bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
A Signal Subspace Speech Enhancement Approach Based on Joint Low-Rank and Sparse Matrix Decomposition
Authors: Sun Chengli , Xie Jianxiao , Leng Yan
Published: June 2016

Subspace-based methods have been effectively used to estimate enhanced speech from noisy speech samples. In the traditional subspace approaches, a critical step is splitting of two invariant subspaces associated with signal and noise via subspace decomposition, which is often performed by singular-value decomposition or eigenvalue decomposition. However, these decomposition algorithms are highly sensitive to the presence of large corruptions, resulting in a large amount of residual noise within enhanced speech in low signal-to-noise ratio (SNR) situations. In this paper, a joint low-rank and sparse matrix decomposition (JLSMD) based subspace method is proposed for speech enhancement. In the proposed method, we firstly structure the corrupted data as a Toeplitz matrix and estimate its effective rank value for the underlying clean speech matrix. Then the subspace decomposition is performed by means of JLSMD, where the decomposed low-rank part corresponds to enhanced speech and the sparse part corresponds to noise signal, respectively. An extensive set of experiments have been carried out for both of white Gaussian noise and real-world noise. Experimental results show that the proposed method performs better than conventional methods in many types of strong noise conditions, in terms of yielding less residual noise and lower speech distortion.
Performance of Noise Map Service Working in Cloud Computing Environment
Authors: Marciniuk Karolina , Szczodrak Maciej , Kostek Bożena
Published: June 2016

In the paper, a noise map service designated for the user interested in environmental noise is presented. Noise prediction algorithm and source model, developed for creating acoustic maps, are working in the cloud computing environment. In the study, issues related to the noise modelling of sound propagation in urban spaces are discussed with a particular focus on traffic noise. Examples of results obtained through a web application created for that purpose are shown. In addition, these are compared to results obtained from the commercial software simulations based on two road noise prediction models. Moreover, the computing performance of the developed application is investigated and analyzed. In the paper, a flowchart simulating the operation of the noise web-based service is presented showing that the created application is easy to use even for people with little experience in computer technology.
Traffic Noise Models for Curved Roads
Authors: Popescu Diana Ioana , Cosma Ioan
Published: June 2016

The paper presents two theoretical models for traffic noise level distribution on curved horizontal roads. In the case of vehicles moving on a given route, one can consider, in terms of sound field, that the granular traffic is equivalent for short periods with a quasi-continuous noise flow. When computing and modelling the noise level generated by traffic on roads with complex trajectory, it is common to treat the route as a sum of small length road segments, each being assimilated with a linear noise source. This paper started from the assumption that the route can be decomposed into a sequence of linear and arc-shaped road segments, each of which is treated as a linear respectively curved noise source. An arc-shaped road segment is modelled by a tubular vibrating surface, of circular or rectangular section. In the case of rectangular section, the vibrating blade emits complex sounds on its both vertical sides and the generated sound field can be described more clearly, qualitatively and quantitatively, through intensity distribution. The theoretical models presented in the paper have direct application to the traffic noise prediction and noise maps drawing
Entwicklungschancen von Low-Tech-Industrien
Authors: Hirsch-Kreinsen Hartmut
Published: June 2016

Gegenstand des Beitrags sind Entwicklungsbedingungen und -chancen eines industriellen Sektors, der aufgrund der hier produzierten einfachen Produkte als “Low-Tech”-Sektor bezeichnet werden kann. In der aktuellen wissenschaftlichen und politischen Debatte über die zukünftige industrielle Entwicklung wird dieser Sektor weitgehend ausgeblendet, da allein Hochtechnologien und wissensintensiven Wirtschaftsbereichen Zukunftschancen eingeräumt werden. Im vorliegenden Beitrag wird demgegenüber gezeigt, dass es sich bei dem Low-Tech-Sektor um einen Wirtschaftsbereich handelt, der durchaus auch in einem hoch industrialisierten Land wie Deutschland Entwicklungschancen aufweist. Diese basieren auf einer spezifischen industriellen Kompetenz, die als praktische im Anschluss an die wissens- und industriesoziologische Debatte begriffen werden kann. Um ihre jeweils verfügbare praktische industrielle Kompetenz zu mobilisieren, müssen Unternehmen spezifische Rationalisierungs- und Innovationsstrategien verfolgen. Wie anhand einer Reihe von Unternehmensfällen gezeigt werden kann, richten sich diese vor allem auf den nachhaltigen Wandel der in den Low-Tech-Unternehmen vielfach eingefahrenen Personal- und Organisationsstrukturen. Ausgehend von diesen empirischen Befunden werden in dem Beitrag abschließend einige Überlegungen zum derzeit viel diskutierten Begriff und der Wissensarbeit skizziert.
Das niederländische Bündnis für Arbeit und seine Wirkungen
Authors: Delsen Lei
Published: June 2016

Jobs, Jobs und abermals Jobs’ ist das politische Schlagwort in den Niederlanden. In diesem Artikel werden die Hintergründe des niederländischen “Beschäftigungswunders” erläutert und die zentrale Frage beantwortet, ob es möglich und erwünscht wäre, das “Poldermodell” in Deutschland einzuführen und zu implementieren. Gefolgert wird, dass die Übertragbarkeit des Poldermodells beschränkt ist. Es gibt beträchtliche kulturelle und institutionelle Unterschiede zwischen den beiden Ländern. Die Kehrseite des Beschäftigungswunders ist ein starkes Anwachsen der ungesicherten Beschäftigungsverhältnisse mit unerwünschten sozialen und wirtschaftlichen Konsequenzen. Deutschland spielt eine zentrale Rolle in der Europäischen Union; eine Lohnermäßigungspolitik in Deutschland könnte zu einer europaweiten Rezession führen, da ein Teil der Inlandsnachfrage ausfiele.
Gruppenarbeit in der Automobilindustrie - Zwischen Teilautonomie und Neuorientierung
Authors: Lacher Michael
Published: June 2016

Der vorliegende Beitrag behandelt die neueren Auseinandersetzungen um die Ausrichtung der Gruppenarbeit in der Produktion am Beispiel der Automobilindustrie. Anhand von zwei Fallbeispielen aus den Aggregatemontagen sowie der Mechanischen Fertigung wird dafür plädiert, differenzierende Gruppenarbeitskonzepte anzuwenden, die sowohl den unterschiedlichen Produktionserfordernissen wie auch den Belangen der Mitarbeiter Rechnung tragen. Dabei wird berücksichtigt und empirisch nachvollzogen, dass der arbeitsorganisatorische Wandel in der Aggregatefertigung in mehreren Etappen sich vollzogen hat. Es ist unübersehbar, dass die Gruppenarbeitskonzepte sich sukzessive den Leistungserfordernissen der Unternehmen angeglichen haben. In der Rede stehen dabei der teilautonome Gruppenarbeitsansatz, der vor allem Anwendung in der Mechanischen Fertigung findet, sowie der Ansatz standardisierter Gruppenarbeit, der vermehrt in den Montagen der Autofabriken umgesetzt wird.
Probleme der Arbeitszeitgestaltung im Krankenhaus
Authors: Bauer Frank
Published: June 2016

Gegenstand des Aufsatzes sind Erfahrungen aus der Evaluation eines Modellprojekts, das im Auftrag des Landes NRW ausgewählte Krankenhäuser bei der Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes beraten hat. Neben den strukturellen Schwierigkeiten der Arbeitszeitgestaltung im Krankenhaus, die sich aus seiner komplexen Gesamtorganisation ergeben, sind hier vor allem Probleme der Ausgestaltung des Arbeitsbündnisses zwischen Berater und Klient von Interesse: Wie kann es der Beratung gelingen, in einem Handlungsfeld, welches ihr Auftraggeber nicht kontrolliert, dessen politischen Zielvorgaben zur Geltung zu bringen, auch wenn diese zumindest nicht unmittelbar im Interesse aller Beschäftigten im Krankenhaus liegen? Welche Schlußfolgerungen sind aus dieser Konstellation der “Beratung im Dreieck”, die für öffentlich geförderte Beratungsprojekte nicht unüblich sein dürfte, zu ziehen? Der Text stellt einen Diskussionsbeitrag zu diesen Problemen dar.
Rollenklarheit bei Leiharbeit
Authors: Werthebach Markus , Sodenkamp Daniel , Schmidt Klaus-Helmut
Published: June 2016

Anhand eines Praxisbeispiels aus der chemischen Industrie werden die Gründe für den Einsatz von Leiharbeitnehmern sowie deren Einsatzprobleme behandelt. Verglichen wird die Arbeitssituation von 48 Leiharbeitnehmern mit der von 85 Arbeitnehmern der Stammbelegschaft des Entleihunternehmens. Die Ergebnisse zeigen, dass die Leihkräfte ebenso gut instruiert, mit Arbeitsmitteln versehen und mit Leistungsrückmeldung versorgt werden wie die festen Mitarbeiter im Entleihunternehmen. Die Aufgabenklarheit der Leihkräfte entspricht der Aufgabenklarheit der festen Mitarbeiter mit bis zu zwölf Monaten Betriebserfahrung. Eine gemeinsame Betrachtung beider Personengruppen zeigt, dass die Rollenklarheit der Beschäftigten mit zunehmender Betriebserfahrung ansteigt. Weitere Bedingungen von Rollenklarheit liegen im Ausmaß und der Qualität der Informationsversorgung und Leistungsrückmeldung für den Beschäftigten und seine Arbeitsgruppe. Als Folgen einer ausgeprägten Rollenklarheit wurde ein gutes fachliches Selbstvertrauen ermittelt.
Downsizing und Survivors
Authors: Weiss Vera , Udris Ivars
Published: June 2016

In diesem Beitrag wird der internationale Stand der (vorwiegend psychologischen) Forschung zu den individuellen und sozialen Auswirkungen von organisationalen Personalreduktionen (genannt „Downsizing“) auf die Verbleibenden (genannt “Survivors” dargestellt. Die fast ausschließlich angelsächsische Forschung kommt zum Ergebnis, dass die mit dem Personalabbau angezielten ökonomischen Gewinne (Bsp. tiefere Kosten) und organisationalen Ziele (erhöhte Produktivität) sehr oft nicht erreicht werden. Eine Erklärung dafür sind die negativen emotionalen, einstellungs- und verhaltensmäßigen Reaktionen der Survivors. Besondere Rolle kommt der Verschiebung und Auflösung des „psychologischen Kontrakts“, der impliziten Übereinkunft zwischen Unternehmen und Arbeitnehmenden, zu. Arbeitsplatzunsicherheit und damit verbundene motivationale Verluste an Commitment und Engagement sowie gesundheitliche Folgen sind in Rechnung zu stellen, ebenso die Rolle des mittleren Managements und damit zusammenhängende Status- und Karriereprobleme. Der Beitrag versteht sich als Anregung für die notwendige theoretische und empirische Forschung, die im deutschsprachigen Raum erst in Ansätzen existiert.
Emotionen in der Arbeitswelt
Authors: Brehm Marion
Published: June 2016

Emotionen sind in der Arbeitswelt in mehrfacher Hinsicht bedeutsam. Positive Emotionsqualitäten - wie Freude und Stolz - stehen in Zusammenhang mit der Qualität der Arbeit und sind dann von besonderer Relevanz, wenn die Zukunft der Arbeit in hochindustrialisierten Ländern zur Diskussion steht. Aber auch negative Gefühle - wie Stress, Angst oder Neid - müssen betrachtet werden, denn Mitarbeiter, die in ihrer Handhabung kompetent sind, vermögen sich schneller von kritischen Ereignissen oder Misserfolgen des Arbeitslebens zu erholen. Darüber hinaus besteht die Kunst der Dienstleistung in modernen Gesellschaften zum großen Teil in der Fähigkeit, mit eigenen Emotionen und den Gefühlen von Kunden reflektiert umzugehen.
Homogenität und Heterogenität in der Gruppenzusammensetzung
Authors: Hoering Sebastian , Kühl Stefan , Schulze-Fielitz Alexander
Published: June 2016

Der Beitrag schließt an die Diskussion über die Auswirkungen homo- oder heterogener Gruppenzusammensetzung in teilautonomen Arbeitsgruppen an. Dabei geht er über die Erörterung eines „one best way“ hinaus und lenkt den Blick auf die sozialen Prozesse innerhalb der Arbeitsgruppen. Basierend auf einer Fallstudie über ein Unternehmen, das teilautonome Gruppenarbeit sowohl auf der operativen wie auch auf der ersten Führungsebene einsetzt, wird eine mikropolitische Forschungsperspektive erarbeitet, die es erlaubt diese Eigendynamik der sozialen Prozesse innerhalb der Arbeitsgruppen mit der Art der von den Gruppen zu lösenden Aufgaben in Beziehung zu setzen. Es zeigt sich, dass heterogene Gruppenzusammensetzungen zumeist zu einer informellen Rehierarchisierung führen, die eine schnellere Entscheidungsfindung in Konfliktsituationen ermöglicht, aber auch ausgiebige fachliche Diskussionen innerhalb der Gruppe erschwert. Während bei Gruppen im operativen Bereich eine starke Ausrichtung der Gruppe erreicht wird, weil der Beitrag des Einzelnen zum Betriebsergebnis leichter nachvollziehbar ist, kommt es bei Gruppen im Führungsbereich leichter zu eskalierenden Machtkämpfen.
Entgrenzung der Arbeit und der Arbeitszeit?
Authors: Wagner Alexandra
Published: June 2016

Der Beitrag behandelt die Frage, ob sich in Bezug auf den Wandel der Beschäftigungsformen und der Arbeitszeiten Tendenzen der „Entgrenzung“ von Normalarbeit beobachten lassen. Die Autorin zeigt anhand empirischer Fakten, dass sich Veränderungen derzeit eher am oberen und unteren Rand des Beschäftigungssystems ausmachen lassen, während der Kernbereich der Normalarbeit zumindest bisher von diesem Wandel bestenfalls tangiert wird. Eine Analyse der Triebkräfte des Wandels legt eine Interpretation als Nebeneinander von Be- und Entgrenzungen bzw. einer Polarisierung von Beschäftigungsstrukturen nahe. Anhand internationaler Vergleiche wird gezeigt, dass Politik und Regulierung einen starken Einfluss auf den Wandel der Beschäftigungsstrukturen haben. Die Autorin begründet ihre Auffassung, wonach der Begriff der Entgrenzung am treffendsten dort anzuwenden ist, wo sich derzeit eine Veränderung des Arbeitsvertrags vollzieht.
Flexible Erwerbsbürgerschaft auch für Frauen?
Authors: Gottschall Karin
Published: June 2016

Ausgangspunkt des Beitrags ist die jüngere politische Orientierung am Leitbild ‘flexibler Erwerbsbürgerschaft’. Sie wird in einigen europäische Länder bereits seit längerem in Form einer aktivierenden Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik realisiert. Für die Bundesrepublik, so die hier vertretene These, stellt die Orientierung an einer ‘Beschäftigungsfähigkeit für alle’ eine besondere Herausforderung dar. Denn die sozialstaatlichen Rahmenbedingungen sind auch im wiedervereinigten Deutschland nach wie vor vorrangig an der Arbeitsmarktteilhabe eines männlichen Familienernährers und weniger an der Beschäftigungsfähigkeit von Frauen bzw. von Eltern orientiert. Der Beitrag diskutiert strukturelle Rahmenbedingungen und Reformoptionen in den Bereichen Arbeitsmarkt-, Familien- und Bildungspolitik und fragt abschließend nach dem demokratischen Potential flexibler Erwerbsbürgerschaft.
Tätigkeitsbezogene Begeisterung in der Erwerbsarbeit: Theoretische Überlegungen und empirische Exploration
Authors: Meller Simone , Ducki Antje
Published: June 2016

Vorgestellt wird eine theoretische Auseinandersetzung mit den Entstehungsbedingungen von Begeisterung in der Erwerbsarbeit. Begeisterung wird als spezielle Wohlbefindens-Emotion definiert und gegen Zustände wie Freude und Flow abgegrenzt. Begeisterung als emotionaler Ausdruck für persönliches Sinnerleben und Selbstverwirklichung entsteht, so die Hauptthese, wenn eine Person in der (Arbeits-)Tätigkeit die Realisierung zentraler eigener Ziele und Motive erlebt. Handlungsspielraum, Neuartigkeit der Aufgabe, Ergebnisfeedback und ein mittlerer bis hoher Schwierigkeitsgrad sind notwendige aber nicht hinreichenden Arbeitsbedingungen für die Entstehung von Begeisterung. Auf Seiten der Person sind darüber hinaus eine komplexe Motivstruktur, Bewusstheit, Kompetenzen, die Fähigkeit zur stabil-flexiblen Handlungsregulation und eine seelisch-körperliche Leistungsfähigkeit erforderlich, damit sich Begeisterung einstellen kann. Die zentralen theoretischen Annahmen wurden in einer ersten empirischen Überprüfung mittels problemzentrierter Interviews weitgehend bestätigt.
Berufliche Handlungskompetenz bei erwerbstätigen Männern und Frauen
Authors: Bergmann Bärbel , Richter Falk
Published: June 2016

Abstract Trotz der zunehmenden Angleichung der Lebenspläne von Frauen und Männern wird in der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung von einer geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes gesprochen. Am Beispiel einer Gelegenheitsstichprobe von 920 Erwerbstätigen in Vollzeitarbeitsverhältnissen wird gefragt, ob Geschlechtseffekte existieren in der Lernhaltigkeit der Arbeitssituation als einem Prädiktor arbeitsimmanenter Kompetenzentwicklung, in der Beschaffenheit beruflicher Handlungskompetenz, die über das Selbstkonzept mit Hilfe standardisierter Analyseinstrumente erfasst wird, und bezüglich des Anteils von Personen mit Führungsfunktion. Die Befunde enthalten kleine, aber signifikante Geschlechtseffekte in den Ausprägungen des Selbstkonzepts beruflicher Kompetenz zugunsten der Männer und sie belegen, dass Männer häufiger Führungsfunktionen ausüben. Es gibt keine Geschlechtseffekte bei der Einschätzung der Lernhaltigkeit der Arbeitssituation.
Expansion des Arbeitsmarkts im Dienstleistungssektor
Authors: Schur Ilse R.
Published: June 2016

Dienstleistungen als Substitut für bislang überwiegend von (verheirateten) Frauen/Müttern und Heimwerkern in privaten Haushalten geleistete Arbeit werden in Deutschland zu bezahlbaren Preisen nur auf dem Schwarzmarkt angeboten. Das ergibt sich aus der in Deutschland an den Arbeitslohn gebundenen Finanzierung der sozialen Sicherung, die den Faktor Arbeit teuer macht. Entsprechend ist die Frauenerwerbsquote in Deutschland immer noch vergleichsweise gering, während sich in anderen OECD-Ländern ein enger Zusammenhang zwischen der Höhe der Frauenerwerbsquote und der Entwicklung einfacher und professioneller haushaltsnaher Dienstleistungen nachweisen lässt.

Die sich neuerdings im politischen Raum abzeichnende staatliche Förderung eines Marktes für Haushaltsdienste könnte sowohl neue und zusätzliche Arbeitsplätze für die ständig wachsende Zahl Geringqualifizierter unter den Arbeitslosen, als auch bessere Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen. Damit könnte eine Dynamik eingeleitet werden, die nachhaltig zu einer Expansion des Arbeitsmarkts im Dienstleistungssektor beiträgt.
Beeinflusst der Zentralisationsgrad einer Organisation teambezogene Einstellungen und die Qualität der Teamarbeit?
Authors: Stoll Alexander , Richter Peter G.
Published: June 2016

Am Beispiel einer Stichprobe von 22 Pflegeteams aus fünf Organisationen in der Langzeitpsychiatrie bzw. Altenpflege wird der Frage nachgegangen, ob subjektiv repräsentierte Organisationsstrukturen team- bzw. kooperationsbezogene Einstellungsmuster beeinflussen und ob das in der Folge Auswirkungen auf die Qualität der Teamarbeit sowie die subjektive Gesundheit hat. Die subjektiv wahrgenommenen Organisationsstrukturen werden anhand der Organisationsdimensionen Differenzierung, Entscheidungszentralisation und Programmierung operationalisiert. Mit den eingesetzten Skalen lassen sich in einer explorati ven Faktorenanalyse die drei Organisationsdimensionen nicht replizieren. In die weitere Analyse geht die neu formulierte Dimension Zentralisation ein. Die Messung teambezogener Einstellungen und der Qualität der Teamarbeit erfolgt über vorhandene und validierte Messinstrumente, ebenso die Erfassung der Outcome-Variable subjektive Gesundheit. In einer hypothesengenerienden Pfadanalyse kann ein Modell gebildet werden, welches die begründete Annahme zulässt, dass wahrgenommene organisationale Merkmale kooperationsförderliche Einstellungsmuster begünstigen. Diese beeinflussen ihrerseits die Qualität der Teamarbeit positiv. Die subjektive Gesundheit als Indikator für Folgen kann zu einem Teil auch durch die Qualität der Teamarbeit erklärt werden. Für die weitere Erhärtung dieses Befundes ist der Einbezug objektiver Daten zur Kennzeichnung der organisationalen Rahmenbedingungen vorgesehen.
Flexible Beschäftigungsform ‚Zeitarbeit‘ auf dem Prüfstand
Authors: Pietrzyk Ulrike
Published: June 2016

Zeitarbeit hat sich in Deutschland zur am schnellsten expandierenden Beschäftigungsform entwickelt. Als spezifische Variante atypischer Beschäftigungsverhältnisse ist Zeitarbeit in empirischen Untersuchungen bisher jedoch nur selten analysiert worden. In Anbetracht der Zuwachsrate ist diese Nichtberücksichtigung unverständlich.

Die Flexibilisierung von Beschäftigungsformen hat zu einer Verlagerung des „unternehmerischen Risikos“ auf den Arbeitnehmer geführt. Die Beschäftigten sind gezwungen, ihre Arbeitskraft immer wieder anzubieten, wodurch sie auf marktfähige Qualifikationen und Kompetenzen angewiesen sind. Die vorliegende Untersuchung fragt nach Voraussetzungen bzw. Bedingungen, welche Zeitarbeit für Qualifizierung und berufliche Kompetenzentwicklung, aber auch für den Erhalt von Gesundheit bereitstellt. Erste empirische Ergebnisse einer vergleichenden Querschnittuntersuchung von Zeitarbeitnehmern und dauerhaft beschäftigten Facharbeitern in der Fertigungsbranche werden zur Diskussion gestellt.
Lange “Gehirnlaufzeiten” überall?
Authors: Schief Sebastian
Published: June 2016

Unter dem Stichwort "Lange Gehirnlaufzeiten" thematisiert Bosch (2001) die deutlich längeren durchschnittlichen Wochenarbeitszeiten von höher qualifizierten abhängig Beschäftigten im Vergleich zu Beschäftigten mit niedriger und mittlerer Qualifikation in Deutschland. Der vorliegende Beitrag untersucht anhand der Daten der Europäischen Arbeitskräftestichprobe, ob dieser Zusammenhang auch in anderen europäischen Ländern (Großbritannien, Schweden und Italien) nachzuweisen ist. Wie sich zeigt, sind längere durchschnittliche Arbeitszeiten von höher Qualifizierten in Deutschland, Großbritannien und weniger deutlich in Schweden nachweisbar, in Italien sind sie aber erheblich kürzer als die Wochenarbeitszeit von Beschäftigten mit niedriger bzw. mittlerer Qualifikation. Dies wird auf unterschiedliche Konstellationen der Determinanten der Wochenarbeitszeit in den untersuchten Ländern zurück geführt (Wohlfahrtsstaat, Arbeitsangebotsseite, Arbeitszeitregulierung, Industrielle Beziehungen).
Industrielle Beziehungen, Entgelt und Arbeitszeit
Authors: Schmidt Werner
Published: June 2016

Die beiden Länder Deutschland und Großbritannien und die drei Branchen Druckindustrie, Metall- und Elektroindustrie sowie Einzelhandel vergleichend, fragt der Beitrag nach dem Einfluss der industriellen Beziehungen auf die Entgelt- und Arbeitszeitbestimmung. Nationale Differenzen der industriellen Beziehungen können die Unterschiede und Übereinstimmungen der Entgelt- und Arbeitszeitentwicklungen zwischen beiden Ländern nur zum Teil erklären. Insbesondere stärkere Entgeltzuwächse in Großbritannien sind dadurch kaum zu erklären. Es existieren sowohl nationale als auch branchenspezifische Handlungsmuster, die teilweise grenzüberschreitend institutionalisiert sind und die Entwicklungen von Entgelt und Arbeitszeit in beiden Ländern beeinflussen. Wir schlagen vor, Entgelt- und Arbeitszeitentwicklungen als durch „multiple Pfadabhängigkeiten“ geprägt zu denken.
Auftrag und Möglichkeiten der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) unter den Bedingungen der Globalisierung
Authors: Senghaas-Knobloch Eva
Published: June 2016

In der Debatte über aktuelle globale Wirtschaftstrends und Regeln für grenzüberschreitende Wirtschaftsaktivitäten wird häufig auf die relativ junge internationale Organisation, die Welthandelsorganisation (WTO), verwiesen. Sehr viel seltener kommt jene internationale Organisation ins Gesichtsfeld, deren Mandat und Primäraufgabe ausdrücklich in der Errichtung von international gültigen Mindeststandards im Arbeits- und Sozialbereich besteht, der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO). Bei der Herausbildung von globalen Regelungen (global governance) in diesem Politikbereich kommt der Internationalen Arbeitsorganisation jedoch eine zentrale Rolle zu, zumal sie zwar zwischenstaatlich, aber nicht rein intergouvernemental ist. Im Folgenden geht es jedoch um die Bedeutung globaler Strukturen im Politikbereich Arbeits- und Sozialpolitik. Dazu werden zunächst die Politikstrukturen der IAO skizziert, die Herausforderungen der Globalisierung für ihre Mandatserfüllung analysiert und im letzten Teil Schlussfolgerungen über die neuen politischen Ansätze der IAO gezogen.
Betriebliche Strategien und demographische Folgen
Authors: Behrens Johann
Published: June 2016

Zwei Phänomene sind es vor allem, in denen der veröffentlichten Meinung meist der „demographische Wandel“ bemerkbar und problematisch wird: Die Zunahme von Jahren nach der beruflichen Erwerbstätigkeit und die relative Abnahme von Kindern. Auf beide Phänomene haben betriebliche Strategien einen nicht zu unterschätzenden Einfluss. Sie komprimieren und verdichten die Berufstätigkeit so stark in einem relativ kurzen Lebensalter, dass auch die Realisierung des Kinderwunsches für viele problematisch wird. Die Berufsphase erweitert sich nicht mit der Lebenserwartung. Der Einfluss betrieblicher Strategien wird auf der empirischen Basis von Betriebsfallstudien in Industrie, Handwerk und Dienstleistung branchenübergreifend erörtert. Dabei sind alternative Erklärungen gegeneinander abzuwägen: Biologisch determinierte Alterungsprozesse, Nutzungsdauern von Humankapital-Investitionen, Anreizwirkungen zur Kostenüberwälzung durch Staat und Sozialversicherung, interne betriebliche Sozialverfassungen, Lebenslauf-Muster erzeugende historische Kompromiss-Ereignisse und andere mögliche Einflüsse.
Stress bei der Arbeit und Maßnahmen der Stressreduktion: Aktuelle Konzepte und Forschungsergebnisse
Authors: Bamberg Eva
Published: June 2016

Eine Vielzahl von Untersuchungen zeigt die Wirkung von Stress auf Gesundheit und Wohlbefinden, auf Partnerschaft und Familie. Aktuelle Entwicklungen der Arbeitsgesellschaft, insbesondere die Zunahme der (personenbezogenen) Dienstleistungsarbeit und die Flexibilisierung der Arbeit werden in einigen Themenbereichen der Stressforschung (z.B. Emotionsarbeit oder work-life-balance) aufgegriffen. Fraglich ist aber, ob dabei nicht alte Problembereiche unter neuem Titel diskutiert werden. Auf der Grundlage der Konzepte und Studien zu Stress sind bei Maßnahmen zur Stressreduktion die verschiedenen Elemente des Stressprozesses zu berücksichtigen: Belastungen und Ressourcen, Bewertungs- und Bewältigungsprozesse. Ein Überblick zu stressbezogenen Interventionen zeigt aber, dass hier individuelle Stressbewältigung im Vordergrund steht. Die Interventionen richten sich weniger an den Personenkreis, der vorrangig von Stress betroffen ist, sondern vor allem an die Personen, die Nutznießer betrieblicher Gesundheitsförderung sind.
Das europäische Recht zur Altersdiskriminierung - Konsequenzen für das deutsche Arbeitsrecht
Authors: Kocher Eva
Published: June 2016

Mit einem erweiterten, menschenrechtlich begründeten Antidiskriminierungsrecht wird der Ausschluss älterer Arbeitnehmerinnen aus dem Erwerbsleben auch rechtlich problematisch. Das künftig für das deutsche Arbeitsrecht geltende Verbot der Altersdiskriminierung verlangt, dass jede Anknüpfung arbeitsrechtlicher Regelungen an das Alter sachlich begründet sein muss. Damit unterstützt das Diskriminierungsverbot den „Paradigmenwechsel“ vom Leitbild des lebenslang unbefristet bei einem einzigen Arbeitgeber beschäftigten Vollzeit-Arbeitnehmers zum Leitbild des/der zeitlich und örtlich flexiblen Beschäftigten. Eine ganze Reihe von Regelungsmustern, die bisher im deutschen Arbeitsrecht selbstverständlich waren, wird künftig nicht mehr zu halten sein. So kann einerseits Alter nicht mehr generell als Indiz für schwindende Leistungsfähigkeit und geringere Flexibilität verwendet werden; andererseits werden sich Senioritätsrechte nur noch in bestimmten Fällen mit Qualifikationssteigerungen begründen lassen. Aber auch jede Entschärfung der Konkurrenz um knappe Arbeitsplätze zu Gunsten jüngerer Generationen ist künftig diskriminierungsrechtlich problematisch, wenn sie mit formalen Altersgrenzen oder dem allgemein formulierten Ziel der Schaffung einer bestimmten Altersstruktur arbeitet.
Die Einstellungen zur Leistungs-, Lern- und Anpassungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/-innen und die subjektiv erlebte Diskriminierung – eine Untersuchung in Schweizer Unternehmen
Authors: Kluge Annette
Published: June 2016

An einer Stichprobe in zwei Schweizer Betrieben wurden die Einstellungen gegenüber älteren Arbeitnehmern/-innen erhoben. Es wurde dabei speziell der Frage nachgegangen, inwiefern die beobachtbare Gleichbehandlung von älteren und jüngeren Arbeitnehmern/-innen bei der Teilnahme an Weiterbildung mit einer positiven Einstellung gegenüber diesen einhergeht. 154 Befragte aus zwei Betrieben beantworteten die deutsche Version des „Fragebogen(s) zur Einstellung gegenüber älteren Arbeitnehmern/-innen“. Dabei zeigte sich eine positivere Einstellung als bei vergleichbaren internationalen Untersuchungen. Denn Führungskräfte und auch die Mitarbeiter/-innen jeden Alters sehen ältere Arbeitnehmer/-innen generell nicht als weniger leistungs- oder lernfähig an. Es ergibt sich vielmehr eine differenzierte Wahrnehmung: Bei der Einschätzung der Leistungsfähigkeit tendieren Ältere dazu, sich positiver einzuschätzen, als jüngere Arbeitnehmer/-innen Ältere einschätzen. Bei der Einschätzung der Lern- und Anpassungsfähigkeit zeigte sich eine umgekehrt u-förmige Beziehung. Die über 60-Jährigen sehen sich selbst als weniger lern- und anpassungsfähig als Altersgruppen zwischen 30 und 59 Jahren. Schließlich fühlen sich Mitarbeiter/-innen mit zunehmendem Alter eher diskriminiert als Führungskräfte. Die Ergebnisse sprechen dafür, dass nicht eine generell negative Einstellung gegenüber älteren Arbeitnehmern/-innen vorliegt, sondern eine zunehmend differenziertere Betrachtung unterschiedlicher Arbeitsleistungs-Dimensionen.
Kompetenzentwicklung von Arbeitsgruppen durch Teamfeedback
Authors: Hennlein Svenja , Jöns Ingela
Published: June 2016

Auf Basis der Ergebnisse einer längsschnittlich angelegten Studie in einem Unternehmen der Stahlverarbeitung mit 71 Arbeitsgruppen werden Bedingungen der Entwicklung von Gruppenkompetenz durch Teamfeedback analysiert. Es wurde untersucht, ob Gruppen das Teamfeedback zum Ableiten von Maßnahmen nutzen und in welchen Fällen eine Kompetenzentwicklung daraus resultiert. Die Ergebnisse belegen, dass die von den Gruppen subjektiv wahrgenommene Übereinstimmung von aufgrund des Feedbacks getroffenen Maßnahmen und Problemfeldern der Gruppe von großer Bedeutung ist. Außerdem spielt gerade für Gruppen, die in ihrer Gruppenkompetenz nach eigener Einschätzung noch nicht weit entwickelt sind, die Überprüfung der Maßnahmenumsetzung eine bedeutende Rolle. Gleichfalls haben Gruppenmerkmale wie Rotation in der Ausführung der Tätigkeiten innerhalb der Gruppe und Bestandszeit der Gruppe Einfluss auf die Entwicklung der Gruppen.
Interkulturelle Handlungskompetenz - Schlüsselkompetenz für die moderne Arbeitswelt
Authors: Thomas Alexander
Published: June 2016

Interkulturelle Handlungskompetenz ist eine überfachliche Schüsselqualifikation von weitreichender Bedeutung zur Bewältigung der mit zunehmender Internationalisierung und Globalisierung sich stellenden Anforderungen. Zunächst wird an einigen Beispielen die Bedeutung der Thematik für das Wirtschaftsleben und den erfolgreichen beruflichen Einsatz im Ausland erläutert. Auf diesen Grundlagen aufbauend werden die verschiedenen aufeinander Bezug nehmenden Phasen der Entwicklung interkulturellen Handelns präsentiert. So lässt sich nachvollziehen, dass interkulturelles Handeln nicht einfach so nebenbei aus praktischen Erfahrungen in der Interaktion mit ausländischen Partnern entstehen kann, sondern das Resultat eines komplexen Lern- und Entwicklungsprozesses darstellt. Im letzten Abschnitt werden zentrale Aspekte der zukünftigen Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz als Thema von Ausbildung und Qualifizierung angesprochen, wie interkulturelle Trainings, interkulturelles Erfahrungswissen, Kulturspezifität trainingsdidaktischer Konzepte und die lebensbiographische Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz.
Globalisierung, wachsende Unsicherheit und die Veränderung der Chancen der jungen Generation in modernen Gesellschaften
Authors: Blossfeld Hans-Peter
Published: June 2016

Dieser Beitrag konzeptualisiert die Effekte des Globalisierungsprozesses zunächst mit Hilfe eines Mehrebenenmodells und stellt dann ausgewählte Ergebnisse des GLOBALIFE-Projekts dar. Er beschreibt, (1) wie sich die Globalisierung als makrostruktureller Prozess in ausgewählten modernen Ländern seit dem Beginn der siebziger Jahre des letzten Jahrhunderts entwickelt hat, (2) wie die durch Globalisierung erzeugte steigende Unsicherheit auf der Mesoebene durch Institutionen des Bildungs-, Beschäftigungs- und Wohlfahrtsstaatssystems auf bestimmte soziale Gruppen kanalisiert wird und (3) wie die Akteure auf der individuellen Ebene im Alltag in verschiedenen Ländern darauf reagieren. Die Darstellung ausgewählter Ergebnisse konzentriert sich auf die Phase der beruflichen Etablierung und auf die Veränderungen sozialer Ungleichheit bei jungen Erwachsenen in modernen Gesellschaften.
Mitarbeiterkapitalbeteiligungen. Zum Stand der Forschung zu den psychologischen Effekten
Authors: Höge Thomas
Published: June 2016

Der Beitrag umreißt den aktuellen empirischen Forschungsstand zu den psychologischen Effekten von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen. Die vorliegenden empirischen Befunde stützen die These, dass eine Beteiligung am Firmenkapital nur dann zu den häufig intendierten produktivitätsförderlichen Einstellungs- und Verhaltensänderungen führt, wenn sie mit einer spürbaren Erhöhung der Partizipationsmöglichkeiten und der Entwicklung eines Gefühls der (Mit-)Eigentümerschaft („Psychological Ownership”) verbunden ist. Bezüge zum Thema „organisationale/industrielle Demokratie” werden hergestelltund Überlegungen zur Rolle von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen in einer post-tayloristischen Arbeitswelt präsentiert.
Praxistheorie vs. Systemtheorie: Alternative Perspektiven der Beratungsforschung
Authors: Seidl David , Aaken Dominik van
Published: June 2016

In der theoriegeleiteten Beratungsforschung finden sich zwei zentrale Theorieansätze. Auf der einen Seite sind dies Studien, die im weitesten Sinne der Praxistheorie zuzurechnen sind. Auf der anderen Seite existieren recht umfangreiche Forschungsarbeiten, die sich explizit auf die neuere Systemtheorie beziehen. Im vorliegenden Beitrag werden die beiden Ansätze gegenübergestellt und im Hinblick auf ihre Leistungsfähigkeit untersucht. Dazu werden die jeweiligen Grundannahmen der Theorien herausgearbeitet und bezüglich ihrer Konsequenzen für die Konzeptualisierung der Beratung analysiert.
Meta-Beratung: Eine neue Form der Wissensproduktion?
Authors: Mohe Michael
Published: June 2016

Die Meta-Beratung verfolgt das Ziel, Klienten bei ihrem professionellen Umgang mit Beratung zu unterstützen. Der folgende Beitrag beleuchtet diese noch recht unbekannte Form der neuen Wissensproduktion im Beratungsmarkt. Mit Rückgriff auf konzeptionelle Überlegungen und empirische Beispiele wird aufgezeigt, welche besonderen Rollen und Funktionen die Meta-Beratung übernehmen kann - und in welchen Feldern ihre Idee in Schieflagen geraten kann.
Coaching und Supervision - Zu den offensichtlichen und versteckten Funktionen personenzentrierter Beratung in Organisationen
Authors: Kühl Stefan
Published: June 2016

Unter den Begriffen der Supervision und des Coachings hat die personenzentrierte Beratung in Organisationen ein hohes Maß an Popularität erlangt. Das Ziel dieses Artikels ist es, unter Rückgriff auf die Systemtheorie, die Funktion von personenzentrierten Beratungsansätzen wie der Supervision und Coaching für die Organisation näher zu bestimmen. Es spricht einiges dafür, dass die Funktion von personenzentrierter Beratung weniger in der offensichtlichen, manifesten Funktion der Personalentwicklung liegt, denn in der versteckten, latenten Funktion der Isolierung von Konflikten in speziellen Interaktionszusammenhängen. Die Organisation erreicht durch Supervision und Coaching einen Schutz ihrer Strukturen, weil Konflikte interaktionell isoliert werden können und so für die Organisation weitgehend folgenlos bleiben.
Independent component analysis of EEG data for EGI system
Authors: Gajos Anna , Wójcik Grzegorz M.
Published: June 2016

Component analysis is one of the most important methods used for electroencephalographic (EEG) signal decomposition, and the so-called independent component analysis (ICA) is commonly used. The main function of the ICA algorithm is to find a linear representation of non-Gaussian data whose elements are statistically independent or at least as independent as possible. There are many commercial solutions for EEG signal acquisition. Usually, together with the EEG, one gets a dedicated software to handle the signal. However, quite often, the software does not provide researchers with all necessary functions. A high-performance, dense-array EGI-EEG system is distributed with the NetStation software. Although NetStation is a powerful tool, it does not have any implementation of the ICA algorithm. This causes many problems for researchers who want to export raw data from the amplifier and then work on it using some other tools such as EEGLAB for MATLAB, as these data are not fully compatible with the EGI format. We will present the C++ implementation of ICA that can handle filtered data from the EGI with better affordability. Our tool offers visualization of raw signal and ICA algorithm results and will be distributed under Freeware license.
Phytolacca acinosa Roxb. (Phytolaccaceae), a New Alien Species in the Croatian Flora
Authors: Martan Valentina Borak , Šoštarić Renata
Published: June 2016

Phytolacca acinosa Roxb., an East Asian plant species naturalised in many parts of the European continent, has been recorded for the first time in Croatia in two anthropogenic habitats in Varaždin city (NW Croatia). This study reports the newly discovered localities and presents the characteristics of the new alien species in the flora of Croatia. A determination key is given for Phytolacca taxa registered in Croatia and neighbouring countries.
Myosotis refracta Boiss. (Boraginaceae), an Unexpected Forget-me-not in the Slovene Flora
Authors: Krajšek Simona Strgulc , Accetto Marko , Jogan Nejc
Published: June 2016

Myosotis refractaBoiss. is reported as a new and unexpected finding for the Slovene flora. The species was found in three collections stored in the Herbarium LJU from south-east Slovenia, in the Kolpa river valley bordering Croatia. All plants thrived under overhanging dolomite rocks. On account of an earlier misidentification, the respective plant community had been described as the associationArabido alpinae-Myosotidetum strictaeAccetto 2008, which is here corrected toArabido alpinae-Myosotidetum refractaeAccetto 2008 corr. Strgulc Krajšek, Accetto & Jogan 2016.Myosotis refractahas a disjunct Mediterranean-southwest Asian distribution. The reported new localities extend its known range more than 500 km in north-west direction, from its nearest known occurrences on the southern Balkan peninsula.
Corrigendum to “Generalizations of Opial-Type Inequalities in Several Independent Variables” Published in Demonstratio Math. 4(47) (2014), 324–335
Authors: Andrić M. , Barbir A. , Pečarić J. , Roqia G.
Published: June 2016

The purpose of this corrigendum is to correct an error in the earlier paper by the authors: Generalizations of Opial-type inequalities in several independent variables, Demonstratio Math.
On The K-Pseudo Symmetric and Ordinary Differentiation
Authors: Łazarow E. , Turowska M.
Published: June 2016

In 1972, S. Valenti introduced the definition of k-pseudo symmetric derivative and has shown that the set of all points of a continuous function, at which there exists a finite k-pseudo symmetric derivative but the finite ordinary derivative does not exist, is of Lebesgue measure zero. In 1993, L. Zajícek has shown that for a continuous function f, the set of all points, at which f is symmetrically differentiable but no differentiable, is σ-(1 - ε) symmetrically porous for every ε > 0. The question arises: can we transferred the Zajícek’s result to the case of the k-pseudo symmetric derivative?

In this paper, we shall show that for each 0 < ε < 1 the set of all points of a continuous function, at which there exists a finite k-pseudo symmetric derivative but the finite ordinary derivative does not exist, is σ-(1 - ε)-porous.
On an Open Problem of Xiao-Bin Zhang and Jun-Feng Xu
Authors: Majumder S.
Published: June 2016

The purpose of the paper is to study the uniqueness of meromorphic functions sharing a nonzero polynomial. The results of the paper improve and generalize the recent results due to X. B. Zhang and J. F. Xu [19]. We also solve an open problem as posed in the last section of [19].
Asymptotically Lacunary Statistical Equivalence of Double Sequences of Sets
Authors: Nuray F. , Patterson R. F. , Dündar E.
Published: June 2016

The concepts of Wijsman asymptotically equivalence, Wijsman asymptotically statistically equivalence, Wijsman asymptotically lacunary equivalence and Wijsman asymptotically lacunary statistical equivalence for sequences of sets were studied by Ulusu and Nuray [24]. In this paper, we get analogous results for double sequences of sets.
On a Method of Introducing Free-Infinitely Divisible Probability Measures
Authors: Jurek Zbigniew J.
Published: June 2016

Random integral mappings
Den lange Rejse og Vesterlandets undergang – så langt fra hinanden og dog så tæt på
Authors: Březinová Helena
Published: June 2016

The Danish writer Johannes V. Jensen (1873–1950) wanted to create a piece of literature which was supposed to replace the Bible and tell the story of the origin of humans according to the scientific theory of evolution. The book was entitled
Rettslig formgivingsarbeid etter terroren 22. juli 2011
Authors: Folkvord Ingvild
Published: June 2016

The article focuses on some of the unprecedented forms of judicial practices that emerged during the trial of Anders Behring Breivik in Oslo City Court in Norway after the terror attacks perpetrated on July 22 2011. Embracing an interpretive point of view mainly inspired by the philosopher Ernst Cassirer, the article sheds light on various performative practices and shows how they contribute to giving the catastrophic event a specific form. In this perspective the law can be framed as a process through which the distinction between the lawful and the unlawful gradually is established and recognized by the parties involved.
Et hvidkalket, gudsforladt lys. Inger Christensens alfabet og katastrofen
Authors: Holm Isak Winkel
Published: June 2016

The poetic voice in the Danish poet Inger Christensen’s book of poems
Into the Blind Spots – Theatrical Approaches to the Terror Attacks in Norway 22 July 2011
Authors: Böhnisch Siemke
Published: June 2016

This article discusses theatrical approaches to the Norwegian terror attacks on 22 July 2011, in the context of a global digital screen culture. By engaging in a close reading of two of the earliest theatrical articulations on the 22 July emergency, the author examines how specific aesthetic strategies relate to the on-going cultural trauma process. The article shows how the stage-blog-project
Hyers–Ulam stability of spherical functions
Authors: Bouikhalene Belaid , Eloqrachi Elhoucien
Published: June 2016

In [15] we obtained the
Hyers–Ulam stability of the functional equation

∫
K

∫
G

f

(
x
t
k
·
y
)

d
μ

(
t
)

d
k
=
f

(
x
)

g

(
y
)

,

x
,
y
∈
G
,

$
\int _{K}\int _{G} f(xtk\cdot y)\,d\mu (t)\,dk=f(x)g(y), \quad x, y\in G,
$

where G is a Hausdorff locally compact topological
group, K is a compact subgroup of morphisms of G,
μ is a K-invariant complex measure with compact support, provided that the continuous function f satisfies some Kannappan type condition. The purpose of this paper is to remove this restriction.
Targeting the endocannabinoid system to treat anxiety-related disorders
Authors: Korem Nachshon , Zer-Aviv Tomer Mizrachi , Ganon-Elazar Eti , Abush Hila , Akirav Irit
Published: June 2016

The endocannabinoid system plays an important role in the control of emotions, and its dysregulation has been implicated in several psychiatric disorders. The most common self-reported reason for using cannabis is rooted in its ability to reduce feelings of stress, tension, and anxiety. Nevertheless, there are only few studies in controlled clinical settings that confirm that administration of cannabinoids can benefit patients with a post-traumatic stress disorder (PTSD). There are considerable encouraging preclinical data to suggest that endocannabinoid-targeted therapeutics for anxiety disorders should continue. In this review, we will describe data supporting a role for the endocannabinoid system in preventing and treating anxiety-like behavior in animal models and PTSD patients. Cannabinoids have shown beneficial outcomes in rat and mouse models of anxiety and PTSD, but they also may have untoward effects that discourage their chronic usage, including anxiogenic effects. Hence, clinical and preclinical research on the endocannabinoid system should further study the effects of cannabinoids on anxiety and help determine whether the benefits of using exogenous cannabinoids outweigh the risks. In general, this review suggests that targeting the endocannabinoid system represents an attractive and novel approach to the treatment of anxiety-related disorders and, in particular, PTSD.
Cannabis – the Israeli perspective
Authors: Mechoulam Raphael
Published: June 2016

Short overviews are presented on the historical uses of cannabis in the Middle East and on the more recent scientific and medical research on phytocannabinoids and the endocannabinoid system, with emphasis on research contributions from Israel. These are followed by examples of research projects and clinical trials with cannabinoids and by a short report on the regulation of medical marijuana in Israel, which at present is administered to over 22,000 patients.
Pharmacological characterization of repeated administration of the first generation abused synthetic cannabinoid CP47,497
Authors: Grim Travis W. , Samano Kimberly L. , Ignatowska-Jankowska Bogna , Tao Qing , Sim-Selly Laura J. , Selley Dana E. , Wise Laura E. , Poklis Alphonse , Lichtman Aron H.
Published: June 2016

A series of in vivo and in vitro assays were conducted to characterize the pharmacological effects of the first generation abused synthetic cannabinoid CP47,497, a racemic bicyclic cannabinoid that is similar in structure to the potent, high-efficacy synthetic cannabinoid CP55,940. CP47,497 was less efficacious than CP55,940 in activating G-proteins and dose-dependently produced common CB1 receptor-dependent pharmacological effects (i.e. catalepsy, hypothermia, antinociception, and hypolocomotion). CP47,497 also substituted for Δ9-tetrahydrocannabinol (THC) in the mouse drug discrimination, indicating that both drugs elicited a similar interceptive stimulus. The pharmacological effects of CP47,497 underwent tolerance following repeated administration and showed cross-tolerance following repeated THC administration, further suggesting a common cannabimimetic mechanism of action. Finally, the CB1 receptor antagonist rimonabant precipitated similar magnitudes of somatic withdrawal responses in mice treated repeatedly with THC or CP47,497. Taken together, these data verify the acute cannabimimetic effects of CP47,497, and indicate tolerance and dependence following repeated administration. The assays used here provide a straightforward approach to characterize the emerging next generation of abused synthetic cannabinoids.