bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Wykorzystanie planu restrukturyzacji przedsiębiorstw w ramach sądowych procedur naprawczych
Authors: Witkowski Sławomir
Published: December 2019

Restrukturyzacja jest złożonym i wielowymiarowy procesem. Skuteczność procesu restrukturyzacji w dużym stopniu zależy od właściwego zaplanowania działań naprawczych i ich formalizacji w postaci planu restrukturyzacji. Plan ten powinien stanowić podstawowe narzędzie zarządzania w procesie restrukturyzacji naprawczej realizowanym w ramach sądowych procedur naprawczych. Celem niniejszego artykułu jest analiza i ocena sposobu wykorzystania planu restrukturyzacji jako narzędzia zarządzania zmianami w ramach sądowych procedur naprawczych. Artykuł przedstawia zasady konstruowania planu restrukturyzacji oraz zakres jego wykorzystania w ramach sądowych procedur naprawczych regulowanych aktualnie obowiązującymi przepisami prawa, tj. ustawą "Prawo Upadłościowe i Naprawcze" i ustawą "Prawo Restrukturyzacyjne".
Ekologiczne otwarte fundusze inwestycyjne zarządzane przez krajowe towarzystwa funduszy inwestycyjnych
Authors: Dyduch Justyna
Published: December 2019

Celem artykułu jest określenie, w jakim zakresie idea ekologicznego inwestowania, coraz popularniejsza na zachodnich rynkach finansowych, jest uwzględniana przez krajowe TFI poprzez identyfikację wszystkich ekologicznych funduszy inwestycyjnych otwartych zarządzanych przez te podmioty, działających pod koniec stycznia 2015 r. i próba oceny efektywności tych funduszy. Przyjętymi miarami efektywności są: logarytmiczna stopa zwrotu, dodatkowa stopa zwrotu ponad benchmark i wskaźnik Sharpe’a. Na podstawie analizy statutów i prospektów inwestycyjnych funduszy zidentyfikowano 10 funduszy uwzględniających w swojej polityce inwestycyjnej kryteria ekologiczne. Większość analizowanych funduszy charakteryzowała się w latach 2011–2014 niską efektywnością, niestanowiącą zachęty dla inwestorów do głębszego zainteresowania się lokowaniem swoich środków w papiery wartościowe emitowane przez podmioty z „ekobranży” lub ekologicznych liderów.
Dynamiczne zdolności analityczne organizacji czynnikiem kreowania przedsiębiorczości
Authors: Batko Kornelia , Billewicz Grażyna
Published: December 2019

Artykuł stanowi prezentację zagadnienia związanego z dynamicznymi zdolnościami analitycznymi organizacji. Wypracowanie odpowiedniego zestawu dynamicznych zdolności analitycznych może być dla organizacji kluczowe w usprawnieniu jej działalności oraz dostosowywaniu się do zmian turbulentnego otoczenia. W niniejszym opracowaniu omówione zostało zagadnienie analityki biznesowej, z jej podziałem na trzy fazy rozwoju. Zidentyfikowane zostały również grupy czynników wpływających na kształtowanie się dynamicznych zdolności analitycznych organizacji. Podsumowaniem rozważań na temat dynamicznych analitycznych zdolności organizacji jest prezentacja mapy dynamicznych zdolności analitycznych organizacji.
Rola mierników efektywności procesów w perspektywie zarządzania wiedzą
Authors: Bitkowska Agnieszka
Published: December 2019

Implementacja koncepcji zarządzania procesowego wiąże się z koniecznością podnoszenia efektywności poszczególnych procesów, a w konsekwencji całej organizacji. Bowiem poziom efektywności procesów, odzwierciedla efektywność całej organizacji. Aby realizować postawione cele i złożenia strategiczne współczesne organizacje, powinny tworzyć system pomiaru procesów, w celu ich doskonalenia i rozwoju potencjału organizacji. Celem artykułu jest identyfikacja kluczowych mierników efektywności procesów w perspektywie zarządzania wiedzą z uwzględnieniem praktycznych rozwiązań.
Cloud computing a transformacja roli działów IT
Authors: Butryn Beata , Sobińska Małgorzata
Published: December 2019

W artykule skupiono się na następujących zagadnieniach: istocie cloud computingu i jego znaczeniu dla współczesnej praktyki zarządzania, wyzwaniach związanych z implementacją usług typu cloud, zarządzaniu w cloudowych projektach outsourcingowych, analizie wpływu wdrożenia modelu cloud computingu na zmianę roli działu IT. Podjęta została próba wykazania, że znaczenie działu IT w dobie coraz szerzej wykorzystywanych usług cloud computingu nie maleje, lecz wręcz rośnie, jako że stale też rosną i zmieniają się potrzeby, wymagania oraz możliwości technologiczne i wyzwania w obszarze IT i biznesu.
Restrukturyzacja – od transformacji do globalizacji
Authors: Borowiecki Ryszard , Jaki Andrzej
Published: December 2019

Teoria i praktyka restrukturyzacji wyrosła na gruncie wieloletnich doświadczeń rozwiniętych gospodarek rynkowych została z powodzeniem zaadaptowana dla celów związanych z procesem transformacji polskiej gospodarki, który został zapoczątkowany w 1989 roku. W ten sposób została ona ukształtowana jako restrukturyzacja transformacyjna, której podstawę stanowiła prywatyzacja i radykalna zmiana mechanizmów funkcjonowania rodzimych przedsiębiorstw. Współczesne realia gospodarcze, związane z powolnym przechodzeniem gospodarki naszego kraju w etap posttransformacyjny, wywołują potrzebę redefinicji sposobu postrzegania restrukturyzacji. Nowe podejście do restrukturyzacji jest przy tym silnie zdeterminowane procesami postępującej globalizacji i umiędzynaradawiania działalności przedsiębiorstw. Z nową perspektywą posttransformacyjnego postrzegania restrukturyzacji wiąże się także uznanie permanentnej restrukturyzacji jako nowego paradygmatu współczesnego zarządzania. Stąd celem artykułu jest przeprowadzenie analizy zakresu, celów oraz ewolucji wykorzystania restrukturyzacji w procesie przekształceń i rozwoju polskiej gospodarki po 1989 roku.
Inwestycje w działalności przedsiębiorstw produkcyjnych na obszarach wiejskich województwa małopolskiego
Authors: Żmija Katarzyna
Published: December 2019

Rozwój sektora przedsiębiorstw ma bardzo duże znaczenie dla rozwoju społeczno-gospodarczego obszarów wiejskich, gdyż stwarza szansę na przezwyciężenie wielu niekorzystnych zjawisk występujących na tych terenach. Szczególnie duże znaczenie ma rozwój działalności produkcyjnej, która przyczynia się do powstawania stosunkowo dużej liczby nowych miejsc pracy oraz znacznego pobudzenia lokalnej gospodarki. Celem niniejszego opracowania jest ocena znaczenia działalności inwestycyjnej dla rozwoju przedsiębiorstw produkcyjnych zlokalizowanych na obszarach wiejskich województwa małopolskiego. Dane statystyczne wskazują, że w województwie małopolskim działalność produkcyjna lokowana jest na obszarach wiejskich relatywnie częściej niż działalność o charakterze usługowym lub handlowym. Przedsiębiorcy wiejscy, którzy korzystali z dotacji UE przeznaczanych na inwestycje, preferowali branże produkcyjne tradycyjnie dobrze rozwinięte na tych terenach, inwestując najczęściej w przedsięwzięcia, które miały dość prosty charakter. Niemniej jednak realizowane projekty przyniosły szereg pozytywnych zmian przyczyniających się do rozwoju przedsiębiorstw oraz pozwalających na wzrost ich konkurencyjności.
RELACJE POŚREDNIE WE WSPÓŁPRACY PIONOWEJ PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE — WYNIKI BADAŃ
Authors: Kawa Arkadiusz , Pierański Bartłomiej
Published: December 2019

W artykule w oparciu o przeprowadzony przegląd literatury oraz badania własne wskazano na znaczenie relacji pośrednich w działalności przedsiębiorstwa. Stwierdzono, że relacje frontalne pośrednie wpływają przede wszystkim na stosowane przez przedsiębiorstwa strategie. Natomiast relacje wsteczne pośrednie warunkują głównie poziom kosztów w przedsiębiorstwie oraz jakość i wizerunek produktów.
SYSTEM KONTROLI ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH W POLSCE W ŚWIETLE BADAŃ EMPIRYCZNYCH
Authors: Borowiec Arkadiusz
Published: December 2019

Celem artykułu jest diagnoza funkcji kontroli zamówień publicznych prowadzonej przez właściwe organy. W tym celu przeprowadzono badania ankietowe na próbie 120 zamawiających z terenu Wielkopolski. Wsparto je analizą dokumentacji Urzędu Zamówień Publicznych oraz sprawozdaniami instytucji odpowiedzialnych za przeprowadzenie kontroli. Wyniki przeprowadzonych badań oraz analiz wskazują jednoznacznie na słabości systemu kontroli związanej z systemem zamówień publicznych. Każą także zastanowić się nad skutecznością jej prowadzenia oraz jej organizacją.
Model symulacyjny do optymalizacji procesu kompletowania w centrum dystrybucyjnym
Authors: Pawlewski Paweł
Published: December 2019

W artykule skupiono się na przykładzie przedsiębiorstwa operującego globalnie na rynku FMCG – dóbr konsumenckich szybkorotujących. Opisano problemy związane z operacjami realizowanymi w centrach dystrybucyjnych, skupiając się szczególnie na obszarze kompletacji. Głównym celem artykułu jest rozwiązanie problemu kompletacji, który polega na znalezieniu takiej alokacji towarów, aby dla zdefiniowanej listy kompletacyjnej znaleźć najkrótszą drogę operatora realizującego tę listę, w celu dokonania redukcji kosztów. Do rozwiązania tego problemu wykorzystano technologię symulacyjną (opartą na DES – systemach zdarzeń dyskretnych) dostępną na rynku, która została rozszerzona o metodykę opartą na autorskiej technologii LogABS – symulacji opartej na agentach dla logistyki. Technologia ta pozwala zbudować model symulacyjny dużego centrum dystrybucyjnego w krótkim czasie. Przeprowadzone eksperymenty symulacyjne i optymalizacja bazowały na danych rzeczywistych uzyskanych od operatora logistycznego.
WYKORZYSTANIE BADAŃ RYNKOWYCH W ZAKRESIE KOMPETENCJI PRACOWNICZYCH W DOSKONALENIU ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
Authors: Goliński Marek , Mantura Władysław
Published: December 2019

Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji wymaga informacji zarówno o wewnętrznych potrzebach związanych z realizacją aktualnych i przyszłych działań, jak i dostępnym potencjale pracowników. Organizowanie badań rynkowych w zakresie kompetencji i umiejętności pracowniczych, ich analiza i wykorzystanie wpisuje się w potrzebę doskonalenia zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie oraz zwiększa efektywność tych działań. Podstawowym celem artykułu jest zaprezentowanie wyników badań dotyczących potrzeb wielkopolskich pracodawców w zakresie kompetencji pracowniczych. Zapotrzebowanie w zakresie kompetencji, w trakcie badań, uszczegółowione zostało do poziomu umiejętności i konfrontowane z umiejętnościami posiadanymi przez potencjalnych pracowników. Badania opisane w artykule stanowią wybrany element wdrażania programu Akcelerator Wiedzy Technicznej® i realizacji Projektu Czas Zawodowców, które wspierają powiązanie rynku pracy i systemów kształcenia. Prace badawcze realizowane były przez 30 miesięcy od początku 2013r. i dotyczyły 1042 pracodawców.
WSPÓŁCZESNE TENDENCJE I PARADYGMATY W ROZWOJU GLOBALNYCH ŁAŃCUCHÓW DOSTAW
Authors: Laskowska-Rutkowska Aleksandra
Published: December 2019

Celem niniejszego artykułu jest przegląd i analiza aktualnych trendów w rozwoju łańcuchów dostaw oraz sformułowanie na tej podstawie tezy, dotyczącej ich przyszłego dominującego modelu. Aby zrealizować ten zamiar przeprowadzono analizę PESTEL (analiza uwzględniająca czynniki: polityczne, ekonomiczne, społeczne, technologiczne, środowiskowe, legislacyjne) dla łańcuchów dostaw. W jej ramach rozważono główne uwarunkowania makrootoczenia wywierające wpływ na formowanie łańcuchów dostaw. Ponadto przedstawiono dwa dominujące obecnie w ekonomii i zarządzaniu paradygmaty: paradygmat sieci oraz paradygmat wartości ekonomiczno - społecznej (współdzielonej). Wskazano także w jaki sposób paradygmaty te przekładają się na formowanie łańcuchów dostaw oraz jakie korzyści wynikają dla łańcuchów dostaw ze stosowania takich właśnie modeli. Artykuł jest zakończony podsumowaniem, w którym omówiono prawdopodobne modele łańcuchów dostaw w przyszłości. Są to, w zależności od dóbr, których przemieszczaniu służy łańcuch dostaw: model sieci, model scentralizowanego łańcucha dostaw oraz modele hybrydowe, łączące powyższe rozwiązania, oraz model tradycyjny. Zwrócono także uwagę na rosnącą rolę aspektu ochrony środowiska we współczesnych łańcuchach dostaw.
METODY IDENTYFIKACJI I OCENA WPŁYWU MEGATRENDÓW NA BIZNES LOKALNY I GLOBALNY
Authors: Bojar Ewa , Kłosowski Grzegorz
Published: December 2019

Zmiany o charakterze technologicznym, politycznym, społecznym i kulturowym wywierają istotny wpływ na sposób prowadzenia biznesu. Ważnym zadaniem dla menedżerów jest prawidłowa prognoza kluczowych trendów, które będą determinowały funkcjonowanie ich przedsiębiorstw w perspektywie kolejnych 10-20 lat. Celem artykułu jest omówienie bieżących trendów i megatrendów w kontekście budowania strategii przedsiębiorstwa oraz określenie wpływu położenia geograficznego i wielkości przedsiębiorstw na identyfikację megatrendów. W artykule przedstawione zostały źródła i sposoby pozyskiwania informacji na temat megatrendów. Zaprezentowano metody, umożliwiające menedżerom analizowanie trendów w celu ustalenia wpływu, jaki będą one wywierać zarówno na poszczególne branże przemysłu, jak i na konkretne przedsiębiorstwo. Omówiono główne megatrendy, które będą miały wpływ na sposób prowadzenia biznesu w przyszłości. Przedstawiono wyniki badań pilotażowych, dzięki którym zweryfikowano następującą tezę: megatrendy są w niewielkim stopniu zależne od położenia geograficznego i od wielkości przedsiębiorstwa. Oprócz szans i nowych możliwości wynikających z obserwowanych zjawisk, zwrócono uwagę na zagrożenia i negatywne zjawiska, jakie mogą towarzyszyć niektórym megatrendom. Obecnie, obserwacja dostępnych na rynku rozwiązań technologicznych daje wiele przesłanek odnośnie do prognozowania kierunków rozwoju sfery biznesu. Jedynie konsekwentna, zaplanowana i dobrze zorganizowana obserwacja zachodzących zmian, wynikających przede wszystkim z postępu technicznego, umożliwi menedżerom odpowiednio wczesne dostrzeżenie szans i zagrożeń dla ich organizacji.
AMBIDEXTERITY — ŚWIATOWE TRENDY EKSPLORACJI W NAUKACH O ZARZĄDZANIU
Authors: Zakrzewska-Bielawska Agnieszka
Published: December 2019

Ambidexterity wyrażająca się w godzeniu napięć pomiędzy eksploracją i eksploatacją jest stosunkowo nowym problemem badawczym w naukach o zarządzaniu. Celem opracowania jest identyfikacja trendów badawczych nad tym zjawiskiem przy wykorzystaniu metodyki systematycznego przeglądu literatury. Na podstawie liczby publikacji i analizy ich treści określono aktywność badawczą w tym obszarze na przestrzeni czasu oraz wskazano główne perspektywy teoretyczne i poziomy analizy radzenia sobie z tego rodzaju napięciem.
ANALIZA NIEPEWNOŚCI W ZŁOŻONYCH, DYNAMICZNYCH SYSTEMACH — PRZYPADEK INTERNETU RZECZY
Authors: Magruk Andrzej
Published: December 2019

Celem artykułu jest analiza zjawiska niepewności na przykładzie złożonego systemu Internetu Rzeczy. Jest to stosunkowo nowy obszar aktywności ludzkiej, obarczony jest więc dużym poziomem niepewności, zarówno odnoszącym się do technologii Internetu Rzeczy per se, jak również do aspektów, które są (będą) z tym obszarem współzależne. Celowe wydaje się, zarówno z punktu widzenia poznawczego, jak i praktycznego - prowadzenie analiz pojęcia niepewności oraz interpretowanie warunków jego pojawiania się i występowania w nowych złożonych systemach. Interpretacje te bowiem mogą stanowić inspirację dla poszukiwania skutecznych sposobów radzenia sobie z nią.
Zarządzanie w spiralnie zapętlonej sieci - refleksje nad relacjami międzyorganizacyjnymi
Authors: Bogdanienko Jerzy
Published: December 2019

Celem opracowania jest analiza schematów relacji międzyorganizacyjnych prezentowanych w literaturze przedmiotu i pokazanie ewolucji stosowanych ujęć. Na tym tle omówione zostanie znaczenie powiązań między organizacjami - ich istoty i mechanizmów oddziaływania. Podsumowanie rozważań stanowi próba syntetycznego zaprezentowania relacji międzyorganizacyjnych uwzględniającego dynamikę i wielostronność powiązań oraz zachodzące interakcje w układzie rząd - nauka - produkcja na gruncie koncepcji potrójnej spirali z uwzględnieniem wpływu otoczenia międzynarodowego. Szczególny nacisk położony został na te powiązania, które decydują o innowacyjności gospodarki.
Konfiguracja zasobów w ramach ponadnarodowych struktur polskich przedsiębiorstw - inwestorów zagranicznych jako czynnik ich międzynarodowej konkurencyjności
Authors: Kuzel Marcin
Published: December 2019

Opracowanie przedstawia kwestię odpowiedniej konfiguracji zasobów w skali ponadnarodowej jako atrybut i jednocześnie jeden z najważniejszych czynników międzynarodowej konkurencyjności współczesnych korporacji transnarodowych. Zwrócono uwagę, że optymalizacja rozmieszenia dostępnych przedsiębiorstwu zasobów, czyli ich odpowiednia delokalizacja i konfiguracja geograficzna, pozwalają czerpać tym korporacjom znaczne korzyści, które są konsekwencją funkcjonowania w odmiennych uwarunkowaniach społeczno-gospodarczych. Na podstawie wyników badania, zrealizowanego w ramach projektu badawczego "Aktywność inwestycyjna polskich przedsiębiorstw za granicą - czynniki i skutki", sfinansowanego przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego jako grant nr N N112 322338, ocenie poddano doświadczenia, dotyczące konfiguracji zasobów w ramach ponadnarodowych struktur polskich przedsiębiorstw - inwestorów zagranicznych, uwzględniając kryterium stopnia ich internacjonalizacji.
Informacja w kształtowaniu procesu innowacji produktu
Authors: Bartkowiak Piotr , Rutkowski IreneuszP.
Published: December 2019

Prowadzone dotychczas badania wskazują pozytywną korelację pomiędzy stopniem wykorzystania informacji pochodzącej z badań marketingowych, a innymi miernikami obrazującymi powodzenie nowego produktu. W zakresie prac zespołów projektowych niezbędne są także dane i informacje, które istotnie determinują powodzenie nowego produktu. Wykorzystywane technologie informacyjne powinny generować osiem kluczowych rodzajów informacji niezbędnych we wspomaganiu decyzyjnym procesu rozwoju nowego produktu: strategiczne, finansowe, zarządzania projektem, techniczne, dotyczące odbiorcy i jego potrzeb oraz konkurencji i regulacji prawnych. Taki zbiór informacji odpowiada grupom informacji, niezbędnych w procesie formułowania strategicznego planu marketingowego.
METODY NAUKOWE W METODOLOGII NAUK O ZARZĄDZANIU
Authors: Lisiński Marek
Published: December 2019

Artykuł przedstawia charakterystykę dwóch podstawowych metod naukowych wykorzystywanych w naukach empirycznych. Metody indukcyjna i hipotetyczno-dedukcyjna, jako metody nauk empirycznych, są w nim przedstawiane z perspektywy ogólnej metodologii nauk z uwzględnieniem specyfiki nauk o zarządzaniu. Pracę dopełniają rozważania określające wytyczne wykorzystania metod naukowych w obszarze tej nauki.
NAUKA I PRAKTYKA ZARZĄDZANIA — CZTERY PERSPEKTYWY BUDOWANIA TOŻSAMOŚCI I UŻYTECZNOŚCI SPOŁECZNEJ
Authors: Suszyński Cezary
Published: December 2019

Celem artykułu jest wskazanie problemów i zagadnień z obszaru nauk o zarządzaniu, a także praktyki zarządzania, które mogą stać się w najbliższym czasie obszarem pogłębionych studiów i zastosowań, prowadzących do wzmocnienia naukowej tożsamości i społecznej użyteczności tych nauk. W opracowaniu przyjęto cztery perspektywy: społeczno-ekonomiczną, rynkową, instytucjonalną oraz perspektywę przedsiębiorstwa. W oparciu o analizę historycznie wykształconego dorobku nauk o zarządzaniu oraz właściwości każdej z perspektyw (obszarów, przekrojów) stwierdzono istnienie znacznego potencjału rozwoju nauk, jak też wzrostu ich użyteczności.
RELACJE CENOWE W ROLNICTWIE A KONCEPCJA ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU NA PRZYKŁADZIE PRODUKCJI MLEKA W STANACH ZJEDNOCZONYCH
Authors: Kułyk Piotr
Published: December 2019

W opracowaniu przedstawiono ideę zrównoważonego rozwoju i jej wpływ na decyzje podejmowane w podmiotach gospodarczych. Zwrócono uwagę na zmianę uwarunkowań oddziałujących na ryzyko cenowe i dochodowe w gospodarstwach rolnych w wyniku realizacji wspomnianej idei na przykładzie rolnictwa organicznego. Przedstawiono konsekwencje zachodzących przekształceń dla relacji między rolnictwem ekologicznym i konwencjonalnym. Podkreślono konieczność uwzględnienia dodatkowych czynników przy ocenie stopnia stabilności relacji cenowych dla właściwego oszacowania takiego zjawiska w tym w szczególności brak kompletności rynków i asymetrię informacji. Wyniki wskazują, że rolnicy zajmujący się produkcją ekologiczną wykazują niższą awersję do ryzyka niż rolnicy z gospodarstw konwencjonalnych. Mechanizm rynkowy tworzy możliwości uzyskania korzyści z tytułu realizacji części zasad zrównoważonego rozwoju.
FORMALIZACJA WSPÓŁPRACY A ZAUFANIE W ŁAŃCUCHACH DOSTAW W BUDOWNICTWIE
Authors: Ryciuk Urszula
Published: December 2019

W artykule w części pierwszej dokonano chronologicznego przeglądu szkół proponujących różne kryteria decyzyjne zapewniające uzyskanie przewagi konkurencyjnej przez przedsiębiorstwa. W części drugiej zaprezentowano zasobową koncepcję przewagi konkurencyjnej i poszukiwano odpowiadającego jej modelu zarządzania przedsiębiorstwem.
DETERMINANTY STRUKTURY KAPITAŁU KRAJOWYCH PRZEDSIĘBIORSTW TOWAROWEGO TRANSPORTU SAMOCHODOWEGO
Authors: Kaźmierska-Jóźwiak Bogna , Sekuła Paweł
Published: December 2019

Głównym celem pracy jest analiza determinant struktury finansowania krajowych przedsiębiorstw towarowego transportu samochodowego (badanie obejmuje 25 największych spółek). Autorzy analizują, czy zmienne sugerowane w literaturze światowej są istotne dla decyzji podejmowanych w obszarze struktury kapitału krajowych przedsiębiorstw towarowego transportu samochodowego. Badanie przeprowadzono z wykorzystaniem analizy danych panelowych. Wyniki badania wskazują, że w przypadku spółek towarowego transportu samochodowego mniej czynników miało istotny wpływ na decyzje podejmowane w zakresie zadłużenia, niż wynikało to z badań światowych nad przedsiębiorstwami niefinansowymi. Wyniki podkreślają znaczenie wielkości przedsiębiorstwa i trwałości aktywów. Badanie potwierdziło dodatnią korelację pomiędzy wielkością przedsiębiorstwa a poziomem zadłużenia. Ponadto zauważono, że trwałość aktywów jest pozytywnie skorelowana ze skłonnością do zadłużenia całkowitego oraz długoterminowego, natomiast negatywnie ze skłonnością do zadłużenia krótkoterminowego.
PRZYWÓDZTWO A ZRÓWNOWAŻONY BIZNES W MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTWACH
Authors: Szczepańska-Woszczyna Katarzyna , Francik Anna
Published: December 2019

Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) mają potencjał, aby promować zrównoważony rozwój biznesu - małe i średnie przedsiębiorstwa stanowią ponad 99% przedsiębiorstw w UE. Menedżerowie odgrywają szczególną rolę w tym procesie. Celem artykułu jest ocena roli i zakresu, w jakim przywództwo menedżerskie ma wpływ na zrównoważony rozwój małych i średnich przedsiębiorstw. Metody badawcze obejmowały analizę literatury naukowej i badania bezpośrednie (badania ankietowe). Baza danych zawierała 20 zmiennych charakteryzujących menedżerów/właścicieli 138 małych i średnich przedstawicieli przedsiębiorstw zlokalizowanych w woj. śląskim. Uzyskane wyniki wskazują, że przywództwo jest identyfikowane jako jeden z kluczowych czynników decydujących o wdrażaniu zrównoważonego rozwoju, ważniejszym niż akceptacja pracowników, przekonanie pracowników, posiadanie długoterminowej strategii w zakresie zrównoważonego biznesu, akceptacja interesariuszy zewnętrznych, a także posiadanie odpowiednich środków finansowych. Istnieje statystycznie istotna zależność między podejmowaniem działań związanych ze zrównoważonym biznesem i przekonaniem menedżera do koncepcji zrównoważonego biznesu oraz wpływu menedżera na pracowników.
KONCEPCJE ZARZĄDZANIA INNOWACJAMI NA PRZYKŁADZIE KRAKOWSKICH START-UPÓW TECHNOLOGICZNYCH
Authors: Adamczyk Michał
Published: December 2019

Artykuł porusza kwestie nowoczesnych koncepcji zarządzania innowacjami w gospodarce opartej na wiedzy. Zaprezentowane zostały wyniki badania metodą studium przypadku 9 krakowskich start-upów technologicznych. Na ich podstawie autor stawia tezy o konieczności stosowania inkrementalnych metod zarządzania, łączenia różnych typów innowacji i korzystania z zewnętrznego finansowania podczas komercjalizacji nowatorskich technologii.
MARY BARNETT GILSON (1877–1959) — PREKURSOR ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
Authors: Wacławik Łukasz
Published: December 2019

Wśród klasyków zarządzania jest niewiele kobiet. Jedną z nich jest Mary B. Gilson, postać w literaturze krajowej nieznana. Celem artykułu jest próba wypełnienia tej luki ze szczególnym uwzględnieniem dokonań Mary B. Gilson w Clothcraft Shops of the Joseph & Feiss Company i jej pionierskiego wkładu w tworzenie fundamentów zarządzania zasobami ludzkimi. Praca jest studium literaturowym, bazującym na publikacjach Mary B. Gilson i Richarda A. Feissa - osób, które odpowiadały za zarządzanie w Clothcraft Shops, oraz na pochodzących z lat późniejszych opisach ich dorobku. Mary B. Gilson, będąc jednym z pierwszych krytyków tayloryzmu, zwróciła uwagę na konieczność poprawy relacji z pracownikami. Podejmując pracę w Clothcraft Shops, dążyła do stworzenia organizacji, która potrafi zintegrować pracę personelu z zarządzaniem fabryką. W pracy przedstawiono koncepcję dostosowania zatrudnionych do pracy na stanowisku i dla organizacji oraz omówiono techniki stosowane podczas procesu rekrutacji i adaptacji. Omówiono również koncepcję współrządzenia pracowników oraz istotną dla Mary B. Gilson rolę kobiet w zarządzaniu. Spora część jej osiągnięć jest wykorzystywana w praktyce zarządzania do dziś.
DOBRE PRAKTYKI LEAN GOVERNMENT
Authors: Ćwiklicki Marek , Przebinda Grzegorz
Published: December 2019

Celem opracowania jest analiza najlepszych praktyk w zastosowaniu lean government na świecie i próba określenia efektów takich działań. W artykule scharakteryzowano lean government jako zbiór działań doskonalenia funkcjonowania administracji publicznej, który powstał z lean management. Następnie poddano analizie dobre praktyki lean government zidentyfikowane na podstawie analizy literatury przedmiotu obejmującej publikacje naukowe i raporty z wdrożeń. Na podstawie opisów ośmiu studiów przypadków sformułowano wnioski dotyczące otrzymanych efektów względem poniesionych nakładów na wdrożenie. Ponadto określono stopień dopasowania zasad i metod lean do specyfiki administracji publicznej. Całość tekstu kończą rekomendacje dla krajowej administracji publicznej dotyczące stosowania koncepcji lean government.
POZIOM ŻYCIA LUDNOŚCI A PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ W POLSCE I NA BIAŁORUSI
Authors: Mieszajkina Elena , Łoban Larisa
Published: December 2019

Celem artykułu jest porównanie poziomu życia mieszkańców Polski i Białorusi w powiązaniu z rozwojem przedsiębiorczości w obu krajach. Analizy jakości życia dokonano na podstawie wskaźnika syntetycznego Prosperity Index, a także realnego i nominalnego wynagrodzenia za pracę. Poziom realnych dochodów w Białorusi jest niższy niż w Polsce, a inflacja znacznie wyższa. Różnice w poziomie życia ludności obu krajów wynikają między innymi ze sposobu przeprowadzenia reform strukturalnych. Radykalna transformacja w Polsce uruchomiła wieloaspektowy rozwój przedsiębiorczości. Na Białorusi przemiany te odbywają się inkrementalnie, niekonsekwentnie, co utrudnia funkcjonowanie przedsiębiorców. Za główny czynnik wzrostu poziomu życia ludności uznano rozwój przedsiębiorczości. Rola państwa powinna polegać na systemowym wsparciu osób, odznaczających postawą biznesową, oraz likwidacji różnorodnych barier hamujących rozwój przedsiębiorczości indywidualnej i organizacyjnej.
ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ W WYDOBYCIU I PRZETWÓRSTWIE KRUSZYW: OCENA DOJRZAŁOŚCI PROCESÓW
Authors: Łukasiński Wiesław
Published: December 2019

W artykule autor dąży do ukazania znaczenia procesowego zorientowania organizacji, określenia sposobu identyfikowania procesów, zdefiniowania pojęcia dojrzałości jakościowej procesów, zweryfikowania uzyskanych osiągnięć teoretycznych poprzez przeprowadzenie badań empirycznych. Istotne znaczenie przypisuje pomiarowi osiąganych wyników. Autor określa dojrzałość jakościową procesów na przykładzie grupy 26 zakładów produkcyjnych funkcjonujących na terenie południowo - wschodniej Polski. Według uzyskanych wyników poziom dojrzałości jakościowej procesów zidentyfikowanych w badanych zakładach produkcyjnych wynosi 3,23 - co oznacza, iż zgodnie z przyjętą w pracy metodyką należy zakwalifikować je do poziomu 3 dojrzałości, czyli uznać iż występuje w nich zdefiniowane podejście systemowe.
POSTAWY PRZEDSIĘBIORCZE WSPIERAJĄCE INNOWACYJNOŚĆ MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW
Authors: Okręglicka Małgorzata
Published: December 2019

Innowacyjność to kluczowy czynnik rozwoju przedsiębiorstwa działającego w złożonym i zmiennym otoczeniu gospodarczym. Tworzenie i wdrażanie innowacji jest w znacznym stopniu uzależnione od postawy przedsiębiorcy, który może tworzyć warunki sprzyjające otwartości na nowe pomysły i rozwiązania praktyczne. Ma to szczególne znaczenie w przypadku MSP, gdzie rola właściciela jest dominująca. Celem głównym artykułu jest identyfikacja wybranych postawy, zachowań i działań przedsiębiorców z sektora MSP w Polsce, które sprzyjają podnoszeniu poziomu innowacyjności tych przedsiębiorstw. Wnioskowanie opiera się o wyniki badań ankietowych przeprowadzonych w 2016 r. na grupie 250 MSP.
MAKROEKONOMICZNE STABILIZATORY PROCESU ZARZĄDZANIA PUBLICZNEGO W PAŃSTWACH UNII EUROPEJSKIEJ
Authors: Raczkowski Konrad
Published: December 2019

Celem niniejszej publikacji jest określenie makroekonomicznych wskaźników i wartości stabilizacyjnych, w procesie zarządzania publicznego państw Unii Europejskiej w latach 2008-2015. Przyjęto tezę mówiącą, iż stałe dążenie do osiągania i utrzymywania równowagi ogólnej w gospodarce danego kraju jest uzależnione od wartości łącznych czynników stabilizacji makroekonomicznej, która może być zapewniona w procesie zarządzania publicznego. W badaniach dowiedziono, że model stabilizacji makroekonomicznej PSM jest dobrą miarą porównawczą kondycji poszczególnych gospodarek narodowych, ale nie zawsze odzwierciedla faktyczne procesy i wzrosty gospodarcze, również w sferze sprawności zarządzania finansami publicznymi. Jednocześnie dowiedziono, że kluczową rolę w przypadku wewnętrznych czynników stabilizacji makroekonomicznej odgrywa tempo wzrostu PKB (GDP), stopa rejestrowanego bezrobocia (U) oraz stopa inflacji (CPI). Ujęcie tych zmiennych w mierniku PSM1 dowiodło, że możliwe jest utrzymywanie dodatniego tempa wzrostu gospodarczego w przypadku wartości wyższych, niż średnia w UE, jednak równocześnie niższych od średniej UE, jeżeli chodzi o miernik PSM2 obrazujący stopę zadłużenia sektora państwowego (G) oraz stopę zadłużenia zagranicznego (CA). Wskazano tym samym, że zarządzanie publiczne, zwłaszcza w sferze ekonomicznej jest czynnikiem stabilizacyjnym gospodarki, która winna pierwszoplanowo dążyć do kreowania polityki wzrostu gospodarczego, poprzez redukcję bezrobocia i wspieranie gry rynkowej o względnie równowagowej skali podażowo-popytowej.
KONKURENCYJNE UWARUNKOWANIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI KADROWYMI W PRZEDSIĘBIORSTWACH W KONTEKŚCIE DOSTĘPU DO RYNKU PRACY
Authors: Skowron-Grabowska Beata , Mesjasz-Lech Agata
Published: December 2019

W pracy zaprezentowano wybrane aspekty zagadnień globalizacyjnych i konkurencyjnych zachodzących na rynkach Unii Europejskiej. Głównym celem pracy jest zaprezentowanie i krótka analiza wybranych programów i projektów unijnych oraz przedstawienie efektów ich wdrożenia w polskich przedsiębiorstwach. Projekty i programy dotyczą przede wszystkim zatrudnienia pracowników w przedsiębiorstwach, czyli aktywizacji zawodowej osób. W ostatniej części pracy dokonano analizy statystycznej dotyczącej dostępu do rynku pracy we wszystkich województwach w Polsce. Analizy tej dokonano w aspekcie zrównoważonego rozwoju przede wszystkim w sensie społecznym. Autorzy przedstawili regiony, które najlepiej prowadzą politykę zrównoważonego rozwoju.
RYZYKO W RELACJACH BIZNESOWYCH PRZEDSIĘBIORSTW PRZEMYSŁOWYCH DZIAŁAJĄCYCH W POLSCE — WYNIKI BADAŃ
Authors: Nowak Dariusz
Published: December 2019

Współcześnie coraz więcej przedsiębiorstw do realizacji własnych celów poszukuje partnerów, którym powierza wykonanie określonych prac. Każdy z nich, do utworzonego związku, wnosi swoje najlepsze cechy i umiejętności, które przybierają charakter kluczowych kompetencji. Współpraca przyczynia się do powstania ryzyka, które może przybierać różny charakter, zasięg czy dotyczyć różnych aspektów związanych z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa. Wychodząc z powyższej problematyki za cel opracowania przyjęto identyfikację zagrożeń, jakie mogą wystąpić w układach biznesowych. Dokonano jego oceny i hierarchizacji, wskazując, które aspekty, z punktu widzenia rodzimych organizacji są najważniejsze. Charakter problemu badawczego przesądził o przyjęciu jako podstawy badań ilościowo-jakościowych, których bazą były wyniki pogłębionego wywiadu przy wykorzystaniu specjalnie skonstruowanego kwestionariusza. Badanie było prowadzone na przełomie maja i czerwca 2015 roku na próbie 216 przedsiębiorstw przemysłowych będących kooperantami biernymi przedsiębiorstwa działającego na rynku zaopatrzenia materiałowo-technicznego.
RESTRUKTURYZACJA PRZEDSIĘBIORSTW A PARADYGMATY EKONOMII
Authors: Marciniak Stanisław
Published: December 2019

W publikacji została podjęta bardzo ważna tematyka związana z procesami restrukturyzacji w gospodarce. Do kluczowych spraw rozważanych w artykule możemy zaliczyć określenie zależności między procesami restrukturyzacyjnymi a paradygmatami ekonomii, zaprezentowanie metod zarządzania możliwych do wykorzystania w procesach restrukturyzacji, zdefiniowanie zasad doboru metod zarządzania dla różnych faz procesu restrukturyzacji w warunkach nowego paradygmatu ekonomii. W opracowaniu została przedstawiona mapa preferencji i hierarchizacji doboru złożonych metod zarządzania w procesach restrukturyzacji w gospodarce. Mapa doboru i hierarchizacji metod oparta jest na dwóch kryteriach przedmiotowości i horyzontu czasu. Metody do niej wybrane zostały z grupy metod klasycznych, często wykorzystywanych w procesach podejmowania decyzji. Przedstawione rozważania są rezultatem analizy literatury przedmiotu i refleksji naukowej.
Dlaczego obecność kobiet w organach decyzyjnych jest potrzebna? Synteza teorii
Authors: Aluchna Maria , Krejner-Nowecka Anna
Published: December 2019

Celem artykułu jest synteza kluczowych teorii, które stanowią główne ramy koncepcyjne dla analizy udziału kobiet w zarządzaniu i nadzorze. Artykuł dostarcza przeglądu takich perspektyw, jak: społeczno-polityczne ujęcie praw człowieka i polityki antydyskryminacyjnej, menedżerskie teorie zarządzania różnorodnością oraz zależności od zasobów, jak również teoria interesariuszy sugerująca zwiększenie odpowiedzialności przedsiębiorstw. Przegląd tych perspektyw umożliwia identyfikację głównych argumentów za zwiększeniem obecności kobiet w organach decyzyjnych spółek.
WPŁYW FUNDUSZY EUROPEJSKICH NA ROZWÓJ TRANSGRANICZNEJ WSPÓŁPRACY MIĘDZYORGANIZACYJNEJ W SEKTORZE PUBLICZNYM I POZARZĄDOWYM NA POGRANICZACH
Authors: Kurowska-Pysz Joanna
Published: December 2019

Celem pracy jest określenie znaczenia funduszy europejskich, przede wszystkim Programu INTERREG VA, jako katalizatora rozwoju współpracy międzyorganizacyjnej w sektorze publicznym i pozarządowym na pograniczach. Realizacja celu pracy wiąże się z weryfikacją hipotezy o możliwym wpływie funduszy europejskich na przeobrażenia współpracy transgranicznej z modelu bilateralnego do modelu sieciowego. W pracy wykorzystano wyniki badań studialnych i empirycznych, przeprowadzonych na grupie 1000 polskich i czeskich samorządów i innych instytucji publicznych oraz 600 organizacji pozarządowych, które działają na terenie pogranicza polsko-czeskiego. Wyniki badań potwierdzają tezę, iż fundusze europejskie wspierające rozwój współpracy transgranicznej wywierają istotny wpływ na relacje międzyorganizacyjne pomiędzy podmiotami z Polski i Czech na obszarze pograniczy. We współpracy transgranicznej dominują partnerstwa jednosektorowe. Jedynym przejawem ewolucji współpracy bilateralnej w międzysektorową lub sieciową jest zapotrzebowanie na rozwój partnerstw pomiędzy samorządami i instytucjami publicznymi a organizacjami pozarządowymi. Nie odnotowano istotnego zainteresowania współpracą z przedsiębiorstwami bądź mediami, co mogłoby rokować na rozwój transgranicznych relacji sieciowych.
ANALIZA WYKORZYSTANIA KANAŁÓW KOMUNIKACJI ONLINE W DZIELENIU SIĘ WIEDZĄ PROSUMENTÓW
Authors: Ziemba Ewa , Eisenbardt Monika
Published: December 2019

Kanały komunikacji online coraz częściej są wykorzystywane przez prosumentów i przez przedsiębiorstwa do dzielenia się wiedzą. Prosumenci przekazują swoją wiedzę przedsiębiorstwom oceniając, komentując, proponując ulepszenia produktów lub zmianę sposobu ich działania, bądź projektując nowe produkty. Jednocześnie prosumenci pozyskują wiedzę od przedsiębiorstw. Celami artykułu są identyfikacja i analiza kanałów komunikacji online wykorzystywanych przez prosumentów do dzielenia się wiedzą z przedsiębiorstwami. Przedstawione analizy przeprowadzono na podstawie badania ankietowego zrealizowanego w grupie 388 prosumentów. Wyniki badania pokazują, że do dzielenia się wiedzą z przedsiębiorstwami prosumenci wykorzystują głównie pocztę elektroniczną, portale społecznościowe i strony internetowe przedsiębiorstw. Natomiast najrzadziej w dzieleniu się wiedzą prosumenci korzystają z blogów, aplikacji mobilnych oraz portali współdzielenia plików.
RUTYNY ORGANIZACYJNE A RELACJE WSPÓŁDZIAŁANIA. LOGIKA ZALEŻNOŚCI
Authors: Stańczyk-Hugiet Ewa
Published: December 2019

Celem artykułu jest konceptualizacja zależności między rutynami organizacyjnymi a relacjami współdziałania. Wykorzystując różne epistemologie, takie jak logika selekcji, logika adaptacji zaproponowano logikę quazi selekcji wiążąc rutyny organizacyjne z relacjami współdziałania. Dokonano także afiliacji rutyn i relacji współdziałania z perspektywy path dependence, relacyjnej, oraz ewolucyjnej. W wyniku przeprowadzonych studiów ustalono, że rutyny organizacyjne mają znaczący, a nawet dominujący wpływ na relacje współdziałania. Ponadto do głównych wniosków można zaliczyć: (1) badanie relacji i wpływu wzajemnego rutyn organizacyjnych i relacji współdziałania wymaga podejścia wielopoziomowego (multilevel); (2) właściwymi poziomami analizy zagadnienia jest poziom sieci relacji, poziom organizacji oraz poziom rutyn organizacyjnych, (3) na poziomie sieci relacji współdziałania możliwa jest selekcja najmniej dopasowanych organizacji, (4) nawiązywanie sieci relacji współdziałania przez organizacje powoduje zmiany w populacji, występuje quazi selekcja, (5) rutyny organizacyjne są mechanizmem adaptacji i ich rola jest znacząca dla efektywności relacji współdziałania z perspektywy pojedynczej organizacji (przetrwanie), ale i z perspektywy sieci relacji.
SEGMENTACJA RYNKU USŁUG BADAWCZYCH UCZELNI NA PRZYKŁADZIE UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO
Authors: Jasiński AndrzejH.
Published: December 2019

Celem artykułu jest dokonanie wprowadzenia do segmentacji rynku usług/projektów badawczych uczelni w Polsce. Opracowanie to ma charakter empiryczny: badania segmentacyjne zostały przeprowadzone na przykładzie Uniwersytetu Warszawskiego.
WPŁYW PRAWA BILANSOWEGO I PODATKOWEGO NA INNOWACYJNOŚĆ PRZEDSIĘBIORSTW
Authors: Stępień Marcin , Łęgowik-Świącik Sylwia , Kuraś Małgorzata
Published: December 2019

W artykule przedstawiono perspektywy rozpoznawania i oceny relacji występujących pomiędzy pomiędzy aktualnie obowiązującymi przepisami prawa bilansowego i podatkowego w obszarze działalności badawczo-rozwojowej, która jest wymiarem innowacyjności przedsiębiorstw W artykule nie zaprezentowano wszystkich aspektów oddziałujących na innowacyjność przedsiębiorstw. Autorzy skupili się na powyżej zasygnalizowanych obszarach działalności przedsiębiorstw. Całość prezentowanych rozważań została podzielona na dwie zasadnicze części. Pierwsza część artykułu podkreśla problem identyfikacji, klasyfikacji, oceny i prezentacji działalności badawczo-rozwojowej z punktu widzenia prawa bilansowego. Rozważania przedstawione w drugiej części charakteryzują działalność badawczo-rozwojową przedsiębiorstw w zakresie podatków. Zastosowanymi metodami badawczymi są studia literaturowe, analiza przepisów prawnych oraz analiza opisowej.
FUNDACJE KORPORACYJNE A SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRZEDSIĘBIORSTW
Authors: Czubała Anna
Published: December 2019

W artykule przedstawiono istotę, motywy powoływania fundacji korporacyjnych przez przedsiębiorstwa oraz ich znaczenie dla realizacji idei społecznej odpowiedzialności biznesu (corporate social responsibility - CSR). Zwrócono uwagę na złożoność relacji pomiędzy CSR i budową wizerunku przedsiębiorstwa a formalnie niezależną działalnością fundacji. Pozwoliło to wyodrębnić trzy rodzaje fundacji: dobroczynne, komercyjne i dojrzałe. Analiza wyników badań Forum Darczyńców pozwoliła stwierdzić, że głównymi beneficjentami fundacji korporacyjnych w Polsce są dzieci, młodzież, chorzy, niepełnosprawni. Fundacje zaspokajają ich potrzeby bezpośrednio lub częściej poprzez finansowe i rzeczowe wsparcie działalności organizacji pozarządowych i publicznych działających w sektorach edukacji i wychowania, ochrony zdrowia, pomocy społecznej. Bardzo nieliczne fundacje za główny obszar działalności uznają rozwój lokalny, ochronę środowiska, badania naukowe, aktywizację zawodową. Około 50% fundacji deklaruje, że swoją strategię i kierunki działań uzgadnia z fundatorem i uwzględnia jego politykę CSR i politykę wizerunkową. Pozostałe fundacje nie podejmują żadnych działań mających na celu rozpoznanie potrzeb i oczekiwań interesariuszy fundatora. We wnioskach wskazano kierunki dalszych badań nad funkcjonowaniem fundacji korporacyjnych w Polsce.
SPOŁECZNE I EKONOMICZNE KORZYŚCI Z ZARZĄDZANIA WIEKIEM
Authors: Krok Ewa
Published: December 2019

W artykule zdefiniowano koncepcję zarządzania wiekiem oraz uzasadniono potrzebę jej stosowania w starzejącym się społeczeństwie. Omówiono korzyści, jakie mogą odnieść pracownicy, przedsiębiorstwa oraz całe społeczeństwo z zastosowania tej koncepcji. Wskazano narzędzia zarządzania uwzględniające zróżnicowanie wiekowe pracowników, ze szczególnym zwróceniem uwagi na pracowników w wieku 50 lat i więcej. Dokonano porównania mocnych i słabych stron młodych oraz starszych pracowników i wykazano istotne zróżnicowanie ich podejścia do pracy, potrzeb i oczekiwań, co potwierdza celowość wdrażania koncepcji zarządzania wiekiem. Przytoczono też wyniki badań empirycznych dotyczących stanu zawansowania zarządzania wiekiem w różnych krajach europejskich oraz podano przykłady praktycznych instrumentów z powodzeniem stosowanych przez organizacje, mogące pochwalić się sukcesami w tym obszarze.
ZIMNA WIEDZA W PRZEDSIĘBIORSTWIE
Authors: Komańda Marcin
Published: December 2019

Artykuł ten prezentuje rozważania na temat "zimnej wiedzy" w przedsiębiorstwie, rozumianej jako ogół organizacyjnych zasobów informacyjnych i procedur wewnętrznych. Rezultaty przeprowadzonego badania pozwalają ustalić, że w opinii respondentów ogółowi pracowników w ich przedsiębiorstwach znane są regulaminy i procedury, a siła wpływu zasad formalnych na pracę jest znaczna. W przypadku celowości stosowania zasad formalnych głównie wskazywane były takie aspekty jak bezpieczeństwo działań, jakość działań, przepływ informacji wewnątrz firmy, czyli aspekty bezpośrednio związane z obowiązkami zawodowymi. Wyznaczono również siłę zależności między opinią o sile wpływu zasad formalnych na pracę a opinią o wpływie informacyjnych zasobów zimnej wiedzy na wdrażanie usprawnień w zidentyfikowanych obszarach wykorzystywania wiedzy w działalności przedsiębiorstwa. Uzyskane wyniki potwierdzają, że zimna wiedza jest związana z formalizacją relacji wewnątrz przedsiębiorstwa. Wykazane istotne statystycznie zależności pomiędzy zmiennymi uzasadniają również próbę podjęcia dalszych badań, z zachowaniem reprezentatywności doboru respondentów.
Umiędzynarodowienie polskich przedsiębiorstw. Wyniki badań
Authors: Jasiniak Magdalena
Published: December 2019

Od czasu transformacji ustrojowej zaszło szereg zmian w polskiej gospodarce. Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej wniosło szereg korzyści i stworzyło szanse dla rozwoju polskich przedsiębiorstw. Głównym celem artykułu jest identyfikacja etapu internacjonalizacji polskich przedsiębiorstw w oparciu o wyniki badania ankietowego. W ostatniej dekadzie Polska była głównym beneficjentem kapitału zagranicznego wśród krajów Europy Środkowo-Wschodniej. Natomiast od 2006 roku obserwuje się wzrost aktywności polskich przedsiębiorstw na rynkach zagranicznych w formie bezpośrednich inwestycji zagranicznych. Istnieją przesłanki, aby przypuszczać, że polskie przedsiębiorstwa umacniają swoją pozycję na rynkach zagranicznych i zdolne są do konkurowania na arenie międzynarodowej.
SPOŁECZNA EFEKTYWNOŚĆ ORGANIZACJI — ROZWAŻANIA TEORETYCZNE I PROPOZYCJA POMIARU
Authors: Zbierowski Przemysław
Published: December 2019

W artykule opisano tematykę społecznej efektywności organizacji. Jego celem jest po pierwsze przedstawienie efektywności organizacji w perspektywie pozytywnej, a także wpisanie w ten obraz koncepcji efektywności społecznej. Po drugie zaś, istotne w artykule jest zaproponowanie miary efektywności społecznej, która może być wykorzystana w badaniach empirycznych i praktyce biznesu. Perspektywa pozytywna każe w odmienny od klasycznego sposób spojrzeć zarówno na działania organizacji jak i rezultaty tych działań. Na plan pierwszy wysuwa się sposób, w jaki organizacja oddziałuje na życie interesariuszy, zarówno wewnętrznych jak i zewnętrznych, zarówno obecnych jak i przyszłych. W takim ujęciu społeczna efektywność organizacji staje się problematyką zyskującą na istotności. W artykule zaprezentowano różne podejścia do społecznej efektywności organizacji. Zaproponowano również narzędzie pomiarowe, które za pomocą dwunastu pytań mierzy cztery wymiary efektywności społecznej organizacji: orientację prospołeczną, ochronę środowiska, odpowiedzialność społeczną oraz etykę biznesu.
ROZPOZNAWALNOŚĆ MARKI SPONSORA JAKO REZULTAT SPONSORINGU — STUDIUM PRZYPADKU
Authors: Kucharski Michał , Kucharski Sebastian
Published: December 2019

Głównym celem badań własnych było ustalenie odpowiedzi na pytanie czy miano sponsora gwarantuje wysoki poziom rozpoznawalności marki przedsiębiorstwa wśród kibiców danego klubu sportowego. Dążąc do odpowiedzi na tak sformułowane pytanie zdecydowano się na przeprowadzenie badań przy wykorzystaniu kwestionariusza ankiety, które miały doprowadzić do uzyskania danych dotyczących rozpoznawalności sponsorów klubu MKS Dąbrowa Górnicza. Wyniki badań jednoznacznie pokazują, że sponsorzy analizowanego klubu nie uzyskali rozpoznawalności swoich marek na poziomie założonym w hipotezie badawczej tj. na poziomie 50%. W przypadku rozpoznawalności spontanicznej uśredniony wynik analizowanych marek kształtuje się na poziomie 11,7% , natomiast w przypadku rozpoznawalności wspomaganej ustalonej przy wykorzystaniu listy z logotypami sponsorów uśredniony wynik wynosi 35%.
WYŁANIAJĄCY SIĘ ELASTYCZNY MODEL SIECIOWEGO PROCESU INNOWACJI
Authors: Brzeziński Marek
Published: December 2019

W artykule przedstawiono problemy wyboru cech modeli 5 i 6 generacji procesu innowacji przy użyciu zaproponowanej funkcji otwartości i integracji. W ramach rozpiętości tych parametrów wskazano zakresy konfiguracji wariantów modeli, które uwzględniać będą uelastycznienie przyszłych rozwiązań. Wykorzystywanie balansu otwartości i integracji w nowo powstających modelach ma zapewnić lepsze dostosowywanie się procesów innowacji do warunków rynkowych
DOSKONALENIE KODU KOMPETENCJI ZAWODOWYCH W PRZEDSIĘBIORSTWACH — CASE STUDY
Authors: Goliński Marek , Graczyk-Kucharska Magdalena , Spychała Małgorzata
Published: December 2019

Opracowanie składa się z pięciu części. We wprowadzeniu przedstawiono zagadnienie kodu kompetencji w kontekście tworzonej, przyswajanej i wykorzystywanej przez przedsiębiorstwa wiedzy. Scharakteryzowano pojęcie kodu kompetencji. W drugiej części artykułu zaprezentowano i wyjaśniono podstawowe pojęcia odnoszące się do tematu i treści artykułu. W części trzeciej zaprezentowano wpływ kompetencji zawodowych oraz kształcenia zawodowego na rynek pracy. Opisano wyniki badań własnych wskazujących na wzajemne niezrozumienie kodu kompetencji przedsiębiorców i podmiotów w obszarze kształcenia zawodowego. Część czwarta to case study dotyczące kodu kompetencji zawodowych na stanowisku inżyniera procesu oraz propozycji rozwiązania problemu różnego rozumienia kodów kompetencji. Ostatnia część to podsumowanie z wnioskami i dalszymi kierunkami badań.