bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Reading performances of low vision children after using low vision aid
Authors: Toncic Zorica , Jovovic Natasa , Sakotic Nada , Milovic Veselinka , Janicijevic Katarina , Petrovic-Janicijevic Mirjana , Jovanovic Svetlana
Published: October 2017

Introduction/Objective. The objectives of the paper are to assess the causes of low vision (LV) in pediatric population in Montenegro and to evaluate the influence of low vision aids (LVA) on reading performance regarding the speed of reading and the understanding of the read text. Methods. A prospective study was conducted on 40 ?treatable? LV children what represent all registered LV children in Montenegro. All participants read the same text before and after using LVA. Reading rate was calculated as the number of words read per minute. Functional speed of reading was calculated as the ratio of the rate of reading and the understanding of the read text multiplied by 100. Results. The study comprised 40 LV children with the mean age of 12.60 ? 4.06 years (20 boys and 20 girls). The most common cause of LV in children were premature retinopathy (10/40 or 25%), retinitis pigmentosa (8/40 or 20%), optic nerve anomaly (5/40 or 13%), degenerative myopia (4/40 or 10%), macular dysgenesis (4/40 or 10%), Stargardt disease (3/40 or 7%), optic nerve atrophy (2/40 or 5%), and albinism (2/40 or 5%). Nystagmus was found in 11 LV children or 28% of the group. LVA were prescribed to all of them. Reading speed before vs. after LVA use was 36.58 ? 35.60 vs. 73.83 ? 27.05 words/minute (p < 0.001), while functional reading was 26.00 ? 30.43 vs. 59.41 ? 29.34 (p < 0.001). Conclusion. LV children demonstrate a significant improvement in reading performance by using LVA.
EMBRYONIC HAEMOPOIESIS IN EARLY ONTOGENY OF AFRICAN CATFISH (CLARIAS GARIEPIUS)
Authors: Pirog Anna Viktorovna , Lozhnichenko Olga Vladimirovna
Published: October 2017

The study of the growth of blood cells and hemopoietic organs of claravia catfish ( Clarias gariepius ) grown in the closed loop water systems on the basis of "RANTOP AGRO-5" LLC in the Krasnodar region. Test materials (prolarvae and larvae aged 5, 10, 15, 20 and 25 days of active feeding) were selected in the spring-summer period of 2013-2014. Prolarvae in mesenchyma of forming mesonephros which begins to develop after hatching had primordial precursor cell and blast blood cells between forming vesicles. There took place differentiation of erythropoietic cells: erythroblasts, pronormoblasts and basophilic normoblasts. Accumulation of hemoglobin in erythrocytes indicates that since the first day of hatching, the blood starts to perform transport function - transportation of oxygen. The rudiment of thymus was observed in larvae aged 10 days. This organ generated lymphocytepoietic cells. The central hemopoietic organ - spleen - was originally registered as a mesenchymal rudiment at the age of 10 days. At the age of 25 days, development of the organ stroma is not finished in clarid catfish larvae. Reticular tissues develop actively. Separate lymphoid clumps in the spleen structure have not been found. Melano-macrofagic centres are also unformed. Qualitative analysis of haemopoiesis showed that in spleen there take place development of all types of blood cells: erythropoiesis, granulopoiesis and agranulopoiesis.
RATIONAL DOSE OF THE CAVIAR COMPONENT AND CITRIC ACID IN THE CAVIAR SAUCE RECIPY USING OFF-STANDARD ROE OF THE PIKE
Authors: Uglova Nataliya Yurievna , Mukatova Marfuga Dyusembaevna
Published: October 2017

The article focuses on the investigation of four variants of the caviar sauce "Nezhnost" using mayonnaise, different doses of the caviar component (off-standard unscreened caviar of the pike caught in autumn) and citric acid. The idea of developing recipe variants is connected to changing percentage of off-standard caviar (minus 5%) and mayonnaise portion (plus 5%). Analysis of organoleptic and physico-chemical indices of caviar sauce samples with different doses of introducing the caviar component (76.5; 71.5; 66.5 и 61.5%) showed that only one sample with 71.5% of caviar component corresponded to the requirements of GOST 31761-2012 "Mayonnaises and mayonnaise causes". In order to eliminate bitterness in the caviar sauce samples, as well as to prevent the deep oxidation process of fat, citric acid was introduced into the formulation in different amounts: 0 (control), 0.1; 0.3 and 0.5%. According to organoleptic and physico-chemical indices, the only sample with citric acid dose 0.3% (caviar component dose - 71.5%) corresponded to the requirements of GOST 31761-2012. In order to determine the stage of product readiness there was studied the process of accumulation of fermolent titrated nitrogen in the caviar sauce samples. Introduction of citric acid was stated to inhibit the production process. Maturation period of caviar sauce with citric acid dose 0.3-0.5% made 20 days. Chemical composition of a sample with citric acid dose 0.3%, most correspondent to GOST requirements, was determined as following: content of water - 61.1%; protein - 12.4%; lipids - 22.6%; carbohydrates - 2.3%; minerals - 1.5%. Sample energy value made 241.6 kcal. According to such microbiological indices as amount of mesophilous aerobic and facultatively anaerobic microorganisms and bacteria belonging to a coli bacillus group, this sample of caviar sauce corresponded to the Sanitary-epidemiological requirements 2.3.6.1079-01. Using off-standard unscreened pike roe of autumn catch as raw material for producing the new protein caviar product has been found possible.
SEEDING DENSITY OF DIFFERENT FISH SPECIES IN POLYCULTURE
Authors: Lvov Yuriy Borisovich
Published: October 2017

The article touches upon the principles, biological basics and practical progress of introduction of specific and age polyculture of fishes. Using the results of the analysis of literary and long-term native data, there has been offered the gradation of 12 fish species from different families by resistance to habitat conditions. Crucian ( Carassius gibelio ) has been chosen as the most sustainable object of cultivation. There has been taken an attempt to calculate the number of seeding different fish species in polyculture taking into account their physiological features is made. Subject to specific physiological features of the studied species, there was carried out recalculation of their natural reproductive performance in different fish-breeding zones, which is traditionally carried out for a carp ( Cyprinus carpio ). In particular, in the second fish-breeding zone with area of 1 hectare it is possible to breed 120 kg of carp, or 150 kg of crucian, or 75 kg of silver carp ( Hypophthalmichthys ). Overall productivity is made up of a share of fishes in polyculture, but taking into account tolerance of species, it can be lower than productivity calculated for carp. The method of calculation and formulas which give the chance to determine seeding density of fish species for breeding in polyculture have been offered. This technique makes it possible to use trophic preferences and consider tolerance of each species to the conditions of breeding areas.
INFLUENCE OF THE ECOLOGICAL STATE OF THE SEREPOK RIVER (VIETNAM) ON ACCUMULATION OF HEAVY METALS IN ORGANS OF FISH
Authors: Ngo The Cuong  , Tran Hoan Quoc  , Zolotokopova Svetlana Vasilievna
Published: October 2017

The article focuses on the study of change of containing heavy metals (zinc, copper, iron, cadmium, lead, arsenic) in the abiotic and biotic components of the Serepok river (Vietman) influenced by wastewater discharge from industrial areas. Heavy metal content was determined in the river water and bottom sediments in the four zones: above and within the boundaries of industrial regions Xoa Phu and Tam Thang and in two water reservoirs situated below the boundaries of those industrial areas. Tilapia Galilean ( Sarotherodon galilaeus ), Hemibagrus ( Hemibagrus ), and sazan ( Cyprinus carpio ) caught in these areas were the hydrobionts under study in which liver, gills, skeleton and muscles accumulation of heavy metals was detected. In the organs of fish caught in the river within industrial region, heavy metals concentration was 3-7 times higher. The greatest concentration of heavy metals was found in the liver and gills of fish caught in the boundaries of industrial regions, the least concentration was in the muscles. In most cases, significant correlation between heavy metal concentration in organs of fishes and in river water, bottom sediments has been revealed.
PENGARUH DISCOVERY LEARNING BERBANTUAN PAKET PROGRAM SIMULASI PHET TERHADAP PRESTASI BELAJAR FISIKA
Authors: Hariyanto Agus
Published: October 2017

Discovery learning is designed with the aim that students can find their own concepts on what they study and work effectively in a group. The purpose of this study was to determine the effect of discovery learning PhET aided simulation program on learning achievement compare to the discovery learning. The study used a quasi-experiment with 2x 2 factorial design. The technique of data collection began with the test of prior ability of students and at the end of the study they were given physics learning achievement tests. The technique of data analysis using ANOVA test two paths. The results show that the physics achievement of students studying by means of discovery learning with PhET simulation aid was better than those who studied with discovery learning. In conclusion, discovery learning with PhET simulation aid affects positively towards studentsâ€™ learning achievement.Â ABSTRAK:Discovery learning dirancang dengan tujuan agar siswa dapat menemukan sendiri konsep yang dipelajari dan bekerja secara efektif dalam kelompok. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh discovery learning berbantuan program simulasi PhET terhadap prestasi belajar dibandingkan dengan discovery learning. Penelitian menggunakan quasi experiments dengan desain faktorial 2 x 2. Teknik pengumpulan data kemampuan awal dengan melakukan tes kemampuan awal pada awal penelitian dan pada akhir penelitian diberikan tes prestasi belajar fisika. Teknik analsis data menggunakan uji anava dua jalur. Hasil uji Anava dua jalur menunjukkan bahwa prestasi belajar fisika kelompok siswa yang belajar melalui discovery learning berbantuan paket program simulasi PhET lebih tinggi daripada kelompok siswa yang belajar melalui discovery learning. Dengan demikian, discovery learning berbantuan program simulasi PhET mempengaruhi secara positif prestasi belajar siswa.
MENUMBUHKAN KARAKTER AKADEMIK DALAM PERKULIAHAN BERBASIS LOGIKA
Authors: Heryadi Dedi
Published: October 2017

The goal of this research is to review the logical-based lecture order and to recognize its impact on studentsâ€™ academic characters development in terms of thouroghness of thinking, critical attitude, and responsibility. The method used in this study was research and development. Data was collected trough observation, interview, and measurement (test). Sample of the research was first semester students of Faculty of Teacher Training and Education of University of Siliwangi Tasikmalaya. The data were processed quantitatively and qualitatively. The result showed that students studied harder with creativity. In addition, they also were motivated and enthusiastic with the lesson. The measurement score before the treatment of logical-based training was 22,7 and after the treatment was 74,3 that indicated that the academic character in terms of thouroghness of thinking, critical attitude, and responsibility was good. Thus, syntax of lecturing based on the logical model has a positive impact on studentsâ€™ academic characters.Â ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji urutan perkuliahan berbasis logika dan mengetahui pengaruhnya terhadap tumbuhnya karakter akademik mahasiswa dalam hal ketelitian berpikir, sikap kritis, dan tanggung jawab. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian dan pengembangan dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan pengukuran (tes). Pelaksanaan penelitian dilakukan pada mahasiswa semester pertama di FKIP, Universitas Siliwangi Tasikmalaya. Data diolah secara kuantitatif dan kualitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan sebagian besar mahasiswa bersungguh sungguh dalam belajar dan disertai kreativitas. Selain itu, mahasiswa juga termotivasi dan tidak merasakan kejenuhan. Dari pengukuran diperoleh skor rata-rata karakter akademik sebelum diberi perlakuan yaitu 22,7 dengan kategori rendah. Setelah diberi perlakuan diperoleh rata-rata skor 74,3 dengan kategori baik. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa urutan model perkuliahan berbasis logika berpengaruh positif terhadap tumbuhnya karakter akademik mahasiswa dalam hal ketelitian berpikir, sikap kritis, dan tanggung jawab.
Livable city one step towards sustainable development
Authors: Sasanpour Farzaneh
Published: October 2017

Cities are the engines of economic growth. According to the United Nations, Today the global urban population is expected to reach 3 billion to 5 billion (61 percent) by 2030. The industrial revolution and the resulting economic-social changes led to the transformation of residential patterns and living patterns. Due to the increasing development of cities and its problems, the theory of sustainable development followed by the approach of the livable city was considered. Livable city environment with good planning is an attractive and safe environment for life, work and development, including good governance, competitive economy, high quality of life and environmental sustainability. The results indicate that the social, economic and environmental aspects of the livability of the city of Arak are moderate and unfavourable. Also, the results of the Topsis model, which is a multi-criteria and decision-making model, show that in the environmental dimension of the region two with a score of 0.6859 and in the social dimension of the region of three with a score of 0.92 and in the economic dimension of the region three with a score of 1, the highest rank Have won. As a result, the city of Arak ranked 58th, is not livable and of the three city areas, zone 3 is closer to the surface of livable. And this process will not be in the path of sustainable development.
Power Quality Improvement by Using Statcom Control Scheme in Wind Energy Generation Interface to Grid
Authors: Kirmani Sheeraz , Kumar Brijech
Published: October 2017

“Electric Power Quality (EPQ) is a term that refers to maintaining the near sinusoidal waveform of power distribution bus voltages and currents at the rated magnitude and frequency.” The power quality is basically customer-centric. The increased focus on utilities toward maintaining reliable power supply by employing power quality improvement tools has reduced the power outages and blackout considerably. Good power quality is the characteristic of a reliable power supply. Low power factor, harmonic pollution, load imbalance, fast voltage variations are some common parameters which are used to define the power quality. If the power quality issues are not checked it will lead to a high electricity bill, the high running cost in industries, malfunctioning of equipment, challenges in connecting renewables. Capacitor banks, FACTS devices, harmonic filters, SVC’s, STATCOM are the solutions to achieve power quality. This paper presents the STATCOM system with the BESS and studies the impact on the power quality in a system which consists of the wind turbine generator, nonlinear load, hysteresis controller for controlling the operation of STATCOM and grid. The model is simulated in the MATLAB/Simulink. This scheme mitigates the power quality issues, improves voltage profile and also reduces harmonic distortion of the waveforms. BESS level out the imbalances caused by real power due to the intermittent nature of wind power available due to varying wind speeds.
Exergy analysis of a flat plate solar collector with latent heat storage by phase change material for water heating applications at low temperature
Authors: Ortega Angie Rincon , Carmona Mauricio
Published: October 2017

An exergy analysis has been performed to determine the potential for useful work in a latent heat storage system with phase change material (PCM) for a flat-plate solar collector. Commercial paraffin wax is used as PCM to store and release energy in the solid-liquid transformation; this material is located in metal containers under the absorber plate on the bottom insulation of the collector. The exergy analysis is performed in outdoor conditions for days of the low, medium and high radiation taken from October 2016 to March 2017 at Barranquilla city (latitude: 10º 59' 16" N, longitude: 74º 47' 20" O, Colombia). The system is evaluated throughout charge and discharge periods. The energy and exergy balance equations based on the first and second law of thermodynamics is formulated and solved for each element of the collector system as well as for the PCM. Results obtained show the energy distribution and energetic destruction for each system component and its variation as a time function. It was observed that the average energy and energetic efficiency are 28.7 %, 13.2 % for of low radiation days. 26.9%, 20.56% for of medium radiation days, and 23.2%, 18.6% for of high radiation days, respectively. Results of the analysis are shown in detail in the present paper.
A Simple Heliodon System for Horizontal Placed Models
Authors: Mikhael Maged G , Metwaly Mostafa
Published: October 2017

Most probably, all our buildings are affected by sunlight. Hence, the ignorance of the sun’s impact results in overheating, glare, and missed opportunities for the positive use of daylight, leading to wasted energy. Heliodon is considered to be a powerful tool that can aid students, professionals, building developers and users to better understand the relationship between the sun’s path and its effects on the architectural model(s). Most of the heliodons are relatively expensive and complex in operation. Thus, the need to design and build a simple and relatively inexpensive one emerged. It was proposed to work on this heliodon as a team project in the environmental control class “fall-2016”. The authors put the design concept and introduced a mathematical calculations table to be used with the physical heliodon, while nine students participated in the manufacturing process. The design concept is based on determining the sun’s position by converting the Altitude and Azimuth angels to their corresponding measurements on the (X, Y & Z) coordinates (in relation to the observer’s location). One light source can be moved on a set of graded tubes assembled in the shape of a wireframe box (thus the X, Y & Z distances could be measured) to simulate the sun’s position and its lighting conditions for any latitude, at any time for any chosen day.
First-Principles Analysis of the Stability of Water on the Oxidised and Reduced CuO(111) Surface
Authors: Fronzi Marco , Nolan Michael
Published: October 2017

We use fi�rst-principles Density Functional Theory calculations with inclusion of the Hubbard +U correction (DFT+U) on the Cu 3d states, to investigate the interaction of water with the CuO(111) surface. We compute adsorption energies and the stability of different water coverages, with a particular focus on the interaction of water with oxygen vacancy sites, and how vacancy stabilization occurs. We study energetics, geometry and electronic structure of relevant confi�gurations �finding that there are only small changes to the local geometry around the water adsorption site(s) and the electronic properties. The inclusion of van der Waals interactions has no signi�ficant impact on the stability of water on CuO(111). We extend the analysis to include realistic environmental conditions within the ab-initio atomistic thermodynamics framework, which allows us to assess the stability of the water/copper-oxide system as a function of ambient conditions, and focus on three important surface processes: water adsorption/desorption on the stoichiometric surface, conditions for dissociation, and oxygen vacancy stabilization.
A eficiência económica e social e o papel da liderança na gestão da mudança - impactos do bem-estar psicológico na performance percebida em ambiente hospitalar
Authors: Filipe Nélia , Oliveira Teresa Carla
Published: October 2017

A introdução dos princípios do New Public Management em Portugal e a imposição de políticas governamentais de contenção de custos conduziram à restruturação de vários serviços públicos nos últimos anos. A eficiência na utilização dos recursos é agora o fator-chave, o que introduziu maiores níveis de controlo sobre o desempenho organizacional. Os gestores intermédios destas organizações têm neste processo um duplo papel. Além de serem os ‘linking pins’ organizacionais entre a formulação e a implementação das restruturações, conciliando as lógicas institucionais com as lógicas operacionais (Raes et al., 2011; Lok, 2010), têm que gerir “o lado humano da mudança” (Galpin, 1996), lidando com os problemas inerentes às alterações nas relações de emprego, nomeadamente ao nível do contrato psicológico e gestão do desempenho. O estudo que apresentamos neste artigo foi realizado no contexto da recente fusão do Centro Hospitalar de Coimbra com os Hospitais da Universidade de Coimbra, e tem como objetivos compreender a perceção dos gestores intermédios sobre os desafios que se colocam à gestão das complexas relações de emprego e à liderança do processo de transição para a mudança e a importância dos indicadores de bem-estar psicológico na gestão do desempenho das equipas que lideram, quando confrontados com objetivos de eficiência económica e social. A opção metodológica recaiu sobre o estudo de caso de base qualitativa assente numa matriz de natureza hipotético-indutiva e baseado nos princípios de validação dos modelos apriorísticos e post-hoc da grounded theory (Glaser e Strauss, 1967), Considerou-se o nível micro de análise, o individual, incluindo perceções e atitudes, compreendidas no contexto da integração social na organização. Os dados foram recolhidos através de entrevistas semiestruturadas (integralmente transcritas) a42 médicos diretores de serviço e a análise de conteúdo foi realizada com recurso ao software de análise qualitativa MAXQDA©. Neste artigo, além da revisão de literatura relacionada com o tema em estudo (mudança e inovação para a eficiência económica, contrato psicológico e o papel da liderança na gestão da mudança), discutimos as questões metodológicas, apresentamos as principais conclusões da primeira fase do estudo (entrevistas realizadas a 12 médicos diretores de serviço em 2011) e propomos uma árvore de códigos para a análise e estruturação dos dados recolhidos na segunda fase do estudo (entrevistas realizadas a 30 médicos diretores de serviço em 2012).
Atração de colaboradores às organizações em processos de recrutamento: um modelo integracionista em perspetiva
Authors: Gomes Daniel Roque , Neves José Gonçalves das
Published: October 2017

Foi sensivelmente desde o inicio dos anos 80, e decorrente do acréscimo dos desnivelamentos na relação da oferta e da procura nos mercados de trabalho sentidos desde então, que a Atração de Colaboradores em processos de Recrutamento se tornou relevante para profissionais e para investigadores em GRH. O tema cresceu de importância à medida em que os mercados se tornaram mais competitivos, dinâmicos e globais, estando há cerca de três décadas a ser debatido ativamente por parte de académicos e profissionais. Dado o atual contexto económico e financeiro, todos os esforços das organizações em ampliar o seu staff têm, forçosamente, de ser acompanhados por preocupações de sustentabilidade e contribuição trazidas pelos novos colaboradores. Saber como atrair eficazmente colaboradores portadores de competências necessárias ao desenvolvimento estratégico das organizações reveste-se, pois, de relevância e atualidade. Analisando as tradições de investigação nesta área de estudos, apresenta-se uma realidade de pesquisa notóriamente dispersa ao longo de diferentes molduras teóricas, empiricas, e de indicações de ação. É neste âmbito que o desenvolvimento de modelos explicativos que integrem as diferentes tradições de investigação existentes se revestem de especial pertinência, prevendo-se potenciais contributos teóricos, empiricos e práticos para a GRH. Assim, o principal motivador deste estudo encontra-se enraizado na utilidade do desenvolvimento de um Modelo Integracionista na área de estudos da Atração de Colaboradores no quadro do Recrutamento. Utilizando uma amostra de 230 participantes interessados num anuncio de emprego para uma função de técnico de marketing, propusémo-nos a validar um modelo de carácter confirmatório, que integrava as perspetivas explicativas comportamentais e interaccionstas na Atração de colaboradores. Assim, sustentámos um modelo de análise capaz de explicar a intenção de candidatura a uma oferta de emprego que tinha como principal preditor a avaliação dos atributos da organização. O modelo apontava, ainda, a atratividade e o ajustamento percebido entre candidato e organização enquanto mediadores sequenciais deste processo distal. A análise aos valores de ajustamento e aos efeitos de mediação verificados, permitiram dar suporte ao modelo apresentado. Apurou-se que a forma como potenciais candidatos desenvolvem crenças sobre os atributos das organizações é critico para uma reação afetiva perante a organização, o que permite, conjuntamente, contribuir para o ajustamento percebido entre candidato e organização. O resultado deste processo distal permite explicar a intenção de candidatura a uma oferta de emprego. O conteúdo e o significado destes resultados servem de base para discutir o seu impacto e mais-valia no quadro da sustentação de um Modelo Integracionista que explica a atração de candidatos às organizações. As implicações teóricas, empiricas e práticas são discutidas e sistematizadas.
Impacto das perceções de empregabilidade num contexto de insegurança laboral
Authors: Feijão Ana Margarida Palma , Cesário Francisco Santos
Published: October 2017

No contexto europeu atual de profunda crise económica e financeira com um impacto negativo tremendo no mercado de trabalho, com taxas de desemprego a atingir níveis muito elevados, a procura de empregabilidade pode constituir para os trabalhadores uma alternativa à procura de segurança laboral. A empregabilidade surge como um requisito fundamental, tanto para as organizações que precisam de reter os seus recursos humanos de forma a sobreviverem neste ambiente adverso, como para os indivíduos que ambicionam não só carreiras de sucesso mas acima de tudo manterem-se empregáveis. Este estudo investiga o impacto das perceções de empregabilidade dos colaboradores nas suas Intenções de Saída da organização e avalia como as perceções de empregabilidade podem ser relevantes em contextos de elevada Insegurança Laboral. Participaram neste estudo 150 colaboradores de diferentes organizações na área da Grande Lisboa. Os resultados revelaram uma relação negativa entre empregabilidade e Insegurança Laboral e uma relação positiva entre Insegurança Laboral e Intenções de Saída. Conclui-se que a promoção de uma cultura de empregabilidade nas empresas não está diretamente relacionada com um aumento das Intenções de Saída dos seus colaboradores, mas pode antes atenuar alguns dos efeitos negativos da Insegurança Laboral, nomeadamente, as suas Intenções de Saída voluntária.
Determinantes da contratação de trabalhadores seniores em Portugal
Authors: Gonçalves Sónia P.
Published: October 2017

Neste ano de 2012, em que se comemora o Ano Europeu do Envelhecimento Ativo e Solidariedade entre Gerações, torna-se fundamental que os estados-membros da União Europeia reflitam sobre esta matéria e que se proponham avaliar o impacto das suas políticas de emprego na promoção da igualdade de oportunidades para cidadãos de todas as gerações. Para tal, é necessário conhecer melhor o mercado de trabalho dos trabalhadores seniores. O presente estudo tem como objetivo analisar a procura de trabalho desses trabalhadores pelas empresas. Para tal, numa primeira parte, será feita uma revisão da literatura económica sobre os fatores que determinam a contratação dos trabalhadores seniores. Numa segunda parte, apresentaremos os resultados do estudo empírico sobre os determinantes que estão na base dos critérios de contratação das empresas em relação aos trabalhadores seniores em Portugal. Tendo por base o modelo econométrico utilizado nos estudos de Heywood (1999, 2004, 2007, 2008), será examinado o efeito dos seguintes fatores na procura de trabalhadores seniores: dimensão da empresa, antiguidade da empresa, estrutura etária, tipo de contratos de trabalho e peso dos profissionais qualificados. Será igualmente apresentada uma caracterização dos trabalhadores seniores contratados em 2009. Os dados provêm das bases de dados dos Quadros de Pessoal do Ministério da Solidariedade e Segurança Social para 2009. A unidade de análise deste estudo é a empresa que recrutou pelo menos um trabalhador nesse ano. O modelo econométrico recorre à técnica da regressão logística e analisam-se os efeitos marginais. Os resultados empíricos vieram reforçar os resultados reportados na literatura, sugerindo uma associação negativa entre as políticas salariais de back-loaded compensation e a contratação de trabalhadores seniores. Por outro lado, a estrutura etária existente na empresa, em particular, o Índice de Oportunidade de Contratação construído por Hutchens, evidencia-se como o determinante com maior peso e positivamente relacionado com a contratação de trabalhadores seniores em Portugal. À luz dos resultados observados, sugere-se uma articulação entre as políticas públicas no que respeita à promoção de incentivos relativamente à manutenção no emprego e à contratação dos trabalhadores seniores e as políticas empresariais que visem a adoção de boas práticas de age management nas diversas áreas de Recursos Humanos.
As comunidades de prática: reflexão crítica sobre a sua evolução
Authors: Sousa Alexandra , Nunes Cátia , Santos Helena , Carrilho Sara
Published: October 2017

Num contexto de complexificação e de aumento significativo do conhecimento, da concorrência e da relevância do conhecimento para as organizações, as Comunidades de Prática (CoPs) têm vindo assumir importância crescente nos processos informais de aprendizagem individual e organizacional, através da partilha de experiências e de práticas vivenciadas pelos seus membros, contribuindo para o sucesso e diferenciação das organizações no mercado, nomeadamente, por promoverem processos de inovação. Neste contexto, procedemos nesta comunicação a uma análise e reflexão crítica sobre a complexidade e evolução das Comunidades de Prática tendo em conta o seu quadro conceptual, os princípios orientadores e o seu impacto, cruzando as suas características particulares com outras abordagens teóricas da Gestão do Conhecimento. A metodologia de trabalho utilizada suportou-se numa revisão de literatura que pretende facultar um retrato crítico sobre o estado da arte. A comunicação reflete uma abordagem abrangente sobre a temática, definindo e caraterizando as CoPs, com base na sua evolução conceptual, identificando os contextos e condições de aplicação das CoPs, a sua perspetiva evolutiva. Discute-se ainda a forma de medir o seu valor para as organizações com base na interpretação dos Ciclos de Valor preconizadas por Wenger et al., (2011). Analisa-se ainda a relação existente entre as CoPs e a Gestão do Conhecimento. Pretende-se assim contribuir para uma reflexão crítica sobre a evolução do modelo das CoPs inicialmente preconizado por Wenger, com uma estrutura orgânica espontânea que resultava da necessidade das pessoas partilharem um interesse e uma paixão comuns, até se transformar numa ferramenta que foi apropriada pelas organizações que criam e “cultivam” CoPs com o objetivo das auxiliar na concretização da sua estratégia organizacional, desvirtuando a essência destas comunidades.
As práticas de formação profissional numa empresa da Indústria Naval
Authors: Sousa José Tiago
Published: October 2017

O facto de vivermos numa época de constantes mudanças, cujo ritmo intenso ameaça a subsistência das empresas que não sejam capazes de transformar o seu estilo de gestão e métodos de trabalho, de forma a desenvolver e potenciar os seus produtos ou serviços, implica a necessidade de planear cada vez mais as suas atividades, surgindo a mudança a propósito da concorrência acrescida, da aceleração tecnológica e da deslocalização dos capitais, pois, as organizações são sistemas orgânicos e por isso devem estar em constante adaptação, o que as obriga a refletir sobre a definição e planeamento dos seus projetos. Sendo assim, num mercado altamente competitivo como o de hoje e num clima económico inconstante, juntamente com as necessidades e exigência de desenvolvimento dos trabalhadores, a formação profissional pode assumir-se como um contributo importante para a persecução dos objetivos organizacionais. Na medida em que as organizações devem encarar a formação profissional como um meio de antecipação e de desenvolvimento dos seus trabalhadores e de facto, quando devidamente planeada e fundada nas necessidades e estratégias da organização, a formação pode trazer benefícios evidentes que resultem no desenvolvimento e mudança contínua das atitudes, competências e conhecimentos, indispensáveis para o desempenho das atividades inerentes à função de cada trabalhador (Ketele et al., 1988; Meignant, 2003 e Cardim, 2005), permitindo, segundo Estêvão (2001), que seja promovida a eficiência, a motivação, aumento das competências, a reflexão e a socialização. A partir da presente comunicação e baseando-nos nestes pressupostos teóricos o presente trabalho tem como objetivo compreender as perceções dos responsáveis pelos departamentos da Direção de Produção de uma Empresa da Indústria Naval sobre as práticas de formação profissional. Para a operacionalização deste objetivo utilizamos a metodologia de estudo de caso, tendo como técnica de recolha de dados os inquéritos por entrevista. Deste modo, estruturámos o trabalho de forma a abordar a formação profissional na Sociedade atual e no contexto português e as razões que levam as organizações a optarem pela formação profissional. Terminamos, com a análise ao contexto formativo da Empresa em estudo, enquadrando as práticas de formação profissional de acordo com a perceção dos entrevistados. Através da análise de conteúdo das cinco entrevistas realizadas percebemos que a Empresa em estudo tem as práticas de formação profissional formalizadas e integradas, existindo uma forte valorização da formação profissional, que reflete um investimento cujo principal objetivo passa pelo atualização e desenvolvimento técnico e de competências dos trabalhadores, ou seja direcionada para a função.
Avaliação da eficácia da formação: transferência das aprendizagens para a atividade profissional: o caso de uma organização da Administração Local
Authors: Almeida Ana Rita Maia de , Santos José Manuel Gameiro Rebelo
Published: October 2017

O estudo em questão apresenta como principal objetivo a identificação dos fatores que influenciam o processo de transferência das aprendizagens adquiridas na formação para o posto de trabalho. Assim, partiu-se de um caso concreto de uma organização, especificamente uma organização da Administração Local. Este organismo público apresenta um universo de cerca de 500 trabalhadores, e um crescente incremento ao nível da formação profissional, com uma média anual de horas de formação/ trabalhador de 27,8. Dado este crescente incremento ao nível da formação, considerou-se de extrema importância compreender quais os fatores que mais influência exercem para que a transferência das aprendizagens realmente ocorra. Assim, no sentido de operacionalizar estes fatores, utilizou-se o instrumento LTSI - Learning Transfer System Inventory (Holton e Bates, 2002), validado para a realidade portuguesa por Velada (2007). Neste estudo foram avaliadas duas ações de formação e o número de respondentes foi de 117 trabalhadores. De forma a complementar os dados obtidos através do questionário, foram aplicadas entrevistas às chefias da organização. Os resultados obtidos permitem concluir que os fatores que mais influenciam a transferência da formação para o posto de trabalho são: “Sanções dos Supervisores”, “Auto-eficácia de Desempenho”, “Esforço de Transferência – Expectativa de Desempenho”, “Capacidade Pessoal para Transferir”, “Transferabilidade” e “Abertura/ Resistência à Mudança”. Para Holton (1996), a transferência das aprendizagens sofre influência de quatro grandes categorias de fatores. Assim, de acordo com o estudo, os fatores que mais influenciam a transferência da formação, fazem parte da categoria de fatores “Características dos Formandos” e “Características do Posto de Trabalho”. Por outro lado, os fatores que menos influência exercem na transferência da formação para o posto de trabalho são “Resultados Pessoais Positivos” e “Resultados Pessoais Negativos”. Estes dois fatores fazem parte da categoria de fatores “Características do Posto de Trabalho”. Das entrevistas a chefias dos SMAS é possível concluir que a importância que é dada à formação profissional é bastante elevada, no entanto a validação desses conhecimentos adquiridos na formação, para o desempenho das funções, não é realizada. A utilização do LTSI constituiu uma mais-valia no estudo da transferência de aprendizagens para o posto de trabalho, contribuindo para a identificação de situações capazes de interferir na mesma, revelando-se pertinente e útil. Os resultados obtidos de um modo geral estão de acordo com outros estudos empíricos.
E se os expatriados decidem abandonar a organização? O efeito mediador do contracto psicológico na relação entre as PGRH e o turnover
Authors: Cesário Francisco Santos , Pimenta Ana
Published: October 2017

A internacionalização assume, nos dias de hoje, um importante papel na vantagem competitiva das empresas. Como forma de contrariar a instabilidade financeira que se vive na Europa e um pouco por todo o mundo, temos vindo a assistir a um constante e crescente movimento de fusões e aquisições, joint ventures e alianças estratégicas e a decisões de internacionalização procurando novos mercados o que inevitavelmente conduz ao aumento do número de colaboradores a viver e a trabalhar em países estrangeiros ao serviço da empresa mãe – os expatriados. Porém a elevada taxa de insucesso registada neste tipo de missões internacionais traz consigo graves consequências para as empresas quer a nível financeiro quer a nível estratégico. Este estudo pretende assim, por um lado, conhecer a relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e a intenção de voluntária de turnover mas sobretudo pretende investigar qual o impacto da perceção do cumprimento de contrato psicológico nesta relação. Participaram neste estudo 100 colaboradores expatriados, na sua grande maioria em Angola. Os resultados revelaram uma relação negativa entre as PGRH e a intenção de turnover e um efeito de mediação total do contrato psicológico nesta relação. Conclui-se que as PGRH influenciam diretamente a perceção de cumprimento ou incumprimento das expetativas que as pessoas criam em relação à organização e é a partir da formulação destas expetativas que os colaboradores decidem permanecer ou abandonar a empresa.
Ensino Superior em Portugal e acesso ao mercado de trabalho: que relação?
Authors: Rego Conceição , Caleiro António , Vieira Carlos , Vieira Isabel , Baltazar Saudade
Published: October 2017

As instituições de ensino superior (IES), quando analisadas do ponto de vista da sua localização no território, produzem efeitos de natureza diversa: de natureza económico-financeira, de alterações no ambiente urbano, de qualificação do capital humano, de transferência de conhecimento entre as instituições de ensino superior e o tecido produtivo, entre outros. A frequência de ensino superior é entendida, na generalidade dos casos, pelos estudantes e pelas famílias, como um investimento. Um investimento numa vida profissional mais satisfatória e melhor remunerada e, consequentemente, numa melhor qualidade de vida. De um modo geral, a literatura acerca desta temática conclui que os indivíduos habilitados com ensino superior são os que melhor se integram no mercado de trabalho, os que mais rapidamente são colocados, tal como os que, em situações de desemprego, melhor respondem ao fenómeno. Além disso, quanto maior o nível de habilitação escolar mais elevadas são as remunerações, ou seja, os prémios salariais associados. Neste texto, que nos propomos apresentar na Conferência Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, temos como objetivo discutir de que forma as IES portuguesas têm vindo a promover a melhoria da qualificação da população do país. Não obstante o conhecimento poder ser produzido e transmitido no seio das IES, entre docentes, investigadores e estudantes, mais determinante para o desenvolvimento territorial é a forma como ele chega às organizações. E uma das principais formas de fazer chegar o conhecimento às organizações e empresas é através do mercado de trabalho. Neste sentido, procuraremos perceber de que modo a oferta de ensino superior se articula com o mercado de trabalho e de que modo este último recebe os diplomados pelas IES. Para além de uma abordagem nacional a este fenómeno, procuraremos ainda verificar se há diferenças regionais na forma como o ensino superior e o mercado de trabalho se articulam. Este trabalho integra-se no Projeto PTDC/CPE-PEC/103727/2008, intitulado (Re)definição de uma rede de Ensino Superior em Portugal: desafios decorrentes da demografia, do crescimento económico e da coesão regional.
Teamflow: as experiências ótimas em equipa
Authors: Laneiro Tito , Ribeiro Luisa
Published: October 2017

O trabalho nas organizações realiza-se em conjunto, o que pressupõe uma interdependência instrumental e emocional. Estes grupos, e a sua dinâmica, podem ser promotores de desenvolvimento e bem estar, ou de bloqueio e alienação. A relação que cada um e que a equipa possui com as tarefas a realizar é também um fator determinante para a motivação intrínseca e para a saúde social. Tendo em consideração os grupos de trabalho, o fluxo no trabalho e a interpelação sobre a existência de fluxo no trabalho em equipa, foi efetuado um estudo em Portugal com uma amostra de 625 pessoas que trabalhavam em diversas áreas de atividade, de Norte a Sul do país, de forma a compreender as dinâmicas subjacentes, em especial ao flow no trabalho em equipa. Os resultados apontam para a compreensão que deve ser dada à interdependência da realização das tarefas em equipa, que potencia a autorrealização pessoal, a motivação intrínseca para a tarefa e para a realização.
HRM as a high performance work system for university spin-offs
Authors: Sousa Milton , Barroca Ana , Flohil Fleur , Neto Catarina
Published: October 2017

SPIN-UP Entrepreneurship Training and Coaching Programme was specifically design to meet the needs of management teams in University Spin-Offs. The ultimate goal of the SPIN-UP Training and Coaching Program is the development of Key Entrepreneurial Skills (KES) in University Spin-Offs (USO), enabling/leveraging their growth and allowing for the creation of new knowledge based jobs. The term USO here employed refers to entrepreneurial initiatives often resulting from research and development projects (but not exclusively), led by academic entrepreneurs (professors, teachers and students in High Education Institutions,-HEI). USO can, therefore, be categorized as innovative and knowledge based enterprises. Based on research conducted in 4 European countries–Finland,Poland,Portugaland TheNetherlands-that enabled for the identification of key entrepreneurial skills lacking in University Spin-Offs, the SPIN-UP Entrepreneurship Training and Coaching Programme can act directly on one of the main factors hampering the growth of these kinds of enterprises. SPIN-UP Entrepreneurship Training and Coaching Programme proposes a very practical approach to the learning of entrepreneurial skills, where learning by-doing and other ative learning methodologies, learning with peers and methodologies such as coaching, are blended to provide for a very effective learning experience. By the end of training and coaching sessions, trainees should have improved their abilities in a set of management areas that enable them to face and deal more properly with challenges posed in their enterprises. SPIN-UP training in HRM and Leadership aims to develop in trainees a set of key skills that were found to be essential to enable University Spin-Offs growth. The main objetives are to: know the basics about HRM and Leadership (understand the main concepts around High Performance Work Systems–HPWS - as a model for HRM and understand the model of full range leadership); Identifying HRM and Leadership practices for growth; Developing own HPWS and leadership path for growth.
O acolhimento e integração de jovens voluntários: o caso da ACM/YMCA
Authors: Sebastião Luís
Published: October 2017

O voluntariado, enquanto prática social, assume-se como importante forma de intervenção social, contribuindo para a integração e inclusão social, quer de voluntários, quer de beneficiários. Problematizaremos este conceito no âmbito da intervenção de uma organização internacional (YMCA - YoungMen’s Christian Association), que se dedica ao trabalho com jovens, ressaltando a oportunidade que configura em termos de “realização humana, de desenvolvimento pessoal e de mudança” (ROJÃO e ARAÚJO, 2010:356-357), no quadro de uma cidadania global, marcada pela valorização crescente de valores pós-materialistas (INGLEHART:1997). Fundado em 1844, em Londres e no contexto da Revolução Industrial, o Movimento YMCA constitui na atualidade o maior movimento mundial de jovens voluntários, presente em 125 países, envolvendo 58 milhões de pessoas, das quais 720 000 são voluntárias. Trata-se de um movimento ecuménico, inspirado nos princípios do cristianismo que procura promover o “desenvolvimento integral dos jovens” (alma-corpo-mente) mobilizando-os para a ação e desafiando-os a assumir a liderança das suas próprias vidas e decidir reflexivamente o seu futuro. O estudo do Modelo de Acolhimento e Integração de Jovens Voluntários (MAIJ) desenvolvido pela ACM de Setúbal constitui o objeto da presente comunicação, tendo como principal propósito perceber o impacto pessoal e social resultante da prática do voluntariado, no contexto de uma rede mundial de instituições. Em termos metodológicos este estudo foi realizado com base na análise de conteúdo de documentos oficiais da instituição na observação participante. Os resultados evidenciam uma consistente relação entre a prática do voluntariado e a melhoria das diversas variáveis controladas, destacando-se: a relação com a comunidade, a performance escolar e o desenvolvimento de competências pessoais e relacionais (comunicação e liderança). Os resultados alcançados permitem-nos ainda concluir que existe uma correlação positiva entre a permanência no Programa e os benefícios obtidos, designadamente ao nível da relação com a comunidade e do desenvolvimento de competências pessoais e sociais.