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La signification professionnelle et économique de l'action syndicale
Authors: Durand Claude
Published: April 2018

Partant des relations entre les orientations de l'action et différents éléments de la situation des militants (travail, salaire ), l'auteur réagit contre une interprétation objectiviste de la relation action-situation. Entre situation et types d'action s'insèrent les attitudes professionnelles et économiques des militants qui donnent son sens à la situation. Les éléments objectifs de la situation ne déterminent les orientations de l'action syndicale qu'à travers l'expérience professionnelle et économique de l'acteur social.

L'analyse porte en même temps sur la nature des déterminants spécifiques à chacun des types d'action et sur la structure des relations formelles entre les éléments constitutifs de ces types d'action.
Idéologies et types d'action syndicale
Authors: Vidal Daniel
Published: April 2018

La démarche et les résultats suivants ne prétendent en aucune façon présenter les idéologies syndicales dans leur ensemble. Elles se bornent à proposer, à partir de l'étude de certaines questions une méthode d'analyse de ce domaine vaste et aux définitions variées que l'on nomme idéologie. Il reste entendu que l' idéologie syndicale ne se réduit pas à ces seules données. Mais, inversement, ces données indiquent un certain moment — plus précisément doctrinal — de l'idéologie. Ces éléments doctrinaux peuvent être considérés comme des idéologies particulières dont il resterait à étudier la fonction dans des systèmes idéologiques globaux.
Formes et projets de participation des cadres dans l'entreprise
Authors: Monteïl Colette , Gaulon Jacqueline , Guillon Roland
Published: April 2018

De par ses fonctions , le cadre a nécessairement un certain engagement dans la marche de l'entreprise. Cette participation , fonctionnelle ou forcée , ne le satisfait pas toujours, tant s'en faut. L'enquête résumée dans cet article essaie de cerner de plus près quelles sont les formes de participation souhaitées et surtout à quels moments de la carrière les tensions entre insertion de fait et insertion souhaitée sont les plus vives.
Des pratiques de rémunération aux politiques d'emploi. Tendances à la rationalisation de la rémunération des cadres
Authors: Sales Arnaud
Published: April 2018

La réflexion de l'auteur porte sur les deux tendances contradictoires dans l'évolution de la gestion des cadres. L'une va vers une rationalisation bureaucratique qui fait de la rémunération le résultat d'un calcul effectué selon des normes générales. L'autre , au contraire, retrouve au-delà, ou au dehors de ce moment d' impersonnalité maxima le souci d'une politique personnalisée de l'emploi des cadres dont la rémunération est l'élément essentiel. Un système est-il plus rationnel que l'autre ? La réponse n'est-elle pas que les objectifs recherchés au travers de la fixation des rémunérations sont différents ?
Obstacles à la perception du changement dans les pays sous-développés
Authors: Hirschman Albert O.
Published: April 2018

L'auteur analyse plusieurs types d'obstacles qui s'opposent à la perception du changement dans les pays en voie de développement : la persistance de certains traits culturels mineurs , abusivement associés à la situation de sous-développement ; l'intérêt excessif accordé aux processus qui déclenchèrent dans les pays développés des changements cumulatifs mais qui n'ont pas de raison d'en déclencher nécessairement dans les pays sous-développés ; le style de changement discret et graduel que doivent adopter les dirigeants pour rassurer les pays dominants ; la nature des idéologies, enfin, avec lesquelles est perçue la société.

Les obstacles à la perception du changement , conclut l'auteur, se transforment en obstacles au changement lui-même.
Le traitement de la réclamation dans l'industrie textile
Authors: Dubois Pierre
Published: April 2018

Le syndicalisme modifie-t-il, par sa présence dans l'entreprise, les circuits d'information , en particulier ceux qui relient les ouvriers à la direction. Les réclamations des travailleurs peuvent être transmises par les délégués du personnel. L'utilisation ou la non-utilisation par ceux-ci des canaux habituels d'information (voie hiérarchique) met en jeu des situations de pouvoir et peut faire naître des conflits ; en effet , l'attitude des représentants du personnel est fonction de leur pouvoir dans l' entreprise et de l'influence de la maîtrise. Le degré d' évolution technique atteint dans la branche industrielle rend compte du pouvoir de chacun de ces deux types d'acteurs sociaux.
Facteurs mesurables de la rotation de la main-d'œuvre et conditions effectives de la mobilité de l'emploi
Authors: Macé Hubert
Published: April 2018

Après l'esquisse d'une définition de ses différentes formes et le regroupement en trois grandes catégories des éléments qui l'influencent , les méthodes utilisées pour l'étude de la mobilité de la main-d' œuvre sont évoquées. Dans un second temps, les résultats d'une enquête sur la mobilité de l'emploi de plusieurs milliers de travailleurs appartenant à une branche relativement peu mécanisée de l'économie nationale sont analysés. A l'issue de cette analyse , il apparaît que les variables habituellement invoquées (ancienneté , nationalité, salaire, débouchés, âge, qualification, politique du personnel...) ne sont pas toutes adaptées à l'étude de la mobilité de l'emploi. Un autre système de classification, plus proche des causes, est proposé. Pour les travailleurs appartenant au secteur étudié, il s'exprime dans les relations suivantes : la mobilité augmente lors de la croissance des besoins pécuniaires, des débouchés professionnels, des ressources d'habitat, des attitudes défavorables à l'égard du travail effectué. Elle décroît lors de l' augmentation de l'importance des avantages accordés par l' entreprise en fonction de l' ancienneté, de l'accoutumance aux tâches et au milieu de travail, de la situation de dépendance à l'égard des milieux domestique, social, et professionnel. Il apparaît, de plus, que l'action isolée d'un facteur déterminé suffit rarement et que seule la conjonction d'un certain nombre d'éléments peut provoquer une décision de changement d'emploi.
La participation du personnel à l'entreprise : L'expérience d'une entreprise de taille moyenne
Authors: Derouin Philippe
Published: April 2018

Les débats sur la participation obligatoire des travailleurs à la prospérité des entreprises se sont multipliés mais ils sont restés souvent théoriques ou vagues, ou bien ils se sont situés au plan politique. Il est assez curieux en effet de noter que malgré le nombre assez important d'entreprises qui ont pratiqué une politique de ce genre, il n'existe pas d'étude approfondie, tant sur les problèmes que poserait une telle réforme que sur les conséquences qu'elle pourrait entraîner. Il aurait cependant pu être intéressant de tester certaines des affirmations formulées et des propositions avancées ; mais les industriels qui ont été conduits à parler de leurs expériences ne les ont pas vraiment analysées et n'ont pas non plus tiré tous les enseignements qui pouvaient s'en dégager.

L'objet de notre enquête a été de réunir suffisamment de données empiriques pour pouvoir esquisser une réponse au problème ; la participation introduit-elle un élément nouveau dans la relation du travail ? La situation des entreprises qui la mettent en pratique est-elle significativement différente de celle de l'ensemble de l'industrie ?

L'institution d'un système de participation a en effet pour but de transformer plus ou moins profondément la situation du salarié dans l'entreprise, en lui reconnaissant des droits sur une fraction des bénéfices ; en lui permettant de prendre part à l'ensemble des décisions prises dans la firme autrement qu'en tant qu'exécutant. Or cela est parfaitement vague et imprécis et chaque auteur ou chaque chef d' entreprise aura sa propre conception de la chose. D'où la nécessité de présenter un cas particulier, une expérience bien précise à laquelle seront attachées les propriétés que l'on pourra faire apparaître mais à partir de laquelle on sera conduit à tenter certaines extrapolations.
La nouvelle classe ouvrière en grève
Authors: Leenhardt Jacques
Published: April 2018

L'article que l'on va lire se propose un objectif volontairement limité. S'il est encore trop tôt pour brosser un portrait fidèle des grèves de mai-juin 1968, tout au plus, et ce sera notre propos, peut-on apporter sur des expériences particulières un ensemble d'informations précises. Bien sûr il serait tentant d'ériger à partir de là une théorie, mais la multiplicité des contextes sociaux, des motivations et des types d'action est si évidente qu'il serait bien imprudent de se hasarder à des généralisations.

Cependant, il aurait été dépourvu d'intérêt d'apporter ce matériel sans formuler au moins une hypothèse qui l'ordonnât. Que le lecteur veuille donc bien considérer ce qui sera ici du domaine de l' interprétation comme hypothèse et non pas conclusion. Enfin, nous nous garderons de reprendre à l'occasion de cette expérience les questions principielles classiques concernant l'autogestion des entreprises, pour la raison que les travaux de commission que nous aurons à exposer n'en parlent que de manière périphérique et allusive.
Un cas de faux concept : la notion d'aliénation
Authors: Vidal Daniel
Published: April 2018

Réflexion théorique et critique, l'article qu'on va lire est d'abord une vaste revue de l'ensemble des efforts tentés pour appliquer à l'étude empirique la notion d' aliénation. L'auteur montre que ces tentatives appartiennent pour l'essentiel à deux courants, l'un qui situe l'aliénation dans le système social et donc la réifie, l'autre qui, à l'inverse, la place dans le sujet et en donne une interprétation fondamentalement psychologiste. Et de montrer que même l'essai, combien plus lucide, pour définir l'aliénation à la fois comme rupture et comme conscience, ne suffit pas pour donner à cette notion statut de concept sociologique .

Critique sévère d'efforts comme ceux de l'article précédent, ce texte fait la lumière sur ce qu'ils ont d'insatisfaisants.
Le mouvement ouvrier bolivien et la révolution nationale
Authors: Vandycke Robert
Published: April 2018

De la Révolution Nationale de 1952 au Coup d'État du général Barrientos en 1964, la Bolivie a connu un régime politique où le mouvement ouvrier, triomphateur de la première heure , a finalement perdu le pouvoir au profit d'une junte militaire. Mise entre parenthèses d'objectifs de classe dans la revendication des groupes ouvriers , bureaucratisation des syndicats liés aux partis et chargés , par eux, d'un rôle intégrateur, conception intégratrice aussi du contrôle ouvrier, impuissance économique enfin, ont été les causes profondes de cette perte de pouvoir. Ces contradictions ont fait l'échec du mouvement, révélant son manque de visées sur la société globale et, ainsi, son absence de stratégie.
Politique et administration
Authors: Amiot Michel
Published: April 2018

L'article qu'on va lire tente de passer d'une analyse de sociologie de l'organisation administrative à une interprétation du fait administratif considéré dans sa signification politique. L' Administration française est, dit-on, universaliste, les secteurs qu'elle couvre sont nombreux, or les modalités de son emprise sont, de l'un à l'autre, très différentes. Se limitant à deux domaines, mineurs apparemment, l'auteur montre que les variations de la prise administrative sont significatives à plus d'un titre de la façon dont les problèmes correspondants sont vécus et acceptés par notre société. Qu'au centre de l'étude il y ait le thème de la diffusion de la culture par des voies autres que l'école rend cette recherche très actuelle.

Mais on retiendra particulièrement, dans la dernière partie, un souci théorique de grande ambition et la mise en œuvre de la notion d'extériorité intériorisée.
Sur l'administration académique et son environnement
Authors: Gérôme Noëlle
Published: April 2018

A partir d'un ensemble de faits précis : les décisions de constructions scolaires dans un département, l'auteur tente de décrire d'abord quels sont les systèmes d'emprise qui, au travers des acteurs intervenant dans le processus se trouvent en jeu, comment s'établit entre eux une hiérarchie qui est à peu près immuable et circonscrit donc les conflits possibles autour d'un nombre limite de cas. Puis elle tente de montrer en examinant les modalités de l'inévitable compromis, comment une pratique administrative départementale se trouve raccordée aux débats politiques locaux c est-à-dire municipaux à un bout, et aux grands choix de la politique gouvernementale à une autre extrémité. Réflexion sur les limites de l'institution, cet article entend être aussi une contribution à une sociologie politique du système scolaire.
Les manifestations collectives des jeunes
Authors: Maupéou Nicole de
Published: April 2018

Les manifestations des jeunes dans les sociétés industrielles sont des phénomènes ambigus. Dans quelle mesure sont-ils le reflet des dysfonctions des systèmes de transmission culturelle et de préformation de rôles professionnels et sociaux ? Dans quelle mesure sont-ils des mouvements sociaux ? L'auteur propose une hypothèse conceptuelle et une méthode d'analyse au moyen desquelles elle s'efforce de dégager le sens sociologique de plusieurs cas concrets présentés.
La création des villes nouvelles
Authors: Ahtik Vito
Published: April 2018

A propos d'une recherche sur les villes nouvelles qui se créent autour des métropoles d'équilibre, l'auteur tente d analyser comment les différents acteurs collectifs participent à la constitution d'un projet et à la réalisation de ces villes et comment ces mêmes réalisations transforment les acteurs et leurs rapports entre eux. Dans ce but , il propose les éléments d'un cadre conceptuel pour une étude des décisions urbaines qui se structurent autour de la notion du champ d'action urbaine.
Vers une théorie sociologique de la planification urbaine
Authors: Castells Manuel
Published: April 2018

Fort d'une excellente connaissance de la littérature existante et d'une grande ambition de rigueur, l'auteur nous offre d'abord la critique dune sociologie de la planification urbaine qui ne retient que les stratégies des différents groupes d'acteurs , oubliant par trop les contenus sociaux et leurs déterminations objectives.

Changeant de registre , il s'essaie ensuite à appliquer certaines indications conceptuelles de Louis Althusser pour construire un schéma théorique d'interprétation des processus d' aménagement et d' équipement. La sociologie manque trop souvent de souci théorique pour que cette tentative ne soit pas saluée. Cependant , on se demandera si les essais d' application concrète qui sont censés, non pas certes apporter une démonstration entière, mais du moins des illustrations convaincantes, doivent beaucoup de leur intérêt à cette réflexion exigeante d'abstraction. Faut-il en faire grief à l'auteur ou au théoricien dont il s'est inspiré ?
Machines politiques ou bureaucraties administratives ? Le problème du gouvernement des villes américaines
Authors: Lowi Theodore J.
Published: April 2018

Les grandes villes américaines sont passées en un quart de siècle d'un mode de gouvernement par des «machines politiques » à un système administratif de type bureaucratique. Prenant l'exemple de Chicago, seule ville à avoir conservé un gouvernement de type ancien , et de New York, une des premières dont le gouvernement se soit au contraire modernisé, c'est-à-dire bureaucratisé, l'auteur s'interroge sur les raisons et les limites de chaque mode de gouvernement.
Les cadres, l'entreprise et l'environnement
Authors: Bonis Jean
Published: April 2018

Par-delà des modalités particulières, la relation des cadres industriels à leur entreprise peut être posée en terme de «système d' intégration ». On peut en proposer deux modèles , basés l'un sur un «échange » à long terme , l'autre sur un «échange » à court terme. L'adoption de l'un ou l'autre de ces modèles d' intégration dépend du rapport que l'entreprise entretient avec son environnement. Si ce rapport est stable, le mode d'intégration à long terme est possible , sinon l'entreprise adoptera le mode d'intégration à court terme. Mais on peut difficilement séparer l'impact de l'environnement d'une évolution qui touche le fonctionnement interne des entreprises : de bureaucratique, il tend à devenir plus politique. Ainsi la relation du cadre à l'organisation se trouve-t-elle déterminée par deux principaux facteurs , dont l'un — la capacité ou l' incapacité de l'entreprise à établir un rapport stable avec son environnement — est déterminant et dont l'autre — le mode de fonctionnement interne de l'organisation — crée une situation qui conditionne les réactions des cadres aux changements qui les affectent.
Le rôle des organisations et des institutions dans le développement des besoins sociaux
Authors: Sellier François
Published: April 2018

L'auteur examine successivement à quel type de notion économique correspond le besoin en général, les positions de la confédération des syndicats médicaux et du C.N.P.F. à l'égard du besoin de santé, le caractère très relatif, déterminé culturellement et socialement, de ce dernier selon les individus. La croissance d'une consommation dans un sens plus égalitaire — c est-à-dire une diminution des écarts relatifs entre les diverses catégories sociales — se produit presque naturellement dans une production à rendements croissants : c'est le cas de la production de masse, du frigidaire. Lorsqu'il s'agit d'une production à rendements constants ou décroissants, il faut d'autres mécanismes : la Sécurité sociale, conclut l'auteur, est l'application à la santé du principe du frigidaire.
La résistance des délégués du personnel aux moyens de pression patronaux
Authors: Dubois Pierre
Published: April 2018

Cet article étudie les différents moyens de pression appliqués aux délégués du personnel dans les entreprises textiles. Il pose trois questions : les directions font-elles indifféremment appel aux sanctions ou à des moyens de pression plus subtils comme la convocation de réunions extraordinaires ? Visent-elles n'importe qui ? Arrivent-elles ainsi à des résultats ? Il situe enfin ces questions dans une perspective plus générale : l'information est pour les directions un moyen de pression sur les délégués , mais elle est en même temps une revendication syndicale. Du contenu de cette revendication dépend une orientation vers l' institutionnalisation des conflits sociaux ou vers l' accentuation des conflits de classes.
Le droit naissant et les luttes de pouvoir
Authors: Raguin Catherine
Published: April 2018

Les thèses suivantes tentent de présenter un modèle théorique pour l'analyse sociologique de tout problème intéressant le droit et l'usage social qui en est fait. L'auteur invite à distinguer pour cela l'ordre juridique, qui est une institution sociale liée aux contradictions principales de la structure sociale , de l'idéologie juridique qui cherche par ses normes à établir le consensus.

Dans le mode de production capitaliste, l'ordre juridique s'articule sur les instances économiques et politiques. Ses fonctions de domination économique et d'autorité politique en font un enjeu tactique et stratégique dans les luttes de pouvoir.
Introduction à une étude du système politico-administratif local
Authors: Grémion Pierre
Published: April 2018

Les études sociologiques sur l' Administration française se sont multipliées depuis quatre ans. Mais comme il est normal dans un premier temps d'investigation exploratoire, les fondements théoriques et méthodologiques de ces travaux demeuraient parfois incertains. Pour surmonter ces insuffisances l'auteur s'efforce de présenter ici un certain nombre d'outils conceptuels qui devraient permettre de dépasser le premier stade des descriptions monographiques.

C'est par une réflexion en terme de système que peut, selon l'auteur, s'opérer ce dépassement. C'est en examinant en quoi les régulations entre l'appareil bureaucratique de l'État et la société civile forment «système » que l'analyse sociologique peut définir son autonomie propre entre le Droit public et la Science politique. Cette analyse de système s'appuie sur la sociologie de l'organisation ; mais une sociologie de l'organisation intégrant les variables d' environnement.

Cet article est ainsi justiciable d'une double lecture. Il constitue une première théorie «middle range » du système politico-administratif local centré sur les phénomènes de pouvoir qui se développent dans les systèmes bureaucratiques centralisés autour de la transgression de l' universalisme de la règle Il voudrait aussi, à un second niveau, définir un modèle d'analyse des régulations sociales existant entre toute organisation et son environnement par la médiation de «réseaux de relais » péri-organisationnels indispensables à l'organisation pour l'incarnation de ses objectifs en terme d'action.
Le rôle compensateur des agents de maîtrise
Authors: Durand Claude , Touraine Alain
Published: April 2018

Explorant l'idée que la maîtrise a un rôle de transaction entre les impératifs de l'organisation et les exigence du groupe ouvrier , la recherche présentée définit trois types de variables : 1. la situation comme degré d'organisation du travail et de cohésion du groupe ouvrier ; 2. les comportements professionnels des agents de maîtrise ; 3. la réussite ou l'échec des agents de maîtrise. Les déterminants de cet échec ou de cette réussite sont expliqués par l'influence «accentuatrice » ou «compensatrice » des agents de maîtrise sur la situation.

Ainsi en situation technique peu structurée le comportement interventionniste est-il plus efficace ; en situation très structurée la distanciation à l'égard de l'organisation et l'autonomisme sont des comportements qui réussissent. De même l'intégration psychologique réussit avec des groupes ouvriers peu cohésifs tandis que le comportement réglementaire est efficace à l'égard des groupes ouvriers combatifs.

L'interférence du technique et du social explique que le «bon » agent de maîtrise n'ait pas les mêmes traits dans les différentes situations, car le rôle de compensation prend nécessairement des formes très différentes selon les quatre situations de travail considérées.
L'évaluation de la bureaucratisation des entreprises
Authors: Benguigui Georges
Published: April 2018

Partant d'un examen critique des définitions de la bureaucratie et des recherches en ce domaine, l'auteur se propose de vérifier ou d'infirmer, par une enquête extensive auprès de 191 entreprises, l'unidimensionnalité de cette variable. Les indicateurs de plus ou moins grande bureaucratisation retenus sont : la standardisation des rôles, la formalisation des procédures, la spécialisation des services, la centralisation de l'autorité et le pourcentage d'employés.

Les résultats montrent que les trois premiers indices sont associés, les deux derniers ne se révélant pas des indices corrects de bureaucratisation. D'où le rejet de l'hypothèse de la multidimensionnalité de la notion de bureaucratie.
Le déclenchement des grèves de mai
Authors: Erbes-Seguin Sabine
Published: April 2018

Analysant le déclenchement du mouvement de mai-juin 1968 dans les entreprises industrielles, l'auteur s'efforce d'expliquer la plus ou moins grande spontanéité du mouvement à la base à partir de deux éléments agissant conjointement : la capacité d'innovation des syndicats et les relations qu'entretenaient base et syndicats préalablement à la grève. S. Erbès-Seguin en tire trois modèles principaux de mise en grève : le modèle syndical, le modèle spontané pro-syndical et, plus rare mais plus visible, le modèle spontané anti-syndical.
Le marché interne de l'emploi
Authors: Guillon Roland
Published: April 2018

Concept importé des États-Unis, la notion de «marché interne du travail» traduit l'éclatement du marché national de l'emploi, dans un système capitaliste avancé, en unités plus ou moins indépendantes les unes des autres. Ce texte est un essai, à partir de plusieurs exemples français, sur les conditions de correspondance entre un marché de l'emploi, la structure professionnelle d'une entreprise, et son ouverture à l'extérieur.
Politique et conjugaison : revendications et groupes professionnels en mai-juin 1958
Authors: Vidal Daniel
Published: April 2018

Partant d'une définition du «politique » comme signe d'une série revendicative intégrée , fauteur applique son analyse au Mouvement de mai en y distinguant les revendications «signes », moments de la plus grande «conjugaison » des groupes et des thèmes , des revendications «ponctuelles » (degré zéro de politisation) et des revendications «symboliques » qui émergent de champs particuliers à signification partielle.

Dans une seconde partie, D. Vidal dégage une pluralité de sens des revendications (additivité, analogie, isomorphisme ) de la multiplicité de leurs rapports aux catégories qui les émettent.
Le Mouvement de mai et le système de relations professionnelles
Authors: Dassa Sami
Published: April 2018

Cette typologie des grèves de mai réalisée à partir de monographies d'entreprises distingue les grèves purement revendicatives, les grèves d' émancipation syndicale, les grèves rationalisatrices dominées par les cadres et les grèves pour la démocratisation de l'entreprise. Cette classification permet à l'auteur de retenir trois orientations principales du mouvement selon la diversité de leurs objectifs : l'orientation revendicative «syndicale », l'orientation vers le contrôle ouvrier et l'orientation cogestionnaire. Du point de vue du système de relations professionnelles les grèves de mai révèlent l'inadéquation du système de représentation du personnel dans l'entreprise avec les aspirations de la base.
Les conflits et les enjeux à l'O.R.T.F. (revendication et contradiction)
Authors: Baumfelder Eliane
Published: April 2018

L'étude monographique du syndicat le plus représentatif de l'entreprise montre que mai a révélé les contradictions de logiques d'action opposées.

Née de contradictions entre une gestion anachronique et une forte expression technologique, l'action revendicative interne, catégorielle, trouve ses limites lorsque sont en cause la finalité de l'entreprise, sa fonction culturelle et sa dépendance de l'Etat. Le Mouvement de mai a dévoilé les conflits latents qu'un syndicalisme trop institutionnalisé se refuse de voir.
Revendications, orientations syndicales et participation de cadres à la grève
Authors: Cornu Roger , Maurice Marc
Published: April 2018

La hiérarchie des insatisfactions des cadres, exprimées avant comme après mai, montre que les revendications catégorielles ont fait place chez les cadres à des préoccupations nouvelles : participation aux décisions, formation, conditions de travail, emploi. Sauf pour la CGC, moins engagée dans le mouvement, la hiérarchie des revendications en mai diffère de la hiérarchie des insatisfactions, et des différences importantes apparaissent entre syndicats. Le thème revendicatif prédominant, la participation aux décisions, est ensuite disséqué dans ses différentes formes. Enfin les auteurs esquissent le rôle déterminant de la fonction professionnelle des cadres dans leur engagement dans la grève.
La commande publique d'architecture
Authors: Lautman Jacques , Moulin Raymonde
Published: April 2018

Dans l'ensemble de la construction, les commandes publiques tiennent depuis toujours une place de choix en raison du prestige de l'ordre monumental. Elles ont acquis plus récemment une place prépondérante économiquement de par l'explosion scolaire et le développement des dépenses de santé notamment. L'analyse des mécanismes de cette commande est d'autant plus intéressante qu appliquée à un secteur qui a une position rectrice sur l'ensemble du marché d' architecture, elle met en cause à la fois les institutions d'un milieu professionnel, des mécanismes de la bureaucratie publique lourds de conséquence et en même temps les stratégies de deux groupes d'acteurs inégaux. Architectes et commanditaires cherchent à maximiser des avantages divers qui ne se réduisent ni au profit pour les uns, ni à l'économie de dépenses pour les autres.
La promotion immobilière : du logement à l'habitat
Authors: Ion Jacques
Published: April 2018

Partant d'une analyse de l'absence d'autonomie de la demande de logement par rapport à l'offre des promoteurs, l'auteur montre comment, en sus de cette détermination économique de la demande par l'offre de logement, s'opère une domination culturelle des classes sociales favorisées sur les autres par l'imposition à tous d'un mode d'habitat dont elles ont seules la clé.
L'urbanisme concerté : les ambiguïtés grenobloises
Authors: Biarez Sylvie , Kukawka Pierre , Brière-Blanchet Claire , Mingasson Christian
Published: April 2018

L'agglomération grenobloise est souvent présentée comme une expérience pilote en matière d' urbanisme concerté. Analysant les institutions de coopération intercommunale et l'Agence d'urbanisme de l'agglomération, les auteurs mettent l'accent sur les limites de cette concertation et sur ses ambiguïtés qui viennent de la spécialisation sociale des communes , de leur caractère concurrentiel, comme du rôle de l'appareil administratif de tutelle.
Limites des négociations et négociation des limites
Authors: Van Bockstaele Maria , Schein Pierrette
Published: April 2018

Par-delà le jeu de mots, l'article tient les promesses du titre. Les auteurs appartiennent à l'équipe du Centre de Socianalyse qui, depuis une dizaine d'années, a approfondi conjointement méthodes d'intervention sociologique et analyse des enjeux de l'intervention. Ici l'analyse, selon un certain fil directeur, de la situation de négociation montre de façon éclatante l'ouverture possible sur une généralisation macrosociologique de l'emploi de concepts et de raisonnements qui, au premier abord, auraient pu paraître pertinents essentiellement pour l'étude de situations de petits groupes.
La rémunération au rendement dans une entreprise hongroise
Authors: Héthy Lajos , Mako Csaba
Published: April 2018

Outre l'intérêt d'une recherche empirique claire et démonstrative, cet article a pour le lecteur français un intérêt documentaire de premier ordre car les études connues de relations industrielles dans les pays industrialisés de l'Est sont rares, et plus rares encore celles qui atteignent les incidences des facteurs d'organisation bureaucratique propres à un pays de planification socialiste sur les tensions entre pairs et les conflits ouvriers/direction dans l'entreprise. On note en particulier l'importance d'une réponse appelée par les auteurs «optimisation» et qui n'est pas sans rappeler le freinage.
Développement scolaire et développement économique. Comparaison entre deux régions françaises
Authors: Isambert-Jamati Viviane
Published: April 2018

A lui seul le titre de cet article est déjà novateur dans les études sociologiques consacrées en France à l'éducation où l'on note souvent un partage des tâches de fait entre sociologues plus attachés à l'école et à la scolarisation, démographes et statisticiens plus tournés vers les problèmes de formation et de devenir de la grille des emplois. Ici l'auteur, s' appuyant sur des travaux de longue haleine menés sous l'égide de M. Reuchlin dans les laboratoires de l'Institut national d'Orientation professionnelle met en évidence, à scolarisation égale, l'incidence à la fois de l'offre d'emploi et de l'intériorisation subjective des conditions de fait sur le devenir scolaire et professionnel d'une population sur laquelle par chance, un panel a pu être réalisé .
Initiative économique, politique d'emploi et conflit social
Authors: Durand Michelle
Published: April 2018

Ayant défini l'initiative économique sous la forme d'une hiérarchie de niveaux de rationalité des politiques économiques , l'auteur cherche à travers les idéologies de légitimité sociale développées, à mettre en évidence l'action institutionalisante de l'entreprise. Les décisions économiques ont un pouvoir d' organisation sociale et d' institutionalisation des rapports sociaux. La reconnaissance ou la contestation de la légitimité sociale du pouvoir économique met en cause l'action institutionalisante de l'entreprise. Ce schéma théorique est utilisé pour dresser un cadre d'analyse des politiques d'emploi des entreprises et des conflits qui leur sont liés. Une grille croisant les objectifs particuliers ou sociétaux des partenaires (patronal et syndical ) permet d' expliquer la nature de la politisation des conflits sociaux et l'évolution de leur dynamique.
Les événements de mai et juin 1968 et le système français de relations professionnelles
Authors: Reynaud Jean-Daniel , Dassa Sami , Dassa Josette , Maclouf Pierre
Published: April 2018

La crise sociale de mai et juin 1968 (sans parler de la crise universitaire ou de la crise politique ) , par son ampleur comme par les caractères originaux de son déroulement , prête à plus d'une interprétation et différentes démarches peuvent contribuer à l'éclairer. La floraison d'essais qu'elle a aussitôt fait naître suffirait à le démontrer. Mais c'est vrai tout autant des travaux qui, avec plus de recul, s'efforcent aujourd'hui d'en mesurer la portée. Il est fécond et légitime de s'interroger sur la situation des salariés, sur leurs attitudes et leurs projets et de chercher dans les transformations de cette situation et de ces projets l'explication du mouvement. Il l'est tout autant de concentrer son attention sur les relations dans l'entreprise, de se demander dans quelle mesure un style de relations a été mis en cause dans les grèves et s'il laisse place à l'apprentissage de nouvelles formules. Ici le parti est d'aborder les mêmes phénomènes par une autre démarche, c est-à-dire de considérer les relations entre les partenaires sociaux, les relations professionnelles, comme un système qui a sa structure interne et sa logique propre et de nous demander dans quelle mesure les événements de 1968 l'ont modifié ou transformé.
L'organisation et l'environnement
Authors: Bonis Jean
Published: April 2018

Ni totalement dépendante ni réellement autonome , l'organisation peut être regardée comme un organisme qui vit d'échanges avec l'environnement. Si considérée ainsi ses contours deviennent plus flous, du moins est-on mieux à même de réintégrer dans l'approche scientifique des phénomènes essentiels à sa compréhension. Ses aspects formels autant que son fonctionnement apparaissent alors comme réponse à l'environnement et stratégie au service du projet organisationnel. L'échange se fait sur deux axes fondamentaux : la production et l'intégration des membres de l'organisation. Tous deux sont l'occasion pour l' organisation de manifester «l'impérialisme larvé» par lequel elle cherche à réduire les incertitudes qui viennent de l'environnement. Comment cet «impérialisme» se manifeste, quel frein il rencontre à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation, tel est l'objet principal de cet article.
La condition de la classe ouvrière aux Etats-Unis (1970)
Authors: Horowitz Irving louis
Published: April 2018

L'auteur s'en prend aux théoriciens de la classe ouvrière et renvoie dos à dos ceux qu'ils appellent marxistes «classiques», comme E. Mandel , et marxistes «révisionnistes», comme S. M. Lipset. Les uns et les autres n' auraient pas échappé au modèle traditionnel qui confère un rôle historique particulier au prolétariat. La classe ouvrière américaine doit être étudiée dans son contexte national : intégrée idéologiquement et politiquement au sein de la société américaine, consciente par ailleurs de son statut minoritaire par rapport à la population globale, elle se définit essentiellement dans l'ensemble du système comme un groupe d'intérêt, d'autant plus satisfaite du maintien du statu quo actuel qu'elle se sent menacée par des groupes plus radicalisés — étudiants et noirs. Un mouvement peut cependant se constituer dans l'avenir, à l'intérieur de la classe ouvrière, mais autour d'un clivage nouveau : entre la classe possédante d'une part, la classe des producteurs — dirigeants industriels et ouvriers — d'autre part.
Les transformations de la négociation collective et de l'organisation syndicale en Italie
Authors: Sellier François
Published: April 2018

Le système centralisé de négociation fut remis en cause par la C.I.S. dès 1953 par le moyen des accords de productivité passés dans l'entreprise. D'abord réticentes, la C.G.I.L. et VU.I.L. devaient en admettre le principe peu après. Malgré l'obstacle majeur d'un manque de responsables compétents, les fédérations de la métallurgie poursuivirent l'expérience, pour lutter contre le centralisme de leur propre confédération d'abord, et pour tenir compte d'un mouvement revendicatif de base, fondé sur le poste et la vie de travail, ensuite. Conséquence inattendue des accords de productivité , le mouvement récent des délégués modifie l'équilibre des forces en présence et peut transformer le système italien des relations industrielles.
L'Automne chaud syndical
Authors: Giugni Gino
Published: April 2018

L'auteur qui a collaboré, en qualité d'expert près du Ministre du Travail à la négociation du contrat de la métallurgie en décembre 1969 , montre comment le renforcement de la démocratisation des organisations syndicales et la décentralisation progressive des structures de négociation ont pu modifier le système des relations professionnelles en Italie. Les aspects les plus significatifs de ces transformations sont, d'après lui, la reconnaissance du syndicat au sein de l'entreprise et l'importance accordée à celle-ci comme lieu de négociation. Un dernier trait caractérise le syndicalisme italien : le développement d'actions revendicatives dont l'objet déborde le cadre du travail (logement , santé, transport, retraite) et qui mettent en cause l'autorité politique ; ce qui entraîne non seulement une politisation nouvelle de l'action syndicale mais aussi des rapports nouveaux entre syndicats et partis poli-

tiques
La violence : une plénitude de sens
Authors: Freyberg J. Walter
Published: April 2018

Chacun sait que les États-Unis ont connu au cours de leur histoire de nombreuses formes de violence individuelle ou collective dont les assassinats de président et les émeutes raciales sont les formes les plus connues. Mais , paradoxalement, la sociologie a peu abordé l'analyse de ces phénomènes. C'est à cette lacune que l'auteur tente de remédier en cherchant à établir une typologie qui soit une grille de lecture des manifestations de violence. Son hypothèse de départ est en effet que la violence peut être, comme un langage, articulée et diversifiée. La charge polémique évidente n'ôte rien, on le verra, à l'acuité sociologique de la réflexion.
L'évolution du mouvement étudiant français : raisons de structure, raisons de conjoncture
Authors: Maupéou Nicole de , Bosc Serge
Published: April 2018

Des changements structurels affectant le système d'enseignement supérieur ont constitué des conditions de possibilité d'un mouvement social étudiant autonome directement engagé comme promoteur ou partie prenante dans des conflits sociaux généraux, et rompant avec les formes d' expression et d'action anciennes des étudiants. Mais cette évolution du mouvement étudiant, sa radicalisation, n'ont pu se produire que par suite de l'intervention de «facteurs de cristallisation» conjoncturels spécifiques à l'évolution de la société française. Ces transformations ne se sont pas faites sans heurts et, de plus, ont été longtemps entravées par une conception inadéquate du rapport entre mouvement étudiant et mouvement ouvrier.
Les acteurs sociaux dans l'inflation
Authors: Erbes-Seguin Sabine
Published: April 2018

Une analyse sociologique de phénomènes relatifs à l'inflation souffre de la difficulté de distinguer clairement entre ses causes, ses manifestations immédiates et ses conséquences, d'où la nécessité de tenter d'effectuer le départ entre formes d'inflation, afin de séparer les aspects proprement économiques de ce qui peut devenir objet d'analyse sociologique. Mais, surtout, une telle démarche révèle plus aisément ce qui, sous couleur de lutte technique contre l'inflation et ses conséquences, est en fait utilisation d'arguments tirés d'une situation inflationniste par les groupes sociaux en affrontement. Ce peut être le point de départ d'une analyse du rapport des forces et de ses modifications selon l'état de la conjoncture.
Taille et effet de la taille dans la haute fonction publique
Authors: Darbel Alain , Aron-Schnapper Dominique
Published: April 2018

Traiter les administrations centrales comme des organisations quelconques n'implique pas qu'elles soient des organisations quelconques pas plus que «traiter les faits sociaux comme des choses» n'implique que les faits sociaux soient des choses. Mais quels que soient les caractères spécifiques de la haute fonction publique et en particulier ceux qu'elle tient de ses rapports, réels et objectifs, avec le pouvoir politique, il peut se révéler fructueux d' analyser la haute fonction publique comme une organisation non spécifiée en adoptant, au moins provisoirement, un «point de vue» partiel ; ce faisant, on ne prétend pas rendre compte de l'ensemble du fonctionnement administratif ou de l'ensemble des comportements de ses agents mais éclairer et expliquer une part essentielle de ces comportements.
Professionnalisation et allégeance chez les cadres et les techniciens
Authors: Durand Michelle
Published: April 2018

L'histoire et la critique de la notion de cosmopolitisme qui oppose professionnalisation et allégeance sert de guide à l'auteur pour comprendre les rapports entre l'individu au travail et son insertion dans l'entreprise.

Adoptant la thèse de la bidimensionnalité du concept, quatre types d'attitudes, le cosmopolitisme, le localisme, l'utilitarisme, la double identification, sont dégagés à partir de l'interview de 500 ingénieurs et techniciens dans cinq entreprises industrielles. Pour rendre compte de l'organisation de ces attitudes selon les entreprises, trois hypothèses interprétatives sont envisagées :

1) Le cosmopolitisme est-il une stratégie de carrière ? L'hypothèse suggérée par P. M. Blau paraît infirmée : les orientations sont indépendantes des possibilités de promotion perçues ;

2) Le professionnalisme se réduit-il à une idéologie intégrative comme le croient Goldner et Ritti ? Là encore, le professionnalisme n'est pas un substitut de carrière et les filières parallèles que créent les entreprises ne sont pas professionnellement valorisées.

3) Si le cosmopolitisme ne se réduit pas à une socialisation des rôles , faut-il y voir le résultat d'un conflit plus structurel entre le travail et l'organisation sociale du travail ? C'est l'hypothèse que l'auteur retient et discute en référence à la thèse de Gloser.
Propos sur la sociologie des professions
Authors: Maurice Marc
Published: April 2018

L'auteur fait une revue critique très complète des recherches sur la notion de profession. Les études socio graphiques sont axées sur la description des attributs des professions et leur classification. Les études sur l'émergence des nouvelles professions adoptent la perspective plus fructueuse des processus de leur développement historique, des conditions socio-économiques de leur apparition et de leurs processus de socialisation.

Des courants plus récents analysent les rapports entre professions et organisations , notamment pour les professionnels salariés. Enfin, l'auteur déplore que ne soit pas plus développée l'étude des rapports entre professionnalisme et syndicalisme et entre professions et classes sociales.
Des migrants «temporaires» : les Yougoslaves
Authors: Morokvasic Mirjana
Published: April 2018

Les migrations intra-européennes à l'heure actuelle sont marquées par leur caractère temporaire. Implicitement, le mouvement migratoire est perçu comme un «chemin circulaire» sur lequel s'engagent les migrants. Ils sont d'abord non qualifiés, au bout d'un certain temps passé dans le pays d'accueil ils acquièrent une qualification. Entre temps, leur pays redresse son économie. Les émigrés, qualifiés cette fois-ci, rentrent et renforcent ce redressement, tandis que d'autres, non qualifiés repartent. Et le chemin reprend.

Cette image n'est qu'un masque pour les mécanismes d'utilisation de la main-d' œuvre immigrée.

En prenant comme exemple la migration yougoslave actuelle, l'auteur se propose de montrer que les retours des migrants ne sont qu'une illusion. Dans la réalité ils n'existent qu'au niveau des souhaits exprimés par les migrants, qui, plutôt que de rentrer se déplacent ailleurs dans le système de production qui en profite.
Le non-retour à l'industrie, trait dominant de la chaîne migratoire turque
Authors: Abadan-unat Emine nermin
Published: April 2018

L'auteur, professeur à l'Université d'Ankara, reprend l'ensemble des travaux et des enquêtes sur les immigrés turcs, effectués en Allemagne et en Turquie. Exclusivement tournés vers l'accumulation monétaire en vue d'un retour qui, lorsqu'il s'effectue, n'aura pas lieu dans l'industrie, les immigrés turcs se soucient peu d'apprendre la langue du pays d'accueil ou d'acquérir une véritable qualification qui leur serait, dans un avenir souhaité proche, inutile. Parias dans le pays d'accueil, ils ne peuvent en Turquie jouer ce rôle de novateur que leur attribue faussement une conception dénoncée par l'auteur. La solution ne peut être trouvée dans une réforme des esprits : les immigrés agissent au demeurant de façon parfaitement rationnelle, étant donné les perspectives qui leur sont offertes à leur retour. Bilan tragique de l'émigration turque, ce texte est en même temps un plaidoyer en faveur d'une véritable politique de l'émigration, c' est-à-dire d'une politique du développement.
Le problème de l'identité chez les immigrants des départements d'outre-mer : l'exemple des Réunionnais
Authors: Taboada Leonetti Isabelle
Published: April 2018

Pour les migrants des départements d' outre-mer l'émigration représente, non seulement une nécessité économique , mais aussi l'occasion de confronter leur image de la Métropole et sa réalité. Les conséquences de cette confrontation entre une image mythique et paternelle, et une réalité proche le plus souvent de celle des travailleurs étrangers, sont diverses et parfois contradictoires, interdisant toute description globale de l'immigrant des D.O.M.

S'appuyant sur une enquête auprès d'immigrants Réunionnais, l'auteur tente d'établir une typologie des immigrants et de suivre les cheminements qui les conduisent, à travers une crise d'identité initiale, soit à l'identification totale à la France, soit au contraire à l'affirmation d'une identité nationale spécifique.
Les travailleurs immigrés d'une grande entreprise de construction mécanique
Authors: Lahalle Dominique
Published: April 2018

Une enquête exploratoire effectuée dans une grande entreprise de construction mécanique, employant une forte proportion d'ouvriers immigrés, confirme des faits déjà connus, mais permet de mettre en doute un certain nombre d'idées reçues relatives à l'attitude des immigrés à l'égard du logement, à la différence de salaires dont ils pâtissent et aux besoins de main-d'œuvre de l'industrie. Elle souligne l'influence, parfois convergente, parfois contradictoire, de facteurs tels que l'importance numérique de l'immigration d'une même nationalité ou sa distance socio-culturelle de la société française.
Les sciences humaines devant la ville et le logement : rapport au Plan-Construction
Authors: Cuisenier Jean , Lisle Edmond A. , Barbichon Guy , Ranchon Patrick
Published: April 2018

Le texte qu'on va lire est celui d'un rapport établi pour le comité directeur du Plan Construction sous la co-présidence de deux de ses membres, MM. Cuisenier et Lisle, tous deux maîtres de recherche au CNRS, le premier directeur du Centre d'ethnologie française (laboratoire associé au CNRS), le deuxième directeur du Centre de recherche et de documentation sur la consommation (CREDOC). Il avait pour objet de dresser un bilan critique préparatoire au lancement de nouvelles recherches sous l'égide du Plan Construction.