bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Sinar Abadi Bandung
Authors: Avriesa Nabila Kharisma  , Dedi Gumilar
Published: August 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Sinar Abadi Bandung. Menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif, metode penelitian melibatkan kuesioner terstruktur dan wawancara dengan manajer dan karyawan sebagai sumber data utama. Data utamanya bersumber dari wawancara dengan manajer dan staf mengenai fenomena yang diteliti yang juga menjadi objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf CV. Sinar Abadi, dengan total 35 orang. Karena jumlah populasi kurang dari 100 orang, teknik Sampling Jenuh digunakan, mengambil seluruh populasi, yaitu 35 staf CV. Sinar Abadi. Analisis regresi menunjukkan bahwa baik disiplin kerja maupun kepuasan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Disiplin kerja memiliki dampak lebih besar dengan koefisien regresi 0,638, sementara kepuasan kerja memiliki koefisien 0,395. Model regresi menjelaskan 44,4% variabilitas dalam kinerja karyawan. Kesimpulannya, disiplin kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berkontribusi signifikan terhadap kinerja, namun faktor lain juga mempengaruhi sebagian besar variabilitas kinerja karyawan.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan
Authors: Sugianto Efendi , Muhammad Nur  , Jeferson Siahaan  , Ikram Yakin  , Yanti Setianti
Published: August 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengemukakan pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan populasi para pegawai, karyawan yang aktif bekerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada pihak perusahaan dalam mengelola kinerja karyawan, terutama terkait dengan kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir, sedangkan yang menjadi variabel dependen adalah kinerja karyawan. Dalam penelitian ini instrumen yang digunakan sekumpulan kuesioner dengan skala likert. Menganalisis data yang telah dikumpulkan, dengan menggunakan software aplikasi IBM SPSS versi 26. Uji instrumen pada penelitian ini alat analisis menggunakan analisis regresi.linear berganda. Hasil penelitian secara simultan,hasil pengujian penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir secara positif terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Self-Efficacy, Pengembangan Karier, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia Cabang Bandung
Authors: Wismawati Iip , Ridlwan Muttaqin  , Recky_Recky
Published: August 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy, pengembangan karir, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia Cabang Bandung. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 32 responden, yang mewakili sampel dan populasi penelitian ini. Pemilihan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Analisis statistik meliputi analisis verifikatif, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis baik secara individual maupun kumulatif dilakukan dengan bantuan SPSS 27. Temuan mengungkapkan bahwa self-efficacy secara parsial mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, pengembangan karier dan disiplin kerja secara parsial menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Jika dilihat secara simultan, self-efficacy, pengembangan karier, dan disiplin kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Struktur Modal, Profitabilitas dan Keputusan Investasi Terhadap Nilai Perusahaan Pada PT. Gudang Garam Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2019”
Authors: Rusmina Cut , Rita Nengsih  , Maryam  , Khairul Akmal
Published: August 2024

Penelitan ini bertujuan untuk menguji pengaruh struktur modal, profitabilitas dan keputusan investasi terhadap nilai perusahaan pada PT. Gudang Garam yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2019. Populasi penelitian ini adalah PT. Gudang Garam Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang berjumlah 27 entitas anak perusahaan. Data yang digunakan adalah data sekunder . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur modal, profitabilitas dan keputusan investasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada PT. Gudang Garam Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia yaitu sebesar 40,3%. Sedangkan secara parsial struktur modal berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan sebesar 12,130%, profitabilitas berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan sebesar 5,489%,  dan keputusan investasi berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan sebesar 1,578%. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,635 yang menunjukkan bahwa derajat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 63,5%. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,403 atau 40,3%, artinya kemampuan variabel independen menjelaskan variabel dependen adalah sebesar 40,3%. Sedangkan sisanya sebesar 59,7 dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Customer value Dan Customer Experience Terhadap Customer satisfaction
Authors: Ningsih Andria , Rika Novita Sari
Published: August 2024

Banyak perusahaan berfokus pada menciptakan pengalaman yang berharga dan berkesan dengan pelanggan. Perkembangan dirasakan salah satunya dalam bidang bisnis Swalayan bisa langsung berbelanja ditempat atau membeli dengan aplikasi omline bagi pelanggan yang malas keluar. dimana para pelaku bisnis memanfaatkan digitalisasi marketing dengan aplikasi Instagram penjualan secara online sebagai sarana dalam melayanai pembelian pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh Customer value dan customer experience terhadap Customer satisfaction. Populasi yang akan dijadikan penelitian berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan cara metode pengambilan Purposive sampling. Dalam penelitian ini desain yang digunakan berdasarkan data metode pengumpulannya yaitu penelitian survei. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Data yang terkumpul akan dianalisis secara deskriptif dan diproses menggunakan PLS versi 4.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa Customer value berpengaruh signifikan Terhadap Customer satisfaction, Customer Experience berpengaruh signifikan Terhadap Customer satisfaction
Evaluasi Efektivitas Program Pelatihan Plan, Do, Check, Action (PDCA) Dengan Metode Kirkpatrick (Studi Pada Pelatihan Karyawan divisi Manufaktur PT XYZ)
Authors: Ananda Flavia , Himawan Cindy
Published: August 2024

Industri farmasi di Indonesia mengalami pertumbuhan yang signifikan, termasuk PT XYZ sebagai salah satu pemain utama dalam industri tersebut. Saat ini PT XYZ mengalami masalah machine breakdown pada mesin penghasil produk unggulan “A”, yang mengakibatkan penurunan produktivitas mesin produksi dari tingkat maksimum 100% menjadi di bawah 50%. Setelah dilakukan analisis masalah menggunakan Failure Mode and Effects Analysis, ditemukan bahwa penyebab terjadinya machine breakdown adalah kurangnya perhatian dari para pekerja terhadap penggunaan mesin, seperti kurangnya pemeliharaan mesin dan minimnya pemantauan terhadap suhu dan kecepatan mesin. Merujuk kepada hasil analisis tersebut, perusahaan melaksanakan pelatihan siklus Plan, Do Check, Act selama 5 hari, dengan fokus khusus pada divisi Manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk menilai efektivitas program pelatihan dan dampaknya terhadap kinerja pekerja, khususnya dalam mengatasi machine breakdown. Evaluasi pelatihan dilakukan dengan menggunakan metode Kirkpatrick empat level. Responden dalam penelitian ini berjumlah 21 pekerja divisi manufaktur. Metode dan analisis data menggunakan evaluasi model Kirkpatrick. Hasil penelitian menunjukkan adanya dampak positif pada tingkat reaksi, pembelajaran, perilaku, dan hasil. Hal ini menunjukkan bahwa pelatihan telah efektif dalam meningkatkan produktivitas operasional dan berpengaruh dalam perubahan perilaku pekerja sehingga insiden machine breakdown dapat berkurang menjadi 0% setelah pelatihan, serta menciptakan perubahan yang signifikan dalam perilaku pekerja.
Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik di Kantor Kelurahan Cipageran Kota Cimahi
Authors: Zein muhamad rizki  , Amilia Tresnawati
Published: August 2024

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk menganalisis kinerja Aparatur Sipil Negara dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik di Kantor Lurah Cipageran Kota Cimahi. (2) Untuk mengetahui apa saja faktor penghambat kinerja Aparatur Sipil Negara dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik di Kantor Lurah Cipageran Kota Cimahi.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan dan verifikasi data.Serta uji validitas dan reabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kredibilitas, uji transferabilitas, uji dependabilitas, dan uji konfirmabilitas.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah: (1) kinerja Aparatur Sipil Negara di Kelurahan Cipageran masih kurang optimal dalam aspek waktu lamanya proses kerja, juga aspek komitmen terhadap sikap yang kurang baik dari sebagian Pegawai Kelurahan Cipageran. Mengenai aspek yang berkaitan dalam sasaran kinerja Pegawai dan perilaku kerja yaitu antara lain kuantitas, kualitas, biaya, orientasi, integritas, disiplin, kerjasama, dan kepemimpinan sudah dikatakan baik. (2) Faktor-faktor yang menghambat kinerja pegawai yang peneliti temukan yaitu, adanya ketidaksamaan sikap yang diberikan Pegawai Kelurahan Cipageran dalam melayani masyarakat, yang menimbulkan anggapan bahwa adanya diskriminasi sosial. Selanjutnya terdapat kekurangan dari ketersediaan fasilitas dan sarana di kantor Kelurahan Cipageran yang seluruhnya tidak bisa terpenuhi teruma pada alat-alat teknologi.
Kata Kunci : Kinerja Aparatur Sipil Negara, Kualitas Pelayanan Publik
Analisis Strategi Pemasaran Segmentation, Target, Positioning (STP), dan Brand Awareness Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Produk Jas Hujan
Authors: Pramia Andriana Putri  , Fizi Fauziya
Published: August 2024

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan meganalisis Strategi Pemasaran Segmentasi, Targeting, Positioning, dan Kesadaran Merek Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Jas Hujan NFV di Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dimana variabel diukur dengan menggunakan skala likert. Metode pengamatan (observation). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengguna motor di Jawa Barat yang berjumlah 13.341.328, dengan sample berjumlah 100 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27, dengan analisis deskriptif dan menggunakan hipotesis analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Segmentasi pasar tidak berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian konsumen jas hujan NFV. (2) Targteting tidak berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian konsumen jas hujan NFV. (3) Positioning berpengaruh secara parsial terhadap keputuan pembelian konsumen jas hujan NFV. (4) Kesadaran Merek berpengaruh parsial terhadap keputusan pembelian konsumen jas hujan NFV. (5) Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel positioning dan kesadran merek terhadap keputusan pembelian konsumen jas hujan NFV.
Pengaruh Bauran Pemasaran 7P terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Produk Tumbler Bambu PT Bintang Mitra Kencana
Authors: Suhartini Ii , Fizi Fauziya
Published: August 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh strategi pemasaran bauran pemasaran 7P terhadap Keputusan pembelian produk tumbler (studi kasus pada konsumen produk PT Bintang Mitra Kencana). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner skala likert dan sampel sebanyak 85 responden konsumen produk PT Bintang Mitra Kencana, teknik pengambilan sampel dengan menngunakan rumus slovin. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regeresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t serta uji f. Berdasarkan analisis data hasil penelitian menunjukkan bahwa indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik data berdistribusi normal dan tidak terjadi heterokedasitas dan multikolinearitas. Pada uji hipotesis Product dengan nilai t hitung sebesar 0,614 dan People dengan nilai t hitung sebesar 0,698 dengan hasil kedua variabel tersebut memiliki pengaruh dan signifikan terhadap Keputusan pembelian. Kemujian pada uji hipotesis Price dengan nilai t hitung sebesar 0,147, Promotion dengan nilai t hitung sebesar 0,147, Place dengan t hitung sebesar 0,146, Proces dengan nilai t hitung sebesar 0,029, Physical Evidence dengan nilai t hitung sebesar 0,083 dengan hasil ke lima variabel tersebut tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian. 
Keywords: Bauran Pemasaran, Produk (Product), Harga (Price), Promosi (Promotion), Lokasi (Place), Orang (People), Proses (Process), Bukti Fisik (Physical Evidence), Keputusan pembelian.
Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Toko Sembako Blokoneng
Authors: Hanafi Kemal , RIzca Puspita Devi
Published: August 2024

Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di toko sembako Blokoneng dimaksudkan untuk memberikan motivasi atau semangat kepada karyawan serta memberikan instruksi kerja kepada karyawan agar mereka dapat melaksanakan semua tugas dan tanggung jawab mereka dengan baik. Melalui metode kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara peneliti berniat melakukan kerja sama bersama owner toko sembako Blokoneng dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi. Yang mana tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana motivasi dapat meningkatkan kinerja karyawan toko sembako Blokoneng. Dan hasil penelitian pun membuktikan bahwa dengan pemberian motivasi tambahan berupa bonus atau THR, pemberian suasana kerja yang nyaman dan penambahan barang penunjang kemudahan pekerjaan karyawan mampu meningkatkan kinerja karyawan toko sembako Blokoneng. Dan hal itupun dapat dibuktikan melalui hasil observasi yang peneliti lakukan sebelum dan sesudah pemberian motivasi pada karyawan di toko sembako Blokoneng tersebut.
Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Karanganyar
Authors: Nur Laila Lutfiah , Khusnul Heikal Irsyad
Published: August 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji lebih dalam strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Karanganyar. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan metode Kualitatif Deskriptif berupa kata-kata tertulis dan tidak tertulis yang berasal dari objek atau pelaku yang diamati, untuk menggali secara mendalam mengenai informasi melalui tahapan wawancara informan berjumlah satu pegawai di Kantor Kelurahan Karanganyar. Peneliti menggunakan berbagai teknik untuk mengumpulkan data, antara lain observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Karanganyar memberikan dampak positif, yaitu meningkatkan profesionalitas, meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat dan mencapai tujuan yang diinginkan oleh instansi. Pelaksanaan strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan dilaksanakan dengan menyediakan program pendidikan dan pelatihan atau diklat secara berkala, membuat perencanaan kerja yang terstruktur dan terukur serta memberikan program sertifikasi profesi dan mentoring.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Mentoring, Pelatihan, Pendidikan, Pengambangan Sumber Daya Manusia.
Peran Jaringan Bisnis dalam Upaya Pengembangan Usaha (Studi Kasus pada Moriska Baby)
Authors: Syabani Sabrawera Bagas , Farid Hirji Badruzzaman
Published: August 2024

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana peran jaringan bisnis dalam upaya pengembangan usaha Moriska Baby. Objek dalam penelitian ini adalah Moriska Baby selaku usaha perlengkapan bayi yang berlokasi di Kampung Babakan Simpang, Desa Dukuh, Kecamatan Ibun, Kabupaten Bandung, Jawa Barat. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Adapun metode analisis data yang dilakukan yaitu menggunakan analisis data model Miles dan Huberman meliputi tiga tahapan analisis yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian, jaringan bisnis mempunyai peran penting dalam pengembangan usaha Moriska Baby. Kerjasama dengan jaringan bisnis memungkinkan pengembangan internal dan eksternal. Pengembangan internal meliputi pengembangan produk, pemasaran, peningkatan penjualan, pengembangan proses produksi dan proses distribusi. Melalui kerjasama dengan reseller dan e-commerce, Moriska Baby dapat mengembangkan produk dengan mengamati kondisi pasar. Informasi tersebut memungkinkan inovasi produk yang lebih beragam dan menarik bagi konsumen. Reseller dan e-commerce membantu pemasaran produk melalui konten foto dan video yang diunggah di toko mereka. Hal ini memperluas jangkauan pasar Moriska Baby. Penjualan Moriska Baby juga meningkat seiring dengan bertambahnya reseller. Pada tahun 2021, Moriska Baby memiliki 22 reseller dengan total penjualan Rp. 8.046.500.000. Pada tahun 2022, jumlah reseller menjadi 28 dengan total penjualan Rp. 10.080.500.000. Pada tahun 2023, jumlah reseller menjadi 33 dengan total penjualan Rp. 14.079.000.000. Peningkatan penjualan tersebut berdampak pada peningkatan keuntungan perusahaan. Selain itu, jasa maklon merupakan bagian penting dalam pengembangan produksi Moriska Baby. Kerjasama dengan jasa maklon membantu meminimalkan biaya produksi dan mempercepat waktu produksi. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk memenuhi permintaan yang terus meningkat. Jasa ekspedisi juga penting dalam pengembangan usaha Moriska Baby. Jasa ini membantu dalam distribusi produk dengan memotong biaya dan waktu pengiriman. Jaringan bisnis juga berperan dalam pengembangan eksternal. Dengan melibatkan jasa maklon, Moriska Baby memberikan kesempatan kerja bagi masyarakat sekitar. Selain perngembangan internal, pengembangan usaha yang dilakukan Moriska Baby melalui jaringan bisnisnya juga berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi melalui penciptaan lapangan kerja.
Analisis Efektivitas dan Efisiensi Realisasi Anggaran Belanja Pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Bandung Tahun Anggaran 2019-2023
Authors: Fadilah Muhamad Nazar , Dian Anita
Published: August 2024

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas dan efisiensi realisasi anggaran belanja daerah pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Bandung. Efektivitas diukur dengan membandingkan realisasi anggaran dengan target yang telah ditetapkan, sementara efisiensi dinilai berdasarkan perbandingan antara input anggaran dan output yang dihasilkan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif, dengan data yang diambil dari laporan realisasi anggaran dan dokumen terkait lainnya selama periode tertentu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas realisasi anggaran berkisar antara 84% hingga 91%, menunjukkan pencapaian yang cukup baik meskipun terdapat fluktuasi. Namun, efisiensi realisasi anggaran tidak optimal, dengan tingkat efisiensi mencapai 110% pada tahun 2019. Hambatan utama yang diidentifikasi adalah perubahan APBD yang tidak tepat waktu dan perencanaan yang tidak sesuai dengan target. Untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi, diperlukan langkah-langkah perbaikan, termasuk pembinaan, pengawasan, dan koordinasi dengan instansi terkait. Fluktuasi dalam pengelolaan anggaran dan kurangnya efisiensi menjadi faktor penghambat utama dalam realisasi anggaran belanja daerah di Dinas Koperasi dan UMKM Kota Bandung.
Kata Kunci : Efektivitas, Efisiensi, Realisasi Anggaran, Belanja Daerah
Keywords Efektivitas; Efisiensi; Realisasi Anggaran; Belanja Daerah
Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Pasien Terhadap Pelayanan Ruang Tindakan Di Klinik Pratama Asryfa III
Authors: Febriani Suherman Reyhan , Rama Satya
Published: August 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan pasien terhadap pelayanan yang di berikan oleh pihak Klinik Pratama Asryfa III terhadap pasien kesehatan. Dengan menggunakan metode Kualitatif deskriptif yang mana informan yang berhasil dan bersedia di wawancarai oleh peneliti berjumlah 5 orang dengan usia 22 tahun sampai 40 tahun. Data diperoleh melalui observasi lapangan dan wawancara dengan menggunakan pedoman wawancara dan data juga di peroleh dari instansi dan hasil penelitian yang sudah ada. Hasil penelitian di Klinik Pratama Asryfa III mengenai kepuasan pasien terhadap pelayanan ruang tindakan membuktikan bahwa tangible (bukti nyata) diruangan tindakan Klinik Pratama Asryfa III dari sarana dan prasarana fasilitas sudah lengkap dan nyaman. Sedangkan mengenai lingkungan Klinik Pratama Asryfa III sudah baik, hanya saja kurang dibagian depan pintu masuk untuk disediakan tong sampah tambahan. Reliability atau kehandalan pelayanan kesehatan ruang tindakan di Klinik Pratama Asryfa III Kota Cimahi dalam hal pelayanan pasien sudah akurat dan terpercaya sehingga dapat membuat pasien merasa nyaman dan memutuskan pasien menggunakan jasa kesehatan di Klinik Pratama Asryfa III.
Analisis Pemberian Upah Dan Insentif Karyawan Pada Cv. Alfi Jaya Chemical Cabang Bandung
Authors: Laura Sagita Derina , Resya Dwi Marselina
Published: August 2024

Penelitian ini dilakukan di perusahaan CV. Alfi Jaya Chemical cabang Bandung, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pemberian Upah dan Insentif Karyawan. Rancangan penelitian ini adalah penelitaian kualitatif dan teknik pengumpulan data pada penelitian adalah observasi partisipatif. Pada penelitian ini data yang didapat berdasarkan hasil observasi dan wawancara secara langsung
        Hasil penelitian menunjukkan 1). Penentuan pemberian besaran gaji pada CV. Alfi Jaya Chemical cabang Bandung, berdasarkan jabatan karyawanan, tingkat pendidikan karyawan, lama bekerja, dan pengalaman kerja. 2). Pemberian insentif karyawan yang berbeda-beda setiap jabatannya. Setiap karyawan harus mampu mencapai target yang telah ditentukan dengan perhitungan yang berbeda beda.3). Peran gaji dan insentif mampu membuat semangat karyawan meningkat sehingga kinerjanya pun menjadi lebih bagus
Pengaruh Current Ratio, Capital Intensity Ratio, Dan Debt To Asset Ratio Terhadap Effective Tax Rate Pada Perusahaan Sub Sektor Farmasi Yang Terdaftar Di BEI Pada Tahun 2016-2023
Authors: Arief Ilhan Firmansyah  , Kasir
Published: August 2024

Pajak adalah sumber dana yang vital bagi perekonomian Indonesia, di mana pemerintah memegang peran krusial dalam upaya mendorong pertumbuhan ekonomi dan sosial yang memerlukan dana besar. Oleh karena itu, pemerintah berusaha memungut pajak hingga menerima titik optimal. Meskipun upaya reformasi pajak sedang digalakkan untuk meningkatkan penerimaan negara, upaya ini tetap menghadapi berbagai hambatan yang menyebabkan penerimaan pajak belum mencapai potensi maksimal. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh CR, Capital Intensity Ratio, dan DAR secara parsial pada Effective Tax Rate, perusahaan sub sector Farmasi yang tertera pada BEI. Metode kuantitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif serta verifikatif telah diimplementasikan dalam penelitian. Sedangkan data utama penelitian berasal dari data skunder yang didapatkan melalui analisis mendalam pada Laporan Tahunan Perusahaan Sector Farmasi yang terdata di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2016-2023, yang dapat diakses melalui situs resmi perusahaan dan BEI. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode purposive sampling, yaitu dengan sengaja memilih sampel yang dianggap mewakili populasi dan sesuai dengan anjuran yang telah ditentukan. Temuan uji R mendapati nilai R Square 0,444, yang mengandung arti pengaruh variabel CR, Capital Intensity Ratio, dan DAR, pada Effective Tax Rate 44,4%. sisanya 66,6% berasal dari pengaruh rangkaian faktor lain
Pengaruh Return On Asset, Debt To Equity Ratio Dan Capital Intensity Ratio Terhadap Tax Avoidance
Authors: Saputri Chintia Dewi , Kasir
Published: August 2024

Penelitian miliki tujuan untuk mengevaluasi bagaimana Return on Asset, Debt to Equity Ratio, dan Capital Intensity Ratio mempengaruhi Effective Tax Rate sebuah perusahaan. Urgensi dalam penelitian ini adalah untuk memberikan wawasan yang bisa menolong regulator, investor, dan manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan terkait kebijakan perpajakan dan manajemen keuangan. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif yang meliputi penggunaan teknik analisis deskriptif dan verifikatif sebagai alat bantu dalam penelitian. Data skunder yang digunakan didalam penelitian adalah laporan keuangan tahunan perusahaan Properties & Real Estate yang berada di BEI pada tahun 2016-2023. Sedangkan total populasi adalah sebanyak 92 perusahaan, tetapi pengambilan sampel dilakukan dengan penerapan teknik purposive sampling dari metode non probability sampling. Kesimpulan penelitian ini memastikan bila Return on Asset, Debt to Equity Ratio, dan Capital Intensity Ratio tidak memegang sebuah pengaruh signifikan pada Effective Tax Rate. Sedangkan secara parsial ROA dan CIR memiliki korelasi negatif yang lemah dengan ETR, sementara DER menunjukkan korelasi positif yang lemah, tetapi tidak ada dari ketiga variabel tersebut yang signifikan dalam mempengaruhi ETR. Secara simultan, ketiga variabel ini hanya menjelaskan 8.4% variasi dalam ETR, menunjukkan pengaruh yang sangat lemah
Pengaruh Return On Asset, Debt To Asset Ratio, Dan Total Asset Turnover Terhadap Price To Book Value Pada Perusahaan Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2017 – 2023
Authors: Anggraini Putri Nadia , Ridwan
Published: August 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi keterkaitan diantara kinerja keuangan perusahaan yang tercermin dalam ROA, struktur modal yang tercermin dalam DAR, efisiensi penggunaan aset yang tercermin dalam TAT, dan valuasi pasar yang tercermin dalam PBV. Pendekatan yang sesuai untuk model penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif dan verifikatif. Sumber data pada penelitian ini adalah data sekunder, yaitu laporan tahunan perusahaan sub sektor makanan dan minuman tahun 2017-2023. Populasi terdiri dari 26 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode tersebut. Sedangkan teknik pemilihan sampel telah menerpakan pendekatan purposive sampling. Hasil regresi linear berganda menunjukkan bahwa ROA dan DAR mempunyai pengaruh signifikan yang positif pada PBV, sementara TATO tidak memiliki pengaruh signifikan. Korelasi parsial mengindikasikan bahwa ROA memegang pengaruh positif yang kuat pada PBV, DAR memiliki pengaruh positif yang lemah, dan TATO memiliki pengaruh negatif yang sangat lemah. Model regresi menjelaskan 78,5% variasi dalam PBV, menunjukkan model yang kuat.
Analisis Leading Indicator Negara Mitra Dagang Indonesia Berdasarkan Pada Fluktuasi Kurs
Authors: Attaullah Rezi , Rangkuty Dewi Mahrani , Efendi Bakhtiar
Published: August 2024

Sebagai salah satu indikator penting suatu negara terdapat fenomena yang kerap kali menjadi permasalahan ekonomi yatu pergerakan atau fluktuasi nilai tukar yang tidak menentu. Perdagangan Internasional yang merupakan hubungan suatu antara negara dalam hal perekonomian transaksi dagang bertujuan mendapatkan laba dari kerja sama internasionalnya. Menggunakan metode kuantitatif pada model Regresi Panel ARDL dengan data cross section pada Negara Mitra Dagang Indonesia yaitu Jepang dan Cina dan data time series dari tahun 2007 sampai 2022. Variabel penelitian yang diamati yaitu Pertumbuhan Ekonomi, Ekspor, Impor, Inflasi, Total Debt Service dan Kurs. Leading Indicator negara mitra dagang Indonesia berdasarkan fluktuasi kurs adalah impor dan total debt service memberikan pengaruh yang stabil pada jangka waktu pendek dan panjang, untuk variabel pertumbuhan ekonomi, ekspor dan inflasi terlihat posisinya tidak stabil. Negara mitra dagang indonesia diharapkan untuk harga barang dan jasa tetap stabil, hasil produksi yang terus meningkat, barang impor yang mudah masuk, tingkat utang stabil dan harga maksimum serta terus mengawasi distrubusi barang hingga memenuhi kebutuhan domestik dan optimalisasi ekspor.
Pengaruh Struktur Aset, Price to Book Value dan Debt To Equity Ratio Terhadap Harga Saham (Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode Tahun 2015-2022)
Authors: Handayani Ika , Kasir
Published: August 2024

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Struktur Aset, Price to Book Value dan Debt To Equity Ratio Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode Tahun 2015-2022. Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian secara parsial diperoleh dimana Struktur Aset berpengaruh terhadap Harga Saham, Price to Book Value berpengaruh terhadap Harga Saham serta Debt To Equity Ratio berpengaruh terhadap Harga Saham. Hasil penelitian secara simultan diperoleh Struktur Aset, Price to Book Value dan Debt To Equity Ratio berpengaruh terhadap Harga Saham.
Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Wonti Indonesia
Authors: Bramantri Arielle Sylvia , Arie Hendra Saputro
Published: August 2024

Kinerja karyawan merupakan kinerja anggota organisasi dalam menjalankan kegiatan organisasi yang sesuai dengan lingkup organisasi. Kualitas kinerja karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keberlangsungan organisasi. Suatu perusahaan dapat dikatakan sukses apabila kinerja karyawannya baik. Kinerja memegang peranan penting dalan suatu organisasi maupun perusahaan agar dapat mencapai tujuan organisasi yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan.kinerja karyawan dipengaruhi beberapa faktor diantaranya Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengatahui tingkat pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif.sampel dalam penelitian ini adalah sampel total dengan jumlah responden sebanyak 38 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Kinerja Karyawan berada dalam kategori kurang baik (2) Disiplin Kerja berada dalam kategori kurang baik (3) Motivasi Kerja berada dalam kategori kurang baik (4) Pengalaman Kerja berada dalam kategori kurang baik (5) Pengaruh secara parsia antara Disiplin Kerja dan Kinerja sebesar 91,1%l (6) Pengaruh secara parsial antara Motivasi Kerja dan Kinerja sebesar 78,2% (7) Pengaruh secara parsial antara Pengalaman Kerja dan Kinerja sebesar 90,8% (8) Pengaruh secara simultan Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan sebesar 89,2% dan sisanya 10,8% dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wonti Indonesia
Authors: Kumala Alia Noor , Saputro Arie Hendra
Published: August 2024

This research aims to determine the level of influence of the work environment, work motivation and job satisfaction. This research uses quantitative research methods with a descriptive and verification approach. The sample in this study was the total sample with 38 respondents. The results of this research show that: (1) work environment variables partially have no significant effect on employee performance by 37.8%, (2) work motivation variables are partially positive and significant on employee performance by 74.9%, (3) variables Partial job satisfaction does not have a significant effect on employee performance at 34.9%. The results of this research explain that the work environment, work motivation and job satisfaction simultaneously influence employee performance.
Pengaruh Disiplin Kerja, Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Bandung
Authors: Juliantika Resi , Dedi Supiyadi
Published: August 2024

Tujuan penelitian adalah menganalisis rankaian variabel yang bisa mempengaruhi Kepuasan Kerja di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Secara khusus, dimana penelitian akan mengkaji Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja, serta pengaruhnya pada Kepuasan Kerja karyawan di Dinas Pendidikan Kota Bandung. Metode Kuantitatif pada Teknik penelitian ini mencakup penggunaan pendekatan verifikatif. Metode penelitian Verifikatif dipergunakan dalam menguji teori dan berupaya menciptakan metode ilmiah berupa status hipotesis sebagai kesimpulan, menentukan apakah hipotesis tersebut diterima atau ditolak Variabel independent dalam penelitian ini melingkupi Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Disiplin Kerja, sedangkan variabel dipendent kepuasan kerja sebagai. Data primer yang digunakan telah diperoleh dengan cara membagikan kuesioner, pengumpulan dokumen, dan wawancara pada setiap karyawan Dinas Pendidikan Kota Bandung. Pengambilan sampel dilaksanakan dengan menerapkan metode non-probalilitis sampling yaitu dengan teknik simpel random sampling, sehingga diperoleh 30 orang karyawan yang dijadikan sebagai populasi dan sampel penelitian. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara signifikan mempengaruhi Kepuasan Kerja, sedangkan Stress Kerja tidak memiliki pengaruh signifikan. Secara keseluruhan, variabel Disiplin Kerja, Stress Kerja, dan Lingkungan Kerja secara simultan mempengaruhi Kepuasan Kerja dengan kontribusi sebesar 60,09%, sementara 39,91% dipengaruhi oleh faktor lain.
SURVEI BERBAGAI JENIS KETERAMPILAN YANG DIBUTUHKAN DESA BINAAN DALAM MEMPERSIAPKAN KEGIATAN PKM HIBAH DIKTI
Authors: Sidik Syahrial , A. Maolani Rukaesih , Suhartono
Published: August 2024

The purpose of this research was conducted to obtain data/information about what problems exist in research locations that require assistance through PKM activities for lecturers and students. This is done to meet the requirements for obtaining PKM funds through Dikti grants. The study used a survey method conducted in Sukaratu village, Banyuresmi sub-district, Garut district with 25 respondents by filling out a questionnaire. From the results of filling out the questionnaire it was concluded that: 1) the community needs skills education for teenagers; 2) skills education for housewives; 3) skills for the head of the household in marketing their agricultural products. Suggestions from elders from the research area needed assistance to make the Sukaratu assisted village area a fruit-producing center.
Business resilience strategies for informal traders in the post-COVID-19 pandemic era in Gweru, Zimbabwe
Authors: Mabhanda Wilson
Published: August 2024

Purpose: The informal trading business is a springboard for employment and poverty reduction, even during disruptions, such as those brought about by the COVID-19 pandemic. Accordingly, this study examines the business resilience strategies adopted by informal traders to improve their livelihoods in the post-COVID-19 pandemic era in Gweru, Zimbabwe.
Research methodology: An exploratory research design underpinned this study’s data collection and thematic analysis approaches. Thirteen purposively sampled participants participated in face-to-face in-depth interviews.
Findings: Participants identified social networking, consignment sale agreements, business analysis, and financial capital boost as some of the business resilience strategies used by both male and female traders to improve their livelihoods in the post-COVID-19 pandemic period.
Limitations: The study used a qualitative approach, whose findings could not unravel all resilience strategies adopted in the post-COVID-19 era in the whole country, as a study using a quantitative methodology could have. Accordingly, the study’s results are limited as they cannot be generalized to other cities.  
Contribution:  This study incorporates informal traders’ business resilience strategies adopted in the post-COVID-19 pandemic era to sustain livelihoods and fight poverty and hunger. These strategies have not yet been used to explain the sustainability of livelihoods in post-pandemic disruptions.
Novelty: Despite the COVID-19 pandemic’s disruptions, the resilience strategies adopted by informal traders enabled them to sustain their livelihoods and mitigate poverty and hunger. Consequently, the applicability of the sustainable livelihood approach has broadened in emerging economies.
Strategic management in digital transformation: prioritizing strategic initiatives through Analytic Hierarchy Process (AHP) in Indonesia’s services sector
Authors: Akmal Muhammad Hafizh
Published: August 2024

Purpose: The rapid pace of digital transformation has significantly impacted the IT services sector, particularly in emerging markets, such as Indonesia. This thesis explores the strategic challenges faced by Indonesian IT service providers as they navigate a competitive landscape characterized by evolving customer demands, technological advancements, and market dynamics. This research aims to prioritize strategic initiatives that align with market needs and enhance the competitive positioning of these providers.
Research Methodology: By integrating strategic management frameworks such as Porter’s Five Forces, Value Chain Analysis, and SWOT Analysis with the Analytic Hierarchy Process (AHP), this study addresses the issue of stagnant revenue in PT ABC, a leading IT service provider in Indonesia.
The findings indicate that AI-based product innovation and the development of low-code solutions are critical strategies for driving sustainable growth and meeting the increasing demand for advanced technological solutions.
Limitations: This study underscores the importance of customer-centric approaches and continuous adaptation to maintain a competitive edge in a volatile, uncertain, complex, and ambiguous (VUCA) environment.
Contributions: This research contributes to the strategic management literature by demonstrating the practical application of AHP in the context of digital transformation within the IT services sector, and provides actionable insights for IT service providers in emerging markets facing similar challenges.
Influence of job satisfaction and management information systems on employee performance in PT. Pawnshop in Palopo City
Authors: Maskur Faradhila , Basir Adil , Dewi Sari Ratna
Published: August 2024

Purpose: This study aims to determine the effect of job satisfaction and management information systems on employee performance in public transit (PT). Pawnshops in Palopo City.
Method: This type of research uses quantitative research by distributing questionnaires directly to 38 respondents. The total sampling technique was used. The primary data source in this research was obtained directly from questionnaire respondents. The method uses the SPSS version 23 program.
Results: The research results based on the t analysis results show that job satisfaction and management information systems have a positive and significant effect on employee performance at PT. Pawnshops in Palopo City. Judging from the determination, the R square is 0.539, which means that 53.9% can be explained by other variables included in this research.
The effect of Interpersonal Communication, Facilities and Application-Based Registration on patient satisfaction with service quality as an intervening variable in the outpatient row RSUD Raja Ahmad Tabib Riau Island Province
Authors: Herlina Fetty , Rumengan Angelina E. , Indrawan Mohamad Gita
Published: August 2024

Purpose: The purpose of this study was to analyze the effect of interpersonal communication, facilities, and ease of application-based registration on patient satisfaction with service quality as an intervening variable in the Outpatient Hospital Raja Ahmad Tabib Riau Islands Province.
Research methodology: The research design used in this study was quantitative research with an associative type of research in the form of a causal relationship. The population in this study were outpatients who registered using the application totaling 5,818 people. The sample size was determined using the Slovin formula to obtain a sample size of 374 people. The data collection technique in this study was a Likert scale questionnaire, with instruments in the form of questionnaire sheets and Google Forms. The data analysis technique used in this study used the partial least squares (PLS) approach assisted by SmartPLS.
Results: The results showed that direct interpersonal communication, facilities, and ease of application-based registration had a significant effect on patient satisfaction in the outpatient department of Raja Ahmad Tabib Hospital, Riau Island Province.
Contribution:  Direct interpersonal communication, facilities, and ease of application-based registration also have a significant effect on service quality in the outpatient department of Raja Ahmad Tabib Hospital, Riau Islands Province. In addition, service quality can significantly intervene between direct interpersonal communication, facilities, and ease of application-based registration on patient satisfaction in the outpatient department of Raja Ahmad Tabib Hospital, Riau Islands Province.
Sustainable tourism development in Bangladesh: Challenges and opportunities to promote the Sundarbans
Authors: Uchinlayen Uchinlayen , Sarker Bipul Kumar , Saha Sanjoy Kumar
Published: August 2024

Purpose: The main objective of this study is to determine what needs to be managed and what obstacles make this World Heritage Site more attractive to tourists through sustainable development.
Research Methodology:  The study was mainly quantitative in nature. To acquire primary data, the upazilas of Koira and Dumuria in the Khulna district, as well as Shyamnagar, Debhata, and Tala in the Satkhira district, were conveniently sampled because a sizable portion of Sundarbans are located there. A total of 365 individuals from five preselected locations completed a standardized questionnaire to provide information, and respondents were selected using a simple random sampling procedure. Statistics, such as frequency and percentage, and the logistic regression (LR) model were used to examine the data.
Results: Among the independent variables included in the NES framework, only eight variables—advantages of natural diversity, natural complications, compatibility, multi-culture opportunity, diversity of life, job opportunity, GDP contribution, and income opportunity—significantly influenced the sustainable development of tourism in the Sundarbans area.
Limitations: This research is based on the selected sample about the sustainability, protection, and promotion of Sundarbans, but most of the respondents had limited ideas about these key issues.
Contributions: If a sustainable communication system and a standard resort or hotel-motel are built, domestic and foreign tourists will be interested. Additionally, specific policies and adequate security arrangements should be implemented. Above all, the concerned ministries of the government should come forward to create awareness among the people living in the Sundarban area to protect the natural diversity of the region.
Does sustainability matter at tourism sites? Impact of motivation and employee-ambidexterity on employee-innovative-behaviour
Authors: Danlami Bitrus Zinga , Gajere Monica Clarkson
Published: August 2024

Purpose: The sustainability of tourism sites in plateau states has been a significant concern. This study aims to analyze the impact of motivation (intrinsic and extrinsic) and employee ambidexterity on innovative employee behavior on the sustainability of tourism sites in Nigeria.
Research Methodology:  A quantitative approach was adopted and a questionnaire-based survey was conducted among employees of five government tourism sites in Plateau State, Nigeria. A total of 163 responses were received and multiple regression analyses were conducted using Smart-PLS version 3.2.7.
Results: The results revealed that (a) intrinsic motivation significantly impacts innovative employee behavior, (b) extrinsic motivation significantly impacts innovative employee behavior, (c) intrinsic motivation significantly impacts employee ambidexterity, (d) extrinsic motivation significantly impacts employee ambidexterity, (e) employee ambidexterity significantly impacts employee innovative behavior, (f) employee ambidexterity mediates the relationship between intrinsic motivation and employee innovative behavior, and (g) employee ambidexterity mediates the relationship between extrinsic motivation and innovative employee behavior.
Limitations: This research was conducted on five renowned government tourism sites in the Plateau State; private tourism sites/recreation facilities could be included.
Contributions: This study recommends that managers of tourist sites should incorporate intrinsic and extrinsic motivational practices to stimulate positive employee work outcomes that will, in turn, enhance the sustainability of tourist site resources and offer a welcoming, memorable, and friendly experience to tourists.
Enhancing entrepreneurial intention in secondary school
Authors: Kakava Eunah , Eta Marima , Shepherd Murebwa
Published: August 2024

Purpose: The literature reveals that emerging markets experience high unemployment rates. However, tertiary institutions continue to chant out a large number of graduates, increasing the rate of unemployment. Regardless of the tertiary institutions introducing entrepreneurship education, graduates continue to seek employment instead of creating it. This study analyses the introduction of entrepreneurship education in secondary schools to create entrepreneurship intentions in students.
Research Methodology:  The researcher adopted an interpretative paradigm that advocates a qualitative approach. The study face-to-face interviewed 17 head teachers from secondary schools in the Mashonaland West Province.  This study thematically deduces entrepreneurship teaching methods, entrepreneurship content, and entrepreneurship assessment methods as sub-concepts that, if implemented, lead to entrepreneurship intention.
Results: The researcher established that entrepreneurship education leads to entrepreneurship intentions if introduced in secondary schools. However, it requires commitment from policy designers and implementers to achieve the intended goals.  This study recommends the adoption of entrepreneurship education based on a funding model supported by stakeholders, including financial institutions and the government.
Limitations: The study had a methodological limitation in that the sample size was small (17 head teachers).
Contributions: This study contributes to educational policy changes through the introduction of entrepreneurship education and its curriculum.
Novelty: This study analyzed the implementation of entrepreneurship education in secondary schools as a vehicle to solve the unemployment challenge.