АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПУТЕЙ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ
Authors: Байсымакова Д.С. , Калкаева Н.Б. , Молдахметова Ж.Е. 
Published: June 2024

Бұл мақаладаеңбекдауларынсоттақарауерекшеліктері сипатталып, теориялықжәнепрактикалықмаңызы жан-жақты зерттелген.Зерттеу көрсеткендей, қоғамдағы жұмыскер-лердің әлеуметтік және еңбек құқықтарының бұзылуы, атап айтқанда еңбек режиміне байланысты, еңбек қатынастарын тіркеу немесе жұмыстан шығару кезінде орын алады.Еңбек дауларын сотарқылықорғауазаматтардың құқықтары мен заңды мүдделерін қорғаудың әмбебап және толықкепілберілгентүрінежатады.Соныменқатарегереңбекқатынастарыныңжеке-жария сипатының ерекшеліктерін ескермейтін болса, жеке еңбек даулары, егер процедуралықреттеуболса,бұлкепілдіктержеткіліксізболуымүмкін.Мақаланың мақсаты –еңбек дауларын сотта қарау және шешу жолдары мәселелерін теориялық және практикалық талдау, әлеуметтік-еңбек құқықтарын қорғаудың орнын және еңбек қатынастарын әлеуметтік-құқықтық реттеу механизмін анықтау. Сонымен қатар, мақсат ретінде еңбек қатынастарының қазіргі даму кезеңінде бұзылған әлеуметтік және еңбек құқықтарын қорғаудың заңды құралдарының тиімділігіне талдау жүргізу қажеттілігін сипаттайды. Авторлар мақалада бұзылған еңбек құқықтарын қалпына келтірудің қолданыстағы әдістерінің тиімділігін талдай отырып, еңбек дауларын сот арқылы шешу жолдарын қозғаған. Зерттеу нәтижесінде авторлар еңбек дауларына байланысты нақты істерді қарау барысында іс жүзінде туындайтын кейбір мәселелерді шешу қажет деген қорытынды жасайды.

В данной статье описаны особенности рассмотрения трудовых споров в суде, всесторонне изучена теоретическая и практическая значимость. Исследование показало, что нарушение социальных и трудовых прав работников в обществе,в особенности, в связи с выплатой заработной платы и режимом труда, происходит при оформлении приема на работу или увольнении. Судебная защита трудовых споров относится к универсальному и полностью гарантированному виду защиты прав и законных интересов граждан. В то же время, если не учить особенности индивидуально -публичного характера трудовых отношений, индивидуальные трудовые споры, если имеется процессуальное регулирование, эти гарантии могут быть недостаточны. В связи с этим целью статьи является теоретический анализ защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников, определение места защиты социальных и трудовых прав в механизме правового регулирования социально-трудовых отношений. Кроме того, в качестве цели можно выделить анализ эффективности правовых средств защиты нарушенных социально-трудовых прав на современном этапе развития трудовых отношений. Авторы в статье затронули пути судебного разрешения трудовых споров, проанализировав эффективность существующих методов восстановления нарушенных трудовых прав. В результате исследования авторы приходят к выводу о необходимости решения некоторых проблем, которые фактически возникают при рассмотрении конкретных дел, связанных с трудовыми спорами.

This article describes the peculiarities of consideration of labor disputes in court and comprehensively studies their theoretical and practical value. The research has shown that violation of social and labor rights of employees in the society, especially in connection with payment of wages and labor regime, takes place during hiring or dismissal. Judicial protection of labor disputes belongs to the universal and fully guaranteed type of protection of rights and legitimate interests of citizens. At the same time, if we do not teach the peculiarities of the individual-public nature of labor relations, individual labor disputes, if there is a procedural regulation, these guarantees may be insufficient. In this regard, the purpose of the article is a theoretical analysis of the protection of social and labor rights and legitimate interests of employees, determining the place of protection of social and labor rights in the mechanism of legal regulation of social and labor relations. In addition, the analysis of the effectiveness of legal means of protection of violated social and labor rights at the present stage of development of labor relations can be singled out as an objective. The authors in the article touched upon ways of judicial resolution of labor disputes, analyzed the effectiveness of existing methods of restoration of violated labor rights. As a result of the study the authors conclude that it is necessary to solve some problems, which actually arise in the consideration of specific cases related to labor disputes