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Incohérence du nombre d'enfants déclarés entre les vagues de l'enquête française Generations and Gender Survey
Authors: Régnier-Loilier Arnaud
Published: September 2014

L’enquête Erfi ( Étude des relations familiales et intergénérationnelles ) est la déclinaison française de l’enquête internationale et longitudinale GGS ( Generations and Gender Survey ). Les mêmes personnes ont été interrogées à trois reprises, en 2005, 2008 et 2011. Si l’enquête est conçue de façon à éviter une redondance du questionnement d’une vague à l’autre, la situation familiale de la personne est susceptible d’évoluer au cours du temps. On décrit ainsi à chaque vague les enfants du répondant vivant dans son logement, ceux qui résident ailleurs et les enfants décédés. De ces différents modules du questionnaire est déduit par addition le nombre total d’enfants (aucune question directe sur le nombre total d’enfants du répondant n’est prévue). Un important phénomène de sous-déclaration des enfants est mis à jour lors des vagues 2 et 3 de l’enquête française. L’objectif de cet article est de mesurer l’ampleur des omissions afin d’avertir les utilisateurs potentiels des données, de repérer quels enfants « disparaissent » et de voir si cela correspond à des profils de répondants spécifiques. Cette étude interroge plus généralement la méthode du décompte des enfants décrit dans différentes parties d’un même questionnaire pour déterminer le nombre total d’enfants d’une personne et invite à procéder à des vérifications analogues dans les autres enquêtes GGS.
Comparaison des taux de sénescence dans le temps et l'espace
Authors: Salinari Giambattista , De Santis Gustavo , Festy Patrick
Published: September 2014

Aux âges adultes, la force de mortalité s’accroît de façon plus ou moins exponentielle avec l’âge, et le paramètre associé à l’âge, ? , permet d’évaluer le taux de sénescence (vieillissement) d’une génération. L’hypothèse a été récemment avancée que le taux de sénescence au niveau individuel serait une constante biologique, proche de 0,1. Cet article contribue au débat de deux façons : il propose d’abord une méthode simple fondée sur une analyse classique des données de panel longitudinal, afin de comparer le taux de sénescence ? entre différentes cohortes et différents groupes où jouent des effets de fragilité et de période, et il présente ensuite quelques estimations empiriques de ? , par sexe, pour diverses cohortes, dans différents pays. La méthodologie proposée est appliquée aux données de la Human Mortality Database pour les générations nées entre 1878 et 1912 (Danemark, Finlande, Norvège, Suède et Suisse), observées entre 65 et 98 ans de 1943 à 2010. Le taux de sénescence ? apparaît effectivement proche de 0,1 : la plupart des écarts qui ressortent de l’analyse (par pays, sexe, génération et âge) sont très faibles en termes absolus, en particulier pour les femmes, même s’ils sont statistiquement significatifs.
Taille des fratries et taille des familles dans les données d'enquêtes utilisées pour estimer la mortalité
Authors: Masquelier Bruno
Published: September 2014

Les données d’enquêtes recueillies sur la survie des frères et sœurs constituent une source incontournable pour estimer la mortalité des adultes dans les pays où l’état civil reste incomplet. Cet article évalue la qualité de ces données en comparant la taille des fratries déclarées dans les enquêtes démographiques et de santé avec le nombre moyen d’enfants nés vivants des femmes de la génération précédente. Cette comparaison, menée au niveau agrégé, suggère qu’une proportion élevée de frères et sœurs sont omis ; les tailles de fratries sont inférieures de 15 % environ aux tailles attendues sur la base des enfants nés vivants. Ces omissions sont plus fréquentes en Afrique subsaharienne que dans les autres régions en développement et leur ampleur augmente légèrement avec l’âge des enquêtées. La mortalité aux âges adultes déduite de ces données n’est pas pour autant sous-estimée, car les omissions semblent surtout concerner des frères et sœurs décédés dans l’enfance.
Comment évaluer les résultats de conduite des projets de changements organisationnels dans un contexte d'agenda environnemental ?
Authors: Ben Lahouel Béchir , Autissier David , Peretti Jean-Marie
Published: September 2014

La mise en œuvre de pratiques de management environnemental nécessite aussi bien des changements dans des éléments tangibles (p. ex., processus de production, acquisition de matériels, etc.) que des changements touchant les valeurs, les attitudes et la culture d’une organisation envers sa perception de l’environnement naturel. Cette recherche se propose d’analyser les relations entre les différentes cases composant le modèle d’évaluation des projets de changement organisationnel dans un contexte d’agenda environnemental. A travers ce travail, nous souhaitons mettre à disposition aussi bien des managers que des chercheurs un système formel affiché comme un outil paramétrique capable de mesurer, contrôler, et améliorer les impacts découlant de l’implémentation et de l’institutionnalisation de projets de changement organisationnel
Une étude exploratoire de la créativité dans les organisations
Authors: Mnisri Kamel , Nagati Haithem
Published: September 2014

Dans l’entreprise, la sémantique du mot créativité est vaguement définie. La créativité renvoie le plus souvent à l’aspect artistique, psychologique et même théologique. Le traitement et la compréhension de ce sujet dans un contexte organisationnel pose un problème de nature conceptuelle. En raison de son importance pour l’entreprise, l’étude de la créativité appliquée à l’organisation revêt un intérêt particulier. Cet article est au cœur de cette réflexion, nous nous appuyons sur la littérature en matière de la créativité pour mener une étude exploratoire auprès de dix organisations. L’objectif de cette étude est d’accumuler des connaissances sur la créativité en entreprise. Il s’agit de regarder de plus prés les efforts et les résultats obtenus par ces organisations en matière de gestion de la créativité et de l’innovation, d’en chercher l’origine, les stimulants et les obstacles.
L'engagement des seniors et les nouveaux business models
Authors: Hamiot Jean-Yves
Published: September 2014

En France, la perspective du maintien dans l’emploi des seniors est un véritable choc culturel tant leurs départs anticipés étaient devenus la solution consensuelle des réductions d’effectifs. Parallèlement à cette situation, le mode de gestion des organisations est de plus en plus financier. Les organisations, à la recherche de la valeur, vont jusqu’à créer de nouveaux business models, qui induisent de nouvelles relations d’emploi. Le courant dominant des travaux de recherche français sur les seniors au travail s’appuie sur la théorie des représentations sociales pour étudier les problèmes de l’engagement des seniors. L’auteur formule l’hypothèse qu’avant d’être un problème d’engagement, il s’agit d’une problématique cognitive, qui pourrait être mieux cernée avec la théorie des schémas.
Formes et enjeux de régulation autour de l'engagement en entreprise - Proposition d'analyse prospective
Authors: Loneux Catherine
Published: September 2014

Le regard communicationnel permet de problématiser le lien entre discours d’engagement du monde des affaires et possibilité de mise en œuvre de la Soft Law, soit d’apporter des résultats de recherche interrogeant le lien entre organisations et société. Nous cherchons ici à enrichir la compréhension de l’évolution des systèmes normatifs, qui ont pour caractéristique d’être de plus en plus ouverts sur la société, en lien avec les communications d’entreprises et en entreprises. La Chambre de Commerce Internationale est un des acteurs emblématiques de cet engagement en faveur d’une perception évolutive du droit, et propose des arguments très précis sur lesquels nous pourrons débattre.
Recrutement et discriminations dans les entreprises sénégalaises
Authors: Akanni Alain
Published: September 2014

Le recrutement est une activité stratégique permettant d’assurer la pérennité de la firme. Cette recherche résulte d’une douzaine d’entretiens auprès de cabinets de recrutement, d’entreprises et de structures de formation et d’une participation à une mission de recrutement. La plupart des outils évoqués par la littérature en matière de recrutement sont utilisés avec une prééminence du tri par les CV, les entretiens et les tests psychotechniques et psychométriques. Ils semblent adaptés à l’activité de recrutement mais peuvent être renforcés par une meilleure diffusion des offres, une objectivation du processus de recrutement et un meilleur encadrement de la profession. Les facteurs de discrimination en matière de recrutement au Sénégal sont nombreux mais les trois principaux sont la qualification et la compétence ; les stéréotypes et l’image perçue ; le genre et l’âge. Les discriminations sont considérées comme des choix subjectifs effectués sans tenir compte des règles établies, favorisant certaines personnes, découlent du fonctionnement de la société et sont dues essentiellement aux préjugés des recruteurs et à l’influence des membres de leur réseau relationnel. Les ressources financières concourent à l’autonomie des cabinets de recrutement et à terme à amoindrir les discriminations La sensibilisation et l’éducation des acteurs sociaux contre les discriminations, de même que la promotion de valeurs culturelles axées sur la diversité constituent des moyens humains et sociaux pouvant réduire les discriminations.
Facteurs structurants et leviers d'un développement pérenne de la jeune entreprise dans un dispositif d'accompagnement
Authors: Cloutier Martin , Cueille Sandrine , Recasens Gilles
Published: September 2014

L’objectif de cet article est d’identifier les facteurs structurants du développement pérenne de la jeune entreprise. Une vision systémique du développement entrepreneurial est adoptée, reposant sur une approche à la fois configurationnelle et processuelle de ce dernier. L’étude empirique porte sur un échantillon de trente entrepreneurs et accompagnants participant à un dispositif d’accompagnement porté par une pépinière. La méthodologie de recherche utilisée est basée sur la cartographie de concepts (échelonnage multidimensionnel, groupement hiérarchique agglomérant), reposant sur le traitement quantitatif de données mixtes (qualitatives et quantitatives) et visant à faire émerger le cadre conceptuel partagé au sujet des facteurs structurants. La conception partagée du développement pérenne s’analyse comme relativement complexe et reposant sur neuf groupements de facteurs inter-reliés. L’analyse permet l’identification de quatre leviers d’action managériale pour le développement entrepreneurial et leur priorisation selon leur importance et faisabilité.
Management stratégique de la RSE et norme ISO 26000 : le cas de Fleury Michon
Authors: Ramonjy Dimbi , Petit François , Schäfer Philippe
Published: September 2014

Notre article étudie le management stratégique de la RSE en mobilisant un cadre d’analyse multiple portant sur les motivations, la vision et le degré d’engagement de l’entreprise dans une démarche socialement responsable. Il propose également d’articuler ce management stratégique de la RSE avec le questionnement de l’applicabilité de la norme ISO 26000 qui ambitionne de proposer des lignes directrices en matière RSE aux organisations. Plus particulièrement, notre article rend compte de l’analyse du cas de Fleury Michon, une entreprise qui s’est engagée dans une démarche RSE proactive sur la base de la norme ISO 26000 et en s’appuyant sur une rechercheintervention. Ce cas met en exergue l’importance pour une entreprise d’expliciter sa stratégie d’engagement dans la RSE afin de refonder son projet d’entreprise tout en respectant son histoire originelle d’une part, et de mettre en place une gouvernance adaptée, basée conjointement sur les structures existantes et sur des comités ad hoc, d’autre part. Ce cas nous montre également l’utilisation réelle de la norme ISO 26000, qui peut alors apporter une aide à la définition des enjeux RSE de l’entreprise grâce à son contenu et notamment aux questions centrales .
Attitudes et comportements des salariés envers le changement : une étude longitudinale de la mise en place d'un changement organisationnel
Authors: Giraud Laurent , Autissier David , Johnson Kevin , Moutot Jean-Michel
Published: September 2014

Cette recherche a pour objectif le suivi des niveaux d’information, de compréhension, de capacité à changer et de participation des salariés à l’égard du changement organisationnel, au cours des différentes étapes de son processus de mise en œuvre. L’analyse de ces niveaux et de leurs variations devrait permettre de mieux comprendre la nature dynamique des réactions des salariés envers le changement. Une étude descriptive et longitudinale a été menée auprès d’une entreprise française industrielle et multi-sites, ayant mis en place un projet majeur de maintenance industrielle entre 2009 et 2010. Des questionnaires ont été administrés à quatre étapes du projet, sur 15 sites de production et auprès de 2000 salariés environ à chaque fois. Les scores pour chaque type d’attitude ou de comportement ont ainsi pu être établis. Les données descriptives montrent que les scores connaissent généralement une progression positive entre les première et dernière phases de mise en œuvre. Toutefois, les scores de la capacité à changer et de la participation, qui présentent des tendances similaires, peuvent parfois suivre des évolutions négatives. Tous les scores dépassent le seuil des 55% lors de la troisième étape du projet. Par ailleurs, à l’exception du score de participation, tous les scores se situent au-dessus des 66% lors de la dernière étape de mise en œuvre (appelée Go Live ). Notre travail suggère que le suivi de ces attitudes et comportements ouvre la voie à une meilleure gestion du changement. À travers l’étude d’un cas réussi, les praticiens pourront également mieux appréhender les niveaux et les évolutions typiques des attitudes et comportements pour chaque étape de mise en œuvre.
La nature paradoxale du travail des cadres intermediaires en contexte de changement permanent
Authors: Guilmot Nathalie , Vas Alain
Published: September 2014

Les entreprises sont amenées à gérer des changements qui se succèdent voire qui se chevauchent. Il est utile de considérer le changement comme permanent plutôt qu’un événement ponctuel. En considérant le changement comme un état permanent des entreprises contemporaines, l’enjeu pour les organisations réside dans la capacité de gérer le changement et la stabilité organisationnels. Cela nécessite une capacité à gérer les paradoxes organisationnels. En raison de l’ambivalence de leur position dans l’organisation, les cadres intermédiaires semblent particulièrement concernés par cette approche paradoxale des organisations. Sur base d’une étude empirique menée auprès de 21 cadres intermédiaires, l’originalité de cette recherche est de deux ordres. Premièrement, elle vise à identifier de quelle façon les quatre catégories de paradoxes organisationnels proposées par Smith et Lewis (2011) influencent le travail des cadres intermédiaires. Deuxièmement, elle met en avant de quelle manière le contexte de changement permanent accentue les paradoxes que les cadres intermédiaires sont amenés à gérer. De façon générale, cette recherche montre qu’en s’appuyant sur leur « intelligence émotionnelle » et leur « inventivité situationnelle », les cadres intermédiaires sont les plus à même à trouver des solutions locales aux paradoxes énoncés au niveau organisationnel.
Création et adoption de pratiques pour la conduite du changement : une démarche évolutive au sein d'une entreprise québécoise
Authors: Lemieux Nathalie
Published: September 2014

Les écrits, conférences et formations sur la conduite du changement sont fort nombreux. Pourtant plusieurs managers et conseillers responsables de la conduite du changement peinent à implanter des pratiques de conduite du changement au sein de leur entreprise. Afin de mieux comprendre cette dynamique, trois courants de recherche sont mobilisés : institutionnalisation, internalisation et maturité des pratiques en conduite du changement. Pour illustrer, une étude longitudinale sur quatre ans dans une entreprise québécoise relate les différentes étapes franchies afin d’internaliser la conduite du changement. L’analyse du terrain de recherche permet de formuler cinq recommandations pour les managers et les conseillers désirant instaurer des pratiques de conduite du changement.
Le système décisionnel intelligent de la PME, une dualité subjective dirigeant/salariés ? Cas d'une PME du secteur des Call Centers
Authors: Haim Patrick
Published: September 2014

Mettre en place un système décisionnel pour améliorer la performance relève parfois du défi dans certaines PME. Pourtant, une enquête récente 1 montre que 94% des PME sondées présentent leur entreprise sur le web. Mais, 56% d’entre elles n’ont pas de plan annuel recensant toutes les actions nécessaires à l’amélioration de la procédure informatique et 79% reconnaissent que les projets informatiques ne donnent lieu à aucune étude coût/bénéfice, benchmarking ou retour sur investissement. On observe cependant que pour 87% d’entre elles la nature et la taille du système informatique est en cohérence avec les objectifs globaux de l’entreprise. A l’heure du « tout informatique », les PME n’ont paradoxalement qu’un faible engouement pour les ERP (Enterprise Resource Planning) et les systèmes décisionnels. Le coût souvent élevé des outils, le manque de main d’œuvre qualifiée, le management intuitif et d’observation à l’échelle humaine freinent l’acquisition par les dirigeants de systèmes qualifiés de « trop complexes pour eux ». Une étude empirique menée au sein d’une entreprise de centres d’appels est le support de nos investigations afin de définir et de valider une procédure de mise en œuvre de système décisionnel efficace, efficiente et effective pour les PME.
La rémunération des dirigeants : problème interne ou problème de société(s) ?
Authors: Teulon Frédéric
Published: September 2014

Cet article analyse la rémunération des dirigeants des entreprises du CAC 40 en 2012. Les écarts de rémunérations entre DG et salariés de la base n’ont jamais été aussi élevés. Les explications de cette évolution ne sont pas uniquement liées à des causes économiques et organisationnelles (transformation du marché du travail, dysfonctionnement des systèmes de contrôle...), mais elles résultent également d’une transformation des classes dirigeantes et de la modification de leur place dans la société (perte de moralité, consanguinité, public/privé collusion). Nous analysons les caractéristiques de ces rémunérations dont le caractère parfois abusif va à l’encontre de leur caractère incitatif. Différentes solutions sont présentées et discutées.
Prévenir le risque d'éclatement de sa communauté partisane par l'utilisation des représentations sociales. Une étude de l'intégration de nouveaux adhérents au sein du Parti socialiste français
Authors: Albouy Jeanne , Dosquet Frédéric
Published: September 2014

L’intégration dans une organisation d’un nombre très élevé de nouveaux membres (+65%) fait courir des risques, notamment d’instabilité voire d’éclatement pour cette même organisation. Partant de ce principe systémique, cette étude montre que dans le cas de l’organisation partisane appliqué au Parti socialiste français, ce risque de rupture entre anciens et nouveaux adhérents n’a pas eu lieu lors de l’arrivée massive de nouveaux militants en 2007. Par l’utilisation de l’outil des représentations sociales, l’étude montre que les militants qu’ils soient anciens ou nouveaux (de par leur date d’adhésion) partagent bien les mêmes valeurs centrales de l’organisation. Nous discutons alors la pertinence du cadre des représentations sociales pour analyser les situations de risque interne au sein d’une organisation partisane.
Transmettre son expérience au musée par les avis en ligne : tout dépend du sexe !
Authors: Riché Caroline , Vidal Marion , Clauzel Amélie
Published: September 2014

La visite d’un musée reflète une offre de service dont les critères de satisfaction sont potentiellement nombreux. Les visiteurs représentent aujourd’hui un public connecté. Identifiables en ligne par leur sexe, ils transmettent, de plus en plus, leur avis en ligne en le partageant sur une plateforme communautaire. Dans le cadre de visites de musées, cette recherche, de nature quantitative et qualitative, souligne une influence du sexe du contributeur sur sa façon de relater l’expérience vécue. Au-delà d’être plus sévères que les femmes dans leur notation, les hommes fondent leur jugement sur des attributs centraux de l’exposition. Le public féminin valorise davantage les aspects émotionnels et sociaux de l’expérience muséale. Les implications pour les musées, prestataires de services ou community managers en charge de l’e-réputation sont proposées.
Genèse de la loi de janvier 2002 sur la validation des acquis de l'expérience
Authors: Merle Vincent
Published: September 2014

La genèse de la loi sur la validation des acquis adoptée par le Parlement en janvier 2002 est suceptible de plusieurs inteprétations. Inscrite dans le projet de réforme de la formation professionnelle, elle est le fruit d’un consensus fragile entre des acteurs qui n’avaient pas nécessairement les mêmes intentions en promouvant cette modalité d’accès aux diplômes et aux titres. Elle traduit aussi une volonté diffuse de modifier le rôles des certifications professionnelles sur le marché du travail et dans la distribution des positions sociales. Elle constitue une étape dans un débat plus vaste sur la sécurisation des parcours et la valorisation des compétences développées à travers l’expérience.
L'avènement des « savoirs expérientiels »
Authors: Lochard Yves
Published: September 2014

Comment l’expression « formation expérientielle » s’est-elle imposée dans le discours social français à partir des années 1970 ? Loin d’être la simple importation de son équivalent américain, experiential learning , elle n’est admise que progressivement, au prix de stratégies de reconnaissance de différents acteurs du milieu de la formation. Ils mobilisent des argumentaires et des rhétoriques spécifiques et lui procurent une reconnaissance académique. Le succès de la notion a bénéficié du concours indirect des milieux associatifs qui valorisent à la même époque l’expérience des plus démunis, l’expérience « vécue », « de l’action », etc. et concourent ainsi à donner à ce thème une légitimité politico-morale à laquelle la clôture dans le monde éducatif ne pourrait prétendre. En officialisant la formation expérientielle dans un dispositif de qualification, la VAE constitue l’aboutissement de ce parcours de reconnaissance.
Pour sortir des idées fixes sur l'évaluation
Authors: Prot Bernard
Published: September 2014

Plusieurs études réalisées avec des accompagnateurs, des membres de jurys ou des formateurs servent de fond empirique à cet article, qui propose de définir les caractéristiques de la méthode qui permet d’évaluer pour valider ou invalider les acquis de l’expérience. Il revient sur quelques exemples étudiés, mais aussi sur des approches de l’évaluation par les cadres en entreprise ou sur le cas des départs en retraite, pour souligner les problèmes de construction de référentiel et leur usage dans le cas de l’évaluation de l’expérience. Il revient également sur quelques controverses scientifiques historiques, en psychologie, qui ont porté sur la nature collective des acquis de l’expérience et présente une approche théorique de cette question, à partir d’une perspective psychologique contemporaine : la clinique de l’activité.
La VAE : vers la construction d'une politique publique régionale ?
Authors: Aventur François , Damesin Renaud , Tuchszirer Carole
Published: September 2014

L’importance prise par les Régions dans la mise en œuvre de la VAE au plan local est une réalité rarement soulignée. La loi sur les responsabilités et les libertés des collectivités locales adoptée en 2004 a contribué à faire des Régions un des acteurs clefs de la VAE. Celles-ci se sont donc emparées de la loi sur la VAE pour encourager les personnes, mais aussi les salariés, à s’engager dans une voie prometteuse pour accroitre les compétences présentes sur les territoires et favoriser ainsi leur attractivité. C’est le cas dans les régions Centre et Nord-Pas-de-Calais. Les conseils régionaux, en lien avec l’Etat, ont cherché à impulser une démarche partenariale interinstitutionnelle pour améliorer la qualité des parcours VAE proposés aux candidats et éviter ainsi les abandons en cours de route encore trop fréquents au plan national. Ces deux études de cas illustrent aussi la place accordée par les Régions à l’accompagnement des personnes dans la sécurisation de leurs parcours professionnels et leur volonté de travailler à l’émergence d’une politique publique régionale dans le champ de l’emploi et de la formation.
Usages collectifs et exercice du droit individuel à la VAE
Authors: Bureau Marie-Christine , Combes Marie Christine , Grimault Solveig
Published: September 2014

Si le droit à la validation des acquis de l’expérience est avant tout un droit individuel inscrit dans le code du Travail, des employeurs, des branches professionnelles et des collectifs associatifs commencent néanmoins à mettre en place des dispositifs collectifs spécifiques, destinés à en faciliter l’accès aux salariés. Cet article montre d’abord autour de quels enjeux s’organisent les opérations collectives de VAE : valorisation de métiers et de secteurs en développement mais peu considérés, prévention de restructurations, création d’espaces de mobilité professionnelle au-delà des frontières de l’entreprise, régulation de secteurs professionnels éclatés en petites structures. L’article entre ensuite dans le maquis des dispositifs pour décrire les différentes formes de soutien organisationnel apporté aux candidats en termes de financement, de procédure, d’accompagnement ou de mise à disposition d’outils, en montrant que ce soutien est décisif pour la réussite des parcours VAE. Enfin, en revenant sur l’expérience qu’ont pu faire les candidats de l’exercice de leur droit individuel dans le cadre de ces opérations collectives, l’article relève quelques tensions inhérentes à ces types de dispositifs. L’ensemble de cette réflexion amène à s’interroger sur les formes de garanties et de régulation qui pourraient être mises en place pour protéger l’exercice par les salariés de leur droit à la VAE, dans un contexte où le tempo est, le plus souvent, largement imposé par l’employeur.
La RSE, entre relations publiques et outil politique
Authors: Bory Anne , Lochard Yves
Published: September 2014

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est définie comme « l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Cet article introductif ambitionne de saisir la RSE dans ses dimensions sociales, économiques, managériales, juridiques et politiques. Au-delà de son enrôlement dans des logiques de communication, la RSE mérite d’être considérée comme une entreprise collective qui s’est développée, en France, depuis les années 1990. Désormais reconnue par le législateur à travers la loi sur les Nouvelles Régulations Economiques (NRE) de 2001, elle s’inscrit plus largement dans un contexte européen et international. La RSE est ici conçue comme une réponse volontaire aux pressions de l’environnement institutionnel de l’entreprise et comme une volonté politique d’autorégulation. Démarche active de la part d’une partie des chefs d’entreprise et des milieux d’affaires, elle tend à défendre une conception des relations entre entreprises et société et entre entreprises et salariés reposant sur une vision particulière de la place et du rôle légitime de l’entreprise dans le monde du travail et la sphère politique. Elle traduit particulièrement une évolution des relations entre les entreprises et les représentants traditionnels de salariés, les syndicats. En adoptant de telles démarches, les entreprises cherchent à se prémunir contre une intervention publique trop contraignante. Ce refus de régulation publique se double de l’apparition de nouveaux acteurs (ONG et associations) qui deviennent des interlocuteurs légitimes au même titre que les organisations syndicales et avec lesquels se définissent des modes de relation reposant sur des chartes et divers textes relevant du domaine déclaratif. Ramenés à un statut de partie prenante parmi d’autres, les partenaires syndicaux risquent d’en être contrariés dans leurs capacités d’action et le sens qu’ils donnent à celles-ci.
Contribution des codes de conduite et des accords cadres internationaux à la responsabilité sociale des entreprises
Authors: Bourque Reynald
Published: September 2014

Les codes de conduite sont l’instrument privilégié par les entreprises multinationales pour publiciser leurs engagements en matière de responsabilité sociale et environnementale. Les organisations syndicales internationales considèrent, pour leur part, que les accords cadres internationaux offrent de meilleures garanties que les codes de conduite au chapitre de la protection des droits sociaux et humains des travailleurs employés par des entreprises multinationales et de leurs partenaires d’affaires à l’échelle mondiale. Ces accords négociés entre des entreprises multinationales et des Fédérations Syndicales Internationales (FSI) ont enregistré une croissance importante au cours de la dernière décennie, et sont considérés par ces dernières comme un champ d’intervention prioritaire à l’ère de la mondialisation. Cet article examine, à travers une comparaison du contenu, de l’application et des effets des codes de conduite et des accords cadres internationaux, leur contribution respective à la responsabilité sociale des entreprises multinationales. Il ressort de cette comparaison que les accords cadres internationaux font une plus grande place aux droits fondamentaux du travail et comportent des procédures de suivi plus contraignantes que les codes de conduite qui servent à promouvoir l’image de marque des entreprises multinationales.
Le comité d'entreprise européen : un acteur de la responsabilité sociale de l'entreprise ?
Authors: Béthoux Élodie
Published: September 2014

Malgré leurs histoires distinctes, le développement des pratiques de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) et le fonctionnement des Comités d’Entreprise Européens (CEE) se trouvent aujourd’hui de plus en plus souvent associés dans les représentations et dans les pratiques des acteurs économiques, sociaux et institutionnels européens impliqués dans la vie des entreprises multinationales. Ce sont ces différents croisements qu’analyse cet article, en interrogeant en particulier les conditions dans lesquelles les comités d’entreprise européens et leurs membres deviennent acteurs des démarches de RSE engagées dans leur groupe ou leur entreprise. Dans un premier temps, les liens qui unissent développement de la RSE et développement des CEE sont étudiés en se plaçant tour à tour aux niveaux de la politique communautaire définie dans ces deux champs, du contenu des démarches de RSE et des acteurs qui les portent. Les tensions que fait naître l’investissement des comités d’entreprise européens dans le champ de la responsabilité sociale des entreprises sont ensuite examinées, en distinguant d’une part celles qui tiennent à la nature même des CEE et d’autre part celles qui relèvent d’une possible concurrence entre acteurs dans la régulation sociale de l’entreprise mondialisée.
Le marché du travail britannique : Mythe et réalité du modèle néo-libéral
Authors: Begg Iain , Lefresne Florence
Published: September 2014

La décrue sensible du chômage, à partir de 1993 et l’augmentation du taux d’emploi font du Royaume-Uni une référence incontournable dans les débats sur l’emploi. La tentation existe – et nombreux y succombent – d’imputer ces performances à la flexibilité du marché du travail. Mais peut-on établir le lien de cause à effet ? Plus que de la souplesse du contrat de travail, les créations d’emploi ont surtout résulté d’une politique monétaire et budgétaire active. La baisse du chômage a pour beaucoup découlé de retraits d’activité alimentant la montée spectaculaire du régime d’invalidité. Par ailleurs, les réformes introduites sur le marché du travail n’ont pas eu un sens univoque. Si le contrat de travail ou encore la durée du travail demeurent peu réglementés, la part des salaires a progressé dans la valeur ajoutée. Dès lors, l’article suggère, à l’inverse de la thèse néo-libérale, que ce sont davantage les éléments de re-régulation du marché du travail (comme le salaire minimum désormais au-dessus du SMIC) qui, couplés à une politique macroéconomique dégagée des contraintes du pacte de stabilité, ont constitué les atouts de l’économie britannique. En revanche, l’ampleur des inégalités sociales et les pénuries de qualifications fragilisent son modèle de croissance aujourd’hui fortement déstabilisé par la crise financière.
Les systèmes universitaires européens : convergences et différenciations
Authors: Ferréol Gilles
Published: September 2014

Avec la Déclaration de Bologne et l’instauration d’un « espace commun de l’enseignement supérieur », les universités européennes sont de plus en plus confrontées à des regroupements et à des recompositions. Afin de mieux éclairer les régulations qui s’opèrent et les enjeux qui leur sont associés en termes de compétences, de contractualisation ou de partenariats, la démarche suivie privilégie une triple dimension : socio-historique, permettant de retracer les grandes étapes ayant jalonné l’évolution des principaux systèmes éducatifs ; analytique, prenant appui sur les apports de la sociologie du travail, des organisations et de l’action collective ; comparative, mettant l’accent sur les similarités et les singularités, les convergences et les différenciations.
La stratégie de Lisbonne après une décennie : revue critique d'une littérature pluridisciplinaire
Authors: Natali David
Published: September 2014

Cet article donne un bref aperçu de la littérature sur la stratégie de Lisbonne. Il a pour objectif de mettre en évidence le changement d’attitude des experts et du monde académique à l’égard de la stratégie (à la fois à son lancement en 2000 et durant son évolution, en passant par sa révision à mi-parcours en 2004-2005). L’article met l’accent sur trois questions principales : les fondements politiques et économiques de la stratégie, l’utilisation de la participation pour accroître la légitimité démocratique de l’UE et le potentiel cognitif de la stratégie au moyen de dynamiques d’apprentissage. Trois tensions importantes semblent mériter une plus grande attention politique et analytique. La première tension a trait à la réforme du modèle social européen ; la seconde se rapporte au compromis ambigu entre la supposée dépolitisation des réformes socio-économiques grâce à la stratégie de Lisbonne et l’objectif d’améliorer la participation des parties prenantes. Quant à la troisième tension, elle concerne le respect des compétences nationales, d’une part, et l’amélioration de l’efficacité de la stratégie, afin de créer des répertoires cognitifs et normatifs, d’autre part. Pour toutes ces tensions, le projet de Lisbonne a apporté une première réponse mais celle-ci n’est pas définitive.
Les syndicalismes référentiels dans la mondialisation : une étude comparée des dynamiques locales au Canada et en France
Authors: Dufour Christian , Hege Adelheid , Levesque Christian , Murray Gregor
Published: September 2014

Affectées par des changements nombreux, les équipes syndicales doivent elles-mêmes se transformer. Comment comprendre leurs cheminements divers dans ces péripéties ? Une comparaison entre des établissements canadiens et européens permet de fonder empiriquement et théoriquement une analyse de ces phénomènes. Les auteurs formulent le concept de « syndicalismes référentiels ». Il articule les principales dimensions à travers lesquelles se dessinent les transformations des acteurs : répertoires d’action, identités collectives, ressources, capacité représentative, capacité stratégique. En retenant les cas de deux établissements, canadien et français, l’article illustre la place respective et les interactions de ces dimensions. Leur hiérarchisation au sein de l’action collective permet de comprendre pourquoi des situations institutionnelles inégales peuvent donner lieu à des évolutions analogues. L’incertitude, les pertes de repère caractérisent une phase paradoxale où les acteurs collectifs ne peuvent échapper aux risques d’une redéfinition.
Les CEE et la négociation collective transnationale : les accords européens et mondiaux dans l'automobile
Authors: da Costa Isabel , Rehfeldt Udo
Published: September 2014

La négociation collective transnationale s’est développée dans la dernière décennie au sein d’un nombre croissant d’entreprises multinationales. Plus de soixante-dix accords-cadres ont été signés au niveau mondial et autant au niveau européen. Le secteur de l’automobile est à l’origine de deux innovations majeures dans le domaine de la négociation transnationale : l’évolution du rôle des CEE du droit d’information et de consultation vers la négociation d’accords de sauvegarde d’emploi et la création de comités mondiaux dans certaines firmes. Après avoir retracé l’évolution des stratégies syndicales aux niveaux mondial et européen, l’article analyse l’action des syndicats et des CEE dans cinq firmes de l’automobile et met en lumière l’importance de la coordination transnationale de l’action syndicale.
Propriété intellectuelle, innovation et développement des PME en France
Authors: Lallement Rémi
Published: September 2014

Les petites et moyennes entreprises (PME) utilisent de plus en plus les droits de propriété intellectuelle (DPI) pour leurs activités d’innovation et, au-delà, pour se développer. Pour elles, les DPI n’ont plus seulement une fonction de protection anti-contrefaçon, mais ils servent aussi aux PME à se positionner par rapport à la concurrence ou dans des réseaux de coopération. Le plus souvent, leurs besoins et leurs ressources en matière de DPI correspondent à leurs activités sur le plan de l’innovation non technologique, c’est-à-dire commerciale ou organisationnelle. Sur ce plan, la comparaison internationale joue plutôt en faveur des PME françaises. Il n’en est pas de même pour le brevet d’invention, qui ne concerne qu’une minorité d’entre elles, mais qui représente des enjeux considérables pour le renouvellement de l’appareil productif français. Dans ce domaine, les entreprises françaises font dans l’ensemble preuve de performances assez moyennes, par rapport à leurs homologues dans des pays comparables. Cette situation tient à la fois à des facteurs institutionnels, à la structure sectorielle de l’économie française, et à la répartition des entreprises par tailles. Les PME françaises sont réticentes à recourir au dépôt de brevets, en le considérant comme un outil peu intéressant et surtout peu efficace. Ce constat montre la nécessité de réformer certains aspects du système des DPI et conduit en outre à adopter une vision large sur les questions soulevées par la détention de brevets.
Une flexicurité au service des capacités des citoyens européens
Authors: Bonvin Jean-Michel , Vielle Pascale
Published: September 2014

La flexicurité, telle qu’elle est actuellement définie part la Commission européenne, ne prend pas la mesure du contexte économique et démographique européen, ni des situations et des difficultés que tout un chacun peut avoir à affronter dans sa vie professionnelle et personnelle, et face auxquelles la seule réponse de l’adaptabilité sur le marché du travail paraît très insuffisante, voire inadéquate. Sur la base de ce constat, l’article plaide pour une conception de la flexicurité qui conduit à repenser les sécurités dans leur totalité, et appelle un élargissement significatif des frontières traditionnelles de la sécurité sociale telle qu’elle est habituellement définie. L’analyse repose sur l’identification des nouveaux besoins en sécurités des citoyens européens, traduits en un panier de sécurités via la méthode des équivalents fonctionnels. Celui-ci associe et met en équivalence un ensemble de sécurités, qui relèvent de la protection sociale au sens classique mais touchent également à la qualité de l’emploi, aux services d’intérêt général, à l’égalité homme-femme... Cette analyse des sécurités, qui emprunte à l’approche par les capacités d’Amartya Sen, esquisse ainsi ce qui pourrait être identifié comme la finalité d’une sécurité sociale considérablement repensée : le fait de restituer à chaque individu la capacité de former un projet de vie personnel, d’assurer à chacun un véritable horizon projectuel. L’article propose enfin une réflexion sur les niveaux auxquels pourraient se renégocier la flexicurité, et les acteurs qui pourraient y prendre part, tout en insistant sur la nécessité d’une européanisation d’un certain nombre d’outils, au bénéfice d’une réelle prise en compte des besoins de sécurité des citoyens européens.
Les administrateurs syndicaux dans la gestion paritaire de l'assurance maladie : une comparaison franco-allemande
Authors: Rehfeldt Udo , Vincent Catherine
Published: September 2014

Les fondements des systèmes d’assurance maladie français et allemands sont proches : financement basé sur les cotisations et gouvernance paritaire. Des deux côtés du Rhin également, les pouvoirs politiques et législatifs déterminent les contours institutionnels et l’économie du système. Cependant, les gouvernements ont le plus souvent cherché à s’assurer le soutien des interlocuteurs sociaux, et plus particulièrement des syndicats, avant de décider des réformes de l’Etat providence. Les années quatre-vingt-dix marquent un tournant dans cette tradition de concertation et ouvrent une période de remises en cause plus profondes des modes de décision et d’organisation. Après avoir présenté les évolutions historiques dans les deux pays, l’objet de cet article est de regarder à l’intérieur des caisses de sécurité sociale pour y analyser le rôle des administrateurs et conseillers mandatés par leur organisation syndicale pour siéger dans les instances de l’assurance maladie. Il est basé sur une comparaison entre une enquête quantitative menée à l’IRES auprès de l’ensemble des représentants syndicaux dans les caisses locales de sécurité sociale et une étude allemande similaire dont le champ se limite aux caisses d’assurance maladie. Malgré des différences institutionnelles évidentes et des systèmes de relations professionnelles présentés communément comme opposés, l’article montre une certaine proximité dans les parcours syndicaux des représentants, dans leur mode de désignation. Il met aussi en évidence des enjeux syndicaux communs aux deux pays concernant la place de la gestion de la protection sociale dans la stratégie des organisations syndicales.
Immigration choisie, immigration subie : du discours à la réalité
Authors: Viprey Mouna
Published: September 2014

Aujourd’hui et pour la première fois depuis la suspension de l’immigration du travail en 1974, le discours public en matière d’immigration repose non plus sur l’idée de cessation des flux d’immigration économique et de canalisation des autres flux mais sur la substitution d’une immigration dite « subie », c’est-à-dire reposant sur l’exercice d’un droit fondamental à une immigration « choisie » strictement économique et dirigée vers les secteurs déficitaires en main-d’œuvre. Les statistiques disponibles nous permettent de dépasser la construction politique qui voudrait que l’immigration économique serait choisie et utile à la France, et l’immigration familiale, un fardeau. Dans la réalité, il ne s’agit nullement de rejeter l’immigration dans son principe mais plutôt de conjuguer une fermeté politique et des exigences économiques.
Dilemmes démocratiques : démocratie syndicale et renouveau syndical
Authors: Voss Kim
Published: September 2014

Le présent article examine le débat académique sur la démocratie syndicale et le compare avec des études récentes sur le renouveau syndical aux Etats-Unis. Il en ressort que la redynamisation des syndicats américains ne s’est pas déroulée de la façon prévue par la littérature traitant de la démocratie syndicale. Plutôt que d’être un processus essentiellement ascendant, la redynamisation a comporté un puissant élément de centralisme et de coordination. L’auteur pense que la démocratie syndicale a trop souvent été formulée en des termes singuliers et envisagée uniquement comme un moyen de restreindre l’accumulation illégitime de pouvoirs par les dirigeants syndicaux. Pourtant, un problème majeur auquel les syndicats sont aujourd’hui confrontés, à savoir comment mieux rassembler les intérêts des différents travailleurs et représenter les nouveaux groupes d’appui, constitue fondamentalement une préoccupation démocratique, qui ne peut être abordée que par l’approfondissement de notre compréhension de la démocratie syndicale.
L'individualisme tue-t-il le collectivisme ?
Authors: Peetz David
Published: September 2014

Le présent article aborde un aspect essentiel de la question suivante : « le collectivisme du travail connaît-il un déclin substantiel ? ». Il accorde une attention particulière aux comportements à l’égard du collectivisme à l’aide de données nationales et transnationales sur les tendances concernant les dimensions du collectivisme sur des périodes allant jusqu’à vingt ans. Ces données montrent que les valeurs et identités collectives sont généralement aussi fortes (ou faibles) qu’il y a vingt ou trente ans. Si la source du problème est l’individualisation, nous ne devrions pas examiner l’individualisation des comportements mais bien les tentatives des employeurs et des gouvernements d’individualiser la relation de travail. Les stratégies de syndicalisation doivent renforcer les valeurs syndicales et instaurer des solidarités entre groupes plus complexes et hétérogènes que par le passé.
Comprendre le travail de soins, syndiquer les femmes : comment le cadrage d'un problème modèle une stratégie syndicale
Authors: Yates Charlotte
Published: September 2014

Les syndicats ont besoin de compter davantage de femmes dans leurs rangs s’ils veulent s’agrandir. Pour syndiquer et représenter les femmes, ils doivent toutefois comprendre leurs différences d’identité, de problèmes et de relations au travail. En utilisant le concept du framing , ou définition du « cadre », dans une étude de cas sur la syndicalisation parmi les gardiennes d’enfants, le présent article montre que les syndicats luttent pour définir la portée et la nature d’un problème en utilisant des moyens qui constituent un attrait pour les futures affiliées et mobilisent tout soutien aux solutions qu’ils proposent. L’article examine également comment un syndicat tente de syndiquer des gardiennes d’enfants travaillant sous des formes d’emploi très différentes et avec des intérêts divergents et de créer une coalition avec des parents, au-delà de la simple revendication d’un système universel de garde d’enfants.
Les accords « libératoires » sur l'emploi des travailleurs handicapés
Authors: Maggi-Germain Nicole
Published: September 2014

Le droit de toute personne handicapée à la solidarité nationale se traduit, notamment, par une obligation d’emploi prévue par le Code du travail. À défaut d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés, les établissements occupant au moins vingt salariés doivent verser une contribution financière à l’Agefiph. L’obligation d’emploi peut également prendre la forme de la signature d’un accord libératoire de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement agréé par l’administration. Comment s’effectue le choix d’investir tel niveau de négociation plutôt qu’un autre ? Est-il conditionné par le secteur d’activité, la composition de la branche ? Cet article se propose d’analyser les logiques à l’œuvre susceptibles d’expliquer ces choix. Le niveau pertinent de négociation dépend fortement de sa capacité à être structuré mais, en même temps, ce type d’accords est utilisé par les différents niveaux de négociation comme un facteur structurant.