ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ МЕДИАЦИИ ПРИ РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Authors: Лада А.С. 
Published: December 2024

В статье автор поднимает проблему правового регулирования применения медиации при разрешении трудовых споров. Как показывает статистика, процедура медиации не получила широкого распространения при разрешении индивидуальных трудовых споров, что связано с возмездностью указанной процедуры, в то время как при разрешении индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде работник освобожден от судебных расходов, а расходы на оплату услуг медиатора не входят в состав судебных расходов. Анализируя мнения ученых относительно целесообразности распространения процедуры медиации на индивидуальные трудовые споры, автор приходит к выводу, что указанную процедуру следует сохранить, сократить максимальные сроки проведения медиации и освободить работника от расходов на оплату услуг медиатора. В отношении коллективных трудовых споров закон о медиации запрещает применять указанную процедуру. Аналогичная позиция содержится и в проекте нового закона о медиации, предложенном Минюстом РФ. Между тем автор приводит аргументы за распространение процедуры медиации на коллективные трудовые споры, поскольку существует определенное сходство рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника и процедуры медиации, а также это соответствует мировой практики разрешения коллективных трудовых споров. В связи с этим автор предлагает внесение соответствующих изменений в ФЗ РФ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» и в Трудовой кодекс РФ. Кроме того, необходимо сохранить указанную позицию и в предложенном Минюстом РФ проекте ФЗ РФ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (медиатора) в Российской Федерации».

In the article, the author raises the problem of legal regulation of the use of mediation in resolving labor disputes. As statistics show, the mediation procedure is not widely used in the resolution of individual labor disputes, which is due to the compensation of this procedure, while in the resolution of individual labor disputes in the labor dispute commission and in court, the employee is exempt from court costs, and the costs of paying for the services of a mediator are not included in court costs. Analyzing the opinions of scientists regarding the expediency of extending the mediation procedure to individual labor disputes, the author comes to the conclusion that this procedure should be preserved, the maximum time for mediation reduced and the employee exempt from the costs of paying for the services of a mediator. In relation to collective labor disputes, the law on mediation prohibits the use of this procedure. A similar position is contained in the draft of the new law on mediation proposed by the Ministry of Justice of the Russian Federation. Meanwhile, the author argues for extending the mediation procedure to collective labor disputes, since there is a certain similarity between the consideration of a collective labor dispute with the participation of a mediator and the mediation procedure, and this also corresponds to the world practice of resolving collective labor disputes. In this regard, the author proposes the relevant amendments to the Federal law “On alternative dispute settlement procedure with participation of a mediator (mediation procedure)” and the Labor Code of the Russian Federation. In addition, it is necessary to maintain this position in the draft of the Federal Law “On alternative dispute settlement procedure with the participation of a mediator in the Russian Federation” proposed by the Ministry of Justice of the Russian Federation.