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Más sobre álgebra fiscal: las Cooperativas de Crédito y el Impuesto de Sociedades
Authors: Caparrós Navarro Antonio
Published: October 2023

I. INTRODUCCION
El para mi «jocoso» concepto de álgebra fiscal, está tomado de un artículo que escribió, hace unos años, el ilustre tratadista de temas fiscales, profesor D. EMILIO ALBI, a propósito de tener que considerar como deducibles la retribución de los Administradores, como una parte de los beneficios de una Sociedad Anónima, o las cantidades máximas deducibles por donaciones efectuadas. Pues bien, el tratamiento fiscal de estos dos temas, cuyos importes por otra parte, en general, no son nada significativos, aunque ya era bastante complejo como en el citado artículo se exponía, se queda corto al compararlo con la dificultad que surge al tratar de aplicar el Impuesto de Sociedades, en su doble vertiente de calcular el devengado así como la cantidad a liquidar a un tipo de sociedades específicas: Las Cooperativas de Crédito, que es el tema tratado en nuestro estudio.
Parece que a nuestra Administración le sigue encantando el tema, y van complicando cada vez más las liquidaciones fiscales, persiguiendo una puridad conceptual, a mi juicio innecesaria, ya que con ligeros retoques técnicos, los importes liquidatorios apenas se verían afectados, compensándose cumplidamente esta eventualidad con la clarificación del proceso y su simplicidad para los sujetos tributarios, que verían descargada la labor administrativa, con el subsiguiente ahorro de su coste, lo que sería de agradecer sobre todo en este sector de las Cooperativas de Crédito, a las que cualquier ayuda en este sentido sería inestimable.
En el desarrollo siguiente exponemos hasta donde llega el «más del álgebra fiscal» enunciado, al aplicar el cálculo del Impuesto de Sociedades a las Cooperativas de Crédito en armonía con sus disposiciones administrativas, que constituyen su marco jurídico, que hacen que a nuestro juicio éste sea el cálculo más complejo de los aplicables a cualquier otro tipo de Sociedades.
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Evolución en los estados de flujos
Authors: Rodríguez-Vilariño Pastor M.ª Lourdes
Published: October 2023

I. INTRODUCCION
Como consecuencia de las últimas reformas mercantiles llevadas a cabo en la legislación española, nuestro país se ha visto sustancialmente mejorado en la mayoría de los aspectos relacionados con la información financiera.
Uno de estos aspectos lo constituye la importancia dada a la información contenida en las cuentas anuales de las empresas. Se reconoce así que esa información es un instrumento imprescindible para la toma de decisiones de los distintos usuarios de la misma, sean usuarios internos (como los directivos de la empresa y el personal) o usuarios externos (como los accionistas y acreedores, por ejemplo).
Las cuentas anuales están constituidas por el balance, la cuenta de pérdidas y ganancias y la memoria, que en su modelo normal incluye el cuadro de financiación. Estos tres documentos son básicos para obtener un conocimiento de la situación económico-financiera de la empresa, de ahí que en muchos países las empresas los publiquen conjuntamente.
A su vez, en los últimos años, se han llevado a cabo estudios en distintas empresas norteamericanas que quebraron, las cuales habían registrado deficientes flujos de caja durante varios años anteriores a la crisis. Por esta razón, nos ha parecido conveniente realizar un estudio comparativo del estado de origen y aplicación de fondos y del estado de cash-flow, exponiendo las características e información que facilitan cada uno de ellos.
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La impugnabilidad de las autoliquidaciones
Authors: Colmenar Valdés Salvador
Published: October 2023

2.º Premio Revista Estudios Financieros 1994. Modalidad: Tributación
 
El régimen de las autoliquidaciones ha logrado sacudir en los últimos 20 años nuestro anquilosado y secular procedimiento de gestión de los tributos. Confiado éste de modo casi exclusivo a la actividad de la Administración, que debía extraer de las declaraciones presentadas por los contribuyentes sus correspondientes consecuencias tributarias que luego éstos podían discutir, la generalización del nuevo sistema traslada el nervio central del proceso de gestión a la activa participación de los propios obligados por los diferentes tributos, en el que éstos no sólo han de seguir presentando sus declaraciones como antaño, sino que quedan obligados a aplicar ellos mismos el derecho procedente a los hechos por ellos declarados.
El ordenamiento positivo, que se ocupó con celeridad de resolver los problemas que a la Administración le originaba el tradicional procedimiento de gestión, mediante la generalización del nuevo y trascendental deber de colaboración de los ciudadanos a la actividad administrativa, no se preocupó en cambio de contrapesar las nuevas responsabilidades que con ello éstos asumían, hasta tiempos bien recientes. Durante un largo período, aplicándose el sistema de remedios procesales previstos en la Ley General Tributaria para la que el procedimiento de las autoliquidaciones le resultaba ajeno, aquéllos hubieron de pechar con las secuelas desfavorables de los errores en que hubieran podido incurrir al formular sus autoliquidaciones. Si los errores habían sido meramente de hecho -materiales o aritméticos-, su artículo 156 ofrecía el remedio oportuno. Pero si, por el contrario, de la autoliquidación hubiera resultado un ingreso indebido a consecuencia de los errores de derecho padecidos al realizarla, la corrección de aquélla encontraba dos obstáculos insalvables, la no existencia de un acto administrativo susceptible de impugnación y la doctrina de la interdicción del venire contra factum proprium, que en tiempos más recientes el Tribunal Supremo dulcificó por la vía del derecho de petición. La falta de reglamentación del derecho a la devolución de los ingresos indebidos reconocido en el artículo 155 de la Ley General Tributaria y la aplicación por dicha razón de un Reglamento de 29 de julio de 1924, para el que el supuesto de las autoliquidaciones le era absolutamente desconocido, eran circunstancias agregadas a dichas dificultades.
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La contabilización de las plusvalías y minusvalías puestas de manifiesto en procesos de fusión (Comentarios al borrador del ICAC sobre normas de contabilidad aplicables a las fusiones)
Authors: M´álvarez Pascual Luis Alberto
Published: October 2023

2.º Premio Revista Estudios Financieros 1994. Modalidad: Contabilidad y Administración de Empresas.
I. INTRODUCCION
Los aspectos contables que se derivan de un proceso de fusión no son tratados, con carácter general, en ninguna norma. Tan sólo existen escasas referencias en la legislación mercantil y fiscal. Los artículos 233 a 259 del Texto Refundido de la Ley de Sociedades Anónimas (en adelante TRLSA) desarrollan el régimen jurídico sustantivo de dicha operación societaria. Por su parte, la Ley 29/1991, de 16 de diciembre, regula el régimen fiscal que corresponde a los distintos sujetos intervinientes en la fusión. Dicha ley tiene como finalidad primordial -Título Primero- incorporar a nuestro ordenamiento jurídico las normas contenidas en la Directiva 90/434/CEE del Consejo, de 23 de julio de 1990, relativa al régimen fiscal común aplicable a las fusiones, escisiones, aportaciones de activos y canjes de acciones. A partir de la entrada en vigor de la Ley 29/1991 se puede decir que la fiscalidad relativa a este tipo de operaciones societarias es casi neutral, al menos formalmente, pues se ha abandonado el régimen de beneficios fiscales para las fusiones protegidas.
En todo caso, aunque tanto las normas mercantiles como fiscales se ocupen de su ámbito específico, será preciso conocer el régimen jurídico establecido en ambos cuerpos normativos, dado que estas normas van a condicionar de manera decisiva el proceso de contabilización de tales operaciones de concentración empresarial. En tal sentido, analizaremos de manera breve el régimen fiscal de la fusión, haciendo especial hincapié en los principios que inspiran la regulación positiva, así como la incidencia de dichos principios en la contabilidad de la empresa. Por su parte, al hilo de nuestras explicaciones sobre el tratamiento contable de dichas operaciones, iremos analizando la normativa mercantil con el objeto de ir delimitando el marco teórico en el que se ha de desenvolver la actividad contable.
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Sentencia del Tribunal Constitucional de 14 de julio de 1994, relativa a la Ley 18/1991, de 6 de junio, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Authors: Sanz Gadea Eduardo
Published: October 2023

I. ANTECEDENTES
1. Pretensiones de la parte demandante.
La sentencia del Tribunal Constitucional (TC) desestima el recurso de inconstitucionalidad número 1857/1991, promovido al amparo de la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional.
La pretensión de la parte recurrente era la declaración de inconstitucionalidad de los siguientes artículos de la Ley 18/1991:
– Artículo 30 y preceptos conexos, por violación de los artículos 14 y 31.1 de la Constitución Española (CE).– Artículo 92, por violación de los artículos 14 y 31.1 de la CE.– Artículos 5.4 e), 28, 35 A), 39.1 y preceptos conexos, por violación del artículo 31.1 de la CE.– Artículo 25 h) en relación con el 9 j), por violación de los artículos 14, 31.1 y 39 de la CE.
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Las diferencias en cambio en el Impuesto sobre Sociedades en tiempos de crisis monetaria
Authors: Blasco Castiñeira Miguel
Published: October 2023

I. EL PROCESO HACIA EL MERCADO FINANCIERO UNICO Y LA «TORMENTA MONETARIA»
La liberalización de las operaciones con el exterior, tras la entrada en vigor el 1 de febrero de 1992 del Real Decreto 1816/1991, de 20 de diciembre, sobre Transacciones Económicas con el Exterior, amplió de forma muy notable el acceso de las personas y entidades residentes a los mercados de capitales extranjeros, motivando un creciente interés, tanto de las empresas como de los particulares, sobre las posibilidades que estos nuevos mercados podían ofrecer para la mejor satisfacción de sus necesidades, tanto de inversión como de financiación.
La liberalización, culminada con la publicación de los Reales Decretos 671/1992 y 672/1992, de 2 de julio, sobre inversiones extranjeras en España e inversiones españolas en el exterior, respectivamente, supuso la supresión expresa de las limitaciones que, hasta ese momento, subsistían para la realización de un buen número de operaciones, entre las que cabe citar, sin ánimo de ser exhaustivos, la apertura por residentes de cuentas en divisas en el extranjero, la exportación e importación de moneda metálica, billetes de banco y cheques al portador, cifrados en pesetas o en moneda extranjera, la financiación y aplazamiento de cobros y pagos superiores a un año, la compensación de créditos y débitos entre residentes y no residentes, los préstamos financieros recibidos u otorgados a no residentes, y las inversiones en valores extranjeros, así como en los mercados extranjeros de futuros, opciones y otros productos derivados.
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Los incrementos no justificados de patrimonio en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Authors: Sánchez Pino Antonio José
Published: October 2023

Artículo 49 LIRPF: «Tendrán la consideración de incrementos no justificados de patrimonio los bienes o derechos cuya tenencia, declaración o adquisición no se corresponda con la renta o patrimonio declarados por el sujeto pasivo».
Ficción de retenciones y elevación al íntegro en el Impuesto sobre la Renta
Authors: Rozas Valdés José Andrés
Published: October 2023

1.er Premio Revista Estudios Financieros 1995. Modalidad: Tributación.
El objeto imponible de los impuestos sobre la renta viene constituido, básicamente, por la percepción de rendimientos. Al diseñar el sistema de tributación es posible, pues, dirigirse a quien paga el rendimiento, a quien lo recibe, o a ambos, simultánea o consecutivamente. Normalmente el Derecho hace esto último, y surge así un entramado de relaciones entre los tres sujetos tributariamente ligados -la Hacienda Pública, el pagador y el perceptor- difíciles de regular, y cuyo desenvolvimiento genera innumerables problemas dogmáticos y aplicativos. Para su correcta comprensión no puede nunca olvidarse que, con independencia de cómo se organice el pormenor de las distintas relaciones jurídicas, es la renta del perceptor el objeto propio del gravamen, la manifestación de capacidad económica sujeta a tributación. De modo que el pagador, reteniendo, ingresando, sustituyendo, declarando, o informando, no vendrá sino a desempeñar funciones de mediación en la relación principal, aun cuando su intervención se transforme en definitiva y se le impongan obligaciones a título propio. En un impuesto sobre la renta de las personas físicas la capacidad económica llamada a tributación no puede ser distinta de la que manifiesta el perceptor de dicha renta. Sin venir ello a impedir que otro pueda, o deba, pagar en su lugar, como heredero, empleador, representante, o responsable de aquél. Aunque tal afirmación pudiera reputarse de obviedad, es oportuna su cita al comienzo de un trabajo relativo a las relaciones entre los tres principales protagonistas del vigente IRPF: retenedor, contribuyente y Hacienda Pública.
Transparencia fiscal internacional (III)
Authors: Sanz Gadea Eduardo
Published: October 2023

El examen de las rentas tipificadas en las cuatro letras del apartado Dos de los artículos 2 y 10 permite concluir que solamente están sujetas a inclusión en la base imponible las rentas del capital, los incrementos de patrimonio derivados de bienes no afectos a actividades empresariales y determinadas rentas empresariales intragrupo. Sin embargo, el designio legislativo de no afectar a las actividades empresariales realizadas en el extranjero podría no lograrse a menos que se contemplase una realidad existente en los grupos multinacionales que realizan actividades de tal tipo, a saber, las relaciones de financiación en el seno del grupo. En efecto, cuando una entidad posee acciones o participaciones sobre otra del grupo o bien le concede préstamos, los dividendos e intereses, respectivamente, aunque formalmente son rentas del capital sustancialmente son rentas empresariales transformadas en tales dividendos e intereses.
La fiscalidad de los gastos de investigación y desarrollo: situación actual y propuestas de reforma
Authors: Galende del Canto Jesús
Published: October 2023

ACCÉSIT PREMIO ESTUDIOS FINANCIEROS 1995
Resulta ya un hecho indiscutible el papel crucial que juega la I+D para el desarrollo económico de un país y para el bienestar general de su población, por lo que existe un consenso general en que se deben poner todos los medios que se tengan al alcance para favorecer el desarrollo tecnológico, como complemento, y motivación a la vez, para provocar en el empresario un espíritu abierto hacia la actividad innovadora. Entre esos medios, dentro del marco de estímulo a la innovación que el Estado debe establecer en su política económica, uno de los más utilizados, y a la vez de los más discutidos, son los incentivos fiscales a las actividades de investigación y desarrollo (I+D) que, aunque no son los generadores de la innovación, sí que pueden ayudarla (COTEC, 1994, pág. 91).
Conciliación jurisdiccional laboral y secretario judicial (art. 84 LPL), a la luz del Libro Blanco de la Justicia y del Anteproyecto de Ley de Enjuiciamiento Civil
Authors: Escudero Moratalla José Francisco , Frigola Vallina Joaquín
Published: October 2023

Dentro del carrusel jurídico que hoy por hoy es nuestro sistema legal, nadie sabe dónde va, nadie sabe qué hacer con la Oficina judicial o Secretaría, nadie quiere definir con claridad el modelo procesal... porque en el fondo... a nadie le interesa. El presente artículo plantea una alternativa (entre otras muchas) a dicha problemática: potenciar la figura del Secretario judicial dentro del proceso, puesto que es un funcionario «técnico» vacío de funciones técnicas. Sin embargo, inexplicablemente las reformas legislativas hacen oídos sordos a esta petición que es formulada por el Libro Blanco de la Justicia de 1997 y por el Informe del Consejo General del Poder Judicial al Proyecto de Ley de Enjuiciamiento Civil.
La única explicación a esta desidia funcional respecto al Secretario judicial es que las leyes son hechas por los Jueces, reconvertidos temporalmente dentro del Poder Ejecutivo, pero Jueces al fin y al cabo, y como tales, legislan en función de su razón corporativa y no del interés del ciudadano tutelado por el artículo 24 de la Constitución Española. De este modo, en el ámbito jurídico, parece que no hay más solución que dar el protagonismo a los Jueces y seguir manteniendo un proceso irreal, lleno de ubicuidades imaginarias y de decisiones pseudojudiciales.
Normas de cotización en el Régimen General para 1999
Authors: Lanzadera Arencibia Eugenio
Published: October 2023

Este comentario analiza las normas más importantes para la determinación y cálculo de las bases y tipos de cotización para el Régimen General en el año 1999*. Las novedades más importante, en relación con ejercicios anteriores, residen en los cambios habidos en el tipo de cotización aplicable a la contingencia de desempleo a cargo de la empresa, en función del tipo de contrato (temporal o indefinido), la adaptación de la cotización de los contratos a tiempo parcial al nuevo régimen jurídico de éste** y, la exigencia de solicitar un código de cuenta de cotización específico por parte de las empresas, para incluir en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda a los consejeros y administradores de sociedades capitalistas y de sociedades laborales, asimilados a trabajadores por cuenta ajena.
* Anualmente, las Leyes de Presupuestos Generales del Estado fijan las normas de cotización, bases y tipos, que son desarrollados a través de Orden Ministerial. Para 1999, la Orden de de 15 de enero de 1999 desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 49/1998, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1999.** Véase el Real Decreto-Ley 15/1998, de 27 de noviembre de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad (BOE de 28 de diciembre).
La calidad en los recursos humanos de la organización
Authors: López Arévalo Raquel M.ª
Published: October 2023

La Calidad Total es un Modelo de Gestión dirigido a conseguir la satisfacción del cliente, tanto interno como externo.
La novedad del Modelo de Calidad se encuentra en el concepto cliente. Para conseguir la meta propuesta de la satisfacción del cliente externo, primero, se debe obtener la satisfacción del cliente interno de la organización. No es posible la implantación con éxito de la Calidad si no conseguimos que esta premisa se asimile y asuma como parte integrante de las funciones del puesto de trabajo de las personas.
Los pilares fundamentales que sostienen el concepto de Calidad Total en el ámbito de los recursos humanos son: formación, comunicación, liderazgo y participación.
Los incentivos a la contratación laboral indefinida en 1999
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2023

Análisis del Real Decreto-Ley 5/1999, de 9 de abril, como norma que viene a corregir determinadas imprecisiones técnicas en la determinación del régimen de conversión de los contratos temporales en indefinidos ante la confusión sobre la norma jurídica aplicable a los contratos que pudieran celebrarse entre el 1 y el 16 de mayo de 1999, dada la posible aplicación de dos disposiciones vigentes en tal período: la Ley 64/1997 y la Ley 50/1998.
Con este tema como eje central de la exposición, el autor procede a exponer cuáles son los incentivos a la contratación en 1999, diferenciando claramente la normativa de aplicación, el ámbito subjetivo y las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social en cada supuesto, exposición que se sintetiza en un Anexo, donde el lector podrá consultar y localizar el supuesto que en concreto se plantee con rapidez. Se finaliza el comentario aclarando las razones e implicaciones que suponen las modificaciones de la disposición adicional 17.ª de la Ley 50/1998 y del artículo 206.2 del Real Decreto Legislativo 1/1994 por el mencionado Real Decreto-Ley 5/1999.
Las pensiones no contributivas ante la Ley 24/1997
Authors: Fernández Orrico Francisco Javier
Published: October 2023

Aproximación al concepto de prestaciones no contributivas, examinando la naturaleza de las mismas, el criterio para considerar que una prestación tenga tal carácter y las diversas posibilidades de financiación.
Derechos y deberes de los trabajadores y de los empresarios en las transmisiones de empresas según la nueva normativa comunitaria y el derecho interno español (la necesidad urgente de una reinterpretación)
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2023

En la hora que nos ha tocado vivir, las «transmisiones de empresas» constituyen un fenómeno de la vida cotidiana y que puede considerarse inherente al funcionamiento de las economías de mercado. El mantenimiento de tales agentes económicos en funcionamiento interesa en términos macro y microeconómicos. Los trabajadores tienen intereses muy relevantes implicados en aquellas organizaciones productivas, se dice, sin duda con exageración, que jurídicamente se vinculan más a la empresa que al empresario, que sus derechos y deberes derivados de la prestación del trabajo han de referirse más a tales organizaciones que a sus titulares (los empresarios), por ello se ha entendido que la vigencia de los contratos de trabajo debe mantenerse con independencia de las transmisiones de aquellas organizaciones productivas, porque es necesario para que continúen en funcionamiento y porque es «de justicia» para quienes en ellas participan aportando e incorporando su trabajo. Por todo ello las consecuencias jurídico-laborales de las transmisiones de empresa han sido, de antiguo, objeto de específica regulación en los diferentes sistemas legales. Muy recientemente, mediante la Directiva 98/50/CE, se ha introducido un importante cambio en la regulación existente a nivel comunitario. Su trascendencia para nuestro Derecho interno no es discutible.
La contratación laboral de recursos humanos durante el período 1992-1997 en la provincia de Tarragona
Authors: Carreras Roig Luis , Purcalla Bonilla Miguel Ángel
Published: October 2023

El estudio reproducido desarrolla un análisis estadístico sobre la contratación laboral de recursos humanos, ceñido a un «microcosmos» geográfico concreto (la provincia de Tarragona) y a un arco temporal reciente y quinquenal (1992-1997). Los baremos recogidos en el mismo ponen de relieve la evolución porcentual de la contratación temporal e indefinida, las respectivas modalidades utilizadas (incentivadas o no, a tiempo completo o parcial) y la incidencia de diversas variables (edad, sexo y sector económico de actividad) sobre la contratación practicada por las empresas tarraconenses. Finalmente, en clave de sinopsis, se recogen las principales conclusiones que pueden extraerse de los datos cifrados.
Planificación y aplicación del entrenamiento en habilidades sociales dirigido a los auxiliares de transporte sanitario
Authors: De León Vargas Carolina
Published: October 2023

Las exigencias del entorno para las empresas de transporte sanitario han aumentado considerablemente, tanto desde el público general como de los organismos oficiales que vigilan el área de la salud.
En respuesta, una agrupación de empresas del sector se propone aplicar un plan de formación que incluye los conceptos técnicos de asistencia sanitaria y las habilidades de interrelación social, dado que su personal presta un servicio sanitario (pre-hospitalario), en contacto directo con los usuarios y con otros profesionales del sector. Para este personal se ha propuesto como título de puesto Auxiliar de Transporte Sanitario.
El presente proyecto responde al proceso de diagnóstico, diseño y aplicación de la formación en el área de las habilidades sociales. El diagnóstico se realizó mediante un análisis de la tarea, de la organización y del desempeño de los ocupantes del puesto.
Esto permitió definir las habilidades específicas necesarias para desempeñar el puesto con éxito. Para el diseño del programa se utilizó la metodología propuesta desde la Teoría del Aprendizaje Social, complementándola con otras técnicas.
El programa se aplicó a tres grupos de 15 personas, configurados de acuerdo a requerimientos de la empresa. Al final de cada programa se realizó una evaluación del nivel de dominio de las habilidades por parte de los participantes y de la efectividad del propio entrenamiento.
A este punto de la experiencia lo más interesante es obtener un feed-back de los participantes acerca de las ventajas y limitaciones del programa. Hay aspectos a mejorar tanto a nivel de diseño como de condiciones de aplicación. Sin embargo, el balance general es positivo: se obtuvo una mejora en el uso y comprensión de las habilidades sociales y se ganó un espacio para este tema dentro del plan de formación de las empresas del sector.
Reflexión sobre los actuales sistemas de retribución
Authors: Porret Gelabert Miquel
Published: October 2023

Este artículo trata de los sistemas retributivos según el punto de vista en que se base la política empresarial de cada organización. Se ha pasado de una retribución fija a una variable, retribuyendo al trabajador según su categoría/puesto, sus competencias o su desempeño, basada en la participación. Por último, comenta el papel de los incentivos en este sistema retributivo como método de intentar una mayor motivación, fidelización y productividad, entre la empresa y los empleados.
El contrato de formación y la relación en alternancia: viejas soluciones a nuevos problemas
Authors: Ballester Pastor María Amparo
Published: October 2023

Accésit Premio Estudios Financieros 1999
Las recientes y sucesivas reformas en materia de formación en alternancia evidencian el interés que estos mecanismos de contratación suscitan como instrumentos de integración enmarcados en políticas activas de empleo. El presente trabajo analiza en profundidad el régimen jurídico del mecanismo tradicional de formación en alternancia en el marco empresarial (el contrato de formación) así como el de los mecanismos institucionales de alternancia desde la perspectiva estrictamente contractual (escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo). El análisis toma como punto de referencia la perspectiva normativa, jurisprudencial y comunitaria, para derivar una serie de conclusiones que se presentan como propuestas.
La empresa, el mercado de empleo temporal y el derecho: el nuevo sistema de gestión propuesto por la reforma
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2023

Como consecuencia de una inadecuada práctica de gestión de las relaciones de trabajo desarrollada de forma sistemática por las ETTs se ha generado, según una constatación ahora ya ampliamente difundida en diferentes sectores políticos, sociales, sindicales e incluso empresariales, un elevado número de efectos disfuncionales y distorsionadores del funcionamiento de este singular mercado de empleo temporal. Para intentar corregir este desarrollo económico-empresarial errático se ha promulgado la Ley 29/1999, que modifica la Ley 14/1994, por la que se regulan las ETTs.
A través de esta nueva Ley de reforma del mercado de trabajo se han pretendido afrontar diferentes temas exigidos de una urgente revisión legislativa, y que van más allá del célebre principio de igualdad salarial, si bien éste es el tema estrella de la reforma. No obstante, cuestiones tales como la causalidad del contrato de puesta a disposición, la actividad sindical del control y la tutela público-administrativa ocupan un importante puesto en la nueva regulación, dando respuesta a algunas demandas provenientes de la aplicación administrativa y judicial de esta regulación. El análisis exhaustivo de cada una de estas reformas, explicando las razones que las justifican a tenor de la práctica realizada por las ETTs en este sector del mercado y evidenciando sus límites, así como sus elementos más críticos, se contiene en este pionero trabajo. En este sentido, el estudio pretende poner en evidencia algunas de las contradicciones e insuficiencias más llamativas de la Ley.
La tesis central que sirve de hilo conductor al entero trabajo del autor se sintetiza en la identificación de la razón de ser de esta nueva legislación -que no es la primera ni será la última en el más próximo horizonte de política jurídica de reformas, sino tan sólo un paso más-, no ya sólo en una opción garantista de los derechos de los trabajadores, como se viene afirmando, sino en la satisfacción de determinados intereses de política económica y de mercado. En efecto, el análisis de la regulación y su contextualización en los procesos convencionales que la han anticipado en gran medida, revela que, además, y sobre todo, esta Ley aparece como un auténtico instrumento de regulación de la competencia leal entre las empresas del sector, que pretende tener un efecto expulsivo del mercado de determinadas empresas, precisamente aquellas que vienen apostando únicamente por una estrategia de competitividad basada más en la reducción de precios que en una gestión flexible del personal.
Trabajo a tiempo parcial y Seguridad Social: una relación en constante adaptación
Authors: Panizo Robles José Antonio , Crespo Macías Marisol
Published: October 2023

Accésit Premio Estudios Financieros 1999
Los sistemas de Seguridad Social, en su configuración inicial, se asentaron sobre unas premisas básicas, una de las cuales consistía en que los trabajadores, incorporados a la Seguridad Social, mantenían una relación laboral con su empresa, a tiempo completo y, por lo general, de naturaleza indefinida. Esta premisa se ha ido modificando en las últimas décadas, con la flexibilidad de las relaciones laborales y la aparición de las contrataciones denominadas, en la jerga comunitaria, atípicas. Las contrataciones temporales y, en particular, las que implican una realización de jornada a tiempo parcial han sido y siguen teniendo una presencia importante en la estructura del mercado laboral en España.
La contratación a tiempo parcial es una realidad en España desde principios de la década de los ochenta y su utilización se ha visto incrementada desde la reforma de la legislación laboral de 1994, sin que su utilización tenga la intensidad que presenta en otros países de la Unión Europea. No obstante, en las últimas modificaciones introducidas en el ordenamiento laboral se ha realizado una verdadera apuesta por la intensificación de su uso, ya que se trata de una figura contractual que puede servir para la incorporación al mercado de trabajo de determinados colectivos, al tiempo que posibilita conciliar necesidades o aspiraciones laborales con otras de distinta naturaleza (familiares, de formación, etc.).
Ahora bien, para que ese propósito pueda realizarse en la práctica es preciso que los sistemas de Seguridad Social se adapten a las características de la contratación parcial pues, en otro caso, los derechos sociales podrían ser inexistentes para los trabajadores que prestan servicios en esta modalidad de trabajo. Sin embargo, esa adecuación realidad laboral/derechos de Seguridad Social no siempre ha sido fácil e, incluso, en la misma se han ido adoptando medidas de distinto alcance y significación.
En este trabajo se efectúa un análisis de la evolución que se ha seguido en la adecuación de la normativa que rige la Seguridad Social (en sus diversos aspectos, particularmente los relacionados con la afiliación, la cotización y la acción protectora) desde las primeras reformas de principios de la década de los ochenta hasta la reciente llevada a cabo por el Real Decreto-Ley 15/1998, de 27 de noviembre.
La Seguridad Social en las Leyes de presupuestos y de «acompañamiento» para el año 2000
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2023

En el comentario que se reproduce a continuación se analizan las novedades contenidas en la Ley 54/1999, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2000 y en la Ley 55/1999, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, por lo que al ámbito de la Seguridad Social se refiere.
En la LPGE, al igual que en ejercicios anteriores, las medidas adoptadas en relación con este campo son escasas, sin embargo en la Ley de Acompañamiento se recoge todo un cúmulo de preceptos que afectan a diferentes institutos de la Seguridad Social: la afiliación, la cotización y recaudación, la acción protectora, los Regímenes Especiales, las Entidades que gestionan la Seguridad Social…, por lo que el autor para facilitar la comprensión e incidencia de las medidas procede en su exposición a agruparlas por grandes áreas.
Las nuevas bases de cotización a la Seguridad Social: conceptos cotizables y conceptos excluidos de cotización
Authors: Beneyto Calabuig Damián
Published: October 2023

Este comentario aborda la reforma de la base de cotización a la Seguridad Social efectuada por el Real Decreto 1890/1999, de 10 de diciembre, que modifica el artículo 23 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre (este artículo ya fue modificado por el Real Decreto 1426/1997, de 15 de septiembre).
En tal norma se concretan, por remisión al ordenamiento tributario, cuáles son los productos en especie que se incluyen en la base de cotización y su valoración. Se establece el concepto legal de dietas y asignaciones para gastos de viaje, gastos de locomoción, pluses de transporte urbano y de distancia, quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, adquisición y mantenimiento de prendas de trabajo y los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas, determinándose su exclusión de la base de cotización hasta un determinado límite (el establecido en las normas tributarias, o el 20% del salario mínimo interprofesional, según los casos), siendo cotizable el exceso sobre tales límites. Por último, se definen y concretan las mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social y las asignaciones asistenciales, a efectos de su exclusión de la base de cotización.
A través de estas páginas se ofrece al lector la forma de proceder al correcto cálculo y determinación de la base de cotización mensual de cada trabajador, analizándose de forma pormenorizada los conceptos cotizables y los conceptos excluidos de cotización a la Seguridad Social.
La regulación laboral y de Seguridad Social del teletrabajo transfronterizo
Authors: Romero Burillo Ana María
Published: October 2023

El teletrabajo es una nueva forma de trabajo que surge de la difusión de tecnologías de la información y de las comunicaciones, las cuales permiten que la prestación de servicios pueda realizarse a distancia, en un lugar diferente a donde se encuentra ubicado el establecimiento empresarial.
En el comentario que se reproduce en las siguientes páginas se estudian los mecanismos que en este momento ofrece el ordenamiento jurídico para regular el teletrabajo que se realiza fuera del marco geográfico del Estado donde se encuentra ubicada la empresa y su adecuación a las exigencias de esta nueva forma de trabajar.
Características y comportamiento de los recursos humanos como potenciadores de la innovación empresarial
Authors: González Moreno Ángela , Sáez Martínez Francisco José
Published: October 2023

Actualmente, la necesidad de adaptarse a los continuos cambios que se suceden en el entorno, ha convertido a la innovación en una actividad empresarial determinante para la obtención de ventajas competitivas. Las empresas son conscientes de la necesidad de innovar, no obstante, muchas de ellas encuentran grandes barreras al desarrollo de este tipo de actividades.
El presente trabajo expone los fundamentos teóricos que explican la importancia del factor humano en el proceso de generación e implantación de innovaciones en la empresa. Por otro lado, contrasta empíricamente la incidencia de dicho factor mediante el análisis de una muestra de empresas industriales españolas.
Income support. Una prestación de garantía de renta mínima para ciertos grupos de ciudadanos
Authors: Blázquez Agudo Eva María
Published: October 2023

El estudio que se reproduce a continuación pretende analizar una renta mínima dentro del ámbito de la protección de la Seguridad Social en un sistema tan diferente al español como es el anglosajón. Sin embargo, a través de su examen se podrán sacar ciertas conclusiones que pueden ser también válidas para el sistema español, como es el límite entre la Seguridad Social y la Asistencia Social, la noción de familia a proteger utilizada o la posible articu­lación de una prestación de corte no contributivo. De todos modos, en la exposición se tratará en la medida de lo posible, dadas las diferencias entre ambas protecciones, de comparar las ayudas concedidas por la Seguridad Social en el sistema español y en el inglés.
La flexibilidad como principio básico de las nuevas formas de organización de los recursos humanos
Authors: Jiménez García Juan
Published: October 2023

La flexibilidad como principio de gestión de los recursos humanos impregna la totalidad de los contenidos de la relación laboral, afectando, asimismo, a los sujetos que en ella intervienen. El presente artículo efectúa en primer término un recorrido conceptual, exponiendo la visión que de este principio tienen los interlocutores sociales y resaltando el importante papel que han jugado en su configuración los avances tecnológicos. Sin embargo, el núcleo central del trabajo lo constituyen los efectos que la flexibilidad está teniendo en las estructuras empresariales, incidiendo fundamentalmente en los cambios habidos en la figura del empresario, en las plantillas y en los puestos de trabajo.
El derecho del trabajo ante el Proyecto Genoma Humano: obtención, acceso y utilización de la información genética en las relaciones laborales
Authors: Sánchez Molero José , Soler Matutes Pedro
Published: October 2023

Accésit Premio Estudios Financieros 2000
El presente trabajo pretende solventar los interrogantes jurídicos que la investigación y el conocimiento del genoma humano puede generar en el ámbito de las relaciones laborales y que se concretan, sustancialmente, en una serie de problemas básicos derivados de la obtención, acceso y utilización de la información genética, tanto en estadios precontractuales, como durante el período de prueba y el desarrollo de la relación laboral.
Con esta pretensión, el artículo se estructura en tres partes bien diferenciadas:
Una primera, de carácter introductorio y técnico-científico, en la cual, además de exponer el marco normativo actualmente vigente, se establecen una serie de precisiones terminológicas de sumo interés (v. gr.: conceptos básicos, tipología de los transtornos genéticos, factores de riesgo en el lugar de trabajo, etc.).
Una segunda, de carácter estrictamente jurídico, en la cual se contemplan las repercusiones del Proyecto Genoma Humano en el ámbito laboral y donde, desde un prius lógico temporal, y partiendo del concepto básico de «información genética», se estudian los problemas jurídicos básicos derivados de su obtención (genetic screening y genetic monitoring) y utilización (lícita o ilícita, dando lugar a la discriminación genética).
Ello se completa con un análisis de los intereses en conflicto entre el empresario operante, empleador o dador de trabajo, terceros y candidato al empleo o trabajador, y de los derechos de este último que pueden verse conculcados por la realización de análisis genéticos («derecho al trabajo», derecho a la libre elección de profesión u oficio» y «derecho a la promoción a través del trabajo», art. 35.1 CE).
La tercera, y última parte, como corolario lógico, plantea la necesidad de una nueva regulación en el Derecho positivo español, estableciendo los principios inspiradores de la materia y las prácticas laborales que, de lege ferenda, deberían ser consideradas como ilegales en el ámbito genético.
Sucesión de empresa y adjudicación de contratas: algunos comentarios sobre la variedad de pronunciamientos en la jurisdicción social y unificación de doctrina en un supuesto particular (concursos para la adjudicación de la prestación de diversos servicios de asistencia en tierra en aeropuertos)
Authors: Calvente Menéndez Juan
Published: October 2023

En el estudio que se reproduce a continuación se recoge la doctrina del Tribunal Supremo en relación con la aplicabilidad del mecanismo subrogatorio del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores a la adjudicación por concurso de la prestación de diversos servicios de asistencia en tierra en aeropuertos. Asimismo se plasman, como contrapunto, los diversos argumentos sostenidos en los pronunciamientos de los Tribunales Superiores de Justicia.
Negociación colectiva y conflictos colectivos en el derecho de los Estados Unidos de América
Authors: Rodríguez Cardo Iván Antonio
Published: October 2023

Accésit Premio Estudios Financieros 2000
El estudio que se reproduce a continuación pretende ofrecer una panorámica general del Derecho Sindical en los Estados Unidos de América. La actuación de los sindicatos en aquel ordenamiento se centra principalmente en la negociación de los convenios colectivos, pero el procedimiento para adquirir legitimación a estos efectos dista bastante del que establece nuestro Estatuto de los Trabajadores. De la labor negociadora del sindicato se derivan otras dos instituciones de enorme relevancia, como son la huelga y el arbitraje. Las huelgas obedecen principalmente a conflictos surgidos con ocasión de la negociación de un convenio colectivo, o de su incumplimiento una vez aprobado, pero las consecuencias que se pueden derivar para los trabajadores son mucho más gravosas que en nuestro país, ya que aun acudiendo a una huelga lícita los huelguistas pueden ser sustituidos por otros trabajadores, sustitución que incluso puede ser permanente en función del motivo de la reivindicación. Por su parte, el arbitraje goza de gran prestigio en los Estados Unidos, hasta el punto de que la práctica totalidad de los convenios colectivos contienen una cláusula arbitral que configura el arbitraje como obligatorio y vinculante para la resolución de los conflictos que se deriven de su interpretación y aplicación, renunciando las partes a la impugnación judicial del laudo con independencia del resultado del mismo.
La estrategia empresarial y la gestión de los recursos humanos: un estudio del caso español
Authors: Camelo Ordaz Carmen , Martín Alcázar Fernando , Romero Fernández Pedro M. , Valle Cabrera Ramón
Published: October 2023

La gestión de los recursos humanos ha sufrido diferentes fases o etapas en su evolución que pueden relacionarse con la experimentada sobre la concepción que se ha tenido del individuo y su comportamiento en las organizaciones. En las últimas décadas, la perspectiva estratégica ha llevado a la necesidad de analizar en qué medida la gestión de estos recursos se integra en la estrategia perseguida por las empresas (Shuller y McMillian, 1984; Pfeffer, 1998; Schuller y Jackson, 1987; Storey, 1992). Apoyándonos en esta literatura y trabajos de investigación existentes, pretendemos argumentar la necesidad de un ajuste entre las estrategias perseguidas por las empresas y la orientación dada a los procesos de gestión de recursos humanos. Las organizaciones no deberían formular sus estrategias sin conocer previamente el grado en que están sustentadas por sus recursos y capacidades, y en qué medida pueden ser viables a partir de los recursos humanos existentes y sus prácticas de gestión (Evans, 1986; Lengnick-Hall&Lengnick-Hall, 1988; Schuler, 1992).
Dentro de este marco, el presente trabajo tiene como objetivo analizar las posibles relaciones entre tres políticas de recursos humanos (formación, carrera y remuneración) y la orientación estratégica perseguida por las empresas españolas. Para ello, se han identificado las estrategias de las empresas, atendiendo a los recursos y capacidades con los que están compitiendo en los mercados. Posteriormente se analiza la coherencia o relación entre la tipología de estrategias identificada con las políticas de recursos humanos objeto de análisis.
Ensino da vulcanologia introdutória através do ciclo de palestras "vulcanologia por brasileiros"
Authors: Costa Sara Gomes , Silva Ivanna Nunes Monterazo , Jesus Ana Beatriz de , Alves Jully Viviane de Albuquerque , Dantas Dayanne Fonseca , Barreto Carla Joana Santos
Published: October 2023

O ciclo de palestras “Vulcanologia por Brasileiros" foi um evento remoto, organizado pelo projeto Vulcões e Viagens, do Departamento de Geologia da Universidade Federal de Pernambuco, o qual consistiu em onze encontros semanais que abordaram diferentes temas relacionados ao vulcanismo no Brasil e no mundo. O objetivo destas palestras foi apresentar a experiência de cada convidado de modo compreensível à variados públicos, a fim de cativar mais pessoas para o aprendizado das Geociências através da vulcanologia e suas aplicações com base na disseminação de estudos científicos realizados por vulcanólogos e pesquisadores de áreas afins do país. A relevância desta iniciativa está no acervo formado a partir de um compilado de mais de 11 horas de explanações acerca da vulcanologia, vindas de perspectivas distintas que se originaram da produção científica brasileira. Observou-se que mesmo diante das lacunas de conhecimento sobre o vulcanismo antigo que ocorre no território, é possível formar profissionais especializados que estarão aptos para atuar em ambientes geológicos diversos.
Das páginas ilustradas às editorias de guerra: o jornalismo em quadrinhos como difusor de notícias
Authors: Melo Nara Rattes de , Duarte Renan Silva
Published: October 2023

Este trabalho discute as relações entre jornalismo e histórias em quadrinhos a partir da reflexão sobre o jornalismo em quadrinhos. Se parte, principalmente, dos pressupostos apontados por Lima (2009) e Beltrão (1960) sobre as diferenças entre o jornalismo convencional e o jornalismo literário, a fim de identificar de que maneira o jornalismo em quadrinhos se aproxima ou se distancia dessas vertentes. Para tanto, buscou-se também compreender a inserção das histórias em quadrinhos nos jornais, a sua relação com a notícia e os procedimentos do jornalismo, e a ascensão do romance gráfico como possibilidade para narrativas jornalísticas.
The Ubuntu Principle in the Internal and Foreign Policy of South Africa
Authors: Emelianenko Ekaterina
Published: October 2023

This article discusses the peculiar features of South Africa’s foreign policy, which became the fifth member of BRICS in 2011. The decision for South Africa’s accession to BRICS was based on the principles of the country's foreign policy; facilitating the establishment of a multipolar, just, and equitable world order, striving for the development and prosperity of Africa. The focus is on the notion of Ubuntu and the formation of foreign policy in South Africa since the 90s of the 20th century. Ubuntu is one of the basic philosophical concepts and organizational principles of the Bantu-speaking people of Africa. After the fall of the apartheid regime in South Africa and the democratic transformation undertaken in 1994, the philosophy of Ubuntu was adopted by the leaders of the country and became an instrument regulating public life, became a regular fixture of domestic public policy as well as firmly entrenching itself as one of the key principles of foreign policy. The purpose of this paper is to determine when the philosophy of Ubuntu became part of the political landscape of South Africa, to establish the degree of this concept’s influence on the external and internal political rhetoric, and to determine the tools for the dissemination of Ubuntu by the government of South Africa. The scientific novelty consists in a comprehensive analysis of state documents and their study with reference to content on the Ubuntu concept. Earlier, such an analysis has not been introduced into the scientific study of our country. The conclusions reached by the author assert a high degree of integration of the concept of Ubuntu in the strategic course of the South Africa's policy.