bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Nowoczesne narzędzia prawne restrukturyzacji wierzytelności przedsiębiorstwa
Authors: Dziwiński Piotr
Published: December 2019

W artykule zaprezentowano wybrane rozwiązania prawne restrukturyzacji wierzytelności przedsiębiorstwa. Rozwiązania te, mimo tego, że funkcjonują w praktyce, od dłuższego czasu nadal stanowią dla znacznej części przedsiębiorców nowość. Brak powszechnej świadomości dotyczącej metod prawnych restrukturyzacji wierzytelności często przyczynia się do niepowodzenia gospodarczego. W artykule zaprezentowano instrumenty prawne zarządzania wierzytelnościami w zależności od tego, czy przedsiębiorca jest wierzycielem czy dłużnikiem. Ich świadome i prawidłowe wykorzystanie może stać się skutecznym narzędziem restrukturyzacji wierzytelności przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
Alternatywna metoda oceny produktywności przedsiębiorstw
Authors: Chodakowska Ewa
Published: December 2019

Ocena produktywności jest niezbędnym narzędziem zarządzania w zakresie monitorowania działalności gospodarczej. Najbardziej znaną nieparametryczną graniczną metodą pomiaru produktywności jest Data Envelopment Analysis (DEA). W artykule przedstawiono koncepcję, mniej popularnych i rzadziej stosowanych, nieradialnych modeli DEA oraz dokonano porównania radialnej i nieradialnej oceny efektywności przedsiębiorstw specjalizujących się w transporcie samochodowym. Zaprezentowano dodatkowe, w stosunku do modeli radialnych, możliwości analityczne modeli nieradialnych. Między innymi zaproponowano porządkowanie obiektów ze względu na efektywności poszczególnych rezultatów, określono stopień substytucji wytworzonych rezultatów, wskazano różnice w formułach benchmarkingowych. (abstrakt oryginalny)
Skłonność do samozatrudnienia w gospodarkach unijnych
Authors: Kunasz Marek
Published: December 2019

Celem artykułu była analiza porównawcza kształtowania się wybranych miar potencjalnej i rzeczywistej skłonności do samozatrudnienia w grupach krajów unijnych. W części teoretycznej pracy przedstawiono problematykę skłonności do samozatrudnienia w świetle dotychczas obecnych w literaturze badań. W części empirycznej analizom poddano strukturę deklaracji dotyczących preferencji odnośnie do wyborów statusu na rynku pracy w badaniach Eurobarometru w poszczególnych krajach i grupach krajów. Skonfrontowano ją następnie z rzeczywistą strukturą wyborów w analizowanej populacji (co stanowiło podstawę analiz związków dla obu wprowadzonych zmiennych: deklarowanej i rzeczywistej skłonności do samozatrudnienia). Badania dotyczą lat 2000- 2012. (abstrakt oryginalny)
Czynniki agroturystyki w rozwoju obszarów wiejskich
Authors: Niedziółka Arkadiusz , Perchał Adam
Published: December 2019

W artykule przedstawiono najważniejsze czynniki rozwoju agroturystyki i innych form turystyki na obszarach wiejskich. Na podstawie literatury autorzy zaprezentowali definicje różnych form turystyki, które mogą być uprawiane na obszarach wiejskich. Następnie skupili się oni na jedenastu gminach wiejskich powiatu nowotarskiego i przeprowadzili badania w urzędach gmin z urzędnikami odpowiedzialnymi za promocję turystyki. W części empirycznej artykułu zostały zaprezentowane wyniki tych badań. Dotyczyły one najważniejszych czynników rozwoju turystyki na obszarach wiejskich i agroturystyki. Były one także związane z rolą władz lokalnych w tym rozwoju. (abstrakt oryginalny)
Podejście sieciowe w budowaniu złożonych przedsięwzięć regionalnych na przykładzie zintegrowanego systemu zarządzania unieszkodliwianiem azbestu
Authors: Machnik-Słomka Joanna , Bojar Matylda
Published: December 2019

Podejście sieciowe stało się w ostatnich latach jednym z symboli globalnych zmian. Wyzwania stojące przed realizatorami dużych przedsięwzięć w regionach, skłaniają do poszukiwania rozwiązań, umożliwiających podejmowanie efektywnych i integrujących działań interesariuszy w oparciu o podejście sieciowe. Celem artykułu jest wskazanie rozwiązań opartych na koncepcji podejścia sieciowego mogących znaleźć zastosowanie w analizowanym projekcie. W oparciu o przeprowadzone w ramach projektu badania zaproponowano jednoczesne zastosowanie następujących koncepcji: triplehelix, klastra, platform rozwoju regionalnego. Przyjęcie dominującego we współczesnych strukturach podejścia sieciowego może mieć istotny wpływ na organizacje systemu zarządzania, przepływ wiedzy, współpracę interesariuszy w ramach realizowanego przedsięwzięcia. (abstrakt oryginalny)
Ujawnianie wyników w zakresie zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw
Authors: Hąbek Patrycja
Published: December 2019

Wzrastające potrzeby interesariuszy w zakresie oceny przedsiębiorstw pod względem wywieranego przez nie wpływu na społeczeństwo i środowisko implikują rozwój praktyk raportowania danych pozafinansowych. Z roku na rok liczba publikowanych raportów wzrasta, jednakże raporty te różnią się miedzy sobą forma, zakresem i jakością ujawnianych danych. Pojawiające się różnice rodzą trudności w porównywaniu i ocenie tychże raportów oraz w następstwie ograniczają przydatność korzystania z tego rodzaju danych. Celem artykułu jest omówienie problematyki raportowania CSR oraz przedstawienie wyników badań przeprowadzonych w tymże zakresie wśród raportujących przedsiębiorstw w Polsce. W pierwszej części niniejszego artykułu omówiona została problematyka ujawniania wyników w zakresie zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw z uwzględnieniem międzynarodowych standardów i wytycznych w tym zakresie. Druga część została poświęcona prezentacji wyników badań autorki, odnoszących się do sprawozdawczości pozafinansowej polskich przedsiębiorstw. W Polsce nadal niewielka liczba przedsiębiorstw sporządza raporty CSR. Raportujący to w przeważającej większości duże przedsiębiorstwa. Wyniki przeprowadzonych badań wskazują na potrzebę usprawnienia wewnętrznych procesów zbierania i selekcji danych zawartych w raportach CSR polskich firm. (abstrakt oryginalny)
Zaufanie międzyorganizacyjne - konceptualizacja, operacjonalizacja i pomiar
Authors: Ryciuk Urszula
Published: December 2019

Elementem niezbędnym w procesie zarządzania zaufaniem jest jego pomiar. Pomiar zaufania ze względu na abstrakcyjny i wielowymiarowy charakter zaufania jest jednak problematyczny. Istnieje wiele różnych aspektów, które w różnym stopniu wpływają na zaufanie w relacjach między przedsiębiorstwami. Niezbędne jest sprecyzowanie pojęcia "zaufanie międzyorganizacyjne" oraz wybór wskaźników (zmiennych obserwowalnych), które właściwie odzwierciedlają poziom zaufania w relacjach międzyorganizacyjnych. W artykule przedstawiono koncepcję i znaczenie zaufania międzyorganizacyjnego. Głównym celem pracy było opracowanie skali, która umożliwia pomiar złożonego konstruktu teoretycznego, jakim jest zaufanie. W artykule wykorzystano wyniki badań jakościowych (FGI) oraz ilościowych (CATI) przeprowadzonych wśród polskich przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
Procesy komercjalizacji i prywatyzacji w obszarze stacjonarnej opieki zdrowotnej w Polsce - skala i znaczenie zjawiska
Authors: Dubas Katarzyna , Szetela Przemysław
Published: December 2019

Celem artykułu jest ocena skali oraz skutków procesu komercjalizacji i prywatyzacji w odniesieniu do sektora stacjonarnej opieki zdrowotnej w Polsce. W pierwszej części przedstawiono analizę problemów definicyjnych związanych z pojęciami komercjalizacji i prywatyzacji w kontekście systemu opieki zdrowotnej. Skala procesu komercjalizacji została przedstawiona na podstawie danych dotyczących liczby jednostek publicznych i niepublicznych w poszczególnych kategoriach opieki stacjonarnej międzynarodowej klasyfikacji dostawców dóbr i usług z zakresu ochrony zdrowia (ICHA-HP). Skalę prywatyzacji natomiast oszacowano na podstawie dostępnych danych dla sektora szpitalnictwa. Skutki procesu komercjalizacji i prywatyzacji w odniesieniu do sektora szpitalnictwa zaprezentowano w podziale na bezpośrednie (w skali mikro) oraz pośrednie (w skali makro). Artykuł zakończony jest krótkim podsumowaniem prezentującym, bazujące na przeprowadzonych analizach, rekomendacje działań postulowanych. (abstrakt oryginalny)
Partycypacja pracownicza jako narzędzie kształtowania potencjału ludzkiego
Authors: Cierniak-Emerych Anna , Pietroń-Pyszczek Agata
Published: December 2019

Wydaje się, że stosowanie w przedsiębiorstwach partycypacji bezpośredniej w szczególny sposób sprzyja zdolności pracowników do podejmowania twórczych inicjatyw oraz wykorzystywania tkwiącego w nich potencjału, a w rezultacie również kreowania ich postaw o znamionach innowacyjności. Mając to na uwadze, celem opracowania stało się podjęcie próby wyspecyfikowania tych spośród form partycypacji bezpośredniej, których - szersze niż dotychczas - wykorzystanie w praktyce gospodarczej przedsiębiorstw funkcjonujących w naszym kraju przyczyni się do określonego, tj. sprzyjającego kreowaniu innowacyjnych postaw pracowników, podejścia do kształtowania potencjału ludzkiego. Tak ujęte rozważania poprzedzono zaprezentowaniem - w początkowej części opracowania - istoty oraz przejawów partycypacji bezpośredniej. Uzupełnieniem prowadzonych wywodów stało się odniesienie do wyników badań empirycznych, dotyczących identyfikacji przejawów partycypacji bezpośredniej, a także zainteresowania ze strony pracodawców, jak i pracowników stosowaniem określonych jej form. Szczególną uwagę zwrócono przy tym na te przejawy partycypacji, które sprzyjają kształtowaniu innowacyjnego potencjału pracowników. (abstrakt oryginalny)
Barometr konkurencyjności przedsiębiorstw. Wyniki badań empirycznych
Authors: Flak Olaf , Głód Grzegorz
Published: December 2019

Artykuł przedstawia autorskie podejście do badania konkurencyjności przedsiębiorstwa oraz jego empiryczną weryfikację na podstawie badań przeprowadzonych w roku 2013 za pomocą narzędzia badawczego jakim jest Barometr Konkurencyjności Przedsiębiorstw, zamieszczonego na witrynie www.konkurencyjniprzetrwaja.pl. Artykuł zawiera krótki opis zintegrowanego modelu konkurencyjności przedsiębiorstw oraz wyniki badań empirycznych, na podstawie których zweryfikowano postawione wyżej hipotezy badawcze. Po pierwsze, potencjał konkurencyjny przedsiębiorstwa istotnie wpływa na rodzaj stosowanej strategii konkurencji. Po drugie, stosowana strategia konkurencji istotnie wpływa na rodzaj przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa.
Zastosowanie modelu kompetencyjnego w zarządzaniu personelem ochrony zdrowia
Authors: Biegańska-Sitek Elżbieta , Zawadzka Barbara , Domagała Alicja
Published: December 2019

Zaprezentowana w artykule analiza przypadku dotyczy sposobu postępowania kierownictwa w sytuacji pojawiających się od wielu lat skarg związanych z "nieprofesjonalną" obsługą pacjentów w rejestracji NZOZ-u. Autorzy artykułu opracowali sposób zdiagnozowania problemu oraz wprowadzenia mechanizmów naprawczych. Za cel badania przyjęto wskazanie przyczyn niewłaściwych zachowań personelu poprzez ocenę jego kompetencji oraz wdrożenie odpowiednich wzorców zachowań personelu podczas obsługi pacjentów. Oceniane kompetencje podzielono na dwa obszary: obszar stanowiskowy i ogólnofirmowy. W obszarze kompetencji ogólnofirmowych nie dostrzeżono znaczących luk kompetencyjnych, do dalszych analiz w tym projekcie przyjęto więc kompetencje stanowiskowe. Zastosowana metoda badawcza opierała się na analizie opinii wewnętrznych i zewnętrznych ekspertów oraz triangulacji cech i zalet całego personelu rejestracyjnego. Uzyskane wyniki wskazały obszary kompetencji, które należy poprawić. Luka kompetencyjna w odniesieniu do stanu pożądanego dla wszystkich pracowników rejestracji okazała się niewielka (ok. 7% różnicy), zatem nie było konieczności podejmowania radykalnych zmian, pierwotna potrzeba redukcji zatrudnienia okazała się zbyteczna.
Zrównoważony rynek kapitałowy a atrybuty modeli biznesu w kryzysie
Authors: Jabłoński Adam
Published: December 2019

W sytuacji obecnego kryzysu gospodarczego następuje weryfikacja paradygmatów funkcjonujących w naukach o zarządzaniu. Zmienia się sposób postrzegania biznesu oraz następuje nowe spojrzenie na mechanizmy funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw. Przedsiębiorcy obecnie poszukują rozwiązań gwarantujących im przetrwanie w trudnym okresie, uzależniając sukces rynkowy od zdolności do systematycznej odnowy strategicznej zarządzanych przez nich przedsiębiorstw. Autor artykułu uważa, że źródłem zapewnienia budowy wartości przedsiębiorstw oraz zachowania ciągłości biznesu jest zaprojektowanie i wdrożenie modelu biznesu opartego na zasadach równowagi strategicznej i równoważenia, czyli modelu zrównoważonego biznesu. Celem artykułu jest przedstawienie wybranych atrybutów rynku kapitałowego oraz atrybutów modeli zrównoważonego biznesu wraz z określeniem podstawowych warunków brzegowych, niezbędnych do wdrożenia tych modeli w życie w obecnej sytuacji kryzysu gospodarczego i finansowego.
Zaangażowanie pracowników i jego „druga strona”: pracoholizm i wypalenie zawodowe
Authors: Stankiewicz Janina , Moczulska Marta
Published: December 2019

Celem publikacji jest określenie możliwości przeciwdziałania przekształcaniu się zaangażowania pracowników w pracoholizm lub wypalenie zawodowe. W artykule zwrócono uwagę na to, że następstwa pasji, oddania i poświęcenia, które charakteryzują zaangażowanych pracowników, mogą być również negatywne. W publikacji scharakteryzowano istotę i formy zaangażowania pracowników oraz ukazano czynniki, które mają na niego wpływ. Dokonano porównania zaangażowania z pracoholizmem oraz wypaleniem zawodowym. W oparciu o analizę wykazano, że przede wszystkim wiążą się one z pełnieniem roli - jej przeciążeniem, konfliktem, niejasnością. Stwierdzono, że utrzymanie zaangażowania wymaga synchronizowania oczekiwań z możliwościami pracowników.
Raport roczny jako narzędzie pozyskania informacji o kapitale ludzkim przedsiębiorstwa - wyniki badań spółek z Respect index GPW S.A.
Authors: Bagieńska Anna
Published: December 2019

Kapitał ludzki odgrywa bardzo dużą rolę w rozwoju współczesnych przedsiębiorstw. Podstawowym narzędziem komunikacji przedsiębiorstwa z potencjalnymi inwestorami są jego sprawozdania finansowe, które prezentują zasoby jednostki, jej wyniki, osiągnięcia, zagrożenia i szanse rozwoju. Jednak czy zawierają informacje dotyczące kapitału ludzkiego. Celem artykułu jest ocena przydatności rocznego sprawozdania finansowego jako narzędzia do pozyskania informacji dotyczących kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa przez potencjalnych interesariuszy. Analizie poddano skonsolidowane sprawozdania przedsiębiorstw notowanych na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych - spółki wchodzące w skład indeksu spółek odpowiedzialnych (RESPECT Index). Wskazano braki informacyjne i podjęto próbę uzupełnienia informacji w sprawozdaniach rocznych.
Audyt technologiczny jako metoda OCENY INNOWACYJNOŚCI W MSP
Authors: Pierścieniak Agata
Published: December 2019

W latach 2011-2013 polski rząd wspierał przedsiębiorstwa MSP w dziedzinie innowacji poprzez zapewnienie im porad i ułatwianie współpracy z partnerami. W tym celu w Polsce został przygotowany specjalny dokument o nazwie Audyt Technologiczny. W artykule przedstawiono ideę i główne elementy tej koncepcji. Jest to systematyczny proces oceny firmy i jej istniejącego potencjału technologicznego, procedur i zasad prowadzenia bieżącej działalności. Dokument ten jest przydatny m.in. w planowaniu możliwości wzrostu konkurencyjności firmy. W oparciu o tę metodę w artykule przedstawiono opisowy model innowacji dla firmy sektora MSP. Głównymi elementami tego modelu są: technologia, konkurencyjność, produktu /usługi, jakość, strategia, planowana ścieżka rozwoju, potencjał firmy i kultura innowacji.
Techniczne aspekty cyfryzacji procesu NEGO
Authors: Niedbał Rafał
Published: December 2019

W artykule przedstawiono problematykę cyfryzacji procesu negocjacji. Przybliżono obszar badawczy związany z prowadzeniem elektronicznych negocjacji (tzw. e-negocjacji). Scharakteryzowano pojęcia e-negocjacji i cyfryzacji, a także Taksonomii Montrealskiej - związanej z kryteriami analizy procesów e-negocjacji. Zwrócono uwagę na kluczową rolę zarządzania wiedzą w prowadzeniu e-negocjacji. Zaprezentowano zarys prac związanych z tworzeniem ontologii dziedzinowej e-negocjacji, której opracowanie stanowi podstawę do rozpoczęcia cyfryzacji procesu negocjacji. Przedstawione rozważania odniesiono do zagadnień modelowania systemu informatycznego wspomagającego zarządzanie wiedzą w procesach e-negocjacji z wykorzystaniem technologii Semantycznego Internetu. W artykule przyjęto tezę, że pojęcie cyfryzacji związane jest z możliwością dostępu "ze zrozumieniem" do elektronicznych zasobów przez programy komputerowe - czyli z uwzględnieniem semantyki zawartych w nich treści. Wymaga to opisania na nowo tych zasobów w postaci ontologii.
Diagnoza poziomu adaptacyjności struktur organizacyjnych polskich przedsiębiorstw międzynarodowych – wyniki badań
Authors: Kraśniak Janusz
Published: December 2019

Artykuł stanowi próbę odpowiedzi na pytanie, w jakim stopniu cechy kontekstu znajdują odzwierciedlenie struktury organizacyjne, przedsiębiorstwa międzynarodowe, adaptacyjność Słowa kluczowe Diagnoza poziomu adaptacyjności struktur organizacyjnych polskich przedsiębiorstw międzynarodowych – wyniki badań Streszczenie w stanie struktur organizacyjnych polskich przedsiębiorstw międzynarodowych. Proces określania poziomu adaptacyjności struktur organizacyjnych przebiegać będzie w trzech etapach. Etap pierwszy obejmuje dobór kryteriów oceny adaptacyjności struktury i opracowanie wzorców, etap drugi – identyfikację poziomu adaptacyjności, a etap trzeci – syntezę wyników. Badaniem ankietowym objęto kierownictwo polskich przedsiębiorstw międzynarodowych funkcjonujących na terenie województwa wielkopolskiego. Badanie wykazało stan luki strukturalnej w zakresie dostosowania struktur i mikrootoczenia międzynarodowego. Natomiast odpowiedniość strukturalna obejmuje cechy struktur i cechy pozostałych składników jej kontekstu.
Zarządzanie kapitałem ludzkim a innowacyjność przedsiębiorstw
Authors: Beck-Krala Ewa , Duda Joanna
Published: December 2019

Celem artykułu jest identyfikacja praktyk z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim, które wspierają innowacyjność przedsiębiorstw. Artykuł składa się z części literaturowej i empirycznej. W pierwszej z nich dokonano przeglądu definicji i pojęć związanych z innowacyjnością przedsiębiorstw oraz wskazano powiązania pomiędzy obszarem personalnym a wzrostem innowacyjności przedsiębiorstw. Natomiast w części empirycznej zaprezentowano wyniki badań własnych dotyczących realizowania przez przedsiębiorstwa polityki zarządzania kapitałem ludzkim wspierającej innowacyjność pracowników, tzw. High Involvement Work Practicies / Systems (HIWP/S). W artykule postawiono hipotezę, że brak odpowiednich praktyk wspierających proces zarządzania kapitałem ludzkim może być barierą istotnie ograniczającą innowacyjność przedsiębiorstw. Wyniki przeprowadzonych badań potwierdziły, że przedsiębiorstwa szczególnie te z sektora MSP w niewielkim stopniu stosują praktyki zarządzania kapitałem ludzkim, które w istotny sposób mogą wspierać innowacyjność tych podmiotów.
Opinie klientów banków na temat mobilnych kanałów komunikacji – wyniki badań
Authors: Jasiak Liwia
Published: December 2019

Artykuł ma na celu przedstawienie opinii klientów dotyczącej realizacji działań komunikacyjnych banków komercyjnych za pośrednictwem urządzeń mobilnych. W opracowaniu zaprezentowano wyniki badania bezpośredniego o charakterze pilotażowym, które zostało przeprowadzone za pomocą ankiety internetowej na próbie 102 osób - klientów banków komercyjnych. Badanie bezpośrednie wykazało, że wiedza klientów na temat mobilnych działań marketingowych banków komercyjnych jest zadowalająca, jednakże klienci wykazują brak potrzeby w korzystaniu z poszczególnych mobilnych usług banku (tj. bankowości mobilnej).
Przesłanki rozwoju koncepcji zielonych łańcuchów dostaw
Authors: Mesjasz-Lech Agata
Published: December 2019

W artykule poruszono problem związany z koncepcją zielonych łańcuchów dostaw. Wyodrębniono w nim podstawowe zadania oraz działania realizowane w ramach zielonych łańcuchów dostaw. Za cele opracowania przyjęto: analizę koncepcji zarządzania zielonym łańcuchem dostaw oraz związaną z nią analizę struktury i dynamiki strumieni odpadowych w Unii Europejskiej i Polsce w latach 2005-2011, ze szczególnym uwzględnieniem 2005 i 2011 roku, w odniesieniu do procesów logistyki zwrotnej, która jest integralną częścią zielonych łańcuchów dostaw. Zarówno w Unii Europejskiej, jak i Polsce składowanie nadal jest często stosowaną metodą postępowania z odpadami. Coraz częściej jednak odpady poddaje się procesom odzysku, szczególnie w przypadku odpadów opakowaniowych. Przetworzone odpady ponownie wracają do obiegu gospodarczego jako pełnowartościowe materiały i produkty używane w procesach produkcyjnych i konsumpcyjnych. Polska należy do krajów, w których problem odpadów ciągle wymaga poszukiwania odpowiednich rozwiązań.
Znaczenie innowacji społecznych w kształtowaniu wizerunku regionu jako źródła przewagi konkurencyjnej
Authors: Skawińska Eulalia , Sobolewska-Poniedziałek Ewa , Zalewski RomualdI.
Published: December 2019

Celem artykułu jest wskazanie roli innowacji społecznych i możliwości ich wpływu na kształtowanie wizerunku regionu jako źródła przewagi konkurencyjnej. Ich ilość, rodzaj, unikatowość i specyfika pozwala na odróżnienie określonego regionu od innych poprzez wrażenia, które on wywiera na podmioty otoczenia. Praca ma charakter teoretyczny i powstała w oparciu o źródła wtórne. Realizując cel pracy autorzy najpierw wyjaśniają pojęcie wizerunku podmiotu i innowacji społecznych w świetle literatury światowej i podają własną definicję. Następnie prezentują funkcje innowacji społecznych, które współcześnie mogą odegrać ważną rolę w kształtowaniu wizerunku jako źródła przewagi konkurencyjnej regionu. Podają przykłady wdrożonych innowacji społecznych, które dokumentują wykonanie założonego celu pracy.
Metody oceny projektów realizowanych przez Jednostki Samorządu Terytorialnego
Authors: Stawasz Danuta
Published: December 2019

Wymóg profesjonalnego podejścia w zarządzaniu w jednostkach samorządu terytorialnego coraz częściej skłania władze samorządowe do wykorzystywania wypracowanych w sferze komercyjnej metod i technik zarządzania. Treści niniejszego artykułu koncentrują się na wykazaniu, iż zarządzanie projektami realizowanymi przez lokalne i regionalne samorządy powinno być poprzedzone analizą oceny kosztów i korzyści planowanych przedsięwzięć. Takie podejście stwarza szanse na realizację projektów zgodnie z koncepcją marketyzacji. Zaprezentowane zostały cechy, jakimi odznaczają się projekty sfery publicznej. Omówiono kategorie kosztów i korzyści, odnoszących się do tychże projektów. Scharakteryzowane zostały wybrane metody oceny kosztów i korzyści ze wskazaniem ich praktycznego zastosowania.
Finansowanie ryzykownych przedsięwzięć gospodarczych z sektora MSP — źródła i potencjał rozwoju
Authors: Ignatiuk Sławomir
Published: December 2019

Dostęp do źródeł pozyskania kapitału służących finansowaniu firm z sektora MSP jest jednym z podstawowych warunków funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw, szczególnie we wczesnej fazie ich rozwoju. Coraz bardziej popularne staje się wykorzystanie instrumentów rynku kapitałowego, funduszy private equity, venture capital, business angels, kapitału typu mezzanine. Fundusze tego rodzaju mogą sfinansować ryzykowne inwestycje w zamian za oczekiwaną wyższą stopę zwrotu z kapitału niż przy finansowaniu mniej ryzykownych przedsięwzięć. Dostęp do środków finansowych i warunki, na jakich przedsiębiorcy mogą z nich korzystać, są czynnikami determinującymi wprowadzanie nowych rozwiązań technologicznych, nowych produktów i usług, poszerzanie kanałów dystrybucji, wdrażanie zmian prowadzących do wzrostu nowoczesności, konkurencyjności, a przede wszystkim innowacyjności, a co za tym idzie - wzrostu wartości przedsiębiorstwa. Celami artykułu są omówienie dostępnych na polskim rynku finansowym możliwości pozyskania kapitału służącego finansowaniu ryzykownych przedsięwzięć gospodarczych, szczególnie w firmy z sektora MSP oraz zaprezentowanie potencjału rynku private equity/venture capital w Polsce oraz w wybranych krajach europejskich.
Wpływ zachowań członków zespołu na skuteczność realizacji projektu
Authors: Piwowar-Sulej Katarzyna
Published: December 2019

W literaturze poświęconej pracy zespołowej prezentowane są rodzaje zachowań członków zespołu. Uznano, że warto te rozważania odnieść do pracy w projekcie. Celem artykułu jest udzielenie odpowiedzi na postawione niżej pytania: Jakie występują rodzaje zachowań jednostek w zespole? Jak określone typy zachowań jednostek wpływają na typ zachowania zespołu? Jaki typ zachowań zespołu gwarantuje wypracowanie założonych celów projektu? Wykorzystano przy tym takie metody badawcze, jak studia literatury z zakresu psychologii oraz zarządzania zespołami (w tym zespołami projektowymi), a także wyniki badań obcych i własnych nad efektywnością zespołów. Ponieważ zachowania można uznać za artefakt kulturowy, w procesie badawczym odniesiono się także do wyników badań nad typami kultur organizacyjnych sprzyjających zarządzaniu projektami.
Partner biznesowy ― nowa rola specjalisty rachunkowości zarządczej
Authors: Sobańska Irena , Kabalski Przemysław
Published: December 2019

W ostatnich latach pod wpływem kryzysu finansowego na świecie, który zwiększył niepewność w procesach zarządzania wielkimi organizacjami, oraz ze względu na przekazywanie rutynowych czynności tradycyjnie wykonywanych przez specjalistów rachunkowości zarządczej/kontrolerów do centrów usług wspólnych, w praktyce tych organizacji nasiliło się zapotrzebowanie na informacje tworzone przez nowego specjalistę w tej dziedzinie, określanego partnerem biznesowym. Celem artykułu jest prezentacja najważniejszych elementów dyskusji na temat specjalistów rachunkowości zarządczej w roli partnerów biznesowych, która jest prowadzona zagranicą (ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych głosów), a także wskazanie potrzeby i możliwości badań empirycznych identyfikujących fakt i konieczność zmian w tym kierunku w polskich przedsiębiorstwach. Z analizy zagranicznej literatury z zakresu rachunkowości zarządczej wynika, że koncepcja partnera biznesowego jest obecnie postrzegana przez wielu autorów (teoretyków i praktyków) za taką formę rozwoju funkcji specjalisty rachunkowości zarządczej, która jest niezbędna w warunkach współczesnej, wysoce konkurencyjnej, globalnej i innowacyjnej gospodarki. Warto poznać bliżej tę koncepcję, podjąć dyskusję na temat jej sensu i znaczenia oraz przeprowadzić badania identyfikujące obecny i pożądany status specjalisty rachunkowości zarządczej w praktyce polskiej.
Rekomendacje dla zwiększenia stopnia dojrzałości w zarządzaniu projektami w przedsiębiorstwach przemysłu maszynowego w Polsce
Authors: Spałek Seweryn , Karbownik Andrzej
Published: December 2019

W artykule podjęto próbę opracowania rekomendacji, mających na celu zwiększenie skuteczności (rozumianej jako stopień realizacji zamierzonych celów) w zarządzaniu projektami w przedsiębiorstwach przemysłu maszynowego w Polsce. Rekomendacje oparto na wynikach badań ankietowych stopnia dojrzałości w zarządzaniu projektami w krajowych i zagranicznych przedsiębiorstwach przemysłu maszynowego. Jak wykazały badania literaturowe, zwiększanie stopnia dojrzałości w zarządzaniu projektami wpływa na zwiększanie skuteczności w zarządzaniu projektami. W zarządzaniu projektami jednymi z głównych celów są: zakończenie projektu w terminie oraz nieprzekraczanie założonego budżetu. Organizacje potrafiące znacząco skracać czas oraz koszty projektów uzyskują przewagę konkurencyjną. Wyniki przeprowadzonych badań pokazały, że przedsiębiorstwa zagraniczne cechuje ogólnie wyższy stopień dojrzałości w zarządzaniu projektami w każdym z analizowanych obszarów (metod i narzędzi, zasobów ludzkich, środowiska projektowego i zarządzania wiedzą projektową) niż przedsiębiorstwa polskie. Dlatego też rekomenduje się aby podmioty przemysłu maszynowego w Polsce podjęły niezwłocznie działania zmierzające do zwiększania stopnia dojrzałości w zarządzaniu projektami w każdym z czterech obszarów. Powinno to przyczynić się do poprawy skuteczności w zarządzaniu projektami, co w rezultacie może skutkować skróceniem czasu realizacji i zmniejszeniem kosztów projektów.
Zarządzanie konfliktem w ochronie zdrowia na przykładzie mediacji w sporach zbiorowych
Authors: Cichobłaziński Leszek
Published: December 2019

Prezentowane opracowanie podejmuje problem, jakim są zbiorowe stosunki pracy w publicznej ochronie zdrowia ze szczególnym uwzględnieniem konfliktów pracowniczych. Celem opracowania jest wykazanie, w jaki sposób rozwiązywanie sporów zbiorowych może przyczynić się do zarządzania konfliktami interesów w jednostkach ochrony zdrowia. W pierwszej kolejności omówiono procedurę rozwiązywania sporów zbiorowych na gruncie polskiego ustawodawstwa. Następnie zaprezentowano za pomocą case study method przebieg konfliktu pracowniczego w szpitalu wojewódzkim. We wnioskach zwrócono uwagę na specyfikę i złożoność sporów zbiorowych w publicznej ochronie zdrowia oraz ich znaczenie dla funkcjonowania placówek leczniczych w Polsce. Najważniejsze wnioski dotyczą roli mediacji w rozwiązywaniu konfliktów pracowniczych w ochronie zdrowia. Rola ta wydaje się niedoceniana. Mediacje stosowane są - podobnie jak w innych działach gospodarki - jedynie w sporach zbiorowych. Jednak ze względu na specyfikę relacji między interesariuszami w ochronie ich zastosowanie jest o wiele szersze.
Wykorzystanie benchmarkingu jako metody pomiaru funkcjonowania łańcuchów dostaw
Authors: Tarasewicz Rafał
Published: December 2019

Głównym celem artykułu jest omówienie roli benchmarkingu jako metody pomiaru funkcjonowania łańcuchów dostaw. W pierwszej części opracowania przedyskutowane zostały najważniejsze zasady, na które warto zwrócić uwagę przy wykorzystaniu tego narzędzia. W kolejnej części skupiono się na różnych rodzajach benchmarkingu oraz możliwościach dostępu do odpowiednich danych. Ostatni punkt zawiera prezentację i omówienie wniosków z badań empirycznych poświęconych temu zagadnieniu, przeprowadzonych na próbie 79 wysokich rangą menedżerów zajmujących się zarządzaniem łańcuchami dostaw, reprezentujących największe firmy produkcyjne i handlowe w Polsce. (
Proaktywna strategia środowiskowa przedsiębiorstwa eksportowego ― efekt organizacyjnego uczenia się i internacjonalizacji
Authors: Seroka-Stolka Oksana
Published: December 2019

Celem opracowania jest empiryczna ocena związku organizacyjnego uczenia się przedsiębiorstwa poprzez jedną z form internacjonalizacji - eksport i jego wpływu na rozwój proaktywnej strategii środowiskowej przedsiębiorstwa. Sprecyzowano w tym zakresie proaktywną strategię środowiskową organizacji, które kumulują wiedzę w procesie internacjonalizacji przedsiębiorstw poprzez proces organizacyjnego uczenia się. W części empirycznej dokonano weryfikacji założonych hipotez badawczych, z których wynika, że istnieje związek między proaktywną strategią środowiskową przedsiębiorstwa i organizacyjnym uczeniem się niezależnie od ilości lat prowadzonej działalności eksportowej przedsiębiorstwa.
Determinanty struktur organizacyjnych wrocławskich hoteli
Authors: Puciato Daniel
Published: December 2019

Głównym problemem badawczym artykułu były uwarunkowania struktur organizacyjnych wrocławskich hoteli. W pracy wykorzystano trzy główne metody badawcze: dedukcji, dokumentacyjną oraz sondażu diagnostycznego. Badanie sondażowe przeprowadzono w 2012 roku na właścicielach lub menedżerach 29 hoteli, zlokalizowanych we Wrocławiu. Stanowiło to około 63% tego rodzaju obiektów usytuowanych na terenie miasta. Najpowszechniej występującymi rodzajami struktur organizacyjnych były struktury liniowe oraz funkcjonalne. Według ankietowanych właścicieli i menedżerów główne czynniki strukturotwórcze to: strategia, cele, zasoby oraz wielkość przedsiębiorstwa hotelowego. W toku badań odnotowano istotne statystyczne związki między rodzajem struktur organizacyjnych a pochodzeniem kapitału i standardem hoteli z Wrocławia. Struktury liniowe występowały częściej w hotelach zasilanych polskim kapitałem o niskim i średnim standardzie, zaś funkcjonalne w podmiotach finansowanych z kapitału zagranicznego lub mieszanego o wysokim standardzie.
Gotowość prorozwojowa osób świadczących pracę w oparciu o elastyczne formy zatrudnienia
Authors: Różański Andrzej , Bojar Matylda , Kozak Barbara
Published: December 2019

Artykuł prezentuje wyniki badań dotyczące gotowości prorozwojowej pracowników świadczących pracę w oparciu o tzw. elastyczne formy zatrudnienia. Przeprowadzono analizę systemowych, prawnych i społecznych skutków zawierania umów o świadczenie usług ze szczególnym uwzględnieniem szans i zagrożeń dla strategii organizacji, jak również rozwoju zawodowego pracowników. W badaniach wykorzystano autorskie narzędzie, skalę GPUR wersja 2012, umożliwiające ocenę gotowości prorozwojowej osób w sytuacji pracy. Stwierdzono, iż najwyższy poziom gotowości prorozwojowej wykazywały osoby, świadczące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych będące jednocześnie zatrudnione na etacie w innym miejscu pracy. Osoby te wykazywały najwyższy poziom identyfikacji z celami edukacyjno-zawodowymi organizacji, jednocześnie niski poziom mobilności profesjonalnej, który wskazywał na niechęć do zmiany tego sposobu funkcjonowania zawodowego. Zatrudnieni w ramach kontraktów (samozatrudnienie), najbardziej przedsiębiorczy, a także zaawansowani pod względem profesjonalnym, najwyższe wyniki uzyskiwali w obszarze mobilności zawodowej i otwartości na zmiany, natomiast niższe w kwestii identyfikacji z polityką szkoleniową organizacji. Studenci zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych najwyżej cenili skuteczność doskonalenia zawodowego w miejscu pracy, szczególnie w praktycznym wymiarze. Redukcja kosztów związanych z etatyzacją na rzecz elastycznych form zatrudnienia przynosi korzyści ekonomiczne przedsiębiorstwom w krótkim okresie czasu. Natomiast w dłuższej perspektywie może nieść zagrożenia wynikające ze słabszej identyfikacji pracowników z pracodawcą prowadzącej do większej rotacji personelu, co w konsekwencji przyczynia się do obniżenia potencjału prorozwojowego przedsiębiorstwa.
Strategia rozwoju miasta Szczecina a jego wizerunek w świetle wyników badań
Authors: Kuczera Karol
Published: December 2019

Miasta w coraz większym stopniu funkcjonują w warunkach analogicznych do rynków konkurencyjnych. Zarządzanie nimi staje się zbliżone do zarządzania biznesem. Potwierdzeniem tej tendencji jest marketing miejsc ukierunkowany na budowę marki miast i krajów. W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczących wizerunku Szczecina wśród studentów - ważnej potencjalnej grupy mieszkańców miasta. Wyniki świadczą o nieznacznie pozytywnym odbiorze Szczecina. Na 13 skal dyferencjału semantycznego mediany 9 ukazały nieznaczną pozytywną ocenę miasta, 4 wartość neutralną. Średnia negatywna ocena ujawniła się jedynie w przypadku czystości Szczecina. Miasto nieco krytyczniej postrzegane jest przez kobiety, choć uważają je jako bardziej nowoczesne niż mężczyźni. Zwrócono uwagę, iż oceny kobiet są bardziej rozproszone. Wyniki nie potwierdziły często powtarzanej opinii, mówiącej, iż Szczecin jest lepiej postrzegany przez przyjezdnych niż jego mieszkańców. Oceny osób według lat studiowania oraz pracujących i niepracujących nie różnią się w znaczący sposób.
Zarządzanie klastrami w przedsiębiorstwach komunikacji samochodowej w Polsce – studium przypadku
Authors: Gemra Stanisław
Published: December 2019

Celem artykułu jest ukazanie struktury klastra, jej osadzenia w założeniach koncepcji przedsiębiorstw komunikacji samochodowej oraz przedstawienie badań własnych w zakresie wyrażenia chęci przystąpienia do klastra oraz utworzenia nowego klastra transportu osobowego przez Przedsiębiorstwa Komunikacji Samochodowej. Opierając się na przedstawionych w artykule wynikach badań ankietowych, należy zauważyć, że przedsiębiorstwa komunikacji samochodowej wykazują wysoki poziom zainteresowania współpracą z innymi podmiotami działającymi w ich sektorze w formie klastra.
Kapitał innowacyjny w kontekście podejścia sieciowego
Authors: Machnik–Słomka Joanna
Published: December 2019

Kapitał innowacyjny ze względu na istotną rolę, jaką pełni w aspekcie procesów wdrażania innowacji w środowisku sieciowym, nabiera coraz większego znaczenia. Dziedzina innowacji jest szczególnie predestynowana do wykorzystywania podejścia sieciowego. W literaturze przedmiotu niewiele jest prac rozwijających koncepcje kapitału innowacyjnego w tym obszarze. Dotychczasowe badania kapitału innowacyjnego koncentrowały się przede wszystkim na procesach zachodzących na poziomie organizacji i regionu. Dlatego celem artykułu jest charakterystyka koncepcji kapitału innowacyjnego w perspektywie sieciowej wraz z ukazaniem wpływu kapitału innowacyjnego na procesy zarządzania innowacjami w sieciach. W oparciu o analizę literatury zaprezentowano w artykule także pojęcie kapitału innowacyjnego sieci. Sama koncepcja kapitału innowacyjnego sieci i odniesienie jej do procesów innowacji w oparciu o podejście sieciowe ma charakter wstępny, co inspiruje do uzupełnienia istniejącego stanu wiedzy w tym zakresie i podjęcia badań empirycznych.
Model procesu polityki informacyjnej uczelni publicznej
Authors: Kamińska Agnieszka , Zawiła-Niedźwiecki Janusz
Published: December 2019

Treść artykułu referuje wnioski z trzeciego etapu badań autorów nad wzorcami dobrych praktyk polityki informacyjnej uczelni publicznych w kontekście koncepcji zrównoważonego zarządzania. Dotąd zdefiniowano model polityki informacyjnej oraz zasady tej polityki. Obecnie przedstawiany jest model procesu prowadzenia takiej polityki, a trwają prace nad modelowym zakresem informacyjnym oraz szkieletem struktury organizacyjnej odpowiadającej za tę politykę.
Praktyki zawodowe – narzędzie zarządzania wiedzą wspomagające obniżanie kosztów w przedsiębiorstwach
Authors: Szafrański Maciej
Published: December 2019

W artykule poruszono problem wpływu organizacji praktyk zawodowych w przedsiębiorstwach na obniżanie kosztów. Praktyki zaprezentowano z jednej strony jako narzędzie zarządzania wiedzą a z drugiej strony jako działanie prewencyjne w aspekcie zarządzania jakością. Przedstawiono wybrane wyniki badań przeprowadzonych przez autora, w których między innymi przedsiębiorcy wyrazili swoje opinie na temat praktyk i praktykantów oraz ocenili wpływ praktyk zawodowych na akcelerację tworzenia zasobów wiedzy w przedsiębiorstwie.
Informacja w biznesie – aspekty naukowe
Authors: Gajda Waldemar
Published: December 2019

Celem niniejszego artykułu jest ukazanie informacji gospodarczej w aspekcie naukowym. Do realizacji przyjętego celu jako metodę badawczą wykorzystano - metodę analizy. W opracowaniu określono rolę informacji w tworzącej się nowej ekonomii opartej na kapitale i informacji. Przedstawiono etymologię pojęcia oraz dokonano analizy powstawania informacji w aspekcie naukowym. Dokonano analizy badań naukowych i wydanych prac w ramach tworzącej się teorii informacji i wskazano w poszczególnych dziedzinach naukowych stosowane podejście badawcze do informacji. Następnie dokonano analizy koncepcji szacowania wartości informacji przez J. Marschaka, T. Bayesa aż po koncepcje V. Schindela.
Ryzyko strategiczne w rozwoju przedsiębiorstw w XXI w. — Studium przypadku
Authors: Borowski PiotrF.
Published: December 2019

Artykuł omawia znaczenie ryzyka strategicznego w zarządzaniu przedsiębiorstwem w niepewnym otoczeniu. Zostało zdefiniowane pojęcie "otoczenie niepewne" jako poziom zmienności i złożoności. Przedstawiono istotne w XXI wieku otoczenie ekologiczne, które wymusza na wielu przedsiębiorstwach podejmowanie ryzyka strategicznego. Ryzyko strategiczne, które w literaturze nie jest jeszcze zbyt szeroko omówione, zostało opisane i powiązane z podejmowaniem strategicznych decyzji. Badania zostały zrealizowane w oparciu o studium przypadku firm amerykańskich.
Grywalizacja jako technika zarządzania zasobami ludzkimi w firmie informatycznej
Authors: Piotrkowski Kazimierz , Chmielewski Mariusz , Ziółek Marcin
Published: December 2019

W artykule ukazane zostały możliwości zastosowania technik grywalizacyjnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach wytwarzających oprogramowanie. W pracy przedstawiono tezy wynikające z analizy i zastosowania technik grywalizacyjnych w zakresie zwiększania efektywności realizacji projektów informatycznych, jak również zarządzania zasobami ludzkimi, przede wszystkim doświadczenia wynikające z branży teleinformatycznej, wykazującej wysoką dynamikę rozwoju i przepływu kadry. Zaprezentowana w niniejszym artykule autorska koncepcja zastosowania grywalizacji (gamifikacji) stanowi przedmiot aktualnie prowadzonych badań i wdrożeń. W artykule przedstawiono konstrukcję reguł biznesowych służących do oceny pracowników (graczy), jak również zdefiniowano architekturę systemu informatycznego, który może zostać wykorzystany jako platforma grywalizacyjna. Praca zawiera również syntezę i konkluzje związane z wdrażaniem platformy na podstawie doświadczeń firmy wytwarzającej oprogramowanie. Artykuł, koncentrując się na zarządzaniu zasobami ludzkimi, skupia się na zastosowaniach gamifikacji w procesach pozyskiwania, rozwoju i motywowania pracowników, chociaż samo pojęcie egzystuje w szerszym kontekście.
Kooperacja czy koopetycja korporacji prawniczych? — powiązania sieciowe
Authors: Banasik Przemysław
Published: December 2019

Celem pracy było udzielenie odpowiedzi na pytanie jaki typ relacji charakteryzuje terytorialne sieci międzykorporacyjne, czy są to sieci regulacyjne czy też dobrowolne oraz jakie korzyści uzyskują podmioty je tworzące? Optymalnym narzędziem, umożliwiającym wspólne zdobywanie wiedzy i uczenie się zarówno z partnerem, jak i od partnera oraz łączenie komplementarnych elementów pozwalających na uzyskiwanie efektów synergicznych, np. dostępu do źródeł wiedzy są sieci międzyorganizacyjne. Artykuł przedstawia na przykładzie Sądu Okręgowego w Gdańsku i innych organizacji skupiających przedstawicieli korporacji prawniczych sieci międzykorporacyjne terytorialne. Identyfikuje ponadto korzyści i zagrożenia płynące z tak powstałej relacji międzyorganizacyjnej. W ramach sieci międzykorporacyjnej w wymiarze sprawiedliwości organizacje nie konkurują ze sobą o wpływy, pozycję rynkową czy klientów. Dlatego też w przeciwieństwie do sektora prywatnego i publicznego relacje międzyorganizacyjne w wymiarze sprawiedliwości będą przybierać wyłącznie formę współpracy.
Modele biznesu w naukach o zarządzaniu — główne nurty badawcze
Authors: Grzywa EwaKrystyna
Published: December 2019

W artykule dokonuje się uporządkowania pojmowania modeli biznesu zgodnie z trzema, zidentyfikowanymi w przeprowadzonym systematycznym przeglądzie literatury nurtami badawczymi - perspektywą wyborów, perspektywą systemu działań i perspektywą normatywnej. Każdą z tych perspektyw można przypisać do poszczególnych poziomów analizy modeli biznesu - perspektywa wyborów wywodzi się z poziomu strategicznego analizy, perspektywa systemu działań - z poziomu organizacyjnego, perspektywa normatywna - z poziomu operacyjnego. Perspektywa wyboru oddziela model biznesu od strategii i traktuje go jako dynamiczne, wzajemne oddziaływanie wyborów strategicznych dokonywanych przez organizację i ich konsekwencji, skupiając się przy tym na zrozumieniu mechanizmu przywłaszczania wartości. Z perspektywy systemu działań model biznesu jest postrzegany jako wiązka zasobów i wzajemnie zależnych działań, które wykraczają poza dane przedsiębiorstwo i rozszerzają tym samym jego granice, akcentując przy tym tworzenie wartości. Natomiast perspektywa normatywna wskazuje, jakie składniki budują model biznesu i jak powinny być zorganizowane, jeżeli jako podstawę działalności przedsiębiorstwa stawia się przechwytywanie wartości.
Przewaga konkurencyjna i kluczowe kompetencje: W jaki sposób Jeronimo Martins zwyciężył na polskim rynku detalicznym
Authors: Pindelski Mikołaj , Żukowska Joanna
Published: December 2019

Celem artykułu było zwrócenie uwagi na fakt, iż identyfikacja kluczowych obszarów biznesowych w połączeniu z innowacjami oraz technikami zarządzania pozwala organizacji na kreowanie czynników przewagi konkurencyjnej i osiąganie wiodącej pozycji na rynku. Kolejnym celem artykułu jest podjęta próba udowodnienia, iż niektóre innowacje wewnętrzne wymagają znaczących zmian. Analiza spółki zajmującej się handlem detalicznym ilustruje powiązania w zakresie korelacji zachodzącej pomiędzy niestandardowymi formami konkurowania, innowacjami a rozwojem. Prezentowane wnioski, koncentrujące się na rynku polskim mogą być zastosowane względem dowolnego rynku, szczególnie w rozwiniętych sektorach gospodarki, charakteryzujących się konkurencyjnością i stałym rozwojem. Zawarty w niniejszej pracy opis przypadku, który nie skupia się wyłącznie na interesariuszach czy klientach, udowadnia, że nowe poziomy konkurencyjności są osiągane poprzez łączenie dziedzin, które nie są jasno powiązane wewnątrz organizacji. Choć obniżanie cen, zgodnie z wymogiem polskiego rynku, tradycyjnie było realizowane tak, aby obniżyć koszty produkcji, to Jeronimo Martins Polska zrewolucjonizował systemy zakupów, logistyki, magazynowania i składania zamówień oraz inne powiązane systemy, udowadniając, że istnieje ogromna przestrzeń zarządzania kosztami w tych dziedzinach. Inicjatywa firmy stworzyła nową przewagę konkurencyjną, która jest ściśle powiązana z krótkoterminową, wiodącą pozycją z zakresie kosztów, osiągniętą dzięki innowacjom i analizie danych.
Rola dyrekcji w promowaniu i wdrażaniu zasad sustainability w przedsiębiorstwie
Authors: Pabian Arnold
Published: December 2019

Przedsiębiorstwa zużywają większość światowych zasobów nieodnawialnych oraz są w znacznej mierze odpowiedzialne za zanieczyszczenie środowiska. Ich przekształcanie w zrównoważone przedsiębiorstwa stanowi więc ważny czynnik, determinujący stan i tempo zrównoważonego rozwoju. Kluczową rolę we wdrażaniu zasad sustainability w przedsiębiorstwie odgrywa dyrektor. Głównym celem artykułu jest prezentacja cech (sylwetki) dyrektora oraz zadań, które powinien wykonać, wprowadzając swoją firmę na ścieżkę zrównoważonego rozwoju. Zrównoważone przywództwo stanowi nowe wyzwanie dla dyrektorów współczesnych przedsiębiorstw, które powinni podjąć w trosce o przyszłe pokolenia.
Realizacja koncepcji CSR w obszarze ekorozwoju – analiza podmiotów zajmujących się organizacją wydarzeń
Authors: Zięba Kamil
Published: December 2019

W artykule przedstawiono problem osiągania zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw w obszarze ochrony środowiska. Skoncentrowano się na wykorzystaniu założeń koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), odnosząc się do praktyk stosowanych przez polskie i zagraniczne przedsiębiorstwa działające w branży eventowej. Określono związki oraz zależności zachodzące między zrównoważonym rozwojem a koncepcją CSR. Na tym tle ukazano różnice i podobieństwa występujące między grupami badanych przedsiębiorstw wraz z rozpoznaniem możliwych przyczyn różnicujących wskazane obiekty badań. Wykorzystano metody badań opartych na analizie źródeł zastanych oraz techniki desk research. Zgromadzone dane zweryfikowano oraz poszerzono o dane pochodzące ze studiów literatury przedmiotu, analizy wybranych aktów prawnych oraz międzynarodowych norm i standardów postępowania.
Zarządzanie strategiczne wobec wyzwań wynikających ze zmiennego otoczenia
Authors: Jóźwiak Jacek
Published: December 2019

W procesie zarządzania strategicznego dla usprawnienia planowania, implementacji i kontroli strategii przedsiębiorstwa szczególnego znaczenia nabierają liczne narzędzia zarządzania, które stają się dla organizacji istotne z uwagi na dynamicznie zmieniające się otoczenie. Celem opracowania jest przedstawienie wybranych narzędzi w zakresie zarządzania strategicznego oraz prezentacja projektu strategicznej karty wyników. W pierwszej kolejności w opracowaniu scharakteryzowano zarządzanie strategiczne jako proces zorientowany na optymalizowanie relacji pomiędzy celami przedsiębiorstwa a jego zasobami wewnętrznymi oraz szansami i zagrożeniami występującymi na rynku. W dalszej części omówiono ujęcie strategii w trzech perspektywach: strategicznej karty wyników, szkoły opcji realnych oraz koncepcji okazji. W końcowej części artykułu na podstawie przeprowadzonych badań w wielozakładowym przedsiębiorstwie produkcyjnym opracowany projekt strategicznej karty wyników.