bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
¿Por qué únicamente los farmacéuticos pueden ser titulares, y llevar a cabo la explotación, de una farmacia?
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La sentencia objeto de comentario une a la trascendencia de su contenido, su innegable oportunidad. En unos momentos de liberalización a ultranza e indiscriminada de la «prestación de servicios», so capa de un necesario incremento de la competencia en los sistemas de (economía de) mercado, la sentencia objeto de comentario «pone las cosas en su sitio», desmintiendo que una visión meramente economicista sea intrínsecamente deseable y no pueda producir efectos perversos y dañinos para la población, en general, y cada uno de los individuos que la componen, en particular. Se trata de una sentencia que, en otra perspectiva, acompasa al sino de los tiempos, que no es otro que el de una cada vez mayor complejidad científica y técnica, la cual se instala en todos los aspectos de la vida. En esa línea establece que los titulares de una farmacia que tienen la condición de licenciados o doctores en farmacia (farmacéuticos), si bien pretenden la obtención de beneficios, cuando explotan una farmacia, dada su condición de farmacéuticos de profesión no lo hacen simplemente por mero ánimo de lucro, sino que también atienden a un criterio profesional. Por lo tanto, su interés privado en la obtención de beneficios está mitigado por su formación, su experiencia profesional y la responsabilidad que les corresponde, ya que una eventual infracción de las normas legales o deontológicas no sólo pondría en peligro el valor de su inversión, sino también su propia existencia profesional. Por contra y a diferencia de los farmacéuticos, las personas que no tienen dicha condición carecen, por definición, de una formación, experiencia y responsabilidad equivalentes a las de los farmacéuticos y no ofrecen las mismas garantías que aquéllos. Por consiguiente, es razonable considerar que, a diferencia de las farmacias explotadas por farmacéuticos, la explotación de una farmacia por una persona que carezca de dicha condición puede suponer un riesgo para la salud pública, concretamente para la seguridad y la calidad de la distribución de medicamentos al por menor, dado que el ánimo de lucro en este tipo de explotaciones no dispone de referidos elementos mitigadores propios de los farmacéuticos.
Algunas reflexiones críticas sobre la pensión de viudedad de las parejas de hecho
Authors: Alarcón Castellano María del Mar , Roldán Martínez Aránzazu
Published: October 2022

La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, reconoció a las parejas de hecho el derecho a la pensión de viudedad. Dicho reconocimiento no supone, sin embargo, la equiparación de su régimen jurídico con el previsto para el matrimonio. Existen importantes diferencias en cuestiones tales como los requisitos de acceso o el tratamiento de la crisis de la pareja. Por otro lado, ante la ausencia de una Ley estatal de parejas de hecho, el legislador ha elaborado una definición propia y ha previsto una determinada forma, especialmente rígida, de acreditar esta situación. Finalmente, la ley se remite a los registros autonómicos y municipales e, incluso, a la legislación autonómica de parejas de hecho, lo que exige un estudio del estado de la cuestión y obliga a reflexionar sobre la constitucionalidad de dicha remisión, en la medida en que provocará desigualdades entre los distintos territorios.
Mecanismos autonómicos de actuación para prevenir y erradicar la violencia de género
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Las cifras con las que los medios de comunicación nos informan sobre los casos de violencia a la mujer nos conmocionan cada día, ello ha hecho que se convierta en una de las lacras más preocupantes de la sociedad actual. A pesar de ser la manifestación más intolerable del poder del hombre sobre la mujer, propio de un sistema de roles sociales desfasados y arcaicos, este tipo de agresión no solo se resiste a desaparecer de una sociedad moderna como la española en la que por definición no debería tener ninguna cabida, sino por el contrario se acrecienta cada día.
Los hechos demuestran que las medidas penales de alejamiento cautelar del agresor son necesarias para la efectiva y adecuada protección de la víctima; sin embargo, no son suficientes. Por esta razón es necesario construir un arsenal completo que ofrezca una tutela penal, civil, laboral y social dirigido a las víctimas de violencia de género. Por consiguiente, las Comunidades Autónomas juegan un papel muy importante, y en ellas se tienen que crear y poner en marcha los mecanismos de actuación para prevenir y erradicar la violencia de género.
El presente trabajo presenta los mecanismos autonómicos de actuación para prevenir y erradicar la violencia de género, concretamente los de la Comunidad Autónoma de Castilla y León. Asimismo, se abordan los programas y servicios específicos ofrecidos por la Dirección General de la Mujer y las funciones de la Comisión Regional contra la Violencia hacia la Mujer, el Observatorio de Género y las Comisiones Territoriales contra la Violencia de Género.
Los incrementos salariales del personal laboral de las fundaciones del sector público estatal tras la Ley de Presupuestos del Estado para 2009
Authors: Blázquez Lidoy Alejandro , García Pareja Julián
Published: October 2022

La Ley de Presupuestos del Estado para 2009 ha establecido por primera vez de forma expresa una limitación presupuestaria a las fundaciones del sector público estatal, cuestión esta que anteriormente era controvertida. Con la actual norma, el incremento salarial del personal de las fundaciones del sector público, incluidos los altos cargos de la misma, solo podrán incrementar su salario con el límite que se aplique al resto de personal de las Administraciones públicas. De esta manera, este personal siempre aplicará la peor de las dos situaciones existentes, la de convenio o la de la Ley de Presupuestos.
Resolución del contrato por el trabajador como consecuencia de una «sucesión» de empresa
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La transmisión de una empresa, de un centro de trabajo, o de parte de una empresa o de un centro de trabajo, conlleva la actualización del fenómeno sucesorio laboral, determinando que el cesionario se subrogue en las relaciones laborales mantenidas por el cedente. Concluida la transmisión, si el cesionario incumple a él le será imputable semejante desatención de los derechos de los trabajadores cuyas relaciones laborales haya asumido, y estos podrán resolverlas, atendiendo a la importancia del incumplimiento empresarial, con las consecuencias asociadas al mismo y derivadas de las acciones, en su caso, ejercitadas. En estos casos, imputabilidad, causación de un daño y responsabilidad, deben mantener una relación inequívoca y proporcional, correlación que la sentencia objeto de comentario en buena medida afirma pero también en cierto sentido desatiende.
El cuadro de mando integral como herramienta para implantar la igualdad de oportunidades
Authors: Bastida Domínguez María
Published: October 2022

La plena igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el terreno profesional es un tema que tiene diversas lecturas y puede abordarse desde muy diferentes perspectivas: justicia social, legalidad, responsabilidad social de la empresa, etc. La presión social al respecto, sobre todo desde su reivindicación como preocupación política de primer orden con la proclamación de la Ley 3/2007 de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres y la ulterior creación de un Ministerio de Igualdad, lejos de favorecer la consecución del objetivo, parece haberlo ralentizado.
Nosotros hemos defendido que son las organizaciones, desde un punto de vista estratégico, las primeras interesadas en establecer y garantizar esta igualdad. En esa línea de razonamiento, esta debe ser considerada un objetivo estratégico de primer orden, y como tal debe perseguirse con igual ímpetu que la estrategia general de la empresa.
En estas condiciones, proponemos a continuación una herramienta que nos permita controlar, realmente, el grado de avance en la consecución de este objetivo: el Cuadro de Mando Integral, CMI o BSC (de Balanced Scorecard, en definición original). El diseño de un cuadro de mando para controlar el grado de avance hacia la consecución de la igualdad en la organización nos va a permitir resolver dos cuestiones fundamentales: 1) dirigir la igualdad como objetivo estratégico y 2) demostrar la contribución de dicha igualdad en el éxito de la empresa.
El concurso de acreedores y la sucesión de empresa: un enfoque multidisciplinar del «derecho de la insolvencia»
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La nueva regulación del concurso de acreedores ha reorientado nuestro Derecho de la insolvencia, en el sentido de que, manteniéndose incólume la satisfacción de los acreedores como finalidad principal del concurso, sin embargo la liquidación del patrimonio del deudor común ya no constituye en el modo de lograrla, por el contrario se impone para conseguir aquel objetivo la continuidad de la actividad empresarial. Semejante cambio de «filosofía concursal» determina, por una parte, que la «empresa» en sí misma considerada, esto es, como estructura organizada o como actividad de empresa, adquiera trascendencia y se independice relativamente del empresario declarado en concurso, y, por otra parte, que el mantenimiento en vigor de los contratos de trabajo adquiera un singular relieve, tanto por lo que hace al mantenimiento de la «empresa en funcionamiento» como a la continuidad de su «valor (razonable) de mercado». Consecuentemente, cuando para satisfacer a los acreedores concursales se haga preciso disponer de la «empresa» o de un «centro de trabajo», o de parte de una empresa o centro de trabajo, tanto por razones económicas estrictas como por motivos sociales (la procura de la estabilidad en el empleo) la vigencia y operatividad de la institución sucesoria laboral («sucesión de empresa») parece su natural consecuencia.
Renovación de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena: criterios jurisprudenciales
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Comentarios de dos sentencias en las que existen interpretaciones divergentes en el cómputo de los períodos de cotización como requisito para renovar la autorización de residencia y trabajo. En relación con lo señalado en el artículo 54.3 y 4 del Reglamento de la Ley Orgánica sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. En el que, una, realiza una interpretación más flexible de la norma, y, la otra, aplica la literalidad de esta.
Suspensión de convocatoria para el ingreso en el Cuerpo de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (promoción interna horizontal) como medida cautelar (II)
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Acceso a la función pública. Convocatorias públicas y selección de personal. Medidas cautelares. Solicitud de suspensión de la Orden TIN/1537/2008, de 23 de mayo, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social por el sistema de promoción interna al permitirse el acceso a la totalidad de las funciones públicas legalmente reservadas a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de quienes únicamente se han visto sometidos a una prueba de conocimientos sobre prevención de riesgos laborales, el 10 por 100 del total de temas exigidos en el programa para el ingreso en el Cuerpo. Se acuerda la suspensión de la Orden de convocatoria, ya que una eventual sentencia estimatoria de la pretensión ejercitada sería muy difícil de ejecutar si cuando la misma se dicte ya se han consumado las situaciones que pudieran derivarse de la celebración del proceso selectivo previsto en dicha Orden.
La Seguridad Social en la Ley de Presupuestos para 2009
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2022

La Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009, siguiendo el precedente de los ejercicios anteriores, especialmente tras la desaparición de la denominada «ley de acompañamiento», incorpora una serie de disposiciones que afectan a la Seguridad Social, en una regulación que va más allá de las autorizaciones de gastos para dicho ejercicio o las correspondientes previsiones de ingresos, ya que recoge modificaciones que inciden en distintos ámbitos del ordenamiento de la Seguridad Social.
De este modo, a través de la Ley 2/2008 resultan modificadas las prestaciones económicas de la Seguridad Social por maternidad y paternidad, la extensión de la cobertura protectora a favor de las personas en situación de desempleo asistencial, el ámbito de gestión de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, la regulación de las infracciones y sanciones en el orden social, la regulación de determinadas pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado o la correspondiente a otras prestaciones pertenecientes al Régimen Especial de los Funcionarios Civiles del Estado o el campo de aplicación del Régimen Especial de las Fuerzas Armadas, modificaciones cuyo análisis constituye el objeto del presente trabajo.
El caos de la incapacidad temporal
Authors: Gracia Alegría Gemma
Published: October 2022

La prestación por incapacidad temporal se ha transformado en una de las prestaciones más complicadas de nuestro Sistema de Seguridad Social. Esta complicación es el resultado de la intervención de diversos sujetos (Instituto Nacional de la Seguridad Social, Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, empresas, Servicios Públicos de Salud y el Servicio Público de Empleo), de un complicado mecanismo de gestión (los primeros días de incapacidad son a cargo de la empresa, pago delegado y pago directo), de diversas cuantías a reconocer (el porcentaje difiere en función de la duración del proceso y de la situación de desempleo o no del trabajador). Todo ello es consecuencia de una regulación intermitente, parcial e insuficiente que delega en la doctrina judicial la solución de controversias que se generan debido a una normativa precaria.
La presente obra pretende poner de manifiesto cómo han sido los últimos ámbitos de reforma en esta materia, cómo se gestiona y controla el subsidio de incapacidad temporal, cómo se aborda la duración de los procesos tras las dos últimas modificaciones de las Leyes 30/2005 y 40/2007, y cuáles son las cuestiones que se han resuelto jurisprudencialmente en cuanto a las distintas responsabilidades de los sujetos intervinientes en la prestación. Por último, se concluye haciendo mención a aquellos aspectos de la prestación que deberían ser objeto de reforma para lograr una mayor eficiencia y claridad, ante todo, para mejorar la caótica situación en la que nos encontramos.
La constitución de un contrato de trabajo a tiempo parcial
Authors: Vicedo Cañada Luisa
Published: October 2022

Este estudio aborda el nacimiento del contrato de trabajo a tiempo parcial, es decir, qué vías son posibles en la legislación laboral para celebrar un contrato de esta naturaleza. De entre ellas, la que más nos va a interesar analizar es la de la concertación de un contrato a tiempo parcial, a través de la transformación de un contrato de trabajo a tiempo completo.
Fuerza mayor. Indemnización a cargo del FGS. ¿Tiene, o no, el tope del triple del SMI?
Authors: González Velasco Jesús , Vives Usano Paz
Published: October 2022

Fuerza mayor extintiva. ERE. Destrucción total de las instalaciones del centro de trabajo por un incendio. La resolución administrativa exoneró a la empresa demandada del abono de las indemnizaciones que correspondían a los actores, estableciendo la obligación del FGS de su pago, sin perjuicio del derecho de este a resarcirse del empresario. La indemnización de la que responde el FGS tiene el tope del doble (o triple) del SMI diario de cada trabajador. Voto particular.
Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas en caso de descentralización productiva
Authors: Rodrigo Sanbartolomé Francisco Agustín
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el 2.º Premio Estudios Financieros 2010 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
El objeto del presente estudio está constituido por el análisis de la virtualidad del reciente pero generalizado fenómeno de la descentralización de tareas en los esquemas organizativos de producción de las empresas –generalmente conocido como «descentralización productiva» u «outsourcing»– para producir efectos extintivos del contrato de trabajo al amparo de las causas previstas en los artículos 51.1 y 52 c) del Estatuto de los Trabajadores.
Esto es, en él se trata de determinar la posible incidencia y peculiaridades, en su caso, que el fenómeno de la descentralización productiva pudiera determinar sobre la extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de las relaciones laborales de los trabajadores afectados.
Para ello se siguen cuatro fases. Tras delimitar qué cuestiones quedan incluidas y cuáles excluidas en dicho análisis, en el segundo capítulo se realiza una aproximación a la forma en que tradicionalmente nuestra doctrina y jurisprudencia se ha acercado al tema objeto de este estudio para pasar, en tercer lugar, a la toma de posición y al planteamiento de la propuesta solución. Finalmente, lo anterior se acompaña de un detallado estudio de la jurisprudencia recaída sobre la materia con el fin de averiguar la evolución del criterio de nuestros Tribunales y tratar de vislumbrar así su posible tendencia.
Quinto informe INNOVACEF: evolución y futuro de las oficinas universitarias de transferencia de los resultados de la investigación
Authors: Aceituno Aceituno Pedro , Campanario Hernández María Luisa , Burgos García Concepción
Published: October 2022

El objetivo del quinto informe INNOVACEF vuelve a ser el de poner a disposición de todos los agentes del sistema nacional de I+D+i y de la sociedad en general, una información que puede resultar básica para competir a nivel global a través del instrumento más poderoso: el conocimiento científico.
Para ello, en el informe de este año se da voz a los jóvenes investigadores que trabajan en España, a los científicos españoles que efectúan su actividad en el exterior y a los representantes de las oficinas universitarias de transferencia de los resultados de la investigación, a fin de que puedan aportar tanto su conocimiento de la situación actual de sus respectivos sistemas de I+D+i como las soluciones que podrían convertir al sistema nacional en un espacio atractivo, no sólo para los investigadores españoles, sino también para todos aquellos que pretendan continuar con su carrera investigadora en España.
Es tiempo de seguir progresando en materia de I+D+i y este nuevo informe INNOVACEF trata por ello de integrar a dos agentes vitales para alcanzar dicho progreso: los científicos y las oficinas universitarias de transferencia de los resultados de la investigación.
Un nuevo paso en la homogenización protectora entre los Regímenes de Seguridad Social: el sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos (comentarios al contenido de la Ley 32/2010, de 5 de agosto)
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2022

El sistema de la Seguridad Social implantado en 1967 estableció la compartimentación de los afiliados a aquél en un Régimen General y varios Regímenes Especiales, previendo, al propio tiempo, dos mecanismos de aproximación en los niveles de cobertura dispensada en los mismos: de una parte, la integración de regímenes, en el que se han dado pasos significativos; de otra, la homogeneización de la acción protectora establecida en cada uno de ellos.
Dentro de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social, destaca por su importancia el de los trabajadores que desarrollan su actividad por cuenta propia o autónomos (RETA), cuyos afiliados representan el 17,69 por 100 del total de afiliados al sistema de la Seguridad Social; régimen que, desde su implantación en 1967, ha experimentado profundas transformaciones tanto en su campo de aplicación como, sobre todo, en su acción protectora –con las consiguientes repercusiones en la cotización–.
Un cambio básico en la regulación jurídica derivada de la prestación de servicios por parte de los trabajadores autónomos lo constituye la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo (LETA), norma que, entre otras materias, regula los derechos y las obligaciones del trabajador autónomo, la figura del trabajador autónomo económicamente dependiente, el fomento del empleo autónomo y la protección social, legal y pública a favor del mismo.
La disposición adicional cuarta de la LETA contenía el compromiso del Gobierno de proponer a las Cortes Generales la regulación de un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos, que ha dado lugar a la Ley 32/2010, de 5 de agosto (BOE del 6), cuya entrada en vigor se producirá el día 6 de noviembre de 2010, y cuyo contenido se analiza en el presente trabajo.
Adviértase que en el momento de redacción de este trabajo está en tramitación el Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (procedente del RD-L 10/2010), cuyo texto –aprobado por el Congreso de los Diputados– contiene modificaciones de la norma que se va a analizar y que, esperando se mantengan en el texto final del proyecto de ley, son anotadas con detalle por el autor.
Despidos colectivos en grupos de empresas (empresarios-grupos de empresas)
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La crisis financiera y económica mundial está provocando multitud de despidos colectivos, algunos de ellos de dimensiones colosales. La indiscutible, y parece que definitiva, implantación del sistema de economía de mercado globalizado, el protagonismo del «empresario-grupos de empresas» y la generalización del sistema de trabajo por cuenta ajena, asalariado y dependiente, contribuyen a explicar la emergencia de aquel modo de extinción de los contratos de trabajo y las relaciones laborales consiguientes. Por ello ha de replantearse la propia institución del despido colectivo. En todo caso, es urgente interpretar las normas que hoy lo regulan en clave de aquellos fenómenos, y a ello se dedica el presente trabajo.
Estructuras de gobierno y previsión sucesional en las compañías familiares españolas
Authors: De la Torre García Alberto , Conde Vieitez Jorge , Antón Rubio Concepción
Published: October 2022

Las firmas familiares constituyen la fórmula empresarial más usual en el entorno occidental; suponen el núcleo de la actividad económica y el soporte de su desarrollo y cohesión social. En la actualidad se enfrentan a un doble reto: profesionalizar la gestión y, en segundo lugar, afrontar el proceso sucesorio. En este trabajo de investigación se han analizado los órganos de gobierno de estas compañías y su relación con las prácticas que están adoptando en orden a lograr esta continuidad. Se ha trabajado con una muestra de 69 corporaciones de nuestro país, radicadas en todas las Comunidades Autónomas; desde un punto de vista de procedimiento metodológico, los datos fueron obtenidos a través de un instrumento –creado ad hoc– para este estudio, documentación de distinta naturaleza –aportada por las empresas– y entrevistas personales a sus actores principales. Realizado el análisis estadístico correspondiente, y con base en los datos obtenidos, se llevan a cabo un conjunto de recomendaciones para estas corporaciones.
La protección por incapacidad temporal y riesgos durante el embarazo y la lactancia natural de los funcionarios y funcionarias
Authors: Blasco Lahoz José Francisco
Published: October 2022

La protección de los funcionarios y funcionarias incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado contiene los subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Dicha protección está regulada por el Texto Refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado (RDLeg. 4/2000, de 23 de junio) y por el Reglamento General del Mutualismo Administrativo (RD 357/2003, de 28 de marzo). La regulación legal se modificó en 2007 y 2009 a través de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Ley 2/2008, de 23 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009. Ahora le ha llegado el turno a la norma reglamentaria, tras la publicación del Real Decreto 2/2010, de 8 de enero, con el objeto de reordenar algunas parcelas ligadas al subsidio económico y su vinculación con la situación de incapacidad temporal, y de regular más intensamente la protección consecuencia de los riesgos durante el embarazo y durante la lactancia natural. El objeto de este trabajo es, pues, el estudio del régimen jurídico de las prestaciones por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, tras su adaptación a las modificaciones legislativas producidas años atrás.
¿Constituye, o debe considerarse, la extinción de los contratos de trabajo de la totalidad de la plantilla de una empresa, como consecuencia de la muerte del empresario, un despido colectivo?
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

El «despido», sea individual (disciplinario u objetivo) o colectivo, expreso o tácito, implica y manifiesta, o presume, la existencia de un elemento volitivo en quien despide. En todo caso, cuando se trata de extinciones de los contratos de trabajo que acaecen o son producidas por iniciativa del empresario, hay un elemento común constituido por el hecho de que deben derivar de un comportamiento o de un fenómeno imputable al empresario. Sin embargo, cuando se produce la extinción del contrato de trabajo como consecuencia de la muerte o fallecimiento del empresario no existe aquel elemento volitivo, por una cuestión ontológica que, en cuanto tal, es previa y presupuesto no ya de la manifestación de la voluntad empresarial, sino de la existencia misma de la voluntad, la preexistencia material, física y biológica, de la persona natural o física empresario, y, consecuentemente, de su personalidad jurídica. Por todo ello, la sentencia objeto de comentario resuelve que la extinción de la totalidad de los contratos de la plantilla derivada de la muerte del empresario no constituye, ni puede considerarse, un «despido colectivo».
Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (caso práctico)
Authors: Sierra Martínez Esther Helena , Pita Lucas María
Published: October 2022

El presente caso práctico reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se planteó como cuarto ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social correspondiente a 2008. En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.
Extinción ilegal en periodo de prueba: ¿Hay opción de readmisión? ¿Hasta cuándo llegan los salarios de tramitación?
Authors: González Velasco Jesús , Vives Usano Paz
Published: October 2022

Contratos de duración determinada. Despido improcedente por nulidad del periodo de prueba. Los salarios de tramitación sólo alcanzan hasta el momento en que dicho contrato debió extinguirse por alguna de las causas legales o pactadas que válidamente producen su extinción. En los contratos temporales, cuya duración ya ha vencido en el momento de dictarse la sentencia, la obligación de optar se convierte en una obligación única de indemnizar.

I. El significado de la obligación alternativa en caso de despido y su aplicación al periodo de prueba.
II. La conclusión del plazo de los salarios de tramitación.
La concesión del derecho de asilo por motivos de género
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo reconoce el derecho de asilo por motivo de violencia de género a una mujer argelina, en vista de que la realidad de los malos tratos y su prolongación en el tiempo se funda en el temor y en el riesgo real de sufrir un trato inhumano o degradante. Por consiguiente, la vuelta al entorno social y familiar que ha propiciado dicha situación constituye un claro indicio de que la integridad física y moral pueda ser en el futuro nuevamente afectada a través de actuaciones graves que no fueron adecuadamente evitadas por las autoridades del país de origen, que no dispensaron la oportuna protección a la solicitante, y a su familia, que pueden determinar un grave atentado a su integridad y dignidad moral reconocida en el artículo 15 de la Constitución Española.
El trabajo humano (y su derecho) ante el imparable fenómeno de las redes sociales de internet
Authors: Tascón López Rodrigo
Published: October 2022

Es un hecho evidente que, en los últimos tiempos, han proliferado en Internet un buen número de redes sociales virtuales (Facebook, Myspace, Tuenti, Twitter…) que permiten la interconexión de millones de usuarios, quienes, a través de sus perfiles, comparten una ingente cantidad de variadísimos datos e informaciones (propias y de terceros y, en ocasiones, muy sensibles), posibilitando evidentes opciones de ocio y esparcimiento, aun cuando también utilidades de índole comercial y profesional.
Tal situación ha provocado evidentes problemas jurídicos (utilización por menores, ataques a la privacidad…) que, como en tantas otras ocasiones, cobran singular relieve en el ámbito estrictamente laboral. El presente trabajo se dedica a analizar los problemas y apuntar las soluciones, tanto de lege data como de lege ferenda, que han aparecido en tan singular espacio.
En este sentido, se abordan los potenciales problemas de discriminación surgidos en los procesos de selección de trabajadores cuando el empresario haya obtenido informaciones sensibles de los perfiles de los candidatos en las redes sociales virtuales; los evidentes peligros de un uso abusivo de estos instrumentos por parte de los trabajadores cuando hayan sido incorporados al proceso productivo de la entidad; o, en fin, su utilización como instrumento de control empresarial, sometido a los límites del principio constitucional de proporcionalidad y al Derecho de Protección de Datos.
La jubilación forzosa como instrumento de política de empleo en el marco de la negociación colectiva
Authors: Fraguas Madurga Lourdes
Published: October 2022

La jubilación forzosa se configura como causa de extinción del contrato de trabajo cuando debido al cumplimiento de una determinada edad, el trabajador se ve obligado a cesar en su trabajo, al tiempo que pasa a percibir la prestación económica de jubilación. Nos encontramos ante una figura que impone una limitación a la permanencia del trabajador en el mercado laboral.
La problemática derivada de la jubilación forzosa debe analizarse desde una perspectiva de límites, en cuanto a qué fines son capaces de restringir el derecho al trabajo y hasta dónde y con qué condicionantes puede limitarse el mismo.
La introducción de las cláusulas de jubilación forzosa en nuestro ordenamiento jurídico constituye una cuestión clásica, polémica y conflictiva durante las tres últimas décadas. En el presente estudio se analizan los antecedentes legislativos y jurisprudenciales de la figura, lo que nos permitirá concluir con el estudio de su régimen jurídico vigente y los requerimientos exigidos por la jurisprudencia.
Se concibe como una figura de tradición en nuestro ordenamiento jurídico laboral posconstitucional: se incorporó al Estatuto de los Trabajadores (ET) de 1980 y se mantuvo con modificaciones en las redacciones de 1995 y 2005, si bien sufrió una etapa de omisión legal desde 2001 hasta julio de 2005. Posteriormente, se llevó a cabo la «rehabilitación» de la medida, a través de la Ley 14/2005, volviendo a incorporarse como disposicion adicional décima del ET, siempre que el trabajador cumpla los requisitos para acceder a la pensión de jubilación y se vincule a objetivos de política de empleo expresados en el texto legal.
Se procede también al estudio de los convenios colectivos negociados una vez incorporado el texto vigente del ET en su disposición adicional décima, que nos permitirá realizar conclusiones acerca de la realidad de las cláusulas convencionales con la finalidad de observar si los negociadores han cumplido y en qué medida las exigencias de política de empleo que les impone el legislador y la interpretación que sobre la misma realiza el Tribunal Supremo.
Por último y de la más reciente actualidad, se analiza el tratamiento jurídico expreso, o lo que resulta no menos importante, por omisión, que realizan textos de actualidad como son el Proyecto de ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, publicado en el Boletín Oficial de las Cortes Generales con fecha 1 de abril del 2011, así como la reflexión realizada sobre la figura en el Informe sobre seguimiento y evaluación del Pacto de Toledo, aprobado por el Congreso de los Diputados el 25 de enero 2011.
Responsabilidad del FOGASA respecto de indemnización debida en virtud de expediente de regulación de empleo a quienes disfrutaban de una excedencia «mixta»
Authors: Fernández Domínguez Juan José
Published: October 2022

La sentencia comentada sirve para mostrar cómo la crisis aguza el ingenio de los juristas a la hora de mezclar cuestiones casi pacíficas en la práctica judicial para obtener un resultado insospechado en Derecho. En el caso, se encadenan una excedencia voluntaria, a la que un acuerdo de empresa incorpora el derecho de reingreso automático, con un pacto alcanzado entre las partes en el periodo de consultas, aprobado por el Juzgado de lo Mercantil, en el cual se reconoce el derecho a la indemnización por despido de los excedentes «mixtos»..., pero a cargo del FOGASA.
Calidad laboral: concepto multidimensional, práctica necesaria, responsabilidad de todos
Authors: Tatiana Gorjup María , Valverde Aparicio Mireia , Ryan Gerard
Published: October 2022

Reconociendo la importancia que tiene el trabajo para las personas, durante los últimos años y principalmente a partir de los noventa, la preocupación por la calidad laboral ha sido un tema recurrente no solo en el contexto académico, sino también entre los agentes implicados en el mundo laboral. Aspectos como la creación de nuevos puestos de trabajo, la disminución de la productividad en la economía, el aumento de la desigualdad en la distribución del ingreso, la desregulación del mercado laboral en muchos países y la presencia de formas de empleo contingente y temporal, entre otros factores, han generado la percepción de que la calidad de los puestos de trabajo se está deteriorando.
El objetivo del presente artículo es analizar el fenómeno de la calidad laboral en su amplitud. Para tal fin, se desarrolla un modelo conceptual multinivel en el que se pretenden integrar las diversas perspectivas y niveles que inciden en la determinación de la calidad laboral. En otras palabras, a partir de las dimensiones que conforman el concepto de calidad laboral (objetivas y subjetivas), en el modelo se integran los diversos agentes cuyas acciones determinan estas dimensiones (empresas, sindicatos y organismos gubernamentales), haciendo que la calidad laboral aumente o disminuya.
Las «empresas de suministro de mano de obra» y su actuación, en el ámbito de la Unión Europea, al amparo de la libre prestación de servicios
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La actividad transnacional de las «empresas de suministro de mano de obra» o «empresas de trabajo temporal» es vista con recelo, especialmente en tiempos de crisis económica y paro masivo, en los mercados de trabajo de los Estados de la Unión Europea a los que aquellas empresas desplazan trabajadores. Semejante desconfianza no se produce respecto de las contratas y subcontratas transnacionales que se llevan a cabo en ese mismo ámbito de la Unión Europea, no obstante la sustancial coincidencia entre la «externalización del empleo» (empresas de trabajo temporal) y la «externalización productiva» (contratas y subcontratas), pues el criterio de diferenciación utilizado para distinguir entre aquellas «externalizaciones» (ejercicio del poder de dirección empresarial) es falaz. Su coincidencia es inmensa, ambas son inherentes a la etapa de globalización o universalización financiera y económica que nos ha tocado vivir.
La Seguridad Social al inicio de 2011 (comentarios a la Ley 39/2010, de Presupuestos Generales del Estado para 2011 y otras disposiciones legales de reciente promulgación)
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2022

La Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2011, siguiendo el precedente de ejercicios anteriores incorpora toda una serie de disposiciones que afectan a la Seguridad Social, en una regulación que va más allá de las autorizaciones de gastos para dicho ejercicio o de las correspondientes previsiones de ingresos, ya que recoge modificaciones que inciden en distintos ámbitos del ordenamiento de la Seguridad Social.
De este modo, a través de la Ley 39/2010 resultan modificados determinados aspectos de la regulación de la recaudación ejecutiva de la Seguridad Social; se mejora la protección social, mediante el establecimiento de una nueva prestación de la Seguridad Social que tiene como finalidad propiciar el cuidado de los menores afectados por enfermedades graves que precisan de hospitalizaciones o de cuidados permanentes, al tiempo que se incorpora, en el ámbito de cobertura de las personas que realizan su actividad en el marco del hogar familiar, la protección por riesgos profesionales, terminando de esta forma con una diferenciación difícilmente justificable; se adecua la protección de viudedad en el Régimen de Clases Pasivas del Estado a la regulación contenida en el Régimen General y se establecen limitaciones en dicho Régimen para acceder anticipadamente a la jubilación. Asimismo, se introducen determinadas modificaciones que afectan a la gestión del sistema, tanto en su vertiente pública (especialmente en el ámbito de los Regímenes Especiales de Funcionarios) como, sobre todo, en la gestión llevada a cabo por las Mutuas, que afectan tanto al ámbito de personal como a los gastos corrientes, o a los resultados económicos de la gestión.
Por último, en el último cuatrimestre del ejercicio 2010 se han aprobado dos disposiciones legales que inciden en el ámbito de la Seguridad Social. De una parte, la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo, que contiene mejoras de la protección como es el caso de la correspondiente al desempleo, en el caso de los contratos para la formación, o nuevos esquemas de gestión en lo que respecta a la incapacidad temporal. A su vez, mediante el Real Decreto-Ley 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el ámbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversión y la creación de empleo, se ha regulado una medida de alcance en relación con la estructura del sistema de la Seguridad Social, como es la incorporación, con efectos del 1 de enero de 2011, de la totalidad de los funcionarios de nuevo ingreso en el Régimen General.
El motín de los controladores: ¿«Estrés profesional», «soberbia colectiva» o «medida de conflicto laboral» desmedida?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

En este artículo se analizan los cambios del régimen del tiempo de trabajo de los controladores aéreos en España que están en la base de la «huelga salvaje» llevada a cabo por este colectivo el 3 de diciembre de 2010. Asimismo, se analiza con detalle la respuesta dada por el Gobierno a esta acción concertada de los controladores, a través de la declaración del Estado de Alarma, lo que sucede por vez primera en la todavía corta historia de nuestra Democracia. Para ello, se estudia con detalle toda la secuencia de normas producidas en 2010, deteniéndose especialmente en el Real Decreto 1001/2010 y en el Real Decreto-Ley 13/2010, así como en los reales decretos que declaran y prorrogan el Estado de Alarma. El autor critica tanto el uso desmedido del poder de presión laboral a cargo de los controladores, organizados bajo las viejas formas de la más rancia «aristocracia obrera» y titulares de un conjunto de privilegios profesionales hoy insostenibles, como el modelo autoritario de regulación y gestión diseñado y puesto en práctica por el Gobierno. En ambos casos asistiríamos a la quiebra del buen orden constitucional sociolaboral, por lo que propone una corrección de rumbo inmediata.
Los incentivos fiscales como clave del éxito del Fondo de capitalización en España
Authors: Selma Penalva Alejandra
Published: October 2022

El Fondo de capitalización, a cuya creación se compromete la Ley 35/2010 de Reforma del Mercado de Trabajo, es una figura radicalmente novedosa en nuestro ordenamiento jurídico a través de la que, entre otras cosas, se intenta diferir en el tiempo parte de los costes salariales vinculados a la extinción del contrato de trabajo.
Pero lo que no se puede olvidar es que, además de generar un fondo económico sobre el que repercutir parte de los costes vinculados al despido del trabajador, el Fondo de capitalización también estaría actuando como un sistema complementario de pensiones, dado que el legislador anuncia ya que dicho capital también podrá ser rescatado por el trabajador en el momento de su jubilación. Ahora bien, no se puede dejar de destacar que para que esta segunda utilidad del Fondo de capitalización pueda realmente ser efectiva necesariamente se ha de reformar el régimen de incentivos fiscales hasta ahora vigente, con el fin de que la opción de los sujetos implicados de aportar cantidades económicas al Fondo de capitalización se convierta en una alternativa más ventajosa que la que actualmente ofrecen los planes de pensiones.
La Seguridad Social en el año 2012 (análisis de las medidas contenidas en el Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público)
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2022

El ejercicio 2012 se ha iniciado a efectos de Seguridad Social, como para las demás manifestaciones de la acción pública gestionada por y desde la Administración General del Estado, con la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado para 2011, aprobados a través de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre; prórroga que se ha visto acompañada por la adopción de unas medidas complementarias, contenidas en una disposición con rango de real decreto-ley, el Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público (BOE de 31 de diciembre de 2011 y corrección de errores de 10 de enero de 2012) en el que se contienen determinadas disposiciones que afectan a la Seguridad Social, en especial en los ámbitos de la cotización, la revalorización de las pensiones o la protección por desempleo, y cuyo contenido se recoge en este trabajo.
La doctrina unificada del Tribunal Supremo sobre los derechos laborales y de Seguridad Social del trabajador extranjero en situación administrativa irregular
Authors: Charro Baena Pilar
Published: October 2022

La normativa sobre extranjería exige que el trabajador extranjero no comunitario que pretenda prestar servicios laborales en España deba proveerse de una autorización de residencia y de trabajo. Sin embargo, la realidad demuestra que muchos de los extranjeros prestan un trabajo por cuenta ajena (que reúne los requisitos exigidos por el art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores) sin la preceptiva autorización. La ley y los tribunales pretenden dar respuesta a esta situación, aunque no siempre de manera clara. Este breve estudio busca un objetivo doble. Por una parte, compendiar los pronunciamientos jurisprudenciales que el Tribunal Supremo ha ido vertiendo sobre la controvertida cuestión de los efectos que sobre el contrato de trabajo y la Seguridad Social acarrea la falta de autorización administrativa para trabajo del extranjero extracomunitario. Por otra, resaltar las interrelaciones que entre el poder judicial y el legislativo se están produciendo en esta materia. En efecto, el legislador ha dejado abierto el elenco de derechos laborales y de Seguridad Social que «pudieran corresponderle» al trabajador extranjero en situación administrativa irregular, y la doctrina jurisprudencial ha inspirado alguna de las reformas de la Ley Orgánica de Extranjería en esta materia.
A pesar de ello, y de que el Tribunal Supremo en los últimos casi 10 años ha ido perfilando y aquilatando la interpretación del artículo 36 de la Ley Orgánica de Extranjería, con pronunciamientos cada vez más fundamentados, la cuestión sigue planteando muchos interrogantes que deberían ser solucionados por el legislador de forma clara, evitando construcciones jurisprudenciales controvertidas.
Externalización de la función de recursos humanos: conceptos, retos y propuesta de sistematización
Authors: Valverde Mireia , Romeu Sergi , Gascó José Luis
Published: October 2022

En el actual entorno económico, las organizaciones buscan constantemente nuevas formas de flexibilidad en su esfuerzo para devenir competitivas. Una de las avenidas hacia la flexibilización de las organizaciones es la externalización o outsourcing de algunos procesos empresariales, tanto si es con el objetivo de recortar costes como con el de adquirir experiencia y know-how de organizaciones externas. La función de recursos humanos o algunos de sus componentes también han estado sujetos a la externalización desde hace ya tiempo (especialmente procesos de selección o actividades de formación). Sin embargo, la decisión sobre qué externalizar, cómo, cuándo y a quién es una elección no desprovista de ciertos riesgos. Este artículo revisa los principales conceptos, lógica y retos a la externalización de la función de recursos humanos, y genera una agenda de investigación para orientar los esfuerzos de los estudiosos del tema a conseguir evidencias más concluyentes sobre la práctica de la externalización de recursos humanos. Se concluye con una propuesta dirigida tanto a investigadores como a directivos invitándoles a pensar sobre la externalización como un proceso. Para finalizar, se sistematizan las fases de este proceso, desde la identificación inicial de la necesidad de externalizar hasta las consecuencias a largo plazo que pueden asociarse a la decisión de haber externalizado la función de recursos humanos.
Ideas a tener en consideración ante la irrupción de un nuevo mecanismo de control empresarial: el GPS
Authors: Arredondo Pacheco Jorge
Published: October 2022

El presente artículo estudia la viabilidad de establecer un control permanente de los movimientos y desplazamientos del trabajador; semejante cuestión es la que he venido a denominar «monitorización permanente». Los interrogantes que se han tenido en consideración refieren a aspectos tales como, por ejemplo, si es jurídicamente defendible que el empresario pueda tomar conocimiento de todos los lugares que visita el trabajador, dónde se encuentra este en un momento determinado, las pausas que realiza y el tiempo que destina a estar en cada uno de ellos, etc.
Sin perjuicio de la legítima vigilancia que corresponde al empresario respecto de las actividades profesionales encomendadas, la hipótesis inicial parte del siguiente interrogante: ¿constituiría ello un seguimiento indebido del trabajador?, ¿cabe establecer alguna limitación al respecto?
Y es que, un control tal del trabajador por parte del empresario podría derivar en un control total de las acciones y movimientos que lleva a cabo el trabajador, más allá de las propias responsabilidades laborales.
El GPS, ideado para fines militares, hoy en día es frecuentemente utilizado por la sociedad civil. El punto pasa entonces por determinar la procedencia de su incorporación como un mecanismo de control empresarial de las actividades de los trabajadores.