RELACIJE IZMEĐU GLOBE DIMENZIJA ORGANIZACIONE KULTURE I EMOCIONALNE INTELIGENCIJE ZAPOSLENIH U SRPSKIM ORGANIZACIJAMA
Authors: Hadžić Olga , Nedeljković Milena , Nikolić Milan 
Published: July 2016

Jedna od karakteristika savremenih organizacija je stalna potrebaza promenama njihove organizacione kulture kao odgovor nadinamično organizaciono okruženje. Ova potreba je posebnoizražena u zemljama u tranziciji koje nisu bile pripremljene na oštrutržišnu utakmicu. Stoga brojni istraživači ispituju antecedentespremnosti na promene posebno menadžera u organizacijamakoji u najvećoj meri kreiraju organizacionu kulturu. Istraživanjaorganizacione kulture u zemljama u tranziciji zasnovana naprojektu GLOBE-a ukazala su na postojanje takozvanog„pendulum efekta” odnosno statistički značajne razlike izmeđupercipirane organizacione kulture i poželjne organizacione kulturemenadžera u organizacijama. Ovi rezultati ukazuju na „loše”fitovanje ličnosti i organizacije u tranzicionim zemljama uzimajućiu obzir činjenicu da su organizacione vrednosti, izražene krozpoželjnu organizacionu kulturu, važan deo ukupnog vrednosnogsistema menadžera. Prisustvo diskrepancije između percipiranei poželjne organizacione kulture smanjuje zadovoljstvoposlom, kvalitet radnih performansi i organizacionu privrženosta povećava verovatnoću da najbolji menadžeri napusteorganizaciju. Istraživanja su pokazala da su emocionalnointeligentni menadžeri najbolji „agenti” organizacionih promenai stoga je od naučnog i praktičnog interesa istražiti u kojoj jemeri emocionalna inteligencija prediktor željene organizacionekulture. Osnovni cilj našeg istraživanja je da se utvrdi u kojojmeri je emocionalna inteligencija prediktor željene organizacionekulture prema modelu GLOBE-ovog projekta. Projekat GLOBE(Globalno liderstvo i efektivnost organizacionog ponašanja) jedvadesetogodišnji projekat koji je okupio istraživače iz 62 zemljea istraživanje je obuhvatilo 18000 menadžera. Srbija nije bilauključena u ovaj projekat i ovo je jedno od prvih istraživanja unašoj zemlji koje treba da popuni ovu prazninu. Višegodišnjim istraživanjem učesnika u projektu GLOBE je identifikovano 9dimenzija organizacione kulture, među kojima su i one koje uodređenoj meri uopštavaju poznate dimenzije organizacionekulture uvedene od strane Hofstedea. Uzorak našeg istraživanjačini 224 srednjih menadžera iz 131 organizacije u Srbiji a rezultatipokazuju da ovi menadžeri preferiraju niži stepen distance moćii viši stepen orijentacije ka performansama, ka ljudima, kabudućnosti, izbegavanja neizvesnosti i institucionalnog i grupnogkolektivizma. Hijerarhijska regresiona analiza je pokazalada je upravljanje emocijama najbolji prediktor izbegavanjaneizvesnosti, samomotivacija je najbolji prediktor orijentacije kabudućnosti, upravljanje emocijama i samomotivacija su najboljiprediktori institucionalnog kolektivizma, empatija i samosvestsu najbolji prediktori performansne orijentacije, pol, samosvesti socijalne sposobnosti su najbolji prediktori organizacioneravnopravnosti polova a samomotivacija je najbolji prediktorasertivnosti. Dobijeni rezultati mogu biti korišćeni prilikomorganizacionih promena koje treba da pomognu u zadržavanjuemocionalno inteligentnih menadžera i razvoju njihove karijere,kao i prilikom selekcije menadžera.