ENCUESTAS DE FUERZA DE TRABAJO MÉDICO: UNA REVISIÓN A LA LITERATURA INTERNACIONAL
Authors: Diaz Cristian Rebolledo Diaz Rebolledo , Morales Carlos Manuel Casanova 
Published: December 2024

Introducción

Las encuestas de fuerza de trabajo, laborales o censos profesionales, son esfuerzos nacionales o subnacionales que proporcionan datos estadísticos clave sobre el mercado laboral, guiando decisiones y políticas. Pese a su utilidad, su complejidad financiera y logística limita su frecuencia. Para la planificación de políticas de recursos humanos en salud, varios países realizan este tipo de estudios. El sector salud requiere información fiable, como ingresos, horas de trabajo, lugares y tipos de empleo. En Chile, la falta de encuestas médicas lleva a utilizar información secundaria, lo que podría afectar la calidad de las políticas públicas en salud.

Objetivos

Realizar una descripción general de las experiencias internacionales de encuestas de fuerza de trabajo médico, caracterizándolas según componentes y así proponer un tipo de clasificación.

Método

Estudio descriptivo, transversal, basado en búsqueda de información de fuentes escritas a nivel internacional obtenidas a partir de búsqueda bibliográfica sencilla en dos etapas.

En una primera etapa se realizó una búsqueda a través del motor de búsqueda Google©, utilizando los conceptos “Physician Workforce Survey”, “Physician survey”, “Encuesta de fuerza de trabajo médica”, Además a través del motor de búsqueda Pubmed con “Physician Workforce Survey”. Obtuvo 65 resultados principalmente EEUU y Canadá.

Una segunda búsqueda específica a países europeos, americanos y Japón con los mismos términos de búsqueda. Se obtuvo 8 nuevos documentos, obteniendo 73 documentos.

Tras aplicar los criterios de exclusión (última versión en aquellas con más de una, datos no encontrados, no relacionado con la investigación y encuestas repetidas) Se redujo a 20 documentos, finalmente analizados.

Resultados principales

Se seleccionan 20 encuestas distintas de EEUU, Canadá, Australia, Nueva Zelanda, Brasil, Japón, Reino Unido.

La mayoría de las encuestas son de carácter voluntario y solo 3 son obligatorias. De las primeras destaca por su porcentaje de participación: Residentes de Brasil (100%), Pensilvania (90%), Gastroenterólogos Pediatras EEUU-Canadá (69%), Traumatólogos pediatras EEUU (57,9%) y Médicos de Familia Canadiense (51,2%). Las obligatorias tienen 100% de respuesta y son Nueva Zelanda y Japón. Florida no menciona obligatoriedad, pero es necesaria para renovar la licencia profesional.

En su mayoría abarcan el universo de profesionales y solo 4 definen una muestra. El número respuestas va desde 331 a más de 500.000 médicos.

La cantidad de preguntas y porcentaje de respuesta es variable. Respecto al tiempo promedio: solo 4 encuestas entregaban esta información.

Diversos organizadores: departamentos de salud, universidades, fundaciones y sociedades de especialistas.

Existen diversos mecanismos de obtención de datos de contacto: bases de datos de miembros de sociedades médicas, a veces cruzadas con otra información, se contratan informadores regionales para mejorar la precisión del dato.

Conclusiones

La experiencia internacional muestra que la planificación y ejecución de encuestas de fuerza de trabajo médico es compleja: implica costos elevados, carga de trabajo importante y muchos desafíos en su ejecución.

No existe una clasificación o categorización de los variados tipos de encuestas. Proponemos clasificarlas según según especificidad temática, tamaño de población objetivo y obligatoriedad de su respuesta.

El siguiente paso es construir un instrumento que sea de interés para múltiples actores y avanzar en una encuesta de estas características en Chile.