Cultura organizacional das instituições de saúde do Vale do Paraíba Paulista
Authors: Santos Teresa Celia Mattos Moraes , Inocente Nancy Julieta , Chamon Edna Maria Querido de Oliveira 
Published: January 2012

ABSTRACTObjective: to identify the organizational culture of 26 health institutions of Vale do Paraíba, in São Paulo State. Method: this is about an exploratory and descriptive study whose sample was composed by 239 nurses of private and public institutions. The data were collected through a Questionnaire for Sample Identification and for Organizational Culture evaluation. Data were analyzed with the statistics program Excel and software Minitab® V 15. Results: the female sex was predominant (90,79%); the ages were among 20 and 29 years old (42,68%); and 44,77% of the people were married. It was noticed that 67,36% of nurses worked at day shift. In order of classification, these were the kinds of culture founded: Rational, Grouping, Hierarchical and Innovative. Conclusion: results enable to evaluate the work conditions, to identify problems and to suggest programs leading to health and life quality promotion in the work environment. Descriptors: organizational culture; health; nursing.RESUMOObjetivo: identificar a cultura organizacional de 26 instituições de saúde do vale do Paraíba Paulista. Método: pesquisa do tipo exploratória e descritiva cuja amostra foi composta por 239 enfermeiros de instituições públicas e privadas. Os dados foram coletados a partir de Questionários de Identificação da Amostra e de Cultura Organizacional. Para a análise dos dados utilizou-se o programa estatístico Excel e software Minitab® V 15. Resultados: o sexo feminino foi predominante (90,79%); a idade média esteve entre 20 e 29 anos (42,68%); e, 44,77% eram casados. No que se refere ao horário de trabalho, observou-se que 67,36% trabalham no período diurno. A cultura percebida, por ordem de classificação, foi a Racional, Grupal, Hierárquica e Inovativa. Conclusão: os resultados obtidos permitem avaliar as condições de trabalho, identificar os problemas e sugerir programas de promoção da saúde e qualidade de vida no trabalho. Descritores: cultura organizacional; saúde; enfermagem.RESUMENObjetivo: identificar la cultura organizacional de 26 instituciones de salud de vale del Paraíba Paulista, Sao Paulo, Brasil. Método: estudio exploratorio y descriptivo cuya muestra se ha compuesto de 239 enfermeros de instituciones públicas y privadas. Los datos fueron recogidos por medio de Cuestionarios de Identificación de la Muestra y de la Cultura Organizacional. Los datos fueron tratados por medio de los programas estadísticos Excel y software Minitab® V 15. Resultados: el sexo femenino fue predominante (90,79%); la edad media estuvo entre 20 y 29 años (42,68%); y, 44,77% eran casados. Respecto al horario de trabajo, se ha observado que 67,36% trabajan durante el periodo diurno. La cultura percibida, por orden de clasificación, fue la Racional, Grupal, Jerárquica e Inovativa. Conclusión: los resultados obtenidos permiten evaluar las condiciones de trabajo, identificar los problemas y sugerir programas de promoción de la salud y de la calidad de vida en el trabajo. Descriptores: cultura organizacional; salud; enfermería.