ОСОБЕННОСТИ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
Authors: Н.А. Тищенко , А.И. Лучинкина 
Published: November 2024

В статье анализируются результаты исследования социально-психологической составляющей организационной культуры. Авторы акцентируют внимание на необходимости применения социально-психологического подхода к изучению организационной культуры, в том числе социально-психологический климат, мотивацию персонала, смысложизненные ориентации. В исследовании организационная культура рассматривается через призму ее социально-психологической составляющей, в рамках которой создается определенный психологический климат, формируются традиции и нормы, коллективные и индивидуальные ценности. В основе эмпирической модели исследования лежат концепции зарубежных и отечественных ученых, позволивших рассмотреть организационную культуру как целостное явление. Методы и методики исследования. В ходе констатирующего эксперимента применялись следующие методики: для диагностики организационной культуры организации методика ОСАИ; для определения параметров организационной культуры, выявления стилей и норм поведения, психологического климата - авторский опросник «Корпоративная культура предприятия малого бизнеса»; для определения ведущей мотивации - Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной; для выявления индивидуальных и коллективных ценностей и смыслов - методика «Смысложизненные ориентации» Д.А. Леонтьева. В ходе исследования выявлены достоверные различия по выделенным параметрам у сотрудников предприятий с разными типами организационной культуры, а именно, по показателям: субъективная оценка сотрудником организации, оценка личности руководителя, уровень удовлетворенности коммуникациями в организации, управление персоналом, уникальность идеи организации для сотрудника, в выраженности отдельных мотивов и показателей смысложизненных ориентаций.

The article analyzes the results of the study of the socio-psychological component of organizational culture. The authors emphasize the need to apply a socio-psychological approach to the study of organizational culture, including the socio-psychological climate, staff motivation, life-meaning orientations. In the study, organizational culture is viewed through the prism of its socio-psychological component, within which a certain psychological climate is created, traditions and norms, collective and individual values are formed. The empirical research model is based on the concepts of foreign and domestic scientists, which made it possible to consider organizational culture as an integral phenomenon. Research methods and techniques. In the course of the ascertaining experiment, the following techniques were used: to diagnose the organizational culture of an organization, the OSAI technique; to determine the parameters of organizational culture, identify styles and norms of behavior, psychological climate - the author's questionnaire "Corporate culture of a small business enterprise"; to determine the leading motivation - Methodology for the diagnosis of socio-psychological attitudes of the individual in the motivational-need-sphere of O.F. Potemkina; to identify individual and collective values and meanings - the methodology "Meaningful orientations" by D.А. Leontyev. The study revealed significant differences in the selected parameters among employees of enterprises with different types of organizational culture, namely, in terms of indicators: subjective assessment by an employee of the organization, assessment of the leader's personality, the level of satisfaction with communications in the organization, personnel management, the uniqueness of the idea of an organization for an employee, in expression individual motives and indicators of life-meaning orientations.