bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Czynniki usieciowienia przedsiębiorstw - ujęcie koncepcyjne
Authors: Ratajczak-Mrozek Milena , ZielińskiMarek Marek
Published: December 2019

Struktury sieciowe stały się w ostatnich latach obiektem zainteresowania zarówno teoretyków, jak i praktyków. Za cel artykułu przyjęto identyfikację podstaw teoretycznych dla analizy struktur sieciowych oraz koncepcyjną identyfikację czynników sprzyjających usieciowieniu przedsiębiorstw. Nie istnieje jedna uniwersalna koncepcja, której zastosowanie wyjaśniłoby fenomen sieci. Wśród teorii, które stwarzają podstawy dla analizy struktur sieciowych, wskazać należy na teorię zasobową, kosztów transakcyjnych, agencji, instytucjonalna, sieci społecznych oraz podejście relacyjne. Przeprowadzona analiza głównych filarów teorii usieciowienia pozwala zidentyfikować główne czynniki sprzyjające usieciowieniu przedsiębiorstw. Dla ich koncepcyjnej identyfikacji autorzy przyjęli podział na 4 poziomy: indywidualny, całego przedsiębiorstwa oraz dwie grupy czynników o charakterze zewnętrznym (funkcjonujące w otoczeniu przedsiębiorstwa na poziomie całej sieci oraz na poziomie makrootoczenia). (abstrakt oryginalny)
Wyzwalanie przedsiębiorczych zachowań przez kształtowanie kultury organizacyjnej
Authors: Stankiewicz Janina , Góralczyk Marzena
Published: December 2019

W artykule ukazano związek, jaki występuje pomiędzy kulturą organizacyjną a konkurencyjnością przedsiębiorstwa w kontekście wyzwalania przedsiębiorczych zachowań pracowników. W oparciu o przegląd literatury zaprezentowano konkurencyjność przedsiębiorstwa i jej składowe, do których należą: potencjał konkurencyjności, przewaga konkurencyjna, instrumenty konkurowania oraz pozycja konkurencyjna. Ponadto ukazano także różne ujęcia kultury organizacyjnej. Wskazano na to, iż silna kultura organizacyjna o wysokim stopniu upowszechnienia i głęboko zakorzeniona w świadomości pracowników organizacji może wpływać na stymulowanie proprzedsiębiorczych zachowań pracowników. Podkreślano także, że kultura organizacyjna powinna ulegać modyfikacji tak, aby w większym stopniu stymulować wyzwalanie przedsiębiorczych działań pracowników. W wyniku przyjętych rozważań stwierdzono, iż silna kultura organizacyjna może sprzyjać wyzwalaniu przedsiębiorczości. Ponadto zaprezentowano teoretyczny model, ukazujący związek między kulturą organizacyjną a kształtowaniem przedsiębiorczych zachowań w podmiocie gospodarczym. (abstrakt oryginalny)
Działania CSR wobec pracowników na przykładzie przedsiębiorstw agrobiznesu z Warmii i Mazur
Authors: Ratajczak Marcin
Published: December 2019

Celem niniejszego opracowania jest omówienie wybranych działań CSR wobec pracowników podejmowanych przez małe i średnie przedsiębiorstwa agrobiznesu z obszarów wiejskich województwa warmińsko-mazurskiego. We wprowadzeniu zostały przedstawione podstawowe założenia koncepcji CSR oraz wybrane definicje z tego zakresu, przede wszystkim Unii Europejskiej, ONZ czy OECD. Następnie podano charakterystykę badanych przedsiębiorców oraz zaprezentowano działania CSR podejmowane przez ankietowanych w aspekcie swoich pracowników, między innymi politykę personalną, stosowanie ocen pracowniczych czy też badanie satysfakcji zatrudnionych. Artykuł zamyka podsumowanie odnoszące się do przeprowadzonych analiz. Świadomość, że pracownicy to bardzo ważny zasób każdej organizacji, wśród badanych przedsiębiorstw agrobiznesu, jest niestety stosunkowo niska. (abstrakt oryginalny)
Potencjał technologiczny a kreowanie konkurencyjności przedsiębiorstw
Authors: Zbigniew Chyba
Published: December 2019

Celem artykułu jest przedstawienie roli, jaką odgrywa potencjał technologiczny w kreowaniu konkurencyjności przedsiębiorstw. W publikacji przedstawiono charakterystykę i klasyfikację technologii. Omówione zostały również główne determinanty potencjału technologicznego, zwłaszcza konkurencyjnego. Teoretyczne rozważania zostały potwierdzone wynikami badań wpływu technologii na konkurencyjność przedsiębiorstw. Badania były przeprowadzone wśród funkcjonujących w Polsce przedsiębiorstw akademickich. Potwierdziły one istnienie związku między pozyskiwaniem technologii a konkurencyjnością przedsiębiorstw.
Skuteczność zarządzania projektami w podstawowych jednostkach samorządu terytorialnego w Polsce
Authors: Dolata Magdalena
Published: December 2019

Organizacje publiczne, coraz częściej podejmują próby realizacji przedsięwzięć nakierowanych na doskonalenie swoich wewnętrznych działań. Konsekwencją wzrostu presji na zmiany we wnętrzu jednostek administracji publicznej oraz dynamiki otoczenia jest pojawienie się zapotrzebowania na działania o charakterze unikalnym i jednorazowym, w przypadku których znajomość metod zarządzania projektami staje się kluczowym czynnikiem sukcesu. Obserwowany wzrost znaczenia koncepcji zarządzania projektami w procesach zarządzania podstawowymi jednostkami samorządu terytorialnego w Polsce powoduje, że istotne staje się pytanie o poziom skuteczności realizacji tego typu przedsięwzięć. Podejmując próbę udzielenia odpowiedzi na tak zarysowany problem badawczy, celem artykułu uczyniono przedstawienie wyników postępowania badawczego nad skutecznością zarządzania projektami w podstawowych jednostek samorządu terytorialnego w Polsce.
Zarys problematyki zarządzania nieruchomościami logistycznymi
Authors: Kuraś Piotr
Published: December 2019

Celem opracowania jest prezentacja problematyki zarządzania nieruchomościami logistycznymi. W przypadku przedsiębiorstw logistycznych nieruchomości stanowią bardzo ważny element na liście składników majątkowych. Jest to zatem klasa aktywów w znacznej mierze determinująca efektywność ekonomiczną przedsiębiorstw logistycznych. Z tego powodu prezentowaną problematykę należy uznać za ważną i aktualną. W opracowaniu scharakteryzowano istotę nieruchomości logistycznych oraz wskazano na rolę, jaką one pełnią w przedsiębiorstwach logistycznych. Centralny punkt rozważań stanowią kwestie związane z zrządzaniem nieruchomościami logistycznymi. Problem zarządzania nieruchomościami został ukazany w dwóch perspektywach: zarządzania na poziomie operacyjnym oraz zarządzania na poziomie strategicznym.
Rozwój zawodowy pracowników sprawnych i niepełnosprawnych – wyniki badań
Authors: Gąsiorek-Madzia Sylwia
Published: December 2019

W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób menedżerowie postrzegają proces rozwoju zawodowego pracowników niepełnosprawnych, oraz określenia różnic w postępowaniu menedżerów w stosunku do pracowników sprawnych i niepełnosprawnych podczas realizacji procesu rozwoju zawodowego. Najpierw krótko omówiono, na czym polega proces rozwoju zawodowego, a następnie przytoczono wyniki badań ankietowych, które zostały przeprowadzone w latach 2010-2012 wśród 403 kierowników z różnych szczebli zarządzania, pracujących w firmach i organizacjach, które zatrudniają osoby niepełnosprawne. Artykuł zakończono krótkimi wnioskami wynikającymi z badań.
Oferta produktów spożywczych a oczekiwania nabywców finalnych – wyniki badań
Authors: Białoskurski Sebastian
Published: December 2019

Celem artykułu było zidentyfikowanie oczekiwań nabywców finalnych wobec kupowanych przez nich produktów spożywczych. W pierwszej części opracowania została przedstawiona problematyka zachowań nabywców finalnych dotyczących konsumpcji żywności oraz czynników i zjawisk rynkowych warunkujących zmiany w poziomie i strukturze konsumpcji polskich nabywców produktów spożywczych. Ponadto, zostały przeanalizowane oczekiwania nabywców finalnych wobec nabywanych przez nich produktów spożywczych. W tym celu zostały zrealizowane badania obejmujące dwa województwa (lubelskie i mazowieckie). Uwzględnienie respondentów z dwóch województw pozwoliło dokonać analizy porównawczej ich opinii i oczekiwań jako adresatów i uczestników działań marketingowych.
Kształtowanie zadań działu HR w kontekście realizacji interesów pracowników
Authors: Gableta Małgorzata , Król-Jasińska Anna
Published: December 2019

W artykule skoncentrowano się na interesach, które stanowią w przedsiębiorstwie złożony układ celów i pragnień ludzkich, przejawiający się poprzez oczekiwania, które nadają podejmowanym działaniom określony kierunek. Mając na uwadze przede wszystkim respektowanie interesów pracowników, podjęto próbę rozpatrzenia roli, jaką odgrywają w tym względzie działy HR. Założono, że zmieniające się przedsiębiorstwo generuje potrzebę analizy procesów, które w nim zachodzą przez pryzmat interesów pracobiorców i ich zgodności z interesami pracodawców, co wymaga przeobrażeń w funkcjonowaniu działów HR. Weryfikacja tego stwierdzenia nastąpiła głównie poprzez odniesienie się do literatury przedmiotu oraz wyników badań empirycznych o charakterze case study. Badaniom poddano przypadki dwóch przedsiębiorstw o odmiennych źródłach pochodzenia kapitału – polskim i japońskim. Owa odmienność znalazła odzwierciedlenie w zróżnicowanej dbałości działów HR o zapewnienie realizacji interesów pracowników. Spośród rozpatrywanych przesłanek i przejawów tej dbałości ważna okazała się otwartość organizacji na owe interesy, znajdująca wyraz głównie w kulturze organizacyjnej oraz polityce personalnej. Stwierdzono, iż przywołanie kategorii interesów w obszarze HR pozwala skuteczniej postrzegać i rozumieć samych pracobiorców, złożoność relacji pracodawca – pracobiorcy oraz kwestię integrowania wysiłków na rzecz osiągania pożądanych efektów biznesowych.
Menedżerskie wyzwania wdrażania kontroli zarządczej w organizacjach publicznych
Authors: Kapuścińska KarolinaZofia , Matejun Marek
Published: December 2019

Jako cel artykułu wyznaczono identyfikację i ocenę zakresu występowania barier oraz działań podejmowanych w procesie wdrażania kontroli zarządczej w tego typu organizacjach. Zaprezentowano
następnie wyniki badań własnych, przeprowadzonych
z wykorzystaniem metody badania dokumentów na
próbie 151 jednostek sektora finansów publicznych.
Źródłem informacji były oficjalne dokumenty pt.
„Oświadczenie o stanie kontroli zarządczej” za lata
2011 i 2012, składane przez naczelne kierownictwo
tych jednostek. Wyniki wskazują, iż we wszystkich
badanych instytucjach funkcjonowała w 2011 i 2012
roku adekwatna, skuteczna i efektywna kontrola
zarządcza, przy czym niemal w połowie jednostek
była ona wdrożona jedynie w stopniu ograniczonym.
Na podstawie treści działu drugiego badanych
dokumentów zidentyfikowano następnie bariery,
z jakimi boryka się kierownictwo podmiotów, w których
nie wdrożono jeszcze w pełni kontroli zarządczej.
Wyniki wskazują, iż w całym analizowanym okresie
zdecydowanie dominują (mimo tendencji malejącej)
bariery w sferze zarządzania ryzykiem. Dostrzeżono
bardzo dużą rozbieżność pomiędzy działaniami
planowanymi w 2011 roku a faktycznie zrealizowanymi
w 2012 roku w celu wdrożenia kontroli zarządczej,
przy czym największy poziom (ponad 50%) występuje
w obszarze zarządzania ryzykiem. W analizowanych
jednostkach podejmowane były także działania
w sferze zasobów ludzkich, jak wskazano w artykule.
Na podstawie wyników badań można stwierdzić,
że dotyczyły one przede wszystkim wdrażania
procedur oceny pracowników, wewnętrznej polityki
antymobbingowej i antykorupcyjnej, indywidualnych
programów rozwoju zawodowego pracowników czy też
wprowadzania wytycznych w procesie postępowania
kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów do pracy.
System zarządzania w bankach
W ŚWIETLE NOWYCH WYZWAŃ
REGULACYJN
Authors: Koleśnik Jan
Published: December 2019

Celami artykułu są: identyfikacja wymogów w zakresie systemu zarządzania w bankach, które zostały sformułowane w regulacjach wspólnotowych w odpowiedzi na ostatni kryzys, analiza polskich regulacji w tym obszarze oraz odpowiedź na pytanie, czy nowe zasady wynikające z regulacji unijnych mogą stanowić szczególne wyzwanie dla polskiego regulatora i banków krajowych. W pierwszej części opracowania przedstawione zostały unijne regulacje zawarte w Dyrektywach CRD III i IV dotyczące obowiązków państw członkowskich w zakresie kształtowania zasad zarządzania w bankach ze szczególnym uwzględnieniem systemu zarządzania ryzykiem, kształtowania polityki wynagrodzeń oraz ograniczeń łączenia funkcji dyrektorskich. W drugiej części artykułu dokonana została analiza polskich regulacji w powyższym zakresie zawartych w Prawie bankowym i uchwałach KNF pod kątem ewentualnych różnic i luk z prawem europejskim. Przeprowadzenie badania wykazały, że polskie regulacje zawierają wszystkie wymogi w zakresie sytemu zarządzania ryzykiem w bankach, jakie są wymagane prawem europejskim. Wyjątkiem są jedynie nowe zapisy wprowadzone Dyrektywą CRD IV w zakresie komitetu ds. nominacji oraz ograniczeń w swobodzie sprawowania przez jedną osobę kilku funkcji dyrektorskich.
Doskonalenie procesów controllingu. Wyniki badań teoretycznych i empirycznych
Authors: Nowosielski Krzysztof
Published: December 2019

Wyniki badań przedstawione w artykule dotyczą przede wszystkim kwestii doskonalenia procesu controllingu w przedsiębiorstwie, w tym typów, metod i inicjatorów wprowadzanych usprawnień. Opisano w nim teoretyczne aspekty doskonalenia procesu controllingu, jak również wyniki badań empirycznych prowadzonych przez autora w latach 2012-2013. W oparciu o podejście procesowe do controllingu zidentyfikowano obiekty, które mogą być poddawane doskonaleniu, w tym w obszarze wejścia i wyjścia procesu controllingu. W części teoretycznej opisano przesłanki oraz główne strategie doskonalenia procesu controllingu. W części empirycznej przedstawiono metodę badawczą i zgromadzone dane. W podsumowaniu przybliżono wnioski końcowe. Poczynione obserwacje można podsumować w następujący sposób: w badanych przedsiębiorstwach wprowadzane są najczęściej małe zmiany w procesie controllingu w oparciu o koncepcję ciągłego doskonalenia (CPI). W takich przypadkach kluczowym czynnikiem udanej poprawy jest system pomiaru i oceny dokonań controllingu. Z zebranych danych jasno wynika, że formalne, udokumentowane wskaźniki takiej oceny są rzadko wprowadzane w przedsiębiorstwach, prawdopodobnie dlatego, że controlling jest ciągle nową koncepcją w polskich przedsiębiorstwach, docenianą głównie za poprawną ideologicznie i funkcjonalnie architekturę, a nie rzeczywistą skuteczność i efektywność.
Paradygmaty w modelach zrównoważonego biznesu a kreowanie wartości przedsiębiorstwa
Authors: Jabłoński Adam
Published: December 2019

W artykule autor omawia własne, autorskie podejście do wykorzystywania paradygmatów nauk zarządzania do budowy modeli biznesu opartych na równowadze strategicznej w kierunku wzrostu wartości przedsiębiorstw w długim okresie czasu. Ponadto krytycznie odnosi się do prób wykorzystywania paradygmatu sieciowego do budowy modeli biznesu opartych na równowadze strategicznej, stawiając tezę, iż obecnie najbardziej adekwatnym paradygmatem wykorzystywanym do budowy tych modeli jest właśnie paradygmat systemowy, którego podstawowym założeniem jest dążenie do równowagi w długim okresie czasu, czego na podstawie obecnych badań naukowych.
Rekrutacja doradców w firmach consultingowych
Authors: Tyslik Marcin
Published: December 2019

Zarządzanie zasobami ludzkimi jest jednym z kluczowych czynników sukcesu firmy doradczej. Dlatego też powinno ono być w centrum uwagi kierownictwa takiej firmy. Kierownictwo powinno także ściśle współpracować z tym działem, tak by ten dział mógł wypełniać swoje strategiczne zadania – być agentem zmiany, kształtującym przyszłość firmy przez odpowiednią selekcję kandydatów i rozwój pracowników. Czterema głównymi zadaniami zarządzania zasobami ludzkimi są: bycie agentem zmiany, administracyjnym ekspertem,
czempionem pracowników i strategicznym partnerem.
Zarządzania zasobami ludzkimi może wypełniać swoją
rolę – a tym samym przyczyniać się do sukcesu firmy
doradczej – jedynie, jeśli osoby nim się zajmujące zdają
sobie sprawę z tych zadań. Istota rekrutacji została
potwierdzona przez aktualne badania, z których wynika,
że w zdecydowanej większości badanych firm doradczych
za rekrutację odpowiedzialni są kierownicy działów
bądź też ścisły zarząd firmy. Większe zaangażowanie
działu ZL w proces pozwoliłoby osiągnąć lepsze wyniki,
dzięki profesjonalizacji tego procesu. Ponadto wybór
odpowiednich kanałów rekrutacyjnych pozwoliłoby
lepiej wykorzystać zasoby zaangażowane w rekrutację.
Dzięki temu firmy doradcze mogą pozyskać lepszych
kandydatów, angażując w to mniej czasu pracy innych
pracowników.
Weryfikacja zintegrowanego modelu konkurencyjności przedsiębiorstwa. Wyniki badań empirycznych
Authors: Flak Olaf , Głód Grzegorz
Published: December 2019

W prezentowanym artykule dokonano powtórnej weryfikacji zintegrowanego modelu konkurencyjności przedsiębiorstwa, zaprezentowanego w poprzednich publikacjach autorów na podstawie badań przeprowadzonych w roku 2014 w ramach projektu Barometr Konkurencyjności Przedsiębiorstw. W oparciu o dane zgromadzone w ramach Barometru w roku 2013 autorzy w poprzedniej publikacji przedstawili wyniki oraz wnioski dotyczące korelacji pomiędzy potencjałem konkurencyjnym, strategią konkurencji i przewagą konkurencyjną. Został również szczegółowo opisany zintegrowany model konkurencyjności przedsiębiorstwa. W niniejszym artykule autorzy powtórnie weryfikują związki pomiędzy wyżej wymienionymi trzema elementami modelu oraz pomiędzy pozostałymi elementami, jakimi są pozycja konkurencyjna i platforma konkurencji.
Satysfakcja klienta na przykładzie wybranych samorządów
Authors: Trybuch Danuta
Published: December 2019

Celem artykułu jest przedstawienie oceny jakości świadczonych usług w samorządach, które wdrożyły System Zarządzania Jakością zgodny z ISO 9001 na podstawie badań satysfakcji klienta przeprowadzonych w trzech urzędach: Urząd Miasta w Dzierżoniowie, Urząd Miasta w Rzeszowie oraz Urząd Miasta i Gminy w Świerzawie. Wnioski z przeprowadzonej analizy będą podstawą do sformułowania rekomendacji do doskonalenia badań satysfakcji klienta i ich porównywalności. Jako metodę badawczą przyjęto studium przypadku opartą na materiałach wtórnych. Materiałami wtórnymi są raporty badań satysfakcji klienta zamieszczone na stronach internetowych Urzędów jako informacje ogólnodostępne. W większości przypadków badanie satysfakcji klienta przeprowadzone jest przez firmę zewnętrzną lub przy jej współpracy.
Abdukcja w naukach o zarządzaniu
Authors: Ciesielski Marek
Published: December 2019

Schematy poznania naukowego w naukach o zarządzaniu oraz celowość stosowania w tej dyscyplinie abdukcji silnie się ze sobą wiążą. Stąd też cel tego artykułu to zbadanie przydatności abdukcji dla procesów konstruowania schematów poznania naukowego w kontekście schematów już powszechnie zaakceptowanych i jednocześnie wskazanie miejsca abdukcji w takich schematach. Nadto cel artykułu obejmuje wskazanie wartości abdukcji w samych procesach heurystycznych. Analiza tych zagadnień wskazuje na wyraźną potrzebę wykorzystania abdukcji, a nawet przyjęcia schematu poznania naukowego wykorzystującego dedukcję, abdukcję i indukcję. Tworzy to w sumie nową wartość metodologiczną.
Rola innowacyjności działu zakupów w kształtowaniu poziomu konkurencyjności firm globalnych
Authors: Fudaliński Janusz , Pawlak Krzysztof
Published: December 2019

W artykule podjęto się próby wskazania, pojawiającego się od niedawna w praktyce biznesowej, nowego nurtu, dotyczącego obszaru zarządzania łańcuchem dostaw korporacji międzynarodowych, związanego ze specyfiką roli działu zakupów oraz poziomu ich innowacyjności. Wraz z globalizacją łańcuchów dostaw oraz zaostrzającą się konkurencją, w której innowacje i ich komercjalizacja stają się coraz bardziej istotne z punktu widzenia konkurencyjności firmy, podjęcie dyskusji nad nową formułą roli działu zakupów zyskało na znaczeniu. Jednocześnie funkcja tej jednostki powinna wykazywać się koherentnością z nowymi wyzwaniami, adekwatnymi do specyfiki zarządzania innowacjami w środowisku globalnych łańcuchów dostaw. Wydaje się, że temat ten jest istotny do podjęcia zarówno przez środowisko akademickie, jak i przedstawicieli praktyki biznesowej, gdyż obecny stan wiedzy w tym zakresie nie należy do bardzo rozbudowanych, a ma coraz większe znaczenie biznesowe.
Wybrane problemy planowania i realizowania wewnętrznych audytów systemu zarządzania jakością
Authors: Molenda Michał
Published: December 2019

W niniejszym artykule opisano problematykę audytowania systemu zarządzania jakością (SZJ). W pierwszej części artykułu opisano problematykę planowania audytów wewnętrznych. Opierając się na badaniach literaturowych oraz doświadczeniach praktycznych autora, szczegółowo opisano proces przygotowania programu audytów, w tym między innymi, kwestie ustalenia zakresu audytu i doboru kryteriów audytu. Druga część artykułu została poświęcona problematyce skuteczności auditów wewnętrznych, która jest wynikiem procesu planowania audytów i przestrzegania zasad audytowania. Część tę opracowano w oparciu o krytyczną analizę wyników badań empirycznych przeprowadzonych w 2012 r. w jednym z dużych przedsiębiorstw przemysłowych działającym na terenie Polski. Dzięki wynikom badań możliwe było sformułowanie rekomendacji, które w założeniu mają przyczynić się do zapewnienia skuteczności proces audytowania SZJ. Opisane rekomendacje mają, w szczególności na celu uniknięcie błędów i problemów występujących podczas audytowania SZJ.
Oddziaływanie na ekwiwalent reklamowy generowany przez transmisje meczów siatkarskich
Authors: Kot Sebastian , Kucharski Michał
Published: December 2019

Firmy decydujące się na sponsorowanie klubów siatkarskich doszukuj ą się w ekwiwalencie reklamowym odpowiedzi na pytanie, czy podjęta przez nie współpraca jest efektywna. Dlatego, z punktu widzenia interesów klubów sportowych, istotne jest, aby jego wartość była jak najwyższa, szczególnie zaś podczas transmisji telewizyjnych, które generują największy odsetek ekwiwalentu reklamowego. W związku z tym przeprowadzono badania, których celem było określenie relacji pomiędzy liczbą i rozmieszczeniem materiałów reklamowych a uzyskiwaną podczas transmisji telewizyjnych wartością ekwiwalentu reklamowego sponsorów. Uzyskane w wyniku procesu badawczego wnioski świadczą o tym, że rozmieszczenie materiałów reklamowych sponsorów podczas transmisji telewizyjnych wpływa na uzyskiwaną wartość ekwiwalentu reklamowego w większym stopniu niż liczba eksponowanych nośników. Zatem poprzez planowanie wykorzystania dostępnych powierzchni reklamowych osoby zarządzające klubami siatkarskimi mogą wpływać na wysokość ekwiwalentu reklamowego uzyskiwanego przez ich sponsorów.
Aktywność innowacyjna i rozwój współpracy firm w klastrach
Authors: Kurowska-Pysz Joanna
Published: December 2019

Problem badawczy pracy dotyczy pobudzania aktywności innowacyjnej firm uczestniczących w klastrach oraz zmiany w ich zachowaniach rynkowych w zakresie skłonności do współpracy, dzięki działaniom projektowym, finansowanym ze środków Unii Europejskiej. W pracy dokonano studium przypadku klastra e-Południe działającego w województwie śląskim, jak również wykorzystano wyniki badań ankietowych dotyczących 38 firm uczestniczących w tym klastrze.
WSPÓŁPRACA NAUKI I GOSPODARKI. UWARUNKOWANIA, MODEL, IMPLEMENTACJA
Authors: Malara Zbigniew
Published: December 2019

Osią rozważań przedstawionych w artykule jest przekonanie autora, które w pracy przyjmuje charakter tezy, a mianowicie: praktyka organizacyjna (biznes) i nauka reprezentowana przez uczelnie wyższe wymagają klarownych, spójnych i uporządkowanych mechanizmów współpracy, opartych na uzasadnionych teoretycznie i sprawdzających się w praktyce schematów działań metodycznych, gwarantujących efekty jakościowe i ilościowe takiej współpracy. W oparciu o przegląd wybranych wzorców (modeli) współpracy, analizę mechanizmów ich funkcjonowania oraz ocenę uwarunkowań (problemów i korzyści), wynikających z ich działania, zaproponowano podejście autorskie do problemu doskonalenia współpracy nauki z gospodarką. Propozycja obejmuje schemat działań operacjonalizujących współpracę. Opisano mechanizmy jej towarzyszące oraz warunki niezbędne do zapewnienia sprawności, produktywności i efektywności. Ponadto wskazano na konieczność kontynuowania dalszych prac oraz ich kierunki z zamiarem doskonalenia modelu współpracy.
System zarządzania intuicją menedżerską w przedsiębiorstwie – ocena i weryfikacja
Authors: Jędrzejczyk Waldemar
Published: December 2019

W artykule przedstawiono zagadnienie dotyczące podejścia systemowego do zarządzania intuicją menedżerską w przedsiębiorstwach. W analizowanym systemie intuicja/zdolności intuicyjne postrzegane są w kategorii kompetencji menedżerskich. Określono cel zasadniczy oraz etapy badań naukowych prowadzonych przez autora. Przybliżono zasadnicze konkluzje z badań własnych. Zdefiniowano pojęcie systemu zarządzania intuicją menedżerską. Przedstawiono wyniki dociekań trzeciego etapu badań, którego podstawowym celem było dokonanie oceny proponowanego systemu zarządzania intuicją menedżerską w przedsiębiorstwie. Oceniono ogólną koncepcję systemu oraz przeprowadzono weryfikację wybranych procedur.
Raportowanie Społecznej Odpowiedzialności Biznesu a zjawisko greenwashingu
Authors: Wolniak Radosław
Published: December 2019

W artykule przedstawiono rozważania dotyczące problemów raportowania informacji CSR wynikających ze stosowania przez wiele firm zjawiska greenwashingu. W publikacji scharakteryzowano kwestie dotyczące raportowania CSR, omówiono zjawisko greenwashingu i jego postacie oraz podjęto rozważania w zakresie sposobów radzenia sobie z greenwashingiem. Rozwój komunikacji mobilnej spowodował wzrost zainteresowania zjawiskiem greenwashingu z uwagi na łatwość dotarcia do konsumentów informacji o nieprawidłowościach. Dlatego organizacje muszą wykazywać szczególną uwagę w celu ograniczenia tego zjawiska (przykłady tego rodzaju działań podano w publikacji).
Determinanty rozwoju klastra suplementów diety i nutraceutyków na przykładzie klastra NUTRIBIOME
Authors: Sus Aleksandra , Wawrzynek Łukasz
Published: December 2019

Celem artykułu jest identyfikacja czynników determinujących potencjał rozwojowy klastra NUTRIBIOMED, a w konsekwencji określenie wyróżników przewagi konkurencyjnej analizowanej sieci. Artykuł powstał w oparciu o badania empiryczne przeprowadzone w 2014 roku w podmiotach budujących przywołaną strukturę sieciową, a także w oparciu o analizę literatury z zakresu zarządzania strategicznego i nauk pokrewnych. Podstawową metodą badawczą były badania jakościowe, a kluczowe konkluzje ogniskują się na zagadnieniach: a) technologicznych, b) marketingowych i c) związanych z zarządzaniem w klastrze.
Pomiar oburęczności organizacyjnej: Dylematy metodologiczne i rozwiązania
Authors: Bratnicka Katarzyna
Published: December 2019

Jedno z największych wyzwań stojących przed współczesnymi przedsiębiorstwami polega na tworzeniu nowych szans i zdolności wraz z równoczesnym wykorzystywaniem istniejących kompetencji, czyli zbudowaniu organizacji oburęcznej. W tym świetle zaskakujący jest fakt relatywnego braku w literaturze dotyczącej organizacji zarządzania, dyskusji odnośnie do pomiaru organizacyjnej oburęczności, co jest pewną słabością z punktu widzenia badań empirycznych. Wychodząc z koncepcji granicy efektywności, zaproponowano pomiar organizacyjnej oburęczności jako dwuwymiarowego procesu łączącego twórczą nowość i twórczą użyteczność. Całość przedstawionych argumentów teoretycznych rozszerza dotychczasowe i w pewnym sensie otwiera nowe perspektywy na konceptualizację i operacjonalizację organizacyjnej oburęczności.
Kluczowe kierunki optymalizacji kosztów w procesie restrukturyzacji polskich przedsiębiorstw górniczych
Authors: Jonek-Kowalska Izabela
Published: December 2019

Głównym celem prowadzonych badań i rozważań jest przeprowadzenie oceny kosztów produkcji w największym polskim przedsiębiorstwie górniczym oraz wskazanie działań ukierunkowanych na ich optymalizację. Na podstawie wyników badań można stwierdzić, że w badanym przedsiębiorstwie górniczym w latach 2005-2014, mimo znacznego ograniczenia zatrudnienia i produkcji, systematycznie rosną jednostkowe koszty wydobycia węgla kamiennego. W połączeniu ze znacznym obniżeniem ceny sprzedaży węgla w latach 2012-2014 doprowadza to do wzrostu liczby kopalń nieefektywnych i pogłębienia strat w zakładach trwale nierentownych. Główną przyczyną pogorszenia w czasie efektywności badanych kopalń węgla kamiennego jest nieuzasadniony wydajnościowo i ekonomicznie wzrost kosztów pracy wymuszany przez związki zawodowe i realizowany bez względu na uwarunkowania rynkowe. Przeszkodą w skutecznym obniżaniu kosztów jednostkowych jest także wysoki udział kosztów stałych w kosztach ogółem, typowy dla produkcji górniczej. Dodatkowo sytuację ekonomiczno-finansową badanego przedsiębiorstwa górniczego komplikuje spadek cen węgla kamiennego i zmniejszające się zapotrzebowanie w energetyce i ciepłownictwie. Wśród działań proefektywnościwych, wymagających natychmiastowego wdrożenia wymienić należy radykalną restrukturyzację zatrudnienia i zakończenie eksploatacji w trwale nierentownych zakładach górniczych. Równolegle należy dążyć do długoterminowej optymalizacji kosztów produkcji przez restrukturyzację organizacyjną, techniczną, finansową, majątkową i zatrudnienia.
Metoda oceny potencjału ekonomicznego projektów B+R
Authors: Stawasz Edward , Stos Daniel
Published: December 2019

W artykule dokonano przeglądu wybranych podejść i metod oceny projektów B+R użytecznych dla efektywnego zarządzania innowacjami. Przedstawiono metodę uproszczonej oceny opartej na koncepcji wartości granicznej (minimalnej) efektów ekonomicznych, czyli wartości pokrywającej zaktualizowane nakłady na projekt, stanowiącej podstawę szacowania stopy efektywności ekonomicznej dla wariantów realizacji projektów B+R. Projekt B+R jest tym bardziej efektywny, im stopa efektów ekonomicznych oparta na ich wartości granicznej jest mniejsza. Proponowana metoda oceny projektów B+R nie polega więc na wyznaczeniu wartości oczekiwanej, który należałoby osiągnąć, ale na wskazaniu wartości efektów ekonomicznych, które pokrywałyby ponoszone nakłady. Może być stosowana zarówno w ramach oceny wstępnej projektu, jak i w fazie przygotowania koncepcji projektu, gdy podmiot badawczy stara się wybrać warianty realizacji oraz po poszczególnych etapach realizacji projektu (w punktach kontrolnych projektu B+R), gdy podmiot badawczy stara się skutecznie zarządzać procesem badawczym rozstrzygając o kontynuowaniu lub wstrzymaniu prac badawczych.
Identyfikacja regionalna i branżowa oraz poziom zaangażowania jako determinanty sukcesu inicjatywy klastrowej Interizon
Authors: Lis AnnaMaria , McPhillips Marita
Published: December 2019

Celem niniejszego artykułu jest analiza trzech wybranych składowych tożsamości grupowej w inicjatywie klastrowej Interizon: identyfikacji regionalnej, identyfikacji branżowej oraz zaangażowania w sprawy inicjatywy, a także ocena ich wpływu na dotychczasowe sukcesy inicjatywy. Autorki opierały się na wynikach badań zrealizowanych w 2014 roku wśród członków inicjatywy Interizon. Badania przeprowadzone były dwufazowo, w oparciu o obserwacje bezpośrednie w ramach procesu rozwoju strategii inicjatywy, wywiady z członkami Interizon oraz dokumenty wypracowane w toku działalności inicjatywy (pierwsza faza badań) oraz technikę wywiadu kwestionariuszowego wystandaryzowanego (druga faza badań). Badania w drugiej fazie objęły 24 firmy członkowskie. Uzyskane wyniki świadczą o dość silnej identyfikacji regionalnej w Interizon. Rozwój inicjatywy jest silnie zdeterminowany przez uwarunkowania regionalne, a największym spoiwem i zarazem kołem zamachowym inicjatywy jest Politechnika Gdańska - główny pomysłodawca i inicjator działań. Członkowie Interizon identyfikują się również z szeroko rozumianą branżą ICT i chętnie podejmują współpracę w obrębie branży, zaś inicjatywa - jako platforma skupiająca podmioty reprezentujące tenże sektor gospodarki - ma ułatwiać nawiązywanie takich kontaktów. Aspiracje dotyczące uczynienia z inicjatywy dużej, otwartej organizacji o zasięgu ponadregionalnym może osłabić identyfikację regionalną i branżową w inicjatywie, a wraz z tym osłabić poczucie przynależności do tego samego miejsca w przestrzeni geograficznej oraz poczucie jedności i wspólnoty. Może to grozić coraz mniejszym zaangażowaniem członków w działania podejmowane na poziomie inicjatywy, a w dłuższej perspektywie rozpadem całej grupy.
Uwarunkowania restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego w Niemczech — wnioski dla Polski
Authors: Frączek Paweł
Published: December 2019

W artykule omówiono uwarunkowania procesu restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego w Niemczech. Szczególny nacisk położono na wskazanie głównych czynników wpływających na zmianę polityki energetycznej kraju w minionym półwieczu. Rozważania te były podstawą analizy zmian w wydobyciu i zużyciu węgla kamiennego w Niemczech. Podkreślono, że zasadniczym czynnikiem decydującym o podjęciu działań restrukturyzacyjnych była utrata konkurencyjności niemieckich kopalń węgla kamiennego. Wymusiło to podjęcie działań naprawczych w branży nakierowanych początkowo na poprawę jej efektywności. Po uznaniu niemieckich kopalń za trwale niekonkurencyjne podjęto działania na rzecz ograniczenia wydobycia, a następnie jego całkowitego zaprzestania. Wiązało się to z konsekwentnym realizowaniem restrukturyzacji branży. Podkreślono, że doświadczenia związane z realizacją restrukturyzacji górnictwa węgla kamiennego w Niemczech mogą ułatwić innym krajom unijnym ograniczenie znaczenia paliw konwencjonalnych w bilansie energetycznym.
Wpływ technologii informatycznych na tworzenie i rozwój organizacji sieciowych
Authors: Kisielnicki Jerzy
Published: December 2019

W artykule przedstawiono rolę technologii informatycznych w tworzeniu i rozwoju organizacji sieciowych jako nowego typu organizacji. Organizacje sieciowe można zaliczyć do klasy organizacji wyłaniających, często też zwanych organizacjami wschodzącymi (emergent systems). Organizacje sieciowe, których jest coraz więcej w życiu gospodarczym, charakteryzują się eliminacją ogniw pośrednich w kanałach informacyjnych i poprzez tworzenie tzw. hubów umożliwiają decentralizację i demokratyzację zarządzania. Omówiono trzy przykłady transformacji struktur zarządzania.
Ocena efektywności zintegrowanych systemów produkcyjnych w ujęciu holistycznym — podejście jakościowe
Authors: Marciniak Stanisław , Ejsmont Krzysztof
Published: December 2019

Na przestrzeni ostatnich dwudziestu lat radykalnie zmieniło się podejście do oceny efektywności przedsięwzięć techniczno-organizacyjnych, szczególnie tych cechujących się wysokim poziomem nowoczesności, jak np. zintegrowane systemy produkcyjne. Artykuł przedstawia model pomiaru efektywności zintegrowanych systemów produkcyjnych w ujęciu holistycznym, które zgodne jest z paradygmatem zarządzania wiedzą oraz ideą zrównoważonego rozwoju. W modelu opisane zostały poszczególne moduły oraz mierniki (wraz z kryteriami ich weryfikacji), a także zaprezentowana została ich analiza w ujęciu jakościowym.
Czynniki ryzyka projektów wdrożeniowych systemów informatycznych zarządzania — perspektywa konsultantów SAP
Authors: Lech Przemysław
Published: December 2019

Celem badania, zaprezentowanego w niniejszym artykule jest analiza czynników ryzyka, występujących w projektach wdrożeniowych systemów informatycznych zarządzania z perspektywy konsultantów, prowadzących to wdrożenie. W odróżnieniu od innych opracowań, poruszających kwestię czynników ryzyka z punktu widzenia zarządu organizacji, w której to wdrożenie jest prowadzone lub z punktu widzenia kierownictwa projektu, w niniejszym opracowaniu przedstawiono analizę „z wewnątrz” projektu, ukazując go z perspektywy osób wykonujących prace projektowe na poziomie operacyjnym. Badanie zostało przeprowadzone w formie wywiadów z czternastoma konsultantami, których doświadczenie projektowe obejmuje 174 projekty wdrożeniowe w Europie i USA. Wywiady zostały poddane procedurze kodowania za pomocą listy czynników ryzyka, sporządzonej na podstawie dostępnej literatury. Pogłębiona analiza ukazała nowe cechy wcześniej znanych czynników ryzyka, związanych z budżetowaniem, harmonogramowaniem projektu, komunikacją w projekcie oraz rolą kierownika projektu w zapobieganiu ryzyku.
Innowacyjne przedsiębiorstwo w nieinnowacyjnej gospodarce
Authors: Romanowska Maria
Published: December 2019

Lektura badań i statystyk dotyczących innowacyjności w Polsce skłoniła mnie do postawienia pytania, dlaczego mimo absorpcji przez polską gospodarkę ogromnych funduszy unijnych nasz kraj należy do najmniej innowacyjnych państw Unii Europejskiej, a polskie przedsiębiorstwa rzadko wykorzystują w walce konkurencyjnej atrybut innowacyjności. Konsekwencją tego pytania jest zastanowienie się, na ile przedsiębiorstwa są uzależnione od poziomu innowacyjności otoczenia, a na ile od wewnętrznych stymulatorów innowacyjności i czy mimo niskiej innowacyjności polskiej gospodarki polskie przedsiębiorstwa mogą się stać bardziej innowacyjne i skuteczniej konkurować na międzynarodowym rynku.
Restrukturyzacja kreatywna współczesnych inteligentnych organizacji w świetle globalnych przepływów kapitału, wiedzy i wartości
Authors: Janasz Władysław , Janasz Krzysztof
Published: December 2019

Celem artykułu jest przedstawienie czynników określających warunki funkcjonowania organizacji we współczesnej szybko zmieniającej się gospodarce. Rozważania teoretyczne odnoszące się do modeli przebiegu procesu innowacyjnego pozwalają na określenie istotnych, składowych przesłanek modelu zintegrowanego procesu innowacyjnego. Potwierdzają one, że niezbędna staje się integracja różnorodnych i rozległych sieci rynkowych (system sieci) oraz elastyczne dostosowanie do wymagań rynku i możliwości organizacji, tj. permanentnej restrukturyzacji (modyfikacji produktów, technologii i usług). Polityka innowacyjna w różnej skali oddziałuje na podmioty tworzące narodowy system innowacji. Nieskuteczność krajowej polityki innowacyjnej wynika ze słabości poszczególnych segmentów narodowego systemu innowacji, jak również nikłych powiązań występujących między nimi (wielkość i struktura ponoszonych nakładów, polityka podatkowa, system ochrony własności intelektualnej, polityka konkurencji, system norm prawnych).
Wielowymiarowa ocena efektów restrukturyzacji przedsiębiorstw przemysłowych
Authors: Kaczmarek Jarosław
Published: December 2019

Ocenę efektów restrukturyzacji przedsiębiorstw przemysłowych przeprowadzono w wyróżnionych czterech wiodących obszarach zmian, tj.: kosztochłonności przychodów ze sprzedaży, produktywności majątku, struktury majątkowo-kapitałowej oraz odnawiania zasobów majątku trwałego. Z wykorzystaniem metod statystycznych i opracowanej wielocechowej miary restrukturyzacji, dokonano oceny zmian stopnia zaawansowania restrukturyzacji wyodrębnionej grupy przedsiębiorstw (ponad 14 tys.) dla długiego szeregu czasowego (lata 1990-2014). Przeprowadzona procedura rangowania umożliwiła ocenę trwałości struktury oraz klasyfikację jej mezoagregatów w postaci działów PKD (726 obiektoobserwacji). Analizie poddano współwystępowanie zmian wartości syntetycznych (wielocechowych) miar restrukturyzacji i efektywności mezostruktury przemysłowej, a dowodzoną hipotezą jest wpływ restrukturyzacji na wartość jako miarę efektywności.
MODEL ORGANIZACYJNY SYSTEMU CONTROLLINGU OPERACYJNEGO PRZEDSIĘBIORSTWA
Authors: Śliwczyński Bogusław , Koliński Adam
Published: December 2019

Systemowe podejście controllingu do wspomagania zarządzania operacyjnego wynika z jego kompleksowego badania wyników ekonomicznych i operacyjnych przedsiębiorstwa oraz kształtowania czynników zarządzania operacyjnego - produktów, procesów i zasobów - determinujących osiągany wynik (przychody, koszty, rentowność i rotację majątku oraz zwrot z zainwestowanego kapitału). Wszystkie cechy produktu, stanowiące o wartości dla klienta i jego konkurencyjności, są podstawą projektowania, planowania i kontrolowania powiązanych systemowo procesów odpowiedzialnych za wytwarzanie i dostarczanie produktów. Skuteczność metod kształtowania produktów, procesów i zasobów, zależy od precyzyjnej analizy i oceny warunków operacyjnych kwalifikujących ich zastosowanie. Wsparcie zarządzania operacyjnego, ukierunkowane na wartość produktu i poprawę wyniku przedsiębiorstwa, wymaga obok analizy finansowej przeniesienia wartości produktu na metody sterowania działaniami i kształtowanie zasobów w przedsiębiorstwie już na etapie ich planowania. W wyniku analizy wymagań wspomagających kształtowanie procesów i zasobów przedsiębiorstwa opracowano model organizacyjny controllingu operacyjnego ukierunkowany wsparcie zarządzania sterowanego wynikiem. Wielokryterialny dobór i właściwe zastosowanie metod zarządzania operacyjnego jest za każdym razem poprzedzony analizą operacyjną i finansową oraz oceną warunków operacyjnych, wpływających na wybór metod sterowania.
Kultura organizacyjna wspierana przez strategię kluczem do innowacyjności organizacji
Authors: Walecka-Jankowska Katarzyna , Zimmer Joanna
Published: December 2019

W artykule przedstawiono wyniki badań empirycznych (prowadzonych w Polsce), dotyczących czynników innowacyjności przedsiębiorstw. Autorki koncentrują się w nim na najważniejszych determinantach – strategii i kulturze organizacyjnej. Zarówno praktycy, jak i teoretycy zajmujący się problematyką zarządzania innowacjami szukają ich uwarunkowań, które spowodują zmniejszenie barier w kreowaniu i wdrażaniu innowacji. Kultura organizacyjna wspierana poprzez strategię jest decydującym czynnikiem dla innowacyjności i wydajności przedsiębiorstwa. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie, w jaki sposób strategia wpierana przez kulturę organizacyjną umożliwia budowę skutecznego modelu otwartej innowacji. Kulturę organizacyjną zbadano w perspektywie trzech wymiarów: antropologicznym, poznawczym i społecznym (odnoszących się do podziału na otwartą i zamkniętą kulturę).
DETERMINANTY NAKŁADÓW INWESTYCYJNYCH SEKTORA TRANSPORTOWEGO W POLSCE
Authors: Marszałek Jakub
Published: December 2019

Artykuł poświęcono inwestycjom realizowanym przez przedsiębiorstwa z sektora transportowego w Polsce. Badanie przeprowadzone na grupie podmiotów działających w okresie 2007-2013 pozwoliło zidentyfikować szereg determinant podejmowanej przez nich aktywności inwestycyjnej. Wykazano, że wydatki na inwestycje zależą od uwarunkowań ekonomicznych w sektorze. Przedsiębiorstwa inwestują tym więcej, im wyższe osiągają przychody i zysk brutto. Ważną grupa determinant inwestycyjnych zależy od czynników infrastrukturalnych. Wydatki na inwestycje rosną wraz z długością dostępnych dróg ekspresowych i autostrad, a także mobilnością mieszkańców danego regionu. Badanie wykazało ponadto, że liczba konkurentów oraz wartość lokalnego PKB nie oddziałują na poziom inwestycji firm transportowych.
Ewaluacja w rozwoju kapitału organizacyjnego instytucji sektora publicznego
Authors: Wodecka-Hyjek Angelika
Published: December 2019

Opracowanie przedstawia istotę i rolę ewaluacji w rozwoju kapitału organizacyjnego w instytucji sektora publicznego. Na wstępie uszczegółowiono istotę pojęcia, kryteriów oceny, rodzajów oraz kontekstu realizacji procesu badawczego ewaluacji. Wskazano również atrybuty ewaluacji w odniesieniu do monitoringu i audytu. Następnie wyartykułowano funkcje i rolę ewaluacji w rozwoju zarządzania sektorem publicznym. W dalszej kolejności podjęto próbę ukazania znaczenia ewaluacji w rozwoju kapitału organizacyjnego instytucji publicznej w perspektywie kształtowania: struktury wewnętrznej, struktury zewnętrznej oraz kapitału rozwojowego. W podsumowaniu zasygnalizowano atuty oraz ograniczenia badań ewaluacyjnych w instytucjach sektora publicznego.
WIELOKRYTERIALNA METODA PVM WE WSPOMAGANIU DECYZJI KONSUMENCKICH
Authors: Nermend Kesra
Published: December 2019

W artykule przedstawiono możliwość implementacji metody wektora preferencji w systemie informatycznym do wspomagania decyzji konsumenckich. Metodę PVM można zaliczyć do metod wywodzących się z polskiej szkoły wielowymiarowej analizy danych. Działanie metody jest przedstawione na przykładzie wyboru jednego rodzaju frytek spośród wielu rodzajów frytek według preferencji konkretnego konsumenta.
ANALIZA INTENCJI KORZYSTANIA Z PORTALU PODATKOWEGO W KONTEKŚCIE UOGÓLNIONEJ TEORII AKCEPTACJI I UŻYTKOWANIA TECHNOLOGII ICT
Authors: Sołtysik-Piorunkiewicz Anna , Zdonek Iwona
Published: December 2019

Pierwszą część artykułu poświęcono analizie problemu badawczego dotyczącego przeglądu stanu badań nad systemami e-podatków na świecie, natomiast w drugiej części przedstawiono metodykę oraz wyniki własnych badań dotyczących intencji korzystania z systemu e-podatków przez społeczeństwo informacyjne w kontekście UTAUT. W podsumowaniu artykułu zawarto wnioski z przeprowadzonej analizy i kierunki dalszych badań. Zwrócono uwagę na rozwój Internetu jako źródła informacji oraz zaproponowano kontynuację badań w zakresie oczekiwanych korzyści wynikających z korzystania z technologii ICT, oczekiwanego wpływu technologii ICT na społeczeństwo, a także w zakresie przeprowadzenia analizy aspektu wysiłku społecznego i sprzyjających okoliczności dla rozwoju ICT w obszarze e-podatków oraz innych e-usług jako szansy zapewnienia obywatelom i przedsiębiorstwom korzystania z lepszych i efektywnych usług w ramach G2B i G2C.
ŚWIADOMOŚĆ SIECIOWA WE WSPÓŁPRACY GOSPODARCZEJ PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE — WYNIKI BADAŃ
Authors: Kawa Arkadiusz , Pierański Bartłomiej
Published: December 2019

Zagadnienie sieci w gospodarce stanowi przedmiot wielu badań. Tematyka to jest na tyle istotna, że nawet mówi się o paradygmacie sieciowym w naukach o zarządzaniu. Potwierdza to liczna i powiększająca się liczba badaczy, którzy zajmują się problematyką sieci w kontekście przedsiębiorstwa. Kluczowym zagadnieniem wydaje się być podejście sieciowe, w którym bierze się pod uwagę relacje firmy (formalne, nieformalne, bezpośrednie i pośrednie) i jej pracowników z otoczeniem, które tworzą rozbudowaną sieć powiązań. Świadomość funkcjonowania przedsiębiorstwa w szerokim spektrum zróżnicowanych relacji można określić mianem tzw. świadomości sieciowej przedsiębiorstwa. Zakłada się, że świadomość sieciowości relacji gospodarczych wśród przedsiębiorstw jest bardzo różna. Wyższa świadomość przynosi przedsiębiorstwom korzyści m.in. poprzez zwiększenie ich potencjału konkurencyjnego. Mimo że istnieje pewien fenomen sieci w literaturze, to nadal brakuje badań, które diagnozują świadomość sieciową przedsiębiorstw. W artykule przedstawione są wyniki badań empirycznych, których celem było zdiagnozowanie stanu świadomości sieciowej wśród polskich menedżerów, czyli zdiagnozowanie, na ile są oni świadomi "osadzenia" przedsiębiorstwa, którym zarządzają w wielorakich (formalnych, nieformalnych, bezpośrednich i pośrednich) relacjach rynkowych. Proces badawczy składał się z dwóch etapów, w ramach których przeprowadzono badania jakościowe i ilościowe.
SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ WYMIARU SPRAWIEDLIWOŚCI — POŻĄDANY KIERUNEK ZMIAN
Authors: Banasik Przemysław
Published: December 2019

Społeczna odpowiedzialność stanowi obok transgresji, przystosowania i kryzysu przełom w zarządzaniu organizacją. Koncepcja, która najlepiej wyraża jej istotę, to CSR (ang. Corporate Social Responsibility). Dotyczy ona, co prawda, przedsiębiorstwa, może być jednak także implementowana na grunt sądownictwa. Celem artykułu jest ocena możliwości wdrożenia i przydatności na grunt sądownictwa idei CSR oraz udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy społeczna odpowiedzialność (społeczna wrażliwość), wykraczając poza podstawowy obszar działalności organizacji wymiaru sprawiedliwości, stanowi przełom w jej zarządzaniu oraz które z narzędzi wykorzystywanych przez przedsiębiorstwa w ramach społecznej odpowiedzialności mogą zostać zaadoptowane na grunt wymiaru sprawiedliwości. Społeczna odpowiedzialność może stanowić ważny instrument w funkcjonowaniu wymiaru sprawiedliwości w budowaniu kapitału społecznego, który wyraża się we wzajemnym zaufaniu, podzielanych wartościach, pracy w sieciach. Aktywne włączenie się sądu w działania z obszaru społecznej odpowiedzialności może korzystnie wpłynąć na jego wizerunek oraz zwiększyć jego wartość jako nowoczesnej organizacji. Może również przyczynić się do poprawy relacji na linii sąd i społeczeństwo. Artykuł przedstawia wyniki wdrażania w sądach dobrych praktyk z obszaru społecznej odpowiedzialności.