LAUGHTER AT WORK: CONTENT ANALYSIS OF JOKES ABOUT MANAGERS
Authors: СЕДЫХ О.Г. СЕДЫХ О.Г. , АВИЛОВА В.А. АВИЛОВА В.А. , АЛСАЕВА Ю.Г. АЛСАЕВА Ю.Г. 
Published: July 2024

В статье представлены результаты контент-анализа русскоязычных анекдотов, опубликованных на различных интернет-страницах. Целью является изучение основных аспектов юмористических сюжетов, которые отражают как важные социальные взаимодействия между руководителем и его подчиненными, так и особенности его профессиональной деформации. В качестве метода исследования был использован контент-анализ 400 анекдотов. Исследование имеет пилотажный характер и включает в себя три этапа анализа, по каждому из которых, можем выделить основные результаты. Так, на первом этапе было выявлено, что значительное количество анекдотов отличается использованием нецензурных выражений и ярко выраженным сексуальным подтекстом, а имеющиеся оскорбления чаще направлены в адрес руководства, которое представлено мужской половиной населения, что также обусловлено стереотипными представлениями в обществе. Второй этап исследования позволил выделить черты некомпетентного поведения руководителя, среди которых чаще отмечаются: безделие, действия коррупционного характера, игнорирование подчиненных, поднятие голоса на них, поручение непосильных для выполнения задач, случаи угрозы по отношению к сотрудникам. На третьем этапе были выделены черты руководителя с негативной профессиональной деформацией, а именно: негативное отношение к подчиненным, нарушение норм этики и морали, повышенная раздражительность, чрезмерный контроль, недостаток эмпатии, изолированность от коллектива, а также избыточная самоуверенность, то есть наиболее чаще отмечалось именно некорректное поведение руководства по отношению к сотрудникам.

This article presents the results of a content analysis of Russian-language jokes published on various Internet pages. The aim is to study the main aspects of humorous plots, which reflect both important social interactions between the head and his subordinates, and the peculiarities of his professional deformation. The content analysis of 400 anecdotes was used as a research method. The study is of a pilot nature and includes three stages of analysis, for each of which we can identify the main results. So, at the first stage, it was revealed that a significant number of jokes differ in the use of obscene expressions and pronounced sexual overtones, and the insults are more often directed at the leadership, which is represented by the male half of the population, which is also due to stereotypical ideas in society. The second stage of the study allowed us to identify the features of incompetent behavior of the head, among which are more often noted: idleness, actions of a corrupt nature, ignoring subordinates, raising their voices against them, assigning tasks that are impossible to perform, cases of threats against employees. At the third stage, the features of a leader with a negative professional deformation were highlighted, namely: a negative attitude towards subordinates, violation of ethical and moral norms, increased irritability, excessive control, lack of empathy, isolation from the team, as well as excessive self-confidence, that is, it was the incorrect behavior of management towards employees that was most often noted