bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
On the MAC/Network/Energy Performance Evaluation of Wireless Sensor Networks: Contrasting MPH, AODV, DSR and ZTR Routing Protocols
Authors: Del-Valle-Soto Carolina , Mex-Perera Carlos , Orozco-Lugo Aldo , Lara Mauricio , Galván-Tejada Giselle , Olmedo Oscar
Published: December 2014

Wireless Sensor Networks deliver valuable information for long periods, then it is desirable to have optimum performance, reduced delays, low overhead, and reliable delivery of information. In this work, proposed metrics that influence energy consumption are used for a performance comparison among our proposed routing protocol, called Multi-Parent Hierarchical (MPH), the well-known protocols for sensor networks, Ad hoc On-Demand Distance Vector (AODV), Dynamic Source Routing (DSR), and Zigbee Tree Routing (ZTR), all of them working with the IEEE 802.15.4 MAC layer. Results show how some communication metrics affect performance, throughput, reliability and energy consumption. It can be concluded that MPH is an efficient protocol since it reaches the best performance against the other three protocols under evaluation, such as 19.3% reduction of packet retransmissions, 26.9% decrease of overhead, and 41.2% improvement on the capacity of the protocol for recovering the topology from failures with respect to AODV protocol. We implemented and tested MPH in a real network of 99 nodes during ten days and analyzed parameters as number of hops, connectivity and delay, in order to validate our Sensors 2014, 14 22812 simulator and obtain reliable results. Moreover, an energy model of CC2530 chip is proposed and used for simulations of the four aforementioned protocols, showing that MPH has 15.9% reduction of energy consumption with respect to AODV, 13.7% versus DSR, and 5% against ZTR.
Magnetic, Acceleration Fields and Gyroscope Quaternion (MAGYQ)-Based Attitude Estimation with Smartphone Sensors for Indoor Pedestrian Navigation
Authors: Renaudin Valérie , Combettes Christophe
Published: December 2014

The dependence of proposed pedestrian navigation solutions on a dedicated infrastructure is a limiting factor to the deployment of location based services. Consequently self-contained Pedestrian Dead-Reckoning (PDR) approaches are gaining interest for autonomous navigation. Even if the quality of low cost inertial sensors and magnetometers has strongly improved, processing noisy sensor signals combined with high hand dynamics remains a challenge. Estimating accurate attitude angles for achieving long term positioning accuracy is targeted in this work. A new Magnetic, Acceleration fields and GYroscope Quaternion (MAGYQ)-based attitude angles estimation filter is proposed and demonstrated with handheld sensors. It benefits from a gyroscope signal modelling in the quaternion set and two new opportunistic updates: magnetic angular rate update (MARU) and acceleration gradient update (AGU). MAGYQ filter performances are assessed indoors, outdoors, with dynamic and static motion conditions. The heading error, using only the inertial solution, is found to be less than 10° after 1.5 km walking. The performance is also evaluated in the positioning domain with trajectories computed following a PDR strategy.
Food Security in Romania—A Modern Approach for Developing Sustainable Agriculture
Authors: Istudor Nicolae , Ion Raluca , Sponte Maria , Petrescu Irina
Published: December 2014

This paper investigates the state of food security in Romania and its place in the world. We analysed the level of food security indicators for 1990–2012, in Romania, and their average levels worldwide. References are also made to developed and developing countries. The research seeks to answer the questions: Is food security achieved in Romania and, if so, what kind of structural changes can be made towards improving food quality and people’s living standards? As indicators show, the findings indicate that food security is ensured, on average, in Romania. Dietary energy supply is above dietary energy requirements, the ratio of cereals import dependency is below its average level worldwide, and the daily diet is balanced between vegetal and animal origin food. Having solved the quantitative aspect of food security, Romania can look towards improving the qualitative aspects of it. In this regard, organic food may be considered as a direction of developing sustainable agricultural economy.
Uniform Orientation of Biotinylated Nanobody as an Affinity Binder for Detection of Bacillus thuringiensis (Bt) Cry1Ac Toxin
Authors: Li Min , Zhu Min , Zhang Cunzheng , Liu Xianjin , Wan Yakun
Published: December 2014

Nanobodies are the smallest natural fragments with useful properties such as high affinity, distinct paratope and high stability, which make them an ideal tool for detecting target antigens. In this study, we generated and characterized nanobodies against the Cry1Ac toxin and applied them in a biotin-streptavidin based double antibodies (nanobodies) sandwich-ELISA (DAS-ELISA) assay. After immunizing a camel with soluble Cry1Ac toxin, a phage displayed library was constructed to generate Nbs against the Cry1Ac toxin. Through successive rounds of affinity bio-panning, four nanobodies with greatest diversity in CDR3 sequences were obtained. After affinity determination and conjugating to HRP, two nanobodies with high affinity which can recognize different epitopes of the same antigen (Cry1Ac) were selected as capture antibody (Nb61) and detection antibody (Nb44). The capture antibody (Nb61) was biotinylated in vivo for directional immobilization on wells coated with streptavidin matrix. Both results of specificity analysis and thermal stability determination add support for reliability of the following DAS-ELISA with a minimum detection limit of 0.005 μg·mL−1 and a working range 0.010–1.0 μg·mL−1. The linear curve displayed an acceptable correlation coefficient of 0.9976. These results indicated promising applications of nanobodies for detection of Cry1Ac toxin with biotin-streptavidin based DAS-ELISA system.
The Dynamics of Microcystis Genotypes and Microcystin Production and Associations with Environmental Factors during Blooms in Lake Chaohu, China
Authors: Yu Li , Kong Fanxiang , Zhang Min , Yang Zhen , Shi Xiaoli , Du Mingyong
Published: December 2014

Lake Chaohu, which is a large, shallow, hypertrophic freshwater lake in southeastern China, has been experiencing lake-wide toxic Microcystis blooms in recent decades. To illuminate the relationships between microcystin (MC) production, the genotypic composition of the Microcystis community and environmental factors, water samples and associated environmental data were collected from June to October 2012 within Lake Chaohu. The Microcystis genotypes and MC concentrations were quantified using quantitative real-time PCR (qPCR) and HPLC, respectively. The results showed that the abundances of Microcystis genotypes and MC concentrations varied on spatial and temporal scales. Microcystis exists as a mixed population of toxic and non-toxic genotypes, and the proportion of toxic Microcystis genotypes ranged from 9.43% to 87.98%. Both Pearson correlation and stepwise multiple regressions demonstrated that throughout the entire lake, the abundances of total and toxic Microcystis and MC concentrations showed significant positive correlation with the total phosphorus and water temperature, suggesting that increases in temperature together with the phosphorus concentrations may promote more frequent toxic Microcystis blooms and higher concentrations of MC. Whereas, dissolved inorganic carbon (DIC) was negatively correlated with the abundances of total and toxic Microcystis and MC concentrations, indicating that rising DIC concentrations may suppress toxic Microcystis abundance and reduce the MC concentrations in the future. Therefore, our results highlight the fact that future eutrophication and global climate change can affect the dynamics of toxic Microcystis blooms and hence change the MC levels in freshwater.
Health Level Seven Interoperability Strategy: Big Data, Incrementally Structured
Authors: Rogers B. , Jaffe C. , Dolin R. H.
Published: December 2014

Objectives: Describe how the HL7 Clinical Document Architecture (CDA), a foundational standard in US Meaningful Use, contributes to a “big data, incrementally structured” interoperability strategy, whereby data structured incrementally gets large amounts of data flowing faster. We present cases showing how this approach is leveraged for big data analysis.

Methods: To support the assertion that semi-structured narrative in CDA format can be a useful adjunct in an overall big data analytic approach, we present two case studies. The first assesses an organization’s ability to generate clinical quality reports using coded data alone vs. coded data supplemented by CDA narrative. The second leverages CDA to construct a network model for referral management, from which additional observations can be gleaned.

Results: The first case shows that coded data supplemented by CDA narrative resulted in significant variances in calculated performance scores. In the second case, we found that the constructed network model enables the identification of differences in patient characteristics among different referral work flows.

Discussion: The CDA approach goes after data indirectly, by focusing first on the flow of narrative, which is then incrementally structured. A quantitative assessment of whether this approach will lead to a greater flow of data and ultimately a greater flow of structured data vs. other approaches is planned as a future exercise.

Conclusion: Along with growing adoption of CDA, we are now seeing the big data community explore the standard, particularly given its potential to supply analytic engines with volumes of data previously not possible.
Influence of calibration protocols for a pressure-sensing walkway on kinetic and temporospatial parameters
Authors: Agostinho F. S. , Geraldo B. , Justolin P. L. T. , Teixeira C. R. , Lins F. L. M. L. , Monteiro F. O. B. , Rahal S. C.
Published: December 2014

Objectives: To evaluate the influence on the kinetic and temporospatial parameters of calibration protocols with point and step techniques for a pressure-sensing walkway.

Methods: Nine Labrador dogs were used. Two protocols of point calibration technique (C1 and C2) and eight protocols of step calibration technique (C3 to C10) were performed. In C1, weight was added to a stool to match the body mass of each dog. In C2, weight was added to the stool to match a 46.1 kg person. The other eight calibration protocols represented combinations of the following factors: 46.1 kg and 96.1 kg persons, barefoot or wearing sneakers, and stepping onto the platform with one or two feet.

Results: The calibration protocols did not affect the temporospatial variables or percentages of body weight (%BW) distribution. Significant differences were found in both PVI (peak vertical force) and VI (vertical impulse) between barefoot versus wearing sneakers, 46.1 kg versus 96.1 kg person, and stepping onto the platform with one foot versus two feet. When comparing C1 with other protocols, significant differences were observed in PVF and VI for both forelimbs and hindlimbs. When comparing C2 with other protocols, significant differences were observed in PVF and VI for both forelimbs and hindlimbs in all protocols.

Clinical significance: The PVF and VI were influenced by the calibration protocol used, but the %BW distribution and temporospatial parameters were not. Using the same calibration protocol for all dogs within the same group eliminated the variability of the kinetic data caused by the calibration.
Nanobioarchitectures based on chlorophyll photopigment, artificial lipid bilayers and carbon nanotubes
Authors: Barbinta-Patrascu Marcela Elisabeta , Iordache Stefan Marian , Iordache Ana Maria , Badea Nicoleta , Ungureanu Camelia
Published: December 2014

In the last decade, building biohybrid materials has gained considerable interest in the field of nanotechnology. This paper describes an original design for bionanoarchitectures with interesting properties and potential bioapplications. Multilamellar lipid vesicles (obtained by hydration of a dipalmitoyl phosphatidylcholine thin film) with and without cholesterol were labelled with a natural photopigment (chlorophyll a), which functioned as a sensor to detect modifications in the artificial lipid bilayers. These biomimetic membranes were used to build non-covalent structures with single-walled carbon nanotubes. Different biophysical methods were employed to characterize these biohybrids such as: UV–vis absorption and emission spectroscopy, zeta potential measurements, AFM and chemiluminescence techniques. The designed, carbon-based biohybrids exhibited good physical stability, good antioxidant and antimicrobial properties, and could be used as biocoating materials. As compared to the cholesterol-free samples, the cholesterol-containing hybrid structures demonstrated better stability (i.e., their zeta potential reached the value of −36.4 mV), more pronounced oxygen radical scavenging ability (affording an antioxidant activity of 73.25%) and enhanced biocidal ability, offering inhibition zones of 12.4, 11.3 and 10.2 mm in diameter, against Escherichia coli, Staphylococcus aureus and Enterococcus faecalis, respectively.
Le rôle ambivalent de l'engagement au travail dans le stress professionnel des managers de proximité du secteur public
Authors: Codo Sylvie , Soparnot Richard
Published: December 2014

Cette recherche examine l’impact de l’engagement au travail sur le stress perçu par des managers de proximité (MP) dans le secteur public. A partir d’une étude quantitative menée auprès de 223 MP, cette recherche montre, d’une part, que le degré de dévouement au travail des MP est plus élevé dans le secteur public non-marchand que dans le secteur public marchand. Elle expose, d’autre part, que des dimensions de l’engagement au travail affectent différemment la perception du stress des MP. Ainsi, le dévouement constitue un puissant levier de réduction du degré de stress tandis que l’absorption contribue à son accroissement.
Le coût du travail et la fiscalité des entreprises
Authors: Hellio François , Jolk Christophe
Published: December 2014

Depuis 2000, l’Allemagne a réduit les prélèvements obligatoires assis sur le travail, alors qu’ils sont restés stables en France. En 2008, ils représentaient 22,6 % du PIB français et 21,8 % du PIB allemand, soit un écart de 0,8 point en faveur de l’Allemagne, alors qu’en 2000, l’écart était de 1,5 point en faveur de la France. D’autres sujets marquent la nette différence existant entre les approches allemande et française en matière sociale, que ce soit la question du salaire minimum, de la durée du travail ou encore de la formation et de l’apprentissage... En matière fiscale, les entreprises françaises pâtissent d’une instabilité quasi chronique des piliers mêmes sur lesquels est fondée la fiscalité. Alors que, tous éléments pris en compte, la fiscalité applicable en France aux entreprises peut s’avérer plus avantageuse qu’en Allemagne, cela n’apparaît pas dans les comparaisons internationales, du fait de la complexité de la réglementation et de son manque de lisibilité.
Un succès mal connu de l'économie allemande : l'industrie agroalimentaire. Un partenaire solide et innovant dans la filière alimentaire globale
Authors: Minhoff Christoph
Published: December 2014

L’alimentation est essentielle pour tous et partout. En tant que troisième plus grand exportateur et importateur de produits alimentaires dans le monde, l’Allemagne est un acteur majeur sur le marché mondial. Grâce à une fabrication de denrées de qualité, à la fois efficace et conforme aux principes du développement durable, l’industrie agroalimentaire allemande est étroitement impliquée dans la division internationale du travail. Partenaire solide et innovant dans la filière alimentaire globale, ce secteur répond chaque jour aux défis que constituent l’évolution de l’offre et de la demande de ressources, le nombre croissant d’acteurs sur le marché et le niveau accru d’intégration des chaînes internationales de création de valeur.
Focus on the user : quand la publicité se met au service de l'utilisateur
Authors: Leeder Nick , Heneghan Patrick
Published: December 2014

Le marketing digital est en évolution permanente : chaque nouvel appareil, chaque nouvel outil, chaque nouvelle application ou plateforme apporte de nouvelles possibilités de rencontres que ce soit avec un client existant ou un nouveau prospect. Face à la rapidité des changements technologiques, il devient essentiel de se doter de principes directeurs qui doivent rester stables alors même que l’évolution des technologies transforme la vie du client, et aussi celle de l’annonceur qui cherche à lui communiquer un message.
Les processus de communication
Authors: Pau Louis-François
Published: December 2014

Au cœur de la publicité et de l’influence, se trouvent les processus psychologiques, les moyens techniques et des outils, qui permettent de faire passer le « message ». Celui-ci n’est plus uni-directionnel et les réseaux de communication modernes (Internet, mobile, réseaux sociaux) ont redonné un grand pouvoir aux individus. Avec ces moyens, ceux-ci peuvent bâtir ou détruire la réputation et la confiance. Face à cette évolution, une stratégie industrielle s’impose aux acteurs de la publicité, de la communication et de l’influence, pour mettre au cœur de leurs stratégies des éléments physiques bien choisis des réseaux de communications, des algorithmes et des expertises aptes à réduire leur marginalisation dans le dialogue direct entre ordonnateurs des messages et individus.
Entre façonnage d'imaginaire et mutation des valeurs : la publicité connaÎtelle des limites ?
Authors: Amato Étienne Armand
Published: December 2014

La publicité établit un rapport intersubjectif entre l’émetteur du message et son récepteur, le consommateur, dans le but de susciter chez ce dernier le passage à l’acte d’achat. C’est toujours dans cette même optique que les cellules d’innovation et de Recherche et Développement du secteur publicitaire se tournent aujourd’hui vers les sciences cognitives qui ouvrent à un nouvel univers, celui de l’aconscient cognitif, qui correspond à l’ensemble des automatismes cognitifs en termes d’attention, d’intention, de perception, d’action, de décision. Une évolution que traduit aujourd’hui le terme de « neuromarketing » et qui rend nécessaire que devienne publique et collective la question de la gouvernance de nos imaginaires, de nos rêves et de nos désirs.
Observer les organisations de l'interieur
Authors: Laude Laëtitia , Vignon Christophe , Waelli Mathias
Published: December 2014

Résumé En France, l’ethnographie est à la mode dans toutes les disciplines des sciences humaines... sauf en GRH. Le constat peut étonner au regard de la fécondité de la méthode et de la bienveillance des entreprises à l’égard des chercheurs de "terrain". Notre contribution explore cette contradiction dans une double perspective : historique et comparative. L’éclairage par les exemples de la sociologie et des sciences de l’éducation nous invite d’abord à considérer ces résistances comme l’expression de la volonté d’une discipline récente de se conformer aux sciences les plus légitimes fondées sur le quantitatif. Mais la nature des sciences de gestion nous incite encore à réfléchir aux spécificités de l’objet de la gestion des ressources humaines. Son ancrage pratique (les IAE ayant initialement pour vocation de former des cadres déjà en poste) la conduit paradoxalement à se détacher du terrain, pour prévenir des soupçons de normativité qui pèsent sur son objet. Son ascendance académique enfin, puisque les sciences de gestion, issues de l’économie, se sont d’abord constituées autour de disciplines qui font la part belle aux mathématiques : la comptabilité et la finance. Aujourd’hui pourtant s’annonce une timide ouverture, portée entre autre par l’interdisciplinarité, qui offre à certains travaux fondés sur les méthodes qualitatives, des espaces de publication. Ce contexte a priori particulier nous invite alors à réfléchir à la portée critique de l’ethnographie et à ses enjeux pour une discipline.
Les cadres intermediaires au cœur du sensemaking
Authors: Guilmot Nathalie , Vas Alain
Published: December 2014

Résumé Si l’environnement dans lequel évoluent les organisations se caractérise par de constantes évolutions, la capacité à changer constitue désormais un enjeu de survie pour les entreprises. Toutefois, vu les faibles taux de succès de mise en œuvre, il semblerait que ce processus nécessite toujours d’être investigué. En particulier, il apparait dans la littérature que la majorité des études s’est focalisée sur les actions et les comportements entrepris par les initiateurs du changement, à savoir le top management. Ce n’est que récemment que divers auteurs ont souligné l’importance d’élargir les recherches aux autres acteurs impliqués dans le processus de changement, tels que les cadres intermédiaires. En effet, ce n’est qu’à partir de la fin des années 90 que les recherches effectuées ont mis en évidence l’importance des rôles joués par les cadres intermédiaires en contexte de changement. Dans la lignée de ces travaux, la recherche dont cet article fait l’objet a pour but de nous éclairer sur la façon dont les gestionnaires de l’entre-deux interprètent le changement et le communiquent à travers l’organisation. Sur base de recherches antérieures, ce papier propose un modèle théorique intégrateur soulignant la place qu’occupent les cadres intermédiaires au cœur du processus de création et de diffusion de sens en contexte de changement organisationnel.
Accepter le risque et l'incertitude
Authors: Bibard Laurent
Published: December 2014

Résumé Le contexte contemporain du management exige des organisations et des personnes qu’elles sachent évoluer dans l’incertain, qui se différencie du risque par le fait qu’il n’est pas mesurable quand bien même de manière probabiliste. La réponse paradoxale à cette exigence consiste à tenter de tout mesurer – c’est le règne du tout mesurable. Les conséquences d’une telle évolution sont potentiellement particulièrement fâcheuses. Sur la base d’une approche de l’incertitude coextensive à l’approche de l’éthique au sein des organisations, l’on propose quelques orientations méthodologiques pour réapprendre à évoluer dans l’incertain.
Le levier de l'innovation
Authors: Rhodesly Dhouha , Mamlouk Zeineb
Published: December 2014

Résumé L’innovation étant conçue comme un processus d’exploitation et d’exploration des connaissances, il parait pertinent aujourd’hui de dévier de l’image emblématique du dirigeant entrepreneur qui a dominé jusqu’à là, pour se focaliser sur l’enjeu de l’imbrication des intelligences individuelles dans les collectifs de travail et la transformation des idées créatives en solutions innovantes. Cet article a ainsi pour objet d’apporter des réponses à la question du leadership par rapport à la dynamique d’innovation. En effet, en investiguant, par l’observation de cas d’entreprises tunisiennes, les pratiques managériales liées à la capacité d’innovation, deux résultats ont émergé : premièrement, la volonté de se dépasser est signée par l’équipe dirigeante; deuxièmement, le management intermédiaire est au cœur du partage des connaissances dans les lieux de socialisation (Nonaka et Takeuchi, 1995) par la diffusion des valeurs de confiance, entraide, mérite, etc.
Managers en quête d'estime de soi : de quoi dépendent le sens et la valeur qu'on s'attribue a soi même ?
Authors: Belghiti-Mahut Sophia , Drillon Dominique
Published: December 2014

Résumé Cet article a pour objectif de valider l’échelle d’estime de soi de Rosenberg, d’après une recherche empirique menée auprès de 604 managers d’une grande entreprise française. Le concept d’estime de soi a en effet, de nombreuses applications dans le domaine de la gestion et plus particulièrement dans le management des Ressources Humaines, et cette validation a été réalisée dans le cadre d’une recherche plus large, portant sur l’avancement hiérarchique des femmes cadres. Les résultats des analyses - exploratoire et confirmatoire - démontrent une structure bidimensionnelle de l’échelle ES de Rosenberg.
Le leader est-il un faiseur d'histoires ?
Authors: Diebold Stéphane
Published: December 2014

Résumé Le storytelling est une technique qui prend de en plus de place dans les techniques de management, il est souvent associé à de la seule manipulation marketing, or il existe d’autres regard : l’homme est ontologiquement un faiseur d’histoire, il a besoin neurologiquement d’histoire crédible pour donner du sens à son action. Le management peut devenir un faiseur d’histoire pour sublimer l’action de chacun ainsi leur donner le gout et la motivation d’une aventure collective »
Théorisation d'une pratique de retour d'expérience organisationnel
Authors: Gautier Anaïs
Published: December 2014

Résumé Cet article explore le processus de formalisation d’une pratique de retour d’expérience dans une organisation à travers l’analyse du sens de l’action dans les comportements en situation. Il s’intéresse à un savoir-faire scientifique et managérial par la description des modalités de mise en œuvre du retour d’expérience au sein d’un processus permettant l’apprentissage organisationnel. L’article accorde un rôle essentiel au formalisme des pratiques du retour d’expérience pour la production d’une connaissance dotée de sens pour les acteurs.
Découvrir le sens des données textuelles en GRH avec le logiciel Alceste
Authors: Belghit Anne Goujon
Published: December 2014

Résumé Alceste est un logiciel d’analyse statistique textuelle qui présente l’avantage d’apporter des résultats quantitatifs pour des études qualitatives. Il permet de découvrir les structures significatives d’un document (appelé corpus) de manière objective. La GRH couvre des domaines d’expertise large, traitant des compétences, du management de la performance ou encore de l’implication et encore peu d’auteurs ont choisi de mobiliser cet outil dans la conduite de leurs travaux. Ce travail s’intéresse à la problématique suivante: quels sont les apports des logiciels Alceste dans la recherche en GRH notamment à travers l’analyse de la gestion des carrières dans les organisations publiques? Certains chercheurs en GRH utilisent le logiciel pour analyser divers supports dans des contextes d’étude différents. Bien souvent, ils couplent leurs résultats avec d’autres outils d’analyse. Dans le cadre de la gestion des carrières dans les organisations publiques, Alceste a permis de mettre en évidence les structures significatives des discours concernant la perception des carrières et le clivage existant à la SNCB entre les non cadres et les cadres.
L'émotion
Authors: Avier Grégory
Published: December 2014

L’imagination a longtemps été au monde des Idées et au règne de la Raison ce que l’émotion représente de façon répandue encore aujourd’hui dans le monde organisationnel : « la folle du logis » (Malebranche, 1675). Avec fermeté, Malebranche lance alors un rappel à l’ordre hiérarchique dont le sous-titre de son ouvrage, « où l’on traite de la Nature de l’Esprit de l’homme, et de l’usage qu’il en doit faire pour éviter l’erreur dans les Sciences », ne laisse aucune espèce d’ambigüité : l’émotion comme l’imagination ne sont autre chose que « maîtresse d’erreur et de fausseté » (Pascal, 1669) et sont à écarter viscéralement du chemin qui mène à la vérité scientifique. Consacrant par là même une dualité du corps et de l’esprit inhérente à l’histoire des sciences et son mouvement épistémologique jusqu’au XVIIème siècle, cette conception purement occidentale a longtemps dominé les différentes disciplines des sciences sociales, et n’a ce faisant pas épargné les sciences de l’administration. En effet, les prédications managériales ayant cours dans le champ du management et de la GRH font la part belle à investissement affectif de l’activité professionnelle, appréhendant les émotions comme des leviers de performance nécessaires à l’implication des salariés, traduisant une véritable « révolution affective » (Barsade &alii, 2003). Celles-ci considèrent néanmoins toujours l’émotion comme un outil de contrôle, et en usent et en abusent au profit de buts constituant l’essence même de la finalité gestionnaire, qu’il s’agisse de rentabilité et de profitabilité, à tout le moins de performance qui, cherchant à améliorer la maîtrise des salariés et leur implication au travail en systématisant l’émotion et l’homme qui les éprouve comme un moyen, et non pas une fin. L’ambition de cette communication se veut alors roborative de l’instauration d’une perspective humaniste au sens de Montaigne dans les sciences de gestion, celle qui dit « je » et qui part du sujet, plaçant au-dessus de toutes les valeurs la personne humaine et la dignité de l’individu. Se fondant sur une approche biographique via la méthode des récits de vie, elle tentera de mettre en exergue le rôle fondamental des émotions quant à la constitution de l’identité professionnelle de l’individu dans les organisations. En focalisant sur un terrain récemment investi par les méthodes de gestion du privé par l’introduction du New Public Management, les organisations publiques donnent à voir quels sont les fondements de l’attachement au travail exercé par ceux qui sont en charge de la conduite et de la mise en œuvre des politiques publiques à l’échelon local, et quelles sont les conséquences et les modes de médiation face au changement organisationnel.
L'irrationnel dans l'organisation du temps de travail
Authors: Bourion Christian , Persson Sybil , Trébucq Stéphane
Published: December 2014

L’embargo sur les courriels du vendredi constitue une des rares tentatives organisationnelles imposant moins d’activité aux salariés en espérant plus de performance. En supprimant une sollicitation permanente des salariés, on espère que ces derniers opteront pour des modes de communication alternatifs, moins stressants et plus efficaces. Cette approche est-elle pour autant étayée scientifiquement ? Pour répondre à cette question, cette recherche analyse cette pratique à la lumière de six théories de comportement organisationnel et trois théories de systèmes d’information. Toutes l’invalident.
L'irrationnel dans la coordination du travail
Authors: Philippe-Dussine Marie-Pierre
Published: December 2014

Cet article souligne toute la pluralité d’une approche économique de la rationnalité, qui bien loin du caricatural modèle d’ homo oeconomicus dans lequel on l’enferme trop souvent, a su évoluer en tentant de comprendre, grâce à un échange interdisciplinaire très fécond (Kahneman, 1979), une grande diversité de choix humains, pouvant avoir « leurs raisons » (Mises, 1949 ; Boudon, 2004), même s’ils suivaient d’autres objectifs qu’une simpliste recherche de bien-être personnel et d’autres logiques que la seule raison pure. Les choix irrationnels, caractérisés ici par une inadéquation d’objectifs et de moyens, intéressent donc l’approche économique, qui, en tentant de les comprendre, peut sans doute apporter quelques pistes de réflexion au management (Sen,1993).
A-t-on vraiment besoin de plus de rationnel dans l'organisation ?
Authors: Bensebaa Faouzi , Dandelot Damien
Published: December 2014

Cette communication étudie la nécessité et la complémentarité de l’irrationalité face à l’organisation. En effet, l’informel, et l’irrationnel pouvant l’accompagner, est selon nous, non pas une composante de l’organisation, mais bien un objet qui vit et existe en équipollence au prescrit et à la rationalité. Les deux s’influencent mutuellement et permettent tant l’évolution et le changement l’existence réciproque. Toutefois, cette communication insiste sur les caractéristiques de la relation entre l’irrationnel et le rationnel. Il est question de montrer dans cette perspective que bien qu’ a prima facie, il peut sembler que l’irrationalité agisse contre la rationalité organisationnelle dans une volonté de transgresser cette dernière, l’irrationalité peut également chercher à digresser la rationalité dans le but de la faire évoluer là où elle n’aurait pas pensé aller. Dans cette veine, la philosophie du concret est sollicitée pour indiquer que l’organisation et son intention rationnelle peuvent être conçues comme équipollentes et partant, comme complémentaires. En revenant aux conceptions de base du NOUS et du JE, la recherche menée vise à reconstruire le processus qui permet à l’organisation d’exister et de vivre par elle-même via l’individu dans le but de souligner la relation d’inséparabilité et d’indissociabilité. Dès lors, les actions individuelles ne sont pas et ne peuvent pas toujours être saisies dans une volonté de transgression de la réalité sociale, mais bien de la digression. Il y donc au-delà une notion qui dépasse celle du don et du contre don , pour tendre vers quelque chose qui ne s’échange pas.
Quand la conduite des hommes regorge de trop de raisons elle finit par manquer d'esprit
Authors: Botet-Pradeilles Georges , Dumazert Jean-Pierre
Published: December 2014

Cet essai philosophique dévoile une passerelle vers une possible clinique psychanalytique du management. Porteur d’interrogations, d’inquiétudes et de promesses, le mot management est d’abord signifiant de compétences, d’efficacité et de garantie du résultat économique. Mais l’irréductible de l’humain à sa version purement opérationnelle, vient créer un certain désordre dans les pratiques les mieux optimisées et contrôlées du management. Il faut bien en convenir ; le trop de raisons ne fait souvent que symptôme obsessionnel générateur d’inquiétudes et d’inhibitions. Le retour de la dimension relationnelle avec ses rapports flous au temps et à l’efficacité, remet le lien et ses ambivalences, là où nous avons cru que la méthode et les bonnes intentions suffiraient. L’inconscient de chacun attend de l’autre quelque chose de l’ordre d’un désir qui le concerne. Sans la circulation de ces signes implicites, souvent même ignorés des acteurs, le sens de tout acte se perd ou s’égare dans le malentendu.
Le tout rationnel dans la recherche
Authors: Moriceau Jean-Luc , Paes Isabela
Published: December 2014

Si le comportement des organisations est orienté par un ensemble d’outils et de processus rationnels, il fait pourtant fond sur un tissu sensible et affectif. Dénudées de ce tissu, les organisations sont alors dépeintes insensibles, anesthésiées, désaffectées. Seulement inclure les affects comme objet d’étude de la recherche risque de dénaturer et ainsi de perdre cela même qu’on veut comprendre. Nous proposerons alors trois exemples de stratégies de recherche qui tentent de respecter les dynamiques organisationnelles que les affects imposent, conservant les intensités et les dualités propres aux affects. Nous conclurons en appelant à des recherches sur le comportement des organisations s’ouvrant tout autant au sensible qu’à l’intelligible, aux affects qu’à la rationalité.
Gérer les connaissances pour tenir compte des nouveaux enjeux sociaux
Authors: Baujard Corinne
Published: December 2014

La formation est devenue un enjeu majeur pour les entreprises internationales soumises à des pertes de connaissances en raison de nombreux départs de leurs salariés (retraite, démission, licenciement, mobilité). Les schémas traditionnels d’unités de temps, de lieu et d’action en matière d’apprentissage sont confrontés à l’émergence des technologies dans les activités professionnelles. Dans ce contexte, la formation entraîne parfois des problèmes sociaux difficiles à résoudre et ne produit pas toujours les effets attendus, au risque de voir disparaître les compétences dans l’entreprise. Autant de raisons de se demander, comment définir l’approche organisationnelle des pratiques de formation ? Quelle approche organisationnelle peut-on développer dans l’environnement technologique pour gérer les pratiques de formation ? A partir d’une étude exploratoire menée auprès d’une dizaine d’entreprises, un modèle social est proposé afin d’analyser les pratiques de formation dans un contexte où la technologie peut jouer un rôle déterminant dans la gestion des connaissances.
Un exemple de reconfiguration inattendue des savoirs
Authors: Lehmann Valérie
Published: December 2014

L’une des préoccupations actuelles des organisations est d’arrimer la gestion du changement à la gestion de projet. Mais peu de recherches font état des savoirs que possèdent et mobilisent les gestionnaires de projet, souvent en première ligne pour « conduire » les projets de changements. Cette communication présente une recherche qualitative qui a été menée dans le but de comprendre ces savoirs, à travers l’identification des savoirs acquis et transposés par des gestionnaires de projet ayant suivi un enseignement universitaire en gestion du changement, Les résultats indiquent que complexité et réflexivité font partie des apprentissages marquants. Ils soulignent également combien apprendre conjugue le cognitif et l’affectif. Mais, ils montrent aussi que, via l’apprentissage de la gestion du changement, les gestionnaires de projet reconfigurent en profondeur leurs savoirs en gestion de projet. Pour souligner ces points, sont utilisées des citations de répondants. Les interprétations des résultats permettent de dégager deux propositions de cartographie des savoirs et de représentation d’apprentissages croisés, qui pourraient ouvrir la voie à de nouvelles études sur les savoirs à développer en gestion de projet dans une perspective pédagogique et praxéologique. La conclusion porte sur ces avenues potentielles.
L'excédent de connaissances dans le processus d'innovation
Authors: Castaneda Hector , Pendaries Michel
Published: December 2014

La création et le partage de connaissances sont au cœur des dispositifs de l’innovation. Ils contribuent au processus de création de valeur à travers le processus de transfert des connaissances. La connaissance s’enrichit et s’accumule grâce à son utilisation et une fois transférée, elle ne peut pas être récupérée. Le transfert est un mécanisme irréversible. Mais, toute la connaissance produite dans un projet d’innovation n’est pas utilisée, d’où un effet de sur-apprentissage ou des connaissances en excès. L’excès devient par sélection, à la suite d’un processus d’ajustement entre les acteurs sur les fonctionnalités et les caractéristiques du projet, un excédent de connaissances car l’on décide de « stocker » une partie en prévision d’une éventuelle utilisation future. La production de connaissances est de plus en plus intensive face à la complexité croissante des produits. Une partie de la connaissance produite est perdue car sa durée de vie est limitée par des éléments conjoncturels sociétaux et technologiques. L’objectif de cette recherche consiste à proposer une approche théorique du concept de l’excédent de connaissances car la littérature s’est peu intéressée à ce phénomène. Nous abordons l’excédent de connaissances par sa construction et par ses caractéristiques, puis, nous identifions les facteurs clés qui conditionnent le comportement des acteurs partenaires, dans l’action collaborative, par rapport à son appropriation.
Dis-moi ce que tu écris je te dirai qui tu es
Authors: Groleau Carole
Published: December 2014

L’ethnographie organisationnelle se décline en différentes pratiques sur le terrain, dont celle du shadowing , qui sera l’objet de notre étude. Comme son nom l’indique, le shadowing signifie que le chercheur devient l’ombre de celui qu’il étudie en le suivant au cours de ses activités quotidiennes. Nous nous intéressons à la manière dont la prise de notes, sur le terrain, contribue à moduler le rapport entre celui qui suit et celui qui est suivi. Selon nous, la prise de notes rend le travail du chercheur visible et accessible. Au-delà de leur contenu, nous croyons que les notes interviennent dans le processus d’observation mutuelle entre les parties engagées dans la recherche. À partir de nos diverses expériences de terrain, nous avons retenu une série de situations, présentées sous forme de vignettes, pour explorer empiriquement la prise de notes comme médiation de la relation qui s’installe entre celui qui suit et celui qui est suivi. La visibilité du processus de prise de notes donne lieu à différentes négociations tant sur ce qui constitue des données que sur le rôle et l’autorité de chacun au cours de ce processus.
Éléments pour une ethnographie visuelle des organisations
Authors: Meyer Michaël
Published: December 2014

Cet article pointe la question de la prise de vue photographique comme ressource d’une ethnographie visuelle des organisations. La photographie en tant qu’objet de curiosité, de discussion et de confrontations intersubjectives peut en effet profiter au chercheur dans son engagement sur des terrains de plus en plus soucieux de leur « image ». Elle devient une ressource d’échange de vues et un outil pour faire émerger les arrière-plans du travail des membres des organisations étudiées. À partir d’une présentation du domaine de la sociologie visuelle, sous-discipline qui prône l’usage des images pour l’enquête de terrain, l’article offre un aperçu méthodologique de l’utilisation de la photographie comme catalyseur de la relation avec les enquêtés et comme moyen de stimulation de la parole lors des entretiens ethnographiques.
Adolescents at Risk: Pain Pills to Heroin: Part I
Authors: Fogger Susanne , McGuinness Teena M.
Published: December 2014

Prescription pain medication has proliferated in the United States in the past 10 years, and opioid agents are the second most commonly abused substance in the United States. The opioid class comprises various prescription medications, including hydrocodone, as well as illicit substances, such as opium and heroin. The current article offers an example of one adolescent’s history that began as weekend use of prescription opioid agents but expanded to daily use and physical dependence. Currently, a trend exists in which adolescents and young adults are moving from prescription opioid medication to heroin use due to increasing restrictions on prescription opioid agents. Nursing implications and web-based resources for teaching are also presented. [
Journal of Psychosocial Nursing and Mental Health Services, 52
(12), 17–20.]
Leaders and Heroes of the Nation
Authors: Fikfak Jurij
Published: December 2014

This thematic issue of Traditiones is dedicated to heroes and national leaders, and is mainly compiled from papers presented at a conference in Ljubljana in December 2013. The publication of these papers in 2014 presents an opportunity to remember the hundredth anniversary of the beginning of the First World War and at the same time offers a framework for reflections on how individual leaders in Europe or on its margins influenced and guided the masses in times of peace and war, and in times of crisis and catastrophe.
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Tematska izdaja Traditiones je posvečena vprašanju herojev oz. vodij naroda in je nastala predvsem na osnovi prispevkov, predstavljenih na konferenci oktobra 2013 v Ljubljani. Objava razprav v letu 2014 je priložnost za obujanje spominov na stoletnico začetka 1. svetovne vojne in je hkrati okvir za premislek o tem, kako so posamični voditelji v Evropi ali na njenem robu vplivali in vodili množice v mirnih in vojnih časih, v času kriz in katastrof.
Fathering the Nation. From Mustafa Kemal to Atatürk
Authors: Türköz Meltem
Published: December 2014

This article provides an overview of the critical scholarship on the emergence and various stages of the veneration of Turkey’s founder Mustafa Kemal Atatürk over the decades, demonstrating how specific political environments have played a role.
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Razprava podaja kritičen pregled nastanka in različnih stopenj čaščenja ustanovitelja Turčije Mustafa Kemala Atatürka v preteklih desetletjih. Pri čemer avtorica pokaže, kako vlogo so imela posebne politične okoliščine.
“Survivor Heroes” and Rising Heroes. Discrepancies in the Contemporary Hero Cult
Authors: Povedák István
Published: December 2014

Author illustrates the phenomenon where some socialist heroes (“survivors”) have not disappeared together with their fellows, but have remained popular with the examples of the cult of János Kádár and Imre Nagy in Hungary.
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Avtor ilustrira pojav, v katerem posamični socialistični („preživelci”) niso izginili skupaj s svojimi tovariši, temveč so ostali priljubljeni, na primeru kulta dveh madžarskih junakov, Jánosa Kádárja in Imreta Nagya.
Remembering “The Father of the Contemporary State of Croatia”. The Celebration of Tuđman’s Birthday in His Birthplace
Authors: Belaj Marijana , Škrbić Alempijević Nevena
Published: December 2014

This article explores diverse strategies and mechanisms of remembering Franjo Tuđman, Croatia’s first president, after the country gained its independence in 1991. The authors discuss how Tuđman’s figure is constructed in contemporary Croatian society by focusing on its use in political discourse and in public space. The article’s central part deals with realms of memory in Veliko Trgovišće, Tuđman’s birthplace, on the ninety-second anniversary of his birth.
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Razprava obravnava različne strategije in mehanizme spominjanja na Franja Tuđmana, prvega predsednika hrvaške države, ki si je neodvisnost pridobila leta 1991. Avtorici razpravljata o tem, kako je Tuđmanova podoba figure konstruirana v sodobni hrvaški družbi, pri čemer se osredotočata na njeno rabo v političnih diskurzih in javnem prostoru. Osrednji del članka je posvečen realnosti spominov v Velikem Trgovišću, Tuđmanovem rojstnem kraju, na 92. letnico njegovega rojstva.
Collaborative Seabed-Habitat Mapping
Authors: van Heteren Sytze , Van Lancker Vera
Published: December 2014

This chapter discusses the uncertainties associated with sediment data, which are a commonly neglected obstacle in collaborative seabed-habitat mapping, complicating harmonization. Standardization of these data, although an important prerequisite in the harmonization of surrogate-based habitat maps, is not enough to achieve full map uniformity. Through time and between research institutes, data have been acquired, described, analyzed, and classified using a range of methods and protocols. The effects of differing error margins and indicative meanings remain hidden for most end users in environmental science and policy. The interpolation required to generate full-coverage data products from sedimentological point data creates additional uncertainty. Finally, small-scale habitat heterogeneity not captured by even the densest sampling places limits on the usability of sediment-based surrogates as well. Despite these limitations, there is much room for improvement when it comes to using surrogates in habitat mapping. Multiple visualizations generated from merged digital sediment datasets with flexible querying protocols are especially promising.