GESTÃO DE PESSOAS NA ECONOMIA EMPRESARIAL DE BAIXO CARBONO
Authors: Ferreira Pavaneli Keila , Sergio Vanzela Luiz , Roberto Tagliaferri Evandro , Domingos dos Santos Cintra Lima Leonice 
Published: February 2025

A crescente e significativa influência das organizações na sociedade, meio ambiente e na vida cotidiana evidencia a
necessidade de adoção de estratégias voltadas para uma Economia de Baixo Carbono (EBC), sendo tal economia
caracterizada por um sistema econômico que busca reduzir as emissões de gases de efeito estufa (GEE), associadas à produção
e ao consumo de bens e serviços, buscando alcançar, se possível, zero emissões ou neutralizá-las. Neste contexto, o estudo
objetivou analisar como a área de gestão de pessoas nas empresas está inserindo práticas sustentáveis e contribuindo para o
avanço da EBC. Para isto, foi realizado um diagnóstico, por meio da aplicação de questionário encaminhado para a área de
gestão de pessoas de 79 empresas localizadas no Noroeste Paulista (Regiões Administrativas de São José do Rio Preto e
Araçatuba). O questionário, composto por 17 questões objetivas e/ou descritivas, foi desenvolvido no Google Forms, e
encaminhado via e-mail ou aplicativos de mensagens entre março e junho de 2024. Não houve na coleta de dados
identificação das empresas ou de qualquer dos respondentes do formulário. O questionário abordou temas que relacionam a
gestão de pessoas com o desenvolvimento de políticas de baixo carbono nas empresas, a fim de levantar informações sobre
a situação atual do tema nas organizações. Após 4 meses do envio dos questionários o total de respostas obtidas foi de 59
empresas, representando um percentual de 74,7% respondentes, englobando tanto empresas públicas quanto privadas, dos
diversos setores que compõem a economia e prestação de serviços regional (comércio, indústria), áreas de atuação (saúde,
educação, agropecuária, construção) e número de colaboradores (abaixo de 20 até acima de 500).Observou-se que, 98,3%
dos profissionais da área de gestão de pessoas acreditam que o clima esteja mudando, porém no que se refere ao entendimento
das principais causas destas mudanças, apenas 20,0% consideram como sendo a emissão antrópica de gases de efeito estufa.
Verificou-se ainda que 90% dos profissionais responsáveis pela gestão de pessoas consideram que o comportamento dos
colaboradores pode contribuir tanto para minimizar como para potencializar os impactos das empresas sobre o clima. Cerca
de 95% acreditam ainda que a área de gestão de pessoas nas organizações pode contribuir com ações de EBC. Entretanto,
quando analisou-se a adoção de ações práticas neste âmbito apenas 42,4% afirmaram que as realizam. Observou-se também
que a avaliação de desempenho relacionada ao comportamento dos colaboradores frente às mudanças climáticas não é
realizada pelas organizações respondentes, e apenas uma delas adota política de benefício ou incentivo relacionadas ao bom
desempenho ambiental dos colaboradores. Conclui-se, portanto, que mesmo a área de gestão de pessoas estando consciente
dos benefícios e impactos positivos do comportamento ambientalmente responsável dos colaboradores, na maioria das
organizações participantes do estudo, não são realizadas políticas de incentivo para adoção destes comportamentos