bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Indledning
Authors: Redaktionen -
Published: October 2018

De forandringer af arbejdet, som finder sted i disse år, sætter også deres præg på arbejdsmiljøet. Fleksibelt arbejde, længere arbejdstider og hjemmearbejde betyder en opløsning af grænserne mellem arbejdsliv og fritidsliv, og sammen med løse ansættelsesforhold og udlicitering er det nu med til at tegne udviklingen i arbejdslivet. Det er imidlertid ikke blot arbejdets karakter og rammer, som ændres, men også de dynamikker, der former arbejdsmiljøet og arbejdsvilkårene. Derfor er der i stigende grad behov for at revurdere forståelser og strategier i forhold til arbejdsmiljøet. For det første kan det blive stadig vanskeligere at fastholde et arbejdsmiljøbegreb fokuseret på belastninger. Malet med den brede pensel kan man sige, at industrisamfundet med dets overvægt af mere eller mindre tayloriseret arbejde har sine arbejdsmiljøproblemer at slås med i form af røg, støj, møg, ensidigt gentaget arbejde mm. Og selv om hverken industrisamfundet eller disse arbejdsmiljøproblemer er et overstået kapitel, så melder nye forhold sig på banen i takt med at vi bevæger os i retning af det som nogle kalder et 'videnssamfund'. Det siges at vi som individer i højere grad kan skabe vores egen identitet. Vi bliver de primære iscenesættere af vores eget liv-udvikling af CV'et bliver vores livsprojekt. Men denne individualisering rummer også et konstant krav om tilpasning, udvikling, forandring og mangel på stabilitet. Disse visioner lægger et pres på den enkelte, som i stadig stigende grad kommer til udtryk som psykosociale belastninger, stress og en mangel på eller måske snarere jagt efter identitetsfølelse. For det andet sker der i takt med globalisering og strukturelle forandringer såsom udlicitering og outsourcing en forandring af de arenaer, hvor teknologi og arbejdsmiljø formes. Det er ikke tilstrækkeligt at fokusere på den enkelte virksomhed med dens traditionelle sæt af aktører. Horisonten må udvides, så også samspil på tværs af organisationer og mellem nye aktørgrupper inddrages. Der kan derfor dels være brug for en revurdering af arbejdsmiljøbegrebet som sådan, dels for at udvikle nye forståelser af de dynamikker, der former arbejdsmiljøet. Dette kan give baggrund for nye bud på hvordan man i praksis arbejder med arbejdsmiljøforhold. Dette temanummer beskæftiger sig således med nye perspektiver på og strategier i arbejdsmiljøarbejdet. Hovedparten af artiklerne har deres rødder i forskningsprogrammet arbejdsmiljø & Teknologisk udvikling (AM&Tek)1, et tværfagligt og tværinstitutionelt program, som netop havde dette perspektivskifte som omdrejningspunkt. I det indledende essay reflekterer Klaus T. Nielsen over hvordan den skandinaviske arbejdslivsforskning har udviklet sig og peger samtidig på, hvor nye perspektiver kan være med til at styrke denne forskning. Forfatteren påpeger, at et væsentligt fælles kendetegn på tværs af den skandinaviske
Fleksibilitet og solidaritet — nye arbejdsorganiseringers betydning for samarbejde og forhandlinger
Authors: Navrbjerg Steen E.
Published: October 2018

Nye former for fleksibilitet på arbejdspladserne har konskvenser, både for den enkelte medarbejder og for samarbejdet. Når andre fleksibilitetsformer introduceres, ændres de sociale relationer, og i den forstand er fleksibilitet ikke et ubetinget postivt begreb. For nogle ændres deres position og status i positiv retning, for andre i negativ retning. Med udgangspunkt i en analyse af fem industrivirksomheder præsenteres og diskuteres forskellige former for fleksibilitet, samt hvordan nye arbejdsorganseringer og fleksibilitesformer kan påvirke samarbejde og solidaritet på virksomheder. Afsluttende diskuteres, hvordan omverdenen giver muligheder eller sætter begrænsninger for implementeringen af givne former for fleksibilitet.1
Indledning
Authors: Redaktionen -
Published: October 2018

Dette nummer af Tidsskrift for Arbejdsliv er et temafrit nummer-sådan som hvert andet nummer i princippet er det. De to første numre i år har dog været temanumre, så derfor bliver nummer 3 og 4 temafri. Hermed har vi mulighed for i mindst halvdelen af numrene at bringe artikler, som ikke på forhånd passer under et tema. Blandt de artikler, som redaktionen har modtaget til årets tredje nummer, er der imidlertid to, som tilsammen udgør en slags minitema. De handler om aktivering. Det var også temaet for årets første nummer, og for konferencen i forbindelse med CSA's årsmøde i januar. Referater af nogle af indlæggene om aktivering fra konferencen og indledningen til temanummeret kan ses på tidsskriftets hjemmeside. Adressen er wwwnyt-om-arbejdslivdk/. Vi ser den fortsatte diskussion i dette nummer som udtryk for, at valget af 'Aktivering' som tema har ramt ned i en samfundsmæssigt central diskussion. Henover sommeren har en kontanthjælpsmodtager fra Køge bebudet, at han ved en retssag vil have prøvet, om det er lovligt at nægte kontanthjælpsmodtagere deres kontanthjælp, hvis de nægter at lade sig tvangsaktivere. I dette nummer skifter perspektivet på den aktuelle danske aktiveringsindsats. Mens artiklerne i temanummeret om aktivering primært fokuserede på de overordnede politiske og økonomiske rammer, så sætter de to første artikler i dette nummer fokus på de mikrosociologiske processer. Det handler om relationerne og interaktionen mellem medarbejderne i AF-systemet og borgerne, brugerne og klienterne. Her-med kvalificeres diskussionen af aktiveringsindsatsens menneskelige såvel som politiske implikationer i et arbejdslivsperspektiv. De øvrige tre artikler i nærværende nummer spænder tematisk bredt, men har alle et aktørperspektiv. Aktørerne er så forskellige som bestyrelsesformænd for store, transnationale virksomheder til bagere på et lille, økologisk bageri. Spændvidden understreger fint noget af det, som redaktørerne ønsker at fremhæve: At tidsskriftet er åbent for artikler med alle mulige forskellige vinkler på arbejdslivet. Desuden glæder det os, at der i dette nummer er en rimelig blanding af mandlige og kvindelige forfattere. I dette nummer er tre artikler desuden skrevet på baggrund af specialer og Phd.afhandlinger. Vi forestiller os, at mangfoldigheden i arbejdslivsfeltet kan styrkes og eksponeres bedre, hvis flere unge eller nyuddannede forskere samt praktikere uden for universitetsverdenen bidrager med artikler til tidsskriftet. Hvis du selv-eller nogle du kender-har skrevet noget inden for tidsskriftets område, som kunne være interessant for en bredere skare, vil vi med glæde tage det i betragtning. Vi understreger, at indlæg ikke nødvendigvis skal have den form, som flertallet af artiklerne i dette nummer har. God læselyst! De temafri redaktører Jo Krøjer og Christian Helms Jørgensen
Ledelsesmæssige idealer og sproglig virkelighed i medarbejdersamtaler
Authors: Scheuer Jann
Published: October 2018

Læring og 'udvikling' er centrale teoretiske begreber i tidens ledelses- og udviklingsteorier. Men ofte er der langt fra teori til praksis. Eller idealerne lader sig lettere gennemføre på nogle felter end på andre. Artiklen behandler de sproglige og kommunikative aspekter af de senmoderne ledelsesdiskurser som de praktiseres på en konkret virksomhed. Denne har i sin ydre fremtoning implementeret et lærende miljø. I den indre praksis er billedet mere bro-get. Det viser artiklens analyse af den sproglige virkelighed i medarbejdersamtalerne.1
Introduktion af nye ledelsesformer— da Scientific Management kom til Danmark 1905-1920
Authors: Burchardt Jørgen
Published: October 2018

I dag introduceres med korte mellemrum nye metoder til at lede og organisere arbejdet. En stadig strøm af ofte engelsksprogede management-ideer tilbydes af konsulentfirmaer. Den første af disse idéer kom til Danmark i det første årti af 1900'tallet. Artiklen viser hvorledes idéerne med entusiasme blev indført på NKT's fabrik i Middelfart, men også at der er en lang række faktorer, der skal være opfyldt før en introduktion virkelig lykkes og slår igennem-først et halvt århundrede senere skete det på fabrikken.
Postulater om deltagelse, demokrati og arbeidsmiljø— historien om et forsøk på å praktisere en teori
Authors: Hansen Kåre
Published: October 2018

Det teoretiske utgangspunktet i denne artikkelen er et sett av postulater fremført innen norsk og skandinavisk arbeidslivsforskning om sammenhenger mellom deltagelse, demokrati og arbeidsmiljø. Basert på data fra forskningsprogrammet BU 2000, hvor denne typen postulater er blitt forsøkt satt ut i praksis, drøftes spørsmålet om hvorvidt deltagelse, demokrati og arbeidsmiljø kan betraktes som tre sider av samme sak. Det konkluderes bla. med at økt deltagelse ikke nødvendigvis virker demokratiserende og at deltagelse ikke blir oppfattet som en arbeidsmiljøfaktor i seg selv. Til tross for at det påvises sammenhenger mellom de tre begrepene kan de ikke oppfattes som tre sider av samme sak1.
Social integration i arbejdslivet-belyst gennem en undersøgelse inden for voksenhandicapsektoren
Authors: Nielsen Kjeld , Christensen Allan
Published: October 2018

I artiklens undersøgelse er arbejdsmiljø- og kulturforhold kombineret i en fremgangsmåde, der skal afdække tilstedeværelsen og betydningen af den sociale integration i en social institution. Det er forfatternes opfattelse, at arbejdsmiljøforhold og kulturforhold i sig selv og i vekselvirkning skaber den sociale integration, der er afgørende for personalegruppernes opfattelse af det daglige arbejde og for velbefindende blandt institutionens beboere.
"Det er min egen skyld"— nyliberale styringsrationaler inden for Human Resource Management
Authors: Tynell Jesper
Published: October 2018

For at tiltrække og fastholde de bedste menneskelige ressourcer ønsker Itvirksomheden Adore 'hele mennesker' ansat, for hvem arbejdsliv og privatliv gror i sammenhæng. Selvstyrende grupper, ingen faste arbejdstider, hjemmearbejdspladser og eksklusiv take-away mad er nogle af de frihedsgrader, den i dag tilbyder. Men friheden har sin pris. Enkelte medarbejdere har haft mentale sammenbrud, og mange har kronisk dårlig samvittighed over bunker af ting, de ikke når. Hver især føler de sig personligt utilstrækkelige og mener, de står helt alene med deres problemer.
Arbeidsmiljøregulering i de nordiske lande — et eksempel på refleksiv reguleringspraksis
Authors: Lindøe Preben
Published: October 2018

Den nordiske modellen for arbeidsmiljøregulering har påvirket reguleringen innen det europeiske fellesskapet. Gjennom de forpliktelser fellesskapet pålegger sine medlemmer har det ført til nye reguleringsformer i de nordiske land. Artikkelen undersøker hvilken praksis som er utviklet i de enkelte land når det gjelder et systematisk arbeid med forbedring av arbeidsmiljøet. Den konkluderer med at i stedet for en posisjonering av særtrekk ved de ulike virkemidler som er valgt, bør landene finne fram til de læringsgevinster som er høstet og videreutvikle den 'nordiske modellen'.
Integrerede ledelsessystemer og arbejdspladsdemokrati i et bæredygtighedsperspektiv
Authors: Lund Henrik Lambrecht
Published: October 2018

Artiklen diskuterer spørgsmålet om, hvad integrerede ledelsessystemer betyder for arbejdspladsdemokratiet, og hvordan medarbejderne deltager i udviklingen af mere bæredygtige arbejdspladser. Artiklen analyserer to casevirksomheder, der har gennemgået en moderniseringsproces ved hjælp af miljøog arbejdsmiljøledelsessystemer. Artiklen peger på, at frontløbervirksomhederne på miljø- og arbejdsmiljøområdet ikke tilgodeser medarbejdernes interesser. Derfor må fagbevægelsen opbygge et selvstændigt og stærkt virksomhedsdemokrati, der gør ledelsessystemerne til genstand for refleksion og politisering og forbinder arbejdspladsniveauet til den samfundsmæssige udvikling.
Lærerarbejde - mellem modernitet og tradition
Authors: Wiedemann Finn
Published: October 2018

Artiklen diskuterer, om den generelle udvikling på arbejdsmarkedet hen imodet moderne fleksibelt arbejdsliv er slået igennem i uddannelsesverdenen. Indledningsvis redegøres der for de overordnede ændringer, som påvirker uddannelsesverdenen; dernæst analyseres udviklingen inden for de gymnasiale uddannelser, hvor der med afsæt i den enkelte lærers perspektiv fokuseres på henholdsvis forholdet til elever, kollegaer, ledelse og undervisning. I artiklens sidste afsnit diskuteres det, på hvilken måde og i hvilket omfang den enkelte lærers arbejdssituation har ændret sig. Et hovedsynspunkt i artiklen er, at nok har lærernes arbejdssituation ændret sig væsentligt de senere år, men sammenlignet med andre dele af arbejdsmarkedet må ændringerne og moderniseringsbestræbelserne dog relativt set opfattes som mindre omfattende.
Den første tid med VK-regeringen
Authors: Hansen Henning
Published: October 2018

Nu er der snart gået et år, siden den nye borgerlige regering kom til magten, og for nylig præsenterede beskæftigelsesministeren sin vigtige handlingsplan Flere i arbejde. Vi kan derfor sige, at nu er den nye regering trådt i arbejdsmarkedspolitisk karakter. Denne kommentar forsøger at analysere og vurdere den borgerlige regerings første handlinger og planer.
Multinational Human Resource-politik og interne arbejdsmarkeder i danske virksomheder
Authors: Fleming Daniel , Søborg Henrik , Fleming Daniel , Søborg Henrik
Published: October 2018

Artiklen diskuterer udvikling af HR-politik og interne arbejdsmarkeder i nogle højteknologiske og vidensintensive danske multinationale virksomheder i Singapore og Malaysia. De to lande har sat udviklingen af informations- og videnssamfundet højt på dagsordenen-og forsøgt at skabe alliancer med højteknologiske og vidensintensive multinationale virksomheder for at realisere en proaktiv strategi for udvikling af menneskelige ressourcer. Hvad er en for vidensintensive virksomheders prioritering af HR-politik, og hvilke barrierer er der for overførsel og implementering af denne politik i de to lande?
Risiko og forebyggelse i "det nye arbejdsliv" set i et arbejdsmiljøperspektiv
Authors: Limborg Hans Jørgen , Limborg Hans Jørgen
Published: October 2018

arbejdslivet er under omfattende forandring, kravene til fleksibilitet øges og dermed ændres arbejdsmiljøet også. De psykosociale belastninger er blevet mere fremtrædende og får langt større bevågenhed. Nye metoder til at kortlægge de psykosociale belastninger anvendes i stort omfang, men for at udvikle en forebyggelsesstrategi over for det fleksible arbejdes belastninger savnes en bedre analyse af årsagssammenhængene, en bedre forståelse af opfattelsen og prioriteringen af risici på den enkelte arbejdsplads samt udvikling af de organisatoriske rammer for en forebyggende indsats.
Fra sygeplejerske til leder- At blive leder indenfor en profession
Authors: Wisborg Steen , Wisborg Steen
Published: October 2018

Artiklen belyser, hvordan afdelingssygeplejersker ændrer deres arbejdsidentitet i overgangen fra sygeplejerske til leder. Ændringen af arbejdsidentitet udspiller sig primært1 som nogle bevægelser ud af professionens stærke fællesskab. Den ny leder etablerer en distance til medarbejderne, som er nødvendig for at varetage sine ledelsesopgaver. Hun ændrer sit perspektiv på, hvordan en sygehusafdeling skal ledes, og hun ændrer sin placering i fællesskabet til mere perifere eller marginale positioner. Medarbejdernes anerkendelse og lederens måde at præge forhandlingen af mening har en stor betydning for, hvorvidt lederen bevæger sig ud i periferien eller marginaliseres. Det første lederår kan være en smertefuld proces, men samtidig en overgangsperiode præget af stort læringspotentiale og udviklingsmuligheder.
Fra mangel på arbejde til mangel på arbejdskraft Skal vi arbejde mere for at stresse mindre?
Authors: Kristensen Tage Søndergård
Published: October 2018

Kommentar til Rockwool Fondens nye rapport om danskernes arbejdsliv
Erhvervsuddannelserne — et forsømt forskningsområde
Authors: Juul Ida
Published: October 2018

Interessen for at forske i erhvervsuddannelserne har været ringe i sammenligning med den interesse, henholdsvis folkeskolen og de almene gymnasium har været genstand for. I dag oplever den erhvervspædagogiske forskning imidlertidet opsving, som har sammenhæng med en øget interesse for de læreprocesser, der foregår uden for skolens institutionelle rammer. I denne artikel gøres der status over den hidtidige forskning. Med udgangspunkt heri peges der på relevante fremtidige forskningsområder.
Eklekticisme og erhvervsuddannelses-pædagogik — styring, tendens eller tilfældighed?
Authors: Musaeus Peter , Elmholdt Claus
Published: October 2018

Artiklen diskuterer, hvordan det pædagogiske grundlag for dansk erhvervsuddannelse præsenteres i Undervisningsministeriets erhvervspædagogiske temahæfteserie. Der argumenteres for, at temahæfteserien implicit er fortaler for en teoretisk eklekticisme, som dog i hovedsagen tager teoretisk afsæt i pædagogiske perspektiver som erfaringspædagogik, konstruktivisme og situeret læringsteori. Artiklen undersøger om eklekticisme-problemet, det vil sige udvælgelsen af teorielementer, er sammenfaldende med individualiseringstendens i samfundet, hvorved pædagogik bliver rettet mod en disciplinering til det fleksible senmoderne videnssamfund.
Uklare roller i postmoderne organisationer— om ledelse og selvstyrende grupper
Authors: Visholm Steen , Visholm Steen
Published: October 2018

I denne artikel tages udgangspunkt i en psykoanalytisk tilgang til forståelsen af lederes og ansattes reaktioner på uklare roller i forbindelse med teamorganisering. På baggrund af analysen af en case fra en dansk industrivirksomhed argumenteres i artiklen for, at psykoanalysen vil kunne bidrage til forståelsen af dynamikker mellem ansatte internt og mellem ansatte og ledelse, hvorved der fokuseres på ubevidste og irrationelle aspekter af adfærd i organisationer.
Teamarbejdets dannelsesdynamikker og spændingsforhold— belyst og diskuteret med afsæt i en dansk virksomhedsorganisation
Authors: Lotz Maja Marie , Olsen Signe Enemark
Published: October 2018

Artiklen er baseret på et kvalitativt casestudie om fællesskabets betydning for medarbejdernes udvikling og dannelse på jobbet. Artiklen belyser og diskuterer i et dannelsesperspektiv, hvorledes nutidens teamdynamikker og spændingsforhold føles på kroppen og under huden på produktionsmedarbejdere og akademikere i casevirksomheden Bildung A/S-og hvilke skyggesider et teamfællesskab i en stærk værdibaseret virksomhedskultur også kan have. Artiklen forsøger at medtænke såvel de positive dimensioner som de negative konsekvenser af arbejdslivets aktuelle socialitetsformer og teamorganiseringens udviklingstendenser.
Mellem medindflydelse og medbestemmelse — nye samarbejdsformer i amter og kommuner
Authors: Navrbjerg Steen E.
Published: October 2018

Gennem de seneste 20 år har den offentlige sektor gennemgået en decentralisering på mange områder. Ledere og medarbejdere møder til stadighed nye udfordringer, og eksisterende ledelses- og samarbejdsformer må til stadighed evalueres og tilpasses de nye tider. I 1996 indgik de centrale parter i amter og kommuner en rammeaftale om MED-medbestemmelse og medindflydelse. Formålet med aftalen var at skabe en ramme, så de lokale parter kunne revurdere og eventuelt forny samarbejdssystemet-herunder om arbejdsmiljøsystemet og samarbejdssystemet kunne og skulle integreres. Artiklen diskuterer på baggrund af en empirisk undersøgelse indledningsvis de barrierer, der var for etableringen af et nyt samarbejdssystem. Dernæst diskuteres forholdet mellem medbestemmelse og ledelsesret. Der rykkes i disse år ved ledelsesretten, særligt når ledere erfarer, at medarbejdersidens involvering kvalificerer deres beslutninger. Afslutningsvis diskuteres de lokale ledelsers ambivalente holdninger til organisationsrepræsentanternes rolle i samarbejdssystemet, og det påpeges at ikke blot en holdningsændring hos ledelser, men også en strukturændring på medarbejderside kan være vejen frem for samarbejdssystemerne i fremtidens større enheder i amter og kommuner.
Medindflydelse på europæisk
Authors: Knudsen Herman
Published: October 2018

Medindflydelse og samarbejde på arbejdspladsen er ikke bare et dansk fænomen, men har også dybe rødder i andre europæiske lande og er nu også forankret i EU-lovgivning. Denne artikel har et dobbelt formål. Dels at give et kort signalement af de danske institutioner for medindflydelse set i et europæisk perspektiv ved at belyse, hvordan udviklingen i Danmark er blevet påvirket af udviklingen i andre europæiske lande og EU. Og dels at give en præsentation af hovedindholdet i tre EU-direktiver, som nu har skabt en fælles europæisk ramme for medindflydelse. Det drejer sig om direktiverne om henholdsvis europæiske samarbejdsudvalg, information og høring, og medarbejderindflydelse i det europæiske selskab.
Når medarbeidere må lede hverandre - organisasjonsendring mot mer medarbeiderledelse
Authors: Wadel Carl Cato , Wadel Carl Cato
Published: October 2018

NAME?
Omsorgsvardag under skiftande organisatoriska villkor — en jämf ørande studie av den nordiska hemtjänsten
Authors: Szebehely Marta , Szebehely Marta
Published: October 2018

Såväl nordiska som internationella forskare tar ofta f ør givet att de nordiska länderna är sinsemellan mycket lika när det gäller hur omsorgen om äldre är utformad. Samtidigt fi nns det mycket få komparativa studier som har intresserat sig f ør välfärdsstaten som arbetsgivare på äldreomsorgsområdet. På basis av en omfattande litteratur øversikt och en kvalitativ studie av hemtjänsten i tre nordiska huvudstäder diskuteras i denna artikel hemtjänstens organisationsf ørändringar och hur personalens omsorgsvardag präglas av de nya styrprinciperna-men också hur personalen aktivt och i hemlighet kringgår sina organisatoriska villkor.1
Bæredygtige løsninger søges før det er for sent
Authors: Stæhr Karen , Stæhr Karen
Published: October 2018

N u, hvor kommunal- og regionsvalge ne er overstået, de nye politikere så småt er landet og trukket i arbejdstøjet, vil jeg godt slå et slag for politisk bevågenhed på social- og sundhedsområdet-og ikke mindst for nogle bæredygtige løsninger, der ræk ker ud over en længere tidshorisont end den traditionelle valgperiodes. Uden bæredygtige politiske løsninger bliver ældre og syge borgeres situation alvorligt forringet over de kommende 15 år.
Mangfoldighedsledelse som social ansvarlighed eller god forretning— En bæredygtig balance?
Authors: Lauring Jakob , Lauring Jakob
Published: October 2018

I løbet af de sidste ti år er det inden for den toneangivende ledelseslitteratur om mangfoldighedsledelse blevet hævdet, at rekruttering og integration af svagere minoriteter på arbejdsmarkedet kan blive god forretning for danske virksomheder. I denne artikel argumenteres der dog for, at mangfoldighedsledelse som forretningsargument ikke kan løse problemerne omkring etniske minoriteters tilknytning til arbejdsmarkedet alene, og at man gennem en sådan strategi risikerer at miste de mindre ressourcestærke grupper. Gennem beskrivelsen af en multinational dansk virksomhed eksemplificeres nogle af de ledelsesmæssige mekanismer, som kan lede til eksklusion af ressourcesvage minoritetsgrupper og samtidig fjerne opmærksomheden fra etiske hensyn.
Bæredygtig arbejdsorganisationsudvikling
Authors: Kira Mari
Published: October 2018

Bæredygtig arbejdsorganisationsudvikling
Medarbejdere under omstilling — HRM i den offentlige sektor
Authors: Vergo Louise Haugan , Vergo Louise Haugan
Published: October 2018

Denne artikel diskuterer de seneste års udvikling, hvor offentlige organisationers omstillinger søges opnået gennem personaleledelse, der bla. henter sin inspiration i Human Resource Management (HRM). Artiklen diskuterer de krav og forventninger, der er til ledelse og medarbejdere i den forbindelse. I artiklen vil der blive givet eksempler på paradokser, der kan opstå:
Mompreneurs mod strømmen — om balance mellem familieliv og arbejdsliv i iværksætteri
Authors: Korsgaard Steffen , Neergaard Helle
Published: October 2018

Giver iværksætteri bedre muligheder for at skabe balance mellem familieliv og arbejdsliv? Det diskuteres i denne artikel med udgangspunkt i en diskursanalyse af dels den traditionelle samfundsvidenskabelige iværksætteridiskurs med sit fokus på økonomisk vækst og dels 'mompreneurship', en diskurs, der har balance mellem arbejde og familie som omdrejningspunkt. Analysen viser en kraftig uoverensstemmelse mellem de to diskurser, samt at den traditionelle sam fundsvidenskabelige iværksætteridiskurs indeholder kønsdiskriminerende elementer, der be nægter mompreneurs anerkendelse og legitimitet. På baggrund heraf argumenteres der for en mere rummelig italesættelse af iværksætteri, så begrebet også accepteres som et redskab til at skabe bedre balance mellem arbejdsliv og familieliv.
Tre former for fleksibilitet — call center-medarbejderes måder at bruge distancearbejde
Authors: Kristensen Anders Raastrup
Published: October 2018

Fleksibilitet betragtes ofte som et redskab til at skabe tilpasning mellem medarbejdernes vilkår i familieliv og arbejdsliv. Denne artikel forsøger at give et andet perspektiv på fl eksibilitet, hvor der er fokus på medarbejdernes måder at håndtere og begrænse arbejdslivets udbredelse i deres private liv. Artiklen tager udgangspunkt i et pilotprojekt i TDC Mobils call center, hvor 13 medarbejdere blev tilbudt en distancearbejdsplads. I undersøgelsen lokaliseres tre typer af fleksibilitet eller måder, som medarbejderne forholder sig på i balancen mellem deres familie- og arbejdsliv: enten familie- eller arbejdsliv, både familie- og arbejdsliv og uskelnelighed mellem familie- og arbejdsliv.
Indflydelse i vidensarbejdet — kan man få for meget af det gode?
Authors: Sørensen Ole Henning , Buch Anders , Christensen Peter Holdt , Andersen Vibeke
Published: October 2018

Det rapporteres stadig oftere, at veluddannede lider af alvorlig stress. Dette forekommer paradoksalt, fordi de ifølge den meget benyttede krav-kontrolmodel ikke burde befinde sig i risiko.zonen. De har udviklende job med høj grad af indflydelse. Det tyder på, at stressforståelsen og krav-kontrolmodellen trænger til at blive diskuteret. Artiklen viser gennem en historisk beskrivelse, at stressbegrebet er til stadig genfortolkning, og at dette ikke alene skyldes akademisk definitionsarbejde. Stressbegrebet afspejler mange forskellige samfundsmæssige interesser, og de konkrete modeller og stressforståelser har stor betydning for, hvilke jobgrupper der betragtes som udsatte, og for hvilke forbyggende tiltag som kan anbefales. Artiklen argumenterer specielt for, at der er problemer med forståelsen af indflydelse i krav-kontrolmodellen, idet den leder til uhensigtsmæssige anbefalinger til forbedringer af vidensarbejdet.
Skraldemænd er vel også en slags mennesker! — markedsgørelsen af kommunale serviceopgaver forårsager nedslidning
Authors: Busck Ole
Published: October 2018

Udbud og udlicitering af offentlige tjenester griber om sig, især på det tekniske område. Der realiseres besparelser, men samtidig synes nedslidning og udstødning af ufaglærte at være en konsekvens af markedsgørelsen af den kommunale sektor. På trods af tilstedeværelsen af sociale hensyn i den formelle institutionelle kontekst viser en undersøgelse af kommunernes udbud og opfølgning på renovationsområdet, at andre hensyn og påvirkninger gør sig stærkere gældende i den uformelle kontekst. En 'ond cirkel' i kraft af en 'hård' kommunal udbudspraksis, markedskræfter og skraldemænds modkultur leder til ringe arbejdsforhold, ringe kvalitet og ringe miljøresultater. Der synes at være behov for nye institutionelle virkemidler.
Flexicurity
Authors: Redaktionen -
Published: October 2018

D en danske flexicurity-model, der kombinerer et fl eksibelt arbejdsmarked med social tryghed, har udviklet sig til en eks portsucces. Opnåelsen af fl exicurity gennem reformer af ansættelsesbeskyttelsen, ar bejdsmarkedspolitikken og velfærdssystemer ne er gjort til genstand for politisk diskussion og reformer så forskellige steder som i USA, Chile, Japan, Frankrig, Tyskland, Sverige, Portugal og Spanien. Den store eksponering hænger også sammen med, at in ternationale organisationer som OECD, ILO og EU-kommissionen ynder at referere til det 'gode' danske eksempel på fl exicurity som et alternativ til den liberale angloamerikanske vej. er efterhånden blevet et kvalitetsstempel for den danske arbejdsmarkedsmodel svarende til, hvad lurmærket engang var for dansk smør. Og hvad er det så den danske fl exicuritymo del kan? Ifølge beskæftigelsesministeren er modellen medansvarlig for, at: ¥ Danmark er blandt de lande i EU, der har den højeste beskæftigelse og laveste arbejdsløshed ¥ Danske lønmodtagere ligger helt i top internationalt, når de svarer på, hvordan de opfatter deres jobsikkerhed ¥ Danmark ligger også helt i top internationalt, når lønmodtagerne svarer på, hvor tilfredse de er med deres job Beskæftigelsesministeren sammenligner den danske flexicurity med humlebien. Ligesom humlebien i teorien ikke burde kunne fl yve, så burde det danske arbejdsmarked heller ikke efter gængs teori kunne fungere. Med de relativt høje ydelser burde det være umuligt at få så mange i arbejde. Alligevel styrer Dan mark ifølge beskæftigelsesministeren igen nem stride økonomiske konjunkturer, mens andre EU-lande er hårdt ramt. I dette nummer har vi sat os for at trænge om bag festtalerne og komme tættere på 'humlebiens' hemmeligheder samtidig med, at vi med artiklerne lægger op til også at undersøge om det billede, beskæftigelsesministeren maler af fl exicurity-modellen, nu også svarer til virkeligheden. Thomas Bredgaard, Flemming Larsen og Per Kongshøj Madsen lægger ud med en oversigtsartikel, som tager fl exicurity-begre bet under behandling. Forfatternes udgangspunkt er et ønske om at skabe større klarhed over samt videreudvikle et begreb, der er på alles læber både politisk og i forskningsverdenen. Artiklen beskæftiger sig dels med begrebets historiske oprindelse og dets videre udvikling. De ser på, hvordan og hvorfor det danske arbejdsmarked i international sam menhæng er blevet udnævnt til at være det bedste eksempel på flexicurity. Og dels be skæftiger forfatterne sig med en videreudvikling af begrebet fl exicurity, hvor forskellige kombinationer af sikkerhed og fl eksibilitet analyseres. Denne del af artiklen munder ud i en analysemodel, der gør det muligt at rubricere forskellige lande i relation til deres placering i forskellige fl exicu-
Como os equinos percebem seus predadores? Uma visão evolucionista e prática
Authors: Trindade Pedro Henrique Esteves , Costa Franciely De Oliveira
Published: October 2018

São diversas as circunstâncias em que os cavalos são acometidos por emoções negativas como medo ou ansiedade, podendo resultar em reações defensivas explosivas, que possivelmente podem derivar em acidentes. Estas respostas de defesa fazem parte de um conjunto de comportamentos classificados como inatos, os quais foram desenvolvidos e aprimorados ao longo do processo evolutivo do Equus caballus na tentativa de sobreviver às investidas de caça dos predadores, contribuindo para a preservação da espécie. Apesar de o cavalo doméstico, que convive habitualmente com o ser humano, já não ter contato regular com predadores naturais, os mecanismos defensivos e as emoções negativas que envolvem tal situação ainda permanecem ativos, produzindo respostas comportamentais específicas. Torna-se relevante, portanto, o estudo aprofundado sobre quais elementos desencadeiam tais reações defensivas nos cavalos a fim de que as causas desses comportamentos sejam evitadas, reduzindo, assim, o número de acidentes. Por isso, o objetivo dessa revisão foi investigar como os equinos percebem seus predadores, as possíveis hipóteses evolutivas, bem como suas implicações práticas. Este tema, quando melhor esclarecido, poderá contribuir para o aperfeiçoamento de instalações e manejos relacionados aos equinos, com a intenção de reduzir ou ainda evitar tais reações de medo, que implicam no empobrecimento do bem-estar animal.
Crystal structure of the full Swi2/Snf2 remodeler Mot1 in the resting state
Authors: Butryn Agata , Woike Stephan , Shetty Savera J , Auble David T , Hopfner Karl-Peter
Published: October 2018

Swi2/Snf2 ATPases remodel protein:DNA complexes in all of the fundamental chromosome-associated processes. The single-subunit remodeler Mot1 dissociates TATA box-binding protein (TBP):DNA complexes and provides a simple model for obtaining structural insights into the action of Swi2/Snf2 ATPases. Previously we reported how the N-terminal domain of Mot1 binds TBP, NC2 and DNA, but the location of the C-terminal ATPase domain remained unclear (Butryn et al., 2015). Here, we report the crystal structure of the near full-length Mot1 from Chaetomium thermophilum. Our data show that Mot1 adopts a ring like structure with a catalytically inactive resting state of the ATPase. Biochemical analysis suggests that TBP binding switches Mot1 into an ATP hydrolysis-competent conformation. Combined with our previous results, these data significantly improve the structural model for the complete Mot1:TBP:DNA complex and suggest a general mechanism for Mot1 action.
Simulation of spontaneous G protein activation reveals a new intermediate driving GDP unbinding
Authors: Sun Xianqiang , Singh Sukrit , Blumer Kendall J , Bowman Gregory R
Published: October 2018

Activation of heterotrimeric G proteins is a key step in many signaling cascades. However, a complete mechanism for this process, which requires allosteric communication between binding sites that are ~30 Å apart, remains elusive. We construct an atomically detailed model of G protein activation by combining three powerful computational methods: metadynamics, Markov state models (MSMs), and CARDS analysis of correlated motions. We uncover a mechanism that is consistent with a wide variety of structural and biochemical data. Surprisingly, the rate-limiting step for GDP release correlates with tilting rather than translation of the GPCR-binding helix 5. β-Strands 1 – 3 and helix 1 emerge as hubs in the allosteric network that links conformational changes in the GPCR-binding site to disordering of the distal nucleotide-binding site and consequent GDP release. Our approach and insights provide foundations for understanding disease-implicated G protein mutants, illuminating slow events in allosteric networks, and examining unbinding processes with slow off-rates.
The decoration of specialized metabolites influences stylar development
Authors: Li Jiancai , Schuman Meredith C , Halitschke Rayko , Li Xiang , Guo Han , Grabe Veit , Hammer Austin , Baldwin Ian T
Published: October 2018

Plants produce many different specialized (secondary) metabolites that function in solving ecological challenges; few are known to function in growth or other primary processes. 17-Hydroxygeranylinalool diterpene glycosides (DTGs) are abundant herbivory-induced, structurally diverse and commonly malonylated defense metabolites in Nicotiana attenuata plants. By identifying and silencing a malonyltransferase, NaMaT1, involved in DTG malonylation, we found that DTG malonylation percentages are normally remarkably uniform, but when disrupted, result in DTG-dependent reduced floral style lengths, which in turn result from reduced stylar cell sizes, IAA contents, and YUC activity; phenotypes that could be restored by IAA supplementation or by silencing the DTG pathway. Moreover, the Nicotiana genus-specific JA-deficient short-style phenotype also results from alterations in DTG malonylation patterns. Decorations of plant specialized metabolites can be tuned to remarkably uniform levels, and this regulation plays a central but poorly understood role in controlling the development of specific plant parts, such as floral styles.
Feedback optimizes neural coding and perception of natural stimuli
Authors: Huang Chengjie G , Metzen Michael G , Chacron Maurice J
Published: October 2018

Growing evidence suggests that sensory neurons achieve optimal encoding by matching their tuning properties to the natural stimulus statistics. However, the underlying mechanisms remain unclear. Here we demonstrate that feedback pathways from higher brain areas mediate optimized encoding of naturalistic stimuli via temporal whitening in the weakly electric fish Apteronotus leptorhynchus. While one source of direct feedback uniformly enhances neural responses, a separate source of indirect feedback selectively attenuates responses to low frequencies, thus creating a high-pass neural tuning curve that opposes the decaying spectral power of natural stimuli. Additionally, we recorded from two populations of higher brain neurons responsible for the direct and indirect descending inputs. While one population displayed broadband tuning, the other displayed high-pass tuning and thus performed temporal whitening. Hence, our results demonstrate a novel function for descending input in optimizing neural responses to sensory input through temporal whitening that is likely to be conserved across systems and species.
The ectodomains determine ligand function in vivo and selectivity of DLL1 and DLL4 toward NOTCH1 and NOTCH2 in vitro
Authors: Tveriakhina Lena , Schuster-Gossler Karin , Jarrett Sanchez M , Andrawes Marie B , Rohrbach Meike , Blacklow Stephen C , Gossler Achim
Published: October 2018

DLL1 and DLL4 are Notch ligands with high structural similarity but context-dependent functional differences. Here, we analyze their functional divergence using cellular co-culture assays, biochemical studies, and in vivo experiments. DLL1 and DLL4 activate NOTCH1 and NOTCH2 differently in cell-based assays and this discriminating potential lies in the region between the N-terminus and EGF repeat three. Mice expressing chimeric ligands indicate that the ectodomains dictate ligand function during somitogenesis, and that during myogenesis even regions C-terminal to EGF3 are interchangeable. Substitution of NOTCH1-interface residues in the MNNL and DSL domains of DLL1 with the corresponding amino acids of DLL4, however, does not disrupt DLL1 function in vivo. Collectively, our data show that DLL4 preferentially activates NOTCH1 over NOTCH2, whereas DLL1 is equally effective in activating NOTCH1 and NOTCH2, establishing that the ectodomains dictate selective ligand function in vivo, and that features outside the known binding interface contribute to their differences.
Laparoscopy-assisted vaginal hysterectomy: Cost analysis and review of initial experience in a community hospital
Authors: Messina Michael J. , Garavaglia Mary M. , Walsh Robert T. , Turke Geron D. , PharmD Richard E. Amenta
Published: October 2018

During the past 2 years, an increasing number of gynecologic surgeons have performed laparoscopy-assisted vaginal hysterectomy (LAVH) and laparoscopic hysterectomy (LH). Although these procedures have become more common, they are still considered controversial. Many gynecologists question their cost, safety, efficacy, and indications. We reviewed and analyzed the perioperative and postoperative course of ten patients as well as the total cost. The patients who underwent these procedures were compared with ten matched patients who underwent abdominal hysterectomy for similar indications. Compared with control subjects, patients in the laparoscopic group had a shorter hospitalization stay (2.2 days vs 4.2 days), shorter recovery (2 weeks vs 5 weeks), and 28% fewer complications. Although the LAVH took significantly longer than TAH (3.28 hours vs 1.75 hours), the total hospital costs and charges for both procedures were similar. As technology advances and techniques are modified, the laparoscopic approach should reduce hospital costs and charges significantly. The current results suggest that LAVH may eventually be preferred to the TAH approach by physicians and their patients.
Sickle cell disease: The clinical manifestations
Authors: Childs Julianne Wilkens
Published: October 2018

In the United States, sickle cell disease primarily affects people of Mrican descent, and the multisystemic complications caused by the resultant vasoocclusive state create a multitude of diagnostic considerations. In the musculoskeletal system, likelihood is high for avascular necrosis of the femoral humeral head, as a consequence of skeletal infarcts, and also for leg ulceration and osteomyelitis; in the eyes, the incidence of proliferative retinopathy is high; in the urinary tract, dehydration is common, and causes for renal failure are many; in the pulmonary system, pneumonia is of prime concern, as are sickle cell chest syndrome (from occlusion within the microvasculature of the lung) and the deadly sickle cell chronic lung disease, for which pulmonary function tests are important in early asymptomatic stages. Cholelithiasis occurs in 40% of young adult patients with sickle cell disease and can be confused with sickle cell hepatopathy, and rheumatologic and immunologic diseases can occur concomitantly with sickle cell disease, with similar symptoms. The chance for stroke in patients with sickle cell disease is 25%, and early recurrence is common, although the pathogenesis has been more clearly elucidated through computed tomography and magnetic resonance imaging. Infection with Streptococcus pneumoniae has high mortality because of the asplenia associated with sickle cell disease.
Residents' performance before and after night call as evaluated by an indicator of creative thought
Authors: Nelson Craig S. , Dell’Angela Kim , Jellish Scott W. , Brown Irwin E. , Skaredoff Michael
Published: October 2018

The effects of sleep deprivation on medical personnel have received much attention. This study evaluates the effects of sleep loss on divergent-thinking (creative or innovative) processes as measured by the Torrance Test of Creative Thinking (TTCT). Anesthesia residents who had approximately 30 minutes sleep while being on-call were evaluated. These physicians had similar caffeine and nicotine consumption before and after the test. The results reported here demonstrate that postcall residents had TTCT scores that were appreciably below those scores of rested residents. Postcall verbal fluency was less among the on-call group than among the rested group (94.0 ± 9.7 vs 101.8 ± 9.8) as was figural originality (89.9 ± 22.1 vs 113.3 ± 20.3). These study results suggest that sleep deprivation affects divergent, or creative, thinking. Divergent-thinking processes are usually innovative and are used during complex problem-solving tasks. Further studies are needed on the effects of sleep deprivation. This information can then be used to help improve residents' working conditions and patient care.
Efficacy of combination therapy with insulin and oral hypoglycemic agents in patients with type II diabetes during a 1-year period
Authors: Mozersky Robert P. , Bahl Vijay K. , Patel Hitendra , Bahl Sachin , Mook William
Published: October 2018

In this retrospective study, the authors assess the efficacy of combined insulin and oral hypoglycemic agents (OHAs) in controlling glycemic levels, as well as lipid levels and insulin requirements, in 48 patients with type IT diabetes mellitus during a I-year period. Thirty-two of these patients had secondary failure to an OHA (group 1). Sixteen patients (group 2) were taking high doses of insulin alone. Overall, 64.6% of all the patients responded to the combination therapy and insulin at 6 months. Response was defined as a decrease in hemoglobin Ale of more than 0.5%. At 12 months, 500/0 of these patients continued to respond to this regimen. No significant differences were seen in the patients' total cholesterol and triglyceride levels between responders and nonresponders in each group. After 1 year of combination OHA and insulin therapy, 500/0 of the patients showed a 21.4% reduction in their daily insulin dose.
Radiation-induced sarcoma of the breast
Authors: Caleel Richard T. , Mason Richard W. , Einspanier Glennon R.
Published: October 2018

A small but growing number of radiation-induced sarcomas after breast-conserving surgery for carcinoma have been reported. Because breast-conserving surgery followed by irradiation is becoming increasingly popular, the potential for the emergence of these sarcomas is growing. Unfortunately, because of postirradiation changes in the affected breast, detection of a new lesion can be difficult, resulting in a delay in diagnosis. This case history describes a 48-year-old woman in whom a malignant fibrous histiocytoma was discovered 5 years after she had had a lumpectomy followed by radiation therapy for infiltrating ductal carcinoma. Although the exact mechanism of radiation-induced carcinogenesis is unclear, one theory is discussed. Also discussed are the histologic composition of the malignant fibrous histiocytoma, its latency period, and the best treatment modality for radiation-induced sarcomas.
Acute diplopia and a solitary lung mass: A unique presentation of light-chain myeloma
Authors: Foresman Brian H. , Friess Gregory , Brown Andrew , McIntosh William
Published: October 2018

The patient described, a 51-yearold woman, had diplopia and cephalgia of two weeks' duration. On admission, the radiologic evaluation revealed a mass in the sphenoid sinus, multiple lesions in the calvarium and a solitary lung mass. Biopsy of the lung mass revealed an atypical plasmacytic infiltration. Laboratory findings confirmed the diagnosis of light-chain myeloma presenting with a pulmonary plasmacytoma and cranial nerve involvement.
Churg-Strauss syndrome
Authors: Simpson David A. , Gargulinski Richard B. , Wishnow Robin , Rentz Louis E. , Jones Margaret Z.
Published: October 2018

The neurologic manifestations of systemic necrotizing vasculitis are heterogeneous and often complex. Late onset asthma, systemic vasculitis manifest by mononeuritis multiplex, and peripheral eosinophilia-the triad of which is consistent with Churg-Strauss syndrome-developed in a 59-year-old woman. Electromyography and nerve conduction studies showed both myelinating and axonal neuropathy involving multiple nerves. Muscle and nerve biopsy showed neurogenic atrophy, demyelination, and axonal changes involving the sural nerve and inflammatory necrotizing small and medium vessel arterial changes. The patient was treated with high-dose prednisone and improved rapidly. Unusual in this case was the lack of multisystemic involvement. Churg-Strauss syndrome is a disease that is being recognized with increased clinical frequency and responds quickly to methylprednisolone treatment.
Assessment of genomic changes in a CRISPR/Cas9 Phaeodactylum tricornutum mutant through whole genome resequencing
Authors: Russo Monia Teresa , Aiese Cigliano Riccardo , Sanseverino Walter , Ferrante Maria Immacolata
Published: October 2018

The clustered regularly interspaced short palindromic repeat (CRISPR)/Cas9 system, co-opted from a bacterial defense natural mechanism, is the cutting edge technology to carry out genome editing in a revolutionary fashion. It has been shown to work in many different model organisms, from human to microbes, including two diatom species, Phaeodactylum tricornutum and Thalassiosira pseudonana. Transforming P. tricornutum by bacterial conjugation, we have performed CRISPR/Cas9-based mutagenesis delivering the nuclease as an episome; this allowed for avoiding unwanted perturbations due to random integration in the genome and for excluding the Cas9 activity when it was no longer required, reducing the probability of obtaining off-target mutations, a major drawback of the technology. Since there are no reports on off-target occurrence at the genome level in microalgae, we performed whole-genome Illumina sequencing and found a number of different unspecific changes in both the wild type and mutant strains, while we did not observe any preferential mutation in the genomic regions in which off-targets were predicted. Our results confirm that the CRISPR/Cas9 technology can be efficiently applied to diatoms, showing that the choice of the conjugation method is advantageous for minimizing unwanted changes in the genome of P. tricornutum.