ANALYSIS OF QUOTATION AND H-INDEX IN STAFF OF A RESEARCH MEDICAL CENTER
Authors: Сагатов И.Е. 
Published: February 2022

Введение. Индекс Хирша или Н-индекс - это наукометрический показатель научной активности ученого или исследователя, а также востребованности его научных публикаций со стороны других исследователей, которые цитируют их в своих работах. Для медицинских ВУЗов и прочих научных организаций этот показатель является весьма важным с точки зрения оценки персонального вклада научных сотрудников в научную деятельность учреждения, в котором они работают, в частности, и для науки региона, страны или мира в целом. Цель исследования - оценить динамику средних показателей цитируемости и индекса Хирша у сотрудников Национального научного центра хирургии им. А.Н. Сызганова с выявлением возможных причин, препятствующих росту этих показателей в определенный период времени. Материал и методы. Материал исследования включает цитирование и Н-индексы сотрудников ННЦХ им. А.Н. Сызганова за период 2017-2020 гг. Результаты. Средний индекс Хирша сотрудников ННЦХ им. А.Н. Сызганова оценивается по отношению к производственному персоналу и в нашем случае он всегда имел рост в динамике. Отрицательная динамика этого индикатора возможна при условии, когда имеет место увольнение сотрудников с высоким индексом Хирша, что может отразится на общем показателе. Повышение среднего индекса Хирша по базам WebofScience, Scopus обеспечивалось за счёт научной активности остепененных сотрудников центра - докторов и кандидатов медицинских наук, а также Ph.D. и Ph.D.- докторантов, а по Google Scholar - в том числе, за счёт клиницистов и врачей (врачей-лаборантов) параклинических подразделений. Заключение. Таким образом, при попытке повышения собственного индекса Хирша следует строго придерживаться нормам научной этики, поскольку в противном случае теряется значимость этого индекса и целесообразность его использования в адекватной оценке научной деятельности исследователей.

Introduction. The Hirsch index or H-index is a scientometric indicator of the scientific activity of a scientist or researcher, as well as the demand for his scientific publications from other researchers who cite them in their works. For medical universities and other scientific organizations, this indicator is very important from the point of view of assessing the personal contribution of researchers to the scientific activities of the institution in which they work, in particular, and for the science of a region, country or the world as a whole. The aim of the study is to assess the dynamics of the average citation indices and the Hirsch index among the staff of the A.N. Syzganov NSCS with the identification of possible reasons that impede the growth of these indicators in a certain period of time. Material and methods. The research material includes citations and H-indexes of employees of the A.N. Syzganov NSCS for the period 2017-2020. Results. Average Hirsch index of employees of N.N. A.N. Syzganov is assessed in relation to production personnel, and in our case, he always had growth in dynamics. A negative dynamics of this indicator is possible provided that there is a dismissal of employees with a high Hirsch index, which may affect the overall indicator. The increase in the average Hirsch index for the Web of Science, Scopus databases was provided due to the scientific activity of the graduated employees of the center - doctors and candidates of medical sciences, as well as Ph.D. and Ph.D. - doctoral students, and on Google Scholar - including, at the expense of clinicians and doctors (laboratory assistants) of paraclinical units. Conclusion. Thus, when trying to increase one's own Hirsch index, one should strictly adhere to the norms of scientific ethics, since otherwise the significance of this index and the expediency of its use in an adequate assessment of the scientific activities of researchers are lost.