Correlations of motivational personal-professional qualities of female municipal servants
Authors: Хаидов С.К. 
Published: September 2024

данная публикация продолжает цикл статей о половых различиях мотивационных личностно-профессиональных качеств муниципальных служащих, влияющих на их профессиональную деятельность. Эта статья посвящена исследованию корреляционных связей личностно-профессиональных качеств муниципальных служащих женщин, воздействующих на мотивацию профессиональной деятельности. Раскрыто понятия мотив, мотивация профессиональной деятельности, личностно-профессиональные качества муниципальных служащих. Обоснованно присутствие различий по полу в мотивации профессиональной деятельности при одинаковой ее выполнении, как женщинами, так и мужчинами. Показана важность мотивации профессиональной деятельности муниципальных служащих в функционировании органов местного самоуправления при решении задач различного управленческого уровня. Цель исследования – определение различий корреляционных связей личностно-профессиональных качеств в мотивации профессиональной деятельности между женщинами и обшей выборкой муниципальных служащих. Установленные результаты эмпирического исследования показывают, что личностно-профессиональные качества, входящие в мотивацию профессиональной деятельности муниципальных служащих женщин, несмотря на то, что они системно организованы, как и в общей выборке, тем не менее, имеют количественно-качественные различия во взаимосвязях, что свидетельствует об их специфической организованности, характерных для муниципальных служащих женского пола. Выявленные различия актуализируют необходимость при выработке рекомендаций о путях и направлениях совершенствования мотивации профессиональной деятельности учитывать половые различия, для улучшения решений задач органов местного самоуправления.

this publication continues the series of articles on gender differences in motivational personal-professional qualities of municipal servants affecting their professional activity. This article is devoted to the study of correlation relations of personal and professional qualities of female municipal servants influencing the motivation of their professional activity. The concepts of motive, motivation of professional activity, personal-professional qualities of municipal servants are disclosed. The presence of differences by gender in the motivation of professional activity at the same performance by both women and men is substantiated. The importance of motivation of professional activity of municipal servants in the functioning of local self-government bodies in solving tasks of different managerial levels is shown. The purpose of the study is to determine the differences in the correlation of personal and professional qualities in the motivation of professional activity between women and the total sample of municipal servants. The results of the empirical study show that personal and professional qualities included in the motivation of professional activity of female municipal servants are systematically organised, as in the general sample, but have quantitative and qualitative differences in their interrelationships. This indicates their specific organisation characteristic of female municipal servants. The revealed differences actualise the necessity to take into account gender differences when developing recommendations on ways and directions of improving the motivation of professional activity in order to improve solutions to the tasks of local self-government bodies.