SUBSTANTIATION OF THE POSSIBILITIES OF INTRODUCING THE MODEL OF SOCIAL DIALOGUE IN THE SPHERE OF LABOR RELATIONS OF THE PHARMACEUTICAL PRODUCTION
Authors: Регент Т.М. , Клунко Н.С. 
Published: December 2023

Одним из главных направлений деятельности социального государства является обеспечение гарантий каждому гражданину права на охрану здоровья, медицинскую помощь и медицинское страхование. Система фармацевтического обеспечения населения является важной составляющей реализации социальной политики государства, а её эффективность зависит от качества и эффективности управления фармацевтическими компания, в том числе и на уровне управления человеческим капиталом. Коренные изменения в отношениях между работодателем и наёмными работниками обусловлены развитием в Российской Федерации рыночной экономики, которая в силу её капиталистической сущности ведёт к возникновению противоречий между работниками, с одной стороны и стейкхолдерами, с другой. В течение длительного времени указанные противоречия обострялись, а отсутствие конструктивного подхода к решению проблем развития социально-трудовых отношений приводило к формализации отношений между участниками производственной деятельности в фармацевтическом секторе экономики. Однако, изменение социально-экономических ориентиров в обществе, а также повышение требований профессионального сообщества к эффективности решения вопросов в отношениях между работодателями и наёмными работниками требует нового взгляда на проблемы кадрового обеспечения и управления человеческим капиталом в фармацевтической отрасли. В этой связи актуальным представляется поиск и внедрение новых моделей производственных отношений в отечественной фармации, которые основываются на принципах социального диалога. Таким образом, авторами в статье обоснована возможность внедрения эффективной модели социального партнерства в процесс функционирования промышленного фармацевтического производства.

One of the main activities of the welfare state is to guarantee every citizen the right to health care, medical care and medical insurance. The system of pharmaceutical provision of the population is an important component of the implementation of the social policy of the state, and its effectiveness depends on the quality and efficiency of the management of pharmaceutical companies, including at the level of human capital management. Fundamental changes in the relationship between the employer and employees are due to the development of a market economy in the Russian Federation, which, due to its capitalist nature, leads to contradictions between employees, on the one hand, and stakeholders, on the other. For a long time, these contradictions aggravated, and the lack of a constructive approach to solving the problems of developing social and labor relations led to the formalization of relations between participants in production activities in the pharmaceutical sector of the economy. However, changing socio-economic guidelines in society, as well as increasing the requirements of the professional community for the effectiveness of resolving issues in relations between employers and employees require a new look at the problems of staffing and human capital management in the pharmaceutical industry. In this regard, the search for and implementation of new models of production relations in domestic pharmacy, which are based on the principles of social dialogue, seems relevant. Thus, in the article authors substantiates the possibility of introducing an effective model of social partnership in the process of functioning of industrial pharmaceutical production.