bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Prólogo
Authors: Hooker Blandford Alta Suzzane
Published: October 2018

La Revista Ciencia e Interculturalidad de la Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense (URACCAN), divulga artículos inéditos de investigación, artículos de revisión bibliográfica y ensayos investigativos que contribuyen a promover las diversas temáticas relacionadas a la ciudadanía intercultural de género. Está dirigida a investigadores, profesores, estudiantes y profesionales vinculados a áreas sensibles como: Educación y Salud Intercultural, Territorialidad, Recursos Naturales y Medio Ambiente, Género e Identidad, Derechos Humanos, en especial los vinculantes a los tratados y convenios internacionales de los pueblos indígenas y afrodescendientes. Para fines de organización, la cobertura temática de la revista contempla las siguientes sec- ciones: Revitalización Lingüística y Cultural, Educación, Educación Intercultural, Género e Identidad, Ciencias Sociales, Recursos Naturales y Medio Ambiente, Agropecuaria, Cultura Indígena y Afrodescendiente, Autonomía Regional, Educación Superior en el Caribe, Humanidades, Salud Intercultural, Ingeniería y Tecnología.  Este volumen No. 22, presenta una compilación estructurada en 5 secciones, las cuales comprenden 10 artículos; dos en las áreas de Educación, dos en Cultura indígena y afrodescendiente, uno en Autonomía de la Costa Caribe nicaragüense, tres en Género e interculturalidad y tres en Ciencias Sociales. Los resultados de estas investigaciones aportan significativamente a la praxis innova- dora de la comunidad universitaria, y constituyen un medio educativo y de comunicación para compartir con la comunidad de profesores, investigadores y estudiantes del mundo académico, en una expresión crítica, autónoma y de emancipación en un ambiente de ciudadanías interculturales de género.
Valoración del estudiantado universitario sobre las competencias matemáticas para la resolución de problemas
Authors: Flores López William Oswaldo , Auzmendi Escribano Elena
Published: October 2018

Esta investigación ha evaluado las competencias matemáticas para la resolución de problemas del estudiantado universitario. Fue un estudio cuantitativo desde un diseño descriptivo donde se suministró un cuestionario sobre las competencias matemáticas para la resolución de problema a 876 hombres y mujeres estudiantes de la Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaragüense (URACCAN). Los resultados confirmaron que las competencias matemáticas para la resolución de problemas se asocian con los procesos matemáticos de pensar y razonar, argumentar y justificar, comunicar, representar, modelar, plantear y resolver problemas; se ha observado que tanto los hombres y las mujeres tienen la misma capacidad para resolver problemas matemáticos; las diferencias estadísticamente significativas están en relación con la variable étnica a favor del pueblo miskitu, seguidamente de los creoles y mestizos, y con menores diferencias los mayangnas. Se concluye a través de este estudio, que las competencias matemáticas para la resolución de problemas pueden contribuir en el aprendizaje del estudiantado y en la práctica docente del profesorado en la enseñanza universitaria.
Tenencia de la propiedad en la Costa Caribe de Nicaragua
Authors: Rojas Hooker Sandra Carolina
Published: October 2018

Este artículo se basó en el estudio “Tipos de tenencia de la propiedad en la Costa Caribe de Nicaragua” con énfasis en la identificación de las formas de propiedad reconocidas en la legislación nicaragüense, régimen especial que regula el uso y tenencia de la propiedad y las zonas de mayor demanda para la adquisición en la Costa Caribe de Nicaragua. El derecho a la propiedad es el derecho real por excelencia ya que comprende una serie de facultades que una persona o colectividad puede tener sobre ella. La Constitución Política de Nicaragua reconoce las diferentes formas de propiedad: pública, privada, asociativa, cooperativa, comunitaria, comunal, familiar y mixta y las formas de accesar a la misma a través de los diferentes sistemas de tenencia. La identificación plena de las diferentes categorías, los derechos que se puedan ejercer de acuerdo a la tenencia y adquisición de propiedades en la Costa Caribe constituye un requisito indispensable para brindar seguridad jurídica en la tenencia de la propiedad y la promoción de las inversiones en la Costa Caribe de Nicaragua.
Un análisis de la producción y el desempleo en Nicaragua 1980-2014
Authors: Franklin Sam Oslund Rains
Published: October 2018

En este artículo, se han expuesto las tres especificaciones empíricas desarrollados por Arthur Okun (Okun, 1962), economista norteamericano, quien estableció la relación entre crecimiento productivo y desempleo de Estados Unidos a partir de los datos recogidos durante los años 50. La metodología es cuantitativa al partir de la ecuación primeras diferencias, para estimar la relación empírica entre producción y empleo, utilizando datos desde la década de los 80 hasta el 2014 con frecuencia anual publicados por el Banco Central de Nicaragua, pero teniendo en cuenta que hubo cambios en el cálculo del año base de los datos del PIB real. Los cálculos efectuados en el desarrollo del modelo se hicieron utilizando el software libre econométrico Gretl disponible en internet. El enfoque estadístico se ha centrado en la introducción de una tendencia estocástica en el modelo de regresión, valorando los cambios estructurales de los últimos años en la economía nicaragüense. Se demostró que hay una relación positiva entre producción y desempleo, es decir, un aumento de un 1% del producto va acompañado con un aumento en el desempleo de un 0.18%. Las variables se mueven en la misma dirección, contradiciendo la teoría económica.
AS MUITAS FACES DA PROSTITUIÇÃO: UMA ABORDAGEM HISTÓRICA SOBRE O CONTROLE DA SEXUALIDADE A PARTIR DE FOUCAULT
Authors: Silva Gabriela Natalia
Published: October 2018

O objetivo deste artigo é abordar a representação social da prostituta, descrevendo com ela tem sido categorizada e enunciada ao longo da história da humanidade, bem como evidenciar os efeitos da estigmatização do sujeito e da sua atividade na sociedade contemporânea. O debate é realizado com base nos pressupostos ideológicos de Michel Foucault, no que tange ao conceito de poder e controle dasexualidade. Conclui-se como sendo necessário e urgente a desconstrução da identidade da prostituta a partir da visão masculina, que permanece silenciando e estigmatizando essa categoria. O papel da história deveria ser o de descortinar essa posição hegemônica para dar espaço à leitura feminina desse fenômeno.Palavras-chave: Prostituição Feminina; Análise do Discurso; Michel Foucault.
Total Hip Arthroplasty for Posttraumatic Conditions
Authors: Lu Min , Phillips Dayna
Published: October 2018

Posttraumatic arthritis accounts for a notable share of secondary osteoarthritis about the hip joint. Compared with total hip arthroplasty for primary osteoarthritis or inflammatory arthritis, total hip arthroplasty for posttraumatic arthritis offers greater technical challenges because of bone deformities and retained implants. Careful preoperative evaluation is necessary to prepare the approach, hardware removal strategy, and implants necessary to address bone deficiencies. Although arthroplasty is a highly successful procedure for posttraumatic arthritis, the results are less favorable than surgery for primary osteoarthritis. It is associated with a higher incidence of intraoperative and postoperative complications, including periprosthetic fractures, infection, instability, and decreased survivorship.
Effect of Obesity on Perioperative Complications, Hospital Costs, and Length of Stay in Patients With Open Ankle Fractures
Authors: Gil Joseph A. , Durand Wesley , Johnson Joseph P. , Goodman Avi D. , Daniels Alan H.
Published: October 2018

Introduction:

The objective of this study was to examine the effect of obesity on perioperative complications and the cost of surgical management of open ankle fractures.

Methods:

This study examined data from the National Inpatient Sample. The primary outcome variables assessed were occurrence of any complication, complication subtype, length of stay, and total hospital costs.

Results:

Patients with obesity accounted for 10.1% (n = 8.972) of the total cohort. After adjusting for patient and hospital characteristics, patients with obesity exhibited higher odds of any complication, as well as longer length of stay and higher total costs.

Conclusion:

As our understanding of the association between complications and cost of managing open ankle fractures in patients with obesity improves, future research should strive to improve patient outcomes and decrease cost of care through efforts made to prevent complications in patients with obesity.
THE POET OF ART – JANUSZ WAŁEK
Authors: Gołubiew Zofia
Published: October 2018

On the 8th of July 2018 died Janusz Wałek, art
historian, museologist, pedagogue, born in 1941 in Bobowa.
He graduated from the Jagiellonian University, the history of
art faculty. In 1968, he started working in the Czartoryskis’
Museum – Branch of the National Museum in Krakow, where
some time after he became a head of the European Painting
Department for many years. He was a lecturer at the Fine
Arts Academy, the National Academy of Theatre Arts and
the Jagiellonian University in Krakow. He wrote two books
and numerous articles about art. He was also a poet, the
winner of the Main Prize in the 1997 edition of the General
Polish Poetry Competition.
He was a student of Marek Rostworowski, they worked
together on a number of publicly acclaimed exhibitions:
“Romanticism and Romanticity in Polish Art of the 19th and
20th centuries”, “The Poles’ Own Portrait”, “Jews – Polish”.
Many exhibitions and artistic shows were prepared by him
alone, inter alia “The Vast Theatre of Stanisław Wyspiański”,
presentations of artworks by great artists: Goya, Rafael,
Titian, El Greco. He also created a few scenarios of permanent
exhibitions from the Czartoryskis’ Collection – in
Krakow and in Niepołomice – being a great expert on this
collection. “Europeum” – European Culture Centre was organised
according to the programme written by him. He
specialised mostly, although not exclusively, in art and culture
of the Renaissance.
Janusz Wałek is presented herein as a museologist who
was fully devoted to art, characterised by: creativity, broad
perception of art and culture, unconventional approach to
museum undertakings, unusual sensitivity and imagination.
What the author of the article found worth emphasising
is that J. Wałek talked and wrote about art not only as
a scholar, but first of all as a poet, with beauty and zest of
the language he used.
The expression of 11 beta hydroxysteroid dehydrogenase in severe allergic rhinitis
Authors: Ohta Nobuo , Noguchi Naoya , Takahashi Tomoko , Suzuki Tatsutoshi , Kakuta Risako , Suzuki Yusuke , Awataguchi Toshiichi , Suzuki Takahiro , Takahashi Yukiko , Shoji Fumi , Wada Kota , Kawano Tasuku , Ono Isao , Kusano Yusuke , Miyasaka Tomomitsu , Osafune Hiroshi , Matsutani Sachiko , Yaginuma Yuji , Ishida Yusuke , Saito Yutaro , Yamazaki Muneharu , Ikeda Ryoukichi
Published: October 2018

Objective: To clarify the roles of 11 beta-HSD in resistance to glucocorticoid therapy for allergic rhinitis, a case series study was conducted. Methods: The patient group consisted of 20 subjects with allergic rhinitis, aged from 21 to 46 years (mean age 26.5), who showed persistent GC resistance necessitating surgical removal of the inferior turbinate after 6 months’ GC treatment. The patients with poor response to GC treatment for 6 months’ were defined as GC resistance. The control group consisted of 10 subjects aged from 16 to 39 years (mean age 24.5) who underwent maxillofacial surgery, from whom nasal tissues were taken and who did not receive GC treatment. Nasal mucosal tissues from patients and cntorol subjects were examined immunohistochemically. The sections were washed with 0.01 M phosphate-buffered saline (PBS; pH 7.2) containing 0.15 M NaCl and 0.01% Triton X-100, and incubated for 2 h with rabbit polyclonal anti-11 beta HSD1 and 11 beta-HSD2 antibody (Santa Cruz Biotechnology, Inc., Santa Cruz, CA, USA), each diluted 1:200 in PBS containing 0.1% bovine serum albumin. Immunostained sections were assessed under an Olympus microscope with an eyepiece reticule at 200 X magnification. Cell counts are expressed as means per high-power field (0.202 mm2). Control group means (arithmetic mean ± SD) were compared with patient group means by Mann–Whitney U-test at P = 0.05.
Results: Although 11 beta-HSD1 was expressed to a similar extent in patients and controls, 11 beta-HSD2 was expressed significantly more in patients with severe allergic rhinitis, resulting in a increased HSD-1/HSD-2 ratio. The significantly increased expression of 11 beta-HSD2 in the nasal epithelium and submucosal inflammatory cells of patients with severe nasal allergy were observed in the present study. Conclusion: Our findings suggest that 11 beta-HSD2 plays an important role in resistance to glucocorticoid therapy for allergic rhinitis, and its expression might be used as an additional parameter indicating steroid resistance in allergic rhinitis.
Sundhedsfremme på arbejdspladsen — frynsegode eller frigørelse
Authors: Kamp Annette , Nielsen Klaus T. , Kamp Annette , Nielsen Klaus T.
Published: October 2018

Sundhedsfremme er over os. Når vi åbner gratisavisen i toget, TV-kanalen om aftenen eller bevæger os ud i gaderummet, mødes vi af opfordringer til og anvisninger på, hvordan vi kan blive sundere mennesker. Også på arbejdspladsen er sundhedsfremme sat på dagsordenen. Her fremstår det umiddelbart som en stærkt individualistisk tilgang til sundhed. Der er imidlertid i de senere år gjort forsøg på at udvikle forståelser af sundhedsfremme på arbejdspladsen, der sammenknytter arbejdsmiljø og livsstil, og som søger at favne både en individuel og kollektiv tilgang. Denne artikel undersøger formningen af begrebet sundhedsfremme på arbejdspladsen og præsenterer en analyse af det syn på medarbejdere, ledelse og eksperter, det bringer med sig. Desuden diskuterer vi forskellige scenarier, vi ser for sundhedsfremme på arbejdspladsen og spørger: Bliver sundhedsfremme blot et nyt frynsegode knyttet til den moderne virksomhed, eller kan det blive en katalysator for nye forsøg på at skabe udvikling og myndiggørelse i arbejdet?
Fra arbejdsmarkedspolitik til beskæftigelsespolitik — kosmetiske eller indholdsmæssige forskelle?
Authors: Jørgensen Henning
Published: October 2018

arbejdsmarkedspolitik er politisk kommet i vælten. Officielt går snart sagt alle ind herfor; men der er ret så forskellige værdier på spil i differente udgaver af arbejdsmarkedspolitik. Den aktive arbejdsmarkedspolitik, som blev indført i Danmark i 1994, har sin berømmelse som del af dansk flexicurity. Formodningen om, at der er samme type politik som i 1990'erne, der føres på området siden 2002/2003, tilbagevises i artiklen, der viser, at et andet rationale er sat ind i 'beskæftigelsespolitikken'. Ikke kun de ændrede elementer og balancer herimellem konkretiseres, men også måderne, hvorpå politikforandringer er kommet i stand. Den kapacitetsopbyggende arbejdsmarkeds- og aktiveringspolitik fra 1990'erne er skiftet ud med en ny identitets- og adfærdspolitik.
Lokale beskæftigelsesråd i krydsfeltet mellem stat og kommune
Authors: Bredgaard Thomas , Larsen Flemming , Bredgaard Thomas , Larsen Flemming
Published: October 2018

Med kommunalreformen er der fra 2007 indført nye rådgivende strukturer på beskæftigelsesområdet. Repræsentanter i regionale og lokale beskæftigelsesråd (RBR og LBR) har fremover en rådgivende rolle overfor beskæftigelsesmyndighederne, og skal blandt andet medvirke til at overvåge og kontrollere, at jobcentrene præsterer tilfredsstillende resultater og effekter. Dette er væsentligt anderledes funktioner og opgaver end deres forgængere, de regionale arbejdsmarkedsråd og lokale koordinationsudvalg. I denne artikel præsenteres surveydata fra en landsdækkende undersøgelse af de nye lokale beskæftigelsesråds virke og funktion. Trods den omfattende skepsis overfor rådenes nye roller og funktioner, som navnlig under tilblivelsen af styringsreformen blev fremført af de centrale organisationer på arbejdsmarkedsområdet, mener hovedparten af LBR-medlemmerne at rådene er kommet relativt godt fra start. Det forekommer imidlertid vanskeligt for rådene at fi nde deres egne ben at stå på i krydsfeltet mellem en tiltagende statslig styring på beskæftigelsesområdet, og en stærkere kommunal forankring af indsatsen.
Sygeplejerskers MED-indfl ydelse på faglig kvalitet
Authors: Ahrenkiel Annegrethe , Dybbroe Betina , Sommer Finn M.
Published: October 2018

Hvordan fungerer MED-udvalg i sundhedsfeltet som kontekst for diskussion af påtrængende problemer i sygeplejerskers arbejde? Især de problemer, der drejer sig om sammenhængen mellem kvaliteten i arbejdsmiljøet og kvaliteten i arbejdet, der gøres for patienterne? Hvilken sammenhæng er der mellem de problemer, som medarbejderne rejser i afdelingen og i egne interesseorganiserede fora, og de problemer, der diskuteres i den formelle samarbejdsstruktur? Det er spørgsmål vi i denne artikel forsøger at levere svar på ud fra et nyligt afsluttet forskningsprojekt om udfordringer for sygeplejens tillidsrepræsentanter i betragtning af de store forandringer i sundhedsfeltet1.
Arbejdserfaringer og almen voksenuddannelse
Authors: Rømer Thomas Aastrup
Published: October 2018

Artiklen diskuterer, med udgangspunkt i nogle af VUC's forsøg med at virksomhedsrette deres fagpakker, hvorledes man kan beskrive samspillet mellem arbejde og uddannelse. Især diskuteres forskellige måder, hvorpå arbejdslivet kan vise sig i undervisningen. Der peges på forskellige muligheder, blandt andet at arbejdslivet viser sig som eksempler i undervisningen, og at undervisningen bliver til handling i arbejdslivet. Artiklen redegør også for, hvordan disse samspilsprocesser spiller sammen med forskellige opfattelser af livslang læring, uddannelse og organisationsudvikling, og der argumenteres for, at dette samspil primært sker på bekostning af det uddannelsesmæssige til fordel for en mere organisatorisk tilgang.
Medarbejderdeltagelsens transformation — konsekvenser for arbejdsmiljøet
Authors: Busck Ole , Knudsen Herman , Lind Jens , Jørgensen Tine
Published: October 2018

Artiklen gennemgår forskningslitteraturen om sammenhængen mellem medarbejderdeltagelse og -indflydelse og arbejdsmiljø. Hovedparten af litteraturen peger i retning af en positiv sammenhæng, således som det også er 'kanoniseret' i Robert Karaseks indfl ydelsesrige krav-kontrol model. Samtidig synes nyere forskning i psykosociale arbejdsmiljøproblemer at stille spørgsmålstegn ved modellens antagelse om, at høj jobkontrol kan kompensere for høje krav i arbejdet. Artiklen diskuterer, hvilke forhold og forandringer der kan være årsager til, at en høj grad af medarbejderdeltagelse og -indflydelse ikke længere nødvendigvis sikrer et godt arbejdsmiljø; ligeledes rejser den en række spørgsmål til den fremtidige forskning på området1.
Arbejdsmiljø er for vigtig en sag at overlade til sikkerhedsorganisationen — virksomhedernes nye omverden og det sociale ansvar
Authors: Dyreborg Johnny
Published: October 2018

arbejdsmiljø er blevet et vigtigt indsatsområde for virksomheder og organisationer. Dette skifte i strategisk fokus fremstilles nogle gange som en ny givtig forretningsstrategi for virksomheder, der vil gå længere end det loven foreskriver, som det er tilfældet i dele af den offentlige og videnskabelige debat om virksomhedernes sociale ansvar. Men spørgsmålet er om virksomheder først nu er ved at blive sociale? I artiklen argumenteres der for at dette skifte i fokus dækker over institutionelle forandringer der har betydning for virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde, hvor perspektivet har ændret sig fra et regulativt perspektiv, til et demokratisk perspektiv, og endelig til et mere omverdensstyret perspektiv i virksomhedernes håndtering af arbejdsmiljø. Udadtil betyder dette at virksomheder må fremhæve deres samfundsansvar ved at leve op til bestemte standarder og performancemål for arbejdsmiljø. Indadtil betyder det at medarbejderne kan opleve at blive 'hægtet af' sikkerhedsarbejdet, efterhånden som virksomhedernes sociale ansvar tiltager i betydning. Disse forandringer dokumenteres med case analyser fra nogle af danmarkshistoriens største byggeprojekter.
Kreativt arbejde — tiltrækkende opgaver og usikre karriereveje
Authors: Strandvad Sara Malou
Published: October 2018

Med afsæt i to empiriske studier af danske filmskaberes arbejdsliv søger denne artikel at indkredse, hvad der karakteriserer kreativt arbejde, og hvorfor det opleves som attraktivt. Kreativt arbejde udgør en atypisk beskæftigelsesform, der har mødt større bevågenhed de senere år, hvor kultur- og oplevelsesøkonomi er blevet lanceret som et vækstområde. De oftest forekommende forklaringer på kreativt arbejdes særegenhed og tiltrækningskraft handler om selvrealisering igennem arbejdet. Artiklen her søger at nuancere og supplere denne forklaringsmodel ved også at inddrage den sociale dimension i arbejdet og relationen til det skabte.
Sykepleieansvar — fra profesjonelt moralsk ansvar til teknisk regnskapsplikt?
Authors: Heggen Kristin , Solbrekke Tone Dyrdal
Published: October 2018

Artikkelen er motivert av behovet for en utdypet forståelse av sykepleieres profesjonelle ansvar. Utviklingen av velferdsstaten og helsetjenestene de siste ti-år har lagt nye premisser for all profesjonsutøvelse. I artikkelen belyser og drøfter vi hvordan dette synes å påvirke sykepleieansvaret. Artikkelens bidrag er å identifisere og vise hvordan nye styrings- og kontrollsystemer i velferdssektoren (New Public Management) utfordrer oppfatninger og praksis av profesjonelt ansvar. Det er særlig spenningen mellom moralsk ansvar og ansvar i form av teknisk regnskapsplikt som belyses og drøftes. Artikkelen konkluderer med at der finnes ingen 'harmoniresept'. Krav om styring og effektivitet må fremforhandles som del av sykepleiens helhetlige ansvar uten at det yrkesetiske verdigrunnlaget og normative samfunnsoppdrag 'ofres'.
Fra lommepengedøtre til kontormus — køn og klasse på kontor fra 1900 til 1960
Authors: Juul Ida , Juul Ida
Published: October 2018

Det centrale analysefelt i denne artikel er den proces, hvorigennem kønnede jobs skabes. Artiklen tager udgangspunkt i kontorfaget, der frem til 1920'erne var et mandsdomineret fag, men gennem det 20. århundrede udviklede sig til at blive et typisk kvindefag. Artiklen undersøger en række faktorer, der hver på deres måde bidrog til denne udvikling. Tråde trækkes tilbage til det 19. århundredes kvindekamp om bla. retten til uddannelse og til et såkaldt respektabelt erhverv. I artiklen vises det, hvorledes denne kamp blev sammenvævet med en kamp om at definere forskellige dyder og kompetencer som værende knyttet til henholdsvis mande. og kvindekønnet. Artiklen viser desuden, hvordan forskellige institutioner som eksempelvis fagbevægelse, arbejdsgiverorganisationer, kvindeorganisationer mv. spillede en aktiv rolle i kampene om på den ene side at definere kvindelighed og på den anden side at kategorisere kontorarbejdet. Med udgangspunkt i en analyse af to erindringer illustreres det, hvorledes de tilbudte subjektspositioner blev mødt med henholdsvis accept og modstand.
Freuds divan¨ vender tilbage — ledelse af affektivitet gennem komfortteknologier
Authors: Staunæs Dorthe , Juelskjær Malou , Ratner Helene
Published: October 2018

Det affektive set up, der fulgte med Freuds divan, er i dag eksporteret ind i arbejdsrelationer, og den terapeutiske relation kan nu genfindes som en ledelsesrelation. Hvordan medproducerer en komfortteknologi som en sofa affektive ledelse? Hvordan rekonstrueres 'de/t der skal ledes', og hvilke implikationer har det for ledelse og organisation, når der ledes på affektivitet og sofaen installeres som vejen dertil?
Fagbevægelsen og ligelønnen — problemer, prioriteringer og fortolkningskampe
Authors: Borchorst Anette , Jørgensen Henning , Borchorst Anette , Jørgensen Henning
Published: October 2018

Afslutningen af Lønkommissionens arbejde viste, at lønbegreber og statistik er konflikttemaer, og karakteren og omfanget af uligelønnen er genstand for fortolkningskampe. Bagved ligger spørgsmålet om interesser og prioritering af krav, der ligeledes afspejler fagpolitiske skillelinjer; de kommer til udtryk i forskellige strategier i og mellem grupper af lønmodtagere organiseret i forskellige fagforbund. Ligelønnen har i lange stræk af den danske arbejdsmarkedsmodels historie været marginaliseret, hvis det da ikke er blevet set som en trussel for 'den danske model' af parterne, og de har i fællesskab først modarbejdet forsøg på lovgivning og opfølgning af initiativer fra ILO og EU og dernæst været imod klare definitioner af ligeløn. Gennem de senere år er spørgsmålet imidlertid placeret stærkere i den fagpolitiske optik. Den store arbejdskonflikt på det offentlige arbejdsmarked i foråret 2008 fik rykket uligelønnen opad på den fagpolitiske dagsorden og har skærpet fortolkningskampene om ligeløn som problem.
Regulering af teamemotion-traumesygeplejerskers emotionelle arbejde
Authors: Musaeus Peter , Jakobsen Annette
Published: October 2018

Der er følelser og regulering af følelser i alle teams. Teamemotion kan forstås som teammedlemmers vurderinger af, hvad teamet bør lægge mærke til ved opgaveløsning. Teamemotion reguleres gennem tilegnelse af organisatoriske normer for, hvilke emotioner der må udtrykkes, og hvordan de må udtrykkes, eksempelvis at vrede bør undertrykkes, mens glæde bør vises. Forskning i følelser på arbejde inden for servicefag har fokuseret på emotionelt arbejde. Men der mangler forskning i forhold til emotioner i arbejdsteams. Det medicinske traumeteam er fokus for denne artikel. Artiklen er et casestudie af traumesygeplejerskers emotionelle arbejde overfor andre teammedlemmer samt patienter. Vi undersøger regulering af teamemotion ud fra håndtering af uenighed og konflikt, normer om ro og effektiv teamkommunikation samt hierarki i teamet.
Organisatorisk læring i organisatorisk forandring
Authors: Brandi Ulrik , Elkjær Bente
Published: October 2018

Artiklen er en analyse af en organisatorisk forandringsproces i en virksomhed, hvor forandring anskues som anledning til organisatorisk læring. Inspirationen hentes i den pragmatiske filosofi og casen er en virksomhed inden for medicinalbranchen. Det forskningsmæssige bidrag er at vise, at læringsmuligheder opstår som sammenstød mellem forskellige fortællinger af virksomhedens indhold, formål, ledelse og organisering i både tid og rum. Vi viser, at organisatoriske læringsmuligheder opstår i spændingsfyldte fortællinger som et før, nu og efter og som samtidige brydningsmættede stemmer i en virksomhed. Det praktiske bidrag er at antyde konturerne af en model til at tænke i, hvis man som ledelse og medarbejdere vil arbejde med
De danske modeller - Plus ca change, plus c'est la même chose?
Authors: Knudsen Herman , Lind Jens
Published: October 2018

For hen ved 20 år siden blev begrebet 'den danske model' lanceret som betegnelse for den måde, arbejdsmarkedsrelationerne i Danmark er udformet på, og cirka 10 år senere kom den danske flexicurity-model på dagsordenen. Artiklen giver et kritisk signalement af de to modeller og analyserer en række forandringstendenser, der påvirker nogle af de strukturer og institutioner, der er bærende for modellerne. Det konkluderes, at det fortsat giver mening at tale om en særlig dansk aftalemodel, om end der er sket betydelige forskydninger inden for denne, hvorimod balancen i flexicurity-modellen efterhånden er blevet så skæv, at man snarere bør benævne den flexinsecurity-modellen.
Kan vi være nære på afstand? — flydende forbindelser mellem rådgivning, teknologi og nærvær
Authors: Vesterbøg Tine Kim , Kirkegaard Anne
Published: October 2018

Artiklen analyserer relationer i e-mailbaseret rådgivningsarbejde. Her giver et geografisk distanceret møde mellem netrådgiveren og brugeren anledning til særlige oplevelser af nærvær og manglen på samme. ANT-perspektivet gør det muligt at sætte spørgsmålstegn ved, hvad det vil sige at være sammen med hinanden og at dele dette samvær med teknologien, og artiklen nuancerer blikket på, hvem og hvad, der tager aktivt del i arbejdslivet. Det understreges, hvordan immaterielle elementer, såsom oplevelser, idealiseringer og begreber forbindes i netværk med humane og teknologiske aktører i arbejdslivet, og derigennem konstruerer forskellige former for professionalitet i sammensatte og situerede arbejdspraksisser.
Sygefravær — mediediskurser, politiske tiltag og risikofaktorer for sygefravær. Resultater fra ASUSI
Authors: Hansen Claus D. , Andersen Johan H. , Mikkelsen Sigurd
Published: October 2018

Sygefravær antages almindeligvis at være relateret til et dårligt psykosocialt arbejdsmiljø og arbejdsrelateret stress. Sygefravær er imidlertidet meget komplekst fænomen, og mange andre forhold har betydning, herunder social status, helbred og sygdom, køn, alder, afhængighed af børn og andre personlige forhold, holdninger til sygefravær, livsstil, personlighed og socialt netværk. Denne artikel forsøger med afsæt i resultaterne fra ASUSI-projektet1 at sætte danskernes sygefravær i relief-både den måde det politisk er blevet behandlet på, men også med baggrund i det man rent faktisk ved om årsager til sygefravær baseret på danske forhold. Der argumenteres således for, at sygefravær har indgået i skiftende regeringers forsøg på at løse problemer med arbejdsudbud. Ofte er det dog foregået med alt for optimistiske præmisser, fordi sygefravær netop er så komplekst et fænomen, som påvirkes af mange forskelligartede faktorer af såvel social, arbejds- og helbredsmæssig karakter, hvoraf det sidste på besynderlig vis har været næsten fraværende.
Standardisering i arbejdet — mellem magtfuldt og magtesløst En empirisk analyse af Post Danmarks ruteplanlægningssystem og dets konkrete effekter
Authors: Mogensen Mette , Mogensen Mette
Published: October 2018

En empirisk analyse af Post Danmarks ruteplanlægningssystem og dets konkrete effekter Standardisering af arbejdet forbindes generelt med ufrihed, ensformighed og fremmedgørelse af arbejderen. En kritik som først og fremmest har været baseret på og rettet mod Taylorismen. Medet empirisk afsæt i Post Danmarks ruteplanlægningssystem (TOR) argumenterer artiklen imidlertid for at standardisering må forstås og evalueres langt mere empirisk/pragmatisk. Inspireret af Aktør-Netværks-Teori analyseres ruteplanlægningssystemets standardiserende effekt som co-determineret af mange aktører, der tilsammen giver standardiseringsbestræbelsen sin gennemslagskraft. Pointen er at standardisering ikke nødvendigvis virker som følge af en optimal rationalisering, baseret på en skarp opdeling i planlægning og udførelse, sådan som taylorismen foreskriver. I Post Danmark er det reelt først i samspillet med langt 'blødere' og postbureaukratiske styreformer at standardiseringen af postarbejdet får effekt og bliver magtfuldt.
Social kapitals renæssance i en arbejdslivskontekst — jagten på guldkorn og diamanter mellem meningsskabelse og forførelse?
Authors: Hagedorn-Rasmussen Peter
Published: October 2018

Social kapital er i de senere år blevet italesat som en positiv egenskab ved arbejdspladser. Der synes at være en velbegrundet sandsynlighed for, at arbejdspladser med høj social kapital kan forene produktivitet, kvalitet og et godt arbejdsmiljø. Det har ført til en stærkt øget opmærksomhed på den sociale kapital. Men hvad er social kapital egentlig? Artiklen viser hvordan social kapital til en vis grad er en 'sort boks', og at der delvist sker en 'projektificering' af begrebet, som både kan styrke og reducere social kapital. Artiklen peger på, at der er behov for at have øget fokus på oversættelsesprocessen af social kapital.
Det aktive menneskes triumf? — en analyse af de omfattende forandringer af kategoriseringen af kontanthjælpsmodtageren
Authors: Nielsen Mathias Herup
Published: October 2018

Artiklen beskæftiger sig med de kategorier, som benyttes af medarbejdere i landets kommuner til at beskrive kontanthjælpsmodtageres jobparathed. Reform for reform har kategorierne gennemgået gennemgribende forandringer: Fra at kategorisere kontanthjælpsmodtagere som mennesker med forskellige problemer til at beskrive dem som parate mennesker med iboende potentiale til aktivitet.
Lärmiljøer, lärstrategier och synen på kompetens i omsorgsarbete
Authors: Bennich Maria
Published: October 2018

Kompetensfrågor f ør omsorgspersonal har under något årtionde diskuterats på nationell myndighetsnivå och resulterat i att flera utvecklingsprojekt genomf ørts inom äldreomsorgen. Artikeln behandlar omsorgspersonals syn på kompetens inom några verksamheter i äldreomsorgen och kopplar samtidigt samman dessa uppfattningar med organisatoriska f ørutsättningar f ør lärande.
Maskulinitet og sikkerhed i to mandedominerede brancher
Authors: Christensen Ann-Dorte , Kyed Morten , Hansen Claus D. , Jensen Sune Qvotrup , Bloksgaard Lotte , Nielsen Kent J.
Published: October 2018

Artiklen tager udgangspunkt i det faktum, at mænd langt oftere rammes af arbejdsulykker end kvinder. Formålet er at undersøge sammenhængen mellem maskulinitet og sikkerhed i to brancher kendetegnet af høj ulykkesfrekvens (slagteriarbejdere og ambulancereddere). Det gennemgående spørgsmål er, om og hvordan maskulinitet-dvs. måden at være mand på-har betydning for holdninger og praksis i forhold til sikkerhed på arbejdspladsen. Artiklen er baseret på to undersøgelser: For det første en kvantitativ survey-undersøgelse blandt ambulancereddere og slagteriarbejdere, som blandt andet måler udbredelsen af traditionelle maskulinitetsidealer og deres sammenhæng med sikkerhed. For det andet en dybtgående kvalitativ analyse af den daglige sikkerhedskultur blandt mandlige ambulancereddere på to større danske stadioner.
Migration eller mobilitet — et kunstigt skel med praktiske konsekvenser
Authors: Felbo-Kolding Jonas , Felbo-Kolding Jonas
Published: October 2018

M igration eller mobilitet-det, som på overfladen blot ligner en terminologisk skelnen mellem migration og mobilitet, dækker i virkeligheden over en væsentlig forskellig opfattelse af det samme fænomen betinget af, om migranterne kommer fra lande inden for eller uden for EU/E¯S. Den forskel betyder bla., at migranterne fra EU/E¯S ses i et arbejdsmarkedsperspektiv, hvor de tilskrives en midlertidighed, mens migranter fra lande uden for EU/E¯S ses i et bredere samfundsperspektiv, hvor de tilskrives en mere permanent karakter. Disse grundlæggende forskellige opfattelser stemmer ikke altid overens med, hvordan de forskellige grupper i virkeligheden agerer, men har ikke desto mindre en række praktiske konsekvenser for både migranterne og samfundet.
Brukermedvirkning i barneverntjenesten — en dispositiv analyse
Authors: Aamodt Hilde , Aamodt Hilde
Published: October 2018

Til tross for brukermedvirkningens ideal og mål viser studier at barneverntjenesten i liten grad lykkes i å involvere brukerne, her forstått som foreldre, i utformingen av hjelpen. Artikkelen viser, ved hjelp av Foucaults dispositive analyse, hvordan barnevernets praksis mer er styrt av overordnende direktiver enn av bevisst praksis, noe som kan forklare at brukermedvirkning får den formen den får. Praksisen synes å være styrt av en overordnet logikk som ikke umiddelbart trer frem, men som må analyseres frem. Dermed søker artikkelen, gjennom sin dispositive analyse, også å være en inspirasjon for andre felt der man er opptatt av å forstå de overordnede mønstre som regulerer og legger føringer for arbeidets sosiale form.
Den portugisiske arbejdsmarkedsmodel under den neoliberale hestekur
Authors: Lima Maria da Paz Campos
Published: October 2018

Kronikken belyser de strenge sparepolitikker, som er blevet gennemført i Portugal under den økonomiske og finansielle krise samt deres betydning for den portugisiske arbejdsmarkedsmodel. Hovedargumentet er, at politikkerne for at sikre konkurrencedygtige lønninger via devaluering og dereguleringen af velfærds- og arbejdsmarkedslovgivningen, som blev iværksat i forbindelse med Troika-interventionen, drastisk har svækket de elementer i den portugisiske arbejdsmarkedsmodel, der adskiller Portugal fra den liberale anglosaksiske model. Reformerne har endvidere medført, at Portugal er i en dyb økonomisk og social krise. Eftersom reformerne er del af EU's nye interventionistiske tilgang, fremhæver kronikken behovet for et øget fokus på genopbygningen af det sociale Europa, som kan være med til at sætte en stopper for de neoliberale sparepolitikker.
Regulering og virkemidler i arbejdsmiljøet
Authors: Redaktionen -
Published: October 2018

Regulering og virkemidler i arbejdsmiljøet En indledning N ational regulering af arbejdsmiljøet har eksisteret i omkring 200 år på den internationale arena. I mange tilfælde opstod reguleringen på baggrund af store ulykker eller fremkomsten af beviser på, at nogle forhold var ødelæggende for helbredet for store grupper. Andre faktorer spillede også ind bla. politisk pres fra fagbevægelsen eller professionelle som for eksempel læger. For at gøre en lang historie kort: initiativerne til at forbedre arbejdsmiljøet såsom national lovgivning, oprettelse af arbejdsmiljørådgivning, etablering af partssammensatte organer, industrispecifikke initiativer osv. har alle til formål at forbedre arbejdsmiljøet; men de er også alle påvirket af de konkrete hændelser på arbejdsmarkedet, der har indvirkning på arbejdsmiljøet og de politiske bevægelser nationalt (politiske partier, arbejdsmarkedets parter og græsrodsbevægelser) og internationalt. Dette medfører, at regulering og virkemidler på arbejdsmiljøområdet er resultatet af kompromiser eller skifter retning med skiftende politiske strømninger. Der er en øget tendens til at ville basere regulering og virkemidler på videnskabelige beviser for effekt. Den traditionelle danske myndighedsbaserede del af arbejdsmiljøregulering er bygget på en bureaukratisk tilgang til tilsynsopgaven, og en sådan tilgang har en række begrænsninger i forhold til at skabe forbedringer af arbejdsmiljøet. Reguleringen har siden 1975 tillige bygget på selvregulering, og i de senere år har arbejdstilsynet indarbejdet refleksive processer såsom tilpasset tilsyn og mere vægt på rådgivning. Bureaukratiske regler, tilsyn og sanktioner står altså ikke alene, og der er god grund til at søge efter og evaluere supplementer og alternativer. Samfund og virksomheder er komplekse, og virksomhederne reagerer på mange andre signaler end regler og sanktioner. Det er derfor vigtigt at forske i, analysere og evaluere, hvordan de komplekse samspil mellem aktørerne i arbejdsmiljøsystemet og virksomhederne fungerer og de muligheder, der er for alternativer. Det er bla. disse spørgsmål, artiklerne i dette temanummer fokuserer på. Flere af bidragene til temanummeret er skrevet af forskere, der er involveret i forskningsprogrammet CAVI-Center for forskning i arbejdsmiljøindsatser og virkemidler, støttet af arbejdsmiljøforskningsfonden. Vi indleder denne udgave af tidsskriftet med kronikken "Mellem drømme og mareridt— fremtidsudsigter for arbejdsmiljøets virkemidler" skrevet af Nielsen, Hasle, Møller, Seim, Limborg & Bramming, der diskuterer resultaterne fra projekterne i CAVI-forskningsprogrammet. En del af resultaterne uddybes i de efterfølgende fire artikler: Seim, Limborg & Møller "Professionelle og medarbejderrepræsentanter-nye roller i arbejdsmiljøarbejdet", Grøn, Hübner
Problemer i det tværfaglige, tværorganisatoriske, tværsektorielle samarbejde i psykiatrien
Authors: Mikkelsen Elisabeth Naima , Petersen Anne , Pedersen Anne Reff
Published: October 2018

I denne artikel præsenteres et kritisk perspektiv på de ændrede organisationsformer, der særligt ses inden for den offentlige sektor. Her samarbejdes der i højere grad om kerneopgaven på tværs af faggrupper, organisationer og sektorer, men mange tiltag gennemføres ofte på baggrund af besparelser, hvor mere samarbejde bliver svaret på effektivisering af den offentlige sektor. I denne artikel vises, hvilke dynamikker der er i spil, når det tværfaglige, tværorganisatoriske og tværsektorielle samarbejde ikke fungerer. I forhold til nærværende tema om tværfaglighed og samarbejde ønskes der i artiklen at skabe opmærksomhed om nogle af de typiske faldgruber, der kan opstå ved organisering af samarbejde på tværs.
Teams, tests og tværprofessionelle relationer – arbejdet i psykiatrien i forandring
Authors: Kamp Annette , Dybbroe Betina
Published: October 2018

Tværfagligt teamarbejde er en praksis, hvor forskellige fagligheder bidrager til at skabe viden, enten ved at supplere hinanden eller ved at arbejde på tværs af forskellige forståelser og skabe nye typer viden. Samtidig er det en proces, hvor fagidentitet og mening er i spil og under forhandling. I denne artikel sættes fokus på de ofte ambivalente og konfliktfulde aspekter af dette samarbejde. Udgangspunktet er psykiatrien, der som andre områder indenfor sundheds- sektoren præges af moderniserings- og rationaliseringsprocesser, som blandt andet indebærer et stigende fokus på gennemsigtighed, kontrollerbarhed og evidensbaseret viden. I Artiklen undersøges, hvordan den stigende anvendelse af psykiatriske tests – der kan ses som en medi- ering af disse moderniseringstendenser - er med til at udfordre og forandre vidensidealer, og dermed også grundlaget for det tværprofessionelle samarbejde.
Evidensbaseret Politikudvikling
Authors: Andersen Niklas  Andreas , Randrup Anders Gøgsig
Published: October 2018

I det seneste årti har intentionen om at evidensbasere politikken vundet større indpas på beskæftigelsesområdet i Danmark. Beskæftigelsesministeriet opererer i dag med et klart defineret evidenshierarki, hvor randomiserede, kontrollerede forsøg og lignende effektmålinger vægtes som den bedste viden at basere politik og indsats på. Men hvilke konsekvenser har det for politikkens indhold, hvis politikudviklingen tilrettelægges ud fra er relativt snævert evidenshierarki? Nærværende artikel viser, hvordan den evidensbaserede videns metodiske forskrifter understøtter en ensporet beskæftigelsespolitisk målsætning om selvforsørgelse for alle, en opfattelse af den beskæftigelsespolitiske målgruppe som havende enkle og homogene udfordringer og en fremhævning af incitamentsfremmende redskaber, som værende de eneste virksomme midler.
Borgere i virksomhedssamfundet
Authors: Westenholz Ann
Published: October 2018

Tiltrædelsesforelæsning om i 'Participative ledelsesformer og strategiprocesser', 12. marts 1999, Institut for Organisation og arbejdssociologi, Handelshøjskolen i København. I forelæsningen argumenterer Ann Westenholz for, at udviklingen af medarbejdernes deltagelse i ledelsen af det danske arbejdsliv er en kompleks proces, hvor tre forskellige spor er blevet dannet på forskellige tidspunkter i det 20. århundrede. De tre spor, som alle eksisterer i dag,
Alt for meget arbejde
Authors: Kamp Annette , Knudsen Herman
Published: October 2018

For flere og flere mennesker fylder arbejdet mere og mere i tilværelsen. Det kan gå ud over forholdet til partner, familie og venner, og det kan gå ud over sundheden. arbejdet kan udvikle sig til en mani, til arbejdsnarkomani. rsagen synes at være en kombination af ydre pres og indre lyst.
Maskulinitet og emotionelt kantarbejde
Authors: Søgaard Thomas Friis
Published: October 2018

Vestlige storbyer har siden 1970’erne oplevet en massiv vækst i den alkoholbaserede fest- og nattelivsøkonomi. Transformationen af den indre storbys nat til en fest- og forbrugszone har afstedkommet voksende problemer med uorden, vold og kriminalitet. Barer og natklubber ansætter derfor ofte dørmænd til at ekskludere urolige personer, der anses som en trussel mod beværtningernes generering af økonomisk profit. Set i lyset af at dørmænd, i deres forsøg på at regulere nattelivets urolige kroppe, ofte selv er udsat for vold og trusler, trækker denne artikel på nyere maskulinitetsforskning og Lyngs teori om ’kantarbejde’ til at belyse, hvad der får mænd til at give sig i kast med dette risikofyldte og emotionelt udfordrende arbejde. Artiklen giver ydermere et indblik i, hvordan (dør)mænds maskulinitetskonstruktioner og forsøg på at håndtere voldsrelaterede risici og frygt er centrale elementer i skabelsen af profit i den kapitalistiske nattelivsøkonomi.
Aktiv arbejdsmarkedspolitik i Storbritannien — Inklusion og eksklusion i Den Tredje Vej
Authors: Mailand Mikkel
Published: October 2018

Igennem en analyse af aktiv arbejdsmarkedspolitik argumenteres der i artiklen for, at Storbritannien efter New Labours magtovertagelse er ved at bevæge sig væk fra den neo-liberale arbejdsmarkedsmodel. Inklusion findes nu i politikkens indhold i form af omfattende programmer rettet imod marginalisering, om end programmerne i tråd med de konservative regeringers politik lægger vægt på tvang, kontrol og individualisering. Eksklusionen af fagbevægelsen fra politikformulering og -implementering fortsætter dog i store træk på trods af retorikken om social partnership, men fagbevægelsen har selv en del af ansvaret for den manglende indflydelse. Det er primært eksklusion af arbejdstagerinteresser, der adskiller den britiske politik fra de øvrige EU-landes.
Kønnet i arbejdslivet— et subjektivt eller diskursivt produkt?
Authors: Krøjer Jo
Published: October 2018

Artiklen søger ud fra en diskursanalyse svar på, hvorfor kvindelige socialpædagoger ikke bliver ledere med samme hyppighed som mænd. Som en væsentlig forklaring fremhæves, at den herskende diskurs om socialpædagogisk faglighed udgrænser det traditionelt kvindelige arbejde og er præget af en mandlig definitionsmagt.
Tilpasning eller autonomi? Om magt og læreprocesser i det industrielle arbejdsliv
Authors: Olsén Peter , Clausen Christian
Published: October 2018

Det tayloriserede industriarbejde er under forandring; men forandringerne er vanskelige og modsætningsfulde. Hvordan medvirker arbejderne i disse processer? To projekter om 'humanisering af arbejdet' belyser dette - hver på sin måde. På den ene side ser vi arbejdernes modstand og forsvar, på den anden side deres engagement og visioner. Modsigelserne i arbejdernes reaktioner hænger sammen med magtforhold og indre modsigelser i arbejdserfaringerne. Artiklen diskuterer, hvordan forskellige forsøgsbetingelser og udviklingsstrategier lader forskellige sider af arbejdernes erfaringer og interesser komme til udtryk. Og hvordan demokratiske udviklingsbetingelser kan rumme muligheder for radikale fornyelser.
Identitetsdannelse i midlertidige og spredte arbejdsfælleskaber- belyst via et relationelt perspektiv
Authors: Metz David , Westenholz Ann
Published: October 2018

Artiklen argumenterer for, at udviklingen af medarbejdernes identitet og deltagelse i det danske arbejdsliv er en kompleks proces, hvor tre forskellige institutionaliserede ordningsmåder er opstået på forskellige tidspunkter i det
Indledning
Authors: Redaktionen -
Published: October 2018

arbejdet ændrer karakter i disse år. Den tyske sociolog Ulrich Beck taler i sin fremtidsdiagnose om Brasilianisering af arbejdet. Han mener, at vi i stigende grad vil se helt andre forløb i de individuelt komponerede arbejdsliv end livslang ansættelse. I stedet vil vi se skift mellem arbejde i forskellige sektorer og mellem vidt forskellige former for ansættelse-for eksempel som sælger, småhandlende, håndværker og udbyder af personlig serviceydelser-blandet med uddannelse og andre frivillige aktiviteter. Derfor forandres også den mening og betydning vi som personer tilskriver arbejdet i vores tilværelse, den måde hvorpå vi bringer vores subjektivitet i spil i arbejdssituationen, samt den måde hvorpå arbejdet sætter vores erfaringshorisont.