On the issue of employee adaptation in the penal system of the russian federation
Authors: Кочкина О.В. , Павлова Л.В. 
Published: November 2023

Служба в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации обладает рядом особенностей, которые влияют на продолжительность и качество службы вновь принятых в учреждения и органы сотрудников. Комплексный подход в изучении вопросов адаптации персонала позволяет сохранить и развить должный уровень конкурентоспособности уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на рынке труда. В представленном исследовании авторами были изучены вопросы появления и развития термина «адаптация». Было выявлено, что отсутствует единый подход в классификации рассматриваемого процесса. В ходе анализа части нормативных правовых актов, регламентирующих служебно-трудовые отношения в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, было отмечено, что нормативные правовые акты, затрагивающие вопросы адаптации персонала, могут быть изданы только по инициативе работодателя, а также, что адаптация подшефных к службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации рассматривается как основная задача наставничества. Проведенное исследование позволило прийти авторам к следующему ряду выводов. В ходе проведения адаптации вновь принимаемых на службу необходимо учитывать не только потребности учреждений и органов, но и самих сотрудников. Авторы предполагают, что возможность рассмотрения вопроса по закреплению в нормативных правовых актах адаптации персонала как самостоятельного процесса, с раскрытием всего комплекса элементов, входящих в него. Необходимо в рассматриваемых нормативных правовых актах закрепить четкие показатели, которые будут оценивать уровень эффективности проводимой адаптации.

The service in the penal system of the Russian Federation has a number of relevant features that affect the duration and quality of its newly hired employees in institutions and bodies. An integrated approach to studying issues of personnel adaptation allows us to maintain and develop the proper level of competitiveness of the penal system of the Russian Federation in the labor market. In the presented study, the authors studied the emergence and development of the term “adaptation”. It was revealed that there is no unified approach to the classification of the process under consideration. During the analysis of part of the regulatory legal acts for service-labor relations in the penal system of the Russian Federation, it was noted that regulatory legal acts affecting the issues of personnel adaptation can be issued only at the initiative of the employer, and also that the adaptation of sponsored persons to service in The penal system of the Russian Federation is considered as the main task of mentoring. The study allowed the authors to come to the following series of conclusions. During the adaptation of newly recruited employees, it is necessary to take into account not only the needs of institutions and bodies, but also the employees themselves. The authors suggest that it is possible to consider the issue of consolidating personnel adaptation in regulatory legal acts as an independent process, with the disclosure of the entire complex of elements included in it. It is necessary to establish clear indicators in the regulatory legal acts under consideration that will assess the level of effectiveness of the adaptation being carried out.