أثر رأس المال البشري على الناتج المحلي في السودان
Authors: الطيب نسرين 
Published: December 2024

تناول البحث موضوع أثر رأس المال البشري على الناتج المحلي في السودان، وتكمن إشكالية البحث في إلى أيّ مدى ساهم رأس المال البشري في زيادة الناتج المحلي الإجمالي في السودان، حيث هدف البحث إلى دراسة الإطار النظري للموارد البشرية والتعرف عليها، وإبراز اختلالات وتشوهات الاقتصاد السوداني عبر مراحله المختلفة التي مر فيها إلى أن وصل آخر المنحنيات الخطيرة. أيضاً تقديم الموارد والتي تُعد المحور الأساسي في حل المشكلة في الاقتصاد السوداني. واعتمد البحث على المنهج التاريخي والمنهج الوصفي التحليلي في وصف وتعريف الموارد البشرية والاقتصاد الوطني. وبناء على ذلك قد خلص إلى النتائج التالية: أهمية رأس المال البشري في مجال التنمية حيث يُعد تطوير وتدريب الكوادر البشرية والتخطيط للقوى العاملة أحد أهم العوامل في التنمية الاقتصادية، أظهر البحث وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استثمار الموارد البشرية وزيادة الناتج المحلي الإجمالي، كما أظهر وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين استثمار الموارد البشرية وانخفاض معدلات البطالة، كما أن هناك العديد من التحديات التي تعيق الاستخدام الأمثل لرأس المال البشري والمتمثل في توظيف القوى العاملة في السودان. أيضاً خرج البحث بعدة توصيات منها: التخطيط الجيد لرؤوس الأموال البشرية ووضع سياسات لتنمية الموارد البشرية في السودان، والاهتمام بالكوادر الموجودة وتأهيلها وتوفير حوافز مادية مغرية لهم لضمان عدم التفكير في السفر إلى الخارج، أيضاً حل المشاكل التي تعيق الاستخدام الأمثل لرأس المال البشري والمتمثل في توظيف القوى العاملة في السودان، وأن الاهتمام بالبنيات التحتية لرؤوس الأموال من خلال مراكز التدريب والاستقطاب.
This research addresses the impact of human capital on gross domestic product (GDP) in Sudan. The problem of the research revolves around how much human capital has contributed to increasing the GDP in Sudan. The study aimed to explore the theoretical framework of human resources, recognize them, and highlight the imbalances and distortions of the Sudanese economy over its various stages until it reached its current critical status. Additionally, the resources, which are deemed the core of addressing the problems in the Sudanese economy, were presented. The research relied on historical and descriptive analytical methods to describe and define human resources and the national economy. Based on this, the following results were reached: the importance of human capital in development, as developing and training human resources and planning the workforce are among the most critical factors in economic development; the research confirmed a statistically significant relationship between the use of human resources and the increase in GDP; a statistically significant relationship was also found between the use of human resources and the decrease in unemployment rates; and there are numerous challenges facing the optimal use of human capital in terms of employing the workforce in Sudan. Several recommendations were made, including effective planning for human capital and establishing policies for human resource development in Sudan, focusing on existing personnel, qualifying them, and providing attractive financial incentives to ensure they do not consider migrating abroad. Additionally, addressing the challenges facing the optimal use of human capital in terms of workforce employment in Sudan and improving the infrastructure for human capital through training and recruitment centers was emphasized.