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El impacto del conflicto trabajo-familia en la salud mental y física de los trabajadores
Authors: Pino Torres Nazareth
Published: October 2022

La incorporación masiva de la mujer al mundo laboral que ha tenido lugar a lo largo de las últimas décadas en la mayoría de sociedades europeas ha conllevado profundos cambios, no solo en el mercado laboral sino en las estructuras sociales tradicionales. Una de las consecuencias más relevantes de este hecho es un notable aumento del conflicto surgido de la interrelación entre las principales dimensiones en la vida de cualquier individuo: trabajo y familia. Así, habiendo quedado ya desechada la idea de que trabajo y familia son ámbitos independientes entre sí, el conflicto trabajo-familia se ha convertido en un tema de actualidad, que, suponiendo graves consecuencias, preocupa tanto a trabajadores como a empresas y gobiernos.
En este trabajo se estudia el impacto que la existencia de dicho conflicto puede suponer en la salud mental y física de los trabajadores. Para ello se tiene en cuenta el carácter bidireccional del conflicto, es decir, se considera la existencia de dos tipos de conflicto diferenciados: el conflicto trabajo-familia (cuando son las exigencias y responsabilidades surgidas en el ámbito laboral las que dificultan el cumplimiento de la función propia del ámbito familiar) y el conflicto familia-trabajo (cuando son las demandas familiares las que limitan el cumplimiento de las exigencias del puesto de trabajo). Se tienen en cuenta, además, una serie de variables de control (como pueden ser la antigüedad en la organización, la existencia de medidas de conciliación, etc.) que, afectando al grado de conflicto entre ámbito profesional y familiar, pueden llegar a influir en la relación entre dicho conflicto y la salud mental y física.
La relación laboral especial de los abogados
Authors: De la Villa Gil Luis Enrique
Published: October 2022

En el presente estudio se acomete un comentario sistemático del contenido del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos. Se entiende que la nueva relación especial no desentona de las ya creadas y vigentes en el ordenamiento positivo, aunque se disiente de la regulación que se le aplica, y no tanto por algunas deficiencias o insuficiencias concretas que pueden existir en los distintos artículos que integran el reglamento, cuanto por el insignificante papel asignado a la autonomía de la voluntad colectiva y, sobre todo, individual. Basta leer algunos de los preceptos más significativos del Real Decreto 1331/2006 para apreciar una contradicción profunda entre el que se reconoce como fundamento primario de la relación especial (la confianza entre el bufete empleador y el abogado trabajador) y la solución heterónoma dada a las distintas situaciones contractuales. Al autor le parece poco discutible que la especialidad de una relación laboral es tanto más firme cuanto más dispar es la regulación llevada a cabo respecto de la relación laboral común, ocurriendo al contrario cuando la regulación que se aplica a ésta se proyecta en un alto porcentaje de preceptos a la considerada relación especial.
La limitación de la subcontratación en el sector de la construcción
Authors: Lanzadera Arencibia Eugenio
Published: October 2022

La limitación de las cadenas de subcontratación en las obras de construcción con la finalidad de proteger la seguridad y salud en el trabajo, de forma que desaparezcan los intermediarios o las empresas con escasos e inadecuados medios productivos y preventivos, exigiéndose además un porcentaje de trabajadores indefinidos en las empresas contratistas y subcontratistas, que garantice una mayor estabilidad en el empleo y una mayor experiencia en un sector especialmente castigado por las cifras de siniestralidad, ha provocado un intenso debate sobre si la finalidad de la norma justifica las limitaciones impuestas a las empresas y trabajadores autónomos a la hora de subcontratar, que pudieran incluso afectar a la libre actuación de estos en el mercado.
Para conocer y poder valorar el contenido de la ley que ha llevado a cabo esta nueva regulación, el presente trabajo realiza un recorrido sobre cada una de las medidas adoptadas, analizando las distintas obligaciones y responsabilidades que en ella se contienen y, comentando algunos de los argumentos y razonamientos de este encendido debate.
Modelización de las políticas activas de empleo femenino
Authors: Caridad Y Ocerín José M.ª , Millán Vázquez de la Torre Genoveva , Núñez-Cortés Contreras Pilar
Published: October 2022

El empleo de la mujer en España muestra una evolución positiva en los últimos años, si bien con unas diferencias importantes respecto a los varones. Las diversas medidas legales para promover el empleo femenino han tenido efectos diversos y condicionadas por las formas de contratación temporal o fija y a tiempo completo o parcial. Se presenta una visión general de estas medidas, así como sus efectos medidos desde diversos puntos de vista: por un lado, las estadísticas publicadas de paro y tasa de actividad diferenciadas por sexos, y por otro, se plantean unos modelos econométricos que explicitan los factores que condicionan la situación laboral de la mujer. Se confirma la importancia de condicionantes sobre los que han tratado de influir medidas legales y de política laboral, destacándose factores con influencia negativa, como el número de hijos, la edad, o el salario (donde sí existen diferencias entre sexos), y otros positivos, como la demanda de trabajo con jornada parcial, lo que permite una mejor conciliación de la vida laboral y familiar. Con los modelos propuestos es posible orientar políticas activas de promoción del trabajo femenino, actuando sobre los factores exógenos que inciden tanto en sentido negativo, como potenciando los favorables y, por otra parte, admiten generalizaciones mediante modelos dinámicos para cuantificar los efectos de medidas legislativas anteriores.
El régimen de estabilidad de la «renta activa de inserción» como subsidio no contributivo de la Seguridad Social: ¿realidad o pretensión? (impacto jurídico y social del RD 1369/2006, de 24 de noviembre)
Authors: Vallecillo Gámez María Rosa , Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

La valoración positiva que suscita, no obstante su persistente papel marginal en el conjunto del Sistema de Seguridad Social, el Subsidio de Renta Activa de Inserción –RAI–, ha venido exigiendo la fijación de un régimen jurídico estable para esta singular y compleja prestación del Sistema. Este sería el principal objetivo cumplido por el Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre, que regula este Programa, para desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo. Por lo tanto, la mayor novedad que presenta es que deja de tener una vigencia anual y pasa a ser permanente, tal como había solicitado el Consejo de Estado y se había consensuado en el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo de 2006.
Pero este loable objetivo no se ha cumplido ni a través del instrumento jurídico correcto, una Ley que integre en el TRLGSS esta nueva prestación, ni con el régimen regulador y la acción prestacional más adecuados a los principios constitucionales que informan esta prestación y a los imperativos de coherencia normativa y eficacia protectora que deben regir esta materia. De este modo, ni son verdaderamente novedosas las modificaciones que se presentan como tales, ni se da cuenta en la EM de otras muchas que sí lo son, algunas con resultados no de mejora, sino, incluso, de empeoramiento del régimen anterior, sobre todo en el aspecto más crucial del Programa, que no es el Subsidio, sino el derecho a una inserción laboral preferente.
Este trabajo pretende desvelar todas y cada una de esas novedades y valorar su alcance real para el funcionamiento del Programa. Al mismo tiempo, se ofrece un análisis de su impacto real en términos de beneficiarios y costes para la Seguridad Social, a lo largo de estos siete años.
Despido nulo «por sorpresa» de la trabajadora embarazada
Authors: González Velasco Jesús , Vives Usano Paz
Published: October 2022

Despido de trabajadora embarazada. Desconocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario e incluso por la propia trabajadora al tiempo del despido. Nulidad. El conocimiento por el empleador del estado de embarazo es requisito constitutivo del despido nulo de la mujer embarazada, dado que la Ley 39/1999 [que dio nueva redacción al art. 55.5 b) ET] concibió dicha calificación como un supuesto particular de despido discriminatorio. El móvil discriminatorio se presume legalmente iuris et de iure si el empresario conoce el hecho del embarazo. Nuestro ordenamiento no exige la comunicación al empresario del estado de embarazo, bastando con que tenga conocimiento del mismo, bien porque sea apreciable a simple vista, bien porque el hecho sea conocido en el centro de trabajo, para que corresponda automáticamente la calificación de nulidad. Voto particular. La protección que el legislador español ha dado a la mujer embarazada frente a cualquier tipo de despido lo ha hecho con independencia del conocimiento de aquella situación de gestación y sobre la mera circunstancia de constatar la existencia de un embarazo en la fecha del despido. Sala General.
Los enclaves laborales de centros especiales de empleo en empresas ordinarias (Una aproximación crítica tras un período de experimentación)
Authors: Esteban Legarreta Ricardo , Fusté Miquela Josep María
Published: October 2022

Este artículo constituye una aproximación crítica a la figura de los enclaves laborales de trabajadores con discapacidad procedentes de Centros Especiales de Empleo en la empresa ordinaria, una llamativa figura regulada mediante el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, con la pretensión de favorecer la actividad de los Centros y de facilitar el cumplimiento alternativo de la reserva de empleo de personas con discapacidad por parte de las empresas ordinarias. El artículo se ha redactado tras haber transcurrido casi tres años de rodaje de la figura, período tras el que se ha puesto de manifiesto una modesta utilización de los enclaves y, por ende, un moderado impacto de los mismos en el empleo de las personas con discapacidad. En las líneas que siguen destacaremos los rasgos esenciales de los enclaves y las disfunciones de su régimen jurídico, reflexión que se combinará con algunos datos prácticos a propósito de su utilización, su incidencia en el empleo de las personas con discapacidad y finalmente sobre la presencia de los mismos en la negociación colectiva de Centros Especiales de Empleo.
El artículo está integrado por dos bloques materiales, teniendo por objeto el primero de ellos (I) el análisis conceptual de la nueva figura, los vínculos de la misma con la cesión y la contrata de propia actividad, su encaje en el conjunto regulador del empleo de las personas con discapacidad, además del contraste entre una pretendida voluntad de utilización generalizada y su moderado impacto práctico. A continuación (II), se abordará el estudio del régimen jurídico de los enclaves, apartado en el que se han pretendido subrayar los elementos más problemáticos de los mismos, al tiempo que serán resaltadas las oportunidades que la figura puede deparar, directa e indirectamente, al empleo de las personas con discapacidad y a la mejora de su regulación.
Clausura del curso académico 2006-2007 del CEF
Authors: Gabinete Jurídico del CEF
Published: October 2022

En el marco de los actos de conmemoración del 30.º aniversario del CEF, durante el mes de octubre de 2007 tuvo lugar la tradicional entrega de diplomas a los alumnos que han superado masters y cursos monográficos a lo largo del último semestre en el Centro. Además, con esta ceremonia también se reconocía el éxito de los opositores que han logrado aprobar su oposición durante este mismo período. Con este acto, que tuvo su réplica en cada una de las tres ciudades en las que tiene sede el Centro, se clausuraba un año académico muy especial al tratarse del año que sirve para celebrar los tres decenios del CEF en la vanguardia de la formación en España.
Doble condición de los trabajadores ante la crisis de la empresa y representación colectiva
Authors: Bajo García Irene
Published: October 2022

Ante el concurso de la empresa, se pone de manifiesto la doble condición del trabajador, como acreedor y como empleado, así como su deseo por compatibilizar, en la medida de lo posible, los intereses presentes en cada una de estas condiciones.
La representación colectiva de los trabajadores se releva como el mejor instrumento para la protección de estos intereses, en ocasiones contradictorios. El estudio analiza las previsiones de la Ley Concursal respecto a la actividad a llevar a cabo por parte de la representación de los trabajadores a lo largo de la tramitación del concurso, desde su declaración hasta su conclusión, y en qué medidas esas previsiones permiten a dicha representación cohonestar los intereses derivados de la doble posición de sus representados ante el concurso. El núcleo del estudio se divide en dos apartados: por una parte, la intervención de la representación de los trabajadores en la tramitación concursal; por otra parte, la participación de dicha representación en la gestión de la empresa en crisis. El último epígrafe se dedica a las conclusiones que el análisis previo de las previsiones legales permite alcanzar en relación con el objeto de estudio.
Las denominadas enfermedades del trabajo
Authors: Toscani Giménez Daniel
Published: October 2022

A priori, cualquier enfermedad que contraiga el trabajador, aun cuando sea en el trabajo, de no estar recogida en la lista de enfermedades profesionales que enumera taxativamente el Real Decreto 1299/2006, tendrá la consideración de enfermedad común. No obstante, el artículo 115.1 de la LGSS dispone que se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. En consecuencia, la jurisprudencia viene manteniendo que se entiende que el concepto de accidente de trabajo comprende no solo a las lesiones externas causadas por accidentes, sino también a las lesiones internas provocadas por enfermedades cuando estén causadas por el trabajo.
Ahora bien, en el concreto caso de las enfermedades contraídas por razón del trabajo y que no tengan la consideración de enfermedades profesionales, la letra e), del apartado segundo, del artículo 115 de la LGSS dispone, de manera expresa, que únicamente tendrán dicha calificación cuando se demuestre que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del trabajo.
Sin embargo, en muchas ocasiones resulta difícil delimitar este tipo de enfermedades de las de etiología común. Por tanto, acaba por ser un tema muy casuístico debiendo acudir a las circunstancias de cada caso en concreto y dependiendo fundamentalmente en la práctica de la aplicación de la presunción del artículo 115.3 de la LGSS, lo que conlleva cierto margen de discrecionalidad judicial y, en consecuencia, como veremos, cierto grado de contradicción.
En las fronteras del contrato de trabajo: el cuidador no profesional de las personas en situación de dependencia
Authors: Sánchez Terán Hernández Juan Manuel
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2008 en la modalidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
El cuidador no profesional de las personas en situación de dependencia aparece en la Ley 39/2006 y sus normas complementarias como una figura marginal frente al conjunto de servicios realizados por el personal profesionalizado. Sin embargo, en el presente estudio se destaca su importante función social, se describen las prestaciones que recibe del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, y se analizan los elementos que configuran su labor que, situada al margen de la relación laboral, se puede calificar como «paralaboral», clasificada en unos casos dentro del ámbito propio del Derecho de Familia y en otros como una relación civil contractual atípica o innominada.
El concepto legal de enfermedad profesional y su interpretación judicial y doctrinal
Authors: Blasco Lahoz José Francisco
Published: October 2022

La acción protectora de la Seguridad Social integra como contingencias protegibles el accidente de trabajo, la enfermedad profesional, el accidente no laboral y la enfermedad común. Por enfermedad profesional debe entenderse la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la Ley General de la Seguridad Social y que esté provocada por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional; siendo el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, la norma reglamentaria que ha establecido el actual cuadro de enfermedades profesionales y la lista complementaria de enfermedades cuyo origen profesional se sospecha, y cuya inclusión en aquel cuadro podría contemplarse en el futuro. El concepto de enfermedad profesional y su necesaria vinculación a la lista o cuadro de enfermedades profesionales ha sido objeto de diferentes interpretaciones, matizaciones y precisiones, en la mayoría de los casos necesarias, llevadas a cabo tanto por los distintos Tribunales como por la doctrina laboralista; razonamientos que quedan reflejados en este trabajo.
La formación profesional para el empleo y el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
Authors: Areta Martínez María , Sánchez Trigueros Carmen
Published: October 2022

Uno de los objetivos de la Política de empleo es garantizar la efectiva igualdad de oportunidades y no discriminación en el acceso al empleo y en las acciones orientadas a conseguirlo [art. 2 a) Ley 56/2003], así como asegurar medidas adecuadas de integración dirigidas a colectivos con especiales dificultades de inserción laboral, entre los que se sitúa el de mujeres [art. 2 d) Ley 56/2003]. La adopción de una política de empleo que integre la perspectiva de género debe combinarse con medidas específicas encaminadas a la participación duradera de las mujeres en el mercado laboral.
Desde esta perspectiva, el presente estudio analiza el derecho al empleo en igualdad de oportunidades tomando la formación profesional para el empleo como instrumento que facilita la empleabilidad de las mujeres y su estabilidad en el trabajo. El análisis parte de la Estrategia de Lisboa del año 2000, cuyo objetivo es que la Unión Europea se convierta en el año 2010 en la economía del conocimiento más competitiva y dinámica del mundo, capaz de un crecimiento económico sostenido con más y mejores puestos de trabajo y una mayor cohesión social. Para mantener este compromiso el aprendizaje permanente es un pilar central en orden a la eliminación de las barreras que impiden el acceso al mercado laboral o el mantenimiento en el mismo.
Autorización de residencia temporal y trabajo con informe negativo de la situación nacional de empleo
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Trabajo de extranjeros. Solicitud de autorización de residencia temporal y trabajo para la prestación de servicios como doncella en régimen interno. Oferta presentada por el SERVEF que resulta fallida al no interesar a ninguno de los demandantes de empleo. Desestimación por la Administración al considerar que la oferta no se correspondía con las tareas a realizar, entendiendo que las características del puesto obedecían a la relación de carácter especial del servicio de hogar familiar. Improcedencia. Si el Servicio de Empleo entendió que el puesto ofertado no era de doncella sino de empleada de hogar, debió emitir una oferta de tal naturaleza.
Criterios prácticos para la aplicación de un convenio colectivo
Authors: Gabinete Jurídico del CEF.-
Published: October 2022

La regulación de las condiciones de trabajo viene establecida tanto por la ley y sus reglamentos, como por los convenios colectivos y los contratos de trabajo. Si bien la ley y el contrato no ofrecen dudas en cuanto a su determinación, en cambio, para determinar qué convenio es el aplicable surgen a menudo dudas relacionadas fundamentalmente con sus ámbitos, ya que el empresario no es libre para elegir qué convenio es el aplicable, sino que esa elección viene predeterminada por los ámbitos a los que está sometida la unidad de negociación, como conjunto de empresarios y trabajadores para los que se negocia el convenio. En las ponencias sobre esta materia se ha puesto de manifiesto el interés sobre la materia, así como la adaptación de las normas y principios a las nuevas formas de organización de las empresas. Especial interés ha despertado también el tema de las dobles escalas salariales establecidas en convenio.
La tutela jurídica de los riesgos psicosociales por la Seguridad Social. Cuestiones pendientes
Authors: Martínez Barroso M.ª de los Reyes
Published: October 2022

La mayoría de las dolencias que aquejan al trabajador son enfermedades vinculadas con el trabajo, pero a la vez es difícil que tengan una relación casual exclusiva con él. Lo normal será que si están causadas por el trabajo de una manera lenta y progresiva estén recogidas como profesionales, una vez que ya existe una regulación específica definida en el artículo 116 LGSS. Los riesgos psicosociales –categoría que engloba los traumas psíquicos, el estrés, el acoso moral o mobbing, el síndrome del quemado o las depresiones– se han convertido en los últimos años en la principal fuente de siniestralidad laboral, tanto en España como en Europa, y todo apunta a que lo seguirán siendo en el futuro. Sin embargo, en el ordenamiento interno el hecho de que los daños psíquicos no aparezcan contemplados en el listado de enfermedades profesionales hace que la jurisprudencia los trate como accidentes de trabajo cuando dan lugar a situaciones incapacitantes. El análisis jurídico de estas nuevas patologías, tanto a nivel conceptual como jurisprudencial, obligan a lamentar una vez más que no se haya aprovechado la actualización del catálogo de enfermedades profesionales, en línea de coherencia con la renovación del concepto de riesgo derivado del nuevo sistema preventivo, para hacer una mención expresa a los riesgos psicosociales, como uno de los principales riesgos emergentes en las contemporáneas formas de organización del trabajo.
Luces y sombras en la regulación de la organización preventiva en la empresa: ¿de verdad ayuda a la tan proclamada integración?
Authors: Agra Viforcos Beatriz
Published: October 2022

Poco o nada se puede hacer para conseguir la integración de la prevención en la gestión cotidiana de la empresa si no se produce una profunda concienciación de toda la ciudadanía. De nada sirven las garantías legales si el empresario que asume personalmente la prevención considera esta como una carga que le impide ocuparse de los aspectos verdaderamente importantes de su explotación; tampoco cuando los trabajadores designados suelen quedar sujetos a una polivalencia funcional que vuelve a relegar a un segundo plano lo relacionado con la protección en aras a intereses económicos dominantes; menos aún si la voluntad tuitiva del legislador se frustra por la vía de constituir servicios propios llamados a justificar de manera meramente formal el cumplimiento de la obligación legal; en fin, devastadores son los efectos de la generalizada opción por exteriorizar la prevención desentendiéndose de ella y encomendándosela a otros gobernados, en ocasiones por intereses espurios. Al final, ni las auditorías, ni la proliferación de sujetos competentes en materia preventiva, ni las sanciones, ni las voluntariosas declaraciones de intenciones, por sí solas, permitirán alcanzar el objetivo. La solución pasa por potenciar los estímulos positivos, acrecentar la implicación obrera y, sobre todo, incidir con profundidad en la formación, combinando la tradicional perspectiva defensiva por otra más dinámica y participativa.
Culpa in vigilando. Responsabilidades y carencias en el sistema de prevención de riesgos laborales
Authors: Corujo Seguido José María
Published: October 2022

En la práctica jurisprudencial existe una tendencia excesivamente fuerte en considerar per se responsable final del accidente al empresario, pues, a falta de otros, la culpa in vigilando va a estar casi siempre presente en cualquier accidente, pues la intensidad de la vigilancia, que se desprende de esta doctrina jurisprudencial, sobre las acciones y omisiones del trabajador, se convertiría para la empresa en una acción de pura y constante vigilia, que, humanos somos, tan solo sería eficaz recuperando de nuestras vivencias infantiles, aquellos «ángeles de la guarda».
Esta última puntualización, quizás jocosa, pero no por ello menos real es la que en cierta forma provoca la intención de este trabajo, en el que se parte de lo que se considera una situación en muchos casos irregular y que, de alguna forma, está ocasionando un grave perjuicio al mundo del trabajo, al de su prevención de riesgos y, en definitiva, al equilibrio que debe imponer una adecuada Justicia Social, a «dar plena vida y realidad a un nuevo humanismo en el trabajo».
La diversidad de género en puestos de responsabilidad de las empresas
Authors: Jimeno de la Maza Francisco Javier , Redondo Cristobal Mercedes
Published: October 2022

El incremento de la heterogeneidad de los recursos humanos, característico de muchas organizaciones en la actualidad, ha suscitado un creciente interés, tanto en el ámbito de la investigación como en el de la práctica empresarial, por las cuestiones relativas a la gestión de la diversidad. Bajo la hipótesis de que la diversidad enriquece más el potencial de los recursos que la uniformidad, contribuciones recientes subrayan el hecho de que las prácticas de atención a la diversidad permiten a las organizaciones atraer y retener el capital humano, aludiendo a los beneficios que suponen las diferencias entre empleados como fuente de ventaja competitiva para la empresa. Si la motivación primaria para una eficaz gestión de la diversidad convencionalmente podía responder originariamente a principios de igualdad de trato y de no discriminación, ya que no resultan aceptables hoy en día situaciones de desigualdad en el entorno laboral, desde la perspectiva de la consecución de los objetivos de la organización se presenta como una cuestión de eficiencia, esto es, relacionada con la productividad de los recursos humanos, o derivada de los vínculos que puedan establecerse entre diversidad y rentabilidad empresarial. De esta forma, centrándose en la desigualdad vertical como uno de los mayores retos a los que se enfrenta la gestión de la diversidad, el estudio realizado en el presente trabajo se centra en la diversidad de género, analizando la representación femenina en cargos directivos en las principales empresas españolas. Adicionalmente, se considera la influencia sobre el grado de desigualdad existente que tienen variables como el sector de actividad principal en que opera la entidad, las dimensiones empresariales, el contenido funcional del puesto o el nivel jerárquico del cargo directivo.
La protección social de las personas dependientes
Authors: López Segura Nuria
Published: October 2022

El presente trabajo tiene por objeto analizar la situación actual de la protección social de las personas que se encuentran en situación de dependencia, que son aquellas que no pueden realizar por sí mismas las actividades básicas de la vida diaria.
En primer lugar, se realizará un estudio de la cobertura que hasta ahora ofrecían las distintas prestaciones del Sistema de Seguridad Social, que de forma indirecta auxiliaban a estas personas, para comprobar que debido a su inadecuación, era necesario crear el presente marco jurídico propio que otorgase una respuesta integral e integrada a estas situaciones.
A esta misma solución se llegará tras examinar el vigente panorama de los Servicios Sociales y de la asistencia sanitaria que muestran una clara insuficiencia de recursos y una gran diversidad, según se trate de una comunidad autónoma u otra.
En una segunda parte, se abordará el estudio de la reciente regulación en España, debido al compromiso que adquirió el Gobierno de elaborar una regulación jurídica propia para tal situación de necesidad.
No obstante, el presente trabajo no pretende acometer un análisis (de urgencia) de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, sino realizar algunas consideraciones sobre las perspectivas de futuro de dicha norma analizando los puntos más controvertidos de la misma.
Presupuestos y Seguridad Social
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2022

Siguiendo el precedente de los ejercicios anteriores de la presente legislatura, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2008 (LPGE) , además de incorporar las autorizaciones de gastos para dicho ejercicio o las correspondientes previsiones de ingresos, incluye modificaciones de determinados aspectos del ordenamiento de la Seguridad Social. Asimismo, en los últimos meses se han aprobado algunas disposiciones que tienen incidencia directa en el ámbito de la Seguridad Social, afectando a cuestiones como las de campo de aplicación del sistema, la afiliación, la recaudación, la acción protectora o a la gestión de aquel.
En el presente trabajo se pretende efectuar un análisis de tales disposiciones legales y reglamentarias, destacando los aspectos básicos de la nueva regulación.
Elementos esenciales del contrato de trabajo
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Delimitación del contrato de trabajo. Contrato de trabajo y contratos mercantiles. Se podrá calificar la relación de trabajo como laboral cuando se aprecien las notas de ajenidad, dependencia, el carácter retribuido de los servicios prestados y la naturaleza de estos.
La actuación de los subinspectores de empleo y Seguridad Social (caso práctico)
Authors: Garrido Roda Olga
Published: October 2022

El presente caso práctico reproduce el enunciado del supuesto planteado como tercer ejercicio en la convocatoria de la Oposición para el ingreso en el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social correspondiente a 2007 (Orden TAS/919/2007, de 27 de marzo).
En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.
Las medidas de fomento del empleo para 2008
Authors: Gabinete Jurídico del CEF.-
Published: October 2022

A pesar de no haber un Programa de Fomento de Empleo específicamente para el año 2008, son muchas las dudas planteadas en relación con la aplicación de las medidas de fomento acumuladas ya en distintas normas, abordándose en los Cursos y Seminarios planteados al efecto, la situación actual en torno a los colectivos bonificados e incentivos, la idoneidad de realizar un contrato de fomento de la contratación indefinida con un despido de 33 días, o las distintas medidas específicas de mantenimiento del empleo para colectivos tales como mayores de 59, 60 ó 65 años, reincorporación de la mujer al trabajo tras la maternidad o excedencia por cuidado de hijo, cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o la lactancia, o en los supuestos de enfermedad profesional. Además, se aprecia un interés creciente sobre las medidas de fomento del empleo autónomo.
Se resumen aquí algunas de las preguntas realizadas por los asistentes a los Cursos, así como las respuestas dadas por los diversos ponentes en la aplicación de las medidas de fomento de empleo.
La carga de la prueba del segundo empleo del trabajador despedido
Authors: González Velasco Jesús , Vives Usano Paz
Published: October 2022

Despido improcedente. Salarios obtenidos en segundo empleo. Deducción de los salarios de tramitación. La asignación de la carga de la prueba a la parte que tenga el medio probatorio, según disponibilidad y facilidad del artículo 217.6 de la LEC, no exime al empresario de buscar por todos los medios de prueba a su alcance el importe real de la retribución obtenida en el segundo empleo. Al no haberlo hecho, no se puede exigir del propio trabajador, debiendo estarse al importe del SMI vigente.
El uso de fotografías obtenidas de las redes sociales: nueva doctrina constitucional sobre la colisión del derecho fundamental a la propia imagen con el derecho a la información
Authors: Agut García María Teresa
Published: October 2022

Vivimos en un mundo tecnológico que está en constante evolución. Todos nosotros usamos a diario las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC), así como las redes sociales. Para muchas personas han llegado a adquirir una relevancia trascendental plataformas como Twitter, Facebook, Instagram o Tuenti, que ya forman parte de su propio quehacer diario y exponen este a todo aquel que quiera verlo; es el cambio social denominado web 2.0. Esto es, no nos restringimos a consumir información de internet, hemos superado la fase inicial, ahora nos hemos convertido en sujetos colaboradores: subimos datos e interactuamos con otros usuarios con los que compartimos numerosa información, somosvoyeurs. No nos limitamos a facilitar nuestros datos personales, nuestras opiniones, sino que en numerosas ocasiones colgamos fotografías, vídeos, facilitamos el acceso a nuestra propia imagen y esta queda publicada, con carácter general, en la red para ser vista y compartida por todos aquellos que tienen acceso a dichas plataformas digitales. Conviene tener presente que Facebook encabeza el ranking mundial en número de usuarios, cuenta con un total de 2.271 millones, datos que aumentan día a día. Además, el porcentaje de internautas crece exponencialmente y ello está provocando cambios culturales trascendentales en nuestra sociedad y a nivel global –Boletín Oficial de las Cortes Generales. (1999). Informe de la Comisión Especial sobre redes informáticas del Senado. Senado, núm. 812, 27 de diciembre–.
Principio de precaución y obligaciones preventivas en las empresas para la «nueva normalidad»: trazabilidad y blindaje digitales del riesgo de contagio, ¿misiones imposibles?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

No es, ni mucho menos, la última manifestación de la legislación social de emergencia sanitaria en España (después se han dictado tres leyes de urgencia adicionales, y las que vendrán), pero el Real Decreto-Ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, sí constituye la principal «hoja de ruta» para conducir el tránsito de las personas y de las empresas hacia esa nueva situación, incierta, que llaman «nueva normalidad». Como deja en evidencia la actualidad, que conoce numerosos rebrotes de COVID-19 en los lugares de trabajo, luego trasladados al ámbito comunitario, y viceversa, una clave del éxito para el retorno será el grado de cuidado que se ponga en adoptar todas las medidas preventivas para evitar los contagios de COVID-19, sea por parte de las autoridades sanitarias, sea por parte de las empresas, sea también por parte de las personas trabajadoras. Precisamente, las primeras decisiones judiciales en este ámbito están extremando las exigencias de seguridad y salud en el trabajo, identificando un estándar de tutela que va más allá del principio de prevención tradicional para identificarse con el principio más moderno y comprometido de precaución. Al mismo tiempo, el desarrollo de la tecnología digital permite incrementar el nivel de seguridad tecnológicamente posible, pero tiene un precio alto en términos de achicamiento de la privacidad, por lo que urge lograr el debido equilibrio.
Prestaciones familiares, «convivencia» y perspectiva de género
Authors: Poyatos i Matas Glòria
Published: October 2022

Las prestaciones en favor de familiares tienen su regulación en el artículo 226 de la Ley general de la Seguridad Social (LGSS). De otro lado, el artículo 5 del Decreto 1646/1972, de 21 de junio, para la aplicación de la Ley 24/1972, de 21 de junio, en materia de prestaciones del régimen general de la Seguridad Social, y el artículo 40 del Reglamento general, aprobado por el Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, lo completan, fijando, en este último caso, un tiempo mínimo de convivencia con el causante de, al menos, 2 años, con antelación al fallecimiento. También la Orden ministerial de 13 de febrero de 1967, por la que se establecen normas para la aplicación y desarrollo de las prestaciones de muerte y supervivencia del régimen general de la Seguridad Social, enumera en su artículo 22 quiénes son los beneficiarios de la pensión a favor de familiares, contemplando tres grupos de familiares y sus requisitos.
La jubilación activa del trabajador autónomo. Una compatibilización llena de interrogantes
Authors: Pérez Gázquez Isabel María
Published: October 2022

El perfil demográfico de España, con una clara tendencia al envejecimiento y aumento de la esperanza de vida, supone un grave reto desde la perspectiva de la sostenibilidad financiera de la pensión de jubilación. Como consecuencia de ello, en los últimos años se han llevado a cabo diversas medidas de compatibilización entre actividad laboral y percibo de la dicha pensión que tienen como objetivo la prolongación de la vida activa de los trabajadores –tanto por cuenta ajena como propia–. Si bien la indeterminación de la fórmula jurídica utilizada por la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo autónomo, plantea diversas problemáticas de tipo interpretativo que dificultan su aplicación, especialmente en lo relativo a la compatibilización de la jubilación activa y el percibo del 100 % de la prestación para los trabajadores autónomos societarios, cuya disparidad de criterios entre la entidad gestora y los distintos órganos judiciales conlleva un escenario de inseguridad jurídica y alta litigiosidad.
Revisión de grado de incapacidad permanente. Incidencia en la base reguladora y efectos económicos
Authors: Trillo García Andrés Ramón
Published: October 2022

La sentencia estudia la naturaleza jurídica de la revisión del grado de incapacidad permanente cuando inicialmente se reconoció una pensión de incapacidad permanente total (IPT) derivada de accidente de trabajo y posteriormente se inicia un procedimiento para la determinación de una nueva pensión de incapacidad permanente derivada de enfermedad común, reconduciéndose por la Sala de lo Social al procedimiento de revisión del grado de incapacidad y determinándose un nuevo grado. Por otra parte, se establece la fecha de efectos económicos del nuevo grado de incapacidad permanente reconocida.
Claves y evolución del concepto de empresario laboral o empleador en los 40 años del Estatuto de los Trabajadores
Authors: Molero Marañón María Luisa
Published: October 2022

En este estudio se abordan las claves principales que identifican al empresario laboral o empleador en el Estatuto de los Trabajadores (art. 1.2), desde una perspectiva evolutiva que comprende los 40 años de dicha norma estatutaria. Se han seleccionado los hitos que han afectado más a la propia identidad del empresario laboral, como sujeto parte del contrato de trabajo, prestando especial atención al ejercicio de los poderes empresariales. En primera instancia, se analiza la transformación producida a consecuencia de la generalización de las nuevas estrategias de organización empresarial que van a alterar el modus operandi de las notas de dependencia y ajenidad que permiten reconocer al empresario laboral. En segunda instancia, se examina el cambio profundo que se lleva a cabo en el sujeto empresarial fruto de las reformas laborales del bienio 2012-2013 en el ejercicio de los poderes empresariales, reforzando la posición de supremacía que va a ocupar en la relación de trabajo. Y, finalmente, el estudio aborda algunos de los nuevos retos que supone el entorno digital, centrándose en el cambio producido en las relaciones de trabajo a partir de los nuevos modelos de negocio productivo configurados con las plataformas digitales. Del estudio se obtiene la conclusión de que el empleador, hoy en día, es un sujeto con una fisonomía muy plural y variada en las relaciones laborales actuales que reclama una revisión normativa que integre como alternativa posible al empleador plural o coempleador, como sujeto parte del contrato de trabajo (art. 1.2 ET).
Huelga de las futbolistas por la firma del convenio: el «despertar» a las relaciones laborales colectivas
Authors: Conde Colmenero Pilar
Published: October 2022

El deporte femenino está en proceso de transformación en materia laboral, ya que, en los últimos años, las jugadoras pugnan por exigir y ejercer sus derechos profesionales, tanto individuales como colectivos. La reciente huelga de las futbolistas españolas provocada por las dificultades de acuerdo en las negociaciones de su primer convenio colectivo no tiene precedentes en nuestro país. La medida de presión llevada a cabo por las futbolistas españolas es motivo suficiente para reflexionar sobre el incipiente ejercicio de los derechos colectivos (de huelga y de negociación colectiva) entre las mujeres deportistas, que no hace sino sumarse a la cascada de reivindicaciones de numerosas jugadoras de distintas disciplinas (frente a los clubes, las federaciones y los organismos deportivos) solicitando contrataciones con condiciones de trabajo dignas e igualitarias respecto de sus homólogos masculinos.
¿La integridad del resarcimiento del daño profesional socializado, puerta a la ingeniería biónica?: cuando la «regresividad jurisprudencial» se viste de «progreso social» (pero solo para algunos –«privilegiados»–)
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Conforme al artículo 9 de una extremadamente vetusta (1925) norma social internacional (Convenio 17 Organización Internacional del Trabajo –OIT–), que sigue en vigor desde su, también lejana, ratificación por España (1929), las víctimas de accidentes del trabajo (y enfermedades profesionales) tendrán derecho a todas las prestaciones médico-asistenciales que se «consideren necesarias» para su restablecimiento, incluyendo el suministro y la «renovación normal» de prótesis (art. 10). El sujeto responsable de tal cobertura será el empleador o su «asegurador», correspondiendo al legislador establecer las medidas debidas para evitar abusos de tal prestación (o el de la obligación indemnizatoria sustitutiva). El legislador español preconstitucional asumió a pie juntillas esta obligación.
Retornos desde el contrato a la servidumbre (¿voluntaria?): cuatro relatos de lucha (judicial) contra la «condición precaria»
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

1. Sin solidaridad social, el riesgo es el retorno de la barbarie (aun digital). Hace tres décadas escribía Javier de Lucas, analizando la visión del sociólogo E. Durkheim (referente de la «división social del trabajo»), que la alternativa a una era de solidaridad social sería el retorno a una nueva era de barbarie. El tiempo que vivimos hoy es el de la era digital. El indudable gran progreso tecnológico que conlleva, asociando múltiples ventajas de progreso humano individual y social, alentaría también una evolución en la regulación que adapte, por lo que aquí interesa, las condiciones de empleo y de trabajo a los imperativos de esa nueva era de progreso digital. Las relaciones de trabajo se organizarían, pues, en torno al –tan augurado– nuevo estatuto del trabajo –digital– del siglo XXI. Por lo tanto, enlazando la modernidad de lo más iluminado del pensamiento jurídico-social –la evolución social hacia la solidaridad– con lo más innovador en la tecnología y la economía, asistiríamos a una «nueva era de división –internacional– del trabajo digital» que nos aboca a nuevos vínculos de solidaridad, esa alma esencial del derecho de la que hablara Durkheim.
Alcance y responsabilidades de la vigilancia de la salud en el ámbito de la prevención de riesgos laborales
Authors: Gómez Arbós Juan
Published: October 2022

Este trabajo ha sido finalista del Premio Estudios Financieros 2020 en la modalidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
La vigilancia de la salud es un elemento básico de la organización preventiva. Está directamente relacionada con la evaluación de riesgos y, sobre todo, con la adopción de medidas que previenen el riesgo real y efectivo. La detección temprana en determinados casos evita de manera directa accidentes, pero todo ello se encuentra sujeto a los principios constitucionales, que determinan los límites que pueden alcanzar dichos reconocimientos y garantizan a la persona trabajadora una atención adecuada y proporcional.
Libertad (económica) de competencia y derecho (social) a la negociación laboral: ¿hacia una autonomía colectiva «supertutelada» por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Aunque en el plano comunitario el derecho social a la negociación colectiva laboral tiene el mismo rango jurídico que la libertad de competencia, la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia sigue empeñada en subordinar el derecho social a la libertad económica. Con un celo especial, la autoridad reguladora de la competencia viene sometiendo a una férrea supervisión el ejercicio tanto del derecho a la negociación colectiva (IV y V Acuerdo Marco de la Estiba) como del derecho de huelga por los sindicatos del sector de la estiba portuaria. A tal fin está practicando una política de control y presión más propia de un poder de intimidación (autoritario) que de una institución democrática. En este análisis de actualidad se realiza una crítica jurídica a este tipo de prácticas por considerarlas injustificadas y desproporcionadas, por lo que vulnera la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que, sin embargo, dice defender.
Jornada parcial variable y retribución de las vacaciones
Authors: González del Rey Rodríguez Ignacio
Published: October 2022

La determinación de la cuantía y conceptos retributivos correspondientes al periodo de vacaciones anuales es una cuestión frecuentemente debatida en la jurisdicción social española, seguramente por la escueta referencia de nuestro artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) al carácter retribuido de dicho periodo, sin precisión alguna sobre el alcance de esa retribución, en el complejo marco de una estructura salarial de composición plural (art. 26 ET) y de un derecho a un descanso y una remuneración devengados por un previo periodo anual de prestación de trabajo efectivo (art. 38.1 ET).
La prohibición de la discriminación por motivo de la orientación sexual de la persona frente a la libertad de expresión en el ámbito laboral
Authors: Díaz Lafuente José
Published: October 2022

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en la reciente Sentencia de 23 de abril de 2020, sobre el asunto N. H. contra la Associazione Avvocatura per i diritti LGBTI-Rete Lenford (C-507/18), ha estimado que los comentarios homófobos expresados por un abogado en una entrevista realizada en un programa de radio, afirmando que nunca contrataría a personas homosexuales en su despacho de abogados ni haría uso de sus servicios profesionales, son constitutivos de una vulneración del derecho de la Unión Europea (UE), incluso en aquel supuesto de que dicha persona no sea responsable de la contratación o no se encuentre en curso, ni siquiera previsto, proceso de selección de personal alguno en el momento de hacer públicas tales declaraciones.