ANALYSIS OF WORK EXPERIENCE WITH THE RESISTANCE OF EMPLOYEES TO CHANGES IN THE PRODUCTION SYSTEM FOR THE PURPOSE OF IMPROVING LABOR PRODUCTIVITY
Authors: Серебренников С.С. , Бородулин А.Л. 
Published: July 2024

Актуальность исследования обусловлена тем, что повышение производительности стало задачей национального масштаба. Государство поставило эту задачу в число приоритетных, запустив в 2017 г. Приоритетную программу (сейчас Национальный проект) повышения производительности труда и поддержки занятости. При этом первая итерация по срокам выполнения проекта намечена на 2020 г. В связи с этим данная статья направлена на выявление трудностей, сопровождающих повышение производительности труда и, соответственно, реализацию Национального проекта. Самая серьезная трудность сопротивление людей, занятых производственным трудом, происходящим изменениям. Преодоление этих сопротивлений вполне укладывается в определенные алгоритмы, позволяя эффективно использовать опыт ряда передовых компаний уже решивших, либо успешно решающих в настоящий момент вопросы, связанные с сопротивлением персонала изменениям в производственной системе. Цель исследования: выявление путей преодоления сопротивления персонала изменениям и повышение производительности труда. Ведущим методом к исследованию данной проблемы является анализ опыта лидеров рынка, позволяющий комплексно рассмотреть инновационные подходы к вовлечению персонала в деятельность по улучшению производственной системы. Практическая значимость: в статье представлены алгоритмы действий и анализ опыта успешных компаний, преодолевших сопротивление персонала изменениям в производственной системе. Материалы статьи представляют практическую значимость для менеджмента предприятий и организаций, занятых повышением операционного совершенства и, в конечном счете, ростом производительности труда.

The relevance of the study is due to the fact that increasing productivity has become a national task. The state has set this task as a priority, launching in 2017 a Priority program (now a national project) to increase productivity and support employment. The first iteration of the project is scheduled for 2020. In this regard, this article aims to identify the difficulties that accompany the increase in productivity and, accordingly, the implementation of the National project. The most serious difficulty is the resistance of people engaged in productive work to the changes that are taking place. Overcoming these resistances fits well into certain algorithms, allowing you to effectively use the experience of a number of advanced companies have already solved, or successfully solving at the moment issues related to the resistance of personnel to changes in the production system. Purpose of research: Identification of ways to overcome the resistance of personnel to change and increase productivity. The leading method for the study of this problem is the analysis of the experience of market leaders, allowing a comprehensive review of innovative approaches to the involvement of personnel in activities to improve the production system. Practical significance: the article presents algorithms of actions and analysis of the experience of successful companies that have overcome the resistance of personnel to changes in the production system. The materials of the article are of practical importance for the management of enterprises and organizations engaged in improving operational excellence and, ultimately, productivity growth.