Human resource management using modern HR technologies
Authors: Луканкина Ю.И. 
Published: April 2024

Аннотация: в данной статье отведена роль вопросам управления человеческими ресурсами посредством использования современных кадровых технологий. Определена значимость кадровой политики для повышения эффективности деятельности любой организации. Дана характеристика кадровым технологиям как средствам управления человеческими ресурсами. Они представляют собой последовательность этапов и шагов для достижения социальной и экономической заинтересованности работников в результатах своего труда, нацеливания их на грамотное и результативное выполнение своих обязанностей. Раскрыто содержание технологий управления человеческими ресурсами с точки зрения подхода руководителя. Определены основные требования, предъявляемые к кадровым технологиям. Особое внимание в статье уделяется характеристике современных кадровых технологий, дается их подробное описание и целесообразность применения в организациях. Выявлены также недостатки использования некоторых новых технологий. Доказана необходимость применения современных технологий управления человеческими ресурсами в организации. Цель:выявить преимущества и недостатки использования современных технологий управления человеческими ресурсами. Методы: для написания статьи и проведения исследования использовались методы наблюдения, анализа литературы и научных публикаций. Результаты: обоснована необходимость внедрения в организацию новых кадровых технологий. Вывод: в результате проведенного исследования предложены варианты современных технологий управления человеческими ресурсами, которые позволят не только удовлетворять социальные и экономические потребности персонала, но и определять выгоду организации с точки зрения эффективного использования человеческого капитала для достижения целей организации.

Abstract: this article focuses on the issues of human resource management through the use of modern human resources technologies. The importance of personnel policy for improving the efficiency of any organization is determined. The characteristic of HR technologies as means of human resource management is given. They represent a sequence of stages and steps to achieve the social and economic interest of employees in the results of their work, aiming them at the competent and effective performance of their duties. The content of human resource management technologies is revealed from the point of view of the manager's approach. The main requirements for personnel technologies are defined. Special attention is paid in the article to the characteristics of modern HR technologies, their detailed description and expediency of application in organizations are given. Disadvantages of using some new technologies have also been identified. The necessity of using modern human resource management technologies in the organization is proved. Objective: to identify the advantages and disadvantages of using modern human resource management technologies. Methods: methods of observation, analysis of literature and scientific publications were used to write the article and conduct the research. Results: the necessity of introducing new personnel technologies into the organization is substantiated. Conclusion: as a result of the conducted research, options for modern human resource management technologies are proposed that will not only meet the social and economic needs of personnel, but also determine the benefits of the organization in terms of effective use of human capital to achieve the goals of the organization.