bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Derechos y deberes derivados de la suspensión de empleo y sueldo
Authors: Poquet Catalá Raquel
Published: October 2022

En este estudio se trata de analizar cuál es el régimen jurídico de la situación en que se halla el trabajador cuando es sancionado disciplinariamente con la suspensión de empleo y sueldo, provocando así la suspensión de su contrato de trabajo. Ante la ausencia de una reglamentación expresa al respecto se debe recurrir a la doctrina judicial, a la jurisprudencia y a la doctrina científica para poder dilucidar qué derechos y deberes se suspenden y cuáles siguen vigentes, tales como el cómputo de la antigüedad, la prohibición de concurrencia desleal, la situación de alta y cotización a la Seguridad Social o la conservación del puesto de trabajo, entre otros. Como se observará muchas de estas cuestiones aún no están resueltas y los pronunciamientos al respecto no son siempre unánimes.
La Seguridad Social en los Presupuestos Generales del Estado para 2013 y en otras disposiciones legales y reglamentarias aprobadas a finales de 2012
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2022

Siguiendo los precedentes de ejercicios anteriores, la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2013, no solo aborda las obligaciones de gasto del sistema de la Seguridad Social para dicho año, así como las previsiones de ingresos con los que dar cobertura económico-financiera a aquellas, regulando, en tal sentido, la forma de determinar la cotización en 2013, así como la actualización de las pensiones y otras prestaciones periódicas, sino que, además, incorpora al ordenamiento jurídico todo un conjunto de disposiciones que afectan a los diferentes ámbitos del sistema de la Seguridad Social, como son el campo de aplicación, la cotización y la recaudación, la acción protectora o la gestión.
Asimismo, con efectos del 1 de enero de 2013, entran en vigor la mayoría de las previsiones contenidas en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, que ha requerido que se hayan promulgado con anterioridad las disposiciones generales que permitan la aplicación y desarrollo de las mismas, a cuya finalidad responde la aprobación del Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre. Pero no todas las disposiciones de la Ley 27/2011 han iniciado su vigencia en la fecha señalada, ya que las relacionadas con la jubilación anticipada y la jubilación parcial han sido suspendidas en su aplicación por el Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, disposición legal que, a su vez, ha modificado la regulación de los sistemas especiales de empleados de hogar, de trabajadores agrarios por cuenta ajena y de trabajadores agrarios por cuenta propia.
Por último, a finales del mes de diciembre y en el marco de la lucha contra el fraude a la Seguridad Social y el uso indebido de la protección, se han aprobado dos disposiciones legales que alteran el ordenamiento de la Seguridad Social, como son la Ley Orgánica 7/2012, por la que se modifica el Código Penal en materia de transparencia y lucha contra el fraude fiscal y en la Seguridad Social, que implica una nueva regulación de los ilícitos penales en estos ámbitos, y la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.
El análisis de todas y cada una de las cuestiones enunciadas es el objeto de este trabajo.
Las nuevas reglas de acceso a la jubilación: A propósito del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2022

La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, en el marco de las reformas de los sistemas de pensiones para favorecer su sostenibilidad y viabilidad, estableció una nueva regulación de la pensión de jubilación, si bien, antes de que entrase en vigor, el Real Decreto-Ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social, suspendió durante tres meses la aplicación básicamente en dos cuestiones: el acceso anticipado a la misma y las modificaciones introducidas en relación con la jubilación parcial.
El Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, levanta «la suspensión parcial» en la vigencia de la Ley 27/2011, aunque no con su contenido originario, sino mediante la modificación de sus preceptos, que tienen como objetivos, en lo que se refiere a la jubilación anticipada, compensar suficientemente al sistema por los mayores costes y menores ingresos que implica el adelantamiento en la percepción de la pensión y, en cuanto a la jubilación parcial, reconducir esta modalidad de jubilación a su objetivo básico, de transmisión generacional de conocimientos y experiencias, evitando, al tiempo, que constituya un acceso privilegiado a una jubilación anticipada.
Al tiempo, la nueva disposición legal incorpora una nueva regulación de la compatibilidad entre la percepción de la pensión de jubilación y la realización de actividades, cuando se trata de los trabajadores de edad que se jubilen con largas carreras de cotización, ampliando los supuestos de compatibilidad existentes antes de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 5/2013 y generalizando las nuevas reglas a todos los regímenes de la Seguridad Social.
En este trabajo, se señala cómo queda la regulación en el acceso a la pensión de jubilación, en especial, tras las modificaciones incorporadas por el Real Decreto-Ley 5/2013, así como los diferentes supuestos de compatibilidad entre la pensión de jubilación y la realización de actividades, al tiempo que se reflejan, de forma sintética, otros cambios en otras cuestiones relacionadas con la Seguridad Social contenidos en dicho real decreto-ley.
La defunción del derecho a la inmovilidad del lugar de trabajo
Authors: Quirós Hidalgo José Gustavo
Published: October 2022

La situación de crisis generalizada, en el contexto de un mundo globalizado y marcado por la necesaria flexibilidad empresarial para su reestructuración y adaptación a las circunstancias en cada momento concurrentes, ha convertido un clásico principio general del derecho laboral, el de la inmovilidad del lugar inicialmente pactado para la prestación de servicios, en una regla vacía de contenido. Desde un punto de vista interno, porque el instituto de la movilidad geográfica ha sido modificado –especialmente en el último trienio– hasta el punto de amparar la libre decisión del titular de la unidad productiva; en un plano internacional, porque las nuevas estrategias de deslocalización y la cada vez más fomentada y facilitada dimensión transnacional de la actividad empresarial abocan al trabajador a un movimiento migratorio con la finalidad de buscar empleo o, en su caso, mantener el que tiene.
Las nuevas facultades decisorias de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Authors: Alarcón Castellanos María del Mar , Roldán Martínez Aránzazu
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el 1.er Premio Estudios Financieros 2013 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
El artículo 82.3 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, prevé la competencia de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos para decidir sobre la solicitud que los empresarios o representantes de los trabajadores puedan plantearle sobre la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo, siempre y cuando los procedimientos previstos en el mencionado precepto (celebración de un periodo de consultas entre las partes; intervención de la comisión paritaria del convenio; procedimiento de solución extrajudicial de conflictos) no fueran aplicables o no hubieran solucionado la discrepancia.
Hasta la fecha se han tramitado 26 expedientes de inaplicación de convenio. Solo uno se ha estimado totalmente y cuatro de forma parcial. El resto de las solicitudes se han inadmitido por falta de competencia territorial u objetiva de la Comisión o por falta de los presupuestos que el artículo 82.3 exige para su intervención. En este estudio se analizan de forma detallada los requisitos que deben concurrir y acreditarse para que prospere el arbitraje ante la Comisión.
Intervención de detectives en las relaciones laborales
Authors: Salcedo Beltrán M.ª Carmen
Published: October 2022

En el ámbito de las relaciones laborales, el empresario es el titular del poder de dirección y control. Encuadrado dentro del mismo, se encuentra la posibilidad de recurrir a un detective privado, habiendo reconocido los tribunales la legitimidad de su utilización puesto que, en determinadas situaciones, como suelen ser los supuestos en los que la prestación laboral se realiza fuera del centro de trabajo o cuando el trabajador tiene suspendida su relación laboral por una incapacidad temporal, al empresario le resulta muy complicado realizarlo personalmente, siendo la contratación de un detective prácticamente el único método al que se puede recurrir para comprobar que el trabajador está observando el deber de buena fe contractual que le exige la normativa, y uno de los más convenientes para demostrar en el orden jurisdiccional social la procedencia de las medidas disciplinarias que adopte si, como consecuencia del resultado de la investigación realizada, el trabajador está incumpliendo sus obligaciones, puesto que probablemente serán impugnadas por el trabajador.
El presente estudio analiza de forma exhaustiva algunas de las cuestiones más controvertidas en relación con el control que pueden realizar los detectives privados de los trabajadores, teniendo en cuenta, por un lado, la problemática existente en cuanto a la fijación de unos límites en su actuación, pues, en los últimos tiempos, han aparecido nuevos dispositivos que permiten aumentar el control que se realice a unos niveles que pueden entrar en conflicto con el derecho a la intimidad que tiene reconocido cualquier ciudadano, incluido el trabajador que no lo pierde por la celebración de un contrato de trabajo, y, por otro lado, la valoración y caracterización en el procedimiento laboral de la intervención del detective y de los mecanismos que haya utilizado en la investigación, ya que va adquiriendo cada vez más relevancia su consideración como prueba pericial, además de como testifical, teniendo consecuencias muy importantes ante la posible materialización de un recurso con la finalidad de revisar el supuesto planteado, estando en juego su admisibilidad o no.
Todos esos aspectos son estudiados considerando los criterios doctrinales, los pronunciamientos judiciales, la normativa vigente y la que próximamente se aprobará, que derogará en breve la existente con anterioridad, dejando de ser la figura del detective privado algo tangencial para pasar a tener un papel más relevante, completando las numerosas lagunas y carencias que han ido surgiendo durante los más de veinte años que se ha aplicado, realizando valoraciones críticas y propuestas de los aspectos controvertidos.
La ultraactividad de los convenios colectivos
Authors: García Jiménez Manuel
Published: October 2022

Como parte fundamental del eje de las reformas laborales de 2012 orientadas a fomentar la flexibilidad interna, el legislador articuló todo un grupo de modificaciones que se dirigieron a revisar en profundidad el sistema de negociación colectiva, en tanto que se le imputa buena parte de responsabilidad de los problemas que las empresas presentan en materia de competitividad, así como de su incidencia respecto de nuestro mercado de trabajo. Más allá de la valoración que se pueda hacer de estos planteamientos y justificaciones, y sin obviar en todo caso que la negociación colectiva es un instrumento que si bien necesita reformas para su modernización, ha prestado servicios básicos para la mejora de la economía española y al progreso social, como decimos, se acomete un giro reformista en pos de una dimensión puramente productivista mercantil.
La rabiosa actualidad socio-laboral para el inicio del 2014: entre la certeza de los recortes de la protección social y la esperanza de la empleabilidad a tiempo parcial
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

La nueva crisis fiscal del Estado de Bienestar lleva a continuas reformas, tanto de las instituciones reguladoras del mercado de trabajo como de las pensiones. Estos cambios, aun a la desesperada, no cesan. La realidad muestra que tales cambios suelen producir los efectos contrarios a los reconocidos por quienes los introducen. Pese a todo, los legisladores y sus políticas se empeñan en seguir ese camino errático. La Ley 23/2013, que lleva a una importante reducción del coste del sistema de pensiones a través de la introducción del llamado «factor de sostenibilidad», y el Real Decreto-Ley 16/2013, que apuesta por una mayor creación de empleo a través de incrementar el carácter parcial, ilustran claramente esta fiebre reformadora orientada en un único y equivocado camino. Lo mismo evidencia la Ley 22/2013, Ley General de Presupuestos del Estado para el año 2014, cuya razón de ser sigue siendo la garantía de la solvencia financiera del Estado mediante la depresión de los derechos de los ciudadanos.
En este artículo se analizan con detenimiento las novedades sociales y laborales de todas esas leyes. En él se explican los principales cambios, se evidencian los problemas aplicativos más destacados y se formulan soluciones, cuando las hay, lo que no sucede siempre.
Discapacidad, invalidez y trabajo
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

Los discapacitados y los inválidos cuentan con los mismos derechos que el resto de ciudadanos. Tienen una incuestionable «dignidad personal» y disfrutan «de los derechos inviolables que les son inherentes». Los avances científicos y sus desarrollos tecnológicos posibilitan el trabajo del discapacitado y del inválido.
La gestión de la toma de riesgos como facilitador de la innovación en las organizaciones
Authors: Llopis Córcoles Óscar , García-Granero Ana , Fernández-Mesa Ana Isabel , Alegre Vidal Joaquín
Published: October 2022

La relación entre la toma de riesgos y la innovación en la empresa ha sido analizada desde dos perspectivas de forma desconectada. Desde el punto de vista de gestión, las teorías relacionadas con la orientación emprendedora y el liderazgo han proporcionado una guía útil para establecer una relación directa y positiva entre la toma de riesgos de los directivos y la innovación. Desde una perspectiva del empleado, se ha señalado que un clima organizativo que promueva la toma de riesgos es particularmente efectivo para crear y mantener comportamientos innovadores entre los empleados. Sin embargo, existe poca evidencia empírica que combine ambas perspectivas para obtener una imagen global de la relación entre toma de riesgos y resultado innovador.
Este trabajo pretende contribuir a la relación entre la propensión de los directivos hacia la toma de riesgos, el clima organizativo de toma de riesgos y la innovación. Con este objetivo, desarrollamos y testamos un modelo conceptual donde se analiza la relación entre la propensión hacia la toma de riesgos de los directivos, el clima organizativo y la innovación. Contrastamos las hipótesis sobre una muestra de 182 empresas. Tal como se esperaba, los resultados indican que el clima de toma de riesgos y la propensión de los directivos a tomar riesgos juegan un papel significativo en determinar el desempeño innovador.
¿Qué es mejor para la empresa, «negociar de buena fe» o «resistirse»?: necesidades organizativas y conciliación de la vida familiar
Authors: De la Casa Quesada Susana
Published: October 2022

Instituciones públicas de todos los niveles de la llamada gobernanza mundial, cuyo alcance por lo general se limita a aprovechar al ámbito económico, empresarios y sindicatos están de acuerdo en indicar que el objetivo de la «conciliación de la vida laboral y familiar» es uno de los principales valores del mundo contemporáneo, no solo por su justicia intrínseca sino por su capacidad para mejorar la productividad. Pero cuando del discurso oficial pasamos a la práctica cotidiana la convicción se invierte y emergen todo tipo de problemas, de modo que la prestación de servicios se convierte en una carrera de obstáculos a salvar para ese fin, hoy reconocido, si bien no garantizado, como un auténtico derecho social fundamental, por tanto, con un nivel de protección no solo constitucional sino comunitario. Buena prueba de ello es el sentido de la última reforma laboral, la de 2012, sea en su versión originaria o inicial cuanto en los sucesivos capítulos que de la misma se vienen escribiendo, y los que faltan, como el Real Decreto-Ley 16/2013.
Diversidad de orientación sexual y principio de igualdad de trato laboral: ¿el fin de la diferencia entre parejas de «hecho» y de «derecho»?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Uno de los mayores avances sociales de las últimas décadas es la tendencia, aún no culminada, a la equiparación de los regímenes jurídicos de las diferentes formas de pareja y, en consecuencia, de familias, protegiendo así la diversidad que se ha ido afianzando respecto de una materia donde las emociones y las tradiciones, también las ideologías y las creencias religiosas, han podido más que la razón y el progreso. La proliferación de leyes en todo el mundo civilizado, incluyendo en ese tiempo a España, que abre el matrimonio también a las parejas homosexuales, es una loable manifestación de ese principio de civilización jurídica que es la igualdad de trato entre personas y grupos, incluyendo las diversas formas de unión entre aquellas. No obstante, esa tendencia ni está asentada en todos los rincones del mundo ni tiene una coherencia plena allá donde sí se evidencia, como es el caso de los países de la Unión Europea, y en especial en los de mayor desarrollo social, económico y cultural, como puede ser Francia, o, cómo no, como también puede ser España, Italia...
Conceptos computables y otras medidas sobre cotización a la Seguridad Social a partir del Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre
Authors: Fernández Orrico Francisco Javier
Published: October 2022

La publicación del Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ha incorporado importantes cambios en materia de Seguridad Social, en particular el que afecta a los conceptos computables en la base de cotización del Régimen General, que exigiría un desarrollo más detallado que el que nos ofrece la norma, por lo que se le prestará una especial atención a esta cuestión y también a otros aspectos novedosos que recoge el citado precepto que tienen que ver con la cotización. En este sentido, el presente análisis ofrece criterios prácticos para la aplicación de las novedades del citado real decreto-ley, en coordinación con las normas de cotización que figuran en el artículo 128 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, que ha necesitado la publicación de una ulterior norma –el Real Decreto-Ley 1/2014, de 24 de enero, de reforma en materia de infraestructuras y transporte, y otras medidas económicas–, para zanjar posibles dudas surgidas entre ambos preceptos, sin que faltase algún sobresalto de última hora relativo a la ampliación del ingreso de las cotizaciones por los nuevos conceptos computables y la base mínima de cotización de los trabajadores autónomos en determinadas situaciones.
La ultraactividad de los convenios colectivos
Authors: Tolosa Tribiño César
Published: October 2022

El modelo español de negociación colectiva planteaba problemas de excesiva centralización y alejamiento de las regulaciones generales respecto de las circunstancias concretas de la producción en los diversos sectores y empresas, así como la falta de dinamismo para modificar sus contenidos y adaptar con rapidez las condiciones de trabajo a las circunstancias económicas y productivas, problemas aún más acuciantes en una situación de grave crisis económica. La reforma laboral de 2012 ha modificado aspectos sustanciales de la negociación colectiva, pudiendo destacarse el que afecta a la regulación de la ultraactividad de los convenios, implantando un sistema de eficacia limitada en el tiempo que trata de lograr un mayor dinamismo en la negociación colectiva. Sin embargo, la nueva regulación plantea graves problemas aplicativos y puede llegar a producir vacíos de regulación, por lo que las decisiones de los tribunales están siendo fundamentales en la definitiva configuración de esta institución.
Reabriendo el debate sobre la necesidad de una ley de huelga en los servicios esenciales
Authors: Bécares Guerra Jesús Antonio
Published: October 2022

En estos últimos años, el debate sobre la aprobación de una ley de huelga en los servicios esenciales se ha visto reanudado con mayor asiduidad. La convocatoria de varias huelgas generales, así como su desarrollo en algunos de los sectores más estratégicos y especialmente controvertidos para la ciudadanía, dejan al descubierto la ineficacia de una regulación anterior a la Constitución que, sin perjuicio de su depuración jurisdiccional, no ha llegado a dar satisfacción a los cambios económicos y políticos sufridos por nuestra sociedad tras estos últimos treinta y cinco años desde su entrada en vigor. Tanto la doctrina científica como la jurisprudencia constitucional han sido persistentes es sus críticas sobre los perjuicios causados al ejercicio del derecho fundamental de huelga, haciendo hincapié en la necesidad de que el Gobierno, cumpliendo con el expreso mandato recogido en el artículo 28.2 de la Constitución Española, active los mecanismos parlamentarios pertinentes para desarrollar legislativamente la institución de la huelga. Por su parte, la futura norma solo podrá ser actual y coherente con la nueva realidad social si acoge en su articulado determinados mecanismos idóneos para compatibilizar el ejercicio de la huelga con el resto de derechos constitucionalmente reconocidos a los ciudadanos.
La relación entre la inteligencia emocional (IE) y el desempeño laboral: un análisis exploratorio de «IE-éxito profesional» desde la perspectiva de gestión estratégica de recursos humanos
Authors: Mababu Mukiur Richard
Published: October 2022

El presente estudio analiza el constructo de inteligencia emocional (IE) y su relación con el desempeño laboral. A pesar de la popularidad de la IE en general, sigue faltando concreción a nivel de la investigación científica sobre el grado de relación entre estos dos constructos. En esta línea, este trabajo analiza esta relación (entre la IE y el desempeño laboral) aportando datos empíricos que resultan relevantes para el uso de la IE como pieza estratégica en la gestión de recursos humanos. En la muestra de este estudio participaron 486 empleados del sector de las telecomunicaciones. El Test de Inteligencia Emocional de Mayer-Salovey Caruso ha sido utilizado como principal técnica para evaluar la IE. Los datos de la evaluación de desempeño laboral 360º de los participantes han sido incluidos en el análisis. Además, las dimensiones de los «big five traits of personality» así como las de «facilitación interpersonal» han sido utilizadas para controlar el efecto de la IE sobre el desempeño laboral. El análisis de correlaciones y el análisis de regresión han sido usados como principales técnicas de análisis de datos. Los resultados obtenidos demuestran la existencia de una relación significativa entre la IE y el desempeño laboral; en la misma línea, la IE resulta ser un buen predictor del desempeño laboral. Algunas implicaciones prácticas para la gestión estratégica de la IE en recursos humanos han sido propuestas. Además, este trabajo propone algunas líneas futuras de investigación sobre la relación entre la IE y el desempeño laboral que resultan relevantes en la gestión estratégica de los recursos humanos.
«La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario» como causa de resolución del contrato de trabajo
Authors: Poquet Catalá Raquel
Published: October 2022

En este trabajo se analiza, desde un punto de vista de la doctrina científica y, especialmente, judicial, el incumplimiento empresarial consistente en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado como causa de resolución del contrato de trabajo por parte del trabajador.
Así, se analizan tanto la naturaleza jurídica como los requisitos que deben concurrir en esta causa de resolución contractual para que la misma tenga lugar, como son la gravedad del incumplimiento y la culpabilidad del empresario, requisito este último discutido en la doctrina por su dudosa necesariedad.
¿«Aviso político-jurídico del Tribunal Constitucionala navegantes díscolos»: La reforma laboral es, en su conjunto, constitucional?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Es de conocimiento público que las Cuestiones de Inconstitucionalidad son resueltas, en España, con un extraordinario retraso. Actualmente la media se sitúa en 5 o 6 años, y la más reciente experiencia nos demuestra que puede alcanzar fácilmente 10 años. Buena prueba de ello es, por ceñirnos a una cercana y de gran trascendencia, la que conoció, positivamente, esto es, con sentido estimatorio, la importante, pero muy tardía, Sentencia del TCO 61/2013, de 14 de marzo, que declaraba inconstitucional el sistema de cómputo de los periodos de cotización de los trabajadores a tiempo parcial. Como puede leerse en sus Antecedentes, el escrito que dio origen a ese pronunciamiento tuvo entrada en el Registro del TCO el día 30 de septiembre de 2003 –documento de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia al que se acompañaba, junto con el testimonio de las actuaciones correspondientes al recurso de suplicación 5169-00, sobre jubilación, el Auto de 13 de septiembre de 2003–. Por tanto, nada menos que una década tardó el TCO en pronunciarse.
Un cheque, pero no en blanco, al Grupo Cortefiel: el «juicio de razonabilidad» de las modificaciones sustanciales
Authors: Miñarro Yanini Margarita
Published: October 2022

La profunda reforma introducida primero por el Real Decreto-Ley 3/2012 y después por la homónima Ley 3/2012 tuvo como objetivo fundamental flexibilizar las relaciones de trabajo aumentando el poder unilateral del empresario. Dentro de estas coordenadas, específicamente en relación con las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, el artículo 41 del ET pasó de tener una formulación finalista respecto de la causa a otra que prescinde de tal elemento para permitir mayor margen de apreciación de las circunstancias habilitantes para la adopción de esta medida por parte del empresario. De este modo, en la redacción posterior a 2012 no se exige que la modificación sustancial de condiciones de trabajo tenga el objetivo preventivo de unas circunstancias negativas o de mejora de la situación de la empresa, sino que basta con que incida en la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. La reforma, pues, con la finalidad de favorecer la flexibilidad interna, reduce exigencias, y paralelamente eventuales parámetros de control judicial sobre la medida, facilitando su adopción por el empresario.
El poder en la empresa: una aproximación a su medición. Un estudio de campo: el poder de la dirección de recursos humanos en la Comunidad Valenciana
Authors: Paus Moscardó Cristóbal
Published: October 2022

Sobre una muestra de 111 directivos, esta investigación diseña una herramienta de evaluación y medición del concepto «poder» directivo en el ámbito de la empresa. En la empresa se distingue un poder que reside en el puesto formalmente recogido en el organigrama y un poder que reside en la persona como individuo. Ambos se desenvuelven en el marco cultural y organizativo propio de la organización, tratando de obtener el máximo potencial que cada uno de ellos comporta, siendo los resultados obtenidos y el alineamiento de estos con los objetivos empresariales lo que da idea del nivel de poder alcanzado. Por tanto, nuestro modelo contempla las fuentes o determinantes del poder, los factores favorecedores o limitantes del mismo, y las consecuencias de su ejercicio. Así, el «índice de poder» consiste en una puntuación (en una escala de 1.000 puntos) que se obtiene por las suma de 16 indicadores ponderados, agrupados en 6 subfactores, y estos en 3 factores, según la siguiente ecuación: índice de poder = recursos + limitaciones + resultados. El peso asignado a cada factor procede de la ponderación otorgada por paneles de expertos, y es el siguiente: recursos (27 %), limitaciones (35 %), resultados (38 %).
Una de «cal» y otra de «arena»: un ictus isquémico cerebral en Tel Aviv no es accidente en misión
Authors: Olarte Encabo Sofía
Published: October 2022

A diferencia de lo que sucede en otros ordenamientos jurídicos europeos, en España la legislación nos provee de una definición amplia de accidente de trabajo. Laxitud definidora que aún resulta mayor si se compara con la, más restrictiva, definición legal de enfermedad de trabajo [art. 115.2 c) LGSS] y, aún más, de enfermedad profesional (art. 116 LGSS), así como en relación con el accidente de trabajo del autónomo común (disp. adic. 34.ª LGSS). La expresión legal «con ocasión» del trabajo es lo suficientemente amplia como para permitir una interpretación flexible del concepto de accidente de trabajo, en la medida en que no se exige un nexo causal estricto (que el trabajo sea la causa directa de la lesión), sino que es suficiente que el trabajo haya determinado la exposición a riesgos conectados con el trabajo prestado por cuenta ajena. Ahondando en esta flexibilidad, el artículo 115.3 de la LGSS fija una presunción legal iuris tantum de existencia de accidente de trabajo en los casos en que las lesiones se produzcan durante el tiempo y el lugar de trabajo. Y es esta presunción legal la que se utiliza con frecuencia para determinar el alcance de la expresión «con ocasión» –como hace la STS de 9 de mayo de 2006 en relación con un accidente acaecido durante la pausa para el bocadillo en una obra–, lo que en ningún caso impone el texto legal al definir el accidente de trabajo.
¿Qué se puede exigir a la Seguridad Social en época de crisis y cómo se puede favorecer su sostenibilidad económica, política y social?
Authors: Aibar Bernad Javier
Published: October 2022

La Seguridad Social se ha visto afectada por la crisis económico-financiera que padecemos desde hace algo más de seis años, que le ha ocasionado una pérdida de recursos financieros, derivada tanto de la disminución del número de cotizantes, como de la desaceleración de las bases medias de cotización. Esta nueva situación ha planteado la necesidad de buscar fuentes de financiación complementarias a la tradicional, proveniente de las cotizaciones sociales.
Pero en contra de lo que podíamos esperar, los debates, social y sobre todo político, que se han abierto solo se ocupan de reducir el gasto dedicado a las prestaciones sociales, dejando de lado el otro gran asunto pendiente, el relativo a la mejora de la financiación de la Seguridad Social. Por ello se puede definir la actual discusión de deliberadamente parcial, al no haberse explorado nuevas soluciones para paliar los problemas que se plantean.
Son destacables los esfuerzos que en un momento de crisis como el que vivimos realiza la Administración de la Seguridad Social para desarrollar de manera eficaz la gestión que se le encomienda, particularmente mediante el control sobre la deuda y el fraude, pero también tratando de favorecer la regularización de los débitos de las empresas y de los trabajadores autónomos a través de la autorización de aplazamientos de las deudas contraídas con la Seguridad Social. Igualmente pone a disposición del sistema los activos del Fondo de Reserva para propiciar el equilibrio presupuestario.
Por eso, el artículo pone en tela de juicio la parquedad de iniciativas que se observa en la búsqueda de fuentes alternativas de financiación de la Seguridad Social, ofreciendo algunas soluciones utilizadas en países de nuestro entorno, que puedan servir para mejorar el modelo español.
Por último, se alude a la necesidad de mejorar y adaptar la actual política de empleo, concretamente las medidas activas de empleo, que no se acomodan a las necesidades del mercado de trabajo.
Sanidad reformada y movilidad de personas: el acceso a la protección de la salud de comunitarios y extracomunitarios en cuestión
Authors: Triguero Martínez Luis Ángel
Published: October 2022

En un escenario de reformas estructurales se acometió la afectante al bien social de la salud. Es decir, se produjo la reforma sanitaria. Una reforma omnicomprensiva, por medio del Real Decreto-Ley 16/2012, con el pretendido fin del ahorro en el gasto –e inversión social– sanitario. Esta afectó esencial y nuclearmente al derecho a la asistencia sanitaria y, dentro de este, a las personas que pueden acceder a él en aras de la tutela de su salud. Principal y esencialmente, dos de los colectivos que se vieron afectados fueron el de comunitarios y extracomunitarios, subjetivando y concretando las posibilidades de acceso, no sin polémica jurídica y de política social. De su análisis, estudio y valoración de conjunto, se manifiesta un retroceso, en forma de mayores exigencias para la protección de la salud de ambos colectivos, implicando, en cierta medida, una ruptura y mercantilización de la auténtica y genuina razón de ser de este derecho social fundamental.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea alivia la gestión de las universidades: el carácter temporal de los «asociados» de «pata negra»
Authors: Miñarro Yanini Margarita
Published: October 2022

En el sistema de contratación laboral universitario español se contempla la figura del Profesor Asociado (arts. 48 y 53 LO 6/2001, de Universidades, de 21 de diciembre, en la redacción dada por la reforma de 2007). No es, no se pretendía que fuese, una modalidad de contrato temporal típico del ET, norma que rige con carácter supletorio esta y el resto de las figuras de Personal Docente laboral, sino muy especial, tanto por el sujeto a contratar como por su objeto, de ahí también el carácter temporal que la ley le asigna de forma directa e inmediata. En efecto, este contrato se concierta (a) con especialistas de reconocida competencia que (b) acrediten ejercer su actividad profesional fuera del ámbito académico universitario, siendo su objeto (c) desarrollar tareas docentes a través de las que se aporten sus conocimientos y experiencia profesionales a la universidad.
Una «relación fatal»: el estrés laboral lleva al suicidio
Authors: Sánchez Pérez José
Published: October 2022

La definición de accidente de trabajo –excluyente de la voluntariedad del acto dañoso– ha implicado una tradicional dificultad para la consideración del suicidio como contingencia profesional. No es sino a partir de la STS de 29 de octubre de 1970 cuando se abre la posibilidad de calificar el acto suicida como contingencia profesional. Previamente la doctrina jurisprudencial había rechazado de forma persistente tal posibilidad, entendiendo que si el suicidio era probado plenamente, faltaba el nexo causal que debe existir entre trabajo y lesión (STS, 19 de febrero de 1963). La idea precedente subrayaba que la idea de quitarse la vida venía a significar la exclusión de la calificación de accidente de trabajo cuando se introducía en la cadena un factor humano voluntario ajeno al trabajo prestado. A tenor de esa ya «vieja novedad» jurisprudencial se asumía que el trabajo –considerado en su sentido más amplio– puede «generar, o en su caso, agravar determinados trastornos o desequilibrios mentales que, por su especial intensidad, sean susceptibles de conducir al suicidio de un trabajador».
El directivo público: situación actual y perspectivas de futuro
Authors: Baz Vicente Rubén
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el 1.er Premio Estudios Financieros 2014 en la modalidad de Recursos Humanos.
El Jurado ha estado compuesto por: don Carlos María Alcover de la Hera, don Juan Chozas Pedrero, don Alfonso Gordon García-Salcedo, don Juan Carlos López González y don Alfonso Merino Hijosa.
El objetivo principal de este trabajo consiste en exponer la situación actual de la función directiva pública en España, mediante la aplicación del método cualitativo de análisis de caso centrado en la Administración General del Estado. Explicar qué es y qué hace un directivo público, tratando de establecer un conjunto de aspectos que necesariamente deberían contemplarse en el futuro desarrollo normativo de esta figura.
Asimismo, el presente trabajo también persigue una serie de objetivos secundarios como identificar las semejanzas y diferencias entre un directivo público y un directivo de la empresa privada, determinar el régimen jurídico actual del directivo público y efectuar un conjunto de propuestas de futuro que, a modo de lege ferenda, permitan desarrollar al directivo público el papel que está llamado a cumplir como elemento clave para la modernización y mejora de la Administración.
El despido colectivo del grupo de empresas integrado en el sector público: asunto «Telemadrid»
Authors: Páez Escámez Raúl
Published: October 2022

La reforma laboral aprobada por el Real Decreto-Ley 3/2012 –posteriormente ratificada por la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral– operó significativas modificaciones en diversos aspectos de la regulación de los despidos colectivos: la eliminación de la autorización administrativa previa; la definición pormenorizada de lo que ha de entenderse por causa económica, técnica, organizativa y de producción; y la modificación de las reglas de competencia y procedimiento para enjuiciar los mismos, entre otras.
La confrontación de modelos sociales en el cambio de siglo
Authors: Ojeda Avilés Antonio
Published: October 2022

Las dificultades del denominado modelo social europeo se vienen produciendo desde mucho antes de la crisis financiera del 2008, y tienen que ver con la dura competencia con la economía norteamericana, de corte individualista, y de ciertos países asiáticos. En este ensayo se definen los modelos sociales en presencia siguiendo el hilo conductor de sus distintas éticas sobre el trabajo, que nos dan la pista sobre la mayor productividad de las empresas europeas, norteamericanas y asiáticas, e introduce un cuarto modelo dotado de una ética muy distinta, de supervivencia, pero igualmente fuerte. El ensayo termina con una reflexión sobre el conflicto actual entre los cuatro modelos, y aventura unas líneas de evolución hacia el futuro.
Una rectificación jurisprudencial esperada: el despido en los interinos por vacante del sector público
Authors: Vela Díaz Raquel
Published: October 2022

Algunas de las principales novedades que en su día fueron incorporadas por la reforma laboral de 2012 al Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), son sin duda las relativas a los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (arts. 51 y 52 ET), que han transitado hacia un procedimiento esencialmente distinto y con distinta finalidad, consistente en la negociación de un periodo de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores en relación con las medidas laborales a adoptar, y con una participación de la autoridad laboral también con diferentes matices. Así, de conformidad con la disposición adicional vigésima del ET, añadida por la citada reforma laboral operada por Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (disp. adic. segunda), el despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52 c) del ET y sus normas de desarrollo.
¿Se encuentra usted implicado emocionalmente con su trabajo? Un estudio del escenario laboral europeo
Authors: Lucía Casademunt Ana María , Ariza Montes José Antonio
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2014 en la modalidad de Recursos Humanos.
Las profundas transformaciones sociales, económicas y tecnológicas que caracterizan al panorama organizativo actual exigen una renovación de las políticas y prácticas de recursos humanos, un nuevo estilo donde la humanización y el enriquecimiento del puesto de trabajo adquieran un auténtico significado estratégico para alcanzar resultados sostenibles a través de las personas. Diversos estudios han puesto de manifiesto que la generación de actitudes positivas en los empleados –tales como satisfacción, implicación laboral u otras– incide positivamente en los niveles de productividad, ya que dichas actitudes representan el resultado de la integración del individuo con su entorno laboral más inmediato. La presente investigación centra la atención en una de estas actitudes –la implicación emocional–, identificando el perfil de los empleados implicados emocionalmente con su actividad laboral a partir de un conjunto de factores sociodemográfios, laborales, organizativos y actitudinales. Para lograr este fin se define el marco teórico de referencia y, posteriormente, se desarrolla un estudio empírico multidimensional aplicando un modelo de regresión lineal y no lineal a una muestra de 6.057 trabajadores obtenida de la IV Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo. Los resultados obtenidos revelan cuáles son las principales variables sobre las que deberían actuar los responsables de recursos humanos de las organizaciones si desean aumentar el nivel de implicación emocional de sus empleados.
Los efectos de los estresantes del trabajo, la asimetría de los conflictos y la insatisfacción laboral con el statu quo en la creatividad
Authors: Sanandrés Domínguez Elena
Published: October 2022

La literatura científica pone de manifiesto la importancia de la creatividad, tanto en la valoración de grandes proyectos como en cualquier decisión de la dirección, ya que afecta a los trabajadores. Son las personas que trabajan día a día en la empresa las que determinan el éxito o el fracaso de las organizaciones.
Debido a la propia naturaleza de la creatividad, deben analizarse enfoques en el nivel individual. En la actualidad, los niveles de estrés en los trabajadores, la insatisfacción laboral con el statu quo y los conflictos van al alza. Los estresantes en el trabajo conducen a respuestas emocionales y por tanto podrían mitigar la voluntad de ser creativo. Es necesaria la inclusión de estas variables para predecir la creatividad y, por tanto, la innovación. Analizando el seno de la empresa es posible minimizar las causas del estrés, insatisfacción y conflictos para conseguir atenuar la merma del rendimiento individual y creativo. Incluso determinados individuos pueden interpretar las situaciones negativas como desafíos y verse motivados. Por ello se analizan características del individuo que podrían favorecer comportamientos proactivos como la inteligencia emocional y el feedback de los compañeros.
La cuantificación de la indemnización laboral de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ¿estación de término o parada de tránsito?
Authors: Marcos González Juan Ignacio
Published: October 2022

Una de las novedades de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social –LRJS– es lo dispuesto en su disposición final quinta, donde prevé que en el plazo de seis meses a partir de su entrada en vigor, el Gobierno adoptará las medidas necesarias para aprobar un sistema de valoración de daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, mediante un sistema específico de baremo de indemnizaciones actualizables anualmente, para la compensación objetiva de dichos daños en tanto las víctimas o sus beneficiarios no acrediten daños superiores.
(In)culturas laborales y vida privada: El sentido del límite
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

1. Hace un par de semanas tuve conocimiento de un debate en Alemania que me sorprendió mucho. Los socios de conveniencia en el actual Gobierno de la conocida y, en exceso, todo poderosa locomotora económica europea mantienen un pulso agrio en torno a lo que se conoce como «ley anti-estrés (Anti-Stress-Gesetz)». Mientras que los socialdemócratas alemanes –SPD–, que ocupan la cartera del Ministerio de Trabajo la apoyan entusiastamente, los conservadores –CDU–, encabezados por la «canciller de hierro» Angela Merkel, se oponen de manera férrea. Por supuesto, los sindicatos apoyan decisivamente la iniciativa y, en cambio, las patronales, se oponen con igual ahínco. Ante tal tensión cabe preguntarse ¿qué tiene de innovación reguladora y de cargas adicionales para las empresas tal Ley que tantos conflictos suscita?
¿Es posible proceder a la transformación de una relación laboral a tiempo parcial en una relación laboral a tiempo completo aun contra la voluntad del trabajador?
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

El contrato de trabajo «es el eje institucional de todo el Derecho del Trabajo. Más claramente aún: el contrato de trabajo es la figura central y la razón de ser del Derecho del Trabajo» (Montoya Melgar). Esa afirmación es consecuente con la idea de que el contrato es acuerdo de voluntades por medio del cual las partes se obligan. El contrato así concebido ha resultado ser la institución central, la piedra angular de todo el ordenamiento jurídico. El Derecho es el reino del contrato. Donde acaba el contrato acaba también el Derecho y comienza el reino de la arbitrariedad y la fuerza (Díez-Picazo). El contrato, no puede olvidarse, es «uno de los pilares básicos del orden económico de nuestra civilización» (Díez-Picazo), y es término y concepto que puede emplearse tanto en sentido amplísimo, como más concreto, y su eficacia reguladora excede de los concretos ordenamientos jurídicos, instalándose en el ámbito moral, ético y filosófico, fundando el orden sociopolítico en la libertad y la igualdad.
Afrontamiento y regulación emocional en personas en situación de desempleo
Authors: Pérez Torres Vanesa
Published: October 2022

El objetivo principal de este estudio ha sido conocer las diferentes estrategias de regulación emocional que utilizan las personas que se encuentran en situación de desempleo. Además, esta investigación explora las emociones más frecuentes que produce el quedarse sin empleo, identifica las estrategias de regulación utilizadas y analiza su uso en distintos grupos de edad y por género (hombre/mujer). Los datos mostraron que las emociones más frecuentes ante la situación de desempleo suelen tener un componente afectivo negativo y, específicamente, la emoción más señalada es la impotencia, seguida de la rabia y la frustración. En cuanto a las estrategias de regulación emocional, los resultados destacan que los participantes utilizan, de forma general, un tipo de afrontamiento activo y adaptativo relacionado con las acciones que se realizan para disminuir los síntomas fisiológicos, minimizar las emociones negativas y aumentar las positivas, en las que emplean frecuentemente la resolución de problemas, la distracción, el pensamiento desiderativo, el autocontrol y el apoyo social para hacer frente a la situación de desempleo. Desde el punto de vista aplicado, estos resultados permiten que el personal dedicado a la orientación y asesoramiento laboral disponga de herramientas para trabajar el afrontamiento de las personas y se puedan diseñar planes de formación y/o coaching orientados a la mejora de las competencias personales de quienes están en desempleo.