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XXY de Lucía Puenzo: o corpo seccionado ou o duplo proibido no cinema latino-americano
Authors: Silva Jason de Lima e
Published: October 2022

XXY é um longa-metragem de Lucía Puenzo, de 2007. Conta a história de Alex (Inés Efron), 15 anos, cuja vida no interior litorâneo do Uruguai já significa algo: o refúgio de sua família de Buenos Aires. Em razão de um acontecimento: a intersexualidade de Alex, reconhecida fisicamente desde seu nascimento, mesmo antes. O ensaio tem em vista quatro hipóteses fundamentais: 1. O drama de Alex não está propriamente na indecisão de seu sexo, mas na obrigação de defini-lo, e o quanto antes: pelo masculino ou pelo feminino. 2. A escolha de Alex é uma circunstância imposta a seu corpo: recusá-la não parece possível e decidi-la pressupõe uma cisão de sua dupla natureza (proibida). 3. A dupla natureza de Alex enfrenta, como herança histórica, uma ordem jurídica e biológica: contraria a lei das instituições civis e resiste à normalização do corpo; 4. O caso de Alex se insere em três grandes modelos ou domínios de corpos na história do pensamento moderno ocidental: o corpo-máquina (da metafísica cartesiana); o corpo-partido das “práticas divisórias” (Michel Foucault); e o corpo-duplicado, segundo sua ambiguidade ou biformidade. O ensaio propõe uma análise filosófica de tais problematizações a partir das relações estéticas e políticas em XXY.
Multimodal Imaging in Rhinoorbitocerebral Mucormycosis Associated with Type 2 Diabetes After COVID-19
Authors:   Radiology Department, Clinic of Samara State Medical University, Samara, Russia, Zelter Pavel Mikhailovich ,   Department of Radiology, Samara State Medical University, Samara, Russia, Zeleva Olesya Vladimirovna ,   Otorhinolaryngology Department, Clinic of Samara State Medical University, Samara, Russia, Sidorov Egor Andreevich ,   Radiology Department, Clinic of Samara State Medical University, Samara, Russia, Solovov Dmitriy Vyacheslavovich ,   Radiology Department, Clinic of Samara State Medical University, Samara, Russia,   Department of Radiology, Samara State Medical University, Samara, Russia, Surovtsev Evgeniy Nikolaevich ,   Department of Radiology, Samara State Medical University, Samara, Russia
Published: October 2022

Purpose: This case series analyzed the appropriateness of computed tomography (CT) and magnetic resonance imaging (MRI) for visualization of rhinoorbitocerebral mucormycosis (ROCM) patterns associ-ated with type 2 diabetes (T2D) post-recovery from coronavirus disease 2019 (COVID-19). Methods: The study included 24 patients with invasive ROCM after having recovered from COVID-19. All patients underwent CT examinations and microbiological and histological verification; 5 patients under-went MRI. Results: The CT and MRI patterns noted in our patients revealed involvement of skull orbits, paranasal sinuses, large arteries, and optic nerves, with intracranial spread and involvement of the cranial base bones. Using brain scan protocol for CT provided better soft-tissue resolution. We found that extending the MRI protocol by T2-sequence with fat suppression or STIR was better for periantral fat and muscle evaluations. Conclusion: Computed tomography of the paranasal sinuses is the method of choice for suspected fungal infections, particularly mucormycosis. However, MRI is recommended if there is suspicion of orbital, vascular, or intracranial complications, including cavernous sinus extension. The combination of both CT and MRI enables determination of soft tissue invasion and bony destruction, thereby facilitating the choice of an optimal ROCM treatment strategy. Invasive fungal infections are extremely rare in Europe; most of the related data are provided from India and Middle Eastern or African nations. Hence, this study is notable in its use of only diagnosed ROCM cases in Russia.
Dampak Pertumbuhan Aset Perusahaan, Profitabilitas dan kebijakan Hutang terhadap Kebijakan Dividen pada Masa Pandemi Covid-19
Authors: Purwanti Purwanti
Published: October 2022

The dividend policy reflects the quality and reputation of the company. In practice, during the COVID-19 pandemic, the company had difficulties in determining and deciding on a dividend policy, namely the decision to retain profits to be used as the company's operational development or to distribute dividends to shareholders to increase investor confidence in the company.  This study aims to determine the growth of company assets, profitability, and debt policy on dividend policy during the COVID-19 pandemic (a case study of companies listed in LQ45 on the Indonesia Stock Exchange for the 2017-2020 period). The method used is panel data regression analysis with a significance level of 5% in the form of explanatory data analysis data. Sampling based on purposive sampling method amounted to 22 companies, in order to obtain 88 sample data. Based on the results of data analysis, it shows that partially (1) Company Asset Growth (GROWTH) and (2) Debt Policy (DER) have a negative and insignificant effect on Dividend Policy (DPR), (3) Profitability (ROA) has a positive and significant effect on Dividend Policy. (4) Growth of Company Assets, Profitability, and Debt Policy have a significant simultaneous effect on the Dividend Policy. Based on the coefficient of determination (Adjusted R²) the variables in this study contributed 29.35%, the rest was influenced by other factors outside of the research variables.
Conciliación de la vida laboral y familiar en la reforma laboral de 2012
Authors: Montoya Medina David
Published: October 2022

La reforma de la legislación laboral, acometida por la Ley 3/2012, de 6 de julio, ha afectado a la regulación jurídica de determinados e importantes derechos relacionados con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. El presente trabajo discurre en torno al alcance de las reformas introducidas por el legislador de 2012 en relación con cuatro importantes derechos en este ámbito. Se trata del derecho al permiso y a la reducción de jornada por lactancia del artículo 37.4 del ET, el derecho de reducción de jornada por razones de cuidado de terceros (art. 37.5 ET), el derecho de concreción horaria y determinación del periodo de disfrute de los anteriores derechos (art. 37.6 ET), y, por último, del derecho de vacaciones (art. 38 ET). En términos generales, las novedades introducidas por el texto legal son, ciertamente, relativas en tanto, en la mayoría de las ocasiones, el legislador, bien ha emprendido ligeras mejoras técnicas en las normas, bien ha incorporado criterios de la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo y del propio Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Desde este punto de vista, la reforma, aun sin merecer el calificativo de exhaustiva, pues diversos son todavía aspectos en este ámbito pendientes de revisión, sí que ha contribuido en parte a la seguridad jurídica y ha representado cierta mejora de la regulación preexistente. Sin embargo, en relación con determinados derechos, como ocurre singularmente con el derecho de reducción de jornada del artículo 37.5 del ET, la reforma no ha resultado tan inocua. El legislador, en este sentido, parece haber apostado por la seguridad jurídica a costa de la práctica neutralización de un derecho cuya operatividad, en relación con la satisfacción de las necesidades de conciliación, antes era notoriamente mayor.
Derechos del trabajador en caso de enfermedad grave de un hijo
Authors: Fernández-Peinado Martínez Alicia
Published: October 2022

El ordenamiento jurídico español prevé numerosos instrumentos para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. No obstante, en la mayoría de los supuestos, estos mecanismos responden a la necesidad de atención de determinados sujetos que, por sus especiales características, necesitan del cuidado directo del trabajador (menores, personas discapacitadas, etc.). Además, es habitual que el ejercicio de estos derechos se condicione a la concurrencia de concretas circunstancias en las que la intervención del trabajador se hace más precisa, como ocurre, sin ir más lejos, en el supuesto del cuidado de un hijo que sufra una enfermedad. En efecto, debido a la natural dependencia de un menor respecto a sus progenitores, la atención de los padres deviene indispensable durante la convalecencia de un hijo, ya que, al habitual cuidado que requiere un hijo, se suman, por un lado, los cuidados especiales que se derivan de la enfermedad y, por otro, una mayor dedicación temporal. Ante esta situación, se torna necesario que el ordenamiento jurídico arbitre medidas encaminadas a facilitar la atención de los hijos.
El presente trabajo tiene por finalidad estudiar las concretas medidas que nuestro ordenamiento jurídico arbitra para que los trabajadores por cuenta ajena puedan atender a un hijo enfermo. En concreto se van a analizar el permiso y la reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto; la reducción de jornada para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave; la interrupción de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad ante la hospitalización del hijo a continuación del parto; y, por último, la ampliación del periodo de suspensión del contrato por maternidad en caso de hospitalización del hijo a continuación del parto.
Análisis factorial y mecanismos de articulación jurídica de la estructura de la negociación colectiva
Authors: Mercader Uguina Jesús R.
Published: October 2022

La estructura de la negociación colectiva es la «radiografía» del conjunto de convenios, acuerdos y pactos colectivos vigentes en un momento determinado y de sus mutuas relaciones. El estudio de la misma constituye un observatorio privilegiado para analizar nuestro sistema de relaciones laborales. El presente estudio realiza un análisis de los distintos factores que intervienen en su conformación y de los distintos instrumentos creados por el ordenamiento jurídico para favorecer su ordenación y articulación. En este sentido, se valoran los diversos efectos que han tenido sobre la misma las recientes reformas legales que han apostado por situar a la negociación de empresa en el centro de gravedad de esa estructura. El estudio concluye con un repaso de los rasgos más característicos del modelo español: grado de cobertura y ordenación, así como niveles de negociación prevalentes.
La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas a través de las modalidades procesales del artículo 184 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social
Authors: Roldán Martínez Aránzazu Fátima , Herreros López Juan Manuel
Published: October 2022

Tradicionalmente, la ley rituaria laboral ha articulado la protección de los derechos fundamentales y libertades públicas fundamentalmente a través de dos cauces: el proceso especial de tutela de derechos fundamentales y las modalidades procesales a las que remite en la actualidad el artículo 184 de la LRJS, que se consideran más adecuadas por razón de la materia laboral que constituye su objeto, en detrimento de la preferencia por el tipo de derecho vulnerado. La doctrina puso en entredicho la constitucionalidad de esta distinción. En este artículo se analiza en qué medida, tras la reforma introducida por la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, las vías extraordinarias de tutela cumplen efectivamente los requisitos de preferencia y sumariedad del artículo 53.2 de la CE, así como las peculiaridades de su tramitación cuando se acumula una pretensión de tutela de derechos fundamentales.
Flexibilidad interna e inseguridad jurídica: disfunciones del régimen legal que desincentivan el uso de esta herramienta
Authors: San Martín Mazzucconi Carolina
Published: October 2022

Identificación y análisis de algunos de los problemas interpretativos y disfunciones aplicativas que presenta la actual configuración legal de las figuras de flexibilidad interna, y que, por generar situaciones de inseguridad jurídica, dificultan que este tipo de herramientas puedan desempeñar adecuadamente el papel encomendado por el legislador, como gran salvavidas del empleo.
Subinspectores de Empleo y Seguridad Social (Caso práctico)
Authors: León Arenzana Miguel , Moro Quijada Laura , Albornos Palomo Gonzalo
Published: October 2022

El presente caso práctico reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Subinspección de Empleo y Seguridad Social planteado como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social correspondiente a 2011 (Orden TIN/2334/2011). En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.
Nuevos capítulos de una reforma laboral sin líneas rojas: qué hay de nuevo en el RDL 11/2013
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Las quejas de los empresarios, canalizadas a través de los despachos de abogados que los representan, por las disfunciones aplicativas de la reforma laboral en sede judicial, han llevado al Gobierno a introducir modificaciones en las diversas leyes laborales para dar satisfacción a sus pretensiones. Ese es el objetivo principal, junto al nuevo régimen de protección social del trabajo a tiempo parcial, obligado por el cumplimiento de sentencias del TJUE y del TCO español, del RDL 11/2013, de 2 de agosto, por lo que este estudio ofrece un detallado análisis de las razones que justifican los diversos cambios y los principales problemas aplicativos que suscitarán.
Octavo informe INNOVACEF: estrategias para mejorar el sistema español de I+D+i
Authors: Aceituno Aceituno Pedro
Published: October 2022

El objetivo del octavo informe INNOVACEF es, como en ediciones precedentes, conocer y comparar los niveles de confianza de los jóvenes investigadores que trabajan en España, como colectivo más susceptible de marcharse al extranjero, y el de los científicos españoles que trabajan en el exterior, a fin de que las diferencias que pudieran existir se puedan reducir o eliminar a la mayor brevedad posible.
Además, se han realizado entrevistas a expertos para profundizar en los problemas y las soluciones de tipo estratégico del sistema nacional de I+D+i y las posibles acciones y colaboraciones que se podrían llevar a cabo para mejorar el sistema. Igualmente, para contrastar el nivel obtenido en el índice de jóvenes investigadores que trabajan en España se expone la opinión del presidente de la Federación de Jóvenes Investigadores, en relación con la situación de los jóvenes investigadores, del sistema español de I+D+i y de los aspectos estratégicos, citados con anterioridad.
Para conseguir el primer objetivo se ha realizado un cuestionario sobre una muestra poblacional de los dos colectivos. En cuanto al segundo, se han efectuado entrevistas al presidente y a expertos. Los resultados alcanzados establecen que continúan las grandes diferencias entre los grados de confianza de los dos colectivos consultados, para cuya reducción o eliminación conviene adoptar soluciones de tipo estratégico que permitan superar este problema y todos los que afectan al sistema nacional de I+D+i.
El derecho a la asistencia sanitaria en España: ¿derecho de Seguridad Social o asistencia sanitaria pública?
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2022

Desde la promulgación en 1986 de la Ley General de Sanidad, que tenía como finalidad hacer efectivo el derecho a la asistencia sanitaria de todos los españoles reconocido en el artículo 43 de la Constitución, se ha venido produciendo un proceso de separación entre el ejercicio del «derecho a la asistencia sanitaria pública» y el correspondiente al «derecho a la Seguridad Social», proceso que, aunque iniciado con la implantación del Sistema Nacional de Salud y los diferentes Servicios Públicos de Salud, y el cambio en la cobertura financiera de las prestaciones sanitarias que, desde el ejercicio 2001, se sitúa en la esfera de la imposición general, sin embargo no ha logrado la escisión final, de modo que, en la casi totalidad de los supuestos, el acceso a la asistencia sanitaria pública venía precedido del reconocimiento de ese derecho no por los organismos sanitarios, sino a través de las denominadas entidades gestoras de la Seguridad Social (el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el Instituto Social de la Marina), por más que normas posteriores (en 2002 y 2011) siguieran insistiendo en la proclamación de un derecho a la asistencia sanitaria, de carácter universal y, en principio, diferenciado del ámbito de la Seguridad Social.
En 2012 y a través del Real Decreto-Ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones, además de otras finalidades, se han incorporado una serie de medidas que implican un reforzamiento de las relaciones existentes entre el acceso a las prestaciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud y el derecho a la asistencia sanitaria, a través de la Seguridad Social, efectuando una especie de recentralización de competencias en el ámbito del derecho a la asistencia sanitaria a favor de las entidades gestoras de la Seguridad Social, puesto que para que puedan hacerse efectivas las mencionadas prestaciones es necesario que las personas interesadas, en su condición de aseguradas o beneficiarias, acrediten el título del derecho a esa misma asistencia que reconocen únicamente esas entidades gestoras de la Seguridad Social, en los términos reflejados en el Real Decreto-Ley 16/2012, con las normas de aplicación y desarrollo contenidas en el Real Decreto 1192/2012, de 3 de agosto, por el que se regula la condición de asegurado y de beneficiario a efectos de la asistencia sanitaria en España, con cargo a fondos públicos, a través del Sistema Nacional de Salud.
Las iniciativas corporativas de responsabilidad social orientadas hacia los recursos humanos y su implantación en empresas europeas
Authors: Redondo Cristóbal Mercedes , Jimeno de la Maza Francisco Javier
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2013 en la modalidad de Recursos Humanos.
Adicionalmente a su configuración como un paradigma de referencia en la reciente investigación organizacional, la responsabilidad social corporativa (RSC) cuenta hoy en día con una indudable proyección sobre la práctica gestora. Muchas organizaciones han optado por la adopción voluntaria de líneas de actuación que responden a patrones específicos de conducta corporativa conforme a los cuales una entidad muestra una visión abierta a la satisfacción de objetivos de una pluralidad de interesados que se interrelacionan con la actividad de la firma, entre los que se encuentran los recursos humanos de los que dispone la entidad. En el presente trabajo se contempla una serie de iniciativas corporativas de RSC interna, considerando como tales a aquellas en las que los recursos humanos son los destinatarios directos de sus efectos perceptibles, con la finalidad de analizar empíricamente los niveles de implantación que se han alcanzado a escala europea, a través de la selección de una muestra que comprende a 551 de las principales empresas cotizadas ubicadas en 15 países, observando asimismo su evolución a lo largo del periodo 2007-2011, ambos inclusive. Complementariamente, el estudio también comprueba la hipótesis que presupone que el nivel de desarrollo que alcanzan dichas prácticas de RSC produce una mejora en los indicadores de éxito financiero de una empresa.
El régimen especial del criterio de caja
Authors: Longás Lafuente Antonio
Published: October 2022

El legislador, a través de la Ley de apoyo a los emprendedores (y la modificación operada en el Reglamento del IVA), introduce un nuevo régimen especial en el IVA, el del criterio de caja, ampliamente demandado por determinados sectores empresariales y profesionales, que pretende paliar problemas financieros de estos en relación con este impuesto. Se trata de un régimen voluntario que opta por el «sistema o criterio de caja doble» para los sujetos pasivos cuyo volumen de operaciones no supere los 2 millones de euros: el empresario o profesional retrasa el devengo y la declaración e ingreso del IVA devengado hasta el momento del cobro, total o parcial, a sus clientes, con la fecha límite del 31 de diciembre del año inmediato posterior a aquel en que las mismas se hayan efectuado; y ve retardado también el momento en que nace el derecho a la deducción de las cuotas que soporta en sus adquisiciones hasta el momento en que realiza el pago a los proveedores, con igual límite del 31 de diciembre del año inmediato posterior a aquel en que se hayan efectuado las operaciones. El presente artículo aborda el examen de este nuevo régimen especial en los tres ámbitos básicos del mismo, delimitando su marco subjetivo, el contenido del régimen (que afecta tanto a los sujetos pasivos acogidos al mismo, como a sus clientes o destinatarios empresarios o profesionales) y las obligaciones formales, con especial incidencia en las cuestiones conflictivas que se plantean en su aplicación.
La ilegalidad internacional del periodo de prueba de un año del contrato de apoyo a emprendedores
Authors: Olarte Encabo Sofía
Published: October 2022

Entre los problemas estructurales del mercado de trabajo español están, sin duda alguna, la atávica incapacidad del mismo para ofrecer suficientes oportunidades a los jóvenes para encontrar un empleo, muchas menos para que este sea, además, digno. Por eso, la reforma laboral de 2012 asumió como una de sus prioridades mejorar la inserción juvenil. Ahora se ve que con poco éxito, pues después se han hecho otras reformas, y las que vendrán en aplicación del «plan de garantía juvenil», que tienen el mismo objetivo, y las tasas se resisten a bajar. Pero, en cualquier caso, una vía preferida por el legislador para intentar alcanzar tan alta misión es alterar la regulación de las modalidades contractuales, llevándose la palma la previsión de un contrato pretendidamente indefinido pero con un periodo de prueba:
¿Es legítimo excluir el juicio de proporcionalidad en la valoración de las causas de los despidos económicos?
Authors: Marcos González Juan Ignacio
Published: October 2022

Varios siglos han pasado desde que, hoy muy recordado, Montesquieu estableció en 1758 su teoría sobre la separación de poderes y definió al tercero de esos poderes, el judicial, como «un poder de alguna forma nulo», que se limitaba a ser «la boca de la Ley» («la bouche de la Loi»). Sin embargo, no parece haber transcurrido ese tiempo para el legislador español de la reforma laboral, ni el de la originaria –2012– ni en de las siguientes –2013–, y aquel estaría más vivo que nunca.
La ilegitimidad constitucional del despido por absentismo laboral y el margen de reinterpretación adecuadora desde el Derecho Comunitario
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Con algo de menor trascendencia, y por tanto más reducido afán, que respecto de la liberalización y abaratamiento de los despidos económicos –colectivos y objetivos–, el primer y, de momento, principal capítulo de la reforma de 2012 también dedicó atención a facilitar el despido objetivo por absentismo laboral, modificando el artículo 52 d) del ET. Sabido es que el fin u objetivo del control, y la reducción, del absentismo laboral constituye una reivindicación muy constante de los empresarios, tanto como vía para la mejora de la productividad como, y no es baladí, para la reducción del coste del sistema de prestaciones de Seguridad Social. Por eso, no cesan los cambios normativos orientados en esa dirección, si bien suelen incluirse a través de constantes reformas del régimen de control de la prestación por incapacidad temporal, al tiempo que ahora se promete un cambio todavía mayor con la proyectada Ley de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
La autodemanda empresarial de despido colectivo: «quien con fuego juega...»
Authors: Moreno Pérez José María
Published: October 2022

No causa ninguna sorpresa que el empresario-empleador sea el protagonista principal de los diversos procedimientos de despido colectivo, pues al él le incumbe la gestión dirigida a la solución de la situación económica negativa. Lo que ya no era tan previsible, al menos según la lógica clásica del Derecho del Trabajo, es que también pudiera ser el protagonista de la acción de impugnación de la decisión por él tomada, instando que sea declarado por el juez social ajustado a Derecho. Habitualmente el empleador ocupa, al menos «en primera instancia», la posición de sujeto legitimado pasivo, al que se demanda en lo social, no la de sujeto activo. Pues bien, como es conocido, entre las principales novedades, y sorpresas, del artículo 124 de la LRJS, en concreto de su apartado 3, está la atribución al empleador de la legitimación activa para instar la acción de impugnación de despido por el procedimiento especial contemplado en tal norma, siendo los representantes legales de los trabajadores los legitimados pasivos.
Palabra de presidente, palabra de (real decreto) ley: «la tarifa plana» y la fiscalidad del empleo
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Este «turbo-motorizado» legislador de reformas de las instituciones reguladoras del mercado de trabajo-empleo no solo no nos da tregua alguna, como exigiría la valiosa seguridad jurídica, sino que incluso parece decidido a darnos un curso acelerado del «baile de la Yenka» –«adelante, detrás, izquierda, derecha... un, dos, tres...»–. Si en fechas muy recientes sorprendía la buena fe de buena parte de los pequeños empresarios incrementándoles la «fiscalidad del empleo» ya creado, a través de un notable incremento de las bases de cotización –modificación del art. 109 LGSS por el RDL 16/2013–, ahora, apenas dos meses después, y a modo de una compensación, reduce esa fiscalidad a través del reconocimiento de una «tarifa social plana» para la creación de nuevo empleo indefinido –a tiempo completo o a tiempo parcial–. Así lo ha hecho a través del no menos sorprendente, pese a ser anunciado –como los viejos «monarcas absolutistas» –por el presidente en el Debate del Estado de la Nación–, Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.
Una redefinición flexibilizadora de signo tuitivo: ampliación del concepto de accidente in itinere según la «realidad social»
Authors: Miñarro Yanini Margarita
Published: October 2022

El accidente de trabajo es definido por el artículo 115.1 de la LGSS como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Junto con esta noción estricta, el artículo 115.2 de la LGSS considera igualmente accidentes de trabajo, entre otros supuestos, los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo [apdo. a)], configurando así el llamado accidente in itinere que, en consecuencia, constituye contingencia profesional a efectos de protección de Seguridad Social. El fundamento de esta inclusión es manifiesto, siendo su idea de partida que el desplazamiento es un acto imprescindible para ir a realizar la prestación laboral al lugar de trabajo, por lo que el accidente que se produzca en el trayecto de ida o vuelta desde el domicilio del trabajador debe considerarse causado por el trabajo y, en consecuencia, protegido jurídicamente como tal.
¿Tiene límite la jurisdicción social en materia de accidente laboral? Condena solidaria, junto con la empresa, al fabricante y al servicio de prevención ajeno
Authors: Marcos González Juan Ignacio
Published: October 2022

Entre las principales novedades de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social –LRJS– de forma absoluta destaca la asignación a la jurisdicción social de la resolución de toda la problemática que rodea a los accidentes de trabajo. En definitiva se trata de:
Traspaso de una rama de actividad: ni su falta de autonomía ni la continuación del dominio de la cedente sobre la cesionaria impiden los efectos sucesorios inherentes a su transmisión
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

Los «traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o centros de actividad a otro empresario como resultado de una cesión contractual o de una fusión» conllevan que «los derechos y obligaciones que resulten para el cedente de un contrato de trabajo o de una relación laboral existente en la fecha del traspaso sean transferidos al cesionario como consecuencia de tal traspaso» (arts. 1.1 y 3.1 Directiva 2001/23/CE).
¿La buena fe negociadora en los despidos colectivos puede legitimar el uso de las «cajas B» de las empresas?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Un aspecto de la gestión de los despidos colectivos en el que suelen enfrentarse de forma radical los puntos de vista empresarial y sindical es el de la documentación exigible para la tramitación del mismo, en particular del periodo de consultas con vista a llegar, como exige el artículo 51 del ET, a un acuerdo. Para el primero, la documentación prevista en la norma legal –y reglamentaria– es excesiva y burocratizaría en extremo el proceso, por lo que se convierte en un a barrera que desalienta una gestión flexible, eficaz y diligente del despido, como debería ser auspiciado por el legislador, más tras la reforma. Al segundo, en cambio, siempre le parece insuficiente la aportada por la empresa, de modo que suele pedir más y, de no obtenerla, se convierte en un instrumento recurrente de impugnación.
«Un mano a mano»: reformas proyectadas de la justicia social
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Leemos en estos días que la titular de un Juzgado de lo Social –la del n.º 26 de Madrid–, ha declarado nulo –SJS n.º 144/2014, de 27 de marzo, Autos 1266/2014– el despido de una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba, con lo que hace añicos el «sueño empresarial» de un «despido libre y gratuito», que es lo que representa el periodo de prueba. Desde luego puede sorprender esta noticia a los lectores de esta Revista, entendidos en la materia, pues conocido es que ni el Tribunal Constitucional (TC) ni el Tribunal Supremo (TS) aceptan aplicar el sistema de nulidad objetiva que protege singularmente a las trabajadoras embarazadas en el periodo de prueba. La juez, que no desconoce esa jurisprudencia, la ha sorteado hábilmente. Como hizo hace unos meses el titular del Juzgado de lo Social n.º 33 de Barcelona, que eludió la doctrina constitucional y la del TS resistentes a la nulidad de los despidos por enfermedad a través del recurso al criterio de otro «alto tribunal», el del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), y declaró nulo un despido por absentismo basado en motivo de enfermedad crónica –SJS de 17 de septiembre de 2013, autos 679/2013, comentada en el número 370 de esta Revista–, con lo que dio un nuevo disgusto al Gobierno, por restringir el alcance esperado de su reforma. Y lo mismo podría decirse de otros pronunciamientos de muy diversos Juzgados de lo Social y Tribunales Superiores de Justicia (el periodo de prueba de un año para el contrato de apoyo a emprendedores; prórroga indefinida de la ultraactividad…), buena parte de los cuales están siendo objeto de atención, y lo seguirán siendo, en la sección «Diálogos» –con la Doctrina Judicial y con la Jurisprudencia–. ¿Por qué lo traemos ahora a colación?
El Tribunal Supremo «se anula a sí mismo»: a vueltas con el despido colectivo de Celsa Atlantic
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Hasta la saciedad se ha repetido que la reforma laboral de 2012 pretendía, en materia de despidos colectivos, acabar con la inseguridad jurídica que generaba, al empleador claro está, el dejar un margen de valoración amplio al juez en torno a la concurrencia o no de la causa para proceder a la regulación extintiva de empleo. Al margen de cuál sea la opinión que se tenga al respecto –la mía es crítica, porque con esa pretensión el legislador evidencia una extraordinaria ingenuidad, impropia de su autoridad, amén de un excesivo unilateralismo–, lo cierto es que la práctica parece ir por una senda opuesta a la querida por el legislador reformista. De ahí que, una vez más, las instituciones de la gobernanza económica –FMI, OCDE, Comisión–, al emitir sus informes valorativos de la reforma laboral, ahora ya tras más de dos años de aplicación, sigan exigiendo de los jueces una mayor adhesión a los designios del legislador.
Evaluación de riesgos psicosociales en entidad bancaria: inadecuación del método utilizado para negar la existencia de riesgo alguno
Authors: Rodríguez Garvayo Jesús
Published: October 2022

No existe una regulación legal, y ni siquiera una definición, de los riesgos psicosociales. Para la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo se trata de aquellos riesgos «que derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión».
Maternidad de alquiler o por sustitución: contradicción doctrinal servida
Authors: Benito-Butrón Ochoa Juan Carlos
Published: October 2022

El sistema de Seguridad Social español tan solo a partir de la Ley 42/1994, que procedió en menos de tres meses a reformar el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que suponía la refundición de la normativa básica de Seguridad Social que se hacía esperar más de 30 años, introdujo las figuras propias y situaciones características de riesgo durante el embarazo, maternidad y lactancia, como contingencias propias y separadas de la incapacidad laboral transitoria, posteriormente incapacidad temporal por contingencia común, que había caracterizado la regulación de esta protección tan característica y específica de la mujer trabajadora, no solo por cuestiones sanitarias sino también de prestación económica y de suspensión contractual. Por ello se introdujo un nuevo capítulo IV bis con una redacción de articulados que iban del 133 bis al quinquies en peculiar nomenclatura.
Las nuevas tasas judiciales y el orden jurisdiccional social
Authors: Sánchez Álvarez Eduardo
Published: October 2022

En este trabajo, se busca estudiar el actual estado de vigor del orden jurisdiccional social, afectado en los últimos tiempos por un conjunto de reformas de suma importancia, conjugado con la entrada en su recinto de las protestadas tasas judiciales. El objetivo trazado estriba en analizar cuál es su incidencia y, en su caso, señalar qué efectos provocan esas figuras tributarias en la específica tutela judicial que esta rama del Derecho precisa y presta.
Un nuevo paso en el control de la prestación de la Seguridad Social por incapacidad temporal: el Real Decreto 625/2014
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2022

Dentro de las prestaciones económicas que conforman el marco de la acción protectora de la Seguridad Social sin duda es la correspondiente a la situación de incapacidad temporal la que ha sufrido unas mayores transformaciones respecto de su gestión y control, teniendo en cuenta que esa gestión es compleja, puesto que afecta a una multiplicidad de entes y organismos intervinientes, por lo que, desde mediados de la década de los años ochenta del pasado siglo, y de forma periódica, la regulación de la gestión de la incapacidad temporal se ha visto sometida a continuas modificaciones que han tenido como finalidad la de contener el gasto que la misma representa, así como atajar el uso indebido, cuando no fraudulento, en el acceso a la protección.
Ahora bien, si tales objetivos podían responder a una realidad específica de incremento del gasto, en el último cuarto del siglo, así como en los primeros años del actual, por el contrario desde la aparición de la crisis económica y el mantenimiento de sus consecuencias, se está asistiendo a una desaceleración en el gasto de la incapacidad temporal, medido tanto en términos absolutos, como en el gasto «relativo», de modo que las finalidades perseguidas en las últimas reformas se han situado en dar un mayor protagonismo a las entidades responsables de la prestación económica, en detrimento del control por parte de las instancias sanitarias, al tiempo que mejorar la gestión de la prestación, dadas las posibilidades que ofrece el uso de las tecnologías de la información y la comunicación.
En este marco hay que situar la aprobación y entrada en vigor del Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración, el cual sustituye a las anteriores disposiciones reglamentarias que regulaban la gestión y el control de esta prestación , y complementa otras normas, adecuando el contenido de aquellas a los cambios legislativos que se han ido produciendo, en el ámbito de la gestión y el control de la prestación referida, desde 1997.
Reforma laboral y «justicia constitucional»: el Tribunal Constitucional ni es «infalible» ni ya tiene la «última palabra»
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Tras casi tres años de aplicación de la reforma laboral de 2012 está ya bien claro cuál fue la voluntad del Gobierno que la auspició y la formalizó, primero mediante real decreto-ley y luego en virtud de su conversión en ley del Parlamento. Y esa no es otra que propiciar una gran «devaluación interna» de las «condiciones de trabajo» y de sus garantías de estabilidad, también de las «condiciones de empleo» –acceso, continuidad y salida de la relación–, a fin de mejorar la productividad y, con ella, también la competitividad, del factor trabajo en España. A partir de esa recuperación de la «competitividad perdida» se produciría no solo el frenazo a la destrucción masiva de empleo, prefiriendo la «flexibilidad interna» –novación a la baja de las condiciones de trabajo– a la «externa» –despidos–, sino también la retoma, aunque gradual y en condiciones más rebajadas –«competitivas»–, de la creación de empleo, incluso indefinido, si bien sobre todo a tiempo parcial.
Un despido con «mala fe» negociadora en un grupo ¿«patológico»?: el «ERE» de Coca-Cola
Authors: Marcos González Juan Ignacio
Published: October 2022

Aunque es muy conocido, no siempre los operadores jurídicos son conscientes de que la reforma del despido colectivo no se ha hecho en un solo acto, como a veces pareciera, sino que, tanto en el ámbito sustantivo como procesal, ha habido diferentes cambios sucesivos, en una suerte de búsqueda del «perfeccionamiento» de la regulación en ambos planos y no solo mediante textos legales sino también reglamentarios. Este dato ya nos pone sobre la pista de una observación que entiendo muy relevante para la práctica aplicativa de esta conflictiva institución jurídico-laboral: aunque está claro que ha querido el Gobierno-legislador desde el origen de la reforma sustituir la autorización administrativa por un procedimiento negociado de regulación del despido colectivo más ágil y rápido, más sencillo de plantear por la empresa y en condiciones más económicas que en el pasado, sin embargo, los textos normativos en los que ha formalizado esa voluntad revisten una notable ambigüedad, no obstante la pretensión de sencillez confesada en la Exposición de Motivos. El grado de ambigüedad de los textos de cada momento reformador ha ido, a su vez, variando, siendo cada vez menor y siempre en la línea de esa voluntad aceleradora y liberal, a costa de una progresiva reducción de la intensidad del control judicial.
La inclusión «definitiva» en la Seguridad Social de los estudiantes universitarios en prácticas
Authors: Moreno Gené Josep
Published: October 2022

Entre los muchos aspectos regulados por el Real Decreto 1707/2011 destacaba la protección social correspondiente al colectivo de estudiantes universitarios que se encontraran realizando prácticas académicas externas previéndose al respecto que a los mismos no les fueran de aplicación los mecanismos de protección previstos en el Real Decreto 1493/2011, lo que suponía de facto que los mismos no pudieran disfrutar de una protección social adecuada. Esta norma, sin embargo, fue anulada posteriormente por motivos formales por la Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de mayo de 2013, lo que supuso que, mientras no se promulgara una nueva normativa en la materia, recobrara su vigencia el Real Decreto 1497/1981. Ello hacía imprescindible la aprobación de una nueva norma que regulara las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, lo que ha tenido lugar mediante la aprobación del Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.
El Real Decreto 592/2014, además de regular con cierto detenimiento el íntegro régimen jurídico de esta modalidad de prácticas externas, reproduciendo con carácter general y de forma casi literal lo establecido en su momento por el Real Decreto 1707/2011, introduce un cambio normativo sustancial en lo relativo a la protección social de los estudiantes universitarios que realizan prácticas académicas externas, que se había configurado como el principal punto de conflicto de esta norma. No en vano, a partir de esta nueva regulación, al no preverse nada en contrario, a todos los estudiantes universitarios que realicen prácticas académicas externas sí les serán de aplicación los mecanismos de protección previstos en el Real Decreto 1493/2011.
Mientras esperamos la palabra del Supremo… ¿El Tribunal de Justicia de la Unión Europea le indica el camino de solución al problema de la ultraactividad?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Entre las medidas que se impusieron como «obligatorias» para España en materia de reforma de la negociación colectiva, conforme a la «Recomendación» –el nombre es engañoso como dijo el vicepresidente español de la anterior Comisión Europea, porque no seguirla tiene muy «malas consecuencias» jurídicas y económicas– de 12 de julio de 2011, dictada al amparo del artículo 121.2 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea –TFUE– y del Reglamento 1466/1997, reformado por el Reglamento 1175/2011, estaban las relativas a la eliminación o la reducción de las reglas de «prórroga automática» y de «ultraactividad» de los convenios. Unas «recomendaciones obligatorias» para España que se llevaron a cabo en dos fases, como es bien sabido, a través del RDL 7/2011 primero y, después, y mucho más rotundamente, del RDL 3/2012, con su vuelta de tuerca adicional –reducción de dos años a uno– por Ley 3/2012. En suma, como el propio presidente del Gobierno reconoció en sede parlamentaria –lugar de la célebre soberanía nacional– con carácter general, también para la materia que aquí nos ocupa, la reforma del artículo 83.6 del ET obedece a una obligación jurídica derivada de un acto comunitario, es decir, un acto jurídico de las instituciones europeas. Por consiguiente, la reforma de las reglas de ultraactividad, cambiando el modelo de vigencia extendida más allá de su tiempo pactado hasta la consecución de un nuevo acuerdo sustitutivo del decaído (ultraactividad indefinida), a otro de vigencia limitada, de duración determinada, conforme a la previsión convencional y, en su defecto, como máximo durante un año desde la finalización de su vigencia y denuncia, no es solo un problema de Derecho interno, sino que plantea también cuestiones de Derecho Comunitario, entre otras, las relativas a la eventual aplicación de la Carta comunitaria, según se ha sugerido en cierta doctrina judicial –SAN 28/2014, de 11 de febrero, también citada en el comentario anterior–.
«Efecto vacaciones». La retribución de las vacaciones anuales cuando la totalidad o parte del salario es a comisión
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La sentencia objeto de comentario, recogiendo una reiterada doctrina del propio Tribunal de Justicia, reitera que el derecho de todo trabajador a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del Derecho social de la Unión de especial importancia, respecto al cual no pueden establecerse excepciones y cuya aplicación por parte de las autoridades nacionales competentes únicamente puede efectuarse respetando los límites establecidos expresamente por la propia Directiva 2003/88/CE (SSTJUE de 26 de junio de 2001, asunto C‑173/99; de 18 de marzo de 2004, asunto C‑342/01; de 16 de marzo de 2006, asuntos acumulados C‑131/04 y C‑257/04; de 6 de abril de 2006, asunto C-124/05; de 20 de enero de 2009, asuntos acumulados C‑350/06 y C‑520/06, y de 22 de noviembre de 2011, asunto C-214/10). Añadiendo que «además, ese derecho está expresamente reconocido en el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, a la que el artículo 6 TUE, apartado 1, reconoce el mismo valor jurídico que a los Tratados».
Mercados y personas: Europa (económica) contra Europa (social)
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Desde la crisis de 2008 y las recetas de austeridad y devaluación salarial ideadas para intentar hacerle frente, prácticamente ninguna de las normas con impacto social y laboral, se localicen o no en leyes de esta naturaleza, deja de responder a los mandatos –aunque tengan forma de «Recomendaciones» (el nombre ya refleja la ambivalencia)– de las instituciones internacionales de la «gobernanza económica», muy en especial de la Comisión Europea, pero también del FMI y de la OCDE. Podemos recordar brevemente las más conocidas y relevantes –reforma laboral, reforma de las pensiones, recortes del gasto público en general (empleo público, educación, asistencia sanitaria, dependencia, etc.)…–. Pero también es ilustrativo traer a colación algunas de las más recientes, como, en relación con la política activa de empleo de la legión de jóvenes desempleados en España –título IV RDL 8/2014: Recomendación del Consejo Europeo de 22 de abril de 2013 sobre el establecimiento de la Garantía Juvenil–, cuyas principales novedades fueron analizadas en el número anterior de esta Revista. O la última, más desapercibida en sus efectos laborales «des-localizados», la Ley 15/2014, 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa, y que, más allá del «caramelo» de un día más de «asuntos propios» para los empleados públicos, afectará negativamente a miles de empleados interinos –laborales y funcionarios de empleo–, y tras la que se encuentra la omnipresente Ley Orgánica de Estabilidad Presupuestaria, exigencia del principio de equilibrio urgido por el Pacto a tal fin comunitario y anualmente «recordado» por las Recomendaciones que se han venido sucediendo al respecto, incluyendo la última de 2014 en relación con el Programa Nacional de Reformas para este año de España.
Mercado de trabajo, crisis y fiscalidad
Authors: Almagro Martín Carmen
Published: October 2022

El Derecho al trabajo se configura como un derecho fundamental del ser humano y como tal aparece recogido en la Declaración Universal de Derechos Humanos, formando parte de ese «ideal común» que todos los pueblos y naciones deben esforzarse en conseguir. Sin embargo, en épocas de crisis como la que nos azota, siendo España uno de los países que se ha visto afectado con mayor intensidad, el desempleo ha alcanzado en nuestro país niveles tan altos que se ha convertido en la principal preocupación de los españoles (prácticamente en todas las familias hay al menos un miembro en «paro»). La situación es devastadora; con cerca de seis millones de trabajadores en situación de desempleo, resulta evidente que el país debe continuar la reforma en el ámbito laboral poniendo en práctica políticas activas que permitan la reducción de esta cifra y la normalización del mercado de trabajo. Sin embargo, no menos importante resulta la adopción de medidas para la protección de los millones de desempleados que, viéndose privados de trabajo, principal fuente de ingresos para muchos de ellos, carecen de los recursos necesarios para hacer frente a sus necesidades básicas y las de sus familias.
Estando la sociedad española altamente sensibilizada ante la inaceptable tasa de paro que sufrimos, creemos que sería necesario extender los beneficios fiscales a todas las prestaciones de desempleo, sea cual sea su naturaleza, tal como ocurría con la Ley 19/1978 del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aun cuando la realidad socioeconómica entonces imperante, si bien era difícil, dudamos que fuera peor que la actual.