Termination of the contract and dismissal of the employee from the service in the penal system of the Russian Federation, for the basis of performance of acceptance of honor of the employee: theory, legislation and practice of application
Authors: Каляшин Андрей Владимирович 
Published: November 2021

В статье представлен анализ теоретических положений, законодательных актов и судебной практики, касающихся расторжения контракта и увольнения сотрудников со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию «в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника» (в ситуации проступка, административного правонарушения и преступления). Цель исследования состоит в проведении системного анализа доктринальных, правовых позиций и практических ситуаций увольнения сотрудников, проходящих службу в федеральных органах исполнительной власти, связанных с правоохранительной деятельностью, включая службу в уголовно-исполнительной системе, по причине совершения проступка, порочащего честь. На основе исследования предполагается выразить в форме общего теоретического определения категорию «увольнение сотрудника УИС» по изучаемому основанию, а также выработать критерии, которые позволят отграничить рассматриваемый проступок от нарушений служебной дисциплины. В результате исследования трудового и административного законодательства, правовых позиций судов, действительных ситуаций и научной литературы автором сделаны выводы, сформулировано теоретическое определение увольнения сотрудников со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию совершения проступка, порочащего честь, а также предложены отличительные признаки, позволяющие его разграничить с нарушением служебной дисциплины. Теоретическое определение понятия и отличительные признаки возможноиспользовать в научно-исследовательской и образовательной деятельности. Объединенные в форме общего положения правовые позиции судов, конкретные ситуации и критерии могут быть востребованы кадровыми и юридическими подразделениями Федеральной службы исполнения наказаний.

The article analyzes the theoretical provisions, legislative acts and judicial practice related to termination of the contract and dismissal of employees from service in the penal system, on the basis, in connection with the commission of an offense, which damages the honor of an employee (in a situation of misconduct, administrative offense and crime). The purpose of the study is to conduct a systematic analysis of the doctrinal, legal positions and practical situations of the dismissal of employees serving in federal executive authorities related to law enforcement, including in the penal system, because of an offense defaming the honor. On the basis of the study, it is supposed to express in the form of a general theoretical definition the category of dismissal of a penal system officer on the studied basis, as well as to develop criteria that will distinguish the offense under consideration from violations of official discipline. As a result of the study of labor and administrative legislation, legal positions of courts, actual situations and scientific literature, the author draws conclusions, formulates a theoretical definition of the dismissal of employees from service in the penal system, on the basis of an offense defaming honor, and also suggests distinctive features that allow him to differentiate with violation of official discipline. A theoretical definition of the concept and distinguishing features may be used in research and educational activities. The legal positions of courts, specific situations and criteria, combined in the form of a general provision, can be claimed by the personnel and legal units of the Federal Penitentiary Service.