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À qui profitent les eaux des glaciers de montagne ?
Authors: Quilleré-Majzoub Fabienne , Majzoub Tarek
Published: July 2012

Éléments importants du cycle de l’eau, les glaciers constituent à la fois des ressources en eau disponibles à un moment donné grâce à leurs eaux de fonte, et des réserves d’eau, sous forme de glace, qui ont vocation à se libérer lorsque les températures augmentent. Ces eaux de fonte, ou torrents émissaires, peuvent s’écouler pour former ou nourrir un cours d’eau. Pour peu que ce dernier soit amené à cheminer sur le territoire de deux États au moins, ou à leur servir de frontière, il s’agira d’un cours d’eau international. L’importance quantitative des eaux de fonte exige de se demander si elles s’identifient avec ces cours d’eau internationaux et si elles doivent être utilisées selon les mêmes principes que lesdits cours d’eau. L’étude du droit international impose de reconnaître qu’un glacier fait partie d’un cours d’eau international lorsque ses eaux de fonte le nourrissent, ce lien physique constituant l’acte clé permettant de considérer le glacier comme un élément de la définition juridique du cours d’eau international. Si le statut d’une ressource est déterminé par celui de son « support », à savoir son assise territoriale, un glacier de montagne et ses eaux de fonte demeurent juridiquement ce qu’ils sont physiquement, c’est-à-dire de l’eau, à l’état solide ou liquide. De ce fait, il est admis qu’ils ne puissent être complètement assimilables au territoire sur lequel ils s’écoulent, car leur nature juridique est la même que celle du cours d’eau qu’ils nourrissent. À ce titre, comme toute ressource internationale en eau, ils ne peuvent être soumis à la seule souveraineté permanente des États sur leurs ressources, mais ils doivent faire l’objet d’une prise en considération conforme à leur caractère de « ressource partagée ».
La politique de l’eau de l’Union européenne : vers une gestion quantitative des ressources hydriques ?
Authors: Elola Calderón Teresa
Published: July 2012

Depuis ses origines, la politique européenne dans le domaine de l’eau a toujours privilégié la gestion de la qualité, notamment à travers la lutte contre la pollution de l’eau, et ce, au détriment de la gestion quantitative et de la lutte contre la désertification et contre la sécheresse. Même si la directive-cadre dans le domaine de l’eau et la récente communication de la Commission sur la rareté de l’eau et la sécheresse de 2007 abordent la gestion quantitative des ressources hydriques, ces mesures ne constituent que la genèse d’une législation communautaire cohérente et solide concernant la disponibilité en eau. Dans l’étude qui suit, l’auteure analyse l’évolution du partage des compétences entre l’Union européenne et les États membres quant à la gestion de l’eau en partant du traité de Rome jusqu’au traité de Lisbonne. D’autre part, elle explore le dispositif européen en matière de gestion quantitative de l’eau, ce qui lui permet de mettre en évidence l’approche communautaire actuelle qui a pour objet de combattre la raréfaction des ressources hydriques dans un contexte de nouveaux défis liés au changement climatique.
Les entrepreneurs dans les technologies de l’information et de la communication
Authors: Robert Frank , Marquès Pierre , Lasch Frank , Le Roy Frédéric
Published: July 2012

Malgré la forte croissance du secteur des TIC, les recherches concernant ses spécificités entrepreneuriales sont peu nombreuses. Or, les entrepreneurs ne constituent pas une entité homogène et il est nécessaire d’élaborer des typologies pour montrer leurs différentes caractéristiques. Nous cherchons donc à déterminer si les entrepreneurs TIC sont similaires à ceux des autres secteurs et si ces derniers possèdent des profils différenciés. Un échantillon composé de 469 entreprises nous a permis de relever quatre profils d’entrepreneurs TIC dénommés respectivement « cadres d’expérience », « jeunes diplômés », « prévoyants » et « risque-tout ».
A first record of Pestalotiopsis clavispora in Argan mass cutting propagation: Prevalence, prevention and consequences for plant production
Authors: Bakry Mustapha , Bussières Guy , Lamhamedi Mohammed S. , Margolis Hank A. , Stowe Debra C. , Abourouh Mohamed , Blais Martine , Bérubé Jean A.
Published: July 2012

A trial involving the mass propagation of Argania spinosa cuttings was established following two protocols: in mini-bouturathèques without mist and in a greenhouse under mist. Symptoms of petiole necrosis, foliar yellowing and abundant black acervuli were observed under both protocols. These symptoms were responsible for a 90% mortality rate in the mini-bouturathèques while under the mist treatment premature fatal necrosis of the apical buds resulted in 100% mortality. The disease’s causal agent, Pestalotiopsis clavispora, was identified on the basis of its morphological characteristics and by molecular analysis. Alternating weekly treatments of systemic and contact fungicides resulted in a 41% success rate in controlling this pathogen, described for the first time on argan cuttings.
Georges-Émile Lapalme et la politique culturelle du Québec : genèse, projet et désillusion
Authors: Harvey Fernand
Published: July 2012

Georges-Émile Lapalme est à l’origine de la création du ministère des Affaires culturelles du Québec, en 1961. Ce type de structure ayant pour objectif le développement d’une politique culturelle d’ensemble pour le Québec constituait une première en Amérique du Nord où le modèle britannique du Arts Council ou celui des fondations privées américaines prévalaient. Le cheminement culturel personnel de Lapalme, ainsi que sa carrière politique expliquent la création de ce ministère inspiré du modèle français, mais également relié à la question de l’identité nationale au Québec. L’ambitieux projet du ministre dans divers secteurs de la culture s’est heurté en cours de route à des obstacles à la fois politiques et administratifs qui ont suscité sa désillusion à l’égard de l’action politique. il présente alors sa démission au premier ministre Jean Lesage, le 4 septembre 1964.
Mutations des classes moyennes au Québec entre 1982 et 2008
Authors: Langlois Simon
Published: July 2012

Les classes moyennes sont-elles en déclin au sein de la société québécoise ? Quatre indicateurs caractérisant le statut socioéconomique des ménages sont examinés afin de répondre à cette question. La thèse du déclin n’est pas confirmée pour la période 1982-2008, bien que les classes moyennes aient eu plus de difficulté à maintenir leur rang à partir des seuls revenus de marché. Les chances d’accès aux classes moyennes, associées à différentes caractéristiques comme l’âge, la scolarité ou la présence d’enfants, sont restées bonnes mais la composition de ces dernières a profondément changé au fil des ans. On y retrouve moins de jeunes ménages, moins de ménages avec enfant présent, plus de retraités et davantage de personnes plus scolarisées. La mutation des classes moyennes reflètent donc les changements structuraux qui ont marqué le Québec dans le dernier tiers du XXe siècle.
Jacques Viger et Joseph Mermet : naissance d’un écrivain (1814-1828)
Authors: Andrès Bernard
Published: July 2012

À l’occasion de l’invasion américaine de 1812, Jacques Viger (1787-1858) a entrepris une correspondance avec le Français Joseph David Mermet (c1775-c1849), officier du régiment de Watteville venu prêter main-forte au Canada. La poésie patriotique de Mermet en fait alors un auteur à la mode. L’étude de ces échanges et de leur diffusion permet d’observer le monde des lettrés bas-canadiens s’entretenant de l’actualité culturelle, mais aussi de la politique du temps. il nous montre aussi la naissance d’une solide amitié entre deux hommes partageant les mêmes affinités littéraires et que la morale du temps conduit à autocensurer leurs propos. Une forme de libertinage s’y devine. C’est aussi l’histoire d’une carrière avortée : à la petite gloire que lui auraient réservée les Canadiens, Mermet préfère regagner la France sous la Restauration et y vieillir aigri, comme le révèle une correspondance tardive (nouvellement retrouvée). Le corpus de cette étude est tiré de « La Saberdache » de Jacques Viger, animateur d’un des premiers réseaux lettrés du Bas-Canada.
Les chênes et les vignes du monastère des Augustines de l’Hôpital Général de Québec
Authors: Delâge Denys
Published: July 2012

Le patrimoine horticole des communautés religieuses du Canada français est méconnu et négligé. À l’Hôpital Général de Québec, fondé en 1692, nous avons contribué à identifier deux chênes blancs anciens (Quercus alba L.) et une vigne, probablement le cultivar August Giant. il y eut déjà probablement de l’Amber Queen et peut-être du Pocklington. il n’existe pas de traces de la culture de la vigne à l’Hôpital Général avant 1894. Les jardins des Augustines nourrissaient à l’année l’Hôpital et le monastère produisant l’ensemble de fruits et légumes cultivables sous le climat de Québec. Ajoutons le tabac, un ersatz du café (fèves gourganes, Vicia Faba Major), le miel. Les pratiques horticoles s’inspiraient dès le XIXe siècle du meilleur savoir scientifique en agriculture.
Malsan naka muhsilepehk / Le marchand et monsieur l’évêque
Authors: Leavitt Robert M.
Published: July 2012

Les emprunts du malécite-­passamaquoddy au français remontent au début de l’époque coloniale, lorsque les premiers colons et missionnaires arrivèrent en Nouvelle-France. Les termes empruntés sont associés à une grande variété d’activités quotidiennes, bien que celles-ci soient plus visibles de nos jours essentiellement de par leur rapport à l’Église et aux patronymes malécites. Si les Malécites ont adopté le français puis l’anglais pour des termes référant aux nouveautés apportées par les Européens, ils ont également usé avec imagination des ressorts de leur propre langue. Les exemples présentés dans cet article sont révélateurs de ce mélange d’emprunts et de réinvention.
Le paradigme de l’indigénisation appliqué aux Malécites de Viger
Authors: Michaux Emmanuel
Published: July 2012

Cet article s’intéresse aux effets de l’interaction culturelle en situation coloniale sur le mode de vie des Malécites, plus particulièrement ceux de Viger au Québec. Le paradigme de l’indigénisation développé par l’anthropologue Marshall Sahlins sera mis à contribution afin de comprendre comment les Malécites ont agi et continuent d’agir face à la présence euro-canadienne sur leur territoire. Il ressort que cette rencontre a transformé leurs traditions mais qu’elle n’a pas entraîné la disparition de ce groupe culturel au Québec. Passant quelque peu inaperçus parce que supposément « acculturés », happés dans une modernité globale et homogénéisante, les Malécites de Viger méritent pourtant notre attention, non pas en tant que représentants de l’idée de « tristes tropiques » issue du courant rousseauiste, mais au contraire parce qu’à chaque moment de leur histoire ils ont su assumer culturellement ce qui venait les toucher.
La détermination des avantages sociaux au Canada
Authors: Cousineau Jean-Michel , Lacroix Robert
Published: July 2012

Cette étude passe en revue les modèles économiques usuels de détermination des avantages sociaux qui, pour la plupart, ont été développes et testes aux États-Unis. Elle présente des résultats d'estimation inédits pour le Canada et en tire un certain nombre d'implications pour les finances publiques, la politique économique et la compréhension du fonctionnement des marches du travail.
L'information des travailleurs dans les grandes firmes: L'approche spécifique de la CEE
Authors: Vandamme François
Published: July 2012

La Commission de la Communauté économique européenne estime que la Communauté doit exercer ses responsabilités politiques par l'adoption d'une réglementation communautaire en vue d'assurer l'information et la consultation des travailleurs des grandes firmes à sièges multiples au sujet des projets du groupe. Le Traite instituant la Communauté permet d'édicter une réglementation contraignante allant plus loin que les codes de conduite volontaires tout en s'inscrivant dans leur prolongement.
Occupational Segregation and Equal Pay for Work or Equal Value
Authors: Robb Roberta Edgecome
Published: July 2012

The recent federal «Equal Pay for Work of Equal Value» legislation challenges the usual supply-demand mechanism of wage determination. This paper analyzes the legislation within the context of economic models of occupational segregation and occupational wage differentials. The aim is to assess whether or not the legislation is likely to produce any significant negative side effects (such as unemployment) for women in the labour market.
Changements dans les législations du travail au Canada
Authors: Gauvin Michel , Brennan Geoffrey , Lemire Louis
Published: July 2012

Changement dans les legislations du travail au Canada.
Le chômage des jeunes au Québec: Aggravation et concentration, 1966-1982
Authors: Fortin Pierre
Published: July 2012

L'aggravation du chômage des jeunes québécois depuis 1966 est principalement due à la raréfaction progressive de l'emploi depuis 1974 (et surtout depuis 1979) ainsi qu'à la vulnérabilité particulière des jeunes à la conjoncture. Ce chômage est aussi fort concentre parmi les jeunes décrocheurs en état chronique de privation d'emploi. Le problème ne peut être résolu sans l'adoption d'une politique macroéconomique résolument expansionniste qui doit être appuyée par une politique microéconomique conduisant à une répartition plus équitable de l'emploi.
Syndicats et politique au niveau municipal en France
Authors: Dion Stéphane
Published: July 2012

Sur la base d'une enquête menée en 1981 dans cinq municipalités d'union de la gauche situées dans la banlieue «rouge» de Paris, l'auteur examine le comportement d'une section cégétiste d'employés municipaux face à un maire communiste, comment la CGT agissait-elle dans une municipalité socialiste et comment réagit la CFDT
Fairness and Managerial Rights in Canadian Arbitral Jurisprudence
Authors: Fisher E.G. , Sherwood L.M.
Published: July 2012

This paper examines the duty of fairness as applied to management's rights under collective agreements in common law jurisdictions and concludes from recent arbitral and judicial decisions that it is somewhat of a dead issue, although clarification may be required.
The Labor Relations System: A Proposed Conceptual Framework
Authors: Shirom Arie
Published: July 2012

Dans le prolongement de l'étude récente des auteurs Larouche et Deom (Relations industrielles, 1984, vol. 39, no 1) sur l'approche systémique en relations industrielles, cet article présente un cadre conceptuel d'un système de relations du travail (SRT). Après avoir approfondi les premiers essais d'application de la théorie des systèmes au niveau de l'entreprise, l'auteur définit et explique les composantes d'un SRT à partir des concepts et de la terminologie de l'approche systémique en fonction de leur application aux relations du travail en milieu de travail. Les entrants d'un SRT sont constitues par les participants, les résultats recherches et les orientations respectives des participants en vue d'atteindre ces resultats. Le processus de ce système comprend toutes les relations de pouvoir reliées aux démarches en vue de solutionner les questions en jeu qui touchent les participants. Ces rapports de force influencent les positions des parties jusqu'à ce que l'on en arrive à des accords verbaux ou écrits. Ces derniers constituent les extrants d'un SRT. Quant à sa structure, elle est constituée de toutes les formes de comportements institutionnalises, c'est-à-dire des interactions relativement stables, typiques et récurrentes. Ainsi, un comité de négociation collective ou un comité paritaire de sécurité sont des exemples d'éléments structurels. Par contre, les organisations respectives des participants, tel un syndicat local, sont considérées comme une partie du contexte environnemental d'un tel système. La satisfaction des besoins et des aspirations de chaque participant constitue les resultats d'un SRT et le niveau d'atteinte de cette satisfaction pour une partie dépend du comportement de l'autre partie. Cette composante comprend autant les besoins individuels qu'organisationnels, économiques que sociaux et psychologiques. Enfin, les autres dimensions d'un SRT, définies et expliquées au moyen d'exemples dans cette étude, sont ses limites, les effets de rétroaction et les contextes environnementaux. L'auteur effectue ensuite une comparaison des éléments d'un SRT avec ceux proposes par Dunlop dans son important ouvrage Industrial Relations Systems (1958) et démontre que plusieurs éléments de ce système n'ont pas de contrepartie dans le modèle de Dunlop. Pour conclure, l'auteur met en relief les avantages d'un SRT pour les chercheurs et les praticiens des relations du travail, il discute ensuite de quelques limites et faiblesses de ce cadre conceptuel.
Les tenants et les aboutissants de la convention collective
Authors: Morin Fernand
Published: July 2012

Les tenants et aboutissants de la convention collective
La corporation professionnelle des conseillers en relations industrielles du Québec devant la Commission Beaudry
Authors: Richer Jean-Charles
Published: July 2012

Le 13 décembre 1984, la Corporation des conseillers en relations industrielles du Québec présentait son mémoire à la Commission consultative sur le travail, présidée par le juge René Beaudry. Il nous est apparu d'intérêt d'extraire de ce mémoire les 20 «propositions d'actions» et les quelques commentaires sous-jacents présentes à la Commission Beaudry.
The Current Unilateralist Counterattack on Unionism and Collective Bargaining
Authors: Barkin Solomon
Published: July 2012

The swing to political conservatism in the eighties encouraged anti-union groups to weaken and dismantle both the unionmovement and the labor parties. The author, in his analysis, illustrates the developments and contents of the new policies in the field of industrial relations noting that another equally dramatic account may be set forth in the fields of wage policy and social welfare programs.
L'obligation de civilité du salarié
Authors: D'Aoust Claude , Saint-Jean Sylvain , Trudeau Gilles
Published: July 2012

Les auteurs cherchent à mettre en évidence les relations interpersonnelles qui naissent à l'occasion de l'exécution du travail et à montrer à quelles normes les parties au contrat de travail doivent se conformer dans ces relations
Canadian National Union Presidents: An Empirical Study
Authors: Solomon Norman S. , Andiappan Palaniappan , Shand Dan
Published: July 2012

This study examines personal and organizational factors affecting the rise to office of presidents of Canadian national unions.
Employer Assessment of Strike Costs
Authors: Tang Roger Y.W. , Ponak Allen
Published: July 2012

This paper examines the importance employers attach to a variety of potential costs and savings which might be incurred in the course of a work stoppage.
Canadian-American Jurisprudence on "Good Faith" Bargaining
Authors: Bemmels Brian , Fisher E.G. , Nyland Barbara
Published: July 2012

Canadian-American Jurisprudence on « Good Faith » Bargaining
International Unionism: The Papermakers in Eastern Canada, 1930-1945
Authors: Williams C. Brian
Published: July 2012

This paper examines the case of the United Papermakers and Paperworkers in the province of Quebec and its conflict with the provincially centered Federation nationale des travailleurs de la pulpe et du papier Inc.
Décision rendue par le Conseil canadien des relations du travail.
Authors: Saint-Germain Catherine
Published: July 2012

Le Conseil a décide qu'une vente en justice effectuée sous l'autorité de la Cour fédérale suite à la faillite d'une entreprise peut donner lieu à la transmission de droits et obligations résultant du Code qui s'y rattachent si cette entreprise se continue entre les mains de l'acheteur. Il a, à cette occasion, passe en revue sa jurisprudence et celle des provinces canadiennes relatives à la transmission de l'entreprise en droit du travail.
A Power Theory of Third Party Intervention in Labour Management Relations
Authors: Hameed Syed M.A. , Sen Joya
Published: July 2012

The authors present theoretical constructs of power and theoretical concepts as they apply to motivation, conflict and negotiation.
Grievance Arbitration in Nova Scotia
Authors: Gilson Clive H.J. , Gillis L.P.
Published: July 2012

This paper introduces research evidence which characterizes grievance arbitration in Nova Scotia from 1980 to 1986.
Organizational Commitment and Independence Among Canadian Managers
Authors: Baba Vishwanath V. , Knoop Robert
Published: July 2012

A model of organizational commitment linking the antecedents and consequence of commitment with organizational independence as a moderator is proposed and tested.
Le mode de vie détermine-t-il l'éthique du travail? Étude de cas
Authors: Bélanger Paul R. , Lévesque Benoît
Published: July 2012

Les auteurs vérifient, auprès d'employés d'un Centre local de services communautaires, l'hypothèse de la prédominance du mode de vie sur la crise du travail.
Le caractère d'ordre public des dispositions de la Loi sur les normes du travail
Authors: Laporte Pierre
Published: July 2012

Après avoir situe la Loi sur les normes du travail dans son contexte historique et dégage les règles d'interprétation applicables à une telle législation, l'auteur en analyse le caractère d'ordre public et la portée des dérogations autorisées par le législateur.
Décisions rendues par le Conseil canadien des relations du travail
Authors: Saint-Germain Catherine
Published: July 2012

Le Conseil a précise l'étendue du devoir de juste représentation d'un syndicat à l'endroit des membres de l'unité de négociation pour laquelle il est accrédite; si ce devoir n'existe pas lors de la négociation d'une convention collective, un syndicat y est cependant tenu lorsque des ententes sont négociées alors qu'une convention collective est en vigueur.
Santé et sécurité du travail au Québec: le défi de la concertation patronale - syndicale
Authors: Plasse Micheline
Published: July 2012

Cet article porte sur la réponse du milieu du travail à la mise en œuvre de la Loi sur la sante et la sécurité du travail. Dans une perspective d'analyse des politiques, l'article montre que cette loi contient deux types principaux de politique, l'un réglementaire et l'autre constitutionnel. Les éléments constitutionnels de la loi, ceux qui changent les règles du jeu en matière de sante et de sécurité du travail, se heurtent à des difficultés de mise en œuvre plus complexes au sein des groupes d'intérêts que les éléments réglementaires de la loi. Ces derniers, règles et normes de conformité auxquelles doivent se soumettre ces groupes, s'inscrivent plutôt dans une logique de continuité et ne présentent pas de graves difficultés de mise en œuvre.
Divergent Paths: Civil Service Employment Relations in Australia and Canada
Authors: Gurdon Michael A.
Published: July 2012

This article describes the legislated strengthening of employee involvement in decision-making within the federal civil service in Australia. While the quite distinct differences between the two industrial relations Systems must be recognized, particularly the resulting distribution of power between the government as employer and its employees, aspects of the general philosophy underlying the Australian model may find some useful applications as the Canadian public sector Systems continues to evolve.
Within-Cohort Earnings Inequality Among Canadian Men: 1971-1982
Authors: Dooley Martin D.
Published: July 2012

This paper presents resultsfrom a study of recent changes in earnings inequality within cohorts of Canadian men defined by levels of schooling and age. Data are taken from seven Surveys of Consumer Finances during the period 1971 through 1982.
Intra-Organizational Bargaining: Wage Differentials Among Saskatchewan Schoolteachers
Authors: Ohtsu Makoto , Verma Anil
Published: July 2012

This paper attempts to determine the extent to which the concept of «intra-organizational bargaining», suggested by Walton and McKersie, among others, is useful in analyzing wage differentials between sub-groups within a local union. Based on historical data for public schoolteachers in Saskatchewan, the results show that the relative power of sub-groups within the union has a much stronger bearing on internal wage differentials than do the economic variables. This lends strong support to the intraorganizational bargaining model of internal wage differentials.
Institutional Economics and the American Trade Union Movement
Authors: Barkin Solomon
Published: July 2012

In the context of the major changes of the eighties, the author examines how institutional economists and unions can be of great assistance one to the another.
Le harcèlement sexuel en milieu de travail
Authors: Toupin Sylvain
Published: July 2012

Après avoir propose une définition de la notion de harcèlement sexuel, l'auteur analyse ces éléments cruciaux de l'affaire Robichaud en Cour suprême du Canada qui sous-tendent le besoin pour l'entreprise d'adopter un programme concernant ce problème.
Future Directions for American Labor and Human Resources Policy
Authors: Kochan Thomas A. , McKersie Robert B.
Published: July 2012

This paper discusses four commonly debated approaches to

American labor and human resource policy and argues for the

most ambitious of these.
Telephone Workers' Reaction to the New Technology
Authors: Zureik Elia , Mosco Vincent , Lochhead Clarence
Published: July 2012

The purpose of this study is to provide data that shed light on the reactions of workers to the introduction ofthe new technology in three différent occupational groups within a segment of the Canadian téléphone industry
The Political Consequences of Unemployment: An Application of the "Power Model" of Blue-Collar Radicalism
Authors: Grayson J. Paul
Published: July 2012

In this article it is argued that in order to be understood, the political attitudes and behaviour of the unemployed must be seen in conjunction with the potential of external organizations to channel the potential discontent resulting from termination. Such an approach is consistent with the 'power model' of blue-collar radicalism. The potential of this approach in understanding the political consequences of unemployment is revealed through a longitudinal analysis of two plant closures in Canada.
Office Automation: A Review of the Litterature
Authors: Hugues Karen D.
Published: July 2012

The impact of new technologies on clerical workers has been intensely debated. This paper assesses current research on the key issues of employment, skill and quality of working life, drawing implications for Canadian clérical workers. The author argues that a reliance on deterministic research models has produced unduly pessimistic forecasts about the impact of new office technologies. Research which is sensitive to the mediated nature of automation is necessary for improving forecasts for the Canadian office. So too is the consideration of employer, union and state activity in influencing automation outcomes.
Liberté d'expression et droit au travail: l'arbitrage de la Cour suprême du Canada
Authors: Morin Fernand
Published: July 2012

Liberté d’expression et droit au travail : l’arbitrage de la Cour suprême du Canada
Le harcèlement sexuel au travail: Résultats de deux études québécoises
Authors: Savoie Dominique , Larouche Viateur
Published: July 2012

Les auteurs présentent les données de deux études québécoises menées respectivement en 1983 et 1986 sur le harcèlement sexuel au travail. Les résultats sont présentés sous sept rubriques distinctes: 1) types de comportements harcelants; 2) caractéristiques de la personne harcelée; 3) caractéristiques du harceleur; 4) lien d'autorité (ou organisationnel) existant entre la personne harcelée et le harceleur; 5) réactions des personnes harcelées, des tiers et des harceleurs; 6) conséquences vécues par les personnes harcelées et les harceleurs et 7) caractéristiques des milieux du travail dans lesquels se trouvaient les personnes harcelées.
Union and Firm Preferences for Bargaining Outcomes in the Private Sector
Authors: Chaykowski Richard P.
Published: July 2012

The relative importance that firms and unions place on bargaining issues in the long run is investigated for the Canadian private sector. Survey results suggest that rankings are similarfor some outcomes, but diverge markedly for others. Variations in union rankings are more sensitive to economic conditions than are firm rankings, and union characteristics such as bargaining unit size and percentage of female membership determine union rankings over alternative outcomes, whereas a firm's industrial classification is an important determinant of management priorities.
Collective Bargaining and the Charter: Assessing the Impact of American Judicial Doctrines
Authors: Carter Donald D. , McIntosh Thomas
Published: July 2012

This study analyses the impact of American judicial doctrines upon recent Charter decisions relating to Canada's collective bargaining laws. The first section of the paper explores the constitutional foundations of the Canadian and American labour regimes in terms of the fundamental values entrenched in their respective constitutional arrangements. The second section of the paper is an overview of the Charter era labour regime as it has been articulated by the Canadian judiciary and, in particular, by the Supreme Court of Canada. It is the mixed results of this part of the investigation that led us to some tentative conclusions about the impact upon Canadian courts of American judicial influences.
Longitudinal Estimates of the Union Effects on Wages, Wage Dispersion and Pension Fringe Benefits
Authors: Swidinsky R. , Kupferschmidt M.
Published: July 2012

This study provides evidence of the union effect on wages, wage dispersion and pension fringe benefits derived entirely from the new Canadian longitudinal micro data base.
J.F. Chanlat (dir.), L'individu dans l'organisation: les dimensions oubliées
Authors: Gaha Chiha
Published: July 2012

J.F. Chanlat (dir.), L’individu dans l’organisation : les dimensions oubliées.
Shop Steward Performance: A Constrained-Decision Analysis
Authors: Fisher E.G. , Reshef Yonatan
Published: July 2012

In managing their activities as workers and as shop stewards, stewards face various constraints. Using the results of a questionnaire, we identify which constraints seem to exert a greater influence on steward role performance. For instance, the issue being grieved seems to affect grievance resolution rates at step one. Key constraints investigated in regression analysis include: the nature of the parties' relationship, role

loads for stewards, training, and gender.
The Status of Industrial Relations as an Academic Discipline Within Canadian Universities
Authors: Boivin Jean
Published: July 2012

This paper presents empirical evidence on the limited status of industrial relations as an academic discipline within Canadian universities. A survey conducted among the four "independent" Industrial Relations units and thirty two Business Administration faculties used the three following indicators: the number and content of academic programs dealing with industrial relations; the institutional status of academic units responsible for the administration of these programs; and the academic status of the persons involved in the delivery of industrial relations courses.
Time Delays in Grievance Arbitration
Authors: Ponak Allen , Olson Corliss
Published: July 2012

This paper examines the issue of time delays in grievance arbitration. Previous studies, as well as new data from the Province of Alberta, show that delays are increasing and that the average grievance takes approximately one year from its filing to its resolution by an arbitrator. Factors associated with delay include use of three person boards (versus sole arbitrators), sector, and type of issue. A conclusing section discusses the implications of these findings.
Liberté des parties à la négociation collective
Authors: Morin Fernand
Published: July 2012

Les historiens canadiens du travail ont qualifié la période entre la fin de la grève chez General Motors (G.M.) à Oshawa en 1937 et le déclenchement de la Seconde Guerre mondiale comme en étant une de croissance lente et même de reculs pour le mouvement syndical. D'ailleurs, le membership syndical a baissé entre 1937 et 1939. Cependant, une analyse des répercussions de cette grève et de l'impact du syndicalisme industriel sur les travailleurs à l'intérieur de leur communauté montre qu'une nouvelle croissance de classe est apparue.

En se référant aux travailleurs de l'automobile d'Oshawa comme étude de cas, un exemple des relations du travail et des développements politiques et sociaux entre 1937 et 1939 indique que la grève d'Oshawa a eu des répercussions profondes à long terme. En termes de relations du travail, l'implantation et l'administration des conventions collectives consécutives aux conflits de 1937 a forcé les parties à se rencontrer régulièrement. Graduellement, malgré les tensions existantes, les parties ont appris à travailler ensemble à un point tel que G.M. a officiellement reconnu les TUA en 1939, une organisation en croissance constante.

Cette victoire des TUA a amené la syndicalisation de d'autres travailleurs à Oshawa et a provoqué la création d'un conseil du travail et la prolifération d'autres organisations et activités de travailleurs dans la communauté. L'expérience acquise par les travailleurs à partir de ces changements dans l'industrie de l'automobile et dans l'organisation de la ville a provoqué une plus grande confiance et une nouvelle conscience de classe les motivant à devenir plus actifs politiquement dans les élections municipales. C'est durant cette période que la base des relations du travail dans une grande partie de l'industrie canadienne de l'automobile a évolué et que de nouvelles alliances politiques se sont façonnées. Comme conséquence, le CCF s'est montré plus intéressé envers le mouvement syndical industriel causant ainsi d'une part une concurrence accrue avec le Parti communiste eu égard à l'allégeance des travailleurs et d'autre part une baisse d'appui pour les libéraux ontariens.

Il y a donc eu continuité entre la période immédiate d'après-guerre et les années de la Seconde Guerre : le membership syndical a explosé. Les nouvelles attitudes des travailleurs d'Oshawa et les résultats de leurs actions étaient l'héritage du syndicalisme industriel.
The Politics of Restructuring : Trade Unions on the Defensive in Britain Since 1979
Authors: Waddington Jeremy , Whitston Colin
Published: July 2012

This paper shows that restructuring and the associated political programme have thrown British unions onto the defensive. It rejects arguments that unions have been 'tamed' and that unions are in terminal crisis, but argues that union structures and practices intended for application in the 1960s and 1970s were found to be inappropriate for the circumstances of the 1990s. Since 1979 a range of policy initiatives have been launched to address existing weaknesses. A review of these identifies several shortcomings and suggests that attempts to establish a 'new' agenda have only just begun.
Industrial Conflict in Developed and Developing Countries: Extending a Western Strike Model
Authors: Segalla Michaël
Published: July 2012

This paper tests a macroeconomic strike model widely used to study the incidence of labour conflict in developed countries on data from the world-at-large. Previous investigations of the influence of labour demand and worker wage expectations on strike frequency have produced contradictory results. Perhaps one reason for this is that these studies have left out all but the most developed countries and have rarely been comparative. This study uses a data set that includes data for 41 countries (approximately half of which are considered developing) from 1953-1985.
Work Activity and Subjectivity: A Behind-the-Scenes Look at the Work of Linemen
Authors: Brun Jean-Pierre
Published: July 2012

Using a study of linemen, this article shows how analyzing the subjective experience of linemen can enrich the understanding of work activities. The démonstration is based essentially on the phenomenon of defensive strategies, which allow human beings to maintain their psychic equilibrium despite the harmful effects of work organization. Finally, it is proposed that ergonomics should pay doser attention to the more personal phenomena that inevitably influence work activities.
Local Union Officers' Donations to a Political Action Committee
Authors: Masters Marick F. , Atkin Robert S.
Published: July 2012

During the 1980s, unions in the United States significantly increased their political activity, partly as a strategic response to declining membership. An important aspect of this effort is contributing money to congressional and presidential candidates through political action committees (PACs). U.S. federal election campaign laws allow unions to raise PAC money from members on a strictly uoluntary basis. Elected local union officers may play an important part in union PAC fundraising, as they are a sizable cadre of potential donors and their donations may send powerful signais to rank-and-file to donate as well. This paper examines the PAC donations among a sample of elected local union officers of the United Steelworkers of America (USW). The descriptive results show significant variation in officers' PAC donations. Regression analyses show that union commitment is a significant predictor of PAC support as is location in a non-right-to-work state. The results have implications for promoting union PAC fundraising efforts, and hence the potential of U.S. unions to rely on political action as a strategy for resurgence.
La médiation et le règlement des conflits dans les services essentiels au Québec
Authors: Lemieux Madeleine
Published: July 2012

Le régime québécois de maintien des services essentiels accorde une place prépondérante à la responsabilité des parties. Il est basé d'abord et avant tout sur une recherche de consensus autant dans la détermination et le maintien des services essentiels que dans le règlement des conflits qui peuvent affecter le service au public. L'auteure présente d'abord le mandat et le cadre légal de l'exercice des pouvoirs du Conseil des services essentiels du Québec. Elle explique ensuite comment s'exerce la médiation et, finalement, examine comment la question de la détermination des services essentiels, selon une approche consensuelle, est traitée par d'autres juridictions canadiennes.
Les formes de représentation collective désirées par les salariés des services privés au Québec
Authors: Bergeron Jean-Guy , Renaud Stéphane
Published: July 2012

Dans cet article, nous analysons le désir de représentation collective en utilisant un échantillon accidentel de 485 travailleurs non syndiqués des services privés de la région de Montréal. Pour ce faire, nous examinons la double probabilité de leur propension à se syndiquer et de leur désir d'être membre d'une association professionnelle. Ainsi, 78 % des travailleurs de l'échantillon souhaitent une représentation collective. Plus précisément, 14 % des travailleurs de l'échantillon souhaitent adhérer à un syndicat, mais pas à une association professionnelle, 28 % à une association professionnelle à l'exclusion d'un syndicat alors que 36 % sont indifférents à adhérer à l'une ou l'autre forme de représentation collective. Pour explorer les variables explicatives de cette double probabilité à se syndiquer ou à être membre d'une association professionnelle, nous ajoutons au modèle classique de la syndicalisation des variables rattachées à l'occupation ou à la profession des travailleurs des services privés.
Les clauses dites « orphelins » et la notion de discrimination dans la Charte des droits et libertés de la personne
Authors: Coutu Michel
Published: July 2012

Les clauses dites « orphelins » ont été introduites au Québec vers le milieu des années 80. Récemment, un débat très vif a eu cours au sujet de la validité de ces clauses. La question du caractère discriminatoire ou non des clauses « orphelins », par rapport à la Charte des droits et libertés de la personne, a occupé fréquemment le devant de la scène au Québec pour aboutir à l'adoption, par l'Assemblée nationale, du projet de loi n" 67 modifiant la Loi sur les normes du travail. Cet article présente d'abord le concept de discrimination et ses possibilités d'application au phénomène des clauses « orphelins », étudie la portée des exceptions au principe de discrimination dans l'emploi qui pourraient faire écran à d'éventuelles plaintes en ce domaine, pour examiner enfin la juridiction respective de la Commission des normes du travail et de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.
Qui veut réduire ses heures de travail ? Le profil des travailleurs adhérant à un programme de partage de l'emploi
Authors: Lanoie Paul , Béjaoui Ali , Raymond François
Published: July 2012

Ce texte examine le profil des travailleurs qui sont prêts à réduire volontairement leurs heures de travail pour participer à un programme départage de l'emploi. Nos résultats montrent que, contrairement aux enquêtes agrégées, les variables de capital humain (salaire, éducation), le statut marital, le sexe ainsi que la présence d'enfants en bas âge ne jouent aucun rôle dans la détermination de la probabilité à participer à un programme départage de travail. Par contre, l'âge et l'ancienneté affectent à la baisse cette probabilité. Par ailleurs, ce qui est plus révélateur c'est le fait que l'attitude à l'égard du loisir, ainsi que les caractéristiques de l'emploi occupé par les individus sont les principaux déterminants des choix des individus en termes de réduction des heures de travail.
Staying the Decline in Union Membership : Union Organizing in Ontario, 1985-1999
Authors: Yates Charlotte A. B.
Published: July 2012

In response to a sense of crisis precipitated by the 1995 election of the provincial Conservative govemment in Ontario and more anti-union employers, unions in Ontario have increased resources invested in and priority attached to organizing the unorganized. This article examines how unions have reoriented their organizing strategies to increase organizing effort in the private service sector and amongst women while at the same time experimenting with certain innovative rank-and-file intensive strategies that have significant positive effects on the outcome of organizing drives, The paper concludes that if unions follow through with this renewed commitment to organizing, they are likely to prevent a more serious membership crisis from erupting.
Les tensions psychologiques chez le bûcheron : quelques éléments d'explication
Authors: Tremblay M.-Adélard
Published: July 2012

Abordant un autre aspect du travail en foret, M.-Adélard Tremblay étudie les motivations du travailleur; il dégage ainsi la portée psychologique de: la crise profonde mise en évidence par 1' article précédent. Il apporte aussi une contribution intéressante aux études plus générales sur la personnalité du travailleur et ses groupes d’appartenance dans notre milieu.
Rimouski : population et économie
Authors: Dubé Yves , Martin Yves
Published: July 2012

Les progrès de 1'urbanisme dans notre milieu s’accompagnent d’une multiplication des monographies urbaines, 1'urbaniste devant appuyer ses propositions sur une connaissance aussi exacte que possible des territoires dont il a à orienter 1' expansion. De telles monographies rassemblent souvent des matériaux qu'ont tout intérêt à relever ceux qui se préoccupent de l'élaboration d'une sociographie du Québec. C'est le cas de l'étude préparée par Yves Dubé et Yves Martin â la demande des urbanistes chargés de mettre au point le "plan directeur" de 1'agglomération de Rimouski; les auteurs exposent ici l'essentiel de leurs analyses consacrées â la population et à 1'économie de cette agglomération.
Attitudes à l'égard des occupations dans une paroisse agricole
Authors: Fortin Gérald , Tremblay Louis-Marie
Published: July 2012

Deuxième d'une série de trois articles formant le compte rendu de recherches menées dans la paroisse de "Sainte-Julienne" sur le problème de la mobilité professionnelle en milieu rural.
L'enseignement primaire : responsabilité des Églises ou de l'État? (1801-1836)
Authors: Ouellet Fernand
Published: July 2012

L'historien Fernand Ouellet est, on le sait, 1'un des meilleurs connaisseurs de notre XIXe siècle. Il esquisse ici l'histoire d'une phase capitale de notre évolution scolaire, en rattachant celle-ci aux transformations de la société canadienne-française globale, Le sociologue ne saurait manquer d'être très sensible aux riches hypothèses de travail qui lui sont ainsi offertes.
Évolution numérique séculaire du clergé catholique dans le Québec
Authors: Hamelin Louis-Edmond
Published: July 2012

Quelle a été 1'évolution des effectifs du clergé dans la province de Québec? Louis-Edmond Hamelin a entrepris la tâche difficile de répondre à cette question. Le dossier qu'il présente ici constitue la première étude systématique consacrée à la démographie de notre clergé. Étant donné le rôle qu’a joué le clergé dans 1'évolution sociale du Canada français, on reconnaîtra d'emblée l'importance d'une telle étude.
Les élections provinciales dans le Québec, de 1927 à 1956
Authors: Cliche Paul
Published: July 2012

Dans un "essai de maîtrise" présenté au Département de science politique de l'Université Laval, en 1960, Paul Cliché avait réuni un volumineux dossier documentaire sur les neuf élections provinciales tenues, dans le Québec, entre 1927 et 1956. Sans reprendre ici ses analyses statistiques, il étudie quelques-uns des principaux points que ses investigations 1’avaient amené à mettre en évidence.
L'organisation municipale à Lévis : étude de sociologie politique
Authors: Lemieux Vincent
Published: July 2012

Dans cet article, Vincent Lemieux présente les éléments principaux d'une étude qu'il a soumise en 1957, comme "essai de maîtrise", au; Département de science politique de l'Université Laval. On ne manquera pas de noter que cette monographie est construite selon un schéma assez semblable à celui qui a servi de cadre à la recherche de Gérard Lapointe dont on aura lu un compte rendu dans les pages précédentes de ce numéro. C est à dessein que nous avons réuni ici ces deux études: de la comparaison des résultats de 1' une et de l'autre se dégagent des enseignements de portée générale sur la sociologie du pouvoir, au niveau municipal, dans notre milieu.
La constitution de 1791
Authors: Brun Henri
Published: July 2012

La constitution de 1791
La rivalité intersyndicale au Québec : trois études de cas
Authors: Bélanger Paul , Lemieux Jacques , Roberge Pierre
Published: July 2012

La rivalité intersyndicale au Québec : trois études de cas
Idéologies au Canada français, 1850-1900 : quelques réflexions d'ensemble
Authors: Dumont Fernand
Published: July 2012

Je n'ai pas la prétention de formuler une synthèse des idéologies qui ont voulu définir la société québécoise entre 1850 et 1900. Trop de courants d'idées n'ont pas encore fait l'objet d'analyses minutieuses. Par ailleurs, trop de choses nous sont inconnues quant à l'histoire économique et sociale de cette période; pour une société comme celle-là, à prédominance rurale, il nous manque surtout des données sur les régions et les élites locales. L'idéologie est une définition explicite de la situation par les groupements, les classes surtout, qui y sont engagés; l'histoire des idées ne peut donc être reconstituée isolément. Non pas que les idéologies soient un quelconque reflet de la structure sociale. Elles en comblent plutôt les indéterminations, elles donnent cohérence, elles fixent des objectifs d'action. Elles sont partie prenante aux mécanismes sociaux. Pour comprendre les idéologies, il faut les saisir dans leur originalité et leurs structures propres; mais il faut aussi pouvoir déceler en quoi elles complètent et assument les autres variables d'un ensemble social.

Je voudrais donc simplement suggérer ici quelques hypothèses provisoires qui, axées sur les idéologies, n'en concernent pas moins, pour la période qui nous occupe, la société québécoise dans sa totalité.