La legalización de la precariedad laboral y la Reforma Laboral en México de 2012: un estudio de caso en Culiacán, Sinaloa, México
Authors:   , Mathiasi Fernanda Barcellos 
Published: October 2022

Esta tesis doctoral busca contestar la pregunta de investigación: ¿Cuáles han sido los cambios experimentados con la Reforma Laboral de 2012 en México y si han modificado las condiciones del trabajo? Es un estudio de caso realizado en Culiacán, Sinaloa. El objetivo general es analizar los cambios sociales en las estructuras ontológicas de espacio-tiempo (materiales), de identidad colectiva (símbolos) y poder (representación) en la categoría social “trabajo” en México, Culiacán, Sinaloa, introducidos por el objeto Reforma Laboral de 2012, bajo la acción social de los actores económicos que impactaron para transformar las características del mercado laboral, y luego, legalizar la precariedad laboral. El argumento central es que estas reformas laborales del periodo neoliberal en México han podido transformar la realidad laboral de los actores cambiando estructuras ontológicas de espacio-tiempo, identidad y poder, por intermedio de la flexibilidad y desreglamentación normativa de los derechos sociales, vuélvendose legal prácticas en el mercado laboral que privilegian más a los empresarios que a los trabajadores con efectos directos sobre las condiciones de vida de la población generando una disminución en su calidad, que se presenta con diferentes atributos de las dimensiones de la precariedad laboral, manifestando en la realidad local el trabajo precario. Se ha elegido el objeto, Reforma Laboral de 2012, como un marco temporal de análisis, pues fue la mayor reforma de los derechos de los trabajadores hasta entonces, además de haber legalizado temas del trabajo flexible, como la subcontratación. El método utilizado fue la investigación mixta, con multimétodos para el análisis de datos de históricos, estadísticos, y cualitativos, aunque se haya conferido un particular destaque a la investigación cualitativa, bajo un estudio de caso con siete entrevistas con los líderes de organizaciones colectivas más importantes de los tres ejes económicos, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con la Asociación de Empresarios Jóvenes y Asociación de Mujeres Empresarias de Culiacán y con los sindicatos (STASE, SUNTUAS, Sindicato de la Coca-Cola y con el representante de los trabajadores del outsourcing de la Coca-Cola). Los resultados son que la Reforma Laboral ha cambiado cuestiones ontológicas (espacio-tiempo) al flexibilizar las relaciones laborales transformando la posibilidad de interacción entre los agentes/actores. Eso trae la desconstrucción de las identidad colectiva o sindical de los trabajadores, pues está bajo condiciones precarias de acción social, no comparte espacio, locus, condiciones materiales, jornada laboral, funciones, derechos, contratación, por lo tanto, una fragmentación de su identidad colectiva, consecuentemente hay una degeneración en las estructuras de poder de la organización sindical. Las relaciones de poder se van a restructurar de una manera donde se privilegian las empresas, la negociación colectiva frente a reglamentación del Estado, la negociación patrón-empleado, sin participación sindical, considerando que es más fácil negociar con un trabajador sin representación colectiva, sin protección de la acción social sindical