bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Stopień dźwigni finansowej DFL : dziesięć metod pomiaru
Authors: Berent Tomasz
Published: December 2019

Artykuł podejmuje próbę uporządkowania definicji i metodologii obliczania popularnego w analizie finansowej (zarówno w literaturze akademickiej, jak i w praktyce gospodarczej) stopnia dźwigni finansowej (degree of financial leverage – DFL). W tym celu zaprezentowano dziesięć sposobów obliczania DFL, z których dziewięć zaliczono do tzw. ujęcia dynamicznego, jeden do ujęcia statycznego. DFL w ujęciu dynamicznym daje się interpretować jako współczynnik elastyczności zysku netto względem zysku operacyjnego. W artykule zaproponowano alternatywną interpretację DFL, w której wskaźnik ten określa zależność pomiędzy zyskiem netto firmy z długiem a zyskiem netto firmy bez długu, tym samym wskazując bezpośrednio na wpływ zadłużenia na wyniki finansowe firmy. (abstrakt oryginalny)
Zarys problemu wykorzystania Internetu w badaniach jakościowych
Authors: Komańda Marcin
Published: December 2019

Zarys problemu wykorzystania Internetu w badaniach jakościowych
Instrumenty konkurowania stosowane przez przedsiębiorstwa regionu kujawsko-pomorskiego
Authors: Zastempowski Maciej
Published: December 2019

Integracja Polski z Unią Europejską oraz globalizacja i będący ich następstwem wzrost natężenia konkurencji stają się jednym z głównych procesów kształtujących obraz współczesnej gospodarki. Aby sprostać tym zjawiskom, również w aspekcie regionalnym, polskie przedsiębiorstwa wykorzystują wiele różnego rodzaju instrumentów konkurowania ukierunkowanych na skuteczne budowanie ich przewagi konkurencyjnej. W artykule podjęto próbę zidentyfikowania podstawowych instrumentów konkurowania wykorzystywanych przez przedsiębiorstwa regionu kujawsko-pomorskiego. (abstrakt oryginalny)
Specyfika przedsiębiorstw zaawansowanych technologii (high-tech)
Authors: Ratajczak-Mrozek Milena
Published: December 2019

Celem artykułu jest usystematyzowanie pojęć związanych z tematyką przedsiębiorstw zaawansowanych technologii oraz określenie ich specyfiki na tle przedsiębiorstw reprezentujących tzw. branże tradycyjne. W artykule omówiono kwestie definicyjne związane z przedsiębiorstwami high-tech i podstawowe klasyfikacje dziedzin zaawansowanych technologii. Udzielono również odpowiedzi na pytanie, jaka charakterystyka wyróżnia te przedsiębiorstwa na tle przedsiębiorstw reprezentujących branże tradycyjne, wskazując: wykorzystanie kompleksowej technologii produkcji, wysoki poziom innowacyjności, działanie w obszarze badań i rozwoju, krótkie cykle życia produktów, często jednorodny popyt na produkty i działalność na rynkach niszowych, wysokie kwalifikacje pracowników, wysokie ryzyko inwestycyjne, duże nakłady kapitałowe (wraz z problemem finansowania) oraz dużą skłonność do internacjonalizacji działalności. Na zakończenie opisano stan sektora zaawansowanych technologii w Polsce i podano kilka przykładów polskich przedsiębiorstw – liderów w branżach high-tech. (abstrakt oryginalny)
Geometria strategii a procesy kreacji wartości przedsiębiorstwa
Authors: Jabłoński Marek
Published: December 2019

Rozpatrywanie strategii oraz modeli biznesu z punktu widzenia budowy wartości przedsiębiorstw jest obecnie jednym z kluczowych zagadnień absorbujących teoretyków i praktyków zarządzania. W tym ujęciu, bazując na szczegółowej analizie czynników kształtujących modele biznesu, podejście to może być skutecznym rozwiązaniem przy ocenie modeli biznesu podmiotów zainteresowanych osiąganiem długoterminowej wartości. Istotne jest przy tym także konstruowanie takich systemów pomiarowych zorientowanych na wychwytywaniu zgodności działań z założoną strategią, które będą skoncentrowane na monitorowaniu kluczowych czynników konstytuujących modele biznesu. Koncepcja strategicznego zarządzania wynikami wpisuje się w założenia omawianej powyżej teorii „geometrii strategii”, która za pomocą przedstawionej autorskiej propozycji wspomaga identyfikację tych komponentów modeli biznesu, które mają szczególne znaczenie dla wzrostu wartości przedsiębiorstwa. Identyfikacja ryzyk i zarządzanie nimi sprzyjają monitorowaniu czynników, które w krótszej i dłuższej perspektywie mogą tę wartość obniżyć bądź uniemożliwić jej wzrost. Artykuł przedstawia założenia komponentowego projektowania strategii i modeli biznesu sprzyjających kreacji wartości przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
W poszukiwaniu renty...
Authors: Stańczyk-Hugiet Ewa
Published: December 2019

Prezentowany artykuł składa się z dwóch części. Pierwsza część rozważań zawiera prezentację i dyskusję istoty i treści współczesnej strategii. W części drugiej uwaga jest skoncentrowana na rencie ekonomicznej jako podstawie dokonywania wyborów strategicznych we współczesnym świecie biznesu. Rodzaje renty ekonomicznej są analizowane w odniesieniu do innowacji. Przy czym innowacja odnosi się do innowacyjnych układów współpracy między przedsiębiorstwami, nazywanych sieciami międzyorganizacyjnymi. W rezultacie wskazano na trzy podstawowe rodzaje renty ekonomicznej współczesnego biznesu: rentę relacyjną, rentę przedsiębiorczą oraz rentę schumpeterowską. (abstrakt oryginalny)
Orientacja na wartość w zarządzaniu przedsiębiorstwem
Authors: Jaki Andrzej
Published: December 2019

Rozwój nauk o zarządzaniu jest związany m.in. z kształtowaniem nowych paradygmatów zarządzania przedsiębiorstwem. Paradygmaty te stworzyły zróżnicowane orientacje w zarządzaniu – w tym orientację na wartość. Zarządzanie zorientowane na wartość przyczyniło się zarazem do reorientacji takich obszarów zarządzania, jak: zarządzanie finansami, zarządzanie marketingiem, zarządzanie produkcją, zarządzanie zasobami ludzkimi oraz zarządzanie logistyką. Bezpośrednim efektem rozwoju tej orientacji jest także powstanie controllingu wartości i prowartościowej restrukturyzacji. Prowartościowa reorientacja systemu zarządzania stała się podstawą do tworzenia i wdrażania nowej kompleksowej koncepcji zarządzania określanej mianem zarządzania wartością przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
Model rozprawy habilitacyjnej w naukach o zarządzaniu
Authors: Ciesielski Marek
Published: December 2019

W naukach o zarządzaniu w Polsce wykształcił się zbiór zasad odnoszących się do rozpraw habilitacyjnych. W tym opracowaniu zasady te nazwano modelem rozpraw habilitacyjnych. Wspomniane zasady odnoszą się przede wszystkim do kwestii metodologicznych i epistemologicznych. W modelu dominuje indukcjonizm i płytki weryfikacjonizm. Należy dokładnie opisać ten model, a następnie podjąć dyskusję nad sposobami jego zmiany. W obecnej postaci hamuje on bowiem postęp w badaniach naukowych w obszarze zarządzania. Warto na przykład przemyśleć celowość traktowania rozpraw habilitacyjnych jako zwiadów badawczych, a także celowość pisania prac habilitacyjnych nastawionych na formułowanie i ocenę rozstrzygalności wybranych pytań badawczych, badanie zakresu stosowalności twierdzeń i teorii, zwiększenie poziomu uzasadnienia, falsyfikację, koroborację czy refutację. (abstrakt oryginalny)
Paradygmat sieciowy w naukach o zarządzaniu
Authors: Czakon Wojciech
Published: December 2019

Rosnąca liczba publikacji dotyczących sieci w zarządzaniu strategicznym odzwierciedla nie tylko nowy obiekt badań, ale także zbiór podzielanych założeń badawczych. Paradygmat sieciowy zidentyfikowano poprzez krytyczną analizę literatury. Wyraża on stanowisko strukturalizmu, w którym działania podmiotów uwarunkowane są strukturami, a badać je należy w ich własnym kontekście. Wyodrębniono pięć założeń właściwych paradygmatowi sieciowemu. (abstrakt oryginalny)
Czynniki kulturowe w polskich organizacjach
Authors: Wolniak Radosław
Published: December 2019

W publikacji zaprezentowano wyniki badań dotyczące czynników kulturowych charakteryzujących polskie organizacje. Wykonane w ramach projektu badawczego badania pozwoliły, przy wykorzystaniu analizy czynnikowej, na identyfikację pięciu kulturowych czynników ukrytych: osiąganie statusu – przypisywanie statusu, dystans wobec władzy, stosunek do niepewności, zewnątrzsterowność / wewnątrzsterowność oraz kolektywizm / indywidualizm. Na podstawie literatury przedmiotu dokonano analizy zmian, jakie zaszły w zakresie czynników kulturowych w polskich organizacjach na przestrzeni ostatnich 20 lat. (abstrakt oryginalny)
Wykorzystanie wartości organizacyjnych w procesie formułowania strategii organizacji non profit
Authors: Świątek-Barylska Ilona , Czapla Tomasz
Published: December 2019

Funkcjonowanie współczesnych organizacji jest związane z ciągłym dostosowywaniem się do zmiennych warunków otoczenia. W organizacjach o charakterze biznesowym rozwiązaniem problemów związanych z potrzebą ciągłych zmian, a jednocześnie zapewnieniem bezpieczeństwa i stabilności funkcjonowania, jest zarządzanie przez wartości. Kluczowe wartości stanowią wyznacznik działań organizacji jako całości oraz poszczególnych jej członków. Wartości stanowią podstawę formułowania strategii działania, a wraz z wizją i misją łączą się w triadę pełniącą rolę drogowskazu. W artykule podjęto temat wykorzystania kluczowych wartości w funkcjonowaniu organizacji non profit, ze szczególnym uwzględnieniem szpitali. Wskazano, w jaki sposób kluczowe wartości determinują strategię działania i wpływają na zachowania pracowników. Rozważania teoretyczne zostały zilustrowane wynikami badań własnych, wskazujących na stopień identyfikacji wartości wśród personelu medycznego badanego szpitala. W kontekście procesu zarządzania przez wartości przeprowadzone dotychczas prace mogą stanowić punkt wyjścia do kolejnych badań zmierzających do wykorzystania wartości w zarządzaniu szpitalem.
O względnej ocenie efektywności projektów inwestycyjnych
Authors: Sułkowski Czesław
Published: December 2019

Podstawą wyboru projektów inwestycyjnych powinien być rachunek względnej efektywności inwestycji. Rachunek bezwzględnej efektywności inwestycji jest jedynie szczególnym przypadkiem rachunku względnej efektywności inwestycji. Analiza metod przekształcania nominalnych przepływów pieniężnych netto w ekwiwalentne przepływy pieniężne netto pokazuje ukryte założenia oraz mankamenty różnych sposobów ujęcia czynnika czasu w podstawowych kryteriach wyboru projektów inwestycyjnych. Z tego powodu uzasadnia się potrzebę oraz podaje metodę ujednolicenia wyborów dokonanych na podstawie kryterium wewnętrznej stopy zwrotu oraz zmodyfikowanej wewnętrznej stopy zwrotu z teoretycznie poprawnym kryterium wartości zaktualizowanej netto. (abstrakt oryginalny)
Strategie zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie
Authors: Macias Jan
Published: December 2019

Wiedza staje się decydującym elementem w konkurencyjnym środowisku biznesowym. Artykuł zawiera istotę, komponenty i typy strategii zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie. Kluczowymi stadiami rozwoju strategii zarządzania wiedzą są: definicje, audyt, cele, podejścia strategiczne, implementacja oraz miary jakościowe. Artykuł prezentuje następujące strategie: kodyfikacji, personalizacji, tworzenia, transferu, ochrony, wpływania, rozszerzania, przywłaszczania, sondowania oraz budowy struktur organizacyjnych opartych na wiedzy. (abstrakt oryginalny)
Zastosowanie teorii agencji w badaniu historii rachunkowości : perspektywa ziem polskich w XVII i XVIII wieku
Authors: Turzyński Mikołaj
Published: December 2019

W artykule zaprezentowano badanie dotyczące zastosowania teorii agencji do objaśnienia rozwiązań rachunkowości kameralnej stosowanej na ziemiach polskich w XVII i XVIII w. W wyniku badania stwierdzono, że rachunkowość taka opierała się na podejściu do minimalizowania kosztów agencji przez właściciela. Dostosowane do relacji agent - pryncypał procedury kontrolne i rozliczania odpowiedzialności, oparte na rachunkowości, umożliwiały sprawne administrowanie majątkiem ziemskim. Na potrzeby badania wykorzystano źródła historyczne pochodzące z XVII i XVIII w. w postaci: prac drukowanych pierwotnych (J.K. Haura oraz J. Hermana), rękopisów S. Bieniewskiego, drukowanych wtórnych ("Instruktarzy ekonomicznych") zebranych przez S. Pawlika w 1915 r. (abstrakt oryginalny)
Governance w przedsiębiorstwie w kontekście społecznej odpowiedzialności
Authors: Samborski Adam
Published: December 2019

W artykule zwrócono uwagę na wzrost zainteresowania potencjalnym wkładem nowych form governance w rozwiązywanie problemów koordynacji. Zauważono, że problemy ujawniają się zarówno na poziomie poszczególnych krajów, jak i pojedynczych przedsiębiorstw. Na poziomie przedsiębiorstwa w debacie governance wyodrębniono cztery perspektywy: perspektywę pryncypał - agent, krótkowzroczności rynków, interesariuszy i perspektywę krytyki nadużywania władzy wykonawczej. Perspektywy te oceniono poprzez pryzmat efektywności systemu corporate governance. W konkluzji stwierdzono, że corporate governance z elementami społecznej odpowiedzialności to nowoczesna wizja przedsiębiorstwa, które nie lekceważy dobra interesariuszy, poszukując źródeł przewagi konkurencyjnej i wzrostu jej wartości. (abstrakt oryginalny)
Nowoczesne koncepcje zarządzania w kierowaniu przedsiębiorstwami - wyniki badań
Authors: Lisiński Marek , Sroka Włodzimierz , Brzeziński Paweł
Published: December 2019

Artykuł przedstawia wyniki badań ankietowych w zakresie wykorzystania nowoczesnych koncepcji zarządzania w kierowaniu wybranymi przedsiębiorstwami z tzw. tradycyjnych sektorów gospodarki w woj. małopolskim i śląskim. Badaniami objęto grupę 125 firm funkcjonujących w branży stalowej, maszynowej, koksowniczej, górniczej i energetycznej. Badania potwierdziły, że ankietowane przedsiębiorstwa wykorzystują w swojej działalności nowoczesne koncepcje zarządzania, chociaż ich popularność jest silnie zróżnicowana (jedynie jeden podmiot wskazał, że nie stosuje żadnej z nich). Do najbardziej popularnych należą controlling i outsourcing, natomiast najrzadziej stosowane są strategiczna karta wyników oraz Business Process Reengineering. (abstrakt oryginalny)
Rozwój szkoły zasobów zarządzania strategicznego
Authors: Krupski Rafał
Published: December 2019

Celem artykułu jest przedstawienie miejsca szkoły zasobów w strukturze zagadnień zarządzania strategicznego w ogóle i przypomnienie treści oraz zasięgu resourcebased theory (RBT). Dodatkowo autor przedstawia prognozowane kierunki rozwoju RBT za literaturą przedmiotu, a także przedstawia własne wizje w tym zakresie, poparte badaniami empirycznymi. (abstrakt oryginalny)
Rozwój przedsiębiorstw innowacyjnych na rynku międzynarodowym
Authors: Dolińska Małgorzata
Published: December 2019

Obecnie korzyści ekonomiczne przedsiębiorstw na rynkach innowacji zależą od rozwoju wiedzy w kraju i za granicą oraz jej efektywnego wykorzystania w procesach innowacji realizowanych w obszarze sieci. W opracowaniu tym zaprezentowano wyniki badań ankietowych na temat działalności przedsiębiorstw innowacyjnych w obszarze sieci oraz na rynkach innowacji przekraczających granice naszego kraju. Badania ankietowe na ten temat zostały przeprowadzone w przedsiębiorstwach innowacyjnych województwa lubelskiego w 2009 r. (abstrakt oryginalny)
Upadłość i stopień zagrożenia upadłością przedsiębiorstw w okresie kryzysu
Authors: Kaczmarek Jarosław
Published: December 2019

Okres kryzysu dostarcza argumentów o potrzebie reagowania państwa na negatywne zjawiska w gospodarce - tworzenia narzędzi stałej analizy stopnia zagrożenia przedsiębiorstw. Zastosowanie systemów wczesnego ostrzegania jest wskazane w sytuacji objęcia systematycznym badaniem licznej zbiorowości przedsiębiorstw, a zatem w sytuacji ograniczonych warunków wykorzystania innych metod i narzędzi analizy. Oszacowany na te potrzeby, na rozległej próbie badawczej, model predykcji upadłości jest przedmiotem syntetycznego omówienia oraz prezentacji uzyskanych wyników jego zastosowania. Obejmują one analizę stopnia zagrożenia upadłością przedsiębiorstw w podstawowych działach gospodarki narodowej. Wzbogaceniem treści oraz sprawności estymowanego modelu jest analiza przebiegu sądowych postępowań upadłościowych. (abstrakt oryginalny)
Współpraca międzyorganizacyjna w zarządzaniu projektami małych i średnich przedsiębiorstw
Authors: Kozłowski Remigiusz , Matejun Marek
Published: December 2019

Znaczenie zarządzania projektami dla współczesnych organizacji (w tym firm sektora MŚP) wynika ze zwiększenia złożoności i dynamiki otoczenia wymuszającego istotny wzrost elastyczności działań. Specyfika zarządzania projektami małych i średnich przedsiębiorstw opiera się na ilościowej i jakościowej charakterystyce tych podmiotów, gdzie szczególnego znaczenia nabiera współpraca międzyorganizacyjna realizująca różnorodne funkcje i usprawniająca podejmowane przedsięwzięcia. Biorąc to pod uwagę jako cel artykułu wyznaczono określenie specyfiki i ocenę znaczenia współpracy międzyorganizacyjnej w zarządzaniu projektami firm sektora MŚP. Badania empiryczne autorzy przeprowadzili na próbie 563 projektów realizowanych przez firmy sektora MŚP. (abstrakt oryginalny)
Premie i dyskonta w wycenie przedsiębiorstw
Authors: Byrka-Kita Katarzyna
Published: December 2019

Wprowadzanie korekt do wycen jest standardową praktyką zarówno w przypadku raportów sporządzanych na potrzeby transakcyjne, jak i decyzji wydawanych przez banki, sądy czy też urzędy skarbowe. Do korekty bazowych wyników wyceny służą dyskonta i premie. Dyskonta obniżają wartość (zwiększają ryzyko), natomiast premie zwiększają wartość (pomniejszają ryzyko). Praktyczna aplikacja dyskonta i premii polega na zwiększeniu (bądź zmniejszeniu) wartości osiągniętej w efekcie sporządzenia konwencjonalnej wyceny (np. metodą DCF) o określoną wartość (stosuje się zarówno korekty kwotowe, jak i procentowe). Dyskonta i premie nie wpływają na "bazową" wartość przedsiębiorstwa, niemniej jednak mają bardzo istotny wpływ na ostateczny wynik wyceny. (fragment tekstu)
Wykorzystanie teorii jakości atrakcyjnej a problem zaufania
Authors: Bugdol Marek
Published: December 2019

Podstawowym celem artykułu będzie określenie zagrożeń związanych z utrzymaniem zaufania podczas wykorzystywania teorii atrakcyjnej jakości. Autor dokona przeglądu różnych (również nowatorskich) sposobów zastosowania tej teorii, wskaże na liczne jej ograniczenia i bariery, zidentyfikuje podstawowe problemy związane z kształtowaniem i utrzymaniem zaufania do organizacji. (fragment tekstu)
Zmiany w wykształceniu pracowników w Polsce w latach 2002-2011 w świetle Europejskich Ram Kwalifikacyjnych
Authors: Jarecki Wojciech
Published: December 2019

W artykule najpierw przedstawiono w skrócie istotę i wagę kwalifikacji i kompetencji w zmieniającym się otoczeniu, a następnie przeprowadzono analizę zmian w poziomie wykształcenia pracowników w Polsce w latach 2002-2011. Wyniki analizy pokazują, że dynamicznie rośnie liczba osób pracujących z wyższym wykształceniem i to we wszystkich grupach zawodowych, również tych, w których wystarczyłoby wykształcenie średnie, a nawet zawodowe. Obniża się natomiast liczba osób pracujących z wykształceniem nie wyższym niż gimnazjalne. Przedstawione zmiany należy ocenić pozytywnie, gdyż powodują wzrost przedsiębiorczości, aktywności na rynku pracy itd. (abstrakt oryginalny)
Nowe wyzwania - strategie : behawioralna i neurostrategia
Authors: Polowczyk Jan
Published: December 2019

Celem artykułu jest prezentacja bieżących kwestii związanych z psychologicznymi podstawami zarządzania strategicznego na podstawie najnowszych publikacji. Artykuł składa się z dwóch podstawowych części. W pierwszej przedstawiono koncepcję strategii behawioralnej jako fuzji teorii i praktyki zarządzania strategicznego z psychologią kognitywną i społeczną. Przedstawiono w szczególności psychologiczne interpretacje celów organizacji, problemów wdrażania strategii ze względu na reakcje menedżerów średniego szczebla i reakcje odwzajemniania pracowników. W części drugiej omówiono potencjalne możliwości wykorzystania badań mózgu w neurostrategii jako mikrofundamentów strategii behawioralnej. Przedmiotem dyskusji są cele i metody neuronauki, a także potencjalne możliwości ich wykorzystania w strategii organizacji. (abstrakt oryginalny)
Możliwość współpracy zawodowej pracowników z różnych grup wiekowych
Authors: Richert-Kaźmierska Anita , Stankiewicz Katarzyna
Published: December 2019

W artykule podjęto problematykę możliwości współpracy zawodowej pracowników z różnych grup wiekowych w kontekście postępującego procesu starzenia się społeczeństwa. Zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych na grupie 117 studentów Wydziału Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, które mogą prezentować możliwości i uwarunkowania współpracy w środowisku zawodowym osób młodych ze starszymi. Wykorzystanie nieparametrycznych metod statystycznych w opracowaniu uzyskanych wyników pozwoliło na stwierdzenie, że odpowiedzi udzielane przez respondentów w zakresie możliwości i uwarunkowań współpracy w zespołach wielopokoleniowych nie są zależne od płci, wieku, czy statusu zawodowego. Jedyną zmienną korelująca jest staż pracy badanych. W artykule zidentyfikowano także zależność pomiędzy pozytywną opinią na temat współpracy w zespołach wielopokoleniowych, a wysoką oceną własnej atrakcyjności na rynku pracy. (abstrakt oryginalny)
Procesy innowacyjno-konkurencyjne w strategiach przedsiębiorstw
Authors: Skowron-Grabowska Beata
Published: December 2019

W artykule przedstawiono podstawowe zależności w zakresie innowacyjności przedsiębiorstw, wpływ nowych rozwiązań na konkurencyjność i strategie. W obszarze innowacyjności wskazano na rodzaje innowacji i konsekwencje ich wdrażania w przedsiębiorstwach. Istotnym problemem, przedstawionym w artykule, była również analiza rozwiązań organizacyjnych w przedsiębiorstwie wdrażającym innowacje, w tym ocena systemów motywacyjnych pracowników, uczestniczących w realizacji przedsięwzięć innowacyjnych. Wskazano również na innowacje w decyzjach menedżerskich, które koncentrują się na wzroście znaczenia pozycji konkurencyjnej przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
Zastosowanie wybranych rozwiązań informatycznych w procesie rekrutacji i selekcji personelu
Authors: Wrzalik Artur
Published: December 2019

Odpowiednio dobrana kadra pracownicza w sposób znaczący wpływa na osiąganie przez przedsiębiorstwa strategicznych celów. Cechujący się odpowiednimi kompetencjami personel determinuje skuteczność działania przedsiębiorstwa, w związku z czym duże znaczenie dla organizacji gospodarczej ma właściwe przeprowadzenie procesu doboru kadry. W artykule opisano możliwość zastosowania narzędzi informatycznych w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. W tym aspekcie omówiono internetowe systemy rekrutacyjne oraz rozwiązania z zakresu sztucznej inteligencji implementowane w procesie doboru personelu. Należy zaznaczyć, że zastosowanie sztucznej inteligencji w procesie doboru personelu umożliwia przeprowadzenie oceny zarówno ilościowych, jak i jakościowych kryteriów doboru. (abstrakt oryginalny)
Identyfikacja kosztów pogorszenia reputacji przedsiębiorstwa z perspektywy interesariuszy
Authors: Szwajca Danuta , Rydzewska Alina , Nawrocki Tomasz
Published: December 2019

In the realities of modern economy even the best-managed company is not able to avoid threats and bad decisions, that can cause a crisis. Each crisis situation, that a company experiences, generates not only measurable economic costs, but also more difficult to assess and measure costs of a deteriorated reputation. These costs are the result of infringement of interests or failing to satisfy different stakeholders expectations. The aim of this article is an attempt to identify the cost of reputation deterioration in the context of the various interests of stakeholders groups. In the first part, the paper presents the effects of good and bad reputation, the reputation "contamination" path in a crisis situation and a cost analysis caused by it. The second part is empirical, where the identification of crisis situations measurable costs and reputation deterioration based on the examples of three selected companies was performed.
Wpływ otoczenia na generowanie i przyjmowanie Innowacji w organizacjach
Authors: Pichlak Magdalena
Published: December 2019

W artykule zawarto rozważania dotyczące wpływu głównych wymiarów otoczenia (zmienności, złożoności i wrogości) na zdolność i skłonność współczesnych organizacji do generowania i przyjmowania (adaptacji) innowacji. Punktem wyjścia przedstawionych rozważań była konceptualizacja innowacji w ujęciu procesowym. Przyjmując taką perspektywę metodologiczną i wykorzystując model jednolitej sekwencji, zidentyfikowano oraz scharakteryzowano poszczególne etapy procesu generowania i procesu przyjmowania (adaptacji) innowacji w organizacjach. W dalszej kolejności, w oparciu o zastosowanie metody delfickiej, przeprowadzono badania empiryczne wśród 174 ekspertów z województw mazowieckiego i śląskiego. Wyniki przeprowadzonych badań empirycznych wskazują na fakt, że wszystkie wymiary otoczenia organizacji odgrywają istotną rolę w stymulowaniu procesów generowania i przyjmowania (adaptacji) innowacji w polskich organizacjach. Przyjmowanie (adaptacja) innowacji jest postrzegane jako bardziej efektywne w warunkach rosnącej złożoności i wrogości otoczenia, natomiast generowanie innowacji jest bardziej efektywne w warunkach rosnącej zmienności otoczenia polskich organizacji.
Koncepcja kalkulacji kosztów leczenia pacjenta na przykładzie brytyjskich szpitali
Authors: Kludacz Magdalena
Published: December 2019

Celem artykułu jest analiza zasad systemu kalkulacji kosztów, który dostarcza istotnych informacji na temat kosztów opieki i leczenia w przekroju poszczególnych pacjentów. Analiza ta została przeprowadzona na przykładzie brytyjskich szpitali, w których wdrożony system kalkulacji ma na celu usprawnić obowiązującą metodologię ustalania cen usług medycznych na szczeblu centralnym oraz pomóc kadrze kierowniczej zrozumieć różnice między kosztami i poznać efektywność leczenia tych samych jednostek chorobowych różnymi metodami. Znajomość kosztu leczenia pacjenta może być zatem wykorzystana nie tylko na potrzeby ustalania cen na usługi medyczne podlegające sprzedaży, ale również na wewnętrzne potrzeby szpitala. W artykule przedstawiono istotę kalkulacji kosztów procesu leczenia pacjenta oraz zasadność jej stosowania w szpitalach. Poza tym przeanalizowano wszystkie etapy procesu takiej kalkulacji, takie jak: klasyfikację, alokacje przyporządkowanie kosztów do procesu leczenia pacjenta, oraz przedstawiono zalety takiej kalkulacji w odniesieniu do tradycyjnego systemu bazującego na kosztach referencyjnych.
Ład korporacyjny w kontekście struktury własności
Authors: Aluchna Maria
Published: December 2019

Struktura własności rozumiana jako udział różnych grup akcjonariuszy stanowi jedną z najistotniejszych cech charakteryzujących przedsiębiorstwo. Zarówno stopień koncentracji własności i kontroli, jak i tożsamość akcjonariuszy determinują realizowaną strategię, tendencję do podejmowania działań restrukturyzacyjnych, kierunki rozwoju oraz praktyki ładu korporacyjnego. W artykule podkreślono znaczenie akcjonariuszy i dynamiki zmian w obrębie struktury własności w krajach rozwiniętych i Polsce oraz dokonano identyfikacji głównych zalet i wyzwań corporate governance w odniesieniu do różnych typów własności.
Ocena zagrożenia przedsiębiorstw upadłością — KONCEPCJA SYSTEMOWA ISR
Authors: Kaczmarek Jarosław , Fijorek Kamil , Kolegowicz Konrad
Published: December 2019

Celem artykułu jest przedstawienie istoty, funkcji oraz metod i narzędzi Instrumentu Szybkiego Reagowania (ISR). Główny akcent rozważań został położony na warstwę metodologiczną wpisaną w wymiar teoriopoznawczy, a empiryczna weryfikacja metod i narzędzi składających się na całościową konstrukcję, przynosi opracowanie użytecznej aplikacji służącej pomiarowi stopnia zagrożenia, będącego podstawą wczesnego ostrzegania. Opracowana miara zagrożenia posiada kilka kluczowych cech, nadających jej charakter unikatowości - możliwość prowadzenia wieloprzekrojowych przedmiotowo i podmiotowo analiz porównawczych w ujęciu dynamicznym, skalowanie wyników odsetkiem upadłości, wykorzystanie innowacyjnych metod i technik w jej estymacji na pełnym zbiorze przedsiębiorstw niefinansowych w Polsce. Dowodzona jest hipoteza, że opracowana konstrukcja metodologiczna predykcji zagrożenia finansowego kontynuacji działalności i upadłości przedsiębiorstw, z wyróżnionymi elementami strukturalnymi, celami badania i czynnikiem porządkującym w postaci estymowanej miary zagrożenia, spełnia kryteria rozwiązania zintegrowanego (systemowego) w zakresie wczesnego ostrzegania.
Finansowe aspekty implementacji rynków mocy w Polsce
Authors: Zamasz Krzysztof
Published: December 2019

Obecna sytuacja gospodarcza oraz aktualny stan rozwoju rynku energii elektrycznej powodowały w ostatnich latach wstrzymanie wielu projektów inwestycyjnych w nowe moce wytwórcze. Przyczynami takiego stanu rzeczy były między innymi: coraz większa presja konkurencji przy jednoczesnym zwiększaniu się poziomu ryzyka funkcjonowania na rynku energii. Z drugiej strony ewentualne skutki gospodarcze wynikające z niestabilnej pracy systemu elektroenergetycznego byłyby bardzo negatywne dla społeczeństwa. Z tego też względu rosnące zapotrzebowanie na energię elektryczną, w kontekście kluczowego znaczenia tego nośnika energii dla gospodarki, wymaga zapewnienia odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa dostaw. W konsekwencji niektóre kraje skutecznie wdrażają stosowne systemy wsparcia takie jak rynek mocy. Artykuł przedstawia wybrane finansowe kwestie związane z wprowadzeniem tego typu instrumentów w Polsce z punktu widzenia spółki wytwarzającej energię energetyczną. Uzyskane rezultaty wskazują, że przychody jednostek wytwórczych uzyskiwane z rynków mocy mogą być istotne. Mając na względzie przyjęte założenia, możliwe do uzyskania roczne przychody z rynku mocy można określić na poziomie przewyższającym 200 tys. zł/MW. Wyniki badań są kluczowe z punktu widzenia kadry zarządzającej, ponieważ pozytywnie weryfikują znacznie potencjalnych przychodów po wprowadzeniu rynku mocy. Tym samym potwierdzają konieczność przygotowania organizacji do zmieniającego się otoczenia regulacyjnego oraz zrewidowania aktualnie istniejących strategii zarządzania grupą.
Dojrzałość jakościowa organizacji na przykładzie działu kruszyw
Authors: Łukasiński Wiesław
Published: December 2019

Turbulentne otoczenie stawia przed współczesnymi organizacjami szereg wyzwań. Racjonalne wydaje się stwierdzenie, iż w znacznym stopniu sprostanie im uzależnione jest od umiejętności optymalnego wykorzystania potencjału jakim dysponują. To w projakościowym zarządzaniu należy upatrywać szans na wzrost poziomu dojrzałości organizacji, co sprzyja osiągnięciu trwałego sukcesu. Celem artykułu jest scharakteryzowanie projakościowej dojrzałości organizacji oraz określenie poziomu dojrzałości jakościowej organizacji funkcjonujących w dziale kruszyw. Za wyznacznik dojrzałości jakościowej organizacji został przyjęty poziom przestrzegania przez nie zasad doskonałości według Europejskiej Fundacji Zarządzania Jakością. Z przeprowadzonych badań wynika, iż ogólny poziom dojrzałości jakościowej organizacji wydobywających i wytwarzających kruszywa wynosi 3,6. Oznacza to, iż w badanych organizacjach występuje zdefiniowane podejście systemowe, są zdolne do zastosowania instrumentów kształtujących poziom ich dojrzałości.
Kierunki badań nad kapitałem relacyjnym
Authors: Lenart Regina
Published: December 2019

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie dotychczasowego dorobku teoretycznego oraz empirycznego nad kapitałem relacyjnym ze wskazaniem aktualnych wyzwań badawczych w tym obszarze. Dla realizacji tak skonstruowanego celu wykorzystano metodę systematycznego przeglądu literatury. Badaniem objęto artykuły ukazujące się w anglojęzycznych bazach pełnotekstowych EBSCO, Scopus, Proquest, Web of Science, Elsevier, Emerald w latach 1998-2014. Stan wiedzy dotyczący kapitału relacyjnego jest dość skromny, a dotychczasowe badania empiryczne są fragmentaryczne i nie są wolne od ograniczeń koncepcyjno-metodycznych. Wyniki przeglądu wskazują, że kapitał relacyjny to jeden z obszarów dociekań, który wymaga eksploracji.
WSPÓŁTWORZENIE WARTOŚCI Z KLIENTEM — SYSTEMATYCZNY PRZEGLĄD LITERATURY
Authors: Matusek Mirosław
Published: December 2019

Celem artykułu jest zidentyfikowanie różnych perspektyw teoretycznych i obszarów badawczych nad współtworzeniem wartości w literaturze światowej i krajowej. Do identyfikacji głównych perspektyw badawczych wykorzystano metodę systematycznego przeglądu literatury, w tym analizę liczby cytowań. Należy zauważyć nieco odmienną aktywność badawczą w trzech wymienionych strumieniach pomiędzy autorami krajowymi a zagranicznymi. W przeciwieństwie do autorów zagranicznych w literaturze krajowej znacznie większy udział artykułów znalazło się w nurcie zarządzania innowacjami i marketingu niż w teorii usług. Pierwsze dwie perspektywy rzadko podejmują jako główny problem współtworzenie wartości, za to częściej przyjmują za pewnik i uznany ważny element, który pomaga przedsiębiorstwom uzyskać lepsze wyniki w zakresie innowacji i satysfakcji klienta.
MODELOWANIE I SYMULACJA W ZARZĄDZANIU PRODUKCJĄ
Authors: Łatuszyńska Małgorzata
Published: December 2019

Celem artykułu jest analiza możliwości i korzyści, jakie daje użycie metody modelowania i symulacji w zarządzaniu produkcją, poprzez przybliżenie jej istoty i rodzajów oraz przedstawienie przykładów modeli procesu produkcyjnego skonstruowanych z wykorzystaniem dwóch podejść symulacyjnych - symulacji zdarzeń dyskretnych oraz dynamiki systemowej. W artykule ponadto dokonano porównania wymienionych podejść w kontekście zastosowania do analizy procesu produkcyjnego. Przedstawiona analiza pozwoliła na sformułowanie wniosku, że metoda modelowania i symulacji, bez względu na zastosowane podejście, powinna być jedną z ważniejszych metod wspomagających zarządzanie produkcją. Jej podstawową siłą jest umożliwianie prześledzenia złożonych procesów, trwających w rzeczywistości kilka tygodni, miesięcy, czy lat, w ciągu kilku minut i, w konsekwencji, sprawdzenie wielu wariantów decyzyjnych przed wprowadzeniem ich w życie
PROWARTOŚCIOWY PARADYGMAT I KONCEPCJA ZARZĄDZANIA WARTOŚCIĄ — MECHANIZMY I OBSZARY EWOLUCJI
Authors: Jaki Andrzej
Published: December 2019

Koniec XX i początek XXI wieku przyniosły ewolucję i rozwój paradygmatów oraz koncepcji zarządzania, a tym samym głębokie przemiany w modelach funkcjonowania przedsiębiorstw. Dominacja nieklasycznej własności prywatnej oraz instytucjonalnych inwestorów w strukturach właścicielskich przedsiębiorstw stworzyły fundament dla powstania i rozwoju prowartościowego paradygmatu zarządzania. Procesy ewoluowania paradygmatów, które od dziesięcioleci towarzyszą rozwojowi nauk o zarządzaniu, odnoszą się także do zmian zachodzących w obrębie poszczególnych paradygmatów oraz wytyczonych przez nie koncepcji zarządzania. Stąd podstawowym celem niniejszego artykułu jest ukazanie przeobrażeń jakim podlegały prowartościowy paradygmat i koncepcja zarządzania wartością wraz ze wskazaniem mechanizmów współkształtujących wymienione procesy. W artykule wyeksponowano wpływ globalnego kryzysu gospodarczego na ewolucję koncepcji zarządzania wartością z punktu widzenia takich szczegółowych zagadnień, jak: pomiar efektywności kreowania wartości, mechanizmy nadzoru korporacyjnego, wykorzystanie prowartościowej restrukturyzacji oraz stworzenie nowej koncepcji zrównoważonego zarządzania wartością.
MIĘDZY WSPÓLNOTĄ A BIZNESEM — SYSTEM RZĄDZENIA W PRZEDSIĘBIORSTWIE SPOŁECZNYM — STUDIA PRZYPADKU
Authors: Starnawska Marzena
Published: December 2019

Teoria na temat ładu korporacyjnego zdążyła się już intensywnie rozwinąć w wielu dyscyplinach, lecz w przypadku przedsiębiorstw społecznych istnieje duża luka badawcza. Celem artykułu jest rozpoznanie istotnych elementów systemu rządzenia governance w przedsiębiorstwach społecznych na przykładzie spółdzielni socjalnych oraz identyfikacja wewnętrznych charakterystyk tego systemu. W oparciu o opisową i eksploracyjną analizę przypadku siedmiu spółdzielni w Polsce, autorka proponuje trzy modele systemu rządzenia: "mała demokratyczna wspólnota", "biznes dający zatrudnienie" oraz "zintegrowany-przypominający rodzinę".
INNOWACYJNOŚĆ I KONKURENCYJNOŚĆ PRZEDSIĘBIORSTW POLSKIEGO SEKTORA TECHNOLOGII INFORMACYJNYCH NA TLE EUROPEJSKICH LIDERÓW
Authors: Swacha Jakub
Published: December 2019

Innowacyjność i konkurencyjność sektora IT, rozumianego w szerokim ujęciu, obejmującym wytwarzanie towarów i świadczenie usług w obszarze informatyki i telekomunikacji, stanowi niebagatelny walor w rozwoju gospodarki opartej na wiedzy. Liczne w ostatnim czasie przykłady sukcesów pojedynczych przedsiębiorstw należących do polskiego sektora IT każą postawić pytanie o to, czy kondycję całego tego sektora uznać można za dobrą - przynajmniej w porównaniu do innych krajów europejskich. W niniejszym opracowaniu podjęto się próby odpowiedzi na to pytanie, wykorzystując relewantne dane z baz OECD i Eurostat. Niestety, otrzymane rezultaty pokazują, że tak w przypadku poszczególnych wskaźników cząstkowych, jak i wskaźnika zagregowanego, polski sektor IT pod względem innowacyjności i konkurencyjności wypada daleko za europejskimi liderami. Uzyskane wyniki wskazują jednak także kierunki działań, które mogą pozwolić na poprawę tej sytuacji w przyszłości.
Determinanty innowacyjności polskich przedsiębiorstw
Authors: Romanowska Maria
Published: December 2019

W artykule przedstawiono model uwarunkowań innowacyjności przedsiębiorstwa. W definicji innowacyjności uwzględniono jej dwa wymiary: aktywność innowacyjną i dojrzałość innowacyjną. Przeanalizowano, w jaki sposób każda z grup determinant zewnętrznych: czynniki bezpośredniego oddziaływania, czynniki pośredniego oddziaływania oraz czynniki sektorowe wpływają na determinanty wewnętrzne, a w rezultacie na poziom aktywności i dojrzałości innowacyjnej przedsiębiorstw. Rozważania są ilustrowane odniesieniami do polskiej polityki innowacyjnej z ostatnich lat i jej wpływu na innowacyjność polskich przedsiębiorstw. Zaprezentowane wyniki badań wstępnie pozwalają na potwierdzenie tezy o ograniczonym wpływie czynników finansowego i rzeczowego wsparcia dla przedsiębiorstw na innowacyjność przedsiębiorstw.
ZARZĄDZANIE JAKO DYSCYPLINA NAUKOWA
Authors: Sudoł Stanisław
Published: December 2019

Zarządzanie jest jednym z rodzajów szeroko rozumianego kierowania. Jest działaniem zespołowym profesjonalnej działalności ludzi. Jest procesem dokonującym się w organizacji. Organ zarządzający ma wpływ na funkcjonowanie i rozwój organizacji. Granice między zarządzaniem a innymi dyscyplinami naukowymi nie powinny być zbyt ostre. Twierdzenia nauk o zarządzaniu charakteryzują się niskim stopniem ścisłości. Drugą cechą tych nauk jest ograniczony zasięg ważności ich twierdzeń, a trzecim to, że ograniczona jest ich trwałość. Nauki o zarządzaniu jako młode znajdują się w okresie przedparadygmatycznym. Musi występować w nich wiele teorii i wiele metod badawczych. Wobec braku ogólnie przyjętej klasyfikacji kierunków w naukach o zarządzaniu i ciągłego ich wzbogacania się grozi im fragmentacja. Nauki o zarządzaniu powinny dążyć do uznania ich za samodzielną dziedzinę nauki. Nieodzowne jest ukształtowanie się w naukach o zarządzaniu subdyscyplin, w tym w pierwszej kolejności zarządzania biznesowego i zarządzania publicznego.
„PRZEGLĄD ORGANIZACJI” - WCZORAJ I DZIŚ. ROLA CZASOPISMA W ROZWOJU NAUK O ZARZĄDZANIU. CZ. 2
Authors: Głodziński Eryk
Published: December 2019

W artykule postawiono tezę, że "Przegląd Organizacji", jako czasopismo naukowe wydawane od dziewięćdziesięciu lat, było jednym z ważnych narzędzi, które umożliwiły postęp zarządzania w Polsce, zarówno na polu naukowym, jak i praktyki gospodarczej. Celami opracowania były przedstawienie ewolucji periodyku pod względem prezentowanych treści oraz domeny działania, jak również określenie jego znaczenia w rozwoju zarządzania. Opracowanie zostało podzielone na dwa artykuły (części). W pierwszym dokonano analizy funkcjonowania czasopisma w latach 1926 - 1989. Wskazano, że w badanym okresie periodyk był przede wszystkim forum upowszechniania naukowej organizacji wśród kadr kierowniczych i miejscem rozwiązywania problemów o charakterze empirycznym. Drugi artykuł obejmuje analizę funkcjonowania czasopisma w latach 1990 - 2016. W tym czasie periodyk stał się przede wszystkim narzędziem naukowej dyskusji, źródłem inspiracji dla badaczy oraz wiedzy dla studentów.
INNOWACYJNOŚĆ PRZEDSIĘBIORSTW DZIAŁAJĄCYCH W POLSCE
Authors: Sopińska Agnieszka , Wachowiak Piotr
Published: December 2019

Celem artykułu jest zdiagnozowanie poziomu innowacyjności przedsiębiorstw działających w Polsce. Zaprezentowano w nim wyniki pilotażowych badań ankietowych. Analiza dotyczyła rodzajów innowacyjności, które występują w przedsiębiorstwie, źródeł, z jakich przedsiębiorstwa czerpią rozwiązania innowacyjne, oceny zachowań innowacyjnych przedsiębiorstw, czynników, jakie wpływają na niski lub wysoki poziom innowacyjności przedsiębiorstw. Z przedstawionych badań jednoznacznie wynika, że poziom innowacyjności przedsiębiorstw działających w Polsce jest niski. W celu podniesienia swojej innowacyjności powinny one przede wszystkim zwiększyć wielkość środków finansowych przeznaczanych na badania i rozwój, kształtować kulturę organizacyjną otwartą na zmiany zachodzące w otoczeniu, promować innowacyjność pracowników oraz patentować swoje autorskie rozwiązania.
ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKA A SATYSFAKCJA Z PRACY — MODELOWANIE ZALEŻNOŚCI Z WYKORZYSTANIEM PLS-SEM
Authors: Rakowska Anna , Mącik Radosław
Published: December 2019

Artykuł przestawia wyniki zastosowania modelowania równań strukturalnych PLS-SEM oraz analizy modeli wielu grup za pomocą algorytmu PLS-MGA w odniesieniu do badań eksploracyjnych powiązań między satysfakcją z pracy a zaangażowaniem pracownika mierzonym w trzech wymiarach zgodnych z koncepcją skali UWES (Utrecht Work Engagement Scale). Estymowano dwa modele strukturalne różniące się kierunkiem postulowanej zależności, z których do porównań międzygrupowych wybrano model, w którym satysfakcja objaśnia konstrukty UWES. Porównania międzygrupowe wskazują na stabilność części strukturalnej modelu niezależnie od specyfiki organizacji, z której pochodzą dane (badano pracowników trzech przedsiębiorstw o różnej charakterystyce), oraz niezależnie od typu stanowiska pracy (wykonawcze, specjalistyczne, kierownicze).
INNOWACYJNOŚĆ JAKO DETERMINANTA ROZWOJU PRZEDSIĘBIORSTW Z SEKTORA MSP
Authors: Lemańska-Majdzik Anna
Published: December 2019

Małe i średnie przedsiębiorstwa to największa grupa firm, która wpływa na rozwój gospodarczy. Wysoki poziom przedsiębiorczości i innowacyjności tego sektora wpływa na sprawne i efektywne zarządzanie organizacją, co prowadzi do wzrostu konkurencyjności, poprawy wyników ekonomicznych z działalności i rozwoju przedsiębiorstw. Celem opracowania jest ocena rozwoju oraz poziomu innowacyjności przedsiębiorstw sektora MSP prowadzących działalność w południowej Polsce. Badanie przeprowadzone w 2016 roku na grupie 250 przedsiębiorstw pozwoliło na pokazanie zależności pomiędzy poziomem innowacyjności badanych przedsiębiorstw a ich rozwojem.
OD TEORII NAUKOWYCH DO BADANIA EMPIRYCZNEGO — BUDOWA NARZĘDZI DO BADANIA ZACHOWAŃ LUDZI W ORGANIZACJI
Authors: Januszkiewicz Katarzyna
Published: December 2019

W artykule zaprezentowano model postępowania badawczego prowadzącego od teorii naukowej do badania empirycznego. Z uwagi na specyficzny charakter społecznych aspektów zarządzania (a w tym obszarze ulokowano w artykule zachowania organizacyjne), propozycja budowy narzędzi badawczych oparta została na metodologii badań prowadzonych w psychologii i socjologii.
SPOŁECZNE ZEZWOLENIE NA PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI. SYSTEMATYCZNY PRZEGLĄD I KRYTYCZNA ANALIZA LITERATURY
Authors: Zdziarski Michał
Published: December 2019

W wielu krajach rozwiniętych obserwujemy zmianę paradygmatu rozwoju ekonomicznego z gospodarki nastawionej na maksymalizację produktywności i efektów ekonomicznych na gospodarkę mającą na celu zrównoważony rozwój. Towarzyszy jej wzrost społecznej aktywności i rosnące oczekiwania interesariuszy wobec przedsiębiorstw. Warunkiem prowadzenia zyskownego przedsiębiorstwa staje się uzyskiwanie ciągłej akceptacji społecznej na prowadzenie działalności. Proces negocjacji i zapewniania akceptacji działalności przez nieformalną sieć interesariuszy określa się jako uzyskiwanie społecznego zezwolenie na prowadzenie działalności. Głównym celem artykułu jest przedstawienie pojęcia społecznego zezwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej. Posłużono się metodą systematycznego przeglądu artykułów naukowych, a następnie krytyczną oceną obecnego stanu zaawansowania literatury poświęconej społecznemu zezwoleniu na prowadzenie działalności. Podstawą przeglądu są publikacje przedstawiające specyfikę społecznego zezwolenia w branżach surowcowej i wydobywczej. Firmy działające w tych branżach, ze względu na specyfikę swojej działalności i historyczne uwarunkowania, wydają się najbardziej zaawansowanym polem, w którym obserwować praktykę społecznego zezwolenia na prowadzenie działalności.
ZARZĄDZANIE PORTFELEM PROJEKTÓW — WSPÓŁCZESNE WYZWANIA DLA MENEDŻERÓW. STUDIUM PRZYPADKU
Authors: Chadam Jan
Published: December 2019

Duża zmienność otoczenia prowadzonej działalności, rosnąca konkurencja i oczekiwania klientów powodują istotne ograniczenie powtarzalności prowadzonego biznesu, a w konsekwencji przejście z operacyjnego do projektowego zarządzania przedsiębiorstwem. Coraz częściej mamy do czynienia z problematyką zarządzania wieloma projektami jednocześnie, czyli tzw. portfelem projektów. Zarządzanie portfelem ma za zadanie tak dobrać komponenty w portfelu by osiągnąć cel strategiczny i by dostępne zasoby zostały przydzielone zgodnie z priorytetami organizacji. W artykule omówiono zostanie podejście do zarządzania portfelem projektów w firmie, która realizowała jednocześnie kilkaset projektów, w tym przynajmniej kilkadziesiąt z nich o znaczeniu strategicznym i bardzo dużej wartości. W tym celu spółka przygotowała pięć portfeli, którymi zarządzała w celu osiągnięcia założonych celów strategicznych. Wdrożenie kompleksowego podejścia do zarządzania projektami i portfelami w Spółce umożliwiło skuteczną operacjonalizację przygotowanej strategii. Należy jednak zwrócić uwagę, ze osiągnięcie celów strategicznych nie było by możliwe bez istotnych zmian w kulturze organizacji, zarządzania zaufaniem i budowaniu wysokiego poziomu zaangażowania pracowników.
WSPÓŁCZESNE FORMY KOMUNIKACJI — JAK ZARZĄDZAĆ Z WYKORZYSTANIEM INTERNETU RZECZY I WSZECHRZECZY
Authors: Kiełtyka Leszek , Zygoń Ola
Published: December 2019

Przedstawiono zagadnienia dotyczące form i zasad komunikacji wszystkiego, co można wyposażyć w czujniki sensoryczne z otoczeniem bliższym i dalszym przy wykorzystaniu Internetu Rzeczy i Wszechrzeczy. Opracowanie zawiera wyniki refleksji naukowych opierających na analizie literatury przedmiotu. Interpretacje autorskie bazują na obserwacji nieuczestniczącej i wybranych działaniach, w których autor zaangażowany był osobiście. W opracowaniu scharakteryzowano system stosowany w inteligentnej komunikacji między przedmiotami. Przedstawiono obszar wykorzystujący inteligentne systemy wbudowane pracujące w inteligentnym budynku, osiedlu, jak również mieście. Przybliżone zostały założenia projektu Ustawy pn. "Fundacja Platforma Przemysłu Przyszłości". Scharakteryzowane zostały narzędzia wykorzystywane do komunikacji w inteligentnych obiektach. Szczególną uwagę zwrócono na potencjalny aspekt obszarów, w których można korzystać z rozwiązań IoT. Przedstawiono ograniczenia występujące podczas stosowania Internetu Rzeczy. Na rysunku 1 zaprezentowano najważniejsze elementy inteligentnego domu, które mogą kontaktować się ze sobą na bazie chmury obliczeniowej.