bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
State-of-the-Art and Future Directions for Green Human Resource Management: Introduction to the Special Issue
Authors: Jackson Susan E. , Renwick Douglas W. S. , Jabbour Charbel J. C. , Muller-Camen Michael
Published: February 2016

The topic of environmental sustainability is generating increased concern among business executives, governments, consumers, and management scholars. As these stakeholders struggle with the challenges and opportunities presented by an array of environmental issues, HRM scholars and practitioners alike have been relatively slow to engage in the ongoing discussions and debates. Through this special issue on Green HRM, we seek to stimulate the field of HRM to expand its role in the pursuit of environmentally sustainable business. In this introduction to the special issue, we first provide an overview of the articles that appear in the special issue. Next we present a detailed discussion of research questions that arise from a consideration of several functional HRM practices, including performance management; training, development, and learning; compensation and rewards; and organizational culture. We conclude by describing opportunities for research at the intersection of strategic HRM and environmental management. If pursued with vigor, research addressing this extensive agenda could begin to establish a healthy field of Green HRM scholarship.
Management Learning and the Greening of SMEs: Moving beyond Problem-Solving
Authors: Millard Debbie
Published: February 2016

Win-win and eco-efficiency approaches to environmental management that focus on cost benefits from environmental improvement in business have been widely promoted in recent years. However they have been criticized because they are of limited appeal to small and medium sized enterprises (SMEs) and because they do not promote a broader programme of learning and change. Based on qualitative interviews with SMEs in the UK that have participated in a resource efficiency project, the paper aims to identify the conditions under which management learning is occurring, that triggers a process of on—going environmental improvement. The main indicators of management learning identified that lead to a process of learning and change were: cognitive and behaviour change; an approach that went beyond problem-solving; a culture of leadership and participation; a discontinuity that made resource efficiency a priority; a networked, open-minded leader.
Psychologischer Vertrag und Anerkennung. Das Beispiel Expatriates
Authors: Minssen Heiner , Wehling Pamela
Published: February 2016

In der psychologischen Vertragsforschung wird davon ausgegangen, dass der psychologische Vertrag von Arbeitnehmern einem grundlegenden Wandel unterliegt: Ein eher an Langfristigkeit orientierter relationaler psychologischer Vertrag wird zunehmend abgelöst durch einen eher kurzfristorientierten transaktionalen Vertrag. Im Rahmen einer qualitativ angelegten Studie zeigen wir hingegen am Beispiel von Arbeitnehmern in räumlich hoch flexiblen Arbeitsverhältnissen, den Expatriates, dass diese Entwicklung keineswegs so eindeutig verläuft, sondern dass stattdessen der psychologische Vertrag charakterisiert ist durch ein Nebeneinander von relationalen und transaktionalen Vertragselementen. Aus dieser Koexistenz unterschiedlicher Vertragsbestandteile entstehen neue Widersprüchlichkeiten, die sich in einem von den Expatriates wahrgenommenen Mangel an Anerkennung für ihre im Ausland erbrachten Leistungen ausdrücken. Allerdings führt dies in der Konsequenz nicht zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses, da zwar ein Vertragsbruch, jedoch keine – tiefergreifende – Verletzung des psychologischen Vertrages durch die Expatriates wahrgenommen wird.
20 Jahre Rückanpassungsforschung – eine Metaanalyse
Authors: Schudey Alexander Paul , Jensen Ove , Sachs Steffen
Published: February 2016

Der Horizont der Reintegrationsforschung wird in jüngerer Zeit stark erweitert. Während frühere Arbeiten vor allem die Rückanpassung untersuchten, heben neuere Arbeiten andere Facetten des Karriereerfolgs hervor. An diesem Wendepunkt ist eine Konsolidierung der zwanzigjährigen Rückanpassungsforschung angebracht. Der Artikel legt die erste Metaanalyse der Rückanpassung vor und bereinigt die empirischen Primärstudien um Stichprobenfehler und Messfehler. Es bestätigen sich hohe Korrelationen zwischen der Arbeitsrückanpassung und vier zentralen Variablen: (1) Klarheit der Reintegrationsprogramme und -prozesse, (2) Rollenklarheit, (3) Rollenbezogene Entscheidungsfreiheit und (4) Rollenkonflikte. Für die Unternehmenspraxis zeigen die Ergebnisse Faktoren auf, mit denen Unternehmen die Rückanpassung ihrer Repatriates an das Heimatland unterstützen können. Für die Personal- und Managementforschung legt die Metaanalyse nahe, den empirischen Fokus auf andere Konstrukte des Reintegrationserfolgs zu verlagern.
Weiterbildung in der Zeitarbeit – Einflussfaktoren und Erfolg
Authors: Bouncken Ricarda B. , Fischer Hajo , Lehmann Christian
Published: February 2016

Zeitarbeit hat sich für die deutsche Wirtschaft zu einem wichtigen Flexibilisierungsinstrument entwickelt. Dem zunehmenden Mangel an neuen, qualifizierten Zeitarbeitnehmern kann auch in der Zeitarbeit durch die Qualifizierung bestehender Mitarbeiter begegnet werden. Auch wenn Weiterbildung oft noch ein Stiefkind in der Zeitarbeit ist, zeigen sich Erfolgssteigerungen von Zeitarbeitsunternehmen durch Weiterbildung. Investitionen in die Weiterbildung von Zeitarbeitskräften amortisieren sich nicht nur durch höhere Verleihsätze, sondern auch durch eine gesteigerte Attraktivität für Mitarbeiter und Kunden. Dieser Beitrag soll beantworten, (1) welche Bedingungen das Auftreten und den Umfang betrieblicher Weiterbildung durch Personaldienstleister beeinflussen und (2) inwieweit Weiterbildung ein Erfolgsfaktor für Personaldienstleister darstellt. Unsere Studie zeigt, dass sowohl Strukturmerkmale der Verleiher als auch die Nutzungsmotive der Entleiher den Weiterbildungsumfang beeinflussen. Darüber hinaus weisen wir nach, dass Weiterbildung die Wettbewerbsfähigkeit von Personaldienstleistern fördert.
Das duale Prozessmodell dynamischer Fähigkeiten – (Mikro-)Politische Desiderata und Rekonstruktionsperspektiven
Authors: Schirmer Frank
Published: February 2016

Das duale Prozessmodell dynamischer Fähigkeiten von Schreyögg und Kliesch-Eberl (2007) ist eine interessante Alternative zu Routine- oder Integrationsmodellen dynamischer Fähigkeiten. Das Modell bietet bislang jedoch nur eine funktionalistisch eingeschränkte Interpretation politischer Prozesse, die für das Verständnis dynamischer Fähigkeiten von großer Relevanz sind. Der vorliegende Beitrag zeigt, wie mit verschiedenen Politikkonzeptionen das Potential des dualen Prozessmodells dynamischer Fähigkeiten zur Wirklichkeitserschließung in dieser Hinsicht erweitert werden kann. Damit soll auch zur differenzierteren Reflektion machtpolitischer Probleme im Diskurs um dynamische Fähigkeiten angeregt werden.
The Influence of National Culture on Business Students' Career Attitudes – An Analysis of Eight Countries
Authors: Gunkel Marjaana , Schlägel Christopher , Langella Ian M. , Peluchette Joy V. , Reshetnyak Elena
Published: February 2016

Despite the fact that career attitudes and their influence on career outcomes is widely researched in the field of occupations and careers, little is known about the influence of cultural norms and values on career attitudes. We propose that national cultural dimensions influence students' career planning, career adaptability, career optimism, and career-related knowledge. We test these relations using an eight country sample with more than 1,800 students. The results show that national culture has significant effect on all four career attitudes and in particular on career planning and career optimism. We discuss theoretical and practical implications and provide future research directions.
The Influence of Global Talent Management on Employer Attractiveness: An Experimental Study
Authors: Ewerlin Denise
Published: February 2016

Due to the intensifying “war for talent”, companies are increasingly looking to position themselves as attractive employers. They are also increasingly communicating their global talent management (GTM) programs through their websites and job advertisements. However, to date, there is a dearth of research as to whether the presence of GTM programs increase the attractiveness of companies for talent, and to what extent this effect is shaped by the contents of GTM programs and the cultural background of talented individuals. This paper seeks to overcome these deficits by presenting an experimental investigation of the influence of GTM programs on employer attractiveness and how this is moderated by culture. It shows that employer attractiveness is not influenced by GTM programs per se, but rather by the contents of GTM programs and the cultural background of talented individuals.
Is Transformational Leadership Healthy for Employees? A Multilevel Analysis in 16 Nations
Authors: Zwingmann Ina , Wegge Jürgen , Wolf Sandra , Rudolf Matthias , Schmidt Matthias , Richter Peter
Published: February 2016

This study examines the potential health promoting and hampering effects of transformational, contingent reward and laissez-faire leadership across 16 countries with a multi-source dataset comprising 93,576 subordinates in 11,177 teams of a large international company. We analyze how leadership climate strength, defined as the shared perceptions of employees concerning their supervisor's leadership behavior, affects individual employees' health and if leaders who are both transformational and transactional have more healthy employees (augmentation effect). In addition, we investigate how national power distance moderates these relationships. The results of multi-level analysis provide strong support for the health promoting effect of transformational leadership ( r = .16 to r = .50), contingent reward ( r = .14 to r = .48) and the health hampering effect of laissez-faire leadership ( r = -.15 to r = -.43) within the analyzed 16 nations. Having a strong transformational leadership climate is also associated with better perceived health in eight countries. Finally, the augmentation effect was significant in six countries and we also found, as expected, that a high power distance strengthens the health promoting effects of transformational leadership. Overall, this study indicates that having a shared vision as well as clear goals, roles and rewards at work is important for promoting employees' health worldwide.
Appreciative Leadership and Employee Well-Being in Everyday Working Life
Authors: Stocker Désirée , Jacobshagen Nicola , Krings Rabea , Pfister Isabel B. , Semmer Norbert K.
Published: February 2016

This study examines the relationship between appreciative behavior and employee well-being on a daily basis. The theoretical rationale of our approach is based in leadership concepts emphasizing the relational aspect of leadership, and, more generally, in a framework that emphasizes the central role of threats, or boosts, to self-esteem (i.e., the concept of “Stress-as-Offense-to-Self” [SOS]). Qualitative and quantitative data of 139 employees working in different occupations were assessed during five consecutive workdays. First, based on event-sampling of appreciative situations, the nature of appreciative situations from the perspective of the employees, as it manifests itself in daily episodes, was examined. Simple praise and gratitude were the most frequent types of appreciative behavior reported. Besides leaders, customers and co-workers were frequent sources of appreciation as well. Second, the intra-individual effects of daily experiences of appreciation on employee well-being at the end of work were analyzed. Multi-level random coefficient modeling showed that daily appreciation by all sources significantly predicted serenity (i.e., a low-arousal / high pleasure type of well-being) at the end of work. As serenity is likely to affect recovery, which, in turn, may affect health and performance, our findings show that for leaders, but not only for leaders, displaying elementary appreciative behavior is a simple but important tool for enhancing employee health and well-being.
Karrierekonzepte: Eine Typisierung Individuellen Karrieredenkens und -handelns
Authors: Olbert-Bock Sibylle , Mannsky Alexandra , Martin Roger
Published: February 2016

Im vorliegenden Beitrag werden individuelle Vorstellungen von Karriere und karrierebezogenem Handeln analysiert und typisiert. Angeknüpft wird an die Diskussion, inwiefern „Einheitsmodelle” von Karriere ausgedient bzw. jemals umfassende Gültigkeit besessen haben. Im Zuge der Forschungsdiskussion traditioneller und moderner Karrieren wird deutlich, dass eine objektive und strukturelle Sicht auf Karrieren notwendigerweise um eine subjektive Sicht ergänzt werden muss, um dem Phänomen „Karriere” gerecht zu werden. Es scheint notwendig, den Verlauf von Karrieren sowohl als Ergebnis des Denkens und Handelns des Einzelnen als auch eingebettet in und beeinflusst von einem sozialen Kontext zu verstehen. In der qualitativen Studie wird auf der Datenbasis von 83 narrativen Interviews analysiert, wie der Einzelne sein persönliches „Karriere-Projekt” konzipiert und durchläuft. Die Ergebnisse werden zu fünf Idealtypen des Karrieredenkens und -handelns verdichtet, charakterisierend beschrieben und entlang der Modi Orientierung, Entscheidung, Selbsteinschätzung und Steuerung differenziert.
Fluktuationsneigung in den neunziger Jahren: Eine empirische Analyse anhand des Sozio-oekonomischen Panels
Authors: Boerner‘ Sabine , Schramm Florian
Published: February 2016

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten scheint angesichts drängender Themen wie Personalabbau und Pesonalkosten das Problem der Fluktuation in Wissenschaft und Praxis an Bedeutung zu verlieren, obwohl der Arbeitsmarkt trotz der Massenarbeitslosigkeit eine erhebliche Dynamik aufweist. Mit Hilfe von Daten, die für die Beschäftigten in Deutschland repräsentativ sind, wird festgestellt, daß die Fluktuation – wenn auch in abgeschwächter Form – der vorherrschende Grund für einen Arbeitsplatzwechsel bleibt und die Fluktuationserfahrungen nach wie vor positiv sind. Ebenso wird die Fluktuationsneigung in aggregierter Betrachtung durch die wirtschaftliche Entwicklung kaum beeinträchtigt. Sie wird in hohem Maße dadurch beeinflußt, wie der einzelne seine Stellung auf dem Arbeitsmarkt subjektiv wahrnimmt: Die Verschlechterung der wahrgenommenen Chancen auf dem externen Arbeitsmarkt reduziert die Fluktuationsneigung, eine Zunahme der Arbeitsplatzunsicherheit im bestehenden Arbeitsverhältnis verstärkt die Fluktuationsneigung. Die Rolle dieser subjektiven Wahrnehmung auf dem internen und externen Arbeitsmarkt ist wichtiger als die Rolle der Arbeitszufriedenheit. Vor dem Hintergrund der empirisch nachweisbaren Bedeutung von Fluktuation und Fluktuationsneigung besteht daher auch (und gerade) in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Handlungsbedarf für das Personalmanagment.
Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen und Frauenförderung als Prozeß — mit Beispielen aus Betrieben und der Universität
Authors: Müller Ursula
Published: February 2016

Geschlechtergleichheit in Arbeits- und Bildungsorganisationen gilt weitgehend als erreicht. Dieser Beitrag vertritt demgegenüber die These, daß eine asymmetrische Geschlechterkultur noch vorherrscht. Hierzu werden einige Beispiele aus der Praxis diskutiert. Aber auch Anzeichen von Wandel können beobachtet werden, die durch Frauenbewegung und Frauenforschung hervorgerufen worden sind. Abschließend wird die Frage diskutiert, welche Hindernisse heute noch der Entwicklung von Geschlechtersymmetrie in Organisationen entgegenstehen.
„Die Grenze ist ja, wie wir wissen, furchtbar schwer zu ziehen…” Geschlechtsspezifische Schließungsprozesse und Sexualität am Beispiel zweier Organisationen der höheren Ausbildung
Authors: Gisler Priska , Emmenegger Barbara
Published: February 2016

Im vorliegenden Artikel gehen wir der Frage nach, welche Rolle Sexualität und Körperlichkeit im Umgang mit Frauen und Männern in und bei Ausschlußprozessen aus Organisationen spielen. Anhand konkreter Überlegungen zum Funktionieren von Sexualität und Geschlecht in Organisationen werden die theoretischen Überlegungen Pierre Bourdieus und Michel Foucaults an der Arbeitsrealität von Universitäten und Musikhochschulen vorgeführt.

Die beiden Organisationen sind gemäß einer symbolischen Geschlechterlogik unterschiedlich strukturiert. Die Universitäten sind auf einer symbolischen Ebene konnotiert mit den Attributen Ratio, Autonomie etc., während Konservatorien der Tradition, dem Kulturellen verhaftet sind. Weil Studentinnen und Studenten in dieser symbolischen Ordnung, gemäß der ihre Organisationen positioniert sind, unterschiedliche Stellungen einnehmen, hat dies aber auch Auswirkungen darauf, wie Schließungsprozesse ablaufen. Die räumliche, zeitliche und soziale Distanz des universitären Massenbetriebes generiert eine Dominanz des Blicks und des Blickens. Der Blick verweist auf Plätze und in Schranken, bestimmt Körperhaltungen, modelliert Körper. Am Konservatorium werden mittels körperlicher Techniken und sexualisierter Strategien Bewunderungen geschaffen und Abhängigkeiten produziert, damit aber auch Hierarchien und Machtverhältnisse geregelt.
Organisation — Strukturation — Homosexualität Integration der Phänomene Männlichkeit und Homosexualität in einen strukturationstheoretisch fundierten Ansatz der Organisationstheorie
Authors: Maas Jörg
Published: February 2016

Im vorliegenden Aufsatz wird der Versuch unternommen, an organisationswissenschaftliche Publikationen mit strukturationstheoretischen Konzepten Fragen von Männlichkeit und Homosexualität in Organisationen anzuschließen. Dazu wird zunächst das Konzept der sozialen und individuellen Strukturation von Ortmann et al. (1997) erläutert (1). Dieses Konzept ist für die hier behandelte Problematik besonders deshalb fruchtbar, da es die ursprüngliche Konzeption der Dualität von Struktur von Giddens (1995) um eine psychische Betrachtungsweise erweitert: Strukturen schlagen sich im Handeln nieder und in der Psyche des Individuums. Im Rahmen der sich im folgenden Teil (2) anschließenden Diskussion des Potentials der Theorie der Strukturierung für die empirische Forschung wird die zentrale Untersuchungsfrage des Projekts „Homosexuelle Männer in Führungspositionen” formuliert: Wie gestaltet sich die rekursive (De-)Stabilisierung von Homosexualität in Organisationen? Aufgrund der Spezifität des Themas Homosexualität referiert der dritte Teil psychoanalytische Gedanken zur männlichen Geschlechtsidentität und (Entstehung von) Homosexualität. Ein exemplarisch ausgewähltes Interviewtranskript wird dann im Rahmen der hier vorgeschlagenen Theorienverbindung ausgewertet und analysiert (4). Abschließend folgen Überlegungen, wie für die hier beschriebene Studie mit 25 auszuwertenden Tiefeninterviews eine Verbindung von theoriegeleiteter Forschung und gegenstandsbezogener Theoriebildung aussehen könnte (5).
Teamarbeit in innovativen Projekten: Eine kritische Bestandsaufnahme der empirischen Forschung
Authors: Gemünden Hans Georg , Högl Martin
Published: February 2016

Erfolgreiche Innovationen sind von zentraler Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit vieler Unternehmen. Diese Erkenntnis ist in der Praxis weit verbreitet und wird von einem reichen Fundus an konzeptionellen Beiträgen der Wissenschaft postuliert. Im Mittelpunkt dieser Innovationsliteratur steht oft die Suche nach zentralen Erfolgsfaktoren, welche die Innovationsleistung einer Unternehmung entscheidend beeinflussen. Ein solcher Erfolgsfaktor, die Teamarbeit, ist Gegenstand dieses Beitrages. Dabei soll zunächst die empirische Evidenz für den Zusammenhang zwischen Teamarbeit und Innovationsleistung geprüft werden. Wenn dieser Effekt sich durch empirische Befunde hinreichend bestätigen läßt, schließen sich für Theorie und Praxis tiefergehende Fragen an: Was konkret ist Teamarbeit? Wie kann sie gemessen werden? Welche Faktoren beeinflussen die Teamarbeit? Mit diesen Fragen beschäftigt sich der zweite Teil dieses Beitrages. Darin werden wichtige empirische Untersuchungen zur Teamarbeit vorgestellt und diskutiert. Besonderes Augenmerk wird auf Ansätze zur zielgerichteten Beeinflussung der Teamarbeit in Innovationsprojekten gelegt. Der Beitrag schließt mit einem Ausblick auf wichtige Forschungsfragen zum Themengebiet Personalmanagement und Teamarbeit.
Die Rolle der Personalberatung bei der Suche nach Führungskräften — Make or buy-Entscheidungen am Beispiel der Stellenanzeige
Authors: Föhr Silvia
Published: February 2016

Wenn Unternehmen vor der Aufgabe stehen, nach Führungskräften zu suchen, treffen sie zunächst die Entscheidung, ob sie selbst Suchaktivitäten beginnen oder ob sie die Suche durch eine Personalberatung oder eine andere Institution durchführen lassen. Es liegt damit eine typische Make or buy-Entscheidung vor. Diese Entscheidung wird durch die Merkmale der Transaktion, also die Eigenschaften der gesuchten Führungskraft, beeinflußt. Je nach Eigenschaft kann diese Personalberatung bestimmte Vorteile im Tauschprozeß erreichen. In diesem Beitrag werden zunächst Hypothesen abgeleitet, die eine Make or buy-Entscheidung begründen. Als Konsequenz des Ergebnisses einer Make or buy-Entscheidung wird sich das jeweilige Suchverhalten unterscheiden, also wird eine Unternehmung anders suchen als eine Personalberatung. Ein Medium, das unterschiedliches Suchverhalten belegt, ist die Stellenanzeige. Somit wird in einem zweiten Schritt eine Analyse von Stellenanzeigen für Führungskräfte vorgenommen, die das unterschiedliche Vorgehen von Personalberatung und Unternehmen zeigen.
Mobbingerfahrungen: Subjektive Beschreibung und Bewertung der Arbeitssituation
Authors: Kirchler Erich , Lang Mario
Published: February 2016

In dieser Arbeit werden subjektive Beschreibungen und Bewertungen der Arbeitssituation seitens gemobbter und nicht-gemobbter Personen untersucht. Insgesamt 45 Mobbingopfer und 45 nicht-gemobbte Personen beantworteten Fragebögen über Mobbingerfahrungen, ihre Arbeitszufriedenheit und assoziierten frei zu fünf Arbeitsaspekten. Die Ergebnisse weisen darauf hin, daß Gemobbte sowohl ihre KollegInnen und Vorgesetzten als auch ihre Arbeitstätigkeit, die Arbeitsbedingungen und die Organisation und Leitung ihres Betriebes oder der Verwaltung, in welcher sie tätig sind, negativ bewerten und damit unzufrieden sind. Während die Unzufriedenheit mit den sozialen Aspekten am Arbeitsplatz auf physischsachliche Aspekte generalisiert, weisen die Beschreibungen geringere Generalisierungseffekte auf. Gemobbte beschreiben ihre ArbeitskollegInnen und Vorgesetzten und auch die Organisation und Leitung anders als nicht-Gemobbte. Die Arbeitstätigkeit und die Arbeitsbedingungen scheinen aufgrund der Beschreibungsergebnisse nicht unterschiedlich wahrgenommen zu werden.
Innovatives Personalmanagement? Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes Neuronaler Netze als Instrument zur Eignungsbeurteilung
Authors: Lackes Richard , Mack Dagmar
Published: February 2016

Eine fundierte Personalbeurteilung als Grundlage einer effizienten Personalauswahl gewinnt zunehmend an Bedeutung. Dabei wird gemeinhin anerkannt, daß das Persönlichkeitsprofil eines Bewerbers von besonderer Bedeutung ist. Der vorliegende Artikel zeigt, wie Neuronale Netze zur Eignungsbeurteilung eingesetzt werden können, und dokumentiert die Vorteile, die sich im Vergleich zu anderen Verfahren ergeben. Daneben werden Bedingungen formuliert, die für den Einsatz Neuronaler Netze im Rahmen eines integrierten Personalinformationssystems notwendig sind.
Aufbruch im Umbruch. Strukturwandel und Personalpolitik im ostdeutschen Finanzdienstleistungssektor
Authors: Struck Olaf
Published: February 2016

Dieser Beitrag knüpft an Ergebnisse der neueren betriebsbezogenen Transformationsforschung an – so z.B. an den Sonderband der ZfP „Personalarbeit in den neuen Ländern”. Anhand der Diskurslinien 1. Beschäftigungswirkung, 2. Segmentierung des Arbeitsmarktes, 3. Innovations- und Flexibilitätspotential wird der dynamische Auf- und Umbauprozeß des ostdeutschen Finanzdienstleistungssektors im zeitlichen Verlauf nach der Wende nachgezeichnet. Datengrundlage sind Betriebsfallstudien, die 1994 und 1997/98 durchgeführt wurden. Im Ergebnis kann festgehalten werden: Der Finanzdienstleistungssektor hat spätestens seit Anfang 1994 seine Rolle als beschäftigungspolitischer Hoffnungsträger nicht mehr erfüllt. Mit dem Beginn seiner 'Konsolidierungsphase' festigte sich der interne Arbeitsmarkt. In dieser Zeit bauten die Unternehmen ein hohes innerbetriebliches Flexibilitätspotential auf. Dessen Erhalt und Ausbau erfordert allerdings weiterhin erhebliche Anstrengungen in der Personalentwicklung.
Downward Movement. Verminderte Kompetenz und Verantwortung in verhaltenswissenschaftlicher Perspektive
Authors: Brehm Marion
Published: February 2016

Überlegungen zu Entwicklungen im In- und Umfeld von Organisationen lassen den Schluss zu, dass Positionswechsel unter den Bedingungen reduzierter Kompetenz und Verantwortung – die sich hinter dem Begriff Downward Movement verbergen – in Zukunft einen relativ hohen Stellenwert erlangen könnten. Im vorliegenden Beitrag werden derartige Karrieremuster verhaltenswissenschaftlich geleitet diskutiert. Verdeutlicht wird, dass weitreichende individuelle Unterschiede in der Bereitschaft und Absicht zu einer Abgabe von Kompetenz und Verantwortung bestehen. Diese werden auf unterschiedliche Einstellungen zur beruflichen Entwicklung und auf verschiedenartig ausgeprägte Normen und Kontrollmöglichkeiten in Bezug auf das Karriereverhalten zurückgeführt.

Ferner wird der Versuch unternommen, das organisationale Interesse an Downward Movement zu analysieren. Dabei werden sowohl funktionale Konsequenzen als auch dysfunktionale Wirkungen von Versetzungen unter den Bedingungen verminderter Kompetenz und Verantwortung erörtert. Abschließend werden Einflusspotentiale auf individuelle Karriereabsichten untersucht. Diese werden vor dem Hintergrund der in den vorangehenden Ausführungen gewonnenen Erkenntnisse diskutiert; es gilt, funktionale Effekte von Downward Movement zu fördern, während dysfunktionale Konsequenzen nach Möglichkeit vermieden werden sollen.
Die Personal-Portfolio-Analyse (PPA) als Instrument des Strategischen Personal-Managements
Authors: Erdenberger Christoph
Published: February 2016

In der Diskussion innerhalb der Betriebswirtschaftslehre um das Strategische Management ist seit Beginn der 80-er Jahre eine spezielle Diskussion um ein Strategisches Personal-Management eingebracht worden. Strategisches Personal-Management wird dabei „aus einer General-Management-Perspektive” betrachtet, und zwar sowohl aus der Sicht der Personalabteilung als auch der Unternehmensführung (vgl. Erdenberger 1997). Dabei wird in der Wirtschaftspraxis das Fehlen von Instrumenten und Methoden für diese Integration der Personalfunktion in die strategische Unternehmensführung beklagt. Aus diesem Grund soll hier eine Variante der Personal-Portfolio-Analyse (PPA) vorgestellt werden, die sich an den Ansätzen zur strategischen Unternehmensführung (vgl. Hinterhuber 1989) orientiert, bei denen eine Dimension unabhängig und die andere vom Unternehmen beeinflussbar ist. Damit wird eine praktikable Integration des Personal-Managements in strategische Unternehmensführung ermöglicht, die auch eine Organisationsentwicklung im Unternehmen initiieren kann.
Direct-to-Consumer Sale of Prescription Drugs by Pharmaceutical Companies
Authors: Seal David , Jackson Sylvia , Brooks Jeffrey , Harris Kiydra , Haskell April , Ransom Rodney
Published: February 2016

Background. Direct-to-consumer sale of prescription medications by pharmaceutical companies has emerged as a novel delivery method. It is important to ensure that patients who choose this method are receiving adequate pharmaceutical care that meets established practice standards. Objective. The objective of this study was to assess consultation for patients who are receiving medications via direct-to-consumer sales of prescription drugs from pharmaceutical companies. Methods. We conducted a blinded telephone survey using 10 mock prescriptions for simulated patients (secret shoppers) by contacting the 2 companies currently offering prescription medications for sale directly to consumers. Results. Simulated patients in this pilot study only had a pharmacist initiate consultation for 20% of the calls. Multiple pharmacy technicians offered consultation and this behavior does not follow state statutes. In addition, technicians also failed to forward calls to the pharmacist-on-duty, instead suggesting the patients contact their physicians. On a further direct request to speak to a pharmacist, a consultation did occur for 90% of the calls. However, the consultation failed to achieve practice standards set by Omnibus Budget Reconciliation Act of 1990 and the state statutes for the majority of the encounters. Conclusion. These results warrant a larger scale study of consultation for direct-to-consumer prescription sales. In addition, they highlight areas for training needed for all pharmacy personnel who work in this venue.
The SEISCOPE optimization toolbox: A large-scale nonlinear optimization library based on reverse communication
Authors: Métivier Ludovic , Brossier Romain
Published: February 2016

The SEISCOPE optimization toolbox is a set of FORTRAN 90 routines, which implement first-order methods (steepest-descent and nonlinear conjugate gradient) and second-order methods ([Formula: see text]-BFGS and truncated Newton), for the solution of large-scale nonlinear optimization problems. An efficient line-search strategy ensures the robustness of these implementations. The routines are proposed as black boxes easy to interface with any computational code, where such large-scale minimization problems have to be solved. Traveltime tomography, least-squares migration, or full-waveform inversion are examples of such problems in the context of geophysics. Integrating the toolbox for solving this class of problems presents two advantages. First, it helps to separate the routines depending on the physics of the problem from the ones related to the minimization itself, thanks to the reverse communication protocol. This enhances flexibility in code development and maintenance. Second, it allows us to switch easily between different optimization algorithms. In particular, it reduces the complexity related to the implementation of second-order methods. Because the latter benefit from faster convergence rates compared to first-order methods, significant improvements in terms of computational efforts can be expected.
Apparent magnetization mapping in the presence of strong remanent magnetization: The space-domain inversion approach
Authors: Guo Lianghui , Shi Lei , Meng Xiaohong , Gao Rui , Chen Zhaoxi , Zheng Yuanman
Published: February 2016

Apparent magnetization mapping is a technique to estimate magnetization distribution in the subsurface magnetic layer from the observed magnetic data, of benefit in identifying lithologic units and delineating magnetic geologic boundaries. The conventional approaches for apparent magnetization mapping usually neglect effects of remanence, resulting in large geologic deviation and the occurrence of negative magnetization when the magnetic layer contains strong remanent magnetization. We have developed a space-domain inversion approach for apparent magnetization mapping based on the amplitude of magnetic anomaly (AMA), the analytic signal (AS), and the normalized source strength (NSS) to reduce effects of remanent magnetization. The AMA, AS, and NSS are three common quantities insensitive or weakly sensitive to the remanence transformed from the magnetic total field anomaly or components. The magnetic layer underground is first divided into a regular grid of vertical rectangular prisms, each having a cross-sectional area of one grid square and a uniform magnetization. Then, an iterative algorithm is adopted to invert each quantity of the AMA, AS, and NSS to obtain an optimum value of magnetization of each prism in the magnetic layer. The inversion approach permits the top and bottom surfaces of the magnetic layer to be constant or variable in depth, and requires no prior information of magnetization directions. Our tests on the synthetic and real data from the metallic ores area in the southern margin of North China have proved the feasibility and robustness of the presented inversion approach. All of the AMA, AS, and NSS inversions produced nonnegative magnetization distribution in the magnetic layer. Also, the AS and NSS inversions produced a better resolution of magnetization distribution than that of the AMA.
A k-space operator-based least-squares staggered-grid finite-difference method for modeling scalar wave propagation
Authors: Chen Hanming , Zhou Hui , Zhang Qingchen , Xia Muming , Li Qingqing
Published: February 2016

Two staggered-grid finite-difference (SGFD) schemes with fourth- and sixth-order accuracies in time have been developed recently based on new SGFD stencils. The SGFD coefficients of the two schemes are determined by a Taylor-series expansion (TE) approach, which is accurate only near a zero wavenumber. We have adopted the same SGFD stencils and determined the SGFD coefficients by minimizing the errors between the wavenumber responses of the SGFD operators and the first-order [Formula: see text] (wavenumber)-space operator in a least-squares (LS) sense. We solved the LS problems by performing a weighted pseudoinverse of nonsquare matrices to obtain the SGFD coefficients and to yield LS-based SGFD methods. We have developed an efficient LS implementation by using a small number of representative wavenumbers, which makes the computational time for estimating the coefficients negligible. Dispersion analysis and numerical examples demonstrate that our LS-based SGFD methods can preserve the original temporal accuracy and achieve better spatial accuracy than the existing TE-based SGFD methods. Extensive numerical tests proved that our LS-based methods do not damage the stability of the corresponding TE-based methods significantly.
The effect of dielectric permittivity on the fields radiated from a radio-frequency electric dipole in a homogeneous whole space
Authors: Naprstek Tomas , Smith Richard S.
Published: February 2016

The radio imaging method (RIM) is an electromagnetic cross-borehole method with applications in mineral exploration, as well as in the coal industry, where it is used across mine drives. Attenuation of the signal from conductive regions may indicate areas of mineralization, and these conductive effects in general dominate the response. In an effort to better understand the effect of a material’s dielectric permittivity on the response of the RIM, we have developed a simple program to model an electric dipole in a homogeneous whole space. When increasing the dielectric permittivity, the amplitude peak broadened and increased, whereas the phase peak sharpened and shifted negatively. To showcase the effect of dielectric permittivity on RIM data, data recorded from two transmitter positions in a moderately homogeneous zone in the Sudbury Basin were curve fit, and we concluded that despite the stronger effect that conductivity has on the signal, RIM is still sensitive to dielectric permittivity, and appropriate values must be used when developing conductivity tomograms. In addition, we found that for the given situation and frequencies used, an increase in either the conductivity or dielectric permittivity could be accounted for by a decrease of approximately the same factor in the other variable. However, the low-conductivity, high-permittivity case seemed to fit the shape of the amplitude and phase curves better. For the sulfide impregnated crystalline rocks at our field site, relative dielectric constants of 26.4 and 31 at 1250 and 625 kHz, respectively, were inferred.
Time-lapse monitoring of climate effects on earthworks using surface waves
Authors: Bergamo Paolo , Dashwood Ben , Uhlemann Sebastian , Swift Russell , Chambers Jonathan E. , Gunn David A. , Donohue Shane
Published: February 2016

The UK’s transportation network is supported by critical geotechnical assets (cuttings/embankments/dams) that require sustainable, cost-effective management, while maintaining an appropriate service level to meet social, economic, and environmental needs. Recent effects of extreme weather on these geotechnical assets have highlighted their vulnerability to climate variations. We have assessed the potential of surface wave data to portray the climate-related variations in mechanical properties of a clay-filled railway embankment. Seismic data were acquired bimonthly from July 2013 to November 2014 along the crest of a heritage railway embankment in southwest England. For each acquisition, the collected data were first processed to obtain a set of Rayleigh-wave dispersion and attenuation curves, referenced to the same spatial locations. These data were then analyzed to identify a coherent trend in their spatial and temporal variability. The relevance of the observed temporal variations was also verified with respect to the experimental data uncertainties. Finally, the surface wave dispersion data sets were inverted to reconstruct a time-lapse model of S-wave velocity for the embankment structure, using a least-squares laterally constrained inversion scheme. A key point of the inversion process was constituted by the estimation of a suitable initial model and the selection of adequate levels of spatial regularization. The initial model and the strength of spatial smoothing were then kept constant throughout the processing of all available data sets to ensure homogeneity of the procedure and comparability among the obtained [Formula: see text] sections. A continuous and coherent temporal pattern of surface wave data, and consequently of the reconstructed [Formula: see text] models, was identified. This pattern is related to the seasonal distribution of precipitation and soil water content measured on site.
A statistical and graphical workflow for the analysis of magnetic susceptibility data from drill cuttings in a hydrocarbon exploration setting
Authors: Pérez-Pérez Aly R. , Romero Hugo E. , D’Onofrio Lisseta
Published: February 2016

We have analyzed the magnetic susceptibility ([Formula: see text]) measurements for more than 5000 samples of drill cuttings from oil/gas wells in the Venezuelan oil fields to facilitate information extraction and improve data presentation, including the determination of threshold values used in hydrocarbon exploration. The [Formula: see text]-values for each well typically ranged over several orders of magnitude. We have developed a new scale, called the magnetization contrast magnitude scale [Formula: see text], based on a logarithmic transformation of [Formula: see text], to better represent the data. Collectively, the [Formula: see text]-data appear to be influenced by more than one process/source, resulting in skewed bimodal distributions with a significant degree of overlap between the individual modes. Each mode or subpopulation of the [Formula: see text]-data could be modeled with a lognormal distribution. We have determined that a method based on normal probability plots could be used to decompose the observed bimodal distributions into their individual components and to obtain initial estimates for the statistical parameters that characterize each of these components (i.e., mean [Formula: see text], standard deviation [Formula: see text], and percentage). Finally, more accurate component parameter estimates were obtained by applying an expectation-maximization fitting algorithm to find the maximum likelihood estimates of the parameters in a proposed Gaussian mixture model. The [Formula: see text]-value of each sample was partitioned by determining the Gaussian component with the highest posterior probability for each value. Subsequent color display as a drillhole trace of the proportions of the subpopulations, which was interpreted for each sample, could then be used in combination with other logged parameters to reveal information on the spatial distribution of magnetic mineral assemblages that were interpreted to be hydrocarbon related.
2D full-waveform modeling of seismic waves in layered karstic media
Authors: Zheng Yingcai , Malallah Adel H. , Fehler Michael C. , Hu Hao
Published: February 2016

We have developed a new propagator-matrix scheme to simulate seismic-wave propagation and scattering in a multilayered medium containing karstic voids. The propagator matrices can be found using the boundary element method. The model can have irregular boundaries, including arbitrary free-surface topography. Any number of karsts can be included in the model, and each karst can be of arbitrary geometric shape. We have used the Burton-Miller formulation to tackle the numerical instability caused by the fictitious resonance due to the finite size of a karstic void. Our method was implemented in the frequency-space domain, so frequency-dependent [Formula: see text] can be readily incorporated. We have validated our calculation by comparing it with the analytical solution for a cylindrical void and to the spectral element method for a more complex model. This new modeling capability is useful in many important applications in seismic inverse theory, such as imaging karsts, caves, sinkholes, and clandestine tunnels.
Effect of fluids and frequencies on Poisson’s ratio of sandstone samples
Authors: Pimienta Lucas , Fortin Jérôme , Guéguen Yves
Published: February 2016

Poisson’s ratio [Formula: see text] is an important parameter when interpreting measured geophysical and seismic data. For an isotropic medium, it directly relates to the ratio of P- and S-wave velocities. We have measured [Formula: see text] as a function of pressure and frequency in fluid-saturated sandstones. The method of measuring [Formula: see text] was first tested as a function of pressure and frequency using standard samples. The phase shift [Formula: see text] between radial and axial strains was also measured. For all standard samples, such as the linear viscoelastic Plexiglas, the data indicated that [Formula: see text] correlated with [Formula: see text] and related to a dissipation on [Formula: see text]. Then, [Formula: see text] and [Formula: see text] were measured as a function of pressure and frequency for two dry and fluid-saturated Fontainebleau sandstone samples. Under dry conditions, no frequency dependence and very small pressure dependence were observed. Unusual behaviors were observed under fluid-saturated conditions. In particular, [Formula: see text] of one sample indicated a frequency-dependent bell-shaped dispersion under water and glycerin saturation that correlated with peaks in [Formula: see text]. Plotting the measurements as a function of apparent frequency (i.e., normalizing by the fluid viscosity) indicated a good fit between the water- and glycerin-saturated measurements. The bell-shaped dispersion in [Formula: see text] that was observed for one particular sandstone held for all effective pressures. These variations fully correlated with the peaks of [Formula: see text] observed. Our results can be interpreted using fluid flow and effective medium theories in the case of a porous microcracked rock. Drained/undrained and relaxed/unrelaxed transitions have frequency and magnitude of variations that are consistent with the measurements. The rock sample microcrack density strongly affects this frequency dependence. The inferred [Formula: see text] ratio at low effective pressures also indicates a large frequency-dependent bell-shaped dispersion. The parameter [Formula: see text] is a clear indicator of the frequency-dependent dissipation of [Formula: see text] and relates to the attenuation of P- and S-waves.
Automated phase attribute-based picking applied to reflection seismics
Authors: Forte Emanuele , Dossi Matteo , Pipan Michele , Del Ben Anna
Published: February 2016

We have applied an attribute-based autopicking algorithm to reflection seismics with the aim of reducing the influence of the user’s subjectivity on the picking results and making the interpretation faster with respect to manual and semiautomated techniques. Our picking procedure uses the cosine of the instantaneous phase to automatically detect and mark as a horizon any recorded event characterized by lateral phase continuity. A patching procedure, which exploits horizon parallelism, can be used to connect consecutive horizons marking the same event but separated by noise-related gaps. The picking process marks all coherent events regardless of their reflection strength; therefore, a large number of independent horizons can be constructed. To facilitate interpretation, horizons marking different phases of the same reflection can be automatically grouped together and specific horizons from each reflection can be selected using different possible methods. In the phase method, the algorithm reconstructs the reflected wavelets by averaging the cosine of the instantaneous phase along each horizon. The resulting wavelets are then locally analyzed and confronted through crosscorrelation, allowing the recognition and selection of specific reflection phases. In case the reflected wavelets cannot be recovered due to shape-altering processing or a low signal-to-noise ratio, the energy method uses the reflection strength to group together subparallel horizons within the same energy package and to select those satisfying either energy or arrival time criteria. These methods can be applied automatically to all the picked horizons or to horizons individually selected by the interpreter for specific analysis. We show examples of application to 2D reflection seismic data sets in complex geologic and stratigraphic conditions, critically reviewing the performance of the whole process.
Inversion-based interpretation of borehole sonic measurements using semianalytical spatial sensitivity functions
Authors: Huang Shan , Torres-Verdín Carlos
Published: February 2016

One of the major challenges in the interpretation of sonic logs is the presence of bed-boundary (shoulder-bed) effects, which can decrease the accuracy of the estimated elastic properties due to spatial averaging caused by the sonic receiver array across thin beds. A reliable approach to account for shoulder-bed effects in the interpretation of sonic logs is the implementation of forward modeling and inversion techniques. We have developed an efficient inversion-based interpretation method for the estimation of in situ rock formation elastic properties from sonic logs acquired in vertical wells. The method uses semianalytical spatial sensitivity functions for fast forward modeling of sonic-slowness logs and estimates formation elastic properties by iteratively matching the available logs with numerical simulations. Due to the intrinsic vertical resolution limits of sonic logs, the inversion method requires predefined bed boundaries using other high-resolution well logs. We first developed a workflow to estimate shear slowness of thin beds from flexural mode dispersions measured at multiple discrete frequencies. Then, we extended the method to estimate layer-by-layer compressional and shear slownesses by combining the slowness logs of nondispersive P- and S-waves. The method was first successfully verified using data numerically simulated for synthetic rock formations consisting of multiple thin beds and exhibiting large elastic property contrasts. Maximum relative errors and maximum uncertainty in the estimates were less than 2% and 6%, respectively. Field data acquired in wells penetrating multiple horizontal thin beds were also used to appraise the reliability and resolution improvement of the method in the estimation of formation compressional and shear slownesses. Our results indicated that our inversion-based interpretation method improved the vertical resolution of sonic logs by 70%. The new inversion-based interpretation method opens up the possibility of integrating modern borehole acoustic measurements with nuclear and resistivity logs for improved poroelastic and petrophysical interpretations.