VALIDATION OF HEALTHCARE WORKERS’ MOTIVATION SCALE IN KAZAKHSTAN
Authors: A. Bolatov , A.D. Amanzholov , A.E. Mukazhanova , D.S. Smailova , M.D. Zhorokpayeva 
Published: November 2024

Background:Understanding healthcare worker motivation is crucial for improving the quality of care and achieving positive healthcare outcomes. Aim: This study aims to validate a healthcare workers' motivation scale in Kazakhstan, adapted from the original scale developed by J. Lohmann et al. (2017), grounded in the framework of Self-Determination Theory. Materials and methods: A sample of 1,654 healthcare workers across various medical sectors in Kazakhstan participated in this study. The scale included subscales for intrinsic motivation, integrated regulation, identified regulation, introjected regulation, and external regulation (both social and economic). Data were collected through a structured online questionnaire, and the scale's reliability and validity were assessed using Cronbach's alpha and confirmatory factor analysis. Results: The healthcare workers' motivation scale demonstrated excellent internal consistency (Cronbach’s alpha = 0.978) and good construct validity (CFI = 0.944, TLI = 0.935, RMSEA = 0.076), with significant correlations between higher motivation levels and lower burnout rates, as well as increased job satisfaction. The validated scale provides a robust tool for assessing motivation, which can help tailor motivational strategies and interventions to enhance workforce performance and well-being in Kazakhstan’s healthcare system. Conclusion: The study successfully validated a motivation scale that can be instrumental in understanding and enhancing healthcare worker motivation in Kazakhstan, thereby contributing to better healthcare delivery and worker satisfaction.

Актуальность: Понимание мотивации медицинских работников имеет решающее значение для повышения качества медицинской помощи и достижения положительных результатов в области здравоохранения. Цель исследования: подтвердить валидность шкалы мотивации работников здравоохранения в Казахстане, адаптированной на основе шкалы, разработанной J. Lohmann et al. (2017), в рамках теории самоопределения. Материалы и методы: В данном исследовании приняли участие 1654 медицинских работника из различных секторов медицины Казахстана. Шкала включала в себя подшкалы для оценки внутренней мотивации, интегрированного регулирования, выявленного регулирования, интроецированного регулирования и внешнего регулирования (как социального, так и экономического). Данные были собраны с помощью структурированного онлайн-опросника, а надежность и валидность шкалы оценивались с помощью альфа-Кронбаха и подтверждающего факторного анализа. Результаты: Шкала мотивации медицинских работников продемонстрировала высокую внутреннюю согласованность (альфа Кронбаха = 0,978) и хорошую конструктивную валидность (CFI = 0,944, TLI = 0,935, RMSEA = 0,076), при этом были выявлены значимые корреляции между уровнем мотивации и эмоциональным выгоранием, а также удовлетворенностью работой. Утвержденная шкала представляет собой надежный инструмент для оценки мотивации, который может помочь адаптировать мотивационные стратегии и мероприятия для повышения эффективности и благополучия персонала в системе здравоохранения Казахстана. Заключение: В ходе исследования была успешно валидизирована шкала мотивации, которая может помочь понять и повысить мотивацию медицинских работников в Казахстане, тем самым способствуя улучшению оказания медицинской помощи и удовлетворенности работников.

Өзектілігі: Медициналық қызмет көрсетушілерінің мотивациясын түсіну медициналық көмектің сапасын жақсарту және денсаулық сақтау оң нәтижелеріне қол жеткізу үшін өте маңызды. Мақсаты: өзін-өзі анықтау теориясы аясында J. Lohmann et al. (2017) әзірлеген шкаланың Қазақстандық медицина қызметкерлеріне бейімделген нұсқасының валидтілігін растау Материалдар және әдістері: Бұл зерттеуге Қазақстан медицинасының түрлі секторларынан 1654 медицина қызметкері қатысты. Шкала ішкі мотивацияны, интеграцияланған реттеуді, анықталған реттеуді, енгізілген реттеуді және сыртқы реттеуді (әлеуметтік және экономикалық) бағалауға арналған ішкі шкалаларды қамтыды. Деректер құрылымдық онлайн сауалнама арқылы жиналды және шкаланың сенімділігі мен жарамдылығы альфа-Кронбах және растаушы факторлық талдау арқылы бағаланды. Нәтижелер: Денсаулық сақтау саласындағы кәсіби мотивация шкаласы жоғары ішкі сәйкестігін (Кронбах альфасы = 0,978) және жақсы құрылымның жарамдылығын (CFI = 0,944, TLI = 0,935, RMSEA = 0,076) көрсетті. Мотивация деңгейі мен эмоционалды күйіп қалу, сондай-ақ жұмысқа қанағаттану арасындағы маңызды корреляциялар анықталды. Валидацияланған шкала мотивацияны бағалаудың сенімді құралы болып табылады, ол Қазақстанның денсаулық сақтау жүйесінде қызметкерлердің жұмысын мен әл-ауқатын жақсарту үшін мотивациялық стратегиялар мен араласуларды бейімдеуге көмектеседі. Қорытынды: Қазақстандағы медицина қызметкерлерінің мотивациясын түсінуге және жақсартуға көмектесетін мотивация шкаласын сәтті растады, осылайша медициналық қызмет көрсетуді жақсартуға және қызметкерлердің қанағаттануын арттыруға ықпал етеді.