Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kecamatan Gambir Dengan Stres Kerja Sebagai Mediasi
Authors: Tri Juanita Renalda , Sentosa Endri , Marnis Marnis 
Published: October 2023

Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PegawaiPuskesmas Kecamatan Gambir Dengan Stres Kerja Sebagai MediasiRenalda Tri Juanita1, Endri Sentosa2, Marnis31, 2Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Persada Indonesia Y.A.I3.Fakultas Teknik UPI YAIEmail :renalda.tri.juanita@upi-yai.ac.id, 1Endri.sentosa@upi-yai.ac.id, 2marnis@upi-yai.ac.id 3ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja PegawaiPuskesmas Kecamatan Gambir. Metode pengumpulan data yang digunakan menggunakan teknik angket. Alat ujianalisis yang digunakan adalah SmartPLS dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Dengansampel sebanyak 63 responden. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikanterhadap kinerja dengan hasil penelitian t-statistik sebesar 3,240 dan p-value sebesar 0,001, kompensasiberpengaruh signifikan terhadap stres kerja dengan hasil penelitian t-statistik sebesar 2,762, dan p-value sebesar0,006, beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan hasil penelitian t-statistik sebesar 1,006, dan p-value 0,315, beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dengan hasil penelitian t-statistik sebesar2.247, dan p-value sebesar 0.025, stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja dengan hasilpenelitian t-statistik sebesar 2.439 dan p-value sebesar 0,001. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kompensasiterhadap kinerja dimediasi stres kerja ditolak karena P-value bernilai 0,079 > 0,05, Hasil uji mediasi untuk bebankerja terhadap kinerja dimediasi stres kerja ditolak karena P-value bernilai 0,108 > 0,05. R Square adjusted untukkinerja adalah 0,542 dan R Square adjusted stres kerja adalah 0,409.Kata Kunci : Kompensasi, Beban kerja, Kinerja, dan Stres kerjaABSTRACTThis study aims to examine the Effect of Compensation and Workload on the Performance of PuskesmasKecamatan Gambir Employees. The data collection method used was a questionnaire technique. The analyticaltest tool used is SmartPLS with the SEM (Structural Equation Modeling) analysis method. With a sample of 63respondents. The results of the hypothesis test show that compensation has a significant effect on performancewith a t-statistic research result of 3.240 and a p-value of 0.001, compensation has a significant effect on workstress with a t-statistic research result of 2.762, and a p-value of 0.006, workload is not effect on performancewith a t-statistic research result of 1.006, and a p-value of 0.315, workload has a significant effect on work stresswith a t-statistic research result of 2,247, and a p-value of 0,025, work stress has a significant and positive effecton performance with the results of the t-statistic research were 2,439 and the p-value was 0.001. The results ofthe mediation test show that compensation for work stress-mediated performance is rejected because the P-valueis 0.079 > 0.05. The mediation test results for workload on work stress-mediated performance are rejectedbecause the P-value is 0.108 > 0.05. R Square adjusted for performance is 0.542 and R Square adjusted for workstress is 0.409.Keywords : Compensation, Workload, Performance, and Work stres