bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
ZAŁOŻENIA METODYCZNE DLA DEFINIOWANIA FAZ WDRAŻANIA ZARZĄDZANIA PROCESOWEGO NA PRZYKŁADZIE WYBRANYCH PRZEDSIĘBIORSTW PRZEMYSŁOWYCH
Authors: Winiowski Lech
Published: December 2019

Celem publikacji jest przedstawienie i analiza założeń dla poszczególnych faz wdrażania zarządzania procesowego na podstawie praktyk organizatorskich, stosowanych w wybranych przedsiębiorstwach przemysłowych. Założenia powyższe stanowią kierunkowe, metodyczne wytyczne, którymi kierują się menedżerowie odpowiedzialni za wdrażanie podejścia procesowego do organizacji przedsiębiorstwa. Można je więc uznać za fundamenty budowy organizacji procesowej wpisujące się w filozofię zarządzania, postrzeganą w kontekście formułowania podstawowych założeń dotyczących budowy systemu zarządzania wspierającego efektywną realizację strategii. Przedstawione narzędzia, metody, przykłady zostały opisane na podstawie obserwacji procesów restrukturyzacji prowadzonych w latach 2011-2015 przez duże przedsiębiorstwa przemysłowe, w tym jedną z największych grup kapitałowych w branży chemicznej w Europie. Zidentyfikowane i opisane, w trakcie przeprowadzonych badań, założenia dla wdrażania zarządzania procesowego zostały zweryfikowane (głównie z wykorzystaniem prowadzonych cyklicznie przez okres dwóch lat analiz benchmarkingowych), jako skuteczne z punktu widzenia oczekiwanych korzyści z wdrożenia systemu zarządzania opartego na filozofii procesowej.
MIARY PROCESÓW TRANSFORMACJI ORGANIZACJI INFORMATYCZNEJ
Authors: Kosieradzka Anna , Orłowski Cezary
Published: December 2019

Celem artykułu była prezentacja wyników badań procesów transformacji organizacji informatycznych. Autorzy założyli, że badania te będą miały znaczenie dla organizacji pod warunkiem opracowania mierników pozwalających na analizę efektywności i skuteczności tych procesów. Dlatego tez na wstępie artykuły omówiono złożoność procesu transformacji, aby następnie przedstawić propozycje miar oceny efektywności i skuteczności dla tak złożonych procesów. Zaprezentowano model procesów zwinnej transformacji, określając adekwatne zmienne, aby następnie zweryfikować model, stosując mierniki dla procesu transformacji. Okazało się, że po procesie transformacji zmieniają się zarówno grupy mierników, jak i same mierniki w ramach wyodrębnionych grup. Dlatego też przeprowadzony i opisany w artykule proces weryfikacji miał charakter jakościowy. Pozwolił na ocenę poprawności dobranych zmiennych modelu transformacji. Przeprowadzone badania pozwoliły na ocenę przydatności zmiennych opracowanego modelu oraz zróżnicowanych (przed i po procesie) miar do oceny organizacji i badania skuteczności i efektywności procesu zwinnej transformacji. Nie pozwoliły natomiast na ilościowa ocenę procesów i mierników zwinnej transformacji.
METODA ZDARZEŃ KRYTYCZNYCH W LOGISTYCE
Authors: Kadłubek Marta
Published: December 2019

Identyfikacja i analiza elementów logistycznej obsługi klienta dokonana poprzez zastosowanie metody zdarzeń krytycznych CIT, bazującej na analizie opisów zdarzeń krytycznych, stanowi cel główny niniejszego artykułu. Elementy skategoryzowane w 22 obszarach obsługi logistycznej i pogrupowane w 5 zespołach tematycznych, wynikały z satysfakcjonujących i niesatysfakcjonujących doświadczeń klientów z obsługą logistyczną, oferowaną przez badane przedsiębiorstwa transportu samochodowego ładunków województwa śląskiego. Najważniejsze sklasyfikowane kategorie obsługi logistycznej były wyznacznikami dostępności i jakości usług, infrastruktury, taboru, obsługi posprzedażnej oraz doradztwa logistycznego, oferowanych klientom przez badane jednostki gospodarcze.
TALENT JAKO ELEMENT POZYTYWNEGO POTENCJAŁU ORGANIZACJI
Authors: Mazurkiewicz Anna
Published: December 2019

Jednostka utalentowana postrzegana jest współcześnie jako czynnik umożliwiający organizacji osiągnięcie sukcesu w niepewnym i złożonym otoczeniu. W związku z tym stanowi szczególny przedmiot zainteresowania zarządzających. Jej ponadprzeciętność wynika ze specyficznych, wybitnych cech, z generowania pozytywnych wyników na poziomie jednostki, zespołu oraz organizacji. Jednocześnie, cechy talentu sprawiają, że jego aktywność związana jest z negatywnymi konsekwencjami, co odzwierciedla się zwłaszcza na poziomie grupowym - w relacjach z pozostałymi członkami grupy. Niezbędne zatem staje się kreowanie warunków - pozytywnych zjawisk, które umożliwią korzystanie z dużego potencjału talentu. W artykule podjęto próbę ukazania znaczenia jednostki utalentowanej w organizacji, uwzględniając pozytywny aspekt jej aktywności. Takie ujęcie stanowi uzupełnienie dotychczasowych rozważań w naukach o zarządzaniu, których obszar zostaje wzbogacony o elementy pozytywne. Przeprowadzone rozważania odniesiono do cech jednostki utalentowanej, które decydują o jej wybitności. Zidentyfikowano również uwarunkowania uwzględniające wartości szczególnie ważne dla talentów, które umożliwiają kreowanie ich pozytywnych zachowań. Na podstawie dociekań stwierdzono, że podstawowym warunkiem przyczyniającymi się do osiągania korzyści z działalności jednostek utalentowanych, staje się kształtowanie kultury organizacyjnej wpierającej uczenie się i ciągły rozwój oraz korzystnego klimatu organizacyjnego, zapewniającego dobre samopoczucie.
CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA PARTYCYPACJĘ BEZPOŚREDNIĄ PRACOWNIKÓW — PRZEGLĄD LITERATURY
Authors: Szelągowska-Rudzka KatarzynaI.
Published: December 2019

Celem głównym artykułu jest uporządkowanie czynników wpływających na partycypację bezpośrednią pracowników. Cele dodatkowe to: diagnoza kierunku oddziaływania tych czynników oraz możliwości ich kształtowania. Na podstawie analizy literatury przedmiotu oraz wyników badań przeprowadzonych przez różnych autorów stwierdzono, że zidentyfikowane czynniki mogą wpływać pozytywnie lub negatywnie na partycypacje bezpośrednią pracowników. Kierunek ich oddziaływania może być różny w zależności od sytuacji, doboru próby i kraju, w którym przeprowadzano badanie. Autorka zaproponowała własną klasyfikację determinant partycypacji bezpośredniej pracowników. Wśród czynników wewnętrznych wyróżniła: strategię działania, czynniki organizacyjne, kulturę organizacyjną, styl kierowania, podejście do kierowania ludźmi, samych pracowników (ich postawy, potrzeby i oczekiwania) oraz warunki finansowe. Do determinant zewnętrznych zaliczyła: sektor, w którym działa organizacja, globalizację, konkurencję, kulturę narodową, technologię, czynniki prawne, ekonomiczne i społeczne. Generalnie determinanty wewnętrzne organizacja może i powinna skutecznie kształtować. Do determinant zewnętrznych musi się dostosować, jeżeli chce - poprzez partycypację bezpośrednią pracowników - wspomagać rozwój kreatywności i innowacyjności.
NORMOWANIE OBSŁUGI KLIENTA ELEMENTEM STANDARYZACJI PROCESÓW ADMINISTRACYJNYCH W INSTYTUCJACH SEKTORA PUBLICZNEGO
Authors: Walczak Maciej
Published: December 2019

W artykule podjęto próbę ukazania normowania czynności obsługi klienta w roli narzędzia standaryzacji procesów w sektorze publicznym. Na wstępie autor przedstawił problematykę standaryzacji procesów obsługi klienta w instytucjach publicznych. Następnie omówiona została specyfika normowania pracy o charakterze administracyjno-biurowym oraz metody organizatorskie wykorzystywane w tym obszarze. W końcowej części opracowania zaprezentowano przykłady wyznaczania norm czasowych dla czynności obsługi klienta w instytucjach sektora publicznego ze wskazaniem problemów jakie zostały napotkane w warunkach praktycznych. W podsumowaniu podkreślono korzyści jakie niesie normowanie i w dalszym kroku standaryzacja czynności obsługi klienta w instytucjach sektora publicznego.
ORIENTACJA NA INNOWACJE OTWARTE PRZEDSIĘBIORSTW FUNKCJONUJĄCYCH NA POLSKIM RYNKU
Authors: Zimmer Joanna , Mierzwa Dominika
Published: December 2019

Proponowany artykuł dotyczy próby scharakteryzowania problematyki pomiaru "otwartości" procesów innowacyjnych w ujęciu teoretycznym, a także zbadania potencjału przedsiębiorstw funkcjonujących na rynku polskim w zakresie stosowania koncepcji otwartych innowacji z uwzględnieniem ich wielkości oraz wieku. Artykuł prezentuje wyniki badań empirycznych przeprowadzonych za pomocą badania ankietowego na 120 polskich przedsiębiorstwach różnej wielkości oraz sektorów działania. Celem ankiety było uzyskanie odpowiedzi na pytanie na jakim etapie "otwartości" procesów innowacyjnych znajdują się badane organizacje. "Otwartość" organizacji w zakresie innowacji została ustalona z wykorzystanej w badaniach Barge-Gil trzy-punktowej skali: innowator zamknięty; hybrydowy, półotwarty i innowator otwarty. Z wyników badań wynika, że tylko 7% badanych to organizacje posiadające otwarte procesy innowacyjne. Ponad trzy czwarte to organizacje hybrydowe, a 15% to innowatorzy zamknięci na współpracę w zakresie innowacji.
ASYMETRIA RELACJI BUSINESS-TO-BUSINESS NA PRZYKŁADZIE PROCESU ADAPTACJI W FIRMACH PRODUKCYJNYCH
Authors: Leszczyński Grzegorz
Published: December 2019

W warstwie teoretycznej artykuł odwołuje się przede wszystkim na dorobku szkoły relacyjnej w zarządzaniu skupiającej się na relacjach business-to-business. Celem rozważań jest konfrontacja podejść stron relacji biznesowej (dostawcy i nabywcy) do adaptacji traktowanej jako proces przebiegający w ramach wiążącej ich relacji. W artykule przedstawiono miejsce adaptacji wśród procesów składających się na relację oraz określono podmiotową i przedmiotową istotę adaptacji. Na tej podstawie określono problem badawczy, który poddano empirycznej weryfikacji. W warstwie empirycznej artykuł opiera się na materiale na temat relacji z kluczowymi nabywcami i dostawcami zebranym wśród ponad 250 przedsiębiorstw produkcyjnych występujących w roli dostawcy lub nabywcy. Wyniki badań wskazują na asymetrię w znaczeniu przypisywanemu adaptacji - jest ona oceniana jako ważniejsza przez dostawców, niż nabywców, jednak obie strony uważają ją za najważniejszy proces relacji. Ponadto wykazano różnice w skali adaptacji w wymiarze obsługi, finansowo-logistycznym i technicznym. Podsumowaniem rozważań są wnioski dotyczące natury relacji postrzeganej przez pryzmat asymetrii jej struktury wynikającej z odmiennego podejścia podmiotów do istoty i zakresu wzajemnej adaptacji.
ANALIZA MORFOLOGICZNA JAKO NARZĘDZIE PLANOWANIA NEGOCJACJI
Authors: Kozina Andrzej
Published: December 2019

Celem opracowania jest przedstawienie koncepcji zastosowania metody analizy morfologicznej w procesie planowania negocjacji. Metoda ta może bowiem stanowić użyteczne narzędzie pomocnicze w fazie tworzenia wariantów rozwiązań negocjowanych zagadnień. Kolejną część opracowania stanowi syntetyczny opis metody analizy morfologicznej. W następnym punkcie scharakteryzowano fazę tworzenia wariantów rozwiązań w procesie planowania negocjacji. Sposób zastosowania analizy morfologicznej jako narzędzia wariantowania omówiono w kolejnym podrozdziale. W podsumowaniu wskazano korzyści tego zastosowania i kierunki dalszych badań w rozważanym obszarze.
ROLA OCENY KOMPETENCJI KADRY MENEDŻERSKIEJ W ORGANIZACJI PROCESOWEJ
Authors: Tyrańska Małgorzata
Published: December 2019

Warunkiem sprawnej realizacji zadań w organizacji procesowej jest posiadanie przez menedżerów odpowiednich kompetencji. Zatem pojawia się problem oceny tych kompetencji, który jest centralnym elementem procesu zarządzania kompetencjami. Wyniki oceny kompetencji stanowić mogą podstawę obiektywnych decyzji dotyczących doboru menedżerów na właścicieli poszczególnych procesów - decyzji rekrutacyjnych, oceny efektów zarządzania procesami - decyzji płacowych, czy też ustalenia luki kompetencyjnej - decyzji rozwojowych. Jednakże, przeprowadzenie obiektywnej oceny kompetencji kadry menedżerskiej jest procesem trudnym w realizacji. Wynika to ze złożoności realizowanych w organizacji procesów oraz kompetencji wymaganych do zarządzania tymi procesami. Celem artykułu jest ukazanie użyteczności oceniania kompetencji kadry menedżerskiej dla funkcjonowania organizacji procesowej. Realizacja celu wymagała określenia miejsca procesu zarządzania kompetencjami w konfiguracji procesów w organizacji oraz wskazania kompetencji niezbędnych do zarządzania procesami. Dla pogłębienia omawianej problematyki zaprezentowano przykład wdrożenia systemu oceny kompetencji kadry menedżerskiej w przedsiębiorstwie zorientowanym na procesy. Na zakończenie artykułu wymieniono korzyści wynikające ze stosowania systemu oceniania kompetencji kadry menedżerskiej.
ROLA KONWENTU W PROCESIE ZARZĄDZANIA UCZELNIĄ
Authors: Piotrowska-Piątek Agnieszka
Published: December 2019

W artykule podjęto problematykę roli konwentu w procesie zarządzania uczelnią poprzez analizę występowania tego organu w strukturach szkół wyższych, jego składu oraz zakresu uprawnień. Problem badawczy przeanalizowano, koncentrując się na uregulowaniach formalno-prawnych, literaturze przedmiotu oraz wynikach badań własnych - jakościowej analizie statutów szkół wyższych oraz wynikach badania ankietowego przeprowadzonego wśród rektorów szkół wyższych. Zaprezentowane wyniki badań empirycznych wskazują, że w strukturach konwentu obecni są przedstawiciele kluczowych interesariuszy zewnętrznych szkół wyższych. Szkoły wyższe zdecydowanie nadają temu organowi charakter opiniodawczo-doradczy, głównie w zakresie ogólnych kierunków działalności uczelni oraz zmian w ofercie edukacyjnej.
WYMIANA WIEDZY MIĘDZY PRZEDSIĘBIORSTWAMI W ALIANSIE STRATEGICZNYM — ROLA I ZNACZENIE ŁAŃCUCHA WARTOŚCI WIEDZY I SYNERGICZNYCH SIECI WIEDZY
Authors: Drewniak Rafał , Karaszewski Robert
Published: December 2019

Jednym z efektywnych sposobów zdobycia nowej wiedzy, kompetencji i umiejętności jest nawiązanie oraz prowadzenie współpracy z innymi przedsiębiorstwami w ramach aliansów strategicznych. Dlatego też przewaga konkurencyjna przedsiębiorstwa oparta jest obecnie między innymi nie tylko na jego wewnętrznych zasobach, ale także kształtowana jest przez rezultaty prowadzonej kooperacji z innymi przedsiębiorstwami, także konkurentami. Alianse strategiczne dają możliwość zdobycia lub wspólnego wytworzenia cennej wiedzy, będącej źródłem przewagi konkurencyjnej dla przedsiębiorstwa, sojuszników czy całego aliansu. W tym znaczeniu zdobycie wiedzy i kluczowych kompetencji od innych firm w ramach prowadzonych porozumień strategicznych wydaje się mieć strategiczne znaczenie dla przetrwania i rozwoju firm w dzisiejszym środowisku biznesowym. W artykule przedstawiono determinanty procesu wzajemnego uczenia się przedsiębiorstw uczestniczących w aliansie. Dokonano także charakterystyki synergicznej sieci wiedzy w kontekście tworzenia nowej wiedzy w aliansie. Wskazano na dwa zasadnicze obszary tego procesu: łańcuch wartości wiedzy oraz transfer wiedzy poprzez budowanie synergicznych sieci wiedzy w aliansie. Proces ten staje się kluczową siłą napędową zdobycia, tworzenia i dzielenia się wiedzą przedsiębiorstw partnerskich i może wpłynąć na zdobycie, utrzymanie i/lub wzmocnienie przewagi konkurencyjnej każdego z nich.
ZAKRES AKTYWNOŚCI PROSUMPCYJNEJ NABYWCÓW A SPECYFIKA ICH ZACHOWAŃ ZAKUPOWYCH
Authors: Baruk AgnieszkaIzabela
Published: December 2019

W artykule przedstawiono zagadnienia związane z aktywnością prosumpcyjną nabywców. Szczególną uwagę zwrócono na zakres tej aktywności w zależności od specyfiki zachowań zakupowych wyrażającej się uwzględnianiem podczas podejmowania decyzji zakupowej faktu, że produkt był przygotowywany wspólnie z nabywcami. Jego określenie było jednym z celów badawczych. Dążąc do jego osiągnięcia ogół respondentów podzielono na dwie grupy. Dla każdej z nich przeprowadzono analizę czynnikową. Zastosowanie tej metody pozwoliło na wyodrębnienie czterech czynników dla obu analizowanych grup. Tym samym w każdej z nich można wskazać po cztery segmenty osób. Stwierdzono, że zakres aktywności prosumpcyjnej respondentów biorących pod uwagę wspomniany aspekt był odmienny w porównaniu z zakresem tej aktywności uzewnętrznianej przez osoby nie kierujące się nim podczas dokonywania zakupów. Różnice były widoczne szczególnie w przypadku form aktywności spontanicznej, których relatywnie więcej wykazywali ankietowani biorący pod uwagę fakt przygotowywania produktu wraz z nabywcami.
WYPŁATA DYWIDENDY W SPÓŁKACH Z ROZPROSZONĄ WŁASNOŚCIĄ
Authors: Pieloch-Babiarz Aleksandra
Published: December 2019

Celem artykułu jest wykazanie i scharakteryzowanie zależności między realizowaną polityką dywidendy a zmiennością struktury właścicielskiej spółek publicznych. W pracy postawione zostały dwie hipotezy badawcze: HP1 stanowiąca, że w spółkach z rozproszoną własnością, w których dywidenda wypłacana jest regularnie, obserwuje się mały obrót akcjami na giełdzie i HP2 stwierdzająca, że akcjonariusze mniejszościowi spółek wypłacających relatywnie wyższą dywidendę, rzadziej decydują się na sprzedaż posiadanych akcji. Analizy przeprowadzono na spółkach przemysłowych z rozproszoną własnością. Okres badawczy objął lata 2011-2015. Badania wykazały, że przedsiębiorstwa prowadzące odmienną politykę dywidendy przyciągają rożne grupy inwestorów giełdowych. Spółki wypłacające dywidendę regularnie charakteryzują się niskimi wartościami wskaźnika obrotu giełdowego, a więc zmiany w ich strukturze akcjonariatu są niewielkie. Ponadto, w spółkach wypłacających wysoką dywidendę, obrót akcjami jest mały. Wraz ze zmniejszaniem się wysokości dywidendy rośnie liczba inwestorów giełdowych sprzedających akcji.
IGNORANCJA I WIEDZA W ZARZĄDZANIU
Authors: Mesjasz Czesław
Published: December 2019

Znajomość istoty ignorancji jest znaczącym uzupełnieniem teorii i praktyki zarządzania wiedzą oraz odgrywa istotną rolę w zrozumieniu kreatywności i innowacji. Celem artykułu jest przegląd podstawowych koncepcji związanych z rolą ignorancji w teorii i praktyce zarządzania. Artykuł stanowi wprowadzenie do dalszych poszukiwań teoretycznych oraz zastosowań praktycznych dotyczących wiedzy i ignorancji w zarządzaniu, szczególnie w okresie, gdy lawinowo narasta ilość informacji i pojawiają się coraz większe trudności nie tylko z jej przetwarzaniem, ale przede wszystkim z oddzieleniem informacji i wiedzy potrzebnej od informacji i wiedzy zbędnej.
AUDYT INNOWACYJNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA — ZAKRES MERYTORYCZNY WYBRANYCH PODEJŚĆ PRAKTYCZNYCH
Authors: Olko Sławomir
Published: December 2019

W artykule zaprezentowano analizę zakresów merytorycznych wybranych narzędzi audytu innowacyjności przedsiębiorstwa. Do analiz wybrano trzy usługi audytu świadczone przez polskie instytucje otoczenia biznesu: (1) Audyt Potrzeb Marketingowych (APM), (2) audyt kreatywności i absorpcji innowacji w przedsiębiorstwie, (3) audyt technologiczny. Ponieważ zakres merytoryczny audytu innowacyjności wynika z przyjętej koncepcji (modelu) zarządzania innowacjami, dokonano przeglądu najnowszych koncepcji teoretycznych zarządzania innowacjami, które mają zastosowanie w wysoko innowacyjnych organizacjach. Zestawienie zakresów merytorycznych pokazało zróżnicowanie poszczególnych narzędzi audytowych, przy czym żaden z analizowanych instrumentów nie obejmował wszystkich najnowszych wyzwań dla zarządzania innowacjami, takich jak: zarządzanie talentami, otwarta innowacja, innowacje napędzane projektowaniem (design driven innovation). Stanowi to istotną przesłankę dla rozwoju tego typu narzędzi, biorąc pod uwagę zarówno zainteresowanie przedsiębiorstw działalnością innowacyjną, jak i wzrastający poziom nakładów na innowacje w przedsiębiorstwach.
SPIRALNA DEFINICJA STARTUPU
Authors: Skala Agnieszka
Published: December 2019

W artykule przedstawiono najważniejsze definicje startupu, sformułowane w środowiskach: akademików, przedsiębiorców, inwestorów oraz instytucji otoczenia biznesu. Zaproponowano schemat rozwoju startupu, wskazano główne czynniki jego wzrostu oraz przedstawiono koncepcję spiralnej definicji startupu. Za najważniejszy wniosek z rozważań można uznać to, że definicja startupu jest inna dla przedsięwzięć na początkowym etapie rozwoju i dla takich, które są organizacjami dojrzałymi. Podczas gdy na początku funkcjonowania za kluczowe cechy startupu wskazuje się niepewny lub nieistniejący popyt oraz skrajnie ograniczone zasoby wewnętrzne podmiotu, to na zaawansowanym etapie rozwoju startupem nazwiemy przedsięwzięcie, które eksploatuje sytuację dysrupcji na rynku, dzięki której osiąga hiper-skalowalność i wysoką wycenę spółki. Często startupy, po tym jak znajdą swój model biznesowy, przekształcają się w inne organizacje, np. mikroprzedsiębiorstwa lub korporacje. Inne pozostają startupami dłużej, funkcjonując w niestabilnym i niepewnym otoczeniu rynkowym. Za kluczową cechę startupu uznano hiper-skalowalność, którą startup może uzyskać na dalszym etapie rozwoju dzięki zastosowaniu technologii automatyzujących wybrane działania lub czynności w ramach swojej oferty rynkowej. Dlatego właśnie szczególną cechą startupów jest fakt wykorzystywania w ich działalności zaawansowanych technologii cyfrowych, zwłaszcza tych związanych z szeroko rozumianym przetwarzaniem informacji.
ZARZĄDZANIE RYZYKIEM OPERACYJNYM W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ
Authors: Skomra Witold
Published: December 2019

Artykuł przedstawia rozważania na temat możliwości bezpośredniego zastosowania zarządzania ryzykiem operacyjnym do działań administracji publicznej. We wnioskach skupiono się na różnicach w obszarach jedno- i wieloaspektowego podejścia do ryzyka oraz na odmiennych podstawach planowania stosowanych w biznesie i administracji publicznej.
Funkcjonalno-decyzyjny wymiar systemów i sieci logistycznych
Authors: Nowicka-Skowron Maria
Published: December 2019

Zagadnienia funkcjonowania systemów i sieci logistycznych oraz łańcuchów dostaw stanowią istotną podstawę dla procesów decyzyjnych przedsiębiorstw. Ranga problemu koncentruje się na potencjale funkcjonalnym i relacyjnym występującym w obszarze przepływów towarów, środków finansowych i informacji. Celem artykułu jest przedstawienie funkcjonalno- -decyzyjnego wymiaru systemów i sieci logistycznych oraz łańcuchów dostaw. Istotną część rozważań stanowią modele matematyczne jako baza dla zarządzania przedsiębiorstwem.
ROZWÓJ KONCEPCJI ZARZĄDZANIA WYSOKIM ZAANGAŻOWANIEM PRACOWNIKÓW ORGANIZACJI — STUDIA LITERATUROWE
Authors: Jarka Sławomir , Ruciński Maciej
Published: December 2019

Celem artykułu było przedstawienie genezy i rozwoju koncepcji zarządzania wysokim zaangażowaniem pracowników organizacji (High Commitment Management - HCM). Ważnym celem metodycznym artykułu było określenie luki badawczej występującej w obszarze badań nad koncepcją HCM. Dotychczasowe badania nad znaczeniem technik wysokiego zaangażowania potwierdziły ich pozytywny wpływ na zaangażowanie pracowników wobec organizacji, niemniej jednak nie podejmowano prób zbadania podobnej korelacji w przypadku zaangażowania wobec zawodu. W pracy dokonano przeglądu literatury światowej, a także polskiej co pozwoliło na określenie istniejącego stanu wiedzy odnośnie przedstawionej koncepcji zarządzania. Na podstawie obszernego przeglądu literatury omówiono podstawowe przesłanki rozwoju koncepcji wysokiego zaangażowania pracowników. Początkowo zaangażowanie pracowników dotyczyło wyłącznie obszaru samej organizacji, to jednak w latach 80-tych dwudziestego wieku coraz częściej zaczęto analizować inne możliwe punkty skupienia tego zaangażowania. Późniejsze badania potwierdziły, że pracownicy mogą skupiać swoje zaangażowanie na różnych elementach, niekoniecznie na organizacji ogólnie pojętej. Przeprowadzone badania empiryczne z lat osiemdziesiątych i dziewięćdziesiątych XX wieku, dały możliwość rozwoju nowej koncepcji zarządzania zaangażowaniem pracowników - HCM, która została opracowana na podstawie doświadczeń płynących z wdrożenia systemów HPWS (High Performance Work Systems). Przeprowadzone badania literaturowe, pozwoliły na wskazanie luki badawczej, która stała się wyzwaniem badawczym dla autorów niniejszego opracowania".
DEFINIOWANIE KREATYWNOŚCI JAKO KOMPETENCJI PRZEKROJOWEJ
Authors: Jędrzejczyk Waldemar
Published: December 2019

W artykule przedstawiono problematykę kreatywności w kategorii kompetencji. Kreatywność została potraktowana jako przedmiot analizy, a koncepcja zarządzania kompetencjami jako instrument zarządzania. W artykule można wyróżnić trzy zasadnicze części. W pierwszej części wyjaśniono istotę kreatywności jako zdolności coraz częściej pożądanej i oczekiwanej w organizacjach. Określono różnice i zależności pomiędzy kreatywnością, twórczością i innowacyjnością. W drugiej części wyjaśniono istotę kompetencji oraz syntetycznie scharakteryzowano proces zarządzania kompetencjami w organizacjach. Szczegółowo opisano etap definiowania kompetencji. W trzeciej części przedstawiono przykład dobrej praktyki definiowania kreatywności jako kompetencji przekrojowej.
ZRÓŻNICOWANIE STRUKTUR ORGANIZACYJNYCH W USŁUGACH I PRZEMYŚLE
Authors: Lotko Aleksander , Wójtowicz Łukasz
Published: December 2019

Celem artykułu było sprawdzenie, czy kryteria astońskie, powszechnie wykorzystywane do opisywania struktur organizacyjnych, przyjmują różne wartości w organizacjach usługowych i przemysłowych. Zbadano, czy sektor, w którym funkcjonuje organizacja jest czynnikiem różnicującym te kryteria. Analizowano 5 wymiarów opisujących strukturę organizacyjną: konfigurację, centralizację, specjalizację, standaryzację i formalizację. Do zbadania istotności zróżnicowania wykorzystano test U Manna-Whitneya. Dodatkowo przeprowadzono analizę dyskryminacyjną w celu rozstrzygnięcia, które zmienne w najlepszy sposób rozróżniają dwie grupy badanych organizacji. Implikacją przeprowadzonej analizy jest wykazanie zróżnicowania pomiędzy strukturami organizacyjnymi w różnych sektorach gospodarki. Wkładem autorów są zastosowanie modelu kryteriów astońskich do badania zróżnicowania między strukturami organizacyjnymi w różnych sektorach gospodarki oraz uzyskane wyniki.
BUDOWANIE RELACJI PRZEDSIĘBIORSTWA HANDLU DETALICZNEGO Z KLIENTAMI W OBLICZU ZMIAN DEMOGRAFICZNYCH
Authors: Bilińska-Reformat Katarzyna , Dewalska-Opitek Anna
Published: December 2019

Przedsiębiorstwa sektora handlu detalicznego funkcjonują w warunkach nasilającej się konkurencji. W związku z tym niezbędne staje się zarządzanie relacjami z klientami. Obecnie dwie grupy klientów nabierają szczególnego znaczenia dla detalistów, a mianowicie: seniorzy oraz młode pokolenia "Y" i "Z". W artykule opisano starszych i młodych konsumentów, zidentyfikowano też działania przedsiębiorstw handlowych w zakresie zarządzania relacjami z każdym z tych segmentów w oparciu o krytyczną analizę literatury przedmiotu, analizę dokumentów handlowych dostępnych online, analizę zawartości stron internetowych oraz zawartości kampanii promocyjnych. Badania pozwoliły na prezentację wybranych przykładów (dobrych praktyk) w zakresie zarządzania relacjami przez wybrane przedsiębiorstwa handlowe w odniesieniu do pokolenia tzw. "silver generation" oraz pokolenia "Y" i "Z". Zidentyfikowane zostały także przyszłe obszary badań nad relacjami z klientami detalicznymi.
KSZTAŁTOWANIE PRZEWAGI KONKURENCYJNEJ W PROCESIE RESTRUKTURYZACJI I KREOWANIA WARTOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA
Authors: Bartkowiak Piotr , Jaki Andrzej , Kaczmarek Jarosław
Published: December 2019

Celem artykułu jest prezentacja problemów związanych z kształtowaniem przewagi konkurencyjnej w wyniku restrukturyzacji przedsiębiorstwa zmierzającej do kształtowania jego wartości. W tym kontekście restruturyzacja jest rozumiana jako mechanizm umożliwiający wzrost efektywności i skuteczności działania. Artykuł przedstawia sposób prowadzenia restrukturyzacji, omawia najważniejsze jej elementy składowe.
PROBLEM KRÓTKOWZROCZNOŚCI STRATEGICZNEJ
Authors: Czakon Wojciech
Published: December 2019

Artykuł przedstawia koncepcję krótkowzroczności strategicznej opartej o założenie niedoskonałości poznawczej menedżerów. Geneza pojęcia sięga do wyjaśnienia porażek strategicznych krótkowzrocznością marketingową. Następnie rozwinięto krótkowzroczność jako trójwymiarowe pojęcie ograniczające sprawność uczenia się. Selektywność postrzegania, wyborów oraz działań menedżerów wyznacza najszerszą kategorię krótkowzroczności menedżerskiej. Zaproponowana koncepcja krótkowzroczności strategicznej wykorzystuje założenie niedoskonałego postrzegania otoczenia i ma dwa wymiary: konkurencyjny oraz sieciowy, oparte o bazowe kategoryzacje otoczenia.
BUDOWANIE PRZEZ PRZEŁOŻONYCH POCZUCIA BEZPIECZEŃSTWA PSYCHOLOGICZNEGO PRACOWNIKÓW JAKO NARZĘDZIE WSPIERANIA INNOWACYJNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA
Authors: Glińska-Neweś Aldona , Górka Joanna , Lewicka Dagmara
Published: December 2019

Coraz częściej uważa się, że innowacje w organizacjach należy traktować jako nowości w sensie względnym, tzn. jako rozwiązania nowe dla danego podmiotu, a niekoniecznie dla innych. Takie rozumienie innowacji prowadzi do wniosku, że tworzyć je może każdy pracownik. Warunkiem tego jest jednak istnienie w organizacji sprzyjającego klimatu organizacyjnego. Celem artykułu jest analiza związków zachodzących między poczuciem bezpieczeństwa psychologicznego pracowników, traktowanym jako kluczowy wymiar klimatu innowacyjnego, a zachowaniami menedżerów wyrażającymi autentyczność przywództwa. Zasadność analizy tego rodzaju związków poparta jest ilustracją z badań przeprowadzonych wśród studentów.
CZYNNIKI MOTYWUJĄCE CZŁONKÓW ZESPOŁÓW KREATYWNYCH W SEKTORZE IT — WYNIKI BADAŃ PILOTAŻOWYCH
Authors: Kopertyńska MariaWanda , Kmiotek Krystyna
Published: December 2019

W warunkach zmian na rynku pracy i kształtującego się rynku pracownika coraz więcej pracodawców zadaje sobie pytanie: jak pozyskać do firmy i jak zatrzymać w firmie, pracowników o wysokim poziomie kompetencji. Szczególne zapotrzebowanie na rynku pracy występuje w sektorze IT. W artykule na bazie studiów literaturowych oraz badań własnych przeprowadzonych podczas dyskusji z dyrektorami firm informatycznych, jak też badań ankietowych wskazano, jakie oczekiwania w zakresie motywowania mają specjaliści zespołów IT oraz jakie czynniki, w opinii badanych, mają decydujące znaczenie o ich pozostaniu w organizacji.
NAUKI O ZARZĄDZANIU W ŚWIETLE PARADYGMATÓW
Authors: Borowiecki Ryszard , Siuta-Tokarska Barbara
Published: December 2019

W artykule zatytułowanym "Nauki o zarządzaniu w świetle paradygmatów" zwrócono uwagę na problematykę wieloaspektowości i wielowątkowości nauk o zarządzaniu, a zarazem wyłaniającej się potrzeby formułowania paradygmatu(ów). Umożliwia to postęp wiedzy bez konieczności powracania do kwestii uprzednio już rozstrzygniętych w nauce. Pomimo występujących wielu zróżnicowanych, a równocześnie mających swój ciężar gatunkowy problemów w naukach o zarządzaniu, nasuwa się pytanie: czy nauki o zarządzaniu to nauki wieloparadygmatyczne, czy też posiadają lub winny posiadać jeden fundamentalny paradygmat? A może, jak uważają niektórzy postmoderniści, cechuje je stadium postparadygmatyczne? Podjęte przez autorów artykułu rozważania na temat powiązania nauk o zarządzaniu i paradygmatu(ów), skłaniają ku uznaniu zarządzania na rzecz zrównoważonego i trwałego rozwoju jako metaparadygmatu tych nauk w XXI wieku. Problem niezrównoważenia i braku trwałości rozwoju współczesnej gospodarki stanowi bowiem jeden z najważniejszych globalnych problemów, wymagających bezwzględnego rozwiązania. Dlatego też uzasadnienie postulatu przyjęcia i uznania zarządzania na rzecz zrównoważonego i trwałego rozwoju jako metaparadygmatu współczesnych nauk o zarządzaniu wynika z celowości oraz istoty tych nauk jako nauk empirycznych. Ich wartość, wyrażana przez kryterium praktycznej stosowalności, ma szczególne znaczenie wobec problemów dotyczących nie tylko pojedynczych ludzi, lecz całej ludzkości.
MODEL ELIMINACJI ZJAWISKA ZANIŻANIA CELÓW W PROCESIE BUDŻETOWANIA
Authors: Kluza Krzysztof
Published: December 2019

W trakcie procesu budżetowego występuje szereg nieefektywności, tym silniejszych, im większe jest dane przedsiębiorstwo. Jednym z powszechnych zjawisk jest ukrywanie przez pracowników informacji o faktycznych możliwościach rozwoju biznesu, aby negocjować jak najniższe poziomy celów do swych systemów motywacyjnych. Wpływa to bezpośrednio na spadek tempa rozwoju danej instytucji lub wzrost jej kosztów działania. W niniejszym opracowaniu przedstawiony jest model systemu motywacyjnego, który zapobiega przyjmowaniu zaniżonych celów do budżetów. Jego istotą jest wprowadzenie do mechanizmu premiowania parametru ambitności, określanego ex ante na etapie zatwierdzania celów. Odpowiednie ukształtowanie parametrów macierzy współczynnika ambitności, realizacji planu oraz stawek wynagrodzenia zmiennego sprawia, iż najlepszą strategią dla pracownika jest zgłaszanie do budżetu celów zgodnych z jego faktycznymi możliwościami realizacji.
PRAWA NAUK O ZARZĄDZANIU
Authors: Lisiński Marek
Published: December 2019

Celem niniejszego artykułu będzie próba objaśnienia praw naukowych z zakresu nauk o zarządzaniu. Złoży się na to syntetyczne omówienie nauk formalnych i empirycznych, charakterystyka sądów w naukach formalnych i empirycznych, pojęcia prawa i jego miejsca w naukach empirycznych oraz prawa w teorii nauk o zarządzaniu. Do rozwiązania tak określonego problemu naukowego wykorzystane będą metoda analizy i studiowania oraz analiza logiczna. Podstawą badania będzie dorobek filozofii nauki, metodologii nauk formalnych i empirycznych oraz teoretyczne i metodologiczne dokonania nauk o zarządzaniu.
Różnice i podobieństwa w podejściu do narzędzi marketingu zrównoważonego wykorzystywanych przez MSP w sektorze żywności i napojów w wybranych krajach europejskich
Authors: Rudawska Edyta , Putek-Szeląg Ewa , Leusmann, Ulf
Published: December 2019

Globalne megatrendy, obejmujące m.in. zmiany klimatyczne, rosnącą biedę, globalizację czy zmiany demograficzne, kreują nowe wyzwania przed przedsiębiorstwami i w konsekwencji powodują konieczność zmiany ich działań, zarówno na poziomie strategicznym, jak i taktycznym. Owe zmiany są niezbędne, aby sprostać tym wyzwaniom i skutecznie konkurować na rynku. Zrównoważone podejście do zarządzania firmą jako całością, a do działań marketingowych w szczególności, staje się kluczowym elementem dla przedsiębiorstw działających w sektorze żywności i napojów. Te, które zaimplementują założenia strategii zrównoważonego rozwoju do realizowanych działań marketingowych, będą miały szansę wykreowania unikatowej wartości dla klientów i tym samym zdobycia trwałej przewagi rynkowej. Artykuł koncentruje się na ocenie zakresu wdrożenia narzędzi marketingu zrównoważonego przez MSP działające w wybranych krajach europejskich. Został on opracowany na podstawie wyników badań prowadzonych przez autorów w sześciu krajach europejskich: Polsce, Chorwacji, Rosji, Wielkiej Brytanii, Niemczech i Hiszpanii. Wyniki badań wskazują, że małe i średnie przedsiębiorstwa działające w Hiszpanii koncentrują się w największym stopniu na kreowaniu zrównoważonych produktów i działań promocyjnych. Podmioty funkcjonujące w Chorwacji angażują się głównie w tworzenie zrównoważonych działań marketingowych w obrębie dystrybucji, komunikacji i działań nakierowanych na pracowników. Z kolei w Polsce implementacja koncepcji zrównoważonego rozwoju obejmuje głównie strategię cenową, podczas gdy w Wielkiej Brytanii strategię komunikacji rynkowej oraz działań w obrębie pracowników. Przedsiębiorstwa z Rosji natomiast zwracają największą uwagę na tworzenie zrównoważonej dystrybucji
Przesłanki i skutki zastosowania metody Risk Score do oceny ryzyka zawodowego na wybranym stanowisku
Authors: Smal Tomasz , Gaik Karolina
Published: December 2019

W artykule przedstawiono podstawy zarządzania ryzykiem, a zwłaszcza kwestie związane z metodyką oceny ryzyka zawodowego na wybranych stanowiskach pracy. Na potrzeby oceny ryzyka zawodowego w badanej instytucji zaproponowano metodę Risk Score oraz przedstawiono efekty tej oceny na przykładzie wybranego stanowiska z użyciem karty oceny ryzyka zawodowego, która została dostosowana do lokalnych uwarunkowań. Przygotowana propozycja karty oceny ryzyka zawiera charakterystykę danego stanowiska pracy, identyfikację zagrożeń, ich źródeł, możliwych skutków i stosowanych zabezpieczeń na wybranym stanowisku oraz kartę zapoznania pracownika z oceną ryzyka zawodowego. Głównym założeniem dokonanej oceny ryzyka zawodowego było zbadanie możliwych zagrożeń, które występują w środowisku pracowniczym oraz możliwie najlepsze dostosowanie zabezpieczeń zapobiegających wystąpieniu niepożądanego zdarzenia.
ZNACZENIE WITRYNY WWW W KONTEKŚCIE ZADAŃ ORGANIZACJI POŻYTKU PUBLICZNEGO
Authors: Oliński Marian , Szamrowski Piotr
Published: December 2019

Ze względu na swoją specyfikę, organizacje pożytku publicznego szczególnie wagę powinny przywiązywać do komunikacji z otoczeniem. Internet oferuje w tym względzie duże możliwości. Dlatego za cel artykułu przyjęto identyfikację potencjału dialogowego witryny WWW organizacji pożytku publicznego wraz z określeniem jej roli w budowaniu relacji z interesariuszami z perspektywy osób odpowiedzialnych za zarządzanie tym kanałem online. Uzyskane rezultaty uwidoczniły pewną sprzeczność. Z jednej strony respondenci wskazują na budowę zaangażowanej wspólnoty oraz fundraising jako główne cele witryny WWW, czyli te, dla których komunikacja oparta na dialogu uznawana za najlepsze rozwiązanie, a z drugiej strony przeprowadzona przez autorów analiza potencjału dialogowego, pokazała, że badanym witrynom WWW zdecydowanie bliżej formą do zdigitalizowanej broszury informacyjnej, a ich potencjał dialogowy zwłaszcza w zbiorze cech bezpośrednio go tworzących jest niewielki.
Transparentność w procesach transferu wiedzy w przedsiębiorstwie
Authors: Miśkiewicz Radosław
Published: December 2019

Celem artykułu jest identyfikacja zależności pomiędzy transferem wiedzy a transakcjami fuzji i przejęć przedsiębiorstw branży hutniczej, wskazanie istotnych czynników determinujących proces tego transferu oraz charakterystykę jego przebiegu w czasie. W procedurze badawczej jako metody wykorzystano analizę źródeł, wyniki własnych badań oraz dane rynkowe. Analiza wyników badań empirycznych upoważnia do sformułowania wniosków ogólnych i aplikacyjnych. Istotnymi czynnikami determinującymi transfer wiedzy w procesach fuzji i przejęć jest czas opanowania wiedzy i jej znaczenie. Z badań wynika, że czas transferu wiedzy w wyniku fuzji lub przejęcia jest krótszy w przypadku firm przejmowanych niż w przejmujących. Jednym ze znaczących motywów przejęć jest posiadanie przez przedsiębiorstwa przejmowane zasobów wiedzy cichej.
PRZEDSIĘBIORSTWA Z UDZIAŁEM KAPITAŁU ZAGRANICZNEGO NA TLE OGÓŁU PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE W OKRESIE 1994—2017
Authors: Jaworek Małgorzata , Karaszewski Włodzimierz
Published: December 2019

W artykule przedstawiono wyniki analizy zmiany sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstw z udziałem kapitału zagranicznego na tle wyników ogółu przedsiębiorstw działających w Polsce oraz analizy zmiany sytuacji ekonomicznej w grupie największych przedsiębiorstw z uwzględnieniem ich struktury własnościowej (podmioty krajowe vs. zagraniczne) i klasyfikacji PKD. W artykule wykorzystano rankingi 500 największych przedsiębiorstw w Polsce tzw. "Listy 500" z roku 1999 oraz z roku 2017, publikowane przez dziennik Rzeczpospolita oraz informacje zawarte w opracowaniach Głównego Urzędu Statystycznego.
POWSZECHNY I BEZWARUNKOWY DOCHÓD PODSTAWOWY JAKO REALNY CZYNNIK ODBUDOWY RÓWNOWAGI NA RYNKACH PRACY
Authors: Peszko Adam
Published: December 2019

Okazuje się, że bez porównania łatwiej było wprowadzić kompleksowe regulacje ustrojowe dotyczące funkcjonowania rynków towarów i usług oraz finansów niż kodyfikacje regulujące rynek pracy. Wynika to z dynamicznych zmian strukturalnych rynków pracy, wywoływanych postępującym procesem globalizacji gospodarki światowej oraz wpływem nowych technologii i cyfryzacji na spadek zatrudnienia w procesach produkcyjnych. Celowe wydaje się więc podjęcie szerszej dyskusji nad systemowymi bardziej radykalnymi rozwiązaniami problemów rynku pracy w naszym kraju. W wielu bogatych krajach zachodniej Europy toczą się już od dawna dyskusje nad wykorzystaniem zupełnie nowej instytucji: powszechnego, bezwarunkowego dochodu podstawowego w wersji proponowanej przez profesora Uniwersytetu Londyńskiego Guya Standinga. Trzeba przyznać, że jest ona niezwykle radykalna i z tego względu wzbudza wiele kontrowersji, zwłaszcza wśród pracodawców i polityków. Ale problem rozwoju gospodarczego z zachowaniem społecznie pożądanego stanu równowagi, pomiędzy dochodami z pracy najemnej a dochodami z kapitału, nie jest nowy w światowej literaturze ekonomicznej.
ISTOTA I ROZWÓJ APTEK INTERNETOWYCH JAKO TREND WSPÓŁCZESNEJ RZECZYWISTOŚCI GOSPODARCZEJ — IMPLIKACJE DLA PROCESU ZARZĄDZANIA
Authors: Szymański Grzegorz
Published: December 2019

Obecnie Polska jest jednym z większych pod względem wielkości rynków farmaceutycznym w Europie. Zwiększający się wolumen sprzedaży w sektorze e-commerce segmentu aptecznego oraz wzrost liczby e-aptek wskazuje na permanentny rozwój. Celem badawczym niniejszego opracowania jest identyfikacja najistotniejszych zalet i popularności aptek internetowych. Zaprojektowano i dokonano analizy wyników badania ankietowego przeprowadzonego na grupie 2932 internautów, którzy w ostatnim okresie dokonali zakupu leków. Analizując uzyskane wyniki, można stwierdzić, iż zdecydowanie to kobiety są głównymi klientami segmentu aptecznego, zarówno formy tradycyjnej jak i sektora e-commerce. Internauci bardzo często dokonują zakupów w e-aptekach (85%), doceniając łatwość złożenia zamówienia oraz zadowolenie z obsługi klienta. Jednak tak konkurencyjny segment wymaga od menedżerów stosowanie skutecznych technik zarządzania, które przede wszystkim powinny obejmować różne obszary marketingowego zarządzania ceną.
(Nie)zmienność wartości w zarządzaniu przedsiębiorstwami rodzinnymi w procesie sukcesji i cyklu ich życia
Authors: Szczepańska-Woszczyna Katarzyna
Published: December 2019

Wartości firmy rodzinnej determinują model zarządzania, który powinien zapewnić jej ciągłość i długoterminowe działanie. Celem artykułu jest identyfikacja wartości, jakie są najważniejsze w firmach rodzinnych, ich znaczenia w poszczególnych fazach cyklu życia przedsiębiorstwa, zakresu ich zmiany wraz z sukcesją. Przeprowadzono badania ilościowe techniką wywiadu bezpośredniego wśród właścicieli przedsiębiorstw rodzinnych (300 osób) oraz ich potencjalnych sukcesorów (300 osób), w przedsiębiorstwach znajdujących się w każdym z czterech etapów rozwoju firmy rodzinnej (narodziny, młodość, dojrzałość, schyłek). Wyniki wskazują, iż dla właścicieli i ich sukcesorów ważne są różne cele strategiczne: długofalowość funkcjonowania i maksymalizacja zysków. Wartości, na których oparty jest rozwój i długoterminowość działania firmy rodzinnej to doświadczenie i odpowiedzialność, dobra atmosfera, rzetelność, dobre relacje pomiędzy członkami rodziny, stabilizacja, dziedzictwo i trwałość, zysk. Dla sukcesorów wyróżniającą się wartością jest także zaufanie oraz wspólne cele. Przedsiębiorstwa rodzinne to organizacje nastawione na biznes i w przypadku konieczności wyboru pomiędzy rodziną czy firmą, stawia się na firmę.
Ocena kompetencji menedżerskich - propozycja metodyczna
Authors: Tyrańska Małgorzata
Published: December 2019

Jednym z warunków sprawnej realizacji zadań w organizacji jest posiadanie przez menedżerów odpowiednich kompetencji. Zatem pojawia się problem oceny tych kompetencji. Przeprowadzenie obiektywnej oceny kompetencji kadry menedżerskiej jest procesem trudnym w realizacji. Wynika to z powodu wysokiej złożoności pracy kadry menedżerskiej oraz dużej zmienności warunków funkcjonowania przedsiębiorstw. Celem artykułu jest przedstawienie propozycji sposobu identyfikacji i analizy poziomu kompetencji menedżerskich poprzez prezentację metodyki ich oceny. Realizacja celu, oparta na przeglądzie literatury z zakresu zarządzania kompetencjami, pozwoliła na wskazanie przesłanek i znaczenia zarządzania kompetencjami menedżerskimi dla funkcjonowania współczesnych organizacji. Na tym tle ukazano założenia własnej koncepcji oraz procedurę przeprowadzenia kompleksowej oceny kompetencji menedżerkach. Proponowana metodyka oceny kompetencji kadry menedżerskiej koncentruje się na cyklu postępowania badawczego, który jest właściwy dla badań diagnostycznych oraz została oparta na zasadach wielokryterialnej analizy porównawczej.
Zgłoszenia wynalazków do ochrony patentowej oraz udzielone patenty w Polsce i w wybranych krajach świata - wyniki badań
Authors: Kacprzak Justyna , Kotarba Wiesław
Published: December 2019

W opracowaniu zostały przedstawione i zinterpretowane dane statystyczne w zakresie zgłoszeń wynalazków do ochrony patentowej oraz uzyskanych patentów w Polsce i w wybranych krajach świata w latach 1998, 2004, 2010, 2016. W pierwszej kolejności analizie poddano dane dotyczące zgłoszeń od podmiotów krajowych poszczególnych wybranych krajów kierowane do własnych urzędów patentowych, następnie zgłoszeń w ramach procedury międzynarodowej PCT oraz w ramach procedury patentu europejskiego. W dalszej części badania przeprowadzono analizę zgłoszeń dokonywanych przez podmioty zagraniczne w poszczególnych wybranych krajach z wykorzystaniem określonych procedur. Następnie dokonano analizy danych w zakresie zgłoszeń ogółem (podmioty własne i podmioty zagraniczne) w wybranych krajach. W ostatniej części przedstawione zostały dane w zakresie patentów przyznanych przez krajowe urzędy patentowe podmiotom krajowym i zagranicznym, a także patenty udzielone przez Europejski Urząd Patentowy. Z przeprowadzonej analizy wynika wyraźne zróżnicowanie pod względem wykorzystania możliwych procedur uzyskiwania ochrony patentowej. Przedstawione dane pozwalają wyróżnić kraje, które dominują w zakresie dokonywania zgłoszeń, państwa, które są najbardziej atrakcyjne dla podmiotów zagranicznych dokonujących w nich swoich zgłoszeń, oraz regiony z największą liczbą uzyskanych patentów.
Przemysł czwartej generacji a strategiczne działania dostosowawcze polskich wytwórców sektora maszyn rolniczych
Authors: Nogalski Bogdan , Niewiadomski Przemysław , Szpitter Agnieszka
Published: December 2019

Obecnie charakter produkcji kształtowany jest poprzez zmiany paradygmatu z produkcji masowej na produkcję dostosowaną do potrzeb klienta, odzwierciedlającą aktualne potrzeby klienta. Prowadzi to do zwiększonego popytu na innowacje w zakresie nowych surowców, materiałów i technologii wytwarzania, wdrażania innowacyjnych procesów produkcji, jak również kształtowania nowych modeli biznesowych. Odpowiedzią na oczekiwaną zdolność nowoczesnych systemów produkcyjnych jest oparta na wiedzy, technologii i narzędziach, symulacji, optymalizacji i monitorowania istniejących systemów produkcji, koncepcja przemysłu czwartej generacji (Przemysł 4.0). W kontekście powyższego podjęto badania, których zasadniczym celem ustanowiono próbę odpowiedzi na pytanie: jakie działania dostosowawcze w kontekście ery przemysłu czwartej generacji będą zmuszeni podejmować polscy wytwórcy działający w sektorze maszyn rolniczych. Większość badanych przedsiębiorstw zauważa istnienie luki w kompetencjach niezbędnych do przeprowadzenia "transformacji cyfrowej". Istotną barierą związaną z wdrożeniem rozwiązań Przemysłu 4.0 nie jest wyłącznie pozyskanie właściwej technologii, ale - związana z tym - konieczność zmiany kultury organizacyjnej i zdobycia nowych kompetencji.
Zrównoważony rozwój jako paradygmat współczesnego zarządzania przedsiębiorstwem
Authors: Adamczyk Jadwiga
Published: December 2019

Zrównoważony rozwój jako droga harmonijnego rozwoju, bez ograniczania szans na zaspokojenie potrzeb rozwojowych przyszłym pokoleniom, został wskazany po raz pierwszy w 1987 r. przez Światową Komisję do Spraw Środowiska i Rozwoju. Przesłanką zrównoważonego rozwoju było powiązanie rozwoju gospodarczego i społecznego z ekologicznym przy zachowaniu jakości życia w czystym środowisku. Założenia zrównoważonego rozwoju zostały określone na forum ONZ (Agenda 21), które w okresie 30 lat są weryfikowane i aktualizowane (Agenda 2030). Koncepcja zrównoważonego rozwoju od początku była adresowana do przedsiębiorstw, chociaż ze względu na duży poziom ogólności proces implementacji przebiegał powoli. Celem artykułu jest identyfikacja koncepcji zrównoważonego rozwoju jako paradygmatu we współczesnym zarządzaniu przedsiębiorstwem. Dyskusja założeń i interpretacji koncepcji zrównoważonego rozwoju na poziomie makro- i mikroekonomicznym umożliwiła identyfikację celów i kryteriów oceny zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw. Ewaluacja celów i dokonań zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw pozwala uznać go, za paradygmat współczesnego zarządzania.