bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Trabajar en equipo. En busca de la eficiencia
Authors: Moreno Julio , González Coral
Published: November 2023

Trabajar en equipo se está constituyendo como una de las formas de trabajo más frecuentes; en EE.UU. más de un 30 por 100 de los empleados de grandes empresas forman parte de equipos de trabajo. Con la formación de equipos se busca sobre todo aumentar la eficiencia en términos de productividad, calidad de los productos y satisfacción del cliente. Sin embargo, no todos los equipos obtienen estos resultados, en muchos casos el resultado es insatisfactorio. A través del estudio de Hay Management Con­sultants, basado en el análisis de datos de más de 230 compañías americanas se pueden obtener respuestas adecuadas para evitar estos fracasos.
Estrategias remunerativas para empleados de I+D
Authors: Saura Díaz María Dolores
Published: November 2023

1.er Premio Estudios Financieros 1997.Modalidad: Recursos Humanos.
El presente trabajo contribuye al desarrollo de la función de Recursos Humanos a través de varias aportaciones. En primer lugar su campo de actuación, las estrategias y políticas remunerativas, es una de las principales variables, si no la principal, para desarrollar estrategias de Recursos Humanos ligadas a la estrategia empresarial. En segundo lugar su metodología, a través de una rigurosa formulación de hipótesis y su contrastación empírica posterior, la autora demuestra cómo, no sólo es deseable, sino que es posible, unir rigor metodológico y utilidad práctica. En tercer lugar su ámbito de aplicación, las empresas de I+D, que son aquellas que en el futuro inmediato (en opinión de algunos autores, ya en el presente) tendrán mayor impacto en la economía de la sociedad del conocimiento.
Por todo ello, importancia del tema, rigor metodológico e impacto socioeconómico, este trabajo fue galardonado con el «Premio Estudios Financieros» modalidad de Recursos Humanos, en su 3.ª convocatoria (1997).
En busca de un lenguaje comunicador
Authors: Romero Santiago Manuel
Published: November 2023

El éxito de la TV: imágenes. Imágenes en movimiento. Imágenes de cosas.
Imágenes de personas: sucesos, anécdotas, historias.
Todo conferenciante, todo político, todo formador debería, manteniendo el rigor y la coherencia interna de su discurso, intentar reproducir una estampa intemporal: la del narrador dirigiéndose a la tribu, aglutinada a su alrededor, junto al fuego, al conjuro de sus imágenes, de sus historias, de su mensaje.
Algo tan antiguo como la Humanidad.
Flexibilidad y compromiso: cemento de las estructuras organizativas emergentes
Authors: Carlos Morales Gutiérrez Alfonso , Ariza Montes José Antonio
Published: November 2023

2.º Premio Estudios Financieros 1997.Modalidad: Recursos Humanos.
Para los autores del presente artículo, las estructuras organizativas tradicionales, modelo piramidal, garantizan el control sobre los objetivos organizativos a través de la disciplina. Pero estos modelos de coordinación y control sólo son eficaces cuando son pocos los objetivos a alcanzar. Frente a estos diseños organizativos, las estructuras esféricas, más ágiles y flexibles, permiten hacer frente con mayor eficacia a los actuales entornos fuertemente complejos, dinámicos y turbulentos. En este marco, los autores consideran que el compromiso personal es la variable básica que garantiza el funcionamiento de estas estructuras emergentes. Estudiar las formas de influencia de los directivos sobre sus colaboradores y estudiar si estas influencias generan o no «compromiso», es la finalidad del presente trabajo.
Régimen jurídico de la compatibilidad e incompatibilidad de la prestación por desempleo
Authors: Fraguas Madurga Lourdes
Published: November 2023

El objeto del estudio se circunscribe al régimen jurídico de la compatibilidad e incompatibilidad de la prestación por desempleo en su nivel contributivo.
El ordenamiento jurídico prevé como regla general la incompatibilidad de la prestación por desempleo con la realización de un trabajo o con la percepción de pensiones o prestaciones de carácter económico de la Seguridad Social, si bien existen importantes excepciones y es por ello que se analizan las previsiones del ordenamiento jurídico en los supuestos de concurrencia de la prestación por desempleo, ya sea con la realización de un trabajo -a tiempo completo o a tiempo parcial-, o bien con la percepción de pensiones u otras prestaciones económicas del sistema de Seguridad Social -incapacidad temporal, maternidad, incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia y protección a la familia-, tratándose asimismo la problemática derivada del desplazamiento en el ámbito de la Unión Europea y completándose todo ello con el análisis de la jurisprudencia.
La responsabilidad civil del empresario derivada de los daños causados por sus trabajadores
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: November 2023

Las organizaciones son inherentes a las empresas, y quienes en ellas trabajan toman decisiones y las ejecutan, cada vez con mayor autonomía, en un entorno económico globalizado y muy competitivo, aplicando medios, técnicas, procedimientos y métodos de producción y comerciales cada vez más complejos, sofisticados y costosos, generadores de importantes riesgos personales, sociales y naturales, que cuando se actualizan producen daños, en ocasiones cuantiosos, y que, por ser injustos (alterum non laedere), demandan una completa y urgente reparación.
La auditoría social de los recursos humanos como instrumento de gestión: futuro y limitaciones
Authors: Nevado Peña Domingo
Published: November 2023

Accésit Premio Estudios Financieros 1997
El autor comienza, en un primer momento, exponiendo los fundamentos, características y metodología de la Auditoría Social de los Recursos Humanos, como instrumento clave de gestión, para, a continuación, profundizar sobre las auditorías de las diferentes políticas sociales, el tipo de informes a realizar, las características del auditor, y las ventajas y limitaciones que esta herramienta de gestión posee.
Comunicación interna. Condición sine qua non de la gestión
Authors: Camaleño Simón M.ª Cristina
Published: November 2023

La autora hace una breve introducción al concepto de márketing interno, y al determinante papel que la comunicación interna juega en su desarrollo.
El subsistema de formación profesional: el II Acuerdo Nacional de Formación Continua
Authors: Elices Álvarez Gonzalo
Published: November 2023

A través de este estudio se pretende realizar un análisis de los Acuerdos en los que actualmente se regula la formación continua, realizando una especial incidencia en el II Acuerdo Nacional de Formación Continua. En primer lugar, se exponen los tres subsistemas (la formación reglada, la formación ocupacional y la formación continua) que integran el actual sistema de formación profesional; seguidamente se analizan las definiciones que del concepto de formación continua se han elaborado para, a continuación, realizar un estudio sobre las relaciones de la formación continua con la Constitución y la legislación ordinaria. En cuarto lugar se desarrollan y comentan el Acuerdo de Bases sobre la Política de Formación Profesional y el II Acuerdo Tripartito sobre Formación Continua para posteriormente realizar un estudio sobre el II Acuerdo Nacional de Formación Continua, considerando que éste es un Acuerdo Interprofesional; con base a ello se expone lo que sobre este tipo de Acuerdos se ha regulado en el Derecho comparado así como lo que la doctrina científica española ha establecido. Asimismo, se considera que el II Acuerdo Nacional de Formación Continua es también un Acuerdo Marco y por tanto se desarrollan tres puntos, la regulación de la estructura de la negociación colectiva en el II Acuerdo Nacional de Formación Continua, los efectos de la entrada en vigor del mismo en el anterior subsistema de formación continua y los principios de complementariedad de aquellas materias que no pueden ser objeto de negociación en ámbitos inferiores.
Los socios trabajadores y los miembros de los órganos de administración de las sociedades mercantiles capitalistas: régimen de Seguridad Social aplicable
Authors: Beneyto Calabuig Damián
Published: November 2023

Este comentario aborda el problemático tema de los socios trabajadores y los administradores de las sociedades mercantiles capitalistas (anónimas y de responsabilidad limitada) y la Seguridad Social, que, por fin ha zanjado la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, en su disposición adicional cuadragésima tercera.
De una parte se exponen las diferentes interpretaciones que en vía administrativa y judicial se han venido manteniendo sobre el Régimen de Seguridad Social aplicable a estos colectivos, y la situación de gran inseguridad jurídica que han originado. Y de otra se analiza la nueva regulación introducida por la Ley 66/1997 por la que los socios trabajadores y los administradores sociales se encuadran en el Régimen General o en el Especial de Autónomos en función de tres parámetros:
1. Si poseen un control efectivo de la sociedad.2. Si realizan funciones ejecutivas de dirección o gerencia, y3. Si sus funciones se limitan a la consulta, deliberación y asesoramiento de la sociedad.
Asimismo se analiza la situación especial en que se encuentra el personal de alta dirección.
A través de estas páginas se ofrece al lector la correcta determinación del Régimen de Seguridad Social aplicable a estos colectivos, analizándose de forma pormenorizada los distintos supuestos que pueden presentarse con un enfoque práctico apoyado en cuadros resumen para facilitar su comprensión.
Aspectos diferenciadores de la gestión de recursos humanos en el desarrollo de franquicias
Authors: Abarca Zorzo Javier
Published: November 2023

Frente a la importancia creciente que la franquicia está teniendo en la economía occidental como vivero empresarial y motor de empleo, los estudios sobre los aspectos diferenciales que las políticas de recursos humanos tienen en estas formas de expansión comercial son todavía escasos. En este trabajo, el autor realiza una primera aproximación a la identificación de estas diferencias, a la vez que asume la necesidad de gestionar profesionalmente el principal recurso de cualquier empresa, las personas.
El compromiso con los objetivos empresariales y la gestión de recursos humanos
Authors: Gordejo Jiménez Francisco
Published: November 2023

Para el autor, el incremento de la presión competitiva de los mercados obliga a contemplar la Gestión de Recursos Humanos como eje de la gestión integral de la empresa. Esto obliga a considerar el compromiso de las personas con los objetivos empresariales, uno de los factores clave para el éxito de la empresa.
La nueva Ley de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la prevención de los riesgos laborales
Authors: Cardenal Carro Miguel
Published: November 2023

La necesidad de una nueva Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social era indudable desde la aprobación de la Constitución, pero esta novedad legislativa no se ha producido hasta el pasado mes de noviembre, a través de la Ley 42/1997. Esta tardanza provocó que diversas normas, y especialmente las relacionadas con la prevención de los riesgos laborales, vinieran incidiendo en el régimen jurídico de la Inspección: el presente artículo trata de exponer las repercusiones que en toda esa reciente normativa sobre salud laboral provoca la aparición de la Ley sobre la Inspección.
Los sistemas de clasificación profesional y la valoración de puestos de trabajo
Authors: Carrilero Quijada Francisco Javier
Published: November 2023

Concisa y certera exposición acerca de la transición acaecida en los sistemas de clasificación profesional, de los modelos basados en las «categorías» a los asentados en los «grupos», y sobre la relación existente entre estos sistemas y la valoración de puestos de trabajo. El autor consigue conjugar con acierto puntuales referencias de tal modo que dejen de ser meros fragmentos aislados.
Incidencia de los incrementos indebidos de las bases de cotización y de la situación de desempleo sobre la pensión de jubilación
Authors: Rivas Vallejo M.ª Pilar , Purcalla Bonilla Miguel Ángel
Published: November 2023

1.er Premio Estudios Financieros 1998.Modalidad: Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Las recientes reformas legislativas en materia de pensiones, impulsadas por la firma del Pacto de Toledo y plasmadas en la Ley 24/1997, de 15 de julio, de Consolidación y Racionalización del Sistema de Seguridad Social (desarrollada por el R.D. 1647/1997, de 31 de octubre), así como en la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, tienen una relevante repercusión en el régimen jurídico de la pensión de jubilación. Entre las cuestiones afectadas por las reformas y, sin embargo, menos tratadas (casi hasta inéditas en alguno de sus extremos) por la doctrina científica (no así por la jurisprudencia), se localizan dos especialmente significativas que, referidas a momentos temporales anteriores al reconocimiento de la pensión, tienen una clara incidencia tanto en el acceso a la misma como en el cálculo de su cuantía. Tales cuestiones son, de un lado, la minoración de la base reguladora cuando en su cálculo hayan sido tomadas en cuenta bases de cotización indebidamente incrementadas a consecuencia de aumentos salariales «fraudulentos» (destinados, en cierta forma, a la «compra» de la pensión); y, de otro, la situación de desempleo y su poliédrica proyección sobre la pensión de jubilación. En puridad, en ambos casos la reforma del sistema de cálculo de la base reguladora ha acarreado importantes consecuencias, que van a ser analizadas con el detalle que merecen. Así y por una parte, en tanto la ampliación del período de cálculo de la base reguladora va a provocar la consiguiente ampliación del período al que afectará la minoración de las bases indebidamente incrementadas; por otra, en cuanto se elimina el recurso a la doctrina del paréntesis para hacer abstracción de los períodos en los que existieron lagunas de cotización (desempleo). En fin, por lo que atañe al acceso a la pensión de jubilación desde la situación de desempleo, se trata de un tema que continúa suscitando múltiples dudas que merecen ser tratadas con cierto detenimiento, máxime si se tiene presente, por añadidura, la recurrente frecuencia con la que se plantean tales situaciones de concurrencia desempleo-jubilación.
La gestión de recursos humanos a través de empresas de trabajo temporal en España (1952-1997): una explicación contractual de la reciente evidencia empírica
Authors: Muñoz Bullón Fernando
Published: November 2023

2.º Premio Estudios Financieros 1998.Modalidad: Recursos Humanos.
Este trabajo de investigación sobre empresas de trabajo temporal viene motivado tanto por la reciente legalización de este tipo de organizaciones empresariales y la creciente importancia relativa que están adquiriendo en materia de gestión de recursos humanos, como por el desconocimiento generalizado que existe hoy día sobre la actuación de estas empresas. Se persiguen dos objetivos diferentes:
a) Uno esencialmente empírico, consistente en averiguar hasta qué punto se ha ido extendiendo esta modalidad de contratación en España, qué papel desempeña dentro del mercado de trabajo en la teoría y en la práctica, qué grupos son los más afectados dentro de la población activa, y cuáles son las posibles razones que llevan a las empresas usuarias, en el ámbito de sus planificaciones estratégicas, a utilizar esta modalidad de contratación de trabajo. Como principal conclusión, se puede afirmar que estas empresas se están convirtiendo en una forma idónea para la colocación permanente de una parte cada vez más importante de la población activa joven y con cualificación media-baja.b) Desde un plano más teórico, se subraya la importancia de las relaciones contractuales que se llevan a cabo con el funcionamiento de estas empresas, para explicar por qué este tipo de contrataciones está relativamente menos extendida hacia ciertos puestos de trabajo; en definitiva, resulta ser la diferencia entre el coste de transacción y el coste que se incurriría en el caso de utilizar formas alternativas de contratación, la que determina los casos en que la cesión por parte de una empresa de trabajo temporal resulta económicamente ventajosa.
Administradores y socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas en el sistema de la Seguridad Social
Authors: Beltrán Miralles Sofía , Sánchez Icart Francisco Javier
Published: November 2023

Accésit Premio Estudios Financieros 1998
A través de este estudio se ha efectuado un pormenorizado análisis jurídico positivo de las modificaciones legislativas operadas por la disposición adicional cuadragésimo tercera de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, en cuanto al Régimen de la Seguridad Social aplicable a los socios trabajadores y administradores sociales de las sociedades mercantiles capitalistas.
Encuadramiento en la Seguridad Social de los socios trabajadores y de los administradores de sociedades de capital, que ha suscitado la atención de la doctrina y de la jurisprudencia, siendo una de las cuestiones más inciertas y complejas a la vista de la situación normativa imperante, por lo que este trabajo va analizando y desmenuzando de forma rigurosa la nueva regulación introducida, teniendo en cuenta los criterios y pautas que al respecto venían marcando la práctica administrativa y jurisdiccional, aportando una singular interpretación de todos y cada uno de los supuestos normativos, profundizando y haciendo especial hincapié en el nuevo marco de los administradores sociales, y de la configuración concreta del control efectivo de los socios trabajadores.
Estudio de gran importancia para asimilar el inminente cambio que se avecina en el próximo Proyecto de Ley de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social para 1999 (entrada en el Boletín Oficial de las Cortes Generales de fecha 9 de octubre de 1998), que modifica esencialmente el encuadramiento en el sistema de la Seguridad Social de los administradores sociales con participación mayoritaria o minoritaria, volviéndose al criterio jurisprudencial de nuestro Tribunal Supremo de 6 de febrero, 14 de marzo, 11 de noviembre de 1997, es decir, administrador con participación minoritaria en la empresa encuadrado en el Régimen General y administrador con participación paritaria o mayoritaria en el RETA.
El capital intelectual en la empresa del tercer milenio: implicaciones para la administración de los recursos humanos
Authors: Olavi Pérez-Bustamante Guillermo
Published: November 2023

Accésit Premio Estudios Financieros 1998
En el actual entorno económico la ventaja competitiva de las organizaciones radica en la utilización de activos intangibles. Éstos se generan siguiendo un proceso de aprendizaje organizativo. Puesto que este proceso tiene como principales actores a las personas, la adquisición de las capacidades cognitivas necesarias para el funcionamiento de una organización está muy relacionada con el desarrollo de las políticas de recursos humanos.
De este trabajo se desprende que la organización que desarrollará un mayor valor añadido en el futuro se corresponde con aquella que tiene una amplia base de conocimientos profesionales, capacidad para desarrollar aprendizaje organizativo, vías y canales de comunicación y transmisión de información interna y externa bien establecidos y capacidad para proteger y mantener de forma privada las bases de conocimiento que sustentan su ventaja competitiva.
En este interesante y actual trabajo, se analiza cómo una adecuada gestión de las políticas de personal puede favorecer la creación de capital intelectual en la organización y facilitar la actuación de los gestores de conocimiento.
The Christian union students’ perception of the influence of theological grounding on cultism in public universities in Kenya
Authors: Siwa James Omondi , Kipkoros William Chesaina , Kigen Japheth
Published: November 2023

The purpose of this study was to analyse the Christian Union (C.U.) students' perceptions of the influence of theological grounding on cultism in public universities in Kenya. Studies have shown that cultism is prevalent among university students, resulting in suicides, drug abuse, crimes, unrest, withdrawal from family, academic malpractices, failure, attrition, psychological and financial exploitation, among others. The study employed a descriptive research design. The study was carried out in six public universities in Kenya. A sample of 220 C.U. students was selected through simple random and stratified sampling methods. The study further included 60 small group Bible study leaders and 6 C.U. Patrons selected through purposive sampling. The study was guided by Bounded Choice Theory. This study established that theological grounding was perceived as contributing significantly to cultism (β=0.194; p<0.05). The study concludes that lack of adequate spiritual instruction may turn students to cultism since cults target students with a cursory familiarity with the scriptures, who lack a solid religious foundation, and who have been exposed to cultism as children. The study recommends training on cultism and on Bible study to enable students to attain spiritual strength prior to joining university. The Christian Unions should provide social support and discipleship for their members to shield them from cult recruiters. University Chaplains and C.U. Patrons should vet all preachers who come to the university to mitigate against cultic doctrines and practices.
Projeto Infográfico: relato de experiência sobre o ensino de Design de Informação em uma escola de Ensino Médio Integrado
Authors: Mello Guimarães de Oliveira Christiane , Ferraz de Melo Bruno , Ferreira da Costa Mônica Maria
Published: November 2023

Neste artigo refletimos sobre a contribuição do pensamento projetual, inerente ao Design de Informação, nos processos de ensino-aprendizagem na Educação Básica, especificamente no Ensino Médio Integrado à Educação Profissional. O trabalho apresenta o processo de criação de infográficos interativos vivenciados pelos alunos e analisa como a prática educativa por meio da Aprendizagem Baseada em Design pode colaborar para o entendimento dos conteúdos do ensino regular e para o desenvolvimento de habilidades fundamentais para o jovem contemporâneo. Mostramos também como nos apoiamos na cultura ágil para facilitar o desenvolvimento dos projetos dos discentes que, por sua vez, a incorporaram ao próprio trabalho colaborativo realizado ao longo do processo de execução dos infográficos. Por fim, pontuamos a relevância de propor um modelo de escola no qual a produção e o Design tenham papel de destaque.
Análise de aspectos gráficos da rotulagem nutricional determinada pela Resolução da Diretoria Colegiada nº 429 e Instrução Normativa - IN nº 75
Authors: Behar Alem Thaís Helena , Dantas Denise
Published: November 2023

Com o aumento de diagnósticos de doenças crônicas não transmissíveis, a rotulagem nutricional especificada pela Resolução da Diretoria Colegiada - RDC nº 429, vigente desde outubro de 2022, pode ser uma ferramenta importante para auxiliar o consumidor brasileiro a fazer melhores escolhas alimentares. Este artigo teve como objetivo analisar aspectos gráficos que contribuem para o melhor entendimento das informações contidas na tabela nutricional e rotulagem nutricional frontal, tais como: cor, tipografia e Gestalt. A análise foi feita a partir de fundamentos básicos do design visual e do cruzamento destas informações com pesquisas referentes à rotulagem nutricional. Por fim, foi observado que algumas especificidades da RDC condizem com o que é indicado pelos autores para facilitar a compreensão da informação, principalmente na tabela nutricional, no entanto, o mesmo não pode ser dito sobre o selo de rotulagem nutricional frontal.
Individualized visual narratives: type 1 diabetes management strategies among three runners in the London Marathon
Authors: Montt Denise , Onetto María Teresa , Sánchez Raimundo
Published: November 2023

This study investigates the diabetes management strategies of three high-level athletes with Type 1 Diabetes (T1D) during the 43rd London Marathon. The athletes’ strategies, which included insulin dose adjustments, carbohydrate intake, and monitoring techniques, were analyzed using a collaborative autoethnographic approach and data from medical and running devices. The athletes, two males and one female, used various technologies such as Supersapiens, Freestyle Libre, and the Medtronic Minimed 780Ginsulin pump to manage their diabetes during the marathon. Despite individual challenges, all three athletes successfully completed the marathon. The study presents the strategies, glycemic data, and major highlights using visual narratives, providing valuable insights into the experiences of athletes with T1D during endurance events. These narratives effectively communicate the challenges faced by athletes with T1D and can help optimize diabetes management during endurance events.
The influence of ethical leadership and organisational culture on employee commitment in the City of Johannesburg
Authors:   , Joseph Mbulaheni Ndou
Published: November 2023

The key driver of this study was to explore the influence of ethical leadership and organisational culture on employee commitment in the City of Johannesburg. The study employed a quantitative research approach, and simple random sampling was used to select research participants. This study entailed a cross-sectional study. Four hundred online questionnaires were distributed to research participants, of whom 234 were returned, giving an initial response rate of 58.5%. Of the 234 online returned questionnaires, 14 were found to be invalid and were omitted from the study analysis. This resulted in a valid response rate of 55%. The study’s findings have revealed that ethical leadership is key in positively influencing employee commitment. Therefore, the City of Johannesburg Metropolitan Municipality employees should be trained to increase their knowledge of ethical leadership, apply it and be empowered to enhance employee commitment. Moreover, the study has also revealed that organisational culture contributes substantially to employees’ commitment to the City of Johannesburg. Therefore, the City of Johannesburg's leadership should create a strong culture that will result in a positive environment. This would assist in retaining employees and thus reduce employee turnover. Moreover, the study has also revealed that organisational culture contributes substantially to employees’ commitment to the City of Johannesburg. Therefore, the City of Johannesburg's leadership should create a strong culture resulting in a positive environment. This would assist in retaining employees and thus reduce employee turnover. Therefore, the study recommends that the City of Johannesburg recruit ethical employees and create a conducive organisational culture to foster employee commitment.
Attitudes towards social entrepreneurship among Enactus students at the Durban University of Technology
Authors:   , Mngoma Thula Shirley
Published: November 2023

Background South African universities have taken a keen interest in integrating entrepreneurial education into their curriculum. Entrepreneurship has been defined as the exchange of goods or services to satisfy a need, with the intention of creating wealth. However the emergence of socio-economic imbalances has led to a desperate need for innovative and sustainable solutions. Social entrepreneurship (SE) has become popular in recent years because of its ground-breaking innovations that are distinctively different from traditional business models. By definition, SE is a process undertaken by an individual with the intent to address existing and future socioeconomic issues such as health disparities, environmental neglect and poverty. While SE is less well known within the field of economic development, valuable information can be gathered through the research of what people think of and associate with SE in that context. Methodology A cross-sectional descriptive quantitative research survey design was used to collect data from 34 students from the Enactus team, sampled from the six faculties of the Durban campuses of Durban University of Technology (DUT). Data were collected using a self-administered online survey, adapted from a questionnaire by Luiz and Mariotti (2011). Data from both instruments were analysed using SPSS version 26.0. Results A significant number of respondents 81.1% (n = 34) agreed that there is a likelihood that they would start a social business to assist the upliftment of people in the future. The majority of respondents 90.3%, (n = 37) agreed that DUT does have a programme on SE available to Enactus DUT team members. This result indicates a significantly positive attitude towards SE and helping others (p < .001). Recommendations A comprehensive definition of SE should be taught to students during orientation workshops, upon joining the Enactus team. This will give new members an idea of what the team is involved in and what is expected of them. Career opportunities should be highlighted by stakeholders known by Enactus South Africa during national competitions and other business presentations, for the benefit of team members exiting the programme upon graduation. Conclusion The results of this study indicate that involvement in SE is affected by positive attitudes towards, and knowledge of, SE. Some students are not fully exposed to Enactus campus activities and may miss the opportunity to be involved in SE due to a lack of knowledge on SE and absence of entrepreneurial activities in the curriculum. Steps need to be taken to ensure that all students are made aware of the existence of Enactus on campus and the institution overall should integrate SE into the academic curriculum.
The significance of technical education in basic education: a case of high schools in Umlazi, Durban
Authors:   , Sosibo Nhlakanipho Mncedisi
Published: November 2023

Education is a fundamental building block of economic growth. The quality of education in South Africa remains extremely poor, mostly in the historically-deprived areas; the schools do not even meet the basic learning infrastructure requirements, such as access to laboratories, libraries, and internet connections; and schools have fewer qualified educators than qualified ones. As a result, learners experience learning deprivation, higher-grade repetition, and dropout rates (Statistics South Africa, 2015 and 2016). The inadequate quality of primary education accounts for many secondary dropouts. Primary education in townships and remote areas fails to prepare children for secondary and tertiary education. For instance, primary education has not fully transformed from educating Black children to being “hewers of wood and drawers of water,” as said by Hendrik Verwoerd. The demand for skills necessary for employment and socio-economic development created the demand for some form of technical education and training in South Africa. The technical education and training system in South Africa is influenced by the history of the apartheid government. There is a lack of information and research on the contents of the technical education curriculum in secondary schools. It is evident that there is a huge gap between technical and secondary schools in Durban in terms of learner service delivery, such as performance, skill, and matric pass rates. The concentration should not be in urban areas only; learners in rural areas should be exposed to such education as well. To assess the nature of technical education in secondary schools in the Umlazi district, this study examined the significance of technical education in lower-level grade curriculums. Data was collected through a qualitative method with participants drawn from the community and schools in the area.
СПЕЦИФІКА УПРАВЛІНСЬКОЇ ВЗАЄМОДІЇ ЯК ФАКТОР ПРОФЕСІЙНОГО БЛАГОПОЛУЧЧЯ ПРАЦІВНИКІВ
Authors: Войтенко Олена Василівна , Мостова Ірина Валентинівна
Published: November 2023

Інтерес до ролі лідерства в організації пов’язаний із пошуком шляхів оптимізації організаційного середовища для підвищення рівня професійного благополуччя працівників. Численні попередні дослідження показали, що поведінка та стиль керівництва можуть впливати на багато умов роботи в організації, що може проявлятись не лише в короткостроковій, але й в довгостроковій перспективі. Метою цього дослідження є виявлення специфіки управлінської взаємодії, що є чинником благополуччя особистості у професійному контексті. Реалізація поставленої мети передбачає вирішення низки завдань: 1) теоретичний аналіз особливостей сучасних стилів управління; 2) виділення, аналіз та узагальнення факторів, що впливають на різні аспекти професійного благополуччя працівників у межах кожного стилю. Відповідно до мети дослідження був використаний комплекс загальнонаукових теоретичних методів, зокрема аналіз, співставлення та узагальнення наукових даних останніх десятиліть. За результатами теоретичного аналізу встановлено, що лідери впливають на своїх співробітників не тільки безпосередньо через специфіку своєї поведінки, але й опосередковано впливаючи на рівень робочих ресурсів через соціальну підтримку, позитивний зворотний зв’язок і створення психологічно безпечного середовища; через сприяння творчості, навчанню, розвитку і, таким чином, самореалізації; через розширення можливостей і вимог до роботи в робочому середовищі, яким вони керують, включаючи те, які і скільки вимог ставиться до працівників, ясність мети і надання автономії в її реалізації. Тобто, специфіка лідерства в організації визначає цінну можливість створити робоче середовище, що сприяє благополуччю працівників. Однією з ключових змінних у поясненні психологічного благополуччя самих лідерів вважається автентичність. Перспективою подальших досліджень є емпірична перевірка виявлених зв’язків.
ДЕЯКІ ПИТАННЯ ЗАСТОСУВАННЯ МИРОТВОРЧИХ СИЛ ООН ПІД ЧАС ВІЙНИ В УКРАЇНІ
Authors: Іваницький Андрій Миронович
Published: November 2023

У статті визначено, що поняття «миротворчість» доцільно тлумачити як діяльність міжнародних міжурядових організацій або окремих держав, а також інших суб’єктів міжнародної політики, яка спрямована на запобігання та врегулювання міжнародних конфліктів як мирними методами, так і з використанням військової сили, застосування якої має бути затверджене рішенням ООН. Окреслено, що сучасна практика ООН включає різноманітні механізми для досягнення міжнародного миру та безпеки, такі як превентивна дипломатія, утвердження миру, підтримання миру, примус до миру та будівництво миру в постконфліктний період. Охарактеризовано основні особливості миротворчих сил ООН («блакитні шоломи»). Визначено особливості проведення миротворчих операцій під егідою ООН. Визначено основні критерії затвердження мандату миротворчої операції. Розглянуто порядок прийняття рішення Радою Безпеки ООН щодо проведення миротворчої операції. Обґрунтовано думку щодо доцільності проведення миротворчої операції під егідою ООН в Україні як способу припинення війни з рф. Підсумовано, що миротворчі сили ООН є одним з механізмів забезпечення міжнародної безпеки, який гарантує підтримку демократичних принципів, сприяє припиненню вогню між сторонами конфлікту, доставці гуманітарної допомоги і створенню умов примирення. Зауважено, що доцільно розробити окремий міжнародний нормативний акт ООН, у якому чітко врегулювати порядок залучення миротворців до збройних конфліктів та їх статус. Зроблено висновок, що залучення миротворців ООН «блакитних шоломів» до воєнних дій в Україні матиме позитивний вплив на подальший хід російсько-української війни за певних умов: 1) надання Радою Безпеки ООН «жорсткого мандату» з можливістю застосування зброї не лише для самозахисту персоналу ООН; 2) надання досить великої кількості особового складу миротворців (близько 50 тисяч); 3) до складу миротворчої місії не повинні входити сили рф та дружніх до неї держав; 4) введення миротворчих сил на окуповані території виключно на вигідних для України умовах.
КООРДИНАЦІЯ ВЗАЄМОДІЇ ДЕРЖАВИ ТА СУСПІЛЬСТВА ДЛЯ ФОРМУВАННЯ ТА РЕАЛІЗАЦІЇ СУЧАСНОЇ ПУБЛІЧНОЇ ПОЛІТИКИ В УКРАЇНІ
Authors: Липовська Наталія Анатоліївна , Сахарова Катерина Олександрівна , Шевченко Олександр Сергійович
Published: November 2023

Авторами окреслено механізми координації взаємодії держави та суспільства для формування та реалізації сучасної публічної політики в Україні. Обґрунтовано, що структура публічного простору включає безліч акторів, серед яких в демократичному суспільстві постає індивід як основний елемент суспільства, що володіє автономією і незалежністю, здатністю діяти; інститути громадянського суспільства, інші структури публічного управління. На думку авторів, структура українського публічного простору і ступінь розвитку його основних суб’єктів, інститутів і механізмів визначають характер публічної політики і показують можливі напрямки діяльності з розширення форм співробітництва на партнерських засадах, що сприяло б підвищенню керованості суспільства в цілому. Підкреслено, що наукова традиція включення суспільства в якості повноцінного суб’єкта публічної політики як політики цілеспрямованого формулювання і формування спільних ціннісних засад діяльності суспільства в цілому знайшла підтвердження під час повномасштабної війни росії в Україні у вигляді синергетичного поєднання держави та суспільства з метою протидії нечуваним викликам та відсічі збройної агресії. Доведено, що сучасна держава може виконати свою місію тільки на умовах партнерства і співпраці з суспільством, використовуючи державне управління, пом’якшуючи жорсткі форми координації, розширення участі громадян у публічній політиці, включаючи форми публічного представництва в процедурах прийняття публічних рішень, розроблення політичних рішень та їх реалізації за участю суспільства. Визначено, що публічна політика – це процес пошуку можливих механізмів регулювання і контролю, майданчиків для широкого і експертного обговорення, дій по виявленню і декларування потреб населення, його думок щодо політичних рішень, що приймаються на різних рівнях влади, а, з іншого боку, публічна політика є продуктом громадської думки, тобто виявлення та врахування раціональних і оціночних суджень широких верств населення, механізмом підтримки моральних норм, які забезпечують легітимацію влади та її здійснення в публічному просторі.
The influence of foreign direct investments on the economic development of South Caucasus countries
Authors: Taghiyev Amin
Published: November 2023

A nation's pace of economic growth in the South Caucasus region is directly influenced by the volume of foreign direct investment (FDI) it gets. This research project examines the effects of foreign direct investment (FDI) on economic growth and stability, with a focus on the three nations of Armenia, Azerbaijan, and Georgia. This research seeks to understand three important aspects: the trends in FDI influx; the industries that draw the highest concentrations of FDI; and the societal consequences of FDI. Examining these three crucial facets of the whole is the aim of this study. The goal of this study is to look at the trends in foreign direct investment (FDI), with an emphasis on the South Caucasus region's growing prominence as a desirable destination for financial investments. To achieve the objectives of this study, we will. Numerous various elements, such as its advantageous geographic position, an abundance of natural resources, and the formation of prospective markets, may be ascribed to its preeminence. The industries with the largest amounts of foreign direct investment (FDI) are also examined in this research, with an emphasis on the manufacturing, infrastructure, and energy sectors' critical roles in promoting economic growth. In this last section of the study, the socioeconomic effects of foreign direct investment (FDI) are examined. The creation of new job possibilities, the diffusion of recently produced technology, and the diversification of exports are some of these outcomes. One of the main topics of this conversation is how these effects contribute to raising the local quality of life and lowering the incidence of poverty. The aim of this research is to examine the many aspects of foreign direct investment (FDI) and how it affects the economic development of countries in the South Caucasus area of the globe. The purpose of this project is to provide useful information on the opportunities and challenges these nations face in their efforts to draw in and use foreign investments in order to achieve sustainable growth and prosperity. The data that will be offered will come from a range of sources, such as focus groups, questionnaires, and interviews.
Освітня політика України з питань запобігання та протидії проявам булінгу в закладах загальної середньої освіти: актуальність проблеми
Authors: Процька Світлана , Бобильов Данило
Published: November 2023

У статті розкрито актуальність проблеми освітньої політики України з питань запобігання та протидії проявам булінгу в закладах загальної середньої освіти; наведено приклади організацій в Україні, що протидіють булінгу.
Методика використання електронних засобів навчання в підготовці стрільця-початківця
Authors: Явтушенко Володимир , Козлов Дмитро , Зливка Геннадій , Коплік Олександр
Published: November 2023

У статті розглянуті варіанти методики використання електронних засобів навчання для досягнення психологічної готовності стрільця-початківця до початку ведення вогню (здійснення першого пострілу) зі стрілецької зброї. Проведено порівняння існуючої методики навчання стрільців у Збройних Силах України, провідних країнах світу та місце психологічної підготовки стрільця у цьому процесі. Наведено етапи застосування електронних засобів навчання у підготовці стрільця-початківця до виконання практичних вправ стрільб зі стрілецької зброї. Викладено результати проведеного експерименту, щодо використання електронних засобів навчання для досягнення психологічної готовності у навчання стрільбі зі стрілецької зброї. На основі проведеного аналізу запропонована методика досягнення психологічної готовності до виконання практичних вправ стрільб зі стрілецької зброї, що дозволить підвищити ефективність проведення занять з вогневої підготовки, без збільшення витрат боєприпасів.
IP-медіація як інструмент альтернативного вирішення IP-спорів: переваги та успішні практики
Authors: Грибовська Ауріка
Published: November 2023

Реалії сьогодення свідчать про зростання інтересу громадян до права інтелектуальної власності. У першу чергу, це зумовлено тим, що сфера інтелектуальної власності в Україні поширюється на все більшу кількість відносин, з’являються нові об’єкти, які потребують ефективного регулювання та захисту, водночас, культура захисту інтелектуальної власності перебуває в стані активного розвитку. Крім того, відбуваються й загальні зміни парадигми соціально-економічного розвитку та утвердження принципів громадянського суспільства. Паралельно з цим розвиваються нові для правової системи України інститути, які за своїм змістом є елементами європейської правової культури, що зумовлено євроінтеграційними процесами держави. Вказані фактори вимагають переосмислення всієї системи державної влади. Разом з тим, у сфері інтелектуальної власності вони свідчать про особливу актуальність питань ефективного та сучасного захисту прав інтелектуальної власності, перегляду ролі та значення суду у контексті реформування судової влади і системи судоустрою в Україні, та формування інститутів альтернативного вирішення спорів, зокрема медіації. І, на нашу точкою зору, останнє питання є ключовим, оскільки сьогодні українське суспільство готове та здатне вирішувати конфлікти та врегульовувати спори шляхом використання примирних процедур у позасудовому порядку.
The influence of epigenetic factors on the development of Alzheimer`s and Parkinson`s diseases
Authors: Kuat Sultan  , Gantsa Andrei , Shomanov Arkhat , Saulet Otebek , Kerimova Aray
Published: November 2023

Alzheimer's and Parkinson's diseases continue to pose significant challenges in the field of neurodegenerative disorders, affecting millions of individuals worldwide. Over the past decades, it has become evident that epigenetic mechanisms, such as DNA methylation, histone modifications, and microRNA regulation, play a pivotal role in the pathogenesis of these diseases. In this article, we discuss recent scientific advancements in the study of epigenetic changes associated with Parkinson's and Alzheimer's diseases. We explore alterations in DNA methylation and their impact on the expression of genes related to neurodegeneration. Histone modifications, including acetylation and methylation, and their role in the regulation of genes associated with inflammation and amyloid proteins are also elucidated. Furthermore, we delve into the influence of microRNAs and non-coding RNAs on the pathogenesis of these diseases. Understanding the epigenetic mechanisms in Parkinson's and Alzheimer's diseases may shed light on new prospects for diagnosis, treatment, and prevention of these neurodegenerative disorders.
Мікробіологічна оцінка риби, яка виловлюється у водоймах південного регіону України
Authors: Голубенко Олена
Published: November 2023

Дослідженню підлягала риба, яку виловлювали у Хаджибейському лимані (Одеська область), з метою провести оцінювання її якості та безпечності за мікробіологічними показниками. У досліджених зразках риби не виявлено патогенних та умовно патогенних мікроорганізмів. Тому можна вважати, що риба виловлена в даному водоймищі, не несе загрозу для здоров’я людини і тварини, придатна для подальшого використання та вживання у їжу.
Обгрунтування вибору основних рецептурних компонентів суміші сухої для виготовлення мусу молочного
Authors: Омельченко Світлана , Чорна Ніна , Федак Наталя , Котляр Олег
Published: November 2023

У статті висвітлено актуальність розроблення суміші сухої для виготовлення мусів молочних з використанням молока сухого знежиреного, поверхнево-активних речовин та інших додаткових інгредієнтів, що сформують асортимент мусів. Визначено мету роботи, об’єкт та предмет дослідження. Для отримання модельних систем було використано сухе знежирене молоко і поверхнево-активні речовини (Е472е, Е472b). Обґрунтовано вибір поверхнево-активних речовин, що можуть бути використані для утворення пінної структури харчової продукції. Досліджено піноутворюючу здатність та стійкість піни модельних систем від вмісту сухого знежиреного молока та суміші поверхнево-активних речовин. Доведено, що суміш Е472е і Е472b і молока сухого знежиреного забезпечує отримання необхідних реологічних властивостей мусів молочних. Встановлено, що для розширення асортименту десертної продукції, до рецептурного складу мусів молочних можливим є додавання таких інгредієнтів: желатин харчовий, цукор білий, фруктовий порошок. Спираючись на експериментальні дослідження обґрунтовано, що раціональним є введення в рецептурний склад мусів молочних додаткових інгредієнтів, а саме желатину харчового у кількості 3%, цукру білого – 20%, фруктового, ягідного або фруктово-ягідного порошку – 18%. Визначено переваги виготовлення мусів молочних на основі суміші сухої.
Research of methods for assessing the quality indicators of Web services
Authors: Kulambayev Bakhytzhan , Makhmetova Kuralay
Published: November 2023

This article explores the research of methods for assessing the quality indicators of web services, shedding light on the critical importance of ensuring top-notch performance, reliability, availability, and security in today's digital landscape. Understanding the significance of quality indicators and their assessment methodologies is essential for organizations that rely on web services to deliver seamless user experiences. The article delves into various evaluation methods, including performance analysis, availability assessment, reliability and robustness evaluation, and security analysis. Additionally, challenges and considerations, such as data collection, scalability, and privacy, are addressed to provide a comprehensive view of the assessment process. Looking to the future, the article discusses emerging trends in web service quality assessment and the integration of machine learning and artificial intelligence. Continuous quality assessment is emphasized as a key practice in adapting to the evolving landscape of web services. This article serves as a valuable resource for professionals and organizations seeking to enhance the quality of their web services, enabling them to meet the increasing demands of users and remain competitive in an ever-changing digital world.