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Loisirs ouvriers et participation sociale
Authors: Larrue Janine
Published: April 2018

La place que tiennent les activités de loisir dans la vie des ouvriers est encore faible. Les loisirs ne semblent pas être pour eux un moyen privilégié de participation sociale.
Aspects élémentaires de l'intervention psycho-sociologique dans les organisations
Authors: Pagès Robert
Published: April 2018

Qu'est-ce qu'une organisation ? Machine ou organisme, échange ou communauté ? Une intervention suppose quelques hypothèses sur les objectifs et sur le fonctionnement des organisations.
Tradition et innovation : La mentalité des entrepreneurs de Sao-Paulo
Authors: Cardoso Fernando Henrique
Published: April 2018

Comment une catégorie d' entrepreneurs peut-elle se former dans un pays en voie de rapide développement industriel comme le Brésil ? C'est, d'abord , soit par l'action de capitaines d' industrie, spéculateurs, certes, mais désireux de créer une véritable industrie, soit par l'effort de patrons accumulant à force d' «économies» des capitaux indispensables à la modernisation ; c'est ensuite par l'intervention de chefs d'entreprise proprement dits, soit purs entrepreneurs, soit élite dirigeante soucieuse de développement économique national.
Les fonctions de la maîtrise
Authors: Hamblin A. C.
Published: April 2018

Une enquête anglaise précise les relations entre la situation technique de l'entreprise et les fonctions de la maîtrise. Utile correction à une insistance souvent trop exclusive sur les relations humaines. Les auteurs s'efforcent donc de définir les «fonctions essentielles de la maîtrise», c est-à-dire «les exigences de la situation de production qui pèse sur elles».
Les ouvriers et la culture ouvrière
Authors: Kaës René
Published: April 2018

Le texte que nous présentons analyse les représentations que les ouvriers de l'industrie privée se font de la culture. Plus précisément, il s'agit ici d'établir si les ouvriers , dans leur quête d'une culture dont ils puissent partager les valeurs, n'opposent pas un refus à toute forme de culture qui les cantonnerait dans une situation marginale par rapport à la culture commune de la société globale. La question valait d'être posée à un moment où certaines expériences de «culture populaire» ont pu faire passer pour satisfaisante une culture taillée sur mesure pour la classe ouvrière. Si pour quelques travailleurs, cette perspective d'une culture particulière apparaît comme une sorte de sécurité devant les bouleversements techniques, sociaux et intellectuels contemporains, l'hypothèse retenue dans cette étude fut néanmoins celle d'un refus d'une telle conception chez l'ensemble des ouvriers et, surtout , chez les responsables du mouvement qui les anime.
La contribution du sociologue à l'étude des problèmes de formation
Authors: Crozier Michel , Lautman Jacques
Published: April 2018

Comment des enquêtes de sociologie des organisations, menées sans visée d'intervention, peuvent aider à mieux comprendre les problèmes de formation, c'est ce que les auteurs entendent montrer en insistant sur le fait que la communication des résultats d'une enquête, en même temps quelle enrichit le rapport enquêteur-enquêté, peut déterminer des effets générateurs de changement.
Pour une pédagogie de la promotion du travail : application au cas de la Promotion Supérieure du Travail
Authors: Vatier Raymond
Published: April 2018

Les enseignements de promotion vont tenir de plus en plus de place à l'avenir. Il faut approfondir les problèmes pédagogiques qu'ils posent, en considérant les fins de cet enseignement et les conditions où se trouvent les élèves. Il faut aussi que les moyens matériels et l'organisation répondent aux principes que l'on peut dégager.
Culture générale et formation des cadres
Authors: Demarne Pierre
Published: April 2018

Comment définir la culture générale ? Connaissances encyclopédiques, connaissance des «langages», capacité de saisir les analogies ? Peut-on tirer, de cette définition, des programmes de perfectionnement des cadres ?
L'influence de la communication des connaissances techniques et des normes sociales du savoir sur la formation
Authors: Barbichon Guy
Published: April 2018

Le savoir est chose sociale. Il s'échange et se négocie comme un bien rare. L'image qu'on s'en fait influe sur les possibilités de formation.
Caractéristiques de l'associationnisme et du militantisme en Yougoslavie
Authors: Meister Albert
Published: April 2018

Dans les pays occidentaux, aux Etats-Unis en particulier, bien des recherches ont été entreprises pour répondre à la question : qui sont les militants, les leaders, des innombrables associations ? La même question peut se poser en ce qui regarde les conseils, comités et institutions de l'autogestion yougoslave. Ses structures participationnistes ont beau différer des nôtres à de multiples égards, le parallèle n'est pas sans intérêt.
Crise, mutation et dépassement de la rémunération au rendement
Authors: Bolle de Bal Marcel
Published: April 2018

Contrairement à des interprétations récentes les modes de rémunération au rendement ne tendent pas à disparaître. La crise constatée correspond à une mutation profonde des fonctions et à un déplacement d'accent qui met en valeur en particulier la fonction de compromis. Une analyse sociologique plus poussée des fonctions manifestes et des fonctions latentes, pour les différents acteurs sociaux, des modes de liaison entre salaire et production, permet de rendre compte de leur persistance.
Le point de vue technologique
Authors: Durand Claude
Published: April 2018

Les problèmes technologiques ont été sous-estimés dans le débat. L'évolution du travail supprime en effet la possibilité de contestation que constituait le freinage. Avec l'automation le domaine des modes de rémunération n'est plus qu'un terrain de la stratégie des différents acteurs sociaux et la contestation du pouvoir patronal tend à se situer à un niveau économique plus général.
En guise de réponse : Au-delà de la crise de la rémunération au rendement
Authors: Bolle de Bal Marcel
Published: April 2018

Lutz a tort de juger un tableau des fonctions comme un modèle d' explication. L'asymétrie des relations entre employeurs et syndicats n'empêche pas les syndicats d'utiliser le salaire au rendement même s'ils y sont idéologiquement opposés. L'interprétation que font Maurice et Willener des réponses des délégués ouvriers est hâtive car il y a souvent dans une telle matière un véritable divorce entre la théorie et la pratique.
La trame causale de l'environnement des organisations
Authors: Emery F. E. , Trist Eric
Published: April 2018

Une organisation est un système ouvert, et, pour l'étudier, il faut tenir compte des échanges qu'elle a avec son milieu.

La difficulté du problème vient du fait que la structure du milieu change indépendamment de l'organisation et que les relations entre les différents éléments du milieu — la trame causale de l'environnement — doivent être étudiées en elles-mêmes.

Quatre types de trame causale sont distingués. Dans la première, les éléments du milieu pertinents pour l'organisation sont disposés au hasard, et la stratégie optimale de l'organisation est une simple tactique. Dans la seconde, ces éléments sont groupés en aggloméras, et une stratégie de l'organisation peut être élaborée pour déterminer une localisation optimale. Dans la troisième, le milieu comprend des organisations rivales, et la stratégie de chacune doit tenir compte des réponses possibles des autres, ce qui augmente la valeur de l'adaptabilité. Dans la quatrième, le milieu a sa dynamique propre ; le domaine d'incertitude pertinente s'accroît et l'orientation par des valeurs prend une importance plus grande.

Le cas des syndicats nationaux des agriculteurs de Grande-Bretagne est analysé pour illustrer ce dernier type, dans lequel l'institutionnalisation semble devenir une condition préalable de la stabilité.
Échelle de prestige social en Mauritanie
Authors: Bonis Jean
Published: April 2018

L'échelle de prestige présentée ici est celle d'un groupe de travailleurs passés depuis peu de temps d'un milieu profondément archaïque à la condition de salariés de l'industrie. L'analyse de cette échelle montre que la hiérarchisation des principaux groupes socio-professionnels est semblable à celle que l'on rencontre dans les échelles de prestige des pays industrialisés. L'influence de la culture traditionnelle ne se manifeste que pour expliquer quelques détails de classement. On peut conclure qu'elle ne joue pas un rôle central dans le système de valeurs, les comportements et les attitudes des travailleurs. Par ailleurs, les motifs que ces travailleurs donnent pour justifier leur estime des positions socio-professionnelles se réfèrent très généralement à leurs aspirations et aux données concrètes dans lesquelles ils se trouvent. Cette constatation doit nous orienter vers l'analyse des éléments du système social que constituent ces îlots d'industrialisation dans un pays sous-développé.
Les attitudes des syndiqués envers l'inflation et le rôle des revendications de salaires
Authors: Sieber Sam D.
Published: April 2018

A partir des résultats d'un sondage parmi les syndiqués de Pittsburgh en 1959 , l'analyse cherche à déterminer 1° à quel point la montée des prix préoccupe les syndiqués ; 2° dans quelle mesure ils rendent les syndicats responsables de l'inflation ; 3° si la conviction que les syndicats provoquent l'inflation les dispose à renoncer aux augmentations de salaires. Les résultats révèlent que les syndiqués étaient réellement préoccupés de la montée des prix. Ils croyaient même en majorité que les prix montaient plus vite que les salaires, contrairement à ce que montrent les statistiques. De plus, deux tiers des syndiqués attribuaient au moins partiellement la responsabilité de l'inflation aux syndicats. Les ouvriers de l'acier avaient bien davantage tendance à incriminer leur propre syndicat : presque la moitié d'entre eux croyaient que le syndicat de l'acier (United Steelworkers of America) avait joué un rôle dans l'inflation. Enfin, les syndiqués qui croyaient à la responsabilité des syndicats dans l'inflation, avaient tendance à accepter de renoncer aux augmentations de salaires, particulièrement s'ils incriminaient leur propre syndicat.

Les résultats de l'étude justifieraient un nouvel examen de l'idée courante que les syndiqués sont indifférents aux effets des augmentations de salaires sur les prix à la consommation. Ils conduisent aussi à mettre en question la théorie économique selon laquelle les syndiqués revendiquent des augmentations de salaires quand les prix montent. Il est très vraisemblable — et on peut produire des arguments à l'appui de cette affirmation — que les idées exposées dans la presse et les grands moyens d'information tendent à briser la spirale des salaires et des prix en convaincant les travailleurs que les syndicats ont une responsabilité dans l'inflation.
Quelques problèmes majeurs concernant les groupes de diagnostic
Authors: Maisonneuve J.
Published: April 2018

Le nombre croissant des groupes de diagnostic révèle qu'il s'agit là d'un phénomène culturel dont il faut explorer la fonction latente (ouvrir une fenêtre dans l'impersonnalité du monde bureaucratique) autant que la fonction manifeste de formation psychosociale.

Les ressorts du fonctionnement de ces groupes semblent, contre diverses interprétations jugées unilatérales par l'auteur, à la fois affectifs et rationnels ou plutôt à la fois recherche d'intimité et volonté de créer. Cette dernière peut être défensive autant que constructive, mais la première peut être narcissisme aussi bien que communion.

Le rôle du moniteur est défini par l'empathie : sensibilité affective, mais non contagion ; distance , mais non détachement ; faute de quoi le moni¬ teur, isolé ou entraîné dans une collusion, n'est plus en mesure de promou¬ voir Uélucidation des processus.

Enfin, l'auteur plaide pour une distinction claire entre groupes de forma¬ tion et groupes thérapeutiques, les premiers limitant leur intervention au niveau des rôles, les seconds atteignant la personnalité. Des raisons déonto¬ logiques V imposent, mais aussi des raisons de prudence. Pour éviter les accidents psychologiques, il faut réserver l'accès des groupes de diagnostic aux individus adaptables et peut-être même à ceux dont le métier justifie ce risque,
Mobilité sociale, rapports de classe et nationalisme en Amérique Latine
Authors: Touraine Alain
Published: April 2018

Une étude sociologique de l'industrialisation consiste non à chercher les conséquences ou les conditions sociales du développement économique, mais à élucider les orientations normatives de l'action qui définissent les mouvements sociaux.

Appliquée au cas de l'Amérique latine, cette démarche permet de mettre en valeur trois principes d'analyse : mobilité sociale, rapports de classes et nationalisme. C'est par la combinaison, différente aux différents stades du développement, de ces trois principes, que l'on peut caractériser les types de mouvements sociaux. On distinguera notamment la révolte populaire, les mouvements nationaux populaires et les mouvements de front populaire. La dynamique qui fait passer d'une étape à l'autre repose sur les oppositions internes entre les trois principes.

On distinguera deux types d'élite, celle qui dirige et celle qui déclanche. Le débordement de la seconde par la première explique le rôle ambigu des élites dans les mouvements populaires.
Deux aspects du rôle des négociations collectives en France (II)
Authors: Meyers Frederic
Published: April 2018

La seconde partie de l'étude décrit et analyse la négociation de la convention interprofessionnelle de 1958 créant une assurance chômage. Le choix de la voie contractuelle s'explique, du côté patronal, par la méfiance à l'égard du «dirigisme» comme par le désir de trouver un terrain de négociation avec les syndicats, du côté des salariés, par l'expérience pénible de l'étatisation de la Sécurité sociale et par la volonté très pragmatique d'aboutir. Les négociations ont été stimulées par le gouvernement. L'administration paritaire du nouveau régime ainsi créé n'a mis au jour que des conflits mineurs ; elle a abouti à une amélioration progressive des prestations, même au prix de quelques infractions au principe de l'assurance. La C.G.T., qui s'était ralliée à l'accord après sa signature, n'a pas adopté des attitudes radicalement différentes de celles de ses partenaires syndicaux. Des conflits plus graves sont nés dans les rapports avec le gouvernement : les signataires unanimes ont jugé en effet, notamment au moment de la création du Fonds national de l'emploi, que le gouvernement cherchait à se décharger sur eux de ses responsabilités et à réduire leur liberté d'action.

Malgré la faible influence des conventions sur les salaires effectifs, la négociation collective est donc loin d'être inefficace. L' assurance chômage a été l'occasion de relations constructives et efficaces entre des partenaires sociaux. Elle témoigne peut-être d'une transformation profonde du syndicalisme français, transformation qui, malgré la différence des institutions et des modes d'action, est assez analogue à celle d'autres pays occidentaux.
Étude de quelques changements fondamentaux dans la politique et la société brésiliennes
Authors: Lopes Juarez Rubens Brandão
Published: April 2018

Entre l'étude des attitudes ouvrières et l'analyse du système politique national, il est nécessaire, dans un pays en voie de développement comme le Brésil, de considérer les modes d'expression politique des réactions sociales des nouveaux travailleurs chassés de leur milieu traditionnel et attirés vers les usines et vers les villes. La faible socialisation de leur mécontentement ouvre un champ très large à faction des politiciens locaux, qui cherchent à se former une clientèle en obtenant pour elle des avantages immédiats. Ainsi s'interpose, entre un système politique dominé par les classes dirigeantes pré-industrielles et les mouvements de masse organisés, un réseau d' interventions politiques, qui agit à la fois sur les attitudes populaires et sur le fonctionnement de la vie politique nationale.
Déterminants du militantisme et projet syndical des ouvriers et des techniciens
Authors: Maurice Marc
Published: April 2018

Les responsables d'organisations syndicales ont été souvent étudiés soit sous un angle purement psychologique, en termes de personnalité, de motivations, à partir de leurs caractéristiques individuelles, soit dans une perspective psycho-sociologique , en termes de statut et de rôle dans l'organisation, en opposant parfois la «base» et le «sommet» du syndicat. Sans nier l'intérêt de telles approches, le militantisme syndical, analysé ici par rapport à la mobilité sociale et professionnelle, est interprété en termes de projet, en référence à une structure socio-professionnelle relativement «fermée» dans le cas des ouvriers, et relativement «ouverte» dans celui des techniciens. La signification du projet syndical est recherchée à partir du désir d' indépendance, de la représentation du travail, et de la participation socio-politique. Les données présentées permettent une comparaison entre les militants, les adhérents, et les sympathisants d'une même fédération syndicale.
Contraintes sociales et communications dans l'entreprise
Authors: Morin Michel
Published: April 2018

Il existe des régularités dans les interactions à l'intérieur des entreprises. Après avoir fait le bilan des recherches américaines les plus récentes consacrées à l'étude des interactions, l'auteur suggère que l'on prenne davantage en considération l'hypothèse d'un contrôle normatif des relations interpersonnelles. Il définit une méthode et une technique qui permettraient d'en donner une estimation précise. L' application qu'il en a faite — et dont il expose le déroulement et les résultats — dans l'étude d'une entreprise américaine où se posaient des difficultés de fonctionnement, prouve qu'il est possible de déterminer la part jouée par les contraintes sociales dans l'efficacité des communications entre personnes. Ce genre de recherches peut avoir une utilité thérapeutique en même temps qu'un grand intérêt conceptuel.
Les fonctions non-productrices d'une entreprise industrielle
Authors: Kulpinska Jolanta
Published: April 2018

Une entreprise est aussi une communauté sociale. Elle exerce à l'égard de son personnel des fonctions d' enseignement, d'éducation générale, de tutelle et enfin des fonctions politiques. D'autre part son action sur le milieu environnant peut suivre plusieurs types : le paternalisme des riches mécènes a soulevé autrefois l'opposition du mouvement ouvrier. Aujourd'hui à d'autres types de paternalisme, soit le paternalisme socialiste et utopique, soit celui des cités ouvrières autour d'une très grande usine, s'opposent le pluralisme des grandes villes et l'effort d' auto-gestion de la communauté des travailleurs.
I. Le conformisme des travailleurs aux pièces : Etude de cas
Authors: Doktor Kazimierz
Published: April 2018

Se fondant sur les résultats d'une étude plus générale consacrée aux relations humaines à l'intérieur d'une très grande entreprise polonaise de construction mécanique et sur une longue expérience personnelle d' observation participante, l'auteur pose le problème des comportements ouvriers à l'égard des normes de travail. Dans une première partie sont présentés les indices de l'existence d'une forte norme de groupe qui redéfinit la journée de travail : heures d'arrivée, intensité du travail, modalités de la relève. Les différents paramètres de la production sont également aménagés pour chaque équipe : normes subjectives de temps d' opération, freinage avant chronométrage , etc...

L'article analyse comment cette pression sociale à l'intérieur du groupe ouvrier fait apparaître un faible groupe de déviants dont l' effectif peut varier selon les ateliers. Un questionnaire d'attitudes à l'égard de la normalisation de la production montre que ces déviants sont rejetés, mais aussi que les règles acceptées par la majorité du groupe, ou métanormes, ne coïncident pas forcément avec l'intérêt de toute l'entreprise ; elles représenteraient non pas un phénomène de pathologie industrielle, mais un comportement rationnel d'adaptation au régime industriel et au milieu social des travailleurs.
Le traditionalisme dans les relations professionnelles au Japon
Authors: Okochi Kazuo
Published: April 2018

Les relations professionnelles au Japon ont longtemps reposé sur une idéologie qui leur donnait pour modèle les relations , empruntées à la société féodale , de dépendance et de soumission entre maître et serviteur. Cette idéologie , directement opposée aux exigences du capitalisme industriel , ne s'est pas traduite aussitôt dans les faits : une forte mobilité de la main-d'œuvre, particulièrement de la main-d'œuvre qualifiée, s'y opposait. C'est surtout après la première guerre mondiale que la division du travail et la rationalisation, comme le développement des très grandes entreprises, ont permis d'attacher strictement le salarié à son entreprise (emploi à vie, salaire lié à l'ancienneté, avantages sociaux importants). Le syndicalisme, longtemps réprimé ou remplacé par des comités paritaires, s'est développé selon cette structure, ne regroupant que les salariés permanents dans le cadre de l'entreprise. Sera-t-il capable de sortir de ce cadre étroit, où se perpétuent des relations humaines de dépendance, et de rendre son unité au marché du travail ?
Le changement du modèle de négociation collective au Japon
Authors: Shirai Taishiro
Published: April 2018

Quels sont les principaux changements déjà intervenus dans les relations professionnelles au Japon ? La pénurie de main-d' œuvre, surtout parmi les jeunes diplômés, a créé à ce niveau un marché du travail national , et les conditions à l'embauche s'uniformisent. Les fédérations, en organisant des campagnes annuelles de revendications, affirment leur rôle, surtout en matière de salaires, par rapport aux syndicats d'entreprise. Le syndicalisme a progressé parmi les petites et moyennes entreprises. Le mouvement s'accentuera-t-il ? Ce n'est pas certain. En effet, la place dominante des sociétés géantes s'affirme, et les différences entre elles et le reste de l'industrie restent grandes, sinon pour le salaire d' embauche, au moins pour les salaires de milieu et de fin de carrière et pour les avantages sociaux. L'entreprise garde la maîtrise de l' apprentissage. La sécurité qu'assure l'emploi à vie est très appréciée des salariés. Les «syndicats de trust » se développent et sont souvent plus importants que les fédérations. Celles-ci enfin, n'ont prise que sur une masse globale des salaires, dont la répartition se fait différemment dans chaque entreprise.
Résistance au changement dans l'administration territoriale : le cas des institutions régionales
Authors: Grémion Pierre
Published: April 2018

L'analyse du changement administratif se limite trop souvent à l'étude des réformes de structures qui aboutissent au terme d'une évolution du droit ou sous la pression des transformations de la société globale. Mais la liaison entre changement de structure et changement de pratique administrative ne saurait aller de soi. En prenant comme point de départ une réforme de structure, comme la réforme régionale de 1964 , l'auteur s'interroge sur les mécanismes de changement : la réforme opérée conduit-elle à un changement de pratique , ou n'y a-t-il qu'un transfert de pratique de la structure départementale à la structure régionale? C'est dans les relations que toute organisation administrative entretient avec son environnement que peut être recherché le mécanisme de résistance au changement de l'Administration territoriale. Le cas des institutions régionales est pris ici comme exemple pour analyser quelques-uns de ces mécanismes.
Attentes et satisfactions au travail
Authors: Karpik Lucien
Published: April 2018

La relation négative qui unit l'attente et la satisfaction passe pour une vérité acquise. Or, une étude empirique, portant aussi bien sur les attentes explicites que sur les attentes implicites, ne vérifie pas cette proposition générale.

Ce résultat met en cause les postulats de l'unité de l'attente et de l' universalité de la loi. Il nous oblige à reformuler la théorie actuelle, en insistant sur la multiplicité des significations sociales de l' attente, c'est-à-dire sur l'impossibilité d'en fixer le sens indépendamment des orientations de l'individu , de sa position sociale et de la situation dans laquelle il agit.
La distribution du contrôle dans quelques organisations industrielles yougoslaves
Authors: Županov Josip , Tannenbaum Arnold Sherwood
Published: April 2018

Les auteurs ont appliqué à plusieurs échantillons de travailleurs yougoslaves une méthode d'investigation des modes du contrôle interne dans l'entreprise, mise au point par des recherches antérieures menées en Amérique. La première conclusion est que l'expérience a du sens, la seconde est que les ressemblances entre résultats américains et yougoslaves sont nombreuses. N'est-ce pas doter d'un poids nouveau les conclusions empiriques sur la distribution du contrôle généralement tirées de travaux menés dans des pays non socialistes ?

La réflexion sur les différences entre résultats américains et yougoslaves permet aussi d'émettre des hypothèses sur la signification actuelle et le devenir possible de l'autogestion.
Deux mécanismes de régulation sociale : télévision et participation politique
Authors: Gloria Georges da , Desaunay Guy
Published: April 2018

L'existence chez des membres d'un groupe social de motivations potentiellement déviantes doit créer chez eux une tendance à réagir favorablement aux agents neutralisateurs de la déviance. Cette proposition est à la source de l'étude de la communication dite cathartique à laquelle les auteurs entendent apporter une contribution. S'intéressant aux fonctions qu'un type de communication peut remplir , les auteurs étudient la liaison entre consommation de télévision et frustration professionnelle. Distinguant deux types d'attentes vis-à-vis de la télévision, l'une plus réaliste, l'autre plus portée à chercher l'évasion, ils montrent ensuite que la participation à des organisations politiques corrèle positivement avec la frustration et une écoute tournée vers l'évasion, cependant qu'au contraire l'intérêt pour les émissions politiques est de type réaliste. D'où des questions sur la signification ambiguë que prend ainsi la chose politique.
Les conséquences de l'aliénation dans le travail
Authors: Seeman Melvin
Published: April 2018

Les conséquences de l'aliénation dans le travail, c'est-à-dire de l'engagement dans un travail qui n'offre pas de satisfaction intrinsèque, sont examinées en utilisant un échantillon pris au hasard parmi les travailleurs d'une communauté suédoise. Ces conséquences , communément attribuées à l'aliénation professionnelle par les critiques de la société industrielle moderne , sont l'hostilité inter-groupe , l'anomie, le retrait politique, la recherche du statut et un sentiment d'impuissance. Que celles-ci soient produites par l'aliénation dans le travail n'est pas confirmé en Suède ; et cette infirmation de «l'hypothèse de généralisation » n'est pas, semble-t-il, attribuable à des difficultés méthodologiques. De même les facteurs sociaux essentiels à la théorie de la société de masse (par exemple, l'appartenance à une communauté ou à une organisation professionnelles) influent peu sur l'aliénation. Enfin, une orientation aliénée (extrinsèque) vers le travail n'est pas reliée à des variables telles que l'hostilité ethnique, l'engagement politique et l' impuissance. L'auteur discute la signification de ces découvertes négatives concernant les images que l'on se fait du travail dans la société contemporaine.
La professionnalisation des cadres dans l'industrie
Authors: Benguigui Georges
Published: April 2018

S'appuyant sur une enquête auprès des cadres de deux grandes entreprises, l'auteur cherche à vérifier les rapports entre la professionnalisation des cadres industriels et leur participation à l'entreprise et aux activités syndicales. Il décrit deux types d' orientation, vers le statut et vers le travail et la communauté : seuls ceux qui sont dans le second cas accordent de l'importance aux problèmes du développement économique et répondent à la définition de la professionnalisation comme participation à une valeur générale de la société.
Les notions de strates et de classe dans la société socialiste
Authors: Wesołowski Włodzimierz
Published: April 2018

La théorie marxiste des classes sociales est fondée essentiellement sur le rapport entre groupes sociaux et propriété des moyens de production. Elle ne peut donc, par définition, s' appliquer à la description de la société socialiste. Les concepts propres à la théorie de la stratification sociale conviennent-ils à la description de cette société ? C'est ce que se demande le professeur Wesolowski en confrontant les concepts des deux théories et en appliquant à la société polonaise plusieurs des techniques propres à la théorie de la stratification (échelles de revenu , de prestige social ). L'abandon de la notion de classe pour celle de strate n'exclut pas la reconnaissance de l'existence, dans une société socialiste, de contradictions d'intérêts dont l'auteur analyse les différentes formes en les comparant aux conflits d'intérêt des sociétés capitalistes.
La fréquentation du centre ville par les différentes catégories sociales
Authors: Lamy Bernard
Published: April 2018

On observe dans l'agglomération parisienne des types très différents de fréquentation du centre-ville. Il est possible d'interpréter cette diversité par l'éventail des goûts individuels, par des contraintes objectives indéfiniment variables selon les personnes , par les modèles culturels propres aux différentes catégories sociales. On indique ici que les variables de fréquentation du centre peuvent conduire à chacune de ces interprétations , qu'il faut donc ordonner. Mais par ailleurs faction isolée des variables en question est renforcée par leur liaison et leur organisation dans la structure socio-économique de l'agglomération. La fréquentation du centre paraît dès lors conditionnée par la manière dont la société organise l'espace en se conformant à sa hiérarchie et à sa structure propres.
Mobilité des entreprises et structures urbaines
Authors: Touraine Alain , Ahtik Vito , Ostrowetsky Sylvia , Castells Manuel
Published: April 2018

L'étude des projets d'implantation de 940 entreprises industrielles à l'intérieur du District de Paris permet de dégager quelques grandes tendances dans le développement industriel de la Région Parisienne. Une typologie sociologique des entreprises a été élaborée à partir du niveau d'autonomie technique et du degré de liberté économique à l'égard de l'espace. Ces types s'expriment géographiquement dans les orientations spatiales. Ainsi , selon les observations des auteurs , la masse des petites entreprises suit dans ses mouvements le desserrement de la partie centrale de l'agglomération, l'industrie de série semble chercher un aménagement fonctionnel le long des axes de transport, alors que les entreprises de pointe se polarisant autour des nouveaux centres d'activité de la région formant une classe dominante avec un rapport volontaire à l'espace.

Cette étude ouvre une nouvelle perspective théorique en sociologie urbaine considérant l'ensemble urbain comme un système d'action.
La construction de l'intérêt de profession dans les syndicats patronaux
Authors: Lautman Jacques
Published: April 2018

Dans tous les pays capitalistes , les industriels ont constitué des organisations professionnelles. En France la période de la guerre avec sa réglementation très contraignante a dessiné les lignes de ce qu'est devenue l'architecture complexe des syndicats de branches, fédérations professionnelles et interprofessionnelles. Au delà de leur rôle légal de collaborateur de la puissance publique dans la collecte et l'élaboration des statistiques industrielles, et en dehors des négociations sociales (conventions collectives , caisses paritaires, etc.), les organisations professionnelles ont-elles des rôles significatifs dans le devenir économique ? Ou n assurent-elles qu'une représentation permanente d'importance limitée ? L' auteur propose d'aborder la question à partir des concepts différenciés de pouvoir de l'organisation syndicale et d'intérêt de profession. Au terme de cette étape, les observations qu' il apporte le conduisent à poser la question du rapport entre formes de pouvoir et structures économico-sociales de la profession.
Le problème de l'innovation dans les organisations économiques
Authors: Crozier Michel
Published: April 2018

La théorie traditionnelle de l'innovation, expression de la théorie économique classique , attribue à l'entrepreneur individuel un rôle déterminant. Une telle théorie apparaît très insuffisante , non seulement parce qu'elle ne prend pas en considération la distance entre un idéal rationnel rigoureux et des pratiques sociales qui sont en fait restrictives, mais surtout parce qu'elle ne permet pas de comprendre comment l'innovation peut encore se produire dans un système dominé par de grandes organisations.

La remarquable capacité d' innovation que manifeste en fait un tel système rend nécessaire une définition nouvelle de l' innovation : non plus seulement phénomène individuel, mais action collective reposant sur des possibilités de coopération et de négociation. Le système de grandes organisations peut donc favoriser l'innovation dans la mesure où il maintient la concurrence entre individus ou groupes , mais en même temps la canalise. Par ailleurs, l'extension de l'intervention de l'Etat, le rôle croissant du milieu des hommes à idées traduisent, elles aussi, cette nouvelle dimension du processus d'innovation.
La revendication, élément d'analyse de la pratique syndicale
Authors: Baumfelder Eliane
Published: April 2018

Deux thèmes revendicatifs sont confrontés : les revendications portant sur la durée du travail et celles qui concernent l'organisation du travail et la gestion du personnel. La signification des relations entre ces deux types de revendications et un certain nombre de variables de situation permet à la fois de les situer et de les comprendre. Ainsi la revendication de durée du travail apparaît-elle tantôt comme un substitut économique de la revendication salariale, tantôt comme une mise en cause socio-économique , tandis que les revendications organisationnelles , modernistes dans le secteur privé, ont la signification d'une contestation plus traditionnelle dans le secteur public. Le document proposé n'est pas une vue sur le vif d'une situation revendicative mais un premier décryptage des prolongements opposés de manifestations apparemment semblables, à partir de deux types de contenus revendicatifs.
Des buts de l'action aux structures syndicales
Authors: Erbes-Seguin Sabine
Published: April 2018

Cherchant à forger les instruments d'une analyse de l'organisation syndicale, l'auteur part de la perception qu'ont les militants de leurs propres orientations individuelles, pour les confronter aux objectifs et aux moyens de leur action. Les orientations individuelles, nommées «projet du militant », et les objectifs, ou «types d'action », sont liés à différents aspects de la situation : rapports économiques et sociaux, situation de travail. Tous deux agissent conjointement sur les moyens organisationnels. L'existence d'un rapport entre ces trois éléments, liés mais distincts, permet de construire des modèles d'analyse de la dynamique interne des syndicats.
Professionnalisme et syndicalisme
Authors: Maurice Marc
Published: April 2018

Modes de groupements propres aux cadres , particularités du syndicalisme des cadres, liés au développement de la professionnalisation chez eux, tels sont les thèmes que l'auteur aborde à partir d'un matériau d'enquête à la fois américain et français. Certains des rapprochements ainsi possibles contribuent à rendre plus convaincant l'usage fait du terme «professionnalisation » pour caractériser la situation des ingénieurs et cadres industriels français. Néanmoins, il apparaît bien in fine que la situation n'est pas nette : aucune organisation ne se fondant explicitement sur une professionnalisation définie comme telle même si toutes s'y réfèrent au moins implicitement.
Profession ou corporation ? Le cas d'une organisation d'ingénieurs
Authors: Benguigui Georges , Monjardet Dominique
Published: April 2018

Dans un article précédent (Sociologie du travail, II 1967), l'auteur avait exposé les tendances à la professionnalisation (au sens américain du terme) qui se dessinent à l'intérieur du monde des cadres. Dans la conscience vécue , la communauté professionnelle de métier tendrait à supplanter la référence à l'entreprise. Aujourd'hui , précisant l'analyse grâce à l'étude des textes et du fonctionnement d'une organisation volontaire non syndicale, il pose la question de savoir si la professionalisation n'a pas un fort contenu corporatiste. Or si le dépassement de l'horizon entreprise apparaît comme un fait de mouvement, d' élargissement de la socialisation en même temps que de mise en cause d'un monde économique atomisé, la préoccupation corporatiste n'est-elle pas liée profondément à un ordre social qui ne tolère de la professionnalisation que l'aspect groupe de pression ?
Cadres publicitaires et publicité pour cadres
Authors: Lagneau Gérard
Published: April 2018

S'étonnera-t-on d'une étude sur la publicité dans cette livraison consacrée aux cadres ? L'ambiguïté de l'offre publicitaire qui se donne toujours à la fois sous l'aspect du don et sous celui du commerce est , selon l'auteur, analogique de plusieurs façons à celle du cadre dont le rapport au pouvoir dans l'entreprise, comme au luxe dans la consommation , reste toujours marqué de précarité et de fausseté au-delà des privilèges de la situation.
Esquisse d'une théorie du syndicalisme
Authors: Laubier Patrick de
Published: April 2018

L'auteur propose une interprétation du dynamisme syndical intéressant l'aspect fonctionnel du syndicalisme (intégration sociale ) et son aspect idéologique (mouvement ouvrier). Il emprunte à Tönnies, à Scheler et à Durkheim les éléments essentiels de sa conceptualisation et accorde par ailleurs un rôle privilégié aux aspects démographiques. Son analyse porte successivement sur le syndicalisme libéral et, de façon plus brève, sur le syndicalisme d'encadrement.
L'analyse contextuelle appliquée aux orientations et aux comportements syndicaux
Authors: Dassa Sami
Published: April 2018

Dans une étude sociologique , il est insuffisant pour expliquer les comportements et les orientations des acteurs de s'en tenir à des caractéristiques individuelles même multiples. Souvent, les caractéristiques du groupe dans lequel sont situés ces acteurs apportent une intelligibilité supplémentaire à leur comportement. L' analyse contextuelle permet une approche de ce problème en montrant comment des comportements et attitudes liés à des caractéristiques individuelles sont modifiés sous l'effet du milieu. L'auteur étudie ici l'influence d'un contexte de syndicalisation faible ou forte sur les syndiqués et les non-syndiqués. Il montre que l'effet n'est pas le même suivant qu'il s'agit de la diffusion des pratiques revendicatives ou de la diffusion de l'orientation syndicale.
Cosmopolitisme et professions intellectuelles
Authors: Fletcher Colin
Published: April 2018

On dit que l'argument d'autorité n'a pas sa place dans la science moderne, pourtant il est assez rare de voir de grandes études, tenues pour classiques, refaites et leurs résultats discutés à la lumière des comparaisons possibles entre l'original et la réplique. C'est ce que l'auteur tente de faire ici, à partir des deux études qui ont rendu célèbre l'opposition entre «cosmopolitisme » et «orientation locale ». C'est d'abord le problème de l'unidimensionnalité du concept qui est discuté, avant que ne soient envisagées les hypothèses qu'il permet de faire sur les voies et les modalités de la socialisation dans les organisations.
Théorie des jeux et sociologie des organisations
Authors: Peaucelle Jean-Louis
Published: April 2018

La théorie des jeux fournit une réflexion logique, formalisée par le raisonnement mathématique, pour comprendre ou conseiller l'action d'acteurs libres, s' affrontant dans des conditions de combat déterminées. Elle paraît bien adaptée pour aider l'analyse sociologique, en tant que support logique, dans des champs où les acteurs gardent une certaine liberté de choix.

Telle est l'idée à laquelle l'auteur s'efforce de donner corps. Il reprend les résultats d'une enquête très connue de Michel Crozier pour les présenter suivant cette optique. Cette analyse secondaire utilise les résultats de l'enquête empirique et ceux du raisonnement inductif pour les présenter selon un schéma déductif qui permettrait de retrouver les résultats observés.

Cette démarche représente le début d'une réflexion et montre une voie nouvelle encore insuffisamment frayée à l'analyse sociologique.
Sur quelques dimensions empiriques de l'aliénation
Authors: Van Dyck Jules , Van Oers Mart
Published: April 2018

Dans la ligne de travaux bien connus visant à opérationnaliser la notion d'aliénation, les auteurs, après avoir critiqué les dimensions proposées par Blauner et par Seeman, arrivent au terme d'une analyse factorielle, à tenir pour essentielles une aliénation au système industriel qui connote une expérience de l'impuissance et une aliénation au travail lui-même, reliée à une expérience de non-sens. Un essai pour préciser une relation entre ambition et aliénation n'aboutit pas à des résultats nets. La question peut se poser de savoir si la mise en œuvre d'une analyse factorielle supprime le risque d'artefact.
L'apparition de l'urbanisme comme action collective : l'agglomération parisienne au début du siècle
Authors: Cottereau Alain
Published: April 2018

Comme de nombreux autres pays d'Europe, la France a connu au début du siècle un urbanisme volontaire aussi «moderne » que celui qu'elle croit découvrir aujourd'hui. Dans ce premier article, l'auteur analyse la naissance de ce phénomène avec la construction du métropolitain , et propose un cadre conceptuel pour rendre compte des changements de rapports sociaux que traduit l'apparition de «l'urbanisme ».
Politiques urbaines et stratégies corporatives
Authors: Thoenig Jean-Claude , Friedberg Erhard
Published: April 2018

S' appuyant sur les résultats d'une enquête effectuée parmi les fonctionnaires des services extérieurs du ministère de l'Équipement et du Logement , les auteurs mettent en relief l'importance des réactions de corps dans la mise en place de structures administratives chargées de l' aménagement urbain. Ils analysent comment les ressorts organisationnels et sociaux de ces phénomènes corporatifs conditionnent les attitudes et conceptions des fonctionnaires face à leurs nouvelles missions.
La réforme de la négociation collective : de Donovan à Durkheim
Authors: Fox Alan , Flanders Allan D.
Published: April 2018

Les auteurs empruntent à Durkheim la notion d'anomie pour décrire le désordre actuel des relations industrielles en Grande-Bretagne et rendre compte de la faillite institutionnelle du système de négociation collective. La multiplication des conflits depuis la fin de la seconde guerre mondiale à la faveur d'une conjoncture économique nouvelle de plein emploi, la prolifération des normes et, partant, l'éclatement général des systèmes de réglementation du travail en sont la cause. En effet , les processus de résolution des conflits et de réglementation des relations de travail ont cessé de relever d'unités et de champs d'accord relativement larges, comme c'était le cas de la convention collective nationale, pour s'opérer à des échelons de plus en plus restreints. Ce sont les différents groupes de travailleurs qui, selon leur puissance au sein de l'entreprise et en fonction de leurs intérêts spécifiques, tentent de faire accepter les normes qui leur sont les plus favorables. Soumettre l'application des accords négociés à des sanctions légales serait une mesure insuffisante et même inutile : pour que fonctionnent à nouveau les mécanismes de la négociation collective, il devient nécessaire de reconstruire l'ensemble des systèmes normatifs à tous les niveaux des relations industrielles.
Pour une analyse marxiste du changement social
Authors: Lojkine Jean
Published: April 2018

Prenant l'exemple de certains travaux français, l'auteur reproche aux études sur le changement institutionnel de ne pas rendre compte des processus réels de changement. A l'origine de cet échec se trouve le fait qu'elles isolent arbitrairement les institutions. Dans le cadre d'une sociologie marxiste, il apparaît au contraire possible de lier l'analyse institutionnelle à celle des rapports de classe à travers des notions comme celles de forme phénoménale, d' autonomisation et de renversement.
La rémunération du travail dans l'entreprise de type soviétique
Authors: Lowit Thomas
Published: April 2018

Une étude des modes de rémunération du travail dans les entreprises des pays de l'Est , faite à partir des extraits de presse spécialisée, permet à l'auteur de poser le problème de leur signification. Héritage du passé , conçus dans un esprit purement pragmatique de «stimulant matériel », ou au contraire répondant à des motifs doctrinaux. L'auteur pense que ce dernier aspect n'est que secondaire, que ces modes de rémunération répondent à la volonté de stimuler le rendement ou de sanctionner des activités jugées insuffisantes.
Une expérience d'autogestion en mai 1968 (émergence d'un système d'action collective)
Authors: Kergoat Danièle
Published: April 2018

On a souvent mis l'accent sur l'importance, au moins symbolique, de la revendication auto gestionnaire pendant les événements de mai-juin 1968. En réalité, il n'y eut qu'un nombre très limité d' expériences d'autogestion. Le cas présenté ci-dessous en est une. Son analyse révèle un paradoxe intéressant : si les principales caractéristiques objectives de l'acte autogestionnaire y sont effectivement présentes (reprise de la production et de la distribution sous la seule responsabilité ouvrière), on n'y trouve aucune des significations vécues généralement associées à l'autogestion. Il n'y eut, à aucun moment, constitution d'un «projet collectif » auto gestionnaire. S' interrogeant dès lors sur la signification réelle de cet acte, l' auteur découvre qu'il fut l'occasion et pour ainsi dire la condition nécessaire d'une structuration sociale de la masse ouvrière de l'usine, de sa constitution en un groupe conscient de sa diversité comme de sa solidarité et de la mise en place d'un système d'action efficace au regard de la structure de pouvoir de l'entreprise.
La signification politique du Mouvement de mai, analyse de tracts syndicaux et gauchistes
Authors: Cazes Sonia , Durand Claude
Published: April 2018

Les théoriciens divergent dans leur appréciation de la signification politique du Mouvement de mai. L'analyse des documents, et en particulier des tracts par lesquels s'exprimaient en mai les différents acteurs, permet-elle de clarifier le débat ?

Le poids donné d'une part aux thèmes de la revendication et de la négociation et d'autre part aux thèmes de la politisation et de la mobilisation est différent dans les syndicats ouvriers et dans les organisations étudiantes et «gauchistes ». L'analyse différencie également les contenus revendicatifs et politiques de la lutte. Mais si les «objectifs » divergeaient «l'affrontement » fut pour tous de nature politique.
L'après-mai 1968 : grèves pour le contrôle ouvrier
Authors: Mallet Serge
Published: April 2018

Les luttes de mai en débordant la revendication «légaliste » et les formes d'action «organisées » ont lancé de nouveaux modèles d'actions spontanées de contrôle ouvrier qui continuent à se développer et dont fauteur fait le recensement au cours de l'année 1969 dans de multiples conflits : mouvements pour le contrôle de l'emploi, prise de contrôle des conditions de travail et des classifications , de l'organisation du travail et des horaires.

Ainsi depuis mai 68 les luttes sociales ont changé de forme et de contenu, la base contrôle étroitement les luttes quelle déclenche, joue du «fait accompli » plutôt que de la négociation, conteste ainsi l'autorité patronale et impose un contrôle ouvrier sur la gestion.