bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Kegiatan Komunikasi Musisi Indie dalam Melakukan Tur Eropa
Authors: Darmawan Mardhika Bagaskara , Hernawati Riza
Published: March 2022

Abstract. In the midst of the development of very sophisticated music and everything is only about business profits, there is a culture or genre that is often called indie where the people who work in it have different tastes from most people. Joe Million is an Indonesian indie musician who represents rap or hip-hop music with his own characteristics, at the end of 2019 Joe Million toured several cities in Europe with Indra Menus. This study focuses on "How the Communication Activities of Joe Million and Indra Menus to carry out the European Tour" using three data collection techniques, namely interviews, observation and documentation. The method used is qualitative with a case study approach from Robert E. Stake. The results of this study are 1) carrying out a communication process in the form of brainstorming, using promotion strategies in stages, starting from word of mouth, using promotional media through music concerts, and through social media, 2) Indra Menus' way of getting relationships is by becoming a gig organizer that made him interact with many people 3) the first obstacle is the difficulty of getting a visa, the second obstacle is the lack of promotion during the tour process 4) the concept of gig responsibility is used as a promotional medium because it has many audiences who come from the concept of a nomadic event

Abstrak. Ditengah perkembangan musik yang sangat canggih dan segalanya hanya tentang keuntungan bisnis terdapat sebuah budaya atau aliran yang sering disebut indie dimana orang orang yang berkecimpung di dalamnya ini memiliki selera berbeda dari kebanyakan orang. Joe Million adalah seorang musisi indie berkewaraganegaraan Indonesia yang merepresentasikan musik rap atau hip-hop dengan ciri khas nya sendiri, pada akhir tahun 2019 Joe Million melakukan Tur ke beberapa kota di Eropa dengan Indra Menus. Penelitian ini berfokus pada “Bagaimana Kegiatan Komunikasi Joe Million dan Indra Menus untuk melaksanakan Tur Eropa”menggunakan tiga Teknik pengumpulan data yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi Metode yang digunakan adalah Kualitatif dengan pendekatan studi kasus dari Robert E. Stake. Hasil dari penelitian ini adalah 1) melakukan sebuah proses komunikasi berupa brainstorming, menggunakan strategi promosi secara bertahap, mulai dari word of mouth, menggunakan media promosi lewat konser musik, dan lewat media sosial, 2) cara Indra Menus dalam mendapatkan relasi adalah dengan cara menjadi organizer gig yang membuatnya berinteraksi dengan orang banyak 3) hambatan pertama adalah sulitnya mendapatkan visa, hambatan kedua adalah kurang nya promosi saat proses tur terjadi 4) konsep manggung tanggung dijadikan sebuah media promosi karena memiliki banyak audiens yang berasal dari konsep acara yang nomaden
Hubungan Antara Komunikasi Interpersonal Orang Tua dan Anak dengan Motivasi Belajar Anak di Masa Pandemi Covid-19
Authors: Wahyudi Delina Rahmalia , Kurniadi Oji
Published: March 2022

Abstract. The increase in COVID-19 cases that occur every day has prompted the Indonesian government through the Ministry of Education and Culture to issue Circular No. 4 of 2020 concerning the Implementation of Education Policies in the Emergency Period for the Spread of COVID-19. One of the points of the circular contains that the learning process is carried out from home using ansystem e-learning. Therefore, SDN 190 Cisaranten Kidul Bandung implements the government's recommendation through the circular letter to implement e-learning. With the existence of e-learning, parents can use it well in establishing good communication with children, one of which is by helping, providing understanding, providing motivation when children face difficulties when implementing e-learning. The theory that is considered relevant in this research is using the theory of interpersonal communication according to Devito and the theory of learning motivation according to Hamzah B. Uno. The research method used is a quantitative (correlational) method with a correlation test using Rank Spearman using the SPSS Version 24 application, the sampling technique using proportional sampling, with 67 respondents. In collecting data the researchers used a questionnaire (questionnaire). The results obtained from this study are that there is a high and significant relationship between parent-child interpersonal communication and children's learning motivation during the COVID-19 pandemic.

Abstrak. Peningkatan kasus COVID-19 yang terjadi tiap harinya membuat pemerintah Indonesia melalui Kemendikbud mengeluarkan Surat Edaran No. 4 Tahun 2020 Tentang Pelaksanaan Kebijakan Pendidikan Dalam Masa Darurat Penyebaran COVID-19. Salah satu poin dari surat edaran tersebut berisi bahwa proses belajar dilakukan dari rumah menggunakan sistem e-learning. Maka dari itu SDN 190 Cisaranten Kidul Bandung menerapkan anjuran pemerintah melalui surat edaran tersebut untuk melaksanakan e-learning. Dengan adanya e-learning dapat dimanfaatkan dengan baik oleh orang tua dalam menjalin komunikasi yang baik dengan anak, salah satunya yaitu dengan membantu, memberikan pemahaman, memberikan motivasi ketika anak menghadapi kesulitan saat melaksanakan e-learning. Teori yang dianggap relevan pada penelitian ini yaitu menggunakan teori komunikasi interpersonal menurut Devito dan teori motivasi belajar menurut Hamzah B.Uno. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif (korelasional) dengan uji korelasi menggunakan Rank Spearman dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS Versi 24, teknik penarikan sampel menggunakan proportional sampling, dengan 67 responden. Dalam mengumpulkan data peneliti menggunakan angket (kuisioner). Hasil yang di dapat dari penelitian ini yaitu adanya hubungan yang tinggi dan signifikan antara komunikasi interpersonal orang tua dan anak dengan motivasi belajar anak di masa pandemi COVID-19
Hubungan antara Menggunakan Tik Tok dengan Perilaku Eksistensi Diri
Authors: Icha Nisha Rahmawati , Kurniadi Oji
Published: March 2022

Abstract. Since 2018 in Indonesia, the Tik Tok application has begun, which is a music video application with a duration of 30 seconds to 3 minutes. In addition to the music video maker application, there are features that users can use, from video effects, video editing, sticker filters, etc. With the presence of Tik Tok as a new social media among students, users can easily expose their daily activities and it will be easier to get attention from other users so that their existence appears.This study uses quantitative research methods with a correlational study research approach. The theory used is Uses and Effects. With an active Student Population of Fikom Unisba Force 2017-2020 Even Semester.The results of this study indicate that most of the respondents have a high assessment of the use of Tik Tok with the Self-Existence of Fikom Unisba students. With the results of the hypothesis, which means that there is a relationship between using Tik Tok and the Self-Existence of Fikom Unisba students.

Abstrak. Sejak tahun 2018 di Indonesia mulai marak kedatangan aplikasi Tik Tok yaitu aplikasi video musik berdurasi 30 detik sampai 3 menit. Selain aplikasi pembuat video music terdapat fitur-fitur yang bisa dipakai penggunanya dari mulai efek video, edit video, filter stiker dsb. Dengan kehadiran Tik Tok sebagai media sosial baru dikalangan mahasiswa, pengguna dengan mudah mengekspos kegiatan sehari-hari mereka dan akan lebih mudah lagi mendapat perhatian dari pengguna lain sehingga muncul eksistensi diri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian studi korelasional. Teori yang digunakan yaitu Uses and  Effect.  Dengan Populasi mahasiswa aktif Fikom Unisba Angkatan 2017-2020 Semester Genap. Hasil penelitian ini menunjukkan sebagian besar responden mempunyai penilaian yang tinggi pada Penggunaan Tik Tok dengan Eksistensi Diri mahasiswa Fikom Unisba. Dengan hasil hipotesis, yang mengartikan bahwa terdapat Hubungan Antara Menggunakan Tik Tok dengan Eksistensi Diri mahasiswa Fikom Unisba.
Hubungan Loneliness dengan College Belongingness pada Mahasiswa saat Pandemi Covid-19
Authors: Najla Rizky Firyal  , Eni Nuraeni Nugrahawati
Published: March 2022

Abstract. The Covid-19 pandemic has made the implementation of Distance Learning (PJJ) in Indonesia no exception for students. Establishing relationships is one of the requirements so that the adaptation process of students on campus becomes easier. By fulfilling the needs of students in establishing relationships, it will bring up college belongingness to students. Students with high college belongingness are less likely to experience psychological problems such as loneliness. The purpose of this study was to see the close relationship between loneliness and college belongingness to students in Bandung during the Covid-19 pandemic. The research subjects were 400 students in Bandung. The measuring instrument used in this study is UCLA Loneliness Scale version 3 by D.W. Russel (1996) which was adapted by Distiyan (2020), and the measuring instrument of G. Arslan's College Belongingness Questionnaire (2020) which has been adapted to Indonesian. Based on data analysis using Spearman's rank, it was found that there was a negative relationship between loneliness and college belongingness with a low level of closeness.

Abstrak. Pandemi Covid-19 membuat diberlakukannya Pembelajaran Jarak Jauh (PJJ) di Indonesia tidak terkecuali pada mahasiswa. Menjalin relasi menjadi salah satu kebutuhan supaya proses adaptasi mahasiswa di kampus menjadi lebih mudah. Dengan terpenuhinya kebutuhan mahasiswa dalam menjalin relasi akan memunculkan college belongingness pada mahasiswa. Mahasiswa dengan college belongingness tinggi akan lebih sedikit untuk mengalami masalah psikologis seperti loneliness. Tujuan penelitian ini untuk melihat keeratan hubungan antara loneliness dengan college belongingness pada mahasiswa di Kota Bandung saat Pandemi Covid-19. Subjek penelitian sebanyak 400 mahasiswa di Kota Bandung. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah UCLA Loneliness Scale version 3 milik D.W. Russel (1996) yang diadaptasi oleh Distiyan (2020), dan alat ukur College Belongingness Questionnaire milik G. Arslan (2020) yang sudah diadaptasi ke Bahasa Indonesia. Berdasarkan analisis data dengan menggunakan rank Spearman, diperoleh hasil terdapat hubungan negatif antara loneliness dengan college belongingness dengan tingkat keeratan yang rendah.
Pengaruh Kepercayaan Diri terhadap Kematangan Karir Siswa SMK di Kota Cimahi
Authors: Annisa Komarawati Waluya  , Temi Damayanti Djamhoer
Published: March 2022

Abstract. One of the developmental tasks of adolescence is to be able to plan a future career. Individuals can be said to be mature in their careers if they are ready to make career decisions. One of the factors that can increase career maturity is self-confidence in individuals. With the presence of self-confidence can affect the success of students in learning and working. The purpose of this study was to examine the effect of self-confidence on career maturity of vocational students in Cimahi City. This type of causality research with a quantitative approach. The research subjects were 400 SMK students in Cimahi City. The measuring instrument of this research uses a self-confidence scale which refers to Lauster's theory and a career maturity scale of Nurul Sri and Dewi Sartika which refers to the Super theory. Data analysis using simple regression test. The results of data analysis show that H1 is accepted because the significance value is 0.000 <0.05 so it can be concluded that there is an influence of self-confidence on career maturity with an R Square value of 0.180, meaning that self-confidence has an effect of 18% on career maturity of SMK students in Cimahi City.

Abstrak. Salah satu tugas perkembangan masa remaja adalah mampu merencanakan karir masa depannya. Individu dapat dikatakan matang karirnya jika individu siap dalam mengambil keputusan karirnya. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan kematangan karir adalah adanya kepercayaan diri pada individu. Dengan adanya kepercayaan diri dapat mempengaruhi keberhasilan siswa dalam belajar dan bekerja. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh kepercayaan diri terhadap kematangan karir siswa SMK di Kota Cimahi. Jenis penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian 400 siswa SMK di Kota Cimahi. Alat ukur penelitian menggunakan skala kepercayaan diri yang mengacu pada teori Lauster dan skala kematangan karir Nurul Sri dan Dewi Sartika yang mengacu pada teori Super. Analisis data menggunakan uji regresi sederhana. Hasil analisis data menunjukkan bahwa H1 diterima karena nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga disimpulkan terdapat pengaruh kepercayaan diri terhadap kematangan karir dengan nilai R Square sebesar 0,180, artinya kepercayaan diri berpengaruh 18% terhadap kematangan karir siswa SMK di Kota Cimahi.
Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Komitmen Afektif pada Karyawan Pt X
Authors: Intan Tiara Gumelar  , Suhana
Published: March 2022

Abstract. The purpose of this study is to determine how much influence perceived organizational support has on organizational commitment to employees of PT X. The method used in this study is the causality method with a quantitative approach. The subjects of this study were 40 production employees at PT. X. The measuring instrument used in this study is a survey of perceived organizational support adopted by researchers based on the theory of Eisenberger (1986) and the organizational commitment questionnaire from Allen & Meyer (1991) which has been adapted into Indonesian by Wardianto and Hendrati (2014). Data analysis using multiple regression analysis test technique. The results of data analysis showed that there was a significant and positive effect of the perceived organizational support variable on affective commitment by 37.1%. This means that the higher the perceived organizational support, the higher the organizational commitment. The results of the partial determination coefficient test, namely the dimension that has the greatest effect on affective commitment is a statement that refers to an evaluative assessment with an effect of 29.1%. While the one that gives the lowest influence is 8.0%, namely the dimension of statements that refer to actions.

Abstrak. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT X. metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kausalitas dengan pendekatakan kuantitatif. Subjek penelitian ini sebayak 40 orang karyawan produksi di PT. X. alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini survey of perceived organizational support yang diadopsi oleh peneliti berdasarkan teori Eisenberger (1986) dan organizational commitment quesionare dari Allen & Meyer (1991) yang telah diadaptasi ke dalam bahasa indonesia oleh Wardianto dan Hendrati (2014). Analisis data menggunakan teknik uji analisis regresi berganda. Hasil analisis data menunjukkan terdapat pengaruh secara signifikan dan positif variable perceived porganizational support terhadap komitmen afektif sebesar 37,1%. Artinya semakin tinggi perceived organizational support, maka semakin tinggi komitmen organisasi. Hasil dari pengujian koefisien determinasi secara parsial yaitu dimensi yang paling besar berpengaruh terhadap komitmen afetif adalah pernyataan yang mengacu pada penilaian evalutif dengan pengaruh sebesar 29,1%. Sedangkan yang memberikan pengaruh paling rendah sebesar 8,0% yaitu pada dimensi pernyataan yang mengacu pada tindakan-tindakan.
Pengaruh General Trust terhadap Perilaku Kooperatif dalam Penerapan Protokol Kesehatan
Authors: Intan Kusuma Rahmasari  , Dewi Rosiana
Published: March 2022

Abstract. The covid-19 pandemic that occurred since early 2020 has affected the social and economic fabric of society. In response to this, governments issue health protocols to the public to suppress the spread of the virus. Cooperative behavior in administering health protocols has been the key to suppressing the spread of the virus during the covid-19 pandemic. One of the variables that can influence cooperative behavior is trust. As for the purpose of this study, it is to supplement information about the influence of general trust on the active student behavior of the bandung islamic university lecture society in the application of health protocols during the covid-19 pandemic. The study was conducted with 202 active students of the unisba college outreach society assembled in three collections of bo-pie, uptq and LDK al-asy 'ari. Technical data analysis used is a simple linear regression test with a measuring device used that is the generic trust scale referred to the general trust theory of yamaghisi (2011) that has been adapted into Indonesian by rosiana (2018) and the cooperative behavior commissioner used by the statistical center of the republic of Indonesia. The study came up with a result that there was a general trust effect on cooperative behavior of 3.7%.

Abstrak. Pengaruh General Trust Terhadap Perilaku Kooperatif Dalam Penerapan Protokol Kesehatan (Studi Pada Mahasiswa Aktif Lembaga Dakwah Kampus UNISBA di masa Pandemi Covid-19). Pandemi covid-19 yang berlangsung sejak awal tahun 2020 telah berdampak pada tatanan kehidupan masyarakat, baik secara sosial maupun ekonomi. Untuk menangani hal ini pemerintah mengeluarkan kebijakan mengenai protokol kesehatan kepada masyarakat guna menekan penyebaran virus. Perilaku kooperatif dalam menjalankan protokol kesehatan menjadi kunci untuk menekan penyebaran virus di masa pandemi covid-19. Salah satu variabel yang dapat mempengaruhi perilaku kooperatif adalah trust. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menambah informasi mengenai pengaruh general trust terhadap perilaku kooperatif mahasiswa aktif lembaga dakwah kampus Universitas Islam Bandung dalam penerapan protokol kesehatan di masa pandemi covid-19. Penelitian ini dilakukan kepada 202 orang mahasiswa aktif lembaga dakwah kampus unisba yang terhimpun dalam tiga lembaga yakni BOM-PAI, UPTQ dan LDK TM Al-asy’ari. Teknis analisis data yang digunakan adalah Uji Regresi Linear Sederhana dengan alat ukur yang digunakan yaitu Inclusive General Trust Scale mengacu pada teori general trust dari Yamaghisi (2011) yang telah diadaptasi kedalam Bahasa Indonesia oleh Rosiana (2018) dan kuisioner perilaku kooperatif yang digunakan oleh Badan Pusat Statistik Republik Indonesia. Penelitian ini mendapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh general trust terhadap perilaku kooperatif sebesar 3,7%.
Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan di PT. X Bandung
Authors: Ikhsan Maulana Ibrahim  , Lisa Widawati
Published: March 2022

Abstract. Operators have an important role because they are human resources that are directly related to production equipment in identifying the main components. However, almost all operators perceive work situations that are not in their scope. Research conducted by Adela, Scott & Pace (2004) states that a positive organizational climate can instill strong feelings on the part of employees to maintain membership in the organization or be more committed. Employees who are committed to the values ​​and goals of the organization will tend to work harder, not be absent from work, have a high intention to survive (Meyer and Allen, 1997). This research aims toto determine the effect of organizational climate on organizational commitment to employees at PT. X Bandung. The research method used is the causality method with the number of subjects 54 employees. Data analysis used simple linear regression analysis. The measuring instrument used in this study is the organizational climate from the Litwin and Stringer Organizational Climate Questionnaire (LSOCQ) questionnaire developed by Litwin & Stringer and organizational commitmentfrom Mowday, Steers, Porter (1979). The results of this study indicate that there is a positive influence of organizational climate on organizational commitment of (R Square = 0.410) or 41%.

Abstrak.  Operator memiliki peranan penting karena merupakan sumber daya manusia yang langsung berhubungan dengan alat produksi dalam mengidentifkasi komponen utama. Namun hampir semua operator mempersepsikan situasi kerja yang tidak mengenakan dalam ruang lingkupnya. Penelitian yang dilakukan oleh Adela, Scott & Pace (2004) menyebutkan bahwa iklim organisasi yang positif dapat menanamkan perasaan yang kuat di pihak karyawan untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi atau lebih berkomitmen. Karyawan yang berkomitmen pada nilai dan tujuan organisasi akan cenderung untuk lebih bekerja keras, tidak mangkir dari pekerjaan, memiliki niat yang tinggi untuk bertahan(Meyer and Allen, 1997). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Iklim organisasi terhadap Komitmen Organisasi pada karyawan di PT. X Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kausalitas dengan jumlah subjek 54 orang karyawan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Iklim organisasi dari kuesioner Litwin and Stringer Organizational Climate Questionnaire (LSOCQ) yang dikembangkan oleh Litwin & Stringer dan komitmen organisasi dari Mowday, Steers, Porter (1979). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif iklim organisasi terhadap komitmen organisasi sebesar  (R Square = 0,410) atau sebesar 41%.
Pengaruh Institutional Trust terhadap Perilaku Kooperatif dalam Konteks Penerapan Protokol Kesehatan
Authors: Ayu Krisnasari  , Dewi Rosiana
Published: March 2022

Abstract. Covid-19 is an infectious disease caused by a coronavirus. Responding to the COVID-19 pandemic, the government is working hard to implement the 3M rules, namely wearing masks, washing hands, and maintaining distance. But in fact, there are still many people and students who congregate outside their homes and do not keep their distance for reasons of work or just to meet friends. Behaving cooperatively in the context of implementing health protocols that have been recommended by the government is very important in responding to current conditions. Trust in the government is one of the causes of the low level of cooperation in implementing health protocols during the pandemic by students. This type of research is a quantitative research using a non-experimental causal research design. The measuring instrument used in this study the institutional trust which was developed by Rosiana et al., (2018) and has been modified by the researcher by adding 1 item and cooperative behavior from BPS (2020). The research subjects were active students of the Islamic University of Bandung, amounting to 181 respondents. Data analysis using Simple Linear Regression test. The results of the study show that there is an influence of 47.9% between institutional trust on cooperative behavior in the context of implementing health protocols.

Abstrak. Covid-19 merupakan penyakit menular yang disebabkan oleh coronavirus. Menyikapi pandemi covid-19, pemerintah berupaya keras menerapkan aturan 3M yaitu memakai masker, mencuci tangan dan menjaga jarak. Namun nyatanya, masih banyak masyarakat dan mahasiswa yang berkerumun di luar rumah  dan tidak menjaga jarak dengan alasan bekerja ataupun hanya sekedar untuk bertemu dengan teman. Berperilaku kooperatif dalam konteks penerapan protokol kesehatan yang telah dihimbau oleh pemerintah sangat penting dalam menyikapi kondisi seperti saat ini. Kepercayaan pada pemerintah menjadi salah satu penyebab rendahnya tingkat kerjasama dalam menerapkan protokol kesehatan di masa pandemi oleh mahasiswa. Jenis dari penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain penelitian kausal non eksperimental. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini yaitu institutional trust yang di kembangkan oleh Rosiana et al., (2018) dan telah di modifikasi oleh peneliti dengan menambahkan 1 item dan perilaku kooperatif dari BPS (2020). Subjek penelitian adalah mahasiswa aktif Universitas Islam Bandung yang berjumlah 181 responden. Analisis data dengan menggunakan uji Regresi Linier Sederhana. Hasil dari penelitian menunjukan terdapat pengaruh sebesar 47,9% antara institutional trust terhadap perilaku kooperatif dalam konteks penerapan protokol kesehatan.
Gambaran Religuitas Mualaf di Masjid Lautze 2 di Kota Bandung
Authors: Fazrin Fadhillah  , Siti Qodariah
Published: March 2022

Abstract. Bandung is one of the diverse cities, we can see the diversity of the city of Bandung with its cultured and religious society, of course, the people of Bandung have the potential value of spreading religion in carrying out da'wah, this can be seen by the religiosity of the people of Bandung in their daily lives – a day where religiosity is an appreciation of religion or belief which is expressed by performing daily worship, praying and reading scriptures. With religiosity in the city of Bandung, of course, it will affect the lives of the people themselves, in other words this phenomenon of religiosity itself affects the lives of local people which is where today the city of Bandung is experiencing the phenomenon of religious conversion or conversion from one religion to another, on the other hand, Bandung is a city with a very high number of converts to Islam, where many residents of Bandung have converted to Islam and of course this is the case. this is dial The high number of converts to Islam in the city of Bandung is certainly an interesting thing that needs to be observed, behind the height of converts in the city of Bandung who have Chinese ancestry, it cannot be separated from the role and place of spreading da'wah carried out by the descendants of the Chinese community. which is where the Chinese community in the city of Bandung spreads Islam through da'wah from a mosque where the mosque itself is a place of worship for a Muslim.

Abstrak. Bandung Merupakan salah satu Kota yang beraneka ragam, keberagaman kota Kandung bisa kita lihat dengan masyrakatnya yang berbudaya dan beragama, tentunya masyarakat kota bandung memiliki nilai potensi penyebaran agama dalam melakukan dakwah, hal ini bis akita lihat tingginya religuitas yang dilakukan masyrakat kota bandung dalam kehidupan sehari – hari yang dimana religuitas merupakan penghayatan kegamaan atau dalam kepercayaan yang di ekspresikan dengan melakukan ibadah sehari – hari, berdoa dan membaca kitab suci.Dengan tingginya religuitas di kota bandung tentunya akan mempengaruhi kehidupan masyarakat nya itu sendiri, dengan kata lain fenomena religuitas ini sendiri mempengaruhi kehidupan masyarakat setempat yang dimana hari ini kota bandung mengalami fenome konversi agama atau perpindahan agama dari satu agama ke agama yang lainnya, disisi lain bandung merupakan salah satu kota yang mualafnya sangat tinggi yang dimana banyak sekali warga kota bandung yang berpindah agama lain ke agama islam dan tentunya hal ini dialami langsung oleh masyarakat tionghoa di kota bandung itu sendiri.Tingginya mualaf di kota bandung tentunya menjadi hal yang menarik yang perlu diamati, dibalik tingginya mualaf dikota bandung yang memiliki keturununan tionghoa tidak terlepas dari peran dan tempat penyebaran dakwah yang dilakukan oleh keturunan masyrakat tionghoa itu sendiri yang dimana masyrakat tionghoa kota bandung melakukan penyebaran agama islam melaui dakwah dari suatu masjid yang dimana masjid itu sendiri merupakan tempat beribadah bagi seorang muslim.
Pengaruh Transformational Leadership tyerhadap Work Engagement pada Taruna Akademi Angkatan Laut
Authors: Gendis Sonia Mayranda  , Hendro Prakoso  , Rizka Hadian Permana
Published: March 2022

Abstract. This study aims to determine the effect of transformational leadership on work engagement conducted on cadets of the marine corps at the Naval Academy. The research method used is quantitative research with a research design that is causality method with the number of subjects as many as 36 cadets of the marine corps at the Naval Academy. This study uses multiple regression data analysis to see the effect of the 4 transformational leadership characteristics on work engagement. This study uses a work engagement measuring tool with the Work & Well-being Survey (UWES-17) scale which refers to the theory of Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma & Bakker (2002) and a transformational leadership measurement tool with the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X) scale. ) from Bass and Avolio, (1995). The results of the study can be concluded that it has a positive effect on work engagement by 37% and the dimension of inspirational motivation gives the largest and significant influence on work engagement by 21.28%.

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap work engagement dilakukan pada taruna korps pelaut di Akademi Angkatan Laut. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian yaitu metode kausalitas dengan jumlah subjek sebanyak 36 taruna korps pelaut di Akademi Angkatan Laut. Pada penelitian ini menggunakan analisis data regresi ganda (multiple regression) untuk melihat pengaruh antara 4 karakteristik transformational leadership terhadap work engagement. Penelitian ini menggunakan alat ukur work engagement dengan skala Work & Well-being Survey (UWES-17) yang mengacu pada teori Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma & Bakker (2002) dan alat ukur transformational leadership dengan skala Multifactor Leadership Questionaire (MLQ-5X) dari Bass dan Avolio, (1995). Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa memiliki pengaruh positif terhadap work engagement sebesar 37% dan dimensi inspirational motivation memberikan pengaruh terbesar dan signifikan pada work engagement sebesar 21.28%.
Studi Deskriptif Brunout pada Guru yang Melaksanakan Pembelajaran Jarak Jauh
Authors: Adnan Bintang  , Sita Rositawati
Published: March 2022

Abstract. Since the Covid-19 pandemic, the learning process has been carried out using a distance learning system. According to several survey results on teachers who teach with a distance learning system, it shows the occurrence of burnout symptoms in teachers who do distance learning. Burnout is a syndrome of emotional exhaustion, depersonalization, and a decreased sense of achievement and personal accomplishment. This study aims to get an overview of burnout for teachers who carry out distance learning in the city of Bandung, the measurements are carried out using the MBI-ES (Maslach Burnou Inventory-Education Survey) measuring instrument which has been adapted by Aulia Hanifah (2019) Sample: 266 Teachers who do PJJ in Bandung City. Based on the results of the study showed that 82% of subjects experienced high burnout, with the highest aspect being low personal accomplishment, this study showed that a number of 216 respondents (82%) experienced high burnout, based on demographics, it showed that respondents were female, respondents were younger. (17-25 years), S1 education level, non-civil servant status, and teaching at SMP/Tsanawiyyah/equivalent levels show a high level of burnout.

Abstrak. Sejak terjadinya pandemi covid-19 proses pembelajaran dilakukan dengan sistem pembelajaran jarak jauh. Menurut beberapa hasil survey pada guru yang mengajar dengan sistem pembelajaran jarak jauh menunjukan terjadinnya gejala-gejala burnout pada guru yang melakukan pembelajaran jarak jauh. Burnout merupakan sebuah sindrom kelelahan secara emosi, depersonalisasi, dan turun nya rasa pencapaian prestasi dan pribadi. Penelitian ini bertujuan mendapatkan gambaran burnout pada guru yang melaksankan pembelajaran jarak jauh di Kota Bandung, pengukuran dilakukan dengan menggunakan alat ukur MBI-ES (Maslach Burnou Inventory-Education Survey) yang telah diadaprtasi oleh Aulia Hanifah (2019) Sampel: 266 Guru yang melakukan PJJ di Kota Bandung. Berdasarakan hasil penelitian menunjukan bahwa 82% subjek mengalami burnout yang tinggi, dengan aspek tertinggi adalah low personal accomplishment, penelitian ini menunjukan bahwa sejumlah 216 reponden (82%) mengalami burnout yang tinggi, berdasarkan demografi menunjukan bahwa responden berjenis kelamin wanita, responden berusia lebih muda (17-25 tahun), jenjang pendidikan S1, status kepegawayan non PNS, dan mengajar di tempat SMP/Tsanawiyyah/sederajat mnunjukang tingkat burnout yang tinggi.
Hubungan Regulasi Emosi dengan Kepribadian Hardiness pada Siswa SMA Selama Pandemi Covid-19
Authors: Chintya Agung Mulyati  , Ria Dewi Eryani
Published: March 2022

Abstract. The covid-19 pandemic demands adaption and adjustment to new habits, especially for students who are required to be able to follow the distance learning system. This new habit causes emotional changes in students due to the various obstacles they face so that they are expected to be able to regulate emotions in order to be able to carry out their activities well. With the ability to regulate emotions, students can balance their emotion in dealing with stressful situations during PJJ so that they can become individuals who have hardiness. This research is a correlational research with 131 high school students in Cilengkrang sub-district as respondents. The purpose of this research is to see how closely the relationship between emotion regulation ability and hardiness personality is. The measuring instrument used to measure the emotion regulation variable is Gross and Jhon’s (2003) Emotion Regulation Questionnare (ERQ), while for the Hardiness variable, Bartone’s Dispositional Resilience Scale (DRS-15) is used (2007). The analysis technique of this research uses Spearman’s Rank so that r = 0.476 with p = 0.000, that is, there is a positive relationship between hardiness and emotional regulation. That is, the higher the hardiness, the higher the emotional regulation of students in running the PJJ system.

Abstrak. Pandemi covid-19 menuntut adaptasi dan penyesuaian diri terhadap kebiasaan baru khususnya kepada siswa yang diharuskan untuk bisa mengikuti sistem pembelajaran jarak jauh. Kebiasaan baru ini mengakibatkan perubahan emosi pada siswa dikarenakan adanya pelbagai hambatan yang mereka hadapi sehingga mereka diharapkan dapat meregulasi emosi agar mampu melakukan aktivitasnya dengan baik. Dengan kemampuan meregulasi emosi siswa dapat menyeimbangkan emosinya dalam menghadapi situasi yang menekan selama mengikuti PJJ sehingga mampu menjadi pribadi yang memiliki kepribadian hardiness. Penelitian ini merupakan penelitian koresional dengan responden sebanyak 131 siswa/i sekolah menengah atas di kecamatan Cilengkrang. Tujuan dari penelitian ini ingin melihat seberapa erat hubungan antara kemampuan regulasi emosi dengan kepribadian hardiness. Alat ukur yang digunakan dalam mengukur variabel regulasi emosi menggunakan alat ukur Emotion Regulation Questionnaire (ERQ) milik Gross dan Jhon (2003), sedangkan untuk variabel hardiness menggunakan Dispositional Resilience Scale (DRS-15) dari Bartone (2007). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah menggunakan Rank Spearman sehingga didapatkannya r = 0.476 dengan p = 0.000, yaitu terdapat hubungan positif antara regulasi emosi dengan kepribadian hardiness. Artinya semakin tinggi kemampuan meregulasi emosinya maka semakin tinggi pula kepribadian hardiness yang dimiliki siswa dalam menjalankan sistem PJJ.
Hubungan Work Family Conflict dengan Marital Satisfaction pada Guru Sekolah Dasar di Kota Bandung
Authors: Rahayu Auliya Prasisti  , Anna Rozana
Published: March 2022

Abstract. During COVID-19 pandemic, make teachers must be able to share their roles as teachers at school and home at the same time. When one of the roles can’t be fulfilled properly, work family conflict occur. Work family conflict raise negative impact to teachers wellbeing, which can make aspect of marital satisfaction not fulfilled properly. The result, negative feeling will appear, not only for mother but also for her husband, child, and family. So, the purpose of this study was to determine the relationship between work family conflict and marital satisfaction for elementary school teachers in Bandung city. This research uses a quantitative approach with a correlational research design. The measuring instrument used is work family conflict scale from Carlson, Kacmar, & Williams which had adapted by Indah Soca Kuntari, M.Psi., Psikolog and ENRICH Marital Satisfaction Scale from Fower & Olson which had adapted by Maya Khairani, S..Psi., M.Psi. This research was conducted on 106 elementary school teachers in Bandung city predetermined criteria. The data analytical technique for this research is rank spearman correlation and the results showed that there is a negative relationship between the two variables with correlation coefficient of -0,420.

Abstrak. Di masa pandemi COVID-19 seperti ini, membuat guru harus dapat membagi perannya sebagai guru di sekolah dan di rumah dalam waktu bersamaan. Ketika salah satu peran tidak terpenuhi, maka terjadilah work family conflict. Work family conflict ini berdampak negatif pada kesejahteraan guru yang dapat membuat aspek dalam marital satisfaction tidak terpenuhi dengan semestinya. Akibatnya, akan muncul perasaan negatif tidak hanya kepada ibu tetapi juga pada suami, anak, dan keluarganya. Sehingga tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara work-family conflict dengan marital satisfaction pada guru Sekolah Dasar di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Alat ukur yang digunakan yaitu Work Family Conflict Scale dari Carlson, Kacmar & Williams yang telah diadaptasi oleh Indah Soca Kuntari, M.Psi., Psikolog dan ENRICH Marital Satisfaction Scale dari Fower & Olson yang telah diadaptasi oleh Maya Khairani, S..Psi., M.Psi., Psikolog. Penelitian ini dilakukan pada 106 guru sekolah dasar di Kota Bandung yang kritertianya sudah ditentukan. Analisis data yang digunakan yaitu rank spearman correlation dan hasilnya menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara kedua variabel dengan correlation coefficient sebesar -0,420
Pengaruh Spiritualitas Kerja terhadap Work Engagement pada Perawat
Authors: Hani Nurhaida Hafni  , Muhammad Ilmi Hatta
Published: March 2022

Abstract. In conditions of increasingly fierce economic competition nowadays, quality human resources are needed. Workplace spirituality can be a potential solution to create a conducive conditions for employees to work as well as possible. This study aims to determine how much influence workplace spirituality has on work engagement in nurses. There are two variables of this research. The first variable is workplace spirituality . The second variable is work engagement. The hypothesis in this study is that there is a positive influence of workplace spirituality on work engagement in employees. The subjects of this study were 85 nurses who active working and had 1 year minimum service period. The research data were obtained from the Workplace Spirituality Scale (WSS) from Milliman et al., (2003) which has been adapted into Indonesian by Widyarini (2011) and using the UWES-17 (Utrecht Work Engagement Scale) measuring instrument from Schaufeli, WB. , Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., & Bakker (2002). The results of the study found that 100% of nurses had high workplace spirituality and 98.82% of nurses had high work engagement. The results of the influence of Workplace Spirituality on Work Engagement in this study amounted to 59.90%. The results of multiple regression show that the Meaningful Work (X1) dimension has an effect on Work Engagement.

Abstrak. Dalam kondisi persaingan ekonomi yang semakin ketat seperti sekarang ini, diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas. Spiritualitas kerja dapat menjadi solusi yang berpotensi dalam menciptakan keadaan yang kondusif bagi karyawan untuk bekerja sebaik mungkin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh spiritualitas kerja terhadap work engagement pada perawat. Variabel penelitian ini adalah variabel satu yaitu spiritualitas kerja dan variabel dua yaitu work engagement. Hipotesis pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dari spiritualitas kerja terhadap work engagement pada karyawan. Subjek penelitian ini adalah 85 perawat yang aktif bekerja dan memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Data penelitian diperoleh dari alat ukur Workplace Spirituality Scale (WSS) dari Milliman et al., (2003) yang telah diadaptasi ke dalam Bahasa Indonesia oleh Widyarini (2011) serta menggunakan alat ukur UWES-17 (Utrecht Work Engagement Scale) dari Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., & Bakker (2002). Hasil penelitian ditemukan 100% perawat memiliki Spiritualitas Kerja yang tinggi dan 98,82% perawat memiliki Work Engagement yang tinggi. Hasil pengaruh Spiritualitas Kerja terhadap Work Engagement pada penelitian ini sebesar 59,90%. Hasil multiple regression menunjukkan dimensi Meaningful Work (X1) memberikan pengaruh terhadap Work Engangement.
Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Wanita di Masa Pandemi Covid-19
Authors: Nabilla Ummu Kulsum  , Anna Rozana
Published: March 2022

Abstract. The phenomenon of the COVID-19 pandemic has an impact on human life. One of the impacts is the implementation of the Work From Home system. Employees must remain optimal in carrying out their job and responsibilities to the organization. Work-family conflict was a type of interrole conflict which was a mismatch between the demands of roles originating work or family with contradicting in several aspects. This reaseach aimed to determine the effect of work-family conflict on organizational commitment to working mother with Work From Home (WFH) system. This research method used a non-experimental quantitative causality amounted to 100 female employees in Bandung city with quota sampling and multiple linear regression analysis techniques. Based on the results of the reaseach, it was found 58% of employees have high WIF, 64% of employees have high FIW, and 52% of employees have low Organizational Commitment. The results of the effect of work-family conflict on organizational commitment in this research was 61% and the coefficient value = 0.000 with (p <0.05).

Abstrak. Fenomena pandemi COVID-19 telah menimbulkan banyak dampak bagi kehidupan manusia. Salah satu dampak yang ditimbulkan terjadi pada sektor ketenagakerjaan yang mengharuskan karyawan bekerja di rumah (work from home). Pada saat bekerja secara WFH, karyawan harus tetap optimal menjalankan tugas serta tanggung jawab terhadap organisasi. Work-family conflict adalah sebuah bentuk interrole conflict yang merupakan ketidakcocokan antara tuntutan peran yang berasal dari pekerjaan atau keluarga yang saling bertentangan dalam beberapa hal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict terhadap komitmen organisasi pada wanita yang bekerja secara Work From Home (WFH). Penelitian ini menggunakan kausalitas non-eksperimen kuantitatif yang melibatkan 100 karyawan wanita di Kota Bandung dengan quota sampling dan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah sebanyak 58% karyawan memiliki WIF yang tinggi, 64% karyawan memiliki FIW yang tinggi, dan 52% karyawan memiliki Komitmen Organisasi yang rendah. Hasil pengaruh Work-family conflict terhadap komitmen organisasi pada penelitian ini sebesar R Square  = 61% dan nilai koefisien = 0,000 dengan (p<0,05).
Pengaruh Workplace Spirituality terhadap Burnout pada Perawat Penanganan Pasien Covid-19 RSUD Syamsudin Sukabumi
Authors: Nur Kholifah Rahimi Putri  , Suhana
Published: March 2022

Abstract. The increase in workload, work demands, health and safety risks during the COVID-19 pandemic resulted in physical, mental and emotional exhaustion which caused burnout in nurses. Workplace spirituality is one of the variables that can reduce the effect of burnout. This study aims to determine the effect of workplace spirituality on burnout in nurses handling COVID-19 patients. The method used is causality and data analysis through simple linear regression. Respondents in the study were 100 nurses who handled COVID-19 patients at Syamsudin Hospital, Sukabumi City. The measuring instrument used is the Workplace Spirituality Scale which has been adapted by Dr. Clara Moningka, S.Psi., M.Si in 2018 and Maslach Burnout Inventory – Human Services Survey (MBI – HSS). The results showed that workplace spirituality had an effect on burnout of 53.5%.

Abstrak. Adanya peningkatan beban kerja, tuntutan pekerjaan serta risiko kesehatan dan keselamatan kerja di masa pandemi covid-19 ini mengakibatkan kelelahan fisik, mental dan emosional yang menyebabkan burnout pada perawat. Workplace spirituality merupakan salah satu variabel yang dapat mengurangi efek dari terjadinya burnout. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace spirituality terhadap burnout pada perawat penanganan pasien covid-19. Metode yang digunakan yaitu kausalitas dan analisis data melalui regresi linier sederhana.  Responden dalam penelitian yaitu 100 perawat yang menangani pasien covid-19 di RSUD Syamsudin Kota Sukabumi. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Workplace Spirituality yang telah diadaptasi oleh Dr. Clara Moningka, S.Psi., M.Si tahun 2018 dan Maslach Burnout Inventory – Human Services Survey (MBI – HSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace spirituality memberikan pengaruh terhadap burnout sebesar 53.5%.
Pengujian Hipotesis untuk Dua Sampel Saling Bebas dengan Menggunakan Pendekatan Bayesian
Authors: Fithri Amalia Rahma  , Suliadi
Published: March 2022

Abstract. In this thesis, we will discuss hypothesis testing for two independent samples using the Bayesian approach. One of the alternative bayesian methods for classical hypothesis testing is the Bayesian factor. Wang & Liu (2015) proposed a two-sample testing method with a bayesian approach. Where the Bayes factor used is simple, and free from the Bartlett paradox and the information paradox. The data used for the application of this method is the Human Development Index (IPM) data based on the province of West Java and Central Java in 2020. The results of the two independent sample test using the Bayesian approach are that there is no difference in the average Student Development Index (IPM). between West Java and Central Java provinces in 2020.

Abstrak. Dalam skripsi ini akan dibahas pengujian hipotesis untuk dua sampel saling bebas dengan menggunakan pendekatan bayesian. Salah satu metode alternatif bayesian untuk pengujian hipotesis klasik adalah faktor bayes. Wang & Liu (2015) mengajukan metode pengujian dua sampel dengan pendekatan bayesian. Dimana faktor bayes yang digunakan sederhana, serta terbebas dari paradoks Bartlett dan paradoks informasi. Data yang digunakan untuk penerapan metode ini adalah data Indeks Pembangunan Manusia (IPM) berdasarkan provinsi Jawa Barat dengan provinsi Jawa Tengah pada tahun 2020. Hasil dari uji dua sampel saling bebas menggunakan pendekatan bayesian adalah tidak ada perbedaaan rata-rata Indeks Pembangunan Mahasiswa (IPM) antara provinsi Jawa Barat dengan provinsi Jawa Tengah pada tahun 2020.