bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
THE DETERMINANT FACTORS OF EARNINGS QUALITY AND ECONOMIC CONSEQUENCES
Authors: Pagalung Gagaring , Sudibdyo Bambang
Published: November 2020

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskusikan faktor-faktor penentu kualitas laba dan konsekuensi ekonomi di pasar modal Indonesia. Faktor-faktor tersebut adalah bawaan, kinerja, risiko perusahaan, dan risiko industri. Kualitas earning diukur menggunakan atribut kualitas akrual, persistensi, prediktabilitas, kelancaran, dan kualitas earning faktorial, sedangkan konsekuensi ekonomi diukur menggunakan varians residual sekuritas. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan mulai tahun 2005 hingga 2010. Penelitian menggunakan tiga langkah pengujian, yaitu (1) pengujian atribut kualitas earning yang berbeda satu sama lain, (2) menganalisis faktor-faktor penentu kualitas earning dan (3) menguji pengaruh kualitas earning di pasar saham dalam konteks hubungan antara informasi asimetris dan kualitas earning. Hasil pengujian pertama menunjukkan bahwa semua dari empat atribut kualitas earning berbeda satu sama lain. Analisis faktor-faktor penentu menunjukkan bahwa variabel leverage memiliki hubungan yang signifikan dengan lima atribut kualitas earning, daripada penjualan dan ukuran perusahaan yang menunjukkan hubungan signifikan dengan empat atribut kualitas informasi earning. Variabel lain seperti siklus operasi, kinerja, dan klasifikasi industri menghasilkan dua atribut kualitas earning. Pengujian konsekuensi ekonomi menghasilkan tiga atribut kualitas laba yang memiliki hubungan signifikan dengan varians residual sekuritas yaitu atribut kualitas akrual, kelancaran, dan kualitas laba faktorial.
REALITAS DALAM CERMIN RETAK: LABA AKUNTANSI DALAM BINGKAI PENAFSIRAN PRAKTISI BISNIS NON-AKUNTAN
Authors: Riduwan Akhmad
Published: November 2020

Laba akuntansi merupakan salah satu dari banyak simbol dalam laporan keuangan yang digunakan untuk merepresentasikan realitas tertentu dalam ruang komunikasi. Tujuan dari studi ini adalah untuk memahami interpretasi laba akuntansi oleh praktisi bisnis non-akuntan dan konsep akuntansi yang mendasarinya. Informan dalam studi ini terdiri atas praktisi bisnis non-akuntan yang berprofesi sebagai manajer keuangan, analis kredit, penasihat investasi, dan investor individual. Berbasis pada pendekatan hermeneutika-kritis, hasil studi ini memberikan pemahaman bahwa dalam bingkai penafsiran praktisi bisnis non-akuntan, realitas yang direpresentasikan oleh simbol laba akuntansi tidak jelas. Simbol laba akuntansi tidak merepresentasikan realitas ekonomik maupun realitas keuangan, tetapi sekadar merepresentasikan realitas akuntansi yang dapat dengan mudah diubah oleh akuntan melalui penerapan standar akuntansi keuangan. Oleh karena itu, kebermanfaatan informasi laba akuntansi bagi masing-masing informan dalam pengambilan keputusan adalah rendah. Secara analogis, dalam perspektif praktisi bisnis non-akuntan, realitas yang direpresentasikan oleh simbol laba akuntansi tidak berbeda dengan realitas yang terefleksi dari permukaan cermin retak. Cermin retak merefleksikan realitas yang terdistorsi. Dalam hal ini, analogi cermin retak ditujukan pada standar akuntansi keuangan yang menghasilkan informasi laba akuntansi yang realitas referensialnya tidak mudah untuk difahami.
INTEGRITY, UNETHICAL BEHAVIOR, AND TENDENCY OF FRAUD
Authors: Irianto Gugus , Novianti Nurlita , Rosalina Kristin , Firmanto Yuki
Published: November 2020

The purpose of this research is to analyze the influence of integrity, and compensation systems on unethical behavior, and the influence of unethical behavior on tendency of fraud. The sample used in this research is the staff of financial, and procurement divisions of a higher educational institution. The result of the research indicates that integrity has no influence on unethical behavior, whilst compensation systems have an influence on unethical behavior. The other result shows that ethical environment could drive decision based on ethical principles rather than personal interest. In other words, the tendency of fraud may be reduced by the existence of ethical environment. The results of the study may be further interpreted that appropriate system, integrity, and ethical environment are determinant to ethical behavior.
RELEVANSI NILAI INFORMASI AKUNTANSI DAN MANFAATNYA BAGI INVESTOR
Authors: Puspitaningtyas Zarah
Published: November 2020

Konsep relevansi nilai informasi akuntansi dan konsep decision usefulness of accounting information saling terkait. Relevansi nilai informasi akuntansi menekankan pada how accounting information has a value relevant for market participants (investors), sedangkan konsep decision usefulness of accounting information menekankan pada how financial statements can be more useful? Bagaimana investor bereaksi terhadap pengumuman informasi akuntansi. Reaksi ini akan membuktikan bahwa kandungan informasi akuntansi merupakan isu yang sangat penting dan menjadi pertimbangan penting dalam membuat keputusan investasi, sehingga dapat dikatakan bahwa informasi akuntansi bermanfaat (useful) bagi investor. Analisis studi ini menggunakan pendekatan kualitatif (qualitative approach). Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara semi-terstruktur (semi–structured interview method). Informan dalam studi ini ialah analis sekuritas yang memberikan advokasi kepada investor yang melakukan investasi saham pada perusahaan real estate and property yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Pemilihan informan menggunakan teknik snowball. Hasil studi mengindikasikan bahwa informasi akuntansi memberikan makna manfaat bagi investor. Oleh karena itu, temuan studi ini menambahkan kekuatan konsep relevansi nilai informasi akuntansi serta kebermanfaatan informasi akuntansi bagi pelaku pasar (investor).
MANAJEMEN RISIKO BERBASIS SPIRITUAL ISLAM
Authors: Indrawati Nur Khusniyah , Salim Ubud , Hadiwidjojo Djumilah , Syam Nur
Published: November 2020

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap dan memahami: (1) persepsi Kyai dan pengelola bisnis  terhadap manajemen risiko,  (2) penerapan nilai-nilai Islam dalam pengelolaan bisnis dan manajemen risiko, (3) persepsi Kyai dan pengelola bisnis   terhadap penciptaan nilai perusahaan,  dan  (4)  pendistribusian  nilai  perusahaan  kepada  pemangku  kepentingan. Setting penelitian adalah bisnis di Pondok Pesantren Sunan Drajat, Lamongan. Penelitian ini menggunakan pendekatan postpositivist, teologi, dan intuitif. Desain penelitian studi kasus interpretatif tipe “single case”. Analisis yang digunakan adalah Model Interaktif dari Milles and Huberman. Hasil penelitian menunjukkan   bahwa: (1) Manajemen risiko merupakan proses untuk mengeliminir risiko dengan menempatkan  niat yang kuat sebagai esensi yang mendasari praktik manajemen risiko dan adanya kekuatan spiritual berupa khusnuzhzhan kepada Allah SWT dengan bermuara pada maslahah menuju falah. (2) Penerapan nilai-nilai Islam yang membingkai aktivitas bisnis telah membuktikan bisnis telah berkembang pesat. Bahkan nilai Islam ‘an taraadhin minkum  menjadi central value  yang akhirnya berkembang menjadi budaya perusahaan, sedangkan nilai-nilai Islam yang melekat pada praktik manajemen risiko menunjukkan adanya jiwa kewirausahaan sejati pada diri seluruh pengelola. (3) Nilai perusahaan yang tercipta dari praktik manajemen risiko dipandang dalam aspek materi/ekonomi dan immateri, yang dalam aplikasinya telah mampu memberikan kesejahteraan dan kebahagiaan lahiriyah dan batiniyah bagi seluruh pemangku kepentingan, (4) Nilai perusahaan tersebut didistribusikan kepada seluruh pemangku kepentingan baik pemangku kepentingan manusia maupun alam sebagai perwujudan dari maslahah yang menjadi tujuan didirikannya bisnis.
PEMBERDAYAAN KERJA PROFESIONAL SEBAGAI MEDIASI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PERTUKARAN PEMIMPIN-ANGGOTA (LMX) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
Authors: Suhermin Suhermin
Published: November 2020

Tujuan penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan pertukaran pimpinan-anggota (LMX) terhadap pemberdayaan kerja serta dampaknya terhadap peningkatan komitmen organisasional Staf Medis Fungsional Rumah Sakit Umum Pemerintah di DKI Jakarta. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Terdapat 2 Rumah Sakit Umum Pemerintah Pusat dan 2 Rumah Sakit Umum Pemerintah Daerah, dengan unit analisis Staf Medis Fungsional (SMF). Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 92 SMF dengan teknik pengambilan sampel sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis statistik deskriptif dan teknik analisis statistik inferensial dengan menggunakan PLS (Partial Least Square). Penelitian ini menemukan bahwa dukungan organisasi (perceived organizational support) dan kualitas pertukaran pimpinan-anggota (Leader Member Exchange) yang tinggi, dapat memberikan peningkatan pada pemberdayaan kerja profesional Staf Medis Fungsional (SMF)  Rumah Sakit Umum Pemerintah Pusat dan Daerah di DKI Jakarta yang akhirnya berdampak pada peningkatan komitmen organisasional. Dukungan organisasi yang dipersepsikan tinggi oleh SMF tidak dapat meningkatkan komitmen organisasional secara langsung. Namun demikian penerapan pemberdayaan kerja SMF secara profesional ditemukan dapat meningkatkan komitmen organisasional.
POLA HUBUNGAN INOVASI ORGANISASI, PEOPLE EQUITY DAN KINERJA UKM
Authors: Muafi Muafi
Published: November 2020

Penelitian ini mencoba untuk menguji keterkaitan hubungan inovasi organisasi, people equity dan kinerja UKM. Jenis penelitian adalah survei. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan UKM yang ada di Kota Yogyakarta, Indonesia. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah responden sebesar 70 responden. Teknik statistik yang digunakan adalah Partial Least Square. Dalam penelitian ini, validitas konstruk dan reliabilitas diuji dengan tahapan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) ada pengaruh positif inovasi organisasi terhadap kinerja UKM, (2) ada pengaruh positif inovasi organisasi terhadap people equity (alignment, capability, engagement), dan (3) ada pengaruh negatif people equity (alignment, capability, engagement) terhadap kinerja UKM. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah; (1) peningkatan keahlian, pengetahuan dan kemampuan dari SDM, (2) pemilik atau manajer dapat mendorong untuk memiliki kesesuaian dari people equity (alignment, capability, engagement) dengan visi dan misi UKM. Penelitian ini juga memiliki implikasi penting untuk pemilik atau manajer untuk memiliki pemetaan human capital pada UKM.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN BERBELANJA DI SUPERMARKET
Authors: Julius Yosandi
Published: November 2020

Tujuan penelitian ini  untuk mengetahui pengaruh hubungan antara kualitas pelayanan dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen pada industri ritel, khususnya  Supermarket Matahari, Mal Metropolitan dan Carrefour. Metode penelitian menggunakan asosiatif kausal, bertujuan untuk mengukur hubungan kausal variabel independen dengan variabel dependen. Populasi penelitian seluruh konsumen ketiga supermarket, dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 120 orang (random sampling). Pengambilan data  dengan menggunakan teknik kuesioner yang terstruktur yang disampaikan kepada responden pada saat berbelanja, yaitu sekitar bulan Februari-Maret 2011. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi dan Anova. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan kualitas produk merupakan faktor utama yang mempengaruhi kepuasan konsumen berbelanja di ketiga supermarket, karena itu ketiga supermarket harus tetap meningkatkan kualitas pelayanan dan kualitas produk secara berkesinambungan, agar selain  dapat bertahan juga berkembang dimasa datang. Dilihat dari persentase jawaban masing-masing responden super- market, dapat disimpulkan bahwa konsumen lebih senang berbelanja di Carrefour dari pada di kedua supermarket, karena faktor kualitas pelayanan dan produk yang diberikan lebih unggul/superior dibandingkan dengan Mal Metropolitan dan Matahari.
IMPLEMENTASI KINERJA KEUANGAN TERHADAP NILAI SPIRITUALITAS PRIBADI
Authors: Prasetyo Whedy
Published: November 2020

Pengembangan kinerja keuangan pada pengaplikasian kinerja perusahaan dan tanggung jawab sosial yang berpengaruh pada nilai-nilai kejujuran individu-individu pribadi, sehingga mampu menjalankan akuntabilitas, value for money, kejujuran dalam mengelola keuangan, transparansi, pengendalian, dan bebas konflik kepentingan (independence). Perhatian utama dalam penelitian ini difokuskan pada pencapaian nilai spiritualitas pribadi melalui kinerja keuangan dan kemampuan Good Corporate Governance (GCG) dan Corporate Social Responsibility (CSR) dalam memoderasi hubungan kinerja keuangan dengan nilai spiritualitas pribadi. Penelitian ini adalah deskriptif verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah 15 perusahaan di Indonesia dengan konsep kebijakan yang telah diterapkan sejak Januari 2008 sampai sekarang, dengan dukungan laporan tahunan (annual report) perusahaan, laporan keuangan perusahaan, laporan perusahaan yang melakukan pengungkapan Good Corporate Governance (GCG) dan Corporate Social Responsibility (CSR) dalam laporan tahunan. Keseluruhan laporan yang diterbitkan secara berturut-turut selama tahun 2008–2011. Hasil penelitian ini menunjukkan kinerja keuangan mempengaruhi nilai spiritualitas pribadi, dan untuk variabel GCG hasil yang diperoleh dapat memoderasi hubungan kinerja keuangan dengan nilai spiritualitas pribadi. Namun untuk variabel pengungkapan CSR hasil yang diperoleh tidak dapat memoderasi hubungan kinerja keuangan dengan nilai spiritualitas pribadi.
FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP LUAS PENGUNGKAPAN SUKARELA DALAM LAPORAN TAHUNAN
Authors: Nugraheni Bernadetta Diana
Published: November 2020

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh ukuran perusahaan, likuiditas, profitabilitas, leverage, saham publik, dan basis perusahaan terhadap luas pengungkapan sukarela. Dalam penelitian ini, pengukuran luas pengungkapan informasi pada laporan tahunan dikembangkan dari penelitian Khomsiyah (2005), Healy et al. (1995), dan Lang dan Lundholm (1993). Sampel yang digunakan adalah data sekunder dari Bursa Efek Indonesia (BEI) yaitu laporan tahunan perusahaan manufaktur yang terdaftar dari tahun 2005 sampai dengan 2010 di BEI. Hasil analisis menunjukkan bahwa ukuran perusahaan, profitabilitas, dan saham publik berpengaruh positif dan signifikan terhadap luas pengungkapan sukarela, sedangkan likuiditas, leverage, dan basis perusahaan tidak berpengaruh terhadap pengungkapan sukarela dalam laporan tahunan perusahaan.
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KPPBC TIPE MADYA PABEAN TANJUNG PERAK SURABAYA
Authors: Yunus Eddy
Published: November 2020

Penelitian ini menganalisis sejauh mana kemampuan berkomunikasi, kerjasama kelompok, kepemimpinan dan pemutusan pendapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. Jumlah keseluruhan populasinya adalah 334 orang yang merupakan pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. Objek penelitian ini adalah 25% dari populasi yaitu sebanyak 83 responden. Analisa dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang digunakan untuk membuktikan pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y). Hasil dari penelitian ini adalah, kemampuan berkomunikasi pegawai merupakan penghambat bagi suksesnya pekerjaan kelompok atau suatu tim kerja. Komunikasi akan menghasilkan sinergi positif dalam kelompok. Komunikasi yang baik akan tercipta melalui usaha yang terorganisasi oleh seorang pemimpin yang mampu memobilisasi, menyelaraskan, memimpin kelompok, dan memiliki kemampuan menjelaskan gagasan sehingga dapat diterima oleh orang lain. Keputusan yang baik adalah keputusan yang dihasilkan dari analisis menyeluruh terhadap suatu masalah, dan keputusan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN BANK SULSELBAR
Authors: Kurniawan Agung Widhi
Published: November 2020

This study aims to explain the effect of leadership and human resource development on job satisfaction, job motivation and employees performance. Analysis by using Structural Equation Modeling (SEM) with alpha 5% to test the significance of research variable. The data were taken from all Bank Sulselbar employees using cluster random sampling technique. The total respondents were 184 respondents. Questionnaire (main instrument), interview, observation, and documentary were used in collecting the data. Results of analysis (at significance level of 5%) showed that: 1) leadership has a significant effect on job satisfaction, 2) human resource development has a significant effect on job satisfaction, 3) leadership has a significant effect on job motivation, 4) human resource development has a significant effect on job motivation, 5) leadership has a significant effect on employee performance, 6) human resource development has a significant influence employee performance, 7) job satisfaction has a significant effect on job motivation, 8) job satisfaction has a significant effect on employee performance, and 9) job motivation does not significantly affect on employee performance.
PENGARUH PERSPEKTIF DAN JENIS UKURAN DALAM BALANCED SCORECARD TERHADAP EVALUASI KINERJA
Authors: Bone Hariman , Sholihin Mahfud
Published: November 2020

This study aims to investigate whether an evaluator has propensity to more weigh common financial measurement than unique financial measurement and common nonfinancial measurement when evaluating performance. We conduct two experiments where participants act as senior management to evaluate two divisions. The first experiment examines the existence of propensity of managers to more weigh common financial measurement than unique financial measurement. The ANOVA repeated measurement show that participants more weigh common financial measurement than unique financial measurement. The second experiment examines the existence of propensity of participants to weigh common financial measurement than common nonfinancial measurement. The result shows that participants more weigh common financial measurement than common nonfinancial measurement in their performance evaluation.
DETERMINAN PRODUKTIVITAS PENGUSAHA RUMPUT LAUT PADA KETERBATASAN SALURAN PEMASARAN DI SENTRA PRODUKSI
Authors: Bahari Bahari , Dirgantoro M. Arif , Bahari Doddy Ismunandar
Published: November 2020

The research aimed to predict farmer’s productivity level and to identify factors affecting productivity level in seaweeds farming in Muna District Southeast Sulawesi. To achieve that objectives, frontier cost function using OLS and MLE estimation method with Cobb-Douglas functional assupmtion was used. Eighty six respondents were selected by proportional random method. The results of cost function based on OLS and estimation based on MLE showed that variables of seed prices, transportation prices, labor price and amount of production had jointly significant affect. Research showed farmers achieved productivity levels between 80 to 99 percent with an average of 96 percent. Productivity level distribution was influenced significantly by seaweed sales price and dummy of marketing channels. Important policy implication was to increase  amount of production to fulfill market demand can only be done by increasing scale because gap between average productivity of farmers with maximum productivity rate of allocation and best combination of inputs (best practiced farm) is fairly narrow. Increasing  scale of seaweed farmers must been followed with reforming that involving the government to correct the marketing system of seaweed so gave better impact on the price at farm level that would increase farmers productivity.
PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP DISCRETIONARY ACCRUALS PADA EMITEN SEKTOR PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA
Authors: Makhdalena Makhdalena
Published: November 2020

In the late 2000s, the bankruptcy of giant corporations was due to accounting manipulation or called as discretionary accruals, has made accounting experts increasing attention to corporate governance that consist of (1) board of directors and (2) audit committee. This study purposes to obtain clarity empirical from the influence of its corporate governance to discretionary accruals. The population of this research is the banking sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange as many as 31 companies and has been scrutinized. Mean while, the collection of data method use secondary data which obtained through each company’s annual report and whereas the data anlysis method uses path analysis with SPSS. As a reseach result, this study found influences of corporate governance, that are (1) board of directors and (2) audit committee on discretionary accruals either simultaneously or partially in the banking sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange has proven to be exist and working effectively
HUBUNGAN ORIENTASI PASAR, STRATEGI BERSAING, KEWIRAUSAHAAN KORPORASI DAN KINERJA PERUSAHAAN
Authors: Hartini Sri
Published: November 2020

This study aims to explain the research gap in the relationship of market orientation on firm performance. To explain the gap, this study focused on the role of moderator variables, that are competitive strategy and corporate and entrepreneurship. Unit analysis in the study is Small Medium Entreprise (SMEs) in East Java. This study used 250 samples, but only 120 companies are responded. Hypothesis test by MRA analysis and sub-groups analysis. MRA analysis is used to test the moderating role corporate entrepreneurship on relationship market orientation on firm performance. The study found that higher corporate entrepreneurship increasing the influence of market orientation on firm performance. Sub-groups analysis is used to examine the role of the firms competitive strategy as moderated variables in the relationship of market orientation on firm performance. The study found that the influence of market orientation on firm performance will be different on each difference competitive strategy. The competitive strategy moderating the relationship market orientation on firm performance.
EARNINGS AND CASH FLOWS BEHAVIOUR IN INDONESIAN INITIAL PUBLIC OFFERINGS
Authors: Irawan M Adi , Gumanti Tatang Ary , Manik Ester
Published: November 2020

Penawaran saham perdana (Initial public offering = IPO) menjadi topik penelitian yang menarik untuk dikaji mengingat isu ketimpangan informasi atau asimetri informasi di antara pihak-pihak yang terlibat di dalamnya. Salah satu fenomena yang menarik untuk dikaji dan melekat dengan penawaran saham perdana adalah adanya dugaan praktik manajemen laba (Teoh et al., 1998). Dalam hal ini, ada dorongan yang kuat bagi pemilik lama perusahaan untuk membuat kinerja keuangan perusahaan lebih baik pada periode sebelum panawaran. Penelitian ini mencoba untuk menguji apakah ada kenaikan laba yang signifikan pada periode sebelum penawaran yang dapat diinterpretasikan sebagai adanya manajemen laba. Perilaku aliran kas dari aktivitas operasi juga diteliti. Sampel penelitian mencakup 35 perusahaan yang melakukan penawaran saham perdana di Bursa Efek Indonesia tahun 2002-2005. Uji-t untuk perbedaan nilai diterapkan untuk menguji apakah laba antar periode berbeda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa besaran laba cenderung meningkat pada tahun mendekati saat penawaran saham, tetapi menurun pada periode dua tahun setelah penawaran saham perdana. Perilaku aliran kas dari aktivitas operasi relatif sama dengan perilaku laba. Namun demikian, penelitian ini tidak sampai pada kesimpulan bahwa manajemen laba terbukti dengan nyata dilakukan pada perusahaan yang melakukan IPO di Indonesia tahun 2002-2005.
DETERMINAN STRUKTUR MODAL BANK
Authors: Sari Nurshadrina Kartika , Fadah Isti , Sukarno Hari
Published: November 2020

Banks are financial institutions how have an important part for the economy of a country. The bank’s main purposes are to collected funds from the public and distributed it back to them in credit loans. The biggest of public trusted to the bank, will make the bigger bank’s liabilities to their funds. This research examines determinants of bank capital structure, including profitability, liquidity, business risk, dividend, management ownership, institutional ownership and bank’s age. The samples in this research are 70 banks in Indonesian period 2006 until 2011, where analyzed with multiple linier regression test with dummy variable to know which of the seven variables are the determinans of the bank capital structures that use DER (Debt to Equity Ratio) to measure it. The result of this research find that determinants of bank capital structures is liquidity, institutional ownership and bank’s age, but profitability, business risk, dividend and management ownership are not the determinants of bank capital structures period 2006 until 2011
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PERSONAL TERHADAP SKEPTISISME PROFESIONAL AUDITOR
Authors: Larimbi Dessy , Subroto Bambang , Rosidi Rosidi
Published: November 2020

The purpose of this study was to test the impact of personal factors to auditor’s professional skepticism at Non Big 4 audit firms in East Java. Personal factors which tested in this study were personality type, auditor’s sex, and audit experience. Auditor’s personality types were classified based on Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), audit experience was measured by auditor tenure, and auditor’s professional skepticism was measured by Hurtt (2010) professional skepticism scale. Sample used in this study were auditors at Non Big 4 audit firms in East Java, which selected by easy sampling technique (convenience sampling). Questionnaire was used as research instrument. Datas in this study were analyzed by multiple regression analysis. The results of this study indicate that INFP (introvert, intuition, feeling, perceiving) and ENFJ (extrovert, intuition, feeling, judging) personality type affects auditor’s professional skepticism. This study also found that audit experience affects auditor’s professional skepticism. The more experience an auditor, the higher the professional skepticism. On the other hand, sex differences of auditors at Non Big 4 audit firms in East Java turned out to have no effect on professional skepticism.
PERAN DANA ZAKAT DALAM MENGURANGI KETIMPANGAN PENDAPATAN DAN KEMISKINAN
Authors: Rini Nova , Huda Nurul , Mardoni Yosi , Putra Purnama
Published: November 2020

This research attempts to examine the role of zakat in reducing income inequality and poverty, by taking a case study in Bogor. Two zakat institutions, Baytul Maal Bogor and Baytul Ikhtiar have been selected. A number of well-known inequality and poverty measures have utilized including Lorenz Curve, Gini coefficient, Atkinson index, headcount ratio, poverty gap index, income gap index, sen index and FGT index. After analyzing 200 household as the respondent, this study found zakat has increased monthly income of the household 11,48%. In general, the presence of zakat helps lower the income inequality an average of 0,3% points. The findings suggest that the presence of zakat has make better the income loss of the respondent  an average of 25,7% points. The existence of zakat is able to decrease the poverty incidence an average of 44% points. The gap of poverty can be reduced as the poverty gap show can be reductions of 27%. The depth of poverty can be reduced as the income gap show the reductions 18,8% points. Similarly, the severty of poverty can also be lower as evidenced from 18% points increase in the Sen index and 10% points increase in the FGT index.
[RE]KONSTRUKSI AKUNTABILITAS: SEBUAH TINJAUAN AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI DARI PERSPEKTIF LOKAL
Authors: Damayanti Ratna Ayu , Syarifuddin Syarifuddin , Darmawati Darmawati , Indrijawati Aini
Published: November 2020

Reformasi akuntansi di sektor publik bertujuan untuk meningkatkan kualitas informasi yang diberikan kepada para pembuat keputusan dan stakeholder. Peningkatan kualitas informasi perlu dilakukan untuk mendorong akuntabilitas dan kinerja dalam organisasi sektor publik. Hal ini penting mengingat informasi akuntansi memainkan peran kunci dalam pengambilan keputusan pada organisasi. Studi ini bertujuan untuk mengetahui “bagaimana informasi akuntansi dimaknai oleh masyarakat dan pemerintah daerah Kabupaten Gowa dalam konstruksi akuntabilitas publik”. Studi ini melibatkan metodologi interpretif yang menggunakan cara pandang para nominalis dari paham nominalism yang melihat realitas sosial sebagai sesuatu yang tidak lain adalah label, nama, atau konsep yang digunakan untuk membangun realitas. Para nominalis memandang bahwa sesungguhnya tidak ada sesuatu yang nyata. Nama-nama hanya dianggap sebagai kreasi artifisial yang kegunaannya tergantung pada kesesuaian untuk mendeskripsikan, memberikan arti, dan menegosiasi sesuatu atau dunia luar. Studi ini menemukan bahwa pemerintahan kabupaten Gowa belum melakukan upaya sukarela untuk menyesuaikan model pengelolaan dan pelaporan mereka dengan kebutuhan khas akuntabilitas sektor publik. Penyesuaian semacam ini seharusnya dimulai dari pendefinisian dengan jelas tujuan yang ditugaskan pada pemerintah daerah, sehingga dapat ditemukan indikator untuk mengukur sejauh mana tujuan telah tercapai. Artinya, indikator ini  dapat digunakan bersamaan dengan indikator ekonomi dan keuangan yang lebih tradisional sehingga mudah dipahami olah masyarakat.
DAMPAK MANAJEMEN LABA TERHADAP PERENCANAAN PAJAK DAN PERSISTENSI LABA
Authors: Syanthi Nila Trisna , Sudarma Made , Saraswati Erwin
Published: November 2020

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh manajemen laba terhadap perencanaan pajak dan persistensi laba dengan menggunakan ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel dengan menggunakan data sekunder dari Bursa Efek Indonesia. Sampel terdiri atas 40 perusahaan manufaktur selama periode 2006-2010. Berdasarkan hasil pengujian ditemukan bahwa baik manajemen laba riil maupun manajemen laba akrual meningkatkan persistensi laba, sedangkan perencanaan pajak tidak mempengaruhi persistensi laba. Perusahaan melakukan manajemen laba riil melalui manipulasi penjualan dan pengurangan beban diskresi tunai untuk mempengaruhi persistensi laba, sedangkan produksi barang secara berlebihan terbukti tidak mempengaruhi persistensi laba. Selain itu, perusahaan terbukti tidak melakukan manajemen laba dalam melakukan perencanaan pajak. Perusahaan yang melakukan manajemen laba akan memiliki laba yang lebih persisten dibandingkan dengan perusahaan yang tidak melakukan manajemen laba. Semakin besar ukuran perusahaan, semakin persisten laba perusahaan. Penelitian ini mendukung teori keagenan yang menjelaskan bahwa manajemen laba dilakukan dengan motivasi signaling.
PERBEDAAN TUJUAN AUDITOR ATAS TINGKAT OVERCONFIDENCE PERTIMBANGAN AUDITOR (STUDI EKSPERIMENTAL)
Authors: Kartikasari Nungki , Subroto Bambang , Rahman Aulia Fuad
Published: November 2020

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mendapatkan bukti empiris mengenai adanya perbedaan tingkat overconfidence pertimbangan auditor ketika auditor bertujuan akurasi, direksional, dan kombinasi. Penelitian ini merupakan salah satu bentuk pengujian motivated reasoning theory pada bidang audit. Pengukuran tingkat overconfidence pertimbangan auditor dilakukan menggunakan metode kalibrasi. Metode kalibrasi dilakukan dengan mengukur tingkat keyakinan dan keakurasian pertimbangan auditor pada kasus persediaan usang perusahaan. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan eksperimen laboratorium. Eksperimen laboratorium dilakukan dengan partisipan auditor yang menjadi mahasiswa join program Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya. Desain eksperimen yang digunakan pada penelitian ini adalah repeated measure design, yaitu dilakukan dengan memberikan perlakuan tujuan akurasi (menghindari adanya risiko hukum dan sanksi), direksional (mempertahankan hubungan baik dengan klien) dan kombinasi (menghindari adanya risiko hukum dan mempertahankan hubungan baik dengan klien) pada masing-masing partisipan, kemudian dilanjutkan dengan mengukur tingkat overconfidence pada masing-masing tujuan. Pengujian statistik non-parametrik yang digunakan dalam pengujian hipotesis penelitian ini adalah tes cochran. Hasil pengujian menunjukkan bahwa auditor melakukan pertimbangan dengan tingkat overconfidence yang tidak berbeda pada ketiga tujuan (akurasi, direksional dan kombinasi). Penelitian ini menunjukkan adanya ketidakkonsistenan hasil penelitian dengan motivated reasoning theory.
AKUNTANSI MANAJEMEN LINGKUNGAN, ALAT BANTU UNTUK MENINGKATKAN KINERJA LINGKUNGAN DALAM PEMBANGUNAN BERKELANJUTAN
Authors: Burhany Dian Imanina , Nurniah Nurniah
Published: November 2020

Pembangunan berkelanjutan mengandung tiga aspek yaitu ekologi, sosial dan ekonomi. Dengan meningkatnya kerusakan lingkungan, aspek ekologi/lingkungan menjadi perhatian penting. Dalam hal ini, akuntansi manajemen lingkungan dapat membantu manajemen untuk meningkatkan kinerja lingkungan perusahaan untuk mendukung pembangunan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemahaman manajemen mengenai pentingnya kinerja lingkungan dalam pembangunan berkelanjutan, mengidentifikasi informasi akuntansi manajemen lingkungan yang dibutuhkan manajemen, mengetahui pemahaman akuntan mengenai akuntansi manajemen lingkungan, dan mengukur efektifitas akuntansi manajemen lingkungan untuk meningkatkan kinerja lingkungan. Metode analisis adalah deskriptif verifikatif dengan alat analisis regresi sederhana. Sampel penelitian adalah 28 perusahaan manufaktur di kota Bandung dan Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Manajemen cukup memahami pentingnya kinerja lingkungan dalam pembangunan berkelanjutan, (2) Informasi akuntansi manajemen lingkungan yang paling dibutuhkan oleh manajemen adalah informasi jumlah energi yang dikonsumsi, jumlah limbah yang dibuang, dihasilkan dan diolah, biaya mengevaluasi dan memilih peralatan pengolah limbah, biaya pengembangan sistem, serta biaya audit, regulasi dan limbah, (3) Akuntan manajemen cukup paham mengenai akuntansi manajemen lingkungan, dan (4) Akuntansi manajemen lingkungan efektif untuk meningkatkan kinerja lingkungan.
STRATEGI PENGEMBANGAN PELAYANAN RAWAT INAP PUSKESMAS BERBASIS SERVICE DELIVERY SYSTEM
Authors: Wibowo Nugroho Mardi
Published: November 2020

Puskesmas merupakan salah satu organisasi publik sangat dirasakan manfaatnya oleh masyarakat, sedangkan sumber dayanya masih belum memadai. Ini menyebabkan pelayanan rawat inap yang diberikan belum maksimal. Tujuan penelitian ini mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman serta merumuskan strategi pengembangan pelayanan rawat inap Puskesmas di Jawa Timur berbasis service delivery system. Metode analisis yang digunakan adalah (a) analisis interaktif; (b) analisis deskriptif; (c) analisis faktor internal; (d) analisis faktor eksternal; (e) analisis matriks internal eksternal; dan (f) analisis matriks SWOT.  Hasil analisis faktor internal menunjukkan sebagian besar indikator variabel internal merupakan kekuatan. Hanya kuantitas, kualitas dan kualifikasi tenaga kerja non medis serta anggaran pendapatan dan belanja puskesmas sebagai kelemahan dalam pengembangan pelayanan rawat inap puskesmas di Jawa Timur. Analisis faktor eksternal menghasilkan, variabel ekonomi, hukum, sosial budaya dan teknologi merupakan peluang dalam pengembangan pelayanan rawat inap puskesmas di Jawa Timur. Namun demikian indikator perilaku masyarakat terhadap lingkungan dan anggaran kesehatan pemerintah daerah perlu mendapatkan perhatian supaya kedepannya tidak menjadi ancaman bagi pengembangan pelayanan rawat inap puskesmas di Jawa Timur. Posisi strategis pengembangan puskesmas rawat inap adalah growth strategy dengan konsentrasi integrasi horizontal melalui peningkatkan varian dan mutu pelayanan rawat inap puskesmas di Jawa Timur.
KOMPARASI AHP DAN ANP PENENTUAN SOLUSI PENGELOLAAN ZAKAT (KASUS DKI DAN SULSEL)
Authors: Huda Nurul , Anggraini Desti , Ali Khalifah Muhamad , Rini Nova , Mardoni Yosi
Published: November 2020

Artikel ini bertujuan untuk memetakan prioritas masalah dan solusi dalam pengelolaan zakat dengan membandingkan metode AHP dan ANP. Hasil penelitian memperlihatkan tiga macam prioritas masalah dan solusi pengelolaan zakat yang dibagi berdasarkan stakeholder zakat yaitu regulator, organisasi pengelola zakat (OPZ), serta muzaki dan mustahik zakat. Berdasarkan Metode AHP prioritas masalah pada OPZ sedangkan ANP adalah regulator. Prioritas masalah regulator adalah zakat belum menjadi obligatory system. Prioritas masalah OPZ yaitu rendahnya sinergi antara stakeholder zakat.  Prioritas masalah mustahik/muzaki yaitu rendahnya pengetahuan muzaki. Baik metode AHP maupun ANP menghasilkan skor prioritas pemecahan masalah yang sama, yaitu OPZ. Prioritas solusi regulator adalah standarisasi dan akreditasi OPZ. Prioritas solusi OPZ menurut metode AHP dan ANP adalah peningkatan transparansi dan akuntabilitas. Metode AHP dan ANP mengalami perbedaan dalam penentuan prioritas solusi muzaki/mustahik, dimana AHP mengang- gap bahwa prioritas solusi muzaki/mustahik adalah meningkatkan kemudahan layanan, sementara pada metode ANP adalah peningkatan sosialisasi dan edukasi zakat. Meskipun menggunakan dua metode yang berbeda, ternyata hasil prioritas antara AHP dan ANP memiliki banyak kesamaan hasil (priorities). Hal ini kemungkinan dipengaruhi oleh adanya kemiripan jaringan model dalam hubungan (connections) antar simpul (node) yang telah terbentuk di dalam software superdecisions.
PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN DEWAN KOMISARIS TERHADAP CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN REAKSI PASAR
Authors: Agustia Dian
Published: November 2020

Perkembangan pelaksanaan Corporate Social Responsibility (CSR) tampaknya merupakan konsekwensi logis dari implementasi praktik Good Corporate Governance (GCG). Dengan menerapkan CSR, diharap perusahaan akan memperoleh legitimasi sosial dan memaksimalkan kekuatan keuangannya dalam jangka panjang, sehingga akan mempengaruhi nilai penjualan saham perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh struktur kepemilikan dan jumlah dewan direksi terhadap pengungkapan CSR dan reaksi pasar. Struktur kepemilikan dalam hal ini adalah proporsi kepemilikan publik dan kepemikian manajerial. Penelitian ini menggunakan analisis regresi. Variabel eksogen yang digunakan adalah jumlah dewan komisaris, proporsi kepemilikan publik, dan proporsi kepemilikan manajerial. Variabel endogen adalah pengungkapan CSR dan reaksi pasar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah dewan komisaris berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan CSR, proporsi kepemilikan publik tidak berpengaruh terhadap pengungkapan CSR, dan proporsi kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap pengungkapan CSR. Jumlah dewan komisaris memiliki pengaruh yang signifikan terhadap reaksi pasar. Proporsi kepemilikan publik tidak berpengaruh terhadap reaksi pasar. Proporsi kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap reaksi pasar. Penelitian ini juga membuktikan bahwa pengungkapan CSR tidak berpengaruh terhadap reaksi pasar.
SIMULASI DAMPAK KENAIKAN UPAH MINIMUM TERHADAP TINGKAT PENDAPATAN DAN KEMISKINAN
Authors: Maipita Indra
Published: November 2020

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kenaikan upah minimum terhadap indikator ekonomi makro, tingkat pendapatan, dan kemiskinan. Untuk mencapai tujuan tersebut digunakan analisis model Computable General Equilibrium sedangkan untuk melihat perubahan kemiskinan digunakan Foster-Greer-Thorbecke index. Simulasi kebijakan dilakukan dengan ex ante forecasting, berupa simulasi yang didasarkan pada kebijakan historis dengan mengubah nilai variabel kebijakan. Simulasi dilakukan dengan menaikkan Upah Minimum Regional (UMR) riil sebesar 6,61 persen (simulasi-1) dan 9,33 persen (simulasi-2). Hasil simulasi menunjukkan bahwa kenaikan upah minimum berdampak terhadap meningkatnya pendapatan kelompok buruh dan pekerja serta menurunkan angka kemiskinan pada kemlompok tersebut. Namun, secara umum dalam jangka pendek menurunkan kinerja ekonomi makro, menaikkan tingkat harga, menurunkan tingkat konsumsi, ekspor, output sektoral serta menambah jumlah rumah tangga miskin secara total meskipun relatif kecil. Dengan kata lain, dampak kenaikan pendapatan para pekerja akibat kebijakan menaikkan upah minimum, secara total tidak dapat mengimbangi dampak negatif dari kebijakan tersebut, berupa penurunan tingkat pendapatan dari kelompok rumah tangga lainnya.
MODEL PERILAKU INVESTOR KOTA MEDAN BERDASARKAN STRATEGI PEMASARAN
Authors: Lubis Arlina Nurbaity , Sadalia Isfenti , Fachrudin Khaira Amalia
Published: November 2020

Behavioral finance is very important in one's decision-making when investing. Many factors affect the financial investors in the process of financial investment decision. This study aims to: (1) for test whether there is any difference in the financial investment decision process when viewed from demographic variables such as occupation, gender, and age of financial knowledge, (2) for test the influence of internal factors consisting of perception, motivation, learning, financial knowledge and external factors consisting of product, price, place/location, promotion, physical evidence, process, people and customer service to the investor's decision. The type of this research is descriptive quantitative. The sample in this study consist of 100 financial investors in the city of Medan. Discriminant and multiple regression analysis with stepwise method is used to test the hypothesis. The results showed: (1) there are significantly differences in the process of financial investment decisions based on demographic variables such as occupation, gender, and financial knowledge. While there was no difference in the financial investment decision process based on age categories, (2) process, motivation and customer service variable, have a positive and significant impact on investors' decision.
ESKALASI KOMITMEN INDIVIDU BERDASARKAN LOCUS OF CONTROL DALAM KASUS INVESTASI
Authors: Suwarni Endah , Subroto Bambang , Irianto Gugus
Published: November 2020

This study aims to find out whether escalation of commitment at individual who has internal locus of control will be bigger than individual who has external locus of control if getting the negative information and escalation of commitment at individual who has internal locus of control can be mitigated by the information of future benefit of alternative investment. The research was conducted by using experiment approach with investment case that was adapted from experiment designed Ghost (1997). Sixty subjects were participation in experiment is the student at six semester of Accounting Study Program–Politeknik Negeri Malang. Experiment applies 2 x 2 factorial designs. Escalation of commitment variabel is investment decision, whereas internal-external locus of control was measured by using Rotter’s instrument (1966). The hypothesis testing was done by using one-way ANOVA (F-Test) and the treatment effect was tested by using post hoc test with scheffe method. Experiment result expresses that escalation of commitment on individual who has internal locus of control was bigger than individual who has external locus of control, when they got the negative information and escalation of commitment at individual who has internal locus of control can be mitigated by the information of future benefit of alternative investment.
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN PADA PENDAPATAN RUMAH TANGGA DI INDONESIA
Authors: Taufiqurahman Endang
Published: November 2020

This research analyse influence of education, job experience, level of parent education and amount of sibling to wages and family income at Indonesian family. Hereafter this research analyse how total family income to measure education and experience role give same explanation than utilizes wage measure. This research will utilize model Mincer Wage Regression on Indonesian family. Analisis's method utilizes IV (Instrumental Variable).  The data will be used is panel data from IFLS (Indonesian Family Life Survey)  which is IFLS 3 years 2000 and IFLS 4 years 2007. Result observation was point out that amount of sibling not significant influence to average education of employment at family, meanwhile parent education is influence signifikan to average education of employment at family. Hereafter average education and experience of employment is significant influence to income and wage at Indonesian family. Then wages measure point out stronger influence than by use of measure total income to measure how education and experience influence to family income at Indonesian.
MENGUAK PERSEPSI ETIKA MAHASISWA AKUNTANSI
Authors: Novita Santi
Published: November 2020

The aims of this study was to determine whether there were ethical perception differences among students based on academic major, gender, and religiosity. It explored whether there was a perception gap between accounting students and non-accounting students, between male and female students, and between religious and non-religious students. The survey was conducted using questionnaire of 216 students to explore the ethical perception. It used five moral constructs: justice, relativism, egoism, utilitarianism, and deontology. At significant level of 5% with the independent sample t-tests, it was found that were different perception in justice, relativism, and deontology contracts between accounting and non-accounting students.  It displayed that in most of construct accept deontological, the accounting students had higher ethical values compared to non-accounting students.  The second result displayed that female students showing higher ethical perception toward their male students, and finally it was not displayed that there was different ethical perception between religious and non-religious students.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR PADA KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA
Authors: Ma’mun Sosiawan
Published: November 2020

The research aim to analysis the affects of: (1) the leadership style; (2) the organization culture; (3) the carrier development toward organization commitment and (4) the leadership style; (5) the organization culture; (6) the carrier development; (7) the organization commitment toward performance. This research applied on Regional Government Makassar City. Population all of medic employees as amount 590 persons. Sample as amount 382 respondents  with analysis used Structural Equation Model with aim AMOS 18 program.The result of research found that the leadership style have positive affect and insignificant toward commitment. This mean that the application of leadership style such as forced, autocracy, affiliation, quickly, democracy and trainer cannot do implementation of work totality by employee in commitment to progress the organization. The leadership style have ngative and significant affect toward performance through commitment. This show the application of leadership style not yetable to increase the performance, because the employee have low commitment. The carrier development give dominant, positive and significant affected toward organization commitment, which mean that the employee very desire, opportunity to increase the job carrier, so get affected of work commitment.