bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Adaptation to Anti-Crisis Measures: Individual Rights and Public Safety
Authors: Mozgovaya Alla
Published: September 2022

The current stage of social development is characterized by natural and technological changes, the consequences of which can lead to both global and local shocks, taking the character of institutional crises, emergencies, catastrophes. Anti-crisis measures, post-disaster recovery concern all aspects of social life, include the macro level and the daily way of life of the population. The effectiveness of any measures developed by the subjects of the institutional environment is directly and directly related to the way the population chooses to adapt to them: accepts – ignores – rejects
The purpose of the analysis in the article is to identify personal characteristics, external factors, social positions and preferences associated with choosing the priority of personal ideas about ways to ensure security in crisis conditions or measures developed by professionals and institutional structures. The empirical basis of the analysis is the data of the 27th wave of the all-Russian monitoring of the economic situation and health of the population. The analysis is carried out on the basis of a representative sample, from which respondents aged less than 18 years have been removed. The selected indicators are grouped into several blocks: socio-demographic characteristics of respondents; adaptive capabilities; values; security; attitude to the social environment.
The analysis of empirical data undertaken in the article revealed a number of similarities and differences between target groups formed according to the criterion of accepting restrictions on rights and freedoms for the sake of ensuring public safety. Interpretation of the results obtained allows us to assert that the resources of “reformatting” the initially declared attitude to non-acceptance of environmental requirements are the development of personal adaptability, the growth of institutional trust, closer cooperation between the population and decision-making entities, a significant increase in the level of responsibility in relation to the laws.
Perceptions of Russians of the impact of ethnicity on social advancement (on the example of the labour sphere)
Authors: Endryushko Anna
Published: September 2022

In multi-ethnic societies, the distribution of economic resources and observance of the citizens rights is inevitably viewed through the prism of ethnicity. Not only real, but also imaginary (existing only in people's ideas) ethnic inequality carries the threat of interethnic tension and social disintegration. The article assesses the prevalence of opinions about the influence of nationality on the possibilities of social advancement (on the example of the labour sphere) in the all-Russian context. The first part analyses the relationship of socio-demographic characteristics (age, level of education, type of settlement, economic status, employment structure) and belief in the influence of nationality on employment and entrepreneurial activity in the place of residence. In the second part, the ethnic marking of the labour sphere is considered in connection with settings in the sphere of interethnic relations and the real practice of perceived ethnic discrimination.

For the empirical basis of the study there was used the data of the all-Russian survey of the adult population, conducted in 2020 by the Institute of Sociology of the Russian Academy of Sciences (ISRAS) in 22 regions, representing the regional diversity of the Russian Federation, taking into account the type of settlement (sample size - 2000 respondents).

The analysis showed that not all socio-demographic characteristics are associated with the formation of ideas about the ethnic conditionality of the labour sphere. In the all-Russian dimension, there is no connection with education, financial situation, or the structure of respondents' employment. Significant factors turned out to be age, type of settlement, type of ownership of the enterprise where the respondent works. The attitudes of respondents in the field of interethnic relations, the presence of ethnic prejudice, as well as the actual practice of perceived discrimination based on nationality, have a much stronger influence on the ideas under study. However, due to the low spread of this practice, it is concluded that the opinions formed by a significant part of Russians about the ethnic marking of employment and entrepreneurial activity should be considered as stereotypes that have developed due to the historical context of the country, and not as a result of a real infringement of rights in this area of life.
“Bobo el que no confía” ¿Cómo construir cultura de la legalidad a través de la confianza y las normas sociales?
Authors: Trujillo Juan Pablo , López Natalia , Pérez-Restrepo Ricardo , Silva Santiago
Published: September 2022

Luego de revisar algunas de las más destacadas aproximaciones teóricas a la cultura de la legalidad y a los mecanismos para promoverla y/o fortalecerla, este artículo entrega una definición de la misma asociada al cumplimiento de normas (formales e informales) y expectativas y propone la construcción de confianza como factor determinante para el trabajo en pro de aumentar los niveles de cumplimiento. El análisis de intervenciones rigurosas en diferentes campos, basadas en las ciencias del comportamiento, permite concluir que el uso de normas sociales y pequeños empujones es efectivo a la hora de mejorar nuestras expectativas colectivas, de construir confianza y de promover un mayor cumplimiento de normas y acuerdos.
Autonomía personal y pluralismo de valores en el liberalismo de Joseph Raz
Authors: Toscano Méndez Manuel
Published: September 2022

Este trabajo quiere rendir tributo a Joseph Raz, fallecido el pasado 2 de mayo, uno de los grandes filósofos contemporáneos, cuya obra abarca todos los dominios de la filosofía práctica. Aquí me centraré en su filosofía política para exponer cómo entiende el núcleo moral del liberalismo, a saber, los principios morales que justifican la doctrina del gobierno limitado. Explicaré en primer lugar que Raz rechazaba la etiqueta de ‹‹liberalismo perfeccionista››, bajo la que habitualmente se discute su versión del liberalismo. Después consideraré la teoría del pluralismo de valores así como el ideal de autonomía personal, pues constituyen los principios morales de su concepción del liberalismo. Por último, la relación entre autonomía y pluralismo axiológico, puesto que ha dado lugar a importantes malentendidos, y presentaré una interpretación alternativa del valor de la autonomía sirviéndome de la versión fuerte del pluralismo de valores.
Un estudio comparado de los códigos éticos de los principales partidos políticos españoles
Authors: Aguilar García Carlos José
Published: September 2022

La ética en la política es un tema de gran actualidad. La desafección hacia las instituciones democráticas y los propios partidos, por parte de los ciudadanos, hace obligatorio el estudio de la dinámica de estos. Es necesario conocer en qué fallan los partidos políticos a la hora de generar confianza con la ciudadanía, ya que, como señala Linz (2012), hay una generalizada crítica a los partidos que no coincide con una crítica a la democracia. Por eso, en este estudio nos centraremos, desde un enfoque neoinstitucional, en una de las principales herramientas que tienen los partidos para generar confianza con la ciudadanía, los códigos éticos. A continuación, realizaremos un estudio comparado de los códigos éticos de los principales partidos políticos: Partido Popular, Partido Socialista Obrero Español, Podemos y Vox.
Magistrado constitucional
Authors: Baamonde Gómez Laura
Published: September 2022

El presente es un ensayo breve que pretende condensar los aspectos más relevantes del concepto «magistrado constitucional». Partiendo de resaltar la importancia del estudio de estas cuestiones, que conectan directamente con la propia noción de legitimación del Tribunal Constitucional en cuanto órgano de cierre del sistema y de lógica contramayoritaria, se analizará su estatuto jurídico en sentido amplio. Es decir, se abordarán las cuestiones relativas al esquema constitucional de composición, los aspectos temporales de la regulación del mandato, así como el conjunto de prerrogativas y restricciones que acompañan la estancia en el cargo. Todo ello estudiado a partir de la dicotomía fisiología –el «deber ser» que impone el marco normativo de referencia–/patología –el «ser» muchas veces pernicioso de su aplicación práctica.
«Prima facie»
Authors: García Yzaguirre Víctor
Published: September 2022

El objetivo de este trabajo es identificar y caracterizar brevemente las maneras en que los juristas entienden el carácter prima facie de una norma. Para ello reconstruiré los dos sentidos que la literatura especializada usualmente le atribute: i) como una forma de presentar un problema de falta de información sobre el alcance de la norma (prima facie en sentido epistémico); y ii) como una forma de presentar un problema de indeterminación generado por la falta de ordenación entre normas (prima facie en sentido normativo).
La formación del jurista en el siglo XXI desde la perspectiva del ejercicio profesional de la abogacía en un despacho de abogados
Authors: Sáez Castro Daniel
Published: September 2022

La formación de un jurista hoy en día pasa necesariamente no sólo por inculcar conocimiento, sino también por potenciar otras habilidades que serán imprescindibles en su práctica profesional.
¿Responsabilidad sin responsabilización? En torno a los fundamentos normativos del enfoque interpersonal. Comentario a Adscripción y reacción de Sebastián Figueroa
Authors: Parmigiani Matías
Published: September 2022

El objetivo del presente trabajo consiste en analizar críticamente el enfoque interpersonal de la responsabilidad que Figueroa delinea con mayor claridad en los Caps. II, III y IV de Adscripción y reacción, pero que se encarga de defender a lo largo de todo su libro. Mientras este enfoque parecería identificarse como un ejercicio de filosofía analítica descriptiva, aquí se argüirá que el mismo tendría mucho más para ganar si decididamente asume un propósito normativo.
La ontología relacional de la responsabilidad. Un comentario a Adscripción y reacción de Sebastián Figueroa
Authors: Mañalich Raffo Juan Pablo
Published: September 2022

Tras reseñar lo que Figueroa caracteriza como una «concepción interpersonal de la responsabilidad», se examinan algunas implicaciones de la distinción entre dos sentidos en que es usada la palabra «expectativa», que a mi juicio no son suficientemente advertidas en su trabajo. Esto lleva, a su vez, a una clarificación de lo que cabe tematizar como el posible objeto de una atribución responsabilidad, cuya determinación parece ser insensible a que la noción misma de responsabilidad sea entendida de acuerdo con semejante concepción interpersonal. El comentario se cierra con un análisis de la relación identificable entre lo que Figueroa presenta como la tesis de la «primacía de la sujeción», por un lado, y su recurso al concepto de «reconocimiento elemental», por otro.
Futuro de la formación jurídica. Especial aproximación al sistema de oposiciones
Authors: Calvo González-Vallinas Dulce
Published: September 2022

Tras una breve valoración de la evolución del sistema educativo español, este artículo trata de analizar cómo podría adaptarse la formación académica del jurista de mediados del siglo XXI para hacer frente a las exigencias de la sociedad moderna. Asimismo, se hace una aproximación al sistema de oposiciones para el acceso a la función pública, valorándose positivamente, sin perjuicio de la posibilidad de su mejora y adaptación.
Preparación de los futuros abogados
Authors: Martínez-Fresneda Ortiz de Solórzano Gonzalo
Published: September 2022

Este trabajo analiza los cambios producidos en la forma de ejercer la abogacía en los últimos años. La formación que ofrecen las Universidades a los estudiantes de Derecho también debe adaptarse a estas nuevas circunstancias, que aparecen caracterizadas, sobre todo, por un predominio del ámbito penal en las preferencias laborales de los jóvenes abogados, las nuevas formas de conciliación y negociación entre el Ministerio Fiscal y los abogados defensores y, también, por el empleo cada vez más acusado de aparatos tecnológicos tanto en el trabajo diario del abogado como en el desarrollo del propio proceso penal.
nnovation Resistance Barriers to Online Purchase Intention: The Mediating Role of Perceived Price and Perceived Enjoyment
Authors: Yıldız Selçuk Yasin , Demir Didem
Published: September 2022

Purpose –The goal of capturing their ideal selves affects every step that individuals will take throughout their lives. This aim has made cosmetic product usage a necessity for modern people. For this reason, cosmetic products have a crucial role in transforming consumers into the person they want to be. The research provides data that supports this role of individuals in the process of reaching the ideal self. Today, the cosmetic product industry has reached gigantic dimensions, and it shows that it will continue to progress day by day. It is vital to understand the behavior of the target audience of the sector, which displays such dynamic growth. The purpose of this study is to determine the barriers experienced by individuals who have the intention to purchase cosmetic products online.Design/methodology/approach –This study aims to determine the barriers experienced by individuals who have the intention to purchase cosmetic products online. The main body of the research consists of individuals who want to buy cosmetic products online. Data were collected through an online questionnaire shared on social media using the convenience sampling method. A total of 466 questionnaires obtained in this way were evaluated. During the analysis process, path analysis was performed to test the research hypotheses.Findings –When the research results are examined, with the effect of perceived enjoyment and perceived price, the tradition barrier, one of the factors of resistance to innovation, emerges as the main factor affecting the intention to purchase cosmetic products.Discussion –The image barrier does not directly affect the purchase intention. However, a meaningful causality relationship occurs between the image barrier and the purchase intention when the mediating effect of the perceived price comes into play. At the same time, the mediating effect of perceived price also causes a causal relationship between the value barrier and purchase intention. The tradition barrier factor influences purchase intention directly and with the mediating effect of perceived enjoyment. The mediating effect of perceived enjoyment in product presentation causes an increase in consumers' purchase intention. The research results provide recommendations for academics and professionals in the cosmetic industry.
Getiri-Risk Oranına Göre Karınca Koloni Optimizasyonu Tabanlı Portföy Seçimi : Bist-30 Örneği (Ant Colony Optimization Based Portfolio Selection According to Yield-Risk Ratio: An Example of Bist-30)
Authors: Kaleli Salih Serkan
Published: September 2022

Amaç –Çalışmanın temel amacı, borsada işlem gören BİST-30 şirketlerinin Eylül 2019-Ağustos 2021 yılları arasındaki satışları incelenerek belirlenen kriterlere göre en iyi portföyün seçilmesidir. Yöntem –Bist-30 şirketlerinden elde edilen veriler MATLAP platformuna aktarılarak geliştirilen Karınca Koloni Algoritması ile analiz edilmiş ve optimum portföy hesaplanmaya çalışılmıştır. Şirketlerin verileri Borsa İstanbul adresinden alınmış ve şirketler 1’den 30’a kadar numaralandırılmıştır. Kullanıcıların belirlediği risk değerlerine göre sistem çalıştırılmış ve optimum portföyler belirlenmiştir.Bulgular –Araştırmada alınan risk katsayısıϬ(Sigma) ile gösterilmiştir. Çalışma sonucundaϬ=0.20 olduğu durumlarda seçilen portföyün 14 adet olması beklenmektedir.Alınan risk katsayısı yükseldikçe seçilmesi gereken portföy seçiminin arttığı görülmektedir. Bu durum aslında risk katsayısı arttıkça geliştirilen algoritmasının performansının düştüğünü göstermektedir. Bu sonuçlara göre karınca koloni algoritması ile portföy seçimi için büyük ölçüde değişimler yaşanmış ve bu değişimlere bağlı olarak risk ve getiri eğrisinde değişimler gözlemlenmiştir.Tartışma –Çalışma kapsamında gerçekleştirilen Karınca Koloni Algoritması tabanlı portföy seçiminde elde edilen sonuçlara bakıldığında özellikle Ϭ=0.20 olduğu durumlarda oldukça verimli sonuçlar verdiği gözlemlenmiştir. Ayrıca kullanıcılara bırakılmış olan risk ve getiri değerlerinin seçimi için 6 farklı katsayıda bu algoritmanın performansı değerlendirilmiştir.
Bireysel Değerler ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Otel İşletmeleri Üzerine Bir Çalışma1 (The Relationship Between Individual Values and Organizational Commitment: A Study on Hotels)
Authors: Tamer Elif Tuba , Güven Ömer Zafer , Mısırdalı Yangil Fulya
Published: September 2022

Amaç –Bu araştırma, otel işletmelerinde çalışanların bireysel değerleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin tespit edilmesine odaklanmaktadır. Yöntem –Bu araştırma, nicel araştırma yöntemlerinden betimsel araştırma türündedir. Araştırmanın evrenini, Türkiye’de 1995 yılından beri faaliyet gösteren ve 9 adet işletmesi bulunan bir zincir otel işletmesinde çalışan yerli işgörenler oluşturmaktadır. Araştırma örneklemi ise bu zincir otel işletmesinde çalışan 215 yerli işgörenden oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Verilerin analizinde aritmetik ortalama, frekans, korelasyon ve kanonik korelasyon analizlerinden yararlanılmıştır.Bulgular –Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre bireysel değerler ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı ancak düşük bir ilişkinin olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca bireysel değerler setinde örgütsel bağlılığı en fazla etkileyen değişkenin muhafazacı boyut olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılık setinde ise devam bağlılığıbireysel değerleri en fazla etkileyen değişken olarak öne çıkmaktadır.Tartışma –Bu araştırma otel işletmeleri yöneticilerine, çalışanların bireysel değerlerini ve örgütsel bağlılığı öngören değerleri anlamaları açısından katkı sağlamaktadır. Ayrıca bireysel değerler ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemesi açısından alanyazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
İletişim İklimi ile Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişkinin İncelenmesi (Relationship Between Communication Climate and Psychological Capital)
Authors: Başcı Ahmet Ziya , Geçikli Fatma
Published: September 2022

Amaç –Bu çalışmanın amacı zorlu rekabet ortamında örgütler için vazgeçilmez bir unsur olan iletişimin ve örgüt çalışanlarının iletişimin kalitesine ve niteliğine yönelik algılarından oluşan iletişim ikliminin, bireylerin öznel iyi oluş hali olan psikolojik sermaye düzeyleri ile olan ilişkisine vurgu yapmaktır. Yöntem –Yordayıcı ilişkisel tarama deseni kullanılarak yapılan bu çalışmada veri toplamak için anket tekniğinden faydalanılmıştır. Elde edilen verilere normallik analizi yapılmış ve verilerin normal dağıldığı belirlenmiştir. Normal dağılan veri üzerinden katılımcıların demografik bilgilerini yorumlamak amacıyla frekans analizi, katılımcıların iletişim iklimi algıları ve psikolojik sermaye düzeylerini belirlemek amacıyla aritmetik ortalama dağılımı, değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon analizi ve değişkenler arasındaki yordayıcılık rolünü belirlemek için ise; standart çoklu regresyon analizi yapılmıştır.Bulgular –Araştırmada yapılan standart çoklu regresyon analizi sonucunda iletişim ikliminin alt boyutları olan savunmacı ve destekleyici iletişim ikliminin birlikte psikolojik sermayenin alt boyutlarını ayrı ayrı anlamlı bir şekilde yordadığı tespit edilmiştir.Tartışma –Araştırma kapsamında elde edilen sonuçlar neticesinde Atatürk Üniversitesi’nde görev yapmakta olan akademik personelin iletişim iklimi algıları ile psikolojik sermaye düzeyleri arasında anlamla bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bu doğrultuda bireylerin genel iyi oluş halini ifade eden psikolojik sermaye düzeyinin geliştirilmesinde ve yükseltilebilmesinde örgütte oluşturulan destekleyici iletişim ikliminin önemi ortaya çıkmaktadır.
Structural Framework of Brand Loyalty Affected By Feature Connotations Through Attitude Towards Shopping in Merchandising
Authors: Sarı Sermin , Turhan Gülden
Published: September 2022

Purpose -In merchandising subjected to a rapid consumption cycle and many warning bombardments that trigger sudden purchasing,ensuring that consumers remain loyal to the store has been important. This study's purpose is to shed light on the structural framework of which brand loyalty is affected by feature connotations through attitude towards shopping in merchandising.Design/methodology/approach-373 responses are interviewed face-to-face for a well-known clothing brand in Istanbul. How brand loyalty is affected by feature connotations through attitude towards shopping is structurally analyzed by the extent of the positivity, strength, and uniqueness of the connotations. The extent of brand loyalty refers to being more willing to pay, defensive about the store in opposing views, and inclined to recommend it to others. Some store features are highlighted including ease of access, acclimatization conditions, shelf layout, price image, and perception towards sales personnel.Findings -Thanks to strong, unique, and positive features associated with the store, consumers become more loyal to the store brand. All features except for shelf layout develop positive attitudes toward shopping, thereby increasing brand loyalty. The highest indirect effect on brand loyalty belongs to the price image, followed by, respectively, acclimatization conditions, perception towards sales personnel, and ease of access. Acclimatization condition has a positive direct effect whereas ease of access has a direct but negative effect on brand loyalty. Discussion –The relatively superior effect of price perception on shopping attitude shows that it is the focus of brand loyalty development activities. This can be supported by acclimatization conditions, perception towards sales personnel, and ease of access. To gain the loyalty of store customers, alternative ways exist if the acclimatization conditions feature is improved. In the case of other store features, shelf layout is not our priority criteria in developing brand loyalty because it is ineffective.
Yenilenebilir Enerji Tüketiminin İşsizlik Üzerindeki Etkisi: OECD Ülkeleri İçin Örnek Bir Çalışma (The Impact of Renewable Energy Consumption on Unemployment Rate: A Case Study for OECD Countries)
Authors: Polat Burçak , Kızılkan Ömür
Published: September 2022

Amaç –Yenilenebilir enerjinin ekonomik büyüme, milli gelir ve gelir dağılımıgibi makroekonomik değişkenler üzerindeki etkisi daha önce yapılan birçok çalışmada incelenmişolmakla beraber yenilenebilir enerjinin istihdam üzerindeki etkisini inceleyen çok az sayıda ampirik çalışma bulunmaktadır. Bunun dışında, yenilenebilir enerjinin işsizlik üzerindeki net etkisi konusunda literatürde fikir birliğine varılmamıştır ve hala tartışmalıbir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Dolayısı ile bu çalışmanın amacıyenilenebilir enerjinin işsizlik üzerindeki etkisini 37 tane OECD ülkesi için 2002-2014 yıllarında analiz etmektir. Yöntem –Panel veri modellerinden sabit ekileri modelden çıkarmak için kullanılan Sabit Etkiler ve sabit etkilerin modelde bağımsız değişkenlerle korelasyonlu olmadığını varsayan Rassal Etkiler modelleri kullanılarak, yenilenebilir enerjinin işsizlik üzerindeki etkisi ölçülmüştür. Ana bağımsız değişkenimiz yenilenebilir enerji tüketimi dışında regresyona kontrol değişkenleri de eklenmiştir, bunlar sırası ile şöyledir: Gayri Safi Yurtiçi Hâsıla (GSYH), Ekonomik Büyüme, Enflasyon, Beşeri Sermaye, Fiziki Yatırımlar, Dışa açıklık, Doğrudan YabancıSermaye Yatırımları (DYY) ve Döviz Kuru. Yenilenebilir enerji tüketimini göreceli olarak düşük bir standart sapmaya sahip olması bu ülke gurubunda yeşil enerjiye yapılan yatırım seviyelerinin birbirine yakın olduğu anlamına gelmektedir. Bulgular –Çalışma sonucunda, yenilenebilir enerjinin işsizlik oranlarınıazaltıcı etkisi ampirik olarak ispatlanmıştır. Bunun dışında, kontrol değişkenlerinden GSYH, Fiziki Yatırımlar, Dışa Açıklık ve DYY ile işsizlik oranıarasında negatif yönlübir ilişki olduğuna dair bir bulguya ulaşılırken, Beşeri Sermaye ve Döviz Kuru değişkenleri ile işsizlik arasında pozitif yönlü bir ilişki saptanmıştır. Tartışma–Yenilenebilir enerji masraflı yatırımların olmanın dışında teknolojik alt yapıyı da gereksindirmektedir. Dolayısı ile çalışmada konu olan OECD ülkelerinde yenilebilir enerji yatırımlarını artırmanın önemli yollarından bir tanesi AR-GE çalışmalarına önem verilmesi ve yenilenebilir enerji yatırımlarının devlet tarafından teşvik verilerek desteklenmesidir.
Örgütsel Etik İklimin Psikolojik Sahiplenmeye Etkisi(The Effect of Organizational Ethical Climate on Psychological Ownership)
Authors: Arslan Aysel , Gül Hasan
Published: September 2022

Amaç –Bu araştırmanın amacı örgütsel etik iklimin çalışanların psikolojik sahiplenme duygusuna olan etkisini incelemektir.Yöntem –Nicel araştırma desenlerinden ilişkisel ve nedensel tarama modelinin kullanıldığı araştırmada veriler 301 akademisyenden oluşan bir örneklem grubundan elde edilmiştir. Anket tekniği ile elde edilen veriler SPSS programında analiz edilmiştir.Bulgular –Araştırma bulguları; örgütsel etik iklimin, akademisyenlerin psikolojik sahiplenme düzeylerini pozitif ve olumlu yönde etkilediğini göstermektedir.Tartışma –21. yüzyıl iş dünyasının rekabet koşulları altında örgütler için bir takım etik değerlerin benimsenmesi ve uygulanması oldukça önem kazanmıştır. Örgütler, değerleri ile bütünleşen faaliyetleri ile rakiplerinden farklılaşmaktadır. Bu değerlerin toplum tarafından da kabul görmesi örgütlerin itibarlarına olumlu katkılar yapmaktadır. Örgütsel etik kavramı toplumsal güven oluşturan her türlü olumlu değeri bir araya toplamaktadır. Bu değerlerin çalışanlar tarafından algılanması ve benimsenmesi onların çalıştıkları örgütü psikolojik olarak sahiplenmeleri ile yakından ilişkilidir. Psikolojik olarak sahiplenilen bir örgütte çalışanların motivasyonları artacak ve verimlilik sağlanacaktır.
Muhasebe Meslek Mensuplarının Bireysel Özeliklerinin Entegre Raporlama ile İlgili Farkındalık Düzeylerine Etkileri Üzerine Bir Araştırma(A Study on the Effects of Accounting Professionals Individual Characteristics on Integrated Reporting Awareness Levels)
Authors: Dede Adnan
Published: September 2022

Amaç –Bu çalışmanın amacı; muhasebe meslek mensuplarının bireysel özeliklerinin entegre raporlama (ER) ile ilgili farkındalık düzeylerine etkilerini araştırmaktır. Yöntem –Bu çalışmada niceliksel yöntemle, neden sonuç ilişkisini ortaya koyacak olan anket uygulaması ile araştırmanın verileri elde edilmiş, SPSS istatistik programı aracılığıyla; güvenilirlik analizi, Anova ve Regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırmanın evreni, İstanbul genelinde faaliyet gösteren toplam 40.538 Serbest Muhasebeci Mali Müşavir olup, örneklem istatistiksel örneklem hesaplama formülü ile 494 kişi olarak hesaplanmıştır. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Anketin ilk kısmı demografik özellikleri belirlemeye yönelik olup, ikinci kısmında yer alan ölçek ise muhasebe meslek mensuplarının entegre raporlama ile ilgili farkındalık düzeylerini ölçmeye yöneliktir. Bulgular –Muhasebe meslek mensuplarının entegre raporlama ile ilgili farkındalık düzeylerinin, cinsiyet, hizmet süresi ve eğitim durumuna göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.Tartışma –Entegre raporlar, bir işletmeye ait finansal ve finansal olmayan verilerin veya bilgilerin anlamlı bir şekilde bir arada yer aldığı raporlar olarak tanımlanmaktadır. Bu nedenle bu raporların hazırlanmasında görev alacak personelin, muhasebe teorisi ve uygulamaları konusunda yeterli eğitimi almış ve deneyime de sahip olması büyük önem arz etmektedir. Ayrıca muhasebe meslek mensuplarının, entegre raporlama ile ilgili yeterli bilgi düzeyine sahip olmasının; işletmelerin sürdürülebilirliği, verimliliği, hizmetlerin kalitesi, müşteri memnuniyeti ve ülke ekonomisine önemli faydalar sağlayabileceği düşüncesiyle bu çalışmanın yapılması planlanmıştır.
Stratejik Maliyet Yönetimi İle İlgili Ulusal Alanda Yayınlanmış Lisansüstü Tez Çalışmaları Üzerine Bir Araştırma (A Research on Postgraduate Thesis Studies on Strategic Cost Management Published in the National Area)
Authors: Şahin Dilek
Published: September 2022

Amaç –Bu çalışmanın temel amacı, Türkiye’de Stratejik Maliyet Yönetimi anahtar kelimesinin kullanıldığı doktora ve yüksek lisans tez çalışmalarının incelemesini yapmaktır. Bu kapsamda, yapılan çalışmaların araştırma konuları, veri toplama yöntemleri, işletme türleri ve elde edilen bulguların incelenmesiyle bu alanda ihtiyaç duyulan boşlukların belirlenerek gelecekte yapılacak araştırmalara yön vermesi açısından literatüre katkı sağlaması çalışmanın diğer amacıdır. Yöntem –Çalışmada veri toplama tekniği olarak literatür taraması kullanılmıştır. Elde edilen bulgular daha sonra içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Yapılan taramada yıl kısıtlaması yapılmamakla birlikte araştırmanın tarih aralığı Ocak 2000-Aralık 2021 dönemlerini kapsamaktadır. Araştırmada, Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi veri tabanında yer alan Stratejik Maliyet Yönetimi anahtar kelimesinin kullanıldığı 12 doktora tezi ve 22 yüksek lisans tezi olmak üzere toplam 34 lisansüstü tez tespit edilmiş ve tamamı analize dahil edilmiştir. Literatür taramasından elde edilen bulgular, içerik analizi yapılarak çalışma konuları, veri toplama yöntemleri, işletme türleri, üniversiteler, yayınladığı yıllar, ana bilim dalları gibi farklı kriterlere göre sınıflandırılarak incelenmiştir.Bulgular –Yapılan literatür incelemesi ve analizler sonucunda, lisansüstü tezlerde genellikle veri toplama yöntemi olarak örnek olay yönteminin tercih edildiği, doktora tezlerinde üretim sektöründe yapılan çalışmaların ağırlıkta olduğu, yüksek lisans tezlerinde ise hem üretim hem de hizmet sektöründe birbirine yakın düzeyde çalışma yapıldığı, tek bir yaklaşımın incelendiği doktora tezlerinde Faaliyet Tabanlı Maliyetleme yaklaşımının, yüksek lisans tezlerinde ise, Hedef Maliyetleme yaklaşımının tercih edildiği tespit edilmiştir.Tartışma –Stratejik Maliyet Yönetimi anahtar kelimesinin kullanıldığı lisansüstü tezler araştırma çerçevesi ve sonuçları bakımından incelenmiş ve bu alana katkı yapan üniversiteler, çalışmaların yoğunlaştığı yıllar, tercih edilen çalışma sektörleri ve alanları ortaya çıkarılmıştır. Ayrıca çalışmada, lisansüstü tezlerdeki çalışma konuları, veri toplama yöntemleri ve işletme türleri belirlenmiştir. Yapılan içerik analizinin izleyen yıllarda bu alanda hazırlanacak akademik çalışmalar için katkı sunacağı değerlendirilmektedir.
Havayolu Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi(Examining the Effects of Airline Employees Perceptions of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behaviors)
Authors: Konyalılar Nil
Published: September 2022

Amaç –Bu araştırmanın amacı havacılık sektöründe çalışanların örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisini incelemektir. Araştırmada, Örgütsel adalet algısı; formal, dağıtım ve etkileşim adaleti olmak üzere üç alt faktör olarak kullanılmaktadır. Örgütsel vatandaşlık davranışı; yardımseverlik, sivil erdem ve sportmenlik olmak üzere üç alt faktörde incelenmektedir. Yöntem –Araştırmada nicel araştırma deseni kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Türkiye’de havacılık sektöründe faaliyet gösteren havayolu işletmelerinde çalışanlar oluşturmaktadır. Evrenin tamamına ulaşılması maliyet, zaman ve imkan açısından mümkün görünmediği içim örneklem alma yolu tercih edilmiştir. Araştırma verileri basit tesadüfi örneklem yöntemiyle 278 çalışandan Nisan 2021-Şubat 2022 tarihleri arasında anket formları kullanılarak yüz yüze toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sürecinde basit doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgular –Araştırma sonuçlarına göre formal, dağıtım ve etkileşim adaletinin yardımseverlik davranışına pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. En yüksek etkinin ise etkileşimsel adalette olduğu görülmektedir. Tartışma –Formal ve etkileşim adaletinin sivil erdem davranışı üzerinde pozitif yönde anlamlı etkisi olduğu, ancak dağıtım adaletinin anlamlı bir etkisi olmadığı belirlenmiştir. Yapılan analiz sonucunda Etki düzeyinde etkileşim adaletinin formal adaletten daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Son olarak dağıtım ve etkileşim adaletinin sportmenlik davranışı üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Diğer yandan formal adaletin anlamlı bir etkisi olmadığı da tespit edilmiştir. Sportmenlik davranışına en yüksek etkiye sahip olan örgütsel adalet alt faktörünün diğerlerinde olduğu gibi etkileşim adaleti olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma sonuçları havayolu çalışanlarının davranışları hakkında fikir edinilmesi bakımından önem arz ettiği söylenebilir.
What are the Drivers of Using Chatbots in Online Shopping A Cross-Country Analysis
Authors: Çelik Asiye Ayben , Hüseyinli Tahire , Can Melih
Published: September 2022

Purpose –Technological evolutions have made the products & services almost identical, and experience becomes the key differentiation tool for competition. Especially the service companies design customer journey to create memorable, amusing, and recommendable experiences. AI chatbots help enrich the customer experience and save cost and time with its automated structure. With this study, it’s aimed to discover the determinants of young consumers’ intention to use chatbots in e-shopping comparatively in Turkey and Azerbaijan. Design/methodology/approach –The research model was based on Technology Acceptance Model and U&G Theory. The data gathered via an online questionnaire; 300 responses were analyzed using SEM. Findings:The findings showed that the perceived ease of use didn’t positively affect the perceived usefulness of chatbots in Turkish sample; however, the communication competence positively affects perceived usefulness, and the entertainment positively affects theattitude towards chatbots. For Azerbaijani sample, the research model was wholly confirmed with the causal relationships among all variables. Discussion –This article clarifies underlying motives for usage intention during online shopping of university students living in different countries and provides practical implications about the consumers’ expectancies regarding chatbots during e-shopping. As a gratification factor, entertainment is an important determinant to experience and create a positive attitude towards chatbot. Designing an easy-to-use chatbot is not adequate to encourage the consumers to use chatbot but the chatbot should have the ability to solve not only standard problems but also particular problems faced by the consumers. In online shopping via chatbots consumers’ fears and reservations about privacy concern can be eliminated by offering safer payment options like cash/credit card at the door.
Covid-19 Pandemisinin, Yaşam Kalitesine, İşletmelerin İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamalarına Etkileri: İstanbul ikitelli Organize Sanayi Örneği(The Effects of the Covid-19 Pandemic on the Quality of Life and the Occupational Health and Safety Practices of Businesses: The Case of Istanbul İkitelli Organized Industry)
Authors: Doğan Funda , Şimşek Süleyman
Published: September 2022

Amaç –Bu çalışmanın amacı; Covid-19 pandemisinin işletmelerde, yaşam kalitesine, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına etkilerinin tespit edilmesidir.Yöntem –Bu araştırmada yöntem olarak, kavramsal kısmında tümden gelim yöntemi ve uygulama kısmında niceliksel yöntemlerden, sebep ve sonuç ilişkilerinin analiz edilmesi amacıyla “ilişkisel tarama” modeli esas alınacaktır ve anket katılımcılar basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle belirlenecektir. Anketlerden elde edilen verilere; SPSS istatistik programı yardımıyla “güvenirlik analizi, frekans analizi, t testi ve tek yönlü varyans, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır.Bulgular –Covid-19’un, çalışanlarınyaşam kalitesini artırmalarına ve iş sağlığı ve güvenliği sistemindeki gelişmelere olumlu yönde etkisi olmuştur. Diğer yandan Covid-19 çalışanların; “İş Sağlığı ve Güvenliği Konusunda Farkındalık ve Bilinç Düzeyi”ve “İş Sağlığı, Güvenliği Konusunda Yönetim ve Çalışanlar Arasında İş Birliği ve İletişimi” üzerinde olumsuz etkisinin olduğu tespit edilmiştir.Tartışma –Türkiye'de faaliyet gösteren işletmeler Covid 19 Pandemi sürecinden önemli derecede etkilenmiştir. Pandemi sebebiyle yürürlüğe giren yeniyasalar işletmelerin ve toplumun yaşamında önemli değişikliklere neden olmuştur. Bu gelişmeler doğrultusunda yeni gelişmelerin olacağı beklenmektedir (Tuna ve Çelen, 2020: 2710). Bu kapsamda, Pandemi 19 sürecinde işletmelerin iş sağlığı güvenliği alanındayapması gereken birçok yenilik ve değişim söz konusudur. Dolayısıyla bu çalışma Pandemi 19 sürecinde muhtemel değişikliklere karşı işletmelerin alacağı önlemlerin neler olabileceği, mevcut olumsuzlukların nasıl önlenebileceği, küresel bazda alınan yeniliklerin neler olabileceği ile ilgili konuların araştırılmasına yönelik olup, alana yararlı bilgiler sunabileceği düşünülmüştür.
Sigortacılık Sektöründe; Rol Belirsizliği, Rol Çatışması, İş Stresi, Örgütsel Adalet ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler (The Relationship Amongst Role Ambiguity, Role Conflict, Work Stress and Organizational Justice on Intention to Leave in The Context of The Insurance Sector)
Authors: Tezcan Lale , Gözükara Ebru
Published: September 2022

Amaç–Örgütlerin rekabet üstünlüğü sağlayarak faaliyetlerini sürdürmelerinde ve başarıyı sürdürülebilir kılmalarında en büyük etken çalışan katkılarıdır. Bu katkıların maksimize edilmesi, olumlu örgütsel davranışlarla mümkündür. Bu çalışmanın temel amacı, örgütün performansında büyük etkisi bulunan çalışanların yaşadıkları rol belirsizliği, rol çatışması, iş stresi, örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerinincelenmesidir.Yöntem–Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Türkiye sigortacılık sektöründe faaliyet gösteren şirketlerin çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada, sektör şirketlerinden kolayda örnekleme yoluyla ulaşılan 667 çalışana e-posta ve telefon yoluyla gönderilen web tabanlı yapılandırılmışanketten elde edilen veriler kullanılmıştır. İstatistiksel analizler SmartPLS-SEM 3.3.2. ve IBM SPSS Statistic 26 kullanılarak yapılmıştır. Bulgular–Sigorta sektörü çalışanlarından elde edilen verilerin analizi sonucunda, yaşanan rol belirsizliği ve rol çatışmasının iş stresi ile pozitif yönde ilişkide olduğu ve rol belirsizliğinin işten ayrılma niyetini artırdığı tespit edilmiştir. Benzer şekilde iş stresinin işten ayrılma niyetini artırdığı, ayrıca rol belirsizliğinin ve rol çatışmasının işten ayrılmaniyeti üzerindeki etkilerinde iş stresinin aracılık rolü bulunduğu ortaya konmuştur. Bulgular, örgütsel adalet ile alt boyutları olan dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaletinin; rol belirsizliği ve rol çatışması ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerde düzenleyicilik etkilerinin bulunmadığını göstermektedir.Tartışma–Araştırma sonuçları dikkate alındığında, çalışanların refah ve mutluluğunu sağlayıcı yönde yönetsel anlayışa ve politikalara sahip örgütlerin, çalışanların olası işten ayrılma niyetlerinin ve devamında işten ayrılmaların önüne geçerek rekabetçi üstünlük elde edecek şekilde başarılarını artıracakları söylenebilir.
Şirket Performansı ve Sürdürülebilirlik Raporlarının Okunabilirliği: Borsa İstanbul Üzerine Bir Araştırma (Firm Performance and Readability of Sustainability Reports: A Research on Borsa İstanbul)
Authors: Dağıstanlı İlknur , Zeytinoğlu Emin
Published: September 2022

Amaç –Çalışmada, sürdürülebilirlik raporlarının okunabilirliği ölçülerek, okunabilirlik ile şirket performansı arasındaki ilişkiyi ampirik olarak incelemek amaçlanmaktadır.Yöntem –Sürdürülebilirlik raporları hazırlayan ve Borsa İstanbul’da işlem gören 20 şirketin 2007-2020 yılları arasındaki 162 firma/yıl verisi kullanılmıştır. Analizin ilk bölümünde, sürdürülebilirlik raporlarındaki yönetim kurulu veya CEO mesajlarının okunabilirliği Ateşman Okunabilirlik Endeksi ile analiz edilmiştir. İkinci bölümde ise, elde edilen okunabilirlik değerleri üzerinde şirket performansının bir etkisinin bulunup bulunmadığı panel veri analizi yöntemi ile incelenmiştir.Bulgular –Analiz sonucunda Ateşman Okunabilirlik Endeksi ile elde edilen okunabilirlik değerlerinin, sürdürülebilirlik raporlarının okunabilirliği açısından genellikle “Zor” ve “Çok Zor” kategorilerinde yer aldığı belirlenmiştir. Ayrıca, finansal performans göstergeleri olan varlık karlılığı, özkaynak karlılığı ve net kar marjı ile okunabilirlik değerleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur.Tartışma –Analiz sonuçlarına göre, performansı iyi olan şirketler daha okunabilir raporlar hazırlarken performansı kötü olan şirketler okunabilirliği manipüle ederek daha az okunabilir raporlar sunabilmektedir. Kötü performansa sahip şirketler okunabilirliği manipüle ederek şirket hakkında şeffaf ve doğru bilgi paylaşımından kaçınmaktadır. Firma performansı ve okunabilirlik değerleri arasındaki pozitif ilişkinin paydaşların şirketlere olan güvenilirliğin azalmasındaki nedeni ortaya koymaktadır. Bu durum şirketlerin paydaşlarla olan iletişimini negatif yönde etkilemektedir. Çalışma sonuçları, okunabilirlik değerlerinin manipüle edilmesinin önüne geçilmesi gerektiğini göstermektedir.
18 Yaş Üzerindeki Bireylerin Bireysel Emeklilik Sistemine Bakış Açıları Üzerine Bir Araştırma(A Research on the Perspectives of Individuals Over the Age of 18 on the Private Pension System)
Authors: Ünlüönen Salih Furkan , Okur Abdurrahman , Ekiyor Aykut
Published: September 2022

Amaç –Bireysel emeklilik, katılımcıların tasarruflarını uzun vadeli yatırımlara yönlendirerek geleceğe yönelik birikim yapma imkânı sağlayan bir sigorta sistemidir. Bu çalışmanın amacı, yetişkinlerin bireysel emeklilik sistemi hakkındaki bilgi düzeylerini ve covid-19 dönemindeki bakış açılarını ortaya koymaktır. Yöntem –Veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırmada 5’li Likert tipi ölçek kullanılmıştır. Anket çevrimiçi ortamda 329 katılımcı ile yapılmıştır. Verilerin analizinde yüzde, frekans, aritmetik ortalama ve tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Bulgular –Analiz sonuçlarına göre katılımcıların covid-19 sürecinde bireysel emeklilik sistemine bakış açılarında cinsiyete göre anlamlı bir farklılık bulunmuştur.Tartışma –18 yaş üzerindeki bireylerin bireysel emeklilik sistemine bakış açıları tartışılmıştır. Bu tartışmada bireylerin cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu ve gelir durumları göz önüne alınmıştır.
Türkiye deki Sigorta Şirketi Çalışanlarının Algılanan Stres Düzeylerinin İncelenmesi(Investigation of Perceived Stress Levels of Insurance Company Employees in Turkey)
Authors: Varol Gönen Nuriye , Kaya Muhammed Veysel
Published: September 2022

Amaç –Bu çalışmanın amacı, hayat ve emeklilik şirketlerinin üretim ve satış departmanı çalışanlarının algılanan stres düzeylerinin ölçülmesidir. Ayrıca çalışanların stres düzeylerinin demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır.Yöntem –Araştırma kapsamında Türkiye’de faaliyet gösteren hayat ve emeklilik şirketleri üretim departmanında çalışan 50 ve satış departmanında çalışan 50 personele olmak üzere toplamda 100 katılımcıya online anket yöntemiyle anket soruları yöneltilmiştir. Elde edilen veriler SPSS programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Ölçekler arasındaki ilişkileri saptamak için Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis H testi kullanılmıştır. Verilerin analiz edilmesinde ayrıca ki-kare testi kullanılmıştır. Bulgular –Yapılan analizler sonucunda, katılımcıların demografik özellikleri ve çalıştıkları departmanlar ile algılanan stres düzeyleri arasında istatistiksel anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Bu ilişkiye göre,erkek, bekar ve gelir düzeyi yüksek olan katılımcılar stres faktörüyle daha iyi başa çıkabildiği tespit edilmiştir. Çalışmada üretim ve satış departmanı çalışanlarının çalıştıkları departmana göre stres düzeyleri ölçülmüştür. Analiz sonucunda, satış departmanı çalışanlarının yapması gereken şeylerle başa çıkamadığını daha sık fark ettiği ve problemlerin üstesinden gelemeyecek kadar biriktiğini daha sık hissettiği tespit edilmiştir. Üretim departmanı çalışanlarının ise, her şeyin üstesinden daha sık geldiğini ve zamanı daha sık kontrol ettiğini hissettiği sonucuna varılmıştır.Tartışma –Hayat ve emeklilik sigorta şirketi çalışanlarının demografik özellikleri ve çalıştıkları departmanlar itibariyle stres düzeyleri farklılaşabilir. Bu nedenler üzerinde durularak çalışanlar üzerindeki stres düzeyini azaltmaya yönelik çalışmalar yürütülebilir.
BIST Turizm Endeksi ile Döviz Kuru Arasındaki İlişkinin Analizi(Analysis of the Relationship Between ISE Tourism Index and Exchange Rate)
Authors: Yılmaz Yunus , Menteş Nurettin
Published: September 2022

Amaç –Hizmet sektöründe önemli bir yere sahip olan BIST Turizm Endeksi ile döviz kuru arasında uzun dönemli bir ilişkinin bulunup bulunmadığının tespit edilmesi ve turizm endeksinin döviz kuruna karşı duyarlılığının tespit edilmesi önem taşımaktadır. Araştırmada, döviz kuru ile turizm endeksi arasındaki uzun dönemli nedensellik ilişkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Yöntem–Çalışmada, 2003:M1-2022:M3 dönemine ait BIST Turizm Endeksi ve Dolar Kuru aylık verileri kullanılmıştır. Öncelikle serilerin birim kök içerip içermediği PP ve ADF birim kök testleri dikkate alınarak belirlenmiştir. Seriler arasındaki uzun dönem ilişki ARDL sınır testi ile analiz edilmiştir. Nedensellik ilişkisini ölçmek amacıyla da Granger Nedensellik testi uygulanmıştır.Bulgular–ARDL sınır testi sonuçlarına göre, değişkenler arasında uzun dönemli bir ilişki tespit edilmiştir. Granger Nedensellik testi sonuçlarına göre ise, döviz kuru ile BIST Turizm Endeksi arasında çift yönlü bir nedensellik ilişkisi tespit edilmiştir. Buna göre, bu iki değişkenin birbirlerinin nedeni olduğunu ifade etmek mümkündür.Tartışma –Döviz kurundaki değişimin turizm faaliyetlerini veya gelirlerini artırıp azalttığını söylemek yanlış olmayacaktır. Ulaşılan sonuç, literatürdeki çalışmalardan bazılarının ulaştıkları sonuçlarla benzerlik göstermektedir. Turizm sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin ve politika yapıcıların, planlamalarında döviz kurlarındaki değişimleri göz önünde bulundurmaları gerektiği ifade edilebilir.
Örgütsel İletişim Kalitesinin Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Yansımaları(The Reflections of Organizational Communication Quality on Organizational Trust and Organizational Commiment)
Authors: Çulhaoğlu Uludağ Candide
Published: September 2022

Amaç –Örgüt kavramının doğal uzantısı olan olgulardan biri örgütsel hedeflerdir. Örgütsel hedeflerin etkili bir biçimde gerçekleştirilebilmesi ve örgütün yüksek bir rekabet gücüne ulaşabilmesi yüksek düzeyli bir örgütsel performansı gerektirmektedir. Örgüt yönetimlerinin kendi çalışanlarını yüksek performansa doğru motive etmeleri ve yönlendirme becerileri kritik bir öneme sahiptir. Bu bağlamda bu çalışmada, örgüt yönetimleri ile çalışanlar arasında gerçekleşen örgütsel iletişimin çalışanların örgütsel bağlılığını sağlamaya hizmet edip etmediği incelenmektedir. Yöntem –Nicel araştırmalar kapsamında değerlendirilen bu çalışmada ön görülen araştırma modelinde bağımsız değişken olarak yer alan “örgütsel iletişim kalitesi” ölçeğine faktör analizi uygulanmıştır. Modelde yer alan iki temel değişken (Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılık), literatürde yaygın bir biçimde kabul edilen boyutlarıyla bu araştırmaya dahil edilmiştir. Daha sonra elde edilen faktör skorları ile ön görülen modeller çerçevesinde regresyon analizi gerçekleştirilmiştir. Araştırma modeli bağlamında, İstanbul’daki bir kahve zincirinin 6 ayrı şubesinde 157 katılımcıdan sağlanan veriler analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Bulgular –Ulaşılan bulgular örgütsel iletişimin çalışanların örgütsel bağlılığı üzerinde açıkça belirleyici olduğunu göstermektedir. Aynı zamanda bu çalışmada ortaya konan sonuçlardan biri de örgütsel iletişim ve örgütsel güven arasındaki neden –sonuç ilişkisidir. Tartışma –Bulgular göstermektedir ki örgütsel iletişimden beslenen örgütsel güven faktörü de örgütsel bağlılık üzerinde önemli bir belirleyici durumundadır.