bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Should we turn the tent? Inuit women and climate change
Authors: Dowsley Martha , Gearheard Shari , Johnson Noor , Inksetter Jocelyn
Published: July 2012

Most of the climate change literature for Arctic Canada in the social sciences has focused on men’s knowledge and experiences. Drawing on research from Qikiqtarjuaq and Clyde River, Nunavut, we explore Inuit women’s perspectives on recent environmental changes, many of which are often attributed to climate change by Inuit or others. We divide issues resulting from environmental change into primary and secondary effects. Primary effects are changes in environmental features that affect, for example, hunting, fishing, and travelling. Secondary effects occur in the community as a result of environmental change. These include changes in the use and condition of country products like seal skins, and the psychological and social impact of environmental changes, such as going out on the land less often due to fear of dangerous conditions. We also offer a preliminary discussion on women’s role in responses to climate change, through their often dominant economic and political roles in their communities, the territory, and various wider global governance fora. Our research indicates that gender helps shape Inuit knowledge of environmental change, as well as social responses to perceptions of change. By examining women’s perceptions of environmental change, we draw attention to the social aspects and also highlight how women can contribute to adaptation, not only to physical changes but also to the resulting social changes.
Famille et traitement de la toxicomanie chez les adolescents : étude de cas
Authors: Gauthier Benoît , Bertrand Karine , Nolin Pierre
Published: July 2012

L’importance d’impliquer la famille dans le traitement de réadaptation en toxicomanie chez les adolescents fait consensus, mais la nature de son influence demeure peu documentée. Objectifs. Le but de cette étude de cas est de mieux comprendre la contribution de l’implication familiale dans ce processus de réadaptation. Méthode. Des entrevues individuelles semi-structurées ont été menées auprès de deux jeunes en traitement de la toxicomanie, leurs parents et les cliniciens les ayant suivis. Des données quantitatives complémentaires pré et post-traitement sur la gravité des problèmes familiaux et de consommation auprès de deux jeunes ont été recueillies. Résultats. Les récits de ces différents acteurs soulignent les bienfaits d’une implication parentale constante à travers les différentes étapes du traitement.
A View of Professional Learning Communities Through Three Frames: Leadership, organization, and culture
Authors: Mullen Carol A. , Schunk Dale H.
Published: July 2012

In this discussion of professional learning communities (PLCs) in North American public schools, we examine three theoretical frames – leadership, organization, and culture. Issues related to learning are infused throughout our presentation of the frames. Based on our analysis of the current literature on this topic, PLCs offer a promising tool for system-wide change and collaborative mentorship in public schools. Implications for collaborative mentorship within PLCs are uncovered in relation to the professional learning of teachers and leaders and their community development. We dovetail the literature on learning, learning communities, and mentoring in order to identify such expanded possibilities for school teams that are supported by practical examples of change.
University Faculty, Colleagues and Teachers’ Federation as Mentors in Collaborative Action Research
Authors: Stagg Peterson Shelley , Marks Krpan Cathy , Swartz Larry , Bennett Jane
Published: July 2012

This research reports on collaborative research projects supported by a teachers’ federation. We compare research teams involved in the first year of the project, where they had free choice of research purposes with those in the second year who had the subject area defined for them. University faculty, teachers’ colleagues, and the teachers’ federation served as mentors for participating teachers. The action research resulted in change in teachers’ practice and in the development of leadership skills.
The Determinants of Strike Activity: An Interindustry Analysis
Authors: Maki Dennis R. , Strand Kenneth
Published: July 2012

The paper presents an adaptation of a Chamberlain-Kuhn costs of agreement-costs of disagreement model explaining strike incidence and duration as functions of economic factors. The emphasis is on testing this model, rather than «explaining» strike activity. The results indicate the economic model fails to explain strike incidence, but does better at explaining strike duration, given incidence.
Décisions rendues par le Conseil canadien des relations du travail
Authors: Beaulieu Luc
Published: July 2012

À l'occasion d'une requête présentée en vertu de l'article 119 du Code canadien du travail, le requérant allègue, entre autres, qu'un panel a rendu une décision majoritaire suite à une mauvaise interprétation de la loi ou que celle-ci va à /'encontre des politiques énoncées par le Conseil. Le Conseil a rejeté la requête mais a profite de l'occasion pour exprimer un nouveau concept qui sera applique lorsqu'une partie soulève de tels motifs de révision. Ces requêtes dorénavant, seront «filtrées» par un quorum «au sommet» compose de deux vice-présidents et du président.
Trainee Experiences in Industrial Retraining Programs: A Case Study
Authors: Burke Ronald J.
Published: July 2012

The present study reports on the experiences of a group of 58 former Canadian Admiral employees who enrolled in academic upgrading or retraining programs sponsored by the Federal government. The emphasis is placed on their student role, and expectations for the future, since all were still in retraining.
Interest Arbitration in Ontario Hospitals: Result of an Attitude Survey of Union and Management Officials
Authors: Andiappan P. , Cattaneo R. Julian , Murphy John
Published: July 2012

The study focuses on the perceptions that union and management officials have of interest arbitration in Ontario hospitals.
L'École de relations industrielles de l'Université de Montréal: Quarantième anniversaire
Authors: Lacoste Paul
Published: July 2012

Lors de la célébration de cet anniversaire, en février 1985, le recteur de l'Universite de Montréal a brossé une esquisse historique de cette institution et décerné la Médaille de l'Universite à son fondateur, le R.P. Émile Bouvier.
A Catastrophe Theory of Union Behaviour
Authors: Eastman Byron
Published: July 2012

Les contributions aux études sur la négociation collective sont fondées soit sur une analyse verbale qui comprend l'idée d'une zone d'indétermination, soit sur une analyse davantage quantitative qui repose sur les techniques de la théorie du jeu. Les deux groupes recourent essentiellement à des modèles statiques comprenant des variables qui changent peu. L'expérience indique, cependant, qu'une même suite d'événements peut mener d'un comportement de départ ferme à des changements brusques et dramatiques d'attitudes. Mathématiquement, de tels phénomènes ne sont pas «sages» (well-behaved) et de pareilles «manques de suite» conduisent à des problèmes insolubles. Un tel mode de comportement ressortait de la plupart des modèles jusqu'à ce que René Thom invente la trouvaille mathématique analytique connue sous le nom de théorie de la catastrophe, théorie que l'on applique dans plusieurs sciences, y compris, à l'heure actuelle, en économique.

La théorie de la catastrophe la plus usitée est la catastrophe de «pointe», et c'est cette dernière qu'on applique dans le présent article. L'idée fondamentale en est qu'un syndicat, du moment où il entreprend la négociation d'une convention collective, peut s'y engager sans beaucoup de conviction, mais il peut soudainement changer de position. S'il doit affronter simultanément des risques considérables et de fortes provocations, il peut devenir très docile ou, tout à coup, très agressif. L'attitude qu'on prend dépend pour beaucoup des opinions qui prévalent à l'intérieur du syndicat immédiatement avant le changement draconien dans le comportement du groupe.

La «frontière» qui sépare un comportement docile d'un comportement agressif de la part du syndicat est en réalité un «territoire». Le changement dramatique d'attitude ne se produit qu'après que le «territoire» est traverse. Une suite de petits changements en influant sur les variables peut avoir pour résultat un grand bouleversement (une catastrophe) dans le comportement du syndicat.
Historical Variations in the Impact of Union Density on Strike Frequency: Some U.K. Evidence
Authors: Cameron Samuel
Published: July 2012

Considerable debate exists on the influence of fluctuations in union

membership on strike frequency. On a theoretical level it is possible to advance a number of arguments about the sign and meaning of the regression coefficient on union membership in a strike function (see Kaufman (1982)) so the issue remains primarily an empirical one. This paper attempts to shed some new light on the empirical issue using U.K. evidence.
Bargaining to Achieve Teacher Control in Ontario
Authors: Charles Lawrence M. , Humphreys Edward H.
Published: July 2012

Teachers' aspirations to professionalism are manifested in a desire to control educational decision-making. This research investigates success in achieving control of decision-making under formal bargaining, as defined by The School Boards andTeachers' Collective Negotiations Act, compared to non-formal bargaining

used prior to 1975.
The Effects of Unions on Profitability: Canadian Evidence
Authors: Maki Dennis R. , Meredith Lindsay N.
Published: July 2012

Considering rates of return on capital, sales and assets, the evidence primarily but not unambigously supports a negative effect of unions on profitability. Whether this occurs only through effects on wages and labour productivity or through other channels as well is unclear.
The Career of a Canadian Trade Union Leader: C.H. Millard 1937-1946
Authors: Macdowell Laurel Sefton
Published: July 2012

In Canadian political history, the primary focus of historians has been on leading politicians. Trade union leaders have been virtually ignored. This paper partly fills this gap in presenting the career of C.H. Millard.
Décisions rendues par le Conseil canadien des relations du travail
Authors: Tremblay Johane
Published: July 2012

Dans le cadre de onze plaintes de pratique déloyale, le Conseil s'est prononce sur la validité du paragraphe 188(3) du Code qui impose à l'employeur le fardeau de la preuve, en regard des articles 7 et 15 de la Charte canadienne des droits et libertés. Au terme d'une analyse détaillée, le Conseil a juge que le paragraphe 188(3) du Code était conforme à ces deux dispositions de la Charte.
The New Resource Management in U.S. Workplaces: Is it Really New and is it Only Nonunion?
Authors: Ichniowski Casey , Delaney John T. , Lewin David
Published: July 2012

This paper uses new data on business units to document the type and extent of human resource management policies and practices currently in place in unionized and nonunion businesses in the United States.
Difficultés de recrutement dans les PME québécoise: Quelques causes et solutions possibles
Authors: Larrivée Liette , d'Amboise Gérald
Published: July 2012

Il existe une difficulté majeure de recrutement de main-d'oeuvre de production qualifiée dans les PME québécoises. Ce texte expose les résultats d'une étude visant à mieux comprendre ce problème dans le sous-secteur de la machinerie. Les auteurs ont vérifié auprès de propriétaires-dirigeants quelques hypothèses relatives aux circonstances et au degré d'intensité de cette difficulté managériale. Plusieurs facteurs concourent à l'existence de cette dernière, mais le degré d'originalité du produit fabriqué par l'entreprise et le niveau de formation-expérience exigé dans son recrutement paraissent déterminer grandement l'ampleur du défi de trouver un personnel spécialisé adéquat
The Systems Approach as Theory for Multinational Industrial Relations in Developing Countries
Authors: Fajana Sola
Published: July 2012

This paper raises issues which show that the impact of the multinational companies in the industrial relations Systems of developing countries are much too profound that the Systems approach may not be suitable for explaining, predicting, and formulating policies in industrial relations in these countries in particular and beyond the level of nation states in general.
Les accords "atypiques" et le droit des rapports collectifs du travail
Authors: Vallée Guylaine
Published: July 2012

Ce texte aborde un phénomène méconnu, celui des accords atypiques, et esquisse les principaux problèmes d'ordre juridique soulevés par leur existence.
Un commentaire européen
Authors: Weiss Dimitri
Published: July 2012

Un commentaire européen
The Effect of Mediators' Qualities and Strategies on Mediation Outcomes
Authors: Dilts David A. , Karim Ahmad
Published: July 2012

This study utilizes discriminant analysis to determine if the characteristics of mediators and the strategies they employ predict the success of mediation in resolving impasses in the public sector in lowa. The data were obtained from questionnaires administered to management and union negotiators in the 214 impasses reported in lowa during 1986. Mediators' characteristics and the strategies they employ are found to predict the success of mediation for both management and union negotiators in lowa during 1986.
Gender Based Differences in Promotions of Clerical Workers
Authors: Swimmer Gene
Published: July 2012

This paper aims at empirically addressing the issue of whether promotions of female clerical employees are less likely, when educational and other qualifications are held constant.
Le renouvellement du régime des décrets de convention collective
Authors: Hébert Gérard
Published: July 2012

Le renouvellement du régime des décrets de convention collective
Coopération et syndicalisme: le cas des relations du travail dans les caisses populaires Desjardins
Authors: Lévesque Benoît
Published: July 2012

Admettant que le syndicalisme et la coopération ont une origine commune, du moins en Europe, et qu'ils privilégient tous les deux un fonctionnement démocratique, on peut se demander pourquoi les relations du travail y sont apparemment si conflictuelles? Pour répondre à cette question, l'auteur s'arrête d'abord sur la spécificité coopérative pour montrer comment cette forme d'entreprise est plus complexe que les autres en raison du double rapport de sociétariat et d'activité et comment l'évolution de ce double rapport peut jouer sur l'intensité des conflits du travail. Ensuite, il tente d'illustrer cette problématique à partir d'une étude exploratoire des relations du travail dans les caisses populaires Desjardins.
Industrial Relations Concepts in the USA
Authors: Barbash Jack
Published: July 2012

This paper is an effort at a synthesis of industrial relations concepts in the United States. Labor's human essence and employment equity are seen as the defining themes of industrial relations. The leading concepts are structured in a sort of logic or sequence of propositions which are summarily stated in the form of a syllabus as an expository device.
The Progressive HRM Paradigm: A Theoretical and Empirical Re-Examination
Authors: Godard John
Published: July 2012

This paper argues that the 'progressive paradigm ' — as it may be referred to — is at best oversimplified. It proceeds in three parts. Part one develops a critique of the two assumptions underlying this paradigm, arguingfirst that underlying sources of conflict inherent to work organizations and employment relations limit the effectiveness of progressive policies and practices, and, second, that the extent to which these policies and practices are economically rational and hence likely to be adopted varies in accordance with firm and industry-level structural variables. Following from this critique, part two draws upon a comprehensive set of survey data collected in 1980-81 from 100 unionized Canadian firms to explore both the effectiveness of, and structural variation in, progressive managerial practices. In part three,

the implications of the analysis are briefly discussed.
La qualité de vie au travail des professionnels de la fonction publique du Québec
Authors: Julien Germain
Published: July 2012

Le concept de qualité de vie au travail sert à mesurer si le milieu de travail est favorable au bien-être des employés. Son utilisation dans cette étude permet une meilleure connaissance et une meilleure compréhension des déceptions, des doléances ou des insuffisances gui engendrent un mauvais moral parmi les professionnels. Il permet d'évaluer s'il existe une harmonie entre les attentes des professionnels à l'égard de leur emploi et les contraintes ou les exigences de leur milieu de travail.
Décisions rendues par le Conseil canadien des relations du travail
Authors: Trotier Anne
Published: July 2012

Dans cette affaire, le Conseil canadien des relations du travail (le Conseil) précise la portée du Code canadien du travail (le Code) dans le cas des propriétaires exploitants de camions et des chauffeurs qu'ils engagent. Le Conseil est d'avis que les dispositions définissant «l'entrepreneur dépendant» s'appliquent dans les deux cas et que, par conséquent, tant les propriétaires-exploitants que les chauffeurs sont des employés pour les fins du régime de négociation collective prévu à la Partie I du Code.
The Impact of Canadian Training Programs on Long Term Unemployed
Authors: Geehan Randall , Swimmer Gene
Published: July 2012

The purpose of this paper is to develop an econometric model capable of correcting the selection bias resulting from any simple comparison between participants and non-participants to training programs. It also aims at estimating the incremental impact of three Canadian training programs aimed at the long term unemployed.
Unionized Part-Time Professionnals and Opportunities for Filling Full-Time Vacancies and Training
Authors: Zeytinoglu Isik Urla
Published: July 2012

This study analyzes the factors that might influence career opportunities for unionized part-time professionals in comparison to their full-time counterparts. The results suggest that employers' less favourable perceptions of part-time professionals, the differences in career goals and interests of full-time and part-time professionals, and the constraints that operate in collective agreements or lack of collective agreement clauses, all influence part-time professionals' career opportunities. These three factors lead to differences in filing full-time vacancies and training for equally qualified professionals who perform the same job but are in full-time and part-time schedules
Contemporary Industrial Relations Ideologies: A Study of Canadian Academics
Authors: Godard John
Published: July 2012

This study begins by identifying five competing ideologies characteristic of industrial relations in the postwar era. It then draws upon a survey data to explore the content, structure, and covariates of the industrial relations ideologies of Canadian academies. The findings are threefold. First, it would appear that there is substantial support for reforms to the Canadian System which strengthen the rights of workers and their unions. Yet there is also support for more cooperative labour-management relations in the workplace. This suggests an ideological shift to both the left andthe 'right' of orthodox pluralism, embodied in a 'neo-institutionalist' ideology. Second, factor analysis of 65 items strongly suggests that ideology varies along a single dimension, from 'right' to 'left'. Third, scholars specializing in IR or affiliated with an IR school tend to be slightly more 'leftwing' than their counterparts in economies and management. The implications of these findings for the field are briefly discussed.
A Meta-Analysis of Some Determinants of Union Voting Intent
Authors: Deshpande Satish P.
Published: July 2012

Past literature has identified a need for a detailed investigation of the role of individual characteristics as predictors of individual unionization decision. This research paper uses the Hunter and Schmidt (1990) meta-analytical framework to examine the true impact of specific beliefs about unions, general beliefs about unions, job satisfaction, sex, race, and southern residence on union voting intent. This study also investigates if any of the above relationships are effected by moderator variables.
Future Directions in Canadian Industrial Relations
Authors: Verma Anil
Published: July 2012

The process of research or scientific enquiry is often serendipitous and, like art, inherently creative. The intricacies and complexities of the human mind determine its course. Exigencies such as war and social upheaval often drive its priorities. It is difficult, therefore, if not impossible, to chart out research directions the way corporations plot market strategies. Nevertheless, it is useful (even necessary, some would argue) to make some assessments of the directions in Industrial Relations (IR) research, past and present, and to speculate on its potential. It is with these ideas in mind that the Canadian Industrial Relations Association (CIRA) invited a panel of researchers and practitioners to address the issue of future directions at the meetings in Victoria in June 1990. This paper and those that follow grew out of the discussions at the panel.
The Duty to Accommodate Disabled Employees
Authors: Taras Daphne G.
Published: July 2012

Drawing on recent legal decisions involving disabled workers, this paper assesses the trends and implications regarding duty to accommodate. In the first section, four specific issues are developed to illustrate the evolution of human rights principles as they are interpreted through tribunals and arbitrations. The second section applies the issues to a specific group of people, diabetic shiftworkers. The focus on diabetic shiftworkers offers a vivid example of adverse effect discrimination, and demonstrates the impact of human rights decisions.
Unionism and the Job Attachment of Canadian Workers
Authors: Swidinsky Robert
Published: July 2012

The analysis in this paper is based on the 1986-87 Labour Market Activity Survey (LMAS) longitudinal data made available by Statistics Canada. It presents evidence of the effect of unionism on job tenure and job separation rates derived from regressions which control for the effects of wages, pension rights, firm size and other factors. Job separations and job tenure provide different perspectives of job attachment in that the former represents decision-making at a single point in time whereas the latter over extended periods. This paper also addresses the questions of bias inherent in selectivity and the simultaneous determination of wages and tenure.
The Nature of Technological Change: Its Implications for Work and Labour Regulation
Authors: Smith A.E.
Published: July 2012

This paper applies an analytical framework which, in contrast to most recent research, takes into account the independent influence of the characteristics and capabilities of new technologies. Drawing on evidence from a survey of 435 firms in Atlantic Canada, it concludes that an analysis of the independent influence of technology is a necessary compliment to an examination of the way outcomes of change are a product of choice and negotiation.
Hommage à Claude D'Aoust, 1939-1993
Authors: Trudeau Gilles , Vallée Guylaine , Veilleux Diane
Published: July 2012

En considérant la seule offre de travail des hommes de la tranche d'âge 55-64 ans pour éliminer les effets de génération, les auteurs étudient sur une base économétrique les déterminants de la baisse du taux d'activité des travailleurs âgés au cours de la période 1967-1987. L'approche est réalisée en coupe et en série chronologiques et porte sur l'Allemagne, le Canada, la France, le Royaume- Uni et la Suède, cinq pays à niveaux de développement économique et social comparables.
Changements dans les législations du travail au Canada
Authors: Gauvin Michel , Brennan Jeffrey
Published: July 2012

Changements des législations du travail au Canada
Décentralisation des relations professionnelles et gestion de l'emploi en France
Authors: Hoang-Ngoc Liem , Lallement Michel
Published: July 2012

Les lois Auroux de 1982 ont impulsé, en France, un mouvement de décentralisation des relations professionnelles. On peut effectivement constater, au cours de la dernière décennie, un développement notable des accords d'entreprise. Aux yeux de l'observateur, ce mouvement ne doit pas occulter, malgré tout, ni la pérennité des accords de branche, ni l'importante variable des accords d'entreprise selon les secteurs et les tailles d'entreprise ni, enfin, le fait que la dynamique n'est pas nécessairement la même d'un thème de négociation à l'autre. Une enquête menée dans deux secteurs (électronique et santé) permet de spécifier les limites de la décentralisation en matière de négociation sur l'emploi.
Décentralisation des services de ressources humaines : impacts sur la satisfaction des clients
Authors: Wils Thierry , Saint-Onge Marcel , Labelle Christiane
Published: July 2012

Le but de cette étude est d'évaluer dans quelle mesure la décentralisation d'un service de ressources humaines a un impact sur la satisfaction de ses clients. Une enquête par questionnaire a été réalisée dans deux organisations du secteur public fédéral (l'une possédant un service centralisé et l'autre ayant opté pour une structure décentralisée). À partir d'un échantillon de 496 répondants, l'analyse statistique révèle que la satisfaction des clients envers leur service de ressources humaines est influencée positivement par la décentralisation, mais que cette relation est modérée par l'endroit de travail des clients (impact positif sur la satisfaction des clients en région). L'analyse montre également que la consultation et la flexibilité constituent deux facteurs explicatifs qui entrent enjeu seulement dans une structure décentralisée pour expliquer la satisfaction des clients.
Worker Commitment and Labour Management Relations under Lean Production at CAMI
Authors: Rinehart James , Huxley Christopher , Robertson David
Published: July 2012

Efforts by CAMI, a unionized Suzuki-General Motors auto plant in Ontario, to construct a workplace characterized by worker commitment and cooperative labour-management relations are examined. Why did these efforts fall? Why, of all the Japanese or joint-venture transplants in North America, was it at CAMI that industrial conflict occurred? Does the experience hold important implications for worker and union responses to lean production in other settings? The findings presented are the result of a longitudinal investigation conducted over a two year period by the CAW Research Group on CAMI. The researchers had an unusual degree of access to the shopfloor, and base many oftheir observations on data drawn from a randomly selected sample of workers.
Les facteurs explicatifs de la propension à se syndiquer dans les services privés
Authors: Bergeron Jean-Guy
Published: July 2012

Au Canada, le secteur des services privés, qui compte 40,4 % de la main-d’œuvre, n'a qu'une densité syndicale de 10,7 % comparativement à 37,9 % pour le secteur privé des biens (26,9 % de la main-d’œuvre) et 58,6 % pour le secteur public (32,7 % de la main-d’œuvre). Notre enquête démontre pourtant que près de 40 % des travailleurs non syndiqués des services privés des villes de Montréal et de Toronto désirent se syndiquer. Les facteurs explicatifs les plus importants de cette propension à se syndiquer sont les attitudes envers les syndicats, l'influence du groupe informel de travail, la solidarité avec les travailleurs et la satisfaction au travail. Les implications de cette enquête pour les acteurs du système de relations industrielles sont explorées.
Union Leaders and the Economic Crisis : Responses to Restructuring
Authors: Pupo Norene , White Jerry
Published: July 2012

The restructuring of the Canadian economy continued throughout the recession of the early 1990s. How do union leaders see this situation and what are their reactions ? We discuss the current economic restructuring, examining the "competitiveness" analysis of Michael Porter, the initiatives of capital and the state, such as the FTA and NAFTA, and the restructuring of the workplace through "flexibility initiatives". We explore the response of the unions to this complex situation as seen through the eyes of selected leaders and draw some tentative conclusions on the future directions of labour in Canada.
L'influence des institutions sur l'action syndicale durant la crise de la construction navale en France et au Québec
Authors: Bourque Reynald
Published: July 2012

Cet article traite de l'influence des systèmes nationaux de relations industrielles sur l'action syndicale dans la construction navale en France et au Québec durant la période de crise des années 1970 et 1980. Nos analyses révèlent que malgré la convergence des revendications présentées par les syndicats en France et au Québec pour atténuer les effets de cette crise sur l'emploi, les actions mises en oeuvre par les organisations syndicales dominantes dans les chantiers navals français et québécois sont de nature et de portée substantiellement différente.
L'adaptation des superviseurs à la gestion participative de la prévention des accidents
Authors: Simard Marcel , Marchand Alain
Published: July 2012

Cet article porte sur les approches utilisées dans les organisations pour amener les superviseurs à adopter un mode de gestion plus participatif de la sécurité au travail avec leurs employés. Les données présentées sont basées sur cinq études de cas réalisées selon un devis commun et analysées de façon comparative. Utilisant l'approche systémique du changement organisationnel, les auteurs développent le concept de stratégie de changement pour analyser les approches organisationnelles observées, en faisant l'hypothèse que ce sont les stratégies plus systématiques qui auront comme effets d'accroître l'utilisation de la gestion participative de la prévention par les superviseurs, et de réduire le taux de fréquence des accidents. Les résultats confirment largement les hypothèses, mais l'analyse montre aussi que les stratégies non efficaces, au plan des effets escomptés, ont néanmoins une fonction d'utilité qui est discutée.
Union Planning: A Framework and Research Agenda
Authors: Devine Kay Stratton , Reshef Yonatan
Published: July 2012

Planning is fondamental to all organizations, including unions. This paper presents a research framework and discusses future directions of academic research into union planning. Our findings indicate that union planning is manifested in various forms. Further, we propose that to capture the phenomenon adequately, researchers must approach it from a "union context", rather than building solely upon a management, economics or business policy framework.
Work-Sharing Benefits in Canada: An Effective Employment Stabilization Policy Measure?
Authors: Gray David
Published: July 2012

The topic of this paper is Canada 's work-sharing program, which is a special provision of the unemployment insurance program. The time series properties of the national and regional activity leuels ofthis program between 1982 and 1992 are analyzed with the aid of a regression equation. The model estimates the relationship between global work-sharing program activity and the business cycle in search of a countercyclical pattern. Despite evidence of persistence effects in the time series behaviour of the participation levels for the conventional Ul program, which have been tied to hysteresis effects for unemployment levels, the participation levels of this program appearto behave countercyclically, as intended. Although there is some anecdotal evidence at the firm level which would suggest instances ofrepeat usage, persistence effects are not discernible at the macroeconomic level. On the other hand, despite the fact that the program is not to be used in instances of seasonal unemployment, the model does generale seasonal patterns.
Securing the Male Breadwinner: A Feminist Interpretation of PC 1003
Authors: Forrest Anne
Published: July 2012

First, the author argues that labour's rights have been effectively the rights of working-class men because only men were constructed as family breadwinners for whom collective bargaining was both necessary and legitimate. Working-class women, by contrast, were defined as "non-working" wives and mothers, so had no claim to steady jobs at good wages or to union representation in their own right. Secondly, PC 1003 accorded rights to men (but not women) inasmuch as it codified an "industrial model" of workers' rights. Thirdly, PC 1003 supported and encouraged the growth of a "male model" of collective bargaining. Finally, the author briefly discusses the implications of a gendered analysis of PC 1003 for the study of industrial relations.
La flexibilité du travail dans le secteur du textile et de l'habillement en Grèce du Nord
Authors: Pelagidis Theodore
Published: July 2012

Cette étude a pour objectif la mise en relief des formes et caractéristiques que revêt la flexibilité — du travail principalement — du système productif de l'agglomération de Thessalonique, région connue pour son potentiel et la souplesse de ses structures de production et de travail. La première partie traite des concepts de flexibilité numérique et de flexibilité fonctionnelle dans le cadre de l'entreprise flexible, ainsi que des diverses interprétations qui en ont été faites. Nous utilisons ensuite ces concepts, dans la deuxième partie, pour étudier les caractéristiques de la flexibilité du système de production de l'agglomération de Thessalonique dans ses branches les plus dynamiques, à savoir l'habillement et le textile. L'enquête sur le terrain permet de préciser les traits distinctifs et de dégager la forme de flexibilité qui semble fonder le dynamisme de ce système productif.
Unionization, Union Involvement, and the Performance of Gainsharing Programs
Authors: Kim Dong-One , Voos Paula B.
Published: July 2012

This study empirically examines the relationships between union status, union involvement, and the performance of gain sharing programs. Using survey data from 217 establishments in the U.S.A. and Canada, the authors evaluate the predictions ofvarious competing theoretical perspectives: the agency/transaction cost approach, the monopoly model, the institutional voice model and a "two faces" model of labour organization. Ordered-probit and OLS regression results show that gain sharing programs with union involvement in program administration resulted in better perceived performance than average programs in the nonunion sector. However, gain sharing programs in the union sector without union involvement had worse outcomes than those in the nonunion sector. These two divergent situations resulted in union status itself having an insignificant relationship with program performance. These results are most compatible with the "two faces" model.
The Labour-Management Relationship and Organization Outcomes : Some Initial Findings
Authors: Wagar Terry H.
Published: July 2012

Based on responses from 752 unionized organizations in Canada, this study examines the association between the quality of labour-management relations and a number of organization outcomes. The average relationship between an employer and its major bargaining unit was moderately cooperative, with 28% of respondents reporting adversarial relations and 5% indicating a highly cooperative relationship. Results from ordered probit estimation indicated that more favourable organizational outcomes (as measured by management perceptions) were generally associated with a more coopérative relationship between union and management.
Restructuration d'une direction de ressources humaines : le point de vue des acteurs
Authors: Labelle Christiane , Wils Thierry
Published: July 2012

Depuis quelques années, les services de ressources humaines font l'objet de vives critiques, et ce, dans un contexte de ressources de plus en plus rares. Une façon de contrer cette menace de l'environnement est de « faire les choses autrement » en se structurant différemment. Par exemple, il est possible de passer d'une structure par fonctions (avec des spécialistes) à une structure par équipes multidisciplinaires (avec des généralistes). Le but de cette étude est d'évaluer dans quelle mesure cette nouvelle forme de structuration — par équipes multidisciplinaires — d'une direction de ressources humaines (DRH) a un impact sur les acteurs touchés par cette réorganisation (gestionnaires et membres de la DRH). Inspirées principalement de l'approche de l'évaluation des DRH par les clients, deux enquêtes par questionnaires ont été réalisées dans une organisation du secteur public. A partir d'un échantillon de 138 individus (79 gestionnaires et 59 membres de la DRH), l'analyse statistique révèle que la restructuration est perçue plus positivement par les gestionnaires que par les membres de la DRH.
Gender-Based Wage Differences: The Effects of Occupation and Job Segregation in Israel
Authors: Gattiker Urs E. , Cohen Aaron
Published: July 2012

This article reports on an analysis of gender differences in the process governing salary disparity between typically female occupations and typically male occupations. The research surveyed 771 white collar employees. The findings indicate that choice of occupation does affect income disparity. This study provides evidence of pay discrimination against men in predominantly female occupations and against women in female- and male-dominated positions. In contrast to North American studies, women did not experience a positive effect by being employed in the public sector, nor did either of the genders working in larger organizations. The implications of the findings for the generalizability of human capital, structural and institutional theories explaining wage disparity in a cross-national context are discussed.
What Impact Has Privatization Had on Pay and Employment? A Review of the UK Experience
Authors: Pendleton Andrew
Published: July 2012

This paper reviews the features and objectives of privatization in the UK. The centrality of labour management and industrial relations objectives to the programme are outlined, with particular attention to the capacity of privatization to reduce political influences on pay détermination and to encourage labour-shedding improvements in efficiency. The paper than considers the available evidence of the effects of privatization on pay and employment. It is found that pay levels have registered above-average increases since privatization. The evidence on employment reductions is more mixed. It is argued that greater product and labour market competition are necessary if the predicted effects of privatization are to be fully realized.
Évolution de la pratique de la gestion des ressources humaines: une analyse de contenu d'annonces de presse (1975-1985-1995)
Authors: Haines Victor , Arcand Michel
Published: July 2012

Si, au niveau du discours, la gestion des ressources humaines semble avoir développé de nouvelles approches, qu'en est-il réellement dans la pratique ? Par l'entremise d'une analyse de contenu d'annonces de presse, cette étude retrace l'évolution de certaines dimensions de la pratique de la gestion des ressources humaines entre 1975 et 1995. Les résultats indiquent que la pratique a connu une évolution qui requiert de nouvelles exigences professionnelles.
L'harmonisation stratégique des pratiques de rémunération au sein des entreprises québécoises
Authors: Richer Stéphan , Laflamme Roch
Published: July 2012

L'objet de cette étude est de vérifier si le développement stratégique des entreprises a une influence sur le contenu des régimes de rémunération. Une enquête par questionnaire a été réalisée auprès de 700 entreprises de fabrication et de distribution situées au Québec. Suite à l'analyse statistique d'un échantillon de 134 entreprises, les résultats ne peuvent démontrer qu'il existe une relation significative entre le développement stratégique des organisations et le contenu des régimes de rémunération. L'apport de cette recherche réside dans le fait qu'elle est l'une des seules ayant tenté de vérifier empiriquement l'existence d'un lien entre le développement stratégique des organisations et la gestion de la rémunération au sein d'entreprises québécoises.
Facteurs explicatifs du roulement des membres au sein des organismes professionnels en relations industrielles
Authors: Wils Thierry , Labelle Christiane , Guérin Gilles , Bernard Roxane
Published: July 2012

Jusqu'à présent, peu de recherches se sont intéressées au roulement des membres au sein des organismes professionnels. La présente étude comble, en partie, cette lacune en analysant les intentions de rester membre ou non (ainsi que de redevenir membre ou non) des professionnels appartenant (ou ayant appartenu) à un organisme professionnel en ressources humaines ou en relations industrielles. À partir de données collectées par questionnaires (n = 916 membres actifs et 217 membres inactifs), des analyses de régression ont permis d'isoler plusieurs facteurs explicatifs importants comme l'attachement affectif à l'organisme. Les résultats obtenus permettent, entre autres, de mettre à jour différentes logiques d'affiliation à un organisme professionnel.
The Industrial Relations Implications of Privatization: The Case of Canada Post
Authors: White Jerry P. , Janzen Russell
Published: July 2012

In February 1997, Canada Post privatized its ad-mail services and in the process terminated 10,000 Canadian Union of Postal Workers. These events became a part of the central driving force which derailed contract negotiations and led to the November 1997 postal strike. The purpose of this article is to expose the process and consequences of this major event in the industrial relations of Canada Post; to examine the role and positions of the three major institutions involved — the government, the corporation (Canada Post) and the Canadian Union of Postal Workers (CUPW), and to explore the implications of privatization with regards to industrial relations in Canada Post. The article also documents the fate of the 10,000 workers through a survey of their status six months after the privatization.
Les droits collectifs du travail en Amérique latine et au Mexique
Authors: Castillo Carlos Reynoso
Published: July 2012

L'article présente un panorama général des caractéristiques les plus pertinentes que présentent les droits du travail des pays de la région latino-américaine. Il traite plus spécialement, d'une part, des droits dits collectifs, comprenant la syndicalisation, la négociation collective et la grève, et d'autre part, du cas particulier du Mexique. La première partie dégage quelques traits de l'évolution générale du droit du travail, alors que la seconde porte sur les principales tendances qui se sont manifestées dans la région ces dernières années.
The Effects of Goal Setting and Self-Instruction Training on the Performance of Unionized Employees
Authors: Brown Travor C. , Latham Gary P.
Published: July 2012

This study assesses the effectiveness of goal setting, goal setting plus training in self-instruction, and being urged to do one's best on the performance of unionized employees (n = 32). The ability of managers, peers and self to observe changes in employee performance was also assessed. Appraisals were made prior to and 10 weeks following three interventions. ANCOVA indicated that employees who set specific, difficult goals had significantly higher performance than those in the doing one's best and those doing goal setting plus self-instruction. Moreover, self-efficacy correlated positively with subsequent performance. Employee satisfaction with the performance appraisal process was high across the three conditions. Peers provided better data for assessing the effect of an intervention than self or managers.
Reinstatement in Arbitration: The Grievors' Perspective
Authors: Williams Kelley , Taras Daphne Gottlieb
Published: July 2012

Virtually absent in the arbitration literature is the voice of the grievor. We examine post-reinstatement experiences primarily from the perspectives of a group of seven Alberta grievors. We first review the declining frequency of Alberta arbitrations, the extent to which dismissal cases form a proportion of the arbitral caseload, and the relatively low rate of reinstatement. Findings are: (1) grievors are unaware of the public availability of arbitration awards; (2) reinstated grievors are critical of the union that successfully defended them; (3) they have a more benign view of management;(4) very little reinstatement assistance is offered; and (5) grievors' positive attitudes to their worksites are more determinative of successful reinstatement than remorse and acceptance of culpability.
A Comparison of Labour Standards in the United States and Canada
Authors: Block Richard N. , Roberts Karen
Published: July 2012

This article introduces a methodology for measuring differences in the labour standards between the United States and Canada, taking into account variations by state and province. This methodology is then used to analyze differences in the two countries on ten labour standards. The results indicate that six standards are higher in Canada than in the United States: paid time off, unemployment/employment Insurance, workers' compensation, collective bargaining, unjust discharge and advance notice of plant closings/large scale layoffs. Standards covering minimum wages, overtime and occupational safety and health are higher in the United States than in Canada. There is no difference in the two countries in standards covering employment discrimination/employment equity. The results suggest that overall, although there are exceptions, labour standards are higher in Canada than the United States.
Analyse de l'impartition en gestion des ressources humaines : déterminants, activités visées et efficacité
Authors: Saba Tania , Ménard Anne
Published: July 2012

Afin de répondre aux pressions économiques, aux vagues de rationalisation et aux nouvelles formes d'organisation du travail, les entreprises considèrent pouvoir améliorer leur efficacité en impartissant certaines fonctions organisationnelles à des fournisseurs dans le but de réduire leurs coûts, d'avoir accès à des services d'experts et de s'attarder aux compétences-clés qui constituent une valeur ajoutée pour l'organisation. Basée sur une enquête auprès de 90 entreprises, notre recherche tente d'étudier le phénomène de l'impartition au sein de la fonction ressources humaines (RH). Les résultats de notre étude identifient les activités de gestion des RH visées par l'impartition, les motifs et les variables organisationnelles qui affectent l'ampleur du recours à l'impartition, et, finalement les répercussions de cette nouvelle tendance sur l'efficacité de la fonction.
Broadening the Scope of Diversity Management : Strategic Implications in the Case of the Netherlands
Authors: Glastra Folke , Meerman Martha , Schedler Petra , de Vries Sjiera
Published: July 2012

An analysis of theories and practices of diversity management, as illustrated in the case of the Netherlands, shows that they are too narrowly focused on redressing imbalances experienced by ethnic minorities and bridging cultural differences between majorities and ethnic minorities in the workplace. Agencies in the field of diversity management have fallen back on a limited and standardized stock of methods that ignore the specificity of organizational dynamics and largely operate in isolation from existing equity policies. The influence of diversity management has thus remained quite superficial. A contextual approach would broaden both the body of thought and the repertory of methods of diversity management, and strengthen its political and social relations. Such an approach would respond to its most challenging tasks: fostering social justice, enhancing productivity, and breaking the circle that equates cultural difference with social inequality