التطوير الإداري وعلاقته بتطبيق الإدارة الإلكترونية دراسة ميدانية على مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا
Authors: شرف الدين نجلاء محمد علي 
Published: February 2025

هدفت الدراسة إلى التعرف على التطوير الإداري وعلاقته بتطبيق الإدارة الإلكترونية بمستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا – صنعاء-اليمن من خلال التعرف على العلاقة التي تربط التطوير الإداري بمتغيراته الثلاثة (المهارات الفنية، إجراءات العمل، تدريب العاملين) بتطبيق الإدارة الإلكترونية، استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي-استناداً إلى المصادر الثانوية. وقد تم جمع البيانات من خلال توزيع عدد (93) استبانة بنسبة 8%  من إجمالي 250 من العاملين في مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا، لمن له علاقة بالتطوير الإداري وتطبيق الإدارة الإلكترونية إضافة إلى استخدام المنهج التحليلي للبيانات التي تم الوصول إليها.
ومن أبرز النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن مستوى تطوير المهارات الفنية للعاملين في التعامل مع النظام الإلكتروني أتت في المرتبة الأولى وذلك من خلال الدروات التدريبية الإلكترونية، وكذلك  تبني  سياسة وظيفية مرنة تعتمد على الكفاءة في اختيار العناصر البشرية حيث تهدف جهود التطوير في المستشفى إلى تحقيق التناسب بين الصلاحيات والمسؤوليات مما يساهم في التطوير الإداري في المستشفى إلى حل مشكلات العمل وزيادة التنسيق بين الأقسام والإدارات المختلفة مما ينتج تحديث الهياكل التنظيمية لكي تتلاءم مع التطبيقات المختلفة، كما أظهرت النتائج وجود علاقة طردية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين التطوير الإداري بأبعاده (المهارات الفنية للعاملين، إجراءات العمل، تدريب العاملين وتطبيق الإدارة الإلكترونية)

للعام الجامعي 2019-2020م

 

الكلمات الرئيسية: التطوير الإداري، الإدارة الإلكترونية، جامعة العلوم والتكنولوجيا.
Administrative Development and its Relationship to the Application of Electronic Management: A Field Study on the University of Science and Technology Hospital
Abstract: 
The study aimed to identify administrative development and its relationship to the application of electronic management at the University of Science and Technology Hospital - Sana'a - Yemen by identifying the relationship that links administrative development with its three variables (technical skills, work procedures, employee training) to the application of electronic management. The researcher used the descriptive approach. Analytical - based on secondary sources. The data was collected by distributing (93) questionnaires to everyone involved in administrative development and the application of e-management, in addition to using the analytical approach to the data that was reached .
The most prominent results of the study were that the level of developing the technical skills of employees in dealing with the electronic system came in first place through electronic training courses, as well as adopting a flexible job policy based on efficiency in selecting human elements, as the development efforts in the hospital aim to achieve a balance between powers and responsibilities, which contributes to administrative development in the hospital to solve work problems and increase coordination between the various departments and administrations, which results in updating the organizational structures to suit the various applications. The results also showed the existence of a significant, moderate direct relationship. Statistics Between administrative development in its dimensions (technical skills of workers, work procedures, training of workers and application of electronic management)
Keywords :Administrative development, e-management, University of Science and Technology.