bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Mídia, fake news e racismo:
Authors: Mendes Nunes Junior Edson
Published: November 2021

O seguinte trabalho tem como objetivo investigar a relação existente entre a viralização de notícias falsas, amplamente conhecidas como fake news, e o racismo institucionalizado no Brasil. Percebemos, assim, como a construção da imagem do ‘bandido’ associado a pessoas negras relaciona-se com a destruição da memória do indivíduo, buscando legitimar a ação violenta para restabelecimento de uma suposta ‘ordem’. Entendemos que, para além da atuação punitivista existente na imprensa tradicional, existe a forma não oficial de mídia, atuante nas redes sociais, que, como expressão da ideologia dominante na sociedade, cria boatos para justificar excessos e violências contra negros no país de forma sistematizada. Recuperamos, assim, autores como Evgeni Pachukanis, Loic Wacquant e Marielle Franco para uma discussão sobre Direito Penal, Estado Penal e militarização de corpos e espaços periféricos. Apresentamos, ao final, alguns casos concretos que possibilitam perceber uma ação contínua, em mesmo modus operandi, para destruir a memória de corpos negros e periféricos vítimas de violência.
Segurança e gestão urbana:
Authors: Almeida Paulo Fernandes , Procopiuck Mario
Published: November 2021

Os atuais níveis de violência põem em xeque os modelos tradicionais de policiamento no Brasil e indicam a necessidade de um tratamento mais holístico e interdisciplinar. No entanto, ainda são raros os trabalhos que lidam com a problemática considerando simultaneamente a criminalidade a paisagem e a percepção de segurança. Assim, este artigo tem por objetivo trazer algumas possibilidades teórico-conceituais e analisar criticamente a produção científica publicada em periódicos nacionais sobre o tema violência e gestão urbana. A busca por artigos se deu na base de dados SciELO, sendo selecionados apenas aqueles que abordam a questão da segurança publica e/ou criminalidade associada ao espaço urbano. Apenas um estudo trata da percepção espacial da violência, considerando simultaneamente a criminalidade a paisagem e a percepção de segurança. Portanto, constatada a carência de análises qualitativas e quantitativas com foco na interdisciplinaridade.
Strengths and limitations of humor in educational organization staff's coping with work stress
Authors:   Mykola Gogol State University of Nizhyn, Schotka Oksana , Andreeva Yaroslava ,   Yuri Fedkovich National University of Chernivtsi
Published: November 2021

Introduction.Humor as an element of the organizational system is relatively little studied in psychology, although humor is an important organizational resource, the skillful use of which can be helpful for organization managers in coping with work stress and promoting staff's psychological well-being.Aim: to find out the productivity of educational organization staff's humor styles and to determine the conditions for optimizing humor management in educational organizations. Methods.The author's questionnaire «Stress in Educators' Work and Communication», assessement questionnaires: «Methods of Assessment of Levels and Types of Sense of Humor»(I.S. Dombrovska,), «Self-assessment of Stress Resistance», «Coping Behavior in Stressful Situations»(E. Heim), «Test of Viability»(Muddy), content analysis of visual humorous content of educational sites and Facebook groups. Spearman's correlation analysis was used for statistical data processing.Results.The author has found a moderate relationship between the educational organization staff's humor style and stress copying, which allows defining a humor style focused on others as productive. The educational organization staff's self-humor with a hint of self-deprecation and staffʼs ability to passively perceive humor, did not associate with staffʼs stress coping. It has been found that educational organization staff uses mostly unproductive humor styles to overcome stress.Conclusion. The obtained findings offer a good possibility of training managers for conscious use of humorous interactions to reduce staff's work stress, given different effectiveness of different humor styles.
Autonomy of psychological space as a factor in school students' economic socialization
Authors:   Autonomy of psychological space as a factor in school students' economic socialization, Dembitska Nataliia
Published: November 2021

Introduction. Economic socialization of the individual during adolescence takes place in the form of their spontaneous inclusion in predominantly consumer relations, with adolescentsʼ stable economic behavior patterns being developed through their communication in peer groups (by means of exchange of personal belongings and services and spontaneous buying and selling). This is greatly influenced by the individual's ability to preserve the integrity and autonomy of their psychological space.Aim: to determine the impact of school students' psychological space organization on the development of their economic and psychological qualities.Methods: Retrospective Questionnaire of Monetary Mental Sets (M. Semenov), the semantic differential method to study students' attitudes to personal property and the ways of appropriating personal goods (N. Dembitska), Attitude to Money questionnaire (M. Semenov), Social Adaptability questionnaire (O. Posipanov), GET2test (modified by N. Dembitska), and S. Nartova-Bochaver Autonomy of Psychological Space questionnaire. The study involved 634 students aged 11 to 16 years.Results. Adolescents experienced the growing impact of moral factors on their methods of appropriation. As the autonomy of adolescents' psychological space increased, their tendency to self-knowledge and positive attitudes to their own ideas and knowledge strengthened, too. High school students were shown to be inclined for direct, and sometimes aggressive, assertion of their right to privacy in the space of their own things, values, and tastes.Conclusions. There are ontogenetic factors in school students’ economic socialization, with the latter having relationships with some aspects of school students’ psychological space autonomy.
he nature and types of women's personal and professional behavioral styles
Authors:   G.S.  Kostiuk  Institute  of  psychologyof  the  NAES  of Ukraine, Klymenko Natalia
Published: November 2021

Introduction. The global transformation of the public life as well as social tension and the restructuring of gender stereotypes affect the role repertoire of women and their active inclusion in socio-economic life. This requires studying the nature and types of women's personal and professional behavioral styles.Aim. Based on the analysis of Ukrainian and foreign sources, to explore the content, types and significance of women's personal and professional behavioral styles.Results. The author has analyzed the contentof personal life scenarios and the nature, types and role of women's personal and professional behavioral styles.Conclusions. The findings can be helpful in givingpsychological support for women's professional activities, in particular in providingpsychological counseling and training programs.
Personal therapy as an important aspect of psychologists and psychotherapists' professional training
Authors:   G.S.Kostiuk Institute of Psychology of the of the NAРS of Ukraine, Lazos Helena
Published: November 2021

ntroduction. Personal therapy is an emotionally and professionally important experience that should be central to the training and development ofhealth professionals -psychologists and psychotherapists.Aim. Based on the analysis of latest research, to identify the main trends in giving personal therapy to counselors and psychologists as a mandatory part of their professional training.Results. Personal therapy, according to foreign research, is at the epicenter of psychologists' educational space. In most European countries and the United States, personal therapy is a prerequisite to obtaining a degree in counseling. In those countries, personaltherapy is received by every three out of four psychology students, while in Ukraine only one out of four students goes into therapy. Specialists value their personal experience of therapy more than their didactic training. The inclusion of personal therapy in the educational process helps to achieve students' personal and professional goals, as well as to increase their levels of self-awareness and professional identification through the internalization of their professional qualities.Conclusions. The analysis of latest relevant research has found a strong need for psychology/psychotherapy students' personal therapy as an effective method of forming their professional position and necessary professional qualities.
A set of instruments to study commercial organization staffʼs leadership qualities
Authors:   G. S. Kostiuk  Institute  of  psychology  of  the  NAES  of Ukraine, Karamushka Liudmyla , Lytvynchuk Anna ,   G. S. Kostiuk  Institute  of  psychology  of  the  NAES  of Ukraine
Published: November 2021

Introduction. Intense activity of commercial organizations in the conditions of constant social changes, competition, and social tension, which were caused by the COVID-19 pandemic, necessitates the development of leadership qualities and skills in the staff of commercial organizations.Aim. To determine a set of instruments to assess commercial organization staffʼs leadership qualities.Results. The set of diagnostic instruments proposed by the author to study commercial organization staff's leadership qualities aims to assess staff's basic leadership qualities, which relate to staffʼs abillity to manage and administer the commercial organization, and the staff's special leadership qualities, whichinclude staffʼs abilities to directly lead in commercial organizations and are made up of staffʼs innovative-creative, partnership, emotion-regulating, and gender-relevant abilities.Conclusions. The set of diagnostic instruments presented in the article and designed to study commercial organization staffʼs leadership qualities can be helpful for organizational psychologists to counsel commercial organizations on the problem of staff's leadership development.
Mengelola Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Authors: Nurhayati
Published: November 2021

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang sangat penting dalam pencapaian tujuan dalam organisasi. Umumnya setiap pimpinan perusahaan mengharapkan kinerja yang baik dari masing-masing karyawan dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan. Perusahaan telah menyadari bahwa Sumber Daya Manusia (SDM) adalah modal dasar dalam proses pembangunan perusahaan bahkan nasional. Situasi yang seperti ini membuat perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki pengetahuan, keterampilan, kemampuan tinggi dan juga terlatih yang dapat memfokuskan kemampuan mereka pada tugas dan tanggung jawab untuk kepentingan perusahaan.
manajemen sumber daya manusia
Authors: GEBHY
Published: November 2021

Fokus kajian Manajemen Sumber Daya Manusia adalah masalah tenaga kerja manusia yang diatur menurut urutanfungsi-fungsinya, agar efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuanperusahaan, karyawan dan masyarakat. Karyawan adalah perencana, pelakudan selalu berperan aktif dalam aktivitas perusahaan atau bisnis. Dalam makalah ini kami akan membahas lebih lanjut tentang Manajemen Sumber Daya Manusia
Regulating Work Experience Programs in the Greek Post-Secondary Education: The Case of Traineeships
Authors: Boutsiouki Sofia , Vasileiadis Nikolaos , Kouskouvelis Ilias , Koniaris Vasileios
Published: November 2021

The smooth transition of young people to the labor market and their competency in successfully planning and developing their careers constitute key aims of all modern education systems. The implementation of work placements plays an important role in the realization of these aims by enhancing the communication between the education providers and the world of work, and by contributing to the development of professionally oriented competences by young learners. The paper focuses on traineeships, a particular type of work placement, which is implemented by post-secondary education institutions in Greece. A traineeship includes a variety of training processes with clear objectives and predetermined assessment strategies, which help trainees to gain professional skills and experience through an experiential process. Its ability to exercise a strong influence on the professional prospects of young people led many education institutions to integrate traineeship opportunities in their study program either as a compulsory component or as a non-mandatory option. The paper analyses the traineeship component of the study programs of three post-secondary education institutions in Greece, i.e. Institutes of Vocational Training (IVTs), Higher Education Institutions (HEIs) and Technological Educational Institutes (TEIs). More analytically, the paper investigates the legislative provisions concerning the organization and implementation of student traineeships, and records the evolution of the particular learning option over the years. In addition, it attempts to identify indications of interaction between post-secondary education institutions as regards the organization and the particular features of student traineeship schemes, which may imply the development of mutual learning. The paper concludes by articulating some remarks regarding the implementation of traineeships in Greek post-secondary institutions and the improvement of their organizational and operational characteristics.
MAKALAH KEKUASAAN,KEWENANGAN,TANGGUNG JAWAB DAN DELEGASI
Authors: YUDISTIRA
Published: November 2021

MAKALAH KEKUASAAN,KEWENANGAN,TANGGUNG JAWAB DAN DELEGASI
DASAR-DASAR AKUAKULTUR. SAMSIA UMASUGI
Authors: AZHAR
Published: November 2021

Akuakultur adalah metode untuk melakukan pemeliharaan serta penangkaran berbagai jenis makhluk hidup seperti hewan dan tumbuhan yang hidup di perairan. Budidaya perairan merupakan bentuk pemeliharaan dan penangkaran berbagai macam hewan atau tumbuhan perairan yang menggunakan air sebagai komponen pokoknya. Kegiatan-kegiatan yang umum termasuk di dalamnya adalah budi daya ikan, budi daya udang, budi daya tiram, budi daya rumput laut.
TUGAS PERTEMUAN 10_KEWIRAUSAHAAN
Authors: T Andi Marhuni
Published: November 2021

Manusia sebagai sumber daya pada mulanya diartikan tenaga kerja manusia ditinjau secara fisiknya saja. Dengan kemampuan fisiknya manusia berusaha mengambil manfaat materi yang tersedia dilingkungannya guna memenuhi kebutuhan hidupnya. Banyak sedikitnya jumlah penduduk serta unsur-unsur yang berkaitan dengan jumlah dalam batas tertentu merupakan potensi dalam bidang pembangunan. Dengan jumlah penduduk yang banyak merupakan sumber daya manusia untuk melakukan pembangunan. Bangsa yang sedang membangun melalui pembangunan nasional yang
Penelitian, Sebuah Proses Menemukan Makna
Authors: Wekke Ismail Suardi
Published: November 2021

Artikel ini merupakan bahan ajar dalam perkuliahan di pascasarjana IAIN Sorong. Untuk memberikan pengayaan dan juga pengantar belajar bagi mahasiswa. Sekaligus sebuah materi belajar untuk menjadi bahan belajar bersama. Belajar dalam mata kuliah Metode Penelitian dengan menumpukan pada tema pendidikan agama Islam. Bahkan secara khusus lagi, kepemimpinan transformatif.
CELTA Course from the Perspective of EFL Instructors: A Case Study
Authors: Çay Tolga , AKAY Cenk
Published: November 2021

The aim of this study is to explore the CELTA course from the perspective of EFL instructors. A single case study of qualitative research methods is employed in the study. The sample consists of 6 EFL instructors working for a private university in Turkey. The quantitative data of the research was obtained through course evaluation survey. Qualitative data was gathered by open-ended questions and interview forms developed by the researcher and also with the documents. Descriptive analysis was performed to show evaluation of the course in the quantitative phase of the research. On the other hand, the content analysis method was applied in the analysis of qualitative data. As a result of the study, the CELTA course is useful for EFL instructors’ careers; nevertheless the course components and content should be redesigned considering andragogic principles. Moreover, EFL instructors were pleased to take the course at the end of the course although the course’s weaknesses.
Еduсаtiоn аnd Pоlitiсаl Pаrtiсipаtiоn in Bеlgium
Authors: Le Kien
Published: November 2021

This pаpеr еxplоrеs thе еxtеnt tо whiсh еduсаtiоn influеnсеs Bеlgiаn pоlitiсаl pаrtiсipаtiоn using Bеlgium Sосiаl Survеy Prоgrаmmе dаtа. Wе disсоvеrеd thаt inсrеаsing еduсаtiоn signifiсаntly inсrеаsеs Bеlgiаn pоlitiсаl pаrtiсipаtiоn. Quаntitаtivеly, аn аdditiоnаl yеаr оf еduсаtiоn rаisеs Bеlgiаn intеrеst in pоlitiсs by 2.1 pеrсеntаgе pоints аnd inсrеаsеs Bеlgiаn pоlitiсаl knоwlеdgе by 1.7 pеrсеntаgе pоints. Соmplеting high sсhооl rаisеs Bеlgiаn pоlitiсаl intеrеst аnd knоwlеdgе by 7.6 аnd 6.6 pеrсеntаgе pоints. Соmplеting соllеgе inсrеаsеs Bеlgiаn pоlitiсаl intеrеst аnd knоwlеdgе by 17.1 аnd by 15.1 pеrсеntаgе pоints.
MENGELOLAH SUMBER DAYA MANUSIA
Authors: Irhamni
Published: November 2021

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan di samping faktor yang lain seperti modal. Oleh karena itu, SDM harus dikelola clengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi, sebagai salah satu fungsi dalam perusahaan yang dikenal dengan manajemen sumber daya manusia (MSDM). Manajemen sumber daya manusia yang sering juga disebut dengan manajemen personalia oleh para penulis didefinisikan secara berbeda.
Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi
Authors: Muhajir
Published: November 2021

Pada dasarnya, organisasi dibentuk sebagai wadah atau tempat untuk berkumpul, bekerja sama secara rasional dan sistematis. Organisasi memiliki dua arti umum. Pertama, mengacu pada suatu lembaga (institution) dan arti kedua mengacu pada proses pengorganisasian, sebagai satu di antara dari fungsi manajemen. Organisasi merupakan tulang punggung manajemen. Karena tanpa organisasi yang efisien, tak ada manajemen yang dapat menjalankan fungsinya dengan lancar. Manajemen SDM adalah suatu hal yang berkaitan dengan pendayagunaan manusia dalam melakukan suatu pekerjaan untuk mencapai tingkat maksimal atau efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuan yang akan dicapai dalam perusahaan, seorang karyawan dan juga masyarakat. Tujuan dan Fungsi Manajemen dalam OrganisasiTujuan : Tujuan Organisasional, Tujuan Fungsional, Tujuan Sosial, Tujuan Personal.Fungsi :Perencanaan, Pengorganisasian, Pengarahan, Pengendalian.Maqhasid syariah merupakan prinsip-prinsip dalam penurunan syariah sebagai bagian dalam kehidupan muslim. Dalam hal ini, maqhasid syariah akan menggunakan prinsip kaidah fiqih sebagai acuan dalam pembangunan prinsip.
PENTINGNYA LINGKUNGAN DALAM PEMBELAJARAN BAHASA INDONESIA
Authors: Kencana Kartika
Published: November 2021

Lingkungan adalah suatu media di mana makhluk hidup tinggal, bertahan hidup, dan memiliki karakter serta fungsi yang khas terkait secara timbal balik dengan keberadaan makhluk hidup yang menempatinya, terutama manusia yang memiliki peranan yang lebih kompleks. Ira et al (2018) mengatakan bahwa antara manusia dan lingkungan hidupnya terdapat hubungan yang timbal balik. Manusia mempengaruhi lingkungan hidupnya, dan sebaliknya manusia dipengaruhi oleh lingkungan hidupnya dan tidak terpisahkan satu sama lain. Hal ini dikarenakan pengaruh lingkungan memang sangat besar terhadap kehidupan setiap orang. Berbagai macam hal dapat ditemui pada lingkungan, mulai dari pembelajaran hingga permasalahan. Menurut Sukma (2020) sebagai individu, manusia memiliki tanggung jawab untuk memecahkan masalah lingkungan. Salah satu bentuk upaya mengatasipermasalahan lingkungan tersebut adalah dengan pengetahuan yang benar dari semua faktor lingkungan untuk menjaga lingkungannya, dan semua itu dapat diperoleh melalui proses pendidikan
MENGELOLAH SUMBER DAYA MANUSIA
Authors: SAPUTRI ANGGRAENI DWI
Published: November 2021

Manajemen Sumber Daya manusia adalah suatu ilmu tentang bagaimana cara mengatur hubungan dan peranan sumber daya manusia ( tenaga kerja ) yang di miliki oleh setiap individu yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengkordinasian,pelaksanaan dan pengawasan secara efesien dan efektif serta dapat di gunakan secara maksimal sehingga tujuan tepat pada sasaran ( goal ) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat secara maksimal. Dalam mencapai tujuanya suatu organisasi atau perusahaan memerlukan perencanaa manajemen sumber daya manusia sebagai pengelola sistem di dalamnya. Dengan menjalankan sebuah bisnis aset penting yang perlu di perhatikan di dalam perusahaan atau organisasi ialah manajemen sumber daya manusia yang berkualitas agar sistem ini berjalan dengan baik. Perusahaan atau organisasi juga perlu memperhatikan beberapa aspek seperti pelatihan,pengembangan,motivasi, evaluasi dan aspek-aspek lainya sehingga aspek tersebut dapat melahirkan individu yang berkualitas yang menjamin sistem berjalan dengan baik. Di dalam makalah penulis sangat tertarik dengan fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia. Dengan menggunakan perencanaan dan konsep yang baik dalam sumber daya manusia dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan,organisasi dan sekelilingnya.
Bayesian Linear Regression: Teaching resources and software
Authors: banerjee soumya
Published: November 2021

Bayesian models are very important in modern data science. These models can be used to derive estimatesfor noisy and sparse data. This manuscript outlines the basics and derivations of a Bayesian linearregression model. Source code for performing Bayesian linear regression is also provided. I hope thisresource will enable broader understanding of the basics of Bayesian models.
A Short Note Regarding the Cooperative Binding Model for Oxygen and Hemoglobin
Authors: Chaturvedi Archit
Published: November 2021

Oxygen, a molecule essential to many biological functions in the human body, binds coop?eratively to a protein known as hemoglobin. This cooperative binding of oxygen to hemoglobin can be described by a binding polynomial of degree n = 4. In this paper, I theoretically prove that a molecule of hemoglobin must have at least one molecule of oxygen, or a molecule that takes the place of oxygen, bound to its subunits at any given point in time. I remove a con?dition for the equilibrium constants KR and KT in the binding polynomial for the binding of oxygen to hemoglobin. Removing the condition partially proves the proposed statementin this paper. I then make use of the cubic formula to derive the concentration of oxygen for which the number of bound oxygen molecules to hemoglobin is zero, thus completing a comprehensive mathematical justification of the proposed theoretical statement. Through thispaper, I hope to provide a further insight into the mechanisms of oxygen and hemoglobin with regards to the respiratory system. And if the proposed statement is inaccurate for hemoglobin in observation, then this paper would provide a significant flaw in the cooperative binding model for oxygen and hemoglobin.
Effects of Digital Stories on the Development of EFL Learners’ Listening Skill
Authors: Akdamar Nebahat Seren , Sütçü Selim Soner
Published: November 2021

The purpose of this research was to investigate the effects of digital storytelling on listening skills of language learners and their attitudes towards the use of digital storytelling. 64 secondary school students whose degrees were 6th and 7th grade participated in the study. The study was conducted in Adana, Turkey during the fall semester of the academic year 2020-2021. Quasi-experimental design with pretest-posttest control group was employed for the research. Listening comprehension achievement test and learners’ attitude scale were the data collection tools of the research. The results of the study revealed that participants had statistically significant differences in their listening skills improvement and test group had higher competency in listening activities compared to the control group. The findings also provided additional information about learners’ attitudes towards digital storytelling listening activities, including their motivation level and thoughts. Students’ attitudes towards digital storytelling were positive and their motivation was significantly higher.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Authors: YUNIARTI ERVIE
Published: November 2021

Sumber daya manusia (SDM) penting bagi perusahaan karena menghasilkan nilai tambah, dan oleh sebab itu diperlukannya sistem pengelolaan yang baik dan benar. makalah ini dibuat untuk mengetahui pengelolaan SDM. Pengelolaan sumber daya manusia sejauh ini sudah mulai menerapkan beberapa teori yang ada, seperti melakukan analisis pekerjaan, perencanaan dalam rekrutmen, melakukan tes, wawancara, hingga memberi insentif serta pelatihan terhadap karyawan, akan tetapi masih ada beberapa teori yang belum diterapkan. Kata kunci: Talent Management, Analisis
Manajemen Sumber Daya Manusia
Authors: Muh.Akbar
Published: November 2021

Sumber daya yang sangat berkualitas itu akan ditunjukkan oleh kinerja dan produktivitas yang cukup tinggi. Kinerja adalah hasil dari seseorang yang secarakeseluruhan selama periode tertentu yang didalmnya adalah melaksanakan dan menyelesaikan tugas. Diantara tugas-tugas yang di selesaikan adalah target atau sasaran yang telah ditentukan dan disepakati lebih awal. Sehingga dalam menghasilkan kinerja yang cukup baik, seorang pebisnis harus mengetahui bagaimanacara mengelolah sumber daya menusia yang ada dalam perusahaannya. Manajemen sumber daya manusia dapat diartikan sebagai suatu proses penaganan dalam berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manejer, dan tenaga kerja lainnya yang terlibat dalam sebuah perusahaan. Oleh sebab itu seorang manejer perusahaan harus mengetahui sumder daya manusianya dengan baik agar dapat ditempatkan di tempat yang tepat di dalam perusahaan.
Mengelola sumber daya manusia
Authors: magfirah Ananda
Published: November 2021

Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber daya yang ada dalam organisasi memegang peranan yang penting dalam keberhasilan pencapaian tujuan organisasi.
PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Authors: Lestari Ardila Ayu
Published: November 2021

Pengelolaan sumber daya manusia adalah merupakan aspek yang sangat penting dalam proses pendidikan secara umum. Oleh karena itu fungsi-fungsi dalam pengelolaan sumber daya manusia harus dilaksanakan secara optimal sehingga kebutuhan yang menyangkut tujuan individu, perusahaan, organisasi ataupun kelembagaan dapat tercapai. Disamping itu dengan prosedur pengelolaan sumber daya manusia yang baik diharapkan kekurangan dan problem yang dihadapioleh bangsa Indonesia, yaitu yang terkait dengan kemampuan daya saing dapat teratasi. Suatu bukti bahwa bangsa Indonesia masih belum siap untuk bersaing dalam dunia global dapat dilihat dari kemampuan daya saing sumber daya manusianya. Tenaga ahli kita belum cukup memadai untuk bersaing di tingkat global. Dilihat dari pendidikannya, angkatan kerja kita saat ini sungguh memprihatinkan. Sebagian mereka yang berpendidikan dasar sebanyak 34%, berpendidikan menengah dunia kerja pada akhir pembangunan pada jangka panjang II nanti mengharuskan angkatan kerja kita berpendidikan. Dari angkatan kerja yang ada hanya 11% saja yang tidak berpendidikan; 52% berpendidikan dasar: 32% berpendidikan menengah: dan 5% dari angkatan kerja harus telah berpendidikan universitas.
Mengelola Sumber Daya Manusia
Authors: Asniar
Published: November 2021

Pengelolaan sumber daya manusia adalah merupakan aspek yang sangat penting dalam proses pendidikan secara umum. Oleh karena itu fungsi-fungsi dalam pengelolaan sumber daya manusia harus dilaksanakan secara optimal sehingga kebutuhan yang menyangkut tujuan individu, perusahaan, organisasi ataupun kelembagaan dapat tercapai. Disamping itu dengan prosedur pengelolaan sumber daya manusia yang baik diharapkan kekurangan dan problem yang dihadapi oleh bangsa Indonesia, yaitu yang terkait dengan kemampuan daya saing dapat teratasi. Era globalisasi adalah era yang sedang dihadapi oleh setiap bangsa pada saat ini dan merupakan era di mana dunia menjadi terbuka dan ini menuntut kesiapan sumber daya manusia untuk semakin sadar akan adanya keterbukaan juga menuntut kesadaran akan hak dan kewajibannya sebagai insan berbudaya. Oleh karenanya, apapun unsur yang terkandung di dalam era global tersebut menuntut kesiapan suatu bangsa dalam menghadapinya, khususnya kesiapan sumber daya manusianya.
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA
Authors: Rasti Ardina
Published: November 2021

Manajemen sumber daya manusia bukanlah merupakan hal yang timbul secara mendadak. Sudah sejak lama manusia hidup berorganisasi, seiring dengan itu manajemen sumber daya manusia sebenarnya juga dilakukan. Kehidupan organisasi yang telah lama ada, seperti misalnya di bidang pemerintahan, ekonomi dan kemasyarakatan dibutuh
Makalah kekuasaan,kewenangan,tanggung jawab dan delegasi
Authors: Ikram Muh
Published: November 2021

MAKALAH KEKUASAAN,KEWENANGAN,TANGGUNG JAWAB DAN DELEGASI
Makalah manajemen
Authors: nisbal Miftahus sakinah
Published: November 2021

Xjdjdndjwmsndjd fkemdod s smsm. Smzkzdnd ndndndnxnxmxmxmxm
Makalah Desain dan Struktur Organisasi
Authors: MUKARRAMA RIFQATUL
Published: November 2021

Membahas tentang desain dan struktur dalam organisasi maupun perusahaan.
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA
Authors: Husnah Ismatul
Published: November 2021

Sumber daya manusia merupakan elemen utama organisasi dibandingkan dengan elemen sumber daya yang lain seperti modal, teknologi, karena manusia itu sendiri yang mengendalikan faktor yang lain. Dalam hal ini, harga dan nilai manusia ditentukan relevansi konstruksinya pada proses produk. Kualitas manusia disiapkan sedemikian rupa agar dapat sesuai dengan tuntutan pembangunan atau tuntutan masyarakat.
Manajemen sumber daya manusia
Authors: Khaerani Siti Fadhilah
Published: November 2021

Pengelolaan sumber daya manusia merupakan aspek yang sangat penting dalam proses pendidikan secara umum. Oleh karena itu, fungsi fungsi dalam pengelolaan sumber daya manusia harus dilaksanakan secara optimal sehingga kebutuhan yang menyangkut tujuan individu, perusahaan, organisasi, ataupun kelembagaan dapat tercapai. Disamping itu dengan prosedur pengelolaan sumber daya manusia yang baik diharapkan kekurangan dan problem yang dihadapi oleh bangsa Indonesia, yaitu yang terkait dengan kemampuan daya saing dapat teratasi. Suatu bukti bahwa bangsa Indonesia masih belum siap untuk bersaing dalam dunia global dapat dilihat dalam kemampuan daya saing sumber daya manusianya. Tenaga ahli kita belum cukup memadai untuk bersaing ditingkat global. Dilihat dari pendidikannya, angkatan kerja kita saat ini sungguh memprihatinkan.
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA
Authors: Taha Muh. Ridwan
Published: November 2021

Pengelolaan sumber daya manusia adalah merupakan aspek yang sangat penting dalam proses pendidikan secara umum. Oleh karena itu fungsi-fungsi dalam pengelolaan sumber daya manusia harus dilaksanakan secara optimal sehingga kebutuhan yang menyangkut tujuan individu, perusahaan, organisasi ataupun kelembagaan dapat tercapai. Disamping itu dengan prosedur pengelolaan sumber daya manusia yang baik diharapkan kekurangan dan problem yang dihadapi oleh bangsa Indonesia, yaitu yang terkait dengan kemampuan daya saing dapat teratasi.Suatu bukti bahwa bangsa Indonesia masih belum siap untuk bersaing dalam dunia global dapat dilihat dari kemampuan daya saing sumber daya manusianya. Tenaga ahli kita belum cukup memadai untuk bersaing di tingkat global. Dilihat dari pendidikannya, angkatan kerja kita saat ini sungguh memprihatinkan. Sebagian besar angkatan (53%) tidak berpendidikan.Mereka yang berpendidikan dasar sebanyak 34%, berpendidikan menengah 11%, dan yang berpendidikan tinggi (universitas) hanya 2%. Padahal tuntunan dunia kerja pada akhir pembangunan pada jangka panjang II nanti mengharuskan angkatan kerja kita berpendidikan. Dari angkatan kerja yang ada hanya 11% saja yang tidak berpendidikan; 52% berpendidikan dasar; 32% berpendidikan menengah; dan 5% dari angkatan kerja harus telah berpendidikan universitas.Kata kunci: Sumber Daya Manusia, Pendidikan.
MAKALAH KEKUASAAN,KEWENANGAN,TANGGUNG JAWAB DAN DELEGASI
Authors: AZILLA HANUM
Published: November 2021

MAKALAH KEKUASAAN,KEWENANGAN,TANGGUNG JAWAB DAN DELEGASI
E-Business Strategy and Implementation
Authors: septian ricky
Published: November 2021

Marketplace analysis for e-commerce
MENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Authors: Asrari
Published: November 2021

Mengelola sumber daya manusia
MAKALAH MANAJEMEN STRATEGI PERUSAHAAN
Authors: MUKARRAMA RIFQATUL
Published: November 2021

Makalah manajemen strategi perusahaan
MAKALAH KEKUASAAN,KEWENANGAN,TANGGUNG JAWAB DAN DELEGASI
Authors: MUKARRAMA RIFQATUL
Published: November 2021

MAKALAH KEKUASAAN,KEWENANGAN,TANGGUNG JAWAB DAN DELEGASI
PENGELOLAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Authors: Yusmiana Gusti
Published: November 2021

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor terpenting yang tidak dapat dipisahkan baik dari organisasi maupun perusahaan, dan SDM juga merupakan kunci perkembangan perusahaan. Pada hakekatnya sumber daya manusia ( orang-orang ) dapat digunakan sebagai pelaku, pemikir, dan perencana dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Manajemen sumber daya manusia suatu organisasi memiliki satu tujuan umum. Hal ini dapat memastikan bahwa tenaga kerja yang terampil, berdedikasi dan termotivasi yang dibutuhkan organisasi diterima dan dipelihara. Pengembangan SDM merupakan salah satu bentuk upaya buat menaikkan kemampuan karyawan pada menangani majemuk jenis tugas & menerapkan kemampuan yg diperlukan sinkron menggunakan jenis pekerjaan yg ada.
PENGELOLAAN SDM
Authors: Mirnawati
Published: November 2021

Pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi sangatlah penting. Ketika sumber daya manusia dibutuhkan dalam suatu organisasi untuk kemajuan suatu organisasi. Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan penentu yang sangat penting bagi efektifitas kegiatan yang dilakukan dalam organisasi tersebut. Keberhasilan dan kinerja seseorang dalam suatu bidang pekerjaan sangat ditentukan oleh tingkat keterampilan, profesionalisme dan komitmen dalam bidang pekerjaan yang ditekuninya. Sebuah organisasi diperlukan untuk dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada.
TUGAS PERTEMUAN 10-KEWIRAUSAHAAN
Authors: Nur Yahya
Published: November 2021

Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber daya yang ada dalam organisasi memegang peranan yang penting dalam keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Sumber daya manusia menggunakan sumber daya-sumber daya lain yang dimiliki oleh organisasi dalam rangka mencapai tujuan. Mesin-mesin berteknologi canggih sekalipun tidak akan ada artinya, jika sumber daya manusia yang menjalankannya tidak berkualifikasi untuk mengerjakannya. Demikian juga dengan sumber daya informasi.
MENGELOLAH SUMBER DAYA MANUSIA
Authors: RAMADAENI NURFITRI
Published: November 2021

Salah satu aspek yang tidak kalah penting nya untuk di kelola dalam kewirausahaan yaitu sumber daya manusia (SDM). Manusia (karyawan) yang menjadi motor penggerak kegiatan usaha perlu dikelola secara professional. Pengelolaan sumber daya manusia dikenal dengan manajemen sumber daya manusia (MSDM). Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu konsep yang berkaitan dengan kebijaksanaan, prosedur dan praktik bagaimana mengelola atau mengatur orang dalam perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Manajemen sumber daya manusia dapat dijabarkan dalam fungsi manajerial yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan, dan fungsi operatif yang meliputi pengadaan, kompensasi, pengembangan, integrasi, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA
Authors: Amalia Muhlisatul
Published: November 2021

Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi hal yang teramat penting pada abad ini. Pernyataan tersebut tidaklah terbantahkan, mengingat SDM menjadi sentral dalam pencapaian tujuan organisasi. Sumber daya dapat dibagi dua, yaitu SDM (Human Resources) dan SDA (Natural Resources). Kepustakaan manajemen dikenal dengan konsep “6M”, yaitu Man, Money, Material, Machine, Methode, dan Market. SDM dalam setiap organisasi baik publik maupun bisnis, adalah sumber daya yang utama, di samping berbagai sumber daya-sumber daya lainnya.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Authors: SANDITA RIANA PUTRI
Published: November 2021

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan gabungan kata manajemen dan sumberdaya manusia. Manajemen adalah seni mengatur pemanfaatan sumberdaya manusia dan sumbersumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan tertentu.Unsur manusia yang merupakan salah satu unsur sumberdaya berkembang menjadi suatu bidang ilmu manajemen yang disebut MSDM yang merupakan terjemahan dari man power manajemen. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu ilmu dan seni yang mengaturhubungan juga peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan juga masyarakat. Manejemen sumber daya manusia adalah masalah tenaga kerja manusia yang telah diatur menurut urutan aturan fungsinya, agar efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Karyawan adalah perencana, pelaku dan selalu berperan aktif dalam aktivitas perusahaan/ bisnis. Dalam makalahini kami akan membahas lebih lanjut tentang Manajemen Sumber Daya Manusia.
Makalah kekuasaan,Kewenangan,Tanggung Jawab Dan Delegasi
Authors: AZILLA HANUM
Published: November 2021

MAKALAH KEKUASAAN,KEWENANGAN,TANGGU JAWAB DAN DELEGASI
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA
Authors: Rajab Nabila
Published: November 2021

Pada dasarnya hal yang paling berperan penting untuk mencapai suatu tujuan yang Maksimal adalah dengan memulai dari hal yang paling menunjang untuk tercapainya suatu Tujuan tersebut, yaitu sumber daya manusia (SDM). Maka perlulah dilakukan yang Namanya pengelolaan atau pengembangan yang bertujuan untuk menciptakan manusia Yang produktif. Dengan pengembangan atau pengelolaan SDM yang baik maka dengan Mudah seorang karyawan dapat menghadapi dan menyelesaikan tuntutan tugas baik di Masa sekarang atau masa yang akan datang.
MENGELOLAH SUMBER DAYA MANUSIA
Authors: Ananda Ahriana
Published: November 2021

Manajemen Sumber Daya Manusia terdiri dari kata manajemen dan sumberdaya manusia. Manajemen adalah seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai tujua tertentu.Unsur manusia yang merupakan salah satu unsur sumberdaya berkembang menjadi suatu bidang ilmu manajemen yang disebut MSDM yang merupakan terjemahan dari man power manajemen.
MAKALAH DESAIN DAN STRUKTUR ORGANISASI
Authors: MUKARRAMA RIFQATUL
Published: November 2021

Makalah ini di buat untuk menyelesaikan tugas mata kuliah pengantar manajemen dan sekaligus di harapkan dapat memberikan pemahaman terkait materi yang telah diberikan.
Prediction of the failure of a human supraspinatus tendon using a NARX network
Authors: Nemavhola Fulufhelo , Ngwangwa Harry
Published: November 2021

The modelling of tendon behaviour during failure stages is nonlinear and heavily random. However, the understanding of its behavior during such stages, and development of models that can give an accurate prediction of its behavior during failure can provide a means for developing effective tendon therapies. This study is aimed at demonstrating the capability of an artificial neural network in the modelling of failure phases in tendons. A nonlinear autoregressive with exogenous inputs network is applied to three different tensile test data of the human supraspinatus tendons. Owing to data scarcity, the network was trained using two different test data which were randomly sampled and divided into 50%, 25% and 25% proportions for training, validation and preliminary testing. The third test data were used for the final testing phase. The procedure was cyclically performed for each of the results that have been presented in this study. The neural network predictions are presented as curves fitted over actual test results with corresponding error plots. The results indicate that the network is able to accurately predict the failure behaviour of these tendons with correlations of above 99 % for all tests. This is an excellent and very promising result in the light of the difficulties that most deterministic mechanistic models encounter in the modelling of soft tissue failure behaviour. With further development of this technique, sports and exercise physicians would enhance knowledge in mechanisms of tendon failure and be able to devise more injury preventive strategies.
“Proof under reasonable doubt”: Ambiguity of the Norm Violation as Boundary Condition of Third-Party Punishment
Authors: Toribio-Flórez Daniel , Sasse Julia , Baumert Anna
Published: November 2021

In six studies, we consistently observed costly third-party punishment (3PP) to decrease under ambiguity of the norm violation. Our research suggests that, under ambiguity, some people experience concerns about punishing unfairly. Those with higher (vs. lower) other-oriented justice sensitivity (Observer JS) reduced 3PP more pronouncedly (in Studies 1-3 and 4b, but not replicated in Studies 4-5). Moreover, those who decided to resolve the ambiguity (hence, removing the risk of punishing unfairly) exceeded the 3PP observed under no ambiguity (Study 4). However, we did not consistently observe these concerns about punishing unfairly to affect 3PP (Study 4-5). We further considered whether people could use ambiguity as justification for remaining passive – thus, avoiding the costs of 3PP. We did not find conclusive evidence supporting this notion. Taken together, ambiguity entails a situational boundary of 3PP that sheds light on the prevalence of this behavior and, potentially, on its preceding decision-making.
Emotionally intelligent people show more flexible regulation of emotions in daily life
Authors: Double Kit S , Pinkus Rebecca , MacCann Carolyn
Published: November 2021

Emotion regulation strategies have been characterized as adaptive or maladaptive; however, the ability to switch strategies to best suit the situation (regulatory flexibility and adaptability) underlies effective emotion regulation. Emotional intelligence may be a key capacity that enables flexible emotion regulation. We use experience sampling data from 165 participants to test whether emotional intelligence abilities (emotion understanding and management) predict variability in four emotion regulation strategies. Results show that both the emotion understanding and emotion management branches of emotional intelligence significantly relate to between-strategy variability (with moderate effect sizes), but only emotion understanding significantly predicts within-strategy variability. These findings support the hypothesis that emotional intelligence is an important predictor of the ability to flexibly vary emotion regulation depending on the situation.
Re-Examining the Link Between Premarital Sex and Divorce
Authors: Smith Jesse , Wolfinger Nicholas H.
Published: November 2021

Objective: This study re-examined the relationship between premarital sex and divorce risk, with a focus on selection mechanisms, number of premarital partners, and gender differences.Background: Premarital sex predicts divorce, but we do not know why. Scholars have attributed the relationship to selection factors such as differences in beliefs and values, but these explanations have not been tested. It is further unclear how this relationship changes by number of sexual partners, or differs by gender.Method: Event-history models of divorce risk were estimated using data from the National Longitudinal Study of Adolescent to Adult Health. Models included measures of adolescent beliefs and values, parental communication with children about sex, and approximate number of premarital sexual partners. All models were re-estimated with an interaction term between premarital sex and gender.Results: The relationship between premarital sex and divorce is highly significant and robust. Compared to people with no premarital partners other than eventual spouses, those with six or more partners exhibit the highest divorce risk, followed by those with one to two partners. There is no evidence of gender differences.Conclusion: Previously-theorized selection mechanisms thought to explain the relationship between premarital sex and divorce are not supported. Future research should explore either alternative selective or causal explanations for this link.
Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Platform Bimbingan Belajar Online Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)
Authors: Ayuningtyas Alma Eka , Mukhayaroh Anna , Samudi Samudi
Published: November 2021

Abstrak - Pada saat ini di Indonesia terjadi pandemi yang disebabkan oleh sebuah virus yang bernama corona atau sering disebut dengan istilah COVID19 (Coronavirus Diseases-19). Pandemi merupakan sebuah epidemi yang telah menyebar ke berbagai benua dan negara, umumnya menyerang banyak orang. Penyakit yang berasal dari Cina ini tengah mengejutkan seluruh dunia, karena corona merupakan penyakit yang belum pernah diidentifikasi sebelumnya. Akibat COVID-19, dunia tengah menghadapi krisis kesehatan global dan sosial ekonomi yang belum pernah terjadi sebelumnya. Penyebaran virus corona ini berdampak kepada berbagai aspek kehidupan di Indonesia, termasuk bidang pendidikan. Pembatasan sosial berdampak pada pendidikan, salah satunya penutupan sekolah. Oleh karena itu, platform bimbingan belajar online dapat membantu untuk meningkatkan dinamika aktivitas pembelajaran daring yang sedang berjalan di Indonesia. Karena banyaknya platform bimbingan belajar online saat ini, maka penulis mengambil 4 sampel situs aplikasi bimbel online yang banyak diminati yaitu Ruangguru, Zenius, Quiper dan Pahamify. Analytical Hierarchy Process (AHP) sebagai metode yang akan digunakan dalam sistem pendukung keputusan penelitian ini. Dengan menggunakan metode AHP dapat menentukan kepercayaan, kemudahan, kualitas dan harga pada pemilihan platform bimbingan belajar online.
Science Teaching Materials for Students with Special Needs: Concept of Exhaust Emissions in Transportation Equipment
Authors:   Departemen Pendidikan Khusus, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Pendidikan Indonesia, Indonesia, Maryanti Rina
Published: November 2021

The purpose of this study was to find out science learning materials for students with special needs regarding the concept of exhaust emissions in transportation equipment. The research method used experimental demonstration. We prepared research instruments for learning the concept of exhaust emissions in transportation equipment for students with special needs. The results showed that several tools and materials must be provided and several lists of research instrument questions were made. In addition to tools and materials, methods and media must also be adapted to the needs of the child. That’s because the methods and media that are in accordance with the needs of students can make it easier for students to understand the learning material. We hope that the results of this study can make it easier for teachers to teach the concept of exhaust gas emission on transportation equipment, especially for students with special needs.