bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
SPECIAL TAX REGIMES: PROBLEMS AND WAYS TO IMPROVE THEM
Authors:   master's degree 2 years, Dagestan state University, Makhachkala, Russian Federation, AKHMEDILOVA Kh. R. , ALIMIRZOEV M. G. ,   Candidate of Economic Sciences, associate Professor of Finance and credit, The Dagestan State University Makhachkala, Russian Federation
Published: January 2021

The article examines the theoretical foundations of special tax regimes, analyzes the income from tax payments of small businesses, and examines the advantages and disadvantages of tax systems of special tax regimes. The article considers measures to support small businesses that the state takes in the context of a coronavirus pandemic.
IMPACT OF THE COVID-19 PANDEMIC ON THE GLOBAL ENERGY COAL MARKET
Authors:   Doctor of Economics, Head of the Department of World Commodity Markets, International Institute for Energy Policy and Diplomacy, Moscow State Institute (University) of International Relations of the Ministry of Foreign Affairs of Russia, Moscow, Russia, KRASNYANSKY G. L. , SARYCHEV A. E. ,   PhD in Economics, Associate Professor, Department of World Commodity Markets, International Institute for Energy Policy and Diplomacy, Moscow State Institute (University) of International Relations, Ministry of Foreign Affairs of Russia, Moscow, Russia
Published: January 2021

The article highlights the changes in the global thermal coal market associated with the consequences of the COVID-19 pandemic, examines the dynamics of import volumes by key countries - consumers of thermal coal and export volumes by major exporting countries, as well as price changes in the main international markets. Analysis of changes in the global steam coal market caused by the consequences of the COVID-19 pandemic and a number of other objective factors demonstrates a change in the competitive positions of the largest exporting countries, which may have long-term consequences. In addition, the article examines the continuing trend of dividing the thermal coal market into the high-calorie and low-calorie thermal coal markets, which have multidirectional development prospects.
FEATURES OF CURRENT ECONOMIC ENVIRONMENT OF GLOBAL LIQUEFIED NATURAL GAS MARKET
Authors:   Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Leading Researcher of the Department of Economic Policy and Economic Activity in the Arctic and the Far North, Institute of Economic Problems named after G. P. Luzina, Federal Research Center ", SHCHEGOLKOVA A. A. ,   Kola Scientific Center of the Russian Academy of Sciences",   , Apatity, Russia
Published: January 2021

The subject of this article is the economic environment of the global liquefied natural gas (LNG) market. The article assesses the development trends in the global liquefied natural gas market, identifies the key driving forces of the global LNG market, analyzes the existing contractual models in the global LNG market. The study uses a general scientific methodology that provides for a systematic, comprehensive approach to assessing the current economic situation in the global LNG market. A significant array of statistical data and factual material on the global LNG market was analyzed, the results of the research were obtained using statistical methods of economic analysis. As a result, the author conducted an analysis of the trends in the global LNG market, which made it possible to identify the key driving forces behind changes in market dynamics. The dynamics and structure of the global LNG market for the period 2015–2019 have been investigated. An assessment of Russia's position in the global LNG market is given. The impact of the "coronacrisis" on the global LNG market has been studied. The development and prospects of large-scale gas projects of the main LNG exporting countries are shown, the influence of the price environment on the implementation of LNG projects is investigated. It is revealed that geopolitical factors have become decisive in the formation of the world energy policy. The possible impact of the legislative expansion of the resource base of the Arctic territories on the growth of production and export of Russian LNG has been determined. It is concluded that the strategic goal of Russia's energy geopolitics is to modernize the existing export model of LNG for the long term. Modernization of the existing energy export strategy will strengthen the country's competitive position in the global LNG market, thereby becoming the basis for Russia's regional presence in the Arctic, where the main increase in LNG capacity is expected.
DAMPAK EFISIENSI USAHATANI PADI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTVITAS
Authors: Sulistyorini Sulistyorini , Sunaryanto Lasmono Tri
Published: January 2021

Usahatani padi di Desa Kutukan dijalankan pada dua jenis lahan yang berbeda yaitu lahan irigasi dan tadah hujan. Perbedaan lahan ini akan mengakibatkan efisiensi dan produktivitas berbeda. Produktivitas yang tinggi menunjukkan bahwa usahatani efisien. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Membandingkan pendapatan usahatani padi; (2) Membandingkan efisiensi usahatani; (3) Mengetahui faktor produksi yang mempengaruhi produktivitas padi; serta (4) mengetahui perbedaan penggunaan faktor produksi pada usahatani padi. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah analisis pendapatan, analisis efisiensi dan analisis faktor produksi dengan fungsi produksi Cobb-Douglas. Teknik pengambilan sampel mengunakan tehnik accidental sampling untuk lahan irigasi dengan responden sebanyak 30 petani sedangkan untuk lahan tadah hujan karena responden hanya ada 25 sehingga sampel diambil dengan metode sensus. Hasil analisis menunjukkan bahwa produktivitas padi lahan irigasi dan lahan tadah hujan masing-masing sebesar 74,12 Kw/Ha dan 59,17 Kw/Ha. Pendapatan usahatani padi lahan irigasi lebih tinggi jika dibandingkan dengan usahatani padi lahan tadah hujan. Efisiensi usahatani padi lahan irigasi dan lahan tadah hujan tidak berbeda nyata dan masing-masing memiliki efisiensi sebesar R/C rasio 2,43 dan R/C rasio 2,38. Produktivitas padi di Desa Kutukan dipengaruhi oleh jenis lahan, jumlah pupuk urea dan tenaga kerja. Terdapat perbedaan yang signifikan dalam penggunaan bibit, urea, dan pestisida, sedangkan penggunaan SP36 dan tenaga kerja tidak ada perbedaan yang signifikan. Penggunaan bibit dan urea pada lahan tadah hujan lebih tinggi jika dibandingkan lahan irigasi dan penggunaan pestisida pada lahan irigasi lebih tinggi daripada lahan tadah hujan.
ANALISIS PENDAPATAN PETANI CENGKEH BERDASARKAN SKEMA USAHATANI DI KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW TIMUR
Authors: Dilapanga Diaz Giffari , Rauf Asda , Boekosoe Yuriko
Published: January 2021

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pendapatan petani cengkeh berdasarkan skema usahatani serta membandingkan kedua skema usahatani petani cengkeh di Desa Molobog Kecamatan Motongkad Kabupaten Bolaang Mongondow Timur. Jenis data yang digunakan data primer dan data sekunder. Sampel diambil dengan teknik purposive sampling dengan penentuan jumlah sampel menggunakan metode Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 56 orang. Tehnik analisis data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. Data dianalisis dengan pendekatan matematis yaitu perhitungan pendapatan. Hasil penelitian menunjukan bahwa kedua skema usahatani cengkeh yang berkembang yaitu petani pemilik pengelola dan petani pemilik yang menyewakan. Pendapatan dari kedua skema usahatani cengkeh petani yang mengelola dan petani yang menyewakan yaitu rata-rata pendapatan petani pemilik pengelola sebesar Rp. 31.857.464 dan rata-rata petani pemilik yang menyewakan sebesar Rp. 11.848.485. Dari hasil ini, petani pemilik yang mengelola usahatani cengkeh lebih menguntungkan dibandingkan petani yang menyewakan usahatani cengkehnya.
The management of by objectives in the example of the railway industry
Authors: Lewandrowski Tomasz
Published: January 2021

Artykuł łączy ze sobą branże budownictwa i tematykę zarządzania, które w praktyce są nierozerwalnie ze sobą związane. Analizie została poddana metoda Zarządzania przez Cele (ang. Management by Objectives). Do analizy wybrano branżę projektów kolejowych jako jedną z najbardziej złożonych oraz najbardziej dynamicznie rozwijającą się z gałęzi budownictwa. Przedstawiona została specyfika i złożoność projektów budowy i modernizacji linii kolejowych oraz problemy kadry zarządzającej inwestycją. Następnie opisana została istota strategii Zarządzania przez Cele. Szczegółowo zostały wymienione i uzasadnione korzyści oraz wady płynące z jej stosowania w budownictwie. Artykuł prezentuje podejście, nastawienie oraz oczekiwania do procesu budowlanego zarówno kadry zarządzającej jak i pracowników różnych szczebli. Zaproponowane zostały rozwiązania, które odpowiednio zaimplementowane mogą przynieść poprawę jakości i wydajności pracy w budownictwie, a także, po wprowadzeniu niezbędnych modyfikacji, w innych dziedzinach.
Management of Postal Services
in Poland and Germany
Authors: Dyczkowska Joanna , Niżnik Patrycja
Published: January 2021

W artykule przedstawiono usługi kurierskie oraz zarządzanie procesami w podmiotach pocztowych.
Dokonano analizy zarządzania usługami pocztowymi na podstawie liderów na rynku polskim –
Poczty Polskiej i niemieckim – Deutsche Post. W artykule wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego,
analizę porównawczą oraz analizę literatury. Przedstawiono ocenę świadczonych usług przez Pocztę
Polską i Deutsche Post.
The influence of the environment
on the functioning of the organization
Authors: ZAŁOGA Wiesława , CIEKANOWSKI Zbigniew , Majkowska Joanna
Published: January 2021

W opracowaniu podjęto próbę przedstawienia otoczenia organizacji, która stanowi główny
przedmiot rozważań niniejszego opracowania. Jej celem było dokonanie charakterystyki elementów
otoczenia i ich wpływu na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. W opracowaniu opisano istotę pojęcia
organizacji i przedsiębiorstwa. Dokonano diagnozy elementów otoczenia wewnętrznego i zewnętrznego
firmy, jak również opisano w jaki sposób poszczególne wymiary otoczenia wpływają na funkcjonowanie
przedsiębiorstwa. Dla lepszego odzwierciedlenia wpływu otoczenia na firmę zaprezentowano przykład
małej, lokalnej firmy transportowej.
Functional assumptions
of an it tool to assist in the construction
of adverse event scenarios
Authors: Wiśniewski Michał
Published: January 2021

W artykule przedstawiono koncepcję oraz wymagania funkcjonalne narzędzia informatycznego
wspomagającego budowę scenariuszy zdarzeń niekorzystnych oraz umiejscowienie tego narzędzia w procesie
planowania cywilnego. Ponadto artykuł przedstawia procedury: opracowania scenariuszy zdarzeń
niekorzystnych, budowy problemu decyzyjnego oraz weryfikacji zabezpieczeń zaproponowanych w ramach
reakcji na rozpoznane zagrożenia, na które podatny jest rozpatrywany obiekt.
Data security problems in the urban
organizational structure
Authors: Wilk Marlena , Daroń dr Marta
Published: January 2021

W artykule poruszono kwestie dotyczące rozwoju technologicznego i jego wpływu na funkcjonowanie
podmiotów miejskich. Przedstawione zostały problemy z dziedziny IT z jakimi borykają się
głównie przedsiębiorstwa, organy i instytucje działające w sektorze publicznym. Scharakteryzowano
główne trendy procesu digitalizacji, które silnie oddziałują na lokalny sektor publiczny. Szczególną uwagę
poświęcono zagadnieniu bezpieczeństwa danych gromadzonych i przetwarzanych przez podmioty miejskiej
struktury organizacyjnej.
Conditions of implementation
of integrated information systems
in public institutions
Authors: Gołuch-Trojanek Krzysztof , Rostek Katarzyna , Wiśniewski Michał
Published: January 2021

Prowadzona na szeroką skalę informatyzacja administracji publicznej generuje tyle samo szans, co
i zagrożeń dla efektywności tego procesu. Jednym z takich zagrożeń są realizowane niezależnie, niestandaryzowane
procesy, których wyniki różnią się pomiędzy sobą w sytuacji, kiedy powinny być identyczne, albo
co najmniej porównywalne. Automatyzacja takich procesów prowadzi do utrwalenia ich mankamentów,
a w przypadku wdrażania systemu zintegrowanego powoduje problemy i zmniejsza efektywność całego
wdrożenia. Propo-nowanym w niniejszym artykule rozwiązaniem jest przeprowadzenie wnikliwej analizy
oraz standaryzacji pro-cesów przed przystąpieniem do wdrożenia zintegrowanego systemu informatycznego.
Celem artykułu jest przedstawienie metody standaryzacji procesów oraz wykazanie jej użyteczności na
wybranych przykładach jednostek instytucji publicznych. Prezentowana metoda jest jednym z produktów
projektu NCBiR pt. Wysoko-specjalistyczna platforma wspomagająca planowanie cywilne i ratownictwo
w administracji publicznej Rzeczypospolitej Polskiej oraz w jednostkach organizacyjnych Krajowego
Systemu Ratowniczo Gaśniczego.
Market of online ecommerce platforms for small and medium enterprices
Authors: ŚCISŁO Agnieszka
Published: January 2021

Realizacja zakupów biznesowych drogą elektroniczną stanowi obecnie powszechną praktykę. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie aktualnego stanu polskiego rynku internetowych platform zakupowych przeznaczonych dla małych i średnich przedsiębiorstw. Praca zawiera informacje o głównych typach internetowych platform zakupowych B2B, charakterystykę narzędzi IT wykorzystywanych w procesie zakupowym oraz o potencjalnych korzyściach z ich wykorzystania przez przedsiębiorstwa. Przedstawiono też dane świadczące o intensywności i sposobie stosowania omawianych platform przez małe i średnie przedsiębiorstwa w Polsce oraz teraźniejsze oferty wybranych platform.
Concept of a selected cost account
and decision-making processes in a enterprise
Authors: Kuczyńska-Cesarz Anna
Published: January 2021

W gospodarce polskiej przedsiębiorcy mają możliwość korzystania z wielu narzędzi ułatwiających
procesy decyzyjne. Jednym z nich jest rachunek kosztów. Dla potrzeb realizacji celów określonych przez
organizacje wykorzystywanych jest wiele modeli rachunku kosztów usprawniających proces decyzyjny
zapewniających podniesienie efektywności wykorzystania wszystkich czynników produkcji zaangażowanych
w prowadzonej działalności.
W niniejszym artykule zdefiniowano rachunek kosztów, określono jego cele i funkcje oraz znaczenie
w procesie podejmowania decyzji krótko i długoterminowych. Przedstawiono możliwe do wykorzystania
przez zarządzających modele rachunku kosztów z uwzględnieniem założeń, zalet i wad każdego z nich. Na
przykładzie rachunku kosztów pełnych i zmiennych przedstawiono przydatność tych modeli w szacowaniu
wyceny zapasów i wyniku ze sprzedaży z uwzględnieniem okresu decyzyjnego.
Non-economic concepts of behavior
of financial market participants
Authors: Kostecki J.
Published: January 2021

Rynek finansowy stanowi istotny element systemu gospodarczego i finansowego. Jego funkcjonowanie
ma istotne znaczenie dla sprawności funkcjonowania gospodarki w wymiarze narodowym,
międzynarodowym i globalnym. Umiejętności wykorzystania mechanizmów rynku pieniężnego i kapitałowego
decydują o efektywności działalności gospodarczych podmiotów sfery realnej: przedsiębiorstw
i gospodarstw domowych. Ważną determinantą sposoby i sprawności funkcjonowania rynku finansowego
są zachowania jego uczestników. Dominujące koncepcje ekonomiczne funkcjonowania rynku finansowego
okazały się niewystarczające. Stad też, stały się one przedmiotem dociekań na gruncie neurologii, neurobiologii,
psychologii, a ostatnio także genetyki. Nowatorskie koncepcje, nie negując istoty praw i prawidłowości
sformułowanych na gruncie ekonomii i i finansów, przyczyniają się zarówno do głębszego poznania i zrozumienia
prawidłowości funkcjonowania rynków finansowych, jak również mają duże znaczenie praktyczne.
Development prospects
for the polish economy
Authors: PAŁASZEWSKI Henryk
Published: January 2021

Gospodarka rynkowa rozwija się cyklicznie, co znajduje swoje odzwierciedlenie w falowaniu
aktywności gospodarczej. Przyczyny załamania aktywności gospodarczej w każdym cyklu są różne, ale
przebieg cyklu jest podobny. Przyczyną ostatniego kryzysu w gospodarce światowej było załamanie się
rynku nieruchomości w Stanach Zjednoczonych. Po około dwóch latach tendencje spadku produkcji
w wysokorozwiniętych gospodarkach zostały zahamowane i weszły one w fazę powolnego ożywienia.
Gospodarka polska jest częścią gospodarki światowej. W tych warunkach otoczenie zewnętrzne wpływa
na procesy rozwojowe w naszej gospodarce. Dlatego też analizując tendencje rozwojowe gospodarki polskie
należy zwrócić uwagę na czynniki, które wpływają na poziom aktywności gospodarczej w głównych
centrach gospodarki światowej, a więc w Stanach Zjednoczonych i Unii Europejskiej. Na tym tle dokonano
analizy tendencji rozwojowych gospodarki polskiej i perspektyw dalszego jej rozwoju.
Use of LinkedIn social networking service
in marketing the investment offer of regional
and local government units in Poland
Authors: Raganowicz Krzysztof
Published: January 2021

Globalna gospodarka rynkowa stwarza przedsiębiorstwom możliwość prowadzenia swojej
działalności z najbardziej odpowiadającego realizacji ich celów biznesowych miejsca na świecie. Przedsiębiorstwa
są przekonywane przez państwa, miasta oraz różne jednostki podziału terytorialnego do wyboru
danej lokalizacji za pomocą kompleksowych ofert inwestycyjnych podsumowujących możliwe korzyści
do osiągnięcia przez działalność w wybranym miejscu. Do promocji tych ofert wykorzystywane są różne
narzędzia marketingowe, w tym nowoczesne formy promocji internetowej. W artykule poddano analizie
działania polskich jednostek samorządu terytorialnego prowadzone w największym na świecie serwisie
społecznościowym skierowanym do odbiorcy biznesowego – LinkedIn. Opisano wykorzystywane sposoby
prezentacji oferty oraz powiązane z nimi instrumenty. Podjęto również próbę określenia stopnia rozwoju
tej formy terytorialnej promocji inwestycyjnej w Polsce i jej perspektyw na przyszłość w porównaniu do
przykładów wykorzystania LinkedIn przez jednostki administracji z Europy i świata.
Merchandising solutions for the development
of sales space in a small store. Case study
Authors: Murawska Monika
Published: January 2021

W artykule podjęto problematykę zagospodarowania przestrzeni sprzedaży w małych sklepach
detalicznych. Jest to jedno z zagadnień, którymi zajmuje się merchandising – marketing handlowy. Analizie
poddano niewielką placówkę handlową, znajdującą się na obrzeżach aglomeracji warszawskiej. W badaniach
wykorzystano metodę studium przypadku. Ocenie poddano układ sklepu i jego zmiany w zakresie
realizacji zasady areny, strefy samoobsługi i obsługi zza lady, ekspozycji warzyw i owoców, ruchu klientów,
umiejscowienia kasy, stref gorących i zimnych, okolic wejścia do sklepu, lokalizacji lodówek z różnymi
artykułami (nabiałem, mrożonkami, lodami, piwem), ekspozycji pieczywa i jego roli w sklepie, szerokości
przejść między regałami i in. Stwierdzono, że efektywne rozplanowanie przestrzeni handlowej w małym
sklepie jest zadaniem trudnym, kompromisowym. Ze względu na ograniczoną powierzchnię i cechy
budynku, w którym znajduje się badany lokal, stosowanie wybranych rozwiązań merchandisingowych
nie zawsze było możliwe.
Immediate of the manager of tomorrow organization
Authors: Ciekanowski Zbigniew , Szymański Zdzisław , ZAŁOGA Wiesława
Published: January 2021

Autorzy artykułu podjęli w nim próbę charakterystyki, jak powinien wyglądać menadżer jutra.
Najpierw wskazano rolę menadżera w organizacji oraz scharakteryzowano umiejętności menadżerskie. Omówiono
zasady etycznego zachowania i przedstawiono jak istotna jest rola etyki menadżera w zarządzaniu.
Następnie określono wizerunek menadżera jutra wskazując, że jego prawdziwa siła będzie się przejawiać
w jego zdolnościach, umiejętnościach i kreatywności rozumianej jako odkrywanie, porządkowanie oraz
planowanie. Wskazano również na umiejętności i cechy menadżerów zwracając uwagę, że muszą być oni
odporni na zmęczenie i zdolni do wykonywania zróżnicowanych zadań w nienormowanym czasie pracy.
Ponadto menedżerowie muszą chcieć, umieć i lubić oddziaływać na innych ludzi. Powinni także umieć
celowo dysponować swoimi osobistymi zasobami i używać ich na rzecz organizacji.
Human capital management
in the tourism sector
Authors: Wilk Marlena , Daroń dr Marta
Published: January 2021

W artykule przedstawiono zagadnienia związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach
działających w sektorze turystycznym. Zaprezentowane zostały cechy charakterystyczne dla
sektora turystycznego, a w szczególności najważniejszego z jego przemysłów – przemysłu hotelarskiego.
Scharakteryzowano kapitał ludzki przedsiębiorstw turystycznych, jego specyfikę, a w szczególności
zwrócono uwagę na jego istotny wpływ w podnoszeniu wartości całej organizacji. Przedstawiono trzy
bazowe modele zarządzania zasobami ludzkimi, które odniesiono do zarządzania kapitałem ludzkim
w przedsiębiorstwach turystycznych.
The role of the contemporary manager and his new
concepts in managing human capital in a public organization
in the era of globalization
Authors: DZIWULSKI Jacek , HARASIM Wiesław
Published: January 2021

W obliczu gwałtownych przemian gospodarczych oraz ewolucji systemów organizacyjnych,
istnieje potrzeba zainteresowania się efektywnym zarządzaniem kapitałem ludzkim. Nowe podejście do
zarządzania kapitałem ludzkim, może przyczynić się do wyższej efektywności całej organizacji i szybkiego
wprowadzania zmian. Nowocześnie zarządzane organizacją publiczną stawia na rozwój i samodzielność
pracowników, a umiejętność kierowania uważa się za coraz cenniejszy składnik kompetencji. Menedżerowie
starają się zapewniać nabywanie nowych umiejętności pracownikom, przekazywać im nowe zadania i role,
czynić ich bardziej wartościowymi dla organizacji. Wdraża się nową filozofię kierowania ludźmi opartej
założeniu, że pracownicy są traktowani jako cenny kapitał, który można pomnażać, liczy się również
zaangażowanie pracowników w pracę, na rzecz organizacji.
Power of capital as the determinant
of innovativeness of the company
Authors: Chomać-Pierzecka Ewa
Published: January 2021

Istnieje powszechne przekonanie, że innowacyjność i wszelkie działania na rzecz jej rozwoju
mocują pozycję konkurencyjną przedsiębiorstwa. Przyjmuje się zatem, że proinnowacyjne aktywności są
ważne, wartościowe – bez względu na obszar działania podmiotu, jaki działalność ta obejmuje.
Problematyka innowacyjności wyrasta z prorozwojowych potrzeb przedsiębiorstwa, kreowanych
- z zasady, na tle poszukiwania nowości w obszarze dostarczanej na rynek oferty. Z drugiej strony potrzeba
ta wiąże się z poszukiwaniem rozwiązań na rzecz prowadzenia działalności – nowoczesnych, wyróżniających
formuł zarządczych, dających pole generowania nowych – szeroko rozumianych wartości.
Działalność innowacyjna stymulowana być może indywidualnie przez przedsiębiorstwo. Może być też
prowadzona w ramach szeroko pojętej współpracy świata nauki z biznesem, transformującej naukowe
założenia na biznesowe pomysły.
Artykuł dotyczy problematyki innowacyjności przedsiębiorstw. Jego celem jest analiza aktywności nowatorskich
realizowanych na poziomie przedsiębiorstwa, napędzanych jego szeroko ujmowanym kapitałem
i wpływ tychże na pozycję konkurencyjną podmiotu. Podjęty temat badawczy został zrealizowany w oparciu
o krytyczną analizę dostępnej literatury przedmiotu, wraz z wnioskowaniem.
New technologies in the recruitment
and selection process
Authors: SOŁEK-BOROWSKA Celina , Wilczewska Maja
Published: January 2021

Dobrze przeprowadzony proces rekrutacji jest niezwykle ważny dla organizacji, pozwala na
dogłębną i obiektywną weryfikację kandydatów pod kątem spełnienia oczekiwań pracodawcy i ostatecznie
prowadzi do ich zatrudnienia. Głównym celem artykułu jest analiza, w jaki sposób nowe technologie
wpłynęły na proces rekrutacji. Proces rekrutacji zostanie przedstawiony na dwóch przykładach: mianowicie
ItutorGroup i sieci luksusowych salonów odzieżowych. Rekrutacja w grupie ITutor opierała się wyłącznie
na nowych technologiach z ograniczoną ingerencją czynnika ludzkiego. Strategia rekrutacji opierała się na
rekrutacji wideo. Drugie studium przypadku opisuje współpracę między agencją doradztwa personalnego
a luksusową siecią sprzedaży detalicznej, mającą na celu rekrutację i zatrudnianie sprzedawców w Polsce
poprzez wprowadzenie działań Big Data w mediach społecznościowych oraz proces scoutingu. Wyniki
wskazują, że e-rekrutacja przekształca tradycyjny proces rekrutacji w proces niezależny od czasu, oparty
na współpracy. Najważniejsze zmiany są rejestrowane, istnieje zwiększona podzielność głównych zadań
rekrutacyjnych. Głównym zadaniem rekrutera staje się komunikacja z kandydatami. Z drugiej strony w niektórych
projektach rekrutacyjnych nie można polegać wyłącznie na nowych technologiach. Rekrutacja
w postaci bezpośrednich kontaktów z potencjalnymi kandydatami wydłużyła proces w czasie, ale pozwoliła
na uzyskanie „skrojonych na miarę” kandydatów przygotowanych i sprawdzonych w miejscu pracy.
Strategia rekrutacji i selekcji oparta na nowoczesnych technologiach wymaga doświadczonego i kompetentnego
zespołu, dwie niewątpliwe korzyści to: ograniczenie długości procesu w czasie i możliwość
obniżenia kosztów.
Value creation: the internal perspective
Authors: Teixeira Diana , Duarte Nelson
Published: January 2021

Celem artykułu jest zaprezentowanie koncepcji przywództwa wraz ze stymulantami kreowania
i współkreowania jego wartości w postaci zasobów w przemyśle obuwniczym. Badanie zostało przeprowadzone
w regionie Tâmega e Sousa w północnej Portugalii. W celu zebrania danych empirycznych podjęto
studia literaturowe, oparte na trójmianie przywództwa, waloryzacji zasobów ludzkich oraz tworzeniu wartości dodanej. W artykule sformułowano następujący problem badawczy: w jaki sposób zdolność do
przewodzenia wewnętrznymi interesariuszami pomaga kreować wartości w przemyśle obuwniczym? Aby
osiągnąć odpowiedź na powyższy problem zastosowano badanie ilościowe w formie ankiety bezpośredniej
i internetowej. Grupę badawczą stanowiła kadra zarządzająca i pracownicy firm sektora obuwniczego.
Wyniki badania pokazały, że najczęstszymi problemami tych firm są kwestie wewnętrzne; utrzymanie
pracowników i utrzymanie ich satysfakcji oraz kwestie finansowe. Przy wysokim udziale tych czynników,
inwestycje w uczenie się i rozwój nie odgrywają znacznej roli. Widać więc, że istnieje potrzeba inwestowania
w rozwój i motywację pracowników, ich wydajność i zarządzanie wiedzą. Jednocześnie nie należy
zapominać o uznaniowości, waloryzacji relacji i rozwoju kompetencji.
The possibilities of using corporate
social responsibility in healthcare units
on the example of hospitals
Authors: Synoweć Joanna , Robakowska Marlena , Tyrańska-Fobke Anna
Published: January 2021

W ostatnich latach nastąpił intensywny wzrost zainteresowania tematyką społecznej odpowiedzialności
przedsiębiorstw (CSR). Idea ta kojarzona jest głównie z korporacjami, których działania
m.in. promują ochronę zdrowia. Jednak CSR z powodzeniem może być wykorzystywany przez jednostki
opieki zdrowotnej takie jak szpitale wielospecjalistyczne czy sieci medyczne. Celem niniejszego artykułu
jest przedstawienie wybranych zagranicznych szpitali wielospecjalistycznych (Apollo Hospitals w Indiach
i Derby Teaching Hospitals NHS Foundation Trust w Wielkiej Brytanii), które z powodzeniem stosują politykę
społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw. Autorzy przeanalizowali również możliwości wykorzystania
CSR w ochronie zdrowia w środowisku polskiego prawa, które ogranicza promocję w sektorze ochrony
zdrowia. Ze względu na popularność oraz perspektywiczny charakter zagadnienia, w finalnej części artykułu
omówiono praktyki, które powinny znaleźć się w polskich podmiotach leczniczych.
Geospatial information systems
in business process management
Authors: POKORSKI Grzegorz , ZASKÓRSKI płk w st. spocz. prof. dr hab. inż. PIOTR
Published: January 2021

Systemy Informacji Geoprzestrzennej (GIS), zazwyczaj kojarzone z zastosowaniami kartograficznymi,
rozszerzają swój zakres wykorzystania. Internet Rzeczy w połączeniu z formułą otwartych danych
zwiększa powszechność i dostępność danych geograficznych. Możliwe więc staje się zwiększenie zakresu
zasobów informacyjnych utrzymywanych dotychczas w postaci znakowej. Narzędzia GIS wzbogacają
funkcjonalność rozwiązań informatycznych w obszarze zarządzania poprzez coraz szersze wykorzystanie
zarówno analiz geoprzestrzennych, jak również własności samych systemów GIS. Artykuł jest próbą
pokazania możliwości wykorzystania wymiaru geograficznego dla potrzeb analiz biznesowych.
Entrepreneurial university – fashion or necessity?
Authors: Pietrzak Piotr
Published: January 2021

Stale zmniejszający się poziom finansowania publicznego, rosnąca biurokratyzacja czy umasowienie kształcenia sprawiają, że uczelnie coraz częściej działają zgodnie z logiką New Public Management (nowe zarządzanie publiczne), zaś idea uniwersytetu przedsiębiorczego staje się jednym z głównych punktów odniesienia w międzynarodowych i europejskich debatach o przyszłości szkolnictwa wyższego. Terminologia używana w biznesie coraz częściej służy do opisu działalności akademickiej. Wykorzystywane są takie pojęcia jak: „produkcja wiedzy”, „podaż usług edukacyjnych”, „rynek usług edukacyjnych”, czy „efektywność funkcjonowania szkół wyższych”. Jednocześnie część środowiska akademickiego dostrzega w dokonującej się transformacji zagrożenie dla tradycyjnego modelu uczelni, eksponującego takie wartości jak: wolność intelektualna, bezinteresowna nauka, dążenie do prawdy. Celem niniejszego artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy uniwersytet przedsiębiorczy jest chwilową modą, czy też koniecznością wynikającą z dokonujących się przemian społeczno-gospodarczych?
Talent management as a element of development and improvment of human resources in contemporary organizations
Authors: KNAP-STEFANIUK Agnieszka , KARNA Wioletta J.
Published: January 2021

Celem artykułu jest identyfikacja roli i znaczenia zarządzania talentami, które jest zdaniem autorek bardzo ważnym elementem rozwoju i doskonalenia zasobów ludzkich we współczesnych organizacjach. W oparciu o liczne źródła autorki wyrażają przekonanie, że zastosowanie zarządzania talentami w organizacji wpływa na lepsze wykorzystanie potencjału i możliwości pracowników, po uprzednim przeanalizowaniu potrzeb i oczekiwań tak organizacji, jak i zatrudnionych. W pierwszej części artykułu autorki zwrócą uwagę na pojęcia talent i zarządzanie talentami oraz ich znaczenie dla sprawnego funkcjonowania organizacji. W kolejnej części artykułu wykazane zostanie, że zarządzanie talentami jest ważnym elementem współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi. Następnie autorki opiszą uwarunkowania mające wpływ na zarządzanie talentami oraz pozytywne i negatywne skutki takiego zarządzania.
Development strategy of the employee in the organization
Authors: ZAŁOGA Wiesława , NOWICKA Julia , CIEKANOWSKI Zbigniew
Published: January 2021

W opracowaniu zaprezentowano istotę kariery zawodowej traktowanej jako fundament strategii rozwoju pracownika w organizacji. Przedstawiono zatem karierę zawodową jako proces umożliwiający nabywanie kompetencji ułatwiających osiąganie indywidualnych sukcesów zawodowych. Formalnie określona i udokumentowana ścieżka kariery zawodowej pracownika stanowi podstawę planowania jego kariery w zobiektywizowanym wymiarze. Ścieżka kariery w organizacji może być budowana w różnorodny sposób, zależnie od warunków i możliwości firmy, stąd w opracowaniu scharakteryzowano alokację pracowników, czyli ich przemieszczenia w górę struktury organizacyjnej określane mianem awansu. Podkreślono rolę rozwoju zawodowego pracowników, do którego niezbędne są szkolenia i doskonalenie umiejętności, traktowane jako inwestycja przedsiębiorstwa. W opracowaniu podjęto również istotny temat wyzwań i przyszłych tendencji procesu zarządzania karierą. Wskazano zmianę płaszczyzny postrzegania kariery z ukierunkowania na karierę w pracy na jakość życia i równowagę praca–życie prywatne.
Gamification in the management of service
provider personnel
Authors: WIDAWSKA-STANISZ Agnieszka
Published: January 2021

Grywalizacja oraz elementy gier to dość młode narzędzia angażowania uczestników rynku. Od jakiegoś czasu są z powodzeniem stosowane w przypadku zarządzania relacjami z nabywcami usług. Równocześnie można zaobserwować zainteresowanie menedżerów stosowaniem programów grywalizacyjnych w zarządzaniu personelem. Grywalizować można prawie każdy obszar zarządzania personelem. Najczęściej spotyka się działania związane z procesem rekrutacji i szkolenia pracowników. Celem artykułu było przedstawienie najważniejszych założeń grywalizacji i wskazanie możliwości jej zastosowania w praktyce przedsiębiorstwa usługowego. Artykuł uzupełnia koncepcja grywalizacyjnego projektu zarządzania personelem przedsiębiorstwa usługowego.
Functional controlling in managing of capital the enterprises
Authors: CHOMAĆ-PIERZECKA Ewa
Published: January 2021

Zasoby przedsiębiorstwa kreują mechanikę produktywności i innowacyjności, przesądzając o możliwościach pozycjonowania przedsiębiorstwa na osi społeczno-ekonomicznych korzyści kształtowanych przez uwarunkowania otoczenia. Stanowiąc o potencjale podmiotu gospodarczego, kreują realne możliwości jego efektywnego funkcjonowania na coraz bardziej wymagającym rynku. Wyznaczają jego szanse; wytyczają kamienie milowe strategicznego procedowania. Szeroko rozumiane zasoby i środki, a zatem dobra materialne czy finansowe o wymiernej dla przedsiębiorstwa wartości pieniężnej to kapitał pozostający w dyspozycji podmiotu w celu prowadzenia określonej działalności ukierunkowanej na dochód. Właściwość kapitału – opisująca jego cechy jak: struktura, jakość, walory użyteczności (...), a może przede wszystkim ilość i formuła dostępności − warunkująca niezaburzony przebieg procesów gospodarczych, buduje dźwignię cyklu gospodarczego stanowiącego o efektach tejże działalności. Płynność i skuteczność realizacji procesów transformacji kapitału w ofertę rynkową jednostki gospodarczej urasta zatem do rangi kluczowego problemu zarządczego. Stanowi uwarunkowanie napędzające motor działalności realizującej podstawowy cel gospodarowania – przetrwanie, generowanie zysku i długofalowy rozwój. Zmienne osadzenie biznesu i idąca z nim w parze narastająca konkurencja wyzwalają potrzebę uzupełnienia dotychczasowych metod zarządczych innowacyjnymi technikami wsparcia procesów podejmowania decyzji. Poszukiwane są z zasady rozwiązania dające szerokie spektrum możliwości zastosowania i kierunkowania działań. Narzędzia umożliwiające szerokie patrzenie w przyszłość w oparciu o fakty, czerpane z wnętrza, a także otoczenia podmiotu gospodarczego. Narzędziem takim jest controlling – filozofia zarządzania ukierunkowanego na wynik. Celem opracowania jest analiza wsparcia prowadzenia procesów w obszarze zarządzania kapitałem pracowniczym przedsiębiorstwa z zastosowaniem narzędzia controllingu. Szczególne znaczenie w tym zakresie przypisać można controllingowi personalnemu. Zatem perspektywa dookreślenia roli controllingu personalnego w obszarze realizacji personalnej funkcji zarządzania przedsiębiorstwem stanowi treść niniejszego artykułu.
Assistance projects as a manifestation of the NATO project activity
Authors: WINIARSKI Jarosław
Published: January 2021

Celem artykułu jest przedstawienie problematyki związanej ze sposobem realizacji projektów pomocowych w NATO. Specyfika tych projektów wynika z ich wielonarodowego charakteru oraz zorientowania na cele niekomercyjne, służące zapewnieniu bezpieczeństwa i stabilizacji po konflikcie. Dokonano ogólnej charakterystyki działań projektowych podejmowanych przez NATO, zwracając szczególną uwagę na projekty pomocowe realizowane w ramach funduszy powierniczych programu Partnerstwo dla Pokoju. Zaprezentowano głównych uczestników projektów, podkreślając ich znaczenie i zadania, omówiono także cykl życia takich projektów i sposób zarządzania nimi. Przedstawiono również wnioski i doświadczenia wynikające z kilkunastoletniej historii działalności projektowej w tym obszarze.
The creative accounting and the security of informations
contained in financial statements
Authors: KUCZYŃSKA-CESARZ Anna
Published: January 2021

W artykule przedstawiono rozważania dotyczące wpływu rachunkowości kreatywnej na bezpieczeństwo informacji zawartych w sprawozdaniu finansowym. Podkreślono znaczenie działań zaliczanych do rachunkowości kreatywnej prowadzących do twórczych, zgodnych z obowiązującym prawem rozwiązań w zakresie rejestracji, ewidencji, przetwarzania i prezentacji zdarzeń gospodarczych zapewniających wiarygodność i rzetelność informacji ze sprawozdań finansowych. Wszelkie rozwiązania określane jako „upiększanie sprawozdań finansowych” przypisano do rachunkowości agresywnej i wskazano obszary ich wpływu na nierzetelność danych sprawozdawczych. Omówiono także rolę rewizji finansowej w wykrywaniu nadużyć księgowych oraz wpływ dokumentacji rewizyjnej na decyzje inwestorów z otoczenia zewnętrznego organizacji. Zwrócono uwagę na zintegrowany system zapobiegania nadużyciom i rolę jego uczestników w zapewnieniu rzetelności informacyjnej sprawozdania finansowego.
The level of payment for human capital in Poland
and statutorily guaranteed minimum wage
Authors: OLIWKIEWICZ Barbara
Published: January 2021

Jednym z podstawowych warunków funkcjonowania przedsiębiorstwa na rynku są dobrzy pracownicy. Obecnie kapitał ludzki ma coraz większe znaczenie dla istnienia jednostki gospodarczej. Celem artykułu jest analiza i ocena poziomu opłacenia pracy w Polsce w kontekście ustawowej płacy minimalnej. W artykule zostaną opublikowane wyniki badań nad poziomem opłacenia kapitału ludzkiego w Polsce na przykładzie województwa małopolskiego. Tłem powyższych rozważań będzie współczesna teoria pomiaru kapitału ludzkiego oraz godziwych wynagrodzeń. Do zrealizowania celu jako metodę badawczą wykorzystano badanie ankietowe, analizę opisową i porównawczą oraz przegląd źródeł literaturowych. Tematyka opracowania jest istotna w związku z bieżącą sytuacją na rynku pracy, który staje się rynkiem pracownika, a nie pracodawcy. Ważne dla pracodawców powinno być utrzymanie dobrych pracowników, a gwarancją tego jest przede wszystkim godziwe wynagradzanie za pracę. Poprawne zrozumienie kapitału ludzkiego jako zdolności do wykonywania pracy, potraktowanie pracy jako transferu kapitału ludzkiego do obiektów pracy i płacy jako należności za wykonaną pracę jest głównym założeniem współczesnej teorii kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń. Zasady opłacania kapitału ludzkiego wynikają z natury kapitału. Jak już stwierdzono w wielu wcześniejszych opracowaniach, nikt nie może stworzyć kapitału, a sam kapitał nie powstaje z niczego. Ma on swoje źródła i możliwa jest jego wycena w jednostkach pieniężnych. Kapitał ulokowany w organizmie ludzkim ulega spontanicznemu rozproszeniu na skutek wykonywanej pracy, choroby, wypadków i innych zdarzeń losowych. Płaca powinna równoważyć te ubytki. Wysokość godziwego wynagrodzenia powinna być ustalona przy zastosowaniu stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu (SEPW). Liczne badania empiryczne potwierdzają rozmiar tej stałej jako 8% w skali roku. Przeprowadzona analiza pokazuje, że poziom opłacenia pracy w Polsce jest coraz wyższy. Jednak wciąż brak zgodności z wartością kapitału ludzkiego, czego dowodzi niniejsze opracowanie.
Przywództwo w dowodzeniu –
wykład wygłoszony przez dr. Briana Bucklesa
reprezentującego National Defence University
w Stanach Zjednoczonych
Authors: SOŁEK-BOROWSKA Celina
Published: January 2021

Przywództwo w dowodzeniu –
wykład wygłoszony przez dr. Briana Bucklesa
reprezentującego National Defence University
w Stanach Zjednoczonych
Professional employee development
in literature – selected aspects
Authors: ZAŁOGA Wiesława
Published: January 2021

Celem artykułu jest wskazanie istotności roli rozwoju zawodowego w karierze zawodowej pracowników w ujęciu literaturowym. Zatem problem badawczy odnosi się do pytania, jaka jest rola pracodawcy w rozwoju zawodowym pracowników. Publikacja jest kontynuacją serii artykułów pt. Rola środowiska zawodowego w kształtowaniu kompetencji społecznych. Rozwój zawodowy w dzisiejszym zarządzaniu zasobami ludzkimi w ujęciu strategicznym jest podstawowym wyznacznikiem tworzenia konkurencyjności organizacji. Na potrzeby artykułu scharakteryzowano i opisano wybrane aspekty jako jeden z wielu komponentów kształtowania kompetencji zawodowych pracowników.
The role of civil aviation authority in assuring
of sustainable air transport development
Authors: Syta Jacek
Published: January 2021

W artykule przedstawiono zagadnienia związane ze zrównoważonym rozwojem przedsiębiorstw, w szczególności portów lotniczych. Zaprezentowano najważniejsze kierunki Strategii rozwoju transportu. Omówiono model zrównoważonego rozwoju, a także zaproponowano wybrane działania władzy lotniczej, umożliwiające zapewnienie zrównoważonego rozwoju transportu lotniczego.
Human capital in contemporary organization
Authors: Nowicka Julia , Ciekanowski Marek
Published: January 2021

W prezentowanym opracowaniu opisano zasady prowadzenia polityki personalnej (kadrowej), za
którą uznano całokształt form i metod pracy przełożonego z podwładnym, z wykorzystaniem rozmaitych sił
i środków. W takim ujęciu nieodzowne było zdefiniowanie pojęcia efektywnej pracy, którą można określić
jako aktywność ludzką zmierzającą do realizacji podstawowych zadań i celów zakładu pracy. Treść artykułu
zawiera teoretyczne i praktyczne odniesienia do tematyki budowania lojalnej, ustabilizowanej załogi, i dzięki
temu efektywnej, przynoszącej zyski organizacji. Wskazane zostały elementy tworzące kapitał ludzki,
ujmowany jako zbiorowa kompetencja firmy do wydobywania najlepszych rozwiązań za pomocą wiedzy
pracowników. Podkreślono cechę zasobów ludzkich, którą jest ich odnawialność, związana z uczeniem
się i doskonaleniem, co może być traktowane jako społeczna rezerwa organizacji. Autorzy zaznaczają
jednocześnie różnicę jakościową pojęć „zasoby ludzkie” i „kapitał ludzki”, odnosząc się do pojawiających
się różnorodnych typów zarządzania, np. za pomocą wiedzy, kompetencji, zasobów ludzkich, talentów itp.
W tekście wskazano najbardziej popularne modele procesu zarządzania zasobami ludzkimi oraz rekrutacji.
Problem of diversification of capital raised
through the public issue of bonds
Authors: Gemra Kamil
Published: January 2021

Artykuł przedstawia problem dywersyfikacji kapitału przedsiębiorstw w wyniku publicznej
emisji obligacji. Zawarto w nim krótką analizę uwarunkowań prawnych dotyczących prowadzenia tego
typu procesów. W artykule zastosowano metodę analizy danych wtórnych, według której przebadano
wszystkie publiczne emisje obligacji od początku roku 2015 do końca III kwartału 2016 r. Celem artykułu
jest zbadanie roli, jaką mogą pełnić publiczne emisje obligacji skierowane do inwestorów indywidualnych
w finansowaniu przedsiębiorstw. Z przeprowadzonego badania wynika, że można spodziewać się wzrostu
udziału tej formy finansowania w polskich przedsiębiorstwach.
Activity cost accounting as a tool streamlining the management processes
Authors: Kuczyńska-Cesarz Anna
Published: January 2021

Jednym z wielu narzędzi ekonomicznych wykorzystywanych przez zarządzających w procesie podejmowania istotnych decyzji jest rachunek kosztów. Stosowany jest on między innymi do kalkulowania kosztu jednostkowego dla potrzeb polityki cenowej. W artykule przedstawiono alternatywny do tradycyjnych modeli rachunku kosztów rachunek kosztów działań (ABC), w którym koszty pośrednie są innowacyjnie rozliczane na obiekty kosztowe. Zgodnie z założeniami tego modelu przyczyną powstawania kosztów w jednostce gospodarczej są działania angażujące zasoby przedsiębiorstwa. Koszty pośrednie podlegają rozliczeniu na zidentyfikowane działania, bez których powstanie produktu nie jest możliwe. Takie rozliczanie kosztów na obiekty kosztowe zapewnia, że skalkulowana cena produktu w sposób bardziej wiarygodny odpowiada rzeczywistości gospodarczej przedsiębiorstwa, co ma niebagatelny wpływ na rentowność produktów i całego podmiotu gospodarczego.
The accounting system of the budgetary unit
and the accounting system of the enterprise
Authors: Kuczyńska-Cesarz Anna
Published: January 2021

Systemy rachunkowości różnych jednostek funkcjonujących w gospodarce polskiej różnią się
między sobą, mimo że bazują na jednej ustawie o rachunkowości. Różnice te wynikają najczęściej ze specyfiki
warunków ich funkcjonowania. W niniejszym opracowaniu przedstawiono system rachunkowości
w gospodarce polskiej oraz specyfikę systemu rachunkowości budżetowej. Ponadto dokonano porównania
systemu rachunkowości przedsiębiorstwa i jednostki budżetowej działającej w obszarze finansów
publicznych, wskazując na podobieństwa i różnice. Za podstawę porównań przyjęto zadania rachunkowości
określone w prawie bilansowym.
Quality cost account in the management
of the enterprise
Authors: POPIEL Henryk
Published: January 2021

W artykule opisano koszty jakości w modelach zarządzania jakościowego. Scharakteryzowano
modele amerykańskie i japońskie, europejski model Waltera Mesinga oraz strukturalne modele kosztów
jakości. Scharakteryzowano również model kosztów jakości według normy ISO 9004-3:1994, wskazując
rodzaje kosztów jakości, które można zaliczyć do poszczególnych grup kosztów. Opisano wpływ kosztów
jakości na poziom jakości, przedstawiono sposób postępowania podczas ustalania kosztów jakości w trakcie
przygotowania rachunku kosztów jakości w przedsiębiorstwie oraz sposób analizy kosztów jakości za
pomocą przykładowych wskaźników.
The role of financial audit
in detecting fraud
Authors: Szczerbak Monika
Published: January 2021

Nadużycia gospodarcze ze względu na swoją specyfikę ulegają permanentnym zmianom. Globalizacja,
swobodny przepływ kapitału i ludzi, niespotykany rozwój technologii informatycznych, nowe możliwości
komunikowania się i nawiązywania transakcji sprzyjają wyjątkowo rozwojowi nadużyć gospodarczych.
Praktyka pokazuje, że sprawcy dysponują profesjonalną wiedzą w tym zakresie i są w stanie wykorzystać
każdą lukę prawną w celu zalegalizowania nadużycia lub jego skutecznego ukrycia. Stwierdza się także, iż
im bardziej konkurencyjne warunki życia gospodarczego, tym bardziej wyrafinowane oszustwa. Stąd też
opracowanie i wdrożenie w podmiotach efektywnego systemu wykrywania nadużyć nie jest procesem
łatwym. Jednym z narzędzi pomocnym w wykrywaniu nadużyć, w tym tych o charakterze finansowym,
jest audyt. Ze względu na skalę nadużyć gospodarczych i ich wzrastającą tendencję warto sprawozdania
finansowe poddawać badaniu, nawet jeśli nie nakłada na podmiot tego obowiązku ustawa o rachunkowości.
Ma to także wpływ na pozytywną opinię o organizacji wśród potencjalnych inwestorów. Celem artykułu jest
przedstawienie najczęściej używanych określeń definiujących nadużycia gospodarcze oraz teoretycznych
i praktycznych aspektów audytu jako narzędzia wspomagającego wykrywanie nadużyć gospodarczych.
PENERAPAN BIAYA KUALITAS UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI BIAYA PRODUKSI PADA CV. ULUNG BAURENO
Authors:   Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Darul ‘Ulum Lamongan, Nurrofiah Nurrofiah , Yahya Yahya ,   STIESIA Surabaya, Hartono Hartono ,   Fakultas Ekonomi Universitas Islam Majapahit
Published: January 2021

In the current era of globalization of the world economy, company management competes with each other. Quality is one of the main factors that must be considered by companies so that they can survive in the midst of competitive competition. The author conducted this research in a cigarette company, CV. Ulung Baureno Bojonegoro. The variables in this study are quality costs as independent variables (X) and production cost efficiency as the dependent variable (Y). The research approach used is an explanatory research approach and the method used by the author is a quantitative descriptive method. The results of the research on total quality costs in 2018 recognized by the company amounted to Rp. 408.367.000 with a percentage of 3.96%. From the results of estimates obtained by lowering costs in the category of prevention costs, quality costs decreased by Rp 233.117.000 or equal to 2.26% of the actual sales total. So that it can be concluded that by applying quality costs can increase the efficiency of production costs.