ОБОСНОВАНИЕ ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ДИСТАНЦИОННОЙ ФОРМЫ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ДЛЯ УДАЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ НА ПРИМЕРЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ФИЛИАЛА ПАО «РТК»
Authors: Сенченко В.А. , Каверзнева Т.Т. , Леонова Н.А. , Скрипник И.Л. , Воронин С.В. 
Published: December 2024

Эксплуатационные организации по структуре обслуживаемых объектов имеют территориально удаленные друг от друга рабочие места. К ним традиционно относятся организации в телекоммуникационной отрасли, электроэнергетике, газовой промышленности, нефтяной промышленности и др. С развитием телекоммуникационных каналов связи и электронных технологий передачи данных все больше используется удаленный режим труда работников, а также увеличивается число рабочих мест, которые функционируют удаленно друг от друга. Это связано с мировой кооперацией и территориальной неравномерностью распределения квалифицированного кадрового потенциала, а также с различными издержками в зависимости от региона на организацию рабочих мест. В условиях распространения COVID-19 и других инфекций производственные коммуникации по телекоммуникационным каналам связи в некоторых случаях становятся единственно возможным и безопасным способом. Несмотря на территориальную удаленность рабочих мест друг от друга, требования трудового законодательства по обучению и проверке знаний требований охраны труда для работников сохраняются. В статье приведено обоснование целесообразности перехода от очной формы проверки знаний требований охраны труда к дистанционной для удаленных друг от друга рабочих мест на примере Волгоградского филиала ПАО «РТК». Разработана карта визуализации процесса перехода компании к дистанционной форме проверки знаний, показаны экономически выгодные операции этого формата проверки, приведен сравнительный анализ транспортной составляющей в ходе проведения проверки знаний требований охраны труда в очной и заочной форме. В статье описаны необходимые и достаточные виды, способы передачи информации в процессе проверки знаний требований охраны труда.

According to the structure of the serviced objects, operating organizations have geographically remote workplaces. These traditionally include organizations in the telecommunications industry, electric power, gas industry, oil industry, and others. With the development of telecommunication channels and electronic data transmission technologies, the remote mode of work of employees is increasing, as well as the number of jobs that operate remotely. This is due to the global cooperation and territorial uneven distribution of qualified personnel potential, as well as to the difference in costs of organizing workplaces depending on the region. In the context of the spread of COVID-19 and other infections, industrial communication via telecommunications channels in some cases becomes the only possible and safe way. Despite the territorial remoteness of workplaces from each other, the requirements of labor legislation for training and testing the knowledge of rules on labor protection for employees remain. The article provides a justification for the feasibility of switching from face-to-face testing of knowledge of labor protection requirements to remote testing for remote workplaces on the example of the Volgograd branch of PJSC RTK. A visualization map of the transition of the company to distance knowledge testing, as well as an economically profitable application of this format and the comparative analysis of the transport component during the knowledge verification both in on-site and remote formats are presented. The article presents the necessary and sufficient types and methods of transmitting information in the process of checking the knowledge of labor protection requirements.