bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Współczesne oblicza zarządzania publicznego
Authors: Kożuch Barbara , Kożuch Antoni , Sienkiewicz-Małyjurek Katarzyna
Published: December 2019

Współczesne oblicza zarządzania publicznego i odpowiadające im modele wskazują na złożoność teoretycznych podstaw i praktyk organizacyjnych analizowanych pod kątem głównych zmian w zarządzaniu, rozumieniu specyfiki efektywności organizacyjnej jednostek sektora publicznego, ukierunkowania na zrównoważony rozwój oraz upodmiotowienie społeczeństwa, a także możliwości doboru instrumentów zarządzania. Na tym tle zaproponowano wyodrębnienie modelu zintegrowanego zarządzania publicznego. Model ten posiada cechy wynikające z istoty prowadzenia spraw publicznych w demokratycznych systemach, uwzględnia uwarunkowania finansowania wysokiej jakości usług publicznych, a także obejmuje otwartość na ludzi: obywateli, podatników, przedsiębiorców, klientów i innych grup społecznych. Główne elementy tego modelu tworzą trzy perspektywy zarządzania, takie jak administracyjna, rynkowa i relacyjna oraz odpowiadające im cechy zarządzania publicznego.
„PRZEGLĄD ORGANIZACJI” ― WCZORAJ I DZIŚ. ROLA CZASOPISMA W ROZWOJU NAUK O ZARZĄDZANIU. CZ. 1
Authors: Głodziński Eryk
Published: December 2019

W artykule postawiono tezę, że "Przegląd Organizacji", jako czasopismo naukowe wydawane od dziewięćdziesięciu lat, był jednym z ważnych narzędzi, które umożliwiły postęp zarządzania w Polsce, zarówno na polu naukowym, jak i praktyki gospodarczej. Celami opracowania były przedstawienie ewolucji periodyku pod względem prezentowanych treści oraz domeny działania, jak również określenie jego znaczenia w rozwoju zarządzania. Opracowanie zostało podzielone na dwa artykuły (części). W pierwszym dokonano analizy funkcjonowania czasopisma w latach 1926 - 1989. Wskazano, że w badanym okresie periodyk był przede wszystkim forum upowszechniania naukowej organizacji wśród kadr kierowniczych i miejscem rozwiązywania problemów o charakterze empirycznym. Drugi artykuł obejmuje analizę funkcjonowania czasopisma w latach 1990 - 2016. W tym czasie periodyk stał się przede wszystkim narzędziem naukowej dyskusji, źródłem inspiracji dla badaczy oraz wiedzy dla studentów.
Strategia behawioralna. Kontekst uważności
Authors: Piórkowska Katarzyna
Published: December 2019

Intencją opracowania jest powiązanie koncepcji uważności z konstruktem – strategia behawioralna w odniesieniu do jego antecedencji, a także eksploracja i integracja uważności na różnych poziomach (indywidualna uważność, organizacyjna uważność, „uważne organizowanie”) w celu pełniejszego zrozumienia i poznania kategorii – strategia behawioralna. Cel został zrealizowany poprzez próbę odpowiedzi na następujące pytania badawcze: 1. Jak kategoria uważności może być rozumiana (w odniesieniu do indywidualnej uważności, organizacyjnej uważności i „uważnego organizowania”? 2. W jakich obszarach wiedzy należałoby umiejscowić koncepcję uważności? 3. Czy uprawnione jest łączenie konstruktów: indywidualna i organizacyjna uważność oraz jakie są indywidualne i organizacyjne antecedencje organizacyjnej uważności i „uważnego organizowania”? 4. Jakie są konsekwencje indywidualnej i organizacyjnej uważności? 5. Jaka jest relacja pomiędzy koncepcją uważności a koncepcją strategii behawioralnej? Zastosowano metodę analizy literatury, a wnioskowanie ma charakter dedukcyjny. Podstawową konkluzję stanowi konstatacja, iż koncepcja uważności jest antecedencją strategii behawioralnej.
Zrównoważony outsourcing — wpływ podejścia zrównoważonego na procesy outsourcingowe
Authors: Brzeziński Stanisław
Published: December 2019

Podejście zrównoważone nie stanowi dominującej koncepcji biznesowej wśród przedsiębiorstw planujących operacje outsourcingowe. Najważniejszymi czynnikami przy podejmowaniu decyzji o eksternalizacji części łańcucha wartości firmy są zawsze koszty tych operacji oraz opinie klientów. Związane z koncepcją zrównoważonego rozwoju korzyści kosztowe przedsiębiorstwa najczęściej realizują poprzez ograniczenie zużycia energii oraz obniżenie kosztów transportu. Autor wskazuje, iż podejście zrównoważone może mieć decydujące znaczenie dla tych firm, których zorientowani na zrównoważony rozwój klienci wymagają tego rodzaju postępowania. Wciąż jednak badania empiryczne nad zrównoważonym bądź zielonym outsourcingiem nie stanowią znaczącego nurtu rozważań naukowych w ramach problematyki outsourcingu. Zrównoważone podejście przedsiębiorstw do eksternalizacji elementów ich łańcuchów wartości staje się jednak coraz ważniejszym czynnikiem w podejmowaniu decyzji przez klientów globalnych, oceniających całe procesy produkcji, logistyki i marketingu firm
Organizatorskie aspekty zarządzania technologiami informacyjnymi w przedsiębiorstwie w gospodarce opartej na wiedzy
Authors: Kałkowska Joanna
Published: December 2019

Celem opracowania jest zaprezentowanie wybranych elementów deskryptywnej i metodologicznej analizy oraz oceny dostosowania technologii informacyjno- -komunikacyjnych przedsiębiorstw do wymogów gospodarki opartej na wiedzy w Polsce. W opracowaniu omówiono wybrane wyniki badań w kontekście zmian, rozwoju i wykorzystywania technologii informacyjno- -komunikacyjnych w wybranych przedsiębiorstwach w Polsce. Badania te dotyczą procesu adaptacji tych przedsiębiorstw do wymagań gospodarki opartej na wiedzy i są przedstawione w ujęciu trzech obszarów: struktury, strategii i decyzji. Obszary strategii i struktury zostały opisane za pomocą szesnastu wskaźników KAM. Proces decyzyjny przedstawiono w ujęciu koncepcyjnym z wykorzystaniem metody zbiorów rozmytych, który może być wykorzystywany w procesie oceny stopnia dostosowania przedsiębiorstwa w obszarze technologii informacyjno-komunikacyjnych do wymagań gospodarki opartej na wiedzy.
INNOWACJE W GLOBALIZUJĄCEJ SIĘ GOSPODARCE
Authors: Różański Jerzy
Published: December 2019

Opracowanie koncentruje się na badaniu relacji występujących między innowacjami a procesami globalizacji występującymi w światowej gospodarce. Współpraca międzynarodowa w tworzeniu innowacyjnych produktów i usług może przyjmować różne formy - od handlu innowacjami i licencjami, przez wspólne badania, tworzenie sieci współpracy o charakterze międzynarodowym, procesami merger i acquisition w tej sferze. Badania prowadzone w przedsiębiorstwach regionu łódzkiego wykazały, że znaczna część innowacji jest kierowana na rynek międzynarodowy, zwłaszcza chodzi tu o innowacje produktowe i procesowe, mimo że Polska ma daleką pozycję, jeśli chodzi o innowacyjność przedsiębiorstw.
BEHAWIORALNA EWOLUCJA KONCEPCJI PRZEWAGI KONKURENCYJNEJ
Authors: Peszko Adam
Published: December 2019

W artykule w części pierwszej dokonano chronologicznego przeglądu szkół proponujących różne kryteria decyzyjne zapewniające uzyskanie przewagi konkurencyjnej przez przedsiębiorstwa. W części drugiej zaprezentowano zasobową koncepcję przewagi konkurencyjnej i poszukiwano odpowiadającego jej modelu zarządzania przedsiębiorstwem.
ROZWÓJ KONCEPCJI CSV NA KANWIE KRYTYKI SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU
Authors: Urbanowska-Sojkin Elżbieta , Weinert Adam
Published: December 2019

W artykule zwrócono uwagę na znaczący rozwój koncepcji Creating Shared Value (CSV) zarówno w literaturze przedmiotu, jak i aplikacji w największych światowych korporacjach. Główną intencją jest krytyczna analiza twórczości M.E. Portera i M.R. Kramera. Wprawdzie promowana koncepcja nie została do tej pory zaakceptowana przez przedsiębiorstwa w takim stopniu jak koncepcja CSR, to rezultaty przeprowadzonej analizy literatury wskazują, że zainteresowanie problematyką jest coraz większe.
ZARZĄDZANIE RYZYKIEM W PROJEKTACH INFRASTRUKTURALNYCH. STUDIUM PRZYPADKU
Authors: Chadam Jan
Published: December 2019

Niniejszy artykuł jest studium przypadku, opisującym praktyczne zastosowanie rozwiązań z zakresu zarządzania ryzykiem w realizacji projektu budowy terminala do regazyfikacji skroplonego gazu ziemnego (LNG) w Świnoujściu. Projekt o wartości ponad 3 miliardów złotych realizowany był w formule EPC (Engineering, Procurement & Construction), co stwarzało dodatkowe trudności we wdrożeniu systemu zarządzania ryzykiem ze względu na określony podział ról i odpowiedzialności pomiędzy wykonawcą a inwestorem.
ZMIANY W ROZMIESZCZENIU FUNKCJI ORGANICZNYCH W STRUKTURZE WSPÓŁCZESNYCH ORGANIZACJI WIELOPODMIOTOWYCH — STUDIUM PRZYPADKU
Authors: Sobotkiewicz Dariusz
Published: December 2019

Celem artykułu jest przedstawienie kierunków zmian lokalizacji funkcji organicznych w strukturze organizacji wielopodmiotowych oraz przyczyn je wywołujących. W opracowaniu zaprezentowano zbiór funkcji organicznych składający się z funkcji podstawowych, pomocniczych i regulacyjnych oraz potencjalne kierunki i przyczyny zmian. Teoretyczne rozważania zostały potwierdzone wynikami badań w zakresie przemieszczania funkcji w organizacji wielopodmiotowej. Badania były przeprowadzone we wszystkich jednostkach gospodarczych niemieckiego koncernu z branży motoryzacyjnej. Potwierdziły one występowanie wielokierunkowych zmian w lokalizacji funkcji, konkretnych przyczyn je wywołujących oraz faktycznych korzyści z ich przemieszczania.
MARKA PRACODAWCY I JEJ WIZERUNKOWE ZNACZENIE W ZARZĄDZANIU TALENTAMI
Authors: Malara Zbigniew , Kroik Janusz
Published: December 2019

Praca w podstawowym aspekcie odnosi się do stwierdzenia, że wizerunek pracodawcy jest kanwą dla sukcesu rynkowego przedsiębiorstwa. Przeanalizowano bieżące artykuły podkreślające rosnące znaczenie employer branding (EB) i sposoby jego kreowania. Podkreślono, że EB należy wiązać ze staraniami przedsiębiorstwa o pozyskiwanie i utrzymywanie utalentowanych pracowników. Mimo że literatura daje wskazówki dla kompleksowego podejścia do zarządzania talentami, to istnieją też poglądy o jego małej skuteczności i koncentrowania się raczej na wybranych narzędziach. Te przesłanki stanowi­ły podstawę do wykorzystania badań ankietowych, którymi respondentami byli pracownicy ze 113 polskich przedsiębiorstw i insty­tucji publicznych. Dogłębna analiza wyników pozwoliła na potwierdzenie, że nie jest konieczne kompleksowe podejście na rzecz talentów, aby kształtować pozytywny EB. Jak się okazało, wystarczy skutecznie rozpowszechniany pa­kiet korzyści do­strzegany przez kandydatów do pracy. Potwierdzono dwa z czterech przypuszczeń przyjętych jako konteksty badawcze. Młodzi pracownicy oceniali sie­bie jako utalentowani, co nie oznacza , że ocena menedżerów odpowiedzialnych za obsady ka­drowe w organizacji byłaby adekwatna. Tym niemniej oczekiwania i samoocena takich pracowników powinna być brana pod uwagę, tak aby strategia EB przynosiła zakładane, pozytywne rezultaty.
WPŁYW MAKROOTOCZENIA NA AKTYWIZACJĘ CYFROWĄ SENIORÓW W POLSCE
Authors: Kutera Robert , Leszczyńska Maja , Butryn Beata
Published: December 2019

Celem artykułu było określenie wpływu czynników makrootoczenia na aktywizację cyfrową seniorów. Jako metodę badawczą zastosowano analizę PEST, która pozwoliła wskazać i zwalidować owe czynniki z makrootoczenia,. Na jej podstawie zostały wyodrębnione uwarunkowania polityczne, ekonomiczne, społeczne i technologiczne. Analiza ich wskazała, że najsilniejszy pozytywny wpływ na aktywizację seniorów ma wysoki poziom informatyzacji w Polsce (czynnik technologiczny), a najbardziej negatywny wpływ mają bariery biologiczne, psychiczne i społeczne w percepcji IT związane ze starzeniem się (czynnik społeczny). Przeprowadzone wnioskowanie pozwoliło na weryfikację potencjału rynku w Polsce dla działań dedykowanych osobom starszym. Analiza PEST stanowi bowiem dla autorów pierwszy krok w badaniach, zmierzających w dalszej części do stworzenia stanów scenariuszy otoczenia, określających pozytywny bądź negatywny wpływ na aktywizację seniorów, a w dalszej części do wykreowania szczegółowego profilu produktu IT, dedykowanego osobom starszym w Polsce.
KONKURENCYJNOŚĆ PRZEDSIĘBIORSTW SEKTORA MŚP W POLSCE W ŚWIETLE SAMOOCENY ICH WŁAŚCICIELI I MENEDŻERÓW
Authors: Borowiecki Ryszard , Siuta-Tokarska Barbara
Published: December 2019

W publikacji "Konkurencyjność przedsiębiorstw sektora MŚP w Polsce w świetle samooceny ich właścicieli i menedżerów" w pierwszej części przedstawione zostały w zarysie ramy teoretyczne zagadnienia konkurencyjności przedsiębiorstw. W części drugiej przedstawiono wyniki badań empirycznych wyodrębnionych kapitałowo przedsiębiorstw sektora MŚP według klas ich wielkości oraz rodzajów działalności. Dokonano obliczeń w zakresie podobieństwa uzyskanych struktur, dotyczących wskazanych przez właścicieli/menedżerów stopni konkurencyjności ich przedsiębiorstw. Wyniki badań wskazują na występujące powiązania pomiędzy klasą wielkości przedsiębiorstw a stopniem ich konkurencyjności, bez względu na rodzaj kapitału oraz różnice i podobieństwa pomiędzy podmiotami z kapitałem krajowym i z kapitałem zagranicznym, przy uwzględnieniu rodzajów ich działalności.
OCENA INNOWACYJNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE
Authors: Brzóska Jan , Cierkosz Justyna
Published: December 2019

Wzrost innowacyjności polskiej gospodarki jest warunkiem i głównym czynnikiem jej rozwoju. W największym stopniu o jej poziomie decydują innowacje wdrażane w przedsiębiorstwach. W artykule przedstawiono ocenę stanu innowacyjności przedsiębiorstw w Polsce Przedstawiono kontekst międzynarodowy innowacyjności polskiej gospodarki. .Analizowano strukturę rodzajową innowacji wdrażanych przez przedsiębiorstwa różnych sektorów gospodarki. Badania statystyczne uzupełniono o wyniki badań własnych prowadzonych w grupie 150 wybranych średnich przedsiębiorstw.
KOOPERENCJA W PERSPEKTYWIE PROCESUALNEJ W ZARZĄDZANIU PRZEDSIĘBIORSTWEM
Authors: Patora-Wysocka Zofia
Published: December 2019

Celem niniejszego artykułu jest ukazanie koncepcji kooperencji z perspektywy procesualnej w zarządzaniu zmianą. Podejście procesualne (Practice Turn in Management) eksploruje procesy powstawania, zmian i zaniku systemów społecznych z punktu widzenia transformacji rutyn i sposobów odtwarzania codziennych czynności. Kooperencja jest procesem złożonym i dynamicznym. Kluczową rolę w kształtowaniu relacji kooperencyjnych odgrywają uwarunkowania zewnętrze: okazje, zagrożenia, codzienne zdarzenia biznesowe. Wszelkie tego typu okoliczności inicjują działanie. Polega ona albo na automatycznej, albo na refleksyjnej reakcji przedsiębiorstwa. Artykuł składa się z części teoretycznej, gdzie przybliżono perspektywę procesualną w zarządzaniu oraz podjęto próbę odniesienia jej do koncepcji kooperencji. Druga empiryczna części pracy stanowi omówienie studium przypadku, które ilustrujące tezę, że działania spontaniczne mogą być ważnym elementem tworzenia i instytucjonalizacji relacji kooperencyjnych. Zmiany spontaniczne stanowią niedostatecznie rozpoznany obszar w naukach o zarządzaniu. Studium przypadku przeprowadzone w ramach niniejszego artykułu jest zorientowane na wypełnianie tej luki poznawczej.
STRATEGICZNE CELE I PRIORYTETY ROZWOJU — UJĘCIE TEORIOPOZNAWCZE
Authors: Piontek Barbara
Published: December 2019

Formułowanie strategicznych celów i priorytetów rozwoju stanowi nieodłączny etap opracowywania strategii rozwojowych. Celem niniejszego artykułu jest pokazanie, że charakter i merytoryczna treść formułowania strategicznych celów i priorytetów rozwoju jest funkcją w przyjętej koncepcji rozwoju. A procedura formułowania takich koncepcji nie jest jednoznacznie określona. Przyjęto następującą hipotezę: warunkiem koniecznym (conditio sine qua non) formułowania strategicznych celów i priorytetów jest osadzenie ich w teorii rozwoju. Dla realizacji przyjętego założenia przyjęto następujące etapy rozważań: refleksja nad podstawowymi kategoriami związanymi z podjętym tematem artykułu, analiza paradygmatów stosowanych w formułowaniu celów i priorytetów rozwoju, omówienie nadrzędnego charakteru koncepcji rozwoju dla formułowania strategicznych celów i priorytetów, wskazania teorii rozwoju dla formułowania strategicznych celów i priorytetów. Z przeprowadzonych w niniejszym artykule rozważań wynikają dwa wnioski: bazą dla formułowana strategicznych celów i priorytetów rozwoju nie mogą być paradygmaty, ale teoria rozwoju, która pozwala w sposób wysoce pewny określić sens ludzkiego istnienia i działania ex ante, wadliwie formułowane, przyjmowane i realizowane strategiczne cele i priorytety są niezwykle kosztowe, jednakże ich wymiar strategiczny sprawia że konsekwencje z nich wynikające ponosić będą przyszłe pokolenia.
WSPÓŁDZIAŁANIE I RYWALIZACJA W SYSTEMACH ZŁOŻONYCH
Authors: Grzybowska Katarzyna
Published: December 2019

W systemach złożonych można wyróżnić dwa zachowania sprzeczne: konkurencję (rywalizację) i kooperację (współdziałanie). Zachowania typowo konkurencyjne wyłączają działania kooperacyjne i na odwrót. Zarówno współdziałanie, jak i rywalizacja napędza rozwój przedsiębiorstw, które są dla siebie punktem odniesienia. Celem artykułu jest identyfikacja relacji związanych ze współdziałaniem i rywalizacją na podstawie badania empirycznego.
DYSFUNKCJE PRACY KIEROWNICZEJ W ORGANIZACJACH
Authors: Jędrzejczyk Waldemar
Published: December 2019

W artykule przedstawiono ideę tzw. tradycyjnego zarządzania, które było efektywne w XX w. Wyróżniono trendy świadczące o tym, że praktyki menedżerskie oparte na tradycyjnym zarządzaniu nie przystają do współczesnych realiów funkcjonowania organizacji. Określono zasadnicze wymagania stawiane menedżerom. Wykazano, że pomimo zmiany realiów funkcjonowania organizacji w czasie ostatnich kilku dekad nie zmieniły się w sposób istotny dysfunkcje pracy kierowniczej w zakresie pracy własnej. Przedstawiono wzorzec organizacji pracy własnej kierownika oraz oczekiwane zachowania kierowników w organizacjach. Na podstawie analizy wyników badań prowadzonych przez różnych badaczy oraz badań własnych określono główne tendencje dotyczące nieprawidłowości w pracy i organizacji działań kierowniczych oraz przyczyn ich występowania.
RODZAJE WYCENY PRZEDSIĘBIORSTW W KRAJOWYM STANDARDZIE WYCENY SPECJALISTYCZNYM NA TLE ROZWIĄZAŃ STOSOWANYCH NA ŚWIECIE
Authors: Zarzecki Dariusz , Grudziński Michał
Published: December 2019

W artykule przedstawiono wnioski z analizy zapisów określających dopuszczalne rodzaje wyceny zawartych w wybranych standardach wyceny przedsiębiorstw stosowanych na świecie. W badaniu uwzględniono standardy wyceny przedsiębiorstw opracowane w Australii, Kanadzie, Niemczech, Hongkongu, Nowej Zelandii, Polsce i Stanach Zjednoczonych. Pod uwagę wzięto również standardy międzynarodowe. W pierwszej części artykułu dokonano przeglądu standardów wyceny przedsiębiorstw stosowanych na świecie. W drugiej części zaprezentowano różnice pomiędzy dopuszczalnymi rodzajami wyceny określonymi w standardach stosowanych w Polsce. Trzecia cześć artykuł zawiera analizę dopuszczalnych rodzajów wyceny określonych w zapisach standardów stosowanych w innych krajach.
POWIĄZANIA GOSPODARCZE POMIĘDZY PRZEDSIĘBIORSTWAMI Z KAPITAŁEM ZAGRANICZNYM I PRZEDSIĘBIORSTWAMI LOKALNYMI W POLSCE
Authors: Różański Jerzy , Kuzel Marcin
Published: December 2019

Rozważania przedstawione w niniejszym opracowaniu odnoszą się do dyskutowanej w literaturze przedmiotu kwestii znaczenia współpracy pomiędzy zagranicznymi filiami korporacji transnarodowych i przedsiębiorstwami krajowymi/lokalnymi w krajach goszczących. W szczególności artykuł zwraca uwagę na wstępne uwarunkowania, pojawiające się dalsze problemy oraz zróżnicowane aspekty, a także prawdopodobne ekonomiczne efekty takiej współpracy w kontekście regionalnym i lokalnym. Odnosząc się do wyników badania ankietowego, autorzy koncentrują się na kluczowych kwestiach, dotyczących: gotowości przedsiębiorstw do kształtowania powiązań gospodarczych, rodzajów podejmowanej współpracy, warunków i wymagań dla przedsiębiorstw lokalnych rozpoczynających współpracę z przedsiębiorstwami z kapitałem zagranicznym, dodatkowych obszarów takiej współpracy, a także przeszkód napotykanych przez przedsiębiorstwa ukierunkowane na rozwijanie relacji biznesowych z lokalnymi partnerami. Artykuł prezentuje część wyników projektu badawczego - Bezpośrednie inwestycje zagraniczne w wybranych województwach Polski. Analiza porównawcza - zrealizowanego jednocześnie w czterech regionach Polski (województwach: kujawsko-pomorskim, łódzkim, warmińsko-mazurskim, wielkopolskim) wśród przedsiębiorstw z udziałem kapitału zagranicznego oraz przedstawicieli władz samorządowych
KULTURA JAKO UWARUNKOWANIA JAPOŃSKIEGO STYLU ZARZĄDZANIA PRZEDSIĘBIORSTWEM — SZKIC DO PROBLEMATYKI
Authors: Weiss Elżbieta , Tyszkiewicz Rafał
Published: December 2019

Prezentowany artykuł podejmuje problematykę wzajemnego związku między wiedzą i kulturą organizacyjną, które są w zarządzaniu przedsiębiorstwem obszarami ściśle się uzupełniającymi i zależnymi od siebie. U podstaw wyprowadzanych wniosków leży założenie, że kultura organizacyjna jest czynnikiem mającym kluczowe znaczenie w kontekście zarządzania wiedzą. Wiedza staje się bowiem wartością - kluczem do sukcesu współczesnych przedsiębiorstw, dostarczającą odwagi i pewności w podejmowaniu zadań
PSYCHOLOGICZNE ASPEKTY PERCEPCJI SYTUACJI FINANSOWEJ PRZEDSIĘBIORSTW
Authors: Adamczyk Magdalena
Published: December 2019

Łatwość, z jaką formułujemy opinie o zjawiskach zachodzących w otaczającym nas świecie, zależy od poziomu wiedzy, doświadczenia i dostępu do informacji. Na ocenę sytuacji finansowej przedsiębiorstwa wpływają informacje zawarte w sprawozdaniach finansowych, ale również wiedza dotycząca pozycji rynkowej przedsiębiorstwa, pozycji w rankingach, osiągnięć ekonomicznych, cen akcji itp., której źródłem są informacje medialne i opinie osób znajomych. Podejmowanie decyzji jest obarczone wpływem różnych informacji, kontekstu, własnych oczekiwań czy też celowej sugestii. W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczących wpływu dodatkowych informacji na percepcję sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. Badania ankietowe zostały przeprowadzone w grupie celowej 90 respondentów, którym zróżnicowano zakres informacji, od podstawowych wskaźników analizy finansowej do dodatkowych informacji mających wpływ na postrzeganie przedsiębiorstwa. Hipoteza główna o wpływie pozytywnych informacji na percepcję sytuacji finansowej przedsiębiorstwa została zweryfikowana pozytywnie. Wyniki badania wskazują, że dostarczanie dodatkowych informacji może zmienić obraz sytuacji finansowej przedsiębiorstwa opartej na analizie wskaźnikowej.
ZESPOŁY PROJEKTOWE W STRUKTURZE ŁAŃCUCHA DOSTAW PRZEDSIĘBIORSTW PRODUKCYJNYCH — WARIANTY LOKALIZACYJNE
Authors: Jagoda Agnieszka , Kołakowski Tomasz
Published: December 2019

W artykule zaprezentowano warianty lokalizacji zespołów projektowych w strukturze łańcucha dostaw w ujęciu modelowym. Stanowiło ono podstawę do rozpoznania, w warunkach studium przypadków, rozwiązań organizacyjnych wybieranych przez podmioty łańcucha dostaw. Przeprowadzone badania wykazały popularność trzech z dwunastu wyłonionych modelowo rozwiązań, przy czym w każdym z tych trzech, ośrodek kierowniczy projektu znajduje się w strukturze lidera łańcucha dostaw. Z badań empirycznych wynika również, że powoływanie struktur projektowych w łańcuchu dostaw powoduje integrację poszczególnych podmiotów w sieci. Jej poziom, wynikający z "nałożenia" na strukturę sieciową struktury projektowej zależy m.in. od architektury zespołu projektowego w strukturze łańcucha dostaw.
WIELOASPEKTOWE PODEJŚCIE DO KLASYFIKACJI ŹRÓDEŁ NIESPÓJNOŚCI PROCESÓW BIZNESOWYCH
Authors: Jurczuk Arkadiusz
Published: December 2019

Celem artykułu jest prezentacja podejścia do klasyfikacji przyczyn niespójności procesów biznesowych przedsiębiorstw wykorzystującego założenia taksonomii aspektowej. Na podstawie wyników pogłębionych studiów literaturowych przedstawiono zestaw kryteriów klasyfikacji źródeł niespójności. Zaproponowane podejście do klasyfikacji niespójności syntetyzuje aspekty reprezentujące krytyczne czynniki sukcesu wdrożenia BPM oraz aspekt infrastruktury i zdolności technologicznych. W części empirycznej przedstawiono wyniki badań empirycznych w zakresie postrzegania źródeł niespójności procesów przedsiębiorstw.
IDENTYFIKACJA ZNACZENIA ZARZĄDZANIA RELACJAMI Z DOSTAWCAMI W KSZTAŁTOWANIU KONKURENCYJNOŚCI MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW PRZEMYSŁU MEBLARSKIEGO
Authors: Tyszkiewicz Rafał
Published: December 2019

Zarządzanie relacjami z klientami wymaga nowego spojrzenia na procesy konkurencji i zarządzania, co stanowi wyzwanie zarówno dla menedżera, jak i badaczy zajmujących się tą problematyką z teoretycznego punktu widzenia. Konkurencyjność jest kształtowana przez przedsiębiorstwa na konkretnym rynku. Jest ona istotna zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i dla otoczenia, w którym ono funkcjonuje. Kształtowanie konkurencyjności uruchamia rywalizację wśród miejscowych przedsiębiorstw, dzięki czemu następuje rozwój na danym obszarze wyjątkowych zasobów, wyspecjalizowanych umiejętności i technologii. Celem artykułu jest identyfikacja znaczenia zarządzania relacjami z dostawcami w budowaniu przewagi konkurencyjnej małych i średnich przedsiębiorstw przemysłu meblarskiego województwa dolnośląskiego. Mając na uwadze cel artykułu, postawiono następującą hipotezę główną: im skuteczniejszy jest proces zarządzania relacjami z dostawcami, tym silniejsza jest pozycja konkurencyjna przedsiębiorstw przemysłu meblarskiego z województwa dolnośląskiego. W artykule zaprezentowano wyniki badań weryfikujące postawioną hipotezę
CZYNNIKI STYMULUJĄCE I OGRANICZAJĄCE STOSOWANIE EMPOWERMENTU
Authors: Kulig-Moskwa Katarzyna , Łobos Krzysztof , Nogieć Joanna
Published: December 2019

Artykuł ma charakter krytycznego przeglądu literatury przedmiotu w zakresie istoty empowermentu i stanowi wstęp do zaplanowanych badań empirycznych wśród polskich firm. Celem opracowania jest modelowe ujęcie determinant stosowania empowermentu, a także identyfikacja czynników stymulujących i ograniczających stosowania empowermentu. Idea empowerment jest złożona i wielowymiarowa - obejmuje wszystkie aspekty funkcjonowania organizacji i łączy poziom organizacyjny z psychologicznym. Jednocześnie jest odpowiedzią na zwiększone znaczenie zasobów ludzkich w organizacji rozumianych jako zaangażowanie i wewnętrzną motywację kadry menedżerskiej jak i pracowników.
ZWIĄZKI KULTURY NARODOWEJ Z MOBBINGIEM
Authors: Turska Elżbieta , Pilch Irena
Published: December 2019

Mobbing rzadko jest analizowany w kontekście kultury narodowej, mimo podzielanego przez badaczy i praktyków przekonania, że kultura kraju odciska piętno na kulturze każdej organizacji, a także kształtuje w sposób bezpośredni wartości, postawy i zachowania pracowników. Kontekst stworzony przez kulturę może ułatwiać lub utrudniać zachowania mobbingowe, wpływać na ich częstotliwość, formę, motywy podejmowania, a także na interpretację i akceptację poszczególnych zachowań. Celem niniejszego opracowania było omówienie powiązań kultury narodowej z przemocą w miejscu pracy. Analiza związków mobbingu z poszczególnymi wymiarami kultur narodowych, proponowanymi przez wpływowe koncepcje kultury, pozwoliła na wyróżnienie cech kultury w sposób szczególny związanych z nękaniem w środowisku pracy. Uwzględnienie kultury danego społeczeństwa w badaniach mobbingu może ułatwić zrozumienie sposobów funkcjonowania członków konkretnych organizacji, jedno- i wielokulturowych, co w konsekwencji powinno umożliwić przygotowanie skuteczniejszych interwencji antymobbingowych.
IMPLIKACJE KOOPETYCJI DLA ORGANIZACJI INTELIGENTNEJ W PERSPEKTYWIE TEORII GIER I TEORII KOSZTÓW TRANSAKCYJNYCH
Authors: Romaniuk Krystyna
Published: December 2019

Celem artykułu było wskazanie uwarunkowań sprzyjających i hamujących dzielenie się wiedzą między koopetytorami w perspektywie teorii gier i teorii kosztów transakcyjnych oraz sformułowanie warunków brzegowych, które determinują ten proces w ogóle. Artykuł ma charakter teoretyczny, stąd do jego opracowania wykorzystano metodę systematycznego przeglądu literatury. Na podstawie przeprowadzonej analizy stwierdzono, że koopetycja jest zjawiskiem przyczyniającym się do rozwoju organizacji inteligentnych poprzez dążenie do dzielenia się wiedzą między rywalizującymi i jednocześnie kooperującymi partnerami. Zgodnie z teorią gier, największa skłonność do dzielenia się wiedzą ma miejsce w sytuacji niewielkiego ryzyka dotyczącego utraty wartości wiedzy i jednocześnie silnej synergii, zaś najmniejsza, gdy wielkości te kształtują się w sposób przeciwny. Natomiast w myśl teorii kosztów transakcyjnych skłonność do dzielenia się wiedzą jest zdeterminowana możliwością osiągnięcia wymiernych korzyści o charakterze ekonomicznym, marketingowym i społecznym.
DŁUGOŚĆ RELACJI KLIENTA Z USŁUGODAWCĄ A PODATNOŚĆ NA SUGESTIE WYBORU KANAŁU. WYNIKI BADAŃ W ZAKRESIE USŁUG TELEKOMUNIKACYJNYCH
Authors: Bondos Ilona
Published: December 2019

Celem artykułu była ocena związku pomiędzy okresem trwania relacji klienta z usługodawcą a podatnością (wrażliwością) klienta na sugestie co do korzystania z konkretnego kanału marketingowego (tzw. right-channeling). Na podstawie literatury przedmiotu sformułowano dwie hipotezy badawcze, które na podstawie badania zostały poddane weryfikacji. Badanie z wykorzystaniem podejścia scenariuszowego zrealizowano w 2016 roku na próbie 345 młodych konsumentów. Pierwszy ważny wniosek stanowi, że najmniej podatni na sugestie oferenta w zakresie zmiany zasad współpracy są usługobiorcy z bardzo krótkim (do 6 miesięcy) i względnie długim (powyżej 36 miesięcy) okresem współpracy z oferentem. Drugi wniosek dotyczy związku pomiędzy wspomnianą podatnością klienta a charakterem bodźca wykorzystanego przez usługodawcę (kara lub nagroda pieniężna). Badanie wykazało, że zastosowanie negatywnych bodźców zwiększa opór klienta wobec zmian. Uwzględniając wyniki badania, w artykule zostały również sformułowane praktyczne implikacje oraz ograniczenia.
Zarządzanie wielkością i strukturą wydatków obronnych w państwach członkowskich NATO
Authors: Kozłowski Grzegorz
Published: December 2019

Artykuł przedstawia problem zarządzania poziomem i strukturą wydatków obronnych państw członkowskich NATO. Za kluczowy cel artykułu uznano wypełnienie luki poznawczej w tym zakresie. W wyniku przeprowadzonej analizy wykazano, że tylko kilka państw członkowskich Sojuszu spełnia wymagania wskazane przez NATO. Do głównych przesłanek takiej polityki zaliczono względy: polityczne, prawne i ekonomiczne. Analiza została przeprowadzona z wykorzystaniem materiałów Ministerstwa Spraw Zagranicznych oraz NATO.
MOŻLIWOŚCI TWORZENIA KLASTRÓW ENERGII W POLSCE
Authors: Pylak Korneliusz , Bojar Ewa , Bojar Matylda
Published: December 2019

Celem artykułu jest pokazanie możliwości stworzenia klastra energii na bazie zapisów znowelizowanej ustawy o odnawialnych źródłach energii. W pierwszej części przeanalizowano możliwość funkcjonowania klastrów energii i zaproponowano mechanizmy, które mogłyby ułatwić ich skuteczność i efektywność oraz użyteczność dla wszystkich interesariuszy po ustaniu finansowania zewnętrznego. W dalszej części przedstawiono zakres funkcjonowania i sposób organizacji klastra energii, a także podmioty uczestniczące w klastrze. Na zakończenie przeanalizowano proces i strategię budowy klastra energii i czynniki mogące wpłynąć na sukces organizacji i zarządzania takim klastrem.
METODYCZNE ASPEKTY POMIARU INTERNACJONALIZACJI DZIAŁALNOŚCI BADAWCZO-ROZWOJOWEJ
Authors: Kozioł-Nadolna Katarzyna
Published: December 2019

Jednym z obecnych wyzwań w światowej statystyce nauki, techniki i innowacji jest opracowanie metodyki umiędzynarodowienia (internacjonalizacji) działalności B+R. Celem artykułu jest przegląd i ocena istniejących metod i mierników pomiaru internacjonalizacji działalności badawczo-rozwojowej, z uwzględnieniem zmian zachodzących w tym obszarze. Metody badawcze wykorzystane w artykule to studia literatury przedmiotu i wnioskowanie indukcyjne. W artykułu przedstawiono i oceniono dostępne metody i mierniki pomiaru procesu internacjonalizacji działalności B+R w sposób chronologiczny. Zaprezentowano także autorską propozycję systematyzacji pomiaru tego procesu i zaproponowano zestaw mierników.
SPÓJNOŚĆ STRATEGII PERSONALNEJ ORGANIZACJI
Authors: Malara Zbigniew , Kroik Janusz
Published: December 2019

W artykule przestawiono problem oceny i badania spójności organizacji w naukach o zarządzaniu. Dokonano przeglądu różnych ujęć spójności proponowanych przez naukowców i praktyków. Zwrócono uwagę, że spójność organizacji uznawana jest jako cecha szczególnie ważna w kontekście strategicznym. Zaakcentowano, że determinanty spójności zawierają głęboki kontekst personalny. Na tym tle założono, że istotnym probierzem spójności w organizacji jest spójność strategii personalnej ze strategią ogólną i praktyką zarządzania zasobami ludzkimi. Zaproponowano szablon dla narzędzia pomiarowego służącego ocenie spójności strategii personalnej. Składa się ono z czterech elementów: przypuszczeń badawczych sformułowanych w postaci pytań lub hipotez; zbioru stwierdzeń podlegających ocenie przez respondentów; zbioru pracowników dobranych do potrzeb oceny oraz metody statystycznej analizy. Dokonano testu tego narzędzia dla wybranego obiektu, jakim było duże przedsiębiorstwo z branży usług restauracyjnych. Test potwierdził praktyczną użyteczność takiego podejścia oraz zasadność jego adaptacji na potrzeby konkretnej organizacji. Małe przedsiębiorstwa mogą przyjąć ograniczoną (uproszczoną) formułę pomiaru spójności.
Raportowanie, publiczny dyskurs i dewaluacja społecznej odpowiedzialności biznesu
Authors: Fryzeł Barbara
Published: December 2019

W prezentowanym artykule rozważana jest teza o zdominowaniu publicznego dyskursu na temat społecznej odpowiedzialności biznesu przez duże przedsiębiorstwa, które kreują narrację głównego nurtu w obszarze CSR przez coraz bardziej powszechne raportowanie oraz komunikowanie swoich społecznych inicjatyw. Społeczna odpowiedzialność biznesu została swoiście „zawłaszczona” przed duże firmy, dla których jest ona głównie strategią biznesową budowania wartości. Instrumentalne wykorzystanie CSR, przy jednoczesnej dominacji publicznej debaty na temat CSR przez korporacje, może prowadzić do sceptycznego postrzegania idei społecznej odpowiedzialności przez interesariuszy. W artykule rozważane są różnice w podejściach do CSR w firmach w zależności od ich rozmiaru oraz potencjał małych i średnich przedsiębiorstw dla bardziej efektywnego wykorzystania CSR.
Wsparcie internacjonalizacji jako oś integrująca polityki innowacyjności i przedsiębiorczości. Część II — Perspektywa technologicznych startupów
Authors: Bitka Katarzyna , Pietrasieński Paweł , Rokosz Wojciech
Published: December 2019

W gospodarce globalnej opartej na wiedzy najszybciej rozwijające się startupy są jednocześnie najbardziej innowacyjne i zinternacjonalizowane. Autorzy stawiają hipotezę, iż koncentrowanie publicznego wsparcia na przedsiębiorstwach o wysokim potencjale wzrostu (startupach) jest elementem integrującym kluczowe polityki w obszarze badań, innowacji, przedsiębiorczości i internacjonalizacji. W celu weryfikacji hipotezy przeprowadzono analizę z trzech perspektyw badawczych: narodowych systemów innowacyjnych w krajach UE i organizacji pomostowych w Dolinie Krzemowej (Część I opublikowana w „Przeglądzie Organizacji” 2017, Nr 12, s. 5–14) oraz innowacyjnych startupów z Polski wchodzących na rynek USA poprzez Zatokę San Francisco. Grupa badawcza firm przebadana została w Polsce i w Dolinie Krzemowej, a głównym celem badania było określenie, w jaki sposób projektować systemy wsparcia internacjonalizacji, innowacyjności i przedsiębiorczości, tak aby w jak największym stopniu odpowiadały one na potrzeby startupów o największym potencjale wzrostu. W większości badanych przypadków firmy korzystały z zaawansowanego wsparcia internacjonalizacji (Polski Most Krzemowy, Go Global), co przyczyniło się do zwiększenia stopnia ich innowacyjności, w tym w szczególności usprawnień związanych z oferowanym produktem oraz modyfikacjami strategii marketingowej. Z perspektywy przedsiębiorstw polityka wsparcia startupów powinna integrować programy związane z internacjonalizacją oraz innowacyjnością. Wyniki badania stanowią rekomendację dla kreatorów polityki wsparcia scaleupów o większe zintegrowanie instrumentów aktywizowania internacjonalizacji z polityką wspierania innowacyjności, w tym wzmocnienia obecności rządowych Organizacji Pomostowych w światowych hubach technologicznych.
KONCEPCJA MODELU METASYSTEMU JAKO KIERUNEK ROZWOJU TEORII SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA
Authors: Gliszczyński Grzegorz , Panasiewicz Leszek
Published: December 2019

Celem artykułu jest zaproponowanie modelu metasystemu, jako koncepcji rozszerzającej perspektywę poznawczą w definiowaniu systemów zarządzania, integrującej charakterystyki systemów, kontekst i ośrodki kreujące te systemy. Zastosowane rozwiązanie polega na wzbogaceniu modelu systemu zarządzania o rezultaty spojrzenia nań z perspektywy paradygmatu interpretatywnego. Proponowana koncepcja stanowi krok w kierunku integracji koncepcji systemów zarządzania oraz rozwinięcia nowych metod ich diagnostyki dzięki uwzględnieniu roli projektantów i użytkowników systemu oraz ich wiedzy i doświadczenia.
WYKORZYSTANIE ROZWIĄZAŃ BUSINESS INTELLIGENCE, COMPETITIVE INTELLIGENCE I BIG DATA W PRZEDSIĘBIORSTWACH WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO
Authors: Bartuś Kamila , Batko Kornelia , Lorek Paweł
Published: December 2019

W artykule dokonano charakterystyki wykorzystania Business Intelligence (BI), rozwiązań Big Data (BD) oraz Competitive Intelligence (CI), omówiono wykorzystanie tychże systemów w działalności organizacji. W dalszej części zaprezentowano wyniki badań dotyczące rozpoznania stopnia, zakresu oraz perspektyw wykorzystania rozwiązań systemów klasy BI, CI oraz Big Data w przedsiębiorstwach województwa śląskiego. Badanie opiera się na: (1) krytycznej analizie literatury przedmiotu dotyczącej BI, CI oraz BD, jak i na (2) prezentacji wybranych wyników badań ankietowych dotyczących wykorzystania wyżej wymienionych rozwiązań informatycznych w organizacjach. W ramach projektu badawczego przeprowadzono badania, które miały charakter bezpośredni i były wykonane za pomocą kwestionariusza ankietowego. Badanie przeprowadzono wśród firm z branży produkcyjnej, usługowej oraz handlowej.
ZASTOSOWANIE NIESTANDARDOWYCH KONCEPCJI MARKETINGU W STRATEGIACH MARKETINGU MIĘDZYNARODOWEGO
Authors: Grzegorczyk Wojciech
Published: December 2019

W ciągu ostatnich kilkunastu lat można spotkać się w literaturze marketingu z formułowaniem nowych koncepcji marketingu, takich jak, m.in. Agile Marketing, Content Marketing, Event Marketing, Buzz Marketing, Geuerilla Marketing, Blue Ocean Strategy. Celem artykułu było rozważenie, czy i w jakim stopniu powyższe koncepcje mogą mieć zastosowanie w strategiach marketingu międzynarodowego. Podkreślić jednak należy, że zdecydowana większość tych koncepcji nie ma charakteru kompleksowego i koncentruje się na wybranych narzędziach i działaniach marketingowych. W związku z tym w odniesieniu do decyzji o wyborze rynków zagranicznych i form ekspansji na nie wymienione wyżej koncepcje mają niewielkie zastosowanie. Niezbędny jest tu sekwencyjny proces badań marketingowych, a ponadto większość koncepcji odnosi się głównie do komunikacji i promocji. Natomiast w ramach strategii obecności na rynkach zagranicznych mogą one być wykorzystane przede wszystkim w fazie realizacji polityki promocji i komunikacji(Event Marketing, Buzz Marketing, Guerilla Marketing, Content Marketing). Znacznie większe może być zastosowanie Agile Marketing i Blue Ocean Strategy w odniesieniu do pozostałych elementów strategii marketing-mix na rynkach zagranicznych (np. monitorowanie sprzedaży, reakcje na zamiany cen, techniki sprzedaży czy instrumentów promocyjnych). Ze względu na relatywnie niewysokie koszty wymienione koncepcje marketingu mogą mieć zastosowanie gdy przedsiębiorstwa koncentrują się na wybranych segmentach na rynkach zagranicznych.
PARTYCYPACJA BEZPOŚREDNIA W KSZTAŁTOWANIU ZACHOWAŃ PRACOWNIKÓW W PROCESIE ZMIAN ORGANIZACYJNYCH — KOMUNIKAT Z BADANIA PILOTAŻOWEGO
Authors: Szelągowska-Rudzka KatarzynaI. , Mazurkiewicz Arkadiusz
Published: December 2019

Celem artykułu jest wykazanie na podstawie analizy literatury przedmiotu i zrealizowanego badania pilotażowego, że partycypacja bezpośrednia pracowników w procesie zmian organizacyjnych wpływa pozytywnie na kształtowanie pożądanych reakcji pracowników na zmiany. W wyniku zastosowania ankiety bezpośredniej oraz analizy techniką modelowania równań strukturalnych (SEM) cel ten osiągnięto. Stwierdzono, że uczestnictwo bezpośrednie pracowników we wszystkich etapach cyklu procesu zmian organizacyjnych powoduje ich współpracę i zaangażowanie na rzecz zmian oraz minimalizowanie oporów (pożądane reakcje). (
POSTAWY WOBEC ZARZĄDZANIA WIEDZĄ W OTWARTYCH INNOWACJACH
Authors: Sopińska Agnieszka , Dziurski Patryk
Published: December 2019

Celem artykułu jest przedstawienie autorskiej klasyfikacji modelowych postaw wobec zarządzania wiedzą w otwartych innowacjach oraz jej empirycznej weryfikacji na rynku polskim. W badaniach empirycznych wykorzystano metodę standaryzowanych telefonicznych wywiadów kwestionariuszowych ze wspomaganiem komputerowym (CATI). Autorzy, biorąc pod uwagę poziom dzielenia się i poziom ochrony wiedzy, zidentyfikowali cztery modelowe postawy wobec zarządzania wiedzą w otwartych innowacjach: profesjonalisty (eksperta) wiedzy, władcy wiedzy, dyfuzora wiedzy i dyletant wiedzy. W Polsce najszerzej rozpowszechnioną postawą jest postawa eksperta wiedzy, zdecydowanie rzadziej przedsiębiorstwa przyjmują postawę władcy wiedzy i dyfuzora wiedzy. Przedsiębiorstwa w Polsce nie przyjmują postawy dyletanta wiedzy.
BLOCKCHAIN JAKO TECHNOLOGIA PRZEPŁYWU INFORMACJI I WIEDZY W ZARZĄDZANIU PROJEKTAMI
Authors: Kisielnicki Jerzy
Published: December 2019

Artykuł dotyczy zastosowania technologii blockchain analizowanej jako narzędzie przepływu informacji i wiedzy w procesie zarządzania projektami. Jej zadaniem jest poprawa jakości procesu zarządzania projektami. Technologia blockchain znacząco unowocześniła system przekazywania informacji i wiedzy w realizacji projektów, szczególnie stosowanych z użyciem metodyk zwinnych (agilowych). Między technologią blockchain a metodyką agilową zachodzi pełna konwergencja. Słabością zastosowań metodyk agilowych były straty w przekazie informacji i wiedzy między zespołami realizującymi. Technologia blockchain ma zarazem entuzjastów jak i sceptyków, którzy uważają, że to moda. Prezentowana technologia rozwiązuje kwestie z których inne technologie szczególne scentralizowane nie mogą sobie poradzić. Nie w każdej sytuacji przy zarządzaniu projektem należy stosować technologię blockchain. Może się okazać w niektórych zastosowaniach zbyt złożona, kosztowna i niepotrzebna. Dlatego też problematyka opłacalności stosowania technologii blockchain wymaga pogłębionej analizy. Zastosowania technologii blockchain są coraz szersze. Systemy tworzone z użyciem tej technologii oparty jest na twardych regułach matematyki i kryptografii. Technologia blockchain polega na decentralizacji i rozproszeniu danych. W artykule wskazano na przyszłe kierunki rozwoju oraz pokazano jaki uzyskujemy efekty z jej zastosowania.
ANALIZA PORÓWNAWCZA USŁUG E-BANKOWOŚCI W POLSCE
Authors: Chmielarz Witold , Zborowski Marek
Published: December 2019

Głównym celem niniejszego artykułu jest identyfikacja najlepszych z punktu widzenia klienta indywidualnego serwisów internetowych bankowości elektronicznej w Polsce w 2017. Po krótkim wprowadzeniu na temat sytuacji w bankowości elektronicznej w Polsce autorzy określają założenia do prowadzonych badań. W badaniach wykorzystano metodę oceny punktowej oraz metodę oceny punktowej z preferencjami. W celu uzyskania danych niezbędnych do badania: zweryfikowano listę kryteriów oceny serwisów bankowych, zbudowano elektroniczny arkusz ocen udostępniony w Internecie i poproszono wybranych w sposób celowo-przypadkowy użytkowników o jego wypełnienie (metoda CAWI). Na podstawie uzyskanych wyników przeprowadzono wielostronne analizy oraz przedstawiono wynikające z nich wnioski i rekomendacje. Autorskim wkładem do badań była specyfikacja kryteriów oceny serwisów, jako głównych wyznaczników postrzegania jakości witryn internetowych, identyfikacja najlepszych witryn e-bankowości oraz sformułowanie wniosków mogących stać się punktem wyjścia dla stworzenia skutecznego systemu zarządzania jakością e-usług w tej dziedzinie.
ZMIANY OPINII UŻYTKOWNIKÓW SERWISÓW INTERNETOWYCH W HANDLU ELEKTRONICZNYM W LATACH 2017–2018
Authors: Chmielarz Witold , Parys Tomasz
Published: December 2019

Zasadniczym celem niniejszego artykułu jest identyfikacja zmian czynników mających pozytywny i negatywny wpływ na wykorzystanie możliwości handlu elektronicznego w Polsce w latach 2017-2018. Wnioski zawarte w pracy oparto na badaniach przeprowadzonym metodą ankietową (CAWI) na indywidualnych, aktywnych użytkownikach Internetu. Struktura pracy zawiera przedstawienie problemu na tle literaturowym, założenia metodyczne badania, jego wyniki oraz ich dyskusję i wnioski. Główny dorobek Autorów polega na identyfikacji czynników wpływających na biznes elektroniczny w ostatnich latach, specyfikacji i analizie zmian, analizie porównawczej rezultatów oraz wynikających z nich rekomendacji dla projektantów stron internetowych.
Adblokerzy nową grupą interesariuszy współczesnych organizacji gospodarczych
Authors: Wielki JanuszKazimierz
Published: December 2019

W artykule analizowane jest zjawisko blokowania reklam cyfrowych (ad-blocking) i wyzwania oraz zagrożenia związane z wyłanianiem się adblokerów jako nowej grupy interesariuszy organizacji wykorzystujących przestrzeń elektroniczną w swej działalności gospodarczej. Przeanalizowano miejsce adblokerów pośród interesariuszy organizacji oraz zidentyfikowano typy ich oddziaływania na nie. Omówiono również skutki ekonomiczne zjawiska blokowania reklam cyfrowych oraz przedstawiono autorski model oddziaływania adblokerów na wydawców działających on-line. W dalszej części przeanalizowano przyczyny rozwoju tego zjawiska na bazie danych wtórnych oraz wyników badań własnych. Artykuł kończy omówienie siedmiu zidentyfikowanych strategii działań podejmowanych przez różne organizacje i podmioty w kontekście ograniczania zjawiska blokowania reklam cyfrowych i szkód związanych z aktywnością adblokerów.
Jakość organizacji pracy a poziom satysfakcji zawodowej pielęgniarek i pielęgniarzy w Polsce
Authors: Kunecka Danuta
Published: December 2019

Satysfakcja zawodowa jest jednym z najważniejszych elementów decydujących o jakości życia każdego człowieka. Jej poziom zależny jest od wielu czynników. Celem pracy było zbadanie wybranych czynników warunkujących satysfakcję zawodową polskich pielęgniarek/-rzy. Badaną grupę stanowiły czynne zawodowo polskie pielęgniarki/-rze w liczbie 1066 osób. Badanie przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego, w którym za narzędzie posłużył standaryzowany kwestionariusz ankiety. Grupa czynników sklasyfikowana w obszarze jakość organizacji pracy to najsłabiej oddziałująca spośród opisywanych pięciu grup czynników, najsilniej warunkujących satysfakcję zawodową polskich pielęgniarek/pielęgniarzy, ujętych w przyjętym w badaniu modelu satysfakcji zawodowej. Elementem oddziałującym w największym stopniu w opinii respondentów w tej grupie czynników są "Zadania". Uzyskane wyniki świadczą o tym, że w grupie polskich pielęgniarek/pielęgniarzy na uzyskiwany poziom satysfakcji zawodowej istotny wpływ mają elementy charakteryzowane jako rzeczywiste motywatory. Dlatego powinny być wykorzystywane w codziennej praktyce zarządczej w zespołach pielęgniarskich, zwłaszcza w procesie umiejętnego motywowania i budowania zaangażowania pracowników.
Wpływ Smart Grid na informatyczny system zarządzania elektroenergetyką
Authors: Zieliński JerzyStanisław
Published: December 2019

Ponieważ inwestycje w elektroenergetyce są kapitało- i czasochłonne, postanowiono wykorzystać istniejące i powstające nowe odnawialne źródła energii (OZE) oraz zbudować nową sieć nazwaną Smart Grid [...] Zastosowanie koncepcji Smart spowodowało w elektroenergetyce zmianę hierarchicznego systemu zarządzania na system rozproszony i konieczność wykonania wielu nowych inwestycji powodujących zwiększenie liczby nowych systemów informatycznych systemów zarządzania i nowych urządzeń informatycznych.