bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan GICI Business School
Authors: Friyatna Dira Aldi
Published: February 2023

Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Pendekatan analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial. Analisis deskriptif dengan tujuan untuk melihat gambaran umum. Statistik inferensial dengan tujuan untuk pengujian hipotesis dan pengambilan kesimpulan. Hasil analisis menunjukkan : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Ŷ = 26,765 + 0,615X1. Besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan sebesar 34,1%. Hal ini berarti bahwa kinerja karyawan ditentukan oleh kepemimpinan transformasional. Kepemimpinan transformasional yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan, dan sebaliknya jika kepemimpinan transformasional rendah maka kinerja karyawan juga rendah, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Ŷ = 10,834 + 0,812X2. Besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 60,8%. Hal ini berarti bahwa kinerja karyawan ditentukan oleh lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan, dan sebaliknya jika lingkungan kerja rendah maka kinerja karyawan juga rendah, dan (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Ŷ = 24,210 + 0,309X1 + 0,675X2. Besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan sebesar 67,6%. Hal ini berarti bahwa kinerja karyawan ditentukan oleh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara bersama-sama. Kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara bersama-sama yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan, dan sebaliknya jika kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara bersama-sama rendah maka kinerja karyawan juga rendah.
Pengaruh Rasio Likuiditas, Solvabiitas, Akitifitas dan Profitabilitas terhadap Perubahan Laba
Authors: Sudjana Krisna
Published: February 2023

Dalam era globalisasi sekarang ini, didirikannya perusahaan yang dijalankan adalah untuk mencapai tujuan yang diharapkan oleh pemilik maupun manajemen. Objek penelitian di sub sektor makanan dan minuman akan survive dan paling tahan terhadap krisis dibandingkan dengan sektor lainnya, sebab dalam kondisi krisis ataupun tidak, produk makanan dan minuman tetap dibutuhkan. Dalam keadaan krisis, konsumen akan membatasi konsumsinya dengan memenuhi kebutuhan dasar dan mengurangi kebutuhan barang sekunder. Maka hal ini tentunya akan menyebabkan banyak perusahaan ingin memasuki sektor ini, sehingga akan membuat persaingan semakin kuat. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian dengan metode dokumentasi. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 12 perusahaan dengan total data sebanyak 37. Namun dalam uji SPSS dilakukan cara outliers (menghilangkan data yang dianggap sebagai perusak) sehingga total sampel akhir yang digunakan menjadi 11 perusahaan dengan total data sebanyak 32, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 19% variabel perubahan laba dapat dijelaskan oleh variabel likuiditas, solvabilitas, aktivitas dan profitabilitas sedangkan sisanya 81% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil Uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel-variabel likuiditas, solvabilitas, aktivitas dan profitabilitas bersama-sama berpengaruh terhadap perubahan laba. Hasil Uji T menunjukkan bahwa variabel likuiditas, solvabilitas dan aktivitas tidak berpengaruh terhadap perubahan laba perusahaan, sedangkan variabel profitabilitas berpengaruh positif terhadap perubahan laba perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensansi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BNI KCP Cibubur Jakarta Timur
Authors: Iswandi Mei
Published: February 2023

Pertumbuhan ekonomi nasional yang membaik, memberikan pengaruh positif pada lembaga perbankan di Indonesia. Lembaga perbankan di Indonesia dewasa ini semakin menjamur. Persaingan di bidang perbankan sangat kompetitif. Keberhasilan perbankan sangat ditentukan oleh kinerja karyawan. Bank yang mempunyai karyawan dengan semangat kerja tinggi, akan lebih mampu bertahan di pasar. PT. Bank Negara Indonesia (Bank BNI) adalah perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dibidang perbankan. Bank BNI khususnya Kantor Cabang Pembantu (KCP) Cibubur Jakarta Timur, diharapkan memberikan kontribusi kepada seluruh pemangku kepentingan Bank BNI. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Bank BNI KCP Cibubur Jakarta Timur sebanyak 40 0rang. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan variabel kepuasan kerja, kompensasi dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan Bank BNI KCP Cibubur Jakarta Timur. Secara simultan variabel kepuasan kerja, kompensasi dan budaya organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BNI KCP Cibubur Jakarta Timur.
Analisis Efisiensi Layout Gudang PT. NFI
Authors: Sitanggang Jhonson
Published: February 2023

PT.NFI dalam melakukan proses operasional di gudang baku, sebagian besar masih dilakukan dengan cara manual, hanya sedikit operasi yang telah menggunakan peralatan mesin serta fasilitas penunjang operasional di gudang, seperti hand pallet, pallet mover, timbangan digital, lift tabel, dan lainnya. Selain itu dari sisi tata letak (layout), urutan proses kerja lintasan produksi yang ada di gudang baku PT. NFI saat ini dinilai belum optimal. Oleh karenanya tingkat efisiensi dan efektifitasnya masih sangat terbuka untuk dikembangkan. Penelitian ini bertujuan antara lain untuk mengetahui jenis layout yang telah diterapkan perusahaan saat ini, untuk mengetahui urutan proses kerja pada gudang, untuk mengetahui tingkat efisiensi dan efektifitas layout PT NFI. Metode penelitian ini dilakukan dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Data diperoleh melalui observasi dan wawancara langsung. Kemudian dianalisis dengan metode simulasi sebagai rekomendasi atau usulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diketahui layout yang digunakan PT NFI adalah layout kelompok, dengan tugas dan operasional diselesaikan pada daerah tersendiri dengan urutan pengerjaan dilakukan ke dalam garis besar yang sama dan penyelesaian pekerjaan lebih banyak ditentukan oleh keahlian karyawan. Kemudian tingkat efisiensi layout gudang PT.NFI dinilai masih kurang maksimal, karena hanya memperoleh nilai efisiensi 52,94 % dan balance delay sebesar 47,05 % dengan 4 stasiun kerja dan waktu siklus terlama 246 menit. Setelah dilakukan simulasi dengan menggunakan metode line balancing diketahui peningkatan nilai efisiensi mencapai 97,75% dan nilai balance delay 2,43 % dengan 3 stasiun kerja dan waktu siklus terlama 178 menit. Sedangkan tingkat efektifitas layout gudang PT. NFI sebesar 132.053,5885 beban aliran barang dan bahan baku. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan layout rancangan/simulasi diketahui efektifitas layout gudang PT.NFI sebesar 1,420,7715 beban aliran barang dan bahan baku. Kemudian efektifitas layout aktual dan rancangan/simulasi dihitung dengan menggunakan rumus sehingga dapat diketahui peningkatan nilai persentase, tingkat efektivitas rancangan baru dari layout aktual sebesar 98,92 %.
Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kebijakan Utang (Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2011 – 2015)
Authors: Ichwan  , Victor Sitepu Hans
Published: February 2023

Perusahaan yang telah go public mempunyai tujuan meningkatkan kemakmuran pemilik atau para pemegang saham melalui peningkatan nilai perusahaan. Demi meningkatkan tujuan perusahaan, biasanya pemilik modal menyerahkan pengelolaan perusahaan kepada manajer. Pemegang saham lebih menginginkan pendanaan perusahaan dibiayai dengan utang karena dengan penggunaan utang, hak mereka terhadap perusahaan tidak akan berutang, namun seringkali pihak manajer perusahaan atau insider mempunyai tujuan yang lain yang bertentangan dengan tujuan utama tersebut.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apa saja Faktor- Faktor yang mempengaruhi Kebijakan Utang (Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2015). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kasual. Dengan metode penelitian purposive sampling sebanyak 17 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia diambil sebagai sampel. Metode statistik yang digunakan adalah regresi berganda.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Material Dan Peralatan Kontruksi Jakarta
Authors: Noozaman Sandi , Nuriah Ulfa Siti
Published: February 2023

Seiring dengan semakin berkembangnya Indonesia khususnya dalam bidang jasa kontruksi dalam meningkatakan mutu pelayanan masyarakat, maka pemerintahan juga perlu memperhatikan kualitas sumber daya manusianya untuk mempertahankan pelaku sektor konstruksi tumbuh dan berkembang. Oleh sebab itu perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui faktor apa sajakah yang mempengaruhi kinerja para karyawan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei. Pemilihan sampel dilakukan melalui teknik sampel jenuh sehingga diperoleh 50 karyawan sebagai responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 63.0% faktor-faktor kinerja dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, komunikasi dan disiplin sedangkan sisanya 37,0% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinna, komunikasi dan disiplin secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan variabel gaya kepemimpinan dan komunikasi tidak perpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Balai Material Dan Peralatan Kontruksi Jakarta.
Komitmen Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi
Authors: Ghofar Abdul
Published: February 2023

Pemimpin-pemimpin berkualifikasi yang tersedia di semua tingkatan organisasi dibutuhkan untuk memobilisasi organisasi dalam mencapai strateginya. Hal ini memperlihatkan begitu penting keberadaan pemimpin seperti yang dijelaskan oleh Pfeffer bahwa organisasi pada dasarnya adalah saling ketergantungan4 dan peran pemimpin adalah menyeimbangkan ketergantungan tersebut sehingga tujuan organisasi tercapai. Kepemimpinan sendiri telah dipelajari secara luas dalam jangka waktu yang panjang dan merupakan fenomena ekslusif untuk dipahami dan dikembangkan.

Selanjutnya dalam kontek perubahan, keberadaan pemimpin dibutuhkan karena kepemimpinan yang efektif diyakini mampu merevitalisasi organisasi dan memfasilitasi adaptasi kepada perubahan lingkungan. pemimpin sering melihat perubahan sebagai cara untuk memperkuat organisasi tetapi orang-orang melihat perubahan hanya sebagai kesulitan dan gangguan. Karena itu berhadapan dengan perubahan tersebut seorang pemimpin harus mampu mengelola perubahan, karena menurut Azizy, kemauan politik dan komitmennya akan menentukan keberhasilan manajemen perubahan.

Pengertian kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan, karena pimpinan, atasan atau manajer sering tidak memperhatikan kecuali sudah amat buruk atau segala sesuatu jadi serba salah dalam melakukan suatu hal.

Bekerja berbeda dengan kinerja. Seseorang dapat saja bekerja sepanjang hari tetapi tidak menghasilkan kerja. Sedangkan orang yang memiliki adalah orang yang bekerja dan menghasilkan produk kerja yang dipersyaratkan. Dalam hal ini seseorang dapat saja berperilaku kerja tetapi tidak memiliki kinerja, tetapi orang yang memiliki kinerja mempunyai perilaku kerja yang baik. seseorang dikatakan memiliki kinerja bila ia memiliki perilaku kerja yang sesuai, menyelesaikan pekerjaan hingga selesai dengan biaya yang rendah, memenuhi kriteria hasil sesuai dengan konteks kerja yang dilakukan, memiliki kompetensi kerja yang dibutuhkan dan menghasilkan pekerjaan yang sesuai dengaia tujuan.
Pengaruh Unsur Magnesium (Mg) tehadap Sifat Mekanis dan Phisik pada Paduan Alumunium
Authors: Irawan Surya
Published: February 2023

Pengaruh komposisi magnesium (Mg), pada metode stir casting terhadap nilai kekerasan dan struktur mikro aluminium. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh paduan unsur magnesium (15%), terhadap nilai kekerasan dan struktur mikro pada aluminium. Proses pengecoran paduan aluminium dilakukan dengan suhu 720°C dengan putaran stir casting sebesar 110 rpm selama 115 menit tiap proses peleburan spesimen. Penelitian ini dilakukan pada spesimen aluminium dengan nilai kekerasan raw material nya sebesarVHN 82,6gf/mm2. Paduan unsur magnesium 5% angka kekerasannya rata-rata VHN Vicker 86,06 gf/mm2 dan penambahaan unsur Mg 10% menghasilkan nilai kekerasan VHN rata-rata 86.66 gf/mm2 dan penambahaan unsur Mg 15 % di dapat angka kekerasan rata-rata VHN 91,67 gf/mm2. Uji struktur mikro dengan unsur paduan paduan aluminium yang dicor dengan metode stir casting, dengan paduan magnesium (Mg) angka tersebut sangat berpegaruh terhadap nilai kekerasannya, karena dengan penambahan unsur magnesium memiliki angka kekerasan naik dan distribusi dan bentuk struktur butiran fasa aluminium paduan yang cenderung menggumpal dengan ukuran butiran lebih kecil hambatan korosinya dan jarak antar butirnya mengelompok. Rata Vicker 82.6 gf/mm2 dan penambahaan unsur magnesium 5% menghasilkan nilai kekerasan VHN rata-rata 86.06 gf/mm2 dan penambahaan Unsur magnesium 10% angka kekerasan VHN rata-rata 86.66 gf/mm2 dengan paduan unsur 15% didapat angka kekerasan rata-rata 91.67 gf/mm2 angka tersebut sangat berpegaruh terhadap nilai kekerasannya, karena dengan penambahan unsur magnesium.

Kata Kunci: Stir casting, Nilai Kekerasan, Struktur Mikro.
Upaya Penanggulangan Penyalahgunaan Narkotika oleh Remaja di Kelurahan Petisah Tengah Medan
Authors: Siregar Yulkarnaini , Erma Zetria
Published: February 2023

Penyalahgunaan narkotika oleh remaja di Kelurahan cukup tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang menyebabkan terjadinya tindak pidana penyalahgunaan narkotika oleh remaja di Kelurahan Petisah Tengah dan upaya yang dilakukan oleh pihak kepolisian Polsek Medan Baru dalam menanggulangi terjadinya tindak pidana penyalahgunaan narkotika oleh remaja di Kelurahan Petisah Tengah. Jenis penelitian ini adalah empiris dengan pendekatan sosiologis. Data yang dipakai adalah data primer dan sekunder. Faktor penyebab remaja di wilayah Kecamatan Petisah Kelurahan Petisah Tengah melakukan tindak pidana penyalahgunaan narkotika adalah karena faktor internal dan eksternal dari diri remaja. Upaya Polsek Medan Baru dalam melakukan pencegahan tindak pidana penyalahgunaan narkotika terdiri dari langkah preventif dan represif. Untuk itu disarankan agar remaja di Kelurahan Petisah Tengah untuk lebih berhati-hati dalam memilih pergaulan, kepada orangtua untuk lebih mengawasi tingkah laku anak, selalu memberikan perhatian lebih terhadap anaknya dan pihak Kepolisian Polsek Medan Baru agar dapat terus mengungkap jaringan pengedar narkoba dan melakukan patroli pada wilayah hukumnya serta merazia tempat-tempat hiburan malam agar mematikan peredaran narkoba tersebut.

Kata Kunci : Upaya; Penanggulangan; Narkotika; Remaja.
Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Personil Terhadap Semangat Kerja Personil Pada Kantor Polisi Resor Sibolga
Authors: Pohan Safriadi , Lubis Rifka Hadia , Sari Indah Permata
Published: February 2023

Secara umum tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap Semangat kerja Pada Kantor Polisi Resor Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap semangat kerja pada Kantor Polisi Resor Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Metode deskriptif merupakan uraian atau penjelasan hasil penelitian yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Hasil penelitian meliputi jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia serta interprestasi nilai rata-rata jawaban responden dari setiap kuisioner variabel. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara pelatihan dengan semangat kerja sebesar 0,402 dan disiplin dengan semangat kerja pada Kantor Polisi Resor Sibolga sebesar 0,517, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan agak rendah dan positif. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 19,852 + 0,018 X1+ 0,457X2 yang menunjukkan pengaruh pelatihan terhadap semangat kerja dan pengaruh disiplin terhadap semangat kerja sama positif. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan tidak diterima kebenarannya, dimana t hitung 0,126 > 2,0086, yang berarti semangat kerja akan berkurang sebesar koefisien regresi/ slop (0,018) apabila ditambah variabel pelatihan satu satuan, dan disiplin berpengaruh signifikan sebesar 0,457 dimana t hitung > t tabel yaitu 3,037 > 2,0086 dimana apabila ditambah dengan satu satuan disiplin akan menaikkan semangat kerja sebesar koefisen regresi (0,457). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa pelatihan dan disiplin dapat menjelaskan variasi semangat kerja sebesar 26,7 % terhadap semangat kerja pada Kantor Polisi Resor Sibolga dan sisanya sebesar 73,3 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci: Pelatihan, Disiplin, Semangat kerja
Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Ditinjau dari Aspek Rotasi Kerja pada Pemerintah Kecamatan Sibolga Kota Kota Sibolga
Authors: Pohan Khairil Safli , Tambunan Wendy Susanto
Published: February 2023

Secara umum tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rotasi terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Sibolga Kota Kota Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada Pengaruh rotasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Kota Kota Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Metode deskriptif merupakan uraian atau penjelasan hasil penelitian yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Hasil penelitian meliputi jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia serta interprestasi nilai rata-rata jawaban responden dari setiap kuisioner variabel. Penulis menggunakan 45 orang responden sebagai sampel yang diambil dari seluruh populasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara rotasi dan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Kota Kota Sibolga sebesar 0,446, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan cukup. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 31,003 + 0,424 X yang menunjukkan rotasi terhadap kinerja pegawai. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya, dimana t hitung 3,270 > 2,01669, yang berarti kinerja pegawai akan bertambah sebesar koefisien regresi/ slop (0,424) apabila variabel rotasi ditambah dengan satu satuan. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa rotasi hanya berperan sebesar 19,9 % terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sibolga Kota Kota Sibolga dan sisanya sebesar 80,1 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci: Rotasi, Kinerja pegawai, Sibolga.
Pelaksanaan Pembagian Kerja dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga
Authors: Kaharuddin Kaharuddin , Ambarita Rosmita , Prayuda Andre
Published: February 2023

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kausal komperatif yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang hubungan antara variabel X (independent) sebagai variabel bebas, dengan variabel Y (dependent) sebagai varibel terikat. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat dan positif antara Pembagian Kerja dengan Efektivitas kerja pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga sebesar 0,854, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan yang sangat kuat. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Pembagian kerja hanya berpengaruh sebesar 0,728 atau 72,8 % terhadap Efektivitas kerja pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga dan sisanya sebesar 27,2 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 14,121 + 0,662X hal ini berarti bahwa yang terjadi pengaruh pada variabel terikat (Efektivitas kerja) ditentukan oleh variabel bebas (Pembagian Kerja) dengan koefisien regresi sebesar 0,662, dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X (Pembagian Kerja) atau nilai tertentu maka akan menambah peningkatan variabel Y (Efektivitas kerja) sebesar koefisien regresi 0,662, Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya, dimana t hitung 14,923 > 1.98896, maka hal ini berarti bahwa Ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga.

Kata Kunci: Pembagian kerja, Efektivitas kerja, Sibolga
Upaya Hukum Pemanfaatan Sumber Daya Alam Dan Pengendalian Perusakan Lingkungan Hidup Terhadap Negara Berkembang
Authors: Asmaiyani Asmaiyani , Ismayani Ismayani
Published: February 2023

Sumber daya alam dapat dibedakan menjadi sumber daya alam hayati dan sumber daya alam tak hidup. Sumber daya alam memberikan banyak manfaat bagi kehidupan manusia. Karena sumber daya alam sangat penting bagi kelangsungan hidup atau peradaban manusia, maka manusia berkewajiban untuk menjaga ketersediaan sumber daya alam tersebut secara terus menerus melalui suatu pengelolaan. Untuk melaksanakan kebijakan pembangunan berkelanjutan di tingkat nasional diperlukan instrumen kebijakan yaitu undang-undang. Hukum sebagai instrumen kebijakan publik (law as public policy instrument) telah menjadi pilihan utama bagi para pembuat kebijakan negara dan para ahli di bidang administrasi negara (administrasi publik). Dengan diundangkannya berbagai peraturan perundang-undangan sebagai instrumen kebijakan pembangunan yang berwawasan lingkungan, maka muncul cabang atau bidang hukum baru dalam rumpun ilmu hukum, yaitu dalam kepustakaan hukum Inggris disebut “environmental law” dan dalam kesusasteraan Indonesia hukum disebut "hukum lingkungan". Hukum lingkungan hidup adalah seperangkat aturan yang dibuat oleh negara untuk mengatur perilaku subjek hukum privat dan subjek hukum publik dalam kaitannya dengan pemanfaatan sumber daya alam, upaya pencegahan dan pengendalian pencemaran atau kerusakan lingkungan, serta penyelesaian sengketa yang timbul dari pemanfaatan sumber daya alam. sumber daya dan dampak lingkungan. hidup terjadi. Budaya hukum masyarakat, dalam arti kesadaran masyarakat untuk menaati dan menaati hukum, merupakan salah satu faktor yang menentukan efektifitas penegakan hukum lingkungan, biasanya masyarakat akan menaati hukum karena menganggap hukum yang ada sudah sesuai. dengan nilai-nilai yang berlaku di masyarakat atau bermanfaat bagi mereka.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Siantar Top Tbk Medan
Authors: Hiya Nirmadarningsih , Syarif Shamir Hasyim
Published: February 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Siantar Top, Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan survey, menggunakan data kuantitatif yaitu data primer yang diperoleh melalui kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Siantar Top, Tbk dengan sample berjumlah 92 orang karyawan. Pengujian data dengan menggunakan metode analisis statistic Regresi Linier Berganda, Uji-T dan Uji-F dengan software SPSS V21.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji-f yang menghasilkan Fhitung Ftabel yaitu 33,90 2.708. sehingga dapat disimpulkan gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Demikian juga dari hasil uji-t yang menunjukan nilai thitung ttabel yaitu|2,740| t tabel |1,98| untuk variable gaya kepemimpinan; |2,881| t tabel |1,98| untuk variable disiplin kerja dan |3,875| t tabel |1,98| untuk variable motivasi kerja. Sehingga dapat disimpulkan bahwa baik secara partial maupun simultan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Siantar Top, Tbk
Respon Pertumbuhan Akar Bibit Manggis in-Vitro Terhadap Pemberian Flavonoid Dan Cendawanmikoriza Arbuskula (CMA)
Authors: Samah Eri , Zulfida Ida
Published: February 2023

Tanaman manggis (Garcinia mangostana L) merupakan komuditas andalan eksport perlu dikembangkan secara komersial. Di Indonesia peluang untuk dikembangkan secara komersil sangat berpotensi, khususnya di Sumatera Barat rencana pengembangan manggis 6650 ha yang terealisasi baru 1354 ha, hal ini disebabkan langkanya bibit unggulan, teknologi perbanyakan terbatas. Perbanyakan secara in-vitro dapat menghasilkan 5-15 planlet biji-1 permasalahanya perakaran terbatas selalu mengalami kegagalan tumbuh waktu diaklimatisasi. Pemecahan masalahnya bibit di inokulasi dengan CMA berpengaruh positif terhadap perakaran yang kurang baik. Dan lebih mampan lagi apabila inokulasi CMA bersamaan dengan pemberian flavonoid. Flavonoid merupakan sinyal untuk stimulasi simbiosis CMA dengan bibit manggis. CMA dapat memperluas jelajahan akar sehingga dapat meningkat penyerapan hara, air dan mineral sehingga dapat memperbaiki pertumbuhan bibit manggis. Tujuan penelitian: Untuk mendapatkan jenis CMA yang dapat meningkatkan / memperbaiki pertumbuhahan akar bibit manggis, mendapatkan jenis flavonoid yang mampu meningkatkan pertumbuhan akar bibit manggis, mendapatkan flavonoid yang cocok untuk menstimulasi simbiosis berbagai jenis CMA. Penelitian merupakan percobaan pot dengan 2 taktor yaitu faktor utama Flavonoid (F0 = kontrol ; F1 = rutin ; F2 = Kuersetin ; F3 = Kuersitrin), faktor kedua CMA (C0 = kontrol ; C1 = G. margarita C2 = G. manihotis ; C3 = G. etunicatum), dan dirancang menurut Rancangan Acak Lengkap berpola faktorial. Hasil penelitian menunjukan pemberian CMA jenis G. manihotis dan G. etunicatum mampu meningkatka / memperbaiki pertumbuhan akar bibit manggis, juga flavonoid jenis kuersetin dan kuersitrin mampu meningkatkan pertumbuhan akar bibit manggis seperti , serapan P/tanaman, rasio tajuk akar. Pemberian flavonoid jenis kuersetin, kuersitrin cocok dengan CMA jenis G. manihotis dan G. etunicatum untuk meningkatkan pertumbuhan akar bibit manggis seperti infeksi akar, jumlah cabang primer akar. Pemberian CMA yang indigen dan flavonoid yang efektif untuk pertumbuhan bibit manggis yaitu G. manihotis, G. etunicatum dan kuersetin, kuersitrin
Analisis Faktor Penyebab Kesulitan Belajar Matematika Kelas IV Sekolah Dasar Negeri 105364 Lubuk Rotan
Authors: Audina Rika , Dewi Dara Fitrah
Published: February 2023

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui kesulitan yang dialami siswa dalam belajar matematika kelas; (2) Mengetahui penyebab siswa kesulitan dalam belajar matematika di kelas; (3) Mengungkapkan upaya yang dapat dilakukan untuk mengatasi kesulitan belajar matematika kelas IV Sekolah Dasar Negeri 105364 Lubuk Rotan. Sumber data penelitian ini adalah kelas IV Sekolah Dasar Negeri 105364 Lubuk Rotan. Pengumpulan data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan instrumen penelitian berupa angket, lembar pedoman observasi dan panduan wawancara. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan beberapa kesimpuan yakni: (1) Kesulitan belajar matematika terdiri dari tiga kompenen yaitu kesulitan memahami konsep, kesulitan dalam keterampilan, dan kesulitan memecahkan masalah; (2) Faktor yang menyebabkan kesulitan belajar matematika berasal dari faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal meliputi sikap siswa dalam belajar matematika, motivasi belajar siswa yang masih rendah, kesehatan tubuh yang tidak optimal, dan kemampuan pengindraan siswa yang kurang. Sedangkan faktor eksternal antara lain kurangnya variasi mengajar guru, penggunaan media pembelajaran yang belum maksimal, sarana prasarana di sekolah, serta lingkungan keluarga; (3) Upaya yang dapat dilakukan dengan mengajarkan matematika dengan menyenangkan, menggunakan media pembelajaran yang kongret, memperbanyak latihan soal, dan menjalin kerja sama dengan orang tua siswa
Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Pelaksanaan Program Keluarga Harapan di Dinas Sosial Kabupaten Serdang Bedagai
Authors: Sari Novita , Bangun Nirwana Br
Published: February 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Pelaksanaan Program Keluarga Harapan Di Dinas Sosial Kabupaten Serdang Bedagai. Populasi dalam penelitian ini yaitu masyarakat sebanyak 100 responden. Jumlah sampel 100 KK di Dinas Sosial Kabupaten Serdang Bedagai. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden. Data diolah menggunakan SPSS 20.0 for windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear sederhana, dengan Y = 7.911 + 0.851X + e. Nilai t hitung untuk variabel Kinerja Pegawai (X) sebesar 34.528 jika dibandingkan dengan nilai t tabel yang sebesar 1.660. Maka t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabel atau 34.528 1.660, kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau 0.000 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga variabel X memiliki kontribusi terhadap Y. Nilai t positif menunjukkan bahwa X mempunyai hubungan yang searah dengan Y. Jadi dapat disimpulkan variabel Kinerja Pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Pelaksanaan Program Keluarga Harapan. Nilai R Square menyatakan bahwasanya Kinerja Pegawai dan harga dapat menjelasakan pengaruhnya terhadap Pelaksanaan Program Keluarga Harapan sebesar 0.924 atau 92.4%, sedangkan sisanya sebesar 0.76 atau 0.76% dipengaruhi variable lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini
Pengaruh Audit Tenure dan Ukuran Kap TerhadapKualitas Audit pada Perusahaan Asuransi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia
Authors: Bagariang Sholahafifah Br , Lubis Reza Hanafi
Published: February 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Audit Tenure Dan Ukuran Kap Terhadap Kualitas Audit Pada Perusahaan Asuransi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi penelitian ini adalah Perusahaan Asuransi Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia yaitu sebanyak 16 perusahaan dikali 3 tahun sehingga populasi penelitian ini sebanyak 48 perusahaan. Sample penelitian ini sebanyak 14 perusahaan dikali 3 tahun sehingga sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 42 perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi logistik. Uji kesesuaian dengan menggunakan uji wald dan uji overall model fit dilakukan untuk menguji pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel independen dengan variabel dependen dengan asumsi bahwa variabel lain dianggap konstan. Berdasarkan hasil pengujian wald dikertahui bahwa variabel Audit tenure (X1) dan Ukuran KAP (X2) memiliki pengaruh terhadap Kualitas Audit (Y). Berdasarkan uji overall model fit diperoleh nilai Sig. Model sebesar 0,03 karena nilai ini lebih kecil dari 5% maka dapat disimpulkan bahwa Audit Tenure dan Ukuran KAP secara simultan berpengaruh terhadap Kualitas Audit. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai Nilai Nagelkerke R Square adalah sebesar 0.457 yang berarti variabilitas variabel dependen yang dapat dijelaskan oleh variabel independen adalah sebesar 45.7%, sedangkan sisanya sebesar 54.3% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar model penelitian.
Analisis Perilaku Konsumen terhadap Keputusan Pembelian pada PT. Berkat Kasih Karunia Kabupaten Tapanuli Tengah
Authors: Windari Furi , Rambe Torang Martua , Panggabean Risna
Published: February 2023

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif, yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang pengaruh variabel X (Perilaku konsumen) sebagai variabel bebas yang mempengaruhi variabel Y (Keputusan pembelian) sebagai variabel terikat. Peneltian dilakukan di PT. Berkat Kasih Karunia Kabupaten Tapanuli Tengah, Jl. Padang Sidempuan km. 17 Kelurahan Muara Nibung Kecamatan Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah.Adapun hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh perilaku konsumen signifikan terhadap keputusan pembelian produk PT. Berkat Kasih Karunia Kabupaten Tapanuli Tengah yang nilainya diambil dari R Square yaitu 48,1% dipengaruhi oleh perilaku konsumen yang ditetapkan perusahaan, sedangkan sisanya 51,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti penulis pada penelitian ini.

Kata Kunci: Analisis; Perilaku Konsumen; Keputusan Pembelian.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai di Kantor Camat Medan Area Kota Medan
Authors: Dalimunte Nurul
Published: February 2023

Sasaran terhadap eksperimen atau riset ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Tipe Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Di Kantor Camat Medan Kota Medan.Dalam penelitian Penulis menggunakan metode penelitian Kuantitatif dengan teknik penyusunan data memiliki gaya akumulasi keterangan fundamental dan gaya akumulasi keterangan sekunder.Untuk mengetahui Pengaruh Tipe Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Di Kantor Camat Medan Area Kota Medan, peneliti menggunakan rumus koefisien korelasi product moment dan menggunakan rumus uji t. Untuk menguji tingkat signifikan antar variabel bebas dengan variabel terikat terdapat hasil yang signifikan dimana hasil uji signifikan koefisien korelasi (t) sebesar t hitung = 5,713 apabila dibandingkan dengan angka kritik yang terdapat pada t tabel dengan (df) 5% pada (n-1) terdapat angka sebesar 1,697, dimana 5,713 > 1,697 artinya terdapat pengaruh yang signifikan Variabel Bebas (X) Tipe Kepemimpinan terhadap Variabel Terikat (Y) Komitmen Organisasional Pegawai Di Kantor Camat Medan Area Kota Medan.

Dari dimensi variabel (X) Tipe Kepemimpinan dengan dimensi variabel (Y) Komitmen Organisasional Pegawai hasil penelitian yang penulis lakukan, sebagai berikut; dimensi Otokratik dengan dimensi IdentifikasiAngka koefisien rxy = 0,17 apabila dikompresasikan pada tabel kritik r produk moment (n-30) dengan (df 5%) terdapat angka tabel 0,36 dimana rxy = 0,17 < 0,36 ini berarti hubungan Variabel (X) Otokratik dengan Variabel (Y) Identifikasi sangat berpengaruh kecil ini berarti hubungan Variabel (X) dimensi Otokratik dengan Variabel (Y) dimensi Identifikasi masih berpengaruh kecil Di Kantor Camat Medan Area Kota Medan. Adapun saran dari Kantor Camat Medan Area Kota Medan di tingkatkaan menjadi lebih baik lagi.

Kata Kunci : Tipe kepemimpinan, Komitmen organisasional
Proses Simulasi Peleburan Daur Ulang Beberapa Jenis Scrap Alumunium Ditungku Rotary
Authors: Irawan Surya
Published: February 2023

Daur ulang aluminium adalah contoh yang sangat baik dalam pemanfaatan yang efisiensumber daya material sekunder. Selama pemulihan aluminium sekunder,potongan aluminium sering dilebur dan dimurnikan dalam tungku peleburan putar di bawah lapisan garam cair, sebagai praktek. Charging material untuk bahan baku tungku peleburan biasanya pemakaian kombinasi kompleks potongan aluminium dengan berbagai jenis, ukuran,bentuk, komposisi, dan kontaminasi. Penelitian peleburan dilakukan di PT.Rizki Inti Logam Tangerang ( Remelting scrap aluminium ) dan Laboratoirum Pengujian Metalurgi Laterit LIPI Serpong dan memproses scrap yang nantinya secara efisien dan masalah kritis dapat diatasi untuk mencapai pemulihan logam yang lebih tinggi, energi yang lebih rendahdan konsumsi garam, dan lebih sedikit dampak lingkungan. Dalam makalah ini,perilaku peleburan berbagai jenis potongan aluminium diselidikidalam tungku laboratorium. Kemampuan daur ulang dari potongan-potongan yang berbeda diperiksa.ini memastikan jenis skrap, kondisi permukaan, ukuran, dan kontaminanpengaruh yang signifikan pada hasil logam dan daur ulang scrap. Berdasarkan hasil eksperimen dan data operasional industri, berbasis CFD model proses telah dikembangkan, ditambah dengan sub-model yang dikembangkan pengguna untuk peleburan skrap dan pembakaran logam. Perilaku leleh terdistribusi potongan aluminium yang berbeda dievaluasi dan hasil pemodelannya digunakan untuk menganalisis proses peleburan dalam tungku industri, dan untuk memperkirakan aliran dan distribusi energi, dan akhirnya berkontribusi pada proses pengoptimalan

Kata kunci: Scrap; Tungku; CFD Model; Fluxing; pengoptimalan aliran dan energi.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Wajib Pajak di Dinas Samsat Medan Selatan
Authors: Sandria Sabrina Dita , Lubis Anggia Sari
Published: February 2023

Tanggapan konsumen terhadap ketidaksesuaian antara tingkat kepentingan sebelumnya dan kepuasan wajib pajak aktual yang dirasakannya setelah pemakaian disebut sebagai kepuasan pelanggan dalam hal ini wajib pajak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan wajib pajak di Dinas Samsat Medan Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah pembayar pajak kenderaan bermotor roda dua pada bulan Juli yang jumlah populasinya tidak diketahui. Populasi yang tidak diketahui secara pasti dihitung dengan menggunakan Lemeshow yang menghasilkan sampel sebanyak 96 orang. Teknik analisa data menggunakan uji asumsi klasik dengan uji normalitas, analisa regresi linier sederhana, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan berpengaruh terhadap Kepuasan wajib pajak di Dinas Samsat Medan Selatan diketahui dari hasil uji t. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 0.449 yang menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan mampu menjelaskan Kepuasan wajib pajak sebesar 44.89% sedangkan sisanya 55,11% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, komunikasi pemasaran, motivasi dan lain-lain
Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Angkasa Pura Solusi Kualanamu
Authors: Novilia Rina , Lubis Anggia Sari
Published: February 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pura Solusi Kualanamu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi Aviation Security PT. Angkasa Pura Solusi yang berjumlah 336 orang karyawan. Sampel akan didapatkan dengan menggunakan rumus Slovin yang menghasilkan sampel sebanyak 77 orang. Teknik analisa data menggunakan uji asumsi klasik dengan uji normalitas, analisa regresi linier sederhana, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemampuan variabel Budaya Kerja menjelaskan kinerja karyawan sebesar 31,02% sedangkan sisanya 68,98% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, kompensasi, motivasi, disiplin kerja dan lain-lain yang didapat melalui hasil uji koefisien determinasi. Kata kunci: Budaya Kerja dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Komitmen Organisasional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Aquafram Nusantara Kabupaten Serdang Bedagai
Authors: Triana Mika , Lubis Tukimin
Published: February 2023

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Aquafram Nusantara Kabupaten Serdang Bedagai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner). Observasi dan kuesioner yang beri skor dengan menggunakan Skala Likert. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 48 karyawan bagian produksi pada PT. Aquafram Nusantara Kabupaten Serdang Bedagai. Data diproses dengan menggunakan SPSS versi 22.0. Hasil dari uji analisis regresi linear berganda dari penelitian ini adalah: Y = 4,301+ 0,892X1+ 0,002X2+ e. dapat diketahui bahwa variabel stress kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Aquafram Nusantara Kabupaten Serdang Bedagai, dan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bagian produksi.Hasil dari uji koefisien determinasi menghasilkan Adjusted R Square sebesar 0,695
Pengaruh Penambahan Abu Kulit Kelapa dan Gula Pasir Terhadap Kuat Tekan Beton
Authors: Rini Rini , Hani Sheila , Jaya Gulo Hendi Putra
Published: February 2023

Penambahan abu kulit kelapa kedalam beton diharapkan dapat meningkatkan kuat tekan beton normal. Penambahan kuat tekan akan memperbaiki kinerja komposit beton dengan kualitas yang lebih bagus dibandingkan dengan beton konvesional. Penelitian ini dilakukan dengan menambahkan abu kulit kelapa dan gula pasir ke dalam adukan beton dengan tujuan untuk mengetahui kuat tekan beton. Jenis penelitian adalah eksperimen dengan pengujian kuat tekan beton yang dilakukan setelah beton mencapai umur 7, 14, 21, dan 28 hari. Dari hasil pengujian beton pada usia 28 hari diperoleh nilai kuat tekan beton rata-rata dengan penambahan 0,1 % gula dan 1% abu kulit kelapa adalah 26,87 kg/m3 penambahan 0,2% gula dan 2% abu kulit kelapa adalah 20,67 kg/m3 dan penambahan 0,3% gula dan 3% abu kulit kelapa adalah 22,34 kg/m3. Dari hasil penggunaan bahan tambah Abu Kulit Kelapa 1%, 2%, dan Gula Pasir 0,1%, 0,2% tidak disarankan sebagai bahan campuran beton karena tidak memenuhi kuat tekan yang direncanakan.
Lesson Study untuk Meningkatkan Kualitas Pembelajaran Kalkulus
Authors: Tanjung Yulia Tiara , Matondang Ade Rahman
Published: February 2023

Lesson study merupakan upaya proses peningkatan pembelajaran secara kolaboratif dan berkelanjutan berlandaskan prinsip-prinsip kolegalitas dan mutual learning. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas pembelajaran pada matakuliah Kalkulus dengan mengunakan aplikasikan lesson study pada mahasiswa. Penelitian ini terdapat 2 faktor yang diselidiki, yaitu 1) faktor mahasiswa untuk melihat aktivitas mahasiswa selama proses pembelajaran yang meliputi diskusi kelompok, kerja sama dalam kelompok dan kemampuan menyelesaikan soal-soal pembahasan, 2) faktor dosen untuk melihat kesesuaian antara langkah-langkah proses pembelajaran dengan rencana pembelajaran yang dilakukan pada saat plan. Pelaksanaannya terdiri atas 4 tahap, dan masing-masing tahap memiliki 3tahap kegiatan yaitu: 1) Plan (Perencanaan), 2) do (Pelaksanaan), dan 3) see (Refleksi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya kecenderungan peningkatan kualitas pembelajaran melalui peningkatan prosentase aktivitas dosen yang berdampakpada peningkatan aktivitas mahasiswa. Berdasarkan hasil penelitian, model ini bermanfaat dalam meningkatkan kualitas pembelajaran pada mata kuliah Kalkulus
Analisis Metafora Dalam Lirik-Lirik Lagu Band Ungu Kajian Stilistika
Authors: Subagiharti Heni , Handayani Diah Syafitri , Lubis Nurhalizah
Published: February 2023

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui majas metafora dalam lirik lagu Band Ungu dengan Kajian Stilistika. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Objek penelitian ini adalah lirik lagu Band Ungu. Data dianalisis dengan teknik simak. Sumber data penelitian ini adalah lirik lagu Bismillah Cinta, Tercipta Untukku, Demi Waktu, Berikan Aku Cinta, Berjanjilah, dan Hakikat Cinta. Hasil pembahasan pada analisis metafora dalam lirik lagu Band Ungu terdapat majas metafora. Lirik lagu Bismillah Cinta terdapat metafora bercitra abstrak, lirik lagu Tercipta Untukku terdapat metafora bercitra antropomorfik dan abstrak, lirik lagu Demi Waktu terdapat metafora bercitra abstrak, lirik lagu Berikan Aku Cinta terdapat metafora bercitra abstrak dan antropomorfik, lirik lagu Berjanjilah terdapat metafora bercitra abstrak, dan lirik lagu Hakikat Cinta terdapat metafora bercitra abtropomorfik.
Budi Daya Kurma di Tanah Karo dengan Temperatur Udara Dingin
Authors: Samah Eri , Afrida Elly
Published: February 2023

Pohon kurma atau dengan nama ilmiah Phoenix dactylifera merupakan salah satu tanaman yang sering ditemukan di daerah Timur Tengah. Penulis akan membahas tentang budi daya pohon kurma di daerah dengan tempertur udara dingin. Metode penelitian yang digunakan pada penulisan artikel ilmiah ini yaitu metode penelitian deskriptif yaitu metode yang dilakukan untuk mengetahui gambaran, keadaan, suatu hal dengan cara mendeskripsikannya sedetail mungkin berdasarkan fakta yang ada. Adapun kesimpulan dari tulisan ini yaitu: 1) Budi daya pohon kurma di daerah dengan temperatur udara dingin dapat dilakukan dan dengan kwalitas dan hasil yang tidak jauh berbeda dengan udara panas seperti di timur tengah. Tentunya dengan melakukan beberapa tahapan termasuk pemilihan bibit. 2) Sebagai bukti keberhasilan budidaya pohon kurma di daerah dengan temperatur udara dingin yaitu budi daya yang telah dilakukan Bapak Bena Ukur Tarigan di Tanah karo tepatnya di Kuta Mbaru, Kec. Tiganderket, Kabupaten Karo, Sumatera Utara.

Kata Kunci: Budi Daya; Kurma; Temperatur; Udara Dingin.
Budidaya Pohon Markisa di Kabupaten Karo
Authors: Zulfida Ida , Rahmaniah Rahmaniah
Published: February 2023

Markisa (Passiflora edulis) adalah jenis tanaman buah yang masuk dalam genus Passiflora. Markisa berasal dari daerah sub tropis dan tropis Amerika. Yang di maksud dengan buah pada buah markisa adalah pulp yaitu suatu lapisan yang melapisi biji. Buah markisa memiliki kulit buah yang tipis yang keras dan mudah di pecahkan saat muda dan ketika sudah masak akan lentur. Dalam rongga buah terdapat puluhan biji buah, biji buah tersebut berwarna hitam dan dilapisi pulp tipis yang memiliki warna putih, kuning muda, atau oranye. Pulp akan semakin tebal jika ukuran buahnya semakin besar dengan keharuman dan keasaman tinggi. Metode penelitian yang digunakan penulis untuk memudahkan penelitian antara lain Penelitian Kepustakaan yaitu dengan pengumpulan data/teori dengan membaca buku-buku dan artikel yang berhubungan dengan masalah yang dibahas. Hasil bahsan dari karya ilmiah ini yaitu Budi daya tanaman markisa di kabupaten Tanah Karo sangat baik dan sesuai dengan iklim daerahnya, sehingga semua jenis markisa dan di budi dayakan. Budi daya markisa mudah dilakukan dan untuk menghasilkan benefit yang lebih besar buah markisa dapat diolah menjadi berbagai makanan dan minuman. Tanaman markisa akan mulai berbuah setelah berumur sekitar 9 – 10 bulan, sedangkan tanaman yang berasal dari stek akan mulai berbuah pada sekitar umur 7 bulan. Buah yang sudah matang akan berubah warna yang tadinya hijau muda akan menjadi ungu tua (edulis) atau kuning (flavicarpa). Buah akan matang sekitar 70 – 80 hari setelah masa pembungaan. Buah matang akan terlepas dari tangkainya dan jatuh ke tanah.Kata Kunci: Budidaya;Markisa; Kabupaten karo.