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FACTORES QUE IMPIDEN EL DESARROLLO DE EQUIPOS DE TRABAJO EN LA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Authors: Flores Hidalgo Luis
Published: September 2021

El presente estudio. define el problema de la -siguiente .manera: "¿Cuáles son los factores de los grupos de trabajo universitario que impiden el desarrollo de equipos de trabajo en la Facultad de Ciencias Administrativas, de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y en el semestre 99-11?" El método que se utilizó para la ejecución del presente estudio fue el descriptivo-analítico. El estudio comprendió las bases 97 y 98 de las-Escuelas Académico Profesionales de Administración de Turismo, Administración de Negocios Internacionales y Administración de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. La población está integrada por 735 alumnos. Se seleccionó el tipo de muestreo probabilístico aleatorio simple y la muestra comprende en términos de proporciones el 11 % d-el total de la población, con un margen de error del 5%. Para la recolección de los datos se utilizó como método la encuesta, siendo el instrumento el cuestionario. Se desarrolló una encuesta piloto con la finalidad de determinar errores en la formulación de las preguntas y alternativas.
LA FORMACIÓN DE EMPRESARIOS EN LAS UNIVERSIDADES
Authors: Espinoza Herrera Nemesio
Published: September 2021

EL ROL DE LAS EMPRESAS Y DE LOS EMPRESARIOS EN EL DESARROLLO NACIONALExisten tres principales factores que se interrelacionan en el proceso de desarrollo nacional1: los recursos naturales, las entidades y la población. El Perú, como se sabe, es rico en recursos naturales (clima, flora, fauna, minerales, etc.). también en el país existe una gran cantidad de entidades (empresas. instituciones. el Estado y los hogares). Tiene también una riqueza grande e importante: su población. (Véase gráfico Nº 1 ). Los recursos naturales, aun siendo ingentes y variados; sin embargo no ofrecen por sí mismos beneficios a lá población. La gente por sí misma tampoco puede participar de manera efectiva en el proceso de desarrollo nacional. Por el contrario, tanto los recursos naturales. el factor humano, así como otros factores de desarrollo (Investigación, ciencia y tecnología; por ejemplo) requieren necesariamente de un elemento vinculante: la empresa. De los argumentos establecidos se deduce que sin el concurso de las empresas, y por lo tanto de los empresarios. es imposible propender el desarrollo nacional sea cual fuera el modelo económico predominante. Más aún las sociedades globalizadas y competitivas propias de nuestros tiempos, exigen la presencia de empresas (y de empresarios) competentes para dinamizar el proceso de desarrollo nacional y así elevar gradualmente los niveles de la calidad de vida de la población. Por lo tanto es necesario considerar en toda política nacional a las empresas (y a los empresarios) como las piezas claves para promover el desarrollo económico-social del país y considerar también como una imperativa necesidad nacional la de promover su fortalecimiento.
PROCESO DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES Y LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
Authors: Castillo Maza Juan
Published: September 2021

El crecimiento y aumento de complejidad de las organizaciones así como el dinamismo del entorno, supone para la empresa una necesidad de innovación entendida como el medio de explotar las oportunidades que ofrecen los cambios del sistema. La innovación puede ser considerada en dos sentidos: uno amplio en el que se incluyen todos los cambios que se realizan en la empresa con el fin de aprovechar las oportunidades que ofrece el entorno. que implica no solo cambios en la tecnología sino que tiene componentes económicos y sociales y el otro en sentido más estricto, denominado innovación tecnológica centrado en el desarrollo de nuevos productos y procesos.
LA COMPLEJIDAD DE LA DEUDA EXTERNA Y EL DESARROLLO EN AMÉRICA LATINA
Authors: Ugarte Vega Centeno Máximo Alfredo
Published: September 2021

Es evidente. para cualquier observador de las relaciones económicas internacionales. que existen una serie de factores que están transformando al mundo. tales como la globalización que tiene una dimensión económica. financiera. comercial, cultural y política. En ese contexto • internacional se sigue sin solucionar los inconvenientes que siguen suscitándose frente a los acuerdos con el Fondo Monetario Internacional (F.M.I.) en lo que se refieren a la duración y las condiciones bajo las cuales negocian los Países en desarrollo (PVD) su deuda externa con este organismo internacional.
LA VENTAJA COMPETITIVA PARA EL SIGLO XXI ESTÁ EN EL HOMBRE Y LAS IDEAS
Authors: Bouby Tolentino Francisca
Published: September 2021

Estamos en los umbrales del siglo XXI y con su advenimiento se presentan grandes y numerosos retos que las empresas deberán enfrentar con sus mejores armas. El proceso de globalización conlleva una mayor exigencia de la competencia, la misma que implica una reducción de los costos para obtener precios competitivos pero sin descuidar la calidad de los bienes o servicios que se comercializan. La industria peruana no puede quedarse al margen de la "modernidad, la nueva tecnología, las nuevas técnicas de producción y de capacitación de personal, entre otros aspectos a los que se tiene acceso por la apertura del mercado; sin embargo. habría que estar conscientes de que ésta también puede generar problemas económicos y sociales como vienen ocurriendo en muchos países del mundo. Nuestra economía no es ajena a esta situación, la crisis de las empresas puede presentarse por factores externos e internos. Los factores externos se refieren al efecto de los cambios del entorno .económico mundial sobre • las empresas peruanas, entre los cuales se pueden señalar. la fuerte recesión mundial, la crisis en el mercado de capitales y sus efectos en las principales bolsas del mundo, la normatividad de parte de los países desarrollados que limitan el ingreso de los productos exportables, el fenómeno del Niño, entre otros.
RUTA GASTRONÓMICA DEL CALLEJÓN DE HUAYLAS
Authors: Granados Maguiño Mauro
Published: September 2021

El presente trabajo tiene por objetivo diseñar la ruta gastronómica del Callejón de Huaylas identificando sus productos agrícolas, sus formas de preparar alimentos servirlos y valorarlos.Descripción etnográfica y sociográfica de los lugares entorno físico y cultural, vivencias culturales del suscrito en base a la observación como integrante de la actividad turística en la región.
Cultura organizacional y gerencia del futuro
Authors: De la Cruz Gamonal Andrés A.
Published: September 2021

A partir de las contribuciones de Peters y Waterman se ha justificado tanto hablar de Cultura Organizacional. como de Estructura Organizacional. Sin embargo los estudios para ampliar la comprensión de la realidad, hasta constituir un paradigma interpretativo, no son nuevos y se han inspirado en las obras de Mayo y Barnard, desde la década de los años 30. La literatura sobre la cultura organizacional responde en parte a la efervescencia generada por la repentina y amenazadora competencia surgida desde el Japón. el Sudeste Asiático y China, lo que. hacía insuficientes los paradigmas tradicionales de comprensión de las organizaciones y, al mismo tiempo necesario el poder distinguir mejor. las variables para explicar la diferencia entre la excelencia y la mediocridad, en la gerencia de las empresas modernas.
PROPUESTA DE UN MODELO DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
Authors: Flores Hidalgo Luis
Published: September 2021

Las empresas e instituciones educativas deben buscar la mejor manera de hacer frente a un contexto cada vez más complejo no sólo por la competencia de otras instituciones, sino también por los cambios socio económicos profundos en el país lo que hace obligatoria la reflexión sobre cómo formular políticas de desarrollo equilibrado que garanticen su supervivencia lo cual puede ser apoyado en buena medida por la planeación estratégica.
CULTURA DE CALIDAD EN LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS UNIVERSIDADES: VENTAJA COMPETITIVA PARA LA INSERCIÓN EN EL MERCADO LABORAL
Authors: Garcia Pantigozo Manuel , Raéz Guevara Luis
Published: September 2021

Las instituciones que forman recursos humanos, deben velar por estar al tanto de las tendencias del mercado con respecto a los conocimientos y competencias laborales que se requieren. En este trabajo, lo que se intenta es demostrar con datos extraídos del mercado de demanda laboral la importancia de la implementación de los diferentes sistemas de gestión en los cursos de formación.
LA NUEVA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y LA POSTMODERNIDAD
Authors: Bolaños de la Cruz Luis Antonio
Published: September 2021

Si observamos el entorno comprobamos que muchos empresarios avanzan con pesadez (si es que avanzan en medio de la turbamulta de un mercado cada vez más competitivo, exigente y personal. Las viejas formas de organización han caducado y no dan cuenta de los nuevos problemas que han surgido desde la neotecnología y el paradigma científico de la complejidad autoorganizada (fractalidad y teoría del caos, íncleidas) desde la sociedad hipercompleja y la ingeniería genética, desde el derrumbe de las jerarquías territoriales y el surgimiento de la sociedad-red que vibra en Internet, la globalización y la universalización de los derechos humanos (tema que ha aparecido tanto en la reunión de Seattle como en la Washington). La añeja visión microeconórnica de las empresas puntuales ha sido sustituida por la del entrelazamiento comprometido, donde todo implica todo. A pesar de la resistencia existente en algunos sectores empresariales ávidos de la gammcia cortoplacista e irresponsable, la idea de un planeta finito, está echando raíces en la comunidad de negocios y el medio ambiente y las opciones tecnológicas más adecuadas a su conservación empiezan a imponerse. La empresa se ha convertido en una orqanización multifuncional, polifónica que requiere de una organización flexible, que aprende, que crea y recrea sus circunstancias, que no puede sentarse sobre los conocimientos adquiridos en alqún momento, porque será superada por los acontecimientos.
DESEMPLEO Y SUBEMPLEO
Authors: Castillo Maza Juan
Published: September 2021

El desempleo o desocupación es el paro forzoso de los asalariados que pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo. La proporción de trabajadores desempleados muestr a si se aprovecha adecuadamente los recursos humanos. La cuantla del desempleo se utiliza como una medida del bienestar de los trabajadores. En los paises en desarrollo de Asia, Africa y América Latina un problema mucho más serio y generalizado, que es el del subempleo. es decir. gente empleada .a tiempo completo o parcial o gente que trabaja en empleos ineficientes o improductivos y por tanto reciben bajos ingresos que son insuficientes para cubrir sus necesidades. En el Perú la tasa oficial del subempleo reconocida por el Ministerio de trabajo considera en dicha condición a más de 5 millones de habitantes (43.5% de la PEA), algunos especialistas estiman que si se amplían los criterios tomados en cuenta para medir los valores reales, ésta podrfa llegar incluso al 80% de los trabajadores del pals. El desempeño del empleo urbano en América Latine durante la década del noventa no ha sido satisfactorio. El mismo aumentó a una tasa anual del 2.9% entre 1990 y 1998, inferior al crecimiento de la fuerza de trabajo (3.1 %). Como resultado, la tasa de desempleo urbano se elevó de 5. 7% en 1990 a 8.2% en 1998. La situación mundial del empleo sigue siendo desfavorable y muy preocupante. La OIT calcula que antes de la crisis de Asia Oriental había en el mundo unos 140 millones de desempleados, en 1998 creció a 150 millones. Además. entre un 25 y un 30% de la fuerza de trabajo de todo el mundo (que asciende a 3,000 millones). está subempleada.
ALIANZAS ESTRATEGICAS
Authors: Miranda Castillo Robert
Published: September 2021

Las alianzas estratégicas no son una novedad del anterior o presente siglo; los incas lo han practicado con mucha sabiduría, era la primera estrategia para expandir sus dominios y en la que se negociaba los beneficios que los incas otorgarían a las otras nacionalidades (la leyenda de Manco Capac y Mama Ocllo nos dice que enseñaron muchas actividades a los hombres y a las mujeres, una especie de división de trabajo) y los beneficios que los incas obtendrían de las nacionalidades objetivo.
ANÁLISIS DEL RIESGO Y DECISIONES DE INVERSIÓN: EL ANÁLISIS DE SENSIBILIDAD
Authors: Molina Arenaza Hércules Eugenio
Published: September 2021

Con frecuencia, se admite que la evaluación completa de un proyecto de inversión requiere la valoración de la dimensiones de liquidez, rentabilidad y riesgo. En general, cuanto más completa sea la evaluación, más sencilla y sistemática resulta-la fase de selección. La evaluación de una inversión no se agota con la determinación de sus parámetros de liquidez, rentabilidad y riesgo, puesto que deben considerarse otras facetas igualmente importantes, como su aportación a la diversificación, crecimiento o la estrategia general de la empresa. El carácter estratégico de las inversiones ha constituido un continuo incentivo para el perfeccionamiento de sus métodos de evaluación. Sin embargo, la aparente exactitud de estos métodos puede resultar engañosa; el rigor matemático se apoya en un conjunto de hipótesis cuyo cumplimiento depende, en última instancia, la utilidad práctica de los resultados que se obtengan. Por ello, y ante la falta de certeza sobre el futuro, es que hace que la toma de decisiones en las inversiones sea una de las tareas más difíciles que deben realizar las personas, las empresas y el gobierno. La metodología que se ha empleado es fruto de la aplicación de conceptos y ejercicios prácticos en varios cursos relacionados con la materia, La metodología presentada de manera sencilla en base a pautas detalladas definiciones operacionales y ejemplos aplicados.
LAS TECNOLOGÍAS WORKFLOW EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL
Authors: Bedriñaga Ascarza Aquiles
Published: September 2021

¿Qué es el Workflow? El workflow se define como un sistema informático que organiza y controla tareas, recursos y reglas, necesarias para completar el proceso de negocio. Su importancia en el proceso de reingeniería del negocio en las empresas, lo convierte en una continua HERRAMIENTA básica de la agilización y mejora en los procesos. descentralización de actividades administrativas y Optimizar la circulación de información comerciales, impuestas por las nuevas tendencias que interna con clientes y proveedores. *Gestión de riesgos. *Atención al cliente. *Ciclo de producción. *Provisión de servicios. *Control de calidad (ISO). *Tratamiento de expedientes.
ROL DE LOS MUNICIPIOS EN EL DESARROLLO DEL TURISMO
Authors: Granados Maguiño Mauro
Published: September 2021

I. EL ÁMBITO DE LA PLANIFICACIÓN TURÍSTICA En la medida que la superficie de la tierra se fue ocupando y explotando, las actividades productivas tradicionales y otras que el hombre creó, llegaron a la especialización; otorgando características propias en los lugares que se asentaron. Cada actividad tiende a localizarse en las áreas del espacio terrestre que le son favorables - por ejemplo, la industria maderera donde hay bosques, o la industria petrolera sobre los yacimientos de este fluído, cada uno de esos espacios toma el nombre de la actividad predominante, generando espacios turísticos.
UNA VEZ MAS HABLEMOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
Authors: Dumler Cuya Francisco
Published: September 2021

Las condiciones generales de desarrollo: social." económico. ideológico y cultural en el ámbito mundial, han variado sustantivamente desde mediados de la década de los setenta. Y cuando esta transformación ha dado paso a una forma más extendida de la integración comercial del mundo. conocida como el proceso de globalización y diversificación, debemos reconocer que ello ha acarreado cambios dinámicos en la percepción que se tenía sobre el manejo de las organizaciones. de manera que el cliente ha pasado a convertirse en el factor central para la determinación de insumos, los procesos de transformación y el producto.
FACTORES EXTERNOS COMO VARIABLES INCONTROLABLES OUE AFECTAN EL DESARROLLO SOSTENIDO DE LAS ORGANIZACIONES
Authors: Mayuri Barrón Jorge
Published: September 2021

En el artículo anterior, LA LUCHA DE LAS CIVILIZACIONES(1) pudimos apreciar que la política internacional no estará dominada más por los conflictos entre Estados-Naciones e Ideologías; sino por la lucha entre las civilizaciones, a su vez se reemplazan las fronteras ideológicas y políticas de la guerra fría por la división de los países en términos de cultura y civilización, entre otros aspectos, por tal razón es importante determinar: a) razones de una organización para competir globalmente, a través de un enfoque estratégico global. b) reconocer e identificar factores externos e internos que nos permitiría maximizar nuestras ventajas competitivas y minimizar los efectos de las amenazas que siempre estarán latentes. El conocer a los jugadores globales así corno su capacidad de oferta y/o demanda resulta imperativo. y más aún si estos jugadores pertenecen a bloques,como a la triada. por un lado Estados Unidos, Canadá y México, por el otro la Unión Europea y por el otro los tigres del Asia. En todo caso este abanico de alternativas internacionales de oferta y demanda tendríamos que conocer como juega Perú en la cancha internacional frente a estos grandes jugadores.
DE LA NATURALEZA EPISTEMOLÓGICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Authors: Begazo Villanueva José
Published: September 2021

En esta ponencia partimos de la distinción clara entre teorías de la administración como teorías praxicológicas y las Ciencias de la Administración como ciencias aplicadas de la economía, sociología, psicología, teoría de la comunicación y de las matemáticas en la explicación y solución de los problemas de la administración.
ANÁLISIS DEL RIEGO Y DECISIÓN DE INVERSIÓN
Authors: Molina Arenaza Hércules
Published: September 2021

En este trabajo se desarrolla un caso simple de aplicación práctica, relacionado con el tema del análisis de riesgo, cuya discusión y análisis de los resultados serán muy útiles a la hora de tomar una decisión de inversión. En el caso se amplía más y profundiza el análisis de sensibilidad y se aproxima al campo del riesgo donde se construye una distribución de probabilidad para la tasa de interna de rentabilidad. En otro se abordará la evaluación de inversiones bajo el enfoque de otros métodos de análisis de rentabilidad en situaciones de riesgo e incertidumbre.
MARCO TEÓRICO DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES RRII
Authors: Valeriano Ortíz Luis Fernando
Published: September 2021

Frente a la nunca antes vista crisis de valores que afronta el Perú, la revalorización del potencial humano puede reactivar la actividad empresarial y por ende la economía nacional. En consecuencia, el problema central del Perú es un problema de personas y conductas.
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO TURÍSTICO
Authors: Elescano Galarza Javier
Published: September 2021

Es el instrumento que permite dar coherencia a las acciones del sector público, crear el marco para inducir y concretar la acción de los sectores social y privado.
LAS INNOVACIONES TECNOLÓGICAS EN LAS PYMES
Authors: Espinoza Herrera Nemesio
Published: September 2021

Hoy la innovación es vital en la Economía Global caracterizada por la transitoriedad y obsolescencia. La innovación que enfatiza el autor es la tecnología: entendida como el conjunto de conocimientos aplicados para lograr mejores formas de hacer las cosas. A su vez las innovaciones consecuencia de la investigación. Estos problemas planteados no pueden ser ajenos al quehacer de la Universidad Peruana.
APORTE AL SECTOR EXPORTACIÓN
Authors: Sotomayor Sancho Dávila César
Published: September 2021

Para coadyuvar superar la crisis económica actual y orientar un crecimiento sostenido y progresivo es que los alumnos de la Escuela Internacional de Negocios de la Facultad de Administración de San Marcos ponen a disposición un pequeño aporte a través de un conjunto de estudios de prefactibilidad que promocionados podrían formar parte del portafolio de proyectos que se requerirá para reactivar el sector exportación, aspectos que pasamos a detallar para el conocimiento nacional y difusión.
ELEVADA TASA DE INTERÉS RESTA COMPETITIVIDAD A LAS PEQUEÑAS EMPRESAS
Authors: Mauricio Pachas Pablo
Published: September 2021

El autor sostiene la hipótesis, que las Pymes desempeñan un papel importante en la lucha contra la recesión que se refleja con la caída de la demanda interna, que a su vez afecta el flujo de fondos interrumpiendo así, el ciclo regular del capital de trabajo, generando una disminución en las frecuencias de las actividades comerciales, productivas y ruptura en la cadena de pagos. Por otro lado, no se les brinda el apoyo efectivo para su promoción y desarrollo; pues las tasa de interés de banco de consumo, ONGs y microfinancieras vienen empobreciendolas, por lo tanto, se hace necesario establecer, reitera el Mg. Pachas, nuevos sistemas de financiamiento para que accedan a tasas de interés más adecuadas y hacerlas eficientes y competitivas.
MCLUHAN Y "LA ALDEA GLOBAL"
Authors: Begazo Villanueva José Domingo
Published: September 2021

El autor sistetiza el derrotero intelectual del teórico canadiense Marshall McLuhan que con una anticipación de cuarenta años avisoró la Aldea Global que hoy nos toca vivir. Plantea asimismo, que McLuhan no fue brillante sino genial.
EMPRESA Y REFORMA JURÍDICA EN EL PERÚ
Authors: Ugarte Vega Centeno Máximo Alfredo
Published: September 2021

Es necesario un análisis legal y económico del Sistema Jurídico Peruano así como la ejecución de una reforma integral que enmarque la seguridad jurídica con normas estables escenciales para las inversiones. Por tanto, lo planteado explica porque las empresas no acceden a nuevos mercados internacionales considerando sus cuadros gerenciales. Entonces, es posible impulsar exportaciones a través de las reducciones de sobre costos y en especial la tecnología que es ahora herramienta fundamental.
EL DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL MUNICIPAL EN EL PERÚ
Authors: Claros Cohaila Roberto
Published: September 2021

En nuestro país existen 1276 centros poblados típicamente rurales que albergan al 45% de la población total. En tal sentido, el diseño institucional municipal debería concordar tanto con la imagen objetivo de cada realidad como con las necesidades propias de cada localidad. Para el caso de municipalidades grandes o medianas -predominatemente urbanas- se propone un modelo de Estructura Orgánica Funcional con 3 direcciones: Desarrollo Urbano, Desarrollo Humano y Desarrollo Económico. Finalmente, se espera que el diseño organizacional sea adhocrático menos detallado y formal.
MEDIDAS DE RENTABILIDAD DE UNA CARTERA DE INVERSIONES FINANCIERAS
Authors: Narváez Liceras Alejandro
Published: September 2021

William Sharpe recibió en 1990 el Premio Nobel de Economía por su valioso trabajo sobre el Capital Asset Pricing Model, CAPM, publicado en 1964. El modelo de equilibrio de activos financieros, es una técnica de evaluación de activos que relaciona el riesgo y la rentabilidad esperada de una inversión financiera. El objeto de este artículo es discutir la problemática que rodea la "medición" y "evaluación" de la rentabilidad de la gestión de carteras compuestas de activos financieros de renta variable y de renta fija.
INCIDENCIA DE LA SEGURIDAD EN EL DESARROLLO DEL TURISMO EN EL PERÚ: EL CASO DE LA POLÍTICA DE TURISMO-POLTUR
Authors: Mayuri Barron Jorge Vicente
Published: September 2021

Existe una estrecha correlación entre la seguridad, entendida como una de las tareas fundamentales de la Policía Nacional del Perú, y el desarrollo del turismo en nuestro país. Abstrayendo entonces los múltiples factores que intervienen en el que hacer policial y el desarrollo turístico peruano, se puede por tanto afirmar que a mayor seguridad mayor desarrollo del turismo.
COSTO DE CAPITAL COMO PARÁMETRO EN LAS DECISIONES DE INVERSIONES Y DE ENDEUDAMIENTO
Authors: Mauricio Pachas Pablo Willins
Published: September 2021

El costo promedio ponderado de capital, que describe el promedio de los costos de los financiamientos (recursos) provenientes de fuen­ tes alternativas de endeudamiento y de aporta­ ción de capital que demandan las organizaciones empresariales para atender sus diversas necesi­ dades en activos o para emprender nuevos nego­ cios, constituye un parámetro fundamental en la Gestión Financiera, en el caso de ser conside­ rado como tasa de descuento en la evaluación de las proyecciones de los beneficios esperados de nuevos productos o de Inversiones, su determi­ nación errónea conduciría a decisiones perjudi­ ciales, ya que tasas sobrestimadas rechazarían oportunidades rentables y frente a un mercado agresivamente competitivo en que describe már­ genes cada vez reducidos, no se debe improvisar, porque conllevaría al deterioro del valor de la Empresa.
PROPUESTA PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL CENTRO DE PRODUCCIÓN Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LA FCA-UNMSM
Authors: Valeriano Ortiz Luis
Published: September 2021

Establecer las normas y procedimientos de carácter administrativo y operativo, que contri­buyan a garantizar el desarrollo del centro de Pro­ducción y Prestación de Servicios de la FCA­ UNMSM.
EL ESTADO, LOS EMPRESARIOS Y LA ÉTICA EMPRESARIAL
Authors: Begazo Villanueva José
Published: September 2021

La población clama hoy por ética, está pidien­ do eso, pero también está exigiendo políticas económicas con rostro humano, que estén guia­ das por valores éticos. Existe un creciente interés en América Latina y a nivel internacional, de integrar las dimensio­ nes éticas a los debates sobre el desarrollo y a las decisiones sobre políticas y programas que se implementan. Vastos sectores de la ciudadanía están deman­ dando activamente que se analicen y tengan en cuenta los desafios y dilemas éticos y también que los diversos actores sociales asuman las responsabilidades éticas que les corresponden. El Papa juan Pablo 11 está planteando conti­ nuamente que grandes problemas mundiales como la deuda externa (o eterna) de los países más pobres y el proteccionismo comercial que niega el ingreso de los productos de los países marginales (o prescindibles) a los desarrollados deberían ser analizados éticamente para llegar a soluciones coherentes con los principios mora­ les básicos.
LA PROSPECTIVA ESTRATÉGICA
Authors: López Mas Julio
Published: September 2021

En el mundo global caracterizado por el cam­bio acelerado y profundo, las organizaciones, empresas y también los países actúan en ambien­tes cambiantes, de inestabilidad permanente e incertidumbre. En este contexto turbulento no son suficientes los análisis ambientales, convenciona­les para el pronóstico de los cambios, que se ali­mentan desde y con datos exclusivos del pasado, por lo que se hace indispensable que la administra­ción estratégica disponga de nuevas herramientas que expliquen las posibles evoluciones futuras de problemáticas complejas, posibiliten reducir la in­certidumbre y sus riesgos asociados permitan adoptar las estrategias más adecuadas para mejo­rar la toma de decisiones enfocada al futuro.
BALANCE Y CIERRE DE LA GESTIÓN MUNICIPAL
Authors: Claros Cohaila Roberto
Published: September 2021

La presente publicación, BALANCE Y CIERRE DE LA GESTIÓN MUNICIPAL establece pautas metodológicas y procedimientos, que faciliten el acopio de información y sistematización de la misma. Por tanto nuestro propósito, es se­ñalar qué hacer; pero básicamente, el cómo hacerlo.
SAN MARCOS: EL DESPERTAR DE LAS POTENCIALIDADES DORMIDAS
Authors: Arrarte Mera Raúl
Published: September 2021

El país ha sido sacudido en estos últimos días del mes de noviembre, por una huelga coordinada entre los estamentos universitarios: docentes, administrativos y alumnos. Objetivo: aumento de remuneracio­nes y gratuidad de la enseñanza. La paradoja de todo es que el Gobierno para cubrir su déficit presupuestal, no reduce el tamaño del Estado, sino que acude alegremente al endeudamiento externo. Olvidando que estas recetas conducen cuesta abajo. ¿Existen salidas a esta coyuntura? Las líneas que siguen, lejos de la fanfarria de las manifestaciones, proponen soluciones concretas a problemas concretos.
EL IDIOMA INGLÉS Y LA EDUCACIÓN EN CONTEXTO GLOBALIZADO
Authors: Bustamante Sánchez Yolanda
Published: September 2021

La globalización reviste una importancia deci­siva en los albores de este nuevo siglo. La globalización es ante todo un proceso económi­co y financiero y un proceso científico y tecnoló­gico cuyas nuevas tecnologías de la información y la comunicación están difundiendo una nueva forma de organización social basada en el saber, el cual se consolida con conocimiento de un idio­ma extranjero.
DUALIDAD	MONETARIA EN CUBA: CAUSAS E IMPLICACIONES DE POLÍTICA ECONÓMICA
Authors: Hidalgo de los Santos Vilma , Diomeadios Reyes Yaima
Published: September 2021

El fenómeno de la dolarización no es re­ ciente en los debates académicos internaciona­ les; sin embargo, en la última década, el tema ha adquirido un nuevo interés a partir de algu­ nos eventos internacionales como la unión mo­ netaria europea, la reciente iniciativa de los EE. UU. en torno a la creación de un área comercial y financiera común, y las crisis financieras que han sufrido los países en desarrollo. En nuestro país, el tema también tiene interés porque la economía funciona desde hace varios años en condiciones de dualidad monetaria.
MEDICIÓN DE LA COMPETITIVIDAD GLOBAL AGRICOLA: EL CASO DE LAS PROVINCIAS DE CAJABAMBA Y CHOTA
Authors: Aznaran Castillo Guillermo
Published: September 2021

En el presente estudio se utilizará, en pri­ mer lugar, la experiencia que tiene el llNCAP "jor­ ge Basadre", que trabaja desde hace dos décadas en el área rural del Departamento de Cajamarca, principalmente en las provincias de Cajamarca, Cajabarnba, Chota y Celendín; para desarrollar su trabajo el llNCAP '1orge Basadre" elaboró un Plan Estratégico para el período 1998-2007, cuyos ejes de acción apuntan a superar "la pobreza y cons­ truir el desarrollo humano sostenido, desde las bases de la sociedad civil. Es el reto a la prosperi­ dad y del tránsito de la supervivencia a la sostenibilidad, del autoritarismo a la democracia y de la desigualdad a la equidad". En segundo lugar, el IINCAP "[orge Basadre" realizó una Encuesta Agrícola, en noviembre del 2000, a 84 agricultores en la provincia de Cajarnbamba (distrito de Cajabamba) y a 96 agri­ cultores en la provincia de Chota (distrito de Cho­ ta). Estos agricultores son una muestra repre­ sentativa del conjunto de agricultores de ambas provincias y departamento de Cajamarca. Más aún, en cierta forma, la muestra estadística podría otor­ garnos una información que, en términos genera­ les, representa al conjunto de agricultores del Perú. Las preguntas han sido clasificadas en cua­ tro áreas de investigación: la existencia de redes regionales, la identificación de la oferta existente en las mencionadas provincias, el nivel tecnológi­ co y los factores externos que actúan en esas zo­ nas rurales.
LAS NORMAS DEL SISTEMA CONCURSAL LOS PROCEDIMIENTOS DE INSOLVENCIA DE LAS EMPRESAS EN EL PERÚ
Authors: Barragán Arqué Paulino
Published: September 2021

Las normas del Sistema Concursal, vigentes en el Perú desde el año de 1992, son una alternativa para que las empresas viables que enfrentan problemas económicos de diverso origen tengan la posibilidad de seguir en el mercado, vía reestructuración. En los más de diez años de vigencia del sistema han pasado por él más de 3000 empresas, con cerca de 500 000 trabajadores involucrados y deudas de más de 2.5 mil millones dólares; empresas de todos los sectores económicos y de diferente tamaño, desde empresas unipersonales a sociedades anónimas; de variados niveles de endeudamiento y de razones diversas de orden coyuntural o estructural. Los procedimientos de insolvencia han sido diseñados para fortalecer el patrimonio de las empresas que se encuentran frente a un difícil panorama económico, debido a la reducción de la demanda de sus productos o servicios, o al aumento de su cartera pesada por falta de pago de sus clientes; lo que las conduce a enfrentar problemas de liquidez para cumplir con las obligaciones asumidas frente a sus proveedores y trabajadores. Para estos efectos, en la actualidad, los empresarios tienen la opción de acogerse a alguno de los procedimientos establecidos en la Ley; Procedimiento Concursal Preventivo o Procedimiento Concursa! Ordinario, según las dimensiones de la crisis por la que esté atravesando.
EL NIVEL ÓPTIMO DE STOCK PARA LA PEQUEÑA EMPRESA
Authors: Castillo Maza Juan
Published: September 2021

La gestión eficiente y eficaz de los stocks como un componente de la función de logística empresarialconstituyeun elemento integrador-desde el proveedor hasta el distribuidor,incluido la empresa- y sistémico de la moderna gestión de las empresas en general y de la pequeña empresa en particular. Un buen control y gestión de inventarios es para una pequeña empresa un aspecto que posibilita la reducción de costos sin reducir los ingresos, es decir obtener• resultados óptimos. Los modelos económicos matemáticos posibilitan un sistema de gestión de stocks basado en la racionalidad y buen uso de los recursos materiales.
LA GESTION DEL CONOCIMIENTO Y ORGANIZACIONES MODERNAS
Authors: Bustamante Sánchez Yolanda
Published: September 2021

El objetivo de este artículo es para reflexionar sobre la importancia de la Gestión del conocimiento en las organizaciones, el uso de las tecnologías de la información y la comunicación que permiten almacenar y distribuir el conocimiento explícito. Sabiendo gestionar estas tecnologías, el tiempo, el mercado laboral, la cultura organizacional, la inversión entre otros aspectos, se logrará conseguir el impacto del capital intelectual de una organización y como consecuencia el éxito empresarial.
PROPUESTA DE MODELO DE GESTIÓN DE LOS CENTROS DE PRODUCCIÓN DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
Authors: Miranda Castillo Robert
Published: September 2021

Incorporar una nueva función, producción de bienes y prestación de servicios a las funciones tradicionales de la universidad, es hasta cierto punto navegar a contra corriente de lo que ha sido y es la Universidad como institución con aproximadamente diez siglos de existencia y con más de cuatro siglos San Marcos. Sin embargo, las condiciones estructurales nacionales e internacionales obligan a avanzar en esta perspectiva, más aún si hay experiencias exitosas en prácticamente todo el mundo.
EL TRABAJADOR ES EL RECURSO MÁS VALIOSO DE QUE DISPONEN LAS EMPRESAS
Authors: Tito Huamaní Pedro Leonardo
Published: September 2021

El presente artículo trata sobre la importancia del colaborador (trabajador), hoy conocida como el POTENCIAL HUMANO, en el desarrollo organizacional. Visto así, las diversas funciones propias de la gestión del Potencial Humano, concebida en forma sistémica e integral, son vitales para obtener una mejor y mayor productividad, teniendo colaboradores altamente identificados, que garanticen el logro de la Visión y el cumplimiento de la Misión.
ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN Y NUEVAS PROPUESTAS
Authors: Castillo Maza Juan , López Mas Julio
Published: September 2021

Hace más de trece años, el Instituto de Investigaciones de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos viene ejecutando proyectos dentro de las líneas clásicas de investigación: Gestión y desarrollo empresarial, Promoción empresarial, Gestión y desarrollo del potencial humano, Planeamiento del desarrollo empresarial, Administración funcional. El crecimiento y desarrollo de la Facultad . de Ciencias Administrativas, a partir del año 1996, con la creación y funcionamiento de dos nuevas Escuelas Académico-Profesionales: Administración de Turismo y Administración de Negocios Internacionales, obedecen a una prospectiva estratégica de formar profesionales componentes en las áreas de mayor dinamismo de la economía peruana, como es el turismo, y ante el fenómeno de la globalización, que exigen recursos humanos altamente eficientes y competitivos. En este nuevo contexto de desarrollo, la Facultad de Ciencias Administrativas, a través de la Unidad de Investigaciones, unidad académica encargada de la promoción y el desarrollo de la investigación, en sucesivos eventos de pesquisa como son los seis talleres de investigación desarrollados en los últimos periodos similares, ha pretendido exponer nuevas líneas de investigación, para atender las aspiraciones de nuevos docentes en las nuevas áreas de formación profesional.
COMPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN NUESTRAS UNIDADES DE POSTGRADO
Authors: Arrarte Mera Rúl
Published: September 2021

Las Unidades de Postgrado en nuestra Universidad cumplen delicadas responsabilidades estratégicas: formar investigadores universitarios, actualizar a los ejecutivos del sector privado para ser más competitivos en su organización o acrecentar su posición en el mercado laboral, ser una fundamental fuente de ingresos propios y, simultáneamente, contribuir a mejorar nuestra imagen institucional coadyuvando al desarrollo económico y social del país. Objetivos con los que todos coincidimos. ¿Cómo hacerlo? Es el tema que abordamos en las líneas que siguen.
POLÍTICA SOCIAL Y COMPETITIVIDAD ECONÓMICA: EL PROBLEMA DE LA POBREZA EN EL PERÚ
Authors: López Más Julio
Published: September 2021

Ante un panorama global de pobreza y desigualdad.' 1a Comunidad Internacional reconoce responsabilidades y se ha fijado varias metas internacionales de desarrollo, en su mayoría fijadas para el año 2015 y que comprenden una reducción importante de la pobreza de ingreso y de las privaciones humanas en sus múltiples facetas(1). Existe insatisfacción con los resultados de las reformas económicas impulsadas por la globalización. El comercio y la inversión extranjera han crecido, pero las tasas de crecimiento de las economías son menores, en comparación con otros periodos recientes. Asimismo, las tensiones distributivas son agudas y están en aumento. La distribución del ingreso se deteriora en gran numero de países, tanto desarrollados como en desarrollo. En la Declaración del Milenio (septiembre de 2000), denominada Un Mundo Mejor para Todos, los estados miembros de la ONU reconocen sus responsabilidades para que se respeten y defiendan los principios de la dignidad humana, la igualdad y la equidad en el plano mundial y para que estos principios se apliquen a todos los habitantes del planeta, en especial a los mas vulnerables y en particular, los niños del mundo, a los que pertenece el futuro. Se trata de «conseguir que la mundialización se convierta en una fuerza positiva para todos los habitantes del mundo»
PROPUESTAS DE GENERACIÓN DE EMPLEO
Authors: Aznaran Castillo Guillermo
Published: September 2021

La economía peruana presenta deficiencias en la generación de empleo, es más, el problema se agrava continuamente; por lo tanto es preciso presentar propuestas, las cuales por supuesto tendrán que ser desarrolladas.
LAS APTITUDES Y ACTITUDES EMPRESARIALES DE LOS ESTUDIANTES DE ADMINISTRACIÓN EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE LIMA - CALLAO
Authors: Espinoza Herrera Nemesio
Published: September 2021

Objetivos: El estudio plantea como objetivo el de conocer las causas y características del desem­ pleo profesionalen el Perú así como de las actuales estrategias educativas vigentes en lasfacultades de Administración de las universidades públicas y las repercusiones de las actitudes y aptitudes empresariales en los estudiantes de Administración así como de sus incidencias en el nivel de empleabilidad. Método: El trabajo de campo se ha efectuadoen lasfacultades de Administración de tres universidades públicas ubicadas en las ciudades de Lima y Callao en las que se ha aplicado cuestionarios a estudiantes de diferentes ciclos, edades y turnos de estudio. Resultados: Se aprecia la continuidad ­como hacen décadas­ de las mismas estrategias formativas orientadas a formar profesionalesen Administración para que ocupen cargos gerenciales en las grandes empre­ sas y ante la imposibilidad de tal ocurrencia, los egresados, irremediablemente, conforman un gran contingente de administradores sin empleo. No existen estrategias pedagógicas orientadas a for­ mar empresarios ni a promover aptitudes y actitudes empresariales. Conclusión: La reversión de esta realidad nacional demanda la apremiante necesidad del cambio de paradigmas educativos en las facultades de Administración de las universidades públicas a fin de que estén orientados más a la formación de empresarios y a la inculcación sistemática de las actitudes y aptitudes empresa­ riales en los estudiantes durante su formación profesional.
NEGOCIACIONES INTERNACIONALES HACIA LA LIBERACIÓN HEMISFÉRICA: ALCA - TLCPEU - OMC
Authors: Bouby Tolentino Fancisca
Published: September 2021

En el presente trabajo se realiza un análisis crítico de las negociaciones comerciales internaciona­ les que se vienen realizando, durante los últimos años, con relación a los diversos procesos en los que participa el Perú, centrándose fundamentalmente en el Área de Libre Comercio de las Amé­ ricas (ALCA), el Tratado Bilateral de Libre Comercio con Estados Unidos (TLCP­EU) y la Orga­ nización Mundial de Comercio (OMC).
MARCO SISTÉMICO DE AUTOEVALUACIÓN UNIVERSITARIA, PRIORIZACIÓN DE FACTORES
Authors: Gómez Gallardo Edgar
Published: September 2021

El presente artículo es un tmálisis del estado en que se encuentra la universidad pública del país. Desde la perspectiua de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, se mencionan algunos de los principales obstáculos que la institución debe superar para ingresar a un proceso de evolución. Se sugieren factores clirues para analizar dentro de la etapa de la autoevaluación; los cuales ayuda­ rán en el proceso de la mejora continua y de la acreditación de la institución.
MAGNITUD DE LA ECONOMÍA INFORMAL EN EL PERÚ Y EL MUNDO
Authors: Barragan Arqué Paulino
Published: September 2021

En el Perú, el crecimiento de la economía informal está asociado al crecimiento de la población, al escaso crecimiento de la economía y a la escasez de fuentes de trabajo. Se calcula que la economía informal en nuestro país es equivalente al 35% del PBI y al 60% de las horas hombre trabajadas; es decir, un 35% de la producción y un 60% del trabajo. La economía informal no es un fenómeno exclusivo de los países en vías de desarrollo; hoy en día, la globalización de la economía ha evidenciado que la práctica de producir riqueza y crear empleo fuera del marco legal es también un fenómeno del mundo desarrollado. La magnitud de la economía informal en los países en vías de desarrollo y en los países desarrollados no aparece en las estadísticas oficiales de las Cuentas Nacionales, por lo que se desconoce con exactitud su medición e incidencia en la economía nacional; lo que constituye una gran limitación en el diseño de la política económica, la política fiscal y la política tributaria en su conjunto.
LA EMPRESA COMO AGENTE DE CAMBIO DE DESARROLLO
Authors: Ugarte Vega Centeno Máximo Alfredo
Published: September 2021

Las empresas con liderazgo y visión vienen a ser agentes de cambio siempre y cuando asuman esa relación y combinación de responsabilidad social y equilibrio ecológico, de aprovechamiento sostenible, gestión participativa y valoración con respecto a la cultura local, en un marco legal y político favorable. Es decir, empresas con estas cualidades intentan elevar los niveles de desarrollo social y económico donde diversifican su producción. En ese sentido, nos proponemos identificar las causas de la presión social y descontento en aquellos intereses compartidos entre gobierno, empresa privada y sociedad civil; cómo conciliar los intereses privados y públicos y demostrar los objetivos sociales de la empresa dentro de las nuevas orientaciones de una cultura democrática y de mercados no excluyentes.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y DESARROLLO LOCAL EN LA MINERÍA AURÍFERA: EL CASO PIERINA (ANCASH)
Authors: López Mas Julio
Published: September 2021

Mediante la visita a las zonas donde opera la mina, así como la observación y entrevistas con los comuneros y autoridades locales, se constata que luego de más de cinco años de operaciones mineras existe una baja aceptación de la empresa, aunque no se perciben situaciones de conflicto. Si bien es cierto que la empresa realiza programas relacionados a la sostenibilidad medio ambiental como control de erosión, prevención y corrección de deslizamiento de tierras, así como estudios de los sistemas de agua y uso de suelos, ello resulta insatisfactorio sobre todo porque en materia de desarrollo local sostenible la situación es débil: la realización de obras de infraestructura social y económica es limitada; los programas e inversiones reales son pocos; la generación de empleo es escaso y temporal; las compras locales son casi nulas, y los efectos de contaminación, uso de aguas, encarecimiento del nivel de vida, etc., afectan en diverso grado a las comunidades locales. El impulso hacia la puesta en valor de las potencialidades innovativas de desarrollo en actividades productivas como la ganadería o la agricultura y la asistencia técnica y capacitación para nuevas actividades tales como viveros o cría de alpacas, están a nivel de experiencias piloto o en desarrollo y podrían ampliarse articulando acciones e inversiones con otros actores públicos y privados de la región, dándoles inicio e impulso en el corto plazo.
FUENTES DE INVESTIGACIÓN: LAS BASES DE DATOS ESPECIALIZADAS
Authors: Fairlie Frisancho Ebor
Published: September 2021

El presente artículo busca proporcionar información a los docentes sobre las bases de datos internacionales a las que pueden acceder a través de la Universidad, que podrán servir como referencia para los artículos y proyectos de investigación que realizan. Además presentamos un avance de la situación de San Marcos respecto a otras instituciones en cuanto al uso del internet como fuente de información para investigaciones docentes.
TÉCNICAS E INDICADORES PARA LA EVALUACIÓN DE PORTALES EDUCATIVOS EN INTERNET
Authors: Bedriñana Ascarza Aquiles
Published: September 2021

Dadas algunas ideas preliminares de diferencias entre las páginas web y los portales educativos., podemos decir que todo portal es una página, pero no todo web es un portal. Este artículo presenta una ficha para catalogación y portales educativos cuyo autor es Pere Marqués, UAB, 2001. También es necesario hacer una apreciación crítica de si la actual página web de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos tiene la categoría de un portal educativo; con estas bases se diseñará el portal educativo de la Facultad de Ciencias Administrativas.
CONTROL GERENCIAL: EL ANÁLISIS DEL COSTEO VARIABLE Y ABSORBENTE COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN
Authors: Aguero del Carpio Lizardo
Published: September 2021

Las Organizaciones al encontrarse en un mundo altamente competitivo y de turbulencia, están optando en mirarse hacia adentro, en una actitud introspectiva, obviamente, sin descuidar su atención al cliente, o lo que se conoce como la Función Relacional con el Cliente o el Customer Relationshing Managemente (CRM). Por eso es de vital importancia, conocer las Estructura Interna de los Costos de las organizaciones, y el manejo de las mismas, los cuales evidentemente repercutirán en el precio y en la rentabilidad de las organizaciones. Es así que las Empresas están optando por herramientas de planificación en el manejo de los costos, como es el tratamiento de los costos directos o variables, herramienta valiosa que incluye en la estructura de los costos, solo aquellos costos o erogaciones variables en la fabricación del producto o prestación de servicios. Los costos por absorción, que incluyen en la estructura de los costos tanto los costos variables como los fijos, en la determinación de los costos unitarios de producción.