La conciliation travail-famille chez les
employés universitaires ayant des enfants de 11 ans et moins dans le contexte de la
pandémie de la COVID-19
Authors: Pouliot Eve , Bergeron-Leclerc Christiane , Maltais Danielle , Cherblanc Jacques , Dion Jacinthe , Dubois Pascale , Simard Ann-Sophie , Ross Gabrielle , Gravel Anne-Renée , Labra Oscar , Vaillancourt Cathy , Abderrafie Moalla Taha 
Published: March 2023

Cadre de la recherche : Bien que tous les
résidents du Québec aient été affectés par la pandémie de la COVID-19 et par les mesures
sanitaires et sociales mises en place depuis le 13 mars 2020, les parents occupant un
emploi rémunéré ont été particulièrement affectés par les différents stresseurs engendrés
par cette crise, et ce, tant dans leur vie familiale que professionnelle. Dans un tel
contexte, il apparaît pertinent de se pencher sur les conséquences engendrées par la
pandémie sur la conciliation travail-famille, et plus particulièrement sur les facteurs
qui y sont associés.

Objectifs : La présente étude vise à documenter
les caractéristiques personnelles, familiales et professionnelles associées à la
conciliation travail-famille chez les employés universitaires ayant des enfants âgés de
11 ans ou moins dans le contexte de la pandémie.

Méthodologie : Les données utilisées pour la
présente étude ont été collectées entre le 24 avril et le 5 juin 2020 par le biais d’un
sondage en ligne. Au total, 217 membres du personnel de dix établissements du Réseau de
l’Université du Québec (RUQ) ont rempli le questionnaire, comprenant notamment des
questions liées à la conciliation travail-famille. Des régressions linéaires multiples ont
permis de déterminer l’influence respective des facteurs associés à la conciliation
travail-famille.

Résultats : De façon générale, cette étude
indique que les employés universitaires ayant des enfants âgés de 11 ans ou moins
présentent majoritairement un conflit travail-famille modéré ou élevé dans le contexte de
la pandémie. Elle permet également de mettre en lumière certains facteurs susceptibles de
favoriser ou de faire obstacle à la conciliation travail-famille dans cette population de
parents, à savoir : le niveau de pression dans l’exercice du rôle parental, la
satisfaction du partage des tâches liées aux soins et à l’éducation des enfants, la
catégorie d’emploi, la stabilité du rendement au travail et le nombre de jeunes enfants
d’âge scolaire.

Conclusions : Ces résultats soulignent
l’importance de mettre en œuvre des programmes de soutien professionnels et familiaux
ainsi que des mesures de répit pour les parents ayant de jeunes enfants d’âge scolaire,
afin de les aider à concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles en
temps de crise.

Contribution : Bien que certaines études aient
permis de documenter des facteurs associés à la conciliation travail-famille en temps de
pandémie, ces dernières demeurent peu nombreuses et une seule a été réalisée en contexte
québécois. Or, la conciliation travail-famille est susceptible d’être vécue différemment
au Québec, qui se distingue des autres pays en ce qui a trait à sa politique familiale. De
plus, cette étude est la première à s’intéresser aux employés universitaires, un groupe de
travailleurs faisant partie des premiers à avoir été affectés par les fermetures des
établissements scolaires au printemps 2020.