bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
La «fragmentación de la posición empresarial» en la relación de trabajo
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La globalización económica y financiera ha determinado cambios sustanciales en el modo en que se llevan a cabo las prestaciones de servicios o la actividad productiva en los sistemas de economía de mercado. Entre las manifestaciones más características de esa globalización se incluyen las «externalizaciones del empleo» y las «descentralizaciones o externalizaciones productivas/de la actividad». Entre estas últimas se encuentran algunos supuestos de contratas y subcontratas, en las que se produce el fenómeno construido y designado, por las sentencias objeto de comentario, como «fragmentación de la posición empresarial», que, en contra de lo que sugiere semánticamente, supone aunamiento, al traer la posición de empleador/empresario a quien/quienes, desde la relatividad de los efectos del contrato (de trabajo), están al margen de esa posición empresaria/empleadora.
Dos décadas de reformas de la Seguridad Social: del Pacto de Toledo de 1995 al Acuerdo Social y Económico de 2011
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2022

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado, en la sesión celebrada el 25 de enero de 2011, el denominado Informe de evaluación y reforma del Pacto de Toledo, en el que la Cámara, siguiendo precedentes anteriores, efectúa una serie de recomendaciones al Gobierno en orden a dar una mayor viabilidad y sostenibilidad al sistema público de prestaciones económicas.
Casi en paralelo con el desarrollo final de los trabajos de la Comisión del Pacto de Toledo, el Gobierno y los interlocutores sociales más representativos han firmado, el 2 de febrero de 2011, el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones, cuya parte II está dedicada al Acuerdo para la reforma y fortalecimiento del sistema público de pensiones, en el que se recogen unos contenidos que implican una profunda reforma del sistema de la Seguridad Social, con mayor incidencia en la pensión de jubilación, respecto de la cual se alteran sus parámetros básicos (edad de acceso, cálculo de la base reguladora o determinación del importe de la prestación) en el objetivo, como señala el propio Acuerdo, de dotar al sistema de pensiones de una mayor fortaleza que le permita encarar los desafíos de las próximas décadas.
Tanto el Informe del Congreso de los Diputados como el Acuerdo para la reforma y fortalecimiento del sistema público de pensiones, traen su origen en los pactos políticos o los acuerdos sociales convenidos desde los años 1995 y 1996, respectivamente, por lo que difícilmente pueden comprenderse sus contenidos sin tener en cuenta los compromisos adquiridos en los que los precedieron y en las medidas normativas llevadas a cabo para incorporar aquellos al ordenamiento jurídico.Por ello, en este trabajo se efectúa, en el epígrafe I, un breve análisis de los Pactos políticos de 1995 y 2003 y de los Acuerdos sociales de 1996, 2001 y 2006, así como de las modificaciones legislativas derivadas de los mismos, para en el epígrafe II proceder a explicar el contenido y el alcance del nuevo Informe de evaluación y reforma del Pacto de Toledo, así como del Acuerdo para la reforma y el fortalecimiento del sistema de pensiones. Este trabajo no tiene más finalidad que ofrecer una explicación dirigida al público lector sobre los contenidos de las recomendaciones del Pacto de Toledo (y de sus antecedentes), y las propuestas de reforma acordadas entre el Gobierno y las organizaciones sociales, pero sin efectuar una valoración, positiva o crítica, de unas y de otras, que, con toda seguridad, será abordada en estos meses por muchos especialistas en el área laboral y de Seguridad Social.
Empleo a tiempo parcial y temporal, «reciclaje» profesional e «itinerarios personalizados de empleo»: ¿Modernizarse haciendo siempre lo mismo?
Authors: De la Casa Quesada Susana , Vallecillo Gámez M.ª Rosa , Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Realizada la reforma laboral le ha llegado el turno a las políticas activas de empleo. La dramática crisis de empleo que sufre España obliga a apostar por una profunda renovación tanto de los servicios de empleo como de las acciones orientadas a mejorar las oportunidades de empleo. Esta necesidad es mayor para determinados colectivos, especialmente los jóvenes y los parados de larga duración. Para intentar corregir estos importantes desequilibrios del mercado de trabajo español se han dictado dos reales decretos leyes casi de forma seguida, el Real Decreto Ley 1/2011 y el Real Decreto Ley 3/2011.
En este artículo se analiza con detalle el contenido de ambas normas de reforma de las políticas de mercado de trabajo, tanto la de coyuntura como la de estructura. El estudio analiza los aspectos más interesantes de los diversos programas de empleo regulados en la norma de coyuntura, y desbroza las principales novedades de la Ley de Empleo. En general, el balance que se hace de esta reforma es bastante escéptico, por cuanto no afronta ninguno de los problemas fundamentales que tienen planteados las políticas activas de empleo y los servicios públicos de empleo. No obstante, novedades como el reconocimiento del carácter universal del derecho a los servicios de empleo es objeto de una especial atención.
Cuatro consignas y nueve pasos para crear una «marca personal» de éxito para mí y mi organización
Authors: De Vega Sáenz de Tejada Margarita
Published: October 2022

Hay Profesionales que llevan escrito en la frente una Promesa de éxito, que tienen esa «gracia» especial, ese don que va más allá de sus conocimientos, habilidades y experiencia, ese «appeal» envolvente que les hace excelentes entre los excelentes, deseables y elegidos. ¿Y que tienen ellos que no tengamos los demás? Pues un no sé qué, que qué se yo... que alguien un día llamó: marca personal.
Mi director general tiene una frase que me encanta: «La mayoría de nosotros nos sospechamos pero no nos conocemos». ¿Quién de nosotros, así en frío y de sopetón sabría expresar en 90 segundos los aspectos más positivos del producto que es, el valor único y diferencial que aporta a la organización? ¿Alguno de nosotros sabe definirse con una sola palabra, o una frase corta, un dibujo, un eslogan? Da igual que llevemos 20 años trabajando, no nos conocemos, todavía no hemos hecho un paquete con la compleja combinación de talentos que somos y estamos ignorando para qué servimos de manera superior. Si no conocemos el producto que somos, ¿cómo vamos a provocar en los demás las ganas de comprarnos? Ya está la cosa lo suficientemente fea como para salir al mercado sin marca, o con una marca débil, o lo que es peor: una marca pésima.
Hablando de PERSONAL BRANDING, un día un alumno de un afamado máster de una afamada escuela de negocios de Madrid, levantó la mano en público y dijo que todo eso terminado en «ing» era muy guay, y que él quería una, pero nadie en su carísima escuela le había dado instrucciones concretas y no sabía por dónde empezar. Ese día volví a casa y ordené las ideas en un método. Todo comienza por volver al ego desbordante de los 15 años... ¿me acompañas?
El nuevo marco legal de los servicios de colocación y empleo. Especial referencia a las agencias privadas de empleo y empresas de trabajo temporal tras la reforma laboral de 2010
Authors: Toscani Giménez Daniel
Published: October 2022

El Sistema Nacional de Empleo está integrado actualmente por el Servicio Público de Empleo Estatal, los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas y un elevado número de instituciones y entidades colaboradoras. Junto a los Servicios Públicos de Empleo están operando en el mercado de trabajo un amplio conjunto de actores: agencias privadas de colocación sin ánimo de lucro, empresas de trabajo temporal, empresas de selección, medios de comunicación y portales de empleo. La actividad desarrollada por estos agentes carecía, en algunos casos, de un marco regulador.
De ahí que la voluntad decidida de potenciación de los Servicios Públicos de Empleo debe acompañarse de una mejora del sistema de intermediación laboral entre ofertas y demandas de trabajo que aumente las oportunidades de empleo de las personas desempleadas. En esa dirección, se plantea el papel a desempeñar por otros actores que podrían intervenir en la intermediación, como las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro y las empresas de recolocación. En esta línea de actuación la reforma laboral de 2010 y, muy especialmente, el Real Decreto 1796/2010, proceden a la legalización de las agencias privadas lucrativas y el artículo lleva a cabo un análisis crítico del nuevo marco legal.
Incidencia de la reforma laboral de 2010 en el empleo público
Authors: Rodríguez Escanciano Susana
Published: October 2022

Cierto es que el reclutamiento de personal laboral en el marco de la actividad desarrollada por las Administraciones Públicas se ha convertido, con el paso del tiempo, en una práctica cada vez más habitual, quedando sujeto el contrato de trabajo y la relación de él dimanante a la normativa social de aplicación. No menos verdad resulta tampoco que cualquier reforma del ordenamiento laboral, y, en concreto, la operada en virtud de la Ley 35/2010, va a producir consecuencias inmediatas en el sujeto empleador de carácter público y, como derivada lógica de ello, en la gestión de los recursos humanos contratados por el mismo, sobre todo por lo que hace a la nueva regulación de las modalidades de contratación (singularmente por obra o servicio determinado), del encadenamiento contractual, de los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, y de la intermediación de las empresas de trabajo temporal.
Reforma concursal, empleo, y protección de los créditos laborales: ¿un derecho de «saldo» («liquidación») o de «resaneamiento» («supervivencia»)?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

La Ley Concursal (LC) de 2003 no consiguió cambiar el uso que del concurso de acreedores se venía haciendo en España en los últimos 30 años, de manera que 9 de cada 10 terminan con la liquidación del patrimonio del deudor, cuando la ley quería que la solución normal fuese la conservación de la actividad económica. En cambio, sí consiguió dejar en un segundo plano las cuestiones sociales, dominadas por la lógica mercantil de la regulación llevada a cabo en ese tiempo, con el consiguiente efecto de desprotección de los derechos e intereses de los trabajadores afectados. Por lo tanto, el resultado de una ley llamada a ser, en la formulación teórica de sus promulgadores, un hito jurídico, ha sido, en la práctica, un sonoro fracaso económico con un alto precio social. En suma, hoy por hoy, la práctica totalidad de los concursos terminan con la liquidación del patrimonio del deudor, el cese de actividades económicas, la falta de pago a buena parte de los acreedores y el despido de los trabajadores.
Ahora, la Ley 38/2011, de 10 de octubre, que reforma de manera global, pero no radical, la Ley 22/2003, LC, quiere corregir esas deficiencias. Para ello, comienza reconociendo las graves consecuencias que sobre el empleo tienen los concursos, por lo que pretende llevar a cabo una reforma que mejore notablemente la protección de los trabajadores, elimina algunas de sus contradicciones de regulación e integra una parte importante de sus lagunas jurídicas.
En consecuencia, en este estudio se realiza un análisis detenido de las novedades de la reforma, evidenciando su alcance en el plano positivo-operativo, esto es, para los sujetos interesados en el concurso, tanto en su gestión como en sus efectos. Tras ese análisis, se finaliza con una valoración de conjunto de la reforma concursal, tanto en su alcance general como en el plano sociolaboral. La conclusión es que la reforma resuelve algunas cuestiones dudosas de la legislación actual, sin duda. Pero ni lo hace con todas, ni deja de plantear nuevas dudas, ni tampoco servirá, lo que es bastante más importante, para cambiar la experiencia concursal española, que es realmente lo que se necesita. Quizás haya llegado la hora de replantear de un modo radical el sentido del concurso, diferenciándolo netamente de los instrumentos para la solución –previamente al, y fuera del, concurso– de las crisis empresariales a través de su reestructuración.
Un colchón para la Seguridad Social: el Fondo de Reserva
Authors: De las Heras Camino Alicia , López Sanguos Delaira
Published: October 2022

El futuro de las pensiones en España es un tema actual que está siendo objeto de debate en distintos foros económicos y que preocupa a los trabajadores de nuestro país y, de una forma especial, a aquellos próximos a jubilarse.
En épocas de crisis económica como la que estamos atravesando en los momentos presentes, el Fondo de Reserva de la Seguridad Social cobra importancia ya que este se creó para garantizar el equilibrio financiero del sistema de pensiones.
¿Cómo se nutre el Fondo de Reserva? ¿En qué se invierten las dotaciones al Fondo? ¿Cuál es su rentabilidad? ¿Qué cobertura daría el Fondo al valor actual actuarial de las altas de pensiones de jubilación? Estas son preguntas que trataremos en el presente artículo.
Relación entre la presencia de indicadores de efectividad de las tecnologías de la información y su aporte efectivo a la función estratégica y operativa de los recursos humanos
Authors: Espinosa Hernández Rafael Andrés , Canós Darós Lourdes , Carrión López José Antonio
Published: October 2022

En este estudio destacamos la importancia del uso de indicadores como herramienta para conocer objetivamente el aporte efectivo de las tecnologías de la información y la comunicación y (TIC) a la gestión de los recursos humanos. Los resultados de este estudio sugieren que el uso de indicadores de efectividad de las TIC influye positivamente en la efectividad operativa y estratégica de la gestión electrónica de los recursos humanos (e-HRM). Específicamente, medimos la percepción de efectividad de las TIC en las empresas y la relacionamos con el uso de indicadores, con la presencia y el diseño de estrategias, con el grado de uso de tecnologías de la información y con el rol que desempeñan los recursos humanos en la organización para conocer su influencia en la efectividad de la e-HRM. Esta investigación pone especial énfasis en el uso de indicadores para evaluar el aporte de las TIC en la toma de decisiones, generación de ventajas competitivas y el efecto que produce en el comportamiento de la organización de acuerdo a las teorías e hipótesis de diversos autores consultados en una amplia revisión bibliográfica.
La nueva regulación de las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios: la potenciación de la finalidad formativa y de mejora de la empleabilidad
Authors: Moreno Gené Josep
Published: October 2022

Desde hace ya algunas décadas las universidades han incorporado de forma generalizada la posibilidad de que sus estudiantes realicen estancias de prácticas en el medio profesional, ya formen parte o no del correspondiente plan de estudios. Al mismo tiempo, numerosas empresas, Administraciones y otras entidades han integrado estas estancias prácticas como parte de su política social y de recursos humanos, lo que ha comportado que en muchas empresas, Administraciones u otras entidades convivan trabajadores por cuenta ajena con estudiantes universitarios que realizan sus prácticas formativas recibiendo en ocasiones por las mismas una contraprestación económica en concepto de beca, bolsa, ayuda de estudios, indemnización, estipendio, etcétera.
El actual contexto en que se desarrollan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios ha puesto de manifiesto el carácter totalmente insuficiente de la regulación de esta materia, contenida hasta la actualidad en el Real Decreto 1497/1981, así como la necesidad de llevar a cabo una nueva regulación de esta materia que dé respuesta a todas las cuestiones que las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios plantean en la actualidad. Esta actualización de la regulación de las prácticas académicas externas se ha llevado a cabo mediante la aprobación del Real Decreto 1707/2011, de 18 de noviembre, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.
En el presente estudio se lleva a cabo un análisis del nuevo régimen jurídico de las prácticas académicas externas diseñado por el Real Decreto 1707/2011, haciéndose especial énfasis en el análisis del cumplimiento de la finalidad formativa de las mismas que permite definir a esta figura como estrictamente académica y no laboral, así como también en el papel que las citadas prácticas académicas externas pueden jugar en la mejora de la empleabilidad de los estudiantes universitarios que las realizan en un contexto de crisis económica y de altas tasas de desempleo juvenil.
El derecho a la salud, a la integridad física, psíquica y moral, y a la vida, del ser humano embrionario y del ser humano decadente
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

El continuum que es la vida supone un inicio y un final, en sus bordes se encuentran el «ser humano embrionario» y el «ser humano decadente». Sin el primero no es posible ningún «ser humano». El segundo es inevitable, y todos los «seres humanos», sin excepción, pasamos por el mismo. No obstante, paradójicamente, unos y otros han sido históricamente, y siguen siendo, objeto de políticas, legislaciones y prácticas (incluso de la vida cotidiana) exterminacionistas y eliminacionistas. A reivindicar los derechos más básicos en una perspectiva lógica y ontológica (a la salud, a la integridad física, psíquica y moral, y a la vida), de los seres humanos en esos estadios, se dedica este trabajo.
Los sucesivos intentos de atajar la precariedad del mercado de trabajo: posibles soluciones definitivas
Authors: Toscani Giménez Daniel
Published: October 2022

Las medidas adoptadas desde hace años para corregir la precariedad y segmentación del mercado de trabajo, principalmente el fomento de la contratación indefinida basado en la reducción de las cotizaciones sociales, han resultado ineficaces, pues cuando se han agotado las bonificaciones, por regla general, las empresas han puesto fin a los contratos, formalmente indefinidos, generándose un nuevo dualismo entre contratos indefinidos de «corta» y de «larga» duración. Además, no se ha logrado en los últimos años que las empresas utilizaran el contrato de fomento de la contratación indefinida, lo que demuestra que este contrato no elimina la temporalidad, sino que, a lo sumo, sirve solo para canalizar una parte de ella. El artículo analiza de forma crítica el nuevo contrato para emprendedores, como nueva solución al dualismo, y propone medidas efectivas para la racionalización de la contratación temporal, desincentivando su uso injustificado y fraudulento, para que, con verdadera voluntad, de una vez por todas, se ataje el problema de la precarización.
Desplazamiento de trabajadores y medidas de conflicto colectivo en el contexto de las libertades económicas y de circulación. Sobre dos propuestas legislativas de la Unión Europea
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La unidad económica y financiera de Europa solo se completará cuando las relaciones laborales, individuales y colectivas obedezcan a una regulación uniforme. Las propuestas legislativas de las que trata el presente trabajo constituyen un salto cualitativo en esa dirección.
Elevando el «umbral del dolor» de la mala gestión de la crisis: recortes travestidos de reforma sanitaria
Authors: Molina Navarrete Encarnación , Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Toda reforma sanitaria es un complejo proceso político-institucional en el que concurren diversos factores que presionan para que los cambios asuman una u otra dirección, ya más favorable a los intereses económicos implicados ya más propicia para la mejora de la calidad asistencial a favor de los ciudadanos. Por lo general, tales reformas buscan equilibrar unos y otros intereses. El Sistema Nacional de Salud está entre los mejores en calidad de prestaciones y más eficientes por su alto rendimiento con un coste relativamente menor que la media europea. No obstante, el reciente Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, imbuido de la misma política de ciega austeridad del resto de las políticas para intentar –fallidamente– salir de la crisis, adopta una única dirección de reforma: recortar el gasto sanitario, sobre todo el farmacéutico, en 3.000 millones de euros, reduciendo la aportación pública para su financiación, del lado de coste, y aumentado la aportación del usuario, mediante mayor «copago» o «repago», del lado de los ingresos. En suma, el Real Decreto-ley 16/2012, más que reformar en sentido estricto pretende (solo) convertir una parte de la deuda pública en sanidad en deuda privada, revelándose en cierto modo como una antítesis del Real Decreto-ley 18/2012, de saneamiento del sector financiero, que convierte en deuda pública buena parte de la deuda privada de las entidades financieras. Todo un mundo al revés.
Los autores dan cuenta en el estudio de este proceso de mutación de costes públicos en privados a través de un análisis detenido de las medidas que incorpora, a tal fin, el referido Real Decreto-ley 16/2012. Las principales claves de lectura de las mismas las sitúan los analistas de este artículo en la historia de tres retornos en cierto modo al pasado: a una concepción «aseguradora» de la protección, en detrimento del modelo «universal», a una mayor «re-mercantilización» de la asistencia sanitaria, que se tiene por un bien susceptible de mercado en detrimento de su financiación pública –que no «gratuita»–, y una importante «re-centralización» de la gestión del Sistema, que pone en cuestión los avances de la descentralización de nuestro modelo. Finalmente, terminan los autores con una valoración de conjunto del Real Decreto-ley 16/2012, en la que evidencian la tendencia a la creación de un «Estado de Bienestar mínimo», con la consiguiente quiebra del pacto constitucional en aras de una «gobernanza numérica» que socializa o generaliza el sufrimiento de las personas, según imperativos de una inicua lógica del mercado total.
Entre la libertad de contratación del empresario y el derecho del candidato al puesto de trabajo
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

El equilibrio entre la libertad de los empleadores a contratar a personas de su elección y los derechos fundamentales de los candidatos a un puesto de trabajo, y el derecho de una persona cuya candidatura a un puesto de trabajo en una empresa haya sido rechazada a recibir una completa información relativa al proceso de selección, constituyen el leitmotiv del presente trabajo.
Intervenciones de las Administraciones Públicas en la prevención de riesgos laborales de los trabajadores autónomos. A propósito de los apartados 1 y 2 del artículo 8 del Estatuto del Trabajo Autónomo
Authors: Aguilar Martín M.ª Carmen
Published: October 2022

La prevención de riesgos laborales en los trabajadores autónomos es un campo que todavía presenta bastantes deficiencias legales, las cuales se traducen en inseguridad jurídica e inseguridad en su trabajo. Avanzar en este aspecto es fundamental para mejorar la seguridad y salud de los trabajadores por cuenta propia.
Partiendo del mandato legal recogido en el artículo 8 de la LETA e impuesto a las Administraciones Públicas, el objeto del presente trabajo es dar a conocer cuáles son las acciones llevadas a cabo o planificadas por las Administraciones Públicas para dar cumplimento a los apartados 1 y 2 de dicho artículo. Básicamente, estas intervenciones consisten en: actividades de promoción de la prevención, asesoramiento técnico, vigilancia y control del cumplimiento por los trabajadores autónomos de la normativa de prevención de riesgos laborales, y en actividades de promoción de la formación en prevención de riesgos laborales, adaptada a las necesidades de este colectivo.
Asimismo, se plantean algunas sugerencias a tener en cuenta por las Administraciones Públicas de cara a la optimización de recursos y, por ende, mejorar la eficacia en sus intervenciones en beneficio de la seguridad y salud de los autónomos.
Séptimo informe INNOVACEF: la actuación de la Junta para Ampliación de Estudios e Investigaciones Científicas en el primer tercio del siglo XX español
Authors: Aceituno Aceituno Pedro
Published: October 2022

El objetivo del séptimo informe INNOVACEF es nuevamente comparar el índice de confianza de los jóvenes investigadores que trabajan en España, como colectivo más susceptible de marcharse al extranjero, con el de los científicos españoles en el exterior, al objeto de dar a conocer las principales diferencias en la situación profesional de estos dos colectivos y su dimensión, a fin de que dichas distancias puedan reducirse o eliminarse a la mayor brevedad posible.
En paralelo con esta finalidad, se presentan las aportaciones realizadas por diversos expertos en relación con las actuaciones de la Junta para Ampliación de Estudios e Investigaciones Científicas como iniciativa española que, hace aproximadamente un siglo, consiguió un notable acierto en la gestión de la movilidad internacional de los científicos españoles. Igualmente, para contrastar el nivel obtenido en el índice de jóvenes investigadores que trabajan en España se expone la opinión del presidente de la Federación de Jóvenes Investigadores, en relación con la situación de los jóvenes investigadores, de la ciencia en España en general y de la posibilidad de aplicar en la actualidad las actuaciones de la Junta para Ampliación de Estudios e Investigaciones Científicas.
Para el primero de los dos objetivos se ha realizado un cuestionario sobre una muestra poblacional de los dos colectivos. En cuanto a la segunda finalidad, los representantes y expertos han sido entrevistados. Los resultados alcanzados establecen que continúan las grandes diferencias entre los grados de confianza de los dos colectivos consultados, para cuya reducción o eliminación la Junta para Ampliación de Estudios e Investigaciones Científicas puede ser un modelo adecuado para convertir a España en un foco de retención y atracción del conocimiento científico.
¿Es posible establecer en España un sistema de pensiones de jubilación «a la sueca»?
Authors: De las Heras Camino Alicia
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el 2.º Premio Estudios Financieros 2012 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
El presente trabajo muestra un análisis, tanto teórico como práctico, de la incidencia que supondría reformar el actual sistema público de pensiones de la Seguridad Social, basado en un sistema de reparto con prestación definida, a un sistema de cuentas nocionales que, a pesar de seguir siendo un sistema de reparto, se basa en la contribución definida, siguiendo el ejemplo de la reforma establecida en Suecia hace más de una década.
Este trabajo demuestra que el sistema de cuentas nocionales, aunque cuenta con indudables ventajas respecto de la mayor proporcionalidad y correspondencia entre lo aportado y los beneficios de pensión a recibir, se traduce en una reducción importante en el importe de prestación a percibir por el futuro pensionista del sistema de Seguridad Social, haciendo hincapié en algo que normalmente no se analiza con profundidad cuando se apoya este sistema como alternativa al existente: la necesidad de contar con fuentes de financiación adicionales a las contribuciones sociales, como es la vía impositiva, que permita garantizar la adecuación y la suficiencia de las pensiones y no solo la viabilidad del sistema, así como que los ciudadanos cuenten con información suficiente sobre lo que significaría el cambio del modelo de pensiones de jubilación actualmente existente en nuestro país.
El «derecho de resistencia» del trabajador por motivos de seguridad y salud en el trabajo
Authors: Cos Egea Manrique
Published: October 2022

El objeto del presente estudio es analizar el denominado derecho de resistencia del trabajador por razones de seguridad y salud en el trabajo. Una de las notas que definen de manera característica el trabajo objeto de un contrato de trabajo es la de dependencia, de forma que el trabajador desarrollará su prestación laboral dentro del ámbito de organización y dirección del empresario ‒art. 1.1 ET‒. Ahora bien, el poder de dirección del empresario ‒art. 20.2 ET‒ no es absoluto, sino que ha de ejercerse dentro de los límites que conforma la legislación laboral.
Por tanto, el deber de obediencia del trabajador ‒art. 5 c) ET‒ no puede suponer, en contra de lo postulado por el principio solve et repete, la obligación de cumplir de manera inmediata las órdenes empresariales, al margen de su legalidad. A lo largo de este trabajo se tratará el derecho del trabajador a desobedecer legítimamente aquellas órdenes empresariales que resulten irregulares al generar su cumplimiento una situación de riesgo para la vida e integridad del trabajador.
La Administración ante la jurisdicción de lo social: aspectos críticos
Authors: Rabassó Rodríguez Nieves
Published: October 2022

Este artículo analiza el proceso ante los Juzgados de lo Social tras la asunción por dicho orden de la competencia para el enjuiciamiento de los actos de la Administración laboral en el ejercicio de sus potestades. Se aborda la regulación inicial contenida en la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social así como las reformas introducidas en dicho cuerpo normativo por medio del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, y de la Ley 3/2012, de 6 de julio, prestando especial atención a aquellos actos administrativos de efectos colectivos. Por último, el artículo aborda la reciente Ley de Tasas y su impacto en el enjuiciamiento laboral.
Estudio jurisprudencial sobre el contrato por obra o servicio determinado vinculado a contratas: evolución jurídica y análisis crítico
Authors: Rodrigo Sanbartolomé Francisco Agustín
Published: October 2022

El mantenimiento por la reforma laboral de 2012 –contrariamente a los rumores que la precedieron– del tradicional esquema de contratación en nuestro sistema de relaciones laborales, basado en la dualidad contrato indefinido/contratos de duración determinada, supone la pervivencia en este ámbito de una serie de cuestiones controvertidas que el empleo de estas figuras genera, entre las que destaca, sobremanera, la que constituye el objeto del presente estudio, esto es, la que se refiere a la posible admisibilidad de la formalización del contrato por obra o servicio determinado para atender a la ejecución de contratas.
Con el objetivo fijado en tratar de resolver a nivel dogmático y teórico esta cuestión de indudable efecto práctico e innegable actualidad, en lo que sigue se analizan en detalle las sucesivas sentencias de nuestro Tribunal Supremo recaídas sobre el particular, desentrañando el obsesivo intento de los actores jurídicos y de la propia jurisprudencia por reconducir el contrato por obra o servicio determinado fuera de sus estrictos límites diseñados legalmente por el artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores (ET) los cuales parecen pasar por alto, de este modo, la posibilidad defendida en este trabajo, lícita y más conforme con el tan pregonado principio de estabilidad en el empleo, consistente en la formalización de contratos indefinidos inclusivos de cláusulas resolutorias, acordadas al amparo del artículo 49.1 b) del ET, cuya efectividad puede quedar referenciada a la finalización de las contratas correspondientes.
La modificación sustancial de condiciones de trabajo y la reforma laboral del 2012: régimen jurídico, perspectivas y puntos críticos
Authors: Fraguas Madurga Lourdes
Published: October 2022

La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE de 7 de julio) es sin duda una reforma de envergadura que afecta a los fundamentos mismos de nuestro modelo sociolaboral. Los cambios normativos que introduce suponen una reformulación de aspectos esenciales en la regulación de las instituciones básicas del Derecho del Trabajo, tanto individual como colectivo, y trascienden para incidir en ámbitos como el procesal laboral o el de la protección social, reflejando, en definitiva, un cambio conceptual de las reglas del juego.
El régimen jurídico de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, objeto del presente estudio, constituye sin duda una de las materias en las que ha incidido el legislador con mayor énfasis para posibilitar la denominada «flexiseguridad». Se nos presenta en la práctica una descausalización de la figura, afectando a las principales condiciones de ejecución del contrato de trabajo, que a su vez se han visto ampliadas, al tiempo que se ha procedido a simplificar su procedimiento. El poder de dirección del empresario puede abarcar la facultad para modificar las condiciones de trabajo fijadas en instrumento individual, a la decisión del empresario de efectos colectivos y a los pactos o acuerdos de empresa. Cuando se trata de modificaciones sustanciales de condiciones establecidas en convenio colectivo ya no aparece regulada la cuestión en el artículo 41 del ET, sino que se traslada al artículo 82.3 del ET, que regula el «descuelgue» del convenio colectivo, con las implicaciones que ello supone.
En el presente estudio se ha pretendido llevar a cabo junto al análisis que podríamos denominar «clásico» de la figura y que alcanza cuestiones tales como el carácter sustancial de las condiciones, el estudio de las nuevas causas y procedimiento, desde la perspectiva de las radicales novedades introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, y su comparación con su antecedente normativo, así como de las perspectivas que se abren tras la nueva regulación de la figura, señalándose igualmente a lo largo del trabajo de investigación los puntos críticos que subyacen.
La aplicación de la reforma de la representatividad sindical en Francia: interpretación jurisprudencial
Authors: Ysàs Molinero Helena
Published: October 2022

La reforma de la representatividad sindical operada en Francia en 2008 ha conllevado una inversión absoluta de la forma de determinación de la representatividad en el país vecino: si las normas anteriores determinaban una legitimidad descendiente que nacía de la presunción iuris et de iure por afiliación a las confederaciones sindicales reconocidas como representativas por el Decreto de 31 de marzo de 1966, ahora se ha pasado a una legitimidad ascendiente fundada en la audiencia en las elecciones profesionales en la empresa, que determinan la representatividad de los sindicatos a nivel sectorial y nacional interprofesional. Sin embargo, los términos de la reforma pueden calificarse de poco satisfactorios, aunque será necesario esperar bastante tiempo para poder verificar plenamente los efectos de la misma. En este sentido, la complejidad de la nueva normativa, que confluye en el tiempo con otras reformas trascendentales en materia de negociación colectiva y, en particular, sobre la legitimidad para negociar y alcanzar acuerdos y convenios colectivos, ha suscitado hasta el momento un nivel importante de conflictividad.
Estudio sobre el comportamiento ético en las organizaciones: ¿por qué la ética se queda en las palabras?
Authors: Romero Martínez Sonia J. , Cerejido Samos Inmaculada
Published: October 2022

En esta investigación se estudian los factores comportamentales de la práctica profesional que posibilitan o dificultan la implantación de modelos empresariales éticos. El trabajo pretende medir el grado en el que están presentes las «competencias proto-éticas», en 187 empresas españolas, mediante la evaluación de las actitudes que hacen posible la ejecución profesional desde modelos comprometidos con la persona y el entorno. En el presente estudio encontramos que el conjunto de competencias éticas que se ha definido (responsabilidad, compromiso, respeto, coherencia, esfuerzo y sinceridad) se comporta como un único bloque. También se analizan las diferencias del comportamiento ético entre diferentes colectivos en función de variables como: género, edad, sector, nivel jerárquico y tamaño de la organización. Adicionalmente, se aporta una herramienta capaz de medir con fiabilidad la presencia de estas competencias en los entornos profesionales.
La reforma 2017 del Estatuto del Trabajo Autónomo
Authors: Cavas Martínez Faustino
Published: October 2022

La Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, ha modificado diversos aspectos relativos a la fiscalidad, la cotización, la protección social, la formación y la participación institucional del colectivo de personas que trabajan por cuenta propia. Aunque estos cambios suponen una indudable mejora respecto de la regulación precedente, otras muchas medidas que resultan tanto o más importantes para el desempeño de la actividad emprendedora han quedado silenciadas en el texto finalmente aprobado o su implementación queda supeditada al incierto resultado de trabajos parlamentarios actualmente en marcha.
Transmisión de empresa y sucesión de contratas: límites a la autonomía colectiva y dudas de los tribunales de «última palabra»
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Dada la finalidad eminentemente protectora de la Directiva 2001/23/CE, del Consejo, de 12 de marzo de 2001 (sobre mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o de centros de actividad), conforme realza su considerando 3, el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET) habría visto reforzado su clásico carácter de norma de Derecho imperativo, indisponible para la autonomía, colectiva e individual (no precisa consentimiento de los trabajadores para operar, lo hace ex lege). Un carácter imperativo que, además, contribuiría a reforzar «la seguridad y la transparencia jurídicas» de esta regulación (considerando 8 Directiva), por lo que el concepto vendría predeterminado legalmente y, en consecuencia, queda al margen de los eventuales regímenes de exclusiones, restricciones y opciones de flexibilización nacionales, a fin de evitar el riesgo de quiebra del principio de conservación de las condiciones de empleo y de trabajo. No obstante, este imperativo de flexibilidad existe en la normativa comunitaria (art. 3.2 –obligación de responsabilidad solidaria–, art. 3.3 –periodo de mantenimiento–, art. 3.4 –prestaciones de sistemas complementarios de previsión social–, art. 4.1 –exclusión de ciertas categorías de trabajadores–, art. 5 –exclusiones y/o limitaciones en situaciones de crisis de las empresas–).
Reversión de servicios públicos y relevancia de los elementos patrimoniales para la sucesión de empresa
Authors: Todolí Signes Adrián
Published: October 2022

El marco jurídico de referencia en el litigio resuelto por la sentencia que aquí se comenta no es otro que el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ET), referido a las previsiones legales en materia de sucesión de empresas y al mantenimiento del vínculo laboral cuando existe un cambio de titularidad de la empresa. Esta normativa proviene del ámbito europeo, cuya regulación está contenida en la Directiva 2001/23/CE de 12 de marzo de 2001, que establece los conceptos básicos que la normativa española solamente se limita a trasponer. Además, la regulación europea es clave dado el alto nivel de actividad del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) a la hora de definir e interpretar estos conceptos. De esta forma, el TJUE en más de una ocasión ha introducido nuevas interpretaciones (ej.: sucesión de plantillas) relativamente distintas a las que venía manteniendo nuestro Tribunal Supremo, que ha supuesto una reinterpretación del artículo 44 en el sentido de la directiva.
Presentación
Authors: Molina Navarrete Cristóbal , Miñarro Yanini Margarita
Published: October 2022

1. Los procesos de «transmisión de empresa» (total o parcial) suelen ser harto complejos. Por lo tanto, suscitan numerosos problemas interpretativos y aplicativos como evidencia, en un plano meramente cuantitativo, la intensa conflictividad judicial generada sobre este tópico jurídico-laboral. La suma de la complejidad con la multiplicidad de niveles judiciales implicados, muy especialmente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), hace que no solo aumente el riesgo de disparidad de criterios, que se actualiza con extremada frecuencia, sino que las soluciones se antojen oscilantes y, en todo caso, evolutivas, dinámicas. Para ilustrarlo prácticamente bastará recordar, en el marco del muy complicado tema de la «reversión de servicios públicos», hoy en el ojo del huracán, legal y político, la Sentencia del Tribunal Supremo 64/2017, de 26 de enero, recurso 2982/2015. Esta, pese a reconocer de manera expresa que en asuntos «prácticamente idénticos», con la misma empresa gestora privada y la misma institución pública titular del servicio (primero externalizado, luego revertido), con las mismas referencias judiciales de contradicción, existe contradicción, donde «dije digo, ahora digo Diego». [...]
La compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo en la Unión Europea: una manifestación de las políticas de envejecimiento activo (con especial atención a España y Portugal)
Authors: Fernández Orrico Francisco Javier
Published: October 2022

El trabajo que se presenta a continuación supone una investigación inédita en la que se realizan diversas propuestas para afrontar el grave problema del sostenimiento y adecuación de las pensiones en el futuro. Se buscan soluciones partiendo del fenómeno del envejecimiento de la población y de la baja tasa de natalidad. Para ello, se han escrutado las regulaciones de los diversos Estados de la Unión Europea, en particular de España y Portugal, llegándose a una serie de conclusiones y propuestas que minimicen en lo posible este riesgo que sufren las pensiones, en las que tienen un papel preponderante las políticas de envejecimiento activo, así como la compatibilización pura o, en una inferior escala, el disfrute compartido entre la pensión y la actividad profesional, aspectos que constituyen lo fundamental del presente análisis.
Excedencias por incompatibilidad y trabajadores subrogados: nuevo «maleficio» de los indefinidos no fijos
Authors: Moreno Pérez José María
Published: October 2022

La disposición adicional 26.ª de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 («Limitaciones a la incorporación de personal laboral al sector público), reflejo de una obsesiva –y errada– lucha contra el incremento de las plantillas de empleo público por integración del personal laboral en los procesos de reversión de servicios públicos, o de reestructuración de los mismos, evoca la irracional idea de que en el interior de las Administraciones públicas puede haber una suerte de «guetos laborales». Si para el artículo 8 –y 11– del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) no podría haber al servicio de las Administraciones públicas más que «empleados públicos» (funcionarios o laborales), para aquella disposición adicional presupuestaria parece posible la «convivencia» (separada) de otro tipo de personal a su servicio sin tal «condición».
Movilidad transnacional y Seguridad Social. Especial referencia a los desplazamientos de trabajadores
Authors: López Gandía Juan
Published: October 2022

El artículo analiza las diversas formas de movilidad internacional: cuando el trabajador desempeñe su trabajo en otro Estado de manera temporal (movilidad en el empleo o desplazamiento) y la que se lleva a cabo de manera presumiblemente definitiva al Estado de destino (movilidad para el empleo o emigración) en los aspectos que afectan a la Seguridad Social en su modalidad contributiva. Se analiza la regulación en el ámbito comunitario de los dos tipos de movilidad y sus problemas interpretativos y aplicativos y los convenios multilaterales o bilaterales para los supuestos en que la movilidad transnacional de trabajadores vaya más allá del ámbito comunitario. En la prestación trasnacional de servicios se procede a una comparación en la regulación de los aspectos laborales y de los de Seguridad Social, pues presentan diferencias importantes. Y se abordan los desplazamientos tanto de trabajadores por cuenta ajena como por cuenta propia. También los riesgos de una utilización de desplazamientos mediante duraciones temporales excesivas o formas encadenadas que disfrazan supuestos migratorios con graves riesgos de «dumping social» mediante empresas de trabajo temporal, contratas y subcontratas. En cuanto a la acción protectora se distingue entre las prestaciones que pueden satisfacerse en el Estado de origen y las vinculadas al de destino.
¿Hay una política social para los trabajadores emigrantes?
Authors: Fernández Avilés José Antonio
Published: October 2022

1. El «cambio migratorio» que ha caracterizado la situación en España en los últimos años justifica el reclamo de un nuevo marco epistemológico más holístico en el análisis de la nueva complejidad de la realidad migratoria –de entrada y salida– presente en nuestro país y sus impactos sociales. Hemos asistido a una caída drástica de los flujos de inmigración durante los años de la crisis, que ahora lentamente van creciendo de nuevo, mientras que la emigración había devenido en los últimos años el fenómeno dominante en el terreno de la movilidad transnacional de personas. España recuperó así, en parte, el carácter que otrora tuviera de «país de emigración», aunque también parece que es una situación con tendencia hacia la desaceleración frente al comportamiento general de los flujos migratorios que ha caracterizado los años de la prolongada crisis económica. [...]
Tecnovigilancia empresarial y derechos de los trabajadores (intento de construcción de una regla conceptual en el Derecho del Trabajo español)
Authors: Tascón López Rodrigo
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el Accésit del Premio Estudios Financieros 2017 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
Los increíbles avances tecnológicos han encontrado una de sus manifestaciones más vistosas (y jurídicamente delicadas) en la redimensionada capacidad de control por parte del empresario respecto de la prestación laboral desarrollada por los trabajadores. El artículo 20.3 del ET, llamado a fijar los límites de actuación en la materia, apenas sí remite de forma difusa a la dignidad humana sin que el legislador haya procedido a actualizar un precepto preinformático.
En este contexto, ha sido la jurisprudencia (tanto del Tribunal Constitucional como del Tribunal Supremo) la encargada de asumir una labor cuasilegislativa e ir procediendo a decantar los límites del poder de control empresarial cuando chocan con los derechos fundamentales inespecíficos (a la intimidad –art. 18.1 CE–, al secreto de las comunicaciones –art. 18.3 CE– o a la autodeterminación informativa –art. 18.4 CE–) de los trabajadores.
El presente trabajo pretende, a partir del análisis de las doctrinas utilizadas por los altos tribunales patrios en pronunciamientos, ya clásicos, ya recientes (proporcionalidad de la medida empresarial, expectativa de intimidad del trabajador y autodeterminación informativa o protección de datos personales), construir una regla de síntesis que permita perfilar un poco más y mejor los límites del poder de control empresarial a partir del uso de las nuevas tecnologías.