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Jornada de trabalho na educação infantil após implementação da lei nº 11.738/2008: um mapeamento dos estudos da temática
Authors: Santana Oliveira Stephanie , Vieira Emilia Peixoto
Published: October 2022

O estudo objetiva mapear as produções nos bancos de dados de Teses e Dissertações da CAPES e da Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações sobre a jornada de trabalho na Educação Infantil, a partir da implementação da Lei nº 11.738/2008, e compreender como ocorreu esse processo nos sistemas municipais. O referencial teórico-metodológico da pesquisa foi guiado pela abordagem crítica e dialética, com apoio teórico construído por Gramsci (1982; 2006), e levantamento bibliográfico. Os resultados demonstraram que houve implementação da política da jornada de trabalho, mas ocorreu por meio de diferentes arranjos dos sistemas municipais para atender a valorização do magistério.
Czech-Polish Interrelations: The Example of Marian Songs in the Eighteenth and Nineteenth Centuries
Authors: Szturcová Monika
Published: October 2022

Monika Szturcová focuses on Czech-Polish interrelations in the field of
broadside ballads. She takes as her sample case study popular Marian
broadside ballads from the eighteenth and nineteenth centuries. She
focuses on the specific circumstances by which the printing industry
operated along the Czech-Polish border (where many pilgrimage sites were
located). Foreign-language songs, both Polish and Czech, she importantly
observes, were incorporated into specific domestic song traditions, both
via spontaneous adaptation among ordinary people—especially Czech
and Polish pilgrims who met at pilgrimage sites—and also via the commercially
motivated activities of printers/publishers seeking the widest
consumer market they could target.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan di Kota Makassar, Sulawesi Selatan
Authors: Muharram Muharram , Fadjriyah Sitti , Maulana Maulana
Published: October 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sulawesi Bagian Selatan, (2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sulawesi Bagian Selatan, dan (3) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sulawesi Bagian Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner, yang disebarkan kepada seluruh populasi penelitian, Sampel penelitian ini adalah karyawan pada bagian fungsional tertentu yang berjumlah 50 karyawan. peneliti melakukan uji validitas dan realibilitas untuk menunjukkan sejauh mana kuesioner tersebut dapat dipercaya dan diandalkan, tekhnik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah tekhnik analisis regresi berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1). Secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0.000 ≤ 0,05 dan nilai thitung (4.002 > 3,19) ≥ ttabel (2,012). 2). Secara parsial komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 ≤ 0,05 dengan nilai thitung (4.452) ≥ ttabel (2,012). 3). Gaya Kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 ≤ 0,05 dan untuk nilai fhitung (13043915) ≥(3.19).
The Impact of Reviews on Consumer Purchase Decision in Educational Institutes of Lahore, Pakistan
Authors: Ishaq Zarwish Bint E , Khalid Arsalan , Ahad Abdul , Amjad Sameera
Published: October 2022

The research is on “Impact of reviews on consumer purchase decision”. The purpose of research was to study the impact of reviews on consumer purchase decision. The primary data was gathered by floating questionnaires. SPSS software was applied to analyze data for frequencies regression parameters. The findings suggested that user’s reviews have significant impact on consumers purchase decision. Consistent positive reviews from a trustworthy source have a positive impact on the purchase decision of the consumers. Consumers having a prior experience related to a product also lead to a significant positive relationship with the purchase decision. It is a quantitative research. Which is a systematic investigation by gathering quantifiable data and performing statistical techniques. Primary data was collected through questionnaires. Primary research was conducted in order to collect the data. Data type is also primary because research is instrument based. The sample size for my research is 300 responses. The main aim of this test was to find the relationship of purchase decisions with prior product expertise, informational influence, perceived review consistency, perceived review quality and value expression influence. Prior product expertise, informational influence and perceived review consistency had a significant impact on purchase decision. However perceived review quality and value expression influence had insignificant impact on purchase decision. Prior product expertise have a positive impact on purchase decision
Disfunciones aplicativas de la protección por cese de actividad: una asistencia limitada frente al desempleo de los trabajadores por cuenta ajena
Authors: Blázquez Agudo Eva María
Published: October 2022

La diferencia fundamental entre la protección social de los trabajadores por cuenta propia y los trabajadores por cuenta ajena ha sido la prestación por desempleo. Esta distinción se ha tratado de salvar a través de la regulación de la prestación por cese de actividad. No obstante, aunque muchos de los elementos de los beneficios son similares, se mantienen importantes diferencias que provocan divergencias importantes en los niveles de atención. La propia elección de la denominación ha buscado conscientemente la separación entre las prestaciones. En general, la desprotección del trabajador autónomo viene marcada por la opción de su propia protección en esta materia y la determinación voluntaria de sus bases de cotización que determinan el importe del beneficio. Solo una protección obligatoria, con un tipo adecuado de cotización y con una gestión de los órganos especializados en la protección por desempleo podrían ofrecer una prestación por cese de actividad suficiente y adaptada a las necesidades creadas por la situación protegida.
«Trabajadores provisionalmente a tiempo parcial» (con reducción a cero del tiempo de trabajo, Kurzarbeit Null, a resultas de la aplicación de un plan social de acompañamiento a un despido colectivo), y su derecho a vacaciones anuales retribuidas
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La prórroga de los contratos de trabajo, a resultas de la aplicación de un plan social, mediante la suspensión, por reducción «a cero del tiempo de trabajo» (Kurzarbeit Null) de la obligación de trabajar que recae sobre el trabajador y de la obligación del empresario de pago del salario: ¿es equiparable a la reducción de la obligación de trabajar que resulta del paso por vía contractual (conversión) de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial?; ¿implica una reducción de las vacaciones anuales retribuidas comparable a las que el trabajador tiene derecho durante el trabajo a tempo parcial, pro rata temporis?
Confianza, capacidad de aprendizaje y desempeño organizativo: un estudio empírico
Authors: Guinot Reinders Jacob , Chiva Gómez Ricardo , Mallén Broch Fernando Fermín
Published: October 2022

En los últimos años, la investigación sobre la confianza dentro de las organizaciones ha ido adquiriendo cada vez más importancia. A pesar de que la mayoría de los trabajos han sugerido que esta es beneficiosa para el desempeño organizativo, cierta evidencia empírica ha generado resultados contradictorios entre estas variables. Por ello, esta investigación trata de profundizar en las relaciones entre confianza y desempeño organizativo, usando la capacidad de aprendizaje organizativo como variable mediadora explicativa. Para validar las hipótesis se ha empleado la técnica de las ecuaciones estructurales sobre los datos procedentes de una encuesta realizada a las empresas españolas mejor valoradas por los trabajadores o en las que la gestión de los recursos humanos tiene un peso importante. Los resultados obtenidos muestran que la capacidad de aprendizaje organizativo media en la relación entre confianza y desempeño organizativo, en la cual la confianza afecta positivamente a la capacidad de aprendizaje organizativo, y esta última, a su vez, se relaciona positivamente con el desempeño organizativo.
Las garantías del derecho al empleo: una revisión de la doble escala salarial a la luz de su capacidad generadora de empleo. A propósito del caso Nissan Barcelona
Authors: Molina Hermosilla Olimpia
Published: October 2022

Ante el desalentador panorama de destrucción masiva de empleos al que venimos asistiendo en los últimos años, parecería que ha perdido toda su vigencia y razón de ser la defensa del Derecho del Empleo, como sector del ordenamiento jurídico llamado a generar oportunidades de empleabilidad a favor de los sujetos que se encuentran desprovistos de estas. A esta opinión estaría contribuyendo, por otra parte, el desmantelamiento de muchos de los servicios y recursos públicos destinados a la generación de empleo, que se está produciendo en nuestro país.
Frente a esta visión derrotista, creemos que el panorama actual invita a explorar nuevas oportunidades y vías de actuación y a revisar instituciones y prácticas ya consolidadas en nuestro panorama socio-laboral, desde una nueva óptica regeneradora de nuestro mercado de trabajo. Es así como la práctica consistente en la doble escala salarial parece actualmente recobrar una nueva dimensión al servicio del Derecho del Empleo. El hecho de que llegue a cumplir esta finalidad o que, por el contrario, quede reducida a un mero instrumento de ahorro de costes en la empresa, dependerá en gran medida del contenido con que se dote a los acuerdos de competitividad, en los que vienen siendo recogidas estas prácticas.
Un caso de hiperactividad legislativa poco útil. La reciente evolución de la regulación de la prueba de oficio en el orden jurisdiccional social: de las diligencias para mejor proveer a unas sui géneris diligencias finales
Authors: Sánchez Álvarez Eduardo
Published: October 2022

La sucesiva regulación ritual con la que se ha dotado al orden jurisdiccional social en cuestión de un par de años demuestra tanto la necesidad de rejuvenecer a esta manifestación de la jurisdicción como los titubeos legislativos que dejan entrever una motorización en la que se esconde una deficiente técnica legislativa. En este trabajo se plantea un estudio respecto a la evolución histórica de la prueba de oficio en este sector jurisdiccional, desde las llamadas diligencias para mejor proveer hasta las denominadas diligencias finales. Ese análisis dejará entrever que los cambios que se proclaman, al menos en el supuesto seleccionado, quizás no son tantos.
La reforma de segunda generación del mercado laboral: Incentivos al «espíritu emprendedor» y retorno del «pensamiento mágico»
Authors: Vallecillo Gámez María Rosa , Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

El Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas para fomentar el empleo y el autoempleo juvenil parte de un diagnóstico cierto: el «desempleo juvenil» en España es un «problema estructural», que la crisis agrava sí, pero en absoluto crea, a diferencia de lo que sucede en otros países europeos –Italia, Suecia–, en los que el desempleo juvenil triplica el desempleo global. Un problema estructural solo puede resolverse con reformas estructurales. La nueva norma pretende generar la creencia en que así lo va a hacer, por eso intenta desmarcarla de la Ley 3/2012, llamándola «reforma de segunda generación», como si el nombre tuviera en sí mismo la magia de cambiar la realidad. Ahora, sugiere, no promoverá la «devaluación» de condiciones de empleo y de trabajo para favorecer la competitividad, sino que la busca fomentando el «espíritu emprendedor», facilitando financiación alternativa a las pymes, propiciando el emprendimiento y facilitando nuevas oportunidades de empleo a los jóvenes, anticipando para España la propuesta comunitaria de la «garantía juvenil de empleo».
Pero como suele suceder con todo lo que implica «segundas partes», una vez más el «paraíso prometido» en el Preámbulo no se corresponde con la realidad dada. Al contrario, frente a la ilusión de un marco institucional para una nueva era cultural y socio-económica, más evolucionada y moderna, basada en la innovación empresarial y la cualificación juvenil, encontramos la decepción del eterno retorno a las soluciones del pasado, reafirmando la cultura empresarial del favor por la contratación temporal. No se fomenta el emprendimiento –la iniciativa empresarial– sino el autoempleo, y no se propician mayores y mejores oportunidades de empleo juvenil, sino que se abre un gran abanico de sub-modalidades de contratos laborales, de todo tipo, cuya razón de ser es única y la misma: insertar en el mercado de trabajo a los jóvenes durante un cierto tiempo, en espera del cambio de ciclo económico.
Con esta perspectiva, aquí se ofrece un estudio detallado de todos y cada uno de los incentivos contenidos en el Real Decreto-ley 4/2013 tanto al autoempleo juvenil cuanto a la contratación laboral de jóvenes. Los autores exponen las nuevas condiciones de uso y se detectan los problemas aplicativos, aportando soluciones. También hay espacio para una nueva modalidad de contratación de solidaridad intergeneracional en la que es el joven emprendedor el que ofrece la oportunidad de empleo al trabajador maduro, con lo que conecta también con el Real Decreto-ley 5/2013.
La ayuda económica del artículo 27 de la Ley Orgánica 1/2004 y la obligatoriedad de la situación de desempleo. Una propuesta crítica
Authors: Serrano Argüeso Mariola , Ibáñez González Mónica
Published: October 2022

Desde el año 2004 la Ley Orgánica de medidas de protección integral contra la violencia de género ha conseguido grandes cambios sociales y educacionales, pero también ha puesto en evidencia importantes carencias. Las ayudas económicas que se prevén en el artículo 27 de la Ley Orgánica al objeto de facilitar unos recursos mínimos de subsistencia que permitan a las mujeres víctimas de la violencia de género independizarse del agresor no cumplen, en realidad, el objetivo de conseguir su independencia económica y facilitar la salida de la situación de violencia, al vincular su concesión al informe de empleabilidad y a la situación de desempleo de las mujeres. Ello resulta incongruente con la finalidad de las políticas activas de empleo, con las medidas de inserción sociolaboral previstas en la propia norma, y con el momento de crisis económica y de desempleo que estamos viviendo.
El artículo hace un recorrido por la situación de desempleo de las mujeres y la especial vulnerabilidad y precariedad económica que sufren las víctimas de la violencia de género, para poner en evidencia las incoherencias de los requisitos exigidos en el texto de la Ley Orgánica 1/2004 con el que se considera que debe ser el espíritu del mismo y con las actuales necesidades de las víctimas de la violencia de género para la consecución de una integración laboral real y efectiva que posibilite que puedan vivir una vida libre de violencia.
Guía práctica sobre expatriados
Authors: Ayuso González Irene , Huertas Cuesta Nieves , Mellado Garzón Paula , Páez Montes Verónica
Published: October 2022

En la actualidad, debido a la globalización e internacionalización de las sociedades cada vez está cobrando más importancia el desplazamiento de trabajadores de unos países a otros.
Es importante, por lo tanto, considerar las condiciones en las que vamos a desplazar a nuestros trabajadores, los procedimientos que debemos llevar a cabo y las circunstancias a tener en cuenta a la hora de su repatriación.
En las siguientes páginas podrán encontrar una guía práctica de los aspectos más relevantes que debemos analizar a la hora de desplazar y repatriar a nuestros trabajadores. Cómo se debe realizar este desplazamiento, cómo lo plasmamos por escrito, qué pasos debemos seguir ante la Administración, qué ocurre con la Seguridad Social y qué posibles consecuencias puede tener para el trabajador a su regreso.
Esta guía está enfocada para el supuesto de un trabajador español que presta servicios en una sociedad española y es desplazado temporalmente.
El Sistema de Seguridad Social en el contexto de la nueva sociedad del riesgo
Authors: Vicente Palacio Arántzazu
Published: October 2022

El Sistema de Seguridad Social español lleva años sujeto a un constante proceso de reforma que ha afectado profundamente a todas sus instituciones, en sentidos muy diferentes, de forma que si desde la perspectiva subjetiva parece que puede concluirse en una extensión de su ámbito de aplicación, desde la perspectiva objetiva la tendencia es claramente la contraria, no tanto en los riesgos protegidos –que se han visto ampliados socializándose así riegos de carácter individual– cuanto en la intensidad de la protección dispensada que, por el contrario, ha iniciado un claro retroceso. El trabajo analiza dichos cambios en el contexto de la transformación de la sociedad industrial existente en el momento de implantación de los Sistemas de Seguridad Social centrando el núcleo de la reflexión en el análisis de si el Sistema de Seguridad Social resultante de dichas reformas –y de las que se avecinan– va a poder cumplir efectivamente la función protectora que le es propia.
Breve análisis del contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores de la Ley 3/2012 y algunas pinceladas sobre el Real Decreto-Ley 4/2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo
Authors: Aparicio Aldana Rebeca Karina
Published: October 2022

La crisis económica que afronta España ha motivado una serie de importantes modificaciones legales, entre ellas la Ley 3/2012, de 6 de julio, y el Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero. Este artículo pretende llamar la atención sobre algunas de sus principales novedades en lo que se refiere al fomento de empleo joven y de actividades emprendedoras a través de un análisis de las soluciones propuestas jurídico y realista.
Incidencia de las reformas laborales sobre la contratación en un contexto de crisis económica
Authors: Alujas Ruiz Joan Antoni , Barbancho Tovillas Fernando
Published: October 2022

Nuestro estudio se centra en el análisis de la contratación laboral en España desde el inicio de la crisis económica con el objeto de analizar la incidencia de las reformas laborales aprobadas en 2010 y 2012 en la evolución del número y tipo de contratos. Después de repasar las medidas de fomento de la contratación indefinida introducidas por dichas reformas se analizan los resultados a nivel agregado y también por sexo, edad y nivel de estudios durante el periodo 2008-2012. Dicho análisis nos permitirá determinar el efecto de las reformas laborales sobre la contratación, especialmente la de carácter indefinido, y su impacto diferencial según los colectivos.
La conclusión más evidente que se deriva del análisis de los resultados a nivel nacional es la caída de la contratación, especialmente la indefinida y la redistribución entre los contratos ordinarios y de fomento tanto bonificado como no bonificado.
La relevancia del tema se refleja en los intentos de los sucesivos gobiernos para frenar la caída del empleo motivada por la crisis económica iniciada en 2008, intentando estimular la contratación a la vez que se fomenta la estabilidad laboral y se reduce la tasa de temporalidad.
La embriaguez habitual como causa de despido y/o la asistencia al trabajador con problemas de alcohol y drogas
Authors: Fernández Domínguez Juan José
Published: October 2022

La sentencia comentada ofrece una doble oportunidad: de un lado, revisitar la relación entre ley y convenio en la ordenación de las causas de despido; de otro, abordar los condicionantes de la embriaguez y toxicomanía como motivo concreto, comenzando por la cuestionable culpabilidad de quien puede ser considerado un enfermo, siguiendo por una habitualidad muchas veces ignorada (aquí con cuestiones específicas como su constancia en la carta de despido o la prescripción de la falta) y culminando con la repercusión negativa en el trabajo, tantas veces presupuesta o reconducida a la prueba obligatoria de otras infracciones relacionadas en el artículo 54.2 f) del ET. La inutilidad y/o la grave polémica que acompaña su mantenimiento abogan por la supresión de tal previsión normativa, lo cual, además, traería aparejada la posibilidad de aplicar la alternativa que ofrece el legislador de, en vez de sancionar, actuar para prevenir el riesgo y asistir a los empleados con problemas.
¿Cómo ha quedado el contrato para la formación tras las últimas reformas?
Authors: Selma Penalva Alejandra
Published: October 2022

Con la última reforma laboral se pretende hacer frente a los duros embates que la crisis económica ha dejado sentir sobre el mercado de trabajo español. Entre los objetivos que inspiran esta reforma, además de la flexibilización de las condiciones laborales y el abaratamiento del despido, destacan las medidas tendentes a facilitar la incorporación de los trabajadores más jóvenes al mercado de trabajo. Precisamente con la finalidad de poner remedio a las altas cifras de desempleo que afectan a este colectivo, el Real Decreto-Ley 3/2012, el Real Decreto 1529/2012 y más recientemente el Real Decreto-Ley 4/2013 llevan a cabo una profunda reforma del contrato para la formación, con el fin de potenciar, en la medida de lo posible, la concertación de nuevas relaciones laborales. El presente trabajo se dedica a explicar estos cambios y a valorar su trascendencia práctica.
Toda «moneda legal» tiene dos caras: relecturas de la reforma laboral a la luz del Derecho Social Comunitario
Authors: De la Torre Vallecillo Carlos
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2013 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
La reforma laboral de 2012 ha querido desvincular la regulación de las relaciones de trabajo en España de buena parte de las representaciones normativas propias de un orden jurídico más global y coherente, de manera que la nueva palabra del legislador, en defensa de la función productiva del trabajo asalariado, se convirtiera prácticamente en la única relevante. La reivindicación de la «autoridad de la Ley» por encima de cualquier otra se justifica invocando otra «autoridad superior», la política económico-monetaria de la Unión Europea.
Sin embargo, los jueces de lo Social contestan esta pretensión de exclusividad y aislamiento precisamente apelando a esa otra «autoridad jurídica superior» transnacional, pero no en su versión más marcadamente economicista sino en la social, integrando el contenido de los textos legales nacionales con las normas y principios transnacionales, en especial europeos, a través de las construcciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El propósito de este estudio es poner de relieve una serie de aspectos de la reforma laboral que colisionan de un modo directo con el Derecho Social Comunitario y que, en consecuencia, exigen revisión, bien a través de una interpretación correctora de los textos legales bien de una interpretación incluso abrogatoria de los mismos, en virtud del principio de primacía del Derecho Comunitario.
El arbitraje al servicio del interés empresarial: el papel de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en el procedimiento de descuelgue del convenio colectivo
Authors: Vivero Serrano Juan Bautista
Published: October 2022

El presente estudio aborda el papel del arbitraje en el procedimiento de descuelgue o inaplicación del convenio colectivo estatutario. La nueva regulación del artículo 82.3 del ET sitúa el descuelgue entre la negociación colectiva debilitada y las facultades empresariales asistidas por terceros. La clave de la nueva regulación es la satisfacción del interés empresarial, para lo cual el legislador somete a la representación de los trabajadores a una enorme presión durante el periodo de consultas, en la medida en que la falta de acuerdo de empresa no impide finalmente el descuelgue, máxime tras la desequilibrada regulación legal y reglamentaria del arbitraje obligatorio y público por parte de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Especial atención se dedica al arbitraje obligatorio, empezando por el análisis constitucional de la regulación legal, continuando con el entramado institucional necesario para el funcionamiento del mismo y terminando con la valoración de las primeras experiencias y el control judicial.
Aspectos mercantiles de la Ley de Emprendedores
Authors: Sánchez Montalbán José
Published: October 2022

Hay un verdadero boom en España acerca de los emprendedores y de la iniciativa empresarial en general.
Se nos presenta el emprendimiento como la manera en que España va a poder generar empleo suficiente para los seis millones de parados que existen, cuando la realidad es que cualquier actividad empresarial implica un riesgo evidente, que no llegan a buen puerto muchas de las iniciativas emprendedoras que se plantean y que muchas iniciativas de emprendimiento iniciadas por la desesperación de no encontrar un puesto de trabajo, al no tener una base sólida de partida más allá del interés en desarrollar alguna actividad, tienen más papeletas si cabe de no tener éxito.
Si a lo anterior le unimos el tradicional lastre que para la creación de empresas supone la burocracia normativa española, un sistema impositivo de los más gravosos del mundo y una escasez histórica de financiación, tenemos todos los argumentos para urgir una Ley de Emprendedores que de verdad diera respuesta y solución a todos estos acuciantes problemas y facilitara, agilizara e incentivara la vida empresarial española.
La Ley de Emprendedores del 27 de septiembre, si bien parece tener claros los problemas que afronta el emprendedor en España tanto al comienzo de su actividad como en el día a día de la misma, no llega a conseguir los objetivos deseados de agilizar trámites burocráticos e incentivar a aquellas personas que tienen un verdadero espíritu emprendedor en el desarrollo y expansión del mismo.
Nos deja la Ley de Emprendedores, eso sí, una serie de buenas ideas en las que esperemos que el legislador tenga la posibilidad de incidir en el futuro, y de crear realmente ese movimiento que lleve a España a la cabeza de los países en los que más fácil sea crear una empresa y en el que más recursos ofrezca la legislación de aplicación para no poner trabas al posible éxito de un proyecto empresarial.
El nuevo procedimiento de terminación de los bloqueos en los descuelgues de convenios: ¿de verdad es efectiva la comisión consultiva nacional de convenios colectivos?
Authors: Marcos González Juan Ignacio
Published: October 2022

Entre las principales novedades de la reforma legal de 2012 en materia de negociación colectiva está el régimen de inaplicación de convenios colectivos ex artículo 82.3 del ET y en cuya eficacia el legislador ha confiado una parte importante de su principal objetivo: la devaluación de los salarios españoles como vía para mejorar nuestra productividad y, por tanto, asentar sobre esa mejora la obtención de una ventaja competitiva de nuestras empresas respecto de las del resto de las europeas y mundiales. Para ello, una condición necesaria era que alguien, un tercero, suficientemente fiable para el Gobierno del Estado español, claro está, pudiera resolver «de forma efectiva», esto es, rápida, segura y, cómo no, conforme a los imperativos económicos, los conflictos que se plantearan entre empresarios y trabajadores al respecto. En última instancia, se trataba de que no hubiese posibilidad de bloqueos sindicales ante este tipo de procedimientos que, en la representación del Gobierno, iban a ser muy numerosos, como así ha sucedido luego, hasta el punto de que se celebran al año más procedimientos, hay que reconocer que la inmensa mayoría terminados con acuerdo, de inaplicación salarial –y otras condiciones de trabajo– que nuevos convenios colectivos de empresa.
Las cláusulas de blindaje en el contrato de trabajo
Authors: Hurtado Cobles José
Published: October 2022

De entre los posibles pactos que pueden convenir empresa y trabajador en el momento de la suscripción del contrato, o en cualquier momento posterior, por la especial trascendencia en el monto de la indemnización que corresponda cuando la relación llegue a su fin, destacan por su repercusión las cláusulas de blindaje previstas concretamente para mejorar las indemnizaciones legales. Estas son examinadas a continuación, analizando su definición, su naturaleza jurídica y haciendo especial hincapié no solo en su objeto y alcance –punto este controvertido en doctrina y jurisprudencia–, sino también en las posibles causas de su invalidez, revisando al respecto el estado actual de la cuestión.
¿El derecho vigente es opcional para cada juez de lo Social?: a vueltas con el periodo de prueba del contrato de apoyo a emprendedores
Authors: Álvarez Montero Antonio
Published: October 2022

No es la primera vez que en las páginas de esta Revista se da cuenta de las vicisitudes por las que está atravesando, en su recién inaugurada aplicación judicial, una de las medidas «estrella» de la reforma laboral para animar el deprimido mercado de trabajo español. Sí, claro que sí, me refiero al celebérrimo periodo de prueba, de un año en todo caso, previsto para el contrato de apoyo a emprendedores –art. 4 Ley 3/2012–. Al margen de la valoración que pueda merecer una previsión legislativa de este tipo, discutida y discutible, la intención del legislador al contemplarla, «contra viento y marea», era la de dar certeza jurídica al empleador, bien cada vez más apreciado por su dimensión económica, no solo jurídica. En efecto, al dilatar el periodo en que es lícito «desistir» del contrato de trabajo «sin causa –sin explicación– y sin coste –sin indemnización–», incrementaba el legislador las posibilidades que tendría aquel, el empleador, de extinguir el contrato de trabajo que no le acomode económicamente sin riesgo a ser condenado por despido improcedente, con el consiguiente mayor coste y, sobre todo, sin verse envuelto en un tedioso procedimiento que, de seguro, en su difundido imaginario social, iba a perder.
¿Los hombres pueden cuidar a los hijos y, simultáneamente, trabajar para otra empresa en situación de excedencia pero las mujeres no, o menos?
Authors: Moreno Pérez José María
Published: October 2022

Desde un estricto plano normativo, la legislación española es ahora ya, no sin algunos matices, bastante paritaria en lo que respecta al reconocimiento de derechos-medidas de conciliación. Tanto la institución de la excedencia, que implica salida provisional –a veces será definitiva, lamentablemente– sin salario, como la de reducción de jornada por cuidado de hijos –y otros familiares–, que no implica salida del trabajo, pero sí reducción salarial, están disponibles tanto para padres como para madres. Así aparece claramente expresado, por lo que hace a la excedencia, en el artículo 46.3 del ET, que diseña un derecho estrictamente de titularidad individual y que consiste en un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo.
El peregrinaje de los dependientes o la diferida ampliación competencial del orden social en materia de prestaciones de dependencia
Authors: Olarte Encabo Sofía
Published: October 2022

La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social –en adelante, LRJS– ha tenido como primer eje u objetivo fundamental establecer, ampliar, racionalizar y definir con mayor claridad el ámbito de conocimiento del orden jurisdiccional social, con fundamento en su mayor especialización, conocimiento más completo de la materia social y marco procesal especialmente adecuado a los intereses objeto de tutela en este orden. No es necesario insistir aquí en la problemática que la diversidad de órdenes de la jurisdicción ha generado, en términos no solo de conflictos competenciales sino materiales, debido a la heterogeneidad de las resoluciones de órganos jurisdiccionales pertenecientes a órdenes diferentes. La disgregación ha perjudicado el principio de seguridad de forma importante, en lo que ya se conocía como el «peregrinaje de jurisdicciones» y, lo que es más importante, ha comportado una defectuosa tutela judicial efectiva de los derechos de muchas personas. Sin embargo, aunque se pretendió cerrar este proceso, lo cierto es que el mismo no ha culminado plenamente y este es el caso de la materia que ahora nos ocupa.
La confianza en el Sistema Nacional de Salud: un reto para garantizar los derechos del ciudadano
Authors: Redondo Rincón M.ª Gloria
Published: October 2022

La asistencia sanitaria pública en España se realiza por el Sistema Nacional de Salud, formado por un complejo entramado de instituciones y organismos, que tiene por objeto garantizar el derecho a la salud de los ciudadanos, contenido en la Constitución de 1978. Sin embargo, en esta estructura hay que integrar las instituciones de la Seguridad Social que, aunque no forman parte del Sistema Nacional de Salud, deben garantizar el derecho a la asistencia sanitaria de las personas contenidas en su campo de aplicación, de acuerdo con el derecho de acceso a la Seguridad Social que tienen todos los ciudadanos, recogido también en la Constitución.
A la garantía de los citados derechos, hay que añadir: la dificultad de coordinación de las actuaciones derivadas de la normativa de las comunidades autónomas que regula la asistencia sanitaria pública, aprobada con base en sus Estatutos de Autonomía; así como la situación socioeconómica provocada por el incremento en el número de extranjeros residentes.
La actual crisis económica ha impulsado la publicación de un real decreto-ley en el año 2012 con objetivos muy difíciles de cumplir, al introducir importantes distorsiones en el acceso a la asistencia sanitaria y desequilibrios en la organización institucional del Sistema Nacional de Salud. Este trabajo profundiza en las causas que generan esos problemas y en sus posibles soluciones, con la intención de clarificar los aspectos técnicos y jurídicos afectados.
Altruismo, confianza y capacidad de aprendizaje organizativo: un estudio empírico
Authors: Guinot Reinders Jacob , Chiva Gómez Ricardo , Mallén Broch Francisco Fermín
Published: October 2022

En un entorno cada vez más turbulento y competitivo la capacidad de aprendizaje organizativo se ha señalado como un mecanismo estratégico para lograr un continuo éxito organizativo. Por ello, las organizaciones y los académicos están tratando de encontrar fórmulas para crear entornos laborales con una elevada capacidad de aprendizaje. Sin embargo, todavía no se han podido consensuar claramente las formas más eficaces que tienen las organizaciones para desarrollar su capacidad de aprendizaje. Por ello, en esta investigación proponemos el altruismo y la confianza organizativa como antecedentes de la capacidad de aprendizaje organizativo. Para validar las hipótesis se ha empleado la técnica de las ecuaciones estructurales sobre los datos procedentes de una encuesta realizada a empresas españolas excelentes en la dirección de recursos humanos. Los resultados de esta investigación demuestran que, en estas empresas, el altruismo podría favorecer la capacidad de aprendizaje tanto directa como indirectamente (a través de la confianza organizativa). Estas averiguaciones constatan que las organizaciones pueden encontrar en el altruismo un valor que les permita mejorar su capacidad de aprendizaje.
En torno a la discriminación en la concesión de permisos por maternidad a madres subrogantes que han tenido un hijo gracias a un convenio por sustitución
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La igualdad se vincula al «racionalismo» e «implica un compromiso con las exigencias de la racionalidad». Desde antiguo viene discutiéndose si la igualdad constituye una idea, sensación o sentido «innato». En todo caso su desconocimiento supone caer en el «irracionalismo normativo». En cuanto principio moral/ético se proyecta naturalmente al ámbito de lo jurídico, resultando, «pues, que los hombres deben ser tratados igualmente por el Derecho respecto de aquello que es esencialmente igual para todos».
La incapacidad permanente por patologías previas a la afiliación en la Seguridad Social
Authors: Valle Muñoz Francisco Andrés
Published: October 2022

A través del presente estudio se analiza la problemática que encierra reconocer una prestación de incapacidad permanente contributiva a aquellas personas que padecen patologías congénitas, o, en su caso, anteriores a la afiliación en el sistema de Seguridad Social. Para ello se ha abordado la regla general que impide la cobertura prestacional de dichas patologías, y posteriormente se han estudiado los presupuestos exigidos legalmente para el reconocimiento excepcional de una incapacidad permanente a este colectivo de personas (especialmente los relativos a la prueba de la preexistencia de dichas patologías, y a su necesaria agravación). Finalmente se concluye que no puede afirmarse, en términos generales, que toda afiliación a la Seguridad Social de quien padece lesiones preexistentes vaya dirigida a la compra de una prestación de incapacidad permanente, porque precisamente la prestación no contributiva de invalidez ya cubre a quienes no han podido incorporarse al mercado laboral como consecuencia de sus patologías congénitas. El reconocimiento de una prestación contributiva de incapacidad permanente estaría plenamente justificado si se tiene en cuenta que estos trabajadores realizan una actividad laboral, y se exponen a un empeoramiento de su capacidad residual, motivado por la evolución natural de sus patologías, y por el desgaste que supone el trabajo, cuya realización les exige un mayor esfuerzo y deterioro de su salud.
Poniendo en valor las pequeñas empresas de reciente creación y alto potencial de crecimiento (start-ups)
Authors: Sánchez Guindo Faustino
Published: October 2022

El propósito del presente trabajo es destacar la importancia que tiene para el éxito de las pequeñas empresas de nueva creación pero con gran potencial de crecimiento (start-ups) la aplicación de políticas eficientes de recursos humanos, las cuales requieren una atención, al menos, similar a la que se presta a otras áreas estratégicas de cara a garantizar la consolidación y crecimiento de estos nuevos proyectos emprendedores.
Se explicarán algunas herramientas básicas en materia de desarrollo de personas y liderazgo que deben estar al alcance de toda empresa, independientemente de cuál sea su tamaño, antigüedad o actividad, pero adaptadas a la singularidad del tipo de organización objeto de este estudio.
Dichas herramientas se presentarán dentro de un marco global que clarifique lo que se espera de cada uno de los miembros de la organización, desarrollando criterios claros respecto de los comportamientos y desempeño de éxito.
Las «otras víctimas» de la violencia de género: pensión de orfandad absoluta para la hija superviviente
Authors: Miñarro Yanini Margarita
Published: October 2022

De todos es conocido que la pensión de orfandad, incluida entre las denominadas pensiones de «muerte y supervivencia» en el capítulo VIII del título II de la LGSS, pretende suplir la ausencia del sustentador en una situación paterno-filial de dependencia económica, siendo aún hoy, pese al mandato constitucional, sustancialmente ajena a la existencia de una verdadera situación de necesidad del beneficiario. Coherentemente con ello, su exigua cuantía (20 % de la base reguladora) se incrementa en los supuestos de orfandad absoluta (cuando ambos progenitores han fallecido) hasta el 52 %. No obstante, haciéndose eco de una línea judicial flexible y finalista y en atención a reformas normativas con incidencia en esta materia, el Real Decreto 296/2009, de 6 de marzo, dio nueva redacción a la normativa que la regula para, entre otras cosas, posibilitar el percibo de la cuantía correspondiente a la pensión de orfandad absoluta en algunos supuestos en los que existe un progenitor supérstite.
Sucesión empresarial, concurso y preferencia de empleo del representante laboral: ¿por qué nadie quiere «lidiar este toro –conflicto de competencia–»?
Authors: Benito-Butrón Ochoa Juan Carlos
Published: October 2022

En un contexto de crisis económica continuada, las empresas siguen obligadas a hacer frente a los problemas de gestión de personal que genera acudiendo a las más diversas técnicas de reestructuración y reorganización productiva. Esa necesidad, como es bien sabido, no puede afrontarse del mismo modo mediando o no una situación de formal concurso de acreedores, esto es, cuando la crisis de solvencia económica ha estallado de manera profunda. Un factor añadido de complejidad que, como resulta bien sabido, se multiplica jurídicamente por la intervención de dos diferentes órdenes jurisdiccionales, así como de dos ordenamientos diferentes, aunque parcialmente concurrentes en este ámbito. Precisamente, según resulta más que resabido, el legislador intentó reducir esta complejidad evitando la concurrencia, para inventar una figura, la del «súper-juez del concurso», llamado a resolver de forma exclusiva y excluyente todas, o buena parte de las disfunciones que presentaba, y presenta, esa dualidad.
Gibraltar, visiones desde este lado de la verja
Authors: Santa-Bárbara Martínez Eugenio
Published: October 2022

La presencia de Gibraltar como territorio limítrofe con la provincia de Cádiz ha marcado históricamente la realidad laboral de la misma, especialmente en la zona conocida como Campo de Gibraltar o Bahía de Algeciras. El flujo de personas a través de la verja y en particular de trabajadores españoles que prestan sus servicios en Gibraltar, tanto de forma regular como irregular, que convierten al Peñón en el principal empleador de la provincia, genera una problemática específica en cuanto a las condiciones de trabajo de los mismos y la repercusión en nuestro Sistema de Seguridad Social. Más allá de toda pretensión soberanista, la consecución del espacio económico único europeo impone el conseguir que el sur de Europa sea un espacio social y económico homogéneo que permita la «libre competencia» entre Estados, instituciones y empresas, haciendo efectiva la libertad de establecimiento, la libre circulación de personas, trabajadores, bienes y servicios, en condiciones de igualdad y seguridad jurídica, en el marco que otorga el ordenamiento jurídico europeo, con respeto y cumplimiento de directivas y reglamentos comunitarios, así como de las propias normas de cada Estado soberano, terminando con las especialidades de Gibraltar dentro de la Unión Europea, y denunciando ante la misma todos los incumplimientos que nos alejen de dicho objetivo.
Gravamen del despido y otras reformas (proyectadas) ¿de «fin de época»?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Cualquiera que sea la opinión que se tenga al respecto, en la que aquí no entramos ni tan siquiera a mediar, la ciudadanía española vuelve a vivir un debate intenso, por momentos agrio, que parece sacado de otra época: «Monarquía o República». Ciertamente, la histórica abdicación del rey Juan Carlos I a favor de su hijo, ahora ya Felipe VI, ha abierto la «Caja de Pandora» y ha suministrado un tema más para el proceso, este sí más nuclear e insoslayable, más pronto que tarde, de «reforma constitucional». Este reciente cuestionamiento, siquiera sea a los efectos dialécticos, de tal dimensión de la forma de Estado que España se dio hace ya siete lustros, se suma al todavía más ácido, y quizás más nodal aún, por la decisión del gobierno de Cataluña de suscitar un desafío soberanista –o independentista– que es el de «soberanía única o soberanía compartida» o repartida, esto es, entre «Estado autonómico o Estado federal», con lo que otro pilar de la Constitución de 1978 andaría errante y en busca de reconciliación. Por supuesto, tampoco aquí sugerimos posición alguna, pues en una aproximación editorial que pretende ser estrictamente socio-laboral (aunque el inicio sugiera otra cosa, pero sabemos que no es bueno guiarse solo por las apariencias), estos problemas, que no dejan de incidir de un modo relevante en el mundo del trabajo –hoy más bien del desempleo y de la precariedad– y de la protección –hoy más bien desprotección y de la pobreza– social, deben orillarse, o, en todo caso, quedar en un segundo plano. Y entonces ¿por qué los traemos a colación aquí?
La base de cotización de las vacaciones no disfrutadas al final del contrato de trabajo
Authors: Otxoa Crespo Isabel
Published: October 2022

Según una práctica habitual, la base de cotización correspondiente a los días de vacaciones no disfrutadas a la finalización del contrato de trabajo se integra solo con la cuantía de la remuneración correspondiente a las vacaciones, calculada según la cantidad a percibir en el periodo, sin prorrata de las pagas extras. La nueva obligación de cotizar establecida por Ley 53/2002 no tuvo un desarrollo en las normas de cotización de rango inferior que precisara la forma de cumplir el mandato legal. La fórmula que se está utilizando ha supuesto una reducción generalizada de la base sobre la que se cotizará durante la percepción de la prestación contributiva de desempleo y de la base reguladora para el cálculo de la misma prestación. El análisis del problema obliga a revisar la cuestión del alcance de la obligación de abono y cotización de las gratificaciones extraordinarias en el cálculo de la liquidación final cuando existen vacaciones pendientes.
No todo ahorro de costes laborales valida una modificación sustancial de condiciones: ¿normalización legislativa, excepcionalidad judicial?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Junto al «descuelgue salarial» ex artículo 82.3 del ET, para las condiciones de trabajo reguladas por convenios colectivos estatutarios, la «novación de condiciones sustanciales» de trabajo ex artículo 41 del mismo texto legal, para las reguladas por las demás fuentes, distintas a los convenios estatutarios, constituye, en la voluntad del Gobierno-legislador de reforma 2012, la fórmula estrella para lograr una mayor «flexibilidad interna de gestión laboral» –en términos de organización de empresa– y, a través de ella, lograr una más significativa «devaluación interna» –en términos de macroeconomía laboral–, a partir de la cual recuperar competitividad por las empresas. Para ello, no dudó en hacer una intervención intensamente liberalizadora tanto (a) de las causas como (b) del procedimiento para ejercer la facultad empresarial de modificar, de manera unilateral, las condiciones de trabajo, contractuales y/o colectivas, si no se trataba de convenio estatutario, cuando se revelara, a juicio del empresario-empleador y en atención a las circunstancias económicas, productivas y técnico-organizativas, una adecuada vía alternativa a la regulación, suspensiva (art. 47 ET) o extintiva (arts. 51 y 52 ET) de empleo. Paradójicamente, con ello no solo crea un régimen singular más benévolo para la liberalización de las obligaciones contractuales del empleador-deudor que el general previsto por el Derecho común de los contratos para la «cláusula rebus sic stantibus», sino que pretende normalizar para las empresas una «prerrogativa exorbitante» de la lógica contractual civil-mercantil, pero típica del ámbito de la contratación administrativa, en la que la Administración contratante se reserva, por imperativo legal, el «privilegio» de imponer a la parte privada modificaciones en las condiciones pactadas. El fundamento de este régimen privilegiado del contratante público reside, como es bien sabido, en la tutela eficaz del interés general que representaría y que, en consecuencia, legitimaría un sacrificio del interés particular del sujeto contratante privado.