bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Measurement Study on 5G NSA Architecture over Fading Channel
Authors: Silva Bruno S. da , S. Batalha Iury da
Published: October 2022

The 5G NR network with the Non-Standalone (NSA) architecture aims to advance with regard to throughput. When compared to fourth-generation mobile communication (4G LTE), the 5G has a higher data exchange capability through the gNB and the UE (User Equipment). For evaluation and optimization, it is necessary to carry out practical studies on the behaviour of the system in different environmental conditions, subject to attenuation processes, such as large-scale fading (Shading) and small-scale fading (Multipath propagation). This work has analysed the effect of the MCS (Modulation and Coding Scheme) variation on Throughput/BLER for, initially, a channel degraded by default AWGN, then the analysis extends to the multipath fading effect, which emulates more realistically a mobile communication network. The analysis confirmed the need for robust decision process algorithms in terms of MCS switching to maintain adequate data rates according to the requirement of each scenario with specific QoS (Quality of service), considering both 64 QAM and 256 QAM. The throughput degradation effect was more evident in higher-order modulations due to the higher probability of error inherent in the symbol arrangement. This study can be a key for understanding and developing huge modulation and coding schemes for fifth generation communications.
An Efficient AI Music Generation mobile platform Based on Machine Learning and ANN Network
Authors: Dai Jiacheng , Sun Yu
Published: October 2022

The aim of this paper is to provide a solution to the growing need for fresh music to use in media, as adding music can greatly enhance the media’s atmosphere and the viewers’ experience [6]. Our solution to this issue was the creation of a mobile application named MFly that can output music using the sentiment from an inputted message. To test the effectiveness of this new music-generating method, an experiment was conducted in which twenty-three participants inputted a message with a positive and negative sentiment each and recorded whether each outputted musical piece accurately represented the sentiment from the message [7]. A post-experiment survey was also provided to each of the participants to gauge the convenience and practicality of the application. The results indicated that MFly was largely successful at conveying messages into appropriately fitting music. However, the practicality of the application could use some work, as generating music based on the sentiment does not always seem to match up with the original inputted message's sentiment, especially with messages that have a negative sentiment. Furthermore, feedback from participants indicated that the application could still improve with the addition of more features, such as the ability to save the generated music for later use.
El significado de los «indicios suficientes» como requisito para la admisión a trámite en un procedimiento administrativo de asilo
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Extranjero colombiano que, al encontrarse en una finca de su país, es interceptado por la guerrilla quienes le preguntaron si había visto a gente armada a su alrededor, a lo cual contestó de manera afirmativa. Sin embargo, momentos después su hermano tomó rumbo diferente en busca de leña, sin avisar, produciéndose su muerte al pensar la guerrilla que se encontraba armado. Aquél al llegar a España solicita asilo territorial, el cual fue inadmitido a trámite por no existir «indicios suficientes» para que se resuelva favorablemente la solicitud de asilo.
Adecuación del contrato eventual para atender una situación de «déficit de plantilla»
Authors: Roldán Martínez Aránzazu
Published: October 2022

La actora venía prestando servicios para la Consejería de Educación, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias en virtud de una serie de contratos temporales eventuales por circunstancias de la producción y de obra o servicio determinado, desde el 14 de febrero de 2002, siendo cesada el 30 de junio de 2004 alegándose por la empresa expiración del término.
Los sucesivos contratos eventuales tuvieron como objeto: «atender a las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en necesidades de refuerzo por déficit temporal de plantilla, aun tratándose de la actividad normal de la empresa».
Vacaciones concurrentes con incapacidad temporal
Authors: González Velasco Jesús , Vives Usano Paz
Published: October 2022

Vacaciones anuales. No existe el derecho a separar del tiempo de suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal no necesitada de hospitalización, el correspondiente al de vacaciones, para disfrutarlas en otro momento distinto del previsto en el calendario laboral, por no acreditarse la existencia de condición más beneficiosa. Ambos derechos se disfrutan de modo coincidente.
Tratamiento de los efectos sucesorios tras la Ley Concursal
Authors: Apilluelo Martín Margarita
Published: October 2022

Se plantea en este trabajo el estudio de la Ley Concursal 22/2003, de 9 de julio, en relación al establecimiento por la misma de técnicas de solución a los problemas generados por las empresas en crisis, en orden al tratamiento legal que se ofrece a los efectos sucesorios en los procesos concursales, en sus dos fases, de concurso y de liquidación y siendo la pieza fundamental la solución negociada con la representación de los trabajadores, es decir, a través y en la fase de «convenio», según reza la Exposición de Motivos.
Contrariamente a lo esperado, en la citada Ley prima más la fase liquidatoria ofreciendo al adquirente la exoneración de obligaciones laborales, como son los efectos sucesorios o el pacto de modificación de condiciones de trabajo; obligaciones que debían ser relevantes en la fase de concurso donde el reflotamiento de la empresa es el objetivo prioritario antes que su liquidación en la fase final donde el eventual adquirente no pensará en reflotación empresarial alguna por su estado económico.
El presente trabajo contiene soluciones a este problema, previstas en nuestro Ordenamiento jurídico, para los supuestos de fusión de sociedades, uniones jurídico-mercantiles y uniones económicas de facto (supuestos de integración-participación económica) dables en la fase de concurso, así como para los supuestos de enajenación de la empresa producida tanto en la fase de concurso como en la de liquidación.
Revocación de un representante de los trabajadores e inaplicabilidad de requisitos reglamentarios
Authors: González Velasco Jesús , Vives Usano Paz
Published: October 2022

Comité de empresa. Revocación de uno de sus integrantes. Asamblea convocada sin los 10 días de antelación a que se refiere el Real Decreto 1844/1994. Este requisito se ha puesto fundamentalmente de cara a garantizar un nuevo proceso electoral con garantías y no a una revocación con garantías, y se contiene en un texto reglamentario, no en la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET), donde existe una regulación legal completa y exigente, por lo que no es un presupuesto de validez de una revocación.
Jornada y períodos de descanso
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La Sala Tercera del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) ha dictado con fecha 7 de septiembre de 2006 (asunto C-484/04), una sentencia de destacable importancia para el discurrir habitual de las relaciones de trabajo.
El tema de la jornada de trabajo y de los períodos de descanso constituye una de las cuestiones en las que no se han logrado mejoras significativas en los últimos cincuenta años cuando, sin embargo y paradójicamente el progreso en el conocimiento científico y los avances tecnológicos, especialmente los referentes a los aplicados a procesos productivos, han sido extraordinarios, llegándose hasta la automatización completa de algunas actividades industriales.
Responsabilidades de régimen laboral derivadas de la subcontratación de concesiones administrativas
Authors: Rodríguez Escanciano Susana
Published: October 2022

Este trabajo ha sido seleccionado y ha obtenido el 1. er Premio Estudios Financieros 2006 en la Modalidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
En nuestro ordenamiento jurídico y contando con el apoyo que proporciona el artículo 38 de la Constitución, el empresario dispone de libertad para contratar o subcontratar la realización de obras o servicios. Se trata, no obstantetal y como recuerda el art. 42 ET–, de una libertad a ejercitar con sujeción a determinadas condiciones dirigidas a preservar los derechos de los trabajadores frente a eventuales incumplimientos o fraudes por parte de la empresa contratista o subcontratista a la que pertenecen. De esta posibilidad pueden hacer uso, lógicamente, las Administraciones Públicas, que quedarán sometidas, entonces, al régimen de responsabilidades que diseña el Derecho del Trabajo para quien ocupa ante él la posición de empresario «principal» o «comitente», lo cual tropieza con muchas dificultades que no se plantean en el ámbito privado, pues en el sujeto responsable concurre la condición de entidad que participa, en mayor o menor grado, de potestades públicas. Tal circunstancia obliga a analizar en detalle si del incumplimiento de las deudas salariales o con la Seguridad Social contraídas por el concesionario o los subcontratistas deberá de responder también la Administración y en qué casos y bajo qué condiciones. En tanto en cuanto la normativa laboral no ha arbitrado una respuesta específica a estas cuestiones, no puede extrañar que la aplicación del régimen de responsabilidad empresarial solidaria previsto en el artículo 42 ET provoque un importante grado de inseguridad jurídica, máxime cuando la técnica legislativa utilizada en dicho precepto propicia todo tipo de equívocos necesitados de urgente corrección.
Un nuevo paso en la Seguridad Social consensuada: el Acuerdo sobre Seguridad Social de 13 de julio de 2006
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: October 2022

Con fecha 8 de julio de 2004, el Gobierno y los interlocutores sociales de mayor representatividad suscribieron la «Declaración para el Diálogo Social: competitividad, empleo estable y cohesión social», valorando la concertación social como mecanismo de importancia básica para la mejora y la estabilidad en el empleo, así como instrumento válido en orden al perfeccionamiento de los sistemas de protección social, en un marco de sostenibilidad de los mismos y de perfeccionamiento de su ámbito de cobertura, acordándose la creación de diferentes «Mesas» que permitiesen llegar a soluciones concordadas en los diferentes aspectos que concurren en los ámbitos sociolaborales.
Como consecuencia del proceso de diálogo social iniciado en el segundo semestre de 2004, se han ido concluyendo una serie de Acuerdos, cuyo último eslabón lo constituye el Acuerdo sobre determinadas medidas en materia de Seguridad Social, de 13 de julio de 2006, donde se contiene todo un conjunto de medidas relacionadas con diferentes aspectos de la Seguridad Social, con incidencia en la práctica totalidad de las instituciones protectoras del sistema.
En el trabajo que se reproduce a continuación se pretende realizar un comentario breve del contenido del Acuerdo sobre reforma de la Seguridad Social, poniendo mayor énfasis en aquellas que tienen una mayor trascendencia.
La presunción de laboralidad del artículo 115.3 del TRLGSS
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Policía Local del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria que prestaba servicios en moto en turno de noche, siente un fuerte dolor de cabeza e ingiere una aspirina, al no cesarle el dolor se toma una segunda. Al terminar su jornada laboral su estado de salud empeora siendo trasladado al hospital y pasando a una situación de Incapacidad Temporal (IT) tras haber padecido una hemorragia cerebral, falleciendo a consecuencia de la misma. La viuda demanda ante la jurisdicción social que la contingencia de la IT padecida por su cónyuge sea declarada por accidente de trabajo y no por enfermedad común.
Interacción entre prácticas de flexibilidad laboral externa e interna: un análisis empírico en el caso español
Authors: Roca Puig Vicente , Beltrán Martín Inmaculada , Bou Llusar Juan Carlos , Escrig Tena Ana Belén
Published: October 2022

Este trabajo ha sido seleccionado y ha obtenido el 1.er Premio Estudios Financieros 2006 en la Modalidad de Recursos Humanos.
Desde la perspectiva contingente en la gestión estratégica de los recursos humanos se defiende que, dadas las interacciones existentes entre las prácticas de un sistema de gestión de los recursos humanos, es necesario observar su efecto conjunto sobre el desempeño empresarial. Actualmente, existe un especial énfasis en el análisis de las prácticas referidas a la flexibilidad laboral, sus modalidades e impacto en la competitividad empresarial. El objetivo de este trabajo es analizar el efecto de la temporalidad contractual, práctica representativa de la flexibilidad laboral externa, sobre el desempeño empresarial en función del grado de inversión en formación y del nivel educativo de los recursos humanos, prácticas ambas relacionadas con la flexibilidad laboral interna. A pesar del uso generalizado de los contratos temporales en España, existe una destacada ausencia de análisis empíricos sobre este tema. En este estudio utilizamos la Encuesta sobre Estrategias Empresariales (ESEE) del Ministerio de Ciencia y Tecnología sobre una amplia muestra de 1.403 empresas industriales españolas. Asimismo, examinamos este efecto sobre distintos indicadores de desempeño empresarial. Los resultados demuestran que el efecto de la flexibilidad externa sobre el desempeño empresarial depende del grado de flexibilidad interna. En particular, prevalece un efecto sustitutivo entre ambos tipos de flexibilidad laboral. Su uso simultáneo no produce los mayores beneficios.
Acceso y mantenimiento de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes tras la extinción del contrato: efectos de las vacaciones devengadas y no disfrutadas
Authors: Roldán Martínez Aránzazu
Published: October 2022

• STSJ de Castilla y León, sede en Valladolid, de 5 de diciembre de 2005:
El demandante prestó sus servicios para una empresa que tenía concertadas las contingencias comunes por Incapacidad Temporal (IT) con una Mutua siendo extinguido su contrato por despido objetivo el 31 de enero de 2005. No obstante, como le quedaba un día de vacaciones retribuidas y no disfrutadas, la empresa cotizó el 1 de febrero de 2005 por dicho trabajador.
El demandante ese mismo día, 1 de febrero, sufrió un accidente de tráfico por lo que estaba en situación de IT desde dicha fecha hasta el momento del juicio.
La sentencia de instancia condena a la Mutua a abonar al demandante subsidio por IT hasta que dicha situación deba extinguirse por alguna de las causas legales y, frente a dicha sentencia, se interpone recurso de suplicación por la representación letrada de la Mutua.
La representación de los trabajadores se mantiene durante la suspensión del contrato de los representantes
Authors: González Velasco Jesús , Vives Usano Paz
Published: October 2022

Representante de los trabajadores. Comité de empresa. Está afectada de nulidad radical la conducta empresarial que declara en suspenso las funciones representativas de un miembro del comité de empresa en tanto se encuentre en situación de incapacidad temporal, por constituir ello un acto contrario a la libertad sindical.
La arquitectura de los recursos humanos en la empresa: formas, configuraciones y políticas de contratación de capital humano
Authors: Ordóñez de Pablos Patricia
Published: October 2022

El valor del capital humano existente en la empresa se puede analizar a partir de dos variables: valor estratégico y naturaleza idiosincrásica. Por un lado, hay que analizar los beneficios que los empleados proporcionan a los clientes, accionistas y otros agentes interesados en la empresa y, por otro lado, los costes en que incurre la empresa para proporcionar estos beneficios. A partir de estas dos dimensiones podemos diferenciar cuatro tipos de capital humano: genérico, esencial, residual e idiosincrásico.
El conocimiento que se considera valioso puede ser distinto dependiendo del caso específico de la empresa puesto que cada empresa tiene una misión, visión y objetivos diferentes. En este sentido, ciertos autores, como Barney (1991), sugieren que a medida que el valor estratégico del capital humano aumenta también lo hace la probabilidad de que las empresas utilicen este recurso internamente más que recurrir al outsourcing o emplear el sistema buy o de mercado de recursos humanos.
El presente trabajo estudia cómo se deben utilizar determinadas configuraciones de recursos humanos para los diferentes tipos de capital humano existentes en la empresa.
La protección de los trabajadores frente al ruido: el Real Decreto 286/2006
Authors: López Rubia Miren Edurne
Published: October 2022

El ruido es uno de los agentes contaminantes con mayor presencia en los puestos de trabajo y es el causante no sólo de la pérdida de la capacidad auditiva de muchos trabajadores, sino también de otro tipo de consecuencias negativas para la salud (alteraciones del sistema cardiovascular, del sistema respiratorio, alteraciones psicológicas…). Es por ello que nos encontramos ante un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores que, desde hace tiempo, ha sido regulado de forma específica.
El Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la seguridad y salud de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido es la transposición al ordenamiento español de la Directiva 2003/10/CE del Parlamento y del Consejo, de 6 de febrero de 2003. Esta norma establece la obligación del empresario de adoptar medidas técnicas y/o de organización destinadas a evitar o reducir al nivel más bajo posible la exposición de los trabajadores al ruido, cuando se superen determinados valores de exposición. Igualmente, establece un valor límite de exposición que hasta ahora no había sido regulado.
Por último, cabe destacar la importancia que el Real Decreto 286/2006 otorga a la detección precoz de los problemas auditivos de los trabajadores a través de una correcta vigilancia de la salud.
Calendario laboral. Efectos salariales cuando no se puede cumplir
Authors: González Velasco Jesús , Vives Usano Paz
Published: October 2022

Calendario laboral. Programación para cada uno de los domingos y festivos en que debe prestar servicios el trabajador durante el año natural. Si a partir del 11.º programado existe imposibilidad de cumplirlo por Incapacidad Temporal (IT), se considera como efectivamente trabajado a los efectos del tope de 80 por 100 de festivos con apertura comercial autorizada y del día adicional de libranza compensatorio. Pero al carecer de la efectiva actividad laboral, tanto en el caso de la IT, como en el de los permisos, el trabajador no tiene derecho a la cantidad de 18 euros prevista en el artículo 32.13, punto 5, del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes.
Las pensiones de jubilación o retiro del Régimen de Clases Pasivas del Estado
Authors: Blasco Lahoz José Francisco
Published: October 2022

La protección social de los funcionarios públicos civiles y militares se lleva a cabo mediante dos sistemas de cobertura: el Régimen de Clases Pasivas del Estado, que tiene como objeto garantizarles la protección frente a los riesgos de vejez, incapacidad y muerte y supervivencia (regulado por el Texto Refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por el RDLeg. 670/1987, de 30 de abril); y los Regímenes Especiales de Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y del personal al servicio de la Administración de Justicia.
La acción protectora del Régimen de Clases Pasivas del Estado se configura alrededor de la existencia de los derechos pasivos y de las prestaciones que corresponden a los mismos; dentro de estas últimas se encuentran las prestaciones de carácter económico y pago periódico, de jubilación o retiro, viudedad, orfandad y en favor de los padres. En este estudio se trata de reflejar el régimen jurídico de las pensiones de jubilación o retiro del Régimen de Clases Pasivas, tanto en su modalidad ordinaria (jubilación o retiro de carácter forzoso, voluntario o por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad) como extraordinaria (incapacidad permanente para el servicio o inutilidad del personal debida a accidente o enfermedad, en acto de servicio o como consecuencia del mismo).
Convenio colectivo aplicable en las «transmisiones de empresas» (sucesión de empresa)
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

Cada vez son más frecuentes las resoluciones jurisdiccionales que se ocupan de las consecuencias que las «transmisiones» o «sucesiones» de empresas tienen en relación a la «estabilidad en el empleo» y el mantenimiento de los derechos, regulados en normas colectivas, de los trabajadores de las empresas que se «transmiten». La sentencia objeto de comentario ha de inscribirse en esa preocupación.
El Alto Tribunal comunitario se ocupa del «convenio colectivo aplicable en los supuestos de transmisiones de empresas», porque aquella norma ha tomado un justificado protagonismo en la regulación de las relaciones industriales. Efectivamente, no es casual que el convenio colectivo constituya la norma reguladora por excelencia de los derechos laborales y de las relaciones entre trabajadores y empresarios en la época que nos ha tocado vivir. Su protagonismo normativo tiene cabal explicación en la realidad económica del «capitalismo (financiero) global» e ideología subyacente al mismo.
Hacia una nueva cultura de la seguridad y salud en las pymes del sector de la construcción: un camino más allá de la ley
Authors: L. Dolan Simón , Kusyk Sophia , Díez Piñol Miriam
Published: October 2022

Seguridad y salud en el trabajo (SST) es uno de los temas de más importancia en la agenda social de la Unión Europea (UE). Una de las principales razones para ello es la seriedad de las consecuencias de los accidentes laborales: trauma para los implicados, impacto financiero negativo para la compañía, para la economía nacional y personal, y una pobre imagen pública para la empresa, la cual puede extenderse a todo el sector. El coste total por accidentes graves y fatales en la UE en 1999 supuso pérdidas por 500 millones en días de trabajo perdidos. Ademas, España se sitúa en segundo lugar en el ranking de accidentes fatales en el trabajo con 370 muertos en 2003, sumando 110 muertes más que la media en la UE.
El análisis secundario realizado a partir de los datos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) correspondientes a la«IV encuesta sobre condiciones de trabajo» reveló que existen diferentes percepciones del riesgo entre la dirección y los empleados, aunque ambas partes trabajen en el mismo lugar. Los datos también muestran que la percepción del riesgo cambia tanto en un caso como en el otro si se tienen en cuenta sólo las actividades de SST o los aspectos estructurales, en lugar de considerar toda la empresa y el conjunto de las actividades y aspectos estructurales de la organización. La investigación parece indicar también que el tamaño de la plantilla está correlacionado con la percepción de riesgo tanto del trabajador como de la gerencia de la empresa. Además, el número de diferencias estructurales y de actividades en materia de SST marcan la diferencia en la forma en que la dirección y los empleados perciben el riesgo en el trabajo. Para implantar una cultura de SST es necesario mucho más que cambios estructurales en la organización de las empresas y/o cambios en la actitud de los individuos.
Tras revisar los instrumentos existentes en España especializados en temas de SST, concluimos que éstos se dirigían sobre todo a cómo impulsar actividades específicas. Sin embargo, pensábamos que era importante orientarnos hacia cómo crear una cultura de SST que incorpore actividades concretas, mientras se mantienen los limitados recursos que tienen las pymes para este tipo de asuntos. Concluimos que era necesario estudiar las buenas prácticas en materia de SST y su implementación en pymes, con el fin de servir como un ejemplo real y promover normas basadas en buenas prácticas.
El análisis de casos de buenas prácticas a partir del modelo TQM (Total Quality Management) puede ser de gran utilidad para entender cómo promover una cultura de SST que incorpore la participación de los trabajadores, para de esta forma cerrar la brecha existente en la percepción del riesgo en el trabajo. La posibilidad de compartir conocimientos entre las pymes es el primer paso hacia una nueva cultura de la SST.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Criterios de actuación y fundamentación jurídica (caso práctico)
Authors: García Zamora María , Girón Galán Julia , Martínez Barbero Verónica , Otero Ramírez-Cárdenas Pedro Luis
Published: October 2022

El presente caso práctico reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se planteó como cuarto ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social correspondiente a 2005. En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.
La palabra de la Ley penal se hace realidad: el acoso moral laboral «por razón de género» como delito contra la integridad personal
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

La nueva conciencia social en materia de lucha contra la violencia de género ha determinado un impulso de la tutela penal contra la discriminación de las mujeres. Asimismo, el conocimiento de que el «caso Jokin» no es un hecho aislado en los Centros Escolares, sino que el acoso escolar tiene grandes magnitudes, ha llevado igualmente, movidos por la alarma social, a promover la intervención penal en defensa de valores como la integridad moral en un espacio también dejado al margen tradicionalmente de la intervención penal. Paradójicamente, en el ámbito laboral, el clásico carácter subsidiario del Derecho Penal está siendo una barrera difícil de saltar para la tutela penal, en la confianza, muchas veces vana, de que la «policía laboral» –ITSS– y la «jurisdicción social» están en condiciones de combatir los fenómenos de violencia psíquica contra las mujeres en el mundo del trabajo.
Sin embargo, estas tendencias de política criminal en la lucha contra cualquier forma de acoso moral no podían permanecer por mucho tiempo ajenas al mundo del trabajo. Y aún menos podían quedar al margen si este comportamiento se vincula a razones marcadamente discriminatorias por razón de sexo y/o género. Precisamente, la futura aprobación del cacareado Anteproyecto de Ley de Garantía de la Igualdad entre Hombres y Mujeres determinará la introducción de este concepto en nuestro ordenamiento de manera oficial, por tanto formal, exigiendo no ya sólo su prohibición sino su prevención. De nuevo se estará renovando el Ordenamiento conforme a los imperativos del Derecho Comunitario.
Ahora bien, aunque no exista la misma alarma social que en aquellas manifestaciones de violencia, el Derecho español no está falto de instrumentos para combatir tan deleznable comportamiento, que castiga tanto a las trabajadoras con responsabilidades familiares como a la propia confianza que la ciudadanía tiene en sus instituciones. La prueba es que recientemente un Juzgado de lo Penal de Valencia ha aplicado el delito contra la integridad moral en su máximo grado a una conducta calificable como de acoso moral por motivos de discriminación sexista. Aquí se analiza con mucho detalle esta decisión, contextualizándola y evidenciando sus puntos débiles y fuertes, en la convicción de que marcará una inflexión al introducir el enfoque penal en la tutela contra la violencia de género en las empresas.
Este problema, que no es más que una forma brutal de discriminación sexista en las empresas, no se resolverá, sin embargo, penalmente. En este estudio se evidencian las ventajas e inconvenientes del enfoque penal, optando claramente por el enfoque de las políticas de salud laboral, pero a condición de que sean tomadas en serio por los poderes públicos y los interlocutores sociales.
Asesinato en lugar de espera para volver al trabajo. Es accidente in itinere. Consecuencias doctrinales
Authors: González Velasco Jesús , Vives Usano Paz
Published: October 2022

Accidente in itinere. Existencia. Muerte por disparo voluntario, pero sin causa conocida, contra un trabajador que estaba esperando en la parada del autobús para regresar desde el trabajo a su domicilio.
La aptitud psico-física como requisito obligatorio para acceder al empleo: retos para los derechos fundamentales y propuestas de reforma
Authors: Fernández Jiménez Francisco A.
Published: October 2022

Los requisitos psico-físicos para acceder a un puesto de trabajo, cuando son obligatorios, pueden ocasionar una problemática que no se agota en lo hasta ahora tratado desde los diversos campos del derecho (normativa, jurisprudencia, doctrina) ni en la cada vez más abundante reflexión sobre la vigilancia sanitaria fruto de la política de prevención de riesgos laborales. En este trabajo se hace un rápido repaso por dicha problemática (que desborda lo estrictamente laboral para entrar de lleno en los derechos fundamentales), enumera someramente las normas que establecen la obligatoriedad de someterse a técnicas de indagación de la aptitud psico-física, presenta algunas reflexiones de lege ferenda sobre una necesaria reforma legislativa en este ámbito y, por último, hace un elenco de los principales instrumentos de Derecho Internacional Público y Códigos Deontológicos aplicables.
Antecedentes económicos y relacionales del compromiso organizacional
Authors: San Martín Gutiérrez Sonia
Published: October 2022

El marketing relacional defiende el establecimiento, desarrollo y mantenimiento de relaciones sólidas y duraderas fundamentadas en variables como la confianza o el compromiso. Aunque la literatura sobre compromiso desde un enfoque de marketing relacional es abundante, pocos trabajos contemplan los antecedentes del compromiso en las relaciones laborales. Sin embargo, el campo de los recursos humanos manifiesta un interés creciente en el denominado marketing interno dado que puede ser de gran utilidad en la gestión de las relaciones laborales, especialmente cuando se adopta un enfoque relacional. En esta situación, el trabajo que aquí se presenta tiene por objetivo conocer los determinantes más importantes del compromiso del trabajador con la empresa (compromiso organizacional). La propuesta de modelo contempla tanto variables de tipo económico –dependencia, incertidumbre y percepción de oportunismo– como de tipo relacional –confianza, satisfacción y normas relacionales– y distingue tres dimensiones del compromiso organizacional: normativo, afectivo y temporal. Además, se analiza la influencia de determinadas características del trabajador, de la empresa y de su víncu­lo sobre las relaciones entre las variables propuestas.
El contraste del modelo para la relación del trabajador con la empresa arroja resultados interesantes y novedosos tanto para el mundo académico como para el mundo empresarial. Así, las empresas deben tratar de conseguir la confianza de los trabajadores, fomentar su participación en la empresa, proporcionarles información que sea de su interés, favorecer la flexibilidad de los acuerdos laborales, evitar comportamientos oportunistas y crear cierta dependencia para lograr que el trabajador desarrolle afectos hacia la empresa y se sienta responsable en su trabajo y, finalmente, retenerlo de forma voluntaria en la empresa (compromiso organizacional). Hemos observado además una influencia en cierta medida ambigua de la satisfacción laboral del trabajador y un efecto negativo de la percepción de incertidumbre sobre el sentimiento de responsabilidad del trabajador en la realización de sus tareas. Por último, hemos encontrado un efecto importante sobre las variables y relaciones anteriores del sexo y el nivel de estudios del trabajador, el hecho de tener hijos, el tamaño de la empresa en que trabaja el individuo y la pertenencia de la empresa a un grupo.
La problemática de la específica aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en las empresas de transporte de mercancías por carretera y la urgente necesidad de su adaptación a las características y exigencias particulares del sector por la negociación colectiva
Authors: Toscani Giménez Daniel , Alegre Nueno Manuel
Published: October 2022

El sector del transporte de mercancías por carretera constituye uno de los sectores de actividad que podrían calificarse de especialmente peligrosos. La peligrosidad de esta actividad proviene de dos fuentes: de la circulación y de la mercancía transportada. Pero, además, a diferencia de otras actividades peligrosas, el transporte de mercancías por carretera presenta una gran diversidad de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores (el vehículo, las carreteras, los factores meteorológicos, los personales, las mercancías transportadas) que se incrementan cuando el transportista accede a los centros de trabajo de las empresas clientes. Todo ello hace que estemos ante uno de los sectores de actividad que presentan un mayor índice de siniestralidad laboral, en el cual la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, después de 10 años, no está dando resultado. Así, en definitiva, este trabajo es una reflexión sobre los motivos y las posibles soluciones a esa falta de efectividad, así como el papel y el espacio de operatividad de la negociación colectiva en la necesaria adaptación de la Ley a las características y exigencias particulares del sector.
La reforma de la tarifa de primas, nuevo paso hacia la simplificación del sistema de Seguridad Social
Authors: Martínez-Gijón Machuca Miguel Ángel
Published: October 2022

La Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, indica una nueva tarifa para las primas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, derogando la anterior de 1979. El legislador apunta un futuro ajuste de los tipos de cotización por parte del Gobierno, favoreciendo a las empresas cuyo índice de siniestralidad no supere el promedio de su sector de actividad.
La reforma plantea algunos interrogantes tanto de fondo, si se tiene en cuenta que el artículo 41 de la Constitución Española consagra un Sistema de Seguridad Social eminentemente público y centrado en llevar a cabo el principio de universalidad subjetiva –lo que cuestionaría la existencia de unas primas similares a cuotas de un «seguro privado»–, como de unidad formal, en cuanto que, aunque se procura encuadrar a la empresa según su actividad principal, se permite que trabajadores en determinada situación puedan cotizar según un tipo diverso e, incluso, que la propia empresa reciba más de un tipo de cotización, si se dedica a otras actividades de importancia suficiente.
El autor procura ofrecer algunas claves de solución a las cuestiones planteadas y abrir un sereno debate sobre lo público y lo privado en la Seguridad Social.
De nuevo sobre el despido por embarazo, ¿requiere conocimiento del empresario?
Authors: González Velasco Jesús , Vives Usano Paz
Published: October 2022

Despido de mujeres embarazadas. Para que merezca la calificación de nulo es preciso el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario. No exigiendo nuestro ordenamiento la comunicación al empleador, basta que este tenga constancia del mismo, bien porque sea apreciable a simple vista, bien porque el hecho sea conocido en el centro de trabajo, siempre y cuando no concurran razones que justifiquen la calificación de improcedencia.
La formación como fuente de ventaja competitiva. Análisis de las empresas de Castilla-La Mancha
Authors: Salinero Martín María Yolanda
Published: October 2022

Cada vez se reconoce más la importancia que tiene la formación para la empresa, y los beneficios que supone tanto para la misma como para los empleados que la reciben (Solé y Mirabet, 1997; Barba, 2002; Dolan, Valle Cabrera, Jackson y Schuler, 2003), pero para que los empresarios realmente crean y estén dispuestos a invertir en ella es necesario, no solo que experimenten sus efectos positivos, sino que además es preciso mostrarles cómo pueden comprobar su impacto económico y social en la empresa.
El entorno en que se desenvuelven las empresas tiene como única constante el cambio, por lo que la capacidad de adaptación se convierte en un imperativo para subsistir y ser eficiente. Los recursos humanos son esenciales para que la empresa dé una respuesta rápida a estos cambios. En este proceso, la formación tiene un papel importante, configurándose como una necesidad para conseguir un eficiente desenvolvimiento de la actividad empresarial y lograr así sus objetivos (Gómez-Mejía et al., 2002).
En este trabajo se intenta dar una visión de la formación del personal como inversión necesaria que incide en la eficiencia empresarial y aumenta el valor profesional de los empleados; analizando cómo se desarrolla dicho proceso formativo en la práctica empresarial (necesidades de formación, desarrollo del plan formativo y evaluación de la misma), también se analiza si las inversiones que las empresas realizan en formación influyen en sus resultados y su posición competitiva.
La población objeto de estudio del trabajo son las empresas de Castilla-La Mancha de más de 50 trabajadores, dado que las empresas de menor tamaño no suelen contar con una unidad formalizada que gestione los recursos humanos. El estudio realizado es multisectorial. La población del estudio está compuesta por un total de 572 empresas, a las que se les envió un cuestionario y de las que recibimos un total de 118 cuestionarios válidos, lo que representa un 20,6 por 100 de la población.
Los acuerdos de interés profesional como fuente reguladora de la relación profesional de los trabajadores autónomos económicamente dependientes
Authors: Sirvent Hernández Nancy
Published: October 2022

Con ocasión de la reciente aprobación de la ley que regula el Estatuto del Trabajo Autónomo se ha incorporado a nuestro ordenamiento jurídico una nueva figura negocial, los «acuerdos de interés profesional», cuyo objeto es el establecimiento de las condiciones de desarrollo de la actividad profesional de un singular colectivo de trabajadores autónomos, los denominados «económicamente dependientes». La característica esencial de este colectivo de autónomos es que la mayor parte de los ingresos que obtienen por el desarrollo de su actividad económica o profesional provienen de la misma empresa-cliente.
El presente estudio tiene por objeto analizar el régimen jurídico particular de los «acuerdos de interés profesional» a los que la ley ha querido atribuir eficacia inderogable frente a la autonomía individual con el fin de propiciar la consecución de una regulación más garantista para este colectivo de trabajadores autónomos cuya situación de dependencia económica los coloca en una posición de gran vulnerabilidad.
Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Criterios de actuación y fundamentación jurídica (caso práctico)
Authors: Accame Benavides Camino , Castellanos Martínez Marina , Luna Rodríguez Elena , Vázquez Rodríguez Jorge
Published: October 2022

El presente caso práctico reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se planteó como cuarto ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social correspondiente a 2006. En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.
Subrogación en contratas: comprende antigüedad total del trabajador
Authors: González Velasco Jesús , Vives Usano Paz
Published: October 2022

Contratas y subcontratas. Despido improcedente. Cómputo de la antigüedad a efectos del cálculo de la indemnización. La subrogación empresarial afecta a la antigüedad total del trabajador reconocida por el cedente, no solo la del último contrato.
Accidente de trabajo en misión: el caso de los transportistas
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Accidente de trabajo. No lo es –ni en misión, ni in itinere– el fallecimiento por hemorragia encefálica que se produce cuando el trabajador, de regreso de una actividad de transporte, pernocta en un hotel y, después de retirarse a descansar a su habitación, aparece muerto al día siguiente. No queda comprendida en la presunción del artículo 115.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social la lesión que se produce durante el tiempo de descanso que, por exigencias del trabajo, ocurre fuera del ámbito privado normal del trabajador, pero que no se confunde con el tiempo de trabajo en ninguna de sus acepciones. Rectifica la doctrina sentada en la Sentencia del Tribunal Supremo, de 24 de septiembre de 2001 (rec. núm. 3414/2000), Sala General.
Tiempo de presencia y horas extraordinarias
Authors: González Velasco Jesús , Vives Usano Paz
Published: October 2022

Convenios Colectivos. Personal laboral de la Generalidad de Cataluña. Conductores de representación. Retribución de las horas de presencia o espera. Solo se abonarán como ordinarias en la medida en que excedan del límite de la jornada máxima legal.
Sistemas retributivos de participación de los trabajadores en la empresa
Authors: Romero Burillo Ana María
Published: October 2022

Las fórmulas retributivas de participación de los trabajadores en la empresa han encontrado siempre acogida en el marco de las relaciones de trabajo. No obstante, a nadie se le escapa que estas fórmulas retributivas han alcanzado un especial relieve a lo largo de la última década.
La mayor trascendencia o atención que reciben en estos momentos los sistemas retributivos de participación de los trabajadores en la empresa no es casual, las transformaciones económico-productivas y la innovación tecnológica están afectando a la configuración de las relaciones de trabajo, dando lugar a la denominada «nueva era del capital humano», cuyo efecto principal es la implicación directa del trabajador en la actividad empresarial.
Las empresas son perfectamente conscientes de que de la misma manera que el perfil del trabajador ha evolucionado, también deben evolucionar los aspectos laborales vinculados a la persona del trabajador. De esta forma, progresivamente, se ha ido asumiendo la concepción del salario no como una mera contraprestación por el trabajo realizado, sino como un elemento laboral complejo que engloba una serie de variables adicionales que abarca tanto las características del trabajador como su esfera personal.
Este trabajo realiza un análisis de cuál es en estos momentos el grado de implantación que tienen las fórmulas retributivas de participación de los trabajadores en la empresa en la práctica empresarial, prestando una especial atención al tratamiento que la negociación colectiva realiza de dichos sistemas retributivos.
El impacto laboral de la «Ley de Igualdad de Sexos»: lo que queda después de vender el «humo político»
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Mucho antes de que la llamada «Ley de Igualdad de Sexos» fuera aprobada por el Parlamento español, política y socialmente, fue presentada no ya solo como «Ley» sino como uno de los mayores avances sociales de la España democrática. Una vez promulgada y en vigor como Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la «igualdad efectiva» de mujeres y hombres, conviene analizar qué queda tras el marketing político, al objeto de conocer primero, y valorar después, el contenido y alcance de la Ley de Igualdad para ser un referente efectivo o real del proceso de transformación social que requiere la igualdad de trato y de oportunidades. Si parte de ese largo y azaroso camino ya se ha andado, normativa y socialmente con la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, ¿es esta Ley la más feliz ocasión para avanzar rápida y seguramente en esa dirección debida?
El autor trata de ofrecer una primera respuesta a todos esos interrogantes, a partir de un análisis sistemático del contenido laboral de la Ley de Igualdad, delimitando sus principales ejes reguladores y comentando las principales novedades. Todas ellas se sitúan en su actual contexto regulador, sea en la práctica judicial más reciente sea en la práctica convencional. Asimismo, ofrece un cuadro de respuestas sucintas, pero directas y de eficacia práctica, a los muchos problemas interpretativos que suscitará la aplicación práctica de esta importante dimensión de la Ley, como en general de todos sus contenidos. De este estudio se desprende con toda claridad que la Ley no hace sino ofrecernos un amplísimo catálogo de enunciados y propuestas cuya actualización en auténticas reglas jurídicas, y más aún en prácticas empresariales, convencionales y judiciales, deberá esperar un extenso e intenso proceso interpretativo. Un buen número de pautas para la comunidad de intérpretes y de operadores jurídicos los encontrará el lector en esta primera aproximación a una Ley tan equívoca como sugerente.
Intimidad del trabajador y su nombre en ticket de venta
Authors: González Velasco Jesús , Vives Usano Paz
Published: October 2022

Tutela de derechos fundamentales. Derecho a la intimidad personal. Práctica empresarial consistente en la entrega a los clientes de un resguardo de compra donde aparecen los datos del trabajador, relativos al nombre y apellidos, sin haber recabado previamente su consentimiento expreso. El uso del nombre se define por cubrir la necesidad vital de distinguirse de los demás y de identificar a las personas en sus relaciones sociales y jurídicas, teniendo una proyección externa que, por sí sola y sin ir acompañada de más datos, difícilmente cabe en el concepto de intimidad legal, y constitucionalmente protegido cuando su uso se produce en el seno de una relación laboral como es el comercio de cara al público.
La extensión de la protección por desempleo a los cargos sindicales
Authors: Ballester Laguna Fernando
Published: October 2022

El presente trabajo tiene por objeto el estudio de la extensión de la protección por desempleo a determinados cargos sindicales, el cual se ha materializado en fechas recientes a través de la Ley 37/2006, de 7 de diciembre. En el artículo se acomete el análisis de las tres cuestiones básicas que configuran la situación protegida, con especial atención a los principales problemas interpretativos que se suscitan sobre el particular: 1. La delimitación del cargo sindical favorecido por esta medida de inclusión en la protección por desempleo; 2. La identificación y descripción de la situación legal de desem­pleo en este supuesto; y 3. El contenido de la acción protectora.
ERE: autorización administrativa revocada y eficacia general de la sentencia. Efectos
Authors: González Velasco Jesús , Vives Usano Paz
Published: October 2022

Expediente de regulación de empleo (ERE). Autorización administrativa de extinción de contratos de trabajo. Anulación de la resolución por sentencia firme. Legitima a todos los trabajadores afectados por la autorización anulada a reaccionar judicialmente frente a la negativa a ser readmitidos, aunque no hubieran impugnado la resolución administrativa. Existencia de acción en los trabajadores para reclamar por despido contra la empresa que no les readmitió después de producida la anulación de la resolución administrativa autorizatoria de la extinción de su contrato laboral.