Assessment by employees of the management system of internal social policy of business organizations: sociological analysis (based on the materials of Volgograd)
Authors: СЕМИКОЛЕННОВА Ю.А. 
Published: August 2024

В статье представлены результаты анкетного опроса сотрудников по оценке системы управления внутренней социальной политикой в волгоградских бизнес-организациях. Проанализировано мнение респондентов по определению сущности внутренней социальной политики в компании и установлена степень её фактической реализации. Определены ключевые факторы и мотивы, способствующие осуществлению социально-ориентированной деятельности в волгоградских бизнес-структурах. Выявлены наиболее востребованные направления внутренней социальной политики для сотрудников и обозначены распространенные виды социально-ориентированной деятельности в организациях. Проанализирована степень удовлетворенности работников предлагаемыми мероприятиями внутренней социальной политики, а также определены факторы, оказывающие влияние на данный показатель. Установлены наиболее популярные средства и каналы информирования персонала о социально-ориентированных мероприятиях в волгоградских компаниях. Выявлена степень фактического и желаемого участия респондентов в системе управления внутренней социальной политикой бизнес-структур; определена степень доверия сотрудников и установлены факторы, оказывающие влияние. Проанализированы наиболее востребованные и фактически реализуемые инструменты внутренней социальной политики, представлены данные сравнительного анализа другого тематического исследования. Выявлены проблемные зоны, оказывающие влияние на процесс реализации внутренней социальной политики в компаниях; определены корректировочные мероприятия. В конце статьи отмечены перспективы в системе управления внутренней социальной политикой волгоградских бизнес-организаций.

The article presents the results of a questionnaire survey of employees to assess the management system of internal social policy in Volgograd business organizations. The respondents’ opinion on the definition of the essence of the internal social policy in the company is analyzed and the degree of its actual implementation is established. The key factors and motives contributing to the implementation of socially-oriented activities in Volgograd business structures are identified. The most popular areas of internal social policy for employees are identified and common types of socially oriented activities in organizations are identified. The degree of satisfaction of employees with the proposed measures of internal social policy is analyzed, and the factors influencing this indicator are determined. The most popular means and channels of informing staff about socially-oriented events in Volgograd companies have been identified. The degree of actual and desired participation of respondents in the management system of internal social policy of business structures is revealed; the degree of trust of employees is determined and the factors influencing are established. The most popular and actually implemented tools of internal social policy are analyzed, comparative analysis data are presented. The problem areas that influence the process of implementing internal social policy in companies are identified; corrective measures are identified. At the end of the article, prospects in the management system of the internal social policy of Volgograd business organizations are noted.