bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Influence of Multiple Elements on Organizational Adaptation: A Role of Strategic Choice
Authors: Withane Sirinimal
Published: September 2010

This paper analyzes major strategic shifts involved in regulatory agencies. It illustrates the impact of structural, strategy‐making, and environmental variable gestalts on the agencies' regulatory adaptation. It also suggests that longitudinal analysis of adaptation data would provide more complete insights into our understanding of the dynamics involved in strategic choice.

Ce mémoire analyse les principaux changements stratégiques au sein des agences gouvernementales et met l'accent sur l'impact gestaltique de lélaboration de stratégies structurelles et les variables environnementales sur le processus d'adaptation des agences en matière de réglementation. Le mémoire indique également qu'une analyse longitudinale des données d'adaptation offrirait un aperçu plus approfondi sur la dynamique qui régit les choix en matière de stratégie.
A Transnational Validity Generalization Study: Transportability of Employment Tests Between The United States and Canada
Authors: Mattinson Glenda , Cronshaw Steven F.
Published: September 2010

This study was the first to examine the issue of transnational validity generalization. Using Armed Forces data from Canada and the United States, twenty‐six validity pairs in six job groups were subjected to validity generalization analysis. Validity generalization was immediately demonstrated for two of the job groups. In three other job groups, country was found not be be a moderator of validity generalization. It was concluded that validities drawnfrom thecountry where the employment tests originated (i.e., the United States) could be applied to Canada. Implications of the findings for validity generalization and local problems facing employment testing in Canada are discussed.

Cette étude a été la première à examiner la question de la généralistion de validité transnationale. À l'aide de données provenant des Forces armées cana‐diennes et américaines, 26 paires de validité provenant de 6 groupes d'emplois ont été soumises à une analyse de généralisation de validité. La généralisation de validité a été immédiatement démontrée dans le cas de deux groupes d'emplois. Dans les trois autres groupes, le pays ne s'est pas avéré un élément modé‐rateur dans la généralisation de validité. La conclusion de cette étude indique que les validités ont été généralisées au Canada depuis le pays de provenance des tests d'emploi (c'est‐à‐dire les États‐Unis). Les implications et les conclusions reltives aux généralisations de validité et aux problèmes locaux relatifs aux tests d'emploi au Canada sont discutés.
An Econometric Analysis of the Variability of Security Returns
Authors: Singh Balvir , Rahman Abdul H.
Published: September 2010

Empirical studies (see, for example, Fama (1965), Blattberg and Gonedes (1974), Hagerman (1978)) on the nature and type of the distribution of security price changes leave open the fundamental question of whether (or not) the variance is finite. If the hypothesis that the variance is finite is not rejected, then it is important to examine whether it is intertemporally constant. This is a crucial question since, if price changes are in fact normal, but variances are correlated over time, then the empirical distribution may exhibit significant kurtosis, leading to the erroneous conclusion that a stable distribution is appropriate. In this paper, we use Cootner's (1964) test to investigate the finiteness question, Rao's (1970) misque procedure to generate periodic variances and Box‐Jenkins methods to estimate the underlying stochastic process generating the variance of security returns.

Des études empiriques (voir par exemple, Fama | 1965|, Blattberg et Gonedes [1974], Hagerman [1978]) sur la nature et le type de repartition des variations de prix des valeurs mobilières ne répond pas à la question fondamentale sur la nature finie de la variance. Si l'hypothèse de variance finie n'est pas répétée, il est alors important d'examiner si elle est constante à travers le temps. Cette question est cruciale puisque les changements de prix sont, en fait, normaux, mais que si la corrélation des variances est effectuee sur une période de temps, la distribution empirique peut démontrer une kurtosis importante. Cette der‐nière peut mener à la conclusion erronée voulant qu'une distribution stable soil appropriée. Dans la présente étude, le test de Cootner |1964| est utilisé pour examiner la question de variance finie, le procédé Minque de Rao |1970| pour produire des variances périodiques et les méthodes Box‐Jenkins pour évaluer le procédé stochastique sous‐jacent générant la variance de rendement des valeurs mobilières.
Forms of Participation: A Comparison of Preferences Between Chinese Americans and American Caucasians
Authors: Lam M. Natalie
Published: September 2010

This study investigates the differences in preference for different forms of participation between Chinese Americans and American Caucasians. Results show that the Chinese A mericans differ significantly in the way in which they would like to exert influence in the work place. Implications for managerial practices are discussed.

Cette étude analyse les differences de préférences relatives aux diverses formes de participation chez les Sino‐américains et les Caucasiens américains. Les résultats deémontrent que les Sino‐américains différent très sensiblement dans la façon dont ils veulent influencer leur milieu de travail. Les répercussions de ces différences sur les méthodes de gestion sont également discutées.
Tracking Strategy in the Airlines: PWA 1945‐84
Authors: Arnold William L. , Gordon Woods , Brown John L.
Published: September 2010

This paper examines the formulation and change of strategy. To do so the strategies of Pacific Western Airlines, Canada's third largest airline, are tracked from its founding in 1945 until 1984. The paper concludes that the company has maintained a strong loyalty to the basic strategic direction established by its founder, Russell Baker. A comparison is also made between the findings presented here and those from research, in general following the same basic paradigm for making inferences about strategy information.

Résumé

Le but de cette étude est d'examiner l'élaboration et les changements de stratégie. Pour ce faire, on y étudie les stratégies de Pacific Western Airlines, la troisième compagnie aérienne au Canada, depuis sa fondation en 1945 jusqu'en 1984. L'étude conclue que la compagnie est demeurée très loyale à la stratégie établie à l'origine par son fondateur Russell Baker. Les résultats de la présente etude sont comparés aux résultats d'études menées selon le měme paradigme afin de tirer des conclusions quant aux principes généraux d'élaboration de stratégie.

Les auteurs voudraient remercier deux réviseurs anonymes pour leur aide et leur encouragement.
The Association between Earnings' Yield and Market Returns: A Stochastic Dominance Analysis
Authors: Falk Haim , Yalovsky Morty
Published: September 2010

This paper examines the contemporaneous association between earnings' yield and return on common stock, during the nineteen‐year period commencing with 1959. The analysis includes 391 firms, which have been clustered in ten portfolios, by the magnitude and changes in their Total Debt to Total Assets ratios, over twenty years. Three Stochastic Dominance rules have been employed in a twofold examination: a market index and direct pairwise portfolio comparisons. The results suggest a positive association between earnings' yield and return on common stock and, therefore, support previously published findings. However, the association reported in this paper is limited to Third Degree Stochastic Dominance, which is tied to decreasing absolute risk aversion behaviour on the part of market participants. Since the analytical path followed in this study is free of some criticism voiced with respect to empirical applications of the capital asset pricing and market models, which have been utilized by previous writers, the results also lend further validity to the application of those models in similar studies.

Résumé

Cette étude examine l'association simultanée entre le rendement des bénéfices et le rendement d'actions ordinaires pendant une période de 19 ans commençant en 1959. L'analyse comprend 391 entreprises qui ont été regroupées en 10 portefeuilles selon l'ampleur et les changements du rapport de la dette totale et l'actif total sur une période de 20 ans. Trois règles de dominance stochastique ont ete employées dans un examen a deux volets portant sur l'indice boursier et les comparaisons de portefeuilles par paires.

Les résultats indiquent une association positive entre les bénéfices et le rendement sur les actions ordinaires et corroborent donc les résultats d'études publiées précédemment. Cependant, l'association établie dans la présente etude est limitée à une dominance stochastique du troisième degré qui est reliée à une diminution du comportement d'aversion au risque absolu chez les participants sur le marché boursier. Comme le cheminement analytique de la présente étude ne comporte pas toutes les critiques concernant les applications empiriques des modèles de marché et de détermination de la valeur de l'actif qui ont été utilisés par d'autres auteurs, les résultats confèrent également une validité accrue à l'application de ces modèles dans des études semblables.
Determinants of Ease of Evaluation: Products and Services Compared
Authors: McDougall Gordon H.G.
Published: September 2010

In the seivice marketing literature, a cental proposition is that the intangible nature of services leads to major differences in consumer decision making for services versus products (e.g. ‐ seivice decisions more difficult to evaluate). Two empirical studies examined the effect of tangibility and three other factors on the ease of evaluation for products and services. Both products and sewices were considered easier to evaluate when the produce/ service was of lesser importance, when little difference in quality was perceived and when experience with the product/service was higher. The tangibility of the product/service was a significant but minor explanatory variable. Consequently, the importance of tangibility may be overstated but further empirical work should be conducted before definitive conclusions are drawn.

Il ressort des publications traitant du marketing des services une hypothese centrale voulant que la nature íntangible des services mène à des differences majeures dans le processus de prise de décision pour les services par opposition aux produits (c.‐à‐d. que les décisions relatives aux services sont plus difficiles à évaluer). Deux etudes empiriques out examiné l'effet de la tangibilité et de trois autres facteurs sur la facilité d'évaluation des produits et services. Les produits et services sont semble‐t‐il plus faciles à évaluer lorsque le produit ou le service est de moins grande importance, lorsqu'une différence minime de qualité est perçue et lorsque l'expérience du produit par rapport au service est plus grande. Le caiactère tangible du produil par rapport au service constituait une variable révélatrice mais peu importante.
The Media Mix Aggregation Problem: A Transfer Function Approach
Authors: Meredith Lindsay , Maki Dennis , Wyckham Robert
Published: September 2010

The time series relationship between a company's aggregate advertising expenditures and the resultant sales response may not necessarily indicate the returns which accrue to the individual elements of the communications mix.

In this article the total advertising/sales relationship is compared to the sales response from advertising for each of the media mix components. This is accomplished through use of transfer function analysis. Substitution and reinforcement effects among the individual media vehicles are subsequently investigated through comparisons of bivariate versus multivariate transfer function results.

It can be concluded that there are substantial differences between the aggregate advertising/sales relationship and those for the individual elements of the communications mix. However, these data provide little statistical support for the proposition that substitution and/or reinforcement effects occur among the media vehicles.

Le rapport qui existe entre les dépenses totales affectées à la publicité et les ventes qui en résultent n'est pas nécessairement indicatif du rendement des elements individuels d'un programme de communications.

Dans le présent article, la relation globale publicité/ventes est comparée aux ventes résultant de la publicité reliée à chaque élément du programme de communication. Cette comparaison est effectuée à l'aide d'une analyse de la fonction de transfert. Les substitutions et les effets de renforcement parmi les véhicules de publicité individuels sont par la suite étudiés par 1e biais de com‐paraisons des résultats des fonctions de transfert bi‐variables et multi‐variables.

Les conclusions de cette étude sont les suivantes:

1. Des differences entre le rapport total publicité/ventes et le rapport entre les véhicules individuels et les ventes paraissent évidentes.

2. Dans le cas des présentes données, il existe peu de confirmations statistiques en faveur de l'hypothèse selon laquelle des effets de substitution et renforcement se produisent dans les véhicules de publicité.
Canadian Managers' Decision Involving Two‐Career Couples
Authors: Jean‐Yves  , Louarn Le
Published: September 2010

A questionnaire induding five simulated personnel decisions was sent to a group of 1000 Canadian managers to test their decision‐making process when a two‐career couple is involved. Using the concepts of organizational and individual logics and organizational risk, it was predicted and found that decision makers would rule against dual‐career couples only when organizational interests are at slake. It was also found that certain kinds of two‐career couples are perceived as riskier than others and that several characteristics of decision makers might change their perceptions toward two‐career couples.

Un questionnaire qui comportait cinq simulations de décisions relatives au personnel a été envoyé à un groupe de 1000 cadres afin d'étudier leur processus de prise de décision lorsqu'il s'agit d'un couple à double carrière. On a supposé et conhrmé, à l'aide des concepts de logique individuelle et de risque organisationel, que les décideurs ne discrimineraient contre les couples à double carrière seulement lors‐que les intértts de l'entreprise sont en jeu. On a également déterminé que certains types de couples à double carrière component des risques plus élevés que d'autres et plusieurs des caractéristiques des décideurs peuvent modifier leurs perceptions par rapport aux couples à double carrière.
A Test of the apt in Pricing Canadian Stocks
Authors: Abeysekera Sarath P.
Published: September 2010

The Arbitrage Pricing Theory (apt) offers a testable alternative to the mean‐variance based asset pricing models whose validity and testability have been questioned in the literature. This study tests the validity of the apt using the Toronto Stock Exchange's monthly individual stock price data from January 1971 to December 1982. Results obtained support the hypothesis that the apt predicts the risk free rates, but they do not support the hypothesis that the factors are priced in the market. These findings are similar to those of studies evaluating the validity of the apt using us stock market data.

La théorie d'établissement des prix par arbitrage (apt) constitute une solution de rechange vérifiable aux modèles d'établissement des prix fondés sur l'écart moyen, dont la validité fr l'apt à l'aide des données mensuelles de la Bourse de Toronto sur le cours des actions de janvier 1971 a décembre 1982. Les résultats obtenus soutiennent l'hypothèse selon laquelle les coùts des facteurs sont établis en Bourse. Ces conclusions sont semblables à celles des études qui évaluent la validité de l'apt en utilisant les données des bourses américaines.
Relational Orientation and Organizational Functioning: A Cross‐Cultural Perspective
Authors: Saleh Shoukry D.
Published: September 2010

This paper focuses on the effects of the cultural environment, as reflected in individual and collective value orientations, on management practices. The practices of planning, organizing, leading and controlling, along with some of the organizational social processes, were compared. Used in the comparison were Western societies which were mainly used to represent the individualistic orientation, and Japan, Yugoslavia, and the Kibbutz to represent the collectivistic orientation. The relationship between the type of relational orientation and organizational effectiveness is discussed.

Cette étude traite des effets de l'environnement culturel sur les décisions de gestion telles qu'elles se reflètent dans l'orientation vers des valeurs individuelles et collectives. Les processus de planification, d'organisation, de direction et de contrǒle, de m#oCme que quelques uns des processus sociaux organisationnels ont été comparés. Des sociétés occidentales surtout, ont été utilisées pour représenter un orientation individualiste. Lejapon, la Yougoslavie et le Kibboutz représentent une orientation plus collectiviste. La relation existant entre le type d'orientation relationnelle et l'efficacité organisationnelle est discutée.
THE INFLUENCE OF MARKET ENVIRONMENTS ON DESIGN AND PERFORMANCE OF MARKETING DEPARTMENTS*
Authors: Dastmalchian Ali , Boag David A.
Published: September 2010

This study examines the relationship among the characteristics of the organization's market environments (uncertainty, complexity and dependence), dimensions of the marketing department's structural design and its performance. These were examined using data from forty‐one organizations in microelectronics and telecommunications industries in Canada. The findings indicate that aspects of market environments relate to distinct design patterns in marketing departments. Whilst customer and innovation dependencies (i.e. task‐related dependencies) from the environment relate to more centralized and less flexible designs, complexity and uncertainty in the market tend to produce more formalization in the marketing subunits. The results however did not show a significant impact of the above relationships on subunit performance, except that the direct effect of environment on some aspects of subunit performance is greater than its impact through design variables. The value of analysis at the subunit level, and the implications for future contingency model research are discussed.

Cette Étude examine les relations entre les caractÉris‐tiques des environnements du marchÉ de l'organisation (incertitude, complexité, dÉpendance), les dimensions du type de structure du dÉpartement de marketing et ses performances. Ces dernières ont ÉtÉ ÉtudiÉes en utilisant des donnÉes sur quarante et une firmes oeuvrant en microÉlec‐tronique et en tÉlÉcommunication au Canada. Les rÉsultals indiquent que ces aspects de l'environnement sont reliÉs à des modèles distinct et type de dÉpartements de marketing. Alors que les dÉpendances envers le type de clients et d'innovation (i.e. dÉpendances reliÉes a la tǎche) provenant de l'environnement sont reliÉes à des structures plus centralisÉs et mains flexibles, la complexitÉ et l'incertitude dans le marchÉ lend à produire des sous‐unitÉs marketing plus formelles. Cependant, les rÉsultals ne montrent pas un impact significatif de ces relations sur la performance des sous‐unitÉs, si ce n'est que l'effet direct de l'environnement sur quelques aspects de la performance des sous‐unitÉ est plus important que son impact à travers les variables struc‐turelles. La valeur de l'analyse ou niveau des sous‐unitÉ et l'implication pour la recherche future de modèle de contingence sont discutÉes.
Some Empirical Evidence about Canadian Stock Options Part I: Valuation
Authors: Mandron Alix
Published: September 2010

Condensé

Un premier test examine la compatibilité entre les processus stochastiques suivis par les prix des actions canadiennes et le modèle d'évaluation d'options de Black et Scholes. À travers la période 1977‐1980, il révèle une compatibilité suffisante pour que le modèle de B‐S représente une norme d'évaluation adéquate pour les options canadiennes, du moins si on les suppose transigées de façon concurrentielle. Or, pendant la měme période, les prix observés sur les options d'achat se sont avérés substantiellement moins élevés que les valeurs théoriques de B‐S, alors que les prix observés sur les options de vente se sont avérés substantiellement plus élevés. On note aussi des effets d'échéance, de prix de levée et de fréquence des transactions. L'examen des sources de biais possibles et l'étude des tests empiriques pratiqués sur données américaines nous amènent à suggérer de façon tentative que des facteurs institutionnels (responsables d'un marché moins que concurrentiel) pourraient expliquer cet état dé fait.

A first test investigates the compatibility of the Black‐Scholes stock option pricing model with the characteristics of Canadian stock priées. Over the 1977‐1980 period, it uncovers sufficient compatibility for the B‐S model to represent an adéquate theoretical benchmark for Canadian option priées, at least assuming compétitive option trading. However, over the same period actual call option priées stood substantially below, and actual put option priées substantially above B‐S values. Time‐to‐maturity, striking price and transaction frequency “biases” are also apparent. A review of possible sources of bias, as well as of American empirical évidence, leads us to tentatively suggest that institutional factors, responsible for non‐competitive trading, might explain observed discrepancies.
Some Empirical Evidence about Canadian Stock Options Part II: Market Structure
Authors: Mandron Alix
Published: September 2010

Condensé

La première partie de cette recherche a démontré que pendant les années 1977 à1980, étant donné les caractéristiques stochastiques du prix des actions, on aurait pu s'attendre à ce que les prix des options canadiennes correspondent aux valeurs établies par le modèle de Black et Scholes. Tel ne fut pas le cas, cependant. Parmi plusieurs explications possibles, le manque de concurrence pure et parfaite a été mis de l'avant. La présente étude, de nature exploratoire, présente des observations compatibles avec celte explication. Elle documente la concentration des opérations des institutions financières du cǒé de l'émission d'options d'achat, l'étroitesse du marché canadien des options et le rǒe inhabituellement important des mainteneurs de marché, dont le comportement peut par ailleurs évoquer l'idée d'un cartel.

Part I of this study argued that over the 1977‐1980 period, given the characteristics of stock prices, Canadian stock option prices might have been expected to correspond with B‐S model values. It also showed that they did not. Among several possible explanations, the lack of “pure” and atomistic competition in option trading was put forward. The present study, exploratory in nature, provides evidence compatible with this tentative explanation. It documents the concentration of institutional activity on the call writing side, the thinness of the option market, and the unusually important role of market makers whose behavior may also suggest the idea of a cartel.
Free Trade Discussions Between Canada and the United States
Authors: Saaty Thomas L. , Wedley William C.
Published: September 2010

The free trade negotiations between Canada and the United States are a type of conflict where each side considers not only its own gains and losses but also Us perceptions of the gains and losses of the other side. The assessment involves intangibles and tradeoffs which can be structured and analyzed using the Analytic Hierarchy Process. Six Canadian and seven U.S. trade concessions are considered, and various packages of acceptable concessions are identified. A mediator, assisted by a décision support system can pinpoint feasible combinations, help aller perceptions, and lead the negotiations to resolution.

La négociation de libre‐échange entre le Canada et les états‐Unis constitue un type de conflit où chaque partie considère non seulement ses propres gains et pertes mais aussi les perceptions des gains et pertes de l'autre partie. L'évaluation implique des éléments intangibles et des calculs compensatoires qui peuvent ětre structurés et analysés à l'intérieur du «Processus de Hiérarchie Analytique». Six concessions commerciales canadiennes et sept américaines ont été prises en considération et un certain nombre d'ensembles de concessions acceptables est identifié. Un médiateur assisté par un système de support de décision peut souligner des combinaisons réalisables, aider à changer les perceptions et conduire les négociations jusqu'à leur conclusion.
An Overview of Contingent Claims Pricing
Authors: Hull John , White Alan
Published: September 2010

This paper provides a unifying review of the literature in the contingent claims area. It provides a relatively simple derivation of the differential equation which all securities must satisfy. It also shows how the usual risk neutral valuation arguments can be extended to cover the situation where one or more state variables are not traded. It demonstrates that many of the results which have been produced in the last fifteen years are particular cases of a more general result.

Cet article apporte une vision unifiée de la documentation en matière d'évaluation des réclamations éventuelles. Ilfournit une dérivation relativement simple de l'équation différentielle à laquelle toutes les valeurs mobilières doivent satisfaire. II montre aussi comment les arguments habituellement invoqués par l'évaluation qui neutralise le facteur risque peuvent ětre appliqués à la situation dans laquelle I'une ou plusieurs des variables exprimées ne sont pas négociées. II démontre qu'un grand nombre des résultats produits au cours des quinze dernières années ne sont quedes cas particuliers d'un résultat plus général.
Returns to Insider Trading: The Canadian Evidence
Authors: Masse Isidore , Hanrahan Robert , Kushner JOseph
Published: September 2010

This paper provides evidence of significant stock price increases in the shares of companies targeted for merger or acquisition prior to the date of public announcement. A relationship between abnormal price fluctuations and trading volume prior to and just after the announcement date is also shown. These findings are consistent with American studies but provide even stronger evidence of insider trading in Canada.

Cet article présente l'évidence d'augmentations importantes des prix d'actions de sociétés dont la fusion avail été décidée antérieurement à la date de I'annonce publique. Cette étude montre aussi des liens entre des variations anormales des prix et le volume du commerce peu avant et immédiatement après la date de I'annonce. Ces résultats s'accordent avec des études américaines mais fournissent des preuves encore plus convaincantes du commerce des initiés au Canada.
Beat the Clock: Time Strategies in Dual Labour
Authors: Hessing Melody
Published: September 2010

In spite of the rapid increase in the numbers of women in the contemporary labour force, there has been little investigation of the means by which they manage the combined time demands of household and wage labour. Dual labour requires women to integrate the rigidity and specificity of workplace schedules with continuous and diffuse household time demands. Women's strategies for managing time in dual labour include extending the workday, compressing and manipulating the time spent in household labour, and recruiting family participation. While these personal strategies are primarily directed to the domestic sphere, alternatives to standard full‐time work schedules may also reduce the time pressures of paid labour. Organizational strategies for accommodating dual labour include part‐lime work, flexible and modified work time schedules, and a reduced work week. While these promise to alleviate the time crisis of dual labour, they remain unavailable to the majority of employees, offer only partial relief to women's work overload, and may perpetuate their domestic responsibilities. Nonetheless, they make visible the temporal requirements of the domestic sphere, and represent a significant attempt in establishing conditions for the more equitable accommodation of dual labour.

En dépit de I'accroissement rapide du nombre des femmes sur le marché du travail aujourd'hui, on constate que peu de recherches ont été entreprises sur les moyens grâce auxquels elles gèrent les exigences de temps combiné du foyer et du travail salarié. Ce double travail exige des femmes qu'elles intègrent la rigidité et la spécificité des horaires du lieu de travail avec les exigences continues et diffuses de temps au foyer. Les stratégies employées par les femmes pour gérer leur temps dans ce double travail inclut l'extension de la journée de travail, la compression et la manipulation du temps passé dans le travail ménager, et dans le stimulation de la participation familiale. Alors que ces stratégies personnelles affectent surtout le domaine domestique, des alternatives aux horaires standards de travail à plein temps peuvent aussi réduire les pressions de temps dans le travail rémunéré. Les entreprises peuvent développer des stratégies pour accommoder le double travail: le travail à temps partiel, les horaires de travail flexible s et modifiés et une semaine de travail réduite. Měme si ces stratégies sont porteuses de la promesse d'alleger la crise de la gestion du temps du double travail, elles n 'en restent pas moins inaccessibles à la majorité des employées offrant seulement un allègement partiel à la surcharge de travail des femmes et pouvant perpétuer leurs responsabilités domestiques. Cependant, ces stratégies rendent visibles les exigences temporelles de l'univers domestique et représentent un essai important dans le but d'établir des conditions pour un accommodement plus équitable du double travail.
Men in Two Career Families: Consequences for Careers, Marriage, and Family Life
Authors: Rosin Hazel M.
Published: September 2010

There has been little research that investigates the experience of men in dual career families in any depth. Yet the number of men in such families continues to increase as the number of women entering previously “male” professions continues to rise. This paper proposes a number of potential consequences for men in the realms of career, marriage, and family that may be expected to accompany demands on them for expanded role repertoires. Also proposed are some variables which may account for differences in men's responses to these demands.

Peu de recherches en profondeur ont été faites dans le domaine de l'expérience des hommes où le couple travaille. Et pourtant, le nombre d'hommes dans de telles families continue à augmenter en měme temps que le nombre de femmes entrant dans des professions auparavant ≪mäles≫ continue à augmenter. Cet article presente un certain nombre de consequences possibles qui peuvent accompagner les nouvelles exigences de répertoire de rǒles imposées aux hommes dans les domaines de la carrière, du mariage et de la famille. On propose aussi quelques variables qui peuvent ětre reliées aux différences des réponses des hommes à ses exigences.
The Single Worker: an Empirical Exploration of Attitudes, Behavior, and Well‐Being
Authors: Austrom Douglas R. , Baldwin Timothy T. , Macy Granger J.
Published: September 2010

Although single workers comprise over one third of the North American workforce, this significant segment of workers has been neglected as a subject of rigorous research. This study empirically explored three issues: (I) Are contemporary single adults still significantly different from their married counterparts on measures of physical and psychological well‐being? (2) Are contemporary single adults significantly different from their married counterparts on work‐related attitudes such as job satisfaction and behaviors such as absenteeism? and, (3) Are there significant differences in well‐being and workplace variables between more precise single status types (e.g., separated, divorced) traditionally grouped together under the omnibus “single” category? 1022 adults were sampled and results indicated that contemporary singles were less satisfied with their lives, less satisfied with their jobs, and more prone to absenteeism than were their married counterparts. In addition, some significant differences were found between categories of singles formerly grouped together suggesting that the single worker population is more hetereogenous than traditionally believed. Implications of these findings for both research and practice are discussed and future research directions are proposed.

Bien que les travailleurs célibataires forment plus du tiers de la main‐d'oeuvre nord‐américaine, ce segment significatif des travailleurs a été négligé comme objet de recherches rigoureuses. La présente élude empirique aborde trois aspects: 1) Les adultes célibataires actuels manifestent‐ils encore des differences significatives par rapport à leurs homologues mariés sur les échelles de bien‐ětre physique et psychologique? 2) Les adultes célibataires actuels manifestent‐ils des différences significatives par rapport à leurs homologues mariés en matière d'attitudes liées au travail, tels la satisfaction au travail et les comportements comme l'absentéisme? et, 3) Y a‐t‐il des différences significatives dans le bien‐ětre et les variables rattachées au lieu de travail entre les catégories plus spécifiques de personnes jouissant du statut de célibataire (par exemple, séparé, divorcé) qu'on a l'habitude de regrouper sous la catégorie omnibus de'célibataire'? L'échantillon comprenait 1022 adultes et les résultats indiquent que les célibataires actuels sont moins satisfaits de leur vie, moins satisfaits de leur emploi et plus enclins à l'absentéisme que leurs homologues mariés. Au surplus, on a décelé certaines différences significatives entre catégories de célibataires qu'on regroupait auparavant ensemble, ce qui indique que la population de travailleurs célibataires est plus hétérogène qu'on n'avait coutume de le croire. Les conséquences qu'entraǐnent ces découvertes tant pour la recherche que pour la pratique sont examinées, en měme temps que sont proposées des voies pour de futures recherches.
Work and Family: What We Know and What We need to Know
Authors: Burke Ronald J. , Mckeen Carol A.
Published: September 2010

It has only been in the past decade that researchers have become interested in the relationship between paid work and family. This article reviews and evaluates research and theory that have been directed towards understanding this relationship. While the focus is on paid employment, it is acknowledged that there is valuable work being done which is non‐remunerative in nature (eg. housework and volunteer work). Family is limited to husband, wife and children and ignores family of origin (parents) and extended families. The article identifies work/family issues about which relatively little is known and considers new perspectives which need to be addressed. The authors conclude that traditional stereotypes have affected the research questions asked, and that the changing composition of the workforce demands that we re‐examine the critical interface of work and family.

Ce n'est qu'au cours de la dernière décennie que les chercheurs ont commencé à s 'intéresser à la relation entre le travail rémunéré et lafamille.

Le présent article passe en revue et évalue la recherche et la théorie qui se sont consacrées à la compréhension de cette relation. Bien que I'accent est mis sur le travail rémunéré, on reconnaǐt qu'il y a un travail qui a de la valeur sans ětre rémunéré de nature (par exemple le travail d'entretien de la maison et le travail bénévole). La famille est restreinte au mari, à la femme et aux enfants et néglige la famille d'origine (les parents) et lafamille étendue. Le présent article repère des questions travail/famille au sujet des quelles on sait relativement peu de choses et envisage des orientations nouvelles qu'il faut considérer. Les auteurs en viennent à la conclusion que les stéréotypes classiques ont eu des effets sur les questions que posait la recherche et que la composition changeante de la main‐d'oeuvre exige un nouvel examen de I'interface crucial entre le travail et lafamille.
Day of the Week Patterns in Stock Returns: the Canadian Evidence
Authors: Chamberlain Trevor W. , Cheung C. Sherman , Kwan Clarence C.Y.
Published: September 2010

This note presents the results of an investigation into the well‐known, but little understood, weekend effect that has been identified in a variety of asset markets. Using close to open and open to close returns for the Toronto Stock Exchange (TSE) 300 Composite Index, the study finds that the effect is not confined to the Friday close to Monday open nontrading period, but persists during the Monday trading day itself. The evidence also suggests that in the month of January any potential weekend effect is largely offset by a tendency for stock returns to be relatively high at the beginning of the year. Finally, the propensity for Monday returns to be negative does not appear to have anything to do with Monday per se, but arises because Monday is ordinarily the first day of trading following a weekend.

Cette note de recherche présente les résultats d'une enquěte sur les effets de fin de semaine, bien connus mais peu compris, qui ont été identifiés dans un grand nombre de marchés des capitaux. Les auteurs ont utilisé les rendements de la fermeture à l'ouverture et de l'ouverture à la fermeture pour l'indice composé 300 de la bourse de Toronto (TSE); l'etude montre que l'effet n'est pas limité à la fermeture du vendredi au lundi mais persiste le jour du lundi aussi. Ce qui met en évidence qu'au cours du mois de janvier, I'effet potentiel de fin de semaine est largement compensé par une tendance à la hausse des rendements des actions au début de l'année. Enfin, la propension des retours du lundi à la baisse ne semble pas ětre reliée au lundi en soit mais serait due au fait que le lundi est généralement le premier jour d'activités boursières suivant une fin de semaine.
Reactions of Women to the Portrayal of Women in Magazine Ads
Authors: Heslop Louise A. , Newman Joni , Gauthier Sharon
Published: September 2010

The response of Canadian women to different types of portrayals of women in magazine advertisements is studied. Women rated on a sex role scale as liberal had more negative reactions to all advertising. Rating of ads was related to sex role orientations of women. However, effectiveness and irritation measures of the ads indicated that more liberated portrayals of women were preferred by all women, regardless of their sex role orientation.

Cet article porte sur la réponse des femmes canadiennes à différents types de femmes illustrées dans des publicités de magazines. Les femmes évaluées comme libérales sur une échelle de rǒles sexuels avaient les réactions les plus négatives à toute publicité. L'évaluation des publicités était reliée à des orientations de rǒles sexuels de ces femmes. Cependant, des mesures d'efficacité et d'irritation indiquaient que les illustrations de femmes plus libérées étaient préférées par l'ensemble des femmes, quelle que soit leur orientation de rǒle sexuel.
Characteristics of Canadian Firms Identifying Accounting Hedges for Foreign Debt
Authors: Rotenberg Wendy
Published: September 2010

In 1983 the CICA issued a new standard for foreign currency translation, Section 1650. The standard employs a situational approach, affording affected firms substantial implementation flexibility. This study examines management's choice of the treatment of translation gains /losses on foreign debt. When foreign debt is judged to effectively hedge foreign exchange exposure, translation adjustments are deferred rather than partially taken to current income. Hedge identifiers are found to have a high proportion of foreign debt and to have previously deferred the realization of translation adjustments. This suggests that hedge identification may be motivated by the impact on reported earnings.

En 1983, I'ICCA a établi une nouvelle norme pour la conversion des devises, Section 1650. La norme utilise une approche situationnelle qui permet aux firmes louchées une flexibilité importante dans soft application. Cette étude examine les traitements divers des pertes et gains sur la dette étrangère. Lorsque la dette étrangère est considérée comme une couverture efficace contre le risque de change, les ajustements causés par la conversion sont reponés à une date ultérieure au lieu d'être ajoutés au revenu immédiatement. Les firmes qui avaient identifié les couvertures de change semblent avoir une proportion importante de la dette étrangère et, également, ont reporté dans le futur les pertes et gains de change. Donc, il se peut que l'identification des couvertures soit motivée par son impact sur les revenus déclarés.
Variations in the Practice of Human Resource Management: A Review
Authors: Saha Sudhir K.
Published: September 2010

This paper reviews studies which deal with variations in the practice of human resource management (HRM). The main issues / questions addressed are the sources of variations in HRM practices and why researchers express widely divergent opinions regarding roles played by HRM functions. A conceptual framework about variations is presented for the benefit of future research on, and practice, of human resource management.

Cet article passe en revue les études ayant trait aux différentes pratiques de la gestion des ressources humaines (GRH). La présente recherche vise à comprendre quelles sont les sources de variation dans la pratique de la GRH et pour quelles raisons les chercheurs expriment des opinions irès divergentes en ce qui concerne les fonctions de la GRH. On présente ici un schéma conceptuel pour expliquer ces variations, ce qui devrait servir la recherche future sur la pratique et la gestion des ressources humaines.
Business School Research: Academics Should be Concerned*
Authors: Maher P. Michael
Published: September 2010

The role of research in business schools is considered to be twofold. It must increase society's understanding of management, and it should have practical value.

Currently, much of the research conducted in business schools is considered to be academically rigorous, but at the same time, it is lacking in relevance for practising managers.

Reasons for this, and some of the implications for business schools are discussed. Some of the ways for encouraging more research with direct applicability to the business community are put forward.

Le rôle de la recherche dans les écoles de gestion est double: permettre à la société de d'augmenter son intelligence du concept de gestion et résoudre des problèmes concrets.

Présentement la recherche que l'on réalise dans les écoles de gestion est généralement considérée comme étant scientifiquement rigoureuse; malheureusement, elle n'est pas toujours utile aux cadres en exercice.

Cet article énumère les raisons de cette situation et quelques conséquences sur les écoles. On y trouve quelques façons d'encourager la recherche ayant un apport direct au milieu des affaires.
To B. or Not to B.?: The B. Schools Under Attack—Again?
Authors: Van Esch L. , Sagebien J. , Melenchuk K.
Published: September 2010

A thorough, albeit not exhaustive, survey was conducted of the current literature on worldwide megatrends, the impact of these trends on the business community, and the ability of current business education programs to educate future managers. The paper summarizes the research findings and the views of business leaders, futurists, and academics. The key concern is to understand why, in spite of several decades of strident calls for immediate change, the necessary (even though radical) changes have not occurred. The paper discusses some of the obstacles to change and offers some implications to educators.

On a fait un examen approfondi, sans toutefois être exhaustif. de la littérature actuelle portant sur les vagues de fond qui secernent la planète. des conséquences de ces tendances sur les entreprises et sur la capacité des programmes en sciences administratives présentement en vigueur de former les cadres de l'avenir. Cet article contient un résumé des résultats de la recherche, les opinions de chefs d'entreprise, de futurologues et d'universitaires. La question defond est de comprendre pourquoi. après tant d'années d'appels incessants à des changements urgents. les modifications nécessaires. tout en admettant qu'elles soient radicates, ne se sont toujours pas produites. On trouve dans cet article une discussion sur quelques‐uns des obstacles au changement et quelques implications pour les éducateurs.
Comment distinguer les problèmes d'apprentissage des problèmes de convivialité: un premier pas
Authors: Plaisent Michel , Bernard Prosper , Zuccaro Cataldo
Published: September 2010

Nous rapportons les résultats d'une recherche exploratoire menée auprès de 44 gestionnaires et visum à élaborer un prototype d'instrument de mesure de la convivialité perçue d'un chiffrier électronique au terme de son apprentissage. Nos résultats indiquent que l'approche est possible mais doit être raffinée avant d'être généralisée à d'autres logiciels.

This paper presents the results of an exploratory investigation conducted with 44 managers learning a spreadsheet which suggests that literature guidelines can be used as a starting point to operationally the concept of user friendliness, though our prototype instrument needs refinements.
Effects of Ethnic Imagery on Recall of Brand Names
Authors: MacGregor Robert M. , McKelvie Stuart J.
Published: September 2010

Although the use of ethnic images in advertising has aroused controversy in the social/political arena, there is no published evidence of their effects on recall. This topic was examined in two experiments which tested recall of ethnic and nonethnic brand names with and without corresponding pictures. In Experiment I, fewer ethnic names were remembered when they were accompanied by pictures than when they were shown alone whereas, for nonethnic names, performance was similar in the two conditions. In Experiment 2, however, both ethnic and nonethnic names were more poorly recalled with than without pictures. Implications for print advertising are discussed.

Bien que I'emploi d'images ethniques dans la publicité ait soulevé une certaine controverse dans I'arè ne sociale/politique, il nexiste pas d'évidence publiée de leurs effets sur la faculté de rappel du consommateur. Ce sujet a étée exploré dans deux expériences qui ont testé la mémoire du consommateur quant aux noms de marques ethniques et non ethniques avec et sans images correspondantes. La premiére expérience a démontré que les noms ethniques étaient moins retenus lorsqu'ils étaient accompagnés par des images. Par ail leurs, le rappel des noms de marques non ethniques était similaire avec ou sans images comme indices visuels. Dans la seconde expérience toutefois, les images ne favorisaient pas la faculté de rappel des noms de marques, qu Us soient ethniques ou non. Les implications pour la publicité imprimée sont discutées.