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Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland – Sprungbrett oder Sackgasse?
Authors: Kalina Thorsten
Published: February 2016

Seit Mitte der neunziger Jahre ist die Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland stark gestiegen. Im europäischen Vergleich hat Deutschland mittlerweile einen der höchsten Werte unter den kontinentaleuropäischen Ländern. Gleichzeitig ist die Aufstiegsmobilität aus dem Niedriglohnbereich in besser bezahlte Tätigkeiten zurückgegangen. Besonders für gering Qualifizierte, Frauen und Ältere sind die Chancen, ihr Einkommen zu verbessern, erheblich schlechter als für hoch qualifizierte Beschäftigte.

Das Ausmaß der Niedriglohnbeschäftigung und die Aufstiegschancen aus dem Niedriglohnbereich sind politisch hoch relevant, da gerade das Argument, dass Niedriglohnjobs gute Möglichkeiten bieten würden, in besser bezahlte Tätigkeiten aufzusteigen, häufig genutzt wird, um eine Ausweitung von Niedriglöhnen zu rechtfertigen.

Die im folgenden Artikel vorgestellte Untersuchung basiert auf Datensätzen der Bundesagentur für Arbeit und dem Sozio-ökonomischen Panel. Neben der Entwicklung der Niedriglohnbeschäftigung und der Aufstiegsmobilität in den letzten 20 Jahren werden die Aufstiegsperspektiven aus dem Niedriglohnbereich nach Beschäftigtenmerkmalen differenziert untersucht.
Arbeit in der europäischen Stahlindustrie unter Veränderungsdruck
Authors: Lichte Rainer
Published: February 2016

Die Stahlindustrie in Europa agierte „schon immer“ international, aber erst seit gut einem Jahrzehnt wandelt sie sich von einem ehemals staatlich gestützten Industriezweig zu einer „normalen“ globalisierten Branche. Der Autor fragt u.a.: Wie entwickeln sich unter diesen veränderten Rahmenbedingungen die Arbeitsbedingungen und die Anforderungen an die Beschäftigten in den nächsten Jahren? Welche Rolle spielen nationale Formen industrieller Beziehungen und Produktionsmodelle - wie z.B. die deutsche Montan-Mitbestimmung - im Benchmarking der Standorte in internatinalen Stahlkonzernen?
„Silver Workers“ – Eine explorative Studie zu aktiven Rentnern in Deutschland
Authors: Maxin Leena , Deller Jürgen
Published: February 2016

In den vergangenen Jahren hat sich in Deutschland allmählich ein Arbeitsmarkt für Personen entwickelt, die aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind, deren Kompetenzen jedoch weiter nachgefragt werden. Die vorgestellte explorative Studie beschäftigt sich mit dieser „Silver Workers“ genannten Gruppe, ihrer Lebenswelt, den Beweggründen sowie Erwartungen zu Rahmenbedingungen einer Tätigkeit im Ruhestand. Aus den Ergebnissen einer quantitativen und qualitativen Befragung erfolgen erste Ableitungen für die Gestaltung eines Arbeitssystems, das die Erwartungen der „Silver Workers“ berücksichtigt. Konsequenzen für die traditionellen Belegschaften werden abgeleitet und weiterer Forschungsbedarf wird beschrieben. Es wird die Frage diskutiert, inwieweit Arbeit im Ruhestand einen Beitrag zur Altersversorgung („Vierte Säule“) leisten kann.
Soziale Dienstleistungen zwischen Informalisierung und Professionalisierung – oder: der schwierige Abschied vom deutschen Erbe sozialpolitischer Regulierung
Authors: Gottschall Karin
Published: February 2016

Steigende Ansprüche an Umfang und Qualität öffentlich erbrachter sozialer Dienstleistungen stellen für Sozialstaats- und Arbeitsmarktakteure in Deutschland eine besondere Herausforderung dar. Denn Ausbildung und Beschäftigung in den sozialen Dienstleistungen sind historisch als Frauenarbeit geprägt und weichen von den Standards von Normalarbeit ab. Der Beitrag untersucht ausgehend von der eher sozial- als arbeitspolitischen Regulation sozialer Dienstleistungen, wie sich Ausbildung und Beschäftigung in den Gesundheits-, Erziehungs- und Sozialberufen entwickelt haben und inwieweit jüngere Reformen und Re-Regulierungen zu einer nachhaltigen Berufsförmigkeit beitragen.
Nationale Ausbildungssysteme und ihr Einfluss auf das betriebliche Ausbildungs- und Rekrutierungsverhalten von Unternehmen – Ein deutsch-britischer Vergleich im IT-Bereich
Authors: Steedman Hilary , Wagner Karin
Published: February 2016

Nationale Rahmenbedingungen, zu denen das Ausbildungssystem zu rechnen ist, wirken sich auf die Leistungsfähigkeit der jeweiligen Wirtschaft aus. Die Unternehmen beider Länder sind im ITBereich mit sehr ähnlichen Herausforderungen konfrontiert. Diese Studie untersucht, wie deutsche und britische Unternehmen auf das unterschiedliche Angebot von Fachkräften aus dem Bereich Informations- und Kommunikationstechnologien (IT) reagieren und welche Mechanismen sie bei der Rekrutierung sowie der Aus- und Weiterbildung von IT-Fachkräften einsetzen. Im Rahmen der Studie wurden 90 Unternehmen in Deutschland und Großbritannien aus vier Branchen des Industrie und des Dienstleistungssektors befragt. Ziel dieser Studie ist einerseits die Analyse und Bewertung der Strategien zur Steuerung des Angebotes an IT-Fachleuten in Deutschland und Großbritannien. Andererseits betrachtet sie den Einfluss nationaler Strategien auf die Nachfrage von
Dualisierung der Benachteiligtenförderung? Strategien zur (Wieder-)Gewinnung der Betriebe als Lernort und bildungspolitische Konsequenzen
Authors: Kühnlein Gertrud
Published: February 2016

Angesichts der anhaltenden Berufseinmündungsprobleme von Jugendlichen ist die Gestaltung von beruflichen Übergängen, im Sinne einer Optimierung der Einstiegswege in Ausbildung und Arbeit, in das Zentrum bildungs- und sozialpolitischer Aufmerksamkeit gerückt.

Am Beispiel des neuen arbeitsmarktpolitischen Instruments Einstiegsqualifizierung (EQ) wird unter Bezug auf aktuelle empirische Forschungsergebnisse aufgezeigt, dass zentrale mit diesem Instrument anvisierte Ziele wie: Öffnung des Lernorts Betrieb für (sozial) benachteiligte Jugendliche, Verkürzung der Warteschleifen, eine einheitliche Gestaltung der Praktika durch Qualifizierungsbausteine und die anteilige Anrechnung des Praktikums auf eine anschließende Ausbildung, nicht erreicht werden. Stattdessen erfolgt durch die Arbeitsverwaltung wie auch durch die Praktikumsbetriebe eine Selektion auf einem mittleren Qualifikationsniveau („Bestenauslese“), die die Chancen der eigentlichen Zielgruppe auf eine lernförderliche betriebliche Integration und den Zugang zur Berufsausbildung eher noch weiter verringert.
Demografiewandel benötigt keine Privatisierung – sondern Verteilungssolidarität
Authors: Bontrup Heinz-J.
Published: February 2016

Der demografische Wandel in Deutschland lässt sich auch ohne einen weiteren Abbau bei den Renten finanzieren. Eine Kapitaldeckung oder Teil-Privatisierung ist gesamtwirtschaftlich betrachtet kontraproduktiv. Hierdurch werden lediglich die Gewinn- und Vermögenseinkünfte und die Versicherungen, Banken und Finanzdienstleister bevorteilt. Das solidarische Umlageverfahren ist nach wie vor der richtige Weg zur Finanzierung der Renten. Zukünftig kommt es allerdings vor dem Hintergrund des demografischen Wandels vermehrt auf eine Verteilungssolidarität in der Gesellschaft an. Verteilungsspielräume sind dazu hinlänglich sowohl beim Einkommen als auch beim Vermögen vorhanden.
Lernförderliche Arbeitsgestaltung, Arbeitszufriedenheit und Anspruchsniveau
Authors: Richter Falk , Pohlandt Andreas
Published: February 2016

Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit Zusammenhängen zwischen einer lernförderlichen Gestaltung der Arbeitssituation und Arbeitszufriedenheit unter Berücksichtigung des individuellen Anspruchsniveaus. Dabei wird jeweils eine Stichprobe von Arbeitenden aus dem Bereich Banken und Versicherungen sowie aus dem industriellen Bereich betrachtet. Dies lässt Schlussfolgerungen bzgl. der Verallgemeinerbarkeit der Ergebnisse zu. Die Ergebnisse verweisen auf signifikante positive Zusammenhänge zwischen dem Ausmaß lernförderlicher Gestaltung von Aufgaben und Organisationen und Arbeitszufriedenheit. Diese Zusammenhänge sind teilweise (signifikant) höher, wenn die Arbeitenden höhere Ansprüche an die Lernhaltigkeit ihrer Arbeitsaufgabe aufweisen, jedoch kann keine signifikante Moderatorfunktion für das individuelle Anspruchsniveau festgestellt werden. Die Ergebnisse verweisen somit auf die Möglichkeit der Förderung von Arbeitszufriedenheit durch Merkmale wie Tätigkeitspielraum, Anforderungsvielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig von individuellen Unterschieden im Hinblick auf Ansprüche an die Arbeitsgestaltung.
Leiharbeit und Befristung im Kontext mittelständischer Arbeits- und Führungskräftepolitik
Authors: Martens Bernd , Bluhm Katharina , Trappmann Vera , Demmler Peter
Published: February 2016

Auf der Basis eines Datensatzes über mittelständische Unternehmen in Deutschland werden Zusammenhänge zwischen flexibilisierten Arbeitsvertragsgestaltungen und Betriebsmerkmalen untersucht. Zudem werden Befristung und Leiharbeit im Lichte der Kombination von Arbeits- und Führungskräftepolitik betrachtet. Flexibilisierte Arbeitsvertragsgestaltungen variieren nicht mit den Qualifikationsprofilen der Betriebe. Hingegen beeinflussen Veränderungen des Mitarbeiterbedarfs, die Betriebsgröße, regionale Strukturen und unternehmensstrategische Ausrichtungen die Nutzungsintensität insbesondere von Leiharbeit. In Bezug auf die Zusammenhänge von Arbeits- und Führungskräftepolitik werden vier Kombinationen unterschieden, die alle empirisch vorkommen und die sich durch Branchen- und Regionaleffekte erklären lassen. Dabei entspricht die westdeutsche Industrie mit einem höheren Gewicht positiver Entsprechungen von Arbeits- und Führungskräftepolitik am ehesten noch dem Idealfall des rheinischen Kapitalismus. Nutzungsintensitäten flexibilisierter Arbeitsverträge spielen in diesem Zusammenhang bislang keine Rolle.
Prekäre Arbeit und Gesundheit in unsicheren Zeiten/ Precarious work and health in insecure times
Authors: Mümken Sarah , Kieselbach Thomas
Published: February 2016

In dem Beitrag soll auf die Veränderungen und Herausforderungen eines sich wandelnden Arbeitsmarktes eingegangen werden. Zunächst wird der Blick auf Beschäftigungsformen gerichtet, die nicht dem klassischen Normalarbeitsverhältnis entsprechen. Im Anschluss wird, nach einer begrifflichen Präzisierung von prekärer Beschäftigung, auf den Forschungsstand zum Zusammenhang von prekärer Beschäftigung und Gesundheit eingegangen. Anhand einer Fragebogenuntersuchung unter weiblichen Reinigungskräften werden die Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit auf die gesundheitliche Konstitution dargestellt. Abschließend werden die Ergebnisse und Politikempfehlungen einer vom Generaldirektorat Beschäftigung der EU-Kommission unterstützten europäischen Expertengruppe vorgestellt, die sich auf die gesundheitlichen Konsequenzen von Restrukturierungen und Ansatzpunkte der Gesundheitsförderung beziehen (HIRES-Projekt).
Bekämpfung psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz – Politischer Kontext und Sozialer Dialog in der erweiterten EU/ Combatting workplace psychosocial risks. Political context and social dialogue within the enlarged European Union
Authors: Ertel Michael , Stilijanow Ulrike
Published: February 2016

In den letzten Jahren sind psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz, wie Stress, Mobbing und Gewalt in der Europäischen Union (EU) zunehmend in ihrer Bedeutung erkannt worden. Die damit verbundenen gesundheitlichen Beeinträchtigungen für Arbeitnehmer sowie finanzielle und soziale Kosten für Unternehmen und Gesellschaft stellen ein wachsendes Problem für die EU und deren Mitgliedsstaaten dar. Zwei wesentliche Handlungsstränge zur Bekämpfung bzw. zum Management von Stress auf der europäischen Ebene sollen in diesem Beitrag näher beleuchtet werden; zum einen die europäische Rahmen-Gesetzgebung zum Arbeitsschutz; zum anderen Aktivitäten der europäischen Sozialpartner, die im Kontext des Europäischen Sozialen Dialoges zwei Vereinbarungen (über arbeitsbedingten Stress und zu Belästigung und Gewalt am Arbeitplatz) verabschiedet haben. Ein europäisches Forschungskonsortium (Projekt PRIMA-EF; siehe www.prima-ef.org) ging vor diesem Hintergrund der Frage nach, ob und inwiefern insbesondere der Soziale Dialog einen Beitrag für die Bekämpfung psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz leisten kann und welche Empfehlungen daraus für Politik und Praxis abgeleitet werden können - auch im Hinblick auf aktuelle Herausforderungen der EU-Erweiterung.
Verteilung und Bedeutung beruflicher Gratifikationskrisen von Erwerbstätigen in nordostdeutschen Landgemeinden / Distribution and significance of effort-reward-imbalances of employed people in north-east German rural communities
Authors: Beck David , Elkeles Thomas
Published: February 2016

Abstracts

Auf Basis einer Befragung von 534 Erwerbstätigen aus 14 nordostdeutschen ländlichen Orten wird die Verteilung von Gratifikationskrisen über Alter, Geschlecht und Beschäftigungssektor sowie die Bedeutung der Belastung durch berufliche Gratifikationskrisen für die Gesundheit und Zufriedenheit untersucht. Erwartungsgemäß wurden starke alters- und geschlechtskontrollierte Zusammenhänge zwischen Gratifikationskrisen und diversen Maßen für Gesundheit und Zufriedenheit ermittelt. Der Vergleich mit einer bundesrepräsentativen Untersuchung weist zudem auf deutliche spezifische regionale Besonderheiten in der Verteilung hoch belasteter Beschäftigtengruppen sowie auf eine insgesamt deutlich höhere Prävalenz von Gratifikationskrisen in unserer Untersuchungsregion hin. Die Ergebnisse werden als ein Beispiel dafür gewertet, dass regional differenzierte Untersuchungen zum Zusammenhang zwischen Arbeit und Gesundheit ggü. solchen, die sich auf überregionale Durchschnittswerte beziehen, einen Erkenntniszugewinn bringen können.
Erfahrungen zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung bei psychischen Belastungen / Experiences with risk assessment against mental stress
Authors: Langhoff Thomas , Satzer Rolf
Published: February 2016

Es wurden Erfahrungen zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung bei psychischen Belastungen in Deutschland untersucht. Dazu konnten Schwerpunktaktionen identifiziert und ebenso bewertet werden wie Vorgehensweisen und Instrumente. Bei der erfolgreichsten Schwerpunktaktion wurden vertiefende betriebliche Fallstudien vorgenommen. Betriebsräte konnten dabei als eine „lohnende Akteursgruppe“ ermittelt werden, um die Gefährdungsbeurteilung mit psychischen Belastungen durchzusetzen. Als Erfolgsfaktoren haben sich die Nutzung der Mitbestimmungsrechte nach Betriebsverfassungsgesetz und die Unterstützung durch eine begleitende Schwerpunktaktion herauskristallisiert. Es wurde eine Implementationsstrategie zu Gefährdungsbeurteilungen bei psychischen Belastungen entwickelt, die eine modellhafte Handlungsstrategie für betriebliche Praktiker zur erfolgreichen Etablierung von Gefährdungsbeurteilungen liefert und bisherige Umsetzungsschwächen überwindet.
Folgen der Finanzkrise: Wie robust ist der deutsche Arbeitsmarkt? / Consequences of the financial crisis: How robust is the German labour market?
Authors: Walwei Ulrich
Published: February 2016

In Folge der Finanzkrise ging die deutsche Wirtschaftsleistung im Jahre 2009 in einem bisher nicht da gewesenen Umfang zurück. Die Finanzkrise stoppte den bis in den Herbst 2008 andauernden Aufschwung am Arbeitsmarkt und führte im Nachgang zu Arbeitsplatzverlusten und einem Anstieg der Arbeitslosigkeit. Trotzdem zeigt sich der hiesige Arbeitsmarkt insgesamt ziemlich robust und ist wieder im Aufwärtstrend. Zu verdanken ist dies einer von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und öffentlicher Hand praktizierten Beschäftigungsstabilisierung, die auf einem hohen Maß an internnumerischer Flexibilität und einem rationalen Verhalten aller Beteiligten beruht. Als Konsequenz ist jedoch - trotz der unverkennbaren wirtschaftlichen Erholung - eine Phase mit zunächst schwachem Beschäftigungswachstum zu erwarten, die den Arbeitsmarktzugang für wettbewerbsschwächere Personen erschweren wird.
Krisenmanagement über Variationen des Arbeitsvolumens? Reichweite, Grenzen und Nebenfolgen / Crisis management by varieties regarding volumes of work? Range, limits and side effects
Authors: Klös Hans-Peter , Schäfer Holger
Published: February 2016

Der Arbeitsmarkt in Deutschland wurde bisher in weitaus weniger sichtbarem Maße von der Wirtschaftskrise getroffen als vielfach erwartet. Dies lag an der umfänglichen Nutzung interner numerischer Flexibilitätsinstrumente. Doch diese Strategie - die mit der demografischen Entwicklung und der Regulierung externer Flexibilität gut begründbar ist - hat ihren Preis in Form von Beschäftigungsverlusten in der Zeitarbeit, steigenden Lohnstückkosten und fiskalischen Belastungen. Der Weg aus der Krise muss daher von Bemühungen begleitet sein, die Flexibilität des Arbeitsmarktes weiter zu stärken, um die Verstetigung dieser negativen Effekte zu verhindern.
Low Skill Manufacturing Work: from skill biased change to technological Regression / Niedrig qualifizierte Industriearbeit: vom qualifikationsbeeinflussten Strukturwandel zur technologischen Regression
Authors: Wickham James
Published: February 2016

The theory of the Knowledge Based Society posits a decline of employment both in manufacturing industry and in low skill work generally. The paper explores the logic of this argument and presents possible criticisms. Firstly, computerisation does not remove the need for unskilled but non-routine work in industry. Secondly, when employers can use easily controlled labour (such as new immigrants) this may mean technological stagnation or even regression - and the continuation of unskilled work. In the extreme third case, immigration can even allow the expansion of new forms of low skill manufacturing.
Mit Flexibilität durch die Krise – Fallstudien in produzierenden Unternehmen / With flexibility through the crisis – case studies in producing companies
Authors: Mallok Jörn
Published: February 2016

Der vorliegende Beitrag analysiert, mit welchen flexibilisierenden Maßnahmen ein Sample 22 kleiner und mittlerer Unternehmen aus dem produzierenden Sektor auf die wirtschaftliche Krise 2008-2009 reagiert hat. Dabei zeigt sich, dass die von der Krise betroffenen Betriebe vorhandene Flexibilitätspotenziale des Personals und des Maschinenparks erfolgreich ausschöpften, um Beschäftigung zu sichern. Entgegen der Hypothese, dass Investitionen in Krisenzeiten vermieden werden, nutzten einige Betriebe staatliche Förderprogramme oder gesonderte Preisnachlässe der Hersteller, um ihren Maschinenpark gezielt zu modernisieren und sich auf künftige Wachstumsphasen vorzubereiten.
Die dunkle Seite der Führung – Stand der Forschung und offene Fragen / Die dunkle Seite der Führung – Stand der Forschung und offene Fragen
Authors: Klaußner Stefan
Published: February 2016

Die dunkle Seite der Führung bezeichnet ein wachsendes Forschungsfeld, das sich mit dysfunktionalen Wirkungen der Personalführung beschäftigt. Dieser Artikel bietet einen Überblick über das fragmentierte Feld und stellt die zentralen Strömungen dar. Die verschiedenen Konzepte beleuchten je unterschiedliche Aspekte, haben dabei jedoch gemein, dass sie - bis auf wenige Ausnahmen - in ihrer Erklärungskraft fast durchgängig auf die Führungskraft fokussieren. Offene Forschungsfragen werden herausgearbeitet und zukünftig denkbare Forschungswege skizziert.
Existenz, Ausgestaltung und Wirkungen von betrieblichen Beschäftigungssystemen in der Perspektive von Praktikern -eine explorative empirische Analyse / Existence, Implementation and Outcomes of Human Resource Management Systems from a Practitioner’s Perspective -An Exploratory Empirical Study
Authors: Alewell Dorothea , Berg Nicola , Katrin Nina , Boenigk Silke
Published: February 2016

Trotz langjähriger Forschungsaktivität zu betrieblichen Beschäftigungssystemen (BS) sind bis heute grundlegende konzeptionelle und empirische Fragen offen geblieben. Hiervon ausgehend präsentieren wir Ergebnisse explorativer Interviews zu Wahrnehmungen von Führungskräften zu betrieblichen BS. Daraus werden Implikationen für Theorie und Praxis abgeleitet.
Zähmung oder Freisetzung? Zur Standardisierung von Innovation und der Bearbeitung ihrer Paradoxien / Taming of the shrew? On standardization of innovation work and coping with its paradoxes
Authors: Pfeiffer Sabine , Schütt Petra , Wühr Daniela
Published: February 2016

Innovationsprozesse sind zunehmend Gegenstand von Formalisierung. Innovation soll effizient und berechenbar werden. Auf der Basis von qualitativen Analysen zeichnet der Beitrag empirisch nach, welche neu entstehenden Wechselverhältnisse des Informalen und Formalen damit entstehen und wie die Paradoxien neuer organisationaler Standards auf der Ebene konkreter Innovationsarbeit subjektiv erlebt, verhandelt und bearbeitet werden. Das empirische Material wird organisations und arbeitssoziologisch gedeutet und Prinzipien zukunftsweisender Standards für Innovationsarbeit aufgezeigt.
Das Management von Innovationsfähigkeit – oder was Manager von Cockpit-Teams lernen können / Managing the ability to innovate. What managers might learn from cockpit teams?
Authors: Manger Daniela
Published: February 2016

Wenn Innovationsfähigkeit bedeutet, dass Organisationen ihre Prozesse und Vorgehensweisen immer wieder auf den Prüfstand setzen, dann wird es für ein Innovationsmanagement immer wichtiger, Ideen, Beobachtungen und Anregungen auch aus der Mitarbeiterschaft zu erhalten. Hierarchie ist allerdings ein Prinzip, welches Vielfalt zugunsten der hierarchisch präferierten Sichtweise systematisch ausschließt. Um tatsächlich innovative Ideen zu fordern, plädiert dieser Beitrag dafür, sich an Cockpit-Teams ein Beispiel zu nehmen und punktuell von Hierarchie auf Partizipation umzuschalten, denn Cockpit-Teams gelingt es dadurch besser, das Wissen und die verschiedenen Erfahrungen der Crewmitglieder in die Lösungsfindung einzubinden, was in diffusen und nur schwer analysierbaren Situationen lebensrettend sein kann. Anhand zweier Fallbeispiele werden Schwierigkeiten dieses Umschaltens in Organisationen erläutert.
Kollaborative Designpraktiken organisieren – Neues entstehen lassen / Organizing collaborative design practices – creating the New
Authors: Oppen Maria , Hauss Friedrich
Published: February 2016

Auf der Grundlage von 60 leitfadengestützten Interviews mit (Produkt-)Designern wird ein kreativer Gestaltungsprozess in einer Auftraggeber- / Auftragnehmerbeziehung modelliert. Dieser zeichnet sich durch unterschiedliche Bewertungen der Problemdefinition, der Wege zur Problemlosung und der Problemlosung selbst durch die beiden Parteien aus, die in einem nicht linearen aber sich quasi selbst regulierenden Prozess „verhandelt“ werden. Solche Prozesse sind extrem empfindlich gegen Steuerungsversuche von außen. Sollen Kreativitätsreserven in diesem Prozess freigesetzt werden, darf deshalb nicht in den Prozess selbst eingegriffen werden. Vielmehr wäre an der Kommunikationsfähigkeit und Reflexionsfähigkeit der Akteure anzusetzen, die es ermöglichen, über die Grenzen von professionellen Praxiskulturen hinweg Kollaborationsprozesse angemessener organisieren und bestreiten zu können.
Interpersonelles oder Systemvertrauen: Ein empirisch-analytisches Problem? / Interpersonal trust or trust in the system: An empirical- analytical problem?
Authors: Giacovelli Sebastian , Richter Caroline
Published: February 2016

In der Arbeitsforschung wird Vertrauen innerhalb von Organisationen mit großem Interesse diskutiert. Dabei sieht sich die Forschung von einer Vielzahl möglicher Systematisierungen aus unterschiedlichen Disziplinen und mit vielfältigen Perspektiven herausgefordert. Für die anwendungsorientierte Forschung „im Feld“ ergeben sich somit besondere Anforderungen: Wie kann sie ein reflexiv schwer zugängliches Phänomen systematisch analysieren, wenn in Alltagssprache und Wissenschaftsdiskurs unterschiedlichste Begriffe und diffuse Bedeutungshorizonte prozessieren? Die Differenzierung von interpersonellem Vertrauen und System vertrauen bietet einen auf den ersten Blick trennscharfen und dadurch für Forschung und Praxis geeigneten Zugang. Auch bei der Auswertung von Interviewmaterial zeigt sich, dass eindeutige und trennscharfe Zuordnungen von Vertrauen entweder in/zwischen Personen oder in Systeme nur dann möglich sind, wenn sie das komplexe Phänomen des Organisationsvertrauens vereinfachen. Dadurch aber stagniert der Erkenntnisgewinn. Dieser Beitrag richtet die Aufmerksamkeit auf die Frage nach Person, Rolle und Organisation als empirisch-analytische Hürde in der Forschung zum Organisationsvertrauen und diskutiert Chancen und Grenzen einer systemtheoretischen Differenzierung für die Forschungspraxis: der Unterscheidung von interpersonellem Vertrauen und System vertrauen.
Der Ingenieurberuf: Von der traditionellen Monokultur zu aktuellen gender- und diversityrelevanten Perspektiven und Anforderungen / The engineering profession: From traditional monoculture to gender and diversity relevant needs
Authors: Ihsen Susanne
Published: February 2016

Der Ingenieurberuf in Deutschland hat sich bis heute eine stark monokulturell geprägte Fachkultur erhalten. Insbesondere Frauen gelingt nur langsam eine erfolgreiche und nachhaltige Integration. Vielfältige Programme sind daran beteiligt, dies zu ändern. Ihr Erfolg bleibt davon abhängig, dass Demografie, Fachkräftemangel und das Konzept des „Diversity Management“ nun ökonomische Gründe sind, die eine Öffnung und Veränderung der Fachkultur notwendig machen.
Die Bereitschaft zu berufsbedingter Migration in Europa / The willingness to migrate for job related reasons in Europe
Authors: Proch Celina , Hünefeld Lena , Hofmeister Heather
Published: February 2016

Ausgehend von der Annahme einer fortschreitenden Herausbildung eines globalen Arbeitsmarktes ist das Ziel des Beitrags, Determinanten für Migrationsbereitschaft im Europäischen Ländervergleich zu bestimmen (N=7.220; Deutschland, Frankreich, Spanien, Schweiz und Polen). Dabei werden neben den klassischen soziodemografischen Merkmalen die individuellen Lebensumstände, Ressourcen sowie Einstellungen der Befragten berücksichtigt, um einen Beitrag zur Charakterisierung des Phänomens berufsbedingter, grenzüberschreitender Umzugsmobilität zu leisten. In unseren Analysen kommen wir zu dem Ergebnis, dass die Mobilitätsbereitschaft nicht als reines Nutzen­kalkül verstanden werden kann, sondern ebenso davon abhängt, inwieweit eine Person räumlich, emotional und sozial in ihre Heimat eingebettet ist.
Organisationale Achtsamkeit auf Erwartungskonflikte – Zur gesundkeitssensiblen Gestaltung permanenter Reorganisation / Organizational mindfulness focusing on conflicts of expectations – On health promotion in permanent reorganization
Authors: Becke Guido
Published: February 2016

Aufgrund zunehmend dynamischer und unsicherer sozio-ökonomischer Umwelten setzen Unternehmen häufig auf Veränderungskonzepte der permanenten Reorganisation. Diese bedeuten oft einen tief greifenden Eingriff in etablierte soziale Erwartungsgefüge zwischen Management und Belegschaftsgruppen, der gesundheitsgefahrdende Erwartungskonflikte auslösen kann. Derartige Konflikte können durch das forschungsbasiert entwickelte Gestaltungskonzept orgamsationaler Achtsamkeit konstruktiv und gesundheitsförderlich bearbeitet werden. Die betriebspolitische Thematisierung von Erwartungskonflikten bildet eine zentrale Voraussetzung für die Entwicklung organisationaler Achtsamkeit.
Agile Methoden als Werkzeug des Belastungsmanagements? Eine arbeitsvermögensbasierte Perspektive / Agile project management as a way to cope with workload? A perspective based on labour capacity
Authors: Pfeiffer Sabine , Sauer Stefan , Ritter Tobias
Published: February 2016

Projektfönniges Arbeiten gilt als Prototyp moderner Wissensarbeit. Während Projektarbeit immer noch überwiegend mit Methoden konventionellen Projektmanagements top-down gesteuert wird, setzen sogenannte agile Methoden stärker auf eine teambasierte Selbstorganisation. Noch weitgehend unerforscht ist, was das für die Belastung der Beschäftigten bedeutet. Der Artikel zeigt auf Basis einer qualitativen Fallstudie aus der Software-Entwicklung, wie unterschiedlich agile Methoden in der Praxis gelebt werden und welche Auswirkungen dies jeweils auf die Belastung hat. Mit der Forschungsperspektive auf das Arbeitsvermögen der Teammitglieder wird deutlich, dass agile Methoden unter bestimmten Voraussetzungen als Schutzraum gegenüber neuen Belastungstypen und freiwilliger Selbstausbeutung wirken können - ein Schutzraum aber, der fragil und ohne interessenspolitisch flankierte Ressourcenkonflikte auf Dauer wohl nicht zu sichern ist.
„Security first“ - eine Handlungsstrategie von erwerbsfähigen Erwerbslosen / „Security first“ - an action strategy of unemployed persons capable to work
Authors: Schütt Petra
Published: February 2016

In diesem Beitrag wird eine spezifische Handlungsstrategie von erwerbsfähigen Arbeitslosen im Umgang mit den Anforderungen an Selbstverantwortliclikeit und Eigeninitiative unter Bedingungen von zunehmender Unsicherheit vorgestellt. Es handelt sich dabei um Personen, die sich überwiegend auf einem Arbeitsmarktsegment bewegen, das von prekärer Beschäftigung und niedrigen Einkommen gekennzeichnet ist. Die Ergebnisse basieren auf einem qualitativen Panel mit Langzeitarbeitslosen.
Soziale Integration von befristet Beschäftigten und Leiharbeitern in Deutschland / Social integration of fixed-term and temporary agency workers in Germany
Authors: Gundert Stefanie , Hohendanner Christian
Published: February 2016

Dieser Beitrag befasst sich mit dem Zusammenhang von Erwerbsintegration und sozialer Integration. Ausgehend von der Annahme, dass die Integration ins Erwerbsleben eine wesentliche Voraussetzung für soziale Teilhabe und gesellschaftliche Integration bildet, wird das subjektive soziale Zugehörigkeitsgefühl von unbefristet und befristet Beschäftigten, Leiharbeitnehmern und Arbeitslosen anhand von Informationen aus dem Panel „Arbeitsmarkt und soziale Sicherung“ (PASS) verglichen. Arbeitslose und Arbeitnehmer in Leiharbeitsverhältnissen fühlen sich weniger gut in die Gesellschaft integriert als unbefristet Beschäftigte, was u.a. mit der Verfügbarkeit sozialer und finanzieller Ressourcen zusammenhängt. Die Ergebnisse weisen zudem daraufhin, dass es für die subjektive Sozialintegration eine Rolle spielt, ob die (temporären) Beschäftigungsformen in der jeweiligen Qualifikationsgruppe der Beschäftigten eine „soziale Norm“ darstellen.
Justice as Fairness and Reciprocity
Authors: Lister Andrew
Published: February 2016

This paper tries to reconcile reciprocity with a fundamentally ‘subject- Centred’ ethic by interpreting the reciprocity condition as a consequence of the fact that justice is in part a relational value. Duties of egalitarian distributive justice are not grounded on the duty to reciprocate benefits already received, but limited by a reasonable assurance of compliance on the part of those able to reciprocate, because their point is to constitute a valuable relationship, one of mutual recognition as equals. We have unconditional duty to help establish just global institutions, institutions which would allow us to share fairly in the burdens and benefits of global economic cooperation, but no unilateral duty to share fairly, where such institutions are not in place. Since non-contribution on the part of those unable to contribute involves no failure of recognition, the disabled do not fall outside the scope of distributive justice.
Comment on Andrew Lister. Just Distribution(s) for Mutual Recognition
Authors: Wallimann-Helmer Ivo
Published: February 2016

This comment questions Lister's reading of the reciprocity condition in three respects. First, it challenges the view that this condition necessarily leads to egalitarian claims about just distribution. Secondly, it questions Lister's argument that the reciprocity condition is linked to substantial schemes of egalitarian distribution irrespective of context. Thirdly, it claims that entitlements to justice for people with mental or psychological impairments cannot be based on a distinction between willingness and unwillingness to contribute to the cooperative venture of a society.
From Niche to Mass Markets: Rival Strategies in Promoting Fair Trade Organic Commodity Chains
Authors: Ruigrok Winfried
Published: February 2016

This article examines rival strategies employed by public, private and civil society actors to promote fair trade organic commodity chains. The article analyses the case of fair trade organic cotton as a produce that is on the brink of reaching a mass market, and compares this with patterns of the more widely documented fair trade organic fruit case. It is shown how variations in commodity chain configurations and interfaces reflect different stakeholder positions and interests, as well as development philosophies. The case of fair trade organic cotton chains illustrates how stakeholder involvement may speed up learning and thus facilitate mass-market entry. Finally, it is argued that rival commodity chain configurations make it difficult to agree upon common fair trade organic cotton certification strategies.
Comment on Lorenzo Sacconi, Marco Faillo and Stefania Ottone. Contractarian Compliance, Welfarist Justice, and Conformist Utility
Authors: Copp David
Published: February 2016

This comment addresses two issues that arise in Sacconi/Faillo/Ottone's essay. The first is the problem of compliance as it arises in social contract theory. The second is the problem of avoiding an incoherence that arises in the formulation of welfarist principles of distributive justice if these principles are taken to be concerned with the distribution of welfare without restriction. Sacconi, Faillo, and Ottone define an interesting class of principles that govern only the distribution of 'material utility', which they distinguish from 'conformist utility'. Sacconi, Faillo, and Ottone are primarily concerned, however, to argue that there is a need to revise 'the utility maximization model of a rational economic man'. I discuss this claim briefly, in concluding the paper.
Reciprocity in Economic Games
Authors: Culp Julian , Schumacher Heiner
Published: February 2016

The evidence of laboratory experiments of behavioral economists shows that individuals behave reciprocally. These data put into question the pure self-interest thesis of human motivation of the homo oeconomicus model and call for alternative models. Focusing on the explanation of reciprocal behavior in Trust Games, this article proposes two directions that economists and other social scientists might want to consider in order to establish a more solid foundation for economic theory. First, it presents models that economic theorists developed to explain the laboratory evidence of reciprocal behavior. It highlights that all of these models subscribe to the Humean view that desires are at the source of any human motivation and suggests an alternative Kantian model where reasons have the capacity to motivate human action. Second, it emphasizes that a supplementary examination of the social background conditions would illuminate the analysis of the findings because of the connection between the 'local' and society-wide demands of reciprocity.
The Ethical Project. A Dialogue
Authors: Mantzavinos C.
Published: February 2016

In this dialogue the position of Pragmatic Naturalism as defended in Philip Kitcher’s The Ethical Project is presented and criticized. The approach is developed dialectically by the two interlocutors and a series of critical points are debated. The dialogical form is intended to honor the main objective in The Ethical Project: to establish an ongoing conversation on ways to improve moral conceptions and processes, which grow naturally out of the very conditions of human life.
Deus Ex Machina: A Cautionary Tale for Naturalists
Authors: O’Connor Cailin , Fulton Nathan , Wagner Elliott , Stanford P. Kyle
Published: February 2016

In this paper we critically examine and seek to extend Philip Kitcher’s Ethical Project to weave together a distinctive naturalistic conception of how ethics came to occupy the place it does in our lives and how the existing ethical project should be revised and extended into the future. Although we endorse his insight that ethical progress is better conceived of as the improvement of an existing state than an incremental approach towards a fixed endpoint, we nonetheless go on to argue that the metaethical apparatus Kitcher constructs around this creative metaethical proposal simply cannot do the work that he demands of it. The prospect of fundamental conflict between different functions of the ethical project requires Kitcher to appeal to a particular normative stance in order to judge specific changes in the ethical project to be genuinely progressive, and we argue that the virtues of continuity and coherence to which he appeals can only specify rather than justify the normative stance he favors. We conclude by suggesting an alternative approach for ethical naturalists that seems to us ultimately more promising than Kitcher’s own.
Morality’s Dark Past
Authors: Sterelny Kim
Published: February 2016

Philip Kitcher’s The Ethical Project trios to vindicates ethics through an analysis of its evolutionary and cultural history, a history which in turn, he thinks, supports a particular conception of the role of moral thinking and normative practices in human social life. As Kitcher sees it, that role could hardly be more central: most of what makes human life human, and preferable to the fraught and impoverished societies of the great apes, depends on moral cognition. Prom this view of the role of the ethical project as a social technology, Kitcher derives an account of moral progress and even moral truth: a normative analogue of the idea that truth is the convergence of rational enquiry. To Kitcher’s history, I present an anti-history. Most of what is good about human social life depends on the expansion of our social emotions, not on our capacities to articulate and internalise explicit norms. Indeed, since the Holocene and the origins of complex society, normative thought and normative institutions have been more prominent as tools of exploitation and oppression than as mechanisms of a social peace that balances individual desire with collective co-operation. I argue that the vindication project fails in its own terms: even given Kitcher’s distinctive pragmatic concept of vindication, history debunks rather than vindicates moral cognition.
Kitcher’s Revolutionary Reasoning Inversion in Ethics
Authors: Clavien Christine
Published: February 2016

This paper examines three specific issues raised by The Ethical Project. First, I discuss the varieties of altruism and spell out the differences between the definitions proposed by Kitcher and the ways altruism is usually conceived in biology, philosophy, psychology, and economics literature. Second, with the example of Kitchers account, I take a critical look at evolutionary stories of the emergence of human ethical practices. Third, I point to the revolutionary implications of the Darwinian methodology when it is thoughtfully applied to ethics.
Genealogies of Ethics
Authors: Adams Zed
Published: February 2016

There have been many genealogies of ethics. Philip Kitcher’s The Ethical Project stands apart in its ability to incorporate the insights of earlier genealogies while avoiding their oversights and mistakes. In this essay, I compare and contrast Kitcher’s genealogy of ethics with two contemporary alternatives, those offered by Frans do Waal and Richard Joyce. Comparing Kitcher’s genealogy with these alternatives makes it easy to highlight his most useful contribution to our understanding of the origin of ethics: the idea of ethics as a social technology. I conclude by identifying an oversight of Kitcher’s own genealogy, a significant way in which the function of ethics-as-a- technology has been transformed from its origin to today.
Can There Be Such a Thing as Ethical Expertise?
Authors: Birnbacher Dieter
Published: February 2016

Ethics in the 21st century is threatened by a split between practical philosophy as a full-blown academic discipline and applied ethics as pragmatic problem-solving inside the political process. The place of the professional philosopher sitting on medical and other 'ethics committees' as an 'ethical expert' is somewhere in between. But where exactly? How is his role defined? Is the expertise he brings to bear on practical decisions of a purely technical or of a substantially moral kind? These issues are discussed both 'from the outside' and 'from the inside'. First, some of the theoretical controversies surrounding 'ethical expertise' are discussed on the background of a rapidly growing literature in the field. These are then related to the realities of commission work as they confront the academic ethicist in practice.
Experts, Teachers and Their Epistemic Roles in Normative and Non-normative Domains
Authors: Steinig Tobias
Published: February 2016

Goldman's notions of expert and testimony in epistemological contexts are extended to normative issues. The result is a sketch of a conceptual framework: several types of experts and roles they can serve in informing not specially qualified recipients are distinguished; differences between experts in epistemological and moral contexts are highlighted. This framework then is the point of reference for claims about experts, expertise and moral testimony in Birnbacher's and Jones & Schroeter's contributions to this volume. First, Birnbacher's worries about the legitimacy of moral philosophers sitting as experts on panels, etc. are allayed in one respect and aggravated in another: there are roles and qualifications open to informants about normative issues, but it is doubtful whether moral philosophers per se are up to each of them. Secondly, Jones & Schroeter's objection to Hills's claim that moral testimony cannot orient its recipient properly towards right-making reasons for acting is faulty.
Moral Expertise and Democratic Legitimacy
Authors: Dietrich Frank
Published: February 2016

In modern democracies, moral experts play an increasingly important role in law-making. Apart from the question of which competences characterize moral experts, their influence on the legitimacy of democratic procedures must be discussed. On the one hand, the contribution of moral experts promises to improve the quality of decision making. On the other hand, however, moral experts cannot claim to represent the will of the people. In this essay, at first a concept of the moral expert will be sketched which does without the assumption of a privileged access to 'moral truths'. Then a procedural understanding of democratic legitimacy without epistemic components will be defended. Finally there will be a distinction between the purely consultative and the quasi-legislative tasks of ethics committees. Whereas councelling by moral experts does not influence the legitimacy of democratic procedures, giving them quasilegislative functions is connected to risks in this respect.
How to Identify Moral Experts? An Application of Goldman's Criteria for Expert Identification to the Domain of Morality
Authors: Hoffmann Martin
Published: February 2016

How can laypeople justifiably distinguish between reliable experts and unreliable experts? This problem, usually called the 'problem of expert identification', is highly debated in recent social epistemology. A great amount of work has been undertaken in order to find satisfactory criteria for identifying experts in different branches of the empirical sciences, but hardly in the domain of moral knowledge. This asymmetry between social and moral epistemology is the motivation behind my paper. I reconsider the epistemological problem of identifying moral experts by applying identification criteria developed in general social epistemology to the area of morality. As I will show, all of these criteria turn out to be inappropriate for identifying moral experts. This result seems implausible, because it conflicts with the observation that moral experts play an important role in public and scientific discourse, in ethics committees and boards. But this is not a real contradiction as I will illustrate by explaining which tasks these experts can, in my view, fulfill.
Simple Games of Information Transmission
Authors: Lahno Bernd
Published: February 2016

Communication is an inherently strategic matter. This paper introduces simple game theoretic models of information transmission to identify different forms of uncertainty which may pose a problem of trust in testimony. Strategic analysis suggests discriminating between trust in integrity, trust in competence, trust in (the will to invest) effort and trust in honesty. Whereas uncertainty about the sender's honesty or integrity may directly influence a rational receiver's readiness to rely on sender's statements, neither uncertainty about the competence of a sender nor uncertainty about his willingness to invest effort has any direct impact on rational reliance on its own. In this regard, trust in honesty and trust in integrity appear to be more basic than trust in competence or effort.
Meta-Induction and the Wisdom of Crowds
Authors: Thorn Paul D. , Schurz Gerhard
Published: February 2016

Meta-induction, in its various forms, is an imitative prediction method, where the prediction methods and the predictions of other agents are imitated to the extent that those methods or agents have proven successful in the past. In past work, Schurz demonstrated the optimality of meta-induction as a method for predicting unknown events and quantities. However, much recent discussion, along with formal and empirical work, on the Wisdom of Crowds has extolled the virtue of diverse and independent judgment as essential to maintenance of 'wise crowds'. This suggests that meta-inductive prediction methods could undermine the wisdom of the crowd inasmuch these methods recommend that agents imitate the predictions of other agents. In this article, we evaluate meta-inductive methods with a focus on the impact on a group's performance that may result from including meta-inductivists among its members. In addition to considering cases of global accessibility (i.e., cases where the judgments of all members of the group are available to all of the group's members), we consider cases where agents only have access to the judgments of other agents within their own local neighborhoods.
Meta-Induction and the Wisdom of Crowds
Authors: Feldbacher Christian J.
Published: February 2016

In their paper on the influence of meta-induction to the wisdom of the crowd, Paul Thorn and Gerhard Schurz argue that adding meta-inductive methods to a group influences the group positively, whereas replacing independent methods of a group with meta-inductive ones may have a negative impact. The first fact is due to an improvement of average ability of a group, the second fact is due to an impairment of average diversity within a group by meta-induction. In this paper some critical remarks to meta-inductive group expansion and replacement are made. In particular it is stressed that both ability and diversity are of equal importance to a group's performance.
Applying Formal Social Epistemology to the Real World
Authors: Martini Carlo
Published: February 2016

The claim that diversity and independence have a net positive epistemic effect on the judgments of groups has been recently defended formally by Scott Page, among others, and popularized in Surowiecki's The Wisdom of Crowds. In Meta-Induction and the Wisdom of Crowds Thorn and Schurz take issue with the claim that more diversity and independence in groups leads to better collective judgments. I argue that Thorn and Schurz's arguments are helpful in clarifying a number of over-generalizations about diversity and independence that are often circulated in the social epistemology literature. I also argue that the relevant formal arguments are easily misunderstood when presented 'in a vacuum', that is, without a context of application in mind. I provide a different approach to understanding formal results in social epistemology: With the help of concrete scenarios and the formal literature, I focus on a trade-off between independence and dependence in groups. I show that the approach works well also for another principle in social epistemology; namely, the principle that 'more heads are better than few'.