ТРАНСФОРМАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ ПОД ВОЗДЕЙСТВИЕМ ФАКТОРА РАЗВИТИЯ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
Authors: Зараменских Е.П. 
Published: December 2024

В статье исследована проблема трансформации организационных структур управления под воздействием развития цифровой экономики. В статье цифровые трансформации рассматриваются через призму изменений в системе управления организациями, поскольку данная форма трансформаций создает условия для того, чтобы компании стали более гибкими, ориентированными на потребности клиентов, потребителей, поставщиков, инновационными, эффективными и способными самостоятельно стимулировать свой экономический рост за счет высокой степени коммодитизации продуктов и услуг. Указано, что цифровая трансформация — это трансформация бизнес‑структур, которая приводит к росту экономической эффективности за счет экономии ресурсов, возникающей вследствие сокращения расходов на производственную деятельность за счет роботизации производства; на управление за счет создания эффективно работающих и малозатратных организационных систем управления; на хозяйственные нужды за счет снижения затрат, например на аренду офисов и т. д. На основе проведенного исследования сделан вывод, что компании, которые уже прошли этап IТ‑трансформации, называют информационные технологии главным конкурентным преимуществом и источником получения экономической выгоды. Среди дополнительных преимуществ — снижение затрат на управление, персонал, высокая контролируемость коммерческих операций, возможность создания принципиально новых продуктов и услуг и, как следствие, кардинальное повышение эффективности ведения бизнеса. Автор статьи обосновывает тезис о том, что благодаря процессам «цифровой трансформации» все больше организаций обретают признаки «виртуальности». В работе приводятся аргументы в пользу того, что в на- стоящее время возникает необходимость трансформации традиционных моделей управления организациями за счет использования достижений в области развития цифровых технологий, что дает возможность повысить эффективность менеджмента

The article examines the problem of transformation of organizational management structures under the influence of the digital economics. The article reviews digital transformations through the prism of changes in the management system of organizations, as this form of transformation creates conditions for companies to become more flexible, focused on the needs of customers, consumers, suppliers, innovative, efficient and able to independently stimulate their economic growth through a high degree of commoditization of products and services. It is indicated that digital transformation is a transformation of business structures, which leads to increase in economic efficiency by saving resources resulting from reduction of production costs, due to robotization of production; management through creation of efficient and cost‑effective organizational management systems; economic needs by reducing costs, such as office rent, etc. On the basis of the study it is concluded that the companies that have already passed the stage of IT transformation state that the information technology is the main competitive advantage and a source of economic benefits. Additional advantages include reduction of management costs, personnel, high control of commercial operations, ability to create fundamentally new products and services, and as a result, a fundamental increase in business efficiency. The author of the article substantiates the thesis that due to the processes of “digital transformation” more and more organizations acquire the signs of “virtuality”. The paper presents the arguments in favor of the fact that currently there is a need of transformation of traditional models of organizations management through the use of advances of digital technology that gives the opportunity to increase the efficiency of management