bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
EVALUATION OF THE EMPLOYEES’ SATISFACTION DEGREE BY CORPORATE CULTURE
Authors: Проскурнина Ю.А.
Published: July 2024

Управление корпоративной культурой в компании является важным элементом управления персоналом. Одной из функций управления выступает оценка управляемого объекта.Статья содержит инструмент для оценки корпоративной культуры в организации, который может быть использован в любой компании. Из всего комплексаспособов проведения оценкикорпоративной культуры автором был выбранодин из самых доступных-оценка посредством удовлетворенности сотрудников отevent-мероприятий компании.Вкачестве метода авторпредлагает такойспособоценки, как анкета. Статья содержит формулировки вопросов и ответов на анкету, что позволяет использовать ее вдругихкомпаниях. Автором проведеноисследование на одном из предприятий Свердловской области с использованием предлагаемой анкеты.Исследование проводилось методом основного массива, опрошено 118 человек из 150 человек персонала. Оценка показала, что несмотря на то, что все 100 опрошенных удовлетворены работой в компании, только две трети считают, что корпоративная культура хорошо развита, выявлены недостатки системы мотивации персонала,представлены основные задачиevent-менеджмента.В статьепроанализированыполученныерезультаты, на их основеавторомсделанывыводы, определены направления совершенствования работы.

Corporate culture management is an important element ofHR-management in the company.The control objectsassessment isone of the control functions. The article contains a tool for the corporate culture assessing, which can be used in any company.The author chose one of the most affordable from the whole range of methods for assessing corporate culture - an assessment through the employeessatisfaction with the companysevents.The author offers such a method as a questionnaire. The article contains the wording ofquestionnairesquestions and answers, which allowsusingit in other companies. The author conducted a studyusing the proposed questionnaireat one of the enterprisesinSverdlovsk region. The study was conducted by the main array method, 118workersout of 150 were interviewed. The assessment showed that despite the fact that all 100 of respondents are satisfied with the work in the company, only two-thirds believe that the corporate culture is well developedthemotivation systemsshortcomings are identified, and the mainevent managementtasks are presented. The article analyzes theobtainedresultsthe author identifies areas forworkimproving.
STATISTICAL ANALYSIS OF THE POPULATION FINANCIAL ATTITUDES SYSTEM (NWFD REGIONS CASE STUDY)
Authors: Россошанский А.И.
Published: July 2024

В статье представленыкраткиерезультаты исследования финансовых установок населениярегионов Северо-Западного федерального округа. На основе проведенного факторного анализа методом главных компонент выделены группы населения в соответствии с их особенностями ценностно-мотивационного отношения к деньгам и другим финансовым ресурсам.Информационную базу исследования составили результатысоциологического опроса Финансовая грамотность , проведенного ФГБУНВолНЦРАНв 2018 годупочетыремрегионам СЗФО (Калининградская, Псковская, Архангельскаяи Вологодская области). Проведенное исследование ирасчеты позволили выделитьшестькомпонент(групп), отражающих различные финансовые установки. Две из них лежат в плоскости рационального использования финансовых ресурсов и долгосрочных планов ( установки наответственноевыполнениявзятых на себяобязательств и установки наосознанноесбережение идолгосрочныецели ). Далее идут установки на инфантильность и чрезмерный патернализм ( отсутствиеустановок надолгосрочныйпериод и установки наневозможностьповлиять наситуацию в целом ). Последние две группы установок связаны с отношением к долговым обязательствам ( установки нанеприятиедолговыхобязательств и установки нарешениефинансовыхвопросовсобственнымисилами ).

The article presents brief results of thepopulationfinancial attitudesstudyinthe North-West Federal District regions. Based on the conducted factor analysis, the main component methodhas been used to identify population groups in accordance with their characteristics of the value-motivational attitude to money and other financial resources. Thestudyinformation base was the sociological survey Financial Literacyresultsconducted by the Vologda Research Center of the Russian Academy of Sciencesin 2018 in 4 regions of the Northwestern Federal District (Kaliningrad, Pskov, Arkhangelsk and Vologda Regions). The calculations made it possible to identify 6 components that reflect various financial settings. Two of them lie in the plane offinancial resourcesrational use and long-term plans (installation on responsible fulfillment of obligations and installation on conscious savings and long-term goals). Nexttwogroupsare attitudes toward infantilism and excessive paternalism (lack of attitudes for the long term and attitudes toward the impossibility of influencing the situation as a whole). The last two groups of attitudes are related to the attitude to debt obligations (attitudes toward non-acceptance of debt obligations and attitudes toward the resolution of financial issues on ones own).
PROSPECTS FOR THE ARTIFICIAL INTELLIGENCE SYSTEM IMPLEMENTATION TO THE BUSINESS EFFICIENCY INCREASE IN CALL CENTER’S PROCESSES
Authors: Седойкина А.А.
Published: July 2024

В последнее время наблюдается настоящий бум искусственного интеллекта (ИИ). Методы, модели и алгоритмы, изначально разрабатываемые в научных лабораториях, достигли того уровня, когда на их основе стали массово появляться готовые продукты, инструменты для бизнеса и т.д. В статье описывается роль систем ИИ в сфере контактных центров, их перспективность применения в этой области, а также способы разработки и реализации. Цель данной статьи – поиск направлений совершенствования деятельности call-центров с помощью систем ИИ. В первой части исследования описаны особенности деятельности контактных центров, определены их функции и задачи. Выявлено, что в настоящее время становится все более популярной тенденция передачи некоторых функций по взаимоотношению с клиентами на аутсорсинг контактным центрам, что позволяет компаниям снизить издержки по содержанию собственного центра по обработке обращений. Во второй части статьи рассматриваются диалоговые системы, их архитектура и способы реализации данных технологий. Сделан вывод о том, что наиболее рациональное решение для контактного центра – привлечение подрядчика в целях разработки чат-бота для контактного центра.

Recently, there has been a real boom in artificial intelligence (AI). Methods, models and algorithms, originally developed in research laboratories, reached the point where based on them began to appear en masse finished products, business tools, etc. The article describes the role of AI systems in the field of contact centers, their prospects for application in this area, as well as methods of development and implementation. The purpose of this article is to find directions for improving the activities of call centers using AI systems. The first part of the study describes the features of the activities of contact centers, identifies their functions and tasks. It has been revealed that the trend of transferring some customer relationship functions to outsourcing contact centers is becoming increasingly popular, which allows the company to reduce the costs of maintaining its own call processing center. The second part of the article discusses dialogue systems, their architecture and methods for implementing these technologies. It was concluded that the most efficient solution for the contact center - to attract a contractor to develop a chat bot for the contact center.
RUSSIAN DIGITAL BANKING MARKET RESEARCH
Authors: Сысун А.К. , Руденко С.А.
Published: July 2024

Статья посвящена вопросам развития рынка цифровых банков в России. Авторами в статье рассматриваются понятия цифровых банков, банкинга, представлена история их появления, выявлены причины и факторы, способствующие этому. Представлена роль цифровых банков на мировом рынке, их преимущества перед традиционными банками, тенденции их развития. За основу анализа цифровых банков взята методика классификации компании IBM, которая применена по отношению к российским банкам. Исследование российских цифровых банков проведено с использованием терминов: neo-banks и digital banks. Проведена авторская классификация российских банков, в которую добавлена еще одна группа - Digital banks. Выявлены особенности Digital banks, которые не имеют банковской лицензии, но осуществляют расчетно-кассовые операции, оказывают эквайринговые услуги, выпускают банковские карты через цифровые каналы. Также в статье проведена оценка рынка представленных российских цифровых банков по показателю стоимости. Представленные статистические данные по показателям развития российских банков и факторов, оказывающих влияние на их развитие, подтверждают тенденцию роста российского рынка цифровых банков и лидерские позиции России в сфере цифрового банкинга.

The article is devoted to the digital banking market development in Russia. The authors discuss the digital banks concepts, banking, present their appearance history, identify the causes and factors contributing to this. The digital banks role in the world market, their advantages over traditional banks, and their development trends are presented. The digital banks analysis is based on the classification methodology of IBM, which is applied to Russian banks. A study of Russian digital banks was conducted using the terms: ‘neo-banks’ and ‘digital-banks’. The classification of Russian banks was carried out, to which the authors added one more group - Digital banks. The Digital banks’ features are revealed: they do not have a banking license, but carry out cash settlement operations, provide acquiring services, issue bank cards via digital channels. The article also assesses Russian digital banks market represented in terms of cost. The presented statistics about the Russian banks development and the factors influencing their development confirm the growth trend of the Russian digital banking market and Russia's leadership in digital banking.
TEENAGERS’ PROFESSIONAL SELF-DETERMINATION AS THEIR HUMAN POTENTIAL REALIZATION CONDITION
Authors: Разварина И.Н. , Гордиевская А.Н. , Нацун Л.Н.
Published: July 2024

В настоящее время в отечественной науке в отличие от зарубежных исследований термин «человеческий капитал» применительно к детям обычно не используется, поскольку дети ещё не участвуют в производстве экономических благ. Однако именно в этот период начинается формирование тех качеств, которые могут быть задействованы в дальнейшем в трудовой и предпринимательской деятельности для достижения тех или иных целей. В статье предложено использование термина «человеческий потенциал» по отношению к детскому и подростковому населению и осуществлено доказательство оправданности такого подхода. Авторами проведен обзор имеющихся индикаторов и показателей, характеризующих человеческий потенциал детей и подростков. В рамках практического исследования, проведенного авторами, определена зависимость уровня профессионального самоопределения подростков от состояния (группы) здоровья, развития навыков сохранения здоровья, качества полученных знаний и социокультурной компоненты. Проведена проверка гипотезы о наличии зависимости профессионального самоопределения подростков от успешности в обучении и уровня интеллектуального развития. Предложены и рассчитаны значения субиндексов здоровья, интеллектуального, социокультурного развития подростков, а также значение комплексного показателя - индекса человеческого потенциала детского населения.

The term "human capital" is not usually used in relation to children in Russian science at present, since children are not yet involved in the economic benefits production. However, it is the period of the most important work qualities’ formation. We suggest to use the term "human potential" in relation to the child and adolescent population and provide evidence of this approach justification. We reviewed the available indicators characterizing the children and teenagers’ human potential. Within the framework of a practical study carried out by the authors, the dependence of the teenagers’ professional self-determination level on the state (group) of health was determined, as well as the health preservation skills development, the gained knowledge quality and the sociocultural component. The hypothesis about the teenagers’ professional self-determination dependence on the success in education and the intellectual development level was tested. The sub-indices values of teenagers’ health, intellectual, socio-cultural development, as well as the complex indicator - the child population human potential index, are proposed and calculated.
COMPETENCE APPROACH IN LABOR POTENTIAL MANAGEMENT PROCEDURES
Authors: Радько С.Г.
Published: July 2024

В меняющихся социальных и экономических условиях выстраиваются новые системы управления кадрами и трудовым потенциалом. Появляются научные и методические подходы, дающие возможность выполнять углубленные исследования профессиональных характеристик работников. В статье определена роль компетентностного подхода в процедурах управления трудовым потенциалом. Прежде всего, проведен анализ подходов к определению сущности компетентностного подхода, в том числе представлены нормативно-правовые определения, а также понятийный аппарат компетентностного подхода и управления трудовым потенциалом. Показано, каким образом с использованием инструментария компетентностного подхода идентифицировать знания и умения работников. Подчеркнута возрастающая роль надпрофессиональных (soft) компетенций работников в современных условиях работы, связанных с цифровизацией экономики. Подобные трудовые компетенции предложено оценивать с использованием соответствующего инструментального аппарата с достаточной степенью достоверности. Сформулирована научная проблема представления компетенций, определяемых на основе содержания компонентов трудового потенциала. Доказывается, что задача повышения конкурентоспособности кадрового состава усложняется в условиях быстро меняющихся социальных и экономических условий. Представлен порядок выделения принципиально значимых для формирования модели компетенций компонентов трудового потенциала, представлены компоненты трудового потенциала, доказана необходимость периодической корректировки его структуры.

In the changing social and economic conditions, new personnel and labor potential management systems are being built. Scientific and methodological approaches are emerging that make it possible to carry out in-depth studies of the workers’ professional characteristics. The article defines the competence-based approach role in labor potential management procedures. First of all, the approaches’ analysis to defining the competence-based approach essence is carried out, including the legal definitions. It is shown how to identify the knowledge and skills of workers, using the tools of the competence approach. The increasing role of soft competencies in digital working conditions is emphasized. It is proposed to evaluate such labor competencies using the appropriate instrumental apparatus with a sufficient degree of reliability. The scientific problem of the competencies’ representation is formulated on the basis of the labor potential components content. It is proved that the task of increasing the workforce competitiveness becomes more complicated in rapidly changing social and economic conditions. The procedure for identifying labor potential components that are fundamentally important for the competence model formation is presented, labor potential components are presented, the need for its structure periodic adjustments is proved.
THE IMPACT OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PROGRAMS ON PRESERVING THE HEALTH AND PROLONGING THE EMPLOYEES’ WORKING LONGEVITY
Authors: Кусов С.В.
Published: July 2024

Вопрос сбережения человеческих ресурсов компании является важным, поскольку неблагоприятные внешние и внутренние факторы производственной среды оказывают серьезное воздействие на здоровье персонала, могут вызывать большое количество дней нетрудоспособности, профессиональные заболевания, травматизм и смертность на рабочих местах. Сохранение здоровья работников выступает одним из направлений корпоративной социальной политики. В настоящей статье рассматривается возможность применения программ корпоративной социальной ответственности, направленных на сбережение человеческих ресурсов компании, для сохранения здоровья и трудоспособности работников компании. На основе анализа литературы и опыта российского и иностранного бизнеса автором определен состав мероприятий по профилактике и сохранению здоровья работников, включенных в программу КСО. Исследование построено на оценке эффективности дополнительных мероприятий по углубленной диагностике и оздоровлению работников по результатам обязательных ежегодных медицинских осмотров. Произведена оценка затрат на реализацию данного компонента программы корпоративной социальной ответственности и расчет их окупаемости по практическим данным крупной металлургической компании, расположенной в Свердловской области. Достаточно низкий период окупаемости проекта может свидетельствовать о его экономической эффективности и выгоде для предприятия.

The saving the company's human resources issue is important, since unfavorable external and internal factors of the working environment have a serious impact on the health, can cause a large number of disability days, occupational diseases, injuries and deaths at the workplace. Preserving the employees’ health is one of the corporate social policy areas. This article examines the corporate social responsibility programs possibility aimed at saving the company's human resources, to preserve the employees’ health and working capacity. Based on the literature analysis the and the Russian and foreign business experience, the author determined the composition of measures for the employees’ health prevention and preservation included in the CSR program. The study is based on evaluating the additional measures effectiveness for in-depth diagnostics and employees’ health improvement based on the results of mandatory annual medical check-ups. This component costs were estimated and their payback was calculated based on the practical data of a large metallurgical company located in the Sverdlovsk region. A sufficiently low payback period may indicate its economic efficiency and benefit for the enterprise.
LABOR RATING FEATURES IN ORGANIZATIONS WITH A VARIETY RANGE OF TYPICAL PRODUCTS
Authors: Кулькова И.А.
Published: July 2024

Актуальность научной проблемы объясняется тем, что существующие регламенты и другая нормативная документация на производство в организациях с разнообразным ассортиментом типовой продукции не содержат указаний по определению нормативной трудоемкости продукции, поэтому фактическая трудоемкость продукции часто является завышенной, что снижает конкурентоспособность организации. Научная проблема – отсутствие адекватной научной методики нормирования труда при производстве продукции в организациях с разнообразным ассортиментом типовой продукции, и целью работы является ее разработка. В исследовании применялись принципы и методы системного анализа, описания, измерения, сравнения и сопоставления, и методы обработки данных: формализации, анализа, обобщения, расчета. Результатом исследования являются научно-практические рекомендации по нормированию затрат труда на производство в организациях с разнообразным ассортиментом типовой продукции. Рекомендации предлагают решить проблему установления норм времени, когда применение микроэлементного нормирования сильно затруднено мелкосерийным характером производства, проведение сплошных наблюдений – излишне трудозатратно, а опытно-статистические методы не позволяют повышатьпроизводительность труда. Практический интерес может представлять пример таблицы для определения нормы времени и расчет итоговой нормы на основе представленных данных.

The scientific problem relevance is explained by the fact that the existing regulations and other regulatory documentation for production in organizations do not contain instructions for determining the standard labor intensity of products, so the actual labor intensity is often overestimated, which reduces the competitiveness of the company. The scientific problem is the lack of an adequate scientific methodology for labor rationing in the production in organizations with a diverse range of standard products, and the purpose of this paper is its development. The study used the principles and methods of system analysis, description, measurement, comparison, and data processing methods: formalization, analysis, generalization, calculation. The result of the study is scientific and practical recommendations on the regulation of labor costs for production in organizations with a diverse range of standard products. The recommendations suggest solving the establishing time standards problem, when the use of microelement rationing is greatly hindered by the small-scale production nature, continuous observations are unnecessarily labor-intensive, and experimental statistical methods do not allow increasing labor productivity. Of practical interest may be a table for determining the time standard and the final norm calculation.
FOREIGN EXPERIENCE OF REGULATING DEMOGRAPHIC ASYMMETRY OF TERRITORIAL DEVELOPMENT
Authors: Макарова М.Н.
Published: July 2024

Неравномерность развития является неотъемлемым свойством экономического пространства. Комплексной категорией, отражающей различные аспекты неравномерности, выступает понятие асимметрии, в которой особенно отчетливо проявляются диспропорции демографической динамики территориального развития. Именно поэтому социально-демографическая асимметрия прямо или косвенно попадает в сферу регулирования государственной и региональной политики. Таким образом, данная статья посвящена анализу зарубежных практик пространственной политики в области демографического развития. Был изучен опыт стран Европейского союза, Китая, США и других. Автором выделены три принципиально отличающиеся подхода к регулированию социально-демографической асимметрии, связанные, во-первых, с выравниванием диспропорций (обеспечение одинаковых социально-экономических условий во всех территориях), во-вторых, с усилением неравномерности (концентрация населения в отдельных точках, обеспечивающих высокий уровень жизни) или, в-третьих, с обеспечением сбалансированного демографического развития (развитие территорий в соответствии с ресурсами и функциями), для каждого из которых определены их ключевые преимущества и недостатки. Во второй части статьи сформулированы факторы, определяющие концептуальный выбор направления демографического развития в контексте реализации пространственной политики. В заключении отмечены некоторые особенности регулирования социально-демографической асимметрии в России.

Uneven development is an integral property of the economic space. Hence, the concept of asymmetry is a complex category reflecting the disproportions of the demographic dynamics of territorial development. That is why socio-demographic asymmetry falls directly or indirectly into the sphere of state regulation and regional policy both in Russia and abroad. Thus, this article is devoted to analyzing the foreign practices of spatial policy in the field of demographic development. The author identifies three fundamentally different approaches to the regulation of socio-demographic asymmetry associated with the equalization of imbalances, increasing unevenness or ensuring harmonized demographic development. Then, the key advantages and disadvantages of such approaches are highlighted. In the second part of the article, the author formulates the factors determining the conceptual choice of demographic development in the context of the implementing the spatial policy. In conclusion, some features of the regulation of socio-demographic asymmetry in Russia are noted.
THE RESOURCE BASE ASSESSMENT OF HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS’ PHYSICAL AND SPORTS ACTIVITIES
Authors: Кочерьян М.А. , Плахин А.Е. , Вашляева И.В.
Published: July 2024

Актуальность статьи обусловлена необходимостью оценки ресурсной базы физкультурно-спортивной деятельности вузов. Расширение ресурсной обеспеченности благоприятно влияет на доступность инфраструктуры физической культуры и спорта и, соответственно, позволяет масштабировать положительное воздействие на здоровье населения. Определены два подхода к оценке ресурсной базы физкультурно- спортивной деятельности вузов, первый из которых основывается на нормативных показателях мониторинга учреждений высшего образования, второй направлен на оценку позиции вуза как в системе международных, так и отечественных рейтингов высших учебных заведений. В статье проведены оценка и сравнительный анализ ресурсов физкультурно- спортивной деятельности вузов на статистической базе вузов Свердловской области по трем основным показателям: обеспеченность штатными сотрудниками, осуществляющими физкультурно- спортивную, педагогическую и административную работу; финансирование физической культуры и спорта; обеспеченность спортивными сооружениями инфраструктуры, приспособленной для занятий физической культурой и спортом. Результаты проведенного исследования показали двойственную картину обеспеченности ресурсами: у одних вузов существует недостаток кадров, финансовых ресурсов и мощности спортивных сооружений, в то время как для других характерно наличие резервов по упомянутым ресурсам.

The relevance of the article is due to the need to assess the universities’ physical culture and sports activities resource base. The resource provision expansion has a positive effect on the physical culture and sports infrastructure availability and, accordingly, allows scaling the positive impact on the population health. Two approaches to the universities’ resource base assessment are defined: the first is based on the normative indicators of higher education monitoring institutions, the second is aimed at assessing the university position both in the system of international and domestic higher education institutions rankings. The article provides an assessment and comparative analysis of the universities’ physical culture and sports activities resources based on the universities’ statistics in the Sverdlovsk region according to three main indicators: availability of full-time employees who carry out sports, pedagogical and administrative work; physical culture and sports financing; infrastructure provision with sports facilities. The results of the study showed a dual picture of resource availability: some universities have a lack of staff, financial resources and the sports facilities capacity, while others are characterized by the presence of reserves for the mentioned resources. Key words: higher education resources; physical culture and sports activities; security of physical culture and sports activities; personnel of physical culture and sports; university finances.
РАСШИРЕНИЕ ПРАВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЖЕНЩИН: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Authors: Singh P.
Published: July 2024

This Paper is an attempt to fill the informational gap that exists when it comes to myths and misconceptions related to Women Empowerment Scenario. Women exist as the most vulnerable subsection of the developing world. The whole narrative of Women Empowerment is now questionable as Covid-19 pandemic has made women especially the underprivileged ones more vulnerable to exploitation. The Paper introduces the concept of Pseudo Empowerment of Women. The Present Paper tries to present an argument in favor of uniform civil code in India to enhance the status of women empowerment. We critically examine in this paper the emerging Neo Domestic Violence as a tool used by the neo patriarchal Society to oppress and exploit its women on one hand and to maintain their power and hegemony on the other. Finally, we conclude by suggesting various solutions to reduce the inhumane and derogatory treatment to which Women are subject to.

Эта статья представляет собой попытку заполнить информационный пробел, который существует, когда речь заходит о мифах и заблуждениях, связанных со Сценарием расширения прав и возможностей женщин. Женщины являются наиболее уязвимой частью развивающегося мира. Весь рассказ о расширении прав и возможностей женщин в настоящее время вызывает сомнения, поскольку пандемия Covid-19 сделала женщин, особенно обездоленных, более уязвимыми для эксплуатации. В статье вводится концепция Псевдо расширения прав и возможностей женщин. В настоящей статье предпринята попытка представить аргумент в пользу единообразного гражданского кодекса в Индии для повышения статуса расширения прав и возможностей женщин. Мы критически рассматриваем возникающее Нео-домашнее насилие как инструмент, используемый нео-патриархальным обществом для угнетения и эксплуатации своих женщин, с одной стороны, и для поддержания своей власти и гегемонии, с другой. Наконец, в заключении мы предлагаем различные решения для уменьшения бесчеловечного и унизительного обращения, которому подвергаются женщины.
WORK LIFE QUALITY IN PRE-RETIREMENT AGE: REGIONAL PROFILE
Authors: Белехова Г.В.
Published: July 2024

В целях поддержания экономической деятельности и стабильности на рынке труда требуется сохранение и эффективное использование накопленного человеческого капитала работников старших возрастов, в том числе предпенсионеров. В этой связи важно понимать субъективные ощущения работников относительно условий их трудовой жизни. Цель работы состоит в анализе качества трудовой жизни (КТЖ) работников предпенсионного возраста с позиции их удовлетворенности объективными условиями трудовой деятельности. Информационной базой послужили результаты социологического опроса трудоспособного населения Вологодской области, проведенного Вологодским научным центром РАН в 2020 году. Выявлены следующие проблемные точки. Во-первых, небольшая удовлетворенность размером зарплаты, выраженная неудовлетворенность полнотой социального пакета. Во-вторых, более высокие оценки условий труда среди женщин-предпенсионеров, что говорит о большой доле мужчин, занятых во вредных и опасных условиях труда на протяжении всей трудовой жизни. В-третьих, низкие осведомленность о трудовом законодательстве и удовлетворенность работой профсоюзов, что ослабляет ощущение надежности положения на предприятии. В-четвертых, высокая удовлетворенность содержанием работы при низкой готовности к освоению новых знаний и навыков, занятию творческой трудовой активностью.

In order to maintain economic activity and stability in the labor market, it is necessary to preserve and effectively use the accumulated human capital of older workers, including pre-pensioners. In this regard, it is important to understand the subjective feelings of workers regarding the conditions of their working life. The purpose of the work is to analyze the quality of work life (QWL) of workers of pre-retirement age from the standpoint of their satisfaction with the objective conditions of labor activity. The information base is a sociological survey of the working-age population of the Vologda Oblast, conducted by the Vologda Research Center of the Russian Academy of Science in 2020. The following problem points have been identified. Firstly, a slight satisfaction with the size of the salary, expressed dissatisfaction with the completeness of the social package. Secondly, higher estimates of working conditions among pre-retiree women, which indicates a large proportion of men employed in harmful and dangerous working conditions throughout their working lives. Thirdly, low awareness of labor legislation and satisfaction with the work of trade unions, which weakens the feeling of a secure position in the enterprise. Fourthly, high satisfaction with the content of work with low readiness to master new knowledge and skills, engage in creative labor activity.
STIMULATION OF GRANDPARENTAL LABOR: HOW MUCH CAN IT COST TO THE STATE?
Authors: Саитова Д.Г.
Published: July 2024

Во многих российских и зарубежных исследованиях стимулирование прародительского труда рассматривается как инструмент содействия повышению рождаемости, при этом важной научной задачей является оценки потенциальных затрат государства, связанных с возмещением затрат родительского труда людей старшего поколения в отношении их внуков. В статье предложены две методики оценки таких затрат, каждая из которых позволяет одновременно решать две задачи. В рамках первой методики рассчитаны расходы на формирование дополнительного человеческого капитала детей и продление активного долголетия прародителей. Расчеты произведены исходя из существующих государственных мер компенсации затрат на посещение различных типов социальных учреждений. Вторая методика предусматривает учет временных и трудовых затрат прародителей в процессе выполнения основных функций родительского труда по уходу и присмотру за внуками. Автором статьи предложен механизм назначения прародителю выплаты за помощь по уходу за детьми как альтернативы институтам профессиональной помощи семьям с детьми, которые становятся все более востребованными, а также формула по расчету потенциальных затрат государства на осуществление этой выплаты отдельно для бабушек и для дедушек.

Russian and foreign studies consider the stimulation of grandparental labor as a tool to promote an increase in the birth rate, an important scientific task is to assess the potential state costs associated with the reimbursement of the older people’ parental labor costs to their grandchildren. The article proposes two methods for estimating such costs, that allows to solve simultaneously two problems. The first method allows to assess the costs for the formation of an additional child’s human capital and the prolongation of the active longevity of the grandparents. Calculations are made on the basis of existing state measures to compensate for the costs of visiting various types of social institutions. The second method takes into account the time and labor costs of the grandparents in the process of performing the basic functions of parental labor in caring for and looking after grandchildren. The author proposes a mechanism for assigning a payment to the grandparent for assistance in caring for children as an alternative to the institutions of professional assistance to families with children, which are becoming more and more popular, as well as a formula for assessing the potential costs of the state for the implementation of this payment for grandmothers and grandfathers separately.
INTERNAL CONTROL SYSTEM EFFICIENCY EVALUATION IN CORPORATE STRUCTURES: PROBLEMS AND WAYS TO SOLVE THEM
Authors: Пашнин И.В.
Published: July 2024

Данная статья посвящена проблеме организации процесса оценки эффективности в корпоративных структурах и пути их решения. Автором были проанализированы научные публикации российских и зарубежных исследований на тему научного исследования, а также изучен опыт организации оценки эффективности системы внутреннего контроля в крупной российской логистической компании. Определены ключевые недостатки системы внутреннего контроля эффективности, созданной по методологии COSO. На основе данного опыта были сформированы собственные выводы и предложена собственная методика оценки эффективности системы внутреннего контроля, основные положения которой представлены в настоящей статье. Авторская методика определяет ответственного исполнителя формирования отчета об эффективности, сроки и длительность проведения оценки, методы проведения, порядок взаимодействия подразделений, разработаны специальные чек-листы, оценивающие каждый компонент системы COSO. Также разработан специальный алгоритм для оценки эффективности системы внутреннего контроля в разрезе подразделений, имеющих присутствие в Макрорегионах; предложены контуры и требования к автоматизированному программному решению. Данные могут применяться в практической деятельности крупных корпоративных структур. Разработанные подходы к оценке эффективности системы внутреннего контроля являются элементами научной новизны.

This article is devoted to the problem of organizing the evaluating efficiency process in corporate structures and ways to solve them. The author analyzed scientific publications on the topic, and also studied the experience of organizing an internal control system effectiveness assessment in a large Russian logistics company. The key shortcomings of the internal control efficiency system, created according to the COSO methodology, are identified. Based on this experience, conclusions were formed and our own methodology for assessing the internal control system effectiveness was proposed, the main provisions of which are presented in this article. The author's methodology determines the responsible executor for the report formation on the effectiveness, the assessment timing and duration, conducting methods, the procedure for interaction between departments, special checklists have been developed that evaluate each component of the COSO system. A special algorithm has also been developed to evaluate the internal control system effectiveness in the context of subdivisions that have a presence in the Macroregions; outlines and requirements for an automated software solution are proposed. The data can be used in the practical activities of large corporate structures. The developed approaches to assessing the internal control system effectiveness are elements of scientific novelty.
THE «CURRENT TIME» FACTOR INFLUENCE ON THE MAINTENANCE OF THE COMPANY’S FINANCIAL CAPITAL DURING THE FINANCIAL INSTRUMENTS EVALUATION
Authors: Новоселова А.Э.
Published: July 2024

В данной статье выявляется взаимосвязь между оценкой финансовых инструментов и поддержанием собственного финансового капитала организации. Изучение экономической литературы показало, что финансовые инструменты тесно связаны с денежными потоками, и их достоверная оценка непосредственно зависит от фактора времени, так как их стоимость отражается в учете либо на отчетную дату, либо на дату завершения сделки с ними. Отмечены принципиальные различия между национальными и международными стандартами бухгалтерского учета в сфере учета финансовых инструментов и стоимости, по которой они принимаются на учет. Дано определение концепции поддержания финансового капитала, исходя из которого, сделан вывод, что поддержание финансового капитала является эквивалентом поддержания чистых активов организации. Представлено модифицированное балансовое уравнение в бухгалтерских оценках, соответствующих текущему моменту времени, и сопоставленных с его данными на начало года, которое определено через концепции поддержания финансового капитала. Полученные выводы являются первым шагом к выявлению, анализу и последующей корректировке статей финансовой отчетности, которые отражают финансовые инструменты и их переоценку, что необходимо для формирования достоверной информации об организации на отчетную дату и исключения рисков, связанных с текущим фактором времени, влияющим на поддержание финансового капитала, как чистых активов.

This article reveals the relationship between the financial instruments’ valuation and the maintenance of the organization's own financial capital. A study of the economic literature showed that financial instruments are closely related to cash flows, and their reliable assessment directly depends on the time factor, since their value is reflected in accounting either at the reporting date or at the date of transaction completion. Fundamental differences between national and international accounting standards in the field of accounting for financial instruments and the value at which they are recorded are noted. The maintaining financial capital concept definition is given, on the basis of which it is concluded that maintaining financial capital is equivalent to maintaining the organization’s net assets. A modified balance equation is presented in accounting estimates corresponding to the current point in time and compared with its data at the beginning of the year, which is defined through the maintaining financial capital concept. The findings are the first step towards identifying, analyzing and subsequently adjusting financial statement items that reflect financial instruments and their revaluation, which is necessary to generate reliable information about the organization at the reporting date and eliminate risks associated with the current time factor affecting the maintenance of financial capital as net assets.
TRENDS IN THE HEALTH INFRASTRUCTURE DEVELOPMENT IN THE ARCTIC
Authors: Григорищин А.В.
Published: July 2024

Инфраструктура здравоохранения является одной из ключевых составляющих социальной сферы жизни общества. Люди, проживающие в суровых арктических условиях, особенно нуждаются в качественных медицинских услугах для нивелирования негативного влияния природно-климатических факторов. В данном исследовании выявлены и проанализированы основные тенденции развития инфраструктуры здравоохранения в четырнадцати арктических муниципальных образованиях Северного макрорегиона. Отдельно рассмотрен мезо-региональный уровень пространственно-территориальных систем. В результате анализа темпов изменения показателей развития инфраструктуры здравоохранения за четырнадцатилетний период были выявлены основные проблемы объекта исследования. Проведенный анализ позволил выявить негативные тенденции, которые сформировались, в первую очередь, в обеспечении населения медицинскими объектами для оказания помощи в условиях стационара: происходит снижение обеспеченности населения больничными койками, возможностью госпитального лечения. Эта проблема касается всех исследуемых арктических территорий. Тенденции с обеспечением инфраструктурой амбулаторно-поликлинического обслуживания в исследуемых муниципалитетах не вызывают опасений. В арктических муниципальных образованиях Архангельской области и Республики Коми происходит значительное сокращение кадровой обеспеченности объектов здравоохранения врачами и средним медицинским персоналом. Также выявлены проблемы статистического учета показателей обеспеченности инфраструктурой здравоохранения на муниципальном уровне.

The healthcare infrastructure is one of the key components of the social sphere. People living in harsh Arctic conditions especially need high-quality medical services to offset the negative impact of natural and climatic factors. This study identified and analyzed the main trends in the healthcare infrastructure development in fourteen Arctic municipalities of the Northern macro-region. The meso-regional level of spatial-territorial systems is considered separately. As a result of the rate analysis of changes in the health infrastructure development indicators over a fourteen-year period, the main problems were identified. Negative trends were identified, which were formed, first of all, in providing the population with medical facilities in a hospital: there is a decrease in the provision with hospital beds, the possibility of hospital treatment. This problem concerns all studied Arctic territories. Trends in the infrastructure provision for outpatient care do not cause concern. there is a significant reduction in the staffing of healthcare facilities in the Arctic municipalities of the Arkhangelsk region and the Komi Republic. Also, the indicators’ statistical accounting problems about the provision with health infrastructure at the municipal level were identified.
EDUCATION ECOSYSTEM AS A KEY INNOVATION SUSTAINABILITY ASPECT IN THE RUSSIAN FEDERATION
Authors: Даньшина В.В. , Злотников И.Р.
Published: July 2024

За последний год экономика Российской Федерации испытала колоссальное внешнее и, как следствие, внутреннее экономическое давление: с одной стороны, беспрецедентное количество санкций, напрямую влияющих на экономику, с другой, как итог, нарушение существующих экономических связей и логистических цепочек. Все это влечет существенное увеличение издержек как для бизнеса, так и для государства, особенно в наукоемких сферах, а также усложнение инновационной деятельности и промышленного производства. Важность активного инновационного развития для национальной экономики обусловлена также наличием ряда преимуществ относительно наших конкурентов в области кадрового обеспечения. Основной идеей статьи является: наиболее стратегически корректным для обеспечения экономической и инновационной устойчивости страны будет выработка единой «экосистемной» политики в сфере образования, которая позволит поэтапно обеспечивать интеллектуальное импортозамещение во всех наиболее зависимых от внешних факторов отраслях, благодаря развитию интеллектуального потенциала граждан Российской Федерации начиная со школы и до вузов. В статье проведен анализ перехода системы образования к экосистеме и сделан вывод, что «экосистемность» сферы образования пока только зарождается и является фрагментарной на данном этапе развития.

Over the past year, the Russian economy has experienced tremendous external and, as a result, internal economic pressure: on the one hand, an unprecedented number of sanctions that directly affect the economy, on the other, as a result, the disruption of existing economic ties and supply chains. All this entails a significant increase in costs for both business and the state, especially in knowledge-intensive areas, as well as complicating innovation and industrial production. The active innovative development importance for the Russian economy is also due to the number of advantages presence over our competitors in the field of staffing. The main idea of the article is: the most strategically correct to ensure the country’s economic and innovative sustainability will be the development of a unified "ecosystem" policy in education, which will gradually ensure intellectual import substitution in all sectors most dependent on external factors, thanks to the development of the Russian citizens’ intellectual potential, starting from schools to universities. The article analyzes the education system transition to an ecosystem and concludes that the education sector’s "ecosystemic" level is still in its infancy and is fragmented at this development stage.