bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
ANALISIS KESEJAHTERAAN PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK) SEBELUM DAN SESUDAH UNDANG-UNDANG NOMOR 20 TAHUN 2023
Authors: Zahra Aulia , Akilah A Meyzia , Humaira Raisya F.
Published: September 2024

Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja atau PPPK adalah Warga negara Indonesia (WNI) yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka menjalankan tugas pemerintahan.  PPPK merupakan sebuah istilah yang pertama kali muncul di tahun 2014 yang pada dasarnya bertujuan sebagai upaya untuk manajemen ASN. Perbedaan mendasar antara PNS dan PPPK adalah pada hubungan hukumnya. Terdapat juga perbedaan hak yang didapatkan oleh PNS dan PPPK. Setelah disahkan UU ASN 2023, terjadi perubahan besar dalam kesejahteraan PPPK. Dengan diberlakukannya UU ASN 2023, diharapkan dapat mengatasi masalah ketidakpastian kerja, kurangnya tunjangan, dan jenjang karir yang tidak menentu yang dihadapi oleh para pekerja PPPK. Salah satu perubahan yang diatur dalam UU ASN 2023 ini mencakup perubahan mengenai skema pemberian gaji dan jaminan pensiun guna memberikan kepastian kesejahteraan pegawai PPPK.
EUFORIA PEMILU MEMPENGARUHI HARGA SAHAM
Authors: Ningsih Adinda Lestari , Sari Herlinda Maya Kumala , Sriyono Sriyono
Published: September 2024

harga saham perusahaan fast moving consumer goods yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022. 55 sampel yang digunakan pada penelitian ini yang diambil dengan teknik purposive sampling. Data diperoleh melalui galeri investasi dan data diolah dengan software Eviews 12. Hasil penelitian ini dengan uji yang dilakukan menujukkan bahwa profitabilitas dan likuiditas tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, sedangkan kebijakan deviden berpengaruh signifikan terhadap harga saham
Pengaruh Brand Image Dan Green Marketing Terhadap Customer Loyalty Melalui Customer Satisfaction
Authors: Lie Celline , Silintonga Parlagutan
Published: September 2024

Penelitian ini menggunakan brand fashion Uniqlo sebagai objek penelitian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh citra merek dan green marketing terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan Uniqlo yang telah melakukan pembelian lebih dari 2 kali, teknik pengambilan sampel secara tidak sengaja. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dan responden berjumlah 251 orang yang dapat diandalkan. Metode pengolahan data menggunakan PLS-SEM dengan SmartPLS 3.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai t statistik 3.3, citra merek berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai t statistik 9.8, kepuasan pelanggan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai t statistik 7.8, pemasaran hijau berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai t statistik 2.6, pemasaran hijau berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai t statistik 5.3, citra merek berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan melalui pelanggan dengan nilai t statistik 6.4, pemasaran hijau berpengaruh berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan dengan nilai statistik t 2.7. Hal ini terlihat dari hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa nilai T seluruh variabel mempunyai nilai diatas nilai yang ditentukan yaitu 1,96 dan menunjukkan adanya pengaruh signifikan variabel independen terhadap dependen juga melalui variabel mediasi, citra merek dan green marketing. berpengaruh positif baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan.
Pengaruh Hedonic Shopping Motivation Dan Shopping Lifestyle Terhadap Impulsive Buying Pada Pengguna Aplikasi Lazada Di Kota Cimahi
Authors: Sofianty Syifa , Nurtjajadi Edi
Published: September 2024

Dengan berkembangnya teknolodi digital, e-commerce membuat aktivitas berbelanja menjadi semakin umum dan mudah diakses. Dalam konteks belanja online, pembelian impulsif menjadi salah satu aspek menarik.impulsif buying adalah perilaku pembelian yang dilakukan secara spontan tanpa pertimbangan yang matang. Lazada sebagai salah satu e-commerce di Indonesia mengalami penurunan dari tahun 2021 ke tahun 2022 sebesar US$0.9 Miliar atau Rp.12,9 Trilitiun yang mengindikasikan bahwa tingkat pembelian impulsif e-commerce tersebut menurun. Penelitian ini menguji pengaruh Hedonic Shopping Motivation dan Shopping Lifestyle terhadap Impulsive Buying pada pengguna aplikasi Lazada di Kota Cimahi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 responden yang diambil berdasarkan purposive sampling. Analisis data menggunakan program SPSS versi 27. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Hedonic Shopping Motivation secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap Impulsive buying, sedangkan Shopping Lifestyle berpengaruh positif terhadap Impulsive Buying dan secara simultan Hedonic Shopping Motivation dan Shopping Lifestyle berpengaruh positif terhadap Impulsive Buying
AKUNTABILITAS ISLAM DAN TRANSPARANSI TERHADAP PENERAPAN GOOD ZAKAT GOVERNANCE PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL PROVINSI JAWA TENGAH
Authors: Gulnoria Revy Amyneva , Anik Sri
Published: September 2024

Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Jawa Tengah merupakan lembaga non struktural dan mempunyai tanggung jawab langsung kepada Presiden dan Kementerian Agama. Salah satu hal penting yang dilakukan Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Jawa Tengah adalah menerapkan indikator dalam Good Zakat Governance yaitu Akuntabilitas dan Transparansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan Good Zakat Governance yang digunakan Lembaga Pengelola Zakat untuk mewujudkan akuntabilitas dan transparansi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah software SPSS versi 26 untuk melakukan pengujian regresi linier berganda dengan metode path analyst. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Akuntabilitas Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap Good Zakat Governance. Begitu pula transparansi berpengaruh positif namun tidak berpengaruh signifikan terhadap Good Zakat Governance.
ANALISIS FATWA DSN MUI NO: 123/DSN-MUI/XI/2018 TERHADAP PENGGUNAAN DANA TBDSP DI BTPN SYARIAH PERIODE TAHUN 2020-2023
Authors: Cahyani Diana Restu , Ghozali M. Lathoif
Published: September 2024

Bank Tabungan Pensiunan Negara (BTPN) also develops BTPN with Sharia principles. Islamic banking management also has funds that cannot be recognized as income (TBDSP), the TBDSP funds are used for community social activities. In receiving and distributing TBDSP funds to Sharia Banks, the National Sharia Board (DSN) of the Indonesian Ulema Council (MUI) issued Fatwa Number 123/DSN-MUI/XI/2018. The purpose of this article is to analyze the implementation of Fatwa DSN MUI No. 123/DSN-MUI/XI/2018 against the use of TBDSP funds. This research uses qualitative methods with a literature study approach. The data used was obtained from BTPN Syariah's annual performance report for the 2020-2023 period, the website of the Indonesian Ulema Council (MUI), the website of the Financial Services Authority (OJK) and the Central Statistics Agency (BPS). As a result of this research, BTPN Syariah has implemented fatwa DSN MUI Number 123/DSN-MUI/XI/2018 in managing TBDSP funds for the 2020-2023 period by using these funds for social activities. In distributing TBDSP funds, BTPN Syariah helps communities affected by Covid 19 and assists the government in the recovery and empowerment of MSMEs after Covid 19. This implementation is that the use of TBDSP funds by BTPN Syariah does not contradict sharia principles, as stipulated in Fatwa DSN MUI Number 123/DSN-MUI/XI/2018.
Tantangan dan Peluang pada Manjemen Berbasis Nilai Kapitalisme
Authors: Roellyanti Maria Valeria , Rachmawati Anggita Putri
Published: September 2024

Dalam reposisi ini, kami mengeksplorasi tantangan dan peluang kompleks yang dihadapi dalam praktik manajemen kapitalisme di era kontemporer. Dengan mempertimbangkan dinamika globalisasi, teknologi informasi yang berkembang pesat, dan kompleksitas perekonomian global, kami menyelidiki bagaimana para manajer menghadapi tekanan untuk mempertahankan pertumbuhan ekonomi berkelanjutan sambil tetap mempertimbangkan tanggung jawab sosial dan lingkungan. Dalam konteks ini, kami membahas strategi inovatif yang dapat digunakan untuk mengatasi kesenjangan ekonomi, memperkuat keadilan sosial, dan mendorong kelestarian lingkungan dalam kerangka pengelolaan kapitalisme modern. Dengan menganalisis tantangan dan peluang ini, kami menawarkan wawasan mendalam tentang bagaimana pengelolaan kapitalisme dapat berkembang untuk mencapai keseimbangan yang lebih baik antara keuntungan ekonomi dan keberlanjutan sosial lingkungan.
PT TELKOM INDONESIA’S DIGITAL TRANSFORMATION STRATEGY FACING THE DIGITAL ERA BY UTILIZING CORPORATE COMMUNICATIONS
Authors: Calista Athaya Farah Idaya , Hartono Arif
Published: September 2024

Perkembangan teknologi digital, terutama internet, telah memainkan peran penting dalam menyediakan pendidikan, menghubungkan orang-orang, dan menyediakan informasi. Media digital memungkinkan komunikasi yang terbuka dan partisipatif serta mempengaruhi metode komunikasi interaktif di era modern. Telkom berusaha menjadi perusahaan telekomunikasi digital terdepan, mendukung digitalisasi melalui infrastruktur dan konektivitas, serta menyediakan layanan dan platform digital. Komunikasi korporat Telkom melalui berbagai saluran digital membantu membangun kepercayaan, meningkatkan citra merek, dan mendorong kesuksesan di era digital. Namun, Telkom menghadapi tantangan dalam mengikuti perkembangan teknologi, memastikan keamanan data, dan mengintegrasikan teknologi baru dengan infrastruktur yang ada. Oleh karena itu, komunikasi korporat Telkom memanfaatkan kemajuan teknologi berbasis data, memungkinkan komunikasi multikanal, dan menjangkau audiens yang lebih luas dengan selalu mengikuti perkembangan teknologi digital, tren, dan memperbarui pengetahuan serta keterampilan agar tetap relevan. Untuk mencapai tujuan ini, komunikasi korporat menerapkan beberapa strategi dengan menjaga reputasi perusahaan, memanfaatkan platform media sosial, berinteraksi dengan media, dan memanfaatkan komunikasi internal.
ANALISIS PREFERENSI MAHASISWA TERHADAP PERUSAHAAN TEKNOLOGI BERDASARKAN ASAL NEGARA DAN FAKTOR BUDAYA KERJA
Authors: Pamungkas Muhammad Aldryansyah , Naufal Muhammad Fawwaz , Puspa Amelia Setya , Bagaskara Muhammad Fatih , Sofyan Reno Fathan , Nugroho Ariya Pratama Adjie , Aprillian Adelia Tri , Lestari Humannisa Rubina
Published: September 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara Asal Negara (AN) dan Budaya Kerja (BK) dengan Preferensi Mahasiswa terhadap Perusahaan Teknologi (PM). Pendekatan kuantitatif asosiatif digunakan dengan populasi penelitian terdiri dari 336 mahasiswa Jurusan Teknologi Rekayasa Perangkat Lunak di Sekolah Vokasi IPB University. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, dan data dikumpulkan dari 45 responden melalui kuesioner online. Analisis data dilakukan menggunakan metode PLS-SEM dengan bantuan software SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Asal Negara (AN) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Preferensi Mahasiswa (PM) dengan nilai T-statistik = 3,210 dan P-value = 0,001, sedangkan Budaya Kerja (BK) tidak memiliki pengaruh signifikan dengan nilai T-statistik = 0,900 dan P-value = 0,368. Nilai R Square sebesar 0,330 menunjukkan bahwa 33% preferensi mahasiswa dapat dijelaskan oleh AN dan BK, sementara 67% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model. Pengujian validitas konvergen, validitas diskriminan, dan reliabilitas menunjukkan bahwa model yang digunakan valid dan reliabel. Temuan ini memberikan wawasan bagi perusahaan teknologi untuk mempertimbangkan faktor asal negara dalam menarik minat mahasiswa sebagai calon tenaga kerja. Disarankan agar penelitian selanjutnya mengeksplorasi variabel lain yang mungkin mempengaruhi preferensi mahasiswa terhadap perusahaan teknologi serta mempertimbangkan perspektif dari perusahaan itu sendiri.
 
Kata Kunci: Preferensi Mahasiswa, Perusahaan Teknologi, Asal Negara, Budaya Kerja, Inovasi.
NAVIGATING SERVICE INNOVATION: INVESTIGATING THE STAGES OF INNOVATION PROCESS IN TELECOMMUNICATION INDUSTRY
Authors: Fiya Difla Dhea , Priyono Anjar
Published: September 2024

This research explored the stages of service innovation within the telecommunications industry, specifically examining PT Telkom Indonesia Datel Temanggung. Using a qualitative approach that included observation and interviews with five employees, the research identified a six-stage process for service innovation: opportunity identification, idea management, concept development, pilot test, launch, and learning. The results highlighted significant challenges faced during the innovation process and emphasized the importance of customer involvement. Additionally, service innovation at PT Telkom had crucial managerial implications, requiring careful evaluation to ensure profitability and customer satisfaction. Managers must navigate the innovation timeline to balance stakeholder impact and avoid employee burnout. Phased rollouts and targeted marketing were recommended strategies to keep customers informed and engaged throughout the innovation process.
PENANAMAN MODAL ASING DAN DINAMIKA MOBILITAS TENAGA KERJA INTERNASIONAL
Authors: Widiasih Ni Putu Peri Eka , Setyari Ni Putu Wiwin
Published: September 2024

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak PMA terhadap jumlah TKA di Indonesia dari tahun 2017-2023. Variabel dalam penelitian ini adalah nilai PMA sebagai variabel interes (X1), selisih skor GII Indonesia dengan negara asal TKA (X2) dan indeks keterbukaan ekonomi bilateral Indonesia (X3) sebagai variabel kontrol. Metode penelitian yang digunakan yakni analisis regresi linear berganda. Penelitian ini menemukan bahwa nilai PMA, selisih skor GII Indonesia dengan negara asal TKA dan indeks keterbukaan ekonomi bilateral Indonesia berpengaruh positif terhadap jumlah TKA di Indonesia. Selama ini penelitian mengenai mobilitas tenaga kerja sebagian besar hanya membahas tenaga kerja yang keluar dari Indonesia dan bekerja di negara-negara maju. Penelitian ini memberikan pembahasan dari sudut pandang yang berbeda yakni mobilitas tenaga kerja yang masuk ke Indonesia.
THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON DISCIPLINE IN TRABAS ORGANIZATION
Authors: Shieva Naftali , Sary Fetty Poerwita
Published: September 2024

As the only one motor-trail adventure organization in Bandung, TRABAS has an exclusive impression among the bike-lovers. Therefore, the recruitment for new members increases from period to period. Up to today, TRABAS has 1204 members since it was established in 1995. However, the large number of new members does not align with the high participation in signature activities of TRABAS. This research aims to find out how motivation and organizational commitment affect discipline in TRABAS Organization. The research method used is a descriptive method with data collection techniques, namely a questionnaire with a population of 270 organizational administrators in Bandung Raya, and utilizing a purposive sampling method with the Slovin formula to determine the sample size, namely 72 organizational administrators. This research also uses PLS-SEM with the help of Smart-PLS 4. The result of the study based on the descriptive analysis shows that motivation, organizational commitment, and discipline is included in good category. Meanwhile, based on the PLS-SEM Analysis, H1: P-value of 0,000 < 0,05 and the T-statistic value is 3,312 > 1,96, means that H1 is accepted and H2: P-value of 0,001 < 0,05 and the T-statistic value is 5,586 > 1,96, means that H2 is also accepted. The conclusion is motivation, organizational commitment, and discipline in TRABAS is good. In addition, there is an impact from motivation and commitment on discipline in TRABAS organization.
DAMPAK COVID-19 TERHADAP RETURN SAHAM DAN MARKET TO BOOK RATIO PERUSAHAAN DIGITAL DI INDONESIA
Authors: Setiawan Rahmat , Fathoni Muhamad
Published: September 2024

Virus Covid-19 telah mengakibatkan krisis ekonomi yang berakibat pada sektor ekonomi seperti pariwisatan, riteil, perbankan dan juga berdampak pada sektor pelayanan public, yang kemudian menjadi isu penting lainnya adalah sektor digital menghadapi krisis yang disebabkan oleh adanya pendemi covid-19, sektor digital memegang peranan penting dalam masa pendemi. Makalah ini diuji dengan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh covid-19 terhadap pengembalian saham dan book to market rasio Perusahaan digital di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Covid-19 memberikan dampak yang positif yang signifikan terhadap pengembalian saham dan market to book rasio baik dalam hal jumlah kasus teriveksi maupun jumlah kasus kematian.
Pengaruh Brand Personality DimensionTerhadap Brand Loyalty
Authors: Setiawan Gawik , Marta Nadilia Yuni , Hartini Sri
Published: September 2024

Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh dimensi brand personality, yaitu Ruggedness, Competence, dan Excitement, terhadap brand loyalty konsumen produk Eiger di Indonesia. Dengan pendekatan explanatory research dan metode kuantitatif, penelitian ini melibatkan 105 responden untuk menguji hubungan antara variabel. Hasilnya menunjukkan bahwa, meskipun Ruggedness tidak berpengaruh signifikan pada loyalitas kognitif pelanggan, dimensi ini memiliki dampak positif yang signifikan pada hubungan loyalitas afektif pelanggan. Sebaliknya, Competence memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kognitif pelanggan serta niat untuk melakukan tindakan tertentu. Excitement, meskipun tidak signifikan dalam mempengaruhi loyalitas kognitif, berdampak positif pada hubungan loyalitas afektif pelanggan. Analisis hubungan antar dimensi menunjukkan loyalitas kognitif yang kuat secara positif mempengaruhi loyalitas afektif, dan pengaruh loyalitas afektif yang positif memotivasi loyalitas konatif, serta loyalitas konatif secara positif berpengaruh terhadap behavioral loyalty.
Kata kunci: Brand Personality, Loyalitas Kognitif, Loyalitas Afektif, Loyalitas Konatif, Behavioral Loyalty.
PENGARUH PERENCANAAN PAJAK TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN TRANSPARANSI PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERUSAHAAN FARMASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) TAHUN 2018-2022
Authors: Oktafiandi Niko Wira , Winedar Mustika
Published: September 2024

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perencanaan pajak terhadap nilai perusahaan dengan transparansi perusahaan sebagai variabel moderasi. Perencanaan pajak pada penelitian ini diukur dengan Effective Tax Rate (ETR), transparansi perusahaan diukur dengan Indeks Pengungkapan Sukarela (IPS), sedangkan nilai perusahaan diukur dengan rasio Tobin’s Q. Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2018-2022. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 35 data dari 7 perusahaan farmasi yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Moderated Regression Analysis (MRA) dengan menggunakan alat analisis SPSS 29.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan pajak tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Transparansi perusahaan berpengaruh signikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan transparansi perusahaan tidak mampu memperkuat pengaruh perencanaan pajak terhadap nilai perusahaan.
DAMPAK TRANSFORMASI DIGITAL PADA KEMAMPUAN RANTAI PASOKAN DAN KINERJA KOMPETITIF RANTAI PASOKAN
Authors: Miranti Sinta , Santosa Wahyuningsih
Published: September 2024

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak transformasi digital terhadap kemampuan rantai pasokan dan kinerja kompetitif rantai pasokan. Berdasarkan hasil penelitian terhadap 120 pemilik, manajer/pimpinan, dan karyawan/staf dari Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) makanan dan minuman di Jakarta Barat, dapat disimpulkan beberapa hal penting. Pertama, terdapat pengaruh positif transformasi digital terhadap pertukaran informasi rantai pasokan. Para pelaku usaha makanan dan minuman di Jakarta Barat telah berhasil menerapkan teknologi digital dalam proses bisnis mereka, yang meningkatkan efisiensi, akurasi, dan kecepatan pertukaran informasi antara berbagai pihak dalam rantai pasokan. Kedua, terdapat pengaruh positif transformasi digital terhadap aktivitas integrasi rantai pasokan. Hal ini menunjukkan bahwa pelaku usaha makanan dan minuman di Jakarta Barat telah menerapkan teknologi digital dalam proses bisnis mereka, yang meningkatkan efisiensi, perencanaan permintaan, dan koordinasi antara berbagai pihak dalam rantai pasokan. Ketiga, terdapat pengaruh positif transformasi digital terhadap kinerja kompetitif rantai pasokan. Pelaku usaha makanan dan minuman di Jakarta Barat yang berhasil menerapkan teknologi digital menjadi lebih kompetitif di pasar, mampu merespons permintaan pelanggan dengan lebih cepat dan efisien, serta mampu mengoptimalkan biaya operasional lebih baik dibandingkan dengan yang tidak menerapkan teknologi digital. Keempat, pertukaran informasi dan aktivitas integrasi dalam rantai pasokan tidak berpengaruh signifikan dan cenderung negatif terhadap kinerja kompetitif UMKM makanan dan minuman di Jakarta Barat. Terakhir, kemampuan pertukaran informasi dan aktivitas integrasi dalam rantai pasokan tidak efektif dalam memediasi hubungan antara transformasi digital dan kinerja kompetitif pada UMKM makanan dan minuman di Jakarta Barat.
DETERMINAN KEPUASAN KEUANGAN: STUDI PADA PENGGUNA PAYLATER DI JABODETABEK
Authors: Rahman Annisa Nurur , Widyastuti Umi , Kurnianti Destria
Published: September 2024

Penelitian ini dilakukan pada 535 responden pengguna paylater di Jabodetabek dengan tujuan untuk mengkaji pengaruh perilaku pengelolaan keuangan, pengetahuan keuangan, dan financial self-efficacy terhadap kepuasan keuangan. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis kovarians dengan program AMOS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku pengelolaan keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan keuangan. Pengetahuan keuangan tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kepuasan keuangan, tetapi dapat mempengaruhi secara tidak langsung melalui perilaku pengelolaan keuangan. Financial self-efficacy juga tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kepuasan keuangan, namun dapat mempengaruhi secara tidak langsung melalui perilaku pengelolaan keuangan. Selain itu, pengetahuan keuangan dan financial self-efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku pengelolaan keuangan. Hasil ini mengindikasikan pentingnya perilaku pengelolaan keuangan sebagai mediator dalam hubungan antara pengetahuan keuangan serta financial self-efficacy dengan kepuasan keuangan.
PERAN HEXAGON FRAUD DALAM FRAUDULENT FINANCIAL REPORTING
Authors: Amalia Maylinia Putri , Agoes Sukrisno
Published: September 2024

Kecurangan laporan keuangan merupakan tindakan yang sengaja dilakukan oleh manajemen dalam bentuk salah saji material dalam laporan keuangan yang merugikan para pihak berkepentingan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kecurangan laporan keuangan dalam perspektif hexagon fraud berupa stimulus, capability, collusion, opportunity, rationalization, ego dan ukuran sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020 – 2022 dengan menggunakan data sampel penelitian berjumlah 81 perusahaan yang dipilih berdasarkan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi logistik dengan menggunakan software SPSS 24.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa collusion, rationalization dan size memiliki pengaruh terhadap kecurangan laporan keuangan. Size yang berperan sebagai variabel moderasi yang mempengaruhi Collusion dan rationalization terhadap kecurangan laporan keuangan.
KINERJA KARYAWAN DENGAN PENDEKATAN DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI
Authors: Shidiq Muhamad Syahril , Sudarijati Sudarijati , Samsuri Samsuri
Published: September 2024

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis disiplin kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Konveksi PI Bogor. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan metode survei dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu sebanyak 35 karyawan. Analisis data menggunakan pendekatan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Disiplin kerja (X1), budaya organisasi (X2), dan motivasi kerja (X3) merupakan tiga variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini, sedangkan kinerja karyawan (Y) merupakan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja, budaya organisasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Konveksi Pi Bogor. Selanjutnya, hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Konklusinya menegaskan bahwa disiplin kerja, budaya organisasi dan motivasi berperan vital dalam peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perlunya upaya sistematis dan menyeluh untuk menguatkan budaya organisasi dan peningkatan motivasi karyawan melalui berbagai insentif, pelatihan dan pengembangan karir. Disamping itu, perlu juga dilakukan upaya meningkatkan disiplin kerja dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan secara totalitas pada Konveksi PI Bogor.
KONSEKUENSI FACILITY SERVICE QUALITY DAN INTERACTIVE SERVICE PADA PENGUNJUNG COFFEE SHOP
Authors: Darmawan Benedictus Hutomo , Kurniawati Kurniawati
Published: September 2024

Tingginya tingkat konsumsi kopi di Indonesia diikuti juga oleh coffee shop yang mulai menjamur atau bermunculan. Karena persaingan yang ketat dalam industri coffee shop, manajer perlu untuk menjaga loyalitas dari konsumen sehingga konsumen tidak beralih ke merek coffee shop lainnya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran facility service quality, interactive service quality, satisfaction, dan attitude dalam menciptakan loyalty dari pengunjung coffee shop di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah hypotesis testing dengan menggunakan alat analisis SEM. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 219 responden yang dalam 3 bulan terakhir minimal pernah 3 kali mengunjungi coffee shop tertentu. Hasil penelitian ini menunjukkan jika terdapat pengaruh positif interactive service quality terhadap satisfaction. Namun, tidak terdapat pengaruh facility service quality terhadap satisfaction. Dalam mencapai loyalty dari pengunjung, satisfaction tidak dapat dimediasi oleh attitude melainkan harus di pengaruhi secara langsung oleh satisfaction. Sehingga, Penelitian ini memiliki keterbatasan yaitu hanya terdiri dari 5 variabel, yaitu facility service quality, interactive service quality, satisfaction dan attitude yang mempengaruhi loyalty. Sehingga, Peneliti berikutnya sebaiknya menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi loyalty, seperti variabel delight.
PENGARUH DIGITALISASI, PENEGAKAN HUKUM, DAN SOSIALISASI PAJAK TERHADAP KEPATUHAN PERPAJAKAN PADA UMKM
Authors: Yusnindar Mutiara Adnin
Published: September 2024

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris dengan pengaruh digitalisasi pajak, penegakan hukum, dan sosialisasi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM. Penelitian ini menggunakan metode pengukuran skala Likert yang dilakukan melalui kuesioner dengan 170 responden dengan target wajib pajak yang memiliki UMKM. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regeresi berganda. Penelitian ini memberikan hasil yaitu digitalisasi pajak berpengaruh terhadap kepatuhan perpajakan, sanksi pajak berpengaruh terhadap kepatuhan perpajakan, sosialisasi pajak berpengaruh terhadap kepatuhan perpajakan.
 
Kata Kunci: Digitalisasi Pajak, Penegakan Hukum, Sosialisasi Pajak, Kepatuhan Pajak..
PERAN AUDITOR DALAM MENJAGA ETIKA PROFESI DAN TATA KELOLA KORPORAT SELAMA PANDEMI COVID-19
Authors: Aulia Irsyad Haryono , Maulana Irsyad , Jannah Nurul , Suwito Suwito , Suripto Suripto
Published: September 2024

Pandemi COVID-19 telah menimbulkan berbagai tantangan yang signifikan terhadap praktik audit, termasuk dalam menjaga etika profesi dan tata kelola korporat. Penelitian ini mengadopsi pendekatan deskriptif untuk menganalisis peran auditor dalam menjaga etika profesi dan mendukung tata kelola korporat yang baik selama masa krisis ini. Data dikumpulkan melalui studi literatur dan analisis dokumen dari berbagai firma audit di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa auditor memainkan peran kritis dalam mempertahankan transparansi dan akuntabilitas. Kendala seperti pembatasan fisik dan tekanan ekonomi menuntut adaptasi metode audit, dengan teknologi digital memegang peranan penting dalam menjaga komunikasi antara auditor dan klien. Studi ini memberikan pandangan mendalam tentang pentingnya etika dan profesionalisme dalam audit selama masa tidak pasti dan mengusulkan rekomendasi bagi profesi audit untuk memperkuat ketahanan dan integritas di masa mendatang.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT HONORIS INDUSTRY
Authors: Mutiara Mutiara , Tahta Titiek , Palahudin Palahudin
Published: September 2024

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas karyawan di PT Honoris Industry. Disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karyawan adalah faktor penting yang dapat meningkatkan produktivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 124 responden yang merupakan karyawan PT Honoris Industry. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karyawan memiliki pengaruh terbesar terhadap produktivitas karyawan, diikuti oleh disiplin kerja dan motivasi. Ketiga faktor ini secara kolektif dan signifikan mempengaruhi produktivitas karyawan. Temuan ini menyarankan bahwa meningkatkan program pengembangan karyawan, meningkatkan disiplin kerja, dan memberikan motivasi yang memadai sangat penting untuk meningkatkan produktivitas secara keseluruhan di PT Honoris Industry.
MODEL STRATEGI PENINGKATAN DAYA SAING USAHA MIKRO KECIL MENENGAH UNTUK PENINGKATAN PENJUALAN DI JAIL COFFEE KEMAYORAN
Authors: Harris Muhammad Fazry , Iskandar Hari
Published: September 2024

Penelitian ini mengungkap bahwa Jail Coffee Kemayoran telah mengadopsi beragam strategi dalam bauran pemasaran 8P untuk meningkatkan daya saingnya. Strategi ini termasuk menawarkan produk kopi berkualitas tinggi, penetapan harga yang strategis, lokasi yang strategis, iklan yang efektif, manajemen proses produksi yang cermat, dan kemitraan yang kuat dengan pemasok dan mitra bisnis lainnya. Dengan mengintegrasikan semua aspek ini, Jail Coffee Kemayoran berhasil mempertahankan posisinya di pasar kopi lokal, memperkuat loyalitas pelanggan, dan meraih pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Namun, dalam menjalankan strategi tersebut, Jail Coffee Kemayoran juga menghadapi beberapa tantangan, seperti persaingan sengit, keterbatasan sumber daya, perubahan preferensi konsumen, regulasi ketat, serta keterbatasan infrastruktur dan teknologi. Untuk mengatasi tantangan-tantangan ini, Jail Coffee Kemayoran terus melakukan inovasi, meningkatkan kualitas produk dan layanan, berkolaborasi dengan pihak lain, memberikan pelatihan kepada karyawan, melakukan riset pasar, meningkatkan efisiensi operasional, menyesuaikan strategi pemasaran, memperbarui teknologi, mematuhi regulasi, dan menjadi fleksibel serta responsif terhadap perubahan pasar. Dengan upaya-upaya ini, Jail Coffee Kemayoran dapat mengatasi hambatan yang dihadapi dan terus meningkatkan daya saingnya.
Pengaruh E-Service Quality Terhadap E-Customer Loyalty Dengan E-Customer Satisfaction Sebagai Variabel Mediating Pada Pengguna Aplikasi Mobile Banking Livin’ By Mandiri
Authors: Rachmawati Indira , Apriyanti Nurdila Ayu , Sagita Ardio
Published: September 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh e-service quality terhadap e-customer loyalty dengan e-customer satisfaction sebagai variabel mediating pada pengguna aplikasi mobile banking Livin’ by Mandiri. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan tujuan penelitian kausal dan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner digital. Penentuan responden menggunakan teknik non-probability sampling dengan jenis purposive sampling kepada 390 responden pengguna aplikasi dan pernah melakukan traksaksi lebih dari 1 kali dalam seminggu pada mobile banking Livin’by Mandiri di Indonesia. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Berdasarkan pengujian hipotesis, diperoleh kesimpulan bahwa dua belas hipotesis diterima yaitu site organization, reliability, responsiveness, user friendliness, personal need, efficiency berpengaruh positif dan signifikan terhadap e-customer satisfaction, e-customer satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap e-customer loyalty, dan site organization, reliability, responsiveness, user friendliness, efficiency berpengaruh positif dan signifikan terhadap e-customer loyalty melalui e-customer satisfaction sebagai peran mediasi. Selanjutnya diketahui bahwa satu hipotesis ditolak yaitu personal need berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap e-customer loyalty melalui e-customer satisfaction sebagai peran mediasi
Pengaruh Financial Literacy, Financial Self-Efficacy, Dan Financial Attitude Terhadap Financial Management Behavior Pada Asn Kantor Kecamatan Di Wilayah Surabaya Selatan
Authors: Jamik Jamik , Hartono Ulil , Haryono Nadia Asandimitra
Published: September 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh literasi keuangan, efikasi diri keuangan, dan sikap keuangan terhadap perilaku manajemen keuangan pada ASN di kantor kecamatan di wilayah Surabaya Selatan. Penelitian ini melibatkan dua jenis variabel, yaitu variabel independen dan variabel dependen. Variabel independen yang dianalisis mencakup literasi keuangan, efikasi diri keuangan, dan sikap keuangan, sementara variabel dependen yang dianalisis adalah perilaku manajemen keuangan. Teori yang digunakan meliputi theory of planned behavior, literasi keuangan, efikasi diri keuangan, sikap keuangan, dan perilaku manajemen keuangan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah ASN di kantor kecamatan di wilayah Surabaya Selatan dengan jumlah sampel sebanyak 216 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportional sampling. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan, efikasi diri keuangan, dan sikap keuangan semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku manajemen keuangan.
PENGARUH FASILITAS KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DWI GRIYA SEJAHTERA
Authors: Ruby Natasya , Prahiawan Wawan
Published: September 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Kerja (X1), Komunikasi Interpersonal (X2), dan Disiplin Kerja (X3) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Dwi Griya Sejahtera. Didalam penelitian ini metode yang digunakan ialah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini ialah sebanyak 65 karyawan dengan jumlah sampel 65 responden. Metode yang pengumpulan data yang dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner serta menganalisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan software Smart Partial Least Square (Smart-PLS) 3.3.2 versi student. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu: Pertama, Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai t-statistik sebesar 3,828 > 1,96 dengan besar pengaruh sebesar 0,411 dan P-Value sebesar 0,000 < 0,05. Kedua, Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai t-statistik sebesar 3,259 > 1,96 dengan besar pengaruh sebesar 0,388 dan P- Value sebesar 0,001 < 0,05. Ketiga, Disiplin Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan  terhadap Kinerja Karyawan. Nilai t-statistik sebesar 1,353 < 1,986 dengan besar pengaruh sebesar 0,131 dan P- Value sebesar 0,179 > 0,05.
DAMPAK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA HIJAU (MSDMH) TERHADAP KINERJA LINGKUNGAN, DENGAN PRAKTIK MANAJEMEN RANTAI PASOKAN HIJAU (MRPH) SEBAGAI FAKTOR MEDIASINYA
Authors: Nurmannah Nurmannah
Published: September 2024

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kerusakan lingkungan menghadirkan hambatan besar bagi kemajuan ekonomi dunia. Manajemen rantai pasok hijau diakui sebagai inovasi lingkungan yang dimanfaatkan oleh bisnis di beberapa sektor untuk mengurangi dampak lingkungan. Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan dan Manajemen Rantai Pasokan Ramah Lingkungan adalah dua strategi organisasi yang terbukti efektif dalam meningkatkan reputasi organisasi dan kapasitas mereka dalam menangani masalah lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak manajemen sumber daya manusia hijau terhadap kinerja lingkungan, dengan praktik manajemen rantai pasokan hijau sebagai faktor mediasinya. Metode penelitian yang digunakan ialah penelitian kuantitatif. Sedangkan metode pengumpulan data menggunakan metodologi pengumpulan data primer dan perusahaan konstruksi milik negara yang ada di jabodetabek sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian akan menggunakan model persamaan struktural sebagai alat untuk menganalisis data. SEM memungkinkan pelaksanaan analisis jalur. Kajian ini akan menggunakan analisis rute Partial Least Squares (PLS) dengan menggunakan software Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menyampaikan bahwa analisis data penelitian menunjukkan Rekrutmen Hijau, Pelatihan dan Keterlibatan Hijau, Manajemen Kinerja Hijau & Kompensasi berdampak terhadap Praktik Manajemen Rantai Pasokan Hijau. Berikutnya  Praktik Manajemen Rantai Pasokan Hijau dan Manajemen Kinerja Hijau & Kompensasi berdampak terhadap kinerja lingkungan; Praktik Manajemen Rantai Pasokan Hijau memediasi pengaruh antara Pelatihan dan Keterlibatan Hijau serta Manajemen Kinerja Hijau dan Kompensasi terhadap kinerja lingkungan, Ditemukan hipotesis gagal didukung yakni pengaruh Rekrutmen Hijau, Pelatihan dan Keterlibatan Hijau terhadap kinerja lingkungan serta Rekrutmen Hijau gagal di mediasi Praktik Manajemen Rantai Pasokan Hijau berpengaruh terhadap Kinerja Lingkungan.
PENGARUH INFLASI, SUKU BUNGA DAN NILAI TUKAR TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN SEKTOR TEKNOLOGI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI)
Authors: Paramita Ni Putu Ayu , Putri I Gusti Agung Pramesti Dwi , Kusuma Ni Putu Noviyanti
Published: September 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh inflasi, suku bunga dan kurs atau nilai tukar rupiah terhadap harga saham pada perusahaan sektor teknologi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan variabel independen dan dependen, yaitu harga saham sebagai variabel dependen sedangkan inflasi, suku bunga dan nilai tukar sebagai variabel independen. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data sekunder. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data triwulan harga saham, inflasi, suku bunga, dan nilai tukar selama periode 2020-2022. Pengumpulan data dalam proses penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inflasi memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap harga saham perusahaan sektor teknologi. Hal ini menunjukkan bahwa ketika inflasi meningkat, harga saham perusahaan sektor teknologi juga cenderung meningkat. Di lain sisi, suku bunga dan nilai tukar tidak menunjukkan pengaruh terhadap harga saham perusahaan sektor teknologi. Hal ini menunjukkan bahwa perubahan suku bunga dan nilai tukar tidak berpengaruh terhadap harga saham perusahaan sektor teknologi.
Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Solvabilitas, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan
Authors: Aisyah Fatmah Nur , Sudarsi Sri
Published: September 2024

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, likuiditas, solvabilitas, dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan pada Perusahaan Pertambangan. Populasi dari penelitian ini adalah Perusahaan Pertambangan yang terdaftar di BEI periode tahun 2019 – 2022. Sampel diambil sebanyak 16 perusahaan. Data yang digunakan adalah data sekunder. Data sekunder tersebut diolah dan dianalisis menggunakan SPSS V24 melalui uji instrumen berupa uji validitas dan reabilitas, analisis regresi linier berganda serta uji hipotesis berupa uji t. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa profitabilitas, likuiditas dan ukuaran perusahaan berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Sedangkan solvabilitas tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. 
 
Kata kunci: Profitabilitas; Likuiditas; Solvabilitas; Ukuran Perusahaan; Nilai Perusahaan
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai
Authors: Erika Deni , Suhana Suhana
Published: September 2024

Dinas Arsip dan Perpustakaan Kota Semarang didirikan oleh Pemerintah Kota Semarang sebagai sarana pembangunan untuk peningkatan sumber daya manusia yang berkelanjutan dengan ciri “long live education” sebagai wujud kepedulian pemerintah untuk mencerdaskan masyarakat Kota Semarang. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Arsip dan Perpustakaan Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu sampel sensus yaitu seluruh forum populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penerapan Budaya Kerja Cinta (Competent, Integrity, Teamwork, Costumer Awarnes) Di PT. Bank Bpd Bali Capem Lovina
Authors: Adnyana Putu Agus , Darmawan Kadek Deni
Published: September 2024

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif bertujuan untuk mengetahui apakah penerapan budaya kerja CINTA sudah di terapkan dengan baik atau tidak pada PT.Bank BPD Bali Capem Lovina. Penelitian ini dilakukan pada PT.Bank BPD Bali Capem Lovina. Penelitian ini mengambil 5 (lima) orang responden yang merupakan karyawan Bank BPD Bali Capem Lovina. Metode pengumpulan data menggunkan teknik wawancara dan observasi. Hasil penelitian ini menunjukan Budaya kerja CINTA PT.Bank BPD Bali Capem Lovina ini sudah baik. Hal ini terlihat dari hasil penelitian yang mengatakan bahwa karyawan memiliki Budaya kerja CINTA yang sudah di terapkan untuk seluruh PT.Bank BPD Bali. Dilihat dari kompetensi karyawan dalam menyelesaikan tugas yang sesuai aturan, integritas karyawan yang baik dalam kegiatan, kerjasama tim yang dilakukan karyawan dalam menyelesaikan masalah yang ditemukan saat kegiatan transaksi, hingga seluruh karyawan yang mengutamakan kepuasaan nasabah.
Pengaruh Dukungan Sosial Supervisi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Fungsional PT. Agronesia Saripetojo Sukabumi
Authors: Kartini Futri Ayu , Nurmala Resa , Saori Sopyan
Published: September 2024

Agronesia Saripetojo Sukabumi was established in 2002 as a manufacturing company that produces ice in the form of blocks, tubes, and crystals that are often used in the culinary industry. This research is based on the existence of a problem encountered in the performance of employees who are suspected because of the findings on social support supervision and organizational culture applied. The purpose of this problem is to determine the effect of social support supervision and organizational culture on employee performance. The use of the method in this study is by using associative descriptive method with quantitative approach. The population is all functional employees totaling 35 people using saturated sampling. In research analysis techniques using validity, reliability, and multiple linear regression. The Data were obtained through research questionnaires distributed to all samples containing 32 statements using the semantic differential measurement system. The results showed that correlation analysis has a strong and high value. The regression coefficient for social support supervision is 0.344 then the regression coefficient for organizational culture is 0.487. The results of the calculation of the f test, show that fcount is greater than ftable. While the results of the t test showed that tcount is greater than the ttable. So it can be concluded that the variables of social support supervision and organizational culture have a positive and significant influence on employee performance.
Analisis Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada PT. XYZ - Karawang
Authors: Nuraliasari Ela , Nandang Nandang , Apriani Zenita
Published: September 2024

One way to prevent work accidents in the workplace is to establish a management system that can protect labor and work accidents and avoid large losses to the company. The implementation of occupational safety and health (K3) in an organization must be carried out jointly both by the leadership and by employees so that the possibility of accidents and occupational diseases can be avoided. The purpose of this research is to find out, analyze and explain how the implementation of occupational safety and health (K3) at PT. XYZ. The method used in the research is descriptive qualitative aimed at describing the application of occupational safety and health (OHS) carried out by PT. XYZ. Data collection was carried out by interview, observation and literature study. Data analysis was carried out descriptively qualitative by comparing the results of observations with the results of research on the implementation of occupational safety and health (OHS) with theories obtained from literature studies. The results showed that Occupational Safety and Health (OHS) has been implemented and implemented properly at PT. XYZ. This makes it possible to reduce occupational safety and health risks at PT. XYZ, as evidenced by a number of significant indicators that have been adopted in accordance with the requirements. All partners in the company must work together, including leaders, management, and employees, to create a safe and healthy working environment.
ANALISIS PENGAWASAN PEMBERIAN KREDIT UNTUK MEMINIMALISIR KREDIT BERMASALAH PADA PT. BPR NUSANTARA BONA PASOGIT 14 BOGOR
Authors: Putra Mochamad Rizky Mandala , Marliani Sari , Yuliawati July
Published: September 2024

This research was conducted with the aim of understanding and analyzing the credit monitoring process to minimize non-performing loans at PT BPR Bona Pasogit 14 Bogor, located at Jalan Raya Puncak Cibogo II KM.74 No.74 No.16 RT 03 RW 05, Cipayung Village, Megamendung District, Bogor Regency, West Java. The study uses a descriptive qualitative approach with triangulation methods, including interviews and field observations. The results of the study indicate that there were errors in the processes and procedures during the granting of credit to debtors, as the staff did not apply the 5C principles. There was a lack of credit monitoring both during the credit granting process and after the credit was given, leading to improper use of the credit by customers. Additionally, certain conditions, such as the COVID-19 pandemic, caused business declines, resulting in debtors being unable to make payments or defaulting, thus leading to non-performing loans.