bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
The Repression of Organizational Innovation
Authors: Lucas Rob
Published: September 2010

This paper explores several related propositions. First, socially constructed definitions of innovation influence the domain of innovative activity in organizations. Secondly, selective retention of past organizational history interacts with socially legitimate definitions of innovation. This interaction tends to repress certain modes of innovative effort, while sustaining and promoting others. Finally, repression can be considered an important component of any theory of organizational innovation on two grounds ‐ (1) while much innovative effort is observed in organizations, repression mechanisms may obscure the economic and social value of that effort, and(2) the memory of organizations more generally may be better understood by investigating the possible existence and variations of mechanisms of repression in organizations.

Cet article explore plusieurs propositions interreliées. Tout d'abord, les définitions de l'innovation construites sur des concepts sociaux influencent le domaine de l'activité innovatrice dans les organisations. Deuxièmement, la rétention sélective de l'histoire de l'organisation interagit avec les définitions de l'innovation basées sur la légitimité sociale. Cette interaction tend à réprimer certaines formes de l'effort d'innovation tout en soutenant et en stimulant d'autres formes de l'effort d'innovation tout en soutenant et en stimulant d'autres formes d'innovation. Finalement, la répression peut ětre considérée comme une composante importante de toute théorie organisationnelle de l'innovation pour deux raisons — 1) alors qu'on observe un grand effort d'innovation dans les organisations, les mécanismes de répression ont tendance à occulter la valeur économique et sociale de cet effort — 2) la mémoire des organisations peut étre généralement mieux comprise à travers la recherche de l'existence possible de mécanismes de répression dans les organisations.
The Impact of Integrated Automation and Robotics on Plant Activities
Authors: Saleh Shoukry D. , Hastings Brian R.
Published: September 2010

The study investigated the impact of integrated automation and robotics on the activities and the skill level of direct operators, indirect operators, and maintenance workers in an automobile company. This was achieved through comparing two body shops and especially the body side units of two plants in the company. The first plant used integrated automation and the second used traditional technology in assembling the same car models.

The results showed that the skill level of the direct operators in the automated plant, as compared to the traditional plant, was reduced and their number relative to the other workers was drastically reduced. The skill level of the indirect operators was not affected by integrated automation but in the automated plant their number relative to the other workers was higher than in the case of the traditional plant. The number of maintenance workers and their skill level increased as a result of using robotics and integrated automation. The overall trend indicated by these results is discussed and is considered favourable from the skill development point of view.

Cet article analyse l'impact de l'automation et de la robotique intégrées sur les activités et le niveau d'expertise des opérateurs directs et indirects et des ouvriers d'entretien dans une usine d'automobile. Ceci fut réalisé en comparant deux ateliers de carrosserie et, en particulier, les unités latérales de la carrosserie de deux usines de la compagnie. La première usine utilisait une automation intégrée tandis que la seconde utilisait une technologie traditionnelle pour assembler les měme modèles d'autos.

Les résultats montraient que le niveau d'expertise des opérateurs directs dans l'usine automatisée étaient réduits par comparaison avec l'usine traditionnelle et que leur nombre était réduit très significativement par comparaison avec les autres travailleurs. Le niveau d'expertise des opérateurs indirects n'était pas affecté par l'automation intégrée mais leur nombre par rapport aux autres travailleurs était plus grand dans l'usine automatisée que dans l'usine traditionnelle. Le nombre de travailleurs d'entretien et leur niveau d'expertise augmentaient en fonction de l'utilisation de la robotique et de l'automation intégrées. Les résultats montraient une tendance globale considérée comme favorable du point de vue du développement de l'expertise.
Median‐Mean Absolute Deviation Rule Applied to Bond Portfolio Comparisons in Canada1
Authors: Khoury Nabil T. , Martel Jean‐Marc
Published: September 2010

This paper documents a particularly important enomenon in the monthly pattern of holding period and returns in Canada during the period 1950‐1983: bond arns appear to follow a double exponential distributioner than the normal or log‐normal distributions that often taken for granted. The double exponential is mmetric distribution function considered of practical rest in finance. These results suggest that the mean variance may not be the most appropriate parameters be used in order to derive an optimal rule of portfolio nparisons for the distributions under examination. In, an optimal rule based on third order stochastic minance in the presence of a double exponential tribution implies that the maximum likelihood imates of the location and scale parameters should be median and absolute mean deviation.

Cet article fait le point sur un phénomène important se rapportant à la distribution des rendements réalisés mensuellement sur le marché des obligations au Canada pour la période 1950‐1983. Il y est démontré que ces rendements suivent une distribution double exponentielle plutǒt qu'une normale ou une log‐normale qui sont souvent prises pour acquis. La double exponentielle est une fonction de distribution symétrique qui présente un intérět pratique en Finance. Ces résultats laissent sous‐entendre qu'en présence d'une telle distribution, la moyenne et la variance ne sont peut‐ětre pas les paramètres les plus appropriés pour formuler une règle optimale de comparaison de portefeuilles. En effet, la règle optimale selon la dominance stochastique du troisième ordre avec une distribution double exponentielle se fonde sur les paramètres de localisation et d'échelle dont les estimations par la méthode du maximum de vraissemblance, devraient ětre la médiane et l'écart absolu moyen.
Performance and Turnover Cognitions Among Managers
Authors: Johns Gary
Published: September 2010

Although positive, negative, zero, and curvilinear relationships have been observed between employee performance and turnover, little is understood about the factors that contribute to these relationships. The present study used company records and questionnaire responses from 300 managers to test the hypothesis that the perceived instrumentality of performance for obtaining rewards would moderate the relationship between performance and turnover cognitions. Significant interactions between performance and instrumentalities were observed for self‐ratings of performance and company ratings of promotion potential. A weak perceived connection between rewards and performance prompted stronger turnover cognitions among better performers than among poorer performers.

Bien qu'on ait observé des relations positives, négatives, nulles et curvilinéaires entre le rendement et le roulement du personnel, on a peu de connaissances sur ce qui détermine ces relations. On s'est servi de cette étude de dossiers d'entreprises et des réponses de 300 administrateurs à un questionnaire afin de vérifier l'hypothèse que la perception de l'instrumentalité perçue du rendement comme moyen d'obtenir des récompenses affecte la relation entre le rendement et le roulement du personnel. On a par ailleurs observé des interactions significatives entre le rendement et l'instrumentalité pour les autoévaluations du rendement et pour les évaluations par l'entreprise du potentiel de promotion. Il ressort de cette étude qu'un lien faiblement perçu entre les récompenses et le rendement incite le personnel qui a le meilleur rendement à vouloir démissionner plus que celui qui a le moins bon rendement.
The Subjective Culture of Public Sector Women and Men Managers: A Common Instrumental/Expressive Value Orientation or, Two Different Worlds?
Authors: McCarrey Michael , Ahmed Sadrudin , Gasse Yvon , Conrad Gretchen , Séguin Sylvie , Major Marlene , Mercier Pierre
Published: September 2010

La logique du type associatif de 91 gestionnaires canadiens anglophones de sexe féminin et 92 gestionnaires canadiens anglophones de sexe masculin a été comparée au moyen d'une analyse du contenu des antécédents et conséquents (méthode Triandis et al.; 1972) relatifs à 11 valeurs de travail et 10 valeurs personnelles. Les échantillons de ces gestionnaires de la Fonction Publique du Canada étaient semblables pour l'ǎge, le statut socioéconomique et les années d'expérience en gestion. Une recension des écrits suggère qu'il n'y a pas de différence quant à leur orientation aux valeurs en ce qui concerne les catégories expressives vs. instrumentales.

L'analyse du contenu dans ces catégories démontre que la connotation de ces concepts de valeurs étaient équivalents pour ces gestionnaires, quelque soit leur sexe. Le Rho = 0.91 pour les antécédents et 0.97 pour les conséquences pour les gestionnaires femmes vs. hommes, nous donnent une estimation de cette équivalence. Ces résultats sont interprétés comme reflétant un haut niveau de similitude de fonctionnement et une équivalence interne dans les schèmes de référence dans la culture subjective (la logique du type associatif) des hommes et des femmes gestionnaires à l'intérieur de la Fonction Publique.
The Month‐End Effect in Canadian Stock Prices: Some Anomalous Findings
Authors: Jog Vijay M. , Riding Allan L.
Published: September 2010

A regular monthly effect has been documented in the returns on the Toronto Stock Exchange (TSE) 300 index. On average, returns on the last trading day of the calendar month and on the first two days of the subsequent calendar month are significantly higher than returns during the rest of the month. This finding corresponds with similar findings for U.S. indices. Alternative explanations for the monthly regularity in stock prices are considered empirically. It is found that the monthly effect is predominantly a “large firm effect”, and that it is not attributable either to thin trading or to the arrival patterns of new information. It is seen to be a “value” effect, but its cause remains an enigma.

Les auteurs montrent qu'il existe un effet mensuel régulier dans les bénéfices de l'indice 300 de la Bourse de Toronto. En moyenne, les rapports de la dernière journée des affaires du mois et des deux premières journées du mois suivant montrent qu'il existe des taux beaucoup plus hauts que ceux du reste du mois. Ces résultats corroborent ceux obtenus dans d'autres études effectuées aux états‐Unis. L'étude empirique mène à des explications pour cette régularité dans le prix des actions. En effet, on a trouvé que l'effet mensuel est plutǒt le fait de la grande entreprise et qu'on ne peut pas l'attribuer aux transactions peu fréquentes ni aux caractéristiques de nouvelles informations. L'effet de ≪valeur≫, bien que mis en évidence dans cette recherche, demeure une énigme.
Evidence on Auditor Error Correction Decisions
Authors: Robinson Chris , Fertuck Len
Published: September 2010

A unique sample of auditor error correction decisions made in practice is investigated to see what factors influenced the decisions. A general model of auditor behaviour is postulated, in which the auditors are expected to respond to materiality requirements, legal liability considerations, and pressures from managers to avoid disclosing material items. The results indicate that all three factors influence the correction decision.

Cette étude porte sur un échantillon unique de décisions de correction d'erreurs effectuées par des vérificateurs; elle vise à déterminer les facteurs influençant ces décisions. On a postule un modèle général de comportement des vérificateurs, selon lequel ils sont supposés avoir à prendre en compte les exigences de l'importance relative, les considérations de responsabilité face à la loi et les pressions exercées sur eux par les dirigeants afin d'éviter la révélation d'éléments significatifs. Les résultats obtenus indiquent que ces trois facteurs influencent les décisions de correction.
Modeling Commitment and Its Antecedents: An Empirical Study*
Authors: Weber Wesley L. , Marshall Judith J. , Haines George H.
Published: September 2010

This study develops and tests a path model relating organizational policy, work experience, job characteristics and personal attributes to one another and to commitment. The model was tested on a sample of 406 top managers in the Canadian Public Service. Organizational policy was found to affect work experience and job characteristics. Job characteristics also affected work experience which affected commitment. Hypothesized relationships between policy and commitment, job characteristics and commitment, and personal characteristics and commitment were not supported.

Cette recherche développe et met à l'épreuve un modèle graphique qui relie les politiques organisationelles, l'expérience de travail, les caractéristiques d'un travail et les attributs personnels les uns aux autres, et qui relie ces quatre unités aux obligations de travail. On a mis le modèle à l'essai pour un échantillon de 406 gestionnaires dans la Fonction publique du Canada. Les résultats ont démontré que les politiques organisationnelles ont un effet sur l'expérience de travail et sur les caractéristiques de l'emploi. Les caractéristiques d'un emploi influent sur l'expérience, qui a un effet sur les obligations de travail. On a formulé des hypothèses sur les rapports entre les politiques et les obligations, entre les caractéristiques du travail et les obligations, et entre les attributs personnels et les obligations, mais ces hypothèses n'ont pas résisté aux épreuves.
Buy‐Back and Technology Transfer — Some Theoretical Considerations
Authors: Mirus Rolf , Yeung Bernard
Published: September 2010

Transferring technology to an economy characterized by tight government controls and/or central planning is problematic because the lack of competition in goods markets and inadequacies in the markets for workers and managers combine to weaken the incentive structure and reduce the information flow. After examining these issues from the viewpoint of the supplier of technology this paper develops a number of hypotheses which suggest that buy‐back may be a helpful means to alleviate the resulting difficulties.

Les transferts de technologie à une economie carac‐térisée par des contrǒles gouvernementaux serrés et/ou par la planification centralisée sont problématiques parce que l'absence de concurrence sur les marchés des produits manufacturés s'ajoute aux insuffisances des marchés tant pour le personnel que pour la direction pour affaiblir le système des primes de rendement et ralentir la diffusion de l'information. Après avoir examiné ces questions du point de vue de celui qui fournit la technologie, ce papier émet un certain nombre d'hypothèses qui suggèrent que le rachat (buy‐back) pourrait ětre un moyen utile d'alléger les difficultés qui en résultent.
An Exploration of Commonly Shared Bases Behind Political Labelling
Authors: Kirchmeyer Catherine
Published: September 2010

This study examined managers' interpretations of organizational politics, and asked why they perceive certain actions in the workplace to be political in nature. Short vignettes with two versions each were developed to test five proposed bases of political labelling. A sample of 224 Canadian managers rated “how political” the actions in the vignettes appeared. An action intended to hide something unfavourable was consistently viewed to be more political than that same action intended to deal with uncertainty or conflicting priorities. Abo, when an actor personally initiated a certain action, that action was viewed to be more political than when it was simply a reaction to the request of someone else. The findings contribute to an appreciation of the meaning of politics from the manager's point of view.

Cette etude a examiné les interprétations adminis‐tratives des politiques dans l'entreprise, et a demandé pourquoi les gérants perçoivent certaines actions concernant le marché du travail comme étant de nature politique. Afin de vérifier cinq dimensions proposées à caractère politique, on a développé un test autour de courtes vignettes comportant deux versions chacunes. L'échantillon de 224 gérants canadiens a évalué si les actions dans les vignettes étaient à caractère politique. Lorsqu'une action avail pour but de cacher quelque chose de nature défavorable, on a constamment jugé cette action plus politique que lorsque cette měme action traitait d'incertitude ou depriorités en conflit. De plus, lorsqu'un acteur initiait personnellement une cenaine action, on a jugé cette action plus politique que lorsqu'il s'agissait simplement d'une réaction à la requěte de quelqu'un d'autre. Les résultats permettent de comprendre les politiques dans l'entreprise du point de vue des gérants.
Management Education and Development in Canada: Past, Present and Future*
Authors: Steier Lloyd , Sharma Basu
Published: September 2010

A major challenge facing management educators is redefining what knowledge managers “need to know”. The increased rapidity of change taking place across the globe has enhanced the need for renewed efforts at developing curriculum relevant to management education. Beginning with a historical overview of the evolution of University‐based management education programs, this paper critically examines pivotal concerns of management education in Canada together with current curricular challenges.

Les formateurs en gestion font face à tin défi considérable: redéfinir ce que les cadres doivent connaître. L accélération dit changement qui se produit à travels le monde remet en évidence le besoin de nouveaux efforts pour développer un curriculum qui colle aux besoins de formation en gestion. Cet article fait un href historique de l'évolution des programmes de formation en sciences administratives dans les universités canadiennes; on y trouve aussi un examen critique des principales inquiétudes que l'on retrouve en formation dans les sciences administratives uu Canada ainsi que les defis majeurs.
The State of Management Education and Research in Canada: One Perspective on Progress and Problems
Authors: Smith Roger S.
Published: September 2010

Canadian business schools have accomplished a great deal over the past dozen years. However, business schools in Canada face serious problems. Most severe is the shortage of qualified individuals to teach in our larger programs, to provide research leadership, and to give vitality and strength to doctoral programs. Canada needs “think tanks” interested in management issues, and strong doctoral programs are an essential component. Closer links with the business community are part of the solution. Such links are important for research, teaching and intellectual stimulus, as well as for the needed large increase in private financial support. Higher tuition must assist in providing the required resource base.

Les écoles de gestion au Canada ont accompli énormément au cours des douze dernières années. Néanmoins nos écoles de gestion rencontrent de sérieuses difficultés. La plus sérieuse est la pénurie de personnes qualifiées pour enseigner dans les programmes principaux, pour prendre le leadership en matière de recherche et pour infuser une vigueur et une force aux programmes de doctorat. Le Canada a besoin de “think tanks” en gestion; ceux‐ci ne peuvent naître sans programmes de doctorat vigoureux. Des lìens plus étroits avec le monde des affaires constituent une solution partielle. De tels liens sont importants aux plans recherche, enseignement et stimulation intellectuelte et au plan du support financier accru que requièrent nos écoles de gestion. Desfrais de scolarité plus éleves doivent fournir les ressources minimales.
A Note on the TSE/Western Treasury Bill Returns
Authors: Korkie Bob
Published: September 2010

The TSE/Western treasury bill return series is not a riskless return series like its U.S. CRSP counterpart. An alternative Canadian t‐bill return series is proposed and its properties are compared to the TSE/Western series.

La série de paiements des bons du Trésor TSE/Western n' est pas une série sans risque, tout comme sa contrepartie américaine, la série CRSP. Une solution de rechange à la série des bons du Trésor canadienne est proposée et ses propriétés sont comparées à celles de la série TSE/Western.
Empirical Evidence on the Relative Valuation of Voting and Restricted Voting Shares
Authors: Robinson Chris , White Alan
Published: September 2010

The existence in Canada of pairs of listed voting and restricted or non‐voting common shares issued by the same company provides a unique opportunity for research on the relationship of share valuation to ownership structure, takeovers and conversion options. The evidence shows that the relative valuation is most often affected by whether or not the biggest shareholder has majority voting control. Some restricted voting shares have the explicit right to participate in takeover premia, while other restricted voting shares lack this right. This takeover participation right appears to affect the relative valuation only after a major court decision confirmed its enforceability. Another differential feature is the extension of a conversion option to some voting shares. This option does not appear to have a significant effect on the relative valuation of the shares.

Au Canada, l'existence couplée d'actions ordinaires enregistrées avec droit de vote et d'actions ordinaires enregistrées avec droit de vote restreint ou sans droit de vote — émises par la même compagnie — ouvre un champ unique de recherche sur la relation entre la valeur estimée des actions et la structure de l'actionnariat, les acquisitions et les options de conversion. La demonstration montre que la valeur estimée relative est le plus souvent affectée par le fait que, oui ou non, le principal actionnaire possède le control de la majorité des votes. Certaines actions à droit de vote restreint ont le droit explicite de participation aux primes d'acquisitions, alors que d'autres actions à droit de restreint n'ont pas ce droit. Le droit de participation aux acquisitions ne semble affecter la valeur relative que lorsqu'une decision de justice de majeur importance a confirmé son caractère executoire. Line autre caracteristique est l'attribution d'une option de conversion à certaines actions à droit de vote. Cette option ne paraît pas avoir d'effet significatif sur la valeur estimée relative des actions.
Finance Research at Canadian Management and Administration Faculties
Authors: Booth Laurence , Heath Fred
Published: September 2010

This research analyses the research productivity of finance faculty members on staff at different Canadian Universities during 1988/9. It analyses their publications in fifteen finance journals and two Canadian Journals. The total number of journal publications is weighted according to ‘quality’, type of publication and number of authors. The research productivity of different finance departments is also reported.

Cette étude analyse la productivité en recherche des professeur(e)s de finance rattachés aux différentes universités Canadiennes pendant la période 1988‐89. Elle repose sur l‘étude de leurs publications à travers dix‐sept revues scientifiques à caractère financier, dont deux Canadiennes. Le nombre total de publications est pondéré en fonction de la “qualité”, du type de publication, et du nombre d'auteurs par publication. Enfin, l’étude fait aussi état de la productivité en recherche des différents départements de finance.
Impact of Social Change on Job Values: A Longitudinal Study of Quebec Business Students
Authors: Ahmed Sadrudin A.
Published: September 2010

This article reports the results of a longitudinal cross‐cultural study carried out during the years 1972, 1978 and 1986 on job‐related perceptions and motivations of business students in a French and an English university in Quebec. The major research objective was to investigate how the achievement motivation of the French Canadian students, the characteristics they look for in their employment and their general perceptions of attributes of business enterprises, have been affected by the changes in Quebec society. A related objective was to compare the value systems of French and English‐speaking business students. The results indicate that, compared to the year 1972, French students' aspirations were higher and their attitude towards private sector business had become much more favorable in 1986. This article discusses the relevance of these changes as they affect companies operating in Canada.

Cet article présente les résultats d'une enquête auprès des étudiants en affaires à l'Université de Sherbrooke (francophone) et Bishop (anglophone) au sujet des changements dans leurs perceptions et motivations reliées au travail durant les années 1972, 1978 et 1986. Le principal objectif de cette étude longitudinale était de découvrir si le besoin de réalisation, l'importance accordée à la carrière et la perception des caractéristiques des entreprises privées des étudiants francophones et anglophones étaient reliés aux changements dans la société québécoise. L'autre objectif était de comparer le système des valeurs des étudiants anglophones et francophones. Les résultats de cette enquête prouvent que, par rapport à l'année 1972, les aspirations des étudiants francophones étaient plus élevées qu'en 1986 et ils ont manifesté une attitude beaucoup plus favorable en ce qui concerne la perception du monde des affaires. Cet article discute la pertinence de ces changements pour les compagnies canadiennes.
The Capital Market Impact of Recent Canadian Bank Failures
Authors: Smith Brian F. , White Robert W.
Published: September 2010

A pooled cross‐section time series model examined shareholder reaction to the bailout of Canadian Commercial Bank and subsequent runs on deposits at and other banks. The price of the shares of the non‐failed Schedule A chartered banks fell upon announcement of the Canadian Commercial Bank bailout, while the systematic risk of banks with significant oil exposure rose. Furthermore, news of runs on deposits only affected the common stock of Canada? lower rated banks reflecting the “flight to quality” reaction of depositors.

Un modèle pris a partir de séries temporelles d'inter‐compagnies examine la réaction des actionnaires suite au cautionnement de la Banque Canadienne de Commerce et les subséquents retraits massifs de dépôts bancaires chez celle‐ci ainsi qu'aux autres banques. Le prix des actions garanties de l'Annexe A des banques à chartre baisse après l'annonce du cautionnement de la BCC, tandis que le risque systématique des banques ayant des investissements importants dans les pétroles augmente. De plus, la nouvelle des retraits massifs des dépôts a seulement affecté les actions ordinaires des banques canadiennes ayant les taux les plus bas, réflétant la réaction de mise sur la qualité des déposants.
Cooperation and Competition in Restructuring an Organization
Authors: Tjosvold Dean
Published: September 2010

The consequences of restructuring depend upon the conditions under which it is implemented. This study documents that cooperative goals are a powerful antecedent of successful restructuring. Employees from a telecommunications company that had undergone considerable restructuring were interviewed using the critical incident method. When placed in a new structure, employees who had cooperative goals had positive expectations, exchanged information and ideas, worked efficiently, and developed confidence that they would work productively in the future. Evidence also suggests the antecedents for goal interdependence and specifies the varied consequences of restructuring.

Les conséquences d'une restructuration dépendent des conditions dans lesquelles elle a été effectuée. Cette étude se propose de montrer que si l'on a des objectifs demandant de la coopération, la restructuration réussira beaucoup mieux.

On a interviewé les employés d'une compagnie de télécommunication qui avait effectué une restructuration considérable. Ces entrevues ont utilisé la méthode de l'incident critique. On a trouvé qu'après la restructuration, les employés qui avaient des objectifs demandant la coopération s'attendaient à des résultats positifs, échangeaient des renseignements et des idées, travail‐laient efficacement et avaient bon espoir de travailler productivement à l'avenir. Les résultats suggèrent aussi quels sont les antécédents nécessaires à l'interdépendance des objectifs et spécifient diverses conséquences de la restructuration.
Valuing Workforce Diversity: A Model of Organizational Change
Authors: Mighty E. Joy
Published: September 2010

This paper describes the real and perceived impact of increasing workforce diversity on organizations and various management approaches to dealing with the phenomenon. It proposes a model of management that values diversity and seeks to reduce the negative consequences that may arise from conflicting racial and cultural interactions, while simultaneously seeking to maximize its potential benefits.

Le présent article décrit les répercussions réelles et envisagées de l'augmentation de la diversité ethnique des effectifs sur les organisations. Il présente diverses approches de gestion pour faire face au phénomène. Proposant un modèle de gestion qui valorise la diversité, il minimise les conséquences négatives des interactions raciales et culturelles conflictuelles, cherchant simultanément à maximiser les avantages potentiels.
Capitalizing on Ethnic Diversity: An Approach to Managing the Diverse Workgroups of the 1990s
Authors: Kirchmeyer Catherine , McLellan Janet
Published: September 2010

This paper offers an approach to managing ethnically diverse workgroups that aims to realize the creative potential of their diversity; an approach well suited to meeting the current demands on organizations for innovation. Rather than homogenizing their work forces, employers are advised to maintain a creative tension by setting conditions of security and others of challenge. Theoretical and empirical bases are provided to support this alternative approach, and the deficiencies of the common approach of homogenization are addressed.

Le présent article propose une approche de gestion des effectifs de diversité ethnique qui exploiterait le potentiel créatif de cette diversité; approche fort à propos, vu la conjoncture actuelle qui oblige les organisations à innover. Plutôt que d'homogénéiser les forces de travail, il est conseillé aux employeurs de maintenir une tension créative en établissant des conditions et de sécurite et de défi. L'article présente des bases théoriques et empiriques à l'appui de cette alternative et traite des lacunes de la pensée courante de l'homogénéisation.
Managing an Increasingly Diverse Workforce: Experiences of Minority Managers and Professionals in Canada
Authors: Burke Ronald J.
Published: September 2010

The present study compared the work and career experiences and perceptions of differential treatment by samples of white and minority business school graduates in early career stages. Data were collected from 295 men and women using questionnaires completed anonymously. Both groups reported similar work and career experiences and satisfactions. The minority sample, however, perceived more discriminatory treatment and greater resistance to equality than did the white sample. In addition, minority managers experiencing more positive treatment in their organizations, and employed in organizations more accepting of minorities, were more satisfied, committed and integrated. Finally, white managers working in organizations perceived to be less responsive to minorities and offering minorities more negative work experiences themselves reported less satisfaction, commitment and development. Implications for managing an increasingly diverse work force are offered.

La présente étude compare les expériences professionnelles et les perceptions d'un traitement différentiel, en début de carrière, chez des diplômés des écoles de commerce, d'après des échantillons de race blanche et des minorités. Les données ont été rassemblées à partir d'un questionnaire que 295 hommes et femmes ont rempli en gardant l'anonymat. Les deux groupes échantillons ont déclaré avoir connu une expérience professionnelle et une satisfaction similaires. Toutefois, le sentiment d'un traitement discriminatoire et d'une résistance à l'égalité de la part des autres est plus marqué chez les membres des minorités que chez les blancs. De plus, les cadres appartenant à la minorité qui étaient employés dans des entreprises ouvertes aux minorités et qui percevaient un traitement positif dans lew entreprise étaient plus satisfaits, engagés et intégrés. Finalement, les cadres blancs travaillant dans des compagnies perçues comme étant peu ouvertes aux minorités et offrant eux‐mêmes aux minorités des expériences de travail plus négatives, ont déclaré moins de satisfaction, d'engagement et d'épanouissement. Cette étude expose les implications de la gestion d'un personnel d'origine ethnique de plus en plus diverse.
Le style de gestion du personnel: les intentions du supérieur et les perceptions du subordonné
Authors: Cardinal Line , Lamoureux Carole
Published: September 2010

Le but premier de cette étude consiste à examiner, dans un contexte dyadique de supervision (N = 45 supérieurs et 45 subordonnés), le degré de relation entre deux séries de mesure de leadership: le style de gestion préconisé par le supérieur immédiat et le style de gestion perçu par le subordonné. Dans un second temps, l'étude vise à analyser le style de gestion perçu par le subordonné en tenant compte de certaines variables biographiques et psychologiques propres aux deux protagonistes. Alors que les résultats démontrent l'absence de lien entre le style de gestion préconisé et le style de gestion perçu, certaines des variables investiguées permettent d'expliquer les perceptions des subordonnés face aux comportements de leur supérieur. Par exemple, plus le degré d'empathie du supérieur est élevé. plus le subordonné le décrit comme étant équitable et axé sur des relations interpersonnelles étroites au travail. De plus, l'estime de soi du subordonné est positivement reliée au comportement d'équité qu'il perçoit chez son supérieur. En somme, l'exploration des perceptions du subordonné en tant que mesure de leadership nécessite de prendre en compte certaines dimensions psychologiques du supérieur et du subordonné.

This study examined the relationship between two measures of leadership, namely the management style preferred by the supervisor and the management style perceived by the subordinate, in a dyadic supervisory context (N=45 supervisors and 45 subordinates). In addition, the study analyzed the management style perceived by the subordinate in light of certain biographical and psychological characteristics of both the supervisor and the subordinate. While there was no relationship between the preferred management style of the supervisor and that perceived by the subordinate, the findings show how certain perceptions of the subordinate are influenced by the supervisor's behaviour. For example, when the supervisor shows empathy, the subordinate also sees the supervisor as being fair and considerate. Further, the subordinate's self‐esteem is positively related to perceived equity on the part of the supervisor. Therefore, in exploring leadership styles through subordinate perceptions of supervisory behaviour, it is important to include certain psychological characteristics of both the supervisor and the subordinate.
Evidence on the Value of a Stock Exchange Listing
Authors: Maynes Elizabeth
Published: September 2010

Previous research indicates that management‐initiated changes in stock exchange listings result in positive excess returns to shareholders. This paper finds additional evidence of the value of a listing by examining a listing change initiated by securities regulators. An event study of a proposal to delist restricted shares from the Toronto Stock Exchange reveals significantly negative excess returns to the shares during announcements which increase the likelihood of delisting and positive excess returns during announcements which decrease the likelihood of delisting.

Resume

Les recherches antérieures indiquant que les changements à la cote effectués par les dirigeants d'entreprise résulent en des rendements excédentaires positifs pour les actionnaires. Cet articles témoigne de la valeur d'une cote boursière en examinant les changements à la cote effectués par les régulateurs en matières. Une étude événementielle portant sur une proposition visant le retraite des actions à droit de voire restreint des cotes de la bourse de toronto révèle la présence de rendements excédentaires négatifs significatifs lorsque l'annonce accroît la probabilité de re trait de ces litres, el de rendements excédentaires positifs significatifs lorsque l'annonce réduit les chances de retrait.
Mintzberg's Intended and Emergent Corporate Strategies and Trade Policy
Authors: RUGMAN ALAN M. , VERBEKE ALAIN
Published: September 2010

Earlier work by Mintzberg has distinguished between intended and emergent strategies. This work is extended in an international dimension and anew analytical framework is developed to assess the interactions between firms and government in the formulation and implementation of trade policy. The concept of “shelter” is introduced and analyzed. The model is applied to recent developments in U.S.‐Canadian trade policy, especially the rise of U.S. “administered” protection as a type of strategy pursued by U.S. firms to erect entry barriers against foreign rivals.

Mintzberg a fait une distinction entre les stratégies intentionnelles et les stratégies émergentes. Les résultats de ses recherches sont étendues ici en lew dormant une dimension Internationale et un nouvel encadrement conceptuel est développé afin de pouvoir évaluer les interactions entre les entreprises et les pouvoirs publics dans le domaine de la formulation et réalisation de la politique commerciale. Le concept “d'abri artificiel” (“shelter”) est introduit et analysé. Le modèle conceptuel est appliqué aux développements récents dans les échanges commerciaux bilatéranx, entre les États‐Unis et le Canada, en particulier la montée du protectionnisme administratif aux États‐Unis, qui est utilisé par certaines firmes Américaines comme un type de stratégic afin d‘ériger des barrières d'entrée contre les concurrents étrangers.
Life Cycle Stages and Process of Strategy Making in Public Sector Organizations: An Exploratory Study
Authors: Withane Sirinimal
Published: September 2010

This study is an analysis of the linkages between the organizational life cycle model and the strategic adaptation framework, using longitudinal data on eight United States regulatory organizations. The paper suggests that the knowledge about the relationships between organizational life cycle and strategy making enhances our ability to analyze the dynamics of organizational change. It also emphasizes the importance of using longitudinal data in analyzing the process of organizational adaptation.

La présente étude cherche à analyser les liens qui existent entre le modèle de cycle de vie organisationnel et la grille d'adaptation stratégique, au moyen de données longitudinales recueillies auprès de huit organismes de régulation des États‐Unis. L'auteur avance l'idée que la connaissance des liens qui existent entre le cycle de vie organisationnel et l'élaboration de stratégies augmente notre capacité à analyser la dynamique du changement organisationnel. Il fait ressortir l'importance des données longitudinales dans l'analyse du processus d'adaptation organisationnelle.
Costs of Turnover Among Female Managers: A Human Capital Framework
Authors: Chambers Edward J. , Cullen Dallas M.
Published: September 2010

The adoption of flexible work arrangements to accommodate women's family responsibilities is usually seen as costly for organizations. In order to demonstrate that losing women in managerial and professional positions is even more costly, a method of determining the true costs of employee turnover is required. Thus, the issue of women's turnover must be approached in the context of an organization's beliefs about turnover in general. A human capital framework can provide a means of determining this, by examining the organization's beliefs about the nature of the training it provides, and its consequent investment in its employees. The accounting profession is used to illustrate this approach.

L'adoption des horaires de travail souples pour concilier les responsabilitès familiales des femmes est coûteuse pour les entreprises, du moins telle est la perception gènèrale. Mais pour dèmontrer que la perte d' une femme dètenant un paste de cadre ou de professionnelle est encore plus coûteuse, il faut trouver une mèthode de calcul des coûts vèritables du roule‐ment du personnel. Par consèquent, la question du roulement du personnel fèminin doit être apprèhendèe dans le contexte global de la conception de l'entreprise au sujet du roulement du personnel en general. Pour ce faire, á I'aide d'une grille s' appuyant sur le capital humain, on examinera comment l' entreprise concoit la formation et dans quelle me sure elle investit dans ses ressources humaines. La profession de comptable est utilisee pour illustrer cette approche.
Gender Role Stereotypes Regarding Women Business Owners: Impacts on External Resource Provision by Consultants
Authors: Reuber A. Rebecca , Dyke Lorraine S. , Fischer Eileen M.
Published: September 2010

Because women in large corporations face constrained opportunities due to engrained stereotypes, many leave to start their own businesses. Unfortunately, women owner‐managers may not escape the effect of negative stereotypes if these biases affect the behaviour of resource providers external to their firms. This study indicates that women business owners may be treated somewhat differently than men by one type of external resource provider–consultants. The advice hypothetical women received from a sample of consultants differed qualitatively and quantitatively from that received by hypothetical men facing exactly the same situations. The implications of these findings for business owners, resource providers, and academics are explored.

Comme lesfemmes qui travaillent dans de grandes entreprises font face á des dèbouchès restreints á cause des stèrèotypes ancrès, elles sont nombreuses á quitter pour monter lew propre affaire. Malheureusement, ces propriètaires dirigeantes ne peuvent pas toujours échapper aux effets des stéréotypes nègatifs, surtout si ces travers affectent le comportement des fournisseurs de ressources exterieurs á leurs firmes. La prèsente ètude indique que les femmes propriètaires de leur affaire peuvent être traitèes quelquepeu differemment de leurs homologues masculins par une catègoric de fournisseurs de ressources extèrieurs: les consultants. Les conseils que des femmes hypothètiques ont reçus d'un èchantillonnage de consultants diffèraient qualitativement et quantitativement de ceux reçus par des hommes hypothètiques dans exactement les mêmes situations. L'article explore les implications de ces conclusions pour les propriètaires d'affaires, les fournisseurs de ressources et les universitaires.
Work Experiences and Career Success of Managerial and Professional Women: Study Design and Preliminary Findings
Authors: McKeen Carol A. , Burke Ronald J.
Published: September 2010

This study describes an investigation of the work experiences and career success of managerial and professional women. It is the largest study of its kind ever undertaken in Canada. Specific findings on the effects of participation in, and perceived usefulness of, particular training and development activities on the career success of managerial and professional women are presented. The data for these analyses came from anonymous questionnaires completed by 267 female graduates of a single school of business. Women who participated in more training and development activities, and women who rated these training and development activities as more useful, were more career satisfied and committed, and were more optimistic about future career progress. Relationships with sponsors and mentors were seen as particularly useful training and development activities.

Il s'agit d'une investigation sur les expériences de travail et la réussite professionnelle des femmes cadres ou exerçant une profession libérale. C'est la plus vaste étude en son genre jamais entreprise au Canada. L'article présente des conclusions précises sur l'utilité que ces femmes perçoivent de leur participation à des activités de perfectionnement et de formation particulières ainsi que sur les effets de cette participation sur lew réussite. Les données de ces analyses proviennent de questionnaires anonymes remplis par 267 diplômées d'une même école de commerce. Les femmes qui avaient le plus participé aux activités de formation et de perfectionnement et qui en valorisaient le plus l'utilité, témoignaient le plus d'engagement et de satisfaction professionnels. Elles envisageaient aussi leur ascension professionnelle avec le plus d'optimisme. À leur avis, les relations avec les patrons (“sponsors”) et les collèguesplus expérimentés (“mentors”) constituaient une activité de formation et de perfectionnement particulièrement utile.
Macromarketing in an Era of Global Change
Authors: Nason Robert W.
Published: September 2010

Five global changes over the past 30 years are identified as driving forces shaping the nature and importance of macromarketing. Beyond the “coming of age” of marketing in the Western world, these changes are: the transition of command economies, deregulation in developed economies, the globalization of competition, the revolution in knowledge‐based competition, and internalization of the environment. As driving forces they establish an imperative for measurement and analysis of macromarketing phenomena. It is postulated that systems theory can provide macromarketing with the philosophy and organizing principles to help the discipline meet the challenges generated by the forces driving global change.

On distingue cinq changements mondiaux survenus depuis 30 ans, definis comme eant les forces motrices qui ont modele la nature et l'importance du macromarketing. Plus marquants que ≪ l'arrivee a maturiue ≫ du marketing dans le monde occidental, ce sont: la transition des economies dirigeantes, la dërëglementation des ëconomies ëvoluëes, la mondialisation de la concurrence, la rëvolution dans la course des connaissances et l'internationalisation des questions environnementales. Ces ëlëments moteurs ont ëtabli la nëcessitë de mesurer et d'analyser le phënomëne du macromarketing. L'article avance l'hypothëse que le macromarketing peut puiser dans la thëorie des systëmes la philosophie et les principes d'organisation qui l'aideront ä relever les dëfis engendrës par ces forces quipoussent au changement mondial.