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La planification : socialisation et simulation
Authors: Nizard Lucien
Published: April 2018

Peu de mots étant aussi ambigus que celui de planification, il convient tout d'abord d'en indiquer les principales connotations et de désigner le sens qui lui est attribué ici, donc les limites de l'analyse que nous développons. On distinguera la définition et le choix explicite d'une décision-plan, des pratiques planificatrices. L' élaboration de la décision-plan met l'accent sur la «rationalisation» d'un processus décisionnel qui peut être le fait d'un seul décideur (la firme) alors que parfois les moyens et objectifs rendus cohérents relèvent de plusieurs décideurs (le plan national étatique).

Les pratiques planificatrices ainsi désignées sont elles-mêmes plus ou moins complexes : l'une est constituée par l'ensemble des politiques économiques étatiques effectivement mises en œuvre : cette pratique ne trouve que partiellement son principe explicatif dans la décision-plan. Mais il nous paraît fécond d'aller plus loin et de prendre en considération des pratiques planificatrices qui reflétant , imparfaitement , l'état de socialisation des moyens de production et l'interdépendance croissante des activités sociales , tentent de limiter l'autonomie des contrôles privitatifs exercés sur ces activités. Or la nature de ces pratiques est diverse d'un secteur à l'autre , d'une micro-société à l'autre. Enfin, dans cette acception qui est la plus large, ces pratiques relèvent de l'action plus ou moins conjuguée de l'État, des firmes privées, des organisations professionnelles, syndicales ou autres.
La matière et les signes : les ouvriers face au savoir
Authors: Saglio Jean
Published: April 2018

Dans l'entreprise industrielle, la science et la technique sont la plupart du temps l'apanage des responsables et des hiérarchiques. Les ouvriers, de leur côté, sont bien souvent considérés comme des exécutants purs, compétents parfois, mais dont les capacités intellectuelles ne sont utilisées que comme au service d'une force physique. La question que l'on se pose alors est de savoir comment jouent ces privilèges du savoir et de la culture, comment ils sont perçus. En effet, la science et la technique sont devenues en elles-mêmes des forces productives pratiquement directement insérées dans le processus de production, lequel processus ne se limite plus à l'utilisation de la force physique de certains, mais comprend comme force productive le savoir (science et technique) d'autres travailleurs. Entre ces deux catégories de travailleurs, jouent à la fois les nécessités d'une collaboration à la production et le passé dune exclusive et de privilèges contradictoires.

Une observation participante de cinq mois comme ouvrier dans un centre de recherche de l'industrie chimique situait l'observateur au lieu même où ce problème peut apparaître le plus clairement. Le produit fabriqué par le centre de recherche est en effet essentiellement ce que nous appellerons un savoir, c'est-à-dire à la fois une théorie chimique produisant des concepts opératoires et une expérimentation pratique des installations.
Les modes de détermination de la recherche d'entreprise. Rapports entre science et économie
Authors: Callon Michel
Published: April 2018

L'existence de plusieurs formes de relation entre production et demande, tour à tour privilégiées par le fonctionnement du système économique, ainsi que la pluralité des formes de concurrence , constituent la trame des choix politiques qui se présentent à l'entreprise. Ces choix s'expriment, de manière spécifique , dans l'orientation des politiques partielles qui s'analysent alors comme un segment de la politique globale. Mais en tant que politiques partielles, elles renvoient à d'autres principes de compréhension et à d'autres déterminations. Réduisant le nombre de contraintes prises en considération et restreignant l'analyse à un problème limité, cette étude s'efforce de confirmer l'hypothèse selon laquelle il est possible de découvrir des interactions entre mode de détermination de la politique de recherche par l'entreprise d'un côté, système économique et structure du savoir de l'autre côté.
Qualités de travail et hiérarchie des qualifications
Authors: Rolle Pierre
Published: April 2018

La notion de qualification note la coïncidence d'un poste de travail et d'un ordre de travailleurs. Ces deux déterminations ne peuvent ni être confondues, ni être considérées comme indépendantes et quelconques. On ne peut non plus réduire l'une à l'autre par l'intermédiaire d'une formule de correspondance a priori. Le rapport de ces deux déterminations conjointes exige, pour être compris, qu'on fasse intervenir l'ensemble du système de travail caractéristique de notre forme sociale, et d'abord les mécanismes de distribution des forces de travail dans les postes, et entre la préparation au travail et son exercice.
La mesure de la qualification du travail des cadres
Authors: Benguigui Georges , Monjardet Dominique
Published: April 2018

Les méthodes de mesure de la qualification du travail sont appliquées aux ingénieurs et cadres avec une ampleur d'autant plus insoupçonnée que leur principe semble moins compatible avec les exigences de carrière qui sont une des caractéristiques majeures de cette catégorie. L'examen de cette contradiction permet de présenter quelques hypothèses sur les fonctions de ces méthodes , leur rôle de légitimation de la hiérarchie dans l'entreprise, et les clivages qu'elles font apparaître parmi les ingénieurs et cadres.
La formation dans les entreprises après la loi du 16 juillet 1971
Authors: Meignant Alain
Published: April 2018

Les récentes dispositions contractuelles et légales sur la formation continue des adultes (accord C.N.P.F. — syndicats du 9 juin 1970, loi du 16 juillet 1971) ont eu le mérite considérable d'instituer le droit à la formation des travailleurs de tous niveaux des entreprises industrielles et commerciales et d'inciter les responsables d'entreprises à considérer la formation, non plus comme quelque chose relevant du luxe superfétatoire, ou de «l'œuvre sociale», mais comme un élément entrant dans la stratégie du développement des organisations de façon coordonnée avec la politique financière, l'évolution des structures, les projets d' investissement, etc. —

Ceci constitue, en théorie, ce qui aurait dû se passer. L'obligation faite aux employeurs de consacrer 0,8 % de la masse salariale, 2 % en 1976 , à des activités de formation, aurait dû jouer un rôle de stimulation de la réflexion sur une politique du personnel prévisionnelle auprès des responsables d'entreprises.

Dans la pratique, il en est tout autrement. On se trouve dans la situation paradoxale suivante : alors que les sommes mises à la disposition de l'éducation des adultes sont, dès 1972, considérables (de l'ordre de 1.650.000.000 de francs), ouvrant ainsi des possibilités de développement quantitatif , mais surtout qualitatif de la formation des adultes, les pratiques qui se développent actuellement sont très souvent, sauf quelques notables exceptions, plutôt régressives, sur le plan qualitatif. Nous allons ici essayer de dégager ce qu'il en est, aujourd'hui, de l'application de la loi de juillet 1971, les principales raisons des orientations qui se prennent actuellement et d'évoquer ce que pourrait être une voie nouvelle d'approche de ces problèmes de formation dans l'entreprise.
Une analyse institutionnelle du service social
Authors: Barbier René
Published: April 2018

Dans la ligne des recherches sur l'institution psychiatrique, l'analyse de la relation d'aide sociale, base de l'activité professionnelle de l'assistante sociale, s'éclaire d'un jour nouveau. La relation de service intervient, dans la pratique, au sein d'institutions qui ne s'accordent pas toujours, dans leur finalité, avec la «règle du jeu» indispensable au bon fonctionnement de la relation de service idéale.

Le dysfonctionnement qui en résulte donne naissance, chez les assistantes sociales, à un sentiment de «malaise» caractérisé par des manifestations d' opposition, des refus d'action, des adaptations secondaires spécifiques.

L'écrasement du langage de l'intention (le schéma-type de la relation d'aide sociale) sous le langage de l'institution (d'ordre divers mais principalement contrôle social et gestion de la misère des classes populaires) réagit sur les deux participants à la relation. Le client, comme l' assistante sociale, acceptent l'auto-tromperie mutuelle, la «collusion», seul état leur permettant de s'adapter plus ou moins bien au langage de l'institution. Mais cette «collusion» impose aux assistantes sociales d'élaborer un discours de l'illusion qui contribue à voiler la pesanteur institutionnelle du service social, introduit un «grésillement» dans la relation d'aide sociale-type, et finit par faire office de «disjoncteur social» en coupant toute communication authentique entre le client et l'assistante.
Développement et changement social au Japon. Une analyse parsonienne
Authors: Tominaga Ken'ichi
Published: April 2018

L'analyse structuro-fonctionnelle de Talcott Parsons est, contrairement à ce qui passe pour admis, appropriée à l'analyse des processus dynamiques de changement dans les systèmes sociaux. Tensions et désordres doivent être intégrés dans les processus dû engendrement des équilibres. Aussi est-on fondé à emprunter le cadre de cette analyse pour construire un modèle d'explication de la croissance et du développement social en situation d'industrialisation. Le modèle ne suppose pas nécessairement que les impératifs fonctionnels agissent dans un sens conservateur de la structure sociale existante ; quand une structure est devenue inadéquate au regard des impératifs fonctionnels, la pression en faveur du changement se développe. On prendra le progrès technique pour variable stratégique, considérant non seulement son effet sur le système mais aussi l'effet en retour du système sur lui. En prenant la fonction pour concept directeur, le modèle permet d'expliquer les voies que prend le progrès technique pour contribuer au changement social : les changements structuraux qui accompagnent l'industrialisation sont des mouvements d'intégration qui mènent vers une rationalisation fonctionnelle.

Le texte présenté ici en article ne reproduit pas la première partie de l'étude de l'auteur dans laquelle il présente le système d'analyse de Talcott Parsons et montre comment y introduire les notions de décalage temporel et de croissance déséquilibrée, nécessaires car les changements empiriquement observés sont loin d'être toujours linéaires.
Ambiguïtés des définitions du chômage
Authors: Y. Eloy J. , Vanderpotte G.
Published: April 2018

Demandeurs d'emploi non satisfaits (D.E.N.S.), bénéficiaires de l'aide publique, bénéficiaires de l'Assurance-chômage, population disponible à la recherche d'un emploi (P.D.R.E.), population disponible marginale à la recherche d'un emploi ; toutes ces expressions sont utilisées pour désigner ceux qui subissent les effets du chômage.

La multiplicité de ces dénominations favorise la confusion dans la mesure où l'on mélange sous ces termes des notions qui se situent à des niveaux différents de la connaissance. Ne pas faire la distinction, pourtant essentielle, entre concept, définition, indicateur et réalité concrète c'est être renvoyé aux questions sans cesse reformulées : «la France compte-t-elle 200.000 ou 600.000 chômeurs ?», «les jeunes sans emploi : vrais ou faux chômeurs»...
La presse syndicale en 1971. Thèmes professionnels et économiques
Authors: Erbes-Seguin Sabine
Published: April 2018

Après un bilan de la conjoncture économique en 1971, cet article présente une analyse de contenu des thèmes revendicatifs, professionnels et économiques, de la presse syndicale confédérale et d'une partie de la presse fédérale de 1971. Le thème revendicatif prédominant est celui de la retraite, suivi par ceux de la défense du pouvoir d'achat et de l'emploi.

Si l'ordre des préoccupations diffère peu d'une confédération à l'autre, les argumentations varient de façon intéressante. L'évolution trimestrielle de la conjoncture paraît influer sur la distribution des revendications émises entre thèmes négociables ou non négociables selon que la conjoncture économique est perçue comme favorable ou défavorable.
La séquestration
Authors: Dubois Pierre
Published: April 2018

La forme d'action violente que représente la séquestration est généralement liée à la répression patronale, soit quelle lui riposte, soit quelle l'appelle. Elle peut viser à raviver une mobilisation défaillante. Son rapport à l'autoritarisme ou à la bureaucratisation des directions n'est pas évident : pour les couches nouvelles de travailleurs elle représente plus un attrait qu'un passage à l'acte. A la fois elle change, dans l'instant, le rapport de pouvoir mais continue à s'insérer dans le système de négociation. Ces différents éléments objectifs et descriptifs sont complétés par la confrontation des jugements portés sur cette forme d'action par les organisations syndicales et par les militants d'entreprise dont le système de référence s'avère à cette occasion différencié.
Vrais et faux salariés
Authors: Magaud Jacques
Published: April 2018

Les conceptions actuelles du marché de l'emploi, fondées sur la confrontation des offres d'emplois et des demandes individuelles, sont insatisfaisantes. Pour l'auteur, il serait préférable d'analyser la situation de l'emploi à l'intérieur de chaque entreprise. L'intérêt de cette nouvelle orientation est illustré par l'étude des rapports entre personnels titulaires et non titulaires dans la fonction publique et dans des entreprises publiques.
Conflits et travailleurs immigrés dans la région parisienne
Authors: Allal Tewfik , Buffard Jean-Pierre , Marié Michel , Regazzola Thomas
Published: April 2018

Les auteurs proposent ici un modèle d' interprétation du rapport entre immigrés et société française. Ce modèle est construit à partir de deux axes, l'un parcourant la société française, ses institutions et le besoin d'éviter les relations interpersonnelles ; l'autre, concernant les immigrés, le degré d'autonomie des différents groupes et leur prise de parole. Ce modèle est appliqué à l'analyse de conflits récents, éclairant ainsi l'évolution des institutions et politiques françaises face aux immigrés.
L'autogestion industrielle dans les kibbutzim
Authors: Rosner Menahem
Published: April 2018

Qu'est-ce qu'une usine en milieu kibbutz ? Comment les principes égalitaires se combinent-ils avec le maintien d'une structure hiérarchique ? La participation des travailleurs aux décisions est-il un mythe ou une réalité ? Autant de questions très concrètes qui sont ici traitées selon une méthode très classique, celle qu'ont illustrée notamment les travaux d'Arnold Tannenbaum , et l'auteur relève que l'influence ici n'est pas à somme nulle. Formes de l' autogestion tant au niveau du groupe de travail qu'à celui de l'usine et effets sur des variables organisationnelles, individuelles et économiques sont systématiquement étudiés.
Formations et carrières professionnelles
Authors: Butler M. , Gaudemar Jean-Paul de , Pitœff L. , Tourreau R.
Published: April 2018

Une enquête auprès du personnel de l'industrie chimique a fourni des renseignements précis sur l'origine sociale, le niveau d'instruction, l'emploi à l'embauche, l'emploi actuel... Ces données ont été analysées pour retracer, autant que faire se peut, le cheminement professionnel et social des principales catégories de personnel, et reconstituer leurs carrières.
Les fondements précaires d'un monopole théorique : réflexion sur la problématique économique de la mobilité de l'emploi
Authors: Arliaud Michel
Published: April 2018

Comment expliquer les comportements d'emploi et la mobilité des travailleurs ? La théorie économique répond à cette question importante, tant pour la connaissance scientifique que pour la politique des pouvoirs publics, en s'appuyant sur le postulat que le travailleur cherche l'avantage économique net sur le marché du travail. C'est à une critique méthodologique et théorique de ce postulat qu'est destiné l'article de M. Arliaud. Mais si les économistes sont conscients des limites de leurs postulats, ils n'y voient clair, pour l'instant, que sous le réverbère de la théorie néo-classique.
Grèves et rapports sociaux du travail : modèles classiques ou schémas nouveaux ?
Authors: Maupéou Nicole de
Published: April 2018

Comment les grèves aujourd'hui prennent-elles place dans les rapports sociaux du travail ? Pour répondre à cette question, en évitant de majorer indûment l'écho de certaines grèves à grand retentissement dans la presse , l'auteur a tenu à appliquer à un échantillon de plus d'une centaine de grèves une grille d'analyse élaborée dans une recherche plus vaste et déjà présentée ici (n° IV, 73). Ses conclusions nuancées montrent l'importance des conditions qui, de longue date, font les grèves qui comptent mais contribuent aussi à expliquer l'exemplarité des exceptions.

Parmi les problèmes soulevés dans le débat actuel sur les grèves, celui de leur capacité à transformer, de façon plus ou moins durable, plus ou moins profonde, les rapports sociaux du travail n'est pas l'un des moins intéressants. Le problème des conditions et des facteurs qui influent sur l'efficacité et la qualité de cette pratique vient aussitôt s'y greffer, faisant apparaître tout le sens de la polémique qui s'est développée, depuis quelques années, à propos d'un prétendu «supplément de conscience» des «couches nouvelles» (femmes, jeunes, O.S.), du degré de radicalisation des différents syndicats, du rapport existant entre le degré de modernisation technique et sociale des entreprises et le degré d'institutionnalisation des conflits du travail.

L'analyse des résultats d'une enquête sociologique portant sur 123 grèves survenues en France en 1971 permet d'apporter des éléments de réponse à ces questions. Les dimensions qu'elle traite ne se recoupant avec aucun des aspects étudiés par d'autres chercheurs ayant participé à cette étude, l'approche qu'on adoptera ici a sa spécificité propre.
A propos de l'article d'A. Charraud
Authors: Verdes Leroux Jeannine , Guillot Olivier
Published: April 2018

L'article d'Alain Charraud a suscité les deux commentaires critiques ci-dessous qui ont également l'intérêt d'indiquer avec précision les directions dans lesquelles l'observation et l'analyse doivent progresser. Dans un prochain numéro, on trouvera une réponse de l'auteur de l'article.
Contenu des tâches et charge de travail
Authors: Wisner Alain
Published: April 2018

Sous quelles conditions l'évolution du travail industriel peut-elle conduire à l'amélioration des conditions de travail ? L'analyse documentée de l'auteur, lui-même spécialiste de la physiologie du travail, met en garde contre «l'habillage humaniste» d'un redoublement de l'effort fourni par les travailleurs, grâce à des techniques de motivation à visée productiviste.
Taylorisme et antitaylorisme
Authors: Montmollin Maurice de
Published: April 2018

La mode est à l'antitaylorisme. L'auteur ne la partage pas ; du moins met-il en garde contre l'optimisme qui la sous-tend. Il s'interroge sur les raisons de son apparition (plus précisément parmi les managers) et surtout sur le contenu idéologique de ce courant de pensée, dans lequel il croit retrouver les principes du taylorisme, intégrés à une rationalité supérieure, faisant appel aux valeurs de l'humanisme.
Existe-t-il un modèle universel des structures d'organisation ?
Authors: Brossard Michel , Maurice Marc
Published: April 2018

Le détour n'est qu'apparent entre le thème des conditions de travail et celui des structures d'organisation de l'entreprise, si l'on admet avec les auteurs la commune référence de Max Weber et de Taylor à la théorie rationaliste qui sous-tend la recherche du «one best way». N'est-ce pas d'ailleurs cette même théorie qui fonde l'universalité des modèles d'organisation des études dont M. Brossard et M. Maurice montrent les limites, proposant de situer l'entreprise dans la société, pour mieux saisir les effets de chaque société sur son organisation ?
Stratégies des grandes entreprises, politiques urbaines et mouvements sociaux urbains
Authors: Lojkine Jean
Published: April 2018

Qu'est-ce que la politique urbaine ? Quant à son principe, on ne saurait la considérer comme un mécanisme de régulation concernant la technique de l'aménagement urbain ou même les contradictions sociales. Quant à son objet, elle ne peut être réduite à la reproduction de la force de travail, ni définie par rapport à la sphère du «non-travail». La politique urbaine est ici analysée à partir du développement de la grande entreprise capitaliste avec ses caractéristiques actuelles. Une telle perspective suppose une réflexion sur la nature de l'Etat dans le moment présent du développement capitaliste. Elle entraîne une interprétation des mouvements sociaux urbains où ceux-ci apparaissent inséparables des nouveaux conflits économiques produits par la restructuration sociale et spatiale des entreprises à stratégie multinationale.
L'instabilité de la main-d'œuvre, et l'organisation économique en Hongrie
Authors: Héthy Lajos , Mako Csaba
Published: April 2018

L'industrie hongroise a connu, dans les années 1968-1972, des mouvements importants de main-d'œuvre se traduisant dans les entreprises par un niveau élevé de turnover. L'analyse de tels mouvements renvoie aussi bien aux motivations des travailleurs qu'aux problèmes de gestion des entreprises et aux nouveaux objectifs définis par le Plan. Tels sont les aspects d'une recherche qui, s'adressant d'abord au public hongrois, apporte une contribution intéressante à l'étude des relations industrielles dans une société socialiste.
Genèse et ambiguïtés de la notion de secteur en psychiatrie
Authors: Castel Robert
Published: April 2018

La «politique de sectorisation» désigne la réorganisation d'ensemble de la politique de la santé mentale en France. Il s'agissait de rompre avec l'isolement asilaire en réinsérant les services psychiatriques dans la communauté, selon le vœu de l'aile progressiste du «cadre» des médecins des hôpitaux psychiatriques.

Qu'advient-il lorsque, comme c'est le cas depuis 1960, une utopie médicale est reprise par le pouvoir politique pour devenir une organisation administrative officielle ? Une bonne part des difficultés rencontrées actuellement par l'implantation des nouveaux dispositifs psychiatriques semble en fait exprimer l'ambiguïté présente dès le départ dans la notion de secteur, produit simultané des tendances technicistes et élitistes de certains professionnels et du souci d'intégrer dans la problématique de la santé mentale les intérêts — pas seulement médicaux — des populations concernées.
Les dirigeants et la croissance des entreprises françaises
Authors: Savage Dean
Published: April 2018

L'auteur part d'une enquête sur le patronat français ; il fait une typologie fondée sur les modes d'accès à la fonction dirigeante : fondateurs, héritiers , nouveaux propriétaires, managers , et il analyse la croissance des firmes en fonction de cette typologie.
Action syndicale et comportement politique des mineurs chiliens de Chuquicamata
Authors: Zapata Francisco
Published: April 2018

A Chuquicamata, au nord du Chili, se trouve un des plus importants gisements de cuivre du pays. La population des mineurs, bien qu'isolée géographiquement du reste du pays, a toujours été rattachée au mouvement ouvrier national. Les syndicats sont bien implantés et les partis politiques de gauche ont toujours recueilli la majorité des suffrages des mineurs. Or, pendant le gouvernement d'unité populaire conduit par le président Allende, l'influence des partis de gauche a décliné et les mineurs de Chuquicamata ont appuyé les grèves encouragées par la Démocratie chrétienne. F. Zapata relate ici l'histoire politique et syndicale de la mine, analyse le fort pouvoir de négociation dont disposent les mineurs face à l'État et à la direction des entreprises minières. Mais l'action syndicale des mineurs, explique F. Zapata, n'est pas une action de classe à forte orientation idéologique et politique : elle est tournée vers la défense et le maintien d'intérêts particuliers. En 1973 l'appui des mineurs aux entreprises politiques de la Démocratie chrétienne le révélera clairement.
Sur la division du travail et l'inégalité des sexes
Authors: Meissner Martin
Published: April 2018

Faisant suite à l'article d'Alain Charraud, nous présentons ici une autre perspective d'analyse de la condition féminine.

A partir de données issues des enquêtes de budget-temps, l'auteur s'interroge sur la spécialisation des sexes tant dans le monde professionnel que pour les tâches ménagères. Ainsi , l'inégalité des femmes viendrait en bonne partie du monopole qui leur est imposé des tâches sans définition spécifique précise et des fonctions qui imposent d'être au service personnel d'autrui, la grande organisation, quel que soit le régime social, ne faisant que renforcer la tendance.
La médiation ambiguë. Vers la formation d'un système institutionnel de relations professionnelles en Italie
Authors: Melucci Alberto
Published: April 2018

Dans plusieurs articles antérieurs, la revue a tenté de suivre les transformations des relations professionnelles en Italie. Ici, l'auteur concentre son examen sur l'usage effectif d'une nouvelle loi qui permet aux organisations syndicales de porter devant le tribunal certaines revendications non plus individuelles mais collectives. Les points centraux de l'analyse sont : Dans quelles conditions les syndicats optent-ils pour ce recours légal, forme d'institutionnalisation ? Dans quelles situations au contraire préfèrent-ils les moyens plus proprement conflictuels ? Inversement, quelle place cette loi prend-elle dans l'évolution en cours de la magistrature, corps de notables en crise de par les bouleversements rapides de la structure sociale italienne en liaison avec l'industrialisation ?
Néotaylorisme ou autonomie ouvrière ? Réflexions sur trois expériences de réorganisation du travail
Authors: Chave Daniel
Published: April 2018

A l'issue d'une étude portant sur les répercussions de l'autonomie ouvrière sur la dynamique des conflits l'auteur ne présente ici qu'un aspect préalable de cette recherche. Il définit dans cet article une méthodologie analysant la façon dont le taylorisme dépossède l'ouvrier de son travail ou lui réserve une certaine autonomie. La grille ainsi établie permet à l'auteur de caractériser trois expériences de réorganisation du travail et révèle que l'autonomie ouvrière est en fait très inégalement restituée selon les cas.
Formes nouvelles d'organisation du travail dans l'industrie automobile européenne
Authors: Weil R.
Published: April 2018

L'article du Dr Weil fait le point des nouvelles réalisations en matière d'organisation du travail dans l'industrie automobile européenne. Il définit l'importance et les limites des transformations en cours selon les secteurs de travail considérés. Il s'interroge , à la lumière des recherches réalisées, sur les motivations des travailleurs à l'égard de l' enrichissement des tâches et les satisfactions qu'ils en retirent. Il fait le point sur les différentes formes de restructuration des tâches pratiquées : permutation de postes, élargissement et enrichissement des tâches, groupes de production. Enfin une analyse est donnée des conditions de formation et de qualification que demandent ces expériences, ainsi que de leur incidence sur les fonctions hiérarchiques, le mode de rémunération et la rentabilité.
Spontanéité et organisation dans le mouvement ouvrier : le cas de l'Argentine, du Brésil et du Mexique
Authors: Jelin Elisabeth
Published: April 2018

Au Mexique, au Brésil et en Argentine , on constate que d'importants mouvements de grèves «spontanés » sont venus , en certaines occasions, ébranler des organisations syndicales fortement bureaucratisées et témoigner d'une soudaine radicalisation de la classe ouvrière. Au-delà des analyses classiques sur les rapports entre «spontanéité » et «organisation », l' auteur étudie les caractéristiques d'une spontanéité qui apparaît en l'occurrence liée à un modèle de société «paternaliste-populiste ». La transformation de grèves purement revendicatives en vastes mouvements de protestation politique incite par ailleurs à analyser le surgissement des mouvements sociaux non seulement à partir des conditions structurelles existantes, mais aussi à partir des changements affectant les individus et les organisations.
Activité et inactivité professionnelle des femmes en fonction de leur origine sociale
Authors: Frisch Jacqueline
Published: April 2018

Generally, women are definite by their husband's occupation. Here, the fact women have, had or never had a job is analysed through their father's occupation, since the first choices about their future jobs are made in the family. The attitudes and behaviors of two strata differ most profoundly : among the white collars at the lowest levels and high levels managers ; the daughters of the first are most likely to be employed in any situation (marriage or not, higher education or not, age or generation...) ; those of the second ones, the least likely. These results, compared with an analysis through the husband's occupation, underline the complexity of the social mobility of women and of the intercross of influences which has been neglected up to now.
L'habitat du pauvre
Authors: Liscia Claude
Published: April 2018

Parmi les nouvelles formes de prise en charge au niveau du logement social , une technique disciplinaire se diffuse de plus en plus : le travail social.

Se refusant à assimiler le travailleur social au policier ou au personnel de gardiennage, l'auteur analyse son insertion spécifique par rapport aux autres agents de l'ordre et montre comment la prise en charge sociale s'inscrit en complémentarité avec les interventions judiciaires ou policières.

Par ailleurs, l'article met en valeur des discours et des pratiques institutionnelles qui permettent d'éclairer la nature de l'articulation du travail social à l'ordre économique et de donner des éléments de réponse à la question : pourquoi le travail social ?

Enfin dans sa dernière partie, l'article traite de l'effet du travail social sur les populations les plus marginales et montre comment leur «normalisation » — ou tout au moins leur mise au pas — passe par une redéfinition théorique du système des classes sociales, et en particulier par une conceptualisation plus rigoureuse de ce qu'on entend par «sous-prolétariat ».
La démarche du sous-traitant. Une approche titubante de l'alcoolisme
Authors: Arliaud Michel
Published: April 2018

Cette analyse vise à montrer que , bien que socialement désigné à la prise en charge de l'alcoolisme, le corps médical est assez démuni , théoriquement et pratiquement , dans l'exercice de cette «mission ». Le discours médical sur l'alcoolisme est , par ailleurs , fortement marqué par le jugement social des médecins sur les alcooliques ; son effet le plus probable est la légitimation et le redoublement de ce jugement social.

Ayant effectué ce travail dans le cadre contraignant d'une analyse secondaire de données , fauteur se livre à une réflexion préliminaire sur cette situation de sous-traitance et sur l'intérêt général d'une mise en rapport du discours sociologique et de ses conditions de production.
Travail salarié et santé des travailleurs
Authors: Dassa Sami
Published: April 2018

La détérioration de la santé des travailleurs n'est pas inhérente à la production mais au salariat. Les risques sont implicitement mesurés et l'auteur en analyse l'économie. Il indique en quoi cette logique économique peut être mise en défaut par les luttes des travailleurs, mais aussi tous les mécanismes par lesquels on s'efforce de la masquer et de rendre acceptable un certain niveau de risque. Il montre enfin en quoi exploitation, domination sociale et aliénation se conjuguent dans le processus de détérioration de la santé.
Ordre médical et filières de soins
Authors: Chauvenet Antoinette
Published: April 2018

Une comparaison globale de la répartition des différentes catégories socioprofessionnelles dans les différents établissements de soins d'un département permet de conclure à une hiérarchie des établissements en fonction de leur clientèle sociale. L'analyse des échanges des malades entre ces hôpitaux montre l'existence de deux filières distinctes de soins, dont une filière d'abandon médical , généralement méconnue.

C'est la notion de maladie chronique, ou celle de besoin local, et en général la spécialisation qui organise une filière destinée aux populations pauvres et improductives et qui de façon plus générale organise une hiérarchisation croissante des médecines.
La psychiatrie sectorielle aux Etats-Unis. Fléau des pauvres et des minorités raciales
Authors: M' Boulé Francis
Published: April 2018

Professeur associé de sociologie, à l'université de l'État de New York , l' auteur , d'origine africaine, a eu à coordonner divers services de «toxicomanie » dans le comté d'Albany. De nombreuses visites dans les comtés avoisinants, dans la ville de New York et dans certaines communautés du Massachusetts ont permis de faire une brève analyse de l'organisation de la psychiatrie de secteur en général et de la toxicomanie en particulier.
Les groupes d'action municipale
Authors: Sellier Michèle
Published: April 2018

The inability of the French political and administrative systems to control the urban development, gave rise, in the middle of the sixties, to the movement of the " Groupes d'action municipale ", which, by means of inventive methods of action, has attracted new social groups into political action. Its influence has been more particularly developed among catholics and new social groups such as technicians and professionals. However is this movement anything else but a stage in the process of renewal of the old community elites ?
Développement capitaliste et structure agraire au Brésil
Authors: Lopes Juarez Rubens Brandão
Published: April 2018

Le développement capitaliste modifie la structure agraire et lui impose rapidement une forme purement capitaliste. L'auteur montre pourtant que ce mouvement ne s'est produit au Brésil que dans certaines régions, dans d'autres régions au contraire c'est ce même système capitaliste qui maintient et entretient des structures agraires de type primitif. Paradoxe de deux modèles de développement hétérogènes mais cependant connexes.
Sur la valeur d'usage de la marchandise force de travail et ses contradictions actuelles
Authors: Delaunay Jean-Claude
Published: April 2018

On Qualification — an answer to P. Rolle's paper : «Quality of work and the hierarchy of Qualifications », in Sociologie du Travail, April-June 1973.
Pour une étude prospective des relations de production
Authors: Cox Robert W.
Published: April 2018

A l'étude des relations industrielles entachée , selon l'auteur, d'une charge idéologique et réformiste trop lourde , celui-ci propose de substituer celle des relations sociales de production. Prenant davantage en compte les divers moments de l'articulation entre modes de production et relations sociales du travail, reconnaissant que, dans un même contexte concret, des formes différentes et d'une certaine façon non contemporaines peuvent coexister, l'étude des relations sociales de production sera plus à même de reconnaître la diversité des conflits, de leurs modes de résolution comme de leur pouvoir créateur et par là même d'être prospective. Le programme de travail ici proposé est d'autant plus ambitieux qu'il se refuse nombre de simplifications communément reçues dans la sociologie dite technocratique ou dans celle dite de gauche.
Les paysans face au marché : l'élevage hors-sol en Bretagne
Authors: Lamarche Hugues
Published: April 2018

In 1955 peasants of St. Jean Brevelay district in Brittany, faced with the industrialisation, decided succesfully to launch the production of industrialized poultry.

The paper analyses the conditions of such a transformation and the socio economic consequences which affected the different strata in the peasanty. At first, those with scarce ressource in land largely benefited from the new opportunity. But the food and supply for animal companies were forced to make a selection among the producers.

The method is largely sociographic with the aim of a socio economic explanation.
Médecine libérale et conventionnement
Authors: Steudler François
Published: April 2018

This paper is a socio historical survey of the growing crisis of the medical profession. Apart from the cultural, class and corporative reactions it focuses upon the struggle between the organisation of the medioal care and the corporative representatives of the profession. Old and new uses of their traditional principles are carefully examined.
Automatisation et légitimité de l'entreprise capitaliste
Authors: Gallie Duncan
Published: April 2018

Les débats sur la «nouvelle classe ouvrière » ont été généralement menés en supposant que l'automatisation entraînait par elle-même de nouvelles orientations ouvrières à l'égard de la légitimité du pouvoir dans l'entreprise capitaliste. La validité d'un tel raisonnement ne peut cependant être démontrée que si l'on parvient à établir que les effets de la technologie sont identiques quel que soit le contexte socio-culturel.

En comparant les opinions ouvrières dans deux raffineries britanniques et deux raffineries françaises , l'auteur établit que ce n'est aucunement le cas. La similitude technologique n'empêche pas les ouvriers d'admettre bien davantage la légitimité du pouvoir dans les premières entreprises que dans les secondes. Les différences dans les structures d'autorité et l'institutionnalisation des conflits sociaux ont une influence beaucoup plus considérable que la technologie.
L'article de la mort
Authors: Vidal Daniel
Published: April 2018

La sociologie ne prend généralement en compte que les mouvements sociaux qui , à quelque titre , sont au centre de l'histoire, par les contradictions qu'ils dévoilent , les enjeux qu'ils véhiculent , les transformations qu'ils suscitent.

Dans cet article , il s'agit au contraire de phénomènes sociaux qui s'inscrivent «en marge », aux limites du champ social ; ils mettent en cause moins les rapports sociaux concrets que le rapport social lui-même. Ils ont , d'une certaine manière , affaire à la mort , dit l'auteur. Sans doute les exemples peuvent paraître historiquement lointains : le prophétisme calviniste , à la jointure du XVIIe et du XVIIIe siècles ; les sectes des villes languedociennes , à partir de 1719 ; l'utopie fouriériste.

A travers ces cas se dessinent cependant trois des figures possibles de cette «dissolution » du rapport social. Qu' elles aient quelque actualité , l'efflorescence de bien des mouvements récents en témoigne , qui prennent place précisément aux lisières du prophétisme , de la secte et de l'utopie.
Les stratégies de négociation dans l'entreprise
Authors: Morel Christian
Published: April 2018

Sur la base d'un suivi des pratiques de négociation d'une grande entreprise, l'auteur esquisse une typologie des différentes stratégies des partenaires sociaux : fragmentation et extension , centralisation ou décentralisation, uniformisation ou indépendance... chaque stratégie ayant pour but de tourner celle de l' adversaire. Ces positions qui se renversent selon les situations expliquent l'instabilité du mécanisme de formation d'un droit interne.
La faiblesse de la négociation collective et le pouvoir patronal
Authors: Bunel Jean , Saglio Jean
Published: April 2018

Une enquête auprès des patrons de la région Rhône-Alpes montre que ceux-ci ne sont guère favorables à la négociation d'entreprise. C'est généralement la grève qui amène le patronat à négocier, mais l'accord conclu n'instaure pas de paix sociale et dans l'esprit de la majorité des patrons la négociation n'est pas un mode de traitement des conflits ; priorité doit être donnée aux moyens de convaincre : formation , information.
De l'analyse causale à l'analyse structurelle : la négociation des conflits
Authors: Durand Michelle
Published: April 2018

This article criticizes causal analysis which is usually linked to the statistical studies of strikes. The author proposes a new and more significant method of structural analysis, which she applies to the comparative study of the different gearings between grievances and bargaining.
La renaissance de la sociologie industrielle en République fédérale
Authors: Lutz Burkart
Published: April 2018

Plus qu'un rappel historique du développement de la sociologie industrielle en République fédérale , des années 50 à nos jours , l'auteur propose ici un essai d'interprétation des tendances les plus significatives de cette période. La «renaissance » concerne aussi bien les méthodes que la thématique ou la réflexion théorique. Si le marxisme (redécouvert par les étudiants autour des années 60) contribue largement au débat actuel entre sociologues industriels, comblant ainsi un certain «déficit théorique », il n'apparaît cependant pas avoir résolu jusqu'ici la question essentielle de la «médiation » entre théorie et recherche empirique.
Technique de production, organisation du travail et qualification
Authors: Fricke Werner
Published: April 2018

Les réflexions qui suivent illustrent parfaitement l'une des tendances actuelles de la sociologie industrielle en RFA (et ailleurs), celle de la recherche-action. Partant d'une question socialement importante, «la qualification du travailleur peut-elle avoir une fonction de changement dans l'organisa¬ tion du travail ? », l'auteur propose une démarche originale axée sur le potentiel d'autonomie professionnelle du travailleur. Il s'agit moins alors d'en rester à l'analyse des déterminants sociaux de cette autonomie (position que l'auteur considère comme l'une des déficiences de la sociologie industrielle actuelle), mais plutôt de démontrer dans quelle mesure elle représente les chances d'une action sociale transformatrice de la situation de travail et de ses déterminants.
Les interstices technico-économiques de l'intervention sociale dans l'entreprise
Authors: Mickler Ottfried
Published: April 2018

La technique laisse-t-elle à l'organisation du travail une marge de liberté ? Selon fauteur, qui considère que cette marge reste toujours très étroite, les conditions d'un changement des rapports entre technique et organisation , même sur la base d'une action collective des travailleurs, restent subordonnées aux exigences de la valorisation du capital. Partant de la notion de qualification , il s'efforce de caractériser la démarche propre aux sociologues de Göttingen (SOFI) que l'on a indûment, selon lui, qualifiée de «technologisme ». Au total les chances d'améliorer des conditions de travail ne peuvent s'exercer qu'au niveau des élasticités permises par la valorisation du capital ; elles ne seront toujours que le résultat d'un compromis en fonction des rapports de force.
Que signifie la «stratégie d'autonomie» de l'entreprise ?
Authors: Düll Klaus
Published: April 2018

L'intérêt de cette note (dont l'objet premier est d'introduire la démarche théorique proposée par Bechtle dans l'article suivant ) est de situer celle-ci dans le débat actuel sur les rapports entre technologie, organisation du travail , et structures des qualifications. Si la référence à la notion de «stratégie d' entreprise » permet de dépasser la thèse ancienne du déterminisme technologique, cette notion est utilisée ici pour rendre compte des exigences de la valorisation du capital et de l'autonomie relative de l' entreprise elle-même. La question, encore sans réponse, est alors de définir le statut théorique aussi bien de l'entreprise que du capital particulier. C'est ce que tentent à l'ISF (Munich ) Bechtle et ses collègues.
Entreprise, procès de production, utilisation de la force de travail
Authors: Bechtle Günter
Published: April 2018

Le concept de stratégie d' entreprise à la base de la démarche théorique proposée par l'auteur ne se réfère pas à la théorie de l'action, mais renvoie plutôt à l'approche marxiste. Prenant acte de l'insuffisance des modèles structurels classiques, il s'interroge (parfois d'une manière auto-critique ) sur les limites de l'autonomie de l'entreprise et celles de l'utilisation de l'asymétrie sociale du pouvoir : comment le procès concret de production permet-il de structurer à la fois technique de production et organisation du travail , tout en contrôlant marché et concurrence ?
Modèle d'interprétation et catégories du marché du travail
Authors: Neuendorff Hartmut , Sabel Charles F.
Published: April 2018

The following article constitutes an original proposal in the present debate on the " problematic of consciousness While the earlier studies (Popitz, Bahrdt, 1955) related the working situation to the forms of working class consciousness, the authors here try to define consciousness phenomena from the notion of the relative autonomy of " models of interpretation ". In a certain way, the latter would be " theories " (of daily practice) by which social groups and social classes interpret reality.
Conscience et position dans le procès social de reproduction. Rapports de médiation
Authors: Herkommer Sebastian
Published: April 2018

The author refers here more directly to the marxist approach to deal with the " relations of mediation " between workers' consciousness and their position in the social process of reproduction. As a result, dimensions of this consciousness can be explained only in so far as they are related to the " nuclear structure " of capitalist societies. Herkommer believes that the situation of the worker as well as his consciousness have their foundations in the historically determined forms of social production.
Techniques et division des travailleurs
Authors: Dubois Pierre
Published: April 2018

Cet article part de l'hypothèse que le choix des techniques dans les ateliers a pour conséquence , sinon pour objectif, la division des travailleurs. Le choix d'une combinaison technique dans un atelier influence la distribution de l'autonomie entre les postes de travail ; certains choix techniques minimisent les écarts d'autonomie ; d'autres accentuent les différences. Cette distribution plus ou moins inégale de l'autonomie produit des divergences d'intérêts entre travailleurs , elles-mêmes à la source de comportements différenciés. Nous tentons de montrer comment les entreprises, par les techniques qu'elles utilisent, produisent la division entre les travailleurs à partir de la distribution de l' autonomie.
Enseignement et débouchés professionnels : les enseignants entre la promotion et le diplôme
Authors: Lavorel Lucien
Published: April 2018

De liaisons plus étroites entre l'enseignement et la vie professionnelle, il est fréquent d'attendre — d'espérer ? — une meilleure «adaptation » de celui-ci aux «exigences » de celle-là. L'analyse d'une institution, où par l'intermédiaire des enseignants , cette liaison existe, montre que les résultats attendus sont loin d'être acquis, qu'il s'agisse d'information sur les professions, de valorisation et de reconnaissance du diplôme. Bien plus, dans le domaine pédagogique, la participation des enseignants à l'entreprise les incite — paradoxalement ? — à renforcer le caractère scolaire de l'institution.
L'informatique dans l'organisation : changement ou stabilité ?
Authors: Hoffsaes Colette
Published: April 2018

For most experts and observers, computer is linked up with organizational change. Her twin experience of practitioner and professor leads the author to cast doubts on that association. As far as a specific signification can be assigned to EDP, independantly from the designed goals, it is more likely to be a propensity to organize, to arrange and to perpetuate, than a trend to change.
Mouvements sociaux et discours politique dans le Pékin de 1920
Authors: Strand David , Weiner Richard B.
Published: April 2018

This is an unusual paper, devoted to the social troubles in 1920's Peking with special focus on the rickshaw pullers. Interpretations in the Touraine's mood are supported by very interesting and rare data : a survey conducted by a Chinese sociologist of 1920.