HABILIDADES REQUERIDAS PARA ADMINISTRADORES NA REGIÃO DO MEIO-OESTE CATARINENSE
Authors: Bragagnolo Sandra Mara , De Oliveira Daiane 
Published: October 2021

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, o que leva os profissionais a buscarem por mais qualificação, uma vez que as organizações exigem habilidades cada vez mais específicas para a seleção de candidatos a vagas de trabalho. Por meio deste trabalho, objetiva-se levantar e analisar as habilidades exigidas em vagas de emprego na região da Rota da Amizade e AMARP em Santa Catarina. Para isso, apresenta-se a região da Rota da Amizade e da AMARP em Santa Catarina; caracterizam-se as vagas e levantam-se as habilidades requeridas para administradores; por fim, elabora-se diagnóstico da empregabilidade do administrador. A natureza da pesquisa é qualitativa, exploratória e descritiva. Utilizou-se de fonte documental e dados primários. O universo foram as vagas de emprego ofertadas para administradores nas cidades que compõem a região da Rota da Amizade e AMARP, com amostragem de 133 anúncios localizados e analisados. Os resultados mostram que, na maioria dos casos, são estabelecidas habilidades (em seus diferentes modelos) como requisito para ocupar as vagas identificadas. Encontram-se misturadas a essas habilidades, requisitos que são atitudes, ou seja, conclui-se que não há clareza sobre a distinção entre habilidade e atitude. Observa-se, também, que há empresas que ignoram as habilidades como requisitos para contratação. Conclui-se que as organizações, de modo geral, estão se adaptando à nova fase da empregabilidade e mudando seus paradigmas, dando uma maior ênfase às competências comportamentais.
Palavras-Chave: Habilidades. Administrador. Vagas de emprego.
Abstract: The job market is increasingly competitive, which leads professionals to seek more qualification, since organizations demand increasingly specific skills for selection of candidates for job openings. Through this work, the objective is to survey and analyze the skills required in job openings in the Amizade Route and AMARP region in Santa Catarina. To this end, the Amizade Route and AMARP region in Santa Catarina is presented; vacancies are characterized and the skills required for business administrators are raised; finally, a diagnosis of the business administrator's employability is made. The nature of the research is qualitative, exploratory and descriptive. It used a documentary source and primary data. The universe was the job vacancies offered to business administrators in the cities that make up the Amizade Route and AMARP region, with a sample of 133 advertisements located and analyzed. The results show that, in most cases, skills are established (in their different models) as a requirement to fill the identified vacancies. Requirements that are attitudes are mixed with these skills, that is, it is concluded that there is no clarity about the distinction between skill and attitude. It is also observed that there are companies that ignore skills as requirements for hiring. It is concluded that organizations, in general, are adapting to the new phase of employability and changing their paradigms, placing a greater emphasis on behavioral competencies.
Keywords: Skills. Business administrator. Job openings.