bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Adaptor Proteins in Neuronal Development and Neurological Disorders: A Comprehensive Review of Their Roles and Importance
Authors: Zhang Junjie , Cheng Ye , Xing Qinghe
Published: July 2024

Neurons are polarized cells with a complex and unique morphology. Each specific type of neuron has distinct functional organelles and protein compositions. This compartmental complexity relies on adaptor protein (AP) complexes transporting intracellular components to target locations. Malfunctions in the AP complexes can result in a range of abnormalities in neurons that affect neuronal migration, axogenesis, dendritogenesis, neuronal protection, and neural differentiation. These abnormalities also have crucial consequences for the proper functioning of the nervous system. In this article, we review the neuronal functions of AP complexes and provide a comprehensive overview of their links to neurological diseases.
Circular RNA IGF1R Promotes Cardiac Repair via Activating β-Catenin Signaling by Interacting with DDX5 in Mice after Ischemic Insults
Authors: Shan Tian-Kai , Yang Tong-Tong , Jing Peng , Bao Yu-Lin , Zhou Liu-Hua , Zhu Ting , Shi Xin-Ying , Wei Tian-Wen , Wang Si-Bo , Gu Ling-Feng , Chen Jia-Wen , He Ye , Wang Ze-Mu , Wang Qi-Ming , Xie Li-Ping , Gu Ai-Hua , Zhao Yang , Ji Yong , Wang Hao , Wang Lian-Sheng
Published: July 2024

The potential of circular RNAs (circRNAs) as biomarkers and therapeutic targets is becoming increasingly evident, yet their roles in cardiac regeneration and myocardial renewal remain largely unexplored. Here, we investigated the function of circIGF1R and related mechanisms in cardiac regeneration. Through analysis of circRNA sequencing data from neonatal and adult cardiomyocytes, circRNAs associated with regeneration were identified. Our data showed that circIGF1R expression was high in neonatal hearts, decreased with postnatal maturation, and up-regulated after cardiac injury. The elevation was validated in patients diagnosed with acute myocardial infarction (MI) within 1 week. In human induced pluripotent stem cell-derived cardiomyocytes (hiPSC-CMs) and myocardial tissue from mice after apical resection and MI, we observed that circIGF1R overexpression enhanced cardiomyocyte proliferation, reduced apoptosis, and mitigated cardiac dysfunction and fibrosis, while circIGF1R knockdown impeded endogenous cardiac renewal. Mechanistically, we identified circIGF1R binding proteins through circRNA precipitation followed by mass spectrometry. RNA pull-down Western blot and RNA immunoprecipitation demonstrated that circIGF1R directly interacted with DDX5 and augmented its protein level by suppressing ubiquitin-dependent degradation. This subsequently triggered the β-catenin signaling pathway, leading to the transcriptional activation of cyclin D1 and c-Myc. The roles of circIGF1R and DDX5 in cardiac regeneration were further substantiated through site-directed mutagenesis and rescue experiments. In conclusion, our study highlights the pivotal role of circIGF1R in facilitating heart regeneration and repair after ischemic insults. The circIGF1R/DDX5/β-catenin axis emerges as a novel therapeutic target for enhancing myocardial repair after MI, offering promising avenues for the development of regenerative therapies.
ПРОФЕСІОНАЛІЗМ, ПРОФЕСІЙНИЙ ЖАРГОНІЗМ І НОМЕН У ДИСКУРСІ КРИМІНАЛІСТИЧНОЇ ЕКСПЕРТИЗИ
Authors: Ковкіна Є. В.
Published: July 2024

У статті проаналізовано роль таких вербальних складників, як професіоналізми, професійні жаргонізми й номени в дискурсі криміналістичноїтекспертизи. Наголошено на актуальності дослідження професійної лексики у сфері криміналістики, де елементи кримінального арго є одним зі складників означеного дискурсу. Уточнено значення поняття «спеціальна лексика» як такого, що позначає й об’єднує різні за структурою назви, що належать до теоретико-наукової, професійної або науково-практичної сфери (сфер) діяльності. Запропоновано критерії розмежування мовних складників спеціальної лексики криміналістичної експертизи.
КОНТРАСТИВНЕ ПОРІВНЯННЯ НАВЧАЛЬНИХ ПРОГРАМ З АНГЛІЙСЬКОЇ МОВИ ЯК ІНОЗЕМНОЇ У ВИЩІЙ ШКОЛІ: АНАЛІЗ ПОТРЕБ СТУДЕНТІВ
Authors: Stasiuk L.
Published: July 2024

Стаття присвячена проблематиці аналізу та вдосконалення навчальних програм з дисципліни “Сучасна англійська мова” та “Практична англійська мова” на кафедрах прикладної лінгвістики НУЛП (Львів, Україна) та кафедрі англійської філології та прикладної лінгвістики Університету ім. М. Коперника (Торунь, Польща). Висвітлено результати розвідок спрямованих на встановлення відповідності програм цих дисциплін стандартам МОН України та Загальноєвропейським рекомендаціям з мовної освіт(ЗЄРМО), модернізацію змісту, уніфікацію вимог і навчальних результатів, впровадження інноваційних форм викладання та найкращих вітчизняних та міжнародних практик. Застосувавши методи спостереження, інтерв’ю з інформантами, опитування (самооцінка), діагностичного тестування, встановлено: при розробленні та проектуванні навчальної програми з англійської мови як іноземної необхідно враховувати як роль англійської мови в суспільстві, так і її роль на ринку праці; формування цілей програми, навчальні результати, матеріали щодо розвитку знань та навичок та схема для оцінювання результатів навчання повинні співвідноситись з вимогами ЗЄРМО та досвідом і потребами студентів. Визначено, що навчальні результати зі згаданих дисциплін на І курсі повинні відповідати вимогам до рів- ня В1+ та В2 відповідно; навчальні програми не мають чітко окреслених соціально-прагматичних навчальних результатів згідно ЗЄРМО; опитування студентів та спостереження за ними на заняттях допомогли визначити труднощі, що мають студенти в освоєнні комунікативної англійськомовної компетентності. Причини цьому виявлено в ході дискусії з викладачами, які звернули увагу на те, що хоч студенти й мають ґрунтовні знання лексики та граматики, вони не завжди знають як їх використовувати в розмові, взаємодії один з одним. Інша складність полягає в тому, що не всі студенти почуваються впевнено, щоб правильно застосовувати свої знання мови у швидкому темпі розмови. Наведено результати тестування та опитування студентів. Встановлено, що проблематичним для них є висловлення прагматично адекватних висловлювань, соціокультурна компетентність у більшості студентів є слабшою ніж прагмалінгвістична та соціопрагматична. У висновках сформовано методологічні рекомендації та перспективи подальших досліджень, а саме: студенти зможуть продемонструвати лінгвопрагматичні, соціолінгвістичні та соціокультурні компетентності, якщо цілеспрямовано розвивати їхню культурну чутливість щодо норм мови та правильного прагматичного вибору; навчальна програма з вивчення англійської мови як іноземної повинна передбачати заняття для навчання прагматиці в менш охоплених і складніших аспектах.
Updates on Personality Dimensions in Elite Athletes: A Mini-Review
Authors: Eskandarnejad Mehta , Farnam Alireza , Zamanlu Masumeh , Cloninger Robert , Fekrvand Leilabadi Neda
Published: July 2024

Psychological tools, including personality questionnaires, are used in sports sciences in diverse ways. Athletes as a high-performance stratum, particularly elite athletes, could be a category of ideals in personality studies. Moreover, the results of such studies have many advantages and applications for the athletes themselves. The present mini-review summarizes the personality profiles reported in recent years in elite athletes. It presents the common characteristics of the champions, describes the differences between sports disciplines, and outlines future applications and directions. In general, it seems that the common personality characteristics of sports elites are a variety of emotional stability, especially low neuroticism, in addition to a variety of being-friendly characteristics, including reward-dependence temperament, agreeableness, helpfulness, and the ability to work in a group. Being adventurous and having experiment-seeking behavior have occasionally been reported. It is hoped that with the completion of personality studies in sports, this field will reach its ideal applications.
Статины во время пандемии COVID-19: новое прочтение легендарной саги
Authors: Олейников В.Э. , Авдеева И.В. , Бурко Н.В. , Салямова Л.И. , Макарова К.Н.
Published: July 2024

В условиях пандемии новой коронавирусной инфекции COronaVIrus Disease-2019 (COVID-19), которая оказала беспрецедентное влияние как на системы здравоохранения во всем мире, так и на здоровье и жизни миллионов людей, обоснован интерес к статинам, учитывая их плейотропию, в частности противовоспалительное действие, и широкое использование в популяции. Подробно изложены биохимические механизмы влияния статинов на воспаление, приведены результаты международных клинических исследований (MIRACLE, PROVE IT-TIMI, REVERSAL, PRINCE, JUPITER). Проанализированы данные об использовании статинов в качестве сопутствующей терапии при сепсисе и пневмониях. Указаны положительные эффекты препаратов при COVID-19 (влияние на воспаление, в том числе «цитокиновый шторм», дисфункцию эндотелия, нестабильность атеросклеротической бляшки, гипоксию/ишемию миокарда, оксидативный стресс, тромбообразование), в частности при постковидном синдроме.
Розувастатин + эзетимиб: возможности применения в эпоху новой коронавирусной инфекции
Authors: Ежов М.В. , Матвеева М.А. , Алексеева И.А.
Published: July 2024

Атеросклеротические сердечно-сосудистые заболевания (АССЗ) остаются ведущей причиной смерти и инвалидизации во всем мире, включая Россию. Гиперлипидемия и дислипидемия, в частности высокий уровень холестерина липопротеидов низкой плотности (ХС ЛНП), – основная причина развития и прогрессирования АССЗ. Гиполипидемическая терапия (ГЛТ), направленная на снижение ХС ЛНП с помощью статинов или их комбинации с другим гиполипидемическим препаратом, является основным направлением улучшения прогноза при АССЗ. В статьеподчеркивается важность достижения целевого уровня (ЦУ) ХС ЛНП, согласно последним европейским и российским рекомендациям. Согласно результатам проектов EUROASPIRE (European Action on Secondary and Primary Prevention by Intervention to Reduce Events) IV и EUROASPIRE V, частота достижения ЦУ ХС ЛНП не превышает 20–30%. По результатам исследования АЙСБЕРГ (диАгностирование пациентов с гиперхолестеринемиеЙ в уСловиях амБулаторной практикина раннЕм этапе с целью улучшения сеРдечно-сосудистого проГноза) в России, частота достижения ЦУ общего холестерина не превышает 12%. Розувастатин является в настоящий момент наиболее мощным статином, монотерапия которым позволяет снизить ХС ЛНП на 41–55,5%. Розувастатин, помимо липидснижающих свойств, обладает плейотропным противовоспалительным и антитромботическим эффектами, потенциально полезными у пациентов с тяжелой новой коронавирусной инфекцией – COronaVIrus Disease 2019 (COVID-19). Комбинированная ГЛТ с помощью розувастатина и эзетимиба представляется эффективным и безопасным способом достижения ЦУ липидов у пациентов различных категорий сердечно-сосудистого риска и с АССЗ, у пожилых, а также может быть продолжена у коморбидных пациентов с COVID-19. Начиная с 2019 года в России доступен препарат Розулип плюс – качественная и эффективная комбинация розувастатина и эзетимиба.
Нерешенные проблемы дислипидемии и резидуального сердечно-сосудистого риска
Authors: Гуревич В. С. , Козиолова Н. А. , Ежов М. В. , Сергиенко И. В. , Алиева А. С. , Вавилова Т. В. , Панов А. В. , Обрезан А. Г. , Калашников В. Ю. , Арутюнов Г. П. , Константинов В. О.
Published: July 2024

Холестерин липопротеидов невысокой плотности (ХС не-ЛВП) является вторичной целью коррекции дислипидемии, которую специалисты по диагностике, профилактике и терапии дислипидемий обсуждают более 20 лет. Вместе с тем показатель на данный момент еще не обрел заслуженной широты использования в клинической практике. В данной статье представлены результаты экспертного совета, в рамках которого ведущие специалисты по диагностике и коррекции дислипидемий обсудили роль ХС не-ЛВП в оценке и коррекции сердечно-сосудистого риска. В статье предложены целевые показатели для ХС не-ЛВП и основных его компонентов, а также разработаны алгоритмы ведения пациентов.
Влияние терапии агонистами глюкагоноподобного пептида 1 типа на состояние белой и бурой жировой ткани по данным магнитно-резонансной спектроскопии у пациентов с ожирением
Authors: Курочкина Н. С. , Саакян С. Г. , Нозадзе Д. Н. , Устюжанин Д. В. , Прус Ю. А. , Сергиенко И. В. , Шария М. А.
Published: July 2024

Цель - оценить соотношение белой и бурой жировой ткани с помощью магнитно-резонансной спектроскопии (МРС) у пациентов с сердечно-сосудистыми заболеваниями, ожирением, сахарным диабетом, а также динамику изменения соотношения белой и бурой жировой ткани на фоне терапии агонистами глюкагоноподобного пептида 1 типа (ГПП-1). Материал и методы. В исследование включено 72 пациента с индексом массы тела (ИМТ) более 30 кг/м2 и наличием сердечно-сосудистых заболеваний. У 27 пациентов имелся сахарный диабет 2 типа. Исследование в динамике проведено 15 пациентам (МРС исходно и через 6 мес. терапии). Всем больным была выполнена оценка общеклинического состояния, проведен биохимический анализ крови, измерены уровни адипокинов, проведена МРС жировой ткани надключичной области, печени и подкожной жировой клетчатки (ПЖК) шеи. Результаты. У пациентов с ожирением вне зависимости от наличия сахарного диабета 2 типа и степени ожирения, по данным МРС значимой разницы в уровнях триглицеридов в жировой ткани надключичной области, ПЖК и печени не отмечается. При повторном визите через 6 месяцев терапии агонистами ГПП-1 отмечается положительная динамика в виде снижения объёма жировой ткани в надключичной области - (0,95[0,94;0,96] против 0,93[0,91;0,95] p<0,001), а также значимое снижение уровня триглицеридов в печени (0,13±0,1 против 0,06±0,04 p<0,01). Заключение. В данной статье представлены промежуточные результаты исследования, которое проводится в настоящее время. Наша работа показывает важность дальнейшего исследования состояния жировой ткани с использованием МРС у большего количества пациентов с ожирением и отслеживанием динамики соотношения белой и бурой жировой ткани. Раскрытие данного механизма действия агонистов ГПП-1 позволит расширить их применение у кардиологических пациентов.
Клинические рекомендации по нарушениям липидного обмена 2023. Что нового?
Authors: Ежов М. В. , Сергиенко И. В. , Кухарчук В. В.
Published: July 2024

Факторы риска атеросклероза хорошо известны, но среди прочих особняком стоит дислипидемия. Этот собирательный термин, в первую очередь, отражает избыточную нагрузку атерогенными липопротеидами в организме человека, которая с течением времени трансформируется в системный атеросклеротический процесс с преимущественным поражением в том или ином сосудистом бассейне. Нарушения липидного обмена, связанные с повышенным содержанием холестерина липопротеидов низкой плотности и/или триглицеридов, имеются у 75% россиян. Национальные рекомендации по нарушениям липидного обмена 2023 года в сжатой и хорошо иллюстрированной форме отражают многолетний труд ведущих российских экспертов различных специальностей, передовой мировой опыт и самые последние достижения медицины, направленные на продление жизни человека за счет идеального контроля факторов риска атеросклероза и обуздания прогрессирования атеросклеротического системного процесса.
Клинические проявления и эффективность гиполипидемической терапии у пациентки - двойной гетерозиготы с семейной гиперхолестеринемией
Authors: Мешков А. Н. , Михайлина В. И. , Сметнев С. А. , Киселева А. В. , Сотникова Е. А. , Драпкина О. М.
Published: July 2024

Представлен клинический случай пациентки с семейной гиперхолестеринемией, с выраженным повышением уровня холестерина липопротеидов низкой плотности (ХС-ЛПНП) (в анамнезе до 10,57 ммоль/л) и двумя гетерозиготными вероятно-патогенными вариантами в двух генах LDLR (ENSP00000454071.1:p.Gly592Glu) и APOB (ENSP00000233242.1:p.Arg3527Gln). На фоне соблюдения строгой гиполипидемической диеты с ограничением холестерина и животных жиров, приема трёхкомпонентной гиполипидемической терапии, состоящей из аторвастатина 40 мг/сут, эзетимиба 10 мг/сут и алирокумаба 150 мг подкожно 1 раз в две недели, удалось снизить уровень ХС-ЛПНП с 10,57 ммоль/л до 3,29 ммоль/л (- 68,9%). Недостижение целевого уровня ХС-ЛПНП у пациентки связано, во-первых, с исходным крайне высоким значением, а во-вторых, по-видимому, со сниженной эффективностью гиполипидемической терапии при сложных генетических нарушениях.
THE SHADOW ECONOMY IN RUSSIA AS ONE OF THE CONSEQUENCES OF INCORRECT ELEMENTS OF THE ECONOMIC POLICY
Authors: Комбаров М.А.
Published: July 2024

Исследование направлено на изучение масштабов российской теневой экономики в последние десятилетия и сравнение их с аналогичными показателями многих других стран мира, находящихся как в Европе, так и в самых отсталых регионах планеты. В статье обозначены системные свойства теневой экономики, приведена ее классическая типология по критерию отношения к официальной. Далее в статье рассматриваются причины возникновения данного явления, его положительные и отрицательные стороны, а также сказано о допустимых его размерах и возможных способах борьбы с ним. На основе официальных данных Международного Валютного Фонда проведён анализ уровня теневой экономики во многих странах мира, включая Россию. По его итогам установлено, что такой показатель обратно пропорционален степени экономического развития того или иного государства, и в нашей стране его значение находится выше допустимых пределов, обгоняя абсолютно все мировые державы и даже несколько отсталых стран Африки. Путём изучения отдельных нормативноправовых актов, регулирующих сферу экономики, выявлены причины этого факта. Важнейшей проблемой является отсутствие должного внимания к данной проблеме со стороны государства.

The study is aimed at studying the scale of the Russian shadow economy in the last decade and comparing them with similar indicators of many other countries in Europe and in the most backward regions of the world. The article identifies the system properties of the shadow economy, shows its classical typology by the criterion of attitude to the official one. It discusses the causes of this phenomenon further in the article, its positive on the negative side, it is also written about the permissible dimensions and possible ways of dealing with it. Based on the official data of the International Monetary Fund, the level of the current economy in many countries, including Russia, was analyzed. According to its results, such an indicator is inversely proportional to the degree of economic development of a state, and in our country its value is above the permissible limits, covering absolutely all the world powers and even a few backward African countries. By studying the separate normative legal acts regulating the sphere of economy, the reasons of this fact are revealed. The most important problem is the lack of due attention to this problem from the state.
ABOUT THE applying THE FOREIGN EXPERIENCE IN STUDYING THE IMPACT OF PENSION AGE INCREASING ON FERTILITY IN RUSSIA
Authors: Кулькова И.А.
Published: July 2024

В статье изучаются вопросы повышения пенсионного возраста в различных странах мира и возможное влияние такого повышения на рождаемость в данных странах. Исследование проведено автором на основе логического анализа данных в СМИ о состоянии и изменении пенсионных систем в странах мира и о традициях по помощи старшего поколения (бабушек и дедушек) в присмотре за внуками, их воспитании. Автор проанализировал текущий пенсионный возраст мужчин и женщин в сорока странах мира и регионах и планы по повышению данного возраста в ближайшие годы анализ показал, что Россия приступила к повышению пенсионного возраста одной из последних среди экономически развитых стран. Выводы, сделанные на основе анализа, позволяют автору утверждать, что использование зарубежного опыта в направлении изучения влияния повышения пенсионного возраста на рождаемость является затруднительным. Автор выявил две основные причины: (1) пенсионные реформы в большинстве стран еще не закончены и проводятся медленно, поэтому результаты влияния будут размыты во времени (2) существует значительная разница в культурных традициях воспитания детей и участия в этом процессе бабушек и дедушек.

The article studies the issues of the retirement age increase in various countries of the world and the possible impact of such an increase on the birth rate in these countries. The study was conducted by the author on the basis of a logical analysis of data in the media about the state and changes in pension systems in countries around the world and on traditions of older generation (grandparents) support in looking after their grandchildren. The author analyzed the current retirement age in forty countries and regions and their plans to rise this age in the coming years. The analysis showed that Russia was one of the last among economically developed countries who started the retirement age raising. The conclusions made on the basis of the analysis allow the author to assert that the foreign experience use in studying the impact of the retirement age raising on fertility is difficult. The author has identified two main reasons: (1) pension reforms in most countries are not yet completed and are carried out slowly, so the impact results will be blurred over time (2) there is a significant difference in the cultural traditions of the children upbringing and the participation of grandparents in this process.
PERSONNEL ASSESSMENT AND DEVELOPMENT IN SVYAZNOY LOGISTIKA JSC
Authors: Парфенова Н.И.
Published: July 2024

Статья посвящена анализу системы оценки и развития персонала в компании АО Связной Логистика. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что инвестиции компании в обучение и развитие персонала окупается улучшением экономических показателей деятельности, повышением лояльности персонала и сокращением текучести кадров. Автор статьи доказывает преимущества развития персонала и инвестиций в развитие, определяет цель и факторы развития персонала. Далее автор анализирует, как организовано обучение и оценка персонала в компании АО Связной Логистика. Для оценки результативности проводимого обучения проанализированы результаты тестирования менеджеров по продажам. Выявлено, что более половины персонала не мотивированы на прохождение тестирования по профессиональным знаниям, и чаще увольняются из компании, чем те, кто проходит обучение и тестирование. Более высокие результаты показывают сотрудники, которые проходят обучение и оценку знаний для карьерного роста. Выявлено, что наилучшие результаты оценки наблюдаются у администраторов торговых точек, имеющих стаж от 1,5 до 5,6 лет. На основе проведенного анализа системы оценки и развития персонала организации, автором даны рекомендации по повышению мотивации работников к прохождению обучения и тестирования.

The article is devoted to the analysis of the personnel appraisal and development system in the Svyaznoy Logistics JSC. The relevance of the research topic is due to the fact that the companys investment in staff training and development pays off by improving economic performance, increasing employee loyalty and reducing staff turnover. The author of the article proves the benefits of staff development and investment in development, determines the staff development purpose and factors. The author analyzes how the training and personnel assessment is organized in the Svyaznoy Logistics JSC further. To assess the effectiveness of conducted training, the results of testing sales managers are analyzed. It was revealed that more than half of the staff are not motivated to undergo testing on professional knowledge, and they leave the company more often than those who are trained and tested. Higher results are shown by employees who receive training and assessment of knowledge for career growth. It was revealed that the best evaluation results are observed for administrators of retail outlets who have experience from 1.5 to 5.6 years. Based on the analysis of the personnel assessment and development system, the author made recommendations on how to increase the employees motivation to undergo training and testing.
IMPROVEMENT THE STAFF RECRUITMENT ORGANIZING: CASE STUDY OMEGASERVICE LLC
Authors: Кулькова М.В.
Published: July 2024

Статья посвящена вопросам улучшения организации работы по привлечению, подбору, отбору и найму персонала в организации. В качестве объекта исследования взят процесс приема на работу в строительной организации ООО ОмегаСервис, где автором были выявлен ряд проблем и недостатков в организации приема персонала на предприятии. Также в статье описаны результаты анализа удовлетворенности персонала строительной компании, проведенного методом социологического анкетирования работников. Рассчитан общий индекс удовлетворенности персонала. Были предложены мероприятия по совершенствованию работы приёма кадров: предложено разработать Положения о приёме, подборе и адаптации персонала, определены его разделы. Кроме того, предложено использовать организационный план мероприятий отдела кадров, разработана анкета, которую предложено заполнять увольняющимся работникам. Для совершенствования управления адаптацией вновь принятого персонала регламентирован процесс адаптации по этапам. Предложено определять адекватных требований к кандидатам на основе профстандартов и профессиограмм. Автором разработан алгоритм процесса приёма персонала в организации. Для улучшения HRбренда предложены способы нематериальной мотивации персонала. Рассчитаны затраты на внедрение всех предложенных мероприятий, а также рассчитана экономическая эффективность предложенных мероприятий.

The article is devoted to issues of improving the work on attracting, selecting and hiring personnel in the organization. The hiring process in the construction organization OmegaService LLC was taken as an object of study, where the author identified a number of problems and shortcomings in the staff reception organization. The article also describes the analysis results of the staff satisfaction, conducted by the sociological questioning method. The general staff satisfaction index is calculated. Measures were proposed to improve the recruitment process: it was proposed to develop Regulations on the personnel recruitment, selection and adaptation, its sections were determined. In addition, it was proposed to use the organizational plan of the personnel departments activities a questionnaire was developed, which was proposed to be filled by the departing employees. To improve the adaptation management of newly hired personnel, the adaptation process is regulated in stages. It is proposed to determine adequate requirements for candidates on the basis of professional standards and professiograms. The author has developed an algorithm for the recruitment process in the organization. To improve the HR brand, methods of nonmaterial staff motivation are proposed. The costs of implementing all the proposed measures are calculated, and the economic efficiency of the proposed measures is calculated.
Cost Factors and Performance Indicators in Business Value Management
Authors: Волкова Ю.В.
Published: July 2024

В статье рассмотрены факторы, которые влияют на стоимость компании, а также индикаторы стоимости, на основании которых можно судить об эффективности управления бизнеса. Автор предпринимает попытку определить термин факторы стоимости компании, определяет принципы, которые необходимо учитывать для правильного определения факторов стоимости компании. Далее в статье изучается классификация факторов, определяются внешние и внутренние факторы стоимости, а также финансовые и нефинансовые. Делается вывод, что менеджмент компании в основном воздействует на внутренние финансовые факторы, поэтому они являются основой для создания рыночной стоимости бизнеса и для её дальнейшего повышения. Во второй части статьи автор определяет индикаторы стоимости, которые выстроены в иерархию, состоящую из 4 уровней, каждый из которых характеризует влияние на стоимость бизнеса. Подобная иерархия позволяет выстроить систему управления стоимостью компании как на операционном уровне, так и на стратегическом. Статья может представлять интерес для специалистов, занимающихся управлением стоимостью бизнеса в компаниях, а также для студентов, магистрантов, аспирантов экономических специальностей.

The article discusses the factors that affect the value of the company, as well as cost indicators, on the basis of which one can judge the effectiveness of business management. The author attempts to define the term company value factors, determines the principles that must be considered for the correct determination of the company value factors. The classification of factors is studied further in the article external and internal cost factors are singled out, as well as financial and nonfinancial ones. Concluded that the companys management mainly affects the internal financial factors, so they are the basis for creating the market value of the business and for its further increase. The cost indicators are arranged in a hierarchy, which consist of four levels, each of which characterizes the impact on the value of the business. Such a hierarchy allows building a companys value management system both at the operational level and at the strategic level. The article may be of interest to professionals involved in managing the business cost in companies, as well as for students of economic faculties.
GENDER STEREOTYPES IN THE LABOR MARKET
Authors: Ярославцева У.А.
Published: July 2024

В данной работе проведен анализ гендерных стереотипов на рынке труда и определены их причины. Указаны нормативные акты, противодействующие гендерной и иным видам дискриминации на рынке труда и в заработной плате. Для анализа сложившейся ситуации на рынке труда города Екатеринбурга автором были проделаны сбор данных и их анализ. Выявлено, что пол и возраст указаны в объявлениях о приеме на работу и в формах для резюме кандидатов, несоответствие интервалов заработной платы, которую указывают соискатели в мужском и женском разделах. Проанализированы соотношение мужских и женских резюме в таких профессиональных областях, как бухгалтерия, юриспруденция, информационные технологии, медицина, строительство и недвижимость, транспорт и логистика, наука и образование, а также уровень запрашиваемой заработной платы. Выявлены профессиональная сегрегация и дискриминация в уровне заработной платы. Проанализировано соотношение резюме женщин и мужчин в профессиональной области Высший менеджмент и их зарплатные ожидания, сформулированы выводы о ситуации на рынке труда города Екатеринбурга. Выделение основных гендерных стереотипов, позволило сформулировать причину их наличия несовершенство законодательства по борьбе с трудовой дискриминацией. Описание недостатков имеющихся правовых актов позволило автору определить возможные пути решения проблемы дискриминации и искоренения гендерных стереотипов.

This paper analyzes gender stereotypes in the labor market and identifies their causes. The regulatory acts that counter gender and other types of discrimination in the labor market and in wages are written. To describe the current situation on the labor market of Yekaterinburg city, the author collected data and analyzed them. It was revealed that gender and age are indicated in job advertisements and in resume forms for candidates Inconsistency of salary intervals revealed by applicants in the male and female sections is revealed. The correlation of male and female resumes is analyzed in such professional areas as accounting, law, information technology, medicine, construction and real estate, transport and logistics, science and education, as well as the level of requested wages. Occupational segregation and wage discrimination have been identified. The correlation of the male and female resumes in the Top Management professional field and their salary expectations are analyzed conclusions are made about the situation on the labor market in Yekaterinburg. The main gender stereotypes identification made it possible to formulate the reason for their presence - the legislation imperfection to combat labor discrimination. The existing legal acts shortcomings description allowed the author to identify possible solutions to the problem of discrimination and the gender stereotypes elimination.
МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ АНГЛИЙСКОЙ ЛЕКСИКЕ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ КЛАССАХ
Authors: Solakhyan A.M.
Published: July 2024

The article is devoted to the effective methods study of memorizing economic and general vocabulary in English. The author explains this topic relevance by the globalization processes, affecting all areas of the economy and public life. The article explores various methods of lexical knowledge volume expanding. The classification of lexical skills general exercises is presented the semantic and pragmatic functions of lexical skills in the field of economics and general vocabulary are described, factors influencing this are listed. The author compares the active and passive vocabulary, describes the systematic process of the lexical unit transition from passive vocabulary to active. The main part of the article describes a pedagogical experiment to increase the effectiveness of the development of speech skills using communicative and grammar - translation methods of language teaching. The study allows to conclude that the active use of vocabulary in the grammatical translation method impacts better pronunciation, proper use in sentences and grammar of not only economic, but also general vocabulary.

Статья посвящена исследованию эффективных методов запоминания экономической и общей лексики в английском языке. Автор объясняет актуальность данной темы процессами глобализации, затронувшими все сферы экономики и общественной жизни. В статье исследуются различные методы расширения объема лексических знаний. Представлена классификация общих упражнений лексических навыков, описаны семантическая и прагматическая функции лексических навыков в сфере экономики и общей лексики, перечислены факторы, влияющие на это. Автор сопоставляет активный и пассивный словарный запас, описывает поэтапный процесс перехода лексической единицы из пассивной лексики в активную. В основной части статьи описан педагогический эксперимент по повышению эффективности развития речевых навыков с использованием коммуникативных и грамматически - переводческих методов обучения языку. Исследование позволило сделать вывод, что активное использование словарного запаса в грамматическом методе перевода лучше влияет на произношение, правильное использование в предложениях и грамматику не только экономической, но и общей лексики.
THE STRUCTURE OF RECRUITING AGENCIES IN YEKATERINBURG IN 2018
Authors: Назаров А.В.
Published: July 2024

Статья содержит исследование предложения на рынке рекрутинговых услуг в крупном городе с численность жителей почти 1,5 миллиона человек. Исследование основано на информации, имеющейся в интернет-пространстве(цифровой информации).Цифровой следявляетсяопределяющимусловиемсуществования организаций всверхкоммуникативнуюэпоху, способ не только связи, но и рассказа о собственной профессиональной деятельности для всех, кто в этом заинтересован.Поэтомувисследованиипродемонстрированысоставиструктуракадровыхагентств,присутствующихвЕкатеринбургеиосуществляющихдеятельностьпоподборуперсоналанаеготерритории,оставивших и формирующихцифровойследв Интернете.Представленааналитикао структуре рынкапотакимсрезам,какпрофилиагентств,средстваихкоммуникации,охваттерритории,срокзакрытиявакансии.Изучалась также динамика рынка, то есть агентства, которые были ликвидированы, и на основе этого рассчитывался показатель стабильности профиля , характеризующий долю агентств, которые продолжают работать в каждом из секторов рынка.Наосновеанализасделанывыводыоспецификеучастниковекатеринбургскогорынкарекрутментакадровыхагентств,атакжеихдвижениивцифровомпространстве.

The article contains a study of recruiting services supplyin amegacity with a population of almost 1.5 million people. The study is based on information available on the Internet (digital information). The digital footprint is the determining condition for theorganizationsexistence in the super-communicative era, a way of not onlytocommunicate, but alsoto tellabout their own professional activities for everyone who is interested in. Therefore, the study demonstratesthe composition and structure of recruitment agencies present in Yekaterinburg and engaged in thestaffselection, who left a digital footprint on the Internet. Analytics of themarket structure by such sections as agency profiles, means of their communication, territory coverage, and theterm of selection processare presented. Themarketdynamicwas also studied, that is, the agencies that were liquidated, and theprofile stabilityindicator was calculatedbased onit, which characterizes the share of agencies that continue to work in each of the market sectors.On the basis ofthe analysis, conclusions are drawn about theparticipants(recruitment agencies)specifics in the Yekaterinburg recruitment market, as well as their movement in the digital space.
HR-POLICY AS THE MOST IMPORTANT TOOL FOR ATTRACTING YOUNG PROFESSIONALS
Authors: Аврамчук Л.В.
Published: July 2024

Статья посвящается совершенствованию кадровой политики как инструменту привлечения молодых специалистов. Прежде всего, в статье представлено определенное законодательством определение молодого специалиста, как выпускника среднего или высшего учебного заведения в возрасте до 35 лет, впервые приступающего к трудовой деятельности указаны условия, при которых такой молодой специалист может получить стимулирующие выплаты от государства. Далее в статье проведен анализ ситуации на рынке труда в сегменте молодых специалистов. Изучено количество вакансий и резюме, их соотношение, в том числе по федеральным округами и крупным городам России. Исследование содержит динамику показателей рынка труда, включая уровень безработицы среди молодежи. Автором подчеркивается роль молодых специалистов в стратегическом развитии организации, выделены преимущества трудоустройства данной категории для компании. Поскольку работа с молодыми специалистами рассматривается автором как элемент кадровой политики, в статье предлагаются мероприятия по совершенствованию кадровой политики в целях привлечения и закрепления молодых специалистов. Автор выделяет также, какую социальная эффективность может получить организация при совершенствовании кадровой политики по привлечению молодых специалистов.

The article is devoted to HR-policy improving as a tool for attracting young specialists. First of all, the article presents the young specialist definition by law as a graduate of a secondary or higher educational institution under the age of 35 who is starting to work for the first time the conditions are indicated in which young specialists can receive incentive payments from the state. Further, the article analyzes the situation on the labor market in young specialists segment. The number of vacancies and resumes, their correlation, including the federal districts and major Russian cities were studied. The study contains the dynamics of labor market indicators, including youth unemployment. The author emphasizes the young specialists role in the organizational strategic development, highlighted the advantages of this category employment for the company. Since the author considers work with young specialists as an element of HR-policy, the article proposes measures to improve this policy in order to attract and retain young specialists. The author also emphasizes what social effectiveness an organization can get when improving HR-policy to attract young specialists.
SMART-WORKING IMPLEMENTATION TO THE LABOR MANAGEMENT OF MODERN ENTERPRISES
Authors: Меньшикова М.С.
Published: July 2024

Статья поднимает вопрос об использовании современными предприятиями такой формы организации труда, как смарт-воркинг. Прежде всего автор определяет предпосылки и драйверы организационныхизмененийи цифровой трансформации предприятия для удобства автор группирует их в три группы: общие драйверымакро-среды,драйверы оперативной средыиорганизационные драйверы микро-среды. Отмеченные драйверы приводят к изменениювзаимоотношений работник-работодатель и функционированиюрынкатруда. В этой связи автор определил основные отличия современнойорганизациитрудаот традиционной с точки зренияотношений между работниками и работодателями.В статье проанализировано развитие гибких форм занятости в странах Европы. Эволюция рабочих условий и отношений от индустриальной эры до смарт-воркингатакже проанализирована в статье.Смарт-воркингпредложенкак один из инструментов адаптации предприятия к новым условиям. Автор изучил понятие и сущностьсмарт-воркинга, далее выявилинструменты и рычаги, позволяющие развивать смарт-воркингв компаниях. В заключении систематизированы преимущества использования смарт-воркингадля предприятий, муниципалитетов и общества в целом, а также преимущества, которые получают работники от этой формы организации труда. Для баланса систематизированы барьеры применения данной технологии.

The articledeals withthe smart workingusage asa form of labor organization bymodern enterprises. First of all, the author defines the organizational change prerequisites and drivers andcompaniesdigital transformation the author classifies them into three groupsfor convenience: general macro-environment drivers, operational environment drivers, and micro-organizational drivers. The noted drivers lead to a change in the employee employer relationship and the labormarketfunctioning.The author has identified the main differences between the modernlabororganizationandthe traditional one. The article analyzes the development ofemploymentflexible forms in Europe. The evolution of working conditions and relationships from the industrial eraupto smart working is also analyzed in the article. Smart work is proposed as one of the tools forcompaniesadapting to new conditions. The author studied thesmart workingconcept and essence, then revealed the tools and growls that allow thesmart workingdevelopment in companies. In conclusion, the benefits of using smart work for enterprises, municipalities and society as a whole are systematized, as well as the benefits that workers receive from this form of labor organization. Forthebalance, barriers tothis technologyapplication are systematized.
WORK-LIFE BALANCE: SUBJECTIVE EVALUATION AND INFLUENCE ON LABOR POTENTIAL
Authors: Белехова Г.В.
Published: July 2024

Удовлетворительное с точки зрения работника соотношение работы и личной жизни является важной составляющей достойного качества жизни и оказывает позитивное влияние на качественные и количественные показатели труда. Статья посвящена исследованию проблематики субъективного восприятия баланса между работой и личной жизнью, а также определению его влияния на трудовой потенциал населения. Систематизированы подходы к изучению баланса работы и личной жизни. Эмпирическую базу составили данные социологического исследования трудоспособного населения Вологодской области. Согласно принятому в исследовании субъективному подходу, баланс между работой и личной жизнью оценивается через уровень удовлетворенности населением возможностью сочетать трудовые и семейные обязанности. Выявлены социально-демографические особенности восприятия баланса между работой и личной жизнью. Рассмотрена взаимосвязь субъективного восприятия баланса между работой и личной жизнью и трудового потенциала населения региона. Выявлена прямая взаимосвязь между удовлетворенностью балансом работы и личной жизни с более высокими производительностью труда и уровнем заработной платы. Установлено, что удовлетворительные оценки возможности сочетания трудовых и семейных обязанностей соотносятся с более высокими оценками составляющих качества трудового потенциала населения.

Work-life balance is an important component of a decent quality of life and has a positive effect on the qualitative and quantitative indicators of labor. The article presents the study of subjective assessment work-life balance and its influence on the labor potential of population. Different approaches to studying the work-life balance are systematized. The empirical base of this study is data of sociological survey of the working-age population of the Vologda Oblast. According to the subjective approach adopted in the study, work-life balance is assessed through the level of satisfaction with the ability to combine work and family responsibilities. The study reveals socio-demographic features of the perception of work-life balance, considers the relationship of the subjective work-life balance and the labor potential of population. A direct relationship between work-life balance satisfaction and higher labor productivity and wage levels is revealed. It was found that satisfactory assessments of the possibility of combining work and family responsibilities correlate with higher assessments of components of the quality of labor potential of population.
ENTROPY AS A MEASURE OF UNCERTAINTY IN LABOR POTENTIAL MANAGEMENT
Authors: Радько С.Г.
Published: July 2024

Устойчивое представление о трудовом потенциале как о социально-экономическом образовании определяет необходимость разработки специализированных показателей, характеризующих свойства и особенности потенциальных трудовых возможностей кадрового состава. Поэтому в практике управления кадрами проявляется проблема измерения трудового потенциала, обеспечивающего достоверность и сопоставимость технико-экономических показателей, касающихся сферы труда. Данное исследование выполнено с целью определения инструмента, позволяющего регулировать систему управления трудовым потенциалом в условиях неопределенности. Для разработки необходимого инструментария требовалось получить количественную меру неопределенности, основанную на использовании показателя энтропии, для регулирования системы управления трудовым потенциалом. Исследование базируется на неразрывности связи между управлением трудовым потенциалом и результативностью трудовой деятельности, необходимой для получения эффекта в трудовой сфере. В статье автор доказывает, что энтропия выступает мерой концентрации управленческих действий, определяющей скорость реагирования изменений в трудовом потенциале на управленческие кадровые решения. Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в обосновании возможности и целесообразности использования экономико-математического инструментария на основе показателя энтропии при принятии кадровых решений, касающихся снижения неопределенности в процедурах управления трудовым потенциалом.

A stable view of the labor potential as a socio-economic education determines the need to develop specialized indicators that are characterize the properties and features of the potential labor opportunities of the stuff. By that reason, in the practice of stuff management, there is a problem of measuring the labor potential, which ensures the reliability and comparability of technical and economic indicators related to the sphere of labor. The purpose of the study is to obtain tools that allow regulating the system of labor potential management in conditions of uncertainty. In accordance with this stated goal, the task of obtaining a quantitative measure of uncertainty based on the use of the entropy index and acting as a tool for regulating the labor potential management system is defined. The study is based on the inextricability of the relationship between labor potential management and labor productivity, which is necessary to obtain an effect in the labor sphere. In the article, the author proves that entropy is a measure of the managerial actions concentration, which determines the changes response speed in labor potential to managerial personnel decisions. The theoretical and practical significance of the study is to substantiate the possibility and feasibility of using economic and mathematical tools based on the entropy index during making stuff decisions related to reducing uncertainty in labor potential management procedures.