bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
HR METRICS FOR THE EFFECTIVENESS OF BUDGETING OF SOME SUB-PROCESSES OF PERSONNEL MANAGEMENT IN THE ORGANIZATION
Authors: Фролова А.С.
Published: July 2024

Статья представляет собой практический кейс, где на примере статистических данных реально существующей компании проведен расчет и анализ основных HR-метрик, характеризующих результативность затрат на персонал. Основной гипотезой статьи является идея о том, что затраты на персонал представляют собой инвестиции в человеческие ресурсы, а, следовательно, собственникам компании необходимо понимать отдачу от таких инвестиций, однако, специалисты по управлению персоналом в компаниях часто затрудняются в расчетах результативности и эффективности расходов на персонал. Автор счел необходимым опубликовать не просто формулы и методические указания к расчетам результативности затрат на персонал, а практические расчеты и интерпретацию их результатов. В статье проанализированы эффективность затрат на персонал в целом и показатели результативности таких субпроцессов управления персоналом, как мотивация и стимулирование труда, социальное обеспечение, обучение персонала. В процессе анализа выявлены как положительные тенденции в управлении затратами на персонал анализируемой компании, так и негативные. В заключении представлены рекомендации по дальнейшему совершенствованию работы по формированию бюджета затрат на персонал в анализируемой компании.

The article is a practical case, where the calculation and analysis of the main HR metrics that characterize the effectiveness of personnel costs is carried out on the example of statistical data of a real company. The main hypothesis of the article is the idea that personnel costs are investments in human resources, and, therefore, the owners of the company need to understand the return on such investments, however, HR specialists in companies often find it difficult to calculate the effectiveness and efficiency of personnel costs. The author considered it necessary to publish not just formulas and guidelines for calculating the effectiveness of personnel costs, but practical calculations and interpretation of their results. The article analyzes the efficiency of personnel costs in general and the performance indicators of such sub-processes of personnel management as motivation and stimulation of labor, social security, and personnel training. The analysis revealed both positive and negative trends in the management of personnel costs of the analyzed company. In conclusion, the recommendations for further improvement of the work on the formation of the budget of personnel costs in the analyzed company are presented. Keywords: personnel costs; cost budgeting; personnel cost efficiency; personnel management subprocesses; HR budget; HR metrics.
INDEX APPROACH TO SUBJECTIVE ASSESSMENT OF THE QUALITY OF LIFE (ACCORDING TO THE MATERIALS OF MONITORING SOCIAL MOOD BY VTSIOM)
Authors: Барбашова Е.В. , Лясковская О.В. , Шуметов В.Г.
Published: July 2024

В статье рассматриваются вопросы применения индексного подхода к субъективной оценке социальных настроений россиян. Статистическими методами проанализированы данные ежемесячных экспресс-опросов населения, проведенных ВЦИОМ по репрезентативной общероссийской выборке в период 2017-2020 гг. В динамических рядах индексов, сформированных на базе социологических опросов, выявлена значительная случайная компонента, по величине сравнимая с трендовыми изменениями. Показано, что из шести индексов гипотезу нормальности распределения можно принять только для индексов удовлетворенности жизнью и экономического положения страны. Показано, что в случаях нарушения нормальности распределения эффективным является построение кусочно-линейных моделей тренда динамики индексов с помощью процедуры ОЛМ (обобщенной линейной модели). В статье обсуждаются результаты моделирования динамики индексов линейными, логарифмическими и кусочно-линейными моделями. Методами множественного корреляционного и факторного анализа исследованы взаимосвязи между индексами социального самочувствия и положения дел в стране. Предложено оценку индексов социального настроения проводить путем комплексного применения методов одномерного и многомерного статистического анализа, что позволяетраскрыть объективно существующие связи между информативными показателями и способствует более глубокому пониманию изучаемого явления.

The article discusses the issues of using the index approach to the subjective assessment of the social moods of Russians. Statistical methods were used to analyze the data of monthly express polls of the population conducted by VTSIOM on a representative all-Russian sample in the period 2017-2020. In the dynamic series of indices formed on the basis of sociological surveys, a significant random component was revealed, comparable in size to trend changes. It is shown that out of six indices, the hypothesis of normal distribution can be accepted only for indices of satisfaction with life and economic situation of the country. It is shown that in cases of violation of the distribution normality, it is effective to construct piecewise linear models of the trend of the dynamics of indices using the GLM procedure (generalized linear model). The results of modeling the dynamics of indices by linear, logarithmic and piecewise linear models are discussed. The relationship between the indices of social well-being and the state of affairs in the country has been investigated using the methods of multiple correlation and factor analysis. It is proposed to assess the indices of social mood through the complex application of methods of one-dimensional and multivariate statistical analysis, which allows to reveal objectively existing connections between informative indicators and contributes to a deeper understanding of the phenomenon under study.
PROFESSIONAL STANDARDS AS A BASIS FOR DEVELOPMENT AND IMPROVEMENT OF KNOWLEDGE IN THE FIELD OF DEMOGRAPHY
Authors: Бедрина Е.Б. , Чернова К.В.
Published: July 2024

Актуальность исследования обусловлена формированием и принятием профессиональных стандартов в РФ на фоне роста внимания к демографическим процессам, требующих их учета в процессе принятия различных управленческих решений и сокращения в образовательных программах учебных учреждений курсов по демографии и смежных дисциплин. В основе исследования лежит анализ принятых и утвержденных профессиональных стандартов с точки зрения наличия в них требований в области знаний демографии при выполнении работником его профессиональных функций. Проведено смысловое наполнение «знаний», «умений» и «трудовых функций», прописанных в профессиональных стандартах с точки зрения увеличения «демографической составляющей». Авторами выявлено к настоящему времени шесть кодов профессиональных стандартов, содержащих данные требования: здравоохранение; социальное обслуживание; связь, информационные и коммуникационные технологии; финансы и экономика; архитектура, проектирование, геодезия, топография и дизайн; легкая и текстильная промышленность. Проведено сравнение указанных требований с содержанием образовательных программ высших учебных заведений, вошедших в рейтинг 100 лучших вузов РФ. Авторы обращают внимание на важность знаний в области демографии у лиц, занимающихся вопросами управления, связанными с народонаселением.

The relevance of the study is due to the professional standards’ formation and adoption in the Russian Federation with a simultaneous increase in attention to demographic processes, requiring them to be taken into account in the process of making various management decisions and reducing courses in demography and related disciplines in educational programs. The study is based on the approved professional standards analysis, studying the presence of requirements in the field of demography in the professional functions’ performance. The semantic content of the “knowledge”, “skills” and “labor functions” prescribed in professional standards has been carried out with the possibility of increasing the "demographic component". The authors have identified six codes of professional standards containing these requirements: health care; social service; communications, information and communication technologies; finance and economics; architecture, engineering, geodesy, topography and design; light and textile industry. The comparison of these requirements with the educational programs content in higher educational institutions, included into the 100 best universities of the Russian Federation rating. The authors draw attention to the knowledge of demography importance for those involved in population-related governance.
MEDICAL AND DEMOGRAPHIC SITUATION IN PROVIDING MEDICAL CARE TO RURAL POPULATION
Authors: Потокина С.А. , Климова Д.Н. , Мананникова О.Н.
Published: July 2024

В статье оценивается положение Тамбовской области среди регионов ЦФО по динамике изменения основных индикаторов состояния здравоохранения и демографических характеристик в сельской местности. Выявлены изменения основных показателей здравоохранения Тамбовской области за 17-летний период в разрезе городского и сельского населения: обеспеченность койками, средним медицинским персоналом, амбулаторно-поликлиническими учреждениями и фельдшерско-акушерскими пунктами в расчете а 10 000 сельского населения и других. Основной акцент сделан на ранжировании муниципальных образований Тамбовской области по трём медико-демографическим показателям: коэффициенту рождаемости, коэффициенту смертности и естественному приросту населения с целью выявления неблагополучных с точки зрения оказания медицинской помощи сельскому населению территорий. Результаты анализа показали сохранение негативных тенденций снижения рождаемости в сельской местности, увеличения естественной убыли населения. В 2020 году наблюдалось также увеличение смертности, были проанализированы показатели смертности по причинам. В данном исследовании подчёркивается необходимость дальнейшего исследования для целей выявления конкретных причин сохраняющихся негативных тенденций медико-демографических ситуаций по оказанию медицинской помощи сельскому населению в каждой из выявленных неблагополучных территорий Тамбовской области.

The article assesses the situation of the Tambov region among the regions of the Central Federal District according to the dynamics of changes in the main indicators of the healthcare state and demographic characteristics in rural areas. Changes in the main health indicators of the Tambov region over a 17-year period in the context of the urban and rural population were revealed: the provision of beds, nursing staff, outpatient clinics and feldsher-obstetric stations per 10,000 rural population and others. The main emphasis is placed on ranking municipalities of the Tambov region according to three medical and demographic indicators: birth rate, mortality rate and natural population growth in order to identify territories that are dysfunctional in terms of providing medical care to the rural population. The analysis showed the persistence of negative trends in the birth rate decline and natural decline increase in rural areas. In 2020, there was also an increase in mortality; mortality rates were analyzed by cause. This study emphasizes the need for further research in order to identify the specific causes of continuing negative trends in medical and demographic situations to provide medical care to the rural population in each of the identified disadvantaged territories of the Tambov region
INVESTMENT ATTRACTIVENESS OF THE ORENBURG REGION
Authors: Сеялова Г.С.
Published: July 2024

Социально-экономическое положение региона зависит от многих факторов, в том числе и от инвестиций, масштабы, структура и эффективность которых, в значительной степени определяют его состояние и перспективы развития. Изменения в количественных соотношениях инвестиций влияют на объем общественного производства и занятости населения, на рост благосостояния населения, на структурные сдвиги в народно-хозяйственном комплексе, на развитие отраслей и сфер экономики. В современных условиях, когда субъекты Российской Федерации выполняют значимые программы социально-экономического развития, особенно важна инвестиционная привлекательность территории. Повышение инвестиционной привлекательности и активизация инвестиционной деятельности в регионе являются необходимым условием усиления его конкурентоспособности. В статье представлен анализ инвестиционной привлекательности Оренбургской области. Отмечено, что за последнее время текущего, 2021 года, Оренбургская область значительно повысила свои позиции в ведущих рейтингах страны, что явилось результатом системной работы региональных органов власти. Проанализированы сильные стороны и риски развития области. С целью минимизации выявленных инвестиционных рисков, использования имеющегося инвестиционного потенциала региона, автором даются ключевые рекомендации, направленные на повышение инвестиционной привлекательности Оренбургской области.

The socio-economic situation of the region largely depends on many factors, including investments, the scale, structure and effectiveness of which largely determine its condition and development prospects. Changes in the investments quantitative ratios affect the volume of social production and employment, the growth of the population welfare, structural shifts in the national economic complex, the industries and economical spheres development. In modern conditions, when the subjects of the Russian Federation carry out significant socio-economic development programs, the investment attractiveness of the territory is especially important. Increasing the investment attractiveness and investment activity intensification in the region is a necessary condition for strengthening its competitiveness. The article presents the Orenburg region investment attractiveness analysis. It is noted that in recent years of the current 2021, the Orenburg region has significantly increased its position in the leading country ratings, which was the result of the regional authorities’ systematic work. In order to minimize the identified investment risks and use the existing investment potential of the region, the author gives key recommendations aimed at increasing the investment attractiveness of the Orenburg region.
INNOVATIVE APPROACHES TO THE HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT AND USAGE IN MODERN CONDITIONS
Authors: Дорохова Н.В. , Дашкова Е.С. , Додохян Т.М.
Published: July 2024

Статья посвящена разработке инновационных подходов к развитию и использованию человеческого капитала в современных условиях. В работе дана характеристика современного состояния социально-экономической среды, отличающегося высокой степенью турбулентности в соответствии с моделью VUCA-мира, и возможностью дальнейшей трансформации только на основе принципов устойчивого развития. Выявлена исключительная роль человеческого капитала в обеспечении экономического развития и социального прогресса, представлены различные его трактовки в современной научной литературе. Изложено содержание структурных элементов человеческого капитала: капиталов образования, здоровья, интеллектуального и культурно-нравственного. Предложены и обоснованы перспективные подходы к развитию и использованию человеческого капитала: создание системы потребностей человека, ориентированной на достижение баланса социальных, экономических и экологических интересов; разработка системы трудовой мотивации, направленной на активизацию инновационного поведения работников и развития у них соответствующих компетенций на основе активного обучения; внедрение в деятельность организаций нестандартных форм занятости таких, как дистанционная занятость, фриланс и платформенная занятость, что является перспективным инструментом использования человеческого капитала. Сделан вывод об основополагающей роли социального партнерства при практической реализации предложенных подходов.

The article is devoted to the innovative approaches to the human capital development and usage in modern conditions. The paper gives a description of the socio-economic environment current state, which is characterized by a high turbulence degree in accordance with the VUCA-world model, and the further transformation possibility only on the basis of the sustainable development principles. The exceptional role of human capital in ensuring economic development and social progress is revealed, its various interpretations in modern scientific literature are presented. The content of the human capital’s structural elements is outlined: the educational capital, healthy, intellectual, cultural and moral. Proposed and justified promising approaches to the human capital development and usage: the human needs system creation, focused on achieving a balance of social, economic and environmental interests; labor motivation system development aimed at activating the employees’ innovative behavior and developing their relevant competencies based on active learning; non-standard forms of employment introduction, such as telecommuting, freelancing and platform employment, which are a promising tool for human capital usage. The conclusion is made about the fundamental role of social partnership in the proposed approaches practical implementation.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Authors: Benrachou N.
Published: July 2024

The study of higher education management has a long history and is currently being conducted by both local and international researchers. Universities have gone through several models (generations) in their development: the first generation university (model 1.0 - “Medieval University”) based on the concept of the seven liberal arts, the second generation university (model 2.0 - "research university"), based on the concept of V. von Humboldt, third generation university (model 3.0 - "entrepreneurial university"), fourth generation university (model 4.0 - "innovation university". The article compares the models according to the following parameters: stages of development of society, main functions, instruments, impact on innovation processes in economic systems, University Success Criteria, authors fundamental approaches to the problem. Systematization of characteristics of existing approaches to the analysis of university’s innovative development was carried out by the author, and management of access to the resources of the partner network of universities is described and analyzed.

Изучение управления высшим образованием имеет долгую историю и в настоящее время проводится как местными, так и международными исследователями. Университеты прошли в своем развитии несколько моделей (поколений): университет первого поколения (модель 1.0 – «средневековый университет»), основанный на концепции семи гуманитарных наук, университет второго поколения (модель 2.0 – «исследовательский университет»), на основе концепции В. фон Гумбольдта университет третьего поколения (модель 3.0 – «предпринимательский университет»), университет четвертого поколения (модель 4.0 – «инновационный университет»). В статье модели сравниваются по следующим параметрам: этапы развития общество, основные функции, инструменты, влияние на инновационные процессы в экономических системах, критерии успеха университета, принципиальные подходы авторов к проблеме Систематизация характеристик существующих подходов к анализу инновационного развития университета проведена автором, а управление доступом к ресурсам партнерской сети университетов описано и проанализировано.
FORCED DIGITALIZATION AND FERTILITY: OVERVIEW OF DISCUSSIONS AND STATISTICS
Authors: Баранова Н.В. , Катаев В.А.
Published: July 2024

Настоящая статья посвящена изучению влияния пандемии COVID-19, вызвавшей стремительное развитие дистанционной занятости на основе цифровизации трудовых действий, на семейно-родительское благополучие и рождаемость. Постановка исследовательской проблемы определяет новизну исследования в связи с малоизученностью предмета рассмотрения. Цель настоящей работы заключается в обобщении дискуссий, исследований и статистики влияния дистанционной занятости на семейно-родительское благополучие и рождаемость. Авторами выполнен обзор российских и зарубежных источников о влиянии цифровизации занятости в пандемию на статистику рождаемости и брачности. Наблюдается снижение роли и статуса института семьи как ценностно-ориентированной сферы; ключевой мотивацией при создании семьи становится не демографический аспект, а социально-психологический. Вынужденная дистанционная и гибридная занятость остаются неоднозначными факторами влияния на отношения внутри семей, следовательно, необходимо более глубокое их изучение. Выводом исследования является заключение, что преодоление негативных демографических трендов лежит в плоскости создания условий для формирования родительского благополучия. Обосновано, что понятие родительского благополучия нуждается в уточнении его содержательной части, кроме того, важно определить концепцию и методологию его измерения и мониторинга.

This article is devoted to studying the COVID-19 pandemic impact, which caused the rapid development of remote employment based on the labor activities digitalization, on family and parental well-being and fertility. The research problem formulation determines the novelty of the study due to the lack of subject matter knowledge. The purpose of this paper is to summarize discussions, studies and statistics on the remote employment impact on family and parental well-being and fertility. The authors reviewed Russian and foreign sources on the employment digitalization impact on fertility and marriage statistics during the pandemic. There is a decrease in the family institution’s role and status as a value-oriented sphere; the key motivation for creating a family is not the demographic aspect, but the socio-psychological one. Forced remote and hybrid employment remain ambiguous factors influencing relationships within families; therefore, a deeper study is needed. We concluded that overcoming negative demographic trends lies in the plane of creating conditions for the parental well-being. It is substantiated that the parental well-being concept needs to be clarified in its content, in addition, it is important to determine the concept and methodology for its measurement and monitoring.
DEGRESSION DIRECTIONS OF GLOBAL ECONOMIC AND SOCIAL THREATS TO ACHIEVE THE SOCIO-PSYCHOLOGICAL EMPLOYEES’ WELL-BEING
Authors: Плутова М.И.
Published: July 2024

Статья посвящена конкретизации социальных, экономических и управленческих направлений, способствующих снижению негативного влияния глобальных экономических и социальных угроз на психологическую безопасность и социально-психологическое благополучие работников. Проблема формирования и укрепления благополучия человека - одна из наиболее актуальных проблем гуманитарных наук. Профессиональный мир характеризуется ростом потребности в профессионалах, обладающих пулом качеств, позволяющих им быть мобильными и высокоэффективными в изменяющихся условиях профессиональной среды, что также оказывает значимое влияние на уровень социально-психологического благополучия. Прежде всего, автор определяется с дефиницией термина «благополучие человека», анализируя различные подходы к его определению, и выявляет его неоднозначность. Изучение передовых теоретических и эмпирических исследований в области оценки и формирования психологической безопасности и благополучия работников позволили наметить ареалы решений: повышение экономической грамотности работников; разрушение стереотипов работников; забота работодателя о благополучии работников; популяризация социальных инструментов достижения благополучия; актуализация психологической безопасности и социально-психологического благополучия работников как самоценности. По каждому из выделенных направлений решений в статье приводится обоснование важности его действия на основе раскрытия механизма воздействия.

The article is devoted to the specification of social, economic and managerial directions that contribute to reducing the negative global economic and social threats impact on the employees’ psychological safety and socio-psychological well-being. The problem of human well-being formation and strengthening is one of the most urgent humanities’ problems. The professional world is characterized by an increasing need for professionals with a pool of qualities that allow them to be mobile and highly effective in the changing conditions of the professional environment, which also has a significant impact on the socio-psychological well-being level. First of all, the author determines the term "human well-being" definition, analyzing its various approaches, and reveals its ambiguity. The study of advanced theoretical and empirical research in the field of assessment and formation of employees’ psychological safety and well-being allowed to outline the solutions’ areas: increasing employees’ economic education; employee stereotypes destruction; employer's concern for the employees’ well-being; social tools popularization for achieving well-being; employees’ psychological safety and socio-psychological well-being actualization as self-worth. For each of the selected decisions areas, the article provides a rationale for its importance based on the mechanism of influence disclosure.
DIGITAL ECONOMY OF THE TAMBOV REGION
Authors: Якушин И.В.
Published: July 2024

В статье рассматриваются вопросы цифровизации экономики как ускоренного внедрения цифровых технологий в экономике и социальной сфере, которое создает условия для высокотехнологичного бизнеса, повышает конкурентоспособность как отдельного субъекта Российской Федерации, так и страны в целом. В статье отслеживаются события, связанные с развитием цифровой экономики Тамбовской области. Цель статьи – определить особенности, проблемы и перспективы цифровизации экономики Тамбовской области на примере агропромышленного комплекса. Прежде всего, автором отмечены факторы успешного внедрения цифровизации в экономику на уровне региона. Далее представлены основные документы, регламентирующие процесс цифровизации, и программа цифровой трансформации Тамбовской области. Поскольку ключевой отраслью в экономике региона является агропромышленный комплекс, в статье более подробно рассматривается цифровизация именно на примере этой отрасли. Определены два основных направления цифровизации экономики агропромышленного комплекса Тамбовской области, которыми выступают 1) цифровизация производственных процессов, 2) сфера управления отраслью и взаимодействие участников рынка на базе цифровой платформы. Также выделены основные трудности, с которыми сталкивается Тамбовская область в процессе цифровизации, и направления решения возникающих проблем.

The article deals with the digitalization of the economy issues as an accelerated introduction of digital technologies in the economy and the social sphere, which creates conditions for high-tech business, increases the competitiveness of both a separate subject of the Russian Federation and the country as a whole. The article traces the events related to the digital economy development in the Tambov region. The purpose of the article is to determine the features, problems and prospects for digitalization of the Tambov region’s economy using agro-industrial complex as the example. First of all, the author noted the factors for the successful digitalization implementation in the economy at the regional level. The following are the main documents regulating the digitalization process and the digital transformation program of the Tambov region. Since the key industry in the region's economy is the agro-industrial complex, the article discusses digitalization in more detail using this industry as an example. Two main economy digitalization directions of the agro-industrial complex in the Tambov region are identified, which are 1) production processes digitalization, 2) the industry management sphere and the market participants’ interaction based on a digital platform. The main difficulties that the Tambov region faces in the digitalization process and directions for solving emerging problems are also highlighted.
NONPARAMETRIC MODELING METHODS IN THE SUBJECTIVE QUALITY OF LIFE ASSESSMENT
Authors: Барбашова Е.В. , Лясковская О.В. , Шуметов В.Г.
Published: July 2024

В статье рассматриваются вопросы применения непараметрических методов моделирования для оценки динамики социальных настроений россиян по данным социологического мониторинга. Проанализированы результаты ежемесячных экспресс-опросов населения, проведенных ВЦИОМ по репрезентативной общероссийской выборке в период 2017-2022 гг. Представлены два рода моделей: 1) «жесткие» модели, для построения которых использованы непараметрические методы математической статистики, и 2) «мягкие» модели, построенные с помощью процедуры обобщенной линейной модели. Ввиду сильной случайной компоненты показателей мониторинга, по величине сравнимой с трендовыми изменениями, а также несоблюдения гипотезы нормальности их распределения, применен непараметрический метод выявления различия медиан выборок по критерию Краскела-Уоллиса с последующими попарными сравнениями по критерию Манна-Уитни. Наряду с этим, предложено дисперсионно-регрессионные модели тренда показателей социологической природы, построенные с помощью процедуры обобщенной линейной модели, рассматривать в качестве «мягких» моделей, отражающих тенденции динамики их изменения. Также указаны проблемы спецификации и идентификации модели в случае моделирования социальных процессов по результатам мониторинга общественного мнения. Сделан вывод, что мягкие, но эффективные модели могут быть хорошей альтернативой жестким моделям.

The article deals with the non-parametric modeling methods application for assessment the Russians’ social moods dynamics according to sociological monitoring data. The monthly population’ express surveys results conducted by VTsIOM on a representative all-Russian sample in the period 2017-2022 are analyzed. Two types of models are presented: 1) "hard" models, for which nonparametric methods of mathematical statistics are used, and 2) "soft" models, constructed by the generalized linear model procedure. Due to the strong random component of monitoring indicators, comparable in magnitude to trend changes, as well as non-compliance with the hypothesis of their distribution normality, a non-parametric method was used to identify the difference in the medians of the samples using the Kruskal-Wallis test, followed by pairwise comparisons using the Mann-Whitney test. Along with this, it is proposed to consider dispersion-regression trend models of sociological nature indicators, built using the procedure of a generalized linear model, as “soft” models that reflect the trends in their change dynamics. The problems of the model specification and identification are also indicated in the case of modeling social processes based on the results of monitoring public opinion. It is concluded that soft but effective models can be a good alternative to hard models.
MECHANISMS FOR THE MULTI-CYCLIC MODELS IMPLEMENTATION TO CALCULATE THE prime cost AND BUSINESS PROCESSES’ COST AT INDUSTRIAL ENTERPRISES
Authors: Карамышев А.Н.
Published: July 2024

Основной проблемой при расчете полной себестоимости продукции в части накладных расходов и стоимости бизнес-процессов промышленного предприятия является отклонение расчетной себестоимости от фактически понесенных затрат. Это обусловлено как специфическими особенностями промышленных предприятий (крупные основные и вспомогательные бизнес-процессы, большое их количество, большое количество замкнутых контуров экономических взаимосвязей на уровне подпроцессов и функций, большая номенклатура входных ресурсов и производимой продукции), так и алгоритмами методов расчета (прежде всего, наиболее распространенного в промышленности котлового метода). С целью повышения точности расчетов данных показателей автором предложен принцип многоцикличности распределения накладных затрат, суть которого состоит в постепенном их отнесении на основные бизнес-процессы в течение нескольких циклов, постепенно. В статье представлена модели многоцикличного расчета стоимости вспомогательных бизнес-процессов промышленного предприятия и многоцикличного расчета себестоимости продукции промышленного предприятия. С целью автоматизации расчетов себестоимости продукции и стоимости бизнес-процессов были разработаны программные продукты. В статье автором предложен пошаговый алгоритм расчетов с применением двух программ: 1) расчета стоимости обеспечивающих бизнес-процессов и 2) расчета себестоимости продукции.

The main problem in calculating the total production cost in terms of overhead costs and the business processes cost at an industrial enterprise is the deviation of the estimated cost from the actual costs incurred. This is due both to the specific features of industrial enterprises (big main and auxiliary business processes, a huge number of them, a large number of closed economic relationships’ loops at the subprocesses and functions levels, a large range of input resources and products), and calculation methods’ algorithms (primarily, the most common boiler method in industry). In order to improve the accuracy of calculating these indicators, the author proposes the multi-cyclic distribution principle foroverhead costs, the essence of which is their gradual assignment to the main business processes over several cycles, gradually. The article presents multi-cycle calculation models both for the auxiliary business processes cost and for calculation cost production an industrial enterprise. In order to automate the production cost calculation and the business processes cost, software products have been developed. In the article, the author proposes a step-by-step calculation algorithm using two programs: 1) calculating the cost of supporting business processes and 2) calculating the cost of production.
TOOLS FOR IT-SPECIALISTS’ RETAINING IN THE LABOR MARKET TRANSFORMATION CONTEXT
Authors: Александрова Н.А.
Published: July 2024

Рынок труда IT-специалистов находится в состоянии трансформации, связанной с рядом противоречивых тенденций: релокации опытных специалистов, большого притока малоквалифицированных и неопытных выпускников курсов программистов, большого разброса зарплат IT-специалистов в разных секторах экономики. Состояние рынка труда порождает достаточно интенсивную текучесть персонала, в том числе его переток из государственных организаций в крупные бизнес-структуры с более выгодными зарплатными предложениями. В статье содержится анализ причин увольнений IT-специалистов крупных федеральных организаций, имеющих региональные подразделения в г.Екатеринбурге. На основе данных за 2020-2022гг, интерпретированных в целях настоящего исследования, сделаны выводы о том, что главными причинами увольнений данной категории работников являются высокие зарплатные предложения других работодателей, отсутствие возможностей вертикальной мобильности внутри компаний, слабое внутрикомандное взаимодействие в условиях удаленной работы, низкое качество обратной связи. Также проанализированы результаты оценки уровня вовлеченности персонала, проведенного в октябре 2022 г., и анализ действующей витрины удержания персонала. В целях удержания ценных работников нами предлагается система инструментов, позволяющих частично решить проблему избыточного оборота IT-персонала по выбытию.

The labor market for IT specialists is in a transformation state associated with a number of contradictory trends: the experienced professionals’ relocation, a large influx of low-skilled and inexperienced programmer courses graduates, a wide salaries’ spread for IT specialists in different economic sectors. The labor market state gives rise to a rather intense staff turnover, including its flow from state organizations to large business structures with more favorable salary offers. The article contains an analysis of the reasons for the IT-specialists’ dismissals from large federal organizations that have regional divisions in Yekaterinburg. Based on the data for 2020-2022, interpreted for this study purposes, it is concluded that the main reasons for this category layoffs are high salary offers from other employers, the lack of opportunities for vertical mobility within companies, poor intra-team interaction in remote work conditions, poor quality of feedback. The results of the staff engagement assessment conducted in October 2022 and the analysis of the current retention showcase were also analyzed. In order to retain valuable employees, we propose a tools system that allow to solve partially the problem of excessive IT personnel turnover upon retirement.
GREEN ECONOMY CONCEPT ESSENCE
Authors: Сивкова А.И.
Published: July 2024

В статье представлен понятийный аппарат «зеленой экономики» с помощью анализа зарубежной и отечественной научной литературы. Подчеркнуто, что данный термин стал активно изучаться с 2012 года. На основе проведенного анализа выделено два основных подхода к определению «зеленой экономики»: отраслевой (как совокупность отраслей экономики) и результативный (как результат изменений в экономике), а также представлено авторское определение, представлены его отличия и достоинства по сравнению с существующими. Далее в статье проведен анализ того, как соотносятся элементы «зеленой» экономики с целями устойчивого развития, анализируется степень внедрения принципов «зеленой экономики» в российской экономике в целом, по каждому из направлений «зеленой экономики» (ресурсосберегающие процессы, технологии и продукты; экологичные процессы, технологии и продукты; обеспечение устойчивого социально-экономического развития) определены ограничения реализации и необходимые стратегические изменения как условия для эффективного «зеленого перехода» в Российской Федерации. В заключении статьи сделан вывод о том, что Российская Федерация обладает значительным потенциалом для внедрения концепции «зеленой экономики» за счет многообразия сырьевых ресурсов и высокой степени способностей трудовых ресурсов.

The article presents the "green economy" conceptual apparatus through the analysis of foreign and Russian scientific literature. It is emphasized that this term has been actively studied since 2012. Based on the analysis, two main approaches to the "green economy" definition are identified: sectoral (as a set of economic sectors) and productive (as a result of changes in the economy), and the author's definition is presented, its differences and advantages in comparison with existing ones. Further, the article analyzes how the elements of the "green" economy correlate with the sustainable development goals and the "green economy" principles implementation’s degree in the Russian economy; implementation constraints and necessary strategic changes are identified in each of the "green economy" areas (resource-saving processes, technologies and products; environmentally friendly processes, technologies and products; ensuring sustainable socio-economic development) for an effective "green transition" in the Russian Federation. At the end of the article, it was concluded that the Russian Federation has significant potential for the "green economy" development due to the raw materials diversity and the high labor resources’ ability.
THE IT USAGE FOR THE ENTERPRISE’S ECONOMIC SECURITY ASSESSMENT
Authors: Скворцов М.А.
Published: July 2024

Статья посвящена исследованию возможностей применения IT-технологий для оценки экономической безопасности предприятия в условиях растущих угроз кибербезопасности. В работе рассматриваются основные концепции и методы оценки экономической безопасности предприятия с помощью IT-технологий, дано определение экономической безопасности предприятия. Автором описаны технологии, используемые для оценки экономической безопасности предприятия, и проанализированы примеры успешного применения таких IT-технологий для оценки рисков и управления безопасностью. Далее систематизированы преимущества и риски использования IT-технологий для оценки экономической безопасности предприятий. На основе изученных методик и примеров разработаны рекомендации по применению IT-технологий для оценки экономической безопасности предприятия.Также оценена эффективность применения IT-технологий для оценки экономической безопасности предприятия на основе существующих исследований и практических результатов: представлен анализ успешной реализации методики аудита информационной безопасности в компании Kaspersky Lab, системы IBM QRadar, комплексной методологии «Система оценки безопасности информационных систем» (ISSAF), методики управления рисками «Факторный анализ информационных рисков» (FAIR). В заключении подчеркнуты факторы улучшения эффективности и точности оценки рисков и ускорения процессов принятия решений с использованием современных методик.

The article is devoted to the possibilities of usage IT for assessment the enterprise’s economic security in the face of growing threats to cybersecurity. The paper discusses the basic concepts and methods for assessing the enterprise’s economic security using IT, and defines the enterprise’s economic security. The author describes the technologies used to assess the economic security, and analyzes examples of the successful such technologies use for risk assessment and security management. The advantages and risks of using IT to assess the enterprises’ economic security are systematized further. Based on the studied methods and examples, recommendations were developed for the IT use to assess the enterprise’s economic security. Also, the effectiveness of such usage was evaluated based on existing research and practical results: the information security audit methodology successful implementation at Kaspersky Lab analysis, the IBM QRadar system, the integrated methodology "Information Systems Security Assessment System", risk management methodology "Factor Analysis of Information Risks". In conclusion, the factors for improving the efficiency and accuracy of risk assessment and speeding up decision-making processes using modern techniques are highlighted.
THEORETICAL BASIS AND BACKGROUND OF CHINESE SPATIAL ECONOMIC DEVELOPMENT
Authors: Юй Ч.
Published: July 2024

В данной статье исследованы теоретические основы и предпосылки пространственно-экономического развития Китая, рассмотрено влияние глобализации на данный процесс, а также проблемы и возможности, которые возникли в результате усиления экономической интеграции страны с остальным миром; изучены закономерности и особенности регионального развития Китая. Кроме того, установлена роль инноваций и технологий в экономическом развитии Китая, определена важность регионального развития и частного капитала в стимулировании экономического прогресса, а также выявлены ключевые факторы и предпосылки пространственно-экономического развития Китая. Теоретической основой исследования послужили теории новой экономической географии, внутреннего колониализма, регионального развития и эндогенного роста. Определены экономические направления, успешное развитие которых тесно связано с региональным развитием Китая, и векторы их взаимодействия. Главными из них стали индустриализация, увеличение экспортного потенциала и доли частного сектора в экономике, а также ориентация на производство технологически сложных товаров и привлечение иностранных инвестиций. Подчеркнуто, что каждое из представленных направлений нашло отражение в политике и взвешенных решениях руководства Китая, направленных на использование геоэкономических преимуществ страны.

Theoretical basis and background of China’s spatial economic development and globalization impact on this process as well as issues and opportunities, which appeared because of country’s economic integration with the world are considered in the paper; regularities and features of China’s regional development are also researched. Besides, the role of innovation and technologies in China’s economic development is investigated, importance of regional development and private capital for economic progress stimulating is defined, also key factors and background of China’s spatial economic development are revealed. The theoretical basis of the study was the theories: new economic geography, internal colonialism, regional development and endogenous growth. The economic directions, the successful development of which is closely connected with the China’s regional development, and their interaction vectors are determined. The main of them are industrialization, increasing of export potential and private sector share in economics, as well as the orientation on producing technologically complex goods and attracting foreign investment. It is emphasized that each of those directions is reflected in the Chinese leadership policy and balanced decisions aimed at using the country's geo-economic advantages.
TOOLS FOR PRODUCTION MANAGERS’ TRAINING AND DEVELOPMENT
Authors: Андреев М.В. , Рустамов Д.Р.
Published: July 2024

Целью статьи является изучение инструментов подготовки и развития руководителя производственного подразделения. Методы: поиск и анализ источников, систематизация. Результаты: в результатах исследования предоставлены инструменты и способы, позволяющие развивать руководителя производственного подразделения, а также способные повысить эффективность отдела производства. На основании проведенного исследования были предложены такие инструменты, как Астрал.ЭДО, безбумажный офис F.Doc на платформе Faktura.ru, внедрение системы показателей KPI. Выводы: стимулами для руководителей являются не только выплаты, премии и денежные поощрения. Возможность карьерного роста заставляет любого специалиста трудиться эффективнее. Мотивирующий фактор имеет двойной эффект - руководитель получит не только повышение зарплаты, но и стимул для достижения новых высот, что отразится на прибыли компании. Привилегии и бонусы будут рассматриваться как приятные дополнения, способные повысить мотивацию к эффективной работе. Благодаря технологии коучинга можно выявить потенциал сотрудника с целью повышения его эффективности. Под коучингом в статье понимается консультирование, которое проводится посредством техник бесед, вопросов, формирования задач. На коучинге должны проходить игровые задания, они позволят раскрепостить сознание и избавиться от стереотипных убеждений. Данный тренинг позволит увеличить производительность труда.

The purpose of this article is to study the tools for production managers’ training and development. Methods: search and sources analysis, systematization. Results: the results of the study provide tools and methods that allow to develop the production manager, as well as to production department efficiency increase. Based on the study, such tools as Astral.EDO, F.Doc paperless office on the Faktura.ru platform, and the KPI scorecard were proposed. Conclusions: incentives for managers are not only monetary (payments and bonuses). The opportunity for career growth makes any specialist work more efficiently. The motivating factor has a double effect - the manager will receive not only a salary increase, but also an incentive to reach new heights, which will affect the company's profits. Privileges and bonuses will be seen as nice additions that can increase motivation for effective work. Thanks to coaching technology, it is possible to identify the employee’s potential in order to increase the effectiveness. Coaching refers to counseling, which is carried out through the conversations, questions, and the tasks formation techniques. Coaching should include game tasks, which will allow to liberate the manager’s mind and get rid of stereotypical beliefs. This training will increase his/her productivity.