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Dampak Penggunaan Gadget Pada Anak Usia Dini Studi Kasus Pada Anak Usia 3 Tahun Dengan Inisial “AD”
Authors: Mawarti Hega Dwi Dian Dola , Irfani Basri  , Amril Amir
Published: October 2024

Abstrak
Gadget adalah perangkat elektronik kecil yang memiliki fungsi khusus dan digunakan untuk berbagai kebutuhan manusia, seperti komunikasi, produktivitas, hiburan, dan lainnya. Gadget memiliki unsur kebaruan dan sering muncul dengan teknologi terbaru. Gadjet digunakan oleh berbagai golongan, baik anak-anak, remaja, dewasa hingga tua. Penggunaan gadjet bagi anak usia dini akan menimbulkan berbagai dampak. Salah satunya dampak kecanduan bermain gadjet, sehingga akan menimbulkan dampak negatif bagi perkembangan bahasa anak. Penting peran orangtua dalam mendampingi anak dalam menggunakan gadjet. Tujuan penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui penggunaan gadjet pada salah satu anak berusia 3 tahun dengan inisial “AD”, kedua, untuk mengetahui dampak penggunaan gadjet pada salah satu anak berusia 3 tahun dengan inisal “AD, dan ketiga menjelaskan peran orang tua dalam mengawasi anak dalam menggunakan gadjet.
Penelitian ini dilakukan di Kec.Ramah Pesisir, Balai Selasa dengan jenis penelitian kualitatif. Adapun sumber datanya antara lain, para salah satu anak usia dini yang menggunakan gadget. Adapun teknik pengumpulan datanya ada tiga yaitu wawancara dan observasi. Untuk menganalisis datanya, dibuat menjadi tiga tahapan, yaitu reduksi data,penyajian data dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian mnunjukkan bahwa (1), penggunaan gadget pada anak usia 3 Tahun dengan inisial “AD” terbagi kepada tiga kelompok, yaitu anak memakai gadget orang tua, (2) dampak penggunaan gadget pada anak 3 tahun dengan inisial “AD” adalah pemerolehan bahasa anak menjadi terganggu, menyebabkan apa yang diujarkan anak sulit dipahami. (3) peran orang tua dalam mengawasi anak dalam menggunakan gadget.
الشهادة المتأخّرة وأثرها في الحكم الجزائي
Authors: حاج جوده أبو ذر
Published: October 2024

تعدّ الشهادة من الأدلة المعنوية التي تصل إلى علم المحقق عن لسان الغير وحيث إن جميع الأدلة الجزائية سواء أكانت تلك الأدلة مادية أم معنوية فإن تقدير تلك الأدلة يعود في النهاية إلى محكمة الموضوع، وكون الشهادة أهم الأدلة المعنوية فإن تقديرها يعود إلى تلك المحكمة فإذا ما توصلت محكمة التحقيق إلى أدلة كافية لنسبة الجريمة إلى المتهم فيجب عليها إحالتها إلى المحكمة المختصة لمحاكمتهِ عن التهمة المسندة إليه.
أن ما يعين على القاضي هو الوقوف على صحة الشهادة عن كذبها وتلمس الخطأ فيها هو فراسته ومقدرته على تحكيم العقل ودراسة شخصية الشاهد وظروف الحادث، وقد يترتب على عدم فحص الشهادة الحكم على انسان بريء أو تبرئة انسان مجرم وفي كلتا الحالتين يعدّ انتهاكاً صريحاً لمبدأ الشرعية الاجرائية ويلحق ضرراً بليغاً بالمجتمع والعدالة، وأن دور محكمة الموضوع في تقدير الشهادة المتأخرة ومناقشة الأدلة، لذا فإن دراستنا تنصب حول مفهوم الشهادة والقيمة القانونية للشهادة المتأخرة والرقابة عليها وذلك ضمن ثلاث مطالب تتضمن تعريف الشهادة وخصائصها في المطلب الأول والقيمة القانونية للشهادة المتأخرة في المطلب الثاني والرقابة على قيمة الشهادة المتأخرة في المطلب الثالث فضلاً عن مقدمة وخاتمة تتضمن أهم ما توصلنا إليه من نتائج ومقترحات.
Nuorten kokemat elämänmuutokset vanhemman kuoleman jälkeen
Authors: Rajamäki Anna-Maija , Terkamo-Moisio Anja , Aho Anna Liisa
Published: October 2024

Vanhemman kuolema on nuorelle yksi elämän tuskallisimmista ja haitallisimmista koettelemuksista, mikä muuttaa heidän elämäänsä pysyvästi. Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata vanhemman kuoleman kokeneiden nuorten elämänmuutoksia.
Tutkimusaineisto koostui vanhempansa nuorena menettäneiden henkilöiden vastauksista (n=86). Tutkimusaineisto kerättiin elektronisen (e-) lomakkeen avulla kahden valtakunnallisen vertaistukijärjestön kautta. E-lomakkeessa kysyttiin taustatietoja sekä avoimella kysymyksellä nuoren kokemista elämänmuutoksista vanhemman kuoleman jälkeen. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.
Vanhemman kuoleman jälkeisinä elämänmuutoksina koettiin minuuden muutokset, elämän tasapainoa vavisuttavat muutokset, arjen muutokset ja henkisen hyvinvoinnin lujittuminen. Minuuden muutoksiin liittyivät mielen kuormittuminen, minäkuvan muuttuminen, melankolian lisääntyminen ja tunnekäyttäytymisen muuttuminen. Elämän tasapainoa vavisuttaviin muutoksiin liittyivät perusturvallisuuden järkkyminen, eheyden rikkoutuminen ja terveyden haurastuminen. Henkisen hyvinvoinnin lujittumiseen liittyivät posttraumaattisen kasvun kokeminen ja psyykkinen vahvistuminen. Arjen muutoksiin liittyivät työ- ja opiskeluelämässä tasapainoileminen, vastuuseen kasvaminen sekä perusarjen ja perhedynamiikan muuttuminen.
Nuorten elämänmuutokset liittyvät kokonaisvaltaisesti nuorten psyykkiseen ja fyysiseen hyvinvointiin sekä nuorten koko elinpiiriin. Perhedynamiikan muutokset vanhemman kuoleman jälkeen korostuivat.
Keskiaikaista kuolemaa Utrechtissa
Authors: Nissi Jyrki
Published: October 2024

Utrechtissa, Alankomaissa järjestettiin 26.–28.6. 2024 Internationale Gesellschaft für Theologische Meviävistik (IGTM) -verkoston vuotuinen konferenssi, jonka teemana oli tällä kertaa kuolema. Virallinen nimi konferenssille oli The End: Finitness, Death and Completion in Medieval Theology.
Das Effizienz-Evangelium
Authors:   Joachim Freimuth
Published: October 2024

In der Ökonomie geht es um die Balance von Effektivität und Effizienz: Machen wir das Richtige und machen wir das Richtige richtig? Was dabei jeweils als Erfolg gilt, definieren einflussreiche Beobachtende. In diesem Spannungsfeld lässt sich eine Geschichte von Change-Konzepten und Management-Logiken konstruieren. Dabei zeigt sich, dass Effizienzziele alles dominieren, koste es, was es wolle. Das führt zu Krisen-Szenarien, die auch in den behüteten westlichen Demokratien ankommen. Höchste Zeit für eine neue Erzählung.
Living Organisation
Authors:   Guido Fiolka
Published: October 2024

Im komplexen, dynamischen Umfeld des 21. Jahrhunderts sind Organisationen gefordert, die zwei wesentliche Merkmale aufweisen: Intelligenz und Resilienz. Hierfür gibt es systemtheoretische Hintergründe, Erkenntnisse aus der Organisationsentwicklung und Erfahrungen im Kontext organisationaler Transformation. In diesem Artikel wird der Living-Organisa-tion-Ansatz beschrieben, der die Architektur einer heterarchischen, intelligenten Netzorganisation verwirklicht. Das Framework kann als Alternative zu holokratischen und soziokratischen Vorgehensmodellen gesehen werden.
Werkzeug (77) Industriezeitalter-Inventur
Authors:   Vera Starker
Published: October 2024

Die kompakte Methode Industriezeitalter-Inventur ermöglicht Unternehmen, sich wieder auf das Wesentliche zu fokussieren, nämlich auf eine qualitativ hochwertige Wertschöpfung für Kunden und Kund*innen. Steuerungs- und Managementmodelle sowie Meetingstrukturen werden gemeinsam im Hinblick auf ihre Wirksamkeit für dynamische Wertschöpfung geprüft und gegebenenfalls konsequent aussortiert. Dieser Inventur-Prozess – der kein einmaliger Prozess bleiben soll – schafft Raum für dezentrale Verantwortung und Kundenorientierung, steigert die Produktivität und letztlich auch das Selbstwirksamkeitserleben der Mitarbeitenden.
Werkzeug (78) Warm Data Lab
Authors:   Michael Zirkler
Published: October 2024

Warm Data Lab ist eine Methode, mit welcher in und mit Gruppen ein holistisches Verständnis von Themen erzeugt werden kann. Der Erkenntnisgewinn ist dabei eine Form von inter- und transsubjektiver Sinndeutung (sense making). Das ist, je nach Intention, Ausrichtung und Zielstellung, wertvoll bei Organisations- und/oder Personalentwicklungsprozessen.
Die Nuancen erkennen
Authors:   Thomas Schumacher,   Daniel L. Shapiro
Published: October 2024

Als Gründer und Leiter des Harvard International Negotiation Program ist Daniel L. Shapiro ein weltweit anerkannter Experte für die Psychologie der Konfliktlösung und Autor von «Verhandeln: Die neue Erfolgsmethode aus Harvard». Im Gespräch mit unserem Redakteur Thomas Schumacher reflektiert er über die emotionalen Dynamiken und Identitätsaspekte, die Konflikte sabotieren können, ohne dass es uns bewusst ist, und schildert, wie er uns dabei unterstützt, sie zu erkennen und zu überwinden.
Führungs Erwachen
Authors:   Nadja Hereitani
Published: October 2024

Stresserleben und psychische Erkrankungen steigen kontinuierlich an und zeigen: Die Arbeitswelt ist beanspruchender geworden. Führungskräfte sind gefordert geeignete Antworten zu finden, aber wie geht gesunde und effektive Führung in Zeiten von anhaltendem Wandel und Krisen? Aktuelle Studien belegen: Wer gelernt hat mitfühlend mit sich selbst und anderen zu sprechen, bewältigt die aktuellen Herausforderungen nicht nur gesünder, sondern wirkt dabei als Führungskraft souveräner, ist beliebter und insgesamt erfolgreicher. Ein Praxismodell für den mitfühlenden Dialog in der (Selbst-)Führung.
Innovation Sprints
Authors:   David Griesbach,   Julien Nussbaum
Published: October 2024

Innovation Sprints ist eine Innovationsmethode, die durch Google Ventures-Mitarbeitende entwickelt wurde und immer mehr Einzug hält in Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Statt ein Innovationsprojekt über einen langen Zeitraum und unzählige, kurze Sitzungen voranzutreiben, entwickelt dabei eine heterogene Gruppe von Mitarbeitenden innerhalb von fünf (oder sogar weniger) Tagen einen ersten Prototypen, der mit potenziellen Kunden und Kundinnen getestet wird.
Die schönsten Uhren der Welt
Authors:   Julian Brands,   Timo Meynhardt
Published: October 2024

Vieles ist bekannt über die Bedeutung des Purpose für Organisationen - weniges darüber, wie er entsteht. Unsere Studie beim Uhrenhersteller A. Lange & Söhne veranschaulicht, wie individuell das Purpose-Making der Organisationsmitglieder ist und welche Einflussgrößen dabei eine Rolle spielen. Die Führung sollte die Vielfalt als Herausforderung und Chance begreifen.
Wenn alles krank ist
Authors:   Theresa Louis,   Selena Malek,   Lucy Steglich
Published: October 2024

Nachfolgender Artikel beleuchtet die Implementierung von Gesundheitszirkeln in einem deutschen Krankenhaus, initiiert durch eine studentische Projektgruppe in Kooperation mit der Einrichtung. Vor dem Hintergrund steigender Belastungen im Gesundheitswesen, insbesondere für das Pflegepersonal, liegt der Fokus auf einer strukturierten Analyse und der Umsetzung von Gesundheitszirkeln in einer Station für Kinder- und Jugendpsychiatrie. Die dokumentierten Herausforderungen, Evaluationsergebnisse und praxisorientierten Empfehlungen bieten einen umfassenden Einblick in diesen Prozess der gesundheitsfördernden Organisationsentwicklung im komplexen Setting Krankenhaus.
Fallklinik zur Implementierung von Gesundheitszirkeln im Krankenhaus
Authors:   Gerhard P. Krejci,   Brigitte Winkler
Published: October 2024

In der Rubrik «Fallklinik» stellen wir Veränderungsprojekte unserer Autorinnen und Autoren zur Diskussion, um für Autor*innen und Leser*innen eine erweiterte Plattform gemeinsamen Lernens zu schaffen. Die Fallklinik steht allen offen: Haben Sie Interesse an einer zweiten Meinung? Wir freuen uns über die Einreichung Ihres Veränderungsprojekts!
Selbstverständnis und Entwicklung an der Spitze
Authors:   Clifford Sell,   Michael Zirlik
Published: October 2024

Top Teams in Organisationen folgen in ihrer Handlungslogik oft dem Prinzip der Koordination und Ressourcenverteilung. Häufig wird jedoch spürbar, dass dies nicht ausreicht und es andere Selbstbilder und Handlungslogiken bräuchte. Das Modell «Top-Team-Selbstkonzept-Portfolio» stellt wertfrei Alternativen vor, dient zur Standortbestimmung und Versprachlichung und zeigt mögliche Entwicklungspfade auf.
erlösung
Authors: Schreiber Falk
Published: October 2024

Florentina Holzinger wirft sich dem Katholizismus mit Lust in die Arme: Falk Schreiber sah «Sancta» in Schwerin, jetzt kommt es nach Stuttgart und Berlin
tod im spiegel
Authors: Weickmann Dorion
Published: October 2024

Der Mensch in der Revolte: Sasha Waltz choreografiert Bachs «Johannes-Passion» als Grenzgang zwischen Himmel und Erde. Von Dorion Weickmann
Wie der Wandel zur datengetriebenen Organisation gelingt
Authors:   Oliver Laitenberger
Published: October 2024

Das Bewusstsein für die Bedeutung von Daten für den Geschäftserfolg ist in den meisten Unternehmen vorhanden. Doch sie tun sich schwer damit, den Wandel zur /// datengetriebenen Kultur und Organisation // . konsequent anzugehen. Das ist verständlich, schließlich geht es um eine umfassende Transformation, in der sich Einstellungen, Prozesse und Strukturen im Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln müssen. Sieben Schritte bieten für diese umfassende Veränderung einen Rahmen.
Auch selbstbestimmte Veränderung tut weh!
Authors:   Martin Frommhold
Published: October 2024

Irgendwann war klar: Es muss anders werden. Die /// Unternehmenskommunikation von OTTO // . musste sich neu aufstellen. Die Initiative dafür kam aber von keinem Vorstand, sondern aus dem Team selbst. Bereichsleiter Martin Frommhold brachte den Stein ins Rollen. Und obgleich die Veränderungen auf Freiwilligkeit basierten, waren sie doch herausfordernd, so sehr, dass er sich manchmal fragt: Wie bescheuert muss man sein, sich ohne Not dem Veränderungsschmerz auszusetzen?
„Es braucht die Souveränität, andere Meinungen zuzulassen“
Authors:   Jan C. Weilbacher
Published: October 2024

Das Technologieunternehmen Körber ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen und musste immer wieder neue Firmen integrieren. Im Interview spricht /// Gabriele Fanta // . , Chief Human Resources Officer des Konzerns, über die Kulturentwicklung bei Körber und warum eine gute Feedback-Kultur so wichtig ist.
Organisationen im nachhaltigen und krisenkompetenten Wandel
Authors:   Peter Mnich,   Valentin Nowotny,   Jens Quandte
Published: October 2024

/// Resilienz und Agilität // . werden in Anbetracht der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen und Krisen unserer Zeit noch stärker gefragt sein. Eine Verbindung beider Konstrukte bietet Chancen, um die Fitness von Organisationen zu erhöhen und auf Krisen und Veränderungen angemessener zu reagieren.
KI & CHANGE Keine KI ohne Menschen
Authors:   Cornelius Klingel,   Tobias Krafft
Published: October 2024

Künstliche Intelligenz soll Menschen unterstützen – entsprechend ist der größte Erfolgsfaktor für die Umsetzung von KI-Systemen auch der Mensch selbst. Dabei trifft die neue Technologie auf das komplexe soziale System der Organisation. Dieses gegenseitige Kennenlernen sollte sorgfältig durchdacht und gesteuert werden, denn Akzeptanz und Motivation der Beschäftigten entscheiden schließlich darüber, ob die Lösung der Organisation hilft oder ihr im Weg steht.
Do It Yourself
Authors:   Thomas Deelmann
Published: October 2024

Interne Beratungen sind in größeren Unternehmen oftmals ein smartes Element im Consulting-Mix. Ihre /// Aufgaben und Einsatzbereiche // . sind vielfältig. Gegenüber externen Dienstleistern bringen sie zahlreiche Vorteile mit wie zum Beispiel geringe Reaktionszeiten und eine starke Bindung an das Unternehmen – die allerdings auch zum Problem werden kann. Dennoch gilt: Wenn manche Faktoren beachtet werden, können interne Beratungen der Motor für Veränderungen in einer Organisation sein.
Eine Change-Avantgarde bei besonders schwierigen Fällen
Authors:   Michael Picker
Published: October 2024

Die /// Deutsche Bahn // . hat auf Konzernebene eine interne Change-Management-Beratung aufgebaut, die bei den größten Herausforderungen im Rahmen der DB-Strategie „Starke Schiene“ aktiv wird. Sie hilft dabei, mutig neue Wege zu gehen, ein starkes Miteinander zu leben und mit langem Atem „dranzubleiben“. Die Beratungseinheit versteht sich als Prozessbegleiterin, als Coach, als Moderatorin und als kritisch-konstruktiver Geist - und unterstützt, wenn es geschäftsfeldübergreifend besonders schwierig wird.
Wo der systemische Ansatz bis zu den Wolken reicht
Authors:   Ingo Schamberger
Published: October 2024

Organisationsentwicklung wird bei der /// Fraport AG // . stark vom systemischen Ansatz geprägt. Und sie ist ebenfalls eine Frage der Haltung. Organisationen werden als soziale Systeme betrachtet und statt das Verhalten des Einzelnen zu bewerten, fokussiert man sich auf die Verhältnisse. Auch die zunehmende Komplexität wird im Rahmen des Organisation Designs und Change Managements bewusst nicht reduziert. Vielmehr wird Komplexität „umarmt“.
Führungskräftekommunikation: Wie der Wandel gelingt
Authors:   Angela Bittner-Fesseler,   Kirsten Hermann,   Anja Krutzke
Published: October 2024

In einer Welt der permanenten Veränderung steigen die Herausforderungen an Führung. So liegt die Veränderungsbereitschaft von ganzen Organisationen oft in den Händen der Führungskräfte. Die Gestaltung der /// Führungskräftekommunikation // . kann dabei den Unterschied ausmachen - und einen Change zum Erfolg führen. Wichtigste Voraussetzung ist allerdings: Führungskräfte müssen sich ihrer Rolle und Verantwortung im Change bewusst sein.
Wandel durch Zuhören
Authors:   Tobias Dennehy
Published: October 2024

2021 ging bei /// Siemens // . ein neues Management-Team an den Start und mit ihm gab es neue strategische Prioritäten. Für die Personalarbeit des Unternehmens stand von da an die Befähigung, Entwicklung und Bindung der eigenen Mitarbeitenden noch stärker im Zentrum der Ambitionen und Aktivitäten. Eine klare /// Insights-Strategie // . stellt mittlerweile das Fundament für diese Arbeit dar, zusammengefasst durch den Leitsatz „Listen – Empower – Inspire“, also Zuhören, Befähigen und Inspirieren.
Ohne Angst arbeiten
Authors:   Birgit Schumacher
Published: October 2024

Menschen wollen in dem Umfeld, in dem sie arbeiten, nicht abgewertet werden. Sie wollen die Sicherheit haben, dass sie ihre Gedanken offen aussprechen können, ohne Sanktionen fürchten zu müssen. Egal ob Innovation, effektive Teamarbeit oder erfolgreiche Veränderungsprozesse: Die /// psychologische Sicherheit // . von Mitarbeitenden und Führungskräften ist die Voraussetzung für zahlreiche Arbeitsprozesse und Formen der Zusammenarbeit.
So gelingt der Wandel zum fokussierten Unternehmen
Authors:   Vera Starker
Published: October 2024

In vielen Unternehmen ist der Arbeitsalltag geprägt von Fragmentierung, Informationsüberflutung, ineffizienten Meetings und einer Kultur der ständigen Erreichbarkeit. Der wirtschaftliche Schaden durch diese Art der Arbeit ist immens. Zugleich wollen die Firmen die Produktivität und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Der Erfolg allerdings ist begrenzt. Vielversprechender wäre es, wenn die Unternehmen im Sinne der Wertschöpfung neue Wege beschreiten. Das /// The Focused Company-Modell // . kann sie dabei unterstützen.
Scrum als Wegweiser für fokussiertes Projektmanagement
Authors:   Boris Gloger
Published: October 2024

In unserem rasanten Alltag, geprägt von ständigen Impulsen durch Smartphone, Social Media und Werbung, bemühen wir uns um Fokus. Überall lockt die Versuchung, sich ablenken zu lassen, während gleichzeitig Optimierungswahn und Effizienz hoch im Kurs stehen. Klar ist: Fokus führt zu Erfolg. Wer seine Aufmerksamkeit bündelt und kontinuierlich in ein Projekt investiert, erzielt konstante Ergebnisse. Genau hier setzen /// agile Managementmethoden // . an.
Von der Bankzentrale zum dezentralen Netzwerk
Authors:   Frank Kohler
Published: October 2024

Bereits in Pandemie-Zeiten hat man sich bei der /// Sparda-Bank Berlin // . gefragt, ob es überhaupt noch eine Zentrale braucht. Ende 2022 hat sich die Bank dann tatsächlich von ihr verabschiedet. Damit verbunden war eine neue dezentrale Präsenzstrategie, die den Mitarbeitenden mehr Freiheit und Verantwortung bietet – und den Kunden eine individuellere Beratung. Für die Bank bedeutet die Transformation einen entscheidenden Schritt in ein neues Zeitalter.
Effektivere Bindung durch die Analyse von Netzwerken
Authors:   Stephan Kaiser
Published: October 2024

Die Analyse des sozialen Netzwerks eines Mitarbeitenden hilft dabei, organisationale Dynamiken besser zu verstehen und Mitarbeiterbindung proaktiv zu gestalten.
KI & CHANGE Und ich? Erwartungen der Belegschaft an KI
Authors:   Jens Nachtwei
Published: October 2024

Auf die Plätze, fertig - halt! Künstliche Intelligenz ist schnell und effektiv. Change Management in Organisationen ist das oft nicht. Ein Plädoyer für das Innehalten und die /// psychologische Perspektive // . auf KI-bedingte Veränderungen von Tätigkeiten.
„Menschen mit geringen Fähigkeiten profitieren am meisten“
Authors:   Jan C. Weilbacher
Published: October 2024

Mit der Veröffentlichung von ChatGPT hat das Thema Künstliche Intelligenz eine enorme Aufmerksamkeit bekommen. Mittlerweile wird KI auch in zahlreichen Unternehmen -im großen und kleinen Stil - eingesetzt. Der Arbeitsforscher und Wirtschaftswissenschaftler /// Carl Benedikt Frey // . spricht über den Wandel der Arbeitswelt durch Künstliche Intelligenz und welche Implikationen in den Unternehmen zu erwarten sind.
Kern einer innovativen Arbeitskultur
Authors:   Peter-Pascal Meik
Published: October 2024

Bei /// Toyota Deutschland // . hat die Nutzung generativer KI die Arbeitsweise grundlegend geändert. ToyoGPT hat Produktivität und Effizienz der Mitarbeitenden enorm erhöht.
Erkennen, was die Kunden wollen
Authors:   Hendrik Hoffmann,   Jochen Maetje
Published: October 2024

In der Dialogkommunikation können die /// Sparkassen // . auf die Unterstützung von Linda zurückgreifen. Die KI-gestützte digitale Assistentin soll den Austausch mit Kundinnen und Kunden optimieren und die Mitarbeitenden im Service entlasten. Doch klar ist auch, dass gerade im Finanzbereich der verantwortungsvolle Umgang mit der Technologie besonders wichtig ist.
Der Übergang zur kompetenzbasierten Arbeitswelt
Authors:   Raphael Gielgen
Published: October 2024

Beschleunigung von Lernprozessen, höhere Qualität von Entscheidungen, Stärkung der Innovationskultur: Der Nutzen der generativen KI geht weit über die Texterstellung hinaus. Raphael Gielgen sieht die Technologie gar als leistungsstarke Ressource, die Unternehmen einen entscheidenden Vorteil in einer komplexen Welt bringen, aber auch für enorme Veränderungen sorgen kann. In /// sechs Thesen // . skizziert er seine Sicht auf das Potenzial der generativen KI.
Wie die Integration von generativer KI in den Arbeitsalltag gelingt
Authors:   Jan Kubasch,   Daniela Wittig
Published: October 2024

In immer mehr Unternehmen ist sich die Führungsetage bewusst, dass generative KI ein Thema ist, das angegangen werden muss, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch viele sind noch zögerlich und wissen nicht, wie die Integration gelingen kann. Denn die Einführung generativer KI ist ein bedeutender Change, der sorgfältig begleitet werden muss. Hier sind /// sieben Empfehlungen, // . die eine erfolgreiche Integration wahrscheinlich machen.
Die Vertuschung von Macht in Organisationen
Authors:   Olaf Geramanis
Published: October 2024

Organisationen müssen sich zunehmend Ungewissheit und komplexen Herausforderungen stellen. Hierarchie als Mechanismus ist dafür nur bedingt geeignet. An ihre Stelle treten neue, agile Organisationskonzepte, bei denen individuelle Aushandlungsprozesse und /// informelles Organisieren // . an Bedeutung gewinnen. Das heißt zugleich, dass die formale Legitimation der Machtausübung nicht mehr gewährleistet ist. Die „Macht“ wandert zunehmend ins Informale ab. Doch wie sollen Teams damit umgehen?
Rollenbasiertes Skilling in der Energiewende
Authors:   Lena Bierl,   Carolin Widenka
Published: October 2024

Die /// Viessmann climate Solutions // . begegnet dem Fachkräftemangel und Strukturwandel mit einer großen Qualifizierungsoffensive: Seit rund eineinhalb Jahren wird der Fortbestand des Unternehmens mit einer Neujustierung von Jobs und Kompetenzanforderungen gesichert. Zugleich wird mit Upund ReskillingAngeboten für die am stärksten von der Veränderung betroffenen Jobs der Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden ermöglicht.
Trainieren für die Zukunft
Authors:   Norma Nolte,   Martin Rabenau,   Daniela Sievers
Published: October 2024

Bei dem Versicherungsunternehmen /// Signal Iduna // . steht die Zukunft des Lernens im Fokus ganzheitlicher Veränderung. Mit dem Projekt „Zukunftskompetenzen der Signal Iduna“ wurden acht jobübergreifende Future Skills definiert, die sowohl für Führungskräfte als auch für alle Mitarbeitenden gelten. Gefördert werden sie mithilfe neuer Schulungsprogramme und innovativen Lernmethoden. Doch noch steht man hinsichtlich der Etablierung eines veränderten Lernverhaltens für die Zukunft ganz am Anfang.
Fit für die Fabrik der Zukunft
Authors:   Christina Rüssel,   Tina Spierling
Published: October 2024

Das LernWerk ist eine Initiative von /// Bosch // ., die 2022 ins Leben gerufen worden ist, um die Mitarbeitenden aus Fertigung und Logistik auf die Fabrik der Zukunft vorzubereiten. In einer Zeit des Wandels und der digitalen Transformation sind insbesondere Digitalisierung und innovative Lösungen entscheidende Schlüsselfaktoren, um langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Faktor Mensch in der agilen Transformation
Authors:   Rosa Palm,   René Wagener
Published: October 2024

Die Emotionen, Interaktionen und Entfaltungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden bestimmen maßgeblich darüber mit, ob agile Transformationen in Unternehmen gelingen. Deshalb ist es sinnvoll, den „Faktor Mensch“ in den Mittelpunkt des Prozesses zu stellen. Der Ansatz /// Humans@Center // . leistet dies auf drei Ebenen: Organisation, Team und Individuum.
Dezentralisierung als Kernprinzip robuster und schneller Transformation
Authors:   Niels Pfläging
Published: October 2024

Der allgemeine Trend zu autoritär-bürokratischen Strukturen ist alles andere als tot. Im Gegenteil. Er setzt sich bis heute weiter fort. Doch Organisationen steht mit dem Ansatz des /// Zellstrukturdesigns // . eine pragmatische, bewährte und robuste Alternative zur Transformation hin zu konsequent dezentralisierten und demokratischen Strukturen zur Verfügung. Eine Alternative, die sich in innerhalb weniger Monate realisieren lässt – unabhängig von Organisationsgröße, -kultur, Branche oder Herkunft.
Transformation braucht Ausdauer und Mut
Authors:   Joana Hauff
Published: October 2024

Den Veränderungsdruck durch die Digitalisierung, aber auch den der Corona-Pandemie hat der Gesundheitsdienstleister /// Thieme // . genutzt, um die Transformation des gesamten Unternehmens voranzutreiben. Doch Transformation gelingt nur, wenn digitaler und kultureller Wandel Hand in Hand gehen. Denn es sind zwei Seiten derselben Medaille. Das Familienunternehmen hat bei seiner kulturellen Transformation auf einen sehr weitreichenden partizipativen Ansatz gesetzt und vieles verändert. Die dabei gewonnenen Erkenntnisse waren zum Teil schmerzhaft, aber immer lohnenswert.
Wachstum durch menschenorientierte Führung
Authors:   Sascha Lindner,   Alexander Purbs
Published: October 2024

Volatile und disruptive Marktrealitäten stellen Unternehmen vor immense Herausforderungen. Dabei führt die globale Vernetzung der Wirtschaftslandschaft zu einer noch nie dagewesenen Komplexität. Unternehmen stehen vor der Herkules-Aufgabe, Krisen zu bewältigen, tradierte Geschäftsmodelle und Strategien neu zu denken und gleichzeitig der Veränderungsgeschwindigkeit zu trotzen sowie die Beschäftigten zu motivieren. Führung ist hierbei der zentrale Erfolgsfaktor.
Building Information Modeling (BIM) Implementation and Practices in Construction Industry: A Review
Authors: Charles Olaiya Bamidele , George Fadugba Olaolu , Muhammad Lawan Mustapha
Published: October 2024

In the construction sector, Building Information Modeling (BIM) has become a disruptive technology that improves project outcomes and changes conventional methods. This analysis looks at how BIM is used in the construction industry, emphasizing the advantages, factors that encourage adoption, and obstacles to it. Better stakeholder cooperation and communication are made possible by BIM, which boosts project efficiency and saves a substantial amount of money. Its value extends beyond the building phase into facilities management by supporting sustainable construction practices through thorough energy analysis and lifecycle management. Despite these benefits, there are still obstacles to BIM adoption, including high upfront costs, shortage of workers with the necessary skills, interoperability problems, and organizational opposition. The degree of BIM adoption throughout the world varies depending on elements such as industry norms, government regulations, and technology readiness. Industry stakeholders must work together to define global standards, provide training and education, create supporting regulations, and share successful case studies in order to overcome these obstacles. BIM is positioned to play an increasingly important role in the construction industry’s ongoing evolution, spurring innovation and enhancing the built environment.
ENVIRONMENTAL EDUCATION OF PRIMARY SCHOOL CHILDREN IS THE KEY TO THE FUTURE OF THE PLANET
Authors: Moiseeva E. , Anisimova U.
Published: October 2024

By helping children understand the importance of ecology for the planet and humanity, teachers build a solid foundation for the future. Children will gradually grow up, the theoretical and practical knowledge they acquire earlier will help them grow up as an ecologically cultural generation. Primary school students today, and tomorrow they are already adults who work in various fields. They clearly understand that any human activity entails environmental damage, so they will try to find ways to solve problems, improve production. Many will dedicate their lives to preserving the planet.
RELATIONSHIP BETWEEN NECTAR SECRETION AND STRUCTURAL CHARACTERISTICS OF FOREST ECOSYSTEMS IN THE NORTH-EAST OF VORONEZH REGION
Authors: Ryndin V.
Published: October 2024

The article presents the results of the assessment and comparison of the final results of nectar productivity of forest ecosystems in the North-East of the Voronezh Region.
FOOD SUPPLY OF THE BUG MACROLOPHUS PYGMAEUS (RAMBUR, 1839) WHEN REARED UNDER ARTIFICIAL CONDITIONS
Authors: Elizarova A. , Budaeva I.
Published: October 2024

The use of insects as biocontrol agents is an increasingly popular method of plant protection, mainly in indoor environments. Macrolophus pygmaeus (Rambur, 1839) is one such agent. It has been successfully used in Europe for pest control since the end of the last century, and every year it is gaining more and more popularity in Russia. The food specialization of the polyphage is quite wide. The macrolophus bug is an effective predator that destroys whiteflies, thrips, miners, aphids, mites and eggs of scale pests, including eggs and the first stage of tomato miner moth Tuta absoluta. The paper presents a literature review on the use of the most popular bed bug feeding bases in artificial rearing, such as whitefly (Bemisia tabaci), eggs of Sitotroga cerealella, and decapsulated eggs of Artemia salina. Information is also given concerning the effectiveness of the bed bug in killing the whitefly Trialeurodes vaporariorum and Bemisia tabaci, economically important pests of a huge number of species of closed and open ground. On these species, the bed bug reaches its maximum effectiveness as a biocontrol agent.
Distansarbete – rätt eller skyldighet?
Authors: Holm Johan , Mannelqvist Ruth
Published: October 2024

De arbetsrättsliga och socialförsäkringsrättsliga regelverken är huvudsakligen utformade för arbete som bedrivs i arbetsgivarens lokaler. I och med att distansarbete ökar i omfattning aktualiseras flera rättsliga frågeställningar. I artikeln undersöks under vilka förutsättningar det kan finnas en skyldighet respektive en rättighet för arbetstagare att arbeta på distans samt hur rätten till ersättning vid sjukdom kan påverkas av distansarbete.
Woodland creation
Authors:   Parliamentary Office of Science and Technology, Jordon Matthew , Wentworth Jonathan
Published: October 2024

Large-scale woodland creation is being promoted internationally to mitigate climate change. It can also supply other benefits, such as improving biodiversity, air and water quality. This POSTnote summarises key factors influencing how much carbon is taken up by woodland, the different objectives of woodland creation, constraints to increasing UK tree cover and different finance options.
Distance learning
Authors:   Parliamentary Office of Science and Technology, Bolan Faye , Hobbs Abbi
Published: October 2024

Distance learning is a way of studying without the learner being physically present in a classroom. It can be fully remote or 'blended' with in-person learning and is now usually underpinned by the use of digital technologies and resources. During the COVID-19 pandemic, there has been a rapid switch to distance learning. This POSTnote provides an overview of current trends in distance learning, evidence on key challenges and opportunities and potential future developments.
Childhood Obesity
Authors:   Parliamentary Office of Science and Technology, Devane Ed , Bunn Sarah
Published: October 2024

In 2019, the UK Government called childhood obesity "one of the biggest health challenges this country faces". Childhood obesity contributes to a range of physical and mental health conditions. This POSTnote outlines current trends in childhood obesity, the impacts on children's health and access to support. It also covers key risk factors for childhood obesity and evidence on the effectiveness of policies to address it.
All-Gender Restrooms
Authors: Peebles Evan , Ross Alyssa , Ericson Lora
Published: October 2024

Do you have an all-gender restroom in your workplace? Why not? Recently, a task force at the University of North Texas (UNT) Library Annex, a library building office space at a tier-one research university in Denton, Texas, recognized the need for an all-gender restroom in our workplace. We executed an operational plan to convert an existing restroom at the UNT Library Annex into an all-gender restroom. This article provides insight into our process, explores challenges that arose, shares lessons learned, and gives words of advice. In finishing this article, the reader will understand the need for an all-gender restroom in the workplace, as well as practical steps to manage an all-gender restroom addition of their own.
Alike but Different:
Authors: Knights Mark
Published: October 2024

The chapter explores similarities and differences among different forms of ‘subscriptional (i.e. name-signing) culture’. Addresses, associations, engagements, covenants, remonstrances, protestations, instructions, declarations, and agreements were vehicles, besides petitions, for signatures at local or national level, and bound subscribers into similar emotional and ideological communities. Differing subscriptional practices were used to voice popular sentiment (reflecting but also helping to constitute it) and also exerted performative popular pressure on authorities. But for all their overlap, the forms had different modes or functions. The chapter examines each in turn, partly to highlight how they differed from petitions. Addresses were often vehicles for loyalism, deploying a panegyrical rather than supplicatory mode, and frequently sought official or semi-official endorsement from both institutions and individuals. Another type of address took the form of an ‘instruction’ to MPs about legislation or the rights of constituents. Associations and covenants bound signatories, often through an oath or engagement, into an enduring community. A declaration was a formal statement of a cause, similar to an association but without the oath. Remonstrances adopted a plain, sometimes confrontational mode. Signature gatherers thus made tactical and strategic choices about mode, tone, and practice that could shape the success or failure of their action.
Strategies of Collectiveness: Representative Claims in Dutch Petitionary Practices, c. 1600–1940
Authors: Janse Maartje , Oddens Joris , Petterson Anne , Tol Joris Van Den , Wilde Edurne De , Miedema Elsa
Published: October 2024

This chapter examines the extent that petitioners in the Netherlands since the 17th century have deployed strategies that suggest ‘collectiveness’ to enhance the chances of their petitions being granted by authority. The chapter conceives of petitions as ‘representative institutions’ and, following the work of the political theorist Michael Saward, argues that petitioners chose among at least three different types of ‘representative claims’: self-representation, representation with consent, and representation without consent. Between the early 17th and the mid-20th century, there is no simple linear development towards the idea that all those who it is claimed supported a petition did actively consent as such, as we might expect given the rise of representative democracy over the period. Instead, we are presented with a more complex picture. As well as contributing to our understanding of the development of petitioning as a form of representation over four centuries, the chapter sharpens the conceptualisation of petitions as representative claims. Rather than suggesting a shift from individual, private petitioning to collective, public petitioning, which has often been central to existing scholarship, the chapter emphasises that both types could utilise similar forms of representative claim.
Power, Policy, and Petitions in Jamaica, 1664–1834
Authors: Graham Aaron
Published: October 2024

This chapter examines petitioning in Jamaican politics between 1664 and 1840, aligning it with wider work on the operation of colonial politics in the British Atlantic on the one hand, and the agency available to marginalised groups on the other. Using a quantitative study of petitions, it demonstrates that the volume of petitions rose and fell roughly in line with legislative initiatives and spending by the colonial Assembly, testifying to the importance of the petition as a political and administrative mechanism in colonial rule. Case studies of petitioning by free people of colour and the Jewish community suggest that it was often an important way for groups denied direct political representation to raise their concerns with the colonial legislature, though the success of the process of petitioning often reflected wider political circumstances. The petition was therefore an important mechanism within colonial society, but also a double-edged sword – one that could be used by groups to assert agency but also to deny it to others. The analysis therefore qualifies the emphasis on the growth of petitioning in the 18th and 19th centuries as a vehicle for protest and political agency from groups excluded from the franchise or other political rights.
The Evolution of Petitioning in Europe and North America, 1850–2000
Authors: Huzzey Richard , Miller Henry
Published: October 2024

Petitioning was a ubiquitous practice in 20th-century North America and Europe, but has often appeared invisible to historians and social scientists, or is only cited incidentally in classic studies. This neglect stems from the trend, evident across many polities, away from petitioning national legislatures, where petitions were frequently recorded as part of formal institutional ‘petitions systems’, to petitioners appealing to other authorities, which were often unrecorded. Petitioning also mutated and was partly subsumed into related forms, such as referendums triggered by signatures, or mass letter writing to political leaders and representatives. Even so, petitions were evident in a diverse range of different contexts – within protest movements, within authoritarian and autocratic regimes, and during wartime – testifying to their ubiquity and significance across many polities. The proliferation of international institutions such as the League of Nations and the United Nations provided a further avenue for petitioners, particularly stateless peoples, refugees, and peoples seeking national self-determination or independence from colonial rule. High-profile attempts to bring together civil society and citizens across borders behind global petitions, such as Jubilee 2000, provide another example of the importance of petitioning for the modern repertoire of campaigning within democratic societies.
Unanimity, Anonymity, and Immunity: Thomas Haxey and the Form of the Common Petition in 14th-Century England
Authors: Dodd Gwilym
Published: October 2024

This chapter explores how power was negotiated between subjects and their rulers in the Middle Ages. Petitions were not necessarily acts of subservience from supplicants. In 14th-century England a new form of ‘political’ petition – the common petition – emerged. This provided the political community with the means of exerting pressure on the king, who was not always able to resist, especially when the petition’s successful outcome was directly linked to the granting of taxation. Moreover, common petitions made a claim to speak for the whole community of the realm. This fiction was maintained by the unanimity that was implied by ‘common/Commons’, the anonymity that the sponsors of such petitions enjoyed, and the consequent immunity from reprisals that this afforded them. In this context, the processes governing the presentation of petitions became almost as important as the content of the petitions in determining outcomes. These themes are explored through the case study of the Haxey incident in 1397, when Richard II tried to curtail dissident petitioning, and in a wider context by a consideration of the development of the form of common petitions across the period. The discussion highlights the complex political landscape that shaped the petitionary culture of late medieval England.
Conclusion: And Your Petitioners, &c.
Authors: Miller Henry
Published: October 2024

This conclusion summarises the key arguments from the volume relating to the definition, chronology, and impacts of petitions and petitioning. The longevity and ubiquity of petitionary practices in Europe and North America can be broadly explained by the adaptability, mutability, and ambiguity of these genres, which have been an enduringly unstable, dynamic, and unpredictable form of interaction between people and power across the centuries. The conclusion then pivots to considering possible future directions for studies of petitions and petitioning. The studies in the volume should be placed in a broader global context, enabling comparison and contrast with petitions and related practices from other parts of the globe. The role of petitions within and between empires would be another promising line of research, including the transition from imperial petition systems to the use of petitioning in newly independent postcolonial states. Conceptually, it might be fruitful to think of petitions as a ‘technology’, while new methodologies enabling the linguistic analysis, spatial mapping, or quantification of petitions on a large scale might be usefully employed. Finally, while this volume has focused on petitions and petitioning, we should not forget the importance of petitioners and their ‘voice’, which echoes down the ages.
Relationship Between Functional Movement Screen, Lower Quarter Y-Balance Test and Physical Performance Tests in Athletes
Authors:   MYAS-GNDU Department of Sports Sciences and Medicine, Guru Nanak Dev University, Amritsar, 143005, Punjab, India, Rao Pachava Srinivasa , Kanika Bisht
Published: October 2024

Context: The Functional Movement Screen (FMS) and lower quarter Y-Balance Test (LQ-YBT) are examples of functional screening tools used to identify physical dysfunction or functional asymmetries. Limitations in flexibility, agility and power may also have negative consequences on performance in fundamental movements in sport. Due to the time constraints of physical therapists and athletic trainers providing care towards athletes during rehabilitation and treatment hours, it is not possible to perform multiple screening tests/tools prior to an athletic season to determine if athletes have poor mobility and fundamental movements that may alter sport performance. Understanding associations between movement performance and global screening tools (FMS and LQ-YBT) could provide a foundation for prevention programs and performance enhancement for athletes. Therefore, this study was performed to identify how FMS composite score and LQ-YBT relate to the measures of physical performance (flexibility, agility, and jump) in athletes. Settings and Design: A Cross-sectional study conducted on university athletes. Methods and Material: Demographic and Anthropometric data of 50 athletes (32 males,18 females) in the age group of 18 – 30 years were collected at the beginning of the test after obtaining informed consent. The seven FMS tasks, LQ-YBT, Sit and Reach Test, ProAgility Test and Standing Long Jump were performed sequentially in the order. A total of 3 trials were performed in each test and the average of three trials were recorded for statistical analysis. Statistical analysis used: Pearson correlation was used to assess the association between FMS C.S, LQ-YBT and other physical performance measures and p < 0.05 was utilized for statistical significance. Results: FMS CS and LQ-YBT showed significant positive correlation with standing long jump performance (p<0.05) but not with agility. LQ-YBT correlated significantly with sit and reach test (p<0.05). Conclusions: In athletes, the observed significant correlation between the FMS composite score (FMS CS) and the Lower Quarter Y Balance Test (LQ-YBT) with standing long jump performance suggests their potential utility in predicting jump capabilities. However, their lack of correlation with agility indicates limited applicability in that domain. Notably, the LQ-YBT's significant correlation with the sit and reach test underscores its potential as an indicator of flexibility. Key message: Utilizing the FMS or LQ-YBT autonomously or in pair might help sports medicine and strength and conditioning experts in their capacity to recognize people with an expanded gamble of injury during sports participation through distinguishing proof of physical or functional movement deficiencies. Keywords Agility, Flexibility, Functional Asymmetries, Power, Quality of Movement
АНАЛИЗ НАТУРНЫХ И ИМИТАЦИОННЫХ МОДЕЛЕЙ И АЛГОРИТМОВ ВЫЯВЛЕНИЯ АТАК БСС
Authors: Марденов Е. , Изтаев Ж. , Вен-Цен Ху , Марденова Д. , Баумуратова Д.
Published: October 2024

В данной статье представлен анализ натурных и имитационных моделей и алгоритмов выявления атак на беспроводные сенсорные сети (БСС). Описаны разработанные натурные и имитационные модели, методы и инструменты для имитации атак, а также результаты экспериментальных исследований. Сравнительный анализ выявляет преимущества и недостатки каждого подхода, подчеркивая необходимость интеграции натурных и имитационных методов для достижения наибольшей точности и надежности в обнаружении атак. В статье предложены рекомендации по развитию гибких и масштабируемых имитационных моделей, улучшению алгоритмов обнаружения атак и регулярному обновлению моделей в соответствии с изменяющимися условиями и угрозами. Результаты исследования подчеркивают важность комбинированного использования натурных и имитационных подходов для повышения уровня безопасности БСС.
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И АНАЛИЗ ПО ПЕРЕРАБОТКЕ МЯСА КОНИНЫ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН
Authors: Костанова А.Т. , Байтукенова Ш.Б. , Байтукенова С.Б.
Published: October 2024

В данной статье рассмотрены современные тенденции и анализ по переработке мяса конины в Казахстане. Проведен анализ динамики численности лошадей во всех категориях. В условиях современного рынка экономическая эффективность зависит от ряда факторов, в частности, от рационального применения имеющихся ресурсов, образующих стратегическую конкурентоспособность отрасли, о чем свидетельствуют высокие результаты зарубежного использования ресурсов коневодства. В связи с этим были выявлены внутренние и внешние факторы откорма и переработки мяса, влияющие на развитие отрасли. В исследовании представлен независимый всесторонний анализ рынка с использованием различных источников официальных данных, который отображает текущую ситуацию на рынке содержания, откорма и переработки конины, оценивает потенциал развития рынка, рассчитывает все основные ключевые показатели и является хорошим инструментом для принятия решений при стратегическом планировании и инвестировании.