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Quelle place pour un lecteur croyant dans l'éxégèse moderne ?
Authors: Wüthrich Serge
Published: February 2015

L’avènement des méthodes scientifiques a entériné la distinction entre un sujet et son objet. Dans le domaine exégétique, cet écart a conduit à une dichotomie entre lecture « savante » (ou scientifique), s’appuyant sur une distance critique vis-à-vis du texte, et lecture « de foi », marquée par une interpellation personnelle du lecteur. En examinant trois méthodes exégétiques modernes (historico-critique, narratologique et sémiotique) et en interrogeant leur capacité à modéliser un lecteur croyant, Serge Wüthrich * montre que, si la prise en compte du lecteur est variable d’un modèle interprétatif à l’autre, la définition d’une saisie appropriée permet de surmonter la dichotomie en question et suggère la possibilité d’un cadre général pour la lecture des textes bibliques.
Le nombre des sauvés en Ac 27, 37. Pourquoi 276 ?
Authors: Rastoin Marc
Published: February 2015

En Ac 27, 37, Luc donne le nombre exact de personnes sauvées lors de la tempête : 276. Depuis l’époque patristique, de nombreux efforts ont cherché à interpréter le sens d’un tel nombre. Luc cherche-t-il simplement à donner un effet de vraisemblance ou le nombre doit-il être interprété de façon symbolique pour ajouter à la dimension ecclésiologique du passage ? Dans cette courte note Marc Rastoin * présente les différentes explications proposées et suggère que l’hypothèse d’une guématria devrait être explorée de nouveau.
Note sur une lettre inédite de Hô Chi Minh à un pasteur français (8 septembre 1921)
Authors: Bourdeaux Pascal
Published: February 2015

Installé depuis au moins l’été 1919 à Paris, Nguy?n Ái Qu?c s’engage ouvertement dans la lutte contre la colonisation et se lie avec tous les alliés objectifs pouvant soutenir sa cause avant de se rapprocher plus particulièrement du Parti Communiste Français en 1920. Au cours de l’année 1921, il apprend qu’un groupe de protestants français souhaite engager une mission d’études en Indochine. Dans la lettre qu’il adresse au pasteur Soulier, initiateur du projet, Nguy?n Ái Qu?c expose clairement les contradictions d’une démarche certes louable mais contre nature dès lors que l’évangélisation se trouve complice de la colonisation. Cette note de recherche de Pascal B ourdeaux * présente un document inédit qui éclaire à la fois sur la formation intellectuelle du futur H? Chí Minh, sur l’une des nombreuses origines du protestantisme vietnamien, sur les débats qui traversent le protestantisme français au sujet de la colonisation et de l’évangélisation 1 .
L'avenir d'une subversion
Authors: Bourgine Benoît
Published: February 2015

Dans cette étude, Benoît B ourgine * engage un dialogue critique avec les points de vue de Sigmund Freud et de Jacques Ellul au sujet de l’avenir du christianisme. Interprétant la fluidification contemporaine des relations sociales comme un accélérateur de la disparition des affiliations religieuses héréditaires et sociologiques au profit d’un acte de foi réflexif, il appelle de ses vœux un humanisme évangélique à la conjonction de l’expérience, de l’intelligence et du désir.
Témoins d'une confiance contagieuse
Authors: Schlumberger Laurent
Published: February 2015

Dans une société dont la sécularisation se poursuit, mais où les itinéraires spirituels se diversifient et s’affichent volontiers, les Églises sont vigoureusement contestées dans le rôle instituant qui a longtemps été le leur. Les chrétiens sont ainsi conduits à redécouvrir la pertinence, y compris sociale et non religieuse, de la figure du témoin. Laurent S chlumberger * propose de voir dans le monde plein et l’hospitalité d’une part, et dans l’accélération sociale et la finitude d’autre part, deux des défis majeurs adressés à notre génération, qui convergent dans la remise en cause de la possibilité même de la confiance. Pour relever ces défis, les communautés chrétiennes sont appelées à témoigner d’une confiance inconditionnelle et reçue, la confiance contagieuse dont l’Évangile porte la promesse 1 .
Violence sacrée
Authors: Gounelle André
Published: February 2015

Peut-on dire des religions qu’elles suscitent et développent la violence ? André Gounelle * aborde cette question à partir d’une triple réflexion sur la nature de la foi (elle devient fanatisme quand elle refuse sa fragilité), sur celle de la religion (qui d’ange ou icône de Dieu devient idole et démon lorsqu’elle s’absolutise), et sur la tension entre être et non-être en Dieu qui fait de l’amour non pas l’absence de violence, mais une violence surmontée et vaincue.
Ernst Troeltsch et la composante non médiatisable de la foi
Authors: Reymond Bernard
Published: February 2015

La Glaubenslehre d’Ernst Troeltsch est un document issu des notes que Gertrud von le Fort a prises en suivant ce cours durant l’hiver 1912-1913 à Heidelberg. En le traduisant, Bernard Reymond * s’est heurté à la difficulté de rendre en français l’expression Unmittelbarkeitsglaube , c’est-à-dire le caractère de ce qui ne peut pas être médiatisé. La présente étude passe en revue quelques grands thèmes de la pensée théologique de Troeltch à partir de cette idée.
Action éducative protestante auprès des enfants des rues au xix e siècle
Authors: Ruolt Anne
Published: February 2015

Cet article sur les Ragged Schools ou écoles du dimanche déguenillées montre comment au xix e siècle des protestants anglais, et dans leur sillage des protestants français, ont développé un dispositif éducatif pour lutter contre la délinquance juvénile là où d’autres mettaient la répression au premier plan. L’étude historique d’Anne Ruolt * souligne non seulement la place de l’éducation préventive pour contribuer à la paix sociale, mais encore la perception de cet engagement social comme fruit de la foi et du souci de justice chez ces chrétiens marqués par le Réveil.
L'envoi en mission comme grâce. Matthieu 20, 16-20
Authors: Singer Christophe
Published: February 2015

Pour les Églises de tradition luthéro-réformée, l’évangélisation ressortit largement à une problématique de double contrainte : à l’ordre difficile de « faire de toutes les nations des disciples », il faudrait obéir librement et joyeusement ! Pour contribuer à passer de la double contrainte mortifère au paradoxe libérateur, Christophe Singer * propose de relire cet ordre à la lumière du récit de Matthieu. Replacée dans le contexte du premier Évangile et examinée dans le détail de ses articulations, la péricope finale de l’envoi en mission retentit en effet elle-même comme Évangile adressé aux disciples ... jusqu’à la fin du monde.
La faculté de théologie protestante de Montauban
Authors: Gounelle André
Published: February 2015

Entre sa création par décret impérial en septembre 1808 et son transfert à Montpellier par décision du Synode de Neuilly en juin 1919, la Faculté de théologie protestante de Montauban fut pendant plus d’un siècle l’un des principaux lieux de formation des ministres des Églises réformées de France ; s’arrêtant sur quelques moments clefs de cette histoire, André Gounelle * montre que malgré un niveau longtemps insuffisant, la Faculté de Montauban parvint, à la fin du xix e siècle, à sortir de sa médiocrité universitaire pour remplir très honorablement sa mission.
Bach et Luther. À propos de la théologie des Cantates de Bach
Authors: Tétaz Jean-Marc
Published: February 2015

Dans cet article, Jean-Marc Tétaz * montre comment Bach a lu et compris Luther. La bibliothèque de Bach permet de reconstituer les lectures et les intérêts théologiques du Cantor de Leipzig. Elle révèle un musicien passionné par Luther, qu’il lit dans la tradition d’une mystique de la musique influencée par Arndt. Cet enracinement est confirmé par les rares déclarations de Bach sur sa musique destinée au culte. On peut ainsi retracer les grandes lignes d’une théologie de la cantate, corroborée par quelques exemples musicaux.
Caïn et Marthe, cancres ou héros ? Lecture synoptique de deux récits de fratrie
Authors: Bulundwe Luc
Published: February 2015

Dans cette étude synoptique de deux récits de fratrie, Gn 4, 1-16 et Lc 10, 38-42, Luc Bulundwe * met en évidence et tente d’expliquer l’asymétrie entre le rôle principal que Caïn et Marthe jouent du point de vue de la narration, et leur dépréciation dans la réception chrétienne et traditionnelle de ces textes par rapport à leurs frère et sœur cadets, Abel et Marie.
Thèses pour une théologie ecclésiale et scientifique, missionnaire et civique
Authors: Boss Marc
Published: February 2015

L’autocompréhension raisonnée dont les communautés confessionnelles ont besoin pour prendre part au débat public d’une société démocratique suppose une dynamique d’autotransformation qu’une étude exclusivement descriptive des religions ne peut pas leur offrir. Montrant que, par sa quadruple vocation – ecclésiale et scientifique, missionnaire et civique –, la théologie permet aux communautés chrétiennes de prendre part au débat public en puisant dans leur histoire et leur littérature canonique les ressources d’une constante réinvention critique d’elles-mêmes, Marc Boss * suggère qu’il est de l’intérêt d’un État démocratique d’encourager et de soutenir des pratiques discursives de même nature dans l’ensemble des communautés morales qu’il abrite, que ces communautés définissent le bien qu’elles poursuivent en termes religieux, areligieux ou antireligieux.
Une double vocation de la théologie, interne et externe. Ordres différents et compatibilité
Authors: Gisel Pierre
Published: February 2015

La double vocation de la théologie répond à un double défi : d’un côté, la société est traversée de traditions diverses qu’il convient de ne pas diluer ni dépasser dans une universalité qui les concilierait ; de l’autre, la société est à prendre en charge et à penser pour elle-même, comme « tiers » décalé de chacune des traditions historiques, des positions et trajectoires singulières dont elle est le lieu. Pierre Gisel * plaide pour que la théologie se déploie sur ces deux côtés, mais selon deux modes irréductibles, en faisant droit aux spécificités intellectuelles et institutionnelles de chacun des ordres en cause, dans la différence (la société n’a pas à être prise en charge selon le même déploiement que celui qui s’exerce en visant les confessions et les Églises, par simple extension de l’horizon), mais en compatibilité, et même selon un service réciproque, mais alors indirect.
La sibylle « bru et parente » de Noé. Fonction de la pseudépigraphie dans les Oracles sibyllins juifs
Authors: d’Helt Alexandre
Published: February 2015

Pour comprendre la pratique pseudépigraphique à l’œuvre dans les Oracles sibyllins , Alexandre d ’H elt * examine d’abord l’originalité de leur pratique par rapport aux écrits apocalyptiques du judaïsme hellénistique, puis les figures mobilisées au sein du troisième livre des Oracles et, enfin, la perméabilité de ces textes aux motifs généralement attribués à la pseudépigraphie.
Pourquoi écrire sous le nom d'un autre ? Hypothèses sur le phénomène de la pseudépigraphie néotestamentaire
Authors: Burnet Régis
Published: February 2015

Comment expliquer que certains textes du Nouveau Testament soient pseudépigraphes ? Après avoir passé en revue les différentes hypothèses, Régis Burnet * finit par conclure que l’explication la plus plausible du phénomène se trouve dans un travail de relecture de l’œuvre d’un apôtre opérée par ses disciples. Il met cependant en garde contre ce que cette position pourrait présenter d’irénique, en rappelant qu’écrire sous le nom d’un autre n’était jamais une opération innocente dans l’Antiquité : cette pratique doit donc interroger nos notions de vérité et de fidélité, mais aussi notre conception de l’inspiration.
La critique textuelle de l'Épître de Jude et la pseudépigraphie
Authors: Pastorelli David
Published: February 2015

La critique textuelle du Nouveau Testament éclaire la question pseudépigraphique dans la mesure où la réception d’un écrit dans l’Église ancienne est indissociable de sa diffusion dans la tradition manuscrite. David Pastorelli * confronte l’Épître de Jude aux différents types de texte connus (« occidental », alexandrin et byzantin). L’Épître est largement attestée dans le type alexandrin dès la fin du iie siècle, mais les auteurs alexandrins savent qu’elle n’est pas admise par toutes les Églises. La Syrie est vraisemblablement visée : les quatre Épîtres catholiques mineures (2 P, 2-3 Jn et Jd) ne sont reçues que tardivement dans le type syro-byzantin. La découverte majeure provient du texte « occidental » qui exclut l’Épître de Jude et permet ainsi de montrer que son statut pseudépigraphique est discuté dès la première moitié du ii e siècle ; le Canon de Muratori confirme la poursuite du débat à la fin de ce même siècle.
Vérité et historicité de la fiction littéraire. La seconde épître aux thessaloniciens comme pseudépigraphe
Authors: Cuvillier Elian
Published: February 2015

Par le truchement de la pseudépigraphie, l’auteur de la seconde aux Thessaloniciens actualise l’eschatologie paulinienne à destination de l’ensemble des communautés fondées par l’apôtre ; il s’agit pour lui d’être fidèle au message de Paul tout en assurant sa réception dans un contexte nouveau. Pour étayer cette thèse, Élian Cuvillier * examine les conditions d’émergence et les raisons de la pseudépigraphie paulinienne, les principaux arguments relatifs à l’hypothèse pseudépigraphique de 2 Th, l’impasse de l’interprétation de 2 Th comme pseudépigraphe dès lors que sa dimension fictionnelle n’est pas assumée, la possibilité de lire de 2 Th comme traité d’eschatologie deutéropaulinien reposant précisément sur la nature fictionnelle du propos. L’article se conclut par une réflexion sur la vérité de la fiction littéraire que constitue la seconde aux Thessaloniciens.
Pseudépigraphies Crypto-Paul, deutéro-Paul, trito-Paul et quarto-Paul
Authors: Vouga François
Published: February 2015

L’analyse que François Vouga * propose des passages autobiographiques du corpus des lettres de Paul (2 Co, Ep, 2 Tm, 1 Tm) fait apparaître la pseudépigraphie comme une forme de fiction littéraire permettant de maintenir vivante la parole de l’apôtre et de rendre compte de l’actualité de l’Évangile pour l’universalité de l’humanité. Les écrits pseudépigraphes ne doivent pas être considérés comme des faux : leur propos ne consiste pas à se faire passer pour des lettres originales de Paul. Au contraire, en vertu d’une complicité ouvertement scellée par un « pacte pseudépigraphique », elles entendent poursuivre avec leurs lecteurs, en l’absence de l’apôtre, la réflexion fondée dans ses grandes lettres.
Ange et compagnon de route : le personnage de Raphaël dans le livre de Tobie (texte court)
Authors: Vialle Catherine
Published: February 2015

Analysant la caractérisation dynamique du personnage de Raphaël, alias Azarias, dans le texte court du livre de Tobit, Catherine Vialle * explore les différents points de vue qui structurent le récit : ceux du narrateur, des personnages et de Raphaël lui-même à partir duquel se noue et se résout l’intrigue. Elle montre que le décalage entre le point de vue du lecteur (construit par le texte) et le point de vue des personnages donne tout son sens théologique à l’intervention de l’ange dans le récit.
Penser l'identité avec l'apôtre Paul et Michel Foucault
Authors: Nicolet-Anderson Valérie
Published: February 2015

Cette contribution explore la question de l’identité en faisant converser l’apôtre Paul et Michel Foucault. Valérie Nicolet-Anderson * propose une lecture narrative de la lettre aux Romains à partir de laquelle elle élabore une approche de l’identité inspirée de Ricœur. Elle s’appuie notamment sur les notions d’ ipse-identité et d’ idem-identité . Sur la base de ce travail, la discussion s’articule à la pensée de Foucault afin d’évaluer dans quelle mesure la conception de la personne chez Paul peut entrer en dialogue avec les débats actuels sur la notion de sujet 1 .
Les peines de l'enfer sont-elles éternelles ?
Authors: Léchot Pierre-Olivier
Published: February 2015

La controverse qui secoue le protestantisme de langue française à propos de l’éternité des peines de l’enfer entre 1730 et 1770 a longtemps été considérée comme de piètre importance par les historiens. Pierre-Olivier Léchot * entend montrer combien celle-ci révèle pourtant un certain nombre de tensions au sein de ce protestantisme et permet de mettre en évidence quelques éléments décisifs qui marquent le passage entre ce qu’Ernst Troeltsch appelle un « paléoprotestantisme » et un « néo-protestantisme » 1 .
La christologie kénotique et l'Épître aux Hébreux
Authors: Attridge Harold W.
Published: February 2015

Y a-t-il une christologie kénotique dans l’Épître aux Hébreux ? Tout dépend bien sûr de ce que l’on entend par « christologie kénotique ». Après avoir rappelé les traits principaux de la kénose dans le Nouveau Testament, et en particulier dans l’hymne de Philippiens 2, Harold W. Attridge * passe en revue certains passages de l’Épître aux Hébreux qui vont dans le sens d’une christologie kénotique, sans que l’on puisse y voir un discours kénotique stricto sensu .
Le kénotisme luthérien et anglican : les christologies de Gottfried Thomasius et Frank Weston
Authors: Law David R.
Published: February 2015

Cet article présente et compare deux grandes figures de la christologie dite de la « kénose », l’un luthérien allemand (Thomasius), l’autre anglican (Weston). Tous deux ont cherché à comprendre comment une personne divine a pu prendre chair sans renoncer pour autant à ses caractéristiques divines. Thomasius part de la « personnalité » de Dieu, alors que Weston commence avec la personne humaine de celui qui a pris chair. David R. Law * montre que malgré leur intérêt, ces deux théories posent problème : chez Thomasius la doctrine de Dieu est inadéquate, tandis que Weston n’explique pas ce que signifient une « omniprésence », une « omniscience » et une « omnipotence » restreintes dans le Fils incarné.
Esaïe 12 et le Psautier
Authors: Gosse Bernard
Published: February 2015

Le Psautier joue un rôle important dans le livre d’Esaïe, particulièrement en ce qui concerne la présentation du retour de l’exil comme un deuxième Exode, ainsi que le montrent les parallèles de Es 12,2 ; Ex 15,2 et Ps 118,14. Bernard Gosse * étudie en détail le rôle du Psautier dans le cantique d’Es 12,1-6 qui célèbre le retour de l’exil. Es 12 se réfère au Ps 105 qui se situe dans la continuité du Ps 78 et des autres psaumes d’Asaph (50 ; 73-83), comme une nouvelle lecture de l’histoire d’Israël. Il renvoie aussi au Ps 118 et 148,13, dans la continuité du Ps 105. Nous avons une réponse à la disparition de la dynastie davidique constatée dans les Ps 84-89. Es 12 utilise également les Ps 93-98 comme réponse aux Ps 84-89. Es 12,6 situe Es 12 dans la tradition du retour de l’exil (Es 54,1) dans le contexte d’Es 10,20-24 et 11,16.
L'identité narrative comme théorie de la subjectivité pratique. Un essai de reconstruction de la conception de Paul Ricœur
Authors: Tétaz Jean-Marc
Published: February 2015

La conception de l’identité narrative exposée par Ricœur propose une reprise originale de la question classique de l’identité personnelle, appliquant les ressources techniques de la théorie de la narration et de la lecture développée dans Temps et récit aux apories de l’action analysées dans Soi-même comme un autre . Selon Jean-Marc Tétaz * c’est le croisement de ces deux problématiques qui fait la richesse et l’originalité philosophiques de cette conception.
Un nouveau marketing du sous-traitant. Réflexions à partir d'un cas
Authors: Blanc François , Chassagne Philippe
Published: February 2015

Résumé Le marketing industriel a longtemps ignoré le cas de la sous-traitance. Il semblerait que les opérateurs n’aient guère de possibilités de mettre en œuvre une activité marketing et de la maîtriser. Or, une approche en termes de réseau permet de créer une nouvelle dynamique. Favorable au sous-traitant. Devenu pro-actif, il fonde désormais sa compétitivité sur un nouveau métier d’assemblage de compétences, précisément à dominante marketing.
De la compétence à l'activité : analyse des processus de création des compétences dans les entreprises
Authors: Doghri Sinda Ben Sedrine
Published: February 2015

Résumé L’objet de cet article est d’identifier un certain nombre de facteurs qui tenterait d’enrichir voire d’appauvrir les différentes étapes de l’activité d’un apprenant en situation d’apprentissage en entreprise. L’idée étant de retenir les facteurs qui sont susceptibles de favoriser l’acquisition d’une compétence permettant éventuellement une meilleure expertise.
Les malentendus de la mondialisation
Authors: Venard Bertrand
Published: February 2015

Résumé L’objet de l’article est de faire le point des différents malentendus qui existent sur le sujet de la mondialisation. Il est fondé sur l’analyse de la littérature académique permettant de mettre en exergue et de synthétiser les différentes théories existantes sur le sujet.
La médiation en matière de FLEXICURITE, un moyen de territorialiser la GRH et d'enrichir ses moyens d'intervention
Authors: Beaucourt Christel , Louart Pierre
Published: February 2015

Résumé On appelle FLEXICURITE un équilibre entre flexibilité et sécurité en matière de travail ou d’emploi. Au-delà des dispositifs institutionnels nationaux qui l’encadrent, c’est aussi un comportement d’acteurs locaux (d’employeurs, de salariés ou d’organisations territoriales). De telles émergences garantissent une adaptation utile aux besoins concrets des acteurs et des territoires. Mais il est difficile d’être créatif en FLEXICURITE à partir des seules entreprises. A ce niveau, il y a trop d’urgences à régler, de conflits à résoudre ou de limites organisationnelles à respecter. L’intervention de tiers offre des perspectives de déblocage ou de développement, en ouvrant les possibilités d’action, en recadrant les représentations et en favorisant des régulations plus constructives. C’est ce que montre ici l’expérience de la CCI d’Armentières.
L'humour est-il un outil de management ?
Authors: Bottega Céline
Published: February 2015

Résumé L’humour est un aspect de plus en plus étudié en management. Les articles existants donnent différentes définitions de l’humour et en dressent une typologie. Ils en soulignent les bienfaits, mettent en évidence son caractère contingent et font apparaître certaines de ses limites. De plus, la littérature sur le changement organisationnel met l’accent sur l’importance de la prise en considération des émotions dans le processus de changement. L’humour est une forme de communication pouvant susciter des émotions et cognitions positives et, par suite, ressort potentiellement comme un levier de changement. Dans cet article, nous soulevons donc la question de l’utilisation de l’humour comme outil de management du changement.
Quel avenir pour l'entreprise française ?
Authors: Fayolle Alain , Hernandez Émile-Michel
Published: February 2015

Résumé La France n’est pas un pays d’entrepreneur. Les comparaisons internationales du Global Entrepreneurship Monitor viennent régulièrement nous rappeler à quel point notre Taux d’Activité Entrepreneuriale est faible, notre propension à entreprendre limitée. Or, ce qui il y a quelques années pouvait éventuellement être considéré comme une caractéristique culturelle sans grande conséquence est aujourd’hui d’autant plus dommageable que nous sommes entrés dans les dernières années du 20ème siècle dans une économie qualifiée d’ “entrepreneuriale”. C’est-à-dire une économie où le rôle des entrepreneurs et des petites firmes entreprenantes redevient central, comme par conséquent la nécessité d’entreprendre. Pour devenir une nation plus entrepreneuriale il va nous falloir faire évoluer nos institutions avec suffisamment d’habileté pour éviter les blocages et changer les représentations sociales relatives aux entrepreneurs.
L'externalisation dans le secteur bancaire
Authors: Bourdeaux Gautier
Published: February 2015

Résumé Cet article est consacré au phénomène de l’externalisation par lequel une entreprise fait appel à un tiers afin de lui confier une partie de son activité. Plus précisément, il s’intéresse aux spécificités de l’externalisation dans le secteur bancaire. Il cherche à montrer que l’externalisation se développe comme dans les autres secteurs économiques mais que la gestion de la firme bancaire reste spécifique. L’importance des risques a ainsi conduit les autorités bancaires à élaborer des réglementations qui limitent les opérations d’externalisation.
La gestion des émotions au travail : une revue vers une nouvelle conception du management
Authors: van Hoorebeke Delphine
Published: February 2015

Résumé Selon l’AFNOR, le concept de management est lié au terme de qualité. En cela, plusieurs normes (ISO 9000, 9001 et 9004, version 2000, Systèmes de management par la qualité) font reposer le management sur la qualité au travers des huit lignes directrices : l’écoute client, le leadership, l’implication du personnel, l’approche processus, le management par approche système, l’amélioration continue et l’approche factuelle de la prise de décision et les relations avec les fournisseurs. Partant de cette conception, ce papier tend, en s’appuyant sur ces principes de base du management, à décrire, dans chacune des tâches allouées au manager, la contribution des émotions. Contribution, qui, si elle est assimilée, peut, selon nous, favoriser le management moderne au quotidien, par une vision différente des employés et collaborateurs de l’entreprise, une vision d’un management sous son angle émotionnel. L’objectif est de montrer, à travers une analyse théorique d’une revue de la littérature récente en management, neurologie et psychologie, le concours des émotions, dans la prise de décision, la gestion du changement (Hatfield et al., 1994), l’autorité et les relations sociales inter et intra-entreprises.
Tiers-acteurs et risques psychosociaux sous l'éclairage du juriste
Authors: Trebulle François-Guy
Published: February 2015

Résumé Dans cet article, l’auteur, Professeur en Droit, éclaire la problématique du rôle du tiers-acteur en gestion par l’analyse des différentes parties prenantes concernées et leur champ d’action puis en approfondissant et questionnant l’un des modes d’intervention face aux risques psychosociaux de tout acteur organisationnel : l’alerte.
La contribution de l'hôtellerie haut de gamme à la renommée internationale de Courchevel
Authors: Tixier Maud
Published: February 2015

Résumé Courchevel, dans les Trois Vallées est aujourd’hui un domaine d’exception grâce à ses dimensions -celles d’un des plus grands domaines skiables du monde- et grâce aux hommes qui ont fait son histoire ; son site a des atouts naturels et géographiques extraordinaires ; l’esprit inventif des pionniers qui l’ont imaginée perdure encore aujourd’hui. Dès 1980, Courchevel explose grâce au confort de son hôtellerie, à la qualité de vie et de l’accueil qui y règnent, au bouche à oreille qui attire les élites. L’hôtellerie n’est certes pas l’unique raison de son succès qui en fait aujourd’hui l’une des stations les plus renommées du monde mais elle y a largement contribué, ceci dès ses débuts autour de 1950. Cet article a pour objectif d’évaluer le rôle joué par l’hôtellerie de luxe dans le développement et le succès d’une station de sports d’hiver qui concentre probablement le plus grand nombre de palaces au monde et continue aujourd’hui à en construire.
Que signifie « réussir sa carrière » pour un cadre aujourd'hui ? Entre approche subjective et subjectivisme
Authors: Bastid Fabienne
Published: February 2015

Résumé Les organisations se sont profondément transformées et avec elles les carrières des cadres. Dans ce contexte, il devient nécessaire de questionner la façon de penser la réussite de carrière entre vision traditionnelle et celle transformée des nouvelles carrières. Après une analyse de littérature portant sur la réussite de carrière, mettant en évidence les champs encore peu explorés relatifs à ce construit, nous présentons les résultats d’une étude qualitative menée auprès de cadres en activité. Comprendre ce que signifie réussir sa carrière pour un cadre aujourd’hui constitue à la fois pour le chercheur et pour le gestionnaire RH une nécessité pour faire face à la nouvelle réalité des carrières des cadres.
Le stress : entre surcoût financier et détresse humaine
Authors: Moisson-Duthoit Virginie
Published: February 2015

Résumé L’enjeu économique et sociétal de la prise en considération du stress au travail est considérable. Le gouvernement a formulé le souhait (12 mars 2008) que le stress soit abordé par les partenaires sociaux au même titre que la pénibilité au travail et que l’on aboutisse à une mesure globale dans notre pays. L’objectif de cet article est double : identifier le coût qu’il représente pour l’individu mais aussi pour l’organisation, puis illustrer au travers de l’exploitation de 119 libres réponses, la complexité du phénomène du stress notamment en lien avec le paradoxe souffrance/plaisir au travail, prise de distance, présence ou non d’un soutien social.
Le management au cœur des enjeux de changement au sein de la fonction publique territoriale
Authors: Falcoz Christophe , Becuwe Audrey
Published: February 2015

Résumé A travers une recherche – intervention au sein d’un grand Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), les auteurs questionnent le débarquement massif du management dans la sphère publique. Dans cette organisation, l’intrusion du management et son institutionnalisation passent par des actions de formation. C’est alors par l’analyse de l’élaboration de la formation au management pour la population des encadrants du CCAS que les auteurs tentent de dessiner la forme que prend cette pratique et sa contribution au changement et à la transformation des organisations publiques. La recherche montre que l’élaboration de l’identité professionnelle des encadrants se construit d’une part, dans l’interaction avec autrui – via une forme de socialisation - et d’autre part, par la stabilisation et la normalisation de comportements professionnels dans le référentiel de compétences managériales. Le papier questionne enfin les conditions du changement dans les organisations publiques au-delà de la transformation des pratiques de management des encadrants publics, transformations qui sont nécessaires au changement mais insuffisantes si les structures n’évoluent pas en parallèle.
Audit social et Changement Organisationnel
Authors: Serrano Archimi Carolina , Brasseur Martine
Published: February 2015

Résumé Le cynisme est perçu négativement dans l’organisation, alors qu’il peut présenter le rôle d’indicateur d’un climat interne de malaise. Une revue de la littérature montre que le cynisme a une double orientation: l’une négative et l’autre positive. Une étude exploratoire montre que le cynisme est un indicateur d’une représentation négative des dirigeants, qui se traduit en une perte de confiance à leur égard par les acteurs organisationnels. Le cynisme positif peut répondre au paradoxe de l’apprentissage organisationnel, car il est une forme de dissidence qui peut devenir un support pour identifier les dysfonctionnements organisationnels et développer la réflexivité des acteurs.
Le langage permet-il de mesurer une contribution individuelle ?
Authors: Oiry Ewan
Published: February 2015

Résumé En analysant le statut linguistique des référentiels de compétence, cet article montre que tous les mots y sont interprétables et qu’ils ne permettent donc pas de réaliser une évaluation fiable. La linguistique pragmatique montre qu’il existe deux possibilités pour qu’un destinataire interprète correctement un énoncé. Soit le locuteur précise le contexte dans lequel cet énoncé doit se comprendre, soit le locuteur respecte les maximes conversationnelles de Grice (1973). En constatant que les référentiels de compétences ne correspondent à aucune de ces deux situations, cet article démontre que les énoncés d’un référentiel de compétence ne permettent pas une évaluation satisfaisante des compétences car ils sont toujours et tous interprétables. Cet article propose des pistes d’action managériales pour tenir compte de ce phénomène et tenter d’en limiter les effets négatifs.
Le pilotage et la mesure de la performance globale de l'entreprise
Authors: Crutzen Nathalie , van Caillie Didier
Published: February 2015

Résumé Au vu de la conscientisation progressive des consommateurs et des entreprises aux enjeux environnementaux et sociaux, le rôle de l’entreprise dans la société s’est progressivement élargi. La mission de l’entreprise ne se limite plus seulement à l’atteinte d’objectifs financiers à court ou à moyen terme pour satisfaire ses actionnaires mais elle inclut également aujourd’hui des préoccupations sociétales qui visent à promouvoir la durabilité de l’entreprise et de son environnement à plus long terme. Parallèlement à cette évolution du rôle de l’entreprise dans la société, le concept de performance de l’entreprise s’est modifié : la vision traditionnelle de la performance qui se limite à une vision financière à court terme de l’entreprise est progressivement remplacée par une vision plus large, plus globale et tridimensionnelle de la performance (Reynaud, 2003), c’est-à-dire incluant l’atteinte non plus uniquement des objectifs économiques de l’entreprise mais des trois catégories d’objectifs du développement durable (économiques, sociaux et environnementaux). Dans ce contexte, depuis quelques années, une série de chercheurs ont analysé comment les outils traditionnels du contrôle de gestion, outils de pilotage et de mesure de la performance, peuvent être adaptés pour prendre en compte une vision plus globale de la performance de l’entreprise. Cet article propose une revue des principales contributions montrant l’importance et les enjeux de la prise en compte de ces deux dimensions, prônées par le Développement Durable, dans les systèmes de contrôle de gestion des entreprises. Plus spécifiquement, après avoir constaté les limites de nombreux outils pour piloter et mesurer adéquatement la performance globale des entreprises, ce papier met en évidence les avantages présentés par la Balanced ScoreCard (BSC), un outil de contrôle de gestion développé par Kaplan et Norton (1992) et mondialement reconnu, pour prendre en compte ces nouvelles dimensions au sein de l’entreprise. Cet article expose ensuite comment cet outil peut être adapté afin de piloter et mesurer le plus adéquatement possible ces nouvelles dimensions, d’une manière intégrée ou non au système de contrôle de gestion traditionnel de l’entreprise. Deux possibilités sont particulièrement finalement envisagées: le découplage ou l’intégration des aspects sociétaux aux aspects traditionnels. Une analyse critique des principaux enseignements des recherches précédentes ainsi que des différentes possibilités d’adaptation de la BSC clôture finalement ce papier.
Mesures perceptuelles de l'usage des systèmes d'information : application de la théorie du comportement planifié
Authors: Kefi Hajer
Published: February 2015

Résumé Cet article propose un modèle de mesure de l’acceptation des systèmes d’information (SI) adapté de la théorie du comportement planifié. Nous situons notre approche dans la tradition des recherches sur les mesures perceptuelles de l’acceptation des systèmes d’information. Une synthèse de ces travaux est proposée en vue de déterminer les concepts clés utilisés et leurs applications. Notre modèle de recherche est opérationnalisé par une enquête multisectorielle sur les usages des systèmes d’information de communication dans un contexte professionnel en entreprise. Les rôles modérateurs des deux facteurs sociodémographiques (l’âge et le genre) y sont examinés. La pertinence de notre modèle est testée par des méthodes statistiques issues des analyses de données par les équations structurelles. Nos résultats démontrent le rôle déterminant de l’attitude, du contrôle comportemental perçu et de l’influence sociale sur l’intention d’utilisation des systèmes d’information aussi bien pour les hommes que pour les femmes, aucune différence de comportement n’est à relever pour ces deux catégories de populations d’utilisateurs des SI. En revanche, l’effet âge joue un rôle modérateur significatif de l’intention d’utilisation des SI étudiés. Particulièrement, pour la population des personnes de plus de 50 ans, l’intention d’utilisation des SI est affectée exclusivement par les normes subjectives (l’opinion de la hiérarchie). Ni l’attitude, ni le contrôle comportemental perçu ne semblent y jouer de rôle significatif. Pour les jeunes de moins de 25 ans, l’intention d’utilisation est affectée à la fois par l’attitude et les normes subjectives, le contrôle comportemental perçu ne joue aucun rôle significatif. Nous mettons en place ainsi un dispositif d’évaluation de l’efficacité des SI de communication mis en usage dans les entreprises en se basant exclusivement sur des mesures perceptuelles.
Adhésion aux discours stratégiques selon les profils sociodémographiques des managers
Authors: Dion Emmanuel , Frémeaux Sandrine
Published: February 2015

Résumé Dès lors que les entreprises sont amenées à intégrer les principes de la responsabilité sociale dans leurs discours stratégiques, elles doivent s’assurer que les discours sociaux sont bien accueillis par les actuels et futurs managers. Y a-t-il des profils sociodémographiques de managers particulièrement peu sensibles à ces discours ? Un questionnaire a été envoyé à des étudiants dans le cadre de leur première année de formation d’une école de management située à Nantes et à des professionnels figurant parmi les anciens de l’école afin d’établir une analyse comparative des perceptions des discours selon que les individus sont dotés ou dépourvus d’expérience professionnelle. Menée auprès d’un échantillon de 100 étudiants et de 168 professionnels, la présente étude montre que l’expérience professionnelle accroît l’adhésion à un discours portant sur les objectifs économiques et financiers. En effet, les managers les plus expérimentés estiment que les intérêts sociaux doivent être davantage l’objet d’une pratique ancrée dans la vie de l’entreprise que de discours.
La croyance en un monde du travail juste et sa valorisation sociale perçue
Authors: Gangloff Bernard , Duchon Coralie
Published: February 2015

Résumé La croyance en un monde juste a été définie comme la tendance à considérer que « les gens obtiennent ce qu’ils méritent et méritent ce qu’ils obtiennent » (Lerner et Simmons, 1966). Des études ont montré que cette croyance était inégalement partagée selon les individus, qu’elle était socialement valorisée et que cette valorisation faisait l’objet d’une certaine clairvoyance, soit autant de résultats permettant d’attribuer à cette croyance le statut de norme. Pour autant, les questionnaires mesurant cette croyance sont généralement des questionnaires multidimensionnels et il n’existe pas, à notre connaissance, de questionnaire de croyance en un monde juste spécifique au monde du travail et traduisant au surplus les différentes implications du concept de monde juste. L’objectif de la présente étude a été de construire un tel questionnaire et d’étudier, sur une population de salariés et de chômeurs des deux sexes, d’une part le niveau de croyance en une telle justice organisationnelle, et d’autre part le degré d’estimation de sa valorisation sociale. Nous avons ainsi élaboré 36 items portant sur les quatre implications de la définition du monde juste donnée par Lerner et Simmons en 1966 (actions positives récompensées, actions négatives punies, récompenses reçues méritées, et punitions reçues méritées) avec en corollaire les quatre implications injustes opposées (actions positives non récompensées,..), soit un total de huit situations. Chacune de ces huit situations était en outre déclinée dans quatre thématiques spécifiques au monde du travail (une thématique générale, une deuxième centrée sur l’obtention d’un emploi, une troisième sur les possibilités de promotion et une quatrième sur les salaires) ; enfin, une dernière thématique (la non obtention ou la perte d’un emploi) concernait seulement les 4 implications à essence punitive. Trois conditions expérimentales ont alors été élaborées en utilisant le paradigme de l’auto-présentation (répondre en donnant la meilleure image possible de soi, répondre en tentant d’en donner la plus mauvaise image possible, et enfin répondre honnêtement). Nous avons appliqué ce questionnaire à une population de 504 personnes réparties dans chacune de ces trois conditions de manière à peu près égalitaire en termes de genre et d’insertion professionnelle (salariés versus chômeurs). Les analyses effectuées montrent essentiellement, d’une part que la croyance en une justice organisationnelle fait l’objet d’une estimation systématique de valorisation sociale, et d’autre part qu’avec la consigne honnête cette croyance s’avère plus prononcée chez les hommes que chez les femmes.
Comment comprendre les comportements face à l'évolution des risques ? Une approche par les modèles de décision
Authors: Etner Johanna
Published: February 2015

Résumé L’expérience récente de la « pandémie » grippale A/H1N1 illustre un certain écart entre les choix politiques d’informations, de communication et de prévention et l’attitude adoptée par les individus. Comment peut-on comprendre l’échec relatif de la campagne de vaccination ? Ce type de questions nous interroge quant aux perceptions individuelles, collectives ou politiques des risques. Depuis une trentaine d’années, de nombreux travaux en économie et psychologie ont porté sur la perception des risques et sa relation avec la prise de décision. Ce développement est notamment attribuable à l’émergence de préoccupations sociales importantes entourant certaines technologies, l’utilisation des produits industriels et leurs conséquences sur la santé, l’environnement présent et futur. L’émergence de ces risques nouveaux pour la population a remis fortement en cause l’image positive et la confiance générale dont bénéficiait le développement scientifique et technologique. Dans cet article, nous passons en revue les comportements des individus face aux situations incertaines et leurs représentations dans une approche économique. Nous soulignons, plus particulièrement, les spécificités des risques émergents et nous montrons qu’il n’existe pas de consensus sur le modèle de représentation des préférences en situation d’incertitude à utiliser, mais que le modèle retenu dépend des caractéristiques des situations et des comportements qui en découlent. Ce problème soulève notamment la question de la détermination des politiques optimales de gestion des risques. Nous mettons l’accent sur les politiques de prévention des risques sanitaires et environnementaux. Le risque de maladie en lien avec la pollution devient un des défis non seulement des politiques publiques mais également des entreprises polluantes. Or, les autorités publiques ou les entrepreneurs peuvent être plus pessimistes ou plus optimistes que la moyenne de la population. Les décisions prises peuvent ainsi paraître excessives et incompréhensibles pour la population.
Pour une relecture du fonctionnement de la mémoire organisationnelle dans l'entreprise
Authors: Chouaieb Afef
Published: February 2015

Résumé La domination des approches descriptives et technologiques mettant le point sur les aspects explicites et informationnels dans l’étude de la mémoire organisationnelle a animé notre motivation pour proposer une nouvelle appréhension de ce construit comme un phénomène à la fois social et cognitif. L’objectif de cet article est de proposer une piste de réflexion novatrice sur ce phénomène en intégrant la dimension du « pouvoir » dans la compréhension de son fonctionnement. Nous proposons que la mémoire organisationnelle n’est pas seulement un ensemble composite de connaissances qui se transforment dans une logique processuelle d’acquisition, de stockage et de restitution, mais que son fonctionnement est fortement tributaire de la dynamique de pouvoir dans l’entreprise. Une étude de cas a été menée auprès d’une entreprise tunisienne en mobilisant la technique de l’entretien semi-directif et ce en vue de comprendre la dynamique mémoire organisationnelle / mécanismes de pouvoir. Les résultats des analyses thématiques effectuées révèlent que la mémoire organisationnelle prend en considération la complexité des structures, des rationalités et des comportements sous-tendus par les mécanismes de pouvoir dans l’entreprise. Elle se développe, s’affecte, s’extrapole et devient enjeu de pouvoir au gré de son interaction par les mécanismes politiques en vigueur, qu’ils soient d’ordre disciplinaire, informel, ou psychologique. Plus encore, la mémoire permet parfois de renforcer et de légitimer certains de ces mécanismes de pouvoir dans le temps par le biais de la reproduction et de la routinisation.
Sensemaking et évolution des pratiques éthiques : le cas d'une clinique mutualiste en contexte de généralisation du dépassement d'honoraires
Authors: Urasadettan Jennifer
Published: February 2015

Résumé Le secteur de la santé se caractérise par une progression constante des dépassements d’honoraires des médecins, amenant à une segmentation entre une médecine payante mais réputée de qualité, et une médecine gratuite, destinée aux patients ne pouvant accéder aux parcours « hors tarifs ». Le manque d’attractivité des établissements à but non lucratif peut ainsi, à terme, leur poser des problèmes de recrutement et de fidélisation du corps médical. Cette inquiétude est d’autant plus forte pour les cliniques mutualistes, dont l’éthique de solidarité est fondée sur l’encadrement des non dépassements d’honoraires. Notre problématique sera donc la suivante : dans quelle mesure la perte de sens du non dépassement d’honoraires peut-elle conduire à une évolution de l’éthique mutualiste ? L’objectif de cette communication est de montrer la dimension de construit social de l’éthique. Poser la question du sens attribué à une pratique permet ainsi d’expliquer comment les acteurs la réinterprètent selon le contexte, en la requalifiant (ou non) d’éthique. Après avoir dans une première partie défini l’éthique, notamment au travers du concept de Sensemaking (Weick, 1976), nous exposerons dans une seconde partie, les résultats de notre étude de cas illustrative, menée auprès du personnel d’une clinique mutualiste. Cette dernière montre d’une part, que les représentations du personnel quant au non dépassement d’honoraires évoluent vers une perte de sens de cette pratique et d’autre part, que ce contexte favorise la création, par les médecins, de nouvelles stratégies d’action (Swidler, 1986), consistant à pratiquer de façon discrète de légers dépassements d’honoraires, dans le silence approbateur de la direction.
Sélection et sélectivité en GRH : quelle place pour l'éthique dans le processus de recrutement ?
Authors: Garner-Moyer Hélène
Published: February 2015

Résumé Cette communication propose une réflexion sur la place de l’éthique dans le processus de recrutement et sur ce que serait un recrutement éthique. Si la sélection est inhérente au recrutement, la sélectivité repose elle sur le recours à certains canaux, l’utilisation d’outils, de méthodes qui vont conduire à exclure certaines catégories de la population. Mais si, comme l’analysent les théories économiques, le recruteur discrimine pour réduire les risques associés au recrutement, on constate qu’un recrutement éthique, qui combinerait impératifs économiques et respect de la loi, est un concept difficile à appréhender et de facto à mettre en œuvre. C’est le dilemme auquel est confrontée la gestion des ressources humaines. Une manière de résoudre ce conflit a semblé être la promotion de politiques de diversité. Celles-ci présentent en effet l’avantage de valoriser les différences, ethniques, de sexe ou d’âge, et donc de répondre aux exigences de la société à l’égard des entreprises en matière de responsabilité sociale, tout en étant fondées sur un argumentaire économique destiné à séduire les entreprises. Cette communication propose une analyse de ces concepts de discrimination et de diversité et tente de montrer qu’ils ne sont pas substituables. Ils s’inscrivent en effet dans des paradigmes distincts dans le sens où la conception de la lutte contre les discriminations développée en France s’appuie sur le principe de l’égalité de traitement tandis que les politiques de diversité renvoient à une valorisation des caractéristiques individuelles. In fine la logique économique semble définitivement prendre le pas sur l’éthique en matière de recrutement.