Gender characteristics of the manifestation of leadership qualities and styles of interpersonal relationships of managers
Authors: Теняева О.В. 
Published: August 2024

Личность человека формируется и проявляется в деятельности, в том числе профессиональной. В статье рассмотрены особенности проявления лидерских качеств и стилей межличностных отношений у руководителей мужчин и женщин, осуществляющих профессиональную деятельность, содержание которой состоит в целенаправленном воздействии на объект управления в трудовом процессе производства материальных благ и духовных ценностей. Важную роль в осуществлении управленческой деятельности играют половые особенности проявлений эмоционально-волевой и мотивационной сфер личности мужчин и женщин, их общения и др. В статье представлены результаты проведенного автором эмпирического исследования лидерских качеств и стилей межличностных отношений у 80 руководителей мужского и женского пола. Выявлено, что женщины более эмоциональны и импульсивны в отношениях, принимают решения в большинстве случаев интуитивно, стремятся к эмоциональному комфорту, поддержанию доброжелательных отношений в коллективе, экспрессивному лидерству, в то время как мужчины более собранны и аналитичны, в большей степени обладают лидерскими качествами и желанием управлять другими людьми, то есть осуществлять инструментальное лидерство, стремятся доминировать, отстаивать свое мнение, брать на себя ответственность за принятие и исполнение решений. Представленные материалы могут быть положены в основу работы по коррекции руководителями собственного стиля управления с целью повышения его эффективности, а также по формированию коллектива организации в зависимости от пола руководителя.

Personality is formed and manifested through activities, including professional ones. The article examines the features of the manifestation of leadership qualities and styles of interpersonal relationships among male and female managers engaged in professional activities whose content is purposeful influence on the object of management in the labor process of producing material goods and spiritual values. Gender characteristics play an important role in the implementation of managerial activities such as manifestations of the emotional-volitional and motivational spheres of the personalities of men and women, their communication, etc. The article presents the results of an empirical study of leadership qualities and styles of interpersonal relationships among 80 male and female managers. It shows that women are more emotional and impulsive in relationships, make decisions in most cases intuitively, strive for emotional comfort, maintaining friendly relations in their teams, expressive leadership, while men tend to be disciplined and analytical, have higher leadership qualities and desire to manage other people, that is, exercise instrumental leadership, strive to dominate, defend their opinions, and take responsibility for making and executing decisions. The materials presented can serve as the basis for work on how managers can correct their management style in order to increase effectiveness, as well as on forming an organization’s team depending on the gender of the manager.