El RDL 6/2019 para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación: Dios y el diablo en la tierra del sol = The Royal Decree 6/2019 for the guarantee of equal treatment and opportunities between women and men in employment and occupation: God and the devil in the land of the sun
Authors: Ballester Pastor María Amparo 
Published: May 2019

Resumen. El artículo es un comentario crítico del contenido y alcance del recientemente aprobado RDL 6/2019 para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mu­jeres y hombres en el empleo y la ocupación. La valoración positiva que, en general, la norma merece, se basa simplemente en su mera aprobación, que refuerza la idea de que la cuestión de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el trabajo requiere medidas específicas. Sin embargo, el análisis detallado de los preceptos del RDL 6/2019 que se realiza en el trabajo conduce a la autora a la conclusión de que la mayoría de sus contenidos son insuficientes y que queda pendiente una reforma global y efectivamente transversal susceptible de avanzar efec­tivamente en el ámbito laboral entre mujeres y hombres. Las insuficiencias se hacen evidentes en el tratamiento que la norma otorga a los planes de igualdad, el permiso para el cuidado del lactante, los permisos parentales, la adaptación de la jornada o el fondo de apoyo a la depend­encia. El aspecto más interesante de la norma es la protección que configura frente al despido sin causa, aunque constituye fundamentalmente la transposición al ordenamiento español de la doctrina del TJUE. El permiso de nacimiento que crea el RDL 6/2019 unificando los antiguos permisos de maternidad y paternidad es objeto de especial atención en el artículo, en el que se destaca la necesidad de que el ordenamiento español establezca medidas más comprometidas para avanzar en la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.Palabras clave: discriminación laboral, discriminación por género, legislación antidis­criminatoriaAbstract. This paper is a critical commentary on the content and scope of the recently approved Royal Decree 6/2019 for the guarantee of equal treatment and opportunities be­tween women and men in employment and occupation. The positive assessment that, in general, the Royal Decree deserves, is based simply on its mere approval, which reinforces the idea that the issue of effective equality between men and women at work requires specific measures. However, the detailed analysis of the articles of the RDL 6/2019 that is carried out in the work leads the author to the conclusion that the majority of its contents are insufficient and that a global and effectively transversal reform is still pending, capable of effectively ad­vancing in the workplace equality between women and men. The insufficiencies are evident in the treatment that the Royal Decree grants to the equality plans, the permission for the nursing care, the parental leave, the adaptation of the working day or the dependency support fund. The most interesting aspect of the Royal Decree is the protection it sets against dismissal without cause, although it is fundamentally the transposition to the Spanish legal system of the doctrine of the CJEU. The birth permit created by RDL 6/2019 unifying the old maternity and paternity leaves is given special attention in the article, which highlights the need for the Span­ish legal system to establish more committed measures to advance in the co-responsibility between men and women.Keywords: labour discrimination, gender discrimination, non-discriminatory legislation.