bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan SDM dalam Usaha Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan
Authors: Fauzi Achmad , Rizki Utami Aprilia , Rahmaviani Lattifah , Nurfitri Nia , Bonita Ricka , Robbiatul Adawiah Sarifah
Published: June 2024

Penelitian ini membahas mengenai peranan tindakan pendidikan, pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja dari setiap karyawan. Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana pengaruh yang ditimbulkan dari ketiga tindakan tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini masuk studi literatur dan menggunakan berbagai sumber sekunder untuk mengkaji dan memperdalam pemikiran serta hasil penelitiannya. Hasilnya secara analisis pendidikan, pelatihan maupun pengambangan sama-sama memiliki pengaruh yang positif dalam meningkatkan kinerja dari setiap karyawan perusahaan.
Manajemen Tenaga Pendidik di Madrasah Tsanawiyah Syamsuddin Buluh Rampai Indragiri Hulu
Authors: Cahyono Imam , Afriza Afriza  , Andriani Tuti
Published: June 2024

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui latar alamiah, rekrutmen dan seleksi, orientasi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, serta penilaian kinerja pendidik di MTs Syamsuddin, buluh rampai Indragiri Hulu. Penelitian ini didasarkan pada pemikiran bahwa jika pengelolaan tenaga pendidik di madrasah tersebut baik akan menjamin suatu kegiatan pendidikan yang efektif dan efisien. Dilihat dari latar alamiah kondisi objektif madrasah, bagaimana proses manajemen tenaga pendidik dan hasil yang di capai. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi/pengamatan, dan studi dokumen atau menyalin. Jenis yang digunakan adalah data kualitatif, bersumber dari kepala sekolah, staf sekolah, dan tenaga pendidik. Metode penelitian yaitu analisis deskriptif berupa kata-kata dan perilaku yang dapat diamati. Untuk mencapai derajat keabsahan data penulis mengadakan perpanjangan ikut serta, ketekunan pengamatan, tringulasi, pengecekan sejawat, kecukupan referensi, kajian atau analisis kasus negatif, pengecekan anggota, uraian rinci, audit kebergantungan dan audit kepastian. Hasil penelitian ini diperoleh dan ditemukan data-data bahwa pelaksanaan manajemen tenaga pendidik di MTs Syamsuddin mengacu kepada kebijakan pemerintah tentang standar pendidik dan tenaga kependidikan baik secara kualifikasi mapun kompetensi yang harus dimiliki oleh pendidik. Perekrutan, kepala sekolah telah manarik para pelamar untuk dipekerjakan di sekolah tersebut, dan memposisikan guru-guru sesuai kualifikasi dan kemampuan guru masing- masing. Seleksi, proses memilih calon tenaga pendidik yang memenuhi syarat. Orientasi, proses perkenalan guru baru dengan guru-guru yang sudah lama mengajar di sekolah tersebut, dengan tokoh masyarakat, peserta didik, serta fasilitas pembelajaran yang ada di sekolah tersebut. Penempatan, kepala sekolah memberikan tugas/penempatan terhadap guru baru melalui surat keputusan. Selanjutnya para guru diikutsertakan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan guna meningkatkan potensi pendidik. Penilaian, dilakukan oleh kepala sekolah dan pemerintah mengacu pada delapan standar yang sudah ditentukan oleh pemerintah.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Desain Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Artikel Manajemen Kinerja)
Authors: Apriyanto Wahyu , Achmad Fauzi  , Hasanuddin Hasanuddin , Yonathan Langi  , Yoga adrian Aldiyansyah  , Sendy wijaya
Published: June 2024

Budaya organisasi dan desain tempat kerja merupakan dua variabel independen yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam survei ini adalah pegawai yang bekerja di salah satu lembaga keuangan besar di kota Bandung. Maksimal 83 karyawan digunakan sebagai tanggapan. Metode survei adalah survei parsial. Berdasarkan metode analisis data analisis jalur, Budaya organisasi dan desain gaya kerja telah terbukti mempunyai dampak yang pesat terhadap kinerja karyawan pada saat yang sama. Budaya organisasi salah satu variabel yang paling besar berpengaruh dengan kinerja pegawai, diikuti oleh variabel desain kerja. Koefisien determinasi hasil baginya adalah 78,2%, tetapi 21,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dipertimbangkan dalam karya ilmiah ini. Riset menunjukkan bahwa optimalisasi kinerja karyawan membutuhkan budaya organisasi yang kuat, yang juga dapat didukung oleh desain tempat kerja yang secara sinergis meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT REMCO Jambi
Authors: Suprapto Eko , M. Rizky Mahaputra  , M. Ridho Mahaputra
Published: June 2024

Bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada sebuah organisasi atau instansi. Variabel independen penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Motivasi, serta Produktivitas Kerja sebagai variabel dependen. Hasil dari rekapitulasi tanggapan responden menyatakan bahwa Produktivitas Kerja Pegawai termasuk dalam kategori Baik, Lingkungan Kerja termasuk dalam kategori Baik, Motivasi termasuk dalam kategori Sangat Baik. Pengujian korelasi menunjukan bahwa ketiga variabel independen yang diteliti yaitu variabel Lingkungan Kerja dan Motivasi, terbukti berpengaruh positif terhadap variabel dependennya Produktivitas Kerja yaitu X1 terhadap Y Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja termasuk dalam kategori Sedang, X2 terhadap Y artinya Motivasi terhadap Produktivitas Kerja termasuk kategori Sedang, X1 terhadap X2 artinya Lingkungan Kerja terhadap Motivasi termasuk dalam kategori Sedang, X1 dan X2 terhadap Y artinya Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja termasuk dalam kategori Sedang.
Determinasi Pelatihan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja
Authors: Setyo Widodo Djoko
Published: June 2024

Penelitian ini membahas Determinasi Pengembangan Karier, Pelatihan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah pengembangan karier, pelatihan dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu kualitatif deskriptif, yang dimana bertujuan untuk memperoleh hipotesis untuk riset selanjutnya. Hasil dari penelitian ini antara lain: 1) Pengembangan Karier berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; 2) Pelatihan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; dan 3) Keselamatan dan Kesehatan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja.
Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Authors: Zaynuri Muhammad , Nur Hotimah Raisah , Fatikasari Riska , Aulia Rahman Syahdilla , Nurarifah Syifa , Fauzi Achmad
Published: June 2024

Labor productivity can be regarded as the most important factor that supports the success of the company in achieving its various goals. For companies, labor is considered as an important factor that plays a role as the main factor or the main determining factor in the movement of production activities in the company. Work stress and work conflict are two problems that are often faced by many employees. Job stress can affect a person's physical and psychological condition which in turn threatens the employee's performance. If the problem is not immediately resolved and allowed to drag on, it will affect the quality of the workforce in carrying out their work. The purpose of writing this journal is to find out whether there is an influence between work stress and work conflict on performance. The method used in this research is qualitative and literature study. The results of the analysis show that: 1) There is a positive influence between work stress on employee performance; and 2) There is a positive influence between work conflict on employee performance.
Pentingnya Gaya Kepemimpinan Dalam Perilaku Organisasi
Authors: Christie Angelia , Fauzi Achmad , Harahap Abdul Halim , Difa andani Claresta , Nurhaliza Divtyajeng
Published: June 2024

A leader is considered to have a major role to provide direction and influence organizational behavior. In an organization must have people who can organize and provide direction so that an organization can move as it should as well as possible. Therefore the figure of a leader is needed in an organization because all decisions, movements and the pace of progress of a company depend on the mindset and goals of a leader. Leaders are considered as agents of change, where they are individuals who accelerate the pace of the organization and influence the actions of other individuals in the organization. This study aims to explore how important the actions taken by a leader in influencing a performance in an organization. In this study we used a qualitative method by utilizing social media, namely Tiktok, Youtube and Instagram as objects of leadership in a company
Peran CIA (Confidentiality, Integrity, Availability) pada Layanan Internet Banking di Perbankan
Authors: Fauzi Achmad , Wibowo Noor Fikri Adi Wibowo Noor Fikri , Faqih Syukri Ahmad , Dewi Larasati Angelina , Adhi Cahyo , Hanifa Azzahra Meifara , Indah Lestari Suci , Aurellia Putri Zahra
Published: June 2024

CIA adalah model yang dirancang untuk memandu kebijakan yang terkait dengan keamanan informasi dalam suatu organisasi. CIA sendiri terdiri dari 3 aspek yaitu Confidentiality, Integrity, dan Availability. Dalam penulisan jurnal ini, metode kualitatif digunakan dalam analisis tujuan literatur yang bertujuan untuk menghilangkan bias subjek dalam variabel yang diteliti. Aspek Kerahasiaan dalam menangani kebocoran data dapat menjamin bahwa data bersifat rahasia, artinya hanya dapat diakses oleh pihak yang berhak (Indro dan Hari, 2021). Aspek integritas dalam menangani modifikasi integritas data dipastikan dengan aspek integritas, yang melarang pihak yang tidak berkepentingan untuk mengubah atau memodifikasi data. Cara yang bisa dilakukan untuk melindungi area ini dengan checksum, signature, atau sertifikat. Aspek ketersediaan dalam mengatasi ketidaktersediaan data, faktor ketersediaan sebagian besar terkait dengan aksesibilitas layanan.
Pengaruh Keamanan Informasi dan Perkembangan Teknologi di Era Revolusi 4.0 Terhadap Kinerja Perusahaan (Literature Review Manajemen Kinerja)
Authors: Adawiyyah Robiatul , Fauzi Achmad , Indriyanah Anah , safitri Aulia , Putri Nabila Elma , Maidani Maidani , Nurul Izati A Silvia
Published: June 2024

In today's technological developments, information security is associated with technical advances in the era of Revolution 4.0 and its impact on companies is an interesting topic. This study aims to find out how technological developments in the era of the Industrial Revolution 4.0 affect Information Security and its Impact on Company Performance. Quantitative methods are considered suitable for this study. Based on the results of research, information security has a positive effect on company performance. In addition, technological developments in the era of the industrial revolution 4.0 have a significant effect on company performance. Information security is an effort that aims to ensure and ensure business continuity by safeguarding information from various threats that may occur which aims to minimize risk and maximize every business opportunity that exists.
Peran dan Fungsi Partai Politik Dalam Mewujudkan Pemilu Yang Berkualitas dan Bermartabat Tahun 2024
Authors: Juanda Ogiandhafiz , Juanda Juanda
Published: June 2024

Mewujudkan pemilihan umum yang berkualitas dan bermartabat pada tahun 2024 merupakan keniscayaan. “Bagaimanakah peran dan fungsi partai politik dalam mewujudkan pemilu yang berkualitas dan bermartabat tahun 2024?”. Peran dan fungsi partai politik  dalam mewujudkan pemilu yang berkualitas dan bermartabat tahun 2024 dapat dilakukan dengan menjalankan fungsi-fungsinya secara berencana, teratur dan berkelanjutan melalui pembenahan kualitas kader dengan melakukan pendidikan dan pelatihan tentang pengetahuan dan wawasan kebangsaan, pengetahuan tentang hukum konstitusi dan peraturan perundang-perundangan misalnya; Undang-Undang Kepartaian, Undang-Undang Pemilu,  membangun budaya politik yang sesuai dengan nilai-nilai filsafat bangsa, etika politik, dan memberikan pemahaman visi bernegara dan misi bernegara sebagaimana yang tertuang dalam Pembukaaan UUD NRI tahun 1945. Yang tidak kalah pentingnya juga, Para elit partai politik dapat memberikan contoh dan teladan sebagai negarawan yang mematuhi konstitusi dan peraturan perundang-undangan yang berlaku, melepaskan sikap-sikap pragmatistik, kapitalistik-materialistik, menjauhkan diri dari praktik kolusi, korupsi dan nepotisme, menjunjung tinggi integritas, kredibilitas, bertindak objektif, dan selektif dengan memperioritas dan mengepankan kualitas kader. Dari berbagai peran dan fungsi tersebut di atas , maka diperkuat dengan peran dan fungsi yang terakhir yaitu partai politik melakukan rekrutmen dan mencalonkan calon anggota legislatif dan calon pemimpin pemerintahan (eksekutif) yang berkualitas, kredibel, berintegritas dan punya komitmen pro rakyat dan taat pada UUD NRI Tahun 1945 dan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku
Implementasi Kewenangan Penyelenggaraan Perizinan Berusaha di Daerah dalam Rangka Meningkatkan Investasi di Kota Bekasi Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2021 Tentang Penyelenggaraan Perizinan Berusaha di Daerah
Authors: Samsuri Samsuri , Juanda Juanda , Atmoko Dwi , Juanda Ogiandhafiz
Published: June 2024

This research is to find out the implementation of business licensing authority in the regions to increase investment in Bekasi City according to Government Regulation Number 6 of 2021 concerning the Implementation of Business Licensing in the Regions and to find out what the juridical consequences are for regions that do not guide/do not make adjustments according to Government Regulation Number 6 Year 2021 Concerning the Implementation of Business Licensing in the Regions. The type of legal research used is empirical normative legal research that uses primary legal materials, secondary legal materials, and tertiary legal materials with data collection through library research using qualitative analysis methods. The results of the study show that the authority to administer business licensing in the city of Bekasi to increase investment, when referring to government regulation number 6 of 2021 concerning the implementation of business licensing in the regions, does not yet have an operational legal basis for implementation in the form of regional regulations governing business licensing, so it is still There are legal cases in particular, the implementation of business licensing is currently still based on Mayor Regulation number 52 A of 2021 concerning risk-based business licensing but has not linked it to a higher regulation, namely a regional regulation.
Konstruksi Yuridis terhadap Pertimbangan Majelis Hakim dalam Putusan Nomor 46/Pid.Sus/2021/Pn.Srg berdasarkan Peraturan Perundang –Undangan
Authors: Sahri Fidri , Juanda Juanda
Published: June 2024

The crime of money laundering (TPPU) does not stand alone because the assets that are placed, transferred, or diverted by means of integration are obtained from criminal acts, with other criminal acts that precede it (predicate crime). There are twenty-six types of predicate crimes obtained from the proceeds of TPPU assets as stipulated in Article 2 Paragraph (1) of Law No. 8 of 2010. Basically these activities consist of three steps which each stand alone but are often carried out together as contained in the case with Decision Number 46/Pid.Sus/2021/Pn. Srg. This study uses a normative juridical research method using a statutory approach. Based on the results of the research, it can be seen that the juridical construction is considered by the judge in deciding case number 46/Pid.Sus/2021/Pn. Srg. When viewed based on legal principles, the application of these articles is appropriate for the criminal acts committed by the defendants, but based on the principle of justice, the decisions issued by the Panel of Judges are deemed unable to fulfill a sense of justice.
Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia)
Authors: Daryanto Fhifie , E.H.J. FoEh John , Sia Niha Simon
Published: June 2024

This study is aimed at finding out whether the influence of motivation, organizational culture, and work environment can influence employee performance through job satisfaction as a mediating variable. In improving the quality and productivity of the workforce, it is important for organizations to have an understanding of the aspects that can have an impact on the performance of their employees. Motivation is seen as a trigger for individual behavior and is a key factor that encourages individuals to act or carry out activities. Organizational culture is a factor that differentiates one organization from another, and the main characteristics in organizational culture are highly valued by each member. The work environment plays an important role in creating comfortable and supportive conditions for workers. An adequate work environment can form harmonious working relationships between employees. Job satisfaction is reflected in the general view a person has of his or her job. This literature review involves a review of articles, scientific journals, and related research that has been conducted previously. The results of this literature review will later be used to determine the relationship between variables in previous research, and will become the basis for further thesis research.
Pengaruh Mutu (Kebijakan, Kepemimpinan, Infrastruktur) Terhadap Pembangunan Pendidikan Tinggi Islam
Authors: Diprata Aprizal Wahyudi , Maisah  , Fadlilah
Published: June 2024

Artikel ini membahas dan menganalisis pengaruh Mutu (Kebijakan, Kepemimpinan, infrastruktur) terhadap pembangunan pendidikan tinggi islam sebagai tambahan wawasan bagi Dosen dan mahasiswa agar dapat memahami hal-hal yang mempengaruhi pembangunan pendidikan tinggi islam. Metode penulisan artikel Kajian Pustaka ini menggunakan metode penelitian kepustakaan yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley dan/atau media online akademik lainnya. Hasil dari artikel ini adalah: 1) Kebijakan berpengaruh terhadap pembangunan pendidikan tinggi; 2) Kepemimpinan berpengaruh terhadap pembangunan pendidikan tinggi islam; dan 3) Infrastruktur berpengaruh terhadap pembangunan pendidikan tinggi islam. Selain 3 variabel eksogen tersebut yang mempengaruhi variabel endogen adalah proses pembelajaran, masih banyak faktor lain diantaranya fasilitas, kurikulum, kompetensi dosen dan lingkungan kerja.
Pengaruh Konsistensi Perencanaan, Penganggaran, Kinerja Terhadap Realisasi
Authors: Rozza Mavia , Ali Hapzi , Priyati Yayuk
Published: June 2024

Faktor-faktor yang mempengaruhi realisasi: konsistensi perencanaan, penganggaran, dan kinerja adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup ilmu ekonomi dan bisnis. Tujuan artikel ini membangun hipotesis pengaruh antar variabel perencanaan, penganggaran, dan kinerja terhadap realisasi yang digunakan pada riset selanjutnya. Objek riset pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Karimun.  Metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan SEM-PLS, menggunakan sampel 100 orang. Hasil artikel ini bahwa: 1) Konsistensi perencanaan berpengaruh terhadap realisasi; 2) Penganggaran berpengaruh terhadap realisasi; dan 3) kinerja berpengaruh terhadap realisasi.  Faktor lain yang berpengaruh terhadap realisasi diantaranya adalah kompetensi, pelaksanaan kegiatan, dan komitmen organisasi.
Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi, Budaya, dan Kinerja Pekerja terhadap Strategi Perusahaan
Authors: Mulyanagara Guntur , Ali Hapzi
Published: June 2024

Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi, Budaya dan Kinerja Pekerja terhadap Strategi Perusahaan merupakan artikel ilmiah kajian pustaka. Tujuan artikel ini menyusun hipotesis pengaruh masing-masing faktor yang digunakan pada riset berikutnya. Objek riset berasal dari pusataka dan media online. Metode riset dengan melakukan riset kajian pustaka bersumber dari e-book dan jurnal dengan akses yang terbuka. Analisis deskriftif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Pengaruh struktur organisasi terhadap strategi perusahaan; 2) Pengaruh dari budaya terhadap strategi perusahaan; dan 3) Pengaruh kinerja pekerja terhadap strategi perusahaan.
Perencanaan Pengelolaan dan Manajemen Keuangan dalam Jangka Panjang Untuk Kesejahteraan Pekerja Wanita
Authors: Widiyaningsih
Published: June 2024

Seseorang harus bertanggung jawab atas hidupnya masing-masing dimana untuk menentukan tujuan tidak bisa di gantikan perannya oleh orang lain dan pada dasarnya kedudukan antara laki-laki dan wanita di masyarakat  adalah sama yaitu memiliki kemampuan untuk bekerja,belajar dan berkembang dalam cara mencapai cita-cita yang di impikannya,keterbatasan  hanyalah pola pikir yang di tanamkan oleh kehidupan sosial yang anggap wajar untuk di terapkan bagi semua kalangan yang pada kenyataan nya seseorang bisa berubah,begitu juga pola pikir akan berubah sesuai perkembangan zaman. Pada umum nya menurut peradapan di indonesia menganggap bahwa laki-laki adalah tulang punggung yang harus bekerja menafkahi keluarganya sedangkan wanita di anggap sebagai orang yang harus siap dirumah untuk mengurus keluarga dan menunggu suami dirumah,namun pada kenyataannya tidak semua orang mampu untuk menjalani hal yang demikian dimana laki-laki mulai lalai dan wanita mulai mencari pekerjaan untuk bertahan hidup dan menafkahi keluarganya oleh sebab itu sedikit demi sedikit dengan berjalannya waktu pola pikir lama berubah menjadi pola pikir baru yang mulai di anggap hal biasa yang terjadi di lingkungan masyarakat. Dengan kelebihan wanita sebagai mahluk multiteksting di buktikan dengan kepiawaian wanita dalam melakukan pekerjaannya di luar dan juga sekaligus bisa mengerjakan pekerjaan rumah tangga,wanita yang bekerja mempunyai pikiran yang lebih luas dan tujuan-tujuan keuangan yang baik untuk masadepannya selain karena masa produktif wanita lebih pendek dari laki-laki karna adanya banyak hal yang harus di tangani di rumah tangganya maka wanita harus lebih awal dalam membuat rencana-rancana keuangan masa pensiunnya,mempelajari dan mengaplikasikan investasi keuangan akan membantu seseorang dalam menyiapkan masa pensiunnya. Dengan keuangan yang sehat bisa menjadikan orang tersebut mampu mempertahankan gaya hidup yang di inginkan saat tiba masa pensiun dengan hari tua yang sejahtera dan bahagia.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai terhadap Kepuasan Kerja
Authors: Kasra Eldy , Ali Hapzi
Published: June 2024

The effect of leadership style, work environment and employee performance on job satisfaction is a scientific article in the literature study within the scope of the field of science. This article's goal is to develop a hypothesis about the relationship between the factors that will be applied in subsequent studies. Items for research found in academic internet media such as Mendeley, Google Scholar, and online libraries. Open access e-journals and e-books are the source of the research methodology used in Quantitative descriptive analysis. The results of this article: 1) leadership style has an effect on job satisfaction; 2) work environment has an effect on job satisfaction; and 3) employee performance has an effect on job satisfaction.
Pengaruh Rasio Lancar, Rasio Hutang Pada Ekuitas, Tingkat Pengembalian Aset Terhadap Pajak Penghasilan (PPh) Badan
Authors: Siswoyo Farid H
Published: June 2024

Pengaruh Rasio Lancar, Rasio Hutang pada ekuitas , Tingkat pengembalian aset Terhadap Pajak Penghasilan (PPh) Badan merupakan salah satu kajian yang melihat pengaruh dari beberapa rasio keuangan yang diduga berpengaruh terhadap beban PPh Badan. Sebagai upaya untuk menilai seberapa signifikansi rasio-rasio tersebut memberikan dampak terhadap kenaikan atau bahkan penurunan pada PPh Badan. Analisis ini cenderung sebagai analisis laporan keuangan, yang menjadi salah satu bentuk kegiatan intensifikasi pajak untuk meningkatkan Tax Ratio. Artikel ini bertujuan untuk mendifinisikan hipotesis atau dugaan awal secara teori terkait beberapa variabel yang diteliti, untuk memperkuat teori penelitian yang akan datang. Adapun obyek yang akan dilakukan penelitian adalah literatur, kajian pustaka dari penelitian yang telah lebih dahulu mengkaji terkait variabel-variabel yang telah ditentukan tidak terbatas pada basis data akademik, perpustakaan, tetapi juga mengambil dari sumber online lainnya. Penelitian konsep dan teori pada buku dan jurnal digital adalah metode yang digunakan pada penelitian ini. Sehingga penyajian analisisnya menggunakan matrik-matrik yang sederhana, deskripsi dan berjenis kualitatif.  Secara deskriptif dan teoritis, maka diperoleh hasil sebagai berikut: 1) Rasio Lancar; 2) Rasio Hutang pada ekuitas; dan 3).  Tingkat pengembalian aset memiliki berpengaruh terhadap PPh Badan Terutang.
Pengaruh Kepemimpinan, Kejelasan Peran dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai
Authors: Winstin Dede
Published: June 2024

Kepemimpinan, kejelasan peran berkaitan dengan motivasi seseorang dalam meningkatkan kinerja pegawai. Objek riset pada pustaka online, Publish or Perish, Google Schoolar, mendeley dan media online akademik lainnya. Metode penelitian dilakukan melalui studi literatur yang berkaitan dengan kepemimpinan, kejelasan peran, motivasi dan kinerja pegawai . Analisis menggunakan deskriptif kualitatif. Hasil dari artikel ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, 2) pengaruh kejelasan peran terhadap kinerja pegawai dan 3) pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai.
Analisis Lokasi Usaha Dalam Meningkatkan Keberhasilan Bisnis Butik Azqia Hijab
Authors: Dhiya Utami Aisyah , Hadita
Published: June 2024

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan lokasi paling strategis pada UMKM Azqia Hijab yang ada di wilayah bekasi. Azqia Hijab merupakan bisnis ritel yang menjual pakaian/ busana, khususnya busana muslim. Tak hanya itu, Azqia Hijab juga menawarkan jasa pembuatan seragam sekolah, seragam bekerja dan lain-lain. Dalam pengembangan usahanya, owner dari Azqia Hijab bernama Ibu Elis, berniat untuk membuka cabang pertamanya, agar usahanya dapat lebih di kenal oleh masyarakat luas, karena sebelumnya usaha tersebut belum memiliki toko resmi dan masih berada pada rumah pribadi si pemilik. Promosi produk juga hanya di lakukan secara online dan dari mulut ke mulut saja. Sekitar dua minggu melakukan observasi pada beberapa titik lokasi yang masih berada pada rentang wilayah yang sama dan Setelah melakukan beberapa pertimbangan, Owner telah menemukan dua alternatif lokasi yaitu ; Ruko Pallazo dan Ruko VMG 2. di sebutkan pula kriteria yang di inginkan oleh owner terhadap lokasi Butiknya. Kriteria tersebut adalah ; lokasi yang strategis dan mudah di jangkau oleh berbagai jenis kendaraann yang berlalu lalang melewati outlet tersebut, juga biaya sewa yang murah namun kualitas bangunan baik, kedekatan dengan konsumen dan juga pasar, serta proses pemasaran yang mudah. Di dapat pula penilaian dari 2 orang ahli yaitu ahli bangunan, dan juga seorang agen properti. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif ; pemeringkatan faktor. Pemeringkatan faktor atau factor rating analysis merupakan metode yang dapat di gunakan untuk memilih lokasi dengan me-rating beberapa alternatif lokasi berdasarkan penilaian beberapa ahli di bidang tersebut, terhadap faktor-faktor yang menjadi prioritas perusahaan. Teknik analisis data di lakukan dengan wawancara dan observasi langsung ke kediaman owner dan mewawancarai 2 orang ahli (data primer). di dapat hasil dari pengaplikasian analisis metode pemeringkatan faktor dengan objek UMKM Azqia Hijab, pada 2 alternatif lokasi adalah ; Lokasi Ruko Pallazo merupakan lokasi paling strategis, sebab terdapat 2 orang dengan hasil bobot berklasifikasi baik, sedangkan Ruko VMG 2 hanya terdapat 1 orang saja dengan hasil bobot berklasifikasi baik.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Generasi Z di Bekasi
Authors: Amelia Roza
Published: June 2024

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kinerja karyawan generasi Z di Bekasi dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya kerja. Subjek yang dipilih untuk penelitian ini merupakan generasi Z dengan rentang usia 17 sampai 29 tahun di Kota dan Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan 160 pekerja generasi Z di Kota dan Kabupaten Bekasi sebagai sampelnya. Metode analisis linear berganda merupakan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ggaya kepemimpinan, dan budaya kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan generasi Z di Bekasi. Penelitian ini mengambil populasi hanya di Bekasi. Berdasarkan keterbatasan ini, maka pada penelitian selanjutnya terkait generasi Z dapat dilakukan dengan melakukan studi komparasi terhadap generasi Z yang bekerja di kota lainnya berdasarkan karakteristik tertentu sehingga studi ini dapat lebih berkembang. Disamping itu dapat menambahkan variabellain yang memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan terutama pada pekerja generasi Z.
Faktor-Faktor Penyebab Kejadian Stunting pada Anak Usia 24-59 Bulan di Wilayah Kerja Puskesmas Aro Kecamatan Muara Bulian Kabupaten Batanghari Tahun 2022
Authors: Mastura Mastura , Zulfanetti Zulfanetti , Yulmardi Yulmardi , Asparian Asparian
Published: June 2024

Hampir semua penyebab langsung terhadap stunting sudah ditangani oleh kebijakan program di Indonesia dan berbagai upaya percepatan penurunan telah dilakukan, namun masih belum dapat mencapai target yang ditetapkan oleh SDG’s maupun agenda nasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan stunting serta mengetahui faktor yang paling dominan pada kejadian stunting. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan pendekatan analitik observational dengan rancangan Case Control terhadap 59 kelompok kasus dan 59 kelompok kontrol. Analisis dilakukan dengan uji Chi Square dan uji Regresi Logistik Ganda. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pola pemberian makan (P=0,002) (OR=5,538; 95% Ci 1,913-16,034), jumlah anak (paritas) (p=0,000) (OR=7,556; CI 95% 3,059-18,664), dan pengolahan sampah rumah tangga (p=0,000) (OR=5,406; CI 95% 2,432-12,017) dengan kejadian stunting. Faktor riwayat ASI eksklusif, status gizi ibu, sumber air bersih dan akses jamban tidak berhubungan dengan kejadian stunting. Jumlah anak (paritas) merupakan faktor paling dominan pada kejadian stunting (OR=8,349; 95% CI 3,000-23,241). Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa pola pemberian makan, paritas dan pengolahan sampah rumah tangga berhubungan dengan kejadian stunting pada balita 24-59 bulan.
Legal Protection for Employees of Land Deed Officials in Submitting Applications for Transfer of Rights (Case Study of Cassation Decision 175/K/PDT/2021)
Authors: Amanda Rizki , Tjempaka Tjempaka
Published: June 2024

This article is entitled legal protection for employees of land deed officials when submitting applications for transfer of rights . Using legal research methods with normative research types . With the results of the analysis, workers who work in PPAT or Notary offices have PKWT status, so the legal protection that can be provided by PPAT to these workers or employees depends on the policies provided by the employer, in this case namely PPAT. This is because the status of the job is PKWT, which means that the employer can be laid off at any time. This has implications for employees who carry out work on orders from their employers in situations where they commit unlawful acts, such as in the case of cassation decision 175/K/PDT/2021. Thus, juridically, it is a form of legal protection for employees who are in conflict with the law regarding their work due to orders from the employer, so the mandatory principle in work accountability does not apply, which has an impact on harming employees or workers in terms of responsibility for work actions.
The Role of the Ministry of Agrarian Affairs and Spatial Planning/National Land Agency (ATR/BPN) as a Government Institution Facilitating the Electronic Land Certificate Policy
Authors: Jennyola Savira  , Gunawan Djajaputra
Published: June 2024

The land sector is always seeing an increase in the community's demands. The state's land registration program and certificates of land rights are two measures that aim to provide community land-related activities more legal clarity. Technology has progressed to the point where traditional methods of registration and land rights certificates have given way to electronic alternatives. This change has led to a variety of responses and public concerns, one of which is whether the Indonesian state can realize this policy effectively in terms of regulations, institutions, infrastructure and society. This research was conducted to analyze the role of the ATR / BPN ministry as an institution that facilitates the electronic land certificate policy. The writing of this article uses normative research methods with a conceptual approach. The results of this study indicate that the ATR / BPN ministry has a crucial role in implementing this policy, starting from forming legal regulations, providing infrastructure, and creating innovations in the land sector to socialization in the community. The obstacles and constraints in implementing this policy include unprepared and optimized facilities and human resources, lack of public understanding, and imperfect legal regulations and security systems for electronic land certificates.
Pengaruh Penerapan Periklanan dan Pemasaran Berbasis Online Terhadap Minat Beli Konsumen
Authors: Bella Sumberliana Aprilianti  , Hasbi Hariandy
Published: June 2024

Perkembangan global usaha saat ini diikuti dengan perkembangan teknologi informasi dan komunikasi. media sosial ialah komunikasi sosial antar manusia pada mengembangkan serta bertukar info. media sosial bisa memuat aneka macam ilham, opini, persepsi, serta konten pada komunitas impian serta dapat menyajikan serta menerjemahkan cara-cara komunikasi baru melalui teknologi yang sama sekali tidak sama asal media tradisional. Iklan media sosial bahkan menunjukkan nilai jangka panjang terhadap minat beli konsumen. Tujuan dari penelitian ini ialah buat mengetahui imbas iklan media umum terhadap keputusan pembelian pada kerangka Karyawan PT Kimia Farma Plant Banjaran. pada penelitian ini populasi yang diambil artinya Karyawan PT Kima Farma Plant Banjaran menggunakan sample sebanyak 96 orang, dimana akibat pengumpulan datanya diolah menggunakan memakai metode kuantitatif dan analisis regresi berganda. hasil penelitian membagikan bahwa periklanan dan pemasaran berbasis online berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen pada lingkungan PT Kimia Farma Plant Banjaran. Hal ini menunjukkan bahwa keputusan pembelian bisa semakin tinggi tidak hanya sebab imbas iklan tradisional saja, namun iklan di media umum pula dapat menaikkan keputusan pembelian konsumen.
Pengaruh Penerapan Metode Hypnoteaching Pada Siswa ABK Terhadap Peningkatan Hasil Belajar di Kelas II SD Negeri 8 Sakayu Musi Banyuasin
Authors: Sambia Sambia , Hadi Abd , Shafwan Muhammad Hambal
Published: June 2024

This research is motivated by the low academic achievement in Islamic education, which is attributed to the use of conventional and monotonous teaching methods such as lectures, question and answer sessions, and assignments. This has led to student boredom and negatively impacted their learning outcomes. Therefore, diverse and engaging teaching approaches are needed to capture students' attention and enhance their understanding of the material, thus improving their academic performance. In this study, an experiment was conducted using the Hypnoteaching method, which integrates various approaches such as Multiple Intelligences and student creativity, to identify and develop their potential, talents, intelligence, and creativity. The education sector requires a variety of teaching methods to stimulate students' development. Currently, there is a trend where students solely focus on mechanical understanding of content material without considering its impact on their learning attitudes. This research combines two types of approaches, namely field research and library research. The research findings indicate that the implementation of the hypnoteaching method has a positive influence on the academic performance of second-grade students at SD Negeri 8 Sekayu Musi Banyuasin.
Penanaman Nilai-Nilai Pendidikan Karakter dalam Kitab Ta’lim Muta’allim Karya Syekh Az-Zarnuji
Authors: Hidayatulloh Tyas , Hadi Abdul , Shafwan Muhammad Hambal
Published: June 2024

The background of this research is that education is a learning process aimed at enhancing intellectual potential by providing it with correct knowledge, but this process also aims at character development efforts. However, education merely turns the seeker of knowledge into a knowledgeable person, without harmonizing it with good morals and ethics. The question raised in this research concerns the cultivation of character education values ??found in the book of thoughts by Sheikh az-Zarnuji, Talimul Muta’alim. The purpose of this research is to identify and investigate the character education values ??written in the book "Ta’lim Muta'alim" according to Sheikh az-Zarnuji's thoughts, and to determine the relationship between these values. Narrowing down the issue, we focus on the character education values ??according to Sheikh as-Zarnuji's thoughts (research on Ta’lim Muta’alim). The results of this research are expected to serve as a reference for understanding character education and be used as reference material for related research in the future. This research is a literature study of the book "Ta’lim Muta’alim" on character education values. Data collection is done through documentation methods, while the data analysis used in this research is the content analysis method. This analysis is used to clarify the content of certain values ??in the book, taking into account its context. The primary data source is the book Ta’lim Muta’alim, while the secondary sources are the translated book Ta’lim Muta’alim, other books, theses, dissertations, and other papers. The results of this research indicate that the character education values ??contained in the book Ta’lim Muta’allim include religious, responsibility, democratic, tolerance, hard work, discipline, independence, appreciation of achievement, love for peace, love for reading, social concern, and curiosity.
Dampak Quality Of Human Resources Terhadap Kinerja Karyawan Stres Kerja Sebagai Mediasi
Authors: Lestari Dhea Ayu , Muhar Ani Murwani , Hafas Hafriz Rifqi
Published: June 2024

This study aimed to analyze the impact of human resource quality on employ­ee performance, with work stress as a mediating variable in the sales division of PT Astra Toyota Auto 2000 Medan. This causal research employed a quantitative ap­pro­ach. The population for this study consisted of 125 individuals, with a total sam­ple size of 125. The sampling method used was saturated sampling. The data ana­ly­sis techniques utilized included test sobel and multiple linear regression, with the assistance of SPSS Statistics version 26. The findings of this study indicated that the variable of human resource quality had a positive and significant effect on both work stress and employee performance. Work stress had a positive and significant effect on employee performance. Both human resource quality and work stress sig­ni­fi­cantly influenced employee perform­ance. Furthermore, the work stress variable could mediate the impact of human resource quality on employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia pada kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada divisi sales PT Astra Toyota Auto 2000 Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal dengan pendekatan ku­antitatif. Populasi dalam penelian ini berjumlah 125 orang dengan jumlah sampel sebanyak 125 orang. Metode pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Teknik analisis data yang di­gu­nakan adalah Sobel test dan regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS Statistics versi 26. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kualitas sumber da­ya manusia berpengaruh positif dan signifikan pada stres kerja dan kinerja karyawan. Stres ker­ja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. kualitas sumber daya ma­nu­sia dan stres kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan. Variabel stres kerja mampu memediasi pengaruh kualitas sumber daya manusia pada kinerja karyawan.
Surveillance System with Human Intrusion Detection
Authors: Rodriques Lawrence , Padmanabhan Swati , Prasad Sumit , Auti Neha , Gaikwad Nupur
Published: June 2024

Security in restricted areas is essential for protecting valuable assets, sensitive information, ensuring the safety from intruders. Traditional security systems have many limitations, where they cannot authenticate whether the entered person is an intruder or not. To address this challenge by implementing a real-time face recognition- based surveillance system, is the goal of this project. Realtime Intrusion detection system provides surveillance for restricted and confidential areas with help of face recognition and detection, when an intruder or unauthorized person enters the area, this system will give an alert to the respective in charge through various channels, including email, messaging services, and direct phone calls. In this system, the OpenCV python library along with several algorithms are used to abstract the facial features and to take the input dataset. For face detection, the system utilizes SCRFD and YOLO, and it employs Arcface for accurate face recognition. This technique ensures the system can distinguish between an intruder and an authorized individual entering the secured area. This proactive approach enhances surveillance efficiency and reinforces the safety and integrity of restricted areas. For instance, when an individual enters the restricted area, the system captures and analyses their face. It then verifies whether the detected face matches any authorized faces in the registered user database. If there’s no match, the system identifies the person as an intruder and promptly sends an alert to the designated authority. To enhance accessibility, a user-friendly graphical interface (GUI) has been developed using Python’s Tkinter.
Acceptance and Decision to Use Virtual Bank by Users in Bangkok
Authors: Sumetkotchkorn Sompong , Pongpittay Airiya
Published: June 2024

This research was to examine the acceptance and decision to use virtual bank by users in Bangkok. The main objectives were to 1) study the data of personal behavior: gender, age, educational background, occupation and average income influencing intention to use financial virtual banking services of users in Bangkok; 2) to investigate technology acceptance of financial virtual banking services including perceived usefulness and perceived ease of use that influence intention to use financial virtual banking services of the users in Bangkok; 3) to determine decision making factor influencing intention to use financial virtual banking services of the users in Bangkok. The simple sampling group was 400. This study determined the differences, the primary data collected by the questionnaires. The data were analyzed to perform percentages, means, standard deviations, T-test, F-test, and analysis of variance. The results found that (1) the personal data of sample group influences decision making acceptance in financial virtual banking services related to the personal factor that has shown differently in gender, age, family’s socio-economic status, educational background, occupation, average monthly income influencing the significance towards technology acceptance to use financial virtual banking services of users in Bangkok. The results of analysis suggests that the commercial banks are able to plan and manage the customer groups of financial banking services were found useful; (2) the results of analysis show that technology acceptance to use financial virtual banking services of users. They mostly use the financial virtual banking services at the highest level with the mean scores of 4.36. Moreover, technology acceptance in two factors are about perceived usefulness and perceived ease of use, mostly shows the highest mean scores of 4.41, and 4.32 respectively; (3) the results of analysis show that decision making influencing intention to use financial virtual banking services, the overall is high at the mean of 3.94 (S.D. = 0.822). Meanwhile the level of decision making to use the service, shows the highest scores of 4.03 (S.D. = 0.768). There are little differences respectively; that is, need decision process, evaluation of alternatives, post purchase behavior and information research.
Review Paper on a Comprehensive Approach to Detecting Tuberculosis, Asthma, and COVID-19
Authors: Ayare Abhay , Jamadade Pranali
Published: June 2024

This study delves deeper into the realm of electronic devices and technologies for the detection of COVID-19, tuberculosis (TB), and asthma, examining recent advancements and future prospects. Electronics, with their versatility and precision, have emerged as a critical tool in combating infectious diseases and chronic conditions. Through a comprehensive review, this paper explores the diverse range of electronic devices used in detection methods for these diseases, including sensors, imaging systems, wearable devices, and data analytics platforms. Moreover, it discusses the integration of emerging technologies, such as artificial intelligence, machine learning, and the Internet of Things (IoT) to enhance the capabilities of electronic devices for disease detection and monitoring.
Design and Development of Self Powered Cycle
Authors: Lade D.M. , Fande Ashish , Bhawarkar Sumit , Mene Akash , Surjuse Savin , Kaurati Saurabh
Published: June 2024

In the current situation, a hybrid bicycle powered by solar and dynamo energy could address the significant issues of rising fuel prices, especially the steady increase in petrol costs. Additionally, vehicle pollution in metropolitan and urban areas is continually growing. To tackle these problems, efforts are being made to research alternative energy sources for bicycles. For middle-class individuals, purchasing fossil fuel vehicles can be prohibitively expensive. Considering all these factors, there is an ongoing search for solutions that cater to economically disadvantaged people and address environmental pollution. The solar and dynamo-assisted hybrid bicycle is driven by a direct current motor installed in the front axle housing, operating on electrical energy. Solar panels mounted on the carriage charge the battery, which in turn powers the hub motor. When the bicycle is stationary or parked, the solar panel continues to charge the battery. Additionally, a pair of 48-volt dynamos fixed on the rear wheel charges the battery as the bicycle moves.