bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
STUDY OF THE RELEASE OF SOCIALLY-ORIENTED NON-PROFIT ORGANIZATIONS IN THE SPHERE OF SOCIAL SERVICES
Authors: Огородникова Е.С.
Published: July 2024

Актуальность исследования обусловлена переходом в методологическом обосновании формы организации - производителя социальных услуг к форме Социально-ориентированной некоммерческой организации (СО НКО), внедрение которой должно решить проблему обеспечения населения России услугами здравоохранения, образования, социального обслуживания и культуры. В качестве методологической и информационной базы исследования использованы таблицы «Затраты-Выпуск», позволяющие оценить объемные показатели выпуска СО НКО и сделать выводы о распространенности данной формы в сфере социальных услуг. Автором систематизированы особенности деятельности СО НКО как производителя социальных услуг, разработана и представлена в статье современная модель функционирования социально-ориентированных некоммерческих организаций. Результаты исследования показывают, что существующая модель организационно-экономического механизма сферы социальных услуг, основанная на деятельности СО НКО, не позволяет максимизировать выпуск социальных услуг в условиях ограниченных ресурсов. Также выделены существенные с точки зрения организационно-экономического механизма проблемы участия СО НКО в оказании социальных услуг. В заключении названы методы, без использования которых институциональная поддержка социально-ориентированных некоммерческих организаций не будет эффективной. К таким методам автором отнесены тендерные системы закупки материалов, достижение эффекта масштаба, оптимизация запасов и другие.

The relevance of the study is due to the methodological transition of the organization form from a social services producer to a Socially-oriented non-profit organization (SO NPO); which introduction should solve the problems of providing the Russian population with healthcare, education, social services and culture. The Input-Output tables were used as a methodological and informational base of the study, that make it possible to assess the SO NPOs’ output volume indicators and draw conclusions about this form prevalence in the social services sphere. The author has systematized the peculiarities of the SO NPOs activities as a social services producer, developed and presented a modern functioning model of socially oriented non-profit organizations. The results of the study show that the existing organizational and economic mechanism of the social services sphere, based on the SO NPOs activities, does not allow maximizing the social services output in limited resources conditions. The significant problems of SO NPOs participation in the social services provision are highlighted also. The methods are named in the conclusion, without which the institutional support of socially oriented non-profit organizations will not be effective. The author includes such methods as tender systems for materials purchasing, economies of scale achieving, stocks optimization and others.
FERTILITY REDUCTION AS A METHOD OF POPULATION ADAPTATION TO PENSION SYSTEM DYNAMIC CHANGE
Authors: Кулькова И.А.
Published: July 2024

Статья посвящена выявлению взаимосвязи между динамичным изменением пенсионной системы в России, в частности повышением пенсионного возраста, и рождаемостью. Автор исходит из того, что не только увеличение доли занятых женщин негативно влияет на рождаемость, но и удлинение периода занятости. Прежде всего, автор провел анализ показателя рождаемости и выявил, что через 9 месяцев после принятия закона, повышающего возраст выхода на пенсию, рождаемость действительно снизилась, хотя других социально-экономических потрясений в тот период не было. Для доказательства своей гипотезы автор использует результаты всероссийского социологического опроса женщин фертильного возраста, предпринятого им в 2020 году. Результаты опроса показали, что 20,6% женщин планируют отказаться от рождения ребенка из-за того, что нужно беречь силы для работы. Далее была выявлена доля занятых женщин, чья работа, по их мнению, не позволяет им иметь столько детей, сколько они хотели бы. На основе результатов опроса и использования статистических данных автором проведены расчеты максимального числа нерожденных детей по причине того, что занятость женщины не позволяет ей реализовать свое материнство.

The article is devoted to identifying the relationship between the dynamic changes in the Russian pension system, the retirement age increase in particular, and fertility. The author hypothesizes that not only the employed women share increase affects negatively the birth rate, but also the employment period lengthening. First of all, the author analyzed the birth rate and found that 9 months after the law on raising the retirement age adoption, the birth rate really decreased, although there were no other socio-economic shocks during that period. To prove his hypothesis, the author uses the results of an all-Russian sociological survey of fertile age women, undertaken by him in 2020. The results of the survey showed that 20.6% of women plan to refuse having a child because they need to save their energy for work. Further, the proportion of employed women was identified whose work, in their opinion, does not allow them to have as many children as they would like. Based on the survey results and the statistical data, the author calculated the maximum number of unborn children due to the fact that a woman's employment does not allow her to realize her motherhood.
ECONOMIC COMPETENCES IN THE ACTIVITIES OF THE STAFF OF THE INTERNAL AFFAIRS
Authors: Макович Г.В.
Published: July 2024

В статье рассматриваются содержание и объем экономических компетенций, профессионально значимых для сотрудников органов внутренних дел, а также ключевых с точки зрения встраивания в финансово-хозяйственную деятельность органов внутренних дел и их конкретных подразделений, с точки зрения участия в организационных и управленческих процессах. Определено, что облигаторный статус носит компетенция решать экономические проблемы и задачи в организации, в особенности в сфере формирования денежного довольствия сотрудников, включая базовые должностные оклады, надбавки и премиальные выплаты. В статье представлены результаты авторского анализа публикаций, проиндексированных в крупнейшей российской информационно-аналитической базе данных eLIBRARY, за период с 2010 года январь 2021 методом сплошной выборки. Выявлено, что для сотрудников значимы такие составляющие экономической компетенции, как диагностика в целях обнаружения, закрепления, оценки криминалистически значимой экономической и бухгалтерской информации. В работе представлен объем экономико-криминалистической компетенции. Уточнены экономические компетенции, ключевые для выполнения профессиональных задач в органах внутренних дел, являющихся налоговыми агентами и участвующих в сборе налогов и формировании доходной части бюджетной системы России.

The article examines the content and scope of economic competencies that are professionally significant for employees of internal affairs bodies, as well as key ones from the point of view of integration into the financial and economic activities of internal affairs bodies and their specific divisions, from the point of view of participation in organizational and managerial processes. The obligatory status is the competence to solve economic problems and tasks in the organization, especially in the field of forming the monetary allowance of employees, including basic official salaries, allowances and bonus payments. The article presents the author's analysis results of publications indexed in the largest Russian information and analytical database eLIBRARY for the period from 2010 January 2021 by the continuous sampling method. It is revealed that such components of economic competence as diagnostics for the purpose of detection, consolidation, and evaluation of criminally significant economic and accounting information are important for employees. The paper presents the scope of economic and forensic competence. The article clarifies the economic competencies that are key for performing professional tasks in the internal affairs bodies that are tax agents and are involved in tax collection and the formation of the revenue part of the budget system of Russia.
ИНДУСТРИЯ 4.0 И УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ
Authors: Ghazy K. , Fedorova A.
Published: July 2024

The development of ICT and digitalization are changing the workplace and modifying the way organizations operate entirely. This tremendous progress led to the emergence of industry 4.0 and 5.0, which incorporated advanced technological means such as the Internet of things (IoT), artificial intelligence, and robotics to achieve the smart manufacturing vision. Organizations are obliged to keep up with this evolution by modifying their policies following the new market trends. In addition, advanced technology plays a vital role in the hotel business in terms of competitive advantages, service quality, customer satisfaction, and cost reduction. This article seeks to discuss changes that occur to human resources under industry 4.0, 5.0 and highlights the importance of new technology for the hotel business. The article examines several aspects of industry 4.0 and 5.0 related to human resource management and indicates the prospects of digital technology in the hotel business. This research contributes to HRM and industrial revolution literature and addresses recommendations for future studies.

Развитие ИКТ и цифровизация меняют рабочие места и полностью меняют методы работы организаций. Этот огромный прогресс привел к появлению индустрии 4.0 и 5.0, которые включили передовые технологические средства, такие как Интернет вещей (IoT), искусственный интеллект и робототехника, для достижения концепции интеллек-туального производства. Организации обязаны идти в ногу с этой эволюцией, изменяя свою политику в соответствии с новыми тенденциями рынка. Кроме того, передовые технологии играют жизненно важную роль в гостиничном бизнесе с точки зрения конкурентных преимуществ, качества обслуживания, удовлетворенности клиентов и снижения затрат. Эта статья посвящена обсуждению изменений, которые происходят с человеческими ресурсами в рамках индустрии 4.0, 5.0, и подчеркивает важность новых технологий для гостиничного бизнеса. В статье рассматриваются некоторые аспекты индустрии 4.0 и 5.0, связанные с управлением человеческими ресурсами, и указываются перспективы цифровых технологий в гостиничном бизнесе. Это исследование вносит вклад в литературу по УЧР и промышленной революции и содержит рекомендации для будущих исследований.
"HUMAN DIGITAL" BEHAVIOR FEATURES IN THE WORLD ECONOMY NEW REALITY
Authors: Нога В.И.
Published: July 2024

В статье рассматриваются основные тренды поведения потребителей в условиях цифровой трансформации экономики, усилившиеся в пандемийный период, который характеризуется необходимостью осуществлять меньше контактов, в том числе при покупках, обучении и т.п. Проведен анализ процесса расширения интернет аудитории, в особенности за счет старшего поколения. Аргументируется, что развитие цифровых технологий влечет за собой качественное изменение потребительских практик. Особенно эти изменения видны на молодом поколении – поколении Z или центениалах (цифровых аборигенах); для большинства из них картинка, образ становятся основным источником информации. В статье систематизированы и описаны такие особенности поведения «человека цифрового», как омниканальность, возрастание роли медиаконтента, развитие электронной коммерции, фокус на здоровом образе жизни, экологии, устойчивом развитии. Эти поведенческие тренды, в свою очередь, предполагают овладение новыми навыками и компетенциями – цифровыми, в связи с чем особое внимание стоит уделить разработке образовательных программ, отвечающих глобальным вызовам, и индивидуализированных векторов обучения, способных обеспечить «цифровую грамотность». В статье также показано особое влияние пандемии Covid-19 на общий цифровой фон и характер потребления.

The article examines the main trends in consumer behavior in the digital transformation of the economy, that intensified during the pandemic period, which is characterized by making fewer contacts need, including when shopping, learning, etc. The analysis of the Internet audience expanding process, especially by the older generation, has been carried out. It is argued that the digital technologies development entails a qualitative change in consumer practices. These changes are especially visible on the younger generation - Generation Z or Centennials (digital natives); for most of them the image, the picture become the main information source. The article systematizes and describes such features of the digital person behavior as omnichannel, the media content growing role, the e-commerce development, focus on a healthy lifestyle, ecology, and sustainable development. These behavioral trends, in turn, imply the new digital skills and competencies acquisition, that's why special attention should be paid to the educational programs’ development that meet global challenges and individualized learning vectors that can provide “digital literacy”. The article also shows the Covid-19 pandemic particular impact on the overall digital background and consumption patterns.
REPRODUCTIVE STRATEGIES AND PRACTICES OF RUSSIANS: RESULTS OF THE ALL-RUSSIAN STUDY
Authors: Ростовская Т.К. , Васильева Е.Н.
Published: July 2024

В зависимости от сформулированного предмета исследования социологи и демографы выделяют в качестве ключевых следующие условия и факторы, влияющие на репродуктивное поведение акторов. Во-первых, уровень дохода в семье и материальное благополучие. Во-вторых, гендерные установки и брачные практики. В-третьих, семейные ценности, виды семей, структуры родственных связей. В-четвертых, меры государственной социальной помощи семье и инфраструктуру, обеспечивающие поддержку семьи и детства. Обоснованная теория задает рамки исследовательского поиска и ложится в основу инструментария, позволяет выстроить гипотезы, что, с одной стороны, является основой достоверного знания, с другой стороны, затрудняет фиксацию новых социальных практик, так как в массовом опросе они размываются и могут быть не учтены, так как не попали в доверительный интервал. Изложенные предположения явились основой для решения провести качественное исследованные методом глубинного интервью с разными категориями семей. В итоге, это позволило выявить нетипичные социальные практики и сделать выводы о воспроизводимости репродуктивных стратегий россиян. Статья содержит анализ результатов глубинного интервью о стратегиях репродуктивного поведения, отношении к многодетности или к течению чайлдфри.

The subject of the study determines the theoretical position of sociologists and demographers. The researchers identify the following key conditions and factors that influence the reproductive behavior of actors. First, the level of income in the family and material well-being. Secondly, gender attitudes and marriage practices. Third, family values, types of families, structures of kinship ties. Fourth, measures of state social assistance to the family and infrastructure to support the family and childhood. Theory is the basis of research, tools, and hypotheses. This is the basis of reliable knowledge. But this makes it difficult to capture new social practices. In a mass survey, not everything is taken into account if it does not fall within the confidence interval. These assumptions became the basis for the decision to conduct a qualitative study. The method of in-depth interviews with different categories of families was used. As a result, atypical social practices were identified, and conclusions were drawn about the repeated reproductive strategies of Russians. The article contains an analysis of the in-depth interviews results on reproductive behavior strategies, attitudes towards having many children or towards the childfree course.
THE COMPANY’S LIFE CYCLE DIFFERENCES AS THE CORPORATE SYSTEM CREATION BASIS
Authors: Виноградова Е.Ю. , Галимова А.И.
Published: July 2024

В статье рассматривается изменение проблем, с которыми сталкивается компания на протяжении ее жизненного цикла. Главный фактор стабильного существования компании на рынке и увеличения ее стоимости – успешное преодоление возникших проблем. Предлагаемая в статье своевременная диагностика и идентификация этапа жизненного цикла позволит компании использовать присущий ей набор инструментов для поиска и применения вариантов решения проблем. Авторами произведен анализ основных направлений, изменение которых ставит перед руководством новые цели и задачи. Осуществлена классификация стратегий компаний в зависимости от основной цели. Изучение научно-методической базы исследования теории жизненного цикла организации и концепции управления бизнес-процессами позволило выявить зависимость направленности управленческого учета от смены этапов жизненного цикла. Проведено сравнение основных направлений деятельности компании (цель, транзакционные издержки, персонал, ресурсы) и особенностей основных этапов производства на разных этапах жизненного цикла, сформулированы отличия. Разработана корпоративная информационная система на основе изученного подхода, позволяющая учитывать особенности каждого из этапов жизненного цикла, внедрение которой позволит своевременно производить необходимую корректировку процесса управления для стабильного существования на рынке.

This article considers the changing challenges that a company faces throughout its lifecycle. The main factor of the stable existence of the company on the market and the increase in its value is the successful overcoming of the problems that have arisen. Proposed in the article timely diagnosis and identification of the life cycle phase will allow the company to use its own set of tools to find and apply solutions to problems. The authors analyze the main directions, the change of which sets new goals and tasks for management. The companies' strategies classification is carried out depending on the main goal. The research of the scientific and methodological basis of the studying the theory of the organization life cycle and the concept of business process management made it possible to identify the dependence of the direction of management accounting on the change of stages of the life cycle. The comparison of the main company's activity directions (goal, transaction costs, personnel, resources) and the main production stages characteristics is carried out at different life cycle stages, the differences are formulated. A corporate information system has been developed based on the studied approach, which makes it possible to take into account each life cycle stage peculiarities, the implementation of which will allow timely adjustment of the management process for stable existence on the market.
INFORMATION AS AN ECONOMIC CONCEPT IN A VIRTUAL ECONOMY
Authors: Филимонов О.И.
Published: July 2024

В фокусе статьи -исследование понятия «информация» как одного из фундаментальных понятий виртуальной экономики, лежащих в основе развития информационно-коммуникационных технологий, принятых на вооружение виртуальным бизнесом. Проведен сравнительный анализ этого понятия с понятиями «данные» и «знания», выявлено, что данные являются «сырьем» информации, в то время как в качестве знаний выступают массивы информации, интерпретированной и проанализированной для выработки связной их совокупности. Исследованы свойства и источники информации. Кроме свойства полезности и ценности информации автором выделены такие ее свойства как: неделимость, неистощимость, неотъемлемая неопределенность и риск при ее переходе от производителя/продавца к потребителю, сжимаемость, заменяемость, возможность совместного использования. Дан критический анализ западной концепции сущности понятия «информация», выделяющих информацию в категорию, отличную от товаров и услуг на основе анализа свойств информации: уникальность, неоднородность предложения, бренность (скорая порча), неделимость (неразделенность производства и потребления), осязаемость, владение, воспроизводимость. Показано, что такая трактовка ущербна для целей стоимостной оценки бизнеса, где целесообразно рассматривать информацию как уникальный товар и ресурс (фактор производства) в условиях современной экономики.

The focus of the article is the study of the concept of "information" as one of the fundamental concepts of the virtual economy, which underlies the development of information and communication technologies adopted by the virtual business. A comparative analysis of this concept with the concepts of "data" and "knowledge" is carried out. It was revealed that the data are the "raw material" for information, while the knowledge is the massifs of information, interpreted and analyzed to develop a coherent set of them. The properties and sources of information are investigated. In addition to the properties of usefulness and value of information, the author highlighted such properties as: indivisibility, inexhaustibility, inherent uncertainty and risk during its transition from producer / seller to consumer, compressibility, replaceability, possibility of joint use. A critical analysis of the Western concept of the essence of the concept of "information" is given, highlighting information in a category other than goods and services based on the analysis of information properties: uniqueness, supply heterogeneity, frailty (early spoilage), indivisibility (inseparability of production and consumption), tangibility, ownership, reproducibility. It is shown that such an interpretation is flawed, and information for the purpose of business valuation should be considered as a unique product and resource (factor of production) in a modern economy.
SOCIAL AND LABOR CONFLICTS SPECIFICITY DURING THE COVID-19 PANDEMIC
Authors: Карякин А.М.
Published: July 2024

В статье исследуется специфика социально-трудовых конфликтов, основные причины их формирования под влиянием особенностей протекания пандемии COVID-19. На основе анализа статистической информации выявлено, что социально-экономические изменения, вызванные пандемией COVID-19, увеличили число конфликтов в организациях. Наибольшая акцентуация персонала в контексте формирования и обострения социально-трудовых конфликтов связана с нарушениями выплаты заработной платы, сокращением и увольнением персонала, нарушением условий и режима труда. Рассмотрены факторы, определяющие нестабильность социально-трудовой обстановки и социально-трудовых отношений, которые в совокупности с меняющейся эпидемиологической обстановкой оказывают негативное влияние на экономику страны и общественный уклад в целом. Определены территориальные различия социально-трудовых конфликтов по субъектам, выявлены субъекты Федерации и федеральные округа, в которых число социально-трудовых конфликтов выше, а также отраслевые особенности количества конфликтов; анализ показал, что значительно больше трудовых конфликтов наблюдается в организациях бюджетной сферы. На основе анализа результатов социально-трудовых конфликтов выявлено, что треть конфликтов заканчивается отказом в удовлетворении требований работников, что позволяет сделать вывод о сохранении высокого потенциала конфликтогенности в российских организациях.

The article examines the social and labor conflicts specifics, the main reasons for them under the COVID-19 pandemic peculiarities influence. Based on the statistics analysis, it was revealed that the socio-economic changes caused by the COVID-19 pandemic increased the number of conflicts in organizations. The reasons for the social and labor conflicts exacerbation are: violations of the wages, staff dismissal, violation of working conditions and regime. The factors that determine the instability of the social and labor situation and relations, which, together with the changing epidemiological situation, have a negative impact on the country's economy and the social order as a whole, are considered. The territorial differences of social and labor conflicts are determined; the subjects of the Russian Federation and federal districts are identified, in which the number of social and labor conflicts is higher, as well as sectoral features of the number of conflicts; The analysis showed that much more labor conflicts are observed in public sector organizations. Based on the analysis of the conflicts results, it was revealed that a third of conflicts end in a refusal to meet the workers’ requirements, which allows us to conclude that a high potential for conflict in Russian organizations remains.
DYSFUNCTIONS IN THE MANAGEMENT OF VARIOUS TYPES CHANGES: IMPROVEMENT, TRANSITION, TRANSFORMATION
Authors: Макович Г.В. , Аржанухин С.В.
Published: July 2024

Статья посвящена выявлению дисфункций в управлении изменениями в высшем образовании на современном этапе развития. На основе метода моделирования абстрактных идеологизированных объектов и метода включенного наблюдения выявлены организационно-управленческие дисфункции и патологии в процессах улучшения, перехода, трансформации, которые реализуются в высшем образовании сегодня. Дисфункции проявились из-за отсутствия концептуальной определенности конечного результата, ориентации на количественные, а не качественные результаты, децентрализации ответственности за качество результата, отсутствия расчетов ресурсов на реализацию проекта. В работе показано, что мобилизационную модель информатизации реализовать не удалось, но были предприняты мобилизационные меры для решения этой задачи. По существу, управленческий интерес сводится к адаптации имеющихся стандартных аналоговых материалов и методов обучения к цифровому режиму функционирования. Образование идет по пути социокультурного и социоструктурного упрощения, запустив механизмы адаптации моделей аналогового образования. Это – стабилизирующий фактор в системе образования, однако открытым остаётся вопрос о российских государственных приоритетах, в ряду которых ключевым является стабильность в ущерб развитию. В заключении авторы предлагают последовательность мер, необходимых для реализации проекта цифровизации высшего образования.

Based on the modeling abstract ideologized objects method and the included observation method, organizational and managerial dysfunctions and pathologies in the processes of improvement, transition, transformation that are being implemented in higher education today are identified in the article. The dysfunctions manifested themselves in the lack of final result conceptual certainty, orientation to quantitative rather than qualitative results, decentralization of responsibility for the result quality, lack of resources calculations for the project implementation. The paper shows that the mobilization informatization model could not be implemented, but mobilization measures were taken to solve this problem. In essence, the managerial interest is reduced to adapting the available standard analog materials and teaching methods to the digital operation mode. Education follows the path of socio-cultural and socio-structural simplification by launching mechanisms for adapting analog education models. This is a stabilizing factor in the education system, but the question of Russian state priorities remains open, where stability is key to the development detriment.
PROSPECTS FOR THE HUMAN POTENTIAL OF TERRITORIES DEVELOPMENT: DEMOGRAPHIC COMPONENT
Authors: Плутова М.И.
Published: July 2024

Статья посвящена раскрытию демографической компоненты формирования человеческого потенциала территорий. Человеческий потенциал на уровне территории - это не просто проживающие люди, но и значимый фактор, обуславливающий региональную идентичность территории. Проблема формирования и развития человеческого потенциала - одна из наиболее актуальных проблем гуманитарных наук. Человеческий потенциал территории можно оценивать как совокупность потребностей и способностей населения территории, а также готовность к реализации этих способностей. Анализ структуры человеческого потенциала на основании компонентного подхода позволит прогнозировать и проектировать дальнейшее его развитие в совокупности с различными подсистемами региональной экономики. Кроме того, в разрезе объективного и комплексного анализа конкурентоспособности территорий сам по себе наличный уровень человеческого потенциала является индикатором эффективности реализуемых государственных программ развития регионов. Представлены результаты анализа высокого, низкого и среднего прогнозов ожидаемой продолжительности жизни и суммарного коэффициента рождаемости с позиции формирования человеческого потенциала территорий. Результаты анализа показали, в процессе учёта влияние демографической компоненты на формирование человеческого потенциала необходимо использовать более комплексные интегрированные показатели, характеризующие перспективное состояние здоровья детей, а также характер выживаемости.

The article is devoted to the demographic component disclosure of the territories’ human potential formation. Human potential at the territory is not just living people, but also a significant factor that determines the territory’s regional identity. The human potential formation and development problem is one of the most urgent humanities’ problems. The territory’s human potential can be assessed as a set of population’ needs and abilities, as well as readiness to realize these abilities. The human potential structure analysis based on the component approach will make it possible to predict and design its further development in conjunction with various subsystems of the regional economy. In addition, in the context of an objective and comprehensive territories’ competitiveness analysis, the current human potential level in itself is an effectiveness indicator of the state programs implementation for the regional development. The analysis results of high, low and medium forecasts of life expectancy and total fertility rate from the human potential formation standpoint are presented. The analysis results showed that it is necessary to use more complex integrated indicators that characterize the children's health prospective state, as well as the nature of survival, in the process of taking into account the demographic component influence on the human potential formation.
THE CONCEPT OF STRATEGIC ENTREPRENEURSHIP: INTRODUCTION OF IDEA
Authors: Альнвади А.С.Д.
Published: July 2024

Статья посвящена описанию концепции стратегического предпринимательства, представляющей собой синтез предпринимательского подхода и логику стратегического управления предприятием. Зарубежной наукой накоплен определенный теоретический задел, не нашедший продолжения в российской науке. Соответственно, статья посвящена обзору теорий, мнений и наработок зарубежных исследователей по вопросу стратегического предпринимательства. Стратегическое управление предполагает уже стабильно функционирующие процессы на предприятии, когда ключевой акцент делается на постоянстве конкурентных преимуществ, логика предпринимательства же предполагает функционирование в условиях неопределенности, нестабильности и непостоянства рыночных позиций, а также активные действия. Каждый из подходов имеет свои ограничения, предпринимательство слепо без стратегии, а стратегия парализована без предпринимательства. Поэтому важно органично сочетать данные подходы, используя преимущества каждого из них. Автором проведен компаративный анализ обоих подходов и объединенного стратегического предпринимательства по: основной цели, отношению к равновесию, изменениям и времени, устойчивости, преимуществам и недостаткам, конкуренции, неопределенности, возможностям, субъективизму и оценке возможностей. Также проанализированы сетевые эффекты, выступающие типичными «рвами» - источниками устойчивого преимущества. Описан такой сетевой эффект, как наличие большой аудитории в качестве желанного стратегического преимущества.

The article is dedicated to the description of the strategic entrepreneurship concept, a synthesis of the entrepreneurial approach and the logic of strategic enterprise management. Foreign researchers have accumulated a certain theoretical basis, that was not presented in domestic science. Accordingly, the article is devoted to the review of theories, opinions and developments of foreign researchers on the issue of strategic entrepreneurship. Strategic management deals with stable functioning processes at the enterprise, when the key emphasis is on the constancy of competitive advantages, while the logic of entrepreneurship presupposes functioning in conditions of uncertainty, instability and volatility of market positions, as well as active actions. Each of the approaches has its limitations, entrepreneurship is blind without a strategy, and strategy is paralyzed without entrepreneurship. Therefore, it is important to combine these approaches organically, using the advantages of each of them. The author carried out a comparative analysis of both approaches and joint strategic entrepreneurship in terms of: the main goal, attitudes towards balance, change and time, sustainability, advantages and disadvantages, competition, uncertainty, opportunities, subjectivity and opportunity assessment. Network effects are also analyzed, acting as typical "moats" - sources of sustainable advantage. Such a network effect is described as having a large audience as a desirable strategic advantage.
ISSUES OF TAKING INTO ACCOUNT THE HIGH-TECH INDUSTRIES ENTERPRISES’ SPECIFICS IN THE INFORMATION MANAGEMENT AND PLANNING SYSTEM DEVELOPMENT
Authors: Виноградова Е.Ю. , Галимова А.И. , Андреева С.Л.
Published: July 2024

В статье описываются современные тенденции и основные принципы реализации корпоративных систем поддержки принятия управленческих решений на предприятиях высокотехнологичных отраслей, и предлагаются методы проектирования и реализации таких систем с учетом реальных потребностей предприятия. В рамках статьи исследованы принципы построения и реализации корпоративных систем с учетом жизненного цикла, выделены основные этапы проекта внедрения корпоративной информационной системы. Информационная система представлена авторами как модель, содержащая шесть последовательных модулей (этапов): (1) идентификация цели реализации мероприятия и задач, которые планируется решить в ходе его выполнения; (2) прогнозирование ожидаемой потребительской ценности мероприятия с применением экономико-математических методов; (3) расчет верхней лимитной цены и сравнение с ценой планового мероприятия; (4) проверка технико-экономической целесообразности реализации мероприятия; (5) определение показателей риска, сопутствующего реализации мероприятия; (6) оценка точности и верификация прогнозного значения стоимости мероприятия. В ходе исследования авторами детализированы основные показатели эффективности внедрения информационной системы управления и планирования, а также затронуты вопросы расчета эффективности эксплуатации информационной системы в контексте их жизненного цикла.

The article describes current trends and basic principles for the corporate management decision support systems at enterprises in high-tech industries, and suggests methods for designing and implementing such systems, taking into account the real enterprise’s needs. The building and implementing corporate systems principles are studied, taking into account the life cycle, the main stages of the project for the corporate information system implementation are highlighted. The information system is presented by the authors as a model containing six successive modules (stages): (1) identification of the activity purpose and the tasks that are planned to be solved in its implementation course; (2) forecasting the expected consumer value of the event using economic and mathematical methods; (3) calculation of the upper limit price and comparison with the scheduled event price; (4) technical and economic feasibility verification of the measure implementation; (5) determination of risk indicators associated with the measure implementation; (6) accuracy and verification assessment of the predicted value of the event cost. The authors detailed the main indicators of the information system implementation effectiveness for management and planning, and also touched upon the issues of calculating the operating an information system efficiency in the context of their life cycle.
INSTITUTIONAL CONDITIONS’ TRANSFORMATION FOR THE FOREIGN TRADE ACTIVITIES DEVELOPMENT OF THE EAEU-STATES IN THE COVID-19 PANDEMIC
Authors: Сидоров Ю.В. , Бочков П.В. , Блинова Е.А.
Published: July 2024

В данной статье акцентируется ряд вопросов, связанных с исследованием механизмов регулирования Евразийской интеграции в условиях ограничений, появившихся из-за пандемии вируса COVID-2019. Целью исследования является проведение оценки неравных условий реализации торговой политики евразийской интеграции для стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) и подготовка путей решения сложившейся проблемы, которыми могут воспользоваться страны евразийской интеграции для выхода из сложившейся проблемы. Выявлено, что среди принципов объединения отсутствует предварительный отбор стран по уровню развития экономики, политики, торговли, что ведет к экономическим диспропорциям в Союзе, ведущая страна, которой является Россия, вынуждена осуществлять финансовые затраты по содержанию организации, и велик риск втягивания остальных государств в случае системного кризиса в данной ведущей стране. Произведен серьезный анализ влияния новых глобальных тенденций на экономическую безопасность интеграционного объединения ЕАЭС. Исследованы интеграционные процессы исходя из развития интеграции в ЕАЭС до, во время пандемии, а также разработки возможных альтернатив его развития в условиях панденомики. Учитывается состояние современных международных отношений, вызовы и проблемы, стоящие перед ЕАЭС.

This article focuses on a number of issues related to the regulating mechanisms for Eurasian integration in the face of restrictions that have emerged due to the COVID-2019 virus pandemic. The purpose of the study is to assess the unequal conditions for the trade policy implementation for the Eurasian Economic Union (EAEU) countries and to prepare ways to solve the current Eurasian integration’s problem. It was revealed that there is no preliminary countries selection according to the economy development level among the principles of association, which leads to economic disproportions in the Union; the leading country (Russia) is forced to bear the financial costs of maintaining the organization, and there is a high risk of drawing in other states in case systemic crisis in this leading country. An analysis of the new global trends impact on the economic security of the EAEU integration association has been made. Integration processes have been studied based on the integration development in the EAEU before, during the pandemic, as well as the possible alternatives development for its development in the pandenomics context. The state of modern international relations, the challenges and problems facing the EAEU are taken into account.
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FEATURES IN THE PROJECT ACTIVITIES OF INNOVATIVE ORGANIZATIONS IN THE POST-CRISIS PERIOD
Authors: Тумаров Т.Ф.
Published: July 2024

Данная статья посвящена вопросам управления человеческими ресурсами в проектах инновационных организаций в посткризисный период. Именно инновационные компании в периоды кризисов являются наиболее уязвимыми, однако такие организации имеют существенный потенциал в своем развитии в момент нормализации экономической ситуации в стране. На сегодняшний день человеческие ресурсы – один из важнейших вопросов в управленческой деятельности, от качества управления зависит эффективность работы всей компании. Инновационные организации требуют нестандартных решений в области управления человеческими ресурсами. В данной работе изучены современные проблемы и тенденции развития управления человеческими ресурсами в проектах на уровне инновационных организаций. Определены элементы системы управления и особенности управления человеческими ресурсами в инновационных организациях, выделены инновационные направления в управлении человеческими ресурсами: лидерство, управление талантами, корпоративная культура и вовлечение сотрудников. Проанализированы с использованием статистических данных проблемы управления человеческими ресурсами в посткризисный период на уровне инновационных организаций: проведен анализ основных инновационные показатели в РФ и движение персонала, занятого научными исследованиями и разработками, а также обозначен комплекс мероприятий по совершенствованию менеджмента в посткризисный период.

This article is devoted to the human resource management in the innovative organizations’ projects in the post-crisis period. It is innovative companies that are the most vulnerable during crisis periods, but such organizations have significant potential in their development at the time of the economic situation normalization. Today, human resources are one of the most important issues in management activities; the company’s efficiency depends on the quality of management. Innovative organizations require innovative solutions in the human resource management. In this paper, modern problems and trends in the human resource management development in projects at the innovative organizations level are studied. The elements of the management system and the features of human resource management in innovative organizations are identified, innovative areas in human resource management are identified: leadership, talent management, corporate culture and employee involvement. The problems of human resource management in the post-crisis period in the innovative organizations were analyzed using statistical data: an analysis was made of the main innovation indicators in the Russian Federation and the staff involved in research and development turnover, and a set of measures to improve management in the post-crisis period was identified.
THEORETICAL ASPECTS OF TECHNOLOGICAL ENTREPRENEURSHIP RESEARCH
Authors: Устинова К.А.
Published: July 2024

Актуальность исследования обусловлена невысокой предпринимательской активностью как на уровне страны, так и региона. Это делает необходимым решение задачи определения факторов, способствующих и препятствующих развитию предпринимательства. Статья связана с изучением понятия «технологическое предпринимательство», факторов, его детерминирующих. Работа нацелена на выявление той роли, которую играют образовательные и институциональные факторы в осуществлении предпринимательской деятельности и технологического предпринимательства. Результаты исследования связаны с рассмотрением технологического предпринимательства, с одной стороны, как феномена, обладающего чертами предпринимательства как такового, с другой стороны, как феномена, обладающего специфическими особенностями, которые заключаются в ориентации на проектную деятельность, на осуществление технологических решений. Выделены параметры, влияющие на предпринимательство, по сферам – экономические, социальные и культурные, по характеру влияния – положительные и отрицательные. В работе обращено внимание на дискуссионный характер влияния отдельных параметров на предпринимательство. Показано, что актуальным является необходимость углубленных исследований в отношении воздействия институциональных факторов (государственная политика, меры поддержки университетов, системы инноваций и предпринимательства и т.д.) на создание и последующее развитие новых технологических предприятий.

The relevance of the research is due to the low entrepreneurial activity both at the country and the region level. This makes it necessary to solve the problem of the factors contributing to and hindering the entrepreneurship development. The article deals with the "technological entrepreneurship" concept and the factors determining it. The study is aimed at identifying the role of educational and institutional factors in the entrepreneurial activity implementation and technological entrepreneurship. The results of the study are related to the technological entrepreneurship consideration, on the one hand, as a phenomenon that has the features of entrepreneurship as such, on the other hand, as a phenomenon that has specific features, which consist in the orientation on the design activity, the technological solutions implementation. The parameters influencing entrepreneurship are distinguished by spheres - economic, social and cultural, by the influence nature - positive and negative. The paper draws attention to the debatable nature of the individual parameters influence on entrepreneurship. It is shown that the need for in-depth research on the institutional factors impact (public policy, support measures for universities, innovation and entrepreneurship systems, etc.) on the creation and subsequent development of new technological enterprises is relevant.
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AS AN INSTITUTIONAL MECHANISM TO PROMOTE THE POPULATION ADAPTATION TO DYNAMIC ECONOMIC CHANGES IN RUSSIA
Authors: Кулькова И.А.
Published: July 2024

Статья посвящена анализу корпоративной социальной ответственности как механизма, с помощью которого социальный институт предпринимательства способствует адаптации населения к социальным и экономическим динамичным изменениям. Теоретическим базисом исследования выступает теория корпоративного социального воздействия. В статье автор доказывает, что корпоративное социальная ответственность (КСО) позволяет воздействовать на адаптацию не только работников этой компании, но и всего населения территории, где компания осуществляет свою деятельность. Рассмотрение КСО в качестве механизма помощи в адаптации населения ранее не осуществлялось. Автором проанализированы годовые отчеты по корпоративной социальной ответственности пяти крупных компаний России: МТС, Сбер, РЖД, Северсталь и РусГидро за 2021 год типологическим методом изучения документов, и выявлены меры, которые способствуют адаптации работников компаний, а также меры, способствующие адаптации населения к динамичным трансформациям в экономике. Также в статье использованы результаты ответа на один из вопросов соцопроса, проведенного автором в Свердловской области в конце 2021 года, о механизмах адаптации населения к динамичным социально-экономическим изменениям. Автор предлагает целенаправленно изучать потребности населения по помощи в адаптации для реализации политики КСО.

The article is devoted to the corporate social responsibility (CSR) as a mechanism by which the social institution of entrepreneurship contributes to the population adaptation to social and economic dynamic changes. The theoretical basis of the study is the corporate social impact theory. In the article, the author proves that CSR affects the adaptation of not only this company’s employees, but also the entire population of the territory where the company operates. CSR consideration as a mechanism of assistance in the population adaptation is quite new. The author analyzed the annual reports on corporate social responsibility of five large Russian companies: MTS, Sberbank, Russian Railways, Severstal and RusHydro for 2021 using the typological method of studying documents, and identified measures that contribute to the company employees’ adaptation, as well as measures that contribute to the population adaptation to dynamic transformations in economics. The article also uses the results of the sociological survey conducted by the author in the Sverdlovsk region at the end of 2021, about the mechanisms for adapting the population to dynamic socio-economic changes. The author proposes to purposefully study the population needs of assistance in adaptation for the implementation in CSR policy.