bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Determination of individual coefficients on the basis of probabilistic analysis
Authors: Mkrtychev Oleg V. , Shchedrin Oleg S. , Lokhova Ekaterina M.
Published: November 2022

Introduction. This article presents a method for determining partial liability factors for reliability for individual load-bearing elements based on a probable analysis. An assessment is made of the reliability of a multi-storey reinforced concrete building with a structural scheme in the form of a beamless braced frame.

Materials and methods. The study is carried out by the probabilistic method of statistical tests. The excess of the design reinforcement of the design design reinforcement is taken as a failure. As random variables, the following are accepted: reinforcement strength Rarm, concrete strength Rbet, as well as the value of the temporary uniformly distributed load on the floors F. All considered random variables are assumed to be distributed according to the normal law.

Results. The results of the study are presented for the corner column, the outer column, the middle column and the central column of the first floor. The results are histograms of the calculated reinforcement area and the distribution density of the reinforcement area for each of the columns, as well as tables of the obtained values of the probability of failure, risk and correction factors to the reliability coefficient on responsibility for the columns in question.

Conclusions. The obtained correction factors can be applied to refine the reliability factor for liability γn. The proposed approach makes it possible to optimize the design solutions for reinforced concrete buildings in terms of material consumption while ensuring the required level of reliability and mechanical safety.
Improvement of the calculated dependences for indoor air temperature in the integrated control of climate systems
Authors: Samarin Oleg D.
Published: November 2022

Introduction. The paper indicates that the further development of methods for calculating the thermal regime of disturbances in the automation of microclimate systems is still relevant. The aim of the work is to find an approximate analytical dependence of the air temperature in the conditions of a jump in the heat flow in air-conditioned rooms on time for the integral law of regulation of compensatory heat exposure from the climatic equipment. As a scientific hypothesis, the position is put forward about the possibility of expressing this dependence through trigonometric functions with sliding parameters.

Materials and methods. The work involves the use of the basic differential equation of the thermal balance of a room serviced by climate systems equipped with continuous integral regulators, with a sudden change in the thermal disturbance. The linearization of the equation due to the freezing of variable coefficients and the Heaviside operational method are used, as well as the normalization method to eliminate the influence of the solution feature on the possibility of taking into account the initial conditions.

Results. Analytical expressions are found for the coefficients and parameters of the approximate dependence of the temperature change in the room during the integral regulation of air conditioning systems under conditions of a jump in heat supply. Simplified formulas for the maximum deviation of the air temperature and the sliding frequency for the trigonometric functions involved in the solution are obtained, and their error is estimated in comparison with the exact solution on the example of one of the rooms in a residential building for the climatic conditions of Moscow.

Conclusions. It is shown that the dependence of the air temperature in a room serviced by climate systems regulated by an integral law on time can be represented in a simplified analytical form on the basis of trigonometric functions with variable frequency. Additionally, the validity of the previously obtained exact solution for temperature changes in the form of an infinite series in degrees of time since the beginning of the thermal disturbance is confirmed.
A Study of Gift in the Works of François Mauriac
Authors:   Institute of Foreign Literature, Kim Mo se
Published: November 2022

shown in the world of François Mauriac's works. In particular, MarcelMauss's essay of donation, Jacques Derrida's concept of pure donation,and Paul Ricoeur's Christian giving theory are applied to Mauriac's majorworks to derive a rich and new interpretation. In Mauriac's works, there isa world of “grace” that transcends a giving as an exchange. Grace,which means “gift” in Greek, is not given in return for any deed or merit,but is unilaterally given from God. The first gift is handed down as a“command” for love, and those who come into contact with thiscommand practice the sacrifice of self-renunciation. Their sacrifice is afree gift that is passed on to the universal other.
STRATEGI PENGEMBANGAN USAHA UMKM DALAM MENINGKATKAN LABA USAHA PADA ERA PANDEMI COVID-19 PADA USAHA KERIPIK TEMPE “MBAK NIK” DI MERANGIN
Authors: Ariana Alinda Putri , Ekasari Novita
Published: November 2022

ABSTRAK

         Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman usaha Keripik Tempe Mbak Nik di Merangin dan untuk merumuskan Strategi Pengembangan usaha Keripik Tempe Mbak Nik di Merangin. Penelitian ini dilakukan melalui beberapa tahapan, yaitu tahap identifikasi lingkungan internal dan eksternal usaha. Identifikasi lingkungan internal dilakukan pada analisis Kekuatan dan Kelemahan. Sedangkan lingkungan eksternal yang dianalisis adalah lingkungan Peluang dan Ancaman. Tahap selanjutnya adalah tahap pencocokan dengan menggunakan matriks IE dan matriks SWOT. Berdasarkan hasil analisis SWOT pada usaha Keripik Tempe Mbak Nik di Merangin, maka rekomendasi strategi yang direkomendasikan adalah agresif (Growth oriented strategy). Artinya, situasi yang sangat menguntungkan perusahaan tersebut memiliki peluang dan kekuatan sehingga dapat memanfaatkan peluang yang ada. Usaha ini harus memanfaatkan peluang yang ada untuk memenuhi permintaan pasar yang tinggi dengan memanfaatkan pinjaman modal dari pihak perbankan atau koperasi karena untuk strategi agresif usaha Keripik Tempe Mbak Nik harus melakukan penetrasi pasar baru diluar Merangin. Sehingga, usaha Keripik Tempe Mbak Nik sebaiknya menambah kapasitas produksinya agar bisa memperluas pasar.

 

Kata kunci : Strategi Pengembangan, Keripik, SWOT
PENGARUH CR, DER, NPM, DAN PER TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN SEKTOR PROPERTY AND REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2015-2019
Authors: Gulo Dorifati , Januardin Januardin
Published: November 2022

Return saham yaitu pendapatan saham saham karena selisih antara harga saham saat ini dengan harga saham sebelumnya. Perusahaan harus mampu membuat kebijakan menyangkut Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Net Profit Margin (NPM), dan Price Earning Ratio (PER) terhadap return saham berkaitan dengan kemungkinan menarik investor untuk berinvestasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Net Profit Margin (NPM), dan Price Earning Ratio (PER) terhadap Return Saham Pada Perusahaan Property and Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2019. Populasi penelitian dalam penelitian ini adalah 44 perusahaan dengan teknik pengambilan Purposive Sampling sebanyak 20 perusahaan pada sektor property and real estate di bursa efek Indonesia tahun 2015-2019. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif, jenis penelitian deskriptif, sifat penelitian deduktif, teknik pengumpulan data tinjauan pustaka dan dokumentasi. Metode pengujian menggunakan uji asumsi klasik yaitu Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian secara simultan Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Net Profit Margin (NPM), dan Price Earning Ratio (PER) secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap Return Saham. Secara parsial, Current Ratio (CR), Net Profit Margin (NPM), dan Price Earning Ratio (PER) berpengaruh positif signifikan terhadap Return Saham, sedangkan Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return Saham.
 
Kata Kunci: Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Net Profit Margin (NPM), dan Price Earning Ratio (PER), Return Saham
PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRANS RETAIL INDONESIA
Authors: Sinaga Sriyanti , Gea Detiani , Simanjuntak Friscylia Anjelin Karennina , Rangkuti Dhita Adriani
Published: November 2022

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, dengan data primer dan dan data sekunder. Data primer dilakukan dengan cara survei wawancara dan angket pada PT. Trans Retail Indonesia. Pengumpulan data dapat dilakukan dengan cara membagikan angket kepada karyawan yang berjumlah sebanyak 98 responden. Teknik pengambilan sampel ini digunakan sampel slovin dengan analisis yaitu regresi linear berganda, uji t , uji F dan koefisien determinasi (R2). Dalam penelitian ini uji asumsi klasik juga dapat dilakkukan dengan : uji normalitas, uji multikolinearitas. Hasil penelitan ini membuktikan bahwa komunikasi, motivasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia. Hasil dari uji koefisien determinasi dapat diketahui 36,9 % selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang diluar diteliti yaitu sebesar 63,1 %.
PENGARUH KEGIATAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP SOFT COMPETENCY DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PRAMUWISATA DI PROVINSI JAMBI
Authors: Afriyani Venty , Adriani Zulfina
Published: November 2022

Tujuan penelitian ini adalah mengindentifikasikan pengaruh Kegiatan Pengembangan Sumber Daya Manusia (KPSDM) terhadap kinerja pramuwisata di Provinsi Jambi melalui soft competency. Ketiga variabel tersebut akan dikonstruk dan dilihat hubungan antar ketiganya. Penelitian ini  menggunakan metode penelitian yang bersifat kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner serta dilakukan analisa menggunakan  partial least square (PLS) dan menganalisa 3 model persamaan, yaitu model bagian luar (outer model), model bagian dalam( inner model) dan pengujian hipotesis. Berdasarkan data yang telah dikumpulkan dan telah diolah menggunakan SmartPLS, hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara KPSDM terhadap kinerja, pengaruh yang signifikan antara KPSDM terhadap soft competency, pengaruh signifikan antara soft competency terhadap kinerja serta pengaruh signifikan antara KPSDM terhadap kinerja melalui soft competency. Implikasi yang dapat diambil dari penelitian ini adalah Dinas Kebudayaan dan Pramuwisata Provinsi Jambi harus secara aktif melakukan Kegiatan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk pramuwisata di Provinsi Jambi agar dapat terus meningkatkan soft competency dan kinerja pramuwisata.
PENGARUH PROMOSI, KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA PREMI TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT. ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) ASC MEDAN UTARA
Authors: Siahaan Sintya Dewi , Sibarani Tirta Nadia , Ginting Nurmaidah
Published: November 2022

This research was conducted to examine the effect of promotions, service quality and premium price on customer satisfaction at PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) ASC Medan Utara. In this research, the theory used is promotion, service quality, premi price and customer satisfaction. The research method used is quantitative research methods and the type in this research is descriptive quantitative. The population in this study were customers of PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) ASC Medan Utara, totaling 3,734 customers. The sample in this study were 100 customers. In testing the validity and reliability of 30 respondents. The results showed that simultaneously promotion, service quality and premium prices have a positive and significant effect on customer satisfaction at PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan Utara. Partially promotion affects customer satisfaction PT.Asuransi Jiwasraya (Persero) ASC Medan Utara and partially service quality affects customer satisfaction PT.Asuransi Jiwasraya (Persero) ASC Medan Utara and the premium price partially affects customer satisfaction of PT.Asuransi Jiwasraya (Persero) ASC Medan Utara. The coefficient of determination obtained is 0.539, which means 53.9% of the variation in customer satisfaction variables which can be explained by variations in promotional variables, service quality and premium price. While the remaining 46.1% is explained by variations in other variables that are not examined.                                                             

Keywords: Promotion, Service Quality, Premi Price, Customer Satisfaction
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BAGIAN RAWAT JALAN RSUD H. ABDUL MANAP KOTA JAMBI
Authors: Sari Mayriza
Published: November 2022

Instansi pemerintahan saat ini khususnya yang bergerak dalam pelayanan publik semakin dituntut untuk meningkatkan kinerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai di bagian rawat jalan RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi melalui komitmen organisasi sebagai variable intervening dan mempelajari faktor-faktor yang mendominasi dan faktor-faktor yang perlu diperbaiki dari employee engagement yang mempengaruhi kinerja pegawai di bagian rawat jalan RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi yang diharapkan dapat berguna bagi manajemen rumah sakit dalam mengelola manajemen sumber daya manusianya agar lebih optimal. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah 129 orang pegawai di Bagian Rawat Jalan RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi, besar sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 56 responden. Data diproses lebih lanjut menggunakan program SmartPLS. Dari model struktural dan nilai loading item statement terdapat beberapa indikator variabel yang memiliki nilai loading dibawah 0,5. Analisis teknis melibatkan penentuan koefisien korelasi dan regresi linier berganda, kemudian hasilnya diinterpretasikan melalui pembahasan, kesimpulan dan saran dari variabel yang diteliti. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa pada variabel Employee enggagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di bagian rawat jalan RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi, Employee engagement pegawai di bagian rawat jalan RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai di bagian rawat jalan RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi melalui komitmen organisasi sebagai variable intervening
ANALISIS SEKTOR UNGGULAN PEREKONOMIAN DI PROVINSI JAMBI TAHUN 2020
Authors: Fabiany Nyayu Fadilah
Published: November 2022

Penentuan sektor unggulan daerah merupakan hal yang sangat penting sebagai dasar dalam perencanaan pembangunan dan peningkatan perekonomian suatu daerah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sektor-sektor yang menjadi sektor unggulan perekonomian di Kabupaten/Kota di Provinsi Jambi, sehingga meneliti di Kabupaten/Kota di Provinsi Jambi. Populasi dan sampel yang digunakan yaitu 17 sektor menurut lapangan usaha dalam PDRB tahun 2016-2020, dan metode penentuan sampelnya adalah sensus. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data Tipologi Klassen, gabungan Location Quotient (LQ) dan Dynamic Location Quotient (DLQ). Berdasarkan hasil penelitian yang menjadi sektor unggulan di Provinsi Jambi yaitu sektor pertanian, kehutanan, dan perikanan, sektor industri pengolahan, sektor listrik, gas dan air bersih, sektor konstuksi, sektor perdagangan besar dan eceran, reparasi mobil dan sepeda motor, sektor informasi dan komunikasi, sektor real estate, sektor jasa pendidikan dan sektor jasa kesehatan dan kegiatan sosial. Kedepannya masing-masing pemerintah daerah harus bisa menjaga stabilitas pertumbuhan dari sektor unggulan tersebut, karena sektor unggulan tersebut merupakan kekuatan dan daya saing daerah dalam meningkatkan perekonomian daerah
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SELAMA PANDEMI COVID-19 PT TOBA PULP LESTARI TBK SEKTOR AEK NAULI
Authors: Panggabean Devika , Rangguti Dhita Adriani , Damanik Hotvialina , Ginting Ray Bestary S. , Angelia Elisabeth Batneviah
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid-19 PT Toba Pulp Lestari Tbk Sektor Aek Nauli. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Toba Pulp Lestari Tbk Sektor Aek Nauli. dengan menggunakan teknik nonprobability sampling, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden diambil dari seluruh konsumen yang ada pada saat itu. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap variavel kinerja karyawan. Variabel  Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap variavel kinerja karyawan. Variabel stress kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,596  yang berarti variabilitas variabel terikat yang dapat dijelaskan Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Stres Kerja sebesar 59,6%. Sedangkan sisanya sebesar 40,4% dapat dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH CURRENT RATIO, DEBT TO EQUITY RATIO DAN RETURN ON ASSETS TERHADAP HARGA SAHAM SEKTOR KIMIA YANG TERDAFTAR DI BEI
Authors: Bangun Handika Adinata , Januardin Januardin
Published: November 2022

The orientation of this research is to be able to carry out analysis and also testing for the Debt to Equity Ratio, Current Ratio, and Return On Assets variables on the chemical sector stock price variables listed on the Indonesia Stock Exchange. For this study, the technique of collecting research data was found to be successful using purposive sampling and the number of samples was 17 companies from 73 populations. Chemical sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). For this research, the analytical model used is multiple linear regression. The results of this test test that the value of the R-square is worth 0.070, this indicates that there is a relationship involving business risk, capital structure, firm size, and firm value of 7.0%. The value of Adjusted R Square is 0.035. These results explain that the variables of firm size, capital structure, and also business risk can predict or clarify the firm value variable of 3.5%. For the test results, that the value of Fcount is higher than Ftable (4.036 > 2.73), with this, the independent variables of DER, CR and ROA simultaneously have an effect on stocks for chemical sector companies. Meanwhile, for the partial test, the Return on Assets is 0.38 which means that the independent variable has an influence on the Stock Price variable for Chemical Sector companies.

Keywords: Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Return On Assets and Stock Price.
STUDI KOMPARATIF TINGKAT KESEHATAN BANK NASIONAL DAN BANK SWASTA DI INDONESIA
Authors: Putra Oktapinanda
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan tingkat kesehatan Bank Nasional dengan Bank Swasta berdasarkan metode RGEC (risk profile, good corporate governance, earning, dan capital), dimana indikator risk profile diproksikan oleh Rasio NPL & LDR, indikator good corporate governance melalui Self assessment, indikator earning diproksikan oleh Rasio ROA & NIM dan indikator Capital diproksikan oleh Rasio CAR. Sektor perbankan yang dipilih sebagai populasi dan sampel yang digunakan pada Bank Nasional yaitu BRI, Bank Mandiri dan BNI periode 2016-2020, sedangkan pada Bank Swasta diwakili oleh Bank OCBC NISP, Maybank dan Bank Permata periode 2016-2020. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji mann whitney U. Hasil pengujian menujukkan, terdapat perbedaan yang signifikan tingkat kesehatan antara Bank Nasional dengan Bank Swasta, dilihat dari indikator rentabilitas yaitu rasio ROA, dan NIM sedangkan untuk indikator profil resiko, GCG dan modal melalui rasio NIM, LDR, GCG dan CAR  menunjukan tidak terdapat perbedaan yang signifikan tingkat kesehatan pada kedua Bank.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN TERHADAP PERILAKU KEUANGAN DENGAN FINANCIAL TECHNOLOGY (FINTECH) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UKM DI KOTA JAMBI
Authors: Hijir Puput Siti
Published: November 2022

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Literasi Keuangan Terhadap Perilaku Keuangan Dengan Financial Technology (Fintech) Sebagai Variabel Intervening Pada UKM Di Kota Jambi”. Dengan tujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh literasi keuangan terhadap financial technology (fintech), untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh financial technology (fintech) terhadap perilaku keuangan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh literasi keuangan terhadap perilaku keuangan, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh literasi keuangan terhadap perilaku keuangan dimediasi oleh financial technology (fintech). Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan PLS (Partial Least Square). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan penedekatan Partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Literasi keuangan berpengaruh positif dan sifnifikan terhadap Financial Technology (Fintech), Financial technology (fintech) berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keuangan, Literasi Keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keuangan, dan Literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keuangan melalui variabel Financial Technology.
DAMPAK HOLDING COMPANY BUMN FARMASI TERHADAP HARGA SAHAM,VOLUME PERDAGANGAN DAN FREKUENSI PERDAGANGAN PADA BURSA EFEK INDONESIA
Authors: Rachman Andi
Published: November 2022

Salah satu faktor yang mempengaruhi pasar modal yaitu peristiwa, baik peristiwa ekonomi, sosial dan politik. Dimana dari peristiwa tersebut tercermin informasi yang relevan dibutuhkan investor sehingga dapat menimbulkan reaksi pasar.Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk melihat hasil kajian pengaruh corporate action (holding company) terhadap harga saham, volume perdagangan saham dan frekuensi perdagangan saham sebelum dan sesudah terbentuknya Holding BUMN Industri Farmasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder, dimana data diperoleh dari Bursa Efek Indonesia. Data tersebut dianalisis dengan membandingkan nilai dari masing-masing variabel pada periode sebelum dan sesudah event date, yang mana pada periode tersebut adalah 11 (sebelas) hari sebelum event date dan 11 (sebelas) hari setelah event date dengan menggunakan uji paired t-test. Hasil uji paired t-test membuktikan bahwa corporate action dalam bentuk Holding BUMN Industri Farmasi berdampak langsung pada harga saham, tetapi tidak berdampak pada volume perdagangan saham dan frekuensi perdagangan saham. Hal ini mengindikasikan bahwa pembentukan Holding merupakan salah satu bentuk strategi yang dilakukan oleh pemerintah untuk menjaga perusahaan BUMN yang sedang mengalami masalah likuiditas sehingga investor kurang tertarik untuk berinvestasi pada perusahaan tersebut
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. JAPFA COMFEED INDONESIA TBK. CABANG JAMBI
Authors: Sari Juwita , Amin Shofia , Setiawati Rike
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja  terhadap kepuasan kerja melalui pengembangan karir, serta untuk. Dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Japfa Comfeed Tbk Cabang Jambi yang berjumlah 150 orang. Ukuran atau jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan teori yang dikembangkan oleh Slovin dengan nilai e = 10% sehingga diperoleh sampel sebanyak 60 orang. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Namun sebelum analisis, terlebih dahulu dilakukan uji outer model melalui uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya melakukan uji Inner Model melalui uji R-Square (Coefficient of determination), dan F-Square (f2 effect size). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penilaian prestasi kerja melalui pengembangan karir memediasi sebagian variabel kepuasan kerja karyawan PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Jambi. Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Cabang Jambi, variabel pengembangan karir tidak memediasi sepenuhnya penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dikarenakan setiap orang memiliki perbedaan dalam minat dan  bakat,  jadi  setiap  orang akan memiliki pertimbangan yang berbeda dalam memilih pengembangan karirnya sendiri. Penelitian ini termasuk dalam kategori parsial mediasi.
SISTEM MANAJEMEN TALENTA POLRI (MTP) PADA PERWIRA POLRI LULUSAN AKPOL DI SATUAN KERJA KEPOLISIAN DAERAH JAMBI
Authors: Patmawati Fitri
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan Sistem Manajemen Talenta Polri (MTP) pada perwira Polri lulusan Akpol di Satuan Kerja Kepolisian Daerah Jambi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui secara mendalam mengenai Sistem Manajemen Talenta Polri di Satuan Kerja Kepolisian Daerah Jambi. Hasil penelitian ini menemukan bahwa pelaksanaan sistem manajemen talenta pada lulusan Akpol di satuan kerja Polda Jambi masih belum berjalan secara optimal. Masih ada mentor yang belum memahami kegiatan pembinaan talenta, terutama dalam hubungan dengan kegiatan pengarahan yang menjadi salah satu kegiatan dalam program pembinaan talenta. Sementara itu, kegiatan pengarahan yang ditujukan bagi mentor belum sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan dalam Peraturan Kepala Kepolisian Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2019 yaitu paling sedikit harus dilaksanakan satu kali dalam satu tahun. Akibatnya, terdapat beberapa mentor yang belum memahami tugas pokok dan fungsinnya dalam melaksanakan mentoring dan monitoring
MODEL LOYALITAS KONSUMEN BRILINK : SUATU PERSPEKTIF DARI BRAND IMAGE DAN KEPUASAN DI PT.BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG MUARA BULIAN
Authors: Rahman Satria , Yacob Syahmardi
Published: November 2022

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Brand Image terhadap loyalitas Konsumen Brilink, pengaruh Brand Image terhadap kepuasan Konsumen Brilink, pengaruh kepuasan terhadap Loyalitas Konsumen Brilink, dan pengaruh Brand Image terhadap loyalitas melalui kepuasan konsumen Brilink. Pengumpulan data dilakukan dengan survei menggunakan kuesioner yang diberikan kepada 55 konsumen Brilink di cabang muara Bulian. Alat analisis yang digunakan adalah Smart PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Image berpengaruh positif terhadap Loyalitas, Brand Image berpengaruh positif terhadap Kepuasan, Kepuasan berpengaruh positif terhadap Loyalita, dan Brand Image berpengaruh positif terhadap Loyalitas dimediasi oleh kepuasan
PENGARUH FINANCIAL TECHNOLOGY TERHADAP PERILAKU KEUANGAN MELALUI NIAT BERPERILAKU SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA USAHA KECIL MENENGAH DI KABUPATEN TEBO
Authors: Saputra Rakawi , Dahmiri Dahmiri
Published: November 2022

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh financial technologi dan niat berperilaku terhadap perilaku keuangan pada saha kecil menengah di Kabupaten Tebo. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif melalui pendekatan survey, Populasi dalam penelitian ini yaitu pelaku UMKM di Kabupaten Tebo yang berjumlah 1.537 orang, sedangkan sampel adalah responden yang dipilih dengan menggunakan pendekatan Yamane atau rumus Slovin berjumlah 94 orang. Variable independen penelitian adalah financial technologi dan niat berperilaku sedangkan variable dependen adalah perilaku keuangan. Jenis data adalah data primer dan data skunder, sumber data dari studi pustaka dan studi lapang dan online. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan perangkat kuesioner. Sebelum dilakukan penyebaran kuesioner maka dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap kueioner. Analisis data dilakukan dengan dua pendekatan yaitu pendekatan kualitatif dan pendekatan kuantitatif. Pendekatan kualitatif menggunakan alat analisis deskriftif sedangkan pendekatan kuantitatif menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Fintech berpengaruh posistif dan signifikan terhadap Perilaku Keuangan, Fintech berpengaruh posistif dan signifikan terhadap niat berperilaku, Niat berpengaruh posistif dan signifikan terhadap perilaku keuangan dan Fintech berpengaruh posistif dan signifikan terhadap perilaku keuangan yang dimediasi oleh niat berperilaku
PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA, PERPUTARAN KAS DAN PERPUTARAN PIUTANG TERHADAP PROFITABILITAS UMKM BANYUMEDIA SEBELUM DAN SAAT PANDEMI COVID-19
Authors: Rinofah Risal , Sari Anisa Hidayati Fortuna
Published: November 2022

Masuknya pandemi Covid-19 ke Indonesia memiliki dampak buruk hampir ke berbagai sektor, salah satunya yaitu perekonomian. Berdasarkan hasil survey 96% pelaku usaha mengalami dampak negatif dari pandemi Covid-19 terhadap proses bisnisnya (1.785 koperasi dan 163.713 pelaku usaha mikro kecil menengah) (Soetjipto, 2020). UMKM Banyumedia yang menjadi fokus penelitian ini mampu bertahan dalam kondisi pandemi Covid-19. Untuk itu penelitian ini mencari tahu apakah terdapat pengaruh perputaran modal kerja, perputaran kas dan perputaran piutang terhadap profitabilitas UMKM Banyumedia sebelum dan saat pandemi Covid-19. Dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa perputaran modal kerja dan perputaran piutang berpengaruh positif dan signifikan pada waktu sebelum dan saat pandemi, sedangkan perputaran kas berpengaruh negatif pada waktu sebelum dan saat pandemi Covid-19. Semakin tinggi tingkat perputaran modal kerja dan piutang maka profitabilitas akan meningkat, namun semakin tinggi tingkat perputaran kas maka dapat menurunkan profitabilitas.

Kata Kunci : Modal Kerja, Kas, Piutang, Profitabilitas
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BURN OUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SWISS-BEL HOTEL KOTA JAMBI
Authors: Randy Fandy Asti
Published: November 2022

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Servant Leadership, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan dengan burn out sebagai variabel intervening di Swiss Belhotel Kota Jambi. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 172 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling sehingga didapat jumlah sampel sebanyak 172 responden dengan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Model- Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahw Servant leadership berpengaruh dan signifikan terhadap Burnout. Burnout berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Servant leadership tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Servant leadership berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui burnout sebagai variabel intervening. Motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Burnout. Motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui burnout sebagai variabel intervening. Komitmen organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap Burnout. Komitmen organisasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Swiss-Bel Hotel Kota Jambi melalui burnout sebagai variabel intervening
ANALISIS FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN INVESTASI SELAMA COVID-19 DI BURSA EFEK INDONESIA
Authors: Fitriaty Fitriaty , Saputra Muhammad Haris , Elliyana Dessy
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan investasi selama covid-19 di Bursa Efek Indonesia yaitu return saham, harga emas, tingkat suku bunga dan IHSG secara simultan dan secara parsial serta menguji perbedaan kinerja saham sebelum dan disaat pandemi covid-19 dengan membandingkan comulative abnormal return (CAR) sebelum dan disaat pandemi covid-19. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahan subsektor makanan dan minumam. Hasil penelitian ini menemukan bahwa secara simultan variabel return saham, harga emas, tingkat suku bunga dan IHSG memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan investasi, secara parsial return dan IHSG memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keputusan investasi, Harga emas dan tingkat suku bunga memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap keputusan investasi. Berdasarkan uji paired samples Test terdapat perbedaan comulative abnormal return sebelum dan disaat pandemi covid-19.
DAMPAK KEPERCAYAAN, KEPUASAN, KOMITMAN HUBUNGAN KONSUMEN TERHADAP MARKET SHARE DAN CITRA BANK SYARIAH
Authors: Fitri Lucky Enggrani , Setiawan Dedy
Published: November 2022

Untuk meningkatkan citra perbankan syariah, salah satu kegiatan pemasaran yang dapat dilakukan terhadap  citra bank syariah adalah melalui konsep relationship marketing, dimana salah satu kunci keberhasilan dalam penerapan kosep relationship marketing yaitu melalui implementasinya terhadap komponen kepercayaan, kepuasan pelanggan dan komitmen hubungan. Tujuan tulisan ini adalah untuk melihat berdasarkan literatur, dampak dari kepercayaan, kepuasan pelanggan dan komitmen hubungan terhadap citra bank syariah.
PENGARUH MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN ( Study Empiris pada Perusahaan Perbankan di BEI 2008 – 2010)
Authors: Tiswiyanti Wiwik , Yuliana Yuliana , Marliza Marliza
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh (1) Modal Intelektual (VAIC™) yang diukur melalui Value Added Capital Employed (VACA), Value Added Human  Coefficient (VAHU), dan Structural Capital Value Added (STVA) secara simultan terhadap kinerja keuangan yang diukur dengan Return On total Asset (ROA). (2) Efisiensi modal fisik yang diukur dengan Value Added Capital Employed (VACA) terhadap Kinerja Keuangan (ROA). (3) Efisiensi modal manusia (Human Capital) yang diukur dengan Value Added Human Coefficient (VAHU) terhadap Kinerja Keuangan (ROA). (4) Efisiensi modal struktural (Structural Capital) yang diukur dengan Structural Value Added Coefficient (STVA) terhadap Kinerja Keuangan (RAO).   Dari analisis dengan metode regresi linear berganda yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa komponen modal intelektual (VAICTM) yaitu VACA, VAHU dan STVA secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Secara parsial, variabel VACA dan STVA memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan sedangkan VAHU tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Hal ini dapat mengindikasikan bahwa modal fisik dan modal struktural dalam perusahaan sangat berpengaruh terhadap kinerja keuangan.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STABILITAS NILAI TUKAR RUPIAH SELAMA KRISIS GLOBAL TAHUN 2008 – 2010 Pendekatan Error Correction Model (ECM)
Authors: Kuswanto Kuswanto
Published: November 2022

Dampak krisis global yang terjadi pada tahun 2008 hingga 2010 terhadap perekonomian Indonesia mengakibatkan nilai tukar rupiah mengalami fluktuasi. Beberapa indikator ekonomi yang berkontribusi mengakibatkan berfluktuasinya nilai tukar rupiah adalah Indeks Harga Konsumen (IHK), jumlah uang yang beredar (M1), Indeks Produksi Industri (IIP), dan suku bunga SBI. Untuk mengetahui hubungan keseimbangan jangka panjang antara variabel independen dan variabel dependen tersebut seperti yang diharapkan oleh teori penentuan nilai tukar (kurs) dengan menggunakan pendekatan moneter akan dipergunakan metode analisis koreksi kesalahan pengganggu atau Error Correction Model (ECM). Dalam jangka panjang, stabilitas nilai tukar rupiah selain dipengaruhi oleh faktor IHK, IIP, M1 dan SBI juga dipengaruhi oleh variabel error term εt. Hasil estimasi dengan  ECM menunjukan bahwa koefisien εt sangat signifikan untuk ditempatkan di dalam model sebagai kreksi jangka pendek untuk mencapai keseimbangan dalam jangka panjang, yaitu sebesar -0,384193 yang menunjukan bahwa nilai exchange rate pada saat penelitian ini dilakukan berada di atas nilai jangka panjangnya, sehingga perlu dikoreksi setiap bulannya sebesar 0,384193 untuk mencapai keseimbangan dalam jangka panjang.
AKUNTANSI DENGAN BERBAGAI PARADIGMA
Authors: Safelia Nela
Published: November 2022

Akuntansi sebagai ilmu dengan multi paradigma (accounting a multiparadigm science). Dilihat dari sudut pandang filsafat ilmu, ditemukan indikasi bahwa kejadian-kejadian akuntansi mengikuti pola keberhasilan revolusi yang diteorikan oleh Kuhn. Mengikuti konsep Kuhn akhirnya Ritzer mengembangkan tiga pendekatan teoritis yang disarankan SATTA menjadi enam paradigma, yaitu: Paradigma Anthropologikal/Induktif,  Paradigma True-Income/Deductive, Paradigma Decision-Usefulness/Decision Model, Paradigma Decision-Usefulness/Decision-Maker/ Agregat-Market-Behavior, Paradigma Decision-Usefulness/Decision-Maker/Individual-User, Paradigma Informasi/ Economics.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA INDUSTRI KECIL DI PROVINSI JAMBI TAHUN 2000-2012
Authors: Isnaeni Nurida
Published: November 2022

Development Goals in developing countries, among others, to create economic development that the results can be equally felt by the people, and promote economic growth, increase employment, income distribution, reducing regional dispariti es. One of the indicators to assess the success of the economic development of a country can be seen from the employment opportunities created capable. This study aims to determine the ability of a small industrial sector in increasing the labor absorption rate is influenced by several factors, among others, the value of production, the number of business units and the provincial minimum wage rate. In this study, the authors define the scope of the study to examine the level of employment in small industrial sector in the province of Jambi. The research was conducted by using secondary data, derived from Statistics Jambi and related institutions. The data is the time series data over a period of 13 years. The method used is multiple linear regression using EVIEWS6. Based on the results of the regression analysis, factors that partial business unit, and the provincial minimum wage rate of significant positive effect on the employment of small industry in Jambi. While the production value factors, no significant effect. F test results obtained F value of 52 852 count. F table value is 3.86 with a level of α = 0.05 level. Calculated F value (52.852) is greater than the F table (3.86) shows jointly Production value (X1), Total Business Unit (X2), and the Minimum Wage Rate (X3) significantly affect industry sectors Manpower Absorption (Y). The coefficient of determination (R2) is equal to 0.946 = 94.62%, which means that a variable amount of production value (X1) and a variable number of business units (X2), and the Minimum Wage Rate (X3) has been able to explain the amount of labor absorbed (Y ) in small industry in Jambi Province was 94.6% and the remaining 5.4% is explained by some or other variables that are not described in the model. The results of the calculation of correlation coefficient (R) shows the correlation value of 0.93 indicates a close relationship between the variable X with the variable Y.
ANALISIS PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN PARTISIPASI PENGANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Authors: Fitriyani Dewi
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh keadilan organisasional yaitu keadilan prosedural dan keadilan distributif terhadap kinerja manajerial dengan partisipasi penganggaran sebagai variabel intervening. Alat analisa data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang diolah dengan software statistik SPSS 17. Penelitian akan dilakukan pada 14 Dinas yang ada di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Sarolangun. Data dikumpulkan melalui survei dengan menyebarkan kuesioner kepada responden tingkat manajerial  yang terlibat dalam penyusunan anggaran (penganggaran) di Dinas-dinas tersebut. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh langsung keadilan distributif terhadap kinerja manajerial, namun keadilan prosedur tidak pengaruh langsung terhadap kinerja manajerial. Keadilan distributif maupun keadilan prosedural memiliki pengaruh tidak langsung  terhadap kinerja manajerial melalui partisipasi penganggaran. Dengan demikian partisipasi penganggaran merupakan variabel intervening antara keadilan distributif maupun keadilan prosedural terhadap kinerja manajerial.
PENGARUH HUBUNGAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BAGIAN KEUANGAN UNIVERSITAS JAMBI
Authors: ROSITA SRY
Published: November 2022

Dalam rangka menjalankan fungsi Pegawai Negeri Sipil dibagian keuangan Universitas Jambi, dibutuhkan hubungan kerja yang profesional dalam bertugas sehingga masing-masing fungsi dibagian keuangan Universitas Jambi dapat menjalankan tugas sesuai dengan tupoksi masing-masing. Hubungan kerja dapat diartikan sebagai hubungan yang terjadi antara bagian-bagian atau individu-individu baik antara mereka di dalam bagian keuangan Universitas Jambi. ada berbagai macam bentuk hubungan kerja yaitu: (a) Hubungan Kerja Vertikal, (b) Hubungan Kerja Horizontal, (c) Hubungan Kerja Diagonal, (d) Hubungan Kerja Fungsional, (e) Hubungan Kerja Informatif, (f) Hubungan Kerja Konsultatif, (g) Hubungan Kerja Direktif, (h) Hubungan Kerja Koordinatif.  Selain hubungan kerja, bagian keuangan Universitas Jambi, memerlukan lingkungan kerja yang baik, lingkungan fisik yang menarik, adanya jaminan kesehatan fisik, kesehatan mental dan emosional serta tingkat keamanan yang sangat dibutuhkan oleh setiap pegawai. Lingkungan kerja adalah suasana dimana para pegawai melaksanakan pekerjaan. Lingkungan kerja terdiri dari: (a) Lingkungan Eksternal, (b) Lingkungan Internal. lingkungan kerja baik maka akan dapat memicu semangat kerja yang tinggi, pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja merefleksikan seberapa baik pegawai memenuhi persyaratan sebuah pekerjaan. Ada lima faktor yang menentukan kinerja yaitu: (a) Kualitas pekerjaan, (b) Kuantitas Pekerjaan, (c) Supervisi yang diperlukan (d) Kehadiran ditempat kerja, (e) Konservasi. Tujuan pokok penelitian ini untuk memperoleh bukti empirik mengenai Pengaruh Hubungan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dibagian Keuangan Universitas Jambi, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa random sampling. Metode pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda.
ANALISIS PELAKSANAAN PROGRAM NASIONAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MANDIRI PEDESAAN (PNPM-MP-SPP) SIMPAN PINJAM KELOMPOK PEREMPUAN DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN DI DESA MUARA DANAU KECAMATAN PELAWAN KABUPATEN SAROLANGUN
Authors: ASQOLANI ASWAN
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pelaksanaan Program PNPM­MP yaitu dalam Kegiatan Simpan Pinjam Kelompok Perempuan (SPP) dan untuk mengetahui pendapatan kelompok simpan pinjam perempuan di Desa Muara Danau Kecamatan Pelawan Kabupaten Sarolangun sebelum dan setelah ada Program Nasional Pemberdayaan Masyarakat MandiriPerdesaan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode observasi dengan sampel masyarakat miskin di Kecamatan Desa Muara Danau yang mendapat bantuan dari PNPM Mandiri,Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini sebagai berikut : rata-rata pendapatan rumah tangga miskin setelah menjadi pemanfaat dari bantuan dana bergulir simpan pinjam kelompok perempuan (SPKP) PNPM Mandiri mengalami peningkatan dibandingkan rata-rata pendapatan rumah tangga miskin sebelum menjadi pemanfaat. Jumlah masyarakat rumah tangga miskin tahun 2014 mengalami penurunan dibanding jumlah masyarakat rumah tangga miskin tahun 2013.
PERBEDAAN GENDER DI TEMPAT KERJA
Authors: HASANAH NUR
Published: November 2022

Isu mengenai individual behavior and differences sangat penting dibahas dalam studi perilaku organisasi, mengingat individu merupakan salah satu komponen dari organisasi. Individual differences and behavior ini dapat mempengaruhi kinerja karyawan, yang pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja organisasi. Salah satu klasifikasi dari variabel-variabel  individual adalah demografis yang meliputi gender dan ras. Paper ini berfokus pada masalah gender, di mana isu mengenai gender differences di dalam suatu organisasi ini masih eksis dan menimbulkan banyak perdebatan. Manajer harus dapat mengatasi permasalahan gender differences ini agar tidak mengganggu pencapaian tujuan organisasi.
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA (DISHUBKOMINFO) KABUPATEN SAROLANGUN
Authors: BUSTANUDDIN . , SUHERMAN DENI
Published: November 2022

Tujuan penelitian Untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan pada Dinas Perhubungan komunikasi dan Informatika Kabupaten Sarolangun, dan untuk menganalisis gaya kepemimpinan pada dinas perhubungan komunikasi dan informatika Kabupaten Sarolangun. Metode data primer adalah sumber data yang diperoleh secara langsung dari para responden yaitu beberapa karyawan pada dinas perhubungan komunikasi dan informatika Kabupaten Sarolangun melalui daftar kuesioner. Data sekunder adalah sumber data berupa dokumen, catatan statistik, dan sebagainya yang diperoleh di Dinas perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Sarolangun dan metode kepustakaan untuk memperoleh landasan teori yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian tentang gaya kepemimpinan pada Dinas Perhubungan komunikasi dan Informatika Kabupaten Sarolangun, baik 286,86.
ANALISIS PENEMPATAN PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH DI KABUPATEN SAROLANGUN TAHUN 2013 - 2015
Authors: FITRIATY . , VURWANTI NINIK
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran penempatan Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerahdi Kabupaten Sarolangun. Penelitian ini menggunakan angket skala Likert dan metode penentuan sampel yang digunakan aksidental sampling sebanyak 30 orang. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil anallisis menunjukkan bahwa penempatan pegawai rata-rata tepat (76%).Penempatan dilihat darikesesuaiannya latarlakang pendidikan, kemampuan kerja dan motivasi kerja pegawai. Kendala dalam penempatanini, tidak sesuainya dengan latar belakang pendidikan dengan pekerjaan yang diberikan. Berdasakan hasil penelitian maka penulis menyarankan atau merekomendasikan agar penempatan pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Sarolangun yang disesuaikan dengan faktor latar belakang pendidikan, kemampuan kerja dan motivasi kerja pegawai sehingga hasil pekerjaan akan maksimal.