PROFESSIONAL ACTIVITY AS A PERSONAL DEGRADATION FACTOR
Authors: Baranov E.G. 
Published: December 2024

The article is devoted to the problem of the possible negative impact of professional activity on the personality of the employee, the determination of the characteristics of such activity and the description of the psychological mechanism of the process of professional degradation of the personality. The article substantiates that the subjective complication of professional activity ensures the development of the personality of the subject, simplification - its degradation. When performing simple, routine labor operations based on the use of template, subjectively simple cognitive actions that do not require full thinking, skills of professional thinking and professional reflection are gradually lost, and professional activity is meaningless. The main factor in simplifying the professional activities of employees is the insufficient level of subjectivity of the head of the organization, and, as a result of this, the desire for complete control over all processes in the organization. The simplification of the activities of the organization’s employees is achieved by the unification of all management and technological processes, the introduction of a formal-procedural style of activity, and the introduction of quantitative assessments of the activities of employees. The article describes three stages of degradation (emotional burnout; professional degradation; social degradation of the individual, followed by general degradation of the individual). The following signs of the beginning professional degradation of the employee, which make it possible to distinguish it from emotional burnout have been identified: the use of only template methods and techniques of activity, professional and social stereotypes; the desire to artificially create stressful situations at work; avoiding responsibility and initiative; desire to narrow the range of tasks; simplification of the need-motivational sphere of personality; neglect of collective values and violation of social ties. The methods of opposing professional degradation: resistance to the motivational and value-semantic pressure of the organization; leaving the organization; change of field of activity are discussed.

Статья посвящена проблеме возможного негативного влияния профессиональной деятельности на личность работника, определению характеристик такой деятельности и описанию психологического механизма процесса профессиональной деградации личности. В статье обосновано, что субъективное усложнение профессиональной деятельности обеспечивает развитие личности субъекта, упрощение – его деградацию. При выполнении простых, рутинных трудовых операций на основе использования шаблонных, субъективно простых когнитивных действий, не требующих полноценного мышления, постепенно теряются навыки профессионального мышления и профессиональной рефлексии, профессиональная деятельность обессмысливается. Основным фактором упрощения профессиональной деятельности сотрудников является недостаточный уровень субъектности руководителя организации, и, как следствие этого, стремление к полному контролю над всеми процессами в организации. Упрощение деятельности сотрудников организации достигается унификацией всех управленческих и технологических процессов, внедрением формально-процедурного стиля деятельности, внедрением количественных оценок деятельности сотрудников. В статье описаны три этапа деградации (эмоциональное выгорание; профессиональная деградация; социальная деградация личности, с последующей общей деградацией индивида). Выявлены следующие признаки начинающейся профессиональной деградации работника, позволяющие, отличить ее от эмоционального выгорания: использование только шаблонных способов и приемов деятельности, профессиональных и социальных стереотипов; стремление искусственно создавать на работе стрессовые ситуации; избегание ответственности и инициативы; стремление к сужению круга решаемых задач; упрощение потребностно-мотивационной сферы личности; пренебрежение коллективными ценностями и нарушение социальных связей. Обсуждаются способы противостояния профессиональной деградации: сопротивление мотивационному и ценностно-смысловому давлению организации; уход из данной организации; смена сферы деятельности.