bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
ECOSYSTEM APPROACH TO THE REGIONAL PROFESSIONAL POTENTIAL FORMATION IN THE DIGITAL TRANSFORMATION CONDITIONS
Authors: Затепякин О.А. , Казанцева Г.Г. , Иванова Е.В. , Домнышев А.В.
Published: July 2024

В условиях стремительной трансформации жизненных укладов особое значение приобретает построение эко-системы региона как среды для формирования территориального профессионального потенциала, учитывающей региональные особенности и потребности работодателей. Показано, что особенностью проектируемой эко-системы является создание на основе IT-технологий единой платформы, обеспечивающей, с одной стороны, интеграцию цифровых образовательных сервисов и поисковых сервисов работодателей, с другой, – пространство для межличностных коммуникаций, предоставляющих жителями региона возможность обмена знаниями и мудростью во всех областях человеческой жизни, самоопределения в меняющихся социальных условиях, развития себя как гармоничной личности. Отражена значимость трансформации системы региона в экосистему для индустриальных регионов страны на примере Кемеровской области. Показано, что протекающие в регионе демографические процессы препятствуют развитию инноваций, повышению инвестиционной привлекательности, росту уровня жизни и увеличению доходов бюджета. При этом ориентация в регионе на создание и развитие рынков высокотехнологичной продукции и услуг требует наличия интеллектуально и профессионально развитых работников.  Представлена концептуальная идея архитектуры экосистемы региона для формирования территориального профессионального потенциала, что обеспечит устойчивое региональное развитие.

During the rapid lifestyles transformation, it is important to construct the regional eco-system as an environment for the territorial professional potential formation, considering regional peculiarities and the employers’ needs. It is demonstrated that one of the key projected eco-system features is the unified platform creation based on IT technologies. That provides, on the one hand, the digital educational services integration and employers’ search services, on the other, a space for interpersonal communications, providing regional residents with the opportunity to exchange knowledge and wisdom in all areas of human life, self-determination in changing social conditions, oneself’ development as a harmonious person. The transformation significance of the regional system into an ecosystem for the industrial regions is reflected on the Kemerovo region example. It is shown that demographic processes occurring in the region hinder the innovations development in it, increase the investment attractiveness of the region, growth the living standard and budget revenues. At the same time, the regional goal to create and develop markets for high-tech products and services requires the presence of intellectually and professionally developed workers. The conceptual idea of the regional ecosystem architecture for the territorial professional potential formation, which will ensure the sustainable development of the region, is presented.
AGE STRUCTURE OF POPULATION IN THE LIFELONG EDUCATION DEVELOPMENT CONTEXT IN RUSSIA
Authors: Секицки-Павленко О. О.
Published: July 2024

В статье исследуются особенности участия различных возрастных групп российского населения в системе непрерывного образования. В первой части статьи рассмотрены этапы развития концепции непрерывного образования. Во второй части дан краткий обзор российской научной литературы, в которой исследуются проблемы взаимосвязи возраста и участия населения в непрерывном образовании. Анализ российских исследований позволил выделить три основных направления исследования возрастной структуры в контексте непрерывного образования. Сделан вывод о необходимости анализа образовательных траекторий населения на основе деления по возрасту с выделением 5- летних возрастных интервалов. Цель исследования заключалась в оценке параметров участия возрастных групп населения в непрерывном образовании. На базе Выборочного наблюдения участия населения в непрерывном образовании, проведенного Росстатом в 2020 году, показано, что уровень участия по видам непрерывного образования у различных возрастных групп отличается. Выявлено, что получение профессионального образования заканчивается к возрасту 45-50 лет, при этом в возрасте до 40 лет мужчины в большей степени склонны получать профессиональное или дополнительное образование, а в группах старше 55 лет женщины значительно чаще мужчин занимаются самообразованием. Это подтверждает нашу гипотезу о том, что население разного возраста может по-разному подходить к построению образовательных траекторий.

The article presents a peculiarities study of the different age groups involvement in lifelong education in Russia. The first part of the paper presents the development stages of the lifelong education concept. In the second part of the article, the Russian scientific literature is considered, which examines the problems of the relationship between age and participation in lifelong education. An analysis of Russian research has made it possible to single out three main directions for considering the age structure in the lifelong education context. It is concluded that it is necessary to consider the population educational trajectories by using 5-year age groups. The purpose of this study is to assess the age groups involvement parameters in lifelong education. The data of the sample survey of population involvement in lifelong learning, conducted by Rosstat in 2020, show that the involvement level by types of lifelong education differs in different age groups. It was found that the vocational education acquisition ends by the age 45-50, while at the age of up to 40 years, men are more likely to receive professional or additional education, and in groups over 55, women are much more likely to engage in self-education. This confirms our hypothesis that the different ages population may approach the construction of educational trajectories in different ways.
THE DUAL CHARACTER OF THE LABOR RESOURCES’ POSITION IN THE ECONOMIC WARFARE SITUATION
Authors: Кулькова И.А.
Published: July 2024

Статья посвящена научному осмыслению положения трудовых ресурсов в ситуации развязанной странами коллективного запада против Российской Федерации экономической войны. Путём использования библиометрического метода автором проведён анализ публикаций по тематике экономической войны, имеющихся в крупнейшей российской базе данных eLibrary. Прежде всего, в статье описывается экономическая война стран коллективного запада против России, используя методический подход к описанию любой войны в истории человечества, то есть с последовательным указанием: дат, причин и повода, подготовки сторон накануне начала войны, этапов, итогов, последствий и значения. На основе анализа выявлено, что в настоящее время идёт второй этап – острая фаза военных действий в экономической войне. С помощью логического анализа в статье доказывается двойственный характер положения трудовых ресурсов в экономической войне, которые, с одной стороны, выступают объектом военных действий, с другой стороны, являются субъектом войны, и могут играть активную или пассивную роль в военных действиях. Активная роль трудовых ресурсов может иметь положительную или отрицательную направленности. В качестве элемента научной новизны можно обозначить схематичное описание двойственного характера положения трудовых ресурсов в экономической войне.

The article is devoted to the understanding of the labor resources’ situation in the economic warfare started by the collective West countries against the Russian Federation. By using the bibliometric method, we analyzed publications on the economic warfare, available in the largest Russian database eLibrary. First of all, we described the economic warfare of the collective West countries against Russia, using a methodical approach to describing any war in the, that is, with a consistent indication of: dates, reasons and excuses, preparation before the war start, stages, results, consequences and significance. Based on the analysis, we revealed that the second stage is currently underway - the acute hostilities phase in the economic warfare. With the help of logical analysis, we proved the dual nature of the labor resources position in the economic warfare, which, on the one hand, are the object of hostilities, on the other hand, are the subject of war, and can play an active or passive role in hostilities. The active labor resources’ role can be positive or negative. As a scientific novelty element, we bring to your attention a schematic description of the labor resources position dual nature in the economic warfare.
PENSION REFORM IN RUSSIA: IMPLEMENTATION PROBLEMS AND TRENDS
Authors: Бедрина Е.Б.
Published: July 2024

Пенсионная реформа в России актуализирует научные исследования российскогорынка труда в возрастном разрезе. Традиционная сверхзанятость лиц старших возрастов, высокая доля льготников, имеющих право на ранний выход не пенсию, ярко выраженная демографическая динамика и распространение дискриминационных практик являются факторами, оказывающими существенное влияние на эффективность проводимой в России пенсионной реформы. В этих условиях актуализируется попытка на основе доступнойстатистической и социологической информации качественно и количественно оценить особенности проведения пенсионной реформы в России, выявить основные проблемы и тенденции. Информационной базой исследования служат данные официальной статистики о занятости населения в возрастном разрезе, в том числе, по видам экономической деятельности, а также информация, содержащаяся в социологических исследованиях, проводимых в регионах России. В первой части исследования анализируется мировой опыт проведения пенсионной реформы, во-второй – влияние пенсионной реформы, проводимой в России, на занятость населения старших возрастов, в третьей – сложившаяся структура занятости по экономическимвидам деятельности в возрастном разрезе. Анализ позволил выявить незначительный прирост занятости на рынке труда в результате проведения пенсионной реформы, а также наличие дискриминации лиц старших возрастов на российском рынке труда, выразившейся в поляризации занятости по видам экономической деятельности в возрастном разрезе.

The pension reform in Russia updates the scientific research of the Russian labor market in age terms. The traditional overemployment, the high proportion of beneficiaries who have the right to early retirement, pronounced demographic dynamics and the spread of discriminatory practices are factors that have a significant impact on the pension reform effectiveness being carried out in Russia. Under these conditions, an attempt is being made to evaluate, on the basis of available statistical and sociological information, qualitatively and quantitatively the pension reform specifics in Russia, and to identify the main problems and trends. The information base of the study is official statistics on employment by age, including by the type of economic activity, as well as information contained in sociological surveys conducted in the Russian regions. The first part of the study analyzes the world experience of pension reform, the second part - the pension reform impact on the older population employment, and the third part - the employment structure of economic activity by age. The analysis made it possible to identify a slight increase in employment in the labor market as a pension reform result, as well as the presence of discrimination against older people in the Russian labor market, expressed in the employment polarization in types of economic activity by age.
LEGAL TAX MINIMIZATION IN THE RUSSIAN FEDERATION
Authors: Сидоров Ю.В. , Бочков П.В. , Блинова Е.А.
Published: July 2024

В приведенной статье акцентируется ряд вопросов, связанных с оптимизацией налогообложения: сущность, законные способы и механизмы. Авторами проведен анализ состояния налогового законодательства на современном этапе. Целью исследования является проанализировать и изучить налоговую среду в настоящем этапе, характеризующемся наличием значительных ограничений, связанных с введением санкций рядом недружественных стран, а также необходимостью преодоления экономического кризиса, вызванного пандемией коронавируса COVID-19. На примере данного научного исследования показывается, как актуальные угрозы влияют на развитие современной налоговой политики Российской Федерации. Авторы подчеркивают, что политика минимизации налоговых отчислений характерна для многих компаний не только в нашей стране, но и за рубежом. В статье исследуются наиболее распространенные методы минимизации налогов, с выделением отдельно легитимных методов, используемых предпринимателями, и нелегитимных. Также в статье предложена классификация схем снижения налоговой нагрузки, используемых бизнесом в настоящее время; подчеркивается разница понятий «оптимизация налогообложения» и «минимизация налогообложения». Учитывается состояние современных внешнеполитических отношений, вызовы и проблемы, стоящие перед налоговой службой, по экономическому росту организаций в условиях санкций.

This article focuses on the issues related to the tax optimization: the essence, legal methods and mechanisms. The authors analyzed the state of tax legislation at the present stage. The purpose of the study is to analyze the tax environment at the present stage, characterized by the presence of significant restrictions associated with the sanctions’ imposition by a number of unfriendly countries, as well as the need to overcome the economic crisis caused by the COVID-19 coronavirus pandemic. Using this scientific study as an example, it is shown how current threats affect the the modern tax policy development in the Russian Federation. The authors emphasize that the minimizing tax deductions policy is typical for many companies not only in Russia, but also abroad. The article examines the most common methods of minimizing taxes, highlighting separately legitimate methods used by entrepreneurs and illegitimate ones. The article also proposes a classification of schemes for reducing the tax burden currently used by businesses; the difference between the concepts of "tax optimization" and "tax minimization" is emphasized. The state of modern foreign policy relations, the challenges and problems facing the tax service, the economic growth of organizations under sanctions are taken into account.
THEORETICAL APPROACHES IN THE STUDY OF ECONOMIC RELATIONS IN HIGHER EDUCATION
Authors: Новиков С.В. , Плахин А.Е.
Published: July 2024

Актуальность статьи обусловлена необходимостью обобщения теоретических подходов к формированию исследовательской повестки сферы высшего образования. Цель статьи заключается в выделении элементов экономической модели сферы высшего образования на основе анализа соответствующих теоретических концепций. В статье исследованы теории: общественных, индивидуальных и клубных благ, институциональной теории и теории человеческого капитала с точки зрения возможности их использования в процессе описания экономических отношений в сфере высшего образования. Полученные результаты позволили сделать вывод о важности включения в теоретический базис исследования экономических отношений сферы высшего образования проанализированных концепций. Соответствующие теории обосновывают субъектный состав и отношения, возникающие между участниками сферы высшего образования по поводу ресурсного обеспечения, осуществления образовательного процесса, формирования требований к подготовке обучающихся и координации сферы высшего образования со стороны институционального регулятора. В рамках изучения институциональной теории на основе анализа взаимодействия участников сферы высшего образования выявлены укрупненные типы их взаимоотношений, далее на основе предложенной типологии определены субъектный состав и элементы экономической модели сферы высшего образования в теоретических концепциях.

The need to generalize theoretical approaches to the higher education research agenda formation makes this article relevance. The purpose of the article is to highlight the economic model elements of higher education in theoretical concepts. The article explores theories: public, individual and club goods, institutional theory and human capital theory from the point of view of their use in describing the economic relations of higher education. The obtained results allowed to conclude that it is important to include the analyzed concepts in the theoretical basis of the study. Relevant theories substantiate the subject composition and relations that arise between the participants in the higher education sphere regarding resource provision, the educational process implementation, the requirements formation for the student education and the higher education sphere coordination by the institutional regulator. In the process of studying the institutional theory, based on the participants’ interaction analysis in the sphere of higher education, their relationships enlarged types were identified, then, based on the proposed typology, the subject composition and economic model elements of the higher education sphere in theoretical concepts were determined.
PROBLEMS OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEMS’ IMPLEMENTATION AND APPLICATION
Authors: Линецкий Н.А. , Масалова Ю.А.
Published: July 2024

Статья посвящена проблемам внедрения систем управления человеческими ресурсами на российских предприятиях. Проанализированы дефиниции информационных систем управления персоналом (HRIS), возможности их использования в практической деятельности предприятий. Анализ научных публикаций показал, что зарубежные исследования показывают высокую эффективность, которую демонстрируют компании, активно внедряющие HR-аналитику; в то время как для многих российских организаций не очевидной является возможность использования данных о человеческих ресурсах в целях повышения качества принимаемых управленческих решений. Эксперты отмечают нехватку аналитических компетенций у HR-специалистов. В статье проведена систематизации имеющихся в российских компаниях проблем использования HR-аналитики, включающих применение фрагментарной автоматизации, что не позволяет комплексно и на долгосрочную перспективу решать проблемы в части управления человеческими ресурсами организации. В статье также выявлены риски применения аналитического программного обеспечения в HR-департаментах организаций. Сделан вывод о необходимости перехода к более зрелым процессам автоматизации на основе интегрированных информационных HR-систем с единой точкой входа и на единой цифровой платформе, а также разработки и создания в перспективе интеллектуальных HR-систем, которые будут позволять реализовывать стратегические задачи на основе предиктивной аналитики.

The article is devoted to the problems of human resource management systems implementing at Russian enterprises. The human resource information system’ definitions of personnel management information systems (HRIS) and the possibility of their use in the practical activities are analyzed. The scientific publications’ analysis has shown that foreign studies show the high efficiency demonstrated by companies that actively implement HR analytics; while for many Russian organizations the possibility of using data on human resources in order to improve the management decisions quality is not obvious. Experts note the lack of analytical competencies among HR specialists. The article systematizes the problems of using HR analytics in Russian companies, including the fragmented automation use, which does not allow to solute the problems of managing the organization's human resources comprehensively and for a long-term. The article also identified the risks of using analytical software in the HR departments. It is concluded that it is necessary to move to more mature automation processes based on integrated information HR systems with a single-entry point and on a uniform digital platform, as well as to develop and create intelligent HR systems in the future that will allow implementing strategic tasks based on predictive analytics
CIRCULAR ECONOMY IN RUSSIA: TRENDS AND PROSPECTS
Authors: Нога В.И. , Данюкова М.Н.
Published: July 2024

В статье рассматриваются перспективы развития экономики замкнутого цикла (ЭЗЦ) в России. Указывается, что актуальность перехода российской экономики от традиционной, линейной модели на экономику замкнутого цикла обусловлена необходимостью переосмысления принципов потребления и достижением более рационального использования имеющихся материальных ресурсов. Рассматриваются определение, основные характеристики и ключевые принципы циркулярной модели экономики. В рамках обзора международных подходов к концепции ЭЗЦ описываются типовые бизнес-модели экономики замкнутого цикла. В качестве приоритетов формирования экономики замкнутого цикла в России, определенных в рамках обсуждения на Восточном экономическом форуме 2022, указывается максимально рациональное использование исходных сырья и материалов, сокращение образования отходов, создание инфраструктуры для переработки и утилизации отходов, в том числе организация восьми экопромышленных парков, которые должны обладать всесторонними возможностями для переработки основных видов отходов. В статье также подчеркивается, что внедрение бизнес-моделей и процессов, разработанных с учетом российских потребностей реформы в сфере трансформации системы обращения с ТКО, обладает значительным потенциалом для решения острых проблем переработки отходов и исчерпания природных ресурсов.

The article is devoted to the prospects of circular economy development in Russia. It outlines that the urgency of transition of Russian economy from traditional, linear model to the circular economy is caused by the necessity of reconsideration of consumption principles and achievement of more rational use of available resources. Definition, main characteristics and key principles of circular economy model are considered. Within the framework of the review of international approaches to the concept of circular economy, the typical business models are described. The priorities of the formation of this type of economy in Russia were identified in the discussion at the Eastern Economic Forum 2022. They are the maximizing of the rational use of raw and input materials, reducing wastes, creating infrastructure for recycling and disposal, including the organization of eight eco-industrial parks, which would possess all-round possibilities for processing the main types of waste. The article emphasizes the introduction of business models and processes developed with due consideration of Russian reform needs in the sphere of transforming the MSW management system has a significant potential for solving the acute problems of waste processing and exhaustion of natural resources.
METHODOLOGICAL PROBLEMS OF THE STATE PROJECT MANAGING THE SOCIO-ECONOMIC DEVELOPMENT
Authors: Иванов Д.Ю. , Суслов Е.Ю.
Published: July 2024

Всю современную историю ведущие отечественные ученые и государственные деятели находились в поиске путей и подходов к созданию и обеспечению функционирования оптимальной системы управления социально-экономическим развитием России. За последние тридцать лет мы могли наблюдать несколько попыток идейного перезапуска логики управления развитием страны. Подходы стратегического планирования были дополнены системой национальных проектов, но целостная система управления социально-экономическим развитием России в настоящее время не сформирована. Система управления проектной деятельностью в рамках решения стратегических задач развития страны на период до 2024 и 2030 года носит фрагментарный характер. В результате анализа основных руководящих документов становится заметным структурный дисбаланс в системе стратегического планирования. Особенно явно выделяются проблемы инкорпорирования, сопряжения и взаимоувязывания проектного подхода с системой государственного управления. На основе проведенного анализа функциональных этапов стратегического планирования, в настоящей статье предлагается дополнить их этапом проектирования, без которого невозможно эффективно решить стратегические задачи. Авторы актуализируют вопрос разработки методологического подхода для формирования научно обоснованной и адекватной современным реалиям модели проектного управления социально-экономическим развитием России.

Throughout modern history, leading Russian scientists and statesmen have been looking for ways and approaches to create and ensure the optimal system functioning for managing the socio-economic development of Russia. Over the past thirty years, we could observe several attempts to ideological restart the logic of managing the country's development. Strategic planning approaches were supplemented by a system of national projects, but an integral system for managing the socio-economic development of Russia has not yet been formed. The project management system of solving the strategic tasks of the country's development for the period up to 2024 and 2030 is fragmented. As a main guiding documents analysis result, a structural imbalance in the strategic planning system becomes noticeable. The problems of project approach’s incorporation, conjugation and interconnection with the public administration system stand out especially clearly. Based on the analysis of the strategic planning functional stages, this article proposes to supplement them with the design stage, without which it is impossible to solve strategic problems effectively. The authors actualize the issue of developing a methodological approach to the formation of a scientifically based and adequate to modern realities model of socio-economic development project management in Russia.
ORGANIZATIONAL HUMAN POTENTIAL AS A RESOURCE FOR ITS INNOVATIVE DEVELOPMENT
Authors: Карпенко Ю.В.
Published: July 2024

В данной статье рассмотрен вопрос развития кадрового потенциала компании с точки зрения инновационного развития. Были изучены основные теоретические особенности кадрового потенциала, а также проведен анализ инновационных методов развития кадрового потенциала. В теоретической части были изучены основные понятия, специфика, классификация и основные элементы кадрового потенциала. Также в данной статье были выделены актуальные практики применения описанных методов на современных российских предприятиях. Были представлены основные проблемы развития кадрового потенциала в отечественном бизнесе и применения инновационных методов в его наращивании на уровне организаций, а также определены тенденции развития применения кадрового потенциала в российских организациях в качестве ресурса их инновационного развития. На основе проведенного исследования и выявленных проблем развития кадрового потенциала в качестве ресурса инновационного развития отечественных компаний автором предложены рекомендации, связанные с вводом инновационных методов развития кадровой деятельности и модернизации классической системы управления кадровым потенциалом с учетом передовых методов управления персоналом. Инновационное развитие кадрового потенциала современных организаций способствует экономической стабильности и развитию бизнеса в любой сфере деятельности.

This article considers the issue of developing the company's human resources potential from the innovative development point of view. The main theoretical human resources’ features were studied, as well as innovative methods for developing human resources analysis. From the theoretical part, the basic concepts, specifics, classification and main human resources elements were studied. Modern practices for applying the described methods at modern Russian enterprises were also highlighted in this article. The problems of developing human resources in Russian business and the main applying innovative methods problems in building it at the organizational level were presented, as well as trends in the human resources usage development in Russian companies as a resource for their innovative development. Thus, on the basis of the identified problems, author's recommendations are proposed about the innovative methods’ introduction for the personnel activities development and the classical HRM system modernization, taking into account advanced methods of HR management. Innovative human potential development at modern companies contributes to economic stability and business development in any field of activity.
THE ROLE OF CONFIDENTIAL INFORMATION AND PERSONAL DATA PROTECTION IN CONTRACT RESEARCH ORGANIZATIONS (CROs)
Authors: Даниелян Т.А.
Published: July 2024

Целью статьи является исследование регуляторов и политики защиты конфиденциальной информации и персональных данных в контрактной исследовательской организации. Производители фармацевтических препаратов, а также аутсорсинговые организации, оказывающие услуги в этой сфере, должны удовлетворять нормативным требованиям в области защиты конфиденциальной информации и персональных данных. Соответственно, фармацевтические производители, контрактные исследовательские организации разрабатывают, внедряют или совершенствуют элементы комплаенс в области защиты персональных данных и конфиденциальной информации. В данной статье мы рассматриваем общий регламент по защите данных (GDPR) как лучшую практику защиты конфиденциальной информации и персональных данных в контрактных исследовательских организациях, а также нормативные правовые акты и законы, регулирующие эту отрасль. В качестве объекта исследования проанализированы стандарты и политики по защите конфиденциальной информации и персональных данных, действующие в контрактной исследовательской организации. По результатам исследований, проведенных в настоящей работе, мы можем заключить, что внедрение и соблюдение политик и стандартов защиты данных, основанной на GDPR, помогает обеспечить ведение устойчивой деятельности организации и повысить безопасность персональных данных.

The aim of the article is to study the regulations and policies for the protection of confidential information and personal data in a contract research organization. Pharmaceutical manufacturers, as well as outsourcing organizations providing services in this area, are subject to extensive regulatory requirements in the field of confidential information and personal data protection. Accordingly, pharmaceutical manufacturers, contract research organizations develop, implement or refine compliance elements that address areas of potential problems or high risk and are applicable to their own companies. In this article, we review the General Data Protection Regulation (GDPR) as the best practice for protecting confidential information and personal data in contract research organizations, as well as laws that regulate this industry. As an object, the standards and policies on confidential information and personal data in force have been analysed. Having conducted the research, we can conclude that the implementation and compliance with GDPR-based data protection policies and standards helps to solve the following issues: maintaining the sustainable companies’ operation and improving the patient data security.
INSTITUTIONAL MECHANISMS OF POPULATION ADAPTATION IN THE SOCIAL AND LABOR RELATIONS SPHERE
Authors: Кулькова И.А.
Published: July 2024

Статья посвящена исследованию институциональных механизмов адаптации населения в сфере социально-трудовых отношений. Актуальность данной темы вызвана происходящими стремительными изменениями в экономике и обществе не только в России, но и по всему миру, которые требуют от населения значительных усилий по активации адаптационного потенциала. Статья предлагает к научной дискуссии развитие теоретических положений об институтах и социальных организациях в социально-трудовой сфере. Автор дополнил классификацию социальных институтов в сфере социально-трудовых отношений по основанию «объект институционализации» выделением групп институтов регулирования дотрудовых и посттрудовых отношений; в статье определены социальные институты в каждой из групп. При определении социальных организаций, осуществляющих функционирование институциональных механизмов, автором применен стейкхолдерский подход; названы основные стейкхолдеры социально-трудовых отношений. В целях анализа институциональных механизмов содействия населению в адаптации к динамичным изменениям исследованы социальные организации трудовой мобильности в Свердловской области: государственная служба занятости, негосударственные службы и работные сайты, цифровые платформы. Определено направление развития платформенной занятости как социальной организации, реализующей институциональные механизмы адаптации населения в сфере социально-трудовых отношений.

The article is devoted to the institutional mechanisms study of the population’ adaptation in the social and labor relations sphere. The relevance of this topic is caused by the ongoing rapid changes in the economy and society, not only in Russia, but throughout the world, which require significant efforts from the population to activate the adaptive potential. The article proposes for scientific discussion the theoretical provisions development on institutions and social organizations in the social and labor sphere. The author supplemented the social institutions’ classification in the social and labor relations field on the "institutionalization object" basis by identifying groups of institutions for regulating pre-labor and post-labor relations; the article defines social institutions in each of the groups. When determining social organizations that carry out the institutional mechanisms, the author applied a stakeholder approach; the main social and labor relation stakeholders are named. In order to analyze the institutional mechanisms for assisting the population in adapting to dynamic changes, social organizations of labor mobility in the Sverdlovsk region were studied: the state employment service, non-state services and job sites, digital platforms. The direction for platform employment development is determined.
OPTIONS SELECTION FOR ASSESSING THE EFFICIENCY OF THE ERP SYSTEMS’ IMPLEMENTATION
Authors: Шалимов И.П. , Кувшинов М.С.
Published: July 2024

В данной статье проведен анализ существующих методик оценки эффективности внедрения средств цифровизации на примере ERP-систем. На основе анализа существующих методик оценки эффективности бизнес-процессов проведена оценка достаточности методик, описанных в анализируемых исследованиях. Выявлено, что выполнения расчетов рентабельности инвестиций (ROI), экономической добавленной стоимости (EVA) и чистого приведенного дохода (NPV) для актуальной оценки эффективности внедрения средств цифровизации недостаточно, и требуется дополнительная оценка эффективности изменяемых при внедрении бизнес-процессов. Проведен анализ, рассмотрены «Экспресс-метод» К.К. Чупрова, «Методика оценки экономической эффективности бизнес-процессов предприятия» Л.А. Козерод, «Методики оценки эффективности бизнес-процессов в агропромышленном комплексе» Е.В. Титовой, Г.А. Сергуткиной, D. Martey и прочие. Отмечено отсутствие корреляции результатов оценки по данным методикам, эффективности функционирования бизнес-процессов с финансовыми показателями организации. Предложена комплексная методика оценки эффективности внедрения средств цифровизации путем расчета показателей возврата инвестиций (ROI) и чистого приведенного дохода (NPV), а также оценки эффективности функционирования изменяемых при внедрении ERP-системы бизнес-процессов на основе «Методики оценки эффективности бизнес-процессов в агропромышленном комплексе» Е.В. Титовой, Г.А. Сергуткиной, D.Martey.

This article analyzes the existing methods for evaluating the digitalization tools implementation effectiveness on the example of ERP systems. Based on this analysis, an assessment of the methods sufficiency described in the analyzed studies was carried out. It is revealed that the Return on Investment (ROI), the economic value added (EVA), Net Present Value (NPV) calculation for an up-to-date assessment of the digitalization means implementation effectiveness is not enough and requires an additional assessment of the business processes effectiveness changed during implementation. The following techniques have been studied: the K.K. Chuprov’s "Express method", the L.A. Kozerod’s "Methodology for assessing the economic efficiency of enterprise business processes", "Methods for evaluating the effectiveness of business processes in the agro-industrial complex" by E.V. Titova, G.A. Sergutkina, D. Martey and others are considered. According to these methods, the results’ correlation of the business processes efficiency with the financial organizational indicators absence is noted. A comprehensive methodology for evaluating the digital tools implementation effectiveness is proposed by calculating the Return on Investment (ROI) and Net Present Value (NPV), as well as evaluation of the business processes functioning effectiveness changed during the ERP system implementation based on the "Methodology for evaluating the effectiveness of business processes in the agro-industrial complex" by E.V. Titova, G.A. Sergutkina, D.Martey.
ON THE ISSUE OF THE CREATING ONLINE STORE FEATURES IN 2023
Authors: Варосян К.К.
Published: July 2024

В данной статье автором рассматриваются вопросы создания интернет-магазина в 2023 году. Подчеркивается, что сегодня перспективы развития рынка электронной торговли складываются из целой системы факторов, что обуславливает широкие возможности компании по созданию интернет-магазина. Анализируются объемы рынка электронной коммерции в Российской Федерации. Выделяются преимущества и недостатки торговли в сети Интернет по сравнению с офф-лайн торговлей, а также некоторые проблемы и перспективы интеграции в систему Интернет-торговли. Дополнительно производится систематизация преимуществ Интернет-торговли по трем направлениям: преодоление «традиционных» барьеров торговли, специфика продаж через Интернет и ситуационные преимущества 2022-2023 годов. В статье акцентировано внимание также на системе нормативно-правовых законодательных актов и особенностей, определяющих функционирование интернет-магазина. Результатом исследования стал предложенный автором алгоритм создания магазина в сети Интернет и пошаговая методика создания магазина в Интернет, состоящая из четырех этапов и включающая в себя долгосрочные тенденции развития; она учитывает гибкость и адаптивность построения политики развития бизнес-модели и формирующий основу построения деятельности субъекта предпринимательства при интеграции в рынок электронной коммерции.

In this article, the author discusses the online store creating issues in 2023. It is emphasized that today the prospects for the e-commerce market development are made up of a whole system of factors, which determines the wide possibilities for the company to create an online store. The e-commerce market volumes in the Russian Federation are analyzed. The advantages and disadvantages of Internet trading compared to offline trading are highlighted, as well as some problems and prospects for integration into the Internet trading system. Additionally, the advantages of Internet commerce are systematized in three areas: overcoming “traditional” trade barriers, the specifics of online sales, and situational advantages in 2022-2023. The article also focuses on the system of legal and regulatory acts and features that determine the online store functioning. The result of the study was the algorithm proposed by the author for creating a store on the Internet and a step-by-step method for creating online store, consisting of four stages and including long-term development trends; it takes into account the flexibility and adaptability of creating a business model development policy and forming the basis for the business entity activities when integrating into the e-commerce market.
CONCEPTUAL VIEW OF DIVERSIFICATION THEORY
Authors: Пахомовский А.Ю.
Published: July 2024

Современные вызовы внешней среды заставляют корпорации заново пересмотреть сложившиеся подходы к диверсификации бизнеса. Автором в данной статье проведен критический анализ трех основных теоретических подходов к диверсификации, которые являются базисом для менеджмента корпораций при формулировании стратегий диверсификации. Анализ ограничивается теориями продуктовой, а не географической диверсификации. Концепция рыночной силы аккумулирует в себе источники конгломератной силы, позволяющей диверсифицированной компании получить монопольные ренты. Концепция агентских отношений проводит связь между психологическими и экономическими мотивами менеджеров фирмы и характером диверсификации, подробно анализируя механизмы контроля за их зачастую оппортунистической деятельностью. Ресурсная концепция предполагает создание и развитие ключевых компетенций, позволяющей компании быстрее и эффективнее создавать прорывные продукты, которые позволят завоевать конкурентное преимущество на рынке. По каждой из концепций выявлены причинно-следственные связи, а также преимущества и недостатки. В результате анализа был сделан вывод, что ресурсная концепция имеет меньше недостатков, поэтому является основным подходом в науке последние годы, однако отдельные постулаты двух других концепций не менее актуальны в текущих условиях.

Modern external environment challenges are forcing corporations to reconsider the established approaches to business diversification. The author in this article carried out a critical analysis of the three main theoretical approaches to diversification, which are the basis for corporate management in formulating diversification strategies. The analysis is limited to theories of product rather than geographic diversification. The market power concept accumulates in itself the sources of conglomerate power, which allows a diversified company to obtain monopoly rents. The agency relations concept draws a link between the firm managers’ psychological and economic motives and the nature of diversification, analyzing in detail the control mechanisms over their opportunistic (sometimes) activities. The resource concept involves the creation and development of key competencies that allow the company to quickly and efficiently create breakthrough products that will get them opportunity to gain a competitive advantage in the market. Causal relationships, as well as advantages and disadvantages, are identified for each concept. As a result of the analysis, it was concluded that the resource concept has fewer drawbacks, therefore it is the main approach in science in recent years, however, the individual postulates of the other two concepts are no less relevant in the current conditions.
MODERN APPROACHES TO THE EXECUTIVE COMPENSATION SYSTEM DEVELOPMENT AT THE HIGH-TECH ENTERPRISES
Authors: Дегтярев Ю.А.
Published: July 2024

В работе рассмотрены основные подходы к разработке системы материального стимулирования руководящего состава на высокотехнологичных предприятиях. Определены компании, являющиеся высокотехнологичными, и их связь с инновациями. Изложены критерии формирования нефиксированной части заработной платы менеджера, количественные и качественные характеристики, влияющие на ее структуру и значение в абсолютном выражении. Анализ подходов к формированию стимулирующей части заработной платы менеджеров компаний и форм их применения позволил обосновать, что опционный подход к формированию нефиксированной части вознаграждения руководителей неприменим по причине сложности оценки текущей стоимости компаний и корпораций таких высокотехнологичных секторов РФ, как авиационная, ракетно-космическая, атомная и радиоэлектронная промышленность. Предложен примерный перечень ключевых показателей эффективности деятельности, входящих в состав нефиксированной части заработной платы руководителя предприятия, занимающегося высокотехнологичными разработками. Также предложен вариант распределения показателей по группам руководителей на примере двухуровневой системы вознаграждения. Рассмотренные подходы в дальнейшем могут быть использованы при проектировании более сложных систем материального стимулирования работников высокотехнологичных предприятий и корпораций, в том числе как компоненты отдельной подсистемы общей системы материального стимулирования организации.

The paper discusses the main approaches to the monetary incentives system development for management at high-tech enterprises. High-tech companies and their connection with innovation are identified. The non-fixed part of a manager’s salary formation criteria, quantitative and qualitative characteristics that influence its structure and value in absolute terms are outlined. An approaches’ analysis to the executive compensation formation and their application forms made it possible to substantiate that the optional contract is not applicable due to the difficulty of assessing the current value of companies and corporations in such high-tech sectors of the Russian Federation as aviation, rocket and space, nuclear and radio-electronic industry. An approximate list of key performance indicators included into the executive compensation at high-tech enterprise’s development is proposed. We proposed a variant of distributing indicators among groups of managers using a two-level remuneration system as the example. The considered approaches can be used in the designing complex executive compensation systems at high-tech enterprises and corporations, as a subsystem of the organizational monetary incentives system.
Increasing Financial Results through the Organizational and Economic Mechanism of Enterprise Development
Authors: Залилова З.А. , Лукьянов В.Н.
Published: July 2024

В статье проведен анализ существующих методик управления ассортиментом продукции, который напрямую воздействует на формирование положительного финансового результата, что является ключевой целью деятельности любого предприятия. Особое внимание уделено правильному и рациональному ведению ассортиментной политики. В качестве объекта исследования использовалось успешно действующее ООО «ТД Урал-К», который работает на территории России и является крупным игроком на рынке керамической плитки.

The article analyzes the existing methods of managing the product range, which directly affects the formation of a positive financial result, which is the key goal of any enterprise. Particular attention is paid to the correct and rational management of the assortment policy. As objects of study, we used the successfully operating OOO Trade House Ural-K, which operates over a network in Russia and is a major player in the ceramic tile market.
Trends in Photography as a Reflection of Socio-Political Processes
Authors: Нагаева Д.Р. , Изиляева Л.О.
Published: July 2024

Вследствие постоянного присутствия в большинстве сфер человеческой жизни, фотография имеет особое влияние на каждую из них, и понимание обоюдной связи с политико-социальными процессами может содействовать умению управлять интересами и мнением общества, манипулировать его действиями. Являясь частью как активистского, так и эстетического направлений, фотография информирует о каком-либо событии или призывает к действию, часто оставаясь обезличенной. При этом направления, создающиеся под воздействием окружающей обстановки, находят отражение в снимках и фотоколлажах, становясь одними из важнейших исторических документов каждого периода.

Due to its constant presence in most spheres of human life, photography has a special influence on each of them, and understanding their mutual connection with political and social processes can contribute to the ability to manage the interests of society, its opinion and manipulate its actions. Being part of both activist and aesthetic trends, photography informs about an event or agitates for action, while often remaining impersonal. At the same time, the directions created under the influence of the environment are reflected in photographs and photo collages, becoming one of the most important historical documents of each period.