Improvement of economic incentives for working feed mills
Authors: Магомедов Магомед Даниялович , Савостин Дмитрий Сергеевич , Савостин Сергей Дмитриевич , Строев Владимир Витальевич 
Published: June 2022

В статье обращено внимание на зависимость заинтересованности работающих и эффективности развития предприятия; указано, что качество производимых комбикормов во многом зависит от заинтересованности работающих (на качество производимых комбикормов существенное влияние оказывают работающие). Как известно, комбикорма состоят из большого множества ингредиентов и их качество прямо влияет на соответствие комбикормов предъявляемым требованиям. Ингредиенты могут быть просроченными и на должном уровне неизмельченными. Таких негативных моментов можно избежать при высокой заинтересованности работающих в эффективном развитии комбикормового предприятия (ЭРКП); выделены денежные и безденежные формы стимулирования работающих (денежная форма реализуется на практике путем установления высокой заработной платы, выдачей премий, проведением доплат и надбавок, осуществлением компенсаций, предоставлением ссуд и льготных кредитов на различные цели). Безденежное стимулирование также оказывает значительное влияние на эффективное развитие комбикормового предприятия. Оно включает оплату услуг сотовых операторов, транспорта, прием и обслуживание работников других организаций, занимающихся заключением договоров по поставкам сырья для производства продукции и ее приобретением, оплату затрат, связанных с отдыхом детей, медицинское страхование, компенсацию стоимости питания, возмещение стоимости абонементов в фитнес-клубах и т. д.). Подробно излагается сущность и значение денежных и безденежных форм стимулирования работающих; даны рекомендации по экономическому стимулированию работающих комбикормовых предприятий (предлагается осуществить экономическое стимулирование работающих на комбикормовом предприятии (ЭСРЭРКП) в следующей последовательности: проводить анализ существующего положения ЭСРЭРКП и выявить его недостатки; с целью установления приоритетных стимулов для работающих нужно разработать анкеты опроса и проводить его. А по результатам опроса необходимо ранжировать экономические стимулы в зависимости от их значимости для работающих; для реализации экономического стимулирования работающих необходим соответствующий фонд. Рекомендуется создать его с помощью части планируемой прибыли, направить на эти цели и доли экономии на постоянных расходах. Их должны определить на общем собрании коллектива; с учетом выявленных недостатков ЭСРЭРКП следует разработать новое положение, апробировать его. И при выявлении негативных моментов его необходимо корректировать: предлагается методический подход по созданию фонда экономического стимулирования работающих комбикормовых предприятий с сопровождением конкретных расчетов; рекомендуется осуществить премирование работающих в зависимости от их трудового участия (его предлагается определять по балльному методу).

The article draws attention to the dependence of the interest of workers and the efficiency of the development of the enterprise; the quality of the feed produced largely depends on the interest of workers (the quality of the feed produced is significantly influenced by workers. As you know, compound feeds consist of a large variety of ingredients and their quality directly affects the compliance of compound feeds with the requirements. The ingredients can be overdue and not shredded at the proper level. Such negative aspects can be avoided with a high interest of workers in the effective development of a feed mill (ERCP); monetary and non-monetary forms of incentive for workers are allocated (the monetary form is implemented in practice by: setting high wages, issuing bonuses, carrying out surcharges and allowances, making compensations, providing loans and concessional loans for various purposes. Penniless stimulation also has a significant impact on the effective development of a feed mill. It includes: payment for the services of mobile operators, transport, reception and maintenance of employees of other organizations engaged in concluding contracts for the supply of raw materials for the production of products and their purchase, payment of expenses related to the rest of children, medical insurance, compensation for the cost of food, compensation the cost of subscriptions in fitness clubs, etc.); the essence and significance of monetary and non-monetary forms of incentives for workers are described in detail; recommendations are given on economic incentives for working feed enterprises (it is proposed to carry out economic incentives for working effective development of feed enterprises (ESRCP) in the following sequence-to analyze the existing situation of ESRCP and identify its shortcomings; in order to establish priority incentives for employees need to develop survey questionnaires and conduct it. And according to the survey results, it is necessary to rank economic incentives depending on their significance for workers; an appropriate fund is needed to implement economic incentives for workers. It is recommended to create it with the help of a part of the profit planned to be used for these purposes and a share of savings on fixed costs. They should be determined at a general meeting of the team; taking into account the identified shortcomings of the ESRCP, a new regulation should be developed; the new regulation of the ESRCP should be tested. And when n identifying negative aspects, it needs to be corrected; a methodological approach is proposed to create a fund for economic incentives for working feed mills with the support of specific calculations; it is recommended to award workers depending on their labor participation (it is proposed to determine it by the point method).