Персонализированная перспективность и востребованность кадров организации и управления в производстве лекарственных средств
Authors: Екшикеев Т.К. , Алпатьева Ю.С. , Харченко Д.Е. , Обухова И.А. 
Published: October 2024

в настоящее время имеется большое количество исследований посвященных прогнозу востребованности выпускников проведенных для обоснования деятельности учебных организаций. Результаты этих исследований являются базой для набора абитуриентов, для обоснования деятельности самого субъекта осуществляющего образовательную деятельность и для получения соответствующего финансирования. Для отдельно взятого обучающегося и для обучающего преподавателя представленные вопросы не являются основными до определенных моментов. Для обучающегося – это момент трудоустройства по окончании учебного заведения, а для преподавателя – тот самый момент продления контракта, когда у учебного заведения осуществляется корректировка приема новых студентов исходя из востребованности будущих выпускников. Обучающемуся и обучающему – следует не только знать о директивном инструментарии обоснования деятельности образовательного учреждения, а использовать его для прогнозирования личной востребованности. Целью: данного исследования является осознание персонализированной перспективности востребованности для магистрантов – обучающихся по направлению организация и управление производством лекарственных средств. Проведенное исследование определялось первоочередностью развития региона – Санкт-Петербурга и государства в целом, директивными трендами разрешения вопроса кадрового обеспечения, нормативных правовых документов регламентирующих процесс обучения, программных установок трудоустройства кадров на фармацевтических предприятиях. Методы: использовался метод анализа нормативно-правовых документов, публикаций и научной литературы. Результаты: отработаны основные термины и определения для поиска информации, систематизированы источники, сфокусирована предметная составляющая для выявления значимых требований потенциальных работодателей к выпускникам высших учебных заведений, представлено описание проблематики – позволяющая определить наиболее важные особенности фармацевтических кадров в части их востребованности. Подтверждается актуальность выбранных тем выпускных квалификационных работ в конструктивном диалоге авторами обучающих и обучающихся по направлению организация и управление производством лекарственных средств. Выводы: Полученные результаты исследования на примере персонализированной перспективы востребованности рассмотренного профессионального рынка труда региона – открывают новые аспекты организации целенаправленного обучения для студентов и преподавателей учебных заведений.

currently, there is a large number of studies devoted to forecasting the demand for graduates conducted to justify the activities of educational organizations. The results of these studies are the basis for recruiting applicants, for substantiating the activities of the entity itself engaged in educational activities and for obtaining appropriate funding. For an individual student and for a teaching teacher, the questions presented are not the main ones until certain points. For a student, this is the moment of employment after graduation, and for a teacher, this is the very moment of contract extension, when the educational institution adjusts the admission of new students based on the demand for future graduates. The student and the educator should not only be aware of the directive tools for justifying the activities of an educational institution, but also use it to predict personal relevance. The purpose of this study is to realize the personalized prospects of demand for undergraduates studying in the field of organization and management of production of medicines. The conducted research was determined by the priority of the development of the region – St. Petersburg and the state as a whole, directive trends in resolving the issue of staffing, regulatory legal documents regulating the learning process, software installations for the employment of personnel at pharmaceutical enterprises. Methods: the method of analysis of normative legal documents, publications and scientific literature was used. Results: the basic terms and definitions for information retrieval have been worked out, sources have been systematized, the subject component has been focused to identify significant requirements of potential employers for graduates of higher educational institutions, a description of the problem is presented – allowing to determine the most important features of pharmaceutical personnel in terms of their demand. The relevance of the selected topics of final qualifying works is confirmed in a constructive dialogue between the authors of the training and students in the field of organization and management of production of medicines. Conclusions: The obtained research results, using the example of a personalized perspective of the relevance of the considered professional labor market in the region, open up new aspects of the organization of targeted training for students and teachers of educational institutions.