Rotatividade de pessoal no serviço público: um estudo das universidades federais do nordeste brasileiro
Authors:   , Pereira Elainy Danielle Guedes 
Published: December 2024

Esse estudo objetiva a realização de um exame empírico quanto aos principais
aspectos da rotatividade de pessoal nas universidades federais do Nordeste brasileiro,
refletindo os possíveis motivos que a proporciona. Desse modo, o trabalho desenvolve-se
inicialmente por meio de pesquisa bibliográfica, buscando explorar as principais
contribuições teóricas existentes sobre o assunto e, posteriormente, por meio de pesquisa
junto às universidades federais do Nordeste do Brasil. Após o estabelecimento das variáveis
e da coleta de dados, foram estabelecidas as relações entre as variáveis dependentes (índice
de rotatividade, número de provimentos e números de vacâncias) e as variáveis
independentes (variáveis institucionais e municipais), utilizando uma regressão múltipla para
indicar como as variáveis independentes afetam o índice de rotatividade dos Órgãos
estudados. Os provimentos na Administração Pública Federal são, em sua maioria, estáveis e
com vínculos duradouros. Contudo, apesar dos relativos padrões remuneratórios e das
distintas condições de trabalho, servidores públicos têm abandonado seus cargos em busca
de outras Carreiras ou instituições. Por conseguinte, reconhecer as possíveis causas e
motivações para a saída desses servidores pode promover uma revisão nos processos e
políticas de gestão das Instituições, de modo a identificar e desenvolver estratégias de
combate à rotatividade e aos custos organizacionais dela decorrentes. A partir dos dados
obtidos, tem-se que somente uma instituição, das que compõem a amostra estudada, realiza
acompanhamento periódico dos índices de rotatividade de pessoal efetivo e que nenhuma
informou possuir estratégias de combate à essa ocorrência. Com a análise dos dados,
reconhece-se que a principal forma de ingresso de servidores efetivos, no período
considerado, é a Nomeação. Em relação à principal movimentação de desligamento
voluntário, no ano de 2017, temos a Vacância por posse em outro cargo inacumulável. Ante
o exposto, tem-se que na maioria das ocorrências no período, sejam de ingresso ou saída de
servidores, observa-se a superioridade das movimentações ocorrida entre os servidores
técnico-administrativos. Buscando-se identificar quais variáveis impactaram, positiva ou
negativamente, no desligamento voluntário dos servidores das universidades públicas
federais no Nordeste, percebe-se que a maioria das variáveis municipais influencia
negativamente o Índice de Rotatividade. No número de provimentos e saídas, destaca-se a
influência da distância entre o município e a capital da Unidade da Federação. Assim, os
resultados podem evidenciar a relação das expectativas do servidor quando da opção por
uma instituição, observada sua localização municipal. Logo, a escolha por ingressar ou sair
de um determinado campus de uma instituição pode estar relacionada às expectativas
pessoais quanto a possibilidade do município poder ofertar bem estar social e econômico ao
servidor e seus familiares, evidenciando que a rotatividade de pessoal pode estar mais
relacionada aos interesses pessoais e familiares do que à uma provável projeção profissional.
Destarte, apesar da importância de identificar os fatores influenciadores da rotatividade e
considerando a relevância e os principais efeitos desta no processo organizacional, é possível
constatar a carência de estudos e políticas de gestão inerentes ao turnover na gestão de
pessoas no setor público. Essa carência de estudos e de estratégias organizacionais é,
portanto, uma questão crítica