ОСОБЕННОСТИ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ НА ОТЕЧЕСТВЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА
Authors: Кравцевич С.В. 
Published: December 2024

Рассматриваются теоретико-методологические подходы к анализу конкуренции в социально-трудовых отношениях, с выделением двух направлений ее анализа. Первое направление рассматривает конкуренцию как системный элемент рынка труда, лежащий в основе формирования спроса и предложения труда. Второе направление рассматривает конкуренцию как разновидность социально-трудовых отношений между работниками и работодателями. Рассмотрены внешние признаки проявления несовершенной конкуренции в социально-трудовых отношениях на отечественном рынке труда, которыми становятся бедность работающего населения, неравенство в распределении доходов, теневая занятость и теневые формы оплаты труда, современные формы эксплуатации труда работников, дефицит и избыток кадров. Установлены причинно-следственные связи между негативными социальными явлениями рынка труда, вызванными несовершенной конкуренцией в социально-трудовых отношениях, и воспроизводством рабочей силы на рынке труда. Несовершенное конкурентное поведение субъектов рынка труда, характеризующееся адаптивным поведением, приводит к снижению уровня оплаты труда работников и ухудшению условий труда. Несовершенные конкурентные условия пребывания субъектов рынка труда, характеризующиеся дисбалансом спроса и предложения труда, приводят к невостребованности рабочей силы и к ее дефициту. На основании проведенного статистического анализа и выводов выявлена основная проблема воспроизводства рабочей силы на отечественном рынке труда. Установлено, что на современном рынке труда образовавшийся разрыв между ценой труда и потребительной стоимостью воспроизводства рабочей силы влияет на качество и структуру воспроизводства рабочей силы. Между тем установленный государством МРОТ как нижняя граница воспроизводства рабочей силы и сложившийся на рынке труда средний заработок работников делает недостаточным возможность расширенного воспроизводства рабочей силы на отечественном рынке труда.

The theoretic and methodological approaches to the analysis of competition in social and labor relations are considered, with the allocation of two areas of its analysis. The first direction is that it sees competition as a systemic element of the labour market, which is the basis for the formation of labour supply and demand. The second direction is that it considers competition as a kind of social and labor relations between employees and employers. External signs of imperfect competition in social and labour relations in the domestic labour market, which are the poverty of the working population, income inequality, shadow employment and shadow forms of pay, modern forms of exploitation of workers’ labour, deficit and surplus of personnel are considered. The cause-andeffect relationship between the negative social phenomena of the labour market caused by imperfect competition in social and labour relations and the reproduction of labour in the labour market has been established. The imperfect competitive behaviour of labour market actors, characterized by adaptive behaviour, leads to lower wages for workers and poorer working conditions. The imperfect competitive conditions of the labour market, characterized by imbalances in labour supply and demand, lead to the lack of demand and scarcity of the labour force. On the basis of the statistical analysis and conclusions, the main problem of labour force reproduction in the domestic labor market is identified. It is stated that in today’s labour market the gap between the price of labour and the consumer cost of labour force reproduction affects the quality and structure of labour force reproduction. And the stateestablished MROT as the lower limit of labor force reproduction and the prevailing average earnings of workers in the labor market impairs expanded reproduction of labor in the domestic labor market.