bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Evaluation of a New and Simple Classification for Endoscopic Sinus Surgery
Authors: Kanai Kengo , Okano Mitsuhiro , Haruna Takenori , Higaki Takaya , Omichi Ryotaro , Makihara Sei-ichiro , Tsumura Munechika , Kariya Shin , Hirata Yuji , Nishizaki Kazunori
Published: October 2017

Objective

In 2013, the Japanese Rhinologic Society proposed a simple classification for endoscopic sinus surgery (ESS). This classification consists of five procedures (type I, fenestration of the ostiomeatal complex, with uncinectomy and widening of the natural ostium; type II, single-sinus procedure, with manipulating the inside of the sinus; type III, polysinus procedure; type IV, pansinus procedure; type V, extended procedure beyond the sinus wall). The clinical relevance of this classification in chronic rhinosinusitis (CRS) and paranasal sinus cyst was evaluated.

Study Design

A retrospective validation study.

Methods

A total of 122 patients (195 sinuses) who underwent ESS in Okayama University Hospital in 2012 were enrolled. The relationships between the ESS classification and the clinical course, including the operation time, bleeding amounts during surgery and postoperative changes of olfaction, the computed tomography (CT) score, and nasal airway resistance were analyzed.

Results

A total of 195 ESS procedures were classified into type I (n = 3), type II (n = 17), type III (n = 91), type IV (n = 82), and type V (n = 2). The major phenotypes of type II, III, and IV ESS were paranasal sinus cyst (68%), CRS without nasal polyps (77%), and CRS with nasal polyps (55%), respectively, and the difference was significant. The degree of ESS based on this classification was positively and significantly correlated with the operation time and bleeding amounts. As a whole, olfaction, CT score, and nasal airway resistance were significantly improved after surgery. The degree of improvement was similar between type III and type IV ESS.

Conclusion

This simple classification for ESS reflected the perioperative burden of the disease.
Mathematics Learning Syntax Model Using Open-Ended Problem Solving To Develop Students’ Creativity
Authors: Suastika I Ketut , Wahyuningtyas Dyah Tri
Published: October 2017

The focus of this research was to develop a syntax model for Mathematics learning using open-ended problem solving that can develop students’ creativity. The emphasis on creativity development was done since the curriculum and the experts also emphasize it. This can be understood since someone with high creativity can quickly make innovations or new breakthroughs. The design research used in this study followed Plomp’s design research (2007), which consisted of: (1) preliminary research phase; (2) prototyping phase; and (3) assessment phase. The syntax model produced in this research has five phases, namely: (1) introduction; (2) concept tracking; (3) open-ended problem presentation; (4) presentation of work; and (5) closing.
Reflexiones sobre el impacto del comportamiento mediático en las políticas de seguridad en México
Authors: López de Alba Gómez Alejandra
Published: October 2017

El presente artículo analiza desde una perspectiva teórica el impacto de la información en el diseño y ejecución de las políticas de seguridad, haciendo hincapié en la situación de México en los últimos años. A efectos de mostrar un panorama más amplio, se enuncian algunos ejemplos internacionales que muestran que la información presentada, a través de los medios de comunicación no puede ser considerada como un fenómeno aislado, sino que ha llegado a convertirse un componente de peso de la toma de decisiones en materia de seguridad.

Para este fin, se propone que las partes involucradas, Estado y medios de comunicación consideren en todo momento que la i nformación en materia de seguridad puede ser parte de operaciones de información, y así aminorar los riesgos de revelar secretos que desvíen las políticas de seguridad, sin menoscabar el derecho a la libertad de expresión y el derecho a la información.
Analisis Wacana Kritis Konsepsi Relasi Agama dan Negara Hizbut Tahrir Indonesia
Authors: Islam Mufatihatul , Syueb Sudono
Published: October 2017

One of the political religious organizations whose influence is strong enough is Hizbut Tahrir Indonesia with Islamic Political Discourse Khilafah Islamiyah. The political discourse adopted by Hizb ut-Tahrir certainly reap the controversy in Indonesia whose status is the Unitary State of the Republic of Indonesia which is based on the ideology of Pancasila. Various efforts were made by Hizbut Tahrir Indonesia to enforce its political discourse to penetrate mass communication media such as magazines, tabloids and weekly bulletins. The construction of news in such a way is also always in the sequence as interesting and sepersuasif possible as to influence its readers.Critical discourse analysis is a model of media text analysis that will construct how a medium writes its message, through critical discourse analysis to know the purpose of writing the news. In this study, researchers will construct news content on Al Wa'ie magazine Hizb ut-Tahrir Indonesia especially on the news "Religion Religion and State" in Rubric Afkar.Keywords: Discourse Analysis, Hizbut Tahrir Indonesia, Politic
Influence of short-term dietary starch inclusion on the equine cecal microbiome1
Authors: Warzecha C M , Coverdale J A , Janecka J E , Leatherwood J L , Pinchak W E , Wickersham T A , McCann J C
Published: October 2017

The objective of this study was to determine bacterial community profiles of the equine cecum in response to abrupt inclusion of varying levels of dietary starch. Seven cecally cannulated Quarter Horse geldings (497 to 580 kg) were used in a crossover design with two 28-d periods and a 28-d washout between each. Horses were randomly assigned to dietary treatments consisting of a commercial concentrate offered as fed at either 0.6 (low starch [LS]) or 1.2% BW (high starch [HS]) daily that was divided into 2 meals at 12-h intervals. Prior to the start of each period, horses were allowed ad libitum access to coastal bermudagrass (Cynodon dactylon) hay. Concentrate was fed on d 1 with no adaptation. Cecal fluid was collected on d 1 at h 0 and at 3, 6, 9, and 12 h relative to the initial concentrate meal on d 1. Additional samples were collected 6 h after feeding on d 2, 3, and 7 of each period. Cecal contents were used to determine pH and VFA concentrations and extract microbial DNA. The V4 through V6 region of 16S rRNA gene was amplified using PCR and sequenced on the Roche 454 FLX platform. Sequence analysis was performed with QIIME, and data were analyzed using the MIXED procedure of SAS. Cecal pH tended to decrease (P = 0.09) in horses fed HS in the first 12 h after the first concentrate meal and remained lower (P ≤ 0.05) the following 7 d. Total VFA were greater (P ≤ 0.05) in horses fed HS in the initial 12 h and 7 d after addition of concentrate. Species richness determined using the Chao1 index was unchanged (P > 0.20) over the initial 12 h and decreased (P = 0.01) over 7 d for both treatments. Community diversity determined using the Shannon index tended to decrease (P = 0.06) over the 7 d. Relative abundances of Paraprevotellaceae were greater (P ≤ 0.05) in HS in the first 12 h. Over 7 d, relative abundances of Paraprevotellaceae, Veillonellaceae, and Succinivibrionaceae were greater (P ≤ 0.05) in HS compared with LS. Abrupt and short-term exposure to dietary starch does alter cecal fermentation and microbial community structure in horses, but the impact on horse health is unknown.
Chemical Space: Big Data Challenge for Molecular Diversity
Authors: Awale Mahendra , Visini Ricardo , Probst Daniel , Arús-Pous Josep , Reymond Jean-Louis
Published: October 2017

Chemical space describes all possible molecules as well as multi-dimensional conceptual spaces representing the structural diversity of these molecules. Part of this chemical space is available in public databases ranging from thousands to billions of compounds. Exploiting these databases
for drug discovery represents a typical big data problem limited by computational power, data storage and data access capacity. Here we review recent developments of our laboratory, including progress in the chemical universe databases (GDB) and the fragment subset FDB-17, tools for ligand-based
virtual screening by nearest neighbor searches, such as our multi-fingerprint browser for the ZINC database to select purchasable screening compounds, and their application to discover potent and selective inhibitors for calcium channel TRPV6 and Aurora A kinase, the polypharmacology browser
(PPB) for predicting off-target effects, and finally interactive 3D-chemical space visualization using our online tools WebDrugCS and WebMolCS. All resources described in this paper are available for public use at www.gdb.unibe.ch.
The Screening Compound Collection: A Key Asset for Drug Discovery
Authors: Boss Christoph , Hazemann Julien , Kimmerlin Thierry , Von Korff Modest , Lüthi Urs , Peter Oliver , Sander Thomas , Siegrist Romain
Published: October 2017

In this case study on an essential instrument of modern drug discovery, we summarize our successful efforts in the last four years toward enhancing the Actelion screening compound collection. A key organizational step was the establishment of the Compound Library Committee (CLC)
in September 2013. This cross-functional team consisting of computational scientists, medicinal chemists and a biologist was endowed with a significant annual budget for regular new compound purchases. Based on an initial library analysis performed in 2013, the CLC developed a New Library
Strategy. The established continuous library turn-over mode, and the screening library size of 300'000 compounds were maintained, while the structural library quality was increased. This was achieved by shifting the selection criteria from 'druglike' to 'leadlike' structures, enriching
for non-flat structures, aiming for compound novelty, and increasing the ratio of higher cost 'Premium Compounds'. Novel chemical space was gained by adding natural compounds, macrocycles, designed and focused libraries to the collection, and through mutual exchanges of proprietary compounds
with agrochemical companies. A comparative analysis in 2016 provided evidence for the positive impact of these measures. Screening the improved library has provided several highly promising hits, including a macrocyclic compound, that are currently followed up in different Hit-to-Lead
and Lead Optimization programs. It is important to state that the goal of the CLC was not to achieve higher HTS hit rates, but to increase the chances of identified hits to serve as the basis of successful early drug discovery programs. The experience gathered so far legitimates the
New Library Strategy.
Junction potentials bias measurements of ion exchange membrane permselectivity
Authors: Kingsbury Ryan , Flotron Sophie , Zhu Shan , Call Douglas F. , Coronell Orlando
Published: October 2017

Ion exchange membranes (IEMs) are versatile materials relevant to a variety of water and waste treatment, energy production, and industrial separation processes. The defining characteristic of IEMs is their ability to selectively allow positive or negative ions to permeate, which is referred to as the permselectivity. Measured values of permselectivity that equal unity (corresponding to a perfectly-selective membrane) or exceed unity (theoretically impossible) have been reported for cation exchange membranes (CEMs). Such non-physical results call into question our ability to correctly measure this crucial membrane property. Since weighing errors, temperature, and measurement uncertainty have been shown to not explain these anomalous permselectivity results, we hypothesized that a possible explanation are junction potentials that occur at the tips of reference electrodes. In this work, we tested this hypothesis by comparing permselectivity values obtained from bare Ag/AgCl wire electrodes (which have no junction) to values obtained from single-junction reference electrodes containing two different electrolytes. We show that permselectivity values obtained using reference electrodes with junctions were greater than unity for CEMs. By contrast, electrodes without junctions always produced permselectivities lower than unity. Electrodes with junctions also resulted in artificially low permselectivity values for AEMs compared to electrodes without junctions. Thus, we conclude that junctions in reference electrodes introduce two biases into results in the IEM literature: (i) permselectivity values larger than unity for CEMs, and (ii) lower permselectivity values for AEMs compared to those for CEMs. These biases can be avoided by using electrodes without a junction.
Book Review:Ready-to-go Instructional Strategies That Build Collaboration, Communication, & Critical Thinking.
Authors: Cameron Laura
Published: October 2017

No Abstract
Automatização de processos: do registo biométrico ao processamento salarial
Authors: Serrão Fátima Conceição Novo
Published: October 2017

No dia 6 de novembro de 2007 entrou em funcionamento no Centro Hospitalar Póvoa de Varzim/Vila do Conde, EPE (CHPVVC, EPE), que é constituído por duas Unidades, uma na Póvoa de Varzim e outra em Vila do Conde, o Sistema de Controlo Eletrónico da Assiduidade e Pontualidade (SCEAP), tendo tal facto constituído um marco necessário para a informatização do Serviço de Gestão de Recursos Humanos (SGRH) em geral, e para a automatização do processamento salarial, em particular. No presente artigo, partilharemos a nossa experiência na implementação do referido sistema, que constitui uma revolução na área de Recursos Humanos, descrevendo o caminho percorrido até ao uso efetivo do SCEAP e enfatizando a importância do registo biométrico na concretização do referido sistema e na integração deste com a aplicação informática, Recursos Humanos e Vencimentos, doravante designada de RHV. Relataremos, ainda, as inúmeras vantagens que advieram deste processo de integração.
Responsabilidade social corporativa: evolução de conceitos em Portugal
Authors: Silva Rui Bertuzi da
Published: October 2017

Esta comunicação trata a temática da responsabilidade social. A área da responsabilidade social tem ganho destaque nos últimos anos, no que respeita a investigação empírica, muito por culpa das organizações que cada vez mais têm estado recetivas a adotarem medidas no campo da responsabilidade social. Deste modo, pretende-se abordar a evolução dos principais conceitos em Portugal na área da responsabilidade social. Ao longo dos últimos anos têm sido muitas as evoluções nesta área do conhecimento em todo o mundo. Os países desenvolvidos têm sido muito ativos em novas ideias e conceitos cada vez mais abrangentes e completos, de forma a responder às exigências que as empresas têm sentido necessidade de responder. Assim, quase que de uma forma natural, à medida que a abrangência da temática da responsabilidade vai aumentando surgem novos conceitos, também eles mais abrangentes. Com o surgimento de novos conceitos a distinção entre eles por vezes não é clara. Nesta comunicação iremos desenvolver uma investigação sobre a evolução dos conceitos de responsabilidade social corporativa, passando pelo desenvolvimento sustentável e terminando na cidadania empresarial. Muitas vezes esta evolução é induzida por determinados fatores, fatores esses que podem ser de origem variada, nomeadamente legais, económicos, éticos e filantrópicos. A revisão bibliográfica vai incidir sobre os principais autores e em particular sobre os que estudam a realidade nacional. Espera-se com esta investigação contribuir para o esclarecimento do nível de evolução dos conceitos anteriormente enunciados e também quais os fatores que contribuíram para essa evolução em Portugal.
Há vida para lá do trabalho: impacto da recuperação de recursos no desempenho profissional
Authors: Costa Alexandra Ribeiro da
Published: October 2017

A recuperação de recursos é conceptualizada como um processo contrário ao stress através do qual o indivíduo nos seus tempos livres, afastado das suas exigências profissionais, recupera os recursos físicos, psicológicos, cognitivos e emocionais gastos durante a sua jornada de trabalho. Nos últimos anos a investigação tem procurado compreender os fatores que contribuem para uma mais rápida e eficaz recuperação, bem como identificar as suas consequências. A literatura refere efeitos na saúde e qualidade de vida do indivíduo, assim como efeitos em várias variáveis do desempenho profissional. Neste artigo fazemos uma revisão teórica do processo de recuperação, detendo-nos essencialmente nos seus impactos sobre diferentes domínios da vida das pessoas. Apresentaremos também os resultados de uma investigação realizada em Portugal, onde se estudou o impacto do estado de recuperação matinal no desempenho de um grupo de professores de todos os níveis pré-universitários. O estudo revelou um impacto positivo e estatisticamente significativo em algumas das variáveis de desempenho estudadas, nomeadamente: desempenho das tarefas, iniciativa pessoal e engagement. Revelou ainda uma relação negativa mas também significativa com a variável esforço necessário para a concretização das tarefas.
Evaluating human assets in organizations: a proposal for a literature review
Authors: Pimenta Cristovão Sá , Proença Maria Teresa
Published: October 2017

Human Capital (HC) has been recognized as a decisive fator in the performance of organizations, influencing the results obtained and even the market value of organizations. However, how this intangible asset can be demonstrated and highlighted, remains open to discussion. If highlighted in the financial statements of organizations, one could safely and accurately say that people are an organization’s greatest asset. Furthermore, the need to measure Intellectual Capital (IC) and HC has been profusely discussed. If, on the one hand, a consensus on the acceptability of the measurement has not been difficult to achieve, on the other a consensus about what and how to measure it is not a straightforward task. We intend to discuss how to measure/evaluate HC, considering the needs of the financial accounting system, the need to manage people more effectively, and the need for a proper evaluation and appreciation of organizations in the market. Thus, this article defines our field of research and proposes a revision of some literature on the field of our investigation.
Da gestão de recursos humanos à análise financeira dos gastos
Authors: Abreu Rute , David Fátima
Published: October 2017

A exigência de uma maior transparência nos negócios tem forçado as empresas, em geral, e as do setor bancário, em particular, a adotarem uma postura cada vez mais responsável na sociedade. De facto, existe um vasto leque de empresas, especificamente do setor bancário, que defendem a responsabilidade social como promotora das políticas laborais, em detrimento de fatores economicistas. Apesar de, no atual contexto de crise dos mercados financeiros, a redução dos quadros de pessoal das instituições bancárias, por si só, constituir um dos argumentos mais usuais para fundamentar as estratégias seguidas no controlo anual dos gastos, tem-se verificado que surgem outros argumentos na defesa da continuidade dos trabalhadores no seu posto de trabalho, quer a curto prazo, quer a médio e longo prazo. No sentido da prossecução dos objetivos da teoria da legitimidade defendida por Mautz (1963), esta investigação tem aplicação direta ao registo contabilístico dos recursos humanos e, de forma mais específica, à análise financeira das políticas seguidas nesta área funcional. Entre as definições expressas na literatura sobre esta teoria salienta-se a de Birch (1993), ao considerar que a legitimidade é “o direito de livre escrutínio face ao poder legislativo”. Enquanto, Luthardt e Zimmermann (2009) defendem que a mesma teoria se baseia na combinação dos princípios do debate público (deliberação) e da responsabilidade de prestação de contas (accountability). Assim, em termos de análise exploratória, este trabalho suporta-se no Boletim Informativo (e estatístico) publicado anualmente pela Associação Portuguesa de Bancos, que, para além de divulgar a prestação de contas das empresas do setor bancário, seja de forma individualizada, seja de forma agregada do setor de atividade, apresenta os dados inerentes à área de recursos humanos das instituições associadas. Como a apresentação deste tipo de informação possui carácter voluntário, facilmente se conclui que, no momento da prestação de contas aos stakeholders, se reduz substancialmente o seu alcance. Neste sentido, a contribuição desta investigação consubstancia-se nos resultados alcançados com a mesma, nomeadamente ao constatar-se a perda de relevância da situação de precariedade e o aumento da especialização dos trabalhadores, com o consequente aumento dos valores salariais e das regalias em termos sociais.
Práticas de gestão de pessoas, sucesso e implementação do Balanced Scorecard (BSC)
Authors: Pimenta Cristóvão Sá , Ribeiro João Francisco Alves
Published: October 2017

A partir de uma tese de mestrado apresentada e defendida em abril de 2010 – um estudo de caso sobre a implementação do BSC -, na presente comunicação pretende-se salientar as boas práticas de gestão das pessoas, como influenciadoras do sucesso num processo de implementação de um sistema novo. A literatura tem referido fatores críticos, associados a boas práticas organizacionais, que podem ser decisivos na eliminação e/ou redução das dificuldades na implementação do BSC. Na citada tese foram evidenciadas e reconhecidas boas práticas de gestão das pessoas, influenciadoras do sucesso na implementação do BSC na instituição objeto do estudo – Instituto de Gestão Financeira de Segurança Social (IGFSS). A expressão “sucesso” que está presente na comunicação é problemática. Em geral e idealmente, o sucesso de algo deverá ser medido e apreendido, em função dos objetivos fixados para a obtenção de um dado resultado. Na ausência de indicadores que materializem a noção de sucesso, parece que se deverá falar mais adequadamente em perceção do sucesso. Ora, no que se refere a um dado sistema de gestão/controlo/produção implementado numa organização, a medida do sucesso será dada por quanto mais ou menos esse sistema corresponde às expectativas criadas previamente à sua operacionalização em pleno, a qual é ela própria (operacionalização) uma medida de sucesso. Defendemos que no IGFSS, a implementação do BSC é uma história de sucesso, fortemente influenciado por boas práticas de gestão das pessoas.
A gestão de recursos humanos na perspetiva da internacionalização
Authors: Vinhas João , Remondes Jorge
Published: October 2017

A Gestão de Recursos Humanos associada a processos iniciais ou de aprofundamento de internacionalização de empresas, está cada vez mais presente nas agendas dos Diretores de Recursos Humanos de PME e de Grupos Económicos Nacionais, em virtude da necessidade crescente de internacionalização da Economia Portuguesa. A Internacionalização é um domínio que tem produzido em Portugal e no estrangeiro inúmeros debates, artigos e livros. Contrariamente a Gestão Internacional de Recursos Humanos carece de maior investigação que resulte na produção de mais artigos sobre o tema. O objetivo deste artigo consiste precisamente na revisão da literatura nacional e internacional existente sobre a Gestão de Recursos Humanos na Perspetiva da Internacionalização, constituindo assim um forte contributo teórico para esta área de investigação. A revisão da literatura refletida na produção deste artigo fecha um capítulo de um projeto de investigação que terá desenvolvimentos pela realização de dois estudos de caso em empresas portuguesas bem sucedidas em mercados externos. Assim, na fase inicial do projeto de investigação, a literatura revista permitiu deduzir hipóteses de trabalho que revelamos neste artigo e que a realização de dois estudos de caso permitirá validar ou refutar.
Nueva estrategia de negocio: en busca del líder
Authors: Pastor Tejedor Ana Clara , Pastor Tejedor Jesús , Alonso Felix Almudena , Esteban Alonso María , García Manga Marta , Navarro Elola Luis
Published: October 2017

Debido al estado de crisis en el que vivimos son necesarios cambios en las organizaciones, principalmente en sus líderes capaces de afrontarlos. Ello conlleva un cambio significativo en las estrategias de los recursos humanos tanto a nivel organizacional como educacional. Se necesitan líderes más autónomos con un repertorio conductual para ser más flexibles, ser un líder eficaz. Un aspeto fundamental para que funcione la organización es el equipo humano. El líder se preocupa de motivarles, inspirarles e involucrarles en las tareas que llevan acabo. En muchos casos el principal problema de las organizaciones actuales es la falta de dirección, planificación, ejecución y control de atividades, que pretenden el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común. Existe una falta de liderazgo por lo que se necesita que surjan personas capacitadas y motivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social. Este trabajo pretende un acercamiento en la tarea de alcanzar un modelo que desvele cuáles son los aspetos más relevantes en dicho fenómeno, a través de su medición en una empresa real, pudiendo contribuir así con la labor de desarrollar líderes eficaces. Desde el planteamiento que proponemos en el presente trabajo; y basándonos en argumentos de Robert Blackburn (2011) “Un mundo marcado por sistemáticas y profundas transformaciones necesita un nuevo tipo de liderazgo”. Con el estudio realizado pretendemos realizar una propuesta taxonómica de aquellas competencias, habilidades o capacidades que debe reunir un “buen líder” en el contexto organizacional del siglo XXI. Las nuevas situaciones generan la necesidad de líderes capaces de adaptarse y afrontar los retos de la sociedad atual; pero la dificultad estribaría en establecer Cómo es y Qué hace un líder.
Gestão de recursos humanos para a igualdade de género
Authors: Rodrigues Ana Cláudia , Gouveia João , Miranda Cristiane
Published: October 2017

O objetivo deste trabalho é analisar as práticas de gestão de recursos humanos potencialmente promotoras da igualdade de género e de conciliação entre vida profissional e familiar, em empresas privadas. O princípio da igualdade plena entre géneros, por consolidado que pareça, em teoria e enquadramentos legais, carece de realidade substantiva. Persistem as desigualdades de género, subsistem diferenciais de salários e de carreiras entre géneros, as mulheres, supostamente libertas do peso de “guardiãs do lar”, continuam a assumir cerca de 80% das atividades domésticas e educativas, bem como as responsabilidades de assistência aos mais idosos e encontram-se sub-representadas na formação contínua. Os problemas a enfrentar são profundos e estruturais, e bem mais abrangentes do que se havia imaginado, sendo que o tecido empresarial pode e deve desempenhar um importante papel na atenuação destas desigualdades, caso se aperceba das vantagens competitivas da adoção de políticas de responsabilidade social. Este trabalho foi realizado no âmbito de projetos promotores de igualdade de género. A recolha de dados foi realizada através de inquéritos por questionário, entrevistas semiestruturadas, grupos de foco e análise documental, em 26 empresas dos distritos de Braga e de Famalicão.Foi elevada a recetividade encontrada nas empresas para a temática da Igualdade de Géneros, tendo sido adotadas novas práticas de GRH em todas as empresas consultadas. As diferenças encontradas entre os técnicos envolvidos remetem para a importância da formação antes das intervenções, por um lado, e da pertinência da sensibilização para esta temática na formação qualificante, nomeadamente, nas áreas da gestão e da GRH. Sendo certo que não podem assumir em mãos a correção das desigualdades e a resolução de todos os problemas de discriminação de géneros atrás mencionados, as empresas podem, à sua escala: 1) contribuir para assegurar maior coerência entre as qualificações escolares e profissionais das mulheres e as suas situações no trabalho; 2) minimizar persistências de estereótipos de género, que atribuem às mulheres e aos homens capacidades e papéis específicos e tradicionais e que perpassam em todo o quotidiano do trabalho, na linguagem, nas mensagens escritas e visuais, nos materiais publicitários e comerciais, nos processos de recrutamento e seleção, nas possibilidades de ascensão profissional, etc.; 3) contribuir para a disseminação de uma outra forma de lidar com as discriminações, até e desde logo porque dela beneficiam, direta e indiretamente.
Trabalho a tempo parcial, job splitting e job sharing
Authors: Dolgner Maria do Rosário
Published: October 2017

Vivemos um tempo de mudanças que afetam, nomeadamente, as relações laborais. A integração no mundo do trabalho, e até a continuidade no mesmo, vão assumindo formas diferenciadas que se vão subtraindo à lógica de um passado recente assente no modelo da relação de trabalho “típica”. A necessidade imperiosa de “flexibilidade”, face a um contexto de crise contínua, impõe-nos novos ou reconfigurados modelos de relações contratuais, que permitam solucionar, entre outros, o problema do emprego. O Trabalho a Tempo Parcial (TTP) é um deles, tendo atingido o estatuto de “maioridade” face às alterações introduzidas no Código do Trabalho, em 2009. O TTP encontra afinidade com outras figuras contratuais, algumas das quais já experimentadas noutros países. Referimo-nos, nomeadamente, ao Job Sharing e ao Job Splitting. A comunicação que nos propomos apresentar no âmbito desta Conferência, representa, assim uma tentativa de precisão de conceitos e do estabelecimento das respetivas fronteiras relativamente a figuras contratuais trazidas à “colação” pela incessante necessidade de flexibilização do mundo laboral.
Efeitos do trabalho por turnos: um estudo na indústria
Authors: Prata Joana , Silva Isabel
Published: October 2017

A mudança nos horários de trabalho, especialmente a sua diversificação, tem sido, porventura uma das maiores alterações que ocorreu nas últimas décadas nos contextos organizacionais. Entre as várias modalidades de organização do tempo de trabalho, consta a relativa ao trabalho por turnos, tendo tal modalidade sido associada a vários efeitos para o trabalhador (ex., saúde) e para a organização (ex., segurança), especialmente em conexão com o horário de trabalho noturno. Efeitos do ponto de vista familiar e social são também frequentemente associados a este modo de organização do tempo de trabalho, embora neste domínio, tanto podem ser experienciadas pelos trabalhadores e suas famílias desvantagens (ex., conflito entre os papéis parentais e laboral) como vantagens (ex., mais tempo livre). O presente trabalho propõe-se apresentar um estudo que está a decorrer numa empresa industrial localizada na região norte de Portugal, constituindo a compreensão dos efeitos em função dos turnos praticados o seu objetivo primário. Especificamente, os turnos serão comparados de modo a compreender as implicações do trabalho por turnos ao nível da saúde (sono e sistema gastrointestinal), recursos psicológicos, suporte do contexto organizacional ao nível da gestão dos horários de trabalho; satisfação geral com o horário de trabalho (turno) e do contexto social e familiar. Os dados foram recolhidos por questionário durante os meses de maio e junho junto a aproximadamente 500 trabalhadores, distribuídos pelos seguintes turnos: manhã fixo (06:00h-14:30h); tarde fixo (14:30h-23:00h); noite fixo (23:00h-06:00h) e turnos rotativos (envolvendo a rotação entre quatro equipas de trabalho). Partindo dos resultados obtidos, nomeadamente da análise das variáveis estudadas em função dos turnos, serão discutidas as implicações do ponto de vista do processo de (in)adaptação ao trabalho por turnos. Procurar-se-á discutir igualmente as possibilidades de intervenção passíveis de serem disponibilizadas por parte das organizações que implementam tais configurações horárias à luz dos resultados encontrados.
O papel do contágio emocional na satisfação do trabalho em interações de serviço: resultados preliminares de um estudo de caso comparativo
Authors: Rueff-Lopes Rita
Published: October 2017

O objetivo primordial deste estudo é explorar o papel mediador do processo de contágio emocional entre a exposição aos clientes e a satisfação no trabalho dos empregados. Os empregados que trabalham com clientes estão diariamente expostos a diversos tipos de atitudes e comportamentos emocionais (Dallimore, Sparks e Butcher, 2007). No entanto, a literatura foca-se soberanamente em como os empregados podem influenciar os clientes através do contágio emocional a fim de promover, e.g., níveis mais elevados de satisfação (Menon e Dubé, 2000) e de intenções de lealdade futura (Hennig-Thurau, Groth, Paul e Grembler, 2006). Porém, o impacto que o comportamento dos clientes poderá ter nos empregados é negligenciado. Tais funcionários estão expostos a interações de serviço que nem sempre são neutras ou sequer funcionais. Urge portanto analisar o impacto dos clientes na sua satisfação com o trabalho e ainda o papel que a propensão para o contágio emocional pode ter enquanto característica potenciadora ou amortizadora deste efeito. Para tal realizámos dois estudos de caso. Um, num centro de emprego onde os funcionários lidam pessoalmente com os clientes. O segundo, numa linha de vendas telefónica, onde os empregados nunca chegam a estar presencialmente com os clientes. Foram aplicados três questionários diferentes: um para auferir a perceção geral que tinham dos clientes, um para medir a propensão para o contágio emocional, e um para medir a satisfação no trabalho. Os resultados de ambos mostram que efetivamente existe um impacto do cliente na satisfação do trabalho e que, para o caso de interação presencial, esta relação é mediada pelo processo de contágio emocional.
A satisfação com os resultados da avaliação de desempenho, perceção de justiça e comprometimento organizacional: estudo de caso numa multinacional de tecnologias de informação
Authors: Reis Carlos Emanuel Fernandes , Pereira Maria Odete
Published: October 2017

Parece ser consensual na literatura que a avaliação de desempenho assumiu um papel central no âmbito das políticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) e, em particular, nas organizacionais multinacionais, caracterizadas tendencialmente, por adotarem práticas mais avançadas e formalizadas, integradas e alinhadas com a estratégia de negócio faz sentido que sejam colocadas questões mais profundas acerca da avaliação de desempenho, como é o caso da satisfação com os resultados obtidos e as reações subsequentes por parte dos trabalhadores, quer ao nível da perceção de justiça quer ao nível do comprometimento organizacional. Este estudo tem como objetivo central analisar essa articulação entre a satisfação dos trabalhadores com os resultados obtidos da sua avaliação de desempenho como elemento mediador na relação com a perceção de justiça e o comprometimento organizacional, em específico numa multinacional do setor das tecnologias de informação (TI). A satisfação com a avaliação de desempenho contribui para o reconhecimento, status e perspetivas futuras dentro da organização e vários estudos sobre justiça têm vindo a demonstrar, que os trabalhadores são sensíveis à justiça organizacional em diversas matérias e ocorrências e que de forma sistemática o comprometimento organizacional é afetado por esses julgamentos de justiça. A justiça organizacional pode ser compreendida em três vertentes clássicas, distributiva e procedimental, e uma emergente denominada interacional que pode ser ainda dividida em interpessoal e informacional. O comprometimento organizacional é normalmente estudado sob três bases, isto é, afetivo, normativo e Instrumental. Em termos metodológicos foi realizada uma pesquisa empírica a partir do inquérito por questionário em que a amostra foram apenas os trabalhadores que tinham sido alvo de avaliação de desempenho no momento do estudo. O estudo permitiu avaliar a sensibilidade e perceção dos trabalhadores aos resultados da avaliação de desempenho, podendo ser um contributo para futuros estudos e uma base de reflexão não só para os gestores de recursos humanos mas também para os avaliadores que tenham a seu cargo a responsabilidade de avaliação do desempenho de trabalhadores.
Desempenho ético nas organizações: o impacto do processo de estabelecimento de objetivos
Authors: Silva Vítor Hugo , Figueira João , Simões Eduardo
Published: October 2017

Amplamente considerada na definição de políticas de gestão de recursos humanos, a teoria do estabelecimento de objetivos afirma a existência de uma relação linear positiva entre a definição de metas e desafios e o nível de performance alcançado pelos colaboradores. A definição de objetivos vinculados ao desempenho organizacional constitui um processo-chave de autorregulação que permite aos colaboradores avaliar comportamentos e realizar os ajustamentos necessários de forma a lidar com a discrepância entre os outputs atuais e os resultados esperados. No entanto, pouca atenção tem sido prestada às consequências éticas do processo de estabelecimento de objetivos nas organizações. Deste ponto de vista, a definição de objetivos desafiantes e fortemente comprometidos com o desempenho podem contribuir para a degradação da performance dos colaboradores por via do “estreitamento” da atenção para aspetos isolados da tarefa ou seja, aqueles que se encontram diretamente relacionados com o cumprimento do objetivo. Sob determinadas condições, o estabelecimento de objetivos poderá sobrepor-se às avaliações individuais sobre as relações de custo-benefício das ações não éticas sendo por isso necessário considerar o conjunto de fatores psicológicos relacionados com a capacidade dos colaboradores em reconhecer assuntos de natureza ética sem que tal processo sofra interferências que conduzam à desativação dos processos de controlo interno que impelem a ação sob princípios éticos. O presente estudo, conduzido em contexto organizacional, examina o impacto do processo de estabelecimento de objetivos na formação de julgamentos morais sobre situações eticamente dúbias. Os resultados são discutidos na perspetiva das práticas de gestão de recursos humanos, salientando-se a sua relevância para o incremento da capacidade de escrutínio ético nas organizações.
Projeto de gestão de desempenho para as PPP hospitalares: projeto-piloto no Hospital de Cascais
Authors: Fernandes Francisco André , Cordeiro João Pina
Published: October 2017

Com a emergência da gestão estratégia de recursos humanos, parece ser consensual que a gestão de recursos humanos deve assumir uma perspetiva integrada da gestão de pessoas e articulada com a estratégia da organização. Tomando como referência os tradicionais modelos hard (Michigan School) e soft (Harvard School), ambos convergem na importância de integrar as políticas e práticas de gestão de recursos humanos com os objetivos organizacionais, onde a gestão do desempenho tem vindo a assumir um papel central. Neste sentido, esta comunicação é consubstanciada pelos resultados do projeto organizacional aplicado desenvolvido no âmbito do Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos. O objetivo geral do estudo é apresentar uma proposta de projeto integrador de gestão do desempenho no Hospital de Cascais, gerido por uma parceria público-privada. Como objetivos específicos pretende-se propor um sistema integrador comum aos trabalhadores com contrato de trabalho em funções públicas e com contrato individual de trabalho, apresentar um sistema de gestão do desempenho integrado com os demais subsistemas de gestão de recursos humanos, e identificar os recursos humanos, financeiros e materiais envolvidos no planeamento, implementação e acompanhamento do projeto. Face a natureza do projeto privilegiou-se a abordagem qualitativa. As técnicas de investigação utilizadas foram a realização de entrevistas semiestruturadas, reuniões com especialistas e observação participante. Este projeto pretende contribuir para a discussão de modelos de gestão de desempenho integradores numa organização que compreende dois regimes de direito distintos: público versus privado. Considerando que a Gestão de Recursos Humanos nas Parcerias Público-Privadas apresenta oportunidades de investigação e reflexão profícua, pretende-se apresentar uma proposta de valor acrescentado para o Hospital de Cascais e, simultaneamente, apresentar uma base de trabalho para futuros projetos desta natureza.
Novos modelos de organização do trabalho e práticas flexíveis de trabalho: entre o trabalho prescrito e o trabalho real
Authors: Marques Maria Amélia
Published: October 2017

Nos atuais contextos socioeconómicos, os novos modelos de organização do trabalho e/ou as práticas flexíveis de trabalho, que pressupõe o recurso às novas tecnologias e a qualificação e participação dos trabalhadores, têm sido preconizados como a resposta mais adequada às necessidades de flexibilidade organizacional e à obtenção de vantagens competitivas. Partindo-se do pressuposto que as empresas ligadas a setores de elevada intensidade tecnológica são mais recetivas à adoção de novos modelos de organização do trabalho, como sejam o modelo “lean production” e as células semiautónomas, e/ ou a introduzir as denominadas práticas flexíveis de trabalho, o presente estudo teve como objetivos: (1) estudar os modelos de organização do trabalho e as práticas organizacionais em empresas ligadas a setores de elevada intensidade tecnológica; (2) estudar as perceções dos trabalhadores sobre a sua situação de trabalho. Do ponto de vista metodológico recorreu-se à metodologia de estudo multi-caso, tendo sido utilizadas um conjunto de técnicas de recolha de informação que passaram pelas entrevistas, inquérito por questionário, observação e análise documental. Nos resultados obtidos constatou-se que as empresas que se enquadram no mesmo setor, em termos societais, apresentam maior grau de isomorfismo entre si no que respeita às práticas organizacionais e, mais especificamente, às práticas de gestão de recursos humanos. Constatou-se que o fator diferenciador nas empresas que adotam o modelo “lean production” é o trabalho em equipa. O trabalho em equipa confere aos trabalhadores uma perceção significativamente maior de acesso à informação e uma maior perceção da chefia de apoio, ou seja, confere uma perceção de empowerment. Constatou-se os trabalhadores que desenvolvem atividades com tarefas no domínio da maquinação percecionam o trabalho como sendo enriquecido contrariamente aos trabalhadores que desenvolvem atividades com tarefas no domínio da montagem que percecionam como não enriquecido. Contudo, a perceção do trabalho enriquecido enquanto fator isolado parece não ser significativamente relevante para a perceção de empowerment.
A influência das recompensas intrínsecas e extrínsecas na satisfação laboral
Authors: Azevedo Cristina Nunes de , Vieira Diana , Pereira Ana Rita
Published: October 2017

O presente trabalho tem como objetivo avaliar a relação entre as recompensas intrínsecas e extrínsecas e a satisfação laboral, sendo que a satisfação laboral tem vindo a ser apontada como assumindo um papel significativo no bem-estar do trabalhador e consequentemente no seu bom desempenho na organização. Junto de uma amostra constituída por 124 sujeitos trabalhadores há mais de um ano na mesma organização, foi feita a administração de um inquérito sob a forma de questionário, construído para o efeito. Os resultados demonstram que as recompensas que mais contribuem para a satisfação laboral são as recompensas extrínsecas. A relevância dos resultados para o estudo e intervenção na satisfação laboral será discutida.
Trade Openness, External Debt and Growth Nexus in Pakistan: Empirical Evidence from ARDL Modeling Approach & Co-Integration Causality Analysis
Authors: Ali Hina , Farooq Fatima , Mumtaz Najma
Published: October 2017

This Empirical study Explores the Influence of trade openness and external debt on economic growth by using time series data from 1974 -2016. Gross domestic Product (GDP) as dependent variable while Foreign Direct Investment, Inflation, External debt, Capital formation and Trade as explanatory variable are used. Unit Root Test applies to check the stationary of data in which GDP & INF are integrate at level 1(0) while the channel of variables like FDI, T, ED, CF are integrate at 1stdifference. Auto-regressive distributed lagged model (ARDL) technique applies for estimation. The study finds out the relation between channels of variable that how these variables are interrelated. The findings indicate that External debt and capital formation has Inverse influence on Economic growth while Trade Openness, Inflation, foreign Direct Investment has positive impact on economic growth.
La maravillosa campaña de Villa de Leyva para prevenir cáncer de seno y de cuello uterino.
Authors: Gonzalez Quiñones Juan Carlos
Published: October 2017

Breve reseña sobre el trabajo de integración que desarrollan la doctora María Lucía Iregui y el doctor Jaime Ronderos, quienes, desde hace más de siete años, han logrado que un grupo de especialistas de la Clínica del Country y del Instituto de Cancerología acudan anualmente a este programa de detección y prevención de cáncer de seno y de cuello uterino.
Scaled Inverse Probability Weighting: A Method to Assess Potential Bias Due to Event Nonreporting in Ecological Momentary Assessment Studies
Authors: Kovalchik Stephanie A. , Martino Steven C. , Collins Rebecca L. , Shadel William G. , D’Amico Elizabeth J. , Becker Kirsten
Published: October 2017

Ecological momentary assessment (EMA) is a popular assessment method in psychology that aims to capture events, emotions, and cognitions in real time, usually repeatedly throughout the day. Because EMA typically involves more intensive monitoring than traditional assessment methods, missing data are commonly an issue and this missingness may bias results. EMA can involve two types of missing data: known missingness, arising from nonresponse to scheduled prompts, and hidden missingness, arising from nonreporting of focal events (e.g., an urge to smoke or a meal). Prior research on missing data in EMA has focused almost exclusively on nonresponse to scheduled prompts. In this study, we introduce a scaled inverse probability weighting approach to assess the risk of bias due to nonreporting of events due to fatigue on estimates of exposure or correlates of exposure. In our proposed approach, the inverse probability is the estimated probability of compliance with random prompts from a model that uses participant and contextual factors to predict this compliance and a fatigue factor that adjusts for attrition in event reporting over time. We demonstrate the use and utility of our bias assessment method with the Tracking and Recording Alcohol Communications Study, an EMA study of adolescent exposure to alcohol advertising.
Uncommon Things
Authors: Salmond Amiria
Published: October 2017

Uncommon things – those that challenge or unsettle; that evoke surprise, curiosity, even bewilderment; things that resist appropriation and may call our deepest assumptions into question – these are key to anthropology's recent (re)turn to questions of ontology. Recursive approaches in particular seek to explore how analysis is shaped by the forms in which what we study comes to command ethnographic attention. The “digital taonga” generated by a recent project in New Zealand with the Māori group Toi Hauiti offer a fertile example of how uncommon things can demand different qualities of ethnographic attention, transforming academic subjectivity into something more than, or other than, itself.