El reconocimiento de la diferencia de las personas con discapacidad y el acceso al trabajo en Colombia
Authors:   Universidad Libre, Buitrago Gómez Ana Alexandra 
Published: September 2023

Esta tesis doctoral está encaminada a analizar el reconocimiento de la diferencia de las personas con discapacidad y el acceso al trabajo en Colombia. Lo anterior, debido a que estas personas son discriminadas al momento de postularse para un trabajo. Tal discriminación obedece, en gran medida, al estereotipo según el cual una persona con discapacidad se encuentra imposibilitada para desarrollar una labor como cualquier otra, lo que hace a la discapacidad incapacitante. Otros factores que impiden a este grupo poblacional el acceso al trabajo obedecen a la carencia de conocimientos o capacitación para desempeñar la labor, así como a la creencia según la cual contratar a una persona con discapacidad genera para el empresario costos adicionales, al ser necesaria la adecuación de su puesto de trabajo, gasto que se podría evitar contratando a alguien “normal”. Bajo esa mirada, una persona con discapacidad es alguien “anormal”, constituyendo, así, un factor de mayor exclusión social. Por lo anterior, se propondrá un análisis teórico práctico a partir de los conceptos de normalidad y anormalidad, enmarcándolos jurídicamente bajo los supuestos de igualdad y desigualdad, siendo la toma de conciencia de esta última el primer paso para el reconocimiento de las personas con discapacidad y su acceso a todos los espacios sociales, especialmente, el del trabajo. La pregunta que se pretende resolver con esta investigación se plantea de la siguiente manera: ¿es el paradigma fundado en el principio de igualdad actualmente consagrado en el ordenamiento jurídico adecuado para reconocer el derecho a la diferencia como condición necesaria para garantizar formalmente el acceso al trabajo de las personas con discapacidad? Con esta tesis, se espera construir nuevos enfoques del derecho a la diferencia a partir de tres pilares o hilos entrelazados: (1) la ineficacia del derecho a la igualdad de acceso al trabajo de las personas con discapacidad, comprendida a partir de las prácticas concretas de exclusión empíricamente demostrables en Colombia; (2) los elementos teóricos del derecho a la diferencia/igualdad, tal y como está actualmente desarrollado en la hermenéutica constitucional colombiana; (3) las experiencias (aciertos y errores) nacionales e internacionales de reconocimiento normativo del derecho al trabajo en condiciones de igualdad y de la reivindicación jurídica del derecho a la diferencia por parte de grupos excluidos en Colombia. Esto, con el fin de proponer herramientas teórico-prácticas adecuadas para combatir las barreras que hacen de las personas con discapacidad una población excluida, buscando su real participación e integración en la sociedad a través de su inclusión en el mundo laboral. Las personas con discapacidad deben dejar de ser estigmatizadas, pero, a su vez, deben ser comprendidas con sus múltiples diferencias; ningún tipo de discapacidad es igual a otra, así que cada uno tiene distintas necesidades y satisfacerlas, en la medida de lo posible, debe ser un propósito de la sociedad. La presente investigación se desarrolla por medio de dos enfoques: por un lado, el teórico, basado en las diferentes posiciones de la doctrina respecto del principio de la igualdad y la relevancia del derecho a la diferencia. De otro lado, un enfoque práctico, basado en la interacción con las personas que viven cotidianamente la discapacidad (personas con discapacidad, sus familias, cuidadoras y cuidadores), quienes son la voz de autoridad que evidencia la necesidad de garantías efectivas de acceso al trabajo para las personas con discapacidad. Así las cosas, tanto en punto del derecho a la diferencia como en el de la garantía del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, se analizó la normatividad, la jurisprudencia y las políticas públicas, a través de participación en conversatorios, talleres y paneles. Además, se realizaron entrevistas a profundidad, encuestas y se analizaron diversas manifestaciones culturales. Todo, con el fin de captar los discursos y las prácticas presentes en la sociedad colombiana sobre la discapacidad, evaluar, a la luz de ello, las teorías sobre los mismos, así como sobre el binomio igualdad/diferencia, y, finalmente, lograr su reformulación. Por último, todos los esfuerzos se encaminaron a proponer una reconstrucción de los elementos teóricos del principio de igualdad y del concepto de normalidad como aspectos determinantes en la eliminación de la discriminación de las personas con discapacidad y su acceso al trabajo en Colombia. Esto, por medio de la construcción de una fundamentación práctica adecuada para garantizar el acceso al trabajo de las personas con discapacidad, pues reconocer sus diferencias, tomando conciencia de las mismas,