Развитие научного понимания механизма трансфера инноваций на рынке труда
Authors: Грачева М.Л. 
Published: December 2024

В статье рассматриваются теоретические аспекты механизма трансфера инноваций на современном российском рынке труда. Методы исследования включают концептуальный анализ, форсайт на рынке труда, литературный обзор. Описана специфика инноваций на рынке труда, представлены отличия инноваций на рынке труда от инноваций в других сферах и областях социально-экономической деятельности. Обращено внимание на социальный аспект инноваций на рынке труда. Уточнены определения понятий инноваций и инновационной деятельности на рынке труда, представлены характеристики ключевых взаимодействий субъектов инновационной деятельности. Предложены критерии для разработки типологии инноваций на рынке труда, рассмотрены наиболее ресурсоемкие технологические инновации, обоснована необходимость укрепления технологического суверенитета, важным аспектом которого выступает обновление существующего и формирование нового механизма трансфера инноваций. Описано авторское понимание контуров данного механизма, отличие которого от существующих подходов заключается в акценте на создании устойчивой экосистемы взаимодействия всех субъектов рынка труда, при котором каждый элемент системы получает экономические выгоды от участия в процессе трансфера инноваций на современном российском рынке труда. Результатом внедрения механизма выступит интеграция цифровых технологий с механизмами государственного стимулирования и ГЧП-партнерства в инновационной активности на рынке труда, что даст возможность сократить временные и финансовые затраты на трансфер знаний и технологий.

The article proposes to develop theoretical aspects regarding the mechanism of innovation transfer in the modern Russian labour market. The research methods include conceptual analysis, foresight in the labour market, and literature review. The specifics of innovations in the labour market are described, and the differences between innovations in the labour market and innovations in other spheres and areas of socio-economic activity are presented. Attention is drawn to the social aspect of innovations in the labour market. The definitions of the concepts of innovation and innovation in the labour market are clarified, and the characteristics of key interactions between subjects of innovation are presented. The criteria for developing a typology of innovations in the labour market are proposed, the most resource-intensive technological innovations are considered, and the need to strengthen technological sovereignty in the Russian labour market is substantiated with illustrations of statistical data, an important aspect of which is the renewal of the existing and the formation of a new mechanism for the transfer of innovations. The author’s understanding of the contours of this mechanism is described, the difference of which from existing approaches lies in the emphasis on creating a sustainable ecosystem of interaction between all subjects of the labour market, in which each element of the system receives economic benefits from participating in the process of innovation transfer in the modern Russian labour market. The implementation of the mechanism will result in the integration of digital technologies with mechanisms of state stimulation and PPP partnership in innovative activity in the labour market, which will make it possible to reduce the time and financial costs of knowledge and technology transfer.