bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Partial anomalous pulmonary venous connection: state-of-the-art review with assessment using a multidetector computed tomography angiography
Authors: Verma Amit Kumar , Sethi Sonali , Kohli Neera
Published: October 2022

Pulmonary venous anomalies occur as a result of failure in normal embryological development. These anomalies may present as a spectrum ranging from normal variation to partial anomalous pulmonary venous connection (PAPVC) and total anomalous pulmonary venous connection (TAPVC). Though not rare, PAPVC is an uncommon anomaly in which some of the pulmonary veins abnormally connect and drain into the vascular compartments other than the left atrium (LA); however, the others drain normally into the LA. The clinical presentation and severity of affected patients depend on the morphological heterogeneity of the disease. PAPVC associated with other complex conge­nital cardiac diseases present early and are more severe than isolated PAPVC-associated atrial septal defect only. This radiological review gives a detailed description of PAPVC in terms of morphological variability and associated anomalies along with a discussion of the role of multidetector dual-source computed tomography scan in the diagnostic assessment.
Yapısal Kırılma Durumunda Kadınların İşgücüne Katılımındaki Belirleyiciler Üzerine Bir Zaman Serisi Analizi
Authors: AYDINBAŞ Gökçen , ÜNLÜOĞLU Merve
Published: October 2022

Bu çalışmada, yapısal kırılmalı zaman serisi analiz yöntemiyle Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranı ile kişi başına gayrisafi yurt içi hâsıla (GSYH), kentleşme oranı ve işsizlik oranı arasındaki ilişkinin 1990-2020 dönemi arasında yıllık veriler kullanılarak araştırılması amaçlanmıştır. Durağanlık için ADF, PP ve KPSS birim kök testleri ile yapısal kırılmalı birim kök testlerinden biri olan Zivot-Andrews birim kök testi kullanılmıştır. Değişkenler arasında uzun dönem ilişkinin incelenmesi için tek kırılmaya izin veren Gregory-Hansen eşbütünleşme testi uygulanmıştır. Nedensellik ilişkisi için ise Toda-Yamamoto nedensellik analizi tercih edilmiştir. Çalışmanın sonuçları Türkiye’de ilgili dönem bazında değişkenler arasında uzun dönemli bir eşbütünleşme ilişkisinin olduğunu ortaya koymaktadır. Nedensellik analizinin sonuçlarına göre, kişi başına GSYH ile kentleşme arasında çift yönlü, kadınların işgücüne katılım oranından kentleşme oranı ve kişi başına GSYH’ye doğru tek yönlü nedensellik tespit edilmiştir. Ancak kadınların işgücüne katılım oranı ve işsizlik oranı arasında herhangi bir nedensellik ilişkisi bulunamamıştır. Sonuç olarak, kadınların işgücüne katılımındaki artış; sosyo-demografik olarak kentsel nüfusu, ekonomik anlamda ise büyümeyi artırmaktadır. Ayrıca şunu belirtmek gerekir ki ekonomik özgürlüğünü eline alan kadının; çocuk ölümlerine, doğurganlığa, harcamalara yönelik alışkanlıklara, sağlık ve eğitim harcamalarına, böylelikle sürdürülebilir büyüme ve kalkınmaya etkileri hafife alınamayacak düzeyde olup kadının ekonomi sahnesindeki yeri bu etkiler de dikkate alınarak daha fazla araştırılması gereken önemli bir konudur.
Materialism Versus Voluntary Simplicity: Does the Lifestyle Affect Workplace Devıance Behaviors?
Authors: TÜRKMEN İbrahim , ÖZKAL Enver Samet , ÖZKARA Belkıs
Published: October 2022

Workplace deviation literature has mainly focused on the effects of organizational practices on workplace deviation behaviors. It has been ignored that the individual characteristics of the employees can also cause workplace deviation. This research aims to determine the effect of employees' lifestyles on deviant behavior in the workplace. Materialism and voluntary simplicity were discussed as lifestyles in the research. The research was designed as cross-sectional quantitative research. Research data were collected through a questionnaire consisting of materialism, voluntary simplicity, and workplace deviant behavior scales. Research data were obtained from 387 professionals working in the service sector. Hypotheses are tested using regression analysis. According to the research findings, while materialism affects workplace deviance positively, voluntary simplicity affects negatively. These results show that managers should also take into account the lifestyle of employees while making decisions to prevent workplace deviant behavior.
Çalışmaya Tutkunluk, İş Tatmini ve Çalışan Sesliliği İlişkisi Üzerine Ampirik Bir Araştırma
Authors: KEÇECİ Melda , TETİK KÜÇÜKELÇİ Didem , VURAL ALLAHAM Merve
Published: October 2022

Bu araştırmanın amacı; çalışmaya tutkunluk, iş tatmini ve çalışan sesliliği değişkenleri arasındaki ilişkinin incelenmesi, bu üç kavramın akademisyenlerin çalışma ortamı üzerindeki etkilerini açıklamaktır. İstanbul Gelişim Üniversitesi’nde çalışan 233 akademisyene, çalışmaya tutkunluk, iş tatmini ve çalışan sesliliği ölçeklerinden oluşan bir anket dağıtılmış, elde edilen verilerle regresyon ve korelasyon analizleriyle bağımsız örneklem t testi ve varyans testleri yapılmıştır. Çalışmada kullanılan tüm ölçeklerin güvenilirlik analizleri yapılmıştır ve Cronbach’s Alpha katsayıları hesaplanmıştır. Tüm ölçeklerin güvenilirlik katsayıları yüksek güvenilirlik skalasında yer almıştır. Çalışmaya tutkunluk ve iş tatmini değişkenlerine ait değerler profesörlerde ve yaş ortalaması 60 ve üzeri olan akademisyenler arasında en yüksek düzeyde, araştırma görevlileri ve 30 yaş altı akademisyenler arasında en düşük düzeyde gözlemlenmiştir. Ayrıca, iş tecrübesi yüksek olan akademisyenler üzerinde iş tatmini, çalışmaya tutkunluk ve çalışan sesliliği değişkenlerine ait değerlerin daha yüksek düzeyde olduğu görülmüştür. Akademisyenlerin işlerini tutkuyla yapmaları, işlerini yaparken mutlu olmaları ve işyerlerindeki olumlu ortamı geliştirmek için inisiyatif almalarının; üniversitelerdeki öğretim performansını ve yayın sayısını arttırmaya katkıda bulunacağı düşünülmektedir.
Türkiye’deki Katılım Bankalarına Entegre Raporlama Modeli Önerisi: Güney Afrika Örneği
Authors: YAVUZ İbrahim
Published: October 2022

Entegre raporlama, kuruluşların finansal ve finansal olmayan bilgilerini, değer yaratma temelinde, kısa orta ve uzun vadede değerin nasıl yaratıldığını, korunduğunu veya tüketildiğini sunan raporlama faaliyeti olarak tanımlanmaktadır. Faaliyetlerini yerine getirme biçimi İslami ilkelere dayalı olan katılım bankacılığı (faizsiz bankacılık) sektörü ise faizsiz finans varlıkları içerisindeki büyüklüğü her geçen yıl artan sektör olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak IIRC Database (veri tabanı) incelendiğinde, dünyada entegre rapor yayımlayan az sayıda faizsiz bankanın olduğu görülmektedir. Çalışmada, dünyada entegre raporlamanın en iyi olduğu ülke olan Güney Afrika’da faaliyet gösteren ve IIRC Database’de yer alan faizsiz bankaların entegre raporlarının incelenmesi ve Türkiye’deki katılım bankalarına rehberlik etmesi amaçlanmıştır.
İlhanlı Devleti’nin Son Hükümdarı Ebû Saˊîd Bahâdır Han’ın Emîr Çoban’ın Ölümünden Sonraki Faaliyetleri ve Ölümü (728-736/1327-1335)
Authors: ÖZEN Firdevs
Published: October 2022

Son İlhan Ebû Saˊîd Bahâdır Han, 1317 yılında tahta çıktıktan sonra yaklaşık on yıl emîrü’l-ümerâ Çoban’ın gölgesi altında ismen hükümdardı. 1327 yılında Emîr Çoban’ı bertaraf edip yönetimin kontrolünü ele geçirdikten sonra her konuda en büyük destekçisi vezir tayin ettiği Gıyâsüddîn Muhammed ve hanımı Bağdâd Hâtûn oldu. Bu dönemde Emîr Çoban’ın büyük çabalar sonucu dizginlemeyi başardığı Moğol askerî aristokrasisi yeniden hareketlenmeye başladı. Moğol emîrleri, Gıyâsüddîn Muhammed ile Bağdâd Hâtûn’un devlet üzerindeki hâkimiyetine karşı tepkililerdi. Bunun sonucunda bir takım isyanlar patlak verdi. İsyanlar başarılı şekilde bastırılmakla birlikte saraydaki hizipleşmeler devletin sona yaklaştığının habercisiydi. Ebû Saˊîd, Altın Orda saldırısına karşı çıktığı seferde rahatsızlanarak 1335 yılında vefat etti. Onun ölümü ile İlhanlı Devleti fiilen sona erdi. Bundan sonra karışıklık ve savaşlarla geçecek yaklaşık 20 yıllık dönem, Hülegü soyundan gelen hiçbir yetkisi olmayan “gölge hanlar” devri olarak bilinmektedir.
Relationship Between the Prices of Grains, Crude Oil and Real Effective Exchange Rates: Evidence from Fourier Toda-Yamamoto Causality Test
Authors: KARACAN Semih
Published: October 2022

This study focuses on grain prices and their determinants in the case of Turkiye. The sustainability of grain prices matters for Turkiye since it is a significant grains importer due to the nutrition habits of its population and its significant processed grain products sector. Therefore, it is vital to portray the relationship between grain prices and their determinants. We employed a detailed causality analysis between wheat, durum wheat, corn, rye, rice, and barley prices and their significant determinants: crude oil and reel effective exchange rates (REER) between January 2003 and December 2020. We first examined unit root properties of the variables with traditional tests and more advanced Fourier ADF and Lagrange Multiplier (LM) tests; then continued with the Fourier Toda-Yamamoto (TY) causality test. The long-term causality results suggest a unidirectional causality from REER to crude oil, wheat, corn, and rye prices; from wheat, barley, and rice prices to Brent oil prices; an ongoing bidirectional causality between REER and barley, rice, and durum wheat prices.
Soyut ile Somut, İhsan İslamcılığı ile Demokrasi Arasında: İsmet Özel’in 1980’lerdeki Görüşlerinin Değerlendirilmesi
Authors: ZENGİN Ertuğrul
Published: October 2022

İsmet Özel 1978 yılında yayımlanan Üç Mesele kitabından sonra şair kimliğinin yanında gittikçe gelişen bir şekilde bir siyasi deneme yazarı kişiliği kazanmıştır. Özellikle 1980’li yıllarda Milli Gazete bünyesinde yayımladığı fıkraları gündelik siyasetin arka planına bakan bir fikir inşası geliştirmeye çalışan yazılar olmuştur. Bu makalede İsmet Özel’in 1980’li yıllarda gazete yazılarından derlediği kronolojik olarak sırasıyla Zor Zamanda Konuşmak, Taşları Yemek Yasak, İrtica Elden Gidiyor, Bakanlar ve Görenler, Faydasız Yazılar, Surat Asmak Hakkımız ve Tehdit Değil Teklif kitaplarında ele aldığı temel meselenin ne olduğu araştırılmıştır. Bu araştırma, Özel fikriyatında belirli temaların araştırılması olarak değil Özel’in ana düşüncesinin izlediği yolun araştırılması yöntemiyle tümevarımcı bir metodolojiyle gerçekleştirilmiştir. Özel, çağımızda hakim tek medeniyet olarak Batı medeniyetine karşı mücadele verebilecek öznenin somut olarak Türkiye vatanında araştırılması gerektiğini savunmuştur. Ancak Özel’in önüne Türkiye’nin somut durumuyla ilgili laik yönetim-Müslüman halk ayrışması ve mevcut Müslüman halkın özne olabilme yetkinliği olarak iki büyük mesele çıkmıştır. Özel’in görüşleri bir yerden sonra soyut prensipler ile Türkiye somutluğu arasındaki gerilimin çözülmesine yönelmiştir. Ütopyacı-devrimci İslamcılığa karşı eleştiriler getiren İsmet Özel başka bir evrenselciliği benim ihsan/kulluk İslamcılığı olarak adlandırdığım İslamcılığı geliştirmiş ve demokrasi yoluyla söz konusu İslamcılığın Türkiye siyasetinde zemin kazanabilme ihtimalini araştırmıştır.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional: aproximación desde la perspectiva de los riesgos psicosociales, en especial, el acoso laboral
Authors: Rodríguez Pérez María del Carmen
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el 2.º Premio Estudios Financieros 2009 en la modalidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
El presente estudio refleja la inquietud investigadora ante dos figuras jurídicas tan consolidadas como el accidente de trabajo y la enfermedad profesional, con similitudes pero también con claras diferencias, la irrupción de los riesgos psicosociales en el panorama de la medicina laboral, hace que se reclame un nuevo catálogo de enfermedades profesionales que tome en mayor consideración esta clase de factores. En este sentido, la incidencia de las enfermedades mentales en la población trabajadora, lo que exige una respuesta por parte de nuestro sistema de protección social.
Los numerosos cuadros de estrés aparecidos en los últimos años hacen necesario contar con más conocimientos y personal especializado en esta materia. Pero hay que reconocer que la situación está mejorando y aparecen nuevos estudios y profesionales más formados en Ergonomía y Psicosociología. Ello acontece con el hecho de que los médicos de empresa se encuentran en mayor medida con patologías y cuadros asociados al estrés.
Todo lo anterior advierte sobre la necesidad de tratar el acoso laboral en relación con la problemática del estrés y su consideración como accidente de trabajo o enfermedad profesional. Asimismo, su vertiente preventiva adquiere progresiva importancia porque cada vez sabemos más y son analizados con mayor precisión esos nuevos riesgos de gran incidencia oculta.
Subinspectores de Empleo y Seguridad Social (caso práctico)
Authors: Prieto Valbuena Jesús María , Blanco Bernardos Alberto
Published: October 2022

El presente caso práctico reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Subinspección de Empleo y Seguridad Social que se planteó como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social correspondiente a 2008. En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.
Cuarto informe INNOVACEF: inserción laboral de investigadores en empresas
Authors: Aceituno Aceituno Pedro , Campanario Hernández María Luisa , Burgos García Concepción
Published: October 2022

El objetivo del cuarto informe INNOVACEF vuelve a ser como en ediciones anteriores el de proporcionar a España las mejores herramientas para luchar en esta auténtica batalla que se está librando a nivel mundial por atraer y retener el conocimiento. En la sociedad y en la economía actual, el instrumento más importante que tienen los países y las empresas para competir es precisamente el conocimiento, siendo dentro de él su máxima expresión, el conocimiento científico. Por tanto resulta básico, como se pretende con este estudio, averiguar cuál es el grado de confianza de sus portadores más susceptibles de marcharse al exterior, como son los jóvenes investigadores que trabajan en el extranjero y comparar este nivel con el de los científicos españoles en el extranjero, para saber si la tradicional fuga de cerebros al exterior tendrá su continuidad.
La situación económica tan delicada que está atravesando España precisa de todo este conocimiento y de cualquier otro que pudiera proceder del exterior, y lo necesita para revitalizar al sector empresarial y proporcionarles soluciones. En una apuesta decidida por la incorporación de los científicos a las empresas podría encontrarse alguna de estas soluciones, y por esta razón, en este trabajo se han recopilado las aportaciones de diversos representantes del sector empresarial en este sentido.
Aunque la ventaja que otros países llevan a España en la atracción y la retención del conocimiento es grande, todavía se pueden efectuar actuaciones que permitan recuperar el terreno perdido. Este nuevo informe INNOVACEF se encarga de ponerlo de manifiesto.
Efectos sucesorios laborales en los supuestos de transmisión de parte de una empresa o de parte de un centro de actividad
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

El fenómeno sucesorio laboral («sucesión de empresa») también se produce en una situación en la que la parte de empresa o del centro de actividad cedido no mantiene su autonomía organizativa, siempre que se mantenga el vínculo funcional entre los diferentes factores de producción transmitidos y que este permita al cesionario utilizarlos para desarrollar una actividad económica idéntica o análoga. Esta es la afirmación rotunda que conforma el fallo de la sentencia objeto de comentario. Basta con esa referencia para advertir su trascendencia.
La ineptitud del trabajador por pérdida de titulación, habilitación profesional o autorización administrativa
Authors: Toscani Giménez Daniel
Published: October 2022

Es evidente y de sobra conocido por todos, que para efectuar y desarrollar las funciones propias de diversas profesiones e incluso determinados puestos de trabajo, se requiere estar en posesión de amplios y sólidos conocimientos prácticos y, muy especialmente, académicos y profesionales, debido a la especial dificultad o complejidad que reviste su desempeño, además de encerrar una indiscutible responsabilidad con y para la sociedad. Debido a ello, se impone, como imperativo legal, ostentar el correspondiente título, permiso oficial o autorización administrativa que acredite la obtención de tales conocimientos. Ahora bien, esta premisa conlleva que, acto seguido, se hace necesario preguntar cuáles son las consecuencias, bien de realizar ab initio unas funciones o trabajos propios de una profesión, sin poseer el título que la normativa exige para ello, bien de perder, de una forma sobrevenida, el referido título habilitante. Para ello, este trabajo lleva a cabo un estudio exhaustivo, tanto de la normativa legal y reglamentaria, como de la negociación colectiva, de las distintas causas por las que el trabajador se puede ver privado de la referida titulación habilitante, para determinar los derechos y obligaciones del trabajador en cada caso concreto, así como las facultades unilaterales de actuación de la empresa.
Los permisos retribuidos, la reducción de jornada y las excedencias por motivos familiares tras la Ley Orgánica 3/2007
Authors: Molins García-Atance Juan
Published: October 2022

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es una ley de cambio social, regulando los permisos, la reducción de jornada y las excedencias por razones familiares. Se trata de instituciones que afectan tanto a la conciliación de la vida familiar y laboral, como a la igualdad entre mujeres y hombres, incidiendo asimismo en la productividad (y, por ende, en el empleo) en un sentido positivo si se consigue una conciliación de los intereses concurrentes, porque los trabajadores contentos son más rentables: las personas sin problemas familiares rinden más, reduciendo el absentismo.
La disposición adicional 17.ª del Estatuto de los Trabajadores (ET), introducida por la Ley Orgánica 3/2007, establece que las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relación con el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolverán por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL), excluido del recurso, lo que supone que, en materias que pueden tener una gran trascendencia (la reducción de jornada por cuidado directo de un familiar puede prolongarse durante años), se impide el acceso a suplicación y a casación unificadora.
A partir de la entrada en vigor de dicha norma, hay que distinguir entre el derecho de reducción de jornada del artículo 37.5 y 6 del ET, que conlleva una disminución correlativa del salario, y el nuevo derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo del artículo 34.8 del ET, que debe ejercitarse «en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario», lo que supone que toda modificación de la distribución de la jornada de trabajo sin reducción de la misma debe articularse a través del artículo 34.8 y no del artículo 37.5 del ET, el cual no faculta unilateralmente al trabajador para esta adaptación de jornada.
Diferencia entre el cuidado no profesional del dependiente prestado por personas del entorno del afectado y la relación laboral especial de los empleados de hogar. Nuevo problema de delimitación de fronteras a raíz de la entrada en vigor de la Ley 39/2006 de promoción de la autonomía personal y familiar de las personas en situación de dependencia
Authors: Selma Penalva Alejandra
Published: October 2022

La atención de personas que no pueden valerse por sí mismas va a generar un complejo entramado de relaciones personales, que en ocasiones despliegan determinadas consecuencias jurídicas. Lo que ha hecho el legislador a través de la Ley 39/2006 es, por una parte, definir qué se ha de entender por «cuidado profesional» y por «cuidado no profesional», y por otra, concretar el entramado de derechos y obligaciones que asisten respectivamente a cuidador y dependiente en este tipo de situaciones. Pero estas nuevas formas de colaboración humana van a ocasionar nuevos problemas de delimitación de fronteras sobre los que no será del todo útil recurrir a los criterios identificativos que se venían utilizando hasta ahora, pues estas atípicas prestaciones de servicios son muy diferentes a las situaciones a las que hasta ahora se venía enfrentando el intérprete. Determinar con precisión cuál es la naturaleza jurídica real del vínculo que liga a las partes constituye el paso previo y esencial para poder aplicar correctamente la norma que proceda en cada caso y ofrecer a cada tipo de cuidador el nivel de protección que para cada situación ha previsto nuestro ordenamiento jurídico. Ahora bien, es preciso resaltar que la calificación que parece muy sencilla en el plano teórico resulta en la práctica extremadamente compleja. Y es que las diferencias entre los diversos tipos de atención y cuidado a las personas dependientes consisten muchas veces en simples diferencias de matiz que complican el proceso de identificación hasta límites insospechados y permiten que prosperen nuevas formas de simulación, antes desconocidas.
La negociación colectiva como fuente de ordenación de las condiciones laborales: ¿se encuentra su estructura obsoleta para atender los problemas del nuevo modelo de relaciones laborales?
Authors: Fernández Fernández Roberto
Published: October 2022

El derecho a la negociación colectiva previsto en el artículo 37.1 CE ha sido objeto de numerosos comentarios por parte de la doctrina iuslaboralista y más aún el resultado clásico de su ejercicio: el convenio colectivo estatutario. Sin embargo, el paso del tiempo y los importantes estudios realizados no han impedido su permanente actualidad y tampoco han evitado los múltiples problemas que las conexiones entre las distintas fuentes ordenadoras de la relación individual de trabajo plantean al intérprete. Siendo tan variadas las alternativas para el análisis como poliédrica la realidad a exponer, quizás la opción más segura consista en transitar por el camino de un tema sumamente complejo y nada pacífico en algunas de sus facetas, cual es la relación ley-autonomía colectiva-contrato de trabajo. Cuál de ellas mantenga una posición predominante depende en numerosas ocasiones de factores vinculados con opciones de política legislativa, habida cuenta de que los intereses en juego llevan en tiempos de fomento del diálogo social a que el hacedor de la norma se muestre más flexible y ofrezca un mayor ámbito de actuación a la negociación paccionada, mientras que en otras ocasiones decide ejercer sus prerrogativas disminuyendo el margen de maniobra de sujetos colectivos, empresarios y trabajadores.
Suspensión de convocatoria para el ingreso en el Cuerpo de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (opción mixta) como medida cautelar (I)
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Acceso a la función pública. Convocatorias públicas y selección de personal. Medidas cautelares. Solicitud de suspensión de la Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigración 2125/2008, de 14 de julio, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social. Alegación de existencia de una apariencia de buen derecho por la infracción de varios artículos de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, de Ordenación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en cuanto que se crea una rama jurídica y otra técnica, dos escalas, a través de un simple acuerdo administrativo sin norma legal que lo ampare, permitiéndose el acceso a la condición de Inspectores de Trabajo realizando todas las funciones inherentes a la Inspección sin acreditar conocimientos propios del mencionado Cuerpo, no guardando relación los conocimientos exigidos en la convocatoria para la rama técnica con lo característico de dicho Cuerpo. Se acuerda la suspensión de la Orden de convocatoria a la vista de la existencia de un indiscutible periculum in mora.
Despido de la trabajadora embarazada. Exoneración de la prueba del conocimiento del embarazo por el empresario, y de toda obligación de declaración previa por la trabajadora del embarazo al empresario
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

El despido de una trabajadora embarazada, por razón de su embarazo, es un acto esencialmente inhumano, radicalmente opuesto al principio de humanidad. Cuando se repara en que constituye un acto de violencia gratuito contra la vida y la integridad física y moral tanto de la trabajadora (madre) como del ser humano que está por nacer (feto, nasciturus) muestra además su aspecto cruel y pavoroso, que recuerda etapas históricas de odiosa memoria (pero cuyo horror, cíclicamente parece querer rememorarse). Pero un acto injusto no se solventa con una actuación irracional tal que prive, a la postre, de la protección debida a esas personas (madre y nasciturus), excluyendo el deber de publicidad al empresario de ese estado biológico, como si de un estigma se tratase, y no de la exigencia de que el mismo conozca y, consecuentemente, respete y proteja a la trabajadora encinta, porque aquella actitud es debida por «todos» y cada uno («todos» tenemos derecho a la vida y a la integridad física y moral) y ad infinitum, respecto de cualquier mujer en ese estado biológico, esencial para la pervivencia del ser humano.
Prácticas de recursos humanos de alto compromiso y ventaja competitiva. Un estudio sobre su implantación y la generación de valor para la empresa
Authors: Gutiérrez Broncano Santiago , Montoya Monsalve Juan Nicolás , Rubio Andrés Mercedes
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2010 en la modalidad de recursos humanos.
La gestión de recursos humanos es un factor en las empresas que posee un gran potencial para ser generador de innovación y de ventaja competitiva. En el presente estudio, se trata de determinar si, en concreto, las prácticas de recursos humanos orientadas a mejorar el compromiso de los empleados con la empresa reportan una identidad común y diferenciadora del resto de empresas, logrando de esta forma una ventaja competitiva sostenible. Todo ello parte de un análisis previo sobre cuáles serían aquellas prácticas de recursos humanos que se corresponden con las prácticas de alto compromiso. Además de la fundamentación teórica, para analizar el objetivo principal señalado, se ha aplicado el método del caso, ayudando a determinar nuevas variables de estudio y permitiendo comprobar si existen realidades empresariales que consigan estos resultados y estudiar cómo lo han conseguido. En esta parte de análisis empírico, se analiza la empresa Semco, una compañía brasileña que ha atraído el interés de los expertos por las innovadoras prácticas de recursos humanos y por su diseño organizativo muy diferente del resto de empresas, que generan una identidad propia que es la base de su ventaja competitiva y por ende de sus buenos resultados.
Aproximación a un modelo de liderazgo en la Administración Pública
Authors: Andrés Suárez Francisco Ramón
Published: October 2022

Durante mucho tiempo hemos aceptado como un axioma el hecho de que la gestión de los intereses públicos es tan elevada y de una naturaleza tal que no es posible someterla a criterios de eficiencia ni de gestión de las personas. Este conflicto es sólo aparente pues esos intereses y objetivos, más que ningún otro, merecen que sean puestos a su servicio todas las herramientas necesarias que aseguren su consecución, y entre ellas sistemas de organización y de liderazgo.
Existe, de modo natural, una resistencia al cambio. Pero sólo porque no hemos sido capaces de mostrar el horizonte de mejora y éxito a nuestros colaboradores. Toda organización y también las públicas se ven afectadas por unas leyes universales similares a las leyes físicas de la naturaleza. La primera: el desempeño es el resultado de multiplicar motivación por competencia. Y la segunda: el desempeño de las personas varía a lo largo del tiempo, pasa por diversas etapas y mediante un cauce adecuado podemos conducirlo poniendo en equilibrio las aspiraciones y necesidades individuales con las de la organización.
En algunos aspectos el cambio ha comenzado. Ya existen notables esfuerzos para diseñar sistemas de organización interna, políticas de reclutamiento, de formación, de relación con colaboradores, etc. Falta transmitir ese impulso a nivel de todas y cada una de las personas implicadas. Casi todas las personas tienen entre sus responsabilidades una muy especial, animar a otro hacia un objetivo común. Los trabajadores públicos también dan y reciben motivación en su trabajo cotidiano. Hay en la Administración Pública muchas personas que han de comportarse como líderes eficaces, como dijo Peter F. Drucker, y no se les ha dotado de las herramientas necesarias para ello. Cualquier estrategia que adoptemos debe basarse, además de en las dos leyes anteriores, en el desarrollo de la visión positiva y en el análisis sincero de nuestras propias fuentes de motivación. Sólo entonces podremos dotarnos de una «caja de herramientas» con la que trabajar día a día la relación con nuestro equipo, nuestro mánager y nosotros mismos.
Hay muchos tipos de herramientas, cada una de ellas con unas indicaciones y su propio manual de uso. Siempre podemos hacerlo de un modo sencillo y natural. Así, animar un equipo de trabajo, centrarlo sobre un objetivo concreto, resolver una situación difícil, re-centrar a un colaborador, etc., pasarán a ser actos cotidianos que harán más enriquecedor y motivador el camino hacia nuestros objetivos.
Gestión saludable de los recursos humanos en una organización de servicios sanitarios y asistenciales
Authors: Tous Pallarès Jordi , Mayor Sánchez Carolina , Bonasa Jiménez M.ª del Pilar
Published: October 2022

Las características del trabajo asistencial y las dinámicas de gestión basadas en el concepto de organizaciones saludables son dos aspectos ampliamente estudiados y teorizados pero que, en pocas ocasiones, se observan en interacción como fórmula para potenciar la calidad de vida laboral y la calidad del servicio prestado en el trabajo de personas que trabajan con personas.
La demanda realizada por la empresa de servicios a nuestro grupo de investigación supone una oportunidad de poder evaluar e intervenir en personal sanitario, detectando necesidades y planteando soluciones de mejora.
Nuestra intervención se llevó a cabo con técnicos de transporte sanitario urgente y no urgente en dos fases: una fase previa de sesiones de trabajo en la que se administró una batería de test psicosociales; y una segunda fase en forma de sesiones formativas organizadas en 2 cursos de 20 horas de duración adaptadas a las necesidades de los participantes y en las que se llevó a cabo administración de pruebas de evaluación psicológica en forma test-retest para la valoración de clima laboral, burnout, impulsividad y personalidad.
A partir de conocer e informar tanto a los trabajadores como a la empresa de los resultados, seguimos diseñando programas de respuesta a las necesidades detectadas, favoreciendo tanto la implicación del binomio trabajador-empresa, como el bienestar personal de los integrantes a nivel individual.
Alineación de las personas con la organización: Influencia de los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de Recursos Humanos sobre la seguridad en el empleo, la autonomía, la satisfacción y el compromiso de los empleados
Authors: Pons Verdú Fernando José , Ramos López José
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el 2.º Premio Estudios Financieros 2010 en la modalidad de recursos humanos.
El informe de una prestigiosa escuela de negocios (Wharton, 2008), a las puertas de la actual crisis económica, anticipaba un profundo cambio en las reglas del juego de los negocios. La globalización ha permitido el acceso a los recursos y la tecnología a casi cualquier empresa del planeta. En consecuencia, las organizaciones son cada vez más conscientes del valor estratégico de sus plantillas y consideran a sus recursos humanos como una fuente de ventaja competitiva. Contar con unos empleados seguros de su empleo, satisfechos, autónomos y comprometidos facilita su alineación con la estrategia, incrementando así la competitividad de la empresa. Identificar los medios de estimular estos procesos psicológicos es un objetivo central para la mayoría de departamentos de recursos humanos. Este estudio analiza el efecto sobre las citadas variables de los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión de recursos humanos. Los resultados permiten identificar los estilos de liderazgo y las prácticas de gestión más eficaces. Los modelos obtenidos proporcionan así un marco de gestión para departamentos de recursos humanos y una guía de actuación para directivos.
«Más madera» en la lucha contra el desempleo: comentario de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de Medidas Urgentes para el Mantenimiento y el Fomento del Empleo y la Protección de las Personas Desempleadas
Authors: De la Casa Quesada Susana
Published: October 2022

La Ley 27/2009, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas, se inserta en el conjunto de medidas de carácter legal o institucional que se vienen dando en los últimos tiempos y que no se dirigen de una manera directa a la creación de puestos de trabajo ni tampoco a dar mayores oportunidades de empleo a quienes lo demandan, sino más bien a crear un entorno favorable para el desarrollo de las actividades económicas y a poner algunos frenos, llegado el caso, a las decisiones que impliquen destrucción de empleo. Se trata, pues, de una legislación de favorecimiento, sostenimiento o salvaguarda del empleo.
Nos encontramos ante una norma coyuntural, cuyas medidas nacen sin ánimo de estabilidad o de permanencia, pues en ningún momento se fijan pautas estables de lucha contra el desempleo, sino más bien reformas «puntuales», con el consiguiente perjuicio que esto causa a la seguridad y garantía tanto de las empresas como de los trabajadores.
La Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre, de reforma de la «Ley de Extranjería»: puntos críticos desde el prisma laboral
Authors: Vela Díaz Raquel
Published: October 2022

En este artículo se abordan algunas de las más destacadas novedades laborales incorporadas al último proceso de reforma de la legislación de extranjería en nuestro país, llevada a cabo por Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre.
En este sentido, la autora analiza las repercusiones de los cambios producidos en la figura de «gestión colectiva de contrataciones en origen», denominación que ahora recibe el anterior «contingente». Asimismo, se abordan las novedades incorporadas como excepciones a la contemplación de la situación nacional de empleo para la concesión de autorizaciones iniciales de trabajo, la nueva redacción del enigmático artículo 36 sobre la prestación por desempleo y la posibilidad de concesión de las autorizaciones provisionales de residencia y trabajo previsto para los casos de mujeres inmigrantes presuntas víctimas de violencia de género.
La edad como criterio normativo. Conculcación de la libertad de trabajar y del derecho al trabajo
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

Libertad e igualdad constituyen un binomio léxico cuyo producto notable es la persona, de tal manera que si desaparece uno de ellos desaparece la persona y, en cuanto disminuya una u otra, la personalidad padece y se es menos persona. Eso acontece en la medida en que se admitan discriminaciones. Esa trascendente consecuencia es objeto, en definitiva, de consideración en las sentencias que dan oportunidad al presente trabajo.
¿Forma la pequeña empresa a sus trabajadores?: Reflexiones basadas en un estudio entre pequeñas empresas de la comarca del Campo de Gibraltar, con diferenciación de subcolectivos por tamaño
Authors: Foncubierta Rodríguez María José
Published: October 2022

El presente trabajo recoge parte de las conclusiones de un estudio de campo sobre la formación y la cualificación del personal entre pequeñas empresas de la comarca gaditana del Campo de Gibraltar. Analizamos el volumen de empresas que, dentro de la muestra de ese colectivo, se declaran formadoras de su personal y, en este caso, nos interesa sobremanera conocer cuál es el nivel cualitativo de dicha formación, esto es: diagnóstico de necesidades, planificación de las acciones, seguimiento y asesoramiento recibido a tal efecto, evaluación de los resultados, etc., pues no existe una verdadera política formativa sin la contemplación de estas acciones.
Por otro lado, dado que nacieron con la vocación de asistir al pequeño empresario en esta labor, prestamos especial atención al grado de conocimiento y, en su caso, utilización de las ayudas concedidas a la formación continua, tanto a través de los extintos Acuerdos Nacionales de Formación Continua, como primer programa marco de subvenciones destinadas preferentemente a este colectivo empresarial –iniciativas a las que se recurrió, periodos en los que se hizo, grado de cobertura de la plantilla, modalidades de formación y contenidos o materias principales de dichas acciones–, como mediante el recurso al sistema de créditos a la formación que se contempla en la nueva normativa contenida en el Real Decreto 395/2007, sobre sistema de formación para el empleo, y que se inició con el Real Decreto 1046/2003, sobre el subsistema de la formación continua.
Por último, mostramos los resultados comparativos más significativos de este estudio entre los tres tipos de empresas en que hemos diferenciado al colectivo de pequeñas entidades.
El despido verbal. Sobre su acreditación y algunos otros problemas adyacentes
Authors: Fernández Domínguez Juan José
Published: October 2022

La sentencia comentada aborda el delicado problema de la prueba en el supuesto de un despido formal. El Tribunal sostiene que el onus probandi corresponde al trabajador, quien, a falta de testigos, debe reaccionar inmediatamente y buscar fórmulas de acreditación indirecta. A falta de tal proceder diligente, y aunque el demandado se encontrara en rebeldía y no hubiera prestado confesión, situado el juzgador ante la tesitura de apreciar despido verbal o una dimisión encubierta, rechaza la existencia de aquél. La pregunta, por consiguiente, es qué causa particular de extinción ha actuado en este caso.
Ofensas verbales y físicas al empresario. ¿Son causa de despido?
Authors: Gabinete Jurídico del CEF.-
Published: October 2022

Despido disciplinario. Ofensas verbales y físicas. Trabajador que en el momento en el que se le iba hacer entrega de la carta de despido, intuyendo el contenido del documento, comienza a proferir insultos contra su interlocutor y a lanzar patadas de kárate en el aire. Improcedencia. La conducta imputada al trabajador no reviste la gravedad exigible para constituir, por si sola, causa de despido, resultando atenuada por la situación y contexto en el que el actor se encontraba en ese momento, todo ello sin perjuicio de que esta forma de actuar pudiera resultar acreedora de una sanción adecuada a su gravedad.
La cuota de reserva a favor de las personas con discapacidad en el empleo público. Análisis de la regulación estatal y autonómica
Authors: Quirós Hidalgo José Gustavo
Published: October 2022

El presente estudio aborda la cuota de reserva a favor de las personas con discapacidad desde una perspectiva muy concreta, como es aquella relativa al empleo en el sector público, analizando de forma comparada tanto la regulación estatal como las autonómicas, pudiendo servir el análisis como referente para los territorios carentes de la misma. Así, tras identificar y exponer la normativa existente y realizar algunas precisiones consideradas de interés (concepto de persona con discapacidad a estos efectos, posibilidad de adoptar medidas alternativas y consideración de la cuota en la contratación administrativa), se analizan las variantes admitidas en la aplicación y reparto de la cuota y la participación del aspirante con tal condición en los procesos selectivos, aludiendo a los requisitos exigidos, las diversas modalidades del procedimiento de provisión o las eventuales adaptaciones en la realización de las pruebas, concluyendo con lo referente a la aplicación dada a las vacantes subsistentes.
La nueva dimensión de los riesgos psicosociales y el papel de la inspección de Trabajo en su control y represión
Authors: Rodríguez Pérez María del Carmen
Published: October 2022

En el presente estudio se trata de analizar la nueva dimensión de los riesgos psicosociales y cómo en el futuro van a tener una mayor trascendencia las enfermedades mentales sufridas por la población trabajadora. Se observa que ciertas enfermedades como el estrés, la depresión, la violencia, el acoso y la intimidación en el trabajo están aumentando fuertemente.
A continuación se analizan las funciones de la Inspección de Trabajo y, en concreto, la referente a la vigilancia y control de la prevención de riesgos laborales sobre este tipo específico de riesgos psicosociales. En especial, es reseñable el Criterio Técnico 69/2009 que deroga al anterior Criterio Técnico 34/2003, gran novedad al suponer el reconocimiento de los riesgos psicosociales, su nueva dimensión en la actualidad. He hecho especialmente referencia al acoso laboral, de gran interés en los últimos años, con una reciente irrupción en la disciplina de las relaciones laborales. Hechos que no son nuevos, pero hacia los que hay una mayor preocupación social, volcada en evitar todo tipo de violencia en cualesquiera ámbitos, incluido el laboral.
Soluciones burocráticas a los problemas de la justicia social: puntos críticos de la nueva oficina judicial
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

La modernización del servicio de Administración de Justicia tiene diversas exigencias. Unas organizativas, otras tecnológicas y, las más, procesales. La Oficina Judicial ha venido respondiendo a un modelo decimonónico de organización, pero ésa es una estructura fracasada. El siglo XXI necesita una Oficina Judicial más ágil, más flexible, más eficaz.
Ahora bien, la Oficina Judicial no es cualquier estructura organizativa más, sino que es una garantía de la tutela judicial efectiva. Por eso, deben incardinarse bien las reformas orgánicas –LOPJ– que dan lugar a la Nueva Oficina Judicial –NOJ– con las reformas procesales. Esa tarea es la que ha llevado a cabo la voluminosa Ley 13/2009, de 3 de noviembre, que, además de otras 19, reforma extensamente nuestra Ley de Procedimiento Laboral. El objetivo básico de la reforma es establecer un nuevo reparto de competencias entre el Juez y el Secretario Judicial, dejando a éste en gran medida la gestión procesal para que aquél sólo se dedique a impartir justicia, a la «jurisdicción».
El intento de modernización y separación de actividades y su proyección al orden social de la jurisdicción hay que valorarlo positivamente. No obstante, presenta notables puntos críticos y riesgos evidentes, tanto de lesión de derechos como de ineficacia. El propósito de este estudio es dar cuenta tanto de los cambios legales como de las cuestiones más conflictivas, buscando aportar soluciones.
La Seguridad Social en los Presupuestos Generales del Estado para 2010 (y en otras disposiciones legales de reciente aprobación)
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2022

La Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2010, siguiendo el precedente de ejercicios anteriores incorpora toda una serie de disposiciones que afectan a la Seguridad Social, en una regulación que va más allá de las autorizaciones de gastos para dicho ejercicio o de las correspondientes previsiones de ingresos, ya que recoge modificaciones que inciden en distintos ámbitos del ordenamiento de la Seguridad Social.
De este modo, a través de la Ley 26/2009 resulta modificada la regulación de la expedición de las actas de liquidación de cuotas en la Seguridad Social, el cálculo de la base reguladora de las prestaciones económicas por maternidad y paternidad y de las pensiones de incapacidad permanente, jubilación y muerte y supervivencia, la regulación parcial de las pensiones de viudedad y orfandad, el acceso anticipado a la jubilación a favor de determinados colectivos, el suministro de información requerida por las entidades gestoras de las prestaciones económicas, el ámbito de gestión de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social o la competencia para la imposición de sanciones por infracciones en el orden social.
A su vez, a finales del ejercicio 2009 se han aprobado dos disposiciones legales, como son, de una parte, la Ley 25/2009, de 22 de diciembre, sobre modificación de determinadas leyes para su adaptación a la Ley 17/2009, de 23 de noviembre, sobre libre acceso a las actividades de servicios y su ejercicio; y de otra, la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas, que inciden en el ámbito de la Seguridad Social, modificando determinados aspectos del encuadramiento y afiliación (la segunda de ellas) o en parcelas relacionadas con actos instrumentales o de gestión.
Conciliación de la vida personal y familiar y la jornada laboral. Nuevos retos para las organizaciones empresariales
Authors: Curós Vilà M.ª Pilar , Sánchez Miret Cristina
Published: October 2022

La investigación que presentamos muestra el análisis llevado a cabo sobre el mercado laboral gerundense desde el punto de vista de la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral a partir de entrevistas y encuestas a trabajadoras (386), empresarios (39) y representantes sindicales (2).
El proyecto ha incidido especialmente en los aspectos referentes a la adecuación de las propuestas del Plan Concilia (flexibilidad de horarios y permisos por responsabilidades familiares) para la Administración Pública con la idea de que éstos son objetivos también a asumir por las empresas privadas de nuestro tejido productivo. Hay que saber hasta qué punto los trabajadores y trabajadoras necesitan este tipo de medidas y hasta qué punto las empresas las pueden asumir.
Este trabajo se estructura en tres bloques diferenciados. Un primer bloque que contiene el marco teórico que ha guiado el estudio y una breve explicación del Plan Concilia dado que ha sido el origen de la investigación. En segundo lugar, se explican la metodología aplicada y el diseño y desarrollo del trabajo de campo. En tercer lugar, se abordan los resultados y las principales conclusiones que se han obtenido a partir del análisis llevado a cabo. Además se adjunta, a parte de la bibliografía, un anexo.
La conciliación de la vida personal, familiar y profesional de los trabajadores autónomos: estado de la cuestión y propuestas de reforma
Authors: Barrios Baudor Guillermo L.
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2011 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
Aunque sobre la base de un marco jurídico bien diferente, entre los protagonistas del fenómeno de la conciliación de la vida personal, familiar y profesional debe citarse, por supuesto, a los trabajadores autónomos, a todas luces los grandes olvidados en este tema. Y es que, a diferencia de lo que sucede con los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores autónomos carecen no ya solo de los mecanismos jurídicos previstos al respecto a favor de los trabajadores por cuenta ajena (permisos, reducciones de jornada, suspensiones de su actividad profesional, protección frente al despido, etc.), sino de una mínima regulación integral en la materia. No es de extrañar, por tanto, que en la mayoría de los casos estos trabajadores deban optar entre renunciar a la atención de sus responsabilidades familiares o a su trabajo. De todo ello se da cuenta en el presente trabajo, junto con algunas propuestas de reforma.