ВИКТИМНОСТЬ СОТРУДНИКОВ МВД С РАЗЛИЧНЫМ СТАЖЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Authors: С.К. Малахаева , А.А. Богданова 
Published: November 2024

Определена виктимность как свойство человека, которое обусловлено совокупностью его личностных качеств и способствующее формированию условий для возникновения потенциально опасных ситуаций. Установлено, что выраженность виктимности у конкретного индивидуума связана с личностными характеристиками, правовым статусом должностного лица, спецификой его служебных функций, материальной обеспеченности и уровнем защищенности; степени конфликтности в ситуации, особенностей места и времени, в которых эта ситуация развивается. Служба в МВД носит характер, способствующий развитию виктимности среди сотрудников. В зависимости от стажа у сотрудников начинают происходить личностные изменения, которые оказывают влияние на уровень виктимности. Исследование проводилось на базе ГУ МВД по Иркутской области. В нем принимали участие 43 сотрудника МВД мужского пола в возрасте от 32 до 48 лет. В исследовании использовались методики: «Склонность к виктимному поведению» И.Г. Малкина-Пых; «Рефлексивная оценка потенциальной индивидуальной виктимности» (И.А. Дмитриева); Индивидуально-типологический опросник Л.Н. Собчик (ИТО). В результатах исследовании отмечается, что среди сотрудников МВД проявляется чаще всего склонность к агрессивному виктимному поведению, возможны проявления гиперсоциального виктимного поведения. У сотрудников МВД не наблюдаются склонности к некритичному поведению, зависимому и беспомощному поведению, самоповреждающему поведению. Выявлены статистически значимые различия в проявлениях склонности к виктимному поведению в зависимости от стажа профессиональной деятельности. Среди сотрудников МВД проявления низкой потенциальной виктимности чаще всего встречаются у молодых сотрудников с малым стажем работы. У сотрудников с более высоким стажем работы чаще встречаются средний и высокий уровень реализованной виктимности. У сотрудников МВД наиболее выражены личностные характеристики экстраверсии и агрессии. Отмечены положительные корреляции средней силы между показателями личностной агрессивности и склонностью к агрессивной виктимности; отрицательные корреляции средней силы между показателями экстраверсии и гиперсоциальной виктимности.

Victimity is defined as a property of a person, which is due to the totality of his personal qualities and contributes to the formation of conditions for the emergence of potentially dangerous situations. It has been established that the severity of victimization in a particular individual is associated with personal characteristics, the legal status of an official, the specifics of his official functions, material security and the level of security; the degree of conflict in the situation, the characteristics of the place and time in which this situation develops. Service in the Ministry of Internal Affairs has a character that contributes to the development of victimization among employees. Depending on the length of service, the employees begin to undergo personal changes that affect the level of victimization. The study was conducted on the basis of the Main Directorate of the Ministry of Internal Affairs for the Irkutsk Region. It was attended by 43 male employees of the Ministry of Internal Affairs aged 32 to 48 years. The research used the following methods: “Propensity to victim behavior” by I.G. Malkina-Pykh; “Reflexive assessment of potential individual victimization” (IA Dmitrieva); Individual-typological questionnaire L.N. Sobchik (ITO). The results of the study note that among the employees of the Ministry of Internal Affairs, the tendency to aggressive victim behavior is most often manifested, manifestations of hypersocial victim behavior are possible. The employees of the Ministry of Internal Affairs do not have a tendency to uncritical behavior, dependent and helpless behavior, self-damaging behavior. There were revealed statistically significant differences in the manifestations of the propensity for victim behavior depending on the length of service. Among the employees of the Ministry of Internal Affairs, manifestations of low potential victimization are most often found among young employees with little work experience. Employees with more seniority are more likely to have medium and high levels of realized victimization. The personal characteristics of extraversion and aggression are most pronounced among employees of the Ministry of Internal Affairs. There were noted positive correlations of average strength between indicators of personal aggression and a tendency to aggressive victimization; negative correlations of average strength between indicators of extraversion and hypersocial victimization.