bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
الفساد المالي والإداري : مفهومه , أسبابه , أنواعه وسبل معالجته في العراق
Authors: ابراهيم نوال طارق , حاجم وائل عذب
Published: November 2018

المستخلص :

ظاهرة الفساد المالي والإداري ليست وليدة اليوم وليست مرتبطة بزمان أو مكان معينين , فهو آفة متفشية في جميع دول العالم دون أستثناء تلك المتقدمة منها والنامية , وهي ظاهرة تعدت الحدود الوطنية وأصبحت تحمل طابعاً عالمياً , ولم يقتصر الفساد على مجتمعات وأنظمة أقتصادية معينة دون الأخرى , بل تعاني منه وعلى مدى التاريخ معظم المجتمعات وبدرجات متفاوتة , ويعد العراق من الدول التي عانت ولا تزال تعاني من الفساد الإداري الذي أصبح وباءً مستفحلاً في معظم مؤسسات الدولة العراقية ولا سيما بعد الاحتلال عام 2003 إذ وصل الفساد الإداري في العراق إلى مديات خطيرة ، مما أصبح يشكل تهديداً لمستقبل بناء الدولة ، على الرغم من وجود مؤسسات رقابية تتولى إرساء دعائم دولة القانون والمؤسسات ومكافحة ظواهر الفساد في البلاد .

 أنطلقت الدراسة من بعدين الأول نظري تضمن تقديم عرض مفاهيمي لمفهوم الفساد المالي والإداري لما له من أهمية على موضوع البحث , والحد من حالات الفساد المالي والإداري من خلال مؤشراته الخمسة (الرشوة , استغلال المنصب , الاختلاس والسرقة والاحتيال , التزوير , الوساطة والمحاباة ) , ولغرض تطبيق هذا البحث وأختبار فرضياته فقد تم أختيار مكتب المفتش العام / وزارة المالية بوصفه يمثل أحد الأجهزة الرقابية العاملة في البلد , أما البعد الثاني عملي تضمن جانبين الجانب الأول استخدم الباحث فيه مؤشر الأستبانة من خلال دراسة ميدانية لمكتب المفتش العام لوزارة المالية والمقابلات التي أجريت مع بعض أفراد الوزارة , أما الجانب الثاني فقد تضمن عرض نسب الأستجابة لفقرات الأستبانة .
تبني مستوى الانتماء للأنشطة الحاسمة في بناء أنموذج سلسلة المعرفة دراسة استقصائية تحليلية باعتماد معمارية المنطق المضبب للمنظمات المدفوعة بالمعرفة
Authors: المعاضيدي معن وعد الله , ابراهيم منال عبد الجبار
Published: November 2018

المستخلص

استهدف البحث التركيز على أنشطة إدارة المعرفة الأساسية، وهي: (الاستحواذ والاختيار والتوليد والاستيعاب والنشر) والمساعدة، وهي: (القياس والرقابة والتنسيق والقيادة) التي تعالج المعرفة، وتؤثر وتحكم القيام بتنفيذ حالات إدارة المعرفة لينتج عنها ما يعرف (بأنموذج سلسلة المعرفة KCM:) الذي انطلق أساساً وأشتق من الانطولوجيا (Ontology) التي أفرزت الأنشطة الحاسمة للحدث المعرفي والأنشطة المساعدة لها فهي تتبنى وجهة نظر الواقعة (الحدث Episodic) لكي تتناول المعرفة أثناء العمل، وبعبارة أخرى، فإن إدارة المعرفة وفق الانطولوجيا تُعدّ: مجموعة وقائع تختلف في هيكلها ووظائفها وأغراضها وتتفرع في حالات مختلفة لتحقق مدى من المهام المختلفة وفقاً للجهود البحثية التي تطرحها ، ومن ثمّ تحديد مستويات انتماء تلك الأنشطة إلى أنموذج سلسلة المعرفة في عينة من المنظمات العراقية المدفوعة بالمعرفة (الجامعات). اعتمد البحث في الحصول على البيانات المطلوبة على قوائم الفحص التي تمّ تصميمها بمراعاة الوضوح في تشخيص أبعاد البحث وعناصره وآلية قياسه، وفي الجانب التطبيقي تبنى الباحثان معمارية المنطق المضبب في عملية فحص الأنشطة الأساسية والمساعدة ومستوى انتمائها. وقد توصل الباحثان إلى مجموعة من الاستنتاجات، تمثل أبرزها في تحديد مستويات دالة الانتماء (العضوية) الفعلية الخاصة بالأنشطة الأساسية والمساعدة لبناء أنموذج سلسلة المعرفة لـ (جامعة الموصل، والجامعة المستنصرية). وقد اقترح الباحثان على الإدارات العراقية كافة ومنها المنظمات المبحوثة المدفوعة بالمعرفة ضرورة إدراك الفجوة (النظرية – الميدانية) لتطبيق مفهوم إدارة المعرفة عبر التوجه نحو اعتماد البرامج والأساليب الكمية الحديثة في تفسير الواقع النظري والانطلاق من خلاله لتجسيد الواقع التطبيقي والعملي .
التنمية البشرية والنمو الإقتصادي : دراسة تطبيقية عن الأردن
Authors: مقابلة سهيل عيسى , العلاونة مصطفى محمد
Published: November 2018

المستخلـص:

يهدف هذا البحث إلى بيان أثر التنمية البشرية على النمو الإقتصادي في الأردن خلال المدة (1980-2014)، واختبار فرضية العلاقة بين مؤشر التنمية البشرية من جهة والنمو الإقتصادي في الأردن. ومن أجل تحقيق أهداف البحث سيتم توظيف المنهجين الوصفي والقياسي، إذ تم تطبيق الاختبارات التشخيصية اللازمة، وتوصلت نتائج هذه الاختبارات إلى أن النماذج القياسية المستخدمة في البحث تخلو من المشاكل الإحصائية، وعليه تمَّ استخدام طريقة المربعات الصغرى العادية (OLS) كأداة للتحليل القياسي لإعطاء معلمات مقدّرة خطية وكفؤة غير متحيزة كما تنص نظرية جاوس ماركوف.

أظهر نتائج البحث التأثير الإيجابي للتنمية البشرية ممثلةً بمؤشر التنمية البشرية (HDI) على النمو الإقتصادي في الأردن ممثلاً بالإنتاجية المتوسطة الحقيقية للعامل الأردني ((RAPL، فكلما زاد مؤشر التنمية البشرية (HDI) وحدة واحدة، زادت الإنتاجية المتوسطة الحقيقية للعامل الأردني (4472.9) وحدة، وبيّن نتائج البحث كذلك بعد تجزئة HDI إلى مكوناته الثلاثة وجود أثر إيجابي لكل من مؤشر التعليم (EI) ومؤشر الصحة (HI) ومؤشر الدخل (II) على النمو الاقتصادي.

كما بيّن البحث إن تصنيف الأردن فيما يتعلق بالتنمية البشرية بقي خلال مدة البحث ضمن مستوى التنمية البشرية المتوسطة رغم التحسن المطرد في قيمة المؤشر، ورغم ذلك تراجع ترتيب الأردن في سُلَم التنمية البشرية بشكل عام. وخرج البحث ببعض التوصيات ومنها؛ إجراء دراسات مستقبلية على الصعيد القطاعي أو بين القطاعات، كونها عالجت التنمية البشرية وأثرها على النمو الإقتصادي دون استقصاء أثر القطاع الذي ينتمي إليه العامل (صناعة، زراعة، خدمات). كما عالج هذا البحث واقع دولة واحدة على صعيد الشرق الأوسط، وعليه يوصى بإجراء دراسات إقليمية أو قطرية، كما يوصي البحث ببذل مزيد من الجهود الرامية إلى الإهتمام بالجوانب النوعية في الصحة والتعليم والمهارات المعرفية وتشجيع الإبتكارات وتحسين مستويات العدالة في توزيع الدخل، وذلك من أجل زيادة إنتاجية العنصر البشري وتحسين قيمة المؤشر.
ابعاد الرشاقة الستراتيجية وتكييفها في منظمات الاعمال / بحث ميداني تحليلي في شركة آسياسيل للأتصالات المتنقلة
Authors: عبد الرحيم سناء , فاضل علا
Published: November 2018

المستخلص 

         الغرض  purpose : يسعى هذا البحث الى الاجابة عن التساؤل هل  توجد امكانية لتوظيف الرشاقة الستراتيجية في الشركة عينة البحث العاملة في العراق؟  .

       يهدف هذا البحث الى This Search aims : اختبار الرشاقة الستراتيجية بالاستناد الى ابعاد تتفاعل فيما بينهما لتشكل الإطار الفكري للرشاقة الستراتيجية، وهذه الابعاد هي (وضوح الرؤية، اختيار الاهداف الستراتيجية، القدرات الجوهرية، المسؤولية المشتركة، واتخاذ الإجراءات، التمكين، الهيكل العضوي، التخطيط الاستراتيجي، التعلم التنظيمي، تكنلوجيا المعلومات، ادارة  الموارد البشرية، التنظيم) .

      التصميم / المنهجية / المدخل  Design / methodology / approach : اعتمد البحث على منهج دراسة الحالة لقطاع الاتصالات المتنقلة في شركة (اسياسيل الوطنية(، وقد استُعملت الاستبانة لجمع البيانات، وجرى اختبار الفرضيات من خلال استعمال بعض المعالجات الاحصائية .

      النتائج Findings : توصل البحث الى ان شركة اسياسيل لم تؤهل لان يطلق عليها (منظمة  رشيقة ) بما تتميز به من كفاءة او استجابة او سرعة او مرونة  وما الى ذلك من سمات المنظمات الرشيقة، فضلاَ عن اهتمام شركة اسياسيل بطبيعة رؤية ورسالة الشركة من ناحية معرفتها بهدفها من التواجد كشركة خاصة، وهذا الامر ينطبق من ناحية اخذ الحيطة والحذر وسرية الاتصالات وبما يوفر خصوصية للفرد المستخدم والذي يعزز من رؤيتها بهذا المضمار هو وجود الجهة الرقابية الرصينة لها ولكل شركات الاتصال وهي (هيئة الاعلام والاتصالات ) .

       الاثار العملية Practical applications : يضع البحث مقياس مفيد للرشاقة الستراتيجية لمساعدة المديرين ومتخذي القرار على استعمالها لتقييم الوضع الراهن عن طريق ابعاد الرشاقة الستراتيجية، ومما لاشك فيه فأن ذلك  سوف يساعد ذلك على توفير المعرفة والفهم لدى العاملين بتلك الشركات حول اهمية هذه الابعاد .

     الاصالة / القيمة Originality / value : يؤطر هذا البحث مجموعة من المعارف من خلال ابعاد الرشاقة الستراتيجية والذي يعد مصطلحاً حديثاً عهد بالنسبة للدراسات العربية،  فضلا عن ان البحث يعمل على  تعزيز الرشاقة الستراتيجية في الشركات والمنظمات العراقية .
دور ممارسات ادارة الموارد البشرية في فاعلية ادارة الازمات التنظيمية "بحث وصفي تحليلي في وزارة الداخلية العراقية"
Authors: سلمان فاضل حمد , مهاوي رافد عبدالواحد
Published: November 2018

المستخلص

تمثل ممارسات ادارة الموارد البشرية وفاعلية ادارة الازمات التنظيمية مجالين معرفيين كانا وما زالا محور العديد من الدراسات , لكن الجمع بينهما ودراسة العلاقة التي تربطهما والدور الذي تسهم به ممارسات ادارة الموارد البشرية في فاعلية ادارة الازمات التنظيمية يمثل دراسة جديدة.

تتحدد مشكلة البحث الحالي بالأجابة عن السؤال المتعلق بمدى وعي وزارة الداخلية لأهمية ممارسات ادارة الموارد البشرية وجوانب القصور فيها لمواجهة الأزمات , كمتغير مستقل متمثلاً بأبعاده (الاختيار– التدريب– تقييم الاداء- التحفيز) بهدف تحقيق الفاعلية لأدارة الازمات التنظيمية كمتغير تابع بأبعاده الثلاثة (سرعة قرار الاستجابة– الاتصال وتدفق المعلومات– حشد وتعبئة الموارد), مستخدمين بذلك أسلوب البحث الوصفي التحليلي, أما هدف البحث فكان التعرف على مدى علاقة وتأثير هذه الممارسات في فاعلية ادارة الازمات التنظيمية في الوزارة المبحوثة. تم تطبيق هذا البحث على عينة عمدية من المديرين, ومعاونيهم, ورؤساء الاقسام , ومديري الشعب العاملين في المديرية العامة لأدارة الموارد البشرية , وبلغ عدد افراد العينة (111), وتم جمع البيانات عن طريق الأستبانة, والزيارات الميدانية , والمقابلات الشخصية وبعض الوثائق الرسمية لأستكمال بيانات الدراسة. كما تم استخدام عدد من الوسائل الأحصائية لمعالجة البيانات منها : التوزيع التكراري , الوسط الحسابي الموزون, والنسب المئوية والانحراف المعياري , لغرض وصف عينة البحث , ومعامل الارتباط (Spearman), لقياس نوع ودرجة العلاقة بين المتغيرات , ومعامل الأنحدار البسيط , لقياس تأثير متغير مستقل واحد في متغير معتمد واحد , ومعامل الانحدار المتعدد , لقياس تأثير عدة متغيرات في متغير معتمد واحد , ومعامل الثبات بطريقة (Split Half), لأحتساب معامل الثبات لفقرات الأستبانة .

وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها : اثبتت النتائج الأحصائية وجود علاقة أرتباط وتأثير لممارسات ادارة الموارد البشرية في فاعلية ادارة الأزمات التنظيمية التي تواجهها الوزارة. واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان من اهمها: الأهتمام بالمورد البشري من خلال أشراك مدير أدارة الموارد البشرية مع الأدارة العليا في صياغة وتنفيذ أستراتيجية الوزارة . وتكوين فرق عمل مهمتها الأساسية تشخيص الأزمات قبل وقوعها على ان ترفع تقرير بنتائج المسح التي تقوم به كل شهر الى الأدارة العليا .
الأثنوجرافيا التنظيمية وإنعكاسها في القيادة الرنانة دراسة حالة في جامعة الكوفة
Authors: يوسف ليث علي , السكافي ليث زهير
Published: November 2018

المستخلص:

نظراً لما تتمتع به جامعة الكوفة من سمعة علمية بارزة ومرموقة في الوسط الاكاديمي والاجتماعي , وقدرة علمية ومهنية عالية، فإن البحث الحالي يسعى إلى تحديد طبيعة العلاقة بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة فيها, ويأتي ذلك بوصفه محاولة لتقليل أو ردم الفجوة المعرفية بين متغيري البحث. فضلاً عن محاولة وضع الأسس الصحيحة والمناسبة لصناعة قادة لمختلف المنظمات العراقية الهادفة الربح أم الخدمية، بالإعتماد على العادات والقيم، والمأثورات الشعبية النابعة من المجتمع العراقي، التي من الممكن أن تستثمر لكي تكون أهم مصدر لتطوير  قدراتهم وقابلياتهم. وتحقيقاً لذلك اعتمد البحث في تحليل متغيراته على متغير الأثنوجرافيا التنظيمية بإعتباره متغيراً مستقلاً، يتكون من ثلاثة أبعاد هي: (التنوع الثقافي، مناخ البيئة الداخلية، والعمل الميداني المشترك)، والقيادة الرنانة بإعتبارها متغيراً تابعاً يتكون أيضاً من ثلاثة أبعاد هي: (الرحمة، الأمل، والفطنة). قام الباحثين بتوزيع 450 استبانه على عدد من الموظفين في جامعة الكوفة. وكان عدد الأستبانات المسترجعة392  إستبانة، أما عدد الأستبانات الصالحة للتحليل الأحصائي فقد بلغ 378 إستبانة وبمعدل 96% من الأستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص, كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود إرتباط معنوي وموجب بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة. وكذلك وجود تأثير معنوي وموجب للأثنوجرافيا التنظيمية في القيادة الرنانة. وأوصى البحث بضرورة العمل على بناء أسس عمل صحيحة من الممكن أن تتوارث عبر التأريخ التنظيمي لجامعة الكوفة. وختاماً، فإن البحث الحالي يعد نقطة الإنطلاق للقيام بمزيد من الدراسات المستقبلية في هذا المجال.
الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز اداء العاملين : بحث استطلاعي لآراء عينة من المدراء والعاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان
Authors: حمادي احمد عباس
Published: November 2018

المستخلص

يتوقع ان الالتزام التنظيمي الذي يتمتع به العاملون يزيد من ولائهم تجاه منظمتهم وصولا الى  تعزيز ادائهم الوظيفي بناءا على ذلك سعى البحث الموسوم " الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز أداء العاملين : دراسة تطبيقية في الشركة العامة لمنتوجات ألألبان"  ليثبت علاقة وتأثير الالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي, الالتزام المعياري, الالتزام المستمر) في أداء العاملين في الشركة المبحوثة , هدف البحث الى معرفة مستويات الالتزام التنظيمي المتوفرة لدى العاملين في الشركة المبحوثة وتأثيرها في اداء العاملين , اجري البحث في الشركة العامة لمنتوجات الالبان ولتحقيق اهداف البحث تم تطوير استبانه مكونة من (22) فقرة لجمع البيانات من افراد عينة الدراسة والبالغ عددهم (80) مستهدفة فئة العاملين ورؤساء الاقسام والشعب , وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي بالاستعانة بالبرنامج الاحصائي(SPSS) للوصول الى النتائج , توصل البحث الى عدة نتائج اهمها : ان اتجاهات العاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان  نحو الالتزام التنظيمي ايجابية اذ تبين ان نوع الالتزام السائد في الشركة هو الالتزام المعياري , واظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط ايجابية بين الالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي , الالتزام المعياري , الالتزام المستمر) مجتمعه ومنفردة وبين اداء العاملين وأشارت النتائج ايضا الى وجود تأثير ايجابي ومعنوي للالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي , الالتزام المعياري , الالتزام المستمر) مجتمعة ومنفردة في أداء العاملين , اذ أكدت النتائج ان الالتزام المستمر كان من بين أكثر الأبعاد تأثيرا في أداء العاملين , وبناءا على النتائج أوصى البحث بعدد من التوصيات أهمها : أدخال فكرة الالتزام المنظمي كشيء حديث يعتمد عليه بما يحقق اهداف الشركة والعاملين فيها على حد سواء , وتكثيف عقد المؤتمرات والندوات والدورات التدريبية وورش العمل لتدعيم الالتزام التنظيمي وصولا لتعزيز الاداء , وتوجيه الشركة الى خلق الالتزام العاطفي بمستويات عاليه نسبيا لدى عامليها لما له من دور كبير في تعزيز الاداء , والمحافظة على العاملين الكفوئين في الشركة من خلال رفع مستوى الالتزام المستمر لديهم , بالإضافة الى اجراء دراسات مستقبلية مماثله حول الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز الأداء الوظيفي للعاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان .
أثر سياسة دعم الاسعار في تحفيز انتاج الحنطة في العراق للمدة2008 -2014
Authors: الدجيلي جعفر
Published: November 2018

الملخص

على الرغم من اهمية وفاعلية سياسة دعم الاسعار الزراعية الا انه في العراق قد توقف دعم مستلزمات الانتاج الزراعي واقتصر على دعم الناتج النهائي وللمحاصيل الستراتيجية حصرا. بعد الاحتلال الامريكي عام 2003، ولكن بعد عام 2008 عاودت الدولة بعض انشطة الدعم متمثلة بالقروض المالية من خلال المبادرة الزراعية والتي تم بموجبها اعطاء قروض كبيرة وبمئات المليارات من الدنانير وبدون فائدة، فضلا عن تقديم دعم محدود لبعض مستلزمات الانتاج الزراعي كالاسمدة والحاصدات والساحبات الى جانب دعم اسعار الناتج النهائي للحنطة.

ولكن على الرغم من ارتفاع سعر شراء الحنطة الا ان الاثر السعري في انتاج الحنطة كان ضعيف، ليس الخلل في السعر وانما الذي حصل هو ارتفاع كبير في تكاليف الانتاج بسبب ضعف ومحدودية الدعم الحكومي لمستلزمات الانتاج واقتصاره على الاسمدة والساحبات والحاصدات وتوقف الدعم عن البذور المحسنة والمبيدات، فضلا عن الارتفاع الكبير في اسعار المشتقات النفطية التي تدخل في معظم العمليات الزراعية من خلال مولدات الديزل للري والساحبات والحاصدات، وارتفاع اجور النقل والايدي العاملة. وضعف هامش الدعم الحكومي مقارنة بالارتفاع الكبير الذي حصل في اسعار مدخلات الانتاج الزراعي. فضلا عن ضعف الامكانيات المالية والمعلوماتية للفلاح العراقي مقابل احتكار الشركات العالمية لعناصر حزمة التقانة الزراعية حال دون استيرادها. لذا جاء هذا البحث لتسليط الاضواء على طبيعة الدعم الحكومي، ومعرفة مدى تأثير سياسة دعم الاسعار على انتاج الحنطة في العراق وقد توصل البحث ان ضعف الفاعلية ناجمة عن الارتفاع الكبير في اسعار عناصر الانتاج لذا اوصى البحث بضرورة التركيز على دعم اسعار عناصر الانتاج اكثر من التركيز على دعم اسعار الناتج النهائي.
الآفاق المستقبلية لصناعة الغاز الطبيعي في العراق والفرص الاستثمارية المتاحة
Authors: زيارة رحيم حسوني , محمد نغم عبد الحسين
Published: November 2018

مستخلص:

 يتصف الغاز الطبيعي بمميزات جعلت منه وقوداً ومادة أولية للعديد من الصناعات, ومما عمق مكانته كمورد احفوري مفضل بين أنواع الوقود الاحفورية الاخرى هو كفاءته وتنوع استخداماته وانسجامه مع البيئة, وما شكله هذا من انعطافة نحو زيادة استخدامه, ومن ثم زيادة الطلب العالمي عليه, مما يستدعي أن يأخذ مكانته كمورد مهم في العراق ويشارك النفط في عملية بناء التنمية الاقتصادية وتمويل الموازنة العامة. يخطط العراق للاستمرار في زيادة القدرة التصديرية لنفطه الخام تلبية لأهداف الإنتاج الطموحة المنطلقة من الهدف الرئيسي للسياسة الوطنية للنفط والمتمثلة في تعظيم الإيرادات ضمن جولات التراخيص النفطية, وعليه يتوقع زيادة كميات الغاز المصاحب مستقبلاً, ومن ثم إذا ما أريد لهذا المورد الاستغلال الأمثل يجب تهيئة البيئة المناسبة لهذا ولاسيما إذا ما تم الإنتاج الفعلي من حقول الغاز الحر المتعاقد عليها في جولة التراخيص الثالثة, ليكون لإنتاج هذه الثروة دوراً فاعلاً في تلبية احتياجات البلد ورفد الموازنة العامة بما يخفف من عبء انخفاض أسعار النفط.

تناول البحث عرضاً للغاز الطبيعي وخصائصه واستخداماته والطلب العالمي عليه حتى عام (2035), وجولات التراخيص ودورها في زيادة إنتاج الغاز المصاحب مع زيادة إنتاج النفط, وإعطاء رؤية عن التطورات المحتملة لهذه الكميات حتى افق عام (2035), توصل البحث الى ان ضعف الاستهلاك الداخلي للغاز الطبيعي سيؤدي الى توفر كميات كبيرة تؤهل للتصدير إذا ما استكمل بناء منظومة اجتماعية واقتصادية قادرة على استغلال هذا المورد افضل استغلال من خلال ما يمتلكه من مقومات اقتصادية تجعل من أرضه حاضنة لكبرى عمليات الاستثمار للغاز الطبيعي من خلال توجيه الاستثمار إلى الأماكن الغنية بمقومات نجاح هذه العملية وهي المنطقة الجنوبية والبصرة بالتحديد, والتي من الممكن أن  تحقق فرصاً استثمارية ناجحة.
استعمال البرمجة اللاخطية في بناء نموذج رياضي لتخطيط الإنتاج وفق قيود الخصم على الكمية المشتراة
Authors: راهي عبدالرحيم خلف , حميد زينب علاء , حميد زينب علاء
Published: November 2018

المستخلص:

يتنـاول هــذا البحـث عملـية تخطـيط الإنتـاج فـي الشــركة العامـة للزيــوت النباتيــة لمـا لهـا من دور كــبير فـي أدارة العملـيات الإنتاجـية . حـيث تـم بنــاء نمـوذج ريـاضي للبرمجـة اللاخطـية الصحيحـة لمشــكلة تخطــيط الإنتـاج تبعا ً لعمـلية الخصــم أثنـاء عمـلية شــراء المــواد الأولـية أو النصـف مصنعــة. وتـم التركيز على ستة منتجات رئيسية تنتجهـا الشـركة ولكن أجـراء حالة الخصم على المـواد الأولية لثـلاث منتجـات فقـط وتم اختيار مـدة تخطيطية تمـتد لمدة ستة أشهر أخـذت من النصف الأول من عـام 2014. وتـم تطـبيق أسـلوب خوارزمـية التلـدين على نموذج البرمجـة اللاخطـية حـيث تكـون أكـثر صعوبة مـن ناحـية الحـلول الممكـنة عندمـا تكـون القـيود المفروضـة خطـية على دالة الهـدف اللاخطـية. الهـدف من اخـتيار خـوارزمـية التلـدين كطريقة لحل نمـوذج تخطـيط الإنتاج هـي أنهـا عمـلية تكـرارية تقـوم بتعـديل عمـليات الأسـاليب البحـثية التابعة للإنتاج بشـكل فعال وبجـودة عــالية. والهدف الأساسي مـن هـذه الخـوارزمية هـو العـثور على أفضـل حـل بيـن عـدد محـدود مـن الحلـول الممـكنة .
سلوكيات أصوات العاملين : المفاهيم النظرية والمداخل الفكرية
Authors: حمود سعد علي , صبر رنا ناصر
Published: November 2018

المستخلص

      حظي مفهوم أصوات العاملين باهتمام باحثي حقلي السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية لاسيما في العقود الثلاثة الأخيرة من القرن العشرين، كانت لهذه الأهمية مديات عميقة من حيث تاريخ مناقشته، ليصبح متغير سلوكي مهم أتسع الاهتمام والعناية بها في الدراسات الإدارية والتنظيمية وركيزة أساسية في نجاح وتفوق المنظمات في المحافظة على مواردها البشرية العاملة فيها. فقد أوضح هذا البحث مفهوم ومنافع الاهتمام بأصوات العاملين في منظمات الإعمال، والمنظورات والنظريات  المفسرة لأصوات العاملين، وتوضيح ماهية الدوافع المفسرة لأصوات العاملين ، ومناقشة السلوكيات المتعلقة بأصوات العاملين ، وإيضاح النماذج البنيوية لتفسير أصوات العاملين . واختتم البحث بجملة من المضامين  الإجرائية  والمتمثلة  بتحفيز منظماتنا وإداراتها العليا بضرورة النظر إلى أصوات العاملين على أنها ستراتيجية أعمال وليست مبادرات لحل قضايا مؤقتة، وهذا يتطلب دمجها في رؤية ورسالة وإستراتجية المنظمة الكلية، وعدها جزءاً أساسياً من ثقافتها.
اعتماد فلسفة إدارة الجودة الشاملة لتطوير نظم التصنيع الرشيقة دراسة حالة في الشركة العامة للمعدات الهندسية الثقيلة
Authors: الرحيم اياد محمود , سلمان ريام غازي
Published: November 2018

إن التسارع المستمر في بيئة الإعمال أدى إلى ضرورة قيام المنظمات بالاهتمام الكبير بالجودة المطبقة في المنظمات لتلبية احتياجات الزبائن والبقاء في السوق لأطول مدة ممكنة.

انطلق البحث من مشكلة اساسية تتمثل بوجود نسب من المعيبات والضياعات التي تعاني منها الشركة ولتحقيق هدف البحث  المتمثل بالكشف عن مستوى الجودة المطبق في مصنع الأوعية والخزانات التابع للشركة العامة للمعدات الهندسية الثقيلة فضلا عن حساب نسب الضياعات الحاصلة في العملية الإنتاجية وإيجاد العلاقة بين مستوى الجودة ونسب المعيب في كل نوع من أنواع الضياعات, تم استخدام  المقاييس الكمية لقياس  مستوى تطبيق كل من (الجودة, المعيب, الضياعات الناتجة عن الأنشطة الإنتاجية, الضياعات الناتجة عن إعادة العمل, الضياعات الناتجة عن التوقفات غير المتوقعة, الضياعات الناتجة عن الأنشطة اللانتاجية, والضياعات الناتجة عن العاملين) وإيجاد العلاقة والأثر  بين مستوى الجودة ونسب المعيب لكل نوع من أنواع الضياعات لغرض اختبار فرضيات البحث باستخدام البرنامج الإحصائي( SPSS V.19).اذ أظهرت نتائج البحث بأن الشركة  تعمل على الحفاظ على جودة منتجاتها والإنتاج وفق المواصفات المطلوبة إلا إن هناك ضياعات في العملية الإنتاجية سببت خسارة للشركة في بعض الأحيان وزيادة الكلف فضلا عن عدم استغلال الشركة طاقاتها المتوفرة كافة إذ إن معدل الإنتاج لديها لا يتجاوز إلـ (30%) من طاقتها الفعلية.
أثر عدم تطبيق عدالة التمكين الوظيفي في المؤسسات الحكومية الأردنية على أداء المرأة العاملة
Authors: الخصاونه عاكف لطفي
Published: November 2018

المستخلص

هدفت الدراسة التعرف على واقع تطبيق عدالة التمكين الوظيفي في المؤسسات الحكومية الأردنية من وجهة نظر المرأة العاملة فيها، وذلك من حيث كل من (عدالة التفويض، عدالة التدريب، عدالة التقييم، عدالة الإنضمام في اللجان، عدالة المشاركة في إتخاذ القرار)، وأثر عدم تطبيق عدالة التمكين الوظيفي للمرأة الأردنية العاملة من حيث كل من الأداء الإيجابي أو السلبي.

وتكون مجتمع الدراسة من الإناث العاملات في المؤسسات الحكومية الأردنية والبالغ عددهن (986) موظفة موزعات على (36) مؤسسة حكومية في إقليم الشمال، وتم توزيع (340) إستبانة عليهن لتعبئة فقراتها من خلال عينة عشوائية بنسبة بلغت (34.5 %) من الحجم الكلي لمجتمع الدراسة.

وقد استخدمت الدراسة الإستبانة كأداة لجمع البيانات، وللتأكد من ثبات الإستبانة فقد تم احتساب معامل كرونباخ (ألفا) والذي بلغ (0.79 %). أما الأساليب الإحصائية المستخدمة فقد اعتمد الباحث على الأسلوب الوصفي التحليلي وبالاعتماد على الأساليب الإحصائية المتمثلة بالأوساط الحسابية والإنحرافات المعيارية وقيم t ومستويات الدلالة المشاهد واختبار كرونباخ ألفا وتحليل الإنحدار. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج مختلفة ومن أهمها: يوجد تدني بشكل عام لمستوى تطبيق عدالة التمكين الوظيفي لدى المرأة العاملة في المنظمات الحكومية الأردنية، وكما بينت النتائج بأنه لا يوجد أثر إيجابي احصائياً  لعدم تطبيق عدالة التمكين الوظيفي على أداء المرأة الأردنية العاملة، ولا يوجد أثر سلبي لعدم تطبيق عدالة التمكين الوظيفي على أداء المرأة الأردنية العاملة.
بناء الثقافة التسويقية وانعكاسها على الصورة الذهنية بحث استطلاعي لعينة من المدراء في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية
Authors: عذيب عامر فدعوس , سعيد هدى قاسم
Published: November 2018

يعد موضوع الثقافة التسويقية والصورة الذهنية من المواضيع المهمة في مجال الادارة ولاتوجد دراسة جمعت بين هذين المتغيرين ويكتسب البحث اهميته من الأهمية المتزايدة للموضوع , بحيث يدعم التوجه المستقبلي للشركة قيد البحث في بذل المزيد إزاء مسؤولياتها الاقتصادية والتسويقية ويهدف الى التعرف على مدى اهتمام الشركة للثقافة التسويقية تجاه الزبائن وانعكاسها على الصورة الذهنية للشركة ، باعتبارها ثقافة تسهم في تغيير واقع المنظمة المبحوثة من خلال استطلاع آراء عينة من المدراء في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية والبالغ عددهم  ( 30 ) فرداً من اصل ( 65 ) فرد ، وكانت فرضيتين للبحث هما: توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين الثقافة التسويقية والصورة الذهنية وهناك علاقة تاثير ذات دلالة معنوية للثقافة التسويقية في الصورة الذهنية وتعد الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات ، وحللت اجاباتهم باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS  في ادخال البيانات وتحليلها ومن اهم الادوات الاوساط الحسابية والانحرافات المعيارية ومعاملات الانحدار، وتوصل البحث الى جملة من الاستنتاجات من خلال متوسطات اجابات العينة وكان من ابرزها : هناك ثقافة تسويقية في الشركة المبحوثة من خلال وضوح ووجود المتغيرات الفرعية للبحث ولكن بنسبة ضئيلة تحتاج الى تدعيمها وترسيخ جذورها  من خلال النتائج لمتوسطات اجابات العينة لمتغيرات البحث الرئيسة والفرعية ، وتؤثر عناصر الثقافة التسويقية في الصورة الذهنية متمثلة بجودة الخدمة ومهمة البيع والعلاقات الشخصية والتنظيم والاتصالات الداخلية والابتكار بالنسبة للثقافة التسويقية وصورة الشركة والثقة في الشركة والالتزام تجاه الشركة والتوصية بالشركة تجاه الاخرين  ويوصي البحث بالعمل على  تذليل المشاكل والعمل على ازالتها  من خلال نشر الثقافة التسويقية ودورها في تغيير الصورة الذهنية للشركة  والشركات المماثلة والمتميزة وأن تستخدم نظام معلومات حديث قادراً على جمع البيانات وتحديثها باستمرار ليدعم الادارة العليا بمعلومات تعزز حالة الانتباه وتحقيق الاهداف .
تأثير خبرة المدقق على جودة التدقيق الداخلي
Authors: خضير بشرى فاضل , عبد الرزاق عمار لؤي
Published: November 2018

المستخلص:

تتجلى أهمية التدقيق الداخلي في الطلب المتزايد على خدماته في الوحدات الاقتصادية العامة والخاصة، وفي النمو السريع لتنظيماته المهنية، إذ تم الاعتراف بأهمية جودة التدقيق الداخلي وجودة المعلومات التي يقدمها منذ مدة طويلة، فضلاً عن أهمية تحقيق أكبر قدر ممكن من الجودة في عمله لتخفيض المخاطر المحاسبية المتمثلة بالتقارير المالية المضللة أو المزورة والتي تعد من أحدى السمات المهمة للتدقيق.

وترتبط جودة التدقيق الداخلي بقدرة المدققين على اكتشاف الأخطاء في البيانات المالية، واستعدادهم لإبداء الرأي الفني المحايد وغير المنحاز بناءًً على نتائج عملية التدقيق، وتحسين الكفاءة والفعالية التنظيمية للوحدات الاقتصادية من خلال النقد البناء، وفي الواقع فقد أصبح التدقيق الداخلي أداة لا غنى عنها لتحقيق السيطرة الفعالة في الوحدات الاقتصادية.

كما أن جودة التدقيق الداخلي تُزيد من اعتماد التدقيق الخارجي على عمل التدقيق الداخلي، مما يزيد من كفاءة التدقيق الخارجي ويقلل أعبائه.

وبما أن الخبرة في العمل تضمن تحقيق الأهداف، فأن خبرة التدقيق الداخلي تلعب دوراً مهماً في ضمان تحقيق الوحدات الاقتصادية لأهدافها وبشكل موضوعي.

وفي هذا البحث سيتم دراسة أثر خبرة المدققين الداخليين من الناحيتين العلمية والعملية على جودة عمل التدقيق الداخلي بالاعتماد على أسلوب الاستقصاء من خلال معرفة أراء عينة من المدققين العاملين في أقسام الرقابة والتدقيق الداخلي في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وجامعة بغداد وجامعة النهرين والمعهد العالي للدراسات المالية والمحاسبية، وتحليل البيانات باستعمال نظام التحليل الإحصائي (SAS).
" تأثير العوامل الحرجة لنقل المعرفة في فرص النجاح الاستراتيجي" (بحث ميداني في عدد من الكليات الاهلية في مدينة بغداد)
Authors: الكبيسي صلاح الدين عواد , حسن رنا فلاح
Published: November 2018

المستخلص:

   تناول البحث الحالي " تأثير العوامل الحرجة لنقل المعرفة في فرص النجاح الاستراتيجي " إذ يحظى موضوعيّ نقل المعرفة والنجاح الاستراتيجي باهتمام متزايد لكونهما من الموضوعات المهمة والمعاصرة، والتي لها تأثير كبير على وجود المنظمات ومستقبلها. ويهدف البحث الى الوقوف على العوامل الحرجة لنقل المعرفة في بيئة التعليم الأهلي العالي والتي تُمكن ( الكليات الأهلية المبحوثة ) من تحقيق نجاحها الاستراتيجي وقد سعى البحث للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث من خلال اختبار الفرضية الرئيسة والفرعية فيما يخص علاقة التأثير، ولتحقيق اختبارات الفرضيات استخدمت الدراسة الميدانية وطبقت على عينة من العمداء ومعاونيهم و رؤساء الأقسام في عدد من الكليات الاهلية في مدينة بغداد، وبلغت (60) فرد، وتم جمع البيانات من خلال الاستبانة كأداة رئيسة للبحث، كما وتم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات منها: الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد. وكانت ابرز نتائج البحث وجود علاقة تأثير للعوامل الحرجة لنقل المعرفة (خصائص المعرفة، مُصدر المعرفة، مُتلقي المعرفة ،السياق التنظيمي) في فرص النجاح الاستراتيجي وان هناك سريان لنموذج التأثير للبحث. واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة الأستثمار بالعوامل الحرجة لنقل المعرفة وأدامة هذه العوامل وتطويرها لتعظيم القيمة المضافة التي تنعكس على نجاحها الأستراتيجي وتدعيم ذلك من خلال قدرتها على البقاء والتكيف في بيئة شديدة المنافسة وضرورة توظيف أدارات الكليات الأهلية لأبعاد العوامل الحرجة لنقل المعرفة وهي (خصائص المعرفة ، مصُدر المعرفة ، مُتلقي المعرفة ، السياق التنظيمي) بنظرة تكاملية اكثر من تفعيلها بشكل منفرد في تعزيز فرص نجاحها الأستراتيجي.
الأنماط القيادية ودورها في تعزيز رأس المال الفكري: بحث ميداني في وزارة الخارجية
Authors: الطائي علي حسون , الزبيدي لمى قيس
Published: November 2018

المستخلص

اهتم هذا البحث بدراسة متغيرين  حيوية هي (الانماط القيادية ورأس المال الفكري)، وقد هدفت عبر تحليل العلاقات بين الانماط القيادية ورأس المال الفكري الى بناء اطار معرفي لمتغيرات البحث، فضلاً عن استكشاف طبيعة علاقات الارتباط بين تلك المتغيرات وبيان تأثير الانماط القيادة في بناء وتعزيز رأس المال الفكري.

      اجري البحث في وزارة الخارجية في العراق، وشمل عينة من الرؤوساء والمرؤوسين بلغت (186)، تم استخدام الاستبانة بوصفها الاداة الرئيسة لجمع البيانات لعينة، حاول البحث اختبار بعض الفرضيات ذات الصلة بعلاقات الارتباط والانحدار بين المتغيرات المبحوثة.

      وبغية التعامل مع البيانات المستحصلة والتوصل الى النتائج, استخدمت الباحثان مجموعة من الوسائل الاحصائية منها (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، النسب المئوية، معامل الارتباط، معامل الانحدار...).

      توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات منها، تفاوت تأثير الانماط القيادية في بناء وتعزيز رأس المال الفكري، وتفاوت اجابات افراد العينة من رؤوساء ومرؤوسين حول متغيرات البحث.

      استناداً الى الاستنتاجات التي تم التوصل اليها، تم تقديم مجموعة من التوصيات على امل الاستفادة منها من قبل الوزارة المبحوثة ومن هذه التوصيات ضرورة قيام الوزارة المبحوثة باستحداث وحدة ضمن هيكلها التنظيمي تسمى (وحدة رأس المال الفكري).
تطوير رأس المال البشري عبر ممارسات ادارته
Authors: السعدي يعرب عدنان , معارج هديل سعدون
Published: November 2018

هدف هذا البحث إلى دراسة تأثير راس المال البشري  بأبعاد ( المعرفة, المهارات, القدرات, القيمة ) وادارته المتمثلة بالابعاد (ممارسات القيادة, احتواء العاملين, الوصول للمعرفة , مثالية قوة العمل, قدرات التعلم) لدى موظفي مكتب المفتش العام– وزارة الثقافة العراقية, وقد أعتمدت الإستبانة كأداة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث, وتم إخضاعها لمقياس الصدق والثبات ووزعت على عينة قوامها (63) فردا توزعت في مناصب (مدير قسم, مدير شعبة, موظف) وقد تم تحليل بيانات البحث بإستخدام البرنامج الإحصائي الجاهز (spss) وقد أستخدمت الباحثة اختبار الفرضيات ومعامل الارتباط )سبيرمان(  وتحليل الانحدار. وقد أفرزت الأساليب الإحصائية عدداً من الاستنتاجات لعل أبرزها ان راس المال البشري وادارته حققت موقف جيد وعلى المدى البعيد . وقد بينت الدراسة وجود اختلافات بين اجابات المديرين واجابات الموظفين, وايضا لابد من صياغة راس المال البشري الاستراتيجي, لكونه يسهم في تحقيق التفوق والتميز في الاداء والانجاز العالي ويسهم في قيادة التغيير من خلال الافادة من الابداعات والطاقات الفردية في تحسين كفاءة العمل. اما ابرز التوصيات فقد كانت الاعتماد على القدرات الجوهرية الموجودة في المكتب وتبني أساليب إدارية لقياسها, فضلا عن الافادة من الأفكار والابتكارات الجديدة التي تطرح من قبل الموظفين
اثر التمكين والمرونة الوظيفية في تقييم اداء العاملين : دراسة تطبيقية
Authors: عبد الكريم عزام عبد الوهاب
Published: November 2018

المستخلص

          تهدف هذه الدراسة الي اجريت في دائرة التشغيل والقروض في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الى بيان مدى اهمية وتأثير كل من التمكين والمرونة الوظيفية في تقييم اداء العاملين ، ولتحقيق اهداف الدراسة فقد تم جمع البيانات من خلال استمارة استبيان صممت لهذا الغرض بالاعتماد على الدراسات السابقة ، وقد استخدمت البيانات التي تم التحصل عليها لاختبار معنوية العلاقة بين مكونات كل من التمكين والمرونة الوظيفية مع مكونات التقييم وتحديد درجة اهمية كل مكون من مكونات كل من التمكين والمرونة الوظيفية بالنسبة الى مكونات التقييم من خلال استخراج الوسط الحسابي ،الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ومعامل الارتباط لتحديد العلاقة ومعنويتها بين المتغيرين ، كما تم استخراج معاملات (F)  و (R2) و(t)لتحيد معنوية التأثير بين المتغيرات.

وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات من بينها هناك علاقة ارتباط معنوية بين  مكونات كل من التمكين والمرونة الوظيفية والتقييم  سواءً على مستوى بعض المكونات الفرعية او على المستوى الاجمالي . كما توصلت الدراسة الى ان هنالك تاثير لمكونات كل من التمكين والمرونة الوظيفية في التقييم  . واوصىت الدراسة بضرورة اهتمام المنظمة المبحوثة بضرورة اعتماد التمكين الاداري كواحد من الاساليب التي يمكن من خلالها استغلال خبرات العاملين بشكل افضل كما اوصىت الدراسة بان تاخذ المنظمة المبحوثة بنظر الاعتبار المرونة الوظيفية باعتبارها واحدة من اساليب مواجهة التغير في بيئة العمل وان يكون ذلك من خلال استقطاب وتعيين ذوي الخبرات والمعارف المتعددة.
قياس استقرار النظام المصرفي في العراق على وفق متطلبات بازل III
Authors: محسن مها مزهر
Published: November 2018

المستخلص

ركزت الاصلاحات المصرفية التي اجريت في العديد من البلدان لتعزيز كفاءة القطاع المصرفي، ومنها العراق، على الاهتمام بمجموعة من الخطوات الارشادية المستندة الى التوصيات والسياسات والمعايير التي تضعها المنظمات الدولية، وفي مقدمتها المعايير التي جاءت بها اتفاقيات بازل ولاسيما بازل III. وفي هذا البحث جرى تسليط الضوء على الإصلاحات الواردة في اتفاقية بازلIII وأثر تطبيق تلك الاصلاحات في استقرار النظام المصرفي في العراق. اذ يستمد البحث أهميته من الفكرة التي ترى ان النظام المصرفي السليم يتكون من مجموعة من المصارف القادرة على توظيف اصولها والتزاماتها بكفاءة في الوساطة المالية وتتمتع بالملاءة المالية، كما ان استقرار النظام المصرفي، يعد عاملا مهما في تحقيق الدور الريادي للقطاع المصرفي في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية الشاملة، واستقطاب رؤوس الأموال الأجنبية والحفاظ على رأس المال الوطني. وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات، الهدف منها تأهيل المصارف التجارية في العراق بحيث تكون قادرة على استيعاب متطلبات بازل 3 حتى تؤكد مكانتها في النظام المصرفي العالمي وتستفيد من الميزة التنافسية لها لكسب حصتها من الصناعة المصرفية المحلية والعالمية.
الاختلال الهيكلي للميزان التجاري العراقي للمدة (2014-1994) دراسة تحليلية
Authors: احمد داود عبد الجبار , فتاح عبد الجبار محمود
Published: November 2018

يبرز هدف هذه الدراسة هو بيان واقع القطاع التجاري للعراق ومحاولة التطرق نحو الفرص المتاحة للنهوض بهذا القطاع من خلال الكشف عن المعوقات  ذات التأثير السلبي على الميزان التجاري، حيث تكمن مشكلة البحث مما يعاني منه  القطاع التجاري  في العراق من تردي جانب الصادرات وأقتصاره على قطاع واحد وهو القطاع النفطي دون القطاعات الأخرى وبالمقابل زيادة جانب الأستيرادات السلعية الأستهلاكية  بشكل كبير ومن ثم أغراق السوق المحلية بها .

وتبرز أهمية البحث  من خلال التعرف على أهم المعرقلات الأساسية التي تواجه القطاع التجاري في العراق وكيفية النهوض به من خلال أتباع سياسات تصديرية وأستيرادية رشيدة وكيفية الحد من أرتفاع أسعار السلع المحلية من خلال تخفيض تكاليف الأنتاج والحد من الاستيرادات الخارجية، حيث توصل الباحث الى أهم استنتاج عدم قدرة الصناعات المحلية على الاستمرار بالإنتاج والمنافسة في الاسواق المحلية فضلاً عن الاسواق الخارجية فضلا عن سوء توزيع وأستخدام المواد المالية المتأتية من تصدير النفط الخام الى جانب عدم وجود أستراتيجية واضحة لرفع جودة وكفاءة القطاعات الصناعية والزراعية عن طريق هذه الموارد المالية مما أنشأ عنها انكشاف أقتصادي للعالم الخارجي، ويوصي الباحث، تشريع وتنفيذ قانون التعريفة الكمركية وتحقيق العدالة في تحمل العبء الضريبي وضرورة وضع خطط نحو أستغلال العوائد النفطية بصورة مركزة  لغرض ألاستثمار في القطاعات الغير نفطية (الصناعية والزراعية) ورفع قدرتها الانتاجية من حيث الجودة والقدرة التنافسية وأنتاج ما يمكن أنتاجه في الداخل والحد من أستيراده.
دور مجموعة البنك الإسلامي للتنمية في بناء القدرات الإقتصادية
Authors: رحمه الصديق طلحة محمد
Published: November 2018

المستخلص

       تعكس هذه الورقة الأدلة على دور البنك الإسلامي  للتنمية فى بناء القدرات البشرية والمؤسسية فى الدول الأعضاء ومساعدة الحكومات  في تحقيق  التنمية الإقتصادية, وتمثل أنشطة البنك في مجال تنمية القدرات جزءا هاما فى متابعة التطورات الاقتصادية, بما يساعد في بناء المؤسسات المساعدة وتنمية القدرات والمهارات البشرية من خلال التدريب  ومساعدة الحكومات على بناء وصياغة سياسات ومؤسسات فعالة لتنفيذ سياسات كلية اكثر فعالية مما يقود الى نتائج اقتصادية افضل. ومن ثم  مساعدة الدول الأعضاء في زيادة مواردها وتحديث نظمها المصرفية وتطوير النظم القانونية الفعالة وتحسين برامج اعداد التقارير بناء على الاحصاءات الإقتصادية الكلية والمالية.  وقد واجه البنك العديد من التحديات والمخاطر التى تركزت  في التخوف من تطبيق المفاهيم الشرعية عند تقدبم  التمويل وكيف لها ان تستجيب للطلبات المتزايدة للدعم والتمويل  و توفير الاحتياجات الإنمائية التى تفوق مقدرات البنك لدول نامية بالاضافة الى النقص الواضح في الكوادر المؤهلة والمدربة في مجال عمل البنوك والتمويل الإسلامي.

       وتمكن البنك من تجاوز هذه التحديات بالعديد من الجهود وذلك بزيادة الدول الأعضاء وزيادة التمويلات السنوية للبنك وقد عمل  البنك منذ إنشائه على ابتكار أساليب تمويل تتفق مع الشريعة و أصدر صكوكا للتمويل الإسلامى لاستكمال هذه الجهود, خاصة وأن التمويلات الجديدة للتنمية في الدول الأعضاء شملت الطاقة الكهربائية وبناء القدرات وتبادل الخبرات بجانب مشاريع  المياه والصناعة والإسكان والاتصالات والزراعة والصحة..إضافة الى مشاريع تعليمية وصحية لصالح عدد من المجتمعات المسلمة في الدول غير الأعضاء, وأيضا الاستفادة من المجالات التي تمكن الدول الأعضاء المتقدمة نسبيا من تقديم العون الفني، وتبادل الخبرات مع الدول الأقل نموا.

        ونتيجة لكل الجهود التى بذلها البنك تمكن من ان يصبح المؤسسة المالية الاولى فى العالم فى معالجة الفقر ودعم القدرات وتشجيع الشباب والطلاب ودعم المشاريع الصغيرة حتى للدول غير الأعضاء ليصبح بذلك البنك الإسلامي للتنمية أول مؤسسة تمويل دولية متعددة الأطراف والأنشطة المجالات.
تحليل أثر الفساد على الاستثمار في العراق
Authors: علي ازهار حسن
Published: November 2018

تاريخ القبول:19/11/2017

المستخلص :- 

هناك انواع عديد للفساد منها ، الاداري ، و السياسي ، و الاقتصادي ، و المالي . كما و تتعدد اشكال الفساد كالرشوة ، والمحسوبية ، والابتزاز وغيرها . وان للفساد بكافة اشكاله وانواعه اثار سلبية واضحة على كافة المتغيرات الاقتصادية بشكل عام وعلى الاستثمار بشكل خاص بعده كأداة وسيطة لتخفيض معدلات النمو الاقتصادي . ويساهم الفساد في تخفيض الاسثتمار المحلي عن طريق دفع الرشاوى من قبل المستثمرين للمسؤولين عن عقود التوريد و المناقصات مما يساهم في تخفيض الكفاءة الاستثمارية ، وكذلك يساهم الفساد في رفع التكاليف التشغيلية للمشاريع الاستثمارية ، كما ويوفر بيئة غير ملائمة للاستثمار المحلي . كما و يساهم الفساد في توفير بيئة غير ملائمة ايضاً لدخول الاستثمارات الاجنبية الى البلدان المضيفة للاستثمار ذات المستوى الاعلى في الفساد من البلدان الخارجة منها الاستثمارات .

ان العراق من البلدان المرتفعة الفساد وفق مؤشر مدركات الفساد والذي يظهر من خلال الدرجة المنخفضة لهذا المؤشر ، فضلاً عن تسلسل العراق الذي يقع عند التسلسلات الاخيرة حيث تسلسل منظمة الشفافية الدولية الدول من الاقل فساداً الى الاعلى فساداً ، وان للفساد اضرار واضحة على انخفاض الاستثمارات المحلية من خلال انخفاض نسبة مساهمة الاستثمار المحلي / الناتج المحلي الاجمالي ، وكذلك انخفاض تدفق رؤوس الاموال الاجنبية لغرض الاستثمار في العراق ويظهر ذلك واضحاً من خلال انخفاض نسبة مساهمة الاستثمار الاجنبي / الناتج المحلي الاجمالي  في العراق .

وقد توصل البحث من خلال تقدر أنموذج ARDL الى وجود علاقة توازنية طويلة الاجل بين الفساد ونسبة الاستثمار المحلي الى الناتج المحلي الاجمالي ، ومن ناحية اخرى البحث وجود علاقة طويلة  وقصيرة الاجل بين الفساد ونسبة الاستثمار الاجنبي الى الناتج المحلي الاجمالي في العراق خلال المدة (2003-2016) و بأستخدام البيانات الفصلية .
مقارنة بعض طرائق تقدير معلمات توزيع بواسون – ويبل المركب
Authors: فدعم انتصار عريبي , محمد نور اياد
Published: November 2018

المستخلص

في هذا البحث تم التطرق الى عملية تركيب توزيعين باستخدام اسلوب تركيب جديد يتم فيه ربط عدد من توزيعات أوقات الحياة (التوزيعات المستمرة) بحيث ان العدد لهذه التوزيعات يمثل متغير عشوائي يتوزع وفقا لأحد التوزيعات العشوائية المتقطعة, بالاعتماد على هذا الاسلوب تم تركيب توزيع بواسون المقطوع عند الصفر مع توزيع ويبل لينتج توزيع وقت حياة جديد ذو ثلاث معلمات يمتاز بان دالة معدل الفشل له تاخذ العديد من الحالات (متزايدة, متناقصة, الشكل الموحد وشكل الحوض) و دراسة الخصائص الاحصائية للتوزيع الناتج كالتوقع, التباين, الدالة التجميعية, دالة البقاء و دالة معدل الفشل فضلا عن تقدير معلمات التوزيع الناتج باستعمال ثلاث طرائق تقدير هي طريقة الامكان الاعظم, وطريقة اقل مربع كاي باستخدام خوارزمية Downhill Simplex, طريقة النسب المئوية, المقارنة بينهم تمت بالاعتماد على المقياس الاحصائي متوسط مربعات الخطا (MSE) عن طريق تنفيذ تجربة المحاكاة باستخدام حجوم عينات مختلفة (صغيرة, كبيرة, متوسطة) التي من خلال نتائجها تم التوصل الى ان طريقة اقل مربع كاي باستخدام خوارزمية  D.S كانت هي الافضل في تقدير المعلمات و الدالة الاحتمالية للتوزيع المركب .
مقارنة بين طريقة بيز وطريقة الإمكان الأعظم الكاملة لتقدير أنموذج إنحدار بواسون الهرمي وتطبيقها على وفيات الأمهات في بغداد
Authors: علي لمياء محمد , جواد ايثار حسين
Published: November 2018

المستخلص

        يهدف هذا البحث الى مقارنة طريقة بيز (Bayesian Method) وطريقة الإمكان الأعظم الكاملة (Full Maximum Likelihood) لتقدير أنموذج إنحدار بواسون الهرمي .

تمت المقارنه من خلال اسلوب المحاكاة وبإستعمال أحجام عينات مختلفة (n=30 , 60 , 120) وتكرارت مختلفة (r=1000 , 5000) للتجارب إذ تم إعتماد معيار متوسط مربعات الخطأ (Mean Square Error) للمقارنة بين أفضلية طرائق التقدير ومن ثم إختيار أفضل طريقة لتقدير الأنموذج وتوصلنا الى ان أنموذج بواسون الهرمي الذي تم تقديره بطريقة الإمكان الأعظم الكاملة وبحجم عينة (n=30) هو الأفضل لتمثيل بيانات وفيات الأمهات وذلك بعد ان تم عتماد قيمة معلمة التوزيع التي حصلنا عليها من خلال برنامج الـ(easy fit) () ، ومن ثم أخذنا قيمتين افتراضية لهذه المعلمة إحداهما أصغر منها () والأخرى أكبر منها () وذلك للحصول على نتائج أكثر دقة ، لذا تم تطبيقه على البيانات الحقيقية التي تم الحصول عليها من وزارة الصحة حيث تم تسجيل عدد وفيات الأمهات على مدى خمس سنوات وبشكل فصلي ، وتم إختيار ثلاث دوائر صحه في بغداد ، إذ ان كل دائرة صحه تمثل مجموعه لذا ستكون (20) مشاهده لكل مجموعه وان مجموع المشاهدات الكلي سيكون  (60) .
مقارنة بين طريقتي مقدرات لابلاس وهوبر الحصين لتقدير معلمات أنموذج الانحدار اللوجستي
Authors: احمد ايمان حسن , شهاب ضمياء حامد
Published: November 2018

المستخلص

يعد أنموذج الانحدار اللوجستي من نماذج الانحدار المهمة، حيث يلقى اهتماماً واضحاً في معظم الدراسات التي تأخذ طابعاً اكثر تقدماً في عملية التحليل الاحصائي.

أن طرائق التقدير الاعتيادية تفشل في التعامل مع البيانات التي تتضمن وجود القيم الشاذة حيث أن لها تأثير غير مرغوب على النتائج.

سنستعرض في هذا البحث طرائق لتقدير معلمات انموذج الانحدار اللوجستي وهذه الطرائق هي: طريقة مقدر لابلاس (Laplace estimator) (LP-) وطريقة مقدر هوبر الحصين (Huber estimator) (H) .

اذ تم اجراء المقارنة بين هاتين الطريقتين من خلال أسلوب المحاكاة وبأستعمال معيار المقارنة متوسط مربعات الخطأ (MSE) بنسب مختلفة من التلوث ولحجوم عينات مختلفة للوصول الى الطريقة الأفضل في تقدير المعلمات.

واتضح من خلال المقارنة أن طريقة (H) هي الأفضل في تقدير معلمات أنموذج الانحدار اللوجستي .
"الإبلاغ المالي بالوقت الحقيقي ودوره في تعزيز خاصيتي الإكتمال والتوقيت " المناسب لقراري الأستثمار وتوزيع الأرباح
Authors: عبد الله سلمان حسين , جاسم رؤى احمد
Published: November 2018

المستخلص

تعد المعلومات المحاسبية التي يتم أنتاجها من قبل اي نظام محاسبي أهم ما يسعى له المستخدمين سواء الداخلين او الخارجيين، وبما ان حاجات المستخدمين بدأت بالتطور حيث أصبحت المعلومات التي يوفرها نظام الإبلاغ الحالي لا تفي بمتطلباتهم حيث بدأ المستخدمون بالمطالبة بالمعلومات وبمزيد من السرعة، ونتيجة لحاجات المستخدمين وتطور تكنولوجيا المعلومات والاتصالات فقد ظهر نظام جديد (نظام الإبلاغ بالوقت الحقيقي) الذي له القدرة على انتاج المعلومة في لحظة تجمع بياناتها، ولم يعد الأمر مرهون بالظرف المحلي بل أصبحت هذه الحالة استجابة عالمية حيث أصبح الكمبيوتر حجر أساس في ثقافة المجتمعات وفي شتى مجالات الحياة، ويعد أداة من أدوات المعرفة، وبما أن العصر الحالي هو عصر المعلومات وأنظمتها والبحث عن أفضل استخداماتها بأقل تكلفة ووقت، ولهذا زادت أهمية المعلومات في العصر الحديث نتيجة التطور التكنولوجي والذي واكبه تطور الحواسيب مما أدى ذلك إلى توفر الوقت والجهد وسرعة نقل البيانات والمعلومات إلى مستخدميها .
تقييم اداء مكاتب المفتشين العامين في الحد من الفساد على وفق مؤشرات عالمية(بحث ميداني مقارن)
Authors: الكبيسي صلاح الدين عواد , متعب طلال
Published: November 2018

المستخلص

        يهدف هذا البحث الى تقييم مدى تطبيق مكاتب المفتشين العامين للمؤشرات العالمية وفق المحاور ( القيادة, الاستراتيجية والتخطيط, الموظفين, الشركاء والموارد, ادارة العمليات) ومن خلال فرضية البحث الرئيسة والتي تنص على ان (هناك تطبيق للمؤشرات العالمية لتقييم الاداء في المكاتب للوزارات المبحوثة) والتي تتفرع الى خمس فرضيات فرعية بحسب تصنيف وتقسيم المحاور الخمسة لقائمة الفحص.

وقد لجا الباحثان في عملية تقييم الاداء الى قائمة الفحص والتي تضمنت المؤشرات العالمية والتي هي معتمدة من قبل الاتحاد الاوروبي في تقييم المنظمات اذ اراد الباحثان استخدام مؤشر عالمي لإظهار جوانب الضعف الحقيقية ومدى صلاحيتها في التطبيق على المنظمات الوطنية, واختيرت مكاتب المفتشين العامين لوزارات ( التربية والثقافة والصحة) محلا لتطبيق الجانب العملي والتي استندت الى الدراسة الميدانية المباشرة, وتم تحليل النتائج النهائية للفرضيات باستخدام الاساليب الاحصائية (الوسط الحسابي المرجح, الوسط الفرضي , الاختبار التائي" t-test, اختبار تحليل التباين "ANOVA test"). وفي ضوء الدراسة النظرية والعملية توصل الباحثان الى مجموعة من النتائج ابرزها.

تبين ان هناك ضعفاً وعدم كفاية في تطبيق المؤشرات العالمية في المكاتب المبحوثة, كمؤشر الموظفين ومؤشر الاستراتيجية والتخطيط  ومؤشر الشركاء و الموارد للمكاتب الثلاثة (التربية والثقافة والصحة) ومؤشر ادارة العمليات لمكتبي( التربية والصحة).

تبين ان هناك فروقات ذات دلالة معنوية بين المكاتب المبحوثة من ناحية تطبيق المؤشرات العالمية, اذ كانت اعلى قيمة لمكتب المفتش العام لوزارة الثقافة ثم تلاه مكتب المفتش العام لوزارة الصحة ثم مكتب وزارة التربية.
تحليل القيمة المضافة للموجودات المعرفية باستخدام مقياس (VAIC) في عينة من شركات القطاع الصناعي
Authors: محمد اياد طاهر , محمد علياء جاسم
Published: November 2018

المستخلص

ان الميزة التنافسية المستدامة للمنظمات تعد من متطلبات خلق القيمة والتي تتمحور حول امتلاك الموارد النادرة التي تحقق اقصى تدفقات لاستثمار رأس المال الفكري, اذا ما تم الاهتمام بها وقياسها وتوظيفها بالطريقة والاسلوب الصحيح, لذلك برزت الحاجة الى تقنيات حديثة تمكّن المنظمات من قياس اصولها الفكرية والمادية وتقييم اداءها وفقا لذلك, لذلك يسلط البحث الضوء على قياس القيمة المضافة للموجود المعرفي باستخدام معيار معامل القيمة المضافة للموجود الفكري (Value added intellectual coefficient)  (VAIC) ووضع جملة من الافتراضات حول مدى الاختلاف مابين شركات عينة البحث التي جرى انتقاءها من شركات القطاع الصناعي التي تتداول اسهمها في سوق العراق للاوراق المالية والتي تقدم منتجات مختلفة مابين دوائية والبسة وغذائية وهندسية ونسيج, والتوصل الى عدد من النتائج والتي تلخصت من انخفاض قيمة معامل راس المال البشري والوحدة المالية المستثمرة فيها من قبل تلك الشركات فيما شكّل رأس المال الهيكلي ارتفاعا ملحوظا مقارنه بحجم الانفاق والقيمة المضافة المتحققة من خلاله .
دور محاسبة المسؤولية في انجاح الاصلاح الاداري والمالي/ بحث تطبيقي في مدرسة ثانوية
Authors: حسن حنان عبد الله
Published: November 2018

المستخلص:

ان عملية الاصلاح عملية ديناميكية مستمرة, لاسيما الإصلاح الإداري والمالي الذي يسهم في ضبط العمل وتوجيه العمليات نحو النجاح والتطور المستمر, الذي يتطلب تحديد صلاحية ومسؤولية وحقوق وواجبات جميع المسؤولين في المدرسة (ضمن تشكيلات المؤسسات التربوية) لغرض الحد من حالات الفساد الإداري والمالي، ومن ثم  ضمان ادارتها بطريقة كفوءة  وفاعلة عن طريق استغلال الموارد المادية والمالية والبشرية المتاحة لتحقيق اكبر منفعة باقل كلفة   لكون متابعة الاداء بشكل مستمر وفق ما محدد من صلاحيات  ومسؤوليات تساعد على انجاح عمليات الإصلاح الإداري المالي, بما تكفل تحسين مستويات الأداء ورفع كفائته, عن طريق تحديد المهام والصلاحيات وفق صيغة قانونية ادارية ووفق مؤهلات علمية عملية تعزز الشعور بالمسؤولية عند انجاز المهام  ولاسيما , التزاماً بمبدأ (ان الإصلاح الإداري والمالي  مسؤولية الجميع وهدف للجميع), ووفق ذلك تم تحديد مشكلة البحث المتضمنة افتقار المؤسسات التربوية منها (المدارس) الى آلية منتظمة لتوزيع الصلاحيات والمسؤوليات بشكل واضح لمن هو اهلاً لها على مراكز المسؤولية ضمن الهيكل التنظيمي لها , مما يؤثر سلبا في الحد من الفساد الاداري والمالي وصعوبة اصلاحه فيما بعد. ويهدف البحث الى اعتماد منهج عادل لتوزيع الصلاحيات والمسؤوليات لمن هو اهلاً لها  بشكل واضح على مراكز المسؤولية للحد من الفساد وتسهيل مهمة الاصلاح فيما بعد. وتم الاستنتاج ان عملية انجاح عملية الاصلاح الاداري والمالي تتاثر باختيار الشخص المناسب لادارة مراكز المسؤولية التي تتحدد فيها الصلاحيات والمسؤوليات . وعليه اوصت الباحثة باتباع منهج سليم متمثل بمحاسبة المسؤولية (عند توزيع الصلاحيات والمسؤوليات لمن هو اهلاً لها عند تقسيم الهيكل التنظيمي الى مراكز مسؤولية ) لانجاح عملية الاصلاح لتطبيق فرضية البحث بان انجاح الاصلاح الاداري والمالي يتم عند تقسيم الهيكل التنظيمي بشكل دقيق وواضح الى مراكز مسؤولية تتوزع فيها المسؤوليات والصلاحيات للمؤهلين لها باستعمال الموارد المالية والمادية والبشرية المتاحة يسهل من تتبع انجاز المهام (الاداء), للتعرف على نقاط الضعف (الفساد) واصلاحها بالوقت المناسب وتلافي حدوثها لاحقا.
العلاقات التجارية بين العراق وبلدان عربية مختارة للمدة (3003- 2013)
Authors: عباس وليد عبد المنعم , فرحان رافد قيس
Published: November 2018

المستخلص

   اهتم البحث بإلقاء الضوء على واقع التجارة السلعية للعراق مع بلدان عربية مختارة للمدة 2003- 2013، وزيادة درجة الانكشاف الاقتصادي على دول العالم واختلال الميزان التجاري السلعي ، اذ تسيطر على تجارة العراق الخارجية سلعة رئيسة وهي النفط  وتعد المورد الاساسي للبلد، ومن ثم عدم قدرة العراق على التحكم بإيراداته المالية نتيجة التقلبات التي تحدث في السوق الدولية ، إذ ان شحة المنتجات السلعية سيقود حتما الى ضعف في قدرة السوق المحلية على تلبية الطلب الداخلي ويعود السبب في ذلك الى عدم وجود جهاز انتاجي مرن للقطاعات الاقتصادية الصناعية والزراعية تستجيب للتغيرات التي تحصل في الطلب المحلي او الخارجي وهو ما سيفتح الباب إمام الاستيرادات السلعية لغزو هذه الاسواق ، اذ ان اعتماد العراق على تصدير النفط لمدة طويلة ،سوف يعرض اقتصاده الى ضغوط شديدة ولاسيما في ميزان المدفوعات، بسبب الاحتياجات الكبيرة لسد طلب القطاعات الانتاجية لأغراض تحقيق  التنمية الاقتصادية المنشودة، حيث ان القطاع التصديري في العراق يعاني من العديد من المعوقات الداخلية المتمثلة بتخلف القطاعات الانتاجية كافة العاجزة عن تلبية الطلب المحلي او الطلب الخارجي نتيجة اختلال بنيوي ونوعي وتدهور ملحوظ بسبب ضعف التنوع الاقتصادي للعراق حيث بلغ متوسط الاهمية النسبية للصادرات السلعية غير النفطية ( 3% ) من مجموع الناتج المحلي الاجمالي طول مدة الدراسة .