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A aprendizagem organizacional: a mudança como crescimento nas organizações públicas
Authors: Oliveira Agna Suely Gomes de , Serra Leila Maria Chagas
Published: October 2017

O presente artigo pretende contribuir para a pertinência do estudo sobre a aprendizagem organizacional. Tal abordagem via remeter para futuras pesquisas neste âmbito, tendo em vista a sua relevância num mundo contemporâneo considerado competitivo e dinâmico. Está baseado em fundamentações teóricas, tendo como objetivo apresentar conceitos sobre o processo de aprendizagem organizacional, ressaltando a sua importância no contexto das organizações públicas. Para isso, enfatizou-se a importância da prática da aprendizagem e do conhecimento nas organizações públicas, demonstrando como estas organizações podem aprender e transformar os seus espaços num ambiente de aprendizagem, para investir no desenvolvimento das competências e habilidades do seu capital intelectual. Destaca-se, deste modo, a importância dos gestores públicos no processo de aprendizagem da organização, visto que a sua confiança e aderência às mudanças propicia um clima organizacional, equilibrado e de confiança para os funcionários, motivando-os a aplicar os novos conceitos e promover uma afetiva mudança organizacional. Para clarificar o tema, apresenta-se uma experiencia de aprendizagem organizacional numa empresa pública brasileira, demonstrando de que maneira se deu a internacionalização do conhecimento adquirido e aplicação prática dos mesmo no dia a dia da organização. A conclusão evidenciou que a mudança e a flexibilidade nas organizações públicas são objetivos centrais para a aplicação da aprendizagem organizacional, bem como ficou evidenciado que existe a possibilidade de aprendizagem concreta das organizações públicas. Para tanto nesse artigo são destacados, ainda, reflexões preliminares sobre esta problemática.
Constructo dos desafios e perspetivas da gestão de recursos humanos
Authors: Oliveira Daysa Andrade , Barbosa Allan Claudius Queiroz
Published: October 2017

A gestão dos recursos humanos é discutida no cenário organizacional, por meio da sua análise e utilização de suas ferramentas por viabilizar a adaptação das necessidades das empresas e o alcance de resultados, por influenciar no desenvolvimento das organizações. Diante desta realidade, este ensaio tem por objetivo investigar o processo histórico e a forma como a gestão de recursos humanos vem sendo gerida no Brasil e em Portugal, considerando sua trajetória ao longo dos anos e as transformações sociais que aproximam estas realidades que historicamente possuem laços e raízes comuns. O debate sobre a gestão de recursos humanos nestes países exige uma leitura histórica, factual e conceitual para constituição de um arcabouço capaz de projetar perspetivas futuras para um campo do conhecimento complexo e multidisciplinar. A metodologia adotada neste trabalho foi de caráter qualitativo-descritivo, com a realização de pesquisas bibliográficas. As empresas brasileiras e portuguesas permaneceram durante muito tempo na visão tradicional de recursos humanos, logo, suas gestões apresentam um relativo atraso em relação às suas práticas que foram desenvolvidas para atuarem num mercado estável e previsto, perdendo sua eficiência ao se depararem com situações complexas e inesperadas. Desta forma, o ambiente organizacional tem questionado sobre as práticas tradicionais de gestão de recursos humanos, pressionando o surgimento de novas abordagens. As organizações adotam então um novo perfil de gestão, centrada na informação e no conhecimento. Destaca-se que as formas tradicionais de gestão de recursos humanos são bases importantes, no entanto, apresentam ações rígidas e incompatíveis com as propostas organizacionais atuais. Conclui-se que a gestão de recursos humanos apresenta uma posição ambígua, de destaque contingencial e fragilidade prática, em um ambiente teórico pouco elucidativo destas dificuldades. Contudo, sugere-se uma reflexão sobre os desdobramentos da gestão de recursos humanos no Brasil e em Portugal, para que seja possível projetar desafios e perspetivas, considerando as semelhanças e diferenças em função das diversidades culturais.
Competências dos docentes dos cursos de graduação em administração: uma análise das competências necessárias e exercidas
Authors: Magalhães Yana Torres de , Oliveira Daysa Andrade , Duarte Míriam Barros Assis
Published: October 2017

Presenciou-se, nos últimos anos, o aumento do número de cursos, vagas e instituições de ensino superior no Brasil. Na medida em que existem mais vagas e mais alunos é natural a necessidade de um número maior de professores universitários para ocuparem os cargos nas instituições de ensino. Estes profissionais, mediante combinação de competências com suas características pessoais, as exigências do ambiente e as expectativas dos estudantes, podem contribuir para a eficácia da aprendizagem. Diante desse contexto que se desenvolveu essa pesquisa cujo objetivo foi analisar as competências dos professores do curso de administração de instituições de ensino superior de Minas Gerais. Optou-se por uma pesquisa de campo de caráter qualitativo, realizada por meio de entrevistas semi-estruturadas com 12 docentes de cursos de graduação em administração. Os dados foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo, com o auxílio do software Atlas.ti. Foi elaborado um quadro teórico com 11 competências necessárias aos docentes do ensino superior e, a partir deste quadro, foram analisadas as competências exercidas. Apenas o trabalho interdisciplinar não é praticado por nenhum dos pesquisados, enquanto capacidade de inovação e intervenção, formação continuada e ética são exercidas por todo os entrevistados.
Comunicação organizacional em processos de Downsizing: um estudo de caso
Authors: Ferreira Tânia , Delgado Artur
Published: October 2017

Considerando a atualidade, a presente investigação aborda o processo de comunicação organizacional em situações de downsizing, tendo em atenção a comunicação como um elemento produtor de significados percebidos através dos discursos. São ainda discutidos conceitos como, Mudança Organizacional, Downsizing e Comunicação Organizacional, que se encontram intimamente correlacionados. É utilizada a Análise Crítica do Discurso (ACD) como ferramenta de análise e o estudo de caso como estratégia de pesquisa. A ACD apoa na revelação dos significados subjacentes aos discursos, observados através da entrevista semi-estruturada, de onde se efetuou uma análise de texto em contexto, dando importância aos diferentes grupos envolvidos em todo o processo, 30 vítimas, 20 sobreviventes e 2 decisores, num universo de 100 indivíduos. Por fim, observando os resultados obtidos e o enquadramento teórico, verificou-se que neste estudo de caso a organização não efetuou um plano de comunicação anteriores ao downsizing, efetuou um esforço para manter a comunicação com as vítimas e não com os sobreviventes, tendo sido encontrados discursos de revolta, preocupação e ao mesmo tempo discursos de compreensão e desvalorização.
Assédio moral no trabalho: a relação com a cultura organizacional
Authors: Grazina Isabel
Published: October 2017

Nas organizações laborais o fenómeno do assédio moral tem vindo a agravar-se nos últimos anos e tem chamado a atenção de profissionais de diversas áreas em especial da Medicina, Advocacia e da Psicologia. Este trabalho teve como objetivo avaliar em que medida a cultura organizacional pode ser potenciadora do aparecimento do assédio moral no trabalho. Nesse sentido realizou-se um estudo empírico, utilizando uma metodologia quantitativa, com abordagem dedutiva e na análise e interpretação dos dados recolhidos foram utilizados procedimentos estatísticos do PASW Statistics (versão 18) para Windows, sendo a pesquisa de natureza descritiva. A amostra foi composta por 150 funcionários do ramo bancário e 150 funcionários do ramo da saúde em contexto privado. O instrumento utilizado consistiu na aplicação de um questionário, para medir o nível de incidência do assédio moral no trabalho em termos de auto-perceção dos funcionários, foi utilizado o NAQ-R e para analisar o tipo de cultural organizacional utilizamos o FOCUS-93. Para avaliar a relação existente entre a cultura organizacional e a existência de assédio moral, seguimos duas linhas de orientação, uma fundamentada no modelo dos valores contrastantes de Quinn e outra baseada na teoria do assédio moral de Hirigoyen. Os resultados obtidos demonstraram que a cultura predominante é a de objetivos, que apresenta uma variação explicativa de 90% do total do aparecimento de assédio moral, por outro lado verificou-se a predominância de assédio vertical descendente, percecionado pelos colaboradores.
O bem comum como responsabilidade social da empresa: que "bem"? "Comum", de que forma?
Authors: Varela José António , António Nelson Santos
Published: October 2017

As preocupações das empresas, sobretudo as maiores, quanto à ética dos seus comportamentos são, neste momento, aparentemente generalizadas, como evidenciam, por exemplo, o discurso que adotam ou as iniciativas autorreguladoras a que aderem. No entanto, o movimento da responsabilidade social nas empresas não parece ter alterado de forma profunda o modo como os negócios são entendidos, não só pelos próprios gestores e colaboradores, como também pela sociedade em geral, que encara aquele esforço com ceticismo e desconfiança. Esta realidade, bem como a situação presente de crise económica e financeira internacional, colocam em questão muitos dos pressupostos subjacentes à atividade económica, particularmente no que respeita aos objetivos e fim último das empresas. Com efeito, as conceções mais generalizadas e populares sobre a natureza da empresa refletem as premissas da orientação exclusiva para os acionistas, com resultados que não parecem satisfatórios. A própria teoria dos stakeholders, que propõe a criação de valor para todas as partes interessadas e não apenas para o acionista, não tem provocado, na prática, o repensar da missão dos negócios e de como as empresas podem, de facto, assumir as suas responsabilidades sociais e contribuir para um mundo melhor. É neste contexto que surge a proposta da teoria da empresa baseada no princípio do bem comum, como contributo para colmatar as lacunas e insuficiência do modelo clássico da empresa e da teoria dos stakholders, opondo-se ao primado do interesse egoísta de cada indivíduo, desligado de toda a sua envolvente social e comunitária. Porém, não só o conceito de bem comum tem sido largamente ignorado pelos estudiosos da gestão (Bettignies e Lepineux, 2005) como falar de bem comum é difícil, num contexto individualista e resiste à ideia de um bem que é partilhado e que não corresponde, no fundo, ao interesse camuflado de um determinado grupo (O’Brien, 2008) ou a uma mera distorção que ponha em causa a liberdade de cada indivíduo. Partindo da revisão da literatura sobre o princípio do bem comum e a sua relação com a teoria da empresa, a presente investigação tem como objetivo contribuir para uma definição do bem comum que seja possível operacionalizar pelas empresas. Para tal, considera-se que a ética das virtudes fornece condições para melhor definir o que é o bem, ao mesmo tempo que a corrente comunitarista apela para o sentido de algo que é comum, sem colocar em causa a liberdade individual.
Da motivação ao desempenho dos funcionários públicos Cabo-Verdianos
Authors: Reis Felipa Lopes dos , Tavares Maria Serafina Rocha Alves
Published: October 2017

Com o presente trabalho pretende-se investigar a motivação como uma ferramenta para alcançar a produtividade e a excelência no desempenho das atividades na Administração Pública Cabo-verdiana. Para alcançar o objetivo deste trabalho, fez-se uma pesquisa bibliográfica sobre a Administração dos Recursos Humanos e sobre as diversas teorias relacionadas com a motivação para o trabalho nas organizações. Utilizou-se o método inquisitivo baseado num questionário escrito para se obter dados referentes a motivação dos funcionários da Administração Pública, e após a análise dos mesmos, chegou-se à conclusão que a evolução de uma organização está intimamente relacionada com a valorização dos recursos humanos sendo necessário o reconhecimento do potencial humano nas suas relações afetivas e emocionais, na integração da equipa e no comprometimento de cada um no trabalho que realiza, desenvolvendo a motivação e proporcionando resultados de grande valia para a Administração Pública e para o funcionário público.
Minnesota satisfaction questionnaire: psychometric properties and validation in a population of portuguese hospital workers
Authors: Martins Helena , Proença Maria Teresa
Published: October 2017

Job Satisfaction has been the focus of thousands of studies and published articles in industrial-organizational psychology (Resnick & Bond, 2001).In general, Job Satisfaction is defined as a positive emotional state resulting from the appraisal of one’s job and is linked to the characteristics of one’s work (Dressel, 1982; Butler, 1990; Arches, 1991, cit in Sari, 2004), that is to say Job Satisfaction is usually treated as a collection of feelings or affective responses associated with the job situation, or “simply how people feel about different aspects of their jobs” (Spector, 1997, p.2). In 1967, Weiss, Dawis, England & Lofquist developed the short version of the MSQ - Minnesota Satisfaction Questionnaire, a 5-point Likert-type scale with 20 items. This scale has been widely used in the literature being a well-known and stable over the time instrument (cf. Mathiew and Farr, 1991, Moorman, 1993, Hart, 1999, etc. cit in Fields, 2002); previous researches have been yielding coefficient alpha values ranging from .85 to .91. This instrument is also quite parsimonious, (in comparison with the 72 items of the JDI – Job Descriptive Index, for example). In this study we developed an exploratory factor analysis to assess the factor structure of this scale in a Hospital Workers sample, with N=140, recurring to IBM – PASW. Following this procedure, we conducted a Confirmatory Factor Analysis using AMOS, where our exploratory structure was compared with other structures found in previous studies, namely Martins (2008) and Sousa, Martins and Cruz (2011). This work aims at improving our understanding of the nature and assessment of Job Satisfaction in the Portuguese health care context, providing a more stable ground for future research in this area.
A responsabilidade social das empresas e o Caranguejo das Tenazes de Ouro (Le Crabe aux Pinces d'Or)*, ou a norma que nos permite libertar as empresas das suas cargas de ópio
Authors: Magalhães Ana Filipa
Published: October 2017

Temos por objetivo com a presente apresentação, demonstrar a importância do elemento humano, as pessoas, no que é uma das grandes tendências atuais – a Responsabilidade Social das Empresas. A gestão com base nestes princípios vem sendo apurada por parte da União Europeia, tendo dado origem a vários diplomas nos quais é visível a importância do indivíduo para o alcance desta gestão sustentada e integrada que tem como objetivo essencial a economia, o meio ambiente e a sociedade. Da importância atribuída ao indivíduo resulta, para nós, evidente, a necessidade que existe de estabelecer mecanismos que promovam a sua qualificação, a sua motivação, a sua satisfação e que apelem a uma melhoria contínua das condições de trabalho. Cremos, contudo, que esta mudança não passará apenas por um aumento legislativo, mas sobretudo pela criação de uma mentalidade que adote medidas moral e eticamente corretas, favoráveis à motivação dos colaboradores, sem recear a coima imposta em virtude da violação de um qualquer preceito legal. Ao longo da nossa apresentação, refletiremos sobre as nossas angústias no que respeita à importância dos trabalhadores na empresa no âmbito da política da Responsabilidade Social das Empresas.* Em 1940 é publicado o nono livro da Série “As Aventuras de Tintin”, com o título O Caranguejo das Tenazes de Ouro (Le Crabe aux pinces d'or). Neste livro, o Capitão Archibald Haddock viaja, sem saber, levando uma carga de ópio no seu navio e é resgatado pelo Tintin, passando a ser seu companheiro de aventuras. A analogia que fazemos entre este livro e a Responsabilidade Social das Empresas encontra a sua razão de ser no facto de, também estas, á semelhança do que sucedia com o navio do Capitão, adotarem, por vezes, práticas desconformes, das quais se devem libertar por forma a adotarem um comportamento socialmente responsável.
Values and occupational choose
Authors: Furfari Angela , Brito Sílvio , Caggiano Valeria
Published: October 2017

Several studies demonstrate that Schwartz’s (2006) theory of human values is valid in cultures previously beyond its range. We measured the 10 value constructs in the theory with the Portrait Values Questionnaire (PVQ), a new and less abstract method. This study explores the influence of values in a professional choose, focusing on the associations between social and professional background. The findings support the construct validity of the test. The results suggest, there is a matching between values and occupational choose, there are evident differences between gender and age. These results confirm the international literature about different gender and value system’s. Its theoretical meaning in the context of Schwartz’s culture-level value theory is discussed.
Boas práticas no recrutamento especializado nas redes sociais
Authors: Silva Marlene
Published: October 2017

O processo de Recrutamento tem sofrido alterações, tornando-se mais sofisticado, envolvendo toda a organização e também a toda a comunidade. Para além das fontes de recrutamento tradicionais (jornais, universidades, escolas, entre outros), assistimos à utilização das redes sociais enquanto fonte de potenciais candidatos e futuros colaboradores. Com a Web 2.0, através das redes sociais, surgiu uma forma ainda mais fácil para as organizações conseguirem atrair potenciais colaboradores, oferecendo-lhes uma panóplia de facilitadores de desenvolvimento e utilização das suas ferramentas. A sua utilização tem vindo a aumentar em vários pontos do globo e na realidade é que quando devidamente utilizadas pelos profissionais de GRH, as redes sociais podem permitir melhorar a gestão e facilitar os vários processos, incluindo o recrutamento e seleção, apresentando oportunidades de colaboração, aprendizagem, comunicação e partilha. Numa análise mais profunda, apesar de noutros países, como Inglaterra ou Espanha os estudos na área do recrutamento especializado nas redes sociais estarem bastante avançados e existir uma série de profissionais ocupados e preocupados para a temática, a realidade é que, em Portugal, as informações e estudos sobre a mesma são ainda incipientes e muito embrionários. Na realidade existe pouca informação sobre a importância do “recrutamento social” e suas vantagens em Portugal e sobre boas práticas a manter no “recrutamento social” em Portugal. Com este estudo pretende-se demonstrar quais as implicações, sucessos e vantagens da utilização das redes sociais no recrutamento especializado e principalmente criar um referencial de boas práticas no “recrutamento social”.
Liderança e saúde ocupacional: a promoção de organizações saudáveis
Authors: Araújo Manuel Salvador Gomes de , McIntyre Scott Elmes , McIntyre Teresa Mendonça
Published: October 2017

O estudo do papel da liderança ao nível da promoção de ambientes de trabalho saudáveis tem sido proposto por vários autores das temáticas associadas à gestão de recursos humanos, assim como a áreas afins (Brosdky, 1976; Einärsen, Skogstad, Aasland & Bakken, 2004, Leymann, 1996; Namie & Namie, 2001; Rayner, 1997). O estudo que agora se apresenta procura compreender de uma forma mais global, o papel da liderança na criação de climas organizacionais inibidores ou facilitadores de situações de abuso, assim como do impacto na saúde das pessoas. O bullying no local de trabalho está muitas vezes associado a estilos de liderança autoritários, insensíveis e abusivos, pelo que seria interessante, estudar este tipo de questões associadas ao respeito pela dignidade dos trabalhadores, nomeadamente ao aumentar a consciência dos limites que não devem ser ultrapassados, por estilos de liderança mais “machistas” e ditatoriais. Mais concretamente, importa conhecer o grau de satisfação que os trabalhadores percecionam em relação aos seus superiores, assim como à organização com a qual estão comprometidos em termos contratuais. O estudo procura avaliar a relação mediadora da satisfação dos trabalhadores (com o trabalho e com as chefias) na relação do bullying no local de trabalho e a saúde física e mental dos trabalhadores. O desenho do estudo é do tipo transversal, tendo sido recolhidos os dados num único momento através da seguinte bateria de testes nas suas versões portuguesas: o Negative Acts Questionnaire - Revised (NAQ-R); o Questionário do Clima Organizacional (QuACO); o General Health Questionnaire-12 (GHQ-12); o Rotterdam Symptom Checklist (RSCL); o Job In General Scale (JIG); o Job Descriptive Index (JDI) (Supervision Scale). Os resultados são bastante elucidativos no que concerne ao papel mediador da liderança em termos do impacto no bullying na saúde dos trabalhadores, sendo então lançadas pistas de intervenção no combate a este fenómeno, com programas de intervenção que possam reduzir o stresse ocupacional, e que inevitavelmente influenciarão a incidência de bullying no local de trabalho.
Produtividade e qualidade de vida nas organizações: micro eventos diários no trabalho
Authors: Silva Ana Junça , Caetano António
Published: October 2017

Evidências empíricas salientam a influência de uma diversidade de micro acontecimentos (positivos e negativos) sobre o bem-estar e a produtividade dos indivíduos que se vão registando frequentemente ao longo do dia de trabalho e que são interpretados e vividos como pequenos contentamentos ou como contrariedades (Nezlek, 2007). Por exemplo, a Teoria dos Eventos Afetivos (Ashkanasy & Daus, 2002; Weiss, & Cropanzano, 1996) postula que os eventos diários no local de trabalho causam reações emocionais, positivas ou negativas, que influenciam o comportamento do trabalhador (Brief, & Weiss, 2002). Complementarmente, a Teoria da Avaliação Cognitiva (e.g., Basch, & Fisher, 1998; Lazarus, 1966) assume que os micro eventos provocam reações emocionais, mas estas são mediadas pela avaliação e interpretação que os indivíduos fazem do evento (e.g., Lazarus, 1991, 1999). Estas avaliações parecem ter impacto nas decisões subsequentes dos indivíduos face ao trabalho e à organização, como por exemplo, na intenção de turnover, absentismo, comportamentos extra-papel, comportamentos antissociais, entre outros (Judge, Scott, & Ilies, 2006). Muito embora tenham um carácter de micro eventos, parecem ter um efeito relevante sobre o desempenho e o comportamento dos empregados de uma organização. Apesar de serem frequentes no dia-a-dia de uma organização, as evidências empíricas são insuficientes para sistematizar quais os principais micro eventos diários e, para delinear conclusões específicas acerca do seu impacto no bem-estar e desempenho das pessoas. Com o intuito de contribuir para o desenvolvimento desta questão, este estudo tem como objetivo identificar quais os principais micro eventos quotidianos que podem afetar a produtividade e o bem-estar subjetivo dos colaboradores no trabalho. Para dar resposta a este objetivo foram realizadas entrevistas a uma amostra de trabalhadores em full-time. Os resultados evidenciam a frequência e a importância dos micro eventos que afetam o quotidiano laboral dos gestores.
Participação em atividades de lazer e satisfação com a vida
Authors: Azevedo Cristina Nunes de , Vieira Diana , Moreira Ana , Sousa Eliana , Tomé Bruna
Published: October 2017

Face aos múltiplos desafios pessoais, académicos e sociais que a vivência académica acarreta e sua influência no percurso da vida dos estudantes, este trabalho procura perceber a relação entre a participação em atividades de lazer e a satisfação com a vida dos alunos finalistas da Escola Superior de Estudos Industriais e de Gestão (ESEIG-IPP). Junto de uma amostra constituída por 138 finalistas dos oito cursos lecionados na ESEIG-IPP, foram recolhidos dados com base na Escala de Satisfação com a Vida de Diener (1985) e na Escala de Satisfação com o Suporte Social de Ribeiro (1999). Os resultados obtidos evidenciam diferenças na satisfação com a vida consoante a duração da participação em atividades de lazer e diferenças na duração da participação em atividades de lazer consoante o género. Serão discutidas a relevância dos resultados e suas implicações.
O regresso dos expatriados à organização e país de origem
Authors: Pimenta Ana Patrícia R.
Published: October 2017

Uma das prioridades das empresas competitivas tem sido a gestão eficaz de pessoas de diferentes nacionalidades. A complexidade de se operar em diferentes países e de se empregarem trabalhadores de diferentes nacionalidades é o que diferencia a gestão de recursos humanos tradicional (GRH) da gestão internacional de recursos humanos (GIRH) (Schuler, 2000). Com este estudo, realizado numa empresa multinacional do setor automóvel, procurou identificar-se de que forma os repatriados são acolhidos na organização, no momento do regresso ao País de origem. Por sua vez os objetivos principais foram a análise do processo de repatriação, nomeadamente quais os condicionalismos que o repatriado enfrenta no momento do regresso não só à organização de origem, mas também à sociedade. Em termos metodológicos, foram desenvolvidos três guiões de entrevista distintos: um com o objetivo de analisar a perceção do expatriado/repatriado à organização e País de origem; um outro guião para averiguar acerca das implicações que a expatriação pode ter no âmbito da família que acompanhou o expatriado durante o período de missão; por último procurou-se perceber o conceito de expatriação/repatriação na ótica de quem o concebe, nomeadamente o departamento de recursos humanos da empresa. Relativamente aos resultados deste estudo verificou-se o seguinte: 90% dos entrevistados são do sexo masculino, o que não exclui elementos do sexo feminino; a faixa etária dos expatriados/repatriados situa-se entre os 30-40 anos de idade; as profissões destes entrevistados variam entre Engenheiros, Técnico de Logística, Finanças e Economista; o período de permanência no estrangeiro situa-se entre 3 meses e 6 anos; os principais Países das missões foram Alemanha, Espanha e EUA; 30% dos expatriados fez-se acompanhar pela família, nomeadamente esposa e filhos. No caso das cônjuges/companheiras, durante o período da missão no estrangeiro não exerceram atividade profissional por opção, dado que a prioridade foi para o acompanhamento do crescimentos dos filhos.
Inter-Industry Comparative Advantage of Sudan
Authors: Mzumara Macleans
Published: October 2017

The Author has investigated inter-industry comparative advantage of Sudan. Inter-industry comparative advantage in Sudan is lacking. Industries have insignificant number of product codes in which they have comparative advantage. Exports earnings are not linked to the number of product codes in which comparative advantage exists. Sudan mainly exports crude oil without value addition. It is recommended that Sudan diversifies its economy. It is further recommended that it adds value to its oil by refining it. There is a need of investing in exploration of new endowments to boost comparative advantage. Sudan should work towards attracting foreign direct investment so it can be able to expand its narrow base of comparative advantage
Factors Determining the Effective Role of Microfinance
Authors: Imran Shahina , Arshad Rana M Imran
Published: October 2017

The focus of this study is on the effectiveness of economic, social and institutional factors in manipulating the role of microfinance. It is a primary data research conducted in the Bahawalpur division, Pakistan. The sample consists of 773 respondents, belonging to different microfinance providers of Pakistan that are NRSP, AKHU, FMFB,  KASHF, KB, NRSP-B, TMFB. Data has been collected through face to face structured interviewing using a questionnaire. It has been found that economic wellbeing and economic empowerment of borrowers after availing microfinance is positively affected by consumer protection, education of borrowers, experience, business training, number of employed persons, length of membership, relation to household head, area and family reaction to business activity but negatively by diversion of loan, interest rate, age of the borrowers and number of dependents.
Correlación entre niveles de ansiedad y el Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad en niños de 6 a 8 años
Authors: Alvarado Abad Johana Teresa , Guijarro César
Published: October 2017

En este trabajo investigativo se analiza la correlación existente entre los diferentes niveles de ansiedad y el Trastorno por Déﬁcit de Atención e Hiperactividad (TDAH). La población estudiada corresponde a 85 niños y niñas que tienen en común el diagnóstico de TDAH y acuden a tratamiento psicológico en el Centro de Desarrollo Humano IDEAS, de la ciudad de Cuenca– Ecuador, de edades comprendidas entre los 6 y 8 años. Para la investigación se procedió al análisis y selección de casos diagnosticados con Trastorno por Déﬁcit de Atención e Hiperactividad (TDAH), mediante la interpretación de los criterios diagnósticos del DSM-V y la revisión del historial personal de los participantes, en cuanto a los niveles de ansiedad se empleó el Cuestionario de Ansiedad Infantil (CAS). Se considera dentro del estudio el análisis de factores como la edad y género de los casos con TDAH. La interpretación de los resultados se desarrolló en base a estadísticos descriptivos y exploratorios, obteniendo una relación signiﬁcativa entre el Trastorno por Déﬁcit de Atención e Hiperactividad y los niveles de ansiedad media y alta, de igual manera se evidencia que hay una mayor proporción de niños con niveles de ansiedad y TDAH a diferencia de las niñas.
Entornos virtuales de aprendizaje como apoyo a la enseñanza presencial para potenciar el proceso educativo
Authors: Rodríguez Andino Milagro de la Caridad , Barragán Sánchez Hilda María
Published: October 2017

La incorporación por parte de profesores y estudiantes de los medios y recursos informáticos al proceso de enseñanzaaprendizaje en la educación superior, determina el perﬁl de la universidad moderna, lo cual, supone un proceso integralque fomente el aprendizaje autónomo e implique la creación de una cultura para la apropiación crítica del conocimiento.Este problema ha llevado a realizar diferentes estudios relacionados con el empleo de Entornos Virtuales soportadospor un amplio uso de las TIC para apoyar la enseñanza presencial con lo virtual. Esta investigación se orientó haciala necesidad de promover la utilización de un (EVE/A) sustentado sobre aspectos teóricos que posibilitan el desarrollode habilidades, valores, sentimientos y nuevos umbrales de representación cognitiva, que inﬂuyen en el aprendizaje dequienes interactúan con estos entornos, convirtiéndolos en un poderoso mediador educativo. Se utilizó una muestra de22 estudiantes de la carrera de Ingeniería Empresarial de la Sede Macas. Aplicando la observación cientíﬁca, la revisiónde las actividades colocadas en los cursos diseñados en el EVE/A, las entrevistas y encuestas a profesores y estudiantes,se recogieron los datos que se procesaron estadísticamente obteniendo análisis porcentuales, y medias aritméticas paraelaborar tablas y gráﬁcos. Como principal resultado se destaca que la aplicación de estrategias dirigidas a la solución deproblemas de manera individual y colectiva, así como, el trabajo colaborativo en grupo, basados en una eﬁcaz gestión decontenidos y de información con el EVE/A, permitieron la mejora del rendimiento individual y grupal de los estudiantespotenciando su aprendizaje, la actitud positiva hacia la investigación cientíﬁca y su aplicación en la vida profesional. Laconclusión fundamental indica que con el uso de estas tecnologías es posible implicar más a los estudiantes en su procesode aprendizaje y mejorar su rendimiento académico desarrollando habilidades para el manejo de estos entornos.
Desbordes de la pulsión: sexo indiscriminado entre adolescentes
Authors: Zambrano G. Rosa Maria
Published: October 2017

El objetivo de este reporte cientíﬁco es identiﬁcar las causas que provocan que los adolescentes desborden su pulsiónmanteniendo sexo indiscriminado. Se hace un recorrido por la adolescencia desde el psicoanálisis, desarrollando losconceptos de subjetividad, identiﬁcación, función paterna, castración, acto y acting-out, pulsión, los tipos de pulsión,y destinos de la misma; el cuerpo, el deseo y el goce; se analizan tres casos clínicos que sostienen las argumentacionesteóricas que conﬁrman que el trabajo clínico con adolescentes, dada la condición que caracteriza a sus protagonistas,circula permanentemente por una serie de pulsiones que se desbordan.
The Nature of Urban Heritage: The View from New Westminster, British Columbia
Authors: Stern Pamela
Published: October 2017

Historic waterfronts are iconic sites of urban change, and the redevelopment of urban waterfronts – from sites of industrial work and commerce to post-industrial places of residence, retail and recreation – is a global phenomenon. Official discourses about such places are intimately related to the changes in physical land use, in material practices and in the production of publics. Using ethnographic research conducted in the post-industrial waterfront city of New Westminster, British Columbia, I examine the way that planning discourses about (re)connecting the city to the Fraser River are embedded in broader claims about heritage and identity. New Westminster, a rapidly gentrifying city within Metro Vancouver, has long taken pride in its British colonial past. As city leaders have worked to redevelop the industrial waterfront, however, they have quietly jettisoned the colonial heritage narratives in favour of ones in which local heritage is found in nature, represented by the Fraser River. I examine the ways that urban history, class, and ethnic identity are represented and contested through these discourses, and I argue that despite the very different content of the dominant heritage narratives, they each bracket social class and cultural diversity.
The Uncommons: An Introduction
Authors: Blaser Mario , De la Cadena Marisol
Published: October 2017

This article introduces the term uncommons as a conceptual response to questions that emerged in the context of conflicts around the scale and scope of diverse “commons” that are under threat by extractivism. It introduces the articles for this special issue, which were the result of an invitation to think with the concept of uncommons for a variety of situations. It is concluded that these articles provide a strong grounding to think of uncommons as constitutive of the commons, and that “uncommoning” might be crucial for giving shape to solid commons.
Introduction aux incommuns
Authors: Blaser Mario , De la Cadena Marisol
Published: October 2017

Dans cet article, le terme « incommun » est présenté comme une réponse conceptuelle à des questions soulevées dans un contexte de conflits entourant l'échelle et l'étendue de plusieurs « communs » menacés par l'extractivisme. Il présente les articles de ce numéro spécial, soumis en réponse à l'invitation à réfléchir sur le concept des « incommuns » dans des situations variées. Il conclut que ces articles constituent un fort ancrage suggérant que les incommuns sont constitutifs des communs et que le « faire incommun » pourrait être crucial dans la constitution de communs solides.
Mekong Scales: Domains, Test Sites, and the Uncommons
Authors: Jensen Casper Bruun
Published: October 2017

Inspired by Marilyn Strathern's fractal analyses, this article develops the notions of domain and scale making as a way of conceiving the Mekong uncommons. Juxtaposing the perspectives and activities of community forestry and ecotourism in Kratie Province with policy controversies concerning dam development on the Laos-Cambodia border, I depict each domain as an ontological test site that scales reality in its own distinctive way. Despite their incongruence, these scales gradually become interwoven due to the interactions of domains. These interactions make up the continuous actual becoming of Mekong realities. Rather than conforming to any general ontological schema, however, the outcome is the emergence of divergent, only partly commensurable, practical ontologies. Instead of adding up to a “whole” Mekong, what comes into view is the proliferation of the Mekong uncommons.
In between the Cosmos and “Thousand-Cubed Great Thousands Worlds”: Composition of Uncommon Worlds by Alexander von Humboldt and King Mongkut
Authors: Morita Atsuro
Published: October 2017

Recent scholarship on Indigenous politics has illuminated the complex entanglements of science, bureaucracy, social movements and cosmological practices that tend to occur wherever Indigenous practices meet modern environmental management. These studies have shown how the powerful operations of science and bureaucracy, instantiating Western ontology, have eliminated Indigenous ontologies from public arenas such as those of policy-making. The reductive power of a modern ontology that assumes a “one-world world,” to borrow John Law's (2011) word, is abundantly visible in these ethnographies of ontological encounters. Focusing on some nineteenth-century Thai episodes, occurring at the time when the modern one-world world was still being constructed in the form of new scientific infrastructures of observation, this article examines some of the ontological consequences of these encounters.
Destabilizing the Consultation Framework in Alberta’s Tar Sands
Authors: Mills Jennifer
Published: October 2017

The 2015 election of the New Democratic Party (NDP) in Alberta and the NDP government’s commitment to implementing the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples has opened up new possibilities for reforming the province’s relationship with First Nations and Métis communities. Alberta’s tar sands regulatory process and consultation policy with Indigenous peoples, however, has so far remained the same, and the provincial government continues to support expanding the industry. This article argues that the 2014 Consultation Guidelines imposed by the previous Progressive Conservative government severely limit the participation rights of Indigenous peoples and violate treaty rights by not adequately addressing cumulative impacts. Despite sustained critique by legal scholars and Indigenous communities, previous reforms to the consultation system have not substantively addressed their concerns. In response, several First Nations in Alberta have launched legal actions challenging both the consultation regime and specific project approvals. Following a discussion of consultation and consent in Canada, the article uses recent legal cases to illustrate how Indigenous peoples in Alberta have been excluded from key decision-making around the oil industry. Finally, it considers how the regulatory process must change to respect Indigenous rights and self-determination.
Writing Settlement after Idle No More: Non-Indigenous Responses in Anglo-Canadian Poetry
Authors: Roberts Gillian
Published: October 2017

This article examines the representation of settlement in Canada in the wake of Idle No More in recent Anglo-Canadian literature. It argues that Idle No More engendered a new vocabulary for settler-invader citizens to position themselves in relation to this Indigenous movement, with non-Indigenous Canadians self-identifying as “settlers” and “allies” as a means of both orienting themselves with respect to Indigenous resistance to the settler-invader nation-state and signalling an attempted solidarity with Idle No More that would not lapse into appropriation. Four very different poetic texts by non-Indigenous authors demonstrate this reconsideration of settlement in the wake of Idle No More: Arleen Paré’s Lake of Two Mountains (2014); Rachel Zolf’s Janey’s Arcadia (2014); Rita Wong’s undercurrent (2015); and Shane Rhodes’s X (2013). Although only the latter two make explicit reference to Idle No More, all four engage with historical and current colonialisms, relationships to land and water, and relationships between Indigenous peoples and settler-invaders, providing examples of new understandings and representations of (neo-)colonial settlement in post–Idle No More Canada.
Registration of Five Upland Cotton Mutant Germplasm Lines with Superior Fiber Length, Strength, and Uniformity
Authors: Bechere Efrem , Zeng Linghe , Auld Dick
Published: October 2017

Mutant germplasm lines MD 15‐Mut 13 (Reg. No. GP‐1025, PI 681706), MD 15‐Mut 31 (Reg. No. GP‐1026, PI 681707), MD 15‐Mut 61 (Reg. No. GP‐1027, PI 681708), MD 15‐Mut 89 (Reg. No. GP‐1028, PI 681709), and MD 15‐Mut 138 (Reg. No. GP‐1029, PI 681710) are unique genotypes of upland cotton (Gossypium hirsutum L.). These germplasm lines were developed by the USDA‐ARS, Stoneville, MS, and released on 18 Apr. 2017. In 2008, about 5000 seeds of the germplasm line MD 15 were chemically mutagenized with 3.2% (v/v) of ethyl methane sulfonate. The treated seeds were hand planted in the field in 2008 to produce the M0 generation. One boll was hand‐picked from each of 2000 surviving plants, and this bulk was planted in 2009 to produce the M1. In 2010, 2011, and 2012, the same procedure was followed to produce the M2, M3, and M4 generations, respectively. Individual progeny rows of the best fiber quality mutants, along with the check genotypes, were tested in replicated trials at Stoneville during 2013 to 2016. These tests identified five mutants designated as MD 15‐Mut 13, MD 15‐Mut 31, MD 15‐Mut 61, MD 15‐Mut 89 and MD 15‐Mut 138 with outstanding fiber length, strength, and uniformity. These mutants have long to extra‐long, very strong, and highly uniform fibers.
Low Reynolds Number Flow Around Tori of Different Slenderness Γ
Authors: Lazeroms Werner , De Tullio Marco , De Santis Nicola , Pizzoferrato Roberto , Verzicco Roberto
Published: October 2017

We present the results of axisymmetric and three-dimensional numerical simulations of the flow around a torus in the low Reynolds number regime [ 10 − 2 ; 3 × 10 3 ] and aspect-ratio 0 < Γ = 2 a / R ≤ 2 (core diameter over toroidal radius). It is shown that as Γ → 0 , consistent with intuition and the results from the literature, the flow tends to that of a two-dimensional circular cylinder while for Γ → 2 the flow is that around a bluff obstacle. It has been observed that in a small region of the R e – Γ phase space, the flow develops an axisymmetric recirculation detached from the torus and with a vorticity distribution that resembles the Hill vortex. In the range 0 < Γ ≤ 2 , several different regimes have been observed; the peculiarities of each regime are analyzed and, whenever possible, similarities and differences with other classical flows are discussed.
Synthesis and Electroluminescence Properties of 3-(Trifluoromethyl)phenyl-Substituted 9,10-Diarylanthracene Derivatives for Blue Organic Light-Emitting Diodes
Authors: Kwak Sang , Lee Kang , Lee Ji-Eun , Yoo Jisu , Yi Yeonjin , Kwon Hyoshik , Lee Hyunbok , Park Myung , Chung Yongseog
Published: October 2017

Diaryl-substituted anthracene derivatives containing 3-(trifluoromethyl)phenyl) groups, 9,10-diphenyl-2-(3-(trifluoromethyl)phenyl)anthracene (1), 9,10-di([1,1′-biphenyl]-4-yl)-2-(3-(trifluoromethyl)phenyl)anthracene (2), and 9,10-di(naphthalen-2-yl)-2-(3-(trifluoromethyl)phenyl)anthracene (3) were synthesized and characterized. The compounds 1–3 possessed high thermal stability and proper frontier-energy levels, which make them suitable as host materials for blue organic light-emitting diodes. The electroluminescent (EL) emission maximum of the three N,N-diphenylamino phenyl vinyl biphenyl (DPAVBi)-doped (8 wt %) devices for compounds 1–3 was exhibited at 488 nm (for 1) and 512 nm (for 2 and 3). Among them, the 1-based device displayed the highest device performances in terms of brightness (Lmax = 2153.5 cd·m−2), current efficiency (2.1 cd·A−1), and external quantum efficiency (0.8%), compared to the 2- and 3-based devices.
Mental Health Literacy Content for Children of Parents with a Mental Illness: Thematic Analysis of a Literature Review
Authors: Riebschleger Joanne , Grové Christine , Cavanaugh Daniel , Costello Shane
Published: October 2017

Millions of children have a parent with a mental illness (COPMI). These children are at higher risk of acquiring behavioural, developmental and emotional difficulties. Most children, including COPMI, have low levels of mental health literacy (MHL), meaning they do not have accurate, non-stigmatized information. There is limited knowledge about what kind of MHL content should be delivered to children. The aim of this exploratory study is to identify the knowledge content needed for general population children and COPMI to increase their MHL. A second aim is to explore content for emerging children’s MHL scales. Researchers created and analyzed a literature review database. Thematic analysis yielded five main mental health knowledge themes for children: (1) attaining an overview of mental illness and recovery; (2) reducing mental health stigma; (3) building developmental resiliencies; (4) increasing help-seeking capacities; and (5) identifying risk factors for mental illness. COPMI appeared to need the same kind of MHL knowledge content, but with extra family-contextual content such as dealing with stigma experiences, managing stress, and communicating about parental mental illness. There is a need for MHL programs, validated scales, and research on what works for prevention and early intervention with COPMI children.
Housing Affordability in Metropolitan Areas. The Application of a Combination of the Ratio Income and Residual Income Approaches to Two Case Studies in Sicily, Italy
Authors: Napoli Grazia
Published: October 2017

Housing affordability problems have become more serious over the course of the last few decades and are now also affecting the middle-class, despite the fall in prices on the housing market. This study proposes a methodology to assess threshold-income as an index for measuring housing affordability by applying a combination of the ratio income and residual income approaches. The methodology is applied to two particular areas of Sicily in Italy as case studies consisting of medium-size metropolitan areas located in a less developed European region. The areas have been chosen on the basis of their different territorial structure: a polarized area that comprises a high-density city centre and a polynuclear urban region. The results are diversified for income level, as well as for town and urban zone, and allow us to compare the housing affordability problems between towns belonging to the same metropolitan area.
Spatial Multi-Criteria Decision Support System and Strategic Environmental Assessment: A Case Study
Authors: Torrieri Francesca , Batà Antonella
Published: October 2017

This contribution focuses on the Strategic Environmental Assessment (SEA) as an important tool to ensure sustainable development and reach a high level of environmental protection. More specifically, this paper provides an evaluation method based on the integration of Geographic Information System (GIS) and Multi-criteria Analysis—named Integrated Spatial Multi-criteria Decision Support System (ISMDSS)—to support the preparation of environmental assessment reports and the construction of scenarios for the adoption of urban plans, as an innovative tool that integrates objectives and multidimensional (economic, environmental, and social) components, as well as different approaches and models for the construction of a long-term shared vision. In particular, considerations are made by presenting a thought-provoking case study on the SEA of the urban plan of the municipality of Marzano di Nola, located in the province of Avellino in the Campania region. The experiment carried out showed the potentiality of the ISMDSS to evaluate the impacts of different scenarios with the aim of developing a sustainable urban municipal plan. The spatial dimension is useful in understanding the dynamics that characterize each environmental topic in a specific area, by considering not only the components of the natural and developed environment, but also the interactions with social and economic components.