bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Realmente ¿cuánto sabes del cerebro?
Authors: Figueroa Ipinza Vania , Castillo Huera Karen , Oliva Gutiérrez Carolina
Published: December 2022

El cerebro es fascinante, sorprendente y enigmático. Controla básicamente todo nuestro organismo, movimientos, pensamientos, sentimientos y emociones, por lo que los hallazgos de su funcionamiento concitan gran interés público y la idea de resolver sus misterios alimenta nuestra curiosidad y nos ayuda a entender por qué cuando no funciona bien ocurren enfermedades. Sin embargo, el uso distorsionado del conocimiento sobre el sistema nervioso y sus funciones puede generar interpretaciones erróneas y reforzar la prevalencia de diferentes mitos, que se cubren con un aparente respaldo en la ciencia. Estos mitos son atractivos y por lo mismo se amplifican rápidamente por redes sociales y medios de comunicación —lo que contribuye a su persistencia—, pero no son inofensivos. Como cuentan con un alto índice de adhesión en la población, estas creencias impactan negativamente en ámbitos como la educación, la salud, la equidad de género e incluso pueden convertirse en una oportunidad de lucro. En la actualidad circulan muchas historias asombrosas sobre nuestras capacidades cerebrales, algunas son ciertas, muchas otras no. Aquí, en un formato dinámico e ilustrado, realizamos un recorrido por algunos de los mitos más expandidos en la sociedad, mostrando de manera lúdica diversos estudios científicos y discutiendo aquellos aspectos que se han malinterpretado, distorsionado o que han sido simplificados en exceso. La invitación es, entonces, a disfrutar el maravilloso camino que desde la ciencia intenta entender cómo funciona el cerebro humano. ¿cuánto sabes del cerebro?
AKUNTABILITAS TRANSPARANSI DAN PENGAWASAN TERHADAP PENGELOLAAN ALOKASI DANA DESA
Authors: Azima Fauzana , Putri Annie Mustika , Azhari Intan Putri
Published: December 2022

This study aims to determine the effect of accountability, transparency and supervision on the management of village fund allocations in the Kamang Baru sub-district and to determine the accountability, transparency and supervision of the management of village fund allocations in Nagari Sungai Botuang. The population in this study is the nagari government apparatus in the Kamang Baru sub-district. Consisting of 50 samples from each nagari apparatus totaling 10 respondents. The sampling method in this study was purposive sampling for quantitative and interviews using triangulation techniques. This study uses a mixed method (mix method) a combination of 2 approaches at once (quantitative & qualitative) using an explanatory sequential design. The analytical method used is multiple linear regression analysis using SPSS version 22 (quantitative) and data validity assurance techniques (qualitative). Based on the results of the study, it was concluded that the accountability variable had no effect on the management of village fund allocations and transparency and supervision had an effect on the allocation of village funds.
DETERMINAN PINJAMAN PEMERINTAH DAERAH PROVINSI DI INDONESIA
Authors: Yulsiati Henny , Maqruf Romibil
Published: December 2022

This examination expects to inspect the impact of nearby credit on the commonplace government. The example utilized in this examination was acquired utilizing the purposive testing strategy, so an example of 8 Commonplace Governments in Indonesia in 2015-2019 was gotten. The information utilized in this examination is auxiliary information. The investigation procedure utilized is numerous straight relapse examination. Information testing was done utilizing Eviews variant 10 programming. The aftereffects of the t-test showed that nearby income and general assignment supports had no impact on neighborhood credit. Capital Use has a positive and critical impact on territorial credit in the territories in Indonesia. The consequences of the F test show that the factors of territorial unique pay, general assignment assets, and capital consumptions together affect provincial credit in territories in Indonesia.
Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Cleaning Service di Rumah Sakit Umum Daerah Nganjuk
Authors: Sonya Rulan Aprestiandy
Published: December 2022

Nganjuk District General Hospital has entrusted the cleanliness of the building and work area to outsourced cleaning service personnel from third parties. The number of cleaning service staff is seventy-one, consisting of 4 cleaning service coordinators or supervisors, twenty-two for yard and park cleaners and outpatients, forty-five for inpatients. Their work schedule is divided into three shifts, i.e. morning, noon and night including red dates or national holidays. In a hospital organizational structure, the performance of cleaning service personnel is under the responsibility of the Environmental Sanitation Installation. This study aims: (1) To find out and analyze the effect of work safety on cleaning service performance. (2) To find out and analyze the effect of occupational health on the cleaning service performance. (3) To find out and analyze the effect of work discipline on the cleaning service performance. (4) To find out and analyze the influence of occupational safety, occupational health and work discipline on the performance of cleaning services. (5) To find out and analyze among the variables of occupational safety, occupational health and work discipline which have the most dominant influence. This study uses a quantitative analysis method, namely analysis of data that has been given a score in accordance with a predetermined measurement scale using statistical formulas. The analysis used is data in the form of numbers. While the data analysis method uses: (1) descriptive data analysis, (2) classic assumption test, (3) and inferential statistical analysis.The results showed that: (1) The effect of work safety partially has a significant effect on cleaning service performance. (2) The effect of occupational health partially has a significant effect on cleaning service performance. (3) The effect of work discipline partially has a significant effect on cleaning service performance. (4) The effect of work safety, occupational health and work discipline simultaneously have a significant influence on the cleaning service performance. (5) Work discipline variables that have the most dominant influence on cleaning service performance.
Analisis Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Se-Kecamatan Tulungagung
Authors: Sriyatin Sriyatin
Published: December 2022

Discussing employee performance will certainly not be separated from the factors that can affect a person's performance. Given that employee performance problems are very complex, the parties involved in an institution must be careful in observing the available resources. This research was conducted with the aim to determine the effect of work motivation and work environment on the performance of the employees of Kelurahan Se Tulungagung District, Tulungagung Regency. The method used in this research is a survey method. This research uses correlational techniques and this correlation study will use correlation and regression analysis. The results of the study are as follows: 1) Partial testing shows that work motivation has a positive and significant effect on employee performance. 2) Partial testing shows that the work environment has no positive and significant effect on employee performance. 3) Simultaneous testing shows that work motivation and work environment have a positive and significant effect on performance.
Putri Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan DLHPK Bidang Pertamanan Kota Kediri Dimasa Pandemi Covid-19
Authors: Agustin Putri Ispri sayura
Published: December 2022

Dinas Lingkungan Hidup, Kebersihan dan Pertamanan (DLHKP) Kota Kediri membutuhkan sumber daya manusia yang handal untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Setelah memahami pentingnya sumber daya manusia sebagai penggerak organisasi, maka organisasi harus mampu menata, memanfaatkan, dan memberdayakan sedemikian rupa sehingga sumber daya manusia dalam organisasi dapat dioptimalkan. Untuk itulah kinerja karyawan lebih ditekankan. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja pegawai; (2) Untuk mengetahui pengaruh kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan; (3) Untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dan (4) Untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja, kesehatan kerja dan insentif secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan.

Subjek penelitian ini adalah pegawai Dinas Lingkungan, Kebersihan dan Pertamanan Kota Kediri (DLHKP) dengan 75 responden sebagai responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan angket, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan uji t dan uji F untuk membuktikan hipotesis penelitian.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan keselamatan kerja, kesehatan kerja dan insentif menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup, Kebersihan dan Pertamanan Kota Kediri (DLHKP) baik secara terpisah maupun simultan. Kontribusi efektif keselamatan kerja, kesehatan kerja dan insentif sebesar 51,6% terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Semen Kediri
Authors: Araujo Bonifacio Borges Neto
Published: December 2022

Kinerja karyawan sangat penting bagi suatu perusahaan karena penilaian kinerja diperlukan untuk mengevaluasi karyawan secara berkala agar kinerjanya meningkat sesuai dengan tujuan perusahaan dan juga penilaian kinerja.Hal ini diperlukan untuk menjaga semangat karyawan yang berada di suatu perusahaan untuk bersaing di era sekarang globalisasi. Untuk meningkatkan kinerja pegawai maka Puskesmas harus memperhatikan lingkungan kerja dan beban kerja yang diberikan kepada pegawai, karena lingkungan kerja yang memadai akan meningkatkan kinerja pegawai serta mendorong kerjasama yang baik antar pegawai selain itu beban kerja juga sangat penting bagi suatu perusahaan, karena beban kerja kerja yang efektif akan memungkinkan suatu perusahaan untuk mengetahui sejauh mana karyawannya dapat diberikan beban kerja yang maksimal dan sejauh mana hal tersebut mempengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Semen. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Semen Kediri sebanyak 57 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat analisis datanya menggunakan SPSS v.24 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan beban kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Pusat Kesehatan Semen.
Kecerdasan Emosional dan Komitmen Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan di IT Clinic Cabang Kediri
Authors: Astuti Indah Yuni
Published: December 2022

This study discusses human resource management regarding Emotional Intelligence and Work Commitments and Employee Performance conducted, this research period in May 2020 to July 2020 with a total sample of 32 employees and the sampling technique using purposive sampling using criteria that the employee service period is over 5 years and consistent with work which he lived. The analysis technique used is the validity and reliability test, the classic assumption test, multiple linear regression test, R2 test, t test and F test. The results of research conducted can be explained that partially there is an influence between Emotional Intelligence (X1) on Employee Performance (Y). Partially there is an influence between Work Commitment (X1) on Employee Performance (Y). Emotional Intelligence (X1) and Work Commitment (X2) simultaneously affect Employee Performance (Y). Based on these results the company management is advised to pay attention to employee potential through attitudes and character in carrying out its performance, by providing knowledge and understanding of managing emotional psychology while working and maintaining its commitment to the company.
Harga, Kualitas Pelayanan, dan Loyalitas Orang Tua Memilih Pendidikan
Authors: Widyantoro Andika Pamungkas
Published: December 2022

This study aimed to determine the significance of price and service quality on parental loyalty in choosing education simultaneously and partially. This research was located in the Elementary School of the Petra Kediri Christian College Foundation. To answer the research problems, research with a quantitative approach. This research model is a survey. The sample in this study were 175 parents or guardians of grade 3 to grade 5. Three questionnaires were used to find the required data, namely: the price questionnaire, the service quality questionnaire, the parent loyalty questionnaire. Multiple regression analysis was employed to prove the hypothesis proposed in the study. The results showed that price and service quality simultaneously had a significant effect on the loyalty of parents of students in the Petra Kediri Elementary School (Fcount> Ftable; 188.592> 2.3249; p-value> 0.05; 0.000 <0.05). Simultaneously, price and service quality contributed to parental loyalty by 61.3% (R square = 0.613). Partially, price and service quality had a significant effect on parental loyalty. For the price variable, the t value is 4.178 (T-count> T-table, 4.178> 1.9736). In the variable of service quality to parental loyalty, the t value is 4.671 (T-count> T-table, 4.671> 1.9736).
Analisis Partisipasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Intention To Stay Dan Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Nganjuk
Authors: Dewi Anita Pradnasari , Arisyahidin Arisyahidin
Published: December 2022

The purpose of this study was to determine the effect of participation and leadership style on intention to stay and employee performance at the Nganjuk Regency Education Office, to determine the effect of participation on intention to stay and employee performance in the Nganjuk Regency education office and to determine the effect of leadership style on intention to stay and employee performance at the Nganjuk District Education Office. The population in this study were 65 employees of the Nganjuk Regency Education Office. In this study, the sample that will be used is a number of populations, as many as 60 employees of the Nganjuk District Education Office. The method of analysis used in this research is multiple linear analysis model. The results showed that participation and leadership style had an effect on Intention to Stay in the Nganjuk District Education Office simultaneously.There was a partial influence between participation on Intention to Stay and there was a partial influence between participation on employee performance.
Analisis Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Nganjuk)
Authors: Effendy Rizky
Published: December 2022

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi komunikasi, kecerdasan emosional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Nganjuk. Penelitian ini dilakukan pada  PNS Aktif di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Nganjuk dengan jumlah responden 61 orang PNS. Responde penelitian ditentukan dengan menggunakan metode disproportionate Strafied Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan skala likert 5 pont untuk mengukur 13 indikator. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan besarnya hubungan antara kompetensi komunikasi (X1), kecerdasan emosional (X2), budaya organisasi (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) yang dihitung dengan koefisien korelasi adalah 0,881 hal ini menunjukkan hasil yang tinggi. Sedangkan kontribusi atau sumbangan secara simultan variabel kompetensi komunikasi (X1), kecerdasan emosional (X2), budaya organisasi (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) adalah 77,6% sedangkan 22,4% ditentukan oleh variabel yang lain
Analisis Gaya Kepemimpinan, Gaya Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Nganjuk
Authors: Wahyuni Tri
Published: December 2022

The purpose of this study is to prove and analyze the stimulant influence of leadership style, communication style, and work motivation on employee performance, to prove and analyze the effect of leadership style on employee performance, to prove and analyze the effect of communication style on employee performance and to prove and analyze the effect. Work motivation on employee performance. The population in this study were all employees of the Nganjuk district education office, amounting to 65 people. The analytical method used in this research is multiple linear regression analysis method. The results of this study are that there is a positive stimulant influence on leadership style, communication style, and work motivation on employee performance where the value of Sig. is equal to 0.000. There is a positive influence between leadership styles on employee performance where the Sig. the Leadership Style variable is 0.020. There is a positive influence between communication style variables on employee performance where the Sig. on the Communication Style variable is 0.000. There is no influence between work motivations on employee performance. This is due to the Sig. the work motivation variable is 0.528
Analisis Kompetensi Guru, Fasilitas Belajar, Dan Iklim Sekolah Terhadap Hasil Belajar Siswa SMK Negeri 1 Jenangan Ponorogo
Authors: Prasetyo Wiwing , Musafik M. Naim
Published: December 2022

The purpose of this study was to describe the condition of teacher competence, school facilities, school climate and student learning outcomes of Construction and Property Business Skills Competency at SMK Negeri 1 Jenang Ponorogo, to identify and analyze the effect of teacher competence on student learning outcomes. Construction and Property Business Skills Competencies. SMK Negeri 1 Jenang Ponorogo, to identify and analyze the effect of learning facilities on student learning outcomes of the Construction and Property Business Skills Competency of SMK Negeri 1 Jenang Ponorogo and to find out and analyze the influence of school climate on student learning outcomes. Ponorogo, as well as to identify and analyze the effect of teacher competence, school facilities, school climate simultaneously on student learning outcomes of the Construction and Property Business Skills Competency at SMK Negeri 1 Jenang Ponorogo. The population in this study were 206 students of competence in construction and property business skills at SMK Negeri 1 Jenang Ponorogo, while the sample used was 103 respondents. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results showed that the competence of teachers, school facilities, school climate had a positive and significant effect simultaneously on student learning outcomes. Construction and Property Business Skills Competency at SMK Negeri 1 Jenang Ponorogo, the condition of teacher competence, school facilities, school climate had a positive and significant effect simultaneously on student learning outcomes. Student learning outcomes Construction and Property Business Skills Competencies at SMK Negeri 1 Jenang Ponorogo, Teacher competencies have a positive and partially significant effect on student learning outcomes. students of the Construction and Property Business Skills Competency at SMK Negeri 1 Jenang Ponorogod and the school climate has a positive and partially significant effect on student learning outcomes.Ponorogo
Evaluasi Efektitas Pelaksanaan Corporate Social Responsibility (CSR) PT Indosat Ooredoo Di Jawa Timur (Studi Pada Program Bantuan Banjir Kota Madiun)
Authors: Trijanto Trijanto
Published: December 2022

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis gambaran pelaksanaan,  efektivitas program dan faktor penentu keefektifan pelaksanaan Corporate Social Responsibity (CSR)  PT Indosat Ooredoo. Penelitian dilakukan di Kota Madiun sebagai tempat pelaksanaan Program CSR PT Indosat Ooredoo dalam pilar Pengembangan Komunitas dengan Sub Pilar Kesehatan dan Filantrophi saat terjadi banjir pada tahun 2019. Analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis kualitatif dari Miles  dan Huberman. Hasil penelitian ini adalah (1) Pelaksanaan Corporate Social Responsibity (CSR)  PT Indosat Ooredoo pada korban Banjir di Kota Madiun diselenggarakan dengan cara menyalurkan bantuan langsung kepada warga terdampak bencana, bekerja sama dengan Palang Merah Indonesia (PMI). (2) Pelaksanaan Corporate Social Responsibity (CSR)  PT Indosat Ooredoo pada korban Banjir di Kota Madiun sangat efektif dan sangat membantu bagi seluruh warga, tidak hanya bantuan kesehatan, namun warga juga memperoleh bantuan pulsa dan bantuan uang lainnya.
Analisis Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kondisi WFH Covid 19 di Fakultas Ushuluddin, Adab dan Dakwah IAIN Tulungagung
Authors: Ida Siti Nurul Af
Published: December 2022

Artikel ini brtujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh disiplin kerja dan iklim kerja terhadap kinerja para karyawan IAIN Tulungagung di masa WFH. Sebagimana diketahui, pandemi memaksa hampir segala aktivitas kerja dilakukan dari rumah, tanpa terkecuali para karyawan yang ada di IAIN Tulungagung. Metode penelitian dalam artikel ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan yang ada di Fakultas Ushuluddin, Adab dan Dakwah IAIN Tulungagung. Sampel yang diambil berjumlah 31 responden yang dilakukan menggunakan teknik random sampling. Sementara teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja para karyawan, meskipun dalam kondisi WFH selama covid 19. Tetapi iklim organisasi menunjukkan memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada kondisi WFH covid 19 pada Fakultas Ushuluddin, Adab dan Dakwah IAIN Tulungagung.
Analisis Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Blitar
Authors: Nugroho Kandung Joko
Published: December 2022

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Blitar baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BPS Kabupaten Blitar sejumlah 29 pegawai. Di dalam penelitian ini, sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai BPS Kabupaten Blitar Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisa linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Uji Simultan menunjukan bahwa variabel beban kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja di Badan Pusat Statistik Kabupaten Blitar. (2) Beban kerja memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap variabel Produktivitas pada BPS Kabupaten Blitar. (3) Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja BPS Kabupaten Blitar. (4) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja BPS Kabupaten Blitar
Strategi Promosi Berbasis Digital Marketing Dalam Meningkatkan Jumlah Peserta Didik Baru Di Lembaga Pendidikan LP3I Kota Kediri
Authors: Sudirman Sudirman , Mega Hastuti Sri Wahyuni
Published: December 2022

Persaingan antar lembaga pendidikan setelah SMA semakin ketat dengan adanya digital.Promosi dapat dilakukan mengunakan berbagai platform digital yang bisa diakses setiap orang.LP3I adalah salah satu lembaga yang memanfaatkan hal – hal yang berhubungan dengan digital untuk sarana pemasaran.Penelitian ini bertujuan untuk mengambarkan bagaimana divisi pemasaran LP3I Kediri menjalankan strategi pemasaran digital.Desain penelitian ini adalah deskripsi kualitatif.Subyek penelitian ini adalah divisi pemasaran LP3I Kediri dan obyek penelitian ini adalah strategi pemasaran yang diterapkan oleh divisi pemasaran Kediri.Penelitian ini menemukan bahwa divisi pemasaran LP3I Kediri memanfaatkan dengan baik digital.Sosial media yang paling banyak digunakan adalah Instagram sedangkan Facebook dan Twiiter digunakan sebagai pendukung strategi pemasaran. Instagram digunakan untuk beberapa tujuan seperti mempertahankan awareness pada LP3I Kediri, memberikan informasi tentang dunia vokasi, prospek lulusan, memberikan informasi even – even digital yang diselenggarakan LP3I Kediri. Semua fitur yang ada di sosial media dimaksimalkan dengan baik. Hasil dari strategi pemasaran digital yang dilakukan oleh divisi LP3I Kediri berhasil dengan baik dengan tercapainya target yang diberikan oleh LP3I Kediri
Analisis Aplikasi Dapodik Terhadap Motivasi Kinerja Pendidik Paud Dan Kebijakan Pada Paud Di Kabupaten Nganjuk
Authors: Tjahjono Dedy
Published: December 2022

Aplikasi Dapodik adalah aplikasi komputer yang dilakukan oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia sehingga sekolah atau satuan pendidikan dapat melaporkan Data pokok pendidikan secara langsung ke pelayanan online melalui jaringan internet tanpa perlu membatasi masalah jarak dan waktu, dimana Salah satu data yang terkait adalah Pendidik/guru. Pendidik PAUD yang professional, bertanggung jawab atas perencanaan, melaksanakan dan menilai hasil pembelajaran, serta  melakukan bimbingan, pengasuhan dan perlindungan siswa/peserta didik. Hal ini harus menjadi motivasi kinerja tertinggi dalam pendidikan anak usia dini dengan dukungan kebijakan pada organisasi atau lembaga. Tujuan penelitian ini adalah untuk  mengetahui aplikasi dapodik berpengaruh terhadap motivasi kinerja pendidik Paud, Aplikasi Dapodik berpengaruh terhadap kebijakan Paud dan sejauhmana  Aplikasi Dapodik berpengaruh terhadap motivasi kinerja pendidikan Paud dan kebijakan Paud di Kabupaten Nganjuk. Penelitian ini termasuk jenis penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan metode sampling sejumlah 100 orang. Metode pengumulan data dilakukan dengan angket/ kuisioner, dimana variable diukur dengan skala likert. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan menguraikan suatu masalah menggunakan analisis yang berupa angka atau bilangan. Selanjutnya pengolaan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 2.5. Sedangkan penggunaan analisis linier berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variable independen terhadap variable dependen dan penggunaan s regresi linier sederhana untuk mengukur besarnya pengaruh variable bebas terhadap variable terikat serta memprediksi variabel terikat dengan menggunakan variabel bebas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) secara parsial terdapat hubungan positif yang signifikan pada pengaruh variabel Aplikasi Dapodik terhadap variabel Motivasi Kinerja Pendidik Paud di Kabupaten Nganjuk; (2) secara parsial terdapat hubungan positif yang signifikan pada pengaruh variabel Aplikasi Dapodik terhadap variabel Kebijakan pada PAUD  di Kabupaten Nganjuk.; (3) Melalui hasil data dari uji tabulasi silang terdapat peningkatan motivasi kinerja pendidik PAUD dan kebijakan pada PAUD dari pengaruh aplikasi dapodik pada penelitian ini sebesar 69,30 %  menyatakan “setuju” dan 25,15 % menyatakan “sangat setuju”.
Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Infomedia Nusantara
Authors: Prasetyo Irawan
Published: December 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel karakteristik individu, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Analisis data dilakukan pada perusahaan PT. Infomedia Nusantara. Sebanyak 115 orang karyawan sebagai anggota populasi penelitian, sebagai sampel penelitian adalah 50 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karakteristik individu, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan.
Analisis Sistim Work From Home Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Saat Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Di Yayasan Pendidikan Al Aziz Sawahan Lengkong Nganjuk)
Authors: Atho Wildan , Musafik M. Naim
Published: December 2022

Penelitan ini bertujuan untuk menganalisa tentang work from home dan motivasi terhadap kinerja guru pada saat pandemi covid-19 penelitian ini dilaksabnakan di yayasan pendidikan al Aziz Sawahan Lengkong Nganjuk. Data penelitian ini dianalisis melalui analisis kuantitatif. Analisis data dilakukan untuk memperoleh data berupa kuesioner. Uji signifikansi dan angket dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan analisis inferensial. Sifat kuantitatif pada penelitian ini adalah menguraikan variabel bebas, yaitu sistim work from home terhadap variabel terikat yaitu kinerja guru.

Sedangkan sifat korelasional yaitu untuk mengetahui apakan ada pengaruh antara variabel bebas (X1) sistim WFH, (X2) Motivasi Kerja terhadap variabel terikat (Y) yaitu kinerja guru dan karyawan Dari pembahasan dalam penelitan ini dihasilkan bahwa Sistem work from home (X1), dan motivasi (X2) secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja guru (Y). Sistem work from home (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja guru (Y). Motivasi (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja guru (Y).
Analisis Segmentasi, Targeting, Positioning Berdasarkan Marketing Mix Sebagai Upaya Peningkatan Penjualan Pupuk Non Subsidi
Authors: Abiddin Maulana Moh Zainal , Mega H Sri Wahyuni , Maheri L Sonny Subroto
Published: December 2022

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis Segmentasi, Targeting, dan Positioning pada pemasaran pupuk non subsidi. Proses analisis ini dilakukan berdasarkan atribut yang merupakan unsur penyusun Marketing Mix berupa Product, Price, Place, Promition dengan objek penelitian pada produk pupuk merk Petro, Pusri, Kujang, Daun Sawit dan Mahkota. Analisis ini dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS 25 dan hasil penelitian menunjukkan bahwa pemasaran pupuk non subsidi dapat dibagi menjadi 4 segmen. Dari keempat segmen tersebut segmen 1 dan 3 dianggap potensial sebagai target market, dimana segmen 1 mengutamakan kualitas, tingkat harga, distribusi dan demplot sedangkan segmen 3 menutamakan merk, potongan harga dan ketersediaan.  Selanjutnya,  analisis positioning menunjukan posisi masing – masing produk yaitu  pupuk Petro dipositioningkan sebagai produk yang melakukan promosi penjualan, dan memiliki variasi produk beragam. Pupuk Pusri dipositioningkan sebagai produk dengan kualitas baik dan merk yang baik. Pupuk Kujang dipositioningkan sebagai produk dengan kualitas yang baik dan distribusi luas. Pupuk Mahkota dipositioningkan sebagai produk dengan harga yang tepat dan periklanan. Pupuk Sawit dipositioningkan sebagai produk yang selalu menjaga ketersediaan stok.
Analisis Intellectual Quotient (IQ), Emotional Quotient (EQ), dan Spiritual Quotient (SQ) Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Baptis Kediri
Authors: Karana Nanda Jwinita Widi , Askafi Eka , Musafik Mohammad Naim
Published: December 2022

This study aims to analyze whether: (1) there is an influence of Intellectual Quotient (IQ), Emotional Quotient (EQ), and Spiritual Quotient (SQ)on the performance of Baptis Hospital employees of Kediri district. The study used is a quantitative approach by using survey method. The data analysis used by using applied SPSS Program 23 Version assistance. The respondents as samples are 67 employee. The results revealed that: (1) simultaneously Intellectual Quotient (IQ), Emotional Quotient (EQ), and Spiritual Quotient (SQ) influence on the performance of Baptis Hospital employees of Kediri district. (2) Partially, Intellectual Quotient (IQ) influence on the performance of Baptis Hospital employees of Kediri district, and (3) Emotional Quotient (EQ) influence on the performance of Baptis Hospital employees of Kediri district, and (4) Spiritual Quotient (SQ) influence on the performance of Baptis Hospital employees of Kediri district. It is recommended that the head of Baptis Hospital should increase employee’s IQ, EQ and SQ.
Tata Kelola Aset Pemerintah Desa Sugihwaras Kecamatan Prambon Kabupaten Nganjuk Jawa Timur
Authors: Karyoto Ahmad
Published: December 2022

Dalam Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Perencanaan, penggunaan, pemanfaatan, pengawasan dan penyelamatan Aset Desa Sugihwaras, Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kwalitatif, Yuridis Empiris. Dimana hasil penelitian dianalisis melalui metode analisis deskriptif, yang menggambarkan bagaimana tingkat efektifitas Perencanaan, pengelolaan, penggunaan, pengawasan  dan pertanggung jawaban tanah aset desa Sugihwaras, dalam meningkatkan pembangunan fisik dan apa faktor-faktor penghambat dalam proses Pengelolaan aset desa untuk meningkatkan pembangunan sarana fisik desa.

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dengan subjek penelitian yang terdiri dari Pemerintah Desa, Badan Permusyawaratan Desa, Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Desa Sugihwaras Kec. Prambon Kabupaten Nganjuk, dimana ada beberapa tahap yakni perencanaan, pelaksanaan, pengawasan dan pertanggungjawaban. Dinilai belum begitu baik, dilihat dari laporan Musdes Desa yang kemudian disusun oleh Tim penyusun Rencana Kerja Pemerintahan Desa ( RKPdes ).
Analisis Kualitas Pelayanan Rekam Medis Terhadap Tingkat Kepuasan Pasien Di Rumah Sakit Gigi Dan Mulut Iik Bhakti Wiyata Kediri
Authors: Syahputra Akbar , Askafi Eka , Sumarji Sumarji
Published: December 2022

Penelitian ini mengkaji kualitas pelayanan rekam medis terhadap tingkat kepuasan pasien di Rumah Sakit Gigi dan Mulut IIK Bhakti Wiyata Kediri. Tujuan penelitian ini menganalisis kualitas pelayanan rekam medis terhadap tingkat kepuasan pasien di Rumah Sakit Gigi dan Mulut IIK Bhakti Wiyata Kediri. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan wawancara dan kuisioner sebanyak 40 sampel. Hasil penelitian ini yaitu dimensi tangibles, reliability, responsiveness, assurance, dan emphaty berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan pasien. Hal ini terlihat dari besarnya nilai Fhitung variabel X (dimensi tangibles, reliability, responsiveness, assurance, dan emphaty) terhadap Y (Kepuasan Pasien) sebesar 6,638 > Ftabel 3,510. Dimensi kualitas pelayanan yang memiliki hubungan paling kuat dengan tingkat kepuasan pasien adalah Reliability. Besarnya hubungan Reliability dengan tingkat kepuasan pasien dengan thitung 2,812. Kesimpulan (1)Dimensi tangibles, reliability, responsiveness, assurance, dan emphaty berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan pasien. Hal ini terlihat dari besarnya nilai Fhitung variabel X (dimensi tangibles, reliability, responsiveness, assurance, dan emphaty) terhadap Y (Kepuasan Pasien), (2) Dimensi Tangibles berpengaruh terhadap kepuasan pasien dalam pelayanan rekam medis di RSGM IIK Bhakti Wiyata Kediri, (3) Dimensi Reliability berpengaruh terhadap kepuasan pasien dalam pelayanan rekam medis di RSGM IIK Bhakti Wiyata Kediri. (4) Dimensi Responsiveness berpengaruh terhadap kepuasan pasien dalam pelayanan rekam medis di RSGM IIK Bhakti Wiyata Kediri, (5) Dimensi Assurance berpengaruh terhadap kepuasan pasien dalam pelayanan rekam medis di RSGM IIK Bhakti Wiyata Kediri, (6) Dimensi Emphaty berpengaruh terhadap kepuasan pasien dalam pelayanan rekam medis di RSGM IIK Bhakti Wiyata Kediri.
Manajemen Strategi Mutu Pendidikan Kesetaraan Program Paket C Setara SMA Di Kecamatan Campurdarat, Kabupaten Tulungagung
Authors: Yuniarto Arif
Published: December 2022

Lulusan suatu lembaga persekolahan baik formal maupun nonformal sangat dipengaruhi oleh Mutu suatu Pendidikan. Dalam peningkatan mutu Pendidikan dibutuhkan adanya strategi yang baik dan harus direncanakan dengan manajemen yang baik pula. Manajemen strategi yang baik akan memberikan keputusan organisani untuk meningkatkan mutu atau keunggulan organisasni tersebut, dan itu diperlukan adanya perencanaan, implementasi dan evaluasi yang terkoneksi dengan baik. Untuk mengetahui apasaja yang menjadi faktor pendukung dan penghambat yang di hadapi Lembaga Penyelenggara Program Pendidikan kesetaraan Paket C di Kecamatan Campurdarat, Kabupaten Tulungagung dalam peningkatan mutu pendidikan Program Paket C; Untuk mengetahui bagaimana upaya menghadapi kendala dalam meningkatkan mutu pendidikan kesetaraan Paket C di Kecamatan Campurdarat, Kabupaten Tulungagung; Untuk menegetahui bagaimana strategi peningkatkan mutu pendidikan kesetaraan Paket C di Kecamatan Campurdarat, Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan tehnik pengumpulan data adalah wawancara, observasi dan dukumentasi.

Dari hasil penelitian ditemukan bahwa dalam penentuan strategi peningkatan mutu Pendidikan kesetaraan paket C di kecamatan Campuradat, telah menerapkan Manajemen Strategi yang meliputi aspek fungsi perencanaan, Inplementasi serta evaluasi, secara umum telah sesuai harapan serta berjalan secara terstruktur dan perlu pembenahan dalam implementasinya supaya dapat mencapai tujuan seperti yang diharapkan, yaitu adanya peningkatan mutu Pendidikan Program kesetaraan Paket C setara SMA.
Pengaruh E-Mobile Presensi Jatim Terhadap Kedisiplinan Dan Kinerja ASN Di Lingkungan SMK Negeri 1 Suruh Kabupaten Trenggalek
Authors: Purnakaryanto Dian Dwi , Baehaki Imam
Published: December 2022

The East Java Presence E-Mobile is an online presence using a GPS location that will detect the presence of each ASN when making an online presence using smartphone media. The purpose of the study was to describe the relationship between E-Mobile Presence with the level of discipline in carrying out the duties and performance of ASN in improving their competence. The results of hypothesis testing between East Java E-Mobile Presence and ASN Discipline obtained ttable results of -0.686 < ttable 2.040 with a significance level of 0.498, it is stated that East Java E-Mobile Presence has no effect on ASN Discipline. While the results of hypothesis testing between East Java's E-Mobile Presence and ASN Performance obtained the results of ttable of 1.726 < ttable 2.040 with a significance level of 0.094 so it was stated that East Java's E-Mobile Presence had no effect on ASN performance. The results of hypothesis testing between ASN Discipline and ASN Performance showed that the t table of ASN Discipline variables on ASN Performance was -0.006 < ttable 2,040 with a significance level of 0.995, so it was stated that ASN Discipline had no effect on ASN performance.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Costumer Pada Perusahaan Ekspedisi J&T Express Cabang Tulungagung (Studi Kasus Kantor Cabang J&T Express Ngunut)
Authors: Rahim Fathur , Suwasono Eddy , Rusandi Debby Satyo
Published: December 2022

Salah satu strategi yang dapat menunjang keberhasilan dalam bisnis di masa kini adalah berusaha menawarkan kualitas jasa dengan kualitas pelayanan yang tinggi yang nampak dalam kinerja yang tinggi dalam performa dari pelayanan yang ada. Masalah pelayanan sebenarnya bukanlah hal yang sulit atau rumit, tetapi apabila hal ini kurang diperhatikan maka dapat menimbulkan hal-hal yang rawan karena sifatnya yang sangat sensitif. J&T Express sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa dituntut untuk memberikan pelayanan yang berkualitas kepada pelanggannya. Keputusan pelanggan untuk menggunakan jasa pengiriman barang terjadi apabila kualitas pelayanan pada perusahaan pengiriman barang tersebut sesuai dengan apa yang diharapkan pelanggan.

Masalah penelitian ini adalah: 1) Apakah kualitas pelayanan akan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan customer ?; 2) Apakah kenerja karyawan atau pegawai akan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan customer ?;   3) Apakah apakah kualitas pelayanan dan kinerja karyawan secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan customer ?

Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan angket atau kuesioner. Sampel yang diambil dengan menggunakan rumus Slovin sebanyak 100 responden. Untuk memecahkan masalah tersebut, penulis menggunakan teknis analisis regresi dengan didahului analisis validitas, realibilitas dan uji asumsi klasik.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan di atas dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara kualitas pelayanan (X1) terhadap kepuasan customer (Y).  Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian t hitung (3,503)  dengan nilai probabilitas (a) 0,001 < 0,05; 2) Ada pengaruh yang signifikan antara kinerja karyawan (X2) terhadap kepuasan customer (Y).  Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian t hitung (5,515) dengan nilai probabilitas (a) 0,000 < 0,05.   3) Terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kualitas pelayanan (X1) dan kinerja karyawan (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung 79,775 dengan nilai probabilitas (a) 0,000 < 0,05
Implementasi Aplikasi RKAS Dalam Pengelolaan Bantuan Operasional Sekolah (Studi kasus SDN 2 Bantengan dan SDS Muhammadyah Program Plus Tulungagung)
Authors: Suwarno Gatot , Musafik Mohammad Naim
Published: December 2022

Dalam mewujudkan program penuntasan Wajib Belajar Pendidikan Dasar  9  tahun yang bermutu, Pemerintah memprogramkan pemberian Bantuan Operasional Sekolah (BOS) yang bertujuan memberikan bantuan kepada sekolah dalam rangka membebaskan iuran siswa.Akan tetapi ada kendala yang dihadapi oleh setiap sekolah seperti kesulitan dalam pembuatan laporan tentang perincian penggunaan dana BOS karena banyaknya data yang harus dimasukkan sehingga mengakibatkan banyak waktu dan tenaga yang dibutuhkan untuk memasukkan data, ketidakakuratan data, maupun kesalahan yang tidak disengaja (human error). Kabupaten Tulungagung merupakan salah satu Kabupaten dimana semua lembaga pendidikannya telah memanfaatkan kemajuan teknologi dalam pengelolaan dana operasional sekolah yaitu dengan memanfaatkan aplikasi RKAS untuk mengelola laporan dana bantuan operasinal sekolah. Jenis penelitian yang penulis ambil adalah penelitian kualitatif, dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa SDN 2 Bantengan dan SDS Muhamadiyah Progrm plus Kabupaten Tulungagung telah berhasil mengoperasikan dan memanfaatkan inovasi aplikasi MARKAS berdasarkan Surat Edaran nomor: 4313/D/PR/2019 tentang Penggunaan Aplikasi Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah pada Satuan Pendidikan Dasar dan Menengah dan telah menerapkan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2020 Tentang Petunjuk Teknis Bantuan Operasional Sekolah, dimana dalam pengelolaan dana BOS terdapat aktivitas dari perencanaan pengelolaan dana BOS, pelaksanaan pengelolaan dana BOS, dan pengawasan pengelolaan dana BOS.
Pengaruh Pelayanan Dan Kepercayaan Wajib Pajak Terhadap Peningkatan Pendapatan Asli Daerah Di Era Pandemi Covid -19 Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Blitar
Authors: Yuniastuti Rini , Talkah Abu
Published: December 2022

The purpose of this study was to determine the effect of taxpayer service and trust on increasing local revenue in the Covid-19 pandemic era at the Blitar Regency Regional Revenue Agency simultaneously and partially. The population in this study are all people who are submitting changes to the SPPT, either mutations, splits and objections at the Service Counter. The sample used in this study was 99 respondents. The method used in this research is multiple linear regression analysis technique. The results of the study show that 1) There is an effect of service and trust on increasing Regional Original Income in the Era of the Covid-19 Pandemic at the Regional Revenue Agency of Blitar Regency simultaneously; 2) There is no effect of service on increasing Regional Original Income in the Covid-19 Pandemic Era at the Blitar Regency Regional Revenue Agency partially. The lack of PAD revenue is still considered an obstacle and this must immediately be seriously evaluated by each local government in an effort to improve services and facilitation to the community. In fact, the lack of effective and efficient targets to achieve the reality of meeting community needs is one of the things that has become the root of the problem of the lack of achievement of regional income so far; 3) There is a partial effect of trust in increasing Regional Original Income in the Covid-19 Pandemic Era at the Regional Revenue Agency of Blitar Regency.
Persepsi Stres Kerja dari Kacamata Perempuan
Authors: Kusprihandini Kusprihandini , Talkah Abu , Arisyahidin Arisyahidin
Published: December 2022

COVID-19 is a nightmare for everyone. How can this pandemic still continue to spread and it is not known with certainty the end of COVID-19. Various sectors, both business and office sectors, are feeling the impact of the spread of the COVID-19 pandemic, including in Indonesia. Government regulations related to the rules for implementing work from home are pros and cons in various parties, for example in Sanankulon District, Blitar Regency where the area is not too wide but is still required to be able to manage human resources in it well. Evidence of the success of human resource management is by observing whether or not there is an increase in work stress in the Sanankulon District, Blitar Regency, especially for village officials who are married and are female, of course this needs special attention. In fact, women who have multiple roles are more at risk of experiencing work stress. For this reason, this research was conducted to observe what has an impact on work stress. This study uses a quantitative descriptive approach with the completion of multiple linear regression analysis. This study resulted in the finding of a positive influence between the independent variables on the dependent variable.
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Polisi Sektor Mojoroto Kediri)
Authors: Umayasari Fitri , Suwasono Eddy , Sumarji Sumarji
Published: December 2022

This study aims to examine and analyze the effect of quality of work life, job satisfaction and organizational commitment on employee performance at Polsek Mojoroto. This study uses a quantitative approach. The population in this study were all employees of the Mojoroto Police, Kediri, totaling 57 respondents. The sampling method in this study used non-probability sampling and the sampling technique used purposive sampling, so that the sample in this study was 57 respondents. The regression method used in this study is multiple linear regression analysis. The results showed that the Quality of Work Life, Organizational Commitment and Job Satisfaction on Employee Performance had a positive effect on the Mojoroto Kediri Police. This means that 54% of employee performance can be explained by independent variables, namely Quality of Work Life, Job Satisfaction and Organizational Commitment.