bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Untangling the Relationship Between Strategic Planning and Performance: The Role of Contingency Factors
Authors: Powell Thomas C.
Published: September 2010

Previous studies of the planning‐performance relationship have produced inconsistent findings, largely because of a neglect of contingency factors. This study aims to advance planning‐performance research by accounting for the role of contingency factors, particularly firm size, industry stability, and generic strategy. In the empirical study, a direct, significant correlation between planning and profitability is found to be spurious, vanishing when firm size effects are removed. The study also finds that planning is more profitable in an unstable industry than in a stable one, and more profitable among cost leaders than among differentiators. These findings and their research implications are discussed.

À ce jour, l'étude de la relation planification stratégique‐performance n'a abouti qu'à des résultats contradictoires, dus principalement à la négligence de facteurs de contingence. Cette étude a pour but de faire progresser la recherche en ce domaine en rendant compte du rǒle de facteurs de contingence tels que la taille de la firme, la stabilité de l'industrie et la stratégie générique, dans la relation planification‐performance. L'étude empirique révèle qu'une corrélation significative et directe entre planification et performance est invalide, puisque cette corrélation disparaǐt dès que sont supprimés les effets de la taille de la firme. L'étude montre également que la planification est plus profitable dans une industrie instable que dans une industrie stable, et qu'élle est aussi plus profitable pour les firmes ayant une stratégie de domination par les coǔts que pour celles ayant une stratégie de différenciation. Ces résultats et leurs implications pour la recherche sont discutés.
Industrial Land Value and Asset Size: Theory and Evidence
Authors: Rahman Abdul H. , Gandhi Devinder K. , Smith J. Barry
Published: September 2010

In this paper, we set out to predict theoretically the functional relationship between land prices and land size, and to estimate empirically the postulated model. Within the context of a profit‐maximizing firm, which employs land and labor to produce a single output, and using a simple bidding argument, we predict the existence of plattage as well as declining average variability of unit prices with increasing area. The data support both hypotheses, although plottage was detected at low levels of size.

L'objectif de cet article est de prédire théoriquement la fonction reliant les prix des terrains et leurs superficies, et de déterminer une estimation empirique du modèle postulé. Dans le context spécifique d'une compagnie à but lucratif utilisant terre et main‐d'oeuvre pour produire un produit unique, et utilisant un procédé de soumission, nous prédisons l'existence de “plattage” ainsi qu'une réduction dans la variation moyenne des prix unitaires vis‐à‐vis d'une superficie plus grande. Les données supportent les deux hypothèses bien que le phénomène de “plottage” fut détecté à de bas niveaux de superficies.
American‐Style Accreditation and its Application in Canada: Perceptions of Utility
Authors: Coleman Daniel F. , Wright Phillip C. , Tollive James M.
Published: September 2010

A survey was sent to the heads of all business schools in Canada to gather their views on the desirability of possessing American Assembly of Collegiate Schools of Business (AACSB) accreditation and the desirability of forming a Canadian accrediting agency. Responses were received from 26 business school heads, representing slightly more than 50 per cent of the population of Canadian university based business schools. Results show negative opinions toward accreditation in general, and toward AACSB accreditation in particular.

Un questionnaire a été envoyé à tous les directeurs d'écoles commerciales du Canada afin de connaǐtre leurs points de vue sur les avantages de l'accréditation de l'American Assembly of Collegiate Schools of Business (AACSB) et de la mise sur pied d'une agence d'accréditation canadienne. Vingt‐six directeurs d'écoles commerciales ont répondu au questionnaire, ce qui représente un peu plus de 50 p. 100 de la population des écoles commerciales rattachées à une université canadienne. Les résultats révèlent que l'ensemble des répondants sont contre l'accréditation, et plus particulièrement contre l'accréditation de l'AACSB.
Options on Thinly Traded Stocks: Theory and Empirical Evidence
Authors: Perrakis Stylianos , Ryan Peter J.
Published: September 2010

This study is an application of the bounding methodology in the evaluation of option pricing on Canadian financial markets. Options are evaluated on the basis of their return distribution, which is assumed to follow a model where price increases and decreases are rare events. Parameters of the distribution are estimated from a sample drawn from daily trading statistics of the TSE, including all intra‐day trades and quotes. These parameters for each stock are then used to calculate the option bounds and to compare these both to simultaneously observed market prices and to calculated Black‐Scholes values.

Cette étude est une application de la méthode des bornes dans l'évaluation du prix des options sur actions dans les marchés financiers canadiens. Ces options sont évaluées sur la base d'hypothèses concernant la distribution de leurs rendements, qui est supposée suivre un modèle où les changements de prix à la hausse ou à la baisse sont des événements rares. Les paramètres de cette distribution sont estimés à partir d'un échantillon aléatoire de journées d'opération de la bourse de Toronto, où les données contiennent toutes les transactions de la journée. Ces paramètres sont ensuite utilisés pour calculer les bornes et les comparer aux prix réalisés dans le marché, ainsi qu'aux valeurs Black‐Scholes.
Performance Attribution Using a Multivariate Intertemporal Asset Pricing Model with One State Variable
Authors: Kryzanowski Lawrence , Lalancette Simon , To Minh Chau
Published: September 2010

The stock‐picking and market‐timing abilities of Canadian mutual fund managers were tested using the Jensen (1968) and Lehmann and Modest (1987) tests. The benchmark was Chamberlain's (1988) conditional intertemporal APM with one state variable. Compared to previous tests of the CAPM for Canadian equities, this intertemporal APM explained the conditional expected returns of size‐sorted portfolios of Canadian equities well. Significantly negative stock‐picking and market‐timing abilities were identified. Like Lehmann and Modest (1987), an invariancy problem was identified. The performance inferences are sensitive to the choice of the timevarying risk premia estimates.

Cette étude présente une évaluation de la capacitédes gestionnaires de fonds mutuels à identifier les firmes suret/ou sous‐évaluées et à anticiper les mouvements du marchéà partir des tests de Jensen (1968) et Lehmann et Modest (1987). Ces tests s'appuient sur le modèle intertemporel de Chamberlain (1988) fondésur une variable d'état. Comparativement aux études précédentes du modèle CAPM en contexte canadien, le modèle intertemporel explique relativement bien le rendement espéréde portefeuilles construits à partir de la valeur de capitalisation des firmes canadiennes sous‐jacentes. Les résultats, statistiquement significatifs, indiquent que les gestionnaires possèdent des habilités négatives à identifier les firmes sur‐ et/ou sous‐évaluées et à anticiper les mouvements du marché. Comme pour Lehmann et Modest (1987), un problème de robustesse existe puisque différentes estimations d'une prime de risque variable dans le temps amènent différentes conclusions.
Turnaround Actions, Contingency Influences, and Profitability: The Case for Slack and Capital Intensity
Authors: Chowdhury Shamsud D. , Lang James R.
Published: September 2010

Using a sample of 172 publicly traded, small manufacturing firms drawn from four industry groups, this study examined the moderating effects of two contingency variables on the relationships between short‐term turnaround actions and financial performance. Results provide evidence of moderating effects of slack and capital intensity. The average improvement in estimation stemming from a high versus low split of sample turnaround firms was also found to be notable in both cases. Implications for researchers and practitioners are suggested.

À partir d'un échantillon de 172 petites entreprises manufacturières, provenant de quatre secteurs d'activité différents et dont les actions sont émises dans le public, les auteurs examinent les effets modérateurs de deux variables contingentes sur les relations entre les mesures entraǐnant un revirement de situation à court terme et la performance financière. Les résultats obtenus permettent de tirer des conclusions en ce qui a trait aux effets modérateurs de l'excédent organisationnel et du capital. Les auteurs constatent également une amélioration moyenne notable de l'estimation découlant de la segmentation de l'échantillon d'entreprises ayant opéré un virage en deux groupes distincts, en fonction de la mesure des deux variables. Enfin, diverses pistes de réflexion sont suggérées à l'intention des chercheurs et des praticiens.
An International Comparative Analysis of Consumer Attitudes Toward Canada and Canadian Products
Authors: Papadopoulos Nicolas , Heslop Louise A. , Bamossy Gary
Published: September 2010

The international competitiveness of Canadian products is examined from the point of view of consumers in comparison to the images of other major exporting nations, based on an eight‐country survey. The study used for the first time specific attitude measures for the countries of origin and their people, in addition to the product measures that are commonly used in this field of research. The international profile of Canadians is found to differ considerably from the profile of Canadian products, which have a weaker image than their international competitors in this study. Implications for international marketing theory and the strategies of Canadian firms are discussed.

La compétitivité internationale des produits canadiens est examiné du point de vue des consommateurs, en comparaison avec les images d'autres pays exportateurs principaux, basé sur une enquěte dans huits pays. L'étude a utilisé, pour la première fois, des mesures d'attitude spécifiques pour les pays d'origine et leur peuple, en plus de mesures des produits plus communs dans ce domaine de recherche. Le profil international des Canadiens se montre considérablement différent du profil des produits canadiens, qui ont une image plus faible que les autres concurrents internationaux dans cette étude. Des implications concernant la théorie de marketing international et la stratégie des firmes canadiennes sont tirées des résultats et discutées.
Naive Versus Conditional Hedging Strategies: The Case of Canadian Stock Index Futures
Authors: Deaves Richard
Published: September 2010

The hedging performance of Canadian stock index futures, namely the now defunct TSE 300 contract and the TSE 35 currently trading on the Toronto Futures Exchange, is investigated since inception in early 1984. Results utilizing a conditional hedging strategy are compared to more naive procedures. No value added is apparent for the more complex methodology. This is probably due to the Canadian market's high degree of arbitrage efficiency and the monthly contract cycle, both in effect after the first year of trading.

Cette étude porte sur l'efficacité d'opérations de couverture reposant sur le marché à terme canadien sur indices boursiers depuis 1984. Mon analyse inclut le défunt contrat sur l'indice TSE 300 ainsi que son successeur, l'indice Toronto 35. Je compare des stratégies de contrepartie conditionnelles à des stratégies naïves et conclus que ces dernières affichent une performance tout aussi bonne. Il est fort possible que ce résultat soit dǔ au haut niveau d'efficacité du marché canadien ainsi qu'au cycle de maturité mensuel adopté par la bourse de Toronto un an après l'ouverture du marché.
The Community Ecology of Large Canadian Companies, 1984‐1991
Authors: Baum Joel A. C. , Korn Helaine J.
Published: September 2010

This research investigates the performance of the 200 largest public Canadian companies between 1984 and 1991, using a community ecology approach. We use a dynamic model of firm performance to estimate the community structure of competitive and mutualistic interactions among firms operating in five sectors of the Canadian economy. The results show how the performance of large firms operating in each economic sector is enhanced or diminished by the performance of firms operating in other sectors through a complex systems of interdependencies. These relationships bind the sectors of the Canadian economy into an integrated organizational community. Unfortunately, the community structure revealed by the analysis has dysfunctional properties detrimental to the economy's effectiveness. The implications of the study for theory and public policy are discussed.

Cette recherche s'intéresse à la performance des 200 plus importantes entreprises publiques canadiennes entre 1984 et 1991, utilisant une approche d'écologie des communautés. Nous utilisons un modèle dynamique de performance de la firme pour estimer la structure communautaire d'interactions concurrentielles et mutuelles entre des firmes opérant dans cinq secteurs de l'économie canadienne. Les résultats montrent comment la performance des grandes firmes opérant dans chaque secteur économique est augmentée ou diminuée selon la performance des firmes opérant dans d'autres secteurs, à travers des systèmes complexes d'interdépendence. Les relations lient entre eux les secteurs de l'économie canadienne dans une communauté organisationnelle intégrée. Malheureusement, la structure de cette communauté révélée par l'analyse présente des propriétés disfonctionnelles qui nuisent à son efficacité économique. Les implications de l'étude pour le théorie et la politique publique sont discutées.
Job Involvement: An Analysis of its Determinants Among Male and Female Teachers
Authors: Aryee Samuel
Published: September 2010

An integrative model of the job involvement process (Chusmir, 1982) was tested using a sample of male (N=90) and female (N=127) high school teachers in Singapore. Results of the ANOVA indicate significant mean difference in job involvement, work role salience, and internality between men and women. Results of the hierarchical multiple regression indicate that the model accounted for 44% (R2) and 56% (R2) of the explained variance in job involvement for women and men, respectively. For both samples, the personal‐psychological class of antecedents made the highest contribution, followed by job circumstances. Three significant predictors were similar for men and women (work role salience, need for achievement, and job satisfaction), while work challenge and household coping mechanisms were significant for men and organizational support was significant for women. None of the family characteristics were significant for women. Implications of the findings and directions for future studies are discussed.

Un modèle du comportement au travail (Chusmir, 1982) est testé sur un échantillon d'enseignants (N=90) et enseignantes (N=127) du secondaire à Singapour. Les résultats de l'analyse de variance (ANOVA) montrent une différence significative entre les hommes et les femmes en ce qui concerne le comportement, l'importance accordée au travail et la motivation personnelle. Les résultats d'une analyse de régression indiquent que le modèle explique, pour les hommes et les femmes, respectivement 44% (R2) et 56%o (R2) de la variance dans le comportement au travail. Pour les deux échantillons les antécédants psychologiques personnels contribuent le plus à lexplication, suivis des facteurs liés aux caractéristiques du travail. Trois variables sont significatives à la fois pour les hommes et pour les femmes, à savoir, l'importance accordée au travail, le sentiment de réussite, et la satisfaction due au travail. Le défi et la répartition des tǎches à la maison sont des facteurs significatifs pour les hommes, alors que l'aide familiale au travail en est un pour les femmes. Les caractéristiques de la famille ne sont pas des facteurs significatifs dans le cas des femmes. Les conséquences de ces résultats sont discutées et des propositions sont formulées pour des directions futures de recherche.
Use of Perceptions in Employee Selection by Accounting Firms
Authors: Davidson Ronald A.
Published: September 2010

This study considers the effect of the perceptions of values held by applicants in the recruiting process. Several attributes of graduating accounting majors who received job offers from public accounting firms are compared with attributes of those who did not. Students are divided into three groups: those who were not interviewed by any accounting firms, those who were interviewed by at least one firm but received no offers, and those who were interviewed by at least one firm and received at least one job offer. In addition to perceptions of values, the attributes included are age, sex, overall GPA, and GPA for accounting courses only. Consistent with previous studies, significant differences for GPA scores are found. No significant difference for age or sex is noted. For students who were interviewed, significant differences in the perceptions of values were found between students who received job offers and those who did not.

Cette étude examine à quel point la perception des valeurs détenues par les candidats détermine quels candidats seront choisis durant le recrutement. Plusieurs attributs des gradués en comptabilité qui ont reçu une offre d'emplois ont été comparés a çeux qui n'ont pas reçu d'offre. Les étudiants ont été divisé en trois groupes: Ceut qui n'ont pas eu d'entrevue, ceut qui ont eu au moins une entrevue sans avoir une offre d'emploi et ceut qui ont eu au moins une entrevue et ont reçu au moins une offre d'emploi. En plus de la perception de leur système de valeurs, plusieurs attributs ont été considérés: L'ǎge, le sexe, la moyenne cumulative des resultats scolaires, et la moyenne des cours de comptabilité. Comme les études précédentes, une différence considérable a été décelée au niveau des moyennes cumulatives des résultats scolaires. Aucune différence n'a été observée en ce qui concerne l'ǎge et le sexe. Pour les étudiants qui ont eu une entrevue, une différence significative a été découverte, en ce qui concerne leur système de valeurs, ceux qui ont obtenu et ceux qui n'ont pas obtenu d'offre d'emploie.
A Variation On the Origin and Characteristics of the Modern Corporation
Authors: Buchan P. Bruce
Published: September 2010

The business historian Alfred D. Chandler, Jr., has made many invaluable contributions to our understanding of the modern corporation, its origins, and characteristics. This paper shows how his paradigm can be applied to the East India Company at the beginning of the 19th century, thus providing new insights into the essential characteristics of the modern corporation and the emerging role of the professional manager.

Alfred D. Chandler fils, historien des affaires, a contribué grandement à notre connaissance de la corporation moderne, ses origines et ses attributs. Cette étude montre de quelle façon son paradigme peut étre appliqué à la East India Company au début du dix‐neuvième siècle et done foumit de nouveaux aperçus sur les caractéristiques essentielles de la corporation moderne et sur le rǒle grandissant des gestionnaires professionnels.
L'effet de l'incertitude et des stratégies de détermination des besoins de l'utilisateur sur les projets d'informatisation
Authors: Galletta Dennis F. , Louadi Mohamed El
Published: September 2010

The objective of the early phases of information systems (IS) development projects is to determine users' information requirements. Systems analysts' primary concern is to secure information requirements that are stable over the duration of the project. The reality of the profession has shown that obtaining information requirements which reflect users' true information requirements and which remain stable over time is not always an easy matter. In this study, we attempted to validate an information requirements determination (IRD) theoretical model. Developed by Naumann and Davis (1978), this model defines the best IRD strategy as a function of the uncertainty present in the project. Three hypotheses were derived from the model and tested using data collected on 67 IS projects. Established measures were used to measure the variables of the model. Statistical tests led to the rejection of the hyptheses relating project size, task structure, and the congruence variable to user satisfaction. The results obtained show that human factors are the most important in an information system development project.

Le but des premières phases du développement d'un système d'information est de déterminer les besoins réels que le système doit satisfaire. Le souci des analystes d'application est d'obtenir des besoins qui soient stables tout au long du développement du système. La réalité de la profession des analystes veut qu'obtenir des besoins qui soient à la fois stables et réels relève de la gageure. Dans cette étude, nous avons tenté de tester la validité d'un modéle de détermination des besoins de l'utilisateur. Ce modèle, développé par Naumann et Davis (1978), définit la meilleure stratégie de détermination des besoins de l'utilisateur en fonction de l'incertitude présente dans le projet. Trois hypothèses ont été dégagées du modèle et testées sur des données recueillies sur 67 projets. Des mesures préexistantes ont été utilisées. Les tests statistiques effectués ont conduit au rejet des hypothèses reliant la taille du projet, la structure de la tǎche et la congruence à la satisfaction de l'utilisateur. Parmi les résultats dégagés, les facteurs les plus importants dans un projet semblent ětre les facteurs humains relatifs aux parties engagées dans le projet de déloppement des systèmes d'application.
A Model of Human Resources Management Effectiveness
Authors: Templer Andrew J. , Cattaneo R. Jullan
Published: September 2010

This paper attempts to integrate the complex of elements which make up the concept of human resources management effectiveness through the development of a model and its application to Canadian human resources management practice. Prior to presenting the model, the literature on the role of human resources management (HRM) and its relationship to organizational effectivess is reviewed. The model argues that organizations will be successful when the correct fit between environment, organization, and the sub‐units of the organization is achieved. Following the model, guidelines for measurement and an analysis of the dynamics of the model are presented, as well as implications for human resources management practice.

Cet article entreprend d'intégrer l'ensemble des éléments qui composent le concept de l'efficacité de la gestion des ressources humaines par l'entremise du développment d'un modèle et de son application à la pratique canadienne de direction des ressources humaines. Avant la présentation du modèle, la littérature au sujet du rǒle de la gestion des ressources humaines ainsi que son rapport à l'efficacité organisationnelle sont révisés. Le modèle offert souligne que le succès de l'organisation résulte d'un lien correct entre l'environnement, l'organisation et les sous‐unités de l'organisation. Suite à l'explication du modèle, des directives de mesure et une analyse des dynamiques du modèle sont présentées, ainsi que les répercussions pour la pratique de l'administration des ressources humaines.
Managing the Adoption of New Technologies: Does Personality Affect the Acceptance of New Audit Technologies?
Authors: Davidson Ronald A. , Hart Stephen D.
Published: September 2010

Traditionally, auditors have been slow to adopt new technologies in their profession. One proposed explanation for this phenomenon is a psychological factors model, which hypothesizes that auditors have a personality structure that makes them reluctant to accept change and innovation. We tested this model by assessing personality traits related to “Openness to Experience” in auditors and comparing their trait strength to that of the general population. Contrary to the model's predictions, auditors as a group exhibited average to above average levels of Openness‐related traits. Additional tests indicated that “influential” auditors (partners and those in large firms) had higher levels of Openness than their less influential colleagues, making it unlikely that innovation‐resistant auditors act as technological gatekeepers in the profession. We conclude that auditors in general, and influential auditors in particular, have the psychological resources necessary to accept change and innovation in their profession. Future research should focus on social/organizational factors as an explanation for the slow adoption of new auditing technologies.

Traditionnellement, les vérificateurs comptables sont lents à adopter de nouvelles technologies. L'article propose d'expliquer ce phénomène par des facteurs psychologiques, ce qui présuppose que c'est la structure de leur personnalité qui les rend réfractaires au changement et à l'innovation. Nous avons testé ce modèle psychologique en évaluant les traits de la personnalité reliés à “l'ouverture à l'expérience” chez les vérificateurs par rapport à la population en général. Contrairement aux attentes, les vérificateurs — en tant que groupe — se sont situés dans la moyenne et même au‐dessus de la moyenne. Des tests supplémentaires ont indiqué que les vérificateurs “influents” (les associés et ceux qui travaillent dans des grandes firmes) affichaient un degré d'ouverture plus grand que leurs collègues moins en vue, ce qui rend improbable que les vérificateurs résistant à l'innovation fassent obstruction au changement technologique. Conclusion: les vérificateurs en général, et les vérificateurs influents en particulier, sont dotés des ressources psychologiques nécessaires à l'acceptation du changement et de l'innovation dans leur profession. Une prochaine recherche devrait se concentrer sur les facteurs sociaux/organisationnels pour expliquer la lenteur d'adoption des nouvelles techniques de vérification.
L'importance des frais de service dans le choix d'une institution financière
Authors: Marticotte François , Perrien Jean
Published: September 2010

Cette étude cherche à cerner l'importance des frais de service dans le choix d'une institution financière. Cette variable a été comparée au type d'institution et à la proximité de la succursale à l'aide de l'analyse des mesures conjointes. Les résultats montrent que les frais de service émergent comme le critère décisif. L'étude de variables modératrices révèle que les 135 répondants de cette étude ont un comportement relativement homogène. Toutefois nos conclusions suggèrent que le marché étudié se devrait d'être segmenté en termes de bénéfices recherchés.

This study attempts to capture the importance of service fees in the selection of a financial institution. This variable was compared to the type of institution and the proximity of the branch, using a conjoint analysis. Results show service fees emerging as the decisive criterion. A study of the moderating variables reveals that the 135 respondents display a relatively homogenous behaviour. Nonetheless, our conclusions suggest that the market should be segmented with respect to sought‐after benefits.
Just‐in‐Time Schedules for the Small Make‐to‐Order Shop
Authors: Sinnamon Gordon , Milner Susan
Published: September 2010

In order to use just‐in‐time production methods in a small, make‐to‐order environment, it is necessary to achieve as balanced a workload as possible. This paper gives an algorithm to determine a production schedule which balances the workload in a situation with unpredictable demand.

Si l'on veut pouvoir utiliser les méthodes de production juste‐à‐temps dans un petit environnement de type faitsur‐commande, il est nécessaire d'obtenir une répartition du travail aussi équilibrée que possible. Dans cet article, nous décrivons un algorithme pour déterminer un calendrier de production qui équilibre la charge de travail dans le cas où la demande est imprévisible.
TQM and HRM: Improving Performance Appraisal Research, Theory, and Practice
Authors: Cardy Robert L. , Dobbins Gregory H. , Carson Kenneth P.
Published: September 2010

The major characteristics of a TQM organizational environment are reviewed. Assumptions underlying TQM and traditional HRM concerning job performance are contrasted. A model of performance is developed which incorporates and extends both perspectives. Implications of this model for performance appraisal and performance management are considered.

Les auteurs décrivent les principales caractéristiques d'une organisation pratiquant la gestion de la qualité totale (GQT). Après une comparaison de la GQT et de la gestion traditionnelle des ressources humaines en ce qui concerne le rendement individuel, ils proposent un modèle de rendement qui intègre et élargit les deux perspectives. Enfin, ils examinent les implications de ce modèle sur l'évaluation et la gestion du rendement.
Attempting TQM in Organizational Staff Areas: TQM as Managerial Innovation in Corporate Public Affairs
Authors: Fleisher Craig S. , Nickel Joanne R.
Published: September 2010

The scholarship on total quality management (TQM) has provided little conceptual or pragmatic guidance with respect to the management of its adoption and diffusion throughout the organization. This dearth is especially pronounced with respect to the activities of organizational units which do not produce products to be purchased by customers in the consumer marketplace. This paper describes an exploratory research study which analyzed TQM attempts in one of these units, Public Affairs (PA). Using concepts from the scholarship on managerial innovation, the research focused on the factors which inhibit/facilitate TQM attempts in corporate PA.

Les connaissances actuelles sur la gestion de la qualité totale (GQT) fournissent très peu d'orientation conceptuelle et pragmatique sur la manière de gérer l'adoption d'une telle démarche et son implantation dans tous les secteurs d'une organisation. Elles sont particulièrement lacunaires en ce qui a trait aux activités des unités organisationnelles non productrices de biens destinés au marché de la consommation. Les auteurs décrivent une recherche exploratoire ayant pour objet d'analyser diverses tentatives de GQT dans une de ces unités, les affaires publiques (AP). À l'aide de concepts tirés d'études scientifiques sur les nouvelles techniques de gestion, la recherche se concentre sur les facteurs susceptibles d'empêcher ou de faciliter les essais de GQT dans le service Affaires publiques d'une entreprise.
Applying Quality Principles in Business Schools: Potential and Limitations
Authors: Harvey Jean , Langley Ann
Published: September 2010

Business schools are increasingly willing to teach total quality management concepts, but the controversy regarding the applicability of these concepts to business education systems appears to be heating up. The questions addressed in this paper are the following: Why should business schools change their ways? What would be involved in applying TQM in a business school environment? Is it feasible? Is it desirable?

La qualité totale s'enseigne de plus en plus dans les écoles de gestion. La question de l'applicabilité des concepts qu'elle sous‐tend dans les écoles de gestion elle‐même soulève cependant la controverse. Cet article se penche sur les questions suivantes: Pourquoi les écoles de gestion devraient‐elles revoir leur approche? La qualité totale dans une école de gestion, ça pourrait ressembler à quoi? Est‐ce possible? Est‐ce désirable?
Répercussions psychologiques associées au plafonnement de carrière subjectif
Authors: Lamoureux Carole , Cardinal Line
Published: September 2010

The purpose of the present study is to analyse the relations between the subjective career plateau—in other words, plateauing as perceived by the principal—and two psychological phenomena: the sense of competence and the sense of anxiety. The data which were gathered by survey from 244 Quebec managers confirm the two research hypotheses. The more the person considers that he/she has reached a career plateau, the more the feeling of competence is weak and the more the feeling of anxiety increases. The results also illustrate the effect of respondents' salary on the two phenomena. The discussion focuses on the subjectivity of the career plateau and on its psychological repercussions. The conclusion suggests more study of the dynamic and subjective dimensions of plateauing, and more specifically, longitudinal research.

Résumé

La présente étude analyse la relation entre le plateau subjectif de carrière, c'est‐à‐dire le plateau tel que perçu par le sujet et deux phénomènes psychologiques: le sentiment de compétence et l'anxiété. Les données recueillies par questionnaires auprès de 244 gestionnaires québécois confirment les deux hypothèses de la recherche. Plus les sujets s'estiment plafonnés dans leur carrière, plus leur sentiment de compétence est faible et plus leur degré d'anxiété est élevé. Les résultats démontrent également le rǒle du salaire sur les deux phénomènes étudiés. La discussion traite de la subjectivité du plateau de carrière et des répercussions psychologiques qu'il peut entraǐner. La conclusion suggère d'étudier plus à fond le caractère dynamique et subjectif du plafonnement, en particulier à l'aide de recherches longitudinales.
Mirroring Canadian Industrial Policy: Strategy Formation at Dominion Textile from 1873 to 1990
Authors: Austin Barbara , Mintzberg Henry
Published: September 2010

This paper tracks the strategies of a “quintessentially Canadian company,” Dominion Textile Inc., through most of its history, from 1873 to 1990.

Created entrepreneur‐ially, but soon consolidated politically, it became the dominant player in an important industry in Canada, faltering bureaucratically before it renewed itself competitively. As discussed in the conclusions, the company mirrored Canadian industrial policy remarkably closely throughout its life, through the states of “getting there” politically, “staying there” positionally, and “keeping there” competitively. Overall, it was remarkably deliberate in its strategic behaviour, yet that deliberateness exhibited emergent consequences, much as a Slinky toy placed on a top step walks its way down the stairs.

Résumé

Cet article trace les stratégies de Dominion Textile Inc., une entreprise qui représente la quintessence de l'industrie canadienne, tout au long de la plus grande partie de son histoire (1873–1990). Créée sur le mode de l'esprit d'entreprise mais bientǒt consolidée sur un mode politique, elle est devenue l'acteur dominant d'un secteur industriel important au Canada, puis a failli s'effondrer sur un mode bureaucratique avant de se renouveler sur un mode compétitif. Comme lïndique la conclusion, pendant toute son histoire cette entreprise a reflété de très près la politique industrielle canadienne à travers les différentes phases qu'elle a connues: y arriver politiquement, y rester stratégiquement, s'y maintenir compétitivement. Dans l'ensemble, son comportement stratégique a été remarquablement délibéré. Toutefois, ce caractère délibéré a pu générer des conséquences émergents, comme un jouet Slinky qui, posé sur la plus haute marche, descend l'escalier tout seul.
Cognitive Processes and Computer Advances in Job Evaluation: Innovation in Reverse?
Authors: Korukonda Appa Rao
Published: September 2010

Subjectivity has been an issue of long‐standing concern in job evaluation. Every so often attempts are made to apply well‐established quantitative techniques in an effort to improve the objectivity, precision, and accuracy of subjective processes inherent in job evaluation. This paper examines one such approach—the use of a linear programming approach to job evaluation—and argues that it runs counter to the underlying cognitive processes. It is suggested that, in general, an algorithm must be logically and theoretically consistent with the process it is trying to capture, if it is to be of practical value. In a more general sense, it is hoped that this paper will stimulate a critical and fundamental look at uncritical use of quantitative techniques.

Depuis longtemps la subjectivité inhérente à l'évaluation des tǎches fait l'objet de questionnement. De temps en temps, des essais sont effectués pour appliquer des techniques quantitatives éprouvées dans le but d'améliorer l'objectivité, la précision et l'exactitude des processus inhérents à l'évaluation des tǎches. Cet article examine l'une de ces approaches—l'utilisation de la programmation linéaire pour l'évaluation des tǎches—et démontre qu'elle agit à l'encontre des processus cognitifs sous‐jacents. Il est suggéré qu'en général un logarythme doit ětre logiquement et théoriquement consistant avec le processus qu'il cherche à cerner si l'on tient à sa valeur pratique. Selon une portée plus large il est souhaité que cet article pousse à un examen critique et fondamental de l'utilisation des méthodes quantitatives.
Dynamique des relations entre les marchés boursiers nord‐américains et les marchés en émergence
Authors: Chau Minh , AssoÉ Kodjovi G.
Published: September 2010

This paper presents a global and detailed examination of the dynamic interactions between the North American security markets (Canada, United States) and nine emerging markets (Argentina, Brazil, Chile, Korea, Greece, India, Mexico, Thailand, and Zimbabwe), using monthly data from December, 1975 to December, 1992. Multivariate cointegration tests reveal the numbers of long‐term equilibrium relationships between these markets. The short‐term interdependence and interaction effects between the markets are studied using autoregressive model, an analysis of the dynamic responses to shocks in the principal markets, and the decomposition of the prediction errors. Finally, an ARCH model has been used to examine the intermarket relationships of the conditional volatility of the security returns.

Cet article présente une vue d'ensemble et une évaluation approfondie des interactions dynamiques entre les marchés boursiers nord‐américains (Canada, états‐Unis) et neuf marchés en émergence (Argentine, Brésil, Chili, Corée, Grèce, Inde, Mexique, Thaïlande et Zimbabwe), à partir de données mensuelles de décembre 1975 à décembre 1992. Des tests de cointégration multtvariée révèlent le nombre de relations d'équilibre de long terme entre ces marchés. À trovers un modèle de variables auto‐régressives, une analyse des réponses dynamiques à des chocs dans les marchés et une décomposition de la variance des erreurs de prévision, les relations d'interdépen‐dance et d'interaction dynamiques de court terme entre les 11 marchés sont examinées. Un modèle de transmission de volatilité de type ARCH a permis d'étudier les relations entre les volatilités conditionnelles des rende‐ments.
La structure à terme de taux d'inteArět des euromarchés: tests de cointégration et de causalité
Authors: Fischer Klaus P. , LÉGarÉ Rejean
Published: September 2010

This study examines the term structure of interest rates (TSIR) of four Eurocurrencies (U.S. dollar, deutsche mark, Dutch guilder, and French franc) using the analytical framework of Campbell and Shiller (1987). According to this model, the rates in a TSIR must be integrated if the pure expectations hypothesis is true and investors' expectations are rational. Further, a causal relationship must exist between short‐ and long‐term interest rates. Our results show that interest rates series of different maturity are first‐order integrated and cointe‐grated. Taking explicitly into consideration the presence of heteroscedasticity and serial correlation, we identify a causal relationship between the rates. Globally, the results support the proposition that the expectations hypothesis explains the TSIR in the Eurocurrency market.

Cette étude examine la structure temporelle de taux d'intérět (STTI) de quatre eurodevises (dollar américain, deutsche mark, florin et franc français) à l'intérieur du cadre conceptuel développé par Campbell et Shiller (1987). Selon ce cadre, si la théorie des anticipations de la STTI est valide, et sous l'hypothèse de rationalité des anticipations des investisseurs, alors les taux d'intérět d'une měme STTI devraient ětre cointégrés. De plus, des relations causales devraient exister entre les variations des taux d'intérět à court et long terme. Les résultats démon‐trent que les séries de taux d'intérět étudiées sont en général intégrées d'ordre 1, et sont cointégrées. L'existence de relations causales est démontrée a l'aide d'une mo‐délisation tenant compte de la présence d'hétéroscédas‐ticité conditionnelle et d'autocorrélation dans les observations. Globalement, les résultats opponent leur appui à la théorie des anticipations comme explication de la structure de taux d'intérět des euromarchés.
The Heritage of International Finance
Authors: Schmitz John J.
Published: September 2010

This paper examines the heritage of international academic finance. Definitions of international empirical and theoretical research are proposed, and an economic characterization of a nation is offered. In addition, an extensive taxonomy of the finance discipline is suggested, and notable domestic and international research is referenced in each of its proposed subfields. The taxonomy illustrates the dramatic neglect of international research in academic finance, and suggests possible areas for future research. The taxonomy abo shows that even when international research in a particular subfield emerges, it is usually a simple extension of a domestic theory that has been in the subfield for many years. This apparent neglect may be explained by the lack of a good equilibrium model of international asset pricing, problems modelling partial market segmentation and culture, lack of good international treatments in finance textbooks, and previously unavailable international data. In sum, this review suggests that there exists first‐mover advantages in international finance research and teaching, and implies that Canadian finance academics should seize them while these advantages still exist.

Le présent document examine les fruits de la recherche universitaire à l'éechelle internationale dans le domaine de la finance. Il propose des définitions de la recherche empirique et théorique internationale ainsi qu'une ca‐ractérisation économique d'un pays donné. De plus, il suggère une taxonomie complète de la discipline de la finance et, pour chacun des sous‐domaines proposés, il mentionne des travaux de recherche notables menés à l'échelle nationale et internationale. La taxonomie illustre les lacunes graves de la recherche internationale dans le domaine de la finance au niveau universitaire et suggère des secteurs qui pourraient faire I'objet de futures re‐cherches. La taxonomie montre également que, měme lorsque de la recherche internationale est menée dans un sous‐domaine particulier, il ne s'agit habituellement que du prolongement d'une théorie nationale observée dans le sous‐domaine en question depuis de nombreuses années. Ces lacunes apparentes pourraient s'expliquer par l'absence d'un bon modèle d'équilibre en matière de fixation des prix des actifs financiers, des problèmes sur le plan de la modélisation de la culture et de la segmentation partielle des marchés, l'absence d'un bon traitement international de la discipline dans les manuels de finance et l'impossibilité temporaire d'obtenir des données internal ionales. En somme, cet examen suggère que l'ensei‐gnement de la finance et la recherche en la matière à l'échelle internationale peuvent produire des avantages de premier plan et suppose que les universitaires canadiens spécialisés dans la finance devraient profiler de ces avantages pendant qu'its existent.
The Relationship Between the Work Ethic, Job Attitudes, Intentions to Quit, and Turnover for Temporary Service Employees
Authors: Saks Alan M. , Mudrack Peter E. , Ashforth Blake E.
Published: September 2010

We argue that because conventional organizational controls have limited relevance for temporary employees, work ethic values may be a critical predictor of employee perseverance and commitment. A field study was conducted to examine the relationships between belief in the work ethic, job attitudes, intentions to quit, and turnover in a sample of temporary service employees in a large Canadian theme park. When turnover was measured as a function of remaining employed with the organization until the end of the season, the turnover rate was 10% for high work ethic employees versus 33% for low work ethic employees (χ2[I, N=128] = 9.57, p<.005). The results of a path analysis indicated that belief in the work ethic had an indirect effect on turnover. Specifically, belief in the work ethic was directly related to job satisfaction and organizational commitment, and indirectly related to intentions to quit and turnover. Job satisfaction and intentions to quit were directly related to turnover. The implications of work ethic values for individuals and organizations are discussed.

Selon nous, les contrôles organisationnels traditionnels s'appliquant peu aux employés temporaires, le sens de l'éthique du travail peut être un paramètre de prédiction déterminant de la persévérance et de l'engagement d'un employé. Nous avons mené une étude sur le terrain pour examiner les relations entre le sens de l'éthique du travail, les attitudes au travail, l'intention des employés de quitter leur emploi et le taux de roulement auprès d'un échantillon d'employés temporaires du secteur des services, dans un grand parc thématique canadien. Lorsque le roulement est mesuré en fonction des employés qui demeurent à l'emploi de l'organisation jusqu'à la fin de la saison, le taux de roulement est de 10 % chez les employés ayant un sens marqué de l'éthique du travail par rapport à 33 % chez les employés dont le sens de l'éthique du travail est faible (χ2[I, N=128] =9,57, p<0,005). Les résultats d'une analyse causale révèlent que le sens de l'éthique du travail a une incidence indirecte sur le taux de roulement. Explicitement, le sens de l'éthique du travail est directement relié à la satisfaction au travail et à l'engagement vis‐à‐vis de l'organisation, et indirectement relié à l'intention des employés de quitter leur emploi et au taux de roulement. La satisfaction au travail et l'intention de quitter sont directement reliées au taux de roulement. Les conséquences du sens de l'éthique du travail pour les personnes et les organisations sont discutées.