Employees’ motivation specifics of a commercial enterprise in mobilization economy
Authors: Столбов А.М. 
Published: September 2024

в статье рассматривается актуальная проблема мотивации у сотрудников коммерческого предприятия в современной ситуации мобилизационной экономики. Цель исследования заключается в выявлении особенностей мотивации сотрудников, которые могут способствовать повышению трудоспособности персонала и конкурентоспособности коммерческого предприятия. Задачи исследования состоят в обзоре научной литературы по изучаемой проблематике; систематизации подходов к изучению темы; а также в выявлении специфических характеристик мотивации у сотрудников коммерческого предприятия. Методология исследования основана на системном подходе и включает в себя методы общенаучной группы (анализ, синтез, индукция, дедукция), а также ряд специальных методов: историографический анализ научной литературы, структурно-функциональный анализ, метод сопоставления. Отмечено, что особенностью мотивации сотрудников коммерческого предприятия является доминирование потребности в личной безопасности, гарантии занятости и дополнительных мер материального поощрения. Сделан вывод о том, что Классические теории мотивации труда постепенно утрачивают свою актуальность с точки зрения психологических аспектов деятельности сотрудников производственных предприятий в условиях мобилизационной экономики. Возникают новые структуры мотивации с доминированием первичных, а не социальных потребностей. На основе доминантных первичных потребностей появляется и новая иерархия мотивационных факторов, доминирование каждого из которых зависит от возраста, пола и стажа работы сотрудника производственного предприятия.

the article examines the current problem of motivation among employees of a commercial enterprise in the modern situation of a mobilization economy. The purpose of the study is to identify the characteristics of employee motivation that can help improve the working capacity of staff and the competitiveness of a commercial enterprise. The objectives of the study are to review the scientific literature on the issues under study; systematization of approaches to studying the topic; as well as in identifying specific characteristics of motivation among employees of a commercial enterprise. The research methodology is based on a systematic approach and includes methods of a general scientific group (analysis, synthesis, induction, deduction), as well as a number of special methods: historiographic analysis of scientific literature, structural-functional analysis, comparison method. It is noted that a feature of the motivation of employees of a commercial enterprise is the dominance of the need for personal safety, job security and additional measures of material incentives. It is concluded that the Classical theories of labor motivation are gradually losing their relevance from the point of view of the psychological aspects of the activities of employees of manufacturing enterprises in the conditions of a mobilization economy. New motivation structures emerge with the dominance of primary rather than social needs. Based on dominant primary needs, a new hierarchy of motivational factors appears, the dominance of each of which depends on the age, gender and length of service of an employee of a manufacturing enterprise.