bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Symulacyjna prognoza rozmiarów kryzysu w przedsiębiorstwie
Authors: Stryjewski Tomasz
Published: December 2019

Artykuł przedstawia nowe podejście w prognozowaniu załamań strukturalnych. Podejście to opiera się na symulacji w próbie modelu ekonometrycznego. Autor oszacował funkcję produkcji przedsiębiorstwa budowlanego. Bazując na zaprezentowanej funkcji wykonano symulację zmniejszenia produkcji spowodowaną kryzysem ekonomicznym w następnych 10 miesiącach (predykcja dla okresu od września 2008 do czerwca 2009). Uzyskane rezultaty porównano z rzeczywistymi danymi od września 2008 do czerwca 2009 r. (abstrakt oryginalny)
Kluczowe źródła i bariery innowacyjności przedsiębiorstw w świetle badań empirycznych
Authors: Moszoro Bartłomiej , LozanoPlatonoff Alberto , Gadomska-Lila Katarzyna
Published: December 2019

Zbadanie wyników innowacyjności przedsiębiorstw potrzebuje kontekstu „miękkich” elementów, takich jak: struktury, systemy czy mentalność kadry kierowniczej, aby dobrze uchwycić przyczyny sukcesu i celowość podejmowanych działań. Przeprowadzona analiza dwóch grup przedsiębiorstw, gdzie kryterium różnicującym była obecność większości form innowacji pokazywała odmienne cechy w podejściu i mentalności kadry kierowniczej między firmami innowacyjnymi a nieinnowacyjnymi. Wyniki badań wskazują, że firmy innowacyjne pragną rozwoju i bardziej liczą na pomysły i zasoby własne przedsiębiorstwa jako źródła innowacji, częściej monitorują zmiany na rynku i lepiej dopasowują się do oczekiwań klientów. Polepszanie predyspozycji pracowników w zakresie innowacji, stawianie na odpowiedzialność i kreatywność ponad dyscyplinę stanowią godną uwagi podpowiedź pochodzącą od firm innowacyjnych. (abstrakt oryginalny)
Zmiany strategii deweloperów w okresie dekoniunktury
Authors: Czernek Bartosz
Published: December 2019

Przedmiotem badań w artykule są zmiany strategii firm deweloperskich w okresie dekoniunktury. We wstępie wyjaśnione jest pojęcie dekoniunktury oraz jego szczególne cechy z perspektywy ekonomii. W kolejnej części prezentowane są wyniki badań piśmiennictwa związanego z tym zagadnieniem, m.in. The Boston Consulting Group oraz innych grup specjalistów dotyczące zachowań przedsiębiorstw w okresach bessy. W dalszej części pracy autor koncentruje się na weryfikowaniu hipotezy o kryzysie gospodarczym w sektorze deweloperskim w Polsce. Przykłady rozwiązań problemu poszukiwane są wśród trzech spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, tj. LC Corp, J.W. Construction oraz GANT Development SA. W ostatniej części artykułu, analizowane są zmiany strategii ww. firm w okresie recesji. Najpierw wskazane są zmiany, do jakich doszło w powyższych spółkach, a następnie porównano je do wytycznych przedstawionych na wstępie pracy. (abstrakt oryginalny)
Odpowiedzialność ekologiczna przedsiębiorstwa wobec interesariuszy
Authors: Chodyński Andrzej
Published: December 2019

W artykule omówiono rozwój teorii interesariuszy wobec zjawisk globalizacji i internacjonalizacji przedsiębiorstw. Wskazano wpływ interesariuszy na zmianę zachowań przedsiębiorstw w związku z koniecznością ochrony środowiska naturalnego. Omówiono założenia odpowiedzialności ekologicznej na tle oczekiwań interesariuszy. Podkreślono rolę raportowania ekologicznego w realizacji założeń odpowiedzialności ekologicznej. Zwrócono uwagę, że odpowiedzialność ekologiczna staje się czynnikiem rozwoju i źródłem przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw na globalnym rynku. Podkreślono, że odpowiedzialność ekologiczna wiąże się z działaniami zmierzającymi do budowy kompetencji ekologicznych przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
Analiza wdrożenia praktyk 5S z wykorzystaniem burzy mózgów i diagramu Ishikawy
Authors: Pacana Andrzej
Published: December 2019

W pracy przedstawiono wyniki analizy potencjalnych problemów podczas wdrażania praktyk 5S (metoda 5S, zasady 5S). Badanie prowadzono wśród pracowników jednego z rzeszowskich zakładów zajmującego się produkcją konstrukcji stalowych oraz ślusarki aluminiowej z szerokim zastosowaniem szkła specjalistycznego, w którym wcześniej wdrożono praktyki 5S. Podstawą badania było uzyskanie od kompetentnych pracowników informacji dotyczących potencjalnych problemów przy wdrażaniu praktyk 5S. Zastosowano w tym celu metodę burzy mózgów. Istotne w niej było to, że informacje te przede wszystkim pochodziły z własnych doświadczeń ekspertów. Zgłoszone potencjalne problemy przy wdrożeniu 5S poddano głosowaniu w celu wyłonienia, według grona ekspertów, tych najistotniejszych. Okazało się, że prawdopodobnie największy problem przy wdrażaniu tej metody mogą stanowić za duże wymagania (ilościowe) produkcyjne oraz brak świadomości pracowników co do korzyści, jakie niesie zastosowanie metody 5S. W celu usystematyzowania uzyskanych informacji pogrupowano je następnie w diagramach Ishikawy. Pierwszy z diagramów opierał się na klasycznych 5M (maszyna, materiał, metoda, człowiek, otoczenie). W drugim grupowanie czynników przeprowadzono pod kątem zasad 5S (Serii, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke). Sporządzone diagramy Ishikawy potwierdziły wcześniejsze spostrzeżenia o istotności roli pracowników w procesie wdrażania praktyk 5S i konieczności wprowadzania elementów zarządzania systemowego. Wyniki rozważań mogą posłużyć wprowadzającym praktyki 5S do sprawnego i efektywnego zrealizowania tego procesu. Należy jednak traktować je jako tylko wskazówki, gdyż pochodzą z określonej grupy ekspertów i konkretnego, jednego zakładu pracy. (abstrakt oryginalny)
Nastrój i emocje a jakość decyzji kierowniczych
Authors: Laszczak Mirosław
Published: December 2019

Zrozumiałe - choć z góry skazane na niepowodzenie - są wysiłki decydentów starających się wyabstrahować proces podejmowania decyzji od wpływów emocji. Tak długo, jak decyzja jest sprawdzianem sposobu myślenia menedżera i weryfikuje jego przydatność dla organizacji, tak długo ego decydenta uwikłane będzie w proces decyzyjny, burząc warunki pełnej racjonalności. Zamiast więc ostrzeżeń wysuwanych pod adresem menedżerów, aby nie podejmowali decyzji pod wpływem emocji, znacznie więcej sensu zdaje się mieć próba wyjaśnienia, w jaki sposób emocje wpływają na procesy poznawcze oraz jak ich obecność przekłada się na ostateczną decyzję.(fragment tekstu)
W kwestii uzupełnienia luki w ewolucji nauk o zarządzaniu w Polsce
Authors: Sobczak Tomasz
Published: December 2019

Artykuł jest pomostem łączącym dwa odległe od siebie etapy rozwoju nauk o zarządzaniu: Rzeczypospolitą szlachecką i lata 1900–1939. Autor poczynił próbę wypełniania luki, jaka istnieje w periodyzacji ewolucji nauk o zarządzaniu. Zwrócono uwagę na trzy grupy publikacji, w których nawiązywano do problematyki organizacji i zarządzania na ziemiach polskich w XIX wieku. (abstrakt oryginalny)
Niematerialny łańcuch wartości a renta ekonomiczna przedsiębiorstwa
Authors: Urbanek Grzegorz
Published: December 2019

W zgodzie z teorią zasobową posiadanie przewagi konkurencyjnej i uzyskiwanie renty ekonomicznej związane jest z posiadaniem przez przedsiębiorstwo cennych aktywów niematerialnych. W procesie tworzenia renty ekonomicznej aktywa niematerialne wchodzą ze sobą w różnego rodzaje interakcje i wzajemnie się wspierają. Celem artykułu jest analiza wzajemnych relacji pomiędzy aktywami niematerialnymi w tym procesie. W artykule zaprezentowana jest koncepcja tzw. niematerialnego łańcucha wartości dodanej, w ramach której zostają wyróżnione aktywa podstawowe, bezpośrednio tworzące wartość dla przedsiębiorstwa, oraz aktywa pomocnicze, które je wspomagają w tym procesie. Zrozumienie relacji zachodzących pomiędzy aktywami niematerialnymi może być pomocne w optymalizacji zarządzania tą kategorią majątku przedsiębiorstwa, przekładającej się na wzrost renty ekonomicznej i w efekcie na zwiększenie wartości dla akcjonariuszy. (abstrakt oryginalny)
Kulturowo-organizacyjny kontekst kapitału intelektualnego
Authors: Krzakiewicz Kazimierz , Roszyk-Kowalska Gabriela , Stańda Andrzej
Published: December 2019

Problematyka kapitału intelektualnego od dłuższego czasu jest przedmiotem zainteresowania środowisk naukowych. Liczne są publikacje pogłębiające i rozszerzające stan wiedzy o tym niematerialnym zasobie organizacji, uznawanym jako kluczowy czynnik sukcesu w grze konkurencyjnej. Jest on ważny strategicznie sam z siebie i nie jest substytutem dla innego typu kapitału przedsiębiorstwa. W wymiarze natomiast praktyki, zarządzający, szczególnie tzw. część technokratyczna traktuje ten kapitał, jako ideę, swoistą nowość koncepcyjną, nie do końca zrozumiałą i o stosunkowo małych możliwościach aplikacji. Wątpliwości są często uzasadniane brakiem jednoznacznego jego sparametryzowania. Przypomina to trochę argumenty zgłaszane swego czasu w „twardym świecie biznesu materialnego” wobec kultury organizacyjnej, gdy w centrum uwagi pojawiły się kategorie niematerialne, takie jak: idee, wartości, przekonania, normy zachowań, symbole, mity, czy rytuały organizacji. Zasadne jest zatem pytanie; jakie jest znaczenie kultury organizacyjnej w procesie kształtowania kapitału intelektualnego? Próba poszukiwania odpowiedzi na to pytanie wyznaczyła cel opracowania. Jest nim wskazanie kontekstualnego wpływu kultury organizacyjnej na kształtowanie kapitału intelektualnego. W artykule, na tle przedstawionej w sposób syntetyczny istoty kapitału intelektualnego, wskazano na znaczenie kultury organizacyjnej w procesie jego kształtowania. (abstrakt oryginalny)
Myślenie systemowe w kształtowaniu struktury organizacyjnej
Authors: Hopej-Kamińska Magdalena , Hopej Marian , Kamiński Robert
Published: December 2019

Zaprezentowano najważniejsze aspekty myślenia systemowego w kształtowaniu struktur organizacyjnych. Przedstawiono wyniki badań empirycznych, które ujawniły, że w badanych przedsiębiorstwach realizacja funkcji organizowania napotyka na barierę ograniczonego praktykowania myślenia systemowego. (abstrakt oryginalny)
System zarządzania środowiskowego w aspekcie tworzenia przewagi konkurencyjnej
Authors: Łuczka-Bakuła Władysława
Published: December 2019

W artykule przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych w przedsiębiorstwach mających system zarządzania środowiskowego, których celem było określenie znaczenia tego systemu jako czynnika wzrostu konkurencyjności. Wdrożenie systemu zarządzania środowiskowego świadczy o nowym typie zachowań przedsiębiorstw, które ochronę środowiska postrzegają jako czynnik rozwoju i instrument budowania przewagi konkurencyjnej. Czynnikiem wspierającym realizację tego zobowiązania jest jego akceptacja ze strony podmiotów funkcjonujących w otoczeniu przedsiębiorstwa, a zwłaszcza nabywców, przejawiająca się głównie w decyzjach zakupowych i ostatecznym osiągnięciu pozytywnego efektu sprzedażowego. Poprawa konkurencyjności, rozumiana jako osiąganie lepszej pozycji na rynku w stosunku do rywali poprzez przedstawienie bardziej korzystnej oferty, uwarunkowana jest wówczas znaczeniem kryteriów ekologicznych w decyzjach zakupowych nabywców. (abstrakt oryginalny)
Analiza skuteczności rekomendacji giełdowych na GPW w Warszawie
Authors: Prusak Błażej
Published: December 2019

Artykuł poświęcony jest analizie skuteczności rekomendacji giełdowych na polskim rynku akcji. Autor ukazał w nim wymagania dotyczące zawartości raportów rekomendacyjnych oraz scharakteryzował najistotniejsze ich elementy. Najważniejszą część artykułu stanowią wyniki badań nad skutecznością rekomendacji giełdowych na GPW w Warszawie. W tym celu przeanalizowano 766 rekomendacji typu "kupuj" i "sprzedaj", wydanych w roku 2009 i dostępnych na portalu finansowym Bankier.pl. (abstrakt oryginalny)
Stopniowa czy przyspieszona internacjonalizacja analiza polskich prywatnych MŚP
Authors: Nowiński Witold
Published: December 2019

Stopniowa czy przyspieszona internacjonalizacja analiza polskich prywatnych MŚP
Innowacyjność przedsiębiorstw przemysłowych a ich wyniki ekonomiczne
Authors: Gaweł Aleksandra
Published: December 2019

Innowacyjność przedsiębiorstw przemysłowych a ich wyniki ekonomiczne
Percepcja ryzyka a kontrola zarządcza w sektorze publicznym
Authors: Klimczak KarolMarek , Pikos AnnaMarta
Published: December 2019

Percepcja ryzyka a kontrola zarządcza w sektorze publicznym
Wybrane problemy przy realizacji przedsięwzięć innowacyjnych w MŚP
Authors: Łącka Irena
Published: December 2019

Artykuł jest poświęcony wybranym barierom innowacyjności małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce. Autorka przedstawia najistotniejsze ograniczenia wzrostu innowacyjności MŚP (brak świadomości i wiedzy oraz bariery finansowe). Wyjaśnia utrudnienia w procesie podejmowania decyzji o innowacjach przez właścicieli małych i średnich firm. Wskazuje także na możliwości przezwyciężenia tych barier poprzez wykorzystanie powiązań między przedsiębiorcami, sektorem nauki i instytucji wsparcia innowacji. (abstrakt oryginalny)
Czynniki kształtowania przedsiębiorczości w gminach : wyniki badań
Authors: Leśniewski MichałAdam
Published: December 2019

Przedsiębiorczość stwarza możliwości rozwoju każdej organizacji. Artykuł jest wynikiem badań przeprowadzonych w gminach regionu świętokrzyskiego i prezentuje czynniki stymulowania rozwoju przedsiębiorczości. (abstrakt oryginalny)
System EMAS a konkurencyjność polskich przedsiębiorstw
Authors: Kościelniak Helena , Brendzel-Skowera Katarzyna
Published: December 2019

Artykuł traktuje o systemie zarzadzania środowiskowego i uczestnictwa w EMAS jako atrakcyjnego kryterium oceny pozycji konkurencyjności przedsiębiorstw, decydującym o jego wartości rynkowej, świadomości ekologicznej, wizerunku czy nawet wiarygodności biznesowej dla wszystkich interesariuszy. Zasoby i umiejętności przedsiębiorstwa zostały zweryfikowane według głównych wskaźników ekologicznej uciążliwości, takich jak: gazogenność, pyłogenność, ściekogenność, odpadowość oraz zagospodarowanie odpadów. (abstrakt oryginalny)
Kwantyfikacja trendów nakładów inwestycyjnych w restrukturyzowanych przedsiębiorstwach przemysłowych
Authors: Podczarski Stanisław
Published: December 2019

W artykule określono terminy „inwestycje” i „struktura techniczna nakładów inwestycyjnych”. Przedstawiono podstawową klasyfikację inwestycji i mierników oceny inwestycji. Przeprowadzono analizę dynamiki i struktury technicznej nakładów inwestycyjnych w polskich przedsiębiorstwach przemysłowych w latach 1982–2007. Oceniono zmiany tej dynamiki i struktury oraz sformułowano wnioski. (abstrakt oryginalny)
Nowe tendencje w wartościowaniu pracy
Authors: Sekuła Zofia
Published: December 2019

W wartościowaniu pracy widoczne są nowe podejścia, w których uwzględnia się potrzebę wiązania wartości pracowników ze strategicznymi celami organizacji. W praktyce coraz częściej znajdują zastosowanie nowatorskie metody ukierunkowane na wartościowanie wiedzy, kompetencji, elastycznych struktur zadań oraz rodzaju podejmowanych decyzji. W artykule omówiono powyższe podejścia oraz metody wartościowania pracy, w tym metodę Haya, firmy Mercer, zakresów decyzyjnych, FOSOLD oraz metodę wartościowania opartą na benchmarkingu i rynkowych przeglądach wynagrodzeń. (abstrakt oryginalny)
Budżetowanie zadaniowe w wyższych szkołach publicznych
Authors: Walińska Ewa , Lefik-Szczepańska Alicja
Published: December 2019

Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób nowoczesne metody zarządzania implementowane są do jednej z najważniejszych dziedzin gospodarki, jaką jest nauka. Szczególną uwagę poświęcono budżetowaniu zadaniowemu w publicznych szkołach wyższych, które wynika z przepisów prawa. Ponadto w artykule przedstawiono propozycję wieloblokowego rachunku kosztów i wyników dla jednego z najważniejszych rodzajów działalności uczelni, jakim jest kształcenie. (abstrakt oryginalny)
Współczesne nurty rachunkowości w aspekcie realizacji celów ekonomicznych przedsiębiorstw
Authors: Michalczyk Leszek
Published: December 2019

Artykuł prezentuje funkcjonowanie trzech typów współczesnych podejść do rachunkowości: inżynierii rachunkowości, księgowości prakseologicznej i księgowości kreatywnej. W artykule ujęte są one na podstawie celu realizowanego przez przedsiębiorstwo. Analizę przeprowadza się z uwzględnieniem relacji wynikających z przyjętych przez przedsiębiorstwo rozwiązań rachunkowości i zjawiska earnings management. (abstrakt oryginalny)
Przełomy w teorii zarządzania
Authors: Stabryła Adam
Published: December 2019

W niniejszym artykule jest przedstawiony syntetyczny przegląd podstawowej problematyki badawczej w teorii zarządzania, jak również zawarto omówienie niektórych jej współczesnych nurtów. Zaprezentowano również zestawienie wybitnych odkryć naukowych, które zostały uhonorowane Nagrodą im. A. Nobla w dziedzinie ekonomii, a ukierunkowanych na problemy zarządzania. Wyróżnienia te stanowią bowiem potwierdzenie indywidualnych lub zespołowych dokonań twórczych, ocenionych jako przełomowe. (abstrakt oryginalny)
Współcześni inicjatorzy przełomów w zarządzaniu
Authors: Borowiecki Ryszard , Rojek Tomasz
Published: December 2019

Współczesna gospodarka charakteryzuje się dynamicznymi i burzliwymi przeobrażeniami, mającymi często charakter zmian przełomowych. Jednym z podstawowych źródeł tych przełomów jest globalizacja, postrzegana jako proces wpływający nie tylko na zachowania wielkich korporacji transnarodowych, lecz również istotnie oddziałujący na funkcjonowanie i rozwój sektora małych i średnich przedsiębiorstw oraz zachowania konsumentów na rynkach globalnych. W artykule przedstawiono charakterystykę oraz skutki procesu globalizacji dla społeczeństw, gospodarek i przedsiębiorstw w nich funkcjonujących, zidentyfikowano współczesnych inicjatorów dokonujących się przełomów, jak również zaprezentowano nowe, przełomowe koncepcje zarządzania przedsiębiorstwem. (abstrakt oryginalny)
Algorytmy decyzyjne w procesach wyceny przedsiębiorstwa
Authors: Maślankowski Krzysztof , Patena Wiktor
Published: December 2019

Celem niniejszego artykułu jest rekonstrukcja założeń algorytmu decyzyjnego procesu prywatyzacji oraz w szczególności budowa algorytmu decyzyjnego dotyczącego etapu szacowania wartości przedsiębiorstwa i wyboru metody wyceny. Stawiamy hipotezę, że jeżeli istnieje metoda ustalenia obiektywnej wartości przedsiębiorstwa, metoda oceny poprawności tego ustalenia i poprawności uzyskanej wartości oraz metoda wykorzystania tej wartości w określonym procesie decyzyjnym, a także metoda oceny poprawności tego wykorzystania, to istnieje przesłanka do konstrukcji ram konceptualnych procesu standaryzacji dziedziny wyceny przedsiębiorstwa, w wymiarze przedmiotu i podmiotu decyzyjnego. Zestandaryzowanie kluczowych etapów procesu określania wartości przedsiębiorstwa sprawia, że uzyskane wartości stają się bardziej porównywalne, zostały bowiem wygenerowane na podstawie podobnych założeń. W artykule podjęto próbę zbudowania algorytmu decyzyjnego możliwego do użycia przy lub weryfikowaniu podejmowaniu decyzji dotyczących wyboru metod wycen z listy sugerowanych przez rozporządzenie Rady Ministrów. (abstrakt oryginalny)
Wymiary bliskości w sieciach innowacji
Authors: Klimas Patrycja
Published: December 2019

Artykuł przybliża zagadnienia dotyczące wpływu bliskości międzyorganizacyjnej na realizację procesów tworzenia i wykorzystywania wiedzy w sieciach innowacji. Krytyczny przegląd literatury pozwolił wyłonić rozbieżności w konceptualizacji bliskości oraz operacjonalizacji jej poszczególnych wymiarów. Biorąc pod uwagę cele funkcjonowania sieci innowacji, niebagatelne znaczenie ma optymalizacja poziomu bliskości organizacyjnej, która usprawnia procesy tworzenia i dyfuzji wiedzy oraz stymuluje pozostałe wymiary bliskości międzyorganizacyjnej. (abstrakt oryginalny)
Modele realizacji działalności innowacyjnej przedsiębiorstwa
Authors: Cyfert Szymon , Mielcarek Paweł
Published: December 2019

Analiza literatury przedmiotu z zakresu zarządzania innowacjami pozwala na przeprowadzenie wnioskowania, że kluczowym przedmiotem zainteresowania w badaniach nad realizacją działalności innowacyjnej są organizacyjne aspekty realizacji procesu zarządzania innowacjami, natomiast wpływ otoczenia na procesy innowacyjne jest marginalizowany. Podejmując próbę likwidacji zarysowanej powyżej luki, celem artykułu uczyniono omówienie autorskiej koncepcji modelu realizacji działalności innowacyjnej w przedsiębiorstwie, wskazującego na rolę otoczenia konkurencyjnego w procesie zarządzania innowacjami. W artykule przyjęto założenie o komplementarnej roli przedstawionego modelu w odniesieniu do koncepcji zarządzania innowacjami na poziomie przedsiębiorstwa, co oznacza, że wybór konkretnej opcji modelu stanowi punkt wyjścia w realizacji procesu zarządzania innowacjami. Przedstawiony model – kostka innowacji, został skonstruowany przy wykorzystaniu trzech zmiennych: miejsca powstawania innowacji, metod realizacji działalności innowacyjnej oraz sposobu wykorzystania innowacji. Nałożenie tak zdefiniowanych wymiarów na realizowany w organizacji proces zarządzania innowacjami powoduje, że wyłania się model ośmiu potencjalnych opcji realizacji działalności innowacyjnej. (abstrakt oryginalny)
Internacjonalizacja polskich przedsiębiorstw - przyczynek do koncepcji badawczej
Authors: Patora-Wysocka Zofia
Published: December 2019

Artykuł przedstawia koncepcję badawczą problemu internacjonalizacji polskich przedsiębiorstw. Badaniem takim należałoby objąć firmy mocno umiędzynarodowione, mające za granicą własne oddziały produkcyjne lub handlowe (sieci handlowe), spółki joint-venture. Prawdopodobnie winny być to przedsiębiorstwa średnie lub duże. Jak wskazuje przegląd dorobku subdyscypliny, problemy badawcze rozwijane na gruncie internacjonalizacji przedsiębiorstw mają wiele płaszczyzn interpretacyjnych. Celem artykułu jest zaproponowanie koncepcji badawczej, która stanowiłaby o kompleksowym rozpoznaniu zaawansowanych form internacjonalizacji polskich przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
Przywództwo a bezpieczeństwo
Authors: Hopej-Kamińska Magdalena , Kamiński Robert
Published: December 2019

Sytuacje kryzysowe i związana z nimi utrata poczucia bezpieczeństwa zwracają uwagę na problematykę przywództwa w organizacji. Opierając się na podstawowych potrzebach ludzkich związanych z potrzebą informacji, potrzebą poczucia kontroli i uczestnictwa oraz potrzebami społecznymi dokonano oceny paradygmatów przywództwa. (abstrakt oryginalny)
Przewaga konkurencyjna - trwała czy tymczasowa?
Authors: Polowczyk Jan
Published: December 2019

W artykule, na podstawie najnowszych publikacji, omówiono wyłaniający się paradygmat tymczasowej przewagi konkurencyjnej. Koncepcja tymczasowej przewagi jest alternatywą dla modeli trwałej przewagi konkurencyjnej. Zarówno model pięciu sił Portera, jak i teoria zasobowa firmy, są osadzone w koncepcji świata stabilnego. Tymczasem, od połowy lat 70. ub. wieku, w gospodarce amerykańskiej, a w ślad za tym, z pewnym opóźnieniem, w całej gospodarce światowej rozpoczął się proces fundamentalnych zmian strukturalnych. Zaostrzyła się konkurencja. Wielkie oligopole zaczęły tracić znaczenie. Jednocześnie wzrosło znaczenie konsumentów i inwestorów. To zjawisko, nazywane też hiperkonkurencją, ma istotne konsekwencje zarówno dla praktyki, jak i teorii, i wymaga nowych metod badawczych. (abstrakt oryginalny)
Inspiracje nielinearne w uppsalskiej koncepcji internacjonalizacji przedsiębiorstwa
Authors: Patora-Wysocka Zofia
Published: December 2019

Refleksja nad rozwojem koncepcji internacjonalizacji przedsiębiorstw prowokuje do wzmocnienia jej elementów dynamicznych. Celem artykułu jest próba wskazania wątków spójnych z koncepcją nielinearności w modelu uppsalskim. Z takiej też perspektywy dosyć przewrotnym synonimem ewolucji i etapowości okazuje się re i de-internacjonalizacja przedsiębiorstwa. Liniowy model umiędzynarodowienia okazuje się tylko jedną z możliwych ścieżek internacjonalizacji. (abstrakt oryginalny)
Od operacyjnej do strategicznej przewagi konkurencyjnej
Authors: Urbanek Grzegorz
Published: December 2019

Podstawowym celem działania przedsiębiorstwa jest maksymalizacja jego wartości. Dlatego ocena skuteczności strategii prowadzącej do uzyskania przewagi konkurencyjnej powinna być dokonywana z punktu widzenia jej wpływu na wykreowaną wartość. Celem artykułu jest próba integracji perspektyw strategicznej i finansowej w ocenie efektywności przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. Artykuł prezentuje propozycje definicji operacyjnej i strategicznej przewagi konkurencyjnej. Pierwsza – operacyjna – oznacza osiąganie lepszych niż konkurenci wyników w określonych obszarach, druga – strategiczna – oznacza realizowanie renty ekonomicznej prowadzącej do wzrostu wartości przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
Znaczenie potencjału relacyjnego w procesach współpracy międzyorganizacyjnej
Authors: Sudolska Agata
Published: December 2019

Współcześnie idea współpracy międzyorganizacyjnej uważana jest za jeden z kluczowych elementów nowoczesnego modelu zarządzania, który stanowi odpowiedź na wyzwania gospodarki globalnej. Podejście takie wynika z faktu, iż zmiany rynkowe związane z globalizacją gospodarki zmuszają przedsiębiorstwo do zmiany dotychczasowych sposobów konkurowania i budowania swojej pozycji na rynku. Analiza rozmaitych przykładów realizacji strategii współpracy międzyorganizacyjnej skłania do refleksji na temat kluczowych czynników determinujących jej sukces. Artykuł stanowi próbę przedstawienia tzw. potencjału relacyjnego, rozumianego jako określona konfiguracja zasobów przedsiębiorstwa niezbędnych skutecznej realizacji współpracy międzyorganizacyjnej, jak również wskazania jego znaczenia w procesach kooperacji. (abstrakt oryginalny)
Zachowania pomocne w świetle humanistycznej teorii organizacji
Authors: Mrozowicz Kazimierz
Published: December 2019

Pośród rozmaitych typów zachowań organizacyjnych, kształtowanych różnorodnymi cechami kultur organizacyjnych, występuje pewna specyficzna podgrupa, której podmiotem stają się inni ludzie, ich zdrowie i życie. Pojawia się wówczas pytanie, co skłania członków organizacji należących do grona służb ratunkowych (np. GOPR, TOPR, WOPR, ratownictwo górnicze, ratownictwo medyczne etc.) do tego, że stają się oni skłonni znaczną część lub niemalże całą swoją karierę zawodową skoncentrować na działaniach na rzecz ludzi poszkodowanych lub chorych. Niniejszy artykuł pośród swych celów teoretycznych, poznawczych, jak też aplikacji praktycznych ma za zadanie uzmysłowić, że kluczem do sukcesu rynkowego w dobie marketingowej rywalizacji jest rozwój potencjału społecznego jako strategicznego czynnika przewagi konkurencyjnej organizacji. (abstrakt oryginalny)
Analiza wskaźnikowa działalności grupy kapitałowej - nowe podejście
Authors: Mioduchowska-Jaroszewicz Edyta
Published: December 2019

Celem artykułu jest przedstawienie i zaproponowanie zestawu wskaźników możliwych do wykorzystania w ocenie sytuacji finansowej grupy kapitałowej na podstawie skonsolidowanego sprawozdania finansowego. Artykuł składa się z dwóch części. Pierwsza część przedstawia zestaw tradycyjnych wskaźników analizy finansowej możliwych do wykorzystania w ocenie działalności grupy kapitałowej, jak i pojedynczych podmiotów z możliwością porównania obliczonych wskaźników z wielkościami średnimi w sektorze. Druga część artykułu charakteryzuje nowe propozycje wskaźników możliwych do wykorzystania w ocenie działalności tylko grupy kapitałowej na podstawie skonsolidowanego sprawozdania finansowego z uwzględnieniem metody konsolidacji sprawozdania. (abstrakt oryginalny)
Ocena znaczenia finansowych instrumentów wspierania, stosowanych w Polsce i innych krajach Unii Europejskiej
Authors: Woźniak Maciej
Published: December 2019

W artykule zaprezentowano ocenę znaczenia finansowych instrumentów wspierania dla małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP). Przedstawiono metodologię prowadzonych badań, scharakteryzowano ankietowane przedsiębiorstwa oraz przeanalizowano otrzymane wyniki. Na tej podstawie opracowano wnioski dotyczące znaczenia poszczególnych instrumentów pomocy dla MŚP. (abstrakt oryginalny)
Wynagrodzenie absolwentów studiów ekonomicznych
Authors: Jarecki Wojciech
Published: December 2019

Artykuł przedstawia wyniki badań dotyczące uzyskiwanych wynagrodzeń przez absolwentów kierunków ekonomicznych w ciągu 11 lat od skończenia studiów. W analizie uwzględniono staż pracy oraz wykonywany zawód. Postawiono hipotezy, że wynagrodzenie wzrasta w kolejnych latach pracy i że absolwenci pracują na stanowiskach wymagających ukończenia studiów wyższych. Uzyskane wyniki pozwoliły wyciągnąć następujące wnioski: wynagrodzenia rosną w miarę upływu lat od skończenia studiów; co drugi absolwent pracuje na stanowisku specjalistycznym lub kierowniczym; badani absolwenci pracujący na stanowiskach niewymagających skończenia studiów uzyskują wynagrodzenia znacznie wyższe niż osoby niemające studiów na tych stanowiskach; badani absolwenci uzyskują niższe wynagrodzenia niż średnie wynagrodzenie osób po studiach w Polsce. (abstrakt oryginalny)
Innowacyjne podejścia do zarządzania projektami
Authors: Szpitter AgnieszkaA.
Published: December 2019

Artykuł prezentuje i porządkuje dotychczasową wiedzę na temat tradycyjnego i innowacyjnego podejścia do zarządzania projektami. Dokonuje także porównań pomiędzy tradycyjnym podejściem do zarządzania projektami i nowym, zwinnym podejściem do zarządzania projektami, prezentując jego różne odmiany. Ponadto wskazuje współczesne kierunki rozwoju specjalizacji zarządzania projektami. (abstrakt oryginalny)
Etyka, CSR i CSV w orientacjach strategicznych
Authors: Pindelski Mikołaj
Published: December 2019

W opracowaniu są poruszone kwestie związane z realizacją na poziomie organizacji działań związanych z nurtem etyki i społecznej odpowiedzialności biznesu w odniesieniu do orientacji strategicznej organizacji. Podjęta będzie próba wykazania rozdzielności pojęciowej etyki i społecznej odpowiedzialności biznesu oraz wartości wspólnej, gospodarczej i społecznej (CSV). Jak się bowiem wydaje, zestawienie to wymaga w pierwszym kroku weryfikacji zasadności i trafności stosowania tych pojęć w kontekście zarządzania realizacją strategii. Tezą udowadnianą w opracowaniu jest zasadność myślenia o etyce, CSR i CSV w zależności od orientacji strategicznej organizacji. Przeprowadzone badania opierają się na analizie dostępnej literatury oraz badań tego tematu. (abstrakt oryginalny)
Rola kultury organizacyjnej w funkcjonowaniu współczesnych przedsiębiorstw
Authors: Kamińska Barbara
Published: December 2019

Celem artykułu jest podkreślenie roli kultury organizacyjnej w funkcjonowaniu współczesnych przedsiębiorstw oraz wskazanie kierunku działania sprzyjającego zarządzaniu opartemu na kulturze współpracy, która jest podstawą efektywnych działań zarówno pracowników zatrudnionych w firmie, jak i partnerów globalnych. (abstrakt oryginalny)
Produkcja w klasie światowej : fanaberia najbogatszych czy standard w zarządzaniu produkcją?
Authors: Dudek Marek
Published: December 2019

Artykuł prezentuje koncepcję organizacji produkcji opierającą się na tzw. produkcji w klasie światowej (WCM). WCM to nowoczesna koncepcja składająca się z dwóch filarów: technicznych i zarządczych, których implementacja gwarantuje uzyskanie najlepszego z możliwych poziomów zorganizowania działalności produkcyjnej. Wymaga ona najlepszych działań w zakresie jakości, kosztu, dostaw, czasu, innowacji i elastyczności, tworząc w ten sposób nowy standard w zarządzaniu produkcją. Artykuł prezentuje także wyniki badań w zakresie wprowadzania koncepcji WCM w wybranych polskich przedsiębiorstwach produkcyjnych. (abstrakt oryginalny)
Offshoring jako strategia globalnego pozyskiwania zasobów
Authors: Macias Jan
Published: December 2019

W międzynarodowej literaturze ekonomicznej globalne pozyskiwanie zasobów jest zwykle definiowane za pomocą terminów outsourcingu i offshoringu. Offshoring jest uważany za nową "falę" na świecie. Jednym z doniosłych efektów postępującej integracji gospodarki światowej jest rosnące znaczenie możliwości wykorzystywania offshoringu i źródeł zewnętrznych (outsource) w kreowaniu wartości działań biznesowych. W wielu sektorach przedsiębiorstwa są zdolne do dezagregacji swoich łańcuchów wartości na mniejsze części. Proces ten pozwala na względnie niezależne podejście do profilu idealnej lokalizacji przedsiębiorstwa poprzez offshoring i delokalizację oraz strategie kontroli (poprzez outsourcing). Artykuł prezentuje nowe modele biznesu w okresie globalizacji, istotę, motywy oraz kierunki geograficzne offshoringu. (abstrakt oryginalny)
Zróżnicowanie przestrzenne i strategie internacjonalizacji polskich przedsiębiorstw
Authors: Śliwiński Rafał
Published: December 2019

Artykuł przestawia wyniki badań empirycznych polskich przedsiębiorstwach szybko rosnących w zakresie zróżnicowania przestrzennego i wielkości sprzedaży zagranicznej, strategii wejścia na rynki międzynarodowe oraz form prowadzenia na nich działalności gospodarczej. Badania miały charakter jakościowy i zostały przeprowadzone z użyciem metody wielu studiów przypadków. Wyniki badań wskazują na stosowanie przez badane przedsiębiorstwa bardziej zaawansowanych od eksportu form internacjonalizacji działalności gospodarczej, a także na większe od przeciętnych polskich eksporterów zróżnicowanie przestrzenne sprzedaży zagranicznej, wykraczające znacznie poza tradycyjne zagraniczne rynki zbytu polskich firm. (abstrakt oryginalny)
Koniunktura gospodarcza a aktywność innowacyjna przedsiębiorstw w regionach Polski
Authors: Świadek Arkadiusz , Tomaszewski Marek
Published: December 2019

Koniunktura gospodarcza jest istotnym czynnikiem wpływającym na decyzje o podejmowaniu działalności innowacyjnej przez przedsiębiorstwa nie tylko w Polsce, lecz również w bardziej rozwiniętych krajach. Zachodzi zatem potrzeba uwzględnienia aktualnych warunków rynkowych w programowaniu oddziaływania na procesy innowacyjne w kraju. (abstrakt oryginalny)
Zarządzanie innowacjami - zarys integralnego ujęcia
Authors: Brzeziński Paweł
Published: December 2019

W artykule zaprezentowano koncepcję integralnego zarządzania innowacjami jako zdolności do procesowego, sieciowego i strukturalnego łączenia wiedzy technicznej, ekonomicznej i społecznej. Ukierunkowanie przepływu różnorodnej wiedzy umożliwiają właśnie sieciowo-procesowe powiązania w poszczególnych fazach cyklu przygotowania i wprowadzania innowacji. Natomiast integrację strukturalną zapewniają zespoły platformy, które będą kompleksowo zarządzać całym procesem innowacji. (abstrakt oryginalny)
Kształtowanie zespołów zadaniowych - lekcja futbolu
Authors: Hopej-Kamińska Magdalena , Hopej Marian , Kamiński Robert
Published: December 2019

Scharakteryzowano najlepsze zespoły piłkarskie. Na tej podstawie zaproponowano rozwiązania dotyczące podziału pracy w ramach zespołu, stylu kierowania oraz standaryzacji i formalizacji działań. Sformułowano ponadto postulat redefinicji pojęcia organiczności struktury organizacyjnej. (abstrakt oryginalny)
Sektor publiczny w finansowaniu innowacji w Polsce
Authors: Janasz Krzysztof
Published: December 2019

Podstawowym problemem rozwoju innowacji w Polsce i krajach UE jest brak właściwego systemu finansowania innowacji, co jest konsekwencją zbyt małego zaangażowania się kapitału prywatnego w finansowanie innowacyjnej działalności przedsiębiorstw. Istnieje zatem potrzeba stworzenia swoistego montażu finansowego opartego na udziale kapitału publicznego, jak i kapitału prywatnego. Podstawowym celem artykułu jest przedstawienie roli, zadań i skali udziału sektora publicznego w procesie finansowania działalności innowacyjnej w Polsce, a także zaprezentowanie modelu finansowania tych przedsięwzięć z uwzględnieniem zarówno kapitału publicznego, jak i prywatnego. (abstrakt oryginalny)
Wykorzystanie opcji w motywowaniu kadry kierowniczej
Authors: Majewska Agnieszka
Published: December 2019

Jednym z instrumentów pobudzających do osiągnięć zarówno indywidualnych, jak i odnoszących się do całego przedsiębiorstwa (np. w postaci wzrostu wartości rynkowej) są opcje menedżerskie. Artykuł ma na celu usystematyzowanie ich miejsca wśród różnych modeli motywacyjnych, przedstawienie ich istoty oraz cech charakterystycznych w porównaniu do opcji klasycznych, w tym szczególne ujęcie ich w rachunkowości. (fragment tekstu)
Rola równań czasowych w rachunku kosztów działań sterowanym czasem
Authors: Szychta Anna
Published: December 2019

Celem artykułu jest syntetyczna prezentacja istoty i zasad rachunku kosztów działań typu Time-Driven (TDABC), a zwłaszcza objaśnienie zasad budowy i roli równań czasowych, które stanowią wyróżniającą cechę tego rachunku. Rachunek ten został zaproponowany przez R.S. Kaplana i S.R. Andersona (2004, 2007) w celu zmniejszenia stopnia złożoności pomiaru i rozliczania kosztów występującego w systemach rachunku kosztów działań opartych na pierwotnym modelu ABC, wdrożonych w dużych przedsiębiorstwach. Artykuł powstał w rezultacie studiów literaturowych i własnych przemyśleń autorki na temat nowego wariantu ABC. (abstrakt oryginalny)
Heterodoksja ewolucyjna a zarządzanie
Authors: Stańczyk-Hugiet Ewa
Published: December 2019

Ekonomia ewolucyjna, choć nie jest uznawana przez ekonomistów głównego nurtu może być źródłem inspiracji poznawczej i metodologicznej w badaniach problemów zarządzania. W artykule zostały wyjaśnione podstawowe kategorie, takie jak ewolucyjna adaptacja i selekcja. Przedmiotem wyjaśnienia jest także działanie i efektywność organizacji w kategoriach ewolucyjnych. Ogólny wniosek z rozważań przeprowadzonych w artykule skłania do skonstruowania zaleceń większego wykorzystania w obszarze organizacji i zarządzania paradygmatu ewolucyjnego. (abstrakt oryginalny)
Czy kształtowanie zysków w przedsiębiorstwach ma związek z kryzysem w Europie?
Authors: Gajdka Jerzy
Published: December 2019

W artykule omówiono zjawisko określane w literaturze przedmiotu jako kształtowanie zysków. Porównano w nim różne wyniki badań opisujących skalę zjawiska w wybranych państwach europejskich, odnosząc je do europejskiego kryzysu finansowego. (abstrakt oryginalny)
Pozytywne podejście w naukach o zarządzaniu - przedmiot zainteresowań, kontrowersje, podstawowe ustalenia
Authors: Szwiec Paweł
Published: December 2019

W artykule omówiono względnie nowe podejście w naukach o zarządzaniu, którego przedstawiciele koncentrują uwagę na pozytywnych aspektach funkcjonowania ludzi w organizacjach, jak i samych organizacji. Podjęto próbę określenia źródeł tego podejścia, jego zasięgu oraz podstawowych zmiennych uwzględnianych w jego ramach. Kilka z nich, rzadko rozpatrywanych na gruncie nauk o zarządzaniu, poddano bardziej szczegółowej analizie. Pozwoliło to odkryć prawie dziewiczy obszar, na którym można prowadzić oryginalne i użyteczne badania. (abstrakt oryginalny)
Współdziałanie przedsiębiorstw turystycznych w ramach działalności innowacyjnej
Authors: Najda-Janoszka Marta
Published: December 2019

Badania empiryczne prezentowane w literaturze przedmiotu potwierdzają istnienie silnej, pozytywnej korelacji między poziomem innowacyjności a aktywnością kooperacyjną przedsiębiorstw. Dlatego, biorąc pod uwagę niski poziom innowacyjności firm sektora turystycznego, w którym dodatkowo dominują mikro- i małe przedsiębiorstwa, wielu autorów identyfikuje uczestnictwo w strukturach kooperacyjnych jako odpowiedni kierunek działań dla firm turystycznych, umożliwiający im przezwyciężanie utrudnień w procesie innowacji. W niniejszym artykule przedstawiono praktykę współdziałania przedsiębiorstw turystycznych w ramach działalności innowacyjnej. (abstrakt oryginalny)
Czy kooperacja sprzyja innowacyjności?
Authors: Jasieński Michał
Published: December 2019

Celem przeglądu jest odpowiedź na pytanie, czy istnieje związek pomiędzy kooperacją, zaufaniem lub pomocą wzajemną (kultywowaną pomiędzy firmami lub instytucjami, a nie pracownikami wewnątrz firmy) a poziomem innowacyjności firm będących uczestnikami kooperacji. Wykazano, że innowacyjność firm często wzrasta pod wpływem kooperacji z innymi firmami albo jednostkami badawczymi, ale raczej nie z agencjami rządowymi. Duże znaczenie dla innowacyjności ma także kooperacja pionowa firmy (np. z dostawcami i klientami). (abstrakt oryginalny)
Wdrożenie programów redukcji stresu w organizacji
Authors: Molek-Winiarska Dorota
Published: December 2019

W artykule podjęto problematykę związaną z zarządzaniem stresem podczas pracy, w szczególności w sytuacjach podejmowania decyzji. W oparciu o literaturę i doświadczenia ekspertów z dziedziny psychologii zdrowia zawodowego, przedstawiony został proces implementacji programów redukcji stresu w podziale na siedem etapów wdrożenia. Wskazano na koszty związane zarówno z wdrożeniem programu redukcji stresu, jak i koszty braku działań prewencyjnych, które mogą być znacznie wyższe. Przestawiono także rodzaje programów redukcji stresu opisując dwa przykładowe projekty wdrożenia - polski i szwajcarski.(abstrakt oryginalny)
Przedsiębiorczość i innowacyjność - koncepcja i uwarunkowania rozwoju regionu
Authors: Makieła Zbigniew
Published: December 2019

Idea przedsiębiorczego i innowacyjnego regionu nawiązuje do nurtu badań, który zakłada, że największym zasobem warunkującym rozwój gospodarki regionu jest wiedza, zaś przedsiębiorczość i innowacyjność są główną siłą napędową rozwoju ekonomicznego. Skutkiem zachowań przedsiębiorczych i wdrażania innowacji jest wzrost efektywności i konkurencyjności regionu. Sukces i rozwój regionów zależy obecnie od ich dynamiki wewnętrznej, zdolności do dyfuzji innowacji technologicznych i organizacyjnych, kooperacji podmiotów regionalnych. Jednym z warunków (koniecznych) rozwoju lokalnego jest wzięcie odpowiedzialności przez samorząd terytorialny za rozwój, oraz odniesienie się do potrzeb i oczekiwań jego społeczności. Istotnym czynnikiem i podstawą rozwoju lokalnego jest zaangażowanie się samorządu lokalnego w tworzenie warunków i wspieranie procesów innowacyjnej gospodarki. W teorii lokalnych środowisk innowacyjnych, główną rolę w rozwoju gospodarczym przypisuje się czynnikom technologicznym. Związane jest to w sposób istotny z wpływem innowacyjności na rozwój lokalny oraz zdolności uczenia się społeczności lokalnych. (abstrakt oryginalny)
Równowaga i jej uwarunkowania w świetle wybranych koncepcji funkcjonowania organizacji
Authors: Przychodzeń Wojciech
Published: December 2019

Celem artykułu jest przegląd dorobku literatury w zakresie tematyki równowagi organizacyjnej. Konfrontuje on podstawowe charakterystyki poszczególnych koncepcji, od podejścia tradycyjnego, zakładającego dużą stabilność równowagi, do podejścia współczesnego, opierającego się na nierównowadze zlokalizowanej i nowych źródłach przewagi konkurencyjnej. (abstrakt oryginalny)
Strategiczne zarządzanie przedsięwzięciami w przedsiębiorstwach projektowych - zakres i uwarunkowania
Authors: Głodziński Eryk
Published: December 2019

Głównym celem publikacji jest określenie zakresu i uwarunkowań strategicznego zarządzania przedsięwzięciami w przedsiębiorstwach projektowych. Zakres został scharakteryzowany w wyniku częściowej adaptacji analogicznego obszaru zarządzania organizacją oraz poprzez podział zadań w ramach poszczególnych faz projektu. Uwarunkowania opisano analizując definicję strategii projektu i jego kluczowe czynniki sukcesu. W artykule wskazano wpływ wybranych czynników otoczenia zewnętrznego na strategiczne zarządzanie projektem. (abstrakt oryginalny)
Mikro- i makroekonomiczne aspekty outsourcingu
Authors: Moszoro Bartłomiej , Rządziński Lesław
Published: December 2019

Jedną z coraz bardziej popularnych i stosowanych koncepcji zarządzania jest outsourcing - usuwający z przedsiębiorstwa mniej potrzebne zadania lub funkcje i pozwalający organizacji na skupienie się na najważniejszych działaniach strategicznych. Współcześnie, w dobie kryzysu objawiającego się ograniczonym dostępem do kapitału (restrykcyjne procedury bankowe) i wzmożonym naciskiem na zachowanie płynności finansowej przeniesienie części procesów na podmiot zewnętrzny pozwala na uwolnienie zasobów ludzkich, materialnych i finansowych. Nieumiejętne zastosowanie outsourcingu polegające na pozbyciu się funkcji, które mogą być ważne dla organizacji z jej strategicznego punktu widzenia grozi utratą przez przedsiębiorstwo tożsamości, a w efekcie również przewagi konkurencyjnej. Jak pokazują badania w Stanach Zjednoczonych, outsourcowanie głównych procesów produkcyjnych i badań rozwojowych może doprowadzić do zubożenia gospodarki danego kraju. Należy zwrócić uwagę, iż outsourcowanie prostszych procesów w obrębie danego kraju generuje nowe miejsca pracy i uaktywnia obszary o dużej stopie bezrobocia. (abstrakt oryginalny)
Urodzeni globaliści jako nowoczesna koncepcja internacjonalizacji przedsiębiorstw
Authors: Oczkowska Renata
Published: December 2019

W artykule przedstawiono nowe podejście do procesu internacjonalizacji przedsiębiorstw, koncepcję 'born global'. Wskazano na różne próby definiowania "urodzonych globalistów" uwzględniające takie kryteria jak: czas osiągnięcia określonej wielkości przychodów za granicą , liczba rynków zagranicznych, czy formy umiędzynarodowienia. W rozważaniach przedstawiono uwarunkowania sprzyjające szybkiej internacjonalizacji przedsiębiorstw, która zastępuje tradycyjny model sekwencyjny, głównie w odniesieniu do małych i średnich przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
Raportowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw
Authors: Adamczyk Jadwiga
Published: December 2019

Zainteresowanie przedsiębiorstw społeczną odpowiedzialnością w ostatnim czasie wzrasta. Przedsiębiorstwa deklarują prowadzenie działalności zgodnie z zasadami CSR. Zaangażowanie przedsiębiorstw w społeczną odpowiedzialność staje się okazją do kształtowania wizerunku firmy. Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa wymaga pomiaru i oceny jej realizacji. Do tego służą systemy raportowania. W artykule omówiono wytyczne Global Reporting Initiative (GRI), które należą do podstawowych systemów raportowania CSR. Szczególną uwagę zwrócono na zasady raportowania GRI w odniesieniu do zawartości i jakości raportu. (abstrakt oryginalny)
Single Sourcing and Multiple Sourcing in an Analysis of the Purchasing Strategy of a Selected Enterprise
Authors: Rutkowska Agnieszka
Published: December 2019

Tematem artykułu jest jeden z obszarów decyzyjnych wyróżnianych w ramach strategii zakupów - struktura bazy dostawców. Rozpatrywany jest on wg kryterium liczebności dostawców, zgodnie z którym wyróżnia się dwie główne strategie: single sourcing i multiple sourcing. Artykuł rozpoczyna się wprowadzeniem teoretycznym dotyczącym strategii i strategii zakupów. Następnie przeanalizowana zostaje struktura bazy dostawców wybranego przedsiębiorstwa pod kątem stosowanej strategii. Analiza opiera się na czterech kategoriach dóbr wyróżnionych w macierzy Kraljica: strategicznych, o charakterze dźwigni, wąskich gardeł i zwykłych oraz prawidłowym doborze odpowiadających im strategii single i multiple sourcing. (abstrakt oryginalny)
Finansowe uwarunkowania rentowności w przemyśle spożywczym
Authors: Bieniasz Anna , Gołaś Zbigniew
Published: December 2019

W artykule przedstawiono wyniki analizy zróżnicowania rentowności podmiotów w przemyśle spożywczym w latach 2006-2011. Podstawę przeprowadzonych analiz stanowiła propozycja dekompozycji rentowności sprzedaży i wkomponowanie jej w system stopy rentowności kapitału własnego (ROE). Wpływ składników zaproponowanego systemu ROE na zmienność i poziom ROE w branżach przemysłu spożywczego poddano weryfikacji przy zastosowaniu regresji liniowej oraz regresji logitowej. (abstrakt oryginalny)
Organizacja zarządzana projakościowo
Authors: Łukasiński Wiesław
Published: December 2019

Zmienność i złożoność otoczenia stanowią wyzwania, którym muszą sprostać organizacje funkcjonujące w dzisiejszej rzeczywistości gospodarczej. Możliwe staje się to dzięki zaakceptowaniu przez nie zasad projakościowego zarządzania, co warunkuje elastyczne dostosowywanie do pojawiających się zmian. Celem publikacji jest podjęcie próby zdefiniowania organizacji zarządzanej projakościowo. W pracy zostały określenie czynniki mające wpływ na jej funkcjonowanie i rozwój. (abstrakt oryginalny)
Kluczowe czynniki kształtujące metodykę badawczą projektów foresightowych
Authors: Magruk Andrzej
Published: December 2019

W artykule zaprezentowano i scharakteryzowano, zidentyfikowane przez autora, najistotniejsze czynniki kształtujące proces badawczy foresightu. Głównym celem artykułu jest analiza zestawu wybranych wytycznych odnoszących się do procesu projektowania metodyki badawczej foresightu. Wyniki badań powstały na podstawie studiów literaturowych oraz doświadczeń autora w realizacji projektów dotyczących zarządzania przyszłością, w głównej mierze projektu pt. "NT FOR Podlaskie 2020 - Regionalna strategia rozwoju nanotechnologii". (abstrakt oryginalny)