ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛЯТИВНОГО КОМПОНЕНТА ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ НАДЕЖНОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ С РАЗНЫМ УРОВНЕМ УТОМЛЕННОСТИ
Authors: Шелепина Э.К. 
Published: January 2025

Психическое состояние утомленности, как естественный результат профессиональной деятельности негативно сказывается на психологической надежности сотрудников органов внутренних дел. Так, изучение особенностей регулятивного компонента психологической надежности, с одной стороны, может являться индикатором утомленности сотрудников, а с другой, позволит делать выводы о возможности возникновения кадровых рисков. Цель исследования – выявление взаимосвязи утомленности с такими параметрами регулятивного компонента психологической надежности как социальная нормативность (ненормативность), интеллектуальные способности (репродуктивные / креативные) и контроль поведения (рассудочный / эмоциональный), а также установление различий в выраженности вышеуказанных параметров и связанных с ними кадровых рисков у сотрудников с разным уровнем утомленности. Респондентами выступили 181 сотрудник органов внутренних дел (лица мужского пола – 110 сотрудников, женского – 71 сотрудник), проходившие первоначальную подготовку и повышение квалификации на базе Санкт-Петербургского университета МВД России со стажем служебной деятельности от 1 года до 5 лет. В качестве психодиагностических методик использовали – «Нормативность. Интеллект. Регуляция», а также «Субъективная оценка уровня утомленности личности». В ходе корреляционного анализа установлены значимые связи между показателем утомленность и такими параметрами регулятивного компонента психологической надежности как «интеллект», «регуляция» и «образ себя». Посредством проведения сравнительного анализа установлены различия в особенностях регулятивного компонента психологической надежности у сотрудников органов внутренних дел с разным уровнем утомленности. Установлено, что сотрудники органов внутренних дел с низким уровнем утомленности характеризуются гибким сочетанием репродуктивных и креативных способностей; с умеренным уровнем утомленности – выраженностью репродуктивных интеллектуальных способностей в сочетании с рассудочным контролем поведения; с высоким уровнем утомленности – преобладанием креативных интеллектуальных способностях и эмоционального контроля поведения. Показано, что в зависимости от выраженности параметров регулятивного компонента психологической надежности сотрудников органов внутренних дел предполагается наличие кадровых рисков на умеренном и высоком уровнях утомленности. Посредством формирования гибкого сочетания параметров регулятивного компонента психологической надежности представляется возможным снижение уровня утомленности сотрудников органов внутренних дел, а также связанных с ней кадровых рисков в рамках морально-психологического обеспечения служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел.

The mental state of fatigue, as a natural result of professional activity, negatively affects the psychological reliability of employees of internal affairs bodies. Thus, studying the features of the regulatory component of psychological reliability, on the one hand, can be an indicator of employee fatigue, and on the other hand, it will allow us to draw conclusions about the possibility of personnel risks. The purpose of the study is to identify the relationship of fatigue with such parameters of the regulatory component of psychological reliability as social normativity (abnormality), intellectual abilities (reproductive / creative) and behavior control (rational / emotional), as well as to establish differences in the severity of the above parameters and related personnel risks among employees with different levels of fatigue. The respondents were 181 employees of the internal affairs bodies (male – 110 employees, female – 71 employees) who underwent initial training and advanced training at the St. Petersburg University of the Ministry of Internal Affairs of Russia with service experience from 1 to 5 years. The psychodiagnostic techniques used were "Normativity. Intelligence. Regulation", as well as "Subjective assessment of the level of fatigue of the individual". During the correlation analysis, significant connections were established between the fatigue indicator and such parameters of the regulatory component of psychological reliability as "intelligence", "regulation" and "self-image". By conducting a comparative analysis, differences in the features of the regulatory component of psychological reliability among employees of internal affairs bodies with different levels of fatigue have been established. It has been established that employees of the internal affairs bodies with a low level of fatigue are characterized by a flexible combination of reproductive and creative abilities; with a moderate level of fatigue – the severity of reproductive intellectual abilities in combination with rational control of behavior; with a high level of fatigue – the predominance of creative intellectual abilities and emotional control of behavior. It is shown that, depending on the severity of the parameters of the regulatory component of the psychological reliability of employees of internal affairs agencies, it is assumed that there are personnel risks at moderate and high levels of fatigue. By forming a flexible combination of parameters of the regulatory component of psychological reliability, it is possible to reduce the level of fatigue of employees of internal affairs bodies, as well as related personnel risks within the framework of moral and psychological support for the official activities of employees of internal affairs bodies.