bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Nowe trendy w konsumpcji - odpowiedzialny i zrównoważony konsumeryzm
Authors: Żelazna-Blicharz Anna
Published: December 2019

Zrównoważony rozwój stanowi szansę na poprawę jakości życia społeczeństwa współczesnego i przyszłych pokoleń. Nie można rozpatrywać zrównoważonego rozwoju bez uwzględniania odpowiedzialnej, zrównoważonej konsumpcji. Konsumenci aktywnie poszukujący informacji o produktach i świadomie podejmujący decyzje zakupowe mają duży wpływ na postawę podmiotów gospodarczych i sposób prowadzenia działalności. Celem opracowania jest charakterystyka konsumeryzmu określanego jako zrównoważony. Opisane zostały cechy zrównoważonego konsumenta i społeczeństwa. W publikacji zawarte są też wyniki badań empirycznych dotyczących zachowań konsumentów i znajomości oznaczeń zamieszczanych na opakowaniach produktów w podgrupach kobiet i mężczyzn. Badania wykazały istotne różnice w rozpoznawaniu znaków umieszczanych na produktach w grupie kobiet i mężczyzn, a także w zależności od wykształcenia i dochodów respondentów. Okazało się, że można wyróżnić już grupę konsumentów, którzy zwracają uwagę na to, kto jest wytwórcą dóbr, a także deklarują znajomość oznaczeń potwierdzających ekologiczny charakter produktów. (abstrakt oryginalny)
Możliwości przezwyciężenia barier współpracy nauki i biznesu w Polsce
Authors: Różański Jerzy
Published: December 2019

Niski poziom innowacyjności polskich przedsiębiorstw jest jednym z dowodów na to, że współpraca sfery nauki i sfery biznesu jest w Polsce na niewysokim poziomie. Artykuł prezentuje wyniki badań empirycznych, prowadzonych w latach 2011-2013 w przedsiębiorstwach regionu łódzkiego, potwierdzających ten pogląd. Jednocześnie omówiono rozwiązania brytyjskie, niemieckie oraz hiszpańskie, a więc krajów, których przedsiębiorstwa są wysoce innowacyjne. Na tej podstawie przedstawiono konkretne propozycje, mające na celu usprawnienie współpracy nauki i biznesu Polsce. (abstrakt oryginalny)
Product placement - korzyści i ograniczenia w komunikacji marketingowej produktów i usług
Authors: Wyrwisz Joanna
Published: December 2019

Product placement jest jednym instrumentów komunikacji marketingowej, którego zastosowanie ma zwiększyć skuteczność dotarcia z komunikatem do docelowych odbiorców, co w konsekwencji przełoży się na efektywność kampanii. Jest to narzędzie, którego istotą jest lokowanie promowanego produktu w filmie, serialu, ale także innych środkach przekazu, jako rekwizytu naturalnie wkomponowanego w treść akcji. Wykorzystanie tego rozwiązania promocyjnego niesie wiele korzyści. Zastosowanie product placement ma także swoje ograniczenia, głównie o charakterze prawnym i społecznym. (abstrakt oryginalny)
Model oceny dojrzałości procesowej - konstrukcja i metodyka zastosowania
Authors: Kalinowski TomaszBartosz
Published: December 2019

Celem artykułu jest przedstawienie założeń modelu dojrzałości procesowej, który będzie umożliwiał ocenę poziomu dojrzałości procesowej organizacji. W treści artykułu omówiono koncepcję dojrzałości procesowej oraz zaprezentowano wyniki badań literaturowych dotyczących modeli dojrzałości procesowej. Pokazały one m.in. trudności w zidentyfikowaniu szczegółowej metodyki oceny dojrzałości procesowej oraz ograniczone możliwości walidacji istniejących modeli. Wynikiem przeprowadzonych badań literaturowych jest propozycja modelu dojrzałości procesowej, będącego próbą syntezy aktualnego stanu nauki w tym zakresie, który zostanie wykorzystany do oceny poziomu dojrzałości polskich przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
Umiejętności techniczne kadry kierowniczej przedsiębiorstw high-tech
Authors: Roszyk-Kowalska Gabriela
Published: December 2019

W artykule dokonano prezentacji wyników badań ankietowych przeprowadzonych wśród kadry kierowniczej przedsiębiorstw sektora wysokich technologii na terenie województwa wielkopolskiego. Badania ankietowe przeprowadzono przy wykorzystaniu autorskiego kwestionariusza. Celem badania była ocena przez kadrę kierowniczą umiejętności technicznych, którymi legitymuje się kadra kierownicza przedsiębiorstw sektora wysokich technologii. Badania miały charakter pilotażowy jako wstęp do badań właściwych, które zamierza się przeprowadzić na terenie całego naszego kraju. W wyniku przeprowadzonych badań ustalono, że najwyższą przeciętną ocenę otrzymały umiejętności organizowania pracy własnej oraz umiejętności odpowiedniego formułowania zadań na stanowiska pracy (4,32), natomiast najniżej kadra ma opanowane umiejętności dotyczące znajomości metod i technik motywowania. (abstrakt oryginalny)
Zjawisko zarządzania symbolicznego a otoczenie organizacji
Authors: Mazur Karolina
Published: December 2019

W ciągu ostatnich dwudziestu lat przeprowadzona została pewna grupa badań dotycząca zjawiska zarządzania symbolicznego w kontekście otoczenia organizacji. Obejmowały one jedynie poszczególne przypadki działań symbolicznych i dlatego obecnie brakuje odpowiedniej systematyzacji w tym zakresie. Celem dotychczasowych badań były przyczyny działań symbolicznych w obszarach, w których się one pojawiły. Dokonano pojedynczych znaczących badań dotyczących redukcji rozdzielenia symbolicznego; bardzo słabo jest rozpoznany obszar konsekwencji tego rozdzielenia. W niniejszym artykule została zaprezentowana koncepcja zarządzania symbolicznego i pewne podstawowe definicje dotyczące tego zjawiska. Stanowi on także wstęp do planowanych przyszłych badań. Pierwsza część pracy zawiera wstęp i zwięzły opis presji otoczenia jako głównej przyczyny wprowadzania działań symbolicznych. W następnej części zdefiniowane są podstawowe pojęcia, czyli zarządzanie symboliczne, zarządzanie rzeczywiste oraz rozdzielenie symboliczne. W trzeciej części pracy autorka zaprezentowała przegląd światowych badań dotyczących działań symbolicznych, w wyniku których pojawiły się przyszłe pytania badawcze.
Model etapów wzrostu wiedzy pracowników
Authors: Kulej-Dudek Edyta
Published: December 2019

Innowacje technologiczne ostatnich lat, globalizacja działalności gospodarczej, a także przemiany społeczne i ekonomiczne spowodowały zmiany w klasycznych sposobach pojmowania konkurencyjności i sposobach zarządzania przedsiębiorstwami. W gospodarce opartej na wiedzy dominuje wysoka elastyczność działania, koncentracja na pomnażaniu wiedzy i rozwijaniu umiejętności pracowników, inwestowanie w ciągłe doskonalenie, orientacja na procesy zarządzania wiedzą. Stąd też przedstawiono opis sposobu przeprowadzenia badań w zakresie oceny stanu zarządzania wiedzą w polskich przedsiębiorstwach. Opracowano Model Etapów Wzrostu Wiedzy Pracowników (MEWWP), stanowiący narzędzie oceny. Zaprezentowano ujęcie poszczególnych etapów realizacji badania, określono podstawy, kryteria i założenia, w oparciu o które dokonuje się oceny opisanych aspektów badawczych w kontekście zarządzania zasobem wiedzy pracowników i przedsiębiorstwa oraz funkcjonowania procesów związanych z zarządzaniem wiedzą.
Polityka i etyka w organizacji
Authors: Bąk Dariusz , Pilch Piotr
Published: December 2019

Celem artykułu jest ukazanie relacji między polityką i etyką w organizacji. W tekście skupiono się na dwóch typach zagadnień. Pierwszym jest wprowadzenie w polski dyskurs naukowy pojęcia "polityki w organizacji", które jest w nim praktycznie nieobecne. Służy temu referat istniejących stanowisk dotyczących polityki w organizacji oraz wskazanie dominujących typów wartościowania etycznego. Drugim zagadnieniem jest etyczny kontekst zachowań politycznych, wskazanie źródeł niejednoznaczności w etycznych ocenach polityki jako takiej. W artykule wskazano też na racjonalne i pozaracjonalne motywy rzutujące na opis relacji polityki i etyki.
Modele biznesowe w usługach transportowych
Authors: Skowron-Grabowska Beata
Published: December 2019

Usługi transportowe w działalności przedsiębiorstw stanowią ważne zagadnienie. Ranga problemu wynika z postępującej globalizacji i wzrostu konkurencyjności przedsiębiorstw. Przedsiębiorstwa poszukują przedsięwzięć, które umożliwią poprawę konkurencyjności. U podstaw nowych kreatywnych rozwiązań znajdują się modele biznesowe, umożliwiające z jednej strony określenie podstawowych uwarunkowań ich budowy, z drugiej strony natomiast wyznaczają cel działania przedsiębiorstw w zakresie usług transportowych. Cel powyższy formułowany jest w ujęciu strategicznym. Wymagania strategiczne można odzwierciedlić w modelach matematycznych, które w sposób sformalizowany opisują relacje występujące w procesach biznesowych. Dla ilustracji problemów usług transportowych przedstawiono ich strukturę w Unii Europejskiej oraz ocenę centrów logistycznych w tym zakresie w wybranych krajach unijnych.
Mechanizmy rozwoju paradygmatów zarządzania
Authors: Jaki Andrzej
Published: December 2019

Rozwój nauk o zarządzaniu jest nieodłącznie związany z powstawaniem i ewoluowaniem paradygmatów, które, wytyczając różne orientacje, koncepcje oraz metody i techniki zarządzania, stanowią metodologiczne podstawy tej dyscypliny naukowej. Rozwój paradygmatów jest w znaczący sposób implikowany zmianami w praktyce gospodarczej, co wynika bezpośrednio z pragmatycznego charakteru nauk o zarządzaniu. Stąd podstawowym celem artykułu jest analiza i egzemplifikacja ewolucji paradygmatów nauk o zarządzaniu wraz z ukazaniem ich wpływu na rozwój koncepcji zarządzania. Rozważania zawarte w artykule prezentują zatem z jednej strony uwarunkowania towarzyszące tworzeniu i ewoluowaniu podstawowych paradygmatów zarządzania, z drugiej zaś strony koncentrują się na analizie wpływu procesów globalizacji oraz doświadczeń kryzysu gospodarczego na ewolucyjny rozwój paradygmatów zarządzania w oparciu o procesy paralelizmu, adaptacji, koewolucji i koincydencji.
Data Envelopment Analysis w ocenie efektywności technicznej wielozakładowego przedsiębiorstwa górniczego
Authors: Jonek-Kowalska Izabela
Published: December 2019

Głównym celem artykułu jest wskazanie różnic w poziomie wykorzystania nakładów w kopalniach, tworzących wielozakładowe przedsiębiorstwo górnicze oraz określenie zmian umożliwiających efektywniejsze wykorzystanie nakładów. Dodatkowo w artykule postawiono następujące hipotezy badawcze: H1: Badane zakłady górnicze cechuje znaczne zróżnicowanie pod względem efektywności technicznej oraz H2: W badanych zakładach górniczych istnieją możliwości redukcji nakładów, pozwalające zachować dotychczasowe efekty. Uzyskane wyniki pozwalają stwierdzić, że w badanym przedsiębiorstwie górniczym w całym analizowanym okresie istnieje tylko jeden zakład charakteryzujący się efektywnością techniczną na poziomie 1, reprezentujący wzorcową Decision Making Units (DMU). Pozostałe zakłady (z wyjątkiem dwóch okresowo osiągających efektywność techniczną równą 1) w świetle metody DEA - modelu CCR, to jednostki nieefektywne, przy czym poziom ich nieefektywności jest znacznie zróżnicowany. Potencjalna redukcja zatrudnienia i kosztów produkcji, określona przy wykorzystaniu modelu DEA w 2012 roku, dla całego przedsiębiorstwa górniczego wynosi około 27-29% dotychczasowych nakładów. Powyższe wnioski pozwoliły potwierdzić obie hipotezy badawcze.
Elastyczność kształtowania relacji przedsiębiorstw – wyniki badań empirycznych
Authors: Piwoni-Krzeszowska Estera
Published: December 2019

Elastyczne kształtowanie relacji przedsiębiorstwa z rynkowymi interesariuszami może sprzyjać tworzeniu wartości dla podmiotów wymiany. Jednak dzięki budowanym relacjom przedsiębiorstwo uzyskuje nie tylko przychody, ale też musi ponosić koszty na ich realizację, co odzwierciedla się w opłacalności stosunków, która przekłada się na wartość relacji i ostatecznie na wartość przedsiębiorstwa. Celem artykułu jest analiza wyników badań empirycznych przeprowadzonych z zamiarem weryfikacji hipotezy o występowaniu zależności między elastycznością kształtowania relacji przedsiębiorstwa z rynkowymi interesariuszami a dynamiką opłacalności stosunków. Do realizacji tego zadania wykorzystano studia literatury, pozwalające na zaproponowanie sposobu pomiaru elastyczności relacji, oraz badania ankietowe. Analizę statystyczną przeprowadzono w oparciu o test niezależności chi-kwadrat i współczynnik V Cramera. Przeprowadzone badania empiryczne nie wykazały bezpośredniej zależności między stopniem elastyczności kształtowania relacji przedsiębiorstwa z odbiorcami i konsumentami a rentownością stosunków, a zależność taka, ale relatywnie słaba, występuje w przypadku relacji z dostawcami.
Finansowanie przedsiębiorstw przez private equity/venture capital w kontekście innowacyjności i rozwoju zaawansowanych technologii
Authors: Wojciuk Marta , Walicka Monika
Published: December 2019

Celem artykułu była analiza stanu finansowania przedsiębiorstw kapitałem wysokiego ryzyka w kontekście sytuacji branży zaawansowanych technologii w Polsce. Wykorzystano dedukcyjną metodę badawczą w oparciu o ilościowe bazy danych Europejskiego Stowarzyszenia Venture Capital (EVCA). Analizę przeprowadzono w ujęciu branżowym na próbie 331 polskich przedsiębiorstw, stosujących finansowanie kapitałem private equity/venture capital w latach 2007-2012. W rezultacie zauważono, że polski rynek PE/VC dynamicznie rozwija się , jednak że wskaźniki inwestycji odbiegają od średnich europejskich. Zmienia się także w poszczególnych latach zainteresowanie inwestorów PE/VC poszczególnymi branżami.
Wpływ zjawisk psychologicznych na podejmowanie decyzji inwestycyjnych
Authors: Gerber Matylda
Published: December 2019

Artykuł prezentuje wyniki badania dotyczącego skłonności polskich inwestorów do ulegania zjawiskom psychologicznym podczas podejmowania decyzji na Giełdzie Papierów Wartościowych. Badana grupa składa się z 76 aktywnych inwestorów GPW w Warszawie, którzy byli członkami Stowarzyszenia Inwestorów Indywidualnych (SSI) lub uczestnikami koła naukowego dla inwestorów Hossa ProCapital. Analiza wyników potwierdziła, że badani inwestorzy ulegli czterem efektom psychologicznym: homebias, heurystyce afektu, zmianie preferencji dotyczącej ryzyka przy zmianie kontekstu, a także heurystyce kotwiczenia.
Uwarunkowania dialogu społecznego w Unii Europejskiej
Authors: Sekuła Zofia
Published: December 2019

W artykule omówiono istotę dialogu społecznego, różnice między dialogiem społecznym a obywatelskim oraz regulacje unijne i MOP dotyczące ich stosowania. Przedstawiono możliwe poziomy prowadzenia dialogu społecznego, uczestniczące w nim strony oraz instrumenty dialogu. Stwierdzono, że zróżnicowane rozwiązania dialogu utrudniają ich porównywanie i ocenę oraz że zachodzi potrzeba uproszczenia form dialogu, wyraźnego określenia przedmiotu i zakresu kompetencji dialogu społecznego i obywatelskiego oraz zmian w tworzeniu zakładowych reprezentacji pracowniczych.
Nakłady na B+R a wybrane wskaźniki innowacyjności gospodarki
Authors: Gryczka Marcin
Published: December 2019

Celem artykułu jest przeanalizowanie wpływu nakładów na B+R na wybrane wskaźniki innowacyjności gospodarki, jak również zaprezentowanie ogólnych zależności między determinantami - zarówno o charakterze nakładowym, jak i wynikowym - pozycji innowacyjnej państwa. W ramach artykułu omówiono pokrótce znaczenie inwestycji proinnowacyjnych dla wzrostu gospodarczego, przedstawiono analizę determinant pozycji innowacyjnej (ze szczególnym uwzględnieniem znaczenia nakładów na B+R) dla wybranych krajów, jak również zbadano zmiany syntetycznego wskaźnika efektywności innowacyjnej w latach 2009 i 2013. Na podstawie przeprowadzonych badań należy stwierdzić, że nakłady na B+R w istocie mają fundamentalne znaczenie dla poziomu innowacyjności gospodarki. Oprócz ich wielkości w relacji do PKB ważna jest również struktura źródeł finansowania B+R, w której największą rolę odgrywa sektor prywatny. Na procesy innowacyjne w gospodarce wpływa nie tylko stan szeroko rozumianej infrastruktury badawczo-rozwojowej i odpowiednie otoczenie instytucjonalne, lecz w coraz większym stopniu umiejętności odpowiedniego wykorzystania samodzielnie tworzonej lub absorbowanej z zagranicy wiedzy naukowo-technicznej.
Zmiany dialogu społecznego w Polsce — wyniki badań
Authors: Sekuła Zofia
Published: December 2019

W artykule przedstawiono syntetyczną ocenę oraz przyczyny niepowodzeń dialogu w Polsce. Szczególną uwagę zwrócono na zakres i skuteczność dialogu w ramach Komisji Trójstronnej. Ustosunkowano się do zmian proponowanych przez związki zawodowe. Przedstawiono własne pomysły rozwiązania dialogu w Polsce, proponując: wyraźne ustalenie katalogu problemów dla poszczególnych szczebli dialogu, opracowanie odpowiednich procedur, wymóg zawierania branżowych układów zbiorowych pracy oraz ograniczenie liczebności organizacji związkowych w zakładzie.
Zarządzanie projektami w warunkach niepewności ― zakres i metodyka
Authors: Głodziński Eryk
Published: December 2019

Głównymi celami artykułu są: wskazanie potrzeby przeformułowania dotychczas dominującej w praktyce i teorii koncepcji zarządzania ryzykiem w projektach, określenie zakresu niezbędnych związanych z tym zmian oraz prezentacja metodyki nowego podejścia, nazwanego zarządzanie w warunkach niepewności. W artykule przyjęto tezę, że zarządzanie w warunkach niepewności to proces obejmujący nie tylko działania reaktywne, ale również wyprzedzające, które należy traktować równoważnie. Prezentowana koncepcja nie zrywa z dotychczasową teorią i praktykami biznesowymi. Postuluje szersze spojrzenie na problematykę zarządzania projektem uwzględniając, że decyzje są podejmowane zarówno w warunkach ryzyka, jak i niepewności. Wymaga to monitorowania przez zespoły projektowe zarówno kwantyfikowalnych szans/ryzyk, jak i niemierzalnych w chwili oceny potencjałów/zagrożeń.
Etyka a rozwój organizacji zarządzanej projakościowo
Authors: Łukasiński Wiesław
Published: December 2019

Celem publikacji jest ukazanie relacji pomiędzy etyką, a projakościowym zarządzaniem. Autor dokonując przeglądu literatury dąży do wskazania wzajemnych zależności. Ukazuje, iż organizacja projakościowo zarządzania powinna być zdolna do przestrzegania etycznych standardów, co zwiększa szansę na nawiązanie stałych relacji z interesariuszami, bazujących na wzajemnym zaufaniu. Efektem takiego postępowania jest możliwość trwałego i zrównoważonego ich rozwoju, podejmowania decyzji społecznie odpowiedzialnych.
Etapy procedowania przy wdrażaniu systemu oceny zawodowej pracowników w koncernie produkującym artykuły spożywcze
Authors: Kiełtyka Leszek , Krawczyk Aleksandra
Published: December 2019

System ocen okresowych jest jednym z najistotniejszych filarów polityki zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Na wynikach ocen oparta jest cała polityka personalna, ścieżki kariery, wynagrodzenia, awanse oraz zwolnienia. Zasadniczym celem publikacji jest przedstawienie - na przykładzie koncernu spożywczego - przebiegu procedowania podczas wdrażania systemu ocen skuteczności zawodowej osób zatrudnionych na różnych szczeblach zakładu produkcyjnego. Sygnalnie przedstawione zostały badania ewaluacyjne nad procedurą oceny.
Komunikacja z klientami z wykorzystaniem kanałów on-line i offline w procesie zarządzania szansami sprzedaży
Authors: Deszczyński Bartosz , Mielcarek Paweł
Published: December 2019

Mimo że nowoczesne kanały komunikacji oparte na Internecie odgrywają coraz ważniejszą rolę, nadal w wielu branżach dominujące znaczenie zachowały tradycyjne kanały sprzedaży. W związku z tym wyzwaniem dla przedsiębiorstw jest wprowadzenie odpowiedniej kombinacji środków i kanałów komunikacji z klientem (zarówno online, jak i tradycyjnych), które zapewnią płynną i szybką obsługę procesu zakupowego nabywcy. W artykule przedstawiono wyniki badań wpływu poszczególnych kanałów komunikacji obejmujących obsługę online, telefoniczną oraz bezpośrednią w salonach sprzedaży samochodów na proces lead management (zarządzanie szansami sprzedaży). Badania podzielone na dwa etapy przeprowadzono na grupie ponad 100 przedsiębiorstw. W obu etapach wykorzystano metodykę badań tajemniczego klienta. Wyniki badania wskazują, że najwyższe zadowolenie klienta osiągane jest w przypadku obsługi bezpośredniej, podczas gdy zapytania kierowane online uzyskały zdecydowanie niższą ocenę pod względem efektywności i jakości obsługi. Ponadto, porównując zapytania online z obsługą w salonach, zaobserwowano nieciągłość obsługi występującą w ponad połowie przypadków.
Zarządzanie obietnicą wynajmu nowoczesnej powierzchni handlowej w kontekście procesu wystąpienia targowego
Authors: Siemieniako Dariusz , Gębarowski Marcin
Published: December 2019

Celem artykułu jest przedstawienie możliwości wykorzystania przez dewelopera powstającego centrum handlowego koncepcji zarządzania obietnicą w zarządzaniu interakcjami z potencjalnymi najemcami, w kontekście procesu wystąpienia targowego. Po przeglądzie literatury dotyczącej dwóch procesów, wskazanych w celu artykułu, zamieszczono opis metody badawczej studium przypadku Parku Handlowego Kwadrat SA. Wyniki ukazują relacje pomiędzy analizowanymi w artykule procesami.
Ramy koncepcyjne roli i zadań controllera w zarządzaniu CSR
Authors: Nowosielski Krzysztof
Published: December 2019

Zarządzanie w obszarze CSR nie może być zbiegiem przypadków, ale raczej racjonalnym procesem, który jest ekonomicznie uzasadniony i zgodny z decyzjami strategicznymi firmy. Controlling jako jedna z nowoczesnych koncepcji ma na celu zapewnienie racjonalnego gospodarowania zasobami przedsiębiorstwa w każdym obszarze jego aktywności. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie ram koncepcyjnych controllingu w obszarze CSR. Omówiono rolę oraz interaktywne i diagnostyczne zadania controllerów w obszarze planowania i monitorowania działań CSR zarówno w perspektywie operacyjnego, jak i strategicznego zarządzania przedsiębiorstwem. Chociaż idea controllingu jest szeroko opisywana w literaturze, aktywność controllerów w obszarze CSR jest rzadko przedmiotem badań.
Od planowanego do nieplanowanego rozwoju organizacji
Authors: Krupski Rafał
Published: December 2019

Celem artykułu jest przedstawienie kilku pośrednich rozwiązań pomiędzy klasycznie interpretowanym planem rozwoju organizacji a całkowitym jego brakiem. Wyróżniono podejścia uwzględniające interakcje pomiędzy organizacją a jej otoczeniem, a w tym podejście ewolucyjne. Przedstawiono możliwość identyfikacji rozwoju organizacji przez wykorzystywanie okazji, głównie zgodnie z ideą prostych zasad K.M. Eisenhardt i własnych propozycji poprzez planowanie redundancji zasobów. Według autora, nieplanowany rozwój organizacji zawarty jest w rozwoju i zarządzaniu przedsiębiorczym. W zakończeniu zwrócono uwagę na konieczność przyjęcia określonej orientacji zmian według Van de Vena i Poola oraz na rozwój organizacji według koncepcji zarządzania na krawędzi chaosu.
Krytyka modeli opartych o cykl życia organizacji – dziecko wylane z kąpielą? Część I
Authors: Czarnecki Maciej
Published: December 2019

Jednym z głównych nurtów literatury dotyczącej wzrostu i rozwoju organizacji jest nurt związany z badaniem ich cyklu życia. W ostatnich latach został on poddany istotnej krytyce. Zarzuca się m.in., że w modelach opartych o cykl życia organizacji (organizational life cycle – OLC) rozwój jest porównywany do rozwoju organizmów, jest liniowy, sekwencyjny, deterministyczny i bezwariantowy. Wskazuje się też, iż wiele modeli nie zostało poddanych walidacji w badaniach empirycznych oraz że są one niespójne ze sobą. Krytyka ta nie doprowadziła jednak do lepszych badań, modeli i teorii, doprowadziła raczej do zaprzestania badań w tym obszarze. Wydaje się także, iż była ona przesadzona. Celem opracowania jest analiza wybranych modeli opartych o cykl życia organizacji, ustosunkowanie się do krytycznych uwag formułowanych pod ich adresem. Autor przestudiował siedemnaście wybranych modeli OLC w kontekście stawianych im zarzutów. W niniejszym artykule przedstawił swoje wnioski w odniesieniu do wczesnych modeli, opublikowanych do wczesnych lat osiemdziesiątych XX w., w kolejnym zaś – przedstawi wnioski odnoszące się do modeli późniejszych. O ile zgadza się z wieloma krytycznymi argumentami w odniesieniu do niektórych, głównie wczesnych modeli, o tyle uważa, iż całkowite ich negowanie nosi znamiona przysłowiowego „wylewania dziecka z kąpielą”.
Regionalne uwarunkowania transferu technologii
Authors: Blażlak Robert , Pomykalski Andrzej
Published: December 2019

Celem każdego przedsiębiorstwa jest osiąganie jak najlepszej pozycji konkurencyjnej. Każda firma może to osiągnąć między innymi poprzez implementacje najnowszych rozwiązań w zakresie wiedzy i techniki wytwarzania, ograniczając w ten sposób koszty swojej działalności. Niestety, podstawowym problem w zakresie pozyskania technologii jest jej dostępność oraz możliwość dalszego jej rozwoju w obszarze kosztów, których poniesienie jest akceptowalne dla przedsiębiorstwa. Stąd celem artykułu jest analiza regionalnych uwarunkowań sprzyjających procesom transferu technologii.
Od wspólnoty do koopetycji – zarys ewolucji (współ) działań istotnych dla zarządzania w organizacji
Authors: Stankiewicz Janina , Moczulska Marta
Published: December 2019

W artykule przedstawiono znaczenie działań w rozwoju ludzkości oraz organizacji. Wyróżniono rywalizację, współzawodnictwo oraz współpracę jako rodzaje działań uwzględniających oddziaływanie. W oparciu o analizę literatury przedmiotu ukazano ewolucję działań pozytywnych oraz sformułowano poziomy współdziałania. Przedstawiono, jak poszczególne formy współdziałania mogą być realizowane w organizacji i kiedy może wystąpić rywalizacja bądź współzawodnictwo. Zarysowano koopetycję w przedsiębiorstwie.
Wirtualizacja zasobów informacyjnych organizacji gospodarczych — era chmury obliczeniowej
Authors: Kobis Paweł
Published: December 2019

Chmura obliczeniowa (ang. cloud computing) to zaawansowana technologia przetwarzania zasobów informacyjnych w organizacjach. Stanowi nade wszystko rozwiniętą infrastrukturę przetwarzania nieograniczonych ilości danych bez konieczności rozbudowy lokalnych zapleczy działu IT (ang. Information Technology). Jest tym samym narzędziem pozwalającym znosić bariery dostępu do nowych technologii spowodowane zamożnością określonej organizacji. Pod względem zaplecza informatycznego cloud computing pozwala konkurować na równym poziomie organizacjom małym i dużym. Opracowanie ma na celu przybliżenie obecnych trendów rozwoju technologii chmury obliczeniowej oraz przedstawienie najnowszych badań w zakresie wykorzystywania cloud computing przez organizacje różnego typu zarówno na świecie, jak i w Polsce.
Rola interesariuszy w działaniach na rzecz projektowania i doskonalenia systemów zarządzania jakością polskich uczelni
Authors: Grudowski Piotr , Szefler JanPaweł
Published: December 2019

W niniejszym artykule autorzy zaprezentowali analizę roli interesariuszy w istniejących systemach zapewniania jakości na polskich uczelniach wyższych, poprzedzoną analizą najważniejszych grup interesariuszy uczelni wyższych. Obecnie wymagane zapewnianie jakości wydaje się dalece niewystarczające w kontekście istniejących systemów zarządzania jakością podkreślających rolę ciągłego doskonalenia. Dla instytucji publicznych, takich jak uczelnie wyższe, można wskazać systemy zarządzania jakością dostosowane do ich specyfiki (np. CAF dla edukacji). Podstawową częścią niniejszego opracowania jest określenie sposobów uwzględniania głosu interesariuszy w działaniach na rzecz projektowania i doskonalenia systemów zarządzania jakością.
Problem poszukiwania granic sieci organizacyjnych
Authors: Barczak Beata
Published: December 2019

Celem artykułu jest ukazanie problematyki definiowania i wyznaczania granic sieci organizacyjnych. W pierwszej części omówiono problem definiowania i funkcji granic organizacji, a w dalszej kolejności przedstawiono charakterystykę granic organizacji sieciowych. Zdefiniowane zostały granice organizacji sieciowych oraz zaprezentowano metody wyznaczania granic sieci, przesłanki i problemy związane z wyznaczaniem granic sieci oraz charakterystykę granic w odniesieniu do wybranych typów sieci organizacyjnych.
Internetowe narzędzia public relations w komunikacji marketingowej największych polskich przedsiębiorstw
Authors: Woźniakowski Mariusz
Published: December 2019

Celem artykułu jest przedstawienie możliwości i zakresu wykorzystania internetowych narzędzi public relations w komunikacji marketingowej. Podstawę teoretyczną stanowią studia literaturowe opisywanego zagadnienia. W części empirycznej, która jest zasadniczą częścią opracowania, przedstawiono wyniki badań własnych autora na temat narzędzi internetowych w komunikacji marketingowej polskich przedsiębiorstw. Zrealizowane badania odnoszą się do analizy kontentu stron internetowych pod kątem wykorzystania narzędzi komunikacji elektronicznej. Na tej podstawie dokonano diagnozy stanu obecnego wykorzystania nowych mediów w programach public relations przez badane przedsiębiorstwa.
Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji pozarządowej
Authors: Chomątowska Monika
Published: December 2019

Współczesny szybki rozwój trzeciego sektora w Polsce wiąże się z koniecznością wypracowania dobrych mechanizmów sposobu zarządzania zasobami ludzkimi w tego typu organizacjach. Celem artykułu jest zaprezentowanie teoretycznych podstaw oraz modelowych rozwiązań, do których warto odwoływać się, zarządzając ludźmi w podmiotach trzeciego sektora. Wiele spośród zaprezentowanych rozwiązań zostało zapożyczone od podmiotów działających dla zysku po przystosowaniu, uwzględniającym specyfikę organizacji pozarządowych, jaką jest przede wszystkim wiodące znaczenie motywatorów pozafinansowych. W drugiej części tekstu przytoczono dane statystyczne dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi w polskich i zagranicznych organizacjach pozarządowych. Dane te wskazują na niedocenianie znaczenia zarządzania zasobami ludzkimi przez kadrę menedżerską NGO. Tego typu sytuacja stanowi potwierdzenie przekonania autorki artykułu o konieczności większego zwrócenia uwagi na ten problem.
Model dwumianowy w ocenie efektywności budowy farmy wiatrowej
Authors: Łukaszewski Tomasz , Głoćko Wojciech
Published: December 2019

Budowa farmy wiatrowej w Polsce stanowi przedsięwzięcie inwestycyjne, które powinno podlegać rachunkowi ekonomicznemu. Wymaga to doboru metody oceny efektywności możliwie najlepiej dopasowanej do charakterystyki badanego projektu. W artykule przedstawiono propozycję, aby realizację farmy wiatrowej potraktować jak opcję i wycenić przy pomocy modeli opracowanych dla rynku finansowego, takich jak zastosowany w pracy model Coxa-Rossa-Rubinsteina. Celem publikacji jest analiza możliwości praktycznego zastosowanie metody wyceny opcji do oceny opłacalności budowy farmy wiatrowej. Do obliczeń posłużono się przykładem rzeczywistej farmy wiatrowej zrealizowanej przez jednego ze współautorów. Uzyskane rezultaty przeanalizowano, oraz przedstawiono wnioski.
Przedsiębiorstwa spin-off/spin-out jako forma przedsiębiorczości akademickiej
Authors: Weiss Elżbieta
Published: December 2019

Niniejszy artykuł przybliża znaczenie przedsiębiorczości akademickiej i przedsiębiorstw spin-off/spin-out zajmujących szczególne miejsce w procesie transferu wiedzy. Większa uwaga została poświęcona identyfikacji przedsiębiorczości akademickiej związanej z tymi przedsiębiorstwami, które chcą zbudować na wiedzy swoją przewagę konkurencyjną. Aby przedsiębiorstwo mogło korzystać z wiedzy i dzięki niej zdobywać przewagę konkurencyjną, wiedza jednostek powinna stać się wiedzą całego przedsiębiorstwa. Do takiego stanu rzeczy może doprowadzić proces zarządzania wiedzą [...], w którym centralnym punktem jest klient.
Decyzje inwestycyjne w procesie restrukturyzacji mikroprzedsiębiorstw
Authors: Sobolewski Henryk , Chęciński Sebastian
Published: December 2019

Celem artykułu było zidentyfikowanie w aspekcie teoretycznym oraz praktycznym charakteru inwestycji realizowanych przez mikroprzedsiębiorstwa. W publikacji dokonano przeglądu literatury przedmiotu związanej z problematyką inwestycji. Ponadto na podstawie przeprowadzonych badań empirycznych dokonano charakterystyki przedsięwzięć podejmowanych przez grupę najmniejszych podmiotów gospodarczych. Badania oparto na wyniki Przedsięwzięć inwestycyjnych na grupie 177 mikroprzedsiębiorstw funkcjonujących w Poznaniu na przełomie lat 2013-2014. Przeprowadzone badania wskazały, że mikroprzedsiębiorcy najczęściej podejmują się realizacji przedsięwzięć stosunkowo prostych. Dodatkowo należy zaznaczyć, że ich skala, mierzona poziomem angażowanego kapitału, jest niewielka. Ponadto dowiedziono także, że przedsiębiorcy inwestują najczęściej w projekty rzeczowe o charakterze modernizacyjnym.
Operacjonizacja funkcjonalności i skuteczności działania dla potrzeb procesu zarządzania przedsiębiorstwem
Authors: Stabryła Adam
Published: December 2019

Celem opracowania jest przedstawienie wybranych formuł oceny, dotyczących badań w zakresie analizy diagnostycznej, odniesionej do procesu zarządzania przedsiębiorstwem. Szczególnymi formułami oceny omawianymi w rozwinięciu niniejszego tekstu są: wskaźnikowa formuła funkcjonalności w kontekście kosztu spełniania funkcji, punktowa formuła funkcjonalności, a także zoperacjonizowane ujęcie skuteczności działania. Prezentowana koncepcja jest propozycją metod pomiaru funkcjonalności i skuteczności, które można zastosować zarówno do oceny systemów organizacyjnych i technicznych, jak i systemów ekonomiczno-społecznych. Wyróżnione formuły opierają się na podejściu funkcjonalnym i mogą być wykorzystane w różnych metodykach badań diagnostycznych, jak również w podejmowaniu decyzji projektowych.
Koncepcja pomiaru wartości tworzonej przez aplikacje modeli biznesu. Podstawy teoretyczne i studium przypadku
Authors: Brzóska Jan , Jelonek Dorota
Published: December 2019

Projektowanie oraz aplikacja skutecznych i efektywnych modeli biznesu jest warunkiem konkurencyjności oraz zdolności do współpracy współczesnych przedsiębiorstw. Kreowanie wartości dla klienta i interesariuszy to bardzo często eksponowany komponent jak i atrybut modeli biznesu. W pracy przedstawiono koncepcję metody pomiaru wartości jakiej tworzenie umożliwia aplikowanie (stosowanie) proinnowacyjnych modeli biznesu. Prezentowany model pomiaru oparto na Strategicznej Karcie Wyników (BSC). Przedstawiono wyniki wykorzystania opracowanej metody w badanych przedsiębiorstwach.
Metodyczne aspekty lean administration
Authors: Czekaj Janusz , Ziębicki Bernard
Published: December 2019

Opracowanie dotyczy metodycznych aspektów koncepcji lean administration, będącej adaptacją lean management do doskonalenia działalności administracyjnej. Scharakteryzowano źródła i rodzaje marnotrawstwa w działalności administracyjnej. Omówiono przesłanki i założenia lean administration. Określono funkcje i płaszczyzny działań "odchudzających". Zasadniczą część opracowania stanowi propozycja metodyki lean administration. Przedstawiono etapy postępowania badawczego i zalecane metody szczegółowe.
Koopetycja jednostek samorządu terytorialnego
Authors: Bartkowiak Piotr , Koszel Maciej
Published: December 2019

W warunkach tzw. "nowej gospodarki" organizacje stale poszukują możliwości optymalizacji swojej działalności. Wskazuje się między innymi na potrzebę ograniczania kosztów, wzrostu efektywności inwestycji czy maksymalizacji wykorzystania potencjału własnych zasobów, co w konsekwencji winno przekładać się na utrwalanie przewagi konkurencyjnej. Coraz częściej organizacje skłaniają się ku rozwiązaniom zakładającym nawiązywanie współpracy ze swoimi konkurentami przy jednoczesnym zachowaniu relacji konkurencyjnych. Takie podejścia określa się koopetycją, która stanowi ewolucyjne rozwinięcie dotychczasowych strategii czystych (kooperacji lub konkurencji). Koopetycja jest eksplorowana naukowo głównie na gruncie funkcjonowania przedsiębiorstw. Autorzy opracowania wskazują również na możliwość kształtowania relacji koopetycji w odniesieniu do funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego, czemu towarzyszy równie wysoki potencjał badawczy. W artykule skoncentrowano się na charakterystyce podejścia koopetycyjnego, przedstawiono definicję, cechy koopetycji, podstawowe typologie oraz potencjalne korzyści z niej płynące. W drugiej części artykułu przedstawiono możliwości wykorzystania koopetycji w odniesieniu do funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego na szczeblu lokalnym - gminny, ze szczególnym uwzględnieniem gmin tworzących obszary metropolitalne.
LOGISTYCZNE ASPEKTY PROCESU TESTOWANIA OPROGRAMOWANIA
Authors: Worwa Kazimierz
Published: December 2019

Celem artykułu jest charakterystyka procesu testowania oprogramowania w aspekcie jego logistycznego przygotowania. W opracowaniu przedstawiono charakterystykę procesu testowania oprogramowania, jako złożonego, wieloetapowego przedsięwzięcia, z uwzględnieniem jego planowania i organizacji. Scharakteryzowano zasadnicze etapy realizacji procesu testowania ze szczególnym uwzględnieniem metod projektowania zbioru przypadków testowych. W przedstawionej charakterystyce realizacji poszczególnych etapów procesu testowania podkreślono rolę logistycznego wsparcia i jego znaczenie dla efektywności tego procesu, w tym na czas i koszt tego procesu.
ANALIZA METOD STOSOWANYCH W MIĘDZYNARODOWYCH BADANIACH PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
Authors: Czemiel-Grzybowska Wioletta
Published: December 2019

Metody mieszane stają się coraz bardziej popularne w wielu dziedzinach. Jednak niewiele jest publikacji analizujących ich zastosowanie w obszarze nauk o przedsiębiorczości. Autorka artykułu przeanalizowała zastosowanie metody mieszanej w badaniach naukowych nad przedsiębiorczością na podstawie czterech czasopism międzynarodowych, w tym dwóch czasopism zagranicznych poświęconych tej tematyce oraz dwóch wiodących czasopism krajowych o tematyce z zakresu nauk o zarządzaniu publikujących badania dotyczące przedsiębiorczości, wskazując trendy krajowe na tle badań międzynarodowych. Próbę stanowiły łącznie 1194 artykuły, spośród których w 120 zidentyfikowano wykorzystanie metod mieszanych. Wskazano szanse i bariery dla wykorzystania metod mieszanych w subdyscyplinie przedsiębiorczości dyscypliny nauk o zarządzaniu.
BUDOWANIE WARTOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA Z WYKORZYSTANIEM INWESTYCJI W ICT
Authors: Wachnik Bartosz
Published: December 2019

Zagadnienia związane z identyfikacją i analizą czynników wpływających na zwiększenie wartości przedsiębiorstw, które wykorzystują technologię ICT, stanowią interesujący obszar badań podejmowany przez wielu teoretyków informatyki ekonomicznej, w szczególności ostatniej dekady. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie uwarunkowań oraz czynników wpływających na wzrost wartości przedsiębiorstwa w wyniku inwestycji w systemy informatyczne wspomagające zarządzanie, która jest realizowana na podstawie strategii outsourcingu. Przedstawiony w niniejszej publikacji model stanowi twórcze rozwinięcie i uzupełnienie modelu opracowanego przez P. Grifithsa.
Zarządzanie i przestrzeń — wstęp do konceptualizacji
Authors: Pachura Piotr
Published: December 2019

W środowisku naukowym reprezentującym nauki o zarządzaniu można zauważyć wzrastające zainteresowanie problematyką przestrzeni. Niniejszy artykuł stanowi próbę wstępnej konceptualizacji zagadnienia interpretacji przestrzeni w naukach o zarządzaniu. W pierwszej części opracowanie podejmuje kwestie dotyczące interpretacji przestrzeni w perspektywie epistemologicznej, wskazując na istnienie przestrzeni: absolutnej, relatywnej i relacyjnej. Druga część tekstu koncentruje się na roli i pojmowaniu przestrzeni w klasycznej teorii zarządzania, przywołując koncepcje: K. Adamieckiego, F. Taylora, H. Fayola, M. Webera i E. Mayo. Kolejna część tekstu skupia się na zagadnieniach związanych z wyzwaniami dla zarządzania w kontekście przestrzeni globalnej ze szczególnym uwzględnieniem sieci międzyorganizacyjnych. Artykuł kończy się prezentacją stanu badań empirycznych w zakresie problematyki przestrzeni w naukach o zarządzaniu. Intencją autora jest zainicjowanie naukowej dyskusji nad znaczeniem “przestrzeni” w naukach o zarządzaniu.
Ewolucyjny nurt w naukach o zarzadzaniu. Stan wiedzy
Authors: Stańczyk-Hugiet Ewa , Piórkowska Katarzyna , Stańczyk Sylwia
Published: December 2019

Określenia "ewolucja" i "koewolucja" są szeroko wykorzystywane w badaniach organizacji, ale rzadko zdefiniowane. Często nie wiadomo, czy odnoszą się one do pojedynczych podmiotów czy grup jednostek. Jeżeli lokuje się badania w epistemologii ewolucyjnej, to niezbędne jest właściwe posługiwanie się właściwymi kategoriami. W opracowaniu przedstawiono systematyzację nurtów badawczych i formalnych teorii ewolucyjnych oraz zasadnicze założenia mieszczące się w ewolucyjnym nurcie zarządzania. Poczynając od podstaw ewolucji organizacyjnej, wskazano na koewolucyjną perspektywę badawczą. W końcu przedstawione zostały poglądy dotyczące obiektu analizy organizacyjnej ewolucji i koewolucji.
Wpływ kapitału społecznego na zarządzanie konkurencyjnością turystyczną regionów
Authors: Wszendybył-Skulska Ewa , Marakova Vanda , Hadzik Andrzej
Published: December 2019

W niniejszym opracowaniu zwrócono szczególną uwagę na rolę kapitału społecznego w zarządzaniu konkurencyjnością turystyki w regionach. Przy czym konkurencyjność ta w artykule postrzegana jest przez pryzmat Travel & Tourism Competitiveness Index, opracowywanego przez ekspertów Światowego Forum Ekonomicznego i służącego do monitorowania zjawisk turystycznych w poszczególnych krajach. Celem pracy jest zbadanie związku między poziomem kapitału społecznego a konkurencyjnością turystyczną w krajach Unii Europejskiej. Przeprowadzone analizy miały na celu zweryfikowanie hipotezy badawczej mówiącej, że pomiędzy kapitałem społecznym a konkurencyjnością turystyczną krajów UE istnieje dodatnia zależność. Wyniki przeprowadzonych badań pokazały, że na konkurencyjność turystyczną badanych regionów szczególny wpływ wywierają duże zaangażowanie mieszkańców regionów w pracę na rzecz organizacji dobroczynnych i charytatywnych, zadowolenie z życia oraz codzienne spotkania z przyjaciółmi, rodziną i znajomymi.
MIĘDZY TRADYCYJNĄ A NOWOCZESNĄ ANALIZĄ STRATEGICZNĄ
Authors: Kaleta Andrzej
Published: December 2019

Ewolucji współczesnego zarządzania strategicznego nie towarzyszą równoległe głębokie zmiany w analizie strategicznej. Wciąż oczekuje się, że dostarczy ona wiedzy kompleksowej, dogłębnej, a co więcej wybiegającej w przyszłość. Dziś powyższe założenia stają się niemożliwe do spełnienia. Konieczne są głębokie zmiany w podejściu do analizy strategicznej gwarantującej aktualność pozyskiwanych informacji, akceptującej selektywność wiedzy i intuicję jako metodę wnioskowania.
POSZUKIWANIE NOWEGO PARADYGMATU PUBLICZNEGO ZARZĄDZANIA KRYZYSOWEGO
Authors: Zawiła-Niedźwiecki Janusz , Kisilowski Marek
Published: December 2019

Artykuł jest refleksją naukową na tle projektu opracowania krajowej metodyki oceny ryzyka w publicznym zarządzaniu kryzysowym, w swej istocie metodyczno-wdrożeniowego, w toku którego w wyniku konfrontacji podejść trzech ośrodków naukowych o zasadniczo odmiennym umocowaniu w dziedzinach i dyscyplinach naukowych, uzgodniono rozwiązanie w pewnym stopniu kompromisowe, w pewnym zaś synergiczne. Projekt zaowocował szeregiem publikacji naukowych, ale przede wszystkim ważnymi obserwacjami, które powinny wzbogacić teorię logistyki społecznej oraz przemodelować teorię publicznego zarządzania kryzysowego. Najważniejszymi konkluzjami naukowymi są: (a) wskazanie dyscypliny nauk o zarządzaniu jako platformy normalizującej multidyscyplinarne podejście do logistyki społecznej, (b) wskazanie kierunków dalszych badań oraz (c) propozycja "otwartej" metodyki zarządzania ryzykiem w zarządzaniu kryzysowym państwa.
IDENTYFIKACJA DZIAŁAŃ SPOŁECZNIE ODPOWIEDZIALNYCH W OBSZARZE FUNKCJONOWANIA PRZEDSIĘBIORSTW
Authors: Lulewicz-Sas Agata
Published: December 2019

Działania realizowane w ramach koncepcji społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw charakteryzują się dużą różnorodnością ponieważ skierowane są do różnych grup interesariuszy. Ich celem jest zmniejszenie negatywnego oddziaływania przedsiębiorstwa na wszystkie grupy interesariuszy i/lub uniknięcie negatywnych konsekwencji prowadzonej przez przedsiębiorstwo działalności - działania prewencyjne. W artykule przedstawiono wyniki badań zrealizowanych w ramach projektu badawczego na temat Ewaluacja społecznie odpowiedzialnej działalności przedsiębiorstw finansowanego przez Narodowe Centrum Nauki. Celem artykułu jest zbadanie, w oparciu o badania ankietowe, podejścia do planowania działań społecznie odpowiedzialnych, a także ustalenie, w jakich obszarach są te działania realizowane. Przeprowadzone badania miały także na celu ustalenie czy czas realizacji analizowanej koncepcji ma wpływ na stopień jej ukierunkowania na obszary CSR takie jak: ład organizacyjny, relacje z pracownikami, relacje z konsumentami, uczciwe praktyki rynkowe, zaangażowanie społeczne, prawa człowieka, środowisko naturalne.
LUTOSŁAWSCY — WKŁAD W NAUKOWE ZARZĄDZANIE (CZ. I)
Authors: Czech Alojzy
Published: December 2019

Ród Lutosławskich jest zasłużony dla polskiej kultury, nauki i sztuki. Pośród jego przedstawicieli znajduje się także inżynier Jerzy (1904-1974), menedżer, a wraz z narastającym doświadczeniem zawodowym także autor i tłumacz publikacji z zakresu problemów zarządzania organizacjami. Jego zapomniany i niedoceniany dorobek ukazywał się w mało sprzyjającym czasie i niesłusznie przeszedł prawie niezauważony, a był znaczący i oryginalny. IV Kongres Nauk o Zarządzaniu jest dobrą okazją do przypomnienia jego wkładu i zasług dla nauk o zarządzaniu w Polsce, ale także w działalność TNOiK, tego znaczącego autora i działacza.
LUTOSŁAWSCY — WKŁAD W NAUKOWE ZARZĄDZANIE (CZ. II)
Authors: Czech Alojzy
Published: December 2019

Ród Lutosławskich jest zasłużony dla polskiej kultury, nauki i sztuki. Pośród jego przedstawicieli znajduje się także inżynier Jerzy (1904-1974), menedżer, a wraz z narastającym doświadczeniem zawodowym także autor i tłumacz publikacji z zakresu problemów zarządzania organizacjami. Jego zapomniany i niedoceniany dorobek ukazywał się w mało sprzyjającym czasie i niesłusznie przeszedł prawie niezauważony, a był znaczący i oryginalny. IV Kongres Nauk o Zarządzaniu jest dobrą okazją do przypomnienia jego wkładu i zasług dla nauk o zarządzaniu w Polsce, ale także w działalność TNOiK, tego znaczącego autora i działacza.
PROINNOWACYJNA KULTURA ORGANIZACYJNA A WYNIKI PRZEDSIĘBIORSTW
Authors: Kraśnicka Teresa , Głód Wojciech , Wronka-Pośpiech Martyna
Published: December 2019

Celem artykułu jest zaprezentowanie wyników badań przedstawiających związek pomiędzy proinnowacyjną kulturą organizacyjną a wynikami osiąganymi przez przedsiębiorstwa. Na tle badań dotyczących powiązań kultury organizacyjnej z innowacjami i wynikami przedsiębiorstw, przeprowadzonych w Polsce i innych krajach, omówiono wyniki badań własnych, potwierdzających pozytywną relację pomiędzy kulturą innowacji a wynikami badanych organizacji. W badaniach wykorzystano kompleksowe narzędzie do diagnozowania proinnowacyjnej kultury organizacyjnej przedsiębiorstw autorstwa Dobni.
INNOWACJA JAKO PROCES BIZNESOWY W PRZEDSIĘBIORSTWIE — ANALIZA I OCENA WYNIKÓW BADAŃ
Authors: Blażlak Robert , Owczarek Konstanty
Published: December 2019

Celem artykułu jest zaprezentowanie na podstawie przeprowadzonych badań własnych problematyki innowacji, jako procesu strategicznego w przedsiębiorstwie. W artykule przedstawiono obok problemu kultury innowacji również proces innowacji jako działanie obejmujące tworzenie nowych pomysłów, rozwój produktów, przebudowę procesów produkcyjnych i marketingowych oraz zarządzanie wiedzą i technologią.
POSZUKIWANIE WZORCÓW ANALITYCZNEGO MYŚLENIA MENEDŻERA Z WYKORZYSTANIEM EYE TRACKINGU
Authors: Korczak Jerzy , Kaźmierczak Adrian
Published: December 2019

W artykule przedstawiono propozycję wykorzystania rezultatów badania ruchów gałek ocznych przy pozyskiwaniu informacji o sposobie analizy danych przez menedżerów MŚP oraz ich poziomu wiedzy ekonomiczno-finansowej. Wykorzystanie logów programu analizy, tzw. eye trackera, pozwoliło na przykładzie obserwacji metody postrzegania i analizy raportów finansowych na eksplorację uzyskanych danych i wyłonienie wzorców sekwencji postrzegania danych ekonomicznych. Uzyskane wnioski pozwolą na zaprojektowanie mechanizmu inteligentnego wspomagania interpretacji informacji ekonomicznej w systemach typu Business Intelligence.
PROJEKTOWANIE SYSTEMU INFORMATYCZNEGO DO WSPOMAGANIA TWÓRCZOŚCI ORGANIZACYJNEJ
Authors: Olszak CelinaM. , Bartuś Tomasz , Lorek Paweł
Published: December 2019

Celem niniejszego opracowania jest przeprowadzenie dyskusji naukowej nad problematyką projektowania systemów informatycznych do wspomagania twórczości organizacyjnej. W artykule zaproponowano całościowy model projektowania systemu wspomagania twórczości organizacyjnej. Równocześnie podjęto próbę odpowiedzi na następujące pytania: (1) na czym polega istota systemu wspomagania twórczości organizacyjnej, (2) jak wykorzystać podejście zasobowe i wieloagentowe do projektowania systemu wspomagania twórczości organizacyjnej.