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YoungArcHers: Nuevas narrativas digitales inclusivas y accesibles sobre patrimonio cultural en el contexto educativo
Authors: Oncins Estella
Published: October 2022

El sector del patrimonio cultural se encuentra en una encrucijada. El uso creciente de la tecnología y los elementos digitales son soluciones que se aplican en el contexto cultural para dar respuesta a la creciente demanda de desarrollo de la audiencia. Sin embargo, su uso exige nuevos enfoques para relacionarnos con nuestro patrimonio cultural y artístico. La creación de narrativas digitales permite formas de participación, abre nuevos espacios para que en los contextos educativos se exploren nuevas formas de colaboración para comprender, preservar e interactuar con el patrimonio cultural. Las herramientas de aprendizaje digital abren nuevas puertas para acceder  a contenidos culturales desde los hogares, las escuelas y las universidades, y permiten que las personas generen, reutilicen y añadan valor a los contenidos tangibles e intangibles del patrimonio cultural. Los contextos educativos constituyen espacios seguros e inclusivos para estudiantes con distintas habilidades. Sin embargo, la educación en patrimonio cultural en muchas ocasiones se percibe como una disciplina, unidireccional y académica, por lo que no es consecuente con los principios del Diseño Universal para el Aprendizaje (CAST 2018), que favorecen un enfoque centrado en el alumnado. La accesibilidad y la inclusión son conceptos cruciales para cumplir con la CDPD (2006), y los objetivos de desarrollo sostenible que forman parte de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Asimismo, se han convertido en prioridades de la Agenda Europea en el marco de la “Estrategia para los Derechos de las Personas con Discapacidad” (2021-2030). En el caso específico del patrimonio cultural, la “Estrategia Europea del Patrimonio para el siglo XXI” (2017), también identifica la accesibilidad como un reto social. Pero, ¿qué significa ser inclusivo y promover la accesibilidad en el patrimonio cultural? “Young ArcHers” es un proyecto Erasmus+ que propone un cambio de mentalidad en la educación que aboga por el uso del patrimonio cultural como una herramienta valiosa para que el profesorado de primaria cree nuevos contenidos digitales inclusivos y accesibles para promover el diálogo intercultural y la inclusión social.
El fenómeno del metamerismo en la digitalización de las obras de arte
Authors: Silva Fino Michel , Contell Villagrasa Teresa
Published: October 2022

El metamerismo es un problema que sufren especialistas en el ámbito de la fotografía y las artes gráficas. Este fenómeno provoca que dos colores que son distintos no se puedan distinguir correctamente, pudiendo ser por varias causas, entre ellas el ángulo de observación, el entorno de la pieza y la iluminación. Sobre esta última existen normativas y estándares internacionales, como la ISO3664, que trazan pautas para reducir las probabilidades de que el fenómeno se produzca, pero estas normas solo se aplican a equipos cuya finalidad es el análisis y comparación de fotografías, reproducciones y trabajos de artes gráficas, ya sean impresas o vistas en pantallas. Los citados estándares están algo desactualizados respecto a los adelantos en el campo que ha hecho la iluminación LED, así que fueron redactados en una época de iluminantes menos fiables, con periodos cortos de vida y deterioros cromáticos rápidos. La actual sindemia ha acelerado los procesos de digitalización de muchos museos. Estas instituciones están dirigiendo cuantiosos recursos a la disposición de sus fondos y colecciones en portales Web diseñados a tal fin, y observan con interés los adelantos de la era digital, como las realidades virtuales y los metaversos, a los que seguramente tardarán poco en subirse de forma masiva. En este contexto, uno de los primeros pasos que se tiene que dar es la toma de imágenes de las colecciones que se quieren poner a disposición del público digital, y es aquí donde el fenómeno del metamerismo puede entorpecer la correcta digitalización de las obras, porque si la obra presenta colores metaméricos, la fidelidad de la toma de datos puede quedar comprometida si no se cuenta con iluminantes de referencia adecuados, que por lo general son inexistentes en los departamentos de fotografía de los museos. Dentro del amplio abanico de iluminantes, nos centramos en el estudio de una reciente tecnología que permite generar un espectro continuo, más cercano a la luz solar, y que no solo nos permite aproximarnos satisfactoriamente a los iluminantes de referencia establecidos por la CIE (Commission internationale de l'Éclairage) sino que carece de los problemas que adolecen iluminantes de referencia de tecnologías obsoletas, como sus espectros discontinuos, bajos índices de reproducción cromática, bajas eficiencias y la gran dificultad técnica que presentan algunos de ellos para adaptarse adecuadamente a las exigencias de trabajo de los departamentos de fotografía de los museos.
Museu particular, etnología de andar por casa (y por las redes)
Authors: Rebollo Sánchez Alexandre , Feliu Torruella Maria , Sospedra Roca Rafel
Published: October 2022

El Museu particular es un proyecto nacido en plena pandemia que pretende dar voz a objetos cotidianos, convirtiéndolos en pieza de museo y valorando el patrimonio que todos tenemos alrededor y del cual formamos parte. Ejemplo de hibridación, didáctica patrimonial y storytelling, consistió en exponer durante todo el 2021, mensualmente, un objeto cotidiano y difundir el máximo de contenidos posibles. Concretamente, se realizó a través de dos vías: la presencial, en el Museo de la Vida Rural situado en l’Espluga de Francolí (Tarragona) y la virtual, con un perfil en Twitter, Instagram y una web-blog. Con todo se ha conseguido la creación de una comunidad virtual fidelizada. También impacto en medios de comunicación nacionales e internacionales. Además, otras instituciones se han fijado en el proyecto tomándolo como modelo.
El rastro del rostro: catalogación con herramientas de reconocimiento facial en el Teatre Lliure
Authors: Gonzalez Anabel De la Paz , Folia Marc
Published: October 2022

El Teatre Lliure, uno de los centros de creación contemporánea y exhibición escénica más importantes del país, está llevando a cabo un proyecto experimental de catalogación de fotografías con el apoyo de herramientas que usan inteligencia artificial como qUIc. El reconocimiento facial de los rostros que aparecen en el fondo fotográfico del Teatre Lliure, que cuenta con más de 47.000 fotografías (cerca de 150.000 caras) capturadas desde 1976 hasta la actualidad, está siendo una tarea a caballo entre la inteligencia artificial y la inteligencia natural.Esta experiencia con el fondo fotográfico del Teatre, en esencia, ejemplifica una relación simbiótica entre ambos tipos de inteligencia. La participación del equipo humano del Teatre Lliure en la catalogación enriquece los metadatos de la colección fotográfica a la vez que alimenta la base de datos de referencia que utiliza el algoritmo, poniendo en valor el conocimiento interno como el timón de las experiencias que incluyan inteligencia artificial. ¿Cuáles son las implicaciones de este proyecto? ¿Qué podemos aprender de esta experiencia, que pueda resonar a las instituciones con vocación pública? ¿Qué implicaciones éticas y legales tiene este tipo de iniciativas? En esta comunicación, desde el engranaje interno del Teatre Lliure, compartiremos nuestro último proyecto de catalogación desde una mirada técnica y experiencial, explorando la relación de retroalimentación entre la inteligencia artificial y la inteligencia humana. Dando especial atención al potencial artístico de la aplicación de estas tecnologías dentro de las instituciones culturales y al factor juego.
El museo más allá de sus límites físicos: la llegada de los visitantes virtuales
Authors: Otero Paula Tilve , García Iñaki Arredondo , Castaño García José Manuel , Rey García José Manuel
Published: October 2022

En este artículo presentamos el proyecto desarrollado por el Museo de Pontevedra en colaboración con Madpixel con el fin de facilitar al visitante virtual y físico la posibilidad de explorar en súper alta resolución el espacio expositivo y las colecciones de una forma sugerente y atractiva, accediendo a nuevas narrativas a través de una innovadora experiencia digital.La iniciativa, diseñada por Madpixel mediante su plataforma Second Canvas, ofrece, además, una experiencia interactiva mediante la combinación de la exploración de las imágenes y el recurso narrativo del storytelling, generador de un discurso directo y ameno con diferentes niveles de alcance. Ello permite al visitante virtual elegir el grado de profundización que más se adecúe a sus intereses personales, pudiendo escoger entre un tour de bienvenida, una visita libre por la colección en 360º en resolución gigapixel con sesenta y dos obras esenciales con contenido adicional (ficha técnica, descriptiva y detalles), o la posibilidad de siete itinerarios temáticos guiados e interactivos. Estos, además de facilitar el acercamiento a algunas de las obras más singulares, ofrecen una mirada diferente sobre ellas, abordando patrimonios olvidados o incómodos, como el de las artistas silenciadas, o aquel que fue gestado durante la represión, el miedo y el exilio derivados de la guerra civil española.Todo ello puede ser disfrutado de forma presencial o telemática desde cualquier parte del mundo. A ello habría que sumar la novedad de la realización de visitas guiadas online e interactivas en tiempo real para grupos, una herramienta que pretende establecer puentes culturales y consolidar vínculos con otros territorios, especialmente con la diáspora y el exilio gallego.
Giravolt, dos años de difusión de las tecnologías 3D en el patrimonio Cultural
Authors: Sierra Reguera Albert , González Lluís
Published: October 2022

En enero de 2020 se puso en marcha oficialmente Giravolt, un programa de difusión de las tecnologías 3D en el sector del patrimonio cultural en Catalunya. La iniciativa parte conjuntamente de la Agència y la Direcció General del Patrimoni Cultural, tras un análisis en 2018 de las tecnologías con un impacto creciente en el sector y la constatación que las tecnologías 3D se encontraban en una fase de adopción creciente en muchos otros sectores. El programa pretende fomentar la utilización de estas tecnologías en el sector del patrimonio, la comprensión de su utilidad en las diferentes fases de la cadena de trabajo, y su aplicación por los gestores e instituciones de forma autónoma en los próximos años.El programa se divide en cuatro ejes:· Creación y mantenimiento de un corpus digital. A través de diferentes convocatorias, Giravolt escanea objetos de museo, espacios arqueológicos o monumentos arquitectónicos. Con más de 300 modelos a Septiembre de 2022, y más de 100.000 visitas, esta colección de modelos 3D pretende ser una selección del patrimonio cultural en Catalunya, destacando especialmente su diversidad, tanto temática, como geográfica y cronológica.· Vinculación con el sector profesional. Diferentes acciones pretenden conectar a los profesionales del sector a estas tecnologías, se han programado diferentes jornadas de formación por todo el territorio, se han puesto en marcha capturas 3D especializadas para proyectos de investigación, por ejemplo, en grabados paleolíticos, pinturas rupestres, reconstrucciones de monumentos ibéricos o documentación de monumentos romanos y renacentistas. Una acción especialmente importante ha sido la publicación de una guía de buenas prácticas y protocolo para el sector.· Vinculación con el sector educativo. Además de participar en formaciones universitarias, se ha creado una actividad llamada #despertaelpatrimoni (despierta el patrimonio) que permite a escuelas e institutos escanear por sí mismos en 3D con sus teléfonos el patrimonio de su localidad y publicarlo en Internet.· Difusión a los diferentes públicos. A este epígrafe corresponden desde acciones de impresión 3D para crear actividades de accesibilidad, hasta presentaciones multimedia en colaboración con artistas contemporáneos, o la puesta en marcha de proyectos pilotos de realidad virtual.
TIC educativas, museos de arte y neuroeducación: La necesidad de construir puentes epistemológicos.
Authors: Moreno Medrano Arturo
Published: October 2022

El uso de TIC educativas en los museos de arte han estado ampliamente estudiadas desde la museología y la pedagogía. Dede estos campos se han detectado problemas, carencias y propuestas con el fin de desarrollar todo el potencial de éstas. Proponemos añadir un tercer campo de estudio que se encuentra actualmente en pleno desarrollo: la neuroeducación. Para ello, presentamos, a partir de la construcción de un puente epistemológico en el que confluyan los tres campos, una base teórica y un constructo común en forma de características con el fin de ser usado como herramienta para el desarrollo, análisis y diseño de TIC educativas en los museos de arte.
Los proyectos wiki de las exposiciones temporales de L’ETNO: conocimiento abierto desde el museo
Authors: Pons Cortell Amparo , Ulzurrun Luis , Sáez Montse , Fort Francesc , Baggetto Sergio , Penya-roja Carles
Published: October 2022

En 2016, L’ETNO, Museu Valencià d’Etnologia, comenzó su proyecto GLAM Wiki para compartir en abierto los contenidos generados por el museo a través de Wikipedia y sus proyectos hermanos. Convencidos del importante papel de los museos como generadores de conocimiento y de la capacidad de estos para mejorar la verificabilidad de la enciclopedia en línea más consultada del mundo, L’ETNO ha desarrollado, a lo largo de estos años, diferentes viquiproyectos temáticos implementando actividades de edición, formación y concursos en línea principalmente, y siempre en colaboración con la comunidad de personas editoras de las entidades Amical Wikimedia y Wikimedia España. En 2021, con ocasión de la exposición Muixerangues al cel, L’ETNO abrió una nueva línea de trabajo para crear proyectos paralelos en Wikipedia sobre las exposiciones temporales del museo. Desde su vocación como museo social, L’ETNO pretende contribuir al acceso libre de la información, difundir la cultura valenciana y ofrecer nuevas dinámicas de participación en Wikipedia y sus proyectos hermanos a través de diferentes actividades. La aplicación de los wikiproyectos a las exposiciones temporales desde el año 2021 es un compromiso más con el conocimiento libre y la Wikipedia y, en cualquier caso, un pilar importante de la estrategia digital del museo. La nueva exposición temporal de 2022, Espill de Festa. El Corpus, nace con un proyecto paralelo llamado Viquiprojecte El Corpus, que servirá para mejorar el contenido existente en Wikipedia sobre la celebración de El Corpus Christi en la ciudad de Valencia. Cada exposición temporal es una oportunidad para reaprovechar el conocimiento generado y compartirlo, pero cada una requiere una estructura, unas actividades y unas alianzas diferentes para llevarlo a cabo. Se expondrá la metodología de trabajo, las actividades realizadas, los resultados y la evaluación de los viquiproyectos realizados hasta el momento para que cualquier museo sea capaz de adaptarlo y replicarlo.
Turist Harcamalarının Bölgesel Ekonomiye Etkileri: Kütahya Örneği
Authors: ŞEN Gülten
Published: October 2022

Ekonomi üzerinde olumlu etkilere sahip olan turizm sektörü, bölgesel kalkınmanın gelişmesinde önem arz etmektedir. Son yıllarda kırsal ve bölgesel ekonomilerin gelişiminde turizm sektörüne verilen değer gittikçe artmaktadır. Böylelikle, uzun vadede sürdürülebilir bölgesel kalkınma programları için güçlü temel sağlanabilecektir. Kütahya termal turizm için oldukça uygun potansiyele sahiptir. Sahip olduğu kaynaklar, bölgesel kaynaklara dayalı bir ekonominin geliştirilmesi ve istihdam yaratılması için büyük bir öneme sahiptir. Ağır sanayi imkânları sınırlı olan Kütahya bölgesinin kalkınmasında turizm sektörü önemli bir yer tutmaktadır. Bu çalışma ile Kütahya termal kaynaklarının ekonomik potansiyeli ile termal turizm faaliyetlerinin ekonomik durumu anket çalışması ile incelenmiştir. Kütahya’ya gelen turistlerin yaptıkları harcamaların bölgesel kalkınma açısından yardımcı bir unsur olduğu belirlenmiştir. Çalışma Kütahya için yapılacak turizm planlamalarının mikro ve makro düzeyde gerçekleştirilmesi durumunda, bölgenin turizmden daha fazla verimli sonuçlar elde edilebileceğini göstermektedir. Yerel ekonomiyi geliştirmede termal turizmin önemini açık bir şekilde kabul edilmektedir.
Nüfus Politikaları Bağlamında Türkiye Nüfusunun Demografik Dönüşümü, Yapısal Değişimi ve Geleceği
Authors: KÖSE Mustafa , SERTKAYA DOĞAN Özlem
Published: October 2022

Gelişen dünyada sağlık koşullarının iyileşmesi ve yaşam standartlarının artmasıyla ilişkili olarak ölüm oranlarındaki düşüşler doğum oranlarındaki düşüşlere öncülük etmiştir. Doğurganlık ve ölümlülük hızlarının genellikle çok yüksek düzeylerden çok düşük seviyelere gerilemesi sonrasında Demografik Dönüşüm süreci yaşanmıştır. Doğumlara yön vermek amacıyla kamu otoritelerince uygulanan nüfus politikaları da demografik değişim sürecinde etkili olmuştur. Demografik Dönüşüm küresel bir süreç olmakla birlikte ülkelerin kalkınmışlık düzeyleri ve sosyoekonomik özellikleri demografik değişim sürecinin ülke bazında farklı zamanlarda yaşanmasına neden olmuştur. Türkiye’de yirminci yüzyılın ortalarından itibaren doğurganlık ve ölümlülük oranlarında meydana gelen belirgin düşüşler Demografik Dönüşümün hızlı bir biçimde yaşanmasıyla neticelenmiştir. Bir süreç olarak devam eden bu demografik değişim ülke nüfusunun yapısal özelliklerinin de değişmesinde etkili olmuştur. Bu çalışmada Türkiye’de yaşanan Demografik Dönüşümün toplam nüfus yapısına etkileri ve ülke nüfusun geleceği Birleşmiş Milletlerin (BM) nüfus projeksiyonları bağlamında incelenmiştir. Çalışma, Devlet İstatistik Enstitüsü (DİE), Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) ve BM’nin nüfus sorgulamalarından elde edilen nicel veriler kullanılarak yapılmıştır. Elde edilen bulgular doğurganlık hızını nüfusun yenilenme düzeyinde tutmak amacıyla ebeveynlerin çocuk sahibi olmalarını engelleyen olumsuz koşulların ortadan kaldırılmasına yönelik tedbirlerin gerekliliğini ortaya koymaktadır.
Requerimientos de competencias del profesional de recursos humanos: ajuste entre las percepciones de empleadores y graduados
Authors: Romeo Delgado Marina , Yepes Baldó Montserrat , Carro Daniel
Published: October 2022

La presente investigación tiene por objeto aportar evidencia empírica, mediante un diseño de investigación exploratorio, respecto de las competencias consideradas críticas en la inserción laboral de los profesionales afines a los Recursos Humanos desde el punto de vista de los egresados y los empleadores. A partir de los gaps percibidos, estamos en disposición de establecer los requerimientos competenciales clave, en aras de la inserción laboral de los futuros titulados.
La muestra está compuesta por 74 egresados y 59 empresas. Todos ellos respondieron a dos cuestionarios similares, aunque no iguales, en los que se solicitaba a los respondientes que indicasen hasta qué punto las competencias consideradas resultan «No relevantes», «Valorables» o «Imprescindibles» para la inserción laboral en el ámbito de los Recursos Humanos.
Los resultados indican un buen ajuste entre el valor que otorgan ambos grupos a las competencias estudiadas, si bien, cada uno de ellos, les otorga diferentes niveles de importancia.
Antecedentes del compromiso organizacional: relaciones con la estabilidad laboral, la autonomía en el puesto y las prácticas de Recursos Humanos
Authors: Pons Verdú Fernando José , Ramos López José
Published: October 2022

La coyuntura económica actual y especialmente la previsión de escenarios futuros están animando a numerosos profesionales de RR.HH. a reflexionar en torno a la importancia de contar con unos empleados comprometidos con su proyecto empresarial. El obligado primer paso para muchas empresas en su lucha contra la crisis ha consistido en dramáticas reducciones de plantilla. Sin embargo, en una segunda fase el reto consiste en gestionar adecuadamente los RR.HH. y lograr su alineación con la estrategia a través de su compromiso con el proyecto empresarial.
Estudios previos han relacionado el compromiso organizacional con variables como la estabilidad laboral (e.g. Romzek, 1985; Steers, 1977), la autonomía (e.g. Bakker, Demerouti y Euwema, 2005) y diferentes prácticas de RR.HH. (e.g. Pfeffer, 1994; Walton, 1985). En una muestra formada por 458 personas procedentes de 16 empresas privadas, este estudio analiza la relación entre el compromiso, la autonomía, la estabilidad laboral y cuatro tipos de prácticas de RR.HH. orientadas al compromiso. Los resultados señalan que las posibilidades de participación y la autonomía en el puesto son las variables con mayor relación y capacidad predictiva sobre el compromiso; si bien el resto de prácticas de RR.HH. (información compartida, formación y desarrollo y sistema retributivo) y la estabilidad laboral también han mostrado relaciones significativas. Estos resultados permiten concluir que las organizaciones que deseen aumentar el compromiso de sus miembros deben desarrollar programas de estimulación considerando este tipo de variables, más allá de consideraciones extrínsecas y/o garantías de permanencia en la empresa.
La impugnación del despido colectivo tras la reforma laboral (el Derecho del Trabajo en su laberinto)
Authors: Tascón López Rodrigo
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el 1.er Premio Estudios Financieros 2012 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
Entre las múltiples modificaciones incorporadas por la reforma laboral efectuada por el RDL 3/2012, y confirmada –con algunos matices– por la Ley 3/2012, ocupan un lugar especial las relativas al despido objetivo/colectivo. Así, junto a un anhelo por redefinir sus causas de la forma más precisa posible, destaca con luz propia la supresión de la necesidad de seguir un Expediente administrativo de Regulación de Empleo, pudiendo el empresario operar autónomamente el despido colectivo. Tal cambio, en buena medida necesario, hacía imprescindible, a su vez, rediseñar los cauces para combatir judicialmente dicho despido colectivo. Apenas un mes después de que el orden social hubiera ganado (tras años de espera) la competencia para conocer de la impugnación de las decisiones administrativas en la materia, la misma desaparece en favor de una nueva modalidad procesal de despido colectivo (art. 124 LRJS).
Semejante panorama legal, empero, resulta confuso –poco menos que laberíntico–, distinguiéndose dos submodalidades, una colectiva y otra individual, surgiendo un complejo juego de relaciones entre ambas que se atisbaba en la versión inicial dada por el RDL 3/2012 y solo ha sido solucionada en parte por la versión definitiva de la Ley 3/2012. Así, conforme a las nuevas previsiones incorporadas a la norma rituaria laboral, las reclamaciones individuales están llamadas a quedar en suspenso mientras se dé curso a la colectiva, la cual, a su vez, tendrá efectos de cosa juzgada sobre aquellas. El presente trabajo pretende servir de hilo de Ariadna que permita un camino seguro por la maraña legal, tratando de aportar una interpretación coherente a una normativa necesitada de ello.
¿Existe el «techo de cristal» en nuestras empresas? Análisis de sus determinantes
Authors: Pozo Merino Joaquín , Salinero Martín M.ª Yolanda , Sánchez de Pablo González del Campo Jesús David
Published: October 2022

Las últimas décadas han puesto de manifiesto importantes avances en las sociedades occidentales en lo relativo a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Esto se ha traducido en un incremento gradual de la incorporación de la mujer al mundo laboral.
Sin embargo, estos mayores índices de ocupación femenina no han conseguido eliminar el fenómeno de segregación de género. La causa fundamental que explica esta situación es la dificultad que encuentran las mujeres a la hora de acceder a los puestos de responsabilidad empresarial, de forma que su techo profesional queda fijado en las categorías inferiores e intermedias de los mandos de dirección. Este hecho ha sido denominado «techo de cristal».
El objetivo general del presente trabajo es analizar el grado de existencia del fenómeno de «techo de cristal» en las empresas de Castilla-La Mancha, con un tamaño mínimo de 100 trabajadores, tal y como ha quedado de manifiesto en diversidad de estudios realizados hasta el momento en España.
Las hipótesis planteadas han tratado de establecer la relación existente entre la presencia femenina y el tamaño del consejo de administración, el número de empleados, el carácter (familiar o no), el año de creación, el carácter público o privado, así como el componente tecnológico de las empresas incluidas en el trabajo.
A la vista de los resultados obtenidos, se puede llegar a la conclusión de que en las empresas de Castilla-La Mancha el único factor favorecedor de la mayor presencia de mujeres en los consejos de administración es el carácter familiar de las empresas. No se ha podido establecer ninguna relación estadísticamente significativa para el resto de factores analizados.
La gestión responsable de los recursos humanos: buen gobierno y reputación corporativa
Authors: Ramos González M.ª del Mar , Rubio Andrés Mercedes
Published: October 2022

Nuestro estudio parte de un origen muy concreto basado en un comportamiento trascendental de las organizaciones con sus empleados para confirmar que las empresas socialmente responsables en la gestión de personas son capaces de crear ventajas competitivas sostenibles, alimentando un comportamiento más ético y de buen gobierno, mejorando su reputación corporativa, fidelizando a los clientes y alcanzando reconocimiento social.
En este sentido, pretendemos demostrar que una buena gestión del personal afecta favorablemente a la reputación de la empresa, tanto interna como externa, y su efecto se intensifica si se modera a través de un buen gobierno corporativo y ético. El estudio empírico se ha realizado en las empresas más responsables en España, «excelentes» según el ranking MERCO 2014.
La acción sindical en la sociedad altamente tecnológica. Una reflexión sobre el contexto italiano
Authors: Rota Anna
Published: October 2022

La autora aborda el tema del conflicto colectivo en el contexto italiano. En la era digital, la red internet se ha convertido en un lugar de protesta y al mismo tiempo ofrece un instrumento para la defensa de los intereses de los trabajadores o, viceversa, para la salvaguarda de las actividades productivas durante el desarrollo del conflicto sindical. Desde las tradicionales formas de autotutela de los intereses colectivos se pasa a la protesta digital, al netstrike, al flashmob, mientras que las empresas se valen del «esquirolaje tecnológico». En este contexto, si los usuarios y la colectividad son cruciales para el buen éxito de una movilización, debe señalarse también la dificultad de las nuevas profesiones digitales de recurrir a la acción colectiva para reclamar un mejor trato de las condiciones de trabajo. La autora profundiza en particular en los trabajadores de plataformas y las consecuencias que la acción colectiva determina por su reputación y la posibilidad futura de nueva ocasión de trabajo. Después de haber comparado los contenidos de la Loi Travail, emitida en Francia en el verano de 2016, y la reciente reforma aprobada en Italia en mayo de 2017, con el fin de identificar los retrasos y las lagunas en el marco regulador italiano sobre los desafíos de la sociedad digital, la autora evalúa el potencial de la legislación europea y de la lectura evolutiva propuesta por la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en relación con los derechos sindicales.
De «Bărbulescu II» a «López Ribalda»: ¿qué hay de nuevo en la protección de datos de los trabajadores?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Los riesgos de desprotección de la vida privada, en general, y en las relaciones laborales, en particular, crecen a medida que las nuevas tecnologías de la información y la comunicación se apoderan de todas las facetas de nuestra vida y de (casi) todo nuestro tiempo. De ahí, la necesidad de renovación y profundización del régimen de protección de los datos personales. En todo caso, la necesidad de información previa, específica e inequívoca (art. 5.1 Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal, LOPD), y de consentimiento, salvo autorización legal (excepción), si son precisas para el «mantenimiento o cumplimiento» del contrato (art. 6.1 LOPD), se revelan, antes y después, claves del sistema protector, nacional y europeo (art. 8.2 Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea –CDFUE–, más específico que su homólogo art. 8 Convenio Europeo de Derechos Humanos –CEDH–, relativo al derecho a la vida privada).
Redes sociales, códigos de conducta y ciudadanía digital responsable del trabajador: «cara B» del consentimiento y libertad de expresión crítica
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Hemos visto que pretender reservar de forma plena la privacidad del trabajador frente al poder tecnológico empresarial no es realista. El Derecho aspira –no es poco– a garantizarle una «expectativa razonable de vida social privada» (Tribunal Europeo de Derechos Humanos –TEDH–), sobre todo asegurando la trasparencia en el acceso (información previa adecuada) del control (y sus usos legítimos). Pero no mayor dosis de realismo tendría pensar que en una sociedad habituada a comunicarse mediante diversos dispositivos electrónicos, así como por redes sociales, sería posible prohibir de forma absoluta «usos sociales razonables» por los trabajadores de aquellos, propios y de la empresa.
Nuevas historias de ciudadanía civil en la empresa, viejos finales: ¿que todo cambie para que todo siga igual?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

En suma, la decisión de la sala de suplicación riojana es técnicamente impecable, lo que, dicho sea de paso, no siempre sucede, como hemos visto en diversos supuestos de este monográfico de diálogos con la práctica judicial, ya se incline a favor de la razón de empresa, ya lo haga en pro de la razón del trabajador. Pero el resultado final coincide con el mayoritario (aquí hemos seleccionado los ejemplos más recientes y relevantes de un signo y otro), reflejo de lo que es la orientación preferente de política del Derecho, que tiende a inclinar la balanza del debido justo equilibrio hacia el interés de mercado (más cuando concurren intereses del empleador y de los consumidores). Las razones de «mercado» y sus específicas «leyes» («usos mercantiles», códigos de conducta y protocolos de todo tipo, consentidos o no, normas de certificación…) terminan imponiéndose a las razones de la «persona» (del trabajador) y sus derechos fundamentales de ciudadanía civil (incluida su faceta religiosa), sin que las genuinas «leyes», únicas teóricamente autorizadas constitucionalmente para realizar el justo equilibrio, tengan interés real, favoreciendo el desequilibrio práctico las habilitaciones genéricas (arts. 20 ET y 6.2 Ley Orgánica de Protección de Datos Personales; arts. 6 y 9 Reglamento (UE) 2016/679).
Retos actuales de la coordinación europea en materia de Seguridad Social: la (eterna) propuesta de reforma y el brexit
Authors: Martín-Pozuelo López Ángela
Published: October 2022

El sistema europeo de coordinación se enfrenta a dos importantes retos desde el año 2016, ambos estrechamente vinculados. Por un lado, la propuesta de reforma de los reglamentos de coordinación de la Comisión Europea, de diciembre de 2016; por otro lado, el brexit, tras la decisión adoptada en el referéndum celebrado en junio de ese mismo año. Ambos acontecimientos revisten una gran incertidumbre acerca de su eventual desenlace exitoso. La propuesta de reforma de los reglamentos de coordinación ha traído consigo numerosas críticas y polémicas. Algunos de los problemas que se han ido poniendo de manifiesto desde diciembre de 2016 han sido resueltos (o, al menos, mejorados) en el acuerdo provisional del Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión Europea, de 19 de marzo de 2019. Por su parte, el brexit ha removido los cimientos de la construcción europea, afectando también al ámbito de la coordinación. Es más, la libre circulación y los derechos sociales han sido algunos de los pretextos utilizados por Reino Unido para salir de la Unión. Es por ello (entre otros motivos) por lo que está resultando muy complicado que ambas partes lleguen a un acuerdo para una retirada ordenada de la Unión Europea. Esto se refleja en el panorama actual: acuerdo de retirada aprobado por el Parlamento Europeo pero sin aprobación por parte del Parlamento británico (tras tres infructuosas votaciones). Ante este escenario de prórrogas constantes del plazo del artículo 50.3 del Tratado de la Unión Europea, tanto la Unión Europea como los Estados miembros han decidido adoptar una serie de medidas de contingencia en aras de proteger sus intereses frente a un eventual (y cada vez más posible) «brexit duro». El objeto de este estudio es hacer una panorámica del contenido de esta doble problemática desde el punto de vista de las normas europeas de coordinación.
Del acoso moral (mobbing) al ciberacoso en el trabajo (network mobbing): viejas y nuevas formas de violencia laboral como riesgo psicosocial en la reciente doctrina judicial
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Las (bárbaras y nocivas) conductas subyacentes son tan viejas como la vida en sociedad (ej.: inspiró la concepción filosófico-política de que «el hombre es un lobo para el hombre» –Hobbes– o la célebre «ley de Lynch», contada en todas sus formas por la poderosa industria del cine norteamericana). Pero no fue hasta los albores de este siglo (2001-2002), cuando se difundiera el nuevo «nombre de la cosa» en forma de anglicismo, claro, que las demandas por acoso laboral, conocido como mobbing, crecieron de forma masiva, multiplicándose las sentencias dictadas en todos los órdenes jurisdiccionales, sin excepción, si bien especialmente en el social, que resolvían sobre aquellas. Una producción de decisiones judiciales que creció exponencialmente al corresponder a un único supuesto un rosario de procedimientos judiciales, porque una única pretensión (tutela efectiva) requiere, para el sistema, múltiples acciones, convirtiendo la tutela a menudo en un calvario, dado el peregrinar, entre órdenes, niveles y procesos judiciales.
El Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo: principales novedades y expectativas
Authors: Velázquez Fernández Manuel Pedro
Published: October 2022

En este artículo se describen los contenidos más importantes del Convenio OIT 190 y la Recomendación 206 sobre violencia y acoso en el trabajo y se valora su posible impacto sobre la legislación laboral española en el caso de que el convenio fuera ratificado. En concreto, se analiza el concepto único de violencia y acoso y la posibilidad y conveniencia de que en la legislación española y europea se establezcan conceptos diferenciados de ambas conductas; el ámbito personal y espacial de la protección del convenio; la violencia y el acoso en la aplicación de las normas de prevención de riesgos laborales; las políticas de empresa sobre violencia y acoso y el papel de los poderes públicos para la promoción, la inspección y control de aplicación y la resolución de las controversias ante los órganos jurisdiccionales.
La práctica de cuidar, cargada sobre las mujeres, juzgada con perspectiva de género: nuevos progresos en la doctrina de suplicación
Authors: Poyatos i Matas Glòria
Published: October 2022

El derecho de conciliación del tiempo dedicado a familia y trabajo tiene un marcado componente de género. Así se recoge expresamente en las diversas leyes que se han sucedido en la materia (por ejemplo, Ley 39/1999, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, y Ley orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres –LOIMH–): «el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de obligaciones familiares, criterios inspiradores de toda la norma que encuentran aquí su concreción más significativa». De ahí que en sus cuerpos legislativos (arts. 14 y 44.1 LOIMH) se establezca la obligación de los poderes públicos de garantizar este derecho evitando toda discriminación basada en su ejercicio. Una inherente dimensión de género que también está en el derecho de la Unión Europea (Directiva 2010/18/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010, por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, celebrado por BusinessEurope, la UEAPME, el CEEP y la CES, que mantiene los mismos objetivos que su predecesora), así como en el derecho antidiscriminatorio internacional. Sería el caso de la muy importante Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), ratificada en 1984 por España (art. 11.1 y 2), así como del Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (trabajadores con responsabilidades familiares) de 1981, ratificado por España en 1985 (arts. 3, 4 y 9).
La ambigua naturaleza jurídica del contrato predoctoral y su incidencia a efectos indemnizatorios
Authors: Moreno Gené Josep
Published: October 2022

Entre las diferentes modalidades contractuales que contempla la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la ciencia, la tecnología y la innovación (LCTI), para satisfacer las diversas necesidades de contratación que se plantean a lo largo de la carrera investigadora, el artículo 21 de dicha norma incorpora el contrato predoctoral. Se trata de una modalidad contractual dirigida a satisfacer una necesidad muy concreta y específica consistente en la contratación de aquellos investigadores que se encuentran en la fase inicial de su carrera investigadora, fundamentalmente durante la elaboración de su tesis doctoral. La LCTI se aparta de este modo de la opción adoptada por el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se establece el Estatuto del personal investigador en formación, que, de las diferentes modalidades de contratación ya existentes en la normativa laboral, acudió de manera expresa a la utilización del contrato en prácticas para contratar a los investigadores en formación que se encontraran en fase de contrato, lo que comportaba que les fuera de aplicación el entero régimen jurídico de la citada modalidad contractual. En este punto cabe recordar que, hasta la aprobación de la LCTI, el contrato en prácticas previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y el contrato para obra o servicio determinados contemplado en el artículo 15 del ET habían sido las dos modalidades contractuales tradicionalmente utilizadas para contratar a este colectivo de investigadores en formación.
La «gran transformación» digital y bienestar en el trabajo: riesgos emergentes, nuevos principios de acción, nuevas medidas preventivas
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

1. La (inherente) ambivalencia de la automatización informática como nuevo modelo de producción dominante: más beneficios, nuevos riesgos. La «transformación digital» surge como una de las máximas prioridades en la agenda de las principales empresas, pues se valora como una clave estratégica de organización y gestión no ya solo para ganar la ventaja competitiva, sino incluso para seguir compitiendo. Aunque una cosa es lo que se predica y otra lo que realmente ocurre. Los estudios evidencian que el «tipo de cultura corporativa» de empresa constituye un freno a tal proceso. Además, también contrarresta esa expansión tecnológica la distancia de visiones que, respecto de la «cultura de organización digital», mantienen la alta dirección y las personas empleadas. Y ello tanto por las deficiencias en la acción comunicativa de la dirección para transmitir al personal los beneficios globales de la digitalización y el valor de los roles digitales a asumir en cada empresa, cuanto por la constatación de una marcada inclinación de las ventajas de la digitalización a favor del interés empresarial y en detrimento de la satisfacción y bienestar de las personas trabajadoras. Si la dirección enfatiza el beneficio económico, los trabajadores sienten que los tratan más como «peones-siervos-digitales».
Digitalización, factores y riesgos laborales: estado de situación y propuestas de mejora
Authors: González Cobaleda Estefanía
Published: October 2022

El tratamiento de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en el ámbito del trabajo, hasta el momento, ha sido enfocado a partir de los problemas clásicos en relación con la utilización basada en el poder de dirección empresarial y la tutela de los derechos individuales del trabajador, siendo la principal perspectiva que ha dotado la regulación legal del derecho a desconexión digital de los trabajadores a partir de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos y garantía de los derechos digitales, no obstante, se debería dar un paso más allá hacia el ámbito de la seguridad, salud y bienestar laboral. En efecto, pese a que las tecnologías en el entorno de trabajo ocasionan una auténtica modalidad de estrés laboral, como es el tecnoestrés, y, por lo tanto, se deberían estimar las consecuencias en la salud laboral de los trabajadores a través de las correspondientes evaluaciones de riesgos, no ha sido la dimensión elegida. En este sentido, la problemática surgida en relación con las tecnologías no se ha manifestado por la introducción de las mismas en el ámbito laboral, sino por su inadecuada gestión y uso por parte de la organización empresarial a través de la intensificación del trabajo, prolongación de las jornadas de trabajo, aumento de la dependencia hacia ellas, estrés generado por la constante disponibilidad, malas posturas, inadecuada iluminación, movimientos repetitivos, posturas forzadas, entre otros factores de riesgo. De ahí que este estudio se centre en esa nueva perspectiva de tutela preventiva de los trabajadores, para hallar un equilibrio entre las nuevas tendencias organizativas del trabajo a partir del uso de las TIC en el ámbito laboral, a la luz del derecho a la protección eficaz de salud de los trabajadores.
Tiempo de trabajo y bienestar de los trabajadores: una renovada relación de conflicto en la sociedad digital
Authors: De la Casa Quesada Susana
Published: October 2022

El tiempo de trabajo forma parte de la esencia de la relación laboral, por lo que su regulación resulta crucial para conseguir un equilibrio entre los derechos y los intereses en juego.

Las innovaciones tecnológicas y organizativas asociadas al mundo digital provocan profundos desafíos al derecho del trabajo, entre ellos, la delimitación de las fronteras entre el tiempo de trabajo y el tiempo de no trabajo. La deslocalización de la prestación de servicios y el incremento del tiempo de trabajo fuera de la jornada laboral hacen que se desdibujen los límites entre las horas de trabajo y la vida personal y ocasionan que los periodos de descanso o de ocio se vean invadidos cada vez más por periodos de trabajo productivo como consecuencia del uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, convergiendo todos estos factores en una mayor exposición a nuevos riesgos profesionales y, por consiguiente, en una amenaza para la salud de la persona del trabajador.
Laboratuvar Uygulamalarında Çöktürme Titrasyonları Konulu Senaryoların Etkisi
Authors: GÜNTER Tuğçe , KILINÇ ALPAT Sibel , ÖZBAYRAK AZMAN Özge
Published: October 2022

Araştırmada Genel Kimya III (Analitik Kimya) dersi “Çöktürme Titrasyonları” konusunda örnek-olaya dayalı laboratuvar uygulamalarının öğrencilerin akademik başarılarına etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışma grubunu bir üniversitenin Fen Bilgisi Öğretmenliği Programında okuyan ikinci sınıf öğrencileri oluşturmaktadır. Mevcut iki şubeden birisi deney (n=32), diğeri kontrol grubu (n=32) olarak rastgele seçilmiştir. Araştırma ön-test son-test kontrol gruplu yarı-deneysel desendir. Deney grubu öğrencileri örnek-olaya dayalı laboratuvar uygulamalarıyla, kontrol grubu öğrencileri ise öğretim programına uygun laboratuvar uygulamalarıyla dersi işlemiştir. Araştırmada çöktürme titrasyonları konusunda günlük yaşamla ilişkili iki örnek olay geliştirilmiştir. İlk örnek olayın konusu, havuz dezenfeksiyonunda aşırı klor gazının kullanımından dolayı zehirlenen bir gence, ikinci örnek olayın konusu ise tatlı su balığının deniz suyuna bırakılması sonucu balığın başına gelenlerin anlatılmasına dayanmaktadır. 11 Açık uçlu sorudan oluşan “Çöktürme Titrasyonları Başarı Testi” veri toplama aracı olarak kullanılmıştır. Testteki açık uçlu sorulara verilen yanıtlar puanlanarak nicel veriler elde edilmiş ve bağımsız ve bağımlı gruplar için t-testi ile analiz edilmiştir. Açık uçlu sorular ayrıca içerik analiziyle analiz edilmiştir. Çalışma sonuçları, örnek-olaya dayalı laboratuvar uygulamalarının öğrencilerin çöktürme titrasyonları (arjantometrik yöntemler) konusunda tam anlamalarını ve akademik başarılarını arttırdığını göstermiştir.
How aerosol size matters in AOD assimilation and the optimization using Ångström exponent
Authors: Jin Jianbing , Henzing Bas , Segers Arjo
Published: October 2022

Abstract. Satellite-based aerosol optical depth (AOD) has gained popularity as a powerful data source for calibrating aerosol models and correcting model errors through data assimilation. However, simulated airborne particle mass concentrations are not directly comparable to satellite-based AODs. For this, an AOD operator needs to be developed that can convert the simulated mass concentrations into model AODs. The AOD operator is most sensitive to the input of the particle size and chemical composition of aerosols. Furthermore, assumptions regarding particle size vary significantly amongst model AOD operators. More importantly, satellite retrieval algorithms rely on different size assumptions. Consequently, the differences between the simulations and observations do not always reflect the actual difference in aerosol amount. In this study, the sensitivity of the AOD operator to aerosol properties has been explored. We conclude that to avoid inconsistencies between the AOD operator and retrieved properties, a common understanding of the particle size is required. Accordingly, we designed a hybrid assimilation methodology (hybrid AOD assimilation) that includes two sequentially-conducted procedures. First, aerosol size in the model operator has been brought closer to the assumption of the satellite retrieval algorithm via assimilation of Ångström exponents. This ensures that the model AOD operator is more consistent with the AOD retrieval. The second step in the methodology concerns optimization of aerosol mass concentrations through direct assimilation of AOD (standard AOD assimilation). The hybrid assimilation method is tested over the European domain using Moderate Resolution Imaging Spectroradiometer (MODIS) Deep Blue products. The corrections made to the model aerosol size information are validated through a comparison with the ground-based Aerosol Robotic Network (AERONET) optical product. The increments in surface aerosol mass concentration that occur either due to the standard AOD assimilation analysis or hybrid AOD assimilation analysis are evaluated against independent ground PM2.5 observations. The standard analysis always results in relatively accurate posterior AOD distributions; however, the corrections are hardly transferred into better aerosol mass concentrations due to the uncertainty in the AOD operator. In contrast, the model AOD and mass concentration states are considerably more accurate when using the hybrid methodology.