bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
The Organizationally Induced Helplessness Syndrome: A Preliminary Model
Authors: Ashforth Blake E.
Published: September 2010

The concept of learned helplessness is applied to organizations. It is argued that certain cognitions, behaviours, and affective responses constitute a syndrome of organizationally induced helplessness. Self‐report data from 206 nonsupervisory production employees suggest that global helplessness, universal helplessness, hopelessness, defensiveness, and a lack of job satisfaction, job involvement, and organizational involvement indeed covary, and that this syndrome is positively related to a lack of autonomy and negatively related to the predictability of task operations.

L'auteur applique aux organisations le concept d' incapacité acquise. Selon lui, certaines réponses cognitives, comportementales et affcctives constituent le syndrome d'une incapacité engendrée par I'organisation. Des données recueillies auprès de 206 salariés non cadres membres du personnel de production indiquent que I'on peut établir une corrélation entre, d'une part, I'incapacité globale, I'incapacité universelle, le désespoir et I'attitude défensive et, d'autre part, la triple absence de satisfaction au travail, d'engagement dans le travail et d'engagement an sein de I'organisation. Ce syndrome est associé positivement à un manque d'autonomie et négativement à la prèvisibilite de I'exécution des tâches.
Sous‐évaluation initiale du prix des actions canadiennes
Authors: Suret Jean‐Marc , Cormier Élise , Lemay Bruno
Published: September 2010

Many past studies have indicated that initial public offerings (IPOs) of common stock have been often notably undervalued in the primary market, with some movement towards a security's intrinsic value observed in secondary trading. To a lesser extent, this phenomenon appears to persist in Canada; this study shows an undervaluation of 12% for 86 IPOs in Ontario during the period from 1979 to 1985. No undervaluation was observed, however, for a sample of 63 IPOs issued under the Quebec Stock Savings Plan (QSSP) during the same period. Our results demonstrate that the effect of the QSSP‐eligibility of an IPO, considered in conjunction with the typical controlling factor of the size of and the reason for the issue, significantly contributed to the elimination of the expected undervaluation of the IPO.

Bien des études antérieures indiquaient que les émissions premiéres d'actions ordinaires étaient, en général, fortement sous‐évaluées par le marché primaire, une correction subséquente d'envergure étant observée sur le marché seconddaire. Ce phenoméne semble persister au Canada, quoique atténué, puisque la présente étude indique une sous‐évaluation moyenne de 12% pour 86 émissions ontariennes réalisées durant la période 1979–1985. II n'a pas été observé cependant pour notre échantillon paralléle de 63 émissions admissibles au Régime d'épargne‐actions du Québec (RÉ AQ). Notre analyse révèle que le facteur RÉAQ, une fois pris en compte simultanement avec les facteurs usuels, comme la taille et lés fins de remission, a contribué sensiblement à effacer le phénomène attendu de la sous‐évaluation initiale des titres (SÉl).
Weather and Absenteeism
Authors: Coleman Daniel F. , Schaefer Norbert V.
Published: September 2010

Studies investigating the relationship between various psychological variables (i.e. organizational commitment, job involvement and job satisfaction) and absenteeism, have generally yielded either weak or conflicting results. Based on the literature that documents the influence of weather on moods and other behaviour, and on intuitive expectations, this paper explores the relationship between weather and absenteeism. The results show that “poor” weather, particularly low temperatures, is related to higher rates of absenteeism and the relationship differs across the seasons. Implications for future research are discussed.

Les études évaluant les relations entre différentes variables psychologiques (c'est‐à‐dire l'engagement envers l'organisation, l'implication dans le travail, la satisfaction au travail) et l'absentéisme, ont généralement donné des résultats ou faibles ou contradictoires. Cet article, fondé sur la littérature qui concerne l'influence du climat sur les humeurs et sur d'autres comportements, aussi que sur certaines intuitions, explore la relation entre les variations météorologiques et l'absentéisme. II en resulte que de mauvaises conditions météorologiques, en particulier des températures basses, sont reliées à des taux plus élevés d'absentéisme et que la relation varie avec les saisons. On en tire des implications pour des recherches à venir.
Towards an Integrated Needs‐Related Policy on Entrepreneurship. The Case of Australia and its Applicability to Canada
Authors: Dana Leo‐Paul
Published: September 2010

This essay is divided into three distinct parts. The author first develops a general framework of the types of intervention possible by governments attempting to create an environment fostering entrepreneurship, within a federal system. The case of Australia is then discussed in relation to the framework. Finally, the Australian experience is evaluated and recommendations are made for the Canadian setting.

Ce traité est divisé en trois parties distinctes. L'auteur développe en premier une structure générale de divers types d'intervention possibles des gouvernements qui essaient de créer un environnement stimulant l'entre‐preneurship dans un système fédéral. Le cas de l'Australie est alors discuté en relation à cette structure. Finalement, l'expérience australienne est évaluée, et des recommandations sont faites pour le Canada.
Les facteurs de contingence des cercles de qualité: Une synthèse de la documentation empirique
Authors: Fabi Bruno
Published: September 2010

Cet article résume une démarche servant à identifier les principaux facteurs de contingence ay ant influencé le processus des C.Q. Pour y parvenir, l'expérience internationale a été analysée à travers la documentation empirique rapportant des résultats de terrain dans divers pays d'Europe, d'Amérique du Nord et d'Océanie. Après avoir brièvement présenté un modèle heuristique du processus des C.Q., on commente les principales tendances dégagées de cette analyse. La première constatation majeure concerne lafragilité des C.Q. dont le fonctionnement adéquat dépend d'une multitude de facteurs de contingence d'ordre économique, organisationnel et psychologique. Parmi les facteurs mentionnés les plus fréquemment, on retrouve d'abord l'engagement et le support des cadres, suivi de celui des employés et des syndicats. Viennent ensuite la formation adéquate des membres et des animateurs des C.Q., de même que la stabilité organisationnelle caractérisée par l'absence de difficultés financières majeures causées par des turbulences économiques externes. Le succès ou l'échec des C.Q. semblent également dépendre de certaines caractéristiques individuelles du facilitateur et des membres. Plus globalement, les résultats suggèrent une importance prédominate des facteurs relatifs aux environnements externe et organisationnel par rapport aux facteurs associés aux groupes ou aux individus. Une dernière tendance lourde pointe vers l'importance déterminate des facteurs de contingence retrouvés aux étapes de pré‐implantation et d'implantation des C.Q.

The empirical literature on Quality Circles (Q.C.s.) was reviewed in order to identify the main contingency factors likely to influence the Q.C. process. After briefly describing a heuristic model of that process, this paper summarizes the main field results in various Australasian, European and North American countries. The first major observation is concerned with the fragility of Q.C.s., whose smooth operation depends on a variety of economic, organizational and psychological contingency factors. Among the contingency factors mentioned most often are executive commitment and support at various hierarchical levels, followed by commitment and support of employees and unions. Next in line is adequate training of Q.C. members and leaders, together with organizational stability, characterized by absence of major financial difficulties caused by external economic turbulence. Some individual characteristics of the leader and members also seem to be success factors. Overall, the results suggest the predominance of external environmental and organizational factors over group or individual‐related factors. A final major trend points to the key importance of contingency factors at the pre‐implementation and implementation phases. The implications of these findings are discussed.
Les réactions des hommes à l'action positive: une question d'intérêt personnel ou d'insatisfaction face aux iniquités de sexe?
Authors: Tougas Francine , Vellleux France
Published: September 2010

Our society has taken formal steps via affirmative action in order to ensure fair representation of women at all levels, and in every sector of the labour force. As indicated by Bill C‐62, Employment Equity Act (voted in 1986), subjected Canadian employers are now in the process of designing strategies to reach set goals. At this point, it thus seems appropriate to determine the factors that influence reactions to affirmative action. Three determinants of the reactions of men to affirmative action are evaluated in the present study. These are personal and collective interests as well as relative deprivation on behalf of others. The latter refers to the feeling of discontent experienced when one perceives that members of another group are unfairly treated. Managers, professionals, and office employees from a large firm in Quebec where affirmative action strategies were implemented in the last five years participated in the study. As predicted, it was found that personal interests have an impact on collective interests, and the latter negatively influence reactions to affirmative action strategies. However, these reactions are positive whenever relative deprivation on behalf of others is experienced.

L'action positive est un des moyens privilégiés par notre société pour éliminer la discrimination de sexe et garantir la représentation équitable des femmes dans tous les secteurs et à tous les échelons d'activités rémunérées. Selon les termes de la loi canadienne sur l'équité en matière d'emploi votée en 1986 (Projet de loi C‐62), les employeurs canadiens qui y sont soumis sont actuellement au stade d'elaboration des stratégies leur permettant d'atteindre les objectifs fixés antérieurement. II semble donc approprié à ce stade‐ci de se demander: quels sont les facteurs qui influencent les réactions à l'action positive? La présente recherche évalue trois facteurs de prédiction de l'attitude des hommes envers certaines stratégies d'action positive. II s'agit des considérations d'intérêt personnel et collectif ainsi que de la privation relative pour autrui. Ce dernier facteur est défini comme le sentiment de mécontentement personnellement éprouvé pour le sort des membres défavorisés d'un groupe autre que le sien. Les données ont été recueillies auprès de cadres, professionnels et employés de bureau d'une grande entreprise québécoise où, depuis plus de cinq ans, des mesures d'action positive ont été mises sur pied. Tel que postulé, les préoccupations d'intérêt personnel influent sur les préoccupations d'intérêt collectif et seules ces dernières ont une influence négative sur les réactions aux mesures d'action positive. Ces réactions sont toutefois favorables lorsque les individus éprouvent de la privation relative pour autrui.
Enjeux et controverses épistémologiques dans le champ des sciences de l'administration
Authors: Déry Richard
Published: September 2010

Le modèle orthodoxe de la science est, pour l'essentiel, le seul discours épistémologique tenu dans le champ des sciences de l'administration jusqu'à la fin des années 70. La réflexion épistémologique ne consiste alors qu'en une transposition du discours formel et normatif des tenants du processus formel de la production des connaissances scientifiques au cas des sciences de l'administration. Depuis la fin des années 70, plusieurs membres du champ contestent la pertinence du moèle orthodoxe. Toutefois, si les récentes recherches épistémologiques s'inscrivent bien dans la tendance, constatée en épistémologie, d'un rejet du modèle orthodoxe de la science, elles ne retiennent pas celle qui a accompagné et permis ce rejet, à savoir l'étude de processus concrets de production de connaissances. Dès lors, ces recherches sont partielles et prětent à la critique puisqu'elles traitent d'une maniére théorique la constitution des sciences de l'administration, alors que les options épistémologiques quiy sont prises commandent précisément l'étude de processus concrets. Il semble donc nécessaire d'entreprendre la contestation du modèle orthodoxe des sciences de l'administration par une démarche empirique. À la lumiére des éveloppements du champ contemporain de l'épistémologie, il est clair que ce n'est qu'en s'inscrivant dans une telle démarche que l'épistémologie des sciences de l'administration peut se dèvelopper d'une manière pertinente.

Until the end of the 70s, the orthodox model of science was essentially the only epistemological discourse held in the field of administrative sciences. In this field, epistemological thought consisted simply of a transposition of the formal and normative discourse of supporters of the formal process of scientific knowledge production. Since the end of the 70s, many members of the field have contested the orthodox model's pertinence. Nevertheless, while recent epistemological research fits in with the tendency noted in epistemology to reject the orthodox model of science, it is not part of the tendency which accompanied and permitted this rejection, namely the study of the concrete processes of knowledge production. That being the case, this research is partial and open to criticism, since it treats the constitution of administrative sciences in a theoretical manner, while the epistemological options chosen clearly demand the study of its concrete processes. Therefore, it seems necessary to undertake the questioning of the orthodox model of administrative sciences by an empirical approach. In light of developments in the contemporary field of epistemology, it is clear that only in keeping with such an approach can the epistemology of administrative sciences develop in a pertinent manner.
La mesure du risque d'un projet de développement de système d'information
Authors: Barki Henri , Rivard Suzanne , Talbot Jean
Published: September 2010

Plusieurs chercheurs soutiennent qu'il n'existe aucune stratégie, méthode ou technique qui soit appropriée à toutes les situations de développement d'applications informatiques. Ils suggèrent plutǒt que le succès d'un projet requiert que l'approche choisie soit en accord avec le niveau de risque du projet. Bien que plusieurs suggestions aient été faites quant aux sources de risque d'un projet d'informatisation, il n'existe, à ce jour, aucune mesure fiable de risque. La présente étude visait donc à élaborer et à mettre au point un tel instrument. Un questionnaire, servant à mesurer un total de 33 variables, a été distribué aux chefs de projet et à des représentants des utilisateurs de 120 projets répartis dans 75 organisations québécoises. L'évaluation de la fiabilité de chaque échelle a été faite par le biais d'analyses d'alpha de Cronbach, d'analyses de corrélations et d'analyses factorielles. En plus de décrire les résultats de ces analyses, cet article présente l'instrument de mesure.

Several researchers claim that in order to decide what methods, techniques, or strategies to use in managing a system development project, it is necessary to take into account the degree of risk inherent in the project. While the information systems literature suggests a number of risk sources, a reliable measure of this concept is not presently available. The purpose of the study reported in this paper was to develop and test such a measure of information system project risk. To accomplish this objective, a questionnaire measuring 33 variables was developed and distributed to the project leaders of 120 projects in 75 organizations in Québec. Cronbach alpha, correlation and factor analyses were performed on the data thus gathered in order to test the reliability of the developed instrument, and to further refine it. In addition to describing the results of these analyses, the article presents the instrument.
Option Pricing for Multinomial Stock Returns in Diffusion and Mixed Processes
Authors: Perrakis Stylianos
Published: September 2010

This paper examines the behaviour of option pricing bounds in discrete time when the number of periods tends to infinity, while the length of each period tends to zero. The single‐period stock return distribution is a general multinomial process, constructed in such a way that the limiting return distribution is either a lognormal diffusion, or a mixture of diffusion and jump components. It is first shown that in the diffusion case, both upper and lower bounds converge to the single Black‐Scholes option price, thus generalizing binomial option pricing to any multinomial process under incomplete markets. For the mixed process, however, both bounds remain distinct at the limit, containing the Merton price between them. Further, the width of the bounds in such a case depends on the average return to the stock.

Cette étude examine le comportement des bornes du prix des options en temps discret quand le nombre de périodes tend vers l'infini, tandis que la longueur de chaque période tend vers zéro. La distribution de probabilité du rendement du titre dans une seule période est supposée être multinomiale de forme générale, sujette seulement à la restriction qu'à la limite elle tende soit vers un processus lognormal de diffusion, soit vers un processus mixte de diffusion et de changements de prix discrets. Il y est démontré que dans le cas de la diffusion les deux bornes convergent vers la même valeur, le prix de l'option selon le modèle Black et Scholes; cette conver gence généralise le modèle binomial du prix de l'option dans le cas d'une distribution multinomiale quand les marchés sont incomplets. Dans le cas des processus mixtes les deux bornes restent distinctes même à la limite, le prix de l'option selon le modèle de Mertony étant contenu entre les deux; la distance entre les deux bornes dépend du rendement moyen du titre.
Administrative Skill as Competitive Advantage – Extending Porter's Analytical Framework
Authors: Powell Thomas C.
Published: September 2010

Competitive advantage is produced by resources that allow a firm to become more profitable than its competitors. Strategic management studies based on Porter's competitive strategy model assume that such resources are based on competitive positioning, i. e., on cost leadership or differentiation strategies, or on strategic group membership bolstered by mobility barriers. The theme of this study is that administrative skills ‐ particularly the ability to align an organization's structure, strategymaking, and environment – provide an important, but neglected, source of competitive advantage. Consistent with a resource‐based view of the firm, it is shown that these skills meet all the criteria for a strategic resource– they not only produce economic value, but are also scarce, imperfectly imitable, and imperfectly tradeable in factor markets. In an empirical study, it is shown that administrative skills account for a significant proportion of profitability variance, over and above the proportions accounted for by industry or strategic group membership.

L'avantage compétitif est produit par des resources qui permettent à une firme de devenir plus profitable que ses concurrents. Pour la recherche en management stratégique basée sur le modèle de stratégie compétitive de Porter, de telles resources sont généralement assumées être soit le résultat d'un positionement compétitif (i. e. par des stratégies de supériorité des coûts ou de différentiation) ou le résultat de l'appartenance à un groupe stratégique magnifiée par des barrières à la mobilité. Le thème de cette étude est que la dextérité administrative – particulièrement la capacité d'aligner la structure, la stratégie, et l'environement d'une organisation – offre une source d'avantage compétitif important mais négligé. Il est démontré que cette dextérité satisfait tous les critères d'une ressource stratégique – non seulement produit‐elle une valeur économique mais aussi est‐elle rare, imparfaitement imitable, et imparfaitement échangeable dans les marchés de facteurs. Dans une recherche empirique, it est démontré que la dextérité administrative est responsable d'une proportion importante de la variance de la profitabilité, bien au‐delà de la proportion dont l'industrie et l'appartenance à un groupe stratégique sont responsables.
Survivors Reactions to a Workforce Reduction: A Comparison of Blue‐collar Workers and their Supervisors
Authors: Armstrong‐Stassen Marjorie
Published: September 2010

This study investigated how management and non‐management survivors reacted to a workforce reduction involving across‐the‐board permanent layoffs. The participants included 50 supervisors and two groups of technicians (n=200) employed in a telecommunications company. Supervisors were significantly more likely to perceive the company's reason for the cutbacks as fair, and reported greater job security and higher organizational commitment than did the technicians. However, there were significant differences between the two groups of technicians in perceived fairness of the distribution of the layoffs, action coping, and organizational morale. The results suggest that researchers investigating survivors' reactions need to examine differences within as well as across occupational levels.

Cette étude a examiné la réaction des survivants administratifs et non‐administratifs à une réduction de personnel impliquant des licenciements permanents à tous les niveaux. Les participants étaient composés de cinquante contrôleurs et de deux groupes detechniciens (n=200) employés par une compagnie de télécommunications. La probabilité de percevoir la rationalisation des réductions comme étant juste et de ressentir plus de sécurité au travail ainsi qu'un sentiment d'appartenance à l'organisation était considérablement plus élevée chez les contrôleurs que chez les techniciens. Cependant, des différences significatives existaient entre les deux groupes de techniciens au sujet de l'équité perçue concernant la distribution des licenciements, le traitement actif et la morale organisationnelle. Les résultats suggèrent que les chercheurs enquêtant sur la réaction de survivants doivent examiner les différences à l'intérieur ainsi que parmi les rangs professionnels.
A Marketing Perspective on Women in Management: An Exploratory Study
Authors: Foster Mary K. , Orser Barbara J.
Published: September 2010

Previous research on women in management has concentrated on defining the problem and analyzing situational determinants. Theoretical perspectives presented in the academic and popular press accounting for lack of female representation in management include attitudinal obstacles, structural barriers, labour force discrimination, and the feminist viewpoint. The authors argue that while this research has made a significant contribution, like other areas of management research, solutions offered reflect the bias of the individual author's theoretical and political perspective. This paper suggests that through the adoption of a marketing perspective on women in management, solutions can be considered from the viewpoint of the target audience, and the case presented will reflect the benefits corporations want to derive. Since profit and other financial indicators are the gold standard for measuring corporate performance, this paper uses a sample of 61 major Canadian corporations to explore the relationship between the number of women in management and profit. While this approach has a number of methodological and conceptual limitations, it suggests that a marketing perspective, focusing on the benefits corporations can expect from more women in management, is worthy of future investigation.

Les recherches antérieures concernant les femmes dans le domaine de la gestion ont surtout tenté d'identifier le problème et d'en analyser les causes. La théorie la plus souvent proposée dans la presse universitaire ou autre pour expliquer le manque de représentation féminine dans le domaine de la gestion comprend l'attitude en milieu de travail, des obstacles structuraux, la discrimination et la perspective féministe. Bien que les auteures reconnaissent la validité de ces recherches, tout comme toute recherche en gestion, elles maintiennent que les solutions proposées reflètent trop la position politique et théorique de l'auteur. Cette étude suggère que grǎce à l'adoption d'une politique appropriée aux femmes dans le domaine du marketing, les solutions proviendront des opinions émises par le public visé (les femmes) et que les cas présentés refléteront les intérěts de la compagnie. Puisque les profits et d'autres indices financiers représentent l'étalon or qui permet de mesurer le succès dans les affaires, cette étude se basera sur un échantillon de 61 grandes sociétés canadiennes afin de déterminer le lien existant entre les profits et le nombre de femmes dans la gestion. Bien que cette approche ait elle‐měme des limites conceptuelles et méthodologiques, une perspective du marketing mettant l'accent sur les avantages apportés à un nombre accru de femmes en gestion mérite considération.
Pourquoi les entrepreneurs québécois vont sur le marché boursier: Attitudes et facteurs de décision
Authors: Desroches Jocelyn J.‐Y. , Chebat Jean‐Charles
Published: September 2010

The objective of this research is to assess the theoretical relevance and the explanatory contribution of two models— Ajzen and Fishbein's (1975, 1980) model of reasoned action and Ajzen and Madden's (1986) model of planned behaviour—to the decision of Québec entrepreneurs to go public or to go ahead with a second stock issue. The results show that these models have significant predictive and explanatory value. For entrepreneurs whose firms are already listed, the decision to go ahead with a second stock issue depends first and foremost on the personal attitudes of the CEOs with respect to the effects of this type of financing on the firm's internal dynamics and external image, on themselves as CEOs, and on the economy generally. For entrepreneurs who use private capital to fund their firms' activities, the decision to go public depends on different factors reflected in the theoretical models used for this research: first, their attitudes with respect to the process of going public, in particular their perception of the cost and weight of that process, and second, the considerable influence of external factors such as the 1987 stock market crash and the recession.

L'objectif de cette recherche est d'évaluer la pertinence théorique et la contribution explicative des modéles de l'Action raisonnée d'Ajzen et Fishbein (1975, 1980) et du comportement planifié d'Ajzen et Madden (1986) à la décison d'entrepreneurs québécos de s'inscrire à une premiére ou à une deuxiéme émission publique. Les résultats montrent une valeur prédictive et explicative signifcative de ces modèles théoriqus. Pour les entrepreneurs déjà cotés en bourse, la décision d'une deuxiéme émission d'actions dépend des attitudes que les dirigeants d'entreprises entretiennent personnellement face à ce type de financement sur la dynamique interne de l'entreprise, sur l'image externe de l'entreprise, sur eux‐měmes en tant que P.‐D. G. et sur l'économie en général. Pour les entrepreneurs qui recourent è des capitaux privés pour financer les activités de leur entreprise, la décision de s'inscrire en bourse dénd de facteurs, suggérés par nos modéles théoriqes: d'une part les attitudes qu'ils ont face au processus d'inscription en bourse (particuliérement celles reliées au coǔt et à la lourdeur des démarches); d'autre part, l'influence considérable de facteurs externes, comme le krach boursier et la récession.
Marketing Pharmaceuticals to Developing Nations: Research Issues and a Framework for Public Policy
Authors: Basu Kunal , Chattopadhyay Amitava
Published: September 2010

A system of exchange for marketing pharmaceuticals to developing countries is described, identifying the key conflicts among its constituents. A research agenda for marketing is suggested, involving both systemic characteristics and exchange behaviours. A framework for public policy appropriate for governments in the developing world is proposed.

Un système d'échanges pour les études de marché des produits pharmaceutiques dans les pays en voie de développement est décrit, identifiant les conflits clés parmi ses constituants. Un agenda de recherche pour les études de marché est suggéré intégrant les caractéristiques systématiques et les échanges de comportement. Un cadre de politique publique convenable pour les gouvernements dans les pays en voie de développement est proposé.
La précision de l‘évaluation du rendement: Une vérification de la théorie de Wherry
Authors: Barrette Jacques , Haccoun Robert R.
Published: September 2010

La recherche décrit une expérimentation conduite auprés de 205 sujets et vérifie trois hypothèses dérivées des théorèmes centraux de la théorie de Wherry (Wherry & Bartlett, 1982). La théorie porte sur les facteurs qui influencent la précision du jugement de l'évaluateur dans le contexte de l'évaluation du rendement. Les facteurs étudiés ont été l'influence sur l'évalué de l'information non pertinente positive ou négative, l'absence ou la présence d'une formation à l'évaluation, la pression du temps durant l'évaluation et le type d'échelles d'évaluation utilisé. Quatre indicateurs ont été utilisés pour évaluer la précision du jugement: la clémence/sévérité, la validité, le halo et la fidélité interjuge. À l'exception des données sur la fidélité, toutes les autres variables dépendantes ont été calculées à partir de scores de référence provenant d'experts externes. Les résultats de l'expérimentation indiquent que les évaluateurs ayant reçu l'information négative non pertinente sont plus sévères que ceux ayant obtenu l'information positive mais que chaque groupe produit toutefois des évaluations de validité équivalente. Comparés au groupe contrôle, les évaluateurs formés produisent des évaluations qui sont plus fidèles et plus valides. La pression du temps ne semble pas affecter la précision du jugement. Les échelles comportementales produisent des évaluations qui sont plus valides et moins saturées d'erreur de halo. Ces résultats sont discutés à la lumière de la théorie de Wherry.

The research describes an experiment conducted with 205 subjects in which three hypotheses derived from the central theorems of Wherry's theory (Wherry & Bartlett, 1982) were tested. The theory deals with the factors which influence the accuracy of evaluator judgements in the performance appraisal context. The factors tested were the influence of positive or negative irrelevant information about the evaluatee, the absence or presence of evaluator training, time pressure during the evaluation, and the type of rating scales used. Four indicators were used to assess judgement accuracy: leniency/severity, validity, halo, and interrater reliability. Except for the reliability data, external experts provided the reference scores used to calculate all dependent variables. The results of the experiment indicate that evaluators having negative irrelevant information are more severe than those receiving positive information. However, both groups produce evaluations of equivalent validities. Compared to equivalent control groups, trained evaluators produce evaluations which are more reliable and more valid. Time pressures do not appear to affect rater accuracy. Behavioural rating scales produce evaluations which are more valid and which are less saturated by halo errors. These results are discussed in light of Wherry's theory.
A Synthesis of Natural Language, Semantic Networks, and Objects for Business Process Modeling
Authors: Wang Shouhong
Published: September 2010

Business process modeling is one of the important steps in business process reengineering. An analysis of business processes usually starts with a description of the processes in natural language and ends with diagrams for professional communication or computerization. There has been little research into the development of a comprehensive method to provide full support to the analyst in the course of business process modeling. This article proposes an approach which is a synthesis of natural language, semantic networks, and objects. An example is used to demonstrate that the proposed approach is an effective method for transforming natural language descriptions into object‐oriented diagrams via the application of semantic networks.

Le modelage des procédes d'affaires représente une des étapes importantes à la restructuration de ceux‐ci. Une analyse classique des formules en débute par une description en langage naturel et termine avec le développement de schémas destinés soit à la communication professionnelle, soit à l'informatisation. Les pos‐sibilités de pleinement soutenir l'analyste qui travaille dans ce domaine n'ont été que peu recherchées, d'où l'objet de cet article. Nous développerons ici l'idée que le modelage des procédés d'affaires équivaut à une syn‐thèse du langage naturel, d'un ensemble de formules sémantiques, et d'objets. Un exemple sera fourni par lequel l'efficacité de l'dée proposée pour transformer les descriptions traditionnelles en schémas objet‐centraux sous l'influence des principes sémantiques sera soulignée.
Canadian Direct Investment in the United States: An Ohio Perspective
Authors: Kasoff Mark J. , Benedict Mary Ellen , Lauer Stacy
Published: September 2010

This analysis focuses on the direct investment behaviour of small Canadian manufacturing firms in the heavily industrialized state of Ohio. Hypotheses were developed regarding the push and pull factors in foreign direct investment in Ohio. Two types of analyses were conducted: a survey of Canadian firms and a logit regression on financial and locational characteristics of a set of Canadian manufacturing firms. The results suggest that the leading factors affecting the probability that a Canadian firm will invest in Ohio are the nature of the industry, the proximity of the parent firm, and the size of the firm. The implications of NAFTA are also discussed.

La présente analyse met en relief la stratégie d'in‐vestissement direct des petites entreprises canadiennes dans l'Etat fortement industrialisé de l'Ohio. Des hypothéses ont été développées relativement aux fac‐teurs poussée‐aspiration (push‐pull) qui favorisent I'in‐vestissement direct étranger. Deux genres d'analyse ont été menés: un sondage auprès des entreprises canadiennes par le Centre des études canadiennes de la Bowling Green State University; et une régression logit sur les caractéristiques du financement et du lieu d'implantation d'un groupe de firmes canadiennes. Les résultats suggèrent que les facteurs principaux qui influent sur la probabilité d'un investissement canadien dans l'Ohio dépendent du type et de la taille de l'entreprise, et de la proximité de la maison mère. Cette étude se penche également sur les répercussions possible de l'Alena.
Inflation Uncertainty and Optimal Debt Maturity: An Empirical Look at Canadian and U. S. Government Bonds
Authors: Miller Victoria
Published: September 2010

The article studies the effect of inflation uncertainty on the maturity composition of debt. It is argued that inflation uncertainty steepens the term structure of interest rates and therefore reduces the optimal maturity of debt. The inverse relationship between inflation uncertainty and debt maturity is illustrated using Canadian and U.S. government bonds. Thus the study offers evidence in support of policies that reduce inflation uncertainty.

Cette éude traite des effets de I'incertitude quant à I'inflation sur I'échéance de la dette. II est dit que Vincertitude quant à I'inflation rend la structure de terme des taux d'intérěAts plus abrupte et, par conséquent, diminue I'échéance optimale de la dette. La relation inverse entre Vincertitude quant à Vinflation et I'échéance de la dette est illustrée pour le cas des obligations gouvernemen‐tales du Canada et des états‐Unis. Ainsi, cet article appuie les politiques visant à diminuer l'incertitude quant à I'inflation.
The Role of the Administrative Sciences Association of Canada in Institutionalizing Management Education in Canada
Authors: Austin Barbara
Published: September 2010

The development of management education and research practices in Canadian universities closely followed the evolution of practices in the United States. The national Canadian association of management scholars‐the Administrative Sciences Association of Canada (ASAC)‐is examined to track the phases in its development that helped to foster this deliberate replication of American models in the somewhat different Canadian environment. The study supports the emphasis of the new institutional theory on cognitive isomorphism but shows variation in the normative practices.

Le développement de l'enseignement et de la recherche en gestion dans les universités canadiennes a suivi de près celui effectué aux états‐Unis. La présente étude examine l'Association des sciences administratives du Canada, association nationale canadienne des experts en gestion, dans le but de retracer les étapes de ce développement qui a contribué à favoriser la réplique délibérée des modèles américains dans le milieu canadien quelque peu différent. Elle souligne l'importance de la nouvelle théorie institutionnelle de l'isomorphisme cognitif mais démontre également la différence qui existe dans les pratiques normatives.
Lessons Learned
Authors: Nelson Debra L. , Burke Ronald J.
Published: September 2010

Downsizing is common to many organizations and is predicted to continue. A review of the research evidence on downsizing is presented, with an emphasis on four questions: Why do organizations downsize? Does downsizing work? Have organizations achieved their objectives with regard to restructuring? What can be done better? Guidelines for future downsizing efforts are presented, and many “best practices” are within leaders' control.

La présente recherche traite d'une réalité commune à de nombreuses entreprises, la rationalisation, qui selon les prévisions devrait se poursuivre. Elle analyse les marques évidentes des compressions dans les entreprises en se penchant, en particulier, sur quatre questions. Pour quelles raisons les entreprises réduisent‐elles leurs effectifs? Ces réductions donnent‐elles les résultats escomptés? Les entreprises ont‐elles atteint leurs objectifs en ce qui concerne la restructuration? Que peut‐on faire de mieux? Cette étude donne les grandes lignes des efforts de compressions à venir et signale que nombre des ≪meilleures pratiques≫ pour une restructuration réussie se trouvent entre les mains des dirigeants.>
Asymmetric Information and the Signalling Role of the Basis on the Winnipeg Commodity Exchange
Authors: Khoury Nabil , Perrakis Stylianos
Published: September 2010

This paper extends the Perrakis and Khoury recurcive multiperiod model of asymmetric information in commodity futures markets by including a monopolistic market for speculators, and by adding a negative exponential utility function to the analysis. Informational asymmetry arises, as in the previous model, from the presence of two distinct categories of traders: hedgers who participate in both spot and futures markets, and speculators who participate only in futures markets and possess differential information about the realized values of selected random variables. The paper examines the theoretical and empirical results of the extended model and provides an insight into the role of the basis in signalling the direction of change of future cash prices.

Cet article prolonge le modèle multipériode de Perrakis et Khoury qui traite de l'information asymétrique sur les marchés à terme des commodités, en posant deux nou‐velles hypothèses: celle d'un comportement monopoli‐stique pour les spéculateurs, et celle d'une fonction d'utilité exponentielle. Tout comme le modèle précédent, celui‐ci fonde l'asymétrie de l'information sur la présence de deux groupes distincts de négotiateurs: d'une part, les arbitragistes en couverture qui opérent à lafois sur les marchés au comptant et à terme et, d'autre part, les spéculateurs qui opèrent uniquement sur les marchés à terme et qui possèdent de l'information addi‐tionelle relativement à la valeur réalisée de certaines variables aléatoiresparticulières. L'étude examine alors les implications theoriques et empiriques du nouveau modéle et vérifie empiriquement le pouvoir de la «base» à prédire la direction du changement du prix au comptant futur.
Why Firms Use Derivatives: Evidence from Canada
Authors: Jalilvand Abolhassan
Published: September 2010

This study uses corporate hedging explanations to examine observed differences in the use of derivatives by Canadian nonfinancial corporations. Our findings show that the scale, operational efficiency, and level of integration of treasury activities are important determinants for identifying Canadian and international users of derivatives. Canadian users have higher leverage and lower credit ratings than nonusers. The maturity of debt is also longer for users of derivatives, suggesting that derivatives may be used to reduce the adverse effects of wealth transfers from shareholders to bondholders. Our results provide weak support for the importance of corporate taxes on hedging decisions. We find no evidence that managerial risk aversion and ownership concentration influence corporate use of derivatives in Canada.

La présente recherche se base sur les justifications fournies par les entreprises relativement à leurs opérations de couverture pour étudier les différences qui existent dans l'utilisation des produits dérivés par les sociétés non financièrs canadiennes. Nos conclusions montrent que la taille, l'efficacité opérationnelle et le niveau d'intégration des opérations de trésorerie sont des facteurs importants pour identifier les utilisateurs de produits dérivés, tant canadiens qu'étrangers. Les utilisateurs canadiens accusent un levier plus fort et une cote de crédit plus faible que les non‐utilisateurs. L'échéance de leur dette est aussi plus longue, ce qui suggère que les produits dérivés puissent servir à réduire les effets néfastes des transferts de richesse des action‐naires aux obligataires. Nos résultats témoignent dans une faible mesure que les impǒts sur les sociétés ont une incidence sur les décisions de couverture; mais, nous n'avons aucune preuve indiquant que l'aversion pour le risque de la part de la direction ou que la concentration de la propriété influencent l'utilisation des produits dérivés par les entreprises au Canada.
Inventory and Analysis of Canadian Research and Scholarship in Exporting and International Marketing
Authors: Papadopoulos Nicolas , Rosson Philip
Published: September 2010

A comprehensive inventory of Canadian research on exporting and international marketing during 1980–1995 was developed based on a content analysis of 44 sources and a survey of Canadian academics. The main aim was to assess this literature and facilitate the identification of Canadian resources for research and education. A total of 1,207 diverse publications, including 283 articles in 109 journals, was identified and analyzed by year, type, theme, language, and major contributors. Key challenges include the overall decline in publications since 1990; the concentration of output among a small number of researchers; and the relative lack of studies on the marketing mix, export research in disciplines other than marketing and management, and teaching resources such as cases. Future research directions are discussed.

Un inventaire général des recherches canadiennes sur l'exportation et le marketing international au cours des années 1980–1995 a été élaboré, sur les bases d'une analyse du contenu de 44 sources et d'une enquête de professeurs canadiens. ll avait pour principal objectif d'évaluer cette documentation et de faciliter l'identification des ressources canadiennes nécessaires à la recherche et à la formation. Le nombre impressionnant de 1 207 publications diverses, dont 283 articles tirés d'une centaine de revues savantes, a été identifié; ces publications ont été analysées par année, genre, thème, langue et chercheurs principaux. L'établissement de cet inventaire a rencontré d'importantes difficultés, comme le déclin global des publications depuis 1990 et la concentration de la production sur un nombre restreint des chercheurs ainsi que le manque relatif d'études sur le marketing mix, de recherches sur Vexportation dans des disciplines autres que le marketing et la gestion et de ressources pour la formation. L'article traite également de l'orientation des recherches dans l'avenir.
Determinants of Commitment and Opportunism: Integrating and Extending Insights from Transaction Cost Analysis and Relational Exchange Theory
Authors: Joshi Ashwin W. , Stump Rodney L.
Published: September 2010

Effectively governed relationships are characterized by high levels of commitment and low levels of opportunism. In this research, we develop a conceptual model that integrates insights from transaction cost analysis and relational exchange theory to identify three key antecedents of commitment and opportunism: transaction specific assets, environmental uncertainty, and relational norms. Our model extends these prior frameworks by identifying dependence and long‐term orientation as the mediating processes through which the antecedents affect the outcomes. We test the model using a scenario‐based experimental method with 168 purchasing managers as subjects. Results provide substantial support for the model. The managerial, theoretical, and future research implications of these results are discussed.

Des relations menées efficacement se caractérisent par leur haut niveau d'engagement et leur faible niveau d'opportunisme. Dans la présente recherche, nous établissons un modèle conceptuel qui intègre les notions d'Analyse du coût des opérations et de Théorie des échanges relationnels afin d'identifier les trois antécédents clés de l'engagement et de l'opportunisme: les actifs spécifiques de la transaction, l'insécurité de l'environnement et les normes relationnelles. Notre modèle élargit ce premier cadre en identifiant la dépendance et l'orientation à long terme comme procédé de médiation par lequel les antécédents influent sur les résultats. Nous examinons le modèle grâce à une méthode expérimentale que se fonde sur le scénario en prenant comme sujets 168 responsables des achats. Les résultats apportent un réel appui au modèle. Nous discutons aussi, à partir des résultats, des conséquences sur la gestion, la théorie et les futures recherches.