bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
OCHRONA KAPITAŁU INTELEKTUALNEGO W PROCESACH FUZJI I PRZEJĘĆ
Authors: Korpus Joanna
Published: December 2019

Fuzje i przejęcia należą do popularnych metod rozwoju przedsiębiorstw, które co do zasady powinny prowadzić do wzrostu wartości dokonujących je podmiotów. W praktyce procesy akwizycyjne często przyczyniają się do zmniejszenia wartości nabywcy czego przyczyn można dopatrywać się w utracie kapitału intelektualnego przejmowanych przedsiębiorstw. Celem artykułu jest ukazanie problemu erozji wartości zasobów niematerialnych przedsiębiorstw rozwijających się poprzez fuzje i przejęcia związanego z utratą kapitału intelektualnego, w tym głównie kapitału ludzkiego, oraz wskazanie działań, które mogą być podjęte przez zarządzających na rzecz jego ochrony. W pracy wykazano, iż istotną rolę w procesie zatrzymania w organizacji kluczowych menedżerów i pracowników pełnią atrakcyjne programy motywacyjne powiązane z wynikami przedsiębiorstwa, sprawny proces komunikacji oraz silne i "wiarygodne przywództwo".
Tożsamość organizacyjna szansą na tworzenie przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw
Authors: Góralczyk Marzena
Published: December 2019

W artykule ukazano różne ujęcia tożsamości organizacyjnej. Podkreślono, iż może ona stanowić wewnętrzny obraz danego podmiotu gospodarczego, zapewnia wyróżnianie się przedsiębiorstwa w jego otoczeniu. Wskazano, iż tożsamość organizacyjna obejmuje m.in. wzmocnienie identyfikacji pracowników z przedsiębiorstwem, aktywne kształtowanie kultury organizacyjnej. W oparciu o przegląd literatury zaprezentowano konkurencyjność przedsiębiorstwa i jej składowe. Ukazano istotę przewagi konkurencyjnej i warunki jej występowania. Wskazano, iż kultura organizacyjna sprawia, że dany podmiot gospodarczy posiada cechy, które odróżniają go od innych, czyli ma wpływ na kształtowanie się tożsamości organizacyjnej. Ponadto podkreślano znaczenie kultury organizacyjnej, która między innymi stabilizuje system społeczny organizacji. Zaprezentowano teoretyczny model ukazujący związek między kulturą organizacyjną i tożsamością przedsiębiorstwa a kształtowaniem konkurencyjności podmiotu gospodarczego.
PERSPEKTYWA ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI TECHNOLOGICZNEJ W POLSCE W KONTEKŚCIE KET
Authors: Rostek Katarzyna , Skala Agnieszka
Published: December 2019

Znaczenie przedsiębiorczości technologicznej dla polskiej gospodarki wyraża się wzrostem konkurencyjności polskich przedsiębiorstw i ich produktów na rynkach zagranicznych. Wiodące w tym obszarze są kluczowe technologie wspomagające (Key Enabling Technologies - KET), do których zaliczanych jest obecnie sześć grup branżowych, wytypowanych przez Komisję Europejską. Przedstawione w niniejszym referacie wyniki badań, mają na celu zwrócić uwagę na rolę i znaczenie, jakie ma dla polskiej gospodarki poznanie i wspieranie rozwoju KET. W tym celu opracowano i zastosowano autorską metodę identyfikacji podmiotów KET, a następnie przeprowadzono ich analizę klasyfikacyjną. Zaproponowano również wskaźnik potencjału, który dokonuje oceny siły, z jaką przedsiębiorstwo jest w stanie spełniać zadania postawione przed KET. W efekcie było możliwe wskazanie polskich przedsiębiorstw produkcyjnych, które można określić mianem KET i które stanowią punkt wyjścia dla pogłębionych badań i analiz.
Rola otoczenia instytucjonalnego w rozwoju przedsiębiorczości technologicznej
Authors: Lachiewicz Stefan
Published: December 2019

W artykule podjęto problem wpływu otoczenia instytucjonalnego na rozwój przedsiębiorczości technologicznej w małych i średnich firmach. Przedsiębiorczość technologiczna wiąże się ze współpracą tych firm z jednostkami ze sfery badań i rozwoju oraz sektora finansów i wspierania biznesu. Służy ona zapewnieniu wyższego poziomu technologicznego i wytwarzania innowacyjnych oraz konkurencyjnych produktów. W oparciu o badania ankietowe w grupie 300 firm z regionu łódzkiego określono szereg wniosków i tendencji dotyczących relacji tych firm z organizacjami z otoczenia instytucjonalnego. Badane przedsiębiorstwa wykazują się zdolnością do identyfikowania organizacji z otoczenia, które charakteryzują się odpowiednim poziomem wsparcia. Z drugiej strony jednak wiele firm nie docenia istotnej roli różnorodnych instytucji w procesie transferu nowych technologii do sektora MSP.
Zachowania pracowników sprzyjające innowacyjności organizacji w świetle badań
Authors: Stankiewicz Janina , Moczulska Marta
Published: December 2019

W opracowaniu zaprezentowano zagadnienie innowacyjności organizacji. Wiedząc, że w dużej mierze zależy ona od pracowników, dokonano analizy procesu tworzenia innowacji oraz działań związanych z zarządzaniem wiedzą. Zauważono, że ich skuteczność wymaga nie tylko udziału lecz także zaangażowania członków organizacji. Z tego względu określono zarówno zachowania pracowników, jak i wartości w organizacji sprzyjające innowacyjności, bowiem mają one decydujący wpływ na zaangażowanie pracowników. Wyróżniono trzy kategorie wartości: współpraca, postrzeganie jakości oraz nastawienie na uczenie się. Zaprezentowano wyniki przeprowadzonych badań.
Zespoły pracownicze w ewolucji zarządzania środowiskowego przedsiębiorstwa - analiza empiryczna
Authors: Seroka-Stolka Oksana
Published: December 2019

Opracowanie przedstawia kwestię odpowiedniej konfiguracji zasobów w skali ponadnarodowej jako atrybut i jednocześnie jeden z najważniejszych czynników międzynarodowej konkurencyjności współczesnych korporacji transnarodowych. Zwrócono uwagę, że optymalizacja rozmieszenia dostępnych przedsiębiorstwu zasobów, czyli ich odpowiednia delokalizacja i konfiguracja geograficzna, pozwalają czerpać tym korporacjom znaczne korzyści, które są konsekwencją funkcjonowania w odmiennych uwarunkowaniach społeczno-gospodarczych. Na podstawie wyników badania, zrealizowanego w ramach projektu badawczego "Aktywność inwestycyjna polskich przedsiębiorstw za granicą - czynniki i skutki", sfinansowanego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego jako grant nr N N112 322338, ocenie poddano doświadczenia, dotyczące konfiguracji zasobów w ramach ponadnarodowych struktur polskich przedsiębiorstw - inwestorów zagranicznych, uwzględniając kryterium stopnia ich internacjonalizacji.
ŹRÓDŁA I NARZĘDZIA ROZWOJU SYSTEMU INFORMACYJNEGO TWÓRCZOŚCI ORGANIZACYJNEJ
Authors: Olszak CelinaM. , Kisielnicki Jerzy , Bratnicki Mariusz
Published: December 2019

Celem niniejszego opracowania jest zidentyfikowanie najważniejszych źródeł oraz narzędzi rozwoju systemu informacyjnego twórczości organizacyjnej. Aby zrealizować tak sformułowany cel badawczy, strukturę opracowania zorganizowano w następujący sposób. W pierwszej kolejności, opisano twórczość organizacyjną jako nowy kierunek zarządzania organizacją. Następnie podjęto próbę zdefiniowania istoty systemu informacyjnego twórczości organizacyjnej. Omówiono najważniejsze elementy tworzące taki system, tj.: (1) podmioty biorące udział w generowaniu nowych i użytecznych idei, (2) zasoby informacyjne i zasoby wiedzy niezbędne do rozwoju twórczości organizacyjnej, (3) narzędzia ICT w procesach transformacji informacji i wiedzy oraz (4) relacje zachodzące miedzy poszczególnymi elementami systemu informacyjnego twórczości organizacyjnej. W podsumowaniu niniejszego opracowania zawarto najważniejsze konkluzje płynące z badań oraz wskazano dalsze kierunki prac w tym zakresie.
KONKURENCYJNOŚĆ ― KLUCZOWE CZYNNIKI SUKCESU PRZEDSIĘBIORSTW XXI W.
Authors: Skawińska Eulalia , Zalewski RomualdI.
Published: December 2019

Celem pracy jest analiza stanu wiedzy dotyczącej kluczowych czynników sukcesu (KCS) konkurencyjności przedsiębiorstw i przedstawienie teoretycznego, autorskiego modelu dla polskich przedsiębiorstw przyszłości. Pierwsza część rozdziału zawiera analizę literatury na temat cech charakterystycznych celów organizacji i KCS oraz wzajemnego ich związku. Przedstawiono typologie źródeł tych czynników występujące w literaturze. W drugiej części zaprezentowano metody badania KCS i ich ewolucję. W ostatniej części określono wyzwania jakie pojawią się w trzeciej dekadzie XXI w. dla polskich organizacji gospodarczych i zbudowano teoretyczny model KCS przedsiębiorstw przyszłości, uwzględniający wspomniane wyzwania. Zawiera on cztery obszary (kapitały) źródeł KCS (technologiczny, finansowy, intelektualny, kulturowy) otaczające trzy wymiary wzrostu KCS
KONSEKWENCJE GLOBALNEGO KRYZYSU FINANSOWEGO DLA KONKURENCYJNOŚCI MIĘDZYNARODOWEJ EUROPY ŚRODKOWO-WSCHODNIEJ
Authors: Kosiedowski Wojciech
Published: December 2019

Jednym z czynników decydujących o przyszłości integrującej się Europy jest poprawa konkurencyjności międzynarodowej Unii Europejskiej jako całości oraz wchodzących w jej skład gospodarek krajowych. Czynnik ten bardzo zyskał na znaczeniu w związku z konsekwencjami globalnego kryzysu finansowego. Problemem szczególnie istotnym jest poprawa konkurencyjności Europy Środkowo - Wschodniej, stanowiącej najsłabszą część UE. W niniejszym rozdziale zostały przedstawione wyniki analizy porównawczej zmian, jakie pod wpływem wspomnianego kryzysu zaszły w EŚW w zakresie działania dwóch podstawowych czynników decydujących o konkurencyjności międzynarodowej: stopniu wykorzystania kapitału ludzkiego i dynamice wzrostu gospodarczego. Stwierdzono, że dalsze, mozolne budowanie konkurencyjności UE wymaga pogłębienia jej spójności społecznej i gospodarczej, a w ramach tego przyspieszenia procesu konwergencji.
REAKTYWNE PODEJŚCIE DO ANALIZY PRZYCZYN NIESPÓJNOŚCI PROCESÓW BIZNESOWYCH
Authors: Jurczuk Arkadiusz
Published: December 2019

Celem opracowania jest konceptualizacja i operacjonalizacja koncepcji reaktywnego podejścia do identyfikacji przyczyn niespójności procesów. W opracowaniu wskazano istotę i rolę analizy przyczyn w doskonaleniu procesów organizacji znajdujących się w fazie inicjatyw procesowych. Przedstawiona koncepcja odwołuje się do doskonalenia procesów organizacji z wykorzystaniem modeli dojrzałości. W części empirycznej opracowania zaprezentowano wyniki wykorzystania przedmiotowego podejścia do identyfikacji i klasyfikacji przyczyn źródłowych niespójności procesu. Celem badania była weryfikacja zaproponowanego podejścia i wskazanie przyczyn niespójności na przykładzie rzeczywistego procesu przedsiębiorstwa. Uzyskane wyniki potwierdziły użyteczność metody i wykazały, że zdecydowana większość przyczyn związana jest z organizacją pracy oraz nieadekwatnymi kompetencjami pracowników z zakresu zarządzania procesami i projektami.
Strategie zrównoważonego rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Portugalii i Polsce
Authors: Duarte Nelson , Diniz Francisco , Bojar Matylda
Published: December 2019

W niniejszym artykule zostały omówione trzy perspektywy zrównoważonego rozwoju z punktu widzenia małych i średnich przedsiębiorstw, działających w przemyśle i budownictwie. Badania przeprowadzono w Portugalii (w regionie Tâmega e Sousa) oraz w Polsce (w województwie lubelskim). Próba badawcza składała się z 311 polskich i 283 portugalskich przedsiębiorstw. Wyniki przeprowadzonych badań wykazały, że istnieje związek pomiędzy zrównoważonym rozwojem a wiekiem przedsiębiorstwa oraz zrównoważonym rozwojem a wielkością firmy. Starsze i większe firmy wykazują tendencję do przyjmowania większej liczby zrównoważonych strategii. Badania pokazały, że w obu krajach perspektywa ekonomiczna miała najistotniejsze znaczenie. W Portugalii perspektywa społeczna znalazła się na drugim miejscu, podczas gdy w Polsce drugą perspektywą co do ważności była perspektywa środowiskowa. Wyniki badań pokazują również, że dla wszystkich zmiennych istnieją statystycznie istotne różnice pomiędzy firmami portugalskimi i polskimi, co oznacza, że firmy przyjmują różne strategie, jeśli chodzi o perspektywę ekonomiczną, społeczną czy też środowiskową.
INTEGRACJA NAUKI I PRAKTYKI ZARZĄDZANIA
Authors: Brzeziński Marek
Published: December 2019

W opracowaniu zaprezentowano problemy integracji i harmonizowania nauki i praktyki zarządzania. Poszukiwanie współpracy tych pozornie przeciwstawnych obszarów oparte jest na procesach i podprocesach wzbudzania dynamicznej równowagi między nauką a praktyką zarządzania. Zarysowane uwarunkowania organizacyjne i psychodynamiczne pokazują istotne aspekty związane z tworzeniem i wdrażaniem nowych metod i systemów zarządzania.
DETERMINANTY POZYCJI KONKURENCYJNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA W OKRESIE GLOBALNEGO KRYZYSU GOSPODARCZEGO 2009 ROKU I PO JEGO WYSTĄPIENIU
Authors: Dzikowska Marlena , Gorynia Marian , Jankowska Barbara
Published: December 2019

Celem opracowania jest prezentacja znaczenia czynników popytowych, intensywności rywalizacji w sektorze, zewnętrznych czynników zasobowych, wewnętrznych czynników kosztowych oraz konkurencyjności czynnikowej dla międzynarodowej pozycji konkurencyjnej polskich przedsiębiorstw, w szczególności w warunkach globalnego kryzysu gospodarczego. Zrozumienie, jak kryzys gospodarczy wpływa na zdolność przedsiębiorstwa do kształtowania jego konkurencyjności, rywalizacji, przetrwania i rozwoju, stanowi przyczynek do teorii firmy i jednocześnie ma również wartość praktyczną zarówno z perspektywy przedsiębiorców, jak i twórców polityki gospodarczej. W referacie odniesiono się do pięciu hipotez badawczych, które sformułowano w oparciu o wyniki studiów literaturowych z zakresu zarządzania oraz biznesu międzynarodowego, a także dane empiryczne pochodzące z elektronicznych baz danych i własnych, autorskich badań empirycznych wśród ponad 700 firm. Autorzy odwołali się do podejścia dedukcyjnego, a jako metody analityczne zastosowali w głównej mierze statystykę opisową i regresję wieloraką.
ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI RODZINNEJ W POLSCE NA TLE TENDENCJI ŚWIATOWYCH
Authors: Jeżak Jan
Published: December 2019

Pierwszym celem niniejszego opracowania jest ukazanie roli i znaczenia ekonomicznego przedsiębiorstw rodzinnych w gospodarce światowej, jak również specyficznych cech i problemów, z jakimi borykają się tego typu firmy. Natomiast drugim celem jest przedstawienie wyników badań własnych nad stanem przedsiębiorczości rodzinnej w Polsce oraz wskazanie czynników warunkujących dalszy rozwój tej przedsiębiorczości w naszym kraju. Przeprowadzone badania wykazały, że przedsiębiorstwa rodzinne stanowią ponad 40% wszystkich polskich przedsiębiorstw (według stanu na koniec 2009 r.). Charakteryzują się one wysokim stopniem różnorodności, zarówno pod względem przyjętej formy prawnej, wielkości osiąganych przychodów, liczby zatrudnionych pracowników spoza rodziny, a także pod względem stosowanych metod konkurowania o klienta. Badania wykazały również, że głównym problemem polskich firm rodzinnych jest brak dobrze przygotowanych sukcesorów, chętnych do przejęcia firmy. W końcowej części opracowania przedstawiono konieczne - zdaniem autora - różnorakie działania o charakterze makro- oraz mikroekonomicznym, które mogłyby przyśpieszyć rozwój przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce.
NOWA GOSPODARKA — ASPEKTY WIEDZY I INNOWACJI
Authors: Borowiecki Ryszard , Dziura Marek
Published: December 2019

Celem artykułu jest przedstawienie pojęcia "nowa gospodarka" w kontekście wykorzystania wiedzy i innowacji jako najbardziej charakterystycznych jej cech. Termin "nowa gospodarka" jest interpretowany jako nadrzędna struktura ekonomiczna, zasilana przez innowacje w zakresie technologii informatycznych i komunikacyjnych, która wpływając na wszystkie gałęzie gospodarki, przyspiesza wzrost wydajności i tempo wzrostu gospodarczego. To dzięki wiedzy powstają nowe gałęzie gospodarki oparte na technologiach informacyjnych, które, służąc do szybkiego zbierania, przechowywania, przetwarzania i co najważniejsze wykorzystania informacji, spowodowały zmianę reguł funkcjonowania podmiotów, a także determinują wyznaczniki skuteczności i powodzenia działalności gospodarczej.
PARTYCYPACJA BEZPOŚREDNIA PRACOWNIKÓW A INNOWACJE I INNOWACYJNOŚĆ ORGANIZACJI
Authors: Szelągowska-Rudzka KatarzynaI.
Published: December 2019

Celem artykułu jest analiza i wpływu partycypacji bezpośredniej pracowników na kreowanie innowacji i innowacyjność organizacji. W artykule zaprezentowano rozważania na temat istoty partycypacji bezpośredniej pracowników, partycypacyjnych metod i technik zarządzania, innowacji oraz innowacyjności organizacji. W oparciu o model uczestnictwa pracowników w kształtowaniu innowacyjności wskazano, w jaki sposób udział pracowników w podejmowaniu decyzji wpływa na proces kreowania innowacji i ich wdrażania w organizacji. W opracowaniu zastosowano metodę analizy literatury przedmiotu.
OTOCZENIE MODELU BIZNESOWEGO PRZEDSIĘBIORSTWA RAFINERYJNEGO
Authors: Kęcki Paweł
Published: December 2019

Przedmiotem rozważań jest otoczenie biznesowe współczesnego przedsiębiorstwa rafineryjnego. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wspomnianego otoczenia biznesowego przedsiębiorstw rafineryjnych, a następnie usystematyzowanie jego elementów, ilustrując je praktycznymi przykładami, co pozwoli praktykom biznesu na odniesienie go do dotychczas używanych przez nich modeli biznesu. W tym celu dokonano ogólnego przeglądu najistotniejszych elementów otoczenia biznesowego charakterystycznego dla branży rafineryjnej oraz zmian w nich zachodzących, wskazując przy tym ich wpływ na wybrane elementy modelu biznesowego. Przeprowadzone badania ukazują szereg tendencji możliwych do zaobserwowania na rynku przedsiębiorstw rafineryjnych, ich wpływ na aktualne i przyszłe działania wspomnianych przedsiębiorstw, konieczność stałego monitorowania otoczenia biznesowego oraz nieustannej adaptacji modelu biznesu.
ZASOBY RELACYJNE INSTYTUCJI OTOCZENIA BIZNESU W KONTEKŚCIE ROZWOJU INNOWACYJNEGO MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW
Authors: Stanisławski Robert
Published: December 2019

Zasoby relacyjne stanowią kluczowy element w zakresie rozwoju innowacyjnego małych i średnich przedsiębiorstw (MSP). Relacje te mogą być kształtowanie wertykalnie lub horyzontalnie. Do najczęściej wykorzystywanych należą kontakty na tym samym poziomie, czyli pomiędzy przedsiębiorstwami. Duże znaczenie ma także współpraca MSP z jednostkami otoczenia biznesu (IOB), co stanowi przedmiot analizy w niniejszym artykule. Jego zasadniczym celem jest więc ocena zasobów relacyjnych (i relacji) przekładających się na określone formy współpracy pomiędzy IOB a MSP na rzecz innowacyjnego rozwoju omawianego sektora przedsiębiorstw. Dokonano tego w oparciu o badania przeprowadzone w ramach naukowego projektu finansowego ze środków NCN na próbie 25 IOB rozmieszczonych w 6 województwach w Polsce. Badania te dowodzą, że główny obszar funkcjonowania tych instytucji koncentruje się na działaniach miękkich (szkolenia i doradztwo) a nie twardych, które związane są bezpośrednio z wdrażaniem rozwiązań innowacyjnych. Oznacza to przewagę relacji "usługowych" nad relacjami "wdrożeniowymi".
Koncepcja kapitału ludzkiego i jego pomiar — podejście ekonomiczne i socjologiczne w kontekście zarządzania
Authors: Górski Piotr
Published: December 2019

Kapitał ludzki to kategoria coraz częściej wykorzystywana w naukach o zarządzaniu, odnoszących się do społeczeństwa wiedzy. Scharakteryzowane w artykule stanowiska najbardziej wpływowych przedstawicieli ekonomii i socjologii podejmujących rozważania dotyczące kapitału ludzkiego pokazują jego złożoność oraz wielorakie uwarunkowania jego wpływu na działania podejmowane przez jednostki i ich efekty, co powoduje, iż poznanie i ewentualny pomiar kapitału ludzkiego pozwala co najwyżej na oddziaływanie na jego rozwój, a nie na zarządzanie nim. Wynika to z olbrzymiej roli, jaką dla rozwoju kapitału ludzkiego odgrywa zaufanie oraz procesy zachodzące w małych grupach społecznych, w których dokonuje się socjalizacja pierwotna.
IMPLEMENTACJA METODY FMEA W ELASTYCZNYM PRZEDSIĘBIORSTWIE WYTWÓRCZYM
Authors: Nogalski Bogdan , Niewiadomski Przemysław
Published: December 2019

Przyczyny występowania i przejawy owych negatywnych zjawisk w naukach ekonomicznych są złożone i trudne do rozszyfrowania. Próba ich projekcji nie jest więc łatwa, niemniej jednak z jedną z dysfunkcji w zarządzaniu postanowili zmierzyć się autorzy niniejszej pracy. Zasadniczym jej celem jest zatem próba zastosowania metod i narzędzi służących utrzymywaniu odpowiedniej jakości wyrobów a także zmniejszaniu wad i niezgodności już na etapie produkcji, a nie w trakcie eksploatacji u klienta. Osiągnięcie celu głównego wymagało sformułowania i zrealizowania celów cząstkowych, wśród których wymienić można : systematyzację - kluczowych z punktu widzenia badań - założeń i definicji; analizę rodzajów błędów oraz ich skutków polegającą na analitycznym ustaleniu związków przyczynowo - skutkowych powstawania potencjalnych wad produktu oraz uwzględnieniu w analizie czynnika krytyczności (ryzyka); wyznaczenie działań niezbędnych do doskonalenia procesów i zwiększenia jakości wyrobów oraz ocenę efektywności zastosowania metody FMEA w badanym przedsiębiorstwie.
BEZPOŚREDNIE INWESTYCJE ZAGRANICZNE W PROCESIE INTERNACJONALIZACJI POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW
Authors: Karaszewski Włodzimierz , Jaworek Małgorzata
Published: December 2019

Celem opracowania jest przedstawienie procesu internacjonalizacji polskich bezpośrednich inwestorów zagranicznych. Polskie piśmiennictwo ekonomiczne jest już stosunkowo bogate w opracowania poświęcone internacjonalizacji przedsiębiorstw. Są to zarówno prace teoretyczne, jak i prezentujących wyniki badań. Przedmiotem ich są głównie kwestie umiędzynarodowienia podmiotów gospodarczych w formie działalności handlowej. Wciąż jednak do nielicznych należą publikacje prezentujących wyniki badań dotyczących procesu internacjonalizacji polskich przedsiębiorstw w drodze bezpośrednich inwestycji zagranicznych (BIZ). Artykuł został podzielony na dwie części. W pierwszej krótko przedstawiono wybrane zagadnienia teoretyczne procesu internacjonalizacji, w szczególności ścieżki rozwoju działalności przedsiębiorstwa w skali międzynarodowej. W drugiej części, na tle ogólnej prezentacji skali polskich bezpośrednich inwestycji zagranicznych, zaprezentowano wyniki badania dotyczące internacjonalizacji polskich inwestorów bezpośrednich, zrealizowanego w ramach projektu badawczego "Aktywność inwestycyjna polskich przedsiębiorstw za granicą - czynniki i skutki".
Jakość życia i zdrowia a poziom rozwoju lokalnego słabo rozwiniętych obszarów wiejskich na przykładzie Portugalii
Authors: Oliveira Ivo
Published: December 2019

Rozkład przestrzenny Portugalii z uwagi na poziom rozwoju gospodarczego, stopień wyludnienia oraz demografię mieszkańców jest bardzo zróżnicowany. Oprócz wysoko rozwiniętych regionów (w strefie przybrzeżnej) występują regiony słabo rozwinięte – w szczególności obszary wiejskie w strefie kontynentalnej, które są słabo rozwinięte gospodarczo, wyludnione, z przewagą ludzi w wieku emerytalnym. Głównym celem artykułu jest ukazanie istotnej zależności pomiędzy jakością życia a rozwojem lokalnym regionów w świetle kryzysu gospodarczego oraz związanej z tym kryzysem polityki fiskalnej państwa, której efekty uwidaczniają się m.in. w zakresie zdrowia i zarządzania publicznego. Przedstawione wyniki badań empirycznych potwierdziły istnienie takiej zależności.
ROLA MENEDŻERA WE WSPÓŁCZESNYCH ORGANIZACJACH
Authors: Kiełtyka Leszek
Published: December 2019

Przedstawione opracowanie obejmuje zagadnienia dotyczące analizy wielofunkcyjności działań menedżerów zatrudnianych w organizacjach, w różnych strukturach i na różnych płaszczyznach odpowiedzialności zawodowej, społecznej i administracyjnej. Opracowanie zawiera wyniki refleksji naukowych bazujących na analizie literatury przedmiotu. Interpretacje autorskie oparte są na obserwacji nieuczestniczącej i wykonywanych działaniach, w których autor zaangażowany był osobiście. W opisach wykorzystane zostały doświadczenia własne obejmujące pracę w sferze podmiotów gospodarczych, wieloletnią pracę w obszarach administracyjnych oraz bardzo obszerną działalność społeczną. W opracowaniu opisano formy działania i role, jakie pełni menedżer w szerokim wachlarzu organizacji. Szczególną uwagę zwrócono na intelektualny aspekt, zwłaszcza menedżerów wyższego szczebla. Scharakteryzowano cechy osobowościowe jakimi powinni wyróżniać się menedżerowie kierujący zespołami międzynarodowymi. W postaci tabelarycznej zostały przedstawione najważniejsze predyspozycje, jakie powinni mieć współcześni menedżerowie. Uwypuklone zostały cechy menedżerów dla różnych poziomów hierarchicznych zajmowanych przez nich stanowisk.
ETYKA W BIZNESIE — WYNIKI BADAŃ POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW
Authors: Sroka Włodzimierz
Published: December 2019

Etyka w biznesie ma kluczowe znaczenie dla przedsiębiorstw funkcjonujących w różnych sektorach gospodarki. Jeśli przedsiębiorstwo chce być postrzegane jako wiarygodny partner w biznesie, powinno wdrożyć tą koncepcję. Biorąc pod uwagę przedstawione uwarunkowania, celem niniejszej pracy jest określenie skali i zakresu wykorzystania etyki biznesu w Polsce, w trzech sektorach gospodarki: farmaceutycznym, tytoniowym i alkoholowym. Badania objęły grupę 30 przedsiębiorstw funkcjonujących w tych sektorach. Badania potwierdziły, że firmy z tych sektorów stosują etykę biznesie w swojej działalności, chociaż skala jej występowania jest zróżnicowana. Bardziej znaczące jest jednak to, że badania potwierdziły iż etyka biznesu jest traktowana jako znaczący czynnik, który wpływa na sukces i wyniki współczesnych przedsiębiorstw, a jej rola będzie się zwiększać w przyszłości.
BEHAWIORALNE WYZNACZNIKI WYBRANYCH KOMPETENCJI INTERPERSONALNYCH SPECJALISTY BHP
Authors: Sadłowska-Wrzesińska Joanna , Kraśniak Janusz
Published: December 2019

Pojęcie kompetencji, choć stanowi przedmiot zainteresowań wielu dziedzin nauki, wciąż pozostaje terminem wieloznacznym. Nie budzi jednak wątpliwości stwierdzenie, że kompetencje interpersonalne - zwane także społecznymi - wpływają na sposób budowania i jakość relacji z innymi ludźmi oraz sposób wykonywania zadań związanych z takimi kontaktami. Poziom tych kompetencji decyduje o skuteczności współpracy, porozumiewania się i wywierana wpływu na innych. W opracowaniu zwrócono uwagę na deficyty w sposobie właściwego postrzegania roli specjalisty BHP w zakładzie pracy na przestrzeni ostatnich dziesięcioleci; ponadto podkreślono konieczność jego rozwoju zawodowego w kierunku kompetencji interpersonalnych, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności komunikacyjnych. Opracowanie powstało na podstawie wieloletnich obserwacji środowiska pracy specjalistów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy a także w oparciu o osobiste doświadczenia autorów w obszarze budowania relacji interpersonalnych w różnych grupach pracowniczych.
IMPLEMENTACJA ZARZĄDZANIA PROCESOWEGO WE WSPÓŁCZESNYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
Authors: Bitkowska Agnieszka
Published: December 2019

Wyzwaniem, które stoi przed współczesnymi przedsiębiorstwami, jest skuteczne wdrożenie zarządzania procesowego, umożliwiające dostosowanie się do wymagań stawianych przez otoczenie. Głównymi przesłankami jest poprawa konkurencyjności, jakości obsługi klienta, realizowanych procesów czy redukcja kosztów. Celem artykułu jest identyfikacja implementacji zarządzania procesowego w Polsce z uwzględnieniem światowych trendów. W artykule przedstawiono wyniki badań empirycznych oraz studiów literaturowych w zakresie uwarunkowań wdrożenia tej koncepcji. Szczególną uwagę zwrócono na metodyki wdrażania oraz te czynniki, które sprzyjają bądź utrudniają wdrożenie zarządzania procesowego we współczesnych przedsiębiorstwach. Zaprezentowane wyniki badań stanowią wskazówki praktyczne dla menadżerów w zakresie realizowanych projektów wdrożenia zarządzania procesowego. Przedstawione rozważania mają zarówno walor poznawczy, jak i aplikacyjny.
WIEDZA JAKO INSTRUMENT KSZTAŁTOWANIA RELACJI Z DOSTAWCAMI
Authors: Weiss Elżbieta , Tyszkiewicz Rafał
Published: December 2019

Celem artykułu jest identyfikacja wiedzy w procedurze kształtowania relacji z dostawcami w małych i średnich przedsiębiorstwach przemysłu meblarskiego. W artykule na podstawie analizy literatury przedmiotu oraz refleksji naukowej określono dostawców przedsiębiorstw przemysłu meblarskiego i ich siłę przetargową wobec odbiorców, a następnie przeprowadzono analizę wyników badań zrealizowanych metodą ankietową w grupie 110 przedsiębiorstw z sektora MSP w regionie dolnośląskim.
DYLEMATY WYBORU STRATEGII ROZWOJOWYCH PRZEDSIĘBIORSTW PRZEMYSŁOWYCH
Authors: Janasz Krzysztof
Published: December 2019

Głównym celem artykułu jest problematyka wyboru strategii rozwojowej i określenie rekomendacji do takiego działania. Strategie odgrywają pierwszoplanową rolę w wytyczaniu kierunków działania i rozwoju przedsiębiorstw przemysłowych. Niezwykle ważnym zadaniem, przed którym stają dzisiejsze przedsiębiorstwa przemysłowe jest racjonalny wybór i zastosowaniu odpowiedniej strategii rozwojowej. Do najważniejszych czynników określających wybór strategii zaliczyć możemy: ekonomiczną strukturę rynku, zachowania konkurencji, technologię przemysłową, zasoby finansowe przedsiębiorstwa.
INTENSYWNOŚĆ I EFEKTY TRANSFORMACJI GOSPODARCZEJ
Authors: Kaczmarek Jarosław
Published: December 2019

Przedmiotem badań w artykule jest ocena transformacji gospodarczej. Podmiotowo analiza objęła grupę piętnastu krajów postsocjalistycznych zaliczanych do grupy CEB, EEC oraz SEE. Okres analizy to perspektywa długoterminowa, tj. lata 1990-2014. Postawione pytania o ciągłość, intensywność oraz efekty transformacji wyznaczyły cele badań oraz sformułowanie pytań badawczych, w tym sześciu hipotez dowodzonych empirycznie. Odpowiedzi na postawione pytania badawcze dokonano w ujęciu ocen kwalitatywnych (warstwa teorio-poznawcza, tezy) oraz kwantytatywnych (warstwa empiryczna, hipotezy). W tym ostatnim ujęciu wykorzystano wskaźniki tranzycji. Umożliwiły one ocenę transformacji w dwóch płaszczyznach: ogólnej - procesy liberalizacji i prywatyzacji oraz szczegółowej - zmiany strukturalne w sektorach gospodarki.
ZARZĄDZANIE PRZEDSIĘWZIĘCIAMI INNOWACYJNYMI — PRZEGLĄD LITERATURY
Authors: Sońta-Drączkowska Ewa
Published: December 2019

W artykule przedstawiono syntezę wniosków z systematycznego przeglądu literatury w obszarze zarządzania przedsięwzięciami innowacyjnymi. Artykuł przyczynia się do zbliżenia dziedziny zarządzania projektami i zarządzania innowacjami oraz zdefiniowania nurtów badawczych, które wyłaniają się na ich styku. Zidentyfikowane badania pogrupowano w 6 bloków tematycznych: 1) Artykuły koncepcyjne, teoretyczne łączące dziedzinę zarządzania innowacjami i zarządzania projektami, 2) Artykuły koncentrujące się na zarządzaniu projektami rozwoju nowych produktów i usług (ang. New Product Development, NPD), 3) Publikacje dotyczące zarządzania portfelem projektów innowacyjnych, 4) Publikacje dotyczące 'miękkich aspektów' zarządzania projektami innowacyjnymi, 5) Publikacje dotyczące zastosowania metodyk adaptacyjnych (zwinnych) w zarządzaniu projektami innowacyjnym, 6) Inne publikacje dotyczące obszarów zarządzania projektami innowacyjnymi, w ramach których wyróżniono trzy podgrupy: zarządzanie ryzykiem i niepewnością, zarządzanie interesariuszami, czynniki sukcesu i najlepsze praktyki w projektach innowacyjnych. W nawiązaniu do wyników przeglądu zaproponowano obszary do dalszych badań.
OCENA SKUTECZNOŚCI USŁUG PROINNOWACYJNYCH ŚWIADCZONYCH PRZEZ OŚRODKI INNOWACJI W WOJEWÓDZTWIE MAŁOPOLSKIM
Authors: Gródek-Szostak Zofia
Published: December 2019

We współczesnej gospodarce procesy rozwojowe w coraz większym zakresie przebiegają w specyficznym układzie powiązań sieciowych, obejmujących przedsiębiorstwa, instytucje badawczo-rozwojowe i pozarządowe oraz administrację publiczną i inicjatywy lokalne. W dobie budowy gospodarki opartej na wiedzy, zmian technologicznych i dynamicznego poszerzania zakresu innowacji na obszary usług, organizacji, marketingu oraz kwestii społecznych, przedsiębiorstwa poszukują nowych rozwiązań, w których ośrodki innowacji i przedsiębiorczości odgrywają kluczową rolę.
CECHY INNOWACJI ORAZ ŹRÓDŁA POMYSŁÓW DZIAŁALNOŚCI INNOWACYJNEJ MIKROPRZEDSIĘBIORSTW
Authors: Decyk Kamil , Juchniewicz Małgorzata
Published: December 2019

Celem opracowania było określenie rodzaju i stopnia nowości innowacji wdrażanych w innowacyjnych mikroprzedsiębiorstwach działających na terenie województwa warmińsko-mazurskiego, a także identyfikacja źródeł pomysłów na innowacyjne rozwiązania w nich występujące. Najbardziej popularne wśród mikropodmiotów były innowacje produktowe i procesowe. Udział innowacji nietechnologicznych był 2-3-krotnie mniejszy niż technologicznych. Zakres terytorialny działalności mikroprzedsiębiorstw, najczęściej regionalny, powodował wprowadzanie innowacyjnych zmian, będących głównie nowościami w skali przedsiębiorstwa. Najważniejszym źródłem pomysłów innowacyjnych były opinie wyrażane przez klientów.
IDENTYFIKACJA ZACHOWAŃ NABYWCÓW NA AUKCJACH INTERNETOWYCH TYPU „KUP TERAZ”
Authors: Cypryjański Jacek , Grzesiuk Aleksandra , Rudawska Edyta
Published: December 2019

Podmioty działające na rynku aukcji internetowych w Polsce to głównie małe firmy o bardzo ograniczonych możliwościach pogłębionej analizy wiedzy o zachowaniach nabywców. Jednocześnie rynek, wprawdzie rosnący, nadal jest dość młody bez usystematyzowanych modeli działania organizacji. W takiej sytuacji organizacja prowadząca aukcje online najczęściej podejmuje działania na bieżąco bez szerszej perspektywy strategicznej. Ta bowiem wymagałaby między innymi wiedzy o nabywcach jako istotnego czynnika determinującego decyzje menedżerskie. Problemem badawczym podjętym w niniejszym artykule jest identyfikacja i charakterystyka wybranych zachowań nabywców na aukcjach internetowych, które docelowo stanowić będą element modelu zarządzania organizacją w kanale dystrybucji aukcji online. Badania odnoszą się do aukcji typu "kup teraz" (buy-it-now). Przyjętą metodą badawczą jest studium przypadku. Omówiono wybrane zachowania nabywców online na aukcjach prowadzonych przez firmę OT za pośrednictwem portalu Allegro. Docelowo autorzy zmierzają do wypracowania modelu optymalizacji portfela aukcji online. Z przedstawionej analizy wynika, że transakcje mają znamiona sezonowych, tak w przekroju dni tygodnia, jak i godzin dokonywania zakupów. Istnieje także zależność pomiędzy wartością transakcji a skłonnością nabywcy do wyboru droższych opcji dostawy. Wykazano istotną statystycznie zależność pomiędzy doświadczeniem nabywców na aukcjach online a wybieraną formą dostawy. Nie zaobserwowano natomiast różnic w zachowaniach kobiet i mężczyzn odnośnie do wyboru formy dostawy. Przedstawione studium przypadku może stanowić podstawę decyzji operacyjnych dla organizacji działających na rynku aukcji online w kategorii produktów szybkozbywalnych, a docelowo autorzy zmierzają do stworzenia modelu biznesowego dla organizacji w kanale sprzedaży aukcji online.
MOBILNOŚĆ W ROZWOJU MARKETINGU ELEKTRONICZNEGO W OPINII STUDENTÓW UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO
Authors: Chmielarz Witold , Zborowski Marek
Published: December 2019

Zasadniczym celem niniejszego artykułu jest specyfikacja zastosowania mechanizmów marketingowych w przestrzeni internetowej. Aby zrealizować powyższy cel przeprowadzono badania ograniczone do wybranej grupy użytkowników indywidualnych - studentów Uniwersytetu Warszawskiego. W pracy przedstawiono charakterystykę wykorzystania przez nich narzędzi marketingowych oraz ich opinie na temat przydatności tych narzędzi w szeroko pojętym e-commerce. Przeprowadzono dyskusję otrzymanych wyników oraz wyciągnięto z nich wnioski.
INNOWACYJNE ROZWIĄZANIA W ZARZĄDZANIU ENERGIĄ A KORZYŚCI BIZNESOWE DLA INTERESARIUSZY
Authors: Matusiak BożenaE.
Published: December 2019

Przedsiębiorstwa energetyczne, w Polsce i na świecie przeżywają intensywny okres rozwoju i poszukują nowych, innowacyjnych modeli biznesowych w celu uzyskania lub podtrzymania swojej przewagi konkurencyjnej na rynku. Dodatkowo pojawił się problem jak zarządzać dużą liczbą źródeł odnawialnych oraz jak zmienić orientację firm energetycznych na orientację na klienta. W artykule przedstawiono wyniki analiz prac prowadzonych w projekcie europejskim w obszarze innowacyjnych rozwiązań i modeli biznesu dla zarządzania wymianą energii. Analiza dotyczy zaproponowanego modelu biznesu i wynikających korzyści dla zainteresowanych interesariuszy nowego systemu.
GEOPOLITYCZNE LOGOTYPY KOGNITYWNE JAKO NARZĘDZIE ZARZĄDZANIA WIZERUNKIEM MIASTA — STUDIUM PRZYPADKU MIASTA SZCZECIN
Authors: Pilipczuk Olga
Published: December 2019

Celem artykułu jest wprowadzenie nowego spojrzenia na tworzenie logotypów regionów geopolitycznych z uwzględnieniem koncepcji oraz podstawowych zasad tworzenia obrazów kognitywnych. W opracowaniu przedstawiono podstawowe etapy procedury tworzenia logotypu kognitywnego. Przeprowadzono próbną analizę fokusową symbolu wizerunku Szczecina i zademonstrowano jej wyniki. Określono główny symbol wizerunku stanowiący bazę do stworzenia prototypu obrazu kognitywnego wizerunku miasta.
SPOŁECZNA NIEODPOWIEDZIALNOŚĆ PRZEDSIĘBIORSTW A ZAGROŻENIE BOJKOTEM KONSUMENCKIM
Authors: Zasuwa Grzegorz
Published: December 2019

Celem niniejszego artykułu jest ukazanie, w jaki sposób łamanie zasad społecznej odpowiedzialności przez przedsiębiorstwo może wywołać bojkot produktów takiej jednostki. Tak sformułowany cel osiągnięto, podejmując rozważania na gruncie literatury z zakresu społecznej nieodpowiedzialności przedsiębiorstw i etycznej konsumpcji, które zostały uzupełnione przez krajowe studia przypadków. Uzyskane wyniki prowadzą do wniosku, że bojkot konsumencki to złożone zjawisko, które zagraża nie tylko przedsiębiorstwom łamiącym zasady współżycia społecznego. Skala wspominanego ryzyka i dotkliwość ewentualnych konsekwencji zależą od rodzaju bojkotu, który u swojego podłoża może mieć przyczyny wynikające z nieodpowiedzialności zarówno w wymiarze ekonomicznym, prawnym, jak i etyczno-filantropijnym. Wiedza na temat przyczyn bojkotów oraz ich rodzajów posiada istotne implikacje dla praktyki i teorii zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem.
POSTRZEGANIE PRZEZ KONSUMENTÓW- -SENIORÓW OCZEKIWANEJ WYDAJNOŚCI W PROCESIE AKCEPTACJI I UŻYTKOWANIA INNOWACJI PRODUKTOWEJ W UJĘCIU BADAŃ WŁASNYCH W LATACH 2014-2015
Authors: Badowska Sylwia
Published: December 2019

Celem badania było określenie postrzegania przez konsumentów-seniorów oczekiwanej wydajności, będącej czynnikiem kształtującym proces akceptacji i użytkowania innowacji produktowej na rynku dóbr technologicznych na przykładzie dotykowego telefonu komórkowego "smartfon". Za przedmiot badania obrano użyteczność innowacji, motywację zewnętrzną, dopasowanie produktu oraz wyniki oczekiwań konsumentów 60+. Wyniki badań pogłębiają ramy teoretyczne zagadnień związanych z modelem UTAUT, przyczyniając się do lepszego opracowania strategii marketingowej innowacyjnych produktów z uwzględnieniem specyfiki wymagań segmentu konsumentów 60+ w Polsce
DYSFUNKCYJNOŚĆ PRZEKAZU INFORMACJI Z OTOCZENIA JAKO POTENCJALNE OGRANICZENIE TWORZENIA INNOWACYJNYCH START-UPÓW W OBSZARZE ICT
Authors: Baran Michał
Published: December 2019

Znajdując się w erze informacji oczekujemy coraz szybszego postępu wyrażającego się powstawaniem innowacyjnych rozwiązań optymalizujących korzystanie z zasobów informacyjnych. Autor stoi na stanowisku, iż możliwości w tym zakresie nie są w pełni wykorzystane ponieważ brakuje odpowiednich mechanizmów ukierunkowujących innowacyjność najbardziej twórczych grup społeczeństwa na podejmowanie tak rozumianego wyzwania. Celem artykułu jest pokazanie konieczności zniwelowania barier podnoszenia świadomości (likwidowania poziomu niedoinformowania) przyszłych przedsiębiorców jeśli idzie o znaczenie i możliwości technologii ICT jako kluczowego czynnika sukcesu w innowacyjnej gospodarce opartej na wiedzy. W publikacji oprócz rozważań teoretycznych sięgnięto po wyniki badań ankietowych przeprowadzonych na grupie 160 studentów w celu zobrazowania sygnalizowanych zjawisk.
Technologie symulacyjne w „zwinnej rekonfuguracji” procesów montażowych
Authors: Kałkowska Joanna , Pacholski Leszek
Published: December 2019

Życiowy pragmatyzm management engineering zmusza technologów i menedżerów do wariantowego rozwiązywania problemów praktycznych efektywnego i harmonijnego organizowania montażowych procesów produkcyjnych maszyn transportowych na podstawie wiedzy, doświadczenia i intuicji, a następnie do testowania implementacji tych rozwiązań między innymi za pomocą komputerowej ich symulacji. Dotyczy to zwłaszcza przypadków technologiczno-organizatorskiej rekonfiguracji procesów montażu pojazdów wymuszanej „zwinnościowymi” wymogami innowacyjności inżynierskiej oraz konkurencyjnego rynku klienta. W artykule przedstawiono próbę uogólniającego ujęcia metodologicznego takiej właśnie rekonfiguracji. Proponowana metoda adresowana jest do przypadku przedsiębiorstw realizujących montażowe procesy produkcyjne pojazdów służących do przewozu dużych grup ludzi. Dwa następujące wątki tematyczne tej metody stanowią merytoryczną treść tego artykułu: koncepcje zwinnego wytwarzania Public Transport Vehicles oraz symulacyjna weryfikacja i eksploracja projektu rekonfiguracji ich montażu.
METODYKA DEKODOWANIA PÓL ZNACZEŃ JAKO NOWOCZESNE NARZĘDZIE IDENTYFIKACJI MODELU BIZNESU
Authors: Perechuda Kazimierz , Hołodnik Daria
Published: December 2019

Dekodowanie modelu biznesu danego przedsiębiorstwa jest zarówno nową optyką badawczą, jak i ważnym instrumentem zarządzania wartością klienta. W artykule przyjęto, iż przedsiębiorstwa, w których znacząca część całościowej wiązki wartości dla klienta jest kreowana i dostarczana podczas obsługi klienta, powinny zwiększać zdolność poszerzania niematerialnych łańcuchów wartości (produkt i usług jako "nośniki" wiedzy korporacyjnej), przy jednoczesnym zawężaniu materialnych łańcuchów wartości (produkt i usługa ). W tym kontekście identyfikowanie i analizowanie modelu biznesu przedsiębiorstwa jest de facto wykrywaniem logiki materializacji i dematerializacji ich funkcjonowania (poprzez jawne do ukrytego pola znaczeń). Dlatego istotne jest, aby w procesie jego odkrywania badacz nie ograniczał się wyłącznie do procesu identyfikacji stanów faktycznych (zaistniałych w obserwowanym terenie badawczym), ale również stosował bardziej "wyrafinowaną" metodykę detekcji. Jej egzemplifikację przedstawiono na przykładzie dekodowania pola znaczeń firmy "Winnego Dworku", podczas którego założono, że podmiot zaangażowany w daną przestrzeń badawczą jest równorzędnym, w rozumieniu równie reprezentatywnym medium weryfikującym badane zjawiska.
CROWDSOURCING – SYSTEMATYCZNY PRZEGLĄD LITERATURY
Authors: Lenart-Gansiniec Regina
Published: December 2019

Celem artykułu jest zidentyfikowanie różnych przyszłych kierunków badawczych nad crowdsourcingiem. Artykuł powstał w oparciu o systematyczny przegląd literatury. Przeanalizowano w tym celu, zgodnie z jego metodyką, publikacje polsko- i anglojęzyczne z lat 2006-2016. Wyniki systematycznego przeglądu literatury pozwoliły na stwierdzenie, że stan aktualnej wiedzy nie dostarcza kompleksowej wiedzy na temat, czym jest crowdsourcing. Ponadto mnogość definicji czy prób operacjonalizacji, nieliczne badania, ograniczenia zastosowanych metod analizy - pozwalają na stwierdzenie o braku jednoznacznego stanowiska badaczy co do istoty tego zjawiska. Większość autorów nawiązuje do ujęcia J. Howe'a oraz D.C. Brabhama. W podsumowaniu zasygnalizowano ograniczenia oraz możliwe kierunki dalszych badań.
ZAKRES INTERLOCKINGU DYREKTORSKIEGO W PROCESACH PRZEJĘĆ PRZEDSIĘBIORSTW
Authors: Stankiewicz-Mróz Anna
Published: December 2019

Celem artykułu jest zaprezentowanie wyników badań , które skoncentrowane były na identyfikacja powiązań personalnych poprzez tzw. interlocking dyrektorski pomiędzy firmami uczestniczącymi w procesach przejęć w latach 2008-2014. Badaniami zrealizowanymi przy wykorzystaniu metody analizy sieci społecznych SNA (Social Network Analysis) objęto 525 spółek notowanych na GPW w Warszawie oraz NewConnect, które uczestniczyły w procesach akwizycji. W badaniach ważne było określenie poziomu usieciowienia poprzez interlocking dyrektorski pomiędzy firmami uczestniczącymi w omawianych transakcjach. Przyjmuje się, że jedną z podstawowych funkcji interlockingu jest redukcja niepewności i ograniczanie ryzyka poprzez dostęp do informacji dzięki połączeniu z radami innych firm. Przeprowadzone analizy wykazały, że poziom usieciowienia pomiędzy wszystkimi badanymi spółkami i osobami (członkami zarządów i rad nadzorczych) uczestniczącymi w transakcjach akwizycji w Polsce jest niski. Zidentyfikowane relacje miały charakter długotrwały i były widoczne zarówno przed transakcją, jak i po jej przeprowadzeniu.
KREATYWNOŚĆ A POZIOM INNOWACYJNOŚCI PAŃSTW — WYNIKI BADAŃ
Authors: Strychalska-Rudzewicz Anna
Published: December 2019

Niniejszy artykuł koncentruje się na zbadaniu związku pomiędzy kreatywnością a innowacyjnością w ujęciu międzynarodowym. Celem badania była ocena zależności między globalnym wskaźnikiem kreatywności GCI a globalnym indeksem innowacji GII oraz wskaźnikiem gospodarki wiedzy KEI a także udzielenie odpowiedzi na pytanie czy zbliżone do siebie kulturowo bądź geograficznie kraje osiągnęły zbliżony poziom analizowanych wskaźników. Przeprowadzona analiza pozwala sądzić, że bliskość geograficzna państw i powiązane z nią uwarunkowania historyczno-gospodarcze i kulturowe wpływają znacząco na poziom wskaźników: kreatywności (GCI), gospodarki opartej na wiedzy (KEI) i globalnego indeksu innowacyjności (GII). Najwyższe wskaźniki kreatywności i innowacyjności uzyskała grupa państw anglojęzycznych i grupa krajów Europy Zachodniej.
MODEL REALIZACJI CELÓW STRATEGICZNYCH A MODEL BIZNESOWY ORGANIZACJI
Authors: Konieczna Izabela
Published: December 2019

Celem artykułu jest stworzenie metody oceny stopnia realizacji celów strategicznych organizacji przez poszczególne elementy składowe modelu biznesowego. W pierwszej części artykułu przedstawiony został autorski sposób oceny realizacji celów strategicznych przez każdy z elementów modelu biznesowego, a w drugiej części ukazana została empiryczna weryfikacja założeń teoretycznych. Do elementów, które rozpatrywane są w ramach tej metody, należą: czynniki wpływające na przychody ze sprzedaży, wartość dla klienta, łańcuch wartości, zasoby/kompetencje oraz działania na rzecz właścicieli. Zdaniem autorki, przedstawiona metoda pozwala ocenić, w jakim stopniu każdy z elementów modelu biznesowego przyczynia się do realizacji przez organizację celów strategicznych, a w efekcie do osiągnięcia trwałej przewagi konkurencyjnej. Zaproponowana metoda może stanowić nowe podejście do badania modelu biznesowego jako zbioru elementów wzajemnie powiązanych, które są ukierunkowane na realizację w możliwie optymalny sposób określonych celów strategicznych.
APETYT NA RYZYKO — PRÓBA UPORZĄDKOWANIA TERMINOLOGII
Authors: Korombel Anna
Published: December 2019

Apetyt na ryzyko został uznany zarówno przez teoretyków, jak i praktyków międzynarodowych za fundamentalny i krytyczny element zarządzania ryzykiem w organizacjach. Biorąc pod uwagę fakt, że ani w literaturze przedmiotu, ani w praktyce gospodarczej nie ma zgodności, co do jednoznaczności definicji apetytu na ryzyko, oraz że występuje różnorodna terminologia towarzysząca temu pojęciu, można mówić o konieczności uporządkowania pojęć należących do obszaru zarządzania ryzykiem. Celem niniejszego opracowania jest próba ustalenia odpowiedzi na pytania Czym jest apetyt na ryzyko w działalności przedsiębiorstw? oraz Czy i jakie pojęcia powinny mu towarzyszyć? W artykule wykorzystano krytyczną analizę literatury przedmiotu
Marketing zakupów na międzynarodowym rynku przemysłowym. Przypadek przedsiębiorstw budowlanych
Authors: Posadzińska Iwona
Published: December 2019

W artykule dokonano analizy i oceny czynników determinujących strategię marketingu zakupów z uwzględnieniem szans, jakie wynikają dla przedsiębiorstw budowlanych z rozwoju rynku poprzez wykorzystanie rynków za granicą. Zamieszczono wyniki badania ankietowego przeprowadzonego na próbie 150 polskich przedsiębiorstw budowlanych w zakresie tworzenia relacji oraz zarządzania kanałami dystrybucji na rynku międzynarodowym. Drugim obszarem egzemplifikacji były rodzaje innowacji organizacyjnych w obszarze tworzonych relacji. Badanie wykazało wzrost udziału firm, które wdrożyły nowe lub zmodernizowały produkty i procesy produkcyjne. Stosunkowo duża aktywność miała miejsce w grupie innowacji rynkowych, we wszystkich badanych kategoriach wystąpił wzrost dynamiki zmian – szczególnie w przypadku budowania nowych kanałów dystrybucji i pozyskiwania dostępu do nowych źródeł zaopatrzenia. W grupie innowacji organizacyjnych największa dynamika dotyczyła zmian struktur organizacyjnych. Zintensyfikowano takich działania, jak outsourcing, dokonywanie fuzji lub przejęć, pozyskiwanie krajowych inwestorów strategicznych, a przede wszystkim pozyskiwanie zagranicznych inwestorów strategicznych.