К ВОПРОСУ О РЕГУЛИРОВАНИИ ДИСТАНЦИОННОЙ И ВРЕМЕННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РОССИИ
Authors: Бузыкина О.В. 
Published: December 2024

Изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации определяются глобальными изменениями, которые связаны с коронавирусной инфекцией не только в России, но и в мире. Дистанционная и удаленная работа: за или против? Работники либо отчаянно пытаются получить удаленную работу, либо отказываются от данных видов работ. Однако человечество, столкнувшись с коронавирусной инфекцией, вынуждено менять свой трудовой режим работы. В современном мире все больше рабочих процессов происходит онлайн: деловые встречи заменяют конференц-звонками, для подписи важного документа требуется только электронная подпись и т. д. В результате технического прогресса многие компании перешли на дистанционный формат функционирования. Удаленная работа стала глобальным трендом, который повлек за собой востребованные изменения трудового законодательства Российской Федерации. Поправки обусловлены не только пандемией, но и антропоцентрическими тенденциями в организации человеческого труда. Развитие индивидуальных особенностей личности, потребностей и интересов способствует переосмыслению отношения человека к труду. Проблема изменения трудового законодательства перманентно была и будет актуальной, так как обусловлена объективной реальностью и главным образом затрагивает права законные интересы работников и работодателей [1]. Актуальность всестороннего изучения проблем изменения трудового законодательства по вопросам регулирования дистанционной и временной (удаленной) работы в трудовом законодательстве России определена необходимостью не только уяснения смысла норм трудового законодательства, но и их дальнейшего совершенствования, поскольку наличие пробелов по вопросам дистанционной и временной (удаленной) работы влечет за собой как снижение уровня гарантий для работников, так и трудовые споры.

The changes in the labor legislation of the Russian Federation are determined by global trends that are associated with the coronavirus infection not only in Russia, but also in the world. Teleworking and remote work: for or against? Employees are either desperately trying to get a remote job, or refuse this type of employment. However, humanity, faced with the coronavirus, is forced to change its working regime. In the modern world, more and more work processes take place online: business meetings are replaced by conference calls, an important document requires only an electronic signature, and so on. As a result of technological progress, many companies have switched to a remote operating format. Remote work has become a global trend that has led to necessary changes in the labor legislation of the Russian Federation. The amendments are due not only to the pandemic, but also to anthropocentric trends in the organization of human labor. The development of individual personality traits, needs and interests contribute to rethinking a person’s attitude to work. The problem of changing labor legislation has always been and will be relevant, since it is determined by objective reality and mainly affects the rights and legitimate interests of employees and employers. The importance of a comprehensive study of the issues related to regulation of teleworking and temporary remote work in the labor legislation of Russia is determined not only by the need for deeper understanding of the meaning of labor legislation, but also by the need for its further improvement, since the regulatory gaps on issues of teleworking and temporary remote work entail both a decrease in the level of guarantees for employees and labor disputes.