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La prevención de riesgos laborales de los jueces, una cuestión de orden (jurisdiccional) y de órgano (judicial): ¿«En casa del herrero cuchillo de palo»?
Authors: Moreno Pérez José María
Published: October 2022

Con carácter general, ninguna duda hay de que, en 2011, el legislador, en la letra y en el espíritu de la Ley reguladora de la jurisdicción social –LRJS–, tenía como voluntad inequívoca que la jurisdicción social fuese la única y excluyente en materia de competencia sobre cuantos asuntos de prevención de riesgos laborales se pudieran presentar y para cualquier trabajador, al margen de la naturaleza jurídica del vínculo de empleo que mantuviese. A tal fin no solo podemos apoyarnos en lo dispuesto por el artículo 2 e) de la LRJS, en relación con el artículo 9 de la Ley orgánica del poder judicial –LOPJ– y el artículo 3 a) de la Ley reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa –LRJCA–, sino también en lo reflejado por el legislador en la exposición de motivos de la ley procesal.
¿Es necesaria en España una ley para combatir la brecha salarial por causa de sexo y de género?
Authors: Serrano Argüeso Mariola , Aboitiz Cazalis Maialen
Published: October 2022

La brecha salarial entre mujeres y hombres existente en España se sitúa entre un 14,9 y un 35 % (difiriendo según la forma en la que se calcula). El problema es evidente y el debate está abierto. En este artículo proponemos medidas concretas para abordarlo, tomando como punto de partida y ejemplo las adoptadas en Francia, Alemania e Islandia.
Deconstrucción del concepto de accidente de trabajo. ¿Quién y qué hay que probar en cada caso?
Authors: Menéndez Sebastián Paz
Published: October 2022

Accésit Premio «Estudios Financieros» 2018
Este trabajo ofrece una novedosa reconsideración del accidente de trabajo desde el enfoque práctico de las cargas probatorias que se formulan en los diversos apartados del artículo 156 de la Ley general de la Seguridad Social, según que la lesión derive de un accidente stricto sensu o de una enfermedad (de trabajo o de etiología común). La exposición de los criterios legales y jurisprudenciales sobre quién y qué ha de probarse en cada caso, en función de las circunstancias concurrentes, no solo facilita la ordenación y comprensión de las decisiones judiciales, sino que también permite extraer una serie de reglas sobre cómo llegar a la calificación como laboral o común de la contingencia, que proporcionan una dosis relevante de certeza y salvan la aparentemente contradicción judicial en algunos puntos. Se trata, pues, de un ensayo eminentemente práctico pero que, en lugar de construirse, como suele hacerse en los estudios jurisprudenciales, analizando la jurisprudencia para extraer criterios interpretativos, se hace el sentido inverso, es decir: ordenando las reglas probatorias, para encajar en ellas los diversos pronunciamientos judiciales.
«A la caza» del «falso autónomo»: mejora de la acción inspectora contra el fraude y el «estrés financiero» de la Seguridad Social
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

La necesaria, y cada vez más urgente, modernización de las relaciones laborales pasa por la adaptación de su régimen jurídico a la transformación digital de nuestra era. Y en ese intenso y extenso proceso, en permanente ebullición y transición, queda ya de relieve que las fronteras, siempre difusas («grises»), entre el trabajo subordinado y el trabajo autónomo, se muestran cada vez más líquidas. Un ámbito especialmente promotor de esa creciente dilución es el relativo a la «economía de las plataformas digitales», pero no es el único, en la medida en que otros enteros sectores económicos, tanto tradicionales (cárnico, por ejemplo) como modernos (aerolíneas low cost, como Ryanair), muestran análogas tendencias (Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Tenerife de 7 de septiembre de 2018, autos 164/2017). De la complejidad de todo ello, y de la necesidad de reformas legislativas, así como de nuevas experiencias convencionales (regulaciones colectivas), dan buena prueba las recientes iniciativas reguladoras en diversos países europeos (Italia, Francia, Dinamarca, etc.). Se trata con ello tanto de reducir la extremada conflictividad que se está desplegando en este momento al respecto cuanto de favorecer una mayor seguridad jurídica para usuarios, trabajadores y, por supuesto, para las empresas. La inseguridad y equivocidad de la situación se ilustraría por la proliferación de fallos judiciales, en todos los países europeos, incluido ahora también España, que había mantenido cierta «unidad interpretativa» crítica, que no alcanzan la misma conclusión (Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 39 de Madrid, 284/2018, de 3 de septiembre). Pues bien, en España, el Gobierno, en vez de promover iniciativas adecuadas, que estén a la altura de la magnitud del problema, ha preferido realizar una pequeña reforma de carácter reglamentario y sentido procedimental (Real Decreto 997/2018, de 3 de agosto), a fin de facilitar que el «cuerpo superior de policía laboral», la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, pueda allanar cuantos obstáculos surjan a su paso para aflorar los «falsos autónomos». Con ello, no solo se mejorarían las cifras de lucha contra el fraude, sino que también se aliviaría, siquiera levemente, el «estrés financiero» del sistema de Seguridad Social, que en estos días anda también en estado grave o muy agudo.De todo este, fascinante, aun confuso e inestable, panorama de actualidad laboral y social nos da cuenta este análisis, formulando una crónica crítica de tales movimientos. Todo ello en espera de respuestas normativas, convencionales y jurisprudenciales más ciertas.
Afectación de trabajadora embarazada por un despido colectivo: nuestra tutela «preventiva» es insuficiente
Authors: Fernández Avilés José Antonio
Published: October 2022

La sentencia es fruto de una petición de decisión prejudicial planteada al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), con arreglo al artículo 267 del Tratado de funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña mediante Auto de 20 de enero de 2016, y tiene por objeto la interpretación de los siguientes preceptos:
Inexistencia de causa de discriminación en la exclusión de trabajadores mayores de 50 años en el ámbito de aplicación de un despido colectivo
Authors: Folgoso Olmo Antonio
Published: October 2022

La sentencia comentada analiza numerosos motivos de impugnación de un despido colectivo.En primer lugar, se alega la vulneración del derecho a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva, establecida en los siguientes preceptos:
El trabajo a tiempo parcial y su impacto en el sistema de pensiones: especial referencia a la pensión de jubilación
Authors: Maldonado Molina Juan Antonio
Published: October 2022

Las relaciones laborales a tiempo parcial aumentan su peso en toda Europa, y es una tendencia en alza. Desde un punto de vista económico, parece inevitable. Pero cuestión distinta es que desde un vista de vista jurídico se les aplique un régimen protector precario. Ante esta nueva realidad laboral es incoherente mantener un sistema de protección social asentado en un modelo de trabajo indefinido y a tiempo completo. En este artículo se analiza el impacto económico que tal tendencia va a tener en el sistema de Seguridad Social y se examina si nuestro Derecho de la Seguridad Social se ha adaptado a esta situación (en la línea prevista por el Parlamento Europeo en su Resolución de 14 de enero de 2014, sobre la protección social para todos). Finalmente, se hacen una serie de propuestas lege ferenda, entre las que destaca el que se modifique la fórmula para calcular los periodos cotizados por los trabajadores a tiempo parcial, en orden a los requisitos, acogiendo la fórmula que se usa con el desempleo: un día trabajado debe computar como cotizado cualquiera que sea la jornada. Igualmente, deben fortalecerse las aportaciones estatales a la financiación de la Seguridad Social (ya que el equilibrio entre contribuciones y prestaciones no se sostiene, entre otros motivos por los complementos por mínimos que con frecuencia percibe quien trabajó a tiempo parcial); y modificar las reglas relativas a la integración de lagunas, evitando que sea la última relación la que marque cómo se integran, buscando un criterio más próximo a la vida laboral, sin que sea una cuestión de azar.
Sostenibilidad humana de la sociedad y de la empresa: ¿vasos comunicantes?
Authors: Roca Puig Vicente
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el Premio Estudios Financieros 2018 en la modalidad de Recursos Humanos.
El jurado ha estado compuesto por: don Juan Pablo Borregón Baños, doña Gloria Castaño Collado, doña Celia Gutiérrez Valero, doña Gloria Iglesias Jiménez y don Alfonso Jiménez.
La gestión sostenible de los recursos humanos es una línea de investigación novel que se está desarrollando intensamente en la actualidad. Una de las proposiciones clave de la literatura que versa sobre esta cuestión es la interdependencia entre sociedad y empresa, apareciendo una relación causal bidireccional entre el grado de sostenibilidad de ambas entidades. Paradójicamente, faltan estudios empíricos que avalen esta conexión. El objetivo de esta investigación es enmendar esta carencia, analizando si la pobreza y la desigualdad económica de la sociedad influyen en la estrategia de gestión de los recursos humanos de las empresas y viceversa. A partir del análisis longitudinal de una amplia muestra de 1.850 empresas industriales españolas durante el periodo 2010-2014, se corrobora la presencia de una relación bidireccional negativa entre la pobreza y la estrategia basada en el compromiso organizativo con los empleados. Por otra parte, se evidencia una relación causal unidireccional negativa entre esta estrategia de gestión de los recursos humanos y la desigualdad económica. Estos resultados respaldan el papel activo y significativo de las empresas en la consecución de un desarrollo sostenible de la sociedad, de tal forma que cuanto más sostenible sea la gestión de los recursos humanos de las empresas, más sostenible será la sociedad.
La indemnización extintiva de los interinos (y demás temporales): ¿fin de la historia o nuevo capítulo sin fin?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Inalterado desde la última reforma laboral socialista (2010) y en un tiempo nuevo que ha abierto importantes expectativas de una contrarreforma laboral «socialista», los operadores jurídico-laborales conocen de sobra cuál es formalmente el marco normativo regulador del régimen extintivo de los contratos temporales regulados en el Estatuto de los Trabajadores –ET– (arts. 15 y 49.1 c) ET). Sería absurdo tan siquiera hacer aquí una síntesis y tampoco tendría sentido práctico alguno reiterar cuál es el régimen comunitario que incide de lleno en él (cláusulas 3 –«trabajador con contrato de duración determinada» y «trabajador con contrato de duración indefinida comparable»–, 4 –prohibición de discriminación– y 5 –prohibición de abuso de la contratación– del Acuerdo marco que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE, de 28 de junio, sobre trabajo de duración determinada).
«Yacimientos de falsos autónomos» más allá de las plataformas digitales: ramificaciones de un arraigado problema
Authors: Álvarez Montero Antonio
Published: October 2022

El desarrollo de la denominada «economía de plataformas digitales» está revigorizando un problema de fraude en la gestión de las relaciones de trabajo muy arraigado en nuestra experiencia: los falsos autónomos. Sin embargo, esa proliferación de falsas relaciones de trabajo mercantil, que encubren auténticas relaciones de trabajo asalariado, no se vincula hoy solo a ese crecimiento exponencial de las empresas prestadoras de servicios a través de plataformas digitales (Uber, Deliveroo, Glovo, etc.), sino también a través de viejas formas de economía social, también muy arraigadas y objeto de loable juicio, como son las cooperativas de trabajo asociado. Recientes sentencias, y otras no tanto, dejan en evidencia, con la colaboración de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social, no solo la proliferación del fraude más allá del sector de la economía digital, sino la necesidad de una intervención más general, legislativa y convencional que la extremadamente particular y casuística que deriva del «gobierno de los jueces».
La retirada del derecho administrativo sancionador en la explotación laboral del trabajador extranjero
Authors: Lafont Nicuesa Luis
Published: October 2022

La sentencia, al hilo de una posible quiebra del principio de ne bis in idem, se mueve en dos frentes normativos que debe armonizar. De un lado, el penal, que aplica el artículo 311.1.º del Código Penal (CP), que regula el delito de explotación laboral y castiga con las penas de prisión de 6 meses a 6 años y multa de 6 a 12 meses a:
Impacto del downsizing en la gran empresa española bajo las perspectivas económica e institucional
Authors: Lázaro Aguilera M.ª Isabel
Published: October 2022

En un marco en el que numerosas noticias económicas hacen referencia a los planes de reorganización y reestructuración en que se encuentran muchas organizaciones empresariales, resulta de interés plantear un proceso de reflexión y análisis sobre cómo afectan estos procesos a los resultados económicos de las empresas. El objetivo de este trabajo es abordar el efecto que han tenido las estrategias de reducción de plantilla o downsizing llevadas a cabo por las gerencias de las empresas sobre los resultados empresariales en las empresas españolas como consecuencia de la crisis económica iniciada en 2007 según las causas económicas e institucionales que han motivado su implantación. A partir de este estudio se va a analizar la estrategia en un contexto especial, estudiado mediante la interacción de ambas perspectivas: económica e institucional. Mediante el análisis de datos de panel en el periodo 2002-2013, se encuentra evidencia de efectos positivos del downsizing sobre los resultados económicos de las grandes empresas españolas cuando dicha estrategia se implanta en una situación de deterioro económico empresarial o cuando esta estrategia está ampliamente extendida en el sector al que pertenece la empresa.
Protección de datos y relaciones colectivas
Authors: Mercader Uguina Jesús R. , De la Puebla Pinilla Ana
Published: October 2022

La entrada en vigor del Reglamento europeo sobre protección de datos y su directa aplicación en nuestro ordenamiento supone un cambio de cultura en la materia y conlleva una mayor responsabilidad para los sujetos responsables del tratamiento de datos. En el ámbito de las relaciones laborales colectivas se plantean numerosos problemas vinculados con la protección de datos personales de los trabajadores. Su análisis se ordena en torno a dos ámbitos. Por un lado, el vinculado con los derechos de información que la normativa laboral reconoce a los representantes, en la medida en que puede suponer el acceso a datos personales de los trabajadores. Por otro, el relacionado con el ejercicio de la actividad sindical, que implica la difusión de información susceptible de afectar a la intimidad informática de los interesados. Especial atención se presta, además, al dato sensible de la afiliación sindical y al papel que la negociación colectiva está llamada a desempeñar en el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales.
Impacto teórico-práctico del BYOD en el derecho del trabajo
Authors: Cremades Chueca Oriol
Published: October 2022

El «propietarismo» ha venido siendo la visión imperante que los tribunales españoles han adoptado para el análisis jurídico-laboral de las nuevas tecnologías, pero la utilización de dispositivos móviles personales para fines profesionales, conocido como Bring Your Own Device (BYOD), rompe este paradigma.
El objeto de este estudio es el análisis jurídico-laboral del BYOD y, en concreto, se examinan las siguientes cuestiones: concepto, ventajas y riesgos (tanto para el empleador como para el trabajador) del BYOD; las tres principales relaciones que se establecen entre el BYOD y el derecho del trabajo español (de no condicionamiento, de independencia y de contraposición o ruptura) y las cinco grandes perspectivas de análisis del BYOD para el derecho del trabajo español (derecho a la libertad informática; derecho a la intimidad; derecho al secreto de las comunicaciones; derecho a la conciliación entre la vida privada-familiar y la profesional y el llamado «derecho a la desconexión»; y finalmente el enriquecimiento injusto del empleador).
El objetivo de todo ello es sentar unos fundamentos teórico-prácticos sobre el BYOD en el derecho del trabajo español y llegar a plantearse si un relato naciente y subyacente en cómo observar las nuevas tecnologías desde esta disciplina puede estar permitiendo no fijarse en fenómenos «menos tecnológicos», como el BYOD, y que pueden estar suponiendo una sistemática vulneración de los derechos de los trabajadores.
La denegación del matrimonio por el rito gitano como elemento de acceso a la pensión de viudedad: ni como matrimonio, ni como pareja de hecho
Authors: Blázquez Agudo Eva María
Published: October 2022

El artículo 219 de la Ley General de la Seguridad Social –LGSS– concede la pensión de viudedad a aquellos sujetos que estuviesen unidos por nexo matrimonial con el causante. Por otra parte, la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, amplió el ámbito subjetivo de la prestación y reconoció el beneficio también a las parejas de hecho, no a todas, sino solo a las que cumplan ciertas notas que acrediten su estabilidad. Como extensión del derecho de los cónyuges, asimismo pueden ser beneficiarios de la prestación los excónyuges, siempre y cuando en el momento del fallecimiento se pierda el derecho a una pensión compensatoria que abonaba el causante hasta este momento.
Enfermedades asimilables a la discapacidad, incapacidades temporales y enfoques de gestión empresarial: ¿despedir, prevenir o acomodación razonable?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Las limitaciones psicofísicas sobrevenidas de los trabajadores afectan de forma diversa a su «capacidad para trabajar», al margen de su calificación jurídica, sea en el marco de la «discapacidad» social, sea en el de la «incapacidad» laboral, temporal o permanente. Pero la experiencia más actual de «gestión de empresa» enseña que las vinculadas, de un modo u otro, a la temporal siempre están en el punto de mira, político-jurídico y económico-social.
Controversias jurídicas en materia de Seguridad Social en la aplicación de la Ley 6/2017, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, y propuestas de mejora
Authors: Nicolás Bernad José Alberto
Published: October 2022

La abrumadora mayoría de la población activa presta sus servicios para pymes, al frente de las cuales se encuentra un trabajador autónomo, con independencia de la forma jurídica que adopten aquellas. El mejor tratamiento normativo que pueda dispersarse a tales propietarios o representantes legales tendrá su correspondiente contrapartida tanto en la creación como en el mantenimiento de sus empresas representadas. Tras 10 años de vigencia de la Ley 20/2007, del Estatuto del trabajo autónomo, como primer marco legal específico protector, periodo en el que también se añadieron otras disposiciones refundidas en la Ley General de la Seguridad Social de 2015, es momento propicio para la reflexión crítica sobre su balance aplicativo y dogmático, con ocasión de la aprobación de la Ley 6/2017, y mediante el presente estudio, mejorar, extramuros de la complacencia del legislador, la eficacia de todo ese elenco normativo y solucionar determinados problemas interpretativos y prácticos.
Endometriosis e incapacidad permanente en perspectiva de género
Authors: Aránguez Sánchez Tasia
Published: October 2022

El objeto de este trabajo es la incapacidad laboral en las mujeres con endometriosis. Se sostiene, coincidiendo con otros autores, que parecen existir sesgos de género en las resoluciones de incapacidad permanente total y absoluta por endometriosis y otras enfermedades de alta prevalencia femenina. Se presenta una descripción de la endometriosis, de su carácter permanente, objetivable, de las clasificaciones que permiten determinar su gravedad y de las limitaciones funcionales que produce. A partir de un análisis de 65 sentencias, se exponen los problemas fundamentales que presenta la valoración de la incapacidad permanente por endometriosis y se exponen los criterios jurisprudenciales que actualmente determinan la declaración de la incapacidad permanente total y absoluta, respectivamente. Concluimos que la endometriosis es casi siempre invisible en la jurisprudencia, de modo que se la menciona en el cuadro clínico entre otras enfermedades pero no en la fundamentación de la resolución y se le atribuye menor importancia en relación con el resto de enfermedades (incluyendo otras enfermedades feminizadas en las que también se percibe una menor importancia relativa).
La nueva (posible) tutela del trabajador informante y/o denunciante: reflexiones en torno a la normativa italiana
Authors: Corso Stefano Maria
Published: October 2022

El artículo analiza el estado actual de la legislación del whistleblowing en Italia. En consideración a un posible desarrollo en España, se examina el posible impacto del fenómeno sobre la organización de las empresas y, en particular, la necesidad de una mayor y efectiva protección del trabajador informante y/o denunciante en los sectores público y privado.
Actos de violencia y estrés en el trabajo: análisis jurídico y marco europeo de prevención y protección
Authors: Ramos Quintana Margarita Isabel
Published: October 2022

El presente trabajo contiene un análisis de dos de los riesgos psicosociales más frecuentes en la dinámica actual de las relaciones de trabajo: violencia en el trabajo y estrés a causa del trabajo. Su delimitación jurídica, tipos de conductas y alteraciones de la salud constituyen los contenidos principales objeto de atención. Igualmente, se realiza un análisis del marco europeo de protección de la seguridad y salud de los trabajadores, con un especial seguimiento del reciente interés mostrado por las instituciones europeas para combatir los riesgos psicosociales cada vez más emergentes en los mercados de trabajo europeos. Faltan, sin embargo, instrumentos jurídicos vinculantes y eficaces para combatir este tipo de riesgos en el trabajo.
Responsabilidad civil del empresario en accidente in itinere
Authors: González Calvet Jaume
Published: October 2022

La sentencia que se comenta resuelve una reclamación resarcitoria de daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo in itinere interpuesta por un vigilante de seguridad contra una pluralidad de demandados, concretamente contra la empresa para la que prestaba servicios laborales, contra la compañía titular del centro comercial que tenía adjudicada la seguridad del recinto a la empresa empleadora del trabajador accidentado, así como contra las respectivas compañías aseguradoras.
El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de «larga duración»: una de cal y otra de arena
Authors: Moreno Gené Josep
Published: October 2022

Como es bien conocido, el Tribunal Supremo se ha mostrado muy reacio a calificar como nulo el despido sin causa legal del trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal (IT), calificándolo, por el contrario, únicamente como improcedente, con excepción de aquellos supuestos en que la enfermedad esté vinculada con algún factor discriminatorio, a saber, el sexo o la discapacidad, o con algún derecho fundamental.
Juzgando con perspectiva de género el derecho a conciliar familia y trabajo
Authors: Poyatos i Matas Glòria
Published: October 2022

En este trabajo se expone la metodología de juzgar con perspectiva de género, aplicada a una sentencia relativa al derecho de una trabajadora a reducir y concretar su horario de trabajo para cuidar a su hijo de 7 meses, bajo el prisma del canon reforzado de los derechos fundamentales en juego (arts. 14 y 39 Constitución española), que debe prevalecer en la solución de cualquier duda interpretativa de legalidad ordinaria. La protección de la mujer no se limita a la de su condición biológica durante el embarazo y después de este sino también al ámbito del desarrollo y vicisitudes de la relación laboral.
Del «PIB» al «IDI» («Índice de Desarrollo Inclusivo»): ¿«ética» o «cosmética» de la élite económica?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

1. Los líderes económicos y políticos mundiales (exposición sin recato de la verdad de las «puertas giratorias») se reunieron un año más en esa semana festiva (23-26 de enero de 2018) en que se ha convertido para la élite político-económica el Foro de Davos (exclusiva estación suiza de esquí) o Foro Económico Mundial (World Economic Forum –WEF–). En esta ocasión tuvo lugar bajo el lema, paradójico en extremo, «Creando un futuro compartido en un mundo fracturado» («Visions for a Shared Future»). La respuesta política y civil que se propone a tales fracturas apela, además de a la necesidad de «grupos visionarios» (vid. «Visiones para un futuro compartido» en ), a la cooperación solidaria entre todos los Estados y todas las personas sobre la base de la –pretendida– preferencia del interés común del bienestar de la humanidad tomado como un todo, en detrimento de la pura lógica sumatoria de intereses individualistas. De ahí que, en un clima que rezumaba optimismo a raudales para las perspectivas económicas de futuro, el muy recurrente discurso institucional sobre «crecimiento inclusivo» tuviese un protagonismo particular, precisamente al tiempo que la práctica totalidad de los indicadores más serios y solventes ponían de manifiesto el galopante crecimiento de las «desigualdades» (fracturas sociales), también en buena parte de los países desarrollados y, entre ellos, «destacadamente» en España.
Los convenios interadministrativos como causa de los contratos para obra o servicio determinados
Authors: Rodríguez Rodríguez Juan José
Published: October 2022

El presente trabajo trata de profundizar en la problemática que origina a las Administraciones públicas el contrato para obra o servicio determinados que se vincula a la ejecución de un convenio de colaboración interadministrativo. El estudio confirma su teórica viabilidad; mayormente, al amparo de la flexibilidad causal que la jurisprudencia permite en los casos de contratas, concesiones administrativas y encomiendas de gestión, aunque la realidad demuestre, en la mayoría de los casos, y pese a que en origen no se adivine esa intención aviesa, que estos contratos acaban por resultar fraudulentos.
La jubilación pactada. Los compromisos por pensiones como estrategia para planificar las salidas ordenadas de la plantilla
Authors: Gallego Losada Rocío
Published: October 2022

En los próximos años la posibilidad de alargar voluntariamente la vida laboral antes de la jubilación puede resultar una opción más atractiva para el trabajador, debido a razones fundamentalmente económicas, dentro de un entorno de agravado envejecimiento demográfico. Aunque esta posibilidad se enfrenta actualmente a importantes inconvenientes, el previsible empeoramiento en las próximas décadas de la tasa de sustitución de la pensión va a obligar a reconsiderar las decisiones de jubilación de muchos trabajadores. Ante la preocupación por la solvencia de la Seguridad Social y las pensiones, los poderes públicos están introduciendo regulaciones que retrasan la edad de jubilación, tratan de contener el gasto y fomentan el envejecimiento activo. Una de las medidas que en ese intento de prorrogar la vida activa de los trabajadores maduros ha pasado más desapercibida ha sido la supresión de la edad de jubilación forzosa, que estaba incluida en la mayoría de los convenios colectivos de nuestro país. Sin embargo, existe una fuerte discrepancia entre las empresas y los poderes públicos respecto a los trabajadores de edad avanzada. Este artículo analiza ese nuevo contexto y las opciones que pueden manejar las empresas para gestionar de manera activa la estrategia en torno a las salidas pactadas por jubilación de sus empleados a través de las mejoras voluntarias en esa materia.
Intraemprendimiento: talento y empleo para el siglo XXI
Authors: Piñeiro López Goretti , Cid Babarro Carlos
Published: October 2022

La problemática del empleo y algunas de las amenazas que se ciernen sobre el mismo constituyen el eje central del presente trabajo. Todo ello a la luz de la vorágine de cambios tecnológicos que están haciendo desaparecer determinadas profesiones, al tiempo que obligan a readaptarse a los empleados para su supervivencia en el mercado laboral del siglo XXI. Tenemos que aprender a trabajar y a desarrollar a las personas en un entorno VUCA (Volatility, Uncertainly, Complexity, Ambiguity), es decir, variable, incierto, complejo y ambiguo.
La idea central que se defiende en este estudio es la de que el desarrollo del emprendimiento, cualidad no novedosa en las personas, será crucial para cultivar el talento necesario en las empresas. En este sentido, se aborda el intraemprendimiento, o emprendimiento corporativo, como la vía fundamental para hacer crecer el talento emprendedor en el seno de las compañías. Asimismo, se hace hincapié en la necesidad de formación continuada y adaptada a las nuevas circunstancias del mercado laboral de cara a la mejora de la empleabilidad en los nuevos tiempos. A nuevos retos, viejas soluciones. La formación, las universidades corporativas, van a reforzar su papel como elemento dinamizador en este entorno empresarial VUCA del siglo XXI en el que ya estamos inmersos.
En el estudio se aportan algunas experiencias de intraemprendimiento en empresas españolas e internacionales con la intención de poner de manifiesto que esta actividad está teniendo acogida en el tejido empresarial. Finalmente, se aborda el análisis del índice GEM en la medida en que se trata del índice más relevante relativo a la materia objeto de análisis. Todo ello con base en los estudios, informes y consultas que figuran a pie de página.
«Interés del cliente» por las videollamadas, «cláusulas de cesión de datos» y «derecho a la imagen» de los trabajadores: ¿renacer del consentimiento libre o errado exceso de celo judicial?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

La sociedad actual crea todas las circunstancias (uso masivo de internet y activación continua de motores de búsqueda de datos personales y de perfiles virtuales que pergeñen la identidad real de las personas) para actualizar la verdadera amenaza que se cierne para la privacidad: no que «se acumule información» sobre ellas (almacenamiento) sino más bien «que pierda la capacidad de disposición sobre ella y respecto a quién y con qué objeto se transmite» (tráfico). Nuestros datos personales y los perfiles de identidad virtual que sobre nuestras múltiples «huellas informáticas» o rastros digitales se reconstruyen están disponibles para un número difuso de personas, empresas e instituciones. Y circulan, a menudo, incluso por exhibición voluntaria (redes sociales; aceptación alegre de las simpáticas cookies), como auténticas mercancías, objeto deseado de los nuevos modelos de negocio.
La «norma de certificación de calidad» no sabe ni de libertad religiosa (hiyab) ni de indumentaria (sudaderas): extensión y límites del derecho de protección de la diversidad
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

El contexto sociodemográfico del mundo del trabajo en España ha cambiado de forma profunda por los procesos inmigratorios que retornan tras la crisis (de ello da cuenta el sugerente editorial de este número a cargo de la profesora Margarita Miñarro). Ese cambio nos ofrecería una imagen de diversidad sociocultural, incluida la cuestión de la identidad y creencias religiosas, que nada tiene que ver con el tiempo en el que se firmaron las leyes de cooperación del Estado con confesiones no católicas (ej.: Ley 26/1992, 10 de noviembre –Acuerdo de Cooperación con la Comisión Islámica de España–). Sin embargo, ni entonces, ni hoy, ni en un futuro próximo, el marco legislativo nacional, más allá de mantener la sacralidad de la libertad religiosa (art. 9 Convenio Europeo Derechos Humanos; art. 16 Constitución española –CE–; LO 7/1980, de 5 de julio), muestra interés alguno por traducir esa diversidad en derechos y garantías, con sus límites, por supuesto.
Anticipación de la edad de jubilación por discapacidad: más allá de las enfermedades «listadas»
Authors: Esteban Legarreta Ricardo
Published: October 2022

La Sentencia del Tribunal Supremo (STS) de 27 de septiembre de 2017, dictada en unificación de doctrina, se enmarca en el ámbito del Real Decreto 1851/2009, de 4 de diciembre, regulador de la anticipación de la edad de jubilación de las personas con discapacidad en grado igual o superior al 45 %. Ante las dificultades experimentadas por personas con discapacidad para mantenerse en activo hasta la edad pensionable ordinaria, diversos reales decretos han abordado la reducción de la edad de las personas con discapacidad en el acceso a la jubilación. El deterioro psicofísico más acentuado que padecen muchas personas con discapacidad exige diseñar soluciones que procuren una protección adecuada desde la Seguridad Social.
«Obligaciones sociolaborales» de «buena gobernanza societaria» en las grandes empresas: ¿promover o (solo) normalizar políticas de transparencia y diversidad?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

El Real Decreto-ley 18/2017, de 24 de noviembre, tiene como objeto adaptar la Directiva 2014/95/UE, de 22 de octubre, por la que se modifica la Directiva 2013/34/UE, en lo que respecta a la divulgación de información no financiera e información sobre diversidad por parte de determinadas grandes empresas y determinados grupos, al ordenamiento jurídico español. Esta directiva establece la necesidad de aumentar la transparencia de la información social y medioambiental (políticas de responsabilidad social corporativa) facilitada por las empresas de todos los sectores. La norma comunitaria deja la posibilidad de que los Estados miembros exijan mejoras en la transparencia de la información no financiera de las empresas, concibiendo estas políticas como un esfuerzo continuo de mejora social y laboral de la gobernanza corporativa. Sin embargo, el Estado español ha elegido una opción reguladora restrictiva que pone en duda no solo el contenido de las nuevas obligaciones de trasparencia y diversidad sociales y laborales, sino también la eficacia jurídica y práctica. Por lo tanto, deviene mero «derecho débil» o «líquido», esto es, escasamente vinculante (Soft Law).
La responsabilidad empresarial en materia de seguridad y salud laboral. Especial referencia a la obligación de formación de los trabajadores
Authors: Fernández Collados M.ª Belén
Published: October 2022

El aumento de la siniestralidad laboral pone una vez más en el punto de mira la responsabilidad empresarial en materia de seguridad y salud laboral.
La doctrina judicial es quien ha delimitado los distintos tipos de responsabilidad y ha configurado la deuda empresarial en materia de seguridad y salud laboral y su grado de exigibilidad. En consecuencia, este trabajo de investigación se ha centrado en el análisis de cientos de sentencias con el fin de delimitar, en primer lugar, y con carácter muy genérico, la obligación empresarial de seguridad y salud laboral y las consecuencias de su incumplimiento, y, en segundo lugar, centrando el estudio en la obligación de formación de los trabajadores en materia preventiva.
El derecho de huelga: un derecho fundamental acorralado
Authors: González Ortega Santiago
Published: October 2022

Las condiciones que se imponen al ejercicio del derecho de huelga, sobre todo si son considerados de forma conjunta, permiten hablar del derecho de huelga como un «derecho acorralado». Al análisis de estos límites es a lo que se dedica el presente trabajo, haciendo especial hincapié en la realidad española. No sin precisar que esos límites que obstaculizan el derecho de huelga y lo convierten en una forma de presión sensiblemente desactivada y de eficacia limitada pueden ser de muy diverso tipo. El que pocos derechos fundamentales se encuentren tan controlados como el de huelga obedece, sin duda, al hecho de que pertenecen a la categoría de derechos fundamentales que tienen una doble dimensión, a la vez individual y colectiva. Por esta razón, las normas que los regulan se acercan a los mismos con mayores cautelas, combinando reconocimiento y garantía con obstáculos de número y consistencia nada despreciables. Este estudio resalta tal contraste, que acaba decantándose a favor de las limitaciones del derecho de huelga.
Trabajadores de edad avanzada y protección por desempleo ante una política de envejecimiento activo
Authors: Granados Romera María Isabel
Published: October 2022

Europa ha de afrontar en los próximos años uno de los mayores retos de carácter económico y social. El envejecimiento de su población provoca una sobrecarga en el sistema de protección social de los Estados miembros, al incrementarse el número de perceptores y reducirse el número de contribuyentes. Ante esta situación, las instituciones de la Unión Europea responden con una política de envejecimiento activo, siendo uno de los pilares fundamentales de esta el alargamiento de la vida laboral de los trabajadores. En una situación como la descrita, es vital que los trabajadores de edad avanzada cuenten con un sistema de protección por desempleo que les garantice suficiencia económica durante los periodos de paro y la vuelta al mercado laboral. E, igualmente, es imprescindible una modificación normativa que, a medio plazo, acabe con la «prejubilación subsidiada» y precaria, y con los perniciosos efectos que aquella provoca sobre la futura pensión de retiro; de lo contrario, el alargamiento de la vida activa será un objetivo inalcanzable en nuestro país.
La urgencia e inmediatez en la cobertura del puesto es irrelevante en caso de discriminación en el acceso al empleo público por maternidad
Authors: Alameda Castillo María Teresa
Published: October 2022

El artículo 8 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIMH), establece como discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad y, en conexión con ello, el artículo 5 recoge que el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido. Estas referencias normativas suponen la traslación también al campo del acceso al empleo de la declaración general de prohibición de discriminación por razón de sexo del artículo 14 de la Constitución española (CE) (segundo inciso) del derecho a no ser discriminado directa o indirectamente para el empleo o, una vez empleado, por razones de sexo y de la nulidad de decisiones unilaterales del empresario que den lugar a discriminaciones directas o indirectas por esta causa (art. 17 Estatuto de los Trabajadores).
Fin de temporada 2019 de la serie (jurídico-política) «juego de tronos entre togados comunitarios»: mapa de nuevas «batallas judiciales» de última palabra en el orden social
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Los modernos sistemas de protección multinivel de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras (no discriminación, tiempo de trabajo, protección de datos, libertad de crítica, etc.), también de las personas empleadoras (propiedad, libertad de empresa), provocan una creciente inseguridad en la aplicación del derecho del trabajo y de la seguridad social, por los permanentes conflictos entre los distintos niveles judiciales, nacionales e internacionales. El principio de primacía del derecho de la Unión Europea, así como la prevalencia de las normas internacionales sobre las leyes nacionales, favorece un intenso diálogo entre todos los niveles de la jurisdicción social y debe valorarse de forma positiva para la evolución justa del derecho social. Pero una conflictividad extrema entre los niveles inferiores y los superiores, cuestionando continuamente aquellos las posiciones de estos últimos, abriendo interminables batallas por la última palabra jurídica en un asunto, corre el riesgo de una excesiva imprevisibilidad de las respuestas jurídicas, deteriorando no solo la seguridad jurídica, sino la igualdad en la aplicación del derecho.
Este estudio de actualidad del derecho jurisprudencial en materia de relaciones de trabajo en España da cuenta de los últimos capítulos de estos conflictos entre tribunales, que a menudo sugieren la imagen de una auténtica serie interminable de «juego de tronos entre togados comunitarios».
Lesiones cardiovasculares y alcance de la presunción de «laboralidad»: una «historia interminable»
Authors: Fernández Avilés José Antonio
Published: October 2022

A los efectos que interesan a este comentario, la sentencia en estudio se centra en la aplicación de los siguientes preceptos –relativos al concepto de «accidente de trabajo»– de la vigente Ley general de la Seguridad Social (LGSS).
La desconexión digital en la práctica negocial: más forma que fondo en la configuración del derecho
Authors: Miñarro Yanini Margarita
Published: October 2022

1. El artículo 88 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), con mucho más empeño en la forma que en el fondo, reconoce a los trabajadores y empleados públicos el «derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar». En el momento en que vio la luz, esta previsión, no obstante, no resultaba totalmente innovadora, puesto que el derecho a la desconexión digital ya había sido recogido por la Ley francesa 2016-1088, de 8 de agosto de 2016, de reforma del Código de Trabajo –en la que se inspira aunque no copia– y, dentro del panorama nacional, por el Convenio colectivo del Grupo AXA Seguros, publicado el 10 de octubre de 2017, al que en el momento de la aparición de la ley ya habían seguido otros. En cualquier caso, el reconocimiento a nivel normativo de este derecho tenía la relevancia de introducirlo en el marco jurídico general, al suponer su proyección sobre todos «los trabajadores y empleados públicos». Con todo, en el plano de las realizaciones efectivas, lo cierto es que poco añadió a su mera declaración formal. [...]
La Directiva (UE) 2018/957 y las reformas del núcleo duro de condiciones laborales
Authors: Romero Fuentes Jessica
Published: October 2022

El desplazamiento de trabajadores entre Estados miembros de la Unión Europea es un fenómeno que ha retenido el interés del legislador comunitario desde larga data, pues el incremento de este tipo de movilidad y la incidencia que tiene en el funcionamiento del mercado interior hacen imprescindible su regulación. Debido a las falencias detectadas en la norma que la regula, la Comisión Europea promovió su revisión y modernización; proceso que culminó con la aprobación de la Directiva (UE) 2018/957, que modifica la Directiva 96/71/CE sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios.
El presente estudio ofrece un panorama general de las modificaciones realizadas por la Directiva de 2018, profundizando en las modificaciones y adiciones realizadas al denominado «núcleo duro de condiciones laborales». Asimismo, analiza los posibles efectos que tendrá la incorporación de la Directiva de 2018 al ordenamiento español, considerando las reformas que ha experimentado la legislación laboral española durante la última década.
Nulidad por vulneración del principio de igualdad y por discriminación indirecta de las reglas de cálculo del porcentaje de la jubilación en los trabajadores a tiempo parcial
Authors: Maldonado Molina Juan Antonio
Published: October 2022

El capítulo XVII del título II de la actual Ley general de la Seguridad Social (LGSS), regulador de las disposiciones aplicables a determinados trabajadores, dedica su sección 1.ª a los trabajadores a tiempo parcial (arts. 245 a 248), con un contenido que en buena parte es tributario de la reforma operada por el Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto. Aunque el artículo 245 de la LGSS parte de que «la protección social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regirá por el principio de asimilación del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo», a continuación matiza que se regirá también «específicamente por lo establecido en este capítulo y en los artículos 269.2 y 270.1 con relación a la protección por desempleo». Y efectivamente, los artículos 247 y 248 fijan reglas que están lejos de la asimilación entre trabajadores a tiempo parcial y completo.
Entre «polvos» y «lodos»: el fin de la ultraactividad abre la «caja de Pandora»
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

1. Entre las reformas laborales más polémicas de 2012, quizás también más irracionales jurídicamente, incluso para los intereses de las empresas, estuvo la introducción de un modelo temporal de ultraactividad de los convenios colectivos (art. 86.3 Estatuto de los Trabajadores –ET–). La incertidumbre extrema que genera, tanto para las personas trabajadoras como para las empleadoras, el régimen jurídico aplicable una vez finada la vigencia ultraactiva del convenio sin convenio de ámbito superior que le suceda no solo causa inseguridad jurídica, sino que también es una fuente de gran y peligrosa conflictividad, amenazando la paz social y la propia productividad empresarial. Conscientes de ello, 4 años después, el propio Gobierno autor de la reforma parece que logró un preacuerdo sindical para volver al modelo de ultraactividad indefinida (prórroga automática de las condiciones de empleo, trabajo y previsión social pactadas en convenio hasta que este sea sustituido por otro). [...]
Deslocalización de la producción y estándares laborales: un reto para el siglo XXI
Authors: Goerlich Peset José María , Nores Torres Luis Enrique
Published: October 2022

Uno de los efectos de la globalización ha sido la erosión de los estándares laborales a nivel mundial o, mejor dicho, el incremento de su deterioro. Así las cosas, el siglo XXI plantea entre sus retos el detener, o al menos corregir, este proceso, para lo que resulta preciso un nuevo derecho del trabajo supranacional que elimine la competencia basada en el dumping social y facilite la fijación de unas condiciones de trabajo justas en el ámbito mundial. El objetivo de este trabajo consiste en analizar las vías que se están empleando para alcanzar un derecho que supere las tradicionales fronteras de un Estado. En este sentido, el estudio parte del papel del derecho internacional del trabajo y hace hincapié en sus limitaciones. A partir de estas, el trabajo prosigue con el estudio del denominado «derecho transnacional del trabajo». En fin, la reflexión concluye con el análisis de las dificultades que encuentra el nuevo modelo y sus posibilidades de desarrollo.