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La fiabilité du raisonnement humain. Essai sur la contribution de l'épistémologie au management des risques catastrophiques
Authors: Jeanne Ludovic
Published: May 2010

Résumé La fragilité des raisonnements individuels et collectifs tels qu’ils sont produits au quotidien incite à une réflexion sur les démarches propres à renforcer leur fiabilité et à assurer la détection de leurs défaillances. Cette nécessité devient stratégique face à l’émergence et la multiplication des risques catastrophiques de toute nature. Dans cette perspective, il est proposé de s’appuyer sur l’épistémologie contemporaine, notamment le Rationalisme Critique de Karl R. Popper. Les arguments en faveur de cette attitude sont de deux types : d’une part, les réactions face aux risques peuvent être caractérisées comme des « conduites épistémologiques » et, d’autre part, l’épistémologie peut être vue comme une praxéologie dont l’objectif est justement la maximisation de la fiabilité du raisonnement et des énoncés qui le composent. La problématique proposée vise à structurer les recherches sur les conditions et les limites du transfert de l’approche épistémologique à la fiabilité du raisonnement humain. Mais, au-delà de cette première étape, ce travail vise à poser les bases d’un autre problème. En effet, de par les catégories impliquées dans cette réflexion et de par le caractère globalisé des risques catastrophiques, se pose le problème complexe de l’appréciation culturelle de la nécessité de raisonner, explicitement et de manière fiable, pour neutraliser ou éviter les risques catastrophiques.
Évaluation des actifs environnementaux : quels prix pour quelles valeurs ?
Authors: Prieto Marc , Slim Assen
Published: May 2010

Résumé La présente contribution, à visée méthodologique, a pour but de s’interroger sur les fondements économiques de la valeur des biens environnementaux. Après avoir distingué les concepts de « valeur » et de « prix », les principales méthodes d’évaluations monétaires utilisées aujourd’hui sont décrites à travers des applications publiées récemment en économie de l’environnement. Malgré des limites à prendre en considération, l’article souligne l’importance de telles mesures monétaires dans tout processus de prise de décision relatif à la gestion de l’environnement.
Gouvernance et dilemmes éthiques des entreprises naissantes : le cas de la société mondebio.com
Authors: Le Borgne-Larivière Marie , Meier Olivier , Rabet Béatrice , Schier Guillaume
Published: May 2010

Résumé Le présent article s’intéresse aux dilemmes rencontrés dans les entreprises naissantes œuvrant dans un domaine marqué par une dimension éthique forte. Quels sont alors les mécanismes de gouvernance à l’œuvre ou potentiellement activables ? Le cas de la société Le Monde du Bio SARL constitue l’illustration de cette problématique, puis une discussion permet d’esquisser une lecture synthétique des dilemmes éthiques fréquemment rencontrés et des modes de régulation observés. Différentes implications managériales sont ensuite dégagées, et trois pistes pour de futures recherches sont proposées.
Configuration de l'architecture des compétences : une approche par les thèmes architecturaux
Authors: Grandval Samuel , Bueno Merino Pascale
Published: May 2010

Résumé Cet article s’intéresse au processus de formation de l’architecture des ressources et compétences de la firme. Une revue approfondie de la littérature académique nous a permis d’identifier les principaux thèmes fédérateurs d’une architecture créatrice de valeur. La vision stratégique du dirigeant constitue un premier thème. D’autres thèmes architecturaux doivent néanmoins être considérés dans un souci de maximisation de la valeur générée par l’architecture globale : il s’agit des fonctionnalités offertes au client, de l’innovation et de l’efficience.
Embrasser la condition de firme-pivot : dynamiques d'innovation de Dassault Systèmes dans son écosystème d'affaires
Authors: Ronteau Sébastien
Published: May 2010

Résumé Les travaux relatifs aux écosystèmes d’affaires sont venus renouveler la pensée stratégique depuis maintenant une quinzaine d’années. Si notre compréhension des dynamiques concurrentielles liant des réseaux de valeur et des organisations s’en est trouvée accrue, les incidences stratégiques et managériales pour une catégorie particulière d’acteurs organisationnels restent encore à creuser. Quelques travaux ont cependant cherché à mettre en évidence les manœuvres stratégiques que des firmes-pivot (keystones) se doivent de mener pour asseoir leurs destinées dans leurs écosystèmes d’affaires. Le présent travail s’inscrit dans cette lignée. Au travers de l’analyse de l’écosystème d’affaires de Dassault Systèmes, nous cherchons à mettre en évidence les enjeux stratégiques et managériaux qui incombent au pivot. Nous montrons que ceux-ci construisent et façonnent autant la dynamique d’innovation de ces entreprises que de leur écosystème d’affaires dès lors que ces acteurs-pivots « embrassent » leur condition.
L'information diversité dans les rapports RSE des sociétés du CAC 40
Authors: Terramorsi Patrice , Barthe Nicole , Peretti Jean-Marie
Published: May 2010

Résumé Depuis quelques années, les entreprises sont particulièrement sensibilisées aux enjeux de la diversité. Elles prennent des engagements, obtiennent des labels, mettent en œuvre des politiques de management de la diversité, d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations. Plusieurs questions se posent alors : Quelles motivations poussent les entreprises à agir dans ce domaine ? Quelles pratiques valorisent-elles ? Quelles sont les pratiques innovantes ? Cet article propose de répondre à ces interrogations, à travers un regard critique porté sur l’information « diversité », contenue dans les rapports RSE, des sociétés du CAC 40.
Qualité de l'emploi: Diversité internationale des attentes
Authors: Ben Yedder Moez , Peretti Jean-Marie
Published: May 2010

Résumé Dans un contexte de pénurie et de guerre des talents, offrir un emploi reconnu de qualité permet d’attirer et de conserver les meilleurs salariés. La qualité de l’emploi, conceptualisée en sciences économiques pour rendre compte de la qualité des conditions de travail des salariés est cependant un objet de recherche peu étudié en GRH. La perception de la qualité de l’emploi peut être diverse selon les populations concernées. Nous nous proposons d’étudier la perception de ceux qui s’apprêtent à intégrer le marché du travail, les étudiants en dernière année de scolarité. Identifier les déterminants de la qualité de l’emploi permet de connaître les éléments les plus à même d’attirer et de retenir les futurs candidats. Le choix d’un échantillon de 404 étudiants et étudiantes des deux rives de la Méditerranée (France et Tunisie), permet de comparer les attentes des différents sousgroupes et d’en faire ressortir la diversité.
Le fonctionnement des équipes interculturelles
Authors: Loth Désiré
Published: May 2010

Résumé Face à un environnement de plus en plus instable, complexe et incertain, le succès des entreprises dépendra de plus en plus de leur rapidité et de leur flexibilité à s’adapter. Pour répondre à ces impératifs, les entreprises ont mis en place de nouvelles formes d’organisation du travail. C’est ainsi que la formation d’équipes de travail a été fortement encouragée ces dernières années, car elles constitueraient des lieux de ressourcement, d’échanges, d’aides, de créativité. Le fait marquant aujourd’hui c’est le développement d’équipes de travail multiculturelles qui demandent une collaboration étroite entre des individus de croyances, de valeurs et de comportements très différents. Cet article s’inscrit dans cette préoccupation actuelle pour le travail en groupe multiculturel et tente d’apporter un éclairage sur les conditions d’une amélioration des performances des équipes de travail interculturelles en mettant en évidence et en analysant l’impact de la diversité culturelle sur les processus sociaux à l’œuvre au sein de ces équipes. Cette analyse s’appuie sur une revue de la littérature et tente d’apporter une réponse aux questions suivantes : quel est l’impact des différences culturelles sur les processus d’interaction ainsi que sur l’efficacité des équipes de travail interculturelles ? l’hypothèse de « valeur dans la diversité » est elle vérifiée ?
Le « feu sage » invisible dans la relation acteur-organisation
Authors: Aloui Adel
Published: May 2010

Résumé Selon une conception classique, l’organisation est une unité ayant un ensemble de dispositifs capables d’assurer sa finalité et de réaliser ses objectifs. Elle se base sur la coïncidence des intérêts de ses différents acteurs et sur leur interaction « apaisée ». Ainsi, une dimension offensive et agressive est très peu considérée dans l’étude de la relation acteur-organisation. Dans cet article, nous nous proposons de mettre en lumière cette dimension « polémique » en recourant aux concepts d’Eros et de Polemos. En effet, plusieurs chercheurs ont mis en évidence la présence de symboles et de mythes dans l’être de l’organisation. Nous montrerons l’existence de formes d’oxymore et/ou de causalité des dimensions érotiques et polémiques dans la relation acteur-organisation et nous exposerons un certain nombre de leurs figurations. Une lecture systémique mettra, enfin, la lumière sur les fondements expliquant la coexistence de ce couple et le rôle que joue un « feu sage » dans la vie d’une organisation.
Sexes, mensonges et vidéo. Liaisons et déliaisons dans les écosystèmes d'affaires des formats de stockage vidéo
Authors: Calcei Didier , M’Chirgui Zouhaïer , Ohana Marc
Published: May 2010

Résumé Cet article étudie les ralliements et désistements à différentes coalitions développées dans le cas des écosystèmes des formats de stockage vidéo. Notre recherche s’appuie sur une analyse croisée de la littérature des standards avec des données secondaires issues de sites Internet. L’analyse montre que la nature et l’intensité des liaisons impactent la réussite de la coalition et sont sources de déliaisions au profit d’autres coalitions.
Ethique et Responsabilité Sociale des Organisations du Commerce Equitable
Authors: Ramonjy Dimbi
Published: May 2010

Résumé Notre article s’intéresse au fondement théorique de l’éthique et de la responsabilité sociale des organisations du commerce équitable. Il démontre que l’éthique de l’économie solidaire portée par les pionniers associatifs serait confrontée à l’éthique des affaires mobilisée par les acteurs commerciaux et conclut que cette approche par l’éthique comporterait des limites ne permettant pas de fonder un management responsable de ces organisations.
La diversité en PME : une philosophie managériale au service de la performance ?
Authors: Berger-Douce Sandrine
Published: May 2010

Résumé La Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) fait encore figure d’oubliée dans l’univers des Petites et Moyennes Entreprises (PME) françaises. Thématique de la RSE, la gestion de la diversité arrive en tête des préoccupations des dirigeants et managers, notamment dans les grandes entreprises. Cette prise de conscience collective est-elle le signe d’un renouveau des pratiques d’entreprise ou un argument marketing pour des entreprises en quête de légitimité ? Autrement dit, le management de la diversité peut-il être considéré comme une philosophie managériale au service de la performance ? Tel est l’objet de cet article illustré par l’étude de cas d’une PME du Nord de la France.
Performance industrielle et démarche « développement durable » dans l'aéronautique : le cas SNECMA
Authors: Domergue François
Published: May 2010

Résumé La crise de l’énergie a un effet immédiat sur le prix du kérosène et un effet destructeur auprès des compagnies aériennes. La notion de performance dans l’industrie aéronautique s’inscrit entre autre dans l’innovation, la durée de vie d’un aéronef, la différenciation et la maîtrise des coûts. La crise économique et financière conduit les constructeurs et les motoristes à réduire la consommation et respecter les contraintes environnementales. Le programme européen pour la recherche aéronautique (ACARE) a été créé en juin 2001 afin de réduire de 50% la consommation des avions et les émissions de CO 2 à l’horizon 2020. Comment les motoristes doivent-ils intégrer ces nouvelles contraintes relatives à l’énergie, l’environnement et la consommation des aéronefs ? L’innovation suffit-elle à produire un avantage comparatif ? L’anticipation est-elle un outil de performance pour le développement durable ? Cet article propose un diagnostic des critères de performance traditionnels, les évolutions et les hypothèses visant à construire un nouveau modèle de performance pour les industriels motoristes aéronautiques.
Les méthodologies quantitatives dans la recherche francophone en entrepreneuriat et en gestion des PME
Authors: Giacomin Olivier , Janssen Frank
Published: May 2010

Résumé Cet article examine la part et la nature des recherches quantitatives au sein de la littérature francophone en entrepreneuriat et en gestion des PME. Nous montrons que, depuis 2005, l’utilisation d’approches quantitatives, bien que demeurant minoritaire, est en croissance. Nous soulignons également la similitude entre les recherches francophones et anglophones en termes d’outils statistiques utilisés.
La performance des politiques de diversité en question : une étude des représentations des acteurs
Authors: Robert-Demontrond Philippe , Joyeau Anne
Published: May 2010

Résumé Dans un contexte de lutte intense contre le phénomène de discrimination, de plus en plus d’entreprises s’engagent actuellement dans le développement de politiques de diversité. Il s’agit dans cet article de présenter les résultats d’une étude empirique menée auprès de divers acteurs (responsables en ressources humaines, responsables marketing, consommateurs), a?n de confronter leurs représentations des politiques de diversité aux discours théoriques, politiques et médiatiques sur ce sujet. L’objectif ?nal est double : apprécier si les politiques de diversité sont, dans les faits, soumises à un effet de boucle produit par les théories scienti?ques et publiques ; en tirer les enseignements a?n de permettre, dans les pratiques d’entreprises, un accroissement de la performance économique des politiques de diversité.
Adoption des technologies de l'information et capital humain : le cas des PME tunisiennes
Authors: Kossaï Mohammed , Lapa de Souza Maria Luiza , Roussel Josse
Published: May 2010

Résumé La révolution des TIC est déjà une réalité pour les entreprises des pays avancées et de nombreux pays émergents, notamment les BRIC (Brésil, Russie, Inde, Chine). Mais qu’en est-il pour les entreprises des autres nations ? Notre article apporte un élément de réponse en s’interrogeant sur les déterminants de l’adoption des TIC et plus particulièrement sur le rôle joué par le capital humain au sein des PME tunisiennes. En nous appuyant sur une démarche économétrique rigoureuse (modèle du Probit ordonné), nous mettons en évidence que le capital humain des salariés est la variable explicative la plus signi?cative de l’adoption des TIC.
Impact de la crise économique sur le management commercial : une étude exploratoire auprès de conseillers bancaires
Authors: Besson Madeleine , Lavorata Laure
Published: May 2010

Résumé Cette communication présente les premiers résultats d’une étude visant à analyser l’impact de la crise sur les commerciaux et sur le management commercial. Une étude qualitative a été menée en mars 2009 auprès de 12 conseillers bancaires, ce secteur étant apparu comme l’un des premiers à être touché par la crise. Nos résultats montrent que l’on a assisté à cette période à un changement de comportement des conseillers pour satisfaire des clients alors demandeurs d’écoute et de réassurance. En parallèle, sous l’effet d’une pression accrue, le management de proximité, plus réactif que les systèmes formels de pilotage des forces de vente, peut modiﬁer la pression exercée sur les objectifs au travers de contrôles plus fréquents, qui impactent également la qualité de l’environnement de travail et les comportements.
Le proﬁl du loup solitaire et le management des alliances commerciales : une étude exploratoire
Authors: Pellegrin-Boucher Estelle , Fournier Christophe , Fenneteau Hervé
Published: May 2010

Résumé Pour créer de la valeur, les ?rmes, même lorsqu’elles sont concurrentes, n’hésitent pas à développer des alliances commerciales. Cela conduit à s’interroger sur le fonctionnement des « équipes de vente » inter-organisationnelles créées dans le cadre de ces alliances. La littérature sur le management commercial indique que le vendeur ayant un « pro?l de loup solitaire » - PLS - tend globalement à réduire la performance des équipes. L’objectif de cette recherche, fondée sur une étude de cas, est de jeter les premières bases pour montrer que ce PLS peut être un vecteur positif pour le pilotage de certaines alliances.
L'intelligence émotionnelle est-elle un atout en négociation commerciale ?
Authors: Bobot Lionel
Published: May 2010

Résumé Les émotions sont présentes dans toutes les activités humaines. Parmi les travaux de recherche sur les émotions, a émergé une notion opératoire, « l’intelligence émotionnelle ». Les travaux sur l’intelligence émotionnelle ont portés pour l’essentiel sur le management, le leadership ou les ressources humaines mais peu sur la négociation. Or, les émotions sont au cœur de la négociation en tant qu’activité de communication et interaction. Notre recherche basée sur des entretiens qualitatifs approfondis et des tests statistiques a permis de souligner l’importance des émotions en négociation auprès d’une population commerciale et la pratique différenciée des émotions suivant le pro?l du négociateur (négociateur coopératif - émotions positives ; négociateur compétitif - émotions négatives). De même, grâce à des tests statistiques, nous montrons que l’intelligence émotionnelle est corrélée positivement avec des aptitudes en négociation telles que la créativité, l’aptitude verbale et l’aptitude au raisonnement. Ainsi l’intelligence émotionnelle peut s’avérer un atout fondamental pour le négociateur qui saura en tirer parti.
Éthique et gouvernance d'entreprise
Authors: Dionne-Proulx Jacqueline , Larochelle Gilbert
Published: May 2010

Résumé Le monde des affaires est aujourd’hui confronté à une crise de confiance sans précédent dans l’histoire du capitalisme en Occident. L’effondrement des empires commerciaux que l’on croyait jusque là invulnérables a éclaboussé les gestionnaires de haut rang et les a même discrédités en les ramenant au rang de grands prédateurs de la finance. Enron, Parmalat et Vivendi Universal ne sont que quelques symptômes de malaises plus fondamentaux et qui forcent maintenant la réflexion sur ce que doit devenir la gouvernance d’entreprise. Les valeurs, la légitimité et la crédibilité des administrations privées sont aujourd’hui confrontées à un défi de renouvellement qui devient la condition même de leur survie. Dans cet esprit, le présent article propose une réflexion sur la notion de gouvernance d’entreprise et corrélativement sur la dimension éthique qui s’y rattache. Trois grands axes de réflexion sont retenus pour en aborder l’analyse: i) l’axe de la création de valeur traditionnel adopté par la vision financière issue de la théorie néoclassique, puis remis en cause par l’approche contractuelle de la firme et l’approche pluraliste; ii) l’axe cognitif de la gouvernance qui mobilise d’autres cadres théoriques, dont la théorie comportementale de la firme, des théories de l’apprentissage organisationnel et des théories des ressources et des compétences; III) l’axe juridique qui s’exprime par l’instauration de règles de droit dans l’élaboration des mécanismes régissant les relations entre l’entreprise et les parties prenantes. Enfin, cruciale et décisive, paraît être la tâche d’envisager la mise en application de cette notion de gouvernance. Les auteurs formulent le plaidoyer selon lequel ce défi ne peut pas se réaliser sans la mise en place d’un vaste chantier éducatif. En dernier ressort, c’est la compétence des gestionnaires qui doit devenir l’objet d’un effort éducationnel substantiel.
La méthode « S.P.I.N.S » : une occasion fortuite d'appréhender les relations entre un client et ses fournisseurs. L'exemple d'une entreprise de teillage de lin
Authors: Phanuel Dominique
Published: May 2010

Résumé Cet article expose un exemple d’utilisation de la méthode « S.P.I.N.S » (Souhaitables, Possibles, Impossibles, Non Souhaitables). D’une manière générale elle permet de comprendre le monde du dirigeant. Ici elle débouche, de façon inductive et imprévue (sérendipité), sur la mise en exergue de l’importance que revêt la relation avec les fournisseurs de l’entreprise. Elle est mise en évidence à l’issue d’une cartographie cognitive des « S.P.I.N.S » du dirigeant de l’entreprise cliente. L’exemple de terrain choisi est une petite entreprise de teillage de lin.
Les motifs de la déviance positive
Authors: Barel Yvan , Frémeaux Sandrine
Published: May 2010

Résumé Selon les approches de l’innovation de Norbert Alter (2002, 2005) et de la régulation conjointe de Jean-Daniel Reynaud (1997, 2000), la déviance constitue une composante positive du fonctionnement organisationnel. Ces théories ont en commun d’observer que la déviance est compromis, voire coopération, entre différentes sources de légitimité. S’appuyant sur une analyse qualitative des opinions et comportements de vingt managers de l’encadrement intermédiaire et supérieur dans le secteur de la grande distribution, cette étude vise à comprendre pourquoi certains acteurs minoritaires prennent le risque de la déviance : le choix de la déviance serait motivé non pas par un désir d’opposition mais par un désir d’être au service des collaborateurs et des clients, désir jugé compatible avec l’objectif d’efficacité économique de l’entreprise.
Effets de la participation de l'entreprise dans les activités de sa communauté virtuelle de support sur sa relation avec les membres
Authors: Ben Yahia Imène , Guiot Denis
Published: May 2010

Résumé Cet article considère le rôle entrepris par l’entreprise dans sa communauté virtuelle et met en évidence l’importance de sa collaboration avec les membres. A partir d’une collecte de données sur 342 membres de communautés virtuelles de support initiées par les entreprises, l’article montre, que la participation collaborative de l’entreprise est indispensable pour favoriser la relation avec elle. Il démontre, en effet, que les efforts consentis de l’entreprise dans sa communauté virtuelle (ses investissements spécifiques) médiatisent la relation entre les bénéfices perçus par les membres et la qualité de leurs relations avec elle. Il ajoute que la première relation n’est significative que dans le cas d’une participation active de l’entreprise dans les activités de sa communauté virtuelle.
Quelle relation d'emploi dans les zones périurbaines et territoires émergents ? Exploration du schéma mental, base du contrat psychologique
Authors: Hamiot Jean-Yves , Merle Karine
Published: May 2010

Résumé Constatant les difficultés d’embauche de jeunes opérateurs dans un entrepôt logistique situé près de la ville nouvelle de l’Isle d’Abeau, l’article rend compte d’un travail exploratoire sur le contrat psychologique. Une analyse lexicométrique d’interviews suggère que ces difficultés d’intégration pourraient être liées à la forte cohésion du groupe d’accueil. L’accès au marché du travail des jeunes serait-il aussi un problème d’acceptation par le monde adulte ?
L'épuisement professionnel chez le manager de proximité : le rôle régulateur de l'entreprise dans la prévention du Burnout
Authors: Delaye Richard , Boudrandi Stéphane
Published: May 2010

Résumé Le Burnout (BO) semble être « la maladie professionnelle » du 21ème siècle. Cependant, si à ce jour nous commençons à en cerner les contours visibles, il est en pleine mutation. Ne touchant plus les mêmes populations qu’auparavant, il garde une activité invisible qui affecte le manager. Après avoir dressé un panorama du BO, nous allons observer une population de 23 cadres d’entreprises et tenter de montrer qu’il est nécessaire que l’entreprise joue un rôle de régulateur dans la gestion de ce dernier.
Analyse de la créativité entrepreneuriale et de l'élaboration de nouveaux business modelsdans les pays du Sud
Authors: Larue de Tournemine Régis , Kern Francis Ernest , Bissiriou Gabriel
Published: May 2010

L’établissement de liens durables entre les firmes multinationales et les PME africaines constitue une des voies prometteuses d’intégration progressive des entreprises locales dans les chaînes actuelles de valeur mondiales. L’objectif de notre communication est d’abord de cerner les contours du business model à travers une analyse théorique, ensuite de l’illustrer par l’étude du cas du projet Shokti doi qui mobilise les énergies entrepreneuriales créatrices de valeur autour du concept de "social business", avant d’esquisser les nouvelles formes africaines de partenariats favorables à l’éclosion et au développement de TPE et microprojets créateurs de valeur.
Le développement durable peut-il conjurer la “malédiction des ressources” ?
Authors: Aknin Audrey
Published: May 2010

L’article met en perspective, d’un point de vue critique, les approches théoriques contemporaines des conflits armés dans les pays du Sud et l’hypothèse de la malédiction des ressources. Nous examinons d’abord les analyses économiques récentes des conflits civils dans les pays en développement en insistant sur la recherche de rentes. Nous expliquons, ensuite, que ces guerres ne peuvent être comprises hors du contexte de la mondialisation. Nous tentons, enfin, de montrer que le développement durable peut permettre à ces pays d'échapper à la malédiction des ressources.
La soutenabilité des ressources forestières en Afrique subsaharienne francophone : quels enjeux pour la gestion participative ?
Authors: Ballet Jérôme , Koffi Kouamékan J.-M. , Komena Kouadio Boniface
Published: May 2010

Ces dernières décennies, la gestion participative des ressources naturelles s’est considérablement développée. Cet article se focalise sur la gestion participative des forêts dans les pays d’Afrique subsaharienne francophone dans une perspective de développement durable. Il analyse les principaux enjeux auxquels doit faire face la gestion des forêts. Il souligne, principalement, quatre enjeux : l’antagonisme dans la représentation des forêts, l’antagonisme dans la logique des droits de propriété, la faible participation de la population locale, et le manque de cohérence des politiques publiques.
La migration rurale des femmes au Tibet
Authors: Chasseur Stéphanie , Bruyninckx Marielle , Cauchie Dimitri
Published: May 2010

Cet article présente les résultats d'une recherche portant sur le vécu de l’exode rural de femmes tibétaines ayant migré à Lhassa, région dont l'urbanisation et la croissance économique s'intensifient. La relation qu'entretiennent ces femmes avec leur famille et leur milieu d’origine, zones rurales où persistent les modes de vie traditionnels, est également examinée afin de mieux comprendre les interactions, les influences et les impacts de ce phénomène migratoire.
L'appropriation (ownership) des politiques de développement : de la théorie à la pratique
Authors: Raffinot Marc
Published: May 2010

L’appropriation des politiques de développement est la base du nouveau consensus international formulé dans la Déclaration de Paris (2005). Les fondements théoriques de cette approche n’ont guère été explicités, et les documents de stratégies de réduction de la pauvreté sont « approuvés » en définitive par les Institutions de Bretton Woods, ce qui rend celles-ci juges et parties. Différentes options peuvent être envisagées pour faire progresser l’appropriation en pratique, tant au niveau institutionnel (une évaluation par les pairs pourrait aider à résoudre ce dilemme) qu’à celui de la qualité de l’appropriation, comme cela est fait dans le domaine des dépenses publiques.
Qu'est-ce que la divergence technologique ?
Authors: Duclos Denis
Published: May 2010

Résumé Parmi les possibilités d’évolution des technologies dans le contexte d’une urgence écologique de plus en plus insistante, il faut sans doute distinguer trois grandes formes : -L’aménagement du système.-La rupture.-La divergence. La plupart des projections et des utopies se situent dans une controverse entre les deux premières formes. La question est de savoir, par exemple, jusqu’à quel point le système actuel, considéré comme un cadre global structurant et contraignant pour toutes ses parties, peut être aménagé de façon assez profonde pour répondre aux exigences de l’époque à venir. Notamment en matière de diminution de l’intensité énergétique, et en règle générale de l’empreinte écologique. Dans ce texte, Denis Duclos plaide pour une prise au sérieux de la troisième forme, la divergence.
La critique des médias à l'ère de leur industrialisation
Authors: Ouardi Samira
Published: May 2010

Résumé Qu’appelle-t-on « critique des médias » ? Comment, dans ce cadre, définir le concept de critique ? Samira Ouardi, nous propose, dans cet article introductif, d’examiner le concept de « critique des médias » en explicitant certains courants de pensée qui en ont enrichi la définition dès le milieu du XIX e  siècle. Elle souligne en particulier le caractère à la fois multiforme et proliférant d’un objet qu’il faut recontextualiser, pour le définir, dans son espace social, politique et économique.
De l'impossibilité de critiquer la télévision à la télévision : l'expérience d'Arrêt sur images
Authors: Fontar Barbara
Published: May 2010

Résumé L’émission de télévision, Arrêt sur image , diffusée sur une chaîne publique pendant plus de 10 ans, avait comme volonté de critiquer la télévision à la télévision. C’est d’ailleurs cette dernière caractéristique qui en a fait l’originalité. À partir d’une analyse du dispositif de l’émission et une revue des critiques faites aux critiques produites par l’émission, Barbara Fontar se demande dans quelle mesure il est possible d’exercer efficacement un regard critique sur la télévision. À l’examen, l’exercice semble difficile.
Des médias de mouvements aux mouvements de médias
Authors: Ferron Benjamin
Published: May 2010

Résumé Plutôt que de parler de « médias alternatifs », expression qui soulève de nombreux problèmes de définition, Benjamin Ferron propose de partir de la notion de « média des mouvements sociaux » pour se poser la question d’une autonomisation de ces derniers en un « mouvement social des médias ». Pour illustrer cette hypothèse, construite dans le cadre d’une réflexion sur la transnationalisation des mouvements sociaux, il revient sur l’histoire de la RICA, le Réseau International de Communication Alternative. Ce dernier, né au sein du mouvement zapatiste est l’ancêtre du réseau Indymedia qui est aujourd’hui l’un des réseaux internationaux de médias alternatifs les plus larges.
« Un caillou dans la chaussure de la presse française »
Authors: Zappi Sylvia
Published: May 2010

Résumé L’idée du Bondy Blog 1 était de créer un espace on line afin de permettre aux habitants d’une banlieue d’être acteurs de leur médiatisation. Nordine Nabili, rédacteur en chef d’un Blog pas comme les autres, retrace ici l’histoire de cette aventure. En opposition à l’idée d’un « journalisme citoyen », le Bondy Blog se revendique d’un « journalisme participatif ».
Les ravages de la pensée moniste : à propos de La Diversité contre l'égalité de Walter Benn Michaels, Raisons d'agir, 2009
Authors: Sabbagh Daniel
Published: May 2010

Résumé Sur La diversité contre l’égalité , de Walter Benn Michaels, (Raisons d’Agir, 2009), ouvrage dont la réception critique positive contraste avec une certaine pauvreté de l’argumentation et d’importantes libertés avec les faits historiques et sociologiques. Daniel Sabbagh replace l’ouvrage dans la littérature consacrée à l’ Affirmative Action aux États-Unis et les débats en France et montre qu’il existe des travaux critiques plus aboutis sur le sujet que ce que propose Benn Michaels.
Les usages du tiers dans la négociation
Authors: Volckrick Marie-Elisabeth
Published: May 2010

Résumé Selon une perspective pragmatique, le tiers peut être défini comme une contrainte pragmatique, qui porte sur des manières d’agir. L’article différencie trois formes de contraintes pragmatiques et donc trois formes de tiers : le « tiers » empirique, le tiers généralisé et le tiers réflexif, et les met à l’épreuve sur le terrain de la négociation. On peut distinguer ainsi deux manières de produire des règles communes et de construire la négociation, selon les formes de tiers qui y sont activées. Différencier ces formes de tiers permet de mieux saisir les enjeux de la négociation aujourd’hui. Un des problèmes de la modernité est la construction d’une articulation complexe entre tiers généralisé et tiers réflexif.
Travail moderne, rien ne va plus : les jeux sont défaits
Authors: Bertaux-Wiame Isabelle , Linhart Danièle
Published: May 2010

Résumé Le processus de déstabilisation du travail et de l’emploi, véhiculé par la modernisation, donne à voir des dimensions du rapport au travail et à l’emploi généralement peu visibles en « temps normaux ». Ces dimensions constitutives du rapport au travail, moins aisément perceptibles, s’articulent essentiellement autour de la subjectivité des salariés et de leur vie privée. Ce sont elles qui fondent, du point de vue des salariés, la réalité du rapport salarial, à travers les arrangements, les compromis qui rendent le travail supportable, et organisent une possible réappropriation subjective de son sens. Les auteurs présentent les résultats synthétiques de trois études de cas, qui mettent en scène les effets, dévastateurs ou potentiellement libérateurs, des transformations liées aux nouvelles stratégies managériales.
Psychologue du travail à l'hôpital : un métier impossible ou en construction ?
Authors: Scheller Livia , Arbib Rosette , Druet Laurence , Reure Elisabeth
Published: May 2010

Résumé Cet article tente de rendre compte de la construction d’un métier, celui de psychologue du travail dans l’institution hospitalière. L’expérience qui se dessine montre clairement que la tâche du clinicien du travail, dans une institution comme l’hôpital, consiste avant tout à rentrer, avec les sujets qui demandent son action, à l’intérieur même du condensé passionnel qui bouleverse l’activité des soignants et qui pénètre et rend difficile l’activité collective. L’action des cliniciens du travail vise à mettre en lumière comment ce qui pousse chacun vers l’accomplissement d’actions visant à faire au mieux ce qu’il faut faire peut être empêché par la « condensation » de passions négatives. Ces « passions » résultent d’une organisation du travail non développée par les collectifs, notamment lorsque ces derniers sont réduits à n’être que des auteurs (de l’activité) sans autorité sur son organisation. Deux situations cliniques montreront comment la tension entre organisation prescrite et auto-organisation empêchée des collectifs des soignants peut être transformée en possibilités d’action nouvelles, grâce au cadre proposé par les cliniciens du travail.
À l'envers du bien-être animal
Authors: Molinier Pascale , Porcher Jocelyne
Published: May 2010

Résumé Cet article discute une enquête de psychodynamique du travail réalisée en 2004 auprès de salariés d’élevages industriels porcins en Bretagne. L’hypothèse de départ était qu’il existait une souffrance au travail en élevage industriel porcin, en lien avec les altérations du rapport à l’animal induites par la rationalisation et l’intensification du travail. Toutefois, l’expression du plaisir de la performance l’emporte nettement sur celle d’une souffrance générée par l’activité auprès des animaux. Il existe bien une souffrance exprimée, mais celle-ci est reliée au déficit de reconnaissance sociale, notamment via la question du bien-être animal. L’enquête suggère que le métier de porcher correspond à un profil psychosocial particulier qui associe : le goût de la performance ; la capacité à travailler beaucoup ; l’héritage négatif de la souffrance au travail des parents, un rapport de contrôle avec l’animal.
Le pari du métier face à l'anomie
Authors: Osty Florence , Dahan-Seltzer Geneviève
Published: May 2010

Résumé Malgré le contexte de crise et l’expression lancinante de malaise au travail, la résurgence de dynamiques sociales de métier constitue une des microrégulations à l’œuvre dans les entreprises. Il ne s’agit pas d’une crispation défensive sur le métier, mais plutôt d’une situation où l’acteur-sujet s’expose au risque, engage sa responsabilité, joue de son autonomie et de ses connaissances pour résoudre des situations complexes, marquées par l’aléa, tout en étant soumis à un contrôle accru. Là est le pari du métier. L’acteur y trouve en contrepartie une réalisation de soi, une socialisation dans un collectif de pairs et un sens partagé. La question qui reste posée est celle de la reconnaissance institutionnelle de l’engagement. Le manager en est l’acteur de référence, alors qu’il est lui-même pris en tension entre des logiques antagonistes.
La révolution sexuelle « originaire » : de la tentation de l'inceste à l'ascétisme
Authors: Clit Radu
Published: May 2010

Résumé La révolution sexuelle a comme origine la critique marxienne de la famille et du mariage monogamique. Elle a été tentée d’abord en Russie soviétique, au début des années 1920, après la révolution bolchevique. Sa nature est analysée à travers trois mouvements sous-jacents : a) la modification du statut de la femme, dans la vision de la militante russe A. Kollontaï ; b) l’observation de la sexualité de l’enfant dans le home d’orientation psychanalytique de Moscou ; c) la vision de W. Reich. L’élément commun de ces trois mouvements est le souci de remplacer la famille par des communautés humaines, avec des pratiques sexuelles conséquentes. Mais à chaque fois ressurgissent des fantasmes d’inceste, à caractère implicite ou explicite. Dans la réalité du régime bolchevique, après une période plus libérale, la répression de la sexualité s’est réinstallée, avec une injonction voilée d’ascétisme.
Questions d'éthique
Authors: Lévy André
Published: May 2010

Résumé Il faut à l’homme que sa vie soit davantage que la simple existence, qu’elle ait un sens qui la déborde. Il s’efforce ainsi de la régler dans le respect des normes et des obligations qui lui ont été transmises, à rester fidèle à des valeurs de fraternité et de solidarité, à poursuivre le bien, ou à accomplir son Devoir en toutes circonstances. Cependant, toutes ces notions sont abstraites et ambiguës. Aucune Règle d’Or, aucune Éthique, fût-elle fondée sur des croyances, la connaissance ou la raison, ne saurait permettre de porter un jugement assuré sur ce qui est « bien » ou ce qui est « mal ». Les interdits définissent les limites à ne pas franchir, les prescriptions indiquent une direction, mais ils ne prennent en compte qu’une partie des possibles. Il reste une vaste zone grise où le sens des actes change de signe selon le point de vue où l’on se place…
Voies et impasse de la société occidentale
Authors: Enriquez Eugène
Published: May 2010

Résumé Ce texte est une réponse amicale à l’article d’André Lévy. Après avoir opéré une distinction entre deux formes d’organisation sociopolitique, l’ universitas , qui situe la société comme sociologiquement première par rapport aux individus, et la societas , qui donne la prééminence à l’individu sur la société, l’auteur s’interroge sur le type de societas dans lequel nous vivons, sur la possibilité d’un mal radical et du pardon de l’impardonnable. Il conclut sur la proposition d’une éthique de la finitude et de la conversation.
Enseigner l'éthique comme expertise ou former les personnes au jugement éthique de l'action ? Question didactique
Authors: Ullern-Weité Isabelle
Published: May 2010

Résumé En s’appuyant sur l’analyse d’une expérience pédagogique en formation professionnelle de cadres de l’action sociale en France, l’article propose une conception didactique de l’éthique. Par l’analyse et la requalification plus théorique de cette expérience, il s’agit de montrer comment l’éthique ne peut être abstraitement référée à sa définition dialectique moderne, aussi déterminante soit-elle, à savoir la tension contemporaine problématique entre normes et valeurs, entre universel (ou général) et singulier (ou particulier). Il convient d’être attentif au processus rationnel de formation à rebours du jugement éthique. L’éthique s’y révèle dynamique déterminante de la vie sociale. Cela permet de requalifier la nature morale radicale de la « demande éthique », qui ne surgit qu’en situation intolérable ou de conflit, par l’affrontement intersubjectif aux normes, par la rencontre temporelle entre les sujets.
La supervision de coaches
Authors: Oualid Florence
Published: May 2010

Résumé Les nouveaux modes de management, les structures matricielles ou les fonctionnements en projets transverses responsabilisent davantage les managers, qui évoquent souvent leur « stress ». Pour y pallier, les entreprises font appel à des coaches. Ainsi, des demandes d’actions individualisées, provenant de dirigeants, de chefs de projets, de responsables de services, regroupées sous le vocable de coaching se multiplient depuis quelques années. La formation des coaches s’est développée, avec comme corollaire leur supervision. Mais qui sont ces coaches ? Quelles demandes leur sont adressées ? Comment les traitent-ils ? Pourquoi et à quel moment font-ils eux-mêmes appel à un superviseur ? Telles sont les questions qui se posent à nous. L’article relate, à travers des exemples, une pratique de supervision. Il permet de repérer les points essentiels et les registres d’analyse sur lesquels porte ce travail, à l’intersection de plusieurs disciplines, sur les liens notamment entre des dimensions institutionnelles, professionnelles et personnelles. Dans une orientation de psychosociologie clinique, la supervision des coaches apparaît comme un lieu spécifique pour entendre la souffrance, aider les responsables à déculpabiliser et à réintroduire du collectif en recréant des formes de travail avec plus de solidarité et de coopération. Un rôle à tenir pour les psycho-sociologues !
La contraception masculine médicalisée : enjeux psychosociaux et craintes imaginaires
Authors: Kalampalikis Nikos , Buschini Fabrice
Published: May 2010

Résumé La contraception masculine médicalisée, incarnée souvent par la « pilule pour l’homme », reste depuis plus de quarante ans à l’état d’une promesse médicale. Elle suscite peu de débats dans l’espace public et elle est caractérisée par une forte méconnaissance collective, voire une méfiance. Il s’agit en quelque sorte d’un objet « virtuel » qui, néanmoins, véhicule un imaginaire riche de projections autour de son modus operandi, son action, son efficacité et des changements possibles provoqués sur le plan des rapports sociaux de genre. Les résultats d’une étude psychosociale qualitative montrent l’ancrage de ses modes d’action dans l’univers de la contraception féminine, les craintes imaginaires qu’elle mobilise, aussi bien chez les hommes que chez les femmes, la menace qu’elle représente pour la virilité, la puissance masculine, l’équilibre sensible des rôles sociaux.
Récits privés de la maladie et processus narratif groupal : un support thérapeutique fondamental
Authors: Durif-Bruckert Christine
Published: May 2010

Résumé Le propos de cet article se réfère à un groupe de narration sur la maladie mentale, que nous avons conduit en milieu psychiatrique sur plus d’une année avec la participation d’une douzaine de patients hospitalisés. Nous analyserons quelques-uns des effets du travail narratif groupal, ainsi que les mécanismes interactifs, cognitifs (travail de la représentation) et psychiques qu’engage spécifiquement le processus narratif. En nous appuyant sur les évaluations des acteurs engagés dans ce dispositif de recherche-action, nous avons relevé les effets activateurs du soin, ce que nous appelons « l’efficacité narrative », à laquelle participent à la fois la réhabilitation identitaire et l’efficacité thérapeutique. Une telle efficacité se construit sur différents niveaux de transformations conjoints : le remaniement étiologique et la temporalisation de la maladie, la régulation émotionnelle ainsi que le dégagement de visions closes, et d’expériences aliénantes, concernant le statut, le traitement et le sort du malade mental.
Autocontrainte et instance surmoïque : éléments de réflexion sur la référence d'Elias à la psychanalyse freudienne
Authors: Delzescaux Sabine
Published: May 2010

Résumé La référence à la psychanalyse a toujours été envisagée par Elias comme un passage obligé, l’œuvre de Freud, auquel il avait envoyé en 1939 un exemplaire du Procès de civilisation , revêtant pour lui une grande importance. Pour autant, ses emprunts à la pensée freudienne restent difficiles à cerner particulièrement en ce qui concerne sa conception de l’ autocontrainte . Qu’en est-il, par exemple, de sa référence à la deuxième topique des instances de la personnalité et de sa référence, plus particulièrement, au concept de surmoi  ? Comment Elias, autrement dit, se réapproprie-t-il cet héritage ? Telle est l’interrogation à laquelle nous nous efforçons d’apporter des éléments de réponse dans cet article.
Le discours de la méthode de Guy Palmade
Authors: Michelot Christian
Published: May 2010

Résumé Cet article introduit au champ conceptuel ouvert par Guy Palmade pour l’étude de problème et tente d’y situer la notion de régulation. Les concepts proposés par Palmade pour l’étude de problème permettent à tout agent d’étude d’éclairer sa propre démarche et de la guider. Il ne s’agit pas d’un ensemble de prescriptions externes à appliquer. Il s’agit davantage d’indiquer des directions de travail et des registres d’initiative. Dans le travail collectif la régulation constitue l’un de ces registres. Celui-ci est d’autant plus important que la cohésion du groupe est sans cesse affectée par l’indétermination de la méthode inhérente au problème.
Politique et féminité.
Authors: Mercader Patricia
Published: May 2010

Résumé Les militantes du mouvement « Ni putes, ni soumises » construisent leur identité dans un contexte familial de mobilité sociale ascendante et valorisant la réussite scolaire. Elles ont pu s’adosser à la fois aux idéaux paternels et à des personnages maternels actifs. Leurs capacités de symbolisation ont été sollicitées et cultivées : des contraintes pèsent sur elles, mais elles ne sont pas assignées à la pure sphère domestique, à son isolement, à sa répétitivité. Le prix à payer est élevé, néanmoins : soit l’ascèse sentimentale et sexuelle, soit la rupture avec la famille. La sphère de l’intime, enjeu de la mobilisation, est aussi le lieu des ambivalences, ambiguïtés, conflits psychiques. Mais ces militantes partagées, qui n’ont rien de fanatique, nous démontrent surtout le haut degré de symbolisation et de sublimation qu’il faut pour envisager l’égalité des sexes, expression sociétale de la génitalité comme reconnaissance de l’altérité sexuée.
Max Pagès. L'approche non directive
Authors: Giust-Desprairies Florence
Published: May 2010

Résumé Max Pagès évoque sa découverte de Carl Rogers aux États-Unis en 1951. Il dit l’importance que celui-ci a eue sur sa pensée et sa pratique et celle de beaucoup d’autres en Europe. La question du Je, en rapport avec un Tu, est essentielle. Elle a ses racines dans la philosophie existentielle, en particulier chez Heidegger. L’originalité de Rogers, psychologue et non philosophe, fut d’exprimer cela dans une pratique engagée en psychothérapie. Elle se traduit par une reconnaissance active de la potentialité du client à exister lui-même comme personne engagée. Cette position est proche de celle de la psychanalyse, mais elle est plus claire et va plus loin. Max Pagès dit l’extension de cette position dans sa pratique de l’intervention psychosociologique, et la validité universelle du message rogérien pour toute pratique d’intervention dans les sciences humaines.