bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
أثر الأداء المالي على المسؤولية الاجتماعية للشركات: دراسة ميدانية على البنوك المدرجة في بورصة فلسطين
Authors: زبدة خالد حسن
Published: July 2024

هدف الدراسة: تعرف أثر الأداء المالي المتمثل في كل من: العائد على الأصول، والعائد على أموال الملكية، والعائد على السهم، وصافي الربح، بالإضافة إلى حجم البنك، ورأس المال المدفوع؛ بوصفها متغيرات ضابطة - على المسؤولية الاجتماعية للبنوك المدرجة في بورصة فلسطين. تصميم/ منهجية/ طريقة الدراسة: اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في دراسة جوانب المسؤولية الاجتماعية، وتحليل البيانات السنوية المتعلقة بمشكلة الدراسة. عينة الدراسة وبياناتها: طبقت الدراسة على الأعوام المالية من 2010-2019 للبنوك المدرجة في بورصة فلسطين وعددها سبعة بنوك، وطٌبق نموذج الانحدار المتعدد على البيانات المقطعية، وباستخدام طريقة التأثيرات الثابتة، وطريقة (GMM)، وبرنامج Eviews، وذلك بعد تحويل البيانات المستخدمة إلى بيانات ربعية لزيادة عدد المشاهدات والخروج بنتائج أكثر دقة. نتائج الدراسة: من أهم ما توصلت إليه الدراسة أن العلاقة كانت سلبية بين المسؤولية الاجتماعية للبنوك وكل من العائد على السهم، والعائد على الأصول، والعائد على أموال الملكية، أما ما يخص أثر كل من صافي الأرباح، ورأس المال المدفوع، وحجم البنك، على المسؤولية المجتمعية؛ فقد كانت العلاقة إيجابية طردية. أصالة الدراسة: كلما زادت الأرباح السنوية، ورأس المال المدفوع للبنك، وحجم البنك متمثلاً في مجموع الموجودات، أثر ذلك إيجاباً على مشاركة البنوك المدرجة في بورصة فلسطين في نشاطات المسؤولية الاجتماعية، في حين كان التأثير سلبياً بين نسبة كل من العوائد الموزعة على السهم، والعائد على أموال الملكية، والعائد على الأصول وبين المسؤولية الاجتماعية لهذه للبنوك.أصالة الدراسة: ركزت معظم الدراسات في موضوع المسؤولية الاجتماعية على دراسة تأثير المسؤولية الاجتماعية على الأداء المالي للشركات، في حين بحثت هذه الدراسة الموضوع بصورة عكسية من خلال دراسة تأثير مؤشرات الأداء المالي على درجة مساهمة البنوك الفلسطينية المدرجة في المسؤولية الاجتماعية، للاستفادة من نتائجها في تعزيز مفهوم المسؤولية المجتمعية لدى الشركات. حدود الدراسة وتطبيقاتها: طبقت هذه الدراسة على البنوك الفلسطينية، وتحديداً البنوك المدرجة في بورصة فلسطين، وعددها سبعة بنوك؛ نظراً لأنَّ هذه البنوك تركز نشاطاتها تجاه المسؤولية الاجتماعية في الأراضي الفلسطينية بعكس البنوك الوافدة.
تحليل بعض المعوقات المحتملة للتحول الرقمي بالجامعات الحكومية المصرية من وجهة نظر خبراء تكنولوجيا المعلومات
Authors: موسى محمد السيد , كامل محمود عبدالرحمن
Published: July 2024

هدف الدراسة: هدفت الدراسة إلى تحديد قائمة بمعوقات التحول الرقمي المحتملة في ضوء مراجعة الدراسات السابقة، وتحليل العلاقات التفاعلية بين هذه المعوقات وترتيبها وفقاً لدرجة تأثيرها وتأثرها بالمعوقات الأخرى في ضوء آراء خبراء تكنولوجيا المعلومات بالجامعات الحكومية المصرية. تصميم/منهجية/ طريقة الدراسة: تم الاعتماد على منهجية البحوث النوعية Qualitative Research لتحديد معوقات التحول الرقمي المحتملة، وكذلك علاقات التأثير والتأثر، وترتيبها وفقاً لتأثيرها على عملية التحول الرقمي، وذلك باستخدام أسلوب النمذجة الهيكلية التفسيرية Interpretive Structural Modeling (ISM)، ومنهجية تحليل مضروب مصفوفة التأثير المتبادل المطبق للتصنيف MICMAC بالاعتماد على برنامج R v.4.0.2. عينة الدراسة وبياناتها: لنمذجة العلاقات بين معوقات التحول الرقمي؛ تم الاعتماد على عينة، قوامها 60 اختصاصياً بتكنولوجيا المعلومات، في بعض الجامعات الحكومية المصرية، واعتمد على الاستبانة لتعرف آرائهم حول العلاقات المتداخلة بين معوقات التحول الرقمي. نتائج الدراسة: تبين أن جميع المعوقات الإحدى عشرة المقترحة يمكن أن تعوق عملية التحول الرقمي بالجامعات الحكومية المصرية بدرجات متفاوتة، وقد أمكن ترتيب هذه المعوقات في ضوء علاقات التأثير المتبادل. وأن "خوف العاملين من فقدان الوظيفة (B6)، وعدم الرغبة في التغيير(B5)" يعدّان أكثر المعوقات تأثيراً، بينما يعدّ "صعوبة إقناع المستفيدين بفوائد التحول الرقمي (B2)، و"غياب المعايير والأطر المرجعية التي تنظم المعاملات الرقمية (B3)" من أقل المعوقات تأثيراً على عملية التحول الرقمي، وبينهما تندرج باقي المعوقات.أصالة الدراسة: استخدم البحث أسلوب النمذجة الهيكلية التفسيرية ISM، وتحليل MICMAC، ويعدّ ذلك من بين المحاولات القليلة الأولى لاستكشاف معوقات التحول الرقمي بالجامعات في مصر والدول العربية. ويفيد هذا البحث في مساعدة الأكاديميين والممارسين في فهم ظاهرة التحول الرقمي بشكل أفضل، وإدراك أهمية العلاقات بين معوقات التحول الرقمي وترتيبها، ويجب أن تكون الحلول متكاملة، تأخذ في الاعتبار علاقات التأثير والتأثر بين المعوقات وأولويات مواجهتها.حدود الدراسة وتطبيقاتها: أجريت هذه الدراسة في ضوء عدة محددات، أبرزها تجميع البيانات الأولية المستخدمة في قياس العلاقات المباشرة وغير المباشرة بين معوقات التحول الرقمي، اعتماداً على منهجية البحوث النوعية (وفقاً لآراء الخبراء) باستخدام أساليب بحوث العمليات المتمثلة في أسلوب النمذجة الهيكلية التفسيرية ISM، وتحليل MICMAC، فضلاً عن الحاجة إلى دراسات ميدانية للتحقق من صدق نتائج الدراسة.
СПОГАДИ ПРО МАЙЖЕ ПІВСТОЛІТНЮ БУКОВИНСЬКО-СЛОБОЖАНСЬКУ СПІВПРАЦЮ
Authors: Скаб М. С.
Published: July 2024

Автор статті висловлює сподівання, що цим подячним виступом про
глибокого й різнобічного вченого, мудрого й вправного наставника молоді,
шляхетну й щиру людину хоча б частково ліквідує прогалину у взаємному
спілкуванні, якого бракувало за життя Сергія Івановича Дорошенка.
СТИЛІСТИЧНІ СТУДІЇ ПРОФЕСОРА С. І. ДОРОШЕНКА
Authors: Чeрeмська О. С. , Ходарєва І. М.
Published: July 2024

У статті систематизовано й описано праці С. І. Дорошенка в галузі лінгвостилістики, акцентовано увагу на методах і прийомах мовознавця, використовуваних у процесі розгляду стилістичних засобів мови в практи- ці викладання стилістики; висвітлено змістове наповнення посібника «Гра- матична стилістика української мови» (1985); здійснено аналіз статей, присвячених проблемам функціонування граматичних засобів мови в різно- стильових текстах. Розкрито шляхи творення образності мовлення, схарактеризовано стилістичні засоби зображення мовної характеристики персонажів, широту наукових пошуків, багатство представленого лінгвостилістичного матеріалу в наукових працях ученого.
НАДМІРНА АНГЛІЇЗАЦІЯ ЯК ЧЕРГОВА НЕБЕЗПЕКА ДЛЯ УКРАЇНСЬКОЇ МОВИ (Рец. на кн.: Фаріон І., Помилуйко-Недашківська Г., Бордов- ська А. Англізми і протианглізми: 100 історій слів у соціоконтексті: моногр. (зі словником). Львів: Вид-во «Свічадо», 2023. 716 с.)
Authors: Космеда Т. А.
Published: July 2024

В українському мовознавстві з’явилося нове потрібне видання, у якому схарактеризовано ще одну небезпеку для української мови сьогодення: ідеться про невиправдану англіїзацію.
DOING SOMETHING WORTHY. COURAGEOUS. HYDROGEN PEROXIDE. MISSING YOU. THE GREAT. THE SORROW. WE WALK UP. SHORES. PAIN. ABOUT THE AUTHOR BORYS GRYNYOV: OUR PAIN
Authors: GRYNYOV Borys , KRYVORUCHKO Svitlana
Published: July 2024

Borys Grynyov — Ukrainian materials scientist, Academician of the National
Academy of Sciences of Ukraine, Doctor in Technical Sciences, Professor, Director
at the Institute for Scintillation Materials of the NAS of Ukraine — is a poet. Besides
doing scientific research and searching for answers to the eternal questions, which
uncontrollably arise in the subconsciousness of the talented multifaceted person
(1997-1999 — Deputy Minister of Science and Technology of Ukraine, First Deputy
Chairman of the State Committee on Science and Intellectual Property!), he writes
poems every day. Borys Grynyov has been awarded the Order of Prince Yaroslav the
Wise V degree in 2017 and the Order of Prince Yaroslav the Wise IV degree in 2021.
He has been flourishing in the family harmony of the nourishing female energy of his
wife and two daughters
Improving Lead Time through Lean Manufacturing
Authors: Taş Ülge
Published: July 2024

Lean manufacturing is a well-established methodology aimed at optimizing production by eliminating waste, enabling industries to thrive in a globally competitive environment. This paper presents a case study of a well-known automotive manufacturing industry focusing on the axle process. This article demonstrates how the Value Stream Mapping (VSM) methodology was used in the axle process to reduce lead time by producing quality products with a reduction in non-value-added activities. The current state of the axle process was mapped using industry data from the past six months. Significant improvements were realized following the successful implementation of VSM, including a reduction in the lead time from 89.50 hours to 50.55 hours. The new state map was also created after implementing the improvements. The results illustrated that the VSM increased the effectiveness of the axle process by 56.48%.
Дислипидемия 2022 – как снизить риск и достичь цели?
Authors: Ежов М. В. , Сергиенко И. В. , Ахмеджанов Н. М. , Гуревич В. С. , Обрезан A. Г.
Published: July 2024

Болезни системы кровообращения - ведущая причина смертности в России и в мире. В последние годы наблюдается рост сердечно-сосудистой патологии. Основу этой негативной тенденции составляет дислипидемия и атеросклероз. Коррекция гиперхолестеринемии внесла наибольший вклад в снижение смертности от ИБС, однако многие пациенты не получают гиполипидемическую терапию или недостаточно эффективно контролируют факторы атеросклеротического риска. Для больных высокого и очень высокого сердечно-сосудистого риска особую актуальность представляет достижение целевых параметров липидограммы путем применения современных, в том числе комбинированных препаратов.
Клинические проявления и эффективность гиполипидемической терапии у пациентки с выраженной гипертриглицеридемией и новыми вероятно-патогенными вариантами в гене LPL:p.[(Asp202Asn)];[(Tyr233Cys)]
Authors: Мешков А. Н. , Киселева А. В. , Коновалов Г. А. , Аверкиев В. Л. , Сметнев С. А. , Сотникова Е. А. , Жарикова А. А. , Драпкина О. М.
Published: July 2024

Представлен клинический случай пациентки с выраженным повышением уровня триглицеридов (в анамнезе до 26,28 ммоль/л) и ранее не описанными вероятно-патогенными вариантами в гене LPL:p.[(Asp202Asn)];[(Tyr233Cys)]. На фоне соблюдения строгой гиполипидемической диеты с ограничением растительных и животных жиров, приема фенофибрата 145 мг/сут и эзетимиба 10 мг/сут, удалось снизить уровень триглицеридов с 16,27 ммоль/л до 2,04-2,68 ммоль/л.
Предикторы развития кальцификации грудной аорты у пациентов с резистентной артериальной гипертензией
Authors: Литвинова М. C. , Хаишева Л. А. , Шлык С. В. , Абоян И. А.
Published: July 2024

Цель исследования: изучить взаимосвязь кальцификации грудной аорты у лиц с резистентной АГ с уровнем матриксной металлопротеиназы 9 (ММП-9), функцией эндотелия и ремоделированием миокарда. Материалы и методы: Включено 92 пациента с резистентной АГ. Выполнены суточное мониторирование АД (СМАД), эхокардиография, оценка функционального состояния эндотелия, кальциевый индекс (КИ) грудного отдела аорты с помощью МСКТ. Определяли содержание в сыворотке крови глюкозы, мочевой кислоты (МК), С-реактивного белка, креатинина с расчетом СКФ по формуле CKD-EPI, липидный спектр и уровень ММП-9. Результаты. По результатам СМАД больные разделены на группы 1-я − контролируемой (n=44) и 2-я − неконтролируемой (n=48) резистентной АГ. Группы были сопоставимы по всем изученным лабораторным параметрам, в том числе уровню матриксной металлопротеиназы 9. Во 2-ой группе выявлены более высокие значения КИ (1367,0 [834,0;1895,0] ед. Агатстона против 899,0 [678,0; 1265,0] в 1-й группе), нарушение функции эндотелия в пробе с реактивной гиперемией. Гипертрофия миокарда левого желудочка обнаружена у 100% участников. Во 2-й группе большими оказались толщина межжелудочковой перегородки (в 1-й группе 1,2 [1,1;1,3] см, во 2-й 1,3 [1,2;1,4], р=0,0043) и значения относительной толщины стенок левого желудочка (0,45 [0,43;0,50] в 1-й группе и 0,50 [0,48;0,53] во 2-й, р<0,0001). По результатам множественного линейного регрессионного анализа предикторами кальцификации грудной аорты у пациентов с резистентной АГ были уровень СРБ, ММП9, ИММЛЖ и значения индекса резистентности плечевой артерии после декомпрессии. Заключение: у лиц с неконтролируемой резистентной АГ выявлено более выраженное повреждение сосудистой стенки. ММП9 может стать недостающим звеном в цепи ремоделирования сосудов, которое, в свою очередь, приводит к развитию осложнений АГ.
Analysis of Demand for the Profession "crane operator in metallurgical production"
Authors: Костарева А.А.
Published: July 2024

Статья посвящена вопросам анализа спроса на рабочую силу определенной профессии на рынке труда. Определена сущность спроса на труд, доказана актуальность темы тем, что металлургия является одной из системообразующих отраслей экономики России, а машинист крана одна из наиболее востребованных профессий отрасли. Дано описание трудовых функций, выполняемых работниками по данной профессии. Проанализирована средняя заработная плата по должностям и рейтинг профессии машинист крана металлургического производства на первый квартал 2019 года, в том числе перспективы профессии, входной барьер, уровень конкуренции и др. Выявлено, что заработная плата по данной профессии выше среднерыночных. Автор проанализировала динамику количества вакансий и резюме, размещенных на портале HeadHunter, и выявила превышение спроса на труд над предложением, что говорит о дефиците рабочей силы по данным профессиям. Далее определены проблемы кадрового обеспечения отрасли, в том числе старение персонала, достаточно высокий уровень текучесть кадров, несоответствие качества подготовки кадров требованиям работодателя. Автором предложено внедрение специальных программ профориентации для пропаганды и привлечения школьников и студентов.

The article is devoted to the analysis of the particular profession demand for labor on the labor market. The essence of the demand for labor is determined the topic relevance is proved by the fact that metallurgy is one of the backbone sectors of the Russian economy, and the crane operator is one of the most popular professions in the industry. The description of the labor functions performed by employees in this profession is given. The average salary by positions and the rating of the profession crane operator in metallurgical production were analyzed for the first quarter of 2019, including the profession prospects, entry barrier, competition level, etc. It was revealed that the salary for this profession is higher than the average. The author analyzed the dynamics of the number of vacancies and resumes posted on the HeadHunter portal, and revealed an excess of demand for labor over supply, which indicates a labor shortage in these professions. Further, the problems of staffing the industry were identified, including aging staff, a sufficiently high staff turnover level, and the mismatch between the training quality and the employers requirements. The author proposed the introduction of special career guidance programs for advocacy and attract schoolchildren and students.
EMPLOYEES’ STIMULATION IN RESTAURANT BUSINESS
Authors: Корниенко Е.К.
Published: July 2024

В статье освещаются вопросы стимулирования труда персонала в ресторанном бизнесе, где успех заведения зависит от мотивированности и вовлеченности персонала, но при этом наблюдается очень высокая текучесть кадров. Автор поднимает вопрос о том, что владельцы ресторанов и кафе часто сами бывают виновны в низкой мотивации работников, поскольку сводят процесс управления персоналом только к контролю и наказаниям. Автор предлагает несколько мер по эффективному стимулированию работников ресторанов, которые непосредственно контактируют с клиентами. В направлении совершенствования материального стимулирования предлагается внедрять индивидуальную систему поощрений на основе разделения прибыли. В направлении оптимизации условий труда предлагается применять обеды для персонала за счет заведения, организацию комнат отдыха, душевых. В направлении обучения персонала предложено привлекать ресторатора в качестве ведущего специалиста. В статье приведены результаты опроса сотрудников кафе об элементах их мотивации. В направлении развития системы поощрений и наказаний сотрудников ресторана предлагается регламентировать правила работы и критерии оценки персонала и знакомить с ними работников при приеме на работу. В качестве развития нематериальной мотивации предложено развивать корпоративную культуру.

The article highlights the issues of employees incentives in the restaurant business, where the success depends on the staff motivation and involvement, but there is a very high staff turnover. The author raises the question that the owners of restaurants and cafes are often guilty of low employees motivation themselves, since they reduce the personnel management process only to control and punishment. The author offers several measures to effectively stimulate restaurant employees who directly contact customers. In the direction of improving material incentives, it is proposed to introduce an individual incentive system based on profit sharing. In the direction of optimizing working conditions, it is proposed to use lunches for staff at the restaurant expense, the organization of rest rooms, showers. In the direction of staff training, it was proposed to involve a restaurateur as a leading specialist. The article presents the results of a cafe employees survey about their motivation elements. In the direction of developing a system of rewards and penalties for restaurant employees, it is proposed to regulate the rules of work and criteria for evaluating personnel and introduce them to employees when hiring. As a development of intangible motivation, it is proposed to develop a corporate culture.
STAFFING POLICY IMPROVEMENT IN THE FITNESS CENTER
Authors: Розенгарт К.К.
Published: July 2024

В статье рассматриваются актуальные концепции управления персоналом в целях определить наиболее подходящую современную концепцию управления персоналом для компании фитнес-центра и проанализировать применение концепции в сети фитнес-клуба «Drive Fitness», наметить направления совершенствования кадровой политики. Статья состоит из нескольких частей: во введении определена актуальность темы для современного фитнес-центра и сформулирована цель исследования. В первой части работы проанализированы современные концепции управления персоналом: личностная концепция, управление талантами, концепция управления персоналом по целям, мотивационная концепция. Основное внимание уделяется изучению концепций управления персоналом для фитнес-индустрии. Во второй части работы проведен анализ системы управления персоналом в ООО «Drive Fitness» филиал в г.Екатеринбург. Автором проведены расчеты и выявлены положительные результаты ROI для инвестиций в персонал при достаточно высоком качестве внутрикорпоративного обучения, но высокие показатели текучести персонала, что ведет к негативным последствиям в системе управления. В результате исследования выбрана подходящая концепция управления персоналом, разработан ряд рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в компании. В заключении содержатся выводы по проведенному исследованию.

The article examines the current HR-management concepts in order to determine the most appropriate modern concept for a fitness center company; and analyzes the its application in the "Drive Fitness" fitness club, in order to outline the directions for improving staffing policy. The article consists of several parts. The topic relevance is determined and the purpose of the study is formulated in the introduction. Such modern concepts of HR-management are analyzed in the first part as personal concept, talent management, HR-management by goals concept, motivational concept. The focus is on exploring HRM-concepts for the fitness industry. The HR-management system analysis of Drive Fitness LLC branch in Yekaterinburg was carried out in the second part of the paper. The author carried out calculations and revealed positive ROI results for investments in staff with a sufficiently high quality of internal corporate training; but it was revealed high staff turnover rates, which leads to negative consequences in the management system. As a result of the study, a suitable HR-management concept was selected, and a series of recommendations were developed to improve the staffing policy in the company. The conclusion contains the main conclusions.
THE WELL-BEING CONCEPT APPLICATION BY THE HOSPITALITY INDUSTRY
Authors: Яковлева М.А. , Шостак М.А.
Published: July 2024

Данная статья направлена на изучение применения концепции Well-being в современных условиях развития индустрии гостеприимства. Статья содержит систематизацию факторов, определяющих возрастание интереса к здоровому образу жизни и Well-being философии: синдром эмоционального выгорания сотрудников; тренды к здоровому образу жизни; изменения в мотивации, описываемые в теории поколений и позитивной психологии. Авторами проанализированы основные компоненты концепции, предназначенные для улучшения здоровья и благополучия персонала. Изучен положительный опыт лидера Well-being курортов в России, расположенного в Сочи – отеля Роза-Хутор Green Flow 4*. В статье рассматривается сущность философии «благополучия» и выделяются основные её составляющие, а также наиболее часто используемые модели концепции Well-being с фокусом на здоровье, финансовое благополучие, индивидуальное ценностное предложение. Авторами проведен анализ и дана характеристика четырех основных компонентов Well-being программ: финансовой грамотности, эмоционального благополучия, управления здоровьем, физической активности. Проанализированы также основные компоненты и принципы практического применения концепции. На основе проанализированных теоретических данных, определяется роль данной концепции как одного из важнейших и приоритетных направлений в современной гостиничной индустрии.

This article is aimed at studying the Well-being concept application in the modern hospitality industry development. The article contains a systematization of factors that determine the interest growth in a healthy lifestyle and Well-being philosophy: employees' burnout syndrome; healthy lifestyle trends; changes in motivation described in generation-theory and positive psychology. The authors analyzed the main components of the concept, designed to improve the staff health and well-being. The positive experience is studied of the Well-being resorts leader in Russia, located in Sochi - the Rosa Khutor Green Flow 4* hotel. The article examines the essence of the Well-being philosophy and highlights its main components, as well as the most frequently used models of the Well-being concept with a focus on health, financial well-being, and an individual value proposition. The authors analyzed and characterized the four main components of Well-being programs: financial literacy, emotional well-being, health management, and physical activity. The main components and principles of the concept practical application are also analyzed. Based on the analyzed theoretical data, this concept role as one of the most important and priority directions in the modern hotel industry is determined.
ESEARCH OF NETWORK INTERACTION IN THE FRAMEWORK OF PHYSICAL AND SPORTING ACTIVITIES OF UNIVERSITIES
Authors: Кочерьян М.А.
Published: July 2024

Актуальность исследования обусловлена необходимостью расширения ресурсной базы физкультурно-спортивной деятельности вузов в условиях ограниченности ресурсов. Использование спортивных сооружений различной специфики, квалифицированныхкадров, методических разработок возможно на основе модели сетевого взаимодействия. Данные модели формируются при использовании положений теорий стратегического и общего менеджмента и проектного подхода. Методика исследования основана на сетевой методологии и предполагает построение направленного графа, где узлами являются субъекты-вузы, а на дугах размещены объекты сетевого взаимодействия. Результаты исследования показывают, что сетевая модель относится к концентрическому типу, основными объединяющим проектами в рамках физкультурно-спортивной деятельности являются «Кросс Нации», «Универсиада Свердловской области» и «Лыжня России». На основе практического анализа формализована схема сетевого взаимодействия в рамках физкультурно-спортивной деятельности вузов Свердловской области. В схеме сетевого взаимодействия отсутствуют связи, обусловленные необходимостью реализации на договорной основе учебных курсов, включенных в Основные профессиональные образовательные программы (ОПОП) высших учебных заведений, сеть основана только на участии во внешних мероприятиях, инициированных органами государственной и муниципальной власти, корпоративным сектором, спортивными организациями и собственно вузами.

The relevance of the study is due to the need to expand the resource base of physical and sports activities of universities in conditions of limited resources. The use of sports facilities of various specifics, qualified personnel, methodological developments is possible on the basis of a network interaction model. These models are formed on the basis of the provisions of the theories of strategic and general management and the project approach. The research methodology is based on the network methodology and involves the construction of a directed graph, where the nodes are subjects of higher education, and objects of network interaction are placed on the arcs. The results of the study show that the network model belongs to the concentric type, the main uniting projects in the framework of physical culture and sports activities are "Cross of the Nation", "Universiade of the Sverdlovsk region" and "Ski track of Russia". After conducting a practical analysis, the author formalized the network interaction scheme within the universities’ physical culture and sports activities in the Sverdlovsk region. There are no connections in the network interaction scheme due to the need to implement, on a contractual basis, training courses included in the Basic Professional Educational Programs (OBEP) of higher educational institutions, the network is based only on participation in external events initiated by state and municipal authorities, the corporate sector, sports organizations and universities proper.
ЭВОЛЮЦИЯ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ: ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ
Authors: Helal M.Y.I.
Published: July 2024

This study aims to identify the value methods utilized in businesses and determine the purpose of each value approach. A thorough examination of many research papers and books was used in this study. Although the value method was initially created to control demand, value approaches are now utilized to produce competitive advantages, retain existing customers, and attract new customers. According to the findings, after the articles and books analysis, there are twelve different value approaches to create value (i.e., the emergence of value concept, cost analysis, functional analysis, value analysis, value analysis update, value engineering, value planning, combinex, value management, value chain strategy, value co-creation, and the blue ocean strategy). This research is useful for academics to recognize different value methods. Further, this article also can assist businesses in determining how they manage their values and selecting the optimal value technique to create a long-term competitive advantage. Finally, a comprehensive study of each value technique could be studied in future research.

Это исследование направлено на выявление методов оценки, используемых в бизнесе, и определение цели каждого подхода к оценке. В этом исследовании было использовано тщательное изучение большого числа научных работ и книг. Хотя метод ценности изначально был создан для контроля спроса, ценностные подходы в настоящее время используются для получения конкурентных преимуществ, удержания существующих клиентов и привлечения новых клиентов. Согласно выводам, полученным в результате анализа статей и книг, существует двенадцать различных подходов к созданию ценности (т.е. появление концепции ценности, анализ затрат, функциональный анализ, анализ ценности, обновление анализа ценности, разработка ценности, планирование ценности, комбинирование, управление стоимостью, стратегия цепочки создания стоимости, управление стоимостью, создание и стратегия голубого океана). Это исследование полезно для ученых, чтобы распознать различные методы оценки. Кроме того, эта статья также может помочь предприятиям определить, как они управляют своими ценностями, и выбрать оптимальный метод создания стоимости для создания долгосрочного конкурентного преимущества. Наконец, всестороннее изучение каждого метода оценки может быть продолжено в будущих исследованиях.
SOCIAL AND LABOR SCIENTIFIC WORKS REVIEW ON POPULATION ADAPTATION TO SOCIOECONOMIC CHANGES
Authors: Кулькова И.А.
Published: July 2024

Значительные и динамичные социально-экономические изменения, которые происходят во всем мире, в том числе и в России, требуют проявления населением быстрых и глубоких адаптационных активаций. Изучению процессов адаптации населения посвящены многие научные публикации ученых в последние десятилетия. Целью данной статьи явился обзор социально-трудовых научных исследований в период с 2000 по 2020 годы о факторах и механизмах адаптации населения к современным динамичным социально-экономическим изменениям. Теоретической базой исследования послужили публикации по социальным, трудовым факторам адаптации индивидуумов и организаций. Практическую базу составили научные публикации, размещенные в международных базах данных Web of Science и Scopus, а также на платформе eLibrary.ru. Исследование проводилось с использованием методов библиометрического анализа как одного из наиболее универсальных инструментов изучения информационных потоков. В ходе проведения исследования была определена динамика и тенденции публикационной активности, обоснован междисциплинарный характер исследований. Анализ позволил выявить, что в количество публикаций об адаптации в РИНЦ выше, чем в международных базах, составлена структура публикаций по видам наук, а также в международных базах данных определены организации и страны, имеющие наибольшее число публикаций.

Significant and dynamic socio-economic changes that are taking place all over the world, including in Russia, require rapid and deep adaptation activations by the population. Many scientific publications in recent decades have been devoted to the study of the population adaptation processes. The purpose of this article was to review socio-labor scientific research in the period from 2000 to 2020 on the population adaptation factors and mechanisms to modern dynamic socio-economic changes. The theoretical basis of the study was publications on social and labor adaptation factors of individuals and organizations. The practical base was made up of scientific publications posted in the international databases Web of Science and Scopus, as well as on the eLibrary.ru platform. The study was conducted using the bibliometric analysis methods as one of the most versatile tools for studying information flows. The dynamics and trends of publication activity were determined, and the interdisciplinary nature of the research was substantiated. The analysis revealed that the number of publications on adaptation in the RSCI is higher than in international databases, the structure of publications by science type is compiled; organizations and countries with the largest number of publications are identified in international databases.
CAUSES AND CONSEQUENCES OF DYSFUNCTIONAL STAFF CONFLICTS IN ORGANIZATION
Authors: Карякин А.М.
Published: July 2024

Конфликты персонала являются неотъемлемой частью социально-экономических отношений в организации. Далеко не всегда конфликты имеют благоприятное влияние на ситуацию, зачатую они приводят к негативным последствиям, ухудшая коммуникации персонала и стабильность организации. Поэтому необходимо своевременно и эффективно применять инструменты урегулирования конфликтов персонала, находить верные стратегии менеджмента. Актуальность статьи заключается в том, что конфликты персонала в организации неизбежны, управление и урегулирование конфликтов персонала относится к важным направлениям в работе менеджеров любой организации. В научной статье рассмотрены функциональные и дисфункциональные конфликты. Особое внимание уделено изучению дисфункциональных конфликтов: приведена их типология (деление на внутриличностные, межличностные, между личностью и группой и межгрупповой). По каждому типу конфликтов представлены причины возникновения, методы урегулирования, включая административно-правовые, экономические и социально-психологические методы управления персонала. А также систематизированы возможные последствия конфликтов персонала в случае неэффективного управления. Обладание навыками преобразования дисфункциональных конфликтов в функциональные поможет улучшить отношения персонала, эффективность деятельности организации. В работе представлены результаты соответствующих теме социологических опросов Службы Исследований компании HeadHunter, проведенных в 2019-2020 годах.

Personnel conflicts are an integral part of socio-economic relations in the organization. Conflicts do not always have a favorable effect on the situation, they conceived lead to negative consequences, worsening staff communication and the organizational stability. Therefore, it is necessary to timely and effectively apply tools for resolving personnel conflicts, to find the right management strategies. The relevance of the article lies in the fact that personnel conflicts in an organization are inevitable, the personnel conflicts’ management and settlement is one of the important areas in the any organization managers’ work. The scientific article deals with functional and dysfunctional conflicts. Particular attention is paid to the study of dysfunctional conflicts: their typology is given (divided into intrapersonal, interpersonal, between the individual and the group and intergroup). For each type of conflict, the occurrence causes, settlement methods, including administrative-legal, economic and socio-psychological HR methods are presented. It also systematizes the possible staff conflicts’ consequences in case of ineffective management. Possessing the skills to transform dysfunctional conflicts into functional ones will help improve staff relations, the organizational effectiveness. The paper presents the results of sociological surveys relevant to the topic made by the HeadHunter Research Service conducted in 2019-2020.
NEW OPPORTUNITIES TO INCREASE THE SCIENTIFIC CAREER ATTRACTIVENESS FOR THE YOUTH
Authors: Банникова Л.Н. , Кондрашин С.А.
Published: July 2024

Статья посвящена исследованию вопросов привлекательности научной карьеры для университетской молодежи. Обобщение исследовательского опыта изучения социальных проблем российской аспирантуры как формы подготовки научно-исследовательских кадров позволило охарактеризовать условия научно-образовательной деятельности аспирантов университетов, существующие сегодня барьеры профессионального развития молодых ученых. Обоснована особая значимость системной деятельности органов власти по воспроизводству научного потенциала страны, формированию благоприятных условий научно-образовательной деятельности аспирантов университетов для обеспечения устойчивого к внешним вызовам социально-экономического развития страны. Государству необходимо прилагать дополнительные усилия для создания эффективной системы воспроизводства научно-педагогических кадров в аспирантуре вузов, так как именно в вузах обучается почти 90% аспирантов. Выводы авторов основываются на данных кабинетного исследования: обобщении результатов вторичного анализа материалов социологических исследований по анализируемой теме, нормативно-правовых документов, сравнительного анализа данных официальной статистики информационных систем, содержащих сведения о результативности научной деятельности ученых по федеральным округам РФ. Проведенный анализ может стать методологической основой для разработки модели исследования мер государственного стимулирования студенческой молодежи к занятиям научной и исследова-тельской деятельностью, инструментов повышения привлекательности работы в науке.

The article is devoted to the scientific career attractiveness study for university youth. Generalization of the social problems of Russian postgraduate studying experience allowed us to characterize the conditions of university graduate students’ scientific and educational activities, the barriers to young scientists’ professional development that exist today. The special significance of the authorities’ systematic activity for the scientific potential reproduction in the country, the favorable conditions formation for the graduate students’ scientific and educational activities to ensure sustainable socio-economic development of the country to external challenges is substantiated. The state needs to make additional efforts to create an effective system of scientific and pedagogical staff reproduction in graduate schools, since almost 90% of graduate students study at universities. The authors' conclusions are based on the data of desk research: results generalization and secondary analysis of sociological research materials on the analyzed topic, regulatory documents, comparative analysis of official statistics and information systems containing information on the scientific activities effectiveness in the federal districts of the Russian Federation. The analysis can become a methodological basis for the research model development for new state measures to engage students in scientific and research activities, tools to increase the science work attractiveness.
ЭВОЛЮЦИЯ ПОДХОДА К БЛАГОПОЛУЧИЮ РАБОТНИКОВ В РАМКАХ КОНЦЕПЦИИ ИНДУСТРИЯ 5.0
Authors: Ghazy K. , Fedorova A.
Published: July 2024

Well-being is one of the main factors in the success of organizations and creating a positive and prosperous society that allows individuals to grow, develop, and innovate. As technology and business grow more interconnected, technology has become able to support and improve corporate welfare, significantly impacting the work environment and employees. In addition, the concept of Industry 5.0 presents a new vision that aims to go beyond productivity and efficiency as single goals but instead focuses on the social role and placing employee well-being at the center of the production process. The development of mobile digital technology aligns very well with Industry 5.0's human-centric perspective. Wearable technology and portable sensors help monitor employees' physical, mental, and psychological changes, allowing managers to intervene to make immediate and accurate decisions to improve workplace wellness. This article discusses some conceptual aspects regarding employee well-being under the industry 5.0 concept. It also highlights the state of well-being pillars within the new technological environment.

Благополучие является одним из главных факторов успеха организаций и создания позитивного и процветающего общества, которое позволяет отдельным людям расти, развиваться и внедрять инновации. По мере того, как технологии и бизнес становятся все более взаимосвязанными, технологии становятся способными поддерживать и улучшать корпоративное благосостояние, оказывая значительное влияние на рабочую среду и сотрудников. Кроме того, концепция Industry 5.0 представляет новое видение, направленное на то, чтобы выйти за рамки производительности и эффективности как отдельных целей, но вместо этого сосредоточиться на социальной роли и поставить благополучие сотрудников в центр производственного процесса. Развитие мобильных цифровых технологий очень хорошо согласуется с перспективой Industry 5.0, ориентированной на человека. Пригодные для ношения технологии и портативные датчики помогают отслеживать физические, умственные и психологические изменения сотрудников, позволяя руководителям вмешиваться для принятия немедленных и точных решений по улучшению здоровья на рабочем месте. В этой статье рассматриваются некоторые концептуальные аспекты, касающиеся благополучия сотрудников в рамках концепции Industry 5.0, а также определяется состояние основ благосостояния в новой технологической среде.
ADAPTATION AND COPING STRATEGIES OF THE POPULATION IN EXTREME SITUATIONS
Authors: Берзин Б.Ю. , Куимов А.Л. , Пышминцева О.А.
Published: July 2024

В статье рассматриваются теоретические проблемы адаптивного поведения людей в трудных жизненных ситуациях, особенности выбранных ими копинг-стратегий. Теоретической базой исследования послужили публикации по психологическим, демографическим и социологическим направлениям, исследующие проблемы адаптации населения через деструктивные и конструктивные копинг-стратегии социума. В результате исследования определено, что единой типологии копинг-стратегий в современной науке не разработано, имеются сложности с тем, чтобы разграничить совладающее поведение с психологической защитой и с адаптацией. Целью статьи является показать и проанализировать последствия выбранной деструктивной копинг-стратегии – алкоголизации. Проанализирована динамика производства и продажи алкогольной продукции, изменение рейтинга стран по потреблению алкоголя. Посредством метода статистического анализа выявлена взаимосвязь алкоголизации и структурных изменений в заболеваемости и смертности населения России, влияние ее на преступность и рост числа самоубийств, на среднюю ожидаемую продолжительность жизни. Выделены регионы – лидеры и аутсайдеры – по уровню потребления алкоголя, показано место Свердловской области в рейтинге регионов по следующим признакам: число организаций, выпускающих алкогольную продукцию, масштабы производства и потребления алкогольной продукции, смертности и преступности.

The article discusses the theoretical problems of adaptive behavior in difficult life situations, the features of their chosen coping strategies. The theoretical basis of the study was publications on psychological, demographic and sociological areas, investigating the problems of population adaptation through destructive and constructive coping strategies. As a result of the study, it was determined that a unified coping strategies typology has not been developed in modern science; there are difficulties in distinguishing coping behavior from psychological defense and adaptation. The purpose of the article is to show and analyze the consequences of the chosen destructive coping strategy - alcoholization. The production and sale dynamics of alcoholic products, the change in the ranking of countries in terms of alcohol consumption are analyzed. Using the method of statistical analysis, the relationship between alcoholization and structural changes in the morbidity and mortality of the Russian population, its impact on crime and an increase in the number of suicides, and on average life expectancy was revealed. The regions - leaders and outsiders - in terms of alcohol consumption are identified, the Sverdlovsk region’s place in the regions’ ranking is shown according to the following criteria: the number of organizations producing alcoholic products, the scale of production and consumption of alcoholic products, mortality and crime.
YOUTH STUDENTS’ RESEARCH COMPETENCES: ESSENCE AND CURRENT TOPICS OF RUSSIAN RESEARCH
Authors: Патутина С.Ю.
Published: July 2024

В статье автором раскрывается суть понятия «научно-исследовательские компетенции», а также основная проблематика темы, находящаяся в зоне внимания российских ученых за последние три года. Итоги работы основываются на системном обзоре литературы, проведенном на базе анализа публикаций реферативной базы eLlibrary за период 2019-2022 для определения актуальных подходов авторов к сути и развитию научно-исследовательских компетенций (НИК) студентов. Отмечено отсутствие единого мнения в понятиях «компетенция», «навык», «способность»; изучены и проанализированы авторские подходы к классификации научно-исследовательской деятельности студентов; был проведен анализ различных классификаций НИК по компонентам, структура и описание которых не раскрывает полный цикл развития НИК. В итоге обобщения мнения ученых показано, что авторская структура компонентов НИК так или иначе отражает в себе различные элементы структур других авторов, но, в то же время, является универсальной и применимой для развития у студентов различных направлений подготовки, а также у специалистов широкого профиля, деятельность которых напрямую или косвенно связана с реализацией проектной деятельности, аналитикой, маркетингом и другими компонентами исследовательской деятельности.

In this article, the author reveals the "research competencies" concept essence, as well as the main issues of the topic, which has been in the area of Russian scientists’ attention over the last three years. The results are based on a systematic literature review conducted on the basis of an publications’ analysis in the eLlibrary database for the period 2019-2022 to determine the authors' current approaches to the essence and development of students' research competencies (RC). The lack of consensus in the "competence", "skill", "ability" concepts was noted; the approaches to the classification of students’ research activities were studied and analyzed; an analysis of various RC classifications was carried out by components, the structure and description of which does not reveal the full cycle of RC development. As a result of the scientists’ opinions generalization, it is shown that the author's structure of the RC components somehow reflects other authors’ various elements of the structures, but, at the same time, is universal and applicable for the students’ development in various areas of training, as well as generalists, whose activities are directly or indirectly related to the project activities implementation, analytics, marketing and other components of research activities.
THE REGIONAL ASPECT OF THE SMALL ENTERPRISES DEVELOPMENT (SAMARA REGION CASE STUDY)
Authors: Бессонов И.С.
Published: July 2024

В статье представлен взгляд на региональный аспект и специфику развития малых предприятий Самарской области на основе авторской структуризации экономического пространства, фрактально включающей в себя макрорегиональный, региональный, субрегиональный, муниципальный и локальный структурные уровни, а также соответствующие им структурные единицы. В работе исследованы характерные отличия сектора малых предприятий на национальном и региональном уровнях на примере Самарского региона (региональная доля в распределении численности сотрудников малых предприятий и в среднесписочной численности занятых), проанализирована значимость и дифференциация малых предприятий по размещению и развитию в целом и на примере отдельных укрупненных видов деятельности, которые относятся к массовому и технологичному секторам (торговля; производство; растениеводство и животноводство, охота; информационные технологии, программное обеспечение; научные исследования и разработки). На основе расчетов коэффициента вариации Уильямсона и первого индекса Тейла доказана значимая неоднородность в экономическом пространстве Самарской области муниципального распределения малых предприятий, особенно неоднородно представлены малые компании, выполняющие научные исследования и разработки. В заключении представлены выводы, которые могут быть применены органами государственной власти в практике управления региональным развитием.

The paper presents a view on the regional aspect and the specifics of the small businesses development in the Samara region based on the author's structuring economic space, which fractally includes macro-regional, regional, sub-regional, municipal and local structural levels, as well as their corresponding structural units. The paper investigates the characteristic differences in the small enterprises sector at the national and regional levels on the example of the Samara region (regional share in the distribution of the number of small enterprises employees and in the average number of employees), analyzes the small enterprises significance and differentiation in terms of location and development in general and on the example certain enlarged types of activities that belong to the mass and technological sectors (trade; production; crop and livestock breeding, hunting; information technology, software; research and development). Based on the Williamson variation coefficient and the first Theil index calculations, a significant heterogeneity of the small enterprises municipal distribution was proved in the Samara region economic space, small companies performing research and development are especially heterogeneous. The conclusions are presented that can be applied by public authorities in the regional development management.