bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN PESAWARAN
Authors: Rani Selvi May , Mustakim Senen
Published: November 2022

Motivasi bila dihubungkan dengan lingkungan kerja akan melahirkan motivasi yang membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Motivasi kerja di sini akan merujuk pada pencapaian tujuan organisasi dengan fokus perilaku yang berkaitan dengan kerja, dan pada akhirnya motivasi sebagai proses pemuasan kebutuhan. Motivasi kerja yang tinggi dari setiap pegawai sangat diperlukan guna peningkatan produktivitas di dalam organisasi tersebut. Orang yang mempunyai motivasi tinggi akan terpacu untuk bekerja lebih keras dan penuh semangat karena mereka melihat pekerjaan bukan sekedar sumber penghasilan tetapi untuk mengembangkan diri dan berbakti untuk orang lain. Berdasarkan permasalahan yang diuraikan diatas, maka dalam penelitian ini penulis mencoba untuk meneliti dan mengkaji lebih lanjut dengan cara menguji dan menganalisis “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPKAD Kabupaten Pesawaran”. Fokus penelitian pada konsep Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja. Penelitian ini dilakukan di Kantor BPKAD Kabupaten Pesawaran, yang beralamat di Jl. Raya Kedondong Desa Way Layap Kecamatan Gedong tataan Kabupaten Pesawaran. Penelitian ini dilakukan pada bulan Januari 2022 di Kantor BPKAD Kabupaten Pesawaran. Penelitian dilakukan pada pegawai BPKAD kabupaten Pesawaran. Jenis penelitian ini menggunakan metode field research, survei, sedangkan metodenya yaitu deskriptif analisis. Metode survei desktiptif adalah suatu metoda yang penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya. Setelah data diperoleh kemudian hasilnya akan dipaparkan secara deskriptif dan pada akhir penelitian akan dianalisis untuk menguji hipotesis yang diajukan pada awal penelitian ini. Hasil penelitian diinterpretasikan bahwa Motivasi dan Lingkungan Kerja memiliki pengaruh yang cukup besar (65,6%) terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Pesawaran dan kedua variabel tidak dapat dipisahkan disebabkan sahih, dengan variabel motivasi sebagai variabel dominan yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Pesawaran dengan pengaruh sebesar (84,7%).%.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTRIAN AGAMA KOTA BANDAR LAMPUNG
Authors: . Ahmaludin , Joni Rafian
Published: November 2022

Pada sebuah organisasi pemerintahan, kesuksesan atau kegagalan dalam pelaksanaan tugas dan penyelenggaraan pemerintahan, dipengaruhi oleh kepemimpinan.Melalui kepemimpinan dan didukung oleh kapasitas organisasi pemerintahan yang memadai, maka penyelenggaraan tata pemerintahan yang baik (Good Governance) akan terwujud. Sebaliknya kelemahan kepemimpinan merupakan salah satu sebab keruntuhan kinerja birokrasi di Indonesia. Kepemimpinan (leadership) dapat dikatakan sebagai cara dari seorang pemimpin (leader) dalam mengarahkan, mendorong dan mengatur seluruh unsur-unsur di dalam kelompok atau organisasinya untuk mencapai suatu tujuan organisasi yang diinginkan sehingga menghasilkan kinerja pegawai yang maksimal. Dengan meningkatnya kinerja pegawai berarti tercapainya hasil kerja seseorang atau pegawai dalam mewujudkan tujuan organisasi.Di setiap organisasi pasti ada pemimpin dan dipimpin.Pemimpin harus berhubungan baik dengan siapa saja yang dipimpinnya. Pemimpin harus mengenal dan mengetahui orang – orang yang ia pimpin dalam suatu organisasi. Pemimpin pun bertanggung jawab akan semua hal yang menyangkut organisasi yang ia jalankan. Tujuan penelitian dalam tesis ini adalah untuk mengkaji pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Pada Kementrian Agama Kota Bandar Lampung . Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampling dengan jumlah responden sebanyak 43 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 67,5%. Selanjutnya Pengembangan karir juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 61,7%. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh positif antara Kepemimpinan dan Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 80,7%, sisanya 19,3% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.
PENGARUH KOMPETENSI GURU DAN MOTIVASI MENGAJAR TERHADAP KUALITAS HASIL BELAJAR SISWA PADA SMP IMANUEL BANDAR LAMPUNG
Authors: Joni Rafian , Lubis Sri Asiawati
Published: November 2022

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi guru dan motivasi mengajar terhadap kualitas hasil belajar siswa di SMP Imanuel Bandar Lampung. Penelitian yang dilaksanakan adalah jenis Penelitian Deskriptif. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta dan sifat-sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 32 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kompetensi guru (X1) dan motivasi mengajar (X2) sebagai variabel bebas dan kualitas hasil belajar siswa (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh kompetensi guru (X1) terhadap kualitas hasil belajar siswa (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh motivasi mengajar (X2) terhadap kualitas hasil belajar siswa (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 30,8%. Terdapat pengaruh kompetensi guru (X1), motivasi mengajar (X2) terhadap kualitas hasil belajar siswa (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 35,1%.

Kata kunci: Kompetensi guru, motivasi mengajar, kualitas hasil belajar siswa
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN LAMPUNG TENGAH
Authors: Bambang R. , Muhni Parida
Published: November 2022

Fenomena yang dapat digambarkan di Inspektorat Kabupaten Lampung Tengah tentang lemahnya pelaksanaan budaya organisasi adalah pegawai dalam melaksanakan kegiatan kurang antusias dan terkesan kurang semangat dan tanggung jawab terhadap hasil kerjanya. Selain itu disiplin kerja yang dapat digambarkan di Inspektorat Kabupaten Lampung Tengah adalah tingkat kehadiran pegawai di kantor belum maksimal. Kondisi lemahnya budaya organiasasi dan kurang optimalnya disiplin kerja diyakini sebagai salah satu penyebab kurang maksimalnya kinerja pegawai, hal ini terlihat dari masih ada pekerjaan yang tidak terselesaikan sesuai dengan target Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 74 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis pengaruh insentif terhadap kinerja secara parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 50,2%. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 39,8%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa insentif dan pengawasan melekat secara bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 55,6%, sedangkan sisanya sebesar 44,4% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.

Kata kunci: budaya organisasi, disiplin kerja, kinerja
PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH
Authors: Maya Gustina Dewi , Bambang R. , . Marsanuddin
Published: November 2022

Sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi, terutama bila dibandingkan dengan sumber daya lainnya. Melalui potensi yang dimiliki oleh manusia, organisasi dapat mencapai kesuksesan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian sumber daya manusia dapat dikatakan sebagai faktor penentu keberhasilan dalam organisasi dalam mencapai tujuan. Organisasi dan pegawai merupakan dua hal yang saling membutuhkan. Jika pegawai berhasil membawa kemajuan pada suatu instansi, maka keuntungannya akan diperoleh kedua pihak. Bagi pegawai, keberhasilan merupakan aktualisasi potensi diri sekaligus peluang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Sedangkan bagi suatu instansi, keberhasilan merupakan sarana menuju pertumbuhan dan perkembangan suatu instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh kompetensi pegawai dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Penelitian ini menggunakan 60 responden penelitian. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh kompetensi pegawai (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 32,3%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 32,7%. Terdapat pengaruh kompetensi pegawai (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 33,1%.

Kata kunci: Kompetensi pegawai, motivasi kerja dan kinerja pegawai
DAMPAK DISIPLIN KERJA DAN SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN LAMPUNG TENGAH
Authors: Kristyaningrum Yuni , . Aprianis , Yulia Yosi
Published: November 2022

Disiplin kerja harus ditumbuhkembangkan di dalam organisasi agar tumbuh pula ketertiban dan efisiensi. Tanpa adanya disiplin yang baik, jangan harap akan dapat diwujudkan adanya sosok pegawai ideal sebagaimana yang diharapkan oleh dan organisasi. Namun demikian, Fakta yang terjadi dengan disiplin kerja pegawai Inspektorat Kabupaten Lampung Tengah, adalah berkaitan dengan tingkat ketidakhadiran pegawai yang masih belum maksimal. Masalah lainnya adalah kurangnya pendukung dalam melaksanakan pekerjaan secara maksimal karena keterbatasan sarana dan prasarana di kantor. Berbagai permasalahan di atas sangat berdampak pada optimalisasi kinerja pegawai khususnya dan kinerja organisasi pada umumnya, sehingga lemahnya disiplin kerja dan keterbatasan peralatan utama pendukung aktivitas kerja pegawai inilah yang diyakini menjadi faktor-faktor penyebabnya. Kinerja pegawai masih belum optimal, hal ini terlihat dari masih ada pekerjaan yang tidak terselesaikan sesuai dengan target. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak disiplin kerja dan sarana prasarana terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada dampak disiplin kerja dan sarana prasarana baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 75 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis dampak disiplin terhadap kinerja secara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja berdampak positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 55,2%. Sarana prasarana berdampak positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 38,3%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa disiplin dan sarana prasarana secara bersama-sama berdampak positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 58,7%, sedangkan sisanya sebesar 41,3% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.

Kata kunci: disiplin kerja, sarana prasarana, kinerja
LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Authors: Saputra Firdauzi Yung , Ariswandy David , Arioen Refi
Published: November 2022

Keberhasilan instansi tersebut dipengaruhi oleh beberapa factor, lingkungan kerja, sumber daya manusia serta kompensasi. Salah satu upaya instansi dalam mempertahankan kinerja pegawainya supaya kinerja pegawai meningkat dan optimal adalah dengan cara memperhatikan kondisi lingkungan kerja yang baik sehingga meberikan suasana yang yang nyaman dalam bekerja, memberikann penghargaan secara langsung dan tidak langsung baik berupa penghargaan dan materi atau memberikan kompensasi kepada pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 33 responden penelitian.Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengararuh Lingkungan Kerja (X1) terhadap kinerja Pegawai (Y) dengan Uji hipotesis parsial melalui uji t diperoleh nilai thitung Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai sebesar = 7,367 > ttabel 1,711. Dengan Persamaan regresi Y = -0,338 + 1,075 X1. Terdapat pengaruh Kompensasi terhadap kinerja pada Karywan Universitas Tulang Bawang Lampung (UTB) dibuktikan dengan Uji hipotesis Parsial melalui uji t diperoleh nilai thitung 4,128 dan > ttabel 1,711. Persamaan regresi Kompensasi dengan Kinerja Pegawai adalah Y = -1,427 + 1,025 X2. Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pada Karywan Universitas Tulang Bawang Lampung (UTB). dibuktikan hasil perhitungan uji Fhitung memperoleh hasil 30,091 jauh lebih besar dari nilai Ftabel 4,260. Persamaan regresi berganda antara Lingkungan Kerja dan Kompensasi dengan kinerja pegawai adalah Y = -7,2949 + 0,904 X1 + 0,438 X2.
KOMPETENSI PEGAWAI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT PROVINSI LAMPUNG
Authors: Setyawan Iwan Arwin , Parela Epi , Josiah Trisnowati
Published: November 2022

Bagi instasi pemerintah tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas, berketerampilan tinggi dan profesional yang bergerak di bidang pengawasan merupakan suatu syarat dalam rangka meningkatkan mutu penyelenggaraan negara yang memberikan kepuasan terhadap kualitas dan jasa pelayanan yang dihasilkan pemerintah kepada masyarakat. Selain kompetensi pegawai, komitmen organisasi adalah salah satu faktor penting lainnya yang sangat berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk ingin mengetahui pengaruh kompetensi pegawai dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Inpektorat Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Penelitian ini menggunakan 31 responden penelitian. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat pengaruh sebesar 85,8%. Terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 89,1%. Terdapat pengaruh kompetensi pegawai dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat pengaruh sebesar 91,9%..
DISIPLIN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL
Authors: Septina Ria , Bambang R. , . Ahiruddin
Published: November 2022

Fenomena yang terjadi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tulang Bawang tentang pelaksanaan disiplin masih terasa belum maksimal. Masih banyak pegawai yang belum mencapai target kehadiran yang telah ditetapkan. Permasalahan lainnya adalah lemahnya semangat kerja pegawai. Kondisi tersebut diyakini sebagai salah satu penyebab kurang maksimalnya kinerja pegawai, hal ini terlihat dari masih ada pekerjaan yang tidak terselesaikan sesuai dengan target. Perumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah disiplin dan semangat kerja berpengaruh terhdap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh disiplin dan semangat kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 55 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa disiplin secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 56,5%. Semangat kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 43,2%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa disiplin dan semangat kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 60,5%, sedangkan sisanya sebesar 39,5% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.
MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA
Authors: . Herizelmi , Ariswandy David , . Junaidi
Published: November 2022

Motivasi merupakan salah satu faktor yang dapat mendukung tercapainya kinerja yang maksimal, karena motivasi adalah keadaan intern diri seseorang yang mengaktifkan dan mengarahkan tingkah lakunya kepada sasaran tertentu.Faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam penelitian ini adalah pengembangan karir. Membahas masalah karir tentu tidak terlepas dari pekerjaan, yang mana setiap orang membutuhkan pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lampung Barat. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach), bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan 40 responden penelitian. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh motivasi kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 79,4%. Terdapat pengaruh pengembangan karir (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 26,4%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X1) dan pengembangan karir (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 91,3%

Kata kunci: Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH TAHANAN NEGARA
Authors: . Gustinawati , . Nur'aeni , Joni Rafian
Published: November 2022

Perencanaan sumber daya manusia merupakan faktor yang mendorong tercapainya kompetensi pegawai sehingga dapat memberikan kinerja terbaik pada organisasinya. Faktor selanjutnya yang mempengaruhi kinerja yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah disiplin kerja. Disiplin kerja yang tinggi akan mempercepat tujuan organisasi, sementara disiplin yang rendah akan menjadi hambatan dan memperlambat pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perencanaan SDM dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Krui. Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 56 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Perencanaan SDM (X1) dan disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Perencanaan SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 68,9%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 67,5%. Terdapat pengaruh Perencanaan SDM (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 78,5%.
TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH
Authors: Santi Cynthia Meta , Mahi Ali Kabul , . Nur'aeni
Published: November 2022

Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja sangat penting dalam menunjang keberhasilan organisasi. Semakin tinggi tingkat pendidikan yang dilalui maka kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki akan semakin berkembang. Pengalaman kerja berkaitan dengan kemampuan dan kecakapan seorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Berbekal dari pengalaman tersebut diharapkan tiap pegawai dapat meningkatkan kinerja menjadi lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Hipotesis yang dirumuskan adalah adanya pengaruh positif tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan 66 responden penelitian. Berdasarkan analisis serta olah data, telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut : ada pengaruh tingkat pendidikan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 33,9% dan ada pengaruh pengalaman kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 30,8%. Ada pengaruh tingkat pendidikan (X1) dan pengalaman kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat sebesar 35,1%.

Kata kunci: Tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan kinerja pegawai.
BUDAYA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL
Authors: . Junaidi , Habe Hazairin , . Junaidi
Published: November 2022

Penelitian yang akan dilaksanakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat mengenai fakta–fakta dan sifat–sifat populasi tertentu. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach), bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan- pendekatan yang ada. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh budaya dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Way Kanan. Penelitian ini bersifat kuantitatif di mana penjelasannya bersifat objektif dengan pemaparan secara sistimatis, akurat, dan faktual mengenai fakta-fakta dan sifat-sifat populasi yang diteliti dengan melakukan analisis data statistika menggunakan software aplikasi SPSS Version 26. Penelitian ini menggunakan 27 responden penelitian. Dari hasil analisis pengolahan data dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh secara parsial (sendiri-sendiri) dan secara simultan (bersama-sama) dari variabel Budaya dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Way Kanan

Kata kunci: Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.
REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH TAHANAN NEGARA KELAS IIB
Authors: Patianum Dadang Adi , Ariswandy David , Joni Rafian
Published: November 2022

Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Krui, yang beralamat di Pasar Krui, Pesisir Tengah, West Lampung Regency, Lampung 34874. Penelitian ini dilaksanakan pada Bulan Juni 2022 sampai dengan Agustus 2022. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai pada Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Krui sebanyak 75 orang pegawai. sampel yang digunakan adalah 74 orang responden karena peneliti tidak termasuk ke dalam responden. Hasil dari penelitian ini adalah Adanya pengaruh dari variabel remunerasi terhadap variabel kinerja pegawai pada Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Krui, Adanya pengaruh dari variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Krui, dan Adanya pengaruh secara bersama-sama dari variabel remunerasi dan variabel motivasi kerja terhadap variabel kinerja pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Krui sebesar sebesar terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Remunerasi.
KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN, TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN
Authors: Sutrisno Yudhas Towo , . Ahiruddin , Josiah Trisnowati
Published: November 2022

Kepemimpinan dan disiplin kerja mempunyai peranan yang sangat penting bagi pegawai dalam mencapai prestasi kerja yang optimal dan iklim kerja yang kondusif bagi setiap pegawai maupun instansi kerja agar tercapainya tujuan bersama yang telah diinginkan, maka dari itu diperlukan kerjasama yang baik antara pimpinan dan para pegawai untuk mewujudkan tujuan bersama tersebut. Tujuan dari dalam penelitian ini adalah ingin mengetahui pengaruh kepemimpinannya dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Lampung Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 46 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier, dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja pegawai, dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel, dengan kontribusi sebesar 14,1%. Ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai, dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel, dengan kontribusi sebesar 13,6%. Ada pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara bersama-sama terhadap Prestasi Kerja pegawai dibuktikan nilai Fhitung > Ftabel, dengan kontribusi kedua variabel sebesar 16,6% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini.

Kata kunci: kepemimpinan, disiplin kerja,prestasi kerja
PENDIDIKAN PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK
Authors: Kurniawan Yudi , Patimah Siti , Trigunarso Sri Indra
Published: November 2022

SDM yang bermutu pada prinsipnya mempunyai kemampuan profesional dan teknikal tertentu yang kehadirannya pada semua lini pekerjaan akan melahirkan banyak keuntungan. Disiplin kerja yang kondusif akan meningkatkan kinerja yang dapat ditunjukkan dengan tingginya retensi pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Pesisir Barat. Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Explanatory. Penelitian ini menggunakan 32 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: pendidikan pelatihan dan disiplin kerja sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh pendidikan pelatihan terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat pengaruh sebesar 22,7%. Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 46,1%. Terdapat pengaruh pendidikan pelatihan dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 62%.

Kata kunci: Pendidikan pelatihan, disiplin kerja, kinerja pegawai
Determinant Faktor Keberhasilan Penerapan Sistem Pengukuran Kinerja Sektor Publik
Authors: Fazri Edward , Josiah Trisnowati , Pratiwi Esti Utami , Ainasya Aprilia Risma , Andesti Dahlia
Published: November 2022

This study aims to examine the factors that influence the implementation of the Performance Measurement System and its effect on the Performance of Regional Apparatus Organizations in Cilegon City. The sample in this study were officials involved in the strategic planning process at the Regional Work Equipment Organization in Cilegon City. The sampling technique used was purposive sampling and data collection was done by distributing questionnaires directly to respondents. Analysis of the research data using the Partial Least Square method.The results of this study reveal that Information, Organizational Goals and Targets and Organizational Commitment have a positive and significant effect on the implementation of the performance measurement system. In addition, this study also succeeded in finding that the Performance Measurement System had a positive and significant effect on Organizational Performance.
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung Di Bandar Lampung
Authors: Purnama Husna , Elina Maria , Oktvia Rini
Published: November 2022

Abstrak. Permasalahan dalam penelitian ini kinerja pegawai belum maksimal dikarnakan pegawai yg sudah menempih pelatihan tidak di tempatkan di bidang yang sesuai dengan kemampuan dan keterampilan pegawai. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pedawaj Dinas Penanaman Modal dan pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data primer dan data sekunder. Teknik yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 53 orang pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung. Hasil pengujian hipotesis pengaruh pelatihan dengan kinerja menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung. Hipotesis diterima atau teruji, semakin tinggi pelatihan semakin tinggi juga kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu.
Hydrogeochemistry of the Umm er Radhuma Unconfined Aquifer, Western Desert Iraq- Saudi border
Authors: Kadum Weam Hassan
Published: November 2022

The Umm Er Radhuma unconfined aquifer Hydrogeochemistry in the Saudi – Iraq border desert was studied to identify the main hydrogeochemical processes and rock-water interaction. The measurements were done using standard APHA procedures. The results indicated that Na+ and Cl- are the dominant ions in the groundwater. The average contribution of cations in the aquifer is Na+ + K+ ( 26 %), Ca2+ (14 %), and Mg2+ (10%) ; whereas anions contribution is Cl- (24 %) , SO42- (20 %), and HCO3- (6 %).  The results reflect that the examined water is hard water of neutral to slightly alkaline, slightly brackish, with mineralized pH conditions. The main conclusion of chemical reactions indicated carbonates, evaporate dissolution, and clay minerals water interaction through ionic exchanging.
Depositional Environment and Stratigraphic Evolution of Hartha Formation in Balad and East Baghdad Oil Fields, Central Iraq
Authors: Ismail Aliya Sadoon , Nasser Midhat E. , Al-Sharaa Ghazi H.
Published: November 2022

Five subsurface sections and a large number of thin sections of the Hartha Formation (age Late Campanian – Early Maastrichtian) were studied to unravel the depositional facies and environments. The Hartha Formation is important as an oil reservoir in Iraq.
Petrographic and microfacies analysis of selected wells from Balad and East Baghdad oil fields in Central Iraq, enable the recognition of three main Sedimentary paleoenvironments. These are restricted marine, the shallow open marine environment within the inner ramp, deep outer ramp.
The studied Formation represents by two asymmetrical cycles bounded below by sequence boundary (SB1) the contact between Hartha and Saadi Formations. The deep outer ramp facies of the transgressive systems tract continue with the lower part of the Hartha Formation. Two depositional sequences consist of transgressive system tract and high stand system tract, separated by maximum flooding surface. These happened and represented the transgressive systems tract of the cycle that continues until the Shiranish Formation, which overlies the Hartha Formation.
Hydrochemical Evaluation of the Tigris River from Kut to Amara sites, Iraq
Authors: Al-Sekar Hala Mohammed , Al-Dabbas Moutaz
Published: November 2022

The Tigris River is one of the longest rivers in Western Asia and runs through heavily populated areas, especially in Kut and Amara Cities, with nearly 8 million inhabitants. Due to the climatic change and altering the upstream hydrological conditions along the Tigris River, its discharge has severely declined in the last decade, combined with the climate change impact. Hence, studying the impact of climate change on the river and decreasing the annual flow is vital to understand their effect on the river water quality between Kut and Amara sites.  The data of this study covers annual flow conditions of the Tigris River, the total dissolved solids (TDS), and the main ions on monthly bases for the period 2005-2010 for the two sites: Kut and Amara. These data were used to establish the relationships between water discharge (m3/sec) with total dissolved solids (mg/l) and main cations (Na+, Ca2+, Mg2+, and K+) and anions (Cl‾, SO42, HCO3‾). The Climatological data for 1980-2020 show that the annual rainfall values for Kut and Amara sites range between 301-577 mm and 69-200 mm respectively. The annual mean minimum temperature of the Kut ranges between15.7-18.8Co. For Amara, it ranges between 16.6-20.7 Co. It is noticed that the rainfall values of both sites decreased over time, and the temperature is constantly increasing due to the climate change effects over the years. The average annual flow of the Tigris River at Kut site ranged from 13 to 367 m3/sec with an average of 233.2 m3/sec, and for Amara ranged between         22 and 101 m3/sec with an average of 50.2 m3/sec.  The mean annual TDS ranged from 466 to 1150 mg/l, with an average mean annual 758.30 mg/l for Kut station. For Amara, it is ranged between 634 and 2075 mg/l with an average of 1168.61 mg/l. The decrease in the Tigris River discharge affects the chemistry. Calcium, magnesium, and sulfate ions in Kut station are dominated. While at Amara, sodium and sulfate ions are dominant. Such variation is related to the decrease in the Tigris River discharge and the effect of the dissolution of ions from the geological outcrops by the action of natural waters. Moreover, the entry of the transported dissolved load, the city’s sewage, and the agricultural lands’ water that flows into the river increase as the transportation distance increase from Kut to Amara.
Breast Cancer Detection using Decision Tree and K-Nearest Neighbour Classifiers
Authors: Nasser Fatin Kadhim , Behadili Suhad Faisal
Published: November 2022

Data mining has the most important role in healthcare for discovering hidden relationships in big datasets, especially in breast cancer diagnostics, which is the most popular cause of death in the world. In this paper two algorithms are applied that are decision tree and K-Nearest Neighbour for diagnosing Breast Cancer Grad in order to reduce its risk on patients. In decision tree with feature selection, the Gini index gives an accuracy of %87.83, while with entropy, the feature selection gives an accuracy of %86.77. In both cases, Age appeared as the  most effective parameter, particularly when Age<49.5. Whereas  Ki67  appeared as a second effective parameter. Furthermore, K- Nearest Neighbor is based on the minimum error rate, and the test maximum accuracy for K_value selection with an accuracy of 86.24%. Where the distance metric has been assigned using the Euclidean approach. From previous models, it seems that Breast Cancer Grade2 is the most prevalent type. For the future perspective, a comparative study could be performed to compare the supervised and unsupervised data mining algorithms.
Secure Location Privacy Transmitting Information on Cellular Networks
Authors: Nema Bashar M. , Mohammed Shatha J.
Published: November 2022

As smartphones incorporate location data, there is a growing concern about location  privacy as smartphone technologies advance. Using a remote server, the mobile applications are able to capture the current location coordinates at any time and store them. The client awards authorization to an outsider. The outsider can gain admittance to area information on the worker by JSON Web Token (JWT). Protection is giving cover to clients, access control, and secure information stockpiling. Encryption guarantees the security of the location area on the remote server using the Rivest Shamir Adleman (RSA) algorithm. This paper introduced two utilizations of cell phones (tokens, and location). The principal application can give area information by means of the geographic position method of these gadgets. Every cell phone can create a token. The token holds secret keys got from versatile fixed identifiers for the most part of the Social Security Number (SSN) for each SIM (Endorser Personality Module) Chronic Number) and IMEI (Global Portable Hardware Character) by RSA calculation. The token is going through the short and informative administration of Short Message Service (SMS) from the client to the outsider. Information is scrambled before being stored on a faraway worker. The actual worker can't comprehend the area’s information. The third-party cannot follow the area if the client utilizes distinctive mystery keys. The client’s data and area information are saved by the various workers. The proposed application offers a mysterious sharing instrument that uses token verification to grant clients access to scrambled area data and provides encryption data in a remote server with an authentication token, achieving mutual authentication on each mobile device and user concealment.
A Study of Kurdish EFL University Learners’ Comprehension of Implicatures
Authors: Ali Hasan Idrees
Published: November 2022

This study investigates the extent of the comprehension of implicatures by Kurdish EFL learners at the university level. For this purpose, the Implicature Comprehension Instrument (ICI) was the sole instrument used for the data collection using a 14-item administered to 43 respondents whose responses were calculated and analyzed quantitatively and descriptively. The data analysis reveals that a noticeable number of the participants comprehended different types of implicatures to different levels for each category in comprehending implicatures. The results also show no statistically significant difference between the participants’ comprehension of implicature according to gender. Finally, the participants also showed a moderately high level of implicature comprehension, which may benefit students, instructors, and curricula designers.
Utilization and Impact of Career Services Among Collegiate Athletes
Authors: Davis Evan , Brgoch Shea , Lower-Hoppe Leeann , Lynch Makena , Johnston Duncan , Wray Daniel , McCray Kristy , Parietti Megan
Published: November 2022

Career readiness is a concern within the American educational system, particularly among student-athletes that must manage intense time commitments both on and off the field. Student services have emerged in higher education to support career preparation, but the utilization and impact of these services for collegiate athletes is largely unknown. The systems-theory framework (STF) of career development identifies a multitude of internal and external factors that influence individual career development. Guided by STF, the purpose of this study was to predict the factors that influence collegiate athletes' utilization of career services and resulting perceived career skills. An online questionnaire was distributed to collegiate athletes at a Division I university, resulting in 143 collegiate athletes completing the questionnaire. Multiple regression analysis demonstrated collegiate athletes’ familiarity with career services significantly predicted their utilization of career services. In turn, utilization of only four of nine career services investigated (i.e., Careers Online, Career Fairs, Career Workshops, and Athletic Academic Advisor) significantly predicted perceived career skills positively. Implications for the design and marketing of career services for collegiate athletes are discussed.
Palynomorph composition and palynofacies analysis of the Cenomanian Bahariya Formation in the north Western Desert of Egypt: Depositional palaeoenvironment and sequence stratigraphic implications
Authors: Mansour A. , Tahoun S.S. , Oboh-Ikuenobe F. , Ahmed M.S. , Gentzis T.
Published: November 2022

This study investigates the Bahariya Formation using 39 rock-cutting samples from the Abu Gharadig Basin in the north Western Desert, Egypt. An approach combining palynomorph composition and palynofacies analysis with lithological composition and geophysical gamma ray log values is used to assess biostratigraphic age constraints, prevalent depositional palaeoenvironments, and relative sea level changes. A moderately diverse assemblage comprised mainly of terrestrial palynomorphs versus minor content of marine palynomorphs is identified. Marker spore and pollen taxa are used to name three interval zones of early Cenomanian, and early-middle Cenomanian ages. Quantitative distribution of particulate organic matter using cluster analysis reveals two palynofacies assemblages: an older assemblage dominated by phytoclasts (mainly wood particles); and a younger assemblage characterised by moderate abundances of amorphous organic matter and phytoclasts. Palynofacies analysis suggests deposition of the Bahariya Formation in fluvio-deltaic to inner neritic shelf environments. Based on the pronounced stratigraphic variations in the particulate organic matter composition, including terrestrial:marine palynomorph ratio, lithological and gamma-ray log data, three complete transgressive-regressive sequences and one incomplete sequence and their systems tracts are defined. The transgressive-regressive trends reflect 3rd order sequences. Additionally, successive changes in relative sea level indicate a continuous rise at the topmost part of the succession.
Rekwizycje wojskowe w prawie francuskim
Authors: Konarski Marcin Jerzy
Published: November 2022

Przedmiot badań niniejszej analizy związany jest z francuskimi regulacjami prawnymi w zakresie rekwizycji wojskowych będącymi elementem spójnego systemu obrony państwa, który opiera się w sferze normatywnej na zasadniczym akcie prawnym, jakim jest Kodeks Obrony (Le code de la defense) z 2004 roku. W trakcie rozważań autor przedstawia zakres rozwiązań prawnych odnoszących się do rekwizycji wojskowych, procedury ich dokonywania, systemu rekompensat i odszkodowań oraz sankcji karnych ustanowionych za przekroczenie przepisów rekwizycyjnych.
Populasi dan Intensitas Serangan Hama Setothosea asigna pada Kelapa Sawit (Elaeis guineensis Jacq.) di Desa Gunung Cahya Kematan Buay Rawan Kabupaten Oku Selatan
Authors: Arsi Arsi , Dwi Tama Amril , Umayah Abu , Gunawan Bambang
Published: November 2022

Tanaman Kelapa Sawit (Elaies guineensis Jacq.) termasuk kedalam golongan palma yang menghasilkan minyak dan sebagai bahan baku industri makanan maupun kosmetik sehingga kelapa sawit menduduki posisi penting di Indonesia. Kendala yang dihadapi dalam meningkatkan produksi tanaman kelapa sawit ini salah satunya adalah serangan organisme penganggu tanaman. Salah satunya adalah adanya serangan hama. Hama penting pada tanaman kelapa sawit salah satunya adalah ulat pemakan daun yaitu ulat api (Setothosea asigna). Setothosea asigna dapat mengakibatkan tanaman kelapa sawit mengalami kerusakan daun hingga mencapai 50%. Sehingga dapat menyebabkan tanaman kelapa sawit dapat kehilangan produksinya mencapai 78% pada tahun pertama setelah serangan hama dan 40% pada tahun kedua setelah serangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan populasi dan  intensitas serangan hama pada dua lahan kelapa sawit dengan umur tanaman yang berbeda. Penelitian ini dilaksanakan di Desa Gunung Cahya Kecamatan Buay Rawan Kabupaten OKU Selatan. Pengamatan dilakukan dengan metode survey dan metode pengamatan langsung (Scan sampling) dengan menghitung jumlah populasi dan menentukan intensitas serangan hama. Kemudian tanaman kelapa sawit  diamati sebanyak 30 tanaman/lahan dan data yang didapat dilakukan uji t. Hasil pengamatan didapatkan bahwasanya populasi dan intenseitas serangan Setothosea asigna lahan 1 lebih rendah dibandingkan di lahan 2. Lahan 1 tanaman kelapa sawit sudah menghasilkan buah yang baik, sehingga perawatan seperti pemupukan dan pembersihan lahan sudah rutin dilakukan. Sedangkan pada lahan 2 kelapa sawit belum dilakukan perawatan dengan baik karena tanaman dalam masa pertumbuhan atau TBM (Tanaman belum menghasilkan) dan selama masa pertumbuhannya di sela tanaman masih ditanam tanaman jagung
Respon Pertumbuhan Bibit Tanaman Tebu (Saccharum officinarum L.) Pada Lama Perendaman Bahan Setek dalam Larutan ZPT Atonik
Authors: Purwanto Bambang , Wahyuni Reka , Ansyori Ansyori
Published: November 2022

Kualitas bibit merupakan salah satu faktor yang sangat menentukan keberhasilan budidaya tebu. Pembibitan bud chips adalah pembibitan tebu secara vegetatif menggunakan setek satu mata. Selain unsur hara pertumbuhan dan kualitas bibit dipengaruhi juga oleh zat pengatur tumbuh (ZPT). Atonik (auksin) mampu meningkatkan laju metabolisme sehingga perkembangan sel semakin  meningkat  dan  bidang  serap  daun lebih yang mempengaruhi peningkatan luas daun, serta merangsang pertumbuhan akar tanaman, meningkatkan daya serap akar terhadap unsur hara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui respon pertumbuhan bibit tanaman tebu (Saccharum officinarum L.) pada lama perendaman bahan setek dalam larutan ZPT Atonik. Penelitian dilaksanakan dengan menggunakan rancangan acak kelompok 4 ulangan, dan 6 taraf lama perendaman setek tebu dalam larutan ZPT Atonik: P0 = control, P1 = 10 menit, P2 = 20 menit, P3 = 30 menit, P4 = 40 menit, dan  P5 = 50 menit. Pengujian data dilakukan dengan uji ortogonal polinomial. Panjang bibit tebu meningkat 0,379 cm setiap pertambahan 10 menit lama perendaman setek tebu dalam larutan ZPT Atonik. Lama perendaman setek tebu satu mata tunas dalam larutan ZPT Atonik tidak menunjukan pengaruh terhadap persentase setek bertunas setek tebu, jumlah daun, diameter batang, dan berat basah bibit.
Efforts to Improve PAI Learning Through The Critical Thinking Model
Authors: Surawan Surawan , Arzakiah Arzakiah
Published: November 2022

This article is focused on improving PAI learning by using the Critical Thinking model. This study uses a qualitative approach with a descriptive methodology, observation and analysis. In the world of education, of course, it cannot be separated from the role of an educator who builds and creates a better young generation as the successor of knowledge. To achieve these learning objectives, teachers and students must work well together so that the material and knowledge conveyed can be absorbed properly as well. Basically this research aims to focus on cognitive abilities, critical thinking, active, independent and creative. Efforts that can be implemented are improving the quality of PAI learning through critical thinking models.