Рынок труда в современной России: возможности использования модели «тройной спирали» в трансфере инноваций
Authors: Грачева М.Л. 
Published: February 2025

Актуальность исследования заключается в необходимости поиска решений по развитию трансфера инноваций на рынке труда Российской Федерации с учетом складывающихся дефектов взаимодействия в инновационной сфере, межсекторального партнерства и негативного влияния односторонних санкций на инновационное развитие сектора, активизирующего поиск передовых идей по интенсификации инноваций и укреплению технологического суверенитета. Рассмотрены ограничения и возможности применения модели «тройной спирали» в трансфере инноваций на российском рынке труда, и даны практико-ориентированные рекомендации по активации потенциала инновационного развития. Показано, что применение модели «тройной спирали» в сфере трансфера инноваций на российском рынке труда способствует созданию устойчивой экосистемы взаимодействия между государством, бизнесом и университетами. Вовлечение всех сторон в процессы разработки, апробации и коммерциализации HR-решений позволяет ускорить внедрение инноваций, повысить эффективность управления человеческим капиталом и укрепить конкурентоспособность экономики. Особое значение для развития механизма трансфера инноваций на российском рынке труда имеет использование университетов как исследовательских хабов и платформ для тестирования новых подходов, а также развитие цифровой инфраструктуры для координации участников. Российский рынок труда обладает значительным потенциалом для внедрения модели «тройной спирали», которая способна обеспечить более эффективный трансфер инноваций.

The relevance of the research lies in the need to find solutions for the development of innovation transfer in the labor market of the Russian Federation, taking into account the emerging defects in interaction in the innovation sphere, intersectoral partnership and the negative impact of unilateral sanctions on the innovative development of the sector, which activates the search for advanced ideas to intensify innovation and strengthen technological sovereignty. The limitations and possibilities of using the triple helix model in the transfer of innovations in the Russian labor market are considered, and practice-oriented recommendations for activating the potential of innovative development are given. It is shown that the application of the “triple helix” model in the field of innovation transfer in the Russian labor market contributes to the creation of a sustainable ecosystem of interaction between the state, business and universities. The involvement of all parties in the development, testing and commercialization of HR solutions makes it possible to accelerate innovation, improve the efficiency of human capital management and strengthen the competitiveness of the economy. Of particular importance for the development of the innovation transfer mechanism in the Russian labor market is the use of universities as research hubs and platforms for testing new approaches, as well as the development of digital infrastructure to coordinate participants. The Russian labor market has significant potential for the introduction of the triple helix model, which can provide a more efficient transfer of innovation.