bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Implementasi Program CSR Lembaga Pelatihan Kerja dalam Membangun Ekonomi Masyarakat
Authors: Fernanda Sabella , Nurrahmawati
Published: March 2022

Abstract. The impact of the increasing spread of Covid-19 has made many companies take steps to reduce the financial burden by laying off employees, which causes an increase in numbers. LPK Piksi Megatama Bandung in this case has also implemented the concept of Corporate Social Responsibility (CSR), namely in the form of an inhouse training program by providing training, coaching, education and debriefing to increase creativity and innovation of the surrounding community so that it can open new business opportunities. The object of this research is the Piksi Megatama Job Training Institute, Bandung. This study aims to determine the implementation of the CSR program carried out by LPK Piksi Megetama Bandung in building the community's economy through the 4P theory including 1) Profit, 2) People, 3) Planet, 4) Procedure. The research method used is descriptive by conducting interviews, documentation, and observation. The results of this study are the key that LPK Piksi Megatama Bandung has implemented a Corporate Social Responsibility program for Profit, People, Procedure in Inhouse Training activities, however, LPK Piksi Megatama has not implemented Corporate Social Responsibility in the form of a planet.

Abstrak. Dampak dari bertambahnya penyebaran Covid-19 membuat banyak perusahaan mengambil jalan untuk mengurangi beban finansial dengan cara melakukan PHK pada karyawan-karyawan yang menimbulkan kenaikan angka pengangguran. LPK Piksi Megatama Bandung dalam hal ini juga sudah melakukan penerapan dari konsep Corporate Social Resposibility (CSR) yaitu berupa program inhouse training dengan memberikan pelatihan, pembinaan, edukasi kewirausahaan dan pembekalan untuk menambah kreativitas serta inovasi masyarakat sekitar sehingga bisa membuka peluang usaha baru. Objek pada penelitian ini yaitu Lembaga Pelatihan Kerja Piksi Megatama Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi program CSR yang dilakukan LPK Piksi Megetama Bandung dalam membangun ekonomi masyarakat melalui teori 4P diantaranya 1) Profit, 2) People, 3) Planet, 4) Procedure. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah Deskriptif dengan melakukan wawancara, dokumentasi, dan observasi. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa LPK Piksi Megatama Bandung sudah melakukan program Corporate Social Responsibility Profit, People, Procedure dalam kegiatan Inhouse Training namun, LPK Piksi Megatama belum menerapkan Corporate Social Responsibility dalam bentuk planet.
Manajemen Krisis Humas Saung Angklung Udjo
Authors: Ar Rasyid Muhammad Harun , Gartanti Wulan Tri
Published: March 2022

Abstract. Saung Angklung Udjo or commonly known as Saung Udjo is a place for educational and cultural tourism typical of Sundanese. Saung Udjo has been around for 55 years, precisely located at Jl. Padasuka No.118, Bandung, West Java, Indonesia. Public relations officer is no stranger to hearing the word crisis management, because crisis management is the handling of a difficult situation. As is currently experienced by Saung Udjo regarding the visitor crisis during the COVID-19 pandemic. The number of visitors who come to Saung Udjo at this time does not reach 50 people each week, whereas before the pandemic, the number of visitors at Saung Udjo can reach 500 to 2000 people every day. Therefore, the writer intends to know the Crisis Management of Public Relations Saung Angklung Udjo, with the aim of this research to find out how crisis management is carried out to handle the crisis experienced. The author uses a qualitative research method with a case study approach, and explores the Saung Angklung Udjo Bandung in Facing Visitor Crisis During the COVID-19 Pandemic. A public relations officer from Saung Angklung Udjo himself has to make breakthroughs and innovations in order to deal with the current pandemic situation. One of the breakthroughs and inovations made by Saung Angklung Udjo during the COVID-19 pandemic in dealing with the visitors crisis was to create virtual products, one form of which is like a virtual performance.

Abstrak. Saung Angklung Udjo atau yang akrab disebut dengan Saung Udjo merupakan tempat wisata edukasi dan budaya khas Sunda. Saung Udjo telah berdiri selama 55 tahun, tepatnya berlokasi di Jl. Padasuka No.118, Bandung, Jawa Barat, Indonesia. Seorang humas sudah tidak asing mendengar kata manajemen krisis, karena manajemen krisis merupakan penanganan dalam menghadapi situasi yang sulit. Seperti halnya saat ini yang dialami oleh Saung Udjo mengenai krisis pengunjung saat pandemi COVID-19. Pengunjung yang datang ke Saung Udjo pada saat ini setiap minggunya tidak mencapai 50 orang sedangkan sebelum adanya pandemi, jumlah pengunjung di Saung Udjo dapat mencapai 500 hingga 2000 orang setiap harinya. Maka dari itu peneliti bermaksud untuk mengetahui Manajemen Krisis Humas Saung Angklung Udjo, dengan tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana manajemen krisis yang dilakukan untuk menangani krisis yang dialami. Peneliti.menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus, dan mendalami mengenai Saung Angklung Udjo Kota Bandung Dalam Menghadapi Krisis Pengunjung Saat Pandemi COVID-19. Seorang humas dari Saung Angklung Udjo sendiri harus melakukan gebrakan dan inovasi guna menghadapi situasi pandemi saat ini. Salah satu gebrakan dan inovasi yang dilakukan oleh Saung Angklung Udjo di masa pandemi COVID-19 dalam menghadapi krisis pengunjung adalah membuat produk digital, salah satu bentuknya seperti pertunjukan digital.
Strategi Komunikasi Pemasaran dalam Memasarkan Produk Perhiasan
Authors: Mochamad Zein Reza , M Subur Drajat
Published: March 2022

Abstract. This study has urgency as the purpose of making this research by researchers, namely to find out By.kind Jewerly's marketing communication planning for marketing its products, to find out the implementation of By.kind Jewerly's marketing communications, and to find out By.kind Jewerly uses Instagram social media in marketing. jewelery products. Then this research uses a qualitative method with a case study approach. This research uses marketing mix theory, excellence theory, image theory, social media theory, marketing communication theory, and two-way communication theory. Then, this study has several research findings from research data from interviews and observations, namely, using Instagram social media, using electronic words of mouth (e-WOM), utilizing collabs with influencers, using Instagram social media, utilizing consumer feedback, utilizing collabs with influencers, reasons for using Instagram social media, the advantages of Instagram in developing marketing communications, creating interactive content related to products.

Abstrak. Penelitian ini memiliki urgensi sebagai tujuan dari dibuatnya penelitian ini oleh peneliti yaitu untuk mengetahui perencanaan komunikasi pemasaran By.kind Jewerly terhadap pemasaran produknya, untuk mengetahui implementasi komunikasi pemasaran By.kind Jewerly, dan untuk mengetahui By.kind Jewerly memakai media sosial Instagram dalam memasarkan produk perhiasannya. Lalu penelitian ini memakai metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus.

Penelitian ini memakai teori bauran pemasaran (marketing mix), excellence theory, teori citra, teori media sosial, teori komunikasi pemasaran, dan teori komunikasi dua arah. Lalu, penelitian ini memiliki beberapa temuan penelitian dari data penelitian hasil wawancara dan observasi yaitu, menggunakan media sosial instagram, menggunakan electronic words of mouth (e-wom), memanfaatkan collab dengan influencer, penggunaan media sosial instagram, memanfaatkan Feedback konsumen, memanfaatkan collab dengan influencer, alasan memakai media sosial instagram, kelebihan instagram dalam mengembangkan komunikasi pemasaran, membuat konten interaktif berkaitan dengan produk.
Pengelolaan Stakeholder PT Securty Operation Group melalui Kegiatan Pelayanan di tengah Pandemi Covid-19
Authors: Faisal Kusuma Yudha Rinalzi Muhammad , M subur Drajat
Published: March 2022

Abstract. The spread of Covid-19 in Indonesia has caused a public commotion. It has been recorded that 2.47 million positive cases have been recorded on June 8, 2021. This has greatly impacted all industrial sectors. One of them is PT SOG INDONESIA, one of the companies engaged in security technology which is experiencing considerable obstacles. Given the pandemic situation, various sectors have to control all their operations from home, while PT SOG has not been optimal in managing media technology. The method used by researchers in describing and finding the model in this study is qualitative with a case study approach using stakeholder management theory, social media technology, digital services, and service excellence as a reference theory. The findings of this study reveal that stakeholder management is carried out by PT SOG Indonesia is able to improve service excellence, online media management and Employment Management. The stakeholder management strategies carried out by PT SOG Indonesia are 1) Stakeholder Management (Employee); 2) Recruitment staff; 3) Excellent Service; 4) consumer proximity; 5) social media management; 6) optimizing electronic services.

Abstrak. Penyebaran Covid-19 di Indonesia  membuat kegaduhan public. Tercatat sudah mencapai 2,47 juta kasus positif pada tanggal 8 juni 2021. Hal ini sangat berdampak pada seluruh sector industry, salah satunya pada PT SOG INDONESIA,  perusahaan yang bergerak pada bidang teknologi keamanan yang mengalami hambatan yang cukup besar. Pandemi mengharuskan berbagai sektor mengontrol seluruh operasionalnya dari rumah, sedangkan PT SOG belum maksimal menggunakan media teknologi sebagai penungjang dalam melakukan pelayanan. Metode yang digunakan peneliti dalam penelitian ini ialah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teori manajemen stakeholders, teknologi sosial media, pelayanan digital, dan service excellent sebagai pijakan dalam penelitian ini.  Hasil temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa pelayanan dalam pengelolaan stakeholder yang dilakukan oleh PT SOG Indonesia mampu meningkatkan service excellent, pengelolaan media online dan Pengelolaan Employe. Adapun strategi pengelolaan  stakeholder yang dilakukan PT SOG Indonesia yaitu 1) Pengelolaan Stakeholder (Employee); 2) Recruitment staff; 3) Service Excellent; 4) consumer proximity; 5) social media management; 6) optimizing electronic services.
Hubungan antara Penggunaan Akun Instagram @sukabumi_ Sebagai Pemenuhan Kebutuhan Informasi
Authors: Hamdika Muhamad Romzi , Ahmadi Dadi
Published: March 2022

Abstract. Social Media promoted by the Instagram account @sukabumi_ which is engaged in information that includes in the city and district of Sukabumi. @sukabumi_ has provided a lot of information in all fields ranging from a tour with its natural beauty, the field of information in a factual news, the field of information about an address place in the city or district of Sukabumi, the field of sports facilities, and the field of information about job vacancies. After knowing the various information contained in the @sukabumi_ Instagram account, it is possible that followers of the @sukabumi_ Instagram account will gain knowledge and be able to meet the information needs of followers. The purpose of this study was to determine the relationship between the use of the @sukabumi_ Instagram account and the fulfillment of information needs for followers. The research method used in this study is quantitative with a correlational study approach. The data obtained were analyzed using validity tests, reliability tests. The results show that it can be stated that there is a relationship between the use of the @sukabumi_ Instagram account and the fulfillment of information needs. This is evidenced by the influence of Instagram on meeting the information needs of its followers, especially information about the @sukabumi_ Instagram account post.

Abstrak. Media Sosial yang dipromosikan oleh akun Instagram @sukabumi_ yang bergerak di bidang informasi yang mencakup dalam di kota dan kabupaten sukabumi. @sukabumi_ telah memberikan banyak informasi dalam semua bidang mulai dari sebuah wisata dengan keindahan alamnya, bidang informasi dalam sebuah berita yang faktual, bidang informasi tentang sebuah tempat alamat yang ada di kota atau kabupaten sukabumi, bidang sarana olahraga, dan bidang informasi seputar lowongan pekerjaan. Setelah mengetahui berbagai informasi yang ada dalam akun Instagram @sukabumi_ tidak menutup kemungkinan followers akun Instagram @sukabumi_ akan mendapatkan pengetahuan dan dapat memenuhi kebutuhan informasi bagi followers. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Bagaimana Hubungan Antara Penggunaan Akun Instagram @sukabumi_ Dengan Pemenuhan Kebutuhan Informasi bagi Followers. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan Studi Korelasional.. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukan Dapat dinyatakan bahwa terdapat hubungan antara penggunaan akun Instagram @sukabumi_ dengan pemenuhan kebutuhan informasi. Hal ini dibuktikan dengan adanya pengaruh instagram terhadap pemenuhan kebutuhan informasi bagi followersnya, khusunya informasi mengenai postingan akun Instagram @sukabumi_.
Kegiatan Komunikasi Pendampingan PT Sucofindo
Authors: Arvin Emailda Agustiane , Maman Suherman
Published: March 2022

Abstract. The development of the current era is running very fast and has an impact on the advancement of operational activities and corporate social responsibility. The company really needs the trust of the community to advance the company. Through PKBL activities the company can form public perception that the company has concern for the surrounding community. PT SUCOFINDO is one of the SOEs that implements MSME development programs in Indonesia. The new program created by SUCOFINDO is a digital marketing assistance program that is carried out online. The program is specifically designed to help improve and develop small businesses. The purpose of this study was to determine the design of the message, the role of communicators, how to overcome obstacles, and to find out the reasons for the need for mentoring by PT SUCOFINDO in Assisting Communication Activities of Fostered MSMEs. The research method chosen by the researcher is a qualitative research method with a case study approach. Researchers used data collection techniques through interviews, observation, documentation and literature study. This program uses a persuasive message design. The role of the communicator in this program is as a companion who builds the trust of the fostered MSMEs. Barriers to this program include the educational background of the assisted MSMEs. This program was created because of problems in the field, namely the assisted MSMEs still use traditional sales methods.

Abstrak. Perkembangan zaman saat ini berjalan dengan sangat cepat dan berdampak pada semakin majunya aktivitas operasional dan tanggung jawab sosial perusahaan. Perusahaan sangat membutuhkan kepercayaan dari masyarakat untuk memajukan perusahaan tersebut. Melalui kegiatan PKBL perusahaan dapat membentuk persepsi masyarakat bahwa perusahaan memiliki kepedulian kepada masyarakat yang ada di sekitarnya. PT SUCOFINDO merupakan salah satu BUMN yang menerapkan program pembinaan UMKM di Indonesia. Program baru yang dibuat oleh SUCOFINDO ialah program pendampingan digital marketing yang dilaksanakan melalui daring. Program tersebut dikhususkan untuk membantu meningkatkan dan mengembangkan usaha kecil. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui rancangan pesan, peran komunikator, cara mengatasi hambatan, dan untuk mengetahui alasan perlu dilaksanakannya pendampingan oleh PT SUCOFINDO dalam Kegiatan Komunikasi Pendampingan Terhadap UMKM Binaan. Metode penelitian yang dipilih oleh peneliti ialah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Peneliti menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dokumentasi dan studi kepustakaan. Program ini menggunakan rancangan pesan persuasif. Peran komunikator pada program ini sebagai pendamping yang membangun trust UMKM binaan. Hambatan pada program ini meliputi latar belakang pendidikan UMKM binaan. Program ini dibuat karena masalah di lapangan yaitu UMKM binaan masih menggunakan metode penjualan secara tradisional.
Pengaruh Dukungan Teman Sebaya terhadap Tingkat Depresi pada Korban Perundungan
Authors: Erina Altarika Asran
Published: March 2022

Abstract. Bullying is a problem which oftenly can be found at school. Bullying has a negative impact on the victim, both physically or psychologically. Many of the cases cause depression on the victim, which makes it the top three most common problems in Indonesia. Victims of bullying, especially in adolescence, need friends to be able to help them both physically and emotionally in dealing with the problems they are facing. The purpose of this research is to determine the influences of peer support on depression at the victims of bullying in junior high school students in Bandung. The number of samples obtained in this study were 193 people. The measuring instruments used are Zimet’s Multimentional scale of perceived social support, Beck's Depression Inventory, and a bullying questionnaire made by Children's Worlds. This study uses linear regression analysis technique. The results showed that peer support had a significant effect  on depression at the victims of bullying on junior high school students in Bandung with a percentage of the effect is 43.4%.

Abstrak. Perundungan merupakan permasalahan yang sering dijumpai di lingkungan sekolah. Perundungan memiliki dampak negatif bagi kondisi fisik maupun psikologis korbannya. Banyak dari kasus perundungan yang menyebabkan korbannya depresi, yang menjadikan hal ini sebagai tiga teratas masalah yang paling banyak terjadi di Indonesia. Korban perundungan khususnya di usia remaja membutuhkan temannya untuk dapat membantu korban baik secara fisik maupun emosional dalam menghadapi permasalahan yang sedang ia hadapi. Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dukungan teman sebaya terhadap depresi pada korban perundungan siswa SMP di Kota Bandung. Jumlah sampel yang didapat dalam penelitian ini sebanyak 193 orang. Alat ukur yang digunakan adalah alat ukur dukungan teman sebaya dari Zimet, alat ukur depresi Beck’s Depression Inventory¸dan alat ukur perundungan yang dibuat oleh Children’s Worlds. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan teman sebaya memiliki pengaruh yang signifikan dengan presentase pengaruh sebesar 43,4% terhadap depresi pada korban perundungan di SMP Kota Bandung.
Pengaruh Keterlibatan Orang Tua terhadap Perilaku Merokok pada Remaja
Authors: Putri Dwi Harna Pertiwi  , Stephani Raihana Hamdan
Published: March 2022

Abstract. Smoking behavior is currently a problem that often occurs in adolescents. Cigarettes are tobacco products that have the potential to cause important health problems in Indonesia. Factors that can influence smoking behavior are external factors and internal factors, including parental engagement in adolescent behavior. The purpose of this study was to provide information on how big the influence of parental engagement on smoking behavior in adolescents in the city of Bandung. The method used in this study is a quantitative method. Sampling technique using purposive sampling. The measuring tool uses the Parental Engagement Questionnaire and the Smoking Assessment Questionnaire. The data analysis technique used in this research is simple regression analysis. The number of respondents in this study were 104 respondents. The results showed that the value t_count 3.741 > ttable 1.983, 50.96% of respondents had Parental Involvement in the high category and 78.85% had smoking behavior in the low category. This shows that parental involvement has a significant influence on smoking behavior in adolescents in the city of Bandung and the greater the involvement of parents in adolescent behavior, the smaller the smoking behavior carried out by adolescents.

Abstrak. Perilaku merokok saat ini menjadi permasalahan yang sering terjadi di lingkungan remaja. Rokok merupakan produk tembakau yang berpotensi menjadi penyebab masalah kesehatan yang penting di Indonesia. Faktor yang dapat mempengaruhi perilaku merokok adalah faktor eksternal dan faktor internal yang diantarannya adalah keterlibatan orang tua terhadap perilaku remaja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan informasi seberapa besar pengaruh keterlibatan orang tua terhadap perilaku merokok pada remaja di Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik sampling dengan menggunakan purposive sampling. Alat ukur menggunakan Parental Engagement Questionnaire dan Smoking Assessment Questionnaire. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 104 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diketahui nilai  3,741 >  1,983, sebanyak 50.96% responden memiliki Keterlibatan Orang Tua dalam kategori tinggi dan sebanyak  78,85% memiliki Perilaku Merokok dalam kategori rendah. Hal tersebut menunjukan bahwa Keterlibatan Orangtua memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Perilaku Merokok pada remaja di Kota Bandung dan jika semakin besar keterlibatan orang tua dalam perilaku remaja maka semakin kecil perilaku merokok yang dilakukan oleh remaja
Pengaruh Psychological capital terhadap Work engagement pada Karyawan Milenial
Authors: Aditya Putra Pamungkas Suheryanto  , M. Ilmi Hatta
Published: March 2022

Abstract. This study examines the influence of Psychological capital on work engagement of Millennial employees in Bandung, the authors use the theory of Avolio & Luthans; and Schaufeli to be the basis and guidance in this study, the design of this study used a quantitative research design with non-experimental causality methods, with the aim of knowing how much psychological capital influences work engagement on millennial employees at startup companies in Bandung City, this research was conducted on 85 millennial employees at startup companies in the city of Bandung, using a measuring tool based on the Avolio and Luthans theory for psychological capital and using the long version of the Utrecth Work engagement Scale or (UWES-17) from Schaufeli & Bakker, the data obtained was tested by regression testing by passing several stages of the classical assumption test to find out whether it is possible to use multiple regression tests, the results of this study indicate that psychological capital has an influence on work engagement and of the four aspects of psychological capital that have the most influence on work engagement, aspects of hope with the influence of 19.1%.

Abstrak. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh Psychological capital terhadap work engagement karyawan Milenial di Kota Bandung, penulis menggunakan teori dari Avolio & Luthans; dan Schaufeli untuk menjadi landasan dan tuntunan dalam penelitian ini, desain penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan metode kausalitas non eksperimental, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh psychological capital terhadap work engagement pada karyawan milenial di perusahaan startup Kota Bandung, penelitian ini dilakukan pada 85 karyawan milenial di perusahaan startup di Kota Bandung, dengan menggunakan alat ukur yang berdasar pada teori Avolio dan Luthans untuk psychological capital dan menggunakan Utrecth Work engagement Scale versi panjang atau (UWES-17) dari Schaufeli & Bakker, data yang diperoleh di uji dengan uji regresi berganda dengan melewati beberapa tahap uji asumsi klasik untuk mengetahui apakah bisa menggunakan uji regresi berganda, hasil penelitian ini menunjukan bahwa psychological capital memiliki pengaruh terhadap work engagement dan dari empat aspek psychological capital yang paling berpengaruh terhadap work engagement adalah aspek hope dengan pengaruh 19.1%.
Hubungan Persepsi Dukungan Sosial dengan Resiliensi Anak & Remaja Indonesia Selama Pandemi COVID-19
Authors: Anandita Ramadhyani  , Hedi Wahyudi
Published: March 2022

Abstract. The COVID-19 pandemic is a collective event that affecting psychological conditions and brings adversities, including for Indonesian children and adolescents. Help and support perceived by children and adolescents helps them to get out of the difficult situations during the pandemic. This study aims to find out the correlation between perceived social support and resilience in Indonesia children and adolescents during the COVID-19 pandemic. This study was conducted using a quantitative approach and correlational methods through an online survey with a sample of 3,115 children and adolescents aged 10-18 years living in Indonesia. Measuremets were done using the Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS) to measure perceived social support and Children and Youth Resilience Measure Revision (CYRM-R) to measure resilience. The analysis technique was carried out using Spearman Rank correlation wih the results of 0.577 and p-value (Sig.) = 0.000 < α = 0.01 which showed a positive and moderate correlation between perceived social support and resilience.

Abstrak. Pandemi COVID-19 merupakan kejadian kolektif yang mempengaruhi kondisi psikologis dan membawa kesulitan, termasuk bagi anak dan remaja Indonesia. Bantuan dan dukungan yang diperspsi oleh anak dan remaja membantu mereka untuk keluar dari keadaan sulit di masa pandemi. Penelitian ini ditujukan unuk mencari tahu keterkaitan antara persepsi dukungan sosial dengan resilensi pada anak dan remaja Indonesia selama pandemi COVID-19. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode korelasional melalui online survey dengan sampel sebanyak 3,115 anak dan remaja berusia 10-18 tahun di wilayah Indonesia. Pengukuran dilakukan menggunakan Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS) untuk mengukur persepsi dukungan sosial dan Child and Youth Resilience Measure Revision (CYRM-R) untuk mengukur resiliensi. Teknik analisis dilakukan menggunakan korelasi Rank Spearman engan hasil 0.577 dan p-value (Sig.) = 0.000 < α = 0.01 yang menunjukkan koreasi sedang (moderate) yang positif antara persepsi dukungan sosial dengan resiliensi.
Pengaruh Beban Kerja terhadap Burnout pada Perawat Covid-19 di RSAU Dr. M. Salamun
Authors: Nabila Khairunnisa Gilang Indryan  , Suhana
Published: March 2022

Abstract. Handling cases of COVID-19 of course need to be accompanied by good handling, in order to recover and suppress the spread of the disease. Currently, nurses are one of the professions that are at the forefront, this makes the nurse's workload increase and it is feared that it will result in physical, mental and emotional fatigue that can cause burnout in the nurse. The purpose of this study was to find out how the dimensions of the workload, as well as burnout of the COVID-19 nurses at RSAU Dr. M. Salamun, and how the influence of workload dimensions on burnout of nurses. The number of samples in this study amounted to 125 people. The measuring instrument used to measure the level of workload is the NASA-Tlx developed by Hart & Staveland (1988), then the measuring instrument used to measure the burnout level of nurses is the Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS). Analysis of the data used is multiple linear regression. The results showed that the workload had a positive and significant effect on nurse burnout with a significant level of 0.000. Workload has an effect on burnout by 59.2% so that 40.8% is caused by other variables and the dimension of frustration has the most effect on burnout. 52.8% of nurses experienced burnout in the high category.

Abstrak. Penanganan kasus covid 19 tentu perlu diiringi dengan penanganan yang baik, guna kesembuhan serta menekan penyebaran penyakit tersebut. Saat ini, perawat merupakan salah satu profesi yang berada di garda terdepan, hal tersebut membuat beban kerja perawat meningkat dan dikhawatirkan akan mengakibatkan kelelahan fisik, mental serta emosional yang bisa menyebabkan burnout pada perawat tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran dimensi beban kerja, serta burnout para perawat covid 19 di RSAU Dr. M. Salamun, serta bagaimana pengaruh dimensi beban kerja terhadap burnout para perawat. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 125 orang. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur tingkat beban kerja adalah NASA-Tlx yang dikembangkan oleh Hart & Staveland (1988), selanjutnya alat ukur yang digunakan untuk mengukur tingkat burnout para perawat yakni Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS). Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Didapatkan hasil bahwa beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap burnout perawat dengan tingkat signifikan 0,000. Beban kerja memberikan pengaruh terhadap burnout sebesar 59.2% sehingga 40.8% disebabkan oleh variabel lain dan dimensi frustration paling berpengaruh terhadap burnout. 52.8% perawat mengalami burnout dengan kategori tinggi.
Pengaruh Smoking Abstinence Self-efficacy terhadap Intensi Berhenti Merokok pada Mahasiswa di Universitas Islam Bandung
Authors: Tinggasari Tri Astuti  , Siti Qodariah
Published: March 2022

Abstract. Many student smokers have tried to quit smoking but failed and some have the intention to quit smoking but are still buying time to start. This study aims to determine how much smoking abstinence self-efficacy contributes to smoking cessation intentions in students at the Islamic University of Bandung. The concept used in the formation of intentions uses the Theory of Planned Behavior. This study had 102 participants using convenience sampling. This study measurement are uses smoking abstinence self-efficacy scale and the smoking cessation intention scale was compiled by researchers based on the Theory Planned of Behavior concept. Data analysis using linear regression and multiple regression techniques. The results show that the contribution of smoking abstinence self-efficacy to the intention to quit smoking is 0.644 (64.4%). The most significant predictor of intention dimension is perceived behavioral control by 31.4% (Sig. 0.000), then subjective norm by 28.9% (Sig. 0.000), and attitude toward behavior only 19.2% (Sig. 0.003).

Abstrak. Banyak perokok mahasiswa yang sudah mencoba untuk berhenti merokok namun gagal dan ada pula yang memiliki niatan untuk berhenti merokok tetapi masih mengulur waktu untuk memulainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa kontribusi smoking abstinence self-efficacy terhadap intensi berhenti merokok pada mahasiswa di Universitas Islam Bandung. Konsep yang dipakai dalam pembentukan intensi (niat) menggunakan teori Intensi dari Theory of Planned Behavior. Penelitian ini memiliki 102 partisipan dengan menggunakan convenience sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu skala smoking abstinence self-efficacy untuk mengukur smoking abstinence self-efficacy, dan skala intensi berhenti merokok disusun oleh peneliti berdasarkan konsep Theory Planned of Behavior. Analisa data dilakukan dengan teknik linier regression dan multiple regression. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa besar kontribusi pengaruh smoking abstinence self-efficacy terhadap intensi berhenti merokok sebesar 0,644 (64,4%). Prediktor dimensi intensi yang paling berpengaruh signifikan adalah perceived behavioral control sebesar 31,4% (Sig. 0,000), kemudian subjective norm sebesar 28,9% (Sig. 0,000), dan attitude toward behavior hanya 19,2% (Sig. 0,003).
Pengaruh Contextual Supports and Barriers terhadap Career Decision Making Self-Efficacy pada Siswa SMK Negeri di Kota Bandung
Authors: Raisa Rizka Dwi Rahmawati  , Temi Damayanti Djamhoer
Published: March 2022

Abstract. Vocational High School students are not only required to equip themselves with knowledge and skills related to their expertise. Still, they are also needed to add information related to jobs and careers currently available and prepare their career options and plans. Therefore, in addition to increasing knowledge and practical skills, vocational students also need to increase confidence in making career decisions. The higher the faith, the students can face the tasks of making career decisions well. Contextual factors play an essential role in determining how much confidence an individual has in his ability to meet the functions of making career decisions. The purpose of this study was to assess the effect of Contextual Supports and Barriers on Career Decision-Making Self-Efficacy in State Vocational High School students in Bandung City. This study consisted of 260 grade 12 students from 8 State Vocational Schools in Bandung City. Career Decision-Making Self-Efficacy is measured using the Career Decision Making Self-Efficacy Short Form (CDSE-SF) adapted by Sawitri et al. (2012). Contextual Support and Barrier data collection were carried out using the Contextual Support and Barrier instrument developed by Lent et al. (2001). The results of this study indicate the effect of contextual support of 34.85% and contextual barrier of 0.53% on career decision-making self-efficacy in State Vocational High School students in Bandung City.

Abstrak. Vocational High School students are not only required to equip themselves with knowledge and skills related to their expertise. Still, they are also needed to add information related to jobs and careers currently available and prepare their career options and plans. Therefore, in addition to increasing knowledge and practical skills, vocational students also need to increase confidence in making career decisions. The higher the faith, the students can face the tasks of making career decisions well. Contextual factors play an essential role in determining how much confidence an individual has in his ability to meet the functions of making career decisions. The purpose of this study was to assess the effect of Contextual Supports and Barriers on Career Decision-Making Self-Efficacy in State Vocational High School students in Bandung City. This study consisted of 260 grade 12 students from 8 State Vocational Schools in Bandung City. Career Decision-Making Self-Efficacy is measured using the Career Decision Making Self-Efficacy Short Form (CDSE-SF) adapted by Sawitri et al. (2012). Contextual Support and Barrier data collection were carried out using the Contextual Support and Barrier instrument developed by Lent et al. (2001). The results of this study indicate the effect of contextual support of 34.85% and contextual barrier of 0.53% on career decision-making self-efficacy in State Vocational High School students in Bandung City.
Pengaruh Transformational Leaderhip terhadap Work Engagement pada Karyawan Divisi Marketing Bank Syariah Indonesia
Authors: Muhammad Lazuard Ramdhani  , Hendro Prakoso  , Rizka Hadian Permana
Published: March 2022

Abstract. The purpose of this study was to determine the effect of Transformational Leadership with Work Engagement on the marketing employees of Bank Syariah Indonesia Branch Suniaraja. This study uses transformational leadership theory developed by Bass (1985) and work engagement theory developed by Schaufeli and Bakker (2002). The approach used is the JD-R (Job Demand-Resources) model. This research uses non-experimental quantitative research methods and data collection techniques using questionnaires. The data analysis technique was carried out using multiple regression to see the effect of each dimension. This study involved as many as 17 employees who work in the marketing division. The measuring instruments used in this study were the Utretch Work Engagement Scale-17 (UWES-17) developed by Schaufeli and Bakker and the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X) from Bass and Avolio. The results of the study get the results of R square = 0.242, it can be concluded that transformational leadership has an effect on work engagement of 24.2%.

Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Transformational Leadership dengan Work Engagement pada karyawan marketing Bank Syariah Indonesia Cabang Suniaraja. Pada penelitian ini menggunakan teori transformational leadership yang dikembangkan oleh Bass (1985) dan teori work engagement yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker (2002). Pendekatan yang digunakan yaitu dengan pendekatan JD-R (Job Demand-Resources) model. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif non-eksperimental dan teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan multiple regression untuk melihat pengaruh dari setiap dimensi. Penelitian ini melibatkan sebanyak 17 orang karyawan yang bekerja dalam divisi marketing. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Utretch Work Engagement Scale-17 (UWES-17) yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker dan Multifactor Leadership Questionaire (MLQ-5X) dari Bass dan Avolio. Hasil penelitian mendapatkan hasil R square= 0,242, maka dapat disimpulkan bahwa transformational leadership memiliki pengaruh terhadap work engagement sebesar 24,2%.
Pengaruh Perceived Gender equity terhadap Work Engagement pada Manager Bank X Kota Bandung
Authors: Muhammad Dzaky Anwar Muhtadin  , Hendro Prakoso
Published: March 2022

Abstract. The research on perceived gender equity in bank X manager in Bandung was conducted because gender equality in the company environment became important for employees, especially in service companies including banks. The research method used is causality with the number of participants being 30 managers of bank X Bandung city. perceived gender equity is measured by the PGE scale by Sharma Radha. The finding show that 83.3% of managers have a high perceived gender equity, 80% of manager have a high work engagement and perceived gender equity have impact on work engagement by 53,9%

Abstrak. Penelitian perceived gender equity pada manager bank X kota bandung dilakukan karena kesetaraan gender di lingkungan perusahaan menjadi penting untuk karyawan terutama pada perusahaan jasa termasuk bank. metode penelitian yang digunakan yaitu kausalitas dengan jumlah partisipan 30 manager bank X kota bandung. perceived gender equity diukur dengan PGE scale by Sharma Radha. hasil menunjukan bahwa 83,3% manager memiliki perceived gender equity yang tinggi, 80% manager memiliki work engagement yang tinggi dan perceived gender equity berpengaruh besar pada work engagement sebesar 53,9%
Hubungan Self Efficacy dengan Prokrastinasi Akademik pada Mahasiswa yang Mengerjakan Skripsi di Universitas Islam Bandung
Authors: Rr Rizky Dyah Triwahyuni  , Siti Qodariah
Published: March 2022

Abstract. One of the demands given to students in completing high school studies is the final task (thesis). Students who are working on a thesis will not escape the revision or improvement of a thesis. Making students lose confidence in doing tasks, lazy, attention that is easily disturbed while working on a task, lack of initiative in doing the task and have poor time management. This allows for delays in the thesis process. This research is intended to obtain empirical data on the relationship between Self Efficacy and Academic Procrastination. The research design used was quantitative research, with participants of 51 respondents. The Measuring Instrument used by Procrastination Academic from McCloskey. Sampling techniques use convenience sampling. The data analysis technique used is the spearman rank correlation. The results of this study show that the significance value of the correlation coefficient between Self Efficacy and Academic Procrastination is p = 0.003 (p>0.05), the correlation coefficient value (r) is -0.405. This shows that Self Efficacy has a weak relationship with Academic Procrastination in students who are working on thesis.

Abstrak. Salah satu tuntutan yang diberikan pada mahasiswa dalam menyelesaikan studi diperguruan tinggi adalah tugas akhir (skripsi). Mahasiswa yang sedang mengerjakan skripsi tidak akan luput dari revisi atau perbaikan sebuah skripsi. Menjadikan mahasiswa kehilangan kepercayaan dirinya dalam mengerjakan tugas, malas, perhatian yang mudah terganggu saat mengerjakan tugas, kurangnya inisiatif dalam mengerjakan tugas dan memiliki manajemen waktu yang buruk. Hal ini memungkinkan terjadinya penundaan proses pengerjaan skripsi. Penelitian ini dimaksudkan untuk mendapatkan data empiris tentang keeratan hubungan antara Self Efficacy dan Prokrastinasi Akademik. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan partisipan sejumlah 51 responden. Alat Ukur yang digunakan Procrastination Academic dari McCloskey. Teknik sampling menggunakan convenience sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi rank spearman. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai signifikansi koefisien korelasi antara Self Efficacy dan Prokrastinasi Akademik adalah p = 0.003 (p>0.05), Nilai koefisien korelasi (r) adalah -0,405. Hal tersebut menunjukan Self Efficacy memiliki hubungan yang cukup dengan Prokrastinasi Akademik pada mahasiwa yang sedang mengerjakan skripsi.
Pengaruh Work Family Conflict terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen Wanita yang Bekerja di Rumah
Authors: Hazar Rahmadianti  , Anna Rozana
Published: March 2022

Abstract. Female lecturers have a dual role, namely as working mothers and as housewives and take care of children. During this COVID-19 pandemic, the search for roles in work and family is increasing. Organizational commitment is not only limited to the involvement of lecturers with the organization, but also maintains a presence in the organization and achieves organizational goals. There is a conflict that is felt by female lecturers who work at home, so they cannot balance roles in work and roles in the family, so women who work at home experience family conflicts. This study aims to determine the effect of work-family conflict on organizational commitment of female lecturers who work from home during the COVID-19 pandemic. This research is a non-experimental quantitative research with causality method. This study uses a population study. The subjects of this study were 31 female lecturers who worked from home at the National Institute of Technology. The data analysis technique used multiple regression. Measurements were made using a work-family conflict scale from Carlosn & Kacmar adapted by Kuntari (2014) and a tool for measuring organizational commitment developed by Ingarianti (2015). The results showed that work family conflict had a significant effect on organizational commitment to female lecturers who worked at home by giving an R Square effect of 0.581 or with an influence of 58.1%.

Abstrak. Dosen wanita mempunyai peran ganda yaitu sebagai ibu yang bekerja dan sebagai ibu rumah tangga dan mengurus anak. Pada masa pandemi COVID-19 ini, tuntutan peran di pekerjaan dan di keluarga semakin bertambah. Komitmen organisasi, tidak hanya sebatas dengan keterlibatan dosen wanita terhadap organisasi, tetapi mempertahankan keberadaannya di organisasi dan turut serta mencapai tujuan organisasi. Adanya konflik yang dirasakan oleh dosen wanita yang bekerja di rumah, terjadi karena tidak dapat menyeimbangkan tuntutan peran dalam pekerjaan dan tuntutan peran dalam keluarga, sehingga dosen wanita yang bekerja di rumah mengalami work family conflict. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict terhadap komitmen organisasi pada dosen wanita yang bekerja dari rumah di masa pandemi COVID-19. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif non-eksperimental dengan metode kausalitas. Penelitian ini menggunakan studi populasi. Subjek penelitian ini adalah 31 dosen wanita yang bekerja dari rumah di Institut Teknologi Nasional. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Pengukuran dilakukan dengan menggunakan alat ukur work family conflict scale dari Carlosn & Kacmar yang diadaptasi oleh Kuntari (2014) dan alat ukur komitmen organisasi yang dikembangkan oleh Ingarianti (2015). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada dosen wanita yang bekerja di rumah dengan memberikan pengaruh R Square sebesar 0,581 atau dengan persentase pengaruh sebesar 58,1%.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi pada Guru
Authors: Pristi Azizah Triyani  , Muhammad Ilmi Hatta
Published: March 2022

Abstract. This study analyzes the Effect of Transformational Leadership Style on Organizational Commitment on teachers. This study aims to see whether there is a positive and significant effect of transformational leadership style on organizational commitment to teachers. Using a simple linear regression research design withquantitative methods non-experimental. This research was conducted on 69 teachers of SMAN 1 Cicalengka using google form. This study uses transformational leadership Bass's (1985) theory and Mowday & Steers' (1979) organizational commitment theory. Using the Measuring Tool Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) (Bass et al., 1995) adapted by Ancok (2012) and and the Organizational Commitment Scale compiled by the Mowday concept adapted by Ingarianti (2015). The results show that, 42.02% of SMAN 1 Cicalengka teachers have moderate organizational commitment and 49.27% ​​have moderate perceptions of the current principal's leadership. Data analysis was carried out using multiple linear regression analysis with the results of the study showing that there is an influence of transformational leadership on organizational commitment with a coefficient of determination of 17.2%.

Abstrak. Penelitian ini menganalisis tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi pada guru. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi pada guru. Menggunakan desain penelitian regresi linear sederhana dengan metode kuantitatif yang bersifat non eksperimental. Penelitian ini dilakukan pada 69 guru SMAN 1 Cicalengka dengan menggunakan googleform.  Penelitian ini menggunakan teori transformational leadership Bass (1985) dan teori komitmen organsiasi Mowday & Steers (1979). Menggunakan Alat Ukur Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) (Bass et al., 1995) diadaptasi oleh Ancok (2012) dan dan Skala Komitmen Organisasi yang disusun oleh konsep Mowday diadaptasi oleh Ingarianti (2015). Hasil menunjukan bahwa, 42,02% guru SMAN 1 Cicalengka memiliki komitmen organisasi yang sedang dan sebanyak 49,27% memiliki persepsi yang sedang terhadap kepemimpinan kepala sekolah saat ini. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan hasil koefesiensi determinasi sebesar 17,2%.