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Early Stage Development Of Geography Modules Of Design-Based Planning In The Study Program Of Education Geography STKIP PGRI West Sumatera
Authors: Yusutria Yusutria , Nefilinda Nefilinda
Published: October 2017

The purpose of this research is to develop a faith-based disaster geography module. The module is one source of learning for students, which can facilitate students to get information and easy to apply to the public, so it can be instrumental in facing disaster. The development study used a 4D model involving three steps namely: define, design, and develop. The instruments used are validation, activities and interviews. The define phase showed that the geography lecture material of disaster is in conformity with the standards of competence and achievement lecture. The results showed that the design module validation is valid enough according to the criteria and many improvements. However, the results described here is an initial validation, and therefore still need to be validated by disaster experts, educational experts and Indonesian language experts.
Editorial
Authors: Fernández Leal Javier
Published: October 2017

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La seguridad humana (SH) su influencia en las políticas públicas en Colombia
Authors: Cubides Cárdenas Jaime Alfonso , Cita Triana Ricardo Antonio
Published: October 2017

El presente artículo de Investigación aborda el problema de la Seguridad Humana (SH) para determinar su Influencia dentro las políticas públicas de Colombia. Para esto se siguió un método cualitativo en perspectiva histórica, crítica y hermenéutica donde se definieron como unidades de análisis la SH, los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario demostrando su relación tríadica. Para presentar los resultados se estructuran tres ejes temáticos, el primero se observa como la Seguridad Humana (SH) es una propuesta que se constituye como una salida multidimensional, en el segundo y por la necesidad de aportar al debate universal se presenta el estado del arte de la Seguridad Humana a partir de la Organización de Naciones Unidas (ONU) y en el tercero se explica la relación de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario con la Seguridad Humana (SH) considerada como política pública. En último lugar, se ofrecen unas conclusiones no para cerrar el debate sino para ampliar su aplicación.
El Estado y su obligación de garantizar los derechos de los militares y ex militares privados de su libertad en el marco del conflicto armado
Authors: Atencio Gómez Miriam Sofía
Published: October 2017

El presente artículo analiza sí Colombia asume un rol preponderante en el cumplimiento de los principios y garantías de los derechos humanos en función de los militares y ex militares privados de la libertad desde el precepto de Estado Social de Derecho. Se destacan algunos de los derechos Incólumes que no pueden ser limitados a persona alguna como es la dignidad humana; el Estado como responsable del respeto y garantías de los derechos humanos; así como derechos y garantías que se vulneran a militares y ex militares. Toda vez, que el Estado tiene normas para sus nacionales y acoge los principios universales de los derechos humanos. Sin embargo, en ocasiones se sigue transgrediendo los principios en la práctica, más aún, en aspectos jurídicos que tienen que ver con miembros de las Fuerzas Militares que provocan claras violaciones a los derechos humanos e Infracciones al derecho Internacional humanitario.
Analisis Semiotika Transgender dalam Karakter Einar Wegener pada Film Danish Girl
Authors: Jaya Indra Akbar Iman , Prawiradiredja Sanhari
Published: October 2017

The aim of this study is understanding the meaning of transgender within Einar Wegener's character in The Danish Girl. Descriptive Qualitative is used for the technique of data gathering in this study which is with observation and data documentation. The researcher takes scenes those contain transgenderism meaning. In this study, the researcher uses semiotics by John Fiske through 3 levels, which are: reality, representation, and ideology that showing the change before, during, and after. Liberalism is the ideology of the movie. Keywords: Semiotics, The Meaning of Transgender, The Danish Girl
Pengaruh Drama India di Antv Terhadap Perilaku Imitasi Ibu-Ibu Rumah Tangga di Kelurahan Kedung Baruk Surabaya
Authors: Kartikasari Melyana Putri , Yenny Yenny
Published: October 2017

This research is based on Indian drama in ANTV toward housewifes imitation behavioral in Kedung Baruk district at Surabaya city. The purpose of this research is to know how much impact of imitation behavioral that shown by housewifes in Kedung baruk district at Surabaya city. This research is using quantitative with correlation approach, which this correlation analysis approach is used for knowing the connection between one variable with the other variables. The method of data analyze that is used to describe one by one. Keywords: Imitation behavior, Indian drama at ANTV, Housewife
Exploring Natural Product Fragments for Drug and Probe Discovery
Authors: Pahl Axel , Waldmann Herbert , Kumar Kamal
Published: October 2017

Fragment-based ligand discovery is a key technology to develop lead structures for drug discovery. The majority of the fragments employed so far is aromatic and sp2-configured, and there is a high demand of fragments with stereogenic centers. Natural products (NPs) are evolutionary
selected ligands for a range of diverse macromolecular targets. Small-sized molecules – fragments – based on NPs may inherit the biological relevance of nature's treasure and could offer novel opportunities to engage challenging protein targets. An overview of this emerging research
area is presented. The deconstruction of a complex NP into small fragments marks the beginning of this journey that is facilitated by the synthesis of NP-based 3D fragments. The emerging strategies in organic synthesis for either degradation of NPs to access fragments or de novo construction of fragments and their further combinations to chart novel biologically relevant chemical space is discussed.
Design, Properties and Recent Application of Macrocycles in Medicinal Chemistry
Authors: Ermert Philipp
Published: October 2017

Macrocyclic compounds have recently received increasing attention in drug discovery as these compounds offer the potential to modulate difficult targets and to access novel chemotypes. Approaches towards libraries of macrocyclic compounds based on modular organic synthesis and applications
of these technology platforms to find and improve biologically active compounds are introduced in this minireview. Alternatively, lead compounds may be obtained by truncation and modification of macrocyclic natural products. Selected medicinal chemistry programs are discussed, illustrating
a macrocyclization approach toward ligands with improved properties. The design of such ligands is often informed by X-ray crystal structures of protein–ligand complexes. Efforts to understand cellular permeability and oral bioavailability of cyclic peptides and non-peptidic macrocycles are summarized.
Following the Lead from Nature with Covalent Inhibitors
Authors: Lagoutte Roman , Winssinger Nicolas
Published: October 2017

Covalent inhibitors are re-emerging as pharmacologically interesting entities with several candidates having received recent approval for therapeutic intervention. Nature has embraced this strategy and many natural products possess mildly electrophilic moieties able to covalently engage
a target protein. This review surveys recent case studies for the identification of the target proteins of natural products. While sesquiterpene lactones represent a vast repertoire of covalent inhibitors, they can also be found in other classes of natural products, with sometimes unusual
mechanisms to unmask the electrophilic moieties. These examples ought to be inspiring for the development of new biochemical probes and tomorrow's first-in-class drugs.
Targeted Delivery of Cytotoxic Drugs: Challenges, Opportunities and New Developments
Authors: Cazzamalli Samuele , Corso Alberto Dal , Neri Dario
Published: October 2017

Cytotoxic drugs, which are commonly used for the pharmacotherapy of many forms of cancer, often cause substantial toxicity to the patient without being able to induce long-lasting remissions. Ligands specific to accessible tumor-associated targets, capable of selective localization
at the neoplastic site, may facilitate the preferential delivery of anti-cancer drugs, boosting activity and helping spare normal organs. In this article, we present a critical analysis of the limitation of conventional anti-cancer drugs and we contrast monoclonal antibodies and small organic
ligands, as vehicles for pharmacodelivery applications.
Milestones to the Discovery of T-type Calcium Channel Blockers for the Treatment of Generalized Epilepsies
Authors: Bezençon Olivier , Pfeifer Thomas , Mosbacher Johannes , Reymond Isabelle , Ertel Eric A. , De Kanter Ruben , Capeleto Bruno , Fournier Elvire , Rey Markus , Moccia Luca , Toeroek-Schafroth Michael , Roscher René , Moon Richard , Gatfield John , Kessler Melanie , Siegrist Romain , Heidmann Bibia , Pozzi Davide , Stamm Simon , Remeň Luboš , Richard Sylvia , Simons Lloyd , Gaston Rick , Downing Dennis , Grisostomi Corinna , Roch Catherine , Schindelholz Benno
Published: October 2017

We describe the discovery and optimization of new, brain-penetrant T-type calcium channel blockers. We present optimized compounds with excellent efficacy in a rodent model of generalized absence-like epilepsy. Along the fine optimization of a chemical series with a pharmacological
target located in the CNS (target potency, brain penetration, and solubility), we successfully identified an Ames negative aminopyrazole as putative metabolite of this compound series. Our efforts culminated in the selection of compound 20, which was elected as a preclinical candidate.
Production of a Recombinant Catechol 2,3-Dioxygenase for the Degradation of Micropollutants
Authors: Celesia Domenico , Salzmann Isabelle , Porto Emanuel Vaz , Walter Floriane , Weber Cindy , Dufresne Rémy , Crelier Simon
Published: October 2017

Phenolic compounds such as catechol represent a particular type of micropollutant whose high stability prevents rapid decay and metabolization in the environment. We successfully cloned a catechol 2,3-dioxygenase (C2,3O) from Pseudomonas putida mt-2 and expressed it in Escherichia
coli BER2566. The biomass isolated from shake-flask fermentations was used to partially purify the enzyme. The enzyme proved unstable in clarified liquid fractions (50 mM Tris buffer, pH 7.6) and lost more than 90% of its activity over 7 h at 25 °C. In the presence of 10% acetone,
the process was slowed down and 30% residual activity was still present after 7 h incubation. Storage of the enzyme in clear liquid fractions also proved difficult and total inactivation was achieved after 2 weeks even when kept frozen at –20 °C. Lowering the storage temperature
to –80 °C preserved 30% activity over the same period. Only minor reactivation of the affected enzyme could be achieved after incubation at 20 °C in the presence of FeSO4 and/or ascorbic acid. Activity loss seems to be due mostly to Fe2+ oxidation as well
as to subunit dissociation in the tetrameric structure. However, complete degradation of 1.0 mM catechol could be achieved at 20 °C and pH 7.6 over a 3 h period when using a suspension of whole cells or alginate-encapsulated cells for the biotransformation. Contrary to the clear liquid
fractions, these forms of biocatalyst showed no significant sign of inactivation under the working conditions.
Predicting the impact of climate change on the distribution pattern of Agamura persica (Dumeril, 1856) (Squamata: Gekkonidae) in Iran
Authors: Yousefkhani Sayyed Saeed Hosseinian , Aliabadian Mansour , Rastegar-Pouyani Eskandar , Darvish Jamshid
Published: October 2017

Species distribution modeling is an important tool that uses ecological data to aid in biological conservation. In the present study we used prediction methods, including maximum entropy (Maxent), to project the distribution of the Persian Spider gecko and the impact of climate change on its distribution in Iran. The results were consistent between models and indicated that two of the most important variables in determining distribution of Agamura persica are mean temperature of the wettest quarter and temperature seasonality. All of the models used in this study obtained high area-under-the-curve (AUC) values. Because of the nocturnal behavior of the species, these variables can directly affect species’ activity by determining the vegetation type in habitat. Suitable habitats of Agamura persica were in two locations in eastern Iran and a third location in the central plateau. Habitat suitability for this species was increased in the last glacial maximum (LGM), at which time most parts of the Iranian Plateau were suitable (even southwest Iran). However, the suitable habitat area is restricted to the central part of the plateau in the current period. Predictions from four scenarios indicate that future habitat suitability will be patchy and that the central part of the plateau will remain the most important part of the species distribution.
Efeitos da comunicação organizacional no work engagement
Authors: Mello e Sampayo Marta , Silva Sílvia
Published: October 2017

A presente investigação visa contribuir para a compreensão dos impactos da comunicação organizacional em termos da qualidade de informação downward e canais de comunicação no work engagement. Partindo de modelos existentes (Bakker & Demerouti, 2007; Demerouti et al., 2001) propõe-se um modelo teórico de análise que será testado em 3 estudos: (1) revisão sistemática da literatura sobre as consequências da comunicação organizacional no desempenho dos indivíduos. Validação do O’Reilly Organizational Communication Questionnaire para o contexto das empresas nacionais; (2) estudo correlacional para testar o modelo oposto; (3) estudo experimental que permitirá observar os efeitos causais da comunicação na variável work engagement. Esta investigação visa contribuir para a implementação de programas de melhoria da comunicação na qualidade de vida dos colaboradores e das organizações.
Serious Games: nova abordagem ao treino e formação de recursos humanos
Authors: Correia Paulo , Carrasco Paulo
Published: October 2017

Neste trabalho são abordados os videojogos, em geral, os serious games, em particular, e a sua aplicação no domínio do treino e formação de recursos humanos. Esta utilização tem por objetivo contribuir para um desenvolvimento mais eficaz de competências dos formandos dos formando e melhorar o seu desempenho nos processos levados a cabo no exercício das suas funções. É definido o conceito de videojogo e são explicitadas algumas das suas características que tornam viável a sua utilização como ferramenta para a aprendizagem, conduzindo à metodologia designada por games-based learning. Mostra-se ainda que existem vantagens na utilização de videojogos para essa finalidade, relativamente a metodologias tradicionais. Esta utilização de videojogos para outros fins que não de puro entretenimento está na base do surgimento do conceito de serious games ao treino e formação de recursos humanos, sendo mencionados os benefícios potenciais da sua utilização para esta finalidade. Por fim, são dados exemplos da utilização de serious games nesta área.
CML: ideias que contam
Authors: Serrano Isabel , Pereira Regina , Felgueiras Margarida , Simões Vanda , Tomás Ana
Published: October 2017

As ideias, boas, ou más, nascem das pessoas e quanto mais pessoas se debruçarem sobre um problema, maior será a probabilidade de que uma boa solução para o mesmo seja encontrada. As novas medidas de consolidação orçamental preconizadas pelo Orçamento de Estado de 2011, vieram reduzir os salários na Administração Pública, vedar a adoção dos mecanismos legalmente previstos que possibilitem o impulso salarial dos trabalhadores em funções públicas, nomeadamente as alterações de posicionamento remuneratório, progressões, promoções e atribuição de prémios de desempenho. O diagnóstico de um sentimento generalizado de insatisfação dos trabalhadores e nomeadamente dos da CML está feito e é expectável que venha a agravar-se. Foi com uma postura criativa e dinamizadora, que partimos para a elaboração de um projeto de natureza motivacional, como forma de transformar o problema numa solução válida, com capacidade de o minorar.
Perspetiva contabilística dos recursos humanos no novo quadro normativo
Authors: Silva Estelina , David Fátima , Abreu Rute
Published: October 2017

Na medida em que os recursos humanos são parte integrante da estrutura de qualquer organização, enquanto elemento primordial do seu eficiente e eficaz desempenho, pretende-se com este trabalho discutir, no âmbito do atual sistema de informação contabilística, a importância desses recursos. Pese embora, o novo quadro normativo português e encontre apoiado em vários referenciais, em concreto as Normas Internacionais de Contabilidade, o Sistema de Normalização Contabilística e, ainda, neste último os afetos aos subsetores das microentidades e entidades sem fins lucrativos, todos estão longe da harmonização pretendida ao nível da prática contabilística, nomeadamente na relacionada com os recursos humanos. Face à existência de informação contabilística dispersa, esta investigação justifica-se por articular e promover políticas e estratégias contabilísticas sustentáveis de recursos humanos, especificamente aplicado no subsetor da farmácia de oficina. Em termos metodológicos, esta investigação sistematiza os normativos do sistema de informação contabilística em Portugal, tendo por referência a temática dos recursos humanos. De acordo com a revisão da literatura, o desafio que se coloca é o posicionamento deste recurso face aos restantes gastos das organizações, os quais induzem à adoção de estratégias de ação em função do diagnóstico interno realizado pelas próprias organizações. Na atual conjuntura de crise económica e financeira, o sucesso da farmácia de oficina depende necessariamente da sua capacidade, por um lado, para vender ou prestar serviços, e, por outro lado, para implementar estratégias de ação que apresentam vantagens comparativas e dinâmicas no controlo dos gastos e, consequentemente, na defesa do trinómio eficiência, eficácia e economia de recursos. Como a problemática da contabilidade na definição das estratégias a seguir na área dos recursos humanos tem vindo a assumir uma relevância cada vez maior no quadro das políticas financeiras e económicas, estando-lhe associadas questões tão importantes e decisivas como o desenvolvimento sustentado das organizações. Esta investigação contribui com o primeiro estudo em Portugal sobre a influência do normativo contabilístico na gestão dos recursos humanos de uma entidade do subsetor da farmácia de oficina.
Como a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos explica as perceções de justiça organizacional e as intenções de turnover
Authors: Semedo Suzete , Ribeiro Neuza
Published: October 2017

O estudo discute o papel que a satisfação dos colaboradores com as práticas de gestão de recursos humanos (GRH) exerce nas suas perceções de justiça organizacional e nas intenções de turnover. Procura, igualmente, verificar a influência das perceções de justiça organizacional nas intenções de turnover. A investigação empírica analisou os dados referentes a um questionário aplicado a uma amostra de 462 trabalhadores pertencentes a 26 organizações públicas e privadas de Cabo Verde, mais concretamente, da ilha de Santiago. Os resultados sugerem que a satisfação com as práticas de GRH relaciona-se positiva e significativamente com as quatro dimensões da justiça organizacional (distributiva, procedimental, interpessoal e informacional) e relaciona-se negativamente com as intenções de turnover. Permitem ainda verificar que as perceções de justiça organizacional têm uma relação negativa com as intenções de turnover. Pesem embora as limitações do estudo, a evidência empírica obtida sugere que os indivíduos que se sentem mais satisfeitos com as várias práticas de GRH tendem a ter melhores perceções de justiça organizacional que, por sua vez, se poderão traduzir em maiores possibilidades de retenção de talento nas organizações.
Razões organizacionais para a expatriação: um estudo empírico em empresas portuguesas
Authors: Martins Dora , Rego Arménio , Proença Maria Teresa
Published: October 2017

Este estudo explora as razões que levam as empresas portuguesas a utilizar expatriados. Foram estudadas 8 empresas localizadas em Portugal. Destas empresas, 7 são sedes do grupo internacional e 1 empresa é filial de uma multinacional sedeada na Alemanha, envolvendo um total de 16 entrevistas a responsáveis organizacionais pela gestão de expatriados. Foi seguida uma metodologia de tipo qualitativo com recurso a entrevistas semi-estruturadas para recolha de informação e utilizada a análise de conteúdo temática para o tratamento dos dados. Os resultados sugerem que as razões que levam as empresas a expatriar colaboradores estão ligadas às necessidades do negócio, ao controlo das suas operações internacionais, à exportação da cultura da sede para as filiais, à representação institucional da sede nos países estrangeiros, ao desenvolvimento de competências individuais. Concluímos que as empresas localizadas em Portugal parecem desenvolver uma estratégia de Gestão Internacional de Recursos Humanos (GIRH) segundo uma abordagem etnocêntrica, característica de empresas em estádios recentes de internacionalização.
Modalidades de contrato de trabalho: um tríptico admirado como obra única
Authors: Machado Susana Sousa
Published: October 2017

O presente artigo visa proporcionar uma reflexão sobre as principais alterações introduzidas pela recente revisão do Código do Trabalho no que diz respeito ao contrato a termo, ao contrato a tempo parcial e ao contrato intermitente. As referidas modalidades de contrato de trabalho já estavam previstas na legislação anterior, salvo o contrato intermitente que representa uma inovação sem precedente no ordenamento jurídico-laboral português. Daí a importância de enumerar as novidades mais relevantes resultantes da revisão ao Código de Trabalho efetuada em 2009. Neste contexto, o cerne da questão estará, pois, em saber se as modalidades contratuais em causa podem articular-se entre si ou se, ao invés, caminham em sentido paralelo sem nunca encontrarem um ponto em comum. Esta questão tem enorme interesse na medida em que podemos encontrar um único contrato de trabalho ao qual se aplicam as regras de mais do que uma modalidade. É por isso essencial efetuar esta interseção e avançar perspetivas para a correta utilização das modalidades de contrato de trabalho em função dos objetivos de gestão. Na presente reflexão demonstra-se que há situações reais em que as modalidades de contrato de trabalho em causa se atropelam entre si e indiciam uma certa inutilidade devido à sobreposição dos objetivos que prosseguem. É, portanto, uma análise sinóptica mas que indica os pontos mais controversos do regime atualmente em vigor nas relações laborais em Portugal.
Vantagens e desvantagens da rotação de postos de trabalho: a visão dos trabalhadores e das chefias
Authors: Neiva Francelina , Silva Isabel
Published: October 2017

O trabalho repetitivo tem sido associado, desde há muito, a efeitos nefastos para os(as) trabalhadores(as) quer do ponto de vista psicológico quer do ponto de vista da sua saúde física, sobressaindo nesta última, as lesões músculo-esqueléticas, as quais, quando graves, podem implicar a suspensão da atividade profissional. Uma das estratégias organizacionais passíveis de prevenir e/ou minorar tais efeitos diz respeito à rotação de postos de trabalho. O presente trabalho, partindo de um projeto mais alargado que visava a avaliação de um programa de rotação de postos de trabalho implementado numa organização industrial de grande dimensão, apresenta as vantagens e as desvantagens para os indivíduos e para a organização percecionadas pelos(as) trabalhadores(as) submetidos(as) ao referido programa e pelas suas chefias diretas. Um dos principais objetivos que esteve na origem da implementação de tal programa prendeu-se com a preocupação em prevenir o desenvolvimento de lesões músculo-esqueléticas. A recolha de dados ocorreu através de mais de uma centena de entrevista junto a trabalhadores(as) e cerca de quarenta questionários aplicados às chefias. Ambas as fontes integravam questões relativas à perceção dos participantes quanto às vantagens e às desvantagens do programa de rotação para os trabalhadores e para a organização, além de aspetos mais específicos consoante cada grupo (ex.,avaliação do modelo preferido de rotação no caso dos trabalhadores ou de balanço do projeto no caso das chefias). A esmagadora maioria dos(as) trabalhadores(as) referiu gostar do projeto da rotatividade sendo que cerca de dois terços referiu que o modelo preferido de rotação era o de 3 postos face ao de 2 ou de 4. De um modo global, as principais vantagens para o indivíduo percecionadas pelos trabalhadores em relação ao projeto de rotação, dizem respeito ao facto deste ter proporcionado mais competências técnicas e conhecimentos. O impacto na saúde física é a segunda maior vantagem apontada, sendo esta, no entanto, a principal vantagem na perspetiva das chefias. A valorização e o desenvolvimento dos recursos humanos é a principal vantagem organizacional referida pelos participantes. Quanto às principais desvantagens para o indivíduo, foram referidos aspetos relativos ao cumprimento e à conceção do plano de rotação por parte dos(as) trabalhores(as) e a interferência com a qualidade e a quantidade de desempenho por parte das chefias. Ao nível de desvantagens organizacionais foi enfatizada a diminuição de produtividade aquando do período de aprendizagem das novas tarefas quer pelos(as) trabalhadores(as) quer pelas chefias, tendo as segundas, salientando também a duração desse tempo de aprendizagem.
Satisfação laboral: um estudo de caso
Authors: Sousa Jóni , Veloso Ana
Published: October 2017

Este artigo tem como principal objetivo um exemplo de uma intervenção no âmbito da satisfação laboral, realizada por iniciativa da Gestão de Recursos Humanos numa PME do setor das Tecnologias de Informação. Este estudo de caso apresenta dois momentos principais: um primeiro em que foi realizado um diagnóstico de satisfação, através de uma metodologia qualitativa; e um segundo, em que no âmbito de uma investigação mais alargada foi avaliado o grau de satiafação dos colaboradores através de uma abordagem quantitativa. Esta intervenção ocorreu na F3M – Information Systems S.A., empresa tecnológica sediada em Braga, que conta com cerca de 105 colaboradores. O principal objetivo do diagnóstico de satisfação realizado foi caracterizar os níveis de satisfação e aferir as necessidades de intervenção a este nível, de forma a elaborar posteriormente um plano de ação que permitisse melhorar algumas áreas sobre as quais os índices de satisfação se revelaram baixos. Inicialmente foi feito um levantamento de quais os fatores a avaliar, através da análise aos resultados do Inquérito de Clima Organizacional realizado na empresa. Obtiveram-se algumas categorias de análise que foram depois exploradas através da realização de focus group (KRUGER & CASEY, 2009), sendo os dados posteriormente analisados através de uma análise de conteúdo (VALA, 1989). Na sequência dos resultados obtidos, surgiu a necessidade de aprofundar os dados sobre a satisfação laboral, pelo que se utilizou o Inquérito de Satisfação com o Trabalho, versão portuguesa do Job Satisfaction Survey (SPECTOR, 1985), adaptado para a população portuguesa por Malheiro (2009). Por fim, foi elaborado um relatório e apresentado um plano de intervenção, sendo que algumas das ações propostas estão neste momento a ser implementadas (p. ex. teletrabalho). No futuro pretende-se avaliar o impacto destas ações.
Gestão de formação: o caso da Lisnave Estaleiros Navais, S.A.
Authors: Sousa José Tiago , Hacard-Verpoort Samantha
Published: October 2017

O facto de vivermos numa época de constantes mudanças, cujo ritmo intenso ameaça a subsistência das organizações que não sejam capazes de transformar o seu estilo de gestão e métodos de trabalho, de forma a desenvolver e potenciar os seus produtos ou serviços, implica a necessidade de planear cada vez mais as suas atividades. Neste sentido, fala-se de mudança a propósito da concorrência acrescida das organizações, da aceleração tecnológica, da deslocalização dos capitais, pois as empresas são sistemas orgânicos e por isso devem estar em constante adaptação, o que as obriga a refletir sobre a definição e planeamento dos seus projetos, até, porque, no limite, conseguem aprender e a melhorar através de experiências passadas. A partir da presente comunicação, baseada na revisão de literatura e no estudo de caso da Lisnave Estaleiros Navais S.A., pretendemos evidenciar o papel da formação como possível impulsionador da mudança nas organizações. Deste modo, estruturámos o trabalho de forma a abordar as possíveis razões que levam as organizações a optarem pela formação e os possíveis impactos subjacentes. Terminamos, com uma análise ao contexto formativo da Lisnave, enquadrando e analisando as suas metodologias e procedimentos utilizados no âmbito da gestão da formação.
"A mão que dá a Rosa também fica perfumada": recursos do trabalho, satisfação de necessidades e facilitação trabalho-vida
Authors: Barata Sofia , Silva Sílvia
Published: October 2017

A interface trabalho-vida tornou-se um dos principais tópicos de investigação no domínio das organizações. No entanto, permanecem em aberto as seguintes questões: quais os recursos do trabalho que, de facto, estão associados à perceção de facilitação trabalho-vida? Como é que ocorre facilitação? Partindo dos modelos de características de trabalho, realizou-se um estudo para aferir quais os recursos que estariam associados à facilitação e através da teoria da auto-determinação de Deci & Ryan (2000) considerou-se o papel da satisfação de necessidades básicas para predizer esta variável. Explorando-se o seu papel mediador na relação entre os recursos no trabalho e a facilitação trabalho vida. Os dados demostram que a variedade e o suporte organizacional estão relacionados com a facilitação trabalho-vida. Ainda, a satisfação de relacionamentos medeia parcialmente a relação entre o suporte organizacional e a facilitação trabalho vida. Os resultados dão ênfase ao papel que a gestão de recursos humanos tem na facilitação trabalho vida, uma vez que pode, redesenhar o trabalho de forma a melhorar o funcionamento na vida pessoal dos indivíduos, bem como através das suas práticas podem aumentar a satisfação das necessidades básicas dos indivíduos e consequentemente trazer repercussões positivas para a sua vida pessoal. Desta forma, serão realizadas medidas mais efetivas e serão evitados custos em políticas desnecessárias – “a mão que dá a rosa também fica perfumada”.
Políticas de formação profissional contínua em Portugal: convergências e divergências entre os setores público e privado
Authors: Almeida António José de , Alves Natália
Published: October 2017

As políticas de formação profissional têm vindo a merecer uma atenção especial ao longo das últimas décadas não só devido aos novos desafios com que as organizações se têm vindo a deparar numa sociedade cada vez mais marcada pela importância do conhecimento mas também em virtude de uma cada vez maior consciência social e política relativamente ao direito à formação e às desigualdades que atravessam o acesso a essa mesma formação. Neste contexto, pretendemos com esta comunicação, a partir da análise de fontes estatísticas secundárias, proceder à discussão dos principais traços que estruturam as políticas organizacionais de formação profissional em Portugal nomeadamente no que respeita às principais convergências e divergências entre os setores público e privado. Os resultados obtidos parecem evidenciar a existência de políticas e práticas de formação distintas e algumas formas diferenciadas de estruturação das desigualdades no acesso à formação, mas que só uma análise mais detalhada poderá confirmar.
Os comportamentos contra produtivos (CP) como resposta às perceções de justiça organizacional e ao stresse
Authors: Freire Manuela , Ribeiro Neuza , Gomes Daniel Roque , Rego Arménio
Published: October 2017

O presente estudo procura investigar como as perceções de quatro dimensões de justiça organizacional (distributiva, procedimental, interpessoal e informacional) e três dimensões de stresse (exigência, controlo e apoio) predizem comportamentos contra produtivos (CCP). Embora difíceis de quantificar, os efeitos destes comportamentos discricionários são nefastos para as organizações. Procuramos responder à sugestão de alguns autores para que antecedentes dos CCP sejam explorados (Keashly & Jagatic, 2003) e que o estudo da sua relação com as perceções de justiça organizacional (Bennett & Robinson, 2003; Jones, 2009; Penney & Spector, 2005) e com o stresse (Fox, Spector & Milles, 2001: Spector & Fox, 2005) tenha continuidade e seja empregue noutros contextos. Participaram 345 indivíduos oriundos de uma organização portuguesa do setor das telecomunicações. Os principais resultados sugerem que oi stresse de apoio, a justiça distributiva e a justiça informacional predizem os CCP. À luz destes resultados, serão discutidas as implicações teóricas e empíricas, havendo opções em termos de práticas que parecem ser interessantes para as organizações.
O papel das atribuições causais dos trabalhadores sobre as práticas de remuneração: implicações no desempenho e o papel da perceção de justiça
Authors: Anjos Manuela , Chambel Maria José
Published: October 2017

Niishi, Lepak & Schneider (2008) consideram a importância das atribuições causais dos trabalhadores sobre as práticas de recursos humanos e as suas implicações nas atitudes e comportamentos. O presente estudo, desenvolvido num hipermercado, procura avaliar o efeito das atribuições causais dos trabalhadores sobre as práticas de remuneração no seu desempenho e o papel da perceção de justiça. Realizamos uma entrevista ao responsável de recursos humanos no sentido de caracterizar a organização, os seus recursos humanos e a sua política e práticas de remuneração. Aplicámos um questionário a 400 não quadros para avaliar as suas atribuições sobre as práticas de remuneração e a perceção de justiça. O desempenho foi medido objetivamente pela organização. Os resultados demonstram duas interpretações diferentes dos trabalhadores às práticas de remuneração e que essas interpretações têm efeitos diferentes no desempenho. Os resultados também demonstram que a relação entre as atribuições dos trabalhadores às práticas de remuneração e o desempenho não é direta mas mediada pela perceção de justiça. Em resumo, este estudo demonstra que algumas práticas de recursos humanos podem ter interpretações negativas e positivas e que essas interpretações estão relacionadas com os comportamentos dos trabalhadores. No entanto, essa relação não é uma relação direta mas mediada pela perceção de justiça.
Da comunidade para a academia: modelos de gestão em contexto Não Lucrativo
Authors: Vaz Ester , Silva José Peixoto da
Published: October 2017

A presente comunicação pretende enunciar, problematizar e debater alguns dos aspetos mais relevantes que temos encontrado na realização do projeto de investigação «Gestão de Pessoas Nas Organizações Sem Fins Lucrativos: Um projeto-piloto nos concelhos da Póvoa de Varzim e Vila do Conde», sob coordenação científica da Professora Doutora Maria Ester Vaz (NID_RH, ESEIG-IPP). Esta comunicação incidirá sobre a recolha qualitativa de dados efetuado no período de maio a junho de 2011, com a realização de quinze entrevistas seguindo a lógica sugerida por Ghiglione e Matalon (1997: 64-65) – Semi-diretivas – onde «(…) o entrevistador conhece todos os temas sobre os quais tem de obter reações por parte do inquirido (…)», mas por outro lado «(…) a pessoa pode dar uma resposta tão longa quanto desejar. Cabe ao entrevistador obter de forma fluída, contributos pertinentes para a sua investigação.
Controlo das despesas com recursos humanos: parte da solução ou parte do problema?
Authors: Santos Sofia , David Fátima , Abreu Rute
Published: October 2017

Os serviços e organismos do Serviço Nacional de Saúde (SNS) e do Ministério da Saúde (MS) sofreram recentemente grandes alterações no seu sistema de informação contabilístico e financeiro, bem como no processo de auditoria realizado pelo Tribunal de Contas. Assim, a necessidade de fiabilidade e comparabilidade entre serviços e organismos do SNS e do MS tornou imprescindível a adoção do Plano Oficial de Contabilidade do Ministério da Saúde (POCMS), aprovado pela Portaria nº 898/2000, de 28 de setembro, tendo em vista a integração das três áreas da gestão: orçamental; patrimonial; e analítica. Em concreto, a gestão analítica permite a tomada de decisões e a execução de ações que visam aumentar os níveis de eficiência e eficácia dos recursos humanos disponíveis, face à informação económica existente e suportada na estrutura de rendimentos e gastos. Metodologicamente, esta investigação centra-se na especificidade do setor da saúde, em geral, e da gestão hospital, em particular. A mesma consiste num estudo de caso longitudinal, no período 2003-2009, centrado na análise empírica exploratória da Demonstração do Desenvolvimento das Despesas com Pessoal, a qual possui carácter obrigatório segundo o POCMS. Com essa análise, pretende entender-se a relevância das práticas de gestão e de controlo das despesas com recursos humanos nas entidades abrangidas pelo POCMS, tendo por referência o Hospital Amato Lusitano. Os resultados da investigação realizada permitem concluir sobre: a necessidade de otimização das despesas com recursos humanos; o cumprimento de critérios de legalidade, economia, eficiência e eficácia no quadro das políticas económicas e financeiras sustentáveis; e, ainda, a legitimidade na gestão pública, na medida em que fornece à sociedade, na qual as instituições se integram, os resultados que respondem no curto prazo às exigências dos normativos e no médio e longo prazo garantem a sustentabilidade do Hospital.
Executive compensation and company performance: solutions found by recent corporate governance codes, the case of Portugal and wider issues
Authors: Morais Filipe
Published: October 2017

Executive pay has been rising silently in past decades across the globe, with more expression in the US, but increasingly in the UK and Europe (Pryce et al, 2010; IPS, 2010; ILO, 2008; EPI, 2007;).The relation between executive pay and corporate performance has never been as questionable as it is today. The sub-prime crisis and the financial and economic collapse that follow brought this relation to enormous scrutiny by the media, academics and notably by regulatory bodies. Empirical studies (Supanvanij, 2008; Baum, Sarver and Strickland, 2004) and reports of official bodies (EU Commission, 2011; FCIR, 2011; Hutton, 2011) and broader consultation like the one conducted by BIS (2011), all have shown and confirmed that this relation that justifies executive compensation levels is flawed. This suggests that the underpinning theories, notably the agency theory, socio-economic (Fulmer, 2009; Kakabadse et al, 2004) and the stakeholder theory (Pryce et al, 2010) need to be re-examined.In the Portuguese case there are not any studies that allow for comparing with international trends. However, Portuguese media (Expresso, 2011) has published a number of articles criticizing the enormous amounts of money paid to executives (particularly in public companies or companies where government holds a golden share) in the middle of a recession and in a period where Portugal was seen as the next country to need bail-out cash to survive.Interestingly this trend seems to be seen right across the developed countries regardless of corporate governance traditions being shareholder or stakeholder oriented. In response to the enormous public scrutiny and signs of shareholder activism, regulatory bodies right across the developed world issued new codes of corporate governance (AFG, 2011; SEV, 2011; EU Commission; 2011; Coffee, 2010; FCR, 2010; CMVM, 2010) with a great emphasis on board evaluation, shareholder “say on pay” and in some cases, mandatory disclosure of ratio of CEO pay to median employee earnings. Interestingly, and despite similar trends and levels of compensation in Portugal, the CMVM (2010) regulations, has not included most of the measures neither pushed for more disclosure on pay multiples and government has done little to improve corporate governance and levels of executive pay in public companies. This paper aims at examining current trends in executive compensation and theories that seem to justify them and to analyse the different solutions found by regulatory bodies to enforce greater transparency and accountability of corporate boards. It finishes with some questions that need answer regarding the impact of current trends on company performance and wider society.
Contrato de Estágio, uma nova modalidade de contrato de trabalho?
Authors: Silva João Tomás dos Santos Pina da
Published: October 2017

A publicação do Decreto-Lei n.º 66/2011, de 1 de junho, o qual entrou em vigor no dia 6 de junho de 2011, vem concretizar o estabelecido no acordo tripartido “para um novo sistema de regulação das relações laborais, das políticas de emprego e da proteção social, celebrado entre o Governo e os parceiros sociais, em junho de 2008”, no que concerne à regulamentação, nomeadamente, retribuição, dos estágios profissionais extracurriculares. O diploma em apreço, entende-se, cria e regulamenta uma nova modalidade de contrato de trabalho: o contrato de estágio. Trata-se de um contrato vocacionado para os estágios profissionais extracurriculares, eventualmente, com o objetivo de “aquisição de uma habilitação profissional legalmente exigível para o acesso ao exercício de determinada profissão”, mas sempre no âmbito do direito privado. Procura-se, assim, neste estudo, por um lado, compreender e densificar as remissões intra-sistemáticas que o legislador realiza, em geral, para o regime do contrato individual de trabalho, nomeadamente para os elementos que o caracterizam, e, em especial, para a regulamentação do contrato de trabalho a termo resolutivo, onde a similitude de regime no âmbito dos requisitos de forma e na conversão num contrato de trabalho sem termo, são flagrantes. Por outro lado, é realizada uma breve comparação com o regime que, salvo melhor opinião, informou o presente diploma, ou seja, o contrat d’appretissage e de professionnalisation, figuras contratuais de direito do trabalho francês.
Procedimento disciplinar e o novo processo especial de impugnação judicial da irregularidade e licitude do despedimento
Authors: Silva João Tomás dos Santos Pina da
Published: October 2017

A entrada em vigor, no dia 1 de janeiro de 2010, das alterações ao Código de Processo do Trabalho (CPT), publicado pelo Decreto-Lei n.º 480/99, de 9 de novembro, produzidas pelo Decreto-Lei n.º 295/2009, de 13 de outubro, tiveram como efeito a entrada em vigor das normas referentes ao procedimento disciplinar e efeitos da ilicitude do despedimento referidas no art. 14.º, da Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro. Assim, neste trabalho é realizada, em primeiro lugar, a análise crítica das alterações em sede de regime de procedimento disciplinar, através da comparação entre o Novo Código do Trabalho (de ora em diante, CT2009), publicado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro CT2009 e o Código do Trabalho anterior (de ora em diante, CT2003), publicado pela Lei n.º 99/2003, de 27 de agosto, e regulamentado pela Lei n.º 35/2004, de 29 de julho (de ora em diante, RCT). Em segundo lugar, atende-se às alterações em sede de apreciação e efeitos da ilicitude do despedimento e a sua compatibilização com a nova ação de impugnação judicial da irregularidade e licitude do despedimento.
O processo de expatriação para o sucesso além-fronteiras: perspetiva de um expatriado português em Angola
Authors: Rosa Ana Sofia , Félix Dorinda , Rebelo José
Published: October 2017

Com o crescente desenvolvimento do fenómeno da globalização, assistimos ao processo de mundialização da economia, através do qual a internacionalização da gestão de recursos humanos e o seu carácter estratégico, surgem como uma consequência inevitável. Com poucos sinais de abrandamento, o processo de expatriação é considerado como determinante para assegurar a disseminação do conhecimento nas subsidiárias além-fronteiras. Constituindo Angola, no atual cenário económico, um mercado de oportunidades para negócios de sucesso, estudos recentes revelam que ao nível nacional, 56% das empresas analisadas, expatriam para o continente Africano, sendo que 90% destas, são especificamente para Angola.Neste sentido, o nosso objetivo consiste em aferir as implicações de um processo de expatriação, recorrendo para o efeito, ao estudo de um caso de expatriação para Angola. Com base na contribuição/perceção do expatriado, pretendemos compreender de que forma se poderão otimizar os processos de expatriação nas organizações.A metodologia utilizada para o estudo foi a pesquisa bibliográfica, complementada com estudo de caso. Para a recolha de dados, o método utilizado foi uma entrevista semiestruturada a um trabalhador expatriado em Angola, seguida da análise de conteúdo. Através do estudo de caso, salientamos a importância que a gestão de recursos humanos, assume dentro da organização, enquanto elemento estratégico. Identificámos também, os aspetos fundamentais do processo de expatriação, que não podem ser descurados num processo desta natureza. Os aspetos culturais, o papel da família, assim como, o perfil do expatriado e as suas competências técnicas e competências interpessoais e interculturais, são elementos essenciais a ter em conta, para que a missão tenha sucesso. Também o processo de repatriação assume um um papel relevante na transferência do conhecimento, competências e habilidades que o indivíduo adquire na sua experiência internacional. Assim, esperamos dar o nosso contributo para o desenvolvimento de um conhecimento mais amplo sobre a gestão internacional de recursos humanos.
O fim do “emprego para a vida” e o novo paradigma da gestão proteana das carreiras
Authors: Pessoa Isabel , Nascimento Inês , Cabral-Cardoso Carlos
Published: October 2017

Num contexto de rápida mudança que tem afetado decisivamente as modalidades de trabalho nos últimos anos, é percetível a volatilidade das carreiras profissionais. Se, por um lado, até há 20 anos atrás a máxima do “emprego para a vida” se adequava, é certo que, hoje em dia, a rotatividade entre postos de trabalho e a flexibilidade exigida aos indivíduos desmobiliza a assunção sedentária desta lógica e substitui-a por uma gestão de carreira profissional auto-direcionada, relevando a proatividade dos trabalhadores. Contudo, as recentes exigências do mercado despoletaram uma conflitualidade latente entre a tradicional gestão de carreira professada pelas organizações e os propósitos dos colaboradores que, movidos pela necessidade de abraçarem novos desafios, quer pelo ponto de vista pessoal quer do ponto de vista profissional e desenvolvimental, assumiram as rédeas dos seus trajetos profissionais e enveredaram por uma gestão Proteana da sua carreira. Como tal, e com o intuito de alcançar uma compreensão mais aprofundada acerca da forma como os indivíduos representam e se posicionam perante a viabilidade de agenciarem os seus projetos profissionais, é propósito desta comunicação explorar os traços significantes desta tendência crescente tendo como ponto de partida a análise da literatura mais relevante no domínio da gestão das carreiras, assim como resultados preliminares de uma investigação de traçado metodológico qualitativo que está a ser desenvolvida com esse fim.