bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Application of downward wrapping method for implant placement in single-port access laparoscopic breast reconstruction through the axillary approach
Authors: Chai Dahai , Li Xin , Yang Chunli , Li Hong , Lian Bing , Liu Yaobang , Li Jinping
Published: October 2023

Objective: To explore the application of the downward flap
patch technique in single-port axillary endoscopic breast reconstruction
with implants. Methods: A retrospective analysis was conducted
on the clinical data of patients who underwent single-port axillary
endoscopic breast cancer radical resection with implant-based
reconstruction at the Department of Oncology Surgery, Ningxia Medical
University General Hospital from August 2020 to March 2023. The
patients’ postoperative drainage volume, early complications, and breast
reconstruction satisfaction were analyzed using the BREAST-Q
questionnaire. Results: The average total drainage volume was
235 ml on the second day after surgery. A total of 8 patients (15.38%)
experienced complications, including 7 cases of incision infection, 5
cases of incision dehiscence, and 2 cases of flap necrosis. There were
also 2 cases of local flap ischemic necrosis. Seven patients had wound
infections, including 3 cases of simple infection, 2 cases of flap
necrosis, and 2 cases of combined incision dehiscence. All 52 patients
completed the 3-month follow-up without any loss to follow-up. During
the follow-up period, no adverse events such as recurrence, metastasis,
or death occurred in any of the patients. The BREAST-Q scores of
patients who experienced complications were significantly lower than
those who did not. Patients with higher postoperative drainage volumes
were more likely to develop wound infections. The incidence of flap
necrosis and incision dehiscence was not related to postoperative
compression dressing or TNM staging, while the incidence of wound
infection was related to compression dressing and regional lymph node
metastasis. The breast reconstruction satisfaction score was not related
to TNM staging. Conclusion: Single-port axillary endoscopic
breast cancer radical resection with implant-based reconstruction
achieved good results in breast cancer treatment and shaping. The
downward flap patch technique is simple to operate, has good implant
coverage, and can achieve good breast reconstruction satisfaction.
Plant, insect, and soil microbial communities vary across brome invasion gradients in northern mixed-grass prairies
Authors: Frost Morgan , Komatsu Kimberly , Porensky Lauren , Reinhart Kurt , Wilcox Kevin , Bunch Zachary , Jolin Ashley , Johnston Katielyn , Trimas Gracen , Koerner Sally
Published: October 2023

Species interactions shape native plant communities, influencing both
composition and ecosystem processes, with invasion by non-native species
threatening these dynamic relationships, native species, and function.
The consequences of invasive plants in particular may stretch across
taxa to impact plant, insect, and soil microbial communities directly
and indirectly, with consequences for ecological functioning. In
northern mixed-grass prairies, invasion by two annual brome grasses,
Bromus arvensis and B. tectorum, negatively impacts rangeland plants;
however, the simultaneous effects on insects and soil microbes (bacteria
and archaea), and the implications for ecological function, have
received less attention. Here, using observational field studies
conducted at two mixed-grass prairie sites in Montana and Wyoming, we
assessed the relationships between plants, insects, and soil microbes
across gradients of invasion by B. arvensis and B. tectorum. Overall, we
found differences in plant and insect communities and functional groups
with increasing invasion abundance for both brome species. However,
associations between invasion and the soil microbial community were
species specific, as we only saw these relationships under B. tectorum
invasion, implying B. tectorum may have more substantial consequences
for rangeland management. While invasion by annual bromes may cause
changes in certain plant and insect functional groups, such as C4
perennial grasses and certain insect herbivores, soil microbial
functional groups may be less impacted, especially under B. arvensis
invasion. This work sheds light on the need to explore changes in
natural communities across taxa and to all invasive species, as
ecosystem effects are likely to be contingent upon both.
Analyzing the Adoption of Database Management Systems Throughout the Life Cycle of Open Source Projects
Authors: Maximino Raquel , Paiva Camila A. , Paiva Frederico , Pimentel João Felipe , Wiese Igor , Gerosa Marco Aurélio , Steinmacher Igor , Murta Leonardo , Braganholo Vanessa
Published: October 2023

Database Management Systems (DBMSs) are largely used to store, retrieve,
and manage the vast amounts of data that modern applications handle.
There are various DBMSs available in the industry. While a few studies
have examined the co-evolution of DBMSs and application source code,
there is a research gap in examining the adoption of DBMSs in real
systems. Knowing the most commonly used DBMSs, how frequently they are
used together, and their patterns of replacement can assist project
managers in making informed decisions about DBMS adoption. Therefore, we
conducted a historical investigation of 317 popular open source end-user
applications developed in Java and hosted on GitHub. We determined if
these projects had, at any point, employed any of the top 50 DBMSs as
ranked by DB-Engines. We observed that MySQL is the most utilized
relational DBMS, succeeded by PostgreSQL and H2. Considering only
non-relational DBMSs, Redis emerges as the predominant choice, with
Cassandra trailing behind. Multi-model DBMSs are top-ranked in
Infrastructure Management projects. Furthermore, we found different
combinations of subsets of 11 DBMSs being used together at the beginning
of the project life cycle (e.g., PostgreSQL and MySQL). Halfway through
the project life cycle, we found combinations of 25 DBMSs being used
together (e.g., MS SQL Server and Oracle). Finally, at the end of the
life cycle, this number increases to 29 DBMSs (e.g., Redis and H2). We
also investigated the replacements of DBMSs. We mined sequential
patterns and discovered 20 situations where projects replaced DBMSs. For
example, we could observe 11 replacements of PostgreSQL in 8 projects in
our corpus, with MySQL being a dominant replacement choice, having
superseded PostgreSQL in four instances. Conversely, no project switched
from MySQL to PostgreSQL. In summary, our study offers insights into the
patterns of DBMS adoption, co-use, and replacement tendencies.
Changes to Peroxyacyl Nitrates (PANs) over Megacities in Response to COVID-19 Tropospheric NO2 Reductions Observed by the Cross-track Infrared Sounder (CrIS)
Authors: Shogrin Madison Jane , Payne Vivienne H. , Kulawik Susan , Miyazaki Kazuyuki , Fischer Emily V
Published: October 2023

The COVID-19 pandemic perturbed air pollutant emissions as cities
shutdown worldwide. Peroxyacyl nitrates (PANs) are important tracers of
photochemistry that are formed through the oxidation of non-methane
volatile organic compounds (NMVOCs) in the presence of nitrogen oxide
radicals (NOx = NO + NO2). We use satellite measurements of free
tropospheric PANs from the S-NPP Cross-Track Infrared Sounder (CrIS)
over eight of the world’s megacities: Mexico City, Beijing, Los Angeles,
Tokyo, São Paulo, Delhi, Lagos, and Karachi. We quantify the seasonal
cycle of PANs over these megacities and find seasonal maxima in PANs
correspond to seasonal peaks in local photochemistry. CrIS is used to
explore changes in PANs in response to the COVID-19 lockdowns.
Statistically significant changes to PANs occurred over two megacities:
Los Angeles (PAN decreased) and Beijing (PAN increased). Our analysis
suggests that large perturbations in NOx may not result in significant
declines in NOx export potential of megacities.
Quantifying the value of stakeholder elicited information in models of coupled human-water systems
Authors: Sunkara Sai Veena , Singh Riddhi , Bhave Ajay Gajanan
Published: October 2023

Causal loop diagrams (CLDs) based on expert and/or stakeholder inputs
inform the quantitative structure of socio-hydrological models (SHMs).
However, a systematic exploration of the sensitivity of CLDs and SHMs to
different levels of stakeholder inputs is lacking. For a large
multi-purpose reservoir in southern India, we explore this sensitivity
by developing three CLDs that integrate reservoir water balance,
groundwater pumping, and consumer water use patterns. CLD1 is a
conventional water balance-based reservoir model, while CLD2
additionally incorporates the reservoir operatorâ\euro™s
judgment and groundwater pumping. CLD3 further incorporates the adaptive
behavior of water users by adjusting demands in response to long-term
(5-year) droughts. The correlation between observed and simulated
monthly reservoir storage (2000-2013) for SHM1, SHM2, and SHM3 is 0.57,
0.85, and 0.87, respectively. SHM3 also outperforms SHM1 and SHM2 in
simulating the relative use of surface and groundwater for irrigation
purposes in the command area of the reservoir. Simulated demand
deficits, command area groundwater levels, and minimum environmental
flow satisfaction downstream of the reservoir for 1968-2013 using the
three models exhibit substantial differences. SHM1 and SHM2 simulate
deteriorating groundwater levels under the multi-year drought of
2001-2003 while SHM3 does not due to the consideration of adaptive
farmer behavior. Thus, our understanding of water and food security
during a multi-year drought can be significantly affected by the level
of stakeholder inputs incorporated in the models. We highlight the
importance of testing different SHMs structures to better understand
human-water interactions under extreme conditions.
Exploring the Influence of Technology, Lifestyle and Flexible Working Arrangements on Cyber Psychology among Employees at a Malaysian Investment Holding Company
Authors: Harun Marina Hazlin , Mohd Idaya Husna , Omar Muhamad Khalil , Mujanah Siti , Noranee Shereen
Published: October 2023

This study explores the relationship between cyberpsychology and its influencing factors among employees at an investment holding company (which will be addressed as XYZ Berhad). Understanding the impact of technology, lifestyle, and flexible working arrangements on employees' psychological well-being and behavior is crucial in today's digital workplace. With the prevalence of remote work and flexible arrangements, it becomes essential to examine how these factors influence employees' cyberpsychology experiences. Using a quantitative correlational approach, data was collected from 123 participants out of a total employee population of 174 at XYZ Berhad. The survey utilized Likert scale items to assess respondents' perspectives on technology usage, lifestyle choices, flexible working arrangements, and cyberpsychology. The findings reveal significant relationships between cyberpsychology and the influencing factors. Technology has a strong positive relationship, indicating its substantial impact on employees' psychological well-being and work behaviors. Similarly, lifestyle choices show a moderate positive relationship, highlighting the relevance of personal lifestyle preferences in shaping cyberpsychological experiences. Additionally, flexible working arrangement displays a medium positive relationship, underscoring the importance of work arrangements in influencing employees' psychological responses. The study recommends implementing awareness programs to help employees manage the psychological effects of technology usage and promoting the usage of online communication platforms to foster a positive organizational culture. Guidelines for employees working under flexible arrangements are advised to support their well-being and maintain a healthy work-life balance.
Literature review on breast cancer-related lymphedema and related factors
Authors: Shamoun Shaimaa , Ahmad Muayyad
Published: October 2023

A potential complication that affects a patient?s quality of life is breast cancer-related lymphedema (BCRL). Due to lymphatic system failure brought on by breast cancer treatment, it is secondary lymphedema. This literature review examines 50 articles that are connected to BCRL. Research conducted in the English language between 2017 and 2022 is included. The definition, occurrence, severity, symptoms, risk factors, aspects of quality of life, and total decongestive therapy are all incorporated in this review of BCRL. The severity of the BCRL is assessed using International Staging Lymphology, 2020 from mild to severe. The documented incidence rates of BCRL in the literature range greatly, between less than 5% and more than 50%. The most significant risk factors of BCRL are related to lymph node surgery, in particular, axillary lymph node excision, and radiation therapy. If BCRL is not properly diagnosed and managed, it could have debilitating, long-lasting and late crippling side-effects of breast cancer treatment. It frequently has a devastating impact on the quality of life in many domains. To better understand the behaviors and management of lymphedema risk reduction, patients with breast cancer need extra information. To evaluate the effectiveness of complete decongestive therapy as a risk reduction behavior rather than for management and treatment, more study needs be done with a larger sample and longer supervision.
Det handler om å velge – og å bli valgt
Authors: Løwendahl Bente R. , Revang Øivind
Published: October 2023

.
Å omsette lesekunst til lederkunst: «Peer – du lyver!» og lederkompetanse
Authors: Pedersen Lars Jacob Tynes , Ims Knut J.
Published: October 2023

.
Økonomistyring – teoretisk praksis eller praktisk teori?
Authors: Pettersen Inger Johanne
Published: October 2023

Debatt om læringstradisjoner innen bedriftsøkonomiske fagområder er viktig, men en slik debatt har hittil vært lite synlig. Artikkelen er derfor et bidrag til en nyansert diskusjon om fagutvikling innenfor feltet økonomistyring. Økonomistyring kan sies å være et fag og praksisfelt, og det kan forstås ut fra empiriske studier av foretaket og dets omgivelser. Faget har hentet kunnskap fra psykologi, sosiologi, antropologi og statsvitenskap, og det har også gitt bidrag tilbake til bl.a. sosiologi og statsvitenskap. Men faget skiller seg likevel fra disse fagområdene, fordi fokuset er på økonomiske valg, organisering av transaksjoner og økonomisering med knappe ressurser.
Økonomistyring preges av breddeperspektiv i studieplaner ved de største akademiske institusjonene som underviser i bedriftsøkonomiske fag, og undervisningen på høyere grads nivå i Norge har en flerfaglig tilnærming. Vi kan si at undervisningen i fagfeltet står nært det engelske uttrykket «management control», som omfatter mer enn (intern)regnskap og økonomisk informasjon. Undervisningstradisjonen omfatter også problembasert læring hvor praktiske cases står sentralt. Men den norske forskningsaktiviteten på dette området er likevel liten, og den internasjonalt profilerte forskningen bør økes i årene framover.
Avslutningsvis viser vi hvordan et bredt perspektiv på økonomistyring kan utvikles til studieprogram med utgangspunkt i forskningsbasert undervisning.
Finansteori anvendt i praksis
Authors: Schølberg Ove
Published: October 2023

.
Risikostyring – før og etter finanskrisen
Authors: Saltvedt Thina Margrethe , Knudsen Nils Kristian
Published: October 2023

.
Verdiskapning gjennom porteføljeledelse av bedrifters FoU-virksomhet
Authors: Nesse Per J. , Velde Per
Published: October 2023

I en tid preget av finanskrise og søkelys på effektivisering av eksisterende produkter og prosesser blir det enda viktigere enn før at man søker en optimal bruk av foretakets begrensede ressurser for å sikre framtidig verdiskapning. Vi vil i denne artikkelen trekke fram hvordan innføring av prosesser for porteføljeledelse av forsknings- og utviklingsprosjekter (FoU-prosjekter) kan bidra til å sikre en slik optimal ressursutnyttelse. Særlig gjelder dette for foretak med et større antall prosjekter, men prinsippene vil også være anvendelige for SMB-bedrifter. Det finnes dessverre få studier eller dokumenterte erfaringer fra porteføljeledelse av FoU-prosjekter i Norge, men vi vil her kort beskrive hvordan fire norske selskaper har gjennomført dette, og vi vil presentere resultatene de har oppnådd så langt. Etter å ha implementert systematiske prosesser for porteføljeledelse av FoU-prosjekter har Telenor oppnådd en halvering av utviklingstiden fra idé til lansering, Gassco har lansert enkeltprosjekter med resultater på over 3 mrd. kroner, og Brødrene Dahl har oppnådd ekstra omsetning fra sine prosjekter på 100 mill. kroner bare de siste par årene. Avslutningsvis vil vi kort presentere en fire punkts modell for å komme i gang med slike porteføljeprosesser samt peke på noen av de utfordringene man oftest møter på ved implementering av slike prosesser.
Utdanning av norske næringslivstopper: Kontinuitet eller brudd
Authors: Amdam Rolv Petter , Kvålshaugen Ragnhild
Published: October 2023

Internasjonal forskning har vist påfallende sterke nasjonale mønstre når det gjelder forholdet mellom utdanningsbakgrunn og lederposisjoner. I en tid med sterk globalisering kan man spørre seg om disse trekkene er i ferd med å viskes ut. Særlig gjelder dette toppledere i de aller største selskapene siden de ofte er blant de mest internasjonale selskapene. I denne artikkelen vil vi først sette det tradisjonelle norske systemet for utdanning og ledelse inn i et europeisk perspektiv og deretter presentere noen utviklingstrekk over tid frem til i dag.
Ulikheter i prosjektstyring; Utfordringer for norsk-russisk leverandørsamarbeid mot Shtokman?
Authors: Mineev Andrei , Bourmistrov Natoli
Published: October 2023

Et av formålene med regjeringens nordområdestrategi (2006) var å forbedre bedriftssamarbeidet mellom Norge og Russland i nordområdene, særlig i forbindelse med leveranser til store olje- og gassprosjekter. I denne artikkelen redegjør vi for hvordan ulikheter i måten prosjekter styres på, i dette forventede samarbeidet mellom norske og russiske bedrifter kan representere en alvorlig trussel for norsk-russisk bedriftssamarbeid. Som en viktig løsning argumenterer vi for økende behov for nye arenaer og nye former for læring, nettverksbygging og kunnskapsutveksling mellom norske og russiske selskaper i tillegg til de tradisjonelle.
Suksesskriterier for etablering av sterk læringskultur
Authors: Jakobsen Cathrine Filstad
Published: October 2023

Innenfor et kunnskapssamfunn forutsettes at organisasjoner er innovative, endringsdyktige, kompetente og konkurranseorienterte. Dette er derfor begreper som brukes i organisasjonens visjoner og strategier. I tillegg finner vi at en rekke organisasjoner påberoper seg å ha fokus på læring og kunnskap, hvor læring og kunnskapsutvikling fremstår som et viktig satsingsområde, og hvor den enkelte medarbeideres kunnskapsutvikling skal være i fokus. Hva det faktisk innebærer å være gode på læring og kunnskapsutvikling, og dermed innovative, kompetente og endringsdyktige, er ikke alltid like klart. For det handler om å etablere en sterk læringskultur. En læringskultur som har fokus på læring og kunnskapsutvikling kontinuerlig, som integrert i etablert praksis på arbeid.
Innskuddspensjonsleverandørenes avkastning og dens påvirkning på pensjonssparerens utbetaling
Authors: Svalestad Stein
Published: October 2023

Denne artikkelen viser at det historisk har vært stor forskjell mellom ulike innskuddspensjonsleverandørers avkastning, og at slike avkastningsforskjeller får stor påvirkning på den faktiske pensjonsutbetalingen til pensjonsspareren. Etter hvert som de individuelle innskuddspensjonskontoene begynner å bygge seg opp, forventes en mer individuell forvaltning av midlene og at pensjonsspareren selv tar sterkere grep om den og forvalter den som en del av sin formue. I og med den store forskjellen mellom ulike innskuddspensjonsleverandørers avkastning og det faktum at det er arbeidsgiver som inngår avtale om hvem som skal forvalte innskuddspensjonene for sine ansatte, er det viktig at arbeidsgiver er bevisst på hvor stor påvirkning dens valg har på de ansattes faktiske pensjonsutbetalinger.
Venner og kjente – hvordan hjelper de deg til bedre lønnsomhet i næringsklynger?
Authors: Dahlstrøm Robert , Silkoset Ragnhild , Nilsen Harald , Nygaard Arne
Published: October 2023

Hvilke fordeler møter bedrifter gjennom samlokalisering? Hva oppnår for eksempel butikker gjennom lokalisering i kjøpesentre? Det har lenge vært kjent at slike næringsklynger (eller «klustere») stimulerer økonomisk vekst gjennom dynamikk, kompetanseoverføring og entreprenørskap. Få studier har imidlertid analysert årsakene til dette. Denne studien av 127 butikker i 10 kjøpesentre i Norge illustrerer betydningen av sosiale nettverk, kompetanse og kreativitet i utviklingen av næringsklynger. Analysene tyder på at andelen venner og bekjente som en butikkleder har blant det totale antallet butikksjefer i et kjøpesenter, har en direkte påvirkning på butikkenes lønnsomhet. Ifølge forfatterne vil organisering av sosiale møteplasser derfor være viktige elementer for å skape økonomisk vekst i næringsklynger.
Elektroniske offentlige tjenester
Authors: Andreassen Tor W. , Olsen Line Lervik , Calabretta Giulia
Published: October 2023

Kan økt bruk av selvbetjeningsteknologi være en løsning som redusere offentlige utgifter, øker brukertilfredsheten og fristiller varme hender? Det høres kanskje for godt ut til å være sant, men svaret er ja.
I forskningsprosjektet Verdidrevet serviceinnovasjon ved Handelshøyskolen BI studerte vi befolkningens holdninger, modenhet og erfaringer med ny teknologi gjennom to nasjonale undersøkelser.
For å realisere de store gevinstene må man bedre tilpasse løsningene til de enkelte brukergruppenes forutsetninger samt informere dem på en måte som møter deres teknologisk nivå hva gjelder modenhet og holdning til bruk av teknologi.
Med en misjon i lasten: Når sårbarheten blir suksessens kriterium
Authors: Terjesen Hans Christoffer Aargaard
Published: October 2023

Litteraturen om ledelse tar som oftest utgangspunkt i organisasjoner. Det gjør denne artikkelen også, men i en utypisk form for organisasjon, i næringsklyngen IKT Grenlands vertskapsorganisasjon. IKT Grenland er Norges raskest voksende næringsklynge og landets største IT-klynge, og har hatt stor suksess i sitt arbeid for å styrke IT-næringens evne til å samhandle i Grenland. I denne artikkelen fokuseres det på IKT Grenlands utvikling fra dens dannelse i 2001 og frem til i dag (2010), og på hvordan man har oppnådd suksess gjennom engasjert og aktiv ledelse. Hensikten med denne artikkelen er på den ene siden å dokumentere hvordan IKT Grenland har utviklet seg, og på den andre siden å inspirere ledere til å tenke nytt om både ledelse og forretningsstrategi.
Kvinner i styrer – lærdommer fra Norge
Authors: Huse Morten
Published: October 2023

Hva kan andre land lære fra Norge? Internasjonalt er det meget stor interesse for hva som har skjedd og skjer i Norge i forbindelse med loven om kjønnskvotering i ASA-styrene. Norge er blitt sammenligningsgrunnlaget som brukes av politikere, praktikere og aktivister i mange land, og fungerer som en lekegrind for forskere. I denne artikkelen presenteres både en ramme og enkeltarbeider som bidrar til å møte denne internasjonale interessen. Et vanlig spørsmål som stilles, er om loven har vært vellykket. Svaret avhenger av hvilket perspektiv som anvendes: samfunnsperspektiv, bedriftsperspektiv eller individperspektiv. Utgangspunktet for lovforslaget er samfunnsperspektivet, men det er ikke gitt at loven om kjønnsbalanse har vært vellykket for samfunn, bedrift eller den enkelte kvinne selv om kvinneandelen er blitt vel 40 prosent. I artikkelen presenteres noen lærdommer fra Norge, men de langsiktige effektene er det foreløpig vanskelig å si noe om.
Ledelsesidealer i Forsvaret
Authors: Johnsen Åge , Lunde Stig
Published: October 2023

Ledelsesfaget trenger empiriske studier av ulike teoriers nedslagsfelt i praksis. Denne artikkelen analyserer ledelsesidealene i Forsvaret etter 1945 i lys av teoriutviklingen i ledelsesfaget. Forsvaret er interessant å studere fordi Forsvaret har en lang tradisjon i ledelsesutvikling, og Forsvaret har utdannet mange ledere til næringslivet og offentlig forvaltning. Ledelsesidealene i Forsvaret har gått fra adlydelse til medvirkning, fra sentralisering til desentralisering, fra å være opptatt av rutiner til å vektlegge initiativ, og fra fokus på handlinger til fokus på virkninger. Ledelsesidealene i Forsvaret har slik sett i store trekk fulgt utviklingen i ledelsesfaget og speilet endringer i samfunnet ellers, med to viktige unntak. For det første: Forsvarets ledelsesidealer er sammensatte, men har beholdt tradisjonelle autoritære ledelsesformer. For det andre: Dagens ledelsesideal er oppdragsbasert ledelse hvor desentralisering er viktig, men dette idealet utelukker likevel ikke visse former for sentralisering. Forklaringer på dette komplekse bildet kan være at ledelse i Forsvaret både er sterkt preget av kjerneoppgavene og er situasjonsavhengig.
Nøkkelen til teknologilåsen
Authors: Halsør Tale
Published: October 2023

Elbiler skal bli et vanlig syn i norske gater de kommende årene ifølge myndighetenes vedtatte klimapolitikk. Per i dag finnes det i overkant av 3 000 elbiler på veiene, et lite tall sammenlignet med de over to millioner personbilene som finnes. Planen er at tallet skal øke til 100 000 biler, eller fem prosent av bilparken, innen 2020. Målene om en storstilt innfasing av ladbare biler er med andre ord på plass, samtidig vet vi at dette ikke skjer av seg selv. ZEROs siste rapport, «Norges satsing på elbiler, hydrogenbiler og ladbare hybrider», vurderer hvilke av myndighetenes tilgjengelige virkemidler som kan gjøre disse planene mulig. Resultatene viser at bilmarkedet er vanskelig å endre, og for å fase inn ladbare biler i dette markedet ser vi at prissubsidier ikke er nok. Infrastruktur og forskning må støttes, og forutsigbarhet for politiske virkemidler må etableres, for å fjerne ulempene ved dagens teknologiinnlåsning i biler drevet av fossile drivstoff.
Kunnskapsdeling i en kompleks organisasjon
Authors: Nesheim Torstein , Olsen Karen M.
Published: October 2023

Kunnskapsbaserte ressurser er sentrale for bedrifters evne til å konkurrere i et marked. For å utvikle og vedlikeholde slike ressurser er det viktig at ansatte i ulike enheter i virksomheten utveksler erfaringer og deler kunnskap. Feltet kunnskapsledelse, eller knowledge management, tar opp hvordan ulike kunnskapselementer kan dokumenteres, standardiseres, lagres, utvikles, spres og anvendes i en organisasjon. I denne artikkelen går vi inn på ett virkemiddel for kunnskapsdeling i organisasjoner; bruken av formelle fagnettverk for utvikling, overføring og anvendelse av kunnskap. Det empiriske materialet er hentet fra Statoil, som i norsk målestokk er en stor og kompleks organisasjon hvor svært mange disipliner og kompetanseområder er representert. Artikkelen beskriver oppbyggingen av fagnettverkene, hvilke bidrag disse gir til bedriften, samt forhold som fremmer kunnskapsdeling og -anvendelse. Det legges særlig vekt på hvordan (ikke-hierarkisk) nettverksledelse påvirker kunnskapsprosesser, og hvordan lederutfordringene i denne konteksten håndteres
Sosiale medier
Authors: Olsen Line Lervik , Andreassen Tor W.
Published: October 2023

Mens sosiale medier får stor oppmerksomhet og nye brukere som strømmer til for eksempel Facebook, Myspace og Twitter, er kundetilfredsheten med disse løsningene lav. Dette er et paradoks. Vi tror at den lave tilfredshetsscoren delvis kan forklares med lav modenhet blant brukerne samt at applikasjonene er mangelfullt tilpasset de ulike brukergruppene. Derfor utviklet og testet vi en indeks som måler modenhet for sosiale medier. Brukernes modenhet for sosiale medier bestemmer kundenes holdning til bruk av sosiale medier både direkte og indirekte. Spesielt så vi på forhold mellom modenhet for sosiale medier, opplevd nytte av sosiale medier og opplevd brukervennlighet. Funnene har både praktiske og teoretiske implikasjoner.
Hvordan virker egentlig sponsing?
Authors: Skard Siv
Published: October 2023

At publikum oppfatter at en sponsor og et sponsorobjekt passer godt sammen, er i faglitteraturen fremhevet som en viktig suksessfaktor i sponsing. Flere studier har dokumentert at vi både liker og husker sponsorsamarbeid bedre der det er en naturlig sammenheng (fit) mellom sponsor og objekt (f.eks. Cornwell mfl. 2006, Olson 2010). Samtidig tyder enkelte studier på at det kan oppstå tilfeller der lav fit har positive effekter. Dette fordi lav fit i noen tilfeller gir signaler om altruistiske motiv med sponsingen (Carrillat, d'Astous og Colbert 2008, D'Astous og Bitz 1995, Speed og Thompson 2000), eller fordi lav fit kan gi positive effekter i form av økt interesse og oppmerksomhet (Jagre, Watson og Watson 2001). Videre pekes det på at en lav naturlig fit ikke bare er et vanlig fenomen, men en helt bevisst strategi for å bygge nye merkeassosiasjoner (Coppetti mfl. 2009). På bakgrunn av dette ønsker jeg i denne artikkelen å gi et mer nyansert bilde av rollen til fit enn det som vanligvis forfektes. Følgende problemstilling vil derfor bli belyst:
1. Hva er fit i sponsing, og er det alltid ønskelig eller nødvendig med høy fit?
Hvordan man skal definere sponsing, har vært gjenstand for debatt helt siden man startet å forske på fenomenet på 80-tallet (se Meenaghan 1983). Etter konseptuelle diskusjoner der man har forsøkt å skille sponsing fra reklame på den ene siden og filantropi/veldedighet på den andre siden, enes nå de fleste om at sponsing dreier seg om gjenytelser og kommersielle mål på lik linje med andre kommunikasjonsverktøy i merkevarebygging. Denne konseptuelle debatten er de senere årene blitt avløst av diskusjoner rundt hvordan sponsing egentlig «virker». I den forbindelse snakkes det ofte om imageoverføring, der man tenker seg at assosiasjoner folk har til sponsorobjektet, smitter over på merket når disse kobles sammen. Derfor er sponsing blitt kalt en form for assosiasjonsmarkedsføring. Nylig er det blitt reist kritikk mot begrepet assosiasjonsmarkedsføring (Thjømøe 2010), og i denne artikkelen følger jeg opp denne debatten med følgende problemstilling:
2. Er assosiasjonsmarkedsføring et passende begrep for sponsing?
Fusjoner og oppkjøp
Authors: Thorbjørnsen Helge
Published: October 2023

Forskning har vist at selskaper som fusjonerer, ofte ikke klarer å nå sine finansielle mål og gjerne gjør det dårligere enn konkurrentene i årene etter fusjonen. Mange forhold har vært undersøkt for å forsøke å forklare dette, men forhold knyttet til kundenes reaksjoner på fusjoner og oppkjøp har sjelden blitt satt under lupen. Kanskje kunder misliker både tvangsekteskap og tvunget partnerbytte?
Belønninger som styringsverktøy – når bør toppledelsen holde fingrene av fatet?
Authors: Bragelien Iver
Published: October 2023

Utviklingen i virksomhetsstyring de siste 20-30 årene har vært preget av mer systematisk bruk av ikke-finansiell informasjon og større utbredelse av variabel avlønning. I denne artikkelen ser vi disse to trendene i sammenheng i en spesiell setting. Vi vurderer hvilken rolle topplederen med sine staber bør spille når det gjelder belønninger som styringsverktøy for medarbeidere på lavere nivå i organisasjonen. Vi viser at både økonomisk litteratur om insentiver og litteratur om bruken av ikke-finansiell styringsinformasjon gir samme konklusjon. Toppledelsen bør holde seg unna utforming og oppfølging av belønninger til medarbeidere på lavt nivå i organisasjonen, med mindre enhetene har de samme standardiserte arbeidsoppgavene under like rammebetingelser og organisasjonskultur.
Styret som ressurs og ressursene i styret
Authors: Erikson Truls , Bjørnåli Ekaterina S.
Published: October 2023

I denne artikkelen setter vi søkelyset på et tema som er lite belyst i litteraturen, nemlig styret i kunnskapsintensive vekstbedrifter, og undersøker i hvilken grad lederteamets effektivitet påvirkes av styrets ressurser. Vi har valgt å tilnærme oss dette temaet ved å ta utgangspunkt i den internasjonale litteraturen om styrekapital, humankapital og sosialkapital. Våre funn, blant 107 norske vekstbedrifter i deres tidlig fase utvikling, viser at styrets human- og sosialkapital - definert som styrets ressursbredde og ressursdybde - bidrar signifikant med hensyn til lederteamets effektivitet. Våre funn indikerer videre at styrets ressursdybde er viktigst i de aller første årene i virksomhetens leveår.
Verdirelevansen til norsk regnskapsinformasjon
Authors: Beisland Leif Atle
Published: October 2023

Egenkapitalinvestorer bruker typisk regnskapsinformasjon for verdsettelsesformål. Nytteverdien av regnskapstall fra et investorperspektiv måles ved verdirelevansstudier. Verdirelevansstudier analyserer den statistiske sammenhengen mellom regnskapsdata og markedspriser på aksjer. Denne artikkelen gjennomgår studier av verdirelevans i Norge. Artikkelen viser at regnskapsinformasjonens verdirelevans, og dermed dens nytteverdi for investorer, synes å være økende over tid. Innføringen av IFRS kan imidlertid ha medført at balansetall har fått økt sin verdirelevans på bekostning av resultattall. Artikkelen viser videre at balansetallenes verdirelevans var spesielt høy under finanskrisen. Artikkelen drøfter også et utvalg studier som bruker norske regnskapsdata til å analysere mer spesifikke problemstillinger knyttet til verdirelevans. Blant annet gjengis resultat fra studier som viser hvordan mål på verdirelevans kan påvirkes av analysemetoden som velges.
Myndigheter, kunder, leverandører, kreditorer og ansatte er alle mulige brukergrupper av regnskapsinformasjon. Den viktigste brukergruppen er nok likevel bedriftenes investorer. Investorene kan bruke informasjonen til flere ulike formål, for eksempel avlønning av ledere, men regnskapsinformasjonens viktigste funksjon, i hvert fall når det er snakk om børsnoterte selskap, er å bistå investorene i verdsettelsen av selskapene. Denne artikkelen ser nærmere på studier av verdirelevansen til norsk regnskapsinformasjon.
Dyadisk lederskap
Authors: Risan Hans
Published: October 2023

Hensikten med denne artikkelen er å rette søkelyset mot en del av lederoppgaven som er lite vektlagt i tradisjonell ledelsesteori. En leder må i stor grad forholde seg til sine medarbeidere enkeltvis (i dyader). Et slikt dyadisk lederskap innebærer spesielle utfordringer for en leder. Kvaliteten på relasjonene i dyadene vil variere. Høy kvalitet på en relasjon ser ut til å gi mer tilfredse medarbeidere som yter mer, er mer trofaste mot arbeidsgiver og har mindre fravær. Ulike faktorer i dyadisk lederskap er undersøkt i en intervjuundersøkelse med 17 ledere i drifts- og servicebransjen som hadde innsett betydningen av å bygge enkeltvise relasjoner til sine medarbeidere.
Å estimere handelsområder uten å følge kundene hjem
Authors: Hunneman Auke , Oest Rutger van
Published: October 2023

Det er svært viktig å forstå den geografiske utstrekningen for varehandelsområder i detaljhandel. Gjeldende metoder for å tegne opp varehandelsområder er basert på undersøkelser og data fra lojalitetskort. Disse tilnærmingene bruker kundedata på husholdningsnivå til å koble postnummer sammen med butikker, og dette har flere ulemper: unøyaktighet i undersøkelser, ikke-representative data, kostbar datainnsamling og/eller data som kun gjelder butikker innenfor egne kjeder uten at andre kjeder tas med i betraktningen. Vi har utviklet en ny metode for å skissere opp handelsområder. Datakravene er at man må kjenne til de samlede salgsinntektene for butikker, butikkenes egenskaper, populasjonens egenskaper på postnummer-nivå, og avstander mellom butikker og postnummer. Denne typen data er enten offentlig tilgjengelig eller samles vanligvis inn av dataanalyseselskaper som AC Nielsen og Experian, og de er dermed lette å få tak i. Vår tilnærming kan gi handelsområdet til enhver butikk som tilhører enhver kjede, er basert på objektive data og krever ikke kundedata på husholdningsnivå for å koble postnummer til butikker. Isteden forsøker vi å hente ut kundekrets basert på postnummer ved å bryte ned butikkenes samlede salgsnivåer til komponenter som kan tilskrives postnumrene der husholdningene holder til. Vi illustrerer potensialet til den nye modellen med et datasett fra Experian som inneholder alle dagligvareforretninger i Oslo, samt populasjonens egenskaper og reiseavstander på grunnkrets-nivå.
Samarbeid på norsk
Authors: Finsrud Henrik D. , Moen Eli
Published: October 2023

Høy endringstakt og fokus på både innovasjon og kostnadseffektivisering preger den globale økonomien. Norske og nordiske bedrifter har møtt denne utfordringen med å utvikle nye organisasjonsformer med en desentralisert struktur: stadig nye oppgaver løses av skiftende team med komplementær kompetanse. Samarbeid utgjør essensen i denne organisasjonsformen som er preget av autonomi og høy læringsevne. Gjensidig avhengighet rundt oppgaveløsing framtrer som viktigere enn formell autoritet og fagdisipliner.I artikkelen beskriver forfatterne gjennom bedriftseksempler fra Kongsberg og Grenland hvordan evnen til stadig å kunne sette sammen ulik kompetanse på tvers av nivåer, organisatoriske grenser og fagdisipliner, kombinert med kundenærhet og aktiv bruk av horisontale kunnskapsnettverk utenfor bedriften, ser ut til å prege denne organisasjonstypen.Hierarki, formelle strukturer og klart definerte ansvarsområder skaper dysfunksjonell rigiditet. Felles oppgaveforståelse, kompetanse og samarbeidsevne utgjør i stedet premissene for rask problemløsning og kontinuerlig tilpassing til nye utfordringer. Dette innebærer nye roller for ledere, ansatte og tillitsvalgte.Nyere forskning viser at velferdsstatens utforming i de nordiske land er av stor betydning for lærings- og innovasjonsevnen i denne type økonomi. Forfatterne argumenter på dette grunnlag for at forståelse av ’den norske arbeidslivsmodellen’ på en tydeligere måte må inkludere både velferdssystemets utforming og det utviklingsorienterte samarbeidet mellom ledelse og ansatte på virksomhetsnivå.
Arbeidsgiverne og den nordiske modellen
Authors: Reiersen Jon
Published: October 2023

Et framtredende trekk ved den nordiske modellen er den høye graden av sentralisering av makt og beslutninger i arbeidslivet. Det er en utbredt oppfatning at denne sentraliseringen først og fremst er et resultat av en velorganisert og sterk fagbevegelse. Denne artikkelen utfordrer dette perspektivet ved å framheve arbeidsgivernes rolle i arbeidet med å sentralisere lønnsforhandlingene i Norge og Sverige. Det argumenteres for at arbeidsgivernes bidrag i utviklingen av den nordiske modellen er undervurdert. Uten sterke og godt organiserte arbeidsgivere ville ikke Norge og Sverige hatt den sentraliseringen av makt og beslutninger i arbeidslivet som disse landene er så kjent for.
På jakt etter en norsk ledelsesmodell
Authors: Grenness Tor
Published: October 2023

Hovedformålet med denne artikkelen er å forsøke å identifisere noe vi kunne kalle den norske ledelsesmodellen, hva den oppfattes å være, og om den kan overleve globaliseringsprosessens konvergerende krefter. Diskusjonen rundt disse spørsmålene er hovedsakelig basert på tidligere forskningsbidrag innenfor emnet krysskulturell ledelse og skandinavisk ledelse samt på mediegjengitte intervjuer med norske ledere. En forsiktig konklusjon innebærer at det er mulig å identifisere en norsk form for ledelse, tuftet på norske kulturverdier og et norsk institusjonelt rammeverk. Intervjuene med norske ledere i utlandet tyder videre på at den norske stilen beholdes, samt at den synes å gi resultater også i en unorsk kontekst.
«Mens amerikanske ledere typisk tror at de må kutte lønninger, redusere helse-fremmende tiltak og si opp folk for å skape overskudd, har Mr. Røkke økt lønningene og gitt lengre ferie. Som et resultat av dette har produktiviteten også økt. Og produktivitet er hva det dreier seg om når denne type arbeid skal utføres i et høykostland. Jeg håper amerikanske ledere vil ta til seg denne lærdommen»
Tidligere president Bill Clinton under feiringen av en stor kontraktsinngåelse ved Aker Philadelphia Shipyard 14. april, 2004
Et valg i blinde?
Authors: Almås Ingvild , Salvanes Kjell G. , Sørensen Erik Ø.
Published: October 2023

15/16-åringer i Norge gjør et valg som har store konsekvenser for deres inntekt i arbeidsmarkedet: De velger om de skal ta yrkesfaglig eller allmennfaglig retning på videregående skole. Disse valgene vil igjen kunne legge tunge føringer for videre utdanningsvalg og yrkesvalg. Et viktig spørsmål er derfor hvor mye denne aldersgruppen vet om arbeidsmarkedet og dermed også mulige konsekvenser av valget de gjør. Vi har studert et representativt utvalg ungdom i Bergen året før de gjør dette valget. Vi har spurt dem om hva de vet om inntektsforskjeller i arbeidsmarkedet, samt hvor mye høy inntekt betyr når de tenker på hvilken jobb de skal ønske seg i framtiden. Til tross for at niendeklassingene rapporterer at høy inntekt betyr mye for hvilken jobb de vil ønske seg i framtiden, ser de ut til å vite lite om hvilke utdannings- og yrkesvalg som vil gi dem muligheten til høy inntekt.
Norske bedrifter gjennom krisen: en oversikt
Authors: Lien Lasse B. , Knudsen Eirik Sjåholm
Published: October 2023

Finanskriser studeres stort sett på aggregert nivå med fokus på hvordan BNP, konkursfrekvenser, sysselsetting, renter og andre aggregerte størrelser endrer seg. Dette gjør at vi vet relativt mye om de overordnede effektene av krisen på norsk næringsliv, men også at vet vi overraskende lite om mer spesifikke effekter av kriser slik som hvordan og hvorfor effekter varier mellom ulike bransjer og bedrifter, hva bedrifter gjør for å respondere på utfordringer som oppstår, og hvilkekonsekvenser alt dette har for næringslivet på lengre sikt. For å øke kunnskapen rundt slike problemstillinger utførte vi derfor høsten 2010 en stor spørreundersøkelse blant 5000 norske bedrifter. Svarene ble koplet med regnskapstall og annen offentlig statistikk som sammen dannet et unikt datasett som gjorde det mulig å fange opp vesentlig flere nyanser i hvordan krisen påvirket norske bedrifter, hva bedriftene gjorde for å møte utfordringer og muligheter som oppstod, og ikke minst, konsekvenser av krisen for norsk næringsliv på lengre sikt. Denne artikkelen gir en oversikt over sentrale funn fra denne forskningen.
Lokaliseringsvirkninger av investeringer i transportnettet
Authors: Thorsen Inge
Published: October 2023

Transportnettet påvirker regional økonomisk vekst blant annet gjennom bedriftenes lokaliseringsbeslutninger og husholdningenes bostedsvalg. I denne artikkelen vurderes lokaliseringsvirkninger av transportinvesteringer ved hjelp av en kombinert transport-/lokaliseringsmodell. Modellen bygger blant annet på samspillet mellom bostedsvalg og lokal næringsaktivitet, og den fanger opp hvordan flyttestrømmer, pendling og handel avhenger av avstandsforhold, kjennetegn ved tettstedsstrukturen, og situasjonen i arbeidsmarkedet.
Først anvendes modellen på et enkelt nettverk til å drøfte hvordan variasjoner i avstand påvirker likevektløsningen for bosetting og sysselsetting. Numeriske simuleringer brukes til å identifisere situasjoner der det er fare for avfolkning fra et distrikt, og til å drøfte hvordan slike prosesser kan reverseres gjennom transport- og/eller næringspolitiske tiltak.
Som et mer virkelighetsnært tilfelle brukes modellen videre til å drøfte sannsynlige lokaliseringsvirkninger som følge av en tunnel (Rogfast) mellom Nord- og Sør-Rogaland, under Boknafjorden. Modellen predikerer at Rogfast bidrar til en kraftig vekstimpuls særlig for de områdene som ligger tettest opp til den nye forbindelsen, mens det særlig er nordre deler av Nord-Rogaland som relativt sett taper som en konsekvens av Rogfast. Nord-Rogaland er som helhet tjent med investeringer som knytter sentrale områder tettere til Rogfast. Artikkelen gir også en drøfting av hvordan konklusjonene modifiseres av forhold som så langt er utelatt fra modellen.
I samfunnsøkonomiske evalueringer av transportinvesteringer forutsette ofte at den geografiske fordelingen av bosetting og sysselsetting er gitt. Simuleringene viser at det er en betydelig feilkilde å ignorere lokaliseringsvirkninger i slike evalueringer.
Gjenopprettelse av tillit etter konfliktfylte endringsprosesser
Authors: Graham William E. , Stensaker Inger
Published: October 2023

I denne artikkelen ser vi på hva som kan gjøres dersom store omstillinger resulterer i tap av tillit til ledelsen. Vi tar utgangspunkt i litteraturen om tillit for å forstå hva som menes med tillit, hva som leder til tap av tillit og hvordan tillit kan gjenopprettes. Med utgangspunkt i ett konkret case analyserer vi hvordan man arbeidet for å forbedre relasjonen mellom ansatte og ledelsen etter en konfliktfylt endringsprosess. Vi finner at man i motsetning til litteraturen, som ofte anbefaler at ledelsen må utøve bot for å kunne gjenopprette tillit, la opp til en prosess bestående av både formelle og uformelle aktiviteter som gjorde at man knyttet nye bånd og utviklet en mer tillitsfull relasjon igjen
Rekruttering av medarbeidere: Fra intuisjon til strategisk forankring
Authors: Fredriksen Jan Ivar , Sørebø Øystein
Published: October 2023

Medarbeiderne er virksomhetens viktigste ressurs, og følgelig er rekruttering av medarbeidere en av virksomhetens mest kritiske prosesser. En grundig og vel gjennomtenkt rekrutteringsprosess kan bidra til å skape gode arbeidsplasser der virksomhetens kompetansekrav synliggjøres og arbeidstakerens yrkesstolthet styrkes. I siste instans vil systematiske rekrutteringsprosesser være et bidrag til virksomhetens overlevelses- og konkurranseevne. Undersøkelser viser imidlertid at ledere i dagens virksomheter ikke har god nok forståelse av rekrutteringsprosesser og følgelig ikke er i stand til å utnytte denne kilden til et potensielt konkurransefortrinn (Ployhart 2006). Med et utgangspunkt i internasjonal forskning på rekrutteringsprosesser er formålet med det foreliggende arbeidet å beskrive en strategisk forankret rekrutteringsprosess. Med detaljhandelen som kontekst presenteres en teoretisk fundert fremgangsmåte som inkluderer alt fra forarbeider til selve rekrutteringen av ny(e) medarbeider(e). Fremgangsmåten er basert på en tradisjonell strategilogikk (Barney og Hesterly 2008) som starter med planlegging og avsluttes med implementering og består av seks trinn: (1)bakgrunnen for bemanningsbehovet, (2)nærmere om hvilke uløste oppgaver som ligger til grunn, (3)gjennomføring av stillingsanalyse, (4)utarbeidelse av stillingsbeskrivelse, (5)konkretisering av ønsket kompetanseprofil, og (6)selve rekrutteringsprosessen. Disse seks trinnene er ment å være en guide for ledere i varehandelen med rekrutteringsansvar som ønsker å gå fra en intuitiv til en strategisk forankret rekrutteringsprosess.
Ikke-norske nasjonaliteter i petroleumsvirksomheten
Authors: Potoku Laila , Jakobsen Kurt Rune
Published: October 2023

Mangfold er en betegnelse som dekker mange ulike dimensjoner som for eksempel kjønn, nasjonalitet, etnisk bakgrunn, språk, utdanning/fagtilhørighet, alder, sosial bakgrunn, funksjonsevne og seksuell orientering. Mangfoldet i det norske næringsliv og samfunn er en realitet, og mange ulike vinklinger og tema er blitt belyst og analysert i litteraturen de siste årene, blant annet innenfor det som omtales som inkluderingsledelse eller mangfoldighetsledelse1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10. Petroleumsvirksomheten er landets største næring og vil høyst sannsynlig i mange tiår fremover fortsatt være en av de viktigste bidragsytere til verdiskaping, vekst og velferd i Norge. Denne artikkelen trekker frem én dimensjon av mangfold, nemlig ulike nasjonaliteter, spesielt innenfor petroleumsvirksomheten.
Kampen om energimarkedene i EU – repolitisering og differensiert markedsbygging
Authors: Andersen Svein S.
Published: October 2023

.
Kraftmarkedet – fungerer det?
Authors: Hope Einar
Published: October 2023

.
The Coronial System: A Short History
Authors: Jones Dean
Published: October 2023

The system of death investigation in England and Wales is complex and its origins based in history and is commonly referred to as the ‘coronial’ system. The coronial system was established in England during the reign of Richard 1st