bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
PENERAPAN METODE PEMBELAJARAN KARYAWISATA PADA MATA KULIAH KEWIRAUSAHAAN GUNA MENINGKATKAN ANTUSIASME BELAJAR DAN MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA DI PENDIDIKAN TINGGI
Authors: Iskandar Iskandar
Published: November 2022

This research is classified into the type of field research using a qualitative approach and descriptive research data exposure. This study is intended to determine the enthusiasm of learning of students in the field after using the study method of learning on entrepreneurship courses and its effect on student interest in entrepreneurship. In addition to questionnaires and interviews, the instruments used to obtain data in this study were observation and documentation. The results of this study indicate that the application of entrepreneurship education learning using the rich method of traveling to several home industries greatly influences the enthusiasm of student learning in entrepreneurship courses, and encourages their interests and preferences for entrepreneurs

 

Penelitian ini tergolong ke dalam jenis penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan paparan data hasil penelitian secara deskriptif. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui antusiasme belajar peserta didik di lapangan setelah menggunakan metode pembelajaran karyawisata pada mata kuliah kewirausahaan serta pengaruhnya terhadap minat mahasiswa dalam berwirausaha. Selain angket dan wawancara, instrumen yang digunakan untuk memeperoleh data dalam penelitian ini adalah observasi dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan pembelajaran pendidikan kewirausahaan menggunakan metode kayawisata ke beberapa home industry sangat berpengaruh terhadap antusiame belajar mahasiswa pada mata kuliah kewirausahaan, serta mendorong minat dan preferensi mereka untuk bewirausaha
DAMPAK PROGRAM KELOMPOK USAHA BERSAMA (KUBE) TERHADAP PENDAPATAN DAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI KECAMATAN PALLANGGA KABUPATEN GOWA
Authors: Firman Firman , Dirwan Dirwan , Mariah Mariah
Published: November 2022

The purpose of the research is to determine the impact of joint business group (KUBE) program toward community income and wefare in Palangga District of Gowa Regency.

This research is a qualitative descriptive research. The information in this research were the people as Palangga Sub-district which were included in KUBE members with total of sample were 9 respondents. Data collection techniquesused were observation, interviews and documentation. The data analysis method used in this research consisted of data reduction data presentation and verification.

The results of the research revealed that the  joint business group (KUBE) program had a  positive impact toward the income and welfare of the people who were members of the joint business group (KUBE).
PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN HASIL USAHA TERHADAP PERKEMBANGAN BISNIS UKM PADA PASAR SEGAR PENGAYOMAN KOTA MAKASSAR
Authors: Gunawan Nadya Utari , Razak Mashur , Firman Ahmad
Published: November 2022

This study aims to determine whether the development of small medium entreprises is affected by information technology. The population in this study were business owners who used information technology at Pasar Segar Pengayoman, Makassar around 100 small medium entreprises. By using the Slovin formula, the number of samples was 50 respondents. This study uses multiple linear regression analysis by using IBM SPSS V 20 Statistics. The results of this study indicate that information technology and business results have a positive and significant partial effect toward business development.
ANALISIS KELAYAKAN PENGEMBANGAN USAHA "LAODE GALERI'' DI MAKASSAR
Authors: Syawal Laode Muh , Hidayat Muhammad , Latief Fitriani
Published: November 2022

The purpose of this study is to analyze the feasibility of aspects of non-financial and financial Gallery.

The data analysis method used is qualitative (legal aspects, social and econonomic aspects, technical aspects, market aspects and marketing and management aspects. Whereas financial analysis for the feasibility of financial aspects uses quantitative analysis (present value, net present value, profitability index, payback period, internal rate of return, the average rate of return). To find out whether or not a business is feasible and which will be carried forward.

The results of the study indicate that the Laode Gallery business of the non financial aspect is feasible to run from the legal aspects, social and economic aspects, technical aspects, market aspects and marketing and management aspects. And the results of the analysis of the financial aspects of the next 10 years show Laode gallery through a present value analysis of 761.395.342.-, the net present value of  Rp. 143,465,342.-, 27% profitability index, 17% internal rate of return, 6 years 7 months payback period, while the average rate of return obtained during the prediction of the next 10 years is 26%.
ANALISIS KELAYAKAN PENGEMBANGAN USAHA DEPOT MAGS WATER DI MAKASSAR
Authors: Rahman Arifuddin , Hidayat Muhammad , Latief Fitriani
Published: November 2022

This MAGS Water Depot business is an effort to Refill Drinking Water. The purpose of this research was to analyze the feasibility of non-financial and financial aspects of MAGS Water Depot.

Data analysis methods used are qualitative (legal aspects, social and economic aspects, market and marketing aspects, management aspects and human resources and environmental aspects). While the quantitative analysis tool used for the feasibility of financial aspects uses analysis (Present value, Net present Value, Profitability Index, Pay Back Period, Internal rate of Return, Avarage Rate of Return) to find out whether or not it is feasible.

The results of the research showed that MAGS Water Depot business from non-financial aspects was feasible to conduct from the legal aspects, social and economic aspects, management aspects and human resources and environmental aspects. The results of the analysis of the financial 10 years ahead show that MAGS Water Depot through Present Value analysis was Rp. 1,581,771,274.-, Net Present Value was Rp. 756,271,274.-, Profitability Index was 37%, Pay back Period was obtained for 3 years 2 months, Internal Rate of Return was 32%, while Avarage Rate of Return was 31% for 10 years.
ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU PENGELOLAAN KEUANGAN PELAKU BISNIS IBU RUMAH TANGGA DI DESA TAWONDU KECAMATAN SULI KABUPATEN LUWU
Authors: Andanika Andanika , Echdar Saban , Sjarlis Sylvia
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kontrol diri, literasi keuangan, pendapatan dan sikap keuangan secara simultan dan parsial terhadap perilaku pengelolaan keuangan Pelaku Bisnis Ibu Rumah Tangga Di Desa Tawondu Kecamatan Suli Kabupaten Luwu. Populasi penelitian ini adalah Pelaku Bisnis Ibu Rumah Tangga Di Desa Tawondu Kecamatan Suli Kabupaten Luwu berjumlah 240 orang, Penarikan sampel menggunakan metode slovin dengan jumlah sampel 150 orang. Teknik analisis linier berganda menunjukkan hasil (1) Kontrol Diri (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan (Y) dengan tingkat signifikan sebesar 0,025 lebih kecil dari 0,05. (2) Literasi Keuangan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku Pengelolaan Keuangan (Y) dengan tingkat signifikan sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05. (3) Pendapatan (X3) berpengaruh terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan (Y) dengan tingkat signifikan sebesar 0,032 lebih kecil dari 0,05. (4) Sikap Keuangan (X4) berpengaruh terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan (Y) dengan tingkat signifikan sebesar 0,010 lebih kecil dari 0,05.  Sedangkan hasil uji statistik secara simultan Kontrol diri (X1), Literasi Keuangan (X2), Pendapatan (X3) dan Sikap Keuangan (X4) Berpengaruh Terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan (Y) dengan hasil dengan probabilitas 0,000. Karena nilai probabilitas jauh lebih kecil dari 0,05.
PENGARUH PENDIDIKAN DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KETERAMPILAN DANDAMPAKNYA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA
Authors: Firman Ahmad , Suryadi Suryadi
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh pendidikan kewirausahaan dan lingkungan keluarga terhadap keterampilan berwirausaha dan dampaknya terhadap minat berwirausaha pada siswa SMKT Somba Opu di Kabupaten Gowa.

Populasi dalam penelitian ini adalah siswa kelas 2 (dua) SMKT SombaOpu yang menempuh mata pelajaran kewirausahaan pada semester genap tahun pelajaran 2018/2019 sebanyak 205 siswa dan tekhnik penentuan sampel menggunakan rumus Slovin. Analisis data menggunakan Path Analysis (model gabungan antara model regresi berganda dan model mediasi).

Hasil penelitian menujukkan bahwa ada pengaruh positif langsung dan pengaruh positif tidak langsung variable Pendidikan Kewirausahaan terhadap variable keterampilan berwirausaha dan dampaknya terhadap minat berwirausaha. Sedangkan variable lingkungan keluarga menunjukkan ada pengaruh negatif secara langsung dan pengaruh positif secara tidak langsung. Hasil analisis jalur pertama Y = 3.078+0,191X1+0,216X2+dan yang kedua Z = 18,325+0,158X1+0,033X2+0,146Ye.

Kesimpulan dari penelitian ini ada pengaruh langsung maupun tidak langsung variable pendidikan kewirausahaan dan variable lingkungan keluarga terhadap keterampilan berwirausaha melalui minat berwirausaha.
PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI, UKM, PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIANKABUPATEN MAJENE
Authors: Naim Yuniarti
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kemampuan Individu, Lingkungan Kerja, dan Motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene, dan untuk mengetahui Kemampuan Individu, Lingkungan Kerja, dan Motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene , untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene. Penelitian ini dilakukan di Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial Kemampuan Individu, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene. Secara simultan menunjukkan bahwa Kemampuan Individu, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Variabel Motivasi kerja berpengaruh dominan terhadap Kepuasan Kerja, hal ini menunjukkan bahwa semua indikator pengukuran akan secara langsung mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Majene
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, MOTIVASI BERPRESTASI, KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KEDISIPLINAN GURU SMPN DI KECAMATAN BANGGAE TIMUR KABUPATEN MAJENE
Authors: Irfan Muhammad , Echdar Saban , Maryadi Maryadi
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, motivasi berprestasi dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kedisiplinan guru SMP di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kedisiplinan guru SMPN di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain ex post facto. Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi seluruh guru SMPN di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene berjumlah 135 orang guru. Sampel ditentukan dengan teknik cluster random sampling, dengan menggunkan rumus slovin, sehingga jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini  sebanyak 57 orang guru SMPN di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene. Analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi berganda (multiple regression analysis), dengan menggunakan uji singnifikasi simultan (Uji-F), uji siingnifikasi parsial (Uji-T). Hasil penelitian menunjukkan bawa kepemimpinan kepala sekolah, motivasi berprestasi dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan guru SMPN di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene, serta variabel kepemimpinan kepala sekolah yang paling dominan berpengaruh terhadap kedisiplinan guru SMPN di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA ASN DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN MAJENE
Authors: Masjaya Masjaya , Echdar Saban , Fatmasari Fatmasari
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional, motivasi dan etos kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja ASN pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Majene, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja ASN pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Majene.Pendekatan penelitian adalah pendekatan survey. Penelitian dilaksanakan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Majene. Waktu penelitian adalah bulan Oktober sampai November 2019. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Majene, sebanyak 56 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak  56 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transaksional, motivasi dan etos kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja ASN Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Majene, serta variabel etos kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja ASN pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Majene.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN PINRANG
Authors: Morita Maria , Echdar Saban , Maryadi Maryadi
Published: November 2022

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan transformasional, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan hidup Kabupaten Pinrang. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif.  Sebanyak 45 responden yang diambil sebagai sampel dalam penelitian ini. Adapun instrument yang digunakan untuk menguji layak tidaknya suatu pertanyaan didalam kuesioner adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik yang diperkuat dengan uji normalitas dan uji multikorelasi dan dalam pengujian hipotesis meliputi analisis regresi linear berganda, uji t serta uji uji F dan R2 dengan Sofware SPSS versi 22.Hasil penelitian tersebut di ketahui bahwa  Variabel Kepemimpinan Transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,425, Disiplin kerja (X2) mempunyai pengaruh  positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai sebesar 0,500 Sedangkan untuk  Variabel Motivasi kerja (X3) berpengaruh posistif terhadap kinerja pegawai sebesar 0,193. Variabel Disiplin Kerja (X2) merupakan variabel yang dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja sebesar 0,500 dengan t hitung 4,087 dan taraf signifikan 0,000.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMP DI KECAMATAN BANGGAE KABUPATEN MAJENE
Authors: Razak Mashur , Handayani Didiek , Mudiarsa Mudiarsa
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: (1). Pengaruh kepemimpinan transformasional , disiplin kerja dan motivasi kerja secara Simultan terhadap kinerja guru, (2). Pengaruh kepemimpinan transformasional , disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial, (3). Variabel dominan berpengaruh terhadap Kinerja guru.  Populasi penelitian adalah seluruh guru SMP sekecamatan Banggae Kabupaten Majene sebanyak 76 orang. Sampel penelitian sebanyak 40 orang. Pengambilan sampel dengan menggunakan tekhnik proportional random. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner berbentuk skala Likert. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi ganda dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Variabel kepemimpinan transformasional  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru,  2. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, 3. Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja guru. Hal ini berarti  bahwa ketiga variabel tersebut mempunyai pengaruh simultan maupun secara parsial terhadap kinerja guru, meskipun ada variabel yang tidak signifikan. Dan variabel yang paling dominan berpengaruh adalah variabel kepemimpinan tarnsformasional..
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEUANGAN DAERAH KOTA PARE-PARE
Authors: Hartati Sri , Razak Mashur , Waluyo Heri Sugeng
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan transformasional, disiplin dan motivasi kerja secara sendiri-sendiri (parsial) dan bersama-sama (simultan) serta yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kota PareparePenelitian ini menggunakan metode survei. Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Keuangan Daerah Kota Parepare. Waktu penelitian adalah 3 bulan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Parepare, sebanyak 96 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 96 orang pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Parepare. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, disiplin dan motivasi kerja secara sendiri-sendiri (parsial) dan bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Parepare serta motivasi kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah Kota Parepare
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, FASILITAS KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN PINRANG
Authors: Wiyaka Juliagustheria , Echdar Saban
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, fasilitas kerja dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pinrang, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pinrang.Pendekatan penelitian adalah pendekatan survey. Penelitian dilaksanakan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian adalah bulan Oktober sampai November 2019. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pinrang, sebanyak 50 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak  50 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan transformasional dan fasilitas kerja sedangkan kepuasan kerja secara parsial dan simultan memberikan hasil yang tidak berpengaruh serta tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pinrang, serta variabel kepemimpinan transformasional yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Pinrang.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Maros
Authors: Kartini Kartini
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi dan Kompensasi secara parsial dan simultan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Maros, dan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Maros. Desain Penelitian ini menggunakan penelitian survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Maros yang berjumlah 83 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), dimana seluruh populasi dijadikan sampel sebanyak 83 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis) dan SPSS ver. 22. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional (Xı) sebesar 0,170, kompetensi (X2) sebesar 0,346 dan kompensasi (Xз) sebesar 0,707 secara parsial. Secara simultan kepemimpinan transformasional (Xı), kompetensi (X2) dan kompensasi (Xз) sebesar 0,645 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Maros. Dilihat dari hasil pengolahan data, maka variabel kompensasi adalah variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Maros.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KONAWE
Authors: Razak Mashur , Hidayat Muhammad
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk menguji dan menganalisis: pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe, dan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe. Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey. Populasi adalah seluruh pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe yang berjumlah 83 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), dimana semua populasi dijadikan sampel sehingga sampel sebanyak 83 orang pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kompetensi dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe, dan variabel kompensasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN WATANG SAWITTO KABUPATEN PINRANG
Authors: Ibrahim Ibrahim , Razak Mashur , Alam Syamsul
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan serta variabel yang paling dominan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Watang Sawitto Kabupaten Pinrang.Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Kantor Kecamatan Watang Sawitto Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019. Bertolak dari permasalahan dan tujuan penelitian yang ingin dicapai, jenis penelitian adalah gabungan kualitatif dan kuantitatif, karena penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik analisis korelasional Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi seluruh pegawai pada Kantor Kecamatan Watang Sawitto Kabupaten Pinrang berjumlah 42 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanya 42 orang pegawai pada Kantor Kecamatan Watang Sawitto Kabupaten Pinrang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan dan komitmen organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Watang Sawitto Kabupaten Pinrang.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PINRANG
Authors: Ardiansyah Andi , Idris Muhammad , Alam Syamsul
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kepemimpinan transformasional, partisipasi penyusunan anggaran dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan serta variabel yang paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang.Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019. Berangkat dari permasalahan dan tujuan penelitian yang ingin dicapai, jenis penelitian adalah gabungan kualitatif dan kuantitatif, karena penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik analisis korelasional Populasi maka dalam penelitian ini meliputi seluruh pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang berjumlah 56 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanya 56 orang pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, partisipasi penyusunan anggaran dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan dan komitmen organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN PINRANG
Authors: Maryam Maryam , Mariyad Mariyad , Sjarlis Sylvia
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai  Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang.Penelitian berjenis penelitian kuantitatif dengan metode survei. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang, dengan waktu penelitian bulan oktober sampai November 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang sebanyak 42 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi sebanyak 42 orang. Teknik analisa data yang digunakan adalah  analisis regresi linier berganda (multiple regression analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN PINRANG
Authors: Rosmiati Rosmiati , Idris Muhammad , Waluyo Herry Sugeng
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi, kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja guru Madrasah Tsanawiyah Negeri (MTsN) Bantaeng.Dalam penelitian ini, pendekatan penelitian yang digunakan peneliti adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei, yaitu menitikberatkan pada pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi seluruh guru Madrasah Tsanawiyah Negeri (MTsN) Bantaeng berjumlah 34 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) dengan mengambil semua populasi dijadikan sampel sebanyak 34 orang guru Madrasah Tsanawiyah Negeri (MTsN) Bantaeng. Analisis data digunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi, kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja guru Madrasah Tsanawiyah Negeri (MTsN) Bantaeng.
PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BALANIPA KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Authors: Haidir Haidir , Maryadi Maryadi , Asri Asri
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan individu, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi secara sendiri-sendiri dan bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Balanipa Kabupaten Polewali Mandar.Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Penelitian dilaksanakan di Kantor Kecamatan Balanipa Kabupaten Polewali Mandar. Waktu penelitian pada bulan Oktober sampai November 2019. Populasi dalam penelitian yaitu semua pegawai Kantor Kecamatan Balanipa Kabupaten Polewali Mandar yang berjumlah 65 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling sensus atau sampel jenuh, yaitu jumlah sampel merupakan semua populasi. Adapun jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 65 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kemampuan individu, lingkungan kerja dan komitmen organisasi secara sendiri-sendiri dan bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Balanipa Kabupaten Polewali Mandar, serta variabel komitmen organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Balanipa Kabupaten Polewali Mandar.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Authors: Akmal Resky
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Makassar.Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif untuk menganalisis pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, didukung dengan teknik pengumpulan data kuesioner, studi kepustakaan dan survey lokasi. Penentuan sampel dengan menggunakan metodeIncidental sampling sehingga diperoleh jumlah sampel sebnayak 50 orang pelanggan. Hasil penelitian menujukkan bahwa kemampuan kerja (X1), kepemimpinan transformasional (X2) dan motivasi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dari penelitian ini diperoleh nilai R Square sebesar 0,872 atau87,2% kinerja pegawaiyang dipengaruhi  oleh variabel kemampuan kerja, kepemimpinan transformasionaldan motivasi kerja. Sedangkan sisanya sebesar 12,8% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KEMAMPUAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP EFEKTIVITAS PENGELOLAAN SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN BANGGAE TIMUR KABUPATEN MAJENE
Authors: Tahir Agusriani
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh positif dan signifikan antara kemampuan, lingkungan kerja, motivasi dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene.Penelitian dilaksanakan pada Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene. Dalam penelitian ini, pendekatan penelitian yang digunakan peneliti adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi seluruh guru pada Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene sebanyak 234 orang dari 9 Sekolah. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik simple random sampling dengan mengambil sampel secara sebanyak 72 orang guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kemampuan, lingkungan kerja, motivasi dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene.
PENGARUH KEPEMIMPINAN CAMAT, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN BACUKIKI BARAT KOTA PAREPARE
Authors: Warta Warta
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1) pengaruh kepemimpinan camat terhadap kinerja pegawai Kecamatan Tapalang Kabupaten Mamuju Provinsi Sulawesi Barat, 2) pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Tapalang Kabupaten Mamuju Provinsi Sulawesi Barat, 3) pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Tapalang Kabupaten Mamuju Provinsi Sulawesi Barat, 4) pengaruh kepemimpinan camat, kedisiplinan dan motivasi kerja secara bersama- sama terhadap kinerja pegawai Kecamatan Tapalang Kabupaten Mamuju Provinsi Sulawesi Barat, dan 5) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Tapalang Kabupaten Mamuju Provinsi Sulawesi Barat.Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Tapalang Kabupaten Mamuju Provinsi Sulawesi Barat , dengan waktu penelitian adalah pada Oktober sampai November 2019. Bertolak dari permasalahan dan tujuan penelitian yang ingin dicapai, penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik analisis korelasional untuk mengetahui antara variabel terikat dan variabel bebas.Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh kepemimpinan camat, terhadap kinerja pegawai Kecamatan Tapalang Kabupaten Mamuju Provinsi Sulawesi Barat,  sebesar 66,4%. 2) Terdapat pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Tapalang Kabupaten Mamuju Provinsi Sulawesi Barat sebesar 71,1% 3) Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Tapalang Kabupaten Mamuju Provinsi Sulawesi Barat sebesar 67,4%., 4) Terdapat pengaruh antara kepemimpinan camat, kedisiplinan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kecamatan Tapalang Kabupaten Mamuju Provinsi Sulawesi Barat, sebesar 76,5%., dan 5) Variabel kedisiplinan yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Tapalang Kabupaten Mamuju Provinsi Sulawesi Barat sebesar 71,1%.
PENGARUH KEPEMIMPINAN CAMAT, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN BACUKIKI BARAT KOTA PAREPARE
Authors: Astuti Astuti , Idris Muhammad , Maryadi Maryadi
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) pengaruh kepemimpinan camat , kedisiplinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare secara parsial dan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dan juga variabel dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare.Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare, dengan waktu penelitian adalah pada bulan Oktober sampai bulan November 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare sebanyak 42 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi sebanyak 42 orang. Dalam penelitian, analisis data regresi.Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh kepemimpinan camat, terhadap kinerja pegawai sebesar 66,4%. 2) Terdapat pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai sebesar 71,1%. 3) Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai sebesar 67,4%. 4) terdapat pengaruh antara kepemimpinan camat, kedisiplinan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kecamatan Bacukiki Barai Kota Parepare, sebesar 76,5%, dan 5) Variabel kedisiplinan yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Bacukiki Barat Kota Parepare sebesar 71,1%.
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN KOMPETENSI GURU TERHADAP PRESTASI BELAJAR SEKOLAH DASAR NEGERI DIKECAMATAN SOREANG KOTA PARE-PARE
Authors: Saenong Haslindah
Published: November 2022

Tujuan Dari Penelitian Ini Adalah Untuk Menguji Dan Menganalisis pengaruh Kepala sekolah dan Kompetensi Guru terhadap prestasi belajar siswa SDN sekecamatan Soreang. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif.  Sebanyak 280 Siswa SDN sebagai sampel dalam penelitian ini. Instrument yang digunakan untuk menguji layak tidaknya suatu pertanyaan didalam kuesioner adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik yang diperkuat dengan uji normalitas dan uji multikorelasi dan dalam pengujian hipotesis meliputi analisis regresi linear berganda, uji t serta uji uji F dan R2 dengan Sofware SPSS versi 19.0.Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah dengan prestasi belajar siswa SD Negeri dan masuk kategori sedang, Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi guru dengan prestasi belajar siswa SD Negeri dengan kategori sedang, Terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan kepala sekolah dan kompetensi guru secara bersama-sama terhadap prestasi belajar siswa SD Negeri sebesar 32,1% yang berarti terdapat 67,9% pengaruh variabel lain selain kepemimpinan kepala sekolah dan kompetensi guru terhadap prestasi belajar siswa yaitu motivasi belajar siswa, motivasi mengajar guru, dan budaya organisasi.
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN LAYANAN KOMITE SEKOLAH TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS PENDIDIKAN DI SMP NEGERI 3 ULUBONGKA KABUPATEN TOJO UNA-UNA
Authors: Hanapi Saiful , Idris Muhammad , Said Muh
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Layanan Komite Sekolah secara parsial terhadap kualitas pendidikan Di SMP Negeri 3 Ulubongka Kabupaten Tojo Una-Una; (2) Untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Layanan Komite Sekolah Terhadap secara simultan kualitas pendidikan Di SMP Negeri 3 Ulubongka Kabupaten Tojo Una-Una; (3) Untuk mengetahui dan menganalisis Variabel manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kualitas pendidikan Di SMP Negeri 3 Ulubongka Kabupaten Tojo Una-Una. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif bertujuan untuk menguji teori dengan kenyataan dilapangan melaui pengukuran pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen. Sampel penelitian berjumlah 57 orang. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dan analisis regresi linier berganda.Dari hasil analisi data dengan menggunakan SPSS 22 dapat diketahui t test bahwa Kepemimpinan Kepala Sekolah  (X1) 4.173 > t tabel 1.30, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Kepala Sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kualitas pendidikan. T test layanan komite sekolah (X2) 5.900 > t tabel 1,30, sehingga dapat disimpulkan bahwa layanan komite sekolah berpengaruh positif signifikan pada peningkatan kualitas pendidikan. Perhitungan koefisien determinasinya (R2) diperoleh hasil 0.764 yang artinya bahwa variabel independen (X) sebesar 76,4%, sedangkan 23,6% variabel dependen (Y) dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti.
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, BUDAYA KERJA DAN SARANA PRASARANA PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA GURU SD NEGERI DI KECAMATAN BANGGAE TIMUR KABUPATEN MAJENE
Authors: Taslim Taslim
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, Budaya Kerja dan Sarana PrasaranaPendidikan Terhadap Kinerja Guru SD Negeri di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene, serta variabel sarana prasarana pendidikan (X3) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja guru SD Negeri di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene.penelitian yang digunakan adalah deskriptif korelasional dilaksanakan di SD Negerii di kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene dengan populasi guru berjumlah 533 orang. Dengan menggunakan metode penentuan sampel yaitu area sampling (Cluster Sampling) maka di ambil delapan sekolah dengan populasi guru berjumlah 130 orang. di ketahui jumlah sampel adalah 97 guru. Penelitian ini menggunakan kuisioner atau angket dan data. Untuk menganalisa data di pergunakan teknik analisis deskriptif dan analisa jalur dengan menggunakan program komputer SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bawa kepemimpinan kepala sekolah, Budaya Kerja dan Sarana PrasaranaPendidikan Terhadap Kinerja Guru SD Negeri di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene, serta variabel Sarana Prasarana Pendidikan yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Guru SD Negeri di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene.
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, BUDAYA KERJA GURU DAN SARANA PRASARANA PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA MENGAJAR GURU MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI 1 MAMUJU
Authors: Alimnur Muh , Idris Muhammad , Alam Syamsul
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah, budaya kerja guru dan sarana prasarana pendidikan terhadap kinerja mengajar guru Madrasah Tsanawiyah Negeri 1 Mamuju. Penelitian ini dilaksanakan pada Madrasah Tsanawiyah Negeri 1 Mamuju. Waktu penilitian yaitu bulan Oktober sampai November 2019. Bertolak dari permasalahan dan tujuan penelitian yang ingin dicapai, jenis penelitian adalah gabungan kualitatif dan kuantitatif, dimana penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik analisis korelasional untuk mengetahui antara variabel terikat dan variabel bebas. Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi seluruh guru dan kepala Madrasah Tsanawiyah Negeri 1 Mamuju berjumlah 50 orang. Sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak  50 orang guru Madrasah Tsanawiyah Negeri 1 Mamuju. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah, budaya kerja guru dan sarana prasarana pendidikan terhadap kinerja mengajar guru Madrasah Tsanawiyah Negeri 1 Mamuju baik secara parsial maupun simultan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, BUDAYA KERJA GURU, DAN MANAJEMEN SARANA PRASARANA PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA MENGAJAR GURU MADRASAH IBTIDAIYAH NEGERI 1 POLEWALI MANDAR
Authors: Surianto Surianto , Idris Muhammad , Saripuddin Saripuddin
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah, budaya kerja guru dan manajemen sarana prasarana pendidikan terhadap kinerja mengajar guru Madrasah Ibtidaiyah Negeri 1 Polewali Mandar.Penelitian ini dilaksanakan pada Madrasah Ibtidaiyah Negeri 1 Polewali Mandar. Waktu bulan Oktober sampai November 2019. Bertolak dari permasalahan dan tujuan penelitian yang ingin dicapai, jenis penelitian adalah gabungan kualitatif dan kuantitatif, dimana penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik analisis korelasional untuk mengetahui antara variabel terikat dan variabel bebas. Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi seluruh guru dan kepala Madrasah Ibtidaiyah Negeri 1 Polewali Mandar berjumlah 30 orang. Sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak  30 orang guru Madrasah Ibtidaiyah Negeri 1 Polewali Mandar. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah, budaya kerja guru dan manajemen sarana prasarana pendidikan terhadap kinerja mengajar guru Madrasah Ibtidaiyah Negeri 1 Polewali Mandar
The Role of Law in Tackling Corruption in Education
Authors: Derri Damfebo Kieriseiye , Egemonu Josephine Nkeonye
Published: November 2022

Education is a fundamental right of every citizen but corruption impedes the realization of this right because it makes access to education difficult. This paper brings together the roots of corruption in education, examines the underlying effects and showcases the role education itself and the law play in combating this menace. Recommendations are then made. It is note that strategies to prevent corruption in education should consider strengthening communication, education of civic values, respect for established criteria and rules for all issues in the education sector.
PFAS and International Water Law: Implications for the Prevention, Reduction, and Control of Pollution under Art. 21 of the 1997 UN Watercourses Convention
Authors: Vangh Andrew V.
Published: November 2022

Discovered in the 1930s, per- and polyfluoroalkyl substances (PFAS) are a family of thousands of human-made chemicals that are attractive for many applications. The persistence of PFAS in the environment has led to PFAS to bioconcentrate, bioaccumulate, and biomagnify in human beings and the environment. Recent studies have determined potential and actual adverse impacts on human health and the environment as a result of such exposure to PFAS. Water is believed to be the main pathway by which PFAS is transferred and diffused into the environment and ultimately entering into contact with human beings. Where these waters are a watercourse and shared by more than one State, there exists an international watercourse and international obligations. This article explores the implications of pollution from PFAS in the use of international watercourses under Art. 21 of the 1997 UN Watercourses Convention.
A Jurisprudential Anatomy of the Legal Status of the Concept of Sustainable Development in Nigeria
Authors: Agwor Desmond O. N.
Published: November 2022

The foundation of sustainable development was first laid as “eco development” in the 1972 Stockholm conference at Sweden, which was held following the problems associated with the anthropogenic over exploitation of natural resources for demographic and economic growth that was facing both industrialized and unindustrialized states. However, it was given prominence by the report of “Our Common Future” published in 1987 after the convocation of the United Nations World Commission on Environment and Development (WCED) chaired by Mrs. Harlem Brundtland, and was continuously amplified by subsequent international instruments, regional treaties and national laws respectively, notwithstanding the seeming uncertainty of its legal status which varies from state to state. The fundamental purpose of this paper is to x-ray the legal status of the concept of sustainable development under the Nigerian corpus juris.