bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
GENDER STRUCTURE OF THE TALENT POOL AT THE METALLURGICAL COMPANY IN RUSSIA
Authors: Калугина М.В. , Плутова М.И.
Published: July 2024

В рамках концепции устойчивого развития особое внимание уделяется вопросам дискриминации в сфере труда, в т.ч. дискриминации по гендерному признаку. Особое внимание вопросам гендерного равенства следует уделять в традиционно «мужских отраслях экономики», к числу которых относится металлургическая отрасль. В статье рассматривается и анализируется гендерная структура персонала, управленческого персонала и кадрового резерва металлургического предприятия на примере ПАО «СинТЗ», крупного производителя труб федерального значения. Выявлено отсутствие гендерного баланса в структуре кадрового резерва в компании, где доля женщин в управлении составляет менее 10%. Выявляются причины и последствия гендерного неравенства при формировании кадрового резерва. Авторами разработаны и предлагаются решения для преодоления гендерной и гендерно-возрастной дискриминации зачисления в резерв и назначения на должности, то есть при выборе, обучении и продвижении талантливых работников. Предложен механизм управления кадровым резервом ПАО «СинТЗ» с соблюдением принципа гендерного равенства при распределении профессиональных и карьерных возможностей. Определены показатели, которые могут быть улучшены в результате соблюдения гендерного баланса в кадровом резерве и занятии руководящих должностей.

The discrimination issues are paid special attention within the sustainable development concept framework, including gender discrimination. Particular attention should be paid to gender equality issues in the traditionally “male economic sectors”, which include the metallurgical industry. The article analyzes the gender staff structure, and the talent pool structure at the metallurgical enterprise SinTZ PJSC - a major federal pipe manufacturer. There was revealed the lack of gender balance in the talent pool structure in the company, where the share of women in management is less than 10%. The reasons and consequences of gender inequality in the talent pool formation are revealed. The authors have developed and proposed solutions to overcome gender and gender-age discrimination in the selection, training and promotion of talented employees. A talent pool management mechanism for SinTZ PJSC has been proposed in compliance with the gender equality principle. Indicators have been identified that can be improved as a result of gender balance maintaining in the talent pool management.
THE COMPANY’S COLLECTIVE AGREEMENT IMPROVEMENT IN PART OF SOCIAL PACKAGE FORMING FOR EMPLOYEES
Authors: Коваленко Д.В.
Published: July 2024

Статья раскрывает вопросы состава и организации социального пакета, предлагаемого работникам в организации и регулируемого коллективным договором. Целью статьи является анализ объемов затрат на социальную политику и состава дополнительных выплат социального пакета, предусмотренных коллективным договором крупного машиностроительного завода. Исследование выявило широкий перечень дополнительных льгот и выплат, предоставляемых в соответствии с коллективным договором работникам компании в качестве социального пакета. Кроме того, компания содержит на балансе объекты социальной сферы. Проанализированы затраты на содержание медико-санитарной части и оздоровительно-бытового комплекса, анализ показал увеличение затрат в течение трех лет, особенно направленных на поддержание здоровья персонала. В результате анализа было установлено, что состав социального пакета компании на современном этапе позволяет привлекать и удерживать квалифицированный персонал, однако для сохранения конкурентоспособности работодателя на рынке труда в условиях дальнейшего ужесточения борьбы за персонал в условиях его дефицита, необходимо совершенствование организационной социальной политики. Предложено изменить социальную политику, сделав ее более гибкой, за счет использования метода «кафетерия» для выбора индивидуального пакета мер социальной политики.

The article reveals the composition and organization issues of the social package offered to employees in the organization and regulated by the collective agreement. The purpose of the article is to analyze the expenditures volume on social policy and the composition of additional payments provided by the collective agreement in a large machine-building plant. The study revealed a wide range of additional benefits and payments provided in accordance with the collective agreement to the company's employees as a social package. The company maintains also social facilities on its balance sheet. The maintenance costs for the medical and sanitary unit and the recreational and household complex were analyzed, the analysis showed an increase in costs over three years, especially aimed at maintaining the staff health. It was found that the composition of the company's social package makes it possible to attract and retain qualified staff at the present stage, however, in order to maintain the employer’s competitiveness in the labor market in the face of a further struggle for staff tightening in conditions of its shortage, it is necessary to improve the organizational social policy. It is proposed to change social policy, making it more flexible, by using the "cafeteria" method to select an individual package of social policy measures.
ECONOMIC INEQUALITY: ANALYTICAL TOOLS DEVELOPMENT
Authors: Чернякова Ю.Д. , Трофимова Г.А.
Published: July 2024

Статья посвящена изучению и систематизации методов оценки экономического неравенства населения на уровне отдельных стран. Представлена суть экономического неравенства и его разновидности: неравенство в оплате труда, неравенство доходов и неравенство богатства. Определено влияние экономического неравенства на демографические показатели, в том числе определено неизбежно снижение рождаемости населения. Подробно проанализированы такие классические показатели неравенства населения, как медианный доход, коэффициент Джини, децильный коэффициент, квинтильный коэффициент, коэффициент 50/40/10, коэффициент Пальма, индекс Тейла. На примере Российской Федерации проведено сравнение официальных данных по экономической дифференциации доходов с графиками неравенства Т. Пикетти, выявлена бόльшая информативность последних. Далее представлен процесс появления и развития новейших показателей в связи с развитием современной экономики. Проанализированы результаты исследований World Inequality Report по соотношению доходов населения России в зависимости от принадлежности к одной из трех групп по уровню доходов, а также результаты исследования динамики наименьших долей активного населения. Показано влияние экономического неравенства на экономику и развитие государства, доказана необходимость сокращения разрыва в доходах населения страны.

The article is devoted to the study and methods’ systematization for assessing the population’ economic inequality. The economic inequality essence and its varieties is presented: inequality in wages, income inequality and wealth inequality. The economic inequality influence on demographic indicators is determined, including the inevitable decrease in the birth rate. Such classical inequality indicators as median income, Gini coefficient, decile coefficient, quintile coefficient, 50/40/10 coefficient, Palma coefficient, Theil index are analyzed in detail. Using Russian Federation as the example, the authors compare the official data on the economic income differentiation with the T. Piketty’s inequality graphs, revealing the second one contents the greater information. The indicators’ emergence and development process are identified in connection with the modern economy development. The World Inequality Report research results on the incomes ratio depending on the population group by income level in Russia, as well as the smallest shares of the active population’ income dynamics are analyzed. The influence of economic inequality on the economy and state development is shown, the need to reduce the gap in the income is proved.
DIGITAL SKILLS AND BENEFITS OF USING DIGITAL SERVICES: SIGNS OF TERRITORIAL ASYMMETRY
Authors: Груздева М.А.
Published: July 2024

Статья посвящена изучению цифровых навыков и компетенций населения. Через призму целей использования, причин неиспользования цифровых услуг и сети Интернет, наличия и развитости цифровых умений людей и их полезности автор затрагивает проблематику изучения второго и третьего уровня цифрового неравенства, согласно разрабатываемой в зарубежной и отечественной литературе трехуровневой модели. В основу анализа легли полученные с участием автора социологические данные по цифровым навыкам населения региона России – Вологодской области, так как доступная статистическая база изучения данных аспектов крайне ограничена. Новизной отличается полученный региональный срез данных об использовании цифровых услуг и развитости цифровых компетенций населения, а также проведённые сравнения со средними данными по регионам России. Проанализированы региональные отличия целей использования сети интернет и причины отказа от его использования. Проведен анализ динамики развития цифровых пользовательских навыков населения и их региональные отличия, самооценки развитости цифровых навыков. Углубленно изучены социальные преимущества пользования интернетом по мнению жителей. Выявлено, что в России присутствуют элементы трёх уровней цифрового неравенства. Требуется дальнейшее изучение этого феномена.

The article is devoted to the study of population’ digital skills and competencies. The author explores the problems of studying the second and third digital inequality levels, according to the three-level model developed in foreign and domestic literature, studying the purposes of use, the reasons for not using digital services and the Internet, the presence and development of digital skills and their useful application. The analysis was based on sociological data obtained with the author’s participation on the digital population’ skills in the Vologda Oblast, because the available statistical database for studying these aspects is extremely limited. The obtained regional cross-section of data on the use of digital services and the development of digital population’ competencies, as well as the comparisons made with the average data for the Russian regions, are distinguished by their novelty. The regional differences in the goals of using the Internet and the reasons for refusing to use it are analyzed. The analysis of the digital user population’ skills dynamics and their regional differences, self-assessment of the digital skills development. The social advantages of using the Internet in the residents’ opinion have been studied in depth. It was revealed that in Russia there are elements of three digital inequality levels. This phenomenon further study is required.
HR-MANAGER AS A SUBJECT AND A DRIVER FOR THE DEVELOPMENT OF INTERNAL ENTREPRENEURSHIP
Authors: Пеша А.В. , Шавровская М.Н. , Бородина О.Н.
Published: July 2024

Ускоряющийся технологический прогресс, развитие и нестабильность экономики стимулируют компании во всем мире к поиску новых возможностей поддержания стабильности и процветания бизнеса. Одним из инструментов обеспечения конкурентоспособности и роста компаний является внутреннее предпринимательство. В статье раскрывается актуальность предпринимательских компетенций специалистов по управлению персоналом, как субъекта и драйвера внутреннего предпринимательства в компаниях. Опираясь на анализ структур и показателей предпринимательских компетенций в различных работах, авторами разработана и обоснована методика оценки предпринимательских компетенций, включающая изучение комплекса 15 компетенций. В эмпирическом анализе авторами показано, что уровень развития предпринимательских компетенций HR-ов (n=56) не имеет прямой корреляции с возрастом респондентов и наличием опыта предпринимательской деятельности. Наибольшая часть респондентов обладает продвинутым уровнем развития компетенций в изучаемой области. Основные зоны роста компетенций HR-ов, выявленные в результате анализа связаны с мобилизацией ресурсов, поиском возможностей и инновативностью. Авторы предполагают, что усиление внимания к данному спектру компетенций и зонам роста в процессе профессионального образования будет способствовать активизации внутреннего предпринимательства в российских компаниях.

Accelerating technological progress, development, and economic instability are driving companies around the world to seek new opportunities to maintain business stability and prosperity. One of the tools for ensuring the competitiveness and growth of companies is internal entrepreneurship. The article reveals the relevance of entrepreneurial competencies of personnel management specialists as a subject and driver of internal entrepreneurship in companies. Based on the analysis of the structures and indicators of entrepreneurial competencies in various works, the authors developed and justified a methodology for assessing entrepreneurial competencies, including the study of a set of 15 competencies. In the empirical analysis, the authors show that the level of development of entrepreneurial competencies of HR-s (n=56) has no direct correlation with the age of respondents and the presence of entrepreneurial experience. The majority of respondents have an advanced level of competence development in the field under study. The main areas of growth of HR competencies identified as a result of the analysis are related to resource mobilization, the search for opportunities and innovation. The authors suggest that increasing attention to this range of competencies and areas of growth in the process of professional education will contribute to the activation of internal entrepreneurship in Russian companies.
COMPETITIVENESS OF PUBLIC CATERING ENTERPRISES ON THE KHANTY-MANSIYSK RESTAURANT BUSINESS MARKET
Authors: Конева Д.В.
Published: July 2024

В работе проведена оценка конкурентоспособности предприятий общественного питания в городе Ханты-Мансийск. Целью статьи является определение и оценка факторов, оказывающих влияние на конкурентоспособность предприятий ресторанного бизнеса. Представлены составляющие конкурентоспособности предприятия общественного питания в форме пирамиды. Проведен анализ основных направлений эффективности деятельности предприятий, а также факторов, которые оказывают воздействие на сферу общественного питания в регионе. В процессе эмпирического анализа был проведен сбор и обработка официальной статистической информации о развитии сферы общественного питания в регионе, а также информация с сайтов с отзывами об удовлетворенности населения деятельностью ресторанов и кафе. Проведена интегральная оценка факторов конкурентоспособности заведений общественного питания в разрезе предприятий-конкурентов. Представлена визуализация полученных результатов графическим методом. На примере города Ханты-Мансийск была апробирована методика определения факторов конкурентоспособности и выявления конкурентных преимуществ. В результате применения методики был выявлен ресторан, который является лидером на рынке в городе, определены причины его лидерства. Данная работа позволяет разработать стратегию устойчивого развития предприятий общественного питания с учетом его сильных и слабых сторон на рынке ресторанного бизнеса.

The work evaluates the competitiveness of public catering enterprises in the Khanty-Mansiysk city. The purpose of the article is to identify and assess the factors that influence the restaurant business competitiveness. The components of the public catering enterprise competitiveness are presented in the form of a pyramid. In this work, the collection and processing of the regional official statistical information was carried out. An integral competitiveness factors assessment of public catering establishments in the competing enterprises context has been carried out. The results visualization is obtained by a graphical method. A method for determining the competitiveness factors and identifying competitive advantages was shown: Khanty-Mansiysk city case study. The analysis of the enterprises efficiency main directions, as well as the factors that have an impact on the public catering sector in the region, is carried out. This work allows to develop a strategy for the sustainable development of public catering enterprises, taking into account its strengths and weaknesses in the restaurant business market.
ВЛИЯНИЕ СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ СРЕДЫ НА УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
Authors: Kulkova I.
Published: July 2024

The article is devoted to the Corporate Social Responsibility principles application in the companies, taking into account the socio-cultural aspect of management, in particular, taking into account the employee’ religious preferences. The author explored the influence features of different religion on Corporate Social Responsibility policy. Since most workers in Russia are Christians, the influence of Christianity is determined on the idea of Corporate Social Responsibility in details, including the attitude of the Orthodox religion toward these ideas. Based on the study of migration statistics, the author determined that the overwhelming majority of migrants in Russia are Muslims, so the author studied the elements of CSR in Islam. The problem was revealed that a fairly large part of migrants in Russia do not know the Russian language, so they cannot assimilate into Orthodox culture. For the completeness of the study, the connection between Buddhism and CSR has been studied. It was revealed that the non-believers’share has been increasing for last five years.

Статья посвящена применению принципов корпоративной социальной ответственности в компаниях с учетом социокультурного аспекта управления, в частности, с учетом религиозных предпочтений сотрудников. Автор исследовал особенности влияния различных религий на политику корпоративной социальной ответственности. Поскольку большинство работников в России - христиане, влияние христианства, включая православие, на идею корпоративной социальной ответственности изучено более подробно. На основе изучения статистики миграции автор определил, что подавляющее большинство мигрантов в России - мусульмане, поэтому автор изучил элементы КСО в исламе. Выявлена проблема, что довольно большая часть мигрантов в России не владеет русским языком, поэтому не может ассимилироваться в православную культуру. Для полноты исследования была изучена связь между буддизмом и КСО. Также выявлено, что за последние пять лет доля неверующих увеличивается.
MODELS OF POPULATION ADAPTATION TO THE DYNAMIC ECONOMIC DEVELOPMENT CONDITIONS OF THE RUSSIAN FEDERATION SUBJECTS
Authors: Шеломенцев А.Г. , Бессонова Т.Н. , Гончарова К.С.
Published: July 2024

Изменение поведения населения может быть описано с помощью различных форм адаптации, которые обладают общими признаками. Целью исследования являлась разработка комплекса структурных эконометрических моделей адаптации населения к условиям динамичного экономического развития субъектов Федерации. В статье использованы следующие методы: двухэтапный кластерный анализ на основе значения компонент, рассчитанных по методу главных компонент; метод панельного исследования с построением объединенной модели регрессии. В процессе исследования все субъекты РФ были сгруппированы в 2 кластера с последующим распределением по подкластерам. Анализ эконометрических моделей, позволил сделать вывод, что адаптация населения регионов России в значительной степени обуславливается уровнем и темпами экономического роста и развития субъектов Федерации. По результатам исследования определено, что динамика социально-экономических региональных процессов и явлений определяет в 37% демографическую, в 29% социальную и в 24% экономическую адаптацию населения. Одним из перспективных направлений дальнейших исследований может выступать практический учет результатов эконометрических расчетов при прогнозировании поведения населения в конкретных регионах.

Changes in the behavior of the population can be described with the help of various forms of adaptation that have common features. The aim of the study was to develop a complex of structural econometric models of population adaptation to the conditions of dynamic economic development of the subjects of the Russian Federation. The article uses the following methods: two-stage cluster analysis based on the values of the components, calculated by the method of principal components; panel research method with the construction of a combined regression model. In the course of the study, all subjects of the Russian Federation were grouped into 2 clusters with subsequent distribution by sub-clusters. The analysis of econometric models led to the conclusion that the adaptation of the population of the regions of Russia is largely determined by the level and rates of economic growth and development of the subjects of the Russian Federation. According to the results of the study, it was determined that the dynamics of socio-economic regional processes and phenomena determines demographic adaptation in 37%, social adaptation in 29% and economic adaptation in 24%. One of the promising areas for further research can be the practical consideration of the results of econometric calculations when predicting the behavior of the population in specific regions.
ВЫЗВАННЫЕ КОРОНАВИРУСОМ COVID-19 УГРОЗЫ ДЛЯ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК, ПРОВОДИМЫХ В УРАЛЬСКОМ РЕГИОНЕ В РАМКАХ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «НАУКА»
Authors: Zakharova V.
Published: July 2024

COVID-19 affects socio-economic circumstances because of declining global GDP, declining capital flows, fewer investment opportunities, and decreased trading. The scientific community has defended all of humanity, studying the virus and inventing vaccines all around the world. It is necessary to prevent a decrease in the scientific activity effectiveness. The study aims to identify the main factors of the COVID-19 pandemic negative impact on the scientific activity of Ural scientific organizations within the national project «Science» framework. The study relies on interviewing the heads of 22 scientific academic organizations in the Yekaterinburg, Russia, in August, 2020, who were asked to name the most serious coronavirus lockdown threats. The author analyzed and structured the survey results. The negative consequences of the coronavirus spread influence on the scientific organizations’ activities are highlighted. In this study, we consider the competitive human resources formation in the field of research and development is a serious task in the conditions complicated by the COVID-19 epidemic, the solution of which is developing in three directions: improving the graduate school institute, supporting promising research projects, creating new job.

Пандемия COVID-19 влияет на социально-экономические процессы из-за снижения глобального ВВП, сокращения потоков капитала, меньших инвестиционных возможностей и сокращения торговли. Научное сообщество по всему миру направило все силы на изучение вируса и изобретение вакцин. Необходимо предотвратить снижение эффективности научной деятельности. Исследование направлено на выявление основных факторов негативного влияния пандемии COVID-19 на осуществление научной деятельности научными организациями Урала в рамках национального проекта «Наука». Исследование основано на интервью руководителей 22 научных академических организаций Екатеринбурга, проведенное в августе 2020 года, во время которого руководителей попросили назвать наиболее серьезные угрозы коронавируса. Авторами проанализированы и структурированы результаты опроса представителей научных организаций Урала. Выделены негативные последствия влияния ситуации с распространением коронавируса на деятельность научных организаций. В данном исследовании выделены направления для формирования конкурентоспособных кадровых ресурсов в сфере исследований и разработок в условиях, осложненных эпидемией COVID-19, а именно: совершенствование института аспирантуры, поддержка перспективных исследовательских проектов, создание новых рабочих мест.
SOCIAL AND LABOR SPHERE: TRENDS OF THE NEW MILLENNIUM
Authors: Колмакова И.Д. , Колмакова Е.М.
Published: July 2024

Социально-трудовая сфера является основной в жизнедеятельности человека. Выявлено, что закономерности функционирования социально-трудовой сферы в новом тысячелетии состоят в переходе к инновационному типу развитию, который предполагает обеспечение достойного труда. Даны понятия: «социально-трудовая сфера» как сложная система трудовых и социально-трудовых отношений; «достойный труд» как воплощение потребностей людей в их трудовой жизни. Предложено авторское понимание структуры социально-трудовой сферы. Выявлены основные факторы и условия обеспечения достойного труда. Названы стандарты достойного труда в сфере социального партнёрства, которым определены механизмы их достижения и индикаторы. Более подробно на примере экономики РФ и западных стран рассмотрены индикаторы обеспечения достойного труда: численность работников, охваченных коллективными договорами, соглашениями; количество нарушений в сфере труда. количество штрафных санкций к работодателям, количество коллективных трудовых споров; количество организаций, в которых решения принимаются с участием представителей профсоюзной организации при работе коллегиальных органов управления и др. Сделан вывод о том, что вопрос о количественных параметрах этих индикаторов, позволяющих констатировать реализацию перехода к достойному труду, остается дискуссионным.

Social and labor sphere is the main sphere of human life. The regularities of the functioning of the social and labor sphere in the new millennium consist in the transition to an innovative type of development, which involves the provision of Decent Work. The concepts are given: social and labor sphere as a complex system of labor and social and labor relations; Decent Work as the embodiment of the needs of people in their working life. The author's understanding of the social and labor sphere structure is offered. The main factors and conditions for ensuring decent work have been identified. The standards of decent work in the field of social partnership and the mechanisms for their achievement have been identified. In more detail, using the example of the economy of the Russian Federation and Western countries, the indicators of ensuring decent work are considered: the number of employees covered by collective agreements, agreements; the number of violations in the world of work. the number of penalties imposed on employers, the number of collective labor disputes; the number of organizations in which decisions are made with the participation of representatives of the trade union organization during the work of collegial management bodies, etc. It is concluded that the quantitative parameters of these indicators, which make it possible to ascertain the transition to Decent Work, remain controversial.
PROFESSIONAL STANDARDS USAGE IMPACT ON THE ORGANIZATION'S HR STRATEGY FORMATION
Authors: Арбенина Т.И. , Махинова Н.В. , Попова Г.Ю.
Published: July 2024

Статья посвящена развитию теоретических и практических аспектов применения профессиональных стандартов в деятельности организации. Вводимая система профессиональных стандартов в России меняет требования к уровню квалификации сотрудников и содержанию исполняемых ими функций. В данном исследовании проведено теоретическое обоснование и представлены разработки для практического применения методического инструментария разработки модели управления персоналом организации в условиях внедрения профессиональных стандартов. Результаты исследования апробированы на примере межрайонного Управления Пенсионного фонда России (УПФР). С точки зрения теоретического обеспечения в статье представлена зависимость принципов кадровых стратегий от используемой базовой стратегии в организации и обоснована роль профессиональных стандартов в ее реализации, а также организационно-методическая модель управления персоналом в условиях внедрения профессиональных стандартов. С практической точки зрения проведен комплексный анализ факторов, влияющих на разработку кадровой стратегии организации, который показал значительное влияние человеческого фактора на деятельность межрайонного УПФР, данный фактор является главным рискообразующим фактором. Далее представлена разработанная авторами система сбалансированных показателей межрайонного УПФР для детализации целей кадровой политики. Составлена карта рисков управления персоналом на основе профессиональных стандартов, и проведено сравнение рисков до и после внедрения предлагаемой модели.

The article is devoted to the theoretical and practical aspects development of the professional standards application in the organization’s activities. The introduced professional standards system in Russia changes the requirements for the employees’ qualification level and their functions content. This study provides a theoretical justification and presents developments for the methodological tools practical application for developing an organization's HRM model in the professional standards introduction context. The results of the study were tested in the inter-district Pension Fund of Russia Department (PFRD). From the theoretical point of view, the article presents the dependence of the HR strategies principles on the basic organizational strategy and substantiates the professional standards role in its implementation, as well as the organizational and methodological HRM model in the professional standards introduction context. From a practical point of view, a comprehensive analysis of the factors influencing the development of the organization's HR strategy was carried out, which showed the human factor significant influence on the inter-district PFRD activities, this factor is the main risk-forming factor. Further, the balanced indicators system developed by the authors is presented to detail the HR policy goals. A risk map of HR management based on professional standards was compiled, and a comparison of risks was made before and after the proposed model implementation.
TOOLS DEVELOPMENT FOR CONTROL OF THE ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT STRATEGY IMPLEMENTATION
Authors: Арбенина Т.И. , Махинова Н.В. , Ровнушкина Н.А.
Published: July 2024

Статья посвящена развитию теоретических и практических аспектов обоснования применения методического инструментария для контроля реализации стратегии развития организации. В современных условиях стратегический контроль является неотъемлемой частью стратегического управления, обеспечивающий процесс информационно-аналитическим инструментарием для принятия решений. Кроме того, упреждающая функции контроля реализации стратегии способствует предотвращению негативных последствий, связанных с рисками стратегического управления. В данном исследовании рассмотрены инструменты, применяемые на различных стадиях стратегического контроля, а также модели, которые являются базой для создания эффективной системы контроля реализации стратегии развития в организации. На этой основе обоснован методический инструментарий контроля на основе синергии модели сбалансированных показателей и экспертной методики оценки рисков. Авторами разработаны показатели с методикой их оценки для каждой стратегической цели по каждой из проекций: финансы, клиенты, внутренние бизнес-процессы, инновационная деятельность, образование и развитие. Далее проведена идентификация рисков по тем же проекциям. Предложенный метод контроля реализации стратегии позволяет через оценку рисков определить центральные угрозы для реализации стратегии. Результаты исследования апробированы на примере предприятия, работающего на рынке производства металлоконструкций.

The article is devoted to the theoretical and practical aspects development of the rationale for the methodological tools use to control the organization's development strategy implementation. Strategic control is an integral part of strategic management in modern conditions, providing the process with information and analytical tools for decision-making. In addition, the proactive function of monitoring the strategy implementation helps to prevent negative consequences associated with the risks of strategic management. This study discusses the tools used at various stages of strategic control, as well as models that are the basis for creating an effective system for monitoring the development strategy implementation. The authors have developed indicators with a methodology for their evaluation for each strategic goal and for each of the projections: finance, customers, internal business processes, innovation, education and development. Further, the risks were identified according to the same projections. On this basis, methodological control tools based on the synergy of the balanced scorecard model and the expert methodology for risk assessment are substantiated. The proposed method for monitoring the strategy implementation allows, through risk assessment, to determine the central threats to the strategy implementation. The results of the study were tested on the example of an enterprise operating in the metal structures production market.
FACTORS AND CONSEQUENCES OF CHANGES IN THE ETHNIC POPULATION STRUCTURE IN THE KOMI REPUBLIC
Authors: Фаузер В.В.
Published: July 2024

Статья базируется на итогах переписей населения (1897-2010 гг.), предметом исследования стали изменения этнической структуры населения Республики Коми, имеющей статус территориально-национального образования в виде республики, с широкими элементами государственности. Показывается, что промышленное освоение в 1920-1930 гг., а затем гулаговский период до конца 1950-х гг. привели к началу «этнической эрозии» коренного населения и частичной утрате им своей самобытности. Советский период – период экстенсивного освоения северных территорий привел к дальнейшему изменению этнического состава населения, доля коренной нации сократилась, особенно в городской местности, где удельный вес коми составляет менее половины. Обосновывается, что деформация этнических структур населения происходит преимущественно под влиянием миграционных процессов и как следствие – увеличение интенсивности ассимиляции коренного народа – коми. Делается вывод, что сохранение существующих тенденций уменьшения численности и доли коми в структуре населения приведет к дальнейшей потере коми своей самобытности. После опубликования итогов переписи населения 2021 г. предстоит оценить структурные изменения этнического состава, владение языками и процесса ассимиляции, произошедшие за последний межпереписной период.

The article is based on the results of the population censuses (1897-2010), the subject of the study was the changes in the ethnic population structure of the Komi Republic, which has the status of a territorial-national entity in the form of a republic, with broad statehood elements. It is shown that industrial development in 1920-1930 and then the ‘Gulag” period until the end of the 1950s led to the beginning of "ethnic erosion" of the indigenous population and partial loss of their identity. The Soviet period – the extensive development period for the northern territories led to a further change in the ethnic population composition, the share of the indigenous nation has declined, especially in urban areas, where the share of Komi is now less than half. It is proved that the ethnic structures deformation occurs mainly under the influence of migration processes and, as a consequence, an increase in the intensity of indigenous Komi people assimilation. It is concluded that the existing trends preservation of decreasing the number and share of Komi in the population structure will lead to a further loss of the Komi identity. After the 2021population census results’ publication it is necessary to assess the structural changes in ethnic composition, language proficiency and assimilation process that have occurred over the last inter-census period.
TRENDS IN THE SOCIAL ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT IN RUSSIA
Authors: Сеялова Г.С. , Гореликова-Китаева О. Г.
Published: July 2024

В условиях рыночной экономики переосмысливается роль государства, в связи с чем на предпринимательство возлагаются большие надежды, отводится значимая роль в решении многих актуальных задач, в том числе и в социальной сфере. Потенциал социального предпринимательства позволяет решать те проблемы, которые, в силу различных факторов, не готовы решать ни коммерческий, ни государственный секторы экономики. Необходимость развития социального предпринимательства в России продиктована наличием в стране большого числа нерешенных социальных проблем. В статье обозначены наиболее значимые социальные проблемы, выделены регионы-лидеры по наличию этих проблем, представлены тенденции развития социального предпринимательства по регионам Российской Федерации (РФ). Исходя из сопоставления таких показателей, как численность населения, проживающего в том или ином регионе; количество субъектов малого и среднего предпринимательства; количество социальных предприятий и их динамика; доля субъектов социального предпринимательства от общего количества субъектов малого и среднего бизнеса, выделены регионы с положительными тенденциями развития социального предпринимательства, изучен их опыт. Выявлены ключевые факторы, способствующие развитию социального предпринимательства в России, а также факторы, тормозящие его; даны соответствующие рекомендации.

The state role is being rethought in a market economy, in connection with which great hopes are placed on entrepreneurship, a significant role is assigned to solving many urgent problems, including the social sphere. The social entrepreneurship potential makes it possible to solve those problems that, due to various factors, neither the commercial nor the public economy sectors are ready to solve. The need to develop social entrepreneurship in Russia is dictated by the large number of unresolved social problems presence. The article identifies the most significant social problems, the leading regions in terms of these problems presence, and social entrepreneurship trends in the development of Russian regions. Based on a such indicators comparison as the number of people living in a particular region; the number of small and medium-sized businesses; the number of social enterprises and their dynamics; the share of social entrepreneurship entities in the total number of small and medium-sized businesses, regions with positive trends in the social entrepreneurship development were identified, their experience was studied. Key factors contributing to the social entrepreneurship development in Russia, as well as factors hindering it, have been identified; relevant recommendations are given.
MUNICIPAL STAFF RESERVE: PROBLEMS OF FUNCTIONING
Authors: Шарин В.И. , Полещук А.М.
Published: July 2024

На государственной гражданской и муниципальной службе сохраняется проблема формирования и функционирования кадрового резерва на выдвижение, влияющая на эффективность деятельности органа власти и мотивацию кадрового состава к прохождению службы. Исследование направлено на изучение проблемы реализации кадрового резерва на муниципальном уровне в Российской Федерации. Исследователями даются неоднозначные оценки причин и факторов, негативно влияющих на данный процесс. Поэтому цель работы – на основе изучения практики формирования и функционирования кадрового резерва в муниципальном органе власти установить факторы, снижающие его роль, предложить меры повышения эффективности формирования кадрового резерва. Исследование проведено на основе комплекса общенаучных методов, таких как системный анализ, обобщение и систематизация теоретических и практических данных. В основе эмпирической базы – анализ формирования и функционирования кадрового резерва в Калининском управлении социальной защиты населения Администрации города Челябинска за 2020-2021 годы. Полученные результаты позволили сделать вывод, что факторами, снижающими эффективность кадрового резерва на муниципальной службе, являются: формальный подход к его формированию, отсутствие повышения квалификации и профессио-нальногоразвития чиновников, состоящих в резерве, и, как следствие, замещение вакантных должностей «внешними» кандидатами, отсутствие карьерных перспектив резервистов, что ведет к необоснованно высокой сменяемости среди чиновников, состоящих в резерве.

The problem of the staff reserve formation and functioning is saved in the state civil and municipal service, affecting the authority’s activities effectiveness and the staff motivation. The research is aimed at studying the staff reserve implementing problem in the Russian Federation at the municipal level. Researchers give ambiguous estimates of the causes and factors that negatively affect this process. Therefore, the purpose of the analysis is based on the study of the staff reserve formation and functioning practice in the municipal authority to identify factors that reduce its role, to propose measures to improve the staff reserve efficiency. The study was conducted by a set of general scientific methods, such as system analysis, generalization and systematization of theoretical and practical data. The empirical base is the data of the Kalinin Department of Population Social Protection of the Chelyabinsk City Administration for 2020-2021. The obtained results allowed to conclude that the factors reducing the staff reserve effectiveness in the municipal service are: a formal approach to its formation, the lack of officials’ advanced training and professional development, and as a result, the vacant positions replacement by external candidates, the lack of career prospects for reservists, which leads to unreasonably high turnover among the reserved officials.
PUBLIC ADMINISTRATION DIGITAL MATURITY AT THE MESO-LEVEL: COMPETENCE APPROACH
Authors: Силин Я.П. , Коковихин А.Ю.
Published: July 2024

Существенный разрыв в уровне цифровой зрелости регионов-лидеров рейтинга Минцифры России и следующих за ними субъектов Российской Федерации – причина исследования в данной статье факторов и барьеров в цифровизации государственного управления на мезоуровне. В целях выявления барьеров, связанных с «человеческим фактором», в данной статье авторами используется инструментарий компетентностного подхода в управлении. В качестве методов исследования применены анализ научных публикаций при построении моделей компетенций, структурированное интервью и корреляционный анализ. Авторами проведен анализ научных публикаций, посвященных концепции цифровой зрелости, как на уровне отдельных организаций, так и на уровне стран. Выявлено, что применительно к уровню отдельной организации используется узкое (инструментальное) и широкое (концептуальное) понимание содержания цифровой зрелости. Исследованы различные подходы к построению моделей цифровой зрелости государственного управления и предлагаемые показатели, ее характеризующие. По результатам исследования построена авторская модель механизма развития компетенций цифровой зрелости на мезоуровне, включающая все три группы участников процесса «цифрового государственного управления» с определением источников финансирования процесса развития компетенций, которую рекомендуется внедрять в практику государственного управления.
THE IMAGE OF A TOURIST CITY AND ITS MARKETING ASPECTS
Authors: Шагеева Г.Р.
Published: July 2024

В ходе исследования были рассмотрены вопросы, касающиеся имиджа города. Цель статьи -попытаться интерпретировать имидж туристического города в маркетинговом измерении. Основное внимание в статье уделено исследованию трактовок таких понятий, как «имидж», «идентичность» и «туристический потенциал» города. Было отмечено, что рассматриваемая тема вызывает интерес у исследователей, занимающихся территориальным маркетингом. В современной предметной литературе анализ вопросов, связанных с функционированием города, включает не только описание материально-пространственных аспектов. Все чаще высказываются мнения жителей и туристов о городе и представителей других целевых групп, к которым город направляет маркетинговые сообщения. В статье представлена авторская систематизация особенностей города как продукта в понимании маркетинга, а также взаимосвязь компонентов изображения места (территория). Исследована связь между туристической ценностью города и его туристической инфраструктурой. Ключом к успеху на конкурентном рынке городов является принятие сознательных мер по созданию привлекательного имиджа единицы поселения. Выявлено, что главной ценностью туристического города является его привлекательный имидж, в то время как привлекательность города во многом предопределяет туристический потенциал.

The issues related to the image of the city were considered in this study. The purpose of the article is to interpret the image of a tourist city in a marketing dimension. The main attention was paid to the such concepts discussion as image, identity and tourist potential of the city. It was noted that this topic is of interest to researchers engaged in territorial marketing. Today the city functioning includes not only the material and spatial aspects. The article presents the author's systematization of the features of the city as a product in marketing, as well as the relationship between the components of the destination image. The relationship between the tourist value of the city and its tourist infrastructure has been investigated. Increasingly, the residents and tourists’ opinions about the city and representatives of other target groups to whom the city sends marketing messages are being expressed. The key to success in a competitive urban market is taking conscious measures to create an attractive destination image. The main value of a tourist city is its attractive image, while the attractiveness of the city largely determines the tourist potential.
CURRENT PROBLEMS OF THE FINANCIAL INCENTIVE SYSTEMS DEVELOPMENT AT RUSSIAN ENTERPRISES
Authors: Карякин А.М. , Масталыгин А.Е. , Сверчков А.В.
Published: July 2024

Трудно переоценить роль системы материального стимулирования в процессах мотивации сотрудников на эффективный и производительный труд. Однако далеко не всегда нововведения в области материального стимулирования дают ожидаемый результат. Проблема часто заключается в непродуманных действиях менеджмента организаций, иногда это связано и со спецификой российской действительности. Актуальность статьи заключается в том, что на опыте российского бизнеса и исследовании зарубежных тенденций в сфере оплаты труда выявлены главные проблемы, возникающие при переносе иностранных подходов на российские предприятия. Авторами исследован опыт применения следующих методов материального стимулирования: рост доли переменной части в общем доходе сотрудника, применение методики «Хей-систем» (метод грейдирования), использование системы стимулирования Скэнлона и Раккера, построение оплаты труда на основе достижения ключевых показателей эффективности, а также применение системы льгот типа «меню» или «шведского стола», когда сотрудник сам может выбрать льготы на определенную сумму. По каждому из указанных методов в статье приведены достоинства и наиболее часто встречаемые на практике ошибки менеджмента и / или проблемы, которые возникают при внедрении системы.

It is difficult to overestimate the incentives system role in the motivating employees processes for efficient and productive work. However, innovations in the monetary incentives do not always give the expected result. The problem often lies in the ill-conceived management actions, sometimes this is due to the Russian reality specifics. The relevance of the article lies in the fact that the main problems that arise when transferring foreign approaches to Russian enterprises are identified, based on the Russian business experience and the study of foreign trends in the field of wages. The authors studied the experience of applying the following methods of monetary incentives: increasing the share of the variable part in the employee’s total income, using the Hay-systems method (grading method), using the Scanlon and Rucker incentive system, building remuneration based on the KPI achievement, and also the use of the "menu" or "buffet" system, when the employee himself can choose benefits. For each of these methods, the article presents the advantages and the most common management errors and / or problems that arise during the system implementation.