bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Potential, aktualitet eller utsatthet?
Authors: Hertzberg Fredrik
Published: November 2023

Potentiality, actuality or exposure? The significance of recognition in career guidance counselling for newly arrived migrants. This article analyses the significance of recognition in career guidance counselling for newly arrived migrant youth. In line with the sociology of Herbert Blumer, the concept of recognition is employed as a sensitizing concept. In the article, several different aspects of recognition are highlighted, as recognition of prior learning, competencies, and experiences; educational and vocational aspirations; norms and values; the prospect of individual development, and the recognition of harsh and therefore noteworthy conditions for living. The study is based on an analysis of qualitative data from semi-structured interviews with fourteen career guidance counsellors that meet newly arrived migrants in the course of their daily work. The analysis draws attention to the fact that opportunities for development, as well as the recognition of particularly difficult and thus noteworthy life circumstances, are usually acknowledged without more extensive objections, but that the recognition of previously established knowledge, skills and experiences, study and career aspirations as well as norms and values can, according to the interviewees, lead to goal conflicts in study and career counselling work (although the relevance of a recognition approach is generally emphasised).
"РАССЛЕДОВАНИЕ УГОЛОВНЫХ ДЕЛ В ФОРМАТЕ Е-УД "
Authors: Ф. С. Бейсембаева
Published: November 2023

"В данной статье рассмотрены теоретические и практические вопросы расследования уголовных дел в формате е-УД в Республике Казахстан. В соответствии с Общенациональным планом мероприятий по реализации Послания Главы государства народу Казахстана от 10 января 2018 года, совместным приказом Генерального прокурора с другими ведомствами, утвержден План поэтапной цифровизации уголовного процесса, включая процесс рассмотрения обращения граждан. Цифровизация уголовного процесса позволяет сэкономить время и финансовые затраты, способствует сокращению сроков расследования и получения санкций, снижению рисков фальсификации, обеспечивает прозрачность уголовного процесса. Электронное судопроизводство в режиме реального времени позволит всем участникам уголовного процесса, имея соответствующий доступ, следить за всем ходом уголовного расследования. В работе проведен теоретический анализ научной юридической и специальной литературы по проблеме исследования; анализ законодательных и нормативных документов, анализ и обобщение юридического опыта. Изучена практика применения модуля «электронное уголовное дело», подтверждается, что электронный формат уголовного судопроизводства – это практическое цифровое решение, которое направлено на реализацию задач по укреплению защиты прав человека в уголовном процессе, повышению состязательности сторон и обеспечению прозрачности уголовного процесса. "
"A MODEL OF PROFESSIONAL - DEONTOLOGICAL CULTURE OF OFFICIALS THE PROSECUTORS’S OFFICE IN THE REPUBLIC KAZAKHSTAN"
Authors: S. K. Zhetpisov  , A. S. Beksultanov
Published: November 2023

"The professional deontological culture is a systematic complex socio-legal phenomenon that affects the quality of work of the Prosecutor’s Office officials. Under the conditions of socio-economic reform of society, the moral foundations of public service, the moral characteristics of public servants acquire special importance. Practically, the leading regulator that determines a person’s specific behavior becomes its moral orientation. The relevance of research on the problem is determined by the following reasons: - the strengthening demand for better social protection has led to an increase in the level of social claims to the authority, professionally engaged in the supervision over the state of law in the country; - frequent cases of neglect of prosecutors to the law, the rights of citizens, the other legal values, and at the same time, increasing numbers of violations of the law by using official power. The aim of the research is to present a model of professional deontological culture formation in officials of the Prosecutor’s office of the Republic of Kazakhstan and a complex of conditions for its effective functioning Keywords: deontological foundations, prosecutors, ethics, legal conscience, legal culture, morality."
ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВВЕДЕНИЯ МОРАТОРИЯ НА БАНКРОТСТВО КОРПОРАЦИЙ В РОССИИ В 2022 ГОДУ
Authors: Е. А. Дорожинская
Published: November 2023

"В статье рассматриваются условия и причины введения моратория на банкротство корпораций в Российской Федерации в 2022 году в сравнении с практикой «пандемийного» времени. Исследуются точки зрения представителей органов власти, принимающих решение о введении моратория. Раскрываются особенности применения ограничений для субъектов предпринимательской деятельности при банкротстве корпораций. Представляют интерес цели введения моратория и его место в механизме правового регулирования банкротства организаций в современных нестабильных экономических условиях. В сравнении с опытом 2020 года отмечается упрощение определения субъектного состава применения моратория, а также применение толкования «мораторных» норм высшими судами по аналогии. Обосновывается необходимость изменения правового регулирования исполнительного производства к должникам-банкротам в течение моратория. Анализируется неудачный опыт уклонения от выплат по исполнительным листам, обеспечивающим предпринимательские обязательства, возникшие до введения процедур банкротства. Прогнозируются проблемы, которые могут возникнуть у корпораций на стадии конкурсного производства в ходе реализации моратория (например, невозможность обращения взыскания на заложенное имущество, активность выхода корпораций из-под влияния моратория, ухудшение финансового положения кредиторов корпорации-должника и пр.). "
ЖАҢА ҚАЗАҚСТАН ЖАҢА САНАДАН БАСТАЛАДЫ
Authors: А. К. Айткенов
Published: November 2023

"2022 жылдың 16 наурызында Қазақстан Республикасы Президенті Қасым-Жомарт Тоқаевтың «Халық бірлігі және жүйелі реформалар – ел өркендеуінің берік негізі» атты жолдауы жарияланды. Аталған жолдауда маңызды мәселелер көтерілген болатын. Кейін 2022 жылдың 29 наурызында аталған жолдауды іске асыру жөніндегі шаралар туралы Қазақстан Республикасы Президентінің № 847 жарлығы шықты. Жолдаумен ЖАЛПЫ ҰЛТТЫҚ ІС-ШАРАЛАР ЖОСПАРЫ да бекітілді. Аталған жоспар жүзеге асқан жағдайда, Қазақстан демократия, құқықтық мемлекет және азаматтық қоғам құру жолында үлкен қадам жасады деуге болады. Әрине жолдауда айтылмай қалған, жоспарға енбей қалған мәселелер де болуы мүмкін. Автордың пікірі бойынша, сондай мәселелердің бірі – жаңа қазақстандықтардың құқықтық санасы мәселесі. Жалпы алғанда сана – бұл организмнің орын алып жатқан оқиғаларды субъективті түсіну, саралау және оларға жауап беру қабілетін көрсететін психикалық жай-күйі. Жаңа Қазақстан құру жолында мемлекет пен қоғам үшін азаматтардың құқықтық санасы маңызды болатыны сөзсіз. Құқықтық сана – бұл құқықтық көзқарастардың, теориялардың, идеялардың, сенімдердің, көңіл күйлердің, сезімдердің жүйесі. Қалыптасқан немесе күтілетін заңнамаға, адамдардың құқық саласындағы іс әрекеттеріне деген жеке тұлғаның, әлеуметтік топтың не жалпы алғанда қоғамның көзқарасы олардың құқықтық санасында көрініс табады. Яғни жеке бір адамның құқықтық санасы, әлеуметтік топтардың (жұмыскерлердің, жастардың, күштік құрылым қызметкерлерінің, саясаткерлердің), кеңінен алсақ Қазақстан қоғамының құқықтық санасы туралы айтуға болады. Кілтті сөздер: жаңа Қазақстан, құқық, мемлекет, құқықтық сана, азаматтық қоғам, конституция"
ЕЩЕ РАЗ О ФЕНОМЕНЕ ПРАВовОЙ КУЛЬТУРЫ
Authors: А. С. Ахметов  , В. Н. Жамулдинов
Published: November 2023

"Целью данной работы является изучение существующих подходов к определению содержания правовой культуры и на этой основе освещаются некоторые подходы к ее пониманию в современной ситуации. В этом же ряду находится и представленная авторами работа, которая также посвящена циклу исследований правовой культуры, в контексте современного общества. В статье рассматривается сущность и содержание правовой культуры, выделяются ее основные функции. Особое внимание авторами уделяется изучению ведущих методологических подходов к определению феномена правовой культуры. Кроме того, в статье сделан акцент и выделяются ценностные аспекты правовой культуры Республики Казахстан в процессе развития демократического государства и формирования гражданского общества. Научная работа написана на основе научных исследований казахстанских и зарубежных авторов по вопросам природы права, правовой культуры, ее ценностных ориентиров в процессе формирования гражданского общества и правового государства в Республике Казахстан. В заключении делается вывод о том, что правовая культура, как часть культуры воздействует на все стороны жизни общества и государства, выступает гарантом прав и свобод гражданина, отражает его отношение к правопорядку и обуславливает правовую активность личности в социуме. Ключевые слова: право, культура, личность, правовая культура, демократическое государство и его ценности, гражданское общество, правовое образование, правовое воспитание. "
A Greener Claver: A Qualitative Study of Green Marketing Strategies for Sustainable Tourism Industry
Authors: Jescon J. Acevedo
Published: November 2023

Sustainable tourism development has gained global momentum, contributing to economic growth and cultural exchange. However, this growth has led to environmental degradation and socio-cultural impacts, necessitating the adoption of sustainable practices. While extensive research acknowledges the importance of sustainability in the tourism industry, a gap remains in understanding the practical implementation of green marketing strategies in specific contexts. This study seeks to address this gap by examining the application of green marketing strategies in Claver's sustainable tourism industry in the Philippines—a region known for its mining activities. The central objective of this research is to comprehend and evaluate the effectiveness of green marketing tactics in promoting sustainable tourism practices within Claver's unique context. Employing a combination of focus group discussions (FGDs) and semi-structured interviews, the study delves into key stakeholders' perspectives, challenges, opportunities, and strategies for incorporating green marketing principles into Claver's tourism sector. The study's findings illuminate a diverse landscape of stakeholders, each possessing distinct expertise, experiences, and viewpoints. These stakeholders include local businesses, community members, government officials, non-governmental organizations (NGOs), and proponents of community-based tourism. The analysis unveils Claver's operational and potential tourist attractions, underscoring the region's untapped potential for ecotourism and cultural immersion. Furthermore, a SWOC analysis reveals the strengths, weaknesses, opportunities, and challenges inherent in Claver's tourism sector, providing valuable insights for formulating targeted green marketing strategies. The identified green marketing strategies encompass a spectrum of initiatives aimed at capitalizing on strengths, addressing weaknesses, leveraging opportunities, and tackling challenges. These strategies underscore the enhancement of Claver's image by showcasing its scenic beauty, fostering collaborations with local businesses, and promoting guided tourism experiences. Additionally, the study emphasizes the significance of addressing obstacles such as negative perceptions stemming from mining activities, waste management issues, and remote accessibility challenges. This research highlights the potential of green marketing strategies to advance sustainable tourism practices in Claver. By aligning tourism development with ecological and community well-being, green marketing holds the potential to instigate positive change. The study's insights contribute to the discourse on sustainable tourism by offering context-specific strategies to bolster environmental preservation, economic advancement, and local community empowerment. Ultimately, the findings underscore the pivotal role of strategic green marketing in shaping a more sustainable and ecologically-conscious future for Claver's tourism industry.
High-tech Advanced Roadside Vehicle Breakdown and Accidental Service System
Authors: Prof. Ayaz Shaikh  , Khushboo Lanjewar  , Sahili Bhowate  , Madhura Lakhote  , Achal Kewat  , Diksha Tembhurne  , Sharwari Somkuwar  , Nisha Meshram
Published: November 2023

The High-tech Advanced Roadside Vehicle Breakdown and Accidental Service System is an innovative solution designed to enhance the efficiency and effectiveness of roadside assistance and accident response services. High-tech advanced Roadside Vehicle Breakdown And Accidental service system Application is a mobile app designed to provide quick and efficient roadside assistance to users experiencing vehicle breakdowns. The application will be built using Android Studio with Java as the primary programming language, and it will leverage Firebase Database for real-time data storage and retrieval. Additionally, a user-friendly mobile application allows users to request assistance, track progress, and access relevant information. With a built-in data analytic module, the system collects and analyzes data to optimize performance. the High-tech Advanced Roadside Vehicle Breakdown and Accidental Service System aims to revolutionize the industry by providing faster, more efficient, and customer -centric service
La problemática del aseguramiento del recargo de prestaciones por infracción de medidas de seguridad e higiene
Authors: Fuertes Leganés Antonio
Published: November 2023

La figura de un recargo o aumento en las prestaciones inherentes a los siniestros laborales, cuando su acaecimiento ha sido propiciado por determinados defectos atribuibles al empresario en materia de seguridad e higiene, data en nuestro Derecho positivo de tiempos que bien podríamos calificar de pretéritos, y así la primera regulación que en materia de accidentes de trabajo existe en España, la Ley de 30 de enero de 1900 que viene a significar un hito histórico en la formación de los sistemas de previsión que desembocarían en nuestra actual normativa de Seguridad Social, ya prevé en su artículo 5.º, apartado 5.º que «las indemnizaciones determinadas por esta Ley se aumentarán en una mitad más de su cuantía cuando el accidente se produzca en un establecimiento u obras cuyas máquinas o artefactos carezcan de los aparatos de precaución…». Posteriormente, la aparición del correspondiente reglamento que fue aprobado por Real Decreto de 28 de julio ratificaba el criterio de la ley, estableciendo su artículo 64 otro principio que aún pervive en la legislación actual y es que ese aumento de indemnizaciones sería procedente «… con independencia de toda clase de responsabilidades».
La Ley de 10 de enero de 1922, de Accidentes de Trabajo, en su artículo 6.º especificaba que «las indemnizaciones determinadas por esta Ley se aumentarán en una mitad más de su cuantía cuando el accidente se produzca en un establecimiento u obras cuyas máquinas o artefactos carezcan de los aparatos de precaución a que se refiere el artículo 17, regla 5.ª, párrafo 1.º» y añadiéndose otro nuevo matiz, que como el anterior referido a la compatibilidad del recargo con otro tipo de indemnizaciones, establecía que «... el riesgo de la indemnización especial a que se refiere esta disposición quinta no puede ser materia de seguro...».
Doctrina unificada sobre los salarios de tramitación
Authors: Sempere Navarro Antonio V.
Published: November 2023

A modo de sumaria presentación de las páginas que siguen puede afirmarse que la elección de cualquier tema relacionado con «El Despido» como materia o pretexto científico para pasar revista al estado de la cuestión en nuestro ordenamiento jurídico y reflexionar al respecto siempre resulta pertinente por tantas razones que parece innecesario recordarlas todas; porque el régimen extintivo se encuentra en el centro de las discusiones acerca de las reformas que deban introducirse en nuestro ordenamiento jurídico; porque los encontrados intereses que titularizan trabajador y empresario se contraponen de manera especial en ese momento; porque las aportaciones doctrinales sobre el particular ofrecen una sólida base para reflexionar acerca de cuestiones particulares; porque la Ley 11/1994 produjo una auténtica conmoción en varias cuestiones axiales relacionadas con la extinción contractual y todo estudio al respecto suscita interés; en fin, para terminar ya, porque se trata de cuestión riquísima en aportaciones jurisprudenciales, constitucionales y de Derecho comparado.
La negociación: un método para la solución de conflictos en la empresa
Authors: Garrido Durán Laura
Published: November 2023

El reconocimiento del conflicto como motor de cambio de toda organización sirve a la autora para profundizar en su estudio y sugerir que su tratamiento y manejo pase necesariamente por desarrollar estrategias adecuadas de negociación.
Algunas consideraciones sobre el derecho a litigar gratuitamente en la jurisdicción social tras la Ley 1/1996, de 10 de enero
Authors: Cavas Martínez Faustino
Published: November 2023

Con la entrada en vigor de la Ley 1/1996, de 10 de enero, de asistencia jurídica gratuita (BOE 12-1-1996), se instaura un sistema único común a todos los órdenes judiciales, concentrado en esta norma y en su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 2103/1996, de 20 de septiembre (BOE 24-9-1996). Sin perjuicio del juego que pueda tener la cláusula general derogatoria de cuantas disposiciones se opongan a la misma, es lo cierto que esta ley no ha derogado expresamente todos los preceptos de la Ley de Procedimiento Laboral que se refieren a diversos aspectos de la justicia gratuita, algunos de los cuales pueden entrar en colisión con el tratamiento unitario que introduce la ley, generando con ello difíciles problemas hermenéuticos y una previsible litigiosidad en torno al actual alcance del derecho a litigar gratuitamente en la jurisdicción social.
Flexibilidad en la Administración pública: una necesidad inaplazable
Authors: Rodríguez Escanciano Susana
Published: November 2023

La ausencia de motivos suficientemente convincentes para justificar el mantenimiento de la tradicional separación entre los colectivos laboral y funcionarial aconseja la configuración de un régimen jurídico unitario del empleo público, capaz de dotar a la Administración Pública de una cierta flexibilidad, en lo que a las condiciones de trabajo hace, al objeto de implantar una organización pública imparcial y eficaz en la gestión de los intereses colectivos.
El acuerdo interconfederal de abril de 1997 sobre la reforma del mercado de trabajo
Authors: Navarro Fajardo Juan José
Published: November 2023

En el comentario que se expone a continuación el autor efectúa un análisis del contenido de los tres acuerdos interconfederales en los que se articula la reforma laboral pactada por los agentes sociales, ofreciendo al lector a lo largo de la exposición su visión crítica sobre lo acordado, los puntos conflictivos, las lagunas y las perspectivas y repercusiones prácticas de los mismos, considerando que no se introducen cambios profundos ni innovaciones significativas en el sistema vigente de relaciones laborales.
La lectura de este comentario no debe ser sustitutiva de una lectura reflexiva de los Acuerdos si se está interesado en profundizar en sus contenidos al objeto de extraer sus propias conclusiones.
Clima laboral y empresa
Authors: López Barón Francisco , Díez Piñol Míriam
Published: November 2023

Los autores han observado en su experiencia profesional que los estudios de «clima laboral» son uno de los aspectos que la empresa más demanda a los consultores externos y que más preocupan a los Departamentos de Recursos Humanos. Esto no es extraño si consideramos el «clima laboral» como un reflejo de la «salud organizativa» de la empresa, estrechamente ligada a la «cultura empresarial». Este concepto justifica la importancia estratégica de esta variable y la necesidad de gestionarla eficazmente para asegurar la adaptación de la empresa a las, cada vez mayores, exigencias del entorno competitivo.
Aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en las empresas. El Reglamento de los Servicios de Prevención
Authors: Grau Ríos Mario
Published: November 2023

Se pretende efectuar un análisis de la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a las empresas. Si bien lo esencial del desarrollo de la actividad preventiva en las mismas debe estar aplicándose con todas sus consecuencias desde hace más de un año, sin embargo aspectos tales como las modalidades de organización de la prevención precisan de desarrollo reglamentario, desarrollo que ha tenido como primera manifestación al Real Decreto 39/1997, por el que se regulan los Servicios de Prevención, cuya significación e implicaciones para las empresas, así como su necesidad de concreción en diferentes aspectos, se estudian en este trabajo, haciéndose asimismo un repaso a la situación presente y a las previsiones de desarrollo de la Ley.
Traspasos de empresas: mantenimiento de los derechos adquiridos de los trabajadores
Authors: Pérez Baile Rubén
Published: November 2023

El objeto de este trabajo ha sido realizar un estudio pormenorizado de la Directiva 77/187/CEE del Consejo, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de centros de actividad, juntamente con la interpretación realizada por el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de la Directiva 77/187/CEE del Consejo, a fin de aclarar los contenidos y textos recogidos en el articulado de la Directiva. También se ha hecho un esfuerzo por incorporar las posibles modificaciones futuras de la mencionada Directiva y que se recogen a lo largo del trabajo mediante la propuesta modificada de Directiva del Consejo por la que se modifica la Directiva 77/187/CEE.
Las decisiones empresariales de traslado de los trabajadores
Authors: Beltrán Miralles Sofía
Published: November 2023

La movilidad geográfica es una materia que recoge especialmente el espíritu de la Reforma de 1994, cediendo los elementos de rigidez establecidos en la anterior regulación a fin de «adaptar» el desarrollo de la relación laboral a las vicisitudes de la situación y funcionamiento de la empresa.
El objeto de este trabajo es el estudio de la regulación del traslado tras la Reforma de 1994, una vez ha transcurrido un tiempo prudencial para que se asienten los criterios doctrinales y jurisprudenciales que intentan solventar los problemas que plantea la nueva regulación, abordando los presupuestos comunes de la orden de traslado, los regímenes jurídicos del traslado individual y del colectivo, así como los medios de impugnación de la decisión empresarial.
La problemática jurídica de la compensación económica del pacto laboral de no competencia «postcontractual»
Authors: Nogueira Guastavino Magdalena
Published: November 2023

2.º Premio Estudios Financieros 1997.Modalidad: Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Los pactos de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo han experimentado un auge indiscutible en estos últimos años como mecanismo de tutela avanzada de la organización empresarial. Por medio de estos pactos laborales de no competencia «postcontractual» el trabajador se compromete a no desarrollar actividades en competencia con su anterior empleador (pactos de no competencia en sentido estricto) o a no recolocarse en una empresa de la competencia en puestos de trabajo que puedan resultar especialmente peligrosos (pacto de «no recolocación»). Entre otros requisitos exigidos legalmente para su validez, el artículo 21.2 del Estatuto de los Trabajadores prescribe que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.
La parca regulación legal de este requisito ocasiona numerosos interrogantes sobre los que, de modo directo o indirecto, ha tenido que pronunciarse la doctrina científica y judicial. Una simple lectura del precepto permite apreciar de manera inmediata los más llamativos. Entre ellos, si la validez del pacto queda condicionada al abono efectivo de la compensación o basta con su fijación; si puede o no el juez determinar su cuantía cuando las partes no lleguen a un acuerdo en torno a la misma; cuándo debe fijarse la cuantía de esta compensación y en qué momento debe abonarse; qué significado tiene que la compensación sea «adecuada» o, por señalar algún problema más, qué «naturaleza jurídica» corresponde a la cantidad percibida por la obligación de abstención del trabajador. La búsqueda de algunos criterios que sirvan de válida guía para resolver estas y otras cuestiones en torno a la «compensación económica» como requisito de validez del pacto laboral de no competencia, constituye el objeto central del presente artículo.
Diseño de un circuito de plan de acogida
Authors: Triginé I Prats Jaume
Published: November 2023

Breve esquema operativo sobre la metodología a desarrollar en este proceso básico para una adecuada incorporación de las personas a las organizaciones.
La base de cotización a la Seguridad Social: conceptos cotizables y conceptos excluidos de cotización
Authors: Beneyto Calabuig Damián
Published: November 2023

Este comentario aborda la reforma de la base de cotización a la Seguridad Social efectuada por el Real Decreto 1426/1997, de 15 de septiembre, que modifica el artículo 23 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.
En tal norma se concretan, por remisión al ordenamiento tributario, cuáles son los productos en especie que se incluyen en la base de cotización y su valoración. Se establece el concepto legal de dietas y asignaciones de viaje, gastos de locomoción, pluses de transporte urbano y de distancia, quebranto de moneda, desgaste de útiles o herramientas, adquisición y mantenimiento de prendas de trabajo y los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas, determinándose su exclusión de la base de cotización hasta un determinado límite (el establecido en las normas tributarias, o el 20% del salario mínimo interprofesional, según los casos), siendo cotizable el exceso sobre tales límites. Por último, se definen y concretan las mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social y las asignaciones asistenciales a efectos de su exclusión de la base de cotización.
A través de estas páginas se ofrece al lector la forma de proceder al correcto cálculo y determinación de la base de cotización mensual de cada trabajador, analizándose de forma pormenorizada los conceptos cotizables y los conceptos excluidos de cotización a la Seguridad Social.
El despido disciplinario producido con violación de la libertad sindical: ¿adecuación del procedimiento para la tutela del derecho fundamental vulnerado?
Authors: Sepúlveda Gómez María
Published: November 2023

Los derechos que integran la libertad sindical encuentran en nuestro ordenamiento una protección especial derivada de su calificación como derecho fundamental en el artículo 28.1 de la Constitución Española. Esta protección que prescribe nuestra norma fundamental consiste en que cualquier ciudadano que considere transgredidas las libertades y derechos reconocidos en el artículo 14 y la Sección 1.ª del Capítulo II, podrá recabar su tutela ante los Tribunales ordinarios por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad y, en su caso, a través del recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional (art. 53.2 CE).
En cumplimiento de este mandato, el legislador ha regulado un procedimiento especial para la tutela de los derechos de libertad sindical (Capítulo XI, Título II del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, arts. 175 a 182), procedimiento que respeta los principios de preferencia y sumariedad. Sin embargo, no encuentra cabida en este procedimiento la tutela de todas las violaciones de la libertad sindical, ya que cuando ésta se produce con ocasión de un despido o el disfrute de unas vacaciones o una materia electoral, entre otras que se recogen en el artículo 182 de esta ley, se produce una remisión a su procedimiento correspondiente.
Esta remisión no tendría mayores consecuencias si esos respectivos procedimientos estuvieran también informados por los principios de preferencia y sumariedad, y si incluyeran también la posibilidad de suspender los efectos del acto impugnado durante la tramitación y si, sobre todo, aplicaran las mismas consecuencias jurídicas o sanción al acto lesivo declarado como tal en la sentencia. Sin embargo, esto no es así, y la remisión que hace el artículo 182 al procedimiento de despido cuando en el mismo se invoque lesión de la libertad sindical, incurre en una serie de desigualdades, no sólo procedimentales, sino también de sanción jurídica a la conducta que viola la libertad sindical, por el hecho de producirse la lesión a la libertad sindical en un despido, acto que, precisamente por su gravedad, debería recibir al menos la misma protección que las demás violaciones de la libertad sindical.
Implantación de un plan de comunicación interna
Authors: Gómez Managuerra Gemma
Published: November 2023

Breve, pero bien estructurada referencia, sobre el proceso a seguir en la implantación de un Plan de Comunicación Interna.
Las reformas en la base de cotización a la seguridad social por Real Decreto 1426/1997, de 15 de septiembre
Authors: Otxoa Crespo Isabel , De la Fuente Lavin Mikel
Published: November 2023

El presente comentario realiza un estudio sobre la reforma llevada a cabo por el Real Decreto 1426/1997, de 15 de septiembre, en el artículo 23 del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, en materia de conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización, abordando la incidencia del ordenamiento tributario y teniendo en cuenta los criterios administrativos y jurisprudenciales de aplicación en esta materia.
Diseño del trabajo y recursos humanos en un sistema de producción ajustada
Authors: Aguilar Pastor Eva M.ª , Sastre Castillo Miguel Ángel
Published: November 2023

Accésit Premio Estudios Financieros 1997
El objetivo de este artículo es analizar los cambios en la organización del trabajo derivados de la implantación de un modelo de Lean Production o Producción Ajustada (PA), así como investigar qué implicaciones tienen dichas modificaciones sobre las funciones propias de la dirección de recursos humanos.
Guía práctica de las modalidades de contratación laboral en 1998
Authors: Díez Klink Álvaro
Published: November 2023

En el presente trabajo se intenta dar una visión práctica, global y completa de un tema actual como es el de la contratación laboral en sus diversas modalidades.
Se recogen a través de cuadros sinópticos las características de los diferentes tipos de contratación, acompañados, en su caso, de sucintas referencias a los antecedentes y evolución legislativa de cada una de las modalidades.
Las indemnizaciones por daños y perjuicios, no establecidas ni reguladas en la legislación laboral, debidas a los trabajadores y derivadas de incumplimientos empresariales relativos al contrato de trabajo
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: November 2023

Los incumplimientos del empresario relacionados con el contrato de trabajo son susceptibles de generar daños al trabajador que, en alguna medida, pueden ser reparados mediante la oportuna indemnización de daños y perjuicios. La mayoría de las indemnizaciones están previstas por las normas laborales y tasadas legalmente y, en ocasiones, incrementadas por Convenio Colectivo o por acuerdo entre las partes -empresario y trabajador- (por ejemplo, los denominados pactos indemnizatorios). Pero no todos los incumplimientos ni todas las posibles indemnizaciones se previenen en la normativa laboral, siendo su análisis el objeto del presente trabajo.
Costes de la prevención integrada de riesgos
Authors: Camaleño Simón M.ª Cristina
Published: November 2023

El presente comentario realiza una evaluación de los costes de la prevención integrada de riesgos laborales, abordando el factor humano, la integración de las actividades preventivas en el conjunto de objetivos de la empresa, los principios de la Directiva Marco sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, los costes de mantenimiento, la cuantificación de los costes de una deficiente calidad y analizando los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
El Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva y el Acuerdo de Cobertura de Vacíos de 1997: algunos problemas esenciales
Authors: Del Rey Guanter Salvador
Published: November 2023

Transcurrido un año tras la firma de los Acuerdos de 1997, son ya diversos los estudios aparecidos sobre los distintos acuerdos que realizan un análisis general de los mismos y que ponen de manifiesto su significado y trascendencia.
No creemos, pues, que este estudio deba centrarse en realizar una nueva descripción general de los contenidos del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AINC) y del Acuerdo de Cobertura de Vacíos (ACV), sino en pasar a una nueva fase de identificar temas específicos sobre los que debamos detenernos en orden a identificar posibles problemas aplicativos y soluciones.
Para ello, hemos identificado algunas cuestiones comunes a ambos acuerdos sobre las que debemos reflexionar, como son la naturaleza jurídica de los Acuerdos, su eficacia y las funciones de sus comisiones paritarias (I).
A continuación, hemos considerado de forma separada el AINC y el ACV para analizar en cada caso un tema esencial. Concretamente, desde la perspectiva del AINC hemos analizado su trascendencia respecto al artículo 84 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores en la ordenación de la estructura negocial (II).
Respecto al ACV, hemos analizado las dudas de legalidad que puede plantear su regulación del régimen disciplinario, concretamente desde la perspectiva del principio non bis in ídem (III).
Liderazgo transformador, cambio estratégico y cambio cultural: propuesta de un modelo dinámico en el marco de la dirección estratégica
Authors: Oltra Comorera Víctor
Published: November 2023

1.er Premio Estudios Financieros 1998.Modalidad: Recursos Humanos.
La integración de los conceptos de liderazgo transformador, cambio estratégico y cultura empresarial, en el contexto de la moderna Dirección Estratégica de Recursos Humanos, proponiendo un concepto propio de Liderazgo Participativo Cultural Estratégico adaptado a la cultura empresarial española, es el objetivo de este trabajo.
La acumulación de pretensiones en la demanda laboral
Authors: Valle Muñoz Francisco Andrés
Published: November 2023

2.º Premio Estudios Financieros 1998.Modalidad: Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
A través de este estudio se ha efectuado un análisis jurídico-positivo de una figura reconocida en nuestra legislación procesal laboral como es la de la acumulación de acciones. Para poder entender esta institución ha sido necesario acudir a las elaboraciones dogmáticas del concepto de acción (pretensión), así como al tratamiento doctrinal que de la misma y de la acumulación se ha efectuado en el derecho procesal civil, y es que el mismo opera como derecho supletorio en esta materia. Ha resultado de enorme utilidad, por tanto, las aportaciones de la doctrina científica (tanto española como extranjera, y tanto civilista como laboralista), así como de la jurisprudencia de lo social. Y todo ello ha llevado a la conclusión de que si bien los principios de economía procesal y el de evitar decisiones contradictorias, siguen siendo el fundamento de cualquier acumulación de acciones, el estudio del tema en el proceso laboral permite advertir la presencia de toda una serie de particularidades que marcan los rasgos distintivos de la misma frente a la prevista en el proceso civil.
La posible limitación temporal de los actos de publicidad de una huelga
Authors: Ibáñez García Isaac
Published: November 2023

En el presente artículo se trata de fundamentar la posibilidad de limitar legalmente los actos de difusión y publicidad de una huelga a los días anteriores a la misma, con objeto de evitar medidas de presión ilegítimas que coarten el derecho de los trabajadores a no sumarse a la huelga.
Para el autor, esta limitación responde a un juicio de proporcionalidad de la medida y respeta el contenido esencial del derecho fundamental de huelga.
El proceso de clasificación profesional
Authors: Valle Muñoz Francisco Andrés
Published: November 2023

Accésit Premio Estudios Financieros 1998
A través de este estudio se ha analizado una modalidad procesal contemplada en el artículo 137 de la Ley de Procedimiento Laboral cual es el proceso de clasificación profesional. No solamente se ha puesto la atención en lo que debiera ser el objeto material de este proceso, sino que también se han analizado, entre otros temas, el de la legitimación procesal para poder demandar, y principalmente se han estudiado las especialidades del mismo como son la reclamación previa del trabajador ante la empresa, el informe previo de los representantes de los trabajadores, el de la Inspección de Trabajo, y finalmente la irrecurribilidad de la sentencia. Tras todo ello se ha alcanzado la conclusión de que el ámbito material de este proceso se limita única y exclusivamente a la reclamación del ascenso por parte del trabajador que ha realizado funciones superiores a las del grupo profesional o a las de las categorías profesionales equivalentes por un período de tiempo superior al legalmente previsto. Han resultado, por tanto, de enorme utilidad, los estudios doctrinales al respecto, así como las líneas interpretativas proporcionadas por la jurisprudencia de lo social.
La regulación del comité europeo de empresa: puntos críticos
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: November 2023

La Directiva sobre los derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de dimensión comunitaria originaba un derecho nuevo, consistente en posibilitar la creación de una nueva forma de expresión y comunicación de empresarios y trabajadores en el ámbito socio-económico de las empresas europeas. Ahora bien, la creación legislativa de esta nueva instancia de reflexión y diálogo entre dirección de empresa y representantes de los trabajadores, actuada en el Derecho Nacional por la Ley 10/1997, plantea múltiples interrogantes sobre su contenido, modo de funcionamiento, impacto sobre la distribución de poder y cultura dominante en nuestro sistema de relaciones laborales, incidencia en el desarrollo del todavía naciente sistema europeo de relaciones industriales, que sólo la práctica podrá ir resolviendo y decantando. Un primer intento de individualización de tales problemas y de aportación de las soluciones que se consideran posibles y más viables en el actual marco normativo y experiencia representativa y convencional puede encontrarse en este trabajo.
La situación actual de la mujer en los consejos de administración de las empresas cotizadas: ¿desequilibrio, desigualdad o ceguera de género?
Authors: Montesdeoca Suárez Arturo
Published: November 2023

La presencia de la mujer en los puestos de responsabilidad y decisión, así como en los puestos de alta dirección de las empresas, no ha dejado de ser un tema preocupante, puesto que se encuentran abrumadoramente infrarrepresentadas. Por tales razones, el objetivo de este estudio consiste en contextualizar la situación actual de la mujer en los consejos de administración, así como tratar los puntos más relevantes de la Directiva 2022/2381 respecto al régimen de cuotas mínimas de representación por género. Además, se pretende llevar a cabo un análisis práctico en el ámbito español a fin de identificar qué tipo de políticas están ejecutando empresas del IBEX 35 para promocionar el talento femenino a puestos de alta dirección y responsabilidad.
La consideración de los ingresos fiscales del pensionista y el complemento por mínimos. ¿Ha de ser «ciega» la remisión de la norma de Seguridad Social a la fiscal?
Authors: Lafuente Suárez José Luis
Published: November 2023

El artículo 59 de la Ley general de la Seguridad Social, al regular los complementos por mínimos de las pensiones contributivas, realiza una remisión a la normativa fiscal, concretamente al impuesto sobre la renta de las personas físicas, para decidir el importe de los ingresos percibidos por el pensionista a los efectos de recibir, en su caso, el complemento de su pensión hasta alcanzar la cuantía que la Ley de presupuestos generales del Estado y la correspondiente norma de desarrollo establecen como garantía de pensión mínima en función de su naturaleza.
Esta remisión plantea problemas interpretativos no solamente en lo que se refiere a la obtención de las cuantías correspondientes a los tipos de ingresos recibidos por el pensionista derivados de trabajo personal, de capital, de actividades económicas y ganancias patrimoniales desde el punto de vista estrictamente fiscal como, sobre todo, social o de Seguridad Social, al producirse la interpretación de la traslación de la norma tributaria a la de Seguridad Social.
The Concept of God as רפא in the pentateuch
Authors: Makau Annah , Chemorion Diphus , Muga Zebedi
Published: November 2023

The study sought to discuss the concept of God as רפא in the Pentateuch. The research will use a Diachronic/Historical Critical approach, taking Form Criticism as the specific approach. A branch of the historical-critical method pioneered by Hermann Gunkel (1862-1932) and developed by Martin Noth and Gerhard von Rad, among other scholars, is applied. The design is appropriate since the research aims to trace the concept of God as the healer and its relevance in the contemporary world's pandemics and sicknesses. An outline of the Exegesis to the main text has been given using the named approaches. The text of this study is found in the Pentateuch, the Hebrew Bible's first five books. Moreover, it is found in Exodus, the second book in the Old Testament canon. The overall theme of this passage is to show God as the healer. The text is situated between two passages; the text before this text is Exodus (15:1-19), which talks about the song of the Israelites led by Miriam and Moses.
Guiding principles towards inclusive design: research notes for meaningful change
Authors: Cezarotto Matheus
Published: November 2023

Educational media (games, animations, virtual labs) offer expansive content to various audiences and often use multiple modes to provide a meaningful learning experience. Unlike their counterparts designed solely for entertainment, educational media are designed to transform the learner and often require a combination of visual, audible, and interactive components. When integrating inclusive design practices, development teams and educators work to ensure that learners with various needs can use any given material for its entire purpose, that they feel represented, and that they can relate to the media while learning. This article presents research notes from one information designer working with a development team toward inclusive design practices. It provides a set of guiding principles to use when applying inclusive design to educational media as a way for design teams to build their own frameworks for creating more meaningful transformational media.
Estudo da organização espacial e da hierarquia no sistema informacional do painel frontal de embalagens de macarrão sem glúten: considerações do Design da Informação
Authors: Ribeiro Jeronimo Lucas , Rolim Miranda Eva
Published: November 2023

As alegações de restrição ao glúten presentes no painel frontal das embalagens são especialmente importantes para aqueles que realizam dieta livre de glúten. O objetivo deste trabalho é identificar padrões e diferenças nas estratégias dos sistemas informacionais e qual tratamento é dado para a alegação sem glúten e sua correlação com as demais informações, levando em consideração a organização espacial e hierarquia informacional no painel frontal das embalagens de macarrão sem glúten encontradas por conveniência. Utilizamos ferramentas do Design da Informação e da linguagem gráfica para analisar qualitativamente as embalagens. As empresas utilizam diferentes estratégias em seus sistemas informacionais, algumas priorizam mais a alegação sem glúten e outras menos. Não há consenso na maneira que a restrição ao glúten é escrita, nem na tipografia, nem na cor, nem no modo de simbolização, nem na área em que ela ocupa no painel frontal, há apenas a tendência a centralizar essa informação ou mantê-la à esquerda.
Exploração gráfica, aprendizagem, invenção e modelagem: o design de informação como processo para análise de entrevistas
Authors: Carvalho Ricardo Artur , Oliveira da Silva Sidaoli Leonardo , Jardim Batista Cristina
Published: November 2023

Este artigo trata do uso da linguagem gráfica em processos de pesquisa como uma forma de investigação e aprendizagem. A partir do caso de uma dissertação de mestrado, examina-se o processo de exploração gráfica e como este contribuiu para os resultados da análise de dez entrevistas. Observa-se o uso de diferentes recursos gráficos e como serviram para representar e traduzir os elementos presentes nas falas dos entrevistados, de modo a organizar, identificar os temas recorrentes e, posteriormente, analisá-los. Como resultado, verificou-se que o processo de exploração e análise das entrevistas foi potencializado pelo processo de desenho, ao longo do qual se experimentou diferentes configurações de organização e categorização, articulando conceitos e formas ao longo do processo.
Anúncios comerciais no Almanak de Piracicaba para 1900: repertório de tipos e composição tipográfica
Authors: Pniewski Beatriz , Piaia Jade Samara
Published: November 2023

Este artigo busca compreender como eram elaborados os anúncios comerciais na virada do século XIX para o século XX a partir da análise do Almanak de Piracicaba para 1900, impresso em 1899 pela Tipografia Hennies Irmãos. A coleta e a catalogação das famílias tipográficas utilizadas na composição desses anúncios auxiliaram na investigação de seus estilos visuais e na comparação desses anúncios entre si, além de contribuir para o estudo da Tipografia Hennies Irmãos e da memória gráfica paulistana.
Dingbats Baía Formosa: interseções entre o design de tipos e a cartografia social a partir de um projeto de extensão universitária
Authors: Falcão Luiza , Felipe Farias Juliana
Published: November 2023

O artigo apresenta o projeto Dingbats Baía Formosa, ação de extensão universitária proposta pelos Departamentos de Design e de Geografia da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN). O projeto propõe utilizar fontes dingbats como ferramenta no processo de mapeamento social participativo. O estudo investigou duas hipóteses: a) a utilização de símbolos previamente desenhados pode contribuir na dinâmica de oficinas teórico-práticas de suporte ao desenvolvimento de mapas sociais, e b) a implementação de tais símbolos como fontes dingbats pode facilitar na confecção dos mapas em softwares de Sistemas de Informação Geográfica (SIG). O projeto resultou na elaboração de cinco fontes representativas dos elementos da cultura do município de Baía Formosa/RN. Foi constatado que a produção de dingbats pode facilitar o desenvolvimento de mapas sociais e a sua implementação em softwares especializados.