bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Single cell transcriptome atlas of the Drosophila larval brain
Authors: Brunet Avalos Clarisse , Maier G Larisa , Bruggmann Rémy , Sprecher Simon G
Published: November 2019

Cell diversity of the brain and how it is affected by starvation, remains largely unknown. Here, we introduce a single cell transcriptome atlas of the entire Drosophila first instar larval brain. We first assigned cell-type identity based on known marker genes, distinguishing five major groups: neural progenitors, differentiated neurons, glia, undifferentiated neurons and non-neural cells. All major classes were further subdivided into multiple subtypes, revealing biological features of various cell-types. We further assessed transcriptional changes in response to starvation at the single-cell level. While after starvation the composition of the brain remains unaffected, transcriptional profile of several cell clusters changed. Intriguingly, different cell-types show very distinct responses to starvation, suggesting the presence of cell-specific programs for nutrition availability. Establishing a single-cell transcriptome atlas of the larval brain provides a powerful tool to explore cell diversity and assess genetic profiles from developmental, functional and behavioral perspectives.
A indústria no distrito de Viseu (subsídios para o seu estudo)
Authors: Martinho Alberto
Published: November 2019

Quando em Outubro de 1988 fomos contactados pelo Presidente da Associação Industrial da Região de Viseu (AIRV)1 para a efectivação de um estudo tendente à caracterização do tecido industrial2, respondemos, desde logo, afirmativamente. Fomos motivados para a realização deste estudo, sobretudo pelas seguintes razões: - A Universidade Católica Portuguesa (Centro Regional de Viseu), através da sua Associação de Apoio ao Instituto Universitário de Desenvolvimento e Promoção Social (A.I.U.D.P.S.) pretende estar à escuta das necessidades dos actores económicos, culturais e sociais da região, de molde a poder ser parceiro na investigação-acção que possa ser levada a cabo. - A Universidade Católica está também interessada na formação integral dos alunos. Por tal, aproveita estas oportunidades para a formação, científica e humana, dos elementos que nela trabalham, quer os docentes, quer os discentes. - Este estudo também deu origem à colaboração com outras instituições que trabalham na área desde o Instituto de Apoio às Pequenas e Médias Empresas e ao Investimento (IAPMEI), Comissão de Coordenação da Região Centro (CCRC), Empresas, Instituições Bancárias, Câmaras Municipais, entre outras.
Cultura de empresa: uma nova dinâmica organizacional
Authors: Mendes José M. Amado
Published: November 2019

Nas últimas décadas, o conceito de cultura tem vindo a adquirir um âmbito muito mais vasto que o tradicional. Este, como é sabido, apenas contemplava a cultura de tipo erudito, isto é, literária, filosófica ou artística. Para isso contribuíram ciências como a antropologia, a etnologia e a sociologia, mas também as novas concepções do homem e da vida, estudadas e veiculadas pela história. Assim, falamos hoje de cultura de povos primitivos, de cultura operária, de cultura industrial ou de cultura material. Em alguns casos, o adjectivo cultural é mesmo utilizado para caracterizar toda uma civilização, como sucede com o recente livro publicado em França, da autoria de Fumarioli, intitulado precisamente L'État culturel. Essai sur une religion modern. Neste contexto, caracterizado por uma certa revalorização e vulgarização do cultural - e, simultaneamente, pelo reforço do papel desempenhado pela empresa -, não surpreende que o interesse pela temática cultura de empresa tenha vindo a aumentar, de forma notória. Já se afirmou não existir hoje discurso sobre a empresa que não fale de cultura. Daí o assunto ter entrado na ordem do dia de publicações, especializadas ou mesmo de carácter mais genérico - como periódicos ou semanários -, conferências, seminários, ensino e investigação. Parece-me, assim, estar suficientemente justificada a inclusão do tema nestas Jornadas, visto tratar-se, como veremos oportunamente, de um instrumento fundamental para uma gestão moderna e actualizada.
Contribuição da estratégia da produção para a estratégia do negócio
Authors: Silva J. M. Vilas-Boas da
Published: November 2019

A estratégia da produção é um elo fundamental da estratégia empresarial que nem sempre tem sido objecto da atenção que merece. Este artigo pretende chamar a atenção para esta realidade, analisar algumas das lacunas existentes e promover a divulgação de uma metodologia de abordagem do tema, com cariz prático.
Ensaio sobre o modelo produtivo francês (o paradigma produtivo pós-fordista: acomodação ou ruptura com o fordismo)
Authors: Santos Filipe Almeida
Published: November 2019

Ao longo deste ensaio, procurar-se-á entender todo o processo, por vezes contraditório, incerto e difícil, de emergência de um novo sistema produtivo no âmbito de uma realidade concreta. É da natureza de qualquer sistema produtivo criar e manter complementaridades entre a organização interna das empresas, as formas da concorrência, a natureza das relações industriais, o sistema educativo, sem esquecer a dinâmica macroeconómica. Desta definição realça-se que todo o sistema produtivo, que atinja a estabilidade estrutural, se toma incompatível com as formas de coordenação próprias do antigo sistema e bloqueia as inovações portadoras de um sistema superior. Compreende-se assim que, ao longo da história francesa, diversas configurações do sistema produtivo se tenham sucedido desde a primeira revolução industrial. A variação da envolvente económica nacional e internacional não é só por si susceptível de explicar a passagem de um sistema para outro, mas também a própria dinâmica impulsionada pelo paradigma produtivo faz emergir tendências que, a longo prazo, desestabilizam o próprio paradigma (Boyer, l 993a: 33).
Do homem organizacional à organização humana: as bases psicológicas da competitividade através das pessoas
Authors: Cunha Miguel Pina e
Published: November 2019

Este artigo desenvolve-se em torno da ideia de que a obtenção de vantagem competitiva, através das pessoas, implica uma gestão de recursos humanos fundada em filosofias de gestão de pessoal capazes de potenciar as capacidades individuais. Tais filosofias obrigam, por sua vez, ao reconhecimento das bases psicológicas do comportamento organizacional. Nesse sentido, este artigo procura: a) realçar a importância e a actualidade do trabalho de autores clássicos como Herzberg, McGregor e Argyris; b) destacar a importância de relações de trabalho cooperativas em vez de adversativas; e e) discutir a potencial contribuição de toda uma constelação de técnicas de gestão de recursos humanos, para a obtenção de vantagem competitiva sustentada através das pessoas.
História empresarial no Brasil: um balanço historiográfico até ao início dos anos 90
Authors: Filho Almir Pita Freitas
Published: November 2019

Um ramo da História Económica, a História Empresarial, tem tido a sua difusão bastante limitada nos meios académicos brasileiros. Assim, até meados dos anos 60, não se havia instituído entre nós uma tradição de estudos e de pesquisas que tivessem como tema o empresário e/ou a empresa. Praticamente um único empresário, lrineu Evangelista de Souza, o Visconde de Mauá, tinha sido alvo de um exame mais detalhado por parte de historiadores.
A liderança no feminino: uma revisão da literatura
Authors: Sobral Sandrina , Ribeiro Célia
Published: November 2019

A liderança surge como uma temática vastamente estudada nas várias publicações científicas nacionais e internacionais. Nesse sentido, importa averiguar se a liderança no feminino merece destaque idêntico. Objetivou-se analisar a produção científica publicada na biblioteca do conhecimento online (b-on) entre 2010 e 2017, inclusive. Para tal foram analisados 20 artigos, em resultado da limitação da pesquisa através das palavras-chave “liderança”, “feminina” e “género”. A maioria dos estudos revelaram-se descritivos, qualitativos, exploratórios e de cariz transversal, com a recolha de dados a ser efetuada através de entrevistas, e a análise de conteúdo como método de tratamento de informação. Os estudos focaram-se nas dificuldades de ascensão feminina a cargos de hierarquias superiores, bem como nas suas características e estilos de liderança. As amostras de estudo tipicamente consistiram em mulheres executivas, de diversos setores. Verifica-se um aumento das publicações nesta matéria; ainda assim, são propostas recomendações para futuras investigações.
A «velha» e a «nova» história empresarial em Portugal, 1924-1994. Tendências e resultados
Authors: Mendes José Amado
Published: November 2019

A história, na "conquista" de novos assuntos, tem vindo a descobrir as potencialidades da empresa como objecto de estudo. Em Portugal, desde os inícios de Oitocentos que começou a dedicar-se alguma atenção à história das empresas. Marco importante, na evolução deste ramo historiográfico, foi a comemoração do centenário da Vista Alegre, em 1924, e os trabalhos então publicados. Posteriormente, a referida historiografia enquadra-se em dois paradigmas diferentes. Assim, até aos anos 1960, pode falar-se de "velha" história empresarial, feita essencialmente por amadores com intuitos comemoracionistas e, não raro, laudatórios. A partir da década de 70, por sua vez, começou a emergir a "nova" história das empresas, com a participação mais frequente de investigadores especializados e o recurso a novos tipos de fontes. Além do mais, também os momentos menos ''felizes" - e não apenas os de inequívoco sucesso - começaram a ser objecto de análise.
A construção de uma elite local na segunda metade do século XIX: o percurso da família Leitão, em Leiria
Authors: Filipe Aida Mourão
Published: November 2019

Ao traçar a história de vida de uma família, não se obedece ao princípio de que o acontecimento, só por si, não tem significado histórico. O encontro de detalhes da existência dos indivíduos escolhidos torna-se um momento de conquista para o estudioso. Foram cruzadas diversos tipos de fontes, tornando mais fiáveis alguns dos dados fornecidos, por exemplo, através da imprensa local. Para esta fase do trabalho sobre a família Leitão, foi trabalhada, essencialmente, informação qualitativa. Determinou-se, como meta inicial, estabelecer o perfil do homem responsável por cada acto que era dado a conhecer. O passo seguinte foi compreender a coerência global do grupo familiar. O percurso da família Leitão permitiu a construção de um olhar sobre a formação e os limites de intervenção de uma elite, a nível local.
O perfil do cliente de Fundos de Investimento Mobiliário Caixagest, na agência de Viseu da CGD
Authors: Rodrigues Sandra , Pereira Paulo Almeida
Published: November 2019

Em consequência de um estágio curricular desenvolvido na agência de Viseu da Caixa Geral de Depósitos (CGD), foram recolhidas informações relevantes sobre toda a população de clientes com aplicações em Fundos de Investimento Mobiliário Caixagest. Este trabalho pretende apresentar os vários fundos existentes, bem como o perfil do cliente Caixagest da agência bancária em análise. São estudados todos os clientes (particulares e pessoas colectivas) deste tipo de aplicações, utilizando métodos de estatística descritiva, sendo analisadas algumas das variáveis que os definem, como por exemplo: género, idade, estado civil, local de residência, actividade profissional, se são emigrantes ou reformados. Estas variáveis são posteriormente cruzadas com os montantes totais e valores médios investidos em cada tipo de fundos, sendo ainda aplicada a técnica de análise factorial de componentes principais aos montantes aplicados por todos os clientes particulares nos vários fundos. Consegue, assim, definir-se o perfil do cliente de fundos de investimento imobiliário Caixagest na agência de Viseu da CGD.
Oportunidades empresariais no sector do turismo em regiões do interior de Portugal
Authors: Ribeiro Manuela
Published: November 2019

O turismo nas regiões do interior, embora ainda muito incipiente, revela, ao longo dos nos últimos anos, índices ineludíveis de crescimento das suas principais componentes, a saber – procura, oferta, emprego, investimento, entre outros. Neste contexto, o turismo aparece mesmo como um dos mais, senão mesmo o mais importante instrumento de multiplicação de oportunidades empresariais nestas regiões, tendo em conta o seu carácter de actividade multifacetada e as interdependências que mantém com praticamente todos os outros sectores da economia; as tendências de crescimento da procura e, acima de tudo, o estádio ainda relativamente embrionário da oferta regional e local. Partindo da identificação dos principais campos aonde se situam tais oportunidades, neste artigo são desenvolvidas algumas considerações de carácter eminentente prático, acerca da concretização das mesmas.
Ética e globalização
Authors: Pintado Xavier
Published: November 2019

O mundo mudou. E mudou profundamente nos últimos tempos, nomeadamente nas duas últimas décadas. Ao iniciar um debate sobre a humanização da economia, interrogando-se sobre “A Economia, que futuro?”, no Centre Catholique International, em Genebra, na transição de Século e de Milénio, o Presidente começou com a afirmação de que “O mundo que temos debaixo dos pés não é já o mundo que temos nas nossas cabeças”. Isto, não apenas para aqueles que nasceram na primeira metade do séc. XX, mas mesmo para as novas gerações que encontram igualmente dificuldade em situar-se neste mundo em rápida mudança.
Contabilidade de gestão: técnicas de custeio, gestão empresarial e orçamentação baseadas na actividade
Authors: Amaral Catarina Xavier
Published: November 2019

Neste artigo dedicamos a nossa atenção à problemática das técnicas de custeio, gestão empresarial e orçamentação baseadas na actividade num contexto em que as empresas, para alcançarem a excelência competitiva, se vêem na necessidade de melhorar continuamente o valor que oferecem aos clientes, identificando e eliminando as actividades que não acrescentam valor ao produto. É esta reflexão sobre as actividades das empresas um dos contributos das técnicas baseadas na actividade para a estratégia global das empresas. Depois de analisadas as características essenciais das técnicas baseadas na actividade, centramos a nossa atenção no desenvolvimento operacional das principais técnicas baseadas na actividade, designadamente: custeio, gestão empresarial e orçamentação, questionando-se o “real” valor das referidas técnicas. O objectivo é demonstrar que quaisquer sistemas contabilísticos e técnicas de gestão são válidos, desde que permitam à empresa acompanhar a evolução das tecnologias, o ciclo de vida dos produtos, o controlo de gestão, em suma, as mudanças das estratégias da empresa.
Desafios à Universidade neste terceiro milénio
Authors: Ribeiro Célia
Published: November 2019

Este artigo apresenta algumas das alterações e consequentes desafios que se colocam actualmente ao ensino superior universitário, com destaque para os decorrentes do Processo de Bolonha e da sociedade da informação e da conhecimento, assinalam-se as implicações para o processo de ensino e aprendizagem, especificamente na modificação do papel do discente e na importância da formação pedagógica do docente.
A estrutura de custos das actividades económicas portuguesas e o custeio baseado nas actividades
Authors: Gomes Conceição , Rodrigues Lúcia Lima
Published: November 2019

Nos últimos anos, temos verificado uma alteração na estrutura de custos das empresas. Os gastos gerais de fabrico aumentam em detrimento da mão-de-obra directa. Contudo, a componente com maior peso é a dos materiais directos. O CBA (custeio baseado nas actividades) é um método de custeio que se baseia nas actividades para efectua; a distribuição dos custos indirectos pelos produtos. É um método que está dependente da estrutura de custos, ou seja, segundo a Regra de "Willie Sutton" e o estudo de Vokurka e Lummus (2001), uma empresa com altos gastos gerais é propensa à aplicação do CBA. Ao analisarmos a estrutura de custos das diversas actividades económicas portuguesas, verificámos que existem actividades aptas à implementação do CBA no sector dos serviços bem como na indústria e no comércio. Contudo, apesar desta potencialidade, muitas empresas não optam pelo CBA. Deste modo, concluímos que a estrutura de custos não é um factor premente à implementação do CBA, existindo outros factores a ter em consideração.
A reconfiguração do Estado-Providência
Authors: Marques Jacqueline
Published: November 2019

Este artigo tem como objectivo compreender a crise e reconfiguração do Estado-Providência. Uma crise relacionada com o sistema de emprego e com o desaparecimento da função integradora do trabalho, levando a uma conversão da crise do emprego em crise social. Neste contexto surgem novos problemas e desafios que implicaram uma transformação na questão social própria da modernidade, impondo uma reconfiguração do Estado-Providência. De entre as diferentes alternativas destacam-se aquelas que recolocam o Estado como actor fundamental nas reformas – Estado-incentivador, Estado-animador, Estado impulsionador – capaz de partilhar, sob o princípio da subsidiariedade, com os actores privados o desenvolvimento de políticas públicas. Nesse sentido, impõem-se, na actualidade, uma redefinição do Estado-Providência que o torne mais eficiente e capaz de enfrentar os velhos e os novos riscos sociais, de modo a garantir a justiça social.
Escola – família - comunidade: uma relação para o sucesso educativo
Authors: Sousa Maria Martins de , Sarmento Teresa
Published: November 2019

Este artigo faz uma abordagem à problemática da relação entre a escola e as famílias e a sua correlação com o sucesso escolar, numa perspectiva multifocal, isto é, na convicção generalizada da premência do estabelecimento e desenvolvimento duma relação de cooperação, sem deixar de tomar consciência das vicissitudes, enviesamentos e entropias negativas que têm dificultado a concretização de um verdadeiro envolvimento das famílias com a escola, no sentido do cumprimento duma missão que às duas instituições é reconhecida e indiscutivelmente comum – o sucesso na formação escolar e desenvolvimento pessoal de crianças, adolescentes e jovens. Numa perspectiva optimista, são apresentadas as potencialidades do desenvolvimento positivo desta relação de colaboração, bem como algumas estratégias que vêm sendo apontadas pela literatura.
O impacto da liderança partilhada no desempenho organizacional percecionado
Authors: Lopes Albino , Baioa Pedro
Published: November 2019

Atualmente, a complexidade do ambiente de negócios torna difícil que apenas um gestor possa desempenhar os vários papéis que lhe são exigidos, pelo que, surge a conceção de liderança partilhada. Este estudo visa estudar um modelo específico em que a relação entre a liderança – competências de gestão e liderança partilhada – e o desempenho organizacional percebido, é mediada através da cultura e da confiança. Foi utilizado o método quasi-experimental em amostra restrita, tendo sido recolhidos os dados relativos às variáveis em estudo numa mesma empresa em dois momentos distintos. As hipóteses formuladas, com o intuito de testarem o modelo, foram validadas pelos resultados obtidos.
O comprometimento organizacional como determinante da voz – um estudo de perfis
Authors: Sabino Ana Nascimento , Lopes Albino
Published: November 2019

Testou-se um modelo que relaciona as três componentes do comprometimento organizacional com a voz, mediada pela satisfação com o trabalho. Introduziram-se dois perfis baseados na componente normativa. Um primeiro, denominados de Dever Moral de elevada componente afetiva e normativa e um segundo com elevada componente calculativa e normativa denominado de Obrigação por Dívida (Meyer & Parfyonova, 2010). Foi testado, inicialmente, o modelo proposto. Posteriormente verificou-se em que medida é que esse modelo diferia de um perfil de Dever Moral para um perfil de Obrigação por Dívida. Os resultados revelaram que cada um dos perfis determinava modelos diferentes, pelo que demostrou-se a necessidade de se continuar a realizar estudos referentes à componente normativa. Este trabalho revelou também a importância em percecionar os diferentes tipos de vozes que emergem nestes contextos. Finalmente, invoca-se a necessidade das organizações passarem a gerir os afetos, visto a componente afetiva ter assumido um papel preponderante independentemente do perfil de comprometimento. Foram discutidas as implicações dos resultados obtidos.
O conceito de produto local, tradicional de qualidade e tipicidade – PLTQT
Authors: Jóia António , Carvalho Pedro
Published: November 2019

É frequente a utilização imprecisa de uma pluralidade de designações para identificar aquele conjunto específico de produtos agroalimentares ditos “regionais”, “tradicionais”, “típicos”, “artesanais”, “caseiros”, de “qualidade específica” ou até “qualidade superior”, de “valor acrescentado”, de “produtos da terra”, entre outras, que não sendo sinónimas são empregues como tal. Nesse sentido, com o intuito de colmatar a evidente dificuldade de caracterização, identificação e avaliação deste género de produtos, urge efetuar um esclarecimento e uma compilação em torno de um único termo, que neste estudo é conseguido pela adoção do conceito de Produto Local, Tradicional de Qualidade e Tipicidade, ou seja pelo uso da sigla PLTQT. Associadas aos PLTQT subsistem algumas questões específicas e pertinentes. É o caso de entender qual o nível de reconhecimento pretendido para este género de produtos, bem como a distribuição do seu crescente interesse pela produção e pelo consumo, analisando até que medida são necessários sinais externos e reconhecimento oficial para a sua valorização. Por outro lado, verificando inclusive qual o grau de tecnologia que pode admitir-se no seu processo de fabrico e que aspetos da qualidade e do território podem ser considerados como entraves ou facilitadores do aproveitamento do potencial endógeno. Atualmente, a necessidade de apoiar a agricultura e os seus produtores, como forma de combater as acentuadas assimetrias entre o espaço urbano e rural, evitando o declínio deste último, colocaram na ordem do dia a chamada “redescoberta dos PLTQT”.
O paradoxo das tecnologias de saúde: da racionalidade paramétrica à racionalidade estratégica
Authors: Pacheco Conceição Assis , Lopes Albino Lopes
Published: November 2019

Este estudo teve como objectivo a construção de um instrumento de medição do estado de desenvolvimento profissional dos profissionais das tecnologias da saúde (PTS) que possibilite conhecer da forma como as Organizações dos Serviços de Saúde (OSS) poderiam, adequadamente, integrar os PTS na rede de prestação de cuidados. Funda-se a investigação na constatação de que a racionalidade que enforma a GRH destes activos em Saúde obsta à sua plena integração no Sistema e impede o desenvolvimento dos capitais detidos quando os PTS são ponto nodal no Sistema de Saúde já que intervêm em todas as fases de um processo de doença, ou de saúde e são responsáveis por uma fatia considerável dos gastos em saúde. O texto discute a relevância desta evidência num contexto de escassez de estudos empíricos sobre a temática das Profissões das Tecnologias da Saúde (TS). A estruturação do instrumento teve por base dois painéis de peritos que integravam gestores, professores das TS, sindicalistas e PTS com responsabilidades de gestão, através de uma metodologia de Painel de Delphi. O instrumento construído facilitará a tomada de uma base mais científica para a empiria e a casuística que fundam o pensamento sobre estas profissões. As conclusões da sua aplicação fundamentarão práticas de GRH mais adequadas.
Inclusão: utopia ou realidade
Authors: Pinto Joana da Silva , Martins Rosa , Campos Sofia
Published: November 2019

Situarmo-nos atualmente no paradigma da inclusão parece inquestionável. No entanto, a sua operacionalização é controversa. Os autores situam-se de formas diferentes face ao grande desafio que é a construção de uma educação inclusiva, inserida numa sociedade que se pretende também assim. Neste sentido, cabe aos professores e aos pais um papel de destaque, uma vez que que se encontram em permanente contacto com os obstáculos e dificuldades que o modelo inclusivo constitui. O presente estudo pretende conhecer e refletir acerca das perceções de professores de educação especial, do ensino regular e de pais quanto às práticas inclusivas das respetivas escolas. A metodologia utilizada enquadra-se no paradigma de um estudo triangulado, em que estão presentes as abordagens qualitativa e quantitativa. Através da realização de uma entrevista semiestruturada, e respetiva análise de conteúdo, os professores revelaram as suas perceções quanto às práticas inclusivas da escola. Foram também recolhidas informações a partir dos Projetos Educativos de Escola, procedendo-se à respetiva análise documental. Por último, através dos questionários realizados aos pais dos alunos com NEE, aferiram-se as suas opiniões quanto às práticas inclusivas das escolas, tendo estes dados sido tratados estatisticamente. Quanto aos resultados encontrados, verificou-se que as perceções dos professores de educação especial e do ensino regular são, de um modo geral, equivalentes. As questões em que se registam diferenças mais significativas dizem respeito ao conhecimento acerca da legislação, à participação dos alunos com NEE nas atividades escolares, aos apoios disponibilizados pela escola e à colaboração entre docentes. Por fim, também foi possível observar que a participação dos pais na escola é, ainda, pouco ativa.
Estudo do input de valor no meio rural com a criação de circuitos de proximidade, no concelho de Viseu
Authors: Rodrigues Rosa Maria Albuquerque , Pereira Paulo Almeida
Published: November 2019

Este trabalho teve como objetivo estudar os circuitos de proximidade, que podem ser estabelecidos entre consumidores urbanos da cidade de Viseu, e produtores de produtos de origem animal e vegetal, que habitam as zonas rurais da cidade. Este estudo pretende também contribuir para a abertura de um espaço de debate, onde venham a ser lançadas e discutidas ideias e projetos que tenham como objetivo promover a dinamização destes circuitos de proximidade, no contexto da criação de riqueza e da sua distribuição mais igualitária, no contexto da preservação do mundo rural e da ruralidade do nosso concelho. Para tal, foi eleito o método qualitativo de análise da informação recolhida através de entrevistas a clientes urbanos e a produtores rurais. Estes intervenientes foram escolhidos de uma forma aleatória, apenas respeitando alguns parâmetros para a sua seleção. Demonstrou-se com este estudo que é possível estreitar relações entre o meio urbano e o meio rural do concelho de Viseu, identificando mais-valias que este relacionamento pode trazer a ambas as partes. Esta criação de valor vai para além da vertente meramente económica, que nem por isso deixa de ser determinante, promovendo também a criação e o estreitamento de laços sociais entre as duas comunidades.
A avaliação de desempenho docente na perspetiva dos diretores escolares: um estudo empírico
Authors: Gonçalves Maria Helena , Melão Nuno Filipe
Published: November 2019

A avaliação de desempenho docente é, na atualidade, amplamente encarada como uma estratégia que promove a eficácia dos sistemas de ensino. No entanto, a implementação de modelos avaliativos que visam conciliar o desenvolvimento profissional dos professores e a melhoria e qualidade das aprendizagens dos alunos tem gerado debate em torno dos propósitos e dispositivos legais da avaliação de desempenho. Neste contexto, importa conhecer a perspetiva dos diretores de escolas relativamente à avaliação de desempenho, já que sobre eles recai uma responsabilidade especial no processo. O objetivo deste estudo é o de compreender as perceções dos diretores de escolas sobre a avaliação de desempenho docente bem como o modelo de avaliação implementado pelo D.R. n.º 2/2010. O estudo é de natureza qualitativa e baseia-se em entrevistas semiestruturadas com doze diretores de escolas. Conclui-se que os diretores reconhecem a importância da avaliação de desempenho e têm expectativas positivas acerca dos seus efeitos. Contudo, na sua perspetiva, o modelo de avaliação do D.R. n.º 2/2010 não satisfez essas expectativas.
O aluno com cegueira. as atividades de vida diária na família e na escola
Authors: Saraiva Helena , Ribeiro Célia , Simões Cristina
Published: November 2019

Ao longo dos tempos, a educação de crianças e jovens com Necessidades Educativas Especiais (NEE), onde se incluem os alunos com cegueira, foi assumindo várias feições decorrentes de fatores de ordem social, política, económica, religiosa, científica, até que, chegados aos nossos dias, a escola tem como grandes linhas orientadoras os pressupostos da inclusão. Na sociedade contemporânea, esta deve ter como valor supremo a formação de cidadãos autónomos e independentes, contribuindo para a construção de uma coletividade mais justa. Tendo como base este quadro de referências, a escola e a família enfrentam novos desafios através da exigência de um trabalho interativo e colaborativo. Através de um estudo de tipo qualitativo, pretendemos conhecer a importância que os pais e/ou encarregados de educação e os professores de Educação Especial (EE) atribuem às Atividades de Vida Diária (AVD) no desenvolvimento do aluno com cegueira, sem outras problemáticas associadas, e se há colaboração entre a família e a escola na construção da sua independência pessoal. Embora, a população alvo deste estudo, sejam quatro crianças/jovens com cegueira, a população inquirida foram os pais e/ou encarregados de educação e os professores de EE. A técnica de recolha de dados utilizada foi a entrevista semiestruturada. Das conclusões retiradas, muito genericamente, podemos referir que, embora seja atribuída grande importância pelos inquiridos às AVD, esta área é pouco trabalhada na escola e na família, especialmente na utilização de técnicas específicas, pelo que não se observa uma efetiva colaboração na sua implementação.
Movimento de enclausuramento: o hospital geral como dispositivo para a esconjuração e o confinamento dos riscos sociais
Authors: Menezes Manuel
Published: November 2019

Desde o dealbar da modernidade muitas foram as medidas implementadas pelos poderes públicos europeus com o intuito de resolver os problemas de segurança surgidos em consequência da vulnerabilidade adstrita a uma multidão de miseráveis libertados e não absorvidos pela indústria. De entre as mesmas, gostaríamos de dedicar especial atenção ao movimento de enclausuramento. Um movimento que, não obstante ser característico de outros espaços europeus, em França se desenvolveu de um modo mais clarividente, como medida de precaução social. Assim, será nossa intenção mostrar como, a partir da segunda metade do século XVII e por mais de um século, o Hospital Geral de Paris se consubstanciou como a condição sine qua non para a promoção da segurança do corpo social. Isto é, buscar-se-á expor como ao longo deste período o dispositivo hospitalar, ultrapassando as funções que inicialmente lhe estavam adstritas, se transformou no símbolo máximo do enfrentamento dos riscos sociais em França.
Cooperação e desenvolvimento humano na área da saúde: uma experiência na Guiné-Bissau
Authors: Salgado Paulo , Pereira Paulo Almeida
Published: November 2019

A presente reflexão resulta das experiências vivenciadas e enquadradas em dois projetos na área da saúde na República da Guiné-Bissau (RGB): do Banco Mundial (BM) – “Curso de Formação Pós-Graduada de Médicos” – de 1997 a 2006; e do Banco Africano de Desenvolvimento (BAD) – “Reorganização e Gestão do Hospital Nacional Simão Mendes”. Apresenta-se uma breve descrição dos dois projetos, realçando-se a importância da organização, planeamento e gestão em saúde no contexto de elevada escassez num país africano da África Subsariana: o Hospital Nacional Simão Mendes (HNSM), de Bissau. Tratou-se de definir estratégias em colaboração íntima com os atores locais que permitissem uma reorientação da atividade hospitalar em diversos domínios, designadamente, formação de quadros, desenvolvimento profissional, afetação de recursos, sistema de informação, apoio logístico e envolvimento dos diversos stakeholders. O texto analisa as diversas aprendizagens profissionais e a projeção do conhecimento para reflexão na ação: (i) a problemática da cooperação e sua ligação aos direitos humanos; (ii) os recursos humanos como fator de desenvolvimento no contexto africano; e (iii) saúde em rede como solução adaptável à realidade dos países em desenvolvimento. As conclusões atêm-se às matérias que consideramos prioritárias para uma cooperação baseada na ética, na reciprocidade de direitos entre os Estados e na dignidade dos povos, em que os recursos humanos e o estabelecimento de redes na atenção à saúde são fundamentais, como fator de desenvolvimento humano.
Cultura de qualidade e eficácia durável: o primado da gestão de pessoas
Authors: Lopes Albino
Published: November 2019

O texto procura explanar a filosofia, a pedagogia e a prática de implementação de um projeto de mudança e desenvolvimento organizacional através de um estudo de caso de uma unidade industrial, integrada nessa época (1988/90) na estrutura da sub-holding Portucel Embalagem (a qual integra o universo EUROPAC, desde 2000). Revisita-se uma situação real, ocorrida numa época em que se davam os primeiros passos em ordem a uma mudança no paradigma de gestão pela qualidade total num país confrontado com a recente integração num espaço concorrencial extremamente agressivo (a CEE). Procurava-se testar na prática de terreno os princípios de uma gestão alternativa à designada gestão tradicional, eivada de princípios inspirados na teoria taylorista/ fayolista (Lopes, 2012), promotora de uma ideia de mudança programada e conduzida segundo os parâmetros da integração hierárquica. Justifica-se este exercício de revisitação pela falta de casos empíricos no nosso ensino de ciências de gestão em geral, e de gestão estratégica de recursos humanos em particular, por um lado e, por outro, porque o quadro mental dos empresários e gestores portugueses continua preso às construções teóricas e práticas, inspiradas no primado da liderança autocrática e na estrutura burocrático-mecânica tradicionais. O trabalho conjuga três leituras sobrepostas: o que se passou no terreno, os instrumentos teóricos e as ferramentas de investigação/ação disponíveis, bem como as reflexões que se podem fazer hoje, acerca das mesmas matérias, a partir de uma atualização bibliográfica. Fica claro que a mudança profunda é possível, que esta pode fazer-se apesar de se trabalhar com pessoas dotadas de fracas habilitações literárias e que tem um custo-benefício extraordinariamente favorável.
Diferenças de género na conciliação profissional e familiar
Authors: Pereira Susana , Ribeiro Célia , Pereira Paulo
Published: November 2019

Existe uma composição social, tanto do trabalho, como do género, sendo conceitos que em outro contexto podem assumir outros significados. O trabalho e a família ao longo dos tempos não têm apenas assumido papéis separados mas também segregados segundo o género. Neste artigo faz-se referência às perspetivas do género na conciliação entre o domínio profissional e o domínio familiar, dando ênfase ao papel da mulher. As investigações efetuadas neste âmbito não são consensuais quanto aos resultados encontrados, pois se algumas demostram que as mulheres vivenciam mais pressão e stress ao participarem nos dois domínios, familiar e profissional, e deste modo percecionam maior conflito que os homens, outras investigações indicam uma ausência de diferenças de género, qualquer que seja o sentido. Assim, podemos considerar que o conflito entre o trabalho e a família não é um problema apenas da esfera masculina ou feminina, mas sim das estruturas atuais do trabalho e da família que dificultam a conciliação das responsabilidades profissionais e familiares para ambos os géneros
A ética – como motor da inovação empresarial e da sustentabilidade organizacional
Authors: Passos Clotilde
Published: November 2019

A ética tem vindo de forma crescente a ganhar importância e espaço nas organizações e a inovação assume-se cada vez mais como um fator chave da sustentabilidade empresarial. Várias abordagens teóricas, desenvolvidas nos últimos anos, sustentam os inegáveis benefícios, económicos, ambientais, humanos e sociais da ética empresarial. Outras, afirmam que as empresas geram e conservam as suas vantagens competitivas primordialmente através da inovação. Neste contexto, o objetivo deste artigo é propor um modelo conceptual que permita perceber a relação existente entre os dois conceitos e, analisar, em que medida a implementação da gestão ética nas empresas promove a inovação e a sustentabilidade organizacional. A crescente importância da ética e da inovação nas organizações e a necessidade de novos modelos de gestão na economia moderna, justificam o interesse do estudo.
Agroturismo: o caso da produção de alfazema
Authors: Paixão Ilda , Carvalho Pedro
Published: November 2019

Na atualidade, assiste-se a um cenário de mudanças na estrutura de comportamentos e motivações da população quanto a hábitos de consumo. É neste contexto que se acentua a valorização dos recursos endógenos de territórios de baixa densidade. Também a procura de produtos transformados a partir de plantas, designadamente as aromáticas e medicinais, tem sofrido uma procura crescente. É, portanto, sob este paradigma, que o presente trabalho pretende, por um lado, contextualizar o mercado ao nível das microempresas no âmbito da produção de alfazema no âmbito dos agronegócios e da sua importância para o desenvolvimento local e, por outro, apresentar uma ideia de negócio de uma empresa de agroturismo, a “Alphazema – Quinta Pedagógica”. Para tanto, recorreu-se a diversas opções metodológicas privilegiando-se as análises concetual, legislativa, estatística e de estudos com vista à consolidação de informação e construção de instrumentos que permitam a tomada de decisões, quanto à trajetória que se considera preponderante na implementação de um agronegócio. O caso da Alphazema – Quinta Pedagógica propõe-se alcançar a diferenciação pela diversificação de serviços e produtos associados ao cultivo da lavanda (vulgo alfazema), optando por atuar em três áreas de negócio distintas mas complementares. A primeira, e o core business, é a produção de lavanda e, a partir desta, outras atividades que daí são subsidiárias, como a produção e transformação de produtos agroalimentares, a comercialização de acessórios com imagem da empresa e, por fim, o desenvolvimento de atividades de Agroturismo. Resulta como principal reflexão deste trabalho, que as atividades empresariais em territórios rurais dispõem, hoje, de novas oportunidades face à transformação social e à gradual abordagem da economia regional. Todavia, existe a necessidade de uma aposta clara na diversificação e na modernização, que lhes permitam acrescentar valor às potencialidades dos recursos próprios e das envolventes territorial, cultural e patrimonial.
Estratégias de resolução de conflitos adotadas pelos enfermeiros: estudo de alguns fatores determinantes
Authors: Pinho Paula , Albuquerque Carlos
Published: November 2019

Enquadramento: As mudanças de políticas na saúde e as alterações na profissão e carreira de enfermagem interferem na dinâmica e estabilidade futura dos enfermeiros. O presente estudo teve como objetivo conhecer alguns fatores determinantes das estratégias de resolução de conflitos adotadas pelos enfermeiros. Material e Método: Realizou-se um estudo de natureza quantitativa, descritivo-correlacional e transversal, com recurso a uma amostra não probabilística e por conveniência, composta por com 102 enfermeiros a exercer funções em Unidades de Saúde, maioria do sexo feminino (82,4%) e com idade média de 39,33 anos e desvio padrão 9,226. O instrumento de colheita de dados incorporou três escalas aferidas e validadas para a população portuguesa: Questionário Empenhamento Organizacional, Escala Empenhamento Profissional e Inventário Estratégias de Resolução de Conflitos que avalia como os indivíduos lidam com as situações conflituais perante superiores (Forma A), subordinados (Forma B) e colegas (Forma C). Resultados: A maioria dos enfermeiros apresenta scores moderados a elevados de empenhamento organizacional e profissional. Confirmam-se as hipóteses de que algumas variáveis sociodemográficas e profissionais predizem as estratégias de resolução de conflitos adotadas pelos enfermeiros. Há uma correlação positiva entre idade e estratégia evitação face ao chefe; género e estratégia dominação face aos subordinados; formação em gestão e estratégia dominação face ao chefe e subordinados; categoria profissional de enfermeiro e enfermeiro graduado e estratégia evitação face ao chefe e aos colegas; local de trabalho e estratégia dominação face ao chefe, subordinados e colegas; tempo de serviço e estratégia evitação face ao chefe e aos colegas. O empenhamento organizacional e o empenhamento profissional estão positivamente correlacionados entre si e determinam as estratégias de resolução de conflitos adotadas pelos enfermeiros. Conclusão: Os resultados asseguram a necessidade favorecer e estimular o empenhamento afetivo pelas consequências positivas que ele acarreta na organização e na profissão. O desempenho organizacional beneficia com a estimulação do conflito sob determinadas condições e que a gestão construtiva dos conflitos é um elemento essencial para a eficácia organizacional
Dinâmicas de construção de um ‘mega agrupamento’ de escolas. Uma abordagem sistémica Luhmanniana
Authors: Salgueiro João Esteves , Henriques Susana
Published: November 2019

O texto que se apresenta parte da possibilidade de as dinâmicas de construção de um ‘mega agrupamento’ poderem fazer ressaltar elementos inovadores sustentados na produção de mecanismos autopoiéticos. Para o efeito, convoca-se a teoria dos sistemas sociais do sociólogo alemão Niklas Luhmann, numa abordagem teórica e metodológica, utilizando-se como instrumentos de recolha de dados a entrevista semidiretiva e notas de campo. Para a análise do corpus documental recorre-se ao método de análise de conteúdo.
Bioética, biopoder e acesso à saúde
Authors: Correia Paulo Jorge Nazaré
Published: November 2019

A Bioética é um privilegiado espaço teórico de humanização da tecnologia. O progresso científico tem vindo a colocar nas mãos da humanidade um poder cada vez maior de produzir, modificar, selecionar e direcionar. Os novos recursos tecnológicos geram mudanças rápidas. Aumentam as questões sobre o presente e o futuro, em termos de vida consistente e digna para os seres humanos, para as diferentes formas de vida e para o seu meio ambiente. Acompanhando este processo de transformação, a reflexão ética procura delinear as bases da sobrevivência com dignidade. A Bioética é a ciência que tem como objetivo indicar os limites e as finalidades da intervenção do Homem sobre a vida, identificar os valores de referência racionalmente proponíveis, denunciar os riscos das possíveis aplicações. Discute a vida e a saúde humanas, como tal, não interessa apenas a todos os homens, bem como requer, para essa discussão, a bagagem do conhecimento de todos os que estão ligados à área da saúde. Para se trilhar um caminho correto diante dos diversos dilemas éticos, precisa-se de uma “base sólida”, de um fundamento, que oriente nos momentos de decisão. O presente trabalho consiste numa revisão da literatura, com pesquisa em bases de dados eletrónicas, e tem como objetivo refletir acerca da Bioética, do biopoder e da promoção da saúde. Com base na revisão da literatura, concluiu-se que a Bioética ligada à Saúde Pública procura a proteção dos usuários no que concerne aos direitos humanos, principalmente o mais essencial: o direito à saúde.
Utilidade da ADD: critérios para o desenvolvimento profissional e institucional
Authors: Rodrigues Natália , Martins Maria
Published: November 2019

Atualmente, a maioria dos especialistas em educação partilha a perspetiva de que a avaliação do desempenho docente deve constituir um meio de desenvolvimento pessoal, profissional e institucional, no sentido da melhoria das práticas docentes e da ação educativa das escolas, permitindo a estas responder publicamente às exigências sociais e políticas em termos de qualidade das aprendizagens dos alunos e dos seus resultados escolares e educativos. Esta melhoria deve fazer-se a partir da implementação integrada de sistemas e modelos de avaliação de desempenho docente de qualidade. Neste artigo apresentamos alguns dos resultados de um estudo realizado no âmbito de uma dissertação de mestrado na Universidade Católica Portuguesa, que teve como objetivo fundamental conhecer o modo como os docentes de três escolas secundárias de uma cidade do centro do país percecionaram o processo de avaliação do desempenho docente do biénio 2009/2011. Os dados, obtidos por aplicação de inquérito por questionário a professores dessas escolas, permitem-nos concluir que, sob o ponto de vista do desenvolvimento pessoal, profissional e institucional, não se revelou um processo útil, tendo derivado para um procedimento burocrático e administrativo que não teve reflexos positivos na melhoria das suas práticas e da organização do seu trabalho.
A gestão de conflitos nas organizações: conceptualização e diferenças de género
Authors: Sobral Sandrina , Capucho Filomena
Published: November 2019

A forma de perspetivar o conflito tem sofrido significativas alterações com implicações para as organizações, constituindo-se estas em verdadeiras arenas para a sua formação. Por um lado, surge a visão tradicional, onde o conflito era sinónimo de violência, destruição e irracionalidade e, por outro lado, a visão emergente, onde o conflito é sinónimo de produtividade, ao fomentar a criatividade e a inovação. A comunicação surge como causa e solução, em simultâneo, devendo ser instigadas estratégicas ajustadas à natureza e à situação de conflito, baseadas na cooperação entre as partes, naturalmente distintas. Através de uma revisão bibliográfica, objetivou-se refletir o “estado da arte” no âmbito da gestão de conflitos nas organizações, dando ênfase às diferenças de género. Os resultados não evidenciaram um estilo estritamente associado ao género masculino ou ao feminino; contudo, reconhece-se a utilização de uma estratégia de negociação e menos de confrontação pelas mulheres, em oposição aos homens. Identifica-se escassa investigação empírica em Portugal neste domínio, podendo este estudo contribuir no seu progresso, ao estabelecer bases teóricas que a sustentem.