PENGARUH SISTEM PEREKRUTAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI UNIT ADMINISTRASI RUMAH SAKIT AWAL BROS PANAM PEKANBARU
Authors: Wulandari Atika , Suryandartiwi Wiwik , Yuliana Anastasya Shinta 
Published: January 2023

Rumah sakit merupakan salah satu instansi yang memberikan pelayanan kesehatan, pelayanan kesehatan ini sendiri tidak lepas dari bagian administrasi rumah sakit. Bagian administrasi merupakan penunjang dalam hal pengambilan keputusan, kegiatan di administrasi dalam suatu rumah sakit mempunyai pengaruh yang besar sekali terhadap sukses atau tidaknya suatu rumah sakit.Pengaruh sistem perekrutan sumber daya manusia di Unit Administrasi sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Semakin bagus karyawan yang direkrut semakin bagus kinerja yang diberikan.Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas , diperlukannya sistem perekrutan yang bagus agar bisa menghasilkan sumber daya yang berkulitas juga .Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem perekrutan sumber daya manusia yang ada dirumah sakit awal bros panam.

 

Jenis penelitian ini yaitu kualitatif dengan pendekatan deskriptif analitik. Informan dalam penelitian ini berjumlah 6 orang dan penelitian ini menggunakan model Rapit Assesment Prosedures  (RAP). Penelitian ini dilakukan pada 29 September – 18 Oktober 2022 di Rumah Sakit Awal Bros Panam.

 

Hasil penelitian didapatkan bahwa masih kurangnya SDM yang ada diunit administrasi rumah sakit awal bros panam, tidak adanya pelatihan khusus SIMRS di unit administrasi , selain itu kompensasi juga mempengaruhi kinerja dari karyawan. Dan dalam merekrut karyawan baru rumah sakit sudah sesuai dengan SOP yang telah ditetapkan.

 

Disarankan ditambahnya karyawan di unit administrasi , diberikannya pelatihan khusus SIMRS di unit administrasi untuk karyawan yang lulusan dari administrasi rumah sakit serta di sediakannya ruangan khusus untuk melakukan rekrutmen dan disediakannya test tertulis agar hasil test cepat didapatkan.

Rumah sakit merupakan salah satu instansi yang memberikan pelayanan kesehatan, pelayanan kesehatan ini sendiri tidak lepas dari bagian administrasi rumah sakit. Bagian administrasi merupakan penunjang dalam hal pengambilan keputusan, kegiatan di administrasi dalam suatu rumah sakit mempunyai pengaruh yang besar sekali terhadap sukses atau tidaknya suatu rumah sakit.Pengaruh sistem perekrutan sumber daya manusia di Unit Administrasi sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Semakin bagus karyawan yang direkrut semakin bagus kinerja yang diberikan.Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas , diperlukannya sistem perekrutan yang bagus agar bisa menghasilkan sumber daya yang berkulitas juga .Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem perekrutan sumber daya manusia yang ada dirumah sakit awal bros panam.

 

Jenis penelitian ini yaitu kualitatif dengan pendekatan deskriptif analitik. Informan dalam penelitian ini berjumlah 6 orang dan penelitian ini menggunakan model Rapit Assesment Prosedures  (RAP). Penelitian ini dilakukan pada 29 September – 18 Oktober 2022 di Rumah Sakit Awal Bros Panam.

 

Hasil penelitian didapatkan bahwa masih kurangnya SDM yang ada diunit administrasi rumah sakit awal bros panam, tidak adanya pelatihan khusus SIMRS di unit administrasi , selain itu kompensasi juga mempengaruhi kinerja dari karyawan. Dan dalam merekrut karyawan baru rumah sakit sudah sesuai dengan SOP yang telah ditetapkan.

 

Disarankan ditambahnya karyawan di unit administrasi , diberikannya pelatihan khusus SIMRS di unit administrasi untuk karyawan yang lulusan dari administrasi rumah sakit serta di sediakannya ruangan khusus untuk melakukan rekrutmen dan disediakannya test tertulis agar hasil test cepat didapatkan.