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As práticas de gestão de recursos humanos nas IPSS
Authors: Pereira Susana , Pereira Adalmiro , Pimenta Rui
Published: October 2017

As IPSS fazem parte do terceiro setor, o setor cooperativo e social e têm um papel fundamental da nossa sociedade uma vez que têm por finalidade o exercício da ação social na prevenção e apoio nas diversas situações de fragilidade, exclusão ou carência humana. De acordo com o Estatuto das IPSS estas revestem uma das formas a seguir indicadas: a) associações de solidariedade social; b) associações de voluntários de ação social; c) associações de socorros mútuos; d) fundações de solidariedade social; e) irmandades da misericórdia. O capital humano é o elemento central no que concerne aos ativos intangíveis e é formado pelas pessoas que integram a instituição, ou seja, pelos fatores que cada pessoa coloca à disposição da instituição sendo estes a educação e formação, as competências, experiência e habilidades, atitude e grau de compromisso com as tarefas. O objetivo do estudo foi o de efetuar um diagnóstico das práticas de gestão de recursos humanos aplicadas pelas IPSS nomeadamente ao nível do recrutamento de pessoal, avaliação de desempenho, sistema de recompensas, analise e descrição de funções. Foi utilizado o inquérito por questionário, como técnica de recolha de informação não documental de observação indireta. A população deste estudo são todas as IPSS portuguesas. Tivemos por base os últimos dados do Gabinete de Estratégia e Planeamento pelo que foi considerado um total de 4383 instituições que se regulam pelo CCT das IPSS distribuídas por 20 distritos de Portugal Continental e Madeira. A técnica de amostragem escolhida foi a da amostragem não aleatória por quotas. Responderam ao questionário 113 IPSS no período compreendido entre15 e 28 de novembro de 2012. Os nossos resultados permitem-nos concluir que, entre outros elementos, na maioria (70,8%) das instituições o responsável pela gestão de recursos humanos não é um profissional especializado, a maioria das IPSS (70,8%) tem voluntários a trabalhar na instituição e que em 58,4% das instituições da amostra não há desenvolvido um sistema de avaliação de desempenho. Da análise global dos resultados do questionário podemos deduzir que na maioria das IPSS da amostra a tipologia de gestão de recursos humanos praticada é a gestão administrativa. Existe assim um duplo desafio às IPSS na medida em que por um lado é necessário que sejam adotadas tipologias de gestão de recursos humanos com uma vertente mais estratégica para que os colaboradores sejam motivados e envolvidos na prossecução da missão da instituição por outro lado a Segurança Social, que as regula e define os quadros de pessoal das respostas sociais, implementou um modelo de avaliação da qualidade das respostas sociais com três níveis (A, B e C) e que tem como exigência dos níveis diferenciadores (A e B) a formalização de práticas de gestão de recursos humanos tais como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, acolhimento e integração.
Uma figura emergente no sistema português de relações laborais: os representantes dos trabalhadores para a segurança e saúde no trabalho
Authors: Alves Paulo
Published: October 2017

Os vários movimentos sindicais nas sociedades capitalistas avançadas vêm enfrentando na sua generalidade um processo de declínio, que se manifesta na perda de efetivos e de influência social e política. O movimento sindical português segue esta tendência. De modo a ultrapassar esta situação, os sindicatos vêm realizando várias ações com o objetivo de a reverter e de se revitalizarem. Frege e Kelly (2003) identificam um conjunto de seis estratégias. Para além delas, uma outra ação possível é a participação ativa das organizações sindicais na eleição de representantes dos trabalhadores para a saúde e segurança nos locais de trabalho (Alves, 2011). Esta ação assume maior relevância quando se sabe que Portugal é um dos países europeus onde se regista uma maior incidência da sinistralidade laboral. A Diretiva 89/391/EEC estipula que os empregadores devem consultar os trabalhadores e os seus representantes no atinente a questões relacionadas com a saúde e a segurança no trabalho e define a figura do representante dos trabalhadores neste domínio. Em Portugal, o acordo de concertação social assinado por todos os parceiros sociais em 1991 previa pela primeira vez a eleição de representantes dos trabalhadores para a segurança e saúde nos locais de trabalho. Passada uma década, um novo acordo, ao diagnosticar as lacunas registadas na implementação das medidas anteriormente definidas, reafirmou a necessidade de reativar a regulamentação do processo de eleição destes representantes. O Código do Trabalho de 2003 acabou por consagrá-los definitivamente, estando a sua eleição e atividade regulada atualmente pelo Código do Trabalho na sua versão de 2009 e pela Lei n.º 102/2009 de 10-9, que institui o regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho. A presente comunicação pretende constituir-se como um primeiro contributo para uma análise desta figura representativa emergente e baseia-se nos dados publicados no BTE – Boletim do Trabalho e Emprego desde 2004. A partir desta fonte é possível retirar algumas ilações relevantes, em particular quanto à capacidade de penetração dos eleitos no tecido empresarial ou às suas características. Concluir-se-á que os sindicatos não estão a ganhar este novo desafio, dado o número extremamente reduzido de eleitos e de organizações onde se verificaram eleições. Este facto pode ser explicado por diversos fatores que serão discutidos, alguns dos quais são exógenos aos sindicatos, enquanto outros lhes são endógenos.
Perceção do nível de exigências e da latitude de decisão com o engagement profissional
Authors: Pimenta Rui
Published: October 2017

Segundo Schaufeli e Bakker (2004) o engagement é definido como um estado persistente, motivacional afetivo-cognitivo caraterizando pelo, vigor, dedicação e a absorção. De acordo com esta conceptualização, o engagement tem consequências positivas para colaboradores e organizações, uma vez que é esperado que influencie a forma como o colaborador faz o seu trabalho e cumpre as suas tarefas. Conhecidas as elevadas exigências a que os militares estão sujeitos, nomeadamente pela diversidade de contextos e situações que enfrentam, será de prever que os militares necessitem de elevadas capacidades motivacionais, físicas e psicológicas para fazer face às contrariedades das missões atribuídas. Só assim, se poderão sentir enérgicos, dedicados e absorvidos. Neste artigo, procuraremos explicar o fenómeno do engagement na função militar. Objetivamente, pretendemos estudar a relação da perceção do nível de exigências e recurso dos militares com o engagement profissional. Utilizámos para tal uma amostra de 1121 que responderam a um questionário online distribuído através da intranet do Exército Português. O questionário avaliava, para além da perceção do nível de exigências e recursos o engagement profissional, nomeadamente as suas dimensões vigor, dedicação e absorção. Os resultados obtidos através das estatísticas correlacionais com base no coeficiente de correlação de Pearson revelam que os níveis elevados de exigência funcional estão associados com níveis elevados de dedicação (p
A perceção da gestão de recursos humanos em PME
Authors: Ferreira Ana Teresa
Published: October 2017

Dentro da realidade portuguesa e europeia, as PME continuam a constituir um desafio duplo a nível da gestão de recursos humanos. A sua dimensão reduzida apresenta dificuldades na implementação dos sistemas de recursos humanos. A gestão de algumas práticas de recursos humanos é feita de forma informal, existindo uma tendência para a fragmentação da função (Keating, Silva, Almeida, 2000). Também o trabalho de Almeida (2010) mostra que a implementação das normas da qualidade obrigaram as PME a formalizar o sistema. Por outro lado, resta saber se os benefícios decorrentes de um sistema de gestão formal são adaptáveis e funcionam da mesma forma nas PME que nas grandes empresas. Esta investigação pretende compreender testar a perceção dos colaboradores sobre os modelos de gestão de recursos humanos e a relação desta perceção com o compromisso afetivo. Esta investigação quantitativa foi realizada em 4 PME (dimensão varia entre 85 e 344 colaboradores), o nº de questionários válidos varia de 26 a 116 por PME num total de 225 e a taxa de resposta varia entre 30,59% e 53,91%. Realizamos uma análise de regressão linear múltipla com método enter. O modelo explica 77% da variância R2 = .770; R2 aj = .754; (F (5,74)= 49,54 p ≤0.05). A perceção da qualidade da relação com a chefia nas PME, constitui um preditor do compromisso organizacional, ou seja, colaboradores que fazem uma avaliação mais positiva da relação que mantém com a sua chefia manifestam um grau de Compromisso Afetivo mais elevado. As perceções sobre o sistema de gestão de recursos humanos não possuem associação com o compromisso afetivo. Uma explicação possível e debatida será provavelmente devido ao grau de desenvolvimento dos sistemas de RH nas PME.
Orientação para o mercado e desempenho organizacional: o papel dos recursos humanos
Authors: Quintas Célia
Published: October 2017

A presente comunicação pretende apresentar os resultados de uma investigação sobre orientação para o mercado e desempenho organizacional. Atendendo à importância fulcral dos recursos humanos, nesta relação, foi introduzida a dimensão empreendedorismo como variável de mediação. O estudo sustenta-se teoricamente na Teoria Baseada nos Recursos (RBT) e na abordagem das capacidades dinâmicas (DC). As perspetivas teóricas referidas em epígrafe pressupõem que quando os recursos e capacidades que são próprios de uma organização geram benefícios, que sejam inimitáveis e não facilmente substituíveis, produzem vantagens competitivas para as organizações (Barney, 1986, Grant, 1991; Wernerfelt, 1984, Montgomery e Hariharan, 1991; Penrose, 1959; Rugman e Verbeke, 2004, Sirmon e Ireland, 2007, Farjoun, 1994). Contudo em mercados turbulentos utilizamos, como referencial explicativo, a perspetiva das capacidades dinâmicas. Com efeito as DC permitem às empresas construir e reconfigurar as suas competências internas e externas. Desta forma poderão, com mais eficácia, responder às exigências do meio envolvente. As capacidades dinâmicas tornam-se, assim, um recurso de vantagens competitivas sustentáveis (Eisenhardt e Martin, 2000). Partimos, também da perspetiva de Jaworski e Kholi, (1996) que defendem que o empreendedorismo, a inovação e a aprendizagem organizacional são modelados para afetar diretamente a orientação de mercado que, por sua vez, afeta o desempenho. Para a concretização deste trabalho foi aplicado um inquérito por questionário a uma amostra de 201 empresas e realizado um conjunto de procedimentos estatísticos dos quais destacamos a regressão linear múltipla e o modelo de equações estruturais. Foi possível identificar uma relação linear entre as variáveis de orientação para o mercado e o desempenho e também uma relação linear entre a variável de mediação de empreendedorismo e a orientação para o mercado, que influenciam, por sua vez, o próprio desempenho. Os resultados obtidos permitem evidenciar a importância estratégica dos recursos humanos nos processos de competitividade organizacional.
A metáfora informática na gestão dos recursos humanos: custo versus investimento
Authors: Moneiro Amadeu Pires , Jorge Fátima
Published: October 2017

O estudo realizado é uma investigação de natureza empírica, não experimental e teve por objetivo a investigação centrada nas práticas e políticas de gestão de Recursos Humanos. O estudo de caso permite constituir uma estratégia de pesquisa quando se investiga na área das ciências sociais. O recurso à metáfora informática do modelo “hard” e modelo “soft” justifica-se enquanto método para explicar as práticas e políticas de gestão estratégica de recursos humanos (Bilhim, 2006:36; Cunha, 2007:39-40). Pretendemos responder à pergunta: Hoje a gestão estratégica de recursos humanos é vista pela organização como um custo ou um investimento? Desenhou-se a investigação com o intuito de perceber qual a perspetiva que prevalece na gestão estratégica de recursos humanos a “hard” em que os recursos humanos são encarados como custos ou a “soft” assumindo-se os recursos humanos como investimento. Considerámos importante definir objetivos específicos de forma a: encontrar resposta para a pergunta de partida; centrar a investigação na visão dos recursos humanos como custo; centrar a investigação na visão de recursos humanos como um investimento. Dois objetivos específicos: i) caracterizar o modelo de GRH de uma organização de grande dimensão de forma a evidenciar qual das duas perspetivas a “hard” ou a “soft” prevalece; ii) inventariar e analisar detalhadamente as políticas e práticas de GRH da organização objeto de estudo no sentido de as enquadrar numa das duas perspetivas, a “hard” ou a “soft”. O modelo “hard” de GRH enfatiza o “indivíduo” pelos aspetos quantitativos e calculistas – lógica de custo; o modelo “soft” enfatiza o “indivíduo” como um ativo valorizado e uma vantagem competitiva – lógica de investimento (Storey, 1995:3-4; Domingues, 2003:182; Jorge, 2003:25-26). No que se refere à metodologia o trabalho consistiu na realização de um estudo de caso numa empresa industrial de grande dimensão a Sul de Portugal, filial de uma multinacional. Desenvolveu-se no ano de 2010 a 2011, envolveu 72 colaboradores ao serviço, nos meses de outubro e novembro de 2010 e três colaboradores no mês de março do ano 2011, os primeiros foram questionados por inquérito e os últimos três por entrevista. O objetivo do estudo de caso é descrever, analisar e encontrar respostas para a questão de investigação e objetivos definidos. O estudo de caso é uma investigação de natureza empírica, não experimental, os resultados são dados a conhecer de diversas formas, incluindo textos escritos e comunicação oral. Do estudo empírico realizado constatámos a dificuldade em delimitar e verificar a prevalência dos dois modelos: o modelo “hard” numa lógica custo, e o modelo “soft” numa lógica de investimento e também verificámos, após análise bastante detalhada das práticas de RH, que a Gestão de Recursos Humanos evidencia um misto de práticas e políticas soft e hard que estrategicamente alinham as pessoas com a estratégia da empresa.
Inovação, competências e recursos humanos: uma proposta teórica de articulação entre os conceitos
Authors: Rocha Anderson
Published: October 2017

Este trabalho procura descrever e problematizar os mecanismos que podem levar à articulação (ou não) entre a gestão de recursos humanos, inovação e a gestão de competências numa perspetiva teórica. Também, procura analisar como se processa a articulação da gestão de recursos humanos, inovação e gestão de competências considerando a diversidade produtiva em campos organizacionais, construir um modelo analítico para futuros estudos da realidade de recursos humanos, inovações e competências e permitir o desenvolvimento de estudos comparativos entre realidades organizacionais internacionais. Este artigo é parte de pesquisa maior que tem sido desenvolvida em dois momentos sequenciais: em um primeiro momento através de levantamento de dados sobre inovação nas organizações escolhidas; e em um segundo momento, entrevistas semiestruturadas junto aos gestores e analistas que atuam nos processos de inovação, competências e gestão de recursos humanos nas organizações de estudo. Os resultados desta sugerem que as empresas estudadas possuem processos inovativos que podem ter os mesmos bloqueados ou interrompidos ou mesmo rotinizados, descaracterizando a inovação. Da mesma forma, uma inovação que a princípio poderia ser de natureza gerencial, voltadas às competências, acaba por ser rotinizada, perdendo suas características inovadoras, transformando-se em uma ferramenta rotineira. Isso pode levar à não consolidação de nenhum processo ou vantagem competitiva, pois está sempre desconstruindo algo novo.
Propuestas alternativas a la atual gestión de los recursos humanos en la industria del Automóvil en España
Authors: Martínez Navarrete José Antonio , Sánchez-Hernández Isabel
Published: October 2017

Hasta el momento, el setor del automóvil en España es muy importante, ocupando por volumen de producción el segundo lugar en Europa, solo detrás de Alemania. Sin embargo esta situación favorable no impide que se presenten ciertas disyuntivas a la hora de estructurar la producción que los diversos fabricantes instalados en España tienen repartidas por sus factorías. El fuerte impacto de la crisis económica que están sufriendo especialmente los países del arco mediterráneo (entre ellos España) está propiciando la reducción de la inversión de las empresas del setor en sus plantas. Como consecuencia se están planteando la reducción de su capacidad productiva y la reestructuración de plantillas mediante expedientes reguladores de empleo, mermando la producción nacional y la contribución que ésta presenta para el PIB nacional, que según la ANFAC (Asociación Española de Fabricantes de Automóviles y Camiones) en el año 2010 era del 6.2% del total. Los problemas que se presentan pueden concretarse en: la bajada de la demanda interna, unos costes laborales unitarios mayores con respecto a los países del sudeste asiático (China como ejemplo más significativo) y una productividad que está situada en la media europea, que no propician el clima apropiado para una reinversión en la industria del automóvil por parte de los grandes fabricantes, los cuales, buscan un marco productivo que les sea propicio, reduciendo costes y favoreciendo un mayor beneficio por unidad de producto comercializada. Ante estas circunstancias y con metodología cualitativa, mediante la técnica del análisis de contenido de las noticias e informaciones facilitadas por los fabricantes en sus páginas web corporativas, informes anuales, así como noticias socio-laborales sobre el setor del automóvil en España que han aparecido en los medios de comunicación digitales y prensa escrita en los dos últimos años, se contrastan las políticas de recursos humanos que se están llevando a cabo en el setor con otras medidas alternativas y teóricamente posibles. El análisis nos permitirá descubrir qué políticas de recursos humanos permitirían a las empresas del setor ser más competitivas. Así, y como conclusión del análisis, en lugar de propiciar políticas de reestructuración de plantilla y empeoramiento de las condiciones laborales, señalamos que se pueden realizar otra serie de actuaciones que tengan por objetivo una mejora en la cualificación de los empleados y una mejora del clima laboral que conlleve a su vez una mejora de la productividad por trabajador.
A situação de trabalho como fator de motivação/satisfação: as perceções dos trabalhadores
Authors: Marques Maria Amélia
Published: October 2017

Entendendo-se por situação de trabalho como o conjunto de atividades, tarefas técnicas humanas e organizacionais que o indivíduo desenvolve, bem como as relações interpessoais que estabelece na função e na organização, o presente estudo teve como objetivo geral analisar como é que a situação de trabalho influencia a satisfação dos trabalhadores. Do ponto de vista metodológico, foi aplicado o inquérito por questionário aos trabalhadores de quatro empresas que adotam o que se designa de novos modelos de organização do trabalho e/ou práticas de elevado desempenho, nomeadamente, o modelo de organização lean production e de células semiautónomas e o trabalho enriquecido. Os resultados obtidos sugerem que o trabalho em equipa é o fator com maior poder diferenciador da satisfação quer com a participação e desenvolvimento no trabalho quer com as relações interpessoais, tendo um efeito moderador na satisfação com a estabilidade no trabalho. Os resultados, também, o efeito dos fatores sociográficos sobre a satisfação no trabalho, destacando-se nestes o sexo, a escolaridade a antiguidade na função e a antiguidade na empresa.
FULLY HUMAN BEING PADA REMAJA SEBAGAI PENCAPAIAN PERKEMBANGAN IDENTITAS
Authors: Agustriyana Nur Astuti
Published: October 2017

Tulisan bertujuan mengetahui keterkaitan antara fully human being dengan perkembangan identitas pada remaja. Pada artikel ini dijelaskan tentang tahapan perkembangan remaja, teori Gestalt terkait fully human being serta faktor-faktor yang mempengaruhi fully human being pada remaja.
KARAKTERISTIK KONSELOR YANG EFEKTIF DALAM MEMAHAMI KRISIS IDENTITAS PERSPEKTIF BUDAYA NUSANTARA
Authors: Kushendar Kushendar
Published: October 2017

Konselor yang efektif adalah konselor yang memiliki karakteristik keunggulan, yang terdiri dari keunggulan pribadi, pengetahuan, wawasan serta keterampilan nilai-nilai budaya. Konselor yang efektif merupakan panutan bagi remaja dalam membentuk prilaku yang memiliki identitas budaya bangsa dan menjadi permasalahan adalah ketika remaja tidak mengetahui bagaimana sebenarnya identitas budaya yang dia miliki untuk itu krisis identitas  budaya nusantara menjadi permasalahan yang dimiliki oleh remaja. Identitas budaya merupakan ciri khas serta jati diri suatu bangsa dan bagi remaja memahami identitas budaya nusantara adalah hal mendasar yang harus dimiliki agar memahami siapa dirinya sebenarnya dan budaya apa yang dia miliki, upaya tersebut agar remaja dapat memahami serta mencintai budaya sendiri atau menjadi identitas  budaya nusantara yang dimiliki.
CHILD-FRIENDLY SCHOOL IN REGIONAL PERSPECTIVE AND THE ROLE OF COUNSELING SERVICES
Authors: Afnibar Afnibar
Published: October 2017

Globalization and free trade specifically in ASEAN countries clearly have impacts and changes in all aspects of life. One of the aspects of life is education. School is not only consist of Indonesian people, but also children from other countries because their parents study or work in Indonesia. Such conditions require a proper school for all children. The provision of infrastructure, educators and education personnel take effect in answering the challenge of such change. In the aspect of infrastructure needs to increase the number and the quality. Educators and education personnel must  adjust to these changes. Educators at least are able to master the international language, minimal English. Child-friendly school is a school that provides comfort and happiness to all students, so that they develop optimally in accordance with the potential they have. The discussion in this paper comparatively sees the profiles of child-friendly school in Indonesia and ASEAN countries. It is expected the well defined of child-friendly schools in a regional perspective. The next thing will be analyzed is the association with the role of counseling in schools, as the process of giving the assistance so that learners become successful on academic, social relationships and career preparation.
EFEKTIVITAS KONSELING SINGKAT BERFOKUS SOLUSI (KSBS) UNTUK MEREDUKSI PERILAKU AGRESIF SISWA (PENELITIAN SUBJEK TUNGGAL PADA 6 SISWA SMA)
Authors: Fitriyah Fifi Khoirul
Published: October 2017

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji efektivitas Konseling Singkat Berfokus Solusi (KSBS) untuk mereduksi perilaku agresif siswa di salah satu Sekolah Menengah Atas (SMA) di Kabupaten Tuban, Jawa Timur. Pendekatan penelitian adalah kuantitatif melalui metode eksperimen dengan desain subjek tunggal tipe AB. Analisis data menggunakan statistik deskriptif. Hasil studi pendahuluan tentang gambaran perilaku agresif terhadap 162 siswa menunjukkan sebanyak 30 siswa (18,5%) termasuk dalam kategori tinggi, sedangkan pada kategori rendah terdapat 26 siswa (16%). Uji empirik menunjukkan bahwa KSBS terbukti efektif mereduksi perilaku agresif empat siswa pada semua aspek. Sedangkan dua siswa lainnya tidak mengalami penurunan yang signifikan pada aspek agresi verbal.
PENGEMBANGAN LAYANAN INFORMASI KARIER BERBASIS MEDIA BLOG UNTUK MENINGKATKAN EKSPLORASI KARIER SISWA DI SMP KOTA MAGELANG
Authors: Murdiyanto Ari , Purwanta Edi , Kamaruddin Kamaruddin
Published: October 2017

Penelitian pengembangan ini bertujuan: (1) menghasilkan informasi karier berbasis media blog yang layak sebagai layanan untuk digunakan siswa di SMP Kota Magelang, dan (2) mengetahui efektifitas layanan informasi karier berbasis media blog untuk meningkatkan eksplorasi karier siswa di SMP Kota Magelang.Pendekatan yang digunakan adalah penelitian dan pengembangan (Research and Development). Prosedur pengembangan penelitian mengacu pada prosedur Borg & Gall. Teknik sampel menggunakan Cluster Random Sampling. Subjek penelitian yaitu, 28 siswa kelas VIII G di SMP Negeri 8 Magelang dan 21 siswa kelas VIII A di SMP Muhammadiyah Magelang. Instrument pengumpulan data menggunakan lembar evaluasi uji ahli materi; lembar evaluasi uji ahli media, kelompok kecil, dan kelompok besar; serta skala eksplorasi karier. Analisis data uji coba skala eksplorasi karier dengan taraf signifikan 5% dengan subjek uji 31 responden diketahui logical validity 0.355 dan reliabilitas 0.960.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) informasi karier berbasis media blog layak menjadi layanan untuk digunakan siswa di SMP Kota Magelang dan (2) layanan informasi karier berbasis media blog layak untuk meningkatkan eksplorasi karier siswa SMP di Kota Magelang. Berdasarkan hasil uji normalitas pre test dan post test, nilai probabilitas pre test dan post test lebih besar dari taraf signifikan 5% (pre test 0.297 > 0.05 dan post test 0.361 > 0.05) maka data dikatakan berdistribusi normal, sedangkan hasil uji t diketahui taraf signifikan pre test dan post test lebih kecil dari taraf signifikan 5% (0.000 ≤ 0.05).
UPAYA MENCEGAH DAMPAK NEGATIF SOSIAL MEDIA DENGAN LAYANAN INFORMASI MELALUI MEDIA VISUAL PADA SISWA KELAS XI SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI 1 PEMANGKAT KABUPATEN SAMBAS
Authors: Elmansyah Toni
Published: October 2017

Tujuan dalam penelitian ini adalah: mendeskripsikan perencanaan layanan informasi dengan media visual oleh guru Bimbingan dan Konseling untuk mencegah dampak negatif Sosial Media, Mendeskripsikan pelaksanaan layanan informasi dengan media visual oleh guru Bimbingan dan Konseling untuk mencegah dampak negatif Sosial Media pada siswa, Mendeskripsikan perilaku siswa setelah diberikan layanan informasi untuk mencegah dampak negatif Sosial Media dengan media visual.metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian tindakan. Subjek penelitian ini berjumlah 33 orang. Hasil penelitian ini Perencanaan layanan informasi dengan menggunakan media visual oleh guru Bimbingan dan Konseling untuk mencegah dampak negatif Sosial Media, meliputi; merancang program bimbingan dan konseling, memilih dan menentukan jenis bimbingan yang tepat. Pelaksanaan layanan informasi dengan menggunakan media visual meliputi penginformasian materi bimbingan, pemilihan materi dan penjelasan yang cocok dengan siswa, penekanan terhadap pembahasan yang dianggap penting dan penjelasan tentang keterkaitan antar materi layanan informasi, evaluasi berupa penilaian di akhir proses pemberian layanan informasi dan tindak lanjut. Terjadi peningkatan perilaku siswa setelah diberikan layanan informasi yakni dengan pencapaian persentase pada siklus I sebesar 43,33% dan meningkatkan menjadi 83,33% pada siklus II.
Representasi Perempuan Bali dalam Novel-Novel Karya Oka Rusmini
Authors: Sari Sugiyanti Pratiwi , Nuryatin Agus
Published: October 2017

Representasi perempuan Bali dalam novel-novel karya Oka Rusmini menjadi sebuah kajian menarik dalam sebuah telaah novel, dalam penelitian ini dikaji gambaran perempuan Bali melalui watak tokoh utama perempuan Bali dalam novel-novel karya Oka Rusmini. Sumber data dalam penelitian ini adalah tiga buah novel karya Oka Rusmini, yaitu novel Kenanga, novel Tarian Bumi, dan novel Tempurung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan  pendekatan pendekatan strukturalisme dan sosiologi sastra. Hasil dari penelitian ini adalah tokoh utama perempuan dalam novel-novel karya Oka Rusmini digambarkan sebagai perempuan berwatak 1) berani, 2) sarkastis, 3) apatis, dan 4) sabar.
Improving Speaking Skills through Cooperative Learning Model Talking Stick Type on Students of Class XI IPS 2 SMA Negeri 7 Singkawang School Year 2015/2016
Authors: Ica Dionesia Marisa , Mardian Mardian , Oktavia Wahyuni
Published: October 2017

This research is motivated by low speech skills, this is due to low student interest and lack of confidence in students and has difficulty in playing the drama. This research is focused on the material to play the drama through Cooperative Type Talking Stick Learning Model. The purpose of this study is to describe the planning, implementation, and results of the Drama through Cooperative Learning Model Type Talking Stick. The formulation of this research problem is how the planning, how the implementation, and how the results of learning activities play the drama through Cooperative Type Talking Stick Learning Model. the method used in this research is descriptive with the form of qualitative and quantitative research. The implementation procedure of this research consists of planning, implementation, observation, and reflection. Research design in the form of Class Action Research. Planning in cycle 1 is good with percentage equal to 74,11% whereas planning in cycle 2 with percentage 80%. Implementation in cycle 1 first meeting is good with percentage equal to 71,81% while implementation in cycle 1 second meeting equal to 72,17%. The percentage achieved in cycle 1 overall was 74.54%. Implementation in cycle 2 first meeting Very good with percentage 85.45%, the percentage achieved in cycle 2 second meeting very good with percentage 87,27%. Percentage achieved in cycle 2 overall by 86,36%. Research Result Action Class at cycle 1 with average score reach 69,01 and percentage mastery learn student equal to 53,33%, themean value in cycle 2 increased become 71,41 with student mastery percentage equal to 83,33%. Based on this research, it can be concluded that speaking skill in playing drama through Cooperative Learning Model Talking Stick Type is good, it is suggested to teachers especially Indonesian teachers using Cooperative Learning Model Talking Stick Type improves speaking skill especially on play plays material.
Nilai Pendidikan Novel Padang Bulan serta Pemanfaatannya dalam Pembelajaran Bahasa Indonesia di SMP
Authors: Madyananda Ulinnuha , Yaryati Umi
Published: October 2017

Penelitian deskripstif kualitatif ini menitikberatkan kajiannya pada nilai-nilai pendidikan apa sajakah yang ingin disampaikan Andrea Hirata dalam Novel Padang Bulan, serta bagaimana pemanfaatannya dalam pembelajaran Bahasa Indonesia di SMP. Data penelitian ini berupa (1) kata, kalimat, atau paragraf dengan paparan berupa monolog, dialog, atau narasi dalam novel Padang Bulan, (2) hasil wawancara dengan guru bahasa Indonesia, dan (3) hasil observasi pembelajaran di kelas VIII G SMP Negeri 1 Malang. Hasil penelitian menunjukkan nilai-nilai pendidikan dalam novel Padang Bulan ini meliputi nilai sosial, nilai ilmiah, nilai moral, dan nilai agama serta layak untuk dimanfaatkan dalam pembelajaran Bahasa Indonesia di SMP.
THE ANALYSIS OF MATHEMATICAL CREATIVE THINKING SKILLS AND SELF-EFFICACY OG HIGH STUDENTS BUILT THROUGH IMPLEMENTATION OF PROBLEM BASED LEARNING AND DISCOVERY LEARNING
Authors: Ratnaningsih Nani
Published: October 2017

This research implements Problem Based Learning and Discovery Learning model  to analysis the increase of mathematical creative thinking skills, mistakes in the process of mathematical creative thinking, and self-efficacy of high school students  in Tasikmalaya.  The research  method  used is descriptive,  data collection  techniques  through  creative thinking ability tests and questionnaires mathematics self-efficacy. The instruments were previously assessed by experts in mathematics education. Based on the data analysis, it is concluded that the mathematical creative thinking abilities of students through Problem Based Learning is increasing compared to the mathematical creative thinking abilities of students through Discovery Learning. Mistakes students of mathematical creative thinking processes in Problem Based Learning, generally on flexibility and originality indicators. While at Discovery Learning, mistakes students of mathematical creative thinking processes is generally on sensitivity, flexibility and originality indicators. Flexibility is solving the problem with a variety of different ways, but the result is the same, and originality is to solve the problem in its own way does not use a standard formula. Sensitivity is the ability to detect problems. Self-efficacy of students in Problem Based Learning and Discovery Learning are both at high qualifications.
EFFORTS TO IMPROVE STUDENT’S SELF CONFIDENCE USING COLLABORATIVE LEARNING MODEL
Authors: Nurhayati Nurhayati , Rosmaiyadi Rosmaiyadi , Buyung Buyung
Published: October 2017

One way to improve students' self-confidence is to implement a collaborative learning model. Improving students' self-confidence using collaborative learning models can be done by conducting classroom action research. The subject of this class action research is the students of class X MIPA 4 SMA Negeri 2 Ngaglik, Sleman, Yogyakarta School Year 2015/2016 consisting of thirty two students. This study consists of two cycles. Technique Data collection used is test and non test. The instrument of this study is the test of student achievement and student confidence questionnaire. Data analysis techniques consisted of the conversion of qualitative data to quantitative and student mastery calculation. The average of student achievement before treatment is 40.3125 with the complete proportion of students is 3.125% and after treatment is 87.9167 with proportion of student which is complete is 100%. The average student self-confidence before treatment was 96.46875 with moderate category and after treatment was 109.2188 with high category. The results showed that collaborative learning model can improve student's self-confidence.
PENERAPAN MODEL PEMBELAJARAN KOOPERATIF TIPE TEAMS GAMES TOURNAMENT UNTUK MENINGKATKAN KEMAMPUAN PEMECAHAN MASALAH MATEMATIS SISWA PADA MATERI SEGITIGA
Authors: Suji Suji , Nirawati Resy , Mariyam Mariyam
Published: October 2017

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan  model pembelajaran Kooperatif Tipe Teams Games Tournament  untuk  meningkatkan kemampuan pemecahan masalah matematis siswa pada materi segitiga kelas VII. Jenis penelitian  yang digunakan  adalah  kuantitatif dengan metode eksperimen. Desain penelitian yang digunakan True Experimental  dengan  menggunakan bentuk penelitian  Pretest-Posttest Control Group. Populasi penelitian adalah semua siswa kelas VII MTs Ushuluddin Singkawang yang terdiri dari kelas VII A,VII B,VII C, VII D, VII E, VII F dengan jumlah 140 orang. Sampel penelitian diambil menggunakan probability sampling, dengan teknik simple random sampling maka didapat kelas VIIA sebagai kelas eksperimen dengan jumlah 22 orang dan kelas VIIB sebagai kelas kontrol dengan jumlah 22 orang. Hasil analisis data  menunjukkan bahwa; 1) Terdapat peningkatan kelas eksperimen sebesar 0,51 dan hasil uji-t dua sampel diperoleh 3,54 > 2,08 sehingga terdapat perbedaan  peningkatan  kemampuan  pemecahan masalah matematis siswa antara kelas yang diberikan model pembelajaran Teams Games Tournament dengan kelas yang diberikan pembelajaran konvensional pada materi segitiga; 2) Aktivitas  siswa dengan menggunakan model pembelajaran  Teams  Games Tournament tergolong aktif yaitu  memperoleh  persentase  sebesar 77%; 3) Respon  siswa terhadap pembelajaran  matematika tergolong positif terhadap penerapan model Teams Games Tournament pada materi segitiga dengan persentase sebesar  86%.
ANALISIS KELANCARAN PROSEDURAL MATEMATIS SISWA PADA MATERI PERSAMAAN EKSPONEN KELAS X SMA NEGERI 2 SINGKAWANG
Authors: Haryandika Uray Windi , Utami Citra , Prihatiningtyas Nindy Citroresmi
Published: October 2017

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kelancaran prosedural matematis siswa. Penelitian ini dilaksanakan di SMA Negeri 2 Singkawang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif, bentuk penelitian yang digunakan deskriptif. Subjek penelitian adalah siswa kelas Xa SMA Negeri 2 Singkawang. Pengambilan data menggunakan instrumen berupa tes essay yang disesuaikan dengan karekteristik kelancaran prosedural matematis dan telah diujikan dengan validasi isi, validasi konstruk, reliabilitas, tingkat kesukaran dan daya pembeda. Hasil penelitian menunjunkan kelancaran prosedural matematis siswa; (1) kelompok atas yaitu 64% dengan kategori rendah, khususnya pada indikator fleksibel yaitu 74% dengan kategori sedang, indikator efisien yaitu 78% dengan kategori sedang dan  indikator efektif yaitu 41% dengan kategori sangat rendah; (2) kelompok tengah yaitu 53% dengan kategori sangat rendah, khususnya pada indikator fleksibel yaitu 90% dengan ketegori sangat tinggi, indikator efisien yaitu 36% dengan kategori sangat rendah dan pada indikator efektif yaitu 33% dengan kategori sangat rendah; (3) kelompok bawah yaitu 34% dengan kategori sangat rendah, khususnya pada indikator fleksibel yaitu 48% dengan kategori sangat rendah, indikator efisien yaitu 33% dengan kategori sangat rendah dan pada indikator efektif yaitu 22% dengan kategori sangat rendah
Tendencias de la investigación en la Sociología de la comunicación de masas
Authors: García Madrigal Florencio
Published: October 2017

Panorámica sumaria sobre el origen y formación de la sociología de la comunicación de masas, a través de la reseña de las distintas corrientes de investigación que son significativas en el ámbito internacional. Inaugurada en Norteamérica bajo los requerimientos del sistema, ha sido contestada por la sociología crítica, siendo también reorientada con otros fines alternativos en diversos países.
El mercado político de las decisiones públicas: políticos votantes y grupos de presión
Authors: Pelet Redón Carmen
Published: October 2017

El intento de aplicar el análisis económico, en la pretensión de elaborar una teoría de la acción gubernamental, pasa por analizar las motivaciones y el comportamiento de los agentes que intervienen en el proceso de toma de decisiones públicas, dirigentes del gobierno, políticos, votantes y grupos de presión, durante el periodo electoral, dentro del funcionamiento de un sistema democrático, así como los efectos que conlleva la acción política, en una sociedad como la que estamos inmersos, donde no existe información perfecta y donde, por lo tanto, este limitado conocimiento de los asuntos públicos es un factor necesario para explicarla eficiencia de los grupos de presión.
Nuevos grupos, clases y comportamientos en la sociedad de consumo
Authors: García Madrigal Florencio
Published: October 2017

A partir del antagonismo de las clases marxistas se perilla la estructuración de nuevos grupos sociales desiguales pero de comportamientos convergentes, en una sociedad cuyos procesos prevalentes se ordenan en torno al consumo.
La mujer: los porqués de su discriminación en los estudios históricos y los cambios habidos en su participación en el mundo laboral
Authors: Asín Mendoza María , Tena Tena Gloria
Published: October 2017

La marginación de la mujer en los estudios históricos, se ha debido a que los historiadores han centrado sus investigaciones en los acontecimientos económico-político-ideológicos de la esfera pública, tradicionalmente dominada por el varón.No obstante, la mujer no ha estado confinada en la esfera privada ya que ha participado desde siempre en el mundo laboral. Es esta participación y su evolución la que se ha analizado, diferenciando, a lo largo de la historia, tres etapas que tienen características propias.
Diversidad y multiculturalismo: reflexiones desde la antropología
Authors: Gallego Ranedo Carmen
Published: October 2017

Desde la Antropología Social y Cultural el "otro" ha estado presente, como objeto de estudio y como fenómeno social identitario. Ha pasado de buscarse en las sociedades llamadas "exóticas" o "primitivas" a encontrarlo en el propio ámbito cultural del antropólogo; pero esta irrupción no ha sido analizada históricamente de la misma manera. La reflexión sobre las relaciones interétnicas y la perspectiva-antropológica sobre ellas, se vislumbra como importante para la construcción de un modelo de sociedad que debe convivir y enriquecerse con la diferencia y diversidad cultural.
¿Crisis del estado de bienestar?
Authors: Grau Morancho Ramiro
Published: October 2017

El estado de bienestar hace aguas, en España y en todos los países donde existe. Los gastos sociales se incrementan constantemente, mientras que la recaudación fiscal permanece estable, cuando no decrece... El "modelo" español, por otra parte, está muy politizado e instrumentalizado electoralmente: pensiones no contributivas, plan de empleo rural, etc.Se hace necesario, incluso imprescindible, recortar los gastos sociales. Económicamente el actual estado de bienestar -o de beneficencia, según se mire-, es imposible de mantener.
Notas sobre participación y flexibilidad en la relación laboral
Authors: Lasierra Esteban José Manuel
Published: October 2017

El debate sobre la flexibilidad en el empleo nace en el ámbito macroeconómico, por los problemas derivados de las elevadas tasas de desempleo, para recalar en el ámbito microeconómico, en la empresa. Aquí se van a analizar diversas cuestiones que permiten apuntar posibles soluciones que atienden tanto a los problemas de eficiencia de las empresas como, elevándonos otra vez al ámbito macroeconómico, a cuestiones de equidad. La participación es una forma de generar flexibilidad para mejorar la eficiencia de la empresa en un entorno económico cambiante, pero puede ser igualmente un sistema que contribuya a la equidad, porque permite obtener flexibilidad a menores costes tanto en el plano individual como en el agregado.
Cambio económico y evolución normativa de la relación laboral en España 1958-1994
Authors: Pérez Lázaro María Carmen , Lasierra Esteban José Manuel
Published: October 2017

Los cambios que se han producido en la economía española en los últimos decenios no han ido acompañados siempre, ni en el tiempo ni en la intensidad ni en su filosofía con determinadas reformas en los mercados de factores.De una situación de intenso intervencionismo económico, que comienza a reducirse a partir del Plan de Estabilización de 1.959, se pasa a una situación de profunda liberalización, especialmente tras nuestra entrada en la Comunidad Europea en 1.986.Estos papeles se dirigen a examinar la correlación existente entre la evolución dela economía general y las modificaciones del mercado de trabajo durante este periodo
Inmigrantes africanos y mercado de trabajo en la provincia de Zaragoza
Authors: Gamarra María Luisa , Mur Ana
Published: October 2017

Dado el incremento de publicaciones que sobre el tema abordado en este artículo existen en la actualidad para el caso español, no podemos sino sumarnos, desde la experiencia de la investigación concreta, a aportar los resultados -siempre parciales- de la situación del mercado de trabajo en relación con los inmigrantes extranjeros, y más concretamente, de los procedentes de países africanos.La razón explicativa de los movimientos migratorios que se están produciendo hacia España en los últimos años, sobretodo los que tienen una orientación Sur/Norte, hay que relacionarlos con múltiples causas, pero los demógrafos, economistas, sociólogos, etc., apuntan principalmente a la presión demográfica y a la situación sociolaboral de los países de origen.Los desajustes que se están produciendo en el mercado laboral, y en cierta manera, la poca disponibilidad de los nacionales para realizar cierta actividades y/o aceptar determinadas condiciones de trabajo, lleva a plantear cuál es la situación actual y cómo se puede aventurar que será el futuro. En qué medida afecta la presencia de mano de obra extranjera, poco cualificada y en situación de necesidad, a la composición y estructuración del mercado de trabajo actual es uno de los objetivos planteados en nuestra investigación.No queremos descontextualizar el tema que nos ocupa del conjunto de la problemática global de la inmigración extranjera, pero pensamos que, dada nuestra situación de observadoras privilegiadas, conocer un poco mejor el comportamiento del mercado laboral y sus implicaciones sociales puede arrojar alguna luz a la comprensión del fenómeno en su complejidad.Este artículo es el resultado de una reelaboración parcial de un trabajo más extenso presentado como Tesis de Magister de Estudios Sociales Aplicadas en la Escuela Universitaria de Estudios 5ociales, en Junio de 1994, dirigida por Eugenia Martínez, técnica del INEM. Carmen Gallego y Angel Sanz, profesores de la Escuela y directores del equipo que investiga la inmigración extranjera en Aragón. Nos han ayudado con sus comentarios y propuestas en la redacción final.
El movimiento estudiantil en España: de 1965 a 1985
Authors: Navarrete Lorenzo Montserrat
Published: October 2017

En un artículo anterior se estableció un marco teórico desde el cual analizar el cambio ocurrido en el movimiento estudiantil en general. En este, se trata de aplicarlo a veinte años de la historia de España; veinte años plagados de cambios: de la dictadura franquista a la democracia, del aislamiento a la incorporación a la OTAN y a la participación en Europa, de los años del desarrollo económico a la crisis, y vuelta a la bonanza,... Todo estos cambios han incidido de un modo u otro en los cambios del movimiento estudiantil en España.
Aproximación a los antecedentes históricos del Estatuto de Autonomía de Aragón
Authors: Mata de Antonio José María
Published: October 2017

Estudio histórico-jurídico de los diversos textos que en su momento alcanzaron la categoría de lo que hoy podemos calificar de proyectos, más o menos serios y con un grado mayor o menor de elaboración y de difusión, tendentes a dotar a Aragón de un régimen de autonomía y que constituyen los precedentes del vigente Estatuto de Autonomía de nuestra Comunidad
La ecología política como fórmula alternativa al análisis económico convencional del Medio Ambiente
Authors: Arbués Gracia Fernando
Published: October 2017

Algunos economistas consideran limitado el enfoque que la economía convencional ofrece a la hora de afrontar los problemas del medio ambiente ya que no se tiene en cuenta el papel que el medio natural desempeña como proveedor de los medios que permiten el desarrollo de toda clase de vida. Estos economistas, agrupados en la denominada Ecología Política, plantean ante este hecho una reconstrucción conceptual de la economía que permita incorporar esa función ambiental. En este articulo se pretende ofrecer una aproximación introductoria a algunos de los postulados básicos sobre los que se sustenta dicha corriente de pensamiento económico.
Consecuencias políticas de la reforma laboral: una perspectiva institucionalista
Authors: Lasierra Esteban José Manuel
Published: October 2017

El posible desasosiego que se observa en nuestro país en estos últimos tiempos responde a nuestro entender a causas de tipo económico y social, en ocasiones de no fácil racionalización y entendimiento por la sociedad. Los grandes cambios que en el terreno económico se han producido en estos veinte últimos años producen multitud de percepciones y situaciones distintas a las hasta hace no mucho tiempo tenidas como justas e inamovibles.Una de las reformas importantes, no ajena por otra parte al proceso de integración e internacionalización de las economías mundiales, la constituye la reforma laboral. Nuestro intento es analizar la influencia de la misma en el cambio económico y, en consecuencia, en otros posibles cambios.
Peculiaridades y problemas de integración de los inmigrantes en la década de los noventa
Authors: Gómez Bahillo Carlos
Published: October 2017

Se analizan las características de los procesos inmigratorios de los últimos años y la problemática que se plantea para la integración del extranjero en la sociedad española, en función de su país de origen y de sus peculiaridades socioculturales y personales.