SPECIFICITY OF SELF-REALIZATION OF EMPLOYEES OF THE INTERIOR AUTHORITY WITH DIFFERENT INDICATORS OF OCCUPATIONAL HAZARD
Authors: Kudinov S.I. , Pozin A.I. , Gavrilushkin S.A. 
Published: January 2025

The phenomenology of personal self-realization is presented in domestic and foreign psychological science in sufficient detail. However, to date, there are a number of questions remained regarding both the internal and external determination of this formation, as well as factors hindering robust self-realization of an actor. One of these factors, in our opinion, is the emotional burnout of specialists of the system of the Ministry of Internal Affairs. The purpose of this study was to identify the specifics of the self-realization of police officers with different indicators of professional burnout. As respondents, 189 people aged 21-45 years old, occupying various positions and ranked from junior sergeant to police colonel, took part in the empirical research. Service experience of employees in the internal affairs bodies ranged from 1 to 24 years. The final sample was formed from two groups for 167 employees. The empirical material was collected using the following diagnostic methods: a multidimensional self-realization questionnaire (MOSL) and a blank self-realization test developed by S.I. Kudinov, diagnosis of emotional burnout by Boiko V.V. Cluster analysis and Wilcoxon comparative analysis were used for quantitative data processing. As a result of cluster analysis, two clusters were identified. The first one included respondents with the initial symptoms of burnout (stress phase); the second one was presented by employees who are in the phase of resistance and exhaustion. In the course of empirical research, it was found that the process of self-realization in subjects who are at different stages of emotional burnout has specific features. It is determined that the respondents at the initial stage of burnout are distinguished by more successful self-realization compared to specialists with severe burnout symptoms. Hierarchical analysis of the components of self-realization showed that the first group is characterized by the dominance of such variables as activity, optimism, self-control, creativity, and productivity. Employees with persistent symptoms of burnout are characterized by a manifestation of passivity, pessimism, conservatism, external self-regulation, and low productivity. Thus, a direct correlation has been established between the success of self-realization and emotional burnout among police officers. The findings of the research allow developing targeted programs for police officers in order to prevent occupational hazards and optimize professional self-realization of actors.

Феноменология самореализации личности достаточно подробно представлена в отечественной и зарубежной психологической науке. Однако, до настоящего времени остается ряд вопросов, касающихся как внутренней, так и внешней детерминации данного образования, а также факторов, препятствующих полноценному самоосуществлению субъекта деятельности. Одним из таких факторов, на наш взгляд, выступает эмоциональное выгорание специалистов системы МВД. Целью данного исследования являлось выявление специфики самореализации сотрудников полиции с разными показателями профессионального выгорания. В качестве респондентов в эмпирическом исследовании приняли участие 189 человек в возрасте 21-45 лет, занимающие разные должности, и имеющие звания от младшего сержанта до полковника полиции. Стаж службы сотрудников в органах внутренних дел варьировался от 1 до 24 лет. Окончательная выборка была сформирована из двух групп в количестве 167 сотрудника. Сбор эмпирического материала осуществлялся с помощью следующих диагностических методик: многомерный опросник самореализации личности (МОСЛ) и бланковый тест самореализации, разработанные С.И. Кудиновым, диагностика эмоционального выгорания В.В. Бойко. Для количественной обработки данных использовались кластерный анализ и сравнительный анализ Вилкоксона. В результате кластерного анализа было выделено два кластера. В первый кластер вошли респонденты с начальными симптомами выгорания (фаза напряжения), второй представили сотрудники, находящиеся в фазе резистенция и истощение. В ходе эмпирического исследования было установлено, что процесс самореализации у субъектов, находящихся на разных стадиях эмоционального выгорания имеет специфические особенности. Определено, что респонденты на начальном этапе выгорания отличаются более успешной самореализацией от специалистов с выраженной симптоматикой выгорания. Иерархический анализ составляющих самореализации показал, что для первой группы характерно доминирование таких переменных как активность, оптимистичность, самоконтроль, креативность и результативность. Для сотрудников со стойкими симптомами выгорания характерно проявление пассивности, пессимистичности, консервативности, экстернальной саморегуляции и низкой результативности. Таким образом, установлена прямая зависимость успешности самореализации и эмоционального выгорания у сотрудников полиции. Выявленные результаты исследования позволяют разрабатывать адресные программы для сотрудников полиции с целью профилактики профессиональных деформаций и оптимизации профессиональной самореализации субъектов деятельности.