FEATURES OF THE FORMATION OF PROFESSIONAL COMPETENCES OF EMPLOYEES IN DEVELOPED AND DEVELOPING ECONOMIES
Authors: Костюченко С.Б. 
Published: December 2023

В статье рассмотрены специфика развития профессиональных компетенций работников в развитых экономиках мира и развивающихся странах. Автором установлено, что профессиональные компетенции представляют собой знания, навыки и умения, которые необходимы для успешной работы в определенной профессии, и включают в себя как теоретические знания, так и практические навыки, которые позволяют работнику эффективно выполнять свои обязанности. Подходы к формированию компетенций могут отличаться в развитых экономиках и развивающихся. Для развитых экономик США, Великобритания, стран ЕС, Японии и других стран формирование профессиональной компетенций происходит по следующим основным направлениям: образование, профессиональное обучение, работа в команде, развитие лидерских качеств, инновации и креативность. В развивающихся странах значительное внимание уделяется не только работе в команде, стимулированию инновационных процессов и креативности, но также обучению на рабочем месте без отрыва от производства, деятельности профессиональных ассоциаций и сообществ, широкому использованию информационных технологий, помощи в развитии карьеры со стороны руководства компаний. Сделан вывод, что формирование профессиональной компетенции работников является важным процессом в развивающихся странах, прежде всего, в Китае и Индии, имеющих значительные трудовые ресурсы. Несмотря на принимаемые меры правительствами и бизнес-сообществом этих стран, необходимо разрабатывать стратегии и программы, которые помогут улучшить качество образования и повысить уровень профессиональной компетенции работников.

This article discusses the specifics of the development of professional competencies of workers in the developed economies of the world and developing countries. The author found that professional competencies are the knowledge, skills and abilities that are necessary for successful work in a particular profession, and include both theoretical knowledge and practical skills that allow the employee to effectively perform their duties. Approaches to the formation of competencies may differ in developed and developing economies. For the developed economies of the USA, Great Britain, EU countries, Japan and other countries, the formation of professional competencies takes place in the following main areas: education, vocational training, teamwork, leadership development, innovation and creativity. In developing countries, considerable attention is paid not only to teamwork, stimulation of innovative processes and creativity, but also on-the-job training, the activities of professional associations and communities, the widespread use of information technology, assistance in career development by company management. It is concluded that the formation of the professional competence of workers is an important process in developing countries, primarily in China and India, which have significant labor resources. Despite the measures taken by the governments and the business community of these countries, it is necessary to develop strategies and programs that will help improve the quality of education and increase the level of professional competence of workers.