Economía Organizacional: Micro, Pequeñas y Medianas Empresas en Guayaquil-Ecuador
Authors: Macas Acosta Guido , Vergara Romero Arnaldo , Paredes Ochoa Alberto 
Published: December 2023

La Economía es un pilar principal que contribuye a la Administración en sus fundamentos, formas, y aplicabilidad. Se hace necesaria esta combinación para el análisis estratégico de las organizaciones y se llegue a dar una economía organizacional; fenómenos empíricos que comenzaron a experimentarse en las empresas privadas y en su momento el sector organizacional público la adoptó, entre ellas surgieron diferentes teorías fundamentadas por los que hoy son considerados sus mentores al probar su existencia. Entre esas concepciones las actividades comerciales; las prácticas empresariales; los riesgos inherentes de la actividad y no que lleguen a declinar o fenecer por hechos directos o indirectos propios de las decisiones erradas. La principal iniciativa es esbozar a las empresas ecuatorianas consideradas por su estructura micro-empresas o medianas empresas; puesto que al enlazar la economía organizacional como teoría y conocer cómo se desarrollaron las organizaciones anteriormente descritas se logrará esas combinaciones del análisis estratégico organizacional. Afirmando que esas organizaciones estructuradas como micro-empresas o medianas empresas se han desarrollado en un entorno económico; político; social y ambiental cambiante; principalmente por los diferentes gobiernos, hechos económicos que sacudieron las planificaciones organizacionales derivados por los fenómenos naturales, crisis políticas, crisis financieras, la pandemia mundial del COVID-19 y demás. Se dará énfasis a los conceptos básicos, importancia de su aplicación, estructuras deseables, entre otras concepciones, con su desarrollo se enfoca la importancia de enlazar concepciones económicas organizacionales apareciendo grandes maestros como Adam Smith aportó a la economía; se le considera el padre de la economía política y de la Administración; dio las bases hace doscientos años de los principios de Administración, Frederick Taylor, Henri Fayol fundamentaron la base de la Administración Científica, Abraham Maslow teórico de la Teoría Humano Relacionista, George Elton Mayo aportó a la Teoría de las Relaciones Humanas, Walter Andrew Shewhart teórico de la Escuela Cuantitativa, Kenneth Ewart Boulding y su contribución a la Teoría de Sistemas, Maximilian Carl Emil Weber y su aporte a la Escuela Estructuralista, Peter Drucker teórico de la Administración por objetivos, Paul Lawrence y su Teoría de Contingencias, Robert R. Blake y su aporte al Desarrollo Organizacional. Robert Solow premio Nobel de economía se centra sus teorías en la capacidad productiva, Amartya Sen con su pensamiento: “El desarrollo es más que un número” estudios basados en el bienestar económico y desarrollo humano. El Ecuador desde sus orígenes ancestrales, conquista, independencia, y la creación como República ha experimentado lo que en su momento la economía definió como comercio; actividad de intercambio de bienes y servicios. Estas actividades se las puede considerar el primer indicio de una estructura de economía organizacional puesto que ese hogar, esa familia, esa comunidad, ese pueblo; fue el precursor de lo que pasado los años se llegó a llamar taller, negocio, empresa con sus diferentes estructuras. En esencia, la importancia de esta fundamentación empírica sobre la economía organizacional y su aplicabilidad en las micro y medianas empresas radica en el fortalecimiento que logra dar a sus actividades; en dos aspectos de su desarrollo el macro-ambiente como en el micro-ambiente; indicios que se ven reflejados en cómo consiguen y siguen la senda del triunfo. Estas iniciativas de los micro y medianos empresarios que generan, aportan, desarrollan y amplían su misión contribuir a la generación de empleo, su visión de llegar a crecer dando como resultado un fortalecimiento de las actitudes de los involucrados en las funciones: económicas, administrativas, comerciales, financieras, logísticas, productivas, tecnológicas, y de talento humano. Eso permite Entrelazar los vínculos y disminuyendo brechas entre proveedores, clientes finales, clientes intermediarios y clientes internos. Esto ha permitido a los autores; la búsqueda constante de la excelencia, a través de cultivar los valores humanos, transmitiéndolos día a día en el entorno familiar, permitiéndonos sentar las bases para un desarrollo profesional; que haga posible la estabilidad económica y poder transmitir los conocimientos adquiridos, para aportar a las nuevas generaciones.