bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Dubo… Dubon… Dubonnet. Lecture des problématiques alcooliques aux regards des faits de société
Authors: Peraldi Nicolas
Published: July 2012

Le travail au quotidien avec des personnes en situation d’exclusion ouvre des voies de questionnement multiples sur le rapport que la société entretient avec ce « produit » si particulier qu’est alcool. En partant des problématiques psychiques et des impasses du sujet en désocialisation, au travers des manifestations symptomatiques et de différentes acceptations du réel, l’auteur cherche à mettre en évidence les maillages sociaux dans lesquels sont imbriquées ces personnes trop communément étiquetées d’alcooliques. C’est dans les plis du langage, dans ce processus qualifié d’oubliance, qu’il cherche les traces d’un désir qui se manifeste sans modération.
Le problème de l’espace en psychologie du sportif. L’espace thymique comme foyer du lien « soi-monde-autrui »
Authors: Leroy-Viemon Brigitte , Moscato Félicia
Published: July 2012

Il est une qualité d’espace, l’espace thymique (Binswanger, 1932), qui mérite d’être davantage connue en psychologie clinique car elle re-crée, chez l’homme, le sentiment « d’exister avec autrui », optimalisant, au final, la prise en charge psychothérapeutique.
Violence sectaire : un coup de sonde en terre d’Islam
Authors: Aoun Sami
Published: July 2012

Les actes de violence dans quelques coins du monde musulman révèlent des failles graves dans le contrat social. L’éclosion de la violence sectaire met en cause la solidité de la démarche de la modernisation étatique. La culture arabo-musulmane accuse des symptômes qui la rendent couveuse de violence sectaire : cette dernière est perçue comme une crise de la culture arabo-musulmane, depuis sa formation. Une vision dualiste du monde et exclusiviste de l’Autre, dans laquelle les protomoteurs de la violence sectaire recourent à des argumentaires exclusivistes et appellent à la diabolisation de l’Autre. En plus d’une tendance autodestructrice enveloppée d’une idéologie du martyre, où l’éloge de la vie a été éclipsé par l’éloge de la mort. Sans oublier aussi le constat de l’échec, ou même la faillite du modèle étatique dans cette région. Ajoutons aussi l’intervention étrangère, notamment celle étatsunienne dans le cas de l’Irak, qui peut expliquer partiellement l’instauration d’une telle violence.

Plusieurs autres constats sur le phénomène de la violence sectaire dans l’espace islamique peuvent être soulignés. La citoyenneté, notion centrale de la modernité, n’a pas réussi à prendre sa place comme lien qui prime sur les appartenances religieuses et confessionnelles. Les loyautés primaires (religieuses, communautaires, tribales ou claniques) ont ainsi prévalu sur la loyauté à l’État. Ce qui est noté dans la disparition ou le rétrécissement de l’écart entre l’État et la société civile. Dans ce contexte, la montée des associations religieuses et des groupes tribalo-claniques devient une réalité préoccupante pour l’État. Ces groupes deviennent des refuges et des instances d’autodéfense contre la violence étatique et constituent des alternatives même à l’échec de l’État dans sa fonction de veiller au bien-être de ses citoyens. Le point fondamental pour sortir de ce labyrinthe sectaire : le retour d’un État civil fonctionnel, soit un État de droit doté de mécanismes de résolution de conflits et détenant le monopole exclusif de la violence.
Federal Government Task Force on Labour Relations
Authors: Woods H. D.
Published: July 2012

In December 1966, Prime Minister Pearson announced the creation of a Task Force on Labour Relations. Under the chairmanship of H.D. Woods, Dean, Faculty of Arts and Science, McGill University, Montréal, the members are: Gérard Dion, Professor, Department of Industrial Relations, Laval University, Québec; John H.G. Crispo, Director, Centre for Industrial Relations, University of Toronto; A.W.R. Carrothers, Dean, Faculty of Law, University of Western Ontario.
Perspectives nouvelles des relations industrielles
Authors: Gosselin Émile
Published: July 2012

Dans cet article l’auteur écrit que nous continuons à scruter de vieux problèmes qui demeurent pratiquement inexpliqués. Car ces problèmes ont été abordés avec un certain manque d'imagination au niveau des méthodes, sans esprit de continuité et surtout sans déployer les efforts voulus en vue d'intégrer les connaissances acquises au sein d'un corps cohérent de théorie. L'auteur fait le point et surtout dégage des perspectives nouvelles en relations industrielles.
Vox Populi… et la démocratie syndicale
Authors: Morin Fernand
Published: July 2012

Une récente décision arbitrale 1 met en lumière quelques difficultés inhérentes au gouvernement des associations de salariés. Sous le couvert de l'efficacité, plusieurs associations confient à leurs principaux officiers de larges pouvoirs discrétionnaires. A un tel prix, il est parfois possible d'obtenir une administration dynamique et souple. Il nous faut savoir alors ce qu'il en coûte à la démocratie syndicale. En raison de la rareté de décision sur un tel sujet, nous en présentons un résumé ordonné, pour formuler par la suite, quelques observations.

(1) Canadair Limited c. Aircraft Lodge 712 of the International Association of machinists;cette décision apparaît en entier à 1967, R.D.T., p. 1.
Cultural Differences and Supervisory Styles
Authors: Carlisle Arthur Elliott
Published: July 2012

Assuming that managerial techniques developed through experience in the domestic situation and through a synthesis of the research and writings of accepted writers in the field of management are too often taken by executives for immediate installation and ready acceptance by supervision in a different cultural setting, Mr. Carlisle decided, in 1966, to conduct a study to explore in three cultural settings the perceptions of managers of the approach used by their lower level supervisors in directing the work of employees. This paper is a presentation of this study and its findings.
Industrial Relations and Technological Change : Swedish Trade Union and Employers’ Views and Agreements
Authors: Malles Paul
Published: July 2012

« An interest organization which limits itself to guarding existing group interests risks becoming petrified in tradition and losing all influence over developments. On the other hand, if an organization accepts change and is able to integrate the group interest within the overall process of development, the aims of the organization will he accepted as progressive and the organization will have the possibility of actively influencing the course of the future. »
A Balanced and Broad Approach to Technological Innovations
Authors: Quinet Félix
Published: July 2012

Collective bargaining is a process on which technological change might not only have an impact but a process that should be strengthened through its responses to technological change.
Le bilinguisme dans l’industrie, mythe ou réalité?
Authors: Gagné Aimé
Published: July 2012

L’auteur fournit une réponse claire en se servant d'un cas d'espèce, celui de l'ALCAN.
Hommage à David A. Morse, directeur général du Bureau International du travail
Authors: Dion Gérard
Published: July 2012

À l'occasion du cinquantenaire de l'Organisation internationale du travail, l'université Laval, lors de la collation des diplômes le 18 octobre 1969, a tenu à marquer cet anniversaire — qui coïncidait avec le vingt-cinquième de la fondation de son département de relations industrielles — en décernant un doctorat d'honneur en sciences sociales {mention relations industrielles) à M. David A. Morse, directeur général du Bureau international du travail. Voici la citation telle que présentée par le professeur Gérard DION.
Employment & Economic Growth : An International Perspective
Authors: Morse David A.
Published: July 2012

In its anniversary year, the I.L.O. has launched a World Employment Programme. The author will examine the circumstances in which this Programme has been launched and what it must accomplish. After a brief discussion of the nature and extent of unemployment and underemployment in developing countries, the author will make some remarks on the kind of approach that these countries themselves may have to adopt in grappling with these problems. He will then present the relationship between employment and growth. Finally he will make some comments on the kind of international perspective and international programme that are needed. This papers was presented by the author at Columbia University, as part of the Gabriel Silver Memorial Lecture.
Human Resources in Canada : Changing Attitudes and Roles
Authors: Haythorne George V.
Published: July 2012

The author observes how Canadians have influenced and have been influenced by their environment and thus tries to understand more fully how, through individual and collective action, their participation, development and enjoyment in today's world may be more fully achieved.
The Social Objectives of Economic Development
Authors: Kaplansky Kalmen
Published: July 2012

The author summarizes the l.L.O.'s technical co-operation activities and their evolution from the early 1930's until the present time by highlighting some of the main topics and making a few supplementary observations.
Centralized Collective Bargaining : U.S.-Canada Experience
Authors: Downie Bryan M.
Published: July 2012

The author is concerned with bi-national bargaining which entails the delegation of decision-making power from Canada to the United States either through adherence to a U.S. pattern or standard and/or through the actual delegation of decision-making power in collective bargaining to U.S. officials. This paper attempts to take an initial step in the direction of increasing our understanding of what generates bi-national arrangements, what tactics and strategies are involved, and the implications.
Regional Unemployment Rates and Total Economic Growth in Canada, 1953-1968
Authors: Donner Arthur W.
Published: July 2012

In this article the author tests the hypothesis that the process of general economic growth in Canada has an unequal impact on regional economic activity.
Trade-Unions in an Age of Pluralism and Structural Change : The Response to the Irrepressible Demands of the Common Man
Authors: Barkin Solomon
Published: July 2012

Reviewing the industrial unrest of the last three years in Western Europe and the United States, the author describes and analyses the new trends in the trade-union movement to cope with such a new situation.
Ontario’s Bill 167 : Reform of the Status Quo
Authors: Crispo John
Published: July 2012

This paper reviews the amendments mode in 1970 in the Ontario Labour Relations Act, explains their consequences and comments on some of the serious omissions of the Bill 167.
Unions as Complex Organizations : Strategy, Structure and the Need for Administrative Innovation
Authors: Warner Malcolm
Published: July 2012

This paper reports the attempt to extend the theory and method to the organizational structure of occupational interest associations in order to remedy the lacuna in this important area of comparative research namely trade unions and similar bodies.
Inventaire de satisfaction au travail : validation
Authors: Larouche Viateur
Published: July 2012

L'auteur présente la démarche suivie pour valider l'Inventaire de Satisfaction au Travail (IST). Le développement de l'Inventaire y est relaté ainsi qu'une description de la version retenue pour fin de validation. Administré à deux groupes de travailleurs (infirmières et contremaîtres), l'auteur explique comment l'instrument a été utilisé ainsi que la signification et la façon de calculer les scores sur les différentes échelles de l'Inventaire de Satisfaction. Il analyse également les résultats obtenus à la suite des tests de stabilité, validité et fidélité.
La main-d’oeuvre hautement qualifiée au Canada
Authors: Farine Avigdor
Published: July 2012

Cet article présente une analyse descriptive de certaines caractéristiques de la main-d'oeuvre hautement qualifiée au Canada. Une comparaison est également établie entre les diverses provinces canadiennes et plus particulièrement entre le Québec et l’Ontario.
Collective Bargaining in the Public Services of Canada
Authors: Anderson John c. , Kochan Thomas A.
Published: July 2012

This paper examines the existing System of collective bargaining in the Public Service of Canada and the legislative suggestions of the Parliamentary Committee on Employer-employee Relations in the Public Service in light of the results of two major empirical investigations of collective bargaining in the federal public service of Canada.
Bullock and the Aftermath
Authors: Sturmthal Adolf
Published: July 2012

This study presents the main recommendations of Lord Bullock's Committee of Inquiry on Industrial Democracy in Great Britain.
The Rationale for Government Involvement in Manpower Training in Canada: Theory and Evidence
Authors: Newton Keith
Published: July 2012

This paper intends to develop more fully the theoritical aspects of the « structural maladjustment » hypothesis and to examine the empirical evidence for Canada for substantiation of government intervention in the training field.
Le développement des ressources humaines, fonction négligée par l’entreprise
Authors: Larouche Viateur
Published: July 2012

L'auteur, après avoir présenté les principaux partenaires de la formation dans le milieu organisationnel, situe le développement des ressources humaines dans le contexte de la gestion des ressources humaines. Dans un second temps, certaines caractéristiques des activités de formation dans le milieu organisationnel sont explicitées. Finalement, à l'aide de statistiques, l'auteur analyse la situation qui prévaut dans les entreprises québécoises.
An Analysis of Annual Turnover Rates for Canadian Union Presidents
Authors: Chaison Gary  N. , Rose Joseph  B.
Published: July 2012

This paper re-examines the common views that presidential turnover occurs infrequently, is often the result of political forces and provides an adequate measure of union democracy. Moreover, the authors try to determine to what extent environmental factors influence annual presidential turnover rates among Canadian national unions.
L’évaluation du rendement : perceptions de l’employé, de son supérieur et de ses collègues
Authors: Bergeron Jean-Louis
Published: July 2012

Le but de cet article est d'étudier la relation qui existe entre l’évaluation qu'un subalterne fait de son propre rendement et les évaluations qu'il reçoit de son supérieur et de ses collègues. Suite à une revue de la littérature, l'auteur présente et explique les résultats d'une recherche effectuée récemment auprès de 215 cadres d'une entreprise canadienne
Industrial Relations Education in Canada: The Perspective of Vocational/Technical Educators
Authors: Fraser C. R.P.
Published: July 2012

This paper discusses the relevancy of industrial relations education in the formal education Systems in Canada, and through analysis of a survey of vocational and technical educators, examines their perceptions of IR education in Canada generally, and in vocational/technical institutions specifically.
Moderating Effect of Culture on the Relationship of Job Factors with Social and Psychological Characteristics
Authors: Ahmed Sadrudin A.
Published: July 2012

This paper explores the relationship between a six-dimensional achievement scale, as well as some socio-economic characteristics and perception of employment assurance, desired job characteristics, income aspiration level and willingness to make an effort for obtaining desired job characteristics by students in the province of Québec.
Employee Ownership and Attitudes Toward the Union: An Empirical Study
Authors: Long Richard J.
Published: July 2012

This article explores the relationship between employee ownership and attitudes toward the union by reporting the results of an empricial study of a unionized Canadian trucking company recently purchased from it s former corporate owner by most of its workers and managers. Results indicated that most workers— both union and non-union— did not believe that unionization was either incompatible with employee ownership or unnecessary.
Continuity and Change in Labour Relations: Facing Facts
Authors: Goldenberg H. Carl
Published: July 2012

Continuity implies the existence of certain basic facts which must be faced when we think in terms of change because change in the area of labour-management relations cannot be effected in a vacuum. And the basic fact is that labour-management relations are human relations, that basic to the conduct of labour relations and the avoidance of industrial disputes is an appreciation of underlying human fact ors.
L’évolution du professionnalisme au Québec
Authors: Dussault Gilles
Published: July 2012

Après avoir examiné la littérature sociologique sur la définition de la notion de « profession », l’auteur étudie l'évolution du professionnalisme au Québec en s'attachant particulièrement aux critères qui ont déterminé l'octroi du statut juridique de corporation professionnelle.
Paid Educational Leave in Europe: Its Implications for Canada
Authors: Jain Hem  C.
Published: July 2012

This article reviews the increased educational opportunities provided to workers in a number of Western countries, Belgium, France, the Federal Republic of Germany, Sweden and the United Kingdom, through national, regional or local legislation or through collective bargaining and other private mechanisms. An attempt has also been made to analyze and compare the Belgian and the French experiences with regard to P.E.L. Finally, this article examines the relevante of the European experience in respect at P.E.L. for policy makers and other interested parties in Canada.
Les dimensions conceptuelles du leadership et les styles qui en découlent
Authors: Bergeron Jean-Louis
Published: July 2012

Après avoir proposé une définition du leadership et expliqué la différence entre dimension et style de leadership, l'auteur résume les principales études qui ont porté sur les dimensions du leadership et suggère une classification qui semble pouvoir intégrer les connaissances acquises jusqu'à maintenant. L'étude de quelques auteurs bien connus pour leurs écrits sur les styles de leadership permet ensuite de voir à quelles dimensions ces auteurs ont fait appel pour définir les styles dont ils nous parlent
Socio-Political Implications of Job Reform
Authors: Matejko Alexander  J.
Published: July 2012

The author examines the job reform movements developing in various parts of the world, but particularly in the democratic developed societies, may have in the long any substantial socio-political impact.
Labor and Politics in Spain Today
Authors: Martin Benjamin
Published: July 2012

The trade unions elections of 1977 in Spain conferred a formal end of four decades of labour authoritarianism and marked the second major electoral process that has been established for the re-establishment of democratic institutions. According to the author, the outcome has important implications for the emerging national political configuration, the restructuring of the labour-management relationship, and the political strategies of the major political parties.
Impact du salaire minimum sur le chômage des jeunes et des femmes au Québec
Authors: Cousineau Jean-Michel
Published: July 2012

L'augmentation du salaire minimum au cours des années 70 au Québec a pu contribuer à augmenter le taux de chômage des jeunes de moins de 25 ans de 2.9 points de pourcentage et celui des femmes de 1.7 à 2.3 points de pourcentage.
Politique de main-d’oeuvre et politiques publiques
Authors: Sexton Jean , Leclerc Claudine , Déom Esther
Published: July 2012

Dans le présent article, les auteurs tentent de situer la place de la politique de main-d'oeuvre à l'intérieur de l’éventail des différentes politiques publiques, notamment les politiques économiques et les politiques sociales.
Educational Opportunities and Geographical Distribution of Degree Teachers in Saskatchewan
Authors: Walmsley P. Y. , Ohtsu M.
Published: July 2012

The purpose of this study is to examine the historical trend on the distribution of teacher skillmix between 1957 and 1974 in the light of certain changes in the socio-economic setting surrounding employment of teachers which occured during the period.
Décisions rendues par le conseil canadien des relations du travail
Authors: Martineau Luc
Published: July 2012

Le Conseil a décidé que l'employeur en l'occurrence une banque, avait agi illégalement en octroyant une augmentation de salaire à tous ses employés à l'exception de ceux qui travaillaient dans des succursales pour lesquelles une demande en accréditation avait été agréée par le Conseil ou qui était encore pendante devant celui-ci. Dans cette affaire, l'employeur avait fait connaître sa prise de position antisyndicale en annonçant ladite augmentation et ses réserves quant aux employés mentionnés plus haut, au moyen d'une lettre circulaire qui fut distribuée dans toutes ses succursales. Ces gestes constituent une entrave à la formation et à l'administration du syndicat plaignant quant à ses efforts et dans ses espoirs de réussir à syndicaliser les employés d'autres succursales; en même temps, ils constituent des menaces à peine voilées à l'endroit de ces employés et de la discrimination quant à ceux qui ont voulu exercer leurs droits en vertu du Code. Finalement, il y a modification illégale des conditions de travail des employés travaillant dans des succursales pour lesquelles une requête en accréditation était pendante puisque le consentement du Conseil n'a pas été requis par l'employeur avant de donner effet à ladite augmentation de salaire.

Syndicat des employés de banque, sections locales 2104 et 2100, Congrès du Travail du Canada et Banque Canadienne Impériale de Commerce, exerçant ses opérations aux succursales suivantes: rue Niagara et Scott, St-Catharines, Ontario; rue St-Paul et McDonald, St-Catharines, Ontario; Creston, Colombie-Britannique.

Dossiers 745-422, 745-426 et 745-427; décision du 30 novembre 1979 (no 202); Panel du Conseil: Me Marc Lapointe, président, MM. Lorne E. Shaffer et Hugh R. Jamieson, membres.
The Union Wage Effect Re-Examined
Authors: Maki Dennis , Christensen Sandra
Published: July 2012

In this paper, the authors extend the literature on union wage effect in two ways. They use aggregate industry data in a simultaneous-equations model to provide an estimate for the union wage effect in Canada which recognizes the endogenity of union coverages. And they suggest a possible cause for the difference in results obtained for the U.S. by Ashenfelter and Johnson, on the one hand, and Kahn on the other.
La relation entre le niveau d’éducation des travailleurs et les taux de roulement volontaire.
Authors: Price Wilson
Published: July 2012

Dans le modèle explicatif proposé par March et Simon, l'hypothèse selon laquelle le niveau d'éducation des employés démontre une corrélation positive avec les taux de roulement volontaire est émise. Dans cet article, l'auteur examine un cas où l'effet contraire est observé, ce qui permet à l'auteur de remettre en question l'hypothèse de March et Simon, et de la remplacer par une notion plus nuancée.
European Industrial Relations. A Resource for the Reconstruction of the American System
Authors: Barkin Solomon
Published: July 2012

European industrial relations Systems have in the last two decades been creative and expansive and intimately integrated into their respective national economic, political and social fabric. Their experience provides a revitalized source of information on the roles of trades unions and collective bargaining in a democratic state and as a countervailing force to the power of business both on the national and international scenes.
The Obsolescence of Bureaucracy
Authors: Matejko Alexander  J.
Published: July 2012

The bureaucratic model becomes more and more self-defeating in present time because it is highly inadequate to meet the challenges of the modem world. Literature on the alternative models of collective work is now available. These are also several highly encouraging practical experiences. Fewer and fewer people still trust that any substitute for bureaucracy is just unrealistic
Canadian Bank Unionism: Perspectives and Issues
Authors: Ponak Allen , Moore Larry  F.
Published: July 2012

This paper aims at providing an adequate foundation for ad-dressing practical and theoretical industrial relations issues likely to be important to the banking industry in the future.
The Relative Importance of Work as a Factor in Life Satisfaction
Authors: White Terrence  H.
Published: July 2012

This study assesses the impacts of job satisfaction on life satisfaction through the analyses of data obtained from a sample of respondents who held full-time employment.
Décisions rendues par le Conseil canadien des relations du travail
Authors: Martineau Luc
Published: July 2012

Conformément à l'article 171.1 du Code, le Ministre du travail référait au Conseil le différend opposant la Banque Royale du Canada et les employés de six de ses succursales et trois syndicats affiliés à la Centrale des Syndicats Nationaux. Après avoir examiné l'ensemble de la preuve, le Conseil, par décision majoritaire, en est venu à la conclusion qu'il n'y avait pas lieu d'imposer une première convention collective.

Syndicat des employés de commerce et de bureau du comté Lapointe (CSN), Syndicat des commis comptables d'Alma Inc. (CSN) et Syndicat des employés de commerce de la Baie (CSN) et Banque Royale du Canada, six succursales de la région du Saguenay-Lac St-Jean.

Dossiers 675-6 à 675-11; décision du 18 juillet 1980, motifs de décision communiqués le 18 septembre 1980 (no 267);Panel du Conseil: Me Marc Lapointe, président, Me Claude Foisy, vice-président et M. Jacques Archambault, membre (ce dernier était dissident).
Unemployment, Inflation and « Guest Workers »: Comparative Study of Three European Countries
Authors: Sturmthal Adolf
Published: July 2012

An attempt is made here to show the conditions under which Austria, West Germany and Sweden have come closer than other countries in attaining the double objective of full employment and price stability. Answers appear to lie in the direction of Gross Domes tic Product and the idea of a "Social Contract".
Characteristics of Female Union Officers in Canada
Authors: Chaison Gary  N. , Andiappan P.
Published: July 2012

This study focuses on the characteristics of women who have reached national union office in Canada. Questionnaire responses are analyzed to determine if women are found primarily in un-paid, part-time and union secretary of treasurer positions and to find if less competitive officer positions are occupied by younger, married officers as well as those with children. It was also deter-mined whether female officers tend to run against other females in union elections and come from unions where female members are in the majority.
Third Party Conciliation and Trade Union Recognition: Some British Evidence
Authors: Beaumont P. B.
Published: July 2012

The author uses information obtained from the unpublished conciliation records of the ACAS regional office in Scotland to look at some of the potential influences on the likelihood of a trade union successfully obtaining recognition under these provisions. Three sets of influence are applied using correlation analysis.
Le système de gestion de cas du Conseil canadien des relations du travail
Authors: Coulombe Gilles
Published: July 2012

L'auteur expose les pratiques et les procédures établies pour assurer le fonctionnement efficace du C.C.R.T. ainsi que le système utilisé pour mesurer le rendement des opérations de cet organisme.
Planter des drapeaux
Authors: Bartenstein Kristin
Published: July 2012

Le drapeau planté sur le pôle Nord par les Russes à l’été 2007 a ravivé le débat sur l’Arctique, en particulier sur la question de savoir quelles revendications les différents États riverains peuvent faire valoir sur son fond marin soupçonné de regorger de combustibles fossiles. L’objectif de notre contribution est de discuter du cadre juridique applicable à la « répartition » du plateau continental en Arctique et des difficultés particulières liées à la situation géographique. En raison de l’espace restreint, les États riverains doivent y relever non seulement le défi de fixer la limite extérieure de leur plateau continental, mais aussi celui de régler des revendications chevauchantes. Le fait que les États-Unis ne soient pas soumis au même régime juridique que les autres riverains de l’océan Arctique complique encore davantage la situation. Notre étude met un accent particulier sur les enjeux pour le Canada.
Les fondements rationnels et sociaux des passions politiques
Authors: McFalls Laurence
Published: July 2012

Cet article s’inspire de la sociologie historique de Max Weber afin de : 1) dégager les conditions de possibilité sociales de l’expression des passions humaines ; et 2) identifier les acteurs, les intérêts et les institutions qui façonnent l’expression contemporaine des passions politiques et les formes de violence concomitantes. Dans sa Sociologie de la musique, Weber (1921) démontre que l’expression de la passion est soumise à des conditions de possibilité inhérentes à une rationalité parfaitement impersonnelle et que la rationalité propre à la musique occidentale est le produit des intérêts matériels et idéels d’une couche sociale particulière ainsi que des moyens techniques à sa disposition. Cet article s’appuie sur cet aperçu wébérien afin de proposer un ancrage sociologique et historique à l’analyse des passions politiques de la contemporanéité. Si le biopouvoir actuel façonne l’expression des passions et les canalise vers de nouvelles formes de violence, les technès de pouvoir seuls ne peuvent expliquer le devenir des passions humaines. L’article expose comment la gouvernementalité contemporaine repose non seulement sur un régime de véridiction logiquement cohérent, mais sur des acteurs sociaux particuliers partageant des intérêts et des institutions.
Analyse multivariable de la performance des PME familiales. Une lecture par la théorie positive de l’agence
Authors: Charlier Patrice , Lambert Gilles
Published: July 2012

Les PME familiales sont analysées sous l’angle de la théorie positive de l’agence. L’originalité de cette contribution est de combiner les fonctions de propriété et de management, en appliquant d’une part pour la première fois sur un échantillon d’entreprises européennes les approches internationales récentes distinguant dirigeant familial et dirigeant extérieur dans les entreprises familiales [Burkart et ali 2003], et en testant d’autre part l’intensité du contrôle familial selon le modèle proposé par Neubauer et Lank [1998]. Les résultats empiriques suggèrent que les entreprises familiales qui séparent les fonctions de propriété et de management sont les plus performantes.
The city life of youths in Greenland
Authors: Rygaard Jette
Published: July 2012

In traditional Greenlandic literature as among the critics of modern civilisation, modernisation and urbanisation correspond to alienation, loneliness, urban misery, and stress. On the other hand, more and more people try to get to the big cities. An urban centre like Nuuk seems to be a success. In contrast, the small remote settlements in Greenland continuously face major problems of social disorders and poverty because of extreme living costs and unemployment. In this article, life in the city is discussed through the eyes of youths from Nuuk and the rural East Greenlandic small town of Ittoqqortoormiit. The data come from three succeeding projects, CAM I-II-III, which included photos and texts from young Greenlanders between 10 and 20 years of age regarding themes such as “my school,” “my friends,” “my media,” and “my city.” An analysis of the material produced reveals that the views of these young people fit urban theories concerning life style and behaviour; rural dwellers submitting to a life with close connections and tranquillity opposite to the hectic city dwellers’ life in an urban area.
Anaktuvuk Pass goes to town
Authors: Blackman Margaret B.
Published: July 2012

The Nunamiut of Anaktuvuk Pass, Alaska have been going to town, one way or another, even before they relinquished their nomadic life in 1949-1950 to become settled in a village 100 miles from the nearest road and 250 miles from Fairbanks. Some years before they ever set foot in town, a few had credit accounts at the city’s Northern Commercial Company. In the mid-1950s a few village men were recruited as human subjects for cold adaptation experiments carried out at Ladd AFB outside of Fairbanks. This was their first plane ride and their first taste of city life. Medical emergencies—a flu epidemic, TB, and other illnesses that demanded medical treatment were the other ticket to Fairbanks in the 1950s, and then one typically had to wait to be flown out until the monthly mail plane came in. But by the 1960s the Native health care system saw to it that Anaktuvuk women came to town to deliver their babies in the hospital. Today Fairbanks is not only the doctor’s office but also the shopping mall and supermarket for outlying villages like Anaktuvuk Pass. It is many other things as well to the Nunamiut—site of the annual World Eskimo-Indian Olympics, the University of Alaska’s annual Festival of Native Arts, and the summer Tanana Valley Fair. It is Second Avenue with its string of dingy bars. This paper looks at more than 50 years of going to town, the significance of “town” in villagers’ lives, and the varied associations Fairbanks holds for the Nunamiut.
La peur du fou
Authors: Hochmann Jacques
Published: July 2012

La peur du fou est, sans doute, aussi vieille que le monde. Elle a donné naissance à nos institutions et à nos idéologies. Longtemps on a cru que le fou avait quelque chose de plus que les autres, qu’il était un voyant, un prophète, un possédé. Aujourd’hui, nous avons plutôt tendance à le considérer comme quelqu’un à qui il manque quelque chose, comme la victime d’une déficience de la « fonction symbolique », du « narcissisme », de « l’espace transitionnel », autant de termes savants qui rejoignent une intuition populaire : il lui manque « une vis », « une case ». Mais qu’il soit déficient ou hypertrophié, le fou fait peur. D’où les pratiques d’enfermement et de ségrégation à son égard. J’aimerais m’interroger ici sur les manifestations de cette peur au sein des équipes de psychiatrie communautaire, c’est-à-dire parmi ceux qui essaient de vivre leur rencontre avec le psychotique sans le filet protecteur de la mise à l’écart que constitue toute institution peu ou pro asilaire.
Les psychothérapies : le plaisir sans le principe
Authors: Perreault Robert
Published: July 2012

Est-ce que le marketing actuel de la psychothérapie sonnera son glas ? La confusion croissante induite par la commercialisation de la psychothérapie ne semble pas préoccuper les psychothérapeutes qui pensent en profiter autant que le public. L’article adopte la position qu’il est grand temps pour les psychothérapeutes d’adopter une perspective de consommateur s’ils veulent complètement saisir l’étendue du problème engendré par la commercialisation de la psychothérapie contemporaine. Les règles de la relation thérapeutique ne sont pas destinées seulement à servir les objectifs du patient mais sont sujettes à d’autres pressions comme les contextes institutionnels, la position idéologique et sociopolitique des thérapeutes. L’auteur analyse les contraintes régissant les pratiques de la psychothérapie et met en évidence plusieurs façons avec lesquelles les psychothérapeutes contribuent au déclin de la psychothérapie. Sur une base critique, cinq secteurs sont identifiés à l’intérieur desquels l’action des psychothérapeutes peut aider à sortir les psychothérapeutes de sa crise actuelle.
Getting Hired: The Civil Service Act of 1857
Authors: Piva Michael J.
Published: July 2012

In 1857 the Province of Canada passed the Civil Service Act which made a first attempt to define uniform personnel policies for the emerging bureaucracy. Analysis of applications, examination results and appointments to the inside service between September 1857, when applicants first sat for examination, and the end of 1861, when the government undertook an internal survey of public employees, demonstrates that the reform potential of the Act was only partially realized. The introduction of the examination system strongly favoured applicants who resided in the provincial capital. Applicants were most frequently urban middle-class men born either in the United Kingdom or in Canada East. Many were young, although a significant number were over 30 years of age and had extensive labour market experience. Analysis of the employment histories of applicants shows that middle-class careers commonly involved frequent job changes in which workers moved from one employer to another and often back and forth between salaried employment and independence. The Civil Service examination proved elementary, yet it tested basic skills appropriate for the work of most public employees. Although examination results were sufficiently discrete to be used as a competitive examination, decision-makers treated the exercise as a qualifying examination and paid little attention to examination results. Very few successful candidates found employment in the Civil Service; those few were employed at all ranks within the service. Analysis of public employees in 1861 also demonstrates that, although experience was an important factor, seniority did not govern hiring, promotion or salary decisions. The evidence also suggests that patronage played at best a limited role in hiring decisions within the inside service while nepotism continued to exist. In the end The Civil Service Act proved a modest attempt to reform the bureaucracy by creating uniformity in ranks, procedures for appointment and promotion, and, most importantly, salary structures. Its successes proved even more modest.
Déglaciation et émersion des terres de l’ouest de l’île d’Anticosti, golfe du Saint-Laurent, Québec
Authors: Painchaud Alain , Dubois J. M. M. , Gwyn Q. H. J.
Published: July 2012

La géomorphologie et les dépôts quaternaires de la partie ouest de l'île d'Anticosti sont principalement associés à la glaciation du Wisconsinien supérieur et à la déglaciation au contact de la mer postglaciaire de Goldthwait. Le till de l'île a été mis en place au Wisconsinien supérieur au cours de la dernière avancée de l'inlandsis laurentidien. La dynamique de la glace à l'époque démontre une faible capacité d'érosion, le front du glacier se maintenant probablement près de la côte sud (actuelle) de l'île. Lors de la déglaciation, une calotte résiduelle s'est maintenue sur l'île. Une récurrence, survenue vers 12 500 ans BP, a permis l'édification de la moraine de Sainte-Marie. Cette moraine est formée de bourrelets morainiques sur la côte sud et d'épandages proglaciaires dans l'ouest et au nord de l'île. La calotte a existé pendant environ 1000 ans. Au cours de sa fonte, la mise en place du till d'Elsie s'est faite en association avec celles de nombreuses moraines de De Geer au nord des bourrelets de la moraine de Sainte-Marie, parallèlement à la côte. Une dernière récurrence venant du nord a permis la mise en place de la moraine de la rivière à l'Huile, probablement vers 9000 - 9500 ans BP, ce qui serait contradictoire avec les données provenant de la Côte-Nord du Saint-Laurent. Entre 11 000 et 9000 ans BP, le taux d'émersion a été de 2 m par siècle; il s'est abaissé par la suite à 25 cm par siècle.
Analyse macrofossile et pollinique de paléosols de dunes en Hudsonie, Québec nordique
Authors: Filion Louise
Published: July 2012

Les analyses macrofossile et pollinique de paléosols de dunes ont permis de reconstituer l'histoire de la végétation dans trois stations de l'Hudsonie. Dans les sites étudiés (lac Burton, grande rivière de la Baleine et Poste-de-la-Baleine), les spectres polliniques révèlent l'existence d'une phase d'afforestation d'une durée approximative de 1200-1300 ans, caractérisés par l'abondance de grains de pollen d'espèces arbustives. L'aulne vert domine les spectres associés à cette période dans les deux stations continentales et le bouleau glanduleux, ceux de la station de Poste-de-la-Baleine (milieu maritime). La présence de macrorestes d'épinettes dans tous les horizons humifères met en évidence la coexistence des arbres et des arbustes pionniers pendant cette phase d'afforestation. Pendant la phase forestière, ce sont les mêmes espèces arborescentes qui ont colonisé les dunes après chaque épisode éolien. L'abondance relative du pollen de Pinus et de Picea est restée à peu près constante. Certaines augmentations dans la représentation pollinique du bouleau glanduleux, des Ericaceoe et des Onagraceoe pourraient refléter l'influence déterminante des feux de forêt, laquelle s'exprime à travers une modification du rapport entre les milieux forestiers et les milieux arbustifs.
Représentation pollinique actuelle et subactuelle des peuplieraies boréales au Nouveau-Québec
Authors: Comtois Paul , Payette Serge
Published: July 2012

Par son importance à la limite des forêts et les exigences particulières de son établissement, le peuplier baumier est une espèce dont la présence dans les échantillons organiques fossiles constitue un indice important pour la reconstitution de paysages anciens. Vingt peuplieraies ont été échantillonnées au lac Guillaume-Delisle (golfe de Richmond) (56°10' N ; 76°30' 0) afin de connaître les conditions écologiques précises représentées par les spectres polliniques de leur humus. Le spectre type, i.e. celui montrant le maximum de similarité avec l'ensemble des autres spectres, est composé de 44% d'Alnus, de 18% de Picea, de 6% de Betula et de 1 % de Populus. Outre Populus, Betula et Picea sont les genres les plus diagnostiques au sein des spectres polliniques de peuplieraies. Cette differentiation des spectres est fonction de l'origine des formations, de leur sexe et de leur situation phytogéographique. La similitude de la flore pollinique actuelle des peuplieraies boréales avec les assemblages polliniques du Tardi-glaciaire permet de supposer leur présence lors de la période d'afforestation du Québec méridional. De plus, les assemblages polliniques trouvés à cette époque suggèrent des communautés ouvertes supportant une strate arbustive dense se situant en bordure des bassins hydrographiques échantillonnés.
Pinedale Deglaciation and Subsequent Holocene Environmental Changes and Geomorphic Responses in the Central Lemhi Mountains, Idaho, U.S.A.
Authors: Butler David R.
Published: July 2012

In several glaciated valleys along the eastern front of the Lemhi Mountains, subalpine meadows are located along the central axes of the valleys, in positions immediately upvalley of arcuate Pinedale readvance moraines. The meadows are comprised of varying thicknesses of finegrained sediments which were impounded by the damning action of the moraines. These sediments, and pollen contained therein, record complex environmental fluctuations which accompanied déglaciation and postglacial recovery. The thickness of sediments in each meadow is a function of the proficiency of the arcuate moraines as dams. The presence of Glacier Peak B ash in one meadow illustrates that, at minimum, the lower one-third of that valley was deglaciated prior to approximately 11,250 yr BP. Over one meter of glacial-runoff sediments underlies the ash ; sedimentation rates in the meadow suggest that déglaciation in the lower portions of the valley may have been complete before 11,500 yr BP. Sedimentation rates slowed dramatically after 10,000 yr BP. A cold, early HoIocene climatic episode may have occurred around 7500 yr BP. Massive protalus landforms were deposited during the Indian Basin Advance. Later Neoglacial landforms were areally restricted to the most shaded, climatically-favorable locations.
Soil Development in Quaternary Glacial Deposits, Waterton Park Area, Southwestern Alberta
Authors: Karlstrom Eric T.
Published: July 2012

Pedological investigations in the Waterton Park area provide a useful means of testing subdivisions of Quaternary glacial deposits based on geomorphic relations. Soils in the region, however, including Podzols, Brunisols, Luvisols, and Chernozemics, also reflect the influence of soil forming factors other than time. Nonetheless, a chronosequence can be established by comparing time-diagnostic properties of soils on different geomorphic units in areas with similar climate, vegetation, slope and parent material. Properties thought to be most diagnostic of relative soil age include thickness and degree of clay buildup in B horizons and two soil development indices which average degree of development of a number of properties. Pédologie and geomorphic data suggest surface deposits include mountain tills of three or four separate advances and continental tills of two separate advances. Mountain tills are tentatively correlated with the Late Wisconsinan (about 18 ka BP), Late and or Early Wisconsinan (about 100 to 65 ka BP). Late lllinoian (about 200 to 132 ka BP). and Early lllinoian and/or pre-lllinoian (about 400 to 700+ ka BP), whereas continental tills are tentatively correlated with the Late Wisconsinan and Late lllinoian deposits of the U.S. Midcontinent.
The Late Glacial-Early Glaciomarine Transition in the Ottawa Valley: Evidence for a Glacial Lake?
Authors: Naldrett Dana L.
Published: July 2012

Rhythmites overlying either cross-bedded sand or diamicton are found throughout the Ottawa Valley. Previously thought to be restricted glacial lake sediments, they are now known to be widespread, and represent a large proglacial lake which preceded the Champlain Sea. The rhythmites consist of thin silt and clay laminae which fine upwards and contain slump, flame, shear (ice-contact?) and fluid escape structures. Ice-rafted material is common. The ostracode Candona cf. C. subtriangulata occurs in low numbers and indicates a freshwater body with depth of approximately 200 m. The alternation of silt and clay rhythmite laminae is characteristic of deposition by underflow and overflow currents, respectively. To produce underflows with typical glacial outwash concentrations may require discharge into fresh rather than marine water. This evidence and the widespread occurrence of rhythmites throughout the Ottawa Valley and the Rideau Lakes area suggests a large proglacial lake as the sedimentary basin. The lake is tentatively correlated with the Belleville Phase of Glacial Lake Iroquois and the Ft. Ann Phase of Glacial Lake Vermont. These phases occurred at depths consistent with the requirements for Candona survival. The water body which existed in the Ottawa area is here called Lake Rideau after the type locality where rhythmites were first observed. Generation of such a lake favours the more conventional "window blind" model for déglaciation rather than the calving bay concept.
Les effets d’un embâcle sur la morphologie du lit d’une confluence de cours d’eau
Authors: Bergeron Normand , Roy André G.
Published: July 2012

La morphologie du lit aux confluences est particulièrement sensible aux changements dans le rapport des débits entre les tributaires. En milieu nordique, les embâcles de glace situés en amont des confluences peuvent modifier les débits des tributaires et ainsi affecter les conditions hydrauliques de la confluence. Au printemps 1986, nous avons observé les effets d'un embâcle sur la morphologie du lit d'une confluence située dans le bassin du ruisseau du Sud, en Estrie, au Québec (45°20'N, 7V20'W). La formation de l'embâcle et sa rupture ont entraîné l'accumulation d'un banc graveleux à l'entrée du tributaire majeur, le surcreusement du tributaire mineur et le déplacement de la zone d'affouillement. Depuis la débâcle, les conditions d'écoulement se sont stabilisées et les sédiments sont graduellement redistribués sur le lit. La confluence tend à retrouver une morphologie semblable à celle qui prévalait avant la crue printanière.
Bedrock Stress Release Features on Manitoulin Island, Ontario
Authors: Karrow Paul  F.
Published: July 2012

Manitoulin Island has large exposed bedrock plains underlain by Ordovician and Silurian carbonates. The generally flat-lying strata reveal evidence of rock stress reiased by faults at Little Current and by pop-ups elsewhere. Four pop-ups occur at widely separated localities on the island and several other small ridges may be pop-ups. Other bedrock stress-release features may be present but remain undiscovered in the extensively vegetated part of the island.