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Strategic Divestments by Government: A Management Process Perspective*
Authors: Hafsi Taïeb , Demers Christiane
Published: September 2010

Divestment is a major strategic issue in both the private sector (Ellsworth, 1979) and the public sector (Hafsi & Thomas, 1986). Using the findings of research on divestment in the private sector as a starting point and a hypothesis, this paper investigates the divestment decisionmaking process in the public sector. Three cases of divestment by the government of the province of Quebec in Canada are described then discussed to highlight some important patterns. First, the decision‐making process is not significantly different from what can be seen in the private sector, especially where the firm has enough autonomy in making its strategic decisions. Second, in the strategic management of divestment, implementation is a key part of the process, while formulation takes a back seat. Finally, successful divestment occurs in those situations where the decision is prepared and developped by those who play a critical role in its implementation. The paper is concluded with some important implications for both research and practice.

Le désinvestissement est une question stratégique de première importance dans le secteur privé (Ellsworth, 1979) comme dans le secteur public (Hafsi & Thomas, 1986). En prenant comme point de départ et comme hypothèse les modèles de prise de décision de désinvestissement dans le secteur privé, cet article étudie le processus de désinvestissement dans le secteur public. Trois cas de désinvestissement par le gouverncment de la province de Québec au Canada sont décrits puis discutés pour mettre en évidence quelques grandes régularités. Premièrement, le processus de décision n'est pas très différent de celui qu' on observe dans le secteur prive, surtout si l'entreprise considerée est suffisamment autonome du gouvernement pour la prise de décisions stratégiques. Deuxièmement, dans la gestion stratégique du désinvestissement, la elé réside dans la mise en oeuvre alors que la formulation est moins importante. Finalement, le désinvestissement est un succès seulement Iaà où la décision est préparée et portée par ceux qui doivent jouer un role elé dans son application. La conclusion met l accent sur des implications importantes pour la recherche et pour la pratique de la gestion.
Self Regulation of Advertising: The Impact of Information and Attitudes
Authors: Wyckham Robert G.
Published: September 2010

Data from a sample of advertising executives in Vancouver indicated limited exposure and access to the codes administered by the Advertising Standards Council. Advertising managers with high levels of access and exposure to the set of codes examined tended to hold favourable attitudes towards the codes and the self‐regulatory process. Positive evaluations and behavior supportive of self‐regulation were found to be associated with exposure and access to the Canadian Code of Advertising Standards and the Broadcast Code of Advertising to Children.

Le résultat d'un échantillon d'administrateurs de publicité à Vancouver indique qu'ils ont accès très limité aux codes de l'Advertising Standards Council. Çeux qui on accès aux codes examinés ont tendance d'être favorable envers çes codes et le proçessus régulataire autonome. Des évaluations positives et un support général pour ces proçessus régulataire autonome ont été associé à çeux qui ont eut accès aux Canadian Code of Advertising Standards et le Broadcast Code of Advertising to Children.
Marketing in Modern China: An Evolutionary Perspective
Authors: Joy Annamma
Published: September 2010

This paper examines the changes in the structure of markets and marketing practices in China since the economic reforms of 1978. These changes are then framed against the backdrop of the economic system under Mao. In doing so, the importance of examining markets and marketing practices is highlighted within the larger context of socio‐cultural and political forces. This is particularly significant given the recent political upheavals in China. Although the marketing process is primarily economic in nature, it cannot be understood out of this context. The current events in China bring into question the viability of the construct of “market socia1ism” not only in the context of China hut in other socialist countries as well. It is only within such a framework that changes in product design and policy, competition, retail structure, consumer protection, and marketing communication can be understood. Finally, the implications of China's experiment with western business and a few speculative observations regarding the future of business in China are identified.

L'auteure se penche sur les changements dans la structure des marchés et les pratiques commerciales survenus en Chine depuis les réformes économiques de 1978, avec pour toile de fond le système économique en vigueur sous Mao. Ce faisant, elle souligne l'importance d'examiner les marchés et les pratiques commerciales dans un contexte socioculturel et politique. Cette vision globale s'avère particulièrement pertinente à la lumière des récents soulèvements politiques en Chine. Bien que le phénomène de marché soit d'abord un phénomène de nature économique, il est impossible de le comprendre en dehors d'un contexte plus global. Les événements récents de Chine viennent remettre en cause la viabilité de la construction d'un “socialisme de marché”, non seulement dans ce pays mais également dans les autres pays socialistes. C'est seulement dans ce cadre que peuvent s'expliquer les changements relatifs à la création de produits et à la politique de produits, à la concurrence, à la structure du commerce de détail, à la protection des consommateurs et aux techniques de communication commerciale. Enfin, l'auteure se penche sur les conséquences du nouvel intérêt de la Chine pour l‘économie de marché et se livre à un certain nombre de spéculations à propos de l'avenir de celle‐ci dans ce pays.
The Relationship Between Attitudes Toward Women and Attitudes Toward Blacks in Management Positions
Authors: Brenner O. C. , Tomkiewicz Joseph , Stevens George E.
Published: September 2010

The exclusivity of the white male managerial stereotype was investigated. Findings for a sample of American white male and female managers indicate that those individuals who believe women should not be managers also feel that blacks do not belong, although the basis for these attitudes differ. Such managers do not question women's ability to manage, but fear that their biological characteristics would interfere with their performance. They also believe that blacks are less qualified to manage because of their inferiority to whites and their inability to handle pressure. Methods for changing these managers' perceptions, which serve to perpetuate such myths, are explored.

Le présent article approfondit l'exclusivité du stéréotype du gestionnaire homme et blanc. D'après les résultats d'une étude menée aux États‐Unis sur des cadres hommes et femmes de race blanche, les personnes qui pensent que les femmes ne devraient pas être cadres sont du même avis pour les noirs. Mais pas pour les mêmes raisons! Ces cadres ne remettent pas en question l'aptitude des femmes à diriger mais craignent que leurs caractéristiques biologiques n'entravent leur rendement. Ils pensent également que les noirs sont moins qualifiés pour gérer, en raison de leur infériorité par rapport aux blancs et de leur inaptitude à surmonter la pression. L'article explore les moyens de changer cette perception des cadres, qui ne fait que perpétuer de tels mythes.
L'absentéisme des femmes et des hommes: une méta‐analyse
Authors: Côté Diane , Haccoun Robert R.
Published: September 2010

Une recension par procédure méta‐analytique est entreprise afin d'examiner la relation entre le phénomène d'absence au travail et le sexe de l'employé. Au départ, le cumul des résultats est accompli à partir de 32 groupes de données respectant les critères statistiques exigés par une telle procédure. Après correction de divers artifices statistiques, la méta‐analyse générale, incluant 29 groupes de données, indique qu'il existe une relation positive entre le sexe et l'absence (rc = 0,235), l'employe de sexe féminin étant plus sujet à présenter un comportement d'absence. De plus, ces résultats révèlent que les désaccords inter‐études sont principalement attribuables à l'impact de l'effet combiné de l'erreur d'échantillonnage et de la variation des fidélités des indices d'absence rapportés.

The results of a meta‐analytic literature review of the relationship between employee gender and absence levels is reported in this article. The literature search uncovered thirty‐two (32) pertinent data sets which contained sufficient statistics to be included in the meta‐analytic calculations. Following correction for the various methodological and statistical artifacts, the meta‐analytic means indicates that, based on 29 data sets, a positive relationship (rc=0.235) between employee gender and absence rate does exist, women being more absent than men. Moreover, the analysis of distributional artifacts indicate that most of the inter‐study results variance may be attributed to sampling error and to the variations in the reported reliability indices reported in the various studies.
Les différences de perception et d'attitude entre les gestionnaires de firmes exportatrices et non exportatrices au Québec
Authors: Amesse Fernand , Zaccour Georges
Published: September 2010

La décision d'exporter ou de ne pas exporter dans la petite entreprise est profondément influencée par le gestionnaire. Plusieurs études, en particulier aux Etats‐Unis, tendent à démontrer que le gestionnaire de la firme exportatrice se différencie sous plusieurs aspects du gestionnaire de la firme non exportatrice. Cette étude, d'après une enquête auprès d'un échantillon de 205 gestionnaires de P.M.E. québécoises, présente une analyse détaillée de leurs perceptions et de leurs caractéristiques.

The decision to export or not in a small business firm is greatly influenced by the manager. Several studies, especially in United States, have shown that there are significant differences between managers of exporting and non‐exporting firms. This study, based on a sample of 205 managers of small businesses in Quebec, underscores the differences in their personal characteristics and in their perceptions.
Volume‐Price Change Relations and the Costly Short Sales Hypothesis: Some Empirical Tests
Authors: Chamberlain Trevor W. , Cheung C. Sherman , Kwan Clarence C.Y.
Published: September 2010

Jennings, Starks, and Fellingham (1981) and Karpoff (1987, 1988) have argued that a positive correlation between trading volume and price change in the stock market arises because selling short involves higher costs than does investing long. However, utilizing data for the Toronto Stock Exchange (TSE) 300 Composite Index and the spot contract written on the Index, the present study finds that the positive relation between volume and price change per se persists irrespective of whether the costs of assuming long and short positions are the same.

Jennings, Starks et Fellingham (1981)et Karpoff (1987,1988) ont soutenu qu'une corrélation positive entre le volume de commerce et le changement de prix à la bourse se produit parce que “selling short” coûte davantage que “investing long”. Cependant, en utilisant les données de la bourse de Toronto (TSE) 300 Composite Index et le contrat au comptant écrit sur le TSE 300 Index, notre étude constate que la corrélation positive entre volume de commerce et changement de prix per se se maintien malgré le fait que les coûts impliqués par une position, quelle soit longue ou courte, soil les mêmes.
Early Work and Career Experiences of Female and Male Managers and Professionals: Reasons for Optimism?
Authors: Burke Ronald J.
Published: September 2010

This study compared the work and career experiences of 92 female and 203 male BBA and MBA graduates at the start of their careers. Data were collected using questionnaires completed anonymously. Although some differences were present in individual and organizational demographic characteristics, no differences were found in a variety of individual work and career outcomes. These conclusions, if supported in other studies, show signs of progress in the early career stage. The fact that female and male business school graduates in early career reported identical work experiences and outcomes may indicate similar expectations and treatment by employing organizations.

La prèsente ètude compare les experiences professionnelles (emploi et carriére) de 92femmes et 103 hommes diplômès du BBA et du MBA. en dèbut de carrière. Les donnèes ont ètè recueillies á partir de questionnaires anonymes. On a notè certaines diffèrences dans les caractèristiques dèmographiques individuelles et organisatiotmelles mais aucune diffèrence dans une variètè de rèsultats professionnels individuels. Ces conclusions, dans la mesure où elles sont coiroborèes par d' autres études, indiquent des signes de progrès en début de carriére. Le fait que les femmes et les hommes diplômés des écoles de commerce estimaient avoir connu, en dèbut de carriére, des experiences de travail et des rèsultats professionnels identiques, pourrait indiquer des attentes et un traitement semblable de la part des employeurs.
Les facteurs de façonnement et les conditions d'efficacité des styles de gestion des cadres de la fonction publique du Quebec
Authors: Julien Germain
Published: September 2010

Cette étude essaie d'abord d' expliquer pour quelles raisons, dans les relations avec leurs employés professionals, les cadres de la fonction publique québécoise adoptent certains styles de gestion. Elle présume que le style d'un cadre n'est pas choisi simplement au hasard ou n'est pas déterminé de manière immuable par sa personnalité. Elle évalue done s'il existe des éléments du contexte de travail qui influencent les cadres dans le modelage de leur style. Elle vérifie si le statut de l'unité de travail, la nature de ses activités et la qualité de son personnel favorisent l'utilisation d'un style particulier de gestion. Cette étude vérifie ensuite si les cadres adoptent le style le plus apte à rencontrer du succès, tant au plan de la satisfaction au travail que de la productivité des professionnels. Elle identifie ainsi les facteurs contextuels les plus susceptibles de conditionner le niveau de succès atteint par les styles. Elle décèle des circonstances dans lesquelles l'efficacité des styles est augmentée et des circonstances dans lesquelles elle est diminuée. Finalement, il faut souligner que cette étude applique un modèle tripolaire qui distingue une gamme de neuf styles de gestion. Selon ce modèle, les styles sont définis non seulement par l'intérêt manifesté pour le bien‐être du personnel et pour la réalisation du travail mais aussi en fonction de l'intérêt exprimé pour le pouvoir.

This study first attempts to point out the reasons why Quebec's public service executives adopt certain managerial styles in their relations with their professional employees. The assumption is that an executive's style is not merely picked at random or determined once and for all by his or her personality. Therefore, the study tries to find out whether factors in the working environment might influence executives in the shaping of their style. It tries to establish whether the status of the working unit, the nature of its operations and the quality of its staff further the adoption of particular managerial style. Then it determines whether the executives favour the most successful style with regard to the professionals' satisfaction at work as well as productivity. Thus, it identifies the environmental factors which are most likely to influence the level of success achieved by the various managerial styles. It points out circumstances that enhance the efficiency of such styles, and circumstances that reduce it. Most importantly, this study uses a tripolar model whereby nine different managerial styles are distinguished. According to that model, the styles are defined not only in terms of the interest in the well‐being of the staff and the carrying out of the work, but also in terms of the interest shown in power.
Strategic Foundations of Productivity Improvement
Authors: Werther William B.
Published: September 2010

Effective strategies are built upon common foundations of productivity, quality, time and customer service. Although each are important, their relative importance varies with the performance of competitors and the expectations of customers. Productivity and quality have gained renewed importance in international markets, especially among mature firms with excess capacity that seek to differentiate their products of services. In many industries, however, productivity and quality differences are narrow, forcing the search for competitive advantage into areas of timeliness and service.

Les stratégies efficaces reposent toutes sur la productivité, la qualité, le “temps‐voulu” et le service. Toutes comptent, mais leur importance relative est fonction des performances des concurrents et des attentes des clients. La productivité et la qualité ont acquis une importance nouvelle sur les marchés internationaux, en particulier pour les entreprises à surcapacité de production qui ont opté pour la différenciation de leurs produits ou services. Toutefois, dans maintes branches de l'industrie, la productivité et la qualité sont relativement homogènes, d'où I'importance du temps‐voulu et du service.
A Model of Productivity in Public Services
Authors: Nollet Jean , Haywood‐Farmer John
Published: September 2010

The public sector as a whole has long been criticized for its lack of productivity and its emphasis on procedures, rather than judgement. Based on numerous carefully selected published examples from Canadian and American public‐organizations, the authors have developed a productivity model grounded in ten attributes determined from the studied examples. This model might help pave the way for future research regarding the opportunities available for improving productivity in the public sector. At a practical level, it might be helpful to managers in the public sector.

On a souvent critiqueé le secteur public pour son manque de productivité et l'accent mis sur les procédures plutôt que sur le jugement. S'appuyant sur plusieurs exemples soigneusement choisis parmi les organismes publics canadiens et américains, les auteurs ont développé un modèle de productivité en dix points. Ce modèle pourrait à la fois contribuer à faciliter la recherche ultérieure sur les opportunités d'amélioration de la productivité dans le secteur public et aider les gestionnaires oeuvrant dans ce secteur.
Process Innovation, Productivity, and Competitiveness in Smaller Manufacturing Firms
Authors: Lefebvre Louis‐A. , Lefebvre Elizabeth , Colin Dominique
Published: September 2010

This paper attempts to investigate the relationship between three variable sets namely process innovation, productivity, and competitiveness. The study is carried out on a sample of 388 small and medium sized manufacturing firms operating in Quebec. Study results indicate that advanced process innovator firms are more productive and competitive than the less advanced process innovator firms on a number of key dimensions.

Cet article tente d'explorer les liens entre trois ensembles de variables, soit l'innovation dans les procédés de production, la productivité et la compétitivité. L'étude a été menée sur un échantillonnage de 388 petites et moyennes entreprises manufacturières en activité au Queébec. Les résultats démontrent que les entreprises qui innovent dans les technologies avancées de production sont, au regard de certains critères d'évaluation, plus productives et compétitives que les entreprises moins innovatrices.
Dividends, Duration, and Price Volatility
Authors: Johnson Lewis D.
Published: September 2010

The relationship between dividends and stock price volatility is examined in the context of equity duration. It is shown that the relatively lower price volatility of income stocks is due to their lower duration measures; in addition, the price behaviour of income stocks is shown to be more consistent with the prediction of the duration model than is that of the average stock.

L'auteur examine la relation entre le dividende et la volatilité du prix des actions ordinaires tel que mesuré par leur durée. II démontre que la faible volatilité du prix des valeurs à revenu est due a leur courte durée; de plus, le comportement du prix des valeurs à revenu est plus conforme aux prédictions du modèle axé sur la durée que celui du titre moyen.
Discussion Willingness in the Exit Interview: A Role‐Play Investigation
Authors: Knouse Stephen B. , Glacalone Robert A.
Published: September 2010

This study sought to determine the effect of feelings on willingness to discuss issues during exit interviews. Using a role‐play methodology, subjects were asked to role play either positive or negative feelings toward their personnel manager, and either positive or negative feelings toward their company. They were then asked to role play how willing they would be to discuss particular work‐related issues. Results show that while diverging feelings toward the company yielded few dfferences in willingness to discuss issues, more positive feelings toward the interviewer yielded greater willingness to discuss issues. Additionally, it was found that on a number of issues, greatest willingness to discuss was evident when there was a positive feeling toward the company and the interviewer.

Cette étude cherche à déterminer l'effet des sentiments sur la volonté de discuter certains sujets lors des interviews sortants. En se servant d'une méthodologie où njoue des rǒles, on a demandé aux gens de jouer un rǒle, soit positif ou négatif, vis‐à‐vis du directeur de personnel, et en démonstrant des sentiments négatifs ou positifs envers l'entreprise. A travers leur rǒle, ils étaient cesés montrer à quel point ils parler aient de sujets particuliers au travail. Les résultats dévoilent que les différences de sentiments négatifs ou positifs envers l'entreprise n'avaient pas d'effet particulier quant à la volonté de discuter des problèmes, mais que des sentiments positifs envers l'intervieweur ont produit une plus grand volonté de discuter honn, tement des problèmes. En plus, quant à certains sujets précis, la plus grande volonté de discuter s'est manifestée quandily avait un sentiments positif envers l'intervieweur et l'entreprise.
Impact of Investments and Productivity on Profitability
Authors: Chan Y. Lilian
Published: September 2010

The purpose of a productivity measurement system is to assist management in identifying opportunities for productivity improvement. Such a system, however, does not allow management to assess the desirability of an investment project which aims at improving productivity. In this paper, models are developed to assist management in evaluating the combined effect of investment and productivity improvement on an organization's profitability. The models are also useful when negotiating pay increases with the employees, if management believes that increased pay should be linked with improved productivity. Although the models focus on the labour and capital productivities of an organization, they can be expanded to examine the impact of the productivity of other factor inputs on profitability, as well as applied to individual departments of the organization.

Un système d'évaluation de la productivité a pour objet d'aider la direction à identifier les occasions susceptibles d'améliorer la productivité. Il ne lui permet cependant pas d'évaluer l'opportunité d'un projet d'investissement conçu pour améliorer la productivité. La présente étude élabore des modèles qui aideront la direction à évaluer l'effet conjugué des investissements et d'une plus grande productivité sur la rentabilité de l'entreprise. La direction peut aussi se servir des modèles lorsqu'elle négocie le salaire de ses employés, qui croient au rapport entre l'éventuelle augmentation salariale et l'amélioration de la productivité. Bien que les modèles mettent l'accent sur la productivité de la main‐d'oeuvre et du capital de l'entreprise, il est également possible de les appliquer à un service en particulier ou à l'examen de l'impact, sur la rentabilité, de la productivité des autres facteurs & production (les matières, par exemple).
A Critical Survey of the Variance Bounds Test Literature
Authors: Ahmed Syed M.
Published: September 2010

The variance bounds test was developed as a test of the efficient market hypothesis. The test implies an upper bound on the variability of stock prices if the efficient market hypothesis is valid Studies by Shiller (1981) and LeRoy and Porter (1981) show that the actual variability of stock prices exceeds this upper bound. This result casts doubt on the efficiency of the stock market. Defenders of the efficient market hypothesis argue that the variance bounds test cannot really test the hypothesis became of econometric and other deficiencies associated with this test. This paper critically surveys the major contributions of the literature on the variance bounds methodology and highlights the differences of opinion between supporters and critics of this test.

Le test de limites des variantes a été conçu pour vérifier l'hypothèse du marché efficace. Ce test comporte une limite maximale sur la variante du cours du marché boursier si l'hypothèse d'efficacité du marché est valide. Des études par Shiller (1981) et LeRoy et Porter (1981) démontrent que la présente variante excède la limite maximale de ce test. Ce résultat jette un doute sur l'efficacité du marché boursier. Ceux qui défendent l'hypothèse d'effcacité du marché soutiennent que le test de limites des variantes ne peut vraiment verifier l'hypothèse à cause, en autres, des déficiences économétriques associées à ce test. Cet article passe en revue les grandes contributions apportées par la documentation au sujet de la méthodologie sur les limites des variantes et met en valeur les différences d'opinion entre les partisans et les critiques de ce test.
AIDS and Ontario's Public Education Campaign: A Social Marketing Calamity
Authors: Taylor D. Wayne , Henderson Katherine
Published: September 2010

Acquired Immune Deficiency Syndrome (AIDS) is one of the greatest threats to public health today. No cure or vaccine is known, and the only effective strategy identified so far to combat the spread of AIDS is Prevention. Prevention requires changes in behavior which in turn require public education. Borrowing from the administrative sciences, the principles of social marketing are introduced as a model for behaviour modification through information dissemination. Two separate public education campaigns are measured against this model: the Ontario Ministry of Health's campaign and the AIDS Committee of Toronto's campaign. Potential effects and shortcomings of each campaign are identified, and recommendations are made to improve the public education component of the war against AIDS.

Le syndrome d'immuno‐déficience acquise (SIDA) représente aujourd'hui l'une des plus grandes menaces pour la santé publique. Il n'existe ni remède ni vaccin; la senle seule stratégie efficace élaborée jusqu'a ce jour pour lutter contre la propagation de la maladie est la prévention. La prévention nécessite des changements de comportement qui, à leur tour, exge une éducation populaire. Empruntant les principes de marketing social aux sciences administratives, notre étude les présente comme modèle de changement de comportement entraǐnés par la diffusion de l'information. Elle mesure, par rapport à ce modèle, deux campagnes d'èducation populaire distinctes: la compagne du ministère ontarien de la Santé et la campagne du AIDS Committee de Toronto. Elle détermine de plus l'impact et les lacunes potentielles de chaque campagne et apporte des recommandations visant è améliorer les programmes d'éducation populaire pour la lutte contre le SIDA.
The New Breed in Japan: Consumer Culture
Authors: Anderson Laurel , Wadkins Marsha
Published: September 2010

The shinjinrui or “new breed” in Japan, characterized by more stress on individuality, instant gratification, absorption with leisure time activities, and looser social ties at home and at work raises some interesting questions and concerns regarding the role of consumption and the characteristics of the work structure in Japan. This paper examines the shinjinrui both within its historical context and from a cross‐cultural perspective. Questions are raised with regard to the implications for the existing structures of consumption and production in Japan. Two different comparative methodologies are illustrated.

Individualitë, recherche de gratification immëdiate, absorption par des activitës de loisirs et desserrement des liens sociaux ä la maison et au travail: telles sont les caractëristiques du ≪ shinjinrui ≫ ou ≪ nouvelle gënëration ≫ qui ëmerge au Japon. Le shinjinrui pose le problëme du röle de la consommation et des caractëristiques de la structure du travail dans ce pays. L'article ëtudie ce nouveau phënomëne dans son contexte historique et aussi dans une perspective interculturelle. Il en examine les rëpercussions sur les structures actuelles de consommation et de production nippones. Deux mëthodes de comparaison sont illustrëes.
Empirically Derived Generic Strategies in the Construction Industry
Authors: Prince Michael W.
Published: September 2010

The construction firm is incongruent in many ways with the usual manufacturing or service organization, and with some accepted precepts of strategic planning. In this study, the intended and realized competitive strategies of 170 firms in the Canadian construction industry are empirically derived through factor analysis and cluster analysis. The result is a taxonomy that resembles Porter's (1980) generic strategies.

L'enterprise de la construction est incompatible dans plusieurs façons à l'enterprise usuelle de la manufacture et de services et à certaines normes de la planification stratégique. Dans cette étude, les stratégies compétitives, intendues et réalisées, de 170 entreprises dans l'industrie canadienne de la construction sont dérivées empériquements à travers l'analyse de facteurs et l'analyse de groupes? Le résultat est une taxonomie qui ressemble aux stratégies génériques de Porter (1980).
Education vs. Training in Business Schools: The Case of Industrial Relations
Authors: Godard John
Published: September 2010

Drawing upon Weberian social theory, this paper begins by arguing that the educative function should play an important role in business schools, but that there have been growing pressures to adopt a more applied technical orientation over the past decade or so ‐ especially in the area of industrial relations (IR). Then, after considering various possible counterarguments, it presents results from a recent survey of Canadian industrial relations scholars intended to establish the extent to which these concerns are supported. Both the descriptive and the multivariate findings strongly suggest that, with respect to IR scholars, they are not. However, weaknesses in the data, coupled with the limited sample composition, restrict the conclusions that can be drawn. Further research is called for.

Se fondant sur la théorie sociale de Weber, ce document avance, au tout début, que la fonction pédagogique devrait jouer un rǒle important dans les écoles de Commerce, mais il y a eu, cependant, durant la dernière décennie ou presque, des pressions grandissantes à adopter une orientation de nature appliquée et technique, surtout dans le domaine des relations industrielles. Ensuite, après avoir considéré plusieurs autres arguments contraires, le document présente les réultats d'un récent sondage mené auprès des recherchistes Canadiens oeuvrant dans le domaine des relations industielles et dont le but était d'établir jusqu'à quel point ces problèmes sont reconnus. Et les résultats descriptifs, et les résultats variés semblent indiquer fortement qu'en ce qui a trait aux recherchistes des relations industrielles ils ne le sont pas. Tout de měme, des faiblesses dans les données alliées à un échantillon rédigé d'une façon limitée, restreignent les conclusions qu'on pourrait soutirer. De plus amples recherches s'imposent.
Testing for Tax Effects of Dividend Yields on Pre‐Tax Returns
Authors: Rumsey John
Published: September 2010

This paper uses U.S. and Canadian data to test whether the impact of dividend yield on pre‐tax return is consistent with the tax laws. The results show that pre‐tax returns are affected by dividends, but not as predicted by tax laws.

L'auteur emploie les eléments d'information du Canada et des Éats‐Unis pour vérifier si l'effect des rendements de dividende sur les rendements avant impôt est en accord avec les lois d'impôts. Les résultats indiquent que les dividendes affectent les rendements avant impôts, mais pas comme le prévoient les lois d'impôts.
Transnational Validity Generalization of Employment Tests from the United States to Canada
Authors: Getkate Maury , Hausdorf Peter , Cronshaw Steven F.
Published: September 2010

Because many employment tests currently used in Canada are of American origin, an important question facing many Canadian personnel practitioners is whether employment test validities generalize from the United States to Canada. To address this question, we used the validity generalization procedure proposed by Schmidt and Hunter to compare transnationally an extensive dataset of validity coefficients for aptitude tests transported from the American military by the Canadian Armed Forces. These aptitude tests, which have popular counterparts in government and industry, were examined across four occupational categories, using a two‐stage inference model. We found that the employment test validities generalized extensively between the two countries, thereby supporting the strategy of test transportation from the U.S. to Canada. Legal and professional implications of the results for employment testing in Canada are discussed.

On utilise actuellement au Canada de nombreux tests d'aptitude professionnelle d'origine américaine. Dés lors, une importante question se pose pour les dirigeants des services du personnel canadiens: peut‐on généraliser la validité des tests d'aptitude professionnelle transposés des États‐Unis au Canada?

Pour répondre à cette question, nous avons appliqué la méthode de généralisation de la validité proposée par Schmidt et Hunter pour comparer, d'un pays a l'autre, un vaste ensemble de données relatives aux coefficients de validité des tests d'aptitude professionnelle importés de l'armée américaine par les Forces armées canadiennes. Ces tests, dont la contrepartie est trés répandue dans les milieux gouvernementaux et industriels, ont été examines pour quatre catégories professionnelles, à l'aide du modèle d'inférence en deu étapes. Nous avons découvert que la validité des tests d'aptitude professionnelle est largement généralisable entre les deux pays, ce qui corrobore la stratégie du transport des tests des états‐Unis au Canada. L'article traite des implications juridiques et professionnelles des résultats des tests d'aptitude professionnelle.
Interaction Approach to Contingency Theory: A Reexamination of Child's Manufacturing Subsample
Authors: Kraft Kenneth L.
Published: September 2010

A comprehensive data set was reanalyzed using multiple regression models. Alternative sets of models were developed for each of six performance variables. The results indicated that five of the six performance outcomes had significant predictors. Four of these five models contained significant interaction terms. It is concluded that even though the two methods produce different results, further investigation of the interaction approach to contingency theory within industrial sectors is warranted.

Un vaste ensemble de données a été analysé à nouveau à l'aide de multiples modèles régressifs. Des ensembles de modèles alternatifs ont été développés pour chacune des six performances changeantes. Les résultats étaient tels que cinq sur six d'entre eux pouvaient être prédits de façon évidente; quatre de ces cinq modèles comprenaient des interactions significatives. En conclusion, bien que les deux méthodes produisent des résultats différents, une recherche plus poussée de l'approche d'interaction au sein des secteurs industriels est justifiée concernant cette théorie d'éventualité.
The Cost of Equity Capital of a Non‐Traded Unique Entity: A Canadian Study
Authors: Patterson Cleveland S.
Published: September 2010

The paper investigates the cross‐sectional relationship between market common equity betas and observable proxies for their theoretical determinants, in Canadian capital markets. The estimated relationship can in principle be used to determine betas for any unique, non‐traded Canadian entity for which conventional market model or pure‐play techniques are impractical. The applicability of the method is illustrated by using it to estimate the common equity beta of Teleglobe Canada Inc., a non‐traded division of Teleglobe Inc., with unique characteristics.

L'objet de ce papier est d'analyser en coupe instantanée la relation entre les bétas des actions ordinaires et leurs déterminants théoriques tels que mesurés par certaines variables proxies observées sur les marché des capitaux canadien. Cette relation peut ensuite être utilisée dans l'estimation des bétas den'importe queltitre nonnégociable sur le marché, ce qui ne peut être fait à partir du modèle du marché ou des techniques stochastiques des jeux purs. La méthodologie est appliquée à titre d'illustration à un cas concret, soit celui de Téléglobe Canada Inc., une filiale à part entière de Téléglobe Inc., qui possède des charactéristiques particulières et dont le titre n'est pas négociable.
Managing Human Resources: China vs. The West
Authors: Saha Sudhir Kumar
Published: September 2010

Based upon a general model of international human resource management this paper presents a comparative analysis of human resource management practices between China and the West (i. e., primarily Canada and the United States). This paper also contends that research into international HRM practices should incorporate the combination of environmental and organizational characteristics of target countries in order to ensure a more complete understanding of the similarities and differences that may exist between countries.

Apartir d'un modèle international de gestion des ressources humaines, cette étude propose une analyse comparative des politiques de gestion des ressources humaines entre la Chine et les Pays Occidentaux (notamment le Canada et les Etats‐Unis). Cette étude avance en outre que toute recherche concernant les pratiques internationales de gestion des ressources humaines devrait prendre en compte les caractéristiques à la fois environnmentales et organnisationelles des pays cibles afin de garantir une meilleure compréhension des similarités et différences qui peuvent exister entre différentes nations.
The Impact of Latin American Debt Moratoria on Canadian Bank Stocks
Authors: Jayanti S. V. , Booth G. Geoffrey
Published: September 2010

In this paper, we examine the impact of four Latin American debt moratorium announcements on the stock prices of Canadian banks that have a Latin American exposure. The results indicate that the Mexican, Argentinean, and Bolivian moratoria have no effect on bank share prices. We maintain that the strong capital position of Canadian banks might have precluded the decline in the market value of their stocks. The conservative approach of bank regulators towards capital regulation enabled the Canadian banks to be strongly capitalized The Brazilian moratorium resulted in significant negative excess returns. The element of surprise, the emergence of secondary markets for sovereign debt, and the impending risk‐based capital guidelines for banks suggest that the Brazilian event had rich information content.

Dans ce document, nous examinons l'impact de quatre annonces de moratoire de dette latino‐américaine sur les prix des fonds des banques canadiennes qui ont une exposition aux dangers latino‐américains. Les résultats indiquent que les moratoires du Mexique, de l'Argentine, et de la Bolivie ne produisent aucun effet sur les prix des actions de banques. Nous prétendons que la position solide des fonds des banques canadiennes aurait probablement empêché le déclin dans la valeur des actions. L'approche conservatrice des régulateursdes banques vers le règlement des fonds a aidé la capitalisation solide des banques canadiennes. Le moratoire du Brésil a abouti à de grands profits négatifs. L'élement de surprise, la naissance des marchés secondaires pour la dette sourveraine, les directives imminentes en ce qui concerne les risques pour les banques, suggèrent que cet évènement au Brésil a un contenu riche en renseignements.
How Does Information Technology Affect Business Value? A Reassessment and Research Propositions
Authors: Smith H. A. , McKeen J. D.
Published: September 2010

Because of the tremendous growth in the investment in information technology (IT), senior management has begun to demand that the value of this investment be assessed. This assessment is not possible without measurement. As a result, many feel that the measurement of IT value will be the critical management task of the next decade.

The purpose of this paper is threefold. First, it reviews current research on the value of IT with the hope of understanding the reason for the equivocal results which have been obtained. It does this by examining the assumptions and measures which have been used in framing this research. Second, it looks at how organizational performance is measured and how performance is presumed to be affected by information technology. Finally, it explores a new set of assumptions, measures, and research propositions which may yield more fruitful results in assessing the value of information technology.

While the paper is theoretical, it develops the groundwork for future empirical studies by establishing the necessary quantitative measures for such investigation.

A cause de la croissance énorme de l'investissement dans latechnologie d'information, la haute direction a commencé à demander que la valeur de cet investissement soit déterminée. Cette évaluation n'est pas possible sans mesures. En conséquence, plusieurs pensent qu'une tâche critique de gestion pour la prochaine décennie sera de mesurer la valeur de la technologie d'information.

Le but de cet article est triple. Premièrement, il revoit la recherche courante sur la valeur de la technologie d'information avec l'espoir de comprendre la raison des résultats équivoques qui ont été obtenus. Il fera ceci en examinant les hypothèses et mesures qui ont été utilisées pour encadrer la recherche. Deuxièmement, il examine comment la performance organisationnelle est mesurée et comment la performance est présumément affectée par la technologie d'information. Finalement, il exploreunnouvel ensemble d'hypothèses, mesures, et propositions de recherche qui peuvent produire des résultats plus profitables dans l'évaluation de la valeur de la technologie d'information.

Même si cet article n'est pas empirique, il développe un canevas pour les futures études empiriques en établissant les mesures quantitatives nécessaires pour une telle investigation.
Formal Upward Communication Procedures: Organizational and Employee Perspectives
Authors: Saunders David M. , Leck Joanne D.
Published: September 2010

Organizations can adopt many different formal upward communication procedures to manage employee input. Previous research suggests that employee satisfaction and productivity is greater when these procedures are available. Paradoxically, previous research has also found that organizations adopt formal upward communication procedures infrequently. In other words, although organizations appear to have much to gain by adopting these procedures, they frequently choose not to do so. In order better to understand why this occurs, it is important to identify why organizations adopt formal upward communication procedures and why employees use them. This article examines both of these questions. Our research suggests that organizations and employees use formal upward communication procedures for different purposes: organizations adopt them to improve quality and efficiency, while employees use them to further their careers.

Divers types de processus formels de communication ascendante s'offrent aux organisations pour prendre en compte toute l'information émanant du personnel. La recherche menée jusqu'ici semblerait indiquer que ces processus s'accompagnent d'une amélioration de la satisfaction et de la productivité du personnel mais que, paradoxalement, leur adoption est peu fréquente. En d'autres termes, quoiqu'il serait très avantageux pour les organisations d'implanter de tels processus, elles choisissent souvent de ne pas le faire. Pour mieux comprendre le phénomène, il faut se demander pourquoi les organisations se dotent de processus formels de communication ascendante et quel usage en fait le personnel. Le présent article examine ces deux questions. Notre recherche semblerait indiquer que les organisations et leur personnel utilisent ces processus à des fins diamétralement opposées: les organisations ont des objectifs d'amélioration de la qualité et de l'efficience tandis que le personnel a des objectifs d'avancement professionnel.
Self‐Efficacy, Outcome Expectancy and Performance of International Joint Venture General Managers
Authors: Geringer J. Michael , Frayne Colette A.
Published: September 2010

Despite the increasing frequency and strategic importance of international joint ventures (IJVs), the issues of effective IJV management and the role and required skills of the IJV general manager (IJVGM) have received minimal attention. Thus, it is essential to identify factors which contribute to IJVGM effectiveness. Using data on a sample of 39 IJVs, this study examined the empirical relationship of self‐efficacy and out come expectancy with IJVGM performance. Hypotheses that both self‐efficacy and outcome expectancy are significantly related to both IJVGM and IJV performance were supported. Theoretical, practical, and methodological implications are discussed.

Malgré l'importance stratégique et le nombre croissant de “joint‐ventures” internationaux (IJV), la gestion de ces organisations ainsi que le rôle et les compétences des directeurs généraux de IJV (IJVGM) ont jusqu‘à maintenant été peu étudiées. Dès lors, il apparaît important d'examiner les facteurs contribuant à la bonne performance des IJVGM. à partir d'un échantillon de 39 IJV, cette recherche s'intéresse à la relation liant l'efficacité personnelle, les attentes vis‐à‐vis les résultats et la performance des IJVGM. Les résultats démontrent que l'efficacité personnelle et les attentes vis‐à‐vis les résultats sont effectivement des facteurs de la performance des IJVGM et des IJV. Les auteurs terminent en discutant des implications théoriques, pratiques et méthodologiques de ces résultats.