БИБЛИОТЕКАРИ У ДОНКИХОТОВСКОЈ БОРБИ ИЛИ ВРСТА У ИЗУМИРАЊУ
Authors: Филип Наташа 
Published: October 2017

Деценијско непостојање националних тј. државнихкултурних политика, на целом Балкану утиче на рад и развојбиблиотека. Култура и библиотеке нису у видном пољу оснивача, семкада је у питању запошљавање чланова партија на власти. Министарствакултуре у свим државама некадашње државе- “зашто и постоје кадничему не служе?!“.Ту је још тушта и тма наметнутих обимнијих, суманутијих чакапсурдних обавеза: планови интегитета (шта год то значило), едукацијаза финансијску писменост, едукације за антикорупцију... Није спорноувођење новина у рад, али мора се негде поставити црта или граница.Запитамо ли се, да ли смо тиме пристали на статус «осредњихсваштара». Јесмо ли запоставили традиционалног корисника –правогчитаоца?! Губимо ли себе, тј. да ли су широко образовани, добри икреативни библиотечки радници - угрожена врста или мањина?!Последице су већ видљиве: све већи број повлачења библиотечкихстручњака са кључних позиција, одласци из библиотека, па и из земље.То се може назвати предајом или пак, превеликим умором и притискомод донкихотовске борбе са ветрењачама.Постоји и оно о чему се упорно, годинама ћути или говори у пола гласасамо у малом кругу колега-пријатеља. Нема радаова који се баведетаљном анализом “људских ресурса“ или појединачним доприносомвећине “запослених“.Тема рада и два скоро супротстављена пола:1. Бројне сјајне идеје, радови и резултати у званичним излагањима, а и унеформалним разговорима са колегама на скуповима. То враћаоптимизам, даје подстицај и лет.2.Повратак и “атерирање” у сурову реалност у окружење “запослених убиблиотекама са положеним стручним испитом”, који овај посаосхватају као “државни посао”Двојака терминологија и подела:1. Библиотечки радник и Колега, као синоними;2. ”запослени у библиотекама” и “библиотечки фикуси - “FicusBibliotecaris“.Одлике “запослених у библиотекама”, који постају већина убиблиотекама: изражена незаинтересованост за књигу и нечитање,непознавање структуре сопствених фондова,. писање стручних радоваза “запослене у библиотеци“ није ни мисаона именица.Нове технологије у библиотекама, као велики подстицај нераду итаворењу горе наведених. За све гору ситуацију неопходне су радикалнемере.Приликом запошљавање у библиотекама треба увести: проверу знањатестовима опште културе, проверу знања тестовима прегледакњижевности и информисаности, нивоа социјалне интелигенције,тј.комуникативности, могућност уклапања у тимски рад и пробни рад(некадашњи припавнички стаж) у трајању од годину дана.За већ запослене у библиотекама:1. Увођење лиценци које би важиле 4 (четири) године, уз проверу знањана сваке четири године и то из области: опште културе, познавањафондова, информисаности о новинама у струци, један писани стручнирад или два реализована програма у том периоду. Запослени који неиспуни задате критеријуме, треба да изгуби лиценцу и самим тим ипосао у библиотеци.2. Избацивање столица пултовима на позајмним одељењима једномнедељно, не би ли се покренули и помогли читаоцима у фондовима,међу полицама, у интернет читаоницама или сређивању фондова.3. Један дан у месецу ускратити могућност било каквог приступакомпјутеру “запосленима“, не би ли покренули сопствени мождани«Windows».4. Пробно увести, по угледу на здравство, понудити корисницимамогућност бирања “изабраног библиотекара“.Покушајмо заједнички да прво o томе проговоримо јавно, да најзадукажемо и на тај проблем сваке библиотеке. Не дозволимо да наспрегазе, угуше у нама креативност и идеје, или нас повуку на дно“фикуси и остале коровске врсте” у библиотекама. Не дозволимо дапостанемо мањина или врста у изумирању! А самим тим и библиотекекао институције од угледа.