bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Income Policies in the Light of International Experience : Further Comments
Authors: Sturmthal Adolph
Published: July 2012

It remains that the main problem of an incomes policy as a mean of restraining inflation in a full employment economy is that of the long run. It is, I believe, fair to point out that this problem has hardly been tackled so far and that the tendency to look at incomes policy in the light of temporary emergencies has blocked rather than opened the road to a solution.
Industrial Unrest in Canada : A Diagnosis of Recent Experience
Authors: Crispo J. H.G. , Arthur H. W.
Published: July 2012

To diagnose the recent wave of industrial unrest in Canada, it is first of all necessary to indentify its characteristics. The two major dimensions of this phenomenon concern the source of union militancy and its illegal manifestations.
La langue de travail dans l’industrie au Québec
Authors: Dion Gérard
Published: July 2012

La question de la langue de travail dans l’industrie au Québec n'est pas sans poser un problème sérieux pour l'existence, le maintien et le développement de la culture canadienne-française. Il y va aussi de la dignité et du respect de l'homme.

Comment, en effet, les canadiens-français, même s'ils sont en majorité au Québec, pourront-ils conserver leur identité et se développer selon leur culture s'ils sont obligés à la journée longue d’utiliser une langue qui n'est pas la leur ? Le problème n'est pas nouveau au Québec et surtout dans les milieux urbains, car, pour une bonne part, l'initiative économique et la direction des grandes entreprises a été entre les mains de personnes de langue anglaise. Dans le passé, il n'était cependant pas aussi aigu qu'il l'est aujourd'hui, alors que la plus grande partie des travailleurs canadiens-français s'adonnaient à l'agriculture ou travaillaient dans de petites entreprises et vivaient soit dans des milieux ruraux ou des petites villes. Avec la montée de l’industrialisation et la concentration des travailleurs dans de grandes agglomérations urbaines, la situation s'est aggravée et peut même devenir catastrophique. Plusieurs en sont conscients. Il faut alors rechercher une solution.

Pour certains, il n'y en a pas et on devrait simplement laisser les choses évoluer spontanément sans se soucier de l’avenir. Pour d'autres, il faut frapper un grand coup et imposer par la loi l'unilinguisme français dans les limites du territoire québécois. En dehors de ces deux catégories extrémistes, d'autres, attachés aussi à la valeur de la culture canadienne-française et au respect des hommes, reconnaissent la complexité du problème et ne croient pas à la possibilité d'une solution simpliste. C'est alors qu'il faut faire montre de réalisme, d'imagination et d’initiative.

Depuis quelques années, la direction de Relations industrielles a colligé un certain nombre de témoignages, d'opinions et de documents. Dans le but d'aider à cerner différentes dimensions de ce problème elle les publie ensemble dans ce numéro. Nous avons été aidé dans cette tâche par notre ancien collègue Roger Chartier. Nous le remercions de même que tous les autres collaborateurs qui nous ont permis de reproduire leur texte. Il va sans dire que chacun assume la responsabilité de son opinion et que celle-ci n'est pas nécessairement partagée par la revue.
Bilinguism in Quebec Business
Authors: Chartier Roger
Published: July 2012

The author defines in general terms, to the English-speaking businessman, the complex concepts and problems of language as an essential part and vehicle of culture, the relationship of language to nationalism, and the insertion of bilingualism in the business organization of today, especially in Québec.
Biculturalism and Personnel Administration
Authors: Malo Fernand-G.
Published: July 2012

The author explains the historical reasons for the distribution of Canadians in industry along cultural-linguistic lines, describes the present evolution toward a better equilibrium, the problems thus posed and the prerequisites — both individual and institutional — for their proper solution on the basis of increased efficiency through respect for cultural differences and rational use of people of both languages.
Bilinguisme et biculturalisme dans la grande industrie
Authors: Cormier René
Published: July 2012

Au Québec, dans la grande industrie, l'anglais est la langue du patronat, le français la langue du travailleur. Etant la langue de l'administration et de la gestion, l'anglais est aussi la langue officielle et souvent la seule langue officielle, tandis que le français, qui est la langue de la majorité n'a souvent qu'un statut de langue seconde, d'une langue de traduction, sans reconnaissance officielle.
L’entre-temps des conventions collectives
Authors: Verge Pierre
Published: July 2012

La succession des conventions collectives est loin de se faire toujours de façon ininterrompue. L'absence d'un régime transitoire, selon le Code du travail, peut laisser place souvent à un « vide juridique », à l'expiration d'une convention collective. Nous examinons dans cette perspective la limitation de la durée de la convention collective et les conséquences qu'elle entraîne.
Négociation locale et négociation sectorielle
Authors: Cinq-Mars Normand
Published: July 2012

A partir des limitations de notre régime de négociation collective, l'auteur tente d'élaborer, à laide de certains critères, de nouvelles structures de négociation.
Technology and Unemployment : A Comparative Study
Authors: Blum Albert A.
Published: July 2012

In this paper, the author summarizes how countries try to prevent job losses caused by technological change and how they assist workers who are discharged as a result of new machines.
Point de vue d’un économiste sur le rapport de la commission Castonguay-Nepveu sur les professions
Authors: Migué Jean-Luc
Published: July 2012

Dans un premier temps, l'auteur estime que la démarche de la Commission consistant à faire la classification des occupations par définitions est vide de substance analytique, et donc non susceptible d'aboutir à la compréhension des phénomènes étudiés ni à la formulation de corollaires politiques.

Dans un second temps, l'auteur dégage deux principes d'analyse des professions : soit l'absence d'information des consommateurs sur la qualité des services professionnels et l'incitation que subissent les professionnels à se constituer en corporations «  fermées » pour promouvoir leurs intérêts.
A Theory of Collective Bargaining
Authors: Hameed Syed M.A.
Published: July 2012

The author brings out the inadequacies of the present theoretical models in explaining collective bargaining and provides the constructs of a more complete and integrated body of theory. He also notes the importance of using functional terms in a theoretical model of this kind.
Union Mergers
Authors: Graham Harry
Published: July 2012

The author stresses the importance of reexamining the structure of the American labor movement, which has to face changing economic and social conditions, and depicts the main difficulties which hinder changes in the actual system. His line of study bears specifically on the possibility of union mergers, which seems to be the most practical solution to the present structural inadequacies in unionism.
La négociation collective sectorielle
Authors: Sauvé Robert
Published: July 2012

Après avoir défini ce qu'il entend par négociation sectorielle, l'auteur admet que la négociation par établissement ne suffit plus à la tâche. C'est pourquoi il considère la négociation sectorielle comme étant fort désirable malgré un certain nombre de difficultés. Il conclut que le succès ou l'échec des négociations sectorielles tiennent bien moins aux structures légales qu'à la bonne foi des parties.
The Multinational Corporation and Industrial Relations : The European Approach
Authors: Malles Paul
Published: July 2012

The author considers whether the multinational corporation constituted a challenge to the industrial relations systems as they have developed in Europe over the last quarter of a century and what response such a challenge found in the trade-union movement.
Decentralized Bargaining : Its Problems and Direction in Ontario and the Western Provinces
Authors: Muir J. Douglas
Published: July 2012

This paper is directed to the bargaining structure issue and examines the problems and direction of decentralized bargaining in British Columbia, Alberta and Ontario
The Lumber Industry in British Columbia
Authors: Jamieson Stuart
Published: July 2012

The author stresses the point that multi-employer bargaining in a primary or resource-based industry is under some circumstances at least, quite different in character and consequences from its counterpart in other types of industries or other contexts. To illustrate his point, he presents the case of the B.C. Coast Lumber Industry.
La violation de la convention collective peut-elle donner ouverture à des dommages-intérêts?
Authors: Verge Pierre
Published: July 2012

L'exécution en nature de la convention collective n'étant pas toujours praticable, l'octroi d'une compensation pécuniaire peut être la seule façon de faire justice. Cette réponse affirmative pose le problème de la détermination de l'instance habilitée à ordonner le paiement de dommages-intérêts.
Extension and Feasibility of the Woods Report to the Developing Countries
Authors: Hameed Syed M.A.
Published: July 2012

This paper attempts to evaluate the adequacy of the theoretical model used in the Woods Task Force Report, explores the possibility of Us extension to the analysis of the comparative industrial relations systems and examines the feasibility of exporting certain elements of the Canadian industrial relations system to the developing countries.
The British Industrial Relations Bill – An Analysis
Authors: Whittingham T. G. , Towers B.
Published: July 2012

In this paper, the authors attempt to analyse the government intention and to assess some of the possible implications of the proposed measures in the British government's industrial relations Bill passed on December 8, 1970.
British Collective Bargaining : The Challenges of the 1970’s
Authors: Banks Robert F.
Published: July 2012

In the 1960's Britain’s traditional industry-wide collective bargaining system was modified significantly by the growth of local bargaining, the introduction of an incomes policy and government recommendations for the general reform of industrial relations. Other important innovations were long term agreements, status agreements and productivity bargaining. The Conservative Governments new Industrial Relations Act will have a significant impact on the industrial relations system, particularly with regard to union recognition, internal unions affairs and the protection of the rights of individual employees. However, the Acts restrictions on the right to strike are likely to have only a minimal impact on established bargaining relationships. As Great Britain enters the 1970's the industrial relations system's main challenge is for unions and management to voluntarily respond to the problems which continue to be posed by the uncoordinated growth of plant bargaining.
American Transfer Policies : Costs and Benefits
Authors: Glueck William F.
Published: July 2012

This article reviews Canadian-American business relations, describes how Canadian can be affected by transfer policies, discusses the causes, the costs and benefits of this policy and examines some policy implications for personnel administration in Canada and the United States.
Le rôle et les fonctions des centres de relations industrielles en France
Authors: Candau Pierre
Published: July 2012

Après une brève description des caractéristiques du système de relations industrielles en France et du rôle de l'Université, l'auteur présente les structures et l'organisation des Centres de relations industrielles en ce pays. Il insiste sur la recherche, l'enseignement et la formation dans ce domaine.
L’unité d’accréditation des professionnels
Authors: D’Aoust Claude
Published: July 2012

L'article 20 du Code du Travail et la syndicalisation des ingénieurs et autres scientifiques : le cas de la RCA LIMITED.

En mars dernier, le Tribunal du travail rendait jugement dans une affaire où la principale question de droit reposait sur l'interprétation du troisième alinéa de l'article 20 du Code du Travail 1. Je me propose ici de commenter cet aspect de la décision.

1 RCA LIMITED (appelante) v. RCA Engineers and Scientists Association (intimée), décision de Monsieur le juge Filion, Tribunal du travail, 16 mars 1971, dossier no. M-70-D-95. En appel d'une décision du commissaire-enquêteur Devlin, 17 décembre 1970, dossier no. 1620-33.
The Labor Market Experience of Engineers in North America
Authors: Boyd Archibald D. , Gross Andrew C. , McKay Raymond R.
Published: July 2012

The authors have undertaken a major project which they envision ultimately as an on-going analysis of the labor market behavior of technical and scientific manpower in highly developed economies. Their paper represents a first step in this direction.
Les conventions collectives et leurs clauses d’ancienneté
Authors: Quinet Félix
Published: July 2012

En plus d'essayer de décrire ce qu'est la convention collective au Canada, l'auteur examine plus spécifiquement les clauses d'ancienneté, leur contenu et leur fréquence statistique pour certains secteurs.
The Economic of Employee Benefits
Authors: Swidinsky Robert
Published: July 2012

This paper explores some of the factors determining the relative magnitude of select wage supplements. While the first section provides some insights into the nature and magnitude of all wage supplements in Canadian industries, subsequent sections are limited to the analysis of private employee benefit plans, their determinants and of their determining factors.
Problèmes posés dans l’entreprise par l’éclairage des locaux
Authors: Sartin Pierrette
Published: July 2012

L'auteur établit l'importance de l'éclairage dans la production, définit la lumière du jour comme l'idéal à atteindre et admet la nécessité de recourir aux installations artificielles pour lesquelles elle établit un certain nombre de facteurs à prendre en considération.
Trade Union Growth in Canada : 1911-1970
Authors: Swidinsky R.
Published: July 2012

This paper is primarily an attempt to isolate the determinants of trade union membership growth in Canada over the past six decades.
La négociation des ententes salariales en termes réels
Authors: Ascah Louis , Ingerman Sydney
Published: July 2012

Le but de cet article est de décrire l'effet de l'inflation sur les salaires réels, de décrire les principes théoriques régissant la mise sur pied de contrats qui prévoient les indemnités de taux de salaires en termes réels et d'examiner la relation entre ces principes et leur application aux conventions collectives.
L’automatisation des bureaux : quelques conséquences sur le personnel
Authors: Delorme François
Published: July 2012

Cet article présente un tableau synthèse des études effectuées sur les effets de l’introduction de l'ordinateur par rapport au personnel de bureau. On y formule également, à même les observations tirées des sources recensées, quelques hypothèses relatives aux licenciements, aux relogements du personnel, aux modifications occupationnelles de même qu'aux attitudes de la main-d'oeuvre de bureau.
U.S. Responses to the Canadian Industrial Disputes Investigation Act
Authors: Ramirez Bruno  C.
Published: July 2012

The author analyses the impact that the Canadian Industrial Disputes Investigation Act of 1907 had in the U.S. His article also tries to show the extent to which the question of arbitration tended to transcend the narrow boundaries of industrial relations practice and acquire a wider political significance.
La gestion du personnel dans les ministères du gouvernement du Québec
Authors: Gow James Iain
Published: July 2012

Cette étude porte sur la situation et les pratiques des services de personnel dans les ministères du gouvernement du Québec en 1972 telles que décrites par les responsables eux-mêmes.
Relations industrielles et science politique
Authors: Weiss Dimitri
Published: July 2012

Dans cet article, l'auteur tente d'établir, dans une optique européenne avec un regard particulier à la situation italienne, les liens existant entre le domaine des études des relations industrielles et la science politique.
Motivation au travail des familles à faible revenu : tentative de mesure
Authors: Belzile Bertrand , Larouche Viateur
Published: July 2012

Dans cet article, les auteurs visent à rendre opérationnel le modèle de motivation retenu. L'approche utilisée pour obtenir une mesure de la motivation d'un groupe de parents (N — 31) de familles à faible revenu à se trouver un emploi (travailler) ou à ne pas s'en trouver {ne pas travailler) est explicitée. Échantillonnage, cueillette des données et instrument de mesure sont présentés. Finalement, les résultats sont décrits et les auteurs analysent la relation qui existe (pour ce groupe de parents) entre le taux de participation à la main-d'oeuvre et la motivation à y participer.
The Development of Collective Bargaining in the Toronto Printing Industry in the Nineteenth Century
Authors: Zerker Sally
Published: July 2012

Analysts of collective bargaining have tended to stress predominant functional characteristics, in general classed as marketing, governmental, and managerial theories. Less emphasis has been placed on the importance of power relation-ships between organizations. A careful review of the development of collective bargaining in the Toronto printing industry in the nineteenth century suggests that the latter is the most significant factor in the historical process.
Who Wants Collective Bargaining Any Way?
Authors: Carrothers A. W.R.
Published: July 2012

Collective bargaining in Canada is undergoing strains today, as it has in different circumstances, which are challenging the process and are causing responsible people to question whether it can be improved or should be replaced.
Managerial Attitudes Toward Industrial Relations : A U.S.-Canadian Comparison
Authors: Thompson Mark , Moore Larry  F.
Published: July 2012

This paper analyses possible differences in managerial attitudes toward unionism and collective bargaining in Canada and the United States. Divergent patterns of attitudes emerge that are consistent with other observable differences between Canadian and U.S. industrial relations.
Determinants of the Demand for Manpower Training : Some Empirical Results
Authors: Truesdell L. R.
Published: July 2012

The author develops a short-run model for the demand of manpower training. It is shown that the short-run demand for manpower training is sensitive to the levels of unemployment as well as to seasonal factors. Various functional forms are also investigated
Some Effects of Physician Licensing Requirements on Medical Manpower Flows in Canada
Authors: Brown Malcolm  C.
Published: July 2012

In this paper the author examines the implications of the licensing regulations of physicians in Canada.
The Structure and Function of Israeli Employers’ Associations
Authors: Shirom Arie , Jacobson Dan
Published: July 2012

The first part of this article is devoted to a brief description of the ideological, political, economic and legal environment of the employers' associations in Israel. Then, the current structures of the three major associations are discussed, and their external and internal relations are analyzed. Finally, some tentative conclusions emanating from the report are presented, and several possible implications of the Israeli experience for employers' associations in other countries are suggested.
Le personnel dans l’entreprise : terminologie
Authors: Dion Gérard
Published: July 2012

Ainsi que nous l'avions fait dans le dernier numéro deRelations industrielles au sujet des « Mouvements du personnel dans l’entreprise » 1, nous présentons ici les définitions d'un certain nombre de termes relatifs au personnel extraits de notre ouvrage en préparation, leDictionnaire canadien des relations du travail.
Préavis de licenciement collectif : l’expérience québécoise
Authors: Sexton Jean , Mercier Jacques
Published: July 2012

Dans cet article, les auteurs se proposent de comparer la législation québécoise en matière de préavis de licenciement collectif, tant dans ses dispositions que dans son application, aux caractéristiques idéales que devrait revêtir une telle procédure dans le cadre d'une politique active et positive des services de main-d'oeuvre.
Union Structure and Rank and File Revolt : The Israeli Experience
Authors: Friedman Abraham
Published: July 2012

The high rate of unauthorized strikes in Israel can be attributed to the structural dualism of the largest and most important trade union in Israel— the Histadruth. In structural dualism a reference is made to the incompatibility between the organizational characteristics of the upper echelons of the union, i.e., the trade union department and those of the lower echelons, i.e. the workers' committees. Their goals and relationship with their constituency and political parties are incongruous. While the trade union department adheres to the prescriptions of the national economic policies as put forward by the Labor Alignment party, workers' committees are committed to the short run economic goals of their members at the shop level.
Détermination des salaires dans la fonction publique fédérale américaine : applicabilité au Québec
Authors: Bessette Luc
Published: July 2012

Cet article cherche à cerner des relations du travail dans les secteurs public et parapublic, à tracer un parallèle avec le système québécois et à y voir les possibilités d'application.
Collective Bargaining by Salaried Professionals
Authors: Adams Georges W.
Published: July 2012

This paper examines whether the traditional approach to collective bargaining fit s the needs of the salaried professionals or if special treatment is necessary.
Final Position Arbitration and Intertemporal Compromise
Authors: Dworkin James B.
Published: July 2012

This paper seeks to present further evidence from the realm of professional baseball in regard to Swimmer's criticism of final offer procecure.
Salaire minimum ou quand le diable se fait moine
Authors: Migué Jean-Luc
Published: July 2012

L'auteur cherche à savoir pourquoi, malgré leur inefficacité reconnue, des lois du salaire minimum continuent à être adoptées par les législateurs.
The Union Convention: An Examination of Limitations on Democratic Decision Making
Authors: Anderson John  C.
Published: July 2012

This article examine a series of factors which may limit the existence of democratic decision making within the union convention.
L’injonction en temps de grève
Authors: Morin Fernand
Published: July 2012

Dans cette étude, l'auteur a voulu connaître l’usage qui peut être fait de l’injonction comme moyen de contrôle de l'exercice du droit de grève à partir d'une analyse sommaire de 204 dossiers portant uniquement sur la procédure d'obtention et le contenu de la décision judiciaire.
Absenteeism and Overtime: Double Jeopardy
Authors: Mikalachki Al , Chapple D. C.
Published: July 2012

This study investigated factors leading to absenteeism in a large auto plant employing about 1,000 workers. The hypotheses examined dealt with the effect on absenteeism of: the skill required for the job, the worker's age and health, and the base pay rate. The initial analysis proved opposite of what is usually found. An additional factor was examined: the ability of the worker to control the amount of overtime he worked. The data then showed that the worker who is able to achieve a set income for the fewest days in attendance by working overtime, uses this device to spend less time on the job. Ideas were also presented to show that positive reinforcement of good attendance can result in decreased absenteeism.
Factors Related to Performance Variation Among Logging-Machine Operators
Authors: Barth Richard  T. , Cottell Philip  L.
Published: July 2012

Despite the economic importance of large variations in individual productivity of logging-machine operators, few studies have attempted to examine the source of such variations. Based on data obtained for a total of 757 shifts of tree-felling activity, this exploratory study attempted to: (a) document variation in on-the-job performance and assign the variation to sources « within individual operators », « between operators », or « between firms »; (b) relate ob-served performance measured operator characteristics (ability and motivation); and (c) suggest ways in which average levels of job performance could be improved.
Strikes as Safety-Valve Institutions
Authors: Chermesh Ran
Published: July 2012

The present study argues for the usefulness of searching for factors outside of the sub-system of industrial relations as partial causes of stike activity. It treats the industrial relations sub-system as an internal part of the overall social System, in which strikes are regarded as expressions of generalized social tension, i.e., as safety-valve institutions.
Structural Unemployement in Canada: 1971-1974. Did It Worsen?
Authors: Cousineau Jean-Michel , Green Chris
Published: July 2012

The paper examines the question whether « structural » unemployment in Canada worsened during the period 1971-1974. Structural unemployment is here defined as a mis-match between the location and skill of job seekers and the location and skill requirements of available jobs (vacancies).
Compulsory Conciliation in Canada: Do We Need It?
Authors: Misick John  D.
Published: July 2012

This paper tries to find support for the proposition that a free system of conciliation would be (a) more effective and (b) les s costly in the long run than a compulsory one.
L’appréciation des politiques de D.G.B. par les syndicats français
Authors: Sellier François
Published: July 2012

Cet article a pour objet d'explorer et de faire comprendre les divergences entre les divers systèmes de relations professionnelles en Europe de l'Ouest, principalement entre les systèmes français et allemand.
La stabilisation de la construction au Québec
Authors: Dépatie Raymond
Published: July 2012

Dans cet article, l'auteur examine l'aspect « demande » de la politique des services de main-d'oeuvre dans l'industrie de la construction au Québec.
Labour Hoarding and the Wage Share: Test of a Hypothesis
Authors: Marion Gérard , Spencer Byron  G.
Published: July 2012

The authors seek to build on the work of Bail and St. Cyr, Smith and Ireland, Solow, and others, in order to estimate the assessment of labour hoarding and test the relationship between labour hoarding and the wage share.
On Becker’s Theory of Commitment: An Empirical Verification Among Blue-Collar Workers
Authors: Baba Vishwanath  V. , Jamal Muahammad
Published: July 2012

The present study attempts to assess the empirical relevance of Becker's theory of commitment to study organizational commitment among blue collar workers. The relative importance of demographic, background and job factors as possible predictors of organizational commitment are examined. The sample is drawn from packaging, power distribution and manufacturing industries in Canada. Stepwise multiple regression analysis is used to isolate the important predictors of organizational commitment.
The Legality of Picketing
Authors: Handman Suzanne , Leopold John
Published: July 2012

The authors attempt, by means of « jurisprudence » to determine the conditions and circumstances which render picketing legal or illegal. Within this context, picketing will be examined from the point of view of object, form and occasion. In addition, the sanction of picketing will be presented, followed by a critique of the subject.
The Adversary System in Canadian Industrial Relations: Blight or Blessing?
Authors: Brookbank C. R.
Published: July 2012

This article attempts to explore the "free System of collective bargaining" in Canada, with a view to gaining insight into the validity and the efficacity of the adversary concept in industrial relations.
Relations professionnelles et vie politique. Quelques réflexions à partir de la crise de relations professionnelles en Europe occidentale
Authors: Reynaud Jean-Daniel
Published: July 2012

À la lumière des événements depuis dix ans, l'auteur passe en revue ce que l'on pensait des tendances prof ondes dans le système des relations professionnelles, alors que beaucoup étaient convaincus de l'existence d'un modèle de portée suffisamment générale pour que l'on puisse expliquer les cas déviants. Il se demande que vaut aujourd'hui ce modèle, quelles critiques il soulève, quelles corrections il faut lui apporter et quelles leçons de méthode on peut en tirer.
The Generic Reasons for Strikes: An Interpretative Analysis of the Israëli Case
Authors: Blum Albert  A. , Harel Gedaliahu  H.
Published: July 2012

The purpose of this paper is to reveal those universal socio-economic conditions which generally foster strikes, and the most general labor relations-related reasons for conflicts which eventually result in strikes.
Comment établir des comparaisons de la rémunération entre les secteurs public et privé?
Authors: Proulx Pierre-Paul
Published: July 2012

Après avoir présenté le contenu et les principales recommandations du rapport d'un Comité technique sur les méthodes d'enquêtes du Bureau de recherche sur la rémunération (1978), les auteurs explorent une nouvelle approche de travail concernant la comparabilité de la rémunération entre les secteurs public et para-public et le secteur privé.
Affinité et clivage ethnique dans la direction des grandes entreprises
Authors: Candau Pierre , Guir Roger
Published: July 2012

Cette recherche porte sur les clivages ethniques au sein du groupe de la haute direction des grandes entreprises ayant leur siège social au Québec. Des différences significatives de comportement à l'égard des francophones ont été enregistrées entre firmes canadiennes francophones et anglophones et entre canadiennes et étrangères. Ce souci de contrôle est encore plus affirmé dans les firmes possédées totalement par des étrangers.
The British Trade Unions and the Labour Law. The Case of the Industrial Relations Act 1971
Authors: Ghosh S. C.
Published: July 2012

The trade unions’ reluctance to accept the reforms envisaged in the Industrial Relations Act 1971 is cited as an important example of trade unions* intransigence and arrogance and of the fact that they consider themselves to be above law. But the way the trade unions fought the Act appears to be quite in keeping with the democratic procedure and the rule of law.
Propensity to Leave: A Preliminary Examination of March and Simon’s Model
Authors: Anderson John C. , Milkovich George  T.
Published: July 2012

March and Simon's (1958) model of the decision to participate was examined empirically with a sample of professional, managerial and technical employees. The results provide partial support for the model. While confirming the importance of job satisfaction in predicting the propensity to leave, perceived ease of movement, intraorganizational movement possibilities, and the interaction of job dissatisfaction and ease of movement were also found to be significant independent contributors in explaining the employee’s propensity to leave.
Le congédiement pour participation à une grève illégale devant la Cour suprême
Authors: Verge Pierre , D’Aoust Claude
Published: July 2012

La Cour suprême vient de rejeter le pourvoi formé à rencontre de l’arrêt de la Cour d'appel du Québec dans Lafrance c. Commercial Photo Service Inc. Non seulement ce jugement unanime dispose-t-il du droit de l'employeur de congédier un salarié en raison de la simple participation de ce dernier à une grève illégale; en pratique, il fait le point, d'une façon beaucoup plus générale, sur l'étendue du pouvoir d'appréciation du commissaire du travail et du Tribunal du travail quant à cette « autre cause, juste et suffisante » que doit établir un employeur pour repousser la présomption légale de congédiement en raison de l'exercice d'un droit résultant du Code du travail(L.R.Q., 1977, a. 15 et sq.).
L’influence des « besoins supérieurs » sur la réaction de l’employé à certaines caractéristiques de sa tâche
Authors: Bergeron Jean-Louis , Morin Jean-Luc
Published: July 2012

Le but de cet article est d'examiner l’influence modératrice des besoins dits supérieurs ou intrinsèques (besoin d'accomplissement, de développement personnel, de compétence) sur la relation entre les caractéristiques du travail normalement associées à l'enrichissement des tâches (e.g. complexité, autonomie, variété) d'une part et la satisfaction et la motivation de l'employé d'autre part. À la suite d'une revue de la littérature pertinente, les auteurs présentent et discutent les résultats d'une recherche effectuée auprès de 176 employés d'un hôpital du Québec. La conclusion résume les implications de ces résultats pour les chercheurs et pour les administrateurs.
Settlement of First Collective Agreement: An Examination of the Canada Labour Code Amendment
Authors: Muthuchidambaram S.
Published: July 2012

The purpose of this paper is to examine the rationale behind and provisions of a recent amendment to the Canada Labour Code, where the parties negotiating a first collective agreement are unable to reach agreement and have met all the legal requirements precedent to a strike or lockout, the Minister of Labour may direct the Labour Relations Board to inquire into the dispute and if advisable settle the terms and conditions of the first collective agreement. That agreement will be binding on the parties and in force for one year. The reactions of the organized labour and employers to this amendment are also discussed.
Contemporary Personnel Practices in Canadian Firms. An Empirical Evaluation
Authors: Mealiea Laird  W. , Lee Dennis
Published: July 2012

This study empirically evaluates current personnel practices in 216 Canadian firms. Specifically, 33 decision areas are considered in an attempt to determine the role of Canadian personnel departments in the organization's decision making process. Also evaluated is the possible impact of size, ownership and geographic differences on the level of involvement by personnel departments.
Perceptions of Trade Union Members and the Social Action Perspective
Authors: Poole Michael
Published: July 2012

This paper aims at presenting the results of a study of trade union members in the United Kingdom and at establishing a central theoretical framework which will facilitate a systematic accumulation of knowledge on this subject.
Problem Solving in Labor Negotiations: Retest of a Model
Authors: Peterson Richard  B. , Tracy Lane , Cabelly Alan
Published: July 2012

Two tests of a model of problem-solving in labor negotiations are reported, using samples of private-sector negotiations and in the Pacific Northwest.
Canadian Railways and Unions in the Running Trade, 1865-1914
Authors: Tuck J. H.
Published: July 2012

This paper examines the history in Canada of the international unions for train and engine crews, from their entry into Canada until World War One. During this period, patterns of unionization and labour-management relations in this important sector of the Canadian railway industry were established which have persisted in large measure to the present.
La santé au travail et la convention collective
Authors: Brisson Chantal
Published: July 2012

Cet article traite de l'utilisation de la convention collective en tant qu'outil d'intervention en matière de santé au travail
The Ontario Experience with Interest Arbitration: Problems in Detecting Policy
Authors: Adams George  W.
Published: July 2012

This paper examines the experience of the Province of Ontario with interest arbitration and focuses more particularly on specific sectors of activity representing critical areas.
Legislative Change and Strike Activity in Canada, 1926-1974
Authors: Frank J. A. , Kelly Michael  J. , MacNaughton Bruce  D.
Published: July 2012

The authors examine long term variations in the level of strike activity in Canada between 1926 and 1974 by examining the effects of several economic and organizational variables on the pattern of industrial conflict.
Strike Activity and Wildcat Strikes in British Columbia : 1945-1975
Authors: Fisher E. G.
Published: July 2012

This paper extends and updates the research of Professor Jamieson on strike activity in British Columbia for the period 1945-1975.
Individual Grievance Procedures in United National Secretariats
Authors: Beigbeder Yves
Published: July 2012

The author examines the particular way by which grievances of the 46 000 United Nations employees are settled.
Race and Sex Discrimination in Employment in Canada. Theories, Evidence and Policies
Authors: Jain Harish  C.
Published: July 2012

After having examined three theoritical approaches, the author presents public policy relating to race and sex discrimination in employment and analyzes 74 cases decided by the boards of enquiry and courts.
Les professeurs d’université et leur travail
Authors: Le Louarn Jean-Yves
Published: July 2012

L'auteur analyse les résultats d'une étude faite auprès d'un échantillon de professeurs de l'Université de Montréal au sujet de leur satisfaction au travail. Les résultats révèlent des différences marquantes suivant l'aspect du travail considéré et les caractéristiques du professeur interrogé.
The Rise of Industrial Unions in Montréal 1935-1945
Authors: Copp Terry
Published: July 2012

This paper presents a case study of the development of industrial unions in one Canadian city during a crucial union-building decade. It situates the Montréal experience in its provincial, national and continental context.
Political Parties and Trade Union Growth in Canada
Authors: Maki Dennis  R.
Published: July 2012

This study retests the Ashenfelter-Pencavel hypothesis that political factors matter, using pooled cross section-time series data on union growth for Canadian provinces and a set of dummy variables representing political party in power in each province. Both theoretical and practical aspects are presented.
Ineffectiveness in Teacher Bargaining: The Anatomy of a First Strike
Authors: Harris Philipp , Rausch Peter , Ryan Samuel  G.
Published: July 2012

The objective of this paper is to identify characteristics which distinguish first strike situations from other strike actions. It is based on both collective bargaining and conflict resolution literature as well as the detailed analysis of a recent walkout by a public school teachers' union.
Les mutations chez les infirmières et les infirmiers
Authors: Veilleux Diane
Published: July 2012

Cet article vise à établir comment la promotion et la mutation chez les infirmiers(ères) sont encadrées par les conventions collectives et par les spécificités de la profession exercée
The Impact of Unanticipated Output and Consumer Prices on Wilcat Strikes
Authors: Fisher E. G. , Percy M. B.
Published: July 2012

An empirical investigation of the impact of unanticipated changes in output and consumer prices, as well as other economic and sociological variables, on midcontract or wildcat strikes, with particular reference to British Columbia's copper industry.
La gestion des conflits interpersonnels en milieu universitaire
Authors: Garnier Bernard
Published: July 2012

Cet article examine l'utilisation et l'efficacité des méthodes de gestion de conflit interpersonnel utilisées par les doyens d'université avec leurs directeurs de département et les professeurs de leur faculté. L'auteur discute les implications théoriques de l'étude pour la gestion des conflits ainsi que les implications pratiques pour l'administrateur.
Theory Z: Myths, Realities and Atlernatives
Authors: Mroczkowski Thomasz
Published: July 2012

An assessment of substance and impact of Theory Z on American management in the context of alternative paths toward employee participation
Organizational Commitment: Testing Two Theories
Authors: Amernic J. H. , Aranya N.
Published: July 2012

A study of organizational commitment of professional accountants who have the chartered accountancy designation, in various occupational settings in Canada, with reference to two alternative theories of organizational commitment.
Repenser l’évaluation
Authors: Dionne Pierre , Ouellet Gilles
Published: July 2012

Les auteurs cherchent ici à faire le point sur l'état de la recherche en évaluation du potentiel humain.
Perfecting the Administrative Solution to Labour Disputes. British Columbia Experiment
Authors: Joseph Philip  A.
Published: July 2012

An analysis of the unique nature of the administrative solution to labour disputes in British Columbia experience, with particular reference to section 33 of the Labour Code.
Figures de la conception et de l’innovation dans l’artisanat1
Authors: Bréchet Jean-Pierre , Journé-Michel Hélène , Schieb-Bienfait Nathalie
Published: July 2012

Les figures de la conception et de l’innovation exposées dans cet article sont le fruit d’une réflexion menée à partir d’un travail empirique réalisé auprès d’artisans. Ces derniers, qui proviennent d’univers de métiers parfois traditionnels, considèrent qu’ils innovent, même si c’est à des degrés divers et dans des formes variées. Après avoir présenté les approches de l’innovation et leurs limites dans le contexte de l’entreprise artisanale, nous décrivons la méthodologie de recherche qui s’inscrit dans le cadre d’une démarche originale de travail impliquant des universitaires et un club régional de dirigeants artisanaux. La proposition d’une typologie de couples conception-innovation est ensuite discutée et envisagée pour caractériser l’artisan par une figure originale de manager de projet.
Transitions familiales et brouilles conjugales : cumulation ou compensation des problèmes d’intimité à travers les phases du parcours de vie familial?1
Authors: Pollien Alexandre , Widmer Eric D. , Le Goff Jean-Marie , Giudici Francesco
Published: July 2012

Cette étude esquisse, sur la base d’un grand échantillon représentatif et longitudinal de couples vivant en Suisse et du point de vue des femmes ayant répondu à l’enquête, un tableau de l’évolution des problèmes conjugaux rencontrés au cours des différentes phases de la vie familiale. Le processus de dégradation de la relation est reconstitué à partir de deux mesures faites dans un intervalle de 5 ans. La genèse des difficultés conjugales est considérée à travers le prisme des transitions familiales, en particulier la naissance des enfants, leur entrée à l’école et leur départ du domicile parental. L’analyse révèle le potentiel déstabilisateur de ces transitions pour le couple. Les bouleversements de l’équilibre relationnel évoluent, dans certains cas, vers un cumul de difficultés qui envahissent l’espace conjugal pour déboucher sur une situation inextricable.
Educational Resistance in a Runaway World: Poetic meditations on power and surveillance
Authors: Corbett Michael
Published: July 2012

It is becoming clear that standard, linear solutions to the problems of resistant children are problematic because they imagine a world of schooling in which place and power do not matter. Poetry can challenge the typically linear, prescriptive, and modernist assumptions that are central to much educational theory and practice. In this article, drawing on original poetry composed in and around schools, I analyze a series of reflective disruptions in the interplay of strategy and tactics in my own teaching career. The broad argument of this paper is that educators ought to recognize, promote and embrace the messiness and complexity of our work rather than retreat into simplifications and technical fixes.
Complexity Theory 101 for Educators: A fictional account of a graduate seminar
Authors: McMurtry Angus
Published: July 2012

The following fictional account of a seminar on complexity science and its relevance for education makes use of several real events. The first is an actual seminar that took place during the spring of 2005, in the Department of Secondary Education at the University of Alberta. The second is the collective creation of the Complexity and Education Online Glossary (McMurtry et al., 2004; see http://www.complexityandeducation.ualberta.ca). Furthermore, many of the ideas presented in this article are based on the definitions originally developed for that glossary.
Knowledge Translation of Interprofessional Collaborative Patient-Centred Practice: The Working Together Project Experience
Authors: MacDonald Colla J. , Archibald Douglas , Stodel Emma , Chambers Larry W. , Hall Pippa
Published: July 2012

The Working Together (WT) project involved the design and delivery of an online learning resource for healthcare teams in long-term care (LTC) so that knowledge regarding interprofessional collaborative patient-centred practice (ICPCP) could be readily accessed and then transferred to the workplace. The purpose of this paper is to better understand the process of knowledge translation in continuing education for healthcare professionals by documenting our experiences using Lavis et al.’s (2003) organizing framework for knowledge transfer, and highlighting the impact this approach had on the design, development, delivery, and evaluation of the WT program. Fifty-nine pharmacists, physicians, nurses, and nurse practitioners from 17 LTC homes across Ontario, Canada participated in this project. The effectiveness of the knowledge translation of ICPCP through the WT project was evaluated using the Demand-Driven Learning Model (DDLM) evaluation tool (MacDonald, Breithaupt, Stodel, Farres, & Gabriel, 2002) to assess learners’ reactions to the learning resource. Data from quantitative pre-post surveys and qualitative interviews revealed that learners found using the WT online resource to be a satisfactory learning experience, obtained new knowledge and skills regarding ICPCP, transferred knowledge to the workplace, and reported that learning had a positive effect on the residents they cared for.
Transition professionnelle vers l’enseignement: conceptions et perspectives du soi
Authors: Duchesne Claire
Published: July 2012

Cet article fait état des résultats d’une étude sur le processus de transition professionnelle vers l’enseignement à l’élémentaire vécu par des étudiants de la faculté d’éducation de l’Université d’Ottawa. Le traitement qualitatif des données a mis au jour les conceptions des participants quant à la complexité de l’enseignement, aux doutes à propos de soi, au besoin de soutien pressenti et aux perceptions du soi personnel et professionnel en regard de la nouvelle carrière.
What is the Meaning of the Integration of the Cultural Dimension into Schools, According to the Official Discourse of the Province of Quebec?
Authors: Côté Héloïse , Simard Denis
Published: July 2012

Since 1992, Quebec’s Ministry of Education1and Ministry of Culture and Communications have been creating programs designed to integrate a cultural dimension into schools – a process requiring partnerships between teachers and professionals in the cultural domain. This domain comprises the objects and practices pertaining to the realm of arts and aesthetics and the values which are associated with them, namely expressivity, subjectivity, emotions, sensitivity, singularity, imagination, creativity and feelings (Kerlan, 2004). What does this integration mean, according to Quebec’s official discourse? To answer this question, we relied on sociology of justification theory (Boltanski & Thévenot, 1991; Boltanski & Chiapello, 1999, 2002) and used discourse and content analysis to examine Quebec’s official discourse. Our results suggest that this discourse relies on many definitions of culture and justice. This plurality blurs the meaning of the integration of the cultural dimension and requires that teachers delineate it by themselves.
Quelles pratiques privilégier dans les classes à années multiples?
Authors: Lataille-Démoré Diane
Published: July 2012

Tant à l’échelle planétaire que locale, la pérennité des classes à années multiples ne fait plus aucun doute. Et quoique les défis inhérents à ce type de classe soient bien documentés, les recherches et les initiatives visant à faciliter la tâche des enseignants de ces classes demeurent rares et fragmentées. Ce texte présente une initiative d’appui auprès d’enseignants de classes à années multiples en Ontario français dans le domaine des pratiques pédagogiques, les recherches à l’échelle mondiale qui ont inspiré cette initiative ainsi que les conclusions qui en découlent.