bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Wynik całościowy w sprawozdaniu finansowym : jak go zrozumieć?
Authors: Walińska Ewa
Published: December 2019

Artykuł prezentuje istotę ekonomiczną wyniku całościowego oraz jego ujęcie sprawozdawcze. Omówiono przyczyny stosowania koncepcji wyniku całościowego, a także wyjaśniono, czym jest ta kategoria w świetle klasyfikacji przychodów / kosztów w systemie rachunkowości. W artykule przedstawiono wynik całościowy jako element sprawozdania z całkowitych dochodów, bilansu i zestawienia zmian w kapitale własnym. Wskazano trudności w jego interpretacji i przejrzystej prezentacji w sprawozdaniu finansowym. (abstrakt oryginalny)
Diagnoza użyteczności działu badań marketingowych w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstw
Authors: Tarka Piotr
Published: December 2019

W niniejszym artykule autor przeprowadza diagnozę znaczenia i użyteczności działu badań marketingowych w kontekście struktury organizacyjnej przedsiębiorstw. W tekście zwrócono szczególną uwagę na dylematy wyboru, przed którymi stoją współczesne przedsiębiorstwa w ramach selekcji odpowiedniego modelu organizacji badań marketingowych. Omówiono dwa alternatywne warianty działania wraz z wszelkimi wypływającymi dla przedsiębiorstw konsekwencjami ich przyjęcia. Pierwszy z nich dotyczy implementacji badań marketingowych w ramach własnej struktury organizacyjnej przedsiębiorstw. Z kolei wariant drugi jest wynikiem adaptacji modelu opartego na outsourcingu, w zakresie którego przedsiębiorstwa decydują się na zlecanie czynności badawczo-analitycznych podmiotom zewnętrznym, tzw. agencjom badań rynku. Poruszane w tekście problemy nawiązują do wyników badań empirycznych przeprowadzonych przez autora na grupie polskich przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
Zasobowe uwarunkowania koopetycji w przedsiębiorstwach high-tech
Authors: Zakrzewska-Bielawska Agnieszka
Published: December 2019

Koopetycję konstytuują dwie istotne siły: presja konkurencji i pragnienie współpracy. Pojęciem tym określa się współdziałanie podmiotów pozostających w tym samym czasie w relacjach konkurencyjnych. Presja na innowacyjność, złożoność i wysoki poziom zaawansowania technologicznego produktów oraz heterogeniczność i unikalność zasobów warunkują relacje koopetycyjne w firmach high-technology. Na podstawie badań w 402 przedsiębiorstwach high-tech stwierdzono, że posiadane zasoby i celowe tworzenie ich nadmiaru (redundancja) stanowią silną determinantę tworzenia przez nie relacji koopetycyjnych. Im więcej zasobów posiada przedsiębiorstwo, tym chętniej jednocześnie współdziała i konkuruje z rywalami, przy czym zasoby te silniej wpływają na intensywność działań kooperacyjnych niż konkurencyjnych w ramach koopetycji. (abstrakt oryginalny)
Zarządzanie regionem w kreowaniu rozwoju społeczno-ekonomicznego
Authors: Kauf Sabina
Published: December 2019

Pojęcie "zarządzanie regionem" ciągle budzi kontrowersje. Jednak zmiana uwarunkowań funkcjonowania jednostek samorządowych spowodowała konieczność poszukiwania nowych koncepcji, metod i instrumentów, które pozwolą na bardziej elastyczne reagowanie na wymogi otoczenia. Jedną z możliwości wydaje się być wykorzystanie koncepcji zarządczych, sprawdzonych już na gruncie gospodarczym. Region, będąc podmiotem rynku wymaga zarządzania na podobnych zasadach jak przedsiębiorstwo. W artykule podjęto próbę wykazania, że zarządzać można zarówno regionem, jak i jego rozwojem. (abstrakt oryginalny)
Władysław Baliński (1889-1978)
Authors: Czech Alojzy
Published: December 2019

Zasłużony dla dziejów nauk o zarządzaniu w Polsce Władysław Baliński był doradcą i konsultantem, redaktorem czasopisma, autorem książek i działaczem organizatorskim. W szczególności pozostały jego pionierskie prace na polu zarządzania zasobami ludzkimi w administracji i gospodarce, organizacji pracy biurowej, budżetowania oraz propagandy w pracy społecznej, wszystkie o trwałej wartości i znamionach oryginalności. Dorobek ten pozostaje w rozwoju polskiej myśli organizatorskiej prawie nieznany. Wynika to głownie z faktu, że pracował poza ośrodkami akademickiego nauczania, a te ostatnie mają większą skłonność do przypominania swojej historii. Artykuł przybliża działalność Władysława Balińskiego oraz jego osiągnięcia w zakresie nauk o zarządzaniu. (abstrakt oryginalny)
Rola zarządzania łańcuchem dostaw w kreowaniu wartości przedsiębiorstw dla interesariuszy
Authors: Tarasewicz Rafał
Published: December 2019

Silna konkurencja, globalizacja dostaw i duża podaż produktów, a z drugiej strony klienci z wyrafinowanymi i rosnącymi wymaganiami powodują, że o sukces w zarządzaniu jest niezwykle trudno. Ogromną rolę z punktu widzenia osiągania przewagi konkurencyjnej i tworzenia wartości przedsiębiorstw odgrywa aktualnie zarządzanie łańcuchami dostaw. Na dzisiejszych rynkach konkurują ze sobą bowiem całe łańcuchy dostaw, nie zaś tylko poszczególne przedsiębiorstwa. Celem artykułu jest omówienie potencjału tkwiącego w łańcuchach dostaw do wzrostu konkurencyjności, poprawy wyników finansowych przedsiębiorstw, a także do kreowania wartości zarówno dla właścicieli, jak i dla innych interesariuszy. (abstrakt oryginalny)
Podwyższanie kapitału zakładowego w polskich i niemieckich spółkach akcyjnych
Authors: Sajnóg Artur
Published: December 2019

Podwyższanie kapitału zakładowego stanowi ważny aspekt w zarządzaniu finansami spółek, w szczególności w odniesieniu do strategii finansowania majątku kapitałem własnym. Na tym tle istotnego znaczenia nabiera realistyczna ocena efektywnego i nominalnego podwyższenia kapitału zakładowego. Podwyższenie efektywne wiąże się z dopływem środków do spółki, zaś nominalne dotyczy wyłącznie zmian w strukturze wewnętrznej kapitału własnego. Artykuł zawiera analizę porównawczą tych metod w polskich spółkach akcyjnych z indeksu WIG-20 oraz niemieckich spółkach z indeksu DAX. Badania empiryczne zostały poprzedzone teoretycznymi rozważaniami, które skupiły się na fundamentalnej roli kapitału zakładowego w strukturze kapitału własnego oraz na ocenie dostępnych metod podwyższania kapitału zakładowego w ramach polskich i niemieckich regulacji prawnych. (abstrakt oryginalny)
Działania innowacyjne w regionach w ramach Regionalnych Programów Operacyjnych - wyniki badań
Authors: Biadacz Renata
Published: December 2019

Zrównoważony rozwój gospodarczy w coraz większym stopniu uzależniony jest od zdolności regionalnych gospodarek do innowacji i zmian. Oznacza to, że niezbędne są działania przyczyniające się do stworzenia otoczenia sprzyjającego badaniom, rozwojowi i innowacyjności. W artykule dokonano analizy wielkości środków finansowych zaplanowanych w ramach RPO na działania związane z innowacyjnością w regionach. W tym względzie zestawiono wartości środków w podziale na priorytety i działania w poszczególnych regionach/województwach, a następnie przeprowadzono analizę alokacji środków zaplanowanych w poszczególnych programach operacyjnych (RPO) oraz ich łącznego udziału w wydatkach na działania innowacyjne, przypadającego na poszczególne województwa. Ponadto przeanalizowano obecny stan wdrażania działań innowacyjnych dla całości RPO oraz przedstawiono przykładowe wielkości efektów rzeczowych działań innowacyjnych. (abstrakt oryginalny)
Innowacyjność pracownika jako kluczowy czynnik systemu motywacyjnego w zakładach ubezpieczeń
Authors: Grzebieniak Andrzej
Published: December 2019

Celem artykułu jest ocena wpływu innowacyjności pracownika jako kluczowego czynnika systemu motywacyjnego na określone aspekty zarządzania zakładem ubezpieczeń. Uzyskane wyniki pozwalają stwierdzić, że systemy motywacyjne stosowane w zakładach ubezpieczeń wyraźnie preferują wysiłki innowacyjne pracowników. Wyraża się to przede wszystkim w większych możliwościach awansowych pracowników, znajduje to także odzwierciedlenie w zwiększonych wynagrodzeniach (premiach), choć preferuje się raczej wynagradzanie grup niż pojedynczych pracowników. Nie bez znaczenia jest również przekonanie pracowników o prawidłowościach w funkcjonowaniu systemu ocen i wdrażania pomysłów racjonalizatorskich, gdyż z jednej strony zwiększa to zaufanie pracowników do systemu, z drugiej gwarantuje im osiągnie korzyści w przypadku wprowadzenia innowacyjnego rozwiązania w funkcjonowanie zakładu ubezpieczeń. (abstrakt oryginalny)
Myślenie systemowe a prostota struktury organizacyjnej
Authors: Hopej-Kamińska Magdalena , Zgrzywa-Ziemak Anna , Hopej Marian
Published: December 2019

Jedną z zalet struktury organizacyjnej powinna być prostota, ponieważ jej przeciwieństwo - złożoność wyraża skomplikowanie i brak porządku będące źródłem marnotrawstwa. W artykule przedstawiono wyniki badań empirycznych dotyczące czynników kształtujących prostotę struktury organizacyjnej oraz poddano weryfikacji logikę współwystępowania charakterystyk strukturalnych (hierarchii, centralizacji, specjalizacji, formalizacji i standaryzacji). Wskazano na konsekwencje barier systemowego myślenia dla kształtowania prostoty struktury organizacyjnej dla kształtowania relacji między charakterystykami strukturalnymi oraz relacji między strukturą organizacyjną i pozostałymi elementami organizacji, a także jej otoczeniem. (abstrakt oryginalny)
Karta kompleksowej oceny efektywności finansowej projektów inwestycyjnych
Authors: Bućko Józef
Published: December 2019

W niniejszym artykule zaprezentowano narzędzie ewaluacyjne pozwalające na kompleksową ocenę efektywności finansowej projektów inwestycyjnych. Podstawowym modelem, który integruje wyodrębnione metody dyskontowe, jest równanie wartości przyszłej zainwestowanego kapitału. Zakres szczegółowych analiz (według jednej lub kilku perspektyw oceny) jest uzależniony od indywidualnych preferencji decydenta. Opis matematycznej konstrukcji tego narzędzia uzupełnia przykład liczbowy. (abstrakt oryginalny)
Przegląd motywatorów stosowanych w podlaskich przedsiębiorstwach budowlanych
Authors: Tomaszuk Anna
Published: December 2019

W artykule poruszono problematykę motywowania w podlaskich przedsiębiorstwach budowlanych. Autorskie badania przeprowadzono w dużych i średnich firmach, wśród menedżerów średniego i wyższego szczebla. Przedmiotem badania był system motywacyjny, ze szczególnym uwzględnieniem motywatorów stosowanych w odniesieniu do tej grupy respondentów. Badaniu poddane zostało występowanie poszczególnych motywatorów w ich stosowaniu ze względu na cechy badanych przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
Sprawozdanie finansowe a raport biznesowy - głos w dyskusji
Authors: Walińska Ewa
Published: December 2019

W artykule prezentowane są zagadnienia dotyczące sprawozdania finansowego i jego miejsce w koncepcji zintegrowanego raportowania. Przedstawiono istotę ekonomiczną sprawozdania finansowego, etapy jego ewolucji, a także aktualne prace nad przebudową jego formatu i treści. Wskazano także kluczowe kwestie dotyczące zintegrowanego raportowania koncepcje. Obecnie trwają intensywne prace nad zmianą z jednej strony sprawozdania finansowego, z drugiej raportów biznesowych. Bardzo pożądana przez użytkowników informacji o działalności przedsiębiorstwa jest niewątpliwe integracja wszystkich informacji w formie jednego raportu, określanego mianem raportu biznesowego. W artykule wskazano propozycję takiej integracji, pozwalającej jednakże na zachowanie tożsamości sprawozdania finansowego, które dostarcza kompleksowej i rzetelnej informacji o dokonaniach przedsiębiorstwa. Odrębną częścią proponowanego raportu byłoby sprawozdanie zarządu dostarczające danych w innych przekrojach informacyjnych i o różnej szczegółowości niż sprawozdanie finansowe. (abstrakt oryginalny)
Cechy skutecznego menedżera XXI wieku
Authors: Korombel Anna
Published: December 2019

W artykule podjęto problematykę związaną z funkcjonowaniem menedżerów w turbulentnym otoczeniu, w którym okresy stabilizacji są coraz krótsze, a okresy zachodzących zmian coraz bardziej się wydłużają. Decyzje natomiast podejmowane są często w oparciu o niepełne informacje pochodzące z różnych źródeł. Wykorzystując literaturę przedmiotu i badania wśród ekspertów, zaprezentowane zostały najistotniejsze obecnie cechy skutecznego menedżera. Wskazano również na zmiany, jakie nastąpiły w paradygmatach dotyczących pracy menedżera, a także zwrócono uwagę na ocenę skuteczności menedżera. W podsumowaniu przedstawiono wnioski z prezentowanych rozważań. (abstrakt oryginalny)
Siła przetargowa odbiorców jako determinanta odporności łańcucha dostaw
Authors: Kramarz Marzena
Published: December 2019

Badania, których wyniki zaprezentowano w artykule, zgłębiają problem siły przetargowej odbiorców jako jednego z czynników decydujących o wzroście złożoności łańcucha dostaw. Wzrost złożoności łańcucha dostaw wynika z tworzenia relacji sieciowych, które mają zwiększyć odporność łańcucha dostaw na zakłócenia i w związku z tym zapewnić skuteczne reagowanie na zgłaszane potrzeby odbiorców. Artykuł ma na celu identyfikację i dyskusję zależności pomiędzy wzrostem relacji sieciowych, odchyleniami w przepływach materiałowych a siłą przetargową odbiorców. W pierwszym etapie badań przeprowadzono dyskusję w zakresie odporności łańcucha dostaw w kontekście wzrastającej siły przetargowej odbiorców. Drugi etap obejmował wskazanie metodyki badania wpływu atrybutów odbiorców na odchylenia w przepływach materiałowych. Zaproponowana metodyka zastosowana została w ocenie wpływu siły przetargowej odbiorców wyrobów hutniczych na odchylenia w przepływach materiałowych. (abstrakt oryginalny)
Przywództwo w wirtualnej organizacji przestrzeni pracy
Authors: Smoląg Klaudia
Published: December 2019

Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie przywództwa jako kluczowego czynnika wsparcia dla wirtualnej organizacji przestrzeni pracy. Syntetycznie scharakteryzowano pojęcie wirtualnej organizacji przestrzeni pracy. Wskazano na istotne cechy przywódcy z podkreśleniem tych, które mają szczególne znaczenie dla WOPP. Zaprezentowano wyniki badań związanych z określeniem determinantów rozwoju i funkcjonowania WOPP, do których zaliczono działania przywódcze. (abstrakt oryginalny)
Paradygmaty w naukach o zarządzaniu
Authors: Ciesielski Marek
Published: December 2019

Celem artykułu jest wywołanie dyskusji odnośnie do potrzeby i znaczenia i paradygmatów w naukach o zarządzaniu. Stawia się tu tezę, iż jedną z głównych przyczyn słabości nauk o zarządzaniu jest brak refleksji nad paradygmatami. Wskazano na podstawowe znaczenie pojęcia paradygmatu i zbadano relacje między naukami o zarządzaniu a paradygmatami. Uzasadniono potrzebę refleksji nad paradygmatami i systematyzacji wiedzy w tym obszarze. Odniesiono się też do współczesnych paradygmatów. W naukach o zarządzaniu trzeba szukać paradygmatów, mimo iż jest to dyscyplina niedojrzała. Warto ująć kwestię paradygmatów nauk o zarządzaniu zgodnie z koncepcją programów badawczych Imre Lakatosa. Wyznacza ona dobre ramy dla analizy - niezależnie od tego, czy przewiduje się szybki rozwój nauk o zarządzaniu, czy też nie.
Ewolucja i zdolności adaptacyjne aliansów strategicznych
Authors: Gorynia Marian , Kasprzyk Michał
Published: December 2019

Alianse są uważane za jeden z ważnych instrumentów tworzenia i podtrzymywania przewagi konkurencyjnej. W celu dywersyfikacji dostępu do zasobów partnerów firmy wysoko-innowacyjne coraz częściej zawiązują portfele aliansów. W artykule zostaje podjęta próba zbadania ewolucji pojęcia i motywów charakterystycznych dla zawiązywania obu typów współpracy. Używając podejścia eksploracji i eksploatacji, wyniki zostają zaprezentowane w formie modelu portfela aliansów, który egzemplifikuje szereg form partnerstwa zależnych od etapu łańcucha wartości. Bazując na wynikach badań dotyczących luki konkurencyjnej, strategia pojedynczego aliansu jest korzysta dla nowopowstających działalności typu start-up, czy też dla zwiększenia komercjalizacji badań naukowych prowadzonych przez ośrodki akademickie. Z kolei strategia portfela aliansów umożliwia dużym polskim przedsiębiorstwom możliwość równoważenia decyzji biznesowych pomiędzy inwestycje w aktywa w trakcie rozwoju, a eksploatację aktywów już rozwiniętych.
Wyzwania dla nadzoru korporacyjnego. Przypadek struktur piramidowych
Authors: Aluchna Maria
Published: December 2019

W artykule omówiono charakterystykę systemu nadzoru korporacyjnego w specyficznej formie własności i kontroli, jaką zapewniają struktury piramidowe. Nadzór korporacyjny w tych strukturach jest przedstawiony w odniesieniu do wybranych elementów, takich jak kwestie obowiązków informacyjnych i przejrzystości spółek, traktowanie akcjonariuszy, skład i struktura rady, wypłaty dywidendy oraz transakcje z podmiotami powiązanymi. W dyskusji wstępnych wyników badań przeprowadzonych na próbie 100 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie oraz wniosków z wywiadów z ekspertami rynku kapitałowego podjęto próbę identyfikacji potencjalnych problemów nadzorczych występujących w strukturach piramidowych w Polsce.
Kompensacja zakłóceń w łańcuchu dostaw
Authors: Kramarz Włodzimierz
Published: December 2019

Celem artykułu jest wskazanie wpływu stopnia różnicowania produktu na odchylenia w przepływach materiałowych. Odchylenia w przepływach materiałowych odnoszone są do pogarszania wskaźników terminowości, pewności i kompletności (niezawodność) realizowanych zamówień. Badania prowadzono zgodnie z przyjętymi założeniami, że wzrost stopnia różnicowania produktu zwiększa sieciowość (liczbę podwykonawców) łańcucha dostaw, natomiast odchylenia w przepływach materiałowych są skutkiem zakłóceń generowanych przez poszczególnych uczestników procesu w różnych jego fazach, a także zakłóceń będących wynikiem zajścia czynników niezależnych od uczestników procesu. Uwzględniając wyniki badań, zaproponowano cztery podejścia do kompensacji zakłóceń w materiałowym punkcie rozdziału łańcucha dostaw: nadwyżka zapasów, podwykonawstwo zadań odroczonej produkcji, elastyczne zasoby, nadwyżka zdolności produkcyjnych.
Zarządzanie zapasami części zamiennych w oparciu o koncepcję wspólnego magazynu
Authors: Grondys Katarzyna
Published: December 2019

Z uwagi na wysoką różnorodność i krytyczność części zamiennych wyposażenia technologicznego stanowią one często poważny problem dotyczący optymalizacji poziomu i struktury tego rodzaju zapasów. Artykuł rozważa model wielu pozycji zapasów części w jednym miejscu stosowany w celu zminimalizowania kosztów zakupu i utrzymywania zapasów w pojedynczych przedsiębiorstwach przemysłowych z zachowaniem warunku ciągłości produkcji. Analizowana koncepcja została rozważona na praktycznym przykładzie dwuszczeblowego modelu magazynu wspólnego, składującego części zamienne przedsiębiorstw przemysłowych z różnych branż.
Zobowiązania inwestycyjne spółek pracowniczych
Authors: Matuszewska-Pierzynka Agnieszka
Published: December 2019

Zasadniczym celem opracowania jest przedstawienie specyfiki zobowiązań inwestycyjnych spółek pracowniczych i stopnia ich realizacji. Badania empiryczne nad zobowiązaniami inwestycyjnymi spółek pracowniczych zostały przeprowadzone wśród przedsiębiorstw z województwa mazowieckiego, które zawarły umowy ze Skarbem Państwa w latach 2000-2004 i kontynuowały swą działalność gospodarczą do końca 2011 roku. Analizie poddano umowy prywatyzacyjne i raporty z wykonania zobowiązań pozacenowych oraz sprawozdania finansowe spółek pracowniczych zakwalifikowanych do próby badawczej. Wyniki przeprowadzonych badań empirycznych wskazują, że wszystkie spółki pracownicze zrealizowały całość zaplanowanych nakładów na majątek trwały, a zużyte środki trwałe w większości przedsiębiorstw został w pełni odtworzone.
Wybrane formy transferu technologii i możliwości ich wykorzystania przez M
Authors: Łącka Irena , Siwek Leszek
Published: December 2019

Artykuł omawia pojęcie i istotę transferu technologii. Jego celem jest przedstawienie różnych sposobów przepływu wiedzy i technologii, które mogą wykorzystywać małe i średnie firmy w zależności od swej wielkości i potrzeb. Opisuje on zalety i wady wybranych form zewnętrznego transferu technologii. Za pomocą studium przypadku polskiej firmy z sektora MŚP autorzy wskazują pozytywne efekty korzystania z wybranej formy transferu technologii. Dzięki niemu przedsiębiorstwo poprawiło swoją innowacyjność i konkurencyjność.
Aktywizowanie użytkowników mediów społecznościowych na przykładzie biur podróży
Authors: Stepaniuk Krzysztof
Published: December 2019

Celem artykułu była analiza występowania lub nie zależności między aktywnością administratora, polegającą na inicjowaniu dyskusji lub też dodawaniu komentarzy do już rozpoczętych wątków, a udostępnianiem przez zaangażowanych użytkowników elementów zawartości, które publikowane były na profilach wybranych biur podróży w Polsce w serwisie społecznościowym Facebook. Analizą objęto zawartość dwunastu wybranych profili biur podróży działających w północnej, centralnej i południowej Polsce. W celu wykazania wpływu aktywności administratora na poziom udostępniania przez użytkowników poszczególnych postów wykorzystano współczynnik korelacji Pearsona. Uzyskane wyniki sugerują, że najpopularniejszym elementem zawartości publikowanym, akceptowanym (poprzez tzw. polubienia), komentowanym i udostępnianym są krótkie informacje tekstowe odnoszące się do atrybutów produktów i usług, oferowanych przez uwzględnione w pracy biura podróży. Jednocześnie, na podstawie analizy współczynnika korelacji Pearsona stwierdzono występowanie statystycznie istotnej zależności pomiędzy liczbą komentarzy opublikowanych przez administratora a liczbą udostępnień poszczególnych elementów zawartości. Uzyskane wyniki przedyskutowano z uwzględnieniem typologii zaproponowanej przez Preece'a i opatrzono rekomendacjami.
Charakterystyka procesów zarządzania wiedzą w polskich przedsiębiorstwach usługowych
Authors: Soniewicki Marcin
Published: December 2019

Sektor usług jest obecnie kluczowym elementem gospodarek krajów rozwiniętych. Sposób tworzenia wartości dodanej w tym sektorze sprawia, że bardzo ważnym zasobem dla przedsiębiorstw usługowych jest wiedza oraz procesy zarządzania wiedzą. W związku z tym celem artykułu jest poznanie charakterystyki oraz poziomu intensywności procesów zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwach usługowych, a także porównanie otrzymanych wyników z rezultatami badań przeprowadzonych w ramach pozostałych sektorów gospodarki. Empiryczne wyniki badań
pokazują, iż przedsiębiorstwa usługowe posiadają przeciętnie bardziej intensywne procesy zarządzania wiedzą
w porównaniu do podmiotów działających w innych sektorach. Szczegółowa charakterystyka tych działań jest zróżnicowana w zależności od dokładnej specjalizacji przedsiębiorstwa, liczby zatrudnionych pracowników oraz w nieco
mniejszym stopniu od jego formy własności.
Badanie użyteczności zasobów niematerialnych w wyodrębnionych obszarach aktywności przedsiębiorstw
Authors: Krupski Rafał , Osyra Monika
Published: December 2019

Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie: jakie zasoby niematerialne i w jakich kontekstach powinny być podstawą budowy strategii zasobowej zarządzania strategicznego? Odpowiedź uzyskano w badaniach empirycznych dotyczących użyteczności zasobów. Z badań wynika, że najbardziej użytecznym rodzajem z grupy zasobów niematerialnych są zasoby wiedzy. Użyteczność identyfikowano w kontekście czternastu wytypowanych rodzajach aktywności. Badania zostały przeprowadzone wśród przedstawicieli zarządu lub wyższej kadry menedżerskiej ze 167 firm, a użyteczność zasobów niematerialnych była obliczana na podstawie formuły zaproponowanej przez T. Gospodarka.
Etyczne aspekty działalności marketingowej banków jako element strategii C
Authors: Wojsznis Barbara , Stalończyk Izabela
Published: December 2019

Celem artykułu jest przeprowadzenie analizy zasad etycznych występujących w bankowości i próba diagnozy: czy branża bankowa została dotknięta kryzysem etycznym? Przeprowadzone badania objęły określenie zaangażowania banków krajowych w promowanie zasad etycznych. Podstawą formułowania wniosków była analiza literatury przedmiotu, obowiązujących aktów prawnych, analiza praktyki największych banków funkcjonujących w Polsce oraz wtórna analiza danych statystycznych z zakresu społecznej odpowiedzialności firm. Z przeprowadzonych badań wynika, że banki, dbając o swój wizerunek, opracowały kodeksy etyczne, regulujące zachowanie się pracowników w określonych sytuacjach. Niestety występuje duża rozbieżność pomiędzy opracowanymi dokumentami a praktyką bankową.
Strategia modernizacji przestrzeni sprawiedliwości w Polsce. Analiza krytyczna
Authors: Major Wojciech
Published: December 2019

W opracowaniu dokonano analizy strategii modernizacji przestrzeni sprawiedliwości w aspekcie możliwości jej realizacji w praktyce przez sądy powszechne. W pierwszej części opisano istotę i sposoby formułowania strategii w jednostkach non-profit. W dalszej kolejności omówiono kluczowe elementy strategii dla podmiotów przestrzeni sprawiedliwości z wyodrębnieniem części dotyczącej wymiaru sprawiedliwości. Opracowanie zamyka analiza możliwości praktycznych wdrożenia i realizacji przyjętej strategii przez jednostki sądownictwa powszechnego. W artykule wskazano, że skuteczna strategia powinna być precyzyjnym planem działania i zarekomendowano wykorzystanie systemu kontroli zarządczej jako narzędzia planowania i monitorowania realizacji zadań o charakterze strategicznym i operacyjnym.
Problemy ewidencjonowania i pomiaru kosztów logistyki w przedsiębiorstwach
Authors: Ślusarczyk Beata
Published: December 2019

Dynamiczny rozwój logistyki i poszerzający się zakres zadań związanych z zarządzaniem procesami logistycznymi powodują wzrost zapotrzebowania na pogłębioną analizę kosztów logistyki. Koszty logistyki mają znaczący udział w całkowitych kosztach prowadzenia działalności gospodarczej. Różnią się one w zależności od stosowanych metod identyfikacji, konkretnej branży czy wielkości przedsiębiorstwa. Powszechnie stosowane systemy rachunku kosztów nie dostarczaj ą, niestety, wszystkich niezbędnych informacji, gdyż nie są przystosowane do wyjaśniania strukturalnych i dynamicznych aspektów zarządzania działalnością logistyczną. W artykule podjęto próbę zebrania i uporządkowania głównych problemów dotyczących ewidencjonowania i pomiaru kosztów działalności logistycznej w przedsiębiorstwie w oparciu o przeprowadzone badania literaturowe i empiryczne.
Zależności pomiędzy satysfakcją z pracy a organizacyjnymi zachowaniami innowacyjnymi pracowników branży I
Authors: Ingram Tomasz , Głód Wojciech
Published: December 2019

Organizacyjne zachowania innowacyjne pracowników stanowią obiekt rosnącego zainteresowania badaczy, a ich determinanty koncentrują uwagę zarówno teoretyków, jak i praktyków. Celem niniejszego artykułu jest ocena zależności pomiędzy poziomem satysfakcji z pracy a organizacyjnymi zachowaniami innowacyjnymi. W pierwszej części artykułu przedstawiono syntetyczne wyniki badań literatury dotyczące organizacyjnych zachowań innowacyjnych oraz ich związków z satysfakcją z pracy. W dalszej części zaprezentowano wyniki badań empirycznych przeprowadzonych w 30 organizacjach branży IT. W szczególności dowodzą one silnego związku pomiędzy satysfakcją z pracy a poziomem organizacyjnych zachowań innowacyjnych (współczynnik determinacji dla modelu równań strukturalnych wyniósł 0,316, RMSEA równe było 0,068, a współczynniki CFI i TLI przekroczyły wartość 0,95). Tym samym brak jest podstaw dla odrzucenia postawionej hipotezy głoszącej o związku pomiędzy satysfakcją z pracy a organizacyjnymi zachowaniami innowacyjnymi. W zakończeniu wyniki badań są podsumowane i syntetycznie przedstawiono implikacje teoretyczne i praktyczne.
Kształtowanie relacji partnerskich w turystyce
Authors: Manczak Iryna
Published: December 2019

Artykuł prezentuje zagadnienie kształtowania relacji partnerskich w turystyce. Nawiązuje koncepcji znanych na gruncie nauk o zarządzaniu oraz kluczowych z punktu widzenia branży turystycznej. Myślą przewodnią zawartą w przeprowadzonych rozważaniach jest teza głosząca, że relacje partnerskie w turystyce winny przyjąć formę sieci międzyorganizacyjnych o charakterze partnerstwa publiczno - prywatnego. W artykule zwrócono uwagę na paradygmat sieciowy, porównano z klasycznymi paradygmatami nauk o zarządzaniu. Wyszczególniono także korzyści wynikające ze współpracy podmiotów publicznych i prywatnych.
Potencjał przedsiębiorczy uczelni na przykładzie Politechniki Częstochowskiej
Authors: Brendzel-Skowera Katarzyna
Published: December 2019

W artykule zwrócono uwagę na zasadność definiowania przedsiębiorczości akademickiej w szerszym ujęciu. Oznacza to, że w przedsiębiorczość akademicką wpisuje się nie tylko tworzenie firm odpryskowych spin-out/spin-off, ale także działania wspierające współpracę nauki i gospodarki. Pod pojęciem przedsiębiorczości akademickiej należy również rozumieć przedsiębiorczość samej uczelni oraz potencjał jej pracowników i studentów. Pojawia się jednak pytanie, czy i w jakim stopniu środowisko akademickie charakteryzuje się postawą przedsiębiorczą? Celem artykułu jest diagnoza postaw przedsiębiorczych studentów Politechniki Częstochowskiej. Badania zostały przeprowadzone na grupie 201 studentów w okresie październik 2010 - luty 2013. Wyniki badań wskazują, że zdecydowana większość respondentów uważa się za osoby przedsiębiorcze. Bycie przedsiębiorczym nie jest jednak tożsame z byciem przedsiębiorcą. Jako cechy osobowe charakteryzujące postawę przedsiębiorczą wskazano: odpowiedzialność za podejmowane decyzje, chęć podejmowania ryzyka, kreatywność, samodzielność, umiejętność radzenia sobie ze stresem, umiejętność zastosowania posiadanej wiedzy. Oferta Uczelni dotycząca wzmacniania postaw przedsiębiorczych środowiska akademickiego została oceniona pozytywnie, ale wskazano również możliwości jej doskonalenia. Zaprezentowane wyniki badania pozwalają na wąską charakterystykę środowiska akademickiego. Dlatego badania środowiska akademickiego Politechniki Częstochowskiej będą kontynuowane w szerszym zakresie, by w ostateczności dokonać oceny systemu współpracy między sferą nauki i biznesu w regionie.
Wybrane aspekty prosumpcyjnej aktywności pracowników a poziom odczuwanego przez nich zadowolenia
Authors: Baruk AgnieszkaIzabela
Published: December 2019

W artykule przedstawiono zagadnienia dotyczące spełniania przez pracownika roli prosumenta. Zwrócono uwagę, że trend, jakim jest prosumpcja, nie dotyczy tylko nabywców zewnętrznych, ale także nabywców wewnętrznych, czyli pracowników. Specyfika oferty personalnej powoduje, że niektóre działania, w jakich mogą aktywnie uczestniczyć pracownicy, są odmienne od działań, do których mogą włączać się nabywcy zewnętrzni. Jednak rekomendowanie oferenta jest formą aktywności wspólną dla obu grup prosumentów. Aktywność prosumpcyjna pracowników wynika z poziomu odczuwanego zadowolenia, którego odzwierciedleniem jest m.in gotowość do pozostania u danego pracodawcy oraz gotowość do jego polecania innym osobom. W artykule dążono do osiągnięcia 3 celów badawczych: zidentyfikowania i przeanalizowania poziomu zadowolenia odczuwanego przez respondentów; określenia poziomu lojalności respondentów wobec pracodawcy; zidentyfikowania i przeanalizowania zakresu aktywności respondentów związanej z rekomendowaniem pracodawcy w kontekście odczuwanego przez nich zadowolenia i lojalności wobec pracodawcy. W procesie ich realizacji weryfikacji poddano hipotezę badawczą, iż występuje zależność między chęcią zmiany pracodawcy i gotowością do jego rekomendowania. Na podstawie wyników analizy statystycznej danych pierwotnych można stwierdzić, że hipoteza jest prawdziwa. Występuje statystycznie istotna zależność między chęcią zmiany pracodawcy i chęcią jego rekomendowania. Statystycznie istotne zależności występują także między poziomem zadowolenia a chęcią rekomendowania pracodawcy oraz między poziomem zadowolenia i chęcią jego zmiany. Okazało się, że relatywnie większe znaczenie mają negatywne odczucia respondentów niż odczucia pozytywne. Pracodawcy nie powinni zatem dopuszczać do niezadowolenia pracowników, gdyż generuje to długookresowe wyjątkowo niekorzystne skutki wizerunkowe.
Krytyka modeli opartych o cykl życia organizacji – dziecko wylane z kąpielą? Część II
Authors: Czarnecki Maciej
Published: December 2019

Modele wzrostu i rozwoju organizacji oparte o koncepcję cyklu życia (Organizational Life Cycle – OLC) były popularne w literaturze dotyczącej zarządzania w latach 70.-90. ubiegłego stulecia. Zostały one jednak poddane istotnej krytyce. Zarzuca się im m.in., iż porównują rozwój organizacji do rozwoju organizmów oraz że procesy przemian mają w nich charakter liniowy, sekwencyjny, deterministyczny i bezwariantowy. Krytycy podnoszą też, iż wiele modeli OLC nie zostało poddanych walidacji w badaniach empirycznych, oraz że są one niespójne ze sobą. Krytyka ta nie przyczyniła się jednak do zaproponowania lepszych modeli i teorii, doprowadziła jedynie do zaprzestania badań w tym obszarze. Była więc krytyką destruktywną. Wydaje się także, iż była mocno przesadzona. Celem opracowania jest analiza wybranych modeli OLC, ustosunkowanie się do krytycznych uwag formułowanych pod ich adresem oraz wskazanie na potencjalne obszary przyszłych badań. Autor przestudiował siedemnaście wybranych modeli OLC. W niniejszym artykule przedstawił swoje wnioski dotyczące zasadności krytyki w odniesieniu do późniejszych modeli OLC ( w poprzednim artykule w „Przeglądzie Organizacji” 2014, nr 12 autor ustosunkował się do modeli wcześniejszych). O ile autor zgadza się z wieloma krytycznymi argumentami w odniesieniu do niektórych, głównie wczesnych modeli, o tyle uważa, iż całkowite ich negowanie nosi znamiona przysłowiowego „wylewania dziecka z kąpielą”.
Hierarchiczno-Regresyjna Metoda Prototypowania Strategii Konkurencyjności: Perspektywa MSP
Authors: Rostek Katarzyna
Published: December 2019

Wspomaganie problemów decyzyjnych źle strukturalizowanych, a do takich należy zaliczyć zadania z zakresu wyznaczania strategii konkurencyjności, przy braku dostępu do wiedzy eksperckiej, jest trudne i nieefektywne. Przykładem może być funkcjonowanie MSP, które nastawione są na codzienne przetrwanie, a rzadko myślą perspektywicznie, co skutkuje szybką zmiennością zajmowanej pozycji na rynku. Istnieje zatem potrzeba alternatywnego zastąpienia wiedzy eksperckiej wiedzą pozyskiwaną poprzez analizę zgromadzonych danych. W artykule zaproponowano metodę, która na podstawie analizy wyników działalności przedsiębiorstwa wspomaga wyznaczanie kluczowych kryteriów konkurencyjności oraz prototypuje warianty strategii konkurencyjności o przewidywanej skuteczności. Weryfikacja metody została przeprowadzona na przykładzie grupy MSP z branży usług medycznych.
Smart gird i smart metering w kontekście wzrostu efektywności zarządzania energią elektryczną w UE
Authors: Zawada Marcin , Tomski Piotr , Kucęba Robert
Published: December 2019

Energetyka i regulatorzy określili smart grid jako główny czynnik zmian w Europie, idący w kierunku niezależności energetycznej i redukcji emisji gazów cieplarnianych. Wynika to z potencjału zwiększenia efektywności w zakresie przesyłu, dystrybucji i użytkowania energii elektrycznej, jaką niesie ze sobą technologia smart gird. Według prognoz, inwestycje w tę technologię znacząco wzrosną w nadchodzącym dziesięcioleciu. Jednak, mimo znacznych korzyści ekonomicznych i środowiskowych oraz znacznego poparcia udzielonego przez Komisję Europejską w pakiecie 3x20, inteligentna sieć rozwija się w całej Europie w różnym tempie. W niniejszym opracowaniu scharakteryzowano podstawowe stymulanty pobudzające wdrożenia inteligentnych sieci z wyróżnieniem inteligentnego opomiarowania w zakresie zwiększenia efektywności zarządzania energią w Unii Europejskiej. Skupienie poznawcze odnosi się do prezentacji badania struktury i ICT strukturę inteligentnego środowiska oprogramowania sieciowego zarządzania zasilaniem.
Kwalifikacje informatyczne - problemy, rozwiązania i ocena społeczna
Authors: Szyjewski Zdzisław
Published: December 2019

Brak standardu umiejętności kwalifikujących do zawodu informatyka powoduje, że realizacji przedsięwzięć informatycznych podejmują się osoby niekompetentne, przez co wiele z nich kończy się niepowodzeniem. Potrzeba posiadania szerokiej wiedzy informatycznej dla profesjonalnego uprawiania zawodu informatyka nie jest powszechnie rozumiana w całym społeczeństwie, a w środowisku informatycznym w szczególności. Sąd ten potwierdzają wyniki przeprowadzonych badań ankietowych. Tworzone sektorowe ramy kwalifikacji w informatyce powinny doprowadzić do sytuacji, w której wymagania zawodowe potwierdzałyby szeroką wiedzę informatyczną, co powinno przyczynić się do podniesienia poziomu zastosowań informatyki.
Kształtowanie procesu innowacji w modelu otwartej innowacji – analiza przypadku firmy IT
Authors: Mielcarek Paweł
Published: December 2019

Model otwartej innowacji bazuje na dostosowaniu modelu biznesowego oraz procesu innowacji do potrzeb pozyskiwania i przetwarzania wiedzy w celu zwiększenia efektywności w tworzeniu innowacji wprowadzanych w organizacji lub podlegających komercjalizacji. Jednak w ramach tej koncepcji istnieje wciąż wiele nierozstrzygniętych zagadnień dotyczących m.in. operacjonalizacji modelu, zwłaszcza na poziomie procesu innowacji. Dlatego głównym celem niniejszego artykułu jest przedstawienie i zweryfikowanie autorskiej koncepcji procesu innowacji, która pozwoli organizacji na zdyskontowanie zalet wynikających z zastosowania modelu otwartej innowacji w branży IT. Prezentowana koncepcja procesu innowacji składa się z dwóch komplementarnych wymiarów: operacyjnego i strategicznego, realizowanych w oparciu o trzy podprocesy: pozyskiwania zasobów, transformacji zasobów w innowacje i wykorzystywania wiedzy i innowacji. Ponadto te podprocesy są określane przez następujące zmienne: kluczowe decyzje kierownicze, realizowane działania i zdolności międzyorganizacyjne. Podstawowe założenia koncepcji oraz znaczenie poszczególnych zmiennych zostały zweryfikowane na podstawie studium przypadku polskiej firmy IT: Exant Software Polska.
Usługi mobilne aplikacji bankowych dla użytkownika indywidualnego
Authors: Chmielarz Witold , Łuczak Konrad
Published: December 2019

Zasadniczym celem artykułu jest zaprezentowanie wyników oraz analiza badania ankietowego dotyczącego usług bankowości mobilnej oferowanej przez banki komercyjne dla klienta indywidualnego. Dotyczyło ono wykorzystywania usług i produktów bankowych oferowanych w kanale mobilnym oraz poznania opinii użytkowników indywidualnych na ich temat. Zaprezentowane w artykule wyniki koncentrują się wokół bankowych aplikacji mobilnych oferowanych przez banki uniwersalne w Polsce udostępnianych na urządzenia mobilne działające w trzech systemach operacyjnych, tj. Android, iOS i Windows Phone. Struktura artykułu składa się z przedstawienia ogólnych założeń badania, opisu metodologii i próby badawczej oraz analizy uzyskanych wyników i ich dyskusji. Badanie ilościowe zostało przeprowadzone na wybranej próbie respondentów z zastosowaniem standardowej metody ewaluacji stosowanych do oceny wybranych produktów i usług bankowych.
Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) a ład korporacyjny – w poszukiwaniu wspólnego mianownika
Authors: Aluchna Maria , Roszkowska-Menkes Maria
Published: December 2019

Przez lata problematyka społecznej odpowiedzialności biznesu i ładu korporacyjnego rozwijały się oddzielnie. Pierwsza odnosiła się do oczekiwań i postulatów interesariuszy i podkreślała znaczenie społecznego i środowiskowego wymiaru funkcjonowania przedsiębiorstwa. Druga z kolei koncentrowała się na celach akcjonariuszy i bazowała na paradygmacie maksymalizacji wartości dla akcjonariusza i ochronie interesów inwestorów. W ostatnich latach natomiast widoczna jest integracja tych dwóch koncepcji, prowadząca do rozwoju postrzegania roli przedsiębiorstw w gospodarce i społeczeństwie oraz integrująca finansowy, społeczny i środowiskowy wymiar funkcjonowania przedsiębiorstwa. Celem artykułu jest identyfikacja obszarów integrujących społecznej odpowiedzialności biznesu i ładu korporacyjnego w odniesieniu do wymiarów funkcjonowania przedsiębiorstwa.
O potrzebie zmiany w podejściu do zasobów technicznych w przedsiębiorstwie
Authors: Wiśniewska Joanna
Published: December 2019

Podstawowe cechy współczesnej gospodarki, zmierzającej w stronę modelu opartego na wiedzy, który nadaje szczególne znaczenie dla przedsięwzięć wiedzochłonnych, stawiają szczególne wymagania wobec przedsiębiorstw. Od tego typu organizacji wymaga się specyficznej "inteligencji", umożliwiającej rozwój i osiąganie wysokiej pozycji rynkowej w oparciu o umiejętne wykorzystanie wiedzy. Permanentne zmiany otoczenia, powodują konieczność wsparcia wspomnianej "inteligencji" atrybutem innowacyjności. Przy czym chodzi nie tylko o potrzebę, ale i zdolność do innowacji. W tej sytuacji szczególnego znaczenia nabierają kreatywność oraz nowe technologie. Współczesna gospodarka i jej struktury oraz dynamika są zdeterminowane przez tendencje rozwojowe techniki, co w rezultacie tworzy swoisty imperatyw techniczny. Znaczenie techniki w przedsiębiorstwie wykracza współcześnie poza sferę tradycyjnych problemów operacyjnych czy taktycznych. Z tego względu potrzeba szerszego włączenia zasobów technicznych w kształtowanie strategii rozwoju organizacji, a także zmiany sposobu i zakresu ich rozpatrywania na poszczególnych poziomach zarządzania. Biorąc to pod uwagę, celem artykułu jest scharakteryzowanie strategicznego podejścia do zasobów technicznych z uwzględnieniem przemian zachodzących w gospodarce oraz wskazanie potrzeby zmian w podejściu do ich miejsca i znaczenia w przedsiębiorstwie, co wynika z aktualnych uwarunkowań otoczenia.
METAFORY W STRUKTURZE SUBIEKTYWNEJ WIEDZY O ORGANIZACJI
Authors: Panasiewicz Leszek
Published: December 2019

W artykule przedstawiono możliwości wykorzystania metafor jako narzędzia badania i rozwoju organizacji. Omówiono rolę metafor w procesie tworzenia sensu oraz kreacji treści i organizacji osobistych doświadczeń. Szczególną uwagę zwrócono na role pełnione przez gestalt, rozumiany jako personalna złożona metafora wielozmysłowa, w procesie tworzenia i gromadzenia subiektywnej wiedzy o rzeczywistości organizacyjnej. Autor odwołał się również do osiągnięć szkół zarządzania podejmujących tematykę podświadomości organizacyjnej: poznawczej, kulturowej i psychoanalitycznej. Rezultatem przeprowadzonych badań jest wskazanie perspektyw doskonalenia teorii i praktyki zarządzania dzięki głębszemu zrozumieniu metaforycznej warstwy reprezentacji wiedzy i doświadczeń z dziedziny zarządzania, a także modyfikacjom wprowadzanym na tym poziomie.
ANALIZA ZMIAN ZACHODZĄCYCH W RELACJI KLIENT — PRZEDSIĘBIORSTWO
Authors: Marczewska-Kuźma Roma , Kawecka-Endler Aleksandra
Published: December 2019

Celem publikacji jest podkreślenie i udokumentowanie znaczenia, jakie dla zarządzania relacjami z klientem ma identyfikowanie przez przedsiębiorstwo jego zmieniających się wymagań. Na podstawie analizy literatury, jak również przedstawionego studium przypadku założono, że ze względu na różnice w dochodowości zidentyfikowanych grup klientów w danej branży konieczne jest przygotowanie charakterystyki wzorcowego cyklu życia klienta, dla każdej z grup. Charakterystyka taka powinna uwzględniać informacje dotyczące m.in. opisu podejmowanych działań, kosztów poniesionych na ich realizację, wartości klienta i wartości oferowanej klientowi. Zaprezentowane w artykule rozwiązania można potraktować jako dobre praktyki w zarządzaniu procesem obsługi klienta, umożliwiające przedsiębiorstwu spełnianie ciągle zmieniających się i rosnących wymagań klientów.
Koncepcje i perspektywy rozwoju modeli biznesu
Authors: Grabowska Marlena
Published: December 2019

Celem artykułu jest omówienie, na podstawie studiów literaturowych, koncepcji i perspektyw rozwoju modeli biznesu. Teoretyczny charakter analizy panujących w literaturze przedmiotu poglądów na temat możliwości kształtowania modeli biznesu nakłada dwa istotne wymagania diagnostyczno-analityczne odnoszące się do procedury badawczej problemu. Pierwszym jest konieczność przedstawienia podstaw teoretycznych ważności podnoszonych kwestii koncepcji modelu biznesu, drugim zaś – określenie zasadniczych kierunków rozwoju modeli biznesu. Rozwój modelu biznesu może przybrać charakter ewolucyjny lub radykalny, co wskazuje na natężenie stopnia innowacyjności stosowanych rozwiązań w obszarze elementów modelu biznesu lub w architekturze tego modelu. Niemniej jednak obszar prowadzonych działań dotyczących rozwoju modelu biznesu uzależniony jest od aktualnych potrzeb danej organizacji. Ponadto należy podkreślić, że reorganizacja bieżącego modelu czy też implementacja radykalnych rozwiązań jest dużym wyzwaniem dla każdej organizacji. Trzeba również przyznać, że decyzje o wprowadzeniu działań innowacyjnych do modelu biznesu muszą być podejmowane na podstawie rzetelnej analizy rynku, opartej przede wszystkim na ocenie potrzeb klientów.
METODY ZARZĄDZANIA W ŚWIETLE NOWEJ EKONOMII
Authors: Marciniak Stanisław
Published: December 2019

Artykuł zajmuje się problemem doboru metod zarządzania w zależności od paradygmatu ekonomii. W publikacji problem badawczy został określony i podjęto próbę jego rozwiązania. Zaproponowana została w niej mapa doboru i hierarchizacji metod zarządzania w przypadku różnych paradygmatów ekonomii, podana klasyfikacja metod zarządzania ze względu na przydatność aplikacyjną, a także zaprezentowana procedura doboru metod zarządzania w warunkach złożonego otoczenia zewnętrznego. Wskazano również obszar dalszych badań dotyczących problemu podjętego w publikacji w warunkach przyjęcia paradygmatu zrównoważonej gospodarki.
IMPLEMENTACJA KONCEPCJI CSR JAKO PRZESŁANKA TRWAŁOŚCI FIRMY I JEJ SUKCESU RYNKOWEGO
Authors: Fiedor Bogusław
Published: December 2019

W artykule podjęto próbę wykazania, że ewolucja od klasycznego, czyli podporządkowanego kryterium maksymalizacji zysku oraz wzrostu rynkowej wartości firmy, modelu przedsiębiorstwa do modelu firmy społecznie odpowiedzialnej w rozumieniu koncepcji CSR jest zarówno przesłanką realizacji koncepcji trwałego i zrównoważonego rozwoju, jak i trwałości i sukcesu rynkowego samego przedsiębiorstwa. Dla realizacji tego celu skupiono się najpierw na identyfikacji mikroekonomicznej podstawy koncepcji CSR, łącząc ją w szczególności z alternatywnymi czy krytycznymi w stosunku do modelu Homo Oeconomicus koncepcjami teoretycznymi, jak na przykład Homo Sustinens (dotyczący zwłaszcza wymiaru ekologicznego koncepcji Sustainable Development), czy Homo Empaticus. W części końcowej artykułu podjęto próbę identyfikacji i krótkiej analizy czynników, które mogą uzasadniać ewolucję (przechodzenie) od tradycyjnego modelu przedsiębiorstwa do modelu przedsiębiorstwa społecznie odpowiedzialnego, jak też czynników, które mogą tę ewolucję hamować.
W poszukiwaniu metodologicznego modelu dla nauk o zarządzaniu
Authors: Zimniewicz Kazimierz
Published: December 2019

W artykule przedstawiono ewolucję poglądów na temat metodologii badań w naukach o zarządzaniu. Pokazano wysiłki klasyków w zakresie tworzenia podstaw naukowych nowej dyscypliny. W późniejszym czasie w naukach o zarządzaniu starano się stosować do wzorca metodologicznego obowiązującego w naukach przyrodniczych. Okazało się jednak, że wzorzec ten nie jest odpowiedni dla nauk społecznych w tym dla zarządzania. To z kolei wywołało ostrożną dyskusję o potrzebie wypracowania odrębnego modelu metodologicznego dla nauk społecznych.
Efektywność strategii inwestycji w akcje spółek innowacyjnych notowanych na GPW w Warszawie
Authors: Nawrocki Tomasz
Published: December 2019

Opracowanie przedstawia kwestię odpowiedniej konfiguracji zasobów w skali ponadnarodowej jako atrybut i jednocześnie jeden z najważniejszych czynników międzynarodowej konkurencyjności współczesnych korporacji transnarodowych. Zwrócono uwagę, że optymalizacja rozmieszenia dostępnych przedsiębiorstwu zasobów, czyli ich odpowiednia delokalizacja i konfiguracja geograficzna, pozwalają czerpać tym korporacjom znaczne korzyści, które są konsekwencją funkcjonowania w odmiennych uwarunkowaniach społeczno-gospodarczych. Na podstawie wyników badania, zrealizowanego w ramach projektu badawczego "Aktywność inwestycyjna polskich przedsiębiorstw za granicą - czynniki i skutki", sfinansowanego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego jako grant nr N N112 322338, ocenie poddano doświadczenia, dotyczące konfiguracji zasobów w ramach ponadnarodowych struktur polskich przedsiębiorstw - inwestorów zagranicznych, uwzględniając kryterium stopnia ich internacjonalizacji.