bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Tontine et banque en contexte camerounais
Authors: Kemayou Louis Roger , Guebou Tadjuidje François , Madiba Marie Sophie
Published: March 2015

La tontine traditionnelle, pratiquée par nombre de camerounais et jadis rattachée aux vertus socioculturelles de solidarité africaine, a-t-elle été fragilisée au profit d’intérêts individuels déconstruisant la sociabilité cette fois en faveur de l’économie capitaliste ? Telle est la question centrale que soulève la présente réflexion. Notre propos consiste, eu égard à la perte de confiance dans les banques consécutive à la faillite de nombre d’entre elles dans les années 1980, à rendre compte des motivations des acteurs sociaux pour qui, les banques et/ou les institutions de microfinance passent désormais, contrairement aux tontines, pour être les lieux de sécurisation de l’épargne. L’hypothèse retenue est la suivante : la confiance des Camerounais dans les banques est justifiée par la modernisation du système financier. Les Camerounais sont contraints, par la mondialisation, à adopter des comportements nouveaux en matière d’épargne. Sont évoquées ici, la théorie du jeu de Olson et l’individualisme méthodologique de Boudon pour examiner quelques cas et expériences. Mots-clés : sociabilité, sécurisation de l’épargne, confiance, communication, mondialisation.
La mesure du stress professionnel. Différentes méthodologies de recueil
Authors: Steiler Dominique , Rosnet Élisabeth
Published: March 2015

Cet article fait suite à une précédente publication sur les outils de mesure du stress professionnel : l’observation, l’interview, le questionnaire. Par une présentation concrète, ce sont ici les différentes méthodologies de mesure du stress professionnel, avec leurs avantages et inconvénients qui seront abordées. L’objet de cet article est de fournir des critères de choix pragmatiques aux lecteurs désireux d’aller plus avant dans la mesure de ce phénomène. Après avoir exposé les dimensions conceptuelles du stress professionnel avec leurs problématiques de mesure, nous aborderons trois approches opérationnelles de cette évaluation. Enfin, dans une dernière partie nous présenterons une version française d’un outil de mesure composite du stress.
Peut-on modéliser la relation d'accompagnement entrepreneurial ?
Authors: Lévy-Tadjine Thierry
Published: March 2015

Cette contribution propose de représenter le processus d’accompagnement en soulignant les multiples jeux d’acteurs et l’intersubjectivité qui le caractérisent. Nous montrons notamment qu’il peut exister des configurations d’interaction entre l’accompagnant et le porteur de projet qui ne sont pas porteuses d’apprentissage pour ce dernier et qui peuvent expliquer des « échecs » d’accompagnement.
L'influence des investisseurs institutionnels sur les orientations stratégiques des entreprises
Authors: Bughin Christiane , Finet Alain , Monaco Carole
Published: March 2015

Cet article traite de la notion d’activisme des investisseurs institutionnels. Dans un premier temps, pour la revue de la littérature, nous nous sommes concentrés sur les travaux menés par M. Aglietta (2008). Celui-ci définit deux types d’investisseurs, d’une part, en fonction de leur horizon temporel de placement et, d’autre part, en fonction de leur influence sur le mode de gestion des entreprises. Nous avons donc différencié deux types d’investisseurs : les investisseurs institutionnels de court terme et ceux de long terme, leur mode d’incidence sur les firmes contrôlées étant contingent à l’horizon temporel de leur placement. Dans un second temps, nous avons analysé l’influence d’un investisseur institutionnel spécifique, Blue Capital sur la gouvernance d’entreprise d’une entreprise particulière, Carrefour. De la sorte, nous avons évalué le niveau d’activisme de Blue Capital (par l’intermédiaire du Conseil d’Administration de Carrefour, les administrateurs représentant Blue Capital faisant partie d’un réseau social dense) et déterminé les raisons des différents changements opérés au sein du groupe Carrefour depuis l’arrivée de Blue Capital.
La culture familiale et la décision d'achat : Cas de la famille française d'origine maghrébine
Authors: Cherfi Sofiane
Published: March 2015

Cette recherche contribue à la compréhension du comportement d’achat de la famille française d’origine maghrébine. Elle étudie l’influence des paramètres socioculturels dans la prise de décision d’achat familiale. Notre hypothèse principale de travail repose sur l’existence d’une relation entre les pratiques culturelles, cultuelles et la prise de décision d’achat de ce type de famille. Pour cela nous avons mené une étude de terrain sur un échantillon de 120 couples (240 personnes). L’analyse des résultats nous a permis de répondre aux principales interrogations.
Un modèle de management alternatif : à partir du cas de l'entreprise OtoKar
Authors: Larrasquet Jean-Michel , Pilnière Véronique
Published: March 2015

L’entreprise OtoKar (autocars de luxe, coopérative, 800 personnes, située en Pays Basque Espagnol) présente une organisation très spécifique, bien éloignée du modèle hiérarchique traditionnel. De notre point de vue, ce modèle « tire » vers ce que Peter Senge (1998) appelle les « organisations intelligentes ». La complexité est très fortement imbriquée dans la représentation des situations, dans la façon dont les solutions sont construites et mises en place et dans les modes de fonctionnement que les managers, les responsables de projets et les collaborateurs mettent en œuvre. Pour apprécier la réalité et les potentialités de ce modèle, largement fondé sur une construction « chemin faisant », par le « faire », d’une vision partagée, il est nécessaire de prendre la mesure de ce qui est concrètement fait au quotidien dans ces modalités d’organisation et de travail. Cette recherche nous permettra également de distinguer entre aspects contextuels et caractéristiques plus génériques et de mieux cerner comment les principes de la complexité sont à l’œuvre derrière ces modalités concrètes de fonctionnement.
La formation des managers à la prévention des risques psychosociaux est-elle sur la bonne voie ?
Authors: Journoud Ségolène , Pezé Stéphan
Published: March 2015

Il existe actuellement un mouvement convergeant de formation des managers à la prévention des risques psychosociaux (RPS). Si le manager a un rôle important à jouer vis-à-vis de la santé mentale de ses subordonnés, il est toutefois dépendant d’une organisation et de modes de gestion dont découlent ses propres marges de manœuvre lui permettant de jouer ou non son rôle efficacement. C’est dans ce contexte que nous explorons les différentes formations existantes, afin de mieux en saisir le rôle et les effets auprès des managers. Nous montrons ainsi, au travers d’une recherche qualitative, le rôle et les limites de la formation des managers aux RPS.
Coopérations intergénérationnelles : Quels outils mobilisés pour quels objectifs ?
Authors: Pijoan Natacha , Poilpot-Rocaboy Gwénaëlle , Chevance Alain
Published: March 2015

La situation nouvelle de côtoiement de quatre générations dans les entreprises aujourd’hui ainsi que l’obligation légale de maintien en emploi et de recrutement des seniors imposent le développement de pratiques nouvelles de GRH visant à la construction de coopérations intergénérationnelles, à la valorisation et au respect de chaque génération au travail. Une analyse précédente a mis en avant qu’une minorité d’entreprises (12,2 % des entreprises analysées) avait conscience de ce nouveau défi. L’étude ici consiste d’une part, à identifier les outils de coopérations intergénérationnelles mobilisés au sein de ces entreprises puis d’autre part, à repérer les finalités recherchées lors de la mobilisation de ces outils. La méthodologie est une analyse de contenu de 126 accords et plans d’action seniors. Les résultats montrent que trois outils de coopérations intergénérationnelles sont mobilisés pour atteindre trois types d’objectifs : 1- L’intégration des nouvelles générations ; 2- La gestion et le transfert des compétences entre les générations et 3- La mobilisation de l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
Transfert intergénérationnel des connaissances et technologies de l'information (TI) : Vers un modèle intégrateur des dynamiques junior-senior
Authors: Dutot Vincent , Safraou Imen
Published: March 2015

Cet article met en évidence l’impact des nouvelles technologies sur les mécanismes de diffusion des connaissances en reliant les méthodes de transfert de connaissances, les technologies de l’information développées et les individus émetteurs et récepteurs de la connaissance. Il identifie des dyades junior-senior optimisant le transfert intergénérationnel des connaissances au sein des organisations.
Crise ? Vous avez dit : « Crise » ?
Authors: Naszályi Philippe
Published: March 2015

Crise et environnement institutionnel, crise et anticipations organisationnelles et crise et comportements des consommateurs, sont autant de scansion de ce mot « crise », mot qui, depuis plus de quatre ans, pour les moins perspicaces et depuis plus de trente ans, pour ceux qui scrutent avec attention les mouvements profonds, est le mot approprié à ce stade de développement du système économique contemporain. Mais «  de quelles crises parlons-nous ?  » : Celle qui est le fruit d’un système, d’une idéologie qui l’habite et dont la moindre habileté a été même de tenter de se présenter comme indépassable, « par la fin de l’histoire » ! Or, comme Max Weber, il nous semble que les connaissances d’aujourd’hui sont toujours destinées à être dépassées, surtout en sciences humaines, puisque la société se transforme constamment. Il n’y a donc aucun modèle économique qui ne doive être discuté pour être amélioré voire remplacé. Se plonger dans la pensée de Sismondi, aujourd’hui à tort bien oublié ou étudier Karl Polanyi sont autant d’apports à une réflexion contemporaine qui ne peut opposer en permanence Keynes, résumé souvent au déficit des politiques publiques et les « Chicago Boys » dont l’action auprès d’Augusto Pinochet est bien symbolique de ce « néo-libéralisme » des conservateurs américains qui s’étend encore sur le monde, malgré les crises qu’il a engendrées. Crise ? Vous avez dit : « Crise » ? Une question, un constat, mais aussi à la manière d’« hommes pensants », des pistes et des solutions que gestionnaires au sens le plus large du terme, « ceux qui s’occupent des autres et de leurs entreprises », apportent par les treize articles, ordonnés en trois dossiers thématiques de ce numéro de printemps qui ouvre une nouvelle perspective de réflexion et d’action car « il est temps de remettre la production avant la spéculation, l’investissement d’avenir avant la satisfaction du présent, l’emploi durable avant le profit immédiat ».
La rentabilité des entreprises sous protection judiciaire
Authors: Brédart Xavier , Finet Alain
Published: March 2015

L’objectif de cet article est de deux ordres. Premièrement, nous tentons de mettre en évidence la réaction à court terme du marché suite à l’annonce de la mise sous concordat judiciaire de sociétés cotées sur le NYSE, l’AMEX et le NASDAQ apparues postérieurement à l’explosion de la bulle spéculative immobilière de mi-2007. Nous prolongeons deuxièmement l’analyse afin de juger de l’éventuel potentiel d’attraction de ces entreprises en situation de difficultés pour les investisseurs. Les résultats obtenus par l’utilisation de deux variantes de la méthodologie des tests d’événements, l’une paramétrique – la mise en évidence de rendements anormaux cumulés – et l’autre, non paramétrique – le test des rangs – nous indiquent que, bien qu’une baisse importante et statistiquement significative de la rentabilité de ces actifs apparaisse les quelques jours autour de l’annonce de la mise sous concordat, la tendance semble s’inverser au-delà d’une certaine période de temps ; notre population d’entreprises pouvant alors présenter un attrait non négligeable en termes de rentabilité. Mots-clés : Annonce de mise sous concordat judiciaire, Test d’événement, Marchés OTC, Crise, Chapter 11.
Spécificités des techniques promotionnelles des entreprises africaines et analyse de leurs effets transitoires à court et à long termes sur les ventes
Authors: Halidou Mamoudou
Published: March 2015

L’objet de ce papier est de montrer dans un premier temps, qu’à partir d’une analyse panoramique et comparative des techniques promotionnelles pratiquées dans les pays développés et en Afrique par des multinationales, nous pouvons ressortir les particularités voire les spécificités de celles des entreprises camerounaises et plus distinctement celles du secteur brassicole. Il s’agit de ressortir à travers cette recherche les spécificités conceptuelles, opérationnelles et stratégiques de ces techniques de nature à mettre en exergue leur singularité et leur originalité par rapport à celles que nous rencontrons aux Etats-Unis et en France par exemple. Dans un second temps, nous voulons montrer que certaines techniques de la promotion ont des effets non seulement directs à court terme sur les ventes, mais dans le contexte des PD en général et dans le secteur brassicole camerounais en particulier elles (Free surtout) peuvent avoir aussi des effets à long terme sur les ventes. Leur évaluation peut se faire à partir d’une approche qui emprunte la méthode de HENDRY que nous avons retenue dans cet article. Nous constatons donc que les contraintes du marché, la typologie des secteurs d’activité et la nature des produits des entreprises, le contexte dans lequel elles évoluent et les moyens (financiers, matériels, humains...) dont elles disposent, sont des facteurs très importants. Ils façonnent l’adaptabilité et impliquent des spécificités des techniques promotionnelles dont les effets peuvent être distincts dans le temps. Mots-clés : Marketing-Promotion des ventes – Entreprises.
Un cadre d'analyse de l'entrepreneuriat social : quels modèles et quels facteurs-clés de succès ?
Authors: Maâlaoui Adnane , Castellano Sylvaine , Rossi Mathias , Safraou Imen
Published: March 2015

L’entrepreneuriat social suscite de plus en plus l’intérêt de chercheurs, de porteurs de projets, et de politiques. Ainsi, le rapport 2009 du Global Entrepreneurship Monitor consacre t’il une section spéciale à ce phénomène, dans le cadre d’une enquête internationale visant à mesurer l’entrepreneuriat. L’objectif de ce dossier, est de participer à cerner et à définir une nouvelle forme d’entrepreneuriat, l’entrepreneuriat social. Les propositions de contribution à ce dossier spécial traitent de cette thématique et tentent d’accroître les connaissances relatives à ce nouveau type d’entrepreneuriat. Le premier article de ce dossier traite des défis et actions à mettre en place pour développer l’entrepreneuriat social (F. Brouard et al.). Il met en exergue les obstacles à relever tant sur le plan légal que sur le plan de l’accompagnement, de la sensibilisation, de la formation et du financement. Le deuxième article propose de s’intéresser à un profil bien particulier d’entrepreneurs sociaux à savoir les étudiants universitaires (V. Dutot et al.). Ce travail de recherche tente d’identifier l’effet des facteurs institutionnels et individuels dans le développement d’une orientation entrepreneuriale sociale et durable. Le troisième article questionne l’existence d’un certain déterminisme social de l’entrepreneur et conclut sur la formulation d’un modèle fondé sur le concept de l’habitus (S. Leloarne). Ensuite, nous proposons, dans un quatrième article, une approche originale de l’entrepreneuriat social à savoir l’étude de cas de faillite en entrepreneuriat social (A. Notais et J. Tixier). Cette investigation permet d’enrichir la définition et le processus entrepreneurial en matière sociale. Le cinquième article, quant à lui, traitera des spécificités des « business models » ou modèles économiques en entrepreneuriat social (A. Dardour). Il propose un modèle intégrateur dans ce sens. Enfin, nous proposons un essai sur une nouvelle forme d’entrepreneuriat social : l’entrepreneuriat des seniors (I. Safraou et al.).
Défis et actions pour développer l'entrepreneuriat social
Authors: Brouard François , Larivet Sophie , Sakka Ouafa
Published: March 2015

L’entrepreneuriat social a un bel avenir devant lui. Cependant, les entrepreneurs sociaux doivent relever de nombreux défis que ce soit le contexte légal, les infrastructures d’accompagnement, le soutien à l’innovation sociale, le financement, la formation, la promotion et l’évaluation des pratiques. Il faut donc mobiliser les acteurs, qu’ils proviennent des gouvernements, du milieu universitaire, des entreprises sociales et du secteur privé qui ont tous un rôle décisif à jouer dans le développement de l’entrepreneuriat social. Cette communication est une réflexion sur les défis de l’entrepreneuriat social et les actions à prendre pour son développement. Mots-clés : Entrepreneuriat social, développement, défis, actions, politique publique.
« Dis-moi ce que tu crées, je te dirai qui tu es »
Authors: Le Loarne-Lemaire Séverine
Published: March 2015

Cet article présente les résultats d’une démarche inductive menée à partir de 9 cas d’entrepreneuriat social et de création d’organismes de charité. L’étude questionne l’existence d’un certain déterminisme social de l’entrepreneur et conclut sur la formulation d’un modèle fondé sur le concept d’habitus, emprunté à P. Bourdieu (1979). Mots-clés : Entrepreneuriat social, Habitus, organisations caritatives, déterminisme social, Bourdieu
Microfinance et pauvreté subjective en Algérie : Essai d'analyse
Authors: Smahi Ahmed , Maliki Samir , Arif Salah Eddine
Published: March 2015

Dans les années 1990, la microfinance est devenue un outil emblématique des politiques de lutte contre la pauvreté et constitue aujourd’hui un creuset très fertile pour toutes les interrogations liées à l’approche du développement (B. Wampfler, 2004), à la réduction de la pauvreté dans le monde, notamment des pays en développement et aux moyens à mettre en oeuvre pour atteindre les objectifs du millénaire pour le développement (OMD), qui restent des défis majeurs à relever pour assurer le bien-être des individus longtemps espéré. L’intérêt porté à cette thématique se situe au coeur du débat sur les apports de la microfinance et de son utilité dans le processus de développement des PED et la lutte contre la pauvreté. A cet effet, les économistes ainsi que les politiciens ont tenté d’examiner, à la fois en théorie et en pratique, l’impact de la microfinance sur les politiques socioéconomiques des pays en développement notamment la réduction de la pauvreté et la vulnérabilité à travers plusieurs études, D. Hulme et P. Mosley (1996) ; G. Wright (2000) ; J. Morduch et B. Haley (2002) ; S. Khandker (2003) ; F. Guérin et F. Doligez (2006) ; E. Duflos et al. (2009). Ainsi, pour le cas de l’Algérie, la panoplie des dispositifs de lutte contre la pauvreté mise en place dans un cadre d’insertion économique a été initiée, comme instrument aux micro-entrepreneurs potentiels de promouvoir des activités génératrices de revenus ancrées dans leur territoire, en participant ainsi à la dynamique du tissu économique. L’objet de cet article consiste à souligner la portée de la microfinance et implicitement le microcrédit, en tant que démarche qui puise surtout sa légitimité et sa pérennisation en termes d’économie solidaire (I. Guérin, 2003). C’est dans cette optique que l’investigation statistique est construite à partir d’un échantillon de 429 bénéficiaires de microcrédits de l’ANGEM (Agence nationale de gestion du microcrédit) de la wilaya de Tlemcen (A. Smahi, 2010). Les résultats de l’étude de terrain nous permettront de clarifier la politique de l’État en matière de microcrédit et de vérifier s’il y a effectivement un impact sur le niveau de pauvreté subjective et l’amélioration des conditions de vie des ménages. Mots-clés : pauvreté - microfinance - bénéficiaires - Tlemcen - Algérie.
Entre opposition fondamentale et convergence contrainte, quel avenir pour la banque mutualiste face à la banque SA ?
Authors: Cartier Jean-Baptiste
Published: March 2015

L’esprit coopératif se caractérise par un certain nombre de principes construits sur l’engagement des individus, le bénévolat, le rôle des salariés, le système de décision, la répartition de la création de valeur... Or pour se développer, les réseaux coopératifs ont souvent dû emprunter la structure juridique des formes commerciales existantes. Les groupes coopératifs (dans leur quête permanente de l’efficience ?), se sont massivement transformés ces dernières années, en de vastes ensembles aux multiples facettes constituées par de nombreuses filiales, participations, alliances et réseaux... En fonction de leurs besoins, ils ont ainsi imaginé et développé de nouvelles formules stratégiques et organisationnelles, qui s’intègrent dans l’organisation et en remodèlent son design. Ces organisations mettent en œuvre l’ensemble des formes juridiques possibles et leurs caractéristiques contractuelles, qui conditionnent l’esprit et les relations entre les acteurs ainsi que leurs actions sur la création de valeur. Cela modifie-t-il l’esprit coopératif ? Son message et ses spécificités sont-ils brouillés par ces nouvelles formes d’organisation ? Mots-clé : Banque coopérative, banque SA, structure juridique, convergence.
Financement bancaire islamique : une solution éthique à la crise financière
Authors: Hamza Hichem , Guermazi-Bouassida Sana
Published: March 2015

Les banques islamiques ont montré leur résistance face à la crise des Subprimes qui a touché la finance conventionnelle. Notre article s’interroge sur les facteurs explicatifs de la vulnérabilité du système financier conventionnel et ceux relatifs à la résistance des banques islamiques. D’une part, le référant éthico-religieux de ces banques semble contribuer à leur solidité financière à travers l’interdiction du taux d’intérêt, de la spéculation, de la titrisation des dettes et la prise de risque excessive dans les opérations de couverture. D’autre part, le paradigme de partage des profits et des pertes entre la banque islamique, ses déposants et ses partenaires en matière de financement et d’investissement peut contribuer à une meilleure répartition des risques, au renforcement des opérations de financement par les fonds propres et la réduction de l’écart entre la sphère financière et la sphère réelle. Compte tenu de sa dimension éthique et coopérative, les institutions financières conventionnelles ont intérêt à amener une réflexion sur les principes directeurs de la finance islamique, non seulement pour leur propre bénéfice mais aussi pour l’ensemble de leurs partenaires. Mots-clés : finance islamique, principes éthiques, partage de pertes et profits.
Vers un véritable autofinancement de l'investissement en Afrique ?
Authors: Bidzogo Emmanuel
Published: March 2015

Le fonctionnement des tontines qui est l’objet de cette présentation, a permis de constater qu’elles participent au microcrédit entre personnes ayant décidé, ensemble, de mettre en place ce mode de circulation de capitaux entre elles. À partir du génie visé par les tontines populaires, basé sur l’épargne d’une part et sur l’investissement autoproductif d’autre part, nous suggérons d’utiliser un tel génie pour la réussite du financement de projets pastoraux et sociaux au niveau des Églises, des paroisses... en Afrique. Pourquoi tontines « populaires » ? Parce qu’elles sont largement utilisées par les populations camerounaises, en particulier par les femmes camerounaises, comme mode d’épargne et d’investissement en dehors du système financier officiel ou des banques instituées. Cela nous conduit à mener une analyse sur l’entrepreneuriat, l’investissement et la visée de l’autofinancement des projets, des structures sociales variées, des entreprises... Mots-clés : tontine, finance alternative, autofinancement.
Religion musulmane et comportement du consommateur : Cas du Sénégal
Authors: Diop Fatou
Published: March 2015

Notre recherche sur l’éthique islamique de consommation et le constat de pratiques courantes au Sénégal met en évidence la particularité de l’Islam confrérique sur des comportements de consommation. L’objectif de cette étude est de vérifier l’existence d’une relation entre les valeurs islamiques et les valeurs du marketing au Sénégal. Notre recherche a un caractère exploratoire, descriptif et exemplaire. Les résultats montrent que l’impact des valeurs islamiques sur les comportements de consommation au Sénégal est différent de celui des autres pays musulmans non africains. Mots-clés : comportement de consommation, valeurs islamiques, groupe confrérique, religiosité, produits et services « haram »
Responsabilité et/ou culpabilité ? Innovation et/ou prudence ? ou agir « de manière créative et responsable »
Authors: Naszályi Philippe
Published: March 2015

La Responsabilité sociale ou sociétale de l’entreprise est une notion qui nécessite en permanence une réflexion et souvent une analyse critique. On est étonné de constater que sans vergognes, ceux qui s’y réfèrent ou la prônent, sont souvent ceux qui la bafouent. Ainsi semble en être l’analyse initiale d’Alain Finet et Romina Giuliano auteur du cahier qui ouvre ce numéro : La RSE, l’amiante et Eternit . Que savait-on ? Que voulait savoir ? Question permanente dont souvent la réponse, y compris judicaire et en tout cas médiatique est souvent anachronique ! C’est donc bien l’idéologie économique dominante qui est la cause première. Cela n’absout pas les hommes et les femmes qui sont coupables et responsables, mais il faut rejeter cette commodité du sacrifice des victimes expiatoires, aux dieux médiatiques aux larmes de crocodiles. En effet, « à l’échelle mondiale, deux logiques économiques s’affrontent : la logique du profit et celle de la distribution équitable des biens... » poursuit, en appelant à une « conversion économique », Benoit XVI dont nous avons trouvé que la pensée, donnait un sens et une direction originale à cette réflexion à propos de la responsabilité sociétale. Il y a donc tout lieu de s’interroger, comme le font les 8 autres contributions appliquées à l’ensemble de domaines, pour comprendre : Le management : responsabilité et innovation. Par delà les responsables, les coupables, l’innovation ou la prudence, c’est bien la terre qui nous est donnée à tous « pour que nous habitions de manière créative et responsable »
Les croyances sur la diversité et leurs rôles dans le management
Authors: Brasseur Martine
Published: March 2015

Dans cet article, nous faisons tout d’abord ressortir d’une revue de la littérature que les croyances sur la diversité sont liées aux croyances sur soi et se différencient par leur nature intentionnelle ou dispositionnelle et leur rôle facilitant ou limitant pour le management. Nous nous appuyons ensuite sur une étude menée auprès de 14 DRH par entretiens semi-directifs pour identifier trois types de croyances sur la diversité, associés aux théories implicites des individus sur le mode de façonnage de soi. De plus, les croyances sur la diversité facilitantes pour le management ressortent comme intentionnelles quand les limitantes sont d’ordre dispositionnel. Nous en tirons des enseignements pour l’orientation des pratiques.
Actions gratuites, dividendes et microstructure du marché
Authors: Daadaa Wissem , Tahar Rajhi Mohamed
Published: March 2015

Si certains travaux et essentiellement les plus anciens, ont considéré la distribution des actions gratuites comme un événement purement cosmétique, les travaux les plus récents ont remis en cause cette idée et ont signalé l’existence d’un effet positif et significatif à l’annonce de l’opération. La littérature financière a montré que cet événement est associé à des rendements anormaux positifs à la date d’annonce. Cet effet est étroitement lié à la variation de la politique de dividende de l’entreprise, à la hausse de la volatilité et à l’hypothèse de marketing financier. La réaction du marché n’est significative que pour les sociétés qui augmentent le niveau des dividendes avant la réalisation de l’opération. En cas de baisse du niveau des dividendes distribués, la réaction du marché devient non significative.
Mesures de performance adaptées aux institutions financières coopératives : la contribution des chercheurs universitaires en tant qu'agents de changement
Authors: Ramboarisata Lovasoa , de Serres Andrée
Published: March 2015

Cet article analyse les contributions des chercheurs issus des courants institutionnaliste et cognitif à la construction des mesures de performance spécifiques aux institutions financières coopératives (IFC). Nous utilisons le concept de « chercheurs engagés » pour expliquer la dynamique de changement pouvant résulter de l’interaction avec les chercheurs et stimuler les IFC à renouveler leurs pratiques. Nous expliquons l’impératif de renouveler les pratiques, en exposant les dangers de la normalisation des modèles d’évaluation des institutions financières pour les IFC et le système financier dans son ensemble. En nous basant sur une étude menée au Canada, nous expliquons aussi la prédisposition des coopératives à réussir leur construction collective de sens et à se différencier, malgré un contexte normalisateur. La collaboration avec les chercheurs est une dimension d’une telle différenciation. Nous concluons que la collaboration avec les chercheurs peut constituer une importante source de renouvellement des connaissances, faisant des chercheurs un acteur du changement.
Mimétisme institutionnel sur le marché financier émergent turc
Authors: Aytaç Beysül
Published: March 2015

Cet article étudie le mimétisme des fonds mutuels sur le marché financier émergent turc. Il vérifie l’existence d’un mimétisme institutionnel conséquent. Considérant la taille des actions négociées, ce mimétisme s’avère intentionnel. Considérant la taille des fonds, le mimétisme s’avère être intragroupe et guidé par les objectifs de rémunération et de réputation, ou intergroupe et justifié par le manque de confiance des fonds dans leur propre information.
Globalisation financière et gouvernance d'entreprise : des contre-exemples de la bonne gouvernance en Algérie
Authors: Bentabet Ali
Published: March 2015

Échéance souhaitée ou forcée, peu importe, la situation étant bien réelle, la société algérienne s’attelle à intégrer le champ économique et commercial international, avec une cadence de réformes indéniable certes, mais faut-il le souligner, non sans une persistance de dysfonctionnements structurels et organisationnels, de handicaps sur le plan de la qualité de ses institutions et surtout, l’épineuse question de l’adhésion et des certitudes du corps social, à l’égard de la substance et du bien-fondé d’un tel projet. Examinant quelque peu l’état de la situation du thème présent (les modèles financiers prééminents) côté rive Nord de la Méditerranée. Certes abondamment traité par divers écrits et rencontres scientifiques de ce côté de la rive, mais fort peu méconnu par le monde de la finance en construction côté Sud de la Méditerranée, à défaut d’une réelle intégration de l’économie réelle (non performante) et de l’économie financière, duale dans ses structures et organisations. Situation extraordinairement vraie pour l’économie algérienne, notamment sur le plan institutionnel monétaire et bancaire, marqué par un déficit alarmant en termes de bonne gouvernance. La présente étude, ouvre le débat sur la gouvernance, qui selon nous devra impliquer à terme les entreprises algériennes -publiques ou privées- tenues d’intégrer la donne extérieure actuelle dans leurs stratégies. Les thèmes mis en exergue sont une amorce sur : Globalisation et gouvernement d’entreprise/Marchés financiers et contrôle de propriété des entreprises/Quelques contre-exemples de la bonne gouvernance en Algérie.
Facteurs de contingence, TIC et informations dans les entreprises tchadiennes
Authors: Ngongang Dagobert
Published: March 2015

L’appropriation des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) par les entreprises s’accompagne d’un changement organisationnel, mais aussi permet au système d’information comptable d’être efficace et efficient. Cette étude vise d’une part à identifier les facteurs de contingence qui déterminent l’appropriation des TIC et d’autre part, à évaluer l’impact des TIC sur la qualité des informations produites et sur la fonction de contrôle de gestion. Sur la base d’un échantillon constitué de 76 entreprises, les résultats montrent que les facteurs de contingence structurelle et comportementale ne déterminent pas l’appropriation des TIC. Les TIC influencent sur la qualité des informations. Le degré d’utilisation de l’outil informatique et l’intensité de connexion à Internet sont liés à la fonction contrôle de gestion. Les résultats de cette étude suggèrent que l’appropriation des TIC n’est liée ni à un secteur d’activité, ni à la taille de l’entreprise, ni au profil du dirigeant et qu’elle restaure la confiance entre l’entreprise et ses partenaires. Ces résultats suggèrent aussi que le contrôleur de gestion devrait utiliser rationnellement les TIC pour mieux assurer et assumer son nouveau rôle de garant de la qualité de l’information et d’accompagnateur du changement.
Stratégie de communication financière par Internet des entreprises françaises
Authors: Ben Saada Moufida , Khalfaoui Hamdi , Vedrine Jean-Pierre
Published: March 2015

La présente étude s’intéresse à la détermination de la stratégie de communication financière par Internet des entreprises françaises. Cette problématique est d’autant plus d’actualité qu’elle interpelle un certain nombre de préoccupations : Premièrement, la communication financière par Internet a tendance à prendre de plus en plus d’envergure. Deuxièmement, en France, la pratique de la divulgation par Internet demeure présentement volontaire puisqu’il n’y a aucun texte législatif qui réglemente cette dernière. Troisièmement, en présence de communication traditionnelle, à base de papier, les entreprises françaises communiquent de façons très diverses des informations en ligne. Face à ces préoccupations, nous avons examiné la stratégie de communication des entreprises françaises. Les résultats de l’analyse descriptive montrent que les entreprises françaises ont tendance à opter pour une stratégie ritualiste: Ces dernières dupliquent dans leurs sites institutionnels les informations transmises par leurs rapports annuels. Cependant, elles profitent des avantages technologiques offerts par Internet.
Mesure de la qualité de service électronique fourni par les professionnels comptables
Authors: Zekri Ines
Published: March 2015

La qualité de service offert via Internet constitue désormais un élément important à prendre en considération dans l’activité des professionnels comptables. Bien que les travaux passés aient étudié la qualité de service dans différents contextes, aucune étude n’a proposé, jusqu’à ce jour, d’évaluer la qualité de service électronique des cabinets comptables. L’objectif de la présente recherche est de combler cette lacune. Ainsi, une enquête par questionnaire auprès de 110 clients a été réalisée. Les résultats ont montré que la qualité de service électronique est une notion complexe et multidimensionnelle. Elle dépend de trois facteurs distincts mais complémentaires : la qualité du système électronique, la qualité de l’interface web et la qualité de la prestation comptable.
Et si les prix n'étaient pas toujours des chiffres dans la tête du consommateur ? L'apport de la ligne numérique mentale
Authors: Bernard Yohan
Published: March 2015

L’article met en évidence l’importance d’une forme particulière de mémorisation des prix par les consommateurs : les connaissances sémantiques (ou relatives). En s’appuyant sur la notion de ligne numérique mentale, un cadre conceptuel unifié est proposé pour rendre compte de ces connaissances. L’approche novatrice qui en découle permet d’appréhender de multiples connaissances relatives se rapportant aux prix telles que les images-prix ou les prix de référence internes. Une expérimentation permet, d’une part, de tester des outils de mesure des connaissances sémantiques se rapportant aux prix et d’autre part, d’apporter une première validation du modèle conceptuel proposé. Plusieurs implications marketing de ces résultats sont tirées. Mots-clés : prix, mémorisation, encodage, ligne numérique mentale, prix de référence interne.
Tradition et comportement de consommation au Sénégal : une étude exploratoire sur la tenue vestimentaire
Authors: Diop Fatou
Published: March 2015

En partant de l’analyse des chaînages cognitifs, l’objectif principal de cette recherche exploratoire est de cerner le concept de tradition à travers l’orientation donnée au vêtement traditionnel par les consommateurs sénégalais. À cette fin, une étude de terrain a été réalisée auprès de 200 hommes et femmes concernés par le port de la tenue vestimentaire traditionnelle. Il en ressort un caractère polymorphe de la tradition basé sur des orientations relationnelles et sociales du consommateur. Considérée comme un concept psychosociologique, la tradition devient un critère de segmentation efficace des pratiques de consommation. Mots-clés : Tradition, Chaînes moyens-fins, orientation, segmentation.
La confiance interpersonnelle et la confiance organisationnelle dans la relation client-prestataire de service : cas de la relation client-banque
Authors: Hadj Khalifa Ali , Kammoun Mohamed M.
Published: March 2015

La relation de service dans laquelle s’inscrivent les interactions sociales entre le personnel en contact et le client, constitue désormais une caractéristique distinctive du marketing des services. À partir de l’approche relationnelle de l’échange dans le cadre des activités de services, cet article propose de distinguer en premier lieu deux types de confiance (confiance interpersonnelle et confiance organisationnelle) ; de mesurer en second lieu le lien entre ces deux construits. Mots-clés : Marketing de services, Marketing relationnel, relation de service, confiance.
Les attributs d'image des banques camerounaises : une approche typologique
Authors: Ndangwa
Published: March 2015

Les mutations de l’environnement bancaire conduisent à l’impératif pour chaque banque de se différencier de ses concurrents. La banque de demain est inéluctablement conduite à réviser sa politique commerciale et acquérir une meilleure maîtrise de sa politique relationnelle avec les clients. Ainsi, la construction d’une image positive devient une priorité, et passe nécessairement par l’identification et l’amélioration des prestations bancaires sur les attributs valorisants d’image. Pour décider des améliorations, les managers doivent connaître les attributs d’image d’une banque et les jugements qu’effectuent les clients. L’intérêt de cet article est donc de pourvoir à un tel besoin de connaissance. Mots-clés : attributs, image, banque.
Les fusions dans les organisations publiques :
Authors: Wangani Simon
Published: March 2015

Face aux transformations des services publics notamment, d’une part, la loi organique relative aux lois de finances qui introduit une logique de performance et des résultats et d’autre part, certaines directives européennes qui imposent aux États membres un certain nombre de critères de convergence en matière de réduction des déficits publics, les dirigeants des organisations publiques vont à la recherche des outils qui vont permettre à une organisation d’améliorer ses performances. Dans cette perspective, les fusions constitueraient une des solutions appropriées. Notre étude de cas menée au sein d’une organisation publique d’insertion professionnelle « Pôle Emploi » met en exergue le rôle et l’impact de cet outil dans la gestion des organisations publiques et montre que la pratique des fusions dans les organisations publiques peut se généraliser.
L'impact des nouvelles mesures législatives et règlementaires sur la fiabilité de la notation de crédit
Authors: Bouguerra Faïza
Published: March 2015

Suite à la série de dérapages financiers qui a ponctué le début du XXI e siècle et dans le contexte financier marqué par une crise de confiance vis-à-vis des systèmes de régulation des marchés de capitaux, cet article alimente le débat sur la fiabilité de la notation en tant qu’instrument de mesure du risque de défaut, en tant qu’outil d’aide à la décision de placement financier et en tant que dispositif contribuant à l’efficience des marchés. La question de la part de responsabilité des agences de rating dans le dysfonctionnement des marchés financiers est à nouveau évoquée. Le cadre universel existant qui règlemente le métier de la notation est-il suffisant ? Un durcissement des mesures législatives et règlementaires européennes et internationales aurait-il un impact positif sur la qualité de la notation et sur la crédibilité des organismes qui la fournissent ?
Codes et lois de gouvernance :
Authors: Brédart Xavier
Published: March 2015

L’objectif de cet article est d’analyser les réponses apportées aux défis de la gouvernance au travers des codes et lois en vigueur dans les économies capitalistes. Les scandales financiers du début des années 2000 ont révélé la nécessité d’un renforcement des mécanismes de contrôle. La multiplication des codes et lois de gouvernance n’a cependant pas permis d’éviter l’apparition d’une nouvelle crise. Cet article se propose d’analyser différents aspects de ces codes et lois qualifiés de « bonne » gouvernance, notamment leur vocation et leur degré de compliance, et propose des pistes relatives à des recommandations alternatives.
Le réseau social numérique, entre perturbation et rationalisation
Authors: Baïdouri Armelle , Bensebaa Faouzi
Published: March 2015

Cet article étudie le réseau social numérique sous l’angle de la perturbation de l’ordre antérieurement établi, en raison de la créativité et de l’innovation qu’il véhicule et de la remise en cause des normes en usage. L’analyse menée indique que cette déviance est source de richesses. En même temps, elle est relativement provisoire. Une fois institutionnalisée, elle se fossilise. Ce qui a pour conséquence de pousser à sa transformation voire à sa disparition. Dès lors, ordre et désordre se succèdent. Et dans le monde des êtres vivants, l’un n’opère pas sans l’autre et l’un existe en dépit de l’autre.
Entrepreneurs et contributeurs : vers une nouvelle alliance
Authors: Béraud Philippe , Cormerais Franck , Jablanczy Adrienne
Published: March 2015

L’existence d’un compte de capital a été à l’origine de l’entrepreneuriat dans l’histoire du capitalisme industriel, du point de vue de Max Weber. Cependant, l’économie de la contribution a introduit un changement de paradigme dans l’économie entrepreneuriale. L’entrepreneur wébérien ou schumpétérien, à la fois producteur et innovateur, doit composer maintenant avec l’influence majeure de l’utilisateur contributeur et de l’innovation collaborative, dans l’économie numérique. L’entrepreneur devient un entrepreneur seulement s’il innove avec les autres. Ainsi l’entrepreneuriat contributif s’appuie moins sur le compte de capital que sur un compte de création collective qui est au cœur du capitalisme cognitif.
Le positionnement de la méthode
Authors: Hedhili Narjess
Published: March 2015

Les difficultés rencontrées par les praticiens pour la mise en application de la méthode de la la comptabilité à base d’activité ou Activity Based Costing (ABC), les ont poussés à fonder une nouvelle approche appelée Time Driven Activity Based Costing (TD ABC). La question qui se pose à ce niveau : quels sont les points culminants de cette dernière par rapport à la méthode traditionnelle, et quelles sont les principales différences au niveau du cheminement pour le calcul du coût de revient.
Auto-évaluation et management par les compétences
Authors: Van de Portal Michèle
Published: March 2015

Cet article propose un cadre d’analyse de l’auto-évaluation comme un des dispositifs pouvant être utilisé en gestion des Ressources Humaines afin d’optimiser les compétences des collaborateurs. En effet, aujourd’hui la performance d’une entreprise n’est plus appréciée uniquement au travers de ratios économiques et financiers. Force est de constater que l’efficacité de la gestion des Ressources Humaines et la stratégie managériale qui l’initie sont également soulignées. Elles permettent à l’organisation de mobiliser ses compétences afin d’acquérir et de maintenir une place concurrentielle au sein d’un secteur d’activité donné. L’objet de notre recherche est d’apporter des éléments de réflexion quant aux liens indissociables existant entre l’auto-évaluation et le management par les compétences. Cette contribution s’appuiera notamment sur une étude conduite dans un secteur d’activité où l’auto-évaluation est rendue obligatoire par le législateur depuis 2002. Mots-clés : Ressources Humaines – Auto-évaluation – Compétences – Management par les compétences – Dispositif.
Images transmises d'une norme : le déterminisme de la formation initiale des responsables qualité
Authors: Maurand-Valet Anne
Published: March 2015

Les normes qui se diffusent dans les organisations ont été souvent conçues par des ingénieurs et pour le secteur industriel. Il est intéressant de se demander si les responsables qualité de formation non scientifique ou technique traduisent ces outils de contrôle organisationnel de façon similaire à leurs homologues scientifiques ou techniciens. Pour répondre à cette question, nous avons étudié le discours de différents responsables qualité concernant la norme ISO 9001 selon une méthode d’analyse du champ lexical en nous appuyant sur le fait que le vocabulaire choisi traduit l’image de la norme diffusée. Nous avons trouvé deux types de modèle de contrôle organisationnel dans les discours étudiés et l’on peut penser qu’ils sont corrélés à la nature de la formation de base des personnes. Dans l’objectif de faciliter la légitimation de la norme ISO 9001 au sein de l’entreprise, ceci pourrait éclairer le choix du recrutement des responsables qualité. Mots-clés : contrôle organisationnel, responsable qualité, analyse de discours
Hybridation et internationalisation de la GRH : impacts sur l'implication et l'intention de départ des salariés dans les multinationales au Maghreb
Authors: Frimousse Soufyane , Swalhi Abdelaziz
Published: March 2015

Au Maghreb, l’histoire a façonné un contexte marqué par des influences extérieures qui interagissent encore et pèsent sur les pratiques et les outils de gestion des entreprises. Le management apparaît comme une nouvelle forme de domination. La diffusion du principe de rationalité, du culte de la performance, d’un vocabulaire, de techniques, d’agencement de matériels, impose un modèle hégémonique d’organisation. L’application directe d’un modèle importé est rarement un succès. La diffusion et le transfert de pratiques managériales ne peuvent pas être une simple décalcomanie. Dans cette optique, l’hybridation qui mêle éléments extérieurs et facteurs de contingence, semble enrichir les réflexions sur la convergence et/ou la divergence des pratiques de GRH entre les entreprises européennes et leurs homologues au Maghreb. Processus de synthèses et des conciliations , l’hybridation réduit-elle les tensions psychologiques et managériales ? Agit-elle sur l’implication des salariés ? A-t-elle une influence sur le turn-over   ? Mots-clés : Internationalisation de la GRH, Hybridation, Implication, Turn-over, légitimité, Convergence.