bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
De (on)mogelijkheid van een valide meting van creatief potentieel voor selectiedoeleinden
Authors: Baas Matthijs , L.J. van der Maas Han
Published: August 2021

Selecting creative people: Methodological and practical considerations

Selecting creative people: Methodological and practical considerations

Although creativity is crucial for organizational effectiveness and success, few companies list creativity among the personnel selection criteria. In addition, there are many questions about the predictive value and methodological qualities of commonly used measurements of creative potential. In this article, we discuss the possible use of these measures for selection purposes and focus on the methodological and practical requirements. We first discuss the construct of creativity, and distinguish between creative potential and creative work performance. We then provide an overview of commonly used measurements of creative potential and discuss the methodological and practical qualities of these measurements in light of the requirements that valid selection procedures call for. We conclude with recommendations for the development of creativity measurements for selection purposes and how to shape the ideal circumstances for creativity in organizations to flourish.
De creatieve paradox van autonomie en structuur
Authors: F. Rietzschel Eric
Published: August 2021

The creative paradox of autonomy and structure

The creative paradox of autonomy and structure

Although creativity is commonly associated with autonomy and the absence of rules or external constraints, reality is more complex. In this review paper, I explain that autonomy, although important, can imply complexity, and hence can inhibit both intrinsic motivation and creative performance. Furthermore, I show that the relation between autonomy (or the lack thereof) and motivation and creativity depends on individual differences. External constraints and structure can, for some people, enhance motivation and creativity. In doing so, however, it is important that people are given concrete information about relevant strategies, rather than about desired outcomes.
Creatief onder druk
Authors: Boogerd Paul , van Ruysseveldt Joris , van Dam Karen
Published: August 2021

Creative under pressure: The role of time pressure, creative requirements and creative orientation in creative behavior

Creative under pressure: The role of time pressure, creative requirements and creative orientation in creative behavior

The increasing turbulence within and around organizations requires employees to work harder and be more creative. This study investigated the relationship between time pressure and creative behaviour, and the role of creativity demands and creative orientation in it. Based on current literature, we predicted that time pressure and creative behaviour would show a curvilinear relationship. Creativity demands and creative orientation were assumed to have a positive linear relationship with creative behaviour and also to moderate the hypothesized curvilinear relationship. The results (N = 192) did not confirm the expected curvilinear relationship between time pressure and creative behaviour. However, we did find a linear positive relationship between time pressure and creative behaviour, while – as expected – creativity demands and creative orientation were positively related to creative behaviour. Moreover, indications were found of an interaction between time pressure and creativity demands: at low levels of creativity demands, time pressure and creative behaviour were positively associated, while at high levels of creativity demands, there was no significant relationship between these variables. Several avenues for future research are presented.
Een nieuwe kijk op het werk en de loopbaan van jonge werknemers
Authors: Akkermans Jos , Brenninkmeijer Veerle , W.B. Blonk Roland
Published: August 2021

A new perspective on the work and career of young employees

A new perspective on the work and career of young employees

This article provides an overview of our research on the well-being and career
development of young employees who are about to make, or have recently made, the
transition from school to work. We discuss our findings with regard to the job
characteristics that are important for enabling young adults to perform well, and
with regard to the career competencies they need to have a successful start in
their working lives. We show that it is of particular importance to integrate
research on well-being and career development among young workers. Moreover, we
have developed and empirically tested two tools: the Career Competencies
Questionnaire (CCQ) and the CareerSKILLS intervention. This article presents these
tools and also offers a number of recommendations for future research and for
practice.
De duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers: een overzicht
Authors: van Dam Karen , van Vuuren Tinka , I.J.M. van der Heijden Beatrice
Published: August 2021

Duurzame inzetbaarheid is de laatste jaren een belangrijk maatschappelijk thema geworden. Demografische en arbeidsmarktontwikkelingen benadrukken de noodzaak van competente, gezonde en gemotiveerde werknemers die in staat zijn tot aan de (uitgestelde) pensioenleeftijd, of zelfs nog daarna, aan het arbeidsproces deel te nemen. In dit artikel gaan we in op de inhoud en betekenis van duurzame inzetbaarheid en de aandacht die empirisch onderzoek hieraan heeft besteed. Eerst bespreken we de noodzaak van duurzame inzetbaarheid en verschillende aspecten van dit begrip. We stellen daarna de vraag: wat is eigenlijk een oudere werknemer? Vervolgens besteden we aandacht aan verschillende onderzoekslijnen die zich met duurzame inzetbaarheid en oudere werknemers hebben beziggehouden. Daarna komen verschillende interventies voor het bewaken en bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van werkenden aan de orde. We besluiten het artikel met een kritische terugblik.
Generatieverschillen op de werkvloer: een systematische analyse van een mytheDank aan de reviewers voor de zeer bruikbare suggesties en waardevolle commentaren. Dank ook aan Marjolein Feys voor het controleren en verbeteren van het manuscript.
Authors: Stassen Lieze , Anseel Frederik , Levecque Katia
Published: August 2021

Dit artikel toetst kritisch de claim dat generaties fundamenteel van elkaar verschillen en we hen daardoor op de werkvloer anders zouden moeten benaderen. We doen dit aan de hand van een uitgebreide en systematische literatuurstudie. We leggen eerst de theoretische rationale voor veronderstelde generatieverschillen uit, waarna een evaluatie volgt van conceptuele en methodologische problemen met het huidige generatie-onderzoek. Vervolgens wordt via een systematisch overzicht van empirische studies de evidentie getoetst voor generatieverschillen op de werkvloer. Hieruit blijkt dat de wetenschappelijke literatuur tot op heden geen evidentie biedt voor het onderscheiden van generaties op de werkvloer. Ten slotte bieden we enkele suggesties voor toekomstig onderzoek aan.
Generatieverschillen op de werkvloer: een systematische analyse van een mytheDe auteurs van dit commentaar danken prof. dr. Schalk voor zijn zinvolle aanvullingen op dit document.
Authors: Lub Xander , van der Smissen Sjoerd
Published: August 2021

Dit artikel geeft een commentaar op het in dit tijdschrift verschenen artikel van Stassen, Anseel en Levecque over generatieverschillen op de werkvloer. De commentaren betreffen een aantal punten: is het concept van generaties een mythe of hype (nee), de toegevoegde waarde van het artikel van Stassen et al. aan de bestaande literatuur (beperkt), een discussie over onderzoeksmethoden en conceptualisatie (andere methoden en andere vragen) en de toegevoegde waarde van generatie-onderzoek voor de praktijk van managers en HR-professionals. We geven hierbij niet alleen commentaar op het artikel van Stassen et al. maar doen vooral ook een aantal suggesties voor andere benaderingen van het probleem. Tot slot betogen we dat generatie-onderzoek, met al zijn beperkingen, wel degelijk relevant is voor de praktijk van managers, al was het maar omdat het een kader van sociaal-culturele ontwikkelingen toevoegt aan de discussie in organisaties over de manier waarop diversiteit in de organisatie beter begrepen en benut kan worden.
Waardevol waardevrij onderzoek
Authors: E. de Vries Reinout
Published: August 2021

Editorial: Value-full value-free research

R.E. de Vries, Gedrag & Organisatie, volume 29, June 2016, nr. 2, pp. 99-101

A short overview is presented of this issue of Gedrag & Organisatie, which contains the very last article submitted to Gedrag & Organisatie by Robert Roe and a separate commentary which discusses Robert Roe's temporal paradigm and timescope instrument. Furthermore, this issue contains a lively debate on the influence of neoliberal ideology on work and organizational psychology. Based on a discussion about the role of researchers' values, the editorial raises the question of whether it is possible to do 'value-full value-free' research.
Oude wijn in nieuwe zakken?
Authors: Ellemers Naomi , de Gilder Dick
Published: August 2021

In dit artikel reageren wij op de bewering dat de hedendaagse arbeids- en organisatiepsychologie de mens benadert als 'homo economicus' (Bal, 2015). Wij betogen dat er binnen dit vakgebied wel degelijk stelselmatig aandacht wordt besteed aan de interpersoonlijke relaties en emotionele reacties in werksituaties. Daarnaast wijzen wij op de beperkingen van de oplossingen die Bal voorstelt. Wij onderbouwen ons betoog met bestaande theorie en onderzoek over mensen in organisaties.
Dialectiek herboren?
Authors: R.H. Zijlstra Fred
Published: August 2021

Dit artikel is een reactie op een eerder verschenen artikel waarin wordt gesteld dat het neoliberalisme de reden is dat er weinig onderzoek meer plaatsvindt naar menselijke waardigheid. Deze reactie stelt dat de constatering dat er (te) weinig onderzoek plaatsvindt naar welzijn an sich juist is, maar de achterliggende analyse niet. In de reactie wordt bepleit dat individuele onderzoekers zelf kunnen (en zouden moeten) kiezen aan wiens zijde men staat en dus wiens belang men in het oog heeft: werknemers of werkgevers.
De maatschappij-kritische missie van de arbeids- en organisatiepsychologie
Authors: J.M. Emans Ben
Published: August 2021

Mét Bal (in G&O, 2015) wordt in deze bijdrage erkend dat de mainstream organisatiepsychologie zich onnodig afzijdig houdt als het gaat om onderzoek naar de oorzaken van perversiteiten die zich in hedendaagse organisaties voordoen. De stellingname van Bal, dat dit komt doordat het vakgebied zich op sleeptouw heeft laten nemen door de hype van het neoliberalisme, wordt echter afgewezen. Betoogd wordt dat deze stellingname blikvernauwend en incorrect is en daardoor allesbehalve bijdraagt aan hetgeen Bal voorstaat: de ontwikkeling van innovatieve onderzoeksagenda's.
Kan A&O-psychologie ook een systeemperspectief aannemen om nieuwe context te bestuderen?
Authors: Bouwen René , Taillieu Tharsi
Published: August 2021

Deze reactie op het artikel van Bal (2015) betreft de focusvernauwing bij A&O-psychologie in de richting van individuele gedragsfactoren in organisaties die voornamelijk de instrumentele relatie tussen werkgever en werknemer accentueren. Bal attribueert het fenomeen aan toenemend neoliberalisme in de maatschappij. In onze reactie belichten we ook andere factoren die de wetenschappelijke agenda mede bepalen. Bal zoekt verruiming via focus op menselijke waardigheid en middels organisatiedemocratie. Het betrekken van menselijke waardigheid zien wij voornamelijk via gezamenlijk (onderzoeker-subject) actie-onderzoek, dat het essentieel relationeel karakter van menselijk gedrag in context onderkent. Wij benadrukken dat het open systeem perspectief het mogelijk maakt de vernauwde focus te overstijgen door een brede gerichtheid op input (diversiteit) en uitkomst (kwaliteit van relationele praktijken). En dit zowel in individuen en groepen als in en tussen organisaties. Voorbeelden van interventies gericht op optimalisering van dergelijke relationele praktijken zijn beschikbaar.
De leerervaringen en ontwikkelbereidheid van (oudere) medewerkers na een functioneringsgesprek en reorganisatie
Authors: Dalhoeven Betty , E.M. van Vianen Annelies , E. De Pater Irene
Published: August 2021

Dit longitudinale onderzoek in een overheidsorganisatie richtte zich op (1) onderwerpen waarover leidinggevenden en (oudere) medewerkers in een functioneringsgesprek spraken voorafgaande aan een reorganisatie, en (2) hun werkbeleving na de reorganisatie. Medewerkers (N = 402) rapporteerden op T1 hun impliciete overtuigingen en ervaren ontwikkelstimulans van de leidinggevende en op T1 en T2 hun leerervaringen en leer- en ontwikkelbereidheid. Op T2 rapporteerden zij over de inhoud van het functioneringsgesprek en of zij een werkverandering hadden ondergaan. Met oudere medewerkers en vooral degenen met gefixeerde overtuigingen werd minder over leren en ontwikkeling gesproken dan met jongere medewerkers. Medewerkers die ontwikkelingsstimulans ervoeren, bespraken deze onderwerpen ook vaker dan degenen die geen ontwikkelstimulans ervoeren. Medewerkers die een ontwikkelgericht functioneringsgesprek hadden gevoerd, waren meer ontwikkelbereid op T2 in vergelijking tot T1. Medewerkers die tijdens de reorganisatie een werkverandering hadden ondergaan, hadden meer leerervaringen en waren meer ontwikkelbereid. Deze positieve effecten golden ook voor oudere medewerkers.
Koopvaardijofficieren over stagebegeleiding op innovatieve trainingsschepen: verwachte werkeisen en energiebronnen in de context van veranderingDit onderzoek is mede tot stand gekomen door subsidies van Het Platform BeroepsOnderwijs en Stichting Vaderlandsch Fonds ter Aanmoediging van 's Lands Zeedienst.
Authors: D. Könings Karen , M. Mulder Albert , J.G. van Merriënboer Jeroen
Published: August 2021

Veranderingsprocessen, zoals onderwijsinnovaties, kunnen leiden tot verhoogde werkdruk en weerstand tegen verandering. De invoering van innovatieve werkplekstages in het maritieme onderwijs stelt stagebegeleiders aan boord van trainingsschepen voor de uitdaging om een nieuwe rol als coach te vervullen. Bij innovaties anticiperen betrokkenen op veranderingen in werkeisen en beschikbare energiebronnen, hetgeen kan leiden tot weerstand. Deze studie onderzoekt welke verwachtingen stagebegeleiders hebben over werkplezier, werkbelasting en autonomie en de samenhang hiervan met verwachte tevredenheid. Koopvaardijofficieren (N = 98) vulden een vragenlijst in over hun verwachtingen van het werken op innovatieve trainingsschepen. Dertien van hen hadden tijdens een korte pilot een beeld gekregen van de nieuwe situatie; 85 officieren waren alleen schriftelijk en mondeling geïnformeerd. Resultaten toonden positieve verwachtingen met betrekking tot werkplezier en tevredenheid, maar een verwachte reductie van autonomie en hogere werkbelasting. Verwacht werkplezier en verwachte tevredenheid waren hoger als er al pilot-ervaring was opgedaan. Hoe minder energiebronnen en meer werkeisen verwacht werden, hoe lager de verwachte tevredenheid was bij officieren zonder pilot-ervaring. Met pilot-ervaring werden officieren hier niet ontevredener door. Verwachtingsmanagement en goede voorlichting voorafgaand aan een grote verandering zijn essentieel voor het verminderen van weerstand. Implicaties van strikt gereguleerde werkomgevingen voor de mogelijkheden tot job crafting worden beschreven.
Psychometrische eigenschappen van de Dark Triad Dirty Dozen (DTDD) bij werkende volwassenen
Authors: P.H. Barelds Dick
Published: August 2021

Het huidige onderzoek had tot doel om enkele psychometrische eigenschappen van de Nederlandse versie van de Dark Triad Dirty Dozen (DTDD; Jonason & Webster, 2010) te onderzoeken. De DTDD is een zeer kort instrument voor het meten van de Dark Triad (Machiavellisme, Psychopathie en Narcisme). De interne structuur en betrouwbaarheid van de DTDD werden onderzocht in een groep leidinggevenden (n = 302), medewerkers (n = 320) en werkende studenten (n = 356). De resultaten bevestigden de indeling van de items van de DTDD in drie schalen en lieten zien dat de schalen van de DTDD over een matige (Psychopathie) tot goede betrouwbaarheid beschikten. Verder werd een negatief verband gevonden tussen leeftijd en Machiavellisme en Narcisme en bleken mannen hoger te scoren op Machiavellisme en Psychopathie dan vrouwen, al waren deze verbanden zwak. Aanvullend begripsvaliditeitsonderzoek in een groep van 177 studenten liet diverse verwachte verbanden zien tussen de DTDD en de NEO-PI-R. Zo bleken alle schalen redelijk sterk negatief samen te hangen met Altruïsme en bleek Consciëntieusheid negatief samen te hangen met Machiavellisme en Psychopathie. De resultaten uit het huidige onderzoek komen goed overeen met eerder onderzoek en steunen met name de bruikbaarheid van de DTDD voor onderzoeksdoeleinden.
Eigen gewin op de werkvloer
Authors: Laurijssen Maxim , Sanders Stacey
Published: August 2021

Naar aanleiding van grootschalige fraudezaken is er steeds meer aandacht gekomen voor het idee dat inhaligheid en destructief gedrag op de werkvloer zijn oorsprong heeft in 'duistere' persoonlijkheidstrekken zoals psychopathie (Wu & LeBreton, 2011). In het huidige onderzoek werd getoetst of psychopathische persoonlijkheidstrekken inderdaad positief samenhangen met inhaligheid en of deze relatie wordt gemedieerd door de sterkere competitiedrang van personen met hogere psychopathie-scores. Een eerste studie onder werkenden (N = 87) − waarin door middel van een online vragenlijst op twee verschillende meetmomenten psychopathische persoonlijkheidstrekken (T1) en competitiedrang (T2) werden gemeten − toonde aan dat psychopathie inderdaad positief samenhangt met competitiedrang. Een tweede studie onder leidinggevenden (N = 90) toonde aan dat psychopathie positief gerelateerd was aan het geld dat iemand voor zichzelf hield in een online 'dictator game' en dat dit verband gemedieerd werd door competitiedrang. De implicaties en beperkingen van het huidige onderzoek worden besproken.
Afgunst en sociale vergelijkingen: de rol van dispositionele afgunst en prestatiedoelen
Authors: Dijkstra Pieternel , P.H. Barelds Dick
Published: August 2021

In het huidige onderzoek worden verbanden onderzocht tussen afgunst in reactie op een succesvolle vergelijkingspersoon, dispositionele afgunst, sociale vergelijkingsoriëntatie en prestatiedoelen. Werkende studenten (n = 254) vulden een digitale vragenlijst in met daarin een experimentele manipulatie waarbij proefpersonen werden blootgesteld aan ofwel een succesvolle ofwel een weinig succesvolle vergelijkingspersoon, waarna afgunst werd gemeten. De resultaten lieten onder meer zien dat zowel opwaartse vergelijkingen als de algemene neiging om afgunst te ervaren (dispositionele afgunst) belangrijke bronnen vormden voor afgunst in reactie op een vergelijkingspersoon. Naarmate respondenten bovendien een sterkere sociale vergelijkingsoriëntatie hadden en in sterkere mate een performance-avoidance, performance-approach en/of mastery-avoidance prestatiedoel rapporteerden, ervoeren ze zowel meer afgunst in reactie op een succesvolle vergelijkingspersoon als meer dispositionele afgunst. Daarbij werd de relatie tussen sociale vergelijkingsoriëntatie en afgunst in reactie op een vergelijkingspersoon gemedieerd door dispositionele afgunst en dan vooral in het geval van een opwaartse sociale vergelijking. De implicaties van de resultaten voor zowel theorie als praktijk worden besproken, waarbij verschillende mogelijkheden aan bod komen voor het managen van afgunst op de werkvloer.
Mindfulness, werkstress en irrationele gedachten
Authors: Dijkstra Pieternel , P.H. Barelds Dick , Hoeneveld Arno
Published: August 2021

Doel van het huidige onderzoek is om na te gaan welke verbanden er bestaan tussen mindfulness enerzijds en twee typen werkstress – algemene werkstress en teledruk – en vijf soorten irrationele gedachten anderzijds. Verwacht werd dat mindfulness negatief samen zou hangen met beide typen werkstress (Hypothese 1) en met irrationele gedachten (Hypothese 3), dat beide typen werkstress positief zouden samenhangen met bepaalde soorten irrationele gedachten (Hypothese 2), en dat de relatie tussen mindfulness en de twee typen werkstress zou worden gemedieerd door bepaalde soorten irrationele gedachten (Hypothese 4). Om de hypothesen te toetsen vulden 195 medewerkers van een grote organisatie in de verzekeringsbranche een online vragenlijst in. Hypothese 1, 2 en 3 werden grotendeels bevestigd. Mediatie-analyses in het kader van Hypothese 4 wezen uit dat het effect van mindfulness op algemene werkstress werd gemedieerd door de irrationele gedachte Piekeren, terwijl het effect van mindfulness op teledruk gemedieerd werd door de irrationele gedachte Behoefte aan waardering. De bevindingen van het huidige onderzoek lijken erop te wijzen dat mindfulnessinterventies kunnen bijdragen aan een beter management van werkstress en daarmee aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Flexibele arbeidsrelaties: de gevolgen voor organisaties en werkenden
Authors: Freese Charissa , Dorenbosch Luc , Schalk René
Published: August 2021

Dit artikel introduceert het themanummer over flexibele arbeidsrelaties. Het grootste deel van onze wetenschappelijke kennis over gedrag in organisaties is gebaseerd op mensen met een vast arbeidscontract. Er zijn echter redenen om aan te nemen dat mensen met een flexibele arbeidsrelatie ander gedrag, andere attitudes en andere gevolgen van HRM en leiderschap ervaren als gevolg van de flexibele aard van hun contract. Ondanks het feit dat flexibilisering al jaren speelt, staat onderzoek naar de flexibele arbeidsrelatie in de kinderschoenen. Zo is er gebrek aan een duidelijke conceptualisatie van wat flexibele arbeid precies inhoudt, is er geen toepasbare theorie en zijn er geen geschikte meetinstrumenten, en ontbreekt het aan eenduidige en generaliseerbare onderzoeksconclusies. Dit themanummer belicht met een omvangrijke literatuurstudie, twee kwantitatieve studies en een kwalitatieve studie flexwerk in de publieke sector, combibanen en loopbaanpatronen van zzp'ers.
Combinatiebanen in de publieke sector: motieven, effecten en implicaties
Authors: Vermeeren Brenda
Published: August 2021

Het combineren van meerdere banen is geen marginaal arbeidsmarktverschijnsel. Tot op heden is er echter relatief weinig onderzoek gedaan naar de determinanten en effecten van het gelijktijdig combineren van meerdere banen. In dit onderzoek worden de effecten van combinatiebanen in termen van bevlogenheid, betrokkenheid en interne en externe inzetbaarheid onderzocht. Voor dit onderzoek is gebruikgemaakt van het Personeels- en Mobiliteitsonderzoek 2016. Dit onderzoek omvat een grootschalige enquête onder werknemers in de publieke sector. In 2016 hebben 23.014 mensen aan het onderzoek deelgenomen. Daarvan hebben 2074 mensen aangegeven meerdere banen te combineren. Deze studie laat zien dat het combineren van banen samenhangt met een lagere betrokkenheid en een hogere gepercipieerde externe inzetbaarheid. Tegelijkertijd laat dit onderzoek zien dat het combineren van banen geen eenduidig arbeidsmarktverschijnsel is en dat het van belang is om aandacht te hebben voor de combinatievorm en voor de motivatie om meerdere banen te combineren.
De samenhang tussen doeloriëntatie en werkprestatie: een clusteranalyse
Authors: Noordzij Gera , A.J. van Hooft Edwin , van Mierlo Heleen , Ph. Born Marise
Published: August 2021

In de doeloriëntatieliteratuur bestaat discussie over de inconsistente relaties tussen leer- en prestatiedoeloriëntatie en (werk)prestaties. In de huidige studie wordt beargumenteerd dat deze inconsistente bevindingen wat betreft werkprestatie deels kunnen worden verklaard door de verschillende manieren waarop prestaties worden gemeten. In een steekproef van 117 werknemers werden door middel van clusteranalyse vier profielen van objectieve en subjectieve indicatoren van werkprestatie samen met doeloriëntatie geïdentificeerd. De resultaten lieten zien dat leer- en prestatiedoeloriëntatie samengingen met specifieke combinaties van werkprestatie-indicatoren. Werknemers met een sterke leerdoeloriëntatie hadden goede financiële prestaties maar gaven zichzelf een relatief lage beoordeling, terwijl werknemers met een sterke prestatiedoeloriëntatie minder goede financiële prestaties leverden, maar zichzelf wel goed beoordeelden en ook positief beoordeeld werden door hun leidinggevenden. De verschillende werknemersprofielen geven daarmee een beter inzicht in de samenhang tussen doeloriëntatie en werkprestatie.
Potentieelbeoordeling van medewerkers: de rol van uitdagende werkafspraken
Authors: van de Ven Cristel , van Vianen Annelies , Nauta Aukje , de Pater Irene
Published: August 2021

Uitdagende werkafspraken, over bijvoorbeeld ontwikkeltaken of opleidingen, spelen een rol bij de loopbaanontwikkeling van medewerkers. Wanneer een leidinggevende en medewerkers uitdagende werkafspraken met elkaar maken, kunnen medewerkers laten zien dat zij meer in hun mars hebben. Dit kan het oordeel van de leidinggevende over doorgroeipotentieel positief beïnvloeden. In dit artikel presenteren we bevindingen van een studie naar de gevolgen van uitdagende werkafspraken voor het doorgroeipotentieel van medewerkers, zoals beoordeeld door leidinggevenden. We onderzochten in hoeverre uitdagende werkafspraken afhankelijk zijn van prestatie- en potentieelbeoordelingen door leidinggevenden en van het prestatietemperament van medewerkers. Ook onderzochten we of er mogelijk sprake is van een Pygmalion-effect waarbij medewerkers met een positieve potentieelbeoordeling in gesprek met hun leidinggevende meer uitdagende werkafspraken maken, waardoor hun leidinggevende in de toekomst een nog positievere potentieelbeoordeling aan hen geeft. Uit de resultaten blijkt dat een positieve potentieelbeoordeling door leidinggevenden de kans op uitdagende werkafspraken verhoogt, en dat vermijdingstemperament van de medewerker die kans verkleint. De uitdagende werkafspraken die medewerkers maken, hebben – na controle voor leeftijd, duur van de werkrelatie met de leidinggevende, eerdere prestatie- en potentieelbeoordeling en prestatietemperament – een directe relatie met hun toekomstige potentieelbeoordeling.
Morele distress in de zorg: relaties met emotieregulatie, burnout en werktevredenheid
Authors: van Dam Karen , den Hollander Marian
Published: August 2021

Op het snijvlak tussen artsen, collega's, patiënten en hun familie worden verpleegkundigen regelmatig geconfronteerd met situaties die morele dilemma's oproepen en morele distress kunnen veroorzaken. Omdat morele distress negatieve gevolgen kan hebben voor zorgverleners, patiënten en de gezondheidszorg in het algemeen, is het van groot belang meer zicht te krijgen op de oorzaken en gevolgen ervan. Dit onderzoek had als doel inzicht te krijgen in de relatie van morele distress met burnoutklachten en werktevredenheid door de mediërende rol van twee emotieregulatiestrategiëen (positieve herinterpretatie en ruminatie) en de modererende rol van ervaren invloed (sense of power) te onderzoeken. Met behulp van een digitale vragenlijst werden gegevens verzameld onder 102 verpleegkundigen uit verschillende ziekenhuizen in Nederland. Verpleegkundigen die meer belastende morele dilemma's meemaakten, rapporteerden meer burnoutklachten en waren minder tevreden met hun werk. Hoewel positieve herinterpretatie en ruminatie aan de uitkomstvariabelen waren gerelateerd, was hun mediërende rol beperkt. Ervaren invloed was geen moderator maar liet wel een direct positief verband zien met positieve herinterpretatie. Om verpleegkundigen gezond en tevreden te houden zouden verpleegkundigen en zorgorganisaties meer aandacht kunnen besteden aan de situaties die morele distress oproepen en aan de manier waarop verpleegkundigen hun emoties reguleren.
Gedragsverandering binnen organisaties: kan Intervention Mapping een bijdrage leveren aan het ontwikkelen van effectieve interventies?
Authors: R.A. van Doorn Robert , Massar Karlijn , Kok Gerjo
Published: August 2021

In dit artikel wordt gesteld dat het Intervention Mapping protocol (IM) vier extra specifieke punten van aandacht biedt die in de meeste interventiemethoden niet aan bod komen, maar die kunnen bijdragen aan het plannen en uitvoeren van een effectieve interventie binnen een organisatie. Ten eerste ziet IM een gezondheidsprobleem en de oplossing als concrete gedragingen van individuen, en dat een interventie als doel moet hebben dat individuen blijvend gezondheid bevorderend gedrag vertonen. Ten tweede benut het protocol niet alleen meerdere empirisch gefundeerde theorieën om het gezondheidsprobleem te beschrijven, maar ook om empirisch bewezen methoden van gedragsverandering vast te stellen. Ten derde ziet IM in dat de veelal contexttonafhankelijke veranderingsmethoden niet direct kunnen worden toegepast, maar dat deze methoden vertaald moeten worden naar afgewogen veranderingstoepassingen die passen bij de specifieke doelgroep. Ten slotte onderkent IM dat concrete gedragsveranderingen van individuen uit de primaire risicogroep moeten worden gesteund door individuen uit de omgeving, zoals leidinggevenden. Om gerichte steun te kunnen verlenen zijn ook deze individuen onderdeel van een interventieplan tot gedragsverandering. Deze vier aspecten worden in het huidige artikel belicht en onderbouwd aan de hand van de resultaten van een aantal IM-evaluatiestudies. We besluiten met een kritische blik op de wijze waarop IM meer gericht kan worden toegepast binnen organisaties, aangezien dit naast kennis van (theorieën over) gezondheidsgedrag ook kennis over organisatie-psychologische aspecten vereist.
Diversiteitsideologieën in organisaties: verleden, heden en toekomstIk bedank prof. dr. Astrid C. Homan en Jasper M. Janssen voor hun waardevolle commentaar op eerdere versies van deze tekst.
Authors: Gündemir Seval
Published: August 2021

Als gevolg van toenemende diversiteit hebben veel organisaties een beleid dat gebaseerd is op hun visie op dit verschijnsel: ze hebben een diversiteitsideologie. Deze literatuurstudie presenteert een systematisch overzicht van onderzoek naar verschillende diversiteitsideologieën. Thema's als het effect van diversiteitsideologieën op relaties tussen groepen en op zelfpercepties van individuen komen aan bod. Ook wordt aandacht besteed aan de vraag onder welke omstandigheden en voor welke demografische groepen een specifieke ideologie voor bepaalde uitkomsten zorgt. Inzichten uit recente literatuur worden gebruikt om uitspraken te doen over de vraag welke ideologieën het meest effectief zijn in multi-etnische organisaties. Hoewel de literatuur met name over etnisch-culturele diversiteit gaat, wordt hier ook aandacht besteed aan de manier waarop diversiteitsideologieën andere demografische doelgroepen van diversiteitsbeleid (bijv. vrouwen en oudere werknemers) beïnvloeden. Tot slot komen ook mogelijke toekomstige richtingen voor het onderzoek naar diversiteitsideologieën aan bod.
Kenmerken en valkuilen van effectief beleid voor genderdiversiteit in de wetenschap
Authors: van der Lee Romy , Ellemers Naomi
Published: August 2021

Genderdiversiteit is een speerpunt geworden in beleid gericht op inclusie en gelijke kansen, ook in de academische wereld. Genderdiversiteit van wetenschappers kan dan ook bijdragen aan kennisontwikkeling en -benutting. Toch is het voor vrouwen nog steeds moeilijker dan voor mannen om succesvol te zijn in de wetenschap. Zelfs als er geen prestatieverschillen waarneembaar zijn, is er een leiderschaps-, loon- en financieringskloof. Dit wordt vaak toegeschreven aan impliciete gender bias: de neiging om academische prestaties van vrouwen minder op te merken of minder te waarderen. Dit gebeurt meestal onbewust, en op elk niveau zijn de verschillen in kansen voor mannen en vrouwen vaak relatief klein. Vrouwen kunnen hierdoor in een vicieuze cirkel terechtkomen: zij ervaren motivatie- en prestatieverlies vanwege achterblijvende kansen en gebrekkig rendement van hun toewijding en behaalde successen. Dit maakt het lastig om het optreden van impliciete discriminatie en de gevolgen ervan te herkennen. Diversiteitsinterventies hebben dan ook vaak niet het gewenste effect, onder andere vanwege onvoldoende draagvlak. We bespreken enkele valkuilen die de effectiviteit van diversiteitsinterventies kunnen belemmeren. Daarnaast geven we suggesties om de effectiviteit van interventies te optimaliseren. Met een evidence-based en context-afhankelijk genderdiversiteitsbeleid is het mogelijk om een gender-diverse academie te bevorderen.
De invloed van een voorgaande selectiebeslissing en psychologische afstand op etnische voorkeur in selectie: een verkennende studieDe bijdrage van de eerste auteur aan dit onderzoek was ondersteund door een beurs van het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek Vlaanderen (FWO-Vlaanderen). De auteurs willen graag Laila Bulteel bedanken voor haar hulp bij het verzamelen van de data voor deze studie.
Authors: Lennartz Christopher , Proost Karin , Brebels Lieven
Published: August 2021

Onderzoek naar etnische voorkeur in selectie heeft tot dusver beperkt aandacht besteed aan de mogelijke invloed van de selectiecontext op de selectiebeslissing. In de huidige studie wordt onderzocht in welke mate de etniciteit van een gekozen kandidaat in een eerste selectieprocedure een invloed heeft op de etnische voorkeur van de selecteur in een tweede selectieprocedure voor een andere functie/organisatie. Op basis van de construal level theorie veronderstellen we verder dat de verwachte psychologische afstand tussen de selecteur en de kandidaat een invloed heeft op de etnische voorkeur in selectie. De resultaten van een 2x2 between subjects experiment (N = 128), gebaseerd op het onderzoeksdesign van Monin en Miller (2001), suggereren dat selecteurs eerder kiezen voor een Belgisch/Nederlandse kandidaat boven een gelijk gekwalificeerde Arabische kandidaat (1) wanneer ze in een voorgaande, ongerelateerde selectieprocedure een Arabische kandidaat hebben geselecteerd, en (2) indien ze een kandidaat selecteren voor het eigen team versus een ander team in de organisatie. Om de validiteit van personeelsselectie te verhogen is het belangrijk om selecteurs bewust te maken van specifieke aspecten van de context die hun selectiebeslissingen kunnen beïnvloeden.
Niemand moet me zeggen wat ik doen of laten moet: ontwikkeling en validatie van de 'Motivational Demands at Work Scale' (Mind@Work)
Authors: W. Taris Toon
Published: August 2021

Goede prestaties leveren op het werk vereist in toenemende mate dat werkenden zichzelf aansturen en motiveren voor hun werk. Werkenden moeten hun eigen doelen stellen, zelf bepalen hoe hard ze werken om dat doel te bereiken, en zelf besluiten wanneer de taak is afgerond. Dit artikel beschrijft de ontwikkeling en validatie van een instrument dat meet in hoeverre werkenden te maken hebben met dergelijke 'motivationele taakeisen': de Motivational Demands at Work (Mind@Work) Scale. Op basis van gegevens van twee cross-sectionele steekproeven van respectievelijk 121 en 254 werkende volwassenen werden principale componenten-analyses en confirmatieve factoranalyses uitgevoerd om te komen tot een kort en betrouwbaar instrument. Aanvullende correlationele analyses lieten zien dat hoge scores op dit concept zoals verwacht samenhingen met hogere niveaus van vitaliteit, toewijding en tevredenheid; er werd echter geen verband gevonden met inrol-prestatie. De bevindingen suggereren dat motivationele taakeisen op een betrouwbare en valide manier kunnen worden gemeten. Het lijkt daarom zinvol om meer onderzoek te doen om het potentieel van dit nieuwe concept voor het functioneren van werknemers beter in kaart te brengen.
Grenswaarden voor de 'Short Inventory to Monitor Psychological Hazards'
Authors: Desart Steffie , De Witte Hans
Published: August 2021

Wanneer scoort men té hoog of té laag op een vragenlijst die werkkenmerken meet? Het doel van deze studie is om grenswaarden te berekenen voor de 'Short Inventory to Monitor Psychological Hazards' (SIMPH). Deze vragenlijst is een inkorting van de VBBA en omvat zowel werkkenmerken als welzijnsaspecten. Voor de werkkenmerken werden grenswaarden berekend via een Relative Operating Characteristics (ROC) analyse. Deze analyse maakt het mogelijk om te bepalen vanaf wanneer een score op een werkkenmerk een kritische grens overschrijdt. Op deze wijze krijgen de scores op de vragenlijst betekenis. Ze laat bovendien toe om de omvang te bepalen van de groep die te hoog of te laag scoort. In deze bijdrage worden voor alle werkkenmerken van de SIMPH grenswaarden gerapporteerd. Deze worden weergegeven in de vorm van een verkeerslicht (groen, oranje en rood). Een oranje grenswaarde markeert de overgang van een veilige (groene) score naar een risicovolle (oranje) score, terwijl een rode grenswaarde de overgang markeert van een risicovolle (oranje) score naar een alarmerende (rode) score. De berekende grenswaarden laten toe om risicogroepen af te bakenen, waarop het beleid binnen de organisatie kan worden afgestemd.
Naar een inclusieve werkvloer: Seksuele oriëntatie en genderidentiteit op het werkDit is een bewerking van de oratie van Jojanneke van der Toorn, uitgesproken op 6 april 2018.
Authors: van der Toorn Jojanneke
Published: August 2021

In deze verkorte versie van mijn oratie pleit ik voor een inclusieve werkvloer waar ruimte is voor seksuele oriëntatie en genderidentiteit. Ik bespreek hoe daar binnen de sociale en organisatiepsychologie onderzoek naar gedaan wordt en wat we daarvan tot nu toe hebben geleerd. Ik besteed aandacht aan mogelijke obstakels op weg naar een inclusieve werkvloer en aan blinde vlekken in diversiteitsbeleid, maar ook aan mogelijke oplossingen en aan de kansen die een inclusieve werkvloer biedt voor organisaties en hun werknemers. Daarnaast presenteer ik hoe ik binnen mijn leerstoel in de komende jaren zal onderzoeken hoe een inclusieve werkvloer gerealiseerd kan worden. Hier richt ik me op de psychologische processen die een waarlijk inclusieve werkvloer voor lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender werknemers in de weg staan en wat we daarvan kunnen leren om met praktische oplossingen te komen. Ik benadruk het belang van aandacht voor zowel minderheden als meerderheden en van samenwerking tussen de wetenschap, het maatschappelijk middenveld, de publieke sector en het bedrijfsleven.
Coaching in werk en loopbaanDeze bijdrage is ten dele gebaseerd op de afscheidsrede van Annelies van Vianen, uitgesproken op 6 februari 2020.
Authors: E. M. van Vianen Annelies , Solms Lara , Koen Jessie
Published: August 2021

Werknemers hebben in toenemende mate behoefte aan coaching in hun werk en loopbaan. Zij komen vooral met vragen over werk-privébalans, stress of burn-out, zelfontplooiing en keuzes in de loopbaan. De vraag naar coaching lijkt vooralsnog niet samen te hangen met een falende werkomgeving maar eerder met de wens van werknemers om hun persoonlijke bronnen te ontwikkelen en te versterken. Onderzoek laat zien dat coaching effectief is, maar ook dat er meer en vooral beter onderzoek nodig is om die effectiviteit overtuigend aan te tonen. Wat er tijdens de coaching precies gebeurt, is nog een black box. Zowel de kwaliteit van de coach-coachee-werkrelatie als de door coaches gebruikte tests en methoden zullen van invloed zijn op de effectiviteit van coaching. Meer onderzoek is nodig naar de coach-coachee fit en of deze de kwaliteit van de werkrelatie en de effectiviteit van coaching beïnvloedt. Coaches gebruiken tests en methoden die theoretisch zijn gefundeerd en – binnen andere domeinen – zijn getoetst, maar ze gebruiken ook tests en methoden waarvoor geen theoretische of empirische basis is. Wij bepleiten een verdere professionalisering van coaching waarbij evidence-based werken de norm wordt en coaches op onafhankelijke en professionele wijze worden getoetst op hun bekwaamheid.
Betekenisvol werk en zelforganiserende teams in de gezondheidszorg: een kwalitatief onderzoek naar de werkbeleving van zorgmedewerkersDeze studie is onderdeel van een PhD-traject dat wordt gefinancierd door stichting Cordaan. Het huidige onderzoek heeft niet plaatsgevonden bij stichting Cordaan.
Authors: M. C. Both-Nwabuwe Jitske
Published: August 2021

Hoe ervaarden zorgmedewerkers, die van plan zijn om de organisatie te gaan verlaten of hebben verlaten, het werk na de invoering van zelforganiserende teams? Deze vraag staat centraal in deze studie.Voor een antwoord op de werkbelevingsvraag zijn verpleegkundigen en verzorgenden benaderd die hun zorgorganisatie hebben verlaten of gaan verlaten. Aan hen is gevraagd hoe zij het werken in zelforganiserende teams hebben beleefd en wat hun redenen zijn om te vertrekken. Hierbij wordt werkbeleving benaderd vanuit het perspectief van betekenisvol werk. In totaal zijn 15 (bijna) ex-werknemers van één zorgorganisatie geïnterviewd. Zeven van hen gaven aan dat het werken in zelforganiserende teams een van de redenen was om te vertrekken. Uit de resultaten bleek dat voor het merendeel van de respondenten niet alle dimensies van betekenisvol werk in het zelforganiserende team ervaren werden. Hoewel hier niet direct uit geconcludeerd kan worden dat zelforganisatie ten grondslag ligt aan het ervaren gebrek aan betekenis in het werk, kunnen deze observaties als startpunt dienen voor verder kritisch onderzoek naar de werkbeleving van zorgmedewerkers in zelforganiserende teams. In de discussie worden verschillende richtingen voor vervolgonderzoek beschreven.
Succesvol ouder worden op het werk? Positief psychologische perspectieven op zelfmanagement op het werkDit is een bewerking van de oratie van prof. dr. Annet de Lange, uitgesproken op 1 november 2019 aan de Open Universiteit in Heerlen.
Authors: H. de Lange Annet
Published: August 2021

Door lagere geboortecijfers, een hogere levensverwachting en een stijgende pensioenleeftijd is het thema succesvol ouder worden op het werk een belangrijk onderwerp geworden. In deze oratie-bewerking wordt het belang van het hanteren van een positief levenslooppsychologisch perspectief op het thema zelfmanagement en succesvol ouder worden op het werk benadrukt. Hierbij wordt aandacht besteed aan: (1) definities en theorievorming omtrent de begrippen zelfmanagement en succesvol ouder worden op het werk, (2) zelfmanagementhulpbronnen die ingezet kunnen worden door werkenden gedurende de beroepsloopbaan, en (3) mogelijke arbeids- en organisatiepsychologische interventies om zelfmanagement van werkenden positief te kunnen beïnvloeden. Tot slot (4) wordt een onderzoeksagenda gepresenteerd voor toekomstig (toegepast) wetenschappelijk onderzoek naar zelfmanagement en succesvol ouder worden op het werk.
Fitur Tata Bahasa Tenses Bahasa Inggris Menggunakan Web
Authors: Yuswardi Yuswardi , Zulkarnaini Iskandar , Rizani Fitri
Published: August 2021

Bahasa Inggris merupakan salah satu bahasa resmi di dunia yang sering digunakan untuk berkomunikasi dalam dunia bisnis dan pergaulan internasional. Selain itu, bahasa inggris merupakan salah satu bahasa yang menjadi faktor dalam persaingan untuk mendapatkan pekerjaan dengan kemampuan berkomunikasi yang baik. Untuk menguasai bahasa inggris diperlukan pembelajaran secara terus menerus atau dapat menggunakan sarana lain yakni dengan bantuan alat penerjemah yaitu kamus. Kamus adalah salah satu alat pendukung untuk mempelajari Bahasa Inggris, kamus ada yang berbentuk elektronik maupun non-elektronik. Kamus yang sering digunakan selama ini hanya berfokus pada penerjemahan kata atau kalimat. Dalam mempelajari bahasa Inggris, tentunya perlu mengenal aturan atau tata bahasa untuk menyusun sebuah kalimat dalam bahasa inggris. Salah satunya yang sering diajarkan adalah Tenses. Tenses merupakan aturan susunan kalimat yang menyatakan bentuk waktu dalam bahasa Inggris. Tenses digunakan untuk menyatakan kapan suatu peristiwa atau kejadian terjadi. Tenses terdiri dari 16 macam, yang masing-masing memiliki pola atau rumus aturan yang berbeda sesuai dengan penjelasan waktu peristiwa itu terjadi. Penggunaan tenses adalah hal yang harus diperhatikan dalam belajar bahasa Inggris. Seringkali orang lupa akan pola dan contoh dari tenses yang ada. Dan terkadang membutuhkan bantuan untuk mencari tahu atau mengingatkan kembali pola tenses tersebut. Sistem kamus berbasis web pun menjadi kamus elektronik yang memiliki fitur untuk pencarian bentuk kalimat dengan aturan tata bahasa tenses dan membedakan antara satu bentuk kalimat dengan lainnya. Sistem ini didesain menggunakan Dreamweaver 8, Xampp, bahasa pemrograman PHP dan MySQL. Hasil dari penelitian ini, sistem bisa menyusun kalimat berdasarkan aturan dari masing-masing pola tenses. Sistem hanya mengunakan aturan present dan past yang masing-masing memiliki 4 aturan pola
Aplikasi Perancangan Data Penduduk Untuk Pemilu Desa Durin Tonggal Kecamatan Pancur Batu Menggunakan Fuzzy Multiple Atribute Decission Making
Authors: Aulia Rahmah Sabrina , Putri Ega Evenda
Published: August 2021

Sesuai dengan peraturan yang sudah ditentukan oleh Undang-undang, untuk bisa mengikuti pemilu maka diperlukan kriteria-kriteria untuk menentukan siapa yang berhak untuk mengikuti pemilu. Untuk membantu menentukan dalam menetapkan seseorang yang berhak mengikuti pemilu maka dibutuhkan sebuah sistem pendukung keputusan. Salah satu metode yang dapat digunakan untuk Sistem Pendukung Keputusan adalah dengan menggunakan Fuzzy MADM (Multiple Attribute Decission Making) dengan mengggunakan metode SAW (Simple Additive Weighting). Metode ini dipilih karena mampu menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif, dalam hal ini alternatif yang dimaksudkan berdasarkan dengan mencari nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilakukan proses perankingan yang akan menentukan alternatif yang optimal
Tradisi Misalin, Situs Bojong Salawe Kecamatan Cimaragas Kabupaten Ciamis
Authors: Suryani Yani , Muhammad Fahmi Rezza Fauzi
Published: August 2021

Tradisi Misalin di Situs Bojong Salawe Desa Cimaragas, Kecamatan Cimaragas, Kabupaten Ciamis merupakan kajian utama artikel. Situs Bojong Salawe beserta Tradisi Misalin yang dilaksanakan telah ada sejak dulu dan sampai sekarang tradisi Misalin selalu dilaksanakan setiap tahunnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui mengenai sejarah situs Bojong Salawe dan pelaksanaan tradisi Misalin yang dilaksanakan di situs tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode historis dengan langkah-langkah mulai dari heuristik, verifikasi, interpretasi dan juga historiografi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Situs Bojong Salawe merupakan kegiatan upacara adat sebagai bentuk pelestarian budaya di Kabupaten Ciamis Pelaksanaan tradisi Misalin diawali dengan ritual kuramasan, tawasulan, dan musopahah, serta ada juga pentas seni budaya tradisional masyarakat.
Implementasi Teori Triple Helix Sebagai Strategi Peningkatan Ekonomi Masyarakat Ciamis Pada Sektor Wisata Sejarah Dan Budaya
Authors: Hidayat Syarif
Published: August 2021

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tata laksana program peningkatan perekonomian pada sektor wisata sejarah dan budaya yang dikelola oleh Pemerintah Kabupaten Ciamis dalam mewujudkan satuan capaian visi Bupati Ciamis, periode 2019-2024 yakni mantapnya perekonomian kemandirian kesejahteraan untuk semua. Metode penelitian yang digunakan dengan pendekatan kualitatif studi kasus dengan tahapan menentukan tema penelitian, menentukan narasumber, wawancara mendalam (indepth interview), menganalisis, membuat laporan penelitian. Hasil penelitian tersebut, pemerintah Kabupaten Ciamis serius dalam menciptakan ekosistem perekenomian berbasis wisata sejarah dan budaya. Dengan cara membentuk Badan Promosi Pariwisata Daerah (BPPD) dengan tata kerjanya menggunakan teori triple helix dimana dalam pelaksanaanya, akademisi, swasta dan pemerintah berperan satu sama lain sesuai dengan kapasitas dan kapabilitasnya. Sehingga terjadi sebuah siklus kolaborasi sebagai daya dukung pengembangan perekonomian wisata sejarah dan budaya.