bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
PENYULUHAN DAN PEMANTAUAN KESEHATAN IBU HAMIL, TUMBUH KEMBANG BALITA, DAN ANAK PRA SEKOLAH DALAM UPAYA PENURUNAN ANGKA STUNTING DI KABUPATEN PROBOLINGGO
Authors: Hermanto Hermanto , Supraptiningsih Linda Kurnia , Bahri Mohammad Saiful , Devi Nourma Ulva Kumala , Elly Mohammad Iskak , Putri Dita Refani , Andayani Putri , Gholi Muhammad Al
Published: January 2025

Stunting is one of the main health problems in Probolinggo Regency which has an impact on children's growth and development. The high stunting rate in Probolinggo Regency is a serious problem that requires comprehensive intervention. This community service aims to reduce stunting rates through training in making healthy nutritional menus and implementing healthy kitchens. Training activities involving the community, especially PKK mothers, to increase knowledge and skills in preparing nutritious food menus that suit children's needs. The form of service activity in an effort to reduce stunting rates is through community empowerment through training in making healthy nutritional menus and implementing healthy kitchens. The training involves housewives as the main participants and focuses on increasing knowledge and skills in preparing a balanced menu and maintaining kitchen cleanliness. After this service activity, it is hoped that there will be an increase in community understanding about the importance of balanced nutrition and implementing a healthy kitchen, so that it will have an impact on reducing stunting rates in the areas targeted for training.
Keywords: Community Empowerment, Nutrition Training, Healthy Kitchen, Stunting
PENERAPAN TEKNOLOGI TEPAT GUNA LEMARI PENGERING DAN MEJA POLA PADA UMKM ZULPAH BATIK DI TANJUNG BUMI
Authors: Laily Nur , Baihaqy Ahmad , Nurmianto Eko , Satria Vinza Hedi , Sari Juwita
Published: January 2025

Zulpah Batik SME in Tanjung Bumi faces significant challenges during the rainy season, as batik drying relies on sunlight, taking up to 5 hours in clear weather, 2 days in overcast conditions, and halting entirely during prolonged rainfall. Additionally, creating batik patterns using large fabrics is hindered by the absence of an adequate workspace, as the SME has only utilized standard writing desks. To address these issues, a batik drying cabinet powered by LPG and an ergonomic batik design table equipped with LED lighting were introduced. The drying cabinet reduces drying time to just 1 hour regardless of weather, with a controlled temperature of 70 ± 5°C, enabling continuous production. Meanwhile, the ergonomic design table, with adjustable height (76 cm standard) and dimensions of 122 cm x 200 cm, enhances pattern-making efficiency and precision. These appropriate technology solutions significantly improve production efficiency and quality, ensuring uninterrupted operations during the rainy season and facilitating better batik pattern creation.
Keywords: Drying Cabinet, Pattern Table, Appropriate Technology, Batik
PENINGKATAN AKURASI ARAH KIBLAT DALAM IBADAH MASYARAKAT CAMPUREJO KOTA KEDIRI
Authors: Risni Titin Widya , Hendy Hendy , Vitasmoro Pramadya
Published: January 2025

The accuracy of the Qibla direction is a crucial requirement in performing prayers. However, errors in determining the Qibla direction are still common and can affect the validity of worship. To address this issue, a community service program was conducted at Musholla Al-Latief Campurejo, aiming to enhance the community's understanding and skills in accurately determining the Qibla direction. This program employed modern technological approaches and astronomical methods, designed participatively to actively involve the community. The methods included education, hands-on practice, and Qibla direction verification using the A'zam Kiblat technique and observations of the Rashdul Kiblat phenomenon. Tools such as digital applications like Qibla Finder and shadow observations of upright objects during the sun's alignment over the Kaaba were utilized. The program ran from July 11 to 20, 2024, involving collaboration between facilitators, mosque caretakers, and the local community. The results demonstrated an increased scientific understanding among participants regarding the importance of Qibla accuracy and their ability to verify the direction using modern technology. High community enthusiasm and synergy among stakeholders also strengthened solidarity and awareness of the significance of precision in prayer rituals. Thus, this program successfully provided practical solutions and made a tangible contribution to improving the quality of worship among the community.
Keywords: Qibla direction; prayer worship (Sholat); astronomical methods; mosque management (takmir); modern technology.
SOSIALISASI KONSEP QUINTUPLE HELIX DALAM MEWUJUDKAN DESA KREATIF DI DESA KEDUNGDALEM KABUPATEN PROBOLINGGO
Authors: Marwiyah Siti , Mudhofar Muhammad , Winarto Bambang , Queen Mareta Syamsya
Published: January 2025

Creative villages are currently in the spotlight of the local government as an effort to increase village resources that can develop superior innovations from the creative economy subsector. Creative villages have a close relationship with the quintuple helix concept, which in its implementation involves government, academics, economic actors, society and the environment to build creative village synergy. The aim of this service is to provide understanding and provide solutions as an effort to create a developing and creative village. As in Kedungdalem Village, Probolinggo Regency, creating a creative village requires the involvement of various parties and key actors for empowerment. The initial implementation of this service was outreach to the Kedungdalem village community. This community service is carried out using the method of socialization and education to the community by providing counseling. With the existence of a service program regarding the quintuple helix concept, it is hoped that it can create a creative village in Kedungdalem village, especially in implementing the implementation of government policies in creating village innovation. This requires the cooperation of various partners in creating a strong and innovative creative village.
Keywords: Creative village, quintuple helix, socialization
TRANSFORMASI PRODUKTIVITAS DAN EFISIENSI KELOMPOK NELAYAN MELALUI PENERAPAN TEKNOLOGI MESIN PERAS DAN PENGADUK OTOMATIS
Authors: Rahmansyah Ahmad Iskandar , Hudzafidah Khusnik , Masluha Siti , Junaidi Junaidi
Published: January 2025

Peningkatan produktivitas dan efisiensi menjadi tantangan utama bagi kelompok nelayan dalam menghadapi persaingan pasar yang terus berkembang. Teknologi mesin peras dan pengaduk otomatis diterapkan pada Kelompok Ibu-Ibu Nelayan (Bayu Segara) untuk mengatasi kendala produksi yang sebelumnya mengandalkan metode manual. Penerapan teknologi ini menghasilkan efisiensi waktu kerja, konsistensi kualitas produk, dan pengurangan pemborosan bahan baku. Pelatihan intensif diberikan untuk memastikan penguasaan teknologi oleh anggota kelompok, mendukung kemampuan bersaing di pasar yang lebih luas. Dampak positif terlihat pada peningkatan kapasitas produksi, fokus pada inovasi produk, dan pengelolaan usaha yang lebih profesional. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa teknologi mampu mendorong pertumbuhan ekonomi sekaligus meningkatkan kesejahteraan sosial anggota kelompok. Temuan ini memberikan gambaran bahwa transformasi teknologi memiliki potensi besar dalam mendukung keberlanjutan usaha kecil berbasis komunitas nelayan.
Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah dan Perdagangan Kota Probolinggo
Authors: Sari Eni Nofita , Hidayatullah Elmas Muhammad Syarif , ‎ Junaidi
Published: January 2025

Penelitian ini dilakukan terhadap DKUMP Kota Probolinggo dengan tujuan untuk mengatahui adanya pengaruh budaya organisasi, beban kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas KUMP Kota Probolinggo.  Jenis Penelitian yang digunakan  adalah kuantitatif, melalui varibel independen (bebas)  Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja serta variable dependen (terikat)  Kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai DKUMP Kota Probolinggo (Non ASN). Sampel yang diambil sebanyak 82 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah non probality sampling dengan teknik sampling Purposive. Sumber data dalam penelitian ini berasal dari data primer dan skunder. pengumpulan data menggunakan wawacanara, kuisioner,dokumentasi dan diolah dengan metode analisis data berupa uji validitasi, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi (X1), Beban Kerja (X2), Kepuasan Kerja (X3) secara simultan terhadp Kinerja (Y) dimana diperoleh nilai f hitung 51,649. Lalu dari uji menunjukan bahwa variable budaya organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan t hitung 3,675, variable beban kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) dengan t hitung 2,852 dan variable kepuasan kerja (X3)  berpengaruh signifikan  terhadap Kinerja (Y) dengan t hitung 2,921. Uji dominan menunjukan bahwa variable budaya organisasi (X1) mempunyai pengaruh dominan terhadap Kinerja (Y) dengan nilai standardized coefficients beta sebesar 0,321.
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja pada Komitmen Organisasi pekerja DPKPP Kota Probolinggo
Authors: Zakaria Fiqih Zakaria , Elmas Muhammad Syarif Hidayatullah , Hermawan Dedi Joko
Published: January 2025

Penelitian ini punya tujuan untuk mencaritahu apakah dampak kecerdasan emosional, disiplin kerja serta rasa puas kerja punya dampak secara bersama serta sendiri pada Komitmen Organisasi pekerja DPKPP kota Probolinggo. serta juga diantara seluruh variabel itu, variabel mana yang berdampak paling besar pada variabel terikatnya (Komitmen Organisasi). Desain penelitian yang dipakai ialah deskriptif kuantitatif, dengan variabel Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja serta Rasa puas Kerja, total sampel didalam penelitian ini sebanyak 59 responden. perolehan pengujian menunjukan jika secara sendiri berdampak pada Komitmen Organisasi pekerja DPKPP Kota Probolinggo. perolehan pengujian secara sendiri menunjukan jika Kecerdasan emosional (X1), Disiplin kerja (X2), serta Rasa puas kerja (X3) dari ketiga variabel punya angka signifikansi. Dengan begitu perolehan uji t (parsial) menunjukan adanya dampak baik serta signifikan dari variabel Kecerdasan emosional, Disiplin kerja serta Rasa puas kerja pada Komitmen organisasi pekerja DPKPP Kota Probolinggo.
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Rejional 3 Subregional Jawa Tanjung Tembaga Probolinggo
Authors: Dita Shafira Aulia , Yatiningrum Agung , Rustianawati Mutimmah
Published: January 2025

Penelitian ini dilakukan terhadap PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Rejional 3 Subregional Jawa Tanjung Tembaga Probolinggo dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Rejional 3 Subregional Jawa Tanjung Tembaga Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasinya adalah semua PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Rejional 3 Subregional Jawa Tanjung Tembaga Probolinggo dengan sampel sebanyak 30 responden dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode pengumpulan data yan digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan 1) dari hasil uji secara simultan (uji F) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (4,706 > 2,98) dan hasil signifikansi 0,017 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikansi antara motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2) dari hasil uji secara parsial (uji t) untuk variabel motivasi diperoleh nilai thitung > ttabel (2,396 > 1,705) dan hasil signifikansi 0,014 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikansi antara motivasi terhadap kinerja karyawan. 3) dari hasil uji secara parsial (uji t) untuk variabel disiplin kerja diperoleh nilai thitung > ttabel (3,128 > 1,705) dan hasil signifikansi 0,004 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikansi antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 4) dari hasil uji secara parsial (uji t) untuk variabel lingkungan kerja diperoleh nilai thitung > ttabel (2,247 > 1,705) dan hasil signifikansi 0,015 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikansi antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 5) dari hasil uji dominan untuk variabel disiplin kerja diperoleh nilai standardized cofizients beta sebesar 0,523. Hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja dari hasil uji secara parsial (uji t) untuk variabel disiplin kerja diperoleh nilai thitung > ttabel (3,128 > 1,705) dan hasil signifikansi 0,004 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikansi antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Rejional 3 Subregional Jawa Tanjung Tembaga Probolinggo.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN PEGAWAI PADA SDN KEBONSARI KULON I
Authors: Suwarno Nivan Triyo Irawan , Tumini Tumini , Vidiyastutik Elok Dwi
Published: January 2025

Penelitian ini dilakukan pada SDN Kebonsari Kulon I dengan tujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru dan pegawai pada SDN Kebonsari Kulon I. Penelitian kuantitatif dengan hubungan asosiasif kausal ialah jenis penelitian yang dipakai. Populasi dalam penelitian ini adalah 32 guru dan pegawai. Penetapan sampel yang dipakai didalam penelitian ini ialah non probability sampling dengan teknik sampling jenuh yang berjumlah 32 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) kepemimpinan berpengaruh pada kinerja guru dan pegawai (2) motivasi berpengaruh pada kinerja guru dan pegawai (3) disiplin kerja berpengaruh pada kinerja guru dan pegawai.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PIA FORTA KOTA PROBOLINGGO
Authors: Sujana Rangga Putra , Ngatimun Ngatimun , Rahajeng Yekti
Published: January 2025

Tujuan dari penelitian ini adalah agar variabel Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional serta Organizational Citizenship Behavior diketahui pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan secara parsial pada CV. Pia Forta Kota Probolinggo. Jenis penelitian dengan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, dengan jumlah sampelnya 32 responden yang merupakan karyawan CV. Pia Forta Kota Probolinggo dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Uji validitas, uji relibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2) dan juga uji T merupakan metode analisis datanya. Dengan begitu, dari hasil Uji T diketahui bahwasanya terdapat pengaruh positif serta signifikan dari variabel kecerdasan emosional, komitmen organisasional, serta organizational citizenship behavior pada kinerja karyawan CV. Pia Forta Kota Probolinggo.
Pengaruh Lingkungan, Disiplin, Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perum KPH Perhutani Kota Probolinggo
Authors: Wibowo Satriyo , Hudzafidah Khusnik , Pujiastuti Agustina
Published: January 2025

Sumber daya manusia (SDM) memberikan potensi besar untuk penggerak faktor-faktor penunjang kegiatan perusahaan yang harus dimanfaatkan sebaik mungkin melalui sinergi dengan lingkungannya. Kinerja para pegawai menjadi penunjang tehadap keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan secara berkesinambungan. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, sampel dalam penelitian ini ialah seluruh pegawai Perum KPH Perhutani Kota Probolinggo yang berjumlah 73 orang. Sumber data yang digunakan berasal dari data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dan diolah dengan metode analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi (R Square)  dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) secara simultan  berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dimana diperoleh nilai Fhitung = 22,310. Lalu dari uji parsial menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung = 6,169 dan Disiplin (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung = 5,870. Kemudian dari uji parsial menunjukkan variabel Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai thitung = 2,683. Pada hasil pengkajian pengaruh dominan variabel Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh secara Dominan terhadap Kinerja Pegawai (Y).
Pengaruh Brand Awareness, Promosi Online Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Di Marketplace Shopee Pada Mahasiswa Universitas Panca Marga
Authors: Siswati Rahdian Putri , Musriati Titik , Widayanto Mutinda Teguh
Published: January 2025

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh brand awareness, promosi online dan harga terhadap keputusan pembelian di marketplace shopee pada mahasiswa Universitas Panca Marga baik secara parsial serta simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif. Populasi dalam peneitian ini adalah mahasiswa Universitas Panca Marga. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non-probability sampling memakai teknik purposive sampling. Sumber data dalam penelitian ini berasal dari data primer dan sekunder. Pengumpulan data memakai kusioner dan dokumentasi yang kemudian diolah dengan metode analisis data yaitu uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitias, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian dilakukan dengan SPSS dan mendapatkan hasil bahwa brand awareness, promosi online dan harga berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap keputusan pembelian di marketplace shopee.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk, Dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Cv Jaya Mandiri Abadi Kota Probolinggo
Authors: Yudha Paksi Syahrian Barret , Tumini Tumini , Hendra Joni
Published: January 2025

This research was conducted at CV. Jaya Mandiri Abadi, a building shop that provides various building needs which is partially located in Probolinggo City. Researchers used quantitative methods with an associative causality approach. The population used in this study amounted to 700 customers. The sample used in this study was 100 customers. Using incidental samples with nonprobability sampling method. The stages in the data analysis method are validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear analysis, determination test and T test using SPSS V25.0. The results of the validity test show that rcount > rtable means that this test is valid and from the overall Cronbach Alpha value > 0.60 it is stated that all variables in this research test are declared reliable. Based on the results of the study, it shows that the variable Quality of Service (X1) has a partial effect on customer satisfaction (Y). Thus, if the price offered is good enough, the customer will continue to use the goods delivery service with the tcount value of the service quality variable (X1) = 3.145> ttable = 1.985 with a sig. t = 0.002, because the sig. t 0.002 <0.025 which means that H0 is rejected and H1 is accepted.
Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia KAI (Persero) Daop 9 Jember Stasiun Probolinggo
Authors: Putri Ika Murnia , Haris R Abdul , Tumini Tumini
Published: January 2025

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompetensi dan budaya organisasi secara parsial, simultan dan dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. KAI (Persero) Daop 9 Jember Stasiun Probolinggo. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. KAI (Persero) Daop 9 Jember Stasiun Probolinggo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selain itu, penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 39 responden dengan metode pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 22. Metode analisis data berupa uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis dan uji dominan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan (X₁) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai uji t sebesar 3,325 dan berada pada signifikansi 0,002, kompetensi (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai uji t sebesar 3,485 dan berada pada signifikansi 0,001 dan budaya organisasi (X3) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai uji t sebesar 2,442 dan berada pada signifikansi 0,020. Hasil analisis statistik diperoleh nilai Fhitung sebesar 17,462 > 2,87 dan nilai signifikasinya 0,000 < 0,05. Sehingga terdapat pengaruh secara bersama variabel pelatihan (X1), kompetensi (X2) dan budaya organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan pada PT. KAI (Persero) Daop 9 Jember Stasiun Probolinggo. Dan variabel kompetensi yang berpengaruh dominan dengan nilai standarisasi koefisien beta 0,434.
Pengaruh Product Differentiation, Brand Image Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Di KFC Kota Probolinggo
Authors: Maulidi Achmad , Hudzafidah Khusnik , . Junaidi
Published: January 2025

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh product differentiation, brand image dan harga terhadap keputusan pembelian. Penelitian kuantitatif dengan hubungan asosiasif kausal ialah jenis penelitian yang dipakai. product differentiation (X1), brand image (X2) dan harga (X3) ialah variabel independen. Sedangkan keputusan pembelian (Y) ialah variabel dependen yang dipakai didalam penelitian ini. Sampel didalam penelitian ini ialah sebanyak 100 pelanggan dari total populasi 160 pelanggan. Penetapan sampel yang dipakai didalam penelitian ini ialah sampling insidental. Uji dugaan sementara (Hipotesis) bisa diambil kesimpulan yaitu varaibel product differentiation diperoleh nilai thitung > ttabel (2,393 > 1,660) menunjukkan bahwa product differentiation berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, variabel brand image diperoleh nilai thitung > ttabel (2,001  > 1,660) menunjukkan bahwa brand image berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan variabel harga diperoleh nilai thitung > ttabel (2,948 > 1,660) menunjukkan bahwa harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rsud Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo
Authors: Pujiastutik Agustina , Imanullahir Fitri
Published: January 2025

Penelitian dilakukan di RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo. Pendekatan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian assosiatif. Metode pengumpulan data dengan wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Sampel  sebanyak 60 responden yaitu pegawai medis dan non medis. Metode analisis data berupa analisis regresi linear berganda. dengan menggunakaan bantuan program SPSS 26 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan  (1) secara simultan pelatihan, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo, (2) secara parsial pelatihan, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo (3) Variabel Pelatihan yang berpengaruh Dominan terhadap Kinerja pegawai pada RSUD Waluyo Jati Kraksaan Kabupaten Probolinggo.
Pengaruh Reward, Punishment Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada BKPSDM Kota Probolinggo
Authors: Rohmah Ismiatur , Elmas Muhammad Syarif Hidayatullah , Rahajeng Yekti
Published: January 2025

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, punishment dan promosi jabatan secara parsial dan pengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada (BKPSDM) Kota Probolinggo.Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu reward, punishment dan promosi jabatan dan variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 44 dan sampel yang digunakan berjumlah 41 pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada (BKPSDM) Kota Probolinggo berdasarkan kriteria tertentu yakni pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPK). Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari data primer dan data sekunder, dengan bantuan aplikasi PLS 3.Hasil penelitian ditentukan bahwa variabel reward (X1) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel punishment X2) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel promosi jabatan (X3) tidak berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y). Uji variabel paling kuat menunjukkan bahwa variabel reward (X1) mempunyai pengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai (Y). Uji variabel paling kuat menunjukkan bahwa variabel reward (X1) mempunyai pengaruh paling kuat terhadap kinerja pegawai (Y).
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Probolinggo
Authors: Atmaja Muhammad Luhung Yudha , Ngatimun Ngatimun , Dhany Umy Rahma
Published: January 2025

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, dan komunikasi kerja secara parsial dan pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan asosiatif kausal, dengan variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, dan komunikasi kerja dan variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 dan sampel yang digunakan berjumlah 60 pegawai Kantor Pertanahan Kota Probolinggo berdasarkan kriteria tertentu yakni pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Pegawai Non Pemerintahan (PNP). Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari data primer dan data sekunder, dengan bantuan aplikasi PLS 3.
               Hasil penelitian ditentukan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y) . Variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel disiplin kerja (X3) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel komunikasi kerja (X4) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y). Uji variabel paling dominan menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai (Y). Karena lingkungan kerja mempunyai pengaruh lebih kuat terhadap kinerja pegawai, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Probolinggo.
Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Destinasi Wisata Beejay Bakau Resort Kota Probolinggo
Authors: Putri Mayang Lutfiasari , Elmas Muhammad Syarif Hidayatullah , Tumini Tumini
Published: January 2025

Peran seorang pemimpin dalam sebuah perusahaan menjadi tokoh utama yang mengendalikan keberhasilan kinerja sebuah perusahaan. Persaingan semakin hari semakin ketat sehingga perusahaan dituntut untuk memiliki strategi dalam meningkatkan kinerja karyawan salah satunya pada Destinasi Wisata BeeJay Bakau Resort Kota Probolinggo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidak ada kaitannya antara Kepemimpinan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan baik secara simultan, parsial, maupun dominan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel 38 responden seluruh karyawan pada Destinasi Wisata BeeJay Bakau Resort Kota Probolinggo. Hasil penelitian ini yang pertama menunjukkan terdapat pengaruh signifikan sacara simultan antara variabel Kepemimpinan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Destinasi Wisata BeeJay Bakau Resort Kota Probolinggo. Kedua, terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara variabel Kepemimpinan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Destinasi Wisata BeeJay Bakau Resort Kota Probolinggo. Dan ketiga, variabel Kepemimpinan berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada Destinasi Wisata BeeJay Bakau Resort Kota Probolinggo.
Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kabupaten Probolinggo
Authors: Asmiati Asmiati , Hermawan Dedi Joko , Nafis Raihan Wishal
Published: January 2025

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui sejauh mana variabel kompetensi, kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada DP3AP2KB Kabupaten Probolinggo. Jenis penelitian kuantitatif yang memanfaatkan pendekatan asosiatif kausal digunakan pada penelitian ini, dimana Kompetensi, Kepemimpinan dan Komunikasi adalah variabel bebas serta Kinerja sebagai variabel terikat. Populasinya adalah seluruh pegawai DP3AP2KB Kabupaten Probolinggo dengan sampel 41 responden dan teknik sampling jenuh. Metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan bantuan program SmartPLS dimanfaatkan untuk analsiis data ini, yaitu mencakup uji validitas konvergen, uji discriminant validity, uji reliabilitas, uji normalitas, uji R square, uji Q square dan uji hipotesis. Hasil pengujian mununjukkan: 1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pegawai.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Sarana Prasarana Kelancaran Tugas Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo
Authors: Hariyanto Moh. Fendi , Haris R Abdul , Widayanto Mutinda Teguh
Published: January 2025

Sumber daya manusia merupakan unsur paling penting yang fungsi dan perannya tidak dapat diganti oleh sumberdaya lainnya, dimana kebutuhan harus terpenuhi dengan baik dan didukung oleh lingkungan kerja dan sarana prasarana yang baik dan memadai. Pengetahuan, pengalaman, dan keahlian dibidang tertentu dapat mempengaruhi perkembangan karier bagi pegawai.. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yaitu lingkungan kerja, dan sarana prasarana kelancaran tugas. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, sarana prasarana kelancaran tugas terhadap kinerja pegawai secara simultan, dan parsial  terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 104 pegawai yang terdiri dari pegawai tetap sebanyak 44 pegawai dan pegawai tidak tetap sebanyak 60 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan sampling jenuh. Sampel sebanyak 104 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik analisis data melalui uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi (R2) serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwasanya lingkungan kerja, dan sarana prasarana kelancaran tugas secara simultan dan parsial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Promosi Dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Toko Roti Violet Bakery Kota Probolinggo
Authors: Dewi Ivo Yusvita , Hermawan Dedi Joko , Rahajeng Yekti
Published: January 2025

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui sejauh mana variabel kualitas pelayanan, promosi dan harga berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan di Toko Roti Violet Bakery Kota Pobolinggo secara parsial. Jenis penelitian ini yang digunakan adalah kuantitatf dengan pendekatan asosiatif kausal. Variabel yang diteliti adala kualitas pelayanan, promosi dan harga dan kepuasan pelanggan di Toko Roti Violet Bakery Kota Probolinggo, dengan jumlah responden sebanyak 90 responden. Metode analisis data dari hasil penelitian yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan bantuan program SmartPLS berupa uji Validitas Konvergen, uji discriminant validity, uji reabilitas, uji adjusted R square, uji Q square dan uji hipotesis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa 1) kualitas pelayanan pelayanan (X1) tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. 2) promosi (X2) mempunyai pengaruh signifikan dan negatif terhadap kepuasan pelanggan. 3) harga (X3) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Fasilitas dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Hotel Tampiarto Kota Probolinggo
Authors: Hasanah Uswatun , Hidayatullah Elmas Muhammad Syarif , Hermawan Dedi Joko
Published: January 2025

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelayanan, Fasilitas Dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen. Penelitian kuantitatif dengan hubungan asosiasif kausal ialah jenis penelitian yang dipakai. Kualitas Pelayanan (X1), Fasilitas (X2) dan Harga (X3) ialah variabel independen. Sedangkan kepuasan konsumen (Y) ialah variabel dependen yang dipakai didalam penelitian ini. Sampel didalam penelitian ini ialah sebanyak 40 konsumen. Penetapan sampel yang dipakai didalam penelitian ini ialah sampling insidental. Uji dugaan sementara (Hipotesis) bisa diambil kesimpulan yaitu varaibel kualitas pelayanan diperoleh nilai thitung > ttabel (2,178 > 2,028) menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh signifikan Kepuasan Konsumen, variabel fasilitas diperoleh nilai thitung > ttabel (2,278 > 2,028) menunjukkan bahwa fasilitas berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen dan variabel harga diperoleh nilai thitung > (2,692 > 2,028). menunjukkan bahwa harga berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen.
Pengaruh Stressor Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dealer Yamaha Surya Inti Putra Pahlawan Kota Probolinggo
Authors: Anjani Vika , Elmas Muhammad Syarif Hidayatullah , Rahajeng Yekti
Published: January 2025

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stressor dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh paling dominan antara Stessor dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian kuantitatif dengan hubungan asosiasif kausal ialah jenis penelitian yang dipakai. Stressor (X1) dan motivasi kerja (X2) ialah variabel independen. Sedangkan kinerja karyawan (Y) ialah variabel dependen yang dipakai didalam penelitian ini. Sampel didalam penelitian ini ialah sebanyak 34 karyawan. Penetapan sampel yang dipakai didalam penelitian ini ialah sampling jenuh. Hasil penelitian menyatakan terdapat pengaruh Stressor dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan karena thitung > ttabel (2,252 > 1,696), thitung > ttabel (2,049 > 1,696). Perolehan uji dominan variabel stressor ialah variabel yang memiliki pengaruh begitu besar pada kinerja karyawan karena nilai koefisien beta senilai 0,362.
Pengaruh Self Efficacy, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Probolinggo
Authors: Rahmawati Lisa , Ngatimun Ngatimun , Vidiyastutik Elok Dwi
Published: January 2025

Penelitian ini dilakukan pada Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Probolinggo. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui Pengaruh Self Efficacy, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Probolinggo. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian Kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Purposive. Sugiyono (2018) sampling Purposive yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Dalam penelitian ini terdapat 76 orang yang dipilih menjadi sampel yang terdiri dari ASN dan non ASN. Data dikumpulkan melalui kuisioner. Dalam membuktikan atau menganalisis hal tersebut, maka menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi (R2) serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Self Efficacy(X1), Motivasi (X2) dan Komitmen Organisasional (X3) berpengaruh secara parsial signifikan terhadap  Kinerja Pegawai (Y).
Kata Kunci: Self Efficacy, Motivasi, Komitmen Organisasional, Kinerja Pegawai
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan pada UD. Probo Sakti Kota Probolinggo Sebagai Pengusaha Penjualan Ayam Potong
Authors: Firdaus M Amin , Haris R Abdul , Koeshardjono R Hery
Published: January 2025

Penelitianlini bertujuaniuntuk menguji pengaruh secara parsialldan simultan kualitas pelayanan, harga terhadap kepuasan pelanggan pada UD.Probo Sakti Kota Probolinggo sebagai pengusaha penjualan ayam potong. Jenis penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif dengan survey dan  asosiatif kausal. Populasi sebesar 112 orang dengan teknik pengambilanlsampel padallpenelitian ini menggunakanlsimple random sampling. Dataamenggunakan kuesionerrdengan teknik analisisldata mengunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsilklasik, uji linier berganda, koefisienndeterminan, dan uji hipotesis. Hasil menunjukkanllbahwa kualitas pelayanan, harga secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada UD.Probo Sakti Kota Probolinggo.
The Influence of Market Value Added (MVA), Net Profit Margin (NPM) and Return On Equity (ROE) on Share Prices in Telecommunication Companies Listed on the IDX
Authors: Suhatina Suhatina , Amani Tatik , Priantono Seger
Published: January 2025

This research aims to examine the influence of Market Value Added (MVA), Net Profit Margin (NPM) and Return On Equity (ROE) on share price in telecommunications companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The type of research used is quantitative, with the independent variables Market Value Added (MVA), Net Profit Margin and Return On Equity (ROE). Meanwhile, the dependent variable used is share price. The population of this research is the telecommunications companies listed on the Indonesia Stock Exchange. Sample selection was carried out using purposive sampling technique. The selected sample was 20 companies. The analytical method used include the classical assumption test, multiple linear regression analysis test, coefficient of determination, t- test, F-test and dominant test. The results of hypothesis testing show that partially Market Value Added (MVA), and Return On Equity (ROE) have a positive and significant effect on share price, while the Net Profit Margin (NPM) have a negative and insignificant effect on share price. Simultaneously Market Value Added (MVA), Net Profit Margin (NPM) dan Return On Equity (ROE) have a simultaneously effect on share price. Market Value Added (MVA) have a dominant influence on share price.
Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Pos Indonesia (Persero) Probolinggo
Authors: Pratiwi Silfi Ajeng , Bahri Mohammad Saiful , Nafis Raihan Wishal
Published: January 2025

Penelitian ini dilakukan di PT. Pos Indonesia (Persero) Probolinggo dengan tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, dan Penghargaan dan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan secara parsial pada PT. Pos Indonesia (Persero) Probolinggo. Selama peneliti melakukan penelitian, dengan sampel yang diambil adalah sebanyak 44 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampling insidental. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, variabel yang digunakan meliputi Self Esteem, Self Efficacy, Penghargaan dan Kepuasan Kerja Karyawan. Metode analisis data dari hasil penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan statistik berupa uji instrumen, uji normalitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis parsial (Uji t). Hasil penelitian ditunjukkan dengan hasil uji hipotetis parsial yang telah dilakukan dengan tingkat signifikansi sebesar 5 % dapat disimpulkan bahwa 1) Self Esteem dengan nilai thitung adalah 3,606 lebih besar dari ttabel 1,683. 2) Self Efficacy dengan nilai thitung adalah 2.484 lebih besar dari ttabel 1,683. 3) Penghargaan dengan nilai thitung adalah 3.892 lebih besar dari ttabel 1,683.
PRE-INVESTIGATION CHECK: PROBLEMS OF LAW ENFORCEMENT
Authors:   University of Public Safety of the Republic of Uzbekistan, Ataniyazov Jasurbek
Published: January 2025

This article examines the legal problems that arise during the conduct of a pre-investigation check, which in the Criminal Procedure legislation of our country is a separate stage of pre-trial proceedings. The article also lists the tasks of the pre-investigation verification stage and reveals the need for separate investigative actions to confirm the presence or absence of the fact of a crime in statements and reports of a crime. At the same time, based on the list provided for in Article 329 of the Criminal Procedure Code of the Republic of Uzbekistan, which is insufficiently represented by investigative actions, the strict rule on the strict prohibition of investigative actions set out in this article creates many problems in law enforcement practice. Among the investigative actions to be taken during the pre-trial investigation are confrontation, exhumation of a corpse, sampling for comparative research, and a number of other investigative actions that must be carried out with the permission of the court. The research used such methods as analysis, synthesis, induction, deduction, and comparative legal analysis. During the research, advanced foreign experience, scientific and theoretical views, and investigative and judicial practice were studied, as a result of which proposals and recommendations were developed for making appropriate amendments and additions to the Criminal Procedure Code of the Republic of Uzbekistan and other legislative and subordinate acts.
ANALYSIS OF VOLUNTARY REFUSAL BASED ON THE ELEMENTS OF A CRIME
Authors:   Tashkent State University of Law, Kamalova Dildora
Published: January 2025

"Judgments about the legal nature of voluntary renunciation of crime have been formed since the middle of XX, a number of aspects of the question were covered in studies conducted at that time. Paying attention to the genesis of voluntary refusal, you can see that is still not formed. Despite the fact that the current criminal law of the Republic of Uzbekistan establishes the rule «exclusion of criminal liability for voluntary refusal». In the doctrine of criminal law as a legal consequence of voluntary refusal, some groups of authors noted «exemption from criminal responsibility», others — about «exclusion of criminal responsibility», another group of scientistsʼ claims that it is necessary to reflect the legal consequences in the form of «no criminal prosecution». The basis of these opinions is essentially related to the existence or absence of elements of the offence of voluntary refusal. Therefore, the question of exonerating a person from responsibility arises where there is evidence of a crime committed in the act committed. Therefore, in the scientific article, voluntary renunciation of a crime is analyzed taking into account the features of the elements of the crime, the positions of scientists in this regard are examined, and on this basis the authorʼs opinion is grounded.
"
MANAJEMEN EKSTRAKURIKULER BACA TULIS AL-QUR’AN (BTA) DI SMK BINA NEGARA GUBUG GROBOGAN
Authors: RAHAYU MAYA PUJI , MAULIDIN SYARIF
Published: January 2025

This study aims to analyze the planning, implementation, and evaluation of the student talent and interest development program at SMK Bina Negara Gubug. The planning process involves the formulation of extracurricular programs with the participation of several parties, including the vice-principal of student affairs, extracurricular advisors, and the school principal, focusing on activities that can enhance students' potential. The program's implementation is evaluated based on goal achievement and challenges faced, such as time constraints, student enthusiasm, and weather factors. Program evaluation is conducted periodically to assess the effectiveness and efficiency of each extracurricular activity. The results show that despite challenges, the programs successfully had a positive impact on developing students' talents and interests, with some activities receiving high enthusiasm and achieving achievements. This study recommends further development of less popular extracurricular programs and improving supporting facilities to optimize the programs in the future. The development prospects are expected to be applied to other schools by adjusting to the needs and potential of the students.
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program pengembangan bakat dan minat siswa di SMK Bina Negara Gubug. Perencanaan dilakukan melalui penyusunan program ekstrakurikuler yang melibatkan berbagai pihak, termasuk waka kesiswaan, guru pembina, dan kepala sekolah, dengan fokus pada kegiatan yang dapat mengembangkan potensi siswa. Pelaksanaan program dievaluasi berdasarkan pencapaian tujuan dan kendala yang dihadapi, seperti masalah waktu, antusiasme siswa, dan faktor cuaca. Evaluasi program dilakukan secara berkala untuk menilai efektivitas dan efisiensi setiap kegiatan ekstrakurikuler. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun ada tantangan, program yang telah dilaksanakan berhasil memberikan dampak positif terhadap pengembangan bakat dan minat siswa, dengan beberapa kegiatan yang mendapat respon antusiasme tinggi dan mencapai prestasi. Penelitian ini menyarankan pengembangan lebih lanjut pada program ekstrakurikuler yang kurang diminati dan memperbaiki sarana prasarana pendukung agar lebih optimal di masa depan. Prospek pengembangan ini diharapkan dapat diterapkan pada sekolah-sekolah lain dengan menyesuaikan kebutuhan dan potensi siswa yang ada.
EDUCAÇÃO FINANCEIRA E IMPOSTO DE RENDA: BENEFÍCIOS SOCIAIS E PENALIDADES PELA NÃO DECLARAÇÃO
Authors: Santos Ana Clara Gonçalves dos , Mattos Samara Cristina de , Rosário Thamirys Gabriele dos Santos , Silva Suéllen Danúbia da , Oliveira Elimeire Alves de , Mainardi Fernando Henrique Barros , Mendes Ijosiel , Pereira Jairo Antônio Bertelli Francisco Gabaldi , Marcos Murilo Martins
Published: January 2025

Este estudo teve como objetivo analisar o Imposto de Renda (IR) no Brasil, investigando seus impactos sociais, econômicos e legais, além de explorar as penalidades associadas à omissão ou erro na declaração. A pesquisa visou compreender como o IR atua como um mecanismo redistributivo e as consequências para os contribuintes que não cumprem suas obrigações fiscais. A metodologia adotada foi qualitativa, com a aplicação de um questionário que abordou temas como conhecimento sobre o IR, aproveitamento de benefícios fiscais e experiências com penalidades. Os resultados mostraram que a maioria dos contribuintes não possui um conhecimento completo sobre o IR  e que muitos não utilizam os benefícios fiscais disponíveis, como deduções e restituições. Além disso, evidenciou-se que as penalidades, como multas e o bloqueio de CPF, afetam diretamente a vida financeira e administrativa dos indivíduos. A pesquisa conclui que a educação financeira é crucial para a melhoria do cumprimento das obrigações fiscais, sendo necessário implementar estratégias que promovam a conscientização e simplificação do processo de declaração. A proposta de solução inclui a criação de programas educacionais sobre o IR e a utilização de plataformas digitais para facilitar a compreensão e adesão ao sistema tributário, promovendo, assim, maior equidade e justiça fiscal.