bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Kontekst chaosu w planowaniu strategicznym
Authors: Krupski Rafał
Published: December 2019

W artykule przedstawiono różne uwarunkowania strategii organizacji związane z chaosem. Z jednej strony zidentyfikowano potencjał aplikacyjny teorii chaosu w zakresie planowania strategicznego. Z drugiej strony zaproponowano, by w warunkach stwierdzonego chaosu w otoczeniu, uniemożliwiającego planowanie, strategię przedsiębiorstwa oprzeć na zasobach, wykorzystując dorobek szkoły zasobowej zarządzania strategicznego. (abstrakt oryginalny)
Wymiary postaw moralnych polskich menedżerów
Authors: Szczupaczyński Jerzy
Published: December 2019

Tematem artykułu są postawy moralne polskich menedżerów. Mimo wzrastającego zainteresowania problematyką etyki zarządzania, na gruncie polskim problematyka postaw moralnych menedżerów jest stosunkowo rzadko podejmowana. Analiza eksploracyjna oparta została na zbiorze częściowo strukturalizowanych wywiadów z menedżerami, którzy byli pytani o związki etyki i zarządzania. Kodowanie zebranego materiału pozwoliło wyodrębnić 6 wymiarów moralnych postaw menedżerów: postrzegany typ związku pomiędzy standardami etycznymi i zawodowej roli menedżera, podstawa etycznego wartościowania, postrzegany zakres swobody wyboru w sytuacjach nacechowanych etycznie, rygoryzm - relatywizm etyczny, postrzeganie źródła i stopnia jednoznaczności standardów etycznych. (abstrakt oryginalny)
Modele zatrudniania pracowników
Authors: Piątkowski Jan
Published: December 2019

W ustawodawstwie polskim występują dwa zasadnicze schematy zatrudniania osób świadczących osobiście pracę zarobkową o charakterze ciągłym lub powtarzającym się, na rzecz określonego podmiotu zatrudniającego. Z jednej strony mamy do czynienia z zatrudnieniem w ramach stosunku pracy - najczęściej spotykanym, opierającym się na formule „pracy pod kierownictwem, z jej nieodłącznym atrybutem pracy podporządkowanej pracodawcy, a z drugiej – z zatrudnieniem niepracowniczym. Większość osób świadczących pracę w ramach zatrudnienia pracowniczego podlega modelowi powszechnemu. Jest on wyznaczany przepisami Kodeksu pracy i innych ogólnie obowiązujących ustaw. Niektóre kategorie pracowników są jednak objęte aktami szczególnymi, określanymi mianem pragmatyk. Za sprawą tych pragmatyk ich sytuacja, w porównaniu do ogółu pracowników, jest odmienna, choć nie w całości. Jest ona zdeterminowana wymogami polityki społecznej i polityki gospodarczej państwa. Zasadniczymi kryteriami zróżnicowania, o którym mowa, są przede wszystkim kryteria zawodowe oraz kryterium rodzaju pracy (stanowiska, funkcji), oraz fakt reprezentowania państwa lub wspólnoty samorządowej. Te poszczególne pragmatyki, występujące zawsze w formie ustaw, tworzą odrębne modele zatrudnienia, o różnorodnym kształcie. Zarówno powszechny model zatrudniania ,jak i modele odrębne mają autonomiczny charakter. Między nimi występują jednak ścisłe powiązania i zależności - do przenikania regulacji włącznie. W zakresie nieuregulowanym przepisami pragmatyk do pracowników objętych tymi aktami znajdują zastosowanie przepisy Kodeksu pracy (art. 5 k.p.). Zależności (powiązania) regulacyjne występują także pomiędzy samymi modelami odrębnymi, już bez udziału Kodeksu pracy. (abstrakt oryginalny)
Zasobowa teoria firmy w krzywym zwierciadle
Authors: Czakon Wojciech
Published: December 2019

Artykuł przedstawia krytyczną analizę zasobowej teorii firmy w zarządzaniu strategicznym. Przytacza jej fundamentalne założenia, które rozpatruje z trzech odrębnych perspektyw. Po pierwsze, podnosi tautologiczny charakter tej teorii. Po drugie, rozpoznaje brak symetrii jej wyjaśnień. Po trzecie, rozważa przydatność dla praktyki zarządzania strategicznego. (abstrakt oryginalny)
Podstawy decyzji o publicznym wsparciu informacyjnym i doradczym
Authors: Gancarczyk Marta
Published: December 2019

Nieodpłatne lub częściowo odpłatne dostarczanie usług informacyjnych i doradczych, obok bezpośrednich transferów finansowych, jest współcześnie głównym kierunkiem pomocy państwa dla małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). W artykule przedstawiono teoretyczne podstawy decyzji o dostarczaniu informacji i doradztwa ze środków publicznych, na podstawie koncepcji zawodności rynku. Podstawy te mogą stać się punktem wyjścia dla praktyki decydowania o zaangażowaniu środków publicznych w ten obszar wspierania przedsiębiorców. (abstrakt oryginalny)
Strategie marketingowe stosowane w praktyce polskich przedsiębiorstw
Authors: Johann Maria
Published: December 2019

Według badania przeprowadzonego przez Katedrę Zarządzania Strategicznego Szkoły Głównej Handlowej w ramach projektu pt. Warunki wzrostu konkurencyjności polskich przedsiębiorstw na rynkach Unii Europejskiej, menedżerowie przypisują istotne znaczenie przedsięwzięciom marketingowym w budowaniu i utrzymywaniu pozycji konkurencyjnej badanych przedsiębiorstw. Respondenci podkreślają rolę działań marketingowych w realizowanych strategiach rozwoju przedsiębiorstw oraz w przedsięwzięciach mających na celu rozwój konkurencyjnych zasobów i umiejętności. Większość wymienianych działań odnosi się do klasycznych elementów kompozycji marketingowej, natomiast mniejsze znaczenie przypisano budowaniu relacji z uczestnikami rynku oraz realizowaniu zasad marketingu społecznie odpowiedzialnego. (abstrakt oryginalny)
Konkurencyjność - strategiczny wymiar efektywności przedsiębiorstw
Authors: Macias Jan
Published: December 2019

Artykuł przedstawia istotę, strukturę, poziomy konkurencyjności i relacje między konkurentami: konkurencję, koopetycję, koegzystencję i współdziałanie (kooperację). Konkurencyjność polskich przedsiębiorstw w świetle raportów WEF i IMD jest raczej niska. Obserwuje się jednak konsekwentną poprawę konkurencyjności w zakresie licznych elementów potencjału konkurencyjnego i wykorzystywanych instrumentów konkurowania. (abstrakt oryginalny)
Przesłanki tworzenia wartości w łańcuchu wartości
Authors: Matwiejczuk Rafał
Published: December 2019

Celem artykułu jest identyfikacja najistotniejszych przesłanek tworzenia wartości związanych z koncepcją łańcucha wartości. Kluczowa rola w tworzeniu wartości przypisywana jest procesom produkcji, logistyki i marketingu. Produkcja przyczynia się do kreowania użyteczności formy, logistyka – użyteczności miejsca i czasu, natomiast marketing – użyteczności posiadania. (abstrakt oryginalny)
Sytuacja gospodarcza a najnowsze trendy w transakcjach fuzji i przejęć w Niemczech
Authors: Kowalczyk Tomasz
Published: December 2019

Artykuł przedstawia ogólne fakty dotyczące aktualnej sytuacji gospodarczej i rozwoju Republiki Federalnej Niemiec w ostatnich latach. Na podstawie najnowszych danych liczbowych pokazuje strategiczne znaczenie gospodarki niemieckiej dla Unii Europejskiej, gospodarki będącej zarazem jednym z kluczowych i najbardziej atrakcyjnych dla inwestorów obszarów na świecie. Charakteryzuje wielkość przeprowadzanych inwestycji na rynku niemieckim, skupia się na problematyce fuzji i przejęć oraz precyzuje główne obszary największej aktywności tych procesów, również w świetle oddziaływania na nie globalnego kryzysu finansowego. W ostatniej części przedstawia sektory gospodarki, cechujące się największą aktywnością w transakcjach fuzji i przejęć, jak również te, które najbardziej odczuły załamanie rynku finansowego w ostatnim czasie. (abstrakt oryginalny)
Dyskusja o treści strategii
Authors: Krupski Rafał
Published: December 2019

Artykuł zawiera odpowiedź na pytanie, jak ma wyglądać planowanie strategiczne, co ma być jego treścią w firmach, które swój rozwój opierają na wykorzystywaniu okazji. Jego podstawą jest długookresowe planowanie zasobów, głównie niematerialnych, a planowanie produktów i rynków staje się domeną planowania taktyczno–operacyjnego o zdecydowanie krótszym horyzoncie czasowym. (abstrakt oryginalny)
Koncepcja systemu oceny Performance Management i jego zastosowanie w praktyce menedżerskiej
Authors: Gwiazda Aleksander
Published: December 2019

Jedną z ważnych kwestii w analizie procesu zarządzania jest ocena funkcji menedżerskich. Proponowane na gruncie nauk o zarządzaniu podejścia mają niestety charakter jednostronnie jakościowy. Stąd niemożność operacjonalizacji pojęcia sprawności. Z drugiej strony istnieje dość duże rozmycie w zakresie podejścia do tego problemu. Dlatego też w niniejszym artykule zaproponowano koncepcję systemu kryteriów prakseologicznych, wychodząc z założenia, że sprawność prakseologiczna to suma walorów sprawnego działania traktowanych jako oddzielne kryteria prakseologiczne. (abstrakt oryginalny)
Dywidenda na polskim rynku giełdowym
Authors: Lewandowski Remigiusz
Published: December 2019

Artykuł obejmuje analizę wypłat dywidendy przez krajowe spółki notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Analiza wypłat dywidendy na GPW odnosi się do powszechności wypłat dywidendy, a także wartości dywidendy, wskaźnika stopy dywidendy oraz wskaźnika wypłaty dywidendy. Analiza wykazała, że udział polskich spółek giełdowych wypłacających dywidendę pozostaje istotnie niższy od średniego poziomu w Europie. Do czasu kryzysu gospodarczego rola dywidend na GPW wzrastała pod względem wartości wypłat. Kryzys gospodarczy ograniczył łączną wartość dywidend wypłaconych w 2009 r. (za 2008 r.) oraz liczbę spółek przeznaczających część zysku na wypłat dywidend. Niemniej jednak spółki, które w 2009 r. wypłaciły dywidendę, przeznaczyły na nią relatywnie (w odniesieniu do zysku) większą część zysku niż firmy wypłacające dywidendę w roku poprzednim (w 2008 r. za rok 2007). Może to potwierdzać, że spółki wykorzystują funkcję lojalnościową dywidendy. (abstrakt oryginalny)
Międzynarodowa analiza porównawcza grup kapitałowych
Authors: Aluchna Maria
Published: December 2019

Dostępność opracowań z różnych regionów świata, rosnąca świadomość znaczenia grup kapitałowych w gospodarkach wschodzących oraz rozwój metod statystycznych i ekonometrycznych umożliwiających zaawansowane badania empiryczne, uczyniły zagadnienie grup kapitałowych jednym z bardziej dynamicznie rozwijających się kierunków w zarządzaniu. Artykuł poświęcony jest przybliżeniu najnowszego dorobku międzynarodowego o funkcjonowaniu grup kapitałowych. Skoncentrowano się zwłaszcza na przedstawieniu różnych typów grup kapitałowych występujących na świecie, opierając się na badaniach literatury międzynarodowej. W analizie uwzględniono grupy kapitałowe występujące w Stanach Zjednoczonych, Europie Zachodniej, Rosji, Indiach, Japonii, Korei, Chinach oraz Ameryce Południowej. (abstrakt oryginalny)
Wczesne rozpoznanie zmian otoczenia organizacji w świetle teorii strukturacji Anthony'ego Giddensa
Authors: Baran Grzegorz , Bąk Janusz
Published: December 2019

W artykule została podjęta próba spojrzenia przez pryzmat teorii restrukturyzacji Anthony'ego Giddensa na wczesne rozpoznanie zmian otoczenia organizacji w celu uwypuklenia interakcyjnego charakteru tego mechanizmu i jego strukturacyjnych własności. Autorzy poszukują odpowiedzi na pytanie, jak wczesne rozpoznanie zmian otoczenia organizacji może być interpretowane w języku i kategoriach działania społecznego, które jest kluczową kategorią dla tego mechanizmu i w jaki sposób dochodzić może do uruchomienia mechanizmu zmiany oraz jakie są jego strukturalne uwarunkowania. (fragm. tekstu)
Identyfikacja wyłaniających się kierunków badań w obszarze zarządzania publicznego
Authors: Frączkiewicz-Wronka Aldona
Published: December 2019

Niniejszy artykuł jest próbą zarysowania zakresu przedmiotowego zarządzania publicznego jako dyscypliny badawczej oraz wskazanie na uwidaczniające się kierunki badań w odniesieniu do jego podmiotu, czyli organizacji publicznych. Intencją autorki było wskazanie na fakt, że dla organizacji publicznej kontekst działania jest kluczową determinantą, a do zrozumienia istoty zarządzania publicznego niezbędne są odniesienia do politologii i społecznych aspektów rozwoju gospodarczego. Poszukiwanie rozwiązań w duchu nowego zarządzania publicznego, czyli efektywnych ekonomicznie zasad systemowego działania organizacji, realizujących statutowe zadania państwa, w tym szczególnie zadania z zakresu polityki społecznej, spowodowały wyraźny wzrost zainteresowania narzędziami wykorzystywanymi w organizacjach funkcjonujących w sektorze prywatnym. Wskazany nurt myślenia wyznacza główne kierunki badań, które należy rozwijać, mając na względzie wzbogacenie teorii zarządzania publicznego. (abstrakt oryginalny)
Marketing procesów w organizacji procesowej
Authors: Flieger Michał
Published: December 2019

Budowa organizacji procesowej wymaga uwzględnienia wielu atrybutów procesów, takich jak: koszt, elastyczność, czas, jakość, terminowość oraz znaczenie procesów. Tradycyjne atrybuty koncentrują się jednak wyłącznie na produkcie końcowym jako tym elemencie, który tworzy wartość dodaną dla klienta. Niniejszy artykuł wprowadza pojęcie marketingu procesów, czyli konieczności takiego ukształtowania architektury procesów, które bierze pod uwagę również opinie klientów i prowadzi do swoistej „sprzedaży” procesów organizacji. Perspektywa ta wzbogaca pojęcie wartości dodanej, na którą składa się zarówno produkt końcowy, jak i architektura procesów organizacyjnych. Marketing procesów niesie ze sobą również wiele wytycznych dotyczących działalności zespołów ds. realizacji projektów. (abstrakt oryginalny)
Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw a ich wyniki ekonomiczne : aspekty teoretyczne
Authors: Marcinkowska Monika
Published: December 2019

Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw (Corporate Social Responsibility, CSR) to koncepcja, wedle której przedsiębiorstwa dobrowolnie uwzględniają aspekty społeczne i ekologiczne w swoich działaniach biznesowych i relacjach z interesariuszami. Zagadnienia te zyskują coraz większą popularność – wiele podmiotów uwzględniło już taką postawę w swojej filozofii działania i strategii, inne rozważają taką decyzję. Kwestia zasadności, w tym zwłaszcza efektywności, takiego podejścia budzi jednak kontrowersje. Wynika to z nierozstrzygniętego wciąż dylematu dotyczącego zasadniczego celu funkcjonowania przedsiębiorstw: czy jest nim generowanie zysków (punkt widzenia właścicieli – shareholders approach), czy też podmiot gospodarczy ma także obowiązki wobec innych interesariuszy (punkt widzenia interesariuszy – stakeholders approach). Artykuł rozważa potencjalne korzyści, jakie może przynieść przedsiębiorstwu jego zaangażowanie w realizację idei CSR. Wśród kluczowych aspektów znajdują się zarówno ogólne kwestie biznesowe, jak i szczegółowe zagadnienia, odnoszące się do sfery operacyjnej i finansowej działalności przedsiębiorstwa. Abstrahując bowiem od kwestii światopoglądowych i subiektywnych opinii na temat roli przedsiębiorstw, postawy CSR muszą być uzasadniane w kategoriach biznesowych. (abstrakt oryginalny)
Zarządzanie a etyka w opinii polskich przedsiębiorców
Authors: Szczupaczyński Jerzy
Published: December 2019

Celem artykułu jest prezentacja wyników eksploracyjnych badań postaw moralnych przedsiębiorców, przeprowadzonych w ramach projektu „Etyczne standardy przywództwa organizacyjnego polskich menedżerów i przedsiębiorców”. Analizę wykonano na zbiorze 28 częściowo ustrukturyzowanych wywiadów z przedsiębiorcami, którzy kierują małymi i średnimi firmami. Podstawowym celem badawczym była rekonstrukcja rozumienia etyczności oraz postrzegania związków etyki i zarządzania. W rezultacie uzyskano charakterystykę czterech perspektyw postrzegania związków etyki z zarządzaniem, które umownie zostały nazwane jako perspektywy „etycznego posłannictwa”, „etycznego instrumentalizmu”, „etycznego minimalizmu” i „aksjologicznego legalizmu”. (abstrakt oryginalny)
Zachowania ratowników górskich w świetle badań systemu wartości
Authors: Mrozowicz Kazimierz
Published: December 2019

Organizacje istnieją dla ludzi i dzięki ludziom, a nie odwrotnie, co zresztą jest czynnikiem inicjującym ich powstanie, gdy grupa ludzi jednoczy się wokół określonego problemu (np. niesienie pomocy ludziom), ustanawiając określony porządek normatywny i aksjologiczny (np. statut), co znowu wymaga powołania jakiejś struktury formalnej (np. stowarzyszenia), zastosowania służących realizacji celów odpowiednich technologii (np. metody i techniki ratownicze) i środowiska działania organizacji. Powstające w ten sposób formy organizacyjne wyznaczają wymiar formalnych zachowań ludzi i zakresy ról na zajmowanych pozycjach w ramach danego systemu społecznego. (abstrakt oryginalny)
Intencje przedsiębiorcze, czyli co decyduje o przedsiębiorczości człowieka
Authors: Kurczewska Agnieszka
Published: December 2019

Decyzja o rozpoczęciu działalności gospodarczej jest elementem końcowym procesu uruchamiania się przedsiębiorczości. Poprzedzają ją i oddziałują na nią intencje przedsiębiorcze, kształtowane przez zestaw czynników wpływających na postrzeganie przez człowieka rzeczywistości. Czynniki te związane są z percepcją rzeczywistości: własnych możliwości i chęci. W literaturze wśród teorii opisujących mechanizmy i przyczyny przedsiębiorczości największą popularnością cieszą się Model Zdarzenia Przedsiębiorczego (Shapero i Sokol) i Teoria Planowanego Zachowania (Ajzen). Celem artykułu jest dokonanie przeglądu dorobku z zakresu modeli intencji przedsiębiorczych i przedstawienie nowej koncepcji układu czynników wpływających na przedsiębiorczość człowieka, podkreślającej wagę edukacji w rozwoju intencji przedsiębiorczych. (abstrakt oryginalny)
Przedsiębiorczość i stosunek Polaków do pracy : stan obecny i perspektywy zmian
Authors: Hryniewicz JanuszT.
Published: December 2019

Nowa przedsiębiorczość jest definiowana, jako szeroka partycypacja menedżerów i pracowników w codziennych usprawnieniach technicznych i organizacyjnych. Wychodząc z tych założeń, dokonano oceny sytuacji w polskich przedsiębiorstwach. W celu przemiany szeregowych pracowników w „przedsiębiorców” musi być spełnione kilka warunków: niski psychiczny koszt pracy, aktywność intelektualna, motywacje do osiągnięć i demokratyczny styl kierowania. Potwierdzają to wyniki badań zrealizowane w 14 polskich firmach. (abstrakt oryginalny)
Długookresowy wpływ połączeń przedsiębiorstw na wartość spółek przejmujących
Authors: Czerwonka Leszek
Published: December 2019

Przedsiębiorstwa jako drogę wzrostu często wybierają transakcje połączeń z innymi podmiotami rynkowymi. Transakcje te wpływają na przyszłe zyski przedsiębiorstw, a przez to na cenę spółek. Celem opracowania jest analiza wpływu transakcji połączeń na wartość spółek przejmujących, notowanych na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych, w okresie 3 lat po ogłoszeniu transakcji. Badania dokonano metodą analizy zdarzeń (event study), w ramach której dokonano oceny wpływu ogłoszenia fuzji na nadzwyczajne stopy zwrotu z akcji BHAR. (abstrakt oryginalny)
Test motywacyjnego systemu płac opartego na EVA™
Authors: Cwynar Wiktor , Patena Wiktor
Published: December 2019

W pracy podjęto próbę nakreślenia zależności zachodzących między dwiema stosunkowo nowymi koncepcjami w teorii finansów: opcjami realnymi i ekonomiczną wartością dodaną (EVA). Wspomniane zależności są uwydatnione zwłaszcza w sytuacji, gdy EVA wykorzystywana jest jako narzędzie zarządzania wartością firmy lub projektu. W ramach projektowanego motywacyjnego systemu płacowego kluczowym rozwiązaniem jest zestawienie oczekiwanej i faktycznej wartości projektu podjętego do realizacji. Oparty na EVA motywacyjny system płacowy będzie działał dobrze wtedy, gdy funkcja wypłat jest poprawnie zdefiniowana. Jednak jest to szczególnie trudne w sytuacji, gdy w ramach projektu zdefiniowane i analizowane są opcje realne. Opis opcji realnych przedstawiony w niniejszym tekście pokazuje, jak z sukcesem można wdrożyć system płacowy oparty na EVA. (abstrakt oryginalny)
Kultura organizacyjna i twórczość w przedsiębiorczych organizacjach - model koncepcyjny
Authors: Bratnicka Katarzyna
Published: December 2019

W niniejszym artykule przedstawiono idee, które mogą poprowadzić i ukierunkować studiowanie zależności pomiędzy twórczością, przedsiębiorczością i kulturą organizacyjną. Przedstawiono teoretyczną strukturę nośną służącą zrozumieniu roli twórczości w kluczowych aspektach przedsiębiorczej organizacji. Zaproponowany model dostarcza solidnej podstawy do wyszukiwania nowych dróg odkrywania i zarządzania wyzwaniami związanymi z osiąganiem przez organizacje wysokiej efektywności. (abstrakt oryginalny)
Demograficzne determinanty rozwoju przedsiębiorczości młodzieży wiejskiej - wyniki badań
Authors: Korpysa Jarosław
Published: December 2019

Podstawowym celem artykułu jest przedstawienie wpływu demograficznych uwarunkowań na rozwój przedsiębiorczości. Na wstępie zaprezentowane teoretyczne podstawy rozważanej problematyki, które stanowiły bazę do analizy empirycznej. Na podstawie wyników przeprowadzonych badań ankietowych zaprezentowano analizę potencjału przedsiębiorczego młodzieży wiejskiej, jej stopień skłonności do podejmowania własnej działalności gospodarczej oraz szanse i bariery dotyczące pracy na własny rachunek. (abstrakt oryginalny)
Zagrożenia i ochrona konsumentów w handlu elektronicznym
Authors: Zymonik Krzysztof , Chodak Grzegorz
Published: December 2019

Umowy zawierane przez Internet stanowią wygodną formę zaopatrywania się w różnego rodzaju dobra. Jednak korzyściom i ułatwieniom towarzyszą tutaj dość często różnego rodzaju zagrożenia. Mając to na względzie, w artykule zaprezentowano te, które pojawiają się najczęściej w trakcie zawierania wirtualnych transakcji. Podkreślono zwłaszcza niebezpieczeństwa, które dotyczą konsumentów ryzykujących tutaj w szczególny sposób. (abstrakt oryginalny)
Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw a ich wyniki ekonomiczne – przegląd badań
Authors: Marcinkowska Monika
Published: December 2019

Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw a ich wyniki ekonomiczne – przegląd badań
Zróżnicowanie i determinanty rentowności sektora MŚP w Unii Europejskiej
Authors: Gołaś Zbigniew
Published: December 2019

Zróżnicowanie i determinanty rentowności sektora MŚP w Unii Europejskiej
Instytucje zasileń rzeczowych i informacyjnych przedsiębiorstw na polskim rynku
Authors: Steinerowska-Streb Izabella
Published: December 2019

Instytucje zasileń rzeczowych i informacyjnych przedsiębiorstw na polskim rynku
Integracja jako kluczowy problem w zarządzaniu łańcuchem dostaw. Aspekt modelowania
Authors: Blaik Piotr
Published: December 2019

Integracja jako kluczowy problem w zarządzaniu łańcuchem dostaw. Aspekt modelowania
Proinnowacyjne zarządzanie przedsiębiorstw przemysłowych a ich kondycja finansowa : wyniki badań
Authors: Strychalska-Rudzewicz Anna
Published: December 2019

Celem artykułu było zbadanie zależności pomiędzy działaniami z obszaru zarządzania sprzyjającymi tworzeniu innowacji w przedsiębiorstwach a sytuacją finansową badanych podmiotów. Badanie przeprowadzono w 158 przedsiębiorstwach przemysłowych z północno-wschodniej Polski. Badanie potwierdziło istnienie zależności pomiędzy elementami zarządzania (będącymi determinantami kultury organizacyjnej) a deklarowaną przez przedsiębiorstwa sytuacją finansową. (abstrakt oryginalny)
Uwarunkowania międzynarodowej kooperacji polskich przedsiębiorstw budowlanych
Authors: Bizon-Górecka Jadwiga , Górecki Jarosław
Published: December 2019

W artykule wskazano, że uwarunkowania międzynarodowej kooperacji przedsiębiorstw budowlanych mają naturę egzogeniczną i endogeniczną. Zauważono, że czynniki egzogeniczne obejmują zarówno makroekonomiczne uwarunkowania funkcjonowania organizacji gospodarczych, jak też specyfikę branży. Natomiast do endogenicznych czynników, sprzyjających wdrażaniu globalnej strategii przedsiębiorstwa, należy w głównej mierze zaliczyć elementy związane z łamaniem barier umiędzynarodowienia tkwiących w kulturze organizacyjnej. Podkreślono, że skłonność do międzynarodowej kooperacji przedsiębiorstw determinuje projektowe nastawienie realizatorów przedsięwzięć budowlanych, uwzględniające transnarodowe doświadczenia w perspektywie technologicznej, organizacyjnej i ekonomicznej. (abstrakt oryginalny)
Kreatywność przedsiębiorców jako determinanta poszukiwania szans
Authors: Karpacz Jarosław
Published: December 2019

Opracowanie prezentuje istotę szans jako twórczego produktu. Traktuje bowiem postrzeganie i tworzenie szans przez pryzmat kreatywności, która jest jedną z cech tworzących indywidualną charakterystykę działań przedsiębiorcy. Wykorzystane w artykule wyniki badań empirycznych przeprowadzonych w grupie przedsiębiorców zarządzających małymi bądź średnimi przedsiębiorstwami odsłoniły, że poziom kreatywności przedsiębiorców jest w niewielkim stopniu, ale zależny od wielkości przedsiębiorstwa. Przedsiębiorcy zarządzający średnimi przedsiębiorstwami charakteryzują się wyższym poziomem kreatywności. (abstrakt oryginalny)
Koncepcja pomiaru efektywności z inwestycji w badania marketingowe
Authors: Tarka Piotr
Published: December 2019

W niniejszym artykule autor koncentruje się na zagadnieniach dotyczących analizy efektywności badań marketingowych w firmach. W tekście zwraca szczególną uwagę na konieczność implementacji i przeprowadzania w organizacjach analizy ekonomicznej oraz kontroli wydatkowania środków na tę sferę działalności przedsiębiorstwa. Efektywność badań marketingowych omawiana jest z perspektywy stopnia zmienności ponoszonych przez firmę kosztów badawczych, metod obliczania oraz funkcji analiz statystycznych. Zakres omawianych zagadnień uwzględnia także metody optymalnej alokacji środków finansowych na badania w budżecie marketingowym. (abstrakt oryginalny)
Wprowadzanie zmian w organizacji
Authors: Brzeziński Marek
Published: December 2019

W artykule zaproponowano trójfazowy proces zmian w organizacji, wywoływany potrzebami wprowadzania innowacji technicznych i organizacyjnych. W procesie tym, na tle cyklu życia zmiany, uwypuklono możliwości wykorzystywania tzw. ustawień systemowych (organizacyjnych), jako psychospołecznego ujęcia wprowadzania zmian. (abstrakt oryginalny)
Wartość interesariuszy w modelu zrównoważonego biznesu
Authors: Jabłoński Adam
Published: December 2019

Artykuł przedstawia miejsce i rolę interesariuszy i ich wartość w procesie budowy modelu zrównoważonego biznesu, przyczyniającego się do kreacji wartości przedsiębiorstwa odpowiedzialnego społecznie. Artykuł zwraca uwagę na zależność długoterminowej wartości przedsiębiorstwa od wartości interesariuszy, gdzie długość i poziom budowanych relacji wpływają na zdyskontowane, dodatnie przepływy pieniężne przedsiębiorstwa. Autor w artykule wskazuje ponadto na istotne elementy zarządzania interesariuszami jako źródło kreacji wartości w modelu zrównoważonego biznesu, ukonstytuowanego poprzez przyjętą i realizowaną strategię. (abstrakt oryginalny)
Kilka refleksji o konsekwencjach przełomów w zarządzaniu i ich rozpoznawaniu
Authors: Lichtarski Jan
Published: December 2019

Opracowanie oparte jest na tezie, że o tym, czy zmiana w teorii lub praktyce zarządzania ma przełomowy charakter, zaświadczają ich konsekwencje. W każdym przypadku rozpoznawanie owych konsekwencji (różnych dla zmian w teorii i praktyce) napotyka jednak na trudności, głównie natury metodologicznej. Ujawniając przyczyny i przejawy tych trudności, formułuje się postulaty wskazujące na potrzebę rozwoju badań nad zaawansowaniem zmian w teorii i praktyce zarządzania oraz nad wypracowaniem metod oceny skutków (efektywności) tych zmian w praktyce zarządzania.
Wytyczne Unii Europejskiej źródłem przełomu w obszarze zarządzania ludźmi
Authors: Gableta Małgorzata , Cierniak-Emerych Anna
Published: December 2019

W opracowaniu ukazano zaznaczające się początki przesilenia w obszarze zarządzania ludźmi w polskiej rzeczywistości gospodarczej, następujące pod wpływem ustawodawstwa wspólnotowego. Wskazano na niedomagania w respektowaniu interesów pracowniczych oraz możliwości ich likwidacji w procesie wdrażania określonych dyrektyw Unii Europejskiej. (abstrakt oryginalny)
Transformacyjny wymiar etycznego przywództwa w opinii polskich menedżerów
Authors: Szczupaczyński Jerzy
Published: December 2019

Celem artykułu jest prezentacja wyników eksploracyjnych badań postaw moralnych menedżerów, przeprowadzonych w ramach projektu „Etyczne standardy przywództwa organizacyjnego polskich menedżerów i przedsiębiorców”. Analizę wykonano na zbiorze 37 wywiadów z menedżerami wyższego szczebla. Postawione zostało pytanie, w jakim zakresie elementem postrzeganej roli przywódcy jest aktywne kształtowanie moralnych postaw podwładnych. Analiza nawiązuje do koncepcji etycznego przywództwa Browna i Treviño. Pytanie rozpatrywane jest w kontekście pięciu wyróżnionych perspektyw postrzegania związków etyki z zarządzaniem. Transformacyjny składnik etycznego przywództwa występuje przede wszystkim w wypowiedziach reprezentujących dwie perspektywy: „korporacyjny proceduralizm” i „etyczny profesjonalizm”. Potwierdzona została hipoteza na temat związku pomiędzy sposobem rozumienia etyczności w zarządzaniu a transformacyjnym komponentem postaw przywódczych. (abstrakt oryginalny)
O charakterze norm moralnych rachunkowości : kodyfikacje etyki zawodowej księgowych i biegłych rewidentów
Authors: Turzyński Mikołaj
Published: December 2019

Etyka obejmuje m.in. etykę normatywną, dotyczącą moralnej akceptacji norm postępowania, z której to wywodzi się etyka stosowana. Przedmiotem rozważań w niniejszym artykule są elementy etyki stosowanej, uwzględnione w kodeksach etycznych zawodów związanych z rachunkowością: księgowych oraz biegłych rewidentów. Przedstawiono w nim relacje między etyką zawodową i moralnością ogólną oraz zidentyfikowano i scharakteryzowano podstawowe wymiary deontologii zawodów związanych z rachunkowością: kodyfikację, profesjonalizację oraz globalizację. Uznano także, że potrzeba istnienia etyki szczegółowej w obszarze rachunkowości jest uzasadniona, ponieważ we współczesnym świecie idea ogólnych zasad moralnych nie jest już wystarczająca. Ogólne zasady i normy pełnią wobec regulacji szczegółowych funkcję kontrolną, są one jednak na tyle oddalone od praktyki, że tracą niekiedy swoją przydatność. Wskazano również, że etyka nie powinna mieć wyłącznie ogólnego charakteru, lecz winna wypracować rozwiązania szczegółowe, zapewniające jej kompleksowy charakter. (abstrakt oryginalny)
Aktywność gospodarcza osób bezrobotnych w Szczecinie w latach 2007-2009
Authors: Bieszk-Stolorz Beata
Published: December 2019

Wzrost bezrobocia w ostatnich latach powoduje, że część osób szukających pracy decyduje się na podjęcie działalności gospodarczej. Celem pracy było zbadanie wpływu płci, wieku i wykształcenia na prawdopodobieństwo podjęcia działalności gospodarczej przez osoby bezrobotne zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) w Szczecinie. Analizie poddano osoby, które wyrejestrowały się z tego powodu z PUP w latach 2007–2009. Przy wykorzystaniu regresji logistycznej zbadano, w jaki sposób płeć, wykształcenie i wiek wpływają na prawdopodobieństwo podjęcia takiej decyzji. Obliczono ilorazy szans rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej kobiet w stosunku do mężczyzn oraz poszczególnych grup wieku i wykształcenia w stosunku do średniej badanych grup. (abstrakt oryginalny)
Paradygmat efektywności w zarządzaniu
Authors: Andrzej Andrzej
Published: December 2019

Efektywność ekonomiczna, będąca przejawem racjonalnego gospodarowania, stanowi imperatyw funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw. W obrębie zarządzania kategoria ta stanowi modelowe kryterium podejmowania decyzji i jest traktowana jako generalny paradygmat teorii i praktyki współczesnego zarządzania. Paradygmat efektywności wyznacza tym samym sposób realizacji celów przedsiębiorstwa oraz zakres i narzędzia zarządzania jego zasobami gospodarczymi, jak również realizowanymi w przedsiębiorstwie przedsięwzięciami gospodarczymi. W tym kontekście niniejszy artykuł ukazuje szeroki kontekst badawczo-aplikacyjny kategorii efektywności w sferze zarządzania przedsiębiorstwem – zarówno z perspektywy kompleksowej efektywności systemu zarządzania, jak i z punktu widzenia efektywności cząstkowej odnoszącej się do różnych obszarów zarządzania przedsiębiorstwem. (abstrakt oryginalny)
Wartości kulturowe jako determinanty i regulatory procesu twórczości w organizacjach
Authors: Bratnicka Katarzyna
Published: December 2019

Narastająca liczba badań dotyczących roli wartości kulturowych w kształtowaniu kontekstu konkurencyjnego i wpływaniu na różnorodne efekty twórczości zwiększyła zainteresowania naukowe odnośnie do zależności kultura – twórczość. Informacja dostarczana przez literaturę przedmiotu wskazuje, że kultura jest w stanie wspomóc uczestników organizacji w doskonalszym generowaniu nowych i użytecznych idei. Ogólnie mówiąc, niniejszy artykuł przedstawia teoretyczną strukturę nośną, która wyjaśnia, w jaki sposób orientacje kulturowe umożliwiają organizacjom twórczy rozwój. (abstrakt oryginalny)
Zasoby oraz zdolności i kompetencje przedsiębiorstwa w tworzeniu przewagi konkurencyjnej
Authors: Matwiejczuk Rafał
Published: December 2019

Wśród koncepcji budowania przewagi konkurencyjnej przez przedsiębiorstwo ważne miejsce zajmuje koncepcja zarządzania opartego na kompetencjach. Jest ona pogłębieniem dwóch innych koncepcji – zasobowej koncepcji przedsiębiorstwa oraz koncepcji dynamicznych zdolności przedsiębiorstwa. W budowaniu przewagi konkurencyjnej istotne znaczenie mają potencjały przedsiębiorstwa, na które składają się: zasoby, zdolności oraz kompetencje. Wśród szczególnych rodzajów kompetencji warunkujących osiąganie przewagi konkurencyjnej można wskazać: kluczowe kompetencje oraz metakompetencje. (abstrakt oryginalny)
Bezpośrednie inwestycje zagraniczne - greenfield versus brownfield
Authors: Karaszewski Włodzimierz , Szałucka Małgorzata
Published: December 2019

Artykuł poświęcony jest prezentacji lokat kapitału dokonanych za granicą w postaci greenfield i brownfield. Omówione zostały korzyści i zagrożenia wynikające z wyboru jednego lub drugiego sposobu wejścia. Ocenę ich należy uwzględniać w procesie podejmowania decyzji inwestycyjnej, gdyż wybór sposobu wejścia może mieć istotne znaczenie dla efektywności projektu inwestycyjnego. Problem jest zatem ważny, a jednocześnie trudny, ponieważ w identyfikacji korzyści i zagrożeń trzeba uwzględnić specyficzne uwarunkowania projektu, a zwłaszcza cele strategiczne przedsiębiorstwa – inwestora, jego zasoby i możliwości, a także uwarunkowania sektora oraz dostępność rynkową aktywów do przejęcia. (abstrakt oryginalny)
Etyka w badaniach jakościowych prowadzonych w Internecie
Authors: Komańda Marcin
Published: December 2019

Normy etyczne ustalone dla badań jakościowych w naukach społecznych w przypadku ich realizacji w Internecie zderzają się z kilkoma zasadniczych kwestiami wymagającymi przemyślenia. Wynikają one z efektu nożyc, jaki bierze się z różnic między tempem rozwoju technologii (w tym przypadku Internetu) a tempem rozwoju procedur badawczych. Wśród głównych wyzwań dla norm etycznych, z którymi musi się zmagać badacz, można wymienić problem wzajemnego oddziaływania badacza i internautów, a także problem domniemanej anonimowości w Internecie. (abstrakt oryginalny)
Czy już nowy paradygmat, czyli o zmianach pola gry w zarządzaniu strategicznym
Authors: Niemczyk Jerzy
Published: December 2019

Celem artykułu jest wskazanie na istotne w zarządzaniu strategicznym symptomy zmiany paradygmatu. Obecnie coraz częściej wspomina się o potrzebie zmiany albo pewnych założeń podejścia zasobowego, albo całkowitej rezygnacji z tego ujęcia na rzecz takiego, który uzna innowacje za podstawową determinantę sukcesu w biznesie. (abstrakt oryginalny)
Guanxi - chińska koncepcja sieci
Authors: Cygler Joanna
Published: December 2019

Artykuł jest poświęcony koncepcji sieci guanxi. Są one podstawą zarówno prowadzenia działalności gospodarczej, jak i budowania relacji społecznych oraz politycznych w Chinach. Guanxi jest definiowane jako sieć nieformalnych relacji interpersonalnych, opartych na zaufaniu, wymianie przysług, lojalności i wzajemności. Relacje guanxi czerpią swoje inspiracje z filozofii konfucjańskiej, według której rodzina odgrywa szczególną rolę w społeczeństwie. Równie istotne jest przestrzeganie niepisanego kodeksu zachowań. Sieci guanxi przybierają zróżnicowane formy i typy powiązań: powiązania interpersonalne, wymiana przysług, zdobycie wpływów lub powiązania ekspresywne, mieszane i instrumentalne. Jakość guanxi jest zależna od poziomu zaufania. Im większe jest zaufanie i mocniejsze powiązania, tym wyższa jakość sieci. Między guanxi a sieciami w rozumieniu zachodnim występuje znaczna rozbieżność. Szczególnie w wymiarze etycznym guanxi jest dyskusyjne dla świata zachodniego. (abstrakt oryginalny)
Znaczenie zachęt dla napływu bezpośrednich inwestycji zagranicznych do Polski
Authors: Świerkocki Janusz
Published: December 2019

Celem artykułu jest prezentacja i ocena zachęt stosowanych w Polsce dla napływu zagranicznych inwestorów bezpośrednich. Mogą oni - co do zasady - korzystać na równi z krajowymi konkurentami z pomocy publicznej w ramach polityki proinwestycyjnej, gdyż Polska formalnie nie różnicuje instrumentów wsparcia wg kryterium pochodzenia kapitału. Jednak pewne preferencje daje inwestorom zagranicznym polityka stosowania pomocy. Najbardziej atrakcyjne dla nich wydają się specjalne strefy ekonomiczne, granty rządowe i ulgi w podatku od nieruchomości. W odróżnieniu od innych krajów skutki zachęt dla napływu kapitału zagranicznego nie były w Polsce przedmiotem systematycznych badań. Z dość licznych analiz motywów inwestowania w Polsce można natomiast wnioskować, że w porównaniu z czynnikami fundamentalnymi zachęty miały niewielkie znaczenie, a ich skutki dobrobytowe dla polskiej gospodarki są najprawdopodobniej neutralne. (abstrakt oryginalny)
Wpływ kultury jakości na funkcjonowanie organizacji
Authors: Łukasiński Wiesław
Published: December 2019

Turbulentne otoczenie wywołuje potrzebę adekwatnej adaptacji i restrukturyzacji organizacji. Niezbędne staje się zdobycie umiejętności, kompetencji pozwalających na optymalizację jej doskonalenia i dostosowywanie do zachodzących zmian. Możliwe stanie się to, gdy wykształci siłę pozwalającą na kompleksowe zintegrowanie jej elementów wewnętrznych z otoczeniem, co warunkuje stworzenie sprawnie funkcjonującego systemu otwartego. Wydaje się, że to kultura jakości może stanowić zasób decydujący o poziomie efektywności procesu doskonalenia, stanowiąc szansę na wzrost innowacyjności i konkurencyjności organizacji. W artykule autor ukazuje wpływ kultury jakości na funkcjonowanie i rozwój organizacji. (abstrakt oryginalny)
Model controllingu na przykładzie przedsiębiorstwa budowlanego
Authors: Głodziński Eryk
Published: December 2019

Artykuł prezentuje rozważania na temat budowy modeli w zarządzaniu. Wskazuje na znaczącą ich rolę w teoriach naukowych ze względu na możliwość poznania związków występujących między jego elementami. Modele mają duże znaczenie w praktyce gospodarczej, gdzie ich wykorzystanie umożliwia działanie bardziej zorganizowane; pozwalają one też unikać błędów metodycznych mogących ujawnić się na etapie eksploatacji innowacji podlegającej modelowaniu. W artykule określono podstawowe założenia, które powinny spełniać modele tworzone w naukach o zarządzaniu. Rozważania na temat modelowania zostały zobrazowane przykładem modelu controllingu przedsiębiorstwa budowlanego. (abstrakt oryginalny)
Pożądane kompetencje członków zespołu zadaniowego
Authors: Lichtarski JanuszMarek
Published: December 2019

Zespoły zadaniowe i projektowe stają się coraz bardziej popularne w strukturach organizacyjnych współczesnych przedsiębiorstw. Praca w roli członka zespołu projektowego jest trudna i wymaga specyficznych kompetencji. Celem artykułu jest przedstawienie pożądanych cech osobowości, umiejętności, postaw, zasobów wiedzy i doświadczenia, jakie powinni mieć uczestnicy zespołu zadaniowego. Artykuł bazuje na studiach literatury i własnych badaniach ankietowych autora. (abstrakt oryginalny)
Zaufanie a umowy formalne
Authors: Sankowska Anna
Published: December 2019

Artykuł podejmuje problematykę złożonych zależności pomiędzy zaufaniem a formalnymi kontraktami. Wykazuje, dlaczego nieprawidłowe jest utożsamianie zaufania z brakiem umów formalnych. Podejmuje się również dyskusji nad rolą ogólnych umów formalnych w transakcjach biznesowych opartych na zaufaniu. Dyskusję teoretyczną wsparto wynikami badań empirycznych przeprowadzonych w polskich przedsiębiorstwach. (abstrakt oryginalny)
Mikrouwarunkowania tworzenia własnej działalności gospodarczej
Authors: Korpysa Jarosław
Published: December 2019

Głównym celem artykułu jest przedstawienie wpływu mikrouwarunkowań na tworzenie własnej działalności gospodarczej. Na wstępie dokonano charakterystyki analizowanego problemu badawczego na podstawie literatury przedmiotu. Rozważania te były podstawą do zaprezentowania rezultatów badań empirycznych przeprowadzonych wśród przedsiębiorców. Wyniki analizy umożliwiły przedstawienie cech osobowych, wysokości wynagrodzenia oraz posiadanych kwalifikacji i doświadczenia przedsiębiorców determinujących utworzenie własnej działalności gospodarczej. (abstrakt oryginalny)
Zarządzanie relacjami z klientami w procesie kształtowania wartości zakładów ubezpieczeń
Authors: Grzebieniak Andrzej
Published: December 2019

Celem artykułu jest ocena zarządzania relacjami z klientami w procesie kształtowania wartości dwudziestu wybranych zakładów ubezpieczeń, z których połowa świadczy ubezpieczenia majątkowe, a druga połowa ubezpieczenia życiowe. Do oceny zarządzania wykorzystano wyniki badań własnych. Jako kryterium wartości zakładów ubezpieczeń przyjęto wybrane wskaźniki mieszanej metody wyceny. Uzyskane wyniki wskazują, że im wyższy jest poziom orientacji menedżerów oraz struktur organizacyjnych zakładów ubezpieczeń na zarządzanie relacjami z klientami, tym większy jest wzrost wartości zakładów ubezpieczeń. Przy poziomie najniższym i średnioniskim orientacji wzrost wartości zakładów jest mały. (abstrakt oryginalny)
Kryzysowe public relations
Authors: Bondos Ilona
Published: December 2019

Odpowiednie przygotowanie do ewentualnego kryzysu oraz przemyślane postępowanie podczas jego trwania pozwolą przedsiębiorstwu ograniczyć negatywne skutki zaistniałej sytuacji. Celem artykułu jest zaprezentowanie działań z zakresu kryzysowego public relations. W pierwszej części przedstawione są takie kwestie, jak: istota PR i zasady mające zastosowanie również podczas kryzysu, charakterystyka poszczególnych grup uczestników kryzysu oraz elementy planu działania na wypadek sytuacji kryzysowej. Autorka prezentuje również możliwe strategie kryzysowego PR. W drugiej części artykułu przedstawiony jest zalecany sposób współpracy przedsiębiorstwa z mediami oraz komunikacji z opinią publiczną z uwzględnieniem internetowych kanałów komunikacji. (abstrakt oryginalny)
Dylematy teorii innowacji
Authors: Brzeziński Marek
Published: December 2019

W artykule poruszono problemy występujące w teorii i praktyce zarządzania innowacjami. Zaprezentowano także obszary wspólnego oddziaływania i poszukiwania „złotego środka” dla innowacyjnego myślenia i działania. (abstrakt oryginalny)
Innowacje - podstawowy wymiar strategii przedsiębiorstwa
Authors: Macias Jan
Published: December 2019

Od ponad dwóch dekad strategie przedsiębiorstw koncentrują się coraz mocniej na innowacjach. Innowacja, w różnych jej formach, jest uznawana za krytyczną dla przewagi konkurencyjnej firm. Artykuł przedstawia istotę, modele i typy innowacji oraz innowacyjność polskiej gospodarki. (abstrakt oryginalny)
Konsolidacja uczelni jako przykład zmiany strategicznej
Authors: Sobczak Tomasz , Łącka Irena
Published: December 2019

W pracy przedstawiono proces konsolidacji dwóch autonomicznych uczelni jako zmianę strategiczną. Opisano siły hamujące i wspomagające ten proces. Zidentyfikowano działania, jakie podjęto w ramach konsolidacji, wykorzystując strukturę procesu zmian zaproponowaną przez Z. Mikołajczyk. Zwrócono uwagę na wystąpienie efektów edukacyjnych będących wynikiem połączenia uczelni. Zbyt krótki okres funkcjonowania nowej uczelni nie wywołał innych, łatwych w identyfikacji efektów konsolidacji. Zaobserwowano objawy przekształcania się konsolidacji w inkorporację, gdyż coraz wyraźniej uwidacznia się przewaga jednej z uczelni.
Nowa era bankowości islamskiej
Authors: Mikita Małgorzata
Published: December 2019

Globalny kryzys finansowy ukazał słabość systemu bankowego w Stanach Zjednoczonych i Europie. Banki poniosły dotkliwe straty, wiele z nich upadło. Grupą banków, której straty związane z globalnym kryzysem finansowym były stosunkowo niewielkie, były banki islamskie. Celem artykułu jest ukazanie pozytywnych tendencji rozwojowych w zakresie bankowości islamskiej. W artykule przedstawiono specyfikę bankowości islamskiej oraz jej zalety. Ponadto zaprezentowano rozwój bankowości islamskiej na świecie. Mimo że obecnie bankowość islamska stanowi zaledwie 1% globalnego systemu finansowego, to jednak można się spodziewać intensywnego rozwoju tej formy bankowości w przyszłości.
Kreatywna czy oszukańcza sprawozdawczość finansowa? : sygnały, symptomy, diagnoza
Authors: Śnieżek Ewa , Wiatr Michał
Published: December 2019

Potrzeba przedstawienia przedsiębiorstwa w jak najkorzystniejszym świetle doprowadziła stopniowo do wypracowania wielu metod "fryzowania" elementów sprawozdania finansowego. Upiększanie sprawozdań polega przede wszystkim na zastosowaniu powszechnie znanych, dopuszczonych przez prawo, alternatywnych rozwiązań, ale również na wykorzystywaniu luk w regulacjach prawnych czy wreszcie na działaniach na granicy prawa, bądź niezgodnych z prawem. Skandale, związane z negatywnymi skutkami "kreatywnej" (agresywnej, oszukańczej) rachunkowości, oszustwami zarządów i nieetycznym postępowaniem niektórych audytorów zachwiały społecznym zaufaniem do rzetelności i wiarygodności sprawozdań finansowych. Prawdziwa kreatywna rachunkowość, stosowana w sposób niekolidujący z przepisami prawa, może służyć np. do zmniejszenia lub przesunięcia w czasie zobowiązań podatkowych, poprawy zdolności kredytowej firmy czy też do maksymalizacji nadwyżki finansowej. W artykule poddano analizie wpływ wykorzystania metod rachunkowości kreatywnej i agresywnej na finansowy wizerunek sytuacji przedsiębiorstwa. Starano się również wskazać newralgiczne obszary manipulacji księgowych oraz sytuacje, które mogą prowadzić do tendencyjnego kształtowania wizerunku finansowego przedsiębiorstwa.
Kolokwia habilitacyjne w naukach o zarządzaniu
Authors: Ciesielski Marek
Published: December 2019

Artykuł stanowi uzupełnienie wcześniejszej publikacji dotyczącej podstawowych problemów związanych z rozprawami habilitacyjnymi w naukach o zarządzaniu. Autor uzupełnił rozważania o kwestie związane z kolokwiami habilitacyjnymi. Sformułował dziesięć obserwacji dotyczących dominującego podejścia zauważanego na radach naukowych w obszarze nauk o zarządzaniu.
Postawy etyczne pracowników polskich przedsiębiorstw
Authors: Turek Dariusz
Published: December 2019

W artykule przedstawiono badania postaw etycznych pracowników polskich przedsiębiorstw. Posługując się typologią orientacji etycznych Miesinga, Preble’a ukazano, że najbardziej nasilonymi postawami charakteryzującymi badanych są obiektywizm, uniwersalizm i relatywizm, natomiast najrzadziej używanym standardem ewaluacyjnym jest makiawelizm. (abstrakt oryginalny)
Sześć sposobów na usprawnienie procesów realizacji usług administracyjnych
Authors: Bugdol Marek
Published: December 2019

W artykule ukazano sześć sposobów usprawniania procesów realizacji usług administracyjnych. Do najczęściej spotykanych rozwiązań można zaliczyć: wykorzystanie idei łańcucha jakości, eliminację barier organizacyjnych, wykorzystanie informacji zewnętrznych po złożeniu wniosku, delegowanie uprawnień decyzyjnych, tworzenie namiastek one-stop-shopów oraz integrację baz danych. (abstrakt oryginalny)
Przesłanki i korzyści stosowania narzędzi zarządzania jakością w przedsiębiorstwie górniczym
Authors: Skotnicka-Zasadzień Bożena
Published: December 2019

W artykule przedstawiono informacje dotyczące zastosowania elementów i narzędzi zarządzania jakością w przemyśle górniczym. W polskich kopalniach węgla kamiennego najczęściej wykorzystuje się TQM oraz takie narzędzia zarządzania jakością, jak diagram Pareto-Lorenza i karty kontrolne Shewharta. Znalazły one zastosowanie do kontroli i monitoringu urządzeń górniczych oraz do monitorowania procesu produkcyjnego. (abstrakt oryginalny)
Wielkość przedsiębiorstw a innowacyjność regionalnych systemów przemysłowych
Authors: Świadek Arkadiusz
Published: December 2019

Działalność innowacyjna regionalnego systemu przemysłowego zależy od struktury wielkości działających w nim przedsiębiorstw. Badania prowadzone w Polsce sugerują, że czynnik ten ma niejednorodne znaczenie zależne zgodnie z koncepcją ewolucyjną od poziomu rozwoju systemu przemysłowego. (abstrakt oryginalny)