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Grado de concreción exigible para identificar la causa de la sustitución en el contrato de interinidad
Authors: Roldán Martínez Aránzazu
Published: October 2022

Conforme a la doctrina unificada del Tribunal Supremo, la desaparición del motivo específico de sustitución, que las partes han consignado en el contrato, justifica la extinción del mismo, aun cuando subsista el derecho a la reincorporación del trabajador sustituido. En la sentencia objeto de este comentario, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo tiene ocasión de interpretar la cláusula de un contrato de interinidad, en el que las partes habían empleado una fórmula ambigua para identificar la causa de la sustitución, ya que se limitaban a indicar que se celebraba para «sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo», sin precisar más. La doctrina sentada por el Tribunal en la Sentencia de 10 de mayo de 2011 destaca el papel negocial de las partes para identificar con mayor o menor nivel de concreción el motivo de la sustitución y, en consecuencia, para pactar la causa de la extinción.
La renovación de la Justicia Social
Authors: Tascón López Rodrigo
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el 1.er Premio Estudios Financieros 2011 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
Como bien es sabido, la Ley de Procedimiento Laboral (LPL) de 1990 supuso una renovación profunda del Proceso Social, al incorporar técnicas novedosas y de vanguardia, de alta ingeniería procesal en aquel momento, que supusieron poco menos que una revolución en el contexto jurisdiccional español y trajeron consigo un éxito incontestable. Sin embargo, las instituciones del orden social soportaron mal el paso del tiempo (en parte por la innovación de otras normas rituarias que dejaron obsoletas algunas instituciones del proceso social; en parte por las propias carencias que el paso del tiempo puso de manifiesto) y, abierta la crisis, cabe decir que se produjo un envejecimiento prematuro, que conllevó a una serie de reformas parciales (todas ellas analizadas en el trabajo) que no pudieron evitar, empero, ciertas disfuncionalidades inocultables.
Ante tal coyuntura el legislador español ha optado (está optando) por la elaboración de un nuevo texto de la LPL que, si bien respeta la estructura de la anterior, incorpora importantes reformas que son comentadas en el presente trabajo de investigación y que, en buena lógica, habrán de contribuir a solventar los numerosos problemas prácticos detectados y devolver a la Justicia Social a aquel estado de esplendor del que todo iuslaboralista se sentía orgulloso.
Así, y siguiendo los dos grandes ejes marcados en la propia exposición de motivos de la inminente nueva LPL, se analiza, en primer lugar, el proceso de ampliación y racionalización del ámbito competencial del orden social, mediante el cual el legislador pretende que se sustancien ante el orden social todas las cuestiones conectadas con el ámbito laboral, incluidos aspectos tan escurridizos como las impugnaciones de los actos administrativos en materia laboral o la integridad de pretensiones sobre accidentes de trabajo.
En segundo término, se valoran las numerosas medidas introducidas a lo largo del articulado del todavía non nato texto rituario social para tratar de conseguir su modernización; termina el ensayo con una reflexión crítica sobre los aciertos y errores de la reforma acometida
La valoración de las competencias docentes del profesor universitario en el área de negocios
Authors: Manrique Cadena Liliana , Arizkuren Eleta Amaia
Published: October 2022

Este proyecto de investigación surge en respuesta a los desafíos del entorno actual, cada vez más dinámico y más complejo. Este nuevo contexto hace que las empresas tengan la necesidad de ser más competitivas. En este ambiente de trabajo competitivo, la gestión por competencias es una estrategia clave para las organizaciones. Para ello, resulta indispensable contar con personal competente en todos los niveles de la organización.
Los empleados con las competencias adecuadas a nivel profesional, para hacer frente al nuevo entorno, son provistos por distintas universidades. Entre los diferentes personajes en una universidad, elegimos a la figura del profesor como pieza clave ya que es quien contribuye a la formación de competencias de los estudiantes universitarios.
Este trabajo de investigación analiza diferentes aspectos para identificar las competencias docentes más valoradas del profesor universitario en general y específicamente en los modelos educativos: presencial y virtual. En este estudio participaron 552 estudiantes de 5 diferentes carreras profesionales del área de negocios del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM). Estos estudiantes se encontraban cursando los semestres primero, cuarto, quinto y noveno de su carrera profesional en los modelos educativos presencial y virtual. Los hallazgos de este estudio confirman el análisis previo de la literatura que las competencias docentes del profesorado universitario de las más valoradas son, por un lado, la competencia de comportamiento ético y atención personal al alumno, como por otro lado, la competencia de comunicación verbal efectiva. Este trabajo de investigación pretende contribuir a la investigación existente en esta área y trata de ganar un mejor entendimiento sobre las competencias docentes del profesorado universitario.
Funcionamiento y modalidades de opciones sobre acciones (stock options) como sistema retributivo
Authors: Merino Madrid Elena
Published: October 2022

En los últimos tiempos han surgido una serie de figuras retributivas variables a largo plazo, que tratan de vincular la paga de directivos, consejeros y trabajadores, con el incremento del valor de las acciones, de tal forma que, al buscar el incremento del valor de estas, los accionistas se ven beneficiados de ese incremento, ante la posibilidad de recibir mayor rentabilidad.
Dentro de estas figuras destacan los planes de opciones sobre acciones (stock options), tanto por su complejo funcionamiento como por las diversas modalidades existentes.
La transformación del trabajo en la era de Internet. Organizaciones abiertas, trabajo en red y autonomía funcional
Authors: Vacas Aguilar Francisco
Published: October 2022

Las tecnologías de la información (TI) están redibujando el contexto socioeconómico y laboral, de tal modo que el saber hacer los procesos y tareas de las empresas de cualquier sector está sufriendo un profundo proceso de transformación. La mayor autonomía que ahora poseen los empleados para acceder a información, procesarla y distribuirla individualmente, los convierte en recursos con valor creciente y una mayor capacidad para exigir a las empresas flexibilidad y una jerarquía más plana. Como consecuencia, nos encaminamos hacia un tipo de organización más abierta y porosa, ya que es más efectiva para encarar los rápidos cambios del mercado. Por otra parte, el trabajo en red (networking) y las nuevas tecnologías de la movilidad están cuestionando el diseño de los propios centros de trabajo, así como la necesidad de una presencia física del empleado en el puesto de trabajo, cuya efectividad, además, se puede medir de manera cada vez más precisa mediante aplicaciones cada vez más sencillas y baratas de implementar por las empresas.
El directivo «acosado»: un estudio empírico de los factores individuales, organizativos y contextuales
Authors: Ariza Montes J. Antonio , Morales Gutiérrez Alfonso Carlos
Published: October 2022

El objetivo del presente trabajo es estudiar los factores determinantes del acoso laboral que inciden en un colectivo de trabajadores con una situación privilegiada dentro de la empresa: los directivos. Tras delimitar conceptualmente el fenómeno, se realiza un recorrido sobre los hallazgos obtenidos a nivel empírico para establecer las variables presentes en un modelo global del acoso laboral. Con una submuestra aleatoria de 608 directivos y mandos intermedios obtenida de la última Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo se estima, por etapas, un modelo de regresión logística binaria, para determinar la probabilidad de ocurrencia del acoso. El modelo global obtenido contiene variables a nivel individual, laboral-organizativas y contextuales y predice la probabilidad de acoso en un 68 por 100 (61,6% en directivos acosados y 73,9% en directivos no acosados), obteniéndose un modelo de acoso entre directivos muy similar al que se deduce de la literatura empírica analizada para todo tipo de trabajadores.
Los planes de igualdad de las empresas como herramienta para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo
Authors: Bustamante Ruano M.ª Ángeles
Published: October 2022

El presente trabajo tiene por objeto constatar la función preventiva de los planes de igualdad de las empresas en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo, mediante un diseño de investigación que indague las características, estructura y contenido de los planes de igualdad de las empresas, tomando como referencia los aspectos fundamentales de las políticas de igualdad.
El estudio y análisis se ha centrado en las materias del acoso sexual y el acoso por razón de sexo, aunque también busca aportar evidencias en cuanto a los planes de igualdad con carácter integral y transversal, es decir, como herramienta central para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.La muestra está compuesta por un total de 47 planes de igualdad de las empresas.
Los resultados alcanzados indican una buena inserción de la materia de acoso sexual en los planes de igualdad, así como una mejorable inserción de la materia del acoso por razón de sexo. A su vez, con relación a las cuestiones claves en cuanto a la excelencia técnica de los planes de igualdad se observa una necesidad de mejora en cuanto a su conjunto y relación interna.
Acerca de los criterios técnicos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Authors: Fernández-Simal Fernández Juan Sebastián
Published: October 2022

En España, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se configura como un servicio público al que le compete la vigilancia, el favorecimiento y la exigencia del cumplimiento de las normas socio-laborales.
La actual Ley 42/1997, de 14 de noviembre, ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social define un Sistema de Inspección integral e integrado de carácter global que se asienta conjuntamente en el ámbito del Estado y de las Comunidades Autónomas, en función de sus respectivas competencias y bajo el principio de colaboración interinstitucional.
Desde esta perspectiva, en su actuación, la Inspección de Trabajo debe aplicar una normativa muy amplia, no exenta de dificultades en su interpretación, existiendo por tanto un margen de discrecionalidad administrativa para ello.
La Autoridad Central de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, desde el año 1997 con el fin de orientar la labor inspectora en orden a la unificación de criterios de actuación de los funcionarios del sistema, con independencia de su ámbito territorial de actuación y de su dependencia orgánica, elabora una serie numerada de criterios técnicos y operativos.
El estudio efectúa un análisis jurisprudencial y doctrinal en torno a la naturaleza jurídica de estos criterios y reflexiona sobre su carácter vinculante y sobre el ámbito competencial para su elaboración, expresando la necesidad de que aquellos que afecten a materias cuya ejecución ha sido transferida a las Comunidades Autónomas, sean acordados con las autoridades laborales competentes.
Incide asimismo en aspectos relacionados con la evolución de su proceso de elaboración y en la distinción entre los criterios, en función de que su contenido sea de carácter técnico u operativo, valorando positivamente la reciente publicidad de los mismos como requisito necesario para que puedan alcanzar carácter normativo.
Estas cuestiones adquieren especial interés en un momento caracterizado por el reciente traspaso de parte de los funcionarios del Sistema de Inspección a la Generalitat de Cataluña, encontrándose en proceso nuevos traspasos a otras Comunidades Autónomas.
De esta manera, el Criterio Técnico se constituye como un pilar básico para el mantenimiento de un Sistema de Inspección único, integral e integrado que contribuya a la aplicación uniforme del derecho otorgando seguridad jurídica en beneficio de los diversos sujetos de las relaciones individuales y colectivas de trabajo.
Supuesto práctico de cotización para 2011 (Contrato a tiempo parcial)
Authors: López y López Isabel
Published: October 2022

El presente trabajo desarrolla un caso práctico relativo a cómo se efectúa la confección del recibo de salarios de un contrato a tiempo parcial. Para ello es necesario hallar previamente las bases de cotización, a efectos de poder calcular la cuota a pagar por el trabajador a la Seguridad Social, y hallar el tipo de retención aplicable. Asimismo, se determina la bonificación aplicable en esta modalidad contractual. Todo ello con base en la aplicación de la legislación que figura al final de este supuesto.
Un modelo de adquisición y desarrollo de conocimientos y competencias para la generación de nuevas vocaciones profesionales en la gestión de la I+D+i
Authors: Aceituno Aceituno Pedro
Published: October 2022

La experiencia de algunos países y algunos estudios efectuados al efecto ponen de manifiesto la importancia que tiene la creación de conocimiento científico para la competitividad de las economías que pretendan ser avanzadas y las dificultades existentes a nivel global para su adecuada transferencia. Por estas razones, surge la necesidad de aportar modelos para la generación de nuevas vocaciones profesionales en la gestión de la investigación, el desarrollo y la innovación (I+D+i) que mejoren esta transferencia. Dicha necesidad se constituye en objetivo de este trabajo, aplicando un modelo de trabajo en equipo, como instrumento clave en la adquisición y desarrollo del conocimiento y las competencias necesarias para el ejercicio adecuado de la gestión de la I+D+i, sobre una muestra de estudiantes universitarios de organización empresarial que pertenecen a un país como España, que es muy representativo de la falta de estas vocaciones profesionales en la gestión de la I+D+i, y que necesita urgentemente mejorar sus niveles competitivos y de transferencia del conocimiento científico. Los resultados obtenidos permiten afirmar que este tipo de modelos pueden ser una buena guía de actuación para generar en el futuro este tipo de vocaciones profesionales.
Protagonismo del «buen soldado» en la superación de la primera gran crisis económica del siglo XXI
Authors: Gata Coronilla Sabina , Gala León Francisco Javier , Gómez Sanabria Antonio , Lupiani Giménez Mercedes
Published: October 2022

En el presente artículo se ofrece una visión general de la relación entre el Contrato Psicológico y los Comportamientos de Ciudadanía Organizacional. Nuestra pretensión es la de poner en valor esta relación en el marco de la actual crisis económica. Las Organizaciones empresariales y, más concretamente, sus departamentos de recursos humanos tienen una importante responsabilidad en la consecución de entidades eficaces, eficientes y efectivas. En este marco, con nuestro trabajo proponemos estrategias y alternativas para resolver algunos posibles conflictos mediante el Contrato Psicológico.
Efectos de la contracción de demanda sobre la estrategia de recursos humanos en empresas intensivas en conocimiento
Authors: Calvo Babío Nuria , García Rodríguez Rafael
Published: October 2022

Este análisis pretende dar respuesta a la necesidad planteada por las empresas de servicios profesionales de servirse de un instrumento que les permita mantener un capital intelectual crítico, base de su ventaja competitiva, aun durante periodos de contracción de la demanda de proyectos. Utilizando un modelo de simulación dinámica que refleja la evolución del flujo de profesionales entre las categorías «junior sin experiencia» y «senior» en empresas de consultoría, se han analizado posibles repercusiones a corto y largo plazo de una contracción de la demanda de servicios profesionales sobre la estrategia de recursos humanos, y se han planteado políticas que pueden atenuar el efecto del cambio de escenario de demanda sectorial sobre este tipo de organizaciones.
En este estudio se plantearon dos objetivos principales: a) el análisis del efecto que podría tener una contracción de la demanda de consultores sobre el flujo de profesionales en este tipo de organizaciones, y b) la evaluación de las consecuencias de un cambio de políticas de recursos humanos sobre el flujo de profesionales y el atractivo de la empresa en el sector de la consultoría.
Los resultados obtenidos indicaron que la aplicación de políticas encaminadas a disminuir el nivel relativo de inversión en formación reducía la capacidad de la empresa para crecer en el futuro. Por ello, se ha podido concluir que la contracción de la demanda no debería ser una razón de peso que justifique un cambio de estrategia de la política de desarrollo profesional de estas empresas. Sin embargo, ante escenarios que implicaban un cambio de ciclo de la demanda, el esperar un tiempo antes de interiorizar los nuevos requerimientos del mercado podría mejorar el ajuste del flujo de profesionales a los demandados a corto plazo, mejorando la competitividad de la organización respecto a competidores que reaccionen de inmediato ante los requerimientos del mercado.
El análisis realizado permitió valorar el uso de la metodología de la dinámica de sistemas como un instrumento de apoyo a la toma de decisiones directiva en el ámbito de la dirección estratégica de los recursos humanos.
Afectaciones de la reforma laboral de 2010 en el contrato para obra o servicio determinado
Authors: Moreno Gené Josep
Published: October 2022

Una de las principales finalidades declaradas de la reforma laboral de 2010 ha sido la voluntad de recuperar la senda de la creación de empleo y reducir el desempleo en España. De todas las medidas adoptadas por la reforma laboral para la consecución de este objetivo cabe destacar aquellas dirigidas a la reducción de la dualidad del mercado laboral y, en particular, a la restricción del actualmente desmesurado recurso a la contratación temporal. Entre estas medidas, primero el Preámbulo del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, y después el Preámbulo de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, destacan las siguientes: a) las medidas dirigidas a establecer un límite temporal máximo en los contratos para obra o servicio determinado, límite a partir del cual ha de considerarse que las tareas contratadas tienen naturaleza permanente y han de ser objeto de una contratación indefinida; b) las medidas que introducen algunos ajustes en la regla instaurada en 2006 para evitar el encadenamiento sucesivo de contratos temporales, a fin de hacerla más eficiente; y, finalmente, c) las medidas consistentes en incrementar la indemnización por finalización de determinados contratos temporales.
Precisamente, el presente trabajo se dedica al estudio de cómo estas medidas introducidas en la reforma laboral inciden en la modalidad del contrato para obra o servicio determinado, no en vano, resulta evidente que cualquier actuación normativa que tenga por finalidad restringir el uso injustificado de las modalidades temporales de contratación debe incidir en esta modalidad contractual, por ser esta la más utilizada entre las modalidades de contratación temporales y aquella que plantea mayores dudas respecto al carácter justificado o no de su utilización. La mayor parte del estudio que se realiza, sin embargo, también resulta de aplicación a otras modalidades contractuales de carácter temporal, especialmente, al contrato eventual, que constituye la otra modalidad contractual temporal de mayor utilización. No en vano, a pesar de que la reforma laboral de un modo sorprendente no ha incidido específicamente en esta modalidad contractual, la misma se ha visto afectada por aquellas disposiciones introducidas por la reforma que son comunes a las diferentes modalidades de contratación temporal, a saber, los ajustes introducidos en la regla instaurada para evitar el encadenamiento sucesivo de contratos temporales y el incremento de la indemnización por finalización de determinados contratos temporales.
La Seguridad Social de las personas que prestan servicios en el hogar familiar: la incorporación de un sistema especial en la estructura del sistema de la Seguridad Social
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2022

El ejercicio 2012 se inicia, respecto de la estructura del sistema de la Seguridad Social, con la integración de dos Regímenes Especiales en el Régimen General: el Régimen Especial Agrario y el de Empleados de Hogar. Esta integración, en ambos casos, se desenvuelve a través de la instauración de un «sistema especial» que implica una modulación de las normas del Régimen General para adecuarlas a las características y peculiaridades en que se desarrolla la prestación de servicios por parte de las personas integradas, y que se traduce en especialidades que, desbordando las limitaciones que han operado en la instauración de sistemas especiales anteriores, alcanzan a cuestiones como la determinación de la cotización o el ámbito de la acción protectora.
El presente estudio se centra en la integración del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar en el Régimen General, integración que, con efectos de 1 de enero de 2012, se efectúa mediante el establecimiento de un sistema especial cuyos términos y alcance vienen fijados en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (disp. adic. 39.ª).
El análisis de las reglas básicas de integración que se contienen en la Ley 27/2011 constituye el objeto básico de este trabajo en el que, con carácter previo, se efectúan algunas consideraciones sobre el anterior Régimen Especial de Empleados de Hogar, el «recorrido» seguido hasta llegar a la integración en el Régimen General, y la nueva regulación laboral de carácter especial aplicada a las personas que prestan servicios en el hogar familiar, dada la vinculación existente entre la aplicación de dicha relación laboral y la inclusión en el nuevo sistema especial.
Influencia de la flexibilidad organizativa y de las prácticas de recursos humanos en el compromiso de los empleados
Authors: Gutiérrez Broncano Santiago , Rubio Andrés Mercedes , Montoya Monsalve Juan Nicolás
Published: October 2022

Las empresas buscan una mayor flexibilidad para adaptarse al entorno y poder competir. La flexibilidad del comportamiento del empleado representa un indicador de la flexibilidad de la empresa. Cuanto más flexibles sean las prácticas de gestión de recursos humanos, la flexibilidad global de la empresa más se incrementará. Por ello, en el presente estudio se trata de determinar si las prácticas de alto rendimiento apoyadas en variables organizativas que mejoren la flexibilidad de la empresa influyen de manera positiva en el compromiso de los empleados. Esta relación se analiza en empresas que se encuentran bien valoradas por el «Great Place to Work» debido a las prácticas de recursos humanos que utilizan y donde se observa, mediante el análisis cluster realizado, la existencia de dos grandes grupos de empresas: uno en el que las empresas utilizan prácticas de alto rendimiento pero se encuentran en una fase inicial de implementación y en el logro de un alto compromiso de sus empleados y donde su organización no es demasiado flexible; y un segundo grupo que llevando a cabo prácticas de alto rendimiento consigue mejores resultados en cuanto a compromiso y que presenta una estructura organizativa muy flexible.
La extinción del contrato de trabajo por absentismo del trabajador tras la reforma laboral de 2012
Authors: Moreno Gené Josep
Published: October 2022

Tras la reducción efectuada por la Ley 35/2010 del índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo exigido para que operara la extinción del contrato por absentismo del trabajador, que pasó del 5 al 2,5 por 100, el Real Decreto-Ley 3/2012 ha procedido a eliminar totalmente esta exigencia. Nos encontramos, por tanto, ante una reforma que en lo esencial se ha limitado a facilitar la extinción del contrato de trabajo por esta causa mediante el «fácil» recurso de la eliminación del índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo que la misma requería hasta el momento. No en vano, de forma unánime se había considerado que esta exigencia había sido la responsable de la escasa operatividad práctica de esta causa de extinción del contrato. La reforma laboral de 2012, sin embargo, no aborda en profundidad el fundamento y el régimen jurídico del absentismo laboral como causa de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, ni las diferentes y complejas cuestiones que en la práctica se plantean al aplicarla, ni mucho menos las medidas que podrían adoptarse para mitigarlo sin tener que recurrir en todo caso a lo que debería ser la última y más traumática de las medidas, es decir, la extinción de la relación laboral. En definitiva, una vez más se apuesta por un tratamiento meramente punitivo del absentismo dejando de lado cualquier enfoque más preventivo del mismo.
Precisamente en este trabajo se pretende llevar a cabo un análisis del régimen jurídico de esta causa extintiva del contrato de trabajo en el que se tome en consideración no únicamente la reforma introducida por el Real Decreto-Ley 3/2012, sino también aquellos aspectos que no habiendo sido modificados plantean dificultades de comprensión y, por tanto, de aplicación de esta causa extintiva, que por impedir o, en cualquier caso, por limitar la eficacia de la misma en el cumplimiento de su finalidad básica, tal vez deberían haber merecido alguna atención por parte del legislador.
La lucha contra el fraude en el ingreso de recursos de la Seguridad Social
Authors: Aibar Bernad Javier
Published: October 2022

La prevención y la corrección del fraude a la Seguridad Social, en lo que respecta a la liquidación y pago de cuotas, exige la adopción de eficaces medidas para su control. Las Administraciones responsables de esta tarea han puesto en marcha diversas iniciativas para monitorizar y hacer un seguimiento del cumplimiento de las obligaciones de cotización y pago de cuotas por los sujetos obligados, algunas de ellas novedosas, como el Observatorio del Fraude, y los planes de ejecución conjunta, que se analizan en este trabajo.
Destacaremos la actividad desarrollada por la Tesorería General de la Seguridad Social, que ha desplegado interesantes actuaciones, apoyándose en las posibilidades de actuaciones que le ofrecen las normas y los progresos obtenidos mediante el desarrollo de su administración electrónica. Igualmente importante es la labor desplegada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a través del establecimiento de sus objetivos y de la colaboración con la Tesorería General.
Además, comentaremos otros resultados en la persecución del fraude, fruto de la cooperación de la Administración de la Seguridad Social con otras Administraciones, como las tributarias o la de la policía (Sección de Investigación de la Seguridad Social).
Por último, haremos referencia al innovador Plan Integral del Gobierno de lucha contra el fraude laboral, fiscal y a la Seguridad Social de 2010 y a la falta de programas sustanciales en este campo en el ámbito de la Unión Europea.
Estudio constitucional del derecho a una pensión de jubilación
Authors: Herreros López Juan Manuel
Published: October 2022

El presente trabajo analiza el derecho constitucional de las personas mayores a pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas. Un análisis que se hace al hilo de la reforma de nuestro sistema de pensiones de jubilación producida en 2011. En particular, el artículo estudia la naturaleza constitucional del derecho a una pensión de jubilación, analizando si estamos ante un verdadero derecho subjetivo, así como su grado de eficacia jurídica.
Especial atención se presta a la delimitación del contenido constitucional del derecho, examinando el desarrollo legislativo del mismo mediante un sistema de pensiones contributivas y no contributivas. El artículo también estudia si, desde una perspectiva constitucional, cabe fijar una edad de jubilación forzosa, y la valoración que merece al respecto el incremento progresivo de la edad de jubilación hasta los 67 años en un periodo transitorio de 15 años que introduce la reforma de 2011.
También prestamos atención a cómo debe interpretarse el mandato constitucional de que las pensiones sean periódicamente actualizadas, analizando la doctrina del Tribunal Constitucional, de acuerdo con la cual, de la Constitución no se deduce la obligación de mantener todas y cada una de las pensiones iniciales en su cuantía prevista ni que todas y cada una de las ya causadas experimenten un incremento anual.
Por último, nos preguntamos si nuestro sistema de pensiones de jubilación constituye una conquista social irreversible, trayendo también a colación la doctrina del Tribunal Constitucional al respecto.
Factores comunes de influencia en el riesgo percibido entre grupos profesionales
Authors: Araque Padilla Rafael Ángel , Ariza Montes José Antonio , Carbonero Ruz Mariano , Montero Simó María José
Published: October 2022

El concepto de riesgo no es tan evidente como podría pensarse en un primer momento. La percepción de riesgo se construye desde la exposición individual a riesgos de naturaleza física y psicosocial. El presente artículo analiza, por un lado, cómo los factores psicosociales, de incidencia creciente, determinan la percepción de riesgo junto con otros elementos de naturaleza personal y laboral; y, por otro, evalúa si existen factores comunes entre dos grupos profesionales concretos: personal sanitario y docentes.
Los datos empleados en esta investigación se han obtenido de la I Encuesta Andaluza de Condiciones de Trabajo, realizada por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales mediante entrevistas personales durante el periodo enero-abril de 2008. Se ha estudiado la percepción de riesgo en una submuestra de 448 individuos: 138 profesionales sanitarios y 310 profesionales de la enseñanza. Las asociaciones entre variables se estudiaron mediante pruebas de regresión logística. El total de individuos seleccionados muestra una alta homogeneidad sociodemográfica y de percepción del riesgo. El 56,3% percibe algún tipo de riesgo en su trabajo, aumentando entre el personal sanitario (60,2%) y reduciéndose entre los docentes (54,6%).
Las conclusiones del estudio ponen de manifiesto la posibilidad de agrupar colectivos profesionales diferentes con vistas al diseño de políticas públicas en materia de prevención, dada la existencia de dimensiones comunes de influencia acerca de la percepción de riesgo.
Las novedades del V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial)
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

El presente trabajo analiza el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), señalando, a su vez, las novedades más importantes en relación con su antecesor (IV Acuerdo), al delimitar, por una parte, su objeto y conflictos afectados, ámbito territorial y temporal, naturaleza y eficacia jurídica. Por otra, al estudiar la naturaleza jurídica y funciones del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, funcionamiento y designación de mediadores y árbitros. Por último, al analizar las disposiciones comunes de los procedimientos de solución de conflictos, especialmente el procedimiento de mediación y de arbitraje; en el que se abordan los sujetos legitimados para solicitar la mediación y el arbitraje, solicitud de la mediación y del arbitraje, actuación de los mediadores y árbitros, finalización de la mediación, procedimiento específico en los supuestos de huelga y eficacia del laudo arbitral.
Reformas en materia de Seguridad Social y Empleo derivadas de la crisis económica (Ley 3/2012, de 6 de julio, y Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio)
Authors: Fernández Orrico Francisco Javier
Published: October 2022

En plena canícula veraniega nos han sorprendido las medidas más duras que se recuerdan en materia de Seguridad Social, en particular las que se refieren a la protección por desempleo en sus diversas modalidades, que se reparten entre la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y, sobre todo, el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Por la gran cantidad de medidas que incluyen sería pretencioso intentar un comentario de todas ellas en un extracto; basta fijarse en el sumario para darse cuenta de que es empresa imposible.
Sin embargo, sí conviene advertir que casi todas las novedades –especialmente las contenidas en el RDL 20/2012– atienden al doble objetivo de incremento en los ingresos y de ahorro en los costes de la Seguridad Social que, sin negarlo, se justifica con diversas razones de equidad, racionabilidad, homogeneidad, solidaridad, etc., reconociéndose expresamente en el preámbulo de la última norma citada que «las medidas refuerzan la viabilidad futura del sistema de protección y contribuyen al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria».
Comprendiendo la necesidad de adoptar medidas restrictivas en el gasto público a causa de la grave situación de crisis en que nos encontramos, la cuestión que deberá plantearse el lector a la vista del presente análisis es hasta qué punto serán efectivas para alcanzar los objetivos propuestos y, sobre todo, hasta cuándo se podrá resistir este esfuerzo –enorme en algunos supuestos–, exigido a los sujetos protegidos del sistema de la Seguridad Social.
Los difusos contornos del concepto de «modificación sustancial de las condiciones de trabajo» y la Ley 3/2012
Authors: Poquet Catalá Raquel
Published: October 2022

En este trabajo se analiza, desde un punto de vista doctrinal, pero especialmente jurisprudencial y judicial, el ámbito de aplicación de la figura jurídica prevista en el artículo 41 del ET, esto es, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta la reciente reforma operada por la Ley 3/2012.
De esta forma, se estudia toda la problemática y cuestiones suscitadas en torno a su concepto, configuración de una lista cerrada o ejemplificativa, condiciones incluidas y excluidas y su calificación como individual o colectiva. De hecho, la razón de ser de la previsión legal de esta institución jurídica es el mantenimiento de los contratos de trabajo y evitar la destrucción de empleo.
Políticas de empleo y pensiones en la Unión Europea y su impacto en las reformas españolas
Authors: Moreno Romero Francisca
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2012 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
Desde hace algunos años los Estados de la Unión Europea (UE) han comenzado a implantar importantes reformas paramétricas en la ordenación de los sistemas de pensiones y singularmente en la jubilación y que vienen exigidas, entre otras razones, por el envejecimiento de la población y el impacto que provocará en los sistemas de pensiones la llegada de la generación del baby boom. En este proceso reformador se ha generado un amplio consenso acerca de la transcendencia del mantenimiento del empleo de los trabajadores de mayor edad, hasta tal punto que de ello depende la efectividad de las reformas de la jubilación y su impacto sobre la viabilidad y sostenibilidad de los sistemas de pensiones. Las instituciones de la UE no solo han visto con claridad la problemática que plantean ambas materias –empleo y pensiones– y sus importantes efectos en todos los ámbitos, sino que han decidido actuar en paralelo e impulsar las reformas mediante la aplicación del Método Abierto de Coordinación (MAC). Todos estos aspectos son analizados en el trabajo en un espacio temporal que concluye con el Libro Blanco (UE-2012), para finalmente proceder a reflejar la huella de las recomendaciones y objetivos de la UE en la política reformista española, centrando el estado de la cuestión en materia de empleo y pensiones para adentrarnos en su impacto sobre la Ley 27/2011 y en la Estrategia 55 y más.
Empleo, reformas laborales y sostenibilidad del sistema de pensiones
Authors: Vila Tierno Francisco
Published: October 2022

La preocupación sobre la viabilidad futura del sistema de pensiones, lejos de disiparse, se ha constituido como un tema que ostenta un lugar de privilegio entre las preocupaciones de instituciones, agentes sociales y sociedad en general. La reforma que se acomete con el fin de acotar el gasto no ha resuelto el problema de la sostenibilidad, pero ha añadido nuevos matices, como la pérdida de poder adquisitivo de pensionistas o las dudas sobre el cumplimiento de mandatos constitucionales como la adecuación y la suficiencia. En este contexto, se quiere llamar la atención sobre factores exógenos al sistema de pensiones pero que tienen una especial trascendencia, como las reformas laborales y las medidas de fomento de empleo, analizando la influencia de los mismos sobre aquel.
Contrato internacional de trabajo y «expatriados» de Rynair: ¿cuál es el «lugar habitual de trabajo»?
Authors: Miñarro Yanini Margarita
Published: October 2022

La política mundial de liberalización del transporte aéreo ha sumido a las compañías aéreas low cost en una constante «guerra de precios» de la que deriva una gran incertidumbre para todos los operadores del sector y también para su personal. En los últimos meses, varias de estas compañías aéreas han sufrido descalabros y una de las más importantes, Ryanair, vive una crisis muy seria a raíz de la fuga de pilotos producida por su dimisión y subsiguiente contratación por otra compañía de la competencia, Norwegian Airlines. Es bien conocido que la estrategia competitiva de la compañía irlandesa se ha basado en una drástica reducción de los precios de los vuelos y que esta, a su vez, se basa en parte en la devaluación de las condiciones de trabajo respecto de las empresas tradicionales, que ofrecen condiciones más dignas, en ocasiones consideradas incluso como privilegiadas, fundamentalmente para los pilotos.
Acciones positivas, el antídoto frente a las desigualdades
Authors: Poyatos i Matas Glòria
Published: October 2022

Interpretación y aplicación de la acción positiva de género convencional en materia de concurso para la cobertura de vacante en categoría profesional infrarrepresentada por las mujeres en casos de empate de méritos. Convenio Grupo ENDESA. Estimación del recurso de la trabajadora.
Productividad, trabajo y pobreza: ¿«trío» posible pero insostenible?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

1. Una alta autoridad de lo que se llama la «gobernanza económica europea», y por lo tanto mundial, el presidente del Banco Central Europeo (BCE), relacionaba recientemente dos variables, una típicamente sociolaboral, el lamentable alto desempleo juvenil, y otra macroeconómica, la ansiada productividad, estableciendo una relación inversamente proporcional entre ellas: cuanto mayor sea el desempleo juvenil, menor será la productividad. Por lo tanto, un claro desequilibrio cualitativo y cuantitativo del mercado de trabajo, el desempleo juvenil, aparecería no solo como problema de aquel, con un componente altamente cíclico, sino que sería también un grave problema estructural para el crecimiento económico al producir un intenso abanico de efectos negativos en la productividad de las empresas en el largo plazo. [...]
Promoción de la salud, sí, pero no vinculada al salario por decisión unilateral de la empresa
Authors: Miñarro Yanini Margarita
Published: October 2022

El empleador no puede dejar de cumplir su deber de protección eficaz de la seguridad y salud en el trabajo frente a los riesgos derivados de la prestación de servicios del trabajador (art. 14 LPRL), y este no puede dejar de obedecer las medidas que aquel adopte en el ejercicio del deber de protección (art. 29 LPRL). Sin embargo, con carácter general, ni el empleador tiene una estricta obligación jurídica de establecer políticas de «promoción de la salud» de las personas que prestan servicios bajo su ámbito de dirección y organización, si no se vincula estrictamente a la actividad profesional –en cuyo caso sí existe deber de vigilancia (art. 22 LPRL)–, ni, consecuentemente, el trabajador tiene la obligación de seguir las acciones de mejora de los estilos y hábitos de vida saludables que la empresa haya podido establecer unilateralmente en desarrollo de su política de responsabilidad social. No obstante, la valoración sería diversa en caso de que esas políticas de promoción de la salud fuesen fijadas mediante pactos o acuerdos colectivos vinculantes. Esta dimensión jurídica de mejora voluntaria de las condiciones de vida que asume las acciones y política de promoción de la salud pública en las empresas queda claramente reflejada en los artículos 16.4 y 34 de la Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública, que trata de promover la responsabilidad e implicación de los empresarios y los trabajadores en la planificación, programación, organización y control de la gestión de tales acciones.
El fin de la reclamación previa en el orden social
Authors: Marcos González Juan Ignacio
Published: October 2022

Una de las principales novedades que parecía introducir la Ley 39/2015, de 1 de octubre, que entró en vigor el 2 de octubre de 2016, era la supresión de la reclamación previa en el orden social –también en el civil– para pretensiones contra el empleador público. De ahí la nueva redacción, entre otros, del artículo 69 de la LRJS, de acuerdo con la disposición final tercera. Así se establece expresamente en la exposición de motivos de la norma:
Las huelgas de controladores aéreos en el «ojo del huracán» (a propósito de la Comunicación de la Comisión Europea: «Aviación: una Europa abierta y conectada»)
Authors: Fernández Avilés José Antonio
Published: October 2022

1. Los conflictos laborales en el sector del transporte aéreo, una vez que se manifiestan mediante acciones de presión colectiva, constituyen un típico ejemplo de «terciarización» de los conflictos (conflictos laborales del sector terciario), cuyas medidas de presión pueden tener efectos de primera magnitud para el conjunto de la economía. De manera muy significativa, extralimitan en sus efectos a lo que es la típica relación laboral «bilateral», afectando especialmente a los usuarios del servicio y a otros sectores de la economía íntimamente vinculados. En este tipo de conflictos se acentúa especialmente su capacidad de envolver e implicar a terceros, por tanto, en este sentido, el término «terciarización» adquiere también su otro significado en relación con los «terceros» afectados por el propio conflicto.
La garantía de indemnidad y su extensión a las actuaciones no jurisdiccionales de los trabajadores
Authors: Folgoso Olmo Antonio
Published: October 2022

Se analiza la garantía de indemnidad como consecuencia necesaria del reconocimiento constitucional del derecho a la tutela judicial efectiva y su eficacia no solo ante los poderes públicos sino también en las relaciones (horizontales) entre particulares.
En particular, se examina la extensión de dicha garantía a las actuaciones no estrictamente judiciales (las preparatorias del proceso, las prejudiciales preceptivas y las potestativas) así como a las denuncias formuladas ante la Inspección de Trabajo o ante otras autoridades públicas.
Se estudian también las comunicaciones privadas planteadas frente a la empresa con el propósito de evitar la judicialización de la reclamación, así como la protección que debe otorgarse a tales actuaciones, con independencia de la forma que adopten.
¿Es posible el resarcimiento íntegro de los daños y perjuicios derivados de un incumplimiento preventivo en la jurisdicción social?
Authors: Marcos González Juan Ignacio
Published: October 2022

Una de las novedades que introduce la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS), es lo dispuesto en su artículo 2, letra e). En su virtud, el legislador decidió que fuese el «juez social» el que conociera de todas las pretensiones que se deduzcan en materia de prevención de riesgos laborales, y ello con independencia del ámbito de relaciones de empleo en el que tengan lugar, incluyendo por ello, expresamente, al personal funcionario, estatutario y laboral al servicio de las Administraciones públicas. Y lo harán, como hemos expuesto, en igualdad de condiciones con los trabajadores por cuenta ajena, lo que debe suponer remover los obstáculos que se pudieren crear para el ejercicio de sus pretensiones por parte de las Administraciones públicas que pudieren impedir esa igualdad de condiciones. A su vez, las pretensiones que se deduzcan en materia de prevención de riesgos laborales se asientan sobre dos grandes pilares: el cumplimiento obligatorio de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y las consecuencias de su incumplimiento.
¿Qué hay del «nuevo baremo»? Indemnización de daños y perjuicios por enfermedad profesional
Authors: López y García de la Serrana Javier
Published: October 2022

Cuando hay un accidente laboral imputable al empresario, el trabajador tiene derecho a cuatro cosas: sus prestaciones sociales, el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad, la indemnización por el seguro de convenio y la indemnización que corresponda por la responsabilidad civil nacida del daño causado. No obstante, son numerosas las ocasiones en que el trabajador no reclama dicha responsabilidad civil, contentándose con las prestaciones sociales (prestaciones por incapacidad temporal o permanente), el seguro de convenio y en algunas ocasiones el recargo de prestaciones, aunque esto, afortunadamente, va siendo un aspecto más del pasado.
Pensión de viudedad y «violencia machista»: El enfoque de género desde la interpretación
Authors: Menéndez Sebastián Paz
Published: October 2022

La violencia contra las mujeres se ha convertido en una lacra deleznable que pone en constante entredicho el pretendido carácter igualitario de nuestra sociedad. Esta manifestación intolerable del poder del hombre sobre la mujer, propio de un sistema de roles sociales arcaico y desfasado, alcanza a mujeres de toda clase y condición, devastando aspectos muy diversos de su esfera personal y profesional. De ahí la absoluta exigencia de afrontar la lucha contra ese fenómeno llegando a cuantas esferas de la vida de las víctimas quedan cercenadas. Este ambicioso propósito de atención sistémica se materializó por primera vez en nuestro país a través de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (en adelante, LOIVG), muestra palpable de la toma de conciencia de la necesidad de diseñar un entramado tuitivo omnicomprensivo e integral, en el que se valore esta particular circunstancia para, por lo que a este comentario interesa, reinterpretar las reglas generales de acceso a los derechos laborales y de seguridad social.
Cesión ilegal en el marco de la Administración pública. La trascendencia de los elementos fácticos en el fallo judicial
Authors: Barragán Morales José Luis , Vila Tierno Francisco
Published: October 2022

Sin tener que apartarnos del texto de la sentencia que ahora se analiza, en el fundamento jurídico cuarto se concreta el marco normativo para la cesión ilegal de trabajadores, así como la intención perseguida por tal precepto en virtud de la interpretación jurisprudencial al efecto: