bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
مقارنة طريقة انحدار (Ridge) مع بعض الطرائق التقليدية لتقدير معلمتي توزيع لوماكس باستعمال المحاكاة
Authors: الصراف نزار مصطفى , كمال غفران اسماعيل , ارحيمة وليد عبدالله
Published: December 2018

ألخلاصه

تم في هذا البحث تقديم الجوانب النظرية لواحد من اهم التوزيعات الإحصائية وهو توزيع لوماكس والذي يمتلك العديد من التطبيقات في مجالات عدة, تم اعتماد مجموعة من طرق التقدير ومقارنتها مع طريقة تقدير انحدار (Ridge) ، وبهدف معرفة الطريقة الأفضل تم اعتماد مقياس مجموع مربعات الخطأ وتطبيقة على مجموعة من تجارب المحاكاة عددها (36)تغايرت فيما بينها حسب حجم العينة وقيمة كل من معلمة الشكل ومعلمة القياس لتوزيع لوماكس, أظهرت النتائج قدرة طريقة التقدير (RRE) على تقديم مقدرات لمعلمات التوزيع هي الأفضل مقارنة مع طرق التقدير الباقية والمعتمدة في البحث وهي (GPWM , MLE, LSE)  كما أظهرت النتائج تغاير أقيام متوسط مربعات الخطأ العائد من عملية التقدير بالاعتماد على كل من (طريقة التقدير,حجم العينة, معلمة التوزيع) كما ويمكن اعتماد طريقة التقدير الأفضل (RRE) على توزيعات إحصائية أخرى بالإضافة إلى اعتماد توزيع لوماكس وتطبيق طرق تقدير أخرى مثل (شرنكيج، جكنايف, كيرنل) لملاحظة مدى قدرة هذه الطرق على تقديم مقدرات أفضل لمعلمات توزيع لوماكس
رأس المال النفسي: منظور سلوكي لدراسة روحية مكان العمل (دراسة تطبيقية في عينة من كليات جامعة الكوفة)
Authors: جياد علي رزاق , دباس هاشم فوزي
Published: December 2018

المستخلص

يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور رأس المال النفسي (PsyCap) في روحية العمل لعينة من الكادر التدريسي في أربعة كليات من جامعة الكوفة بلغت (200) من أصل (470) تدريسي، ولتحقيق هدف البحث ومن خلال الاطلاع على البحوث والدراسات الأجنبية اعتمد الباحثان مقاييس عالمية لقياس متغيرات البحث، إذ تم الاعتماد على نموذج  (Luthans, Youssef, et al., 2007) ليمثل مكونات رأس المال النفسي (الكفاءة الذاتية، والأمل، والتفاؤل، والمرونة)، ونظرا لاهتمام المنظمات في العنصر البشري لما له دور كبير ومباشر في فاعلية المنظمة، فضلاً عن ذلك فهو مصدر من مصادر الميزة التنافسية المستدامة لما يمتاز به من صعوبة في التقليد ومن تعقيد في تركيبته الاجتماعية، دعت الحاجة إلى الاهتمام بالجوانب الروحية  في مكان العمل والانغماس بها والمواءمة بين قيم الشخص ومعتقداته وعمله، والشعور بالأصالة والتميز؛ من خلال الاعتماد على مقياس (Kinjerski & Skrypnek, 2006) لقياس فقرات روحية  مكان العمل (SAW) والذي يتكون من متغيرين (الاستغراق في العمل، الاتصال والتواصل الروحي) حسب ما اتفقت عليها العديد من الدراسات، وقد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات، واستعين بعدد من الوسائل الإحصائية لإثبات صحة فرضيات البحث كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط ونمذجة المعادلة الهيكلية، وتحليلها عن طريق البرامج الإحصائية (LISREL 8.54)، (SPSS V.11.5)، وقد جاءت نتائج البحث مطابقة لأغلب فرضياته في ضوء استنتاجاته وصيغت بصددها مجموعة من التوصيات من أهمها إن تهتم الكليات عينة الدراسة بمكونات رأس المال النفسي لان ذلك يشجع ويعزز بشكل كبير على خلق بيئة عمل تهتم بالجوانب الروحية في مكان العمل.
المقارنة بين بعض الطرائق المعروفة وطريقة مقترحة لتقدير معلمة القياس ودالة معولية توزيع رالي ذي المعلمتين بواسطة المحاكاة
Authors: عبد الوهاب بيداء اسماعيل
Published: December 2018

الخلاصة

استخدم توزيع رالي ذي المعلمتين  بصورة واسعة في نمذجة بيانات اوقات الحياة للوحدات المنتجة، وله تطبيقات احصائية واسعة في تحليل اوقات الفشل، وتنبؤات اوقات الفشل، ولاهمية هذا التوزيع سوف نعتمد في هذا البحث اربعة طرائق لتقدير معلمة القياس  ودالة المعولية باعتبار ان معلمة الازاحة  معلومة، والطرائق هي الامكان الاعظم، ومقدر بيز الاعتيادي، ومقدر بيز المطور، والمقدر Minimax، وتنفذ المقارنة بواسطة تجارب المحاكاة ولحجوم عينات (n=10, 25, 50)، وتكرار كل تجربة (R=500)، واعتماد المقياس الاحصائي متوسط مربعات الخطأ كأساس للمقارنة. وسيتم اولاً عرض الجانب النظري وطرائق التقدير ثم جانب المحاكاة.
مجالات استعمال محاسبة المسؤولية في ظل الموازنة العامة التقليدي "دراسة تطبيقية في بعض مستشفيات مدينة الطب"
Authors: عواد سعد سلمان , عبدالرزاق اسماء محمد
Published: December 2018

مستخلص

مازالت الموازنة العامة للدولة في العراق تعد على وفق الأساس التقليدي الذي يخصص مبالغ موازنة السنة الحالية على أساس موازنة سنة سابقة مع زيادة في التقديرات بنسب عشوائية، دون ربط المدخلات (الموارد المالية، بشرية، موجودات) بمخرجاتها (كمية، نوعية) يُسبب هدراً وضياعاً في الموارد المتاحة. لذلك كان لابد تكييف مخرجات الموازنة العامة للدولة بالشكل الذي يحقق الربط بين مدخلاتها ومخرجاتها وبما يلاءم الهيكل التنظيمي للدولة وبدون تغيير جوهري في أعمالها، وذلك بتطويع محاسبة المسؤولية في الوحدات الخدمية، وبهذا يستند البحث إلى فرضية أساسية مفادها بأنه يمكن إعداد الموازنة العامة للدولة على أساس مراكز المسؤولية من خلال تقسيم أعمال الوحدات الحكومية الخدمية إلى مراكز مسؤولية وتخصيص الموارد المتاحة على أساس ربط عنصر النفقة بالأساس الملائم لها وبحسب حجم النشاط المتوقع لكل مركز مسؤولية بما يحقق ربط المدخلات بالمخرجات، مع وضع مؤشرات قياس أداء مراكز المسؤولية لتحقيق الرقابة على كفاءة وفاعلية الخدمات إلى جانب رقابة الأداء المالي.

وقد أظهر البحث الحاجة إلى كشوفات مالية إضافية لتعزيز مخرجات النظام المحاسبي الحكومي الذي يعد أداة لتنفيذ الموازنة العامة، فضلاً عن ذلك فقد استنتج الباحثان إمكانية استعمال محاسبة المسؤولية مع أسلوب الموازنة التقليدي التوجه باعتماد ما جاء في البحث من مقاييس للكفاءة والفاعلية.
تقييم نظام تكنولوجيا المعلومات المتكامل في المنظمات بحث استطلاعي مقارن لآراء عينة من العاملين في كليتي العلوم والتربية الأصمعي في جامعة ديالى
Authors: نوري حيدر شاكر
Published: December 2018

الملخص

        يعد موضوع نظام تكنولوجيا المعلومات (ITS) من الموضوعات المهمة والمعاصرة في الفكر الإداري، وتسعى المنظمات بمختلف أنواعها إلى تطبيقه ومحاولة الوصول إلى النظام المتكامل لتكنولوجيا المعلومات بغية النمو والاستمرار بالتنافس، ولهذا ظهرت الحاجة إلى دراسته في المنظمات العراقية. إذ هدف البحث إلى معرفة مستوى أداء (ITS) في كليتين من كليات جامعة ديالى وهما (كلية العلوم، وكلية التربية الأصمعي) وفيما إذا كان الأداء منسجماً مع متطلبات (ITS) المتكامل.

        أُختيرت عينة البحث من الملاكات الوظيفية في الكليتين وبمستويات مختلفة، واستخدمت استمارة الاستبانة لجمع البيانات، إذ بلغ المسترجع منها (67) استبانة لكلا الكليتين، وبعد التحليل توصل البحث إلى عدم وصول الكليتين إلى متطلبات النظام التكنولوجي ألمعلوماتي المتكامل، فضلاً عن وجود فروق معنوية بين الكليتين في مستوى الإجابات ومستوى أداء الكليتين الحالي.
إستراتيجية تمكين العاملين وأثرها في تحقيق الإبداع التنظيمي دراسة تطبيقية في شركة ديالى العامة للصناعات الكهربائية
Authors: جمعة محمود حسن
Published: December 2018

المستخلص

      يختبر البحث الحالي علاقة الارتباط والأثر بين استراتيجية تمكين العاملين والإبداع التنظيمي، اذ تمثلت مشكلة البحث بمدى دور استراتيجية تمكين العاملين في تحقيق الإبداع التنظيمي في شركة ديالى العامة للصناعات الكهربائية. وقد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات، وتم توزيع (32)استمارة لعينة البحث، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS)، واستخدمت عدد من الأساليب الإحصائية لاختبار فرضيات البحث . وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها وجود علاقة ارتباط وأثر بين استراتيجية تمكين العاملين ومتغيراته (المشاركة في المعلومات، الحرية والاستقلالية، واستبدال الهيكل الهرمي بفرق العمل الذاتية) والإبداع التنظيمي إجمالا. وانتهى البحث بمجموعة من التوصيات المناسبة.
تحليل إحصائي مقارن لإنفاق الأسرة العراقية باستخدام المسح الاجتماعي والاقتصادي للأسرة (2007) ومسح شبكة معرفة العراق (2011)
Authors: عبد الله سهيل نجم , محمد نبيل صالح
Published: December 2018

الملخــص

تم في هذا البحث اجراء تحليل احصائي مقارن لنمط توزيع الإنفاق على السلع والخدمات المختلفة وتحديد العوامل الأساسية التي تتحكم بمعدلات الإنفاق بين المسح الاجتماعي والاقتصادي للأسرة في العراق لعام (2007) ومسح شبكة معرفة العراق (IKN) لعام (2011) الذي نفذهما الجهاز المركزي للإحصاء وذلك من خلال استخدام كل من التحليل العاملي والتحليل العنقودي  وباستعمال حزمة  البرامج الإحصائية الجاهزة (SPSS) للوصول إلى النتائج .
الأحوال الاقتصادية للمعيشة في مدينة الموصل الدخل وسوق العمل للمدة 2002-2007
Authors: الجومرد اثيل عبد الجبار , يونس معن رائق
Published: December 2018

المستخلص

تعنى هذه الدراسة بالاحوال الاقتصادية للمعيشة في مدينة الموصل. وتكمن اهميتها في تناولها لهذا الجانب الحساس في مدة حرجة (2002-2007) تضمنت احداثا وتداعيات اجتماعية واقتصادية وسياسية كبيرة. ومن اهم النتائج التي خرجت بها، ان معدل النمو في المدينة خلال مدة الدراسة كان اقل مما هو عليه في سائر المراكز الحضرية الاخرى في العراق. فضلا عن ان متوسط الدخل الحقيقي لم يحقق تحسنا ملحوظا. بينما انخفض بالمقابل مستوى التفاوت في توزيع الدخول. هذا وان النسبة الاكبر من سكان الموصل يعتمدون في دخولهم على الاجور والرواتب، ما يجعل مستوى معيشة الاسرة والفرد يتاثر كثيرا بتغيرات معدلات البطالة التي لم تنخفض خلال المدة 2004-2007 الا بنسبة انخفاض طفيفة
مقارنة طرائق توليد بيانات كلا من توزيع كاما وتوزيع بيتا
Authors: الطائي خالد ضاري
Published: December 2018

المستخلص

        يتمتع توزعي كاما وبيتا باهمية بالغة من الناحية التطبيقية في مختلف المجالات الاحصائية وفي تطبيقات المعولية ومراقبة جودة الانتاج .وهناك عدد من الطرائق لتوليد بيانات تسلك على وفق هذين التوزيعين وهذه الطرائق تعتمد بالدرجة الاولى على معلمات الشكل لكل توزيع والعلاقة بين التوزيعين بالدرجة الاساس وعلاقتهما ببعض التوزيعات الاحتمالية الاخرى .

           يهدف هذا البحث الى تحديد الطريقة الاكفأ لتوليد بيانات تسلك على وفق توزيع كاما  Gamma   بناءً على قيمة معلمة الشكل  وعلى وفق توزيع بيتا Beta   على اساس معلمتي الشكل   .

    الشائع ان المقارنات بين  طرائق تولبد المتغيرات العشوائية حاسوبيا تعتمد على عدد الارقام العشوائية

  , فضلا عن الوقت المستغرق لتوليد متغير عشوائي واحد بغض النظر عن كفاءته الاحصائية.

    في هذا البحث تم لاول مرة استخدام متوسط مربعات الخطأ  MSE  لتقديرات المتوسطات والتباينات للعينات المولدة باحجام مختلفة كموشر أحصائي لكفاءة الطرائق .

    فضلا عن أقتراح طريقتين لتوليد بيانات تتوزع حسب توزيع بيتا باستعمال أقل عدد من الارقام العشوائية وباعلى كفاءة .

تم أثبات ذلك بتنفيذ عدد من تجارب المحاكاة,  ببرامج كتبت من قبل الباحث بلغة البرمجة MATLAB .
خصائص ونمط الهيكل التنظيمي لمكاتب المفتشين العامين بحث اختباري*
Authors: حمود سعد علي , حقي سمير حلو
Published: December 2018

المستخلص

يتركز موضوع البحث في تناول متغير حيوي في عمل مكاتب المفتشين العامين  وبنائها ومقياس فاعليتها وكفائتها وهو الهيكل التنظيمي ، والذي باتت أهميته لا تخفى على أي باحث في الإدارة والمنظمة  وهذا المتغير من شأنه أن يؤثر في ممارسة مهمة الرقابة والتفتيش على الفساد الإداري والمالي ومكافحته بشكل كفء ، وبالتالي سينصب هذا التأثير في أضعاف القدرة في تحقيق الأهداف. أن تهيئة متطلبات الهيكل التنظيمي وتحقيق الانسجام بين خصائصه يعد خطوة تهيئة نحو النجاح . يهدف هذا البحث إلى تحليل خصائص ونمط الهيكل التنظيمي لمكاتب المفتشين العامين  وتقييم الهيكل التنظيمي لها لقياس متطلبات النجاح، وذلك باستخدام مقاييس عالمية أعدت لهذا الغرض .وتشخيص متطلبات القيام بتصميم هيكل تنظيمي مناسب لمكاتب المفتشين العامين للخروج بهيكل يوازن بين الآلية والعضوية في بناء الهيكل التنظيمي. بالاستناد إلى أسس علمية مدروسة . كما تكمن أهمية البحث الوصول إلى هيكل تنظيمي فعال لمكاتب المفتشين العامين يلبي تحقيق أهدافه ومهامه التي حددت له في القانون، وعندها قد يتحقق الغرض الأساس في عملها، وهو النجاح في ممارسة العمل الرقابي والتفتيشي الذي يصب في مكافحة الفساد الإداري والمالي المستشري في العراق .

          اجري البحث على (8) مكاتب مفتشين عامين من بين الـ (36) العاملة في الوزارات العراقية، وبلغت عينة البحث (99) فرداً شملت خمسة مستويات من العاملين فيها وهم (المفتشين العامين ، معاونو المفتشين ، مدراء الأقسام ، مسئولو الشعب ، وموظفين آخرين). وكانت قائمة الفحص المعيارية هي الوسيلة الأساسية لجمع المعلومات المستخدمة في البحث التي اعتمدها الباحثان .

     وفي ضوء النتائج توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها " ان الهيكل التنظيمي لمكاتب المفتشين العامين قد أتصف بشكل عام بالآلية، وبعيدا كثيرا عن الممارسات العضوية ، بحيث إن خصائص الهيكل المتمثلة  بـ (المركزية ، الرسمية ، التعقيد ، والتخصص) كانت عالية الأستعمال للغاية، مما شكلت لتكون معيقات في ممارسة اهم وظائف مكاتب المفتشين العامين المتمثلة بالرقابة والتفتيش، وخلق حالة من عدم الثقة بالعاملين، فضلا عن طول إجراءات العمل وتعقيد خطواتها، وكثرة المشكلات الإدارية والتنظيمية.

اختتم البحث بمجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة الأخذ بعملية تفويض الصلاحيات، والميل باتجاه اللامركزية كونها تعد أسلوبا تحفيزيا وتدريبيا للعاملين، إذ يؤدي إلى إشعارهم بأهميتهم ، من خلال ممارستهم للسلطة واتخاذ القرارات بشكل كلي أو جزئي . فضلا عن كون اللامركزية الإدارية هي وسيلة مناسبة لتدريبهم على ممارسة المسؤولية بنجاح، وتحفزهم لشغل وظائف مهمة في المستقبل .
أثر أعادة تصميم الوظيفة في أداء مكاتب المفتشين العامين بحث ميداني
Authors: سلمان فاضل حمد , صالح فلاح كريم
Published: December 2018

يتركز موضوع البحث على دراسة متغيرين رئيسين في عمل مكاتب المفتشين العاميين ، وهي (أعادة تصميم الوظيفة ، والأداء المنظمي ) وأتخذ هذا البحث من معرفة طبيعة علاقة وأثر أبعاد أعادة تصميم الوظيفة بوصفه المتغير التفسيري من خلال أبعاده،  (تنوع المهارة ، تحديد المهمة، أهمية المهمة، الأستقلالية ، التغذية العكسية ) ، والأداء المنظمي متغيراً مستجيباً من خلال بعدين هما (الفاعلية، والكفاءة) ، ومن أجل أختبار فرضيات البحث تم أستيعاب متغيراته في أستمارة الأستبيان وكانت الأستبانة الوسيلة الأساسية لجمع المعلومات التي أعتمدها الباحث فضلا عن أستخدام ثلاث أدوات أخرى، هي السجلات، والمشاهدات الفعلية ، والمقابلات الشخصية توزعت الاستبانة على(93) فرداً وأجري البحث على (5) مكاتب مفتشين عاميين في الوزارات العراقية، شملت أربعة مستويات من العاملين فيها وهي (مدير، رئيس قسم ، مسؤول شعبة ، مسؤول وحدة )  وقد ضم موضوع البحث جملة من التساؤلات الفكرية التي تبلورت بمجموعها مشكلة البحث ، ومن ثم حددت أهدافه وأهميته ، وأستعملت العديد من الوسائل الأحصائية لمعالجة المعلومات المطلوبة ، منها معامل أ رتباط الرتب (Spearman) ،لأختبار فرضيات الأرتباط، ومعامل الأنحدار وتحليل المسار الحرج لأختبار فرضيات التأثير وفي ضوء النتائج توصل البحث الى مجموعة من الأستنتاجات كان أهمها ، وجود علاقة أرتباط وأثر بين أعادة تصميم الوظيفة ومتغيراته، والأداء المنظمي أجمالا. وأختتم البحث بمجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة قيام المكاتب المبحوثة بأعادة تصميم الوظيفة باسلوب علمي صحيح والأهتمام بالأبعاد الأساسية التي جاء به البحث بغية التوصل الى أداء منظمي جيد ، وكذلك تفويض الصلاحيات وتحمل المسؤولية والميل باتجاه اللامركزية كونها تعد أسلوباً تحفيزيا وتدريبياً للعلملين، بما يسهم في أنجاح العمل الرقابي داخل المكاتب المبحوثة .
تقدير متوسط سرعة الرياح في العراق بأستعمال النماذج الخطية المختلطة المعلمية واللامعلمية
Authors: محمد لقاء علي , عبد الستار سارة امين
Published: December 2018

تم في هذا البحث دراسة الانموذج الخطي المختلط الذي يعد احد اهم النماذج واسعة الاستعمال والتطبيق في تحليل البيانات التي تتصف بكون المشاهدات فيها تأخذ شكل قياسات مكررة Repeated Measures ، اذ تم تقدير الانموذج المختلط بأستعمال نماذج مختلطة (معلميه ولا معلميه) عن طريق تقدير المتوسط الحدي والمتوسط الشرطي للانموذج المختلط الخطي وتم  اجراء مقارنة بين افضلية هذه النماذج في الجانب التطبيقي الذي تضمن التطبيق العملي على بيانات سرعة الرياح في العراق حيث تم اخذ متوسطات شهرية لسرعة الرياح على مدى عشرة سنوات. وتم اختيار ثمانية محطات ارصادية، والمحطات تم اختيارها بصورة عشوائية من بين جميع المحطات  الموجوده في العراق ، لذا فأن المحطات سوف تمثل التأثير العشوائي(المتغير العشوائي). و كل عنقود سيمثل محطة وبالتالي  فأن هناك 12 مشاهدة لكل عنقود (محطة) ومجموعها سيكون 96 مشاهدة لكل البيانات ، وتم المقارنة بين أفضلية النماذج بأستعمال المعيار الاحصائي متوسط مربعات الخطأ (MSE)، وتبين من خلال التطبيق العملي للتقدير المعلمي ان الانموذج بأضافة حد عشوائي (الانموذج الثاني) أفضل من الأنموذج الأول (بدون إضافة حد عشوائي) في تقدير المتوسط الحدي والمتوسط الشرطي لبيانات سرعة الرياح للمحطات بصورة عامة، وللتقدير اللامعلمي تبين من خلال التطبيق العملي للنماذج اللامعلميه ان الانموذج المختلط الموضعي الشرطي افضل من الانموذج المختلط الموضعي الحدي في تقدير المتوسطات الحدية والشرطية للانموذج المختلط الخطي للمحطات بصورة عامة ،وعند عمل مقارنة لمعرفة أي أنموذج يمثل المتوسط الحدي للانموذج المختلط تبين ان الانموذج المختلط الموضعي الحدي افضل من الانموذج المختلط الموضعي الشرطي في تقدير المتوسط الحدي لجميع المحطات عدا المحطة الخامسة التي بينت نتائجها افضلية الانموذج المختلط الموضعي الشرطي في تقدير المتوسط الحدي للانموذج المختلط ويرجع السبب في تفاوت اختلاف النماذج الى طبيعة البيانات في كل محطة والعوامل المؤثرة عليها وعند عمل مقارنة على اساس جميع المحطات لمعرفة أي  أنموذج يمثل المتوسط الحدي تبين ان الانموذج المختلط الموضعي الحدي افضل من الانموذج المختلط الموضعي الشرطي في تقدير متوسط سرعة الرياح للمحطات بصورة عامة وذلك لانه يمتلك اقل قيمة لمتوسط مربعات الخطأ MSE.
مدى تطبيق معايير إدارة جودة العمل الرقابي وتأثيرها في الحد من حالات الفساد الإداري بحث تطبيقي في عينة من مكاتب المفتشين العامين
Authors: حمادي انتصار عباس , مغير محمد عبد الامير
Published: December 2018

يتركز موضوع البحث في دراسة متغيرين رئيسين في عمل مكاتب المفتشين العامين , وهي في مدى تطبيق معايير إدارة جودة العمل الرقابي والحد من حالات الفساد الإداري. لذلك تبرز أهمية البحث الحالي بوصفه محاولة جادة تهدف إلى أبراز دور أهمية معايير إدارة جودة العمل الرقابي, لأنها تمثل الموجه والمرشد للمحاسب أو (الرقيب) في أداء عمله ومدى الالتزام بهذه المعايير, وكذلك أبراز دور جودة التدقيق في الحد من حالات الفساد الإداري,  من خلال الأداء المهني العالي لمراقبي الحسابات وتحديد المسؤوليات الملقاة على عاتقهم والمضي قدما لرفع جودة العملية التدقيقية ولمواجهة التحديات والمخاطر التي يرتكبها المتلاعبون بالمال العام ، ولفهم طبيعة العلاقة بين المتغيرات الاثنين المدروسة , جرى اعتماد معايير إدارة جودة العمل الرقابي متغيراً مستقلاً من خلال أبعاد أربعة,هي (المتطلبات المهنية , المهارات والكفاءات, توزيع المهام , التوجيه والإشراف), والحد من حالات الفساد الإداري متغيراً معتمداً من خلال مؤشراته الخمسة,هي (الرشوة, استغلال المنصب ,الاختلاس والسرقة والاحتيال, التزوير, الوساطة  والمحاباة),  وبهدف تحقيق هذا الهدف فقد تبنى هذا البحث مخططاً فرضياً يعبر عن العلاقة المنطقية بين متغيري البحث. ولغرض تطبيق هذا البحث واختبار فرضياته فقد تم اختيار عينة من (7) من مكاتب المفتشين العامين من بين ال(36) العاملة في الوزارات العراقية بوصفهم يمثلون إحدى أهم الأجهزة الرقابية العاملة في القطر, وفي ضوء النتائج توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها (ضعف معرفة البعض من مراقبي الحسابات فـي مكاتب المفتشين العامين بالعراق بالمعايير التدقيقية, ولاسيما المعيار الـدولي (220) الخـاص برقـابـة الجـودة بشكل خـاص, من خلال ما أظهرته نتائج البحث على وجود نسبة محايد(41.3%) على امتلاك المعرفة الكافية بمفهوم جودة الأداء  على وفق معيار التدقيق الدولي).

 واختتم البحث بمجموعة من التوصيات أبرزها ( تعزيز وترسيخ توجه مكاتب المفتشين العامين نحو تطوير وتحسين إدارة جودة العمل الرقابي من خلال وضع قواعد إرشادية أو معيارية يتم بموجبها قياس مستوى إدارة جودة العمل الرقابي أو التقارير الرقابية, وكي تكون مرجعاً للأقسام والهيئات عند إعداد التقارير, وكذلك استحداث وحدة تنظيمية في المكاتب مختصة برقابة مدى الالتزام بتطبيق معايير إدارة جودة العمل الرقابي, فضلا عن تطبيق مفاهيم وفكر هذا التوجه بشكل متساوً في عموم المكاتب).
دور الإبلاغ المالي عن إنخفاض قيمة الأصول غير المتداولة في تعزيز خصيصة ملاءمة المعلومات المحاسبية مدخل تحليلي *
Authors: عبد الله بشرى نجم , علي سلامة ابراهيم
Published: December 2018

ﻴﺘﻨﺎﻭل ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺒﺤﺙ الإبلاغ المالي عن إﻨﺨﻔﺎﺽ ﻗﻴﻤﺔ ﺍﻷﺼﻭل غير المتداولة ﻤﻥ ﻭﺠﻬﺔ ﻨﻅﺭ ﻤﻌﺎﻴﻴﺭ ﺍﻟﻤﺤﺎﺴﺒﺔ الدولية , ولا سيما معيار المحاسبة الدولي 36 " إنخفاض قيمة الأصول غير المتداولة ". وتتركز مشكلة البحث في أن عدم الإلتزام بمتطلبات المعيار المحاسبي المشار إليه انفا من الممكن أن يؤثر سلباً في جودة المعلومات المحاسبية وما تتسم به من خصائص لا سيما خصيصة ملاءمة المعلومات المحاسبية التي تؤكد على وجوب إمتلاك المعلومات المحاسبية لثلاثة خصائص فرعية حتى تكون مفيدة لقرارات مستخدميها ممثلة في قدرة المعلومات المحاسبية على التنبؤ وقدرتها على توكيد التنبؤات السابقة فضلاً عن أهميتها النسبية. وعليه يهدف البحث إلى تحديد متطلبات الإبلاغ المالي عن إنخفاض قيمة الأصول غير المتداولة في ظل المعايير المحاسبية ذات الصلة بإنخفاض قيمة الأصول غير المتداولة، فضلاً عن بيان دور تطبيق تلك المتطلبات في تعزيز خصيصة ملاءمة المعلومات المحاسبية. وقد بينت نتائج البحث أن الإبلاغ المالي عن إنخفاض قيمة الأصول غير المتداولة في القوائم المالية يوفر معلومات أكثر ملاءمة لمتخذي القرارات بسبب القيمة التنبؤية لمعلومات القيمة العادلة (أوقيمة الإستخدام أيهما أكبر) التي يتم الإستناد إليها في تقييم الأصول غير المتداولة والإعتراف بالخسائر الناتجة عن إنخفاض القيمة , فضلا عن القيمة التوكيدية والأهمية النسبية لتلك المعلومات. وبناءً على ما سبق اقترحت الباحثتان تطبيق متطلبات المعيار المحاسبي الدولي 36 للإبلاغ عن إنخفاض قيمة الأصول غير المتداولة في الشركات المساهمة المحلية .
(التحديات التنظيمية واثرها في الطقوس المنظمية ) دراسة تطبيقية في عينة من المستشفيات التعليمية في بغداد
Authors: سموعي رفاء فرج , زغير ايمان نضال
Published: December 2018

تهتم القيادات الإدارية بفهم التحديات التي تواجه مُنظماتهم ومُحاولة إستيعابها والتكيف معها بالقـدر الذي يحقق لها الكفاءة والفاعلية, والوقوف وجهاً لوجه لمواجهة أي تحدّ يمس وجودها من خلال إستخدام مداخل حديثة ترقى إلى مستوى هذه التحديات , وطُبّقَ البحث على عينة قصديّة عشوائية من المستشفيات التعليمية للمديرية العامة لصحة بغداد  الكرخ، والمديرية العامة لصحة بغداد الرصافة ومدينة الطب,وتتجلى الاهمية من اهداف البحث في التعرف على أنواع التحديات التنظـيمية التي تواجه المنظـمة ،وأنواع الطقوس الممارسة في المستشفيات ، بُغية تحديد طبيعة ونوع وقوة العلاقة الإرتباطية بين التحديات التنظيمية والطقوس المُنظمية فضلاً عن تحديد طبيعة ومستوى أثر التحـديات في الطقوس ،ولتحقيق الهدف تم وضع مجموعة من الفرضيات الرئيسة بعدد (2) والفرعية بعدد (12) التي كونت معاً انموذجاً فرضياً للبحث ضمّ المتغيرات المبحوثة، صيغت على أساسه تلك الفرضيات ، وأختبرت بالتحليل الإحصائي الجاهز SPSS وحددت العلاقة الإرتباطية بمستوى معنوي عالٍ من المتغيرين الـمبحوثين ,وكذلك بالنسبة لأثر التحديات في الطقوس, وإستنتج الباحث أنَّ إحساس عينة البحث بالتحديات وبما يدور حولهم من تغييرات جوهرية حيال اختصاصاتهم في حالة مواكبة مسـتمرة,وهذا يشير إلى قدرة العينة على التوفيق مابين متطلبات عملهم من جهة ومواصلة تحقيق التــطور العلمي لتخصصاتهم من جـهة أُخرى, وتُحقق درجة من التيقظ للعينة حول المتغيرات الفرعية للطقوس وهنا يأتي دور الإدارة في امكانية التقدم وإحراز نوع من الإهتمام المتزايد إزاء تلك الطقوس, ممّا يحقق حالة التناغم والتكيف.
معايير تقويم أداء أقسام الطوارئ في المستشفيات العراقية دراسة حالة
Authors: حمود سعد علي , عاشور عقيل مسلم
Published: December 2018

يهدف هذه البحث إلى تقويم أداء اقسام الطوارئ طبقاً للمعايير العالمية من خلال دراسة حالة في عدد من المستشفيات العامة العراقية, إذ يُعد موضوع تقويم الأداء من الموضوعات المهمة التي اخذت حيزاً كبيراً لدى المسؤولين, ولاسيما متخذي القرار في المؤسسة الصحية. إذ أستمد الباحث فكرة البحث من أهمية عمل أقسام الطوارئ في المستشفيات, ومن خلال طبيعة ونوعية الخدمات الطبية والتمريضية التي تتميز بالسرعة والدقة في إنقاذ حياة المرضى والمصابين, وهي المرآة التي تعكس الصورة الحقيقية للمستشفى, والنافذة الرئيسة للخدمات الطبية التي تقدم فيها. وأما الهدف من هذا البحث, فهو التعرف على مستويات أداء أقسام الطوارئ بالمستشفى, من خلال قياس الجوانب المهمة التي تشكله, والتعرف على مدى معنويته لأغراض القياس والاختبار, ومن ثم الإسهام والمشاركة في بناء نظام تقويم أداء يمكن استخدامه في تطوير أقسام الطوارئ في المستشفيات العامة العراقية.

     واستنادا إلى ما تم الإطلاع عليه من دراسات وبحوث سابقة ذات صلة بالموضوع, حدد البحث مجموعة من الفرضيات ومن أبرزها يوجد تباين بين المستشفيات الأربعة المبحوثة, (بغداد التعليمي, الكاظمية التعليمي, الأمام علي (عليه السلام) العام, ومستشفى الكرخ العام) في مجال تقويم أداء اقسام الطوارئ العاملة فيها, وسعياً للتحققمن صحة هذه الفرضيات, أعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي, وفي ضوئه تم تصميم نموذج قائمة فحص عالمية (Checklist), لتقويم أقسام الطوارئ في المستشفيات العامة العراقية المبحوثة, والمكونة من (13) معياراً ومقسمة الى (360) سؤالاً. وتوزيع البحث على أربعة أقسام طوارئ في المستشفيات العامة, وهي: الأمام علي (عليه السلام) العام, بغداد التعليمي, الكرخ العام, والكاظمية التعليمي, وإلى جانب قائمة الفحص أداة لجمع المعلومات جرى استخدام ثلاثة أدوات أخرى، وهي السجلات التاريخية ،المشاهدات الفعلية، والمقابلات الشخصية, وقد تم استعمال العديد من الوسائل الإحصائية لمعالجة المعلومات المطلوبة، مثل الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, النسب المئوية, اختبار تحليل التباين (ANOVA), اختبار Z, اختبار النسب المؤية, والاختبار (t) لعينة واحدة, واختبار(F)  لقياس معنوية تلك العلاقات, وجداول التوافق.

وبناءًً على قياس متغيرات البحث وتشخيصها, واختبار علاقات الارتباط والتأثير والفروق فيما بينها, توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها, وجود نقص في أعداد الأطباء الأخصائيين, والأطباء المقيمين الأقدمين, والأطباء المقيمين الدوريين, وقلة توافر طبيب اختصاص طب الطوارئ, والملاكات التمريضية. وأن العدد الموجود حالياً من ملاكات طبية وتمريضية لا يتناسب مع حجم أعداد المرضى المراجعين إلى أقسام الطوارئ في المستشفيات العامة المبحوثة, مع وجود تدن في مستوى البناء والعناصر المادية ذات الصلة بقسم الطوارئ ككل, من حيث الحداثة والتصميم والأثاث والمطابقة للمواصفات العالمية المعتمدة في القياس والمعدات الطبية والتجهيزات الطبية
استخدام تحليل الحساسية في تحديد خطط الإنتاج المثلى و الكفوءة لمزارع البيوت البلاستيكية في جمعية الوطن في ظل ظروف المخاطرة واللايقين
Authors: نجم سعد عبد , محمود رضاب شاكر
Published: December 2018

تتحدد أهداف هذا البحث في معرفة واقع التركيب المحصولي الراهن لمزارع البيوت البلاستيكية في جمعية الوطن بهدف الوقوف على الاستخدام الأمثل للموارد الاقتصادية  المتاحة لغرض التوصل إلى التركيب المحصولي الأمثل للمزرعة الذي يحقق تعظيما للأرباح ولإجمالي وصافي الدخول المزرعية باستخدام أسلوب البرمجة الخطية لاختيار أفضل خطة مزرعية ذات أعلى صافي دخل، فضلا عن تحديد خطط الإنتاج المزرعي الكفوءة ذات (الدخل– الانحراف) المثلى (E-A) للجمعية واشتقاقها والتي تأخذ بالحسبان هامش المخاطرة المتحقق من كل خطة باستخدام أنموذج الموتاد (MOTAD) كأنموذج من نماذج البرمجة الخطية البديلة عن نماذج البرمجة التربيعية المستخدمة في تحديد خطط الإنتاج المزرعي المثلى في ظل ظروف المخاطرة واللايقين. لقد اعتمدت الدراسة على استخدام أنموذج البرمجة الخطية في تحديد خطة الإنتاج المزرعي المثلى وتحليل الحساسية لهذه الخطط، بالاستعانة بالبرنامج الإحصائي QSB, كما استخدم أنموذج الموتاد لتحديد الخطط المزرعية الكفوءة ذات الدخل المحدد(E) والمخاطرة الأقل وتحليل الحساسية له, ومن اهم النتائج التي تم التوصل اليها هي: مطابقة النتائج التي جرى الحصول عليها للخطة الاولى لأنموذج الموتاد لمحاصيل المزارع المحمية لنتائج حل أنموذج البرمجة الخطية للمحاصيل نفسها من حيث التركيب المحصولي والمساحات الزراعية, كما ان خطط المجموعتين الاولى والثانية توضح إن الخطط الكفوءة التي تأخذ بنظر العناية هامش المخاطرة قد اختلفت عن الخطط المثلى والتي لا تأخذ بنظر العناية ظروف المخاطرة والتي تهدف إلى التعظيم المطلق للدخل المتوقع والمتمثلة بالخطة الأولى التي تم الحصول عليها من استخدام أنموذج البرمجة الخطية ومن الاستنتاجات التي تم التوصل اليها يمكن أن نقدم عددا من التوصيات لعل أهمها استخدام أسلوب البرمجة الخطية لمعرفة مدى استثمار الموارد المتاحة بشكل كفوء مما يساعد على زيادة الإنتاج للجمعية وفقا لما أظهرته نتائج البرمجة الخطية بهدف تحقيق الكفاءة الاقتصادية لمزارعي الجمعية.
المعرفة التسويقية واثرها في اداء الشركة العامة لتوزيع المنتجات النفطية دراسة استطلاعية لأراء عينه في الشركة العامة لتوزيع المنتجات النفطية - هيأة توزيع بغداد
Authors: جثير سعدون حمود , رمضان حاتم علي
Published: December 2018

تسعى الدراسة إلى تناول تأثير المعرفة التسويقية بأبعادها (المنتج , السعر, الترويج , التوزيع) على الاداء المنظمي على وفق عدد من المتغيرات المتمثلة بـ ( الكفاءة , الفاعلية , الحصة السوقية , رضا الزبون) , والتي تسعى الى الكشف عن الدور الذي تلعبه المعرفة التسويقية في مستوى الاداء المنظمي. وبهدف تحقيق هدف الدراسة فقد تبنت الدراسة مخططاً فرضياً يعبر عن العلاقات المنطقية بين متغيرات الدراسة، ومن أجل الكشف عن طبيعة هذه العلاقات، فقد تم طرح فرضيات عدة بوصفها إجابات أولية تسعى هذه الدراسة إلى التحقق من مدى صحتها .

ولغرض تطبيق هذه الدراسة ميدانياً فقد تم اختيار الشركة العامة لتوزيع المنتجات النفطية – هيأة توزيع بغداد ، وتم استخدام استمارة الاستبانه أداة رئيسة في جمع البيانات المتعلقة بالجانب الميداني ، وقد بلغ حجم العينة التي شملتها هذه الدراسة (53) فرداً من الادارات العليا للشركة وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS  لغرض أجراء المعالجات الإحصائية ، وتوصلت هذه الدراسة إلى استنتاجات عدة من أهمها :-

انتهاج المنظمة المبحوثة للمعرفة التسويقية يسهم في تعزيز فاعلية قراراتها الاستراتيجية .

سعي المنظمة عينة الدراسة إلى تحقيق التميز في الأداء بما تمتلكه من ملاك تقني وتسويقي قادر على تحقيق المستوى المرغوب في الأداء .

و كانت ابرز التوصيات:-

إدراك أهمية التخصص في مجال الأعمال ، فمن الخطأ أن نجد كثير من المسؤولين عن النشاط التسويقي يحملون تخصص الهندسة أو تخصصات أخرى ,لان هناك فروقا بين التخصص الهندسي والتخصص التسويقي لذا على المسؤولين توظيف من لديه خبرة وشهادة تسويقية أو تعويض من لدية نقص المعرفة التسويقية العلمية للمشاركة في الدورات التدريبية التسويقية لتحسين ادائهم التسويقي  .

 دعوة الشركة المبحوثة الى نشر مفهوم المعرفة التسويقية بين اصحاب القرارات وذلك عن طريق عقد المؤتمرات والندوات وعمل البرامج التدريبية الهادفة الى التوعية بالدور الذي تلعبه هذه المعرفة في عملية صنع القرارات الاستراتيجية الفاعلة للمنظمة والتي سوف تنعكس هذه المعرفة على الاداء المنظمي
استعمال تحليل سلسلة قيمة المعلومات في تحديد الخاصية الأهم في المعلومات المحاسبية
Authors: ابراهيم لبنى زيد , كاظم اشواق طالب
Published: December 2018

عد استعمال تحليل سلسلة قيمة المعلومات ذات اهمية في توفير معلومات مالية ذات جودة تلبي وترضي حاجات مستخدمي تلك المعلومات لاسيما المستثمرين والمقرضين اذ ان تحديد حاجاتهم من المعلومات المالية ومعرفة سلوكهم المتأثر بتلك المعلومات يمّكن القائمين على مهنة المحاسبة من التركيز على  تحسين وظيفتها في سبيل تحقيق غايتها المتمثلة في ارضاء حاجاتهم وترشيد قراراتهم. وفي الفكر المحاسبي اكتشف مجالاً خصباً للتفضيلات الفردية كأحد مداخل التنظير الايجابي الذي يقوم على اساس وجوب تضمين المعرفة المحاسبية بالفروض المفسرة لسلوك مستخدمي المعلومات المحاسبية بحيث تعكس المعلومات الظاهرة في القوائم المالية تفضيلاتهم ومن ثم تلائم استخداماتهم الحالية والمستقبلية خلال التفسير والتنبؤ بسلوكهم ، الذي يعد من الانشطة الأساسية لسلسة قيمة المعلومات وفي بحثنا تم استعمال سلسلة قيمة المعلومات في تحديد اي الخصائص الرئيسة للمعلومات المتمثلة بالملاءمة والتمثيل الصادق اكثر أهمية بالنسبة للمستفيدين منها اذ تكمن جودة المعلومات المحاسبية بدرجة فائدتها في اتخاذ القرارات اذا ما تم توظيف المعلومات بافضل صورة ممكنة لصالح مستعمليها المتباينين ليس فقط بنماذج قراراتهم انما من حيث سلوكهم ونمط ادراكهم تبعا لطريقة التفكير وردود الافعال والاستجابة الادراكية المعتمدة على الثقافة المحاسبية والادارية والمدة  الزمنية في التعامل مع  القوائم المالية اذ كلما ادرك المستعمل وفهم المعلومات كلما كانت اكثر ملاءمة للقرار حيث تضيف معرفة له
تأثير الاهتمام برأس المال الفكري على أنظمة الرقابة الداخلية بحث تحليلي في عينة من مكاتب المفتشين العامين في العراق
Authors: عبد ناظم جواد , عبد ناظم جواد , جبار احمد جاسم
Published: December 2018

يهدف هذا البحث إلى التعرف على تأثير الاهتمام برأس المال الفكري على نظام الرقابة الداخلية في عينة من مكاتب المفتشين العامين في العراق وقد اشتمل البحث على عينة من الأفراد العاملين في هذه المكاتب بلغت (46) فرداً موزعين بمستويات وظيفية هي ( مفتش عام، معاون مفتش عام، مدير قسم ) إذ تم جمع البيانات والمعلومات من أفراد هذه العينة بواسطة استعمال إستبانة، أعدت لهذا الغرض، بالإضافة إلى المقابلات الشخصية التي أجريت معهم، ولغرض التوصل إلى النتائج التي تحقق هدف البحث صيغت فرضيتين رئيستين ، تفرعت من الفرضية الأولى (4) فرضيات ، اختبرت باستخدام مجموعة من أدوات إحصائية وصفية تمثلت بـ (النسب المئوية، التكرارات، الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري) وأدوات إحصائية استدلالية متمثلة بـ (معامل بيرسون، معامل الارتباط سبيرمان، معامل الارتباط كندال، معامل الانحدار البسيط ) وتوصل البحث إلى مجموعة استنتاجات كان أبرزها أمكانية أن يؤثر رأس المال الفكري في نظام الرقابة الداخلية مما يعطي دافع قوي إلى ضرورة الاستثمار بهِ من قبل مكاتب المفتشين العامين كما تم التوصل إلى أن رأس المال الفكري في المكاتب المبحوثة بحاجة إلى اهتمام أكثر إذ لا يوجد اهتمام من قبل المنظمات العراقية بصورة عامة وبما فيها المنظمات المبحوثة بتشخيص ما تمتلكه من رأس مال فكري او الخوض في تفاصيله ولو بشكل بسيط على الرغم من الأهمية المتزايدة لهذا الموضوع على مستوى العالم ووضع الباحثان على أساس ما توصلا إليه من نتائج مجموعة توصيات كان أهمها ضرورة توجه إدارة المكاتب المبحوثة نحو التعرف على مفهوم رأس المال الفكري ومكوناته وكيفية الإفادة منهُ بعدّها مورداً حيوياً ومهماً من بين موارد تلك المكاتب وضرورة استثمار طبيعة العلاقة الايجابية بين مكونات رأس المال الفكري ونظام الرقابة الداخلية .
تأثير عناصر النجاح الحرجة في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة بحث ميداني لأراء عينة من المدراء في شركة المعتصم العامة للمقاولات الإنشائية
Authors: سعيد سناء عبد الرحيم , محمد تاغي زيدان
Published: December 2018

إن الغرض من البحث  هو تحليل  العلاقة بين عناصر النجاح الحرجة  والميزة التنافسية المستدامة ولقد اختبر  البحث  في شركة  المعتصم العامة للمقاولات  من خلال تطبيقه على  عينة مكونة من (90) مدير ومهندس ومدير مشروع , موزعين على  أقسام  ومشاريع الشركة  المبحوثة .

واستخدمت الاستبانة كأداة  رئيسية  لجمع البيانات والمعلومات, ولغرض الوصول إلى النتائج فقد سعى الباحثان لاختبار فرضيتين  رئيستين متعلقة  بعلاقات  الارتباط والتأثير  بين متغيري البحث الرئيسيين,  ولأجل  معالجة البيانات , استعملت  الوسائل الإحصائية التي تمثلت ( الوسط الحسابي, الانحراف المعياري , النسب المئوية , معامل  ارتباط الرتب لسبيرمان  ,معامل الانحدار البسيط  ) , وقد توصل البحث  إلى استنتاجات  أهمها , وجود علاقات ارتباط معنوية  بين المتغيرين  ووجود اثر معنوي  لعناصر النجاح الحرجة  في الميزة التنافسية المستدامة , وبناءا على ماتوصل أليه  البحث  من استنتاجات  يوصي بضرورة  سعي الشركة المبحوثة  إلى الكشف  عن عناصر النجاح الحرجة  بوقت مبكر  من خلال الممارسات الإدارية  والاستفادة منها في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة وأهداف الشركة المبحوثة .

وقد تم اختيار قطاع الصناعات الإنشائية  بوصفه احد القطاعات الحيوية والمهمة  التي تلعب دورا كبيرا  في النهوض بواقع  البنية التحتية  في العراق في ظل الظروف الحالية , والتي تتمثل بمجموعة  من المشاريع التي تقوم شركة المعتصم العامة للمقاولات الإنشائية  بتنفيذها  في محافظة بغداد , كميدان للبحث , من اجل الوقوف على واقع الإدارة الاستراتيجية, والعوامل المرتبطة  بالموارد البشرية ,  ومتغيراتها الفرعية  , بوصفها عناصر حرجة للنجاح , وتأثيرها على تحقيق  الميزة التنافسية المستدامة للشركة المبحوثة
الحوكمة المصرفية وفق مبادئ لجنة بازل وأثرها في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمصارف دراسة في عينة من المصارف التجارية الخاصة العراقية
Authors: محمد محمد جاسم
Published: December 2018

تهدف هذه الدراسة إلى بيان الأثر الذي تلعبه الحوكمة المصرفية وفق مقررات لجنة بازل في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمصارف ، ولأجل تحقيق هذا الهدف فقد تم اعتماد فرضيتين رئيسيتين بالإضافة إلى الفرضيات الفرعية بوصفها أجابه أولية تسعى الدراسة إلى التحقق من صحتهما وهما (لا توجد علاقة ارتباط واثر بين  الحوكمة المصرفية وتحقيق الأهداف الإستراتيجية ) ، وقد تم اختبار الفرضيات  .

وقد توصلت الدراسة إلى عدة استنتاجات من أهمها:-

هنالك علاقة ارتباط بين الحوكمة المصرفية وتحقيق الأهداف الإستراتيجية.

هنالك علاقة أثر بين الحوكمة المصرفية وتحقيق الأهداف الإستراتيجية

وقد تضمنت الدراسة عدة توصيات أبرزها الأتي:-

تشجيع العمل بمبادئ الحوكمة المصرفية بوصفها احد أهم مكونات السلامة المالية لتحقيق الأهداف الإستراتيجية للمصارف .

مراعاة أهمية العلاقة بين معايير الحوكمة المصرفية وتحقيق الأهداف الإستراتجية ، في تقويم انحرافات الأداء عما هو مخطط له وموضوع ضمن الأهداف الإستراتيجية.
دور الإنتاجية الخضراء في نجاح المنظمات الصناعية بحث تطبيقي في شركة مصافي الوسط – مصفى الدورة
Authors: داود فضيلة سلمان , كرم حامد عبد الرضا
Published: December 2018

يعد موضوع الإنتاجية الخضراء واحداً من أكثر المفاهيم حداثةً في حقل إدارة الإنتاج و العمليات، وواحداً من أقل المواضيع تناولاً في الأدبيات المختصة، حيث أنها ستراتيجية لتحسين الإنتاجية والأداء البيئي للتنمية الاقتصادية – الاجتماعية في ذات الوقت بتطبيق الأدوات المناسبة والتكنولوجيات والأنظمة الإدارية ولتقديم سلع و خدمات متوافقة بيئياً . واهتم البحث على  بيان ما  لهذا المفهوم من دور في نجاح المنظمات الصناعية .

      وتبنّى البحث حساب الأثر البيئي الناجم من تكرير النفط الخام ، والإنتاجية و مؤشرين للإنتاجية الخضراء هما (دليل الإنتاجية الخضراء و نسبة الإنتاجية الخضراء) كعناصر للمتغير المستقل " الإنتاجية الخضراء " وحساب الكفاءة والفاعلية كعناصر للمتغير التابع " نجاح المنظمات الصناعية " ، واعتمدت الحسابات مرة للوضع الحالي ومرة أخرى بافتراض وضع بديل و هو تطبيق تقنية  (RFCC)الحديثة لإنتاج المشتقات النفطية من النفط الأسود، فضلا عن افة إلى افتراض وجود محرقة صناعية للنفايات الصلبة وبيان تأثيرات هذا الوضع البديل على كل من عناصر المتغيرين التابع والمستقل و إيجاد العلاقة بينهما . وتوصل البحث إلى نتائج ايجابية من قبيل تقليل حجم النفايات الصلبة والغازية والذي أدى بدوره إلى تقليل الأثر البيئي الأساسي ، وزيادة  الإنتاجية, وارتفاع مؤشر الإنتاجية الخضراء، كذلك كانت نسبة الإنتاجية الخضراء ايجابية , ومن جانب آخر لوحظ ارتفاع مستوى الكفاءة والفاعلية  مما دل على أفضلية الوضع البديل على الوضع الحالي وهذا معناه ان تطبيق الإنتاجية الخضراء يسهم بنجاح المنظمات الصناعية
متطلبات المشاركة بالمعرفة لتعزيز رقابة جودة التدقيق في ديوان الرقابة المالية الاتحادي (بحث ميداني)
Authors: طه عبد الرحمن مصطفى , محسن وسام ياسين
Published: December 2018

يتركز موضوع البحث في دراسة العلاقات بين متطلبات المشاركة بالمعرفة وهي ( تبادل المعرفة، فرق العمل ، تدريب العاملين ) في واحد من اهم الاجهزة الرقابية في العراق وهو ( ديوان الرقابة المالية الاتحادي ) وجودة التدقيق التي يعمل عليها الديوان في ظل التحديات الكبيرة التي تواجهه وفي مكافحة مظاهر الغش والتلاعب الاداري والمالي للجهات الخاضعة لرقابة الديوان وفي ظل تزايد واشتداد تلك المظاهر ، ولكي يتمكن الديوان من مجاراة هذا الوضع لابد من التفكير ملياً في كيفية تحقيق التميز والتقدم والتطور لمواجهة تلك الحالات ، وذلك من خلال توفير متطلبات المشاركة بالمعرفة للعاملين في الديوان ، يهدف البحث الى التعرف على جانب مهم جداً وهو مشاركة العاملين بالمعلومات والمعرفة وتبادلها فيما بينهم ، وتحليل العلاقة بين المشاركة في المعرفة وآثارها في أداء الفريق وجودة الاعمال التدقيقية في الاجهزة الرقابية ولاسيما ديوان الرقابة المالية الاتحادي اذ ان البحث يسلط الضوء على عينة مأخوذة منه .

 تضمن البحث فرضيتين رئيسيتين ، الاولى لعلاقات الارتباط والثانية لعلاقات التأثير بين متغيرات البحث ، تم اختيار عينة البحث من السادة العاملين في مقر ديوان الرقابة المالية الاتحادي والبالغ عددهم (63) فرداً متمثلين بـ: ( السادة الخبراء ، مدراء الاقسام ، رؤساء الهيئات ، معاون رئيس الهيئة )، باعتماد الاستبانة التي اشتملت على (37) فقرة ، واعتمد البحث اساليب احصاء عديدة ( الوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، ومعامل الاختلاف ، معامل ارتباط الرتب لسبيرمان ، ومعامل الانحدار الخطي ) ، حيث استخرجت النتائج باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS).

 تمّ التوصل إلى النتائج وأهمها وجود علاقات ارتباط بين المشاركة بالمعرفة وجودة اعمال التدقيق ، قدم البحث بموجب هذه النتائج، عدد من التوصيات والمقترحات ذات العلاقة بنتائج التحليل، ومنها توفير بيئة ملائمة وداعمة تدرك أهمية المشاركة بالمعرفة وجودة اعمال التدقيق ،  وصياغة خطط وبرامج لتفعيل هاتين العمليتين على مستوى المنظمة وهيئاتها الرقابية ، ونشر وتطوير ثقافة المشاركة بالمعرفة
تأهيل الموارد البشرية لتطبيق الادارة الالكترونية دراسة حالة في وزارة العلوم والتكنولوجي
Authors: عبد الزيدي ناظم جواد , خليل زينب مصطفى
Published: December 2018

يهدف البحث الى تسليط الضوء على واقع عملية تأهيل الموارد البشرية لتطبيق الادارة الالكترونية المتبع في الوزارة ومدى توفر متطلبات تطبيق الادارة الالكترونية وتشخيص اهم المراحل والخطوات التي يمكن اتباعها في عملية التحول نحو الادارة الالكترونية لمواكبة التطورات في مجال تكنولوجيا المعلومات, وتم تطبيق هذا البحث في وزارة العلوم والتكنولوجيا على مجموعة من رؤساء اقسام ومديري شعب في دوائر الوزارة من خلال استعمال منهج دراسة الحالة الذي يتضمن المعايشة الميدانية والمقابلات الشخصية وجمع المعلومات عن طريق عرض التساؤلات على المسؤولين والموظفين في دوائر الوزارة, والاطلاع على الوثائق والسجلات الرسمية والافادة منها, واستعملت قائمة الفحص كأداة رئيسة تم الاعتماد عليها في جمع المعلومات والتي قسمت على محورين رئيسين محور تضمن الادارة الالكترونية ومتطلبات تطبيقها (دعم الادارة العليا ,الموارد المالية ,الموارد التقنية ,التنظيم الاداري ,المعرفة والمعلومات)اما المحور الرئيس الثاني فتضمن تساؤلات عن تأهيل الموارد البشرية واساليبها (التعليم ,التدريب ,التمكين ,الوصف الوظيفي والخبرات العملية ,التطوير الاداري ), ومن خلال جمع البيانات وتحليلها تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي كانت من اهمها  ان الوزارة تتوفر لديها متطلبات تطبيق الادارة الالكترونية بصورة جيدة ولكنها تعاني ضعفا فيما يخص اساليبها المستخدمة لتأهيل مواردها البشرية لتطبيق الادارة الالكترونية, وعلى الوزارة استمرار الاهتمام بتوفير متطلبات الادارة الالكترونية مع اهتمام اكبر بتأهيل مواردها البشرية وذلك لاهمية هذا الموضوع في الوقت الحاضر
المهارات القيادية وتأثيرها في التخطيط الاستراتيجي:بحث تطبيقي في وزارة التخطيط
Authors: القيسي فاضل حمد , محمود زيد خوام
Published: December 2018

تناول البحث الحالي"المهارات القيادية وتأثيرها في التخطيط الاستراتيجي" إذ يحضى موضوعي المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي بأهمية متزايدة في الوقت الحاضر, لكونهما من المواضيع الحديثة نوعا ما, التي لها تأثير بالغ في نجاح المنظمات..

يهدف هذا البحث الى معرفة ما المهارات القيادية المتوافرة في وزارة التخطيط العراقية وما أهمها للوزارة, ومعرفة العلاقة والتأثير بين المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي,تم الاستعانة بنظام ال(SPSS) الإحصائي للوصول الى النتائج ,وتم اختيار وزارة التخطيط للبحث الميداني,في كل من (مقر الوزارة والجهاز المركزي للإحصاء ومركز التطوير الإداري) وكان مجتمع الدراسة مكون من (وكيل وزير , مدير عام ,معاون مدير عام ,رئيس قسم) وعددهم (89) الا ان عدد الاستبيانات المعادة كانت (73) استبانه,صيغت فرضة ارتباط رئيسة بين المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي يتفرع منها أربع فرضيات فرعية ,كما صيغت فرضية تأثير بين المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي يتفرع منها كل أربع فرضيات تأثير فرعية ,وتوصل البحث الى ان جميع فرضيات الارتباط والتأثير بين المتغيرات الرئيسة والفرعية هي قوية وذات دلاله معنوية , كما أوصى البحث بعدد من التوصيات أهمها:التأكيد على أهمية المهارات القيادية في الوزارة لما لها تأثير بالغ في التخطيط الاستراتيجي,وعدم التركيز على مهارة دون أخرى بل استخدام جميع المهارات القيادية في جميع المستويات الإدارية,وتكثيف عقد الندوات والمؤتمرات والدورات التدريبية حول موضوعي المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي, والتأكيد على فرق العمل من اجل تبادل الخبرات والمهارات
التحيز المعرفي والجمود التنظيمي دالان للتغيير الاستراتيجي دراسة اختباريه في عينة من الشركات المدرجة في سوق عمان المالي
Authors: الصياح عبد الستار مصطفى
Published: December 2018

يهدف البحث إلى الوقوف على التحيز المعرفي والجمود التنظيمي كمحددات للتغيير الاستراتيجي في عينة من الشركات المدرجة أسهمها في سوق عمان المالي . ولتحقيق أهداف البحث تم تصميم نموذج يتكون من متغيرين مستقلين : (1) التحيز المعرفي الناتج عن ( الالتزام المتصاعد ، التشابه الجزئي ، الافتراضات السابقة ، التعميم بالتمثيل ، وهم السيطرة والتحكم ، التفكير المتقارب ) . (2) الجمود التنظيمي بسبب (تناقض Icarus ، توزيع القوة والسلطة ، الثقافة التنظيمية المتجذرة ) . ومتغير تابع ، التغيير الاستراتيجي في ( أنماط القيادة ، الإستراتيجية التنظيمية ، المنظمة نفسها ) . اشتق من النموذج فرضيتان رئيسيتان ، عنيت الأولى بالارتباطات ، والثانية بالتأثيرات . جمعت البيانات من عينة طبقية عشوائية قوامها ( 312 ) فردا يعملون في (78 ) شركة باستخدام استبانه تمتعت بصدق وثبات عال . اختبرت فرضيات الارتباط بالاعتماد على معامل ارتباطCorrelation  Spearman ، والأثر بالاعتماد على الانحدار الخطي المتعدد Multiple linear Regression   وبحدود ثقة  P£0.05. برهن تحليل النتائج وتقييمها على وجود تأثيرات وترابطات قوية ذات دلالة إحصائية بين التحيز المعرفي والجمود التنظيمي مع التغيير الاستراتيجي . ولقد وجدنا أدلة مهمة على شيوع ظاهرة التحيز المعرفي ، وبدرجة اقل الجمود التنظيمي ، وميل إلى التردد وعدم التغيير . وأخيرا وجدنا تباينا مختلفا من حيث نوعه وقوته واتجاهه على مستوى المتغيرات والعينة . وخلص البحث إلى اقتراح نموذج تطبيقي للتغيير الاستراتيجي نظن انه يفيد الشركات المبحوثة إفادة بينة
تحقيق متطلبات الرقابة الادارية على وفق ممارسات ادارة الموارد البشرية بحث ميداني في مكاتب المفتشين العامين لعدد من الوزارات العراقية
Authors: القيسي بلال جاسم , مهلي حسن فليح
Published: December 2018

تمثل ممارسات إدارة الموارد البشرية والرقابة الادارية مجالين معرفيين كانا ومازالا محور العديد من الدراسات ، لكن الجمع بينهما ودراسة العلاقة التي تربطهما والدور الذي تسهم ممارسات إدارة الموارد البشرية به في تحقيق متطلبات الرقابة الادارية يمثل دراسة جديدة هي الأولى حسب ما متوفر وما تم الاطلاع عليه من دراسات في هذا المجال.     

     تلخص مشكلة الدراسة بمجموعة من التساؤلات، وكان أهمها : هل هناك علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وبين تحقيق متطلبات الرقابة الادارية في مكاتب المفتشين العامين في العراق ؟ وما مدى إسهام ممارسات ادارة الموارد البشرية في تحقيق متطلبات هذه الرقابة ؟ .

    تكتسب الدراسة أهميتها في أظهار دور ممارسات ادارة الموارد البشرية في هذه المكاتب، وأعطاء صورة عن الجوانب التي تحتاج أهتمام أكبر، ومعالجة جوانب الضعف والقصور، وتفعيل دور الرقابة الادارية من خلال تحقيق المتطلبات اللازمة لها. وتهدف الدراسة الى تعزيز الدور الرقابي لمكاتب المفتشين العامين من خلال محاولة الدراسة في الكشف عن الأثر المحتمل لممارسات ادارة الموارد البشرية في تحقيق متطلبات الرقابة الادارية.

     ولتحقيق هذا الهدف، أجريت الدراسة على عينة مكونة من )10( مكاتب للمفتشين العامين في العراق التي تعمل في مجال العمل الرقابي للوزارات والهيئات المستقلة، بأستخدام المنهج المسحي الاستطلاعي. اذ تم استعمال الإستبانة لجمع المعلومات التي أُختبرت بعدة مقاييس إحصائية وصفية واستدلالية وباستخدام نظام التطبيق الجاهز للعلوم الاجتماعية (spss) ، وجرى اختيار عينة قصدية على من هم بدرجة مديري الأقسام والشعب في مكاتب المفتشين العامين المبحوثة بلغ عددهم 179 فردا. وأختبرت الفرضيات من خلال استخدام بعض المعالجات الأحصائية. وكانت أهم الفرضيات هي: (( تؤثر ممارسات إدارة الموارد البشرية معنويا وايجابيا على الرقابة الادارية)) .

توصل البحث الى ان ممارسات  أدارة الموارد البشرية تلعب دورا كبيرا في تحقيق متطلبات الرقابة الادارية في المكاتب المبحوثة ، وكانت أهم التوصيات هو ضرورة اعتماد وتفعيل نموذج مقترح لنظام تقييم الاداء ، ووضع سياسة سليمة في تعيين موظفين جدد تأخذ بنظر العناية متطلبات الكفاءة والنزاهة
قياس التوجه لتقديم الخدمة من منظور الاطباء والمرضى بحث تجريبي في مستشفى النعمان العام
Authors: عبد الوهاب نادية لطفي
Published: December 2018

يهدف هذا البحث الى قياس التوجه لتقديم الخدمة من منظوري مقدمي الخدمة (الاطباء) ومتلقي الخدمة(المرضى) في مستشفى النعمان العام , وتمثلت مشكلة البحث في مدى ادراك الملاكات الطبية في المستشفى المسؤولية المناطة بهم من خلال تقديم خدمات متفوقة ترضي الزبائن, ومدى أمتلاكهم الاستعداد لمساعدة الزبائن وتقديم خدمات تفوق تصوراتهم عن هذه الخدمات , واستعمل المقياس المطور من قبل فريمبونج و ويلسون (Frimpong  و Wilson , 2012) لقياس التوجه لتقديم الخدمة والذي يتضمن اربع ابعاد (السلوكيات التعاونية الداخلية, الاستجابة للخدمة, جدارة الخدمة, وتعزيز الخدمة) ويضم مقياس منظور الاطباء (22) فقرة ومقياس منظور الزبائن (المرضى) (16) فقرة , وشمل البحث الاطباء وبواقع (54) طبيب من مختلف الاختصاصات و(209) من الزبائن(المرضى) الراقدين في المستشفى,  وتم التحقق من صدق وثبات المقياس, واستعملت اساليب احصائية عدة للحصول على النتائج  كالتحليل العاملي ((Factor Analysis  واختبارU) Mann - Whitney ) للفروق المعنوية باستعمال البرنامج الاحصائي (SPSS) الاصدار الحادي والعشرين , وتوصل البحث لعدة استنتاجات منها وجود فروق معنوية ولاكثر من بعد من ابعاد مقياس التوجه لتقديم الخدمة (السلوكيات التعاونية الداخلية, جدارة الخدمة, وتعزيز الخدمة) مما يشير الى ان منظور الزبون للتوجه لتقديم الخدمة جاء مغايراﹰ تماماﹰ عن منظور الاطباء للابعاد نفسها, وهذا يؤكد ان تصورات الزبون للخدمة لم تتطابق مع ما يقدم في المستشفى, واوصى البحث بضرورة الاهتمام باراء الزبائن (المرضى) في تقييم جودة الخدمات المقدمة كونها تعطي دلالات اوضح عن مستوى ما مقدم من خدمات , إذ لا يتضح بشكل جلي هذا المستوى من دون التعرف على رأي متلقي الخدمة ومدى اقتناعه بان هذه الخدمات قد لبت حاجاته وتصوراته عن الخدمة التي رغب بالحصول عليها
تطوير رأس المال البشري في اطار مجتمعات الممارسة: دراسة مقارنة باستخدام تحليل مغلف البيانات
Authors: عبد المحسن عامر عبد الرزاق
Published: December 2018

يناقش البحث ضرورة ايجاد الهياكل والمنهجيات المبتكرة من اجل تطوير رأس المال البشري في الجامعات العراقية. ومن هذه الهياكل التنظيمية المبتكرة ما تسمى بمجتمعات الممارسة التي احد اهدافها يكمن في تطوير رأس المال البشري باستخدام التعلم والتعليم والتدريب من خلال سرعة تحويل المعرفة والابداع الى ممارسة. اُستخدم في البحث المنهج المقارن من خلال توظيف منهجية تحليل مغلف البيانات باستخدام (Excel 2010 - Solver) بوصفها الدليل الميدان لإثبات دور مجتمعات الممارسة في تطوير رأس المال البشري. وفي ضوء ذلك، اعتمد الباحث على بيانات اولية مؤرشفة حول (23) كلية في جامعة الموصل بوصفها عينة قصدية للبحث. كما توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات والمقترحات منها: قراءة الرؤية حول كيفية اسهام مجتمعات الممارسة، تتيح للقائمين على تطوير رأس المال البشري معرفة الاطر التي يمكن بها زيادة كفاءة اداء هذه المجتمعات وقيمتها في اطار دعمها لعملية التطوير. كما ان مرونة تحليل مغلف البيانات كمنهجية تجعله من اهم النماذج التحليلية في عملية القياس والمقارنة، ولاسيما اذا علمنا ان مفاهيم تطوير رأس المال البشري تركز على المخرجات بدلاً من المدخلات، وان تحليل مغلف البيانات يدعم التوجه نحو المخرجات وكذلك نحو المدخلات للقياس والمقارنة والتحسين. ويقترح البحث اتجاهين في الدراسات المستقبلية، اولهما توسيع عدد العوامل والمؤشرات الداخلة في نموذج التحليل، واما ثانيهما دراسة الاطر الزمنية للكفاءة في هذه الكليات، حيث ينتج عن هذين الاتجاهين العديد من الدراسات منها المقارنة بين الكليات متماثلة النطاق المعرفي محلياً وعربياً وعالمياً وباطر زمنية مختلفة من اجل تعزيز المنافسة عربياً وعالمياً.
العوامل المؤثرة في إنشاء المحافظ الاستثمارية ((بحث تحليلي في عدد من المصارف الخاصة في بغداد))
Authors: توفيق شيرين بدري
Published: December 2018

تعد المحفظة الاستثمارية (  Investment Portfolio) من الأدوات المالية والمصرفية الحديثة نسبياً في القطاع المصرفي وعالم الاستثمار وأسواق المال على الرغم من أهميتها ومميزاتها من حيث طبيعة التنوع في الأدوات الاستثمارية فضلا عن تخفيض مخاطر الاستثمار واسهامها في تنشيط المصارف والسوق المالية والاقتصادية والتي تتسم بالتطورات المتسارعة في ظل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات, كما تعد المحافظ الاستثمارية أداة مركبة من أدوات الاستثمار التي توفر للأشخاص الذين يرغبون بالاستثمار ولا يستطيعون إدارة استثماراتهم بصورة مباشرة المشاركة في الأسواق المالية وذلك من خلال قيام المستثمرين بتجميع مدخراتهم وإدارتها وفقاً لإستراتيجية وأهداف استثمارية محددة لتحقيق مزايا استثمارية لا يمكن تحقيقها بشكل منفرد في ظل الموارد المتاحة .

         وغالباً ما تكون طبيعة الموجودات المالية في المحفظة الاستثمارية هي التي تحدد أهدافها لا سيما  وان تعدد وتنوع المحافظ الاستثمارية في ضوء مكوناتها يؤدي الى تنوع أهدافها لتلبي هدفاً او أكثر من أهداف المستثمرين، ويهدف دائماً توظيف الأموال في المحافظ الاستثمارية إلى تحقيق اكبر عائد بأقل درجة من المخاطرة خلال مدة زمنية محدد ولأجله فأن أهم هدف لإدارة المحفظة هو الموازنة بين العائد والمخاطر فضلاً عن تلبية متطلبات المستثمرين إذ يختلف نشاط المحفظة باختلاف أهدافها مثلاً الاهتمام بتحقيق الاستثمار الأمثل للموارد المالية المتاحة بأدوات استثمارية طويلة او قصيرة او تحقيق الزيادة في الدخل ورأس المال او تحقيق الإيرادات فقط وتنمية رأس المال في الأجل الطويل والاستثمار في الأنشطة ذات المخاطر العالية .

       وفي ظل تزايد أهمية المحافظ الاستثمارية كأداة استثمارية رئيسة لتفعيل عمل المصارف الخاصة وزيادة أسهامها في سوق الأوراق المالية وضرورة توفير متطلبات العمل بها, لابد من الاهتمام بقياس وتحليل واقع المصارف الخاصة في بغداد لمعرفة مدى قدرتها على تبني فلسفة العمل بالمحفظة الاستثمارية كنشاط اقتصادي مصرفي مالي , لاسيما وان المصارف الخاصة تتحمل جزأً كبيراً من العبء في توفير المرتكزات الأساسية  للبدء بتبني إستراتيجية المحافظ الاستثمارية