bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Ritos matrimoniales y pensión de viudedad
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La reiterada jurisprudencia constitucional según la cual «no implica discriminación limitar la prestación de viudedad a los supuestos de vínculo matrimonial legalmente reconocido, excluyendo otras uniones o formas de convivencia», debe ser revisada, tanto porque pone de manifiesto un latente «laicismo», que rompe con la neutralidad del Estado «laico» propio de la cultura occidental moderna, como porque puede conllevar una discriminación por razones étnicas (etnicismo biológico y/o cultural), como fue el caso y se pone de manifiesto en la sentencia objeto de comentario por más que lo niegue al Tribunal Constitucional (TC), rechazando la doctrina contenida en la atinada resolución jurisdiccional dictada en la primera instancia.
La derivación de responsabilidad por deudas a la Seguridad Social en la subcontratación del sector de la construcción
Authors: Sánchez Terán Hernández Juan Manuel
Published: October 2022

La entrada en vigor de la Ley 32/2006, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, aunque aparentemente se presenta como norma de prevención de riesgos laborales, incide de un modo esencial en la derivación de responsabilidad por el impago de deudas a la Seguridad Social, superando para las empresas de su ámbito de aplicación las responsabilidades derivadas, solidarias o subsidiarias, establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Trabajadores en la frontera: comentario al Estatuto del Trabajo Autónomo
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

El mismo día que se conmemora una efeméride tan determinante para la Historia de la Humanidad como cada vez más incierta, el Descubrimiento, ha entrado en vigor una ley española que pretende ser un hito jurídico y social en el mundo de nuestro entorno cultural y económico: la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo. Como otras «Leyes Sociales» de esta Legislatura, se autoproclama como impulsora de una auténtica «revolución jurídica», quebrando para siempre la dramática dualidad de regímenes reguladores del trabajo, el relativo al trabajo asalariado, cubierto por un manto protector razonable, y el relativo al trabajo en régimen de autoexplotación, abandonado al imperio draconiano de las leyes civiles de mercado. Por tanto, como aquellas, promete grandes logros y hazañas, como no se vio en otro tiempo. Pero como suele ocurrir con las «revoluciones», lo que nace como «huracán» apenas representa luego una pequeña tormenta de verano.
El propósito de este trabajo es doble. El primero de política jurídica. Consiste en situar adecuadamente el significado y alcance de esta «legendaria» norma legal, desvelando sus verdaderas razones y ajustando sus logros, mucho más limitados, casi vanos, que los prometidos. El segundo de técnica jurídica. Se trata, como siempre, de ofrecer una primera y completa visión de conjunto del Estatuto del Trabajo Autónomo, analizando todos y cada uno de sus aspectos reguladores –con excepción de las normas de Seguridad Social–, exponiendo las reglas que lo integran, evidenciando sus muchos problemas aplicativos y apuntando las soluciones a los mismos. De este modo, conocido en profundidad su «texto», el lector estará en condiciones de valorarlo por sí mismo.
La implantación del sistema de prácticas de recursos humanos de alto rendimiento en pequeñas empresas: ¿cuánto más mejor?
Authors: Roca Puig Vicente , Beltrán Martín Inmaculada , Bou Llusar Juan Carlos , Escrig Tena Ana Belén , Segarra Ciprés Mercedes
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el 1.er Premio Estudios Financieros 2007 en la Modalidad de Recursos Humanos.
A pesar de los beneficios auspiciados por la introducción de un Sistema de Prácticas de Recursos Humanos de Alto Rendimiento (SPAR) surgen también una serie de costes que compensan, e incluso pueden superar, estos beneficios. Estos costes son especialmente importantes en el ámbito de las pequeñas empresas y se manifiestan sobre todo en niveles elevados de implantación de un SPAR. Esta coyuntura nos induce a plantear la existencia de una relación curvilínea entre SPAR y productividad laboral, de tal forma que cuanto mayor sea su nivel de implantación, menor será su efecto positivo sobre la productividad laboral. Adicionalmente, este efecto curvilíneo puede verse también moderado positivamente por el nivel de intensidad laboral organizativa. A partir de una muestra de 819 pequeñas empresas industriales constatamos la existencia de una relación curvilínea positiva atenuada entre SPAR y productividad por empleado. Un resultado similar se revela cuando examinamos la productividad por unidad de coste laboral en un contexto de alta intensidad laboral. Por el contrario, cuando la intensidad laboral es reducida se descubre una relación curvilínea negativa entre SPAR y productividad por unidad de coste laboral. En definitiva, aumentar la inversión en un SPAR no siempre es igual de rentable en las pequeñas empresas.
Dos años de medidas sociales de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: soluciones inconclusas
Authors: Arias Domínguez Ángel
Published: October 2022

Aunque dos años no constituyen un período de tiempo lo suficientemente extenso como para sacar conclusiones definitivas sobre la eficacia y calado social de una reforma laboral, especialmente si esta instaura instituciones de nuevo cuño, sí pueden configurarse como un lapso temporal suficientemente importante como para ir adelantando los resultados de su encaje en las instituciones «clásicas» que altera, modifica o enriquece, como es el caso que aquí se analiza. Y este es, precisamente, el objetivo que se pretende en este trabajo, en el que se procura, de un lado, exponer ordenadamente los principios jurídico-laborales que la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (LOMPIVG, en adelante) incorpora en las instituciones laborales, y, de otro, diseñar una crítica a su regulación técnica, que en demasiadas ocasiones está pergeñada desde planteamientos meramente efectistas, que poco tienen que ver con la realidad diaria que se vive a «pie de obra» en el mundo laboral.
Outsourcing
Authors: Muelas González Marta
Published: October 2022

El outsourcing, o externalización de servicios, aporta los recursos y los medios técnicos y humanos necesarios para la correcta realización de un servicio subcontratado, responsabilizándose la empresa de outsourcing globalmente de la actividad.
De esta manera, se optimizan los costes, se flexibiliza la capacidad de adaptación al cambio, se mejora la calidad de los procesos, permite centrarse en la actividad principal de un negocio, se reduce la inversión gracias a la optimización en la gestión de los profesionales de outsourcing, se ofrecen habilidades y conocimientos en determinados servicios, mayor flexibilidad laboral, desarrollo estratégico frente a otras compañías del sector y acceso a tecnologías especializadas.
Caracteres del contrato de trabajo: diferencias con el contrato mercantil
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Caracteres del contrato de trabajo. Arrendamiento de servicios. Para poder tipificar que una relación es laboral se requiere la prestación de servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito de organización y dirección del empleador. El arrendamiento de servicios comporta, en sí mismo, una libertad de actuación profesional por parte del arrendatario que no se da cuando hay directrices concretas para la realización del trabajo encomendado y el ulterior control de dicho trabajo.
Ejercicios de profesiones que exigen titulación especial al extranjero
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Trabajo de extranjeros. Autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena. Ejercicio de profesión que exige titulación especial al extranjero. Interpretación. Empresario que solicita una autorización de residencia y trabajo a un extranjero que cumple con los requisitos exigidos en la oferta de trabajo y acredita la experiencia. La expresión de posesión de titulación específica no debe entenderse en el sentido de titulación académica, administrativa o de otra índole determinada, sino como posesión de los conocimientos y/o de la experiencia necesaria para el desempeño del puesto de trabajo en cuestión. Es prueba suficiente de su capacitación la certificación de la empresa contratante, cuando se trata, como en el presente caso, de profesiones con un marcado carácter práctico (especialidad de mosaiquista), lo que convierte la prueba de la titulación en un requisito de difícil o imposible acreditación incluso para los trabajadores españoles.
Matrimonio de conveniencia. El papel de los recursos humanos en procesos de M&A
Authors: Bastida Domínguez María
Published: October 2022

Los fenómenos de concentración empresarial, de creciente actualidad, han trascendido el terreno estrictamente económico para formar parte de nuestra cotidianidad. Conceptos como fusiones, adquisiciones, OPA u OPV, antes restringidos a foros teóricos o académicos, aparecen cada vez con mayor frecuencia en las situaciones más variopintas, como prueba evidente de que la economía es, ante todo, una realidad viva.
El fondo de la cuestión, el proceso de concentración empresarial, responde a una tendencia actual del entorno económico que nos caracteriza: de tendencia alcista en los últimos años, dichos procesos de concentración parecen tan patentes e inevitables como la sociedad del conocimiento, las TIC o la internacionalización de mercados.
Paradójicamente, lo que menos se discute es la necesidad y legalidad de los procesos, ni siquiera su conveniencia económica, entre los eternos debates colaterales sobre la posible existencia de injerencias políticas o territoriales, los derechos de los accionistas o el precio real o de cotización de las acciones. En todo caso, hay un protagonista al que todos parecemos haber olvidado: los trabajadores. Todas las personas directa o indirectamente implicadas en los procesos, que probablemente asisten como espectadores a un entorno nuevo y agresivo, que les genera terror y desconocimiento.
En este trabajo pretendemos saldar, de alguna forma, esa deuda pendiente, defendiendo que el mejor antídoto para contrarrestar los problemas derivados de la incertidumbre del proceso es la gestión de la información: la comunicación, tanto interna como externa, es la única forma de evitar rumores, falsas interpretaciones y confusiones que podrían generar un desastre en la organización.
Jubilación anticipada involutaria y ERE
Authors: González Velasco Jesús , Vives Usano Paz
Published: October 2022

Jubilación anticipada. Es cese involuntario a efectos de lo previsto en la disposición transitoria tercera.1.2.º de la LGSS el que se produce como consecuencia del ERE autorizado por la Administración, aunque los trabajadores afectados hayan sido individualizados contando con su aceptación a ser incluidos en el expediente. Aunque la opción por la prejubilación es voluntaria, el cese no lo es.
La cobertura social de la dependencia (con ocasión de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia)
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2022

En el trabajo que se reproduce en las siguientes páginas se analiza el contenido de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, publicada en el Boletín Oficial del Estado del día 15 de diciembre, si bien previamente se lleva a cabo una breve introducción respecto de los diferentes sistemas de protección social contra la dependencia, de las recomendaciones sobre la cobertura de la dependencia llevadas a cabo desde diferentes Organizaciones de carácter internacional o del marco socio-jurídico en el que ha de enmarcarse la mencionada Ley.
La suspensión del proceso de trabajo por falsedad documental
Authors: Valle Muñoz Francisco Andrés
Published: October 2022

En el presente estudio se ha abordado el tema de la prejudicialidad penal por falsedad de documento como causa de suspensión del proceso laboral prevista en los artícu­los 86.2 y 4.3 del Texto Refundido de la Ley de Prodimiento Laboral. Para ello y tras analizar con carácter introductorio el concepto y las clases de cuestiones prejudiciales, se ha abordado el fundamento, los presupuestos, el procedimiento y los efectos de esta concreta cuestión prejudicial.
Insolvencia empresarial, Institución Nacional de Garantía (FOGASA) y crédito laboral
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

Insolvencia del empresario. FOGASA. Indemnización por despido acordada en acto de conciliación en presencia judicial. El principio general de igualdad, tal y como se reconoce en el ordenamiento comunitario, exige que en caso de insolvencia del empresario la institución de garantía se haga cargo no solo del pago de las indemnizaciones legales debidas por la finalización del contrato de trabajo establecidas en sentencia, sino de las indemnizaciones de la misma naturaleza reconocidas en virtud de acuerdo entre trabajador y empresario celebrado en presencia judicial. El juez nacional debe dejar sin aplicar la norma interna que excluye esta garantía, vulnerando el principio de igualdad tal y como este se reconoce en el ordenamiento jurídico comunitario.
Los sujetos incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos: diferencias y semejanzas entre la histórica legislación de Seguridad Social y el nuevo estatuto del trabajo autónomo
Authors: Blasco Lahoz José Francisco
Published: October 2022

La Ley 20/2007, de 11 de julio, ha procedido a establecer un novedoso Estatuto del Trabajo Autónomo que se ocupará de regular los diferentes aspectos que rodean a la figura del trabajador autónomo: ámbito subjetivo de aplicación, régimen profesional, derechos colectivos, protección social y fomento y promoción del trabajador autónomo. En uno de esos ámbitos, la protección social, se produce un reforzamiento de la vigencia del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA), al establecerse expresamente que aquel régimen especial será el único instrumento para llevar a cabo la protección social del trabajador autónomo. Una de las más importantes a la hora de articular la protección social de un colectivo específico es, precisamente, la determinación del mismo; es decir, quiénes están incluidos o excluidos de su aplicación. El objeto de este estudio versa sobre las diferencias y semejanzas que se desprenden de la comparación de la nueva norma legal y de las históricas disposiciones reguladoras del RETA; que afectarán a las condiciones generales necesarias para su inclusión (edad, nacionalidad) y al propio concepto de trabajador autónomo y su extensión a otras figuras (los socios trabajadores, el nuevo trabajador autónomo económicamente dependiente o los profesionales colegiados).
La gestión integrada por resultados
Authors: Hernández Hortiguela Alberto
Published: October 2022

Ha transcurrido ya mucho tiempo desde que Peter Drucker, en su obra clásica The practice of management en 1954, formulara por primera vez la Dirección por Objetivos (DPO), como un modelo de dirección para la consecución de los resultados empresariales. Sin embargo, sus postulados no solo están actualmente vigentes, sino que mantienen toda su vitalidad en las prácticas de gestión empresarial.
No obstante, la aplicación en la práctica de los postulados de la DPO no ha estado exenta de dificultades y fracasos, lo que ha originado no pocas críticas al modelo de gestión propuesto por Peter Drucker. Tales dificultades tienen su origen, básicamente, en tres aspectos fundamentales: cultura organizacional inadecuada en el momento de su implantación, carencia de una metodología clara y precisa en los procesos y frecuentemente poca atención al factor humano que participa en los mismos.
La DPO puede significar para las empresas cambios importantes en la manera de hacer las cosas, por lo que antes de su implantación, es necesario verificar si los requerimientos que exige el nuevo modelo de gestión son asumibles por la cultura y valores de la organización.
En la mayoría de las empresas la alta dirección se limita a fijar los objetivos generales de la organización a principios de año, dejando al libre criterio de los directivos y empleados que participan en el proceso cómo han de conseguirse los resultados, sin considerar la necesidad de una metodología con criterios precisos y homogéneos que regulen los procesos de fijación de objetivos, su seguimiento y evaluación, lo que origina innumerables problemas y dificultades.
Por último, es muy frecuente hacer demasiado énfasis en la consecución de los resultados económicos, olvidando las necesidades y aspiraciones de las personas, que quedan en muy segundo término, dando lugar a la desmotivación y al rechazo de la DPO.
El presente trabajo aporta los conceptos básicos y metodología para el desarrollo coherente de un sistema de gestión por resultados, así como la integración en el mismo de las personas como factor fundamental, determinante en última instancia del éxito o el fracaso.
Pragmatismo versus idealismo en el debate sobre la legalización de la prostitución
Authors: Gil y Gil José Luis , Ushakova Tatsiana
Published: October 2022

El planteamiento metodológico de este estudio, consistente en analizar la oposición de los paradigmas pragmático e idealista aplicados al problema de la regularización de la prostitución, sirve para vislumbrar dos puntos de partida distintos. Desde la perspectiva pragmática, que se sitúa en el ámbito de una hipótesis teórica de corte liberal, se enfocan bajo una nueva luz las relaciones entre lo jurídico y lo moral. De este modo, el claro predominio de la libertad individual en las relaciones jurídicas hace innecesario el recurso a valores éticos o concepciones religiosas. En este modelo, el derecho individual encuentra su limitación tan solo en la contradicción manifiesta con los intereses públicos (la seguridad y la salud), interpretados de la manera más restringida posible. Resulta evidente que el modelo pragmático permite incluir la relación entre la persona prostituida y el cliente, con o sin el intermediario, en el sistema de las relaciones jurídico-laborales. Por otro lado, el paradigma idealista sigue buscando el apoyo tradicional en valores compartidos por la sociedad, y exige una mayor intervención estatal para asegurarlos jurídicamente. En ese modelo, adquiere un papel central el Estado social e intervencionista, que defiende el interés colectivo frente al individual y restringe la libertad de la persona, llegando al extremo de protegerla contra sí misma. En definitiva, la perspectiva idealista asume la crítica del fenómeno de la prostitución como una práctica socialmente intolerable, y proclama la lucha contra esta. Por tanto, no admite la prostitución como una actividad profesional bajo ningún fundamento jurídico.
Resolución ex artículo 52 c) del TRET y nulidad por falta de comunicación a los representantes de los trabajadores de la carta de cese
Authors: De Heredia Ruiz Ignasi Beltrán
Published: October 2022

A raíz de la STS de 18 de abril de 2007 (rec. núm. 4781/2005), la falta de comunicación a los representantes de los trabajadores de la carta de cese en un supuesto resolutorio ex artículo 52 c) del TRET es suficiente para calificar la decisión extintiva como nula. Pronunciamiento que plantea dos cuestiones fundamentales en lo que concierne al contenido del artículo 53.1 c) del TRET: en primer lugar, si la carta de cese y la comunicación del preaviso son o no un mismo documento; y, en segundo lugar, cuáles son los efectos jurídicos derivados de su incumplimiento. El estudio, tras analizar la sentencia citada desde una perspectiva crítica, concluye, en primer lugar, que el TS se ha excedido de las funciones jurisdiccionales que le son propias, pues, ha introducido un nuevo supuesto de nulidad no previsto legalmente; y, en segundo lugar, defiende la inadecuación de esta doctrina jurisprudencial, pues, algunos de los criterios hermenéuticos seguidos son discutibles y, sobre todo, porque rompe con dos planteamientos fundamentales del régimen jurídico de la calificación judicial de la extinción del contrato de trabajo: el carácter de numerus clausus de los supuestos de nulidad y el alcance subsidiario de la improcedencia.
La inteligencia emocional en el puesto de trabajo
Authors: Alegre Vidal Joaquín , Chiva Gómez Ricardo
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el 1.er Premio Estudios Financieros 2008 en la modalidad de recursos humanos.
La inteligencia emocional se está convirtiendo en una de las competencias individuales más importantes para las organizaciones, lo cual se ha relacionado desde el punto de vista teórico con el desempeño organizativo y con variables individuales tales como la satisfacción laboral. No obstante, si bien algunas personas emocionalmente inteligentes parecen estar satisfechas con su trabajo, otras no lo están. Este artículo sugiere que la capacidad de aprendizaje organizativo, es decir, las características organizativas que facilitan el aprendizaje en el seno de la organización, juega un papel muy importante a la hora de determinar los efectos de la inteligencia emocional en la satisfacción laboral. Esto se analiza empíricamente a partir de las respuestas de 157 trabajadores de 8 empresas representativas del sector cerámico español. Según los resultados del estudio, los trabajadores más inteligentes emocionalmente están satisfechos si trabajan en condiciones que propician el aprendizaje organizativo y no parecen estarlo si no se dan dichas condiciones. Por consiguiente, los empleados con mayores niveles de inteligencia emocional manifiestan una propensión significativa a ubicarse en puestos de trabajo en los cuales se promueve el aprendizaje organizativo por parte de la dirección de la empresa. Finalmente, estudiamos las consecuencias de los resultados tanto para académicos como para profesionales.
Tercer informe INNOVACEF: la respuesta de los científicos españoles en el extranjero y aportaciones desde la Federación de Jóvenes Investigadores
Authors: Aceituno Aceituno Pedro
Published: October 2022

El objetivo del tercer informe INNOVACEF se amplía con respecto al de ediciones anteriores, ya que a la difusión de los resultados de la encuesta que el Centro de Estudios Financieros realiza anualmente entre los componentes de la Federación de Jóvenes Investigadores/Precarios, este año se une por primera vez la divulgación de los resultados de las respuestas que, a este mismo cuestionario, han proporcionado los científicos españoles en el extranjero censados en el sistema español de comunicación para investigadores en el exterior, que coordina la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología, dependiente del Ministerio de Ciencia e Innovación.
En la actual sociedad y economía del conocimiento la auténtica pugna se produce por aprovechar y retener el talento, por esta razón parece interesante un estudio como el que se ofrece a continuación, que permite comparar el grado de confianza entre los jóvenes investigadores que trabajan en España, como colectivo más susceptible de marcharse al exterior, y el de los científicos españoles en el extranjero, a fin de que se puedan conocer y remediar los aspectos en los que surgen las principales diferencias, y convertir de esta manera, al sistema español de I+D+I en un conjunto coordinado que resulte atractivo a todos los científicos, ya sean nacionales o llegados desde otros países.
Igualmente, para ayudar a que los agentes del sistema de I+D+I y toda la sociedad española se aproximen cada vez más a la realidad y a los anhelos profesionales de un colectivo que va a ser tan decisivo en el progreso y en el futuro español, se ha proporcionado voz a diversos representantes de la Federación de Jóvenes Investigadores/Precarios, en una entrevista que se recoge a continuación de la exposición de los resultados de las encuestas.
En este momento, en el que la mayoría de los indicadores muestran el desmonoramiento del modelo económico español, parece recomendable saber la opinión de aquellos que, a pesar de la falta de reconocimiento y del anonimato al que se ven continuamente sometidos, han seguido trabajando de manera silenciosa en áreas de conocimiento hacia las que España tendrá que diversificarse para salir lo antes posible de la actual crisis económica en la que está inmersa, cuyo efecto purificador podría servir para modernizar la estructura económica nacional, siempre que para ello se ayude a la ciencia española y a todos los investigadores que quieran trabajar en ella.
El trabajo autónomo económicamente dependiente. Reflexiones para un debate ¿laboralizador?
Authors: Martínez Barroso M.ª de los Reyes
Published: October 2022

El Estatuto del Trabajo Autónomo pretende instrumentar los mecanismos necesarios para reducir las enormes diferencias que, en cuanto a protección, separan a los sujetos del contrato de trabajo de aquellas nuevas categorías de trabajadores aparentemente autónomos pero cuya situación de dependencia económica respecto de la persona que les da trabajo es similar o incluso más acentuada que la del trabajador-tipo sujeto del contrato de trabajo. La atención particular de este estudio va orientada al análisis de las medidas capaces de garantizar la efectividad de ciertos mecanismos de protección social, en el ámbito contractual en que se desarrolla la relación jurídica con sus clientes empleadores, a partir de la previa delimitación conceptual del colectivo.
Situación del sector de la estiba cinco años después de la aprobación de la Ley 48/2003, de 26 de noviembre, de régimen económico y de prestación de servicios de los puertos de interés general
Authors: Odriozola Landeras Alazne
Published: October 2022

En su inicio los estibadores portuarios dependían de las llamadas Organizaciones de Trabajos Portuarios que actuaban como meras oficinas de empleo en la que los trabajadores debían censarse si querían prestar servicios.
Más tarde con la creación de las Sociedades Estatales la situación cambió, ya que estas se convirtieron en los verdaderos empresarios de los estibadores contratándolos para poder cederlos a las empresas estibadoras que los necesitaran.
Pero de nuevo esta situación ha cambiado y la Ley 48/2003 apuesta por la desaparición de las Sociedades Estatales y su conversión en Agrupaciones Portuarias de Interés Económico en las que no intervendrán las Autoridades Portuarias, convirtiéndolas en entes privados sin participación pública.
Esta transformación se ha retrasado considerablemente ya que debía estar finalizada en 2006, provocando problemas importantes a los estibadores. Ejemplo de ello es la falta de efectividad de la que adolece eI IV Acuerdo para la regulación de las relaciones laborales en el sector de la estiba portuaria por falta de legitimidad.
Tampoco carece de importancia el cambio que supone la posibilidad de prestar los servicios de estiba y desestiba en régimen de autoasistencia, lo que ha sembrado la desconfianza entre aquellos trabajadores que entendían que las labores que hasta ahora habían sido prestadas solamente por estibadores debían seguir de la misma manera.
Todo ello reclama un análisis de la situación actual del sector en el que no pueden faltar las alusiones a su reciente historia que, de alguna forma, ha marcado la evolución posterior del sector de la estiba.
El plan extraordinario de medidas de orientación, formación profesional e inserción laboral, ¿promesa o realidad? (incursión en la política de empleo del Real Decreto-Ley 2/2008, de 21 de abril)
Authors: Molina Hermosilla Olimpia , De la Casa Quesada Susana , Vallecillo Gámez María Rosa
Published: October 2022

El presente estudio versa sobre el contenido que en materia de política de empleo presenta el Real Decreto-Ley 2/2008, de 21 de abril, de medidas de impulso a la actividad económica. Se trata de la primera de las normas que dicta el Ejecutivo ante la actual situación económica, cuyos efectos sobre el mercado de trabajo se están empezando a sentir en términos de destrucción de empleos.
En ella se recoge, en primer lugar, la habilitación al Gobierno para la inminente aprobación del Plan extraordinario de medidas de orientación, formación profesional e inserción laboral, al tiempo que nos anticipa algunas de las medidas que se desarrollarán en dicho Plan. Entre estas es de destacar el recurso al establecimiento de subvenciones por búsqueda de empleo, dirigidas a los desempleados que presenten «graves problemas de empleabilidad» y de aquellas otras dirigidas a facilitar la «movilidad geográfica», también en este caso, de los desempleados.
Del contenido de este Real Decreto-Ley resulta así mismo destacable las reglas que establece para arbitrar la gestión de ambos programas de subvenciones entre el Servicio Público de Empleo Estatal y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.
El interés que reviste el detenido examen y comentario jurídico de esta norma trasciende, a juicio de las autoras, el propio análisis del caso concreto, para reclamar la atención sobre la propia opción de política jurídica que la misma viene a representar, en cuanto que pueda estar anticipando las claves para la aparición de una nueva etapa en la elaboración y desarrollo de la Política de Empleo de nuestro país.
El elemento central del cuarto pilar del Estado de Bienestar: sistema para la autonomía y la atención a la dependencia
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

El presente trabajo analiza el elemento central del cuarto pilar del Estado de Bienestar que se fundamenta en el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD). El estudio parte con la configuración del SAAD, que de manera subsiguiente y sucesiva se estudiarán los principios inspiradores y niveles de protección del Sistema, régimen de distribución de competencias en materia de dependencia (Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales), el Consejo Territorial del SAAD, los convenios de cooperación entre la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas, los órganos consultivos del SAAD (Comité Consultivo del SAAD, Consejo Estatal de las Personas Mayores, Consejo Nacional de la Discapacidad, Consejo Estatal de Organizaciones no Gubernamentales de Acción Social y los Consejos Autonómicos de Personas Mayores y Personas con Discapacidad), la Red de Servicios y el Sistema de Información del SAAD.
La reformulación de la pensión de viudedad en la Ley 40/2007: algunas reflexiones críticas
Authors: Toscani Giménez Daniel
Published: October 2022

Pese a las mejoras que ha introducido la Ley 40/2007 de medidas en materia de Seguridad Social, en los aspectos asistenciales de protección para el supuesto de viudedad, se introducen, de forma inmediata, algunos recortes en la protección del nivel contributivo, así como, más preocupante todavía si cabe, el anuncio de todo el sistema de pensión de viudedad para los nacidos tras el 1 de enero de 1967 que anuncia el Acuerdo y que lógicamente no se recoge en la ley de medidas es algo incierto, ya que no se dan pautas ni precisiones sobre el nuevo modelo y en qué sistema de los diversos existentes en Europa se va a inspirar. La idea de que la pensión de viudedad va a exigir en el futuro la prueba de la dependencia económica del causante abandonando su planteamiento asegurativo en su cuantía básica sí que está presente, sin embargo, en el Acuerdo. Podría discutirse la asistencialización de la pensión, de mantenerse por otra parte una financiación contributiva. Puede traducirse en una disminución de la protección pública y en una potenciación indirecta de los seguros privados de vida. En cualquier caso, deja toda una serie de interrogantes e incertidumbres para el posible colectivo de beneficiarios en un futuro, que quedan sin contestar.
Laboralización del abogado. Juicio crítico y propuestas de reforma del reglamento que lo regula
Authors: Gutiérrez Arranz Roberto
Published: October 2022

Todo ha ido tan rápido. Desde que aquel inspector de Trabajo, cual niño del cuento de Andersen cantó la desnudez de la figura, y se atrevió a decir lo que era una realidad palmaria: que el recién licenciado captado por los macrodespachos presenta todas las notas de trabajador por cuenta ajena, hasta la publicación del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, que regula la relación laboral especial del abogado en despachos (en adelante RLAB), ha pasado relativamente poco tiempo. En medio amnistías y vaivenes (el resultado difiere mucho del proyecto «De la Villa»), mucha confusión y bastantes críticas.
Al estudio de esa norma se dedica el trabajo: analiza el articulado desde una perspectiva global buscando la forma de facilitar su interpretación y aplicación, así como apuntando sus defectos, a los que se acompaña correlativamente la tesis sobre lo que estimamos sería una mejor redacción. Por el escaso tiempo de vigencia, las referencias doctrinales y de jurisprudencia se hacen no tanto a la institución en sí, sino a las propias del conjunto del Derecho Laboral respecto de las que se hace necesario hacer su acople a la relación laboral que se estudia.
Libertades fundamentales (libre prestación de servicios y libertad de establecimiento) y medidas de conflicto colectivo (la comunidad no solo tiene una finalidad económica, sino también social)
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La libertad de establecimiento y la libre prestación de servicios son consustanciales con el proyecto político de la unidad europea. Pero es la mejora constante e ilimitada de las condiciones de vida y de trabajo de los ciudadanos lo que justifica la existencia misma de la Unión Europea. Por ello el ejercicio de aquellas libertades ha de ajustarse a la finalidad de «asegurar la libertad y crear riqueza para los europeos», sin mácula de injusticia social (universal). En esa andadura, presididos por «el respeto a la dignidad humana» (la esencia misma de Europa), los «derechos» (también enunciados como «libertades») económicos han de coordinarse con los «derechos sociales» (que únicamente por prejuicios ideológicos no se conciben como «libertades»), lo que supone un marco de relaciones industriales conflictual ordenando en el que la utilización por parte de los trabajadores de medidas de conflicto colectivo no es más que parte del «juego propio del sistema de economía social de mercado».
Supuesto práctico: paternidad en régimen de jornada a tiempo parcial
Authors: Gabinete Jurídico del CEF.-
Published: October 2022

La Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2008 y la Orden TAS/76/2008, de 22 de enero, contienen las normas de cotización para este año, sin que a primera vista destaquen novedades de especial importancia. Sin embargo no son pocas las dudas que siguen existiendo, fundamentalmente si se combina la cotización con otros temas novedosos como por ejemplo el permiso de paternidad, vigente tras la publicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad.
El presente trabajo expone un caso práctico analizado en los Cursos y Seminarios de novedades laborales y de Seguridad Social para este año, con el que se pretende resolver algunos problemas prácticos con base en las normas mencionadas así como las distintas situaciones que se pueden plantear con la cotización de un trabajador que está disfrutando de un permiso de paternidad en régimen de trabajo a tiempo parcial calculando, a estos efectos, las bases de cotización, cuotas a pagar, retención, nómina y documentos de cotización.
Los datos médicos en el trabajo: perspectiva Italo-Española y propuestas integradoras
Authors: Pedrosa Alquézar Sonia Isabel
Published: October 2022

Sobre la base de la Directiva 95/46/CE, este trabajo realiza un estudio comparativo entre los ordenamientos jurídicos español e italiano en relación con el tratamiento de datos relacionados con la salud para proponer mejoras en el primero. Datos de salud que tienen más riesgo que otros de ser utilizados por las empresas para la selección y control excesivo en perjuicio de los trabajadores si no se adoptan adecuadas medidas de seguridad en su tratamiento.
La argumentación lleva a unas conclusiones finales, en forma de protocolización, sobre la Utilización de la Información Médica de carácter Preventivo en el Trabajo que pretende ser un instrumento útil y eficaz que proporcione seguridad y certeza en el tratamiento de datos en la empresa en aras del respeto de los trabajadores pero, permitiendo, a su vez, el correcto ejercicio de las obligaciones de prevención y protección de riesgos que al empresario conciernen.
Discriminación por maternidad
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La realización de la cláusula general de igualdad constituye un imperativo insoslayable que se desatiende sistemáticamente en nuestro ordenamiento jurídico (y con generalidad en los ordenamientos jurídicos occidentales), contrariando el basamento mismo del Derecho (como parte de la cultura occidental) en el racionalismo estricto. La única explicación para semejante desatención a la cláusula general de igualdad (constitucionalmente definible mediante el juego de los artículos 14 y 9.2 de nuestra Constitución) está en el relativo alejamiento de los sistemas jurídicos de la racionalidad y que supone su sistemática huida al mundo de los «valores». La inobservancia de aquella cláusula (ordinariamente referida como «principio de igualdad») muestra su peligro singularmente en relación con la maternidad, afrentando a multitud de «valores» constitucionales y, desde luego, poniendo en peligro a la madre y al niño (hijo), además de amenazar la estructura social básica.
Imposibilidad de readmitir a trabajador extranjero extracomunitario sin permiso de trabajo en caso de despido improcedente
Authors: Roldán Martínez Aránzazu
Published: October 2022

Trabajadores migrantes. Contrato de trabajo. Efectos sobre la declaración del despido improcedente de la falta de autorización de residencia y trabajo. El deudor –el empresario– no tiene derecho a elegir las prestaciones imposibles, y no siendo posible la readmisión, por su inactividad y pasividad a la hora de solicitar los permisos de trabajo y residencia, ha de estar a la prestación alternativa, esto es, a la indemnización.
La reforma de la Seguridad Social
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2022

El sistema de la Seguridad Social español –al igual que sucede con los sistemas de nuestro entorno– ha estado sometido en las dos últimas décadas a constantes revisiones, con la finalidad de perfeccionar sus mecanismos protectores, al tiempo que se pretendía profundizar en su consolidación y viabilidad futuras. Estas reformas han tenido una continuidad mayor desde el Pacto de Toledo de 1995 (y su renovación parlamentaria de 2003) ya que si en este consenso político se parte de la defensa del sistema de la Seguridad Social que a lo largo de casi 100 años ha ido construyendo la sociedad española, también propugna la constante adaptación del sistema a las realidades socio-económicas presentes en cada momento. Tras el Pacto de Toledo y mediando dos Acuerdos sociales (los correspondientes a 1996 y 2001) sobre el sistema de la Seguridad Social se proyectaron las reformas operadas en las Leyes 24/1997 y 35/2002, al tiempo que otras reformas de menor calado.
En el mismo objetivo, en el Acuerdo social de 13 de julio de 2006, el Gobierno y todas las organizaciones sociales que gozan de mayor representatividad propugnaban la necesidad de ir incorporando, de forma paulatina, los necesarios ajustes que permitan afrontar los retos derivados del envejecimiento de la población, aprovechando también los elementos positivos del sistema que le dan certidumbre y le mantienen en una posición de estabilidad y viabilidad a medio plazo y mejorando la cobertura social de las situaciones de menor protección. Los compromisos contenidos en el Acuerdo de 2006 se recogen en la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social (complementada, a estos efectos, con la Ley 35/2007, de 15 de noviembre, por la que se establece la deducción por nacimiento o adopción de hijo en el IRPF y la prestación económica de pago único de la Seguridad Social por nacimiento o adopción –denominada ya popularmente como la «Ley del cheque-bebé»–) a través de la cual se modifican, con las finalidades señaladas, casi todas las instituciones jurídicas que afectan al marco de la acción protectora de la Seguridad Social, así como al marco regulador de las diferentes prestaciones económicas y, en especial, el de las pensiones.
En el presente trabajo se efectúa un análisis detallado de la Ley 40/2007, a través de la explicación del contenido de los diferentes artículos y demás disposiciones recogidas en aquella, así como de sus antecedentes, de modo que se puede comprender mejor la finalidad y el alcance de la reforma, teniendo en cuenta que la contenida en la citada Ley no será la última que se cierna sobre el sistema de la Seguridad Social, sino que, en la senda indicada en 1995, aquel habrá de seguir adaptándose a las modificaciones socio-económicas que se vayan produciendo, siguiendo al efecto las indicaciones recogidas en la recomendación 15.ª del Pacto de Toledo, así como en la reformulación parlamentaria del mismo de 2003.
¿Cómo actuar frente a una inspección de trabajo? Recomendaciones prácticas para la impugnación de actas
Authors: Gabinete Jurídico del CEF.-
Published: October 2022

El Centro de Estudios Financieros imparte desde hace 12 años el Curso de Perfeccionamiento y Actualización Laboral, dirigido a asesores laborales y profesionales del Derecho. En el marco de este curso tienen lugar una serie de ponencias de candente actualidad.
Se resumen aquí las preguntas más interesantes que se han planteado en las distintas ponencias celebradas entre empresas, abogados e inspectores de trabajo, sobre las distintas vías para impugnar un acta de la Inspección de Trabajo, con base en la normativa y en la práctica existente, así como teniendo en cuenta los pronunciamientos que han tenido lugar por los órganos judiciales de lo contencioso-administrativo.
Con la idea de hacer la Revista de Trabajo y Seguridad Social más viva, incluimos esta sección en la que recogemos resumidamente algunas de las cuestiones del Curso de Perfeccionamiento y Actualización Laboral.
El Convenio 190 OIT y su trascendencia en la gestión preventiva de la violencia digital y ciberacoso en el trabajo
Authors: De Vicente Pachés Fernando
Published: October 2022

En la evolución de las relaciones laborales, el trabajo telemático y la utilización de los dispositivos tecnológicos se han incrementado de manera significativa. La violencia digital y ciberacoso en el trabajo surgen como consecuencia de una inadecuada utilización de las tecnologías de la información y comunicación, especialmente de internet, las redes sociales y la telefonía móvil, presentes de manera frecuente en el ámbito de las relaciones personales y cada vez en mayor medida en las relaciones del mundo del trabajo.
El objetivo de este estudio consiste en exponer una serie de ideas y reflexiones en relación con el fenómeno de la violencia digital y ciberacoso en el trabajo y la repercusión del Convenio OIT 190 en la prevención de estos riesgos psicosociales emergentes, desde el momento que esta norma internacional reconoce expresamente el derecho de toda persona a un entorno de trabajo libre de violencia y acoso.
La violencia y acoso digital que se produce en las organizaciones productivas es cada vez más un grave problema de salud laboral en el ambiente de trabajo. La incidencia de esta forma de acoso en la salud de las personas trabajadoras tiene la suficiente entidad como para exigir un tratamiento jurídico específico en la normativa preventiva de riesgos laborales, siendo la tutela preventiva el instrumento adecuado para evitar que la violencia digital y el ciberacoso en el trabajo se extiendan progresivamente.
El cambio de signo en la delimitación del esquirolaje interno como necesaria garantía del derecho de huelga
Authors: Miñarro Yanini Margarita
Published: October 2022

Pese a la evolución de las relaciones laborales, la huelga continúa siendo el principal instrumento de defensa de los derechos de las personas trabajadoras. Esta importancia se evidencia, desde una perspectiva práctica, en el relevante papel que sigue desempeñando actualmente, impulsada por el ya conocido ámbito expansivo de su objeto, que la hace trascender de los márgenes de la reclamación netamente laboral, circunscrita al binomio empresa-persona trabajadora, para convertirla, más ampliamente, en un mecanismo de reivindicación social. Ejemplos de ello son la reciente Sentencia del Tribunal Supremo (STS) 31/2020, de 15 de enero, relativa a la huelga en Cataluña de 8 de noviembre de 2017, y la casi coetánea de 13 de enero de 2020, que constituye el objeto de este comentario.
Los canales de denuncia internos (whistleblowing) como mecanismo de tutela frente al acoso laboral
Authors: Igartua Miró María Teresa
Published: October 2022

La aprobación del Convenio 190 OIT sobre la violencia y el acoso invita a la reflexión, por un lado, por los positivos avances hacia un tratamiento integral, inclusivo y preventivo del acoso y, por otro, al prestar cierta atención a los denominados «canales de denuncias internas» en las empresas y la correspondiente protección del denunciante. Se trata de una faceta aún bastante descuidada en el ordenamiento jurídico interno, que necesitaría ajustes concretos para imponer expresamente la obligatoriedad de estos canales, así como configurar sus elementos y garantías mínimos en aras de fomentar las denuncias, a fin de coadyuvar a frenar la ocultación o banalización del problema. La adecuada protección del «denunciante» (sea la víctima o un tercero) puede contribuir a la evitación de situaciones de acoso o, al menos, a su detección y remedio temprano.
El instituto de la caducidad en la acción por despido
Authors: Sánchez Quiñones Luis
Published: October 2022

La Sentencia 82/2020, de 29 de enero, dictada por el Tribunal Supremo (TS), ha analizado la problemática derivada de la fijación del dies a quo –ex art. 59.3 Estatuto de los Trabajadores (ET)– en la acción por despido, cuando la extinción del contrato de trabajo ha debido ser notificada por burofax.
Esta cuestión no ha dejado de resultar controvertida, debido principalmente a la, en ocasiones, dificultad de determinar el domicilio concreto del trabajador afectado o, incluso, cuando ha mediado una actitud claramente obstativa del destinatario de la comunicación a hacer efectiva su recepción.
El aval judicial a la regulación de la «prescripción» por enfermeros de medicamentos y productos sanitarios
Authors: Fernández Domínguez Juan José , Domínguez Fernández Guillermo
Published: October 2022

Los primeros pasos de la que comúnmente se ha conocido como «prescripción enfermera» suponen abordar el tránsito desde el vacío normativo a la legalidad de una práctica que, por vía de delegación de actuaciones dentro del equipo de profesionales, cabría entender implícita en los apartados 3 y 4 del artículo 9 de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias (LOPS).