Humanization of corporate governance and the relevance of motivation management in modern Russia
Authors: Бельский В.Ю. 
Published: July 2024

Цель данной работы состоит в обобщённом представлении идеи гуманизации корпоративного управления и выявлении проблем гуманизации управления. В качестве методов исследования автор использует такие логические средства познания, как абстрагирование и теоретическое осмысление.  Результатами проделанной работы можно считать совокупность идей, представлений, рассуждений и выводимых из них умозаключений, овладевающих сознанием управленческих масс, и отражающих специфическую действительность, подлежащую гуманизации извне. В частности, автором сформулированы такие выводы о том, что групповые и индивидуальные особенности управляемого объекта очевидно требуют систематизации, и, вместе с тем, требуют приведения всего многообразия реакций работников на то или иное решение менеджмента к какому-то общему знаменателю. Кроме того, интересной особенностью статьи является суждение автора о том, что под гуманизацией корпоративного управления в теории корпоративного менеджмента понимается внедрение методик управления персоналом на основе учета психофизических, духовно-нравственных и иных особенностей работников и в позитивных целях. Ещё одним существенным результатом работы является суждение автора о том, что новые методики работы с персоналом на основе солидарно вырабатываемых задач, целей и ценностей — не только весьма перспективный тренд в теории корпоративного менеджмента и управленческой науке в целом, но и серьезная основа для развития гуманитарных наук (включая economics) как таковых. Работа имеет преимущественно теоретическую ориентацию, и содержит оригинальные зачатки научной новизны. Прикладная значимость статьи состоит в том, что она может выступать примером для подготовки статей студентов, магистрантов и аспирантов. 

The purpose of this work is to summarize the idea of ​​humanizing corporate governance and identifying problems of humanizing management. The author uses such logical cognitive tools as abstraction and theoretical understanding as research methods. The results of the work done can be considered a set of ideas, ideas, reasoning and conclusions drawn from them, seizing the consciousness of the management masses, and reflecting the specific reality to be humanized from the outside. In particular, the author has formulated such conclusions that the group and individual characteristics of the managed object obviously require systematization, and at the same time they require bringing the whole variety of workers' reactions to a particular management decision to some common denominator. In addition, an interesting feature of the article is the author's judgment that the humanization of corporate governance in the theory of corporate management refers to the introduction of personnel management techniques based on taking into account the psychophysical, spiritual, moral and other peculiarities of employees and for positive purposes. Another significant result of the work is the author's judgment that the new methods of working with personnel based on jointly developed tasks, goals and values ​​are not only a very promising trend in the theory of corporate management and management science in general, but also a serious basis for the development of the humanities (including economics) per se. The work has a predominantly theoretical orientation, and contains the original beginnings of scientific novelty. Applied significance of the article is that it can serve as an example for the preparation of articles for students, undergraduates and graduate students.