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Medieval Sovereignty
Authors: Latham Andrew
Published: October 2022

Through a focused and systematic examination of medieval theologians, philosophers, and jurists, Andrew Latham explores how ideas about supreme political authority—sovereignty—first emerged during the high medieval period. The author provides a new model for understanding the concept of sovereignty, and traces its roots, not to the early modern or late medieval eras as do all other accounts, but to the High Middle Ages.

This book aims first to provide an account of a pivotal episode in the historical evolution of the idea of sovereignty—the supreme authority to command, legislate, and judge—in the thirteenth century. It also aims to reconnect early modern theorists of sovereignty to the medieval intellectual tradition out of which they emerged.

Latham traces the rise of a “dualist–regnalist” model whereby supreme authority was vested neither in the pope nor the emperor; nor was it divided between coordinate temporal and spiritual powers (kings and popes). Instead, it was vested exclusively in the king, who held it directly from God or (in the case of John of Paris, for example) “the people,” without any papal or imperial mediation.
Pagan and Christian
Authors: Petts David
Published: October 2022

The conversion to Christianity was a key cultural process that saw the transformation of Europe from classical to medieval world. The growth of the Church has been closely linked with the development of other key institutions, such as the state. It has also been highlighted as a factor in changing attitudes to issues such as the body, time and landscapes. While the study of conversion in the early medieval world has increasingly become a focus for both historians and archaeologists, there has been a lack of engagement with the methodological and theoretical problems underpinning any attempt to explore the archaeology of belief. This book, illustrated with case studies and examples drawn from a range of sources, including the 'Celtic' west, Anglo-Saxon England, Scandinavia and Eastern Europe, tackles some of these important issues. In particular it explores two under-theorised aspects of conversion: the relationship between archaeology and belief, and an attempt to re-centre the 'pagan' as a key element in the conversion process.
Czech Broadside Ballads as Text, Art, Song in Popular Culture, c.1600–1900
Authors: Fumerton Patricia , Kosek Pavel , Hanzelková Marie , Pol Milan , Macháčková Romana , Andrlová Fidlerová Alena , Bočková Hana , Březinová Kateřina , Bromová Veronika , Bydžovská Iva , Dufka Jiří , Frolcová Věra , Glombová Hana , Grochowski Piotr , Soleiman pour Hashemi Michaela , Holubová Markéta , Ivánek Jakub , Machová Jitka , Malura Jan , Metrak Maciej , Navrátilová Olga , Pleskalová Jana , Poláková Jana , Ruščin Peter , Slavický Tomáš , Smyčková Kateřina , Szturcová Monika , Hanzelková Marie , Timofeeev Dmitriy
Published: October 2022

This landmark collection makes a major contribution to the burgeoning field of broadside ballad study by investigating the hitherto unexplored treasure-trove of over 100,000 Central/Eastern European broadside ballads of the Czech Republic, from the 16th to the 19th century. Viewing Czech broadside ballads from an interdisciplinary perspective, we see them as unique and regional cultural phenomena: from their production and collecting processes to their musicology, linguistics, preservation, and more. At the same time, as contributors note, when viewed within a larger perspective—extending one’s gaze to take in ballad production in bordering lands (such as Germany, Poland, and Slovakia) and as far Northwest as Britain to as far Southwest as Brazil—we discover an international phenomenon at work. Czech printed ballads, we see, participated in a thriving popular culture of broadside ballads that spoke through text, art, and song to varied interests of the masses, especially the poor, worldwide.
Broadside Ballads as Artefacts
Authors: Dufka Jiří
Published: October 2022

Jiří Dufka explores extant ballad artefacts, specifically with regards to
the forms in which they have survived—focusing on broadside ballads
as material artefacts. He shows that a material analytic approach to
individual broadside ballad gatherings can reveal ways printers attempted
to communicate with their audiences while at the same time obviating
or deflecting censorship.
Three Collections of Czech Broadside Ballads : Creating, Organizing, and Providing Access
Authors: Dufka Jiří , Holubová Markéta , Frolcová Věra , Bydžovská Iva , Machová Jitka , Glombová Hana , Macháčková Romana
Published: October 2022

These authors focus on the most important collections of Czech broadside
ballads. They delineate dual and quite different groups of collectors according
to the collectors’ approaches to acquiring broadside ballads. The first (and
earlier) scholarly but amateur type of collector viewed broadside ballads
as supplementary, and by association “lower,” materials that necessarily
documented the unfortunate blending of traditional and purely oral, i.e.,
“folk” songs; the second (and later) group of academics attempted to capture
all aspects of printed productions of ballads that had been previously spurned,
if grudgingly acknowledged, by the folklorists. The authors also describe the
history and perspectives of cataloguing and digitalization broadside ballads.
Women in Broadside Ballads: Roles and Stereotypes
Authors: Holubová Markéta
Published: October 2022

Markéta Holubová analyses Czech broadside ballads from the perspective
of gender, especially women. She argues that women in broadside ballads
were depicted across a wide spectrum: as weak, as strong, as wicked, and
also, as “sacred” figures. This mix reflects the contradictory attitudes to
women at the time. For female consumers, broadside ballads with genderrelated
topics most likely offered a reflection of their own complicated
lives even as they often provided spiritual and emotional nourishment.
Give the Devil His Due: Demons and Demonic Presence in Czech Broadside Ballads
Authors: Mętrak Maciej
Published: October 2022

Maciej Mętrak analyses devil and demonic presence in Czech broadside
ballads. He proves that demons played important roles in the Czech
metaphysical world order. Such is also the case across Europe. However,
in Czech broadside ballads, he shows that the devil is especially not God’s
enemy so much as his instrument of discipline and punishment: the devil
fulfils God’s will, and poses little danger to pious and honest Catholics.
The Melodies of Broadside Ballads and Pilgrimage Songs and the Many Media of the Song Tradition
Authors: Frolcová Věra
Published: October 2022

Věra Frolcová analyses in her chapter melodies of Czech broadside ballads
and pilgrimage songs as well as the media more generally of the song
tradition (including printed and manuscript hymn books and pilgrimage
books as well as documents of secular and religious songs from the
oral tradition). Frolcová’s analysis is based on musical scores (sung from
memory) of Czech broadside ballads made by folklorists from the 1940s to
the 1950s. Frolcová shows a synthesis between folk melodies and broadside
ballads, especially in their repertoires of religious songs.
Moving Body, Moving Pictures: The Emergence of Cinematic Pedestrianism
Authors: Özgen Asli
Published: October 2022

This chapter analyses the philosophy of movement that informed the
scientific studies of human locomotion in the nineteenth century, before
the rise of the Lumière cinématographe. It contextualizes the use of
the photographic method and wearable media to extend the scientific
understanding of walking. Through a comparative analysis of Eadweard
Muybridge’s and Étienne-Jules Marey’s studies, it explores the visual
aesthetics that resulted from the ever-growing obsession with capturing
movement in its continuous flow. The oeuvre of these two influential
names in the history of moving images is thus crucial to an examination
of the nascent visual aesthetics of temporality and spatiality in the
representation of human stride, which eventually contributed to the
visual vocabulary of cinematic pedestrianism.
The Flâneur as Filmmaker
Authors: Özgen Asli
Published: October 2022

This chapter investigates flânerie as a filmmaking practice undertaken by
Lumière cinématographe operators in the late nineteenth century. It first
explores the socio-historical context that led to flânerie being vilified as
aimless and unproductive movement in the face of an industrialist ethics that
envisioned rationalization of production through maximum integration of
the human body into automation. Shifting its focus to the conceptualizations
of flânerie in artistic and social discourse, it analyses flânerie-inspired
cinematic aesthetics through an in-depth study of city scenes in Lumière
filmography. It proposes three aesthetic components of early cinematic
aesthetics of walking, inspired by flânerie: the gaze as a wandering eye, the
drift as porous framing, and crowds as the paradox of detached belonging.
A Wandering Eye: The Kino-Pedestrian
Authors: Özgen Asli
Published: October 2022

This chapter focuses on the function of pedestrianism as a key component
of Soviet Montage aesthetics, specifically coming to the fore in the film
theory and practice of Dziga Vertov. The key function attributed by Vertov
to the act of walking in film production is emphasized in his montage
theory and his magnum opus Man with a Movie Camera. Contextualizing
the images of walking in this film within the director’s theoretical writings,
this chapter provides an in-depth study of how Vertov envisioned the
camera operators (kinoks) as ambulant observers and archivers of everyday
life. Imagining cinematographic labour as such, Vertov positioned the
filmmaker as one worker among many that built Soviet society.
Wenn Anlage und Material Hand in Hand gehen
Authors: Laux Matthias
Published: October 2022

Wie Etimex und Uhlmann seit Jahrzehnten zusammenarbeiten. Und was der Garant für ein optimales Gesamtergebnis ist.
„Ich setze auf ethisches Geschäftsgebaren“
Authors: Krönert Alrun
Published: October 2022

Die Brot- und Backwarenbranche sieht sich angesichts der aktuellen Krisen großen Herausforderungen gegenübergestellt. Ulrike Detmers, Präsidentin des Verbands der Deutschen Großbäckereien, benennt die Probleme, aber auch die Möglichkeiten.
Amazon Fresh gibt Inflationsrabatte
Authors: Klug Denise , Stockburger Manfred , Brändlein Philip
Published: October 2022

Der Lebensmittel-Online-Shop Amazon Fresh friert in Zeiten der Inflation Preise ein. Das spiegelt die internationale strategische Ausrichtung wider.
Albrecht Hornbach räumt sein Büro
Authors: Müller Annette , Tewes Werner , Hofmann Janine
Published: October 2022

Die steigenden Energiekosten belasten den Handel. Um gegenzusteuern, sparen die Unternehmen an Weihnachtsbeleuchtung, stellen den Betrieb von Rolltreppen ein, kürzen Öffnungszeiten und schließen Bürogebäude.
Streichpreise stehen vor Gericht
Authors: Bender Hanno
Published: October 2022

Die neue Preisangabenverordnung bereitet dem Handel Kopfzerbrechen und beschäftigt bereits die Gerichte. Zu Streichpreisen zeichnet sich ein Musterverfahren ab, das schon bald dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) zur Entscheidung vorliegen könnte.
Das Ungelegte
Authors: Liebig-Braunholz Silke
Published: October 2022

Der Markt der pflanzlichen Ei-Alternativen wächst. Bisher jedoch nur in flüssiger und pulvriger Form. Nun steht der Nachbau des Hühnereies vor der Marktreife. Silke Liebig-Braunholz
Ohne Bauchschmerzen
Authors: Sieg Klaus
Published: October 2022

Die Sojabohne wird für die Produktion von Lebensmitteln immer wichtiger, weil sie viel Eiweiß und Öl enthält. Ein Großteil stammt aus Süd- und Nordamerika – mit all den Nachteilen für Umwelt, Mensch und Klima. Der Anbau in Europa geht einen schonenderen Weg. Klaus Sieg
„Der Preis ist wichtig“
Authors: Loderhose Birgitt
Published: October 2022

Frederic Knaudt, Deutschlandchef des Lebensmittel-Onlinehändlers Picnic, sagt, wie sich die Warenkörbe angesichts knapper Haushaltsbudgets verändern und warum sich auch sparsamere Menschen gerne zu Hause beliefern lassen. Er erklärt, wieso sich der Trend zu Frische, Veggie und regionalen Produkten bei dem E-Food-Anbieter besonders niederschlägt, während Insekteneiweiß eher kein Thema für die Picnic-Fans ist.
Metro kämpft weiter mit Cyberattacke
Authors: Rode Jörg , Giuri Maurizio
Published: October 2022

Der Hackerangriff auf Metro hat nach wie vor massive Auswirkungen auf das Filialgeschäft. Zudem hatten die Angreifer auch Zugriff auf Mitarbeiter-Daten. Der Händler macht zwar Fortschritte beim Hochfahren der Systeme. Der Fall zeigt aber, wie akut die Bedrohung für den Handel ist.
Werbeausgaben unter enormem Druck
Authors: Rück Daniela
Published: October 2022

Große werbungtreibende Unternehmen wie Procter&Gamble oder Lidl schnüren ihre Werbegürtel enger. Die ersten drei Quartale zeigen sich dennoch unterschiedlich. Erst herrschte noch Optimismus am Werbemarkt, der spätestens im September ins Gegenteil umschlägt.
Aldi Süd weckt Emotionen
Authors: Hanke Gerd
Published: October 2022

Aldi Süd arbeitet weiter mit Hochdruck daran, das eigene Markenimage regional und emotional aufzuladen. Beispielhaft dafür zelebrierte der Discounter vor wenigen Tagen im Rheingau die Partnerschaft mit dem Top-Winzer Johannes Leitz. Die Überschrift auf der Einladung war vielsagend: „Aus Liebe zum Wein. Gutes für alle. Qualität zum besten Preis beim Weinhändler Nr. 1.“
„Die Hälfte hilft wenig“
Authors: Schirmacher Henrike
Published: October 2022

Berlin. Der Wissenschaftler Dr. Jörn Wogram leitet das Fachgebiet Pflanzenschutzmittel im Umweltbundesamt. Die Pläne der EU-Kommission für nachhaltigen Pflanzenschutz will er schärfen. Die Berücksichtigung der Stärke der Giftwirkung der Pflanzenschutzmittel ist für ihn von entscheidender Bedeutung.
Artenrückgang durch Nährstoffeinträge
Authors: Schultz Olaf
Published: October 2022

Frankfurt a.M. Nährstoffüberschüsse verringern die Pflanzenvielfalt. Forscher untersuchen, wie es dazu kommt und welchen Anteil der Mensch daran hat.
Maisanbau für Energie lohnt eher nicht
Authors: Vetter Bernhard
Published: October 2022

Die Bedingungen für die Biogasverstromung scheinen sich zu verbessern, auch wenn die Abschöpfung von Gewinnen droht. Mais, der zu Energiezwecken angebaut wird, gibt das trotzdem keinen Schub. Die Erzeuger orientieren sich um.
Vielfältige Kolben für alle Belange
Authors: Schaal René
Published: October 2022

Insgesamt 20 neue Maissorten hat das Bundessortenamt (BSA) in diesem Jahr neu zugelassen – so viele wie bei keiner anderen Ackerkultur. Teilweise hat die Behörde die Sorten sowohl als Silomais als auch als Körnermais geprüft. Einige Spezialsorten eignen sich aber nur für eine der beiden Nutzungsrichtungen.
Dependence Structure between Green Bond Market and Asian Stock Markets: Evidence from India, China and Pakistan
Authors: Zainab Aleena , Zulifqar Bushra , Shafique Anum , Maimoona Tahir
Published: October 2022

The purpose of the underlying study is to investigate the dependence structure between the selected Asian Stock Market (Pakistan, India, and China) and Green Bonds Market. For this purpose time, a series of daily data of closing prices of all the markets were obtained from 2014 to 2021. Further, the Bivariate copula approach has been used for analyzing the data. The findings of the study reveal that there is a dependence between log-returns of three Asian stock markets (Pakistan, China, and India) and the green bond market as the best fit copula is t-student. The student-t copula work portrays the dependence between arbitrary variables on the two tails. Although this study contributes to the literature by analyzing more countries in the future shall further add to the literature by adding a regional perspective. Lastly, the findings of the study shall aid the investors in portfolio making, risk management, and policymakers as well.
Aprendizaje basado en problemas como método para la enseñanza de la Historia
Authors: Mejía-Mejía Miguel Fernando , Barreto-Serrano Gina Isabel
Published: October 2022

Los paradigmas constructivistas del aprendizaje exigen de métodos que promuevan la participación activa de los estudiantes; entre estos se encuentra el Aprendizaje Basado en Problemas; sin embargo, en la práctica docente no se utiliza suficientemente. Este ensayo tiene por objetivo analizar la importancia de este método para la enseñanza de la Historia, atendiendo a su conceptualización, fases para su implementación, rol de los actores del proceso educativo, ventajas, desventajas y evaluación; para ello, se llevó a cabo una revisión bibliográfica, auxiliada por el análisis de contenido que permitió confrontar las diversas percepciones de los autores consultados. Entre los hallazgos más significativos se encuentra que el Aprendizaje Basado en Problemas motiva al estudiante por el aprendizaje y favorece el desarrollo del pensamiento crítico, analítico y reflexivo.  Este método persigue el desarrollo de la capacidad de independencia cognoscitiva a través del desarrollo de habilidades investigativas y el trabajo colaborativo. La evaluación del Aprendizaje Basado en Problemas demanda más que una simple valoración, es una vía de retroalimentación que la convierte en una poderosa herramienta formativa. Además, de servir para el desarrollo de valores como: responsabilidad individual y colectiva, solidaridad, autocritica y critica.
Is your patient on a clinical trial?
Authors: Johnson Elizabeth
Published: October 2022

Asking this one question can help ensure appropriate treatment and support research.
Pengaruh Sumber Daya Manusia dalam Bidang Ekonomi di Desa Ulumambi Kecamatan Bambang Kabupaten Mamasa
Authors: Firdaniah Andi
Published: October 2022

This study aims to determine wheter the Ulumambi people are able to manage and develop human resources,especially in the economi field. This research approach is qualitative research. The subjects of this study were all people in the village of Ulumambi, Bambang sub-district,Mamasa district. The results showed that the management and development of human resources in the village of Ulumambi greatly influenced the community. Based on the results obtained, it can be concluded that the influence of human resources is very important for the community to face changes that are more advanced. 

Keywords: Human resources, economics.
«Rara avis»: «activismo judicial» y «primacía de la persona» sobre el «ajuste presupuestario» de la Seguridad Social
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

La profunda crisis que padecemos desde 2008 está produciendo no devastadores efectos económicos –un decrecimiento prolongado– y sociales –un malestar social general– sino grandes mutaciones en el ordenamiento jurídico, que contribuyen a ampliar aquellos. Una de esas mutaciones es el sometimiento del sistema público de Seguridad Social al imperativo, hoy también constitucionalizado, en el plano estatal –art. 135 Constitución Española–, y comunitario –«Tratado de Estabilidad»–, del «equilibrio presupuestario», corolario de la política de austeridad que todo lo domina como un credo irrefutable. En su nombre, el Gobierno, con fundamento en las «leyes de los grandes números», continuamente justifica suspensiones o vaciamiento de derechos sociales, también en materia de Seguridad Social, como evidencia el reciente Real Decreto-Ley 28/2012, de 30 de noviembre.
Pero, pese a lo que se nos quiere hacer creer, la vida, y el mundo jurídico que trata de ordenarla de forma pacífica y civilizada, resultan siempre mucho más complejos y plurales. Aunque el Gobierno, e incluso el Legislador, quieran simplificarlo todo y reducirlo a número, mantenemos otros poderes y otras fuentes de Derecho, como la Jurisprudencia –Derecho Vivo–, que ponen de manifiesto que otra lectura es posible, incluso obligada, de las normas, de modo que las personas, sus valores y razones, predominen sobre las de los mercados. Ese es el sentido profundo de la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 18 de octubre de 2012, que proporciona una configuración alternativa a la reglamentaria respecto de las situaciones de desplazamiento por parte de los beneficiarios de las prestaciones por desempleo fuera del país por más de 15 días y sin comunicación previa, cuando median razones justificadas, como la conciliación de la vida laboral y familiar. Y ese es también el alcance mayor de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 22 de noviembre de 2012, que exige un modelo diferente para el cálculo del periodo de carencia previsto para el trabajo a tiempo parcial cuando se solicita una pensión –de jubilación e incapacidad permanente–, por entender el actual contrario a la prohibición comunitaria de discriminaciones indirectas por razón de sexo.
Ambas ponen delante el «gobierno por leyes justas» en detrimento del «gobierno por leyes austeras» en el ámbito de la Seguridad Social, por lo que, atendiendo a múltiples razones, de técnica jurídica y sobre todo de política del Derecho, aconsejan un análisis conjunto, que ponga de relieve sus «fortalezas institucionales» y de cultura jurídica por encima de sus «debilidades técnicas», pues también las presenta y no conviene ocultarlas. Ese es el objeto de este artículo.
Reforma laboral, oportunismo empresarial y prácticas institucionales ineficientes: la «cadena de errores» en el descuelgue de la empresa «Unipost»
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

La inaplicación de convenios colectivos a través de los procedimientos previstos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores se está configurando como una de las principales vías para conseguir la flexibilidad interna, de modo que la devaluación de condiciones de trabajo pactadas sirva como alternativa útil a la destrucción masiva de empleo. Las primeras prácticas a tal fin tras este año de reforma laboral evidencian notables desajustes, por lo que la interpretación que de las mismas hagan tanto los organismos públicos llamados a resolver estas disputas, cuando no haya acuerdo entre empresarios y trabajadores, lo que sucederá a menudo, cuanto los Tribunales, será muy importante para sentar unas bases adecuadas de funcionamiento. La cooperación leal entre ambas partes de las relaciones de trabajo es una condición necesaria para que el instrumento de la inaplicación de convenios –«descuelgues»– pueda cumplir el papel que la Ley le asigna, facilitando el intercambio de menores salarios por continuidad de los empleos.
Sin embargo, las primeras resoluciones dictadas sobre el fondo del asunto por parte de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, así como la primera sentencia dictada por la Audiencia Nacional convalidándola, no parecen ir por el camino más correcto. El resultado es una indebida confusión entre el llamado «juicio de proporcionalidad», no solo lícito sino imprescindible, y el «juicio de oportunidad» de la justificación, e incluso del procedimiento, que se revela, por desplazar la posición del empleador protegida por el artículo 38 de la Constitución Española, no ajustada a la Ley y al Derecho. Todo ello sin perjuicio, claro está, de poner de relieve la más que dudosa constitucionalidad de este mecanismo de inaplicación respecto de la garantía de la fuerza vinculante de los convenios colectivos ex artículo 37 de la Constitución Española en relación con el artículo 28 del mismo texto legal.
De crítica, cosmética, ortopedia y antropopedia
Authors: Rodríguez Balsa Enrique M.ª
Published: October 2022

La gestión y dirección de personas se ha transformado notablemente en los últimos 30 años, siguiendo la evolución natural de la sociedad y –por tanto– la del mundo de la empresa y de las organizaciones. Sin embargo, en lugar de hacerlo del modo natural en el que han evolucionado otras áreas de la dirección de las organizaciones, la dirección de recursos humanos se ha visto envuelta en un permanente y recurrente cuestionamiento sobre su papel, su influencia, sus fundamentos de medición y hasta en su denominación.
El presente artículo expone con una versión crítica e irónica las principales soluciones teóricas y prácticas que se han aportado con el fin de definir el papel de la función de recursos humanos para innovar sus métodos de trabajo y evaluar sus resultados como área funcional de dirección.
La conclusión principal del autor es que la mayoría de estos intentos solo han resultado en modificaciones cosméticas o en la implantación de instrumentos de muy diverso valor cuyo efecto ha sido el de corregir levemente el rumbo de esta área de dirección.
El director de recursos humanos debería ser –en opinión del autor– un experto en la ciencia del hombre en su dimensión más amplia y en la aplicación de la misma a la consecución de los objetivos de las organizaciones. La antropopedia es la particular aportación del autor para el auténtico crecimiento de la dirección de recursos humanos.
El control de la actividad laboral mediante la captación y grabación de imágenes personales (vídeo-vigilancia)
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

En el marco de las relaciones industriales la «función empresarial» supone el control de la prestación del trabajo, el cual naturalmente se va adecuando a los avances tecnológicos. La instalación, con esa finalidad, de sistemas de captación y grabación de imágenes personales (vídeo-vigilancia), ha de respetar el derecho a la protección de datos de carácter personal de los trabajadores. Específicamente, ha de ofrecerles una información previa, expresa, precisa, clara e inequívoca sobre las características y el alcance de los sistemas instalados y del tratamiento de las imágenes grabadas, explicitando si pueden utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias por incumplimientos de las obligaciones dimanantes del contrato de trabajo.
El principio de igualdad retributiva: fundamento, carácter relacional y carga de la prueba
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La raigambre racional de la igualdad es indudable. Su carácter natural discutible. Todo ello genera tensiones sociales. Por ello es necesaria una teoría general sobre la igualdad de trato. La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la igualdad retributiva constituye uno de sus desarrollos más significativos. A su análisis se dedica este trabajo.
Antecedentes y consecuencias del comportamiento proactivo en la empresa: un modelo multinivel
Authors: Beltrán Martín Inmaculada
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el 1.er Premio Estudios Financieros 2013 en la modalidad de Recursos Humanos.
En los entornos competitivos actuales, a las empresas no les resulta sencillo especificar con antelación qué tipo de comportamientos se necesitan en los empleados para la consecución de los objetivos organizativos, sino que cada vez más se hace necesario que los empleados se muestren proactivos para garantizar el éxito de la empresa. El propósito del presente estudio es comprender qué predice los comportamientos proactivos de los empleados y cuáles son las consecuencias de estos comportamientos para la empresa. En esta investigación nos planteamos si determinados empleados están más predispuestos que otros a mostrarse proactivos en el trabajo dependiendo de una serie de variables individuales. Asimismo, pretendemos averiguar si las prácticas de recursos humanos utilizadas en la empresa tienen repercusiones sobre los comportamientos proactivos de los empleados de la misma y en qué medida esta relación está mediada por la auto-eficacia y la orientación de rol de los empleados. Por último, estudiaremos cuáles son las repercusiones de la proactividad de los empleados sobre el desempeño organizativo, en concreto sobre la flexibilidad estratégica y sobre los resultados financieros de la empresa.
Modificaciones introducidas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas por la Ley de Emprendedores
Authors: Alonso Alonso Roberto
Published: October 2022

En este trabajo se comentan las modificaciones introducidas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por la conocida como Ley de Emprendedores, que se concretan en la regulación de un doble incentivo fiscal en relación con las inversiones destinadas a la creación de nuevas empresas y en el establecimiento de las especialidades para la aplicación en el ámbito del IRPF de la deducción por inversión de beneficios que, regulada por la normativa del Impuesto sobre Sociedades, resulta de aplicación para las empresas de reducida dimensión.
En cuanto al incentivo fiscal que se establece para fomentar las inversiones en empresas de nueva o reciente creación, indicar que se articula en una doble vertiente:
• En una primera fase, como una deducción en cuota en el momento de materializar la inversión en la empresa de nueva o reciente creación mediante la suscripción de sus acciones o participaciones.• En una segunda fase, como una exención por reinversión de las ganancias derivadas de la transmisión de esas mismas acciones o participaciones.
Y viene a sustituir al régimen de exención, no condicionada a la reinversión, de las ganancias derivadas de la transmisión de acciones o participaciones en empresas de nueva o reciente creación que, introducido con un carácter de urgencia, resulta suprimido (y mejorado), sin perjuicio de su aplicación en el régimen transitorio que se establece.
Las consultas en los despidos colectivos tras la reforma laboral de 2012: ¿un nuevo modelo de negociación?
Authors: Talens Visconti Eduardo Enrique
Published: October 2022

La supresión de la autorización por parte de la autoridad laboral para poder llevar a cabo despidos colectivos ha terminado por cambiar el modelo de negociación del despido colectivo, ya que ha animado hacia conductas de pasividad negociadora por parte del empresario. Ante este problema ha intentado reaccionar la reciente doctrina judicial declarando la nulidad de aquellos despidos colectivos en los que se hubiera vaciado de contenido el objetivo de las consultas, que es el de intentar evitar o reducir los despidos o atenuar sus consecuencias. La duración del tiempo con el que van a contar los interlocutores laborales para efectuar su negociación colectiva también ha sido una cuestión modificada y sobre la que ha tenido ocasión de pronunciarse la doctrina judicial.
Los «grupos de empresa» y los despidos por causas empresariales: ¿solo la «promiscuidad económica» se sanciona?
Authors: Olarte Encabo Sofía
Published: October 2022

Los grandes protagonistas de la economía mundial son los grupos de empresas, ellos son los principales actores económicos, y a menudo también políticos. Si el escenario o ámbito económico mundial está dominado por los grupos multinacionales, a escala nacional, también autonómica y local, estos espacios socio-económicos están ampliamente protagonizados por los grupos de empresas operativos en ellos. Bastaría comprobar su protagonismo apenas se repare en que la inmensa mayoría de los procedimientos de despido colectivo que han llegado a los tribunales afectan a empresas enmarcadas en grupos, nacionales y/o multinacionales.
Efectos empresariales indeseables a raíz de cierto tipo de jubilación parcial: prácticas ordinarias en fraude de ley
Authors: Benito-Butrón Ochoa Juan Carlos
Published: October 2022

La jubilación parcial de nuestro sistema de Seguridad Social puede partir de una situación ordinaria (ya cumplidos 65 años, y hacia los 67 gradualmente, tras nueva vigencia del RDL 5/2013, de 15 de marzo) o, más bien, de la llamada jubilación parcial anticipada, que es la que acontece en la mayoría de los supuestos patológicos que se afrontan judicialmente (la edad del jubilado parcial era de 60 o 61 años, y ahora hacia 63 años gradualmente, tras nueva vigencia del RDL 5/2013, de 15 de marzo). En todo caso, se caracteriza como una prestación compleja, que se condiciona y supedita al cumplimiento y concurrencia de múltiples requisitos (por parte del beneficiario jubilado parcial: en edad, antigüedad, reducción de jornada, periodo de cotización; del empresario y relevista, puesto de trabajo, duración del contrato de relevo, cotizaciones y otros; e incluso de la entidad gestora que resuelve a la sazón bajo los criterios administrativos de imperiosa legalidad), resultado de la conjunción de las políticas de empleo con las políticas de seguridad social, así como de la aplicación de acuerdos sociales históricos. Razones todas ellas que llevan a un devenir legislativo ensordecedor y trufado de puntualizaciones que tanto gustan a los operadores jurídicos y condicionan el trabajo en el ámbito administrativo y judicial.
Planificando la jubilación en la Unión Europea: ¿existen diferencias en función del género del ahorrador?
Authors: Fernández López Sara , Vivel Búa M.ª Milagros , Otero González Luis A.
Published: October 2022

El objetivo de este trabajo es, por una parte, analizar si las mujeres de la Unión Europea tienen la misma probabilidad de decidir ahorrar para la jubilación que sus homólogos masculinos, y, por otra, si los factores que determinan este comportamiento difieren en función del género. La muestra analizada está compuesta por 6.036 individuos de ocho países europeos (Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Polonia, Suecia, Reino Unido y España) en el año 2007. En general, los resultados muestran que las europeas son menos propensas a ahorrar para la jubilación que los europeos. Sin embargo, los determinantes de este comportamiento son bastante similares entre ambos colectivos. Finalmente, encontramos que factores institucionales propios de cada país tienen un rol significativo y más relevante que las diferencias de género en la actitud del individuo hacia el ahorro para la jubilación.
La desigualdad de trato de los trabajadores discapacitados no siempre constituye infracción del principio de igualdad de trato
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La discapacidad «es un concepto evolutivo que se deriva de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras causadas por las actitudes de los demás o presentes en el entorno, que dificultan su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás y con la misma dignidad» (Resolución del Parlamento Europeo, de 25 de octubre de 2011, sobre la movilidad y la inclusión de las personas con discapacidad y la Estrategia Europea sobre Discapacidad 2010-2020). No es sinónimo de «deficiencia», pero la abarca, en cuanto suponga dificultad de participación en la vida social.
Solución de conflictos laborales individuales en clave de mediación
Authors: López Álvarez María José
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el 1.er Premio Estudios Financieros 2014 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
El Jurado ha estado compuesto por: don Martín Godino Reyes, don Fermín Guardiola Madera, doña Sofía Olarte Encabo, don Ángel Luis Sánchez Iglesias y don Juan Miguel Torres Andrés.
La aparición de la Ley 5/2012 de Mediación en asuntos civiles y mercantiles ha generado una gran expectación en torno a los mecanismos de solución extrajudicial de conflictos, reabriendo el debate acerca de su eficacia y viabilidad. Esta norma excluye de su ámbito de aplicación a la mediación laboral, con vistas a una futura regulación sectorial. Pese a ello, son diversas las experiencias de mediación que se han puesto en marcha en los últimos años en el ámbito laboral, si bien es cierto que centradas principalmente en los conflictos colectivos.
Este trabajo explora, partiendo de las previsiones de la Ley 5/2012, las posibilidades que ofrece la mediación como cauce de solución de controversias en la relación individual de trabajo, considerando que nos encontramos en un momento especialmente propicio para su desarrollo –ante el colapso del sistema judicial y la potenciación cada vez mayor de la autonomía individual– y sin que los escollos que tradicionalmente se han esgrimido para justificar su inoperatividad en este ámbito –como el principio de indisponibilidad legal de derechos– resulten ya insalvables.
Las políticas activas de empleo durante la crisis actual y su aplicación a los inmigrantes como colectivo prioritario
Authors: Fernández Collados M.ª Belén
Published: October 2022

Las elevadísimas cifras de desempleo determinan la acuciante necesidad de incidir en las políticas activas de empleo, fundamentalmente en el caso de los colectivos con especiales dificultades de integración en el mercado de trabajo. Sin embargo, entre los colectivos catalogados como tal en la Ley de Empleo y denominados por la misma como «prioritarios», se encuentran los inmigrantes, cuyo trato prioritario en las políticas activas de empleo plantea determinadas dificultades en su confrontación con la normativa de extranjería, suscita ciertos recelos en tiempos de crisis y sugiere serias dudas sobre su puesta en práctica.
Con este trabajo se pretende investigar el trato prioritario al colectivo de inmigrantes en las políticas activas de empleo en tiempos de crisis, partiendo de unas breves reseñas sobre el concepto, clasificación y marco legal de las políticas activas de empleo, en el que se hace una especial alusión a las reformas «anticrisis», y en el que sobre la base de la descentralización competencial se analizan algunos de los casos más representativos, hasta dar respuesta a las cuestiones más sugerentes: ¿qué inmigrantes pueden ser tratados como colectivo prioritario de las políticas activas de empleo?, ¿son los inmigrantes un colectivo realmente priorizado en las políticas activas de empleo?, ¿son las políticas de integración las verdaderas y únicas políticas activas de empleo?
El favor por la solución consensuada: ¿dónde están los límites del acuerdo de despido colectivo?
Authors: Miñarro Yanini Margarita
Published: October 2022

El extenso artículo 51 del ET establece el marco jurídico básico del despido colectivo, que es desarrollado por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, que aprueba su reglamento. Así, el precepto citado dispone que «despido colectivo» es la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando en un periodo de 90 días la extinción afecte al menos a:
El engagement en el trabajo y su efecto sobre el bienestar y el rendimiento: un estudio de diario en parejas
Authors: Rodríguez Muñoz Alfredo
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2014 en la modalidad de Recursos Humanos.
Actualmente el mundo laboral y las organizaciones se encuentran en un proceso de profundos cambios. Son numerosas las empresas que tratan de competir y sobrevivir mediante el recorte de costes y la reducción del número de empleados. Sin embargo, existen otras vías alternativas para que las organizaciones puedan mantenerse, e incluso sean capaces de crecer, como a través del desarrollo de la excelencia. En este contexto, la conexión psicológica de los empleados con sus trabajos ha adquirido especial relevancia. Las organizaciones actuales necesitan empleados proactivos, que estén conectados con su trabajo y comprometidos con altos estándares de calidad. Esta vivencia es conocida como engagement en el trabajo. El propósito del presente estudio es examinar las consecuencias del engagement diario en el bienestar diario de los empleados. Del mismo modo, se pretende averiguar si el efecto positivo del engagement se transfiere a la esfera personal, incrementando el nivel de bienestar de los miembros de la pareja. Por último, estudiaremos las repercusiones del engagement a través del tiempo, en concreto en el nivel de rendimiento del día siguiente.
La flexibilidad laboral tiene un límite: los mínimos de derecho necesario
Authors: Vila Tierno Francisco
Published: October 2022

La tan comentada reforma laboral del año 2012 no se queda únicamente en el despido, en la ultra-actividad o en el descuelgue convencional. Hay otras instituciones que se han visto afectadas a resultas de la omnipresente flexibilidad.
El despido ad nutum, como medida inconstitucional de reestructuración laboral
Authors: Ubillús Bracamonte Rolando Enrique , Aparicio Aldana Rebeca Karina
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2014 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
El presente trabajo tiene como objetivo analizar la figura jurídica del despido ad nutum dentro del ordenamiento jurídico español, como mecanismo usual y común de reestructuración de la plantilla laboral de una organización empresarial, pese a su evidente naturaleza inconstitucional. Para sostener tal conclusión realizaremos un análisis crítico del último pronunciamiento del Tribunal Constitucional en torno al tema, contenido en el Auto de 12 de febrero de 2014.
El recurso a la iniciativa privada en la gestión sanitaria. Algunas consideraciones críticas
Authors: Rodríguez-Rico Roldán Victoria
Published: October 2022

El objeto de este artículo consiste en realizar un análisis de la gestión en el Sistema Nacional de Salud español, a la luz del tradicional debate que enfrenta lo público y lo privado. La principal dificultad que encuentra cualquier aproximación al tema radica en que la Constitución española no ofrece pautas determinantes al respecto y las comunidades autónomas han aportado aún más complejidad de la que ocasiona el silencio constituyente. De ahí que en estas páginas se parta de un estudio de los principales modelos teóricos para descender hasta la práctica y concluir la existencia de un acusado proceso de privatización. Se terminará realizando un análisis crítico del mismo, evidenciando los riesgos de la primacía de la racionalización del gasto sanitario como un fin en sí mismo, como un objetivo incondicionado.
Abuso de autoridad, trato degradante a inferior y acoso sexual en las Fuerzas Armadas
Authors: Olarte Encabo Sofía
Published: October 2022

El marco jurídico legal de referencia en el litigio resuelto por la sentencia que aquí se comenta brevemente no es otro que el Código Penal Militar –Ley Orgánica 13/1985, de 9 de diciembre–. Las relaciones de empleo público militar cuentan con un régimen propio y diferenciado de la norma básica, el Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por la Ley 7/2007, de 12 de abril. También cuentan con una jurisdicción especial y con una norma procesal propia –la Ley Orgánica 4/1987, de 15 de julio, de la Competencia y Organización de la Jurisdicción Militar– y, entre otros aspectos, un Código Penal diferenciado.
El contrato fijo de obra, el artículo 15.5 del ET y las reformas laborales
Authors: Rodrigo Sanbartolomé Francisco Agustín
Published: October 2022

El régimen jurídico del contrato por obra o servicio determinado ha venido tradicionalmente configurado por las normas legales [arts. 15.1 a) y 49.1 c) ET] y reglamentarias (art. 2 RD 2720/1998, de 18 de diciembre) que lo regulan, pero no puede desdeñarse el creciente papel que la negociación colectiva asume en este ámbito (principalmente mediante la reintroducción de la figura del contrato fijo de obra –que constituye el objeto principal de estudio del presente trabajo–), el cual, previsiblemente, irá en aumento a la vista de las posibilidades que, en este sentido, abren las modificaciones introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, en su disposición adicional primera y en el propio artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores.
Así pues, es posible afirmar que el régimen regulador del contrato por obra o servicio determinado es –y, cada vez más, será– la resulta de un conglomerado de preceptos de origen legal, reglamentario y convencional que, conjuntamente, lo delimitan. En lo que sigue se aborda su contenido y problemática principales desde la óptica primordial que ofrece su tratamiento por la negociación colectiva y, más específicamente, a través de la perspectiva que presentan las peculiaridades de la regulación por esta de la figura del contrato fijo de obra.
Poder en el fútbol y derecho de huelga: ¿Un «uso estratégico antihuelga» de la justicia social cautelar?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

1. El domingo 16 de mayo, el FC Barcelona ganó la Liga española 2014-2015 –Liga BBVA–, ganando al Atlético de Madrid en el Vicente Calderón. Pero pudo haberla ganado sin ni tan siquiera tener que salir al terreno de juego. Así hubiera podido ser de haberse ejercido de forma efectiva la huelga que había convocado, en tiempo y forma ya, el sindicato profesional, la AFE (Asociación de Futbolistas Españoles). Reconocidos comentaristas cargaron contra esa huelga, considerándola poco seria, por «menor» y arbitraria, por ir contra «un buen decreto-ley que regula los derechos de televisión de los clubes» sin daño para la AFE, «aparte de la descortesía de haber contado poco con ella».
La tutela ejecutiva de los anticipos a cuenta en el proceso laboral: Análisis de sus problemas y propuestas de solución
Authors: Ruiz Moreno José María
Published: October 2022

Los anticipos a cuenta, pese a contar con una dilatada trayectoria en el ámbito laboral de la jurisdicción, continúan generando importantes dudas interpretativas a las que ni la jurisprudencia ni la Ley 36/2011, de 10 de noviembre, reguladora de la jurisdicción social, han sabido dar una respuesta apropiada. La peculiar naturaleza de los anticipos (auténtico derecho prestacional) da lugar a un curioso supuesto de «ejecución provisional» que al surgir ope legis impide al órgano judicial cuestionar aspecto alguno sobre su conveniencia, a diferencia de lo que ocurre con otros casos de ejecución del proceso laboral.
Dado que en los anticipos a cuenta no se necesita acudir a las clásicas actividades de embargo y realización de bienes, muchas veces este tipo de ejecución consiste en operaciones de cargo y abono que sin embargo con excesiva frecuencia no disponen de la suficiente cobertura presupuestaria para que el Estado abone al trabajador el anticipo, para el supuesto de no ser preceptiva la consignación. Esta anomalía frustra el fin asistencial que preside todo el sistema de los anticipos, que inclusive se ve incrementado ante el retraso en los pagos de que viene haciendo gala la Administración.
Por si fuese poco, la revocación de la sentencia dictada en la instancia junto a la doctrina del Tribunal Constitucional favorable a la sustitución de la consignación por el aval bancario (seguida por el art. 290 LRJS) convierte en problemática la tutela ejecutiva de estas prestaciones asistenciales cuyo fin último es tratar de mitigar la desigualdad originaria de la parte trabajadora en la relación laboral.
Despido colectivo y derecho de huelga: La invención judicial del «esquirolaje interno indirecto»
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Es un dato de evidencia que el control judicial ordinario de legitimidad del despido –al igual que el de cualquier otra decisión con relevancia jurídica–, debe incorporar, previamente y de forma incondicionada, un «juicio de constitucionalidad» sobre la medida empresarial, en este caso de despido colectivo, en la medida en que puede siempre invocarse una lesión de los derechos fundamentales, en especial, además de la prohibición de discriminación, los de tipo o naturaleza colectiva: libertad sindical y derecho de huelga ex artículo 28 de la CE. Este imperativo resulta ineludible ya para cualquier reforma legislativa en la materia, y de ahí que desde la de 1994, la regulación de las causas de nulidad –máxima sanción– de los despidos, de todos, por lo tanto también y muy especialmente de los despidos colectivos, haga las cuentas, de forma invariada en lo sustancial, con este juicio de adecuación de las conductas al derecho fundamental –art. 124.11 LRJS–. Como es bien sabido, la eficacia directa de los derechos fundamentales en las relaciones privadas es una exigencia de la Constitución, que no precisa, por más que sea relevante, mediación legal.
Despido de profesor que consume pornografía durante un examen: Valor del informe médico
Authors: Maneiro Vázquez Yolanda
Published: October 2022

La frecuente litigiosidad de ciertas materias, como sucede con los conflictos por despido, no impide que aún existan cuestiones poco claras o excesivamente abiertas a la libre apreciación judicial, a pesar de su extraordinaria importancia para la correcta resolución del litigio. Tal sucede con las reglas sobre la configuración y la valoración de la prueba en el proceso laboral y de su empleo como puerta de acceso al recurso de suplicación. En buena medida esta indefinición viene motivada por la cicatera regulación que sobre estas cuestiones ofrecen tanto la LRJS como la LEC, a la que remite como norma supletoria.