bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
UNIVERSITY SITE AS A TOOL FOR THE EDUCATIONAL INSTITUTION PROMOTION (URFU AND HEIDELBERG UNIVERSITY WEBSITES CASE STUDY)
Authors: Костыря Е.Д.
Published: July 2024

Статья содержит сравнительный анализ гипертекста сайтов ИСПН УрФУ и Гейдельбергского университета с точки зрения того, как определенные лингвистические и экстралингвистические особенности гипертекста влияют на способ позиционирования учебного заведения в сети Интернет и на восприятие представленной информации пользователями. В практической части статьи приводятся результаты проведенного исследования контента сайтов в соответствии с предложенными критериями оценки. Результаты позволили выявить, что информация, представленная на сайтах, разделена на отдельные блоки, предназначенные для основных его целевых групп, и отличается особым способом подачи, характерным для корпоративного сайта учебного заведения. В рамках понятия «лингвистический дизайн» изучены коммуникационные составляющие сайтов университетов, совокупность которых формирует уникальный имидж образовательного учреждения. На основе текстовых материалов был проведен контент-анализ, касающийся нескольких аспектов системы языка. Метод стилистического анализа в комплексе с контент-анализом, позволили выявить, что выбор того или иного коммуникативного типа в заголовках статей должен быть непременно мотивирован. Выявлены степень качественности и информативности текстов в новостном разделе. Проведено анкетирование и выявлено, что сайт является одним из эффективных источников передачи информации для студентов.

The article contains the hypertext comparative analysis of sites: Ural Federal University and Heidelberg University, to determine how some linguistic and extralinguistic hypertext features affect the university positioning on the Internet and the information perception by users. The author’s research results about the sites content according to the proposed evaluation criteria are given in the practical part of the article. The results showed that the sites information is divided into separate blocks intended for its main target groups, and differs in a special presentation way, typical for the educational institutions. To analyze the "linguistic design", the universities' websites communication components were studied, which form a unique university image. A content analysis of several language system aspects was carried out. Methods of stylistic analysis and content analysis made it possible to reveal that the communicative type choice in the articles’ headlines must certainly be motivated. The texts’ quality and information degree has been revealed in the news section. A users’ survey was carried out, which revealed that the site is one of the effective information sources for students.
THE SUCCESS PRINCIPLE AND ITS MATHEMATICAL ANALYSIS. DERIVATIVE – THE MEANING OF LIFE.
Authors: Никольский А.В.
Published: July 2024

В статье проанализирован путь к достижению цели с помощью математического анализа. Цель статьи – расширить диапазон взгляда читателя на своё будущее, доказать, что от каждого индивида зависит общий успех. Важным вкладом автор считает предлагаемую формулу успеха, состоящую из рационального сочетания «могу», «хочу» и «надо». Далее более подробно представлено искусство планирования («хочу»), предложена технология выбора целей из дерева целей, дана формула планирования собственной жизни и успеха. Также проведен анализ переменной «надо» на основе производной, в качестве которой выступает смысл жизни. Описаны действия, которые приведут к успеху. Статья снабжена заданиями для самостоятельной работы желающих добиться успеха в жизни, ссылкой на электронные онлайн Google таблицы, визуальный материал для более глубокого осознания и реализации идеи. Научной новизной является описание алгоритма достижения целей с помощью законов математики. Проведен анализ закона достижения цели, выявлен КПД успеха и разработан алгоритм выхода из порочного круга. Статья адресована широкому кругу читателей, которые хотят перестать жить жизнью сурка и достигнуть желаемого.

The article analyzes the technology of achieving the goal using mathematical analysis. The purpose of the article is to prove that overall success depends on each individual. The author proposed a formula for success, which consists of "I can", "I want" and "I must" rational combination. Further, the art of planning ("I want") is presented in more detail, a technology for choosing goals from a goals tree is proposed, and a formula for planning one's own life and success is given. Also, the analysis of the variable " I must" is carried out on the basis of the meaning of life derivative. Actions that will lead to success are described. The article is provided with tasks for independent work for those who want to achieve success, a link to online Google Sheets, visual material for a deeper idea understanding and implementation. Scientific novelty is the algorithm for achieving goals description using the mathematic principles. The achieving the goal principle’s analysis is carried out, the success efficiency is revealed, and an algorithm is developed to overcome the vicious circle. The article is addressed to a wide range of readers who want to stop the groundhog’s life living and achieve what they want.
LEADERSHIP IN MENTORING AS AN EFFECTIVE TOOL FOR STAFF ADAPTATION
Authors: Яковлева М.А.
Published: July 2024

Данная статья посвящена вопросам повышения эффективности адаптации персонала, с помощью одного из основных методов – наставничества, путём развития и формирования феномена лидерства у наставников. В работе автором выделены и проанализированы основные ценностно-смысловые, эмоциональные и поведенческие характеристики лидера. Определены особенности развития системы наставничества на основе технологий лидерства, путём развития необходимых лидерских компетенций и навыков у наставников. В результате чего, в статье были выявлены ключевые принципы лидерства в наставничестве. На основе анализа подходов к определению понятия лидерства и обоснования степени его влияния на персонал в процессе адаптации, в работе предложены управленческие рекомендации по развитию лидерства у наставников, благодаря которым становится возможным максимально эффективное использование человеческого потенциала, раскрытие внутренней мотивации наставников, повышение вовлеченности как наставника, так и обучаемого сотрудника и развитие конкурентных профессиональных компетенций у персонала в целом. Изучение данного материала может быть полезно для специалистов в области управления человеческими ресурсами, управленцев высшего и среднего звена, занимающихся вопросами мотивации и эффективного управления трудовыми ресурсами.

This article is devoted to improving the effectiveness of staff adaptation, using one of the main methods - mentoring, by developing and forming the phenomenon of leadership among mentors. The work highlighted and analyzed the main value-meaning, emotional and behavioral characteristics of the leader. The peculiarities of the development of the mentoring system based on leadership technologies are determined by developing the necessary leadership competencies and skills. As a result, the article identified key principles of leadership in mentoring. Based on the analysis of approaches to defining the concept of leadership and justifying the degree of its influence on personnel, in the process of adaptation, the work offers management recommendations for the development of leadership among mentors, thanks to which it becomes possible to maximize the use of human potential, reveal the internal motivation of mentors, increase the involvement of both the mentor and the trained employee, and develop competitive professional competencies among staff as a whole. The study of this material can be useful for specialists in the field of human resources management, senior and middle managers involved in motivation and effective management of labor resources.
THEORETICAL AND METHODOLOGICAL FOUNDATIONS OF THE STAFF ASSESSMENT IN THE COMPANY
Authors: Братчикова А.А. , Шарин В.И.
Published: July 2024

В современных условиях управление персоналом представляет собой неотъемлемый элемент управления организацией. Одна из ключевых задач управления персоналом - его оценка, которая осуществляется на всех этапах работы организации с персоналом, от отбора сотрудников на вакантные должности до высвобождения персонала. Данная статья посвящена изучению теоретических исследований о роли оценки персонала в системе его управления. Было выявлено, что оценка персонала позволяет определять потенциал каждого сотрудника, степень его соответствия требованиям компании, наличие скрытых возможностей, которые могут в будущем быть полезными компании. Кроме того, оценка персонала помогает выявлять проблемные аспекты функционирования организации и своевременно их устранять, позволяя также сформировать направления дальнейшего развития организации. Система оценки персонала должна соответствовать особенностями компании и сфере ее деятельности. Кроме того, она должна учитывать все аспекты деятельности компании, ключевую роль в которых играет персонал. Таким образом, формируется прочная основа развития компании. Все это свидетельствует о том, что проблематика оценки персонала в контексте управления человеческими ресурсами требует серьезного изучения в современных условиях.

Human Research Management is an integral element of organization management in modern conditions. Assessment is one of the key tasks of HR management, which is carried out at all stages of the organization's work with staff, from the selection for vacant positions to the staff dismissal. This article is devoted to the theoretical studies on the personnel assessment role in the management system. It was found that staff assessment allows to determine each employee’s potential, his/her compliance degree with the company's requirements, the hidden opportunities that may be useful for the company in the future. In addition, staff assessment helps to identify problematic aspects of the organization's functioning and eliminate them in a timely manner, allowing also to form directions for the further development. The staff appraisal system must correspond to the company’s characteristics and its field of activity. Thus, a solid foundation for the company’s development is formed. All this testifies to the fact that the staff assessment problem is especially relevant in modern conditions.
EFFICIENCY EVALUATION OF PROVIDING THE COMPANY WITH QUALIFIED STAFF
Authors: Смирнов А.А.
Published: July 2024

Статья посвящена изучению вопросов оценки эффективности системы обеспечения компании персоналом. Целью статьи выступает обоснование идеи о том, что показатели оценки эффективности системы подбора и отбора персонала должны дифференцироваться в зависимости от стратегических целей организации. В статье не делается различия между оценкой эффективности и результативности подбора персонала, хотя представлены оба определения понятий. На основе изучения научной литературы автор выявил показатели, которые характеризуют эффективность системы привлечения, подбора и отбора персонала, и их классификацию. Статья содержит дискуссию по поводу использования для оценки одновременно и показателей скорости трудоустройства, и экономичности подбора, и качества результатов подбора персонала. Автор делает вывод что, когда компания привлекает квалифицированные кадры, показателями эффективности являются те, которые оценивают результативность трудоустройства: уровень компетенций вновь принятых работников и продолжительность их работы в данной организации. При этом скорость закрытия вакансий и экономия финансовых ресурсов могут снизить качество подбора и отбора персонала. В исследовательской части автор анализирует показатели эффективности системы обеспечения квалифицированными кадрами, применяемые в одной из крупнейших металлургических компаний России – Группе компаний ЧТПЗ.

The article is devoted to the effectiveness evaluation of the company's staff supply system. The purpose of the article is to substantiate the idea that the indicators for effectiveness evaluation of the staff selection system should be differentiated depending on the organizational strategic goals. The article does not distinguish between the efficiency and effectiveness evaluation of staff selection, although both definitions are presented. Based on the scientific literature study, the author identified indicators that characterize the system effectiveness for staff attracting, selecting and recruiting, and their classification. The article contains a discussion on the use simultaneously: employment rapidity indicators, recruitment frugality indicators and the quality of recruiting results for assessment. The author concludes that when a company attracts qualified personnel, performance indicators are those that assess the results: the newly hired employees’ competence level and their work duration in this organization. At the same time, the speed of filling vacancies and saving financial resources can reduce the quality of recruitment and staff selection. In the research part, the author analyzes the performance indicators of the providing qualified personnel system used in one of the largest metallurgical companies in Russia - the ChTPZ Group of Companies.
INNOVATIVE THINKING: A CONCEPTUAL APPROACH
Authors: Сокерина С.В.
Published: July 2024

Формирование инновационного мышления – неотъемлемая часть развития инновационной экономики. Однако особенности данного типа мышления, несмотря на интерес исследователей к данной теме и развитие знания в отношении различных аспектов его реализации, не могут считаться полностью изученными. В статье определены и систематизированы разные подходы к понятию «инновационное мышление», проведен анализ подходов исследователей к сути термина «инновационное мышление», установлены и предложены компоненты инновационного мышления, сформирован концептуальный подход к формированию инновационного мышления. В результате проведенного анализа выделены: целеполагающая, инициирующая, смысловая, процессуальная, когнитивная, содержательная, эмоциональная, социально-обусловливающая, личностная компоненты, формирующие дефиницию понятия «инновационное мышление». Элементом научной новизны исследования можно назвать попытку автора ранжировать компоненты инновационного мышления и выстроить их в целостную структуру, где компоненты располагаются по мере их формирования. Автором сделан вывод, что инновационное мышление может функционировать только в условиях реализации данных компонент, обеспечивающих достижение функциональной цели. Статья носит преимущественно теоретический характер и может быть интересна научным работникам, а также студентам, формирующим целостное знание об инновационном мышлении.

The innovative thinking formation is an integral part of the innovative economy development. However, this type of thinking features cannot be considered fully studied, despite the researchers’ interest and the knowledge development in various its implementation aspects. The article identifies and systematizes different approaches to the "innovative thinking" concept, analyzes the researchers’ approaches to the innovative thinking essence, identifies and proposes the innovative thinking components, forms a conceptual approach to the innovative thinking formation. As a result of the analysis, the following components that form the innovative thinking were identified: goal-setting, initiating, semantic, procedural, cognitive, meaningful, emotional, socially-conditioning, personal. The scientific novelty element is the author's attempt to rank the innovative thinking components and build them into a holistic structure. The author concluded that innovative thinking can function only with these components implementation that ensure the functional goal achievement. The article is predominantly theoretical and may be of interest to researchers, as well as students who form holistic knowledge about innovative thinking.
QUADRATURE OF LORENTZ CURVES
Authors: Трофимова Г.А.
Published: July 2024

Статья посвящена развитию методологических подходов к исследованию экономического неравенства. Автором предлагается изучать структурные характеристики, исходя из целостного представления о системе производства и распределения национального дохода. То есть идти от общего к частному. Тогда на первый план выходят балансовые методы, в которых изначальную роль играют дефиниции и тождества, и структурный анализ. В статье исследуется кривая Лоренца, вписывающаяся в единичный квадрат. Полагается, что геометрия квадрата предписывает жесткую структуру долей национального дохода, получаемых отдельными экономическими группами. Наличие оси симметрии в сочетании с балансовыми уравнениями составляет основу структурного анализа. Решена проблема разделения экзогенных и эндогенных параметров модели. В предлагаемую аналитическую модель автор вводит понятие «актора» -действующей влиятельной и заинтересованной в неравенстве силы. Высказано и подтверждено предположение, что стремление акторов к узурпации все большей части национального дохода и их неограниченные возможности предопределяют остальные - эндогенные параметры распределения доходов среднего и нижнего класса. Доля национального дохода, присваиваемая топ-группой, принимается за экзогенный параметр в предлагаемой модели.

The article is devoted to methodological approaches to the economic inequality study. It is proposed to study the structural characteristics based on a holistic view of the production system and the national income distribution. That is, to go from the general to the particular. Balance methods, in which definitions and identities play an initial role, and structural analysis come to the fore. The article examines the Lorentz curve that fits into the unit square. It is assumed that the geometry of the square prescribes a rigid structure of the national income shares received by individual economic groups. The symmetry axis presence in combination with the balance equations forms the basis of structural analysis. The problem of exogenous and endogenous parameters separation in the model is solved. The proposed analytical model introduces the "actor" concept - an active, influential and interested force in inequality. The national income share assigned by the actor (top-10% group) is taken as an exogenous parameter in the model. The national income shares received by the lower and middle groups are endogenous.
COMPARATIVE ANALYSIS OF THE MIGRATION PROCESSES STUDIES IN DOMESTIC AND FOREIGN LITERATURE
Authors: Тухтарова Е.Х.
Published: July 2024

В статье проведен сравнительный анализ публикаций в отечественной и зарубежной литературе, посвященных исследованию миграционных процессов, выделены основные аспекты, факторы, вызывающие миграционные процессы, а также определены достоинства и недостатки в подходах к изучению этого процесса зарубежных и отечественных авторов. Цель исследования – провести критический обзор имеющихся подходов к анализу миграционных процессов и определить разницу в подходах между отечественными и зарубежными учеными. В целях проведения такого анализа автором использованы компаративные инструменты анализа. На основе проведенного сравнительного анализа, автор определил разницу в подходах к изучению миграционных процессов между отечественными и зарубежными исследователями. Так, отечественные ученые в большей степени базировались на изучение человеческих аспектов причин миграционных процессов, а центральное место отводилось человеческому фактору и структурным изменениями в нем. Тогда как в зарубежных исследованиях основной акцент отводится экономическим факторам, с выгодой для принимающей страны, а последствия оттока человеческого капитала для отдающей страны отражены в относительно небольшом количестве исследований. Исследование может представлять интерес для аспирантов, преподавателей, научного сообщества, а также применяться при обосновании предложений и мер регулирования миграционных процессов с учетом приоритета национальных интересов научно-технологического и экономического развития страны.

The article provides a comparative analysis of domestic and foreign literature devoted to the migration processes study, highlights the main aspects, factors that cause migration processes, and also identifies the advantages and disadvantages in this studies’ approaches by foreign and domestic authors. The purpose of the study is to conduct a critical review of the existing approach to the migration processes analysis and to determine the difference in approaches between domestic and foreign scientists. In order to conduct such an analysis, comparative analysis tools were used. Based on the comparative analysis, the author determined the difference in approaches. Thus, Russian scientists were mostly based on the human aspects study of the migration processes causes, and the central place was given to the human factor and structural changes in it. While foreign studies focus on economic factors that benefit the receiving country, the human capital effects outflow on the receiving country are reflected in a relatively small number of studies. The research may be of interest to graduate students, teachers, and the scientific community, as well as be used to justify proposals and measures to regulate migration processes, taking into account the priority of national interests in scientific, technological and economic country’s development.
MECHANISMS AND INSTITUTIONS OF STATE REGULATION OF THE ORGANIC PRODUCTS MARKET IN THE REPUBLIC OF BELARUS
Authors: Цебро Т.В.
Published: July 2024

В статье рассматриваются вопросы реализации существующих механизмов и деятельности институтов государственного регулирования в области органического производства продукции в Республике Беларусь. Наряду с этим, анализируется существующая в стране система сертификации производимой продукции сельского хозяйства, а также возможности участия общественных организаций в создании и дальнейшем развитии органического производства. Автором проведен анализ существующих способов и методов государственного регулирования данной сферы производства. Содержится систематизация основных государственных органов, осуществляющих регулирование в области производства и обращения органической продукции, во взаимосвязи с направлениями их деятельности. Критическому анализу подвергнут перечень всех имеющихся организаций, аккредитованных в Республике Беларусь для сертификации произведенной продукции. Также в статье рассматривается имеющееся в настоящий момент в стране законодательство в сфере органического производства продуктов, с выдержками из декретов, законов и постановлений. Данная статья может быть полезной как для рассмотрения законодательной стороны органического производства, так и для эффективного управления практической деятельностью организаций и общественных объединений, желающих внести свой вклад в развитие органического производства в Республике Беларусь.

The article discusses the mechanisms and state regulation institutions’ activities in the sphere of organic production in the Republic of Belarus; and the agricultural products certification system existing in the country is analyzed, as well as the public organizations participation possibility in the creation and further development of organic production. The author analyzes the existing methods of this sphere state regulation. It contains the main state bodies systematization that regulate the production and circulation of organic products, in conjunction with their activities’ directions. The list of all existing organizations accredited in the Republic of Belarus for manufactured products certification was subjected to critical analysis. The article also examines the current organic food production legislation in the country, with excerpts from decrees, laws and regulations. This article can be useful both for considering the organic production legislative side, and for effective practical activities management of organizations and public associations wishing to contribute to the organic production development in the Republic of Belarus.
“TO BENEFIT SOCIETY” POSITION IN THE RUSSIAN STATE CIVIL SERVANTS’ MOTIVATIONAL STRUCTURE
Authors: Шарин В.И.
Published: July 2024

На российской государственной службе сохраняется проблема мотивации общественного служения, влияющая на эффективность деятельности и профессиональный уровень кадрового состава. Исследование направлено на изучение мотивации общественного служения на государственной гражданской службе в Российской Федерации. Исследователямидаются неоднозначные оценки роли мотивации общественного служения чиновников. Поэтому целью работы является ответ на вопрос: какое место занимает мотивация общественного служения в структуре мотиваций российских чиновников. Методологическая база включает концепции бюрократии М.Вебера, общественного служения Д.Перри и Л.Уайз, а также труды зарубежных и отечественных исследователей. Исследование проведено на основе комплекса общенаучных методов, таких как системный анализ, обобщение и систематизация теоретических и практических данных, содержащихся в научных трудах различных авторов, а также сравнения, системно-функционального и комплексного подходов. Анализ структуры мотиваций чиновников показал, что для большинства российских государственных гражданских служащих мотивация общественного служения не является ведущей мотивацией к несению службы. Мотивация общественного служения имеет тенденцию к снижению с возрастом чиновников. Полученные результаты позволили сделать вывод, что сложившийся уровень мотивации общественного служения может оказывать нега-тивное влияние на эффективность деятельности государственных гражданских служащих.

The problem of motivating public service remains in the Russian civil service, affecting the activities efficiency and the staff professional level. The research is aimed at studying the public service motivation in the state civil service in the Russian Federation. There are ambiguous role assessments of the officials’ “to benefit society” motivating. Therefore, we want to answer the question: what position does this kind of motivation occupy in the Russian officials’ motivational structure? The methodological base includes the M. Weber’s bureaucracy concept and D. Perry and L. Wise’s public service motivation theory. The study was carried out on the basis of general scientific methods complex, such as system analysis, generalization and systematization of theoretical and practical data, as well as comparison, system-functional and integrated approaches. The officials' motivational structure analysis showed that the public service motivation is not the leading motivation for the majority of Russian civil servants. The public service motivation tends to decrease with increasing officials’ age. The results allowed to conclude that the existing level public service motivation (“to benefit society”) can have a negative impact on the civil servants’ activities effectiveness.
MODERN MOTIVATIONAL PROCESSES ON THE LABOR MARKET OF A LARGE INDUSTRIAL REGION
Authors: Илюхин А.А. , Илюхина С.В.
Published: July 2024

Статья посвящена изучению динамики показателей занятости, рынка труда, доходов населения и мотивационных установок занятого населения, в том числе соотношения важности оплаты и условий труда. Цель исследования - выявление тенденций развития мотивационных процессов на рынке труда крупного промышленного региона России. Методология исследования и мониторинга движения экономических показателей Свердловской области основана на статистических инструментах: исследование аналитических показателей динамических рядов, анализ среднесписочной численности работников по полному кругу организаций, метод среднего абсолютного прироста по точкам экстремума, по средним значениям экономически активного населения Предпринята попытка рассмотрения гипотезы о том, что рост совокупных доходов прямо влияет на прирост численности занятых в экономике. Для проверки гипотезы исследования проведены анализ и прогнозирование, расчеты методом среднего абсолютного прироста социально-экономических показателей, показателей рынка труда, влияющих, по мнению авторов, не только на количество, но и на качество трудовых ресурсов. Получены результаты, свидетельствующие о том, что мотивация на современном рынке труда зависит от комплекса факторов, главным из которых выступает не оплата труда, а его социальная значимость.

The article is devoted to the dynamics study of the employment, labor market, population incomes indicators and employed population’ motivational attitudes, including the ratio of the importance of pay and working conditions. The purpose of the study is to identify trends in the motivational processes’ development in the labor market of a large industrial region of Russia. The research methodology and monitoring of economic indicators dynamics in the Sverdlovsk region is based on statistical tools: the study of analytical dynamic series indicators, the employees’ average number analysis, the method of average absolute growth at extreme points, the average values of the economically active population. An attempt is made to consider the hypothesis that the total income growth directly affects the growth of the number of employed in the economy. To test the study hypothesis, an analysis and forecasting, using the method of average absolute growth of labor market socio-economic indicators, which, according to the authors, affect not only the quantity but also the quality of labor resources, were carried out. The results indicate that motivation depends on a set of factors, the main of which is not the labor remuneration, but its social significance.
THE CORRUPTION IMPACT ON THE ENTREPRENEURSHIP DEVELOPMENT IN RUSSIA
Authors: Каирбекова А. , Абрамов Р.А.
Published: July 2024

В статье рассмотрены подходы к противодействию коррупции. Обозначена актуальность данной проблематики именно в сфере малого и среднего предпринимательства. В рейтинге «Doing Business» Россия вошла в топ-30 стран по развитию данного сектора экономики. Однако, сфера малого и среднего предпринимательства очень уязвима для коррупции во всех ее формах Противодействие коррупции включает не только борьбу с ней, но и, в первую очередь, предотвращение коррупционных правонарушений. Борьба с коррупционными правонарушениями на предприятиях предполагает деятельность правоохранительных органов и других субъектов по предотвращению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений как уголовными, так и административными средствами. Проанализирована практика привлечения юридических лиц прокуратурой России за 9 лет по вопросам коррупции. В рамках данной статьи были сделаны выводы о том, что необходимо усилить корпоративную культуру в малых и средних предприятиях, а также внедрять программы обучения предпринимателей по корпоративной социальной ответственности. Эти мероприятия позволят ввести политику открытости и нетерпимости к коррупционным правонарушениям, созданию открытых цифровых платформ между малым и средним предпринимательством и органами государственной власти.

The article considers approaches to combating corruption. The relevance of this issue is indicated in the small and medium-sized businesses sphere. Russia entered the top 30 countries for this sector development in the Doing Business rating. However, the small and medium-sized businesses sphere is very vulnerable to corruption in all its forms. Anti-corruption includes not only the fight against it, but, first of all, the corruption offenses prevention. The fight against corruption offenses at enterprises involves the law enforcement agencies activities and other actors to prevent, disclose and investigate corruption offenses both by criminal and administrative means. The practice of attracting legal entities by the Russian prosecutor's office for 9 years on corruption issues has been analyzed. It was concluded that it is necessary to strengthen the corporate culture in small and medium-sized enterprises, as well as introduce training programs for entrepreneurs on corporate social responsibility. These events will allow the policy of openness introduction and intolerance to corruption offenses, the open digital platforms creation between small and medium-sized businesses and public authorities.
THE STUDY OF BEHAVIORAL ECONOMICS CONTENT AND ITS "PARADOXES" IN THE INDIVIDUAL’S DECISION-MAKING PROCESS
Authors: Морданов М.А. , Осокин И.Ю.
Published: July 2024

В статье раскрыто содержание теоретических основ поведенческой экономики, рассмотрен исторический аспект становления характеризуемого направления экономических исследований. Исследование было проведено авторами с целью выявления и объяснения причин нерационального поведения индивидов и, как следствие, поведенческих ошибок потребителя, путем изучения исследований зарубежных и отечественных авторов по данной теме и проведения статистического наблюдения. Выявлено, что поведенческая экономика опирается на психологию и экономику, подтверждает нерациональность людей и невозможность принимать на постоянной основе экономически эффективные решения. Авторами в статье определены факторы, влияющие на поведение индивида в современных условиях, связанные с ограниченной рациональностью экономических агентов. Рассмотрено содержание наиболее известных парадоксов поведенческой экономики, применение которых находит свое отражение в повседневной жизни человека. В ходе проведенного авторами эмпирического исследования было опрошено 914 респондентов, основная часть которых – моложе 24 лет. В процессе опроса смоделировано и проверено действие 5 известных парадоксов поведенческой экономики. Четыре парадокса: «Эффект приманки», «Принцип относительности», «Эффект якоря», «Парадокс Алле» получили полное подтверждение, однако экономический эксперимент-игра «Диктатор» показал результаты, противоположные ожидаемым.

The article reveals the theoretical foundations content of behavioral economics, considers the historical aspect of its formation. The study was carried out by the authors in order to identify and explain the reasons for the individuals’ irrational behavior and, as a result, the consumer’s behavioral errors by studying the foreign and domestic scientists’ publications and conducting statistical observation. It was revealed that behavioral economics is based on psychology and economics, confirms the people irrationality and the inability to make cost-effective decisions on a permanent basis. The authors identified in the article the factors influencing the individual’s behavior in modern conditions associated with the economic agents’ limited rationality. The content of the most famous behavioral economics paradoxes, the application of which is reflected in the person’s daily life, is considered. In the course of the empirical study carried out by the authors, 914 respondents were interviewed, the majority of whom were under 24. The operation of 5 well-known behavioral economics paradoxes was modeled and tested in the survey process. Four paradoxes: “The decoy effect”, “The relativity principle”, “The anchor effect”, “Alle's paradox” have received full confirmation, however, the economic experiment-game “Dictator” showed results opposite to expected.
IMPACT OF QUALITY CHARACTERISTICS OF WORKPLACES ON THE LEVEL EMPLOYMENT REALIZATION THE POTENTIAL OF WORKERS
Authors: Леонидова Г.В. , Ивановская А.Л.
Published: July 2024

Качество трудовой жизни выступает основным показателем оценки социально-трудовых отношений, которые в настоящее время находятся в процессе трансформации под воздействием таких вызовов как роботизация рабочих мест, усиление гибкости институтов рынка труда, распространение неустойчивой занятости. Исследование посвящено выявлению взаимосвязей между качеством трудовой жизни и уровнем реализации трудового потенциала занятого населения. В статье представлены результаты анализа удовлетворенности работников качеством их трудовой жизни, а также оценки уровня использования занятым населением имеющихся качеств и умений в трудовой деятельности. Информационную базу исследования составил проведенный ФГБУН «Вологодский научный центр РАН» опрос занятого населения Вологодской области (N = 1500 человек). Гипотезой исследования выступило предположение о том, что создание благоприятных условий трудовой деятельности позволит не только сохранить имеющийся трудовой потенциал, но и максимально результативно его использовать. Выявлено, что у населения, удовлетворенного работой, выше уровень реализации трудового потенциала, при этом наибольший перевес наблюдается по компонентам социальных притязаний: потребность в достижении, то есть по аспектам, которые раскрывают стремление населения к самореализации.

The quality of working life is the main indicator of the assessment of social and labor relations, which are currently in the process of transformation from the impact of such challenges as robotizing jobs, increasing the flexibility of labor market institutions, and spreading unsustainable employment. The study is devoted to identifying the relationships between the quality of working life and the level of realization of the working potential of the employed population. The article presents the results of the assessment of employees' satisfaction with the quality of their working life, as well as the level of use of qualities and skills in working activity by the employed population. The information base of the study was compiled by a survey conducted by the Vologda Scientific Center of the Russian Academy of Sciences of the employed population of the Vologda Region (N = 1500 people). The hypothesis of the study was the assumption that the creation of favorable working conditions will not only preserve the existing labor potential, but also use it as efficiently as possible. It was revealed that the population satisfied with work has a higher level of realization of labor potential, while the greatest advantage is observed in the components of social claims: the need for achievement, that is, in aspects that reveal the desire of the population for self-realization.
INTERNATIONALIZATION OF EDUCATIONAL SERVICES: GOALS, OBJECTIVES AND FORMS OF IMPLEMENTATION
Authors: Чжэн С.
Published: July 2024

В условиях интеграции и развития связей между странами, одним из ключевых трендов современного образования выступает интернационализация образовательных услуг. Она предоставляет университетам и государству ряд ключевых преимуществ, формирующих конкурентоспособность страны в научно-исследовательской сфере на международной арене. Используя методы контент-анализа, наблюдения и обобщения, в статье были выявлены цели, задачи и формы реализации интернационализации образовательных услуг в разных странах мира. Изучение мнений исследователей из России, Китая и ряда европейских стран относительно понятия процесса интернационализации образовательных услуг позволило сформулировать авторский подход к определению сущности изучаемого феномена. В статье проанализированы четыре основных государственных подхода к реализации интернационализации образования, внешние эффекты интернационализации образовательных услуг. Проведенный анализ позволил сформулировать схему целей и задач интернационализации образовательных услуг; сделан вывод о том, что интернационализация образовательных услуг находится на стадии активного развития. В контексте новой эпидемиологической ситуации в мире развиваются новые формы интернационализации образовательных услуг, связанные с многосторонним партнерством вузов и активизацией обмена опытом между исследователями разных стран в онлайн-формате.

In the integration and development foreign relation’s context, one of the most important trends in modern education is the internationalization of educational services. It provides universities and the state with a number of key advantages that shape the country's competitiveness in research in the international arena. Using the methods of content analysis, observation and generalization, the article identified the goals, objectives and forms of implementation of the internationalization of educational services in different countries of the world. By the study of the Russian, Chinese and European researcher’s approach we regard the process of internationalization educational service’s concept. The four main state approaches to the education internationalization and the external effects of the educational services’ internationalization were analyzed. The analysis made it possible to formulate a scheme of goals and objectives of the educational services’ internationalization. The article concludes that the internationalization of educational services is at the stage of active development. The new epidemiological situation in the world developing new forms of internationalization of educational services, includes multilateral partnerships of universities and the intensification of the online experience’s exchange between researchers from different countries.
ON THE USE OF QUANTITATIVE INDICATORS TO ASSESS THE QUALITATIVE STAFF CHARACTERISTICS
Authors: Ядранский Д.Н.
Published: July 2024

Статья рассматривает современную управленческую проблему, связанную с оценкой персонала с применением количественных показателей. Предметом статьи являются противоречия, возникающие в процессе оценивания как самих работников, так и результатов их трудовой деятельности. Основной целью статьи является представление авторских взглядов относительно возможных вариантов решения проблемы количественного оценивания. Методологическую базу исследования составляют концепции зарубежных исследователей, занимавшихся вопросами оценки персонала. Основным выводом статьи является необходимость расширения критериальной базы для количественной оценки, в том числе и качественных характеристик, а также необходимость установления корреляций между качественными параметрами состава персонала и результирующими показателями. В рамках исследования проводится попытка рассмотреть возможные альтернативы громоздким квалиметрическим методам. При этом наиболее перспективными подходами исследователь считает разработку базовых критериев (производительность, трудоемкость), относительно которых должны выстраиваться оценочные показатели. В рамках проведенного анализа указывается возможность ранжирования трудовых показателей в зависимости от степени влияния последних на конечные хозяйственные результаты деятельности предприятия. Также, в качестве альтернативы квалиметрическим подходам, основанным на рейтингах отдельных показателей, предлагается подход, основанный на показателях отклонения от портрета «идеального сотрудника».

The article examines the modern management problem associated with the staff evaluation using quantitative indicators. The subject of the article is the contradictions that arise in the evaluating process both the employees themselves and the results of their work. The main purpose of the article is to present the author's views on possible solutions to the problem of quantitative assessment. The methodological basis of the study consists of the foreign researchers’ concepts involved in personnel evaluation. The main conclusion of the article is the need to expand the criteria base for quantitative assessment, including qualitative indicators, as well as the need to establish correlations between the staff qualitative parameters and the resulting indicators. The study attempts to consider possible alternatives to cumbersome qualimetric methods. At the same time, the researcher considers the basic criteria development (productivity, labor intensity), relative to which evaluation indicators should be built, to be the most promising approaches. Within the framework of the analysis, the possibility of ranking labor indicators is indicated, depending on their influence degree on the final economic results of the enterprise. Also, as an alternative to qualimetric approaches based on individual indicators ratings, an approach based on indicators of deviation from the "ideal employee" portrait is proposed.
UNIVERSITY STAKEHOLDERS’ BEHAVIOR MODELS IN THE DIGITAL TRANSFORMATION PROCESS OF THE UNIVERSITY INTELLECTUAL CAPITAL
Authors: Аржанухин С.В. , Макович Г.В.
Published: July 2024

В статье получает обоснование гипотеза о том, что баланс интересов и целей стейкхолдеров университета информационного общества в отношении интеллектуального капитала вуза может быть осуществлен несколькими моделями при приоритете интересов того или иного стейкхолдера или группы стейкхолдеров. Показано, что приоритетной моделью, обеспечивающей устойчивое и надежное развитие университета с низким уровнем возможных конфликтов между стейкхолдерами, является использование таких платформенных моделей баланса интересов в отношении интеллектуального капитала вуза, при которых ведущая роль принадлежит цифровому академическом сообществу. Определены уникальные свойства человеческого капитала в структуре интеллектуального капитала университета индустриального и информационного обществ. На основе анализа изменений структуры интеллектуального капитала университета спроектированы модели поведения стейкхолдера академических информационных структур в развитии интеллектуального капитала вуза как неотъемлемой части интеллектуального капитала экосистемы университета и региона. Выделены ожидания основных стейкхолдеров университета: административных структур, студенчества и интеллектуального капитала. Ценность научного исследования состоит в анализе моделей стейкхолдеров академических структур, которые приводят к формированию интеллектуального капитала университета как составной части интеллектуального капитала экосистемы университета и региона

The article substantiates the hypothesis that the stakeholders’ interests and goals balance in the information society university can be implemented by several models with the priority of the particular stakeholder or a group of stakeholders’ interests. It is shown that the priority model that ensures the sustainable and reliable development of the university with a low conflicts level between stakeholders is such platform of the interests’ balance models in relation to the university intellectual capital, in which the leading role belongs to the digital academic community. The human capital’s unique properties in the university’s intellectual capital structure of industrial and information societies have been determined. Based on the analysis of changes in the university’s intellectual capital structure, stakeholder’s behavior models of academic information structures in the university’s intellectual capital development as an integral part of the university and the regional ecosystem intellectual capital are designed. The main university stakeholders’ expectations are highlighted: administrative structures, students and intellectual capital. The scientific research value consists in analyzing the stakeholders’ models of academic structures that lead to the university’s intellectual capital formation as an integral part of the university and the regional ecosystem intellectual capital.