bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Dwie role zysku rezydualnego w teorii i w empirii
Authors: Cwynar Andrzej
Published: December 2019

Niniejszy artykuł jest próbą oceny wyników dotychczasowych badań poświęconych zyskowi rezydualnemu. Badania te można podzielić na poświęcone relewantności w rynkowej wycenie i relewantności w procesie decyzyjnym, przy czym dominują te pierwsze. Wynika z nich, że zysk rezydualny w znikomym stopniu objaśnia zmiany wartości kreowanej dla akcjonariuszy i z tego powodu jego istotność informacyjna dla inwestorów wydaje się być niewielka. Nie należy jednak na tej podstawie wyciągać wniosku o nieistotności zysku rezydualnego w kreowaniu wartości dla akcjonariuszy w ogóle. Zysk rezydualny – wykorzystany w programie motywacyjnego wynagradzania – może zapewnić właściwe bodźce do podejmowania decyzji skutkujących maksymalizacją bogactwa właścicieli przedsiębiorstw będąc jednocześnie marginalnie relewantnym w rynkowej wycenie. Czym innym bowiem jest relewantność w wycenie a czym innym relewantność w procesie decyzyjnym. Wciąż nieliczne badania poświęcone relewantności decyzyjnej zysku rezydualnego zdają się świadczyć o tym, że teoretyczne przewidywania dotyczące jego roli w kreowaniu wartości dla akcjonariuszy przynajmniej częściowo mają potwierdzenie w praktyce.
Wynagrodzenia oparte na blokach umiejętności dla robotników sektora maszynowego
Authors: Sekuła Zofia , Sibilski Wojciech
Published: December 2019

Omówiono projektowanie i wdrażanie systemu płac za umiejętności dla robotników sektora maszyn transportowych. Przedstawiono sposób wykorzystania wartościowania pracy do taryfikacji pracy i budowy macierzowej tabeli płac. Dokonano analizy mocnych i słabych stron wynagradzania za umiejętności posiadane lub wykorzystywane. Przedstawiono sposób kalkulowania stawek płac zasadniczych i zasady przejścia z dotychczasowego systemu wynagradzania na nowy.
Internacjonalizacja i globalizacja działalności przedsiębiorstw - tendencja XXI w.
Authors: Macias Jan
Published: December 2019

Artykuł prezentuje czynniki i istotę procesów internacjonalizacji i globalizacji. Następnie są analizowane teorie (modele) internacjonalizacji i globalizacji: model uppsalski, innowacyjne modele internacjonalizacji, koncepcja internacjonalizacji niekonwencjonalnej (symultanicznej), sieciowe podejście do internacjonalizacji, model born global, paradygmat OLI oraz OLIR.
Open source - przykład modelu organizacji funkcjonującej w warunkach dużej zmienności
Authors: Tomaszewski Albert
Published: December 2019

Okres ostatnich 50 lat jest uznawany jako czas dynamicznych przeobrażeń ekonomicznych i społecznych, które wpływają na architekturę relacji biznesowych na ogromną skalę. Przedsiębiorstwa mierzą się z ciągłą presją turbulentnego otoczenia, a w konsekwencji ich struktury podlegają zmianom ukierunkowanym na elastyczność, innowacją i redukcją kosztów. Model open source, jako przykład organicznej i otwartej struktury sieciowej zbudowanej na wiedzy, który ma już na koncie sukcesy rynkowe, może być postrzegany jako inspiracja dla firm poszukujących sposobu na osiągnięcie przewagi konkurencyjnej opartej na zasobach, będących poza granicami organizacji.
Czynniki motywacyjne determinantą efektywnych szkoleń programu wdrożenia zarządzania przez jakość (TQM) w przedsiębiorstwie
Authors: Węgrzyn Bogusław
Published: December 2019

W artykule przedstawiono uwarunkowania programowo-organizacyjne szkoleń i procesu podwyższania kwalifikacji zawodowych pracowników w aspekcie kształtowania zarządzania przez jakość w przedsiębiorstwach. Wdrożenie filozofii jakości w przedsiębiorstwie nie jest możliwe bez pełnego zaangażowania jego kierownictwa i jego pozytywnej motywacji do wprowadzania zmian. Wdrożenie programu będzie bardziej efektywne przez przeprowadzenie badań czynników motywacyjnych (motywatorów) pracowników i zapoznanie ich z metodologią wprowadzania zmian.
Determinanty procesu innowacyjnego
Authors: Szwiec Paweł
Published: December 2019

W artykule podjęto problematykę determinant procesu innowacyjnego. Uwagę skoncentrowano na czynnikach wpływających na dwa wybrane momenty procesu innowacyjnego, tj.: dostrzeżenia potrzeby inicjowania procesu innowacyjnego oraz skuteczności wdrożenia idei innowacyjnych (poziomu innowacyjności). Wprowadzając do tej problematyki ,omówiono podstawowe kwestie związane z konceptualizacją konstruktu innowacji i strukturyzacją procesu innowacji.(abstrakt oryginalny)
Kodeks etyczny przedsiębiorstwa jako narzędzie zarządzania - perspektywa strategiczna
Authors: Szczupaczyński Jerzy
Published: December 2019

Tematem artykułu są strategiczne cele, które stoją za wdrażaniem w przedsiębiorstwach kodeksów etycznych. W nawiązaniu do twierdzeń teorii instytucjonalnej i teorii interesariuszy omówione zostały różne strategie wprowadzania kodeksów etycznych: "ceremonialna" adaptacja, aktywne porządkowanie relacji z interesariuszami, strategia marketingowa i strategia wykorzystania kodeksów jako narzędzia kontroli. Każda ze strategii niesie inne konsekwencje dla poprawy poziomu etyczności przedsiębiorstwa. W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, jaki jest związek pomiędzy strategicznymi celami, którym podporządkowana jest adaptacja kodeksu etycznego a szansą proetycznej przebudowy kultury organizacyjnej firmy. (abstrakt oryginalny)
Błędy zarządzania w czasach kryzysu
Authors: Laszczak Mirosław
Published: December 2019

Czas kryzysu stawia przed menedżerami nowe wyzwania, a równocześnie odsłania błędy zarządzających. Za najpoważniejszy błąd w pierwszej fazie kryzysu uważa się nadmierną pewność siebie i wybujały optymizm. Zwalnianie pracowników oraz kierowane do dostawców żądania niższych cen - to typowe błędy drugiej fazy kryzysu. Gdy wreszcie kryzys się kończy i nadchodzi ożywienie, wówczas menedżerowie zakładają, że wzrost sprzedaży będzie szybszy niż wzrost zaplanowanych przez nich wydatków, przez co narażają swoje przedsiębiorstwo na kolejne niebezpieczeństwo. (abstrakt oryginalny)
Podstawy ekonomii behawioralnej
Authors: Polowczyk Jan
Published: December 2019

Ekonomia behawioralna jest jednym z najważniejszych wydarzeń w ekonomii ostatnich dekad. Przywróciła znaczenie teoretycznym i metodologicznym podstawom psychologii w wyjaśnianiu zjawisk ekonomicznych. Opiera swoją teorię na empirycznych hipotezach co do tego, jak ludzie rzeczywiście myślą i działają, a nie na dedukcji opartej na apriorycznych założeniach o racjonalnych wyborach. W historycznej perspektywie, behawioralni ekonomiści próbują odwrócić fundamentalny zwrot w ekonomii, który dokonał się na początku XX wieku za sprawą V. Pareto. Artykuł przedstawia główne koncepcje teoretyczne i kierunki badawcze ekonomii behawioralnej. Nie jest ona spójną teorią. Jest raczej heterodoksyjnym projektem składającym się z różnych hipotez, narzędzi i technik. Tworzy ją wiele różnych kierunków powiązanych ze sobą w mniej lub bardziej ścisły sposób. (abstrakt oryginalny)
Koopetycja - splot tworzenia i zawłaszczania wartości
Authors: Czakon Wojciech
Published: December 2019

Teoria zarządzania strategicznego proponuje takie rozwiązania problemu różnorodnej efektywności przedsiębiorstw oraz tworzenia wartości, które nie są ani satysfakcjonujące poznawczo, ani wyczerpujące empirycznie. Powstaje dylemat - tworzenie a zawłaszczanie wartości w dotychczasowej teorii, którego rozwiązanie może przyjąć postać odmiennego podejścia. Koopetycja z racji odmiennych założeń ontologicznych (wielopodmiotowość), epistemologicznych i metodologicznych może być odpowiedzią na ten dylemat. Wymaga to jednak zerwania z dotychczasowymi paradygmatami, w przeciwnym przypadku stanie się jałową próbę nowej deklinacji teorii konkurencji lub współdziałania. (abstrakt oryginalny)
Pomiar hierarchii organizacyjnej
Authors: Hopej Marian , Martan Janusz
Published: December 2019

Omówiono prezentowane w literaturze przedmiotu mierniki hierarchii organizacyjnej. Zaproponowano nową metodę pomiaru hierarchii, opartą na idei drzewa fraktalnego. (abstrakt oryginalny)
Uniwersytet czy przedsiębiorstwo - dylemat kultury organizacyjnej szkół wyższych w Polsce
Authors: Jeran Agnieszka
Published: December 2019

Kulturę organizacyjną postrzegać można jako filtr determinujący funkcjonowanie całej organizacji. W odniesieniu do niej jednym z narzędzi diagnostycznych jest model wartości konkurujących Camerona i Quinna. Odnosząc go do kultur polskich szkół wyższych, dostrzec można dwa odmienne profile : silnie hierarchiczny model „uniwersytetu” oraz prorynkowy model „przedsiębiorstwa”. Pierwszy jest historyczny i skostniały, drugi zrywa z europejską tradycją kształcenia akademickiego. Wydaje się, że zadaniem stojącym przed szkolnictwem wyższym w Polsce jest znalezienie sposobu na połączenie obu profilów kultury organizacyjnej.
Wybrane aspekty procesu szkoleniowego w praktyce działalności małych i średnich przedsiębiorstw
Authors: Żuchowski Ireneusz
Published: December 2019

W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczących działalności przedsiębiorstw sektora MŚP w zakresie prowadzenia analizy potrzeb szkoleniowych oraz szkoleń pracowników. Uzyskane wyniki pozwalają na sformułowania ogólnego wniosku, że prowadzenie tych czynności zależy od wielkości przedsiębiorstwa. Średnie przedsiębiorstwa wszystkie w odróżnieniu od mikro i małych przedsiębiorstw częściej prowadzą analizę potrzeb szkoleniowych.
Formalnoprawne uwarunkowania wsparcia finansowego dla grup producentów rolnych
Authors: Goszka Witold
Published: December 2019

W artykule omówiono problematykę tworzenia grup producentów rolnych oraz zasad udzielania pomocy finansowej. Analizie poddano zarówno prawodawstwo wspólnotowe, jak i krajowe. Ponadto, przedstawione zostały dane ilościowe o przewidywanej liczbie grup producentów rolnych w Polsce i wielkości uzyskanej pomocy finansowej.
Misja i strategia firmy jako narzędzie tworzenia wartości przedsiębiorstwa
Authors: Witoszek Grażyna
Published: December 2019

Wraz ze zmianą głównych celów przedsiębiorstwa dokonują się również zmiany sposobów i metod zarządzania. Osiąganie nadrzędnego celu przedsiębiorstwa, jakim jest wzrost jego wartości, spowodowało, że na początku lat 80.ubiegłego stulecia rozwinęła się koncepcja zarządzania wartością przedsiębiorstwa (Value – Based Management VBM). Ogólnie można stwierdzić, że główną cechą zarządzania przez wartość jest ukierunkowanie wszystkich procesów mających miejsce w przedsiębiorstwie na kreowanie wartości. Integruje ono misję, cele i strategie cząstkowe w jeden zwarty system. Umożliwia to realizację interesów właścicieli (akcjonariuszy), a pośrednio przekłada się to na zadowolenie wszystkich grup interesów. Koncepcja zarządzania wartością łączy w sobie elementy zarządzania strategicznego, zarządzania finansami, zarządzania zasobami ludzkimi oraz zarządzania marketingowego. Punktem wyjścia jest tutaj misja, a następnie sformułowane cele, zadania oraz środki jej realizacji. Misja kształtuje działania firmy, jej strategię i sposób zarządzania.
Wykorzystanie informacji controllingu - spojrzenie behawioralne
Authors: Marcinkowska Monika
Published: December 2019

W procesie zarządzania olbrzymie znaczenie ma dostęp do informacji charakteryzujących się wysokim poziomem jakości. Jednym z podstawowych zadań controllingu jest dostarczanie informacji, będących podstawą podejmowania decyzji. Artykuł przedstawia podstawowe kwestie behawioralne wiążące się z wykorzystaniem informacji generowanych przez controlling. Opisano zagadnienie wyboru obszerności tego systemu, wyjaśniając przy tym fenomen utrzymywania nadmiernych informacji. Wskazano podstawowe zastosowanie informacji systemu controllingu (pomiar wyników działalności). Omówiono także problemy wiążące się z wykorzystaniem informacji, wskazując przede wszystkim na kwestie zniekształcania informacji oraz korzystania z nich w warunkach niepewności.(abstrakt oryginalny)
Stres psychologiczny w motywowaniu pracowników
Authors: Molek-Winiarska Dorota
Published: December 2019

Stres psychologiczny jest zjawiskiem dwubiegunowym. Zazwyczaj kojarzony z sytuacjami, które należy eliminować, jest jednak niezbędny do rozwoju psychofizjologicznego. W artykule ukazano pozytywne aspekty stresu psychologicznego jako zjawiska wpływającego na rozwój pracowników i ich zaangażowanie w pracę. Przytoczono teorie oraz wyniki badań wskazujące na związek pozytywnego stresu (eustresu) z możliwością motywowania pracowników. (abstrakt oryginalny)
Ocena efektywności projektów inwestycyjnych
Authors: Siewiera Agnieszka
Published: December 2019

Realizowane projekty inwestycyjne muszą przyczyniać się do budowania wartości firmy, ale równocześnie przynieść maksymalny zwrot. Kluczem do realizacji tego celu jest dążenie od najwcześniejszych etapów procesu inwestycyjnego do stworzenia skutecznego pomiaru jego efektywności, uwzględniającej zarówno oczekiwania rynku, jak i cele biznesowe przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
Wykorzystanie nowych technologii w zarządzaniu strategicznym
Authors: Polowczyk Jan
Published: December 2019

Ogólnie przyjęło się stwierdzenie, że zarządzanie strategiczne jest trudne do zdefiniowania, a wiedza z zakresu strategii jest nieuporządkowana, niespójna, a nawet wewnętrznie sprzeczna. Celem artykułu jest przedstawienie możliwości wykorzystania internetowych technologii w porządkowaniu wiedzy z zarządzania strategicznego. Artykuł składa się z trzech części. W pierwszej przedstawiono konsensualną definicję zarządzania strategicznego na podstawie dużego projektu internetowego z udziałem kilkuset naukowców z całego świata. Następnie przedstawiono różne rodzaje analiz bibliometrycznych wykorzystujących analizę cytatów i ko-cytatów w celu ustrukturyzowania wiedzy, wyłonienia głównych szkół i czołowych akademików. W części trzeciej przedstawiono przykłady analizowania względnego znaczenia periodyków naukowych. (abstrakt oryginalny)
Teaching Organization - nowa forma organizacji opartej na wiedzy?
Authors: Tabaszewska Edyta
Published: December 2019

Celem opracowania jest przedstawienie istoty teaching organization - nowej formy organizacji opartej na wiedzy, obok organizacji uczącej się i inteligentnej. Jej cechami wyróżniającymi jest stosowanie programów edukacyjnych dla klientów, także potencjalnych, jak również aktywny udział odbiorców w kształtowaniu oferty firmy. Zdaniem autorki jest to stosunkowo nowy trend biznesowy, który na przestrzeni lat będzie miał coraz większe znaczenie w poprawie pozycji konkurencyjnej przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
Finansowanie rozwoju innowacyjnego przedsiębiorstw : wyniki badania ankietowego
Authors: Dolińska Małgorzata
Published: December 2019

Polskie przedsiębiorstwa korzystają z wielu źródeł finansowania ich rozwoju innowacyjnego. Aktualnie na prowadzenie działalności innowacyjnej przeznaczają przede wszystkim własne środki finansowe. W najbliższych kilku latach struktura finansowania innowacji będzie się zmieniać zgodnie z założeniami polityki innowacyjnej polskiego rządu. Przedsiębiorstwa będą wykorzystywać w większym stopniu fundusze UE oraz nowoczesne formy finansowania innowacji takie jak venture capital czy aniołowie biznesu. W opracowaniu przedstawiono wyniki badań ankietowych przeprowadzonych na temat finansowania rozwoju innowacyjnego przedsiębiorstw w województwie lubelskim. (abstrakt oryginalny)
Nowa strategia transnarodowa korporacji międzynarodowych - globalna standaryzacja i lokalna wrażliwość
Authors: Macias Jan
Published: December 2019

Artykuł prezentuje modele ewolucji myślenia strategicznego korporacji międzynarodowych: od międzynarodowości do transnarodowości. Nowa strategia transnarodowa (strategia glokalizacji) jest kombinacją strategii globalnej i strategii wielonarodowej i zawiera: globalną standaryzację i jednocześnie lokalną wrażliwość. Korporacje międzynarodowe mogą adoptować bardzo różne podejścia strategiczne. Niniejszy artykuł pokazuje także siły i czynniki globalnej standaryzacji i lokalnej wrażliwości (adaptacji). (abstrakt oryginalny)
Analiza sieciowa jako instrument usprawniający orkiestrację sieci
Authors: Jędrysik Patrycja
Published: December 2019

Artykuł prezentuje wyniki badania sieci AERONET z zastosowaniem analizy sieci. Zastosowana metoda pozwoliła zidentyfikować integratorów sieci, źródła wiedzy, podmioty wyizolowane i peryferyjne oraz kanały transferu wiedzy. Uzyskane informacje mogą zostać wykorzystane przez orkiestratora do usprawnienia zarządzania mobilnością wiedzy w sieci. (abstrakt oryginalny)
Struktury zadaniowe w przedsiębiorstwach polskich i zagranicznych - studium porównawcze
Authors: Lichtarski Janusz
Published: December 2019

Zespoły zadaniowe i projektowe są coraz bardziej popularne w strukturach organizacyjnych współczesnych przedsiębiorstw. Ich obecność wpływa na tradycyjne hierarchie, zwiększa elastyczność organizacji i implikuje zmiany w procesie zarządzania. Studium porównawcze ukazuje podstawowe różnice między polskimi i zagranicznymi przedsiębiorstwami w zakresie intensywności tymczasowych zespołów, wykonywanych przez nie zadań, dokumentów określających ich działalności itd. W tekście wykorzystano wyniki badań ankietowych przeprowadzonych w 68 zagranicznych przedsiębiorstwach. (abstrakt oryginalny)
Festiwal nauki jako międzynarodowy instrument dyfuzji wiedzy
Authors: Malczyk Tomasz
Published: December 2019

Festiwal nauki jako międzynarodowy instrument dyfuzji wiedzy
Koncepcja zwiększenia poziomu zaufania wśród kluczowych przedsiębiorstw budowlanych
Authors: Buszko Andrzej
Published: December 2019

Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji zarządzania zaufaniem wśród kluczowych przedsiębiorstw budowlanych. Grupa 69 firm została wybrana i podzielona na cztery części w zależności od osiąganych obrotów. Proponowana koncepcja różni się od modelu zaproponowanego przez D. McKnighta i N. Chervany’ego. (abstrakt oryginalny)
Informacje o przepływach pieniężnych jako szczególny rodzaj informacji finansowej
Authors: Śnieżek Ewa , Wiatr Michał
Published: December 2019

Początek XXI wieku przyniósł światu kolejne przemiany polityczne i społecznoekonomiczne w skali globalnej. Uznanie priorytetu wartości dla akcjonariusza, wprowadzenie kategorii wartości godziwej i wzrost znaczenia prospektywnego spojrzenia na rzeczywistość gospodarczą spowodowały przejście od pomiaru zysku do pomiaru wartości przedsiębiorstwa i ujawniły zarazem jeden z podstawowych współczesnych dylematów rachunkowości – wycenę w wartości godziwej w kontekście równoległego posługiwania się kategorią wartości historycznej. Jednocześnie głośnym echem odbiły się skandale finansowe, uświadamiające z jednej strony słabości natury ludzkiej, a z drugiej – wagę „dobrej” informacji finansowej. Informacja jest w globalnej gospodarce, obok umiejętności korzystających z niej użytkowników, jednym z kluczowych czynników warunkujących sukces w biznesie. To właśnie ona stanowi podstawę podejmowania decyzji gospodarczych, umożliwia sprawne funkcjonowanie rynków oraz determinuje poprawność odwzorowania sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. W niniejszym artykule przedmiotem rozważań jest informacja finansowa. Autorzy podjęli próbę ukazania szerokiego tła procesów kształtujących zarówno zapotrzebowanie na informację finansową, jak i uwarunkowań jej prawidłowego tworzenia, które nie może następować w oderwaniu od przemian zachodzących w otoczeniu zewnętrznym i wewnątrz podmiotu. Przedstawili również specyfikę zmian w podejściu do zakresu informacji o przepływach pieniężnych w świetle postępujących procesów globalizacji, których istotnym atrybutem jest harmonizacja i standaryzacja rachunkowości. (abstrakt oryginalny)
Jakość produktu jako wyznacznik efektywności działań innowacyjnych i integracji procesów produkcyjnych przedsiębiorstwa
Authors: Węgrzyn Bogusław
Published: December 2019

W artykule przedstawiono uwarunkowania osiągania wymaganej jakości produktu w aspekcie działań innowacyjnych i integrowania procesów wytwarzania. Dokonano analizy wpływu cech produktu i technologii wytwarzania na konkurencyjność przedsiębiorstwa na podstawie badań ankietowych pracowników przedsiębiorstw produkcyjnych. Określono oddziaływanie projakościowej filozofii prowadzenie biznesu na postrzeganie przez pracowników celów rynkowych przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
Modele dojrzałości organizacyjnej narzędziem oceny współpracy w outsourcingu
Authors: Wodecka-Hyjek Angelika
Published: December 2019

Celem opracowania jest próba ukazania zarysu struktury modeli dojrzałości zarządzania outsourcingiem jako narzędzi oceny współpracy w outsourcingu. Na wstępie wyartykułowano korzyści i zagrożenia stosowania strategii biznesowej opartej na outsourcingu w kontekście konieczności wprowadzania zmian, implikowanych postępującą globalizacją i skutkami kryzysu światowego. W zasadniczej treści opracowania wskazano istotę, scharakteryzowano szczegółowo fazy, elementy organizacyjne oraz poziomy modeli dojrzałości w ramach współpracy outsourcingowej. W podsumowaniu zaprezentowano aspekty wykorzystania modeli przez firmy światowe. (abstrakt oryginalny)
Bariery rozwoju branżowych organizacji pozarządowych
Authors: Szymańska Elżbieta
Published: December 2019

Branżowe organizacje pozarządowe napotykają w swojej działalności na wiele barier, które mogą mieć swoje źródło wewnątrz organizacji oraz w jej otoczeniu. Autorka w swoim artykule podejmuje próbę zdefiniowana głównych barier ograniczających rozwój branżowych organizacji pozarządowych poprzez zaproponowanie modelu tych barier, jak i wskazuje najważniejsze z nich na podstawie badań własnych przeprowadzonych w roku 2010 na grupie 109 turystycznych organizacji pozarządowych. (abstrakt oryginalny)
Przełomy w praktyce zarządzania - przesłanki i przyczyny
Authors: Romanowska Maria
Published: December 2019

Otoczenie organizacji jest źródłem zmian o charakterze ciągłym i nieciągłym. Zmiany nieciągłe wywołują stan turbulencji, wzmożonej niepewności i zmuszają przedsiębiorstwa do podejmowania decyzji dostosowawczych, nazywanych w artykule przełomami. Do najważniejszych przyczyn turbulencji należą: • kryzysy gospodarcze • innowacje technologiczne • szybkie zmiany popytu niezwiązane z kryzysami oraz • pojawienie się nowych, atrakcyjnych koncepcji zarządzania. Badania zachowań przedsiębiorstw pod wpływem silnych turbulencji pokazują, że w przypadku bardzo silnych, nieodwracalnych zmian zewnętrznych przedsiębiorstwa podlegają masowym przełomom o podobnym charakterze (wielkie przełomy), w przypadku turbulencji przejściowych sposób reagowania jest bardziej zróżnicowany i dostosowany do sytuacji przedsiębiorstwa (małe przełomy). (abstrakt oryginalny)
Symulacyjne gry biznesowe w kształceniu umiejętności menedżerskich - wyniki badań
Authors: Rzońca Waldemar
Published: December 2019

W artykule przedstawiono wyniki badań ankietowych, zmierzających do określenia znaczenia symulacyjnych gier biznesowych w rozwijaniu umiejętności menedżerskich, na tle innych form dydaktycznych, powszechnie stosowanych w edukacji menedżerskiej. Badania przeprowadzono w latach 1998–2009. Uczestniczyło w nich 680 respondentów. Uzyskane wyniki wskazują na wiodącą rolę gier biznesowych. (abstrakt oryginalny)
System zarządzania jakością a system społeczny organizacji
Authors: Bugdol Marek
Published: December 2019

Artykuł omawia społeczne problemy doskonalenia systemów zarządzania jakością z uwzględnieniem trzech kolejnych etapów: wdrażania systemu, jego utrzymania i doskonalenia. Autor wskazuje na kluczowe bariery i ograniczenia społeczne, na jakie napotykają pracownicy odpowiedzialni za zarządzanie jakością. (abstrakt oryginalny)
System zarządzania wiedzą - próba definicji
Authors: Tabaszewska Edyta
Published: December 2019

W artykule dokonano przeglądu definicji terminu: system zarządzania wiedzą (SZW). Przedstawiono główne elementy składowe SZW. Zaproponowano własne podejście do definiowania SZW.
Horyzont planowania w identyfikowaniu orientacji strategicznej przedsiębiorstwa
Authors: Krupski Rafał
Published: December 2019

W artykule przedstawiono metodę identyfikacji orientacji rynkowej i zasobowej przedsiębiorstwa z wykorzystaniem horyzontu planowania wielkości dla nich charakterystycznych. Przedstawiono wyniki własnych badań empirycznych w tym zakresie. Z badań 368 firm wynika, że istnieje już przewaga ujęć zasobowych nad rynkowymi. Orientacja zasobowa występuje przede wszystkim w firmach usługowych i o działalności mieszanej oraz w innym przekroju – w firmach średnich i małych. (abstrakt oryginalny)
Koopetycja, czyli dokąd zmierza konkurencja
Authors: Stańczyk-Hugiet Ewa
Published: December 2019

Prezentowany artykuł koncentruje się na zagadnieniach koopetycji. Podkreśla się w nim wzrastające znaczenie w prowadzeniu badań problemów konkurencji, jednoczesnego występowania konkurencji i współpracy między konkurentami. Aby wyjaśnić generalną ideę koopetycji, w artykule wyjaśniono, dlaczego koopetycja występuje, a także są dyskutowane sytuacje, w których wzrasta lub obniża się współpraca i konkurencja w sieciach koopetycyjnych. Z tego względu artykuł eksploruje także naturę sieci międzyorganizacyjnych. Ogólna konkluzja wynikająca z prowadzonych badań wskazuje, że badacze problemu winny z większą uwagą analizować sposób konstytuowania się i funkcjonowania sieci międzyorganizacyjnych. Jednocześnie należy podkreślić, że prowadzenie badań zjawiska koopetycji wymaga odmiennego podejścia, założeń badawczych i metodologii. (abstrakt oryginalny)
Ocena strategii zarządzania aktywami przez inwestorów instytucjonalnych w Polsce w okresie dekoniunktury gospodarczej
Authors: Trippner Paweł
Published: December 2019

Celem artykułu jest ocena wpływu kryzysu na potencjał inwestorów finansowych w Polsce. Analizie poddano zmianę poziomu ich aktywów w latach 2006–2009. Zbadana została relacja aktywów do Produktu Krajowego Brutto. Oceniony został wpływ kryzysu na poziom zaangażowania w instrumenty finansowe o wysokim poziomie ryzyka. (abstrakt oryginalny)
Znaczenie logistyki a jej organizacyjne wkomponowanie w strukturę przedsiębiorstwa - w świetle badań empirycznych
Authors: Kauf Sabina
Published: December 2019

Przedmiotem artykułu jest przedstawienie zagadnień związanych z wyborem stopnia centralizacji i decentralizacji działań logistycznych oraz wyborem instrumentów koordynacji. Podjęto w nim także próbę wykazania, że wraz ze wzrostem znaczenia logistyki wzrasta liczba podmiotów, w których samodzielna komórka organizacyjna „logistyka” jest podporządkowana najwyższemu kierownictwu. W tym celu przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych w Katedrze Logistyki i Marketingu Uniwersytetu Opolskiego. (abstrakt oryginalny)
Zarządzanie poprzez misję a innowacyjność przedsiębiorstwa
Authors: Moszoro Bartłomiej
Published: December 2019

System zarządzania powinien pozwolić na identyfikację i analizę zachodzących w otoczeniu zmian oraz ciągłe dostosowywanie do nich modelu biznesowego przedsiębiorstwa. Skuteczność modelu biznesowego można analizować w praktyce zarządzania strategią: posiadanie strategii działania, określanie wartości zawartych w misji, przełożenie misji organizacji na konkretnie sformułowane i znane pracownikom cele działania oraz realizacja strategii w bieżącej działalności. Przedstawione w artykule wyniki badań wykazują, że przedsiębiorstwa aktywnie zarządzające strategią, misją i wartością dla interesariuszy mają lepsze wyniki z zakresu innowacyjności. (abstrakt oryginalny)
Schyłek społeczeństwa przemysłowego jako źródło niepewności
Authors: Hryniewicz JanuszT.
Published: December 2019

Schyłek społeczeństwa przemysłowego jako źródło niepewności
Struktura wynagrodzenia i jej determinanty
Authors: Sekuła Zofia
Published: December 2019

W artykule omówiono istotę struktury wynagrodzenia i klasyfikację składników płac według różnych autorów. Na podstawie badań stosowanych w praktyce systemów wynagradzania, autorka grupuje i dokonuje własnej klasyfikacji składników płac, wchodzących w skład struktury wynagrodzenia. Omawia również czynniki mające wpływ na kształtowanie struktury wynagrodzenia i jej motywacyjność. (abstrakt oryginalny)
Strategia koopetycji - światowe trendy eksploracji
Authors: Rogalski Mariusz
Published: December 2019

Celem artykułu jest ● zidentyfikowanie i opisanie najbardziej charakterystycznych cech zjawiska i strategii koopetycji, które mogą posłużyć w kształtowaniu ram badawczych przyszłych rozważań naukowych oraz ● wyznaczenie trendów w badaniach nad tym zjawiskiem. Koopetycja jako nowo powstający paradygmat ekonomiczny cechuje się dużym, wielowymiarowym potencjałem eksploracyjnym, który do tej pory w znacznym stopniu nie został wykorzystany.
Psychologiczno-społeczne aspekty skuteczności w biznesie
Authors: Kazibudzki Paweł
Published: December 2019

Jednym z wiodących nurtów zainteresowań badaczy w dziedzinie nauk o zarządzaniu są metody i techniki prowadzące do poprawy efektywności menedżerów. Menedżerowie, którzy mają w swej pracy wyniki znacznie odbiegające od pełnionej przez nich roli, mogą być zaliczeni do dwóch kategorii: tzw. menedżerów niedostosowanych i zdezaktualizowanych. Ponieważ na średnich i wyższych poziomach zarządzania dezaktualizacja kompetencyjna jest zjawiskiem występującym częściej niż niedostosowanie, treść niniejszego artykułu została poświęcona pierwszemu problemowi. Ponadto przedstawiono badania, na podstawie których można wnioskować o kompetencjach będących wyznacznikami menedżera idealnego. (abstrakt oryginalny)
Makrospołeczne otoczenie przedsiębiorstwa jako źródło barier etycznego zarządzania - opinie menedżerów i przedsiębiorców
Authors: Szczupaczyński Jerzy
Published: December 2019

Celem artykułu jest prezentacja makrospołecznych czynników, które w opinii menedżerów i przedsiębiorców utrudniają stosowanie etycznych standardów w zarządzaniu polskimi przedsiębiorstwami. Materiał został zebrany w ramach eksploracyjnych badań jakościowych finansowanych ze środków na naukę w latach 2008–2010. Analizę wykonano na zbiorze 65 wywiadów z menedżerami i przedsiębiorcami. Podstawowe bariery w etycznym zarządzaniu, tkwiące w otoczeniu przedsiębiorstwa to – w przekonaniu badanych – wady systemu prawa, niska jakość przywództwa elit politycznych, brak wzorców kulturowych i tradycji etycznego biznesu, brak poszanowania prawa, a także brak właściwej działalności edukacyjnej i wychowawczej powołanych do tego instytucji. (abstrakt oryginalny)
Natura poznania w naukach o zarządzaniu
Authors: Sułkowski Łukasz
Published: December 2019

W związku z dyskusją nad tożsamością nauk o zarządzaniu pojawiającą się w literaturze polskiej i światowej można sformułować wiele dylematów natury epistemologicznej, dotyczących relacji pomiędzy teorią a praktyką w naukach o zarządzaniu, statusu teorii naukowej oraz kryteriów wartości naukowej. Wydaje się, że na obecnym etapie rozwoju tej nauki powinniśmy przyjąć postawę otwartą i dopuścić do ścierania się teorii i metod wywodzących się z różnych paradygmatów, perspektyw i szkół naukowych. Pluralizm metodologiczny nie oznacza jednak rezygnacji z kryteriów oceny wartości naukowej rezultatów badań. Wręcz przeciwnie, kluczowym wyzwaniem pozostaje jakość twórczości naukowej, nawet jeśli brakuje uniwersalnych kryteriów oceny. (abstrakt oryginalny)
Model doskonalenia systemu zarządzania środowiskowego ISO 14001 w przedsiębiorstwach województwa podkarpackiego
Authors: Fura Barbara
Published: December 2019

W artykule przedstawiono model doskonalenia systemu zarządzania środowiskowego zbudowany na podstawie wyników badań przeprowadzonych wśród przedsiębiorstw województwa podkarpackiego mających wdrożony system zarządzania środowiskowego ISO 14001. Model zbudowany został poprzez zastosowanie analizy korelacji pomiędzy stopniem implementacji wyróżnionych wyznaczników systemu a wynikami ekonomicznymi przedsiębiorstw. Podstawę bodowy modelu stanowił cykl doskonalenia PDCA E. Deminga, a jego celem było wskazanie tych elementów systemu, których rozwój ma wpływ na efektywność i wyniki przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
Outsourcing a funkcjonowanie przedsiębiorstwa - rola modelu cloud computing
Authors: Nowicka Katarzyna
Published: December 2019

Kryzys gospodarczy wypływa na konieczność poszukiwania oszczędności przez firmy, co w głównej mierze objawia się wzrostem wykorzystania outsourcingu jako narzędzia obniżającego poziom aktywów stałych w przedsiębiorstwach i uelastyczniającego działania. W modelu cloud computing, będącym outsourcingiem usług technologicznych, można mówić o swoistej kumulacji zalet i tworzeniu sytuacji win-win. Rozwiązanie to ma bowiem zbiór korzyści wpływających na funkcjonowanie przedsiębiorstw, wynikających z: optymalizacji działań oraz procesów, zastosowania najnowocześniejszych technologii informatycznych i komunikacyjnych, outsourcingu uelastyczniającego działania, a także potencjału wykorzystania internetu. Artykuł przedstawia pokrótce rolę zastosowania modelu cloud computing w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa.
Organizacyjne uczenie się jako proces etycznego rozwoju organizacji
Authors: Szczupaczyński Jerzy
Published: December 2019

Tematyką artykułu jest etyczne uczenia się organizacji, rozumiane jako proces wytwarzania i przetwarzania organizacyjnej wiedzy, która pozwala organizacji radzić sobie z etycznymi oczekiwaniami otoczenia. Ze względu na treść i charakter organizacyjnego uczenia się zostały wyróżnione cztery modele. Uczenie się organizacji jako adaptacja instrumentalna oznacza poprawę skuteczności zarządzania odpowiedzialnością społeczną organizacji na podstawie analizy informacji płynących z otoczenia. Uczenie się organizacji jako adaptacja transformacyjna polega na rewizji założeń kultury organizacyjnej. Uczenie się organizacji jako autogeniczne doskonalenie narzędzi zarządzania opiera się na wewnętrznej samorefleksji i eksperymentowaniu. Uczenie się organizacji jako autogeniczna transformacja oznacza rewizję etycznych założeń kultury organizacyjnej wynikającą z wewnętrznych procesów organizacji. (abstrakt oryginalny)
Style kierowania w centralnej administracji publicznej na tle stylów kierowania w wybranych środowiskach organizacyjnych
Authors: Hryniewicz JanuszT. , Olejniczak Karol , Widła-Domaradzki Łukasz
Published: December 2019

W celu rozwiązania problemu badawczego, postawionego w tytule artykułu, autorzy wybrali na podstawie literatury 15 wskaźników stylów kierowaniu. W pierwszej części artykułu porównano rezultaty z sondażu przeprowadzonego w 13 miastach z wynikami uzyskanymi w badaniach w 2011 r. w centralnej administracji publicznej (N=1718). Okazało się, że w centralnej administracji publicznej natężenie wskaźników demokratycznego stylu kierowania było większe niż w populacji aktywnej zawodowo ludności 13 miast, natomiast autokratyczny styl kierowania był bardziej intensywny w populacji 13 miast. W drugiej części skoncentrowano się na modelach stylów kierowania w administracji centralnej. W efekcie analizy czynnikowej uzyskano trzy style kierowania: demokratyczny, autokratyczny i biurokratyczny. Ostatni z nich nie ma analogii w literaturze, więc artykuł zakończono postawieniem kilku hipotez wyjaśniających tę osobliwość polskiej kultury organizacyjnej. (abstrakt oryginalny)
Motywowanie pracowników - rozważania i implikacje
Authors: Gadomska-Lila Katarzyna
Published: December 2019

W dobie ustawicznego usprawniania organizacji i intensywnego poszukiwania źródeł przewagi konkurencyjnej, uwagę menedżerów absorbują różne narzędzia i metody zrządzania, w tym systemy motywacyjne. Odpowiednio skonstruowane pozwalają bowiem zrealizować wiele celów, w tym kluczowe dla współczesnych organizacji: zwiększenie elastyczności w procesie gospodarowania zasobami ludzkimi oraz kształtowanie pożądanych postaw i zachowań pracowników. Niezbędne jest jednak sprecyzowanie odpowiedzi na pytanie, do czego chcemy motywować pracowników, w kontekście kultury organizacyjnej oraz strategii działania. Stanowią one bowiem istotne determinanty systemu motywacyjnego. W artykule zaprezentowano ewolucję podejść dotyczących motywowania pracowników, rolę poszczególnych bodźców motywacyjnych oraz wyniki badań empirycznych prowadzonych przez autorkę w tym zakresie. (abstrakt oryginalny)
Czynniki kształtowania lokalizacji przedsiębiorstw w gminach - wyniki badań
Authors: Leśniewski MichałAdam
Published: December 2019

Lokalizacja jest jednym z elementów kształtowania konkurencyjności przedsiębiorstw. O wartości lokalizacji decyduje zestaw czynników, które mogą przyczyniać się do sukcesu lub porażki danego podmiotu gospodarczego. Lokalizacja dotyczy każdego podmiotu, począwszy od mikroprzedsiębiorstwa, poprzez małe i średnie, a skończywszy na dużych przedsiębiorstwach. Artykuł został opracowany na podstawie badań przeprowadzonych w regionie świętokrzyskim w grupie mikroprzedsiębiorstw. Wielkość próby badawczej liczyła 306 mikroprzedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
Wybrane uboczne skutki wykorzystania poczty elektronicznej w organizacjach
Authors: Wróbel Piotr
Published: December 2019

Komunikacja e-mailowa przynosi organizacjom wiele efektów, w tym skutki uboczne, zarówno pozytywne, jak i negatywne. Celem artykułu jest identyfikacja i analiza wybranych skutków ubocznych wykorzystania poczty elektronicznej w organizacjach. Przedstawione zostały takie efekty wdrażania poczty e-mail, jak: wypieranie przez pocztę elektroniczną innych kanałów komunikacji, trudności i nowe możliwości w zarządzaniu wiedzą, rozpraszanie pracowników, prowadzące do destabilizacji procesu pracy oraz zacieranie się granic między życiem służbowym a prywatnym. (abstrakt oryginalny)
Cykl Shewharta i jego ewolucja
Authors: Gwiazda Aleksander
Published: December 2019

Niniejsze opracowanie zawiera analizę procesu ewolucji cyklu Shewharta. Celem tego opracowania jest wskazanie na kroki, które doprowadziły do powstania cyklu PDSA oraz pogłębienie wiedzy o jego idei. Poza cyklem Shewharta omówiono takie zagadnienia, jak: układ czynności Taylora, koło Deminga, cykl PDS, cykl Ishikawy czy też cykl DMAIC. Elementy te stanowią kroki procesu ewolucji, który doprowadził do przemiany cyklu Shewharta w cykl PDSA. (abstrakt oryginalny)
Pomiar społecznej odpowiedzialności biznesu w polskich warunkach - propozycja metodologiczna
Authors: Pawłowski Marcin , Wąsowska Aleksandra
Published: December 2019

Niniejszy artykuł przedstawia metodę operacjonalizacji konstruktów teoretycznych za pomocą analizy tekstu (content analysis). Zaprezentowano budowę wskaźnika społecznej odpowiedzialności biznesu na bazie listów prezesów do akcjonariuszy. Dokonano triangulacji miary uzyskanej za pomocą analizy tekstu z indeksem firm społecznie odpowiedzialnych Warszawskiej Giełdy Papierów Wartościowych (Respect Index). (abstrakt oryginalny)
Psychologiczne aspekty sytuacji zawodowej starszych pracowników
Authors: Strykowska Maria
Published: December 2019

W artykule podjęto problem niekorzystnej sytuacji starszych pracowników we współczesnych organizacjach. Sytuacja ta w dużym stopniu jest powodowana istniejącymi wobec nich stereotypami i uprzedzeniami. W celu zmiany obecnego stanu niezbędne jest wprowadzenie zarządzania wiekiem. Wskazano również na konieczność podjęcia dwutorowych działań powstrzymujących proces marginalizacji ludzi starszych. Jedne dotyczyłyby zachowań samych osób starszych, inne obejmowałyby inicjatywy i działania społeczne mające na celu zarówno zmianę istniejących stereotypów, jak i podejmowanie konkretnych działań pomocowych. (abstrakt oryginalny)
Jakościowy podział zadań w procesie kształtowania nowych produktów
Authors: Dąbrowski Dariusz
Published: December 2019

Celem artykułu jest dokonanie podziału pracy na poszczególnych etapach procesu kształtowania nowych produktów pod względem jakościowym. W procesie tym wyodrębniono osiem etapów - skupionych w trzech fazach - i na każdym z nich wyróżniono zadania prostsze, które przypisano do obszaru marketingowego, technicznego lub finansowo-księgowego. Uzyskany w ten sposób model procesu przedstawiono graficznie za pomocą trzech rysunków. Model ten pełniej obrazuje rozpatrywany proces i może być pomocny w organizacji kształtowania nowych produktów w przedsiębiorstwie, na przykład przy ustalaniu kompetencji osób wchodzących w skład zespołów zadaniowych. (abstrakt oryginalny)
Nowa gospodarka i nowe cechy osobowości
Authors: Hryniewicz JanuszT.
Published: December 2019

Osobowość modalna okresu kapitalizmu przemysłowego była ukierunkowana na wywiązanie się z powinności. W nowej gospodarce wymóg kreatywności staje się ważniejszy od posłuszeństwa i dyscypliny. Zmiany osobowościowe idą w kierunku dalszej indywidualizacji i wzrostu znaczenia samorealizacji. Neurotyczna osobowość nowych czasów jest następstwem konfliktu między chęcią osiągania a możliwościami i odpowiedzialnością oraz między przymusem kreatywności a stabilnością psychiczną. (abstrakt oryginalny)
Wpływ ekonomii behawioralnej na zarządzanie strategiczne w świetle badań bibliometrycznych
Authors: Polowczyk Jan
Published: December 2019

Artykuł składa się z dwóch podstawowych części. W pierwszej przedstawiono dotychczasowe badania bibliometryczne opisane w literaturze, natomiast w drugiej - badania własne autora. Badaniem objęto artykuły ukazujące się w najważniejszych 18 anglojęzycznych periodykach naukowych w latach 1980-2010. Zostało ono przeprowadzone w celu zweryfikowania hipotezy badawczej, zgodnie z którą ekonomia behawioralna ma coraz większy wpływ na ewolucję teorii zarządzania strategicznego. Wyniki badań wykazały rosnącą częstotliwość pojawiania się wyrażeń charakterystycznych dla ekonomii behawioralnej. Nie ma jednak dowodów na to, że jednocześnie zastępowały one wyrażenia niezwiązane z ekonomią behawioralną, co świadczy o rosnącej interdyscyplinarności zarządzania strategicznego. (abstrakt oryginalny)
Ocena niefinansowych instrumentów wspierania przez małe i średnie przedsiębiorstwa
Authors: Woźniak Maciej
Published: December 2019

W artykule zaprezentowano ocenę niefinansowych instrumentów wspierania przez małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP). Na podstawie wnikliwej analizy otrzymanych wyników opracowano wnioski dotyczące znaczenia poszczególnych form pomocy dla MŚP. (abstrakt oryginalny)
Modele zadłużenia małych i średnich przedsiębiorstw - z perspektywy dekoniunktury gospodarczej
Authors: Franc-Dąbrowska Justyna , Porada-Rochoń Małgorzata
Published: December 2019

W warunkach kryzysu finansowego hamulcem rozwoju przedsiębiorstw oraz często przyczyną ich bankructwa jest utrudniony dostęp do obcych źródeł finansowania, a więc zmianie ulega model zadłużenia podmiotów gospodarczych. Zdolność do terminowego regulowania zobowiązań bieżących oraz swoboda w kształtowaniu struktury kapitału stanowią warunki niezbędne do utrzymania się przedsiębiorstw na rynku. Podjęto więc wyzwanie określenia modelu zadłużenia małych i średnich przedsiębiorstw, z uwzględnieniem perspektywy dekoniunktury gospodarczej (kryzysu finansowego). (fragment tekstu)
"Tajny agent" jako technika monitorowania relacji biznesowych
Authors: Mitręga Maciej
Published: December 2019

Budowanie relacji międzyorganizacyjnych, a zwłaszcza inicjowanie ich, stanowi ważny obszar badań w naukach o zarządzaniu. Niniejszy artykuł sugeruje, że tzw. tajny agent stanowi technikę badawczą dobrze dostosowaną do badania rutyn organizacyjnych nakierowanych na kształtowanie relacji z nowymi partnerami. W artykule omówiono procedurę oraz główne wyzwania związane ze stosowaniem tej techniki. Autor przedstawia przykładowe obszary zastosowań techniki badawczej, a także zakreśla kierunki jej wykorzystania w przyszłości. (abstrakt oryginalny)
Badania modeli zrównoważonego biznesu w warunkach polskich - wybrane aspekty
Authors: Jabłoński Adam
Published: December 2019

Niejasny obraz rynku i dynamika jego zmienności wpływają na utrudniony proces tworzenia modeli biznesu kreujących wartość, zabezpieczających przed destrukcją wartości i gwarantujących ciągłość prowadzenia biznesu. W obecnej rzeczywistości gospodarczej przedsiębiorcom może pomóc budowa modeli biznesu wykorzystujących koncepcję równoważenia w decyzyjnych procesach zarządczych tzw. modeli zrównoważonego biznesu. Celem artykułu jest przedstawienie wybranych wyników badań przedsiębiorstw odpowiedzialnych społecznie, które, dążąc do budowy długoterminowej wartości, realizują cele biznesowe oparte na zasadach równoważenia za pośrednictwem modeli zrównoważonego biznesu. Zakres artykułu obejmuje badania polskich przedsiębiorstw i ich interpretację wraz z wybranymi zaleceniami strategicznymi dla przedsiębiorców. (abstrakt oryginalny)
Kapitał społeczny przedsiębiorstwa - próba syntezy literatury przedmiotu
Authors: Marcinkowska Monika
Published: December 2019

W artykule przybliżono kluczowe zagadnienia kapitału społecznego przedsiębiorstwa. Na podstawie usystematyzowanego przeglądu literatury przedmiotu przedstawiono definicję tej ekonomiczno-społecznej kategorii oraz wskazano, w jaki sposób może być ona tworzona w organizacji. Wymieniono także najważniejsze korzyści, jakie podmiot może odnieść z wykorzystania kapitału społecznego, nie zapominając przy tym o potencjalnych zagrożeniach, jakie ono stwarza. (abstrakt oryginalny)
Emocje w pracy - niechciany bagaż czy cenny potencjał
Authors: Kowalczyk Elżbieta
Published: December 2019

Artykuł poświęcony jest problematyce emocji związanych z wykonywaniem pracy zawodowej. Celem opracowania jest zwrócenie uwagi na wspierający i/lub destrukcyjny wpływ emocji na dobrostan ludzi, jak i zatrudniających ich organizacji. Autorka przedstawia w nim źródła emocji w miejscu pracy, omawia niektóre ich konsekwencje dla jednostki i organizacji oraz wybrane sposoby regulacji emocji na poziomie jednostkowym i organizacyjnym. (abstrakt oryginalny)
Strategie kooperacji : jak to robią globalni liderzy ICT
Authors: Golonka Monika
Published: December 2019

Na podstawie analizy portfoliów aliansów wiodących firm z globalnego sektora teleinformatycznego (ICT) zostały scharakteryzowane ich strategie kooperacji. Sektor ICT jest jednym z najbardziej zglobalizowanych oraz najszybciej zmieniających się sektorów rynkowych. Strategie liderów są przykładem radzenia sobie z rosnącymi wymaganiami klientów, zmianami technologicznymi i rosnącym zagrożeniem ze strony konkurentów, w tym takich z rynków rozwijających się (Chiny, Indie). Analiza ilościowa została uzupełniona opisami strategii wybranych firm. (abstrakt oryginalny)
Międzynarodowe rankingi atrakcyjności krajów pod względem inwestycji zagranicznych w ocenie największych transnarodowych korporacji
Authors: Karaszewski Włodzimierz , Zbonikowska Monika
Published: December 2019

W artykule zostały przedstawione wyniki badania wykorzystania przez największe przedsiębiorstwa świata rankingów atrakcyjności krajów dla bezpośrednich inwestycji zagranicznych. Wyniki te, zdaniem autorów artykułu, stanowić mogą dla przedsiębiorstw zamierzających podjąć (rozszerzyć) działalność gospodarczą za granicą cenne ukierunkowanie w poszukiwaniu przesłanek dla wyboru kraju lokaty inwestycji. (abstrakt oryginalny)
Interpretatywne koncepcje zarządzania - sensemaking, enactment oraz management of meaning
Authors: Sułkowski Łukasz
Published: December 2019

Celem artykułu jest prezentacja interpretatywnych metod zarządzania, które są popularne na świecie, a w Polsce bardzo słabo znane. Chodzi tutaj przede wszystkim o metody zarządzania: kulturą organizacyjną, zmianą oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Wśród metod interpretatywnych, które warto spopularyzować w Polsce i spróbować je zaadaptować do naszych lokalnych warunków, warto wskazać na: sensema-king, zarządzanie znaczeniami oraz enactment. (abstrakt oryginalny)
Przedsiębiorczość społeczna jako nowy kierunek rozwoju świata
Authors: Kurczewska Agnieszka
Published: December 2019

Celem artykułu jest scharakteryzowanie przedsiębiorczości społecznej oraz podkreślenie jej znaczenia i specyfiki, a także roli, jaką ma szansę pełnić w rozwoju społeczno-gospodarczym współczesnego świata. Omówiona zostaje klasyfikacja przedsiębiorców społecznych stworzona przez Zahrę i in. (2009). (abstrakt oryginalny)
Złożoność, kryzys, przedsiębiorstwo
Authors: Wyciślak Sławomir
Published: December 2019

W badaniach dotyczących kryzysu, którego początek datuje się na sierpień 2007 r., za uzasadnione wydaje się uwzględnienie perspektywy złożoności. Złożoność epistemologiczną czy dynamiczną można interpretować jako przesłanki przewlekłości kryzysu przy jednoczesnym występowaniu zjawisk o charakterze gwałtownym. Jako podejście badawcze, które posłuży jako inspiracja w zrozumieniu złożoności, uznano podejście systemowe. Posługując się jego elementami, zinterpretowano przyczyny i przebieg kryzysu. Zwieńczeniem rozważań jest charakterystyka konsekwencji kryzysu dla organizacji typu przedsiębiorstwa. W tym względzie wskazano na możliwości budowy modelu, który odpowiadałby uwarunkowaniom towarzyszącym kryzysowi. (abstrakt oryginalny)