Качество жизни и профессиональный стресс у сотрудников правоохранительных органов
Authors: С.В. Хрипунова 
Published: November 2024

в статье рассматривается проблема профессионального стресса и особенностей качества жизни у сотрудников правоохранительных органов. Данная проблема широко распространена в современном обществе, проблема профессионального стресса во многом препятствует профессиональным успехам и карьерному росту, а также высокому уровню качества жизни сотрудников данных организаций. Возникновению длительных и выраженных стрессов способствуют негативные эмоции, переживания и стрессовые события, рост которых связан с увеличением интенсивности и напряженности трудовой деятельности. В процессе трудовой деятельности индивид сталкивается с различными трудностями в рабочей структуре. Перегрузка работой, проблемы во взаимоотношениях с коллегами, сверхсрочная работа, недостаточная оплата труда, монотонный труд – все это становится источником профессионального стресса, то есть состояния, при котором регуляторные системы организма, из-за эмоциональных нагрузок, переходят в состояние угнетения, сопровождающиеся напряжением и утомлением. Из-за стресса человек может потереть интерес, желание ставить новые цели, а так же стать вспыльчивым, агрессивным, раздражительным, пассивным. Все эти реакции, вызванные профессиональным стрессом, могут непосредственно негативно сказываться на качестве жизни личности. Также можно отметить тот факт, что существуют предрасполагающие к профессиональному стрессу факторы, которые оказывают влияние на снижение качества жизни. Эти факторы, способствующие возникновению профессионального стресса многообразны, однако, большинство из них связаны с организацией рабочей деятельности (неблагоприятные условия работы, нечеткое определение служебных обязанностей, низкая заработная плата, отсутствием перспектив карьерного роста). В связи с этим требуется продолжительная и комплексная работа по психологическому сопровождению сотрудников, главной задачей которого является своевременная работа по улучшению психологического состояния и снижению уровня профессионального стресса, а также проведение профилактических мероприятий, направленных на улучшение качества жизни сотрудников.

the article deals with the problem of occupational stress and the peculiarities of the quality of life of law enforcement officers. This problem is widespread in modern society, the problem of occupational stress largely hinders professional success and career growth, as well as a high level of quality of life for employees of these organizations. The occurrence of prolonged and pronounced stress is facilitated by negative emotions, experiences and stressful events, the growth of which is associated with an increase in the intensity and intensity of work. In the course of work, an individual faces various difficulties in the work structure. Overwork, problems in relationships with colleagues, overtime work, insufficient pay, monotonous work – all this becomes a source of professional stress, that is, a condition in which the body's regulatory systems, due to emotional stress, turn into a state of oppression, accompanied by tension and fatigue. Due to stress, a person may lose interest, the desire to set new goals, as well as become short-tempered, aggressive, irritable, passive. All these reactions caused by professional stress can directly negatively affect the quality of life of an individual. It can also be noted that there are factors predisposing to occupational stress that have an impact on a decrease in the quality of life. These factors contributing to the occurrence of occupational stress are diverse, however, most of them are related to the organization of work activities (unfavorable working conditions, unclear definition of official duties, low wages, lack of career prospects). In this regard, long-term and comprehensive work on psychological support of employees is required, the main task of which is timely work to improve the psychological state and reduce the level of professional stress, as well as preventive measures aimed at improving the quality of life of employees.