ШЕТ ЕЛДЕРДІҢ МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТ ЖҤЙЕСІНДЕГІ КӚТЕРМЕЛЕУ ИНСТИТУТЫ: ТҤРЛЕРІ МЕН РӘСІМІ
Authors: Кукеев А.К. 
Published: June 2024

В данной статье рассматривается опыт правового регулирования применения стимулов для государственных служащих в зарубежных странах, поднимается вопрос об определении приоритетов заимствования его для Республики Казахстан. Автором обосновывается важность учета положительного зарубежного опыта решения этого вопроса как в целом для развития государственной службы в Республике Казахстан, так и для обеспечения ее эффективности. Акцент сделан на том, что заимствование зарубежного опыта должно быть не тотальным, выборочным в отношении одной-нескольких стран, а взвешенным, обоснованным, с обязательным учетом специфики национального нормотворческого процесса, потребностей современного этапа развития государства. Для этого важен углубленный анализ зарубежного опыта решения отдельных вопросов правового обеспечения эффективности государственной службы. В статье анализируется опыт многих зарубежных стран, которые «входят» в различные правовые системы мира, выделяются особенности определения видов стимулов и основ процедуры их применения.

Бұл мақалада шет елдерде мемлекеттік қызметшілер үшін ынталандыруды қолданудықұқықтық реттеу тәжірибесі қарастырылады, оны Қазақстан Республикасы үшін қарызға алудың басымдықтарын айқындау туралы мәселе кӛтеріледі. Автор Қазақстан Республикасында мемлекеттік қызметті дамыту үшін де, оның тиімділігін қамтамасыз ету үшін де осы мәселені шешудің оң шетелдік тәжірибесін ескерудің маңыздылығын негіздейді. Шетелдік тәжірибені қарызға алу бір-бірнеше елге қатысты толық, таңдамалы емес, ұлттық норма шығару процесінің ерекшелігін, мемлекет дамуының қазіргі кезеңінің қажеттіліктерін міндеттітүрде ескере отырып, сараланған, негізделген болуға тиіс екендігіне баса назар аударылады. Бұл үшін мемлекеттік қызметтің тиімділігін құқықтық қамтамасыз етудің жекелеген мәселелерін шешудің шетелдік тәжірибесін терең талдау маңызды. Мақалада әлемнің әртүрлі құқықтық жүйелеріне «кіретін» кӛптеген шет елдердің тәжірибесі талданады, ынталандыру түрлерін анықтаудың ерекшеліктері және оларды қолдану процедурасының негіздері кӛрсетілген.

This article examines the experience of legal regulation of the use of incentives for civil servants in foreign countries, raises the question of determining the priorities of borrowing it for the Republic of Kazakhstan. The author substantiates the importance of taking into account the positive foreign experience of solving this issue as a whole for the development of public service in the Republic of Kazakhstan, and to ensure its effectiveness. The emphasis is placed on the fact that the borrowing of foreign experience should not be total, selective in relation to one or several countries, but balanced, justified, with mandatory consideration of the specifics of the national rule-making process, the needs of the current stage of state development. For this purpose, an in-depth analysis of foreign experience in solving certain issues of legal support for the effectiveness of public service is important. The article analyzes the experience of many foreign countries that are "included" in various legal systems of the world, highlights the peculiarities of determining the types of incentives and the basics of the procedure for their application.