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La personnalité de la marque, outil stratégique sur le marché du prêt-à-porter féminin
Authors: Gouteron Joël
Published: March 2015

Cette étude empirique menée auprès de 225 jeunes femmes âgées de 18 ans à 24 ans montre que l’on peut utiliser le concept de personnalité de la marque pour segmenter le marché du prêt-à-porter et positionner des marques de vêtements. L’étude s’attache à formuler des hypothèses sur des antécédents psychologiques de la personnalité de la marque dont la connaissance pourrait améliorer l’accessibilité des segments de consommateurs. Les résultats de l’étude réfutent notamment l’hypothèse selon laquelle la personnalité de la marque dépendrait des valeurs individuelles. En revanche, les résultats de cette étude montrent l’impact du genre psychologique sur la dimension de « masculinité » de la personnalité de la marque ; ils révèlent également les effets conséquents de la sensibilité à la marque et surtout de l’implication dans la catégorie de produits, sur la perception de plusieurs dimensions de la personnalité de la marque ainsi que sur l’intensité de ses traits.
Enquêtes verbales et biais méthodologiques
Authors: Boulbry Gaëlle
Published: March 2015

Pour de nombreuses disciplines de gestion, l’étude des comportements, performances, attitudes et opinions des seniors devient un enjeu important tant sur le plan théorique que managérial. Cet article souligne, à cet effet, un problème méthodologique apparaissant lors de l’utilisation, sur cette population, de techniques d’investigation couramment employées : les enquêtes verbales (questionnaires, interviews). Pour ce faire, ce travail rappelle les différents biais cognitifs dûus à l’âge (diminution des capacités de perception, d’attention, de mémorisation et de compréhension). Il montre notamment, par une expérimentation, un biais cognitif (biais de non-réponse) qui s’accroît avec la longueur du questionnaire.
Etude exploratoire des propriétés psychométriques de l'échelle DSI dans le contexte tunisien
Authors: Touzani Mourad
Published: March 2015

Les outils d’identification des innovateurs, premiers acheteurs des produits nouveaux, sont nombreux. Parmi ceux-ci, l’échelle DSI (Domain Specific Innovativeness) est l’un des instruments les plus sûrs, dans la mesure où il permet une bonne prédiction du comportement innovateur. De plus, plusieurs études ont permis de montrer sa forte validité interculturelle, son efficacité ayant été prouvée dans plusieurs contextes. Cette recherche se penche sur les propriétés psychométriques de cette échelle dans le contexte tunisien. L’approche adoptée est exploratoire, au sens de Fornell. Une application des techniques classiques de validation d’une échelle psychométrique est faite. Ce papier a également une portée pédagogique dans la mesure où il présente une utilisation de la plupart des méthodes classiques de vérification de la fiabilité et de la validité des échelles de mesure.
Les réductions d'effectifs comme mesure de restructuration pour favoriser la performance
Authors: Séverin Éric
Published: March 2015

Ce papier traite des causes des réductions d’effectifs et de leur influence sur les performances. Trois principaux résultats se font jour. Premièrement, il apparaît que les causes des réductions d’effectifs sont plurielles et résident à la fois dans des facteurs exogènes et dans les caractéristiques des firmes. Au sein de ces dernières, deux facteurs prédominent : la baisse de performance (pertes) et l’importance du levier. Deuxièmement, nos résultats suggèrent que les réductions d’effectifs sont le plus souvent accompagnées d’autres mesures de restructuration. Le plus souvent, les réductions d’effectifs ne sont qu’une mesure parmi d’autres au sein des plans de restructuration qui comportent très fréquemment des mesures de désinvestissement et de réorganisation. Troisièmement, en utilisant une méthode comparative, il apparaît que les entreprises qui entreprennent des réductions d’effectifs connaissent à partir de l’année qui précède une dégradation de leur rentabilité financière. Elles la recouvrent deux ans après la réduction d’effectifs. De façon plus surprenante, la rentabilité économique ne connaît une chute que l’année suivant les réductions d’effectifs mais retrouve dès l’année suivante son niveau d’avant la réduction d’effectifs, ce qui laisse à penser que celle-ci est absorbée rapidement par les entreprises.
Responsabilité sociale des entreprises et performance
Authors: Saulquin Jean-Yves , Schier Guillaume
Published: March 2015

Les concepts de Responsabilité Sociale des l’entreprises et de performance semblent de prime abord relativement éloignés l’un de l’autre ; la RSE définissant une posture de l’entreprise face à son environnement tandis que le concept de performance questionne les liens parfois subtils entre l’articulation de ressources et l’obtention d’un ou plusieurs résultats. Pourtant, l’opérationnalisation de ces deux concepts amène de nombreux auteurs à identifier les mêmes indicateurs et les mêmes critères. L’objet de cet article est d’étudier les différences et similarités entre les deux concepts et de proposer une grille de lecture qui présente à la fois les relations entre RSE et performance et qui tente de définir les spécificités de la RSE.
Le lean-manufacturing
Authors: Lasnier Gilles
Published: March 2015

Le NIST (National Institute of Standards and Technology) donne la définition suivante du lean-manufacturing : « A systematic approach to identify and eliminating waste though continuous improvement, flowing the product at the pull of the customer in pursuit of perfection ». La méthode lean-manufacturing améliore les performances, réduit les coûts et élimine le gaspillage. Dans les industries fonctionnant en juste-à-temps, les différentes opérations dans le flux s’effectuent au même rythme basé sur le takt-time. Les principes du lean-manufacturing sont les suivants : valeur ajoutée, flux régulés par le takt time, flux tirés par le client et atteinte de la perfection. La méthode s’inspire de pratiques modernes de gestion comme le juste-à-temps, le fonctionnement en Kanban, Kaizen, Hoschin et 5S pour éliminer les gaspillages et les défauts dans le flux. L’article présente le lean-manufacturing dans différentes industries : la nécessité de standardiser, le calcul du takt-time, l’amélioration du taux de rendement global des équipements, la cartographie des flux dans l’entreprise et les méthodes de management permettant d’améliorer les organisations pilotées par la demande.
L'apport de la théorie des parties prenantes à la modélisation de la responsabilité sociétale des entreprises
Authors: Mullenbach Astrid
Published: March 2015

Le concept de responsabilité sociétale de l’entreprise — bien qu’il connaisse un essor considérable, tant au sein de la littérature académique que des pratiques des entreprises — expose aujourd’hui les chercheurs — en sus de graves problèmes de définition, de compréhension et d’appréhension – à de larges préoccupations quant à son opérationnalisation. Ainsi, il semble que les théories classiquement mobilisées pour modéliser le phénomène (Carroll, 1991 ; Wartick & Cochran, 1985 ; Wood, 1991) aient montré leurs limites et, dans ce contexte, seule une issue semble désormais se profiler : celle de la théorie des parties prenantes ou Stakeholder’s Theory. Fondée sur l’idée que l’entreprise se trouve au centre d’une multitude d’intérêts divergents provenant de son environnement, et plus particulièrement de ses parties prenantes, cette théorie ouvre une nouvelle perspective : celle du dépassement de la vision actionnariale et économique classique de la firme, maximisatrice de profit, afin de démontrer que les dirigeants ont un rôle, des obligations et des responsabilités allant au-delà de la simple prise en compte des actionnaires. Cependant, cette littérature, déjà vaste mais encore en pleine expansion du fait de sa jeunesse, donne lieu à des divergences entre les auteurs, à différentes façons de penser la théorie, voire même parfois à l’utilisation d’arguments contradictoires. Nous proposons donc, dans cette contribution, de nous pencher sur les origines de la théorie des parties prenantes afin de tenter d’en clarifier les fondements et les postulats et d’expliquer, ensuite, en quoi elle peut constituer un apport à la modélisation de la responsabilité sociétale des entreprises.
La révolution des normes IFRS
Authors: Disle Charlotte , Noël-Lemaître Christine
Published: March 2015

Il est habituel d’opposer les points de vue du comptable et du financier. Si les informations comptables constituent la matière première qui alimente les analyses développées par les financiers, celles-ci tournées vers le passé et déformées par leur finalité fiscale, ne permettent pas toujours de se forger une vision fiable de la performance et de la solidité financière d’une entreprise. Cet article entend, à partir d’une revue de la littérature, faire la synthèse des modifications introduites par le référentiel I.F.R.S. en examinant si ces modifications devraient induire un rapprochement de la comptabilité et de la finance.
Normes IFRS et analyse financière : le cas Danone
Authors: Piget Patrick
Published: March 2015

L’objectif de cet article est de présenter une analyse financière du groupe Danone à partir des normes IFRS et les ratios discriminants mesurant notamment la rentabilité financière.
Le contrôle interne des entreprises de travail temporaire d'insertion
Authors: Bonin Éric , Rossignol Jean-Luc
Published: March 2015

Chaque entreprise et les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) en particulier évoluent dans un environnement où les facteurs comme les spécificités réglementaires, la concurrence et l’organisation créent une incertitude. Bien que cette incertitude puisse être source d’opportunités, elle est aussi source de risques que les ETTI doivent s’efforcer de réduire pour garantir la pérennité de la structure. La raréfaction de leur public de prédilection a amené les ETTI à travailler avec des populations plus éloignées de l’emploi qu’à l’ordinaire. Il en résulte une prise de risque commercial plus grande ainsi qu’un accompagnement plus prenant. Les procédures nouvelles rendent d’autant plus nécessaire la mise en place d’une véritable méthodologie de diagnostic du contrôle interne, qui passe par le diagnostic des processus.
Analyse des facteurs déterminants du système d'information comptable et des pratiques comptables des PME tchadiennes
Authors: Ngongang Dagobert
Published: March 2015

L’auteur examine, dans cette communication, le système d’information comptable des entreprises tchadiennes. L’étude cherche à caractériser le système d’information comptable et les pratiques comptables. Ensuite elle analyse la relation entre la fréquence de production des données et la fréquence d’utilisation des informations et examine les effets des facteurs de contingence structurelle et comportementale sur le système d’information comptable et les pratiques, comptables. Les résultats de l’enquête effectuée auprès de 84 PME tchadiennes montrent que la fréquence de production et d’utilisation des informations est moyenne dans l’ensemble. Il existe une relation entre la production des données comptables et leur utilisation dans les prises de décision. Deux facteurs de contingence comportementale (le type de formation et le fait d’être propriétaire) influencent le système d’information comptable et les pratiques comptables. Les facteurs de contingence structurelle agissent principalement sur le système d’information comptable.
La gestion des résultats entre l'opportunisme managérial et la pression des résultats
Authors: El Mir Ali , Seboui Souad
Published: March 2015

L’objectif de cette recherche est de vérifier s’il y a une divergence en matière de gestion des résultats entre les intérêts des actionnaires, mesurés par la pression des résultats et ceux des dirigeants, approximés par les motivations de compensation, de propriété et de sécurité de l’emploi. Nos résultats montrent que les accruals discrétionnaires sont, généralement, guidés par la pression des résultats. Cependant, une zone de divergence (convergence) des intérêts a été détectée lorsque la pression des résultats est négative (positive).
Management du portefeuille d'alliances et performance innovatrice de la firme
Authors: Guillouzo Raymond , Thenet Gervais
Published: March 2015

Le rôle de l’innovation dans le développement et la performance des firmes conduit à s’interroger sur les sources de son émergence. L’objectif de cet article est de montrer, en s’appuyant sur la théorie évolutionniste, que tous les types d’alliances sont potentiellement susceptibles de participer au processus d’innovation. Une vérification empirique est réalisée à partir de l’analyse des portefeuilles d’accords de dix des principaux constructeurs informatiques mondiaux. Elle montre que le concept de portefeuille d’accords constitue un outil d’aide à la décision pour le choix d’une modalité ou d’un partenaire dans une perspective d’innovation. Il constitue par ailleurs un élément de base d’une veille stratégique.
La décision de crédit
Authors: Gadhoum Yoser , Gueyie Jean-Pierre , Karim Siala Mohamed
Published: March 2015

La croissance et la généralisation du risque de crédit rendent nécessaire une meilleure connaissance du processus de crédit et des modèles d’estimation de ce risque. Le présent article s’attelle à cette tâche en présentant de manière exhaustive le processus de crédit d’une part, et en comparant la performance relative de quatre modèles de prévision d’insolvabilité d’autre part. Elle utilise les données d’entreprises américaines sur la période 1980- 1997. Les résultats de la comparaison des quatre modèles de prévision indiquent que le partitionnement récursif obtient le meilleur rang (avec un score de 13,30), suivi des réseaux de neurones artificiels (7,26), de l’algorithme génétique (7,22) et de l’analyse discriminante (4,32). Les modèles basés sur l’intelligence artificielle (réseau de neurones artificiels, partitionnement récursif et algorithme génétique) semblent ainsi prendre le dessus sur l’analyse discriminante. Ces modèles présentent l’avantage d’être des méthodes non paramétriques, qui ne font aucune hypothèse sur la distribution des variables explicatives utilisées. Dans l’analyse discriminante par contre, les variables explicatives utilisées doivent obéir à certaines hypothèses de départ, telle la normalité, hypothèses qui ne sont pas toujours respectées dans la pratique.
Le futur de la comptabilité est-il compatible avec la comptabilité du futur ?
Authors: Degos Jean-Guy
Published: March 2015

La comptabilité, comme Janus, a deux visages : un visage théorique, scientifique et un visage opérationnel millénaire. Longtemps, seul le second visage a existé. Puis au XIX e siècle, le visage scientifique est apparu et est devenu essentiel. Dans le futur, il faudra faire cohabiter les deux aspects de la comptabilité. L’aspect théorique qui n’a pas fini sa mutation et qui est lié aux représentations internes construites par notre cerveau. Notre cerveau construit des représentations internes des cartes à l’aide des informations qui lui parviennent. Ces cartes, symboliques ou non, ne sont pas des objets réels, et il faut bien distinguer la carte qui n’est pas le territoire qu’elle représente, qui ne recouvre pas tout le territoire qu’elle représente, qui est autoréflexive puisqu’on peut construire une carte de la carte. Aristote et Newton avaient négligé ces aspects essentiels et il faudra en tenir compte dans le futur de la comptabilité théorique. Mais il ne faut pas oublier la comptabilité opérationnelle, qui est faible lorsqu’elle fait référence au temps et plus forte lorsqu’elle décrit des espaces. Elle est un élément essentiel de notre monde moderne, économique et financier. Elle doit évoluer avec lui, pour lui apporter plus de pertinence et de justice. Dans le futur, la comptabilité théorique et la comptabilité opérationnelle sont condamnée, inéluctablement, à suivre un chemin commun, pour augmenter la richesse d’une science et d’une technique aux deux visages irremplaçables.
L'entreprise est européenne résiste au modèle occidental
Authors: Martin Claude
Published: March 2015

Le management dans les entreprises de l’Est de l’Europe a conservé ses particularités culturelles nationales, même si le modèle anglo-saxon s’est largement diffusé depuis la chute du mur de Berlin. Cet article fait référence à des publications et travaux conduits dans plusieurs pays d’Europe centrale. On rappelle, tout d’abord, les changements intervenus dans les économies des pays de l’Est de l’Europe depuis 1989, avant de faire le point sur la situation des entreprises et les styles de gestion. Cinq cas (Pologne, Slovaquie, Tchéquie, Hongrie et Roumanie) ont été retenus. La situation des dirigeants est envisagée à travers les attitudes à l’égard du pouvoir et des investissements étrangers (A. Wegrowska. La gestion des ressources humaines en Europe centrale et l’influence des cultures nationales. Université Technique de Lodz. Mémoire de Master. 2005, Dir. Claude Martin), celle des cadres à travers leurs responsabilités. Parallèlement, on étudiera la situation des salariés, à travers les conditions de recrutement et de licenciement, le niveau des salaires et la formation professionnelle.
L'acteur du projet « pour une économie de la connaissance »
Authors: Le Méhauté Alain , Raynal Serge , Chédru Marie , Pormente Sylvaine
Published: March 2015

Le passage de l’économie de marché-produits à une économie de marché des services amplifie radicalement notre besoin de préciser ce que l’on entend par une stratégie de management par « projet ». Si la légitimation de la stratégie « projet » s’accroît conjointement avec les impératifs imposés par l’échange marchand de connaissances (services), le temps du projet et son horizon se complexifient jusqu’à faire du sens du projet lui-même une problématique projet. La déclinaison service/connaissance/ apprenance conduit à des contradictions ou des paradoxes circulaires que ne pointe pas nécessairement la société de la connaissance. Loin du discours qui fait du projet dans l’apprenance une évolution naturelle du management par projet, le présent article est une approche critique de cette déclinaison.
L'intelligence économique
Authors: Oubrich Mourad
Published: March 2015

Les tendances et les enjeux stratégiques, auxquels l’entreprise doit faire face, émanent avant tout de la complexité de l’environnement qui se manifeste dans l’incertitude et l’ambiguïté. Dans cette perspective, le défi des dirigeants de l’entreprise consiste à être en mesure de cerner et d’appréhender cette complexité, dans le but de mieux la gérer par la suite. L’un des leviers permettant de gérer cette complexité est l’intelligence économique. En l’absence de modèles pertinents capables de soutenir les décideurs dans un tel défi, nous proposons dans ce papier d’éclairer ces articulations à travers une mise en avant du rôle de l’intelligence économique comme un processus de création des connaissances. Notre recherche est divisée en quatre parties. La première partie définit l’intelligence économique en tant que champ de recherche promoteur en management stratégique. La deuxième présente un cadre conceptuel de la démarche d’intelligence économique, la troisième vise à élaborer un modèle de la création des connaissances, et enfin dans la quatrième, nous présentons les résultats de notre étude empirique.
Changement organisationnel et évolution des compétences
Authors: Ben Abdallah Lotfi , Ben Ammar-Mamlouk Zeineb
Published: March 2015

Cette étude consiste à identifier les typologies du changement organisationnel et leur impact sur l’évolution des compétences du personnel des entreprises. Il s’agit du changement organisationnel évolutif, radical et de celui produisant le développement des compétences individuelles, le renouvellement, la destruction et le développement des compétences collectives. Nous avons testé ces relations auprès d’un échantillon de 42 entreprises industrielles tunisiennes. Un questionnaire, portant sur 31 variables, a été adressé à des cadres intermédiaires de ces entreprises. L’analyse factorielle des correspondances multiples (ACM) nous a permis de tester nos hypothèses de recherche.
E-formation et développement des compétences
Authors: Ben Ammar-Mamlouk Zeineb , Dhaouadi Nacef
Published: March 2015

La présente étude porte sur les enjeux liés à l’intégration des technologies de l’Information et de la Communication (TIC) dans la formation. Elle a pour objectif de mieux comprendre le changement à partir de l’innovation pédagogique que représentent les cours « en ligne » tant sur le plan de la motivation que celui du développement des compétences. Des sessions de cours en ligne ont eu lieu à Tunis au printemps 2002. Les résultats présentés sont donc basés sur des données recueillies à partir de quatre expériences différentes. Les conclusions montrent que l’e-formation offre plusieurs avantages en termes économiques et d’apprentissage. Les apprenants se montrent favorables à l’intégration des TIC, considérées comme outils d’apprentissage pour lesquels on accroît son autonomie, son sens critique... alors que son efficacité en termes de développement des compétences dépend de la nature des métiers et des compétences recherchées.
Efficacité du Conseil d'Administration en tant que mécanisme de gouvernance dans les organisations universitaires en Belgique
Authors: Mpasinas Antonios , Finet Alain
Published: March 2015

Le champ d’application de la gouvernance concerne le plus souvent les entreprises privées classiques, voire les entreprises privées, cotées en Bourse pour lesquelles la distinction entre les actionnaires et les dirigeants est relativement bien tranchée. Toutefois, de plus en plus d’études sur cette problématique se consacrent aux organisations dont le but de lucre n’est pas l’objectif premier. Dans cette optique, nous nous sommes intéressés aux organisations universitaires dont les tenants et aboutissants en terme de gouvernance sont relativement spécifiques. Après une analyse théorique des différentes modalités théoriques de gouvernance, nous nous sommes concentrés sur le Conseil d’Administration. Par l’intermédiaire d’une enquête menée auprès de toutes les universités en Belgique, nous avons pu mettre en évidence certains éléments de réflexion concernant le taux de présence, le droit de vote et la vision stratégique. Les conclusions auxquelles nous sommes parvenus mettent en évidence la fonction centrale de régulation assurée par le Conseil d’Administration ainsi que l’importance du Recteur, en tant que personne susceptible d’amalgamer toutes les énergies des membres de l’organisation. De manière générale, les marges de manœuvre en terme de gouvernance, pour les institutions universitaires, restent relativement faibles.
L'impact d'un éclairage additionnel dans un point de vente sur les réactions comportementales du consommateur
Authors: Bakini Driss Fatma Ezzahra , Ben Lallouna Hafsia Hajer , Zghal Mustapha
Published: March 2015

L’éclairage est un thème qui revêt une grande importance dans le contexte du magasin et du comportement du consommateur. Les recherches dans le domaine ont présenté d’abord la dimension sensorielle comme étant une réponse possible au besoin vital des entreprises de se différencier par rapport à leurs concurrents. Ensuite, elles ont déterminé la place de la variable atmosphère, capable d’influencer les réponses cognitives, affectives et comportementales des consommateurs. Enfin, elles ont étudié les dimensions olfactives, visuelles, tactiles et sonores de l’atmosphère. Cependant, la variable de l’éclairage a été très peu étudiée. La présente étude propose de faire connaître l’impact d’un éclairage additionnel sur les réactions comportementales des clients dans un point de vente. Pour ce faire, une expérimentation a été menée auprès de 120 clients d’une grande surface. Les résultats révèlent que l’éclairage additionnel influence la dimension conative notamment le nombre d’articles achetés, le montant dépensé, le nombre d’articles imprévus achetés et l’intention de retour. Ils montrent également que celui-ci engendre des évaluations positives du rayon éclairé et de la lumière.
Les produits ethniques dans les petits formats de vente
Authors: Lessassy Léopold
Published: March 2015

La vente des produits ethniques, restée longtemps l’apanage des petits formats de vente, a été mise récemment sur le devant de la scène avec la venue de la grande distribution sur le terrain de la consommation ethnique. Ce papier démontre que ces produits sont loin de satisfaire les attentes de la clientèle à cause des dysfonctionnements que rencontrent les canaux de distribution. Il s’appuie sur les recherches récentes sur les canaux de distribution et la consommation ethnique. Une enquête auprès de différents acteurs impliqués dans l’achat, l’approvisionnement et la vente des produits ethniques montre que les difficultés identifiées tiennent pour l’essentiel à une logique particulière, informelle, culturelle importée en Occident.
Degré d'importance des actions de fidélisation
Authors: Zorgati Hajer
Published: March 2015

Cet article a pour but de montrer l’importance des actions de fidélisation clients des GMST. Pour ce faire, une étude empirique auprès de 140 clients a été réalisée. L’analyse typologique nous a permis de classer les interviewés en cinq groupes de clients aux attentes homogènes en terme d’actions de fidélisation. Les résultats montrent que le relationnel, les remises sur les prix et la variété de choix sont les variables les plus importantes pour la fidélisation des clients.
Réflexion sur la stratégie
Authors: Siegel Dominique
Published: March 2015

Si même le stratège cherche à anticiper l’avenir de l’entreprise en portant davantage son attention à l’environnement extérieur de cette dernière, l’approche analytique se trouve rapidement confrontée à ses limites. Celles-ci doivent être dépassées par une remise en cause radicale du modèle de réflexion qui engage la façon d’appréhender les choses, dans le respect des dimensions eschatologique et politique de la firme. Il s’agit non seulement de couper court aux tendances passées, mais également d’échapper aux cadres de références aujourd’hui pratiqués en cherchant à transgresser les entendements actuels du « sens » et de la « cohérence ». C’est à ce prix que l’entreprise pourra emprunter la voie d’une réelle innovation. Dans ce sens, l’article se propose de revisiter l’évolution de la pensée stratégique pour, ensuite, s’orienter vers une définition plus générale de la stratégie, privilégiant une logique de « other/new sense-making ».
Le rôle des stéréotypes dans le management de la diversité culturelle : le cas de l'Afrique
Authors: Brasseur Martine
Published: March 2015

Dans cet article, nous présentons à partir d’une revue de la littérature une étude du rôle des stéréotypes dans l’élaboration des pratiques de gestion en Afrique. Deux typologies ressortent de l’analyse. La première porte sur les conceptions du rôle du manager dans la gestion de la différence culturelle. La seconde différencie les types de management dans les organisations multiculturelles en fonction, d’une part de leur approche de l’identité personnelle uniquement par la culture ou à travers une pluralité de facteurs, d’autre part de leur mode de catégorisation soit figé sur les stéréotypes, soit ouvert et se traduisant par un apprentissage permanent de l’Autre.
L'impact de la relation prédécesseur/successeur sur le déroulement du processus de succession dans les entreprises familiales
Authors: Fattoum Salma , Fayolle Alain
Published: March 2015

Impacto que la relación predecesor-sucesor desempeña en el proceso de sucesión en las empresas familiares La empresa familiar experimenta un momento de fragilidad particular durante el cambio de una generación a otra. No sólo se encuentra expuesta a amenazas que cualquier empresa experimenta, pero además debe afrontar a los peligros específicos de las empresas familiares. Las empresas a caracter familiar concierne a empresas cuyo peso en la actividad económica de todo país que no se debe menospreciar, tanto en los países desarrollados como en aquellos en vías de desarrollo. En Túnez, el impulso a la empresa privada se desarrolló durante la década de los años sesenta. Medio siglo después, esos empresarios que beneficiaron de la ayuda del Estado para instalarse, llegan hoy a la edad de jubilarse y se ven confrontados a una problemática mayor, su salida de la empresa y la instalación verídica de un reemplazante que asegurará la perenidad y el desarrollo de sus empresas. Un estudio efectuado por Morris et al (1997) demostró que uno de los principales factores de éxito en el proceso de sucesión depende del tipo de relación que exista entre todos los miembros de la familia. Nuestro objetivo, en este estudio, es comprender el tipo de relación que se establece entre el predecesor y el sucesor durante el proceso de sucesión en las empresas familiares tunecinas, enfatizando las consideraciones a ponderar para que este cambio de generación sea un éxito.
Le contrôle des implantations bancaires à l'étranger par la maison-mère
Authors: Boubacar Hamadou
Published: March 2015

The control of foreign bank’s representations by the parent-bank Bank’s foreign branches and subsidiaries are subjected to a prudential control carried out by both the home and host countries authorities. This control relates to financial indicators which must be monitored constantly to ensure the stability of the banking systems. The control committees of the two countries must, for preoccupation with an effectiveness, cooperate by exchanging the data they had on the parent-bank and the entity abroad. There exists also the control exerted directly or indirectly by the parent-bank, which can take two principal forms : control by the results often carried out through the development and the follow-up of the budget and control by socialization carried out by the expatriates.
Conseil d'administration et performance des entreprises conjointes franco-camerounaises
Authors: Wanda Robert
Published: March 2015

Le conseil d’administration est un organe de sauvegarde des intérêts non sécurisés des actionnaires qui s’inscrit dans une logique financière, en dépit de l’approche partenariale qui souffre de son imprécision. L’objet de cette étude est donc de déterminer les caractéristiques de ce conseil qui améliorent la rentabilité financière des entreprises conjointes franco-camerounaises. À partir d’un échantillon de 41 entreprises observées sur la période 1995-2000, il ressort de la régression logit utilisée qu’un conseil efficace dans un contexte sans marché financier est celui dont la taille est faible, où les administrateurs issus du réseau de la société-mère française sont plus nombreux et qui change plus le directeur technique que les autres directeurs fonctionnels. Ces résultats, qui confirment le déterminisme gouvernance- performance, restent à relativiser au regard des conclusions récentes (P.A. Gompers, J.L. Ishii, A. Metrick, 2003 ; N. Chidambaran, D. Palia, Y. Zheng, 2006 ; L. Lehn, S. Patro, M. Zhao, 2005) qui privilégient le lien entre un indice de qualité de la gouvernance (ou du conseil d’administration) et la performance.
Analyse des déterminants de l'adoption anticipée des normes comptables internationales IAS/IFRS par les groupes français
Authors: Zéghal Daniel , Mnif Sellami Yosra
Published: March 2015

Cette étude analyse les déterminants de l’adoption anticipée des normes comptables internationales IAS/IFRS par les groupes français suite à l’entrée en vigueur du règlement européen CE 1606/2002 du 19 juillet 2002 ayant obligé tous les groupes cotés de l’Union européenne à appliquer ces normes au plus tard le premier janvier 2005. Nous examinons l’adoption anticipée de ces normes dans le but d’identifier les caractéristiques qui différencient l’environnement français des autres environnements notamment anglo-américain. Les principaux résultats de notre étude montrent une influence positive et très significative du type du cabinet d’audit et de la taille du groupe sur la décision d’adoption anticipée des normes IAS/IFRS par les groupes français. Ces résultats révèlent aussi une influence positive et significative du nombre de cotations sur les marchés financiers étrangers, du pourcentage des ventes étrangères et du taux d’endettement sur cette décision.
Les déterminants de la couverture des risques en France
Authors: Ben Khediri Karim , Lajili Jarjir Souad
Published: March 2015

L’objectif de cet article est d’étudier les déterminants de la couverture des risques des entreprises non-financières. L’échantillon se compose de 320 entreprises françaises et la période d’étude concerne l’année 2001. La méthodologie retenue considère des modèles Logit et Tobit. Les résultats montrent que les variables qui déterminent d’une manière significative l’utilisation des produits dérivés en France sont la fiscalité, les stock options, la taille et la liquidité.
Harmonisation des normes africaines (OHADA) et internationales (IAS/IFRS) : une urgence ou une exigence ?
Authors: Feudjo Jules Roger
Published: March 2015

L’internationalisation des entreprises et l’interconnexion des marchés mettent en évidence la nécessité d’une harmonisation des normes sur le plan international. Cet article pose la problématique de l’arrimage des normes comptables OHADA aux normes internationales IAS/IFRS. L’approche comparative entre les deux référentiels met en relief la flexibilité et la pertinence des normes OHADA dans son contexte. Elle relève d’une façon générale que l’harmonisation des normes entre l’IASB et l’OHADA n’est pour l’instant, ni une exigence, ni une urgence. Cependant, l’évolution du référentiel africain vers les normes internationales va progressivement devenir une « exigence urgente » pour l’Afrique. Cette option est envisagée non seulement comme un facteur de crédibilité devant les grands regroupements politiques et économiques actuels, et sur les grandes places financières du monde, mais également comme un facteur d’attractivité économique pour l’Afrique.
« Raiffeisen, réveille-toi, ils sont devenus fous !»
Authors: Naszályi Philippe
Published: March 2015

« Raiffeisen, réveille-toi, ils sont devenus fous ! » est le sous-titre d’un colloque international que La RSG avait patronné et que Philippe Naszályi avait dirigé, le 8 octobre 2010 à l’Université d’Evry Val d’Essonne. La finance en effet, constitue le lien commun entre tous les articles de ce numéro double du printemps 2011. Dans le 1er dossier, « ce qui se fait en finance classique », les cinq articles insistent bien sur les possibilités, dans le contexte donné, de mesurer les performances dans le cadre du développement, de prévenir les risques y compris de manière normative, mais aussi de rappeler le rôle dominant d’une monnaie et d’un système comptable pour des économies et des entreprises. « Ce que fait et propose l’autre finance », constitue le 2 e dossier qu’Aude d’Andria assure la rédaction en chef. Il présente en quatorze articles quelques unes des riches contributions du colloque d’Evry et qu’elle introduit page 53.
Gestion du risque et investissement dans les hedge funds
Authors: Petitjean Mikael , Lebrun Sébastien
Published: March 2015

L’objectif de cette étude est d’analyser l’évolution du profil de risque des hedge funds pour parvenir à mieux se protéger contre un risque de faillite. L’étude de cas porte sur la débâcle d’Amaranth Advisors, hedge fund multi-stratégique qui a perdu plus de 6 milliards de Dollars en 2006 et ainsi battu le record de perte jusque-là détenu par LTCM en 1998. Afin d’identifier les signes précurseurs de cette faillite, nous exploitons la méthode développée par EuroPerformance et EDHEC (2006) pour comparer la performance des hedge funds et établir l’Alpha League table, classement basé sur un rating multicritère. Les résultats mettent en évidence le changement radical d’objectif adopté par Amaranth ainsi que l’augmentation drastique des risques. Sur base de ces résultats, Amaranth n’aurait même plus été repris dans l’Alpha League table un an avant la faillite du fonds. Mots-clés : risque, gestion, hedge funds, faillite, Amaranth.
Le Franc CFA et le système comptable OHADA
Authors: Toko Jérémie , Souleymanou Kadouamaï
Published: March 2015

La présente étude se propose de mettre en évidence deux instruments : le franc CFA et le système comptable OHADA dans le but de cerner les perspectives pour s’approprier, par la bonne gouvernance, ces deux instruments (outils) de domination ou de développement économique. Après avoir présenté l’historique des deux instruments (le système comptable OHADA et le franc CFA), nous avons bien voulu nous intéresser à montrer comment ces deux instruments servent à la domination des économies africaines à travers l’orientation du système productif et la collecte de la valeur ajoutée. Il ressort clairement, sous certaines conditions, qu’il est opportun de chercher à transformer ces instruments de domination en instruments de développement. À cet effet, une lueur d’espoir née en matière de la bonne gouvernance africaine peut transformer ces instruments de domination en instrument de développement des économies africaines. Mots-clés : système comptable OHADA, franc CFA, instruments de domination économique, bonne gouvernance, développement des économies africaines.
Crise du secteur bancaire et portrait de la banque idéale
Authors: Mercanti-Guérin Maria
Published: March 2015

L’objectif de cet article est d’évaluer l’influence de la perception de la gestion de la crise sur la communication bancaire. Deux études ont été réalisées sur un échantillon de jeunes adultes. La perception du management de crise est mesurée à travers deux dimensions : la justification et les actions correctives. Le résultat des analyses confirmatoires indique que la perception du management de crise est en partie déterminée par l’implication, l’image de la marque, la confiance (interpersonnelle, relationnelle et institutionnelle) et l’attitude à l’égard de l’argent. Mots-clés : communication bancaire, perception du management de crise, confiance.
Plaidoyer pour une banque sans monnaie
Authors: Abelsohn Jean-Patrick
Published: March 2015

Nous faisons l’hypothèse que la suppression partielle ou totale de la monnaie doit être réalisée pour les motifs mêmes qui ont prévalu à son invention : le besoin de facilitation sinon d’accroissement des échanges puisqu’elle est devenue un frein à l’accessibilité sinon à la circulation des biens et des services. Il nous semble que les banques de l’économie sociale auraient légitimité, parce qu’elles ont la capacité de gérer rapidement des informations et des flux de données et se situent dans la proximité, à revisiter le projet originel du « crédit social » en devenant actrices de systèmes locaux contributifs qui ouvrent largement l’accès aux biens et services lorsque les conditions monétaires ne le permettent pas ou plus. Mots-clés : Échanges - Circulation des biens et des services - Suppression de la monnaie.
Libérer la vocation des banques de l'usage de la monnaie
Authors: Lambert Jean-Paul
Published: March 2015

Si le cœur de métier des banques est bien de créer des richesses, force est de reconnaître qu’il est aujourd’hui contraint, humilié, par des obligations aussi triviales que celle de faire dépendre cette création de leur propre enrichissement monétaire et de celui de leurs clients ; celle de participer à la création de « richesses » ravageuses pour l’environnement ; celle de tirer des bénéfices monétaires des catastrophes, y compris de celles qu’elles provoquent. « L’apologue du banquier futé » montre comment la banque pourrait enfin exercer son cœur de métier et ne pourra en fait jamais l’exercer qu’en abolissant l’argent dont l’usage peut aussi bien autoriser, qu’interdire - ou dénaturer - les meilleures initiatives. Nous disposons en effet aujourd’hui de tous les moyens techniques pour que la banque recense les ressources connues, en découvre et en réinvente qui se sont perdues, notamment au plan local, et pour qu’elle devienne la cheville ouvrière de la construction de projets qui s’accordent aux usages des peuples et préservent la planète. Cet apologue se conclut par un appel à la force de proposition dont disposent, mieux que tout autre, ceux qui sont aujourd’hui au centre du cyclone capitaliste pour stopper ses ravages et changer de paradigme civilisationnel. Mots-clés : banque, abolition de la monnaie, excès financiers,
Les fonds propres des Scop : enjeux et conditions de leur développement
Authors: Bayo Emmanuel
Published: March 2015

Les coopératives de production sont à un tournant de leur histoire. Pour subsister et se développer elles doivent trouver les moyens internes et externes de développer leurs fonds propres. Elles devront compter sur des partenaires et des règles anciens et peut-être nouveaux sans perdre leurs âmes. Mots-clés : Économie Sociale et Solidaire - Coopératives de production - Fonds propres - Capital - Financement - Produits financiers.
Déterminants de la performance de remboursement à long terme dans la massification de l'offre de microcrédit des pays en développement : le cas du Sénégal
Authors: Ndour Ndiouma
Published: March 2015

La massification de l’offre de microcrédit des institutions de microfinance, se traduisant par l’augmentation de l’encours de microcrédit, est influencée par la performance de remboursement. Cet article cherche à apporter des éléments empiriques permettant de mesurer les déterminants de cette performance sur le long terme dans un objectif de viabilité financière et institutionnelle à travers les variables financières et sociales. Mots-clés : Microfinance, Performance de remboursement, déterminants.
La mesure de la performance des établissements de microfinance (EMF) au Cameroun
Authors: Nzongang Joseph
Published: March 2015

Les débats suscités par la microfinance ne datent pas d’aujourd’hui. Ce qui paraît nouveau, c’est l’attention portée sur ses mutations (Célestin Mayoukou, 2008). L’objet de cet article est d’évaluer l’efficience technique des EMF regroupés au sein du réseau des Mutuelles Communautaires de Croissance(MC2). Les informations fournies par l’application du DEA sont insuffisantes dans le cadre de la gestion. C’est pourquoi, l’analyse est complétée par l’approche multicritère PROMETHEE- GAIA pour orienter le manager du réseau dans la mise en place d’un tableau de bord de gestion. Les résultats obtenus valorisent l’hypothèse du déterminisme de l’environnement. Ainsi, les MC2 qui obtiennent les meilleures performances sont celles qui parviennent à adapter leurs stratégies aux réalités socioculturelles. Mots-clés : Microfinance - Efficience - MC2 - DEA - PROMETHEE-GAIA.
Les institutions de microcrédit et la lutte contre la pauvreté : hedge funds
Authors: Trabelsi Mohamed Ali , Chichti Jameleddine
Published: March 2015

L’objectif de ce papier est de montrer, par le biais des études à la fois théoriques et empiriques et à travers le cas d’Enda inter-arabe installée en Tunisie, que l’adoption d’une politique de rationnement du crédit permet de remédier aux problèmes d’asymétrie d’informations et d’assurer la performance de remboursement. Ce qui peut, par conséquent, conduire à l’exclusion d’une partie des emprunteurs pauvres du marché du microcrédit. Pour ce faire, nous allons développer un modèle économétrique approprié tel que le crédit scoring (Mark Schreiner, 2000) qui puisse prédire le comportement d’un client, demandant un microcrédit, afin de distinguer entre bons et mauvais emprunteurs. Motsclés : microcrédit, microfinance, organisation, économie sociale, pauvreté. JEL classification : A13, D82, L31, I32, C13.
« Une des erreurs que peut commettre un chef d'entreprise, c'est de se croire le seigneur de l'affaire qu'il dirige. »
Authors: Naszályi Philippe
Published: March 2015

Ce numéro consacré aux « pouvoirs », ne pouvait être placé sous une meilleure référence que celle de cet « enfant terrible du patronat français », que fut Auguste Detoeuf, auteur toujours actuel de la « fin du libéralisme ». En effet, si les philosophes des Lumières en appelaient au « despotisme éclairé », c’est aux « économistes vaudous » que se vouent ces ochlocrates qui préfèrent l’incantation moralisatrice à la volonté populaire. Toutefois, pas plus que l’action de ceux qui ne savent «  que compter des dollars et négliger totalement des hommes  » pour reprendre la célèbre formule de William E. Deming ne nous intéresse évidemment pas ici. Pas plus notre propos ne se veut un débat de sciences politiques. Philippe Naszályi rappelle que la ligne éditoriale de La RSG n’entend ne considérer que la réflexion vivante et fondée sur la pratique du management selon la même conviction méthodologique que celle de Peter F. Drucker. Les 19 articles qui traitent des « pouvoirs et des organisations » sont regroupés en 3 dossiers thématiques : Les «  réflexions sur le pouvoir » précèdent naturellement les moyens d’y parvenir que sont la «  formation et la culture du pouvoir en entreprise  », car «  savoir pour agir » en référence à l’ouvrage de Chrys Argyris, amène naturellement à consacrer un dernier dossier à «  Organisation et pouvoir » illustré par des structures aussi diverses qu’une caisse primaire d’assurance maladie, des bureaux de poste, le groupe Carrefour, les industries agro alimentaires ou le monde de l’Art... C’est à Auguste Detoeuf dont ne peut nier ni qu’il fut un patron innovant, ni qu’il fut un chercheur incomparable, et sans se prendre au sérieux, que le directeur de La RSG laisse aussi, la conclusion sur le problème du pouvoir, toujours actuelle dans une société financiarisée : «  Les économistes ont raison, disait un homme de Bourse : « le capital est du travail accumulé. Seulement, comme on ne peut pas tout faire, ce sont les uns qui travaillent et les autres qui accumulent.  »
Les conditions de passage de l'action en réseau à un réseau en action dans le secteur de la santé
Authors: St-Pierre Michèle , Gauthier Jacques-Bernard
Published: March 2015

Au plan santé, la mise en place des réseaux se limite souvent à l’implantation de nouveaux modèles organisationnels normatifs de prestations de soins et de services. C’est à partir de cette approche, fondée sur une conception prédéterminée de la manière dont les groupes d’acteurs agissent dans l’organisation et des conséquences qui en ressortent, que l’action en réseau s’entreprend, avec plus ou moins de succès. Afin de permettre de mettre au jour les possibilités concrètes de constitution d’un véritable réseau en action, nous proposons, dans cet article, les conditions aptes à les supporter. Ainsi, ce sont les besoins ressentis par les groupes d’acteurs au fil de leur conduite, la réponse trouvée à ceux-ci lors d’échanges avec les autres ayant des pratiques différentes et la routinisation de ces échanges qui présagent des interfaces réalisables.
Ontologie, théorie et gouvernance des organisations ou la question de l'Être aux fondements des enjeux de l'Organisation
Authors: Pigé Benoît
Published: March 2015

Les philosophes ayant approfondi la question de l’ontologie, de la connaissance de l’être, ont montré que la personne est jetée dans le monde mais qu’elle ne se limite pas à ce domaine de l’étant intra-mondain. Elle a également son unicité dans son Être le plus profond. Et cette profondeur de la personne débouche sur la relation à l’autre. Comment la gouvernance des organisations intègre-t-elle cette dimension et peut-elle, sinon favoriser, du moins permettre le développement de cette liberté et de cette vérité des personnes ? En repensant les objectifs des organisations, pour adjoindre à la dimension de la gestion efficiente des ressources une dimension fondée sur la communauté des personnes, l’ontologie permet de contribuer à la prise en compte des exigences de notre société moderne. De même les mécanismes de gouvernance, repensés avec l’éclairage de l’ontologie conduisent à redéfinir la place des systèmes de rémunération et à envisager différemment le rôle des processus de contrôle du dirigeant par les administrateurs.
Les « valeurs » américaines dans une entreprise africaine. Analyse de la tentative de remodelage d'une gouvernance par le haut
Authors: Godong Serge Alain
Published: March 2015

L’article aborde la problématique de la fabrication d’une nouvelle identité managériale dans une entreprise privatisée, à partir d’un discours moral, sur les « valeurs ».