bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Partycypacja przedsiębiorstw w realizacji usług publicznych województwa śląskiego
Authors: Karbownik Andrzej , Dohn Katarzyna , Sienkiewicz-Małyjurek Katarzyna
Published: December 2019

W artykule przedstawiono wyniki badań ankietowych przeprowadzonych wśród samorządów lokalnych tworzących Górnośląski Związek Metropolitalny i przedsiębiorstw prowadzących działalność w obszarach transportu, zdrowia, kultury i ochrony środowiska. Badania przeprowadzono w maju 2011 r. w ramach projektu badawczego "Foresight technologiczny rozwoju sektora usług publicznych w Górnośląskim Obszarze Metropolitalnym". Przeprowadzone badania umożliwiły zidentyfikowanie aktualnie wykorzystywanych i potencjalnie możliwych do zastosowania metod partycypacji sektora prywatnego w realizacji usług publicznych. (abstrakt oryginalny)
Opowieści organizacyjne w polskim biznesie
Authors: Sobczak Tomasz
Published: December 2019

Artykuł przedstawia wybrane opowieści organizacyjne, których twórcami są wybitni polscy przedstawiciele biznesu. Polscy przedsiębiorcy i menedżerowie najczęściej tworzą opowieści epickie oraz tzw. hybrydy. Zaproponowano nowe przykłady bohaterów dla poszczególnych typów opowieści. Wybrane historie z polskiej praktyki biznesowej pokazują, że gotowość i zdolność do podejmowania oraz rozwiązywania w sposób twórczy i nowatorski nowych problemów to konstytutywna cecha współczesnego polskiego menedżera. (abstrakt oryginalny)
Strukturalne uwarunkowania zarządzania wiedzą w sieciach
Authors: Czakon Wojciech
Published: December 2019

Autor dokonuje przeglądu wpływu zmiennych charakteryzujących strukturę na zarządzanie wiedzą w sieciach. Zwraca uwagę na problemy specyficzne dla tego kontekstu. Na podstawie niejednoznacznego wpływu zmiennych strukturalnych wskazuje wątki krytyczne strukturalizmu w zarządzaniu strategicznym. (abstrakt oryginalny)
Model racjonalnego przebiegu procesu innowacyjnego opartego na wiedzy
Authors: Baruk Jerzy
Published: December 2019

W publikacji autor omawia trzy powiązane kwestie: ● koncepcję rozwoju biznesu ukierunkowaną na współtworzenie wartości i innowacji ● model racjonalnego przebiegu zespołowego procesu innowacyjnego wymaganego określonym zasobem wiedzy ● rodzaje wiedzy niezbędnej w procesach innowacyjnych. Proponowane podejście metodologiczne może sprzyjać kształtowaniu się nowej logiki zarządzania opartej na współtworzeniu wartości przez klientów i przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
Produkcja w klasie światowej : przystanek na drodze ku doskonałości produkcji
Authors: Dudek Marek
Published: December 2019

Uzyskanie odpowiedniego stopnia doskonałości produkcji wymaga wielu działań zmierzających w konsekwencji do wdrożenia sprawnie funkcjonującego systemu produkcji w klasie światowej. Produkcja w klasie światowej (WCM) to obecnie zbiór wytycznych stanowiący praktyczny wzorzec doskonałości produkcji. Fundament WCM tworzą filary: techniczny i zarządczy, których tylko kompleksowe wdrożenie może gwarantować doskonałość w organizacji produkcji. Opracowanie jest zbiorem wytycznych do osiągnięcia doskonałości w produkcji dla przedsiębiorstw, które chcą produkować w klasie światowej. (abstrakt oryginalny)
Zarządzanie niepubliczną uczelnią wyższą - nowe kierunki i wyzwania
Authors: Patora Roman
Published: December 2019

Celem artykułu jest wskazanie wyzwań i nowych kierunków w zarządzaniu uczelnią, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki uczelni niepublicznej. W artykule posłużono się analogią do koncepcji problemów organizacji wg K.M. Eisenhardt, N. Furr. Wskazano na kluczowe czynniki sukcesu w kontekście zarządzania wyższą uczelnią niepubliczną. (abstrakt oryginalny)
Odpowiedzialność emocjonalna w organizacji
Authors: Kolasińska Elżbieta
Published: December 2019

Celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie, jak kształtować odpowiedzialność emocjonalną w organizacji. W pierwszej części tekstu przedstawiono trudności związane z konceptualizacją odpowiedzialności emocjonalnej. W drugiej części zanalizowano odpowiedzialność emocjonalną w odniesieniu do roli zawodowej, pracy i kultury organizacyjnej. W części trzeciej przedstawiono odpowiedzialność emocjonalną w aspekcie statusu i władzy. W zakończeniu wykazano, że kształtowanie odpowiedzialności emocjonalnej to istotny proces w praktyce zarządzania współczesnymi różnorodnymi organizacjami. (abstrakt oryginalny)
Istota i znaczenie łańcucha wartości wiedzy w zarządzaniu aliansem strategicznym - ujęcie modelowe
Authors: Drewniak Rafał
Published: December 2019

Współczesne warunki konkurowania przeobraziły międzynarodowe otoczenie biznesowe i postawiły przed przedsiębiorstwami nowe, konkurencyjne wyzwania. Tradycyjna rywalizacja rynkowa zostaje zastępowana ostrą hiperkonkurencją w skali globalnej. W takich warunkach oraz niezależnie od branży i zakresu działalności przedsiębiorstwa poszukują i będą poszukiwać sposobów zdobycia nowych źródeł przewagi konkurencyjnej i zwiększenia zrównoważonej przewagi konkurencyjnej. Realizacja tego zadania może polegać na zawiązaniu sojuszu strategicznego z innym przedsiębiorstwem i poszukiwaniu zasobów opartych na wiedzy. Celem niniejszego tekstu jest przedstawienie komplementarnego ujęcia zarządzania łańcuchem wartości wiedzy i organizacyjnym łańcuchem wiedzy w ramach aliansów strategicznych. W opracowaniu dokonano charakterystyki kluczowych aspektów związanych z zarządzaniem wiedzą w aliansie strategicznym w kontekście łańcuchów wartości przedsiębiorstw partnerskich, łańcucha wiedzy i łańcucha wartości wiedzy. Wykorzystanie modelu łańcucha wartości wiedzy w zawieraniu i funkcjonowaniu aliansów strategicznych może przyczynić się do wzmocnienia porozumienia oraz poprawy transferu wiedzy. Konceptualizacja tego modelu stwarza podstawy do poszukiwania opartych na wiedzy trwałych źródeł przewagi konkurencyjnej współczesnych przedsiębiorstw funkcjonujących w warunkach gospodarki opartej na wiedzy. (abstrakt oryginalny)
Style zintegrowanego zarządzania ryzykiem biznesowym
Authors: Mroziewski Marian
Published: December 2019

W artykule przedstawiono charakterystykę pięciu stylów zarządzania innowacyjnością biznesową oraz komplementarnych dla nich stylów ostrożności biznesowej. (abstrakt oryginalny)
Od Business Intelligence do Business Performance Management
Authors: Nesterak Janusz , Ziębicki Bernard
Published: December 2019

Zarządzanie przedsiębiorstwem we współczesnych warunkach wymaga stosowania zaawansowanych systemów umożliwiających gromadzenie i przetwarzanie informacji do postaci użytecznej w podejmowaniu decyzji zarządczych. Możliwości takie stwarzają systemy klasy Business Intelligence. Systemy te obecnie są już szeroko stosowane w krajowych przedsiębiorstwach. Ostatnio coraz popularniejsze stają się systemy określane mianem Business Performance Management, które są traktowane jako kolejna generacja Business Intelligence. Istota systemów Business Performance Management dotychczas nie była szeroko prezentowane w literaturze krajowej. Część badaczy zajmujących się tą tematyką traktuje wymienione kategorie systemów jako tożsame. W artykule przedstawiono istotę systemów Business Performance Management oraz omówiono różnice pomiędzy tą kategorią rozwiązań i systemami Business Intelligence. Omówiono także elementy tworzące systemy Business Performance Management. Przedstawiono również metodykę oraz korzyści stosowania Business Performance Management w przedsiębiorstwach. (abstrakt oryginalny)
Zaufanie organizacyjne a transfer wiedzy
Authors: Sankowska Anna
Published: December 2019

Zaufanie w gospodarce opartej na wiedzy stanowi coraz częstszy przedmiot dociekań naukowych, co w największej mierze wynika z jego unikalnych związków z procesami wiedzy i innowacjami. W organizacjach stanowi swego rodzaju główną wartość organizacyjną, która wpływa na sposób funkcjonowania organizacji. Niniejszy artykuł został poświęcony jego związkom z procesami transferu wiedzy. (fragment tekstu)
Bariery rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce - zmiany spowodowane dekoniunkturą gospodarczą
Authors: Steinerowska-Streb Izabella
Published: December 2019

Rozpoznanie czynników, które obecnie ograniczają działalność małych i średnich firm w Polsce, stało się głównym celem podjętego badania. Przyjęto hipotezę, że dekoniunktura gospodarcza wpłynęła na zmianę barier ograniczających działalność MŚP funkcjonujących na polskim rynku. (fragment tekstu)
Rodzaje relacji przedsiębiorstwa z rynkowymi interesariuszami - perspektywa postaw podmiotów
Authors: Piwoni-Krzeszowska Estera
Published: December 2019

Warunkiem podjęcia właściwej decyzji o charakterze relacji łączących podmioty wymiany jest zrozumienie postaw, jakie przyjmują market stakeholders. Wyróżnia się dwa archetypy ról uczestników wymiany, tj. osobę interesowną (typ businessperson) oraz przyjazną (typ friend). Autorka dokonuje analizy postaw podmiotów relacji i wynikających z nich cech stosunków zachodzących na płaszczyźnie przedsiębiorstwo - rynkowi interesariuszem. Nie można bezkrytycznie przyjmować, że kształtowanie ścisłych, opartych na zaufaniu relacji jest właściwym rozwiązaniem dla większości przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
Szczupłe wytwarzanie - paradygmat lidera kosztowego w przedsiębiorstwie wiedzy
Authors: Nogalski Bogdan , Niewiadomski Przemysław
Published: December 2019

Współczesny świat jest zdominowany przez przemiany w sferze gospodarczej. Dynamika zmian w otoczeniu przedsiębiorstw oraz stale rosnąca konkurencja, jak również skutki globalnego kryzysu ekonomicznego, sprawiają, że konieczne jest wypracowanie mechanizmów kreowania zdolności przedsiębiorstw do przetrwania w tych niewątpliwie trudnych i burzliwych czasach. W związku z tym pojawia się zapotrzebowanie na implementowanie takich sposobów zarządzania, często niekonwencjonalnych, które pozwolą firmie na uzyskanie przewagi nad konkurencją. Przyjmując przesłanki kreowania niekonwencjonalnych, często lekko zmodyfikowanych już istniejących instrumentów zarządzania przedsiębiorstwem, zwłaszcza w czasach spowolnienia gospodarczego na rynku dóbr przemysłowych, wydaje się zasadne zaproponowanie paradygmatu lidera kosztowego, czyli osiągania wiodącej pozycji pod względem kosztów wytwarzania. Jeżeli rynek kształtuje ceny i narzuca je wszystkim producentom, najwyższą marżę uzyskują ci z nich, którzy produkują najtaniej. (abstrakt oryginalny)
Inwestowanie społecznie odpowiedzialne na przykładzie norweskiego funduszu majątkowego
Authors: Urban Dariusz
Published: December 2019

Inwestowanie społecznie odpowiedzialne należy obecnie do głównego nurtu strategii inwestycyjnych, natomiast państwowe fundusze majątkowe to nowy typ inwestorów instytucjonalnych. Artykuł prezentuje powstanie i rozwój tej idei inwestowania oraz analizuje, w jaki sposób jest ona realizowana przez Government Pension Fund Global - norweski fundusz majątkowy, który jest uznawany za lidera w dziedzinie odpowiedzialnego inwestowania. (abstrakt oryginalny)
Adaptacyjność przedsiębiorstw sektora energetycznego
Authors: Borowski PiotrF. , Kujawski Bartosz
Published: December 2019

Głównym celem artykułu jest analiza zdolności adaptacyjnych przedsiębiorstw energetycznych. Firmy w burzliwym otoczeniu powinny wybrać najlepszą strategię przetrwania. Jednym ze sposobów jest strategia adaptacji. Adaptacyjność przedsiębiorstw oznacza dostosowanie organizacji do procesów, które stale mają miejsce i oznacza elastyczne reagowanie na potencjalne problemy przy użyciu aktualnej wiedzy i znalezienie sposobów na dopasowanie rozwiązań do odpowiedniego środowiska wewnętrznego i zewnętrznego. (abstrakt oryginalny)
Paradoksy strategii umiędzynarodowienia firm z krajów Europy Środkowo-Wschodniej
Authors: Obłój Krzysztof , Wąsowska Aleksandra
Published: December 2019

Wartość bezpośrednich inwestycji zagranicznych z krajów BRIC oraz krajów Europy Środkowo-Wschodniej jest niewielka, w porównaniu z inwestycjami z krajów wysoko rozwiniętych. Umiędzynarodowienie firm z rynków wschodzących stanowi jednak nowy i ciekawy problem zarówno teoretyczny, jak i praktyczny, coraz częściej omawiany w literaturze z zakresu zarządzania międzynarodowego. W niniejszym artykule została przedstawiona analiza kierunków bezpośrednich inwestycji zagranicznych z krajów Europy Środkowo-Wschodniej. Ważnymi kierunkami umiędzynarodowienia firm z tego obszaru są kraje oferujące inwestorom zagranicznym korzystne warunki instytucjonalne, w tym w szczególności prosty i liberalny system podatkowy. Taka sytuacja ma wielorakie konsekwencje, które powinny być uwzględnione zarówno w podejściach badawczych, jak i kształtowaniu polityki gospodarczej w krajach Europy Środkowo-Wschodniej. (abstrakt oryginalny)
Kultura organizacyjna czy kultury organizacyjne? : podstawowe podejścia do kultury organizacyjnej
Authors: Szwiec Paweł
Published: December 2019

W artykule podjęto próbę ukazania złożoności fenomenu, jakim jest kultura organizacyjna. Scharakteryzowano różne sposoby konceptualizacji oraz badania tego zjawiska. Zaprezentowano także poglądy dotyczące możliwości zarządzania kulturą organizacyjną. Wskazane w pracy odmienne podejścia do tego fenomenu konstytuują się na różnicach w sposobie ujmowania kultury w ogóle i kultury organizacyjnej w szczególności. Przy czym podstawowy podział przebiega między zwolennikami rozumienia kultury organizacyjnej jako rdzennej metafory a tzw. pragmatykami kulturowymi. (abstrakt oryginalny)
Istota i rozwój nowych modeli biznesu
Authors: Macias Jan
Published: December 2019

W ostatnich latach modele biznesu stanowiły istotny przedmiot uwagi ze strony akademików i praktyków. W ujęciu ogólnym ● model biznesu jest nową jednostką analizy, odmienną od produktu, firmy, przemysłu lub sieci ● modele biznesu akcentują systemowe, holistyczne podejście do wyjaśnienia, jak firmy "robią biznes" ●działania firmy odgrywają ważną rolę w różnych proponowanych koncepcjach modelu biznesu ● modele biznesu poszukują wyjaśnień, jak jest kreowana wartość. Modele biznesu mogą odgrywać centralną rolę w objaśnianiu wyników firmy. Modele biznesu rozszerzają główne idee w strategii biznesu. Firmy komercjalizują pomysły innowacyjne poprzez ich modele biznesu. Firmy rozwijają nowe modele biznesu. (abstrakt oryginalny)
Badania geometrii modeli biznesu sprzyjających kreacji wartości - wybrane zagadnienia
Authors: Jabłoński Marek
Published: December 2019

Zaprezentowane wyniki badań stanowią wybraną część szerszych badań prowadzonych przez autora w zakresie konfiguracji modeli biznesu sprzyjających wartości przedsiębiorstw, obejmujących badania ilościowe oraz jakościowe. (fragment tekstu)
Efektywne wykorzystanie potencjału rady nadzorczej spółki w sytuacjach kryzysowych
Authors: Jasiński Bartosz
Published: December 2019

Artykuł jest próbą wykazania konieczności szerszego włączenia rad nadzorczych w procesy zarządzania ryzykiem w spółce w sytuacjach kryzysowych. Autor dokonuje przeglądu dotychczasowych regulacji dotyczących problematyki zarządzania ryzykiem w spółce i udziału w nim organów nadzoru. W artykule zostały sformułowane praktyczne rekomendacje dotyczące zwiększenia aktywności rad i ich komitetów ds. ryzyka w tym obszarze. (abstrakt oryginalny)
Problemy metodologii normatywnej w naukach o zarządzaniu
Authors: Ciesielski Marek
Published: December 2019

Obserwuje się brak komunikacji między metodologami a badaczami z zakresu nauk o zarządzaniu. Przed sformułowaniem sposobów ulepszenia komunikacji warto przeanalizować pewne kwestie metodologii normatywnej w świecie nauk o zarządzaniu. Stosunek badaczy do metodologii jest spolaryzowany. Po pierwsze, część z nich odnosi bardzo wysokie wymagania metodologiczne do prostych kwestii. Inna część lekceważy metodologię. Wiedza postulatywna z zakresu nauk o zarządzaniu w ujęciu ilościowym jest znaczna. Wiedza odnosząca się do koncepcji i strategii jest w dużym stopniu skażona wadą określaną jako ulotność i wielka liczba sprzeczności. Stworzono jednak wiele cennych instrumentów zarządzania. Jest to związane z otoczeniem biznesowym. Kwestie te trzeba przeanalizować w aspektach metodologicznych. Przede wszystkim trzeba rozważyć możliwość i celowość formułowania zaleceń dla badaczy. (abstrakt oryginalny)
Równowaga a wzrost - relacja odwróconego U w naukach o zarządzaniu
Authors: Czakon Wojciech
Published: December 2019

Autor rozwija na polu metodologicznym debatę równowaga - rozwój, argumentując o potrzebie stosowania metod badawczych interpretatywnych i wskazując granice ortodoksyjnej metodologii. Na przykładzie dwuzręczności organizacyjnej, kompetencji dynamicznych i koopetycji wskazano znaczenie kontekstu i dwuznaczności przyczynowej. (abstrakt oryginalny)
Korzyści z tytułu kontroli nad spółką w wycenie przedsiębiorstw
Authors: Byrka-Kita Katarzyna
Published: December 2019

Mimo występowania w literaturze wielu definicji prywatnych korzyści z tytułu kontroli, pozornie zbliżonych, w wielu przypadkach różnią się one od siebie zasadniczo. Celem artykułu jest analiza definicji i źródeł oraz przedstawienie istoty prywatnych korzyści z tytułu kontroli w kontekście wyceny przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
O okazjach raz jeszcze : trochę teorii i raportu z badań
Authors: Krupski Rafał
Published: December 2019

Celem artykułu jest pokazanie kierunków rozwoju elementów teorii zarządzania przez okazje oraz zaprezentowanie pilotażowych wyników badań empirycznych dotyczących użyteczności zasobów niematerialnych w wykorzystywaniu okazji. W zakresie teorii skupiono się na rodzajach okazji - generowanych i odkrywanych. W zakresie badań empirycznych przedstawiono fragmentaryczne wyniki świadczące o ponadprzeciętnej użyteczności niematerialnych zasobów wiedzy oraz relacji niesformalizowanych w procesach wykorzystywania okazji. (abstrakt oryginalny)
Krytyczna analiza współczynnika intelektualnej wartości dodanej
Authors: Urbanek Grzegorz , Bohdanowicz Leszek
Published: December 2019

W artykule została przeprowadzona krytyczna ocena współczynnika VAICTM - jednego z najczęściej wykorzystywanych w badaniach miernika efektywności kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa. W artykule zostały zaprezentowane również wyniki badań przeprowadzonych na różnych rynkach, w tym wśród polskich spółek giełdowych, które wskazują na istnienie słabych związków pomiędzy wartością współczynnika VAICTM i jego składowych a miernikami tworzonej wartości w przedsiębiorstwach. Na tle przeprowadzonej oceny wskaźnika VAICTM zostały określone warunki, jakie powinien spełniać wiarygodny miernik kapitału intelektualnego, który pozbawiony wad VAIC przejmuje jego najważniejsze zalety. (abstrakt oryginalny)
Formy organizacji pracy, organizacji czasu pracy, zatrudnienia - próba kategoryzacji
Authors: Bąk-Grabowska Dominika , Jagoda Agnieszka
Published: December 2019

W opracowaniu podjęto próbę kategoryzacji form organizacji pracy, organizacji czasu pracy i zatrudnienia. Wskazano na znaczenie wprowadzania rozróżnienia pomiędzy tymi pojęciami, jak również podjęto próbę ich zdefiniowania. Formy organizacji pracy, organizacji czasu pracy i zatrudnienia zostały ponadto podzielone na bardziej szczegółowe kategorie. (abstrakt oryginalny)
Uwagi o jakościowym badaniu przestrzennych aspektów pracy oraz życia menedżerów i przedsiębiorców : propozycje metodologiczne
Authors: Dymarczyk Waldemar
Published: December 2019

W niniejszym artykule zaprezentowano zbiór tez i konkretnych metodologicznych propozycji dotyczących jakościowego (przykładowego) badania przestrzennych aspektów pracy i życia menedżerów oraz właścicieli przedsiębiorstw. Poszczególne metody i techniki mogą być potraktowane wybiórczo lub też, do czego zachęca autor, stanowić powiązane ze sobą etapy szerokiej eksploracji, mającej na celu uchwycenie wzajemnych relacji różnych wymiarów "przestrzennego uniwersum" ludzi zaangażowanych w działalność biznesową. Projekt badania obejmuje przede wszystkim zbiór dyspozycji do wywiadu narracyjnego, swobodnego oraz założenia "wizualnej autonarracji" opartej na materiałach ikonograficznych (głównie zdjęciach wykonanych przez badanych). Od strony paradygmatycznej autor nawiązuje do tradycji interakcjonizmu symbolicznego, a tym samym hołduje pragmatycznej wizji działania społecznego. Aktor społeczny (tu: menedżer/właściciel) jest postrzegany jako aktywny i świadomy podmiot, organizujący swoją aktywność. Aktor ów jest świadomy szans i możliwości, a jednocześnie ograniczeń, jakie są jego udziałem i jakie przynależą do natury rzeczywistości, w jakiej przyszło mu żyć i realizować swe zamierzenia. (abstrakt oryginalny)
Adaptacja do otoczenia organizacji centralnej administracji publicznej a organizacje uczące się
Authors: Hryniewicz JanuszT.
Published: December 2019

Centralna administracja publiczna jest częścią systemu politycznego, ale ma znaczącą autonomię w jego ramach. Badania empiryczne dowodzą, że centralna administracja publiczna jest raczej elastycznym narzędziem do osiągania celów wykreowanych w systemie politycznym. Analiza głównych składowych pokazała, że są dwa style adaptacji centralnej administracji publicznej do jej otoczenia: operacyjno-strategiczny i personalno-polityczny. Pierwszy jest pozytywnie skorelowany ze wskaźnikami organizacji uczącej się, drugi ma na nie wpływ przeciwdziałający. (abstrakt oryginalny)
Budowanie programu lojalnościowego w procesie zarządzania zakładem ubezpieczeń
Authors: Grzebieniak Andrzej
Published: December 2019

Celem artykułu jest ocena wybranych aspektów budowania programów lojalnościowych przez zakłady ubezpieczeń działające na rynku polskim w latach 2010-2011. Uzyskane wyniki badania wskazują, że zakłady ubezpieczeń poprzez programy lojalnościowe oczekują przede wszystkim wzbudzenia u ubezpieczonych dodatkowych potrzeb w zakresie nabycia kolejnych produktów ubezpieczeniowych oraz poprawy swego wizerunku. Ponadto zakłady ubezpieczeń, w odróżnieniu od innych firm, preferują raczej klientów kupujących rzadziej, ale za większą sumę; zdają sobie też sprawę, że zasady uczestnictwa w programach lojalnościowych są nadal niedoskonałe, a promocja programu jest często prowadzona w sposób niewłaściwy. Klienci w ocenie zakładów ubezpieczeń wskazywali na źle prezentowane sposoby czasowego ograniczenia w ubezpieczeniach odpowiedzialności cywilnej (tzw. triggers), co prowadzi do wielu nieporozumień i niejasności szczególnie w przypadku wystąpienia roszczenia szkodowego. (abstrakt oryginalny)
Zarządzanie ryzykiem cen transferowych w obsłudze informatycznej grup kapitałowych
Authors: Auksztol Jerzy , Mielcarek Piotr
Published: December 2019

Celem niniejszego opracowania jest identyfikacja czynników ryzyka dotyczących obsługi informatycznej realizowanej przez podmioty należące do grup kapitałowych oraz zaproponowanie metod aktywnego kształtowania relacji umożliwiających ograniczenie występowania nieprzewidzianych zagrożeń podatkowych. Liczne uwarunkowania wpływają na wzrost popularności świadczenia usług przez wyspecjalizowane podmioty funkcjonujące w grupach kapitałowych. Tak ukształtowane struktury spełniają przesłanki włączenia ich do obszaru prawa regulującego ceny transakcyjne przy wymianie dóbr i usług pomiędzy podmiotami powiązanymi. Wiąże się to z zagrożeniem odmiennej interpretacji przez organy podatkowe transakcji obsługi informatycznej, jako niespełniającej rynkowej ich wyceny i w konsekwencji nałożenie przewidzianych prawem kar. W publikacji omówiono cechy charakterystyczne usług z zakresu obsługi informatycznej świadczonych w ramach grup kapitałowych. Wskazano na tej podstawie na zagrożenia odmiennej od zamierzonej interpretacji cen transferowych takich transakcji. W konkluzji zaproponowano sposoby świadczenia usług informatycznych pomiędzy podmiotami zależnymi, ograniczające ryzyko nałożenia kar wynikających z nierynkowej ich wyceny. (abstrakt oryginalny)
Ocena siły akcjonariuszy mniejszościowych polskich grup kapitałowych
Authors: Mioduchowska-Jaroszewicz Edyta
Published: December 2019

Celem artykułu jest pomiar i ocena siły akcjonariuszy mniejszościowych polskich grup kapitałowych. Procesy globalizacyjne występujące w gospodarce powodują wzrost powiązań ekonomicznych, społecznych i kulturowych. Powiązania powodują zmiany na rynku kapitałowym, gdzie przedsiębiorstwa rozpoczynają konkurować o pozyskanie kapitału. Realizacja celu artykułu wymagała postawienia hipotezy, że siła akcjonariuszy mniejszościowych w polskich grupach kapitałowych jest niska. W celu realizacji hipotezy badawczej przebadano około 150 grup kapitałowych funkcjonujących na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie w latach 2008-2011, wykorzystując trzy wskaźniki (udział zysku mniejszościowego w zysku netto, udział kapitału mniejszościowego w kapitale własnym, rentowność kapitału mniejszościowego). Badania przedstawione w tym artykule wskazują na rosnącą rolę akcjonariuszy mniejszościowych w ostatnich latach poprzez wzrost wskaźnika udziału zysku mniejszościowego w zysku netto, wskaźnika relacji kapitału mniejszościowego do kapitału własnego oraz wskaźnika rentowności kapitału mniejszościowego. Tezę artykułu zweryfikowano pozytywnie. (abstrakt oryginalny)
Koncepcja zrównoważonego rozwoju na obecnym etapie globalnych uwarunkowań i ograniczeń środowiskowych
Authors: Siuta-Tokarska Barbara
Published: December 2019

W artykule przedstawiono globalne uwarunkowania ekologiczne, ze wskazaniem na negatywne skutki nadkonsumpcyjnego stylu życia współczesnej cywilizacji. Scharakteryzowano także koncepcję zrównoważonego rozwoju gospodarczego, którego realizacja powinna prowadzić do rewolucyjnych zmian w życiu współczesnych społeczeństw. Główną tezą jest przekonanie, że zaspokajanie obecnych potrzeby powinno odbywać się w sposób, który nie pozbawi przyszłych pokoleń możliwości zaspokojenia ich potrzeb. (abstrakt oryginalny)
Kobiety we władzach spółek : dyskusja rekomendacji Unii Europejskiej
Authors: Aluchna Maria
Published: December 2019

Rosnące wymagania rynkowe doprowadziły do zainicjowania procesu przyjmowania różnorodnych kodeksów dobrych praktyk i zaleceń. Przyjmowane rekomendacje wynikają zarówno z zaleceń prawnych, jak również decyzji podmiotów dominujących. Obejmują one głownie polityki społeczną i ekonomiczną. Rozwiązania, które zaczęto wdrażać dotyczyły również wzrostu roli kobiet w biznesie, w tym ich udziału we władzach spółek. Rozważania na temat tego procesu przedstawiono w artykule. Wskazano w nim dużą rolę przyjętej przez Komisję Europejską "Strategii na rzecz równości miedzy kobietami a mężczyznami na lata 2010-2015", która w pewnym zakresie jest odpowiedzią Unii Europejskiej na kryzys finansowy. Związek ten wynika z przekonania, że kobiety mogą pozytywnie wpłynąć na styl przywództwa przez dostarczenie nowych wartości, co polepszy zarządzanie i doprowadzi do wzrostu wartości przedsiębiorstw. W artykule zwrócono uwagę, że równouprawnienie kobiet w biznesie jest jednym z najczęściej dyskutowanych tematów w kręgach biznesowych. Głównym punktem debaty stał się sposób zapewnienia udziału kobiet we władzach spółek, w tym ich udział ilościowy. (abstrakt oryginalny)
Koncepcja zarządzania społecznego organizacjami trzeciego sektora : (zarys problematyki)
Authors: Fudaliński Janusz
Published: December 2019

Celem niniejszego opracowania jest próba wskazania pojawiającego się z coraz większą intensywnością nowego nurtu w dyscyplinie nauk o zarządzaniu, związanego ze specyfiką zarządzania organizacjami trzeciego sektora. Wydaje się, że prosta aplikacja rozwiązań sprawdzonych w sferze biznesu do sektora organizacji non - profit staje się niewystarczająca i wymaga połączenia toczących się już rozważań na temat rozwoju koncepcji ekonomii społecznej oraz funkcjonowania organizacji zaliczanych do trzeciego i tzw. czwartego sektora. Aspekty te są przedmiotem rozważań w artykule. (abstrakt oryginalny)
Synergia w koncentracji zakładów górniczych w Polsce
Authors: Jonek-Kowalska Izabela
Published: December 2019

W artykule dokonuje się oceny fuzji kopalń węgla kamiennego przeprowadzonych w latach 2006-2011 w kontekście generowanych przez nie efektów synergicznych towarzyszących przedsięwzięciom koncentracyjnym. Na gruncie rozważań teoretycznych o istocie i skutkach synergii osadza się badania uwzględniające specyfikę branżową górnictwa węgla kamiennego oraz ogólnogospodarcze uwarunkowania funkcjonowania przedsiębiorstw górniczych w Polsce. W pomiarze synergii wykorzystano wydajność pracy oraz rentowność sprzedaży. Wyniki przeprowadzonych badań pozwalają stwierdzić, że tylko dwie spośród czterech fuzji badanych kopalń przyniosły dodatnie efekty synergiczne. Były one wywołane przede wszystkim poprawą koniunktury na rynku węgla kamiennego. Ujemne efekty synergiczne powstałe w pozostałych dwóch fuzjach są konsekwencją wysokich i rosnących w analizowanym czasie kosztów produkcji oraz wysokiego poziomu występujących zagrożeń naturalnych. (abstrakt oryginalny)
Determinanty struktury długu przedsiębiorstw
Authors: Kowalik Małgorzata
Published: December 2019

W artykule podjęto próbę wskazania czynników i ich wpływu na kształtowanie struktury długu przedsiębiorstw. Jedną z kluczowych determinant struktury finansowej, a tym samym struktury długu, jest koszt pozyskania kapitału obcego. W artykule wskazano, że struktura kapitału obcego zależy m.in.: od wielkości przedsiębiorstwa, stadium rozwoju, sytuacji finansowej i zdolności kredytowej oraz od przepływów pieniężnych z działalności. Zauważono także, iż przedsiębiorstwa finansujące swoją działalność długiem, uwzględniają również złożoność procedury związanej z pozyskiwaniem tego kapitału. Ponadto podkreślono, iż znaczący wpływ na dostępność, jak i na koszt kapitału obcego, ma gospodarczy cykl koniunkturalny. (abstrakt oryginalny)
Projakościowa typologia kultur organizacyjnych
Authors: Wolniak Radosław
Published: December 2019

W artykule przedstawiono, wynikającą z badań własnych autora, realizowanych w ramach grantu MNiSW autorską typologię kultur organizacyjnych z punktu widzenia doskonalenia zarządzania jakością. Dokonano podziału kultur organizacyjnych na ich cztery rodzaje: kultura projakościowa (sukcesu), kultura unikania, kultura konserwatywna (sztywna) oraz kultura wymuszonych zmian. W analizie skoncentrowano się zwłaszcza na kulturze pro-jakościowej, w przypadku której dokonano jej szczegółowej charakterystyki. (abstrakt oryginalny)
Kreowanie wartości dla właściciela w spółkach komunalnych
Authors: Bartkowiak Piotr , Borkowski Marcin
Published: December 2019

Opracowanie stanowi próbę wskazania efektywności nadzoru korporacyjnego w spółkach komunalnych z udziałem jednostek samorządu terytorialnego. Oceny dokonano poprzez określenie wartości przedsiębiorstwa i jej zmiany, szacowanej z wykorzystaniem metody aktywów netto oraz generowanej ekonomicznej wielkości dodanej (EVATM). Porównanie tych wielkości w perspektywie średniookresowej pozwoliło zaprezentować stopień nakierowania działań rady nadzorczej na kreowanie wartości przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
Yōichi Ueno (1883-1957) - pionier naukowego zarządzania w Japonii
Authors: Ćwiklicki Marek
Published: December 2019

W artykule dokonano prezentacji dorobku jednego z głównych propagatorów naukowego zarządzania w Japonii - Y. Ueno. W pierwszej kolejności zaprezentowano jego życiorys, podkreślając charakter działalności doradczej, naukowo-dydaktycznej, publicystycznej i osiągnięcia organizacyjne. Następnie oceniono znaczenie dorobku Y. Ueno w okresie kształtowania się japońskiego naukowego zarządzania. W podsumowaniu zrekapitulowano główne wnioski oraz sformułowano kierunki dalszych badań . (abstrakt oryginalny)
Ekonomiczne aspekty wirtualizacji zasobów informatycznych przedsiębiorstw
Authors: Kiełtyka Leszek , Kobis Paweł
Published: December 2019

Obecnie zdecydowana większość przedsiębiorstw, bez względu na wielkość, korzysta z zasobów informatycznych. Zasoby te stanowią sprzęt komputerowy, niezbędne oprogramowanie i infrastruktura sieci lokalnej. Zarządzanie infrastrukturą IT wymaga ponoszenia określonych nakładów finansowych. Proponowane w ostatnich latach przez największe korporacje rozwiązania w zakresie 'chmur obliczeniowych' pozwalają na znaczną redukcję ponoszonych kosztów i usprawnienie wymiany informacji w obrębie podmiotu gospodarczego. W artykule opisano pojęcia związane z dostarczeniem usług przez model 'cloud computing', poruszono zagadnienia dotyczące zasadności używanej formy wykorzystywania zasobów informatycznych oraz wpływ 'chmur obliczeniowych' na ekonomiczne aspekty funkcjonowania przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
Oczekiwania młodych pracowników wobec pracodawców w latach 2009-2012
Authors: Baruk AgnieszkaIzabela
Published: December 2019

W artykule omówiono zagadnienia związane z oczekiwaniami młodych potencjalnych pracowników w Polsce. Podstawowym celem opracowania było zidentyfikowanie i poddanie analizie zmian zachodzących w ich oczekiwaniach wobec przyszłych pracodawców oraz opinii na temat polskiego rynku pracy. Na podstawie wyników pierwotnych badań empirycznych prowadzonych od 2009 roku zidentyfikowano i poddano analizie sposób utożsamiania pracy przez respondentów oraz ich opinie na temat atrakcyjności polskiego rynku pracy, jak również ich oczekiwania w stosunku do przyszłych pracodawców. Ponadto, określono oraz przeanalizowano czynniki brane przez ankietowanych pod uwagę podczas wyboru przyszłego pracodawcy, jak również zmiany, jakie zaszły w tym zakresie od 2009 roku. Pozwoliło to na ich hierarchiczne uszeregowanie oraz podzielenie na trzy grupy odzwierciedlające ich znaczenie decyzyjne dla respondentów. Hierarchia tych czynników ulegała zmianom od 2009 roku, co jest podstawowym wnioskiem z badań empirycznych. Jest to bardzo ważne dla pracodawców chcących spełniać oczekiwania każdego pracownika. Jednak, aby było to możliwe, muszą zmienić swój stosunek do aktualnych i potencjalnych pracowników, czyli przede wszystkim zacząć traktować ich jak cennych partnerów i sojuszników rynkowych. (abstrakt oryginalny)
Metody i mierniki oceny konkurencyjności przedsiębiorstwa
Authors: Walas-Trębacz Jolanta
Published: December 2019

W warunkach turbulentnego otoczenia szczególnego znaczenia dla przedsiębiorstwa w osiąganiu sukcesu na rynku nabiera pomiar i ocena poziomu jego konkurencyjności, które pozwalają kierownictwu opracować i wdrożyć skuteczne strategie zarządzania. W artykule zaprezentowano pojęcie konkurencyjności przedsiębiorstwa, przedstawiając różne jego ujęcia i klasyfikacje. Wskazano, jakie elementy strukturalne tworzą kategorię konkurencyjności przedsiębiorstwa. Istotne miejsce w artykule zajmuje objaśnienie miar i kryteriów pozwalających ocenić poziom konkurencyjności przedsiębiorstwa, a także zaprezentowanie podstawowych sposobów (metod) oceny konkurencyjności przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
Implikacje globalizacji i regionalizacji dla przedsiębiorczości międzynarodowej
Authors: Nowacki Filip
Published: December 2019

We współczesnej gospodarce światowej można dostrzec dwie równolegle występujące tendencje: globalizację objawiającą się w narastaniu współzależności pomiędzy różnymi państwami oraz regionalizację pogłębiającą powiązania istniejące między określonymi podmiotami gospodarczymi. Procesy te obserwowane są zazwyczaj wspólnie, przyczyniając się jednocześnie w bardzo dużym stopniu do zmian zachodzących w gospodarce światowej. Obecna faza zarówno globalizacji jak i regionalizacji posiada istotny wpływ na istniejące przedsiębiorstwa. W efekcie warunki działania firm są odmienne od tych, które można było zaobserwować zaledwie kilka lat wcześniej. Postępująca współzależność gospodarek oraz wzrost stopnia ich umiędzynarodowienia wpływają na kształtowanie się przedsiębiorczości oraz kreowanie odpowiednich postaw w podmiotach gospodarczych. Artykuł opisuje genezę oraz charakterystykę obydwóch procesów, zmierzając do określenia ich wpływu na przedsiębiorczość. Celem artykułu jest analiza tego, jakie implikacje wywołuje współczesna faza na kształtowanie się przedsiębiorczości międzynarodowej przedsiębiorstw w gospodarce światowej. (abstrakt oryginalny)
Wykorzystanie deterministycznego modelu wzrostu wartości przedsiębiorstwa w ocenie procesów kreowania wartości
Authors: Bętkowska Sylwia
Published: December 2019

W pracy zaprezentowano możliwość wykorzystania deterministycznego modelu wzrostu wartości przedsiębiorstwa w kontekście kreowania wartości podmiotu gospodarczego, tym samym podjęto próbę: wskazania parametrów pozytywnie oddziałujących na wartość rynkową badanych spółek w rozpatrywanych okresach, wskazania parametrów negatywnie oddziałujących na wartość rynkową przedsiębiorstwa, dokonania oceny wielkości oddziaływania rozpatrywanych parametrów na procesy kreowania lub deprecjonowania wartości spółek objętych badaniem w kolejnych okresach. Do badań zostały przyjęte spółki zakwalifikowane do sektora budownictwo i uczestniczące w indeksie WIG. (abstrakt oryginalny)
Przywództwo sensualne w procesie zarządzania organizacją
Authors: Krzakiewicz Kazimierz , Cyfert Szymon
Published: December 2019

Artykuł poświęcony został koncepcji przywództwa sensualnego. Głównym założeniem przywództwa sensualnego jest koncentracja na emocjach i odwoływanie się do wyobrażeń klientów. W artykule podjęto próbę przedstawienia przesłanek wykształcenia się koncepcji oraz opisano kluczowe dla przywództwa sensualnego założenia odnoszące się do: koncentracji na kompetentnych menedżerach, kształtowania relacji z kooperantami (w sposób dowartościowujący emocje w miejsce racjonalności), rozwoju organizacji (przez wykorzystanie koncepcji przywództwa nastawionego na zarządzanie twórczym chaosem), kształtowania relacji z pracownikami (poprzez odczucia, intuicję i oczekiwania). (abstrakt oryginalny)
Typologia wspólnot działań
Authors: Bendkowski Jacek
Published: December 2019

W literaturze przedmiotu dominują jednostronne, funkcjonalne kryteria klasyfikacji wspólnot działań. Zaproponowana w niniejszym artykule typologia wspólnot działań przezwycięża wspomniane ograniczenie poprzez odwołanie się do podstawowych cech wspólnot działań, prymarnie determinujących ich budowę i funkcjonowanie, takich jak: domena, wspólnota oraz działanie. Pozwala to na uchwycenie złożonego zjawiska jakim jest wspólnota działań w całej jego złożoności, biorąc pod uwagę jej immanentne cechy, takie jak: nieformalny charakter, nieostre granice oraz zmienny skład osobowy, które powodują, że każda wspólnota staje się zjawiskiem niepowtarzalnym. (abstrakt oryginalny)
Podstawy teoretyczne procesu migracji wartości w przedsiębiorstwie
Authors: Siudak Dariusz
Published: December 2019

Artykuł przedstawia podstawy teoretyczne zachodzących na rynku kapitałowym procesów migracji wartości przedsiębiorstw. Pojęcie migracji wartości zostało wprowadzone do literatury przedmiotu przez A. Slywotzky'ego pod koniec XX wieku, choć same zjawisko następowało w gospodarkach od początku funkcjonowania zorganizowanego rynku kapitałowego. W pracy przedstawiono przegląd definicji migracji wartości, jej związek z procesem kreatywnej destrukcji, a także relacje migracji wartości z bieżącą oceną wartości przedsiębiorstw oraz procesem alokacji kapitału na rynku kapitałowym. (abstrakt oryginalny)
Opisy stanowisk pracy - konieczność czy zbędny trud?
Authors: Ingram Tomasz
Published: December 2019

Opisy stanowisk pracy postrzegane są jako jedno z najbardziej użytecznych narzędzi współczesnego ZZL. Pomimo ich ważności tworzenie i zapewnianie aktualności wymaga znaczącej uwagi. Zmiany w otoczeniu oraz wynikające z nich zmiany w samej organizacji skutkują koniecznością dokonywania częstych zmian w opisach. Artykuł prezentuje dylematy ukryte w opisach stanowisk oraz w procesach opisywania pracy. Zaczyna się od krótkiego przeglądu literatury na temat opisów stanowisk, po którym zaprezentowano trzy opisy przypadków stanowiące podstawę dla identyfikacji dylematów ukrytych w opisach stanowisk pracy i procesach ich tworzenia. Artykuł zakończony jest implikacjami praktycznymi. (abstrakt oryginalny)
Mierniki atrakcyjności segmentów rynku turystycznego miasta
Authors: Manczak Iryna
Published: December 2019

Artykuł prezentuje mierniki atrakcyjności segmentów rynku turystycznego miasta. W pierwszej części opracowania scharakteryzowano kluczowe cele segmentacji rynku. W tym celu posłużono się dorobkiem literatury z zakresu marketingu traktującej na temat niniejszego procesu z punktu widzenia przedsiębiorstwa. Dalsza część opracowania omawia atrakcyjność segmentów rynku turystycznego miasta. Kolejno zwrócono uwagę na przykładowe mierniki atrakcyjności dla wybranego rynku turystycznego miasta. Ostatnia część artykułu traktuje na temat wykorzystania analizy portfelowej w ocenie segmentów rynku. (abstrakt oryginalny)
Zatrzymywanie wartości z innowacji przez mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa turystyczne
Authors: Najda-Janoszka Marta
Published: December 2019

W opinii wielu autorów specyfika innowacji wdrażanych w turystyce sprawia, że efektywne zatrzymanie wartości jest dla firm turystycznych szczególnie trudnym wyzwaniem. Zatem eksploracja niniejszej problematyki ma szczególne znaczenie poznawcze, biorąc pod uwagę niedostatek pogłębionych badań w tym obszarze. W niniejszym artykule przedstawiono wyniki badań empirycznych zakresu wykorzystania mechanizmów zabezpieczania strumieni wartości generowanych z wytwarzanej nowej wartości przez mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa turystyczne. Badania przeprowadzono w 2012 roku w południowej Polsce na próbie 55 mikro, małych i średnich przedsiębiorstw turystycznych klasyfikowanych w ramach HORECA. (abstrakt oryginalny)
Partnerstwo dla innowacji : koncepcja modelu
Authors: Jasiński AndrzejH.
Published: December 2019

Celem artykułu jest prezentacja modelu Partnerstwo na rzecz Innowacji. Artykuł rozpoczyna krótka charakterystyka obecnego stanu innowacyjności przemysłu w Polsce. Następnie omówione są główne bariery innowacji, w szczególności - bardzo słaba współpraca przedsiębiorstw z potencjalnymi partnerami. Receptą na to swoiste osamotnienie firm w działalności innowacyjnej może być np. partnerstwo dla innowacji, opisane w końcowej części artykułu. (abstrakt oryginalny)
Dyscypliny zasilające nauki o zarządzaniu w latach 1960-2012
Authors: Szwiec Paweł
Published: December 2019

W artykule podjęto próbę rozwiązania problemu dotyczącego zmian w zakresie wykorzystania przez przedstawicieli nauk o zarządzaniu dorobku innych dyscyplin naukowych. W tym celu posłużono się analizą zawartości bibliografii wybranych artykułów, opublikowanych w czasopiśmie Academy of Management Journal w latach 1960-2012. Dane uzyskane w jej wyniku zostały zaprezentowane w czterech częściach artykułu. Natomiast we wprowadzeniu omówiono ujęcia struktury źródeł zasileń nauk o zarządzaniu według wybranych autorów oraz podejście badawcze wykorzystane w pracy. (abstrakt oryginalny)
Efektywność inwestowania kapitału w fundusze inwestycyjne w Polsce
Authors: Zawadzki Krystian
Published: December 2019

Celem niniejszego opracowania jest ocena efektywności inwestowania kapitału w otwarte fundusze inwestycyjne w Polsce w latach 2000-2011. Autor dąży do oszacowania możliwych do uzyskania stóp zwrotu, z drugiej poziomu podejmowanego ryzyka. W pierwszej części artykułu zdefiniowano pojęcie efektywności i dokonano przeglądu miar wykorzystywanych do jej oceny. W kolejnej części przybliżono metodologię badania, opartego na ocenie efektywności trzech grup polskich funduszy inwestycyjnych: akcji polskich, zrównoważonych i stabilnego wzrostu w latach 2000-2012 za pomocą czterech miar podstawowych: stopy zwrotu, odchylenia standardowego, współczynnika beta oraz miary dywersyfikacji ryzyka inwestycyjnego i czterech miar skorygowanych o ryzyko inwestycyjne: wskaźnika Sharpe'a, wskaźnika Treynora, Alfy Jensena i Alfy Sharpe'a. W końcowej części opracowania przybliżono uzyskane wyniki badań, z których wynika, iż wybrane grupy funduszy inwestycyjnych charakteryzują się efektywnością gorszą niż benchmark przy wyższym niż wzorzec odniesienia ryzyku inwestycyjnym. (abstrakt oryginalny)
Zarządzanie wiedzą i inne metody - efekty współwystępowania
Authors: Bieńkowska Agnieszka , Walecka-Jankowska Katarzyna , Zgrzywa-Ziemak Anna
Published: December 2019

Celem artykułu jest prezentacja wyników badań empirycznych odnoszących się do efektów wdrożenia zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwach funkcjonujących w Polsce, jak również osiągania tych efektów w kontekście współwystępowania omawianej metody z innymi metodami/koncepcjami zarządzania. We wstępie, w ujęciu teoretycznym omówiono zarówno zależności między zarządzaniem wiedzą a efektami w organizacji jak i te dotyczące wpływu na efekty organizacyjne współwystępowania metod zarządzania. W dalszej części artykułu omówiono wyniki badań dotyczących efektów współwystępowania zarządzania wiedzą z innymi metodami zarządzania (stanowiących część badań prowadzonych w Zakładzie Systemów Zarządzania i Marketingu Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej). Ostatnią część artykułu poświęcono podsumowaniu otrzymanych wyników badań w kontekście doniesień literaturowych. (abstrakt oryginalny)
Zwinność produkcji, czyli niskokosztowa elastyczność systemu
Authors: Dudek Marek
Published: December 2019

Zwinność produkcji oznacza konieczność uwzględnienia jednocześnie wzajemnie się wykluczających elastyczności i szczupłości (to co jest szczupłe, nie może być elastyczne i na odwrót). Maksymalizowanie wartości jednego z wyznaczników zwinnej produkcji bardzo często powoduje minimalizowanie wartości tego drugiego, dlatego też analizować je trzeba kompleksowo. Artykuł opisuje wzajemne relacje pomiędzy elastycznością i szczupłością produkcji oraz identyfikuje podstawowe założenia zorganizowania zwinnej produkcji, gwarantującej zrównoważenie obu wyznaczników. (abstrakt oryginalny)
Czy to już koniec kryzysu?
Authors: Wyciślak Sławomir
Published: December 2019

Bezpośrednie przyczyny kryzysu, którego początek datuje się na sierpień 2007 roku, ustały. Wydaje się jednak, że istota mechanizmów, które do niego doprowadziły, nie uległa zmianie. W tym względzie w artykule podkreślono nierównomierny dostęp do wiedzy, odniesiono się również do zmienności występującej na rynkach finansowych. W dalszym ciągu analiz skupiono się na identyfikacji przebiegu kryzysu. Zidentyfikowano konsekwencje kryzysu dla przedsiębiorstw ze względu na czas (natychmiastowe, odroczone), przestrzeń (zmiany geograficzne) i relacje (podział ryzyka i zarażanie). Zwieńczeniem rozważań jest ustalenie implikacji kryzysu. Stwierdzono, że są to postępująca konwergencja i spowolniony wzrost. Wskazano, że antidotum na taką sytuację może być mechanizm samosterowania, w ramach którego za kluczowe przyjmuje się zaistnienie absorberów. (abstrakt oryginalny)
Polska jako preferowana lokalizacja zagranicznych centrów usług wspólnych
Authors: Ślusarczyk Beata , Golnik Robert
Published: December 2019

Artykuł został poświęcony analizie pozycji Polski jako lokalizacji dla zagranicznych centrów usług wspólnych, których wykorzystanie jest wynikiem szukania alternatywnych źródeł oszczędności oraz poprawy jakości w dobie globalnej konkurencji. Polska znacząco wyróżnia się pod względem atrakcyjności lokalizacji na tle innych krajów Europy Środkowo-Wschodniej. Rozważaniom poddano zatem: wykształcenie polskich pracowników, koszty pracy, infrastrukturę transportową czy środowisko i warunki życia w Polsce. Analizowane czynniki wskazują na konkurencyjną przewagę Polski: polscy pracownicy są dobrze wykształceni, z odpowiednim doświadczeniem zawodowym, władają biegle językami obcymi. Pomimo atrakcyjności zawodowej polskich pracowników, koszty pracy są wciąż porównywalnie niższe niż w innych krajach. Również infrastruktura transportowa w ostatnich latach uległa znacznej poprawie - dotyczy to w szczególności dróg i lotnisk, z których najczęściej korzystają zagraniczni inwestorzy. Podejmowaniu zatrudnienia w Polsce sprzyja także rozwój gospodarczy kraju i wzrost stopy życiowej. (abstrakt oryginalny)
Kredyt kupiecki w zarządzaniu płynnością małych i średnich przedsiębiorstw
Authors: Wysłocka Elżbieta
Published: December 2019

Artykuł ma na celu skupienie się na roli kredytu kupieckiego w zarządzaniu płynnością w małych i średnich przedsiębiorstwach. Kryzys finansowy, jaki wystąpił w ostatnich latach, zmusił menedżerów do zwrócenia większej uwagi na ryzyko utraty płynności przedsiębiorstwa. W artykule przedstawiono analizę działań, jakie powinny podejmować małe i średnie przedsiębiorstwa w celu poszukiwania wszelkich rezerw płynności oraz optymalizowania kapitału obrotowego, aby spowolnienie gospodarcze nie wpłynęło na pogorszenie ich płynności finansowej. (abstrakt oryginalny)