bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Pembuatan Media Pembelajaran Berbasis Android pada Mata Kuliah Struktur Baja Prodi S1 Pendidikan Teknik Bangunan
Authors: Zola Prima , Andreas Laras Oktavia , . Rahmat
Published: January 2022

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menghasilkan media pembelajaran berbasis Android pada Mata Kuliah Struktur Baja dalam bentuk Aplikasi.Penelitian pengembangan ini menggunakan tahapan-tahapan Research and Development yang mengadaptasi model 4D yang disarankan oleh Thiagarajan dan Semmel, dalam Trianto (2014: 93-96) yang terdiri dari 4 langkah, yaitu: define (pendefinisian), design (perancangan), develop (pengembangan), dan disseminate (penyebaran). Instrumen yang digunakan berupa angket penilaian media pembelajaran untuk ahli materi, ahli media, dan mahasiswa. Subjek penelitian adalah ahli materi sebanyak 2 orang, ahli media sebanyak 1 orang dan mahasiswa program Studi Pendidikan Teknik Bangunan angkatan 2018 sebanyak 20 orang. Berdasarkan penilaian produk media pembelajaran berbasis Android oleh ahli materi 1 rata-rata skor adalah 8,0% masuk ke dalam kategori valid, sedangkan penilaian oleh ahli materi 2 rata-rata skor 8,5% masuk kategori sangat valid. Penilaian oleh ahli media 1 rata-rata skor 9,4 masuk kategori sangat valid. Penilaian dari 20 orang mahasiswa Prodi S1 Pendidikan Teknik Bangunan rata-rata skor 82,35% masuk kategori sangat praktis. Sesuai dengan hasil penilaian, media yang dihasilkan dinyatakan sangat layak
Perencanaan Tempat Evakuasi Sementara Untuk Bencana Tsunami di Kelurahan Pasir Nan Tigo Kota Padang
Authors: Arifal Raju , Ashar Faisal
Published: January 2022

Pasir Nan Tigo merupakan salah satu dari 104 kelurahan yang ada di Kota Padang yang merupakan bagian dari Kecamatan Koto Tangah. Kelurahan ini terletak di sebelah Utara dan di pesisir pantai Kota Padang. Berdasarkan Peta Evakuasi Tsunami Kota Padang, seluruh daerah kelurahan ini berada pada daerah genangan atau zona merah namun masih belum memiliki Tempat Evakuasi Sementara (TES) untuk bencana tsunami untuk itu dilakukan perencanaan gedung TES. Perencanaan yang digunakan dalam mendesain gedung ini adalah dengan mengumpulkan data pengamatan dan pengukuran pada gedung TES yang telah ada di kota padang serta memperhatikan Pedoman Teknik Perencanaan Tempat Evakuasi Sementara (TES) Tsunami oleh Pusat Penelitian Mitigasi Bencana Institut Teknologi Bandung yang mengacu kepada peraturan perundang-undangan dan FEMA-USA (P646-2012). Berdasarkan hasil perencanaan, didapatkan gedung TES multifungsi yang berlokasi di Jalan Pasir Jambak, Kelurahan Pasir Nan Tigo, Kecamatan Koto Tangah, Kota Padang dengan koordinat 0°51’00”S - 100°19’35”E. Gedung TES ini memiliki luas 42 x 24 m dan ketinggian 5 lantai yang dapat menampung hingga 3.024 jiwa dengan lantai 3 s/d 5 yang difungsikan sebagai area evakuasi.
Evaluasi Struktur Bangunan Pasar Inpress Blok IV Gedung B dengan Metode Pushover
Authors: Restu Lisyana Junelin , Juliafad Eka , Yusmar Fajri
Published: January 2022

AbstractInpres market block IV Pasar Raya Padang is not designed as a shelter building, but is designated as a vertical evacuation site when a tsunami occurs. This study aims to evaluate the structural performance of Inpress market block IV zone B. The method used for this research is the pushover analysis method. According to FEMA P-646/2019, vertical evacuation refuge structures are included in tsunami risk category IV, based on the risk category the maximum performance level is at the Immediate Occupancy (IO). For loads on buildings, refer to SNI 1727:2020 and SNI 1726:2019 for earthquake loads. For the calculation of the capacity of concrete structural elements, refer to SNI 2847:2019. Structural analysis was carried out using the SAP2000 version 16. After analysis, based on performance points, drift ratio that occur due to earthquake loading in X-direction and Y-direction are 0,05875% and 0,0067%. The maximum total drift that occurs is smaller than that required by ATC-40 for the Immediate Occupancy performance level, which is 1%. Thus, the structure performance level is Immediate Occupancy. This means that the Inpress market block IV building is still strong enough against earthquake loads.
Analisis Efektivitas Jalur Evakuasi Daerah Sektor 6 Peta Evakuasi Kota Padang
Authors: Rifwan Fitra , Rizqullah Abiyyu
Published: January 2022

Pemerintah Kota Padang bekerja sama dengan BPBD Kota Padang membuat peta evakuasi Kota Padang yang bertujuan untuk memberikan informasi kepada warga tentang arah dan posisi jalur untuk proses evakuasi, peta tersebut membagi Kota Padang menjadi 6 sektor. Sektor 6 memiliki daerah yang umumnya penduduknya cukup padat dan pada sektor 6 terdapat pula Pasar Raya dan Plaza Andalas yang merupakan tempat masyarakat melakukan transaksi jual beli yang tergolong ramai pengunjung. Analisis ini dilakukan untuk memaksimalkan jalur evakuasi pada zona merah sektor 6 menuju zona aman yang ditinjau dari peta evakuasi Kota Padang. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif yang berbentuk deskriptif dengan metode survei menggunakan instrumenn penelitian berupa kuesioner. Kuesioner tersebut terlebih dahulu di validasi Expert Judgement dan dilakukan uji coba kuesioner. Indikator yang dibahas pada kuesioner yaitu tentang kajian kapasitas, kajian waktu evakuasi, kajian teknis jalur evakuasi dan prinsip peta evakuasi. Sampel yang mengisi kuesioner harus memiliki kriteria yaitu pernah melakukan evakuasi bencana. Kesimpulan dari tugas akhir ini bahwa jalur evakuasi yang berada di zona merah sektor 6 peta evakuasi Kota Padang tidak efektif.
Anthropology as an Educational Practice and Its Current Challenges
Authors: Kadir Hatib Abdul , Pamungkas Alim Harun
Published: January 2022

This research argues philosophically that anthropology is education itself. Anthropology is the study of other people. The method of producing knowledge is done by the participatory observation method, which is paying attention to other people’s culture and their world. Educations as teaching to know other people and their feelings, or Ingold called as “hapticality”, which is the articulation of knowledge that can be shed through symbols, words, speech, poetry, graphics, charts, to mathematical formulations. Whereas in anthropology, what is done in hapticality is paying attention to the activities and what informants say and what they respond to. Furthermore, see how humans have conversations with life itself.
Family Literacy of Baduy Tribe: an Ethnographic Study
Authors: Rosmilawati Ila , Darmawan Dadan
Published: January 2022

The purpose of this ethnographic study was to reveal the family literacy practices of Baduy tribe at Lebak Regency, Banten Province. Family literacy in this paper refers to an intergenerational learning in in Baduy tribe families, which include how family learns, uses reading and writing activities to do daily task, and other literacy activities to maintain family relationship. Family literacy in Baduy is called intergenerational learning in which the learning method that is practiced in families and communities leads to the creation of a process of cultural and educational transformation in a society. This study utilizes ethnographic approach by conducting interviews with sixteen families (father and mother) and eighteen children and youth. Data analysis includes the four stages of ethnographic data analysis, namely domain, taxonomy, component and theme analysis. The results showed that family literacy in the Baduy tribe last a lifetime, starting from children aged 7 days to 10 years. The literacy activities of the Baduy family cannot be separated from the their culture and beliefs. This culture is passed down from generation to generation with an intergenerational learning approach, it is the process of delivering literacy that is practiced directly within the family.
Management of Skills Programs to Improve the Competencies of Graduates of Learning Citizens
Authors: Nurdiyanti Yanti , Nurmalasari Neneng
Published: January 2022

This study aims to determine the pattern of skill management at the Community Learning Activity Center in increasing the competence of graduate learning citizens so that the results of this study are expected to be a reference for the community in an effort to improve the quality of human resources who are competing for people who have not completed formal education up to the school level. Senior High (SMA). This study uses qualitative methods to explore individual behavior in groups and understand the meaning of social problems. The data collection technique was carried out by the method of observation and semistructured interviews on research subjects consisting of PKBM managers, PKBM tutors, and PKBM learning citizens. The data analysis technique used the miles and Huberman model. The results showed: the management of the skills program at PKBM Aykos Nusa Ilmu was carried out by planning, organizing, implementing, and evaluating stages. With the achievement level of competency skills, 80% of graduates meet competency standards, and as many as 20% of graduates show abilities in skills that exceed graduate competency standards.
Needs of Early Childhood Parents During Homeschooling the Covid Pandemic 19
Authors: Ismaniar Ismaniar , Wisroni Wisroni , Hazizah Nur
Published: January 2022

The School From Home (SFH) policy at the time of the Covid 19 outbreak now has a significant impact on various parties, especially early childhood and parents. The transfer of massive learning stimulation activities from school to home shows that not all parents are ready. This unpreparedness has a negative impact on both parents and children. There is a lot of data about the complaints of parents who are not able to provide optimal stimulation for their children, even to the appearance of words and actions that are out of control from parents which are very important for children, both physically and psychologically. The phenomenon of parents' unpreparedness requires assistance from various parties, especially academics and medical doctors. The participation of academics and educational education in sharing knowledge and skills will increase the readiness of parents in stimulating various aspects of AUD intelligence in the family environment. It is hoped that more and more academics will be able to improve the knowledge and skills of the community so that efforts to educate future creation in the future will be more easily realized.
The Implementation of Andragogy Principles by Tutors in The Life Skill
Authors: Anwika Yuka Martlisda , Ayub Daeng , Jas Jaspar
Published: January 2022

Adult learning is an effort aimed at self-development carried out by individuals without coercion. In applying the principles of adult learning, tutors are required to be active and adjust to the training participants. In this case, the tutor's role is not only in the training process, but starting from the tutor's performance, managing the learning environment, and evaluating the training process. Tutors have an important role in determining the success of a program. The research method uses descriptive quantitative. The technique used in sampling is purposive sampling. For the total population, the percentage of samples taken in this study was 64.5%. So the number of samples in this study were 142 people. Collecting data using a questionnaire with a Likert scale model. Data analysis techniques using percentages. The results showed that the application of Andragogy Principles by Tutors in the Life Skill Program in PKBM Se-Kabupaten Kampar was in the medium category, meaning that from the application of these andragogical principles it was necessary to make improvements to improve the quality and professionalism of tutors in order to achieve the expected adult learning objectives.Keywords: Andragogy, Life Skill Program
School Training for Community Development Citizens in Class II A Public Services
Authors: Crysmayanti Puput , Muhyidin H.E , Danugiri Dadang
Published: January 2022

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui bagaimana kegiatan pelatihan kepramukaan di Lembaga Pemasyarakat Kelas II A Karawang. Untuk mengetahui dampak pelatihan pramuka pada Warga Binaan Pemasyarakatan ( WBP) setelah mengikuti kegiatan kepramukaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif.Teknik pengumpulan menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini yaitu: (1) Fungsi kegiatan pelatihan pramuka sudah dilakukan sesuai dengan fungsinya dimana prinsip dasar kepramukaan dapat diterapkan di kegiatan pramuka di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Karawang sehingga apa yang diharapkan oleh pihak terkait bisa tepat akan sasaran. (2) Pelatihan pramuka pada warga binaan pemasyarakatan sedikit banyaknya sudah berjalan secara maksimal dimana para warga binaan sudah banyak yang merasakan dampak dari kegiatan pramuka yang menjadi salah satu program kegiatan pembinaan di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Karawang. Kata Kunci: Pelatihan Pramuka, Warga Binaan
The Effectiveness of the Learning Process Homeschooling as a School Alternatives in the Time of the Covid-19 Pandemic
Authors: Gusmanti Reza , Hatimah Ihat , Saepuddin Asep
Published: January 2022

This research is motivated by the outbreak of the Corona virus since May 2020 causing fear and anxiety for everyone in various aspects of life, including the world of education, students, parents and teachers are also the impact of the COVID-19 pandemic outbreak. Moreover, the massive spread of this virus has penetrated throughout the country so that it is declared a pandemic condition. One solution that is highly recommended by WHO and supported by health experts and government policies is to maintain physical social distance. These conditions have an impact on the implementation of the program at home only. This requires all activities that were originally carried out outside the home to move into the house. Of course, this adaptation change presents quite a serious polemic, especially in the process of implementing learning, the term school from home (SFH) has become a new order in the world of education. So there are various innovations in the learning process from home, so that children continue to absorb knowledge even though they do not come to school. One of the educational services that serve the implementation of learning from home, especially in conducting guidance is homeschooling. This learning implementation service through homeschooling is an alternative to implementing learning that strongly supports the absorption of knowledge for children who do not have the opportunity to attend formal schools. The method used in this research is a descriptive qualitative method. Ways to obtain data in this study include observation, interviews and documentation. Based on the results of research findings in the field, it can be concluded that the learning process through homeschooling based on learning services from home is considered effective during the Covid-19 pandemic, where parents, teachers can work together in monitoring children while studying from home more effectively on children's development in learning. study from home.
Challenges of Community Empowerment in the Era of Industry Society 5.O
Authors: Suryadi Suryadi , Kushardiyanti Dessy , Gusmanti Reza
Published: January 2022

The presence of society 5.0 as a technology-based human-centred concept of society requires humans to have a paradigm of a more critical, creative way of thinking, and balance between development and the ability to solve problems to improve the quality of life in a sustainable manner. The industrial sector must innovate to be able to provide recommendations on every consumer problem. The digital content industry is one of the industrial sectors that is considered to have a significant role, both in improving the economy and in building sustainability for the community. This study uses a conceptual review to review the concept of the digital content industry in the perspective of Society 5.0. There are two aspects examined in this research, namely the presence of social media and its role as a stage for mainstream media in supporting community activities in era 5.0 and the readiness of human resources (HR) in the adaptation process and welcoming sustainable development. Youtube and Tiktok have become social media platforms as a form of technology application container as a savior of human life that depends on and coexists with technology.
Susceptibility of spike glycoprotein and RNA-dependent RNA polymerase of SARS-CoV-2 to mutation: in silico structural dynamics study
Authors: Fatoki Toluwase Hezekiah , Akinyelu Jude , Adetuyi Oluwafijimi Yomi , Jeje Temitope Olawale , Nebo Uchechukwu , Fatoki Jesupemi Mercy , Kupolati Tolulope Mercy
Published: January 2022

The severe acute respiratory syndrome coronavirus 2 (SARS-CoV-2) is a microorganism that causes coronavirus disease 2019 (COVID-19). Mutations affect evolutionary conservation of microorganisms. The fast pace evolutionary changes are currently affecting pathogenicity of SARS-CoV-2. In this study, the structural fluctuations of the amino acid residues in the spike glycoprotein and RNA-dependent RNA polymerase (nsp12) of SARS-CoV-2 were investigated by in silico approach using structural flexibility dynamics to decipher susceptibility to mutation. The result of this study implicated key amino acid residues (with rmsf) which could be very susceptible to mutation, which include residues 50 (3.79 Å), 119 (4.56 Å), 120 (3.53 Å), 220 (3.84 Å), 265 (4.31 Å) of RNA-dependent RNA polymerase (nsp12), as well as residues 477 (4.21 Å), 478 (4.82 Å), 479 (5.40 Å), 481 (5.94 Å), 560 (4.63 Å), 704 (4.02 Å), 848 (4.58 Å), 1144 (4.56 Å) and 1147 (4.61 Å) of spike glycoprotein. The SARS-CoV-2 mutations destabilized the overall protein structure in multiples of amino acid residues which could interfere with active site leading to insensitivity or resistance to the inhibitors. Mutation T478K of Spike glycoprotein showed the highest deviation in the structure. Overall, spike glycoprotein has the highest number of mutations, and these variants could increase the risk to human health if not mitigated in the population.
Challenges of stem cell application in research and clinical practice – an update
Authors: Jankowski Maurycy , Machatkova Marie , Ventruba Pavel , Kistanova Elena , Makarevich Alexander , Prochazka Radek , Jeseta Michal
Published: January 2022

There are multiple possible applications of stem cells in medicine, from cell-based therapies for degenerative and dystrophic conditions, through novel approaches in cancer treatment, to in vitro organ printing. However, there are still several challenges that need to be overcame before stem cells therapies can be successfully introduced worldwide on a large scale. These include sourcing of stem cells, preventing their aberrant progression and ethical concerns regarding their use in animals and humans. Among the multiple stem cell types present in the human organism from the period of embryonic development to adulthood, this review focuses on the three types that gain the most attention in relation to modern research: embryonic stem cells, induced pluripotent stem cells and adult stem cells. There are a number of obstacles that need to be removed before these cells can be widely applied in clinical practice, including the choice of the perfect source of stem cells, full elucidation of the mechanisms of stem cell differentiation and plasticity, and minimization of adverse side effect potential. Nonetheless, the focus of the scientific community on the topic of stem cells remains unhindered, bringing hope that all of the possible concerns will be addressed in the future.
Application of an Improved Empirical Model for Rheology Prediction of Cement Pastes Modified with Filler from Manufactured Sand
Authors: Skare Elisabeth Leite , Cepuritis Rolands , Mørtsell Ernst , Smeplass Sverre , Spangenberg Jon , Jacobsen Stefan
Published: January 2022

There is a need for simple but precise prediction models for proportioning concrete with manufactured sand, for use in ready-mix concrete production. For the last two decades, the particle-matrix model has been used in Norway for proportioning and prediction of concrete flow based on the properties and proportions of two concrete phases: coarse particles and filler modified cement paste (matrix). This paper presents experimental testing of 117 cement pastes of which 107 contain filler, i.e. particles < 125 microns, from manufactured sand. Based on compositions and properties of ingoing materials in these mixes, an empirical equation is developed that predicts the rheological properties plastic viscosity, yield stress, flow resistance ratio and mini slump flow. Optimization by regression analysis provides a practical microproportioning equation that readily can be used as input in concrete proportioning with the particle-matrix model. The equation provides a coefficient of determination R2
= 0.98 for plastic viscosity, R2
= 0.95 for mini slump flow, R2
= 0.91 for flow resistance ratio and R2
= 0.80 for yield stress.
Situation of the R&D Sector in Poland in the Face of the Current Crisis
Authors: Karpińska Kinga
Published: January 2022

How has the current crisis caused by the COVID-19 pandemic affected R&D and innovation in Poland? Numerous international studies conducted after the Great Depression in 2008–2010 show a strong procyclicality of investments in R&D and innovation in companies: investments rise during the economic upturn and fall sharply during the crisis. This procyclicality is driven within firms both by internal financial resources and by differences in market incentives to innovate. It seems likely that the COVID-19 crisis caused financial weakness for many actors, having the most significant impact on the willingness or ability of smaller firms to support R&D and innovation. However, where firms are able to sustain these investments, evidence from the crisis a decade ago suggests that they will be more likely to survive, grow more strongly, and have higher profitability. Based on the analysis of the literature and macroeconomic data, this paper presents several recommendations that, if implemented by R&D actors, could help increase the efficiency of operations, even in times of crisis.
Implications of the COVID-19 Crisis on the Creation of Innovations – Assessment Attempt
Authors: Protasiewicz Anna
Published: January 2022

The aim of the article is an attempt to analyze the impact of the pandemic crisis (caused by the COVID-19 coronavirus) on innovations created by economic entities. The ongoing economic downturn has reasons different from previous economic peturbations, and has much more extensive effects across the entire global economy. Hence the need to analyze not individual economies as trends (megatrends) in the emergence of innovations initiated or significantly accelerated by the pandemic crisis. The analysis was made on the basis of reports from institutions such as the World Economic Forum, OECD or ESPAS, as well as preliminary studies conducted in some countries (eg the USA). It should be emphasized that due to the ongoing perturbations and the pandemic not ending, precise research results will be possible to obtain in later years.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA UPT PUSKESMAS RAWAT INAP NEGERI BESAR
Authors: Meliyanti Meliyanti
Published: January 2022

Tujuan penelitian ini yaitu tentang komunikasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja yang ada di UPT Puskesmas Rawat Inap Negeri Besar. Jenis penelitian yang dilakukan berupa deskriptif kuantitatif yaitu suatu penelitian yang dilakukan dengan cara mengumpulkan, mengolah dan kemudian menyajikan data observasi. Adapun variabel yang digunakan adalah  variabel bebas yaitu Komunikasi  (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) serta variabel terikat yaitu Kepuasan Kerja (Y). Sumber data berasal dari data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan: dokumentasi, observasi dan kuesioner. Responden yang digunakan sebanyak 54 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui komunikasi memiliki pengaruh sebesar 34% terhadap kepuasan kerja pegawai, lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 54,6% terhadap kepuasan kerja pegawai, komunikasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh sebesar 59,1 % kepuasan kerja pegawai pada UPT Puskesmas Rawat Inap Negeri Besar.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG PALEMBANG
Authors: Habe Hazairin
Published: January 2022

Sikap dan nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu memberikan kekuatan untuk mendorong individu bertingkah laku dalam mencapai tujuan. Pada sebuah organisasi, usaha-usaha untuk menciptakan disiplin selain melalui tata tertib atau peraturan diperlukan juga adanya penjabaran tugas dan wewenang yang jelas dan sederhana yang dapat dengan mudah diikuti. Dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan 45 responden. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Motivasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 15,3% yang berarti Motivasi memberikan pengaruh sebesar 15,3% terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 56,4% yang berarti bahwa Disiplin Kerja memberikan pengaruh sebesar 56,4% terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2) dengan Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 57,1% yang berarti bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja memberikan pengaruh sebesar 57,1% terhadap Kinerja Pegawai.
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN
Authors: Yulia Yosi
Published: January 2022

Segala upaya yang dilakukan dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja dosen sebagai tenaga pengajar di perguruan tinggi secara komprehensif perlu dilakukan agar fungsi dan perannya dapat terlaksana secara maksimal guna tercapainya tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan beban kerja terhadap kinerja dosen. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dari hasil tabel ANOVA menunjukkan bahwa F-hitung lebih dari F-tabel (5,257 lebih dari 3,63),dengan demikian secara bersamaan variabel fasilitas kerja dan  beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja dosen. Hasil tabel coefficient menunjukkan hasil adanya pengaruh yang signifikan dari fasilitas kerja terhadap kinerja dosen dibuktikan dari t hitung lebih dari t tabel, yaitu 2,757 lebih dari 2,120. Sedangkan  beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Dibuktikan dengan t hitung kurang dari t tabel, yaitu -0,541 kurang dari 2,120.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DPD II PARTAI GOLKAR KABUPATEN LAMPUNG TIMUR
Authors: Mustakim Senen
Published: January 2022

Penilaian kinerja pegawai akan memberikan dorongan kepada bawahan untuk pengembangan diri para pegawai tersebut dan menjadi motivasi bagi para pegawai lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor DPD II Partai Golkar Kabupaten Lampung Timur. Penelitian yang akan dilaksanakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 38 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana sebagai variabel bebas gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) serta kinerja pegawai (Y). Berdasarkan analisis serta olah data yang telah dilakukan sehingga dapat ditemukan jawaban hipotesis yaitu: Terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 59,4%. Terdapat pengaruh antara motivasi kerja (X2) dengan kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 15,6%. Terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2) dengan kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 20,3%.
PENGARUH LINGKUNGAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KUALITAS LAYANAN DI KANTOR KECAMATAN KOTABUMI KABUPATEN LAMPUNG UTARA
Authors: Devialesti Veni
Published: January 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kualitas layanan di Kantor Kecamatan Kotabumi Kabupaten Lampung  Utara, (2) Mengetahui pengaruh disiplin kerja pegawai terhadap kualitas layanan di Kantor Kecamatan Kotabumi Kabupaten Lampung Utara, (3) Mengetahui pengaruh lingkungan dan disiplin kerja terhadap  kualitas layanan di Kantor Kecamatan Kotabumi Kabupaten Lampung Utara. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Kotabumi Kabupaten Lampung Utara berjumlah 60 pegawai dengan teknik pengambilan sampel populasi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda dan Sederhana. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas layanan layanan sebesar 11,4%. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas layanan layanan sebesar 3,0%. Dan (3) Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas layanan layanan sebesar 16,7%.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN LAMPUNG TIMUR
Authors: Mustakim Senen
Published: January 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawaian Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Lampung Timur. Adapun jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada.  Penelitian ini menggunakan 83 responden penelitian.  Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil pengelolaan data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut : terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh (R2) sebesar 28,5%.  Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 28,9% dan terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar 32,2%.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN TULANG BAWANG BARAT
Authors: Parela Epi
Published: January 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin  kinerja pegawai ditinjau dari dkerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu menggambarkan sifat atau keadaan yang sementara berjalan pada saat penelitian dan memeriksa sebab-sebab dari suatu gejala tertentu. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan 58 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Gaya Kepemimpinan (X1) dan Disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh Disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 30,8%. Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1), Disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 35,1%.
PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN OTOMASI PERPUSTAKAAN TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA PERPUSTAKAAN PUSAT IAIN RADEN INTAN LAMPUNG
Authors: Patria Yusef
Published: January 2022

Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui  (1) pengaruh kompetensi pegawai terhadap kepuasan pengguna Perpustakaan Pusat IAIN Raden Intan Lampung, (2) pengaruh otomasi perpustakaan terhadap kepuasan pengguna Perpustakaan Pusat IAIN Raden Intan Lampung, (3) pengaruh kompetensi pegawai dan otomasi perpustakaan secara bersama-sama terhadap kepuasan pengguna Perpustakaan Pusat IAIN Raden Intan Lampung.  Jenis penelitian ini adalah kuantitatif desriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan ddalah observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi.  Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana dan regresi linier berganda.  Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan kompetensi pegawai terhadap kepuasan pengguna Perpustakaan Pusat IAIN Raden Intan Lampung dan ada pengaruh yang signifikan otomasi perpustakaan terhadap kepuasan pengguna Perpustakaan Pusat IAIN Raden Intan Lampung. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh Fhitung = 548,453 dan Ftabel = 3,354, karena Fhitung lebih dari Ftabel maka Ho ditolak artinya  ada pengaruh yang signifikan kompetensi pegawai dan otomasi perpustakaan terhadap kepuasan pengguna Perpustakaan Pusat IAIN Raden Intan Lampung.  Agar terjadi peningkatan kepuasan pengguna Perpustakaan Pusat IAIN Raden Intan Lampung maka kompetensi pegawai dan otomasi perpustakaan perlu ditingkatkan.
EFEK KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PAGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL DAERAH KABUPATEN WAY KANAN
Authors: Kawulusan Bovie
Published: January 2022

Tujuan dari penelitian tesis ini adalah ingin mengetahui Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas kependudukan dan pencatatan sipil  Kabupaten Way kanan. Pengaruh Kepemimpinan dan disiplin Kerja berpengaruh kinerja pada Dinas Kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten way Kanan.Penelitian yang akan dilakukan adalah jenis penelitian eksplanoty yaitu suatu penelitian yang menjelaskan hubungan satu variable dengan variable lainnya denagn melalui pendekatan penelitian kuantitatif dan kualitatif. Teknik pengumpulan data merupakan cara  study  kepustakaan dan lapangan dan reliable, instrument penelitian yang digunakan untuk mengumpulkan penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuisioner kepada pegawai.Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis sebagai berikut: terdapat pengaruh kepemimpinan(X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh (R S-quere) dengan tingkat pengaruh sebesar 61,1% yang berarti kepemimpinan memberikan pengaruh 6,1% terhadap kinerja pegawai. terdapat pengaruh antara disiplin kerja (X1) Disiplin Kerja (X2) dengan kinerja Pegawai  (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 61,3% terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH PERSEPSI KEMUDAHAN DAN PERSEPSI KEBERMANFAATAN TERHADAP KINERJA OPERATOR SISKEUDES KABUPATEN PRINGSEWU
Authors: Parela Epi , Joni Rafian
Published: January 2022

Di Pendekatan yang digunakan kuantitatif dengan mengolah data-data yang diperoleh dari kuesioner setelah terlebih dahulu ditransformasikan ke dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. Analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana dan linier berganda. Dari hasil tabel ANOVA menunjukkan bahwa Nilai uji F atau uji bersama-sama adalah 14.829 sedangkan Sig. Regression=0,006 yang kurang dari alpha 0,05. Berarti Hipotesis Persepsi Kemudahan dan Persepsi Kebermanfaatan berpengaruh terhadap Kinerja Operator Siskeudes adalah benar dan ”dapat diterima. Uji t (parsial) menunjukkan bahwa nilai R= 0,405 yang artinya hubungan antara Persepsi Kemudahan dengan Kinerja Operator Siskeudes adalah 40,5%. Kemudian nilai R Square= 0,164 mempunyai arti bahwa Kinerja Operator Siskeudes dipengaruhi 16,4 %, selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan Persepsi Kemudahan menunjukkan bahwa nilai R= 0,507 yang artinya hubungan antara Persepsi Kebermanfaatan dengan Kinerja Operator Siskeudes adalah 50,7%. Kemudian nilai R Square= 0,257 mempunyai arti bahwa Kinerja Operator Siskeudes dipengaruhi 25,7 %  oleh faktor Persepsi Kebermanfaatan dan selebihnya  dipengaruhi faktor yang lain.
ANALISIS PELATIHAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA TANJUNG KARANG
Authors: Devialesti Veni , Dharmawan Dharmawan
Published: January 2022

Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas akan  turut memajukan suatu organisasi pemerintahan sebagai suatu wadah peningkatan kinerja. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Explanatory. Penelitian ini menggunakan 31 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana pelatihan (X1) dan insentif (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh pelatihan (X1) terhadap Kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 45,8% yang berarti insentif memberikan pengaruh sebesar 45,8% terhadap Kinerja pegawai. Terdapat pengaruh antara insentif (X2) terhadap Kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 37,6% yang berarti bahwa insentif memberikan pengaruh sebesar 37,6% terhadap Kinerja pegawai. Terdapat pengaruh antara pelatihan (X1), insentif (X2) dengan Kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 49,6%. yang berarti bahwa insentif dan insentif memberikan pengaruh sebesar 49,6%. terhadap Kinerja pegawai.
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN DI SEKOLAH TINGGI ILMU TARBIAH (STIT) PRINGSEWU LAMPUNG
Authors: Singagerda Faurani I Santi
Published: January 2022

Berlatar belakang masalah tersebut penelitian ini dilakukan untuk mencari pengaruh maupun hubungan-hubungan lain yang akan dianalisis dengan menggunakan pendekatan kualitatif maupun kuantitatif. dengan tujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan, kompensasi dan kinerja dosen Di STIT Pringsewu. Adapun jenis penelitian ini aadalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik populasi dari seluruh dosen STIT pringsewu yang berjumlah 30 orang. hasil penelitian ini menunjukan Variabel (X) dalam hal ini Gaya Kepimimpinan (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap variabel (Y) dengan nilai t hitung sebesar - 1,320 untuk gaya kepemimpinan dengan probabilitas sebesar 0,198 kurang dari 0,5, artinya ada pengaruh yang signifikan dan untuk variabel kompensasi dengan t hitung sebesar 3,256 dengan probabilitas 0,003 kurang dari 0,05 yang berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel X terhadap variabel Y. Nilai stimultan terlihat bahwa Fhitung = 7,333 dengan tingkat signifikansi atau probabilitas 0,003 kurang dari 0,05, maka regresi dapat dipakai untuk memprediksi kinerja dosen. Koefisien Determinasi (R2) pada model (1) sebesar 0,352, yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas (gaya kepemimpinan dan kompensasi) terhadap variabel terikat (Kinerja dosen) adalah sebesar 35% .
DAMPAK LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PAGAR DEWA KABUPATEN TULANG BAWANG BARAT
Authors: Habe Hazairin , Joni Rafian
Published: January 2022

Tujuan penelitian  dalam tesis ini adalah  untuk mengkaji  pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin terhadap kinerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Pagar Dewa Kabupaten Tulang Bawang Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei dengan jumlah responden sebanyak 27 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 57,5%. Selanjutnya Disiplin juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 34,5%. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh positif antara Lingkungan kerja dan Disiplin terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 68,4%, sisanya 31,6% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar  penelitian ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN PASAR BANJIT KABUPATEN WAY KANAN
Authors: Fatria Yusep , Hifnie Iskandar Z.
Published: January 2022

Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Pasar Banjit Kabupaten Way Kanan. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 21 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana budaya organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh budaya organisasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 50,6%. Terdapat pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 39,3%. Terdapat pengaruh budaya organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 54,6%.
EFISIENSI BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PRINGSEWU
Authors: Fatria, Trisnowati Josiah Yusef
Published: January 2022

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yakni dengan menyebarkan angket/kuesioner terhadap 80 Pegawai Negeri Sipil Kementerian Agama Kabupaten Pringsewu sebagai sampel penelitian yang diolah melalui program aplikasi komputer SPSS 21 dengan alat analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) adanya pengaruh positif dan signifikan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kementerian Agama Kabupaten Pringsewu, 2) adanya pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kementerian Agama Kabupaten Pringsewu, dan 3) adanya pengaruh positif dan signifikan secara simultan Budaya Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kementerian Agama Kabupaten Pringsewu. Artinya, semakin memaknai budaya kerja dan motivasi kerja maka kinerja akan semakin baik, sebaliknya semakin rendah memaknai budaya kerja dan motivasi kerja maka kinerja semakin kurang baik..
DAMPAK PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI LAMPUNG
Authors: Epi Parela Rafian Joni,
Published: January 2022

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh pengembangan karir dan budaya kerja secara bersama-sama terhadap kinerja ASN pada Dinas Perhubungan Provinsi Lampung. Arah regresi antara pengembangan karir terhadap kinerja sebesar 0.561 dengan konstanta sebesar 19.236. Dengan demikian, persamaan regeresinya adalah Y = 19.236 + 0.561X1. Nilai t hitung untuk pengembangan karir  yaitu  5.009 dengan konstanta 19.236 , pada t tabel dengan db 55 dan taraf signifikan 0.05 diperoleh 1,67 karena t hitung lebih dari t tabel maka Ha diterima. Signifikasi variabel pengembangan karir   adalah 0.00 yang berarti probabilitas 0.00, karena probabilitas kurang dari 0,05 maka Ha diterima, artinya pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja  ASN Dinas Perhubungan Provinsi Lampung.  Kata Kerja : Budaya Kerja, Perngembangan Karir, Motivasi Kerja
KEPEMIMPINAN DAN KETERLIBATAN KARYAWAN PT PLN RAYON TALANG PADANG TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Authors: Kurnia Herza
Published: January 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan adalah data primer. Adapun teknik pengumpulan datanya digunakan melalui kuisioner. Penelitian ini mangambil data dari seluruh karyawan PT PLN Rayon Talang Padang sebanyak 142 responden.  Analisis data yang digunakan untuk melihat hubungan antar variabel melalui uji statistik dan pengolahan data yang dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Berganda dengan bantuan SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan, yaitu: kepemimpinan berpengaruh positif terhadap keterlibatan karyawan, begitu juga dengan variabel keterlibatan karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan bahwa kepemimpinan merupakan faktor yang penting dalam meningkatkan kineja karyawan di tempat bekerja, karena dengan kepemimpinan yang baik dan keterlibatan karyawan dapat mendorong motivasi karyawan dalam meningkatkan kinerja di tempat bekerja.
PEMBERIAN MOTIVASI DAN INTENSIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI KOTA BANDAR LAMPUNG
Authors: Josiah Trisnowati , Joni Rafian
Published: January 2022

Adapun tujuan dari penelitian ini ingin mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolah Pajak dan Restribusi. Teknik pengambilan data dilakukan melalui penyebaran angket/kuisioner kepada 75 responden, kemudian dilakukan tabulasi data dan analisa data untuk menjawab hipotesis dengan bantuan program SPSS versi 21.

Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, hal ini terbukti dari Uji Hipotesis Parsial melalui uji t (tes) sebesar 13,80%, sedangkan insentif ada pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 2,60%, selanjutnya ada pengaruh motivasi dan insentif secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan hasil perhitungan uji Ftabel sebesar 16,30%.

Diketahui bahwa pengaruh motivasi (X1) lebih dominan daripada variabel insentif (X2) terhadap kinjerja pegawai Badan Pengelola dan Retribusi Daerah Kota Bandar Lampung.
Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt Sigmantara Alfindo Di Bandar Lampung
Authors: Purnama Husna , Naser Abdul , Zulfikar Iwan , Irawan Dodi
Published: January 2022

Mengelola suatu organisasi dibutuhkan beberapa elemen, antara lain aspek wirausaha itu sendiri yang membutuhkan penanganan yang professional, apalagi suatu usaha dikelola oleh suatu Lembaga dengan menganut ketahanan ekonomi usaha, dalam hal ini biasanya sektor usaha yang dimiliki oleh swasta. Berdasarkan perhitungan persamaan regresi antara antara variabel semangat kerja terhadap disiplin kerja diperoleh setiap kenaikan satu point daripada variabel semangat Kerja akan diikuti oleh naiknya variabel Disiplin Kerja karyawan PT Sigmantara Alfindo sebesar 0,802 point. Kemudian dari hasil nilai Koefisien Determinasi adalah 72,1 persen. Disimpulkan bahwa variabel semangat kerja menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel disiplin kerja karyawan pada PT.Sigmantara Alfindo sebesar 72,1 persen, sedangkan sisanya sebesar 27,9 persen dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini menurut hemat penulis dapat dipengaruhi oleh etika, motivasi kerja, ketekunan, karir, lingkungan kerja, insentif, dan lain-lain. Sedangkan hasil uji t didapat nilai t hitung sebesar 9,367. Apabila dibandingkan dengan t tabel pada taraf signifikan 0,005 yaitu 2,70, maka t hitung adalah 9,367 lebih dari t tabel  2,70 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesa yang menyatakan terdapat pengaruh antara variabel semangat kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Sigmantara Alfindo diterima. Jadi variabel semangat kerja berpengaruh terhadap variabel disiplin kerja.