bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Аппаратная реализация метода повышения различимости объектов на изображениях путём нормализации гистограммы яркости
Authors: Михайлюк Ю.П. , Начаров Д.В.
Published: February 2025

В статье предложен вариант аппаратной реализации метода улучшения различимости объектов на цифровых изображениях, полученных в условиях недостаточной или избыточной освещённости. Во введении кратко охарактеризованы особенности искажений и способы улучшения изображений, основанные на применении степенных преобразований яркости. Приведены структурная и функциональная схемы, фрагменты Verilog-описаний и RTL-схемы модулей аппаратной реализации метода.

Introduction. In recent years, the increasing availability of powerful computing devices and the accumulation of vast amounts of labeled data have drawn growing attention from researchers and engineers towards artificial intelligence systems. This interest extends to various applications, particularly autonomous vehicles and devices like unmanned ground vehicles, unmanned aerial vehicles, and autonomous vessels. Whether these systems operate offline or aim to remotely control an unmanned vehicle through the transmission of television images, the development of computationally efficient algorithms is crucial. These algorithms must enhance object visibility in the presence of a wide range of distortions. Poor visibility and impaired object recognition in images can result from various factors, including meteorological conditions such as fog, haze, and low lighting. Other contributing factors may involve incorrect camera exposure settings or a wide dynamic range in scene brightness. One approach to correct such distortions involves the use of power-law brightness transformations. However, the effectiveness of these transformations is constrained by the lack of universally applicable methods for selecting quantitative parameters. These parameters should be based on objective criteria rather than subjective judgments of television image quality. The aim of the work is to create a method for correcting images obtained in conditions of insufficient or excessive illumination. Algorithm for increasing the distinguishability of objects by normalizing the brightness histogram. Before image correction using power-law brightness transformations, the image is classified into four possible classes: “dark”, “light”, “low contrast”, “contrast”. Then, the image is subjected to a brightness transformation selected in accordance with the image class. Findings. Analytical expressions allow to calculate exponents of the brightness transformations used for images of various classes. There were developed schemes that implement the hardware of the proposed correction method. The main component of the device is an image processing unit. It is implemented on the basis of a programmable logic integrated circuit. Paper describes the fragments of Verilog-descriptions, RTL-schemes and results of simulation of image processing unit modules. Conclusions. We developed a method and hardware for correcting images obtained in conditions of insufficient or excessive illumination, which can be used for video correction in unmanned vehicles.
ГЕНЕТИЧЕСКИЙ ПОЛИМОРФИЗМ ДЕРЕВЬЕВ СОСНЫ ОБЫКНОВЕННОЙ ИЗ СМЕЖНЫХ БОЛОТНОЙ И СУХОДОЛЬНОЙ ЦЕНОПОПУЛЯЦИЙ ПО ЯДЕРНЫМ МИКРОСАТЕЛЛИТНЫМ ЛОКУСАМ
Authors: Шейкина О.В. , Гладков Ю.Ф.
Published: February 2025

Приведены результаты изучения полиморфизма пяти микросателлитных локусов в смежных ценопопуляциях сосны обыкновенной (Pinus sylvestris L.), произрастающих в контрастных почвенных условиях. Всего было выявлено 36 аллелей в болотной и 32 аллеля в суходольной ценопопуляции. Количество уникальных аллелей составило восемь и четыре соответственно. c2-тест показал отсутствие достоверных отличий по частоте встречаемости аллелей в болотной и суходольной ценопопуляциях. Изученные ценопопуляции характеризовались близким уровнем генетической изменчивости. Дифференциация изученных ценопопуляций сосны обыкновенной по SSR-маркерам составила 1,2 (FST0,012).

Introduction. The analysis of environmental barriers influence on the genetic structure and the diversity of forest species is one of the vital tasks for population biology. The goal of the research is to make a comparative assessment of genetic polymorphism and to reveal the peculiarities of genetic structure of bog land and upland cenopopulations on the basis of the analysis of variability of microsatellite regions of nuclear DNA. Objects and research methodology. The mixed bog land and upland cenopopulations of Scots pine were taken for the research. Thirty trees of each cenopopulation were studied. Five nuclear SSR loci were used for the analysis. Calculation of the parameters of genetic variability was made using GenAlEX6. Research results. Number of discovered alleles varied from 3 to 10 for different microsatellite loci. In total, 36 alleles in the bog land cenopopulation and 32 alleles in the upland cenopopulation were revealed. There were 8 and 4 unique alleles, respectively. However, c2-test demonstrated no significant difference in the allele frequency in bog land and upland cenopopulations. The assessment of conformity to Hardy-Weinberg equilibrium showed that for microsatellite loci PtTX2106, PtTX3107, and Psy117 in the upland cenopopulation and for loci Lop1, PtTX3107, and Lop3 in the bog land cenopopulation the significant differences between the observed and expected heterozygosity had been revealed. The studied cenopopulations are described by the nearly level of genetic variation. The indices of genetic variability were: number of alleles in a locus 6.40 and 7.20 effective number of alleles 3.46 and 3.68 observed heterozygosity 0.58 and 0.60 expected heterozygosity 0.66 and 0.67, Wrights fixation index 0.09 and 0.07. The differentiation of cenopopulation of Scots pine in SSR markers was 1.2 (FST0.012). Conclusion. The studied bog land and upland cenopopulations are described by the nearly level of genetic variation and have no specific peculiarities in the allele frequency. But the presence of unique alleles found in one ecotope is the evidence of different genetic structure of contiguous bog land and upland cenopopulations.
ГЕНЕТИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ШТАММОВ FUSARIUM OXYSPORUM И FUSARIUM VERTICILLIOIDES, ВЫДЕЛЕННЫХ ИЗ СЕЯНЦЕВ ХВОЙНЫХ ВИДОВ
Authors: Шейкина О.В. , Пачкунов Д.М. , Жемкова Е.С. , Кисельникова О.М.
Published: February 2025

Грибы рода Fusarium широко распространены в лесных питомниках. Виды Fusarium являются одними из наиболее сложно идентифицируемых с помощью микробиологических методов. Цель настоящего исследования заключалась в идентификации микромицетов рода Fusarium, выделенных из сеянцев сосны обыкновенной и ели обыкновенной, и разработке метода определения видовой принадлежности F. oxysporum, F. verticilliodes и F. graminearum на основе рестрикционного анализа фрагментов амплифицированной рибосомальной ДНК. В исследовании использованы универсальные праймеры ITS1 и ITS4.

Introduction. Fusarim are widely spread in forest nurseries. It is difficult to identify Fusarium species using microbiological methods. The goal of this study was to identify the micromycetes of Fusarium genus isolated from Pinus sylvestris and Picea abies seedlings and to develop a method of species identification for F. oxysporum, F. verticilliodes, and F. graminearum based on the restriction analysis of amplified ribosomal DNA. Objects and research methodology. The universal primers ITS1 and ITS4 were used in the study. A PCR-product of about 550 base pairs for each Fusarium species was generated. Three Fusarium species (F. oxysporum, F. verticilliodes, and F. graminearum) were identified by the molecular genetic analysis based on the sequence of ITS rDNA region. Since these fungi are difficult to distinguish by morphological markers, a simple method based on the digestion by restriction endonucleases of ITS1-5,8S-ITS2-28S region was developed. Five restriction endonucleases (AluI, BstMBI, BstHHI, BsuRI, and HpaII) were used for digestion of the studied DNA. Research results.Only HpaII and BstHHI allowed to get the unique RFLP banding patterns for each Fusarium species. When using the restrictase HpaII, a unique fragment over 440 bp for F. oxysporum and two fragments over 300 bp and 160 bp for F. verticilloides were identificated. The digestion of PCR fragments by using BstHHI enzyme revealed two specific fragments (300 bp and 280 bp) for F. oxysporum and two fragments (300 bp and 190 bp) for F. verticilloides. Conclusion. The PCR-RFLP analysis of the amplified ITS region was proved to be a useful molecular tool for identification of F. oxysporum, F. verticilliodes, and F. graminearum.
ЛЕСА СРЕДНЕРУССКОЙ ЛЕСОСТЕПИ КАК ОБЪЕКТ EX SITU
Authors: Кузнецова Н.Ф.
Published: February 2025

Приведены данные, характеризующие распределение лесных экосистем, основных лесообразующих пород Среднерусской лесостепи и изменение лесистости на её территории за 300 последних лет. Показано, что результатом прямого уничтожения лесов и проведённых во второй половине ХХ века лесокультурных работ автохтонный лесной покров по происхождению стал практически полностью антропогенным. Обсуждаются проблемы развития сосны обыкновенной и дуба черешчатого вне режима ex situ.

Thetopicality of this research is explained with negative trends of forest cover development in the Central Russian forest-steppe in the past 300 years. Three species (Pinus sylvestris L., Quercus robur L. and Betula pendula Roth) are the basis for the research. The goal of the research is to analyze the regularities and stages of transformation of natural forests of forest-steppe into the man-made forest and consider the problems connected with forest self-development out of the ex situ mode. Results. The initial distribution of major forest forming species and forest ecosystems from East to West and from North to South of the Central Russian forest-steppe was studied. It was demonstrated that mass destruction of forests in XVII-XIX centuries provoked the transit of natural forest-steppe cover into the man-made steppificated one. By 1927, forest cover of the area attained the critical minimum: the area of forests decreased by 3-5 times, their productivity lowered, species composition changed. The change of earlier dominant species of oak and pine to more viable birch started. In ХХ century, oak passed several stages of degradation, health of oak groves became worse, the breeding potential and quality of seed generation sharply decreased. Pine also lost its competitive advantage in comparison with soft-wooded broadleaved species. In the second half of ХХ century, various measures to manage and conserve forests of Central Russian forest-steppe as an ex situ object were started to apply. Forest policy of 1950-1980 years contributed to conservation of natural pine forests and oak groves in the nature reserves and other territories, much work in artificial reforestation was undertaken. Forest cover increased by 75%, ecological situation normalized, and earlier disturbed forests cover became almost completely a man-made forest by origin. The problems of forest self development out of ex situregime in the past 30 years are discussed. Conclusion. The negative trend of the change of English oak and Scots pine to the soft-wooded broadleaved species has significantly accelerated because of transition of forestry to forest restoration by mainly natural regrowth. It was substantiated that conservation of biodiversity of forests of Central Russian forest-steppe was possible in the regulated conditions ex situ only.
АПРОБАЦИЯ МЕТОДИКИ ЛЕСОВОДСТВЕННО-СТАТИСТИЧЕСКОГО ОБОСНОВАНИЯ СПОСОБОВ И ОБЪЁМОВ ЛЕСОВОССТАНОВЛЕНИЯ НА ЛЕСНОМ УЧАСТКЕ
Authors: Черных Л.В. , Черных Д.В. , Черных В.Л.
Published: February 2025

Приводится анализ соотношения способов лесовосстановления в России и других странах. Успешное лесовосстановление и воспроизводство лесов зависит от множества факторов: климата, биологии древесных пород и их генотипа, лесорастительных условий, типа почв, характеристики рельефа местности, оценки жизнеспособности подроста, категории земель, хозяйственной деятельности человека, способа рубки, инфраструктуры на лесном участке, интенсивности ведения лесного хозяйства, целевого назначения и вида использования лесов, качества посадочного материала при искусственном лесовосстановлении, социально-экономических условий территории, наличия мотивации арендатора (лесовладельца) лесного участка к повышению продуктивности будущих лесов и др. Приведены результаты апробации методики лесоводственно-статистического подхода при назначении способа лесовосстановления на лесном участке при лесоустроительном проектировании. Предложенная методика определения оптимального потенциального способа лесовосстановления на таксационном выделе, лесном участке, лесничестве или на территории субъекта Российской Федерации, базирующаяся на учёте множества факторов, позволяет получить обоснованные объёмы по способам лесовосстановления.

Introduction. Successful forest regeneration depends on many factors: climate, biology of tree species and their genotype, forest conditions, soil type, terrain characteristics, assessment of undergrowth viability, land category, human economic activity, etc. In most cases, the choice of a reforestation method is difficult and it is a subjective task. New approaches and tools are required to make an objective decision when justifying the method of forest regeneration. The goal of this study is to analyze the existing approaches to the selection of methods and calculation of reforestation volumes and testing of the forest-statistical methodology for assigning of a reforestation method in a specific forest area in forest management design. Objects and methods. The forest of Alekseevskiy forestry (Republic of Mari El) was the object of the research. The computational experiment was conducted with the automated information system “Aispol”. Results. The testing of the methodology of forest-statistical justification of the method of forests regeneration of a specific forest subcompartment or forest area confirms the advantage of the considered approach in planning and designing of reforestation measures. Conclusion. The method for determining of an optimal potential method of reforestation in a subcompartment, forest area, forestry or in a Russian region based on many factors is offered. It allows to obtain the objective structure of the methods of forest regeneration.
Технология получения биологически активных веществ из лишайников с высокой биологической активностью
Authors: Щербакова А.И. , Сергеев Р.В.
Published: February 2025

Введение. Биологически активные вещества лишайников обладают широким спектром биологической активности. Методики экстрагирования вторичных метаболитов из лишайников направлены в основном на увеличение выхода усниновой кислоты, наиболее изученного лишайникового метаболита. Цель исследования – разработка технологии получения экстрактов из лишайников с заданными свойствами. Объекты и методы исследования. Объектами исследования выбраны лишайники Cladonia arbuscula (Wallr.) Flot. и Evernia prunastri (L.) Ach.. Экстракты из данных лишайников были получены методами последовательной и параллельной мацерации с использованием гексана, дихлорметана и ацетонитрила в качестве растворителей. Результаты и обсуждене. Изучено влияние выхода экстрактов из лишайников в зависимости от метода мацерации. Согласно двухфакторному дисперсионному анализу как растворитель, так и метод мацерации влияет на выход биологически активных веществ, при этом при последовательной мацерации выход значительно выше. Также данный тезис актуален и при сравнении полученных результатов с результатами других авторов. Основываясь на вышесказанном, в данной работе была предложена технология получения биопродуктов из лишайников. Заключение. Предложенная в данной статье технология, разработанная на основе результатов лабораторных исследований биологической активности экстрактов из лишайников C. arbuscula и E. prunastri и исследований способов экстрагирования, позволит получать экстракты с заданными свойствами.
L'appréciation esthétique et les habiletés empathiques reliées à la ToM des jeunes du primaire
Authors: Mendonça Pedro , Mayrand Julie
Published: February 2025

La Theory of Mind (ToM) se définit comme l’habileté à identifier ses états mentaux et ceux d’autrui. Lors d’une expérience esthétique, l’élève peut ressentir de l’empathie en tentant de se projeter dans la peau de l’artiste ou des personnages représentés pour mieux comprendre et porter un jugement personnel sur l’œuvre. Cette expérience sous-tend une habileté : décoder et partager les expériences émotionnelles d’autrui. Comment la ToM se manifeste-elle lors de l’appréciation d’œuvres d’art auprès des élèves du primaire ? Les résultats obtenus lors d’une expérimentation longitudinale mettent en exergue des habiletés reliées à la ToM et soutiennent le développement socioémotif.
ANALISIS PENGARUH PENGETAHUAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PETUGAS PENGELOLA OBAT PUSKESMAS DI KABUPATEN PONTIANAK
Authors: B11211015 Agus Hendra Fitriwansyah
Published: February 2025

Permasalahan dalam pengelolaan obat di Kabupaten/Kota masih sering ditemukan dalam bidang kesehatan, oleh karena itu maka kinerja petugas yang terlibat dalam pengelolaan obat perlu mendapat perhatian yang serius. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengetahuan dan kompensasi terhadap prestasi kerja petugas pengelola obat puskesmas di Kabupaten Pontianak. Penelitian ini berbentuk survey explanatory, dimana yang menjadi sampel adalah seluruh petugas pengelola obat puskesmas yang berjumlah 30 orang pada 14 puskesmas yang terdapat di wilayah Kabupaten Pontianak. Data diperoleh dengan wawancara menggunakan kuesioner dan melakukan observasi tentang pelaksanaan pengelolaan obat di puskesmas yang kemudian dianalisis dengan metode regresi berganda pada taraf kepercayaan 95% dengan bantuan Statistic Program for Social Science (SPSS) versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara statistik variabel pengetahuan dan variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja petugas pengelola obat puskesmas (signifikansi < 0,05). Besamya pengaruh variabel bebas secara simultan adalah 94,9%. Variabel pengetahuan memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap prestasi kerja petugas pengelola obat puskesmas dibanding variabel kompensasi. Kata kunci : pengetahuan, kompensasi, prestasi kerja, pengelolaan obat, petugas pengelola obat puskesmas
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK
Authors: B11211006 Maryani
Published: February 2025

Kajian tentang kepuasan kerja merupakan permasalahan yang penting dalam pengembangan sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan mengevaluasi pengaruh faktor-faktor yang terdiri dari kondisi kerja, gaji dan finansial lainnya, pengembangan karir, tugas/pekerjaan, hubungan dengan atasan dan rekan kerja, serta penghargaan atas prestasi baik secara simultan maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Politeknik Negeri Pontianak. Metode penelitian yang digunakan adalah Asosiatif Kausalitas. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan pendekatan proportionate stratified random sampling. Dengan jumlah sampel sebanyak 105 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, untuk menguji signifikansi dari masing-masing variabel digunakan Uji F dan Uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel kondisi kerja, gaji/finansial lainnya, pengembangan karir, tugas/pekerjaan, hubungan dengan atasan dan rekan kerja, dan penghargaan atas prestasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara parsial variabel gaji/finansial lainnya, tugas/pekerjaan, hubungan dengan atasan dan rekan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada Politeknik Negeri Pontianak. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kondisi Kerja, Gaji/Finansial lainnya, Pengembangan Karir, Tugas/Pekerjaan, Hubungan dengan Atasan dan Rekan Kerja, dan Penghargaan atas Prestasi.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SUNGAI AMBAWANG KABUPATEN KUBU RAYA
Authors: B11209134 Yuliana
Published: February 2025

Aspek sumber daya manusia memiliki arti penting didalam kehidupan organisasi. Oleh karena itu, guna mencapai kualitas kerja terbaik, peran serta sumber daya manusia harus selalu terukur dan dapat dijadikan sebagai yang sangat penting dalam membawa kemajuan organisasi. Dalam hal ini, dua aspek sumber daya manusia, motivasi dan disiplin kerja merupakan bagian penting dalam penilaian seberapa besar peranan aspek tersebut untuk mengukur kinerja pegawai, khususnya pegawai Kantor Camat Sungai Ambawang Kabupaten Kubu Raya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kedisiplinan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai, serta kedisiplinan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sungai Ambawang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Populasi dan sampel secara keseluruhan diambil dari pegawai Kantor Camat Sungai Ambawang Kabupaten Kubu Raya dengan jumlah sampel sebanyak 34 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kedisiplinan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sungai Ambawang Kabupaten Kubu Raya Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sungai Ambawang Kabupaten Kubu Raya. Kedisiplinan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Sungai Ambawang Kabupaten Kubu Raya. Kata kunci : Motivasi Kerja, Kedisiplinan Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI PADA POLITEKNIK NEGERI PONTIANAK
Authors: B11211003 ARI WIDIATI
Published: February 2025

Kinerja adalah hal yang terpenting yang harus senantiasa dijaga dan diperhatikan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja adalah motivasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan baik secara simultan atau parsial hubungan antara motivasi kerja (motivasi eksternal dan motivasi internal) terhadap Kinerja karyawan administrasi pada Politeknik Negeri Pontianak. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif. Teknik pengambilan sampel adalah sampling sensus , dimana populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan administrasi pada Politeknik Negeri Pontianak yang berjumlah sebesar 64 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, untuk menguji signifikansi dari masing-masing variabel digunakan Uji F dan Uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ada hubungan secara signifikan antara motivasi eksternal (X1) dan motivasi internal (X2) terhadap kinerja (Y). Sedangkan secara parsial motivasi eksternal (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja (Y) dan motivasi internal merupakan faktor yang tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja (Y). Kata kunci: Motivasi Eksternal, Motivasi Internal, Kinerja
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI KALIMANTAN BARAT
Authors: B11211051 Fakhmi Afero
Published: February 2025

Keberadaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi berawal dari semakin diperlukannya peran dan fungsi sumber daya manusia untuk menjalankan dan mengembangkan organisasi. Perlu diketahui bahwa hal ini nantinya akan melibatkan pula iklim organisasi dan kompetensi yang tidak dapat dipisahkan dari sikap dan perilaku seseorang di dalam menggunakan pemikiran intelektual (kognitif) dan mengendalikan emosinya di dalam pencapaian kinerja yang optimal. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat. Populasi di dalam penelitian ini yang berjumlah 156 orang, sedangkan jumlah responden yang diambil sebanyak 61 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Regresi Linier Berganda guna mengetahui pengaruh dari iklim organisasi dan kompetensi terhadap kinerja, dimana pada analisis ini juga dilakukan uji instrumen dan uji asumsi klasik. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel iklim organisasi dan kompetensi berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat. Dari hasil uji secara parsial dapat disimpulkan bahwa variabel iklim organisasi tidak berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel kompetensi berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Barat. Kata Kunci : iklim organisasi, kompetensi, kinerja
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU NASABAH DALAM MENABUNG (Studi Kasus pada Bank Umum di Kota Pontianak)
Authors: B11211055 HENDRA GUNAWAN
Published: February 2025

Penelitian ini bertujuan: untuk mengetahui bagaimana pengaruh faktor bauran pemasaran (7P) yang terdiri dari product, price, promotion, personal traits (people), place, process, dan phisycal evidence terhadap perilaku konsumen dalam menabung di Bank Umum yang ada di Kota Pontianak dengan pengambilan sampel dari nasabah yang menabung di Bank BCA, Bank Danamon dan Bank Mandiri. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS versi 17.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Nilai koefisien determinasi sebesar 0,837 yang menunjukkan bahwa 83,70% Sikap Nasabah Menabung Di Pontianak dipengaruh secara bersama-sama oleh Product (X1), Price (X2), Promotion (X3), Personal Traits (X4), Place (X5), Process (X6), dan Physical Evidence. Sedangkan 16,30% sisanya merupakan faktor lain yang berpengaruh terhadap Sikap Nasabah Menabung di Pontianak yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS 17.0 menyatakan bahwa secara simultan maupun parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel-variabel Bauran Pemasaran 7P (product, price, promotion, personal traits (people), place, process, dan phisycal evidence) terhadap Sikap Nasabah Bank Dalam Menabung di Pontianak. Dengan demikian Hipotesis peneliti yang menyatakan bahwa faktor Bauran Pemasaran baik secara simultan maupun parsial berpengaruh secara signifikan terhadap Sikap Nasabah Bank Dalam Menabung terbukti kebenarannya, atau diterima. Kata Kunci : Perilaku Konsumen, Bauran Pemasaran (7P), Menabung, Bank Umum
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PEMANTAPAN KAWASAN HUTAN WILAYAH III DI KOTA PONTIANAK
Authors: B11210120 HERPRAMANTHONO
Published: February 2025

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III di kota Pontianak baik secara simultan maupun secara parsial. Sampel yang diambil adalah seluruh pegawai yang berjumlah 56 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah survey. Dalam penelitian ini menggunakan alat uji statistik SPSS 16.0, teknik analisis menggunakan Regresi Linier Multiple, dengan F test dan t test untuk menguji variabel independent terhadap variabel dependen. Tingkat signifikansi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 0.05. Hasil yang diperoleh dari perhitungan uji F, dapat dilihat bahwa F hitung 55,945 dan F tabel 2,50, berarti F hitung ? F tabel. Dan dengan nilai p = 0,000 ? 0,05. Artinya secara simultan variabel bebas yaitu motivasi prestasi (X1), Motivasi afiliasi (X2), motivasi kekuasaan (X3), motivasi reward (X4), dan motivasi punishment (X5) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (?). Koefisien determinan (Adjusted R Square) sebesar 0,833 atau 83,3%, besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian ini adalah 83,3%. Sedangkan sisanya yaitu 16,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian. Secara parsial variabel motivasi prestasi (X1) nilai t hitung diperoleh 5,462 > t tabel 2,009 dan nilai p = 0,000 < 0,05. t hitung variabel motivasi afiliasi (X2) diperoleh 11,965 > t tabel 2,009 dan nilai p =0,000 < 0,05. variabel motivasi kekuasaan (X3) nilai t hitung diperoleh 3,831 > t tabel 2,009 dan nilai p = 0,000 < 0,05. variabel motivasi reward (X4) nilai t hitung diperoleh 5,562 > t tabel 2,009 dan nilai p =0,000 < 0,05. t hitung variabel motivasi punishment (X5) diperoleh nilai 1,441 < t tabel 2,009 dan nilai p = 0,156 > 0,05. Dari hasil perhitungan tersebut, dapat diketahui variabel motivasi prestasi (X1), Motivasi afiliasi (X2), motivasi kekuasaan (X3), dan motivasi reward (X4), terhadap kinerja pegawai (?) Secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dan yang paling berpengaruh (dominan) adalah variabel motivasi afiliasi (X2). Sedangkan untuk variabel motivasi punishmen (X5) tidak berpengaruh signifikan. Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI PEMANTAPAN KAWASAN HUTAN WILAYAH III DI PONTIANAK
Authors: B11210121 IDA FARIDA
Published: February 2025

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III Pontianak. Sampel yang diambil adalah seluruh pegawai yang berjumlah 61 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah survey. Dalam penelitian ini menggunakan alat uji statistik SPSS 16.0, teknik analisis menggunakan Regresi Linier Multiple, dengan F test dan t test untuk menguji variabel independent terhadap variabel dependen. Tingkat signifikansi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 0.05. Untuk pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III Pontianak bahwa berdasarkan Uji Validitas disimpulkan bahwa semua item pertanyaan yang digunakan dalam penelitian ini 2 item yang tidak valid sehingga harus dibuang dan Uji Reliabilitas disimpulkan bahwa semua variabel yang digunakan dalam penelitian ini realibel. Berdasarkan hasil regresi, diperoleh bahwa : (1) Secara simultan, variabel-variabel independen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,001 > 0,005, maka Ha diterima Pada tingkat kesalahan a = 5%. (2) Secara parsial variabel gaya kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi adalah 0,000 < 0,005 untuk variabel gaya kepemimpinan, sedangkan untuk variabel budaya organisasi nilai nilai signifikansinya adalah 0,001 < 0,05. Dari penelitian ini, nilai korelasi multiple (R) antara variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 0.735 artinya : gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan (bersama-sama) memiliki hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III Pontianak. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0.540 artinya 54% variasi variabel Kinerja pegawai Kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah III Pontianak dapat diterangkan oleh Gaya Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2) sedangkan sisanya sebesar 46% diterangkan faktor-faktor lain di luar model. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja
ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KEPUASAN ATAS KEBIJAKAN PENJUALAN PERUSAHAAN, REPUTASI PERUSAHAAN DAN KEMAMPUAN TENAGA PENJUAL PERUSAHAAN TERHADAP KEPERCAYAAN PENGECER PADA PERUSAHAAN (Studi Empiris pada Pengecer dari PT Dharma Guna Wibawa di Kalimantan
Authors: B11211096 LIZA ASWATI
Published: February 2025

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, kepuasan atas kebijakan penjualan perusahaan, reputasi perusahaan dan kemampuan tenaga penjual perusahaan terhadap kepercayaan pengecer pada perusahaan. Dimana rasa percaya pada perusahaan dianggap sebagai hal yang penting guna terciptanya hubungan jangka panjang perusahaan dengan pengecernya. Variabel dan indikator penelitian juga didasarkan pada penelitian terdahulu. Sebuah model dikembangkan dan lima hipotesis telah dirumuskan untuk menjawab masalah penelitian ini. Teknik pengambilan sampel adalah metode purposive (purposive sampling). Responden dari penelitian ini berjumlah 33 responden dimana responden adalah pengecer pada PT Dharma Guna Wibawa di Kalimantan Barat. Untuk mengolah dan menganalisis data, penulis menggunakan bantuan statistik analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pola hubungan yang mengungkapkan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dengan menggunakan SPSS versi 17.0. Hasil penelitian ini menunjukkan komunikasi, kepuasan atas kebijakan penjualan perusahaan, reputasi perusahaan dan kemampuan tenaga penjual perusahaan baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepercayaan pengecer pada perusahaan. Kata Kunci: Komunikasi, Kepuasan pengecer atas kebijakan penjualan perusahaan, Reputasi perusahaan, kemampuan tenaga penjual perusahaan dan kepercayaan pengecer pada perusahaan.
PENGARUH KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN JASA PENERBANGAN PT. SRIWIJAYA AIRLINES DI BANDARA SUPADIO PONTIANAK
Authors: B11211123 RUDY NURTJAHJO
Published: February 2025

Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan faktor-faktor kepuasan pelanggan yang terdiri dari: tangible, reliability, responsiveness, assurance dan emphaty terhadap Loyalitas pada jasa penerbangan PT. Sriwijaya Airlines di Bandara Supadio Pontianak.Berdasarkan hasil yang diperoleh, Secara statistik penelitian ini mendukung Ha dan menolak Ho untuk hubungan simultan artinya kepuasan pelanggan mempengaruhi loyalitas jasa penerbangan. Penelitan ini mempunyai nilai R2 sebesar 0,388 dapat diterjemahkan bahwa variabel penelitian berpengaruh terhadap loyalitas jasa penerbangan sebesar 38,8%, sementara selebihnya sebesar 61,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Sementara secara parsial semua dimensi kepuasan pelanggan berpengaruh signifikan, kecuali dimensi tangible. Kata kunci : kepuasan pelanggan, loyalitas
ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH DALAM MEMILIH PRODUK TABUNGAN BATARA PADA BANK BTN CABANG PONTIANAK
Authors: B11208026 ANTONIUS HERU KRISTANTO
Published: February 2025

Selama ini kegiatan pemasaran produk Tabungan sebagai salah satu penghimpunan Dana Pihak Ketiga (DPK) selalu dilakukan berdasarkan program pemasaran yang telah dibuat dan ditetapkan oleh Bank BTN Kantor Pusat, meskipun dalam implementasinya disesuaikan dengan kondisi masing-masing Kantor Cabang. Kegiatan pemasaran yang berjalan selama ini jarang sekali dilakukan evaluasi, sehingga target penghimpunan DPK terutama Tabungan Batara seringkali belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk; 1) Untuk menganalisis pengaruh variabel produk (product), harga (price), tempat (place), promosi (promotion), orang (people), bukti fisik (physical evidence) dan proses (process) baik secara simultan maupun parsial terhadap keputusan nasabah untuk memilih produk Tabungan Batara di Bank BTN Cabang Pontianak, 2) Untuk menganalisis variabel bauran pemasaran yang berpengaruh secara dominan terhadap keputusan nasabah untuk memilih produk Tabungan Batara di Bank BTN Cabang Pontianak. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research (hubungan/pengaruh) melalui suatu survei yang bertujuan untuk mencari gambaran yang sistematis dan fakta yang akurat. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada 200 orang yang memilih Tabungan Batara di Bank BTN Cabang Pontianak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) Variabel produk (product), harga (price), tempat (place), promosi (promotion), orang (people), bukti fisik (physical evidence) dan proses (process) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap keputusan nasabah untuk memilih produk Tabungan Batara di Bank BTN Cabang Pontianak, 2) Faktor people (karyawan) memiliki pengaruh yang dominan terhadap keputusan nasabah untuk memilih produk Tabungan Batara di Bank BTN Cabang Pontianak. Kata Kunci: product, price, place, promotion, people, physical evidence, process, keputusan menabung
PENGARUH INOVASI LAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH ASURANSI KERUGIAN PT JASA RAHARJA (PERSERO) PERWAKILAN SINGKAWANG
Authors: B11211108 ERYIAN SYAFTARI
Published: February 2025

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari inovasi layanan yang meliputi variabel efisiensi layanan, variabel peningkatan/perbaikan layanan, dan variabel terobosan baru terhadap kepuasan nasabah PT Jasa Raharja (Persero) Perwakilan Singkawang. Berdasarkan hasil penelitian, secara simultan (Uji F) menerima hipotesis (Fhitung=32,170 > Ftabel =2,730), dengan demikian variabel efisiensi layanan, variabel perbaikan layanan, dan variabel terobosan baru berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah, dengan determinansi sebesar 56,6% (R2=0,566) dipengaruhi variabel penelitian selebihnya 43,4% dipengaruhi faktor lain diluar penelitian. Sementara secara parsial (Uji t) menerima hipotesis untuk variabel efisiensi berpengaruh terhadap kepuasan nasabah (thitung,= 4,863 > ttabel =1,990) dan variabel terobosan baru berpengaruh terhadap kepuasan nasabah (thitung,= 4,683> ttabel =1,990), dan menolak hipotesis untuk variabel perbaikan layanan tidak berpengaruh terhadap kepuasan nasabah (thitung,= 1,115< ttabel =1,990). Kata kunci : inovasi layanan, kepuasan
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PRAJURIT TNI AL DI LANAL PALEMBANG
Authors: B11211150 I. G MERTA YASA
Published: February 2025

Lanal Palembang merupakan Satuan Pelaksana Operasi dibawah Lantamal III Jakarta dengan luas wilayah meliputi wilayah perairan provinsi sumatera selatan dan jambi. Luasnya wilayah ini dihadapkan dengan tugas pokok lanal yang ada tentu menuntut kinerja prajurit yang tinggi. Kondisi lanal Palembang yang terbatas kemampuan alutsista yang dimiliki, kualifikasi personel, masa dinas personel yang lama relatif lama serta kurangnya jumlah personel dirasakan berpengaruh pada kinerja prajurit, Dari berbagai aspek yang kemungkinan mempengaruhi kinerja dari prajurit dilakukan analisa 2 faktor yang dirasakan kemungkinan mendominasi sebagai aspek yang mempengaruhi kinerja prajurit. Kedua faktor tersebut adalah yaitu faktor profesionalisme dan faktor budaya organisasi. Faktor profesionalisme merupakan faktor yang berasal dari dalam diri prajurit yang dapat dikendalikan melalui pelatihan dan pendidikan. Sedangkan faktor budaya organisasi adalah faktor dariluar prajurit yang juga dapat dikendalikan melalui penciptaan budaya. Kedua faktor ini dianalisis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dalam hubungannya dengan kinerja prajurit TNI AL di Lanal Palembang dengan metode statistic regresi multivariate untuk menemukan hubungan linear, kekuatan hubungan dan ukuran pengaruhnya. Sulitnya mengumpulkan data populasi karena sebaran prajurit yang cukup luas pada pos-pos pengamat menyebabkan harus dilakukan pengambilan sample untuk mempermudah pengambilan dan pengolahan data. Data yang diperoleh selanjutnya diolah dengan menggunakan tools statistic. Dari hasil pengolahan data selanjutnya dapat diketahui bahwa terdapat hubungan yang relative kuat dan signifikan antara budaya organisasi dan profesionalisme terhadap kinerja prajurit TNI AL di Lanal Palembang. Dengan demikian maka perlu adanya upaya untuk meningkatkan profesionalisme melalui pelatihan dan rotasi penugasan serta mengembangkan budaya organisasi yang konstruktif melalui peranan pimpinan dan kepala satuan kerja yang berperan penting dalam meletakkan dasar dan membangun budaya organisasi yang baru secara berkesinambungan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Profesionalisme, Kinerja Prajurit
ANALISIS KUALITAS LAYANAN JASA ASURANSI KERUGIAN PT. JASA RAHARJA (PERSERO) DI KOTA PONTIANAK
Authors: B11211103 AGUS MARIUSTAM
Published: February 2025

Hasil penelitian kualitas pelayanan terhadap lima dimensi yaitu keandalan, daya tanggap, jaminan, empati, dan keberwujudan secara umum berada pada katagori sangat sesuai atau berpredikat tinggi artinya penilaian konsumen hampir sama dengan harapannya. Sementara indikator yang perlu mendapat perhatian untuk terus dilakukan perbaikan karena berada pada kuadran A, adalah indikator sikap yang simpatik, perhatian petugas secara individual, dan ketulusan dalam memberikan bantuan. Indikator yang berada pada kuadran C, adalah pelayanan yang cepat, kesedian memberikan bantuan, dan fleksibelitas waktu dalam melayani. Penilaian nasabah secara keseluruhan terhadap pelayanan perusahaan melalui perhitungan total nilai rata-rata gap pembobotan masing-masing dimensi adalah merasa belum puas dengan pelayanan asuransi kerugian karena total nilai gap lebih dari -1 (-1,03<-1). Kata Kunci : Kualitas layanan
ANALISIS MUTU PELAYANAN JASA ASURANSI KERUGIAN PT JASA RAHARJA (PERSERO) DI KABUPATEN KUBU RAYA
Authors: B11211115 MARIA MENU OLA
Published: February 2025

Hasil penelitian kualitas pelayanan terhadap lima dimensi yaitu keandalan, daya tanggap, jaminan, empati, dan keberwujudan secara umum berada pada katagori sangat sesuai atau berpredikat sangat sesuai artinya penilaian konsumen hampir sama dengan harapannya. Sementara indikator yang perlu mendapat perhatian untuk terus dilakukan perbaikan karena berada pada kuadran A, adalah indikator apa yang dijanjikan pasti dilakukan, besaran biaya klaim yang ditanggung perusahaan, kemauan petugas untuk menolong, dan fleksibel waktu pelayanan oleh petugas. Kata kunci : kualitas layanan
ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN PUBLIK INDUSTRI BARANG KONSUMSI
Authors: B11211070 RYAN PERDANA
Published: February 2025

Penelitian ini berjudul Analisis Pengaruh Kinerja Keuangan Perusahaan Terhadap Harga Saham Perusahaan Publik Industri Barang Konsumsi yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kinerja Keuangan Perusahaan Terhadap Harga Saham Perusahaan Publik Industri Barang Konsumsi. Teknik pengumpulan data adalah data sekunder dari perusahaan publik industri barang konsumsi yang telah memenuhi beberapa kriteria yang telah ditentukan sebagai dasar penentuan sampel yang dikumpulkan dari laporan Bursa Efek Indonesia melalui Pusat Referensi Pasar Modal.Penelitian ini menggunakan metode time series karena ada jenis data yang diambil pada kurun waktu yang berurutan, serta metode cross sectional karena dalam perhitungan dan pemetaan model digunakan beberapa jenis data yang berbeda. Berdasarkan analisis spasial yang menggunakan uji-t, diketahui bahwa Return On Equity dan Earning Per Share berpengaruh signifikan terhadap harga saham sedangkan Quick Ratio, Total Asset Turnover dan Long Term Debt To Total Asset tidak berpengaruh signifikan terhap harga saham. Berdasarkan analisis simultan yang menggunakan uji-F,diketahui bahwa kelima rasio yaitu: Quick Ratio, Total Asset Turnover, Long Term Debt To Total Asset, Return On Equity dan Earning Per Share secara simultan berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Kata Kunci : Kinerja Keuangan; Harga Saham
ANALISIS PENGARUH INTERNAL MARKETING TERHADAP INTERNAL SERVICE QUALITY PADA PT BANK CENTRAL ASIA TBK CABANG PONTIANAK
Authors: B11211148 HENNY KUSRINI
Published: February 2025

Industri perbankan adalah industri jasa, di mana tingkat interaksi dengan pelanggan cukup tinggi, sehingga pelayanan yang prima dari semua bagian sangat berpengaruh dalam perusahaan pada kepuasan pelanggan. Permasalahan yang terjadi adalah BCA memandang bahwa fokus terhadap pemenuhan kebutuhan nasabah semakin relevan bagi BCA di tengah ketidakpastian global dan perubahan yang begitu cepat di pasar domestik. Membina Hubungan, Mendukung Pertumbuhan menjadi tema pendekatan bisnis di BCA di beberapa tahun terakhir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari komponen internal marketing terhadap internal service quality. Tujuan Penggunaan pendekatan internal marketing (pemasaran internal) untuk meningkatkan kualitas layanan dan mencapai kinerja yang lebih baik. Penelitian ini menggunakan teknik sampling purposif dengan kriteria dan jumlah sampel 100 responden. Teknik analisis regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini dengan bantuan program SPSS untuk melakukan uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini adalah Internal Marketing berupa reward dan motivation, effective communication, effective employee development, effective employee selection, effective employees recruitment, effective support system dan healthy work dalam penelitian ini mempunyai pengaruh yang positif terhadap Internal Service Quality. Kata kunci : Service, Internal Marketing dan Internal Quality
ANALISIS PENGARUH HARGA MINYAK DUNIA, INFLASI, DAN SUKU BUNGA INDONESIA TERHADAP PERGERAKAN INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN DI BURSA EFEK INDONESIA
Authors: B11211068 RIA PUTRI HERNAT
Published: February 2025

Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga minyak dunia, inflasi, dan suku bunga Indonesia secara simultan dan parsial terhadap pergerakan Indeks Harga Saham Gabungan di Bursa Efek Indonesia. Dalam penelitian ini, indeks harga saham gabungan yang digunakan dari tanggal 01 Januari 2007 sampai dengan 31 Desember 2011 dan menggunakan bentuk penelitian kausal dan data yang bersifat kuantitatif. Dalam menganalisis data, penulis menggunakan analisis regresi berganda. Tingkat kesalahan yang digunakan adalah 5 persen. Penulis juga melakukan pengujian asumsi klasik sebelum dilakukan analisis regresi. Semua analisis data dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 17. Dari hasil analisis yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa semua variabel secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap pergerakan IHSG di BEI. Secara parsial harga minyak dunia mempunyai pengaruh signifikan terhadap pergerakan IHSG di BEI. Secara parsial inflasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap pergerakan IHSG di BEI dan secara parsial tingkat suku bunga Indonesia mempunyai pengaruh signifikan terhadap pergerakan IHSG di BEI. Kata kunci: Harga Minyak Dunia, Inflasi, Suku Bunga Indonesia, IHSG
ANALISIS PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD DR.SOEDARSO PONTIANAK
Authors: B11211093 GUSNITA
Published: February 2025

Penelitian tentang pengaruh internal locus of control dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedarso Pontianak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh internal locus of control dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soedarso Pontianak. Metode yang digunakan adalah metode survei. Penentuan besarnya sampel tersebut menggunakan metode purvosive sampling. Untuk menganalisis data tersebut menggunakan analisis regresi berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) internal locus of control dan motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja perawat secara simultan/bersama-sama. (2) internal locus of control mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja perawat secara parsial/sendiri-sendiri. (3) Motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja perawat secara parsial. Kata kunci : variabel Internal locus of control, variabel motivasi dan variabel kinerja