bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Seeds of Cynicism: The Struggle Over Campaign Finance, 1956–1974
Authors: Zelizer Julian E.
Published: November 2017

This chapter examines how antecedent political events created a window of opportunity for campaign finance reformers during the period 1956–1974, including a series of scandals such as Watergate. In the 1960s, campaign finance reform emerged from a reform coalition composed of legislators, experts, philanthropists, foundations, and public interest groups. The coalition succeeded in placing campaign finance reform on the national agenda even without widespread public interest or support. It left intact most of the underlying pressures on campaign finance. For example, they did not tackle the declining importance of political parties, leaving high-cost television as the principal medium of political communication. The chapter highlights the tensions that arose over campaign finance that reached a boiling point when President Richard Nixon began his second term in office.
Seizing Power: Conservatives and Congress Since the 1970s
Authors: Zelizer Julian E.
Published: November 2017

This chapter examines how legislators associated with the conservative movement thrived in a congressional process that liberals had helped to create. It first considers how Congress was reformed in the 1970s, focusing on its transition from the committee era to the contemporary era and how the reform coalition of 1958–1974 helped end the committee era. It then compares the contemporary Congress to the committee-era Congress and how the new legislative process contributed to the fortunes of the conservative movement. It also discusses the decentralization and centralization fostered by congressional reforms, the creation of the Conservative Opportunity Society in 1983 by young mavericks in the Republican Party, congressional conservatives' disappointment with the presidency of George H. W. Bush, and the Republican congressional reforms of 1995. The chapter argues that the state endured despite the political success of American conservatism in Congress.
Congress and the Politics of Troop Withdrawal, 1966–1973
Authors: Zelizer Julian E.
Published: November 2017

This chapter examines the politics of U.S. troop withdrawal from Vietnam during the 1960s and 1970s in order to identify the strategies employed by Congress to check an imperial executive and to regain its constitutional prerogatives. When the Vietnam War escalated in 1964 and 1965, most policymakers, including Lyndon Johnson, were very sensitive to the role Congress might play in its evolution. During this period, Congress challenged presidential decisions and helped to create the political pressure that led to a drawdown in American troops fighting the war. The chapter first considers how Senator William Fulbright brought the problems with the Vietnam War to the forefront of public debate before discussing the politics of troop withdrawal since the time of Johnson, with particular emphasis on Richard Nixon's Vietnamization and a range of legislative initiatives such as the War Powers Act (1973) and the Foreign Intelligence Surveillance Act (1978).
Détente and Domestic Politics
Authors: Zelizer Julian E.
Published: November 2017

This chapter examines how domestic politics shaped the foreign policy of détente during the 1970s. It first considers Richard Nixon's pursuit of détente as part of his national security agenda and the role played by Henry Kissinger both under Nixon and Gerald Ford. It then explains how the national security centrism of Nixon and Ford failed to create a stable political majority within the Republican Party and shows how both presidents collided with two factions in the burgeoning conservative movement: neoconservatives from the Democratic Party and hawkish Republicans. It also discusses the 1976 Republican presidential primaries that dealt the final blow to détente within the GOP and suggests that Ronald Reagan's victory in the 1980 presidential election led Republicans to adopt a more militaristic outlook toward international affairs.
Conservatives, Carter, and the Politics of National Security
Authors: Zelizer Julian E.
Published: November 2017

This chapter examines how the conservative movement redefined and championed centrism by capitalizing on President Jimmy Carter's political struggles caused by the Soviet invasion of Afghanistan in 1980. The Soviet Union's invasion of Afghanistan seemed to confirm everything that conservatives had been saying about Carter, his national security policies, and the weakness of the Democratic Party. It ended a decade-long quest among Democrats and moderate Republicans for a centrist national security agency. The chapter considers Carter's human rights initiatives and his contentious relationship with conservatives on issues such as the Panama Canal. It argues that Soviet aggression in Somalia and Afghanistan undermined Carter's ability to deliver on the promise of détente and that the defeat of the center in national security politics during the 1970s was a watershed moment in the history of modern American conservatism.
GESTIÓN DEL POST-CONFLICTO COMO ESTRATEGIA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS EMPRESAS
Authors: Rodríguez Luis Alfredo Jiménez , Suárez Ramiro Gamboa
Published: November 2017

Este articulo documental y desde la vivencialidad, refiere el papel que las organizaciones sean económicas, sociales, nacionales o internacionales deben desarrollo en el post-conflicto, por ser ellas la génesis del impulso en la política de fomento de la paz mediante el apoyo a la generación de la iniciativa empresarial y oportunidades de empleo para las poblaciones vulnerables, y reinsertadas, por lo cual deben acudir activamente frente a las negociaciones de paz y la adaptación de sus procesos para configurarlos dentro del concepto rector del elemento pacificador. Sin entrar en un análisis en profundidad del pro y los contras de esta participación, esta publicación realza los factores en Responsabilidad Social sostenible durante el post-conflicto, preceptos específicos para las empresas que desean adoptar una visión estratégica en este ámbito.
ACERCAMIENTO AL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES EN LAS PYMES DEL SECTOR INDUSTRIAL DE LA CIUDAD DE DUITAMA, BOYACA, COLOMBIA*
Authors: Martínez Cárdenas Ana Graciela
Published: November 2017

Este artículo contiene; una revisión y un análisis del estado del arte de las tasas retributivas y su implementación en Colombia. Con el fin de determinar si las tasas como instrumento económico contribuyen a mejorar el control de la carga contaminante descargada al recurso hídrico por parte de las empresas con vertimientos, se diseñó y aplicó una encuesta a las empresas generadoras de aguas residuales ubicadas en la ciudad de Bogotá y que vierten en la cuenca del río Bogotá. Con base a los resultados generados por este estudio, se concluye que la tasa retributiva solo es efectiva si está acompañada de otros mecanismos que garanticen un mejor cumplimiento de la política ambiental. En cuanto a vertimientos y afectación de los recursos hídricos, si bien la implementación de las tasas retributivas ha contribuido a que las empresas contaminantes tengan algunos comportamientos positivos en el manejo de sus residuos, la realidad es que la mayoría de las empresas consideran que las tasas no están proporcionando ningún incentivo para la mitigación en la contaminación del recurso hídrico, ya que sus costos marginales de reducción son más altos que el valor de la tasa retributiva.  Palabras Claves: toma de decisiones, directivos, decisión, industria, Pymes.
FACTORES DETERMINANTES DEL MODELO PEDAGÓGICO PRESENTES EN LOS PROYECTOS EDUCATIVOS DE PROGRAMA; ESTUDIO DE CASO DESDE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS DE LA UNIVERSIDAD DE NARIÑO APORTES PARA UNA RESIGNIFICACIÓN.
Authors: Mejía Zambrano Fabio
Published: November 2017

El documento presenta la importancia del modelo pedagógico en la estructura de un Proyecto Educativo de Programa-PEP- en el campo de las ciencias económicas y administrativas, referenciando un estudio de casos en la Universidad de Nariño, susceptible de ser generalizado para ser tomado como objeto de reflexión en cualquier contexto, en razón de la coherencia que debe guardar con el Proyecto Educativo Institucional-PEI. Este estudio, de corte hermenéutico, toma la teórica de la pedagogía de Flórez Ochoa, la perspectiva curricular de Carr y Kemmis, y, especialmente, los aportes de Not, De Zubiría Samper y Morín, en donde se exhorta a transcender la racionalidad normativa para apropiarse de la realidad pedagógica universitaria.
INFLUENCIA DE LAS TIC EN LA COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL
Authors: Sarmiento Martínez Marco Antonio , Santafé Rojas Akever Karina , Tuta Ramírez Laura Teresa
Published: November 2017

La investigación tuvo por finalidad diagnosticar la influencia de las TIC en la competitividad organizacional, para lo que se tomaron como referente 14 Instituciones de educación pública de las comunas 7 y 8 del municipio de San José de Cúcuta, buscando conocer cómo el componente tecnológico influye en el fortalecimiento del servicio educativo y a su vez en el desarrollo de habilidades cognitivas en los educandos para ser competentes, con el fin de que las instituciones del sector estudiado conciban estas herramientas como fundamento para una educación de calidad, estimulando la participación activa del estudiante en la búsqueda de un autoaprendizaje deseable y significativo para que logre insertarse con éxito en la educación superior. Las bases teóricas que dieron sustento a los objetivos del estudio fueron la dimensión escuela del Instituto para el Desarrollo y la Innovación Educativa de la OEI (2009), la competencia instrumental por Escamilla (2008) y los factores de competitividad empresarial por Martínez, Santero, Sánchez & Marcos (2009). El estudio se desarrolló en el marco descriptivo con enfoque cuantitativo de corte transversal, método (M.A.S) donde se empleó la técnica encuesta para tres muestras compuestas por 14 rectores, 103 docentes y 303 estudiantes de las comunas en mención. Se concluyó que siendo el uso de las TIC influyente en la competitividad organizacional, en las instituciones analizadas se evidencia como factor positivo.
POLITICAS DE GESTION DE TALENTO HUMANO PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS GERENCIALES EN EMPRESAS METALMECANICA.
Authors: García Guiliany Jesús Enrique , Duran Sonia Ethel , Prieto Pulido Ronald Ronald
Published: November 2017

El estudio se orientó en analizar las políticas de gestión de talento humano en el desarrollo de las competencias gerenciales del personal supervisorio en empresas metalmecánica. La teoría se sustentó en Alles (2011), Chiavenato (2009), Hay Group (2012), entre otros. La investigación fue descriptiva, de campo, diseño no experimental, transversal, un cuestionario dirigido a 35 supervisores, con 30 items, con escala likert. La confiabilidad de 0.84. Se obtuvo como resultado que en las empresas existen planes de captación de candidatos, y que estas políticas incluyen fuentes de reclutamiento, dentro y fuera de la organización, utilizando bases de datos, además, cuentan con políticas o programas de retención que permiten mantener a los buenos empleados; se establecen planes de incentivos salariales, la promoción del crecimiento profesional del supervisor. En cuanto a las competencias, se evidencia el trabajo en equipo, la cooperación y el liderazgo. Se concluyó que, en las organizaciones objeto de estudio están orientados a ejecutar los procesos de gestión de talento humano en forma coordinada, en virtud de promover el desarrollo de competencias.
DETERMINACIÓN EXPERIMENTAL DE LA FORMABILIDAD DE LÁMINAS DE ACERO SG295 MEDIANTE SUS PROPIEDADES TENSILES
Authors: Casadiego Peralta Claudia Liliana , Barbosa Jaimes Jhon Erickson , García Páez Ismael Humberto
Published: November 2017

Resumen: En la presente investigación experimental se determinaron los límites de formabilidad de láminas de acero SG295 de 2.2 mm de espesor, las cuales son utilizadas en la manufactura de cilindros para gas. Se realizó inicialmente una caracterización química y un análisis metalográfico. Las propiedades mecánicas determinadas fueron la resistencia a la tracción, el límite elástico mediante la aplicación de ensayos de tracción (ASTM E 8M) y la ductilidad, la cual se determinó mediante el alargamiento hasta fractura. El índice de resistencia al angostamiento del material se midió con el ensayo ASTM E 517 que permite determinar el coeficiente de anisotropía, r. La capacidad del material para distribuir la deformación uniformemente se cuantificó mediante el coeficiente de endurecimiento por deformación, n, según la norma ASTM E 646. Los resultados muestran una ductilidad aceptable para un acero al carbono y un comportamiento anisotrópico adecuado para operaciones de embutido. Palabras clave: Formabilidad, tracción, anisotropía, embutido, acero.
CONSUMO DE ENERGÍA ELÉCTRICA EN DIFERENTES VIVIENDAS EN LA CIUDAD DE OCAÑA, NORTE DE SANTANDER
Authors: Arévalo Toscano Jhon , Cabellos Martínez Malka Irina , García Rincón Juan Guillermo
Published: November 2017

Resumen: El consumo de energía eléctrica  en los hogares de Colombia y el mundo hoy en día es uno de los más elevados, debido al incremento de la población mundial; nace el interés de realizar un estudio donde se analiza el consumo de energía eléctrica por equipo en un grupo de viviendas de la ciudad de Ocaña, Norte de Santander de diferentes estratos sociales. Se recopiló información sobre el consumo de energía eléctrica de algunas viviendas, detectando la necesidad de implementar buenas prácticas y estrategias como auditorías sobre el consumo de energía que permitan monitorear y aprovechar los recursos de mejor manera. Palabras clave: Energía eléctrica, consumo, eficiencia energética.
REVISIÓN DE TÉCNICAS DE SISTEMAS DE VISIÓN ARTIFICIAL PARA LA INSPECCIÓN DE PROCESOS DE SOLDADURA TIPO GMAW
Authors: Lambraño García Erik Donaldo , Lázaro Plata José Luis , Lázaro Plata José Luis , Trigos Quintero Alfredo Emilio , Trigos Quintero Alfredo Emilio
Published: November 2017

El proceso de soldadura GMAW es ampliamente estudiado debido a su alta productividad y bajo costo. En este trabajo se han revisado las investigaciones orientadas a la inspección del proceso de GMAW a través de sistemas de visión artificial con el objetivo de establecer los principales elementos utilizados en estos sistemas destacando dos categorías: métodos computacionales (software y algoritmos generales), materiales y modelos matemáticos (métodos estadísticos y numéricos). Estas categorías se traslapan en el estudio y se han utilizado para evaluar el costo en términos de recursos humanos y recursos económicos. Las investigaciones revisadas se desarrollaron en la última década, con la excepción de algunas investigaciones que desempeñaron un papel principal en el desarrollo de los sistemas de inspección de los procesos GMAW. Finalmente, se han destacado los posibles campos de investigación para aquellos que intentan explorar sistemas de visión artificial para inspección de procesos GMAW.Palabras clave: GMAW, soldadura, visión artificial, inspección.
DISEÑO DE UN SISTEMA ALIMENTADOR PARA UN HORNO ROTATORIO EN LA PRODUCCIÓN DE FOSFATO EN NORTE DE SANTANDER
Authors: Flórez Solano Eder , García León Ricardo Andrés , Sánchez Ortiz Edgar Antonio
Published: November 2017

El empleo de fertilizantes artificiales en forma de minerales de ácido fosfórico, sales de fosfato y sus derivados ha aumentado en la última década, debido al consumo por parte de los fabricantes y clientes. Durante las décadas recientes las distintas fábricas de fosfatos han hecho grandes avances para recortar los costos, tanto de producción como de distribución, lo que ha permitido que los ácidos fosfóricos así como de sus sales, se empleen en amplios campos, logrando también la introducción de nuevos derivados. Es de esta manera que se requieren desarrollos de industrias eficientes del fosforo, tanto respecto a sus antiguos compuestos como a los nuevos. Actualmente las empresas dedicadas a la fabricación de fertilizantes en la región norte santandereana, son unas de las más importantes encargadas de la explotación, procesamiento y comercialización del mineral de fosforo, por esta razón se hace necesaria la proyección del desarrollo de su planta física, la tecnificación de sus equipos y el mejoramiento de sus procesos con la finalidad de aumentar la producción y por consiguiente el crecimiento económico, contribuyendo de esta manera al abastecimiento en la región y en otras zonas del país. Por lo anterior, se planteó el diseño de un sistema alimentador en donde se analizaron los elementos mecánicos que hacen parte del proceso de calentamiento del fosfato, con la finalidad de tecnificar la etapa de alimentación y de esta manera disminuir costos y por consiguiente aumentar la producción y calidad del producto.Palabras clave: Sistema Alimentador, Horno, Fosforo, Fertilizante, Mineral, Diseño.
Budaya dan Perilaku Berjudi: Kasus Tajen Di Bali
Authors: Aryanata Nyoman Trisna
Published: November 2017

Gambling has long been comprehended as activities involving money wagering or other belongings for random or uncertain outcomes and causes the risk to chains of problems to the individuals, ranged from financial problems, psychological problems, and interpersonal problems. Maladaptive gambling behavior has also been classified in DSM-IV, named as pathological gambling (312.31), and is considered as illegal practice in many countries, including Indonesia. Gambling activities as a tradition also exist in various cultures, such as ‘tajen’ in Bali, Indonesia. ‘Tajen’ is a cockfighting tradition and a part of religious rituals in Bali. This has resulted in a unique problem regarding to its cultural and legal context, while the risk to psychological problems (such as pathological gambling) cannot be disregarded. Using the case of Tajen in Bali, this paper also discusses the influences of culture to gambling behavior and its legal complexity.
Kepuasan Pernikahan Berhubungan dengan Kecenderungan Berselingkuh
Authors: Amalia Vivi
Published: November 2017

The purpose of this study is to find out the relationship between marital satisfaction and tendency in infidelity among husbands and wives who live in Jabodetabek. The samples of this research are 43 males and 41 females between the ages of 27 and 56 years. The datas were analized using pearson correlation. The results showed that there are a relationship between marital satisfaction and emotional, and emotional physical infidelity. Interpersonal relationship, mutual interest, congruency between role and hope, relationship with in laws, and power and attitudes toward marriage are the domains of marital satisfaction which have a significant relationship with emotional infidelity. The domains mutual interest, relationship with in laws, and power and attitudes toward marriage found have a significant relationship with emostional physical infidelity. Among all those domains, relationship with in laws has more contribution affected tendency in infidelity.
Perlukah Branding pada Sekolah? Studi Kasus pada SMP Swasta di Surabaya
Authors: Zulaikha Zulaikha
Published: November 2017

As a community-related institution directly, schools also have to create a brand for their institutions. The brand attached to the (positive) school institution will determine how its graduates are at higher school institutions and how their graduates are in the world, including in the world of work. Brand is also one of the determinants of the choice of students choose the school as a school that he chose, and make it has a favorite school predicate or not. The phenomenon that happened so far, the school has not been specifically build its brand. Nevertheless, it has been mapped in the minds of the public, which schools are favorites and which are not, word of mouth or word of mouth between students and parents. Word of mouth not only contains positive issues about the school, but also vulnerable to build a negative image and brand about the school in question. This research seeks to collect data on how the school sees its institutional branding, and what its efforts are in building its school branding. The results of this study indicate the media can not distinguish between brand building with media relaitons. Be aware of the brand, less. The three schools that became the object of research, the favorite Islamic Schools, favorite Christian schools and non-favorite private schools, show the same reality, there has been no awareness of branding.Keywords: brand, branding, school branding, media relations
A perceção do Contrato Psicológico: a perspetiva do expatriado
Authors: Santiago Filipa , Silva Susana
Published: November 2017

Nos últimos anos, o número de expatriados tem apresentado uma tendência de crescimento a nível mundial. Desta forma, a gestão de expatriados, que integra o subsistema da gestão internacional de recursos humanos, passa a ter uma atenção renovada e tem vindo a crescer enquanto área de intervenção de gestão de recursos humanos. Por sua vez, o contrato psicológico tem sido visto, cada vez mais, como um fator relevante na explicação das relações laborais e o número de estudos em torno desta temática tem aumentado.

O sucesso da expatriação é diretamente influenciado pelo contrato psicológico e depende, em grande parte, da forma como são desenvolvidas as práticas de GRH (Homem & Tolfo, 2008).

O objetivo deste trabalho é conhecer o estado do contrato psicológico nos expatriados: antes da missão, após a fase de adaptação ao país de destino e na repatriação. Foi utilizada a metodologia qualitativa e para tal, foi aplicada uma entrevista individual semiestruturada e um questionário sociográfico às pessoas que se encontravam, à data, expatriadas. No total foram realizadas dez entrevistas e a análise das entrevistas foi efetuada através da Grounded Theory. Os resultados sugerem que há apenas cumprimento do contrato psicológico na fase da preparação da missão internacional, havendo, por outro lado, incumprimento do contrato psicológico durante a expatriação e na repatriação, de acordo com a perceção que os expatriados têm acerca do fim da expatriação.

No entanto, a maioria dos expatriados entrevistados avalia positivamente a experiência da expatriação, apesar de as organizações parecerem ter apenas algumas regras estabelecidas de suporte ao expatriado, nomeadamente suporte logístico e financeiro, e não disporem de um programa completo e aprofundado de suporte à gestão da expatriação. Por outro lado, é essencial que as organizações estimulem a comunicação com os expatriados e fomentem o suporte que deve ser constante e intrínseco a todas as fases da expatriação, a fim de evitar a sensação de “abandono”.
A relação entre a responsabilidade social e o envolvimento no trabalho: Explorando o papel do significado do trabalho e da participação em programas de voluntariado empresarial
Authors: Santos Milene , Duarte Ana Patricia , Neves José Gonçalves das
Published: November 2017

Recorrer a práticas de Responsabilidade Social Organizacional (RSO) é cada vez mais uma prática comum por parte das organizações e um dos temas de pesquisa em crescente evolução no campo académico. Contudo, vários estudos apontam que a investigação direcionada para relação entre a RSO e as atitudes dos colaboradores é escassa. Tendo em conta os novos paradigmas da investigação, pretende-se primeiramente analisar a relação entre a perceção de RSO e o envolvimento no trabalho. Seguidamente explorar, por um lado, o papel da influência da participação dos colaboradores em programas de voluntariado empresarial (PVE) e, por outro, o papel do significado do trabalho nessa relação. Com o intuito de explorar este modelo, foi dirigido um inquérito (papel e online) a 219 colaboradores de três empresas com PVE no sector da indústria e serviços. Os resultados demonstraram que a perceção de práticas de RSO nas dimensões trabalhadores e comunidade e ambiente se encontram positivamente associadas ao envolvimento no trabalho. Verificou-se também que a condição de participação em PVE condiciona apenas a relação entre a perceção RSO comunidade e ambiente e o significado do trabalho. Assim, o incentivo por parte das empresas nestas práticas e, consequente participação dos seus funcionários, terá consequências positivas para a comunidade envolvente e com repercussões tanto para os colaboradores como para as próprias instituições. O estudo permite reforçar a importância da perceção das práticas de RSO adotadas, expandindo simultaneamente a investigação ao nível do impacto do significado do trabalho e da participação em PVE.
A “privatização” do modelo de Gestão dos Recursos Humanos na Administração Pública
Authors: Pereira Maria Leitão , Magalhães Filipa Matias
Published: November 2017

Na última década os responsáveis políticos têm assumido o firme propósito de modernizar a Administração Pública, colocando novos desafios aos serviços públicos: aumento da eficiência, rapidez, acessibilidade e reforço da satisfação dos utentes.

Uma das pedras de toque desta reorganização foi a reforma da política de Gestão dos Recursos Humanos do setor público, nomeadamente através da adaptação dos métodos de gestão privados à realidade da Administração Pública, por se considerar que estes têm mecanismos que melhor de adaptam a uma boa gestão do recurso mais importante da Função Pública – os trabalhadores.

Esta aproximação ao regime jurídico-laboral não foi, contudo, isenta de obstáculos, que se prendem com a habitual resistência à mudança por parte dos gestores e trabalhadores e com a necessidade de adaptar as normas legais em vigor. Nesse sentido, desde 2007, foram aprovados diplomas legislativos com o objectivo de atenuar a rigidez do regime do direito do emprego público, permitindo a introdução de ferramentas de gestão de recursos humanos típicas, até então, do setor privado.

Este caminho abandonou uma visão mais técnica da Gestão de Recursos Humanos, que se cingia à vertente da “Gestão do Pessoal”, para se aproximar de uma visão mais “relacional”, através da implementação do direito à formação profissional, de um regime eficaz de mobilidade interna, da simplificação do sistema de avaliação do desempenho e da consagração do conceito de gestão previsional das competências, tendo em vista o desenvolvimento contínuo das competências dos funcionários públicos.

Nesta comunicação, propomo-nos analisar as novas ferramentas e métodos de que dispõem os gestores de recursos humanos dos serviços da administração pública, sem esquecer as limitações que decorrem da estrutura organizacional e burocrática da Administração Pública e aquelas que são próprias do estatuto jurídico dos funcionários públicos.
Atividade técnica de segurança na trabalho e o poder diretivo do empregador
Authors: Silva João Tomás Santos Pina da
Published: November 2017

O exercício da atividade técnica de segurança no trabalho, concretamente no âmbito de um serviço interno, coloca dois tipos de questões. Por um lado, em torno do enquadramento e compreensão do leque de direitos que assistem a estes trabalhadores, tal como resulta do regime previsto na Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro, na redação que lhe foi dada pela Lei n.º 3/2014, de 28 de janeiro. Por outro lado, ante a possibilidade do exercício da sua atividade, eventualmente, contra o interesse próprio empregador, urge compatibilizar a autonomia técnica do trabalhador com o exercício do poder diretivo por parte daquele.

No que concerne ao conjunto de direitos inerentes ao exercício da atividade técnica de segurança, é de realçar quer o direito à informação e às condições materiais essenciais à execução dos deveres inerentes à função, quer um direito acrescido a formação profissional, o qual extravasa o regime comum nesta matéria.

Contudo, as questões mais prementes colocam-se pelo facto destes trabalhadores prestarem “a sua atividade no âmbito da organização e sob autoridade do empregador”. É que não sendo representantes dos trabalhadores em matéria de segurança e saúde, estatuto que lhes conferiria um regime especial de proteção face a um eventual exercício abusivo por parte do empregador, estarão sujeitos a uma maior pressão no exercício da sua atividade, restando-lhes, aparentemente, o magro consolo da tutela contra eventuais sanções abusivas.
Conflito trabalho-família em motoristas profissionais: Contributos para a sua caracterização e intervenção
Authors: Silva Isabel Soares , Silva Ana Raquel , Pinto Carlos Alberto
Published: November 2017

A presente proposta visa contribuir para a caracterização e intervenção na interface trabalho-família, considerando para o efeito a investigação realizada com um grupo ocupacional pouco estudado neste âmbito, os motoristas profissionais. Com efeito, a investigação no domínio da relação trabalho-família tem privilegiado amostras femininas e/ou trabalhadores/as com filhos/as. No total, participaram na investigação cerca de 300 motoristas profissionais homens (a maior parte deles casados e com filhos/as) de duas organizações, uma dedicada ao transporte de mercadorias (empresa A) e, outra, ao transporte de passageiros (empresa B). Em ambos os casos, foi utilizado um questionário na recolha de dados, o qual, permitiu a avaliação das seguidas dimensões: informação sociodemográfica (ex., estado civil), profissional (ex., antiguidade) e familiar (ex., número de filhos/as); conflito trabalho-família (CTF), conflito família-trabalho (CFT) e percepção de suporte por parte da organização. Foi ainda avaliado o compromisso organizacional e a satisfação com a vida na empresa A e a satisfação com o trabalho na empresa B. Os resultados indicaram valores médios relativamente baixos no CTF e no CFT no caso dos motoristas de passageiros (empresa B). No caso dos motoristas de transporte de mercadorias (empresa A), ainda que o valor médio de CFT tenha sido também relativamente baixo, observou-se um valor médio de CTF elevado. Os resultados também indicaram uma associação positiva entre o CTF e a duração semanal do horário de trabalho destes profissionais, e uma associação negativa entre o CTF e a idade dos/as filhos/as, e a percepção do suporte do contexto organizacional. O CTF relacionou-se ainda de modo negativo com a satisfação no trabalho, a satisfação com a vida e com o compromisso organizacional. Discutir-se-ão as implicações práticas dos resultados obtidos, especialmente em torno do apoio que poderá ser proporcionado pelo contexto organizacional na gestão desta interface (por exemplo, revisão das políticas de atribuição das escalas mais penosas do ponto de vista familiar/social em função da antiguidade na empresa).
Educação para os Media e Práticas de GRH
Authors: Quintas Célia , Lopes Paula , Amaral Inês , Reis Bruno
Published: November 2017

Propomo-nos apresentar os resultados do estudo “Direitos digitais: Uma password para o futuro”, resultante de uma parceria entre a Universidade Autónoma de Lisboa (UAL) e a Associação Portuguesa para a Defesa do Consumidor (DECO). O presente estudo propõe-se analisar as práticas digitais, os riscos e as vulnerabilidades dos jovens portugueses no mundo digital, bem como o papel da família das escolas e de outros agentes significativos na educação para os media.

Propomo-nos, igualmente, realizar uma reflexão sobre o papel da GRH no que respeita à educação para os media.

Recorremos a uma metodologia quantitativa a partir de um inquérito por questionário, aplicado a uma amostra por conveniência composta por 1814 alunos dos ensinos Básico – 3º ciclo, Secundário ou Profissional, a frequentarem escolas numa das 18 capitais de distrito de Portugal Continental, nos anos letivos 2013-2014 e 2014-2015.

Os resultados obtidos permitem identificar as seguintes tendências gerais:

- A maioria dos inquiridos afirmam navegar na internet todos os dias;

- Ouvir música online , ver filmes/séries/vídeos online e participar em redes sociais são as atividades preferidas dos jovens;

- O facebook é a rede social mais utilizada;

- A maioria dos inquiridos disponibiliza fotografias de si próprio, o nome verdadeiro e o apelido, fotografias dos seus amigos, a idade verdadeira, e o nome da escola que frequenta; Cerca de metade dos inquiridos afirmam saber de casos de ciberbullying e afirmam saber do roubo de perfis nas redes sociais e/ou de encontros pessoais com desconhecidos;

- Constatamos também que a família e a escola se assumem como agentes educativos importantes, bem como as empresas que fornecem serviços media. Tal constatação remete para uma reflexão sobre o papel das práticas de GRH nas escolas e nas empresas no que respeita à educação para os media.
Gestão de recursos humanos na administração pública: uma análise da realidade angolana
Authors: Saveia João Manuel
Published: November 2017

As organizações operam dentro de umaconjuntura económica e política complexa e que está continuamente em mudança.Neste ambiente, tem sido acentuada a importância delas possuírem recursoshumanos motivados e competentes e desenvolverem práticas de gestão dos recursoshumanos que sejam capazes de proporcionar bons resultados. Neste sentido, é inegávela centralidade do tema da gestão de pessoas no estudo das organizações. Maisdestaque assume o tema quando pensado no contexto da administração pública poisparte substantiva da geração de valor público tem sua produção intensiva empessoas. Não é por outro motivo que a rubrica de pessoal constitui o principalelemento de despesa da administração pública. Não obstante toda a importânciaque o tema encerra, o seu tratamento nas organizações públicas em Angola temconvencionalmente assumido um modelo tradicional, uma visão funcional da gestãode pessoas que não condiz com as necessidades emergentes desse campo da gestãono contexto das instituições públicas contemporâneas que se veem com demandascrescentes em complexidade, quantidade e qualidade. Este artigo aborda a gestãode recursos humanos na administração pública em Angola, a partir de análise dalegislação do setor e da prática de consultoria e desenvolvimento de pesquisade clima organizacional em instituições públicas. Advoga-se a adoção de uma gestãoestratégica de recursos humanos, que se concretiza em práticas eficientes deatração, motivação, retenção e desenvolvimento dos funcionários. Um processo emconstante elaboração que contrasta com as práticas convencionais de gestão derecursos humanos com foco estritamente operacional. Nesta proposta a área de gestãode recursos humanos constitui um importante vetor de fomento ao desenvolvimentode um pensamento estratégico em gestão de pessoas, dotando os gestores em geralde competências técnicas e de gestão necessárias para a gestão de seu pessoal.
Gestão Estratégica de Pessoas Frente ao Índice Turnover, dentro de uma empresa de telecomunicações
Authors: Cesconetto Simone Machado Moretto
Published: November 2017

A gestão de RH tornou-se indispensável a partir das dificuldades que as empresas passaram a enfrentar mediante ao que se refere “capital intelectual”. Nesse sentido, coloca-se a presente pesquisa, com foco no índice de rotatividade dos funcionários na cadeia de lojas da Grande Florianópolis da Empresa Tim Celular S.A. Realizou-se uma análise de quatro lojas, todas de uma mesma empresa, porém com cenários distintos. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, descritiva, é um estudo de caso, e enquandra-se também como explicativa. Foram aplicados questionários para avaliar e mensurar os reais fatos motivadores que implicam na rotatividade, uma vez que em cada loja os fatores são diferentes, a quantidade de altas e baixas de funcionários bem como o micro e macroambiente são diferentes. Dentre os principais precursores para uma boa base de equipe está o momento da contratação, para isso é necessário lançar mão de gestores capacitados com foco na gestão estratégica de pessoas, uma vez que o primeiro contato do candidato é com o entrevistador na loja, no caso o gerente. Logo este profissional deve ser capaz de discernir entre as qualidades dos aspirantes as vagas, para que após a contratação saiba utilizar das ferramentas disponíveis e desenvolver cada vez mais o potencial de cada um, e reter os talentos na equipe, sem grandes movimentações, pois contratações e demissões são demasiadamente custosas para a empresa. O objetivo, então, foi mapear os fatos geradores da rotatividade em cada loja, mensurar se turnover é positivo ou negativo e ao final, sugerir alternativas para que os números que estejam prejudicando a produtividade sejam reduzidos, tratando diretamente a causa e não apenas a consequência.
Implicações da Certificação pela NP 4427:2004 na Função Recursos Humanos
Authors: Martins Ana , Martins Dora
Published: November 2017

Este estudo tem como objetivo central compreender as mudanças na função recursos humanos após a certificação do sistema de gestão de recursos humanos de uma empresa no âmbito da Norma Portuguesa 4427:2004 – “Sistemas de gestão de recursos humanos – requisitos”.

Foi utilizada a metodologia qualitativa, com recurso ao estudo de caso único numa empresa portuguesa certificada no âmbito da NP 4427:2004. O processo de recolha de dados incidiu na análise documental e na realização de entrevistas a todos os colaboradores com data de vínculo à empresa anterior à data de obtenção desta certificação.

Os resultados sugerem terem ocorrido mudanças na atuação da gestão de recursos humanos da empresa, concretamente o desenvolvimento de uma dimensão mais estratégica através de práticas de recursos humanos sistematizadas e focalizadas no desenvolvimento das pessoas. Este estudo também mostrou que o conhecimento do âmbito de intervenção da função recursos humanos é diferentemente conhecido e valorizado pelos representantes da gestão organizacional e os restantes colaboradores.
Mudança organizacional: tendência do(s) modelo(s) de trabalho(s) em equipa(s)
Authors: Marques Maria Amélia
Published: November 2017

Nos atuais contextos socioeconómicos, as mudanças organizacionais assentam essencialmente sobre dois eixos: mudanças ao nível da produção de bens ou serviços e/ou mudanças tecnológica-estruturais (Caetano e Tavares, 2000). A modernização tecnológica e a adoção de novos modelos de organização do trabalho, particularmente a difusão do trabalho em equipa, têm sido os fatores mais evidenciados nos processos de mudança organizacional. Contudo, também se tem evidenciado diversas formas de introdução e/ou adoção dessas mesmas tecnologias e/ou modelos de organização do trabalho (Marques, 2010; Kovács, 1998). Salientando-se a dificuldade que as organizações têm em adotar as tecnologias de forma sistémica e/ou integrada, bem como os diferentes modos como concebem o trabalho em equipa, desde um trabalho em reciprocidade, interdependência ao simples somatório do trabalho individual (Mitchell e Larson, 1987) em introduzir de forma sistémica as tecnologias.

Recorrendo-se à análise das diferentes abordagens sobre a mudança organizacional e a modernização tecnológica e a estudos empíricos sobre os modelos de organização do trabalho em empresas ligadas a setores de elevada intensidade tecnológica, na presente comunicação pretendeu-se analisar os diferentes tipos de adoção das novas tecnologias e, em particular, do trabalho em equipa. Do ponto de vista metodológico, recorreu-se à metodologia multi-caso, tendo sido analisadas empresas ligadas a setores de elevada intensidade tecnológica. Os instrumentos de recolha de informação foram as entrevistas, a observação direta e o inquérito por questionário aos trabalhadores. Os resultados revelaram que o trabalho em equipa foi adotado pela maioria das empresas, mas seguindo diferentes formas (com e sem supervisão). Não obstante isso, o trabalho em equipa parece potenciar uma perceção mais elevada de acesso á informação do que o trabalho mais individualizado.
O EFEITO MODERADOR DO SIGNIFICADO DO TRABALHO NA RELAÇÃO ENTRE A LIDERANÇA ÉTICA E A SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES
Authors: Freire Maria Do Céu , Leal Susana
Published: November 2017

Objetivo. Esta pesquisa testa empiricamente se o significado do trabalho modera a relação entre as perceções de liderança ética e a satisfação no trabalho. A relação entre liderança e satisfação dos colaboradores tem sido estudada por muitos investigadores em diversos contextos, sobretudo na área da saúde, do ensino e em organizações com fins lucrativos, sendo escassos os estudos aplicados no sector social. Embora seja profícua a investigação que considera a liderança e a satisfação, é menos frequente aquela que: (a) considera a liderança ética, (b) considera as perceções de colaboradores do sector social.

Metodologia. A amostra abarca 97 colaboradores (90% do género feminino, 45% com o 9.º ano de escolaridade, 28% com o secundário e 27% com um curso superior, 14% desempenham funções de chefia) provenientes de três Instituições Particulares de Solidariedade Social. A idade média dos inquiridos cifra-se nos 43,8 anos (DP: 11,1) e a antiguidade média em 11,1 anos (DP: 7,7). A liderança ética foi estudada com a escala de De Hoogh e Den Hartog, (2008), abarcando três dimensões: moralidade e justiça, clarificação do papel dos colaboradores, e partilha de poder. A satisfação foi medida através da escala de Fields (2002). O significado no trabalho foi medido através dos itens propostos por Rego e Cunha (2013). Controlou-se o efeito do género, da idade, das habilitações académicas, da antiguidade na organização, da antiguidade na relação com o líder, do tipo de vínculo, e do exercício de funções de chefia.

Resultados. Os dados sugerem o seguinte: (a) as perceções de liderança ética influenciam de modo positivo e significativo os níveis de satisfação das pessoas no trabalho; (b) a relação entre a liderança ética e a satisfação é moderada pelo significado no trabalho. Os trabalhadores que sentem que realizam um trabalho com significado para a sua vida e útil para as pessoas e para a sociedade reagem mais fortemente às perceções de liderança ética através de maior satisfação no trabalho.

Limitações. Atendendo que todas as variáveis foram obtidas no mesmo instrumento de medida e em simultâneo, os dados podem padecer de problemas relacionados com a variância do método comum. Trabalhos futuros devem investigar a existência de variáveis mediadoras na relação entre as perceções de liderança e os níveis de satisfação.
O Papel da Felicidade na Relação entre a Liderança Autêntica e Criatividade
Authors: Semedo Ana Suzete Dias , Coelho Arnaldo Fernandes Matos , Ribeiro Neuza Manuel Pereira
Published: November 2017

Atualmente, a liderança assume um papel importante no seio organizacional, uma vez que o estilo de supervisão adotado pelos líderes pode influenciar, direta ou indiretamente, os comportamentos e atitudes dos colaboradores. Nesta perspetiva, este estudo empírico investiga como a liderança autêntica explica a felicidade e a criatividade dos colaboradores. O papel mediador da felicidade também será analisado. Participaram no estudo 543 colaboradores pertencentes a várias organizações em Cabo Verde. Foi utlizado os Modelos de Equações Estruturais para testar as hipóteses propostas.

Os resultados mostram que as perceções de liderança autêntica predizem a criatividade tanto diretamente como através do papel mediador da felicidade dos colaboradores.

Este estudo sugere que as perceções de liderança autêntica podem melhorar a felicidade dos colaboradores que, por sua vez, estimula a sua criatividade. Estes resultados podem ajudar os gestores a perceberem como aumentar a criatividade dos colaboradores através da autenticidade da sua liderança.

A originalidade deste estudo centra-se na integração destes três conceitos num único estudo, fornecendo evidências sobre a relação entre a liderança autêntica e criatividade através da mediação da felicidade. Por outro lado, responde ao desafio proposto por alguns autores (por ex: Gardner, et al., 2011) da necessidade de mais investigação sobre a liderança autêntica e seu impacto nos colaboradores.
Operacionalização e Sustentabilidade da identificação do Talento interno nas organizações
Authors: Caracol Carla Cristina , Palma Patrícia Jardim da , Sousa Maria José
Published: November 2017

Atualmente, devido a vários constrangimentos estruturais e contextuais, as organizações encontram-se limitadas em atrair novos trabalhadores, novo Talento, o que, face às exigências crescentes e cada vez mais mutáveis, caracterizadoras dos mercados concorrenciais em que operam, se poderá traduzir numa forte condicionante à sua sustentabilidade e sucesso.

Consequentemente, importa, cada vez mais, aferir a qualidade do Capital Humano detido, de forma a otimizar o investimento habitual e permanente, identificando estrategicamente o Talento interno, de forma mais eficaz e eficiente, visando o know-how e competências necessárias, que lhes permita fazer mais e melhor com os mesmos recursos.

Este propósito torna-se essencial para academias e organizações na medida em que embora o Talento seja considerado a questão organizacional crítica para o século XXI, é paradigmático que lhe falte consistência na definição e nos limites conceptuais.

É, assim, nosso objetivo, nesta comunicação, auxiliar as organizações a conceberem e implementarem indicadores que lhes permitam identificar essa pool de Talento interno, de forma a conseguir retirar o melhor das suas melhores Pessoas, numa perspetiva estratégica de win-win, entre colaboradores e organização, conciliando-se expectativas e necessidades de ambos, em que os primeiros contribuem de forma positivamente diferenciadora a favor da segunda, realizando-se, simultaneamente, pessoal e profissionalmente.

Partindo de uma revisão crítica de literatura intensiva e do estudo de caso de uma Universidade Corporativa, recorrendo à análise documental e entrevistas com key-persons, são apresentados instrumentos e estratégias que permitem identificar o Talento interno detido, através da sua segmentação, de acordo com o seu valor para a organização, nume perspetiva de retorno para a consecução dos intentos organizacionais.
Políticas e práticas de formação profissional das empresas portuguesas: um balanço a partir de dados secundários
Authors: Chaves Ana , Mendes Diogo , Nogueira Rute , Gonçalves Rúben , Reis Sandra
Published: November 2017

Sabendo que a formação profissional pode ter poderosos impactos numa organização, dando contributos significativos para a qualificação e constante aprendizagem dos trabalhadores, constata-se que nos dias que correm a formação profissional assume-se como uma problemática muito importante. Planear convenientemente as políticas de formação, pode levar uma organização ao sucesso, tornando-a mais competitiva no mercado.

Esta comunicação tem como objectivo principal caracterizar as políticas e práticas de formação profissional, tanto numa perspectiva técnica como numa perspectiva de desenvolvimento social e pessoal. Para isso recorremos à análise de conteúdo de cinco trabalhos de investigação empírica através dos quais é possível discutir as políticas e as práticas de formação profissional das empresas portuguesas.

Os resultados obtidos permitiram observar que a formação profissional em Portugal apresenta grandes disparidades, devido a fatores como a estrutura empresarial dos diferentes setores de atividade, as estratégias competitivas que adotam, o grau de modernização tecnológica e a exposição à concorrência. O recurso à formação profissional por parte das empresas tem como principais objectivos garantir a adaptação dos trabalhadores aos postos de trabalho, a maior qualidade dos bens/serviços e a introdução de novas tecnologias de produção.