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Luces y sombras de la formación en materia de prevención de riesgos laborales: Balance crítico y claves para una reforma
Authors: García Jiménez Manuel
Published: October 2022

La regulación sobre la prevención de riesgos laborales tiene una dimensión de derecho subjetivo social fundamental de protección a la integridad personal, el cual no es solo un derecho de libertad, sino también de prestación, que requiere de una serie de acciones concretas a realizar por parte de otros sujetos –públicos y privados– para poder así garantizar la efectividad del mismo.
En este sentido, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales llevó, de un lado, a reforzar la comprensión contractual de la protección, haciendo recaer sobre el empresario el deber de integrar la actividad preventiva dentro de sus deberes de la relación laboral; y, de otro, creando un nuevo «mercado» en materia formativa de los profesionales de la prevención. Es así como la formación en materia de prevención de riesgos laborales se conforma como uno de los elementos centrales que integran aquel deber y, a su vez, como uno de los ejes axiales del entramado de la protección de la salud de la persona.
En tales términos, en el presente estudio se aborda, de un lado, el derecho y el deber de la formación del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo, y, de otro, la formación de las personas encargadas o profesionales de la prevención. Y ello, incidiendo ya no solo en la situación en la que se encuentra en la actualidad esta materia, sino en los retos que se marcan en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, así como en cuáles son los que, a nuestro juicio, quedan aún por plantear de manera cierta y decidida por parte de todos los sujetos –públicos y privados– implicados en este ámbito.
Libertad de empresa y rebaja de costes del despido: ¿Nuevo «viraje liberal»?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Finalizada, largamente, la Legislatura de la reforma laboral iniciada en 2012, y ahora que se cierne una extremada incertidumbre sobre su suerte en el futuro inmediato (tal como se puso de manifiesto en el Editorial del número de marzo), carecería de sentido recrearse, por enésima vez, en cuál fue la voluntad del legislador a la hora de modificar sustancialmente la regulación del despido en general, y de los despidos colectivos en particular. Al respecto, quedó manifiesta la voluntad de reducir los costes del despido como eje cardinal, a fin de impulsar un modelo de adaptabilidad máxima de las empresas a lo que su mercado les demanda en cada momento, ajustando continuadamente su organización (del trabajo), plantilla (de trabajadores) y costes laborales para recuperar, para mantener o para mejorar su ventaja competitiva (primacía de la función productiva basada en el reforzamiento de la libertad de gestión y la reducción de los costes del trabajo).
La protección de la salud laboral de los trabajadores de edad avanzada
Authors: Barceló Fernández Jesús
Published: October 2022

El aumento en la esperanza de vida, junto a la prolongación progresiva en la edad ordinaria de jubilación, originará un aumento significativo en la edad media de las plantillas de trabajadores de las empresas.
Este aumento en el número de trabajadores de edad avanzada supone para las empresas una oportunidad al aumentar el conocimiento y la experiencia acumulada por estos, pero a su vez requiere de una mayor atención a la gestión de la protección de la salud de estos trabajadores, los cuales, mayoritariamente, son especialmente sensibles a algunos riesgos laborales.
Novedades sobre las prácticas no retribuidas en los Estados Unidos: ¿Un cambio de rumbo en el caso del «Cisne Negro» contra la Fox?
Authors: Núñez-Cortés Contreras Pilar
Published: October 2022

Una nueva resolución de la Corte de Apelaciones del Segundo Circuito de los Estados Unidos sobre el «Cisne Negro» de 2 de julio de 2015 podría allanar el camino para que los empresarios realicen acuerdos con instituciones educativas, por los que los becarios reciban como contraprestación créditos académicos en lugar de una retribución, perpetuando así un sistema que abusa del trabajo de los estudiantes. El siguiente paso es que la cuestión será sometida por decisión de los demandantes ante el Segundo Circuito en pleno (no solo un panel de tres jueces como en la anterior resolución) y, finalmente, podría incluso llegar ante el Tribunal Supremo, que no ha emitido un fallo sobre una cuestión similar desde 1947. En definitiva, para los becarios «Cisne Negro», la batalla está lejos de terminar.
Parejas de hecho del mismo sexo y derecho a la reagrupación familiar
Authors: Ramos Quintana Margarita I.
Published: October 2022

En su Sentencia de 23 de febrero de 2016, el TEDH ha dictaminado que las leyes de extranjería de Croacia, en la medida en que no reconocen a las parejas del mismo sexo la condición de familia, violan el CEDH.Este pronunciamiento judicial puede tener una repercusión importante en el resto de países que forman parte de dicha Convención internacional, puesto que el alcance del fallo no apunta tanto en el sentido de que el citado instrumento en materia de derechos humanos obligue a los Estados a legislar sobre parejas de hecho o sobre uniones del mismo sexo, pero sí que establece la obligación de ofrecer protección a la parejas de hecho constituidas por personas del mismo sexo a fin de evitar todo trato discriminatorio en relación con ellas en comparación con parejas de hecho heterosexuales en determinadas circunstancias.
Vigilancia y control de los trabajadores y derecho a la intimidad en el contexto de las nuevas tecnologías
Authors: Ferrando García Francisca M.ª
Published: October 2022

El presente trabajo analiza la compatibilidad del control de la actividad laboral que se desarrolla con medios informáticos o de comunicación institucional propiedad de la empresa con el derecho a la intimidad en sus diferentes manifestaciones, según la interpretación dada por la reciente doctrina constitucional y judicial, así como por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Desde la misma perspectiva, se analizan los límites a la aplicación de los medios tecnológicos en la vigilancia del desempeño laboral e, incluso, de la actividad extralaboral.
Asimismo, se plantea la relevancia de la información obtenida a través de estas tecnologías como medio de prueba en el proceso laboral, a efectos, normalmente, de sustentar la imputación de comportamientos objeto de sanción disciplinaria.
Método abierto de interpretación y Tribunal Europeo de Derechos Humanos: Otro nivel prevalente de justicia socio-laboral a medio descubrir
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

En España, la función disruptiva o convulsiva de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) sobre la jurisprudencia nacional es bien conocida en el ámbito penal. El hito más relevante y reciente al respecto, impreso en la mente de todos, es el acta de defunción que levantó –STEDH, Gran Sala, de 21 de octubre de 2013, caso Del Río Prada c. España– para la célebre «doctrina Parot». Sin embargo, pocos conocen la extraordinaria trascendencia socio-laboral que puede llegar a tener el TEDH (el CEDH fue ratificado por España en 1979). Se cree que su jurisprudencia es propia de un típico «constitucionalismo liberal», donde solo tienen cabida los «derechos civiles y políticos» de los ciudadanos (vida –art. 2 CEHD–, prohibición de torturas y vejaciones –art. 3–, libertad y seguridad –art. 5–, legalidad penal –art. 7–, propiedad, etc.). La otra vertiente del constitucionalismo europeo, la «social», estaría en la «hermana pobre», o más debilitada, del CEDH, la «Carta Social Europea» (CSE) (Turín 1961; versión revisada de 1992), cuyo órgano de garantía –Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS)–, combativo y activista, no gozaría todavía del reconocimiento y reputación del TEDH.
¿Teoría de la unidad esencial del vínculo o ruptura de la cadena contractual? El tiempo apremia
Authors: Maneiro Vázquez Yolanda
Published: October 2022

La limitación del uso de los contratos temporales ha cobrado especial relevancia desde la aprobación de la Directiva 1999/70/CE, sobre el trabajo de duración determinada. En ella, que inspira de forma decisiva el artículo 15 del ET, se encargaba a los Estados miembros la implantación de medidas destinadas a evitar su utilización abusiva, dejando un amplio margen de maniobra a la hora de su creación nacional.
La prueba de la discriminación, la lesión de derechos fundamentales y el acoso sexual y moral en el proceso laboral español
Authors: Lousada Arochena José Fernando
Published: October 2022

Las reglas generales sobre la carga de la prueba se muestran insuficientes cuando se trata de acreditar una conducta discriminatoria o lesiva de derechos fundamentales, debido a su gran variedad de manifestaciones y a su carácter habitualmente enmascarado, lo que ha llevado a la legislación y a la jurisprudencia a introducir determinadas flexibilizaciones dirigidas a facilitar la carga de la prueba de la parte demandante y a objetivar la carga de la prueba de la parte demandada. El polimorfismo de las conductas discriminatorias o lesivas de derechos fundamentales conduce a que, para algunas de sus manifestaciones, existan peculiaridades probatorias de importancia, como ocurre con la discriminación indirecta en cuanto su prueba exige utilizar pruebas estadísticas, o como ocurre con la conducta de acoso sexual en cuanto su prueba exige tomar en especial consideración a la declaración de la víctima. También se analiza, en último lugar, la carga de la prueba del acoso moral.
Balance de las medidas de fomento de la contratación en el periodo 2012-2015
Authors: Alujas Ruiz Joan Antoni , Barrancho Tovillas Fernando
Published: October 2022

Nuestro estudio se centra en el análisis de la contratación laboral en España desde el año 2012 con el objeto de analizar la incidencia de la última reforma laboral y de las medidas de fomento del empleo aprobadas posteriormente en la evolución del número y tipología de contratos. Después de repasar las medidas de fomento de la contratación, se analizan los resultados a nivel agregado y también por sexo, edad y nivel de estudios durante el periodo 2012-2015. Dicho análisis nos permitirá determinar si existe algún efecto de las diferentes medidas sobre la contratación, especialmente la de carácter indefinido, y su impacto diferencial según los colectivos.La conclusión más evidente que se deriva del análisis de los resultados a nivel nacional es el aumento de la contratación, sobre todo a partir de 2014, tanto indefinida como temporal, aunque con un menor peso de los contratos bonificados iniciales y de las conversiones.La relevancia del tema se refleja en las diferentes medidas puestas en marcha en la última legislatura para contribuir a revertir la situación del empleo motivada por la crisis económica iniciada en 2008, intentando incentivar la contratación a la vez que se pretende fomentar la estabilidad laboral y reducir la tasa de temporalidad.
Régimen jurídico del crédito horario: Principales problemas aplicativos
Authors: Ramos Moragues Francisco
Published: October 2022

El ordenamiento jurídico laboral español contempla en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores toda una serie de garantías y facilidades en favor de los representantes de los trabajadores a través de las cuales posibilitar un desarrollo adecuado y eficaz de su función representativa. Una de esas garantías es la denominada como «crédito horario», que consiste en la puesta a disposición de los representantes de los trabajadores de un determinado número de horas que deberán empeñarse en el ejercicio de funciones representativas y que tienen, además, carácter retribuido. Pese a tratarse de una institución clásica en el Derecho español, la regulación legal de esta garantía ha resultado particularmente conflictiva, suscitándose múltiples problemas aplicativos que han propiciado la aparición de una extensa doctrina judicial y jurisprudencial dirigida a solventar tales carencias de regulación. El presente trabajo se dirige al análisis crítico del régimen jurídico del crédito horario, los problemas hermenéuticos que este encierra y las soluciones dadas a los mismos por los órganos judiciales.
¿Qué fue de los «TRA(U)DES»? El evanescente mundo de los (¿«falsos»?) autónomos
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Es suficientemente conocido que la mayor innovación jurídica del Estatuto del Trabajo Autónomo (ETAU) fue la de crear, de forma absolutamente original en todo el mundo, la nueva relación de trabajo autónomo económicamente dependiente (arts. 11 y ss. ETAU; RD 197/2009, de 23 de febrero). Los perfiles legales del «TRA(u)DE» crean una figura «híbrida», «mestiza», entre el trabajador autónomo independiente («frío» régimen civil) y el trabajador por cuenta ajena («cálido» régimen social). Aunque recientemente –Ley 31/2015, de 9 de septiembre– ha sufrido reformas que desnaturalizan en parte la regulación inicial –permite que, en ciertos supuestos tenga trabajadores a su servicio; no precisa comunicar su condición de tal para acceder al régimen de protección del sistema de cese de actividad…–, los principales problemas de dilución de fronteras y deficiencias de protección siguen como al inicio.
Libertades económicas y norma laboral: ¿Stop «dumping social»?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

1. El 15 de julio de 2014, en la sesión plenaria del Parlamento Europeo, Estrasburgo, el candidato, luego elegido presidente de la Comisión, recordaba que «"Esta vez es diferente" fue el lema del Parlamento Europeo durante la campaña electoral» y que, a fin de hacerlo realidad, demostraría con hechos, no solo con promesas, que solo «unidos podemos verdaderamente cambiar y renovar Europa». Ese programa tenía como referente fundamental el documento: «Un nuevo comienzo para Europa: Mi Agenda en materia de empleo, crecimiento, equidad y cambio democrático». Un año después, en su discurso sobre el «Estado de la Unión Europea» reconfirmará su «voluntad» de hacer una Unión política más potente y una economía más competitiva, creando un «mercado de trabajo justo». El «Programa de Trabajo para 2016» de la Comisión (que lleva el sugerente título de «No es momento de dejar las cosas como están») persevera en la línea de conciliar crecimiento con competencia leal, capaz de evitar, además de otras fallas de equidad, las «prácticas de dumping social».
De la temporalidad masiva a la contratación flexi-segura: Reflexiones sobre un cambio de modelo
Authors: Martínez Yáñez Nora María
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido un Accésit en el Premio Estudios Financieros 2016 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
El actual modelo de contratación laboral está viciado por el uso abusivo y desviado de los contratos temporales. Lejos de los fines que la ley les atribuye, estos han funcionado como mecanismos empresariales de ajuste frente a las oscilaciones de la demanda, difundiendo precariedad e inestabilidad laboral entre una amplia cohorte de trabajadores y causando graves perjuicios en la productividad, el empleo y el sistema de Seguridad Social. Es preciso por ello poner fin a los excesos de la contratación temporal y recuperar la hegemonía del contrato indefinido. Pero un cambio enérgico en la institución nuclear del Derecho del Trabajo y en los usos arraigados del mercado laboral alterará los equilibrios internos del sistema de relaciones laborales, obligando a redefinir las relaciones entre contratación, flexibilidad interna y flexibilidad externa. Pese a sus ambigüedades, la flexiseguridad se presenta como la única alternativa posible –más que fiable– para orientar al Derecho del Trabajo en ese proceso de cambio.
El modelo español de despido colectivo: Puntos críticos a la luz de la jurisprudencia comunitaria y su contradictoria recepción en la doctrina judicial
Authors: González de Patto Rosa M.ª
Published: October 2022

En el presente estudio se abordan los principales puntos críticos de la última jurisprudencia comunitaria interpretativa de la Directiva 98/59/CE, sobre despidos colectivos, al pronunciarse sobre la adecuación de la norma española de transposición, esto es, el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. El análisis se centra particularmente en las consecuencias inmediatas que las dos últimas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea a este respecto, Rabal Cañas, de 15 de mayo de 2015 y Pujante Rivera, de 11 de noviembre de 2015, pueden tener en la configuración de nuestro modelo de despido colectivo y en su aplicación en la praxis forense, a la vista de las contradicciones que ya está generando su recepción por nuestra doctrina judicial.
Igualando los tiempos: Competencia en las demandas de despido tácito por hechos pre-concurso
Authors: Moreno Pérez José María
Published: October 2022

La reforzada vis atractiva del juez mercantil en materias laborales viene siendo una realidad desde la entrada en vigor de la Ley 22/2003, 9 de julio, Concursal (LC), en especial de su artículo 8.2. La entrada en vigor de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, consagra este mismo principio en su vigente artículo 3 h). A raíz de la LC, los jueces de lo mercantil conocerán de las acciones sociales que tengan por objeto la extinción, modificación o suspensión colectivas de los contratos de trabajo (art. 47 ET) en los que sea empleador el concursado, así como de la suspensión y extinción de contratos de alta dirección (art. 8.2). El resto de pretensiones sociales ajenas a esta competencia exclusiva y excluyente quedarán a conocimiento de la jurisdicción social (p. ej.: extinciones individuales y plurales o procesos de clasificación o movilidad funcional).
Competencia poscontractual y grupos empresariales: ¿Es irrelevante el interés unitario de grupo como mercado interno de trabajo?
Authors: De la Torre Vallecillo Carlos
Published: October 2022

La dramática realidad de los «despidos colectivos» ha tenido la virtualidad de recordarnos algo que sabíamos, pero que a menudo pasa desapercibido: un buen número de empresas españolas, también de menor tamaño, forman parte de estructuras económico-empresariales más amplias, como son los «grupos societarios». Más de un tercio de los procedimientos de regulación de empleo se han realizado en el marco de una realidad de grupo o «empresa con estructura de grupo». Precisamente, a raíz de esta abrupta llamada de atención hemos vuelto a tomar conciencia de la profunda distancia que existe entre la representación normativo-laboral de la empresa, que apenas tipifica la existencia del grupos, y la práctica, que deja ver su avasallador dominio. Consecuentemente, los Tribunales se ven una y otra vez forzados a ofrecer soluciones a estas realidades, sin tener los instrumentos legales más adecuados, volviendo una y otra vez sobre viejas técnicas para el control del fraude –prohibición de abuso de derecho, «levantamiento del velo», buena fe…–. El resultado es de profunda insatisfacción, tanto para trabajadores como para los intereses económicos de los empresarios.
Prestaciones sociales y libertad de circulación de personas: El TJUE prosigue en su senda regresiva
Authors: Preciado Domènech Carlos Hugo
Published: October 2022

En la STJUE que comentamos el TJUE desestima un recurso de incumplimiento interpuesto por la Comisión Europea, en el que la Comisión solicita que se declare que Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte ha incumplido las obligaciones que les incumben en virtud del artículo 4 del Reglamento n.º 883/2004 sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social al exigir que los solicitantes de complementos familiares o de un crédito fiscal por hijo a cargo tengan derecho de residencia en dicho Estado miembro.
Subinspectores de Empleo y Seguridad Social (Caso práctico)
Authors: Hernández Sánchez Blanca , Rodríguez Iniesto David
Published: October 2022

El presente caso práctico reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social planteado como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social (actualmente Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social), correspondiente a 2014 –Orden ESS/1566/2014, de 26 de agosto (BOE de 3 de septiembre)–. En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.
¿Obtienen mejores resultados las empresas en una sociedad empobrecida? Evidencia empírica en España
Authors: Roca Puig Vicente
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido un Accésit del Premio Estudios Financieros 2016 en la modalidad de Recursos Humanos.
Desde la dirección estratégica de los recursos humanos, esta investigación argumenta y demuestra empíricamente que el grado de pobreza humana existente en una región impacta de forma negativa en la productividad laboral de las empresas localizadas en ese territorio. Este efecto pernicioso aparece tanto de forma directa como indirecta, vía un menor compromiso de las empresas con los empleados. Estos resultados se derivan de un análisis longitudinal realizado durante un periodo de seis años (2006-2011), usando los datos de 2.192 empresas industriales distribuidas entre las 17 comunidades autónomas españolas. Complementariamente, se examina cómo los dos componentes que configuran la pobreza humana (pobreza económica y pobreza de capital humano) influyen respectivamente sobre cada uno de los tres componentes (remuneración, seguridad laboral y formación) que conforman el compromiso organizativo con los empleados, así como su posterior efecto sobre los resultados empresariales. A este respecto, la pobreza de capital humano sobresale como el atributo con una mayor influencia en la productividad laboral. Los resultados de este estudio ayudan a directivos, agentes sociales e instituciones públicas a valorar de forma rigurosa el alcance de la pobreza de una sociedad en la competitividad empresarial.
La Administración de Justicia no es un bien escaso: Los límites constitucionales a las tasas judiciales
Authors: Moreno Pérez José María
Published: October 2022

La tutela judicial efectiva es un derecho fundamental que debe ser provisto por el Estado como un bien primario de todas las personas, ni siquiera solo de los españoles. Así aparece en el artículo 24 de la CE y así se reconoce, ahora ya para el ámbito comunitario, en el artículo 47 de la Carta comunitaria de derechos fundamentales. Por supuesto viene siendo configurado de forma extensa e intensa como un derecho humano europeo en el artículo 6.1 del Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDH), salvaguardado a ultranza por copiosa jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH).
Las «Leyes de desamor constitucional» y la «indolencia» del Tribunal Constitucional español
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Junto con el «principio democrático» (que corrige el viejo «principio de autoridad»), y el «principio autonómico» (corrige el principio de centralización estatal), el «Estado Constitucional de Derecho» ex artículo 1 de la CE (frente al viejo «Estado Legal de Derecho» y su principio de «imperio de la Ley», corregido por el principio de constitucionalidad), se informa bajo los imperativos del «principio social» (que corrige, mediante compensaciones progresivas, el principio liberal típico de la economía de mercado decimonónica y del constitucionalismo que promovió). Para tratar de asegurar que este tránsito desde el «constitucionalismo liberal» al «constitucionalismo social», hoy auténtico dato de cultura jurídica, se crea un «órgano máximo de garantías jurídicas», encargado de velar por la efectividad del principio de «soberanía constitucional», a fin de que la prevalencia de sus valores superiores y derechos fundamentales sobre el Derecho u Ordenamiento Jurídico no viva solo en la representación normativa –teoría constitucional–, sino que rija también en la realidad social –práctica constitucional–. Ese órgano de garantías constitucionales no es otro que Tribunal Constitucional (TC) y su primacía a través de la función de interpretación (eminentemente) jurídica –que no política, aunque sus efectos en este plano sean ineludibles– (art. 9.1 en relación con el art. 53 y título IX CE).
La orientación emprendedora internacional y los nuevos modelos de dirección en el desempeño internacional de las empresas familiares
Authors: Mancebo Lozano Esteban
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido un Accésit del Premio Estudios Financieros 2016 en la modalidad de Recursos Humanos.
Tras el XVIII Congreso Nacional de la Empresa Familiar, quedaron patentes las preocupaciones actuales de las empresas familiares en factores claves como: el emprendimiento, la internacionalización, su gestión de personas y su modelo organizacional. Este trabajo trata de dar respuesta a dichas preocupaciones planteando un modelo que analiza la dirección empresarial y cómo la orientación emprendedora internacional influye en el desempeño internacional de este tipo de empresas. Esta es la primera de las aportaciones novedosas. Por otro lado, también les preocupa cómo lograr ventaja competitiva a través de la estrategia que diseñen e implanten.En este trabajo seguimos la línea que han avanzado otros autores en trabajos previos en los que destacan el poder explicativo del enfoque de la orientación emprendedora para analizar el proceso de internacionalización (Jones y Coviello, 2005; Weerawardena et al., 2007; Joardar y Wu, 2011; Covin y Miller, 2014). De esta forma surge lo que ha venido en denominarse como orientación emprendedora internacional, siendo una manera diferente y dinámica de explicar cómo las empresas se internacionalizan.Este análisis lo centramos en las empresas familiares por ser el tipo de empresas más relevantes de las diferentes economías de mercado: representan en torno al 85 % del total de las empresas y el 70 % del PIB.
Rápida asunción del criterio jurisprudencial comunitario: Equiparación de derechos indemnizatorios entre temporales-interinos y fijos por el TSJ del País Vasco
Authors: Benito-Butrón Ochoa Juan Carlos
Published: October 2022

El sistema normativo de primacía comunitaria [STC 145/2012, y art. 267 TUE (anterior art. 234 TCE] obliga a aplicar directamente la Directiva 1999/70/CE, de 28 de junio, por la que se aprueba el Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, de 18 de marzo de 1999. Y así, sus artículos 20 y 21 como principios de igualdad de trato y prohibición de discriminación; el 3 como definición del trabajador con contrato de duración determinada y del trabajador con contrato de duración indefinida comparable; y el 4 como principio de no discriminación son de directa aplicación. Y del mismo modo, por tanto, las resoluciones judiciales de su TJUE que lo interpretan, lo cual ya nadie pone en duda, máxime cuando lo contrario (inaplicar la doctrina comunitaria) sería atentar al derecho fundamental propio del artículo 24 de la CE (STC 232/2015, de 5 de noviembre, sexenios de profesor interino).
¿El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores corrige irracionalidades de la gestión pública? A veces; nunca si son ilegales
Authors: Álvarez Montero Antonio
Published: October 2022

Recordaba muy recientemente la Sala Social del Tribunal Supremo que «el espíritu de la norma» habilitadora para la modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 ET) no solo «persigue la supervivencia de las empresas en dificultades» (económicas u organizativas), sino que, a tal fin, incluso legitima la generación de «perjuicios» al trabajador sin que quepa el ejercicio de la acción rescisoria, salvo que se trate de un «perjuicio relevante» (STS 853/2016, 18 de octubre). Con estas credenciales, no extraña que en la reforma de 2012 la modificación unilateral de condiciones sustanciales de trabajo (MSCT) apareciera como una de las medidas estrella para incrementar la flexibilidad interna de las empresas y, en consecuencia, favorecer su adaptación al incierto mercado vía (menos) «precios» (condiciones de trabajo) en vez de vía (menos) «volumen» de empleo (despidos). Como es bien conocido, esta norma, en contraste con el artículo 82.3 del ET (inaplicación de convenios colectivos), solo se abre a la novación unilateral cuando las condiciones de trabajo no traigan causa de convenio estatutario.
El procedimiento administrativo sancionador en el orden social a la luz de la nueva Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de la entrada en vigor de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas
Authors: Santa-Bárbara Martínez Eugenio
Published: October 2022

En el presente artículo se analiza el procedimiento administrativo sancionador en el orden social a la luz de la nueva Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y de la entrada en vigor el 2 de octubre de este año de las Leyes 39 y 40/2015, de 1 de octubre. Del estudio efectuado se ponen de manifiesto determinadas necesidades de adaptación de la normativa especial a la general, en particular a nivel reglamentario, que, por un lado, corrija las distorsiones y descoordinaciones legislativas existentes, y por otro clarifique la regulación jurídica a partir de los pronunciamientos de juzgados y tribunales. Además, se pone en evidencia la dispersión de las competencias resolutorias existentes en este orden legal con las dificultades que ello conlleva.
Trabajador por cuenta ajena o falso autónomo. ¿Dónde está la frontera entre lo esporádico y lo habitual?
Authors: Martínez Barroso M.ª de los Reyes
Published: October 2022

A partir del texto articulado de 1966, el sistema español de Seguridad Social se organiza a través de una relación jurídica básica de Seguridad Social compleja porque las propias características del modelo traen consigo la necesidad de que dicha relación jurídica integre en su seno otras relaciones jurídicas subordinadas o instrumentales, indispensables para la consecución del fin común: la protección ante situaciones de necesidad. En otros términos, para que los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación del sistema y, en concreto, en el Régimen General de Seguridad Social, por lo que a este comentario judicial se refiere, puedan acceder a la protección de la Seguridad Social, es preciso que entre estos y las entidades gestoras competentes se constituyan ciertas relaciones jurídicas instrumentales. Así, la relación jurídica instrumental de encuadramiento se caracteriza por los actos administrativos que deben cumplimentarse para su materialización, a saber, la inscripción del empresario, la afiliación de los trabajadores y las altas y bajas de estos; de ahí que se hable de trámites o actos formales de encuadramiento.
La protección por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos
Authors: Roqueta Buj Remedios
Published: October 2022

La protección por desempleo se erige sobre el prototipo del contrato por tiempo indefinido y a jornada completa, y cuando se aplica a los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos provoca numerosos problemas que han requerido de un tratamiento normativo específico. En el presente estudio se analizan las especialidades previstas por el legislador en orden a la protección por desempleo de estos trabajadores (la cotización, la situación de desempleo en los periodos de inactividad productiva, la acreditación de esta peculiar situación legal de desempleo, las particularidades del nivel asistencial, etc.).
Development of a checklist for assessing completion of patient report forms by paramedics in South Africa
Authors:   , McKenzie Robert Bruce
Published: October 2022

Introduction The completion of medical records is of vital importance and is seen as an integral part of patient care. One of its key functions is to facilitate continuity of care when the responsibility for medical care of a patient is transferred from one healthcare practitioner to another. In the pre-hospital environment, paramedics use patient report forms (PRFs) to record the details of the patient’s condition and the treatment provided to the patient. Poor documentation of medical care by paramedics on PRFs has been shown to increase mortality among patients treated by paramedics. There are several other potential consequences of poorly completed medical documentation which place the patient at risk, including a longer hospital stay, increased medical costs, duplication of tests and poor communication between multidisciplinary teams. Current advice for South African paramedics on how to complete a PRF and the information that is required to be recorded on a PRF is limited. Aim of the study The aim of this study was to develop a checklist to assess the quality of vital patient information recorded, and the documentation of patient care provided, by South African paramedics in the pre-hospital environment. Objectives The objectives to achieve this were: 1. to retrieve and list data elements for the completion of a PRF by conducting a scoping review; 2. to refine the information and seek expert consensus by using a Delphi survey to determine which data elements satisfied the criteria for assessment on the proposed checklist; and 3. to design and develop a checklist based on the data elements agreed upon by experts in the Delphi survey. Methods A scoping review was conducted to identify what information is available, useful and significant for the completion of a PRF. Expert consensus on what specific important information is required for the completion of a PRF (and therefore needs to be part of the proposed checklist) by paramedics in South Africa was obtained through a threeround Delphi survey. Results Based on the results of the scoping review, a three-round Delphi survey was used to develop the list of elements for a proposed checklist. This checklist can be used to assess and audit the recording of vital patient information and the documentation of patient care provided by paramedics. Conclusion Poor medical documentation has multiple direct and indirect implications for patient care. It has been shown that South African paramedics omit vital information when completing PRFs. A checklist was developed to be used in quality assurance programmes to assess the completion of PRFs. Further research regarding the effectiveness of the checklist is required.
EVALUATION OF THE ACTIVITY OF THE UNIVERSITY MEDICAL CABINETS FROM CLUJ-NAPOCA
Authors: Pintea Dr. Nicoleta Ancuța
Published: October 2022

PREMISES: Romanian and foreign students of the six Cluj universities are increasing in number, spending five and six years respectively in Cluj Napoca to complete their studies. University medical offices have an important role in providing preventive and curative medical assistance to students aged 18-26 during their study years (bachelor’s, master’s, doctorate level). The medical staff ensures both the management of acute illness situations, the provision of first aid, primary prevention, health education and the dispensary of chronic diseases. OBJECTIVES: evaluation of the activity of university medical units during an academic year MATERIAL AND METHOD: the activity report consisted in analyzing and comparing the monthly statistical data completed by the medical staff regarding the activity of the Cluj university medical units during the academic year 2021-2022 (hybrid education, online and on site) RESULTS: In the academic year 2021-2022, a number of 24406 consultations were carried out at the medical units, of which 4053 foreign students, 3144 treatments, 24577 triages (4221 triages for accommodation in dormitories and 20356 triages in special epidemiological conditions), 2193 COVID tests, 549 vaccinations, 4478 simple and electronic prescriptions were prescribed, 3576 referral tickets for specialist consultations were issued, 3767 preventive health examinations were carried out, 934 hygienic-sanitary checks were carried out in dormitories and student canteens, 5530 medical certificates were issued; 469 SARS-COV2 positive students were also monitored, of which 418 were detected and confirmed at the student medical units through rapid antigenic tests. The distribution of these activities on student medical units was different considering the type of education (online, hybrid or on site), the specifics of the universities and the number of students enrolled. CONCLUSIONS: As it emerges from the evaluation of the activity of medical units, their role is an important and imperative one to ensure preventive and curative medical assistance during the years of study, both in the educational units where the didactic activity is carried out and and in the accommodation spaces. The activity of medical units in the collectives of children and young people is complex, combining hygienic-sanitary, epidemiological, legislative, preventive and curative medicine aspects.
Национальная дипломатия как новая форма «soft power» государств
Authors: Аусадык Акбопе
Published: October 2022

В данной статье автор анализирует национальную и публичную дипломатию в контексте ее трансформации в высокоинтеллектуальную систему манипулирования общественным мнением и сознанием. Не так давно на международной арене появились новые акторы и расширенная сфера дипломатической деятельности. Это привело к тому, что дипломатия перестала быть уникальной привилегией государства. Поэтому национальная дипломатия становится важной частью «мягкой силы» или «soft power» государств. Со временем с помощью новых видов дипломатических инструментов, устанавливается новый характер диалогов правительств и неправительственных структур некоторых государств с населением иностранных государств. Дипломатия стала характерной чертой многих различных форм «soft power», о чем свидетельствует возрастающая роль национальной дипломатии, которая наряду с традиционной дипломатией защищает интересы государства и обеспечивает его национальную безопасность.
Ментальний простір як характеристика внутрішніх когнитиіних механізмів мислення особистості в навчальному процесі
Authors: Ємельянова Тетяна , Легейда Аліна , Легейда Дмитро
Published: October 2022

У статті досліджується ментальний простір, який відноситься до внутрішніх когнітивних механізмів, що здійснюють когнітивний процес мислення особистості. Внутрішні механізми мислення визначені як когнітивні несвідомі механізми. Вивчення цієї проблеми проводиться з позицій нейродинамічної концепції про режими локалізації метастабільних структур нейронної системи мозку. У статті вивчається єдність мислення і формування когнітивних здібностей з отриманням когнітивного досвіду. Основним механізмом мислення як когнітивного багатоступеневого механізму, представляються сприйняття і осмислення (усвідомлення) одержуваної інформації, які є базисом неусвідомленого мислення. Детальне дослідження когнітивних механізмів мислення, як інтуїтивних механізмів переробки отриманої раніше інформації, визначить підхід до подальшого осмислення і розвитку базових основ когнітивного процесу, вдосконалення освітніх технологій.
Перспективи наукових комунікацій в контексті цивілізаційних викликів в ХХІ століття
Authors: Кошетар Уляна , Литвинська Світлана , Сібрук Анастасія
Published: October 2022

Стаття присвячена аналізу взаємозв'язку між глобалізацією і універсалізацією комунікативних норм і принципів, представленого, насамперед, в етосі науки. У статті зазначено, що практика кодифікації етичних і комунікативних регулятивів сучасної науки формує зразок міжкультурного діалогу в глобалізованому суспільстві й здатна вплинути на становлення етики солідарної відповідальності. Зазначено що глобальні виклики призводять до необхідності вироблення універсальних культурних норм взаємодії, розуміння глобальної відповідальності спільнот, які перебувають на різних стадіях розвитку і належать до різних культур.В данной статье актуальностью является обновленное содержание образования в Казахстане.
Естетична культура педагогічних працівників закладу дошкільної освіти як особистісна категорія: наукова інтерпретація
Authors: Ходунова Вікторія
Published: October 2022

У статті висвітлено теоретичні аспекти естетичної культури педагога, зміст поняття «естетична культура». Констатовано, що поняття «естетична культура» розглядається як особистісна діяльність, в процесі якої відбувається розвиток як естетичних смаків, ідеалів, естетично-почуттєвої сфери, так і самовираження особистості, розкриття її духовного потенціалу. Разом з тим доведено, що завдяки естетичній культурі особистість має можливість емоційно сприймати духовні явища і процеси, осмислювати їх зміст і значення у побуті й праці, вчинках і поведінці, виходячи з розуміння взаємозв’язку соціального та індивідуального. Акцентується увага на тому, що успішність та результативність професійного розвитку залежить від сформованості естетичної культури педагога.
Yoga therapy for cardiac rehabilitation
Authors: Deepika Khatri , Tyravska Yuliya
Published: October 2022

Rehabilitation by yoga is not less than sundry as its emerging benefits are making everyone wonder of its endless uses that are getting added more and more as each day passes. This small review elucidates aspects of yoga in cardiac rehabilitation.
The role of some external factors in the development of vitamin B12 deficiency anemia associated with Helicobacter pylori
Authors: Rizayev Jasur , Gadaev Abdigaffar , Makhmanov Lutfullo
Published: October 2022

It has been shown in several scientific works that Helicobacter pylori is not distributed uniformly in different countries of the world and that ethnic, geographical factors, genetic predisposition, sanitary-hygienic condition in the region and family, diet play an important role in its development. In this article, the level of Helicobacter pylori antibodies in the blood of patients was analyses in relation to on a number of external factors, in particular, harmful habits (cigarette smoking and nas consumption), eating habits, the presence of central water supply and sewerage at the place of residence. Moreover, it has been confirmed that negative factors cause an increase in the level of Helicobacter pylori antibodies in the blood.
Mathematical modeling of typical electrical circuits, oscillators and pendulums
Authors: Podlesny Sergey
Published: October 2022

The work is devoted to mathematical and simulation modeling of electromechanical systems, in which oscillations in electrical circuits, oscillators and pendulums are studied under the action of forces of various physical nature. To compile the equations of electromechanical systems, the apparatus of analytical mechanics was used, in which the electromagnetic and mechanical quantities characterizing the system appear as formally equal. The equations of motion are based on the Lagrange-Maxwell equations. The simulation was performed using computer algebra programs.
The role of coordinating capabilities in the formation of specific skills for the game of badminton
Authors: Moisescu Petronel , Codreanu Corneliu
Published: October 2022

The use of the specific means of sports games during the physical education lesson completes the motor potential of each student, in order to obtain a higher level of the motor quality indices and the amplification of effort capacity. Success in badminton is related to the efficiency and effectiveness of the player's movement on the court and during the shots. Badminton players must develop a wide variety of shots and types of movements that must be able to be performed from different positions on the field, in different situations of the match, at different speeds, which also implies a high level of manifestation of coordination capabilities. The paper aims to demonstrate that their education determines the faster acquisition of technique.
Optimization Model for Crude Oil Allocation in Nigeria
Authors: Gbakon Kaase , Ajienka Joseph , Iledare Wumi , Gogo Joshua
Published: October 2022

While oil exports contribute more than 90% of Nigeria's foreign exchange revenues, it is not clear that the allocation of more oil to export than to domestic utilization has been optimal. The country increased its refining capacity from 160 Mbpd in 1979 to 445 Mbpd in 1989, while in the same decade, oil exports as a percentage of production increased rapidly from 76% to 89%. By 2009, 99% of Nigeria's production went to export at the expense of domestic refining capacity utilization, which plummeted to 7% with the consequence that >80% of domestic consumption of refined petroleum products was imported. This paper examines the end-use of Nigeria's oil production. It proposes a framework within which the crude oil produced in Nigeria can be optimally delivered to maximize net income. A mathematical model for optimal allocation of crude oil, based on a transshipment framework, is espoused and applied to maximize net income, subjects to certain plausible constraints. The constraints identified total domestic refining capacity, offshore refining capacity, upstream oil production, and domestic refined petroleum product demand. The results indicate that the optimal product import&swapped/demand ratio ought to have ranged from 78% (2010) to 100% (2016) instead of the actual 76% (2010) to 87% (2016). Additionally, the optimum import&swapped/demand ratio could have resulted in more product imports than the actual in 2015, 2016 and 2017. However, the model results suggest that from 2018 to 2020, actual petroleum product imports have been consistent with the optimized import&swapped/demand ratio.
Tekâzîbu'l-A‘râb (Bedevilerin Yalan Söyleme Düellosu) ve Edebî Tür Abdullah el-Ğazzâmî’nin Eleştirel Önerisi Hakkında Bir Okuma
Authors: RİFAİ Muhammed Elmehdi
Published: October 2022

Bu araştırma, Arap edebiyatı kültürel mirasında “tekâzîbu’l-a‘râb (bedevî Arap mitolojisi)” adı ile tanınıp bilinen, ilginç bir anlatım modeli ile ilgilidir. Bu anlatım tarzı çok sayıda Arap edebiyatı eseri içerisinde derlenmesine rağmen sözel temelleri bozulmamış eski bir nesir sanatıdır. Eserlerde çeşitli başlıklar altında dağılım gösteren bu sanat, insan toplulukları içerisinde üzerinde antlaşmaya varılmış olan doğruluk ve ahlaki didaktik ölçütlerden soyutlanarak, onun sanatsal değerini hakkıyla takdir edecek kişileri beklemektedir. el-Müberred’in el-Kâmil fi’l-lüga ve’l-edeb adlı kitabı dışında Arap eleştirel çalışmaları, eski kültürel miras kitaplarında derlenmiş olan bu ifade biçimine iltifat etmemiştir. Bu kitap, içindeki “tekâzîbu’l-a‘râb (bedevî Arap mitolojisi)” adlı bölümü ile birçok araştırmacının ilgisini çekmiş olan tek kitaptır. Bu araştırmacıların başında Abdullah el-Ğazzâmî gelmektedir. Belki de el-Ğazzâmî bu kitabı, sonraki Arapça derlemelerde korunan haberlerin, kendisinden fürûlara (dallara) ayrıldığı asıl olarak telakki etmiştir. Bahsi geçen derlemelerde anlatılanlar, ilgili kitapta anlatılanların ufak tefek eklentiler yapılmış bir tekrarı niteliğindedir. Araştırma, yüz yüze ifade temeline dayanan bu mitolojik öykülerin -az olmaları ile birlikte- eleştirmen Abdullah el-Ğazzâmî’nin bakış açısına göre çerçevesi çizilen edebi tür kavramlarını ve standartlarını ihlal ettiğini ortaya koyacak ve bunu kısa öykülerden alınan örneklerin karşılaştırılması yoluyla yapacaktır.