bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Pengaruh Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk
Authors: Oktavia Astiningrum
Published: December 2022

Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawan, setiap perusahaan pasti akan berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan demi bisa mencapai tujuan perusahaan secara maksimal. Banyak cara dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan, seperti melalui pendidikan, pelatihan, pemberian gaji, tunjangan dan fasilitas kerja karyawan dalam perusahaan harus diperhatikan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk sebanyak 125 orang, sedangkan sampelnya sebanyak, yakni 33 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan pengumpulan data primer dan pengumpulan data sekunder. Sedangkan uji kualitas data dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian koefisien determinan (R2).

Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah: (1) Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti jika gaji meningkat maka akan meningkatkan kinerja karyawan. (2) Tunjangan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini berarti jika tunjangan kerja meningkat maka akan meningkatkan kinerja pegawai. (3) Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, berarti jika fasilitas kerja meningkat maka akan meningkatkatkan kinerja pegawai. (4) Secara bersama-sama ketiga variabel bebas yang terdiri dari gaji (X1), tunjangan kerja (X2), dan fasilitas kerja (X3) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini berati jika gaji, tunjangan dan fasilitas kerja meningkat secara bersama-sama maka akan meningkatkan kinerja pegawai.
Analisis Adversity Quotient (AQ) dan Occuppational Stress Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai PPNPN PPI Madiun)
Authors: Meiyrdhayanti Novi , Askafi Eka
Published: December 2022

Kondisi persaingan global yang terjadi saat ini membuat negara-negara di dunia mempersiapkan berbagai macam produk, teknologi, dan SDM yang tangguh serta berkualitas untuk dapat bersaing di era society 5.0. SDM selalu diharapkan mampu memberikan kontribusi terbaik dalam mewujudkan tujuan organisasi, dan diharuskan mampu menghadapi tantangan dan hambatan. Maka dibutuhkan kecerdasan adversitas  yaitu kecerdasan untuk menghadapi kesulitan dan kemampuan bertahan dalam berbagai tantangan yang dihadapi Pegawai PPNPN Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun dalam melaksanakan tupoksi dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Adversity Quotient (AQ), Ocuppational Stress terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh Adversity Quotient (AQ), Ocuppational Stress terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan responden 112 orang pegawai PPNPN Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun. Variabel operasional terdiri dari Adversity Quotient (AQ/XI), Ocuppational Stress (OS/X2), motivasi kerja (MK/M), dan kinerja pegawai (KP/Y). Menggunakan metode path analyze sebagai metode analisis data. Hasil penelitian adalah adversity quotient (X1/AQ) memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja (M/MK) pegawai Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun yaitu dengan nilai koefisien standardized beta 0,319 dan signifikansi 0,00 < 0,05. adversity quotient (X1/AQ) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai (Y/KP) pegawai Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun yaitu dengan nilai koefisien standardized beta 0,251 dan signifikansi 0,01 < 0,05. occuppational stress (X2/OS) memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja (M/MK) pegawai Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun yaitu dengan nilai koefisien standardized beta 0,275 dan signifikansi 0,01 < 0,05. occuppational stress (X2/OS) memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja (Y/KP) pegawai Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun yaitu dengan nilai koefisien standardized beta 0,225 dan signifikansi 0,01 < 0,05. motivasi kerja (M/MK) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai (Y/KP) pegawai Politeknik Perkeretaapian Indonesia Madiun yaitu dengan nilai koefisien standardized beta 0,203 dan signifikansi 0,03 < 0,05. motivasi kerja berperan sebagai pemediasi pengaruh adversity quotient terhadap kinerja secara parsial. Artinya motivasi kerja dapat digunakan sebagai variabel mediasi secara langsung dan tidak langsung. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien standardized beta 0,384  dan signifikansi 0,03 < 0,05. motivasi kerja berperan sebagai pemediasi pengaruh adversity quotient terhadap kinerja secara parsial. Artinya motivasi kerja dapat digunakan sebagai variabel mediasi secara langsung dan tidak langsung. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien standardized beta 0,271  dan signifikansi 0,03 < 0,05 .
Analisis Service Quality Dan Corporate Image Dalam Meningkatkan Customer Satisfaction PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur,Tbk Cabang Kediri
Authors: Sari Lina Puspita
Published: December 2022

A Bank is a financial institution that accepts deposits from the public and creates a demand  deposit while simultan areousky giving loans. Banking is business that deponds on trust, there fore service quality and reputation determine success in business. The aim of this research is to analyse the effect of service quality and corporate image towards customer satisfaction in Bank Jatim Kediri branch.This research placed in Bank Jatim Kediru branch with 70 respondent sample site. The independent variable ( X ) were service quality, corporate image, whilst the dependent variable ( Y ) was customer satisfaction. Accidental random sampling was applied.This research showed that, there was significant correlation between service quality and corporate image towards customer satisfaction in Bank Jatim Kediri branch. The result of this research suggested that Bank Jatim employees. Should increase their standard of in customer service and give excellent impression to of corporate image so that customer loyalty can be established
Analisis Profitabilitas, Leverage, dan Dewan Komisaris Pada Potensi Penghindaran Pajak (Studi Pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2019)
Authors: Nilasari Nevia Octi , Arisyahidin Arisyahidin
Published: December 2022

This study aims to determine the Effect of Profitability, Leverage and the Proportion of Independence Commissioner on Tax Avoidance (Study on Mining Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange 2016-2019). The population is 192 financial data from 48 mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX), while the determination of the sample used purposive sampling technique. The data collection used is documentation technique and literature study. The data collected were analyzed using the formula of each financial ratio, then processed using multiple regression analysis, coefficient of determination analysis, hypothesis testing and classical assumption testing.The results of multiple regression analysis show the equation Y = 0.519 -0.536 X1 - 0.049 X2 - 0.124 X3, which means that the ROA variable has a significant negative effect on CETR, with a coefficient of -0.536. This means that every 1% increase in ROA occurs, CETR will decrease by -0.536%, while DER has a significant negative effect on CETR with a coefficient of -0.049. This means that for every 1% increase in DER, the CETR will decrease by -0.049%. While the PKI had no significant effect on CETR.
The Effect Of Non Performing Loan, Loan To Deposit Ratio And Third Party Funds On Profitability During The Covid-19 Pandemic In Government Banking
Authors: Saputri Diska Nindi , Mutiara Nisa
Published: December 2022

The problem of this research is about financial management with a focus on the problem of non-performing loans. Loan to deposit ratio and third party funds related to the problem of fluctuations in asset growth and its effect on profitability as measured by return on assets. The population in this study were 4 government-owned banks during the COVID-19 pandemic period in March 2020 - February 2021. The number of observation samples is 48 data, with a statistical analysis approach through statistical descriptive, classical assumption test and multiple linear regression test. The results of this study indicate that: (1) There is a partial positive and significant effect of NPL on ROA profitability. (2) There is a partial positive and significant effect of LDR on ROA profitability. (3) There is a partial positive and significant effect of TPF on ROA Profitability. (4) NPL, LDR and DPK are able to simultaneously influence the ROA of government-owned banks during the covid 19 pandemic, the percentage contribution of the influence of NPL, LDR and DPK is 43.3% in relation to company profitability during the current covid 19 pandemic.
Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tulungagung Masa Pandemi Covid-19
Authors: Yuniharto Redy
Published: December 2022

Penelitian ini dilatar belakangi adanya penempatan jabatan yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan yang dimiliki, ada sebagian pegawai, terutama yang baru diterima atau mutasi jabatan tidak memahami apa yang akan dikerjakan. Uraian pekerjaan sangatlah penting untuk menyamakan pandangan terhadap jenis pekerjaan yang akan dilakukan agar terhindar dari tumpang tindih dan konflik antar pegawai yang satu dengan yang lain serta menunjang proses arus kerja dari pekerjaan yang satu dengan pekerjaan lainnya.  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tulungagung dengan menggunakan analisis parsial dan simultan. Penelitian menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert dengan jumlah sampel 114 responden dari populasi 160 orang.  Penelitian ini menggunakan uji data standar, Uji Validitas Data, Uji Reliabilitas Data, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi (R2) dan Uji Hipotesis ;Uji Parsial t ; Uji F Simultan.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikansi (sig.) analisis jabatan (X1) sebesar 0,000 < 0,05, didukung pula dari uji hipotesis dengan membandingkan nilai t hitung dan t tabel. Dimana nilai t hitung sebesar 3,719 > 1,982, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai. Nilai signifikansi (sig.) pengembangan karir (X2)  sebesar 0,003 < 0,05. Dari hasil uji hipotesis dengan membandingkan nilai t hitung dan t tabel. dimana nilai t hitung 3,005 > 1,982, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai.  Dengan melihat nilai sig. pada tabel ANOVA sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis tiga diterima yang artinya variabel analisis jabatan (X1) dan pengembangan karir (X2) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai.  Didukung pula dari hasil Uji koofisien determinasi (R2) yang ditentukan dengan R square sebesar 0,252 yang artinya analisis jabatan dan pengembangan karir memiliki pengaruh sebesar 25,2% terhadap kinerja pegawai, 74,8 % sisanya merupakan variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Analisis Kebijakan Dividen, Profitabilitas dan Leverage terhadap Nilai Perusahaan Dengan Likuiditas Sebagai Variabel Kontrol Pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di BEI Periode 2017-2019
Authors: Pradata Arga
Published: December 2022

Meningkatkan Nilai Perusahaan merupakan tujuan utama setiap perusahaan, termasuk perusahaan perbankan. Penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari kebijakan dividen, profitabilitas, dan leverage terhadap nilai perusahaan. Dalam penelitian ini, likuiditas digunakan sebagai variabel kontrol karena untuk perusahaan perbankan likuiditas sangat penting pengaruhnya terhadap penilaian investor terhadap perusahaan.  Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling dengan tujuan agar diperoleh sampel yang representatif sesuai dengan penelitian yang akan dilakukan. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 27 perusahaan perbankan yang terdafatar pada BEI periode tahun 2017-2019. Hasil yang didapat menunjukkan variable tersebut dapat menjelaskan 36.9% dari Nilai Perusahaan. Hasil penelitian ini menjadi masukan bagi perusahaan perbankan untuk menjaga profitabilitas, tingkat leverage dan kebijakan devidennya untuk menarik investor.
Sistem Informasi Akuntansi Dan Pegendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Pt. Bintang Kadiri)
Authors: Latifah Nurul , Arisyahidin Arisyahidin
Published: December 2022

This study aims to discribe whether there is a positive simultaneous influence or partially between accounting information systems, internal control and employee performance. The method used is descriptive quantitative, multiple regression analysis tools and data collection techniques in the form of questionnaires and interviews. Respondents used 58 employees with saturated samples. The results of this study are (1) Simultaneously, accounting information system and internal control affect employee performance.

 Partially, accounting information system affects employee performance. (3) Partially, internal control does not affect employee performance. From these results, it is recommended to the directors to improve the company's internal control system. So that employees are more orderly in carrying out the company's operational activities in accordance with the Company's Operational Standards. And it is necessary to have an internal audit to control every operational activity of the company.
Strategi Pengembangan Produk Kimia
Authors: Prasetyo Bimo Yudhi , Daroini Ahsin
Published: December 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi dalam pengembangan produk kimia di CV. Surya Kimia Kediri. Jenis penelitian yang dilakukan adalah jenis penelitian kualitatif dengan rancangan deskriptif. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis SWOT dan QSMP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) faktor-faktor yang mempengaruhi ditinjau dari IFE dan EFE pada pengembangan produk kimia di CV. Surya Kimia Kediri adalah menguatkan strategi usaha yang dibutuhkan oleh karyawan. Sedangkan faktor yang mempengaruhi lemahnya pengembangan produk kimia di CV. Surya Kimia Kediri yaitu ketersediaan sarana prasarana dan media penunjang belum memadai. 2) Strategi dalam pengembangan produk kimia di CV. Surya Kimia Kediri adalah a) memanfaatkan teknologi untuk mengembangkan produk, termasuk untuk menambah pengetahuan dan untuk sarana promosi dan pemasaran, b) mengoptimalkan potensi dan sumber daya untuk melakukan usaha, c) melakukan diversifikasi untuk mempertahankan dan mengembangkan produk, d) memanfaatkan dukungan pemerintah dan pemangku kepentingan untuk mengembangkan kegiatan, promosi dan pemasaran.
Analisis Motivasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Dimasa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Di Rs Toeloengredjo Pare Kediri)
Authors: Karjito Karjito , Santyo Rusandy Deby
Published: December 2022

This study aims to determine the effect of work motivation, providing incentives on the performance of paramedics during the covid 19 pandemic. The research method was carried out by conducting surveys and with a quantitative approach. Data collection was done by distributing questionnaires to 75 respondents. Data analysis techniques were carried out through SPSS version 22.0 including regression analysis, coefficient of determination test, f test and hypothesis testing. The results of data analysis obtained the value of the coefficient of determination (R2) which was determined by R square of 0.502 (squaring of the correlation coefficient or R, ie 0.709 x 0.709 = 0.502) or equal to 50.2%, this value indicates that the relationship of the independent variable motivation, incentives with a performance dependent variable of 50.2%. While the rest (100% - 50.2% = 49.8%) is influenced by external variables. The results of the F test showed that the Fcount value was 36.301 with a significance level of 0.000 and for Fcount > Ftable (36.301 > 3.120) and the significance level was 0.000 <0.05. This shows that H0 is rejected and Ha is accepted, which means that the independent variable (free) namely Motivation and Incentives simultaneously or jointly has a positive and significant effect on the dependent variable (bound), namely Performance. Based on the results of hypothesis testing, it was found that the motivational variable had a significance value of 0.000 < 0.050. Meanwhile, the t-count value for motivation is 5.590, which is greater than the t-table, which is 1.993. So it can be concluded that H0 is rejected and Ha is accepted. This means that there is an influence of motivation on performance, while the incentive variable has a significance value of 0.804 > 0.050. Meanwhile, the value of t-count Incentive is 0.249, which is smaller than the t-table, which is 1.993. So it can be concluded that H0 is accepted and Ha is rejected. This means that there is no effect of incentives on performance.
Problematika E-Procurement Untuk Akuntabilitas Dan Transparansi Pada Dinas PUPR Kabupaten Nganjuk
Authors: Supriyono Onni , Askafi Eka
Published: December 2022

The current government procurement of goods/services is required to be done electronically or e-procurement. This model shift was caused by, among other things, non-transparent tender announcements, tender arrangements, violating procedures in the procurement process, intervention against the committee, specifications or requirements for procurement documents that were directed to certain parties and the committee was not focused on carrying out tasks due to dual/side assignments. . This study wants to describe the problems of e-procurement for accountability and transparency at the PUPR office of Nganjuk Regency. Where in this case the approach is qualitative and the type of research is a case study. Where with a qualitative approach is expected and obtained good and pure data as in the research location. The results of the study stated that the advantages of e-procurement at the PUPR Office of Nganjuk Regency are time efficiency because it is supported by online applications, data accuracy, reduces administrative costs and reduces operating costs. Apart from that from users, the advantages are that the people who participate in the auction become more competitive, improve customer services, and improve relationships with partners, in this case APH. The disadvantages of e-procurement at the Department of Public Works and Public Housing in Nganjuk Regency are the lack of adequate facilities and insufficient resources because there are still frequent system errors in e-procurement applications.
Analisis Kualitas Pelayanan Dan Brand Image Terhadap Loyalitas Nasabah Kur Pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit A. Yani Cabang Nganjuk
Authors: Sutrisno Agus , Hastuti Sriwahyuni Mega
Published: December 2022

Kualitas pelayanan dan brand image merupakan kunci bagi perbankan untuk tetap eksis di tengah persaingan perbankan yang semakin ketat dalam membentuk loyalitas nasabah. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh kualitas pelayanan dan brand image terhadap loyalitas nasabah KUR Bank Rakyat Indonesia (BRI) Unit A. Yani Cabang Nganjuk. Penelitian  ini  adalah  penelitian  kuantitatif  yang  menggunakan  rancangan  korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah KUR di BRI unit A. Yani pada Bulan Juni  2021.  Besar  sampel  penelitian  ini  sebesar  94  orang.  Variabel  independen  dalam penelitian ini adalah Kualitas Pelayanan dan Brand Image, sedangkan variabel dependen adalah Loyalitas Nasabah. Instrumen pengambilan data menggunakan instrumen kuesioner dengan skala Likert. Data dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan ada pengaruh kualitas pelayanan secara parsial terhadap loyalitas nasabah KUR di BRI Unit A.Yani Cabang Nganjuk dengan nilai T-hitung 31,050 > T-tabel 2,052. Ada pengaruh kualitas pelayanan dan brand image secara parsial terhadap loyalitas nasabah KUR di BRI Unit A.Yani Cabang Nganjuk dengan nilai T-hitung 4,210 > T-tabel 2,052. Ada pengaruh kualitas pelayanan dan brand image secara simultan terhadap loyalitas nasabah KUR di BRI Unit A.Yani Cabang Nganjuk dengan nilai F-hitung 897,576 > F-tabel 2,750. Variabel  kualitas  pelayanan  memiliki  pengaruh  yang  lebih  dominan  terhadap  loyalitas nasabah dibandingkan dengan variabel brand image, karena variabel kualitas pelayanan memiliki nilai koefisien regresi yang lebih besar dibandingkan dengan variabel brand image.
The Impact Of Service Excellence And Customer Perceptions On The Success Of The Program Simpedes Hadiah Langsung At Bri Unit Ngrengket Kanca Nganjuk
Authors: Muchlisin Abdi Surya , Hastuti Sriwahyuni Mega
Published: December 2022

This study aims to determine the impact of service excellence and customer perceptions on the success of the Program Simpedes Hadiah Langsung at BRI Unit Ngrengket Kanca Nganjuk Unit. This research is quantitative-descriptive. The technique of sampling is saturated sampling. Saturated sampling is a sampling technique when all members of the population are used as samples. Therefore, the sample of this research is the Program Simpedes Hadiah Langsung Customers at Bank BRI Ngrengket Kanca Nganjuk Unit as many as 40 customers. The data collection techniques used are 1) Questionnaire and 2) Item Validity Test Documentation  is  done by using Product  Moment  correlation  technique from Person. While the reliability test using Alpha Croanbach.

 The results of this study indicate that there is a simultaneous influence of service excellence and customer perceptions of the Program Simpedes Hadiah Langsung at BRI Bank Ngrengket Kanca Nganjuk Unit. Meanwhile, partially the success of the Program  Simpedes Hadiah  Langsung can be explained  by the perception variable in Bank BRI Kanca Nganjuk customers. Service excellence at the BRI unit Ngrengket Kanca Nganjuk can be measured from each of the following indicators: Attitude, Attention, Action, Ability, Appearance, Accountability. For Customer Perception, it can be measured using each of the following indicators: Product Knowledge, Professionalism, Reputation. Meanwhile, the success of the Program Simpedes Hadiah Langsung can be measured using the following indicators: Increase in Balance, Increase of Customers, and Customer Loyalty.
Pengaruh Harga, Kualitas Produk Dan Cita Rasa Terhadap Kepuasan Konsumen Belfoods
Authors: Ati Dewi Panglipur , Hastuti Sriwahyuni Mega
Published: December 2022

The goal to be achieved by the author in this study is to determine the influence between price, product quality, and taste on Belfoods consumer satisfaction on Dewi Freezeen. In this study, the population is all consumers who have purchased and or consumed Beelfoods products on the Dewi Frozen oulet addressed at Jl. Mawar RT /RW: 003/005 – Dsn. Tawang Sari – Ds. Gempolan – Kec. Gurah – Keb. Kediri. The sample in this study was 80 respondents, with sampling using the Accidental Sampling method which collected data with questionnaires and conducted interviews and observations. Meanwhile, the data analysis used is by descriptive analysis and SPSS analysis with testing: Validity, Reliability, Classical Assumptions (Normality, Multicholinearity, Heteroskedasticity), Multiple Linear Regression, Hypothesis Test (t and f), and Coefficient of Determination test. The results of data analysis and hypothesis testing showed that price partially had no significant effect on Belfoods consumer satisfaction. Meanwhile, the variables of product quality and taste partially have a significant effect on Belfoods consumer satisfaction, then simultaneously the variables of price, product quality and taste have a significant effect on Belfoods consumer satisfaction at Dewi Frozeen.
Pengaruh Evaluasi Pelatihan, Perencanaan Karir Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Tulungagung
Authors: Mustofa Khoirul
Published: December 2022

Dalam suatu organisasi hal yang paling penting yang perlu diperhatikan adalah sumber daya manuisa yang menjadi pendukung utama tercapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia menempati posisi strategis dalam suatu organisasi, maka dari itu sumber daya manusia harus digerakkan secara efektif dan efisien sehingga mempunyai tingkat hasil daya guna yang tinggi. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah rangkaian strategis, proses dan aktivitas yang di desain untuk menunjang tujuan perusahaan dengan cara mengintegrasikan kebutuhan perusahaan dan individu Sumber Daya Manusia (Rivai, 2009).

Dampak kualitas yang baik terhadap perusahaan akan sangat menguntungkan perusahaan karena perusahaan akan mudah mencapai tujuan yang diinginkan. Untuk meningkatkan kualitas perusahaan atau organisasi maka melakukan pelatihan, agar kinerja pegawai lebih baik dan kualitasnya juga membaik.

Berdasarkan Penjelasan yang telah dipaparkan diatas. Maka peneliti tertarik untuk mengambil penelitian dengan judul “Pengaruh Evaluasi Pelatihan, Perencanaan Karir dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tulungagung”.
Kompetensi, Karakter Individu, Etos Kerja dan Komunikasi terhadap Efektivitas Kerja Melalui Iklim Organisasi Pada Masa Pandemi Covid-19
Authors: Yuanawati Anik , Askafi Eka
Published: December 2022

One of the roles of human resources is reflected in the duties of the government apparatus (ASN) in various aspects in this pandemic era becoming more complex due to the demands of changing times and new work patterns. The purpose of this study was to analyze competence, individual character, work ethic and communication on work effectiveness through the organizational climate during the covid-19 pandemic. This research is a quantitative research in the form of explanatory research with causality. The population of this research is the entire apparatus of the General Section of Blitar Regency, totaling 37 employees. Sampling in this study was carried out with saturated samples or called total sampling. The analytical tool used in this study is path analysis which is assisted by using the SPSS version 20 program. The results of the research carried out are related to competence, individual character, work ethic and communication on work effectiveness through the organizational climate during the covid-19 pandemic, it can be concluded that there are 2 The hypothesis that has no effect is work ethic on work effectiveness through organizational climate and work ethic on work effectiveness variables.
Pengaruh Tunjangan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Kabupaten Tulungagung
Authors: Retno Novi , Daroini Ahsin
Published: December 2022

Suatu organisasi atau instansi baik pemerintah maupun swasta harus bisa meningkatkan kualitas kinerja pegawai yang dimiliki, karena pegawai adalah asset yang paling penting dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan: (1) Menganalisis tunjangan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (2) Menganalisis tunjangan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (3) Menganalisis motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (4) Menganalisis disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. (5) Menganalisis diantara variabel tunjangan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja manakah yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil.

Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif yaitu analisis terhadap data yang telah diberi skor sesuai dengan skala pengukuran yang telah ditetapkan dengan menggunakan formula-formula statistik. Analisis yang digunakan terhadap data yang berwujud angka-angka. Sedangkan uji kualitas menggunakan (1) uji validitas, (2) uji reabilitas. (3) Uji asumsi klasik (4) Analisis regresi berganda, dan (5) Pengujian hipotesis, (6) Analisis Koefisien Determinasi (R2)

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Tunjangan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil. (2) Tunjangan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil. (3) Motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil. (4) Disiplin kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Tunjangan kerja mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai negeri sipil.
Estrategias para disminuir afecciones ocupacionales en la piel de las manos del personal de enfermería
Authors: Flores Tonato Erick Sebastián , Chipantiza Córdova Tannia Elizabeth
Published: December 2022

Las afecciones en la piel de las manos están dentro de los mayores problemas a los que se enfrenta el personal de enfermería, debido a su continua exposición a factores desencadenantes, afectando de esta manera la calidad del proceso de atención. El objetivo de esta investigación fue fomentar estrategias que permitan disminuir afecciones ocupacionales en la piel de las manos del personal de enfermería. Se realizó un estudio cuantitativo, observacional, descriptivo, no experimental, basado en la recolección de datos, a través de un instrumento validado mediante la revisión por expertos en salud e investigación científica y la aplicación de procesos estadísticos. La población se constituyó por 80 profesionales de enfermería, pertenecientes a establecimientos de salud públicos y privados de la ciudad de Ambato. Los resultados obtenidos fueron que el 100% ha tenido afecciones en la piel de manos, donde los más afectados estuvieron dentro del rango de 11 a 15 años de vida profesional. Los factores de riesgo prevalentes fueron: la exposición a la humedad, uso de soluciones antisépticas y lavado de manos mayor a 16 veces (63,7 %) durante la jornada laboral. El 70% refirió no tener alergia al látex y el 30% solo cuando su uso fue prolongado.Los principales signos y síntomas fueron: eritema, prurito y ardor. Se evidenció que, dentro de los establecimientos de salud no existen estrategias de prevención para dichas afecciones, motivo por el cual se apoyó de manera unánime la creación e implementación, determinando así la importancia de esta investigación.
Sistema de detección de somnolencia para conductores de taxis en la ciudad de Tulcán
Authors: Delgado Egas Kevin Daniel , Yandún Velasteguí Marco Antonio
Published: December 2022

La presente investigación se enfoca en el desarrollo de un sistema de detección de Somnolencia aplicable a los conductores de taxis en la ciudad de Tulcán. Surge a través de la problemática encontrada en cuanto a la gran cantidad de accidentes de tránsito que se presentan actualmente en donde se determina la Somnolencia como uno de los causantes principales de estos accidentes, así también porque las cooperativas de taxis no utilizan ninguna herramienta que les ayude a detectar el estado de Somnolencia de sus conductores. Estas afirmaciones se evidenciaron en los resultados de la investigación cuantitativa, en donde los informantes fueron los taxistas de una cooperativa de Tulcán. Con esta información se vio la necesidad de desarrollar el sistema de detección de somnolencia aplicando varias herramientas electrónicas en especial el sensor de obstáculo infrarrojo el cual se encarga de detectar cuando el conductor cierre los ojos por un periodo de tiempo, un dispositivo Buzzer que emite una alarma, también un módulo de comunicación Bluetooth que establece la conexión entre la aplicación móvil y la parte electrónica. Adicional se desarrolló una aplicación móvil para gestionar la parte electrónica, guardar sus resultados y la administración de usuarios. Para probar el funcionamiento y eficiencia del prototipo tipo gafas, se realizó pruebas con 20 usuarios voluntarios, con lo cual se puede utilizar en los conductores para que bajen los accidentes de tránsito a causa de la somnolencia.
Estrés y ansiedad en los estudiantes de primaria en tiempos de Covid-19
Authors: Casa Toapanta Jessica Alexandra , Guarate Coronado Yeisy Cristina
Published: December 2022

La pandemia por la COVID-19 se ha convertido en un problema de salud a nivel mundial, siendo Ecuador uno de los países latinoamericanos más afectados. Esta enfermedad se ha catalogado como un factor desencadenante de estrés en la población, provocando medidas de prevención en todo el mundo. El objetivo principal de este estudio fue identificar las causas que provocan estrés y ansiedad en los estudiantes de primaria en tiempos de COVID-19 en el “Barrio Pupana Sur”. La investigación fue cuantitativa, descriptiva, de corte transversal, donde se tomó en cuenta una muestra censal de 200 estudiantes de primaria. Para la recolección de los datos se utilizaron dos encuestas, el test inventario de estrés cotidiano infantil y, el test de Spencer. De igual manera, se tomaron en cuenta los principios éticos señalados en la Declaración de Helsinki con relación a la investigación en seres humanos, cuidando los principios éticos de respeto, confidencialidad y autonomía de los participantes del estudio. Los resultados obtenidos mostraron un bajo nivel de estrés y ansiedad, en las diferentes categorías, como son, problemas de salud 86,5%, ámbito escolar 81,5%, ámbito familiar 90%, ataque de pánico y agarofobia 96,1%, ansiedad por separación 96,5%, fobia social 91%, miedo al daño físico 94,5%, trastorno obsesivo compulsivo 95%, transtorno de ansiedad generalizada 97,5%. Concluyendo que existe varias razones por lo que el nivel de estrés y ansiedad es bajo entre ellas tenemos, la ayuda constante de los padres de familia, estrategias dinámicas por parte de maestros, permitiendo un buen desempeño académico.
PELATIHAN KETERAMPILAN CONTENT CREATOR BAGI ANAK ASUH PANTI ASUHAN AHMAD YANI PONTIANAK
Authors: Saputra Dedi , Jayanti Wanty Eka , Meilinda Eva , Dharmawan Weishky Steven
Published: December 2022

This Community Service activity, which is one of the Tri Dharma, aims to add insight and provide skills in creating content designs or social media content that is interesting, interactive and easy for the foster children of the Ahmad Yani Pontianak Orphanage. The method used is to provide theory and training as practical activities. The application used is the Canva application which is easy and free to use. The participants, especially the orphanage children, were very grateful to the team from the university for developing informatics facilities that had provided training and more understanding to become content creators. Participants gain an understanding of utilizing social media in particular as a source of income. Participants can understand how to start social media properly and correctly in the role of content creator. This activity is a capital to channel talent and potential in the field of graphic design, so that you have the opportunity to be creative in the digital world and can be increased to become an opportunity to earn income.
Pengembangan Buku Teks Tentang Macam-Macam Fi’il Terhadap Pengajaran Ilmu Nahwu
Authors: Lia Meilinda  , Moch Mu'izzuddin  , Siti Shalihah
Published: December 2022

Learning Arabic at Madrasah Tsanawiyah Masyariqul Anwar has various difficulties. 30 students who think Arabic is a scary thing, especially for novice students who are new to learning Arabic and the sources of teaching materials use Arabic without an intermediate language, especially nahwu. So the question is, how to develop a textbook on nahwu so that students can understand it as an interesting and easy to understand learning resource. The purpose of this study is to find out the real condition of teaching materials about various fi'il, to find out how to develop textbooks about various fi'il, to find out how far the effectiveness of developing the use of textbooks in various fi'il subjects is. and to find out the advantages and disadvantages of textbooks before and after being developed on various fi'il subjects for class VII MTs Masyariqul Anwar Pandeglang Banten towards the teaching of nahwu. The development theory used is Borg and Gall which contains ten steps but only six steps are used. The research tools used were observation, interviews and pre-test and post-test. All of the result can be seen after the application of nahwu textbooks in research which were tested with a post-test greater than the pre-test, namely: 76% greater than 53% In short, the development and application of textbooks on various fi'il have great effectiveness on learning nahwu students of class VII MTs Masyariqul Anwar Pandeglang Banten.
ANALYSIS OF THE STATE OF LAW AND ORDER IN THE CENTRAL REGION OF THE ARMED FORCES OF UKRAINE: ADMINISTRATIVE AND TORMENTAL ASPECT
Authors:   Academy of the State Penitentiary Service, Chernihiv, Ukraine, Puzyrov M.S. , Kravets M.V. ,   Academy of the State Penitentiary Service, Chernihiv, Ukraine, Leonenko O.A. ,   Academy of the State Penitentiary Service, Chernihiv, Ukraine
Published: December 2022

The authors note that the current state of law and order in the Armed Forces of Ukraine and other military formations has both theoretical and practical problems, the research and solution of which are urgent. This concerns the maintenance of a high level of military discipline among military personnel and persons equivalent to them, ensuring high combat readiness and combat capacity of military units and units, especially during the period of active hostilities and in conditions of deployment of military units where the latter are not conducted. The article states that in 2015, for the first time, administrative responsibility for committing military administrative offenses was introduced. Changes have also been made regarding the procedural registration of the commission of military administrative offenses. Military personnel’s tormental activity is one of the reasons for the adoption by the Verkhovna Rada of Ukraine of an addition to the Code of Ukraine on Administrative Offenses, namely Chapter 13-Б “Military Administrative Offenses”. The analysis of the statistical data of the Central region enabled the authors to claim that the most common military administrative offense is the offense provided for in Article 172-20 of the Code of Ukraine on Administrative Offenses “Drinking alcoholic, low-alcohol beverages or the use of narcotic drugs, psychotropic substances or their analogues”, Article 172-11 of the Code of Ukraine on Administrative Offenses “Leaving without a permission a military unit or place of service”, 172-15 of the Code of Ukraine on Administrative Offenses “Negligent attitude to military service”. As conclusions, the authors note that the institution of administrative liability of military personnel has not been considered for a long time and requires further reformation. The stated circumstances require improvement of the norms of the current administrative legislation, which regulates military personnel’s liability for committing administrative offenses Key words: military personnel, administrative offense, administrative liability, military discipline, Armed Forces of Ukraine, military duty, Military Law and Order Service.
Strategi Pengasuh Dalam Melatih Kemandirian Penyandang Disabilitas Intelektual di Yayasan Sayap Ibu Yogyakarta
Authors: Musdalifah Musdalifah
Published: December 2022

Penelitian ini dilatar belakangi oleh keberadaan anak penyandang disabilitas intelektual yang memerlukan strategi khusus untuk melatih kemandirian. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelaksanaan penerapan strategi pengasuh dalam melatih kemandirian penyandang disabilitas.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara tidak terstruktur, observasi, dan dokumentasi. Data yang telah dikumpul lalu dianalisis dengan model Miles dan Huberman.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang digunakan untuk melatih kemandirian penyandang disabilitas intelektual. Ada empat jenis area dalam pembentukan kemandirian. Yakni, bina diri, bina keterampilan, dan bina lingkungan dilakukan dengan empat strategi, yakni strategi peragaan, strategi pembiasaan, strategi pemberian latihan dan strategi penguatan. Interaksi yang terjadi secara langsung oleh pengasuh dalam setiap aktivitas sehari-hari seperti membersihkan tempat tidur, mandi, mencuci pakaian, makan, membersihkan tempat makan, melipat baju, dan berbusana. Serta keterampilan yang lain seperti membantik, melukis, bernyanyi, membuat gelang tangan, tote bag, dan bercocok tanam. Hal tersebut dilakukan sesuai dengan potensi, kemampuan, bakat dan minat yang dimiliki masing-masing penyandang disabilitas intelektual. Agar mereka mampu mandiri untuk menolong dirinya sendiri serta berkarya sesuai dengan potensi yang dimiliki.
Kata kunci: Strategi, penyandang disabilitas intelektual, kemandirian.
 
Abstract
This research is motivated by the existence of children with intellectual disabilities who need special strategies to practice independence. This study aims to describe the implementation of the caregiver strategy in training the independence of persons with disabilities.
This research is a qualitative descriptive research. The data was collected using unstructured interview techniques, observation, and documentation. The data that has been collected is then analyzed using the Miles and Huberman model.
The results showed that the strategy used to train the independence of people with intellectual disabilities. There are four types of areas in the formation of independence. Namely, self-development, skills development, and environmental development are carried out with four strategies, namely demonstration strategies, habituation strategies, training strategies and strengthening strategies. Interactions that occur directly by caregivers in daily activities such as cleaning the bed, bathing, washing clothes, eating, cleaning the dining area, folding clothes, and dressing. As well as other skills such as batik, painting, singing, making bracelets, tote bags, and farming. This is done in accordance with the potential, abilities, talents and interests of each person with intellectual disability. So that they are able to be independent to help themselves and work according to their potential.
 
 
 
 
Keywords: Strategy, people with intellectual disabilities, independence.
Hubungan Motivasi Dan Minat Belajar Dengan Hasil Belajar (Literatur Review)
Authors: Elvira Utami  , Rahmadhani Fitri  , Muhyiatul Fadilah
Published: December 2022

Hasil belajar merupakan penentu baik tidaknya pembelajaran. Banyaknya hasil belajar siswa yang kurang baik atau di bawah KKM. Hasil belajar yang baik atau kurang dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah motivasi dan minat belajar. Setiap individu memiliki motivasi dan minat belajar yang berbeda-beda. Motivasi dan minat belajar memiliki hubungan dengan hasil belajar. Untuk itu dilakukan studi literatur. Tujuan dari literatur review ini adalah untuk melihat hubungan antara motivasi dan minat belajar dengan hasil belajar. Data-base yang digunakan dalam pembuatan literature review ini adalah Google Scholar. Dari 20 artikel yang digunakan dalam literature review didapatkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara motivasi dan minat belajar dengan hasil belajar. hasil belajar dengan motivasi dan minat belajar mempunyai hubungan yang lurus. Dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara motivasi dan minat belajar dengan hasil belajar.
Analisis Pemahaman Siswa Sma Mengenai Ilmu Bioteknologi Kelas XII Di MAS Al-Manar Pulo Raja
Authors: Dayana Fazira  , Ayu Fitri Jumain  , Erna Suyanti  , Masdelina Sipahutar  , Miftahul Khairani,M.Pd  , Indayana Febriani Tanjung,M.Pd
Published: December 2022

ABSTRAK

        Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pemahaman siswa dalam pembelajaran biologi khususnya pada pembelajaran bioteknologi di tingkat SMA. Metodologi pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan teknik pengumpulan data menggunakan tes, catatan lapangan dan wawancara. Populasi maupun sampel yang digunakan yaitu siswa/i SMA Kelas XII di MAS AL-MANAR Pulo Raja, dengan jumlah 20 orang. Hasil penelitian ini mendapatkan pemahaman siswa dalam kategori sedang.
Coatings for sustainable paper-based flexible packaging: Barrier properties and processability
Authors: YING HANZE , QI LUQING , HARRIS JOSEPH , KAINZ BERNHARD , DRUMRIGHT RAY , LIECHTY WILLIAM , MASON JONATHAN
Published: December 2022

In this study, the use of waterborne barrier dispersions from trademarked BLUEWAVE Mechanical Dispersion Technology as thin coatings for paper-based flexible packaging was investigated. Prototypes were designed and examined for their performance in process, rheology, barrier, heat-seal/hot-tack, and coefficient of friction (CoF). Compositional details such as the type and amount of base resins and dispersants were found to significantly impact performances and were key to the development of new prototypes that deliver the performance profiles for implementation in paper-based flexible packaging applications.
The Pragmatic Functions of the tilde “~” in China’s Social Media among Youth Groups
Authors: Leilei, ZOU  , Fe Luo
Published: December 2022

China defines “~” (tilde, the wave sign) as punctuation, which serves as a grammar marker. However, as social media becomes popular in people’s daily life, the wave sign acquires another pragmatic meaning and function. Although this change is obvious, few studies have been conducted for a further view. This paper aims to explore the pragmatic meaning and function of “~” beyond its punctuation usage. With a qualitative and quantitative study, it’s found that the tilde “~” is usually popular among a specific group in social media, while it is widely used on both formal and informal occasions. Also, according to Searle’s illocutionary speech acts theory, it’s found that the tilde “~” is mainly used in three speech acts, which are directive speech acts, expressive speech acts, and representative speech acts, respectively. In this paper, the tilde “~” could be considered as a marker from the perspective of its functions: 1) it’s a symbol in multimodal communication that is capable of producing synaesthesia of visual and auditory; 2) it is usually a positive marker hinting a kind of pleasure emotion comparing with other punctuations; 3) it can be a tone modifier mitigating or enhancing the tone of an utterance. This study indicates that a small sign like “~” may enhance the effectiveness of language expression in social media and the need to embrace the dynamic and variety of language study.