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La resiliencia: un factor decisivo para el crecimiento y mejora de las organizaciones
Authors: Serna Silva Giovanna , Zenozain Cordero Carmen , Schmidt Urdanivia Johannes
Published: September 2021

El término de globalización, según algunos estudiosos, aparece y comienza a ser utilizado en 1771 y la consecuente difusión hace que llegue a diferentes ámbitos y hoy, con más frecuencia y circunscrito a las empresas, donde estas tienen la necesidad de primero a desaprender para luego aprender; es decir, a desaprender la forma de hacer y toma decisiones de manera tradicional de trabajo, con la única finalidad de permanecer en este mercado que es altamente competitivo. Sin embargo, en la medida que las empresas continúen realizando cambios, existe la posibilidad de que se intensifiquen los problemas en el trabajo y, por ende, se genere un clima organizacional inadecuado. En ese sentido, el presente artículo plantea la importancia que tiene la resiliencia en las empresas, ya que su aplicación contribuye a mejorar la capacidad de adaptarse de manera exitosa y de enseñar el camino adecuado hacia el progreso y no solo a su supervivencia.
Necesidad de creación, por ley, de un programa de orientación, preparación y capacitación del trabajador que jubilará
Authors: Barreda Guerra Juan Manuel
Published: September 2021

Retirement represents for the worker the satisfaction of having fulfilled his mission in life. The retirement age of the worker in the law, has costumbristas, historical, biological and universal components. The law does not consult the worker if he feels able to continue in his work even when the law tells him to retire, the law does not contemplate the type of work that the worker performs, as is the case of performance in intellectual activities, Innovative, legislative, organizational, and activities in which the worker performs with high productivity yields despite being according to law at retirement age. These and other situations demand the existence of a program of orientation, preparation and training to the worker. The greatest emphasis that must be placed on this type of proposal is in psychological preparation and training the worker for their independent performance as it is in developed countries with high social responsibility, the inexistence of this program in our country constitutes a huge social vacuum.
Estudio sobre los fundamentos epistemológicos de la administración
Authors: Espinoza Herrera Nemesio
Published: September 2021

Epistemology is directly linked to Science, Scientific Research, Administration and Philosophy. In highly professional universities of our society, where the production of Science and Technology through Scientific Research, is not necessarily a priority mission, epistemology is still unconnected with university work, which results there are no sustained studies on it and its concepts, as a rule, are still ambiguous and distorted.The societies of the new century and millennium need a new university understood as an eminently center of production of Science and Technology through Scientific Research, and on that basis, forming a new type of competent professionals for development. This new university requires new approaches on epistemology to promote Scientific Research, Science Teaching, Science-based Administration and Philosophy.
Las tecnologías de información y comunicación en la formación académica de los estudiantes de pregrado de la Facultad de Ciencias Administrativas - UNMSM 2017
Authors: Armas Edgar Vicente
Published: September 2021

Through this work is intended to analyze the interaction of students of the Faculty of Administrative Sciences, through virtual spaces, deepening their possibilities and highlighting the need to make education more flexible. Information and communication technology has become a very important instrument in the system of university teaching, the proper use of these, will allow students to have greater ease, for their learning process, the advanced search of information bases of data and indexed scientific journals. The use of the internet is one of very important means in the process of the academic formation of the students.
La enseñanza en la educación superior requiere aplicar estrategias de logro por los docentes, en la búsqueda del conocimiento continuo del alumno
Authors: Rivera León Félix Armando , Alarcon Cerna Jorge Luis
Published: September 2021

La presente investigación se encuentra orientada a buscar estrategias que generalmente contribuyan a la calidad en los resultados de la labor docente, cuya responsabilidad es de contribuir con los conocimientos continuos de los alumnos, que se forman en la Educación Superior.Del mismo modo, se incide en cuanto a la eficiencia en la labor docente, así como en el fomentar, inculcar, y defender el desarrollo de criterio del alumno; el resaltar que las instituciones educativas, como el gobierno central deben obligarse a establecer normas y políticas, y otras que demanden responsabilidad, innovación en los docentes de la Educación Superior.
Motivación e incentivos laborales en las normas de Gestión de Recursos Humanos del Sector Público
Authors: Castro Pérez Luis Alonso , Rivera Léon Félix Armando , Serna Silva Giovanna Jackeline
Published: September 2021

Ante la constatación de la inexistencia de programas de motivación e incentivos laborales en trabajadores del sector público, la investigación tuvo como objetivos determinar la forma en que la normatividad sobre gestión del potencial humano toma en cuenta dichos factores que consideramos de primer orden para lograr la eficacia en el desempeño de la función pública. La investigación abarca dos períodos: el primero comprende desde el año 1884 al 2008 y, el segundo desde el 2008 al 2015, referido este último a la creación de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).
Factores que motivan a los trabajadores en empresas de Lima Metropolitana
Authors: Arana Mayorca Walter
Published: September 2021

The objective of this study was to identify the most relevant motivating factors for workers in production and service companies. The research design was exploratory and descriptive. The sample consisted of 1,214 workers from production and service companies in Metropolitan Lima. The instrument used for the evaluation was the J & F Test - Labor Motivation (Arana, 2017) which has a reliability of 0.88. The results show that the most relevant motivational factors for workers are: growth, salary, recognition, responsibility, achievement and other factors such as: work itself, the relationship with the boss and relations with colleagues. Consequently, it is concluded that, developing internal factors is the most relevant for workers when it comes to identifying their motivations in the company, even above external factors.
Conocimiento en Administración de Directores y Jefes y la Relación con sus Factores Biosocioculturales.
Authors: Chancahuaña Percy Angel
Published: September 2021

En la actualidad el sector salud atraviesa una situación deficiente en la administración de sus recursos debido a que los directivos desconocen y no aplican la administración como pieza fundamental para su desempeño en el cargo, situación que trae como consecuencia el incumplimiento de los objetivos y metas, interpretándose como fracaso institucional. Es importante que el directivo encargado de dirigir una entidad pública o privada cuente con conocimientos en administración, requisito que debería ser considerado indispensable antes de designar un cargo de director o jefe, la investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de conocimiento en administración de directores y jefes de la Red de Salud Huaylas Sur y la relación que existe con sus factores biosocioculturales, por lo que se usó el método observacional, de corte transversal, descriptivo, correlacional, la Institución donde se realizó la investigación fue Red de Salud Huaylas Sur, donde se encontró el 86 % de los directores y jefes tuvieron un nivel de conocimiento en administración medio, el cual tienen relación significativa con las variables capacitación en administración, condición laboral y nivel educativo, en conclusión estas tres últimas variables son factores que determinan un nivel de conocimiento, mientras más alto sea el nivel académico y más capacitaciones reciba el directivo este elevará sus conocimientos en administración y utilizando los métodos científicos e investigaciones se aproximará a la realidad para dar soluciones a un determinado problema organizacional.
Una Aduana Digital y Sin Papeles
Authors: La Noire Núñez José Antonio
Published: September 2021

The era of Digital Customs is based on a paperless Customs due to the use of technologies to replace paper as a fundamental requirement to exercise its customs authority and offer a service with international standards. In other words, it is the change of mentality, progressively, of all the foreign trade operators that make up the logistics chain. This change began to be implemented since 2012 with the “Customs Dispatch System” (CDS) Project and to date has 3 components:

SEIDA (Electronic System for the Exchange of Customs Documents): This allows the various operators to electronically transmit their different transactions.

Operator Portal (Internet): Is an interoperability component between customs and foreign trade operators through the SOL key.

Customs Officer Portal (Intranet): Where specialists, customs officers and unit heads interact with workflows and manage their operations portfolio.
Reflexiones sobre Responsabilidad Social en la Empresa Peruana
Authors: Puell Palacios Juan
Published: September 2021

La conceptualización de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), o Responsabilidad Social Corporativa (RSC) está referida a las empresas socialmente responsables. El Libro Verde (2001) de la Unión Europea (UE), define a la responsabilidad corporativa como “la integración voluntaria por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores”.

Como señala Puterman (2011), los beneficios que se logran cuando una empresa cumple con la responsabilidad social empresarial, son: Transparencia en la gestión, disminución de riesgos, prestigio institucional, retener al mejor talento humano o capital humano, prevenir crisis financieras, crisis sociales, crisis ambientales, reducción de costos fijos, elevar la productividad individual y por ende institucional, mejoramiento continuo, motivación humana, mejora de relaciones con la comunidad, incremento de la rentabilidad, entre otros beneficios.
Marketing Ecológico
Authors: Fonseca Saldaña Ricardo Rolando , Estela Estela Adán H.
Published: September 2021

Muchos expertos en el marketing perciben que este mundo globalizado, lo que define es el valor agregado del producto. Señal que no solo es de juicio técnico, sino que se encuentra en la conciencia de los consumidores: estos conocen que el producto o servicio no es suficiente, ellos necesitan algo más, están buscando un factor que los diferencie, que, al encontrarlo, estos lo premian. En general los consumidores se encuentran buscando un plus o beneficio para su grupo sean estos sociales, familiares, etc., El marketing responsable obedece a las expectativas y sale como una de las aristas de la RSE (Responsabilidad Social Empresarial).

Para rehusar los envases y embalajes se estipula tres características especiales: uno el transporte industrial, como es el uso de los palets. Dos en la reparación reacondicionamiento y reutilización de productos como la idea de recuperar el producto y hacerlo apto para la venta, el objetivo del reciclado es el uso de residuos como alternativa de materias primas, considerada como responsabilidad del marketing de productos; y tres las estrategias de transformación de materiales como la conversión en energía y el compost.
La Cultura Financiera en las Microempresas Lima Este, año 2017
Authors: Vicente Armas Edgar
Published: September 2021

Lima East to 2014 has 172 481, micro businesses (Cieneguilla 1 503, Chaclacayo 3 250, San Luis 9 144, Lurigancho 10 793, El Agustino 11 281, La Molina 16 500, Santa Anita 18 973, Ate 41 874 and San Juan de Lurigancho 59 163), which represents 20% of the total; it concentrates 29.9% of the total population of Metropolitan Lima. According to the INEI (2015) one of the main factors that limit the growth of companies is the lack of accessibility to the financing of financial products offered by financial institutions. By the way, the results of the survey conducted in the districts that make up the East Lima in November (2017), show us the following results: 77.7% of the Micro Enterprises of Lima Este are located in the districts of San Juan de Lurigancho, Ate, La Molina and Agustino; 83.9% are dedicated to the activity of Commerce and Services, 71.2% are subject to loans, 71.8% know their indebtedness and 92% require loans for the financing of working capital and the purchase of fixed assets.
Modelo teórico para el alineamiento estratégico en las organizaciones, un valor oculto en la educación
Authors: Salgado García Lorenzo , Castillo Maza Juan Victoriano , García Colina Fernando Javier
Published: September 2021

The issue of strategic alignment is an added value to the content presented, as you can see, how the strategic approach goes beyond planning and penetrates all management functions, demanding an integrated look at the whole process of address. It is of great interest how the issue of alignment to the use of models of excellence and continuous improvement, so that the quality of education is a substantial element of the strategy is also integrated.

The significant interest that exists for capacity alignment, as an element of organizational culture and dynamic absorption capacities, as an element triggering the dynamic capabilities of coordination, as necessary to achieve a culture of alignment in organizations. Therefore, it prints a special value contextualize the topic because the theoretical result is adapted to the conditions of economic and educational organizations, providing answer to the basic question of this work, namely: What is the hidden value of the Mexican organizations ? Which is an additional value that has provided the alignment between the efforts of the cooperated work.

Therefore, the article will fill an important gap in the scientific and academic literature devoted to the study of the strategic approach in the management of organizations of Mexico. Thus, the coordination process in which alignment factors are identified and organizational conditions are created so that becomes effective cooperation and integration between the resources, capabilities, and processes involved in the implementation of the strategy demands the manifestation of these factors.
La nueva gerencia pública en el Perú
Authors: Arias Mercado Luis Alberto
Published: September 2021

Objective: This article responds to the need to understand the influence of human talent in the management and development of public managers, in its dimensions: components of knowledge, skills and attitudes (know how to be, know know, know how to do). In addition, it is part of the research of the public sector, by exposing the progress of the study of the new management of human talent in Peruvian public organizations. Method: The investigation is of descriptive scope and inductive method, because although it locates the population-sample of study in the managerial officers of the local organization (District Municipality of San Isidro, in Lima-Peru), the common characteristics and / or similar of public organizations in the country, as well as the cognitive elements of human talent. Result: A modern and evolving term of the administration of the personnel that works in the State has been established and has been observed through the modification in the Civil Service Legislation in recent years. In addition, contributions can improve their adaptation and / or adaptation to the conditions of public agencies at the central and regional levels of the country.
LOS DESAFÍOS EMPRESARIALES ANTE LA GLOBALIZACIÓN
Authors: López Más Johans
Published: September 2021

En un mercado global, el reto que enfrenta toda empresa. por el cambio profundo de su entorno es hacerse competitiva, para lo cual tiene que adoptar un nuevo patrón tecnológico. Este patrón tecnológico que impera a nivel mundial se compone de dos vertientes, la la microelectrónica y la informatización; la organización flexible: horizontal, abierta e interconectada con base a la información. Otro desafio empresarial es la calidad. en su interpretación más amplia: calidad del trabajo, calidad del servicio, calidad de la información, calidad del proceso, calidad de las personas, calidad de la empresa. calidad de los objetivos. Pero, sobre todo una integración ventajosa a la economía global requiere el desarrollo de estrategias nacionalesy empresariales adecuadas.
MODELOS DE EXPANSIÓN DE UN SECTOR PRODUCTIVO: UN ENFOQUE DE SISTEMAS
Authors: Bedriñana Ascarza Aquiles
Published: September 2021

Se presenta en este trabajo un modelo de expansión de un sector productivo que permite definir la mejor estrategia para satisfacer la demanda tratando de minimizar los costos totales asociados con la producción incluyendo en ellos también los costos de transporte. O en otras palabras maximizarla eficiencia en términos nacionales.
RENTABILIDAD DEL CAPITAL DE TRABAJO Y COMPETITIVIDAD
Authors: Mauricio Pachas Pablo Willins
Published: September 2021

Capital de Trabajo es aquel que se requiere para las operaciones productivas que realiza la empresa. permitiéndole cumplir con su ciclo operativo, independientemente de las fuentes que lo financia. también se le denomina Fondos de Maniobra. El capital de trabajo puede ser considerado como recurso permanente o transitorios. Puede ser identificada de ambas maneras; así en términos permanentes es el capital de trabajo mínimo que requiere la empresa para desarrollar óptimamente su ciclo operativo, es decir, para producir y atender su expectativa de demanda, de allí que asume las características similares a la de un capital inmovilizado entendiéndose que la Empresa no podrá reducirlo porque afectaría sus niveles previstos de operaciones, debiéndose advertir que el capital de trabajo permanente .a diferencia del denominado capital inmovilizado (maquinas o equipos) cambia constantemente de contenido durante el intervalo del ciclo operativo, mientras que la inversión en bienes de capital se refiere al mismo bien a través del tiempo, en cambio el capital de trabajo permanente se expresa una vez en efectivo e inmediatamente después en mercaderías o bienes. luego en cuentas por cobrar y nuevamente en efectivo.
REALIDAD VIRTUAL EN LA EDUCACIÓN
Authors: Begazo Villanueva José Domingo
Published: September 2021

En la actualidad en el Perú funcionan cerca de 70 universidades y existen gran cantidad de expedientes presentados a CONAFU ara solicitar la autorización de funcionamiento de universidades a lo largo y ancho del Perú. Nuestras universidades tratan de cubrir la angustiante necesidad de profesionalización en amplios sectores de la juventud peruana, pero lo único verdadero que hacen es encubrir el desempleo juvenil. ya que estos al egresar, después de más de cinco años de preparación, se encuentran con una realidad monda y lironda: "No hay Empleo".
IMPORTANCIA Y CONTRIBUCIÓN DE LA PEQUEÑA EMPRESA
Authors: Castro Mateo Walter
Published: September 2021

La razón del presente texto es plantear la importancia económica y social que actualmente muestran las PYMES en el contexto del mundo globalizado. Por intermedio de esta actividad empresarial se van canalizando nuevas estrategias de desarrollo en cada país. en concordia con sus propios modelos sistémicos. culturales y políticos. Con la participación activa de la Organización Internacional del Trabajo. desde hace mas de veinticinco años se vienen realizando programas de cooperación técnica, redes informativas. investigación e intermediación con organismos financieros internacionales y empresarios de las PYMES.
RESEÑA HISTÓRICA DE LA ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA EN EL PERÚ
Authors: Barragán Arqué Paulino
Published: September 2021

La política fiscal y naturalmente la política tributaria han variado en la medida en que ha evolucionado el país. Hoy son completamente distintas a las del siglo pasado y a los de las primeras décadas del presente siglo. Después de la Guerra de la Independencia. la tributación mantuvo los rezagos del régimen impositivo colonial; la finalidad de los impuestos era la de proveer los recursos que necesitaba el Estado para fines de Defensa Nacional, la conservación del orden público y la administración de sus distintos servicios. A comienzos de 1900, se abre paso una nueva filosofía, asignando al Estado además de aquellos fines. otros de índole social. tales como los de la educación y salud pública, lo que conllevó al incremento de las tasas de los impuestos existentes y la creación de otros nuevos y por ende el aumento de la carga tributaria de los contribuyentes.
ESTRATEGIAS PARA CONSTRUIR UNA RED INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN EN CIENCIAS Y TECNOLOGÍAS
Authors: López Más Johans Julio
Published: September 2021

En los actuales momentos las propuestas para el mejor desarrollo de la actividad de investigación de la Facultad de Ciencias Administrativas, debe enmarcarse en grandes y significativos cambios que se dan en el área del conocimiento, de la producción. transmisión y aplicación a nivel internacional. Al respecto, el Consejo Superior de Investigación de la Universidad ha establecido Políticas y Estrategias de Investigación; sobre el tema de la presente ponencia. El CSI afirma la existencia, ventaja y especialización de otras instituciones públicas y privadas. nacionales e internacionales que actúan en. el entorno, y por lo tanto, recomienda que las Facultades establezcan alianzas estratégicas con aquellas instituciones poseedoras de intereses comunes y complementarias con la finalidad de facilitar el desarrollo de nuevas capacidades en nuestra Universidad, así como el desarrollo de proyectos conjuntos.
DE LA ADMINISTRACIÓN Y DEL DESARROLLO
Authors: Loayza Saavedra Roger Eloy
Published: September 2021

Para demostrar cuan cierto y determinante ha sido el quehacer administrativo a través de la historia no es indispensable extenderse en los antecedentes que tal actividad o profesión registra en cada una de las épocas; sin embargo, tampoco seria constructivo dejar de formular algunas referencias sustantivas, pero no, desde luego, como simple procedimiento retórico. No incurriremos en exageración alguna. por tanto si destacamos cómo es que siempre hubo preocupación y ocupación del hombre parar disponer de recursos. a la vez que para utilizarlos adecuadamente a fin de satisfacer sus necesidades de diferente índole. desde las más urgentes vinculadas a su propia subsistencia. aplicando a tal objeto, en las épocas primitivas. todas las formas posibles de una pragmática fisiocracia.
ESTRATEGIAS DE MEZCLA DE PRODUCTO
Authors: Miranda Castillo Robert
Published: September 2021

OBJETIVOS: 1.- Explicar las técnicas y alternativas que una empresa implementa en el desarrollo y manejo de la mezcla de productos y de sus líneas. 2.- Demostrar la importancia de la mezcla de producto en el desarrollo de las estrategias de mercadotecnia.
CÓMO LOGRAR EL EMPOWERMENT
Authors: Valencia Pomareda Herbert
Published: September 2021

Dado que las organizaciones para mantenerse y desarrollarse deben estar constantemente afrontando aspectos internos y externos, deben buscar cambios e innovaciones, haciendo siempre y cada vez las cosas mejor; sin embargo acaba en frustración porque generalmente no se aprovechan la creatividad y la iniciativa humana. Las organizaciones tradicionales lo único que necesitan son a sus colaboradores (empleados) haciendo su trabajo, para afrontar con ellos los aspectos endógenos y exógenos de las organizaciones. En cambio. con el empowerment necesitan del conocimiento y que sept/n tomar decisiones. para poder encontrar soluciones a los problemas que se presentan, que obtengan iniciativa y que tengan reconocimiento por los resultados afianzados. El Empowerment no consiste en otorgar poder al personal -que tiene mucho poder en la riqueza de sus conocimientos- ni en su motivación para desempeñar su trabajo magníficamente, consiste en hacer que ese poder se manifieste.
EL COMERCIO ELECTRÓNICO
Authors: Begazo Villanueva José Domingo
Published: September 2021

Para llegar a 50 millones de usuarios la radio demoró 39 años. la TV 13 años. la TV por cable 10 años e Internet para llegar a esa cifra de usuarios sólo ha necesitado 4 años. Con sólo el 5% de la población mundial. EE.UU. tiene el 50% de las computadoras conectadas a Internet y el control que ejerce en el sector del comercio electrónico es mucho mayor de lo que esas cifras sugieren ya que el 90% del comercio electrónico se hace desde EEUU; siendo libros, •discos compactos. accesorios de computadoras. especialmente programas informáticos los más requeridos. así también recurren a Internet para organizarsus viajes. Craig Barrett, presidente de • lntel Corp. ha indicado que las transacciones llegarán alrededor del 10% del PBI de los EE.UU. para el año 2002; agregando que "un pafs necesita invertir en comercio electrónico para construir una base global para el crecimiento económico y ganar acceso a los mercados mundiales". Hewlett Packard Co. El segundo fabricante mundial de computadoras y la fabricante de software Oracle tienen un acuerdo para desarrollar sistemas de comercio electrónico para los negocios.
LA LUCHA DE LAS CIVILIZACIONES
Authors: Mayuri Barron Jorge
Published: September 2021

Las ideas claves que extraemos de la lectura del artículo de Samuel P. Huntington. "La Lucha de las Civilizaciones".
CAPACIDAD EMPRESARIAL, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DESARROLLO NACIONAL
Authors: Miranda Castillo Robert
Published: September 2021

El objeto del presente documento es examinar las características y perspectivas de nuestro Perú desde la óptica de un desarrollo nacional, integral, sostenido y sustentable y de la responsabilidad empresarial. La pregunta guía es: en qué medida la situación y las particularidades actuales del Perú en el contexto internacional, permiten el desarrollo nacional a partir de desplegar las capacidades emprendedoras, no sólo de los empresarios, sino también de los colaboradores (desde los gerentes hasta el último nivel jerárquico y la responsabilidad social que debe asumir la clase dirigencial de nuestra patria.
DE LA MISIÓN DE NUESTRA FACULTAD
Authors: Loayza Saavedra Roger Eloy
Published: September 2021

Precisamente porque ya en el último tercio del siglo XIX se habrá reconocido la necesidad de contar con profesionales calificados en la especialidad, por ley del 7 de abril de 1875 se llegó a la creación, en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, de la Facultad de Ciencias Políticas y Administrativas. división académica de la cual nuestra Facultad de Ciencias Administrativas es legítima sucesora. En 1920, después de cuarenta y cinco años de apreciable y servicio al país dentro de la consistencia y fines con que fuera creada. se transformó su orientación. al compás de la Importancia que iba adquiriendo la Economía, razón por la cual su estructura académica incluyó una especialidad en tal disciplina. Todo ello motivó también que se modificara su nombre, que desde entonces pasó a ser Facultad de Ciencias Políticas y Económicas.
GLOBALIZACIÓN: DESIGUALDAD Y POBREZA
Authors: Freyre Valladolid Mayela
Published: September 2021

Una discusión que se encuentra en el tapete de los organismos internacionales y de los gobiernos, son los efectos del proceso de globalización sobre cada uno de los países y en especial sobre países como el nuestro. El proceso de globalización presenta fuertes rasgos contradictorios, por un lado integra a la población mundial a los beneficios de tas innovaciones en información, producción y en tecnología y por otro lado excluye a grandes sectores de la población que no pueden acceder a estos beneficios, agudizando las desigualdades. las inequidades. el desempleo y la pobreza. En este entorno, nos corresponde superar la visión acrítica que nos seduce fácilmente cuando accedemos a los beneficios de este proceso y desde nuestra posición. tenemos la responsabilidad social de proponer nuevas estrategias que superen los modelos económicos. cuyos patrones de acumulación no logren dar respuestas eficaces para resolver la pobreza. el desempleo y la desigualdad que tanto afecta a tas grandes mayorías en nuestro país.
GESTION DEL TIEMPO
Authors: Flores Hidalgo Luis
Published: September 2021

"No hay tiempo suficiente para todas las tareas" Es una queja de la mayoría de los gerentes. El dirigente moderno no tiene tiempo, pero siendo el tiempo un don que se reparte por igual para todos, el por qué unos hombres triunfan y desarrollan gran cantidad de actividades, y otros en cambio, no pueden progresar por falta de tiempo.
EVALUACION TRABAJADOR
Authors: Ibañez Machicao Mario
Published: September 2021

La evaluación es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabajador. con el objeto de llegar a la toma de decisiones objetivas sobre los recursos humanos. Las organizaciones modernas utilizan la evaluación del trabajador para determinar incrementos de sueldos. necesidades de capacitación y desarrollo. así como ofrecer la documentación para apoyar las acciones de rotación de personal. En consecuencia. una evaluación bien manejada sirve como instrumento de supervisión y desarrollo de personal.
ANÁLISIS DEL PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO: UNA VISIÓN DESDE LA PERSPECTIVA DEL MARKETING
Authors: Cavani Grau Carlos
Published: September 2021

El autor se respalda con una voluminosa bibliografía para plantear que el planeamiento estratégico se aprovecha de las situaciones ventajosas para colocar las organizaciones en posiciones expectantes de liderazgo. Empero remarca que a contra corriente de los que se cree, la planificación no es una panacea, pero prepara las organizaciones a cohesionarse frente a las contingencias.
LA EDUCACIÓN EN EL TURISMO
Authors: Granados Maguiño Mauro
Published: September 2021

En conclusión: Se requiere una revisión del papel de la educación en el campo del turismo y la consideración de la gran importancia que tiene la inversión estratégica de capital humano en la actividad turística. En un proceso dirigido a la obtención de unos costos y precios competitivos, combinando innovación con sistemas organizativos de recursos humanos. En este contexto, hay que considerar cómo avanza el proceso educativo, detectando las necesidades y exigencias del mundo turístico. Cada vez más evidente que no se puede pensar en un desarrollo equilibrado del sector o de un proceso de mejora de calidad, si no se realiza un esfuerzo de inversión en capacitación por parte de las empresas. La mayor o menor calidad de los recursos humanos condiciona, cada vez más, el resultado del negocio y la competitividad de la actividad turística. En todo caso la educación y capacitación turística han de ser procesos integrados desde la escuela hasta los estudios de postgrado, donde el único objetivo tiene que ser la consecución de un factor humano que sea capaz de adaptarse, con una flexibilidad, a los retos futuros que el sector está demandando y esta es la principal fuente de competitividad, en las condiciones actuales del mercado turístico.
CUANDO LA UNIVERSIDAD INVESTIGA LOS TRABAJOS CIENTÍFICOS
Authors: Miranda Castillo Robert
Published: September 2021

La investigación es en el quehacer universitario la piedra angular del desarrollo de una universidad y de la comunidad a la que se debe, y por tanto esta debe darle la intensión, recursos y condiciones necesarias para que la colectividad universitaria investigue.
TURISMO, PROPULSOR DE CAMBIOS Y TRANSFORMACIÓN DE LAS SOCIEDADES
Authors: Castillo Yui Cecilia
Published: September 2021

El turismo es una manera de emplear el tiempo libre después de haber cumplido con las obligaciones y necesidades primarias y secundarias. Es el fenómeno social del siglo XX que ha transformado países, ciudadanos, costumbres, medios de comunicación, etc. contribuyendo y enriqueciendo la integración socio económico entre pueblos y brindando la oportunidad del placer de viajar satisfaciendo la naturaleza psicosocial del individuo.
LA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS AGENTE NEGOCIADOR EN LA ADMINISTRACIÓN DEL CANJE DE LA DEUDA EXTERNA POR ECOLOGÍA
Authors: Márquez Guevara Luis
Published: September 2021

San Marcos a través de la comisión Ejecutiva de Administración de la Deuda Externa por Ecología, puede negociar con autorización del Gobierno, el canje de la deuda externa por ecología con descuento de la Banca Privada Internacional y Organismos No Gubernamentales Internacionales. La condición es que lo inviertan en formular, desarrolla y ejecutar los Proyectos de Protección y Seguridad del Medio Ambiente.
LOS DESAFÍOS DEL PROCESO DE DESCENTRALIZACIÓN EN EL PERÚ: ESTRATEGIAS PARA AGRONEGOCIOS
Authors: López Mas Johans
Published: September 2021

El estudio analiza la problemática de Descentralización acontecida en el siglo XX. Principalmente en el último descenio. El autor sostiene que la descentralización es un complejo que requiere de recursos, de voluntad política y de un plan a largo plazo, con una refoprma del Estado que considere la creación de tres niveles: Central, regional y local; en cuanto a la Descentralización Productiva, deberá tener su base e la promoción y creación de PYMES, que se dediquen a transformar en la mayor medida posible lo recursos naturales de la región. El estudio concluye sosteniendo que los gobiernos regionales y municipales deben ser los gestores y promotores del desarrollo endógeno y descentralista de su territorio económico y sus potenciales.
EL SISTEMA DE ABASTECIMIENTO Y SU APLICACIÓN
Authors: Ibañez Machicao Mario
Published: September 2021

El sistema de abastecimiento de la Administración Pública está orientado a proveer bienes o servicios para satisfacer la operatividad del aparato estatal. Sin embargo, los factores de conducta y ambiente perturban el funcionamiento del sistema. En consecuencia, se sugiere imitar a los países desarrollados en los que sus sistemas de abastecimiento público funcionan por factores como la mejor preparación de sus cuadros y como consecuencia un mejor status de la función.
LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (NTIC) EN EL DISEÑO DE PROYECTOS NACIONALES PARA LA MODERNIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN IBEROAMERICANA: BASES PARA EL PROGRAMA HUASCARÁN
Authors: Bedriñana Ascarza Aquiles
Published: September 2021

Desde hace algunos años se observa una im­portante tendencia en el mundo, de modernizar e innovar los Sistemas Educativos para que res­pondan a las exigencias del tercer milenio. Esto se ve reflejado, principalmente, por el surgimiento de diferentes modelos de incorporación de re­cursos pedagógicos a la Educación denominados genéricamente como NUEVAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓNY COMUNICACIÓN(NTIC), los mismos comprenden un amplio espectro de de­sarrollos tecnológicos, como los medios electró­nicos, magnéticos, fotónicos y digitales.
CALIDAD, ACREDITACIÓN Y AUTOEVALUACIÓN DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Authors: Miranda Castillo Robert
Published: September 2021

El 22 y 23 de agosto de 2002 se desarrolló el 1 Taller de Planeamiento Estratégico y Planes Curriculares en nuestra Facultad y en la que se trataron temas relacionados a la autoevaluación y acreditación, iniciándose así el proceso básico hacia la competitividad y la excelencia. /La autoevaluación es un proceso de análisis, para determinar cuál es el nivel de desarrollo de nuestra Facultad a nivel funcional (investigación, formación, articulación interna y externa; y ge­ neración y/o prestación de servicios); de recur­ sos (equipos, infraestructura, plana docente, alumnos, colaboradores administrativos, tecno­ logía, económicos, financieros, etc.): competen­ cias profesionales, académicas, pedagógicas, de investigación, tecnológicas entre otras. Así como también cuáles son y cómo son los procedimien­ tos administrativos, de investigación, académicos, de vinculación o articulación interna y externa, así como para determinar la contribución al valor de cada uno y a la estructura actual y la necesa­ ria o adecuada a una Facultad de clase mundial, como pretendemos debe ser en un plazo estraté­ gico a establecer.
A PROPÓSITO DEL RIESGO PAÍS - UNA APROXIMACIÓN METODOLÓGICA
Authors: Cavani Grau Carlos , Freyre Valladolid Mayela
Published: September 2021

A más de un año del Gobierno de Alejandro Toledo nos parece oportuno explorar metodológicamente el tema de riesgo país, que en la última década se ha constituido en un con­ cepto relevante en el análisis de la competitividad de los países en vías de desarrollo como el Perú. Este concepto es significativo porque no bas­ ta caracterizar la situación socioeconómica del país con el adjetivo de «relativacertidumbre», que configuraría un escenario económico que no acla­ ra de modo pertinente la verdadera situación peruana en el contexto de la globalización. Somos testigos del levantamiento de Arequipa que culminó con la suspensión de la concesión de EGASA y EGESUR, de los paros, levantamien­ tos y huelgas sistemáticas en casi todo el país, del dramático cambio del Gabinete Ministerial, y así como la profunda caída de la imagen presi­dencial registrada hasta niveles inferiores al 20%. Estos acontecimientos preocuparon a los distin­ tos estamentos de la sociedad peruana, especial­ mente al sector empresarial. En eféct~/no es suficiente sostener que lideramos, como país, el crecimiento económico de América Latina, sobre todo porque la capaci­ dad de nuestra estructura económica no podría sostener el impacto de un factor externo o inter­ no no controlable. El nivel de 740 puntos en tér­ minos de riesgos país registrados por el Perú en noviembre es alentador pero no determinante porque el contexto internacional es negativo. América Latina no sale de la recesión/Estados• Unidos aún no se recupera del impacto del 11/09, la crisis argentina tiene características devastadoras para el MERCOSUR e incluso para la propia economía de la subregión. Sin embargo:luando nos referimos a un aná­ lisis de. riesgo país debemos aproximarnos metodológicamente a las implicancias de esta calificación para determinar el nivel de competitividad y potencialidad del Perú en el con­ texto internacional. l.
VINCULACIÓN UNIVERSIDAD - PYMES COMO MECANISMO DE COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL
Authors: Espinoza Herrera Nemesio
Published: September 2021

El actual contexto mundial de globalización y competitividad plantea a las empresas en general, y especialmente a las PYMES, la necesidad de conquistar mercados altamente exigentes tanto en el ámbito nacional e internacional mediante productos y/o servicios de calidad para cuyos efectos se hace necesario la reconversión de paradigmas y culturas empresariales vigentes. Plantea también a las universidades reformular sus estrategias educativas. Es en este marco de razonamientos que se en­ cuentra inserto el tema de la vinculación empresa­universidad como uno de los mecanismos para lograr adecuados niveles de competitividad tanto en el ámbito empresarial como en el de las universi­dades.
IMPORTANCIA DEL PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Authors: Tito Huamaní Pedro Leonardo
Published: September 2021

Durante décadas, los ejecutivos confiaron ple­namente en la ilusión de que gracias a la planifi­cación se podía prever el futuro crecimiento de la empresa, siguiendo el comportamiento pasa­ do de algunas variables. Tal paradigma en los tiem­pos actuales es totalmente obsoleto. El peso del contexto es cada vez mayor, en un mundo donde las grandes transformaciones políticas y econó­micas se suceden vertiginosamente. El concepto mismo de planificación en el tiempo fue modificándose y hoy responde a un proceso mu­cho más conectado con la realidad cambiante de los negocios y menos relacionado con una prác­tica burocrática de las organizaciones.
POLÍTICA ECONÓMICA DE LA GLOBALIZACIÓN Y GESTIÓN ALTERNATIVA. UNA PERSPECTIVA EL SUBDESARROLLO
Authors: Pérez Soto Olga
Published: September 2021

La globalización de la economía mundial es un proceso y un proyecto que se expresa en el modelo de competitividad global neoliberal, este modelo no es adecuado para los países subdesarrollados, de donde se deriva la necesidad de explorar ejes de actuación de un modelo alternativo que permita superar al modelo neoliberal, lo cual supone el replanteamiento de la estrategia de desarrollo priorizando la reproducción del sujeto social.
GLOBALIZACIÓN Y ECONOMÍAS REGIONALES DEL PERÚ
Authors: López Mas Johans
Published: September 2021

Comprender las características del crecimiento económico reciente del país es una necesidad urgente. La impresión inicial nos señala Ja persistencia de problemas profundos que cuestionan la validez de los modelos económicos y políticos vigentes. Pese a Ja integración de Ja economía nacional al mundo global moderno y el ambicioso proyecto neo-liberal de reformas estructurales aplicadas en la década pasada seguimos teniendo una ineficiente articulación económica del territorio, un incremento del centralismo político y económico de Ja capital de la republica, una in equitativa concentración territorial de los recursos y excedentes y la mantención de una pobreza extendida que genera una frágil gobernabilidad. En el presente informe abordamos el tema de las economías regionales, y constituye un avance de los resultados de un Proyecto de investigación más amplio en ejecución que trata de Ja Prospectiva Estratégica del proceso de descentralización y regionalización en el.Perú,
EL AREA DE LIBRE COMERCIO DE LAS AMÉRICAS (ALCA): PERSPECTIVAS Y AVANCES EN NEGOCIACIONES HACIA LA LIBERACIÓN HEMISFERICA
Authors: Bouby Tolentino Francisca
Published: September 2021

El.ALCA representa oportunidades y riesgos para los diferentes sectores de las economías de la región latinoamericana, tanto por la dimensión del mercado, número de habitantes, PBI y dinámica del comercio, como por las profundas diferencias de grado de desarrollo económico y social y capacidad productiva de los países participantes. El ALCA constituye para gran parte de los países de la región latinoamericana, la principal fuente del comercio internacional e inversiones.
LA ADMINISTRACIÓN: NI CIENCIA NI ARTE
Authors: Begazo Villanueva José Domingo
Published: September 2021

Del largo camino recorrido en el estudio y enseñanza de la Administración podemos dedu­ cir dos cosas: 1. Que muchos de los colegas repiten como una papeleta lexicográfica, que la Administración es «ciencia» y «arte» con una convicción propia de la lectura somera de los autores que escri­ ben sobre el tema. 2. Que todo autor extranjero o nacional que es­ criba sobre temática administrativa no puede soslayarse a dar su «propia» definición de ad­ ministración. Y así tenemos tantas definicio­ nes sobre Administración como libros o auto­ res sobre la misma.
DESARROLLO HUMANO SOSTENIBLE Y MEDIO AMBIENTE EN EL PERÚ
Authors: De la Cruz Gamonal Andrés
Published: September 2021

El Perú es un país diverso y complejo, por su variedad ambiental y su pluralidad multiétnica y cultural. La organización de la economía y la población no han seguido una lógica de ordenamiento y acondicionamiento territorial más equilibrado e igualitario., sino que se ha ignorado y excluido extensos territorios con potencialidades, por seguir patrones que han dado lugar a procesos de extinción y deterioro de recursos que históricamente beneficiaron a pocas personas. Esto ha sido consecuencia del proceso histórico a través del que se consideró importante sólo aquellos territorios donde se extraían recursos demandados por el mercado externo en forma selectiva, no aprovechando las potencialidades del país, que ofertan diversidad flsica, ambiental y cultural para un mejor desarrollo en beneficio de la mayoría de la población.
ALGUNOS FACTORES PARA UNA ADECUADA INTEGRACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (NTIC) EN LA DOCENCIA UNIVERSITARIA
Authors: Bedriñana Ascarza Aquiles
Published: September 2021

La adecuada integración de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (NTIC) en la docencia universitaria, como una herramienta más al servicio de sus objetivos educacionales, depende de múltiples factores como, las infraestructuras fisicas y tecnológicas, los programas educativos, la capacitación de docentes y demás recursos educativos disponibles, los aspectos organizativos, etc. La existencia en los centros educativos de una adecuada Coordinación tecnológica, o mejor aún, de un Departamento de Nuevas Tecnologías de Información y Comunicación (DNTIC) que asegure el adecuado mantenimiento de los equipos, la formación tecnológica (y didáctica) de la docencia y la coordinación de los laboratorios de innovación en TICS, será sin duda un factor de gran peso específico para lograr la integración de las NTIC en la Docencia Universitaria y por ende la mejora de las prácticas docentes.
El DERECHO PENAL ECONÓMICO COMO ALTERNATIVA EN LA SOLUCIÓN DE LOS LLAMADOS DELITOS ECONÓMICOS EMPRESARIALES
Authors: Ugarte Vega Centeno Máximo Alfredo
Published: September 2021

El Derecho Penal Económico en el ámbito internacional Las nuevas formas de comisión de actos delictivos como consecuencia de los progresos técnicos o de prácticas que exceden los límites admisibles en las actividades industriales, comerciales y financieras, generaron la responsabilidad y delimitación jurídica de los delitos económicos empresariales que analizaremos a continuación, especialmente algunos de sus aspectos más resaltantes.
ÉTICA PROFESIONAL
Authors: Polo Santillán Miguel Angel
Published: September 2021

Antes de iniciar el tema, quisiera plantearme la siguiente pregunta: len qué contexto hablamos de ética profesional?, lcuál es la importancia de este tema en nuestro contexto nacional? Sabemos que la corrupción social se ha agudizado desde los años 90, en la cual han participado profesionales de distintas carreras como de diversas universidades y estratos sociales. El espacio político terminó corrompiendo la actividad profesional. Ante tal evento, la actividad profesional debe recobrar su sentido a partir de la afirmación de su propio espacio, que es el espacio público. Desde ahí puede ayudar a recobrar el sentido de la moral social tan venida a menos. No es, pues, este tema uno entre otros, sino uno que afecta al entramado social. Entender el papel de la ética en las profesiones requiere entender las profesiones, su devenir y naturaleza. Desde ahí podremos comprender que hablar de ética profesional no es simplemente un asunto adicional de buena voluntad, sino que es aquello que le da sentido a la práctica profesional. Por eso nuestro artículo quiere esclarecer el concepto y al hacerlo quedará clara la función de la ética profesional. Así, dividiré el artículo en las siguientes partes: i) presentar el significado de la ética en la vida humana; ii) el bosquejo histórico de las profesiones; iii) el sentido de la profesión; iv) la profesión como una actividad con fines internos; v) las excelencias necesarias para lograr los fines; vi) entender la profesión como una actividad comunitaria; vii) tomar conciencia de que las profesiones forman parte de la sociedad civil; viii) finalmente, presentaremos la conclusión de lo trabajado. El desarrollo no quiere ser sólo expositivo, sino también veremos las posibles corrupciones o problemas que puede afrontar la actividad profesional.
LA EVALUACIÓN INSTITUCIONAL EN LA UNIVERSIDAD CUBANA. GESTIÓN ESTRATÉGICAY EVALUACIÓN DE CALIDAD
Authors: Iñigo Bajos Enrique Roberto
Published: September 2021

La evaluación de los procesos y los resultados alcanzados en las distintas actividades del quehacer universitario ha constituido una sistemática preocupación de la educación superior cubana a lo largo de su desarrollo. La misma ha servido no sólo para promover la calidad, sino para tomar las decisiones que argumenten los cambios y generen los nuevos planes de mejoramiento del quehacer universitario. La evaluación institucional, en sus diferentes modalidades, se ha convertido por tanto en una herramienta valiosa y consustancial, la cual también se ha modificado y perfeccionado de acuerdo con las demandas y retos que ha tenido el desarrollo universitario en las distintas etapas por las que ha pasado. Pero para comprender su evolución resulta necesarios primero que todo, entender algunos elementos básicos a manera de antecedentes de la Educación Superior Cubana.