bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
El Pago de las Pensiones Alimenticias Extras por Parte del Alimentante Desempleado
Authors: Galarza Tirado Alvaro Israel , Carrillo Alfredo Fabián
Published: June 2024

Se analiza la situación normativa del pago de las pensiones alimenticias extras por parte del alimentante desempleado en el contexto ecuatoriano y desde la perspectiva del derecho comparado con países donde existe una regulación respectiva, como España, Chile y Panamá. En el artículo se examinaron los derechos de igualdad, justicia y el interés superior de los hijos respecto a las pensiones alimenticias extras. Se adoptó un método de investigación cualitativo, mediante revisión y análisis de la normativa legal, particularmente la Constitución de la República del Ecuador, el Código de la Niñez y Adolescencia, la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, y la Convención sobre los Derechos del Niño. La legislación ecuatoriana no distingue entre pensiones alimenticias ordinarias y extraordinarias y no existe regulación del pago de las pensiones por parte de los alimentantes desempleados para cubrir los gastos extraordinarios de los alimentarios. Según la experiencia legislativa extranjera, la regulación del pago de pensiones alimenticias extraordinarias demanda el establecimiento de montos, mecanismos que garanticen su pago en situación de desempleo del alimentante, sanciones por incumplimiento y requisitos para la suspensión de la obligación.
Condiciones Ambientales y Remuneracion en una Empresa
Authors: Galvan Rodriguez Daniel Gonzalo , Guzman Prince Ileana , Medina Alvarez Miguel Angel
Published: June 2024

El sector industrial es crucial para el desarrollo económico de México, ya que contribuye significativamente a los ingresos de divisas y es la segunda mayor fuente de empleo en el país. Sin embargo, desde 2007, los trabajadores mexicanos han enfrentado bajos salarios, acceso limitado a la seguridad social y capacitación inadecuada. El concepto de ambiente de trabajo es relativamente nuevo en la administración mexicana, pero es importante entender el comportamiento de los trabajadores y el clima organizacional en las plantas de procesamiento. La investigación sobre los factores del clima organizacional que prevalecen en el departamento de ingeniería de una empresa maquiladora de ensambles electrónicos en Matamoros, Tamaulipas. La investigación es no experimental, transversal y descriptiva. Los factores del clima organizacional incluyen condiciones ambientales, ergonomía, remuneración, comunicación, iniciativa y creatividad, empresa, compañeros de trabajo, jefes y superiores, puesto de trabajo, y reconocimiento. Los resultados muestran que la dimensión de ergonomía tiene el mayor porcentaje de insatisfacción, seguida de remuneración y comunicación. La insatisfacción con la condición del mobiliario y la percepción económica en relación a los sueldos promedio en la ciudad son las principales debilidades del clima laboral en el departamento de ingeniería de la empresa. Las fortalezas incluyen la satisfacción con la temperatura ambiental, limpieza, iluminación, ubicación y comodidad del lugar de trabajo. El clima laboral es un factor importante en las organizaciones y está directamente relacionado con la percepción que los trabajadores tienen de su lugar de trabajo. Las empresas necesitan mecanismos de medición periódica del clima organizacional para mantener un ambiente laboral óptimo y garantizar la satisfacción de los trabajadores. Se recomienda establecer un mecanismo permanente para evaluar periódicamente el clima laboral y tomar medidas
Social Media as a Hindrance to the Writing Skills of English Learners
Authors: Varela González Valery Paola , Huang Chang Yahui
Published: June 2024

This article examines the impact that social media has had in the writing skills of young people. It focuses on how the rise of social media language has changed the way in which people use the English language at the time of writing. Moreover, it explores the impact of abbreviations, dialects, slang, and new terms and their effect on the way people perform their written abilities. As well as how all these features impact the communication and academic performance of youths.
Riesgos Ergonómicos en el Entorno Laboral: Importancia y Factores de Riesgo. Revisión Bibliográfica
Authors: Medina Gavidia Karen Esthefanny , Díaz Hidalgo Jhosue Andrés
Published: June 2024

Los riesgos ergonómicos están relacionados con la probabilidad de desarrollar afecciones o trastornos musculoesqueléticos (TME) debido a la naturaleza y la intensidad de las actividades físicas realizadas en el trabajo, lo cual, incrementa las tasas de morbilidad y mortalidad de la población que se derivan de la presencia de enfermedades crónicas. Es así que, debido al impacto de este fenómeno laboral el objetivo de este documento fue investigar y analizar la importancia de los riesgos ergonómicos en el entorno laboral e identificar los principales factores de riesgo que afectan la salud y el bienestar de los trabajadores, mediante la revisión bibliográfica de documentos de elevada calidad científica y académica. Dentro de los principales riesgos laborales, cobran importancia los riesgos ergonómicos, de forma específica aquellos relacionados con TME, mismos que pueden afectar cualquier parte del organismo y alterar los procesos fisiológicos normales. Al mismo tiempo, factores de riesgo relacionados con la sobrecarga laboral, la carencia de capacitación, espacios laborales inadecuados, exposición a ruidos y vibraciones, generación de fuerzas, frecuencia de movimientos, posturas inadecuadas y ciertos factores psicosociales tiene un grave impacto en los trabajadores, quienes en muchos de los casos no cuentan con tiempos adecuados de recuperación que les permita manejar la carga y el estrés laboral, mermando así su calidad de vida y afectando a la productividad empresarial.
Pronóstico del Precio de Barril de Petróleo en México para el Periodo Febrero de 2023 a Enero de 2024 Mediante un Modelo ARIMA en RStudio
Authors: Fierro Torres César Ángel , Woocay Prieto Arturo , Torres Saucedo Claudia Irene , Gómez Palma Laura Isela , Barraza Ramírez Natalia Idaly
Published: June 2024

El objetivo del presente trabajo de investigación fue desarrollar un caso práctico de pronóstico de series temporales para el precio del barril de petróleo en México, para el periodo febrero de 2023 a enero de 2024. El precio del barril de petróleo se modeló como una serie de tiempo y se pronosticó utilizando un modelo de promedios móviles autorregresivos integrados (ARIMA). Bajo un enfoque estocástico, se define que una serie temporal es la secuencia de valores de una variable a lo largo del tiempo, cuyo comportamiento está dado por la aleatoriedad a partir de un proceso que es totalmente desconocido o difícil de modelar matemáticamente. En el caso del precio del petróleo, este se ve afectado por una gran variedad de variables, factores y sucesos geopolíticos, como es el caso de la guerra en Ucrania en la actualidad, por lo que el enfoque estocástico mediante un modelo ARIMA resulta una opción pertinente. Los resultados comparados con los datos de prueba muestran que el modelo tuvo un error MAPE de 6.33% y un RMSE de 6.106, por lo que se considera que el modelo generó pronósticos precisos, a pesar de que se consideró un horizonte a largo plazo de 12 meses para su evaluación.
Taxonomic review of the Afrotropical genus Anaphosia Hampson with description of a new species (Lepidoptera: Erebidae: Arctiinae: Lithosiini: Lithosiina)
Authors: Volynkin Anton V. , Takano Hitoshi
Published: June 2024

The Afrotropical Lithosiini genus Anaphosia Hampson, 1903, which comprises the largest footman moth species on the continent, is reviewed with one new species described as new to science: Anaphosia smithi sp. n. The genus is re-described and diagnosed and compared to the similar Carcinopodia Hampson, 1900 with which it has been previously confused. Adults, male and female genitalia of all Anaphosia species as well as the type species of Carcinopodia, Carcinopodia furcifasciata (Butler, 1895) are illustrated.
Variegated Pistacia atlantica in the Crimea
Authors: Efetov Konstantin A. , Yena Andrey V.
Published: June 2024

Pistacia atlantica Desf. is the only native species of the genus in the Crimean flora with the northernmost exclave of its Mediterranean – Western Asian area here. It is a relic and protected species. Authors made a first-ever discovery of P. atlantica with variegated leaves among the fragmented open woodland of Submediterranean shibljak in the vicinity of the town Alushta. Unique plant distinguishes from the morphological standard of the species with its leaves that show irregular and asymmetric variegation of yellowish and light-green stripes, deserving wide propagation as ornamental tree. Effected publication of the new cultivar name ‘Yuzhnoye Siyaniye’ is made in this paper.
On the taxonomy of the Oriental genus Paraona Moore with descriptions of a new genus, a new species, and introduction of new synonymies (Lepidoptera: Erebidae: Arctiinae: Lithosiini)
Authors: Volynkin Anton V.
Published: June 2024

The paper revises the status of the genus-group name Paraona Moore, 1878, which is confirmed as a junior subjective synonym of Macrobrochis Herrich-Schäffer, [1855], and the combination of its type species is revised: Macrobrochis splendens (Butler, 1877), comb. rev. The new genus Murmyshia gen. n. is described for ‘Paraona’ sensu authors. A new species is described from southern Myanmar: Murmyshia obscuria sp. n. Eight new combinations are established for species previously included in Paraona by various authors, including three Afrotropical taxa: Murmyshia unifascia (Hampson, 1901) comb. n. (the type species of the new genus), Murmyshia micans (Pagenstecher, 1895) comb. n., Macrobrochis nigra (Daniel, 1953), comb. n., Macrobrochis grahami (Schaus, 1924) comb. n., Macrobrochis hampsoni (Schaus, 1924) comb. n., Eilema bicolor (Toulgoët, 1968) comb. n., Eilema cocciniceps (Mabille, 1884) comb. n. and Ilemodes interjecta (Strand, 1912) comb. n. Two new synonymies are introduced: M. unifascia (Hampson, 1901) = Paraona wallaceana Spitsyn & Bolotov, 2020, syn. n., and M. micans (Pagenstecher, 1895) = Agylla dirabdus Rothschild, 1920, syn. n. The lectotype for Crambomorpha splendens Butler, 1877 is designated. Adults, male and female genitalia of all the Murmyshia gen. n. species as well as the type species of the similar genus Hesudra Moore, 1878, Hesudra divisa Moore, 1878, and Macrobrochis splendens are illustrated.
Gobernanza y participación en la cuenca del río Luján. Marco conceptual y análisis de caso
Authors: Orovitz Sanmartino Jorge
Published: June 2024

En el presente trabajo, ponemos a consideración los antecedentes teóricos sobre gobernanza y participación, y proponemos una escala para la valoración de la participación ciudadana en la planificación, gestión y evaluación de los planes y programas del Comité de Cuenca del Río Luján (COMILU). Se evidencia una estrategia y modalidad de gestión institucional por parte de las autoridades, tendiente a limitar la gobernanza multinivel y la participación ciudadana a niveles suficientes para acreditar «apertura» y legitimar decisiones preexistentes, antes que una apuesta activa por procesos de gobernanza democrática. Este lineamiento profundiza las asimetrías de poder existentes en la Cuenca y habilita la reproducción de las desigualdades socioterritoriales existentes. Sugerimos que una vía para la apertura de un proceso de gobernanza democrática puede establecerse facilitando un rol activo de la ciudadanía y haciendo jugar un rol clave al Estado nacional, puesto que posee herramientas normativas e institucionales para contribuir a mejorar las condiciones de la gobernanza multinivel.
Hans Kelsen’s Nomostatics and Nomodinamics Legal Theory
Authors: Arimba Cahya Iradi
Published: June 2024

Hans Kelsen is a famous figure in the positivist school, which puts forward the concept of pure law (the pure theory of law) in the concept Hans Kelsen provides two legal theories, namely static law (nomostatics) and dynamic law (nomodinamics). The purpose of this research is to understand the two legal theories put forward by Hans Kelsen, about static and dynamic law. The method used in this research is the normative juridical method with secondary legal materials in the form of books and journals that have a relevant research focus. Nomostatics legal theory is the law as a system of norms that apply, law in its resting state while nomodynamics legal theory is the process when the law is created and applied and the law is in running condition. In using a legal theory as a basis for making a law, it is necessary to be as clear as possible about the theory in the hope that the legal theory remains relevant for the next few years so that a legal theory truly follows its purpose, namely to know legal acts and to assess these acts. A legal theory is not always perfect in terms of its relevance to the times.
Faktor yang Mempengaruhi Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta: Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja
Authors: Hermawan Eric
Published: June 2024

Sesuai dengan visi “tumbuh dan berkembang menjadi salah satu perusahaan terbaik dan berkomitmen dalam industri telekomunikasi”, dan misi “menjadi mitra bagi semua pemangku kepentingan dan memberikan solusi terbaik dalam pengembangan telekomunikasi di Indonesia.”. Tidak heran perusahaan ini maju pesat diawal berdirinya, namun beberapa tahun terakhir ini mengalami penurunan kinerja yang signifikan. Dugaan sementara penurunan kinerja ini disebabkan oleh stres kerja dan beban kerja serta lingkungan kerja yang tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya. Ketiga variabel bebas ini akan ditentukan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai PT Sakti Mobile Jakarta baik secara parsial maupun simultan menggunakan regresi sederhana dan regresi ganda. Sebelum persamaan regresi ditentukan dilakukan uji validitas, reabilitas, normalitas, multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Besarnya pengaruh dikerjakan dengan menyebarkan kuesioner kepada 85 orang responden yang merupakan pegawai PT Sakti Mobile Jakarta. Hasil yang didapatkan variabel bebas berpengaruh signifikan. Baik secara parsial maupun secara simultan. Pengaruh dalam persen (%) untuk lingkungan kerja, stres kerja dan beban kerja (secara terpisah adalah 37,8 %., 41,2 % dan 20,1 %. Sedangkan pengaruh dalam % secara bersama-sama adalah 44,8 %.
Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review)
Authors: Ali Hapzi , Istianingsih Sastrodiharjo  , Farhan Saputra
Published: June 2024

Artikel Literature Review Model Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi adalah artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya, dalam ruang lingkup ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Metode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library research, yang  bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Hasil artikel Literature Review ini adalah bahwa: 1) Beban Kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior; 2) Budaya Kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior; dan 3) Motivasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. Selain dari 3 variabel exogen ini yang mempengaruhi variabel endogen Organizational Citizenship Behavior masih banyak faktor lain di antaranya adalah variabel Karakteristik Individu, Kepemimpinan dan Pendidikan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi anggaran perencanaan dan pengendalian terhadap perusahaan dagang: anggaran biaya produksi, pengendalian biaya produksi dan anggaran kas (literature review akuntansi manajemen)
Authors: Renaningtyas Almira Ratih , Marunda Amor , Permatasari Evi , Davala Juan , Syahidah Sari Novita , Nur Fikri Sandi
Published: June 2024

Artikel ini membahas faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan dan pengendalian anggaran perusahaan dagang, yaitu: Anggaran Biaya Produksi, Pengendalian Biaya Produksi dan Anggaran Kas, studi literatur akuntansi manajemen.. Tujuan dari artikel ini adalah untuk menetapkan hipotesis tentang pengaruh antar variabel untuk digunakan dalam penelitian lebih lanjut. Hasil dari artikel tinjauan pustaka ini adalah: 1) Anggaran Biaya Produksi  berpengaruh terhadap Anggaran Perencanaan dan Pengendalian terhadap Perusahaan Dagang; 2) Pengendalian Biaya Produksi  berpengaruh terhadap Anggaran Perencanaan dan Pengendalian terhadap Perusahaan Dagang; dan 3) Anggaran Kas berpengaruh terhadap Anggaran Perencanaan dan Pengendalian terhadap Perusahaan Dagang.
Pengelolaan stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt pln cabang masbagik lotim
Authors: Pratiwi Anita , Marlina Dysa , Rahmawati Ivani , Arrtiyanti Lyana , Nur Parwati Risqi
Published: June 2024

Tekanan pekerjaan yang tinggi di lingkungan perusahaan dapat menjadi momok yang menakutkan bagi setiap karyawan. Korelasi antara kelelahan dan masalah kesehatan mental memicu stres yang lebih tinggi. Hal ini akan berdampak besar pada kegiatan dan pertumbuhan perusahaan yang dijalani. Meskipun banyak perusahaan saat ini sudah melek terhadap isu stres kerja yang dialami karyawan melalui perencanaan dan pengembangan motivasi untuk menghasilkan kinerja yang efektif, penulis berharap adanya penelitian ini perusahaan yang belum maupun sudah memulai metode pengembangan motivasi dapat mengimplementasikan apa yang ada di dalam penelitian ini. Studi ini termasuk dalam jenis penelitian deskriptif kualitatif dengan metode penelitian kepustakaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangakan hipotesis untuk dapat diaplikasikan pada penelitian selanjutnya. hasil penelitian diungkapkan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, stres kerja dan motivasi bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan: kualitas pelayanan, harga dan kualitas produk (literature review strategic marketing management)
Authors: Priyowibowo Eris , Gusfriyanto Harri , Hadibrata Baruna
Published: June 2024

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Pelanggan, yaitu: Kualitas Pelayanan, Harga dan Kualitas Produk, suatu studi literatur Strategic Marketing Management. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Kualitas Pelayanan  berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan; 2) Harga berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan; dan 3) Kualitas Produk berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan.
Pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada pt. Delameta bilano
Authors: Fauzi Achmad , Fikri Fadillah Fashhan , Hakim Lukman , Makarim Nabil , Lorent Hutabarat Sofia , Margaretha Hutajulu Sherly
Published: June 2024

Hasil studi ini dibuat untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Delameta Bilano. Data pegawai yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah pegawai PT. Delameta Bilano di Jakarta. Karyawan berhubungan langsung dengan seluruh penjualan perusahaan maka dari itu karyawan adalah sumber daya yang sangat penting dari perusahaan. Akibatnya, efektivitas karyawan harus diperhitungkan untuk meningkatkan produktivitas sambil meminimalkan gangguan terhadap produktivitas tersebut. Karena itu, ada beberapa hal yang mungkin berdampak pada produktivitas seorang karyawan. Faktor-faktor tersebut sangat berpengaruh terhadap apa yang terjadi di lapangan. Motivasi  karyawan benar-benar apa yang Anda butuhkan untuk menanamkan gairah untuk pekerjaan Anda. Rangsangan motivasi memungkinkan karyawan untuk merasa  positif tentang lingkungan kerja mereka. Ini akan memungkinkan karyawan untuk bekerja. Kursus pelatihan juga sangat penting di perusahaan karena dapat meningkatkan keterampilan individu karyawan, menghindari risiko pekerjaan , serta meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini dilakukan yaitu untuk mengembangkan hipotesis yang dapat digunakan untuk penelitian selanjutnya.  1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai 2) Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai 3) Motivasi dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan: kualitas produk, kualitas pelayanan dan harga (literature strategic marketing management)
Authors: Apriasty Ika , E. Simbolon Marina
Published: June 2024

Dalam penelitian/riset dan pembuatan artikel ilmiah, adanya riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting sebagai referensi atau hipotesis awal. Riset yang telah dilakukan peneliti terdahulu atau riset yang relevan yang berhubungan dengan riset yang dilakukan peneliti, berfungsi untuk memperkuat teori dan pembuktian atas hipotesis awal terhadap penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini menganalisa faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan, yaitu: kualitas produk, kualitas pelayanan dan harga, dengan metode penelitian studi literatur atau kajian pustaka terhadap artikel ilmiah yang sebelumnya dan teori yang berhubungan dengan Strategi Manajemen Pemasaran. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review/kajian pustaka ini adalah:  1) Kualitas produk berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan; 2) Kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan; dan 3) Harga berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan.
Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (literatur review sumber daya manusia)
Authors: Irawan Indra , Fauzi Achmad , Dwi Apriliana Atun , Rizqy Nurul , Anggraeni Rosfitri , Ocvanoel Patricia Agata Veren
Published: June 2024

Dalam artikel ini disajikan sebuah hasil review perihal dampak motivasi kerja dan disiplin kerja bisa berdampak pada kinerja dalam suatu perusahaan. Bagaimana seorang atasan dalam sebuah perusahaan dapat memajukan kinerja bagi setiap karyawannya. Karena melalui motivasi dan disiplin kerja tersebut karyawan akan mengetahui bertanggung jawab dengan seluruh kewajibannya dan akan bekerja secara optimal. Dan sasaran dalam artikel ini ialah untuk memahami dampak motivasi kerja pada karyawan pada kinerja karyawan dan memahami dampak disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai serta dampak bahkan pengaruh secara intensif mengenai motivasi bahkan disiplin kerja pada kinerja karywan serta dapat memahami unsur yang sangat kuat dampaknya (motivasi kerja bahkan disiplin kerja) pada kinerja pegawai.
Faktor-faktor yang memengaruhi keputusan pembelian: harga, kualitas dan brand image (suatu kajian studi literatur manajemen pemasaran)
Authors: Dimyati Hadi Saputra Mohamad , Ardiansyah Ivan , Maulana Rizky , Ramdan Muhamad , Nero Rupelu Franco
Published: June 2024

Sangat penting untuk menyebutkan penelitian masa lalu atau penelitian yang sebanding saat menyusun studi atau publikasi ilmiah. Dengan memberikan bukti lebih lanjut, penelitian sebelumnya atau penelitian terkait menambah penguatan teori dan fenomena keterkaitan atau efek antar variabel. Penelitian ini melihat faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian, seperti harga, kualitas, dan citra merek, serta penelitian dan praktik manajemen pemasaran. Tujuan artikel ini adalah untuk mengembangkan hipotesis mengenai hubungan antar variabel sehingga penelitian lebih lanjut dapat dilakukan di bidang ini. Berikut adalah kesimpulan dari tinjauan pustaka artikel ini: 1) Harga berpengaruh terhadap keputusan pembelian; 2) Kualitas berpengaruh terhadap keputusan pembelian; 3) Brand image berpengaruh terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh leverage dan profitabilitas terhadap earning response coefficient
Authors: Septiano Renil , Nugraha Arifin Febri , Sari Laynita
Published: June 2024

Penelitian ini menganalisis pengaruh profitabilitas, leverage terhadap Earnings Response Coefficient. Koefisien respon laba merupakan indikator kualitas laporan keuangan yang dihitung berdasarkan reaksi investor terhadap perubahan harga saham atas informasi laba akuntansi. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2020 dengan jumlah sampel sebanyak 12 perusahaan. Teknik analisis data dilakukan dengan Regresi Data Panel dan pengujian hipotesis menggunakan eviews versi 9. Berdasarkan hasil analisis regresi Data Panel dengan taraf signifikansi 5%, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Leverage memiliki berpengaruh positif terhadap koefisien respon laba. (2) Profitabilitas berpengaruh positif terhadap Earnings Response Coefficient.
Literature Review Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Si: Hardware, Software, Dan Database
Authors: Jan Jaya Silaen Ivan , Egy Oktavia Rosita Sari Jasmine , Steven Jeremy
Published: June 2024

Implementasi sistem informasi manajemen sebagai pendukung kegiatan fungsi manajemen seperti planning, organizing, actuating, controlling. Hal itu dilakukan dalam rangka untuk menunjang tercapainya sasaran dan tujuan informasi guna mendukung fungsi operasi, manajemen, dan pengambilan keputusan dalam organisasi yang transparan dan akuntabel. Artikel ini mereview Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Implementasi SI, yaitu: Hardware, Software dan Database, suatu studi literatur Sistem Informasi Manajemen. Penulisan artikel ini bertujuan untuk membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang menggunakan metode penelitian kualitatif dan kajian pustaka. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Hardware berpengaruh terhadap Implementasi SI; 2) Software berpengaruh terhadap Implementasi SI; dan 3) Database berpengaruh terhadap Implementasi SI.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Authors: Lucky Rafi , Nur Falah Ilyas , Pramudia Siska , Ariska Lubis Yuni , Yustisiwo Yustisiwo , Ayu Sharhana Zulfati
Published: June 2024

Dalam suatu perusahaan bisnis yakni memiliki suatu kompensansi dan motivasi dalam kinerja karyawan, Dari Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi kinerja karyawan pada di dalam perusahaan, Motivasi menjadi hal yang penting bagi karyawan, karyawan yang termotivasi akan merasa lebih bahagia, sehat dan ingin datang untuk bekerja. Kurangnya motivasi karyawan dapat berdampak serius bagi tingkat absensi dan keterlibatan karyawan. Semangat kerja karyawan yang rendah dapat merugikan pencapaian tujuan bisnis dan profitabilitas perusahaan. Hasil dari penelitian didapatkan bahwa motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Diantara kedua variabel tersebut, motivasi memiliki pengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan kompensasi.
Literature Review Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Berpikir Positif
Authors: Mahaputra M. Ridho
Published: June 2024

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview  Faktor - faktor yang mempengaruhi Komitmen Berpikir Positif, yaitu : Inti Berpikir Positif, Factor – factor Berpikir Positif, Factor Etnosentris, Factor Egosentris Suatu Studi Literatur Berpikir Positif. Hasil dari library risearch ini adalah bahwa: 1). Facto Etnosentris berpegaruh terhadap Berpikir Positif, dan 2).Factor Egosentris berpengaruhterhadap Berpikir Positif.
Literature Review Pengaruh Kepercayaan, Kemudahan dan Kepuasan Terhadap E-Commerce
Authors: Nurdiansyah Arya , Suci Pratiwi Azizah , Kaunaini Nur
Published: June 2024

Organisasi adalah kumpulan dari banyak individu yang memiliki tujuan sama. Seiring berkembangnya zaman, organisasi juga harus terus beradaptasi untuk tetap bisa bertahan dan terjamin eksistensinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepercayaan, Kemudahan dan Kepuasan terhadap  E-Commerce. Penelitian menggunakan metode kualitatif eksploratori. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepercayaan, Kemudahan, danKepuasan berpengaruh positif signifikan terhadap minat menggunakan layanan E-Commerce. Sementara Risiko memiliki pengaruh yang negative signifikan terhadap minat menggunakan layanan E-Commerce.
Literature Review Kepusan Kerja Karyawan: Analisis Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja
Authors: Suprapto Eko
Published: June 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan  kerja  terhadap  kepuasan  kerja  karyawan. Metode penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan studi literature atau library research. Metode penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan studi literature atau Library Research. Penelitian kepustakaan (Library Research) merupakan suatu jenis penelitian kualitatif yang umumnya dilaksanakan dengan cara tidak terjun langsung ke lapangan saat pencarian sumber datanya. Berdasarkan hasil penelitian dengan metode studi literature dan library research ini, ditemukan bahwa baik itu motivasi, kompensasi, maupun lingkungan kerja  memiliki hubungan positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.. Melihat kondisi ini, disarankan supaya perusahaan lebih dapat memperhatikan karyawan mereka melalui motivasi, kompensasi, dan juga lingkungan kerja secara keseluruhan.
Doktrin Ekonomi Untuk Kebutuhan SDM
Authors: Fauzi Achmad , M. Sidik  , Sumarno Sumarno , Munawar Slamet , Wesnedi Candra , Lias Hasibuan  , Kasful Anwar
Published: June 2024

Sumber daya manusia merupakan penggerak utama jalannya suatu organisasi. Sumber daya ini dapat dilatih, dikembangkan, dijaga untuk masa depan organisasi bahkan dapat menjadi penentu kelangsungan organisasi tersebut. Tanpa sumber daya manusia semua kegiatan atau rencana yang telah disiapkan oleh organisasi tidak akan bisa berjalan. Kemajuan teknologi informasi dan komunikasi seakan dapat memangkas jarak dan dapat juga membangun sekat antara individu satu dengan individu lain, kelompok satu dengan kelompok lain, juga berpengaruh pula pada hubungan antar negara. Perencanaan  sumber daya manusia adalah merupakan serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mengantisipasi permintaan-permintaan (demand) bisnis dan lingkungan pada organisasi di waktu yang akan datang. pengaturan hanya dapat dilakukan dalam suatu organisasi (wadah/tempat). Sebab dalam wadah inilah tempat kerja sama, proses manajemen, pembagian kerja, koordinasi, dan integrasi dilakukan untuk mencapai tujuan yang ingin dicapai.
Literature Review Pengaruh Penerapan Pajak UMKM, Sosialisasi Perpajakan dan Sanksi Perpajakan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak
Authors: Ristanti Farisya , Uswatun Khasanah  , Cris Kuntadi
Published: June 2024

Artikel Literature Review Pengaruh Pengetahuan Perpajakan, Sanksi Pajak, dan Kesadaran Wajib Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak UMKM adalah artikel imliah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya. Metode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya.   Hasil artikel literature review ini adalah:  1) pengetahuan perpajakan berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM; 2) sanksi pajak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM; dan 3) kesadaran wajib pajak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM
Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia)
Authors: Meda Jermias , John E.H.J. FoEh  , Simon Sia Niha
Published: June 2024

Kajian sebelumnya yang masih ada keterkaitan memiliki peranan krusial untuk suatu kajian ilmiah. Kajian sebelumnya itu berperan sebagai penguat teori maupun kejadian atau keterkaitan/dampak antarvariabel. Artikel ini mengulas faktor yang berdampak pada loyalitas karyawan, seperti ketidakamanan kerja, iklim organisasi, maupun pengembangan karier memanfaatkan kepuasan kerja untuk menjadi variabel mediasi bermetode studi literatur. Penulisan kajian ini bertujuan agar bisa merancang hipotesis terkait dampak antarvariabel agar bisa dipergunakan ke kajian berikutnya. Hasil kajian ini ialah: 1) Ketidakamanan kerja berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas pegawai; 2) Iklim organisasi berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas pegawai; 3) Pengembangan karier berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas pegawai; 4) Ketidakamanan kerja berhubungan negatif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 5) Iklim Organisasi berhubungan positif dan krusial bagi kepuasan kerja; 6) Pengembangan karir berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 7) Kepuasan kerja berdampak positif maupun krusial bagi loyalitas pegawai.
Peran Akreditasi Sekolah Dalam Upaya Meningkatkan Mutu Pendidikan Di Kota Batam
Authors: Nawaroni Khoirul Amri , Safiyah Riyantini  , Salfen Hasri  , Sohiron Sohiron
Published: June 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Akreditasi Sekolah pada satuan pendidikan di SD, SMP, SMA dan SMK di Kota Batam. Penelitian menggunakan pendekatan Literature Review dengan membandingkan data Akreditasi sekolah dari dokumen pada Neraca Pendidikan Nasional pada tahun 2019 dan 2020. Hasil penelitian menyatakan bahwa: Pada Satuan Pendidikan Sekolah dasar (SD) pada tahun 2019 SD yang belum terakreditasi menunjukkan angka 7,9%, sedangkan pada tahun 2020 SD yang belum terakreditasi menunjukkan angka 9,2% lebih besar dari tahun 2019. Pada Satuan Pendidikan Sekolah Menengah pertama (SMP) pada tahun 2019 SMP yang belum terakreditasi menunjukkan angka 9,2% sedangkan pada tahun 2020 menunjukkan angka 18,6%. Pada Satuan pendidikan Sekolah Menengah Atas (SMA) pada tahun 2019 sekolah yang belum terakreditasi menunjukkan angka 15,9% pada tahun 2020 menunjukkan angka 16,2%. Dan pada Satuan Pendidikan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) sekolah yang belum terakreditasi pada 2019 menunjukkan angka 21,5% dan pada tahun 2020 menunjukkan angka kenaikan sebesar 11,9%.
Analisis Pengaruh ROA, ROE, Dan DER Terhadap Return Saham (Literature Review Manajemen Keuangan Perusahaan)
Authors: Veronika Dora Wesso Maria , John EHJ. FoEh  , Jhonni Sinaga
Published: June 2024

In a research or scientific article, previous research or relevant research is critical. Previous or relevant research contributes to the theory and phenomena of the relationship or influence between variables. This article examines the Influence of Competence, ROA, ROE, and DER on Stock Returns Literature Review of the Company's Financial Management. The goal of this article is to develop a hypothesis about the influence of variables that will be used in future research. The findings of this research library are as follows: 1) ROA has a significant and positive impact on stock return. 2) ROE has a significant and positive impact on stock return. 3) DER has a positive and statistically significant impact on stockreturns. 4) ROA, ROE, and DER have a positive.
Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia)
Authors: Burhan Mulyono , John E.H.J. FoEh  , Henny A. Manafe
Published: June 2024

Kinerja sebagai perilaku yang ada di tiap individu sebagai wujud capaian kerja yang pegawai hasilkan berdasar pada fungsinya di perusahaan. Komunikasi, kedisiplinan maupun lingkungan kerja dirasa bisa berdampak pada capaian kerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening untuk memperoleh tujuan yang sudah direncanakan. Artikel ini mengulas faktor yang memengaruhi capaian kerja pegawai, meliputi komunikasi, kedisiplinan, maupun lingkungan kerja dengan studi literatur manajemen sumber daya manusia melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kajian ini bertujuan agar bisa merancang hipotesis dampak antarvariabel agar bisa dipergunakan ke kajian berikutnya. Hasil ulasan ini, yaitu: 1) komunikasi berdampak positif maupun krusial bagi kinerja pegawai; 2) kedisiplinan berdampak positif maupun krusial bagi kinerja pegawai; 3) lingkungan kerja berdampak positif maupun krusial bagi kinerja pegawai; 4) komunikasi berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 5) kedisiplinan berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 6) lingkungan kerja berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 7) komunikasi, kedisiplinan dan lingkungan kerja berdampak positif maupun krusial secara simultan bagi kinerja karyawan dan 8) komunikasi, kedisiplinan dan lingkungan kerja berdampak positif maupun krusial secara simultan bagi kepuasan kerja.
Modernisasi dan Enkulturasi Budaya dalam Pendidikan Islam
Authors: Rudwi Hantoro Ramandha , Rosnawati Rosnawati , Saripuddin Saripuddin , Milasari Milasari , Lias Hasibuan  , Kasful Anwar Us
Published: June 2024

Globalization forces Islamic education as a system to continue to develop and adapt to the times, as well as proof that Islam has the principle of "Shólihun fí kulli zamánin wa makánin wa ummah". Therefore, the modernization and enculturation of Islamic education culture is an interesting issue to discuss. In this article, we will discuss theoretically using qualitative methods through library research on the modernization and enculturation of Islamic education culture in Indonesia. Critically, based on the data obtained in the form of qualitative data from various reading sources, books, articles, research, scientific publications and manuscripts for analysis. The results of the discussion show that Islamic education in Indonesia has experienced a clash of two paradigms, namely on the one hand it is affected by weternization and on the other hand it is affected by Arabization. With these two paradigms of view, Indonesian Islamic education creates its own Islamic "culture" that carries Indonesianness by internalizing Islamic values ??but at the same time has Middle-Eastern cultural values ??as the source of Islam itself and Western culture as the center of modernism.
Supervisi Pendidikan
Authors: Saharudin Saharudin , Syaifuddin Muhammad , Syahraini Tambak
Published: June 2024

Dalam kajian ini penulis mencoba mengangkat supervisi pendidikan. Yang menjadi fokus masalah bagi penulis ialah supervisi, prinsip supervisi, dan teknik-teknik supervisi. Selanjutnya dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kualitatif. Pendekatan ini lebih dideskripsikan dan diklasifikasikan sesuai dengan kondisi penelitian. Selain itu penulis juga menggunakan pendekatan penelitian kepustakaan atau library research. Supervisor pendidikan (kepala sekolah dan pengawas) harus memiliki kemampuan profesional yang handal dalam pelaksanaan supervisi pembelajaran (instructional supervision), kemampuan profesional pengawas diperlukan untuk meningkatkan kualitas pembinaan guru di sekolah. Masalah peningkatan kualitas pembinaan guru di sekolah pada hakikatnya berkaitan dengan peranan supervisor dalam memberikan bantuan dan pelayanan profesional bagi guru-guru agar mereka lebih mampu melaksanakan tugas pokoknya. Kualitas kinerja supervisor sekolah perlu dilandasi dengan peningkatan kemampuan supervisi kepala sekolah dalam melaksanakan kewajibannya secara bertanggungjawab. Supervisi tidak berhenti pada selesainya pemberian bantuan dan terlaksananya teknik supervisi melainkan harus ada follow up untuk melihat keberhasilan proses dan hasil pelaksanaan supervisi.
Model Keputusan Pembelian Melalui Minat Beli Konsumen: Analisis Labelisasi Halal terhadap Kualitas Produk (Studi Kasus Pada Konsumen Wardah di Bekasi)
Authors: Paramita Ayu , Hapzi Ali  , Fransiskus Dwikoco
Published: June 2024

Penelitian ini digunakan untuk mengukur model keputusan pembelian melalui minat beli konsumen: analisis labelisasi halal dan kualitas produk pada tahun 2022 di daerah Bekasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana objek yang digunakan merupakan konsumen yang sudah pernah mengkonsumsi produk Wardah. Penelitian ini dilakukan dengan teknik sampel sampling aksidental. Adapun jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 204 responden. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis (hypothesis testing) dengan menggunakan teknik analisis structural equation model dengan alat bantu aplikasi SmartPLS versi 3.0. Berdasarkan hasil penelitian ini menjelaskan bahwa 1) Labelisasi Halal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli ;2) Labelisasi Halal berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Keputusan Pembelian; 3) Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Beli; 4) Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian; 5) Minat Beli berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian.
Model Keputusan Pembelian dan Pembelian Ulang: Analisis Promosi dan Kualitas Pelayanan
Authors: Br Marbun Maulina , Hapzi Ali  , Fransiskus Dwikotjco
Published: June 2024

Penelitian ini digunakan untuk menganalisis Pengaruh Promosi, Kualitas Pelayanan dan Keputusan Pembelian Terhadap Pembelian Ulang pada konsumen di Burger King Karang Satria. Populasi dari penelitian ini adalah pengunjung Burger King karang satria. Penelitian ini dilakukan dengan teknik sampel Accidental sampling. Adapun jumlah data yang digunakan dalam penelitian ini adalah 216 responden. Teknik analisis data dilakukan dengan structural equitation model SEM dengan alat bantu SmartPLS versi 3.0. Berdasarkan hasil penelitian ini menjelaskan bahwa: 1 Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian; 2 Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian; 3 Promosi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Pembelian Ulang; 4 Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pembelian Ulang; 5 Keputusan Pembelian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pembelian Ulang.
Faktor-Faktor yang Memengaruhi Perencanaan Anggaran Berbasis Kinerja: Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Sumber Daya Manusia
Authors: Kuntadi Cris , Prita Yuniarti Ramayani
Published: June 2024

Artikel ini bertujuan mereview faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan anggaran berbasis kinerja sebagai variabel dependen terhadap kepemimpinan, komitmen organisasi, dan sumber daya manusia sebagai variabel independennya. Metode penulisan artikel ini menggunakan metode literature review. Tujuan penyusunan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil literature review yang telah dilakukan menunjukan bahwa ada pengaruh variabel kepemimpinan, komitmen organisasi, dan sumber daya manusia terhadap variabel perencanaan anggaran berbasis kinerja
Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Authors: Putra Alquransyah Arya , Sihar Pardamean Julianto , Alqorrib Yusril , Isma Ramadhani Zalsya , Ayu Sharhana Zulfati
Published: June 2024

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini dilakukan menggunakan metode kualitatif. Populasi dipenelitian ini merupakan semua karyawan yang bekerja di suatu perusahaan. Sampel yang dipakai sebesar jumlah karyawan yang bekerja di suatu perusahaan didapatkan menggunakan rumus Slovin dalam buku Metode Penelitian Bisnis milik Sugiyono (2017), diambil 5% dari setiap jumlah karyawan memakai teknik analisis data kualitatif.
Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan
Authors: Mutiara Putri , Fauzi Achmad , Dwi Wahyuni Aulia , Ayu Adisti Asri , Kurniasih Fadila , Taqwaning Afifi Salsabila x
Published: June 2024

Produktivitas karyawan merupakan aspek yang harus diteliti oleh perusahaan. Pada saat kinerja karyawan perusahaan jelek, itu mempengaruhi perkembangan serta ketundukan perusahaan tersebut. Artikel ini menyampaikan gambaran wacana faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Singkatnya, pembinaan, motivasi, dan penghargaan adalah studi pada literatur manajemen asal daya manusia. Tujuan penulisan artikel ini ialah buat membuat hipotesis perihal imbas antar variabel yang akan dipergunakan pada penelitian selanjutnya. Berikut adalah temuan berasal artikel tinjauan pustaka ini: 1) Pelatihan mempengaruhi kinerja pegawai. 2) Motivasi mempengaruhi kinerja pegawai. 3) Reward mempengarui kinerja pegawai.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja)
Authors: Mirawati Ratna , Ihsani Nur , Felix Gunawan Nico , Putri Narendra , Teresya Riyanti
Published: June 2024

Motivasi kerja adalah seberapa sering karyawan meninggalkan pekerjaannya karena berbagai alasan, termasuk keinginan untuk mendapatkan pekerjaan yang benar-benar bagus. Artikel ini mengkaji pengaruh motivasi pekerjaan, yaitu: disiplin kerja dan kepuasan kerja. Tujuan penulis artikel ini adalah untuk mengembangkan hipotesis tentang pengaruh variabel satu sama lain untuk digunakan dalam penelitian lebih lanjut. Hasil dari artikel tinjauan pustaka ini sebagai berikut: 1.disiplin kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja; 2. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja; dan 3. Disiplin kerja, stres kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja.
Pengaruh Gaya Pemimpin, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Authors: Akbar Rido , Fauzi Achmad , Rizkha Adela , Tamiya Putri Safira , Fadhilah Intan , Putri Iskandar Nadia
Published: June 2024

Kepemimpinan adalah salah satu pendorong utama untuk meningkatkan kinerja organisasi organisasi. Diyakini bahwa jenis gaya organisasi kepemimpinan mempengaruhi hasil keseluruhannya. Penulisan ini berfokus pada gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kinerja yang mempunyai pengaruh pada kinerja karyawan. terlihat bahwa gaya kepemimpinan pasti memiliki hubungan yang kuat terhadap kesuksesan perusahaan, seperti cara pemimpin mengelola karyawannya akhirnya menentukan kinerja organisasi itu sendiri. Ketika sebuah pemimpin terlibat dan mempertimbangkan ide dan masukan karyawan ketika pengambilan keputusan, produktivitas secara tidak langsung akan meningkat terutama dari karyawan karena mereka merasa seperti mereka adalah bagian dari masukan yang mengarah ke motivasi. Itu semua bermuara pada perilaku dan psikologis manusia pandangan tentang memiliki gaya kepemimpinan yang tepat yang diinginkan seorang pemimpin mengadopsi dalam suatu organisasi. Beberapa rekomendasi dibuat untuk lebih lanjut meningkatkan kinerja organisasi dalam jangka panjang. Menurut hasil penelitian, kepemimpinan demokratis adalah gaya kepemimpinan yang paling efektif untuk mencapai dan meningkatkan kinerja organisasi. Secara mendalam penjelasan diberikan dalam laporan ini.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penyusunan Anggaran: Sumber Daya Manusia, Penghargaan dan Sanksi (Literature Review)
Authors: Kuntadi Cris , Irvan Zakaria Muhammad
Published: June 2024

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview faktor-faktor yang memengaruhi penyusunan anggaran, yaitu sumber daya manusia, penghargaan dan sanksi, suatu studi literatur Manajemen Keuangan Negara. Artikel ini merupakan literatur review dengan maksud guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Sumber daya manusia berpengaruh terhadap penyusunan anggaran; 2) Penghargaan berpengaruh terhadap penyusunan anggaran; dan 3) sanksi berpengaruh terhadap penyusunan anggaran.