Realize estrategias inclusivas, uma empresa para inclusão
Authors:   , Oliveira Symone Mesquita de 
Published: July 2023

Dados estatísticos demonstram que mesmo após os incrementos afirmativos
da Lei de Cotas, hoje 66% das pessoas que se declaram com deficiência, em idade
laboral, estão fora do mercado de trabalho, indicando a existência do capacitismo e
do preconceito no Brasil, aliados a falta de oportunidade de acesso a formação
profissional.
Esse trabalho de pesquisa buscou explorar as nuances da eficácia social do
ordenamento jurídico brasileiro e internacional no tocante aos Direitos da Pessoas
com Deficiência, em especial aquelas que tratam de sua entrada no mercado de
trabalho no Brasil.
A pesquisa realizada na doutrina sobre os direitos das pessoas com
deficiência no Brasil apontou que a sociedade vem, historicamente, desenvolvendo
conceitos menos preconceituosos para definir a pessoa com deficiência e estes são
refletidos na evolução da legislação pátria e internacional.
Na introdução deste trabalho foi feito um estudo sobre o conceito legal das
pessoas com deficiência e sua evolução, também foi feita uma abordagem da
definição de impedimentos conforme o ordenamento jurídico brasileiro. O direito das
pessoas com deficiência foi tratado em tópico específico onde foi apontado o seu
posicionamento no ordenamento jurídico brasileiro e seu vetor axiológico – A
Convenção Internacional sobre Direitos das Pessoas com Deficiência. Também
abordamos a proibição ao retrocesso das garantias aos direitos fundamentais e o
Estatuto da Pessoa com Deficiência.
O que foi questionado durante esse trabalho é se justamente o ordenamento
jurídico e suas garantias seriam capazes de assegurar às pessoas com deficiência
o acesso ao trabalho formal tal qual regulamentado na lei de Cotas, Lei 8.312
(BRASIL, 1991). A confluência dos estudos das normas e dos dados estatísticos
demonstraram que a lacuna entre direitos normatizados e aqueles concretizados é
enorme e precisa ser superada. Este fato nos levou a criação de uma empresa que
pudesse colaborar socialmente neste objetivo, possibilitando a autonomia das
Pessoas com Deficiência através de sua capacitação para o mercado de trabalho
por intermédio de cursos e eventos acadêmicos de capacitação profissional, como
Seminários e Congressos, como também, a empresa deverá atuar na capacitação
do mercado para recebê-los de modo em que possam participar da sociedade em
igualdade de condições, posto que são apontadas como causas da não efetividade
das normas que asseguram a entrada no mercado de trabalho de pessoas com
deficiências a falta de capacitação das pessoas com deficiência, a falta de
informações dos setores de recursos humanos sobre como efetivar a inclusão e o
excesso de zelo das famílias no que se refere à inclusão de pessoas com deficiência
na sociedade.
Para que a ideia empresarial fosse validada, a inscrevemos em um programa
de fomento ao empreendedorismo - Shell, Iniciativa Jovem - em que fomos
finalistas. Neste programa foram desenvolvidos a marca, o logotipo, o modelo de
negócio, a análise da concorrência e alguns produtos considerados escaláveis.
Após o processo de formalização descrito através de fluxograma neste trabalho,
empresa foi agraciada com o selo SHELL- Iniciativa Jovem, que validou a empresa
e seus produtos principais no tocante a sua viabilidade econômica e saúde
financeira.
Durante a pesquisa realizada para a escolha do modelo de negócio a ser
aplicado, concluímos que a empresa idealizada e formalizada necessitava de um
modelo de negócio híbrido, apresentando características comuns às start-ups e aos
negócios de impacto social. Contudo, há a necessidade da realização de prestação
de serviços, como uma empresa tradicional, para manter sua saúde financeira nos
primeiros anos do negócio, evitando o chamado vale da morte. Durante a pesquisa
bibliográfica encontramos lacunas no momento em que pesquisamos a junção dos
verbetes empreendedorismo social e incubadoras, devendo este campo ser mais
explorado pela pesquisa acadêmica.
Assim, formalizamos a empresa Realize - Estratégias Inclusivas, hoje em
pleno funcionamento, e participamos da organização de alguns eventos voltados
para inclusão com intuito de fomentar a capacitação de pessoas com deficiência.
Nossa perspectiva para o futuro a curto prazo é a implementação e validação dos
cursos desenvolvidos durante os treinamentos e tutorias do Shell – Iniciativa Jovem.