FEATURES OF PERCEPTION BY SUBJECTS OF GENDER AND AGE DISCRIMINATION SETTINGS IN RELATION TO THEM
Authors: T.V. Beskova 
Published: November 2024

The article presents the results of an empirical study to identify signs of gender and age discrimination, based on its perception by discriminated subjects. It is shown that gender discriminatory attitudes on the part of society are felt to a greater extent by women. They are differentiated into two groups: a) the nuclear zone - discrimination in the professional sphere, which is noticed by a large number of women b) the peripheral zone, which includes the prevailing attitudes in the distribution of domestic responsibilities in traditional society, as well as stereotypes and prejudices regarding womens abilities and opportunities. The signs of male discrimination were revealed, the indicators of which do not differ among themselves at a statistically significant level, and therefore are equivalent. These include the following attitudes that are perceived by men as discriminatory: attitudes in the family sphere (the rights to a child are not equal with a woman in a divorce, full responsibility for the financial well-being of the family), social (earlier retirement of women with a longer life expectancy, lack of women of military duty), personal (social prohibition on a mans weakness). Representatives of the older age (50-65 years) are more likely to experience age-related discriminatory installations. The core of these attitudes is formed by those factors that relate to their professional activities (refusal to apply for a job, discrimination in wages, and the employers condescending attitude towards them), and the periphery is the discrimination they perceive in the field of free medical care. Young respondents (17-29 years old) feel the effect of only one discriminatory attitude towards them - a frivolous (mocking) attitude to their opinion, beliefs, values due to lack of life experience.

В статье представлены результаты эмпирического исследования по выявлению признаков гендерной и возрастной дискриминации, основываясь на ее восприятии дискриминируемыми субъектами. Показано, что гендерные дискриминирующие установки со стороны общества в больше степени ощущают женщины. У них они дифференцированы на две группы: а)ядерная зона дискриминация в профессиональной сфере, которую замечает большое число женщин б)периферийная зона, включающая в себя устоявшиеся в традиционном обществе установки в распределении домашних обязанностей, а также стереотипы и предубеждения в отношении женских способностей и возможностей. Выявлены признаки и мужской дискриминации, показатели которых не различаются между собой на статистически значимом уровне, и поэтому являются равнозначными. К ним относятся следующие установки, воспринимаемые мужчинами как дискриминационные: установки в семейной сфере (не равные с женщиной права на ребенка при разводе, полная ответственность за финансовое благополучие семьи), социальной (более ранний уход женщин на пенсию при большей продолжительности их жизни, отсутствие у женщин воинской обязанности), личностной (социальный запрет на проявление мужчиной слабости). Возрастные дискриминирующие установки более ощущают представители старшего возраста (50-65 лет). Ядро этих установок образуют те факторы, которые касаются их профессиональной деятельности (отказ в устройстве на работу, дискриминация в оплате труда, снисходительное отношение работодателя к ним), а периферию ощущаемая ими дискриминация в сфере бесплатного медицинского обслуживания. Молодые респонденты (17-29 лет) ощущают действие лишь одной дискриминационной установки по отношению к ним несерьезное (насмешливое) отношение к их мнению, убеждениям, ценностям из-за отсутствия жизненного опыта.