bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
SPECYFIKA ZOBOWIĄZAŃ SOCJALNYCH W SPÓŁKACH PRACOWNICZYCH
Authors: Matuszewska-Pierzynka Agnieszka
Published: December 2019

Zasadniczym celem opracowania jest przedstawienie natury zobowiązań socjalnych w spółkach pracowniczych. Badania empiryczne nad zobowiązaniami socjalnymi spółek pracowniczych zostały przeprowadzone wśród 21 przedsiębiorstw z województwa mazowieckiego, które zawarły umowy ze Skarbem Państwa w latach 2000-2005 i kontynuowały swą działalność gospodarczą do końca 2015 roku. Analizie poddano umowy prywatyzacyjne wraz z załącznikami, które zostały udostępnione przez Ministerstwo Skarbu Państwa. Wyniki przeprowadzonych badań empirycznych wskazują, iż zobowiązania socjalne spółek pracowniczych mogą obejmować nie tylko gwarancje zatrudnienia i wynagrodzeń, ale również kwestie socjalne, prawa związkowe i inne sprawy istotne dla pracowników prywatyzowanego przedsiębiorstwa państwowego.
FORMA SPRAWOZDANIA Z WYNIKU CAŁOŚCIOWEGO — PERSPEKTYWA POLSKIEGO I NIEMIECKIEGO RYNKU KAPITAŁOWEGO
Authors: Gad Jacek
Published: December 2019

Celem artykułu jest ustalenie jak na przestrzeni lat 2012-2014 zmieniła się praktyka sprawozdawcza w obszarze wyniku całościowego. Analizie poddane zostały następujące obszary: sposoby nazywania sprawozdania z wyniku całościowego, ogólna forma sprawozdania z wyniku całościowego, najczęściej prezentowane składniki pozostałego wyniku całościowego, warianty prezentacji składników pozostałego wyniku całościowego. Treści przedstawione w artykule sformułowano na podstawie studiów literaturowych, analizy międzynarodowych regulacji sprawozdawczości finansowej oraz analizy raportów rocznych spółek publicznych należących do indeksów WIG 30 oraz DAX. Wyniki badań wskazują, że praktyka sprawozdawcza w obszarze wyniku całościowego spółek z indeksu DAX wyprzedza praktykę sprawozdawczą spółek z indeksu WIG 30.
WYKORZYSTANIE TECHNOLOGII INFORMACYJNO-KOMUNIKACYJNYCH JAKO DETERMINANTA ROZWOJU PRZEDSIĘBIORSTW SEKTORA MSP — WYNIKI BADAŃ
Authors: Lemańska-Majdzik Anna , Okręglicka Małgorzata
Published: December 2019

Wykorzystanie technologii informacyjno-komunikacyjnych przez przedsiębiorstwa stanowi obecnie istotną determinantę rozwoju przedsiębiorstw, a konieczność i intensyfikacja działań związanych z wykorzystaniem ICT jest niezbędna w zmiennych warunkach otoczenia oraz podczas działalności firm na rynkach o wysokim poziomie konkurencyjności. Celem opracowania są studia literaturowe oraz zidentyfikowanie zależności pomiędzy zwiększeniem wykorzystaniem ICT w procesie funkcjonowania przedsiębiorstw sektora MSP a ich rozwojem w ciągu ostatnich trzech lat na podstawie empirycznych badań własnych przeprowadzonych wśród polskich przedsiębiorstw z sektora MSP w 2016 roku.
SPOŁECZNE ASPEKTY WZROSTU NIERÓWNOŚCI W LIBERALNEJ GOSPODARCE GLOBALNEJ
Authors: Peszko Adam
Published: December 2019

W artykule przedstawiona została problematyka narastającej nierówności w liberalnej gospodarce globalnej. W zakresie analizowanego zagadnienia dokonano przeglądu ocen istniejącego stanu rzeczy, formułowanych przez uznane autorytety, uczestniczące w toczącej się dyskusji nt. skutków gwałtownego wzrostu nierówności w liberalnej gospodarce globalnej. W zasadniczych częściach artykułu zaprezentowano radykalne poglądy Gorana Therborna i Guya Standinga, które zestawiono z bardziej wyważonym stanowiskiem Thomasa Piketty'ego i Josepha Stiglitza. Podstawowym celem artykułu było poszukiwanie odpowiedzi na pytanie: W jaki sposób można zmniejszyć narastające nierówności w liberalnej gospodarce globalnej?
ZARZĄDZANIE ZMIANĄ W KLASTRACH. ZNACZENIE I ANALIZA STOSOWALNOŚCI
Authors: Młodzianowski Daniel , Rostek Katarzyna
Published: December 2019

W artykule przedstawiono rolę, jaką pełni zarządzanie zmianą w sprawnym funkcjonowaniu organizacji oraz wskazano na potrzebę stosowania nowego podejścia do zarządzania zmianą w klastrach. W celu wykazania słuszności takiego stwierdzenia dokonano przeglądu dostępnych źródeł literatury oraz wiedzy praktycznej pod kątem występowania oraz przykładów stosowania pojęcia zarządzania zmianą w klastrach. Pokazano, że klastry coraz częściej przekształcają się w grupę świadomych kooperantów, współpracujących i koordynujących swoje działania w długim okresie czasu, w efekcie uzyskując dużo wyższy poziom efektywności działania i rozwoju niż pojedyncze podmioty lub klastry "krótkookresowe".
INSPIRACJE I INNOWACYJNOŚĆ W ZARZĄDZANIU WSPÓŁCZESNYMI ORGANIZACJAMI. WYKORZYSTANIE NOWOCZESNYCH TECHNOLOGII W TWORZENIU INNOWACYJNYCH STRATEGII ORGANIZACJI
Authors: Kiełtyka Leszek
Published: December 2019

W artykule skrótowo przedstawione zostały wybrane istotne aktualnie zagadnienia dotyczące innowacyjności w podejściu do zarządzania współczesnymi organizacjami. Zwrócono uwagę na czynniki innowacyjności, które dominują we współczesnych organizacjach. Przytoczne zostały informacje dotyczące badań i obserwacji przy wdrażaniu pomysłów innowacyjnych stosowanych w różnych organizacjach. Część rozważań przeznaczona została na opisanie znaczenia systemów informacyjnych i informatycznych wykorzystywanych w działalności gospodarczej podczas wdrażania rozwiązań innowacyjnych zarządzania. Przybliżone zostały zagadnienia dotyczące innowacyjnej strategii w zarządzaniu współczesnymi organizacjami.
ZARZĄDZANIE AKTYWAMI NIEMATERIALNYMI W SYSTEMACH PRODUKCYJNYCH
Authors: Kłosowski Grzegorz , Paździor Artur , Rzemieniak Magdalena
Published: December 2019

Zasadniczym celem opracowania jest przedstawienie oryginalnej koncepcji systemu wspomagania decyzji kadrowych w odniesieniu do sfery produkcyjnej. Nowością opisywanej metody jest próba przypisania cechom jakościowym, stosowanym do oceny pracowników i w pewnym zakresie także klientów instytucjonalnych, wartości liczbowe, dzięki czemu możliwe staje się obiektywne (jednoznaczne) przypisanie najlepiej dopasowanych pracowników produkcyjnych do konkretnych zamówień, w rozbiciu na zadania produkcyjne. Jednym ze sposobów na podniesienie konkurencyjności przedsiębiorstw jest redukcja kosztów będących wynikiem błędów natury ludzkiej. Ten problem jest szczególnie widoczny w przedsiębiorstwach produkcyjnych. Prezentowana koncepcja aplikacyjna została poprzedzona analizą stanu wiedzy na temat niematerialnych aktywów przedsiębiorstwa. Dokonano syntezy modeli, koncepcji i metod pomiaru kapitału intelektualnego w obszarze wartości niematerialnych. Przedstawiono aktualne metody wyceny kapitału intelektualnego i przytoczono mierniki wykorzystywane w ocenie gospodarowania kapitałem intelektualnym. Opisano koncepcję systemu informatycznego, który w sposób optymalny dokonuje doboru pracowników do konkretnych zadań i zleceń w sferze produkcji. Prezentowane rozwiązanie ma na celu zmniejszenie liczby popełnianych błędów natury ludzkiej, zasadniczą redukcję kosztów i podniesienie poziomu jakości procesów produkcyjnych.
PORÓWNYWALNOŚĆ I ISTOTNOŚĆ POZOSTAŁEGO WYNIKU CAŁKOWITEGO W SPRAWOZDANIACH FINANSOWYCH BANKÓW
Authors: Sajnóg Artur
Published: December 2019

Zasadniczym celem opracowania jest określenie porównywalności i istotności pozostałego wyniku całkowitego, wprowadzonego do sprawozdania z całkowitych dochodów w Polsce w 2009 r. Wiodącym nurtem badań o charakterze teoretyczno-empirycznym podjętym w opracowaniu jest ocena formy prezentacji wyniku całkowitego oraz jego komponentów przez bankowe spółki notowane na warszawskiej giełdzie papierów wartościowych (stan na 15.09.2016). Ważnym elementem procesu badawczego jest komparatywna analiza oceny skali i zróżnicowania wyników działalności banków, mierzonych za pomocą tradycyjnego wyniku finansowego oraz wyniku całościowego. Diagnoza ta została przeprowadzona na podstawie rocznych sprawozdań finansowych banków z lat 2009-2015. W ramach niniejszego badania zidentyfikowano zróżnicowane warianty prezentacji pozostałego wyniku całościowego. Ponadto, wyniki przeprowadzonych badań wskazują, że istotność pozostałego wyniku całościowego, w porównaniu do zysku netto, z punktu widzenia udziału w zysku całkowitym, kapitale własnym i kapitale całkowitym, była niewielka.
UNIFIKACJA TECHNOLOGII A HETEROGENICZNOŚĆ PORTFELA PRODUKTOWEGO — STUDIUM PRZYPADKU
Authors: Nogalski Bogdan , Niewiadomski Przemysław
Published: December 2019

Im większą zdolność do unifikacji technologii wytwarzania przejawia producent, tym wyższy osiąga poziom elastyczności implementacyjnej; w perspektywie ma to swoje przełożenie na heterogeniczność portfela produktowego. W kontekście powyższego przystąpiono do badań, których realizacja warunkowała próbę odpowiedzi na pytanie: czy ilość implementowanych przez wytwórcę wyrobów jest pochodną - wypracowanych przez niego - zdolności do unifikowania technologii wytwarzania? W kontekście tak postawionego pytania zasadniczym celem pracy jest próba zobrazowania zunifikowanej technologii wytwarzania jako atrybutu sprzyjającemu elastyczności implementacyjnej rozumianej jako zdolność organizacji do wdrażania nowych produktów.
ZRÓWNOWAŻONE PRZEDSIĘBIORSTWO JAKO REZULTAT ZMIAN ORGANIZACYJNYCH
Authors: Pabian Arnold
Published: December 2019

Dotychczasowy zakres i tempo zrównoważonego rozwoju nie są wystarczające. Ziemia staje się coraz mniej gościnna dla naszego nowoczesnego społeczeństwa. Jej naturalny potencjał wyczerpuje się, o czym świadczą pogarszające się wskaźniki Living Planet Index oraz Ecological Footprint. Problemom ekologicznym towarzyszą problemy społeczne. Zrównoważony rozwój można znacznie przyśpieszyć przekształcając tradycyjne funkcjonujące przedsiębiorstwa w zrównoważone organizacje. Tworzenie zrównoważonego przedsiębiorstwa wymaga dokonania wielu zmian głównie o charakterze organizacyjnym. W artykule autor przedstawia własną koncepcję zrównoważonego przedsiębiorstwa oraz sześciofazowy proces mający na celu doprowadzenie do jego powstania. Zrównoważone przedsiębiorstwo prowadzi zrównoważoną działalność na bazie zrównoważonych zasobów. Jego tworzenie jest złożonym i skomplikowanym przedsięwzięciem, które powinni być realizowane pod przywództwem zrównoważonych kierowników najwyższego szczebla zarządzania.
ZACHĘTY SKŁANIAJĄCE KONSUMENTÓW DO DZIELENIA SIĘ WIEDZĄ Z ORGANIZACJAMI BIZNESOWYMI I PUBLICZNYM
Authors: Ziemba Ewa , Eisenbardt Monika
Published: December 2019

Wiedza konsumentów jest istotnym niematerialnym zasobem organizacji, a zachęcenie konsumentów do dzielenia się swoją wiedzą jest dużym dla organizacji wyzwaniem. Celem artykułu jest z jednej strony zbadanie zachęt skłaniających konsumentów do dzielenia się wiedzą oraz z drugiej strony – zbadanie zachęt oferowanych konsumentom przez organizacje biznesowe i publiczne, aby skłonić ich do dzielenia się wiedzą. Do zbadania zachęt, których oczekują konsumenci wykorzystano kwestionariusz ankiety, a zachęty oferowane przez organizacje zbadano na podstawie analizy studiów przypadków.
WŁADZA, WIEDZA, WSPÓŁDZIAŁANIE I WSPÓŁZAWODNICTWO JAKO IDEE TWORZENIA SIECI ORGANIZACYJNYCH
Authors: Dereń AldonaMałgorzata , Malara Zbigniew , Skonieczny Jan
Published: December 2019

Celem niniejszego artykułu jest identyfikacja i analiza przewodnich idei tworzenia sieci organizacyjnych przeprowadzona na podstawie literatury przedmiotu i refleksji naukowej. Mimo aktualności, ważności i popularności tego zagadnienia, nadal, zdaniem autorów, nie są opisane w literaturze przedmiotu w sposób wyczerpujący różnorodne idee i wartości stymulujące powstawanie oraz rozwój sieci organizacyjnych i tworzonych na ich podstawie relacji mających wpływ na kształt struktury sieci.
PODEJŚCIE AGILE VERSUS WATERFALL W PROJEKTOWANIU ZAAWANSOWANYCH SYSTEMÓW INFORMATYCZNYCH ZARZĄDZANIA
Authors: Kisielnicki Jerzy , Misiak AnnaMaria
Published: December 2019

Obiektem badań są najbardziej obecnie zaawansowane systemy informatyczne wspomagające zarządzanie. Określane są one terminem Business Intelligence (BI). W artykule skoncentrowano się na efektywności procesu projektowania. Zwrócono uwagę, że skuteczniejszy dostęp do informacji, co jest podstawowym zadaniem systemów BI, nie gwarantuje sam w sobie lepszej wydajności w organizacji. Efektywność zastosowania systemu informatycznego to zbadanie: w jaki sposób informacja jest wykorzystywana przez organizację. Problem wykorzystywania informacji jest zasygnalizowany jako przyszłościowe zadanie do dalszych pogłębionych badań nad użytecznością systemów BI. Podstawą metodyczną artykułu są wyniki uzyskane w trakcie realizacji prac teoretycznych i praktycznych dotyczących systemów BI. W dalszej części artykułu przedstawiono konkretne odwołania do naszych wcześniejszych prac.
NARZĘDZIA I TECHNOLOGIE MULTIMEDIALNE WSPOMAGAJĄCE PRACĘ MENEDŻERÓW WE WSPÓŁCZESNYCH ORGANIZACJACH
Authors: Kiełtyka Leszek
Published: December 2019

W artykule scharakteryzowane zostały ważniejsze narzędzia i technologie multimedialne, które wykorzystywane są przez menedżerów kierujących lub zarządzających współczesnymi organizacjami. Skrótowo przedstawione zostały komunikatory internetowe, które od paru lat wykorzystywane są jako narzędzia w przekazach multimedialnych. Opisane zostały multimedialne narzędzia sieciowe wykorzystywane w usługach wideokonferencyjnych. Przybliżono formy wykorzystywania technologii futurystycznych stosowanych w sieciach komunikacji multimedialnej. W tym obszarze zagadnień podkreślona została rola agentów programowych i systemów agendowych w komunikacji multimedialnej. Przedstawiono rolę sieci semantycznych podczas wykorzystywania przez menedżerów form komunikacyjnych "komputer-człowiek".
UWARUNKOWANIA ZASTOSOWANIA HANDLU MOBILNEGO
Authors: Chmielarz Witold , Parys Tomasz
Published: December 2019

Celem niniejszego artykułu jest analiza możliwości wykorzystania w handlu elektronicznym aplikacji mobilnych i przeglądarek internetowych na urządzeniach mobilnych (smartfon, tablet) i tradycyjnych (laptop, komputer stacjonarny) z punktu widzenia klienta. Analizy tej dokonano dwustopniowo. W pierwszym etapie przeprowadzono analizę możliwości i uwarunkowań wykorzystania urządzeń mobilnych i tradycyjnych w handlu elektronicznym., w drugim - porównanie handlu elektronicznego prowadzonego na urządzeniach mobilnych przy pomocy aplikacji mobilnych i przeglądarek internetowych, z handlem elektronicznych dokonywanym za pomocą przeglądarek na urządzeniach tradycyjnych. Struktura artykułu składa się z przedstawienia założeń badania, opisu metodyki i próby badawczej oraz analizy i dyskusji uzyskanych wyników. Badanie mające charakter jakościowy przeprowadzono metodą CAWI na wyselekcjonowanie próbie studentów uczelni wyższych.
ANALIZA WIELKICH ZBIORÓW DANYCH W MEDIACH SPOŁECZNOŚCIOWYCH — PERSPEKTYWA PRZEDSIĘBIORCY
Authors: Chomiak-Orsa Iwona
Published: December 2019

Celem artykułu jest ocena stopnia wiedzy przedsiębiorców dotyczących nowoczesnych rozwiązań ICT takich jak Big Data oraz analiza wykorzystania tych narzędzi. Podstawą do napisania niniejszego artykułu były wyniki badań pilotażowych przeprowadzonych w dwóch perspektywach: Celem artykułu jest ocena stopnia wiedzy przedsiębiorców dotyczących nowoczesnych rozwiązań ICT takich jak Big Data oraz analiza wykorzystania tych narzędzi. Podstawą do napisania niniejszego artykułu były wyniki badań pilotażowych przeprowadzonych w dwóch perspektywach:

Badanie przedsiębiorców mające na celu ocenę ich stanu wiedzy na temat wykorzystania BD w pozyskiwaniu informacji o klientach oraz budowaniu strategii marketingowych wykorzystujących narzędzia Big Data.
Badanie użytkowników Social Media oraz ich stan wiedzy na temat wykorzystania informacji przez nich zamieszczanych w Internecie.
W niniejszym opracowaniu zaprezentowana zostanie tylko pierwsza część badań, dotycząca analizy stanu wiedzy przedsiębiorców. Natomiast druga część badań zostanie opisana w kolejnym artykule
OCHRONA WŁASNOŚCI INTELEKTUALNEJ W SOCIAL MEDIA NA PRZYKŁADZIE PORTALU FACEBOOK
Authors: Szymański Grzegorz , Masiarek Andrzej
Published: December 2019

Social media są obecnie najszybciej rozwijającymi się platformami internetowymi. Użytkownicy social media chętnie wstawiają zajęcia, komentują oraz udostępniają posty, zapominając o podstawowych regulacjach i ochronie własności intelektualnej. Celem badawczym niniejszego opracowania jest identyfikacja reguł i zasad obowiązujących na płaszczyźnie ochrony własności intelektualnej w social media. Facebook w swoim regulaminie wyraźnie zabrania publikowania treści objętych ochroną autorską. Niestety, analizując wyniki przeprowadzonego badania ankietowego, można stwierdzić iż, zdecydowana większość respondentów deklaruje brak znajomości regulaminu portali społecznościowych z których korzystają, co wskazuje na brak świadomości konsekwencji wynikających z tego faktu. Ponadto wiedza odnośnie ochrony własności intelektualnej i wizerunku, także nie jest wystarczająca. Użytkownicy bezkrytycznie publikują zdjęcia przyjaciół, zabytków i innych elementów często objętych ochroną, bez posiadania zgody.
ROLA UCZELNI WYŻSZYCH W ROZWOJU REGIONU NA PRZYKŁADZIE WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA POLITECHNIKI CZĘSTOCHOWSKIEJ. PERSPEKTYWA 20 LAT DOŚWIADCZEŃ
Authors: Jelonek Dorota , Mesjasz-Lech Agata
Published: December 2019

Konkurencyjność i innowacyjność regionu zależy od kapitału ludzkiego, jakim dysponuje. Szczególne znaczenie mają zasoby dla nauki i techniki, które tworzone są przez uczelnie wyższe. W tym kontekście dużą rolę w rozwoju regionu częstochowskiego przypisuje się Politechnice Częstochowskiej, największej uczelni w regionie. Celem artykułu jest identyfikację działań, poprzez które Wydział Zarządzania Politechniki Częstochowskiej oddziałuje na mikrootoczenie w perspektywie 20 lat doświadczeń.
ETAPOWOŚĆ ROZWOJU MŚP W POLSCE — WYNIKI BADAŃ EMPIRYCZNYCH
Authors: Siuta-Tokarska Barbara
Published: December 2019

W publikacji zaprezentowano uzyskane wyniki badań w zakresie tzw. stadialności rozwoju podmiotów zaliczanych do sektora MŚP, tj. mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw z kapitałem krajowym w gospodarce Polski. W badaniach potwierdzono, iż przedsiębiorstwa te charakteryzuje etapowość i fazowość rozwoju, przy czym występują znaczące różnice w tym zakresie w zależności od klasy wielkości jednostki, a także rodzaju jej działalności. W badaniach m.in. wykazano, iż mikroprzedsiębiorstwa zazwyczaj osiągały niższe etapy swojego rozwoju w porównaniu z małymi i średnimi jednostkami, zaś przedsiębiorstwa przemysłowe charakteryzowały się zasadniczo pośrednim lub wyższymi etapami rozwoju w relacji do pozostałych przedsiębiorstw sektora MŚP w Polsce, tj. handlowych, usługowych, budowlanych i transportowych.
WYZWANIA I WNIOSKI NA PRZYSZŁOŚĆ DLA ROZWOJU NAUK O ZARZĄDZANIU W POLSCE
Authors: Nogalski Bogdan
Published: December 2019

Artykuł przedstawia próbę autorskiego spojrzenia na proces rozwoju współczesnych polskich nauk o zarządzaniu. Spojrzenie to lokalizowane jest w optyce trzech perspektyw. Pierwsza nawiązuje do wyzwań formułowanych przez realny świat gospodarki, druga do problemów badań podejmowanych na poziomie prac habilitacyjnych w naukach o zarządzaniu, trzecia zaś dotyczy spójności dwóch pierwszych perspektyw ujmowanej z punktu widzenia modelu i podstawowych zasad doskonałości biznesowej. Jego celem jest dokonanie swoistej konfrontacji i porównania w jakim zakresie problemy i zagadnienia formułowane przez praktykę gospodarczą i wyzwania współczesnego świata, są kompatybilne z obszarami problemowymi podejmowanymi przez środowisko pracowników polskich uczelni w procesie rozwijanych badań naukowych.
MODEL KULTURY ORGANIZACYJNEJ A ZJAWISKA PATOLOGICZNE W ŚRODOWISKU PRACY
Authors: Wziątek-Staśko Anna
Published: December 2019

Przedmiotem dociekań naukowych podjętych w prezentowanym artykule jest przedstawienie wyników autorskich badań empirycznych, poświęconych realizacji dwóch wiodących celów badawczych. Po pierwsze, dokonaniu oceny typu istniejącego oraz pożądanego modelu kultury organizacyjnej na podstawie opinii wybranej losowo grupy polskich pracowników. Po drugie, zdiagnozowaniu czy deklarowany przez badanych, obecny model kultury organizacyjnej ma wpływ na rodzaj i skalę występujących w ich organizacjach zjawisk patologicznych. Uczestnikami badań było 664 polskich respondentów. W procesie badawczym wykorzystano dwa narzędzia: Organisational Culture Assessment Instrument- autorstwa K.S. Camerona i R.E. Quinna oraz autorski kwestionariusz do oceny rodzaju i skali występowania zjawisk patologicznych w miejscu pracy. Zebrany materiał faktograficzny pozwolił sformułować dwa ważne wnioski. Po pierwsze, jak wynika z badań, w opinii pracowników istniejący model kultury organizacyjnej znacznie odbiega od modelu pożądanego. Po drugie, istnieje istotna statystycznie zależność między typem modelu kultury organizacyjnej a skalą i typologią wybranych zjawisk patologicznych w miejscu pracy. Jak wykazały badania modelem kultury organizacyjnej o najbardziej patologicznym charakterze okazał się model kultury rynku.
OCENA LUKI WIEDZY W PROCESACH INNOWACJI
Authors: Jurczyk-Bunkowska Magdalena , Polak Przemysław
Published: December 2019

Artykuł pokazuje w jaki sposób szacować wielkość luki wiedzy w procesach innowacji. Luka ta została zdefiniowana, jako wiedza, którą przedsiębiorstwo musi pozyskać i wdrożyć, by zrealizować proces innowacji. Jest to parametr, który pozwala na scharakteryzowanie procesu innowacji jeszcze na etapie jego planowania. Zależy on od nowatorstwa i zakresu wdrożenia innowacji, które są zazwyczaj określane w sposób opisowy, czyli nieprecyzyjny. Dlatego zaproponowano i opracowano sposób oceny wielkości luki wiedzy w procesach innowacji bazujący na logice rozmytej. Został on szczegółowo przedstawiony w artykule. Pokazano też jego wykorzystanie dla oszacowania luki wiedzy w przykładowych procesach innowacji.
PARTNERSTWO PUBLICZNO-PRYWATNE JAKO INSTRUMENT WSPARCIA INNOWACJI
Authors: Romanowska Ewa , Lis AnnaMaria
Published: December 2019

Przedmiotem rozważań niniejszego artykułu jest koncepcja partnerstwa publiczno-prywatnego jako instrumentu wspierającego rozwój innowacji. Analizie poddano niemiecki model funkcjonowania PPP, w tym przede wszystkim inicjatywę na rzecz badań i innowacji - Forschungscampus. Zasadniczą część pracy poprzedza przegląd dorobku teoretycznego w zakresie współpracy sfery publicznej i prywatnej, w tym jej atrybutów, komponentów oraz faz rozwoju.
Postrzeganie innowacyjności wybranych produktów spożywczych przez nabywców
Authors: Białoskurski Sebastian , Goliszek Anna
Published: December 2019

Część teoretyczna artykułu dotyczy problematyki innowacji produktowych. Przedstawiono charakterystyczne cechy innowacji, wybrane klasyfikacje innowacji uwzględniające jej specyfikę oraz rynkowe znaczenie innowacji i znaczenie technik twórczego myślenia w kreowaniu nowych produktów. W artykule przedstawiono także wyniki badań pierwotnych, których celem była ocena wizerunku wybranych innowacyjnych produktów spożywczych oraz ich znajomości wśród nabywców finalnych. Została również zweryfikowana hipoteza, według której nowe produkty spożywcze, które są wynikiem zastosowania twórczej techniki kombinacji są postrzegane jako bardziej innowacyjne niż produkty stanowiące rezultat tradycyjnych modyfikacji (smaku, opakowania, wielkości).
ANALIZA PRACY ZESPOŁÓW W ORGANIZACJI Z WYKORZYSTANIEM TECHNIK EKSPLORACJI PROCESÓW
Authors: Sukiennik Marta , Brzychczy Edyta , Napieraj Aneta
Published: December 2019

Kultura organizacji to pojęcie, które w dzisiejszych czasach coraz częściej jest dostrzegane w aspekcie organizacji pracy. W przypadku prac zespołowych w organizacjach, ważnym elementem są relacje pomiędzy zasobami ludzkimi a czynnościami i zadaniami, jakie poszczególne zespoły mają do wykonania. W artykule opisano wybrane metody socjometryczne, które mogą przyczyniać się do usprawniania pracy zespołów. Przedstawiono również przykład analizy pracy zespołów w wybranej organizacji, wykorzystując techniki eksploracji procesów. Na podstawie wykonanych socjogramów zidentyfikowano przykładowych pracowników, którzy są bardzo cenni dla organizacji, jak i zespoły o złożonych kompetencjach. Odpowiednia interpretacja i wykorzystanie wyników prezentowanych analiz, mogą przyczyniać się do poprawy zarówno jakości pracy w organizacji, jak i samej organizacji pracy.
Ilościowe i jakościowe metody gemifikacji wykorzystywane w zarządzaniu procesami wytwórczymi oprogramowania – Studium przypadku
Authors: Chmielewski Mariusz , Piotrkowski Kazimierz , Medyński Piotr
Published: December 2019

Techniki grywalizacyjne stają się coraz bardziej powszechne i rozpoznawalne w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Jest to szczególnie widoczne w zakresie podnoszenia wartości samej organizacji oraz zwiększania wydajności pracy. Szczególnymi przykładami działania tej techniki są branże nowych technologii. Analizując źródła, są one szczególnie narażone na problemy związane z fluktuacją profesjonalnej kadry pracowniczej. Artykuł prezentuje dwa wdrożone autorskie podejścia do opracowania gamifikacji, efektywnie wspierającej politykę zarządzania zasobami ludzkimi w branży firm IT. Aplikowanie tej techniki wpływa również pozytywnie na efektywność procesów wytwarzania oprogramowania, jak też samokształcenia wykwalifikowanych pracowników. Opracowanie zawiera również opis koncepcji budowy narzędzi służących do organizacji i prowadzenia gamifikacji w przedsiębiorstwach IT. Potrzeba wprowadzenia gamifikacji w przedsiębiorstwach IT wynika z kilku istotnych i wyróżniających cech tego typu organizacji. Są nimi duży popyt na usługi tego typu, ograniczony rynek wykwalifikowanej kadry, transgraniczność usług, globalizacja usług IT, możliwość zdalnego wykonywania usług oraz wysoki poziom zarobków pracowników. Analizując powyższe argumenty, przedsiębiorstwa IT muszą coraz częściej wprowadzać nowe techniki zarządzania zasobami ludzkimi ukierunkowane na zwiększenie efektywności i satysfakcji z pracy pracowników. Niniejszy artykuł zawiera podsumowanie doświadczeń z wdrażania gamifikacji w przedsiębiorstwie średniej wielkości (do 100 osób), oferującym usługi wytwarzania i wdrażania oprogramowania. Zebrane doświadczenia obejmują zarówno aspekty techniczne, jak i organizacyjne tego procesu i pozwoliły na skonstruowanie i rozwój dwóch autorskich narzędzi GAMIFICATION.ISOLUTION oraz Agile Toolbox.
DETERMINANTY ZAUFANIA DO TECHNOLOGII
Authors: Ejdys Joanna
Published: December 2019

Zaufanie najczęściej odnoszone do relacji międzyludzkich, z czasem zostało ukierunkowanie na obiekty techniczne co spowodowało zainteresowanie badaczy terminem zaufania do technologii i próbą jego operacjonalizacji, przejawiającą się w poszukiwaniu odpowiedzi na pytania: Jak definiować zaufanie do technologii?, Co determinuje zaufanie do technologii?, Czy i jak je mierzyć? Jak zarządzać zaufaniem do technologii? Bez wątpienia jedną z podstawowych przyczyn pojawienia się kategorii zaufania do technologii jest dynamiczny rozwój technologii, z jednej strony determinujący rozwój społeczno-gospodarczy, z drugiej będący źródłem trudnych do przewidzenia skutków (w krótkiej i długiej perspektywie czasowej). W artykule autorka podjęła próbę zdefiniowania zaufania do technologii, opisu dwóch kluczowych warunków wymagających zaufania do technologii (ryzyko i zależność) oraz wskazania determinant zaufania do technologii. Podstawową metodą badawczą był przegląd literatury i krytyczna analiza piśmiennictwa. Przeprowadzony przegląd literatury pozwolił na wskazanie potencjalnych obszarów badawczych w tym zakresie.
ANALIZA LINIOWOŚCI MODELU DOJRZAŁOŚCI CONTINUOUS IMPROVEMENT W PRZEDSIĘBIORSTWIE PRODUKCYJNYM
Authors: Kucińska-Landwójtowicz Aneta
Published: December 2019

Continuous Improvement (CI) jest dobrze znaną koncepcją w literaturze i praktyce zarządzania, i jest uważana za niezbędną w dzisiejszym środowisku biznesowym. Artykuł zawiera omówienie wyników badania przeprowadzonego z zastosowaniem modelu dojrzałości Continuous Improvement w aspekcie oceny liniowości procesu wdrażania kluczowych zachowań CI. W badaniach zastosowano pięciostopniowy model dojrzałości CI, w celu weryfikacji jego przydatności w ocenie poziomu realizacji kluczowych zachowań tej koncepcji w przedsiębiorstwie produkcyjnym, jak i w celu zbadania charakteru przebiegu tego procesu. W pierwszej części artykułu zaprezentowano wnioski wynikające z analizy literatury dotyczącej modelu dojrzałości, a następnie przedstawiono wyniki badań empirycznych zrealizowanych w dużym przedsiębiorstwie produkcyjnym. Na tej podstawie przeprowadzono dyskusję dotyczącą odpowiedzi na postawione pytania badawcze. Potwierdzono przydatność modelu w ocenie poziomu dojrzałości, jak i zwrócono uwagę na nieliniowy charakter procesu rozwoju kluczowych zachowań CI wdrażanych w przedsiębiorstwie. Podczas gdy model sugeruje, że rozwój dojrzałości CI powinien być procesem liniowym, wyniki badania wskazują, że istnieją realne alternatywy dla przedsiębiorstw, aby rozwijać zdolność do ciągłego doskonalenia.
PROJEKTY WDRAŻANIA KONCEPCJI ZARZĄDZANIA PROCESOWEGO — WYNIKI BADAŃ
Authors: Bitkowska Agnieszka
Published: December 2019

Implementacja zarządzania procesowego staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem wśród współczesnych przedsiębiorstw. Celem artykułu jest ukazanie użyteczności realizacji wdrożenia zarządzania procesowego zgodnie z podejściem projektowym. W pracy przedstawiono wyniki badań własnych, a szczególną uwagę zwrócono na wykorzystane projekty i metodyki wdrażania. W artykule wykorzystano następujące metody i techniki badawcze: analizę literatury przedmiotu, kwestionariusz ankiety oraz ustrukturalizowane wywiady. Zaprezentowano rozwiązania badań stanowiących przesłanki, a zarazem wskazówki praktyczne dla menadżerów w zakresie realizowanych projektów wdrożenia zarządzania procesowego. Przedstawione w artykule rozważania maja zarówno walor poznawczy, jak również aplikacyjny.
REALIZACJA DZIAŁAŃ SPOŁECZNIE ODPOWIEDZIALNYCH: ZASADY I STUDIUM PRZYPADKU
Authors: Jakubiec Marcin , Jakubczak Anna
Published: December 2019

Artykuł stanowi teoretyczno-poznawczą charakterystykę zasad realizacji koncepcji społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw (Corporate Social Responsibility) i zilustrowanie ich przykładem udanego zastosowania w praktyce. Posługując się metodą krytycznej analizy literatury, odniesiono się do idei tej koncepcji, jak również poziomów zaangażowania społecznego przedsiębiorstwa, wybranych instrumentów pomiaru realizacji tej koncepcji oraz korzyści z jej stosowania dla przedsiębiorstwa, a także dla społeczności lokalnej. Dalszą część artykułu stanowi analiza przypadku, firmy z sektora paliwowego, która od wielu lat realizuje założenia koncepcji CSR. Opisując i analizując istotę społecznej odpowiedzialności dla tego przedsiębiorstwa wskazano jej ważność w strategii jego działania. Rynek paliwowy jest szczególnym rynkiem, gdzie możliwości konkurowania ceną czy jakością produktu oraz obsługi klienta są mocno ograniczone. Stąd stawia się na budowanie wizerunku firmy. Budowanie tego wizerunku odbywa się między innymi przez inicjatywy społecznie odpowiedzialne. Dalej w artykule opisano cztery wybrane inicjatywy podejmowane przez analizowane przedsiębiorstwo, budujące wartość jego marki, lojalność klientów i konkurencyjną pozycję na rynku.
Rola cech rad nadzorczych w tworzeniu wartości dla akcjonariuszy
Authors: Osiichuk Dmytro , CatarinaLindo Ana
Published: December 2019

Opierając się na geograficznie zdywersyfikowanym zestawie danych panelu, podjęto próbę operacjonalizacji ustalenia wpływu ładu korporacyjnego na proces tworzenia wartości dla akcjonariuszy. Badaniem objęto przedsiębiorstwa z różnych branż obserwowane w latach 2005–2016 z ośmiu europejskich krajów, stosując autorski model do weryfikacji postawionych hipotez. Przeprowadzona analiza dostarcza wskazówek w odniesieniu do priorytetów oraz potencjalnych działań naprawczych. Uzyskane wyniki badań sugerują, że cechy rad nadzorczych mogą mieć kluczowe znaczenie dla strategii zarządzania przedsiębiorstwem.
MODEL DOBORU METODYKI ZARZĄDZANIA PROJEKTEM IT DO RODZAJU KLIENTA
Authors: Woźniak Monika
Published: December 2019

Obecnie obserwuje się ciągły wzrost nakładów organizacji na projekty IT. W opozycji do tego wzrostu przedstawiają się wyniki badań dotyczące powodzenia projektów IT. Mimo dopracowanych metodyk zarządzania projektami IT, specjalistycznych narzędzi i technologii oraz coraz większego doświadczenia zespołów IT w tym zakresie, nadal odnotowuje się zbyt niski odsetek projektów IT zakończonych pełnym sukcesem. Prace badawcze podjęte przez autorkę w tym obszarze skupiają się na kluczowym czynniku powodzenia projektów IT, jakim jest świadomość roli i potrzeb klienta. Literatura przedmiotu wspomina o jego istotności, nie proponując jednak modelowych rozwiązań. Artykuł ma na celu uzupełnienie tej luki i ukazanie, na bazie przeprowadzonych badań jakościowych, modelowego schemat doboru metodyki do rodzaju klienta. Metodyka wyznacza reguły i sposób współpracy z klientem, a stopień jej dopasowania do rodzaju klienta w dużej mierze decyduje o jej efektywności w projektach IT. Opracowanie ukazuje zarówno model, autorskie narzędzia, schemat badawczy, jak i ocenę możliwości doboru na ich podstawie metodyki realizacji projektu IT do rodzaju klienta. Artykuł niniejsze stanowi kolejny etap badań w zakresie efektywnej realizacji projektów IT.
ANALIZA CROWDFUNDINGU W POLSCE NA PODSTAWIE BADAŃ ANKIETOWYCH
Authors: Kowalczyk Barbara , Dudycz Helena
Published: December 2019

Zarówno na świecie, jak i w kraju zauważalny jest wzrost zainteresowania crowdfundingiem. Coraz więcej platform i projektów odnosi sukcesy i coraz szerzej rozpowszechnia się ten model pozyskiwania kapitału. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie potencjalnego zaangażowania się polskich internautów w realizację projektów finansowanych za pośrednictwem dedykowanych platform internetowych. W artykule omówiono założenia przeprowadzonego badania oraz uzyskane wyniki. Badanie przeprowadzono wśród polskich internautów za pomocą ankiety. Kwestionariusz opracowano w formie cyfrowej, który został przygotowany z wykorzystaniem narzędzia Typeform. Artykuł kończy podsumowanie zawierające wnioski z przeprowadzonego badania.
Korelacja wybranych miar płynności na przykładzie zorganizowanego rynku obligacji w Polsce
Authors: Dyduch Justyna
Published: December 2019

Celem publikacji jest przedstawienie miar płynności, które mogą być zastosowane do oceny płynności obligacji notowanych na rynku Catalyst przy wykorzystaniu dostępnych danych rynkowych, tj. danych o niskiej częstotliwości, oraz zbadanie ich skorelowania za pomocą współczynnika korelacji liniowej Pearsona i współczynnika korelacji rang Spearmana. Tylko w nielicznych przypadkach występuje istotna statystycznie i silna korelacja między miarami płynności. Należą do nich zależności między średnią dzienną liczbą transakcji, proporcją dni z zerowym wolumenem obrotu i proporcją dni z zerową stopą zwrotu. Wyniki badań mogą być przydatne dla przedsiębiorstw emitujących i nabywających obligacje.
WARTOŚCI KULTUROWE JAKO PODSTAWA KSZTAŁTOWANIA POŻĄDANYCH POSTAW I ZACHOWAŃ PRACOWNIKÓW W GRUPACH KAPITAŁOWYCH
Authors: Zając Czesław
Published: December 2019

W opracowaniu dokonano analizy i oceny wartości kulturowych jako podstawy kształtowania pożądanych zachowań i postaw pracowniczych. W jego części teoretycznej dokonany został przegląd ujęć różnych autorów pojęcia wartości kulturowych w odniesieniu do organizacji gospodarczych. Wskazano na funkcje jakie pełnią te wartości dla organizacji oraz ich znaczenie dla kształtowania kapitału ludzkiego, z uwzględnieniem postaw i zachowań pracowników. Przeprowadzono także analizę i ocenę wartości kulturowych zidentyfikowanych w trzech grupach kapitałowych w trakcie badań empirycznych, przeprowadzonych przez zespół naukowy, kierowany przez autora opracowania.
KREATYWNA WSPÓŁPRACA JAKO ATRYBUT RELACYJNEJ STRATEGII PRZEDSIĘBIORSTWA
Authors: Zakrzewska-Bielawska Agnieszka
Published: December 2019

Dynamiczne relacje międzyorganizacyjne, ich kształtowanie i rozwój, stanowią podstawę relacyjnej strategii przedsiębiorstwa, której realizacja jest źródłem dodatkowej renty ekonomicznej. Z uwagi na różnorodność tych relacji strategie relacyjne wyróżniają się określonymi cechami, w tym oryginalnością opartą na kreatywnej współpracy. Na podstawie badań przeprowadzonych metodą wywiadu w 53 firmach funkcjonujących w Polsce stwierdzono, że oryginalność strategii relacyjnej jest silnie związana z jej różnorodnością i stopniem sformalizowania poszczególnych relacji. Układy sieciowe o względnie wysokiej trwałości są dominującym układem tworzenia relacji międzyorganizacyjnych z poszczególnymi interesariuszami, jednak w przypadku podmiotów konkurujących, badane firmy kształtowały układy relacyjne w większym stopniu charakteryzujące sitwy.
ZALEŻNOŚCI POMIĘDZY WARTOŚCIAMI ORGANIZACYJNYMI A INNOWACYJNYM STYLEM PRZYWÓDZTWA. PERSPEKTYWA FIRM RODZINNYCH
Authors: Głód Wojciech , Wronka-Pośpiech Martyna
Published: December 2019

Przedsiębiorstwa rodzinne charakteryzują się specyficznymi wartościami organizacyjnymi, nadającymi im specyficzny wymiar społeczny i ekonomiczny. Wartości te z jednej strony mogą decydować o ich sukcesie rynkowym, a z drugiej zaś mogą stać się przyczyną niepokojów, napięć i konfliktów rodzinnych, ale i wpływać na sposób zarządzania przedsiębiorstwem. Zasadniczym celem artykułu jest określanie relacji pomiędzy wartościami organizacyjnymi a innowacyjnym stylem przywództwa. Badania zostały przeprowadzone na podstawie 200 przedsiębiorstw rodzinnych. Analiza pozyskanych za pomocą kwestionariusza ankiety danych empirycznych pozwoliła na potwierdzenie hipotezy mówiącej, że wartości organizacyjne są powiązane z innowacyjnym przywództwem.
WSPÓŁPRACA INSTYTUCJI OTOCZENIA BIZNESU I UCZELNI WYŻSZYCH W OBSZARZE EDUKACJI PRZEDSIĘBIORCZEJ
Authors: Sadowski Adam , Andrzejczyk Angelika
Published: December 2019

Powiązanie edukacji młodzieży akademickiej z kształtowaniem postaw przedsiębiorczych bywa w ostatnich latach traktowane, jako środek na przyspieszenie wzrostu gospodarczego. Edukacja przedsiębiorcza odgrywa bowiem coraz istotniejszą rolę w kreowaniu wielowymiarowej przedsiębiorczości, tj. kształceniu potencjalnych przedsiębiorców, ale również kształceniu osób przedsiębiorczych społecznie, bądź wyjątkowo aktywnych w swoich miejscach pracy. Ważnym obszarem w realizacji tych założeń jest współpraca uczelni wyższych z instytucjami wspierającymi, określanymi szeroko mianem Instytucji Otoczenia Biznesu (parki naukowo technologiczne, inkubatory przedsiębiorczości, specjalne strefy ekonomiczne, fundacje wspierające przedsiębiorców, banki, itp.). Opracowanie prezentuje opinie podlaskich specjalistów z tych jednostek, które są efektem dyskusji przeprowadzonej w 2016. Głównym celem było poszukiwanie obszarów i sposobów współpracy uczelni i IOB w celu poprawy przygotowania studentów i zachęcenia ich do samozatrudnienia, oraz do kształtowania w sobie postaw przedsiębiorczych.
OCZEKIWANIA PRACOWNIKÓW RÓŻNYCH POKOLEŃ DOTYCZĄCE WYBRANYCH ELEMENTÓW SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACODAWCY
Authors: Zaleśna Aleksandra
Published: December 2019

Prezentowane w artykule badania miały na celu poznanie oczekiwań uczestników rynku pracy wobec przyszłego pracodawcy w świetle koncepcji CSR, jak również miały one na celu ustalenie, czy różne pokolenia X, Y i Z mają odmienne oczekiwania w tym względzie. Punktem wyjścia do analizy oczekiwań był model CSR według A.B. Carrolla. Badania przeprowadzono metodą sondażu na próbie 153 studentów studiów niestacjonarnych. Nie stwierdzono różnic pokoleniowych. Zaobserwowano natomiast, że potencjalni kandydaci do pracy oczekują przede wszystkim korzyści dla siebie, takich jak: sprawiedliwa ocena osiągnięć, brak dyskryminacji w zakresie wynagrodzeń i awansów, zapewnienie równowagi praca-życie. Od przyszłego pracodawcy oczekują również wiarygodności.
KAROLA ADAMIECKIEGO WYKREŚLNA METODA RACJONALNEGO ORGANIZOWANIA PROCESU WYTWARZANIA I JEJ WSPÓŁCZESNE KONTYNUACJE
Authors: Kosieradzka Anna
Published: December 2019

W 1896 roku Karol Adamiecki wprowadził do praktyki zarządzania wykresy organizacji pracy, które nazwał harmonogramami. Powyższe rozwiązanie dało początek rozwojowi metod ukierunkowanych na racjonalizację organizowania procesów wytwarzania. W opracowaniu zostały omówione następujące grupy metod organizowania procesów pracy w czasie: metody harmonogramowania produkcji, teoria kolejek i reguły priorytetu, metody planowania projektów: diagramy sieciowe i metoda łańcucha krytycznego, karty kanban oraz inne warianty systemu pull, a także teoria ograniczeń oraz jej narzędzia: werbel-bufor-lina. W podsumowaniu zwrócono uwaga na nieustającą potrzebę koordynowania procesów w czasie, krótki "żywot" harmonogramu jako wzorcowego planu ze względu na ogólną i specjalną losowość procesów, przejście z podejścia push na pull oraz współcześnie stosowane metody bieżącego koordynowania procesów w czasie.
KREATYWNOŚĆ JAKO IMPERATYW I ATRYBUT WSPÓŁCZESNEGO PRZEDSIĘBIORSTWA
Authors: Suszyński Cezary
Published: December 2019

Artykuł jest teoretycznym studium wspartym odniesieniami do praktyki zarządzania, którego celem jest przedstawienie argumentacji na rzecz tezy o kreatywności organizacyjnej jako imperatywie i zarazem atrybucie współczesnego przedsiębiorstwa (sensu largo). Obszarem studiów są wybrane teorie ekonomiczne (klasyczna, neoklasyczna, schumpeterowska, instytucjonalna) oraz niektóre koncepcje na gruncie zarządzania strategicznego (strategia jako: wzorzec, zestaw kluczowych kompetencji, zasobów i umiejętności przedsiębiorstwa, przełomowe innowacje, współkreowanie wartości). Analiza uwzględniająca obie perspektywy ujawnia immanentny charakter kreatywności organizacyjnej w procesach wzrostu i rozwoju przedsiębiorstw, zwłaszcza od fazy wykształcenia się zarządzania strategicznego. Wyraźnie rosnąca dynamika zmian (turbulencji) otoczenia przedsiębiorstw skłania je do sięgania po nowe rozwiązania w zakresie idei, koncepcji, zasobów, strategii, modeli biznesu, nadając organizacyjnej kreatywności charakter atrybutu współczesnego przedsiębiorstwa. Dodatkowy wniosek w świetle poczynionych konstatacji co do atrybutowego charakteru kreatywności organizacyjnej wskazuje również jako dyskusyjne spotykane w literaturze przedmiotu określenie "przedsiębiorstwo kreatywne", stosowane w odniesieniu do grupy przedsiębiorstw (sensu stricto) reprezentujących sektory (branże, przemysły) kreatywne. (
APLIKACJE MOBILNE JAKO DETERMINANTA ROZWOJU PRZEDSIĘBIORSTWA — BADANIE WŚRÓD MIKROPRZEDSIĘBIORSTW
Authors: Bajdor Paula , Lis Tomasz , Ptak Aleksandra
Published: December 2019

W dzisiejszych czasach prowadzenie działalności jest nierozerwalnie związane z wykorzystaniem Internetu co z kolei wymusza konieczność posiadania stałego dostępu do sieci. Dzięki niej, przedsiębiorstwo nawiązuje oraz utrzymuje relacje ze swoimi dostawcami, klientami czy partnerami biznesowymi, które mają wpływ nie tylko na utrzymanie pozycji na rynku ale również warunkują dalszy jego rozwój. Aplikacje mobilne dzięki np. opcji integracji oraz interaktywności umożliwiają zintegrowanie ze sobą wszystkich urządzeń (korzystających z sieci) w jeden "organizm", umożliwiający ciągłe pozyskiwanie jak również rozpowszechnianie informacji, ważnych z punktu widzenia działalności przedsiębiorstwa. W niniejszym artykule zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych wśród polskich mikro przedsiębiorstw w zakresie wykorzystania przez nich aplikacji mobilnych. (
IDEA SPÓJNOŚCI W ZARZĄDZANIU STRATEGICZNYM
Authors: Romanowska Maria
Published: December 2019

Artykuł jest poświęcony szukaniu odpowiedzi na pytanie: czy spójność organizacji rozumiana jako konieczność wzajemnego dostosowania decyzji kierowniczych i wykonawczych podejmowanych w różnych podsystemach, funkcjach i częściach organizacji może stać się uniwersalną zasadą zarządzania i jednocześnie atrybutem jej doskonałości. Sygnalizowana przez wielu przedstawicieli nauk ekonomicznych potrzeba holistycznego spojrzenia na przedsiębiorstwo i procesy zarządcze wymaga zastosowania w ocenie doskonałości różnego typu organizacji takich miar doskonałości, które będą miały charakter uniwersalny tzn. będą mogły być stosowane do oceny każdego typu organizacji i będą silnie skorelowane z efektami ich działania. Taką miarą może być spójność organizacyjna. Od lat 70. XX w. prowadzone są badania nad użytecznością tej miary doskonałości organizacji. W artykule pokazano istotę zasady spójności oraz różne podejścia do badania spójności w obszarze zarządzania strategicznego. Badania zaprezentowane w artykule pokazały, że poziom spójności badanych organizacji jest pozytywnie skorelowany z efektami ich działalności. Spójność jest ważnym atrybutem organizacji i jej pomiar powinien stać się podstawą oceny jakości zarządzania przedsiębiorstw.
ELASTYCZNOŚĆ STRATEGII ORGANIZACJI W WARUNKACH WSPÓŁPRACY SIECIOWEJ W ŚWIETLE WYNIKÓW BADAŃ EMPIRYCZNYCH
Authors: Lichtarski JanuszMarek , Piórkowska Katarzyna , Ćwik Krzysztof
Published: December 2019

Uczestnictwo w sieci międzyorganizacyjnej często utożsamiane jest z wysokim poziomem adaptacyjności i szeroko rozumianej elastyczności. Jednakże większość rezultatów badawczych w tym obszarze ogranicza się do wyników rozważań teoretycznych i konceptualnych. Celem artykułu jest zaprezentowanie wyników badań empirycznych nad strategiczną elastycznością przedsiębiorstw funkcjonujących w sieci międzyorganizacyjnej, a w szczególności sprawdzenie hipotezy badawczej: Im większa intensywność powiązań sieciowych, tym bardziej elastyczna strategia organizacji. Badania przeprowadzono na próbie 182 przedsiębiorstw (średnich i dużych), a wnioskowanie podparto jakościową analizą kilku przedsiębiorstw. Ostatecznie nie potwierdzono sformułowanej hipotezy badawczej, a dodatkowo zidentyfikowano interesujące, odmienne niż założono, zależności pomiędzy badanymi konstruktami.
MIERNIKI TERMINOWOŚCI I BEZBŁĘDNOŚCI W ZARZĄDZANIU USŁUGAMI TRANSPORTOWYMI
Authors: Kadłubek Marta
Published: December 2019

Artykuł opracowany został w oparciu o wyniki badań własnych, przeprowadzonych na próbie 147 przedsiębiorstw zarobkowego transportu samochodowego ładunków na terenie województwa śląskiego. Uwzględniając rezultaty badań sondażowych dotyczących uwarunkowań zakresu logistycznej obsługi klienta w badanych przedsiębiorstwach oraz wyniki pomiaru mierników logistycznej obsługi klienta, konkretyzujących jej poziom wewnątrz badanych podmiotów, przeprowadzono pomiar zależności pomiędzy wybranymi zagadnieniami obu analiz. Spośród mierników logistycznej obsługi klienta, wybrano dwa najistotniejsze w percepcji wytwórców usług transportowych badanych przedsiębiorstw, tj. mierniki terminowości i bezbłędności.
KIERUNKI WYKORZYSTANIA ORAZ ANALIZY ZBIORÓW DANYCH PRZECHOWYWANYCH W MEDIACH SPOŁECZNOŚCIOWYCH — OCENA STOPNIA ŚWIADOMOŚCI UŻYTKOWNIKA
Authors: Chomiak-Orsa Iwona , Mrozek Bartłomiej
Published: December 2019

Celem artykułu jest ocena stopnia wiedzy o polityce prywatności użytkowników Social Media. Inspiracją do poruszenia tego tematu były badania pilotażowe przeprowadzone w dwóch perspektywach: Badanie stopnia wykorzystania Big Data w analizie danych o użytkownikach Social Media Wiedza użytkowników Social Media na temat polityki prywatności oraz możliwości wykorzystania informacji przez nich generowanych. W niniejszym opracowaniu zaprezentowana zostanie druga część badań, dotycząca analizy stanu wiedzy o polityce prywatności użytkowników Social Media. Pierwsza część badań opisana została w innym artykule.
WIELOKRYTERIALNA TYPOLOGIA TECHNIK PROWADZENIA NEGOCJACJI
Authors: Kozina Andrzej
Published: December 2019

Przedmiotem rozważań są różnego rodzaju narzędzia wykorzystywane w procesie negocjacji, nazywane najczęściej "technikami prowadzenia negocjacji (negocjacyjnymi)". Celem artykułu jest przedstawienie autorskiej koncepcji typologii takich technik, opartej na szeregu kryteriach je charakteryzujących. Najpierw zaprezentowano ich typologię opartą na dwóch ogólnych kryteriach, tj. ich charakterze oraz fazach procesu prowadzenia negocjacji. Następnie zaproponowano bardziej szczegółowe kryteria typologiczne, wynikające ze specyficznych cech negocjacji oraz odzwierciedlające szczegółowe sposoby ich prowadzenia. Z kolei zaprezentowano wielowymiarową typologię technik prowadzenia negocjacji opartą na tych kryteriach. W podsumowaniu zawarto syntezę proponowanej koncepcji oraz wskazano kierunki jej doskonalenia.
POTENCJAŁ NAUKOWY I OSIĄGNIĘCIA WYDZIAŁÓW NAUK O ZARZĄDZANIU POLSKICH UCZELNI W ŚWIETLE WYNIKÓW PARAMETRYZACJI 2017
Authors: Wiktor JanW.
Published: December 2019

W ostatnich latach w Polsce ma miejsce ożywiona dyskusja nad tożsamością nauk o zarządzaniu. [...] W ten nurt dyskusji zamierza wpisać się niniejszy artykuł. Jego celem jest ocena potencjału naukowego i osiągnięć wydziałów nauk o zarządzaniu polskich uczelni w świetle wyników systemu parametrycznej oceny jednostek naukowych w roku 2017.