Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan kerja di Klinik Utama Wishnu Husada Banyumas
Authors: Ritonga Khaery Widya Agustina , Sri Suwarsi  , Firman Shakti  
Published: September 2022

Abstract. Human Resources is an important asset in a business entity or organization that produces goods or services, besides that, human resources in the company are the main factor to achieve company goals. Satisfaction is an important foundation for the company because without job satisfaction, the company's goals will not be achieved. This study aims to determine whether there is an influence between Work Life Balance and Work Environment on Job Satisfaction. This study uses descriptive and verification methods, using a quantitative research approach and operating the calculations using the IBMSPSS 26.0 program. Data collection was obtained through questionnaires, observations, interviews, and literature studies. The sampling technique is saturated sampling. Respondents in this study were the Main Clinic Wishnu Husada Banyumas, totaling 30 employees. The results of this study conclude that: 1) Work Life Balance at the Main Clinic of Wishnu Husada Banyumas is included in the Enough category. 2) The Work Environment at the Main Clinic of Wishnu Husada Banyumas is included in the Enough category. 3) Job Satisfaction at the Main Clinic of Wishnu Husada Banyumas is included in the Enough category. 4) Work Life Balance (X1) partially has a significant effect on Job Satisfaction (Y). 5. Work Environment (X2) has a significant effect on Job Satisfaction (Y). 6) Work Life Balance (X1) and Work Environment (X2) simultaneously have a significant effect on Job Satisfaction (Y).

Abstrak. Sumber Daya Manusia adalah aset yang penting dalam badan usaha atau organisasi baik yang menghasilkan barang atau jasa, selain itu sumber daya manusia dalam perusahaan menjadi faktor utama untuk mencapai tujuan perusahaan. Kepuasan menjadi landasan penting bagi perusahaan karena tanpa adanya kepuasan kerja maka tujuan perusahaan tidak akan tercapai.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dan mengoprasikan perhitungannya menggunakan program IBMSPSS 26.0 Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel adalah sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah Klinik Utama Wishnu Husada Banyumas yang berjumlah 30 karyawan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Work Life Balance pada Klinik Utama Wishnu Husada Banyumas termasuk ke dalam kategori Cukup . 2) Lingkungan Kerja pada Klinik Utama Wishnu Husada Banyumas termasuk ke dalam kategori Cukup. 3) Kepuasan Kerja pada Klinik Utama Wishnu Husada Banyumas termasuk ke dalam kategori Cukup. 4) Work Life Balance (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). 5. Lingkungan Kerja (X2) secara pasrsial berpegaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). 6) Work Life Balance (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y).