bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Метод контроля и локализации источников СВЧ-излучения в окружающую среду
Authors: Седельников Ю.Е. , Шагвалиев Т.Р.
Published: February 2025

В статье рассматривается проблема контроля электромагнитного загрязнения окружающей среды вследствие «утечки» энергии в промышленных СВЧ-установках. Отмечено отсутствие средств измерений, в полной мере отвечающих требованиям. Предложен новый принцип построения аппаратуры для экологического электромагнитного контроля. В основу положено измерение комплексных значений напряжённости электрического поля в ряде точек, расположенных в зоне ближнего излучённого поля с последующей реконструкцией пространственного распределения источников излучения. Оценки, полученные в результате проведённого моделирования, показывают возможность надёжного обнаружения и локализации мест «утечки». Проведён анализ возможностей и путей практической реализации измерительной аппаратуры.

Introduction. The operation of industrial installations utilizing microwave technologies inevitably results in the unintentional emission of electromagnetic energy beyond the confines of these installations or even the industrial premises. Often, the design of microwave and high frequency (HF) equipment for industrial applications falls short in providing adequate shielding against electromagnetic field leakage. The existing equipment employed by regulators is primarily designed for measuring overall levels of electromagnetic fields and doesn’t fit for localizing the specific areas where electromagnetic energy 'leakage' occurs. Utilizing the technical equipment used by radio monitoring services for these purposes is impractical due to its high cost, rendering it inaccessible for widespread use in addressing electromagnetic environmental concerns. Consequently, the development of affordable and straightforward methods and tools for identifying and monitoring sources of electromagnetic pollution represents an urgent challenge. The aim of this research is to establish principles and methods for creating equipment capable of detecting and localizing inadvertent microwave radiation emissions originating from industrial and agricultural technological installations. The paper introduces a novel approach for designing equipment aimed at environmental electromagnetic monitoring. This approach revolves around measuring the complex values of electric field strength at multiple points within the vicinity of the radiated field. Subsequently, it involves reconstructing the spatial distribution of radiation sources. Findings. We've developed a novel control methodology that serves as the basis for creating equipment capable of detecting 'leakage' of electromagnetic energy from industrial microwave installations and then pinpointing their source through an innovative process of reconstructing radiation source distribution. Computational modeling has confirmed that the necessary hardware for implementing this measurement system can be developed using readily available components.
Алгоритм интеграции сканеров уязвимостей с системами мониторинга рисков информационной безопасности и представления результатов сканирования в формализованном виде
Authors: Мунтян М.М. , Сидоркина И.Г.
Published: February 2025

В статье представлен алгоритм, позволяющий произвести интеграцию сканеров уязвимостей с системами мониторинга рисков информационной безопасности. Для этого предложен подробный анализ сканеров уязвимостей и систем мониторинга, на основании которого производится заключение о возможности проведения интеграции функционала инструментов. Также предложен алгоритм формализации результатов сетевого сканирования для выявления угроз, присутствующих в информационной инфраструктуре, направленный на повышение эффективности управления угрозами информационной безопасности посредством сокращения времени проведения инвентаризации элементов IT-инфраструктуры и анализа полученных данных.

Introduction. The reasoning for integrating vulnerability scanners with systems for monitoring information security risks arises from the limitation of using each product independently, as it hinders the establishment of comprehensive protection for critical resources. This outcome is supported by a thorough examination of the currently employed scanners and monitoring systems. This study aims at enhancing the efficiency of data collection from network infrastructure, reduce processing time, and elevate the quality of information security threat management. Research Methodology. To accurately compute output probabilities, the adoption of intelligent analysis methods is proposed. These methods are capable of swiftly processing vast datasets and eliminate the potential influence of human error. Findings. The algorithm presented here holds the potential to enhance the efficiency of information security threat management. This conclusion is supported by the algorithm's capability to establish connections between vulnerabilities and information security threats, thus recognizing them as interdependent entities. Furthermore, the algorithm's design, based on the proposed integration approach, distinguishes between vital and less critical data, streamlining the analysis process. The incorporation of intelligent methods additionally expedites data processing and decision-making. However, even without considering these methods, the proposed algorithm is already effective in substantially reducing the most critical parameters, including time, error probability, and data processing volume. Conclusion.Consequently, integration paves the way for fully automating the information security process.
ИССЛЕДОВАНИЕ ИЗМЕНЧИВОСТИ ВЕГЕТАТИВНЫХ И ГЕНЕРАТИВНЫХ ОРГАНОВ И ПОСЕВНЫХ КАЧЕСТВ СЕМЯН ЛИСТВЕННИЦЫ АМЕРИКАНСКОЙ В УСЛОВИЯХ ИНТРОДУКЦИИ
Authors: Лавренов М.А.
Published: February 2025

Приведены исследования по изменчивости морфологических признаков, а также представлен анализ на посевные качества семян лиственницы американской в условиях интродукции в Главном ботаническом саду им. Цицина (г. Москва). Всхожесть семян сравнивалась с динамикой всхожести лиственницы сибирской, европейской и ольгинской. Полученные результаты могут быть использованы при проведении дальнейшей интродукции лиственницы американской в условиях европейской части России.  

Introduction. Definition of germinating capacity and viability of seeds is of significant importance for introduction. There are no references to American larch (Larix laricina L.) in the standards for definition the sowing qualities of seeds and for determination the degree of quality for the seeds of coniferous species (12 kinds of larches are included). The goal of the research is to study the variability of morphological characters of cones, needles and seeds of American larch (Larix laricina L.) as well as to carry out the analysis for sowing qualities of seeds of American larch, growing under  the  conditions of introduction. Objects and methods of research. American larch was introduced in the Main Botanical Garden (Moscow) in 1956.  Fifty nine trees were grown from the seeds brought from the USA and Canada. Germinating capacity, viability, and degree of quality of seeds were determined in accordance with the international standards. The samples of cones and needles for the research purposes were collected in the sunny side of the bottom of tree crowns. Results. There is a substantial similarity between American and European larches on the dynamics of seed germination. This makes it possible to use the recommendations of the standards for European larch to define the germinating capacity of the seeds of American larch. Germinative energy and germinating capacity of the seeds of American larch were 8 and 15,8 % accordingly. Using the requirements of the standards for determination the degree of quality of seeds of European larch, the seeds of American larch may be designated as the seeds of 2 degree of quality. The share of viable and germless seeds of American larch under the conditions of introduction is very close to the figures for European larch. To estimate the seed qualities of American larch, it is possible to use the parameters recommended GOST 14161-86 (Government Standard) for the seeds of European larch. Conclusion. Under the conditions of introduction, low germinating capacity of seeds is determined. It is explained with the particularity, typical for Larix Mill at large and Americal larch in particular. It is recommended to use GOSTs (Government Standards) elaborated for European larch.
Растительные пластики на основе шелухи проси
Authors: Ershova A.S. , Savinovskikh A.V. , Vasileva A.A. , Artemov A.V.
Published: February 2025

Цель исследований заключалась в изучении влияния технологических факторов при получении растительного пластика на основе шелухи проса (Panicum miliaceum) и оценки его физико-механических свойств. Установлено, что требуется разработка определённого подхода к получению растительного пластика на основе шелухи проса (использование других режимов прессования, использование различных модификаторов). Изучена динамика изменения свойств изделий по отношению к активному грунту в течение трёх недель. Дана оценка биостойкости получаемых материалов по отношению к активному грунту. Выявлены низкие прочностные свойства и водостойкость у изделий на основе растительного пластика на основе шелухи проса после испытаний на биостойкость, что косвенно подтверждает возможную эксплуатацию данных материалов в местах, подверженных биологической деградации только после соответствующей антисептической обработки.

Introduction. Nowadays a large amount of secondary wastes of plant origin are generated. One of the ways to treat the wastes is to get the plant-based plastics without any binding material (RP-BS). The main danger for plant-based plastics in the process of storage and operation is the tendency to bio-damage which is caused by different fungi. The purpose of this study was to experimentally evaluate the biodegradation of plant-based plastics without binders on the basis of agrarian wastes in active soil to the change of physical and mechanical properties. Objects and methods of research. Products made of RP-BS and based on pearl millet husks were the object of the research. The objects of comparison were products of RP-BS on the basis of pearl millet husks and products made of wood plastic without binders (RP-BS) based on wood sawdust. Active soil (a mixture of sand, horse manure and garden soil (equal quantity)) was used to assess the biodegradation. The studied samples of RP-BS and DP-BS were placed in a container with active soil. The duration of exposure of samples in active soil at room temperature was 14 days. Before and after testing for biodegradation in active soil, the initial physical and mechanical properties of RP-BS and DP-BS samples were determined. Research results. The dynamics of changes in the properties of products in relation to the active soil within 3 weeks was studied. Bio-resistance of the obtained materials in relation to the active soil was assessed. For RP-BS on the average (for all batches) the hardness reduction was 70 %, the number of elasticity – 47 %, compressive modulus of elasticity – 80 %, breaking stress – 68 %, yield strength – 68 %. Conclusion. Low strength properties and water resistance of the products based on plant plastics on the basis of pearl millet husks after bio-resistance tests were revealed. It indirectly confirms the possible operation of these materials in places subject to biological degradation only after the appropriate antiseptic treatment.
The Influence of Role Clarity, Work Environment, and Job Satisfaction on Career Commitment (An Empirical Study at the Regional Secretariat and DPRD Secretariat of Tanah Datar Regency)
Authors: Hidayat Rahmat , Yunus Mukhlis
Published: February 2025

This study aims to examine and validate the influence of role clarity, work environment, and job satisfaction on career commitment. The population in this research consists of 100 employees at the Regional Secretariat and DPRD Secretariat of Tanah Datar Regency, with 100 respondents successfully processed. The data used is primary data, collected through questionnaires. The analytical tool employed in this study is SmartPLS 3.3.3 software. The results indicate that role clarity has a positive influence on career commitment, and job satisfaction also positively impacts career commitment at the Regional Secretariat and DPRD Secretariat of Tanah Datar Regency. However, the work environment does not affect career commitment in this context.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SEKADAU
Authors: B11211039 Yohanes Jhon
Published: February 2025

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) gaya kepemimpinan demokratis, gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan bebas dan kinerja, (2) pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan bebas baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sekadau. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sekadau dengan jumlah populasi 103 orang dan yang menjadi sample 51 orang. Metode sebagai alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan. Isi dari kuesioner tersebut terbagi menjadi empat variabel yaitu gaya kepemimpinan demokratis, gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan bebas dan kinerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data berbentuk angket model skala Likert yang sering digunakan untuk suatu pertanyaan dan responden diminta untuk menunjukkan tingkat kesepakatan mereka dalam mengisi kuesioner. Lima butir skala yang digunakan untuk mengukur kompensasi, kemampuan dan kompensasi kerja adalah Selalu, Sering, Kadang-kadang, Jarang dan Tidak Pernah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontribusi variabel gaya kepemimpinan demokratis, gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan bebas dan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sekadau memperlihatkan hasil secara umum masuk dalam kriteria baik. Hasil pengujian model regresi menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan gaya kepemimpinan bebas terhadap kinerja tidak signifikan dan pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja memiliki pengaruh yang signifikan negatif. Secara simultan faktor gaya kepemimpinan demokratis, gaya kepemimpinan otoriter dan gaya kepemimpinan bebas mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Sekadau Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Sekretariat daerah Kabupaten Sekadau
PENGARUH DIKLAT TEKNIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN LANDAK
Authors: B11211087 Susi
Published: February 2025

Penelitian ini berjudul Pengaruh Diklat Teknis Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Landak yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Diklat Teknis Terhadap Kinerja Pegawai dan perbedaan kinerja pegawai berdasarkan tingkat pendidikan dan Jabatan/Golongan. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan data primer yaitu melalui penyebaran kuesioner dan wawancara serta menggunakan data sekunder yang meliputi data internal yang diperoleh dari Dinas Kesehatan Kabupaten Landak dan data eksternal yang berhubungan dengan penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Landak sebanyak 50 orang dan diambil sampel 48 orang karyawan. Berdasarkan analisis korelasi spearman, diketahui bahwa ada pengaruh antara waktu pelaksanaan diklat (X1), peserta diklat (X2) dan materi diklat (X3) dengan Kinerja (Y) pada Dinas Kesehatan Kabupaten Landak. Berdasarkan analisis uji Kruskal-Wallis, bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan antara kinerja pegawai berdasarkan tingkat pendidikan, serta tidak ada perbedaan yang signifikan antara kinerja pegawai berdasarkan jabatan/golongan pada Dinas Kesehatan Kabupaten Landak. Kata Kunci : Diklat Teknis, Kinerja
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL (STUDI PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN DI BEI)
Authors: B11210111 Andryes
Published: February 2025

The objective of this research are to identify empirical evidence about the effect of corporate governance component to the financial performance on mining companies. The sample in this study is mining company that has listed in Bursa Efek Indonesia (BEI) during the period from 2009 to 2011. The result showed that the component of corporate govenance have a significant effect on firm value as measured by TobinsQ, while the companys performance as measured by ROE the effect becomes insignificant. Also from GCG component, only board of the directors, have a significant influence on financial perfomance by using TobinsQ showed a significant positive effect. The suggestion in this research is corporate governance mechanisms need to be implemented by the mining company not only as a formality to complete the legality of the company, but use it as a monitoring function for the company in an effort to improve financial performance. Keywords: Good Corporate Governance Component, ROE, TobinsQ
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN LANDAK
Authors: B11211088 Zulkiflie
Published: February 2025

Kinerja merupakan salah satu ukuran prestasi dan produktivitas dari seorang tenaga kerja di dalam suatu organisasi. Efektifitas organisasi pada dasarnya banyak dipengaruhi oleh efektifitas para individu, dan oleh karenanya kinerja pegawai berpengaruh pula pada kinerja organisasi secara keseluruhan. Reformasi di segala bidang kehidupan dan otonomi daerah ternyata telah menuntut kinerja yang optimal dari para pegawai, terutama di sektor publik. Tentu saja terdapat banyak faktor yang bisa mempengaruhi kinerja pegawai tersebut, baik yang bersifat ekternal maupun internal. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang berperan mempengaruhi kinerja pegawai di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Landak, dengan berfokus pada faktor-faktor Kemampuan, Kedisiplinan, dan Motivasi, sebagai yang berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Di dalam penelitian ini digunakan sampel sebanyak 48 orang responden, mecakup keseluruhan pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Landak. dengan metode penelitian yang berbentuk diskriptif ini, penelitian ini juga bermaksud mengangkat hipotesis yang berbunyi bahwa: Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Landak ditentukan Oleh Kemampuan, Kedisiplinan, Motivasi Kerja baik secara simultan maupun sendiri-sendiri. Pengolahan data di dalam analisis penelitian ini menggunakan model statistik, menggunakan software aplikasi SPSS ver.17. Hasil uji instrumen penelitian mengindikasikan bahwa semua variabel penelitian adalah valid dan reliabilitas. Hubungan antar variabel yang dirumuskan dengan fungsi regresi linear berganda menghasilkan persamaan: Y = 3,915 + 0,339x1 + 0,114x2 + 0,522x3 + 1,52373. Pengujian asumsi klasik menunjukkan bahwa variabel-variabel Kemampuan (x1), Kedisiplinan (x2), dan Motivasi (x3) berdistribuasi normal serta bebas baik dari persoalan Heteroskedastisitas maupun Multikolinearitas. Penelitian ini berakhir dengan beberapa temuan berkaitan dengan pengujian hipotesa tersebut. Hasil pembuktian hipotesa secara simultan, menggunakan uji-F membuktikan bahwa Kemampuan (x1), Kedisiplinan (x2), dan Motivasi (x3) secara signifikan tidak berpengaruh terhadap dan dapat menjadi prediktor terhadap Kinerja Pegawai (Y). Akan tetapi, pembuktian hipotesis secara parsial, menggunakan uji-t menunjukkan hasil yang sedikit berbeda, di mana hanya Kedisiplinan (x2) yang bisa menjadi prediktor atas Kinerja Pegawai, sedangkan faktor-faktor lainnya tidak memperlihatkan adanya pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai tersebut. Kata Kunci : Kinerja, Kemampuan, Kedisiplinan, dan Motivasi.
PENGARUH KEMAMPUAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEKERJAAN PENGGUNA SISTEM INFORMASI DI PT. PLN (PERSERO) AREA SINGKAWANG
Authors: B11210096 Nanang Dwi Sukmono
Published: February 2025

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh kemampuan dan kepemimpinan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pengguna Sistem Informasi pada PT. PLN (Persero) Area Singkawang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan/karyawati di lingkungan PT. PLN (Persero) Area Singkawang yang bekerja dengan memanfaatkan peran Sistem Informasi sebanyak 100 karyawan yang terbagi di 4 bidang / bagian. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 orang dimana yang memenuhi syarat adalah 70 orang. Penentuan jumlah survey didasarkan atas pemanfaatan system informasi sebanyak 70 orang, yang mana sudah memenuhi syarat validitas survey. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari kemampuan dan kepemimpinan sebagai variabel bebas dan Kinerja Pengguna Sistem Informasi sebagai variabel terikat. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan deskriptif kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif persentase menunjukkan bahwa variabel kemampuan termasuk dalam kategori tinggi dengan bobot frekuensi 4,18, kepemimpinan dengan bobot 4,04 serta kinerja pekerjaan pengguna sistem informasi 3,83. Hasil analisis regresi dalam penelitian ini Y= 3,817 + 0,388 X1 + 0,309 X2 Variabel kemampuan memiliki nilai t hitung 5,267 lebih besar dari t table sebesar 2,069 dengan tingkat signifikasi 0,003 lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti kemampuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pekerjaan pengguna system. Variabel kepemimpinan memiliki nilai t hitung 3,078 lebih besar dari t table sebesar 2,069 dengan tingkat signifikasi 0,003 lebih kecil dari 0,05 (5%). Hal ini berarti kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pekerjaan pengguna sistem informasi. Variabel kemampuan dan kepemimpinan secara simultan memiliki nilai F hitung 92,220 lebih besar dari F table sebesar 3,422 dengan tingkat signifikasi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti kemampuan dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pekerjaan pengguna system informasi. Kata Kunci : Kemampuan, Kepemimpinan, Kinerja Pekerjaan Pengguna SI
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MELAWI
Authors: B11211016 Agustina Evilistriani
Published: February 2025

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) gambaran kepribadian, motivasi berprestasi dan kinerja, (2) Pengaruh kepribadian dan motivasi berprestasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Melawi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada sekretariat daerah kabupaten Melawi dengan jumlah populasi 96 orang, penentuan besarnya sample menggunakan rumus Slovin dan sample diketahui berjumlah 78 orang. Metode sebagai alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh pegawai yang terpilih sebagai sample. Isi dari kuesioner tersebut terbagi menjadi tiga variabel yaitu variabel kepribadian, motivasi berprestasi dan kinerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data berbentuk angket model skala Likert yang sering digunakan untuk suatu pertanyaan dan responden diminta untuk menunjukkan tingkat kesepakatan mereka dalam mengisi kuesioner. Lima butir kategori yang digunakan untuk mengukur adalah Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Ragu-Ragu (RR), Tidak Setuju (TS) dan Sangat Tidak Setuju (STS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontribusi variabel kepribadian, motivasi berprestasi dan kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten Melawi memperlihatkan hasil secara umum masuk dalam kriteria baik. Hasil pengujian model regresi berganda menunjukkan bahwa pengaruh kepribadian terhadap kinerja pegawai tidak signifikan, sedangkan pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai signifikan. Secara simultan kepribadian dan motivasi berprestasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten Melawi. Kata kunci : kepribadian, Motivasi berprestasi, Kinerja pegawai, Sekretariat Daerah Kabupaten Melawi
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI DAN KINERJA KARYAWAN-KARYAWATI RUMAH SAKIT SANTA ELISABETH SAMBAS
Authors: B11211019 Bonefasius Bone
Published: February 2025

Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran pengaruh kompensasi, hubungan interpersonal dan lingkungan kerja terhadap motivasi berprestasi dan kinerja karyawan/wati yang bekerja di Rumah Sakit Santa Elisabeth Sambas. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah survey atau pengamatan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 70 orang karyawan/wati yang bekerja di Rumah Sakit Santa Elisabeth Sambas, Kalimantan Barat. Pengumpulan data dilakukan dengan mengisi pertanyaan yang ada di dalam kuesioner penelitian. Di dalam penelitian ini ada dua kelompok variabel, yaitu variabel bebas (X), yaitu kompensasi (X1), hubungan interpersonal (X2) dan lingkungan kerja (X3), serta variabel terikat (Y) yaitu motivasi berprestasi (Y1) dan kinerja (Y2). Untuk menilai korelasi dan regresi dari variabel-variabel yang ada digunakan metode analisa regresi linier SPSS sebagai alat uji. Sesuai dengan hasil analisis regresi didapatkan : variabel kompensasi, hubungan interpersonal dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi berprestasi dan kinerja karyawan/wati Rumah Sakit Santa Elisabeth Sambas. Secara parsial motivasi berprestasi memilik pengaruh yang lebih besar dari variabel lainnya terhadap kinerja karyawan/wati Rumah Sakit Santa Elisabeth Sambas. Kata kunci : Kompensasi, hubungan interpersonal, lingkungan kerja, motivasi berprestasi, kinerja.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN PANCA BHAKTI UTAMA PONTIANAK
Authors: B11209037 Rusdi
Published: February 2025

Faktor kepemimpinan memegang peranan yang penting karena pemimpin itulah yang akan menggerakkan dan mengarahkan organisasi dalam mencapai tujuan dan sekaligus merupakan tugas yang tidak mudah karena harus menghadapi perilaku bawahan yang berbeda-beda Pemimpin adalah kunci bagi penerapan perubahan strategi. Peranan pemimpin adalah menyusun arah perusahaan, mengomunikasikan dengan karyawan, memotivasi para karyawan dan melakukan tinjauan jangka panjang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilakukan di Perguruan Tinggi Swasta yang ada di lingkungan Yayasan Panca Bhakti Utama Pontianak. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yaitu berupa data yang didapat langsung dari perusahaan tersebut melalui fungsi personalia. Selain itu juga digunakan data primer yang didapat dengan menggunakan instrumen penelitian dalam bentuk kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan mengambil sampel sebanyak 35 responden dengan menggunakan simple probability sampling. Teknik analisa yang digunakan adalah analisa Person Product Moment. yaitu dengan menganalisis hubungan antara masing variabel independen dengan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan terhadap 35 orang karyawan bahwa (1) Kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan adanya Korelasi Pearson sebesar 0.807, dimana nilai ini menunjukkan ada hubungan yang kuat antara kepemimpinan dengan kinerja (2) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengana adanya Korelasi Pearson sebesar 0.395, dimana nilai ini menunjukkan kinerja karyawan tidak terlalu berdampak oleh kepuasan kerja (3) Secara simultan kepemimpinan dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai R Square 0.471 atau 47,1 % saja. Kata kunci: Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja
PENGARUH DOL, DFL, DAN RATIO LEVERAGE TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN TERCATAT DI LQ 45 BEI
Authors: B11210133 Sisca Contesa
Published: February 2025

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh DOL, DFL dan ratio leverage terhadap tingkat imbal hasil (return saham) pada perusahaan yang terdaftar dalam LQ 45 di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2008 sampai 2010. Keuntungan dari penelitian ini memberikan bukti empiris tentang pengaruh DOL, DFL dan ratio leverage terhadap tingkat imbal hasil ( return saham ) bagi ivestor dalam mengambil keputusan berinvestasi di Bursa Efek Indonesia.Penelitian ini menggunakan 34 sampel dari 45 perusahaan yang terdaftar dari tahun 2008 sampai 2010, pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling, penelitian ini menguji hipotesis dengan metode analisis regresi berganda dengan menggunakan bantuan SPSS versi 17.00 dalam pengolahan data.Penelitian ini memberikan kesimpulan bahwa DOL, DFL dan ratio leverage berpengaruh positif signifikan secara parsial dan bersama-sama terhadap tingkat imbal hasil (return saham).Akhirnya , peneliti menyimpulkan bahwa investor selain menggunakan informasi DOL, DFL dan ratio leverage untuk menganalisis sebelum membuat keputusan investasi Di Bursa Efek Indonesia terutama pada perusahaan yang terdaftar dalam LQ 45 , faktor makro dan penilaian kinerja perusahaan lainnya juga harus dianalisis. Kata Kunci : DOL, DFL, Rasio leverage, dan Tingkat Imbal Hasil
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.GANDAPUTERA INTISEJAHTERA PONTIANAK
Authors: B11210074 Azhari
Published: February 2025

Di dalam organisasi, manusia selain sebagai sumber daya sekaligus juga berperan sebagai pelaksana dari berbagai aktivitas yang dijalankan oleh organisasi tesebut, sehingga memiliki kontribusi yang sangat besar bagi perkembangan organisasi yang bersangkutan. Setiap Karyawan akan berusaha mencapai kinerja tertentu sesuai dengan yang telah diharapkan jika merasa senang dan puas dengan pekerjaanya. Dalam hubungan ini bila motivasi menagarah kepada tindakan yang positip akan memungkinkan seorang Karyawan untuk menciptakan hasil karya yang positip pula. Sebaliknya bilamana motivasi melahirkan energi yang negatip,maka hal ini akan mendorong Karyawan yang bersangkutan untuk menghasilkan kinerja yang negatip pula. Berdasarkan pernyataan tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah pengnaruh motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan pada Kantor PT.GANDAPUTERA INTISEJAHTERA Pontianak mampu untuk mempertahankn bahkan untuk meningkatkan besarnya perusahaan PT.GANDAPUTERA INTISEJAHTERA Pontianak hingga kegenerasi yang akan datang. Kata kunci :Pemimpin yang arif dan bijaksana ,karyawan professianal yang loyal terhadap perusahan pasti bisa berkembang pasti bisa berkembang hingga regenerasi.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN MELAWI
Authors: B11211040 Yulianda Kurniawan
Published: February 2025

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja, (2) pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Melawi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Melawi dengan jumlah populasi 27 orang pegawai dan semua menjadi sample. Metode sebagai alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan. Isi dari kuesioner tersebut terbagi menjadi tiga variabel yaitu gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data berbentuk angket model skala Likert yang sering digunakan untuk suatu pertanyaan dan responden diminta untuk menunjukkan tingkat kesepakatan mereka dalam mengisi kuesioner. Lima butir skala yang digunakan untuk mengukur kompensasi, kemampuan dan kompensasi kerja adalah sangat setuju, setuju, cukup setuju, kurang setuju dan Tidak setuju. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontribusi variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Melawi memperlihatkan hasil secara umum masuk dalam kriteria baik. Hasil pengujian model regresi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, sedangkan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Secara simultan faktor gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Melawi Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Sekretariat DPRD Kabupaten Melawi
PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CU NYAI ANTA KABUPATEN SEKADAU
Authors: B11211155 MARKUS KRISTIAN
Published: February 2025

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) gambaran kompensasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja, (2) pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan CU Nyai Anta Kabupaten Sekadau. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada CU Nyai Anta dengan jumlah populasi 27 orang dan semuanya dijadikan sample. Metode sebagai alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan. Isi dari kuesioner tersebut terbagi menjadi tiga variabel yaitu variabel kompensasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data berbentuk angket model skala Likert yang sering digunakan untuk suatu pertanyaan dan responden diminta untuk menunjukkan tingkat kesepakatan mereka dalam mengisi kuesioner. Lima butir skala yang digunakan untuk mengukur kompensasi, kemampuan dan kompensasi kerja adalah Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Ragu-Ragu (RR), Tidak Setuju (TS) dan Sangat Tidak Setuju (STS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontribusi variabel kompensasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan pada CU Nyai Anta memperlihatkan hasil secara umum masuk dalam kriteria baik. Hasil pengujian model regresi menunjukkan bahwa pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja tidak signifikan dan pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan positif. Secara simultan faktor kompensasi dan gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan CU Nyai Anta. Kata kunci : Kompensasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja karyawan, CU Nyai Anta.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI STASIUN KARANTINA IKAN, PENGENDALIAN MUTU DAN KEAMANAN HASIL PERIKANAN KELAS I PONTIANAK
Authors: B11211132 ABDUL MI'RAJ JAILANI
Published: February 2025

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Pegawai Stasiun Karantina Ikan,Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan Kelas I Pontianak. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Stasiun Karantina Ikan,Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan Kelas I Pontianak yang berjumlah 30 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengukuran terhadap variabel-variabel dijabarkan dalam item-item pernyataan yang merujuk pada skala likert, dengan kisaran skor antara 1-5. Hasil Analisis Determinasi, diperoleh angka (R2) sebesar 0,651 atau (65,1 %). Hal ini menunjukkan pengaruh Kebutuhan akan prestasi (X1), Kebutuhan akan afiliasi (X2) serta kebutuhan akan kekuasaan (X3) secara serentak terhadap variabel kepuasan kerja (Y) adalah sebesar 61,5 % dan selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan uji secara simultan (uji f) atau secara bersama-sama nilai F hitung sebesar 23,133 sedangkan nilai F Tabel adalah sebesar 2,975 sehingga dapat dilihat bahwa nilai F hitung > nilai F Tabel, yaitu 23,113 > 2,975 dan dapat disimpulkan bahwa Hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima sehingga kepuasan kerja (Y) dipengaruhi secara bersama-sama oleh variabel Motivasi kerja (X). Sementara Hasil uji secara parsial (uji t) variabel Kebutuhan akan prestasi (X1), Kebutuhan akan afiliasi (X2) serta kebutuhan akan kekuasaan (X3) secara parsial merupakan faktor yang tidak siknifikan terhadap kepuasan kerja (Y) pada Stasiun Karantina Ikan,Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan Kelas I Pontianak. Karenakan nilai F hitung < nilai F Tabel dan dapat disimpulkan bahwa Hipotesis Ho diterima dan Ha ditolak terhadap kepuasan kerja (Y). Kata kunci : Motivasi , Kepuasan Kerja.
ANALISIS PENGARUH FAKTOR FUNDAMENTAL TERHADAP BETA SAHAM (Studi Kasus Pada Perbankan yang berstatus PMA yang terdaftar di BEI)
Authors: B11208133 SUNARYONO
Published: February 2025

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor fundamental yang dilihat dari rasio Likuiditas dan Return On Assets (ROA) serta beta saham tahun sebelumnya terhadap beta saham bank-bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Untuk mengumpulkan data dan keterangan yang diperlukan, peneliti meng gunakan teknik pengumpulan data dengan data sekunder dalam bentuk studi kasus yaitu studi kasus pada bank-bank PMA yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode tahun 2006 sampai dengan 2011.Adapun data sekunder yang telah diolah atau tersedia berupa laporan keuangan dan harga saham dari masing-masing bank yang diperoleh di situs Indonesian Stock Exchange dan ICMD 2012. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor Fundamental yang terdiri dari Likuiditas, Return On Assets (ROA) dan beta saham tahun sebelumnya secara bersama sama berpengaruh signifikan pada Beta Saham bank-bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Secara parsial hanya beta saham tahun sebelumnya yang berpengaruh signifikan pada Beta Saham tahun sekarang. Sedangkan faktor faktor fundamental seperti likuditas dan Return On Assets (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap Beta Saham. Keywords: Beta Saham, Investasi, Resiko Investasi, Faktor Fundamental, Laporan Keuangan, Bursa Efek Indonesia dan Harga Saham.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS LAYANAN PENDIDIKAN TERHADAP CUSTOMER VALUE PADA MAHASISWA UNIVERSITAS TERBUKA UPBJJ –PONTIANAK (Studi Pada Mahasiswa UPBJJ-UT Pontianak)
Authors: B11211144 FAHRIANSYAH
Published: February 2025

Penelitian ini membahas tentang pengaruh kualitas layanan pendidikan terhadap customer value di Universitas terbuka UPBJJ-UT Pontianak. Secara rinci tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui bagaimana tanggapan responden terhadap kualitas layanan pendidikan pada UPBJJ-UT Pontianak 2) Untuk mengetahui bagaimana nilai pelanggan (customer value) yang dirasakan oleh responden terhadap layanan pendidikan UPBJJ-UT Pontianak 3) Untuk mengetahui apakah kualitas layanan pendidikan berpengaruh secara simultan atau parsial terhadap nilai pelanggan (customer value) yang dirasakan oleh responden pada layanan pendidikan UPBJJ-UT Pontianak. Responden dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan kriteria sebagai mahasiwa UPBJJ-UT Pontianak dan sudah dua kali datang ke UPBJJ-UT Pontianak. Jenis sampel yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah Aksidental Random Sampling. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dan Special Package for Statistis Science (SPSS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan 1) nilai tanggapan responden terhadap kualitas layanan pendidikan pada UPBJJ-UT Pontianak dengan rata-rata penilaian sebesar 3,81 (tinggi) 2) nilai tanggapan responden terhadap nilai pelanggan (customer value) dirasakan setelah menjalani pendidikan pada UPBJJ-UT Pontianak dengan rata-rata penilaian sebesar 3,90 (tinggi) 3) kualitas layanan secara simultan berpengaruh terhadap nilai pelanggan (customer value). Implikasi dari penelitian ini menunjukkan Manajemen Universitas Terbuka UPBJJ UT-UT Pontianak harus meningkatkan layanan yang disediakan untuk khusus pada tangible, emphaty dan aspek responsiveness. Kata kunci : Kualitas layanan, nilai pelanggan (customer value), Tangible, emphaty, responsiveness
ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM PADA LEMBAGA KEUANGAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA
Authors: B11211174 MAKSUM
Published: February 2025

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kinerja keuangan dan harga saham. Kinerja keuangan yang terdiri dari CAR, NPL, ROA, NIM, BOPO dan LDR sebagai variabel bebas diduga memiliki pengaruh terhadap harga saham sebagai variabel terikat. Sampel dalam penelitian ini adalah 16 perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan periode observasi tahun 2007 sampai dengan tahun 2011. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel CAR, NPL, ROA, NIM dan BOPO memiliki pengaruh terhadap harga saham dengan tingkat signifikansi masing-masing 0,000, 0,013, 0,021, 0,000 dan 0,000, sedangkan variabel LDR memiliki pengaruh 0,069 terhadap harga saham dengan tingkat signifikansi 10%. Koefisien determinasi menunjukkan sumbangan pengaruh terhadap harga saham sebesar 63,1%, sedangkan 36,9% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Pengaruh paling dominan adalah variabel BOPO, CAR dan NIM. Kata Kunci : CAR, NPL, ROA, NIM, BOPO, LDR dan Harga Saham.
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA PRAJURIT SATROL KOARMABAR
Authors: B11211169 YONI NOVA KUSUMAWAN
Published: February 2025

Penelitian ini berjudul Analisis Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Prajurit Satrol Koarmabar. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk memperoleh informasi mengenai keterkaitan antara variabel bebas yaitu pelatihan (X1) dan disiplin kerja (X2) dengan variabel terikat yaitu prestasi kerja prajurit (Y), baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan Metode Kuantitatif yaitu menjelaskan hubungan kausalistik antar variabel. Adapun teknik pengambilan sampel dapat dilakukan secara acak (simple random sampling) dari 1135 populasi, namun sampel yang dapat digunakan hanya 92 orang prajurit dan untuk menyelesaikan permasalahan, dengan menganalisis dan menguji hubungan dan pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan model-model kausalistik melalui analisis regresi dengan bantuan SPSS 16.0. Secara simultan pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh positif, relatif cukup kuat dan signifikan terhadap prestasi kerja prajurit satrol. Hal tersebut ditunjukkan dengan perolehan R-Square sebesar 77% sisanya sebesar 23% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti yaitu kurangnya komunikasi antara atasan dan bawahan, kurangnya semangat kerja prajurit dan kurangnya motivasi kerja prajurit. Secara parsial pelatihan berpengaruh positif, relatif cukup kuat dan signifikan terhadap prestasi kerja prajurit satrol. Hal tersebut ditunjukkan dengan perolehan R-Square sebesar 48%. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif, relatif lemah dansignifikan terhadap prestasi kerja prajurit satrol. Hal tersebut ditunjukkan dengan perolehan R-Square sebesar 23%. Kata Kunci : Pelatihan, Disiplin dan Prestasi Kerja
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN KONSUMEN MEMILIH JASA PENGIRIMAN BARANG DI KOTA PONTIANAK
Authors: B11211090 DIAN EKA MUCHAIRI
Published: February 2025

Perkembangan transportasi dari tahun ke tahun berkembang dengan pesat, mulai ditemukannya kendaraan laut, kendaraan darat sampai alat transportasi udara. Kemajuan teknologi transportasi, merupakan faktor utama yang memudahkan untuk melakukan pendistribusian barang, sehingga sarana penunjang kebutuhan tersebut diciptakan untuk mempermudah pemenuhan akan kebutuhan untuk pengiriman barang. maka penelitian ini memfokuskan pada faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan konsumen memilih jasa pengiriman barang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah faktor-faktor apa yang mempengaruhi pengambilan keputusan konsumen dalam memilih jasa pengiriman barang di Kota Pontianak. Teknik sampling menggunakan Sampling Purposif sehingga diperoleh 300 responden yang terdiri dari konsumen PT.DK Express, TIKI dan JNE, pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. Sedangkan untuk teknik analisis menggunakan pengujian statistik dengan uji regresi berganda.Hasil dari penelitian ini adalah produk, tempat, harga, bauran pemasaran promosi, partisipasi, bukti fisik dan proses berpengaruh baik secara parsial dan simultan terhadap keputusan konsumen memilih jasa pengiriman barang. Kata kunci : Produk, Tempat, Harga, Bauran Pemasaran Promosi, Partisipasi, Bukti Fisik, Proses dan Keputusan Konsumen Memilih Jasa Pengiriman Barang.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FIRST RESOURCES REGIONAL KALIMANTAN BARAT
Authors: B11211160 RIDUAN SIBUEA
Published: February 2025

Di dalam organisasi, manusia selain sebagai sumber daya sekaligus juga berperan sebagai pelaksana dari berbagai aktivitas yang dijalankan oleh organisasi. Setiap karyawan akan berusaha mencapai kinerja tertentu sesuai dengan yang telah diharapkan jika merasa senang dan puas dengan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada First Resources Regional Kalimantan Barat (FR KALBAR). Penelitian ini merupakan tipe penelitian penjelasan, karena penelitian ini bermaksud menjelaskan variabel-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan dan Pimpinan FR KALBAR yang berjumlah 50 orang, dengan sampel yang digunakan sebanyak 50 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengukuran terhadap variabel-variabel dijabarkan dalam item-item pernyataan yang merujuk pada skala likert, dengan kisaran skor antara 1-5. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel bebas (independent variable) berupa motivasi kerja yang terdiri dari motivasi prestasi (X1), motivasi afiliasi (X2), motivasi kekuasaan (X3), sedangkan variabel terikatnya (dependent variable) adalah kinerja Karyawan (Y). Data dianalisis dengan menggunakan analisa regresi linier berganda (three regretion). Hasil penelitian membuktikan bahwa ketiga variabel independen motivasi kerja yaitu motivasi prestasi (X1), motivasi afiliasi (X2), motivasi kekuasaan (X3), secara bersama-sama (serempak) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan FR KALBAR. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan FR KALBAR adalah motivasi kekuasaan (X3), data menunjukkan hubungan positif antara motivasi kekuasaan dengan kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi yang paling tinggi dari ketiga variabel independen lainnya yaitu sebesar 0.824 Sementara itu nilai koefisien determinan yang telah disesuaikan (adjusted R Square) menunjukkan angka 0.877 berarti variasi perubahan nilai variabel terikat (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh seluruh variabel bebas (motivasi prestasi, motivasi affiliasi dan motivasi kekuasaan) secara bersama-sama sebesar 76,9 % dan sisanya 23,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model. Kata kunci : Motivasi, Kinerja