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L'aménagement du temps de travail : le cas de cinq entreprises « françaises »
Authors: Guerfel-Henda Sana
Published: February 2015

Résumé L’évolution du temps de travail en France de la fin du dix-neuvième siècle à nos jours est profondément marquée par un double mouvement : d’une part, une réduction significative et continue de la durée du travail sur le long terme ; d’autre part, une diversification récente des durées du travail et des modalités d’organisation du temps de travail. Face à la nécessité de s’adapter à des environnements de plus en plus incertains et turbulents et de préserver un niveau satisfaisant de performance, la flexibilité est devenue, depuis près de vingt ans, une ressource essentielle dans les organisations (Bucki et Pesqueux, 1992; Rojot, 1998). La décentralisation de la négociation sur les questions du temps de travail dans les entreprises a eu pour effet une grande diversité d’innovations dans le cadre de logiques individuelles ou collectives, de stratégies défensives ou novatrices, de contextes organisationnels favorables ou plus rigides (CSERC, 1998 ; Thoemmes, 2000). L’aménagement du temps de travail peut être envisagé dans deux grands types de situations : soit il s’agit d’une démarche proactive, dans laquelle l’entreprise poursuit un ou plusieurs buts qui lui sont propres, et cherche dans l’aménagement du temps de travail les moyens d’y parvenir ; soit elle s’adapte à une réglementation nouvelle imposée de l’extérieur, et elle cherche à le faire dans les meilleures conditions pour elle. Dans les deux situations l’entreprise va essayer de lier l’aménagement du temps de travail à une réorganisation qui lui permettra de répondre aux grands enjeux auxquels elle est confrontée, l’aménagement du temps de travail jouant alors le rôle de catalyseur pour aborder ces questions. Nous avons fait le choix méthodologique de nous appuyer sur des études de cas fondées sur des observations de terrain. Les terrains étudiés sont un échantillon de cinq cas d’entreprises petites, moyennes et grandes dans des secteurs différents, que ce soient dans l’industrie et les services (Entreprise A industrie ; Entreprise B services; C vente par correspondance ; D association humanitaire ; E agence de publicité). Les terrains d’aménagement du temps de travail se caractérisent par une complexité croissante des aspects de la réorganisation, qui ne touche pas seulement au volume horaire (le fameux passage 39 à 35), mais aussi à d’innombrables autres composantes du facteur temps (composition du temps de travail, rythme de travail, délai de prévenance, flexibilité des horaires, prise des congés, marge d’autonomie des acteurs, etc.), et encore à de nombreux autres aspects de la vie en entreprise, comme les conditions de travail, les statuts des personnels, les questions de rémunération, la qualité du service proposé à la clientèle, etc.
L'éthique, catalyseur d'une stratégie durable en PME ?
Authors: Berger-Douce Sandrine
Published: February 2015

Résumé Dans un contexte turbulent et incertain, la question de l’éthique se pose de manière croissante aux organisations, y compris aux Petites et Moyennes Entreprises (PME). Malgré une réelle prise de conscience d’acteurs institutionnels comme la CGPME et la multiplication des travaux académiques sur ce thème, l’éthique apparaît souvent comme réduite aux valeurs et convictions profondes des dirigeants de PME. Par ailleurs, le concept de développement durable (DD) gagne en légitimité dans l’ensemble de la sphère économique. Parmi les entrepreneurs, écosensibles, cet engouement se traduit par des stratégies durables imprégnées des principes du DD. Fort de ce double ancrage, cet article explore l’éthique comme un possible catalyseur d’une stratégie durable en milieu PME. La méthodologie adoptée est celle d’une étude de cas unique basée sur des entretiens semi-directifs avec des acteurs clés de l’entreprises et des données secondaires (articles de presse, sites internet, manifestations professionnelles). Le choix du cas étudié repose sur son exemplarité soulignée par l’étude documentaire préalable, notamment au travers de ses diverses récompenses professionnelles, et sur son histoire jalonnée d’étapes axées sur le DD (éco-entreprise basée sur une innovation technologique de rupture ; profil de l’entrepreneur ; engagement en faveur de la diversité). L’analyse de ce cas montre la possible et profitable conciliation des logiques économique, écologique et sociale en milieu PME dans une optique proche de celle de la norme ISO 26000 publiée fin 2010. En effet, le dirigeant de cette PME fait du DD la raison d’être de sa stratégie d’entreprise. Son ambition dépasse même ses espérances, puisqu’il semble que l’on puisse qualifier la stratégie durable mise en œuvre de stratégie de rupture. La PME, par son innovation technologique, a bousculé les standards du métier en imposant une modification de la législation en vigueur de manière à permettre la mise sur le marché des machines produites par l’entreprise, preuve que l’éthique peut servir de moteur aux stratégies durables.
La fabrique de la diversité et de l'organisation
Authors: Barth Isabelle , Mahieu Christian
Published: February 2015

Résumé Nous abordons ici les rapports entre les pratiques du management de la diversité, les processus de différenciation des individus et la transformation de l’organisation. Notre approche (que nous appelons la « fabrique ») nous fait mieux comprendre des pratiques de dialogue permettant d’expliciter les processus de différenciation et de transformer l’organisation. Nous nous appuyons pour cela sur une étude menée dans une grande entreprise d’origine française.
La diversité dans l'Hexagone : Les usages français d'une notion américaine
Authors: Sanders Hilary , Belghiti-Mahut Sophia
Published: February 2015

Résumé Aux Etats-Unis, le concept de « diversity management » est la suite d’un processus qui a commencé avec l’application des lois d’égalité de traitement dans les années 1960 et les programmes d’ affirmative action dans les années 1970. Cette évolution s’est accompagnée d’un débat public sur les fautes commises à l’égard des minorités ethniques. En France, en revanche, l’histoire des actions en matière de discrimination est plus condensée. Alors que la reconnaissance officielle des discriminations n’a eu lieu qu’en 1998 et la loi relative à cette matière a été votée en 2001, la notion de diversité commençait déjà à supplanter le modèle de la lutte contre les discriminations au milieu de la décennie. Depuis la loi pour l’égalité des chances de 2006, la promotion de la diversité est systématiquement associée à la lutte contre les discriminations et tend à la remplacer. Le concept de la diversité renvoie à une image positive, et de plus en plus d’entreprises en France préfèrent afficher leur engagement pour la diversité que contre la discrimination. Ce glissement sémantique, critiqué par certains qui y voient une stratégie d’euphémisation de la discrimination, n’est pas neutre. Et, l’émergence de la diversité en France, correspond à un contexte clairement différent de celui des Etats-Unis, pays d’où le concept a été importé. Que se cache-t-il derrière ce concept ? Y-a-t-il des différences de conception et d’appropriation de cette thématique entre la France et les Etats-Unis ? L’objectif de ce papier est de proposer une revisite de la diversité, dans une approche critique et appuyée sur la comparaison entre les rhétorique française et américaine liées à ce concept.
Sur le management à l'épreuve de la complexité et du paradoxe ou les avatars du management scientifique et technocratique
Authors: Mattei Geneviève
Published: February 2015

Le management des entreprises est longtemps demeuré sous l’emprise intellectuelle du positivisme et d’un rationalisme réducteur. Il en a résulté une approche autoritaire et technocratique. L’analyse systémique a permis d’amorcer un renouveau des conceptions managériales en introduisant de nouveaux concepts. Parmi ceux-ci figurent celui de complexité des organisations. Ce concept a modifié en profondeur l’approche des différents niveaux du changement organisationnel à travers la pratique de réflexivité. Pour relever le défi du changement systémique, les managers doivent modifier leurs représentations et développer les ressources de leur intelligence émotionnelle.
La certification ISO 9001 : un outil contre le harcèlement au travail ?
Authors: Giuliano Romina , Moroncini Aurora , Depounti Oraiozili
Published: February 2015

Dans cet article nous mettons en avant les conséquences que des faits de harcèlement au travail peuvent avoir sur le travailleur mais aussi sur l’entreprise. Dans cette étude, nous nous inspirons des faits d’une entreprise certifiée ISO 9001 qui a connu, ces dernières années, des faits de harcèlement. Nous nous interrogeons sur les éventuels avantages que peuvent apporter une certification ISO 9001 au sein d’une organisation dans le but de pallier les actes de harcèlement. Ainsi, nous nous demandons quels indicateurs de qualité d’une entreprise permettent de détecter une situation anormale susceptible d’avoir des répercussions sur son système de management de la qualité. C’est pourquoi, nous proposons un outil de détection qui permettrait, peut-être, d’atténuer ces problèmes d’harcèlement au sein d’une entreprise certifiée ISO 9001.
Acquisition de capacités technologiques et développement d'innovation : quels enjeux pour les PME tunisiennes ?
Authors: Habhab-Rave Saïda
Published: February 2015

Cet article discute l’argument théorique selon lequel la formation de clusters géographiques et sectoriels permet aux entreprises (PME) de surmonter les contraintes liées à la croissance et au développement. Les arguments théoriques soulignent la force de l’efficacité collective ainsi que les variables contextuelles. Mais le processus d’acquisition de capacités technologiques au niveau de l’entreprise est peu abordé. L’approche intégrée nous éclaire sur comment le développement des capacités au niveau de l’entreprise peut être encouragé par le processus de formation de cluster. Elle suggère une façon pour stimuler l’apprentissage technologique et l’acquisition des connaissances pour les PME tunisiennes. Une étude empirique de deux études de cas illustre ces propos. Elle examine la croissance et le développement de deux clusters géographiques et sectoriels de PME tunisiennes. Elle montre que chaque groupe a son rôle à jouer. Le « cluster fondateur » prépare l’industrialisation en améliorant l’accès des producteurs au marché, leur permettant de produire plus. Le cluster « industrialisant » présente des signes d’efficacité car la spécialisation et la différenciation des entreprises conduisent à des liens productifs bilatéraux. L’étude se conclue par des implications pratiques pour le gouvernement, les institutions et les associations et leur rôle à jouer dans le processus d’industrialisation et d’innovation.
Evaluation comptable du capital humain : Enjeux, pratiques et modalités
Authors: Méreaux Jean-Paul , Feige Jimmy , Mbengue Ababacar
Published: February 2015

Il est de nos jours largement admis que la gestion du savoir est cruciale pour les organisations. En conséquence, l’évaluation du capital humain d’une organisation peut présenter un réel intérêt pour diverses parties prenantes (actionnaires, employés, analystes...). Cet article rappelle la dimension stratégique du capital humain à l’heure de l’économie du savoir avant de proposer un modèle d’évaluation comptable dudit capital humain construit à partir du triptyque masse salariale-connaissances-compétences. L’article vient ainsi compléter et approfondir les rares travaux consacrés à l’analyse comptable du capital humain.
Gestion de la Vulnérabilité des Petites Entreprises dans un environnement turbulent : entre un comportement planifié et opportuniste
Authors: Sogbossi Bocco Bertrand
Published: February 2015

De nombreuses entreprises de petite taille survivent et se développent malgré le caractère limité de leur gestion. Comme toute entreprise, ces Petites Entreprises (PE) doivent leur survie à leur capacité à s’adapter aux changements rapides de l’environnement. Elles passent par différents moyens pour assurer leur maintien et leur développement. En s’appuyant sur la théorie de comportement de Ajzen (1985), cette recherche tente d’expliquer ce phénomène à travers une méthodologie axée sur deux phases : une phase qualitative faite d’entretiens exploratoires et une phase quantitative reposant sur un questionnaire structuré à base d’échelle d’attitude et administré auprès des dirigeants de PE agroalimentaires au Bénin et au Togo.
Il était une fois le coaching...
Authors: Persson Sybil , Rappin Baptiste
Published: February 2015

L’histoire du coaching paraît s’écrire à partir de données convergentes. Ouvrages et sites Internet développent les mêmes techniques et procédés en faveur d’un coaching à la fois humain et efficace faisant apparaître une histoire homogène. Pourtant, la méthodologie du « storytelling » permet de mettre en évidence l’hétérogénéité des écrits professionnels en illustrant la diversité des intérêts en jeu et la lutte pour la légitimité entre les parties prenantes. Face à ce constat, comment prescrire, recommander ou faire du coaching en entreprise ?
Art et management : une métaphorique généralisée pour approcher l'œuvre d'art et développer la créativité
Authors: Heitz Jean-Michel
Published: February 2015

Au sein du langage poétique, la métaphore est une innovation de sens et en tant que telle elle peut révéler un monde autre à travers une interprétation. Paul Ricœur ne traite de la métaphore vive que comme une image verbale ; nous cherchons pour notre part à étendre ses caractéristiques à l’image visuelle sous toutes ses formes et plus particulièrement à ce que donne à voir l’art d’aujourd’hui, dit art contemporain, dans la multiplicité de ses expressions. En quoi un tel détour par l’esthétique philosophique et l’interprétation ou herméneutique peut-il enrichir la formation du futur manager ? Le portrait de ce dernier dressé par Mintzberg notamment, montre à quel point les qualités de créativité et d’inventivité sont nécessaires pour exercer ce métier. Face à l’œuvre d’art comme face à une situation managériale il faut juger, inventer, interpréter, se projeter, avoir une vision de l’avenir. En un mot il faut développer en interaction avec la raison de fortes qualités imaginatives. Dans une interdisciplinarité les facultés telles que créativité et inventivité ont davantage de chance de se développer.
La robustesse des compétences de l'organisation : le rôle des pratiques créatives de GRH
Authors: Detchenique Guillaume , Fauvy Stéphane , Hofaidhllaoui Mahrane
Published: February 2015

Dans un environnement concurrentiel mondial et imprévisible, l’innovation est devenue indispensable pour la performance des entreprises. Si l’on pense d’abord à l’innovation au niveau des produits, les organisations peuvent aussi être créatives en termes de gestion des ressources humaines. En effet, les nouvelles formes d’organisation du travail peuvent aussi constituer une source d’avantage concurrentiel durable, autant que le développement de nouvelles technologies. Pour cela, il faut alors mettre en œuvre des pratiques de GRH permettant à long terme de favoriser la créativité des membres de l’organisation et de s’ajuster de manière permanente aux évolutions de l’environnement. Néanmoins, pour être efficaces, ces pratiques doivent alors permettre la jonction de deux dynamiques ; celle de l’entreprise et celle de ses membres.
Une innovation sociale en économie solidaire : le cas Solidarauto
Authors: Dutertre Emmanuelle , Glémain Pascal , Poutier Elizabeth
Published: February 2015

Bien qu’essentiels en matière d’insertion sociale, les moyens et les capacités à être mobile dans ses déplacements sont inégalement répartis (Eric Le Breton, 2005). De cette prise de conscience naîtra différentes initiatives en matière d’aide à la mobilité, dont les garages solidaires, appelés également « garage associatif » ou « garage participatif ». L’un d’eux, Solidarauto, débute son activité à Trélazé, à proximité d’Angers, dans le Maine-et-Loire en 2010. Dans cet article, les auteurs s’interrogent sur le caractère innovant de cette initiative au moyen d’une étude de cas. Alors que le secteur marchand par le biais des garages, et le secteur public par le biais des transports publics, interviennent dans le champ de la mobilité, peut-on considérer la création de ce garage solidaire comme une véritable innovation sociale ? En mobilisant la théorie du site (Zaoual, 2008), nous vérifierons si par la proximité à la fois sociale et géographique que Solidarauto entretient avec les acteurs locaux, fait de ce projet une innovation sociale située (Zaoual, 2008), c’est-à-dire une innovation dont le développement est étroitement associé à son environnement territorial et social, et qui permet d’établir le pont entre la personne et son environnement à la fois socioéconomique et territorial (Glémain, 2004).
Les apports de l'intrapreneuriat à la modélisation de la créativité organisationnelle
Authors: Barbier Jean-Yves , Viala Céline
Published: February 2015

La créativité constitue le précurseur de l’innovation, pierre angulaire des stratégies visant à s’assurer un avantage compétitif dans un contexte de mondialisation. Cette créativité se manifeste à différents niveaux : celui de l’individu et du groupe mais aussi celui de l’organisation. Plusieurs modèles de créativité organisationnelle multiniveaux tentent de rendre compte des dynamiques créatives. Nous en faisons dans un premier temps une mise en perspective. Notre approche nous conduit à identifier des manques pour caractériser la singularité des situations créatives. Cela nous amène à expliciter l’apport d’une grille de lecture plus intégrative qui s’appuie sur la littérature intrapreneuriale.
Par-delà le bien et le mal : le philosophe et la mondialisation
Authors: de Maillard Jean
Published: February 2015

Comment analyser les excès d’un libéralisme financier ? Cet article propose une analyse profonde des différentes crises financières tout autant mondiales que successives. Il dissèque le mécanisme systémique les ayant engendrées ainsi que l’identité de leur bénéficiaires. Il pose également la question de l’absence de réponse des autorités Etatiques. Il s’appuie, enfin, sur les carences d’un mécanisme de régulation propre à solutionner ces dérives.
Les cadres intermédiaires entre contraintes managériales et défense des identités professionnelles : l'exemple des hôpitaux de Suisse romande
Authors: Resenterra Fabien , Siggen Michaël , Giauque David
Published: February 2015

Cet article porte sur les cadres intermédiaires des hôpitaux de Suisse romande. Nous proposons une double lecture : l’évolution de l’identité professionnelle et de la santé au travail des cadres intermédiaires confrontés à de multiples transformations managériales et organisationnelles de leur environnement de travail. Nous soulignons que les réformes hospitalières contemporaines ont des effets sur la manière dont les cadres perçoivent leur rôle et leur mission. Par ailleurs, leur situation au sein de la hiérarchie les place dans une position paradoxale : mettre en œuvre les décisions prises par les directions hospitalières tout en devant préserver les membres de leur corporation professionnelle des conséquences néfastes de ces décisions. De tels dilemmes provoquent un mal-être au travail. Au final, les cadres intermédiaires se plaignent du rôle impossible qui leur est attribué : encadrer sans autonomie ni ressources.
La responsabilité sociétale de l'entrepreneur enraciné
Authors: Frimousse Soufyane
Published: February 2015

A travers cette contribution, nous souhaitons faciliter la compréhension du processus d’appropriation par les entrepreneurs de Petites Entreprises (PE), des pratiques, des politiques et du concept de Responsabilité Sociale. L’article s’appuie sur les travaux de la sociologie économique contemporaine et plus particulièrement sur le concept d’encastrement d’enracinement ou embeddedness . L’approche ethnosociologique par les récits de vie est retenue. Le concept de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) est discuté et exploré en y adossant le concept d’encastrement. Il s’agit d’une interaction dynamique entre des concepts. La finalité étant de montrer l’importance de traduire et adapter les démarches de RS dans les PE afin de valoriser les politiques et les pratiques contingentes. Au niveau pratique, il semble intéressant d’élaborer un référentiel et de travailler à la valorisation d’un signe de reconnaissance d’une responsabilité de l’entrepreneur enraciné pour les PE.
Lorsque la vie perd son sens, qu'en est-il du travail ?
Authors: Beaudry Catherine , Gagnon Mélanie
Published: February 2015

Cette étude empirique de type exploratoire a pour objectif principal de lever le voile sur le sens accordé au travail par les employés vivant un deuil périnatal. La mort d’un enfant affecte généralement les valeurs des parents, les amenant à reconsidérer le sens de leur vie. Cette remise en question n’est pas sans impact sur la valeur qu’ils attribuent à leur travail. Afin de remplir l’objectif de recherche, trois groupes de discussion ont été menés au Québec avec des femmes ayant vécu la perte de leur enfant à naître ou de leur nourrisson. L’analyse de contenu a permis de conclure qu’à la suite de cette expérience douloureuse, le travail prend un autre sens pour les mères endeuillées. Plus précisément, les orientations associées à l’activité professionnelle de même que la signification qui lui est accordée tout comme sa cohérence, sont influencées par l’expérience de deuil. Dans certains cas, le travail permet également de donner un sens à la perte vécue.
Les usines Völklingen, patrimoine sans mémoire ?
Authors: Manale Margaret
Published: February 2015

Les usines métallurgiques de Völklingen dans la Sarre ont été le premier site industriel intact à recevoir de l’Unesco, en 1994, le titre de « patrimoine mondial ». La place ainsi accordée dans la mémoire collective à ce lieu-témoin de la technique répond à son importance pour le monde d’aujourd’hui. Toutefois, le traitement muséologique de ce site et sa reconversion touristique ont conduit à escamoter quelques aspects pour le moins discutables de ce passé. En effet, pendant la seconde guerre mondiale, les usines fondées et exploitées par la famille Röchling à Völklingen ont été au centre d’événements qui ont valu à leurs dirigeants d’être condamnés pour crimes de guerre en 1949 : emploi d’une main d’œuvre d’esclaves, avec actes de violence barbare. Notre étude porte sur la distorsion entre la vision de l’histoire que les documents d’archives offrent de ce procès et celle, œuvre des héritiers, qui est aujourd’hui accessible à tous sur Internet.
Variation sociophonétique et acquisition du langage : repères, débats, perspectives
Authors: Nardy Aurélie , Chevrot Jean-Pierre , Barbu Stéphanie
Published: February 2015

Cet article consiste en un recensement et une analyse de la trentaine d’études menées depuis cinq décennies sur l’acquisition de la variation sociophonétique dans différentes langues (essentiellement l’anglais, le français et l’espagnol). Cette revue de la littérature est structurée autour des principaux facteurs de variation sociolinguistique (milieu social, genre, contexte, évaluation des variantes et lien avec la production) pour lesquels nous dégageons des repères développementaux permettant de situer leur âge et leur ordre d’apparition. Les tendances mises au jour sont ensuite examinées au regard de deux questions théoriques centrées sur la dynamique développementale. La première traite de l’influence de l’environnement langagier sur l’acquisition des variables sociolinguistiques et la seconde questionne le moteur du développement de la compétence sociolinguistique : résulte-t-il de l’apprentissage de normes ou d’un apprentissage implicite de régularités statistiques ? Pour finir, nous proposons des pistes de recherche pour les travaux ultérieurs menés dans une perspective de sociolinguistique développementale.
Sensibilité et insensibilité devant la variation phonétique : une étude perceptive sur le français de la région parisienne
Authors: Berit Hansen Anita
Published: February 2015

Choisis pour leur degré variable de /ɑ/ postérieur, de /k/ et /t/ palatalisés et de réductions de groupes consonantiques, huit locuteurs parisiens ont fait l’objet d’une étude perceptive auprès de 235 Français. Les auditeurs, qui ne connaissaient pas l’origine des locuteurs, ont été priés d’évaluer ces derniers sur plusieurs paramètres (origine, formation, aptitude à être présentateur des informations télévisées, etc.) et de justifier à chaque fois leur réponse. À partir des évaluations et en incluant les justifications faites par 40 des participants, nous discutons les traits saillants dans le français parisien contemporain qui guident les auditeurs dans leurs jugements sociophonétiques. Le fait que certains traits passent inaperçus nous renseigne aussi indirectement sur l’avenir de la norme phonétique en France.
Questionner la signification sociale d'un indice prosodique de l'accent dit de banlieue en France
Authors: Lehka-Lemarchand Iryna
Published: February 2015

En s’appuyant sur les données d’une vaste enquête de terrain menée à Rouen, l’étude vise à saisir, dans une approche essentiellement variationniste, la signification sociale d’une marque phonique non standard identifiée comme spécifique de l’accent dit « de banlieue ». Ce faisant, elle souligne les limites de l’approche adoptée et l’apport des analyses plus qualitatives, permettant de mieux appréhender la complexité du terrain et les mécanismes mis en jeu dans les processus de différenciation sociale et langagière.
Voix et transidentité : changer de voix pour changer de genre ?
Authors: Arnold Aron
Published: February 2015

La présente étude a pour objectif de montrer comment des locuteurs transidentitaires utilisent la fréquence fondamentale et les fréquences de résonance pour rendre intelligibles leurs identités de genre. La mise en relation des résultats d’analyses acoustiques et d’expériences perceptives a permis d’investiguer les rôles respectifs de ces deux paramètres acoustiques dans la perception et dans la reconnaissance de locuteurs en tant que « femme » ou « homme ». Des entretiens ethnographiques menés avec les locuteurs ont ensuite permis de mieux comprendre certains des résultats obtenus ; p.ex. que le non-passing d’un locuteur peut être dû à un conflit entre l’identité de genre que celui-ci souhaite rendre intelligible par sa voix et les attitudes, postures ou autres identités que cette même voix indexe.
L'institutionnalisation du rôle des ONG au sein des politiques publiques financées par l'aide internationale : l'ambigüité de la participation de la société civile. Le cas de la politique d'habitat en Équateur
Authors: Quentin Aurélie
Published: February 2015

À travers l’étude de la participation des ONG à la politique nationale de subvention au logement mise en place en Équateur entre 1998 et 2006, cet article met en évidence les mécanismes d’instrumentalisation par le bailleur tant des termes “participation” et “société civile”, que des acteurs auxquels ces termes renvoient. Il permet de réfléchir aux éventuelles marges de manœuvre qui sont néanmoins offertes aux parties prenantes par la confrontation du discours au réel.
Régime politique, société civile et économie en Algérie : une analyse institutionnaliste
Authors: Amarouche Ahcène
Published: February 2015

L’idée de l’influence des sociétés civiles sur la production, la reproduction et la transformation des institutions dans les pays en développement est un sujet en débat. Au plan conceptuel, la notion de société civile reste ambiguë, tandis qu’au plan pratique, apparaissent des situations variées, complexes et contradictoires. En s’inspirant de l’analyse de North, Wallis et Weigast (2010) du rapport entre violence et ordre social impliquant la société civile, l'article tente de donner un éclairage théorique aux pratiques de pouvoir excluant ou phagocytant la société civile comme lieu de contre-pouvoir en Algérie.
Microfinance et nouvelles gauches en Amérique latine : un agenda pour la recherche-action
Authors: Doligez François , Bédécarrats Florent , Bastiaensen Johan , Marchetti Peter
Published: February 2015

L’article rend compte des débats autour de la critique portée par les nouvelles gauches latino-américaines sur les secteurs de la microfinance, qui ont connu un essor remarquable durant les décennies antérieures de politiques néolibérales. Il restitue les échanges qui ont eu lieu lors d’une conférence internationale, tenue à Anvers en novembre 2012, qui a rassemblé une cinquantaine de participants et leur a permis de partager des expériences nationales différentes ainsi que des analyses et des visions divergentes. L’enjeu de la conférence était d’établir un dialogue entre les chercheurs et les praticiens du secteur de la microfinance et les divers « représentants » des gauches latino-américaines. La conférence, tout comme l’article, traite des travaux examinant les stratégies d’inclusion financière portées par ces mouvements afin de déterminer quelles sont les perspectives de la microfinance dans ce nouveau contexte politique. En conclusion, un ensemble de questions issues des débats esquisse les axes d’un futur programme de recherche sur la question.
Le secteur coton au Mali dans un piège de sous-accumulation ?
Authors: Géronimi Vincent , Mainguy Claire , Généroso Rémi , Cissé Ibrahima
Published: February 2015

Un cadre d’analyse dynamique des trajectoires des exploitations cotonnières, et de la filière, basé sur la vulnérabilité et les pièges de pauvreté est utilisé pour évaluer les impacts de la libéralisation. À partir de données collectées sur une centaine d'exploitations cotonnières du Sud-Mali, nous mettons en évidence une désaccumulation généralisée des exploitations cotonnières entre 2003 et 2010. Ainsi, la libéralisation partielle dans un contexte de chocs n’aurait pas débouché sur une relance de la filière coton, mais plutôt sur un accroissement de la vulnérabilité des exploitations cotonnières et de la filière dans son ensemble.
Vulnérabilité pastorale et politiques publiques de sécurisation de la mobilité pastorale au Sahel
Authors: Bonnet Bernard
Published: February 2015

Le capital social de la mobilité développé par les sociétés pastorales sahéliennes est-il en mesure de s’adapter au développement de nombreux facteurs de vulnérabilité : pression humaine, privatisation des ressources, insécurité croissante et politiques publiques parfois inadaptées ? Les stratégies de sécurisation de la mobilité pastorale développées au cours des vingt dernières années sont interrogées dans leur impact sur la résilience des sociétés pastorales dont l’activité est de plus en plus reconnue comme un des piliers de la sécurité et du développement de ces régions.
Coordination humanitaire en Haïti : le rôle des clusters dans l'externalisation de l'aide
Authors: Martel Andréanne
Published: February 2015

Le séisme du 12 janvier 2010 en Haïti a mis en évidence les défis d’une réponse humanitaire de cette envergure dans un pays fragilisé par des crises consécutives. Cet article analyse le mécanisme de coordination mis en place par le Bureau de coordination des affaires humanitaires (OCHA) de l’ONU, afin de soutenir les autorités haïtiennes. L’étude des dynamiques d’inclusion et d’exclusion démontrera les obstacles à l’intégration des acteurs locaux dans la coordination, et ainsi la planification, de l’aide humanitaire.
Le partenariat public-privé : une alternative à l'aide publique au développement ? L'exemple des services urbains d'eau au Sénégal
Authors: Diop Moussa
Published: February 2015

Un certain satisfecit quasi généralisé se dégage sur les résultats du modèle de partenariat public-privé dans la gestion des services d’eau au Sénégal, au point que les bailleurs présentent cette expérience sénégalaise comme un modèle à exporter vers d’autres pays de la région. Mais depuis quelques années, face à un service d’eau discontinu, erratique, se crée un « contexte de micromobilisation » avec des mouvements contestataires, encore spontanés, mais de plus en plus violents, conduisant à se demander si l’architecture institutionnelle, ainsi que le modèle de financement, ne montrent pas leurs limites.
La photographie, prisme de lecture et enjeu révélateur du système de l'aide internationale
Authors: Troit Virginie
Published: February 2015

Cet article vise à montrer la pertinence d’une perspective visuelle pour le décryptage du fonctionnement du système d’aide internationale et la nécessité de l’intégration des médias visuels dans les réflexions sur la transition humanitaire en œuvre. À travers les usages de la photographie par les acteurs de l’aide, il propose une périodisation de la relation entre les organisations et la photographie divisée en quatre périodes. Chaque période éclaire sur les choix faits quant au rôle de l’image dans les pratiques et les politiques d’aide et sur ses effets. Ainsi l’image est à la fois représentation, vecteur et moteur d’un système qu’elle objective, transforme, voire camoufle.
Quelles perspectives pour l'agriculture des régions marginalisées par la mondialisation ? L'exemple du Vanuatu (Mélanésie)
Authors: Muller Sara
Published: February 2015

Face à la concurrence mondiale, l’agriculture d’exportation du Vanuatu est en déclin rapide. Alors que le maintien des filières classiques (coprah, cacao) mobilise les experts, les produits locaux suscitent peu d’attention et le marché local est délaissé. Les importations alimentaires, quant à elles, s’accroissent. Le pays pourrait pourtant tirer avantage de « ressources spécifiques », notamment sur les marchés local et régional. Les cas du kava et des plantes à tubercules sont développés pour illustrer cette affirmation.
Transitions entre les secteurs formel et informel en période de crise au Vietnam
Authors: Demenet Axel
Published: February 2015

Cet article contribue à combler le déficit de connaissance sur les microdynamiques du secteur informel en traitant trois questions : (1) l'intensité des transitions réalisées par les unités de production entre les secteurs formels et informels, (2) les facteurs associés au choix de formalisation et (3) ceux associés au processus encore largement méconnu d'informalisation en période de crise. Il combine des données de panel uniques, représentatives du secteur informel urbain vietnamien, et une enquête qualitative. Il est montré que le secteur informel joue simultanément le rôle de tampon et d'incubateur.
L'informalité des micro- et petites entreprises en Égypte : une analyse transversale
Authors: Ali Nesma
Published: February 2015

La majorité des micro- et petites entreprises (MPE) en Égypte font partie du secteur informel. Vu leur importance économique et sociale, notre analyse transversale estime l’effet de l’informalité de 5 000 MPE en Égypte sur leur performance en 2003. Grâce à un modèle Probit à variables instrumentales, les résultats montrent que la réglementation des MPE affecte positivement leur performance. L’ampleur de cet effet est déterminée par les caractéristiques du capital humain et financier de chaque MPE, ce qui témoigne des avantages du secteur formel qui permet le renforcement de ces capitaux.
Une analyse des multiplicateurs budgétaires : quelles leçons pour les pays en développement et émergents ?
Authors: Combes Jean-Louis , Mustea Lavinia
Published: February 2015

En réponse à la récente crise financière, de nombreux gouvernements ont adopté des politiques budgétaires de stabilisation dont les effets multiplicateurs ont suscité un vif intérêt dans le monde académique et chez les décideurs politiques. Après un bref rappel des fondements des multiplicateurs budgétaires, l’article présente les méthodes utilisées pour les mesurer et les résultats qui dépendent le plus souvent de la position dans le cycle économique, de l’état des finances publiques, de la politique monétaire et des caractéristiques des économies. Bien que la plupart des analyses concernent les pays développés, il est cependant possible d’en tirer des leçons pour les pays en développement et les pays émergents.
À travers quels canaux les transferts des migrants promeuvent-ils le capital humain et la croissance ?
Authors: Ben Mim Sami , Mabrouk Fatma
Published: February 2015

Cet article étudie l’impact des transferts des migrants sur la croissance et le développement du capital humain dans leurs pays d’origine. Une étude empirique portant sur un panel de 19 pays durant la période 1999-2009 et utilisant la méthode des moments généralisés en système montre que les transferts accélèrent l’accumulation du capital humain et stimulent la croissance dans les pays en question. L’impact des transferts sur le capital humain et sur la croissance est plus important dans les pays où le niveau des dépenses publiques d’éducation est élevé, ce qui suggère que les transferts agissent en complémentarité avec les politiques visant à développer le capital humain. Les résultats révèlent également que l’impact des transferts est plus important dans les pays où le revenu par tête est faible. Les transferts constituent donc une source de financement alternative des dépenses de scolarisation chez les ménages à faibles revenus.
Négociation sociale et construction d'acteurs complexes. Éloge du conflit et du compromis
Authors: Lichtenberger Yves
Published: February 2015

S’appuyant sur un ensemble de recherches concernant l’engagement et la coopération au travail, ainsi que sur une expérience ancienne de responsable syndical et de négociateur, la présente contribution réinterroge la place du conflit dans la négociation où se transforme, par l’établissement de compromis, la nature même des acteurs en présence. Il s’agit à la fois de réhabiliter une vision structurante du conflit comme facteur de socialisation (Simmel 1992) et de situer la négociation comme construction d’acteurs complexes. Cela éclaire une forme particulière de compromis, échange de promesse au sens étymologique, engageant une coresponsabilité sur les évolutions à venir plutôt que simple partage ou équilibre d’intérêts.
Décision hautement fiable et compromis
Authors: Morel Christian
Published: February 2015

Les processus de décision visant les décisions fiables reposent sur un certain nombre de principes qui sont totalement à l’opposé des pratiques de la régulation conjointe (c’est-à-dire la négociation dans sa vision élargie). En revanche les principes de la fiabilité et les principes de la négociation mettent aussi en avant des processus identiques. En définitive, la décision visant la fiabilité peut être conçue comme un processus de régulation conjointe, à condition qu’elle soit assortie de pratiques loyales qui lui donne un statut de régulation conjointe froide par opposition à la régulation conjointe chaude classique peu structurée.
Inventer et construire des compromis entre l'art et l'économie : le cas de la danse contemporaine
Authors: Germain-Thomas Patrick
Published: February 2015

Depuis les années 1960 en France, la politique menée par le ministère de la Culture et les collectivités locales a favorisé une croissance régulière du secteur du spectacle vivant. Un système d’économie mixte s’est mis en place : les ressources des artistes proviennent non seulement des subventions mais aussi de financements apportés par des théâtres ou des festivals qui achètent ou coproduisent leurs spectacles. Cet article se fonde sur une enquête empirique menée dans le champ de la danse contemporaine où les compagnies, ne disposant pas de lieux propres, dépendent des décisions des responsables d’organismes de diffusion pour jouer leurs pièces. L’intervention publique a favorisé le développement d’une offre d’une grande diversité, mais le marché subventionné du spectacle chorégraphique se caractérise par un déséquilibre structurel entre le nombre de spectacles produits chaque saison et les débouchés offerts par les réseaux de programmation. Cette contribution a pour objectif de montrer que, malgré cette asymétrie structurelle entre l’offre et la demande, des processus de négociations complexes peuvent être identifiés, combinant des dimensions distributive et intégrative. Ils apparaissent au sein de transactions situées dans un espace intermédiaire entre le pur consensus altruiste et le déterminisme apparent de la structure du marché. La négociation peut alors être perçue comme un véritable levier de l’action publique et comme une clé indispensable pour sa compréhension.
Le problème du compromis
Authors: Thuderoz Christian
Published: February 2015

Cet article propose une définition du compromis en tant que triple dispositif : d’invention d’une formule d’accord, de cessions et d’abandons réciproques, enfin de jugement sur la balance des gains et des pertes. Il propose également une typologie des formes de compromis, selon la nature des objets litigieux (biens homogènes ou hétérogènes ; règles ou valeurs). Il décrit enfin les motifs de péjoration du compromis. Il met au cœur du raisonnement le principe même de tout compromis : le renoncement.
Purposive Negotiation
Authors: Heckscher Charles
Published: February 2015

La plupart des recherches consacrées aux processus constructifs en négociation sont partis du postulat que les parties prenantes ont des intérêts distinctes, et que le problème consiste à créer un espace d’exploration de solution à l’intersection de ces besoins disparates. Dans certains cas, toutefois, la négociation évolue à un autre niveau : la négociation est fondée sur des buts communs qui structurent la discussion sur la manière de faire converger les besoins différents. Je vais défendre le fait que sous certaines conditions, il s’agit d’une manière efficace de recadrer les négociations, et je vais faire un point sur ce que nous savons quant à la manière et au moment de le faire.
La négociation contre la démocratie : le cas Wikipedia
Authors: Langlais Pierre-Carl
Published: February 2015

Le premier principe fondateur de Wikipédia souligne que « Wikipédia n’est pas une démocratie ». Les communautés wikipédiennes tendent à ériger la négociation en contre-modèle de la démocratie et de la voie des urnes. Cet article s’interroge sur la validité et les motifs de cette conception spécifique. S’appuyant sur le cadre d’analyse élaboré par Arend Lijphart, il met en évidence l’émergence d’un modèle de gouvernance mixte, intégrant des éléments de démocratie majoritaire dans le cadre d’une démocratie consensuelle. Le rejet de l’interprétation démocratique a une utilité sociale : il permet d’appréhender les procédures politiques traditionnelles sur un mode exclusivement pragmatique.
Repenser les acteurs et la négociation collective au travail. Le cas des sociétés de journalistes dans les entreprises de presse
Authors: Dupuy Camille
Published: February 2015

Les sociétés de journalistes sont des instances qui représentent l’ensemble des journalistes dans une entreprise de presse. Elles ne bénéficient pas d’une reconnaissance légale par les partenaires sociaux mais sont tout de même légitimes pour porter leurs intérêts. Elles renouvellent la démocratie industrielle en instituant de nouveaux thèmes (déontologie et ligne éditoriale) et modalités de délibération dans l’entreprise. Cette instance permet d’analyser la participation des salariés dans l’entreprise au-delà de celle des institutions représentatives du personnel, pour prendre en compte l’ensemble des acteurs qui adoptent la position de représentant des travailleurs et qui concourent à réguler leur activité.
Le groupe de réflexion éthique comme dispositif participatif et ordre négocié
Authors: Smadja David
Published: February 2015

Cet article propose de repenser l’opposition entre décision majoritaire et décision de consensus par l’observation d’un groupe de réflexion éthique au sein de l’Espace éthique de l’AP-HP. Dans un contexte de mise en question de l’autorité médicale et de démocratisation, ces groupes visent à favoriser la participation des acteurs traditionnellement subordonnés et passifs (soignants et patients). Dès lors, la question se pose de savoir dans quelle mesure et de quelle manière ces forums obéissent à une logique de consensus intégrant toutes les parties prenantes à la discussion et à la construction d’une compréhension collective du soin. En utilisant le concept d’ « ordre négocié » construit par A. Strauss et en mobilisant des données principalement recueillies par observation participante, l’article montre de quelle manière la tension éthique conduit chacun – aussi bien les médecins que les parents des patients – à opérer un réajustement de leurs activités respectives et produit un rééquilibrage du rapport traditionnel « activité-passivité » qui conduit les médecins à assumer une fonction et une responsabilité nouvelles d’accompagnement individuel par la connaissance. Ce faisant, ces dispositifs éthiques occupent une position intermédiaire puisqu’ils incluent les patients conformément à une logique d’accommodement tout en contribuant à l’actualisation de la légitimité hiérarchique médicale.
Transaction et systèmes complexes : des paradigmes cumulatifs ?
Authors: Foucart Jean
Published: February 2015

Nous proposons, dans une perspective d’épistémologie sociologique de considérer que l’analyse des systèmes complexes et celle de la transaction sont deux programmes de recherche dont l’articulation s’avère utile pour interroger la fluidité. Cette hypothèse demande d’une part de préciser la notion de programme (qu’est-ce qu’un programme de recherches, à quel niveau le situer dans une démarche de connaissance) et d’autre part d’expliciter en quoi l’articulation de deux programmes peut être intéressante dans une stratégie de recherche. La composition transaction-système complexe est éclairée par la notion de réseau.
Pragmatisme et transaction. La perspective de John Dewey
Authors: Foucart Jean
Published: February 2015

Le pragmatisme, tel qu’il a été développé en philosophie, constitue un paradigme analogique qui permet de fonder en amont la notion de transaction sociale, dont tout l’intérêt s’est vérifié d’abord dans des recherches empiriques. Nous nous inspirerons dans ce texte du pragmatisme développé par John Dewey.
Assumer l'incertain et développer le bien commun. La transaction sociale comme paradigme de la pédagogie
Authors: Chello Fabrizio
Published: February 2015

L’article envisage un possible dialogue entre le paradigme de la transaction sociale (TS) et la pédagogie, à partir d’une analyse du rôle de l’incertain dans le processus de formation. En montrant l’aporie entre conformation et transformation, l’incertain fait l’objet de deux stratégies de résolution mises en œuvre dans les théories et les pratiques éducatives. La TS vise à reconnaître et à accueillir la complexité de l’incertain, en le prenant à la fois comme limite et condition du processus de devenir humain. La TS développe cette visée en traçant une posture épistémologique qui maintient ouverte la dialectique aporétique à la base de la pédagogie. Au niveau théorique, cette posture permet de repenser l’agir formatif comme une séquence d’ajustements successifs et réciproques ; au niveau pratique, elle conçoit l’intervention éducative comme un processus de réflexion et de médiation pour le développement du bien individuel et commun.
Reconsidérer le travail à l'aune du développement durable : activité sociale et transactions en agriculture, entre autonomie et engagement
Authors: Stoessel-Ritz Josiane
Published: February 2015

Ce texte montre comment l’activité sociale émerge dans l’exercice concret du travail, de manière plus ou moins explicite ou clandestine, pour appréhender les modalités d’une socialité requise dans les lieux du travail (entreprise industrielle, exploitation agricole). L’activité sociale de travail se déploie sur une pluralité de registres et elle tisse des liens complexes par des échanges transactionnels qui déterminent le sens de l’action. Dans ces transactions, l’engagement et l’émancipation des individus sont posés comme des enjeux démocratiques pour un développement durable et solidaire.