bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Teaching and Learning Portuguese as a Second Language for Deaf Students: Reflections on Teaching Practices in An Inclusive Context
Authors: Valadão Michelle Nave , Jacinto Carlos Antonio
Published: October 2017

In Brazil, according to the principles of bilingualism, the process of teaching written Portuguese to deaf people should be based on methodologies used to teach a second language (L2). Also, the teaching method should be developed from experiences with the Brazilian Sign Language (LIBRAS). On that account, the present study investigated the teaching-learning process of the written Portuguese experienced by a deaf student in an inclusive class. A qualitative, descriptive and exploratory research was conducted. As for collecting data, three methods were explored: participant observation, field diary and document analysis. The results indicated that in the aforementioned process, LIBRAS was not appreciated as a first language (L1). They also showed that no Portuguese language teaching methodology based on a L2 was used. Thus, we concluded that the methods used for teaching the written language in the inclusive situation did not meet the principals of bilingual education and did not embody all the linguistic and cultural singularities of the deaf student.
Attitudes Toward Multiculturalism and Assimilation and Contact with Members of Outgroup
Authors: Osmani Ballazhi Sheruze , Ballazhi Safet
Published: October 2017

Multicultural societies face the challenge of advancing intergroup relations. The group status in the society determines the presence of attitudes as well as mutual intergroup relations. The outgroup contact is one of the opportunities that assists the advancement of relations in the society.The goal of this study is to examine the differences of attitudes toward multiculturalism and assimilation in the majority and minority groups, and to which level we can predict the attitudes toward multiculturalism and assimilation based on the ethnic identity and contact with outgroup members. In this esearch, 361 youngsters are included. They are eighth and ninth grade students from five elementary schools in the city of Tetova, R. Macedonia. Of them, 166 study in Macedonian language, 195 in Albanian. To see the difference between the majority and minority group regarding the multicultural and assimilation attitude, t-test was used; for the prediction of intergroup attitudes, we used regressive analysis. The findings show that the minority group favors more multiculturalism while the majority group favors assimilation. As strong predictors of intergroup attitude, except ethnic identity, ethnic identification and outgroup contact appear as well. In order to advance the intergroup attitudes and relations as well as develop a multicultural society, the presence of outgroup members contact is important.
Can Mobile Learning Be An Opportunity for Undergraduate Teacher Education?
Authors: Eroğlu Mehmet , Kaya Vildan Donmuş , Özbek Ramazan
Published: October 2017

The purpose of research is to determine the usability of mobile learning in undergraduate teacher education. In the first part of the study, researches on mobile learning opportunities in undergraduate teacher education and teacher education are examined. In the second part of the study, infrastructure and readiness for mobile learning of prospective teachers are examined in terms of some variables. The research is designed in survey model. The sample of the research is composed of 454 prospective teachers who study in the 1st and 4th grade of Firat University Faculty of Education. Participant demographic form and the readiness scale for mobile learning developed by Lin, Lin, Yeh and Wang (2016) adapted to Turkish by Gökçeaslan, Solmaz and Kukul (2016) is used as data collection tool. Statistical techniques such as mean, frequency, percentage, t test, one way anova are used in the analysis of the data. The research findings revealed by examining the relevant researches show that mobile learning offers important opportunities for undergraduate teacher education. Prospective teachers have mobile tools necessary for mobile learning and have opportunities access to internet. It is determined that prospective teachers frequently use mobile tools and use mobile tools partially for educational purposes. It is determined that the level of prospective teachers' readiness for mobile learning has partially high (= 3.60) and the level of prospective teachers' readiness for mobile learning is not differ according to gender, educational level and department variables. But prospective teachers' readiness for mobile learning differs according to the daily average internet usage time. The results of the research show that mobile learning is an approach that should be taken into account for undergraduate teacher education.
The Mistakes of a Public Communication in the Ebola Crisis in Spain
Authors: González Rafael Barberá , Cuesta Victoria
Published: October 2017

This work analyzes the impact of the outbreak of hemorrhagic fever caused by the Ebola virus in Spain in the field of communication. The communication of such a crisis entails an interaction of information between individuals and institutions. Accuracy in the messages that are disseminated is key to the good resolution of the crisis. In this case of the Ebola crisis the impact in the Spanish media was very remarkable not only of the evolution of the crisis but also of the public information that were being made known by the authorities. The errors committed in this public communication, especially in the first institutional appearance, will be analyzed and possible solutions will be provided for future crises. In addition, the information behavior that was given in social networks by the authorities will be analyzed. To perform this work, bibliographical sources, data analysis and the media have been used.
DESIGNING AND MANUFACTURING HARVESTING MACHINE FOR CENTELLA ASIATICA
Authors: Chúc Nguyễn Hữu , Anh Nguyễn Văn , Văn Ngô Viết Anh , Hiếu Trần Đại
Published: October 2017

This paper presents the designing, manufacturing and piloting process of havesting machine for Centella Asiatica serving Quang Tho 2 Agricultural Commune. This model is designed and manufactured on the basis of the survey taken on the characteristics of Centella Asiatica in Quang Tho 2 Agricultural Commune of Thua Thien Hue Province. Within project, experiments on machine’s moving speed, cutting speed and optimal speed are carried out. Results obttained in these experiments prove the efficiency of the proposed machine designed by authors.
ANFIS CONTROLLER FOR AN ACTIVE MAGNETIC BEARINGS TO SUSPEND A FLYWHEEL ENERGY STORAGE SYSTEM
Authors: Sum Nguyen Van
Published: October 2017

A flywheel energy storage system (FESS) is an effective energy-saving device. It works by accelerating a rotor flywheel disc at a very high speed and maintaining the energy in the system as rotational energy. Active magnetic bearings (AMBs) are ideally suited for use at high-speed and are so used in FESSs. This work develops a mathematical model of the electromagnet force and rotor dynamic of a flywheel. The systems for controlling the position and velocity of the flywheel are designed based on the emerging approaches of an adaptive neuro-fuzzy inference system (ANFIS). Fuzzy logic has occurred as a mathematical tool to deal with the uncertainties in human perception. It also provides a framework for applying approximate human reasoning capabilities to knowledge-based systems. Additionally, ANFIS has emerged as an intelligent controller with learning and adaptive capabilities. ANFIS is combined the fuzzy logic controller (FLC) and neural networks (NNs). In the method that is developed herein, the control model uses Takagi-Sugeno fuzzy logic, in which the back-propagation algorithm processes information from neural networks to adjust suitably the parameters of the fuzzy controller, and the output control signal tracks the input signal. This method can be applied to improve the control performance of nonlinear systems. The output signal responses transient performance of systems use an ANFIS that must be trained through a learning process to yield suitable membership functions and weightings. The results of the FESS indicated that the system responds with satisfactory control performance to reduce overshoot, a zero-error steady-state, and short rise time. The proposed controller can be feasibly applied to FESS with various external disturbances, and the effectiveness of the ANFIS with self-learning and self-improving capacities is proven.
Estratégias empresariais e gestão de recursos humanos: estudos de caso no setor de componentes para automóvel
Authors: Cordeiro João Pedro
Published: October 2017

Os diretores/gestores das empresas encontram, ainda hoje, dificuldade em estabelecer ligações entre as práticas de Gestão de Recursos Humanos e a estratégia empresarial. Todavia, é inquestionável que as empresas com pessoal qualificado e comprometido (committment) possuem maior capacidade para implementar as estratégias concebidas. Deve, pois, haver a preocupação de colocar nas empresas profissionais altamente qualificados e competentes, que serão os principais responsáveis pela identificação e implementação das estratégias. Assim sendo, esta comunicação, inserida numa investigação de doutoramento, pretende refletir sobre as inter-relações entre as estratégias empresariais e as práticas de Gestão de Recursos Humanos. O objeto de estudo é os quadros superiores das empresas do setor de componentes para automóvel. A metodologia utilizada foi o estudo de caso em três empresas do mesmo setor. Os resultados sugerem que as empresas do setor de componentes para automóvel, ao possuírem diferentes estratégias empresariais, possuem também diferentes formas de preconizar essas mesmas estratégias, as quais sustentam e são sustentadas por diferentes práticas de Gestão de Recursos Humanos, num processo de (retro) alimentação mútua. A abordagem vai, assim, na direção de uma conceção da Gestão de Recursos Humanos entendida como "processo" que influencia e é influenciado pela especificidade dos contextos organizacionais, traduzidos pelas diferentes estratégias empresariais adotadas.
Fontes de stress no contexto policial: estudo de caso
Authors: Gonçalves Sónia P. , Neves José Gonçalves das , Morin Estelle
Published: October 2017

As organizações e os seus recursos humanos são confrontados diariamente com exigências associadas à sua atividade, as quais constituem potenciais fontes de stress. A ocorrência de mudanças institucionais e sociais introduzem nestes contextos exigências adicionais, aumentando a probabilidade de desenvolvimento de stress laboral. As instituições policiais e os seus profissionais, pela natureza específica da sua atividade, são consideradas como particularmente vulneráveis ao desenvolvimento de stress. Neste artigo apresenta-se um estudode caso realizado com o principal objetivo de identificar as fontes de stress específicas dos polícias. A pesquisa contemplou o levantamento por questionário das fontes de stress percecionadas por profissionais de uma instituição policial, bem como a realização de entrevistas de grupo. Realizou-se ainda, uma análise comparativa com dados de 2004 provenientes da mesma instituição. Os resultados apontam para um conjunto de fontes de stress que se agrupam em sete dimensões, a saber: gestão interna, atuação operacional, conciliação trabalho-família, exigências do ambiente de trabalho, reconhecimento, ambiguidade de papel e relações interpessoais. Os resultados comparativos apontam para diferenças entre 2004 e 2009 ao nível das fontes de stress percecionadas, sendo que de uma forma geral há uma melhoria significativa das situações de stress, com exceção da tendência de deterioração das relações interpessoais. Nas entrevistas foi possível perceber que estas diferenças parecem estar associadas ao facto da instituição estar a passar por um processo de mudança estrutural.
The missing link: how HRM systems relate to how people look to the organization
Authors: Gomes Jorge F. S. , Chaves F. M. R. , Cunha Rita Campos e , Coelho Joaquim Pinto
Published: October 2017

Strategic human resource management directs attention to the ways in which the HRM system is critical to organisational effectiveness. The relationship between the HRM function and organisation strategy has prompted a strong theoretical interest in the last decades, and it has also had some support from empirical studies. The movement is likely to increase in the forthcoming years. Notwithstanding the theoretical and empirical support to the HRM-organisational performance connection, there is still a significant lack of knowledge with regards to how such association works. Several authors have called for the need to open up the black box, in order to understand the obscure associations between HRM, strategy, and performance (see e.g., Becker and Gerhart, 1996). A novel concept introduced by Bowen and Ostroff (2004) is that of strong HR systems. In such systems, messages regarding what is appropriate behaviour are communicated to employees in an unambiguous and consensual way. Hence, HR systems must possess a set of unique features, which relate to the process by which a consistent message about HR content is sent to employees. HR strength affects the way people interpret their surrounding situations, and weaker HR systems lead to weaker situations. The current research explores the associations discussed above. Data was collected via questionnaire in four companies. Results show good reliability estimates of the new instrument, and they also show associations between situation strength measures and HR strength attributes. The small number of questionnaires received limited deeper analysis. Interpretation and discussion of results lead to more questions than definite answer.
Tributação dos trabalhadores independentes
Authors: Amorim José de Campos
Published: October 2017

Os titulares de rendimentos empresariais ou profissionais podem ser tributados com base na aplicação das regras decorrentes do regime simplificado ou do regime de contabilidade organizada, nos termos do artigo 28.º do Código do IRS. Desde que não excedam determinados limites, os rendimentos obtidos por pequenas atividades empresariais ou profissionais, organizadas quer sob a forma individual quer societária, podem efetivamente ser enquadrados no regime simplificado de tributação, como forma alternativa de determinação do montante a pagar do imposto.
Satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos e intenções de turnover: papel mediador da implicação organizacional
Authors: Gomes Daniel Roque , Duarte Ana Patrícia , Neves José Gonçalves das
Published: October 2017

A função de Gestão de Recursos Humanos tem vindo a assumir um papel de crescente preponderância para o desenvolvimento estratégico das organizações. O capital humano é considerado atualmente como um dos recursos mais valiosos das organizações, assumindo-se a sua retenção como crítica para a competitividade organizacional. Neste contexto, gerir eficazmente o turnover representa um imperativo das organizações competitivas, estando este indicador associado a elevados custos tangíveis e intangíveis para a organização. O presente estudo pretende averiguar em que medida a satisfação dos colaboradores com as práticas de Gestão de Recursos Humanos se encontra associada às suas intenções de turnover e de que forma a implicação dos colaboradores com a organização intervém nesta relação. Participaram neste estudo 152 colaboradores de uma organização do setor hoteleiro, que responderam voluntariamente a um questionário composto por medidas de implicação organizacional (afetiva, de continuidade, normativa), intenções de turnover e satisfação com práticas de Recursos Humanos (gestão de carreiras, remuneração e benefícios, formação, avaliação de desempenho). Os resultados mostram que a satisfação com as práticas de Gestão de Recursos Humanos reduz significativamente as intenções de turnover, sendo esta relação mediada pelas três componentes de implicação organizacional. Conclui-se que a satisfação dos colaboradores com a forma como são geridos pela organização influencia positivamente a sua relação com esta, o que por sua vez, conduz a uma redução das intenções de turnover. A importância destes resultados e destas conclusões será discutida e interpretada sob o ponto de vista das mais-valias associadas às práticas de Recursos Humanos.
A distribuição de lucros: consequências na perceção de justiça e na satisfação dos trabalhadores
Authors: Anjos Manuela , Chambel Maria José
Published: October 2017

O presente estudo procura estudar o papel que a prática de recompensa - distribuição de lucros - exerce na satisfação dos trabalhadores tendo como objetivos verificar se a distribuição de lucros se relacionava com a perceção de justiça e se a relação desta prática com a satisfação dos colaboradores era mediada pela sua relação com a perceção de justiça. Aplicámos um questionário a 93 quadros de quatro empresas industriais multinacionais de produção de componentes para automóveis para análise das relações entre variáveis. De acordo com os resultados obtidos neste estudo, foi possível verificar que a distribuição dos lucros tinha uma relação negativa com a satisfação no trabalho e com a justiça procedimental e interacional. Foi ainda permitido verificar que a satisfação no trabalho se relaciona positiva e muito significativamente com as três dimensões da justiça: perceção de justiça distributiva, procedimental e interacional. Verificámos, também, que a relação da distribuição dos lucros com a satisfação dos trabalhadores era mediada pela perceção de justiça de tal modo que a distribuição dos lucros pode ter uma relação negativa com a satisfação quando não exista perceção de justiça procedimental e interacional.
Virtuosidade nas organizações e empenhamento organizacional: um estudo empírico
Authors: Ribeiro Neuza , Rego Arménio
Published: October 2017

O estudo mostra como as perceções de virtuosidade organizacional (perdão; confiança; integridade; otimismo; compaixão) predizem o empenhamento organizacional afetivo, normativo e instrumental. O quadro teórico em que se insere é o dos climas psicológicos. A amostra é composta por 212 indivíduos oriundos de 14 organizações do setor industrial da região de Leiria e Marinha Grande. Os resultados sugerem que (a) as perceções de virtuosidade organizacional predizem o empenhamento afetivo e normativo; (b) as perceções de virtuosidade organizacional não detêm qualquer poder explicativo para o empenhamento instrumental. O estudo sugere que o investimento em climas organizacionais virtuosos pode promover uma força de trabalho mais leal e empenhada e, por isso, mais produtiva. Contribui ainda para a inclusão do conceito de virtuosidade nos estudos organizacionais.
A intervenção dos recursos humanos nos empreendimentos turísticos para a gestão da sazonalidade do turismo: uma abordagem conceptual
Authors: Pimentel Emanuelle , Araújo Manuel Salvador Gomes de
Published: October 2017

A sazonalidade do turismo é a flutuação do nível de atividade durante o ano, podendo ter génese em fatores como clima e o calendário, podendo gerar impactos positivos e negativos, relacionados com fatores económicos, ambientais, socioculturais e emprego. Segundo um estudo com gestores dos empreendimentos turísticos do Algarve, o emprego foi uma das principais consequências da sazonalidade, resultado da contratação temporária, do aumento do desemprego na época baixa e da falta de mão de obra especializada devido ao emprego ser sazonal. A qualidade dos serviços prestados nem sempre é o suficiente para satisfazer as expectativas dos hóspedes. A literatura científica na área afirma que a implementação da qualidade nos serviços hoteleiros é algo relativamente inexistente. A fidelização do cliente neste setor pode ser uma das chaves para a gestão da sazonalidade, como ponto fulcral para a rentabilidade da empresa durante todo o ano. Com a ausência da flutuação das vendas, poderá ser possível evitar as contratações temporárias. Este trabalho baseia-se na revisão da documentação sobre a problemática do emprego e da sazonalidade, sendo um trabalho conceptual com meios para a sua implementação. O objetivo deste artigo é demonstrar a necessidade de reavaliação da gestão dos Recursos Humanos nos empreendimentos turísticos de forma a desenvolver bases estratégicas de incentivo a prestação de serviços com qualidade, a fim de minimizar a sazonalidade ao longo do ano. A aplicação desta tese na prática dos empreendimentos é possível e poderá fazer parte de novos estudos de teor prático.
Coaching em Portugal: evolução das práticas dos coach
Authors: Barosa-Pereira Alexandra , Vieira Diana
Published: October 2017

O presente trabalho pretende caracterizar as práticas do coaching em Portugal no momento atual e analisar a sua evolução desde 2006. Baseando-se no estudo sobre a prática dos coachs em Portugal (Barbosa-Pereira, 2006), é nosso objetivo compreender a forma como tem evoluído esta prática de desenvolvimento profissional e pessoal nos últimos 3 anos no espaço nacional. Este estudo é dirigido aos profissionais que oferecem este serviço em Portugal, descrevendo-se as características gerais da atividade, os diferentes tipos de coaching, os intervenientes no processo e a caracterização do perfil do profissional de coaching no contexto português. A análise sobre a prática desta atividade profissional em Portugal poderá contribuir para o seu aprofundamento teórico, para a consolidação de conhecimento numa prática de intervenção RH que está a assumir uma grande expressão por todo o mundo, e acima de tudo, para a qualidade e credibilidade do coaching enquanto fator diferenciador perante a nova "face" do mercado de trabalho e de gestão de e por Pessoas no panorama do século XXI.
A prática e a investigação em coaching: disseminação mundial e situação no contexto português
Authors: Correia Mara Castro , Santos Nuno Rebelo dos
Published: October 2017

O coaching, nomeadamente o coaching executivo, é uma prática que tem aumentado exponencialmente a nível mundial, sobretudo na última década. Perante este crescimento, assistimos ao movimento progressivamente maior da comunidade científica internacional, no sentido de compreender os seus contextos de intervenção, a condução da intervenção e os resultados daí decorrentes. Em Portugal, a prática de coaching executivo tem também aumentado, embora ainda de forma pouco documentada. Em termos de investigação, têm sido realizados diversos trabalhos em universidades portuguesas que aqui são apresentados de forma resumida e discutidas as suas implicações para o desenvolvimento do conhecimento e da prática.
Liderança, comunicação e saúde ocupacional de recursos humanos
Authors: Moreira Norberta
Published: October 2017

A abordagem deste trabalho centra-se nas práticas de excelência no envolvimento dos colaboradores e clientes da Câmara Municipal do Porto no desenho e implementação das políticas e práticas de gestão. Apresentam-se práticas de promoção da comunicação e de uma cultura de inovação e na gestão do talento no sentido de se garantir o desenvolvimento profissional e pessoal do talento no sentido de se garantir o desenvolvimento profissional e pessoal do Capital Humano. Os resultados mostram que as preocupações com a saúde ocupacional nas Organizações deverão constituir uma cultura de saúde integrada.
Os sistemas de gestão de conhecimento no suporte à medição do capital intelectual: estudo de caso
Authors: Pinto Mário
Published: October 2017

Os sistemas de gestão de conhecimento (SGC) são geralmente vistos como ferramentas tecnológicas que têm por objetivo oferecer suporte a processos de gestão de conhecimento (GC) que potenciam a criação, armazenamento e acesso, transferência, distribuição e aplicação de conhecimento organizacional. Pode assim considerar-se que o principal propósito dos SGC consiste em proporcionar ambientes de comunicação e colaboração propícios à geração e utilização de conhecimento organizacional, seja conhecimento explícito e já formalizado, ou conhecimento tácito mais difícil de articular e formalizar. Contudo, a generalidade dos SGC ignora a medição dos ativos relacionados com o conhecimento organizacional, como a satisfação dos clientes, a propriedade intelectual, as marcas comercializadas, a eficiência dos processos organizacionais, as capacidades e experiência dos colaboradores, o seu know-how, ou a cultura da organização, entre outros: isto é, o capital intelectual (CI). Pode-se pois dizer que a medição do CI reflete o impacto do conhecimento que possibilita a uma organização obter vantagens competitivas, capacidade de inovação e de criação de valor. Apesar da importância e da complementaridade amplamente reconhecida ao papel desempenhado pelos SGC e pelos sistemas de medição do CI, praticamente não existem modelos que permitam medir, de uma forma integrada, os benefícios dos SGC na criação e desenvolvimento do conhecimento organizacional. De acordo com diversos autores, este é um dos maiores constrangimentos à disseminação dos SGC nas organizações. Neste artigo apresenta-se um estudo de caso baseado na aplicação de um modelo, apresentado em estudos anteriores, que visa interligar os SGC e a medição do CI, utilizando o conhecimento embebido nos SGC para medir o valor e o impacto dos ativos relacionados com o conhecimento. Neste estudo de caso pretende-se demonstrar os benefícios e o impacto da utilização de SGC no desenvolvimento do CI de uma organização, e por essa via, a influência que estes sistemas podem desempenhar na criação de valor, de obtenção de vantagens competitivas e no desenvolvimento da capacidade de inovação de uma organização.
A atuação da Economia Social numa lógica de proximidade: oportunidades e desafios
Authors: Reis Helena
Published: October 2017

Na sociedade atual os mecanismos de “regulação do social”, de que são um bom exemplo as organizações de economia social, vem assumindo contornos inovadores, com efeitos visíveis ao nível do desenvolvimento social, do incentivo ao emprego e do combate à exclusão social. A ênfase na regulação, mostra-se na atualidade uma questão de debate transversal quando a temática da economia social é debatida, já que se considera que o conjunto de atores que enformam este setor estão em situação privilegiada (atendendo à natureza das próprias organizações), para promover a inovação social e económica, porque se posicionam em contextos de proximidade física/geográfica e relacional e neste sentido, assumem um carácter de maior celeridade, na deteção das questões locais, que apelam à sua resolução. A presente comunicação pretende, neste sentido, desenvolver uma incursão sobre os contornos e contextos de emergência dos serviços de proximidade; analisar a sua dinâmica de atuação, bem como discutir os novos desafios, que atravessam em geral a sociedade contemporânea e a obrigatoriedade de os articular com o setor da economia social, emergindo como centrais, preocupações relacionadas com a implementação de princípios de qualidade, com a procura de mecanismos para viabilização/sustentabilidade económica das organizações que enquadram serviços de proximidade, com as novas respostas a grupos sociais vulneráveis, entre outras. Em síntese procurar-se-á proceder simultaneamente a uma sumária análise de resultados e projetar as oportunidades que os serviços de proximidade providos pela economia social revertem, para todos aqueles que deles beneficiam.
Sistemas de Gestão de Responsabilidade Social: uma ferramenta ao serviço da gestão de pessoas
Authors: Monteiro Patrícia Gonçalves
Published: October 2017

O contexto económico e social em que vivemos é marcado por processos complexos e difusos fruto da globalização das economias e dos mercados e onde a palavra crise é comum e proferida por empresários, políticos, investigadores, especialistas de gestão e por todos os cidadãos em geral. De facto, as principais economias ocidentais estão mergulhadas numa crise económica e financeira com consequências graves no sistema social. A falência de empresas e as elevadas taxas de desemprego conduzem à incerteza e ao risco para aqueles que conseguem manter os seus empregos e, por vezes, a processos de exclusão social para aqueles que vêm, de um momento para outro, a sua estrutura totalmente abalada. A Responsabilidade Social das Organizações (RSO) apresenta-se como uma estratégia de combate à crise. Os sistemas de gestão de responsabilidade social (SGRS) permitem às organizações elaborar uma estratégia de atuação consertada, de longo prazo e de envolvimento de todos aqueles que, direta e indiretamente, contribuem para o sucesso da empresa. As práticas socialmente responsáveis têm um impacto muito significativo no envolvimento e motivação dos colaboradores da empresa que, se sentem parte do projeto e cujo contributo é fundamental para o sucesso da empresa. A gestão de pessoas, através dos SGRS é criativa, tem em conta a diversidade e as necessidades individuais e coletivas. A RSO apresenta-se como um campo de oportunidades e inovação fundamental para o crescimento económico, a criação de empregos e o desenvolvimento sustentável.
Estudo do perfil dos empregadores portugueses: um estudo de caso numa empresa de 30 anos
Authors: Vaz Ester , Moreira Flora , Monteiro Alexandra , Machanisse Maria Eva , Monteiro Vânia , Silva Vânia
Published: October 2017

Com este trabalho, pretendemos identificar os fatores críticos de sucesso que caracterizam os gestores das empresas portuguesas reconhecidas pelo seu êxito em termos de lucros, solidez e sustentabilidade. Procuraremos identificar o perfil atual dos empregadores portugueses e após comparação deste com o dos empregadores que apresentam os tais fatores de sucesso, identificar a lacuna existente entre os conhecimentos e as competências atuais e os conhecimentos e competências desejados. O presente estudo revela que os fatores históricos, culturais e sociais podem influenciar e condicionar o desenvolvimento do potencial e a elevação das competências dos gestores portugueses. Desta forma, terminaremos este estudo na tentativa de identificar as políticas do governo que visam a implementação de ações de mudança social, no sentido de estimularem as atitudes mais adaptadas e orientadas para a melhoria do desempenho dos empreendedores portugueses.
Pengaruh Parent Autonomy Support terhadap School Engagement pada Siswa Kelas IV-VI SD “X” di Kota Bandung
Authors: Devina Clarissa , Savitri Jane , Mogot Pandin Destalya Anggrainy
Published: October 2017

261 students participated in this research. Questionnaire of Parent Autonomy Support based on the theory of Grolnick’s Parental Autonomy Support (2003) with reliability score of r = 0.714. The research also involved the use of Questionnaire of School Engagement based on Fredricks, Blumenfeld, and Paris’s theory (2004). Moreover, calculation factor analysis is performed using Confirmatory Factor Analysis (CFA). Based on the result, it is revealed that Parental Autonomy Support significantly affects school engagement (F = 33,637, r² = 0,115, ρ < 0,01). It also significantly affects the three components of school engagement, namely behavioral engagement (β = 0,235, r² = 0,055, ρ < 0,01), emotional engagement (β = 0,305, r² = 0,093, ρ < 0,01), and cognitive engagement (β = 0,317, r² = 0,100, ρ < 0,01). As a conclusion, Parental Autonomy Support gives an influence towards school engagement and its components. It is also advised that the school can create Psychoeducation for parents to develop their Parent Autonomy Support. Keywords: parent autonomy support, school engagement, 4-6 grade elementary school students
Penyusunan Norma EPPS Berdasarkan Tingkat Pendidikan SMA, Perguruan Tinggi dan Rentang Usia Dewasa Awal
Authors: Satyawan Lisa Imelia , Kiswantomo Heliany
Published: October 2017

This research is to develop new EPPS’ norms. EPPS were widely used to measure human personality, in various settings, such as education, clinical and industries. The existing norms used today, was constructed at 1960, so it’s important to construct new norms. EPPS  is one of the personality tests that measure 15 needs from Murray, there are need of achievement, deference, order, exhibition, autonomy, affiliation, intraception, succorance, dominance, abasement, nurturance, change, endurance, heterosexual and aggression. The test form’s is forced choiced, the subjects were asked to choose one of the two statements that suitable  with them. This is a descriptive survey study, with 1646 respondents from various high school in Indonesia, and college, so norms will be able to represent adolescents and early adulthood in Indonesia. Data obtained were  analyzed with descriptive statistics. The results of this study are inter-norm, based on age and level of education. These norms can be used by psychologists to  describe  personality, in  variety settings. Keywords: need, norms, EPPS
PEMANFAATAN BLOG SEBAGAI MEDIA PEMBELAJARAN BERBASIS ICT
Authors: Komariah Nur
Published: October 2017

Blog  adalah  salah  satu  media  pembelajaran berbasisInformation and Comunication Technology  (ICT). Dengan  pemanfaatan  media  blog  diharapkan  dapat menciptakan pembelajaran yang aktif, kreatif, efektif dan menyenangkan.  Pemanfaatan  blog  sebagai  media pembelajaran memiliki  keunggulan tersedianya informasi secara luas,  cepat,  dan  tepat,  adanya  kemudahan  dalam  proses pembelajaran  dan  dukungan  teknologi  untuk  memudahkan proses  belajarmengajar.  Penerapan  TIK  /  ICT  juga  memiliki keunggulan khasya itu tidak terbatasi oleh tempat dan waktu.
Amorphous Oxide Thin Film Transistors with Nitrogen-Doped Hetero-Structure Channel Layers
Authors: Xie Haiting , Liu Guochao , Zhang Lei , Zhou Yan , Dong Chengyuan
Published: October 2017

The nitrogen-doped amorphous oxide semiconductor (AOS) thinfilm transistors (TFTs) with double-stacked channel layers (DSCL) were prepared and characterized. The DSCL structure was composed of nitrogen-doped amorphous InGaZnO and InZnO films (a-IGZO:N/a-IZO:N or a-IZO:N/a-IGZO:N) and gave the corresponding TFT devices large field-effect mobility due to the presence of double conduction channels. The a-IZO:N/a-IGZO:N TFTs, in particular, showed even better electrical performance (µFE = 15.0 cm2・V−1・s−1, SS = 0.5 V/dec, VTH = 1.5 V, ION/IOFF = 1.1 × 108) and stability (VTH shift of 1.5, −0.5 and −2.5 V for positive bias-stress, negative bias-stress, and thermal stress tests, respectively) than the a-IGZO:N/a-IZO:N TFTs. Based on the X-ray photoemission spectroscopy measurements and energy band analysis, we assumed that the optimized interface trap states, the less ambient gas adsorption, and the better suppression of oxygen vacancies in the a-IZO:N/a-IGZO:N hetero-structures might explain the better behavior of the corresponding TFTs.
FOX, Current State and Possibilities
Authors: Černý Radovan , Favre-Nicolin Vincent , Rohlíček Jan , Hušák Michal
Published: October 2017

FOX (Free Objects for Xtallography) is a computer program for solving crystal structures of all types of compounds using the powder data (but also the single crystal data) measured using X-ray, neutron and electron diffraction. It works in direct space using the reversed Monte Carlo algorithm of global optimization. Since its release fifteen years ago, it has developed into a powerful tool, simplifying the powder pattern analysis starting from the background determination, indexing and space group selection over the structure modelling using various pre-programmed structural fragments up to the validation of the proposed structural model.
Effects of In Utero Exposure to Di-n-Butyl Phthalate on Testicular Development in Rat
Authors: Ma Tan , Yin Xiaoqin , Han Ruitong , Ding Jie , Zhang Huan , Han Xiaodong , Li Dongmei
Published: October 2017

Humans are inevitably exposed to ubiquitous phthalate esters (PAEs). In utero exposure to di-n-butyl phthalate (DBP) induces abnormal development of the testis and reproductive tract in male offspring, which correspond closely with the human condition of testicular dysgenesis syndrome (TDS)-like syndrome. However, the underlying mechanisms have not been elucidated in detail. In this study, pregnant rats were orally exposed to either corn oil (controls) or DBP at three different doses by gavage during Gestational Days 12.5–21.5. Pathological examinations were performed for toxicity evaluation. Proliferation and apoptosis related proteins (ras related dexamethasone induced 1 (Rasd1), mitogen-activated protein kinase kinases1/2 (MEK1/2), Bcl-2, and Bax) were measured for mechanisms exploration. The results showed that different doses of DBP caused male developmental and reproductive toxicity in rats, including the decrease of anogenital distance (AGD), the histological damage of testis, and apoptosis of seminiferous tubule cells. Our data suggested that DBP played chronic and continuous toxic roles on male reproductive system by disrupting expression of Rasd1 and MEK1/2 as well as Bcl-2/Bax ratio. Further research is warranted.
Recent Advances in the Isolation, Synthesis and Biological Activity of Marine Guanidine Alkaloids
Authors: Liu Jin , Li Xu-Wen , Guo Yue-Wei
Published: October 2017

Marine organisms are prolific resources of guanidine-containing natural products with intriguing structures and promising biological activities. These molecules have therefore attracted the attention of chemists and biologists for their further studies towards potential drug leads. This review focused on the guanidine alkaloids derived from marine sources and discussed the recent progress on their isolation, synthesis and biological activities, covering the literature from the year 2010 to the present.
Release Behavior and Antibacterial Activity of Chitosan/Alginate Blends with Aloe vera and Silver Nanoparticles
Authors: Gómez Chabala Luisa , Cuartas Claudia , López Martha
Published: October 2017

Aloe vera is a perennial plant employed for medical, pharmaceutical and cosmetic purposes that is rich in amino acids, enzymes, vitamins and polysaccharides, which are responsible for its therapeutic properties. Incorporating these properties into a biopolymer film obtained from alginate and chitosan allowed the development of a novel wound dressing with antibacterial capacity and healing effects to integrate the antibacterial capacity of silver nanoparticles with the healing and emollient properties of Aloe vera gel. Three alginate-chitosan matrices were obtained through blending methods using different proportions of alginate, chitosan, the Aloe vera (AV) gel and silver nanoparticles (AgNps), which were incorporated into the polymeric system through immersion methods. Physical, chemical and antibacterial characteristics were evaluated in each matrix. Interaction between alginate and chitosan was identified using the Fourier transform infrared spectroscopy technique (FTIR), porosity was studied using scanning electron microscopy (SEM), swelling degree was calculated by difference in weight, Aloe vera gel release capacity was estimated by applying a drug model (Peppas) and finally antibacterial capacity was evaluated against S. Aureus and P. aeruginosa. Results show that alginate-chitosan (A (1:3 Chit 1/Alg 1); B (1:3 Chit 1.5/Alg 1) and C (3:1 Chit 1/Alg 1/B12)) matrices with Aloe vera (AV) gel and silver nanoparticles (AgNps) described here displayed antibacterial properties and absorption and Aloe vera release capacity making it a potential wound dressing for minor injuries.
Introduction: “Inward Being and Outward Identity: The Orthodox Churches in the 21st Century”
Authors: Jillions John
Published: October 2017

As the title indicates, taken together the thirteen papers in this Special Issue of Religions give a broad view of what might be called the inner and outer life of the Orthodox Church, with each of the papers focusing on a particular area of research and reflection [...]
Theology Facing Religious Diversity: The Perspective of Latin American Pluralist Theology
Authors: Baptista Paulo A. N.
Published: October 2017

Life is plural and diverse, biodiverse. This reality has always provoked philosophy, the sciences, and also theology. But how does theological thinking reflect on this eco-human diversity? What about religious diversity? Are diversity and pluralism the same phenomenon? These questions express the aim of this article: to reflect on theology in the face of diversity and pluralism. With the methodology of bibliographic analysis, the article begins by discussing the challenges of this reality. Then it deals with how theology confronts diversity and pluralism. In the end, it reflects on the possibility of Latin American Liberation Theology being conceived as pluralist, articulating itself with the Theology of Religious Pluralism—especially from the 1990s. One of the exponents of the Latin American Liberation Theology that justifies such a paradigm shift is the theologian Leonardo Boff. With his outputs, Latin American theology starts to realize, from the ecological paradigm, the articulation between liberation and dialogue, then being called pluralistic liberation theology. The conclusions of the article point out that cultural change, the ecological paradigm and, recently, the questions of decolonial theology, have led theological thinking to transform more, facing the socio-environmental challenges of diversity, conflicts, and interreligious dialogue, accepting even more the awareness of pluralism.
A Tool for the Sustainability Assessment of Farms: Selection, Adaptation and Use of Indicators for an Italian Case Study
Authors: Gaviglio Anna , Bertocchi Mattia , Demartini Eugenio
Published: October 2017

Indicator-based tools are widely used for the assessment of farm sustainability, but analysts still face methodological and conceptual issues, including data availability, the complexity of the concept of sustainability and the heterogeneity of agricultural systems. This study contributes to this debate through the illustration of a procedure for farm sustainability assessment focussed on the case study of the South Milan Agricultural Park, Italy. The application is based on a set of environmental, social and economic indicators retrieved from the literature review. The framework is based on three main steps: (i) Data collection mainly through interviews with farmers and institutions; (ii) data elaboration through an aggregative structure; and (iii) score analysis. The latter step includes a descriptive analysis that allows a comparison among farms or groups of farms and a principal components analysis that helps to confirm the dimensions in which indicators were previously included (components). Results derived from the sampled farms show that the framework can provide easy-to-read results useful at different levels. The study highlighted the procedures for the framework construction that is compatible with the region’s context and objectives, using an analytical approach that aims at the use of balanced features of availability and reliability of data.
Comparison between Random Forests, Artificial Neural Networks and Gradient Boosted Machines Methods of On-Line Vis-NIR Spectroscopy Measurements of Soil Total Nitrogen and Total Carbon
Authors: Nawar Said , Mouazen Abdul
Published: October 2017

Accurate and detailed spatial soil information about within-field variability is essential for variable-rate applications of farm resources. Soil total nitrogen (TN) and total carbon (TC) are important fertility parameters that can be measured with on-line (mobile) visible and near infrared (vis-NIR) spectroscopy. This study compares the performance of local farm scale calibrations with those based on the spiking of selected local samples from both fields into an European dataset for TN and TC estimation using three modelling techniques, namely gradient boosted machines (GBM), artificial neural networks (ANNs) and random forests (RF). The on-line measurements were carried out using a mobile, fiber type, vis-NIR spectrophotometer (305–2200 nm) (AgroSpec from tec5, Germany), during which soil spectra were recorded in diffuse reflectance mode from two fields in the UK. After spectra pre-processing, the entire datasets were then divided into calibration (75%) and prediction (25%) sets, and calibration models for TN and TC were developed using GBM, ANN and RF with leave-one-out cross-validation. Results of cross-validation showed that the effect of spiking of local samples collected from a field into an European dataset when combined with RF has resulted in the highest coefficients of determination (R2) values of 0.97 and 0.98, the lowest root mean square error (RMSE) of 0.01% and 0.10%, and the highest residual prediction deviations (RPD) of 5.58 and 7.54, for TN and TC, respectively. Results for laboratory and on-line predictions generally followed the same trend as for cross-validation in one field, where the spiked European dataset-based RF calibration models outperformed the corresponding GBM and ANN models. In the second field ANN has replaced RF in being the best performing. However, the local field calibrations provided lower R2 and RPD in most cases. Therefore, from a cost-effective point of view, it is recommended to adopt the spiked European dataset-based RF/ANN calibration models for successful prediction of TN and TC under on-line measurement conditions.
Securing Color Fidelity in 3D Architectural Heritage Scenarios
Authors: Gaiani Marco , Apollonio Fabrizio , Ballabeni Andrea , Remondino Fabio
Published: October 2017

Ensuring color fidelity in image-based 3D modeling of heritage scenarios is nowadays still an open research matter. Image colors are important during the data processing as they affect algorithm outcomes, therefore their correct treatment, reduction and enhancement is fundamental. In this contribution, we present an automated solution developed to improve the radiometric quality of an image datasets and the performances of two main steps of the photogrammetric pipeline (camera orientation and dense image matching). The suggested solution aims to achieve a robust automatic color balance and exposure equalization, stability of the RGB-to-gray image conversion and faithful color appearance of a digitized artifact. The innovative aspects of the article are: complete automation, better color target detection, a MATLAB implementation of the ACR scripts created by Fraser and the use of a specific weighted polynomial regression. A series of tests are presented to demonstrate the efficiency of the developed methodology and to evaluate color accuracy (‘color characterization’).
Ornithophily for the nonspecialist: Differential pollination efficiency of the Macaronesian island paleoendemicNavaea phoenicea(Malvaceae) by generalist passerines
Authors: Fernández de Castro Alejandro G. , Moreno‐Saiz Juan Carlos , Fuertes‐Aguilar Javier
Published: October 2017

PREMISE OF THE STUDY:

A bird pollination syndrome exists in the Canary Islands archipelago across independent plant lineages despite the absence of specialist birds. The pollination efficiency of current floral visitors remains unknown for many plant species despite this being a fundamental factor in testing hypotheses about the origin of the syndrome. Here, we studied the components of pollination efficiency in the paleoendemicNavaea phoenicea, a species exhibiting conspicuous anatomical modifications associated with bird pollination.

METHODS:

We measured the components of the pollination efficiency (PE) of species foraging on flowers. The measured quantitative components were visitation frequency patterns to plants and individual flowers. The qualitative components were the contributions to the fitness of male and female functions (pollen removal and deposition and fruit set).

KEY RESULTS:

Pollination by warbler species was highly efficient, but visit frequency was low; conversely, Canarian chiffchaffs had high visit frequency and low efficiency. Overall PE was almost 0 for blue tits due to disruptive behavior. We also found insects acting as nectar robbers.

CONCLUSIONS:

Pollination efficiency of three of the four bird species visiting flowers ofNavaea phoeniceamay be high enough to maintain selective pressure on floral traits of a relict pollination syndrome. The behavior of these birds plays a crucial role in their pollination efficiency. Perching, by generalist passerines when visitingN. phoeniceaflowers, is the most efficient habit. The frequency and PE of insect visits calls into question their role as legitimate visitors.