Pengaruh Insentif, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Kaldu Sari Nabati Palembang
Authors: Indriani R.A. Rodia Fitri 
Published: February 2022

ABSTRACTThis study aims to determine whether the variable incentives (X1), motivation (X2) and the Working Environment (X3) a significant influence on employee performance PT.Kaldu Sari Vegetable Palembang. Implementation of this study for 6 (six) months including the design, conduct and reporting of research results. This case study aims to determine the effect of Incentives, Motivation and Work Environment on Employee Performance PT.Kaldu Sari Vegetable Palembang either partially or jointly. Research population in question is the entire employee PT.Kaldu Sari Vegetable Palembang with a sample size of 50 people. The results were obtained regression coefficient Incentive (X1) of 0.002, Motivation (X2) is 0,021 and the Working Environment (X3) of 0.031 and also produces a constant value of 84.129. So that the multiple linear regression equation is as follows: Y = 84.129 + 0,743X1 + 0,238X2 + 0,413X3. While the results of correlation 0,544, which means having a strong relationship between the independent variables and the dependent variable, also obtained by the coefficient of determination (R square) of 0,296. This value can be interpreted to mean that the percentage of influence Incentives, Motivation and Work Environment on Employee Performance was 29.6% while the remaining 70.4% is influenced by other variables not included in this study. Implementation is that the Chairman Plant Palembang PT.Kaldu Sari continuously improve Incentives, Motivation and Work Environment, so that the consciousness of themselves together to always strive to achieve the goals that have been set (Performance Officer Sari Vegetable PT.Kaldu Palembang).Key Words: Correlation, Incentive, Motivation and Work BehaviorÂ ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel Insentif (X1), Motivasi (X2) dan Lingkungan Kerja (X3)Â  pengaruhÂ  yang signifikanÂ  terhadap Kinerja PegawaiÂ  PT.Kaldu Sari Nabati Palembang. Pelaksanaan penelitian ini selama 6 (enam) bulan termasuk didalamnya merancang, melaksanakan dan melaporkan hasil penelitian. Penelitian studi kasus ini bertujuanÂ  untuk mengetahui pengaruh Insentif, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja PegawaiÂ  PT.Kaldu Sari Nabati Palembang baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Dalam penelitian inipopulasi yang dimaksud adalah seluruh PegawaiÂ  PT.Kaldu Sari Nabati Palembang dengan jumlah sampel 50 orang. Dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi variabel Insentif (X1) sebesar 0,002 , Motivasi (X2) sebesar 0,021 dan Lingkungan Kerja (X3) sebesar 0,031 dan juga menghasilkan nilai konstanta sebesar 84,129. Sehingga persamaan Regresi Liniear Berganda adalah sebagai berikut : Y = 84,129 + 0,743X1 + 0,238X2 + 0,413X3. Sedangkan hasilÂ  korelasi 0,544 yang berarti mempunyai hubungan yang kuat antara variabel bebas dan variabel terikat, juga diperolehÂ  koefisien determinasiÂ  (R square)Â  sebesar 0,296. Nilai ini dapat ditafsirkan bahwa besarnya persentase pengaruh Insentif, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai adalah 29,6% sedangkan selebihnya 70,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Implementasinya adalah agar pihak Pimpinan PT.Kaldu Sari Nabati Palembang secara terus menerus meningkatkan Insentif, Motivasi dan Lingkungan Kerja, sehingga dengan kesadaran diri mereka bersama-sama untuk selalu berusaha guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan (Kinerja Pegawai PT.Kaldu Sari Nabati Palembang).Kata Kunci: Pengaruh, Insentif, Motivasi dan Lingkungan Kerja