bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Strategies for Retrenchment: Reconciling Individual and Organizational Needs
Authors: Hardy Cynthia
Published: September 2010

Résumé

Le retranchement, c'est‐à‐dire la réduction des ressources humaines, mate*** rielles et financières est devenu un problème familier dans plusieurs pays. L*** taux de chǒmage a augmenté de façon dramtique en Europe comme en Amer*** que du Nord, indiquant des redondances dans les secteurs public et privé ain*** que chez les cols bleus, les cols blancs et les cadres à la suite de conditior*** économiques défavorables, de coupures gouvernementales et de changemen*** technologiques. Les statistiques stériles cachent cependant un problème tri*** humain: celui des employés qui doivent accepter la perte involontaire de lei*** emploi. Plusieurs études parues récemment accentuent l'importance des b*** soins des employés lors des coupures. Les demandes peuvent cependant ět*** ignorées dans un climat de coupures lorsque les besoins de l'entreprise o*** précédence dans un effort de réduction des coǔts.***

Pour sensibiliser les employeurs aux besoins des employés, ils doivent ěti*** informés des avantages commerciaux associés à cette approche, alors que 1*** chercheurs doivent reconnaǐtre l'importance des préoccupations de l'emloyei*** en période de coupures. Cet article explore certaines des raisons économique*** justifiant l'intérět pour les préoccupations individuelles et présente un cadi*** destiné à aider les cadres à concevoir des stratégies de retranchement qui tiei*** nent compte à la fois des besoins de l'entreprise et de l'employé. Une etude c*** huit entreprises qui ont adopté une variété de programmes de coupures impl*** quant des employés de divers niveaux est discutée, démontrant comment *** cadre peut ětre appliqué
Effets des réglementations sur la rentabilité et le risque des compagnies d'assurances iard
Authors: Desrochers Jean , Outreville J. François
Published: September 2010

La réglementation des sociétés d'assurances par les autorités de tutelle impose différentes contraintes aux gestionnaires. Il est difficile d'en apprécier les effets finaux si l'on ne dispose pas d'un modèle d'ensemble de l'entreprise. La rentabilité des compagnies d'assurances dépend de la gestion de l'actif et du passif du bilan, portefeuille déplacements et portefeuille d'assurances. La réglementation intervient pour poser des limites à ces choix sous forme de plafonds en pourcentages pour certains types de placements. Cette étude dans le contexte Canadien met en évidence le coǔt économique, en termes de risque et de rendement, d'une réglementation sur les placements.

Abstract

The control of insurance companies by the regulatory authorities imposes constraints on the manager's decisions. The companies' profitability is a function of the management of both assets and liabilities. Therefore it depends on the relative importance of the diverse lines of insurance ‐ the insurance portfolio ‐ and relative weight of the various assets ‐ the investment portfolio. Portfolio theory demonstrates that the total risk is a non‐linear combination of those component risks in a portfolio. This, in turn, determines the pursuit of the optimal portfolio structure, a structure defined by a minimal risk for a given level of profitability. With such a generalized portfolio model for insurance companies, one could simulate the consequences of the modification of any given regulation on either the assets or liabilities. The combination of risk level and profitability accessible to the companies vary as a function of markets constraints and regulations considered. It is therefore possible to demonstrate the effect, in terms of risk and return framework, of various regulations. The first section of this paper discusses the appropriate approach to the portfolio problem applied to insurance. The second section describes the data and the empirical results.
The Production of Institutional Behaviour: A Constructive Comment on the Use of Institutionalization Theory in Organizational Analysis
Authors: Richardson Alan J.
Published: September 2010

I argue that the development of institutional theories of the formal structure of organizations have assumed that the implementation of institutional behaviours is a routine activity. This has resulted in a neglect of the problems facing organizations attempting to meet institutional demands. Data from a study of the adoption of professional institutions by accounting associations is used to identify four sources of problems in implementing institutional behaviours: (1) pragmatic difficulties; (2) conflicts with organizational “identities”; (3) inter‐organizational conflicts; and, (4) intra‐organizational conflicts.

Résumé

Cette étude soutient que les théories institutionnelles concernant les structures organisationnelles ont présumé que l'adoption de comportements institutionnels s'effectue de routine. Ceci a donc donnée lieu à un oubli des problèmes auxques doivent faire face les entreprises qui tentent de respecter les exigences institutionnelles. Les données d'une étude relative à l'adoption d'institutions professionnelles au sein d'associations comptables est utilisée pour identifier quatre sources de problèmes dans l'adoption de comportements institutionnels: (1) difficultés d'ordre pratique (2) conflits avec les diverses identités institutionnelles (3) conflits intra‐organisationnels (4) conflits inter‐organisationnels.
On Empirical mis Research: The Case of Information Requirements Analysis
Authors: Munro Malcolm C.
Published: September 2010

A major problem infield research in Management Information Systems (mis) is that of controlling and measuring complex behavioural and organizational factors. This paper addresses the difficulties of field research in the area of Information Requirements Analysis (ira) and examines the relationship between the concept of information value and ira. Measurement of the value of information is thus identified as a major source of experimental difficulty. The use of subjective evaluation by users is suggested as a possible approach, and the absence of conclusive field experiments in ira is noted. Possible reasons why a particular field experiment utilizing subjective evaluations did not yield conclusive results are examined. Re‐analysis of the data of that study with a new technique yielded more convincing results demonstrating that obtaining significant results in ira field experiments is possible. It is noted that although statistically significant results are not uncommon in laboratory experiments (e.g., simulations), such successes in mis field experiments are rare. The purpose of this paper is to demonstrate that meaningful results can be obtained in an ira field experiment if the experimental design and technique of analysis are appropriate.

Résumé

Un des problèmes majeurs dans la recherche relative aux problèmes de gestion de l'information (sgi) est de contrǒler et mesurer les facteurs complexes de comportement et les facteurs organisationnels. Cette étude traite des difficultés que pose la recherche dans le domaine de l'analyse des exigences requises (aer) et examine la relation entre le concept de valeur de l'information et I'aer. La mesure de la valeur de l'information est donc identifiée comme source de difficulté expérimentale. L'usage d'évaluation subjective par les utulisateurs est suggéré à titre d'approche possible et l'absence d'expériences concluantes dans le domaine de I'aer est notée. Les raisons pour laquelle une expérience particulière menée avec des évaluations subjectives n'a pas fourni de résultats concluants ont ete examinées.
Managing Industrial Adjustment
Authors: Crookell Harold
Published: September 2010

This essay examines the nature of industrial adjustment, Canada's history in dealing with it, and some recent developments in the steel industry that point in new directions. It takes as a starting point the pressure for industrial transformation in Canada both because of declining resource prices and the prospects of free trade. Effective industrial adjustment mechanisms to ease the pain of transformation may help us to move through it with greater social cohesion.

Past programs of adjustment have concentrated on industries in serious trouble such as textiles, clothing, and footwear, and were operated alongside overt protectionist policies. Canada's steel industry, while in decline due to worldwide problems of demand and supply, is not all that sick and is seeking new approaches to industrial adjustment without protectionism. Furthermore, management and labour are working together cooperatively with government support to design and implement a program aimed at worker retraining, new job creation, improved worker mobility and where necessary, golden handshakes.

These new initiatives involved a good deal of risk both for labour and management, but they appear to be working. The trust and cooperation underlying them are vital ingredients for coping with the challenges of economic transformation facing Canada.

Cette étude examine la nature du rajustement industriel, la façon dont le Canada y a fait face historiquement et certains des developpements recents dans l'industrie sidérurgique qui suggèrent un changement de direction. Elle utilise comme point de départ la nécessité de certaines transformations industrielles au Canada on raison des prix moins élevés et de l'avènement possible du libre échange. Des mécanismes de rajustement industriel efficaces qui faciliteront un difficile processus de transformation nous permettront peut‐être de traverser cette période difficile avec une plus grande cohésion sociale.

Les programmes de rajustement traditionnellemeut centrés sur des industries en sérieuse difficulté comme l'industrie de textile, du vêtement et de la chaussure out été mis en application de concert avec des politiques ouvertemetu protectioimistes. L'industrie de l'acierau Canada, bien qu'elle soit en déclin en raison de problèmes mondiaux d'offre et de demande, n'est pas du tout malade et recherche de nouveaux mécanismes de rajustement sans protectionnisme. De plus, la direction et les travailleurs coopèrent à l'aide du gouvernement pour élaboier et mettre en application un programme qui incluerait le recyclage des travailleurs, la création de nouveaux emplois, une mobilité aniéliorée pour les travailleurs et, lorsque necessaire, des gratifications de fin de service.

Ces nouvelles initiatives component un risque assez élevé tant pour les travailleurs que la direction, mais elles semblent avoir du suites. La confiance et la coopération qui sous‐tendent ces initiatives constituent les ingrédients de base pour faire face au défi des tranfonnations économiques qui vout marquer le Canada.
Business and Trade Policy: The Structure of Canada's New Private Sector Advisory System
Authors: Rugman Alan M. , Anderson Andrew
Published: September 2010

In January 1986 the Minister of International Trade announced the membership and terms of reference of a new private sector International Trade Advisory Committee (ITA C), chaired by Mr. Walter Light. The ITA C advises the Minister and Government on the broad policy aspects of the bilateral and multilateral (GATT) trade negotiations. In August 1986 the Minister announced the membership of 15 Sectoral Advisory Groups on International Trade (SAGITs). These are industry‐specific groups which serve as repositories of information about their own sectors. The role, nature and impact of these two different types of private sector trade advisory committees are discussed in this paper against the background of the Canadian‐United States trade negotiations of 1986–8 7. Also considered is the nature of this advice from the private sector as it relates to the role of the provinces and the national interests of Canadians, including consumers as well as producers. Implications for the management of business‐government relations are drawn out throughout the paper. the paper.

En Janvier 1986, le Ministre du commerce international a annoncé la composition et les termes de référence d'un nouveau comité pour le sectcur privé, présidé par Monsieur Walter Light. Ce comité a pour rôle de consciller le ministre et le gouvernement sur les divers aspects de la politique concernant les negociations bilatérales et multilatéral du GATT. En août 1986, le ministre a annoncé la participation de 15 comités consultatifs sectoriels sur le commerce international (SAGIT). Ces groupes représentent des industries spécifiques et agissent á titre de dépositaires des informations relatives á leurs secteurs respectifs. Le rôle, la nature et l'impact de ces différents types de comités consultatifs sur le commerce sont analysés dans cette étude à la lumière des négociations commerciales Canada‐Etats‐Unis de 1986–87. On a aussi traité de la nature des conseils provenant du secteur privé et de leur lien avec le rôle des provinces et les interêsts nationaux des canadiens, tant celui des consommateurs que les producteurs. Les implications relatives à la gestion des relations entre le secteur privé et le gouvernement sont énoncées tout au long de l'étude.
Person‐Thing Specialization, University Experiences, and Students' Choice of Business Speciality
Authors: Barnowe J. Thad , Frost Peter J.
Published: September 2010

Evidence that personality may impact students' choice of a career speciality by affecting the way they interpret their experiences in the university setting was examined in a sample of 16.8 Canadian business school students. These students had not chosen a specialty prior to enrolling in the business school. Students' patterns of orientations toward persons and toward things were significantly associated with their reactions to business courses and with their beliefs about the challenge associated with work in specialties. Reactions to courses and instrumentality beliefs were in turn associated with students' subsequent choice of a person‐related or thing‐related business specialty. Implications for research into students' subjective interpretations of experiences from a transactional perspective are discussed.

Les facteurs indiquant que la personnalité d'un étudiant aurait une influence sur son choix d'une specialisation de canière en affectant la façon dont il interprète ses expériences dans le contexte universistaire out été étudiés dans un échantillonnage d'étudiants recueillis dans 168 écoles d'administration au Canada. Ces étudiants n'avaient pas choisi une specialité avant leur inscription à l'école d'administration. Les patterns d'orientation envers les choses ou les gens adoptés par ces étudiants étaient directeinent reliés à leur réaction aux cours d'administration et leurs convictions quant au défi qu'offre le travail dans certaines spécialités. La réaction aux cours et les convictions d'instrumentalité son tensuiteassociés au choix subséquent d'une spécialité reliée aux personnes ou aux choses. L'étude discute des implications de recherches relatives aux interprétations subjectives ties expériences dans une optique transactionnelle.
Absence Research: A Critique of Previous Approaches and an Example for a New Direction
Authors: Haccoun Robert R. , Dupont Serge
Published: September 2010

Absenteeism is generally recognized to be an organizational problem having severe economic ramifications. Hence, much of the previous research efforts have been directed at identifying its causes in order to plan interventions designed to eradicate it. Unfortunately, this process has not been met with overwhelming success. One reason is that absenteeism has rarely been studied from the absent person's point of view and the literature reports little descriptive research. This paper is designed to respond partially to this lack by reporting on the absence day activities of a sample of Québec workers, during two types of absences. The results obtained (including gender differences in activity patterns) and the research approach are discussed for their theoretical, methodological, and practical implications.

Il est généralement reconnu que l'absenteisme est un problème organisational comportant de sèrieuses remifications èconomiques. Les études passées ont done tenté d'identifier ses causes dans le but d'éliminer ce problème. Mal‐heureusement ce processus n'a pas connu un succès etentissant et il semble, d'une part, que ce soit parce que l'absentéismc n'a jamais été étudié du point de vue de la personne absente et que la documentation contient très peu de recherche descriptive. La présente étude a pour but de combler partiellcment cette lacunne en décrivant les activités d'un échantillonnage de travailleurs québécois pendant dux types de périodes d'absence. Les résultats obtenus (incluant les différences relatives au sexes dans les patterns d'activitité) et la méthode de recherche sont discutés quant à leurs implications théoriques, méthodologiques et pratiques.
Optimal Mix of Investment and Insurance Activities of Property‐Liability Insurance Companies
Authors: Cheung C. Sherman , Krinsky Itzhak , Kwan Clarence C.Y.
Published: September 2010

Recent research efforts to solve the optimal balance mix of property‐liability insurance companies have not resulted in the widespread application of the portfolio technique. The simple approach introduced in this paper tries to overcome this problem by avoiding the use of the nonlinear programming technique. It also provides a more versatile method than previous for examining potential new investments and insurance activities. Finally, one can claim that this approach is more intuitively appealing, since it offers management of property‐liability insurance companies an intuitive explanation for investment/insurance proposal acceptance or rejection.

Les recherches récentes visant à obtenir un équilibre optimal des investissements dans les compagnies d'assurance‐responsabilité générale n'ont pas donné lieu à l'application généralisée de la technique de portefeuille. L'approche simple qui est présentée ici tente de surmonter ce problème en évitant l'usage de la technique de programmation non linéaire. Elle fournit également une méthode plus flexible que les précédentes dans l'examen des possibilités nouvelles en matière de placements et d'assurance. Enfin, on peut dire que cette approche est intuitivement plus attrayante puisqu'elle offre a la direction une explication intuitive du refus ou de l'acceptation d'une offre de placement ou d'assurance.
Nothing to Lose: Entrepreneurial Behaviour of Female Entrepreneurs
Authors: Belcourt Monica
Published: September 2010

Entrepreneurs are frequently labelled as risk takers and innovators and organization builders. This study will examine these behaviours among a group of successful female entrepreneurs. This study of thirty‐six of Canada's most successful female entrepreneurs demonstrated that, in fact, female entrepreneurs did not take many financial or sotial‐psychological risks during venture formation. Not only was risk taking minimal, but so was the level of innovation. In nearly every case, their businesses were replicas or minor variations of businesses found elsewhere in their cities. Two thirds of the sample was developmentally oriented.

Les entrepreneurs sont très souvent considérés comme des preneurs de risque, des innovateurs et des bâtissuers d'entreprise. Le but de cette étude était d'examiner ces comportements auprès d'un groupe d'entrepreneurs féminins. Cette étude de 36 des entrepreneurs féminins ayant le mieux réussi au Canada a démontré qu'en fait ces entrepreneurs prenaient peu de risques financiers ou sociaux‐psychologiques pendant la période de formation de l'entreprises étaient un copie ou une légère variation d'entreprises qui se retrouvaient ailleurs dans le même ville. Les deuxtiers des cadres formant l'échantillon étaient axés sur le développement.

Instructions to Authors Note aux auteurs
Business Negotations:Canadians Are Not Just Like Americans
Authors: Adler Nancy J. , Graham John L.
Published: September 2010

The determinants of business negotiations in two countries are investigated in a laboratory simulation. One hundred thirty‐eight business people from the United States and 102from Canada (50 anglophones and 52 francophonej1)participated in a two‐person, buyer‐seller negotiation simulation. The francophone Canadians'negotiation style was found to be significantly different from that of both the Americans2 and the anglophone Canadians, while Canadians may look like Americans, sound like Americans, and even act like Americans … many Canadians resent any assumption by Americans that the two societies are identical. Kenneth Freed (1986).

Les facteurs déterminants de négociations commerciales dans deux pays sont étudiées lors d'une simulation en laboratoire. Cent trente‐huit gens d'affaires des Etats‐Unis et 102 provenant du Canada (50 anglophones et 52 francophones) ont participé á une simulation de négociations entre acheteur et vendeur impliquant deux personnes. Le style de négociation des Canadiens francophones s'est avéré considérablement différent de celui des Américains et des Canadiens anglophones.
Structural Constraints on Associative Action in Business: An Empirical Investigation
Authors: Staber Udo
Published: September 2010

This paper examines several industry structure and organizational variables that are thought to affect the membership size of a sample of 53 national trade associations in a variety of American manufacturing industries. The multiple regression results show that differences in association size are best explained by the number of firms in an industry, the extent to which an association's internal structural differentiation mitigates the destabilizing effects of interest diversity, and the degree to which association policy‐making is dominated by the largest members.

Cette étude examine plusieurs variables structurelles et organisationelles de l'industrie qui, croit‐on, ont un impact sur le volume d'adhésions dans un échantillon de 53 associations commerciales opérant dans diverses industries de fabrication américaines. Les résultats de régression mutiple indiquent que les différences quant à la taille des associations s'expliquent surtout par le nombre de sociétés appartenant à une industrie donnée, le degré auquel des différences structurelles internes de l'association atténuent les effets déstabilisateurs d'intérets diversifiés et le degré auquel les décisions politiques de l'association sont dominées par les les plus importants.
Evaluating the Performance of Canadian Media and Communications Stocks Using Jobson and Korkie Significance Tests
Authors: Cadsby Charles Bram , Kisko Carla
Published: September 2010

We conduct tests to investigate the performance of media, communications, and related stocks on the Toronto Stock Exchange. Using techniques developed by Jobson and Korkie (1981) and recently applied by Achour, Brown, and Roy (1984), we find that media and communications stocks significantly outperform the market proxy at the 95% level. Related stocks do not do as well. We also develop some intuitive general guidelines about how to employ the Jobson and Korkie tests which emerge by contrasting the procedures used here with those employed in Achour et al. (1984).

Nous avons mené des tests pour étudier le rendement des actions d'entreprises de communications et de médias et d'entreprises connexes sur la Bourse de Montréal. A l'aide de techniques mises au point parjobson and Korkie (1981) et récemment appliquées par Achour, Brown et Roy (1984) nous avons découvert que les actions d'entreprises de communications et de médias performent considérablement mieux que l'indice du marché au niveau de confiance de 95%.Le rendement d'actions connexes, par contre, n'est pas aussi bon. Nous avons également développé des règles générales intuitives sur l'usage des tests Jobson and Korkie qui ressortent en opposant les méthodes utilisées ici et celles qui ont été employées par Achour et autres(1984).
TAX RULES AND CORPORATE FINANCING: A CANADIAN PERSPECTIVE
Authors: Gagnon Jean‐Marie , Suret Jean‐Marc
Published: September 2010

Il a ÉtÉ suggÉrÉ par M.H. Miller (1977) el d'autres auteurs qu'une analyse de I'impact qua sur les dÉcisions financières I'impǒt sur le revenu devrait prendre en considÉration I'impǒt des particuliers et des sociÉtis. Cette note adapte leur modèle aux lois canadiennes. II y est conclu qu'un effet de clientèle devrait aussi exister au Canada.
PERCEPTIONS A L'EGARD DES PRATIQUES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE I'IMPORTANCE RELATIVE DES FONCTIONS ENSEIGNEMENT, RECHERCHE ET SERVICES A LA COLLECTIVITÉ: UNE ÉTUDE DESCRIPTIVE CHEZ DES PROFESSEURS D'ADMINISTRATION DES UNIVERSITÉS QUÉBÉCOISES***
Authors: Fabi Bruno , Jacob RÉAl
Published: September 2010

This exploratory study concerns a group living a special situation inside the academic teaching profession: the business or management professors. Using a sample (N = 229) of management teachers coming from all Quebec universities, this study outlines the profile of their perceptions with regard to some practices in Human Ressource Management (H.R.M.) affecting them in different steps of their academic career. We are also interested in their perceptions about the relative importance of teaching, research and collectivity services. The results point out some apparently more problematic practices in H.R.M.: reception, control of sabbatical year of training and and finally fairness of wages. It also brings out, that the respondents, while giving teaching the highest score, would wish to be granted a significant reduction of time allowed to this activity in order to be able to concentrate their energy on research, which obtains the second higher score, above the collectivity services score. Nevertheless, the perceptions relative to the balance wanted in research vary significantly (p < 0,01) according to level of diplomes and tenure of the respondents; the implications of these results on the management of teaching resources are discussed.
ESTIMATING THE AUDIENCE OF CANADIAN TELEVISION ADVERTISING SCHEDULES*
Authors: Rice Marshall D. , Kubas Christopher
Published: September 2010

For the first time, a television advertising media model is developed and tested on Canadian data. This new model, which is based on Waring's Theorem, is found to produce accurate estimates of the reach and frequency distribution of prototypical advertising schedules. The results produced by the WARING model are found to be better than the popular BBD‐LD approach developed for United States television. Due to its accurate results, the WARING model represents a significant advancement in advertising media planning in Canada.

RÉSumÉ

Pour la première fois, un modèle de publicité télévisée est développé et testé sur des données canadiennes. Ce nouveau modèle, basé sur le théorème de Waring, fournit des estimations précises concernant la portée et la distribution des fréquences de prototypes d'horaires publicitaires Les résultats obtenus par le modèle de Waring s'avèrent meilleurs que l'approche usuelle du BBD‐LD, développée pour la télévision américaine. Compte tenu de ses résultats précis, le modèle de Waring représente un progrès considérable dans la planification publicitaire au Canada.
CAN THE FALSE SIGNAL PROBLEM BE REDUCED IN THE COMPOSITE LEADING INDICATOR SERIES OF STATISTICS CANADA?
Authors: Chambers E.J. , Hsu A.I.
Published: September 2010

The Composite Leading Indicator (CLI) of Statistics Canada is a widely publicized monthly predictor of cyclical change in the macroeconomy. It can be used with greater confidence under forms of interpretation that minimize ‘false’ signals of recession yet retain signal timeliness. The paper evaluates four methods available to managers for extracting recession aignals from current monthly values of the CLI. These are: (a) direct use of the filtered CLI; (b) applying rules of thumb to the unfiltered CLI; (c) applying sequential probability analysis to the rate of change in the unfiltered CLI; and (d) cumulating negative rates of change in the unfiltered CLI. The transformation in the CLI to monthly rates of change required by methods (c) and (d) significantly improves the CLI's predictive power by reducing the number of false signals without sacrifice of timeliness. We find that as between the superior methods ‐(c) and (d) ‐ simple cumulative decremental rate of change provides readings on the macroeconomy that are at least as reliable and timely as those offered by sequential probability.

RéSUMé

L'Indice Principal Composé (IPC) de Statistique Canada est un prédicteur mensuel des changements cycliques de la macroéconomie qui est largement diffusé. II peut ětre utilisé en toute confiance sous forme d'interpré‐tation qui minimise les “faux” signaux de récession mais cependant, il retient les opportunités de signaux. Cet article évalue quatre méthodes disponibles au administrateurs pour extraire les indices de récession par les valeurs mensuelles de I'IPC. Elles sont (a) I'utilisation direct de I'IPC filtré; (b) appliquer la règle empirique à I'IPC non filtré; (c) appliquer des analyses séquentielles de probabilité au taux de changement dans I'IPC non filtré; et (d) cumuler les taux de changement négatifs dans I'IPC non filtré. La transformation dans I'IPC à un taux mensuel de changement requis par les méthodes (c) et (d) améliore significativement le pouvoir prédicateur de I'IPC en réduisant le nombre de faux signaux sans sacrifier d'opportunités. Nous trouvons qu'entre les méthodes supérieures ‐ (c) et (d) 0 un simple taux de changement décroissant et cumulatif fournit des explications sur la macroéconomie qui sont au moins aussi fidèles et pertinentes que celles offertes par la proba‐bilité séquentielle.
Les incidences d'une technologie d'information simple sur la structure organisationnelle
Authors: Sabourin Vincent
Published: September 2010

L'objectif de cette recherche fut d'examiner les incidences de la technologie d'information simple sur la structure organisationnelle en faisant référence au contexte d'une organisation. Cette recherche présente une analyse des modifications amenées par l'implantation d'une technologie d'information simple sur les processus et les mécanismes de fonctionnement de la structure organisationnelle.

The objective of the research was to examine the impact of a simple information technology on the organizational structure of the Quebec Liquor Board Society's distribution center. The research implemented a methodology that contrasted with the one used by the Aston Group. This longitudinal methodology seemed to reconcile some of the conflicting findings produced by previous research. Technology is used to reinforce management control over the operational core and seems to lead to a bureaucratization of structure because of a higher need for coordination.
A Comparative Study of Job Values of Business Students in France and English Canada
Authors: Ahmed Sadrudin A. , Jabes Jak
Published: September 2010

This article reports on the results of research on job‐related perceptions and motivations of students in France and Canada. Data were collected from 590 English Canadians and 243 French students. The results indicated that there was no difference between the students' scores on the intrinsic job factors and that the French students were somewhat negative towards business. Canadian students showed greater concern for Excellence, Achievement via Independence, Status with Experts and Competitiveness. French students showed a higher need for status with peers. The students' scores on Rokeach Value Scale indicated that the French students reflected a somewhat greater desire for spiritual, society‐oriented outcomes and search for ultimate, absolute truths; Canadians emphasized more personal, materialistic and pragmatic approach to life. The results, therefore, clearly supported the individualistic, achievement‐oriented motivation of English Canadians as opposed to group‐oriented, socially‐inspired orientation of French found in earlier studies of managers. Moreover, they also rejected the claims by the supporters of convergence hypothesis that the values of managers are becoming more congruent.

Cet article présente les résultats d'une enquěte auprès des étudiants français et canadiens au sujet des perceptions et motivations reliées au travail. Les données ont été recueillies auprès de 590 Canadiens anglophones et 243 Français. Les résultats de cette enquěte ont démontré qu'il n'y avait aucune différence importante accordée par les étudiants aux facteurs intrinsèques de la carrière. Les étudiants français ont manifesté une attitude légèrement défavorable pour tout ce qui concerne la perception du monde des affaires. Les Canadiens ont montré un plus grand désir pour l'excellence, la réalisation avec l'indépendance, le standing avec les experts et le besoin de concurrence; les Français ont un besoin plus élevé pour le standing dans le milieu social.

Les résultats obtenus par l'échelle des valeurs de Rokeach indiquent que les Français donnent un peu plus d'importance aux valeurs spirituelles, orientées vers la société en recherche de la vérité absolue; les Canadiens mettent l'emphase sur un mode de vie individuel, prospère et pragmatique. Les résultats ont clairement soutenu l'approche compétitive des Canadiens anglais vers la réalisation et des Français vers l'orientation des groupes; ce que des études auprès des gérants avaient permis de découvrir. De plus, ils ont rejeté les revendications faites par ceux qui soutenaient l'hypothèse de convergence que les gérants devenaient de plus en plus congruents.
The Probability Distribution of Security Returns: Canadian Evidence from the Toronto Stock Exchange
Authors: Sankaran Swaminathan
Published: September 2010

This article examines the appropriate probability distribution for security returns traded on the Toronto Stock Exchange. The sample consists of 185 stocks traded continuously over a 19 yearpost war period from 1963 to 1981 in the Toronto Stock Exchange. The lognormality model of wealth relative is compared with the normality models of price change and rate of return. It is shown that there is better support for the lognormality model than for the other two.

Cet article examine la répartition appropriée des probabilités du rendement des titres transigés à la Bourse de Toronto. L'échantillon comprend 180 actions transigées sans arrět durant une période de 19 ans, entre 1963 et 1981, à la Bourse de Toronto. Le modèle de lognormalité de la richesse relative est comparée avec les modèles de normalité de la fluctuation de prix et de taux de rendement. Il a été démontré que le modèle de lorgnormalité est favorisé.
The Perceptions of Women Working in Male Dominated Professions
Authors: Falkenberg Loren E.
Published: September 2010

The perceptions of young, nonsupervisory male and female professionals in male dominated professions were compared to determine if women, with fewer than 35% of their peers as females, perceive: (a) being stereotyped as having greater split loyalties between work and home, and lower status/authority; (b) receiving less support from supervisors and peers; (c) being evaluated by different performance standards; and (d) lower career satisfaction than their male peers. The only differences in the perceptions of the two genders were women: (a) felt it was assumed they had greater split loyalties between work and home than their male peers; and (b) indicated having to exert more effort to establish their authority / status.

La recherche compare les perceptions des jeunes professionnels des deux sexes qui ne sont pas dans des postes de supervision dans des professions généralement masculines afin de déterminer si les femmes, minoritaires à moins de 35%, perçoivent

a) qu'elles sont victimes de stéréotypes, en particulier une loyauté partagée entre le travail et la maison et un statutIautorité plus faible;

b) qu'elles reçoivent moins d'aide de leurs supérieurs et de leurs pairs;

c) qu'elles obtiennent moins de satisfaction de carrière que leurs pairs masculins.

Les seules différences entre les deux sexes étaient que les femmes.

a) ressentaient qu'elles étaient supposées avoir une loyauté partagée entre le travail et le foyer plus clairement que leurs pairs masculins;

b) indiquaient qu'elles avaient à fournir plus d'efforts pour établir leur statut d'autorité.
L'impact des incitations fiscales sur le prix d'émission des actions lors d'un premier appel à l'épargne publique: le cas du Régime épargne Actions du Québec
Authors: Dumontier Pascal , Labelle RÉAl , Raffournier Bernard
Published: September 2010

Pour orienter l'épargne des particuliers vers les fonds propres des entreprises, certains régimes fiscaux permettent aux investisseurs de déduire de leur revenu imposable tout ou partie des sommes consacrées à l'achat d'actions. L'objet de cet article est de détecter, à travers l'exemple du Régime d'épargne‐Actions du Québec (RéAQ), l'impact de ce type de mesure sur le prix d'émission des actions dans le cas d'un premier appel à l'épargne publique. Plus précisément, il s'agit de déterminer qui, des investisseurs ou des entreprises, sont les bénéficiaires de ces avantages fiscaux?

Pour ce faire, nous analysons les performances boursières des sociétés admises au RéAQ au cours des semaines qui suivent leur introduction en bourse. Contrairement à ce qu'on observe habituellement lors d'un premier appel à l'épargne publique, notre étude montre que les prix d'émission ne sont pas systématiquement sousévalués. Ils sont généralement supérieurs à ce qu'ils auraient été si de telles mesures n'avaient pas existé, si bien que ces dernières sont partiellement assimilables à des subventions déguisées que les autorités accordent aux sociétés qui accèdent au marché boursier pour la première fois.

To channel individuals' savings into the capital stock of companies, some taxation Systems allow investors to deductfrom their taxable income all or part of the money used to purchase shares. The purpose of this article is to show the effect of this practice on the stock issue price of an initial public offering, taking the Quebec Stock Savings Plan (QSSP) as an example. More precisely, the question that is adressed is who benefits from this tax shield, the investor or the firm?

To accomplish this, the stock returns of firms eligible for the QSSP were analysed during the weeks following their issue. Unlike what is usually observed at the lime of an initial public offering, our study shows that the issue priees are not systematically under‐valued but, on the contrary, are generally higher than what they would have been if such tax shields did not exist. Hence, these tax shields can be viewed as disguised subsidies that the government grants to firms entering the stock market for the first time.
Stock Market Reaction to the National Energy Program
Authors: Cheng Peter , Cheung Joseph K.
Published: September 2010

This study investigates the differential wealth impact of the National Energy Program on Canadian‐ versus foreign‐owned oil companies operating in Canada. The issue is analyzed with a stochastic oligopoly model of the industry, and the model's empirical implications are tested using the share prices of 60 firms. Both the cross‐sectional test and the time‐series test indicate that the Program announcement had an adverse impact on foreign‐owned firms relative to Canadian‐owned firms in terms of significant negative returns during the budget week, but the evidence indicates that this impact was not anticipated by the market before the announcement.

Cette étude examine I'impact du Programme national de I'énergie sur la valeur des compagnies pétrolières étrangères et le compare à I'impact sur les compagnies sous contrǒle canadien. L'analyse est faite à partir d'un modèle stochastique d'oligopole pour le secteur pétrolier. Les conclusions de l'analyse sont testées empiriquement à partir duprix des litres de 60 compagnies. Les résultats des tests inter‐compagnies et de ceux sur les séries temporelles suggèrent que I'annonce du Programme a eu un effet négatif plus grand sur les compagnies étrangères, comme I'indiquent les rendements négatifs importants observés durant la semaine du discours du budget. II n'est cependant pas évident que cet effet ait été anticipé par le marché boursier avant I'annonce du programme.
Le credit bancaire dans le financement des petites entreprises canadiennes
Authors: Naciri Ahmed
Published: September 2010

Beaucoup de gens croient qu'en périodes économiques difficiles, les petites entreprises font les frais d'une politique de crédits restrictive et discriminatoire de la part du secteur bancaire. Notre travail, portant sur toute la population des entreprises canadiennes et employant l'analyse de régression classique, suggère que I'hypothèse de baisse de la proportion des crédits accordes aux petites entreprises, durant les périodes de crises économiques, était réaliste et que celle d'une politique discriminatoire délibérée l'était moins. En effet, durant de telles périodes, les crédits sont d'abord orientés vers des clients les moins risqués, done de grandes taille, surtout que la législation actuelle empěche les institutions financières d'ajuster leurs taux en fonction du risque et que, comme le démontre noire travail, les grandes entreprises s'abstiennent d'émettre de nouvelles valeurs mobilières et s'appuient davantage sur le crédit bancaire créant ainsi une pression supplémentaire sur ces derniers.

Many people think that in hard economic times small companies are the victims of a restrictive and discriminatory loan policy pursued by the banks. Our work, bearing on the entire population of Canadian firms and using a classical regression analysis, suggests that the assumption of the decrease in the proportion of loans granted to small companies in times of economic downturn is realistic but that the assumption of deliberate discrimination is less realistic. During such periods, loans are indeed directed first toward low risk customer, meaning of considerable size, particularly since current legislation prevents financial institutions from adjusting their rates according to risk and since, as our work shows, big companies refrain from issuing new securities and rely more on bank loans creating additional pressure on the latter.
Lateness and Absenteeism: An Examination of the Progression Hypothesis
Authors: Wolpin Jacob , Burke Ronald J. , Kraus Moshe , Freibach Nechama
Published: September 2010

The present study examined absenteeism and lateness as forms of organizational withdrawal. The data came from a sample of 277 women working in a large insurance company in Israel. Objective measures of absenteeism and lateness taken from personnel records were available for two different periods, June 1978 and January 1979.

Employees also completed questionnaire measures of need for autonomy, and work situation characteristics such as work schedule. The results indicated that lateness and absenteeism were exhibited simultaneously rather than alternatively, and lateness was a precursor of absenteeism. In addition, lateness constituted a more stable pattern of behavior than did absenteeism.

Cette étude examine l'absentéisme et le retard comme manifestation du ret rait de Vorganisation. Les données proviennent d'un échantillon de 277 femmes employées dans une compagnie d'assurance israélienne. Des mesures objectives d'absenteisme et de retard étaient disponibles à partir des fichiers de personnel pour deux périodes: juin 1978 et Janvier 1979.

Les employées ont aussi complété un questionnaire mesuranl lebesoin d'autonomie et certaines conditions d'emploi tels les horaires de travail. Les résultats indiquent que les deux phénomènes, absentéisme et retard, se manifestent simultanément et le retard précède l'absentéisme. De plus, le retard est un pattern de comportement plus stable que l'absentéisme.
La rentabilite des entreprises canadiennes: quelques caracteristiques et facteurs explicates*
Authors: Adjaoud Fodil
Published: September 2010

Cette étude traite de la performance de 259 firmes canadiennes durant la periode 1971‐1980. D'abordnous avons caracterisé l'échantillon en termes de rendement sur I'avoir des actionnaires (ROE) et de I'accroissement de I'avoir. Ensuite nous avons identifié les firmes qui ont maintenu sur la décennie un ROE d'au moins 15%.

Finalement, nous avons effectué divers tests pour vérifier si une telle performance exceptionnelle a été reflétée sur le cours boursier des actions ordinaires.

Le principal résult at de l'étude est que les firmes qui maintiennent des ROE élevés sur une période assez longue arrivent à créer de la richesse pour leurs propriétaires.

This study analyzes the performance of 259 Canadian firms during the period 1971‐1980 in terms of their return on equity and growth in equity. We identified firms that throughout the period had maintained a return on equity of 15%. We carried out various tests in order to determine whether or not such exceptional performance was reflected on share prices. Our main finding is that firms which maintain high returns on equity exhibit positive effects on shareholder wealth.
The Management of and Accounting for Research and Development Activities in Canadian Firms
Authors: Fisher James , Roum Ebrahim , Taylor David
Published: September 2010

This paper examines several issues relating to the accounting, and management and control of research and development activities in Canada. It evaluates the impact of both size and ownership on how firms manage and account for R & D activities. The findings broadly suggest that although R & D activities are managed differently by firms of different sizes there is no variation in the accounting and reporting treatments.

The study perceives ownership as being held either nationally or by parties abroad, and the findings show that both Canadian owned and foreign owned companies uniformly accounted for and reported R & D activities although significant differences in managerial planning and control were identified.

In addition to presenting the above findings the paper briefly examines the allocation of R & D resources together with the various accounting treatments recommended by the accounting profession.

Cet article examine plusieurs problèmes reliés à la comptabilité, à la gestion et au contrǒle des activités de recherche et de développement au Canada. Il évalue I'impact de la taille et de la propriété sur la façon dont les compagnies gèrent et comptabilisent leurs activités de R & D. Les résultats montrent que bien que les activités de R & D soient gérées différemment selon la taille des entreprises, il n'y a pas de variation dans les traitements comptables.

Cette étude conçoit la propriété comme une variable dichotomique (nationale versus étrangère) et les résultats montrent que les compagnies canadiennes comme les compagnies étrangères font la comptabilité et rapportent les activités R & D uniformément; cependant des differences significatives sont notées au niveau du contrǒle et de la planification de la gestion.

De plus, l'article examine brièvement l'attribution des ressources de recherche et développement, de méme que les différents traitements comptables recommandés par la profession.