bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Характеристика перспективных сортов люпина Мичуринский и Белорозовый 144 для пищевого использования
Authors: Тимошенко Елена Сергевна , Лукашевич Михаил Иванович , Яговенко Герман Леонидович , Агеева Прасковья Алексеевна , Зайцева Наталья Михайловна
Published: October 2022

Введение. Перспективным источником белка в пищевой промышленности является люпин, зерно которого содержит все незаменимые аминокислоты. Для пищевых целей необходимо использовать малоалкалоидные сорта люпина без горького привкуса, которые хорошо адаптируются к климатическим условиям многих регионов Российской Федерации. В настоящее время создан ряд новых сортов люпина с низкой алкалоидностью, включенных в Государственный реестр селекционных достижений РФ, а именно, Белорозовый 144 и Мичуринский. Необходимо массовое внедрение в производство отечественных сортов люпина как Мичуринский и Белорозовый 144 для получения дешевого белка, уменьшения импорта дорогостоящей трансгенной сои.Цель. Проанализировать химические характеристики и показатели безопасности зерна люпина сортов Мичуринский и Белорозовый 144 для дальнейшего использования в пищевом направлении.Материалы и методы. Приводятся данные биохимических (среднее за 2018-2020 гг.) и санитарно-гигиенических показателей безопасности (2020 г.) зерна белого люпина сорта Мичуринский и узколистного люпина сорта Белорозовый 144. Исследования по таким показателям как содержание белка, жира, лизина, алкалоидов в зерне белого и узколистного люпина проводились с помощью оборудования ВНИИ люпина – филиал ФГБНУ «ФНЦ кормопроизводства и агроэкологии им. В.Р. Вильямса» по общепринятым методикам.Результаты. Показано, что максимальное содержание белка в данных сортах составляло 36,8% и 33,8 %, соответственно, с содержанием алкалоидов на уровне 0,04%. Наблюдаемые различия в содержании белка, жира, лизина в зерне исследуемых сортов объясняется генетическими и физиологическими особенностями видов люпина. В ходе исследований установлено, что содержание особо опасных соединений в зерне люпина сортов Мичуринский и Белорозовый 144 значительно ниже допустимого уровня. Изучаемые сорта люпина в сравнении с лучшими сортами сои и гороха занимают первое место по урожайности зерна и сбору белка с гектара. Следовательно, зерно люпина можно рекомендовать для использования в пищевой промышленности с целью производства продукции, обогащённой растительным белком. Выводы. Внедрение в производство таких отечественных районированных сортов люпина как Мичуринский и Белорозовый 144 даст возможность получать дешевый экологически чистый белок, уменьшить импорт дорогостоящей трансгенной сои, а получаемая пищевая продукция будет более конкурентоспособной на рынке из-за низкой себестоимости производства.
Сравнительная характеристика мукомольных свойств помольных партий зерна твердой пшеницы промышленных мельниц
Authors: Кандроков Роман Хажсетович , Березина Наталья Александровна
Published: October 2022

Предпосылки проведения: Твердая пшеница является наиболее предпочтительным сырьем для переработки и производства муки для макаронных изделий. В настоящее время в государственном реестре охраняемых селекционных достижений Российской Федерации находится 46 сортов зерна яровой твердой пшеницы и 22 сорта зерна озимой твердой пшеницы. Заполняемый пробел в существующем знании и цель исследования: Проведены исследования по определению потенциальных мукомольных свойств товарных помольных партий зерна твердой пшеницы 4-х действующих крупных мукомольных предприятий различных регионов.Материалы и методы исследования: Размол исходных образцов твердой пшеницы проводили по развитой технологической схеме с включением 6-и драных, 2-х ситовеечных и 3-х шлифовочных систем, а также одной вымольной системы. Результаты и их применение: Выявлено, что из четырех представленных образцов помольных партий действующих мукомольных заводов по переработке зерна твердой пшеницы, наилучшими мукомольными свойствами обладает из Орловской области, у которого общий выход муки для макаронных изделий составил 83,8 %, в т.ч. 63,2 % муки высшего сорта, 20,6 % муки второго сорта и 16,2 % отрубей. При переработке помольной партий зерна твердой пшеницы на мукомольном заводе, расположенном в Московской области общий выход муки для макаронных изделий составил 78,8 %, в т.ч. 57,0 % муки высшего сорта, 21,8 % муки второго сорта и 21,2 % отрубей, при переработке помольной партий зерна твердой пшеницы на мукомольном заводе, расположенном в Липецкой области общий выход муки для макаронных изделий составил 81,5 %, в т.ч. 61,1 % муки высшего сорта 20,4 % муки второго сорта и 18,5 % отрубей, при переработке помольной партий зерна твердой пшеницы на мукомольном заводе, расположенном в Оренбургской области общий выход муки для макаронных изделий составил 81,6 %, в т.ч. 59,3 % муки высшего сорта, 22,3 % муки второго сорта и 18,4 % отрубей. Режимы извлечения промежуточных продуктов переработки помольных партий зерна твердой пшеницы составили: на первой драной системе 19,5-26,2 %, на второй драной системе – 50,0-58,9 % и на третьей драной системе – 40,3-52,8 %. Наибольший выход круподунстовых продуктов и муки 2-го сорта получили из помольной партии зерна твердой пшеницы мукомольного завода, расположенного в Орловской области который составил 80,7 %, а наименьший – мукомольного завода, расположенного в Московской области, который составил 71,1 %.
Влияние изменения белков в процессе длительного воздействия низких температур на качество мяса. Обзор
Authors: Лисицын Андрей Борисович , Чернуха Ирина Михайловна , Лунина Ольга Ивановна
Published: October 2022

Предпосылки проведения исследования: Замораживание и низкотемпературное хранение мяса приводят к изменению его качества. Мясо является белковым продуктом, поэтому модификация белков и частичная потеря их первоначальных свойств при технологической обработке обуславливает окончательное качество мяса. Заполняемый пробел в существующем знании и цель исследования: Несмотря на многочисленные отечественные публикации в области замораживания мяса не найдено статей, в которых систематизируется информация, полученная разными авторами по влиянию замораживания и хранения мяса при низких температурах на его пищевую ценность и технологические свойства. Материалы и методы исследования: В обзоре представлены результаты исследований российских и зарубежных исследователей, опубликованные в научных журналах в период с 2009 по 2020 год. Поиск источников осуществлялся по ключевым словам. Литература группировалась по влиянию замораживания и низкотемпературного хранения на биологическую ценность мяса (аминокислотный состав, незаменимые аминокислоты, фракционный состав белков, переваримость), окисление белка, биодоступность белковой системы мяса, функционально-технологические свойства мяса (влагосвязывающая способность, величина рН, потери мясного сока), а также условий замораживания (последовательность созревания, скорость замораживания) на качество мяса. Результаты и их применение: В обзоре рассматриваются изменения, происходящие в белковой системе в результате морозильного хранения, приводящие к снижению пищевых и технологических свойств мяса. Особое внимание уделено окислению белка, процесса, способствующего потери функциональности белка и негативно влияющего на здоровье потребителя. Результаты, представленные в статье, могут быть использованы при планировании исследований по изучению качества замороженного мяса, определении перспективных направлений в области замораживания пищевой продукции.
Улучшение структурных свойств кисломолочного продукта внесением модифицированных сывороточных белков
Authors: Рязанцева Ксения Александровна , Шерстнева Наталья Евгеньевна , Жижин Николай Анатольевич
Published: October 2022

Предисловие: Помимо продления сроков годности молочной продукции ультрафиолетовое (УФ) облучение находит применение как катализатор денатурации и полимеризации сывороточных белков молока. Однако область использования в технологии кисломолочных продуктов УФ полимеризованных сывороточных белков остается мало изученной. Цель: Определение закономерностей воздействия УФ облучения на физико-химические изменения сывороточных белков и их влияние на показатели кисломолочных модельных систем. Материалы и методы: В исследовании был использован пилотный УФ реактор проточного типа (254 нм, поток излучения 7,3 Вт, зазор 400 мкм, скорость потока 6,67 мл/с). В качестве индикаторов УФ денатурации белков оценивали растворимость белка и степень денатурации β-лактоглобулина методом ВЭЖХ. В кисломолочных продуктах оценивали влагоудерживающую способность и структурно-механические показатели. Результаты: Наибольший эффект агрегации белков с возрастанием дозы УФ облучения с 0 до 185 Дж/мл был достигнут в растворе концентрата сывороточных белков (КСБ) с м.д. белка 3%, выражающийся снижением растворимости белка с (92 ± 1,67) до (31 ± 2,1) % и повышением степени денатурации β-лактоглобулина с (20 ± 2,4) до (94 ± 2,7) %. Образец кисломолочного продукта, содержащий 60% облученного раствора КСБ (37 Дж/мл), по сравнению с контрольным показал повышение в три раза прочностных характеристик до (5,7 ± 0,1) кПа, а также снижение в два раза степени потери вязкости (33,3%). Применение результатов: Полученные результаты работы будут положены в основу дальнейших исследований по оптимизации УФ облучения растворов сывороточных белков для их применения в технологии кисломолочных продуктов.
Pengaruh Likuiditas, Leverage, Profitabilitas Dan Keputusan Investasi Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sub Sektor Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia
Authors: Dian Safitri Della , Sudjinan Sudjinan , Nurlia Nurlia
Published: October 2022

Tujuan penelitian ini adalah untuk mempengaruhi variabel Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Return on Asset, dan Price to Earning Ratio Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sub Sektor Farmasi yang Terdaftar di BEI. Populasi yang digunakan penelitian ini adalah 10 Perusahaan Farmasi. Dan sampelnya adalah 8 Perusahaan Farmasi. Pengambilan sampel dengan metode proposive sampling dengan kriteria yang ditentukan peneliti. Metode yang digunakan adalah metode analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil uji F, Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Return on Asset, dan Price to Earning Ratio berpengaruh secara bersama-sama terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sub Sektor Farmasi yang Terdaftar di BEI. Berdasarkan hasil uji t, Current Ratio berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Debt to Equity Ratio berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Return on Asset berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Price to Earning Ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Dan dapat disimpulkan bahwa dari keempat variabel tersebut Price to Earning Ratio yang dominan terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Sub Sektor Farmasi yang Terdaftar di BEI.

 

Kata Kunci : Nilai Perusahaan, Current Ratio, Debt to Equiy Ratio, Return on Asset, Price to Earning Ratio.
Tackles and sidesteps
Authors: Wasserman Herman
Published: October 2022

Since the introduction of the first tabloid to the South African market in 2001, and seeminglyincreasing with each subsequent entrant into this burgeoning market, debates about their role,the reasons for their success, their potential, and their ethics (or the lack thereof) have been ragingin the popular press. This debate seems to suggest, among other things, that the questions raisedby the introduction of tabloids are of primary concern to producers and consumers of the mediaitself – in other words, that tabloids need to be dealt with within the domain of the popular pressitself. In this paper I argue that while these debates are seemingly set on evaluating the tabloidmedia, they also reveal – and perhaps even more so – the dominant normative assumptions andprofessional ideologies in the mainstream media. In debating and rejecting the journalistic excessesof the tabloids, these debates served as a form of paradigm repair to restore the image of anoccupation in trouble. The question to be investigated by looking at these debates is whether thewidespread criticism of tabloids should be seen as part of journalistic ritual, namely the routineapplication of ethical guidelines and the performance of professional standards, or whether thesedebates went deeper to provide a structural critique of the South African media.
HIV/Aids reporting in three South African newspapers
Authors: Swanepoel Thalyta , Lynette Lynette , Froneman Johannes
Published: October 2022

The nature of HIV/Aids media coverage has been widely criticised, mainly by interest groups. Thishas resulted in constructive, though somewhat fragmented, guidelines on ethically acceptable,accountable HIV/Aids reporting. In this article the analysed and systematically summarisedguidelines (Swanepoel, 2005:77-137) are used to evaluate HIV/Aids reporting in three SouthAfrican Sunday papers. It was found that these newspapers partially meet the interest groupcriteria. They raise awareness satisfactorily, but agenda setting could be improved. Although thereis comprehensive coverage of HIV/Aids issues, critical, in-depth reporting is lacking. Furthermore,there is an exaggerated focus on HIV/Aids politics, and too little on relevant scientific and socialissues. A lack of alternative angles and a tendency towards sensationalism are noticeable. Thethree papers often emphasise the “victim image”, and fail to use HIV/Aids-sensitive languageconsistently. In respect of accuracy, there are deficiencies in the use of news source
Postmodernity, globalisation, communication and identity
Authors: Olivier Bert
Published: October 2022

This article sets out to explore what it is to live in the postmodern age as an 'individual', that is,as someone with a distinct sense of self. Consideration is given both to the possibility that individualstoday, in the context of globalisation, may not have such a distinct sense of personal 'identity', andalso to what it is to have an identity. These questions are explored in relation to the so-calledpostmodern subject – or the subject in the age of globalisation, the age of hypercommunication,or of 'informatization' – which one may assume to be constituted very differently from the 'modern'subject of the 19th-century, or even more radically differently from premodern subjects. One couldsay that what Hardt and Negri regard as distinctive for postmodernity – informatisation, madepossible by advanced communications technology – is inseparable from the 'identity' of postmodernindividuals. Moreover, Derrida's insistence that the communications technology characteristic ofan era embodies a change in subjectivity (and hence, in identity), points to a significant clueregarding the identity of postmodern subjects. The aim of the present article is therefore to explorewhat all of these divergent considerations mean with regard to the issue of identity in thecontemporary world – whether one has reason to believe that identity has evaporated in the fluxof postmodern life, or if some of the theoretical perspectives invoked here enable one to affirmthe continued legitimacy of talking about identity today
Asamblea Ciudadana para el Clima (ACC): 100 ciudadanos y 172 propuestas
Authors: Elhazaz Aguado Leire , Fernández Benito Raquel
Published: October 2022

El cambio climático es uno de los mayores retos a los que se enfrenta la humanidad, con impactos negativos y de largo alcance tanto para las personas, el medio ambiente y la economía. Ante esta emergencia climática, y para lograr sociedades descarbonizadas y más resilientes, es necesario contar con una sociedad informada y comprometida con los cambios de modelos de producción, consumo, comportamientos y hábitos de las personas.
La Asamblea Ciudadana para el Clima (ACC) es un ejercicio de democracia deliberativa recogido en la Ley 7/2021 de 20 de mayo, de Cambio climático y Transición energética cuyo objetivo es escuchar la opinión sobre la emergencia climática de una muestra representativa de la ciudadanía española.
Entre 2021 y 2022 se celebró la Asamblea de 100 ciudadanos seleccionados según criterios de diversidad geográfica, de edad, género, nivel educativo y residencia en entornos rurales o urbanos. Estos asambleístas fueron acompañados por una estructura de gobernanza compuesta por expertos, facilitadores y un panel
coordinador durante el desarrollo de las 6 sesiones de formación y deliberación. El resultado de este proceso fueron 172 propuestas de soluciones para “una España más segura y justa ante el cambio climático”
Ciencia para la acción social a través de la transdisciplina
Authors: Cuno Amalia , Padilla-Viveros América , Kleiche-Dray Mina
Published: October 2022

El Etiquetado Frontal de Alimentos y Bebidas de Advertencia implementado en México, es una política pública basada en evidencia científica que brinda a los consumidores información sencilla y clara para la toma de decisiones de compra informadas. Además de promover la reformulación de los productos ultraprocesados hacia opciones más saludables, este etiquetado se caracterizó por ser una política pública que se soporta sobre una robusta base científica de nivel nacional e internacional, además de haber sido construido e implementado con la contribución de actores de distintas disciplinas y con la participación ciudadana, considerando necesidades y propuestas de saberes ajenos a las disciplinas de la nutrición y la medicina. A través de entrevistas con actores académicos, de la sociedad civil, del gobierno y de organizaciones internacionales, se construyó la narrativa que permitió visualizar la participación transdisciplinaria de sus actores y que con base en la evidencia científica pudo transitar hacia la acción social.
Fertility by parity in China in the context of changing fertility policy
Authors: Duan Yuanyuan , Chen Wei
Published: October 2022

The study aims to investigate the dynamics of fertility by parity of Chinese women over the past seven decades under the context of changing fertility policy. Using data from population censuses, population sample surveys, and fertility surveys in China, the study estimates China’s fertility by parity from 1949 to 2020 by adopting multiple fertility measures, including parity-specific total fertility rate, parity progression ratio, parity-progression-ratio-based total fertility rate, and cumulated cohort fertility rate, as well as the decomposition method. The study further evaluates the unique features of China’s configuration of parity-specific fertility through an international comparative analysis of some Western countries based on data from the Human Fertility Database. It shows that in China, both the rigid fertility policy of restricting the number and timing/spacing of children implemented since the early 1980s and the recent relaxation of fertility policy of gradually easing the number and timing/spacing of children have had a significant impact on fertility patterns and levels, especially for parity two. However, the effect of fertility policy relaxation in a low-fertility context has been less sustainable than the earlier rigid fertility policy that contributed to the rapid decline in fertility for second and higher orders of parity. Under the joint influence of the Confucian fertility culture, rapid socioeconomic growth, and the internalization of long-standing strict fertility policies, China has formed a unique pattern of parity-specific fertility profile compared to those of some developed societies, with a universal progression to the first birth, a very low but policy sensitive progression to the second birth, and an extremely low progression to the third birth.
Feedback Vertex Sets in (Directed) Graphs of Bounded Degeneracy or Treewidth
Authors: Knauer Kolja , La Hoang , Valicov Petru
Published: October 2022

We study the minimum size $f$ of a feedback vertex set in directed and undirected $n$-vertex graphs of given degeneracy or treewidth. In the undirected setting the bound $\frac{k-1}{k+1}n$ is known to be tight for graphs with bounded treewidth $k$ or bounded odd degeneracy $k$. We show that neither of the easy upper and lower bounds $\frac{k-1}{k+1}n$ and $\frac{k}{k+2}n$ can be exact for the case of even degeneracy. More precisely, for even degeneracy $k$ we prove that $f < \frac{k}{k+2}n$ and for every $\epsilon>0$, there exists a $k$-degenerate graph for which $f\geq \frac{3k-2}{3k+4}n -\epsilon$.

For directed graphs of bounded degeneracy $k$, we prove that $f\leq\frac{k-1}{k+1}n$ and that this inequality is strict when $k$ is odd. For directed graphs of bounded treewidth $k\geq 2$, we show that $f \leq \frac{k}{k+3}n$ and for every $\epsilon>0$, there exists a $k$-degenerate graph for which $f\geq \frac{k-2\lfloor\log_2(k)\rfloor}{k+1}n -\epsilon$. Further, we provide several constructions of low degeneracy or treewidth and large $f$.
Some Unexpected Properties of Littlewood-Richardson Coefficients
Authors: Pelletier Maxime , Ressayre Nicolas
Published: October 2022

We are interested in identities between Littlewood-Richardson coefficients, and hence in comparing different tensor product decompositions of the irreducible modules of the linear group $\text{GL}_n({\mathbb C})$. A family of partitions — called near-rectangular — is defined, and we prove a stability result which basically asserts that the decomposition of the tensor product of two representations associated to near-rectangular partitions does not depend on $n$. Given a partition $\lambda$, of length at most $n$, denote by $V_n(\lambda)$ the associated simple $\text{GL}_n({\mathbb C})$-module. We conjecture that, if $\lambda$ is near-rectangular and $\mu$ any partition, the decompositions of $V_n(\lambda)\otimes V_n(\mu)$ and $V_n(\lambda)^*\otimes V_n(\mu)$ coincide modulo a mysterious bijection. We prove this conjecture if $\mu$ is also near-rectangular and report several computer-assisted computations which reinforce our conjecture.
BURIAL RITE OF THE OSTRIV GRAVEYARD (BY THE RESULTS OF RESCUE EXCAVATION 2017—2018). PART 2
Authors: Baranov V. I. , Ivakin V. G. , Shyroukhov R. A.
Published: October 2022

In the continuation of the paper on a funeral rites of the Ostriv graveyard the features of burials without grave goods, burials in coffins fastened with nails, burials with buckets and the accompanying items of male burials are considered. Burials without grave goods, as well as burials in dominiums fastened with nails and burials in which buckets were placed, can be interpreted with great care as an indicator of the worldview of a community that was at a certain stage of Christianization. Regardless of Christian ideas about the equality of everyone in the afterlife, there was no imperative prohibition on burial with objects. After Christianization, individual objects took on new functions and became a part of the so-called Arma Cristi (instrument of the Lord’s Passion — tools for fight against Satan) and already in this capacity are used in the funeral rite.

Male burial assemblages in general have much less ethnic indicators than female ones. Rather, their grave goods point not to a specific ethnic group but to a specific macro region of the origin of tradition — Scando-Baltic and Northern Rus as well as to a social focus on military subculture. This is evidenced by the presence of weapons, certain types of fibulae, details of the belt set, which have a lot of parallels just in the North of Europe and sharply dissonant with the antiquities of Southern Rus. The presence of weapons was typical for male burial assemblages of the Ostriv graveyard. The main type of weapon the battle axes can be considered of so-called IV type according to A. Kirpichnikov, most of which were placed near the right knee with the handle up but other weapons were also discovered — axes of type III according to A Kirpichnikov and type M according to Y. Peterson and lancet-shaped spear-heads. In the burials the elements of a belt set — buckles and portupey rings — were found. At the same time the absence of other details of the men’s belt set, first of all, the applique plates for status belts which have been worn according to the Orient tradition and became widespread in the Eastern and Northern Europe during the Viking Age draws attention. It is notable that living on the border with the steppe led to the appearance in the burial practice of certain objects inherent in the material culture of nomads, first of all, primarily the single mouth-piece bit.
КОНЦЕПЦІЯ ВИХОВАННЯ ДІТЕЙ ТА МОЛОДІ В ЦИФРОВОМУ ПРОСТОРІ
Authors: Kremen Vasyl , Sysoieva Svitlana , Bekh Ivan , Voznesenska Olena , Havrysh Nataliia , Honchar Liudmyla , Zhurba Kateryna , Ilin Volodymyr , Kanishevska Liubov , Kyrychenko Valentyna , Komarovska Oksana , Korniienko Anna , Kunytsia Tetiana , Kurbatov Sergiy , Lytovchenko Olena , Malynoshevskyi Ruslan , Machuskyi Valerii , Naidonova Liubov , Reipolska Olha , Tolochko Svitlana , Fedorchenko Tetiana , Kharchenko Nataliia , Chaplinska Yuliia , Shakhrai Valentyna
Published: October 2022

Представлено зміст Концепції виховання дітей та молоді в цифровому просторі, яку розглянуто на засіданні Президії НАПН України 16 грудня 2021 р. та оприлюднено на сайтах Національної академії педагогічних наук України, Інституту проблем виховання НАПН України; зареєстровано договір, який стосується права автора на твір (№ 6582 від 12 серпня 2022 р.). Метою Концепції є визначення провідних ідей і принципів виховання дітей та молоді в цифровому просторі. Соціальна значущість Концепції полягає в консолідації зусиль держави, освіти та сім’ї, реального сектору економіки щодо створення безпечного і сприятливого виховання і особистіного розвитку дітей та молоді в цифровому просторі. У Концепції окреслено світоглядні підходи до вирішення проблеми виховання дітей та молоді в цифровому просторі. Наголошено на необхідності впровадження засобів захисту дитини від кібербулінгу; протидії засобам технологічно-маркетингового руйнування базових цінностей; розвитку цифрової компетентності педагогічних працівників; формування в дітей та молоді ціннісно-змістової вибірковості; збереження фізичного, психічного, соціального, духовного здоров’я дітей та молоді; використання здоров’язбережувального потенціалу сімейної медіаосвіти; виховання культури поведінки дітей та молоді в цифровому освітньому просторі; партнерської взаємодії батьків і вихователів щодо попередження негативних впливів цифрового середовища на дітей та молодь; науково-методичного забезпечення виховання дітей та молоді в цифровому просторі. Схарактеризовано ризики, пов’язані з реалізацією Концепції.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR KECAMATAN POLONGBANGKENG UTARA
Authors: Nurdin Nurdin , Idris Muhammad , Said Muh.
Published: October 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin secara parsial terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polembangkeng Utara . 2) Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin secara simultan terhadap  kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polongbangkeng Utara . 3) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polongbangkeng Utara. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) motivasi, kompetensi, dan disiplin berpengaruh secara parsial terhadap  kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polongbangkeng Utara . 2) motivasi, kompetensi, dan disiplin berpengaruh secara simultan terhadap  kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polongbangkeng Utara. 3) Motivasi, merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Kecamatan Polembangkeng Utara.
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto
Authors: Amriani Amriani , Idris Muhammad , Rahim Deddy Rahwandi
Published: October 2022

Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh, dengan menentukan seluruh populasi yaitu 94 orang  pegawai. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Secara parsial Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. Ini berarti bahwa peningkatan kepemimpinan, pelatihan  dan kompensasi akan mendorong peningkatan motivasi pegawai untuk bekerja lebih maksimal Secara simultan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan (X1), pelatihan (X2), dan kompensasi (X3) berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai (Y) yang berarti bahwa peningkatan Kepemimpinan, Kompensasi dan Pelatihan akan meningkatkan motivasi kerja pegawai sebesar 85,5%. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh dominan terhadap motivasi kerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik cara memimpin akan semakin meningkatkan motivasi kerja pegawai  pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI APARAT TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA APARAT PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BARRU
Authors: Yunus Yusnani , Razak Mashur , Alam Syamsul
Published: October 2022

Yusnani Yunus, 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Aparat Terhadap Efektivitas Kerjaparat Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru? Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Aparat secara sendiri-sendiri (parsial), dan bersama-sama (simultan) dan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru. Penelitian ini menggunakan metode survei. Dilaksanakan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru. Waktu penelitian adalah bulan Oktober sampai November 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Barru, sebanyak 52 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 96 orang.  Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkanhasil perhitungan nilai thitung dan ttabel. Nilai ttabel pada taraf signifikansi 5% adalah 1,66. Dengan demikian, nilai thitung2,503> ttabel 1,66. Hasil pengujian ini menginterpretasikan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja pada taraf signifikansi 5%.Artinya hipotesis dapat diterima dan nilai Fhitung 3,012 lebih besar dari nilai Ftabel 2,70. serta  Motivasi kerja,  paling dominan berpengaruh terhadap efektivita sebanyak 52.8% Efektivitas Kerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barru.
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA ASN MELALUI KOMPETENSI ASN DINAS PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA
Authors: Rifqiati Rifqiati
Published: October 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepribadian Dan Disiplin Terhadap Kinerja ASN melalui Kompetensi ASN Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga.  Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan  menguraikan (deskriptif), dan menjelaskan (eksplanatory) dengan maksud untuk menjelaskan hubungan kausal dan pengujian hipotesa, evaluasi, prediksi atau meramalkan kejadian tertentu di masa yang akan datang, penelitian operasional dan pengembangan indikator-indikator sosial. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah Sebanyak 40 orang  pegawai Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pinrang. Penentuan jumlah sampel didasarkan pada metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel, sebanyak  40 pegawai yang kemudian dianalisis dengan Regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 20.0. Dari hasil penelitian ini  menunjukkan bahwa Kepribadian mempunyai pengaruh Langsung terhadap Komptensi sebesar t hitung 2,969 dan taraf signifikan 0,009 serta  koefisien jalur 0,162. Variabel Disiplin mempunyai pengaruh Langsung terhadap Kompetensi yang ditandai dengan t hitung sebesar 3,251 dan taraf signifikan 0,002 serta  koefisien jalur 0,784. Pada variabel Kompetensi berpengaruh Langsung terhadap kinerja ASN dengan t hitung 2,380 dan taraf signifikan 0,006 serta  koefisien jalur 0,329. Sedangkan variabel Kepribadian berpengaruh Langsung terhadap kinerja ASN dengan t hitung seebsar 2,635 serta taraf signifikan 0,007 dan Koefisien jalur 0,181. Untuk Disiplin berpengaruh Langsung terhadap kinerja ASN yang diketahui mempunyai t hitung sebesar 2,447 dengan taraf signifikan sebesar 0,006, koefisien jalur sebesar 0,308.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Pembinaan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat
Authors: Ningsi Sri Rahayu , Idris Muhammad , Alam Syamsul Alam
Published: October 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, pembinaan karir, dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat, serta variabel yang dominan berpengaruh dan tidak berpengaruh  terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, sedangkan sifat penelitian adalah deskriptif explanatory research. Penelitian dilakukan di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Pelaksanaan penelitian selama 3 bulan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 96 orang pegawai di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat.  Sampel dalam penelitian adalah keseluruhan jumlah populasi diambil sebagai sampel. Dengan demikian jumlah sampel sama dengan jumlah populasi (sensus atau sampel jenuh). Sehingga sampel sebanyak 96 orang pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan kerja, pembinaan karir dan disiplin kerja secara parsial atau sendiri-sendiri  dan simultan atau Bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat, serta variabel Kepuasan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Provinsi Sulawesi Barat.
Pengaruh Disiplin, Motivasi Kerja Dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene
Authors: Idham Idham , Firman Ahmad , Saripuddin Saripuddin
Published: October 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) pengaruh disiplin, motivasi kerja dan penempatan secara sendiri-sendiri terhadap kinerja pegawai Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene, (2) pengaruh disiplin, motivasi kerja dan penempatan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene, dan (3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene.Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene, dengan waktu penelitian adalah pada Oktober sampai November 2019. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene sebanyak 42 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu pengambilan sampel dengan mengambil semua populasi sebanyak 42 orang. Dalam penelitian, analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis statistik, yaitu Regresi sederhana dan jamak, korelasi sederhana, parsial dan jamak, semua pengukuran dilakukan pada taraf signifikan 0,05.Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh disiplin, motivasi kerja dan penempatan secara sendiri-sendiri terhadap kinerja pegawai Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene, sebesar 66,4%, 71,1%, 67,4%., (2) Terdapat pengaruh antara disiplin, motivasi kerja dan penempatan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene, sebesar 76,5%., dan (3) Variabel motivasi kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene sebesar 71,1%.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN PEND APATAN DAERAH SULAWESI BARAT
Authors: Dauliyah Dauliyah , Echdar Saban , Maryadi Maryadi
Published: October 2022

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi secara parsial terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat, 2) mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat, 3) mengetahui dan menganalisis Gaya Kepemimpinan, variabel paling dominan pengaruhnya terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat. Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat. Metode yang digunakan adalah survey lapangan dengan kuisioner sebagai instrumen pendukung. Jumlah sampel sebanyak 72 responden.Adapun rumus yang digunakan untuk menetukan sampel adalah formulasi dari Slovin. Data dianalisis dengan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Secara bersama-sama, tiga faktor atau variabel yang menjadi analisis penelitian yaitu faktor  Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi  mempunyai pengaruh bermakna dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat, 2) Secara sendiri-sendiri atau parsial, bahwa faktor Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh secara bermakna atau signifikan terhadap Komitmen Organisasi Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah Sulawesi Barat, 3) Dari ketiga faktor tersebut, faktor yang paling dominan pengaruhnya adalah Budaya Organisasi,  kemudian disusul oleh Kepemimpinan diposisi kedua, dan terakhir adalah Kepuasan Kerja.
PENGARUH DISPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Authors: Dipahwati Dipahwati
Published: October 2022

DIPAHWATI (2017.MM.2.1141), Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Polewali Mandar.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung.Pendekatan penelitian ini adalah gabungan antara kualitatif dengan kuantitatif. Sebanyak 75 responden yang diambil sebagai sampel dalam penelitian ini. Adapun instrument yang digunakan adalah dengancara menguji kevalidatan data (validitas dan uji reliabilitas). metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik (uji t serta uji uji F,  R2, uji normalitas dan uji multikorelasi) kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan Sofware SPSS versi 19.Hasil penelitian tersebut di ketahui bahwa Pengaruh Langsung Disiplin Terhadap Kepuasan Kerjasebesar  0,281 atau 28,1% dengan nilai t hitung > nilai t tabel  yakni  4,992 > 1,994. Pengaruh  langsung motivasi  terhadap kepuasan kerja sebesar  0.077 atau 7,7% dengan. Pengaruh  langsung kepuasan kerja terhadap kinerja sebesar  0,09 atau 9,3%. Pengaruh  langsung Disiplin Kerja terhadap kinerja sebesar  0,022 atau 2,2% .Pengaruh  langsung motivasi terhadap kinerja sebesar  0,347 atau 34,7%. Pengaruh  tidak langsung Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja   melalui kepuasan kerja pegawai sebesar 0,832 atau 83,2%.
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA ASN BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN (BP2IP) BAROMBONG
Authors: Nurhalima Nurhalima , Idris Muhammad , Said Muh.
Published: October 2022

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis : 1) Apakah motivasi, pengharapan, insentif,pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparat Sipil Negara pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong. 2) Apakah motivasi, pengharapan, insentif, pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparat Sipil Negara pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP)  Barombong. 3) Variabel mana yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparat Sipil Negara pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong.Penelitian dilaksanakan pada BalaiPendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran Barombong (BP2IP) Barombong. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Penentuan sampel pada penelitian ini adalah meliputi seluruh pegawai Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong sebanyak 35 orang.. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan wawancara dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) Motivasi, pengharapan, insentif, pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja  secara parsial berpengaruh terhadap kinerja Aparat Sipil Negara Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong. 2)  Motivasi, pengharapan, insentif, pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja  secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparat Sipil Negara Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong. 3) Variabel pelatihan paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparat Sipil Negara pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Ilmu Pelayaran (BP2IP) Barombong.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PINRANG
Authors: Zulfikar Zulfikar , Echdar Saban , Mustapa Zainuddin
Published: October 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan serta variabel yang paling dominan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang.Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019. Bertolak dari permasalahan dan tujuan penelitian yang ingin dicapai, jenis penelitian adalah gabungan kualitatif dan kuantitatif, karena penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik analisis korelasional Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi seluruh pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang berjumlah 42 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanya 42 orang pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan dan komitmen organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang.
PENGARUH ETOS KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAPPEDA KABUPATEN JENEPONTO
Authors: Arifin Aris , Echdar Saban Echdar , Maryadi Maryadi
Published: October 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : Pengaruh Etos Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja pegawai.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel berjumlah 57 orang, menggunakan sampel jenuh dengan analisis regresi linear berganda.Hasil pengujian menunjukkan bahwa Etos Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai, Lingkunan Kerja sebagai variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,0,549 yang berarti 54,9% variabel dependen (kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh variabel independen (etos kerja, motivasi dan lingkungan kerja) sedangkan sisanya sebesar 45,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Students’ index of adaptation to the educational process depending on the personality type
Authors:   Kuban State Medical University, Kashina Yuliya V. , Cherednik Irina L. , Polishchuk Svetlana V.
Published: October 2022

The purpose of this study was to establish a correlation between the index of adaptation to the educational process and the personality type of medical students. Materials and methods. The research involved 184 secondand fifth-year medical students. We determined their personality types (according to Eysenck Personality Inventory (EPI), variant A) and index of regulatory and adaptive status (IRAS) using the cardiorespiratory synchronism test (V.M. Pokrovsky) on the VNS-Mikro device (Neurosoft, Russia) at the beginning and at the end of the academic year. The adaptation level was determined by calculating the integrative quantitative indicator, i.e. the adaptation index (ratio of IRAS at the end of the academic year to IRAS at the beginning of the academic year, multiplied by 100). Results. Students with different personality types, genetically predetermined, demonstrated different adaptation index values (p < 0.001): phlegmatic students (n = 26) 81.9 ± 1.0 (high adaptation level); choleric (n = 22) 72.1 ± 1.0 (high adaptation level); sanguine (n = 22) 34.1 ± 1.2 (moderate adaptation level); melancholic (n = 20) 22.6 ± 0.8 (low adaptation level); phlegmatic/sanguine (n = 20) 79.4 ± 0.8 (high adaptation level); sanguine/choleric (n = 26) 43.2 ± 0.9 (moderate adaptation level); phlegmatic/melancholic (n = 30) 36.6 ± 1.1 (moderate adaptation level); melancholic/ choleric (n = 18) 25.2 ± 0.6 (low adaptation level). Correlation analysis with Spearman’s rank correlation coefficient (interpretation using the Chaddock scale) revealed a statistically significant relationship between IRAS values at the beginning and at the end of the school year (r = 0.53). The data obtained showed that all students had a decrease in IRAS at the end of the academic year, personality type affecting the indicator’s annual dynamics. Melancholic and melancholic/choleric medical students had the lowest adaptation level. The identified risk groups require special attention and an individual approach when planning the educational process.