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El uso del teléfono de empresa y su efecto sobre el bienestar de los trabajadores: un estudio de diario
Authors: Rodríguez Muñoz Alfredo
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido un accésit del Premio Estudios Financieros 2019 en la modalidad de Recursos Humanos.
En los últimos años, el uso de las nuevas tecnologías ha crecido de forma exponencial. Actualmente, está presente en todos los ámbitos de nuestra vida, incluido el laboral. Desde esta perspectiva, se comenzó a analizar el efecto que tiene sobre los trabajadores el uso del teléfono móvil inteligente de la empresa fuera de horario laboral. Para ello, se empleó una muestra de 104 trabajadores de diversos sectores, a través de un estudio de diario con dos niveles de análisis (Nivel 1: Día; Nivel 2: Persona). Los resultados de los análisis multinivel mostraron que el uso diario del teléfono móvil fuera del horario laboral se relacionaba positivamente con el nivel de conflicto trabajo-familia diario en casa. Del mismo modo, se halló una relación significativa entre el uso del teléfono y mayores niveles de burnout, así como menores puntuaciones de engagement. Por último, se observó que el conflicto trabajo-familia medió la relación existente entre el teléfono móvil y los niveles de engagement y burnout al día siguiente. Las implicaciones teóricas y prácticas de los resultados van en la línea de delimitar barreras entre los espacios laborales y personales, para incrementar el bienestar de los trabajadores.
Evolución y aspectos críticos del desplazamiento transnacional de trabajadores en el ámbito de la Unión Europea
Authors: Sala Franco Tomás , Lalaguna Holzwarth Enrique
Published: October 2022

El presente estudio analiza el fenómeno de los desplazamientos de los trabajadores efectuados por empresas establecidas en uno de los Estados miembros de la Unión Europea, para el desarrollo de una prestación de servicios transnacional en el territorio de otro Estado miembro. Resulta destacable que la regulación de este tipo de desplazamientos a través de la Directiva 96/71/CE se ha visto afectada por la publicación de una nueva norma que la modifica. En efecto, el 9 de julio de 2018 se publicó la Directiva (UE) 2018/957 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 28 de junio. Las nuevas modificaciones tratan de garantizar la equidad en materia de remuneración, la protección de las condiciones laborales y de Seguridad Social de los trabajadores, la regulación de la subcontratación, la vigilancia y control de las situaciones de fraude y abuso transnacional y la creación de mecanismos para la cooperación e interactuación administrativa y sancionadora entre los Estados miembros.
¿Cuándo deben actuar las empresas en materia de protección y prevención de los riesgos psicosociales? ¿Qué limita su responsabilidad?
Authors: García Celaá Beatriz
Published: October 2022

La prevención tiene acogida en el artículo 40 de la Constitución española (CE), que señala cómo los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Por su parte, los artículos 4.2 d) y 19 del Estatuto de los Trabajadores (ET) consagran el derecho de los trabajadores a una protección «eficaz» en materia de seguridad y salud. El artículo 2 e) de la Ley reguladora de la jurisdicción social establece el ámbito competencial de los juzgados de lo social para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales en materia de prevención de riesgos laborales, cualquiera que sea el régimen, funcionarial o laboral, que une al trabajador con la empresa, lo que habilita a los jueces de lo social para valorar los esfuerzos preventivos desarrollados por las empresas en sus actuaciones, las medidas establecidas, la ejecución y su proporcionalidad, incluso las sanciones muy graves impuestas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) por las infracciones del artículo 8 de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
Redescubriendo el «lado humano de los riesgos» globales y su proyección en la actualidad jurídico-laboral: cuidar «cabezas» y «corazones», sin descuidar «carteras»
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

1. El nuevo oráculo económico mundial (re)descubre el «lado humano» (el dolor y la pérdida de bienestar) de los riesgos socioeconómicos globales (mundiales). El Foro Económico Mundial (EWC, siglas en inglés), preocupado –y ocupado– desde sus primeras ediciones (la última es la 14.ª: Informe de riesgos mundiales 2019 –Informe EWC–) por los riesgos socioeconómicos sistémicos o estructurales que aquejarían a las sociedades de nuestra época [caracterizada por ser «la sociedad del riesgo global» –Beck, U. (2006): La sociedad del riesgo global. Madrid: Siglo XXI–, riesgos naturales y fabricados], incluido el estrés –pero el de las instituciones y el de las entidades financieras–, en 2019, por vez primera, reparará en que los riesgos globales no solo tienen costos económicos, también humanos. El «lado humano» de los riesgos (socioeconómicos) globales ha de dejar, pues, de discurrir implícito, difuso, para emerger explícitamente al primer plano de la escena, también de la acción política a favor de la cohesión social de las poblaciones, mundial y nacionales (Informe EWC, p. 34). Cómo no, el punto de partida de este novedoso enfoque sobre los riesgos económicos globales sería un dato, un número: los cambios –económicos, ambientales, demográficos, tecnológicos, sociales, laborales, etc.– están en condiciones de provocar un creciente y alarmante sufrimiento humano (violencia social, dolor, estrés psíquico, depresión, ira, etc.). Así lo muestra el Estudio Gallup 2018 (vid. figura 3.1 Informe EWC, p. 34).
El derecho a la adaptación de jornada y forma de trabajo por conciliación de la vida laboral y familiar tras el Real Decreto-Ley 6/2019
Authors: López Balaguer Mercedes
Published: October 2022

El presente estudio tiene por objeto el análisis de las novedades incorporadas al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma operada por el Real Decreto-Ley 6/2019, dado que esta norma ha modificado significativamente el alcance del derecho de los trabajadores a la adaptación de jornada para compatibilizar vida laboral y familiar. Se trata de un derecho cuyo ejercicio está generando una importante controversia en las empresas a la luz de las numerosas resoluciones judiciales en la materia. Por ello, el análisis se realizará desde una perspectiva muy práctica para valorar el alcance de la reforma de 2019 a través de la interpretación que los tribunales hacen del derecho de adaptación.
Sector público: realización de funciones de categoría superior por su personal. ¿Sería de recibo su no remuneración al no estar dotadas presupuestariamente?
Authors: Ricou Casal Mónica
Published: October 2022

El engarce normativo de las sentencias nos lleva a encuadrarlo de forma estructurada para centrar con adecuada prudencia la materia estudiada:
a) En primer lugar debemos hacer referencia a lo que es «sector público», dentro del cual se incluyen las empresas públicas, ya que desarrollan servicios indispensables para la sociedad, como, en los casos estudiados, el servicio de abastecimiento de agua potable (art. 26.1 a) Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local); la sociedad municipal Aguas de Burgos, SAU, se encarga de la gestión directa de los servicios relativos al ciclo integral del agua en el municipio de Burgos.
Arraigo sociolaboral, contrato de trabajo y gestión premiosa: el despropósito estable
Authors: Cerezo Mariscal José Manuel
Published: October 2022

El sistema normativo español que tutela el derecho social de las migraciones en España, como conjunto de normas jurídicas respecto de la gestión de los flujos migratorios, es garante del no derecho que se hace derecho. Es decir que en él se regula la figura de las autorizaciones de permanencia legal, que por circunstancias excepcionales y a través de unos ponderables requisitos puede dar acceso a la residencia temporal. La definición y tipos de la residencia temporal vienen establecidos en el artículo 45 del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de extranjería (RELOEx), en consonancia con el artículo 31 de la Ley orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (LOEx).
Remunicipalización (transparente o encubierta) de servicios, sucesión (convencional) de plantilla e ¿indefinidos no fijos?: «tres dolores de cabeza comunitarios en uno» para el Tribunal Supremo
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

1. Nuevo poder político municipal, ¿incómodos imperativos comunitarios de gestión directa del personal laboral o nuevas oportunidades para la remunicipalización de servicios públicos? Finalizado el proceso electoral que tanta atención mediática ha suscitado, el 15 de junio de 2019 quedaron constituidos los Gobiernos de más de 8.000 corporaciones locales de toda España, nivel de gestión público-administrativa considerado el de mayor proximidad a la ciudadanía. Al margen de las cuestiones políticas, sobre las diversas –incluso contradictorias– expectativas ciudadanas creadas por la tensión continuidad-discontinuidad de unos Gobiernos y otros de diferente signo, así como las eventuales sorpresas que hayan podido suscitarse en cada lugar, aspectos fuera de nuestro juicio de actualidad sociolaboral, entre las cuestiones de mayor trascendencia en esta nueva andadura de los Gobiernos municipales está el impacto que tendrán para las expectativas ciudadanas ocupacionales (oportunidades de empleo) y laborales (promoción profesional) asociadas al cambio. Al respecto, es evidente que tanto la eventual cesión del bastón de mando municipal cuanto la posible mutación de políticas de gobierno corporativo local tendrán gran incidencia en la gestión de personal, en general, y de personal laboral, el que aquí más interesa, en particular.
Desconexión digital del trabajo: reflexiones sobre los retos jurídicos en derecho laboral
Authors: Lerouge Loïc
Published: October 2022

El derecho a la desconexión digital cuestiona los límites espaciales y temporales de la actividad del trabajo asalariado y por cuenta ajena. Ello conlleva un reto adicional, como es el mantenimiento de un modelo social basado en el trabajo, específicamente en el trabajo asalariado. En este sentido, el derecho a la desconexión digital viene a caracterizarse por una tensión entre las prácticas de gestión del trabajo, la sobrecarga de trabajo y también el equilibrio trabajo-vida personal. En tal sentido, el objetivo de este estudio es cuestionar la posibilidad de regular las herramientas digitales en el lugar de trabajo, lo cual haremos a través del análisis del modelo francés de regulación del derecho a la desconexión digital, así como la crítica que cabe hacerle al mismo, además de abordar la cuestión de la carga de trabajo y el rol de la legislación laboral en este ámbito.
Nuevos capítulos de la serie sin fin «juego de tronos entre togados comunitarios»: temporalidad, registro horario, protección de datos, trabajo parcial…
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

En virtud del principio de vinculación más fuerte de los jueces nacionales al derecho de la Unión Europea y a la jurisprudencia de su intérprete máximo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la producción del derecho del trabajo –y del derecho de la seguridad social– cada vez responde más a un proceso de creación judicial. Un efecto positivo de este nuevo modelo de control difuso de la legitimidad supraestatal de las leyes nacionales es el dinamismo jurídico y la innovación, pero, al mismo tiempo, se fomenta una intensa imprevisibilidad del derecho aplicable a los casos, continuamente susceptible de revisión a través del diálogo entre los jueces comunitarios nacionales y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. El resultado de este sistema de protección jurisdiccional de los derechos sociales de las personas trabajadoras, multinivel y plural, hecho con voces plurales, está más cerca de la conflictividad permanente entre los diversos niveles que de un fértil diálogo.
En fechas recientes, cuestiones muy relevantes de las relaciones de trabajo en España, como las medidas de control del abuso de la temporalidad, el control de la jornada de trabajo diaria, la protección de datos, el despido por absentismo, el trabajo a tiempo parcial y otras se han visto afectadas intensamente por este modo dialéctico e imprevisible de interpretación y recreación de las normas laborales y sociales. En este análisis de la actualidad jurídica se propone tanto una exposición completa de los casos judiciales más relevantes (precedentes) como una intensa crítica de aquellos casos que adolecen del debido rigor jurídico, única forma de garantizar un uso prudente de la cuestión prejudicial como nueva fuente de creación del derecho del trabajo asentada sobre el método del caso concreto comunitario.
La contrarreforma del subsidio de prejubilación. Una necesaria lectura de género
Authors: Martínez Barroso M.ª de los Reyes
Published: October 2022

La aprobación con carácter de urgencia del Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, con el ánimo confesado de restablecer derechos sociales que fueron suprimidos en 2012 al socaire de la crisis económica y de las medidas de austeridad impuestas para la reducción del gasto público, sirve de pretexto para realizar un estudio en profundidad de la reforma del subsidio de prejubilación llevada a cabo por el Real Decreto-Ley 20/2012, su evolución jurisprudencial en el último lustro y la contrarreforma referida (haciendo especial hincapié en la reducción de edad para ser beneficiario, en el requisito de carencias de rentas unipersonales o en la cotización durante la percepción de subsidio para mayores –de nuevo– de 52 años). Todo ello acompañado de una necesaria lectura de género, en tanto en cuanto la especial vulnerabilidad que acompaña a todo el colectivo de beneficiarios se acrecienta en el caso de tratarse de mujeres (principales beneficiarias del subsidio analizado).
El recurso de casación para la unificación de doctrina en la jurisprudencia del Tribunal Supremo: una primera aproximación
Authors: García Murcia Joaquín
Published: October 2022

Como es sabido, el recurso de casación para la unificación de doctrina (RCUD) fue introducido en nuestra jurisdicción social con ocasión de las reformas efectuadas en el correspondiente ordenamiento procesal mediante la Ley 7/1989, de 12 de abril, de bases de procedimiento laboral. Fue la base trigesimoquinta de dicho texto legal, concretamente, la que se encargó de marcar las pautas esenciales de ese nuevo instrumento procesal. En ella se decía, como una especie de pórtico, que el RCUD podría interponerse frente a «las sentencias dictadas en suplicación por las Salas de lo Social de los tribunales superiores de justicia […], cuando fueran contradictorias entre sí, con la de otra u otras salas de los referidos tribunales superiores o con sentencias del Tribunal Supremo». También se determinaban en esa base legal las condiciones estructurales de esa nueva vía de intervención de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), que solo quedaba abierta para aquellos supuestos en los que la aludida contradicción pudiera advertirse «respecto a los mismos litigantes u otros diferentes en idéntica situación, donde, en mérito a hechos, fundamentos y pretensiones sustancialmente iguales, se hubiere llegado a pronunciamientos distintos». Por lo demás, la Ley 7/1989 identificaba los sujetos legitimados para la interposición de este particular recurso de casación («cualquiera de las partes», además del Ministerio Fiscal), indicaba las causas que podían conducir a su inadmisión («cuando se incumplan, de manera manifiesta e insubsanable, los requisitos procesales para recurrir o cuando la pretensión carezca de contenido casacional, unificador de doctrina») y precisaba los efectos de la sentencia (de modo que la estimación del recurso «producirá efectos sobre las situaciones jurídicas creadas en virtud de la sentencia recurrida», mientras que el pronunciamiento desestimatorio «no alcanzará a las situaciones jurídicas creadas por las resoluciones contrarias precedentes»). Para su conocimiento y resolución fue designada, como no podía ser de otro modo, la Sala Cuarta del TS.
La flexibilización, pero no tanto, del recurso de casación para la unificación de doctrina ante la jurisdicción social por motivos de infracción procesal
Authors: González del Rey Rodríguez Ignacio
Published: October 2022

Con carácter general, la viabilidad o admisibilidad legal del recurso de casación para la unificación de doctrina (RCUD) en relación con las infracciones procesales fue tímidamente cuestionada en sus inicios, toda vez que la referencia normativa a la infracción legal, en el marco de este recurso, era genérica y podía confundirse o diluirse con la propia contradicción doctrinal o jurisprudencial (arts. 221 Ley de procedimiento laboral –LPL– 1990 y 222 LPL 1995), y no es hasta la vigente Ley reguladora de la jurisdicción social de 2011 (LRJS) cuando se hace explícita la remisión, hasta entonces implícita (Sentencia del Tribunal Supremo –STS– de 4 de diciembre de 1991, rec. 728/1991), a los motivos de infracción jurídica establecidos con carácter común en el marco del recurso de casación ordinaria, incluidos los de carácter procesal, con la salvedad del relativo al error en la apreciación de la prueba o a la revisión de los hechos (art. 224.2 LRJS, en relación con art. 207).
Alcance de la doctrina de la exención de contradicción en la casación unificadora por el juego de la cosa juzgada colectiva (despido colectivo/reclamación individual de cesión ilegal)
Authors: Menéndez Sebastián Paz
Published: October 2022

Todo el mundo sabe que no resulta sencillo acreditar la contradicción que abre las puertas al recurso de casación unificadora, y ello pese a que la jurisprudencia se muestra cada vez más partidaria de una interpretación flexible de esta imposición legal. Pues bien, la doctrina judicial de la que en estas líneas se quiere dar noticia facilita, sin duda, la superación de este filtro del recurso, pero en realidad no porque suponga la apuesta por una exégesis pro recurrente del artículo 219 de la Ley reguladora de la jurisdicción social (LRJS), sino porque, directamente, opta por su desplazamiento a favor de una institución con fuerza de orden público: la cosa juzgada material de las sentencias colectivas. Es cierto que el artículo 219 de la LRJS nada dispone expresamente sobre el particular, respecto de la conformación del recurso de casación unificadora cuando en su camino se cruza un pleito colectivo, pero no lo es menos que, indirectamente, el artículo 160.5 del mismo cuerpo normativo formula una matización de las reglas generales de este especial y excepcional recurso, por la vía de la extensión de la cosa juzgada de la sentencia colectiva (de conflicto) a los pleitos individuales, sea cual sea la fase en la que estos se encuentren.
La casación para unificación de doctrina y el requisito de la identidad de hechos comparados en los despidos disciplinarios
Authors: Fernández Márquez Óscar
Published: October 2022

La pretensión de corrección del derecho no se agota en la simple validez de sus expresiones concretas –particularmente las sentencias de los tribunales–, sino que requiere también que estas cumplan ciertas condiciones de uniformidad u homogeneidad, es decir, que den el mismo trato a situaciones iguales (y trato distinto a situaciones diferenciadas). Casi siempre hay en efecto más de una solución lícita –varias opciones válidas– de interpretación de las normas, y es por ello que los sistemas jurídicos, también nuestro ordenamiento, suelen dotar cauces y mecanismos para la uniformización de la hermenéutica del derecho (algo casi obligado en sistemas de jurisdicción descentralizada, como acontece en el nuestro, en el que la segunda instancia social, el recurso de suplicación, se clausura por los tribunales superiores de justicia en el ámbito de las diferentes comunidades autónomas). Sin duda, el recurso de casación para la unificación de doctrina, al que se refieren los artículos 218 y siguientes de la Ley reguladora de la jurisdicción social (LRJS), se vuelve una institución capital a este respecto.
Cien años de política normativa de la OIT: una vigorosa historia con futuro incierto
Authors: Miñarro Yanini Margarita
Published: October 2022

1. En el año 2013, el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) expuso los desafíos que enfrentaría la organización en un mundo del trabajo complejo y cambiante, anunciando, con el horizonte de 2019, las «siete iniciativas del centenario» –a saber, iniciativa sobre el futuro del trabajo, para poner fin a la pobreza, relativa a las mujeres en el trabajo, verde, relativa a las normas, sobre gobernanza y relativa a las empresas–. Hasta el momento, la única de ellas que realmente parece haberse promovido, favorecida por su impulso mediático, institucional y científico, es la iniciativa relativa al futuro del trabajo. No es propósito de este editorial tratar un tema que ha sido objeto de tan amplio y cualificado análisis, sino abordar otra de las iniciativas reseñadas, de incuestionable importancia pero de menor atención, que es la de la evaluación de su política de normativización internacional del trabajo. [...]
Riesgos psicosociales e igualdad. La progresiva tendencia hacia la integración de ambas políticas
Authors: Velázquez Fernández Manuel Pedro
Published: October 2022

En este artículo se analiza cómo las políticas de empresa en riesgos psicosociales e igualdad tienden a integrarse y complementarse como consecuencia de la actual evolución de la legislación internacional y europea en ambas materias. Esto es también consecuencia de las previsiones sobre el escenario económico y el cambio demográfico de la población trabajadora en las próximas décadas. Las guías aprobadas en 2018 por el Comité Europeo de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo (SLIC) en desarrollo del documento de la Comisión Europea sobre modernización de las políticas en seguridad y salud en el trabajo de principios de 2017 van también en esta dirección y apuntan hacia un uso compartido de los instrumentos de diagnóstico e intervención para ambas materias.
¿«Espíritu social», «técnica maquiavélica»?: el «derecho» que queda de las «leyes de viernes social» al desvanecerse su «humo político»
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

1. «Trate […] un príncipe de vencer y conservar el Estado, que los medios siempre serán honorables y loados por todos», escribía Nicolás de Maquiavelo en su inmortal obra El Príncipe (capítulo XVIII). El célebre filósofo italiano nunca escribió la frase que por doquier se le atribuye, «el fin justifica los medios», existiendo mayor consenso historiador sobre el aroma napoleónico de la misma, que habría estampillado una versión aproximada en la última página de su ejemplar del aquel libro. Pero no es dudoso que el afamado politólogo comulgaba con un planteamiento de este tipo, que pone el acento en las virtudes de los resultados sobre las eventuales debilidades, carencias o vicios de las técnicas para llevarlas a cabo. Consecuentemente, el «principio de autoridad» (del príncipe) se legitimaría también por el de «legitimidad del fin» (propio de la sociedad, de la mayoría del vulgo según Maquiavelo). Es manifiesto que en un Estado constitucional de derecho esta concepción estaría viciada, en la medida en que el principio de legislación de autoridad ejecutiva (art. 86 Constitución española –CE–) debe someterse al principio democrático, formal –procedimientos adecuados– y sustantivo –social–. [...]
Certificaciones profesionales en recursos humanos: estudio comparativo y propuesta para España
Authors: Allegue Murcia Rosa , Cid Babarro Carlos , Esteban Bernardo Juan Antonio , Expósito Rodríguez Luis , López Seisdedos Ana , Otero Pino Tomás , Rivarés Sánchez Lorenzo , Rodríguez Balsa Enrique M.ª , Rodríguez Díaz Julio , Valle-Inclán Juanjo , Pozo Gómez Manuel
Published: October 2022

La función de recursos humanos vive −sufre− en España un permanente debate entre la consideración generalizada de que las personas son el centro de la actividad de toda organización y unas prácticas empresariales que no siempre acaban de reflejar esta realidad. Los propios profesionales de recursos humanos dedican un tiempo muy relevante a reivindicar que su papel no es frecuentemente reconocido y que otras actividades funcionales −como finanzas, márketing o logística− sí reciben ese reconocimiento de su especificidad técnica y de su valor único. En otros países, la existencia de instituciones y asociaciones −centenarias, en algún caso− que certifican y confirman con posterioridad la certificación de sus miembros con unos criterios deontológicos, técnicos, metodológicos y de desarrollo continuo contribuyen decisivamente a la reputación profesional de la función de recursos humanos. Estudiando la opinión de profesionales locales acerca de esta situación comprenderemos si el problema es que no se percibe la necesidad de la función de recursos humanos o que sus profesionales no tienen la suficiente fortaleza social y propondremos algunas iniciativas que podrían servir −como así lo han hecho en otros países con éxito− a que la función de recursos humanos refuerce su prestigio social, su reputación profesional, su efectividad y su valor organizativo.
Materialización del compromiso social de las universidades a través de la contratación pública responsable
Authors: Molina Hermosilla Olimpia
Published: October 2022

La contratación pública es reconocida actualmente como uno de los principales instrumentos para implementar políticas públicas orientadas a mejorar las condiciones de bienestar de la población. Para ello resulta imprescindible el desarrollo de la dimensión cualitativa de esta actividad, en la que precisamente se inscribe la consecución de objetivos de carácter social. El nuevo marco normativo con el que contamos en nuestro país, la Ley 9/2017, enfatiza esta dimensión cualitativa.
Las universidades públicas están llamadas a asumir un especial liderazgo en el desarrollo de esta vertiente de la contratación pública debido a su vocación de ser referentes de transformación y compromiso social, por lo que recae sobre las mismas el deber de explorar al máximo su potencial, tratando de hallar el mejor equilibrio posible entre las exigencias de calidad y la mejor rentabilidad de los contratos públicos.
El objeto de este estudio consiste en conocer en qué medida las universidades están asumiendo este objetivo, al tiempo que trata de evidenciar la falta de adaptación que la aplicación de este régimen general ha representado en ciertos casos al ámbito específico de las misiones universitarias. Al mismo tiempo, analizar las estrategias diseñadas por las distintas universidades durante este primer año de vigencia de la Ley 9/2017 puede tener un importante efecto ejemplarizante para el resto de entidades del sector público y también del sector privado.
Más allá de los límites legales del contrato de puesta a disposición: el «low cost» infractor de las empresas de trabajo temporal
Authors: Miñarro Yanini Margarita
Published: October 2022

El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores (ET) recoge la tradicional prohibición de la cesión ilegal de trabajadores, definida genéricamente como «la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa». No obstante, el Real Decreto-Ley 18/1993 legalizó las empresas de trabajo temporal (ETT), incorporando una excepción a este veto al disponer que dicha actividad «solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan».
Anomalías jurídicas y utilidades económicas de, y en, los grupos: el grupo Prisa se vende (¿a sí mismo?) la empresa-grupo Prisa Radio
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Las modernas formas complejas (grupos y/o redes) de estructurar (organizar) y hacer funcionar (gestionar) la actividad de empresa (incluso de servicios públicos) influyen de forma significativa, per se, en la dinámica de las relaciones de trabajo de todo el entramado, con lo que queda afectada su posición jurídico-laboral (art. 1.2 Estatuto de los Trabajadores –ET–), articulada a través del poder de dirección (art. 20 ET). Puesto que esta complejidad incluye, además, variedad y variabilidad de formas y procesos empresariales de articulación, descomposición y recomposición (dialéctica centralización/descentralización), las vicisitudes para las relaciones de trabajo son mayores y, en consecuencia, más intensa la afectación, al margen de eventuales sospechas –o acciones– de fraude y/o abuso de personalidad jurídica. Estas constataciones son una lección de experiencia ya expresada, desde hace décadas, por la doctrina económica y jurídico-laboral más solvente.
La irrelevancia del doctorado para los sustitutos interinos a efectos retributivos: ¿la «precariedad» llama a la «precariedad»?
Authors: González Cobaleda Estefanía
Published: October 2022

Conforme al artículo 48.1 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades (LOU), el empleador universitario podrá también contratar personal docente e investigador «mediante las modalidades previstas en el Estatuto de los Trabajadores para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo». Se trata de una opción que no se recogía formalmente en la versión originaria de la ley, aunque sí se entendía implícita en la remisión realizada a la función supletoria del Estatuto de los Trabajadores (ET). En todo caso, la reforma de la LOU en 2007 (redacción dada por el apdo. cuarenta y ocho del art. único LO 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la LOU) dejaba bien claro el favor legislativo por una mayor flexibilidad en la gestión de personal para las universidades, que no solo contaban con un amplio abanico de figuras específicas, sino que también podían acudir a las «figuras comunes» del ET.
La «especificidad universitaria» al servicio de su flexibilidad de gestión: el oxímoron del «verdadero» profesor asociado «temporal permanente»
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

El sistema normativo de contratación laboral en España obedece a una regla de oro, cuyo respeto en la práctica no solo conciliaría los imperativos económicos de racionalidad con los sociales de seguridad en el empleo, sino que evitaría miles de conflictos en las empresas, con el consiguiente ahorro de costes para el conjunto de la sociedad: «a actividad permanente, contrato permanente; a actividad temporal, contrato temporal». Esta regla general sintetiza los mandatos del artículo 15.1 (posibilita contratos indefinidos o temporales sin priorizar ninguno de ellos –pese a que la jurisprudencia sigue manteniendo la idea de que subsiste la vieja preferencia legislativa–), 2 y 3 (sanciona con la indefinición del contrato toda práctica fraudulenta y/o abusiva de la temporalidad) del Estatuto de los Trabajadores (ET). Ciertamente, tal regla se vería modulada, a favor de una mayor seguridad en el empleo, por las previsiones del artículo 15.1 a) del ET (presunción iuris et de iure de fijeza de un contrato de obra que supere un determinado tiempo, aunque la necesidad temporal pudiese seguir existiendo) o del artículo 15.5 del ET (garantía de indefinición, de forma automática, para toda relación que supere un determinado periodo de tiempo). Estas matizaciones responden, como se sabe, a la trasposición de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio, relativa al Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, en la que se refleja una regla de preferencia del contrato indefinido respecto de los contratos temporales. Nuestra práctica, privada y pública, sin embargo, se sitúa en lo opuesto.
La discriminación retributiva por razón de sexo
Authors: López Balaguer Mercedes , Rodríguez Rodríguez Emma
Published: October 2022

El presente trabajo aborda el complejo tema de la discriminación retributiva por razón de sexo. Decimos que es un tema complejo por dos razones. En primer lugar, porque, aunque contamos con una normativa tanto internacional y comunitaria como nacional que recoge el principio fundamental de igualdad retributiva y la prohibición de discriminación retributiva por razón de sexo, las cifras demuestran que la discriminación existe en la realidad del mercado de trabajo –y no solo del español–. En segundo lugar, porque la razón anterior nos ha de llevar a ir más allá para poder encontrar las causas de esta realidad, dado que solo así podrán plantearse soluciones para erradicar la conocida como «brecha salarial de género». Así pues, en las páginas que siguen se analizan, a partir de la normativa supranacional y nacional en vigor, las complicadas causas que generan la brecha salarial y las posibles medidas que se pueden adoptar para superarla y alcanzar que la igualdad de retribución por los trabajos de igual valor sea la única realidad en el mercado laboral.
La «Carta de derechos digitales» de los trabajadores ya es ley: menos claros que oscuros en la nueva regulación
Authors: Miñarro Yanini Margarita
Published: October 2022

1. El análisis de actualidad sociolaboral del número 424 de esta revista, correspondiente al mes de julio de 2018, concluía con el deseo deque el título X del proyecto de Ley orgánica de protección de datos, fruto de la tramitación de una enmienda del Grupo Socialista, prosperase, puesto que incorporaba novedosamente una «carta de derechos digitales» en el ámbito laboral. El favor expresado no se basaba en las bondades de su contenido, pues como se apuntaba, presentaba más sombras que luces, sino en la necesidad de disponer de un mínimo tratamiento legislativo respecto de cuestión tan trascendental para el mundo del trabajo actual. Aportaba así, en última instancia, datos legislativos que permitirían al intérprete superar los vicios jurídicos y reconstruir sobre fundamentos avanzados el equilibrio perdido, en una materia que se ha venido configurando hasta ahora como «una encrucijada en la que confluyen líneas de fuerza en tensión y múltiples cuestiones en que la jurisprudencia no siempre ha ofrecido respuestas uniformes o coincidentes», según apunta la muy reciente e importante Sentencia del Tribunal Supremo (STS) (Sala de lo Penal) 489/2018, de 23 de octubre.
Industria 4.0 y transformación digital: nuevas formas de organización del trabajo
Authors: Torrecilla García Juan Antonio , Pardo Ferreira Carmen , Rubio Romero Juan Carlos
Published: October 2022

La denominada Cuarta Revolución Industrial exige profundos cambios en las organizaciones empresariales para su permanencia en el mercado. Dada la confluencia de las numerosas tecnologías que supone la Industria 4.0, el proceso es complejo y afecta de lleno a la organización del trabajo. Ello supone la aparición de nuevos perfiles profesionales y la eliminación de otros, como consecuencia de las nuevas formas de organización del trabajo. Probablemente se reducirán los trabajos de tipo manual, aunque aparecerán nuevos perfiles de alta cualificación, incrementándose el trabajo colaborativo, la flexibilidad en el tiempo de trabajo, la participación y la transparencia de los resultados del trabajo individual, aunque también es posible una mayor precarización de ciertos puestos de trabajo, como está sucediendo especialmente en el caso de la gig-economy. Estas nuevas formas de organización del trabajo suponen afrontar el reto de anticiparse a las posibles situaciones de riesgos que permitan tomar las medidas preventivas oportunas.
The current state of search work in the penal system
Authors: Чайковский Алексей Александрович
Published: October 2022

В статье рассматриваются особенности деятельности розыскных подразделений уголовно-исполнительной системы на современном этапе. Предметом статьи выступили правовые, теоретические и организационные аспекты деятельности розыскных подразделений пенитенциарного ведомства. Цель исследования - охарактеризовать современное состояние розыскной работы в уголовно-исполнительной системе. Методологическую основу исследования составили анализ, синтез, индукция, системно-структурный метод. В результате проведенной работы определены категории лиц, разыскиваемых розыскными подразделениями уголовно-исполнительной системы, обобщены функции розыскных подразделений службы на федеральном и региональном уровнях, рассмотрено их техническое обеспечение. Кроме того, выявлен ряд проблем, имеющихся в деятельности розыскных подразделений УИС, связанных с задержанием лиц, находящихся в розыске; с основаниями применения сотрудниками в ходе розыскных мероприятий физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия; с проведением розыскными подразделениями УИС оперативно-розыскных мероприятий, ограничивающих конституционные права человека и гражданина.

In the article the author discusses the features of the activities of the search units of the penitentiary system at the present stage. The subject of the article is the legal, theoretical and organizational aspects of the activities of the search units of the penitentiary department. The purpose of the study is to characterize the current state of investigative work in the penal system. The methodological basis of the study includes analysis, synthesis, induction, system-structural method. As a result of the work carried out, the categories of persons wanted by the search units of the penitentiary system were determined, the functions of the search units of the service at the federal and regional levels have been summarized, and their technical support have been considered. In addition, a number of problems have been identified in the activities of the search units of the penal system related to the detention of wanted persons; with the grounds for the use by employees in the course of search activities of physical force, special means and firearms; with the conduct of search units of the penitentiary system of operational-search measures that limit the constitutional rights of a person and a citizen.
Effects of temperature and salinity on bubble-bursting aerosol formation simulated with a bubble-generating chamber
Authors: Sofieva Svetlana , Asmi Eija , Atanasova Nina S. , Heikkinen Aino E. , Vidal Emeline , Duplissy Jonathan , Romantschuk Martin , Kouznetsov Rostislav , Kukkonen Jaakko , Bamford Dennis H. , Hyvärinen Antti-Pekka , Sofiev Mikhail
Published: October 2022

Abstract. A new bubble-generating glass chamber with an extensive set of aerosol production experiments is presented. Compared to the experiments described in the literature since the ground-setting works of Edward C.​​​​​​​ Monahan et al. in 1980s, the current setup is among the medium-sized
installations allowing for accurate control of the air discharge, water
temperature, and salinity. The size and material of the chamber offer a
variety of applications due to its portability, measurement setup
adjustability, and sterilization option. The experiments have been conducted
in a cylindrical bubbling tank of 10 L volume that was filled by
∼ 30 %–40 % with water of controlled salt content and temperature and covered with a hermetic lid. The chamber was used to study the characteristics of aerosols produced by bursting bubbles under different conditions. In line with previous findings, the sea spray aerosol production was shown to depend
linearly on the surface area covered by the bubbles, which in turn is a
near-linear function of the air discharge through the water. Observed
dependencies of the aerosol size spectra and particle fluxes on water
salinity and temperature, being qualitatively comparable with the previous
experiments, substantially refined the existing parameterizations. In
particular, the bubble size was practically independent from the air
discharge through the water body, except in the case of very small flows. Also, the
dependence of aerosol spectrum and amount on salinity was much weaker than
suggested in some previous experiments. The temperature dependence, to the
contrary, was significant and consistent, with a transition in the spectrum
shape at ∼ 10 ∘C. Theoretical analysis based on the
basic conservation laws supported the main results of the experiments but
also highlighted the need for a better understanding of the aerosol production
from a cold water surface.
Effects of a warmer climate and forest composition on soil carbon cycling, soil organic matter stability and stocks in a humid boreal region
Authors: Paré David , Laganière Jérôme , Larocque Guy R. , Boutin Robert
Published: October 2022

Abstract. The maintenance of the large soil organic carbon (SOC) stocks of the boreal forest under climate change is a matter of concern. In this study, major soil carbon pools and fluxes were assessed in 22 closed-canopy forests located along an elevation and latitudinal climatic gradient expanding 4 ∘C in mean annual temperature (MAT) for two important boreal conifer forest stand types: balsam fir (Abies balsamea), a fire avoider, and black spruce (Picea mariana), a fire-tolerant species. SOC stocks were not influenced by a warmer climate or by forest type. However, carbon fluxes, including aboveground litterfall rates, as well as total soil respiration (Rs) and heterotrophic (Rh) and autotrophic soil respiration (Ra), were linearly related to temperature (cumulative degree days >5 ∘C). The sensitivity of soil organic matter (SOM) degradation to temperature, assessed by comparing Q10 (rate of change for a T increase of 10 ∘C) of soil respiration and Rs10 (soil respiration rates corrected to 10 ∘C), did not vary along the temperature gradient, while the proportion of bioreactive carbon and nitrogen showed higher values for balsam fir and for warmer sites. Balsam fir forests showed a greater litterfall rate, a better litter quality (lower C : N ratio) and a higher Rs10 than black spruce ones, suggesting that their soils cycle a larger amount of C and N under a similar climate regime. Altogether, these results suggest that a warmer climate and a balsam fir forest composition induce a more rapid SOC turnover. Contrary to common soil organic matter stabilisation hypotheses, greater litter input rates did not lead to higher total SOC stocks, and a warmer climate did not lead to the depletion of bioreactive soil C and N. Positive effects of warming both on fluxes to and from the soil as well as a potential saturation of stabilised SOC could explain these results which apply to the context of this study: a cold and wet environment and a stable vegetation composition along the temperature gradient. While the entire study area is subject to a humid climate, a negative relationship was found between aridity and SOM stocks in the upper mineral soil layer for black spruce forests, suggesting that water balance is more critical than temperature to maintain SOM stocks.
Deep ultra-hot Archaean mantle dynamics; highly depleted residues as cradles for mantle diamond
Authors:   , Walsh Carl
Published: October 2022

This project investigated the origin of ancient continents (more than 2.5 billion years old) that are often thought to form by shallow melting in the Earth’s mantle. Here, modelling and analysis of rock chemistry show deep melting is much more likely to produce the rocks and minerals observed, including minerals trapped in diamonds. A new formation model for ancient continents is presented that can explain the hottest lavas to ever erupt on Earth, and the association of diamonds with very chemically depleted rocks.
Remote controlled folding and unfolding of single-chain nanoparticles via photochemistry
Authors:   , Kodura Daniel
Published: October 2022

One of the most powerful capabilities of nature is specific catalysis of chemical reactions by enzymes, i.e., sequence-defined biopolymers with defined three-dimensional geometry, in living organisms. The aim of introducing conformational changes with potentially similar capabilities into synthetic polymers led to the development of so-called single-chain nanoparticles (SCNP). The current thesis focuses on generating remotely and reversible foldable SCNPs using photochemistry. The development of a platform technique, paired with deep understanding of the folding process, is critical for mimicking biocatalysis.
FOG09: A counterpublic and transnational film movement during the Greek crisis
Authors:   , Hrisafinas Maria
Published: October 2022

In 2007, the economic crisis erupted in Greece, resulting in strict austerity measures and an ardent neoliberal trajectory. Concurrently, a filmmaking group began to produce ‘weird’ films, gaining momentum as a film movement. This thesis takes another approach to understanding the cinematic activity of this group. It casts aside the prevalent frameworks of economic crisis and national cinema. Instead, the thesis’s lenses of the counterpublic and transnational reveal that the new generation of filmmakers revise art cinema conventions and their position as creators – in the state and in the world – to meaningfully intervene in the Greek economic crisis.
Why did they do it? Understanding corruption in public sector procurement
Authors:   , Bayley Ruth
Published: October 2022

The study analysed explanations of corruption in public procurement processes, using qualitative thematic content analysis, based on five discipline-based theories about corruption. The analysis revealed considerable complexity, with no single theory able to comprehensively explain the phenomenon of corruption, and all five theories offering valuable insights into how and why corruption arose.These findings are important because an organisation’s approach to corruption prevention and treatment is usually driven by its view about causes of corruption. Public sector organisations could therefore benefit from adopting corruption prevention and treatment programs based on broader theoretical perspectives.
NAIDOC and me: A personal narrative journey exploring NAIDOC and lived experience
Authors:   , Mason Jennifer
Published: October 2022

This study connects early Aboriginal activism to the provocation of systemic racism—exposing connections of Indigenous strength—to the historical timeline of NAIDOC. The film NAIDOC and Me, created as an output of the study and exegesis link academic, public and private resources, promoting Indigenous leadership. Adopting an Indigenous Yarning methodology the study shares learnings from Elders in Indigenous communities demonstrating the themes of pride, racism, education and leadership within the NAIDOC continuum. The research demonstrates that cultural engagement at NAIDOC events shifts negative cultural memories, challenges the current racial status quo, and counters the settler-colonial version of Australian history.
PENINGKATAN KETERAMPILAN BERBICARA SISWA DENGAN METODE BERMAIN PERAN (ROLE PLAY) DI KELAS VII B SMP NEGERI 2 SAROLANGUN
Authors: S.Pd Elmiati , Fussalam Yahfenel Evi
Published: October 2022

This study investigated students’ speaking skill and the factors were influenced the changes of students’ speaking skill at grade VII B SMP N 2 Sarolangun. The researcher analyzed students’ speaking included content, grammar, fluency, pronunciation, and vocabulary which categorized into poor, average, good, and very good. The method of this research was descriptive quantitative. The data of this research were collected by using observation, speaking test and interview The data were analyzed by using quantitative and qualitative data analysis. The finding showed that (1) generally, the students’ KKM were increased; 7 students’ (23,3%) in pre-cycle test increased slightly into 12 students (40%) in first cycle, and significantly 23 students (76,7%) in second cycle, (2) the changes of students` speaking skill were influenced by two factors, namely, (a) internal factor that the students` speaking skill such as motivation and anxiety, and (b) external factors that affected of teaching materials. This study indicated that the students’ speaking skill can be improved by using role playing method.