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Gestão de dados em micro e pequenas empresas: conformidade com a lei geral de proteção de dados
Authors: Silveira Marco Antonio , Langen Talita da Silva Carlos
Published: September 2023

Para compreender o impacto dos dados pessoais em micro e pequenas empresas (MPEs), este estudo se propôs a investigar o grau de conformidade destas em relação às exigências dispostas na Lei Geral de Proteção de Dados/LGPD. O objetivo foi verificar como as MPEs estão se preparando para cumprir os requisitos da LGPD. A abordagem desta pesquisa é fenomenológica, de caráter quali-quantitativa. Das três hipóteses testadas, somente uma foi confirmada, mostrando que a proporção de não conformidades, considerando-se o fator “término do tratamento de dados pessoais”, é significativamente maior do que as conformidades. Esse resultado indica a necessidade de atenção com as questões relacionadas, uma vez que os dados pessoais, na maioria das vezes, são bastante sensíveis sendo, inclusive, objetos de proteção legal. Com base nos resultados encontrados é possível afirmar que, muito embora as MPEs da amostra estudada estarem preocupadas com a proteção dos dados pessoais, o seu preparo ainda é incipiente. De maneira prática, sugere-se a adoção do Ciclo de Vida dos Dados para mapear os processos do negócio. Do ponto de vista teórico, esta pesquisa buscou abordar o gap das competências tecnológicas e humanas das empresas ao lidar com a complexidade do mundo digital e a sua regulação, evidenciado pelo aumento do comércio digital.
Gestão universitária: uma revalidação dos fatores relacionados ao risco de adoecimento do trabalho
Authors: Barros Teixeira Mariana , Ventola Marra Adriana , De Menezes Lara Samara , Figueiredo Campolina Diniz Gustavo
Published: September 2023

Este estudo revalida as quatro escalas do Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA) para gestores técnico-administrativos em educação (TAE). O ITRA foi aplicado em uma amostra de 146 gestores TAE em uma universidade federal. Foi realizada análise fatorial exploratória (AFE). Os valores de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) variaram de 0,837 a 0,932. A consistência interna das escalas foi significante, explicando no mínimo 65,5% da variância total. Alguns itens foram excluídos ou agrupados de forma diferente da matriz original. Quanto ao contexto de trabalho, os gestores percebem condições do trabalho, relações socioprofissionais, controle do trabalho e ritmo de trabalho. Os custos humanos foram divididos em custos cognitivo, físico, afetivo ético e afetivo emocional. Sobre as vivências de prazer e sofrimento, os gestores percebem dois fatores, fontes de prazer e fontes de sofrimento. No tocante aos danos oriundos do trabalho gerencial, os gestores percebem as três dimensões, danos sociais, físicos e psicológicos.
Atributos qualitativos e fatores de satisfação preconizado por clientes em serviços bancários no Rio Grande do Sul
Authors: Bagatini André Luiz , Mello Moyano Carlos Alberto , Angnes Derli Luís
Published: September 2023

O setor de serviços bancários possui uma função importante na economia e na sociedade por meio da intermediação na transferência de recursos entre os agentes superavitários ou poupadores e os agentes deficitários ou tomadores. Contudo, o setor vem experimentando significativos impactos em termos de concorrência e mudança tecnológica, exigindo uma maior aproximação com os clientes como estratégia para manter-se lucrativo. Sendo o objetivo deste artigo o de identificar os atributos de qualidade e os fatores de satisfação preconizado por clientes em serviços bancários, envolvendo clientes de um Banco privado brasileiro com atuação no Rio Grande do Sul. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa exploratória envolvendo 30 clientes do Banco para identificar os atributos de qualidade a fim de subsidiar posteriormente uma pesquisa quantitativa descritiva com 300 clientes, visando identificar os fatores de maior satisfação nos serviços. Os resultados evidenciam uma lista de dezenas de atributos qualitativos que permitiram a identificação de 10 Fatores teóricos responsáveis pela satisfação dos clientes nos serviços bancários.
COVID-19, riscos e medidas: o que dizem os trabalhadores de um laboratório diagnóstico?
Authors: Medeiros de Moura Marina Gabriela , Felix de Lima Dioginys Cesar , Nogueira Valença Cecília
Published: September 2023

Objetivo: Analisar as concepções de profissionais que atuam em um laboratório de referência para diagnóstico da COVID-19 sobre riscos ocupacionais de contaminação pelo SARS-CoV-2 e quais as medidas de prevenção adotadas. Métodos: Estudo qualitativo, descritivo realizado em 2020, com 13 trabalhadores de um Instituto de Medicina Tropical do Nordeste. Com aprovação do Comitê de Ética e Pesquisa, utilizou-se como instrumento a entrevista semiestruturada. Apóia-se na análise descritiva e no uso do software IRaMuTeQ. Resultados: Houve a identificação de 6 classes: Riscos de contaminação; Medidas pessoais adotadas para evitar contaminação, Percepção sobre o risco biológico laboral; Satisfação laboral; Fatores intensificadores do risco de contaminação; e Equipamentos de proteção individual utilizados. Os profissionais compreendem os tipos de riscos aos quais estão expostos e os modos de contaminação. Houve consenso sobre a forma de prevenção da contaminação e minimização do risco laboral, baseado no uso correto de Equipamentos de Proteção Individual e Equipamentos de Proteção Coletiva. Observou-se que a presença do risco potencial e gravidade da contaminação podem atingir diretamente a saúde mental dos trabalhadores, uma vez que provoca os sentimentos de apreensão, medo e preocupação. Conclusão: As intensas jornadas e aumento do volume de trabalho, insuficiência de recursos humanos, pressa, cansaço e exaustão física e mental foram relatadas como fatores que podem aumentar o risco de contaminação. Assim, inferimos a necessidade da realização de demais estudos em outras instituições, para que assim possam surgir proposições de estratégias promissoras para a melhoria das condições de vida e trabalho dos profissionais da saúde.
Establishing Confessional Identity : An “Honest Citizen, Even Though a Catholic”
Authors: Dieleman Kyle J.
Published: September 2023

This chapter examines how rural Reformed churches in the Dutch Republic addressed inter-confessional relationships in their communities. Using rural consistory and classis records, the chapter considers conflicts that Reformed Christians had with Catholics and Anabaptists. Reformed authorities sought to discipline, control, and convert these non-Reformed Christians but were limited in their success. Furthermore, the chapter argues that Reformed Christians had frequent confrontations over a variety of religious issues with these “heretical” Christians. Since Reformed and non Reformed Christians were members of the same social community, Reformed authorities sometimes dealt patiently with or even overlooked confessional differences. The complexity of these relationships was more intense in rural communities because of the familiarity members of the communities that had with one another and because of their need to interact with each other beyond ecclesiastical contexts.
Meten met twee maten
Authors: de Graaf Chantal , de Waard Dick
Published: September 2023

Met de komst van de CSRD en de ESRS heeft de vraag naar duurzaamheidsverslaggeving voor met name grote ondernemingen een wettelijke basis gekregen. Daarnaast voert het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat al sinds vele jaren de Transparantiebenchmark uit, waarin grote ondernemingen in Nederland worden beoordeeld op de kwaliteit van hun duurzaamheidsverslaggeving. Gemeenten hoeven niet aan de nieuwe wettelijke transparantieverplichtingen te voldoen en worden tot op heden niet meegenomen in de Transparantiebenchmark. De vraag is daarmee: in hoeverre rapporteren gemeenten in hun jaarverslagen over duurzaamheid – en zo ja, met welke diepgang doen zij dat? Een specifiek hiervoor ontworpen benchmark beantwoordt die vraag. Gemeenten blijken beperkt te rapporteren over duurzaamheid, en de gepresenteerde informatie ziet meer op beleid en plannen dan op concrete uitkomsten daarvan. De eigen voetafdruk wordt minimaal belicht.
Ruim baan voor de registerauditor
Authors: de Waard Dick
Published: September 2023

In een periode met de nodige turbulentie in Accountantsland presenteerde de Europese Commissie in april 2021 de Corporate Sustainability Reporting Directive. Een gebeurtenis vanuit de externe omgeving, die zorgt voor een flinke uitdaging voor de accountantsberoepsgroep en haar beroepsorganisatie. Niet alleen het interne vraagstuk van bemensing en deskundigheid, maar ook een fors structuurvraagstuk dient zich aan. Met alleen pleisters plakken wordt deze uitdaging niet overwonnen. Een toekomstbestendige oplossing moet worden gevonden en dan kan een ferme structuurwijziging soelaas bieden. De accountant wordt een auditor. Eén van meer in een groep. Een nieuwe beroepsgroep: registerauditor. Samen met materiedeskundigen op het gebied van milieu, mens, gedrag en meer.
Cuestiones prejudiciales planteadas en el orden social en España
Authors: Arroyo Mena Carmen , Estévez Jimeno Ángel
Published: September 2023

1.er Premio Estudios Financieros 2001Modalidad: Derecho del Trabajo y Seguridad Social
El objeto de este trabajo ha sido examinar todas y cada una de las cuestiones prejudiciales planteadas ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) por los jueces españoles de lo social y que culminaron en sentencia prejudicial, en materia del denominado Derecho Social Comunitario, que incluye tanto las relativas a la regulación comunitaria laboral como las relativas a la Seguridad Social, desde la incorporación de España en las Comunidades hasta el momento actual, con el análisis de las formulaciones, las respuestas del TJCE y las sentencias finales en los procedimientos internos, así como el uso que los jueces de lo social han hecho del procedimiento. Se examinan qué órganos jurisdiccionales han planteado cuestiones prejudiciales, qué tipo de cuestiones han sido, qué materias han suscitado más dudas y si en algún caso se ha incumplido la obligación del reenvío. Este estudio se realiza desde una doble perspectiva: los problemas de interpretación y aplicación que el Derecho Social Comunitario ha suscitado en los jueces y la cooperación entablada entre éstos y el TJCE a través de la cuestión prejudicial.
Se observa la acción normativa de la Comunidad en materia social, su transposición en España, así como los principales Reglamentos y Directivas que suscitarán las dudas que harán plantear la cuestión prejudicial. Se tratan los principios que rigen la aplicación del Derecho Comunitario en un proceso interno, el planteamiento de cuestiones prejudiciales como instrumento de cooperación entre el Tribunal de Justicia y el juez interno, y algunas soluciones procesales sobre el planteamiento de cuestiones prejudiciales conforme a la jurisprudencia comunitaria.
La exposición termina con un balance de situación, ya que no quiere ser solamente descriptiva sino que tiene pretensiones críticas, y así, se concluye que las cuestiones prejudiciales planteadas por los Jueces y Tribunales españoles del orden jurisdiccional social ante el TJCE no han sido muy numerosas (entre 1986 y 1999 apenas sobrepasan la docena, en concreto dieciocho, que fueron resueltas por once Sentencias del TJCE), como tampoco lo han sido, ciertamente, los procesos en los que su planteamiento se solicitó a instancia de parte.
Intangibles y resultados empresariales. Un estudio empírico desde el enfoque de los recursos y las percepciones directivas
Authors: López López Vicente A.
Published: September 2023

Existen abundantes ejemplos de empresas multinacionales que consideran la gestión del conocimiento como un recurso intangible fundamental para incrementar su competitividad (organizaciones como Skandia, Don Chemical, Canadian Imperial Bank of Comerse), pero, ¿qué ocurre con la gestión del conocimiento en las pequeñas y medianas empresas, y más concretamente en las PYMEs españolas? Esta es la cuestión que pretendo exponer tras formular una hipótesis de trabajo que he intentado contrastar con el análisis de una muestra de empresas gallegas pertenecientes a distintos sectores de actividad.
Un nuevo paso en la jubilación flexible
Authors: Panizo Robles José Antonio
Published: September 2023

La Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (BOE de 10 de julio) ha modificado, entre otros preceptos, el apartado 6 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, viéndose alterada la regulación del contrato de relevo y, de esta forma, la jubilación parcial. Esta modificación no se contemplaba en el Real Decreto-Ley 5/2001 (antecedente de la Ley 12/2001) ya que aquélla derivó de una enmienda presentada, en la tramitación de la Ley en el Senado, por el Grupo Parlamentario Popular, de ahí que en los comentarios que se efectuaron a la reforma laboral en el número 217 de esta misma Revista no se incluyera este aspecto.
Conocer y analizar la nueva regulación de la figura de la jubilación parcial, así como del contrato de relevo, que, por otra parte, lleva al ordenamiento laboral y de la Seguridad Social el contenido, en esta materia, del Acuerdo Social de 9 de abril de 2001 y compararlo con la normativa que se venía aplicando con anterioridad, es el objeto del trabajo que se reproduce a continuación.
Los «salarios de inactividad»: fundamentos y régimen jurídico
Authors: Fernández Avilés José Antonio
Published: September 2023

Los ordenamientos jurídicos contemporáneos han moldeado el contrato de trabajo estableciendo numerosos supuestos en los que el empleador queda obligado a retribuir al empleado a pesar de la inexistencia de una prestación laboral efectiva. Hasta ahora, las respuestas dogmáticas aportadas por la doctrina jurídica no han sido suficientemente satisfactorias para dar una respuesta global a esta particular configuración jurídica de la reciprocidad en el contrato de trabajo como contrato de base cambiaria. El presente estudio ofrece al lector no sólo un análisis del régimen jurídico sobre aspectos de interés en los supuestos más relevantes de «salarios de inactividad», además, trata de dar cuenta de las dificultades para construir una sólida teoría unitaria que resuelva la cuestión. La solución más adecuada se identifica en la teoría que reconoce una «dimensión social» del salario, que no responde a una lógica conmutativa y que es fruto de la incidencia en el contrato de trabajo de una serie de principios y derechos de la ciudadanía (y de criterios «redistributivos») con basamento en el texto constitucional. Estos elementos –como componente de status en el trabajo asalariado– modulan la propia obligación jurídico-salarial para convertirla en una auténtica garantía instrumental de efectividad de los mismos.
Modos para gestionar personas (ámbito histórico)
Authors: Prades Villanueva José Antonio
Published: September 2023

A la Dirección de Recursos Humanos han llegado Directores procedentes de todas las áreas de la empresa. Quizá si hubieran adoptado la proactividad de Ramón Huertas, protagonista de este ensayo novelado, podríamos haber hablado mucho antes sobre la nueva implicación en el negocio de esta función.
Con una estructura que se sumerge en el pasado, presente y futuro, este trabajo nos pasea por la historia de un Departamento que ha sobrevivido a las vorágines del management con más o menos fortuna. En los 70, se cuidó del coste de la mano de obra y de su regulación; en los 80, consideró a las personas como un recurso de la empresa… pero un recurso más; en los 90, pasó a definirlas como un activo, incluso con pretensiones de aparecer en el balance;… y en el siglo XXI, orienta su visión hacia la propiedad del valor individual, que cada persona decide invertir en una u otra organización… si es la propia, debe cuidarse tanto como se cuida la rentabilidad de los accionistas.
Ramón Huertas lo intuyó y nos lo cuenta a su manera, provocando la reflexión sobre la responsabilidad de generar valor para la empresa y la sociedad por medio del «desarrollo sostenible» de las personas que la componen. Su relato nos transporta con humor y profundidad profesional por los vericuetos de una trayectoria que surge con dudas hasta asentarse en un convencimiento, en una visión que nos regala como anticipo de un futuro mejor… mejor para todos.
E-learning, un nuevo futuro para la formación
Authors: Cavero Cristina , Sánchez Olga , Madueño Rafael , Sánchez Eusebio , Alonso Jesús
Published: September 2023

Es evidente que el avance de las Nuevas Tecnologías de la Información y, fundamentalmente, de la red Internet, ha facilitado la aparición de nuevas alternativas en distintos campos como el comercio, el trabajo, la enseñanza y las relaciones sociales. El comercio electrónico, las redes corporativas y el teletrabajo son algunas de las aplicaciones surgidas en los últimos años.
Uno de los ámbitos en los que más expectativas se están creando es en el de la formación al poder salvar muchas de las limitaciones de hace unos años, al facilitar el uso de las redes la utilización, distribución y acceso remoto a materiales en formato digital y, además, hacer posible eliminar las barreras de espacio-tiempo.
El presente artículo presenta un resumen de las conclusiones elaboradas por los autores en su Proyecto Final del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos que todos ellos realizaron en el Centro de Estudios Financieros.
El sistema de recursos en el orden social de la jurisdicción: breve apunte de problemas
Authors: Rodríguez Escanciano Susana
Published: September 2023

Haciendo eco del debate doctrinal existente sobre la «crisis» del proceso social y su reforma, este trabajo pretende analizar algunas de las quiebras planteadas por la regulación actual del sistema de recursos, con el fin último de materializar una futura reforma que, partiendo de preocupaciones estrictamente procesales, garantice eficazmente los logros históricos de este proceso.
Bajo la premisa cierta de que la existencia de un sistema de recursos idóneamente diseñado no puede conjurar la posibilidad de que la litis acabe siendo resuelta de forma injusta, pero sí permite disminuir las posibilidades de que así sea, se estudia, en primer lugar, la pertinencia de implantar una segunda instancia en el proceso laboral, pues con ello se ofrecerían mayores garantías de defensa para las partes y de acierto jurisdiccional en la solución del asunto. En segundo término y dado el excesivo rigor en la exigencia de contradicción dentro del recurso de casación para la unificación de la doctrina, se valora la posibilidad de reintroducir en nuestro ordenamiento el recurso en interés de ley en aras de la defensa del principio de seguridad jurídica. En tercer y último lugar, se recogen los principales problemas de acomodación entre la Ley de Procedimiento Laboral y la Ley de Enjuiciamiento Civil en lo que afecta a los recursos de revisión, reposición y súplica, al tiempo que se pone de manifiesto el difícil encaje técnico que plantea la aplicación supletoria del procedimiento común cuando de recursos planteados en fase de ejecución se trata.
El trabajador autónomo en el contenido de los convenios colectivos
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: September 2023

El Derecho del Trabajo debe ampliarse al encuadrar a los trabajadores autónomos, en busca de una regulación más diferenciada y permeable a las distintas situaciones de trabajo, proveyendo al trabajador autónomo de medios de defensa a su actual situación en el contenido de los convenios colectivos al que carecen en la actualidad, teniendo de este modo mayor libertad en las relaciones laborales desde la perspectiva del Derecho colectivo laboral, y estar a la par del trabajador por cuenta ajena. El presente estudio pretende recoger cómo los convenios colectivos en España en su minoría tratan de cubrir al trabajador autónomo, surgiendo una serie de interrogantes jurídicas, que desafían al sistema colectivo español de relaciones de trabajo en la necesidad de cubrir y proteger a los trabajadores autónomos. Partiendo del análisis de la libertad sindical de los trabajadores autónomos, desde la perspectiva constitucional española, recorriendo la Ley Orgánica de Libertad Sindical, concluyendo con lo establecido por el Tribunal Constitucional referente a la libertad sindical del trabajador por cuenta propia, así como la negociación colectiva de los trabajadores autónomos y la solución de conflictos colectivos.
Los contratos psicológicos como marco explicativo de la relación laboral: nuevos retos y oportunidades para la dirección de recursos humanos
Authors: Rodríguez Pérez Jesús Manuel
Published: September 2023

Este trabajo ha sido seleccionado y obtenido el 2.º Premio Estudios Financieros 2002 en la Modalidad de RECURSOS HUMANOS.
En este trabajo se utiliza el concepto de contrato psicológico –conjunto de expectativas del empleado, que definen lo que el individuo y la organización esperan dar y recibir de cada uno durante su relación–, como metáfora útil para comprender y analizar el funcionamiento de las organizaciones. Los cambios que se han producido durante los últimos años en el contexto económico en el que operan las organizaciones apuntan hacia una nueva definición de los contratos psicológicos. En este sentido, uno de los principales retos a los que se enfrenta la dirección de recursos humanos es el establecimiento de un contrato psicológico apropiado. Las prácticas de recursos humanos desempeñan un papel clave como mensajeras del contrato psicológico que la organización desea, siendo de gran importancia conseguir una integración entre dichas prácticas, ya que la ausencia de la misma dará como resultado un contrato psicológico basado en mensajes confusos, que crearán problemas tanto a la organización como a sus empleados.
La modalidad procesal de impugnación de sanciones
Authors: Del Valle Muñoz Francisco Andrés
Published: September 2023

Este trabajo ha sido seleccionado y obtenido el Accésit Especial Premio Estudios Financieros 2002 en la Modalidad de DERECHO DEL TRABAJO y SEGURIDAD SOCIAL.
Los artículos 114 y 115 del Texto Refundido de la LPL (en la Sección 2.ª, Capítulo IV, Título II del Libro II) y bajo el título «Proceso de impugnación de sanciones», regulan una modalidad procesal que supone la traslación al ámbito del conocimiento judicial, de peculiaridades específicas en torno a la configuración del poder disciplinario empresarial.
En el presente estudio se pretende analizar esta específica modalidad procesal. Ahora bien, dado que el contenido adjetivo o procesal de la materia no puede escindirse de su perspectiva sustantiva o material, se parte de un análisis del régimen jurídico del poder disciplinario en la empresa para alcanzar una mayor comprensión del objeto del proceso. Desde esta perspectiva se ha estudiado tangencialmente el fundamento del poder disciplinario del empresario, sus límites y sus distintas fuentes reguladoras; el concepto jurídico laboral de falta y de sanción; el tiempo hábil para la imposición de las faltas, y los requisitos formales exigidos por la normativa de aplicación.
Posteriormente se realiza un estudio sistemático de la tramitación procesal, siguiendo el «iter» lógico, que es la legitimación y representación para iniciar el juicio, la demanda (plazos para interponerla y requisitos consustanciales a la misma) y el acto de juicio con sus diferentes fases (de alegaciones, pruebas y conclusiones).
También se dedica especial atención al contenido del fallo recaído en los procesos de impugnación de sanciones y en la relevancia que la intervención del juez tiene a efectos de una susceptible modificación de la decisión sancionadora empresarial. Y por último se analiza la irrecurribilidad de la sentencia así como las posibles excepciones a la misma y su posible justificación constitucional.
La conclusión más relevante que se ha resaltado en el presente estudio es que las especialidades más llamativas de esta modalidad procesal, y en concreto: la reconducción de todo el debate procesal al contenido de la notificación empresarial de la sanción y en su caso del expediente contradictorio; las reglas de prescripción de las sanciones; la alteración del debate procesal y de la carga probatoria; la extensión del fallo judicial en caso de apreciación de conducta ilícita por parte del empresario; o la restricción en favor del trabajador de la capacidad de recurrir en suplicación las sentencias de instancia, son todas ellas deudoras del carácter compensador en tutela de la posición jurídica del trabajador que es propio en el proceso laboral.
Empresas de trabajo temporal y contratación indefinida: los períodos de inactividad
Authors: Benavente Torres Inmaculada , Rodríguez Copé M.ª Luisa
Published: September 2023

La proliferación de los fenómenos de descentralización productiva, y, destacadamente, el uso de las empresas de trabajo temporal a tales fines, suscita, entre otros problemas, los de la precarización de la contratación laboral y, señaladamente, el uso masivo de la contratación temporal. Contradictorio con la nominal intención de fomento de la contratación indefinida y control de la temporalidad laboral, emerge como posible solución conciliadora de tales fenómenos el de la adaptabilidad del contrato indefinido a las especificidades del sector productivo de cesión de trabajadores. Este campo de debate se sitúa en una problemática múltiple en la que intervienen aspectos conflictivos sobre configuración legal de la modalidad contractual fija-discontinua, determinación del objeto del contrato y el fenómeno de la suspensión.
Business-to-employee commerce: el tesoro escondido
Authors: González Moreira Roberto
Published: September 2023

Si Recursos Humanos quiere mantener, e incluso aumentar, su posición estratégica en la Organización, ha de, irreversiblemente, adaptarse y aprovechar las herramientas que le permitirán un mayor desarrollo del capital humano, y una mayor orientación hacia la creación de valor por parte del profesional de los Recursos Humanos. El uso de la nueva tecnología en las tareas de personal se centra en el B2E (Business-To-Employee) y concretamente en dos de sus principales herramientas: la Selección on-line y el E-Learning. Abordaremos las características, ventajas e inconvenientes del uso de las nuevas tecnologías para conseguir un Departamento de Recursos Humanos plenamente adaptado a la nueva realidad económica y empresarial.
PERBUATAN MELAWAN HUKUM PERUSAHAAN INVESTASI TERHADAP TRANSPARANSI LAPORAN KEUANGAN INVESTOR
Authors: Trionesia Trionesia , Iriansyah Iriansyah , Triana Yeni
Published: September 2023

Perbuatan.melawan hukum merupakan suatu perbuatan yang melanggar hak orang laindikarenakan tidak menjalankan kewajibannya yang telah ditentukan oleh undang-undang ataumenjalankan .suatu tindakan yang bertentangan dengan norma kesusilaan atau sikap kehati-hatiandalam pergaulan masyarakat yang menimbulkan kerugian kepada orang lain, Manipulasi. laporankeuangan. investor oleh perusahaan investasi merupakan perbuatan melawan hukum. Prinsip. transparansimerupakan jaminan bagi invstor untuk terus mendapatkan informasi penting dengan sanksi untukmenghentikan kelalaian yang dilakukan perusahaan investasi yang sengaja memberikan informasi yangmenyesatkan bagi. investor. Pengenaan .sanksi yang termuat dalam Undang-Undang .Nomor 8 Tahun.1995 Tentang Pasar Modal .serta penegakan hukum atas setiap pelanggaran terhadap ketentuanmengenai transparansi ini menjadikan .investor mendapat perlindungan. secara hukum agar tidakmengalami .kerugian dari praktik-praktik yang. memanipulasi atau memberikan. berita bohong pada.investor.
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT, KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD SUNAN KALIJAGA KABUPATEN DEMAK
Authors: HILALUDIN AHMAD
Published: September 2023

This study analyzes the Effect of Work-Family Conflict, Compensation and Communication on Nurse Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable at Sunan Kalijaga Hospital, Demak Regency. The sample of this research is 125 respondents. Types of data and data sources using primary data sourced from questionnaires and secondary data sourced from hospitals. Data analysis used validity, reliability, hypothesis testing, coefficient of determination with the AMOS SEM analysis tool. The results of the study concluded that Work Family Conflict has no effect on organizational commitment, Compensation has a positive and significant effect on organizational commitment, Communication has a positive and significant effect on organizational commitment, Work Family Conflict has a negative and significant effect on nurse performance, Compensation has a positive and significant effect on nurse performance, Communication has a positive and significant effect on nurse performance. Organizational commitment has a positive and significant effect on nurse performance. Organizational commitment plays a small role as an intervening variable between the effect of Work Family Conflict on nurse performance. Organizational commitment plays a major role as an intervening variable between the effect of compensation on nurse performance. Organizational commitment plays a major role as an intervening variable between the effect of communication on nurse performance.
ABSTRAKPenelitian menganalisis Pengaruh Work-Family Conflict, Kompensasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Perawat dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak. Sampel penelitian ini sebanyak 125 responden. Jenis data dan sumber data menggunakan data primer bersumber dari kuesioner dan data sekunder bersumber dari RSUD. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji hipotesis, koefisien determiasi dengan alat analisis SEM AMOS. Hasil penelitian menyimpulkan Work Family Conflict tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Work Family Conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, Komitmen organisasi berperan kecil sebagai variabel intervening antara pengaruh Work Family Conflict terhadap kinerja perawat, Komitmen organisasi berperan besar sebagai variabel intervening antara pengaruh kompensasi terhadap kinerja perawat. Komitmen organisasi berperan besar sebagai variabel intervening antara pengaruh Komunikasi terhadap kinerja perawat.
Seguimiento domiciliario de mujeres con consumo problemático de sustancias durante el puerperio y los primeros años de crianza
Authors: Garrido Mejia Brenda
Published: September 2023

El consumo problemático de sustancias es una problemática de abordaje complejo que afecta no sólo la salud individual, también tiene una repercusión a nivel poblacional, y el estigma social del consumo durante el embarazo y el puerperio hace que la aproximación a las pacientes que lo padecen sea aún más difícil. En este artículo la autora realiza una búsqueda bibliográfica acerca de los potenciales beneficios de las estrategias orientadas al seguimiento domiciliario de mujeres puérperas con consumo problemático y sus hijos/as a partir de una consulta en un centro periférico de salud.
“Una favola narrata da un idiota”. Verità e potere dalla svolta barocca alla governance globale.
Authors: Nigro Carmelo
Published: September 2023

Negli scorsi decenni abbiamo assistito ad un processo di accelerazione centrifuga rispetto alla molarità statuale. Da un lato, tale accelerazione ha generato un interessante polimorfismo di valori, visioni del mondo e forme di vita, liberando quelle energie sociali e politiche che hanno contribuito e contribuiscono alla ridiscussione radicale dei più profondi presupposti del vivere comune. Dall’altro, tale carica liberogena si lega, come è ovvio, –insieme come causa e risultato– ad una crescente incertezza individuale e collettiva. Viviamo insomma in un’epoca panica, che per molti aspetti ricorda proprio quella stagione barocca, che fece da crogiolo alla nascita degli Stati moderni e all’equilibrio Westfaliano. Il rischio è che di fronte al contemporaneo vuoto di risposte, resti la valorizzazione economica offerta dalla logica governamentale l’unica sponda di senso disponibile, con tutto il suo precipitato di sfruttamento e alienazione. È forse possibile ritrovare nella tensione metastorica fra barocco e classico una possibile linea di equilibrio fra dinamismo Istituente e stabilità dell’Istituito?
El concepto de “barroco” como herramienta de análisis (estético) en tiempos de crisis
Authors: La Rubia de Prado Leopoldo
Published: September 2023

La mayoría de las épocas histórico-artísticas han adquirido su denominación en tiempos recientes. La época comprendida entre el siglo XVII y la primera mitad del XVIII terminó siendo bautizada por Heinrich Wölfflin como Barroco, aunque el concepto ya existía previamente con otras acepciones y no como estilo. A partir de las obras del escritor suizo Renacimiento y Barroco (1888) y de Conceptos fundamentales de la historia del arte (1915) el concepto comenzó a adquirir unas dimensiones insospechadas hasta el punto de que a nuestra época se la ha denominado neobarroco, por las analogías con aquélla. En el presente trabajo voy a utilizar el concepto de barroco como un instrumento de corte, ante todo, estético y estilístico que, al mismo tiempo, va unido a cuestiones epocales y anímicas con objeto de analizar determinadas propuestas artísticas en diferentes campos, como la pintura y la música, mostrando que la proyección del concepto abarca ámbitos de la realidad de gran eficacia hermenéutica.
Topologías barrocas del pensamiento literario.
Authors: Chaparro Amaya Adolfo
Published: September 2023

El artículo aborda la relación filosofía/literatura teniendo plan en el contexto de la moderna novela latinoamericana. En la primera parte se retoman las discusiones sobre el indigenismo para examinar hasta donde la crítica y el olvido del que fue objeto son justificados. La pregunta, en este caso, es si se trata de un problema filosófico relativo a la representación y, si es el caso, cómo escapa la novela a la filosofía de la representación “indigenista” para hacerse plenamente moderna. La segunda parte describe la influencia del surrealismo en la novela americana, para mostrar cómo la pregunta por lo moderno es una pregunta por el presente que O. Paz logró formular desde muy pronto en sus ensayos teórico-poéticos. La tercera parte plantea la pregunta por los mundos literarios y su relación indisociable con el yo, el punto de vista y el ensamblaje desbordante del concepto de máquina literaria a la imagen del sujeto-escritor.
Lo barroco. Historia de un concepto estético desde la Europa de entreguerras hasta la posmodernidad.
Authors: Corella MIguel
Published: September 2023

El artículo estudia, por una parte, la génesis del concepto de lo barroco en Eugenio D’Ors en relación con sus referentes intelectuales inmediatos. Desde la perspectiva europea se analiza el influjo de la oposición establecida por Worringer (1908) entre Abstraktion y Einfühlung, así como la impronta del concepto de romanticismo político de Carl Schmitt (1919). Por otra parte, se analiza la historia del concepto de lo barroco en dos momentos. De un lado en el denominado neobarroco americano, impulsado por autores como Lezama Lima, Alejo Carpentier y Severo Sarduy. En este ámbito se muestra el modo en que el concepto sirvió para dar cuenta de lo que desde las posiciones colonialistas de D’Ors representaba la crisis de la cultura clásica europea y que, desde la perspectiva americana, definía en sentido positivo la identidad cultural hispanoamericana. Para estudiar una segunda deriva del concepto, se examinan las similitudes y diferencias entre el sentido que la categoría tiene en D’Ors y su reinterpretación en el pensamiento posmoderno de la década de los ochenta, de la mano de Calabrese, Jenks y Deleuze. Finalmente, se recurre a metáforas musicales para esclarecer las diferencias entre el barroco histórico de los siglos XVII y XVIII y el barroco posmoderno.
Presentación: El barroco ha vuelto
Authors: García Ferrer Borja
Published: September 2023

Presentación: El barroco ha vuelto
Ortesis de Mano Robótica
Authors: Trujillo Juan Diego , Perdomo Trujillo Daniela , Gómez Juan Guillermo , Vera Jhon Gerardo , Arbulú Mario Ricardo
Published: September 2023

El siguiente artículo se enfoca en la selección y diseño de ortesis de la mano; un dispositivo médico utilizado para ayudar en la recuperación y rehabilitación de pacientes con lesiones o discapacidades en la mano. Para lograr una recuperación efectiva es esencial tener en cuenta la longitud de cada una de las falanges y los ángulos máximos de las articulaciones metacarpofalángica, digital y proximal interfalángica. Además, la selección del motor adecuado para la ortesis debe basarse en los torques dinámicos y estáticos necesarios para brindar el soporte y la movilidad requeridos. Este artículo proporciona información valiosa para los profesionales médicos y los pacientes que buscan mejorar la calidad de vida después de una lesión o discapacidad en la mano.
Reflexões sobre os corpos puídos em uma revista Homoerótica Brasileira
Authors: Ronaldo da Silva Fábio
Published: September 2023

Pensar os gays velhos sempre provocou um silenciamento. Essa atitude é rompida quando aparecem, de forma sucinta, matérias e entrevistas sobre velhice e velhos em publicações voltadas para o público gay. A partir desta premissa e levando em consideração as possíveis causas que geram esse estranhamento e/ou silêncio, este texto apresenta uma análise de matérias e artigos publicadas na revista Sui Generis (publicação homoerótica que circulou no Brasil de 1995 a 2000) em que aparecem pessoas velhas ou que possuem a velhice como tema. Refletimos sobre o espaço em que é colocado esse público, questionando como tal ambiente é montado e entenderemos como é feita a representação dos gays velhos pela mídia homoerótica brasileira.
Reflections on Oblicza polskiego etatyzmu gospodarczego by Stanisław Czaja and Bogusław Fiedor
Authors: Szymaniec Piotr , Kurowski Lech
Published: September 2023

Artykuł prezentuje rozważania dotyczące książki Stanisława Czai i Bogusława Fiedora Oblicza polskiego etatyzmu gospodarczego
(Wrocław 2021). Książka ta przedstawia ewolucję etatyzmu w Polsce od okresu odzyskania niepodległości do czasów obecnych.
Autorzy trafnie wyróżnili etatyzm wymuszony przez aktualną sytuację historyczną lub gospodarczą oraz etatyzm stymulowany
czynnikami, które można określić jako ideologiczne bądź polityczne. W tym ostatnim przypadku sprowadzać się to może do
rosnącego udziału państwa w gospodarce w celu nieuzasadnionej względami ekonomicznymi regulacji rynku.
Polityka oparta na etatyzmie wymuszonym okolicznościami realizowana była po pierwszej wojnie światowej. Zasadny jest wyrażony
w książce pogląd, że rozpowszechniona akceptacja dla różnych form etatyzmu wiązała się z istotnym wpływem na polskich ekonomistów
niemieckiej szkoły historycznej oraz „socjalizmu z katedry” (Sozialismus ex Katheder). Można odnieść wrażenie, że autorzy książki, powracając
do używanego przed wojną terminu „etatyzm”, używają go jako eufemizmu do scharakteryzowania zmian w kierowaniu polską gospodarką
zachodzących w ostatnich latach (zbliżonych zresztą do zmian zachodzących w innych państwach Europy Środkowo-Wschodniej).
A NEED ANALYSIS ON ENGLISH FOR LOCAL TOUR GUIDES AT TARO TOURISM VILLAGE IN GIANYAR REGENCY BALI
Authors: Widhiastuty Ni Luh Putu Sri , Murdana I Ketut
Published: September 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasikan, mendiskripsikan dan menganalisis bahasa Inggris yang dibutuhkan oleh pramuwisata lokal Desa Wisata Taro di Kabupaten Gianyar, Bali dalam melaksanakan tugas sehari-hari mereka sebagai pramuwisata lokal di Desa Wisata Taro, seperti menyapa tamu, menyambut kedatangan tamu, memperkenalkan diri, memberikan informasi tentang obyek wisata Desa Taro dan sebagainya. Metode yang diterapkan dalam penelitian ini yakni pendekatan kualitatif. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini adalah Teknik Non-probabilitas yaitu Teknik purposive sampling, snow-ball sampling, dan sampling jenuh. Alat pengumpul data yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftar cek pengamatan non partisipasi, kuesioner dan daftar pertanyaan wawancara terstruktur secara mendalam. Hasil penelitian ini  didasarkan atas dua hasil analisis data, yaitu: (1) Analisis Situasi Saat Ini ( Present Situation Analyzes = PSA ), dan (2) Analisis Situasi Target (Target Situation Analyzes = TSA). Hasil analisis  PSA menunjukkan bahwa 35% responden dan informan kunci adalah memiliki pengetahuan dan keterampilan Bahasa Inggris Dasar dalam memandu wisatawan di Desa Wisata Taro. Sementara itu, hasil analisis TSA menunjukkan bahwa 65% dari responden dan informan kunci membutuhkan  Bahasa Inggris Khusus  ( English for Specific Purposes= ESP) bagi pramuwisata lokal di Desa Wisata Taro yang focus kepada keempat keterampilan Bahasa Inggris secara terintegrasi, yaitu keterampilan berbicara, keterampilan menyimak, keterampilan membaca dan menulis, ditambah dengan komponen bahasa Inggrs yang lainnya seperti kosakata khusus tentang obyek wisata lokal, atraksi wisata, senidan  budaya.
TOURISM DESTINATION RESILIENCE OF JUNGUT BATU VILLAGE NUSA PENIDA
Authors: Sedana Daneshwara Cakraverthi , Liestiandre Hanugerah Kristiono , Susianti Hartanti Woro
Published: September 2023

Tourism Destination Resilience (TDR) is a process and outcome that enables a tourism destination to survive adversity and rise from a crisis or disaster. One of the tourist destinations with serious risks related to emergencies and disasters is Jungut Batu Village. The problems faced by Jungut Batu Village are very complex, starting from its geographical location and the social life of the people to its community's excessive dependence on tourism. This study examines the resilience of tourist destinations in Jungut Batu Village. This study's qualitative data type is collected through interviews, observations, and documentation. The informant determination technique used was purposive sampling and snowball sampling techniques, with the criterion that the informant must be a person or stakeholder who is knowledgeable or has accurate information about tourism destinations in Jungut Batu village and has an important role. Then, the collected data was descriptively and qualitatively analyzed using ten destination resilience stages initiated by PATA 2020. The results showed that Jungut Batu Village had fulfilled every criterion of the ten destination resilience stages proposed by PATA 2020. I am running a few minutes late; my previous meeting is over. And, therefore, was classified as a resilient tourism destination.
TRAVEL PATTERNS OF GASTRONOMIC TOURISM IN THE TANAH ABANG AREA, CENTRAL JAKARTA
Authors: Hazym Hasni Azmi , Turgarini Dewi , Putri Dias Pratami
Published: September 2023

DKI Jakarta, as the national capital and center of government, has its tourist attractions, one of which is gastronomic tourism. One area that has the potential for gastronomic tourism is the Tanah Abang area. Even though it is known as a shopping center, Tanah Abang also has traditional food, which has the potential as a gastronomic tour that can become a tourist attraction. There are several conventional and well-known food places in the Tanah Abang area; these places can become a gastronomic tourist attractions. The famous foods in Tanah Abang are uduk rice, ase porridge, and soto betawi. However, many do not know this potential. This study aims to analyze the potential for gastronomic tourism in the Tanah Abang area and to make patterns of gastronomic tourism trips. This study uses qualitative research methods using observation and interview techniques. Researchers found three places to eat to fit the travel pattern: Ase Bang Lopi Porridge, Soto Betawi H. Umar Idris, and Nasi Uduk Kebon Kacang Puas Hati Ibu Tati. The travel pattern obtained is a Complex Neighborhood with adequate accessibility.
SURVIVAL STRATEGIES OF SMALL TOURISM BUSINESS FACING THE COVID-19 PANDEMIC IN AMED KARANGASEM, BALI
Authors: Suastini Ni Made , Zuraida Lukia , Arthini Ni Nyoman Suci
Published: September 2023

The purpose of this study is to determine the strategy of tourism business actors in the Amed Karangasem area of Bali in running their business during a pandemic. Data was obtained by conducting in-depth interviews and distributing questioners to tourism business actors. Results of data analysis showed that employers will continue to do the same business by reducing employees and there are also layoffs with employees, salary cuts, giving large discounts to customers to be able to get through the pandemic and business actors will change their business strategies Tourism businesses in Amed are faced with financial problems. The most significant financial problems during the pandemic are not being able to pay salaries/wages (66.7%), debt payments (20%), bill costs and other financial problems (13.3%).
KONSTRUKSI BERKELANJUTAN DI KONSTRUKSI INDONESIA BERDASARKAN PERMEN PUPR NO 9 TAHUN 2021: A REVIEW
Authors: Marpaung Bangun
Published: September 2023

Pembangunan berkelanjutan atau sustainable development merupakan konsep pengembangan dengan memperhatikan nilai-nilai dari kehidupan manusia dimasa mendatang. Dalam dunia konstruksi, konstruksi berkelanjutan menjadi sebuah konsep yang diterapkan oleh banyak negara dalam pelaksanaan proyek konstruksi. Di Indonesia, penerapan konstruksi berkelanjutan menjadi hal yang sangat serius dan diatur pada Peraturan Menteri PUPR Nomor 9 Tahun 2021. Dalam peraturan perundang-undangan tersebut, menegaskan bahwa pelaksanaan konstruksi diharuskan sadar akan (1) meningkatkan perekonomian dalam kesejahteraan masyarakat, (2) menjaga pelestarian lingkungan, dan (3) mengurangi disparitas sosial masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi penerapan konstruksi berkelanjutan dengan menggunakan metode literature review. Metode pengumpulan dilakukan dengan memanfaatkan tools advance search pada laman “google scholar” dengan menggunakan pengaturan tahun publikasi dari tahun 2021 sampai sekarang, Bahasa Indonesia, dan kata kunci “Konstruksi Berkelanjutan”. Sejumlah 20 artikel sikumpulkan dan dilanjutkan dengan full screening text dan menyisakan 4 artikel yang diikutkan kedalam penelitian literature review. Teknik selanjutnya dilakukan dengan metode snowballing dan menambahkan sejumlah 6 artikel yang berkaitan dengan konstruksi berkelanjutan. Total 10 artikel dalam analisis literature review menajdi data yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menyimpulkan dalam penerapan konstruksi berkelanjutan terdapat 5 (lima) hal yang perlu dalam perhatian serius dalam penerapan konstruksi berkelanjutan, antara lain: (a) sumber daya manusia, (b) pendidikan, (c) kebijakan atau regulasi, (d) manajemen kualitas dna evaluasi, (e) pemangku kepentingan / stakeholder. Hal-hal tersebut dapat menajdi rekomendasi yag perlu diperhatikan oleh pihak yang terlibat dalam dunia konstruksi khususnya pejabat pembuat regulasi dan para pihak yang terlibat langsung dalam dunia konstruksi.