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Des fins et des moyens dans la direction des entreprises. Politique intérieure et pathologie de l'organisation
Authors: Burns Tom
Published: April 2018

Un individu est engagé dans une organisation de trois manières différentes : il participe à la réalisation de ses objectifs, prend part à une rivalité pour le pouvoir entre ses différentes subdivisions et s'efforce d'y faire carrière. L'étude concrète de quelques grandes entreprises montre que les trois systèmes sociaux définis par là peuvent s'influencer mutuellement de manière très diverse.
Statut dans l'entreprise et attitudes syndicales des ouvriers
Authors: Benoit-Guilbot Odile
Published: April 2018

L'action syndicale dans l'entreprise est le fait d'un nombre relativement restreint d'ouvriers, parmi lesquels apparaissent d'ailleurs des divergences idéologiques. D'autres sont apathiques ou dévoués à la direction. La position des ouvriers dans le système social de l'entreprise, en particulier le rapport entre ce qu'ils apportent et ce qu'ils reçoivent, permet d'expliquer en partie les différences entre ces catégories.
Attitudes de jeunes filles devant une profession technique
Authors: Legoux Yves
Published: April 2018

Les élèves hommes et femmes des écoles techniques de chimie ont des situations familiales équivalentes et des raisons de choix professionnel comparables. Ces caractères communs voisinent avec des niveaux d' aspirations différents, les jeunes filles se conformant aux traditions qui les défavorisent.
Attitudes au travail et action ouvrière
Authors: Bernard Pierre
Published: April 2018

Les attitudes de trois groupes de travailleurs - professionnels de fabrication, régleurs et ouvriers d'entretien -, étudiées dans une firme de la région parisienne, ne peuvent se comprendre que si on les met en rapport avec un cadre de référence plus large que le système social de l'entreprise.
Participation socio-politique des ouvriers d'industrie yougoslaves
Authors: Ahtik Vito
Published: April 2018

Quelles sont les relations de la participation socio-politique avec la culture de masse, l'attachement à une culture propre à la classe ouvrière et le maintien de traditions pré-industrielles ? Les hypothèses que suggère une réflexion théorique sont confrontées aux résultats d'une enquête portant sur un échantillon d'ouvriers yougoslaves.
Le développement de la politique sociale en Angleterre de 1800 à 1914
Authors: Goldthorpe John H.
Published: April 2018

Par réaction contre une analyse trop rapide qui le faisait dépendre avant tout de l'influence des penseurs et des hommes d'action qui ont guidé l'opinion, les historiens de l'après-guerre ont interprété le développement de la politique sociale britannique au XIXe siècle comme une réponse nécessaire de la société aux problèmes sociaux posés par l'industrialisation. Cette analyse «fonctionnaliste» est très insuffisante et doit faire place à une étude plus sérieuse des objectifs et de la stratégie des groupes en présence.
Une intervention psychosociologique dans un service d'hôpital psychiatrique
Authors: Lévy André
Published: April 2018

L'analyse de l'intervention d'un psychosociologue dans un service d' hôpital psychiatrique fait apparaître les résistances auxquelles se heurte , de la part du personnel, la mise en œuvre d'une nouvelle politique de traitement et permet de se rendre compte de l'intérêt que présentent les techniques non directives pour comprendre et faciliter le changement.
La praxéologie
Authors: Daval Roger
Published: April 2018

Les sciences sociales aujourd'hui prennent volontiers l'action comme notion centrale. Mais elles la comprennent de manière extrêmement diverse. Un dialogue est-il possible entre les sociologues, pour qui, par définition, l'action est sociale, et des auteurs comme von Mises et Kotarbinski ? La question méritait d'être posée.
Sociologie du développement ?
Authors: Touraine Alain
Published: April 2018

Le développement n'est pas simplement un fait économique ; il est le but de mouvements sociaux dont les objectifs et les caractères dépendent du type de société sous-développée ou en développement où ils se forment. La diversité de ces mouvements commande la multiplicité des voies d'accès à la civilisation industrielle.
Les conditions fonctionnelles d'existence d'organisations industrielles volontaires
Authors: Evan William E.
Published: April 2018

Le modèle traditionnel de la bureaucratie , formalisée, hiérarchisée, statique, ne doit-il pas être remplacé par un modèle plus dynamique et plus «volontaire», tenant compte de l'évolution technique et économique du travail , et en particulier de la professionnalisation ? L'importance rapidement croissante des activités de recherche et de développement attire l'attention, dans l'industrie et hors d'elle — dans les laboratoires, les hôpitaux, etc. — sur ce nouveau type d'organisation.
La signification des politiques de formation et de promotion
Authors: Durand Claude
Published: April 2018

La construction de deux «types idéaux» tente d'éclairer la grande variété des politiques de formation et de promotion. Cinq études de cas permettent d'examiner l'intérêt de cette interprétation.
Rôle respectif de la hiérarchie et des services de formation
Authors: Brégeon Paul
Published: April 2018

Les services de formation sont des services fonctionnels. Comme d'autres services fonctionnels, mais plus qu'eux peut-être, ils ne sont utiles que si la hiérarchie peut assimiler ce qu'ils apportent.
Jeunes ouvriers et promotion
Authors: Maupéou Nicole de
Published: April 2018

Qu'est-ce qui détermine chez les jeunes ouvriers le désir et la volonté de la promotion ? Essentiellement la formation acquise, considérée comme un capital personnel qu'on cherchera à faire valoir de manière individualiste et sans que la situation de l'entreprise exerce une grande influence.
Où en est la formation dans l'entreprise ?
Authors: Fombonne Jean
Published: April 2018

La formation a été une panacée répondant à toutes les difficultés, avant de prendre sa place dans l'entreprise, comme un aspect de la direction du personnel. Elle s'est diversifiée et assouplie et exige de plus en plus des connaissances solides.
Esquisse d'une théorie de l'accident
Authors: Faverge Jean-Marie
Published: April 2018

En empruntant ses exemples et illustrations à l'industrie du charbon, l'auteur propose un modèle d'analyse des accidents du travail qui peut suggérer le relevé de nouvelles données susceptibles de le renforcer ou de le modifier.
La pratique de l'embauche dans quelques industries de la région parisienne (enquête dans cent entreprises)
Authors: Guilbert Madeleine , Fratellini Nicole , Gruet-Roussel Monique
Published: April 2018

Par quels procédés les employeurs recrutent-ils leur personnel ? Comment justifient-ils les moyens qu'ils utilisent ? Sur quels critères fondent-ils leur choix ? Une enquête méthodique dans cent entreprises de la région parisienne répond en partie à ces questions.
Les syndicats allemands au début des années 60
Authors: Lutz Burkart
Published: April 2018

Après une longue période de succès, où ils ont fortement influencé la politique économique et sociale de l'Allemagne fédérale, les syndicats allemands s'interrogent sur leur évolution prochaine. Les questions qu'ils se posent ont un intérêt qui dépasse largement les frontières de leur pays.
La liaison des salaires à la production : évolution de ses modalités
Authors: Dejean Christian
Published: April 2018

L'étude de plusieurs cas concrets pris dans la sidérurgie belge confirme la persistance et l'actualité de la liaison des salaires à la production et vérifie les hypothèses formulées à l'égard du champ d'application des primes et des facteurs de référence utilisés.
Réalité d'une crise de la rémunération au rendement
Authors: Lutz Burkart
Published: April 2018

Le tableau des fonctions proposé par Bolle De Bal repose sur une distinction trop abstraite des fonctions manifestes et latentes. Il ne tient aucun compte surtout du système d'autorité prévalant dans les organisations industrielles. Or un tel système rend tout à fait asymétrique la situation de l'employeur et des ouvriers. La crise de la rémunération au rendement dans la sidérurgie, industrie dans laquelle les conditions rationnelles d'application de ce système disparaissent , laisse présager une crise plus générale.
Rationalité ou non-rationalité de la rémunération au rendement
Authors: Maurice Marc , Willener Alfred
Published: April 2018

Les attitudes des ouvriers et des délégués syndicaux de la sidérurgie française sont en contradiction avec la thèse de Botte De Bal sur la «prospérité » et la fonction nouvelle de compromis du salaire au rendement. Uétude des perspectives de changement permet d'aboutir à des conclusions différentes sur les raisons du maintien d'un tel système.
Les données économiques de l'évolution des formes de salaire
Authors: Sellier François
Published: April 2018

A côté des formes les plus traditionnelles de la rémunération au rendement individuel, on voit apparaître des formes de rémunération collective plus adaptées aux techniques modernes de production. Les premières formes gardent une grande actualité dans la mesure où elles répondent, en période d'expansion économique et de modifications techniques rapides, à l'intérêt commun des travailleurs — dont les gains augmentent — et des employeurs soucieux surtout de rendement. Mais, dès que l'économie se ralentit, le contrôle de l'accroissement de la masse des salaires est mieux assuré par des formes de salaire plus forfaitaires. Si la production devient techniquement indépendante des travailleurs, ces nouvelles formes de salaire s'appliquent facilement et se généralisent.

Cependant, la rémunération au rendement — individuel ou collectif — remplit deux fonctions importantes : elle permet d'abord dans une économie à fortes hausses de prix, de distinguer entre l'ajustement des gains au coût de la vie dune part, à la productivité d'autre part. Elle est ensuite un moyen d'ajuster la diversité des qualités individuelles à la réglementation rigide des classifications. Mais la personnalisation des formes de salaire et l'affectation des travailleurs aux postes plus ou moins payés fournissent aussi ce moyen.
Bureaucratisation et pouvoir discrétionnaire dans les entreprises industrielles espagnoles
Authors: Miguel Amando de , Luiz Juan
Published: April 2018

Cet article étudie les attitudes des chefs d'entreprise espagnols à l'égard de deux aspects de la bureaucratisation : la définition de compétences précises et l'établissement de normes générales à l'intérieur de l'entreprise. A partir des réponses à deux questions comportant une solution «bureaucratique» et une solution «discrétionnaire», les auteurs construisent une typologie des attitudes allant du premier au deuxième pôle ainsi définis.

Conformément aux hypothèses, la tendance bureaucratique se rencontre le plus souvent parmi les directeurs des grandes entreprises à niveau technologique évolué, dont la structure comporte certains éléments bureaucratiques et qui sont situées dans les régions les plus développées de l'Espagne. La localisation de l'entreprise présente des corrélations très nettes avec le phénomène étudié ainsi que, par ailleurs, l'image que se fait le chef d'entreprise des facteurs qui déterminent le rendement ouvrier.
Les doctrines économiques socialistes et l'action syndicale dans le mouvement ouvrier allemand d'aujourd'hui
Authors: Parodi Jeanne
Published: April 2018

En adoptant un nouveau programme fondamental en 1963 , le D.G.B , a montré que sa puissance reposait sans doute sur le nombre de ses adhérents, certainement sur sa richesse, mais assurément pas sur la solidité et la profondeur de sa doctrine. Depuis le programme socialiste de 1949 chacune de ses fédérations a choisi des voies bien différentes sur le plan tactique qui révèlent, en fait, de profondes divergences idéologiques. Le nouveau programme ne pouvait donc qu'être un programme de compromis, assez vague, très en retrait sur celui de 1949. Il a le mérite de tenter de maintenir une difficile cohésion entre seize fédérations dont les problèmes et les méthodes préconisées pour les résoudre sont très hétérogènes .

Cette orientation du syndicalisme correspond à la révision doctrinale radicale que connaît le socialisme allemand. Dans un pays où les mots «planification» et «nationalisation» sont devenus synonymes de «socialisme marxiste», la S.P.D. préconise un système économique qui ressemble fort au libéralisme ou tout au moins au capitalisme amendé.
Deux aspects du rôle des négociations collectives en France (I)
Authors: Meyers Frederic
Published: April 2018

L'auteur se propose d'éclairer l'activité des syndicats ouvriers français par deux études, l'une sur l'efficacité de la négociation des salaires, l'autre sur la signature de la convention d' assurance-chômage et les premières années d'expérience.

La première partie, seule publiée dans ce numéro , tente une comparaison systématique entre les taux de salaires fixés par les conventions et les taux effectivement payés dans huit branches d' industrie. A Paris, se vérifie l'opinion courante selon laquelle l'écart entre les deux taux est considérable, sauf dans le cas du livre. En province, la situation est plus nuancée : il semble que si le S.M.I.G. vient encore faire pression sur les salaires les plus bas pour les manœuvres, la convention joue quelquefois un rôle analogue pour les professionnels.
Un programme de recherche sur la formation professionnelle des adultes aux États-Unis
Authors: Somers Gerald G.
Published: April 2018

Les initiatives récentes du gouvernement américain pour encourager la formation professionnelle des adultes — et surtout celle des chômeurs — ne donneront tous leurs fruits que si des recherches psycho-sociologiques viennent les éclairer. L'auteur examine les directions où ces recherches pourraient se développer. Différents problèmes intéressent : 1. les «réfractaires» à la formation ; 2. les «recalés» à l'entrée des stages ; 3. ceux qui, une fois admis, font défection, soit au début, soit au cours du stage. Ces échecs s'expliquent tantôt par un manque d'information , tantôt par une allergie à tout ce qui a apparence scolaire , tantôt par des difficultés économiques et familiales. La seconde partie porte spécialement sur le cas des handicapés du fait de l'âge, du manque d' instruction, de la durée du chômage antérieur, de la race ou sous ces quatre aspects cumulés. Enfin, fauteur se demande comment les avantages et les inconvénients de la formation se balancent, pour le travailleur, pour l'industrie et pour la société. En dépit d'un préjugé favorable, il conclut qu'il est très difficile de répondre à cette question par des chiffres précis et indiscutables.
Ethnicité et emploi de bureau
Authors: Clignet Remi , Foster Ph.
Published: April 2018

Les chances de succès économique et social de divers groupes ethniques du même pays, au sein d'une société post coloniale et urbaine, dépendent de leurs facilités d'adaptation au changement , et reflètent les accidents historiques de leur processus de modernisation.

L'étude de l'ajustement au travail de bureau, pour deux groupes d'employés issus d'ethnies ivoiriennes différentes, met en relief un phénomène de discrimination en fonction de l'ancienneté de colonisation. Les critères de sélection professionnelle sont plus sévères à l' encontre des ethnies moins acculturées ; seules quelques élites sont retenues ; alors que les peuples colonisés depuis plus longtemps sont admis sur une base beaucoup plus large. Un décalage dans l'intégration à la société moderne ne cesse par là de s'accentuer entre les divers groupes.

Un second type d'observation montre, de façon assez paradoxale, que l'adaptation aux règles et au contenu du travail de bureau est mieux réalisée par les individus issus de l'ethnie la moins acculturée. Plusieurs hypothèses peuvent donner une explication à ce phénomène. La nature même de l'organisation sociale traditionnelle influe encore sur les comportements urbains de leurs membres. La façon dont s'est effectué l'impact entre la civilisation colonisatrice et les diverses structures traditionnelles a produit aussi des modes de libération individuelle caractéristiques de chaque ethnie.
Pouvoirs et stratégies de groupes ouvriers dans l'atelier
Authors: Sainsaulieu Renaud
Published: April 2018

Le comportement ouvrier dans l'entreprise ne prend un sens par rapport au fonctionnement de l'organisation que si on lui réaffecte la dimension du pouvoir, c'est-à-dire que si on l'explique en termes de moyens et de fins.

Une observation participante suivie d'entretiens, effectuée dans trois ateliers d'usine de la banlieue parisienne , a été l'occasion de découvrir, dans la façon dont s'établissent les relations avec l'autorité, différentes situations caractéristiques d'un pouvoir exercé par les ouvriers sur la réalisation de l'objectif de l'atelier. Plusieurs groupes d'ouvriers tirent en effet une certaine puissance du contrôle qu'ils peuvent exercer sur le déroulement du processus technologique, d'autres groupes s'organisent sur des critères plus psychosociologiques.

Des rapprochements ont ensuite été tentés entre différentes situations de pouvoir de groupes ouvriers et trois types de politique syndicale : le refus du dialogue, la recherche du compromis par la négociation et le non engagement syndical.
Le comité d'entreprise. A propos d'une hypothèse concernant son effet sur l'évolution de l'entreprise
Authors: Montuclard Maurice
Published: April 2018

L'auteur présente ici quelques unes des conclusions de l'ouvrage qu'il a publié récemment sur les comités d'entreprise. Si le comité d' entreprise n'a point supprimé — ni peut-être même diminué — les tensions sociales dans le groupe industriel, il a du moins développé parmi les militants syndicaux qui en sont les membres élus un intérêt croissant pour les affaires propres à l'entreprise. De ce point de vue, le fonctionnement des comités peut être tenu pour un des facteurs influents de l'évolution présente du syndicalisme ouvrier français. L'évolution de l'entreprise est, elle aussi, conditionnée par lui.
Individus et organisations : évolution des conceptions et des modes d'analyse
Authors: Tannenbaum Arnold Sherwood , Seashore Stanley Emanuel
Published: April 2018

Depuis 1950, les recherches sur les attitudes au travail, menées en particulier à Ann Arbor, ont pris de plus en plus en considération les problèmes généraux d'organisation de l'entreprise, montrant aussi les limites du thème des relations humaines. Un mode d'analyse proprement sociologique s'est peu à peu défini, débordant les problèmes du groupe de travail pour aborder directement ceux de l'autorité, de ses fondements et de son exercice. Un des résultats les plus intéressants concerne l'effet sur le fonctionnement des ateliers non pas de la répartition de l'influence mais de son volume général. L'idée de participation reçoit aussi un nouveau sens, ce qui peut conduire à une révision des méthodes de formation accordant une confiance trop naïve à la simple transformation des attitudes des agents de maîtrise à l'égard de leur groupe de travail.
Sociologie du travail sociologique
Authors: Chombart de Lauwe Paul-Henry , Mendras Henri , Touraine Alain
Published: April 2018

Pourquoi la sociologie du travail n étudier ait-elle pas le travail de la sociologie, et d'abord son organisation ?

H. Mendras montre la diversité des rôles du chercheur et la difficulté de les jouer tous également bien. P. H. Chombart de Lauwe se place au niveau des unités de recherche pour considérer d'abord les conditions de leur cohésion et ensuite de leur liberté , face aux institutions universitaires et aux utilisateurs de recherche. A. Touraine, à partir d'un plaidoyer pour une différenciation plus grande des organismes de recherche , insiste sur les rapports pleins de nécessaires tensions entre l'utilité sociale et la liberté intellectuelle du travail scientifique.

Ces textes reprennent des interventions présentées au cours d'une séance de la Société française de Sociologie. Nous remercions celle-ci de nous avoir permis leur publication. Ils expriment des opinions personnelles, ne prétendent pas à présenter une analyse documentée des problèmes de la recherche sociologique, mais veulent susciter une réflexion collective, qui , au-delà des sentiments, des espoirs et des amertumes, aidera les sociologues à prendre une conscience plus claire des problèmes sociaux de leur travail.
La grande entreprise dans la société : quelques impératifs des recherches sur les organisations
Authors: Goldner Fred H.
Published: April 2018

Les grandes entreprises américaines organisées sous la forme de sociétés anonymes (corporations) sont à la recherche de nouveaux principes de légitimité : l'invocation de la propriété privée ne suffit plus. Les managers qui tiennent désormais les leviers de commande recourent tantôt à la responsabilité sociale, tantôt au concept de trusteeship, tantôt à la professionalization, pour justifier leur pouvoir. L'article fait le bilan de ces diverses tentatives idéologiques et des difficultés qu elles soulèvent. L'intervention croissante de l'État est un des facteurs principaux qui modifient l'environnement économique des entreprises. Comment leurs structures internes s'adaptent-elles à ces modifications ? Dans une large mesure, par l'affaiblissement du prin¬ cipe hiérarchique , affaiblissement auquel contribue d'ailleurs la crise du principe de légitimité. L'article s'achève sur une réflexion concernant l'effet des calculatrices électroniques sur les bureaucraties modernes et la nécessité d'approfondir et d'élargir le champ des études empiriques portant sur les organisations industrielles et commerciales.
L'élasticité d'une organisation en crise de direction
Authors: Pagès Robert
Published: April 2018

L'étude des différentes phases d'une crise de direction dans un établissement scolaire privé donne l'occasion de réfléchir sur le caractère relativement flou des délimitations de certaines organisations sociales. Le degré de participation à l'organisation ne tient pas au fait qu'on y est présent physiquement, mais à la façon dont on participe au système fonctionnel dominant, défini par la «pertinence» des actes par rapport au noyau principal des finalités. L'examen des zones marginales d'une organisation ne se sépare donc pas de celui de sa structure centrale. Ainsi, les élèves et les parents d'élèves de l'établissement en crise n'interviennent de façon décisive pour empêcher la révocation du directeur qu'à partir du moment où un certain nombre de conditions sont réalisées.

C'est moins une théorie que nous propose l'auteur qu'un effort de précision des concepts et de formalisation. La notion de «ressort» d'une organisation est mise en rapport avec la problématique des relations de pouvoir et celle des organisations officieuses ou «informelles ». Il importe de ne pas confondre ce «ressort» avec l'interaction des participants. Tel quel, ce concept est particulièrement destiné à des explorations expérimentales.
Les effets de la mobilité sociale sur la société
Authors: Germani Gino
Published: April 2018

Les études consacrées à la mobilité sociale permettent de dégager un certain nombre de conclusions ou, tout au moins, d' hypothèses relatives à ses effets sur la société en tant qu ordre social et politique. L'auteur nous offre une typologie des différentes variables à retenir dans un examen de ce genre. Il insiste en particulier sur la structure du système de stratification, qu'il met en rapport avec le degré et le taux de la croissance économique et de la modernisation sociale. Le cas des pays en voie de développement et celui des pays industriels lui permettent d'illustrer respectivement les conséquences de la mobilité vers le haut et de la mobilité vers le bas sur le consensus politique et sur l'intégration sociale. Il consacre la seconde partie de l'article à V étude particulière du phénomène en Argentine et au Brésil, où il se combine avec un important mouvement d' acculturation et de migration géographique et professionnelle.
La situation sociale des fonctionnaires dans la Pologne contemporaine
Authors: Lutynska Krystyna
Published: April 2018

La période qui suivit la guerre, période «révolutionnaire », a connu un important brassage des couches et des classes sociales en Pologne. Celui-ci s'est particulièrement fait sentir dans l'administration, dont les effectifs ont subitement augmenté dans des proportions énormes , sans que ceux qui y entraient suivent un minimum de formation commune. Le mélange des catégories sociales y a donc été vaste et rapide. S' appuyant sur une enquête importante, l'auteur dresse un tableau des différents types de fonctionnaires en fonction de leurs emplois antérieurs, puis il compare leurs modèles de carrière. La conclusion tend à montrer, à l'image de ce qui se passe dans les sociétés capitalistes modernes, que les différentes catégories de fonctionnaires tendent à s'assimiler aux catégories sociales correspondantes.
Les opinions des ouvriers polonais sur leur travail et sur leurs entreprises
Authors: Wesołowski Włodzimierz
Published: April 2018

Voici les résultats d'un important sondage d'opinion effectué auprès de plus de 5 000 ouvriers travaillant dans quatre branches d'industrie d'inégal développement technique : coton, cuir, électro-technique, construction mécanique. Il s'agissait de comparer leurs attitudes, en particulier sur des problèmes d'organisation du travail, sur leurs rapports avec la maîtrise, l'autogestion ouvrière, etc... On a ainsi un tableau inédit sur les rapports du travail en Pologne. Il éclaire de façon précise la mentalité actuelle des travailleurs polonais et les problèmes qui se posent dans les entreprises polonaises.
Les conditions psycho-sociales du travail dans les groupes scientifiques
Authors: Matejko Alexander
Published: April 2018

La science moderne impose le travail en équipe. Celui-ci toutefois n est efficace que si l'équipe demeure un système ouvert capable de création. Un sondage effectué en 1964-1965 sur quatorze équipes scientifiques polonaises, au sein de sept disciplines différentes, a permis à l'auteur de mesurer les divers aspects du système social que constitue une équipe, en fonction d'un modèle sociologique préalable. Sur tous les points retenus, les équipes choisies présentent des caractéristiques diverses, voire opposées. Il n'a pas été possible de mettre ces caractéristiques en relation avec les résultats de leurs recherches. Mais des hypothèses ont pu être formulées à propos du problème fondamental : comment concilier le postulat de la liberté de création avec la nécessité d'un haut degré d'organisation du travail collectif.
II. Les membres d'une conférence d'autogestion ouvrière (K.S.R.). Notes sur quelques résultats d'une recherche
Authors: Jarosz Maria
Published: April 2018

Que signifie la composition d'une conférence d'auto-gestion ouvrière et quel portrait peut-on faire d'un membre de ce comité ? L'auteur a essayé de répondre à ces deux questions par l'analyse de la composition d'une conférence et par le dépouillement d'un sondage d'opinion effectué auprès des salariés d'une entreprise. Une hiérarchie tend spontanément à se former parmi ceux-ci et elle se reflète dans la composition des comités de même que dans les jugements portés sur ses membres. Si tous admettent la nécessité d'une majorité ouvrière dans les K.S.R. , beaucoup pensent que, parmi les ouvriers, seuls peuvent y siéger avec compétence ceux qui ont une qualification supérieure. En tout cas, le type «militant social » n'est pas très prisé dans cette charge et on y envoie plutôt ceux qui font preuve de qualités humaines.
III. Le milieu des ingénieurs
Authors: Hoser Jan
Published: April 2018

L'essor industriel de la Pologne d'après-guerre a provoqué un accroissement considérable du nombre des ingénieurs. Quel est le comportement de ce nouveau milieu ? L'auteur analyse son attitude par rapport au métier, au type de carrière souhaitée ; il constate la répugnance des ingénieurs au travail administratif : ceux-ci préfèrent souvent renoncer à une promotion que de passer aux postes de direction. Il étudie aussi le milieu professionnel et extra-professionnel des ingénieurs : ils ont tendance à vivre repliés sur eux-mêmes, un peu en circuit fermé.
L'effet dynamique du sentiment national et de l'action de l'État : la société japonaise
Authors: Ballon Robert J.
Published: April 2018

Les caractères particuliers de l'industrialisation au Japon ne sont pas des accidents bizarres. Ils procèdent de la logique d'une société. L'industrialisation y a été, dès ses débuts, une politique nationale, c est-à-dire un devoir commun qui s'est tout naturellement exprimé dans des structures sociales existantes. La dévotion de l'individu au groupe , la soumission des groupes à l'intérêt national, ont à la fois amorti les conflits individuels et rendu imprécise la séparation entre le public et le privé. L' État a préparé la scène et mis en place les entreprises. Administrateurs et entrepreneurs avaient également le sentiment de participer à une tâche nationale et l'aide mutuelle qu'ils s'apportaient trouvait là sa justification. La main-d' œuvre est entrée dans l'industrie sans rompre ses attaches traditionnelles. Les grandes entreprises ont eu toutes les faveurs de l'administration et les petites ont fait les frais des fluctuations économiques. Souvent sous-traitantes des grandes, elles leur sont complémentaires.

Les relations professionnelles sont fondées sur l'harmonie parce que les valeurs du groupe priment les intérêts individuels. La décision est souvent obtenue par une élaboration collective progressive. L'emploi à vie est l'idéal, bien qu'il ne soit pas le lot de la majorité. Le syndicalisme est fait d'abord de ces privilégiés. Le mouvement ouvrier n'a pas encore, en tant que tel, une place dans la société. Le rôle de l'État reste celui d'un promoteur du développement, bien qu'une évolution soit aujourd'hui sensible.
La modernisation des relations professionnelles au Japon
Authors: Nakayama Ichirō
Published: April 2018

Les relations professionnelles au Japon ont bien des caractéristiques singulières. Encore ne faut-il pas les exagérer. Si le syndicalisme d' entreprise est dominant , les fédérations et les confédérations prennent de l'importance et un syndicalisme local est né. Les grèves sont aussi fréquentes que dans beaucoup de pays occidentaux. Les conflits sont réglés de plus en plus souvent par les parties elles-mêmes sans intervention d'un tiers. Les conditions de travail perdent certains de leurs caractères particuliers (importance des gratifications et des heures supplémentaires) et ont tendance à se rapprocher entre secteurs (petites et grandes entreprises ) et entre entreprises. La «modernisation », qui est en cours, peut se faire à partir des structures actuelles.
Urbanisation et satisfactions au travail
Authors: Karpik Lucien
Published: April 2018

La sociologie industrielle perd son inspiration initiale et tend de plus en plus à s'enfermer dans le cadre des organisations. Une étude empirique nous a permis de démontrer l'influence exercée par trois types historico-culturels distincts — urbain, ouvrier et traditionnel — sur les satisfactions au travail, et de mettre en évidence les variations d'extension de certaines propositions dont la formulation usuelle implique la validité universelle. Par conséquent, l'inclusion du fait culturel dans l'analyse, non seulement enrichit la connaissance de la vie interne de l'organisation, mais elle réduit les possibilités d'un savoir erroné.

Cette étude permet de poser le problème de la dichotomie culture externe-culture interne et de présenter brièvement une perspective socio-historique pour l'étude des relations entre ces deux notions.
Crise et renouveau dans l'administration française
Authors: Crozier Michel
Published: April 2018

Paralysé par un modèle d'organisation fondé sur la centralisation et la stratification et correspondant lui-même à des traits culturels de base comme la peur des relations face à face , le système administratif français apparaît de moins en moins efficace dans le monde moderne. C'est un système, en effet, qui n'offre pas de possibilités suffisantes de communication , qui ne réussit à mobiliser qu'une faible part des ressources humaines qui sont à sa disposition, qui éprouve beaucoup de peine enfin à s'adapter à l'environnement et même à se renouveler intellectuellement.

La pression d'un environnement soumis désormais à un rythme accéléré de changement est en train de bouleverser toutefois l'équilibre traditionnel. On constate désormais en particulier, d'une part, qu'une partie de l'élite de la fonction publique a perdu confiance dans les vertus du système et, d'autre part, qu'une crise de recrutement sévit dans les emplois subalternes, manifestant ainsi la perte d'intérêt de la masse de la population pour la sécurité matérielle et psychologique qu'il assurait. En contrepartie, de nouvelles formes de rapports humains et de nouvelles méthodes intellectuelles commencent à apparaître dans des secteurs marginaux. Les chances d'un apprentissage institutionnel permettant à l' Administration française d'évoluer se jouent, selon l'auteur, dans quatre domaines : la transformation de l'équilibre entre centrales et services extérieurs, la fin du cloisonnement entre féodalités administratives, le maintien et le développement de sources de renouvellement intellectuel, la transformation des rapports entre système politique et système administratif.
Le préfet et ses notables
Authors: Worms Jean-Pierre
Published: April 2018

Prélude à l'étude des changements que la réforme régionale apporte à l'organisation du pouvoir local en France , cet article analyse le système préfectoral traditionnel tel qu'une longue histoire en a figé les traits et dans la mesure où il constitue encore la clef de voûte du pouvoir dans la grande majorité des départements.

Au-delà d'une sociologie de «l'Administration » préfectorale , l'auteur se situe d'emblée au niveau d'une sociologie politique en définissant le système préfectoral comme l'ensemble des relations entre le préfet et les notables départementaux qui constituent son environnement.

Loin de l'opposition apparente et formelle entre le représentant du pouvoir central et les élus locaux, l'étude révèle une étroite «complicité » entre le préfet et ses notables. L'image que les uns et les autres se font de leur rôle et de celui de leurs «partenaires » présente , à un premier stade de l'analyse, un parallélisme frappant. A un second stade, ce parallélisme s'avère recouvrir un ensemble de stratégies complémentaires dont la solidarité définit un système parfaitement cohérent, sinon homogène.

Dans sa conclusion, l'auteur se demande si les effets stabilisateurs de ce système et le type de rationalité qu'il incarne ne représentent pas une force de résistance au changement dont la volonté de réforme n'a pas suffisamment tenu compte.
Conflits internes et unité d'action : le cas d'une administration centrale
Authors: Lautman Jacques , Thoenig Jean-Claude
Published: April 2018

Les auteurs présentent ici l'interprétation des résultats monographiques d'une étude effectuée dans une organisation administrative dont l'action satisfait mal plusieurs catégories d'utilisateurs. Au-delà d'une analyse des rapports de pouvoir, ils s'efforcent de saisir l'organisation comme un nœud de relations orientées à l'environnement, et prennent pour indicateurs les représentations de buts et de stratégies de l'organisation qu'ont les acteurs. Les grands symptômes mis en évidence : une forte divergence des fins, l'intériorisation des conflits, sont rapportés aux caractères particuliers des relations extérieures tant extra-administratives qu'inter-administratives. Un schéma des voies nécessaires du changement dans une administration centrale se dégage et montre que la question dernière est celle de la structuration des buts dans l'appareil d'État. Ils terminent aussi en indiquant une direction de recherche pour l'étude ultérieure des organisations étatiques.
L'intégration de la recherche scientifique dans l'entreprise
Authors: Benusiglio Dany
Published: April 2018

Depuis quelques décennies, l'entreprise est confrontée à un problème de gestion nouveau : l'insertion de la recherche scientifique appliquée dans le cadre de ses activités. Dans quelle mesure les structures industrielles peuvent-elles sans modifications s' assimiler les équipes, les modes de travail, les valeurs, les finalités du monde scientifique ? Quelle est l'organisation adoptée dans les centres de recherche industriels et quelles sont ses difficultés et ses lignes d'évolution ?

L'intérêt et la portée pratique de ces sujets suscitent aujourd'hui un certain nombre de projets d'études. Afin de contribuer à l' élaboration de leurs programmes d' investigation, cet article tente de poser les questions générales que l'analyse monographique de deux centres de recherches privés (l'un de 60, l'autre de 110 chercheurs ) a permis de soulever.
Organisation syndicale, idéologie et politique des salaires
Authors: Reynaud Jean-Daniel , Bernoux Philippe , Lavorel Lucien
Published: April 2018

Dans quelle mesure les idéologies des syndicats orientent-elles efficacement leur action économique ?

Une enquête sur des groupes de militants appartenant à huit fédérations syndicales essaie de montrer comment cette idéologie a une traduction opératoire dans les attitudes à l'égard de la négociation. A ces attitudes sont liées non seulement des différences dans les modes d'action, qu on peut classer sur une dimension action diversifiée - action coordonnée , mais aussi des différences dans l'organisation même de la fédération , qui permettent d' élaborer une typologie bi-polaire. On vérifie enfin que la politique des salaires des fédérations syndicales est en corrélation avec ces caractéristiques.
Distance et mobilité sociale dans la société polonaise contemporaine
Authors: Sarapata Adam
Published: April 2018

En comparant les résultats obtenus dans divers pays industriels occidentaux à partir d'échelles de prestige professionnel avec ceux mis en évidence en Pologne à l'aide de techniques analogues, l'auteur se propose d'examiner les points de convergence et de divergence qui se manifestent entre la société polonaise contemporaine et les pays de référence au regard des processus de distance et de mobilité sociale. Après avoir présenté la hiérarchie du prestige professionnel en Pologne, il énumère les différents facteurs qui peuvent rendre compte des originalités décelées.
Présence et signification d'une conscience collective jeune (étude de jeunes travailleurs vivant en collectivité)
Authors: Maupéou Nicole de
Published: April 2018

Les notions de «société adolescente » et de «subculture jeune », largement utilisées par les sociologues américains, ont-elles un quelconque intérêt pour l'étude des collectivités de jeunes travailleurs ? Ou bien ces groupements font-ils encore droit de cité à des mouvements de jeunesse de type classique, pures répliques, ou agents de rénovation, de mouvements sociaux et politiques adultes ? L'étude dont les résultats sont présentés ici montre que l'adhésion à des mouvements de jeunesse, dans un esprit tantôt plus traditionaliste tantôt plus novateur, mais visant toujours des buts sociaux adultes, est le pivot d'une constellation d'attitudes particulières, et demeure le seul mode d'expression d'une conscience collective jeune dans les organisations socio-éducatives très originales, largement cogérées, que représentent aujourd'hui les foyers de jeunes travailleurs. Et pourtant cette conscience jeune ne s'oriente-t-elle pas vers des formes d'action très différentes des tendances modernes du mouvement ouvrier, dans la mesure où elle répond au besoin de compenser, sur un plan idéologique, l' expérience de statuts socio-professionnels inférieurs et incertains ? Plus encore, n'est-elle pas en partie l' expression des problèmes spécifiques liés au statut de jeune dans le monde du travail ?
L'intégration de la recherche scientifique dans l'entreprise
Authors: Benusiglio Dany
Published: April 2018

Dans une première partie, l'auteur a étudié la problématique de l'utilisation de la recherche dans l'industrie et montré les difficultés où conduit l'application à la recherche des critères usuels de contrôle. Analysant ensuite l'insertion du personnel scientifique dans l'entreprise, il met l'accent sur le verrou que constitue une insuffisante mobilité fonctionnelle des chercheurs, insuffisance dont les raisons tiennent à la fois à la faible valorisation de la mobilité professionnelle en France et aux problèmes liés à la spécificité de l'activité de recherche.

Passant maintenant à la considération des structures de la recherche, l'auteur défend l'idée selon laquelle le développement de la recherche exige des structures adaptées au changement. Il montre en effet comment une division du travail de direction en domaines cloisonnés devient inopérante et comment la recherche appelle une direction par opérations. C'est dire que les structures propres à la recherche doivent diffuser dans l'entreprise entière.
Modèles de référence des chercheurs et organisation de la recherche dans l'industrie
Authors: Benusiglio Dany , Crozier Michel , Moscovici Marie , Piganiol Pierre
Published: April 2018

Le texte qu' on va lire est celui d'un débat organisé à la rédaction de Sociologie du Travail à propos de l'étude de M. Benusiglio et des problèmes d'ordres divers qu'elle soulève.

Nous remercions vivement tous ceux qui ont bien voulu participer à cette discussion : M. D. Benusiglio, directeur adjoint à la CEGOS, M. M. Crozier, maître de recherches au C.N.R.S., Mme M. Moscovici, chargée de recherches au C.N.R.S., M. P. Piganiol, conseiller scientifique près la Direction générale de la Cie de Saint-Gobain. La rédaction était représentée par Mme Benoit-Guilbot, MM. Durand et Lautman.
Amérique latine : la crise hégémonique et le coup d'Etat militaire
Authors: Nun José
Published: April 2018

Les pages qui suivent constituent un essai d' interprétation du «golpisme » dans les pays le plus développés de l'Amérique Latine. C'est de propos délibéré que ce texte se présente comme un essai, car en raison du manque de données ainsi que de la rareté des schémas théoriques sur ce thème, le moment des monographies achevées n'est pas encore venu.

De là le choix du sujet et les limitations qu'on trouvera dans les pages qui suivent. Il s'agira d'abord de situer le problème des relations entre civils et militaires en général, pour examiner si certains modèles classiques d'interprétation sont applicables au cas latino-américain. On discutera ensuite les cas spécifiques de l'Argentine, de l'Uruguay, du Chili, du Brésil et du Mexique. Dans une troisième partie enfin, qui se situera au même niveau de généralité que la première, nous tenterons de définir un modèle d' analyse qui rende mieux compte de cette spécificité.
La mobilité comme objet d'action. Une illustration : le transfert des agriculteurs dans l'industrie, en Italie
Authors: Barbichon Guy
Published: April 2018

Depuis plus d'une décennie , une tendance à l'intervention sur la mobilité professionnelle se développe dans les pays industrialisés. Les besoins de main-d'œuvre, la prise en considération plus étroite des coûts de la mobilité par l'industrie et les collectivités publiques, une évolution en faveur d'un contrôle social plus étroit des effets extrêmes des changements, concourent à l'apparition de cette tendance.

Le transfert des agriculteurs à l'industrie constitue l'un des domaines privilégiés de cette gestion de la mobilité. L'Italie a été retenue ici comme terrain illustratif en raison de sa situation diversifiée. Le transfert des agriculteurs y est analysé sous ses deux formes, à distance, dans les grandes villes du Nord, et sur place, dans le Midi même.

Les observations sociologiques ainsi présentées font ressortir l'efficacité économique et sociale des transferts organisés, comparés aux transferts spontanés, et les exigences principales de l'action d' aménagement de la mobilité professionnelle qui doit porter autant sur le milieu de départ que sur le milieu d'accueil.
Le laboratoire dans l'industrie : pour une sociologie de la recherche organisée
Authors: Moscovici Marie
Published: April 2018

Il est courant de rendre compte des difficultés d' intégration des laboratoires de recherche et du personnel scientifique dans les entreprises industrielles par les attributs normatifs de la science envisagée comme profession et comme institution. La solution du problème est alors cherchée dans la direction de l'adaptation réciproque de l'organisation traditionnelle et de la libre activité scientifique.

Cette note veut indiquer une autre approche de l'activité scientifique organisée , en la concevant comme un travail spécifique , créateur de formes socio¬ logiques inédites, dont les caractères singuliers se dégagent de l'exercice de sa rationalité et de son efficacité particulières au sein de l'entreprise comme de tout autre contexte structurant.
Eléments pour une théorie de la négociation collective
Authors: Flanders Allan D.
Published: April 2018

Comment définir la nature et la fonction du «collective bargaining » ? A la suite de l'œuvre des Webbs , on a souvent eu tendance à l'interpréter comme une forme de marchandage collectif analogue dans son principe au marchandage individuel. En réalité une telle analyse est absurde de même qu'est d'ailleurs erronée, de manière plus générale, toute analyse qui enferme la négociation collective dans des termes strictement économiques ou la limite à une manière de contrôler le marché du travail. Forme d'élaboration paritaire de normes, la négociation collective est en fait une institution qui recouvre un processus politique, manifeste des relations de pouvoir et contribue à modifier la nature du «management ». Toutefois, de même qu'on ne peut l'interpréter de manière strictement économique, on ne doit pas y voir une forme embryonnaire de «co-gestion ». Ce serait se tromper sur ce qu'est le système de décision dans une entreprise et négliger la référence aux valeurs qui sous-tend l'action syndicale.
Modèles sociologiques et action sur la société
Authors: Janowitz Morris
Published: April 2018

La sociologie , depuis sa naissance, s'est posé le problème du rapport entre connaissance théorique et action sur la société. L'auteur distingue à ce propos deux modèles de connaissance, celui du «technicien », qui vise à l'élaboration d'hypothèses et de recommandations spécifiques, et celui du «savant » qui tient davantage compte de la complexité du contexte social des décisions. Le «modèle du savant » n'exclut d'ailleurs pas, bien au contraire, la possibilité d'une influence sur les prises de décision, mais cette influence s'exerce de manière indirecte. Dans les faits, il apparaît que le «modèle du savant » est le plus largement répandu aux États-Unis, non seulement parce que l'immense majorité des sociologues continue à appartenir aux institutions universitaires, mais aussi parce que la capacité des sociologues d'influer sur les prises de décision semble d'autant plus forte qu'ils ne se contentent pas d'utiliser la sociologie comme une technique, mais en maintiennent les exigences en tant que discipline théorique.
Techniciens et grèves à l'Electricité de France
Authors: Barrier Christiane
Published: April 2018

Dans les nouvelles structures professionnelles apparaissent des couches salariées qui valorisent la compétition individuelle et les réussites de carrière. On pourrait supposer qu'elles sont moins impliquées dans les conflits économiques que les couches ouvrières. L'auteur se demande jusqu'à quel point et dans quelles conditions, les techniciens et ingénieurs s'insèrent dans les actions propres à la classe ouvrière, plus précisément dans les mouvements de grèves. La combativité des diverses couches salariées, manifestée à propos de conflits collectifs à l'Électricité de France, est analysée ici en termes de caractéristiques individuelles. Celles-ci influencent inégalement et dans diverses conditions la combativité exprimée à propos des grèves de courte, moyenne et longue durée.