СПЕЦИФИКА МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОСТИ И СИНЕРГИИ В ПОИСКЕ РЕШЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО САМООПРЕДЕЛЕНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО КАПИТАЛА
Authors: ШТУМПФ С.П. , АНСОВ И.В. 
Published: December 2024

Введение. Постиндустриальное общество характеризуется повышенным вниманием к социальному капиталу, от которого зависит прогресс социума. Качественное сопровождение процесса профессионального самоопределения дает возможность для результативного влияния на прогресс социума, что обусловливается включением в этот процесс большинства его представителей. Изменчивая природа социального пространства диктует необходимость изучения таких проблемно ориентированных подходов, как адаптация и диверсификация на уровне человека и социума. Методология. Синергетика как интегративная область научно-философского познания позволяет наиболее точно отобразить своеобразие процессов, происходящих в обществе. Понимание профессии, профессионального самоопределения в современных условиях обеспечивают разработки в области профессиологии, междисциплинарная специфика которой имеет потенциал для раскрытия ключевых феноменов профессионального самоопределения: адаптации и диверсификации. Обсуждение. На основании понимания требований, предъявляемых к современному профессионалу, раскрыт процесс инфляции традиционного понимания профессионализма и формирования транспрофессионализма. Показана важность адаптивных свойств человека для профессионального самоопределения в условиях социума, характеризующегося неопределенностью и непредсказуемостью. Подобные черты социального пространства представлены и описаны с помощью методологии социальной синергетики, что позволило исследовать широту воздействия на процесс выбора профессии, а стратегия диверсификации выступает фактором, оказывающим содействие процессу профессионального самоопределения. Заключение. Процесс профессионального самоопределения регулируется множеством внутриличностных и социальных факторов, является сложным и многокомпонентным. Опора на развитие такого качества, как адаптивность в процессе подготовки кадров и разработка стратегий диверсификации социального пространства представляются базисом для поиска ответов на возникающие вопросы в процессе профессионального самоопределения.

Introduction. Post-industrial society is characterized by increased attention to social capital, since its improvement significantly affects its progress. Accompanying the process of professional self-determination provides significant opportunities for qualitative research in society, which leads to the involvement in this process of perception of its largest share. The changing nature of the social space dictates the study of such problem-oriented approaches as adaptation and diversification at the level of the individual and society. Methodology. The concept of synergy allows most accurately reflecting the uniqueness of the processes taking place in society. Understanding the issues of the profession and professional self-determination in modern conditions provide developments in the field of professionalism. Such an interdisciplinary support provides the potential for revealing such key concepts for the phenomenon of professional self-determination as “adaptationˮ and “diversificationˮ. Discussion. Based on the understanding of the requirements for a modern professional, the process of inflation of the traditional understanding of professionalism and the formation of transprofessionalism was revealed. The importance of the adaptive properties of the personality for the process of professional self-determination in the conditions of society, which by its nature is prone to uncertainty and unpredictability, is shown. Such characteristics of the social space were developed and described using the methodology of social synergy, which made it possible to most fully trace the breadth of the impact on the individual and her process of choosing a profession. A factor from the side of the society, assisting the process of professional self-determination, is the strategy of diversification. Conclusion. The process of professional self-determination is regulated by many intrapersonal and social factors, is complex and multicomponent. Reliance on the development of such a quality as adaptability in the process of training personnel and the development of strategies for diversifying the social space seem to be the basis for finding solutions to emerging issues in the process of professional self-determination and social development in general.