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Oman’s Foreign Policy
Authors: Al-Khalili Majid
Published: October 2023

This is the first book in more than a decade to look systematically at the foundations and practices of Oman's foreign policy and its impact on the production and distribution of oil.

An expert in the history of the Sultanate of Oman, Majid Al-Khalili provides new information and a fresh analysis of the lands bordering the Arabian Sea and the Gulf of Oman. Beginning with an examination the reign of Sultan Qaboos bin Said, as well as the sultanate's geography and how location has influenced its history, Oman's Foreign Policy: Foundation and Practice analyzes Oman's foreign relations from the early 20th century until the beginning of the 21st century, providing the background to recent events.

Following an analysis of the sultanate's "renaissance" in the 1970s and 1980s, the book considers how Oman's foreign policy changed in the wake of the 1991 Gulf War. It also examines historic power rivalries in the region, as well as modern conflicts that now include Iran, Iraq, and Saudi Arabia. The result is a comprehensive understanding of Oman's place in the Middle East—and its influence upon the world's changing power structure.
Neon Knight Forever
Authors: Żaglewski Tomasz
Published: October 2023

Neon Knight Forever is a detailed study of one of the most misunderstood superhero series that dares to ask the most heretical question for all Bat-fans: what if Batman & Robin is actually a valuable achievement in big-budget superhero cinema?

The Batman franchise has remained one of the most lucrative and varied lines of superhero-based titles outside its original comic book, with adaptations from filmmakers such as Christopher Nolan, Tim Burton, and Zack Snyder. However, among the many facets of Batman, there is one which remains on the margins of Bat-history, being treated as the most obscure or misconceived: the Batman duology directed by Joel Schumacher between 1995 and 1997, a creation which is seen by many fans as the "wrong" approach to the Batman mythos. Neon Knight Forever accounts for the initial rejection of Schumacher's version and explores modern attempts to rehabilitate Schumacher's vision of the infamous Neon Knight. Through discussing the formal foundations underlying both Batman Forever and Batman & Robin and featuring claims from the Schumacher online fandom, Zaglewski embraces the adaptation as a valuable addition to the Batman universe.
Rhythm in Modern Poetry
Authors: Lilja Eva
Published: October 2023

A pioneering work in cognitive versification studies, scrutinizing the rhythmical means of free verse.

Investigating a previously neglected area of study, Rhythm in Modern Poetry establishes a foundation for cognitive versification studies with a focus on the modernist free verse. Following in the tradition of cognitive poetics by Reuven Tsur, Richard Cureton and Derek Attridge, every chapter investigates the rhythms of one modern poem, by Lawrence Ferlinghetti, Sylvia Plath and others, and engages each element in the broader interpretation of the poem in question.

In her examination of modernist poetry in English and other Germanic languages, Eva Lilja expands her analysis to discuss both the Ancient Greek and Norse origins of rhythm in free verse and the intermedia intersection, comparing poetic rhythm with rhythm in pictures, sculptures and dance. Rhythm in Modern Poetry thus expands the field of cognitive versification studies while also engaging readers writ large interested in how rhythm works in the aesthetic field.
Digital Infrastructure and Sustainable Development of Marketing Education Curriculum in Tertiary Institutions in Nigeria
Authors: Owhoeke Dr. Nwameze George , Oparaku Olachi Chidinma , Ordu Blessing Chinwe Nchelem
Published: October 2023

This paper focuses on digital infrastructure for sustainable development of marketing education curriculum in tertiary institutions in Nigeria. Digital education with the attended infrastructure is basic elements that drive modern day academic institutions. A digital infrastructure is conceptualized as an interconnection of different system collectiveness, including the software, hardware, standards, the Internet, platforms, and humans, very unlike standalone information systems. Thus, digital infrastructures are the drivers of modern education and economic system. Marketing education is at its infantile stage in the Nigerian education system, therefore requires the right curriculum configuration to balance its development and implementation. The paper adopted systematic review method that allows the author to use meta-analysis to interrogate previous and existing literature to suit the current demand of the study. The paper reviewed the following: Digital Design for Sustainable Marketing Education, Digital Delivery for Sustainable Marketing Education, Digital Collaboration and Sustainable Marketing Education, Connecting Digital Transformation with Sustainable Marketing Education Gap. The paper recommended that a robust and sustainable digital hub for developing the marketing education towards an economic sustaining domain in Nigeria. Thus the paper concluded sustainable marketing education can only be a visible achievement in the 21st century when the digital landscape of the educational system is expanded.
Las ampliaciones de capital parcialmente liberadas (Comentario crítico de la STS de 28 de mayo de 1990 y análisis de las consecuencias fiscales de la operación)
Authors: Calbacho Losada Fernando
Published: October 2023

I. INTRODUCCION
El presente trabajo tiene por objeto analizar la problemática mercantil y fiscal de las ampliaciones de capital parcialmente liberadas, reguladas por el artículo 151 de la Ley de Sociedades Anónimas, y en particular las discrepancias o diferentes interpretaciones que se han venido produciendo recientemente respecto de los requisitos o condiciones para llevarlas a cabo, así como respecto de las consecuencias fiscales de este tipo de ampliaciones de capital para las personas físicas titulares de las acciones viejas.
Desde el punto de vista mercantil, y a raíz de la Sentencia del Tribunal Supremo de 28 de mayo de 1990, se viene produciendo una discrepancia tanto entre la doctrina como entre el Tribunal Supremo y la Comisión Nacional del Mercado de Valores, sobre los requisitos o condiciones necesarias para llevar a cabo este tipo de ampliaciones de capital, y en particular, sobre la admisibilidad legal de esta operación, y en su caso, sobre el quórum de votación necesario para la valida adopción del acuerdo.
Desde el punto de vista fiscal, existen diferentes alternativas sobre las consecuencias tributarias de la operación, con especial referencia a la fecha de antigüedad que se le debe atribuir a las nuevas acciones emitidas, a los efectos del cálculo de la alteración patrimonial que se produzca cuando las nuevas acciones emitidas sean enajenadas por el accionista.
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Los Impuestos Locales en las Leyes 21/1993 y 22/1993, de 29 de diciembre
Authors: Calvo Del Castillo Vicente
Published: October 2023

I. IMPUESTO SOBRE ACTIVIDADES ECONOMICAS
1. Contenido de la reforma.
Las modificaciones del Impuesto sobre Actividades Económicas (en lo sucesivo, IAE) se distribuyen entre las dos leyes, la Ley 21/1993 y 22/1993, en función de la naturaleza de la normativa afectada. Así, el artículo 7.º de la Ley 21/1993, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1994, contiene las adaptaciones del Real Decreto Legislativo 1175/1990, de 28 de septiembre, tanto en lo que se refiere a las tarifas como a la instrucción del impuesto, obligando a los sujetos pasivos afectados a presentar las declaraciones de alta, variación o baja, según los casos, en los términos previstos en el Real Decreto 1172/1991, de 26 de julio. Por su parte, el artículo 8.º de la Ley 22/1993, de 29 diciembre, de medidas fiscales, de reforma de régimen jurídico de la función pública y de la protección por desempleo, contempla la nueva redacción de determinados artículos de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, reguladora de las Haciendas Locales, relativos al IAE. El diferente tratamiento normativo obedece a la doctrina jurisprudencial que considera que las leyes anuales de Presupuestos del Estado no son el marco adecuado para la novación jurídica de leyes básicas, en el sentido del artículo 149.1.18 de la Constitución Española, como lo es la Ley de Haciendas Locales de 1988. Además, la disposición adicional 17.ª de la Ley 22/1993 establece nuevas modificaciones de las tarifas del impuesto, que sumadas a las de la Ley de Presupuestos determinan la tarifa definitiva.
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Rendimientos implícitos de valores de renta fija: una propuesta contable (I)
Authors: Gallego Díez Enriqueta , González Sánchez Mariano
Published: October 2023

I. INTRODUCCION
El Plan General de Contabilidad (R.D. 1643/1990, de 20 de diciembre) expone, en sus normas de valoración, el tratamiento contable que debe respetarse en cuanto a los rendimientos implícitos de los valores de renta fija.
El objeto del presente trabajo es el de realizar un análisis detallado de la problemática contable que surge al considerar los rendimientos explícitos e implícitos en las empresas inversoras, así como en la empresa emisora.
Se pretende encontrar una solución al tratamiento asimétrico que resulta de aplicar dichas normas de valoración al inversor y al emisor, así como también el que surge entre rendimientos explícitos (intereses) e implícitos (primas de emisión, reembolso, …).
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Análisis crítico del tratamiento contable de las operaciones de fusión y escisión de sociedades propuesto en el Borrador de Normas Contables del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (BOICAC núm. 14, octubre 1993)
Authors: Ayala Blanco Jose Luis
Published: October 2023

1.er Premio Revista Estudios Financieros 1994. Modalidad: Contabilidad y Administración de Empresas.
I. ESTADO DE LA CUESTION Y CONSIDERACIONES PREVIAS
El marco normativo básico que regula esta clase de operaciones societarias viene delimitado, en el plano mercantil, por las Secciones 2.ª y 3.ª del Capítulo VIII, artículos 233 a 259 del Texto Refundido de la Ley de Sociedades Anónimas (R.D.Leg. 1564/1989, de 22 de diciembre), y en el plano tributario, que no puede ignorarse, dadas las evidentes implicaciones de estas operaciones en este campo, por el Título Primero de la Ley 29/1991, de 16 de diciembre, de Adecuación de Determinados Conceptos Impositivos a las Directivas y Reglamentos de las Comunidades Europeas.
En materia de contabilidad, el problema fundamental que plantean estas operaciones es el de la valoración de los elementos patrimoniales trasladados desde las sociedades transmitentes (extinguidas o escindidas) a las sociedades receptoras (absorbentes, de nueva creación o beneficiarias).
La controversia doctrinal y profesional al respecto surge desde el momento en que el artículo 235 b) del TRLSA establece expresamente que «el tipo de canje de las acciones se determinará sobre la base del valor real del patrimonio social...», cuestión en la que vuelve a incidir dicho texto legal, en el mismo sentido, en su artículo 239.1, cuando, en referencia al «balance de fusión», admite la modificación de las valoraciones de los balances que resulten del proceso contable, «en atención a las modificaciones importantes del valor real que no aparezcan en los asientos contables».
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El riesgo de interés: un factor explicativo de la rentabilidad de las acciones bancarias
Authors: González Méndez Víctor Manuel
Published: October 2023

I. INTRODUCCION
El objetivo de este trabajo es analizar el efecto que el riesgo de fluctuación de tipos de interés tiene sobre las entidades bancarias, debido a la influencia que la volatilidad de los tipos de interés presenta sobre la rentabilidad, liquidez y solvencia de las instituciones financieras, consecuencia del proceso de intermediación realizado por las mismas que supone transformar la estructura temporal de sus activos y pasivos, de forma que el margen financiero y el patrimonio neto de las entidades bancarias sean extremadamente sensibles a las variaciones en los tipos de interés.
Dentro del riesgo de tipos de interés es preciso distinguir entre riesgo directo consistente en que ante un incremento en los tipos de interés pueden producirse aumentos en el coste del pasivo no compensados por mayores rendimientos del activo o viceversa y riesgo indirecto que se refiere al efecto de la volatilidad de los tipos de interés sobre el valor de algunas partidas y, en definitiva, sobre el valor de mercado de la empresa bancaria.
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Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (estimación objetiva)
Authors: Sanz Gadea Eduardo
Published: October 2023

I. REGIMEN DE DETERMINACION DE LA BASE IMPONIBLE
El artículo 68 de la Ley 18/1991 establece tres métodos para la determinación de los distintos componentes de la base imponible:
– Estimación directa.– Estimación objetiva– Estimación indirecta.
Los tres regímenes enunciados están, a su vez, previstos en el artículo 47 de la Ley General Tributaria, pero no por ello ha de entenderse redundante el artículo 68, puesto que el artículo 47 de la Ley General Tributaria establece que «La ley propia de cada tributo establecerá los medios y métodos para determinar la base imponible …».
Debemos destacar que los métodos enunciados no se refieren a la base imponible sino a sus distintos componentes, de modo que es posible que concurran en la determinación de la base imponible. Nuevamente se advierte que el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ha dejado de recaer sobre la renta en sentido unitario o sintético, para pasar a incidir sobre los distintos componentes que la integran. 
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El proceso de distribución de rentas en la empresa: «modelo de asignación de flujos» (MAF) (especial referencia a empresas de servicios públicos)
Authors: Martínez Lagambra Albert , Torrent Canaleta Margarita
Published: October 2023

I. INTRODUCCION
La determinación de la riqueza generada en el seno de la empresa y de los flujos de renta existentes entre la empresa y los agentes que con ella interactúan (clientes, proveedores, trabajadores, entidades financieras, accionistas, ...) son aspectos de gran interés en el estudio económico empresarial. El primero -cálculo de la riqueza generada- porque supone una cierta medida de la eficiencia de la empresa o, si preferimos, de su capacidad para optimizar el uso de los recursos escasos en el proceso de obtención de bienes y servicios. El segundo, porque permite conocer el proceso de distribución de rentas que se ha realizado en el marco de la empresa, es decir, la contribución de cada agente económico, ya sea aportando o apropiándose de renta en el reparto, así como su importancia relativa en el total. Este análisis es especialmente adecuado en empresas que proveen servicios públicos, cuya prestación debe ser garantizada por la Administración y en las que parte de la financiación proviene de recursos públicos. Con la remuneración a los diversos factores productivos y el cobro de una determinada tarifa a los clientes o usuarios no se hace más que una redistribución de rentas. Interesa, pues, conocer qué tipo de redistribución se efectúa. Ambos temas ven incrementada su relevancia, si cabe, en tiempos de crisis económica como los actuales, en los que la capacidad de la empresa para generar riqueza y el modo particular de redistribuir las rentas pueden condicionar enormemente las posibilidades de recuperación y el tiempo utilizado para ello.
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La deducción por doble imposición de dividendos
Authors: Sanz Gadea Eduardo
Published: October 2023

El Informe para la Reforma del Impuesto sobre Sociedades examina en el Capítulo III el problema de la doble imposición de dividendos. En síntesis, el beneficio se grava primero por el Impuesto sobre Sociedades y posteriormente por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, cuando se distribuye. La misma renta se grava dos veces.
Análisis crítico de la eficiencia del mercado de capitales en relación con la información contable
Authors: Giner Inchausti Begoña , Mora Enguídanos Araceli
Published: October 2023

El hecho de considerar la Contabilidad como un sistema de información para la toma de decisiones de los usuarios, conlleva como lógico corolario la utilidad de la información para sus decisiones, y precisamente este último aspecto es uno de los temas que más ha atraído la atención de los investigadores en los últimos años. La mayor parte de los trabajos empíricos realizados en el campo de la Contabilidad se enmarcan en el llamado paradigma utilitarista, cuyo origen puede concretarse a finales de los años sesenta. En este contexto, la Contabilidad se concibe como un sistema de información para la adopción de decisiones, adoptándose una visión integral de las distintas etapas del proceso: información-comunicación-decisión-acción.
Transparencia fiscal internacional (I)
Authors: Sanz Gadea Eduardo
Published: October 2023

Los artículos 2 y 10 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social regulan, por primera vez en nuestro sistema tributario, lo que se ha dado en llamar la «transparencia fiscal internacional», quizá porque ha querido verse en dichas normas una suerte de «levantamiento del velo de la personalidad» al igual que, según determinados sectores doctrinales, acontece en el régimen de transparencia fiscal previsto en el artículo 52 y siguientes de la Ley 18/1991, de 6 de junio, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
La imputación de las ventas en las empresas constructoras: su incidencia tributario-contable
Authors: García de las Hijas López de Maturana Javier
Published: October 2023

Las empresas constructoras son quizás el paradigma por excelencia de explotaciones cuyo período medio de maduración es superior al año. Así, es habitual que las obras de certificación urbana tengan una duración media comprendida entre los 12 y los 24 meses y que la obra pública se encuentre entre los 24 y los 48. Unido a este factor temporal, la incertidumbre en el precio, debida en gran parte al largo plazo de producción, así como a las frecuentes modificaciones en el proyecto inicial, y en la situación económica general [que con frecuencia da lugar a la aparición de los denominados reformados, añadidos y modificaciones], plantea el problema del momento o momentos en que han de reconocerse los resultados de la actividad.
Planificación fiscal a través de operaciones de afectación y desafectación interesadas
Authors: Malvárez Pascual Luis Alberto
Published: October 2023

El esquema de tributación de las rentas empresariales que introduce la Ley 18/1991 exige, en caso de empresarios individuales, una clara distinción entre cada una de las dos masas patrimoniales siguientes: el patrimonio personal y el empresarial o profesional.
Análisis de la información contable de los organismos autónomos no administrativos
Authors: Torres Pradas Lourdes , Pina Martínez Vicente José
Published: October 2023

2.º Premio Revista Estudios Financieros 1995. Modalidad: Contabilidad y Administración de Empresas.
La expansión del sector público en las últimas décadas desencadenó en todos los países desarrollados un crecimiento importante del gasto, que en una época de recesión y ajuste como la actual está incentivando la búsqueda de soluciones que permitan hacer compatible el nivel de atención social con la disminución de los déficit públicos.
Coautoría y participación en las infracciones tributarias y responsabilidad tributaria por actos ilícitos
Authors: Herrera Molina Pedro Manuel
Published: October 2023

2.º Premio Revista Estudios Financieros 1995. Modalidad: Tributación.
El presente trabajo pretende deslindar dos figuras entrelazadas en el Derecho positivo: la responsabilidad tributaria por actos ilícitos y la participación en infracciones tributarias. La confusión de la norma se debe a dos motivos: por un lado, el Derecho Administrativo sancionador no ha desarrollado aún una doctrina clara sobre los diversos grados de autoría y participación; por otro, el responsable tributario une a su finalidad de garantía de la deuda elementos de carácter sancionador.
Socios trabajadores y administradores de sociedades mercantiles capitalistas: de nuevo el problema de su encuadramiento en la Seguridad Social
Authors: Beneyto Calabuig Damián
Published: October 2023

Este comentario aborda el tema del encuadramiento en la Seguridad Social de los socios trabajadores y de los administradores de las sociedades mercantiles capitalistas. Problemático tema que se creía ya zanjado de forma definitiva por la disposición adicional cuadragésima tercera de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, al fijarse, por fin, el Régimen de Seguridad Social aplicable mediante una norma con rango de ley, disponiendo los administradores, altos directivos y socios trabajadores de todo el año 1998 para regularizar su situación.
Pero el período de vigencia de tal disposición adicional ha sido realmente breve, sólo de un año. Y así resulta que la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, en su artículo 34 modifica de forma sustancial, a partir del 1 de enero de 1999, la regulación del encuadramiento en la Seguridad Social de tales socios trabajadores y administradores de las sociedades de capital, así como de los socios trabajadores de las sociedades laborales, cambiando, de nuevo, los criterios fijados por la Ley 66/1997, y dando a los interesados el reducido plazo de tres meses (hasta el 31 de marzo de 1999) para regularizar su situación ante la Administración de la Seguridad Social.
A través de estas páginas se comenta la nueva regulación y se ofrece al lector la correcta determinación del Régimen de Seguridad Social aplicable a estos colectivos, analizándose de forma pormenorizada los distintos supuestos que pueden presentarse con un enfoque práctico apoyado en cuadros-resúmenes para facilitar su comprensión.
El encuadramiento de los profesionales colegiados en la Seguridad Social: el mantenimiento de una situación particular
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2023

Estudio del encuadramiento en la Seguridad Social de los profesionales colegiados a la luz de la regulación contenida en el artículo 33 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, distinguiéndose los supuestos que pueden plantearse y efectuando un análisis comparativo y crítico respecto a la regulación precedente.
La Seguridad Social en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 1999 y de «acompañamiento»
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2023

En el comentario que se reproduce a continuación se efectúa un análisis de las novedades introducidas en la normativa social por la Ley 49/1998, de Presupuestos Generales del Estado para 1999 y por la Ley 50/1998, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, haciendo especial referencia a las disposiciones contenidas en la segunda de las normas citadas y que afectan a diferentes ámbitos de la regulación de la Seguridad Social, como son el campo de aplicación, recaudación, acción protectora, gestión … y al empleo. Con independencia de la sistematización con la que aparecen las modificaciones en la Ley de Acompañamiento, se estructura el comentario analizando las novedades por ámbitos homogéneos al objeto de favorecer la comprensión de las reformas.
Las empresas de trabajo temporal y su tratamiento en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Authors: San Martín Aguilar Luis Fernando
Published: October 2023

Con la aparición de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su amplia panoplia de normas de desarrollo, se ha generado una nueva cultura en el seno de una materia tan importante como es la relativa a la seguridad y la salud de los trabajadores. Materia esta que sin duda no escapa a un sector de reciente cuño en nuestro panorama socio-laboral, aunque embarcado en un proceso de incuestionable expansión, y al que debe otorgarse la correspondiente cobertura jurídica, con el fin de paliar la singular situación con la que se enfrentan los trabajadores en misión de las ETTs que, por su idiosincrasia temporal, son los que están más expuestos a los accidentes y enfermedades profesionales. Tal y como se desarrolla en el presente trabajo, la igualdad de trato, la información, la formación adecuada y la vigilancia médica, se articulan -según nuestra legislación- como los instrumentos idóneos para garantizar los derechos tuitivos de estos trabajadores.
Ejercicio del derecho de huelga y responsabilidad patrimonial
Authors: Sánchez-Rodas Navarro Cristina
Published: October 2023

Causar daños y perjuicios se configura como un rasgo inherente al ejercicio del derecho de huelga. Teniendo en cuenta que España ocupa el primer puesto entre los países de la Unión Europea por lo que respecta al número de días de trabajo perdidos con ocasión de las huelgas, ello justificaría prestar especial atención al estudio de la naturaleza y alcance de las posibles responsabilidades en que puedan incurrir no sólo las partes en conflicto, sino también terceros ajenos al mismo.
Aunque no sea éste un tema abordado directamente por el legislador, no hay razón para suponer que las previsiones que el ordenamiento español contempla, atinentes a las acciones y omisiones que pueden desencadenar la responsabilidad patrimonial del sujeto al que éstas resulten imputables, queden desprovistas de toda eficacia cuando de los daños ocasionados con ocasión de una huelga se trata. Prueba de ello es el cada vez mayor número de reclamaciones que se plantean ante los tribunales, aunque no siempre resulta fácil determinar cuál haya de ser la jurisdicción competente para conocer de tales demandas.
Problemática de la negociación colectiva funcionarial en el Anteproyecto de Estatuto Básico de la Función Pública
Authors: Marín Alonso Inmaculada
Published: October 2023

El necesario acercamiento del «Estatuto de los Funcionarios Públicos» al Estatuto de los Trabajadores se hace cada vez más patente, tal como refleja el reciente Anteproyecto de Ley del Estatuto Básico de la Función Pública. Esta imparable aproximación da pie, incluso, a que una figura típicamente laboral como es la institución de la negociación colectiva, se asiente con firmeza y sin posibilidad de retorno en una figura típicamente administrativa como es la propia Administración Pública.
Libertad de empresa y negociación colectiva
Authors: Rodríguez López Pedro
Published: October 2023

El trabajo que se reproduce a continuación centra su atención en la incidencia del Convenio Colectivo sobre la libertad de empresa y su posible limitación por aquél. La libertad de empresa tiene un contenido mínimo, esencial, que debe ser respetado de forma absoluta por el Convenio.
El inicio del estudio parte del análisis de la autonomía de la voluntad como centro de las relaciones entre empresario y trabajador tanto en el marco de la negociación colectiva como en el contrato de trabajo, autonomía de la voluntad que, aunque no tiene un reconocimiento constitucional expreso, lo tiene implícito en el artículo 10.1, en la medida en que es un componente principal de la «dignidad de la persona» y del «libre desarrollo de la pesonalidad».
Aceptando la autonomía de la voluntad como punto de partida inicial de toda relación jurídica, si algo evidencia el desarrollo histórico de las relaciones de trabajo es que la progresiva limitación de los poderes empresariales ha tenido lugar a través de la negociación colectiva. El modelo normativo de la negociación colectiva producto de la reforma del 94 no constituye sino el deseo del legislador de reordenar o reajustar la articulación de la negociación colectiva mediante una más flexible adaptación de sus ámbitos, ámbitos que hasta el momento se habían mostrado particularmente rígidos y predeterminados, poco susceptibles, por tanto, a la diversificación y al cambio a que se ven abocadas las empresas.
La cuestión a dilucidar es si este modelo, como respuesta a las exigencias de flexibilidad y diversificación de las condiciones de trabajo en función de las circunstancias concretas, da o no al traste efectivamente con la función reguladora de la negociación colectiva, o si se ven alterados los rasgos esenciales del Convenio Colectivo como fuente de ordenación de la relación jurídico-laboral.
Análisis jurisprudencial de las causas de extinción del contrato por la ineptitud sobrevenida del trabajador en la relación laboral
Authors: Rubio de Medina María Dolores
Published: October 2023

Concretar las causas de la ineptitud del trabajador en la relación laboral ha sido uno de los aspectos más controvertidos de la jurisprudencia al estar ligada, en la mayor parte de los casos, a las circunstancias subjetivas inherentes a la persona del trabajador. En la actualidad, la aprobación de una normativa que potencia la flexibilidad laboral en relación con el trabajo desarrollado ha determinado que lo que originariamente se consideraba como ineptitud sobrevenida se encuentre sometido a un proceso de constante redefinición conceptual para determinar cuándo existe justa causa de despido del trabajador.
Estudio motivacional en la UT.8, Nou Barris. Guardia Urbana de Barcelona
Authors: Carrasco Sánchez Virginia
Published: October 2023

El presente estudio surgió a raíz de la implantación de un plan de mejora de la calidad del servicio en la Guardia Urbana de Barcelona.
Para llevar a cabo tal implantación eran precisos: la implicación, responsabilidad y compromiso de los agentes de dicho cuerpo. En la elaboración de este plan de calidad no se hacía referencia a las necesidades internas del personal que la organización debía cubrir -para que éste asumiera como propios los objetivos planteados-, todos ellos aplicables a un personal motivado por el trabajo que realizan.
Existía un problema de base: la falta de motivación necesaria en el personal y el hecho de encontrarse con un plan de calidad que debía cumplirse sin tener prácticamente en cuenta a su personal, ya que así era dispuesto por la central.
Ante esta situación se planteó este estudio, con el fin de mejorar el nivel motivacional de los integrantes de este distrito y facilitar la posterior implantación del plan de mejora en la calidad del servicio.
La auditoría de los servicios de prevención
Authors: Luque Parra Manuel
Published: October 2023

Finalizado el plazo otorgado por el Real Decreto 39/1997 para la constitución de los servicios de prevención propios, la obligación de auditar tales servicios de prevención adquiere una relevancia de primer nivel. En consecuencia, nuestro trabajo analiza los aspectos más interesantes en relación con aquella obligación y, en concreto, las normas técnicas que deben regir la actuación del auditor, la regulación de la independencia de aquél respecto de la empresa cuyos servicios de prevención audite o, finalmente, la propia responsabilidad del auditor. Siendo así, observaremos como, en ocasiones, la normativa vigente no nos ofrece respuesta alguna a tales cuestiones y, en otras, la regulación dispuesta resulta claramente insatisfactoria por insuficiente.
Especialidades del sector taurino en el ámbito de las relaciones laborales
Authors: Garza Grau Enrique
Published: October 2023

El presente estudio tiene como objetivo abordar la enorme falta de sintonía que existe en el ámbito de las relaciones laborales en el sector taurino, donde se producen situaciones que, en algunos casos, son contrarias a la lógica jurídica más elemental, e incluso al sentido común.
Es en definitiva una llamada a la propia Administración Pública, en aras de obtener de la misma, las modificaciones normativas necesarias, que sirvan para cumplir los fines sociales, políticos y económicos que el propio sector demanda.
Los operadores jurídicos que, día a día, tenemos la necesidad de sentarnos en sucesivas mesas de negociación colectiva con sindicatos de trabajadores, cuyas Juntas Directivas están compuestas por administradores de sociedades mercantiles; o los organizadores de espectáculos taurinos, que con el actual tejido jurídico se encuentran en la imperativa necesidad de cotizar a la Seguridad Social, a beneficio de los trabajadores (subalternos) que prestan sus servicios profesionales mediante contrato de trabajo realizado por otro empresario, que resulta ser el matador de toros o espada, y actúan bajo su responsabilidad y dirección profesional y artística, nos encontramos cada día en una permanente desazón a la que esperamos que con prontitud el legislador sea lo suficientemente sensible para adecuar el marco legal a la realidad social del sector.
Aspectos laborales de la creación de empresas filiales
Authors: I Gené Josep Moreno
Published: October 2023

La constitución de empresas filiales a través de la adquisición de participaciones societarias, en virtud de la cual una empresa penetra en el capital de otra que pasa a ser filial de ésta, adquiriendo un cierto grado de dominio sobre ella y, en definitiva, una dirección unitaria, así como las fórmulas de descentralización empresarial, entre las que destacan los procesos de filialización, a través de los cuales una empresa decide no realizar directamente con sus medios materiales y personales ciertas fases del proceso productivo optando por desplazarlas a otras empresas o personas individuales con quienes establece acuerdos de diferente tipo, son formas de organización empresarial legítimas que plantean, no obstante, diversas cuestiones laborales entre las que destaca la posible aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, tema que es el objeto del estudio que se reproduce a continuación.
Burocracia y eficacia: hacia una organización ambidextra
Authors: Ariza Montes José Antonio , Morales Gutiérrez Alfonso Carlos , Morales Fernández Emilio
Published: October 2023

1.er Premio Estudios Financieros 1999.Modalidad: Recursos Humanos
Las nuevas formas y prácticas organizativas no parecen abogar por la desaparición absoluta de todo tipo de burocracia, sino más bien de una forma de entenderla. Los procedimientos formales han sido diseñados tradicionalmente para hacer un plan infalible del proceso de trabajo, aunque con esta perspectiva los resultados se han alejado considerablemente de este objetivo. En este trabajo se pretende comprobar la existencia de un tipo de formalización que permita a los empleados aumentar su nivel de eficacia, superando la perspectiva unidimensional -sólo su intensidad- por otra bidimensional que considera tanto su intensidad como su carácter. De esta forma se ha constatado mediante la aplicación de un cuestionario multidimensional a 445 personas de 32 organizaciones distintas, la existencia de cuatro contextos -permisivo, coercitivo, orgánico y autocrático- con resultados diferentes en cuanto a nivel de compromiso, alienación y desgaste de sus componentes.
Gain sharing: cómo reforzar el compromiso y estimular el rendimiento de sus empleados
Authors: Tovar Martínez Pablo , Osorio Fernández Manuel
Published: October 2023

ACCÉSIT PREMIO ESTUDIOS FINANCIEROS 1999
Más allá de un modelo de retribución variable, el Gain Sharing responde a los requerimientos de una nueva organización de las actividades industriales y a un esquema cultural basado en los principios de la gestión participativa. Los autores no sólo presentan sus características fundamentales sino que concretan un completo «check-list», pleno de sentido común y experiencia, con el que aventurarse en su implementación.
La Ley sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y su incidencia en la Seguridad Social
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2023

En el estudio que se reproduce a continuación se efectúa un análisis sobre las diferentes medidas introducidas por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, con incidencia en el ámbito de la Seguridad Social, haciéndose especial hincapié en la regulación de la nueva prestación económica del sistema, esto es, la de riesgo durante el embarazo.
Sobre la audiencia al demandado rebelde en el proceso laboral
Authors: Mella Méndez Lourdes
Published: October 2023

2.º Premio Estudios Financieros 1999.Modalidad: Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
El presente trabajo analiza, crítica y exhaustivamente, una de las instituciones más desconocidas y ayunas de atención doctrinal que en la legislación procesal laboral se puedan encontrar, como es la de la audiencia al demandado rebelde, regulada en el actual artículo 183 LPL. Tras cuestionarse la tradicional y obsoleta calificación del demandado, que propone sustituir por la de «ausente», aborda la autora los diversos caracteres de la referida institución, entre los que destacan su finalidad reparadora de la situación de indefensión, interposición previa al recurso de amparo, aplicación restrictiva y última y discutida naturaleza jurídica. Cuestión clave y polémica del presente estudio es la relativa al tipo de sentencias impugnables a través de la audiencia de que se trata, concretamente la de si aquéllas deben o no ser firmes. Frente a la tradicional exigencia de la firmeza, cabe alabar el arrojo de algunas recientes decisiones judiciales al conceder la audiencia solicitada aun sin la observancia de dicho requisito, lo cual es más tuitivo para los intereses del demandado. Examinados con detalle los diversos requisitos y plazo exigidos en orden a la concesión de la audiencia, concluye el trabajo con los diferentes aspectos de su procedimiento.
El enfoque estratégico en la dirección de recursos humanos
Authors: Sastre Castillo Miguel Ángel , Aguilar Pastor Eva M.ª
Published: October 2023

Accésit Premio Estudios Financieros 1999
En este trabajo se ponen de manifiesto las distintas aproximaciones metodológicas al estudio de la dirección estratégica de recursos humanos (DERH) y se presenta un esquema válido para clasificar los trabajos existentes en esta área. En este sentido, a partir de la revisión de la literatura realizada, se identifican tres enfoques en los que se pueden encuadrar las aportaciones de los distintos autores.
En los trabajos clasificados en el primero de los enfoques, el económico, el objetivo de la DERH es definir las prácticas que le son propias de forma que apoyen la creación y desarrollo del capital humano considerado como una fuente potencial de ventaja competitiva. Por su parte, los trabajos enmarcados en el enfoque del proceso consideran que la función de la DERH debe ser la de establecer y aplicar una metodología para la formulación e implantación de una estrategia de recursos humanos que permita alcanzar los objetivos de la organización. Por último, los trabajos enmarcados en el enfoque del ajuste consideran de vital importancia que la DERH consiga alinear las dimensiones de los recursos humanos con la estrategia en sus distintos niveles.
La influencia del sistema de recursos humanos en los resultados de las cajas de ahorros españolas
Authors: de Saá Pérez Petra M.ª
Published: October 2023

Accésit Premio Estudios Financieros 1999
Este trabajo pretende analizar el papel de los RR.HH. como factores estratégicos de competitividad de las cajas de ahorros españolas. Para ello, se ha realizado un estudio empírico en el que se ha estudiado la repercusión que sobre los resultados organizativos puede tener la utilización de determinadas prácticas y políticas de RR.HH. orientadas a la creación y desarrollo del capital humano. Los resultados alcanzados demuestran que aquellas cajas de ahorros que cuenten con un SRR.HH. que sepa combinar sus prácticas y políticas de RR.HH. para crear y desarrollar un capital humano estratégico, tendrán unos mejores resultados organizativos, no sólo porque la forma en que una organización gestiona al personal tiene efectos en sus comportamientos y, por tanto, en la productividad y en la rentabilidad de la organización (Arthur, 1994; Huselid, 1995; McDuffie, 1995; Koch y McGrath, 1996), sino también porque la forma de gestionar a las personas está integrada en un sistema difícil de copiar por su gran amplitud (Lado y Wilson, 1994; Kamoche, 1996). Las principales conclusiones de esta investigación están relacionadas con la manera en que las cajas de ahorros deberán afrontar la relación con su personal de cara al futuro. Futuro que está marcado por la puesta en marcha de la moneda única y por los cambios estratégicos que conllevará.
Una experiencia sobre aprendizaje dirigido y desarrollo profesional
Authors: Martín Andrés María Isabel
Published: October 2023

Accésit Premio Estudios Financieros 1999
El presente trabajo aborda la gestión del desarrollo profesional como una labor en la que el individuo juega un papel muy activo y la empresa se convierte en aliada. Se presenta una propuesta de desarrollo profesional dirigido desde la empresa y al mismo tiempo se tratan los aspectos a tener en cuenta por el individuo que desea autogestionar su desarrollo.
Análisis de necesidades formativas de gerentes del sector turístico: una aproximación cualitativa
Authors: Grau Gumbau Rosa , Salanova Soria Marisa , Agut Nieto Sonia , Llorens Gumbau Susana
Published: October 2023

Las organizaciones de servicios de naturaleza turística son de suma importancia para la economía española y en concreto también para el desarrollo socioeconómico de la Comunidad Valenciana. Los usuarios de estos servicios exigen de forma creciente mayores estándares de calidad, lo que obliga al negocio turístico a realizar un importante esfuerzo de adecuación, modernización y especialización. En este contexto, la figura del gerente de las organizaciones turísticas resulta de suma importancia para el funcionamiento de la empresa, de ahí la necesidad de que su formación sea adecuada para desempeñar su puesto de trabajo y responder eficazmente a las exigencias de calidad del servicio y satisfacción de los usuarios. Sin embargo, la formación de los gerentes no es siempre la adecuada y, en muchas ocasiones, no se analiza exactamente qué actividades formativas necesitan estos gerentes para desempeñar adecuadamente su puesto de trabajo y ofrecer un servicio de calidad.
Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar las necesidades de formación de los gerentes del sector turístico de la Comunidad Valenciana. Se ha utilizado como metodología el análisis cualitativo de la información obtenida en cuatro grupos de discusión, conformados por expertos del sector y gerentes de hoteles y restaurantes. Los resultados ponen de manifiesto la existencia de importantes necesidades de formación en los gerentes, tanto para realizar adecuadamente las tareas de su puesto actual, como para afrontar de forma óptima los cambios que pueden darse en dicho puesto en el futuro. Este estudio presenta como innovación el uso de una metodología cualitativa como herramienta útil para diagnosticar necesidades formativas a distintos niveles de análisis.
El trabajo de los menores y su protección
Authors: García Valverde María Dolores
Published: October 2023

La lucha contra la situación en la que se encuentran los menores ha ido adquiriendo en los últimos años una especial trascendencia, tanto los órganos internacionales como los nacionales incluyen entre uno de sus objetivos acabar con las penosas circunstancias a las que se ven sometidos los niños. Un Convenio y una Recomendación tendente en todo caso a la prohibición y eliminación inmediata de las peores formas de trabajo infantil, venta y tráfico de niños pobres, exportación de niños para uso sexual, abuso en trabajos domésticos, utilización de menores para la pornografía, para las guerras, o por las mafias de narcotráfico, y un extenso etcétera. La crisis económica mundial, que ha reducido profundamente el número de expectativas de empleo, en cambio, «paradójicamente» ha incrementado la utilización del trabajo infantil y se han recrudecido las peores conductas de los seres humanos hacia sus congéneres más indefensos. El trabajo de los menores se produce en condiciones deplorables, que constituyen una verdadera explotación y un obstáculo a su educación, y que perjudican su salud, su seguridad y su moralidad. La normativa existente en el ordenamiento español al respecto es amplia, no sólo la general, sino también la específica. Igualmente se han creado distintos organismos con facultades en esta materia, tanto a nivel estatal como autonómico.
Aspectos laborales del contrato de franquicia
Authors: Gil y Gil José Luis
Published: October 2023

Hasta ahora, la doctrina laboral ha dedicado una escasa atención al estudio de los efectos laborales del contrato de franquicia. Sin embargo, el tema merece un estudio detallado, dada la importancia creciente de este contrato en la vida económica y habida cuenta de que el mismo ilustra, con especial nitidez, algunos de los fenómenos con que debe enfrentarse el moderno Derecho del Trabajo: la evolución del trabajo autónomo y del concepto de subordinación, así como la mayor complejidad de las estructuras empresariales y la dependencia de unas empresas con respecto a otras. En el presente artículo, se analizan el concepto, la regulación legal y los caracteres del contrato de franquicia, y se estudian luego los problemas que suscita la posición jurídica del franquiciado, actúe como empleador o como trabajador autónomo.
Discapacidad, empleo y nuevas tecnologías
Authors: Gil Garcés Esteban
Published: October 2023

La integración laboral de las personas afectadas por alguna minusvalía se ha venido agudizando en la medida que el desempleo ha cobrado extensión en los países industrializados. Esta situación ha obligado a las Administraciones Públicas a establecer medidas de inserción, las cuales, por el momento, han sido insuficientes. ¿Cuáles son las causas y sus posibles soluciones?
Control de la retribución del máximo responsable ejecutivo
Authors: Álvarez Pérez M.ª Dolores , Neira Fontela Edelmira
Published: October 2023

A partir de los planteamientos de las teorías del gobierno corporativo, el objetivo del trabajo es analizar, en las sociedades cotizadas españolas, la influencia de la composición y estructura del Consejo de Administración y de las características personales del máximo responsable ejecutivo en el control de su proceso de retribución. Los resultados revelan que el control del proceso de retribución del primer ejecutivo disminuye significativamente con la participación del mismo en el capital de la empresa.
La realidad del mando intermedio en la empresa actual
Authors: Colmés Amengual Jordi , Martínez González Mayte , Pallarés Parejo Susana , Torregrosa Álvarez Miguel Ángel , Tresserra Tuesta Óscar , Sanz Quintana Marcel
Published: October 2023

Existe acuerdo entre los expertos de las organizaciones al reconocer que en nuestras sociedades los conocimientos se están desarrollando de tal manera que no sólo vivimos en una época de transición sino que además la misma nos lleva a «un universo de características diferentes».
Las capacidades de innovación y adaptación son para la empresa, y las mujeres y los hombres que la forman, el medio de una conversión individual. Para hacer evolucionar un sistema es imprescindible conocer sus puntos fuertes y débiles y orientarlos a la acción. Así pues, se afirma que las organizaciones futuras deberán ser más flexibles y más orientadas a cambiar y reestructurar sus propios recursos (humanos, tecnológicos, etc.) con la finalidad de satisfacer las demandas de un entorno incierto y que cambia con rapidez. Ante este panorama, los mandos intermedios como motor de las organizaciones, deberán aprender nuevas técnicas de management que les permitan formar y gestionar equipos de trabajo que contribuyan activamente a la dirección de sus empresas hacia la eficiencia y la eficacia.
De la capacidad del mando dependerá la utilización eficiente de los conocimientos y capacidades de las personas con la finalidad de conseguir objetivos empresariales y la colaboración positiva entre las distintas personas que configuran la empresa (Lattman, 1992).
Aspectos laborales de la nueva Ley de Extranjería
Authors: Marañón Maroto M.ª Teresa , Vidal de Martín Sanz Luis
Published: October 2023

El presente artículo tiene por objeto dar a conocer los aspectos fundamentalmente laborales relacionados con el fenómeno de la extranjería a raíz de la entrada en vigor de la Ley 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. Se trata de efectuar un recorrido por los derechos laborales de los extranjeros en España, su entrada, tramitación de los permisos de trabajo, el llamado «contingente» o cupo anual y el proceso de regularización que actualmente realiza la Administración.