Digitalization as a vector of innovative development of the system of services in the system of continuous training
Authors: Сенин А.С. , Милешина О.Ю. 
Published: July 2024

Предмет исследования — цифровизация как вектор инновационного развития системы оказания услуг. Цели /задачи. На основании современных исследований изучена в системе непрерывного повышения квалификации. Методология. Методической основой данной статьи являются исследования по системе непрерывного повышения квалификации, а также его влияния цифровизацию компании. Результаты. В настоящей статье определена роль и значение цифровизации организации в системе непрерывного повышения квалификации, а также выявлен фактор инновационного развития в результате организации системы непрерывного повышения квалификации. Выводы /значимость. Организация непрерывного повышения квалификации является крайне важной задачей любого предприятия. Причем совершенно не важно, как это назвать: обучение, совершенствование навыков или подготовка персонала, главное — для успешного достижения целей на предприятии должна быть сформирована постоянная долгосрочная программа обучения персонала. Обучение должно быть организовано не только вновь поступающим на работу, но также и тем, кто уже имеет солидный стаж на данном предприятии, которым также важно планировать периодическую переподготовку и обучение по формированию новых навыков. Непрерывное повышение квалификации персонала является мощным стимулом для инновационного развития предприятия. Причем к инновационному развитию можно отнести и цифровизацию как отдельных систем предприятия, так и всего предприятия. Применение. Полученные выводы и результаты исследования могут быть использованы при разработке организации системы непрерывного повышения квалификации на различных предприятиях как основной толчок для инновационного развития (цифровизации предприяия).

Goals / objectives. On the basis of modern research studied in the system of continuous training. The methodological basis of this article is research on the system of continuous training, as well as its impact on the digitalization of the company.. Results. In the present article defines the role and importance of digitalization of the organization in the system of continuous professional development, as well as the factor of innovative development as a result of the organization of the system of continuous professional development. Conclusions / relevance. Organization of continuous professional development is an extremely important task of any enterprise. And it does not matter what you call it: training, improvement of skills or training of personnel, the main thing – for the successful achievement of the goals of the enterprise should be formed a permanent long-term training program. Training should be organized not only for new entrants to work, but also for those who already have a solid experience in this enterprise, which is also important to plan periodic retraining and training on the formation of new skills. Continuous professional development of personnel is a powerful incentive for innovative development of the enterprise. Moreover, the innovative development can be attributed to the digitalization of individual systems of the enterprise and the entire enterprise. Application. The findings and results of the study can be used in the development of the organization of the system of continuous training in various enterprises as the main impetus for innovative development (digitalization of the enterprise).