Analysis and general assessment of stress factors in the enterprise
Authors: Зиновьева Е.Г. , Усманова Е.Г. , Усманов А.И. 
Published: July 2024

Стресс на предприятии - явление настолько постоянное и существующее во всех сферах, что уже стало неотъемлемой ее частью. Стресс дает нам не только негативный опыт работы, но и как не странно позитивный. Мы можем подчеркнуть для себя очень важные и ценные моменты, которые в дальнейшем помогут избежать не желательных ситуаций и использовать полученный опыт делясь им с коллегами. Что даст возможность и вовсе научиться избегать стрессовых ситуаций или правильно бороться с ними. Особенно важно уметь регулировать стресс и уметь правильно бороться с ним, тем организациям, у которых на прямую зависят показатели от состояния эмоционального здоровья коллектива. Что бы разобраться в этом, всегда с начала надо найти истинную проблему, которая мешает систематически и постоянно, которая может сидеть глубоко в коллективе и мешать работать всей организации. Всегда могут появиться новые причины для стресса, это говорит о том, что данная тема исследования очень актуальна на сегодняшний день и факторы стресса, это естественная и неотъемлемая часть жизни человека, тут момент уже в том, на сколько он мешает человеку и организации в последствии эффективно функционировать и показывать сильный результат своей работы. Важно руководителю своевременно обратить внимание остроту ситуации, обратить свои силы на помощь сотруднику, направить энергию стресса в нужное русло, в этом и заключается важная и основная часть управления стрессами в организации, это своевременная помощь, пока данный стресс не перерос в текучку кадров. Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что полученные выводы и предложения по улучшению системы управления и предотвращению стрессовых ситуаций в организации могут быть использованы в работе современными организациями.

Stress at the enterprise is a phenomenon so constant and existing in all spheres that it has already become an integral part of it. Stress gives us not only a negative work experience, but also, oddly enough, a positive one. We can emphasize very important and valuable points for ourselves, which in the future will help to avoid undesirable situations and use the experience gained by sharing it with colleagues. Which will make it possible to learn how to avoid stressful situations altogether or to deal with them correctly. It is especially important to be able to regulate stress and be able to deal with it correctly, for those organizations whose indicators directly depend on the state of the emotional health of the team. In order to understand this, it is always necessary from the beginning to find the true problem that interferes systematically and constantly, which can sit deep in the team and interfere with the work of the entire organization. There may always be new reasons for stress, this suggests that this research topic is very relevant today and stress factors are a natural and integral part of a person's life, here the point is already how much it prevents a person and an organization from subsequently functioning effectively and showing a strong result of their work. It is important for the manager to pay timely attention to the severity of the situation, turn his efforts to help the employee, direct the stress energy in the right direction, this is an important and main part of stress management in the organization, this is timely assistance until this stress has turned into staff turnover. The practical significance of the conducted research lies in the fact that the findings and suggestions for improving the management system and preventing stressful situations in the organization can be used in the work of modern organizations.