bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Organization Design for Facilitating Satisfying Work‐Family Linkages Through a Better Understanding of Couple Dynamics
Authors: Sekaran Uma
Published: September 2010

This paper examines the types of structural design and career path changes that organizations have to make in order to maintain and increase their productivity in the future in the context of increasing numbers of dual career family members participating in the workforce. Within a developmental perspective, the paper examines the fit among the family life cycle stages, the career stages, and the personal needs of the partners for self enhancement. The current dysfunctional organizational practices are discussed and recommendations for changes are made.

La présente étude envisage les changements que les organismes doivent apporter aux catégories de conception structurale et de cheminements de carrière afin de maintenir et d'accroitre leur productivité dans I'avenir dans le contexte des nombres croissants de doubles carrières chez les membres de families qui participent à la main‐d'oeuvre active. Dans une perspective de développement, le présent document étudie I'agencement des étapes dans le cycle de la vie familiale, les étapes de la carrière et les besoins d'épanouissement personnel des partenaires. Les pratiques organisationnelles dysfonctionnelles qui ont cours actuellement font I'objet d'une discussion et de recommandations en vue de changements.
Intentional Life Space Design: A Strategy for Dual Earner and Single Parent Families
Authors: Lee Mary Dean
Published: September 2010

The results of a broad study of the work and personal life patterns of 119 men and women, in a variety of occupations and family situations, are reviewed. Hypotheses are developed about types of life space structure most conducive to coping with the stress of being in a dual earner or single parent family. A subsample of 42 dual earner and single parents is then examined to test these hypotheses. Distinguishing characteristics of the ways these individuals structure their daily lives are analyzed in order to identify emergent coping mechanisms which are manifest in patterns of coordinating work and personal life. The concept of intentional life space design is introduced as a potential strategy for managing the difficulties associated with being in a dual earner or single parent family.

Les résultats d'une vaste étude des formes de travail et de vie personnelle de 119 hommes et femmes, dans des occupations el des situations familiales variées, sont ici passées en revue. On y élabore des hypothèses quant aux catégories de la structure de Vespace vital qui tend le mieux à mener à une adaptation au stress inhérent au statut de famille à double revenus ou de famille monoparentale. Un sous‐échantillon de 42 parents tant à double revenus que monoparentaux a été examiné par la suite pour éprouver la validité des hypothèses. Les caractéristiques propres aux moyens que prennent ces individus pour structurer leur vie quotidienne sont analysés en vue d'identifier l'émergence de mécanismes d'adaptation qui sont manifestes dans les formes de coordination du travail et de la vie personnelle. La conception voulue d'une certaine forme d'espace vital est amenée comme stratégic potentielle pour la gestion des difficultés associées à une existence de famille à double revenus ou d'une famille monoparentale.
On Inferences Concerning Market Shares
Authors: Tryfos Peter
Published: September 2010

Confidence intervals and tests for the market share of a group of products are developed, using an approximation to the variance of the market share estimate based either on a random sample or on the relationship between actual and estimated product sales from a non‐random sample.

Cette étude met en évidence des intervalles et des tests de confiance pour la part de marché dun groupe de produit grǎce à une approximation de la variance de l'estimation de la part de marché basée soil sur un échantillon aléatoire, soit sur les relations entre les ventes réelles et estimées d'un produit à partir d'un échantillon non‐aléatoire.
Generating Profit from New Technology: Adoption as a Major Management Problem
Authors: More Roger A.
Published: September 2010

For most Canadian technology‐based industrial product companies, the continuous and successful utilization of new technologies is critical to competitive success and profitability. The implementation of free trade will make this even more important. From a global competitive perspective, the range and rate of development of new technologies is incredible and accelerating. Many of these technologies require massive investments, long gestation periods, and involve high levels of technological complexity and uncertainty. Many are proprietary in nature. Given these global realities, it is unlikely that most Canadian companies can compete based solely on technologies they internally develop. The rapid adoption of emerging new process and product technologies will be the most important point of competitive strategic beverage for successful companies. The research program “GENERATING PROFIT FROM NEW TECHNOLOGY” (GPNT) is in progress at the National Centre for Management Research and Development. This program has focussed much of its research agenda on the management problems and opportunities of successful adoption of new technologies across a wide situational spectrum; not just “high technology” companies. This article reports some current findings and perspectives from studies funded in this important management area, and suggests areas where further research is needed.

Pour la plupart des entreprises canadiennes liées à la production technologique, l'utilisation continue et fructueuse de nouvelles technologies est un élément critique de sa compétitivité et de sa profitabilité. La mise en place du libre échange rendra ces facteurs encore plus importants. Dans une perspective de concurrence globale, l'étendue et le taux de développement de nouvelles technologies accélèrent de façon remarquable. De nombreuses technologies impliquent des investissements massifs, de longues périodes de gestation et des niveaux de technologies complexes et incertains. Nombreuses sont celles qui sont de nature privée. Compte tenu de ces réalités globales, il est improbable que la plupart des compagnies canadiennes puissent s'avérer des concurrents efficaces sur la seule base des technologies qu'elles développent à l'interne. L'adoption rapide de nouveaux procédés émergents et de nouvelles technologies de production constituera l'élément le plus important des leviers stratégiques pour les compagnies qui réussiront. Le programme de recherche Generating Profit from New Technology (GPNT: générer des profits à partir de technologies nouvelles)≫ se développe au Centre national pour la gestion de la recherche et le développement. Ce programme a concentré l'essentiel de son activité sur les problèmes de gestion et les opportunités d'adoption fructueuse de nouvelles technologies à travers une vaste gamme de situations, et pas seulement les compagnies ≪high‐tech≫. Cet article met en évidence quelques résultats et perspectives récentes à partir d'études financées dans ce domaine important de la gestion et suggère des domaines de recherche.
Further Evidence on Dividend Resumption, Initiation and Information Asymmetry
Authors: Deshpande Shreesh D. , Jog Vijay M.
Published: September 2010

This paper examines the effects of dividends on shareholder wealth by analysing returns associated with the announcement of dividend resumptions or initiations for stocks listed on the Toronto Stock Exchange. It also reviews several post‐dividend‐action attributes of the underlying firms — changes in earnings, use of external equity financing, and changes in liquidity levels‐in order to determine which of several competing theories of the relevance of dividends are most valid. The paper concludes that dividend initiation or resumption is associated with excess returns to shareholders. Analysing only the resumptions, the paper also finds that the announcement effect is positively correlated with the dividend yield as well as the resumption interval. Finally, the paper finds some tendency for dividend resumptions / initiations to be associated with subsequent increases in dividends and earnings, a result that may be described as being consistent with the Miller‐Rock model.

Cet article examine les effets des dividendes sur la richesse des actionnaires. On analyse les rendements reliés à l'annonce d'une reprise des dividendes ou à l'annonce d'une déclaration initiale des dividendes par les firmes inscrites à la Bourse de Toronto. L'article vise aussi à analyser plusieurs caractéristiques des firmes pendant la période suivant le paiement des dividendes, par exemple un changement dans les bénéfices, l'utilisation de financement externe et un changement dans le niveau de liquidité de la firme, en vue de déterminer la théorie des dividendes la plus pertinente. On a trouvé que l'investisseur peut atteindre les rendements extraordinaires lorsqu'une firme reprend sa politique ou déclare des dividendes pour la première fois. également, dans le contexte de renouvellement des dividendes, cet article montre que les rendements extraordinaires sont reliés directement à son rendement en dividendes et aussi à l'intervalle de renouvellement. Enfin, cet article met en évidence que la tendance à distribuer des dividendes pour la première fois ou de recommencer à en distribuer est associée aux les augmentations subséquentes des dividendes et bénéfices. Ce résultat pourrait ětre considéré comme cohérent avec le modèle de Miller‐Rock.
Modeling Business Problems with Voronoi Diagrams
Authors: Eiselt H.A.
Published: September 2010

In this paper we first survey a spatial concept called Voronoi diagrams. The basic properties of these diagrams are described and some possible extensions are outlined. We then delineate a variety of traditional and potential new applications of Voronoi diagrams in the business environment.

Cet article étudie un concept spatial, les diagrammes de Voronoi. Les propriétés élémentaires de ces diagrammes sont relatées et des extensions possibles sont esquissées. Une variété de nouvelles applications, traditionnelles et potentielles, des diagrammes de Voronoi dans le monde des affaires sont ensuite décrites.
On Optimal Rationing Policies
Authors: Banerjee P.K. , Viswanathan B.
Published: September 2010

Identical products or services sold to customers may generate unequal per unit profit contribution. This may occur when the dealer offers discounted prices to quantity buyers. Airlines are known to offer discounted “group fares” for people travelling together in a group. The degree of discounting often depends upon the size of the group. If such a product or service is, in addition, perishable, and when back‐ordering is impossible, the rationing problem becomes one of deciding on the circumstances in which “low priority” customers will be rejected. The purpose of this paper is to derive the residual time and the stock level dependent optimal rationing policies with the objective of maximizing the total expected revenue.

Des produits ou services identiques vendus à des consommateurs peuvenl générer des produits unitaires inégaux. Ceci peut se produire lorsque l'offreur propose des escomptes de quantité. On sail que les lignes aériennes offrent des tarifs de groupes avec escompte. Le degré d'escompte depend souvent de la taille du groupe. Dans le cas où il s'agit d'un produit ou d'un service périssable ou quand on doit livrer la commande immédiatement, le problème du rationnement consiste à décider dans quelles circonstances on rejettera les consommateurs ayant une priorité faible. L'objectif de cette recherche est de mettre en évidence le temps résiduel et le niveau de stocks produisant des politiques de rationnement optimal dont l'objectif est de maximiser le revenu total espéré.
The Effect on Vacation and Sickleave Policies on Absenteeism
Authors: Ng Ignace
Published: September 2010

This paper examines the relationship between sickleave and vacation policies on absenteeism. Using data collected from 47 organizations, the results show that only sickleave policies have an influence on absenteeism. The results also show that organizations with more union employees experience higher absenteeism rates, while organizations with more part‐time employees, good employer‐employee relationship and high wages tend to have lower absenteeism.

Cette étude examine l'impact des diverses politiques concernant les congés de maladies et les vacances sur l'absence des travailleurs. Les données furent recueillies à partir d'un échantillon de 47 firmes, et les résultats démontrent que seulement les politiques concernant les congés de maladie ont une influence sur l'absence des travailleurs. Les résultats de l'enquěte indiquent aussi que les firmes où il y a plus de travailleurs syndiqués ont plus de travailleurs absents. Par contre, il y a aussi moins des travailleurs absents parmi les firmes qui paient bien, les firmes qui ont une bonne relation avec leurs travailleurs et les firmes qui emploient plus de travailleurs à temps partiel.
A Note on Expectations of the Observed Risk‐Return Relation when The CAPM is True
Authors: Korkie Bob
Published: September 2010

Several studies, in Canadian and U.S. markets, have extended the Fama‐Mac Beth (F‐M) cross‐sectional regression studies of the capital asset pricing model (CAPM). In addition, the F‐M methodology is extensively used in studies of the arbitrage pricing theory (APT). Unfortunately, the F‐M procedure produces biased and inconsistent estimates much worse than the stylized expected errors. The sample bias is difficult to analytically define with asymptotic expressions which are inaccurate in finite samples. Our simulation of the F‐M procedure, under a true CAPM, demonstrates that the procedure produces biased regression coefficients and test statistics and generally understates test significance levels. These results cast some doubt on some literature's rejections of the CAPM and suggest that care should be taken in applying the F‐M methodology to tests of other theories of asset pricing, such as the APT.

Diverses études, effectuées dans les marchés canadien et américain, ont élargi les études de régression par échantillonnage représentatif de Fama‐Mac Beth (F‐M) appliquěes au modèle d'évaluation des biens en immobilisations (CAPM). De plus, la méthodologie de F‐M est largement utilisée dans les études de la théorie de la fixation des prix par arbitrage (APT). Malheu‐reusement, le procédé de F‐M produit des évaluations biaisées et contradictoires bien pires que les erreurs espérées conventionnelles. Le biais de l'échantillon est difficile à définir de façon analytique au moyen d'expressions asymptotiques imprécises pour des échantillons limités. Notre simulation de la procédure de F‐M, dans le cas d'un véritable CAPM, dèmontre que la procédure produit des coefficients de régression et des statistiques du test biaisés et, de façon générale, minimise les niveaux de signification du test. Ces résultats jettent un certain doute sur quelques rejets du CAPM par la littérature et suggèrent que l'on devrait appliquer avec précaution la méthodologie de F‐M à des tests d'autres théories d'évaluation d'actifs, telle que l'APT.
The Impact of Price‐Quality Evaluations on Brand Categorization: an Examination of the Microcomputer Market
Authors: Laroche Michel , Rosenblatt Jerry A. , Hochstein Alan , Ransom Robert K.
Published: September 2010

This paper reviews the Brisoux‐Laroche brand categorization paradigm as well as the Bliemel price‐quality evaluation model. Both are applied to the selection of microcomputers. The results support the hypothesized profiles of the four Brisoux‐Laroche brand categories (i.e., evoked, hold, foggy and reject) and the Bliemel price‐quality evaluation impact on brand categorization. It is interesting to note that these two paradigms provide insight into the selection process of the more commonly purchased products (such as toothpaste and beer) as well as new, innovative and technologically advanced high involvement products (such as microcomputers).

Cette communication décrit le paradigme de catégorisation des marques de Brisoux‐Laroche et le modèle de Bliemel devaluation prix‐qualité. Les deux sont appliqués à la sélection des micro‐ordinateurs. Les résultats obtenus sont conformes aux profils hypothéti‐ques des quatre catégories de marques introduites par Brisoux et Laroche (c'est‐à‐dire. évoquées, en attente, floues et rejetées) et aux implications du modèle de Bliemel sur la catégorisation des marques. II est intéressant de souligner que ces deux paradigmes permettent de comprendre le processus de sélection de produits d'achat courant (comme le dentifrice ou la bière) ainsi que le processus de sélection de produits à forte implication, nouveaux et technologiquement avancés (comme les micro‐ordinateurs).
The Strategic Management of Export Controls
Authors: Verbeke Alain C. , Porteous Samuel D.
Published: September 2010

This article attempts to develop a new framework to assess how firms can respond to export controls imposed by governments. It is argued that four strategic options are available for managers, depending upon (a) whether or not a firm specific advantage is being developed in the area of export controls management and (b) whether or not attempts are made to alter the existing export control system. Strategies are described and suggestions are made as to the significance and viability of each strategic option.

Dans cet article un nouveau modèle conceptuel est dévelopé qui permet d'analyser comment des entreprises répondent aux contrôles gouvernementaux sur les exportations. Quatre options stratégiques sont proposées aux gestionnaires d' entreprises en fonction de deux paramètres: (a) le développement d' un avantage spécifique à a la firme dans le domaine des contrôles sur les exportations; et (b) les efforts consent is afin de changer le régime existant des contrôles sur les exportations.

Des suggestions sont faites en ce qui concerne le choix optimal d'une option stratégique en fonction de l importance et de la viabilité de chaque option dans des situations particulières.
Career Orientations, Satisfaction and Health: A Longitudinal Study1
Authors: Burke Ronald J. , Greenglass Esther R.
Published: September 2010

Four career orientations proposed by Cherniss (1980) were related to measures of satisfaction and well being among men and women in teaching using a longitudinal study design. The career orientations were: Self Investors, Social Activists, Careerists and Artisans. Self Investors, a type of nonwork orientation, reported greater burnout, greater experienced stress and the least satisfying work setting. In addition, Self Investors reported greater psychological burnout and work alienation (less job satisfaction, greater absenteeism). Social Activists reported the poorest emotional and physical well being. Careerists reported the least marital satisfaction with the greatest conflict between work, parental and self roles. Artisans exhibited the most positive work and life experiences. The concept of person job or person culture fit is proposed to explain the distress of the Self Investors and Social Activists.

Quatre types de profits de carrière proposés par Cherniss (1980) étaient guidés par des mesures de satisfaction et de bien‐être d'enseignants et d'enseignantes selon un modèle d‘étude longitudinal. Ces profils de carrière étaient: les individualistes, les activistes sociaux, les gens de carrière et les artisans. Les individualistes, des individus dont les priorités ne sont pas orientées vers leur carrière, sont plus enclins au “burnout”, connaissent plus de stress et moins de satisfaction vis‐à‐vis leur travail. De plus, ils ont démontré un plus haut taux de “burnout psychologique” et plus d'aliénation vis‐à‐vis leur travail (moins grande satisfaction face à leur travail et plus haut taux d'absentéisme). Les activistes sociaux ont montré le plus faible bien‐être émotionnel et physique. Les gens de carrière connaissent des problemes matrimoniaux, ils vivent des conflits entre leur vie professionnelle, leur vie de couple et leur rôle personnel. Les artisans, quant à eux, montrent le plus d'harmonie et d’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Le concept de “I'emploi versus la personne” ou de “I'intégration de la culture de la personne” explique bien les écarts constatés entre les individualistes et les activistes sociaux.
Faculty workload: who does the work?
Authors: Belanger Charles H. , Lacroix Robert
Published: September 2010

A frequent rebuttal by faculty members who are criticized for doing little or no publication is that they are engaged in other, equally important, activities. This study was based on the hypothesis that those faculty members active in publications were as much involved in other activities as faculty members who had little publications output. The testing of this hypothesis required the selection of performance indicators that would be sensitive to disciplinary attributes and still be easy to collect and manage at the institutional level. Acceptance of the hypothesis would raise questions of workload inequity whereas a rejection would indicate a task specialization. The performance model used in this study led to the conclusion that there was no task specialization.

Aux critiques que reçoivent certains membres du corps professoral pour ne publier que peu ou pas du tout, ils répondent souvent qu'ils sont engagés dans d'autres activités tout aussi importantes. Cette étude reposait sur l'hypothèse que les professeurs qui publient activement se consacrent à d'autres activités, tout autant que les autres moins productifs en cette matière. Pour éprouver cette hypothese, il a fallu choisir des indicateurs de performance à la fois sensibles aux caractéristiques disciplinaires et faciles a recueillir et à administer dans l'établissement. Si l'hypothèse était acceptée, elle soulèverait des questions d'inégalité dans les charges de travail mais dans le cas d'un refus, elle indiquerait une spécialisation des tâches. Le modèle de performance utilisé dans cette étude a mené à la conclusion qu il n'y avail pas de spécialisation des tâches.
Free Trade Areas and International Production Sharing; an Economic Model for Identifying Potential Bridge Goods
Authors: Ayal Igal , Hirsch Seev , Kalish Shlomo
Published: September 2010

Free Trade Agreements (FTA) have the direct effect of increasing trade between the countries involved. FTAs can be leveraged by the “bridge” concept, particularly when countries of different sizes are involved. The bridge concept is this: manufacturers from non‐FTA countries can transfer final stages of production to one member of the FTA in question, and then be eligible for free trade with the other FTA members. We analyze the bridge concept and identify conditions under which this alternative makes economic and business sense. We use the FTA's between the US and Israel, and the EEC and Israel as examples. Naturally, the analysis is applicable to FTAs between other countries. The fact that the U.S‐Israel FTA have served as blueprint for the US‐Canada FTA, should make the approach developed in this paper particularly relevant for Canadian readers.

Les accords de libre‐échange (ALE) ont pour effet d'augmenter le volume des échanges commerciaux entre les pays concernés. L'impact des ALEs peut être amplifié par l'utilisation du concept des produits de jonction, en particulier lorsque les pays concernés sont de taille différente. Le concept des produits de jonction se résume ainsi: les producteurs des pays non‐ALE peuvent transférer les dernières étapes de production dans l'un des pays membre de l'ALE et ainsi devenir éligible au libre‐échange avec d'autres membres de l'ALE. Nous analysons le concept de jonction et identifions les conditions sous lesquelles cette alternative est profitable tant d'un point de vue économique que d'affaires. Nous illustrons nos propos par l'exemple des ALEs entre Israël et les Etats‐Unis, et entre Israël et la Communauté Economique Européenne. Evidemment, cette analyse peut être étendue à d'autre pays. Le fait que l'ALE Israël‐EU ait servi de guide pour l'ALE Canada‐EU devrait rendre notre approche particulièrement pertinente pour le lecteur canadien.
The Impact of Strike Legislation on the Earnings of Union Workers in the Private Sector
Authors: Ng Ignace , Maki Dennis R.
Published: September 2010

This paper, using data from the survey of union membership and various provincial labour codes, examines the effects of strike legislative provisions on the earnings of union workers. The legislative provisions analyzed in this study include first‐stage conciliation, second‐stage conciliation, cooling‐off periods, the anti‐scab legislation, prohibition of strikes for first‐contract negotiations, mandatory strike vote, and strike vote majority based upon bargaining unit size. Overall, the results suggest that these provisions combined do have an effect on the earnings of union workers in the private sector.

Cet article a pour objet d'étudier les rapports entre les salaires des travailleurs syndiqués et les lois des grèves comme la première étape de la conciliation, la deuxième étape de la conciliation, le délai de réflexion, la législation contre les briseurs de grève, la législation sur la prévention des grèves durant la renégotiation du premier contrat, le vote de grève obligatoire et les votes de grève où la majorité est déterminée par l'unité de négotiation. Pour obtenir les données nécessaires, on a utilisé le sondage d'affiliation syndicate et le code du travail des provinces. Les résultats démontrent que, dans l'ensemble, les lois des grèves ont un effet sur les salaires des travailleurs syndiqués du secteur privé.
A Taxonomy of French and English Canadians Based on Communication Patterns
Authors: Kim Chankon , Laroche Michel , Lee Brenda
Published: September 2010

Although the concept of ethnicity is generally understood by researchers, there is a great deal of variation with respect to its operational definition. Most studies of ethnicity use a single indicator measure to identify the various subgroups. This is particularly the case in studies on French‐English differences in Canada. This study demonstrates an ethnic classification procedure based on communication patterns of individuals in the Canadian context. Four groups of varying degrees of English‐French ethnicity were identified and their profiles examined. The four group taxonomy was then applied to see the moderating effect of ethnicity on leisure participation behavior.

Bien que le concept d'ethnicité soit généralement compris des chercheurs, on trouve beaucoup de variations quant à sa définition opérationnelle. La plupart des études sur l'ethnicité utilisent un indicateur unique de mesure pour identifier les différents sous‐groupes. C'est le cas en particulier des études sur les différences entre les Canadiens anglais et français. Cette étude introduit une procédure de classification ethnique fondée sur les comportements de communication des Canadiens dans un milieu bilingue. Quatre sous‐groupes ayant des degrés différents d'ethnicité ont été identifieés et profilés. Cette taxonomie en quatre groupes a ensuite été appliquée avec succés à la participation aux activités de loisir.
Interpersonal Relationships at Work: Attributions About Mutual Sexual Attractions
Authors: Markiewicz Dorothy , Devine Irene
Published: September 2010

This study systematically describes attitudes, attributions and anticipated consequences of mutual sexual attractions at work and maps perceptions of the situation as a function of (1) sex of individual in the couple; (2) organizational status; (3) proximity of individuals to each other, and (4) marital status. Generally findings indicated more tolerance for persons involved in sexual attractions at work if those persons were male (vs. female), of high organizational status (vs. lower organizational status), were single (vs. married). Proximity appears to have a less consistent impact on responses to the situation. Males and females reacted similarly to the situations.

Cette étude décrit systématiquement les attitudes, les attributions et les conséquences anticipées à l'égard des attirances sexuelles réciproques au travail. L'étude analyse les perceptions de la situation selon les facteurs suivants: 1) le sexe de l'individu au sein du couple; 2) son rang au sein de l'organisation; 3) la proximité des individus l'un à l'autre; 4) le statut conjugal. En général, les résultats indiquent que les sujets avaient plus de tolérance vis à vis des personnes manifestant des attirances sexuelles réciproques au travail si ces personnes étaient des hommes (vs. des femmes), de rans plus élevé au sein de l'organisation (vs. moins élevé) et célibataires (vs. mariées). La proximité avait un effet moins uniforme en ce qui concerne les réponses aux situations. Les hommes et les femmes ont réagi de façon semblable aux situations.
Changing Race Relations in Organizations: A Critique of the Contact Hypothesis
Authors: Alderfer Clayton P.
Published: September 2010

For several decades the contact hypothesis has provided a major framework for understanding and changing racial and ethnic relations. To a notable degree, thinking about the contact hypothesis has been shaped by social psychologists working with laboratory methodology. The present paper offers a critique of the hypothesis, a potential revision, and an alternative framework based on embedded intergroup relations theory. The alternative perspective is rooted in organization psychology and intergroup intervention methodology.

Depuis plusieurs décennies on s'est servi de l'hypothèse du contact pour comprendre et changer les relations raciales et ethniques. Or, cette manière de penser a été manifestement modelée par des socio‐psychologues appliquant une méthodologie de laboratoire. Ainsi, l'article présente une critique de cette hypothèse du contact, propose une révision et un autre cadre de réflexion fondé sur une théorie des relations inter‐groupes intégrées. Cette alternative prend racine dans la psychologie organisationnelle et dans la méthodologie d'intervention entre les groupes.
Models of Acculturation for Intra‐organizational Cultural Diversity
Authors: Cox Taylor , Finley‐Nickelson Joycelyn
Published: September 2010

The globalization of business and demographic trends of many nations of the world are creating markets and workforces that are increasingly culturally diverse. Therefore a key to effectiveness for organizations of the 1990s is proper handling of cultural differences of the various groups represented in their workforces and markets. Previous literature in the fields of sociology and psychology, and the organizational literature on mergers and acquisitions, has emphasized acculturation processes as central to understanding cross‐cultural relations. However this knowledge has not been applied to explicate cultural dynamics within organizations. This paper builds on this previous literature to develop a theoretical model of acculturation dynamics for culturally diverse organizations. Factors which are expected to determine modes of acculturation are identified, and a series of theoretical propositions are offered, which specify the conditions under which each of the modes of acculturation will be manifested.

La globalisation des tendances commerciales et demographiques de bon nombre de pays crée des marchés et des forces de travail d'une diversité culturelle sans cesse croissante. Ainsi, la clé du succès des entreprises des années 1990 réside dans l'art de traiter les différences culturelles des divers groupes représentés dans leurs marchés et leurs forces de travail. La littérature spécialisée dans les domaines de la sociologie, de la psychologie et de l'administration, et notamment dans des articles sur les fusions et les acquisitions, ont déjà mis l'accent sur l'importance du phénomène d'acculturation pour comprendre les relations interculturelles. Or, cette connaissance n'a pas été appliquée pour expliquer la dynamique culturelle au sein des organisations. Le présent article se fonde sur cette littérature antérieure pour dévelop‐per un modèle théorique de dynamique d'acculturation pour les entreprises de cultures diverses. Il définit les facteurs susceptibles de déterminer les modes d'acculturation et présente une série de propositions théoriques qui précisent les conditions dans lesquelles chacun des modes d'acculturation se manifestera.
Mean Gini and Mutual Fund Selection: An Empirical Evaluation
Authors: Pink George H.
Published: September 2010

The mean Gini approach to analysing risky investments has attracted recent interest. This research analyses the empirical properties of this new efficiency criterion relative to the mean variance criterion, the mean semivariance criterion, and the second degree stochastic dominance (SSD) criterion. Results indicate that the mean Gini approach is clearly the superior efficiency criterion because it produces the smallest efficient sets, exhibits perfect consistency with the SSD efficient set and with other efficient sets, excludes SSD efficient funds of lower average return and higher average risk, and exhibits the most predictive ability.

L'approche “moyenne‐coejficient Gini” permettant V analyse de placements risqués a récemment suscité de l'intérêt dans la littérature financière. Cette étude examine les propriétés empiriques de ce nouveau critère de sélection qui permet de séparer les placements efficients de ceux qui sont inefficients. L'auteur le compare aux critères habituels de “moyenne‐variance”, de “moyenne‐semivariance”, et de “dominance stochastique au 2e degré”. Les résultats montrent que le critère “moyenne‐Gini” est nettement supérieur parce qu'il: (1) génère les plus petits ensembles efficients; (2) affiche une parfaite correspondance avec l'ensemble efficient génère selon le critère de la dominance stochastique au 2e degré; (3) affiche aussi une parfaite correspondance avec les autres ensembles efficients; (4) exclut lesfonds d'investissement qui sont efficients selon la dominance stochastique au 2e degré, mais qui ont un rendement moyen plus faible ainsi qu'un risque moyen plus élevé; (5) affiche la meilleure capacité de prédiction.
Work Stress and Social Support Among Male and Female Managers
Authors: McDonald Lisa M. , Korabik Karen
Published: September 2010

Male and female managers, who were matched according to job position, were asked with whom they spoke, in reference to two actual work situations that they had described as stressful. They then reported their reasons for involving the persons cited; how much informational, tangible, and emotional support each person had provided; and what each person had done that was helpful or unhelpful. With respect to sources of support, male and female managers were equally likely to speak with others at work when dealing with stressful work situations. Women, however, were more likely than men to rely on sources external to the work environment. Male and female managers differed in their reasons for involving others, in the functions that support played for them, and in the behaviours of others they found to be helpful and unhelpful in dealing with work‐related stressors, with women more often than men focusing on the emotional aspects of support. The results are discussed in terms of their implications for the working relationships of men and women in management.

On a demandè á des cadres hommes et femmes, appareillès selon leur paste, á qui ils s'ètaient addressès, en rèfèrence á deux situations rèelles de travail qu'ils avaient trouvès stres‐santes. lis ont ensuite expliquè pourquoi ils avaient fait intervenir les personnes citèes; quel soutien èmotionnel, matèriel et informationnel ils avaient recu de chacune d'elles; quelle aide ils avaient reçue et sicellc‐ci avait ètè utile on inutile. Ence qui concerne les sources de soutien, hommes et femmes ètaient tout deux ègalement enclins á parler à leurs collègues quand ils se trouvaient dans une situation stressante. Les femmes toutefois avaient plus tendance que les homines á faire appel á des ressources extèrieures. Les cadres hommes et femmes diffèraient dans leurs motifs de faire intcrvenir des tiers, dans le rôle que le soutien jouait pour les uns et pour les autres et dans les comportements des tiers qu'ils jugeaient tantôt utiles tantôt inutiles dans le règlement des situations stressantes relièes an travail. Les femmes. plus souvent que les hommes. insistaient sur les aspects émotionncls du soutien. Les rèsultats sont exposès du point de vue de leurs implications pour les relations de travail entre hommes et femmes dans la gestion.
Optimal Sharing Ratio in a Profit‐sharing Arrangement
Authors: Rashid Muhammad , Sharma Basu
Published: September 2010

This paper derives an optimal sharing ratio for a capitalist or non‐participating firm in a model where workers get a fixed market‐determined wage plus a share of net profit. For the analysis, modern capital market theory and the stock value maximization principle are used. It is shown that the optimal sharing ratio depends on (i) the productivity effect of profit sharing, (ii) the corporate tax treatment of the sharing wage, and (Hi) the risk preferences of management! shareholders. A relationship between productivity effects from profit sharing and optimal sharing ratio is derived. Assuming normally distributed profits of the firm, the results of the paper are illustrated numerically.

Resume

Cet exposé présente la proportion de partage optimal pour une firme capitaliste ou non‐participante dans laquelle les employés recoivent un salaire déterminé par les forces du marché avec un pourcentage des profits‐net. On utilise pour l'analyse la théorie du marché capital moderne et le principe de maximalisation de la valeur des réserves. Il est démontré que la proportion de partage optimal dépend de: (i) l'effet que le partage des profits a sur la productivité, (ii) comment les taxes commerciales affectent les salaires portagés et (iii) les préférences de risque des gestionnaires\actionnaires. Un rapport est établi entre les effets sur la productivité du partage des profits et la proportion de partage optimal, partir d'une distribution normale des profits d'une firme, les résultats de cet exposé sont illustrés numériquement.
Concentration and Price/Cost Margins Across Time in Canada
Authors: Beck Roger L. , Mozejko Sheila
Published: September 2010

Managers are often attacked for reducing competition if their firm's growth causes high concentration, based on the traditional belief that rising concentration facilitates collusion. This traditional belief has been supported by studies which looked across industries at a point in time and found that increasing concentration was associated with higher profit margins. This paper reports a new Canadian test of the traditional belief. We find that when we shift from a single‐point‐in‐time to a sequential‐points‐in‐time approach there is no longer a consistent relationship between changes in concentration and changes in profit margins. Some of our evidence suggests that contestability (free entry and costless exit) is more important than the level of concentration for maintaining competition.

On accuse souvent les firmes en croissance & réduire la compétition si leur rapide croissance amène une forte concentration. Cette accusation se fonde sur la croyance qu'une forte concentration facilite la collusion. Cette croyance at supportée par plusieurs études qui ont ponctuellement comparé certaines industries et observé qu'une augmentation de la concentration était associée à une plus forte marge de profits. La présente recherche étudie cette croyance à partir de données canadiennes. On constate que la relation entre marge de profits et niveau de concentration perd de sa force quand l'analyse des données s'effectue de façon intertemporelle plutǒt que ponctuelle. Certains éléments indiquent que la “contestabilité” (coǔt minime d'entrée et de sortie) a, sur le niveau de compétition, un effet plus important que le niveau de concentration.
Consumer Sovereignty, Democracy, and the Marketing Concept: A Macromarketing Perspective
Authors: Dixon Donald F.
Published: September 2010

Marketing mythology includes a story in which the marketing concept is linked to consumer sovereignty and thus transforms a manager's pursuit of profit into consumer benefits. This story jeopardizes marketing education because it omits the element of individual responsibility and makes unrealistic assumptions about markets. Study of the long forgotten historical origins of this story reveals that the underlying concepts are based upon individual responsibility, and make realistic assumptions about markets. Early contributors to marketing and economic thought provide an alternative perspective for marketing education.

Un des mythes du marketing consiste ä asservir le concept de marketing ä la toute‐puissance du consommateur et, par lä, ä transformer l'appëtit de profits du gestionnaire en avantages pour le consommateur. Ce mythe comporte un risque pour l'enseignement du marketing parce qu'il omet l'ëlëment de responsabilitë individuelle et conduit ä des suppositions irrëalistes ä propos des marchës. L'ëtude des lointaines origines historiques de ce mythe rëvële au contraire que les concepts de dëpart sont fondës sur la responsabilitë individuelle et mënent ä des hypothëses rëalistes sur les marchës. Les premiers thëoriciencs du marketing et de l'ëconomie offrent un autre point de vue par rapport ä l'enseignement du marketing.
West Edmonton Mall: Consumer Combined‐Purpose Trips and the Birth of the Mega‐Multi‐Mall?
Authors: Finn Adam , Rigby John
Published: September 2010

West Edmonton Mall packages retail stores, a hotel, recreation and entertainment facilities, restaurants, and theme parks into a unique integrated consumer environment. This paper examines this development against suggested criteria for identifying a new retailing institution, and concludes the answer hinges on whether it attracts combined‐purpose visits. A survey is used to compare area residents' purposes when visiting West Edmonton Mall and nearby regional malls, and to examine their perceptions of the malls. The results suggest a new retailing institution, here called a mega‐multi‐mall, has been born.

Le West Edmonton Mall regroupe dans un complexe commercial intëgrë magasins de dëtail, hötel, installations de loisirs et de spectacles, restaurants et parc d'attractions. L'article ëtudie ce complexe en fonction de critëres donnës de dëfinition d'une nouvelle institution de vente au dëtail. En fait, il tente de dëterminer sile complexe attire une clientële qui se dëplace pour faire plusieurs courses ou sorties ä la fois. Il se fonde sur les rësultats d'un sondage pour comparer les buts qui poussent les rësidents de la rëgion ä se rendre au West Edmonton Mall et aux autres centres commerciaux avoisinants et pour analyser la perception qu'ils ont de ces centres; il en conclut ä la naissance d'une nouvelle forme d'ëtablissement commercial, qu'il appelle ≪ mëga‐multi‐mail ≫.
Toward a Theory of Macromarketing
Authors: Sheth Jagdish N.
Published: September 2010

Macromarketing has not received the pedagogical attention and support it deserves because it lacks a well accepted theory. This paper attempts a theory of macromarketing based on the concept that purpose of macromarketing is, or ought to be, the development and maintenance of a harmonious relationship between marketing and society. A harmonious relationship requires both goal convergence (the what aspect) and process convergence (the how aspect) in any relationship. The paper suggests five determinants of goal convergence between marketing and society: sharedvision, convergent policy, cultural unity, mutual education, and common cause. It also suggests five determinants of process convergence between marketing and society: win‐win value creation, networked organization, mutual interdependence, mutually accepted practices, and frontline information systems. The role of macromarketing as a bridge between marketing and society is to research and practice goal and process convergence.

Le macromarketing n'a pas recu l'attention pëdagogique et le soutien qu'il mërite parce qu'il n'est pas dëfini dans une thëorie bien acceptëe. L'article propose une thëorie du macromarketing fondëe sur le concept voulant que le macromarketing a ou doit avoir pour objet le dëveloppement et le maintien de relations harmonieuses entre le marketing et la sociëtë. Toute relation harmonieuse exige ä la fois une convergence de buts (l'aspect “dëfinition”) et une convergence de procëdës (l'aspect “mëthode”). Entre le marketing et la sociëtë, l'article dënombre cinq facteurs dëterminants de convergence de buts: vision partagëe, politique de convergence, unitë culturelle, ëducation mutuelle et cause commune. Il dëfinit aussi cinq dëterminants de convergence de procëdës: crëation d'une valeur gagnang‐gagnant, organisation en rëseau, interdëpendance, pratiques rëciproquement acceptëes et systëmes d'information de premier plan. Le röle du macromarketing en tant que passerelle entre le marketing et la sociëtë rëside dans la recherche et la pratique de la convergence des buts et de la convergence des procëdës.
Pour une vision élargie de la rationalité
Authors: Landry Maurice
Published: September 2010

La rationalité dite “classique” est présentée ici sous la forme d'un modèle qui s'articule autour de deux axes correspondant à autant de conjectures soit, d'une part, l'estimation des conséquences futures des actions présentes et, d'autre part, l'évaluation des préférences futures concernant ces conséquences. Ces deux axes sont liés par une vision cohérente du déroulement de la pensée où l'ordre des fins précède et justifie l'ordre des moyens. La pensée ainsi conçue sert à son tour à guider et légitimer l'action.

Pour plusieurs, tout se passe comme si, pour l'essentiel, ce modèle ne pouvait être remis en cause. Ils sont profondément convaincus qu'il est l'expression la plus achevée d'une pensée “intelligente” et que, de ce fait, il est le guide le plus sûr à l'action éclairée dans tous les domaines de l'activité humaine. Pour ceux‐ci, ce modèle est naturellement hégémonique. Dans cet article, je veux montrer la fragilité de ce postulat de l'hégémonie naturelle du modèle de la rationalité classique tout en expliquant pour quelle raison, malgré cette fragilité, sa pérennité semble assurée. Je veux également montrer pourquoi le programme de recherche qui gravite autour de ce postulat ne saurait être laissé sans concurrence. Mon objectif ultime est de donner une légitimité accrue et de stimuler davantage le développement d'un programme de recherche concurrent qui s'articule autour d'un noyau dur proclamant la diversité des formes de rationalité. C'est donc, en dernière analyse, à une vision élargie de la rationalité qu'est convié le lecteur.

In this paper, “classical” rationality is defined in terms of a model made up of two axes, each related to a specific conjecture: the estimation of the futures consequences of present actions, and the estimation of the futures preferences concerning these consequences. The axes are linked through a coherent view of the thinking process where the order of ends precedes and justifies the order of means. The thinking process so conceived should guide and legitimate action.

For many of those interested in rational choice, it is as if, for the essential, this model could not be challenged. They profoundly believe that it is the ideal expression of “intelligent thinking” and, as such, it is the best guide to enlightened action in all domains of human activities. For them, this model is naturally hegemonic. In this paper, I will show the fragility of this postulate of the natural hegemony of the model of the classical rationality, while indicating why, despite this fragility, its durability seems assured. I will also explain why the research program around this postulate should not be pursued without competition. My ultimate aim in this paper is to legitimate further the development of a rival research program whose core would be based on the assumption of a diversity in the forms of rationality. In the last analysis, the paper is a call for an enlargement of our view of rationality.