bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Managing Budget Conflicts: Contribution of Goal Interdependence and Interaction
Authors: Etherington Lois , Tjosvol Dean
Published: September 2010

Managers are confronted with many conflicts when they use a budget. How they discuss their opposing views may have a substantial impact on whether the conflicts contribute to the budget process productively or destructively. This study used the theory of cooperative and competitive goal interdependence to analyze the interaction between managers as they deal with budget conflicts. Structural equation and other analyses of interviews with managers in a large utility indicate that cooperative goals support an open‐minded discussion of opposing views, which in turn promotes productivity and work relationships that result in acceptance of the budgeting system and a sense of team unity. The results were interpreted as suggesting that organizations that structure cooperative goals and develop constructive controversy skills help their managers use their budget conflicts productively.

Les ≪ managers ≫ sont confrontés à de nombreux conflits lorsqu'ils utilisent un système budgétaire. La manière dont ils traitent leurs points de vue divergents influencera fortement le processus budgétaire, soit de façon productive, soit destructive. Cette étude s'est servie de la théorie de l'interdépendance entre les buts de coopération et ceux de compétition, afin d'analyser les interactions entre les ≪ managers ≫, lorsqu'ils sont aux prises avec des conflits d'utilisation d'un budget. Les équations structurelles et les analyses d'entrevues avec les ≪ managers ≫ indiquent dans une large mesure que les buts de coopération permettent une discussion franche sur des points de vue divergents, ce qui améliore la productivité et les relations de travail. De cette façon, il y aura acceptation du système budgétaire et création de solidarité au sein de l'équipe. Les résultats sont interprétés ici dans le but de proposer aux organisations d'utiliser cette structure de buts de coopération et de développer des aptitudes au dialogue constructif lors de controverses, afin d'aider les ≪ managers ≫à utiliser productivement leurs conflits liés au budget.
A Multiattribute Optimization Model for Strategic Investment Decisions
Authors: Kooros Syrous K. , Mcmanis Bruce L.
Published: September 2010

Strategic investment decisions entail intertemporal resource allocation. Given relative resource availability and favourable environmental dynamics, effective strategic investment planning is a major determinant of overall corporate financial performance. This paper advances a methodology for optimizing intertemporal investment decisions through a consensus‐oriented process. This process entails identifying the strategic investment factors, their relative importance, and their assumed values relevant to the timing of each investment program. The paper also provides a methodology for determining the system's priority formulation as the model's objective function. This information generates an optimization matrix designated by investment programs and time. This matrix is then optimized through a hierarchical goal‐programming model that maximizes overall strategic investment decisions. The model was applied to a major capital investment program in the state of New York.

Les décisions d'investissements stratégiques impliquent une allocation de ressources intertemporelles. étant donné la disponibilité relative des ressources et de bonnes dynamiques environnementales, une planification efficace des investissements stratégiques est le déterminant principal de l'ensemble des résultats financiers d'une entreprise. La présente recherche propose une méthodologie pour optimiser les décisions d'investissements intertemporels au moyen d'un processus orienté vers le consensus (consensus‐oriented). Ce processus comprend tout d'abord l'identification des facteurs d'investissements stratégiques, puis leur importance relative et leur valeur supposée en rapport avec l'échelonnage dans le temps de chaque programme d'investissement. Elle propose également une méthodologie pour déterminer la formulation de la priorité du système ainsi que la fonction objective du modèle. Cette information conduit à la construction d'une matrice d'optimisation par programmes et par temps d'investissement. Cette matrice est ensuite optimisée grǎce à un modèle de programmation à but hiérarchique qui maximise les décisions globales d'investissements stratégiques. Ce modèle à été appliqué à un programme d'investissement en immobilisations dans l'état de New York.
The Relationship Among Organization Structure, Information Technology and Information Processing in Small Canadian Firms
Authors: Louadi Mohamed El
Published: September 2010

This study reports results obtained through a mail survey of 244 small business enterprises based in Québec. Using results from past research based on information‐processing and information systems theory, we distinguish between the provision of internal and external information. Analysis of the data shows that contrary to expectations, structural organicity interacts negatively with IT to explain the provision of internal information. The specific structural dimension that contributes to this interaction effect is horizontal differentiation. Both results suggest that increasing deployment of IT improves the provision of internal information more rapidly when horizontal differentiation is low. No such interaction effect was found to explain the provision of external information.

Cette étude présente les résultats d'une enquěte portant sur 244 PME québécoises. Fondée sur les concepts de la théorie de la capacité informationnelle des entreprises et sur des hypothèses de recherche en systèmes d'information, cette étude établit une distinction entre la disponibilité de l'information interne et la disponibilité de l'information externe. L'analyse des données suggère que, contrairement à nos attentes, l'organicité structurelle des PME interagit avec les technologies de l'information pour expliquer la disponibilité de l'information du type interne. La dimension organique qui explique l'effet d'interaction est la différenciation horizontale. Nos résultats suggèrent par conséquent qu'une augmentation dans le déploiement des technologies de l'information accentue la disponibilité de l'information interne plus rapidement quand la différenciation horizontale est faible. Aucun effet d'interaction n'a pu ětre détecté pour expliquer la disponibilité de l'information du type externe.
Quasi‐rational Organizational Responses: Functional and Cognitive Sources of Strategic Simplicity
Authors: Miller Danny , Toulouse Jean‐Marie
Published: September 2010

This paper examines some sources of strategic simplicity: the tendency of strategies to focus on a few competitive tactics or methods. Simple strategies can be contrasted with those that are comprehensive and multifaceted. An empirical study of four Canadian industries revealed that environmental uncertainty and environmental scanning are both negatively related to simplicity. This supports a functional rationale that more comprehensive strategies are demanded by uncertain environments, and that scanning helps managers design such strategies. It also supports a cognitive rationale that uncertainty and scanning help combat tunnel vision and broaden managerial mental models. However, uncertainty and scanning were also found to interact negatively in their impact on simplicity: paradoxically, scanning is especially likely to reduce simplicity if the environment is stable, and uncertainty is especially likely to reduce simplicity in the absence of scanning. This finding is difficult to interpret using a functional rationale. Managerial responses thus may be quasi‐rational in that seemingly functional main effects appear less so upon exploration of the interaction effects and performance implications.

Cette recherche examine quelques sources de simplicité stratégique: la tendance des stratégies de se concentrer sur quelques tactiques ou méthodes compétitives. Les stratégies simples peuvent ětre comparées aux stratégies exhaustives et complexes. Une étude empirique de quatre industries canadiennes révèle que l'incertitude et l'exploration environnementales sont toutes deux reliées de façon négative à la simplicité. Cela appuie une argumentation selon laquelle certains environnements requièrent des stratégies plus exhaustives et l'exploration aide les administrateurs à concevoir de telles stratégies. Cela suppose également un résultat antérieur qui veut que l'incertitude et l'exploration aident à contrer la vision simpliste et à élargir les schémas conceptuels des gestionnaires. Toutefois, nous avons démontré que l'incertitude et l'exploration interagissent de façon négative par rapport à leur impact sur la simplicité: de façon paradoxale, l'exploration semble particulièrement apte à réduire la simplicité lorsque l'environnement est stable tandis que l'incertitude est plutǒt sujette à réduire la simplicité lorsque l'exploration est absente. Cette découverte est difficile à interpréter à l'aide d'une compréhension fonctionnelle des organisations. Les réponses des gestionnaires apparaissent donc quasirationnelles dans le sens où des effets principaux, fonctionnels en apparence, semblent perdre cette particularité lorsqu'on explore les effets de l'interaction et ceux de la performance.
Préjugés racistes et évaluations négatives des programmes d'accès à I'égalité et de leurs bénéficiaires
Authors: Tougas Francine , Joly Stéphane , Beaton Ann M. , St‐Pierre Line
Published: September 2010

Dans la présente étude, nous examinons la pertinence de certains facteurs qui amènent les Euro‐Canadiens à ětre favorables ou non aux programmes d'accès à l'egalité et à leurs bénéficiaires issus des minorités visibles. Les préjugés de race sont au centre du modèle de prédiction proposé. Selon ce modèle, les considérations d'intérět personnel et collectif sont reliées et seules ces dernières sont associées aux préjugés racistes. De plus, il a été postulé que les intérěts collectifs et les préjugés racistes entraǐnent des réactions négatives à l'endroit des minorités visibles et du programme d'accès à l'égalité en place. En tout, 142 employés de sexe masculin out participé à cette étude. Ils travaillent pour une entreprise qui a instauré un programme très performant d'accès à l'égalité pour, entre autres, les minorités visibles. Le modèle de prédiction proposé a été évalué par le biais de LISREL VII. Les analyses out permis de confirmer en partie le modèle initial. En effet, seul le lien entre les considérations d'intérět collectif et l'évaluation des compétences des minorités visibles n'apparaǐt pas dans le modèle final. Les implications pratiques des résultats sont discutées.

This study examines Euro‐Canadians' attitudes toward employment equity programs and their beneficiaries. According to the proposed model, which draws on the work on racial prejudice, personal and collective interest are related, but only the latter is associated with racial prejudice. Moreover, it is postulated that collective interest and racial prejudice are linked to negative attitudes toward visible minorities and toward existing employment equity programs. In all, 142 male employees participated in this study, which was conducted in a firm where an outstanding employment equity program was implemented. The proposed predictive model was evaluated using LISREL VII. The analysis in part supports the predictive model. Only the link between collective interest and evaluations of the competence of visible minorities was not significant. The practical implications of the results are discussed.
Emergent Family Patterns and Early Career Outcomes of Male and Female MBA Graduates
Authors: Lee Mary Dean , Menon Sanjay T.
Published: September 2010

The objective of this study is to track a comparable group of young men and women in early career in order to explore the dynamic nature of emergent family patterns, associated career and personal outcomes, and gender differences in the interplay of work and family roles. Three cohort groups of MBA graduates were surveyed twice a year from 1985 to 1990 (Sample 1) or 1987 to 1992 (Samples 2 and 3). The total initial sample size was 194. There was a significant difference between the emergent family patterns of men and women, although no significant gender differences were found with respect to final salary and job level. Both family status and family structure were found to have a significant effect on career and personal outcomes. Dual‐career couples without children and those in traditional families were most successful in their careers, as compared to single individuals and dual‐career couples with children. Dual‐career couples without children were also the most satisfied with their nonwork life and life in general. Career importance declined as the individual assumed more family responsibilities, while the reverse was true for family importance. The implications of these and other findings for theory, organizational practice, and society as a whole are discussed.

L'objectif de cette étude est de suivre un groupe comparable de jeunes hommes et de jeunes femmes en début de carrière afin d'étudier la dynamique des caractéristiques familiales émergentes, de la réussite personnelle et professionnelle qui y est associée et des différences sexospécifiques dans l'interface des rǒles professionnels et familiaux. Trois cohortes de diplǒmés de MBA ont été questionnés deux fois par an entre 1985 et 1990 (échantillon 1) et entre 1987 et 1992 (échantillons 2 et 3). Le premier échantillon comportait 194 personnes. Nous avons observé une différence significative entre les caractéristiques familiales émergentes chez les hommes et chez les femmes, měme si aucune différence sexospécifique n'a été décelée en ce qui concerne le salaire final et le niveau professionnel. La situation de famille comme la structure familiale ont un effet sensible sur la réussite professionnelle et personnelle. Les couples sans enfants qui travaillent et les familles traditionnelles enregistrent les plus grands succés professionnels, par rapport aux célibataires et couples avec enfants qui travaillent. Les couples sans enfants qui travaillent sont également plus satisfaits de leur vie non professionnelle et de la vie en général. L'importance de la carrière diminue à mesure que chaque membre du couple assume plus de responsabilités familiales, l'inverse étant également vrai pour l'importance de la famille. L'implication de ces observations et des autres résultats sur la théorie, la pratique organisationnelle et la société font ensuite l'objet d'une discussion.
Exploring the Consequences of Workforce Reduction
Authors: Wagar Terry H.
Published: September 2010

Although workforce reduction has remained popular among organizations throughout the 1990s, few largescale studies of the impact of employee cutbacks have been conducted in Canada at the establishment level. About 55% of establishments reported reducing their workforce over a 2‐year period, with an average reduction of almost 16% of the workforce. When comparing establishments that had and had not engaged in permanent employee cutbacks, the results indicated that workplaces experiencing downsizing were more likely to have lower scores on the employer efficiency and employee satisfaction measures and report less favourable employer‐employee relations. Further analysis limited only to establishments experiencing workforce reduction revealed that a high‐involvement workplace strategy was associated with significantly better performance outcomes.

Bien que la réduction des effectifs soit restée courante dans les entreprises tout au long des années 90, on a réalisé peu d'études à grande échelle traitant de l'impact de ces compressions sur les entreprises au Canada. À peu près 55 % des entreprises ont signalé une réduction moyenne de presque 16 % de leur personnel sur une période de deux ans. En comparant ces établissementslà à ceux qui n'ont pas effectué de compression de leur personnel permanent, les résultats indiquent que, par suite de compressions, les établissements sont davantage susceptibles d'assister non seulement à une diminution de l'efficacité de l'employeur et de la satisfaction des employés, mais également de la qualité des relations employeur‐employés. Une autre analyse, qui se limite à des établissements ayant fait l'expérience d'une réduction des effectifs, a révélé qu'une stratégie de grande participation en milieu de travail était associée à une sensible amélioration des résultats.
Downsizing the Federal Government: A Longitudinal Study of Managers' Reactions
Authors: Armstrong‐Stassen Marjorie
Published: September 2010

This paper examines the impact of downsizing on 82 managers in a federal government department over a 2‐year period and identifies individual characteristics and support resources that facilitate adaptation to downsizing. Managers reported a significant decrease in their job performance and organizational commitment. However, the perceived threat of job loss actually declined over time. Organizational morale and trust remained fairly stable, but the initial levels for both variables were quite low. Those managers who were optimistic, had a high future success expectancy and a high tolerance for ambiguity, were more open towards change, and perceived greater support were less negatively affected by the downsizing than those who lacked these resources. The implications of these findings are discussed.

Le présent article examine l'effet de la réduction des effectifs éprouvé au cours de 2 ans par 82 cadres d'un ministère du gouvernement fédéral;il identifie des traits individuels et des ressources de soutien qui facilitent l'adaptation à cette réduction. Les cadres ont signalé une baisse significative de leur rendement au travail et de leur engagement envers l'organisation; par contre, la peur de perdre leur emploi a diminué avec le temps. Le moral organisationnel et la confiance sont restés assez stables, il faut toutefois signaler que les niveaux de départ de ces deux variables étaient très bas. Les cadres optimistes et confiants de leur avenir, qui toléraient bien l'ambiguïté,étaient plus ouverts aux changements, et trouvaient qu'ils étaient bien soutenus, étaient affectés par les réductions d'une façon moins négative que ceux à qui ces ressources manquaient. Nous discutons la portée de ces constatations.
A Model of Asset‐seeking Foreign Direct Investment Driven by Demand Conditions
Authors: Wesson Tom
Published: September 2010

This paper presents a simple game theoretic model in which a firm may undertake foreign direct investment (FDI) in order to gain access to favourable demand conditions as described by Porter (1990). The purpose of the model is to illustrate an important motivation for foreign direct investment: to secure access to certain types of valuable assets by participating in a particular foreign market. The implications of this asset‐seeking FDI are then discussed, including the need for firms to manage the process of transferring knowledge from subsidiary to parent carefully and for public policy makers to recognize that the public policy implications of asset‐seeking FDI are very different from those of FDI as it has traditionally been viewed.

Le présent article traite d'un modèle simple inspiré de la théorie des jeux simple selon lequel une société peut engager des investissements étranger directs (IED) afin d'accéder à des conditions favorables en ce qui concerne la demande, tel que Porter le décrit (1990). Le modèle a pour objectif de mettre en évidence une motivation importante de l'investissement étranger direct, celle d'assurer l'accès à certains types d'actifs de valeur en participant à un marché extérieur particulier. Nous débattrons ensuite des conséquences de l'investissement étranger direct en quěte d'actifs, notamment de la nécessité pour les sociétés de gérer avec soin le processus de transfer des connaissances entre filiale et société mère. Nous nous pencherons également sur le besoin des responsables de l'élaboration des politiques d'admettre que cet IED en quěte d'actifs a, sur les politiques gouvernementales, des conséquences très différentes de celles qui ont été traditionnellement étudiées.
An Augmented Value at Risk Approach to Risk Management
Authors: Davi Alfred H. R. , Fouda Henri
Published: September 2010

Despite the widespread use of value at risk (VAR) to evaluate the risk of portfolios, it has several shortcomings. Most noticeably, it does not address the risk of extreme events that occur in the tails of distributions, and as such does not capture the financial distress implications of traders' actions. We address this issue in this paper by formulating absolute and relative risk measures that focus on unsecured loss by computing the risks associated with events that fall in the tails of a portfolio's value distribution. This measure is then normalized to obtain a relative risk measure that facilities direct interportfolio risk comparisons. These new measures are then used to rank trader or management performance. This approach is capable of capturing the risk of nonlinear portfolios and is thus an improvement over VAR. As a result it will enhance the ability of management and regulators to set accurate capital requirements.

Bien que largement acceptée comme méthode d'évaluation de risque de portefeuille, la valeur à risque (VaR) présente plusieurs limites. En particulier, elle ignore le risque associé aux queues des distributions de facteurs déterminant les rendements. Elle ne réflète done pas le risque de détresse financière induit par certaines structures de portefeuille. Cet article propose une méthode d'évaluation du risque (absolu et relatif) associé aux pertes potentielles d'un portefeuille non couvertes par le capital de risque qui lui est dédié. Les mesures pro‐posées permettent de comparer risque et performance de différents portefeuilles. Ces mesures qui s'appliquent aussi bien aux instruments lineaires que non linéaires améliorent la VaR. Elles devraient done permettre aux gestionnaires et aux agences chargées de la réglémentation de mieux determiner le capital de risque relatif aux portefeuilles.
Pricing Pension Fund Guarantees: A Discrete Martingale Approach
Authors: Fischer Klaus P.
Published: September 2010

In this paper we present a solution to the problem of pricing guarantees of minimum returns on pension fund contributions. These guarantees exist by law in a number of countries and their use is increasing as a result of a worldwide trend toward privatizing social security and pension fund management. The solutions are based on a discrete martingale approach. We show that the common type of guarantee on contributions to pension funds is equivalent to an option to exchange. Using a discrete martingale framework and a binomial solution, we develop all aspects of this model necessary for its practical application in the context of the pension fund guarantees. Binomial formulas are obtained for two forms of guarantees, one without and one with a ceiling.

Cet article présente une solution au problème d'évaluation de la garantie d'un rendement minimum qui fait partie des conditions de certains régimes de rentes. De telles garanties sont légalement obligatoires dans certains pays, mais leur utilisation va en augmentant suite à la tendance mondiale vers la privatisation de la ges‐tion des caisses de retraite et des caisses de sécurité sociale. L'article utilise une technique de martingale en temps discret pour montrer que le type de garantie le plus répandu équivaut à une “option d'échange”. De plus, en adoptant une solution binomiale dans le cadre de la martingale en temps discret on développe tous les aspects du modèle d'évaluation de la garantie néces‐saires pour sa mise en application auprès des régimes de rente. Les formules binomiales obtenues s'appliquent à des garanties avec ou sans plafond.
Market Reactions to the Financial Posts “Hot Stock” Column
Authors: Mehrotra Vikas , Yu Wayne W. , Zhang Chu
Published: September 2010

We examine the market reaction to recommendations in the Financial Post's “Hot Stock” column. For buy recommendations, we find a significant average excess return of 1.23% on the publication day; the average excess return is greater (1.84%) for small firms. We also document a significant increase in trading volume and in stock price volatility on and immediately prior to the publication day. Finally, we detect a pattern of return reversal within 14 trading days after the publication. Volume and volatility subside to normal levels within the period of time in which reversals occur. We interpret our results as evidence of trading on second‐hand public information.

Nous examinons la réaction du marché boursier aux recommandations de la rubrique « Hot Stock » du Financial Post. Dans le cas des recommandations « buy » (acheter), nous trouvons un rendement excédentaire moyen significatif de 1,23 % le jour de la publication; le rendement excédentaire moyen est plus élevé (1,84 %) pour les petites firmes. Nous trouvons également une augmentation importante du volume de transactions ainsi qu'une hausse importante de la volatilité du prix des actions et ce, lors de la journée de la publication et immédiatement avant celle‐ci. Finalement, nous détectons un scénario de renversement du rendement dans les 14 jours ouverts suivant la publication. Le volume et la volatilité excédentaires retournent à des niveaux normaux pendant cette période. Nous interprétons nos résultats comme étant une preuve de l'existence de transactions sur la base d'information publique de seconde main.
Earnings Management During Antidumping Investigations: Analysis and Implications
Authors: Magnan Michel , Nadeau Cathy , Cormier Denis
Published: September 2010

In Canada, antidumping complaints against foreign competitors must be lodged with the Canadian External Trade Tribunal. The tribunal assesses if foreign competition is harming domestic producers by considering many factors, such as the plaintiff's financial condition reflected in its financial statements. Hence, to obtain a favourable decision from the tribunal, managers of Canadian firms who have launched antidumping complaints have an incentive to voluntarily reduce reported earnings during the investigation period, i.e., to engage in earnings management.

Results indicate that Canadian firms reduce their reported earnings by a significant amount (6.3% of lagged assets) during the year in which they are under investigation by the tribunal, even after controlling for variables such as firm performance that may affect reported earnings. Moreover, it would appear that stock market investors see through earnings management and re‐adjust the relationship between reported earnings and firm valuation in the year earnings are subject to external investigations by the tribunal. Policy implications from these findings are discussed.

Les entreprises canadiennes qui estiment que les importations leur portent préjudice peuvent porter plainte auprès du Tribunal canadien du commerce extérieur. Dans son processus d'enquête suivant le dépôt d'une plainte, le tribunal considère plusieurs facteurs, enpar‐ticulier la siutation financière de I'entreprise portant plainte, telle qu'elle est refletée dans ses étatsfinanciers. Par conséquent, les dirigeants d'entreprises portant plainte et souhaitant obtenir une decision favorable de la part du tribunal auront tout intérêt à volontairement réduire le bénéfice publié durant la période d'enquête, c'est‐à‐dire à s'engager dans une stratégic de gestion des résultats.

Les résultats montrent que les entreprises canadiennes réduisent leur bénéfice net de manière sensible (6,3 % de I'actif en début de période) pendant Vannée durant laquelle elles sont sujettes à une enquête du tribunal. Ce constat est maintenu même en tenant compte des variables comme la performance sous‐jacente de la firme, qui peuvent influencer la rentabilité de I'entreprise. De plus, il semble que les investisseurs ne sont pas dupes de cette stratégic de gestion des résultats et qu ‘Us réajustent à la hausse la relation entre le bénéfice publié et la valeur de la firme au cours de I'année de I’ enquête. Les implications de ces résultats sont par la suite abor‐dees.
Les effets de l'horaire flexible sur le taux de roulement et l'absentéisme d'employés ayant des responsabilités parentales
Authors: Haines Victor Y. , Guérin Gilles , St‐Onge Sylvie
Published: September 2010

La présente recherche porte sur les effets de l'horaire flexible sur le roulement et l'absentéisme d'employés ayant des responsabilités parentales. Un devis comparatif avec pairage des sujets selon leur catégorie d'emploi, leur âge et leur sexe a été retenu. Les résultats indiquent que l'horaire flexible n'a pas un effet significatif sur le roulement des employés ayant des responsabilités parentales. Par ailleurs, cet aménagement ne s'avère pas avoir d'effets réducteurs réels sur les congés de maladie de courte durée, congés de maladie pour conjoints et enfants ou sur les absences non rémunérées de courte durée. Les analyses réalisées n'indiquent pas un effet réducteur plus important de l'horaire flexible sur l'absentéisme des femmes que sur celui des hommes. La discussion porte sur l'efficacité de l'horaire flexible comme soutien à l'équilibre emploi‐famille.

The present research study examines the effects of flexible work schedules on the rate of turnover and absenteeism among employees who have family responsibilities. A comparative research design with pairing of subjects according to their job category, age, and gender was used. Results show that a flexible work schedule does not have a significant effect on the rate of turnover among employees who have family responsibilities. Moreover, this arrangement does not prove to be really effective in reducing short‐term sick leave, sick leave to care for a spouse and children, or short‐term unpaid leave. Women's absenteeism is not reduced more than men's by flexible work schedules. The discussion focuses on flexible work schedules as an effective support for balancing work and the family.
Déterminants of In‐store Information Search Stratégies Pertaining to a Christmas Gift Purchase
Authors: Laroche Michel , Saad Gad , Browne Elizabeth , Cleveland Mark , Kim Chankon
Published: September 2010

This study examines consumers' use of in‐store information sources while Christmas shopping. A literature review identifies a number of situational, personal, and démographic variables that may influence search behaviour for a Christmas gift. A survey was conducted soon after the Christmas season to investigate the effects of the identified variables on search behaviour pertaining to a clothing gift. Findings indicate that in‐store search behaviour consists of three dimensions: general information search (e.g., dispays, comparing prices/brands), specific information search (e.g., labels, packaging), and assistance of sales clerks. Each search dimension was regressed on the identified variables, and determinants were obtained. Situational variables consistently outper‐forn all other variables, and personal variables outper‐form demographics for the two nonpersonal search variables. Implications for further research and for practitioners are provided.

La présente recherche s'intéresse à l'utilisation par les consommateurs des sources d'information à l'intérieur du magasin lors du choix de cadeaux de Noël. Une revue de la littérature identifie plusieurs variables (personnalité, situation et démographie) comme pouvant influencer la recherche d'information lors du choix d'un cadeau de Noël. Une enquěte a été menée juste après les Fětes afin d'identifier les variables qui ont pu influencer le choix d'un větement comme cadeau. Les résultats indiquent que la recherche d'information comporte trois dimensions: la recherche générale (ex.: présentoirs, comparaison des marques et des prix), la recherche spécifique (ex.: étiquettes et emballage) et l'aide d'un vendeur. Une régression de toutes les variables sur chaque dimension permet d'identifier les déterminants de la recherche d'information. Les variables de situation sont les plus importantes sur les trois dimensions, et les variables de personnalité plus importantes que les variables démographiques sur les deux premières dimensions. Enfin, l'article fournit des suggestions pour de futures recherches et indique les retombées pour les gestionnaires.
Organizational Flexibility in Western and Asian Firms: An Examination of Control and Safeguard Rules in Five Countries
Authors: Ng Ignace , Dastmalchian Ali
Published: September 2010

This paper examines the influence of family and government ownerships and of labour unions on the adoption of control and safeguard rules in Asian (Hong Kong, Korea, and Malaysia) and Western (Australia and Canada) organizations. Following Ng and Dastmalchian (1998), control rules are those rules applied to employees and their behaviour at work, whereas safeguard rules are designed to address managerial discretion. Using data from 119 organizations, of which 58 are from Asia and the remaining 61 from the West, the results show that, contrary to general expectations, government organizations from both regions are no more rules‐oriented than their non‐government counterparts. Another unexpected finding is that unionized Asian organizations have fewer safeguard rules, not only in comparison with nonunion Asian firms but also relative to unionized Western organizations. The results also show that Asian family organizations have fewer safeguard rules in comparison with both other Asian firms and other family firms in the West.

Cette étude évalue l'influence que peuvent avoir les syn‐dicats, les sociétés d'état et les grandes firmes familiales sur l'adoption de règies de conduite et de précaution dans un nombre de sociétés en Asie (Hong Hong, Corée du Sud, la Malaisie) et en Occident (au Canada et en Australie). Conformément aux précisions formulées dans Ng and Dastmalchian (1998), nous entendons par règies de conduites celles qui gouvernent le comporte‐ment des employés au travail, tandis que par règies de précaution nous désignons celles qui ont pour objet la marge de manoeuvre des gestionnaires. En basant nos données sur 119 sociétés, dont 58 en Asie et 61 au Canada et en Australie, nos résultats démontrent que, con‐trairement aux attentes générates, les sociétés d'état dans ces deux aires géographiques ne sont pas plus lourdement réglementées que leurs homologues non‐gouvernementaux. Autre surprise: les sociétés en Asie dont la main d'oeuvre n'est pas syndiquée ont moins de régies de précaution, non settlement par rapport avec les organismes non‐syndiqués en Asie, mais aussi en com‐paraison des sociétés syndiqués au Canada et Australie. Enfin, les résultats démontrent aussi que les grandes firmes familiales en Asie ont moins de règies de précaution que les autres sociétés d'Asie et que les firmes familiales au Canada et en Australie.
Conseils d'administration et rémunération des dirigeants d'entreprise au Canada: Une perspective politique
Authors: St‐Onge Sylvie , Magnan Michel , Calloc'h Yann
Published: September 2010

In this study, we investigate how board of directors' attributes influence CEO compensation among the firms comprising the TSE150 index. Overall, results show that board of directors' attributes that are consistent with a political perspective determine a significant proportion of a CEO's various compensation components, more so in fact than variables such as firm size or performance.

Cette étude analyse l'influence des caractéristiques des membres des conseils d'administration sur la rémunération des chefs de la direction des 150 plus grandes entreprises inscrites à la Bourse de Toronto. En général, les résultats confirment que les caractéristiques des conseils d'administration, associées à une rationalité politique, influencent diverses composantes de la rémunération des chefs de direction des firmes et ce, dans une proportion plus grande que la taille et la performance des firmes.
Securities Regulation Reform and the Decline of Rights Offerings
Authors: Ursel Nancy D. , Trepanier David J.
Published: September 2010

This paper develops the hypothesis that the decline in the use of rights offerings is due to reductions in issue costs brought about by changes in securities regulation. The hypothesis is tested in two jurisdictions: Canada and the United States. Time series analysis is used to determine if the decreased use of rights offerings in the 1970–1985 period is associated with regulatory changes designed to ease stock issues, such as short form registration and shelf registration in the U.S. and the Prompt Offer Qualification (POP) system in Canada. The findings are consistent with a significant decrease in rights usage concurrent with the earliest reform in each country.

La présente étude avance l'hypothèse que la réduction de l'emploi des droits de souscription est due à la diminution des coûts d'émission permise par les réformes des lois sur les valeurs mobilières. L'hypothèse est testée dans deux juridictions: le Canada et les États‐Unis. Nous faisons une analyse de données chronologiques pour déterminer si la réduction du nombre de droits de souscription entre 1970–1985 reflète les réformes des règlements conçues pour diminuer les coûts d'émission, par exemple, aux États‐Unis, l'enregistrement simplifié et l'enregistrement préalable et, au Canada, le Régime du prospectus simplifié. Les résultats sont compatibles avec une diminution significative de l'emploi des droits de souscription, dans chaque pays, dès les premières réformes.
Le risque de change des banques canadiennes en contexte de globalisation
Authors: Atindéhou Roger B. , Gueyié Jean‐Pierre
Published: September 2010

The sensitivity of Canadian chartered banks to exchange rate risk is analyzed over the period 1988–1995 through estimating the three factor asset pricing model (market, interest rate, and exchange rate). Our results indicate that banks' stocks returns are sensitive to exchange rate risk. The sensitiveness is, however, unstable through time. Furthermore, the market response and the foreign exchange risk change are assessed for some events that may affect the exchange risk profile of Canadian banks. It is noted that investor reaction is different from one event to another. While there is no risk change following the North American Free Trade Agreement, the publication by the Canada Deposit Insurance Corporation of the guide for safe commercial and financial practices was followed by an increase in the exchange rate exposure of Canadian banks.

La sensibilité des rendements des grandes banques à charte canadiennes au risque de change est analysée sur la période allant de 1988 à 1995, via l'estimation du modèle à trois facteurs (marché, taux d'intérêt et taux de change). Nos résultats indiquent que le risque de change influence lesdits rendements. Cet effet n'est toutefois pas stable d'une période à l'autre. Par ailleurs, la réaction boursière et le changement du risque autour d'événements majeurs susceptibles d'affecter l'exposition des banques au risque de change sont analysés. Nous trouvons que les investisseurs ont une réaction différente selon l'événement étudié. Aucun changement de risque n'est noté après l'entrée en vigueur de l'Accord de Libre échange Nord Américain, alors que la publication du code des pratiques commerciales et financières saines par la Société d'Assurance‐Dépôts du Canada a été suivie d'un accroissement de l'exposition des banques au risque de change.
Workplace Literacy Problems: Triangulating on Potential Hot Spots
Authors: Burnaby Barbara , Hart Doug
Published: September 2010

Low levels of literacy skills among workers in the new globalized and information age have been much discussed recently. However, workers' low literacy skills are only a problem if their skills do not meet their job requirements. Auditing workplace literacy job requirements and workers' skill levels is slow, expensive, and possibly conflictual. We propose a relatively simple and inexpensive way for employers to assess the possibility of present and future mismatches between the literacy skills of their own workers and their work. Three experimental checklists, based on literature and experience with a substantial number of actual cases, guide employers to consider their firm's operations concerning the risks of: (a) functional literacy deficits, (b) blocked communication channels on literacy deficits, and (c) management policies discounting literacy issues. Means of synthesizing the information from checklists are offered.

Depuis quelques temps, on parle beaucoup des niveaux d'alphabétisation peu élevés chez les travailleurs de notre nouvelle ère de mondialisation et d'information.

Pourtant, ce problème ne devient évident que dans les cas où les compétences de ces travailleurs ne correspondent pas aux exigences de leur emploi. Évaluer les besoins en alphabétisation en milieu de travail est une entreprise coûteuse, lente et pouvant provoquer des conflits. Nous proposons un moyen relativement simple et peu coûteux pour que les employeurs soient capables d'évaluer les décalages présents et futurs entre le niveau d'alphabétisation de leurs travailleurs et leur tâches. II existe trois listes expérimentales, établies à partir de la documentation et de l'expérience et appuyées par des cas réels, pour guider les employeurs à considérer les opérations de leur entreprise en ce qui concerne les risques de: (a) déficits fonctionnels d'alphabétisation, (b) moyens de communication bloqués sur les lacunes en alphabétisation, et (c) politiques de gestion qui ne tiennent pas compte des questions d'alphabétisation. On propose des moyens de faire la synthèse des informations comprises dans ces listes.
The Mythic Horizon of the University: Problems and Possibilities for Value‐Based Leadership
Authors: Morris Ronald W.
Published: September 2010

There is presently a growing malaise in the university where more and more faculty are feeling disillusioned and increasingly disconnected from the institution. At one level the malaise is rooted in the university's financial crisis. Repeated budget cuts, downsizing, and restructuring exercises are leaving faculty tired, cynical, and fragmented. This paper examines how the dominant mythos of the university further exacerbates the malaise. It first considers why value‐based leadership must focus on the myths we work by if an organization is to become truly visionary. It then suggests that the dominant utilitarian‐instrumental myth contributes to the malaise by undermining the university's communal, educational, and ethical integrity. The final section proposes concrete avenues that could lead beyond the myth.

L'université vit présentement un malaise grandissant. De plus en plus de professeurs(es) se sentent désillu‐sionnés et en marge de leur institution. Ce malaise est en parti relié à la crise financière des universités. Les coupures budgétaires à répétition ainsi que les exercices de restructuration qui n'en finissent plus engendrent l'épuisement, le cynisme, et l'éparpillement du travail. Le texte qui suit pose un regard sur le mythe utilitaire‐instrumental qui définit les valeurs de l'université et examine comment le malaise est profondément exacerbé par ce mythe. En premier lieu, le texte explique pourquoi le leadership doit porter une attention particulière aux mythes qui foment les valeurs d'une organisation aspirant à devenir vraiment visionnaire. En second lieu, le texte suggère que le mythe utilitaire‐instrumental con‐tibue au malaise en minant l'intégrité communautaire, éducationnelle et morale de l'université. La derniére section propose des pistes qui pourraient nous mener au delá du mythe.
Ethical Leadership in Modern Medicine
Authors: Johnston S.E. , Cruess S.R. , Cruess R.L.
Published: September 2010

Because of the necessity for morality and virtue in the practice of medicine, ethical leadership becomes a fundamental obligation of the profession in its relations with the society it serves. Ethical leadership entails leading others in setting standards of, and therefore defining, moral or acceptable behaviour. Leaders must act in conformity with these accepted standards as they carry out the activities mandated by society. This paper examines the primary sources of ethical leadership in the medical profession. Historically, professional associations and medical licensing bodies have been allocated the most important responsibility for providing this leadership. When the public felt that such leadership was being exerted, trust in the profession remained high and when this leadership has been seen to falter, trust has fallen. There have traditionally been additional sources of ethical leadership with editorials in medical journals having a powerful role. Medical schools also can be a source of leadership as can the academic community outside of medicine—particularly bioethics and sociology. Finally, individuals of great stature, no matter what their role in society, are capable of offering guidance and support for the value base of medicine.

En raison du besoin de moralité et de vertu dans l'exer‐cice de la médecine, le leadership moral devient une obligation fondamentale de la profession dans les rapports qu'elle entretient avec la société qu'elle serf. Le leadership moral consiste à montrer aux autres la façon d'établir des normes en matière de comportement moral ou acceptable et par conséquent à définir ce terme. Les dirigeants doivent agir dans le respect de ces normes reconnues tandis qu'ils accomplissent les activités que la société leur confie. Historiquement, les associations professionnelles et les organes de délivrance de permis d'exercer la médecine se sont vues confier la respon‐sabilité de ce leadership. Lorsque le public estime que ce leadership s'exerce, la confiance dans la profession reste élevée alors que si ce leadership est perçu comme défaillant, la confiance a tendance à chuter. Il y a toujours eu d'autres sources de leadership moral, dont les éditoriaux des revues de médecine ont été les plus puissants. Les écoles de médecine peuvent également être une source de leadership, au même titre que des disciplines universitaires en dehors de la médecine, en particulier la bioéthique et la sociologie. Enfin, les person‐nes d'envergure, quel que soil leur rôle dans la société, sont en mesure d'offrir des directives et une aide pour garantir le respect des valeurs fondamentales de la médecine.
Canadian Real Estate Investment Trusts: A Review of the IPO Literature and Preliminary Analysis of Canadian REIT IPO Pricing
Authors: Londerville Jane
Published: September 2010

Initial Public Offerings (IPOs) of equity securities often exhibit underpricing; common stock values tend to rise significantly from the offer price on the first day of trading. The evidence for Real Estate Investment Trust (REIT) IPOs is less consistent. Early studies found evidence of overpricing; a 1990s study found underpricing. Several theories as to why this underpricing might be a rational strategy for a firm are outlined in the paper along with a discussion of their likely applicability to REITs as an asset class. The author's preliminary study examines the IPOs of the 13 Canadian REITs listed on the TSE in mid‐1998, and shows evidence of underpricing of IPO units over the first 10 and 20 days of trading.

Les actions mobilières introduites en bourse sont souvent sous‐évaluées; le prix des actions ordinaires tend à augmenter d'une façon importante à partir du prix initial durant le premier jour de transactions à la bourse. En ce qui concerne l'introduction en bourse des Trusts d'Investissements Immobiliers (REIT) les preuves sont moins conséquentes, puisque les conclusions des premières études faisaient état des surévaluations; une étude menée dans les années 90 aboutissait, quant à elle, aux sous‐évaluations. Plusieurs théories ont été proposées pour expliquer la raison pour laquelle cette sousévaluation pourrait être une stratégie rationnelle pour une firme. Nous présentons ces théories dans cet article et nous analysons leur application aux REITs en tant que classe de valeurs mobilières. Notre étude préliminaire, qui examine l'introduction en bourse des 13 REITs cana‐diens cotés à la Bourse de Toronto à la mi‐1998, trouve qu'au cours des 10 à 20 premiers jours de transactions. les actions introduites en bourse sont sousévaluées.