bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Sosyal Bilgiler Ders Kitaplarındaki Haritaların Harita Becerilerine Yönelik Değerlendirilmesi
Authors: Gürler Aygül , Gürgen Gürcan
Published: June 2024

Bu araştırmanın amacı, ortaokul sosyal bilgiler ders kitaplarında insanlar, yerler ve çevreler öğrenme alanında kullanılan haritaların, harita becerisi kazandırmaya yönelik uygunluğunu tespit etmektir. Bu araştırmada nitel araştırma yaklaşımı ile doküman incelemesi yapılmıştır. Araştırmada araştırmacı tarafından geliştirilen Harita İnceleme Formu kullanılmıştır. Bu çalışmanın çalışma grubunu, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından kabul edilen, 2020-2021 eğitim ve öğretim yılında kullanılan Sosyal Bilgiler 5, 6 ve 7. sınıf ders kitapları oluşturmaktadır. Araştırma neticesinde şu sonuçlara ulaşılmıştır: Yapılan değerlendirmede incelenen haritaların, harita temel unsurlarının yetersiz olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Haritaların tarihinin ve veri kaynağının belirtilmediği, haritalarda kullanılan yazı puntosunun çok küçük olduğu ve renklendirilmesinde sorunlar olduğu görülmüştür. Harita becerilerinin geliştirilmesini destekleyen haritaların, gelişim dönemi özelliklerine uygun olarak ders kitaplarında yer verilmesi önerilmiştir.
Ebeveyn-Çocuk İlişkisi ve Çocukların Psikolojik İyi Oluşları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
Authors: Özoğul Burçin , Esen Çoban Aysel
Published: June 2024

Bu araştırmada okul öncesi dönem çocuklarının ebeveyn-çocuk ilişkisi ve psikolojik iyi oluşları arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmada ebeveynlerin ve öğretmenlerin değerlendirmelerine yer verilmiştir. Araştırmada ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini Türkiye genelindeki resmi veya özel kreş, anasınıfı ve anaokullarında eğitim gören 3-6 yaş grubu çocuklar oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama araçları olarak "Ebeveyn, Çocuk ve Öğretmenler için Kişisel Bilgi Formu", "Okul Öncesi Çocuklar İçin Sosyal Duygusal İyi Oluş ve Psikolojik Sağlamlık Ölçeği/PERİK" ve "Çocuk-Ebeveyn İlişki Ölçeği" kullanılmıştır. Sonuçlara göre, çocukların psikolojik iyi olma hali ile ebeveyn-çocuk ilişkisi arasında anlamlı bir fark bulunmamıştır. Çocuğun kardeş sayısı, yaşı, cinsiyeti değişkenleri ile çocukların PERİK Ölçeği puanları arasında anlamlı fark bulunmuştur. PERİK Ölçeği’nin Duygusal Denge/Stresle Başa Çıkma boyutunda kız çocuklarının lehine anlamlı farklılık saptanmıştır (p
Türkiye'de Lisans Programlarında Erken Çocukluk Müzik Eğitiminin Durumu ve EÇME Uzmanı Yeterliklerinin Belirlenmesi
Authors: Yapalı Yunus , Çakır İlhan Ayşe
Published: June 2024

Bu çalışma; öğretim elemanları ve müzik öğretmenlerinin görüşleri doğrultusunda, eğitim fakültelerinin müzik, sınıf ve okul öncesi öğretmenliği lisans programları ile sağlık bilimleri fakültelerinin çocuk gelişimi bölümlerinin Erken Çocukluk Müzik Eğitimi (EÇME) yeterliğini kazandırmasına ilişkin genel durumunu ve EÇME eğitimcisinin sahip olması gereken bilgi, beceri ve yetkinlikleri belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Bu çalışma, nitel araştırma metodolojisi çerçevesinde yapılandırılan bir durum çalışmasıdır. Veriler literatür taraması ve görüşme tekniği kullanılarak elde edilmiştir. Literatür taraması yöntemi ile yurt içi, yurt dışı kaynaklar ve lisansüstü çalışmalar taranarak araştırmanın kuramsal çerçevesi oluşturulmuştur. Katılımcılarla yapılan görüşmelerden elde edilen veriler kategorisel içerik analizi esas alınarak incelenmiştir. Benzer ve birbiri ile ilişkisi olduğu belirlenen veriler belirli kavramlar ve temalar etrafında bir araya getirilmiş ve yorumlanmış, betimsel analiz yaklaşımı kullanılarak tezin alt amaçları doğrultusunda raporlaştırılmıştır. Katılımcılar lisans mezunlarının EÇME ile ilgili yeterli bilgi ve deneyime sahip olamadan mezun oldukları ortak görüşüne dayanmaktadır. Yetersizlik kanılarını; programın EÇME’ ye yönelik sadece teorik dersleri içermesi, doğrudan okul öncesine yönelik derslerin olmaması, derslerin uygulamadan yoksun olması, akademisyenlerin erken çocukluk müzik eğitimi uzmanı olmaması, ders saatlerinin yetersizliği, verilen teorik bilgilerin erken çocukluğa nasıl uygulanacağının bilinmemesi, programın yetersiz kaldığı, derslerin sınırlı sayıda olması gibi nedenlere bağladıkları görülmektedir. EÇME alan uzmanının sahip olması gereken yeterlikler ise genel yeterlikler ve alan yeterlikleri olmak üzere iki temada toplanmıştır.
Does organizational size influence the service quality of government hospitals?
Authors:   Rajagiri Business School, Subramanian Bala ,   Rajagiri college of social sciences, Choudhary Archana ,   Birla Global University
Published: June 2024

Purpose. The purpose of the research is two-fold: first to examine whether the hospital size impacts the patient perception of service quality, and second to identify the service dimensions from the patient perception that vary by hospital size. Study design. The study has been conducted by collecting primary data from the patients who visited these hospitals using SERVPERF with an analysis of the variancemethod. The primary data was collected from 150 patients of five different hospital sizes. Findings. The findings reveal that from the patient’s perception, the hospital size exerts a significant influence on the healthcare service quality level within Indian Government hospitals. Research implications. The findings of this research are expected to assist healthcare administrators in making better resource planning and implementing effective strategies that can enhance their patient satisfaction. Value of results. There is a dearth of research that applies the most widely used SERVPERF model of measurement to explore how hospital size influences the patient perception of service quality. This study fills this gap by presenting a new perspective using SERVPERF with an analysis of the variance method on primary data.
Личностные особенности руководителей успешных производственных коллективов
Authors:   ОАО «Воронежсинтезкаучук», Корженовский Илья , Меланьина Анна ,   Воронежский государственный университет
Published: June 2024

Цель. В статье представлены результаты прикладного эмпирического исследования ряда личностных особенностей руководителей производственных коллективов предприятия ОАО «Воронежсинтезкаучук». Метод. Выборка (N = 86) состояла их трёх сбалансированных по количеству респондентов групп: (1) руководители успешных подразделений; (2) руководители удовлетворительно успешных подразделений; (3) руководители отстающих подразделений. Первичные данные были собраны с помощью четырёх методик: «Шкала макиавеллизма»; «Мотивация профессиональной деятельности», «Диагностика лидерских способностей», «Мотивация успеха и избегания неудач». Результаты. Большинство опрошенных руководителей в целом по выборке демонстрируют высокий уровень макиавеллизма и преобладание ориентации на достижение успеха. Руководителям успешных производственных коллективов свойственны высокий уровень внутренней мотивации профессиональной деятельности, средний уровень внешней положительной мотивации, а также средний уровень выраженности лидерских качеств. Выводы. Обнаружено, что руководители подразделений всех уровней успешности имеют одинаково высокий уровень выраженности макиавеллизма, что не оказывает влияние на успех руководителя как функциональной роли, а скорее является особенностью руководителей данного предприятия. К наиболее существенным различиям личностных особенностей руководителей подразделений в сфере мотивации профессиональной деятельности относится тот факт, что уровень внутренней мотивации статистически выше у руководителей успешных подразделений по сравнению с остальными группами. Таким образом, наличие внутренней профессиональной мотивации может выступать важным критерием отбора и оценки руководителей производственных предприятий. Ценность полученных результатов. Полученные данные подчёркивают значимую роль мотивационного профиля и выраженности лидерских качеств для эффективного управления, а также обосновывают практическую значимость исследования личностных качеств успешных руководителей в компаниях разного профиля и организационно-психологической специфики.
Профессиональная карьера как феномен: открытые вопросы. Часть 2
Authors:   Институт психологии Российской академии наук, Толочек Владимир
Published: June 2024

Ряд малоизученных и дискуссионных аспектов проблемы определялись как открытые вопросы. Во второй статье (части 2) к актуальным задачам изучения карьеры в настоящей стадии её эволюции относятся: анализ и прогноз исторической эволюции феномена «профессиональная карьера», разработка понятийного аппарата, разработка концепций управление профессиональной карьерой субъекта на протяжении всей его трудовой жизни. Цель. Цель исследования — изучить профессиональную карьеру (ПК) как исторически эволюционирующий феномен. Подход. Сформулированы следующие гипотезы. В разных условиях социальной среды (исторических, географических, экономических, профессионально-технологических, корпоративной культуры организации) феномен ПК проявляется своеобразно в его общих, особенных и единичных свойствах. Изучение и описание феномена ПК в его настоящей исторической стадии предполагает разработку понятийного аппарата, согласованного с актуальными решаемыми задачами. Управление ПК субъектов предполагает учёт текущих и перспективных задач организаций и государства, задач развития человека как субъекта и личности. Методы: историко-теоретический, предметно-категориальный анализ. Выводы. Ранее предложенные подходы и концепции выступают прототипами для последующих концепций с расширяющимися вариациями в объяснении феномена. Используется широкий понятийный аппарат; обсуждается широкий диапазон факторов, определяющих успешность карьеры человека. Намечаются тенденции смещения внимания учёных к когнитивным аспектам выбора карьеры. На рубеже ХХ-ХХI вв. стали активно разрабатываться технологии управления карьерой, ориентированные на консультирование и помощь представителям разных социальных групп. Разные аспекты ПК рассматриваются в разных масштабах времени и пространства, но профессиональная жизнь человека не обобщается и не интегрируется в целое. Вне предметного поля остаются роль негативных обстоятельств, жизненных и профессиональных кризисов. Проблема карьеры разрабатывается преимущественно в рамках парадигмы индивидуальной, а не совместной деятельности. Оригинальность. Как дополнение исторически сложившимся предлагается концепция «Управления профессиональной карьерой субъекта», опыт разработки понятийного аппарата.
Organizational reputation and organizational assimilation: An exploration in a transitional economy
Authors:   North Dakota State University, Cheng Zeng , Permyakova Tatyana ,   HSE University — Perm, Smolianina Elena ,   HSE University — Perm, Morozova Irina ,   HSE University — Perm
Published: June 2024

Purpose. This study explores the relationship between organizational reputation and organizational assimilation among Russian employees. Method. To reflect the Russian business culturemore closely, the present study takes organizational ownership type, private-owned enterprises vs. stateownedenterprises, and organizational founding time (before 1985 vs. after 1985) into consideration. In total, 237 full-time employees from the Perm region of the Russian Federation participated in this study, 117 males (50.4%) and 120 females (49.6%). Organizational Assimilation Scale and Organizational Reputation Scale were used for survey. Collected data were analyzed using multiple regression analysis. Findings. Analysis revealed that employee assimilation is positively associated with organizational reputation. In other words, employees who are more willing to accept the organizational culture and feel their work is appreciated tend to perceive their organizations more favorably. Employees workingin SOEs established before 1985 perceived lower level of organizational reputation than those inprivate-owned enterprises. In addition, the positive relationship between organizational assimilation and organizational reputation was stronger among state-owned enterprises founded before 1985 than those founded after 1985. Value of results. The findings of this study suggest that employee behaviorsare profoundly influenced by historical, sociocultural, political, and economic factors in Russia. Further implications and limitations of the study are discussed.
Factors of specialists’ labor motivation at high-tech enterprises in Iran
Authors:   Peoples' Friendship University of Russia, Boyani Boyani
Published: June 2024

Human resources are the most important determinants of the success of any organization with a significant effect on achieving organizational objectives; hence, identifying and determining the determinants of their labor motivation plays a very decisive role in increasing their productivity and improving their quality of work. Purpose. The present study aimed to determine the determinants of employees’ labor motivation at high-tech enterprises based on F. Herzberg’s two-factor motivation theory. Study design. In a descriptive-analytical cross-sectional study in 2022 among nine knowledge based enterprises in Tehran, 144 individuals were selected by the simple random method and the questionnaires were distributed among them, and the necessary data were collected. Findings. Theresearch results indicated that from the respondents’ perspective, intrinsic (mental) effective factors were more important than extrinsic (hygiene) factors. Recognition and appreciation, job position, and progress and development were the most important intrinsic factors, and job security, salaries and wages, and the way of supervision were the most important extrinsic factors affecting labor motivation. The results indicated a statistically significant and positive relationship between intrinsic and extrinsic factors at the confidence level of 0.01 and a negative relationship between the education level with hygiene factors at a significance level of 0.05 and a positive relationship between the education level and motivational factors. Among the demographic variables, there was a positive and significant relationship only between the two variables, age and job experience, at a 0.01 level.
Перспективы развития и риски деформации профессиональной идентичности в условиях «цифровизации» трудового процесса
Authors:   Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, Александрова Юлия , Миронова Елизавета ,   Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Камнева Елена ,   Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Николай Пряжников ,   Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Елена Прияжникова ,   Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Published: June 2024

Цель. В статье уточняется специфика профессиональной идентичности применительно к деятельности преподавателей российских университетов в условиях активного внедрения в образовательный процесс «цифровых» технологий. Профессиональная идентичность понимается в широком контексте профессионального развития личности и его взаимоотношений с другими участниками образовательного процесса (с администраций вузов, с разработчиками «цифровых продуктов» и работниками групп технической поддержки, с учебно-вспомогательным персоналом своих кафедр и факультетов). Результаты. Основные риски деформации и искажения профессиональной идентичности видятся в том, что при слишком сложном и поспешном внедрении в образовательный процесс «цифровых» технологий некоторые преподаватели осваивают их с большим трудом, и тогда у них может понижаться самооценка, самоуважение, возникать отчаяние и даже мысли о своей профессиональной несостоятельности. При этом наиболее нежелательным следствием этого может стать вообще подмена приоритета высоких целей образовательной деятельности — «цифровыми» средствами осуществления этой деятельности. В итоге могут возникать ситуации, когда успешные и признанные преподаватели, работающие по старым форматам учебной отчётности, но которые испытывают сложности в освоении и использовании новых «цифровых» средств, могут оказаться «интеллектуальными изгоями» на своих кафедрах и факультетах. Или же эти преподаватели сами утратят чувство профессиональной гордости, самоуважения и самоидентификации. Практическая значимость. В статье рассматриваются перспективные варианты профилактики подобных состояний и рекомендации разным участникам образовательного процесса по смягчению проблем, связанных с внедрением «цифровых» инструментов в образовательную деятельность университетов.
Профессиональные детерминанты образа мира экипажей морских и воздушных судов
Authors:   Кемеровский государственный университет, Яницкий Михаил , Серый Андрей ,   Кемеровский государственный университет, Браун Ольга ,   Кемеровский государственный университет, Балабашук Роман ,   Кемеровский государственный университет, Неяскина Юлия ,   Камчатский государственный университет имени Витуса Беринга
Published: June 2024

Целью исследования является выяснение характера влияния особенностей профессиональной деятельности на пространственно-временные и ценностно-смысловые компоненты образа мира у членов экипажей морских и воздушных судов. Методология. В качестве детерминант образа мира анализировались особенности профессионального образа жизни, связанные со стажем соответствующей профессиональной деятельности, её типом, а также обычной длительностью выполняемых рейсов. У экипажей морских судов тип профессиональной деятельности устанавливался по факту принадлежности к командному составу либо судовой команде, атакже к вахтенному либо безвахтенному типу службы, у экипажей воздушных судов — по принадлежности к лётному или кабинному экипажу. В исследовании приняли участие 90 моряков российских грузовых и рыболовных судов, а также 80 членов экипажей российских пассажирских воздушных судов. Результаты. Специфический образ жизни, связанный с расширением пространственно-временных границ осуществления профессиональной деятельности, особенно проявляющимся в дальних плаваниях и дальних авиаперелётах, обусловливает обогащение образа мира новыми смыслами и ценностями. Выраженное и продолжительное изменение параметров среды жизнедеятельности, и, соответственно, образа жизни экипажей морских и воздушных судов, обусловливает формирование у них нового, профессионального хронотопа. Описываемая профессиональная деятельность отличается постоянно повторяющимся перемещением из одного хронотопа в другой и обратно, что придаёт ей циклический характер. Наиболее продуктивной для формирования образа мира является средняя продолжительность выполняемых рейсов, позволяющая сбалансировать позитивные и негативные психологические эффекты описываемых видов профессиональной деятельности. Выводы. Специфика профессиональной деятельности экипажей морских и воздушных судов определяет особенности пространственно-временных и ценностно-смысловых компонентов их образа мира. Тип и стаж профессиональной деятельности в данном случае оказываются менее значимыми детерминантами по сравнению с преимущественной длительностью плаваний или авиаперелётов. Такая длительность, являясь специфической характеристикой описываемых профессий, определяет степень разрыва между чередующимся с определённой ритмичностью «домашним» и «рейсовым» образами жизни. Ценность результатов заключается в возможности их использования в практике психологического сопровождения профессиональной деятельности экипажей морских и воздушных судов.
The relationship between managerial leadership and employee happiness: Evidence from private universities in Punjab
Authors:   Chandigarh University, Gharuan (Mohali), Kaur Ramlawati
Published: June 2024

Purpose. The principal aim of the study is to explore the association and impact of managerial leadership on employee happiness in private universities. The study has two objectives. First, to check the association between managerial leadership and employee happiness. Second, to inspect the impact of managerial leadership on employee happiness. Method. The study has used social exchangeand human relation theories as a basis of research. Through a structured questionnaire, data for thestudy is collected from academicians working in private universities in Punjab. The Punjab region is chosen because it is rapidly expanding as an education hub. The study’s relevant sample is calculated using the G*Power software. This software-generated a sample size of 159 respondents. Collected data is analyzed using SPSS-23 software and results are drawn. Findings. The findings of the study exhibit that managerial leadership and employee happiness both are co-related. There is a significant impactof managerial leadership on employee happiness. Managerial leadership is considered as a predictor of employee happiness in the formation of a regression analysis. The computed regression results betweenmanagerial leadership and employee happiness. Managerial leadership is considered an independentfactor in this study, whereas employee happiness is considered a dependent factor. The study further concludes that positive managerial leadership helps to bring happiness among academicians and viceversa. Value of results. The literature on managerial leadership and employee happiness is very limited therefore, the present study makes a unique contribution in this area and adds value to the extant literature.
Employer branding, job satisfaction, organisational commitment, organizational citizenship behaviour: A moderated-mediation approach
Authors:   East West University, Ashrafi Dewan , Al-Karim Rashed ,   East Delta University, Barua Arpa ,   East Delta University
Published: June 2024

Purpose. The purpose of this study is to investigate the mediating role of job satisfaction in tandem with the moderating role of organisational commitment and income in employer branding and organizational citizenship behaviour relationship in the context of Bangladesh banking sector. Method. Data were collected from surveying 211 employees of private banks in Bangladesh through a structured questionnaire. Findings. The findings of the study demonstrate that employer branding is positive in organizational citizenship behaviour. Additionally, job satisfaction partially mediates the employer branding and organizational citizenship behaviour relationship. Lastly, both organisational commitment and income significantly moderate the job satisfaction and organizational citizenship behaviour relationship. Vаlue of results. The outcomes of the study incorporate considerable amount of knowledge into employer branding, job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behaviour literature. More precisely, the moderating role of organizational commitment and income between job satisfaction and organizational citizenship behaviour is a unique contribution of the present study which will believably enrich the literature of the existing organizational citizenship behaviour predominantly used in the Bangladeshi banking sector.
Психофизиологические и социально-психологические особенности субъектов экстремальной деятельности с оптимальным уровнем жизнеспособности
Authors:   Московский государственный гуманитарно-экономический университет, Котовская Светлана , Махнач Александр ,   Институт психологии Российской академии наук
Published: June 2024

Поддержание жизнеспособности субъектов деятельности имеет большое значение в любом времени, в любой социально-экономической ситуации и любой профессии. Особенно эта задача актуальна для специалистов экстремальной деятельности, когда от эффективности, слаженности, работоспособности профессионалов зависят жизни людей. Цель. Исследование нацелено на выявление психофизиологических и социально-психологических особенностей субъектов экстремальной деятельности с оптимальным уровнем жизнеспособности в зависимости от их профессионального опыта. Дизайн. В исследовании приняли участие 268 специалистов с оптимальным уровнем жизнеспособности. Использовались следующие методики: авторская социально-психологическая анкета; методика «Диагностика межличностных отношений (ДМО)» Л. Н. Собчик; «Типологический опросник акцентуаций характера» К. Леонгарда — Г. Шмишека; «Сокращённый многофакторный опросник исследования личности (СМОЛ)» В. П. Зайцева; психофизиологический тест «Простая зрительно-моторная реакция (ПЗМР)». Методы математического статистического анализа данных включали расчёт непараметрического статистического критерия различий для независимых выборок (Н-критерий Крускала — Уоллиса и U-критерий Манна — Уитни) и расчёт коэффициента корреляции ρ Спирмена. Выводы. Было установлено, что становление профессионала происходит к 10–15 годам служебно-трудовой деятельности. Стаж профессиональной деятельности не влияет на индивидуально-психологические особенности субъектов экстремальной деятельности с оптимальным уровнем жизнеспособности. Межличностное взаимодействие в процессе приобретения профессионального опыта трансформируется по траектории от конгруэнтных отношений к комбинированному типу общения. Психофизиологический статус специалистов экстремального профиля с оптимальным уровнем жизнеспособности и с опытом профессиональной деятельности более 20 лет соответствует требованиям профессии за счёт достигнутого профессионализма. Ценность результатов. Профессиональная деятельность, на содержательном уровне включающая экстремальный компонент, является особым видом деятельности с предъявлением повышенных физических, психологических и психофизиологических требований к человеку, учёт которых способствуют успешному выполнению служебно-трудовых задач и профилактике психосоматических, психо-вегетативных и патологических организменных изменений у субъекта труда.
From crisis to opportunity: Career shocks and remotework shifts triggered by COVID-19
Authors:   University of Science and Technology China, Khushk Amir , Zhiying Liu ,   University of Science and Technology China, Xu Yi ,   University of Science and Technology China, Zengtian Zhang ,   University of Science and Technology China, Hui Yang ,   University of Science and Technology China
Published: June 2024

Purpose. This study investigates the influence of the recent pandemic on remote work andcareer prospects. Approach. Employing the PRISMA framework, the study analyzes relevant literature on novel work conditions and career disruptions within the context of COVID-19, utilizing data from the Scopus and Web of Science databases. The review incorporates 38 studies, offering significant insights into the transformative effects brought about by the pandemic. Findings. The findings show the concerns of employees in relation to remote work and job security. A substantial majority of employees prefer to work remotely for at least two days per week, indicating a significant demand for flexible workar rangements. Furthermore, employees desire full-time remote work, highlighting a strong inclination towards a remote work setup. It should be noted that the current study’s analysis is limited to the period between 2018 and 2021. Implications for practice. These findings hold substantial value for policymakers, employers, and employees, as they provide crucial insights to inform decision-making processes in the post-pandemic work environment.
Glass ceiling: A study on women employees in selectIndian service sectors
Authors:   Seshadri rao Gudlavalleru Engineering College, Leelavati Thota , Madhavi Sripathi ,   Seshadri rao Gudlavalleru Engineering College, Venkateswara Kumar ,   Koneru Lakshmaiah University, Roopa Chandra Roopa Chandra ,   Andhra Loyola Institute of Engineering and Technology
Published: June 2024

Many western studies support the existence of the glass ceiling based on numerous constructs such as social, cultural, individual barriers, and so on. In India, there is no solid evidence on this point. According to one of TeamLease’s surveys on staffing services, and over half of those who participated have experienced workplace discrimination. Despite an increase in literacy and skills among women, the ratio of women progressing in their careers is very low. Purpose. The aim of the study is to uncover the dominant aspects that hinder the advancement of Indian women at work. Study design. The researcher used stratified random sampling to select respondents from the service sector’s IT/ITES, financial firms, healthcare, hospitality, and education industries at the entry, junior, middle, and senior levels. The study’s sample size was set at 500 people. Data was gathered both from male as well as female respondents toavoid bias. The respondents were made up of employees at various levels who were asked about their opinions of the term “glass ceiling.” The Cronbach Alpha for all constructs was 0.7, indicating that the statements were internally consistent, and the survey form was reliable. SPSS 23.0 was used to analyse the data. Findings. The empirical analysis of independent factors on performance-enhancing aspects in the organisation is examined using multiple linear regressions. To investigate the factors influencing the glass ceiling, an exploratory factor analysis was performed, and five factors were identified: individual factors, social and societal factors, organizational factors, cultural factors, and gender related issues. Model summary depicted, correlation coefficient as .542, and R2 is .451, which showed the explanatory power of independent variables on dependent variable. Results indicate that these factors can impact advancement of women by 45.1%.
Профессиональная карьера как феномен: открытые вопросы. Часть третья
Authors:   Институт психологии Российской академии наук, Толочек Владимир
Published: June 2024

В третьей статье (Часть третья) рассматриваемая проблема определяется как предпосылки становления и историческая эволюции феномена «профессиональная карьера». Цель: изучить особенности проявления профессиональной карьеры как исторически эволюционирующего феномена. Гипотезы. 1. Исторически изменяющиеся виды деятельности людей «кристаллизуются» в немногих устойчивых формах. 2. Феномен «профессиональная карьера» зарождается на стадии «ремесла» и широко эволюционирует на стадии «профессии». Методы: историко-теоретический, предметно-категориальный анализ. В первом разделе анализируется историческая эволюция деятельности человека, показана ограниченность объяснения «труда» К. Марксом и отечественными философами в отношении развитых форм деятельности человека; выделяются три основные формы — «работа», «ремесло», «профессия» (профессиональная деятельность) — и даётся описание их характеристик. Во втором — рассматриваются условия зарождения профессиональной карьеры как социально-психологического феномена на примерах разных видов деятельности (военной, спортивной и других). В третьем разделе — обсуждаются три типа малых социальных групп (декларированные, латентные, социальные дополняющие диады) как базовых механизмов профессионального становления субъекта и зарождения феномена «профессиональная карьера». В заключении резюмируется, что исходным в объяснении феномена карьеры (профессиональной карьеры) можно считать выделение трёх самодостаточных форм трудовой активности людей. Во-первых, работа (занятие, упражнение, увлечение) представляет собой непостоянную деятельность, ограниченную по времени, пространству и средствам. Во-вторых, ремесло есть постоянная деятельность, протекающая в фиксированном физическом и социальном пространстве, направленная на создание целостного продукта (услуг). В-третьих, профессия (профессиональная деятельность) — узко специализированная деятельность в границах решения отдельных задач создания целостного продукта (услуг) в структуре ряда социальных институтов, ограниченная физическим и социальным пространством, допускающим его изменения. Появление городов привело к разделению общественного труда, становлению множества его разновидностей и, соответственно, специализация в них некоторых групп людей, одной из форм стало ремесло; появление университетов, мануфактур и постоянных армий породило профессии, в недрах которых зарождался и развивался феномен «карьера» (в узком смысле — «профессиональная карьера»).
Determinants of organizational and employee psychosocial spectrum: A bibliometric analysis
Authors:   Universitas PGRI Madiun, Srijani Ninik , Aisyah Siti ,   STKIP PGRI Lumajang
Published: June 2024

Purpose. This study aims to analyze the correlation between organizational climate determinants, emotional intelligence, leadership skills, and employees’ psychological well-being towards a positive organizational psychosocial spectrum. Methodology. This is carried out through the bibliometric analysis approach, intended to help uncover collaboration trends, relationship patterns within extensive data, and to identify knowledge gaps. To achieve these objectives, a quantitative approach is adopted using a cross-sectional survey design. The research sample involves employees from various hierarchical levels within private companies. Data collection is conducted using a survey instrument implemented through the Google Form application. Respondent data is selected randomly and analyzed using descriptive statistics to portray demographic profiles and respondent characteristics. Moreover, a multiple linear regression analysis is utilized to examine the relationship between predictor variables and explanatory variables. Findings. The analysis results indicate a significant connection between predictor and explanatory variables. Implications for practice. The practical implications are that the management can provide guidance patterns for workplace improvement and employee quality of life enhancement. Originality. This study explores intricate and relevant relationships within current workplace issues.
Управление процессом адаптации персонала ИТ-компаний в условиях релокации
Authors:   Санкт-Петербургский государственный университет, Яроцкая Анна , Звьялова Елена ,   Санкт-Петербургский государственный университет
Published: June 2024

Цель. Целью данной статьи является выявление наиболее ценных для сотрудников ИТ-компаний методов управления вторичной адаптацией в условиях релокации. Исследование включает оценки и анализ адаптационных мероприятий трёх групп компаний: международных компаний, которые ушли из России, международных компаний, работающих в России, и российских компаний. Методология. Методологическую базу исследования составляет общая теория адаптации, рассматривающая её как процесс, запускаемый новыми факторами внешней и внутренней среды, который обладает определёнными стадиями развития. В качестве математико-статистического аппарата использованы дескриптивный и дисперсионный анализ. Для достижения цели исследования был проведён опрос 100 сотрудников ИТ компаний, имеющих опыт релокации. Оценивалась полезность девяти групп практик: компенсации расходов на переезд и проживание; поддержки семьи; культурной адаптации; социальной адаптации; бытовой адаптации; медицинской поддержки; помощи в правовых, налоговых и миграционных вопросах; мер первичной адаптации. Результаты. Анализ результатов исследования позволил выделить наиболее эффективные, с точки зрения сотрудников, практики управления и оценить их влияние на субъективное восприятие преодоления стадии тревоги процесса адаптации. Выводы. Результаты позволили подтвердить основные гипотезы исследования. Во-первых, сотрудники ИТ-компаний воспринимают релокационные программы как значимые инструменты управления вторичной адаптацией, которые позитивно влияют на восстановление «дорелокационного» уровня работоспособности. Во-вторых, оценка полезности отдельных практик релокационных программ связана с их направленностью на удовлетворение актуальных потребностей, возникающих при переезде в новые условия. Ценность результатов. Результаты исследования могут быть использованы специалистами по управлению персоналом и руководителями ИТ-компаний для разработки методологии релокационной политики и организации мероприятий по адаптации сотрудников при релокации.
Prognostic relevance of preoperative CA 19-9 values in stage III rectal adenocarcinoma: retrospective analysis and clinical implications
Authors: Hodžić Edin , Pušina Sadat , Mulabdić Adi , Salibašić Mirhan , Halilović Emsad , Kadrić Mujo
Published: June 2024

Aim
To investigate prognostic significance of preoperative levels of the Carbohydrate anti-gen 19-9 (CA 19-9) in patients with stage III rectal adenocarcinoma who underwent a treatment at the Clinical Centre of the University of Sarajevo.
Methods
A retrospective cohort study included 84 patients who underwent radical anterior rectal resection due to grade III rectal adenocarcinoma, followed by adjuvant chemotherapy according to the FOLFOX protocol (Oxaliplatin, Leucovorin, 5-Fluorouracil (5-FU)). The patients were divided into two groups according to CA 19-9 values (≥27 U/mL and <27 U/mL, respectively). 
Results
High pre-operative CA 19-9 values predicted an increased probability of postoperative metastases, especially liver, lung and abdominopelvic metastases, as well as three-year disease-free survival (3Y-DFS) and three-year overall survival (3Y-OS). The 3Y-DFS rate for patients with high CA 19-9 was 64.5%, while for those with low CA 19-9 it was 87.2%. The 3Y-OS rate for patients with high CA 19-9 was 89.8%, while for those with low CA 19-9 it was 65.7%. Univariate and multivariate regression analysis confirmed that a high level of CA 19-9 is an independent predictor for DFS and OS shorter than three years.
Conclusion Pre-operatively elevated values of CA 19-9 in rectal adenocarcinoma have a significant role in predicting the outcome in patients with stage III rectal adenocarcinoma.
Association between paediatric eye injuries, later aca-demic success and social performance
Authors: Jovanović Nina , Peek-Asa Corinne , Ling Zhang , E Cavanaugh Joe , Smajlović Adel , Nikolovski Srdjan , Begagić Emir , Knezović Igor
Published: June 2024

Aim
To investigate an association between eye injury and later academic and social performance.
Methods
A retrospective longitudinal study of taking measurements multiple times was conducted including all severe eye injuries admitted during 2011-2017 at the main regional clinic to investigate changes in academic success and social inclusion before and after an injury. Parents/caregivers were surveyed asking questions on academic performance, and community/social involvement. In 2023 data on employment status were obtained. Kappa (ĸ) and non-parametric Wilcox-on signed-rank test for multiple comparisons were used. For association of employment status and post-injury visual acuity Fisher score was tested.
Results
The total sample for assessing social inclusion and academic success was 36 and 25 children, respectively. In the following academic year ĸ agreements decreased from 0.88 (p<0.001) comparing pre-injury with a one-year post to 0.5106 (p<.0001) in the second year and 0.4750 (p=0.003) in the third, suggesting a deteriorating trend. A comparison of academic success before injury to two and three years after injury showed the trend significantly worsening with time (p=0.005, and 0.003, respectively). No association between an eye injury and social inclusion, as well as between employment and final visual acuity was noticed. 
Conclusion
Our findings suggest no association between social inclusion, employment, and eye trauma, while in later years academic success may be more impacted by the eye injury. Due to eye injury unpredictability in childhood age, both an informed and supportive climate environment at home and school is essential to minimize deleterious responses to eye trauma.
Tissue Cyclic Immunofluorescence (t-CyCIF)_PCA2024_spacer v1
Authors: Ren Lin Jia , Izar Benjamin , Chen Yu-An , Du Ziming , Mei Shaolin , Santagata Sandro , Sorger Peter
Published: June 2024

The architecture of normal and diseased tissues strongly influences the development and progression of disease as well as responsiveness and resistance to therapy. We describe a tissue-based cyclic immunofluorescence (t-CyCIF) method for highly multiplexed immunofluorescence imaging of specimens mounted on glass slides. t-CyCIF generates up to 60-plex images using an iterative process (a cycle) in which conventional low-plex fluorescence images are repeatedly collected from the same sample and then assembled into a high dimensional representation. t-CyCIF requires no specialized instruments or reagents and is compatible with super-resolution imaging; we demonstrate its application to quantifying signal transduction cascades, tumor antigens and immune markers in diverse tissues and tumors. The simplicity and adaptability of t-CyCIF makes it an effective method for pre-clinical and clinical research and a natural complement to single-cell genomics. Key resources, reagents, and software are listed at the HMS LINCS Center Publication Page http://lincs.hms.harvard.edu/lin-elife-2018/ (RRID:SCR_016370).This page provides links to an OMERO image database from which individual images can be obtained; stitched and registered image panels can be obtained at www.cycif.org (RRID:SCR_016267) and a video illustrating the t-CyCIF method can be found at https://vimeo.com/269885646. This protocol is used in the following manuscripts: Lin J-R, Izar B, Wang S, Yapp C, Mei S, Shah P, Santagata S, Sorger PK. (2018). Highly multiplexed immunofluorescence imaging of human tissues and tumors using t-CyCIF and conventional optical microscopes. eLife. PMID: 29993362 Du Z, Lin JR, Rashid R, Maliga Z, Wang S, Aster J, Izar B, Sorger PK, Santagata S. (2019). Qualifying antibodies for image-based immune profiling and multiplexed tissue imaging. Nature Protocols. PMID: 31534232 The original t-CyCIF protocol can be found at dx.doi.org/10.17504/protocols.io.rpxd5pn.
Enterovirus coxsackievirus A16 2A protease small scale expression and purification protocol v2
Authors: Wang Korvus , fairhead michael , Williams Eleanor
Published: June 2024

This protocol details the expression and purification of coxsackievirus A16 2A protease construct bearing a N-terminal His-SUMO tag at small scale (<6L). Picornaviridae Enterovirus coxsackievirus A16 (CVA16)
A Educação Matemática na Educação Infantil e nos Anos Iniciais do Ensino Fundamental: um Levantamento Bibliográfico das Publicações Acadêmicas em Revistas Colombianas
Authors:   Universidade Federal da Grande Dourados, Piccoli João Pedro , Camacho de Almeida Bianca ,   Prefeitura de Dourados, Souza de Alencar Edvonete ,   Universidade Federal da Grande Dourados
Published: June 2024

Este estudo, de tipo bibliográfico, analisou as produções científicas em revistas colombianas que discutem a Educação Matemática na Educação Infantil e nos anos iniciais do Ensino Fundamental. Assim, selecionamos como fonte de dados a revista Uni-Pluriversidad e a SciELO Colômbia, investigando todas as publicações que se enquadravam na temática mencionada. Identificamos apenas quatro artigos na revista Uni-pluriversidad e treze na SciELO. Organizamos e sistematizamos este levantamento, elaborando quadros conforme o título, nome dos autores, ano de produção, locais e países. Mediante a analises, pode-se obter um aprendizado mais amplo dessas produções científicas, bem como suas contribuições para a Educação Matemática. Percebeu-se grande preocupação dos pesquisadores por busca de conhecimentos que analisem e propiciem ferramentas/propostas que possam promover melhores processos de ensino, contribuindo para o aprimoramento docente. Procuramos evidenciar suas abordagens metodológicas, focos temáticos e conteúdos utilizados para investigação. Diante das análises, observamos que a maioria desses trabalhos realizou-se por meio de abordagem qualitativa e forneceram colaborações mais voltadas ao ensino e aprendizagem. Notamos que a maioria dessas publicações englobaram conteúdos vinculados ao eixo temático Números e quase nenhuma trabalhou outros conteúdos da matemática. Esperamos que esse estudo possa contribuir para a formação de professores, de modo a sensibilizá-los sobre a importância de buscar e pesquisar instruções que possam promover melhores processos de ensino e aprendizagem. Também almejamos que sejam instigados e ampliados outros estudos bibliográficos destinados à área da Educação Matemática.
La Competencia de la Competencia en la Educación Superior: una Visión sobre la Temática
Authors:   Universidad de Matanzas Camilo Cienfuegos, González Hernández Walfredo
Published: June 2024

El análisis de las competencias lleva a inconsistencias en la explicación de los procesos de integración de los componentes de estas estructuras, así como de su propia génesis y su relación con otras competencias. El artículo propone una nueva comprensión de la personalidad desde la Teoría de la Subjetividad de Fernando González Rey al eliminar las competencias como estructuras que la componen. Se propone el concepto de configuración subjetiva y configuración de configuraciones como solución a esta problemática.
El Mapa Conceptual como Estrategia para la Delimitación Teórica en Investigación Formativa
Authors:   Universidad Pontificia Bolivariana, Velez Venegas Claudia María
Published: June 2024

La investigación formativa en la Universidad se constituye como una posibilidad de encuentro entre la docencia y el ejercicio de la investigación y como una forma de adquirir elementos que ayuden a enseñar y aprender. Una de las dificultades a la hora de plantear un tema de investigación en el pregrado es su delimitación por medio de una pregunta y la consecuente búsqueda de soportes teóricos a su alrededor. Para acotar y organizar los conceptos que circulan en estos ejercicios de carácter interdisciplinario, se plantea el uso del mapa conceptual ya que permite elaborar una representación externa jerarquizada y delimitada en relación con los conceptos centrales de la pregunta investigativa. Este ejercicio, que se ha desarrollado en el curso de “Investigación en arquitectura” de la Universidad Pontificia Bolivariana, se toma como referencia para analizar la pertinencia del mapa conceptual en el desarrollo de los trabajos investigativos de los estudiantes.
Construction of Automated Experiment Software Platform Based on Hardware Integration
Authors: Chen Yijing , Tian Xinyu , Zhu Wenlong , Shao Yusheng , Zhong Junjie , Lu Yiming , Tan Tianwei
Published: June 2024

The combination of automation and biotechnology has led to the emergence of numerous automated biological experiment platforms. However, the utilization of such software necessitates the purchase of a comprehensive equipment package, which hinders secondary development and complicates the user experience. Moreover, the scalability of these platforms in later stages is limited. In this study, the hardware equipment necessary for biosynthesis automation is identified and organized based on the functional modules involved. Subsequently, the development platform is restructured accordingly. The platform incorporates custom communication protocols to facilitate control over individual devices, while the user graphical interface is implemented using C#. The SQL Server database is employed for efficient data management and storage within the platform. This platform enables convenient operation management, modular process design, and future scalability, thereby facilitating the automation of biosynthesis processes and diverse experimental applications. It offers enhanced convenience in managing operations, allows for the modularization of process design, and ensures scalability for future functional expansions. As a result, the platform has the potential to automate the entire biosynthesis process and support a wide range of experimental applications in the future. Finally, utilizing this platform, we successfully conducted a color reaction experiment, leveraging automated operation to minimize human intervention in the experimental process. This approach significantly enhanced experimental efficiency and effectively mitigated experimental errors. By reducing the reliance on manual intervention, the platform proved instrumental in streamlining the experimental workflow and improving overall experimental outcomes.
ISSUES OF FOREIGN LOBBYING IN INTERNATIONAL RELATIONS
Authors:   Taras Shevchenko National University of Kyiv, Kyiv, Ukraine, Konovalova M.
Published: June 2024

The promotion of the interests of national governments through the foreign states, as well as the lobbying of the interests of third countries in international organizations has gone beyond classical diplomatic relations and is increasingly taking place through modern means and forms of lobbying. The paper examines the aspects of foreign lobbying regulation and recommendations of Council of Europe experts on the implementation of legislation, including in the field of international lobbying. The essence of the concept of "foreign lobbying" is highlighted and the key means of indirect foreign lobbying are investigated.