bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
De relatie tussen reflectie op het werk en innovatief gedrag van brandweerleiders: de invloed van zelfeffectiviteit, tijd en autonomie bezien
Authors: Brussen Mirjam , Sanders Karin
Published: August 2021

The relationship between reflection and innovative behavior of Dutch fire brigade leaders: considering the influence of self-efficacy, time for reflection and autonomy

The relationship between reflection and innovative behavior of Dutch fire brigade leaders: considering the influence of self-efficacy, time for reflection and autonomy

This study examines to what extent reflection on work by fire brigade leaders plays a role in the explanation of self-efficacy, autonomy and time for reflection, on the one hand, and innovative behaviour (idea creation and idea application), on the other hand. The research was conducted among Dutch fire brigade leaders during an annual fire conference (N = 109). The research showed that reflection of fire brigade leaders is positively related to discovering new ideas as well as to translating the new ideas into practice. Self-efficacy and time for reflection predict reflection as opposed to autonomy. The relationship between self-efficacy and idea creation and idea application was partly explained by reflection. Reflection had no mediating effect in the relationship between time for reflection and idea creation, as opposed to the relationship between time for reflection and idea application.
Individuele verschillen in communicatiestijlen
Authors: K. Oostrom Janneke , M. de Rijke Lisanne , W. Serlie Alec , Heldeweg Brigitte
Published: August 2021

Individual differences in communication styles. Does personality explain our way
of communicating?

Individual differences in communication styles. Does personality explain our way
of communicating?

The aim of this study was to empirically support the structure of the
communication styles within the Social Style model by relating these to
personality. The communication styles in the Social Style model consist of
assertiveness, responsiveness, and an indicator that represents versatility or
flexibility in the use of communication styles. Prior to communication styles
training, 153 participants invited a number of co-workers and supervisors to rate
their communication styles. We examined the extent to which the communication
styles as rated by co-workers and supervisors could be explained by a self-report
measure of personality. The regression analyses showed that extraversion is the
most important predictor of responsiveness. Assertiveness was predicted by
extraversion, self-presentation, and agreeableness (negative relationship).
Versatility was predicted by agreeableness, neuroticism (negative relationship),
and openness to experience (negative relationship). Given these relationships, it
seems that communication styles are partly determined by personality.
Organizations should take this into account when their employees participate in
communication styles training.
Het managen van rechtvaardigheidsverwachtingen van sollicitanten
Authors: Geenen Brigitte , Proost Karin
Published: August 2021

Managing applicant justice expectations. A tool to win the ‘war for talent’

Managing applicant justice expectations. A tool to win the ‘war for talent’

Because of the ‘war for talent’, organizations struggle to get certain positions filled and in order to attract talent organizations have to work hard on their image as an attractive employer. Research shows that taking applicants’ justice expectations into account can help organizations to obtain a better pool of applicants. This article summarizes PhD research on antecedents and the consequences of the justice expectations that applicants have. This research addresses the moderating role of direct experiences in the relationship between applicants’ existing beliefs and their justice expectations; the mediating role of justice expectations in the relationship between peer communication about the fairness of the selection procedure and applicants’ test anxiety and motivation; and the moderating role of affect in the relationship between applicants’ justice expectations and their intentions to either recommend an organization or to litigate.
Onderzoeksnotitie: Validatie van de Nederlandstalige Passieschaal, gebaseerd op het Dualistisch Passiemodel
Authors: van der Knaap Marja , Steensma Herman
Published: August 2021

Research note: Validation of the Dutch Passion Scale, based on the Dualistic Model of Passion

Research note: Validation of the Dutch Passion Scale, based on the Dualistic Model of Passion

This article is a report on the reliability, dimensionality and divergent validity of the Dutch version of the Passion Scale, based on the Dualistic Model of Passion (DMP) developed by Vallerand (2010). The DMP posits two types of passion: harmonious and obsessive passion. Each type of passion is associated with different determinants and (work) outcomes. While harmonious passion mainly leads to adaptive, positive outcomes, such as well-being and satisfaction, obsessive passion is often associated with negative outcomes, such as low well-being and addiction.In this study passion for work as well as non-work activities are studied. Employees (N = 116) from a Dutch technical company filled out questionnaires from a digital survey. While analyses demonstrated that all four passion scales (Harmonious/Obsessive passion for Work; Harmonious/Obsessive passion for non-work Activities) had high Cronbach’s Alpha reliabilities, dimensionality of the scales seems less clear. Divergent validity seems to be sufficient: the Harmonious Passion for Work (HP-Work) scale cannot be equated with the Utrecht Work Engagement Scale, although scores on these instruments correlate strongly.Subjects for special attention and practical recommendations are discussed.
Reacties van leidinggevenden op radicale creatieve ideeën van medewerkers
Authors: B.L. Sijbom Roy , Janssen Onne , W. van Yperen Nico
Published: August 2021

Leaders’ reactions to radical creative ideas voiced by employees: The role of leaders’ achievement goals

Leaders’ reactions to radical creative ideas voiced by employees: The role of leaders’ achievement goals

We review three articles in which we examined how leaders’ achievement goals affect their reactions to creative ideas voiced by their employees. Across a series of studies, we expected and found that leaders pursuing performance goals (to do better than others) tend to be less receptive and more opposing to voiced creative ideas than leaders pursuing mastery goals (to do better than they did before). We also present and discuss our findings on the underlying mechanisms that can clarify why performance goal leaders react differently than mastery goal leaders as well as the boundary conditions under which performance goal leaders respond in similar ways to mastery goal leaders. We conclude that leaders’ achievement goals affect their reactions to voiced creative ideas and discuss the practical implications for leaders and organizations to get the most out of upward creative input.
Duurzame inzetbaarheid in de ouderenzorg
Authors: Semeijn Judith , Veld Monique , van Vuuren Tinka , van Veen Ben
Published: August 2021

Sustainable employability in health care institutions for the elderly: Human Resources activities as a buffer for work stress

Sustainable employability in health care institutions for the elderly: Human Resources activities as a buffer for work stress

In this study, the influence of HR activities on the relation between work stress and sustainable labor participation was investigated among 121 workers in the Dutch elderly care sector. The relevant concepts, i.e., work stress, HR activities, work ability, employability and vitality, were measured within a survey design. Several control variables were taken into account as well, such as care function and working hours. Hierarchical regression analyses were conducted to test hypotheses on the effects on workability, employability and vitality, and the moderating effects of HR activities. Results indicate that work stress negatively affects the work ability and vitality of employees. Perceived HR activities positively affect their employability and vitality. Moreover, HR activities can buffer the negative effects of work stress on vitality. Our findings suggest that HR activities can play a positive role in coping with work stress. However, HR activities are not sufficient to preserve the work ability of workers in health care.
Interviewbias bij sollicitanten met een stigma
Authors: Buijsrogge Alexander , Duyck Wouter , Derous Eva
Published: August 2021

Samenvatting

In dit artikel worden aan de hand van vier studies de resultaten van een onderzoek besproken waarin met behulp van het duaalprocesmodel onderzocht werd hoe visuele stigma’s (wijnvlekken, tatoeages) interviewbias (d.w.z. afwijkende beoordelingen tijdens het selectie-interview) veroorzaken. Het onderzoek toont aan dat interviewbias al vroeg in het selectie-interview ontstaat en verankerd wordt, en dientengevolge invloed heeft op het eindoordeel. Bij kandidaten met een visueel stigma lijken intuïtieve Type 1 reacties geïnitieerd te worden, welke vervolgens gecorrigeerd moeten worden door gecontroleerde Type 2 processen. De wijze waarop de interviewer zich gedraagt ten opzichte van een sollicitant met een stigma lijkt diens vertrouwen in zijn/haar oordeel over de sollicitant (ook bias) te versterken. Tot slot leidt een visueel stigma (bijv. een tatoeage) niet noodzakelijk tot meer negatieve selectieresultaten. Dit effect lijkt afhankelijk te zijn van contextfactoren zoals een open organisatiecultuur en de mate van openheid van beoordelaars.
Waarom willen gepensioneerden langer doorwerken?
Authors: Michiels Martijn , Schalk René
Published: August 2021

In dit artikel wordt beschreven hoe toekomstperspectief en motieven van invloed zijn op de intentie tot langer doorwerken van 111 ouderen met een gemiddelde leeftijd van 66.7 jaar. Deze ouderen hebben ongeveer de leeftijd waarop ze de keuze maken om al dan niet door te werken na hun 65ste. Alle ouderen in deze studie staan ingeschreven bij een uitzendbureau en hebben derhalve aangegeven te willen doorwerken. Uit de resultaten blijkt dat meesterschap (het stellen van persoonlijke doelen en een oriëntatie om voortdurend taken beter te willen doen of beter te beheersen, zelfs als dat niet vereist wordt) positief gerelateerd is aan de intentie van deze ouderen om langer door te werken. Meesterschap medieert de relatie tussen toekomstperspectief en de intentie om langer door te werken en is ook verbonden met leergierigheid en de sociale context. Het stimuleren van meesterschap, in combinatie met het beïnvloeden van toekomstperspectief, leergierigheid en de sociale context, zou de intentie van ouderen tot langer doorwerken mogelijk kunnen verhogen.
Arbeidstevredenheid en prestaties in open kantoren: de rol van afleiding en gepercipieerde controle
Authors: Van Hootegem Anahí , De Witte Hans
Published: August 2021

Dit artikel onderzoekt de relatie tussen werken in een open kantoor – in vergelijking met het werken in een gesloten kantoor – en de arbeidstevredenheid en werkprestaties van de betreffende werknemers. Tevens wordt de mediërende rol van ervaren afleiding en gepercipieerde controle nagegaan. Er hebben 801 werknemers afkomstig uit verschillende organisaties deelgenomen aan een cross-sectioneel vragenlijstonderzoek. Uit dit onderzoek komt naar voren dat werken in een open kantoor significant negatief samenhangt met arbeidstevredenheid en prestaties. De uitkomsten geven tevens ondersteuning voor een seriële meervoudige mediatie. Het werken in open kantoren hangt via een grotere mate van afleiding samen met een daling in gepercipieerde controle. Een daling in de perceptie van controle hangt op haar beurt samen met lagere arbeidstevredenheid en prestaties. De relevantie van deze studie ligt in het blootleggen van een mechanisme dat de relatie tussen het werken in een open kantoor en het welzijn van werknemers kan verklaren. Op basis van de resultaten worden theoretische en praktische implicaties besproken.
Persoonlijkheidsoordelen op basis van het video-cv: (g)een goed idee?De auteurs bedanken Lynn De Blaere voor haar hulp inzake datacollectie.
Authors: Apers Catherine , Wille Lien , Derous Eva
Published: August 2021

Technologische ontwikkelingen leiden tot nieuwe werving- en selectie-instrumenten, zoals het video-cv. Een experimentele veldstudie onderzocht of recruiters de persoonlijkheid van sollicitanten op een meer accurate manier kunnen inschatten via een video-cv dan een geschreven cv. We baseren ons hiervoor op het 'realistic accuracy model' en de 'media richness theory'. Daarbij hebben we een 2 (type cv: geschreven versus video) bij 2 (zelfpromotie: aanwezig versus afwezig) tussen-groepen design gebruikt, waarbij 103 recruiters de persoonlijkheid van drie kandidaten beoordeelden, gebaseerd op hun cv's. Daarnaast is onderzocht of zelfpromotie een verschillend effect heeft op de accuraatheidsoordelen in beide cv-types. In het algemeen kunnen recruiters de persoonlijkheid van sollicitanten niet accuraat inschatten op basis van cv's. Maar zoals verwacht wordt extraversie accurater ingeschat via een video-cv dan een geschreven cv, vooral wanneer de sollicitant niet aan zelfpromotie doet. Implicaties worden besproken.
De modererende rol van emotie- en probleemgerichte copingstrategieën in de relatie tussen werkstressoren en gepest worden op het werkDe eerste auteur werd gefinancierd door een onderzoeksbeurs van IWT (IWT 130845; Agentschap voor Innovatie door Wetenschap en Technologie) en IDEWE (een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk). De auteurs bedanken eveneens Maarten Sercu en dr. Martijn Schouteden voor hun hulp bij de dataverzameling. De onderzoeksopzet werd goedgekeurd door de Sociaal-Maatschappelijke Ethische Commissie (SMEC) van de KU Leuven (https://admin.kuleuven.be/raden/smec) onder dossiernummer G-2014 07 025.
Authors: Van den Brande Whitney , Baillien Elfi , Vander Elst Tinne , De Witte Hans , Van den Broeck Anja , Godderis Lode
Published: August 2021

Studies die persoonsgerelateerde moderatoren onderzoeken in de associatie tussen werkgerelateerde factoren en gepest worden op het werk, zijn schaars. Om deze leemte te vullen onderzochten we of emotie- en probleemgerichte copingstrategieën (= persoonsgerelateerde factoren) als moderatoren optreden in de associatie tussen werkdruk, baanonzekerheid, rolconflict en rolambiguïteit (= werkgerelateerde factoren) en gepest worden op het werk. De resultaten bij een representatieve steekproef van 1068 Belgische werknemers geven aan dat zowel werk- als persoonsgerelateerde factoren bijdragen tot gepest worden op het werk. Zo bevestigen de resultaten dat werkdruk, baanonzekerheid, rolconflict en rolambiguïteit positief samenhangen met gepest worden. Verder versterken emotiegerichte copingstrategieën de positieve samenhang tussen rolambiguïteit en gepest worden. Er werd echter geen evidentie gevonden voor de modererende rol van emotiegerichte copingstrategieën in de associatie tussen de andere werkstressoren en gepest worden. De bufferende rol van probleemgerichte copingstrategieën werd evenmin bevestigd. Organisaties kunnen dus het best zowel werk- als persoonsgerelateerde factoren die bijdragen tot gepest worden op het werk aanpakken. We adviseren organisaties om werkdruk, baanonzekerheid, rolconflict en rolambiguïteit te reduceren, en werknemers bewust te maken van de risico's van emotiegerichte copingstrategieën, voornamelijk in het geval van rolambiguïteit.
De zelfbeoordeling van leidinggevenden en hun beoordeling door anderen in het kader van 360-graden feedback
Authors: van Breukelen Wim , Sips Jacqueline
Published: August 2021

Dit artikel gaat in op de overeenkomsten en verschillen tussen de zelfbeoordelingen van leidinggevenden en hun beoordelingen door anderen in hun werkomgeving. Er is gebruikgemaakt van gegevens die waren verzameld in het kader van een 360-graden feedbackprogramma. Hieraan namen 154 leidinggevenden (80 mannen en 74 vrouwen) deel die werkzaam waren in het onderwijs (school-, locatie- en teamleiders). Zij beoordeelden zichzelf op vijf door Zenger en Folkman (2002) opgestelde competentiegebieden. Deze zelfbeoordelingen werden vergeleken met de beoordelingen door hun superieuren (managers), collega's en ondergeschikten (medewerkers). Zowel in de zelfbeoordelingen als in de beoordelingen door anderen bleken er verschillen te bestaan tussen mannen en vrouwen. Op een aantal punten waren de bevindingen in strijd met onze hypothesen en liepen ze niet parallel met het onderscheid tussen 'masculiene' (verandering leiden) en 'feminiene' competenties (interpersoonlijke vaardigheden). Mannen evalueerden zichzelf positiever, vooral op de competentie leidinggeven aan verandering en persoonlijke bekwaamheid, maar kregen van hun managers, collega's en medewerkers minder positieve beoordelingen dan vrouwen, met name op de competenties karakter (integriteit) en interpersoonlijke vaardigheden. De resultaten worden besproken aan de hand van de literatuur over persoonswaarneming en indrukvorming.
Wie stoppen als zzp'er en wie niet?
Authors: J.M. Michiels John , Kösters Lian
Published: August 2021

Het aantal mensen dat start als zzp'er, is in Nederland groter dan het aantal mensen
dat weer stopt. Het aantal zzp'ers groeit daarom al jaren. Wie zijn deze mensen die
starten als zzp'er en blijven ze zzp'er? In dit artikel zijn op basis van de Integrale
Inkomens- en Vermogensstatistiek (IIV) de starters in de periode 2008-2014 in kaart
gebracht. Er is nagegaan of ze weer stoppen als zzp'er of dat ze zzp'er blijven. Hierbij
is de invloed van verschillende kenmerken onderzocht. Een relatief grote kans om te
stoppen als zzp'er geldt bijvoorbeeld voor personen die voorafgaand aan het zzp-schap
een uitkering of pensioen hadden en dit als hoofdinkomensbron gedurende het zzp-schap
continueren. Ook groepen als personen met een niet-westerse migratieachtergrond,
laagopgeleiden, alleenstaanden en alleenstaande ouders stoppen verhoudingsgewijs vaak.
Een relatief lage kans om uit te stromen geldt voor personen die voorheen werknemer
waren en zich volledig op het zzp-schap gaan richten. Ook hoogopgeleiden en mensen van
middelbare leeftijd hebben een relatief lage kans om uit te stromen.
Carrière-ambities van zzp'ers: een kwalitatief onderzoek in de bouwindustrie
Authors: L.M. Verberne Elke , Marie E. van den Groenendaal Sjanne
Published: August 2021

In dit onderzoek staan de carrière-ambities van zzp'ers werkzaam in de Nederlandse bouwindustrie centraal. Eerdere wetenschappelijke studies naar zzp'ers hebben voornamelijk gekeken naar factoren die ondernemerschap stimuleren en vrijwel niet naar hun loopbaanontwikkeling. Er is weinig kennis over de carrière-ambities van zzp'ers met als gevolg dat het moeilijk te voorspellen is hoe deze groep zich op de arbeidsmarkt zal ontwikkelen. Het is op dit moment dan ook een uitdaging voor beleidsmakers om hierop te anticiperen. Om meer kennis te vergaren over de carrière-ambities van zzp'ers zijn in dit kwalitatief onderzoek twintig Nederlandse zzp'ers geïnterviewd. De resultaten laten zien dat de meerderheid van de zzp'ers die deelnamen aan het onderzoek streeft naar continuïteit in de loopbaan. Soms is dat in combinatie met een ambitie om te innoveren. Vrijwel alle respondenten willen blijven werken als zzp'er en zijn niet van plan hun onderneming te laten groeien door het aannemen van werknemers. In plaats daarvan zijn ze meer geneigd tijdelijke krachten in te huren of samen te werken met andere zzp'ers. In dit opzicht kan gesteld worden dat, hoewel ze geen werknemers aannemen, deze zzp'ers bijdragen aan het creëren van werk en hierdoor een belangrijke rol spelen in de hedendaagse flexibele arbeidsmarkt.
Baanonzekerheid en mentaal welzijn: gemedieerd door de bedreiging van Jahoda's functies van werk?
Authors: Margerin Stefanie , Vander Elst Tinne , Van Coillie Hermina , Verlinden Heidi , De Witte Hans
Published: August 2021

In deze studie onderzochten we of de negatieve samenhang tussen gepercipieerde baanonzekerheid en mentaal welzijn gemedieerd wordt door de bedreiging van Jahoda's manifeste functies (bijv. inkomen) en latente functies (bijv. sociaal contact en status) van werk. De ervaren bedreiging van het verliezen van de huidige baan houdt immers tevens een bedreiging in van de functies die werk kan vervullen, wat het welzijn van werknemers kan verminderen. Specifiek wilden we de resultaten van Selenko en Batinic (2013) en Vander Elst, Näswall, Bernhard-Oettel, De Witte en Sverke (2016) repliceren, gebruikmakend van een andere steekproef en methodologie. In totaal namen 788 werknemers uit België deel aan een cross-sectionele vragenlijststudie. De resultaten toonden aan dat baanonzekerheid negatief samenhing met mentaal welzijn. De bedreiging van zowel de manifeste als latente functies van werk medieerden zoals verwacht het verband tussen baanonzekerheid en mentaal welzijn, en dit in ongeveer gelijke mate. Deze resultaten sluiten goed aan bij de resultaten uit voorgaande studies en valideren het belang van de bedreiging van de functies van werk als verklaring voor de negatieve relatie tussen baanonzekerheid en mentale gezondheid. Onze bevindingen kunnen de ontwikkeling van interventiestrategieën stimuleren om het negatieve verband tussen baanonzekerheid en mentaal welzijn af te zwakken, zoals het aansporen tot deelname aan sociale activiteiten buiten het werk.
Trends rondom diversiteit: introductie deel 2
Authors: C. Homan Astrid , A.J. van Hooft Edwin , Uitdewilligen Sjir
Published: August 2021

In dit tweede themanummer over de trends rondom diversiteit staan wederom vijf artikelen die de rol van diversiteit op het werk van verschillende kanten belichten. Zowel de effecten van selectie op diversiteit, mogelijke problemen die samenvallen met diversiteit als mogelijke oplossingen worden in deze artikelen besproken.
De comparatieve beoordelingsmethode voor een betrouwbare en valide cv-screening: een vergelijking tussen experts en studenten
Authors: Mortier Anneleen , Brouwer Renske , Coertjens Liesje , Volckaert Ellen , Vrijdags Amelie , Van Gasse Roos , Vlerick Peter , De Maeyer Sven
Published: August 2021

In de praktijk en uit eerder empirisch onderzoek blijkt dat cv-screening niet altijd zorgt voor geschikte kandidaten voor een vacature. Verschillende zaken kunnen hiervan de oorzaak zijn: één beoordelaar voert de screening uit, waardoor cognitieve vertekeningen het selectieproces kunnen beïnvloeden; de beoordeling focust niet op alle relevante aspecten van de selectie of laat bepaalde criteria harder doorwegen dan andere; en/of de beoordelaar heeft onvoldoende expertise om de cv-screening uit te voeren. De huidige studie komt aan deze tekortkomingen tegemoet door de alternatieve beoordelingsmethode, comparatieve vergelijking, te beschrijven en de interbeoordelaarsbetrouwbaarheid en constructvaliditeit ervan voor cv-screening na te gaan. In deze studie is gebruikgemaakt van een bestaande vacature waarvoor 42 kandidaten hun cv hebben ingestuurd. Deze cv's zijn comparatief met elkaar vergeleken door ervaren (experts; N = 7) en minder ervaren beoordelaars (studenten; N = 57). De resultaten tonen aan dat comparatieve oordelen van ervaren beoordelaars samenhangen met een valide en betrouwbare cv-screening. De interbeoordelaarsbetrouwbaarheid van de oordelen van de studenten was lager dan de interbeoordelaarsbetrouwbaarheid van de oordelen van de experts. Hoewel er een sterke correlatie was tussen de rangorde van de ervaren beoordelaars en de rangorde van de studenten, lieten de studenten hun oordeel vaker afhangen van irrelevante aspecten.
Promoting and prolonging the beneficial effects of a vacation with the help of a smartphone-based intervention
Authors: Virtanen Anniina , de Bloom Jessica , Annika Reins Jo , Syrek Christine , Lehr Dirk , Kinnunen Ulla
Published: August 2021

Het doel van dit onderzoek was om te onderzoeken of het positieve effect van vakanties op het herstel, het welbevinden en de werkprestaties van werknemers te versterken en te verlengen zijn met behulp van een smartphone-gebaseerde interventie. In een 4-weekse longitudinale studie onder 79 Finse leraren hebben wij het beloop van herstel, welbevinden, en werkprestatie vóór, tijdens, en na een vakantie onderzocht. Deelnemers werd gevraagd om een herstel-app, genaamd Holidaily, bij voorkeur dagelijks te gebruiken en vijf digitale vragenlijsten in te vullen. De groep kon verdeeld worden in niet-gebruikers, passieve gebruikers, en actieve gebruikers. Uitkomsten van de studie zijn dat de meeste herstel- en welbevinden indicatoren voor alle deelnemers verbeterden tijdens de vakantie. Werkprestatie en concentratievermogen veranderden niet na de vakantie vergeleken met ervoor. Creativiteit daalde direct na de vakantie, maar steeg anderhalve week na de vakantie tot een hoger niveau dan voor de vakantie. Actief gebruik van de app had een positief effect op enkele uitkomstmaten. Zo steeg bij actieve gebruikers hun creativiteit direct na de vakantie, terwijl dit daalde onder passieve gebruikers. Het wegebben van positieve vakantie-effecten lijkt trager onder actieve gebruikers. Maar weinig deelnemers gebruikten de app actief. Desalniettemin duiden onze resultaten erop dat een smartphone-gebaseerde herstel-interventie positieve vakantie-effecten kan verlengen.
De implementatie van 'Samen beslissen' in het ziekenhuis en de werkdruk van zorgprofessionals
Authors: Schouteten Roel , Jansen Lotte
Published: August 2021

Deze studie onderzoekt het effect van de interventie 'Samen beslissen' op de werkdruk voor zorgprofessionals in een ziekenhuis. 'Samen beslissen' is een vorm van gezamenlijke besluitvorming waarin patiënten actief worden betrokken. Internationaal empirisch onderzoek laat zien dat dergelijke interventies een positief effect hebben op patiëntgerelateerde uitkomsten, maar er is nog nauwelijks onderzoek gepubliceerd naar de effecten hiervan voor zorgprofessionals.

Met het Job Demands-Resources model als theoretische lens hebben we bestudeerd welke mechanismen een rol spelen als 'Samen beslissen' wordt toegepast bij patiënten die werden gediagnosticeerd met prostaatkanker. We hebben kwalitatieve data verzameld rondom de besluitvormingsprocessen bij tien patiënten waarbij twee zorgprofessionals betrokken zijn.

Naast een bevestiging van de positieve effecten voor patiënten laten de resultaten zien dat ook de zorgprofessionals de nieuwe manier van besluitvorming als positief ervaren. In termen van werkdruk zien we een goede balans tussen werkeisen en energiebronnen. Deze positieve effecten zijn te relateren aan de zorgvuldigheid waarmee een dergelijke andere manier van werken wordt ingevuld en geïmplementeerd. Dat betekent dat een zorgvuldige implementatie van een nieuwe manier van werken kan bijdragen aan het in de hand houden van werkdruk en zelfs kan bijdragen aan het welzijn van medewerkers in een sector die kampt met hoge werkdruk.
Lichaamsbeweging als remedie tegen werkgerelateerde vermoeidheid
Authors: de Vries Juriena
Published: August 2021

In het proefschrift dat hier wordt besproken (De Vries, 2017), staat het effect van lichaamsbeweging op de belangrijkste burnout-klacht, werkgerelateerde vermoeidheid, centraal. Allereerst werden twee gerandomiseerde gecontroleerde trials onder vermoeide studenten en werknemers uitgevoerd. Hierin werd een groep die aan een hardloopinterventie was toegewezen, vergeleken met een wachtlijstgroep. Doel hiervan was te onderzoeken of lichaamsbeweging effectief ingezet kan worden als interventie om vermoeidheid te verminderen en welzijn te verbeteren. Verder werd er een longitudinaal cohortonderzoek met twee meetmomenten uitgevoerd onder een representatieve groep Nederlandse werknemers. In deze studie werd de wederkerige relatie tussen werkgerelateerde vermoeidheid en lichaamsbeweging onderzocht. Deze drie studies uit het proefschrift laten inderdaad zien dat lichaamsbeweging effectief is om werk- (of studie)gerelateerde vermoeidheid te verminderen. Tegelijkertijd werd er in de longitudinale studie ook bewijs gevonden voor de omgekeerde relatie, namelijk dat meer werkgerelateerde vermoeidheid zorgt voor minder lichaamsbeweging.
Ontwikkelingen binnen Gedrag & Organisatie
Authors: Brenninkmeijer Veerle
Published: August 2021

'Never change a winning team' is een gevleugelde uitspraak over succesverhalen. Gedrag & Organisatie staat al sinds 1988 te boek als gerenommeerd Nederlandstalig wetenschappelijk tijdschrift voor de sociale en arbeids- en organisatiepsychologie. Hoewel de redactiesamenstelling in die jaren van tijd tot tijd veranderde, is er steeds sprake geweest van continuïteit en kwaliteit. Ook nu gaat er weer iets veranderen in de samenstelling van het team van mensen achter dit tijdschrift. Na vijf jaar redactievoorzitter te zijn geweest, heeft Reinout de Vries besloten de voorzittershamer aan mij over te dragen. Ook zal er het een en ander veranderen in de secretariële ondersteuning en het stichtingsbestuur van G&O. Wat niet zal veranderen, is het enthousiasme waarmee de redactie zich voor het tijdschrift zal blijven inzetten.
Communicatietevredenheid en autonome motivatie: de rol van persoon-omgevingsfit en behoeftebevrediging
Authors: Leenman Thijs , Verhoeven Joost
Published: August 2021

Hoewel communicatie een belangrijk instrument is ter bevordering van autonome motivatie, is er weinig inzicht in de processen die ten grondslag liggen aan de relatie tussen communicatie en autonome motivatie. Dit onderzoek (onder 183 Nederlandse medewerkers) heeft als doel dat inzicht te vergroten. De resultaten uit de survey bevestigen dat communicatietevredenheid positief gerelateerd is aan autonome motivatie via een dubbele mediatie: communicatietevredenheid (m.b.t. de leider en de groep) stimuleert de fit die medewerkers ervaren met hun werkomgeving (persoon-leider fit en persoon-groep fit), hetgeen medewerkersbehoeften bevredigt (in het bijzonder de behoefte aan autonomie en verbondenheid) en autonome motivatie stimuleert. Deze studie versterkt ons inzicht in de processen die ten grondslag liggen aan autonome motivatie en bevestigt dat autonome motivatie in gevaar kan komen ten tijde van communicatieproblemen doordat medewerkers vervreemden van hun werkomgeving en werk daardoor hun behoeften niet langer vervult.
Aplikasi Pemilihan Kepala Desa Di Kecamatan Gandapura Menggunakan Sms Gateway Dan E-Voting
Authors: Wahyuni Cut Sari , Munar Munar
Published: August 2021

Aplikasi Pemilihan Kepala Desa Di Kecamatan Gandapura Menggunakan SMS Gateway Dan E-Voting adalah sistem yang dapat membantu instansi dalam merekapitulasi data yang akurat dan tepat sasaran. Penerapan sistem informasi sms ini diterapkan pada saat pemilihan kepala Desa  di Kecamatan Gandapura untuk memudahkan dalam proses vooting pemilihan kepala desa. E-Voting berasal dan kata Electronic Voting yang mengacu pada penggunaan teknologi informasi pada pelaksanaan pemungutan suara. Aplikasi pemilihan ini dikembangkan dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP dan Mysql.
Aplikasi Pemandu Wisata Berdasarkan Local Based Service Berbasis Android
Authors: Rizal Muhammad , Afijal Afijal , Azmi Dasril
Published: August 2021

Peta geografis merupakan salah satu bentuk pemetaan tempat dari layanan online google  yang dapat mempermudah pengguna untuk mengetahui suatu lokasi. Aplikasi aplikasi pemandu wisata berdasarkan local based service berbasis android merupakan suatu alat bantu untuk penyampaian informasi mengenai objek wisata yang ada di kabupaten Bireuen, Sistem ini dikembangkan dengan fasilitas Google Map APIs, menggunakan aplikasi Android Studio. Penelitian ini bertujuan untuk dapat memandu pengguna menuju objek wisata dengan peta google map dengan perangkat android, yang berguna sebagai informasi lokasi objek wisata, rute perjalanan, jarak dan waktu tempuh serta fasilitas navigasi
Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Prioritas Lokasi Perbaikan Jalan Dengan Metode Profile Matching Study Kasus Pada Dinas Bina Marga Cipta Karya Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Bireuen
Authors: Fauzah Rauzatul , Iqbal Iqbal
Published: August 2021

Sistem pendukung keputusan sebagai sebuah sistem berbasis komputer  yang dapat membantu  pengambilan keputusan melalui data-data dan model-model keputusan  untuk memecahkan masalah  yang sifatnya semi terstruktur maupun yang tidak terstruktur. Sistem pendukung keputusan dalam dunia komputerisasi berkembang pesat, dengan sistem ini manusia dapat memperoleh informasi dalam pengambilan  keputusan. Sistem pendukung keputusan atau dikenal dengan SPK merupakan bagian dari sistem informasi yang berbasis komputer. Terdapat beberapa tahapan dalam sistem pendukung keputusan yaitu mendifinisakan masalah, pengumpulan data yang relevan dan sesuai, pengolahan data menjadi informasi, dan menentukan alatenatif solusi untuk menyelesaikan masalah.Saat ini kondisi jalan yang berada di Kabupaten Bireuen tidak semuanya dalam keadaan baik. Dimana  kerusakan tersebut bervariasi mulai dari rusak sedang hingga rusak berat. Untuk membantu  Dinas Bina Marga Cipta Karya Dan Perumahan Rakyat Kabupaten Bireuen dapat dilakukan dengan sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode profile matching. Penelitian ini menggunakan metode profile matching dalam sistem pendukung keputusan ini menghasilkan sebuah aplikasi sistem pendukung keputusan penentuan prioritas lokasi perbaikan jalan yang menjadi bahan pertimbangan bagi pihak dinas bina marga cipta karya dan perumahan rakyat kabupaten Bireuen. Kriteria yang digunakan pada sistem pendukung keputusan penentuan prioritas lokasi perbaikan jalan adalah : kondisi jalan, fungsi jalan, pengguna jalan, dan permukaan jalan
COVID-19 AND THE PERCEPTION OF STUDENTS OF A HIGHER EDUCATION INSTITUTION IN THE EXTREME SOUTH OF BAHIA
Authors: Martins Ribeiro Alessandro , Nunes Rey Pedro , Gabriel Lucas Macedo Igor , Miranda Lago Vivian
Published: August 2021

Introduction: The current pandemic experienced in Brazil and worldwide has caused numerous problems in all sectors of the economy, interfering directly in the educational area, from pre-school to higher education, it is well known that without students, there will be no educational institution and this class has been very affected since the beginning of the infection by COVID-19. Methodology: A cross-sectional study of the opinion survey type was carried out; the sample consisted of university students from a private college in the southernmost part of Bahia, where all participants agreed to answer the questionnaire. Results and Discussions: a total of 128 students were interviewed, 28.90% identified themselves as male, 70.31% identified themselves as female and 0.79% identified themselves as other. It was possible through this study to realize the negative impacts of social isolation arising from the COVID-19 pandemic that has been established in the year 2020.
A Study on the Effects of Temperature, Punch Radius and Punch Stroke on Forming Force When Bending SS400 Steel Plate
Authors:   Hai Phong University, Vietnam, Vương Gia Hải , Nguyễn Thị Hồng Minh , Nguyễn Đức Toàn ,   Hanoi University of Science and Technology
Published: August 2021

Sheet metal forming process is a basic deformation method in the mechanical field. In particular, bending deformation processing is a universal processing method which is widely used to form sheet metal parts such as aviation industry, shipbuilding, automotive and so on. During sheet metal bending process, the forming force is a very important output parameter that needs to be determined to ensure the load capacity of a machining equipment. This forming force magnitude will vary according to machining conditions, Geometric shapes of products, sheet materials, etc. This study examines the influence of technological and geometric parameters such as: work-piece temperature, punch speed and sheet thickness to bending force when forming V-shape of SS400 sheet material.
Literatura, memória e cultura
Authors: Costa Margareth Torres de Alencar , Menezes Ana Cristina , Noletto Israel Alves Correa , Carvalho Natanael de Macêdo
Published: August 2021

Apresentar reflexões sobre a literatura, memória e cultura envolveu um exercício de revisões críticas sobre as teorias que envolvem estes temas, no entanto, neste livro foram priorizadas leituras sobre determinados teóricos como, por exemplo, Bhabha, Cevasco, Karnal, Pesavento, Benjamim, Certeou, Le Goff, Castells, Hall, Assmann sobre literatura, história e culturae em Bosi, Halbwachs, Sant'anna, tronca, Seligman-Silva, Gagnebin, Ricouer, Sarlo e Nora sobre a memória. Mergulhar na tentativa de tecer comentários críticos sobre as definições e conceituações de memória e cultura envolve uma imensidão de categorias como espaço, a recuperação das histórias, fatos sociais, onde as ações tiveram lugar, as comparações entre presente e passado situando os leitores em determinadas épocas e a evidência dos sentimentos, emoções forçando os leitores a emergirem nas leituras dos textos e sentirem desejos de aprofundarem estas leituras.
Microwave synthesis and molecular re-arrangement of a grisadienone and its derivatives
Authors:   , Ngcobo Thandekile Sithembile
Published: August 2021

ortho-Deoxygrisan (38), a spirodienone was synthesised from bisphenol (42) using both conventional and microwave assisted methods. The bisphenol (42) was synthesised from phenol (52) by conventional and microwave assisted methods. Benzophenone (43) was synthesised from compound (49) which in turn was synthesised from compound (53) by chromic acid oxidation in acetic anhydride or acetic acid. Compound (53) was synthesised from bisphenol (42) by mono-acetylation method. OH OH OH O O OH O OH 43 OAc O OAc 38 42 52 OH OAc 49 53 Acid-catalysed rearrangement of ortho-deoxygrisan (38) in the absence of light was investigated. Chromatography of the reaction mixture afforded compound (D) as a major component. O D OAc Attempts to synthesise ortho-grisan (50) from benzophenone (43) were unsuccessful. O O 50 Microwave assisted selenium dioxide oxidation of compound (53) gave a yellow compound C. The spectra of this compound were very similar to the spectra of ortho-deoxygrisan (38). However, selenium dioxide was reacted with compound (53) in the absence of microwave to give a yellow solid B. The 1H NMR spectral data of this compound led to the proposed structure B for it. O vii O Se O B
Mutation of Eremothecium gossypii and statistical media optimization to increase riboflavin production
Authors:   , Govender Sharon
Published: August 2021

Eremothecium gossypii has the ability to utilize vegetable oils as a carbon source to produce riboflavin. This organism has been known to produce as much as 40 000 times more riboflavin than it requires after genetic modification on simple sugars. Adaptation of this organism to various oil substrates for riboflavin production has been poorly investigated. The aim of this research was thus to investigate the production of riboflavin by Eremothecium gossypii, on various oils and to improve production by mutating the organism and optimising media components using Design of Experiments (DOE). Nine overproducing mutants were obtained after mutating with various concentrations of ethylmethane sulphonate (EMS), n-methyl-n‟-nitro-n-nitrosoguanidine (MNNG) and Ultraviolet light. Riboflavin overproducing mutants were screened on an itaconate-containing medium; the colonies appeared yellow instead of white in the case of the wild-type. The itaconate screening medium isolated mutants with an isocitrate lyase that was insensitive to feedback inhibition. Mutations performed using EMS increased the ability of E. gossypii to produce riboflavin by 611% (7-fold) compared to the wild-type. This was achieved with soybean oil as a carbon source and was better than the other five oils used. Using DOE, fractional factorial experiments were carried out to optimise media components for riboflavin production on soybean oil. The total riboflavin produced by E. gossypii mutant EMS30/1 increased from 59.30 mg l-1 on a standard O&K medium using soybean oil as a carbon source to 100.03 mg l-1 on a DOE improved O&K medium, a 69% increase. The final optimised growth medium was determined from a central composite design using response surface plots together with a mathematical point-prediction tool and consisted of 5.0 g l-1 peptone, 5.0 g l-1 malt extract, 5.1 g l-1 yeast extract, 0.64 g l-1 K2HPO4, 0.6 g l-1 MgSO4 and 20 g l-1 soybean oil. Fractional factorial and central composite media optimization designs increased riboflavin production by several fold over their iterations. There was an overall increase of 1099% (12-fold) in riboflavin production by the mutant grown in an optimized medium compared to the initial riboflavin produced by the wild-type.
Investigations of the bioprocess parameters for the production of hemicellulases by Thermomyces lanuginosus strains
Authors:   , Pillai Santhosh Kumar Kuttan
Published: August 2021

The aim of this study was to evaluate T. lanuginosus for the production of hemicellulases, its yield enhancement using mutagenesis and application of a selected xylanase on bagasse pupl to assess the improvement of pulp properties. The objectives were: To determine the localization of hemicellulases in T. lanuginosus strains, To develop high yielding strains of T. lanuginosus through mutagenensis, To investigate the synthesis of xylanase by T. lanuginosus MC134, To optimize the medium components and cultural conitions of T. lanuginosus MC134 strain, To study the influence of agitation and aeration on the production of xylanase by T. lanuginosus MC134 in a fermenter, To evaluate the bleach boosting abilities of T. lanuginosus xylanase on bagasse pulp, To evaluate simultaneous xylanase production and biobleaching potential of T. lanuginosus.
Correlation and prediction of the physical and excess properties of the ionic liquid 1-butyl-3-methylimidazolium methyl sulphate with several alcohols at T= (298.15 to 313.15) K
Authors:   , Singh Sangeeta
Published: August 2021

The thermodynamic properties of binary liquid mixtures using an ionic liquid (IL) with alcohols were determined at different temperatures. The ionic liquid used was 1-butyl-3- methylimidazolium methylsulphate [BMIM]+[MeSO4]-. Densities, speed of sound, and refractive indices for the binary mixtures ([BMIM]+[MeSO4]- + methanol, or 1-propanol, or 2-propanol, or 1-butanol) were experimentally measured over the whole range of composition at T = (298.15, E 303.15, 308.15, and 313.15) K. From the experimental data, excess molar volumes, V m , E , deviations in refractive isentropic compressibilities, κ s , excess isentropic compressibilities, κ S indices, ∆n, and molar refractions, R, were calculated. The excess partial molar volumes were also calculated at T = 298.15 K. For the binary systems, ([BMIM]+[MeSO4]- + methanol, or 1-propanol, or 2-propanol, or E E E 1-butanol) V m and κ S are always negative and V m decrease slightly when the temperature increases. The refractive index deviation at T = (298.15, 303.15, 308.15, and 313.15) K is positive over the whole composition range. The measured negative values for excess molar volume of these mixtures ([BMIM]+[MeSO4]- + methanol, or 1-propanol, or 2-propanol, or 1-butanol) indicate strong ion-dipole interactions and packing between alcohols and IL are present. The Redlich-Kister smoothing polynomial equation was satisfactorily applied for the E E fitting of the V m , κ S , and ∆n data to give the fitting parameters and the root-mean-square deviations. The Lorentz-Lorenz (L-L) equation was also used to correlate the volumetric property and predict the density or refractive index of the binary mixtures of ionic liquid and the organic solvents. The Lorentz-Lorenz approximation gives a higher σ when used to correlate the iiiexcess molar volumes for the mixtures ([BMIM]+[MeSO4]- + methanol, or 1-propanol, or 2-propanol, or 1-butanol). The L-L equation gives good results for the prediction of density and refractive index. The results are discussed in terms of solute-solute, solute-solvent and solvent- solvent interactions.
A Focus on Mental Health While Social Distancing
Authors:   Walter Johnson High School, Gambhir Vainavi
Published: August 2021

Amid the evolving situation of COVID-19, we must take the time to address our mental health. No N95 face mask or hand sanitizer can prevent the constant worry and loneliness that is resulting from this pandemic. Data from Australia's first equine influenza outbreak showed that “34% [of quarantined respondents] report[ed] high psychological distress (K10 > 22), compared to levels of around 12% in the Australian general population” (Taylor et al., 2008). Since isolation has correlated with psychological distress in past outbreak studies, many psychologists worry that long term social distancing due to coronavirus can lead to psychological problems in society like depression, aggression, or even higher suicide rates. At a time like this, mental health should be of major importance.
The Role of the Qods Force in the Foreign Policy of the Islamic Republic of Iran
Authors: Khoshnood Ardavan
Published: August 2021

The establishment of the Islamic Republic of Iran (IRI) in 1979 had a great impact on the question of security in both the region and outside of the Middle East. The foreign policy of the new republic would show hostility and aggression as terrorism became its modus operandi. In order to safeguard the newly established regime and the revolution, the Islamic Revolutionary Guard Corps (Pasdaran) was established, of which its external branch was named the Qods Force (QF). By reviewing scholarly works and regime publications, the current article aims to study and analyze the foreign policy of the IRI and the role of the QF in it. As the IRI is today deemed to be a sponsor of terrorism, and as the tensions between the IRI and the United States have increased since the Pasdaran and its QF was designated a terrorist organization, the role of the QF in the foreign policy of the IRI is even more important. This article shows that even though terrorism through the QF is still the modus operandi of the IRI, the QF has through the years evolved and uses other methods in order to influence and cement the power of the IRI in the international arena. The article also concludes that it is highly unlikely for the IRI to be reformed as long as the current leadership and establishment continue to rule, and if the regime feels threatened, it will almost certainly use terrorism and violence in order to guarantee its survival.
SUSTENTABILIDADE, LIMITES PLANETÁRIOS E DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO
Authors: Santa Ana Márcio de Freitas , Santa Ana Roseli da Conceição Silva de Freitas , Amaral Elaine Gomes do , Nogueira Paulo Roberto Rodrigues Brandão
Published: August 2021

No cenário da Nova Ordem Mundial, as questões se tornam cada vez mais mundiais e cada vez  menos  estritamente  locais.  Destaca-se, entre  essas  questões  que  de interesse global, o meio-ambiente e a consciência de que a destruição ambiental não traz consequências, apenas, a um determinado ecossistema de um país ou de  um  continente,  mas  para  todos  os  que  moram  no  que  se  convencionou denominar de “Aldeia Global”. Esse cenário  foi  construído  a  partir  de  modificações  filosóficas,  genericamente denominado     de     “Globalização”     (entrelaçamento     das     economias,     maior interdependência   intercâmbio   entre   as   nações)   ou   “Modernização”,   as   quais produziam   novos   paradigmas   em,   praticamente,   todos   os   aspectos   da   vida moderna.  Entre  esses  paradigmas,  criou-se  uma  nova  visão  e  tratamento  ao “Cliente”   externo e   interno   de   uma   instituição,   redirigindo   todos   os   esforços da organização para a busca da sua total satisfação. (Deming,1987, Tofler 1992). Além do tradicional  consumidor,  esses  paradigmas  consideram  como  cliente  externo,  o meio-ambiente, ao qualquer deve ser dispensando o mesmo tratamento dado aos demais clientes. Por  outro  lado,  e  devido  ao  progressivo  crescimento  populacional,  tornou-se necessário  o  aumento da  produção  de  alimentos,  minérios e  demais  bens  de consumo essências à manutenção da espécie humana. É evidente que, o atendimento   desta   demanda, gera   obrigatoriamente,   impactos   ambientais negativos, quer pelo desmatamento de florestas nativas para o plantio, quer pela emissão  de  resíduos  das  fábricas,  ou  ainda,  pela  movimentação  da  terra  para  a extração de minérios entre outros.