PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. SINARMAS PEMATANGSIANTAR
Authors: Al-Fatih Syafrizal , Nainggolan Pinondang , Napitu Resna 
Published: October 2020

ABSTRAK
 PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PD. SINARMAS PEMATANGSIANTAR
 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja pegawai pada PD. Sinarmas Pematangsiantar. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang diolah dari hasil pengisian kuesioner yang telah diedarkan ke seluruh karyawan, dalam hal ini pimpinan cabang pada PD. Sinarmas Pematangsiantar dan staf perusahaan yang berjumlah 32 orang mulai dari administrasi, marketing dan kolektor yang sesuai dengan kebutuhan dalam penelitian ini. Sedangkan data sekunder diperoleh dari sumber data yang diperoleh dengan cara membaca, mempelajari dan memahami melalui media lain yang bersumber dari literatur dan buku-buku.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi dalam uji hipotesis secara parsial (uji t) bahwa variabel rekrutmen (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana thitung > ttabel dan signifikan 0,001 < 0,05, begitu juga dengan variabel seleksi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana thitung > ttabel dan signifikan 0,025 < 0,05. Selanjutnya dengan uji bersama (uji F) bahwa secara bersama variabel rekrutmen (X1) dan seleksi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan Fhitung > Ftabel atau signifikan 0,000 < 0,05. Dalam uji determinasi (R2) menyatakan bahwa variabel rekrutmen dan seleksi mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 71,4%.
Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan.
 
ABSTRACT
 EFFECT OF RECRUITMENT AND SELECTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PD. SINARMAS PEMATANGSIANTAR
 The purpose of this study was to determine how much influence the recruitment and selection process on employee performance in PD. Sinarmas Pematangsiantar. The data used in this study are primary data and secondary data. Primary data is data that is processed from the results of filling out a questionnaire that has been circulated to all employees, in this case the branch leadership at PD. Sinarmas Pematangsiantar and company staff totaling 32 people ranging from administration, marketing and collectors according to the needs in this study. While secondary data obtained from data sources obtained by reading, studying and understanding through other media sourced from literature and books.
The results of this study indicate that recruitment and selection in the partial hypothesis test (t test) that the recruitment variable (X1) has a significant effect on employee performance (Y) where tcount > ttable and significant 0.001 < 0.05, as well as the selection variable (X2 ) significantly influence employee performance (Y) where tcount > ttable and significant 0.025 < 0.05. Furthermore, with the joint test (F test) that the recruitment variable (X1) and selection (X2) together had a significant effect on employee performance (Y) with Fcount> Ftable or significant 0,000 < 0.05. In the determination test (R2) states that the recruitment and selection variables affect employee performance variables by 71.4%.
Keywords: Recruitment, Selection, Employee Performance.