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Depression in the Family of Patients With Dementia in Korea
Authors: Jang Sung-In , Bae Hong-Chul , Shin Jaeyong , Jang Suk-yong , Hong Seri , Han Kyu-Tae , Park Eun-Cheol
Published: February 2016

Introduction:

Dementia is the leading cause of disability worldwide in the elderly individuals. Although prior studies have examined psychiatric symptoms in dementia caregivers, few studies have examined physician-diagnosed depression in the family caregiver of a patient with dementia.

Methods:

We used data from 457 864 respondents from the Korea Community Health Survey. We used logistic regression to examine the relationship between physician-diagnosed depression and cohabitation with a patient with dementia.

Results:

Cohabitation with a patient with dementia (1.2% of the Korean population) was significantly associated with physician-diagnosed depression. The significance remained in females when the data were stratified by sex. A significant association also occurred among males with low family income.

Conclusion:

To reduce the burden of dementia, we need a management policy that includes the caregiver as well as the patient with dementia. In particular, political management for the vulnerable population, male caregiver in low-income family and female caregiver in high-income family, should be prepared.
Diversion or Democratization
Authors: Freeman Eric
Published: February 2016

This study examines the relationship between academic undermatch theory and the college-going decisions, experiences, and aspirations of first-generation, rural Hispanic community college students in the new destination meatpacking town of Winstead, Kansas. Ethnographic data from rural high school guidance counselors, community college faculty, and students suggest a need to emend the theory to address dynamic contextual factors such as proximity to home, familismo, place attachments, social networks, geographic location, sense of belonging, and academic validation.
Efficiencies of platform clinical trials: A vision of the future
Authors: Saville Benjamin R , Berry Scott M
Published: February 2016

Background:

A “platform trial” is a clinical trial with a single master protocol in which multiple treatments are evaluated simultaneously. Adaptive platform designs offer flexible features such as dropping treatments for futility, declaring one or more treatments superior, or adding new treatments to be tested during the course of a trial.

Methods:

A simulation study explores the efficiencies of various platform trial designs relative to a traditional two-arm strategy.

Results:

Platform trials can find beneficial treatments with fewer patients, fewer patient failures, less time, and with greater probability of success than a traditional two-arm strategy.

Conclusion:

In an era of personalized medicine, platform trials provide the innovation needed to efficiently evaluate modern treatments.
A Tale Humans Cannot Tell: On Jin-Roh: The Wolf Brigade
Authors: Paik Peter Y
Published: February 2016

This article explores the interrelated questions of form and identity in the Japanese anime feature Jin-Roh: The Wolf Brigade. The film is a reworking of the fairy tale, Little Red Riding Hood, set in an alternate Japan which was conquered by Nazi Germany at the end of World War II. The main character of the film is a young recruit to a special police unit named Kazuki Fuse. His inability to kill a young girl carrying a bomb leads to disciplinary action from his superiors, but also draws the attention of the rival division in the police force, which is looking for a way to abolish the special unit. The narrative explores whether or not the traumatized young officer will be capable of using violence to defend himself and his unit. The question of whether Fuse is a rapacious wolf, capable of remorseless violence, or a sensitive victim of trauma converges with the question of the status of the film in relation to its medium. For Jin-Roh is a political thriller that, with the exception of one scene, might as well have been shot as a live action feature. Engaging the work of animation scholar Thomas Lamarre on the distinctions between the animetic image and the cinematic image, the article seeks to demonstrate that the question of the film’s film can only be addressed by reference to how the narrative resolves the question of the protagonist’s interiority. It is the one scene that resists being translated into a live action sequence that holds the key to the enigmatic behavior of the protagonist. Fuse proves fully capable of defending himself against armed men and defeating the conspiracy to destroy the special unit, while remaining a traumatized individual who becomes complicit in worsening his own state of psychic anguish.
The Animated Esperanto: The Globalist Vision in the Films of Sándor Reisenbüchler
Authors: Morton Paul
Published: February 2016

This article examines the work of the Hungarian collage animator Sándor Reisenbüchler, whose career lasted from the mid-1960s until his death in 2004. It poses theoretical questions concerning the concept of an animation Esperanto, pivoting off Béla Balázs’s early theories of an international film language. Through close studies of two of his films, the author claims that Reisenbüchler develops an animation Esperanto through his construction of landscapes, a significant break from an animation tradition that develops an Esperanto through the body. The article ties Reisenbüchler’s animated Esperanto to his globalist, transcendental politics and situates him within the context of Hungary’s socialist system. Finally, the article places Reisenbüchler’s work in the context of Pannonia, the major animation studio in Hungary, to which he was affiliated throughout his career. The films of Marcell Jankovics, Hungary’s most famous animator, suggest a more complicated reading of the interactions between the body and the landscape in the animated Esperanto. In conclusion, the author posits a possible dialectic between internationalism and globalism within the animated Esperanto, and applies this dialectic to Balázs’s initial conception of the international film language.
Comparisons of offshore wind turbine reliability
Authors: Delorm Tatiana M , Lu Yizhou , Christou Aristos , McCluskey Patrick
Published: February 2016

The results of a comparative probabilistic reliability model applied to offshore wind turbine systems are presented. The model calculations are based on surrogate failure rate data from industrial onshore wind turbine technologies, related marine environment technologies and generic databases. Data are adjusted for the offshore marine environment and integrated with functional as well as reliability block diagrams. The developed models are applied to five generic horizontal-axis offshore wind turbine drive train designs. Predicted sub-system failure rates and total system failure rates are reported and critical reliability limiting sub-assemblies are identified.
What goes around comes around: novel pharmacological targets in the gut–brain axis
Authors: González-Arancibia Camila , Escobar-Luna Jorge , Barrera-Bugueño Camila , Díaz-Zepeda Camilo , González-Toro María P. , Olavarría-Ramírez Loreto , Zanelli-Massai Francesca , Gotteland Martin , Bravo Javier A. , Julio-Pieper Marcela
Published: February 2016

The gut and the brain communicate bidirectionally through anatomic and humoral pathways, establishing what is known as the gut–brain axis. Therefore, interventions affecting one system will impact on the other, giving the opportunity to investigate and develop future therapeutic strategies that target both systems. Alterations in the gut–brain axis may arise as a consequence of changes in microbiota composition (dysbiosis), modifications in intestinal barrier function, impairment of enteric nervous system, unbalanced local immune response and exaggerated responses to stress, to mention a few. In this review we analyze and discuss several novel pharmacological targets within the gut–brain axis, with potential applications to improve intestinal and mental health.
Nintedanib in NSCLC: evidence to date and place in therapy
Authors: Bronte Giuseppe , Passiglia Francesco , Galvano Antonio , Barraco Nadia , Listì Angela , Castiglia Marta , Rizzo Sergio , Fiorentino Eugenio , Bazan Viviana , Russo Antonio
Published: February 2016

The treatment of advanced non-small cell lung cancer (NSCLC) is currently driven by the detection of targetable oncogenic drivers, i.e. epidermal growth factor receptor, echinoderm microtubule-associated protein-like 4–anaplastic lymphoma kinase, etc. Those patients who are wildtype for known and valuable oncogenes can receive standard chemotherapy as first-line treatment, with the possibility of adding bevacizumab. With regard to second-line treatment, nintedanib can improve the efficacy of docetaxel. Nintedanib is a tyrosine kinase inhibitor targeting three angiogenesis-related transmembrane receptors. The usefulness of nintedanib as an anticancer agent for NSCLC has been proved by both preclinical and clinical phase I and II trials; however, its approval for the use in clinical practice has been possible because of the positive results of the LUME-Lung 1 trial (nintedanib + docetaxel versus docetaxel alone) in terms of progression-free survival and overall survival, and a manageable tolerability profile. Therefore, the good results seen in the clinical trials with nintedanib in the second-line setting for NSCLC patients with adenocarcinoma subtype are encouraging enough to recommend it in clinical practice.
What You Say and How You Say It
Authors: Levi-Belz Yossi , Kreiner Hamutal
Published: February 2016

Self-disclosure (SD) in interpersonal interaction is essentially a verbal behavior. The present study focused on this behavior and examined how it is related to two other aspects of SD, namely, subjective SD and SD as judged by others (JSD). Participants were interviewed, and their recorded responses were presented to judges who rated their JSD levels. Analysis of speech content and speech fluency of participants’ responses significantly correlated with JSD but not with subjective SD. Regression analysis revealed that linguistic parameters provided good prediction of JSD, whereas self-reported SD measures failed to predict the judges’ ratings. These findings highlight the close relationship between linguistic measures and JSD while suggesting that the subjective SD is poorly correlated with these measures. Future research exploring the gap between subjective and judges SD may highlight situational factors that affect SD and pave the way for better understanding of the dynamics of SD in interpersonal interactions.
Biomimetic collagenous scaffold to tune inflammation by targeting macrophages
Authors: Taraballi Francesca , Corradetti Bruna , Minardi Silvia , Powel Sebastian , Cabrera Fernando , Van Eps Jeff L. , Weiner Bradley K , Tasciotti Ennio
Published: February 2016

The inflammatory response following implantation of a biomaterial is one of the major regulatory aspects of the overall regenerative process. The progress of inflammation determines whether functional tissue is restored or if nonfunctional fibrotic tissue is formed. This delicate balance is directed by the activity of different cells. Among these, macrophages and their different phenotypes, the inflammatory M1 to anti-inflammatory M2, are considered key players in the process. Recent approaches exploit macrophage’s regenerative potential in tissue engineering. Here, we propose a collagen scaffold functionalized with chondroitin sulfate (CSCL), a glycosaminoglycan known to be able to tune inflammation. We studied CSCL effects on bone-marrow-derived macrophages in physiological, and lipopolysaccharides-inflamed, conditions in vitro. Our data demonstrate that CSCL is able to modulate macrophage phenotype by inhibiting the LPS/CD44/NF-kB cascade. As a consequence, an upregulation of anti-inflammatory markers ( TGF-β, Arg, MRC1, and IL-10) was found concomitantly with a decrease in the expression of pro-inflammatory markers ( iNOS, TNF-α, IL-1β, IL-12β). We then implanted CSCL subcutaneously in a rat model to test whether the same molecular mechanism could be maintained in an in vivo environment. In vivo data confirmed the in vitro studies. A significant reduction in the number of infiltrating cells around and within the implants was observed at 72 h, with a significant downregulation of pro-inflammatory genes expression. The present work provides indications regarding the immunomodulatory potential of molecules used for the development of biomimetic materials and suggests their use to direct macrophage immune modulation for tissue repair.
Composite microsphere-functionalized scaffold for the controlled release of small molecules in tissue engineering
Authors: Pandolfi Laura , Minardi Silvia , Taraballi Francesca , Liu Xeuwu , Ferrari Mauro , Tasciotti Ennio
Published: February 2016

Current tissue engineering strategies focus on restoring damaged tissue architectures using biologically active scaffolds. The ideal scaffold would mimic the extracellular matrix of any tissue of interest, promoting cell proliferation and de novo extracellular matrix deposition. A plethora of techniques have been evaluated to engineer scaffolds for the controlled and targeted release of bioactive molecules to provide a functional structure for tissue growth and remodeling, as well as enhance recruitment and proliferation of autologous cells within the implant. Recently, novel approaches using small molecules, instead of growth factors, have been exploited to regulate tissue regeneration. The use of small synthetic molecules could be very advantageous because of their stability, tunability, and low cost. Herein, we propose a chitosan–gelatin scaffold functionalized with composite microspheres consisting of mesoporous silicon microparticles and poly(dl-lactic-co-glycolic acid) for the controlled release of sphingosine-1-phospate, a small molecule of interest. We characterized the platform with scanning electron microscopy, Fourier transform infrared spectroscopy, and confocal microscopy. Finally, the biocompatibility of this multiscale system was analyzed by culturing human mesenchymal stem cells onto the scaffold. The presented strategy establishes the basis of a versatile scaffold for the controlled release of small molecules and for culturing mesenchymal stem cells for regenerative medicine applications.
Therapeutic transdifferentiation of human fibroblasts into endothelial cells using forced expression of lineage-specific transcription factors
Authors: Wong Wing Tak , Cooke John P
Published: February 2016

Transdifferentiation is the direct conversion from one somatic cell type into another desired somatic cell type. This reprogramming method offers an attractive approach for regenerative medicine. Here, we demonstrate that neonatal fibroblasts can be transdifferentiated into endothelial cells using only four endothelial transcription factors, namely, ETV2, FLI1, GATA2, and KLF4. We observed a significant up-regulation of endothelial genes including KDR, CD31, CD144, and vWF in human neonatal foreskin (BJ) fibroblasts infected with the lentiviral construct encoding the open reading frame of the four transcription factors. We observed morphological changes in BJ fibroblasts from the fibroblastic spindle shape into a more endothelial-like cobblestone structures. Fluorescence-activated cell sorting analysis revealed that ~16% of the infected cells with the lentiviral constructs encoding 4F expressed CD31. The sorted cells were allowed to expand for 2 weeks and these cells were immunostained and found to express endothelial markers CD31. The induced endothelial cells also incorporated fluorescence-labeled acetylated low-density lipoprotein and efficiently formed capillary-like networks when seeded on Matrigel. These results suggested that the induced endothelial cells were functional in vitro. Taken together, we successfully demonstrated the direct conversion of human neonatal fibroblasts into endothelial cells by transduction of lentiviral constructs encoding endothelial lineage-specific transcription factors ETV2, FLI1, GATA2, and KLF4. The directed differentiation of fibroblasts into endothelial cells may have significant utility in diseases characterized by fibrosis and loss of microvasculature.
Antibody-mediated inhibition of Nogo-A signaling promotes neurite growth in PC-12 cells
Authors: Yazdi Iman K , Taghipour Nima , Hmaidan Sarah , Palomba Roberto , Scaria Shilpa , Munoz Alvaro , Boone Timothy B , Tasciotti Ennio
Published: February 2016

The use of a monoclonal antibody to block the neurite outgrowth inhibitor Nogo-A has been of great interest for promoting axonal recovery as a treatment for spinal cord injury. While several cellular and non-cellular assays have been developed to quantify the bioactive effects of Nogo-A signaling, demand still exists for the development of a reliable approach to characterize the effectiveness of the anti-Nogo-A antibody. In this study, we developed and validated a novel cell-based approach to facilitate the biological quantification of a Nogo-A antibody using PC-12 cells as an in vitro neuronal cell model. Changes in the mRNA levels of the neuronal differentiation markers, growth-associated protein 43 and neurofilament light-polypeptide, suggest that activation of the Nogo-A pathway suppresses axonal growth and dendrite formation in the tested cell line. We found that application of anti-Nogo-A monoclonal antibody can significantly enhance the neuronal maturity of PC-12 cells by blocking the Nogo-A inhibitory effects, providing enhanced effects on neural maturity at the molecular level. No adverse effects were observed on cell viability.
The quality of high school students’ problem solving from an expertise development perspective
Authors: Elvira Quincy , Imants Jeroen , deMaeyer Sven , Segers Mien
Published: February 2016

The ability to solve problems is a key skill and is essential to our day-to-day lives, at home, at school and at work. The present study explores the quality of managerial problem-solving of participants who are in secondary education. We studied 10th, 11th, and 12th graders following a business track in the Netherlands. Participants were asked to represent, diagnose and solve business cases. The transcripts (handwritten ‘case solutions’) of all 213 participants were analysed for managerial knowledge and problem-solving accuracy. Futhermore, we controlled the data for individual interest. The results demonstrate students’ progress in terms of the quality of solving problem from 10th grade until 12th grade. Several implications for education are discussed.
Who do you trust? Presidential delegation in executive orders
Authors: Kennedy Joshua B
Published: February 2016

How do presidents decide to delegate? Research on unilateral powers has (often informally) assumed that executive orders start and end with the president, but as in all principal-agent relationships, executives rely on subordinates to carry out their directives. Political scientists have explored when and why Congress delegates to the president, but such action often necessitates a response from the White House; namely, the president delegates to the bureaucracy the authority delegated to him by Congress. Bureaucrats may in turn have a wide degree of latitude when implementing the president’s orders. I argue that presidents must make strategic decisions in choosing to whom to delegate, much in the same way that Congress makes certain calculations in deciding whether to delegate to the executive branch.
A Representative Survey of Knowledge, Use, Perceived Benefits, Barriers, and Risks of Select Herbal Drugs Among Female Students in Gorgan City (Northeast Iran)
Authors: Ghanbari Mohammad R. , Lotfalinezhad Elham , Lotfalinezhad Elahe , Bhalla Devender
Published: February 2016

We conducted a representative survey among young women to determine knowledge, use, and perceptions on barriers, benefits, and risks related to selected herbal drugs ( Crocus sativus, Borago officinalis, Citrus aurantium, Thymus vulgaris, Matricaria chamomilla, Lavandula angustifolia, Valeriana officinalis, Hypericum perforatum, and Panax ginseng) in Gorgan by using an internally validated questionnaire. There were 344 participants (mean age 16.3 years; 16.2% in science course). Saffron had most reported knowledge (n = 265, 77.0%) and ever use (n = 324, 94.1%). The average number of source of knowledge was 2.5; parents (n = 224, 65.1%) were the single most frequent source. Media (combined magazine, the Internet, TV, radio) was the source of knowledge for 283 (82.2%) participants. Actual use was “harmful” for the majority (n = 182, 52.9%; no idea n = 83, 24.1%). Parents and media provided knowledge on herbal drugs for most, supporting unsurprisingly high perceived knowledge but harmful actual experience. Programs to educate people are needed to not take herbal drugs lightly.
Curriculum Design to Promote the Ethical Decision-Making Competence of Accelerated Bachelor’s Degree Nursing Students
Authors: DeSimone Barbara B.
Published: February 2016

Few nursing curricula offer a course dedicated exclusively to ethical decision making. More often, ethical decision making is integrated into nursing courses and clinical experiences along with other course content. This article describes an accelerated bachelor’s degree nursing curriculum systematically organized to promote ethical decision-making competence from the first to the last nursing course. Examples of course objectives, ethical indicators, and teaching strategies emphasizing ethical decision making from trimester to trimester are outlined. A survey that assessed the similarities between critical thinking and ethical decision making perceived by faculty and students justified using critical thinking skills to measure ethical decision-making competence. t-Test calculations indicated significant improvement in the critical thinking scores of 100 students from four consecutive classes at the beginning and end of the nursing program. Examples of ethical questions examined by students are included. By integrating critical thinking skills throughout the nursing curriculum, faculty heightened the capacity of students to make and defend their own ethical decisions.
An Examination of Women’s Sports Coverage on the Twitter Accounts of Local Television Sports Broadcasters
Authors: Hull Kevin
Published: February 2016

This study examines the amount of coverage given to women’s sports by local television sports broadcasters on Twitter. A total of 19,649 tweets from 201 local sports broadcasters throughout the United States were examined using content analytic methods during a constructed 2-week period. Results demonstrated that while a majority of the local sports broadcasters did tweet about women’s sports, these tweets represented only about 5% of the overall number of messages. Further examination demonstrates that female sports broadcasters tweeted about women’s sports less frequently than male sports broadcasters did. Additionally, broadcasters in smaller cities were more likely to report about women’s sports than those in larger cities. While results are consistent with previous research on gender representation on nationally televised highlight shows, these findings are significant because they demonstrate that there is a relationship between gender of broadcaster and market size in relation to the number of tweets about women’s sports. Additionally, data are from Twitter, in which there are no time constraints that would seemingly limit the amount of women’s sports that could be mentioned by a sportscaster.
Prevalence of Scapular Dyskinesis in Overhead and Nonoverhead Athletes
Authors: Burn Matthew B. , McCulloch Patrick C. , Lintner David M. , Liberman Shari R. , Harris Joshua D.
Published: February 2016

Background:

Scapular dyskinesis, or abnormal dynamic scapular control, is a condition that is commonly associated with shoulder pathology but is also present in asymptomatic individuals. Literature varies on whether it represents a cause or symptom of shoulder pathology, but it is believed to be a risk factor for further injury. Clinical identification focuses on visual observation and examination maneuvers. Treatment of altered scapular motion has been shown to improve shoulder symptoms. It is thought to be more common in overhead athletes due to their reliance on unilateral upper extremity function but the incidence within nonoverhead athletes is unknown.

Hypothesis:

Overhead athletes will have a greater prevalence of scapular dyskinesis when compared with nonoverhead athletes.

Study Design:

Systematic review; Level of evidence, 3.

Methods:

After PROSPERO registration, a systematic review was performed using PRISMA guidelines through the PubMed database looking for studies published before October 2014. All studies containing the search terms scapular, scapulothoracic, dyskinesis, dyskinesia, shoulder athlete, or overhead athlete were included. Studies that did not include prevalence data for scapular dyskinesis were excluded. Study methodological quality was evaluated using the modified Coleman methodology score. Descriptive statistics and 2-proportion 2-tailed z-tests were used to compare the reported prevalence of scapular dyskinesis between overhead and nonoverhead athletes.

Results:

Twelve studies were analyzed including 1401 athletes (1257 overhead and 144 nonoverhead; mean age, 24.4 ± 7.1 years; 78% men). All the studies were evidence level 2 (33%) or level 3 (67%). The reported prevalence of scapular dyskinesis was significantly ( P < .0001) higher in overhead athletes (61%) compared with nonoverhead athletes (33%).

Conclusion:

Scapular dyskinesis was found to have a greater reported prevalence (61%) in overhead athletes compared with nonoverhead athletes (33%).

Clinical Relevance:

Prevalence data for scapular dyskinesis are scarce within the literature. Information on the reported prevalence, laterality, and association with the dominant extremity will allow for better allocation of diagnostic and therapeutic interventions. Recognition and treatment will help athletes to optimize functional performance and decrease the risk of further shoulder injury.
Eigenverantwortliches Handeln in Organisationen Konzeptualisierung des Phänomens und Exploration am Beispiel von Führungskräften
Authors: Koch Stefan , Kaschube Jürgen
Published: February 2016

Organisationen der Wirtschaft verändern sich derzeit dahingehend, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein höheres Maβ an individueller Verantwortung übernehmen. Das in diesem Beitrag vorgestellte Konzept von Eigenverantwortlichem Handeln (EVH) beschreibt Verhaltensweisen in Organisationen, die einerseits aus eigenem Antrieb ausgeführt werden und die sich andererseits durch die Übernahme von Verantwortung für Ziele und Zwecke der Organisation auszeichnen. Zentrales Merkmal dieses Handelns ist, dass die Akteure unter Abwägung formeller Vorgaben der Organisation die Verantwortung für ihr Handeln weitgehend selbstbestimmt definieren. Eine explorative Interviewstudie mit 21 Führungskräften konnte bestätigen, dass das Konzept EVH relevante Verhaltensweisen von Führungskräften thematisiert und zur Klassifikation verschiedener Formen von EVH im Feld geeignet ist. Ferner zeigte sich, dass EVH in der Organisation zwar auf Widerstände stöβt, jedoch auch positive Auswirkungen auf den Organisationserfolg haben kann. Abschließend wird auf Perspektiven für die weitere Forschung und die organisationale Praxis eingegangen.
Personalführung in virtuellen Unternehmen: Eine Analyse diskutierter Instrumente und Substitute der Führung
Authors: Scherm Ewald , Süß Stefan
Published: February 2016

Virtuelle Unternehmen werden in der Literatur häufig als Antwort auf gegenwärtige Herausforderungen bezeichnet. Wenig Beachtung findet dabei das Problem der Mitarbeiterführung in dieser fluiden, strukturlosen Unternehmensform. Jedoch zeigt sich bei genauerer Betrachtung, dass auch in virtuellen Unternehmen Führungsbedarf entsteht, um eine zielorientierte Zusammenarbeit der Mitarbeiter und der Unternehmensleitung zu ermöglichen. Da sich herkömmliche – und in der Diskussion virtueller Unternehmen immer wieder vorgebrachte – Instrumente und Substitute der Führung als untauglich erweisen, den Führungsbedarf zu decken, entsteht eine paradoxe Situation: Einerseits ist auch im virtuellen Unternehmen Führung nötig, andererseits macht die spezifische Situation sie nahezu unmöglich.
Beiträge verschiedener Prädiktoren zur Kriteriumsvalidität eines Assessment Centers
Authors: Rahn Brigitte , Moser Klaus
Published: February 2016

Es wird über die konkurrente Validität eines Assessment Center sowie den Erklärungsbeitrag verschiedener Einzelverfahren berichtet. Die Studie wurde in einem Dienstleistungsunternehmen der Luftfahrtbranche durchgeführt, an der insgesamt N=47 interne Bewerber teilnahmen. Es kamen insgesamt 5 verschiedene Prädiktoren zum Einsatz (Gruppendiskussion, Mitarbeitergespräch, Präsentationsübung, Postkorb und schriftliche Fallstudie), wobei insbesondere von Gruppendiskussion und Postkorb inkrementelle Prognosebeiträge erwartet wurden. Als Erfolgskriterien konnten von N=39 Probanden Vorgesetztenbeurteilungen (Verhaltensbeobachtungen sowie Potentialeinschätzungen) herangezogen werden.

Die Berechnung der Gesamtvalidität auf der Grundlage einer multiplen Regressionsanalyse ergab R=.50 (korrigiertes R=.36), die Kombination gleichgewichteter Prädiktoren ergab r=.35 (N=39, p=.02). Damit liegt der Wert im Bereich einer in den 80er Jahren im englischsprachigen Raum durchgeführten Metaanalyse. Genauere Analysen ergaben zudem, dass der Postkorb in der vorliegenden Untersuchung nicht kriteriumsvalide ist; er korrelierte zu Null mit der Leistungsbeurteilung, aber relativ hoch mit den übrigen Aufgaben im Assessment Center, fungierte also als Suppressor.
Die europäische Personalentwicklung im Wandel: Selbstverständnis und Praktiken in lernorientierten Unternehmen
Authors: Reinhardt Rüdiger
Published: February 2016

Lernorientierte Unternehmen lassen sich durch einen bedeutsamen Beitrag der Personalentwicklungsfunktion bei der Förderung individueller und kollektiver Lernprozesse sowie durch die Bereitstellung entsprechender fördernder Rahmenbedingungen charakterisieren. Im Rahmen des hier skizzierten EU-Projekts (28 Fallstudien, 165 Fragebögen, 7 europäische Länder) sollte geprüft werden, ob sich ein entsprechendes Selbstverständnis der Personalentwicklungsfunktion nachweisen lässt und in welcher Relation dieses Selbstverständnis mit den eingesetzten Praktiken sowie in Bezug auf die Arbeitsteilung von Personalentwicklungsaufgaben steht. Zusätzlich wurde untersucht, welche Rolle den Unternehmensstrategien hinsichtlich des Einsatzes von Personalentwicklungspraktiken bzw. der Teilung von Personalentwicklungsaufgaben zukommt. Aus theoretischer Sicht lassen sich die Befunde eindeutig vor dem Hintergrund einer kontingenztheoretischen Argumentation interpretieren: Die Wahl der Personalentwicklungspraktiken hängt zum einen maßgeblich von den Unternehmensstrategien und somit vom Unternehmensumfeld ab, wohingegen das Selbstverständnis der Personalentwicklung zum anderen einen etwas geringeren, aber immer noch bedeutsamen Beitrag zur Erklärung der Varianz der Personalentwicklungspraktiken leistet. In Bezug auf die Praxis der Personalentwicklung legen die Ergebnisse nahe, in Zukunft verstärkt auf die Nutzung von personalentwicklungsbezogenen Evaluationsinstrumenten zu achten, um den eigenen Beitrag zum Unternehmenserfolg deutlicher herausstellen zu können.
Wandel im mittleren Verwaltungsmanagement! Vom Organwalter zum Verwaltungsintrapreneur?
Authors: Göbel Markus
Published: February 2016

Die öffentliche Verwaltung befindet sich seit Anfang der 90er Jahre in einem tiefgreifenden Modernisierungsprozess, der alle administrativen Prozesse, Strukturen und Funktionen umfasst. Getreu dem Leitbild “Dienstleistungsunternehmen Stadt” soll sich auch die aktuelle Managementpraxis an einzelwirtschaftlichen Maximen orientieren. Hierbei wird jedoch von einer Situationsbeschreibung ausgegangen, die weitgehend auf eine “juristische Selbstthematisierung” der Verwaltungspraxis rekurriert. Jenseits einer normativen Typisierung zielt der vorliegende Beitrag auf eine Beschreibung der bestehenden Führungs- und Managementpraxis am Beispiel der mittleren Führungsebene. Es werden strukturelle und prozessuale Elemente der Managementpraxis identifiziert, welche die Formalstruktur ergänzen, unterminieren oder verändern. Die sozialwissenschaftliche Analyse bietet Anknüpfungspunkte für eine praktische wie theoretische Weiterentwicklung von Steuerungsmodellen und Führungsleitbildern in der öffentlichen Verwaltung.
Selektion und Veredelung von Humankapital: Implikationen für eine leistungsorientierte Vergütung von Hochschullehrern
Authors: Franck Egon , Opitz Christian
Published: February 2016

Leistungsorientierte Vergütungsschemata für Professoren werden in Deutschland zunehmend gefordert. Im U.S.-amerikanischen System der Higher Education sind zwischen den verschiedenen Hochschultypen systematische Unterschiede bei der Evaluation und der Bewertung von Forschung und Lehre zu beobachten. Begreift man die verschiedenen Hochschultypen als Einrichtungen der Humankapitalproduktion, die auf jeweils spezifische Sortier- und Veredelungsaktivitäten spezialisiert sind, dann ist diese Praxis nachvollziehbar. Vor diesem Hintergrund reduziert sich das Problem der leistungsorientierten Vergütung von Hochschullehrern in erster Linie auf die Frage nach einer effizienten Arbeitsteilung und Spezialisierung zwischen Lehrern und Forscher-Lehrern sowie zwischen verschiedenen Insitutionen höherer Bildung.
Globalisierung und Auslandseinsatz. Die Hürden der Reintegration nach einem Auslandsaufenthalt in arabischen Ländern
Authors: Ladwig Désirée H. , Loose Katja
Published: February 2016

Ein qualifizierter Auslandseinsatz wird in vielen Unternehmen als zwingend für die Karriereentwicklung von Führungskräften angesehen. Ein Auslandseinsatz in arabischen Ländern beinhaltet in diesem Zusammenhang besondere kulturspezifische Herausforderungen. Der Erfolg eines solchen Auslandsaufenthaltes ist vielfach entscheidend von der Gestaltung der Reintegration des entsandten Managers und seiner Familie abhängig. Auf diese Problematik sind viele international orientierte Unternehmen aber immer noch nicht strategisch vorbereitet. Die Reintegration verläuft mehr oder weniger ungeplant. Wertvolles Know-how, das der Entsendete im Ausland erworben hat, kulturspezifische Sensibilität und Flexibilität werden von den Unternehmen meist überhaupt nicht oder zumindest nicht systematisch genutzt.

Zu diesen Erkenntnissen kommt eine explorative Studie des Instituts für Personalwesen und Internationales Management der Universität der Bundeswehr Hamburg. Zunächst werden die vorhandenen wissenschaftlichen Studien zu dieser Thematik detailliert analysiert. Anschließend werden im Rahmen einer empirischen Studie zwei relevante Bestimmungsfaktoren einer erfolgreichen Reintegration erhoben und diskutiert.
Katalysator des Wandels oder verschärfte Konkurrenz? Orientierungen zur Geschlechtergleichstellung im Kontext betrieblicher Transformationen
Authors: Liebig Brigitte
Published: February 2016

Geschlechterverhältnisse sind im Zuge betrieblicher Transformationen einer neuerlichen Verhandlung ausgesetzt, deren Resultat die Erfahrung und Bewältigung des Umbruchs mitbestimmt. Diese Annahme bildet den Ausgangspunkt einer Analyse, die Varianten der Wahrnehmung betrieblichen Wandels in ihren Auswirkungen auf Orientierungen zur Geschlechtergleichstellung untersucht. Gruppendiskussionen mit Vertreterinnen und Vertretern des mittleren Kaders schweizerischer Dienstleistungsunternehmen, die sich alle in tiefgreifendem Umbruch befinden, stellen die empirische Grundlage einer Diskursanalyse dar. Diese lässt nicht nur geschlechtstypische Deutungen des Wandels erkennen, sie legt auch nahe, dass der aktuelle Umbau in den Betrieben weitaus seltener die Bereitschaft zur Gleichstellung fördert, als dass er von kulturellen Formen der Ausgrenzung von Frauen begleitet ist. Die Resultate werden als Hinweis auf die Bedeutung von Maßnahmen interpretiert, die der Bewältigung der durch Reorganisationen entstehenden Herausforderungen dienen.
Shareholder Value und Mitbestimmung in Deutschland: Theoretische Perspektiven und normative Implikationen
Authors: Grieger Jürgen
Published: February 2016

Shareholder Value-Orientierungen von Unternehmen sind in der Personalwirtschaftslehre bislang kaum Gegenstand systematischer Untersuchungen geworden. Mit Bezug auf ökonomische und managementorientierte Ansätze werden in diesem Beitrag theoretisch-konzeptionelle Zusammenhänge von Shareholder Value und Mitbestimmung beleuchtet. Erkenntnisleitend ist die Identifikation zentraler theoretischer Momente, von denen aus diese Zusammenhänge bestimmt werden können. Den Abschluss bilden Überlegungen zu Bezügen zwischen Realphänomenen und theoretischen Konzeptionen, deren normativen Grundlagen und Folgerungen für die Behandlung des Shareholder Value in der Personalwirtschaftslehre.
Der Beitrag der Personalforschung zur Bewältigung der Problemlagen in den neuen Bundesländern
Authors: Wilkens Uta
Published: February 2016

In diesem Artikel wird geprüft, ob eine Transformationsforschung notwendig ist, um Lösungsansätze für die personalwirtschaftlichen Problemfelder in den neuen Bundesländern zu erarbeiten. Dafür werden einleitend die Argumente aufgegriffen, mit denen eine spezifische Transformationsforschung legitimiert wird. Sie stellen insbesondere auf das Problemlösungspotenzial ab. Im Fortgang der Untersuchung wird die Gültigkeit dieser Argumente hinterfragt, indem an konkreten Problemlagen in den neuen Bundesländern analysiert wird, inwieweit hierzu Lösungsansätze aus den unterschiedlichen Schwerpunktfeldern der Personalforschung abgeleitet werden können. Im Ergebnis zeigt sich, dass die nicht auf Transformationsbedingungen verweisende Personalforschung durchaus theoretische Zugänge und Lösungsvarianten aufzeigen kann, die der Problembewältigung in den neuen Bundesländern dienen. Schwer lösbare Probleme erscheinen zudem nicht nur regionalspezifisch aufzutreten. Der Beitrag gelangt daher zu der Schlussfolgerung, dass sich eine Sonderbehandlung der neuen Bundesländer angesichts spezifischer Problemlagen weitestgehend erübrigt und weiterführende wissenschaftliche Erkenntnisse vor allem von einer Integration von Transformations- und allgemeiner Personalforschung zu erwarten sind.
Personalwirtschaft im Umbruch? Empirische Ergebnisse und theoretische Erklärung
Authors: Ridder Hans-Gerd , Neumann Sven
Published: February 2016

Personalwirtschaft nimmt in Nonprofit Organisationen einen besonderen Stellenwert ein, da das Personal die zu erstellenden Dienstleistungen unmittelbar erbringt. Aufgrund verschiedener Veränderungen von Rahmenbedingungen nimmt die Bedeutung für ein effizientes und systematisches Vorgehen im Personalmanagement zu. Anhand einer explorativen Studie wird geprüft, ob bei den untersuchten Einrichtungen eine vertikale und eine horizontale Integration von personalwirtschaftlichen Vorgehensweisen stattfindet. Vor dem Hintergrund der Ergebnisse werden Thesen und Schlussfolgerungen formuliert, die dem Aufbau von strategischem und normativem Kapital in Nonprofit Organisationen nachgehen.
Wenn Mitarbeiter ihre Orientierung verlieren. Change Management und Verwaltungskultur im Lichte einer Mitarbeiterbefragung in der Landesverwaltung Niedersachsen
Authors: Blanke Bernhard , Schridde Henning
Published: February 2016

Im New Public Management (NPM) und den von ihm angeleiteten Reformprojekten wurde die Verwaltungskultur als wichtige Variable des Change Managements erst spät aufgenommen. Dabei erfordert eine Jahrzehnte alte Tradition und Sozialisation im “bürokratischen Modell” besondere Anstrengungen, um den geplanten Organisationswandel nicht an Vermeidungsstrategien der Beteiligten scheitern zu lassen. Große Bedeutung im öffentlichen Sektor kommt Leitbildern zu, da unterschiedliche Interpretationen der Staatsaufgaben die internen Orientierungen der Mitglieder der Organisation erheblich beeinflussen. Am Beispiel einer repräsentativen Mitarbeiterbefragung in der Landesverwaltung Niedersachsen wird analysiert, wie die Mitarbeiter den Wandel erfahren und bewerten. Dabei stellt sich heraus, dass sie eher ihre Orientierung verloren als schon eine konsistent neu gewonnen haben.
Mikropolitik – Eine ethische Analyse
Authors: Blickle Gerhard
Published: February 2016

In diesem Beitrag werden zunächst die Begriffe Mikropolitik, Moral und Ethik kurz umrissen, um dann die ethische Zulässigkeit mikropolitischer Aktivitäten mit Hilfe verschiedener ethischer Theorien zu untersuchen. Diese sind der Kontraktualismus, der Utilitarismus, der Grundrechte-Ansatz, die thomistische Lehre vom doppelten Effekt, die Diskursethik sowie die hermeneutische Ethik. Die dezisionistische Position, wonach die Anerkennung ethischer Prinzipien nicht rational fundierbar sei, wird zurückgewiesen. Es wird die Integration der verschiedenen Normen im Sinne eines kohärenten Reflexionsgleichgewichts vorgeschlagen.
Soziale Verantwortung im Berufs- und Wirtschaftsleben
Authors: Bierhoff Hans-Werner
Published: February 2016

Die Binnenstruktur von sozialer Verantwortung verweist auf zwei grundlegende Komponenten: Erfüllung der berechtigten Erwartungen anderer und Befolgung der sozialen Spielregeln. In diesem Beitrag geht es um die Frage, wie die Kenntnis dieser Binnenstruktur zur Klärung von Fragen der Ethik im Berufs und Wirtschaftsleben beitragen kann. Dazu wird zwischen drei Ebenen der Analyse unterschieden: Unternehmen, Führung und Mitarbeiter. Ein Ergebnis besteht darin, dass ethische Fragen in Unternehmen auf der Grundlage einer Sequenz von Entscheidungen beantwortet werden können, die zunächst die moralische Rechtfertigung der Handlung und dann die Umsetzung des moralischen Standpunkts in konkretes Engagement umfasst. Einige Folgerungen, die aus der Analyse bezogen werden, betreffen die Sicherung der individuellen Autonomie der Mitarbeiter gegenüber den Interessen der Führung, die Aufdeckung von gefährlichen Praktiken, die vor allem im Bereich des Umweltverschmutzung relevant ist, und die Frage der aktiven Beteiligung ethisch orientierter Organisationen an der Lösung von allgemeinen gesellschaftlichen Themen.
Risikofaktoren späterer Dienstunfähigkeit: Zur möglichen prognostischen Bedeutung unrealistischer Ansprüche an den Lehrerberuf
Authors: Schmitz Edgar , Hillert Andreas , Lehr Dirk , Pecho Lisa , Deibl Christian
Published: February 2016

In einer vergleichenden Untersuchung sollte anhand einer Gruppe dienstunfähiger Lehrpersonen mit psychischen bzw. psychosomatischen Beschwerden und einer Gruppe berufstätiger Lehrer geklärt werden, (a) was unter dem Begriff des, unrealistischen Anspruchs „inhaltlich zu verstehen ist und (b) ob unrealistische Ansprüche als frühe Hinweise auf spätere Dienstunfähigkeit vermutet werden können. Die Ergebnisse belegen die Annahme, dass dienstunfähige Lehrer bei Berufsbeginn signifikant mehr unrealistische Ansprüche hatten als berufstätige Lehrer. Sie erwarteten mehr Anerkennung und stellten überhöhte Leistungsansprüche an die eigene Person. Die Kontrollgruppe war bei Berufsbeginn selbstkritischer. Hinsichtlich der Variablen Begeisterung gab es keine Unterschiede zwischen den Gruppen.
Das Beschäftigungssystem Theater – Bretter, die die neue Arbeitswelt bedeuten?
Authors: Haunschild Axel
Published: February 2016

Eine zunehmende Verbreitung so genannter atypischer Beschäftigungsverhältnisse lässt sich nicht bestreiten. Ob diese Entwicklung jedoch ein baldiges Ende des Normalarbeitsverhältnisses impliziert, ist durchaus offen. Zur Analyse von institutionellen Voraussetzungen und organisationalen Konsequenzen flexibler Beschäftigungsformen kann ein Blick auf Organisationen hilfreich sein, in denen das Normalarbeitsverhältnis nie die Dominanz besessen hat wie in „klassischen” Unternehmungen und die bisher nicht im Mittelpunkt der Betriebs- und der Personalwirtschaftslehre standen. Eine dieser Organisationen, das Theater, ist Gegenstand dieses Beitrags.

Auf der Basis von intensiven, teilstrukturierten Interviews mit Theatermitarbeitern werden zunächst die Charakteristika von Beschäftigungsverhältnissen künstlerischer Mitarbeiter am Theater dargelegt. Dann werden unter Bezugnahme auf die Konzepte soziales Kapital und boundaryless career sowie auf Marsdens „Theory of Employment Systems” die institutionellen Voraussetzungen und personalwirtschaftliche Konsequenzen dieser Beschäftigungsverhältnisse analysiert. Die Betrachtung des kleinen, relativ geschlossenen Beschäftigungssystems Theater kann – ohne die Unterschiede zwischen Theatern und anderen Organisationen vernachlässigen zu wollen – dazu beitragen, mögliche Voraussetzungen und Parameter eines durch vage Beschäftigungsverhältnisse geprägten Beschäftigungssystems aufzuzeigen.
„No More Shall We Part?” Neue Selbstständige und neue Formen der Kopplung zwischen Organisationen und ihrem Personal
Authors: Mayrhofer Wolfgang , Meyer Michael
Published: February 2016

Das Phänomen, Neue Selbstständige’ hat u.a. Konsequenzen für die organisationale Grenzziehung nach außen. Der vorliegende Beitrag stellt auf die Grenzziehung gegenüber Personen, d.h. die Exklusion bzw. Inklusion von Personen und die durch neue Selbstständige ausgelöste Veränderung ab. Unter Bezugnahme auf die soziale Systemtheorie im Gefolge von Luhmann wird im Kern davon ausgegangen, dass, traditionelle’ Kopplungsmechanismen (und damit auch: Grenzziehungen) wie Mitgliedschaft und Stelle abgelöst werden durch neue Kopplungskonfigurationen, die mittels Recht, Geld, Macht und Wissen allerdings weiterhin nach Exklusivität der Inklusion streben. Diese wird mittels temporalisierter Mitgliedschaften und intermediärer Systeme angestrebt.
Erfolgreiches Management von Diversity. Die multikulturelle Organisation als Strategie zur Verbesserung einer nachhaltigen Wettbewerbsfähigkeit
Authors: Aretz Hans-Jürgen , Hansen Katrin
Published: February 2016

„Diversity” bezeichnet die Verschiedenheit, Ungleichheit, Andersartigkeit und Individualität, die durch zahlreiche Unterschiede zwischen Menschen entsteht. Die Vielfalt von individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen, Kompetenzen und Qualifikationen der Organisationsmitglieder stellt einen Faktor der „human resources” von Organisationen dar, der unternehmerische Strategien von Flexibilisierung und kontinuierlichem Lernen möglich macht. „Managing Diversity” ist ein strategisches Element der Unternehmensführung. Es handelt sich nicht einfach nur um ein Programm, sondern um eine Grundhaltung und um ein neues Verständnis dafür, wie Unternehmen funktionieren können. Die Autoren wählen zur Analyse einen theoretischen Bezugsrahmen, der auf der Grundlage der „Theorie Allgemeiner Handlungssysteme” auf Organisationen hin spezifiziert wurde. Mit Hilfe dieses Bezugsrahmens können die bislang vorliegenden theoretischen Diversity-Ansätze in ein umfassendes Modell integriert und deren Einseitigkeiten überwunden werden.
Arbeitsplatzpräferenzen und Besitzeffekte
Authors: Grund Christian
Published: February 2016

Dieser Beitrag untersucht Arbeitsplatzpräferenzen von Personen hinsichtlich der Merkmale Einkommen und Fahrzeit zum Arbeitsplatz anhand einer Umfrage bei über 800 Studierenden der Wirtschaftswissenschaften an den Universitäten Bonn und Wien. Es wird insbesondere der Frage nachgegangen, inwiefern Besitzeffekte Entscheidungen bezüglich der Arbeitsplatzpräferenzen beeinflussen. Als theoretische Basis für mögliche Besitzeffekte wird die Prospect Theorie herangezogen. Gewinne und Verluste werden unter Verwendung der Prospect Theorie relativ zu einem Referenzpunkt bewertet, der hier durch den Status quo charakterisiert wird. Tatsächlich belegen die Ergebnisse des Experimentes eine große Relevanz von Besitzeffekten bei Entscheidungen für oder gegen einen Arbeitsplatzwechsel. Nur ein kleiner Prozentsatz der Personen präferiert einen Wechsel von Job A zu Job B, die identisch bis auf die Dimensionen Gehalt und Fahrzeit zum Arbeitsplatz sind. Andersherum möchte aber auch nur ein kleiner Teil der Experimentteilnehmer von Job B zu Job A wechseln. Die Ergebnisse werden eingehend diskutiert.