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Pour une approche transdisciplinaire de la discrimination au travail
Authors: Becuwe Audrey , Merle Isabelle Laurent
Published: March 2015

Résumé Dans le domaine de l’égalité de traitement, l’apport du droit communautaire, avec son dispositif complexe de lutte contre les discriminations est considérable. C’est lui qui a posé les pierres d’une remarquable construction tant dans la manière d’appréhender les motifs de discrimination que sur les modalités de preuve. Dans certains pays, dont l’Allemagne et la Grande – Bretagne, s’est développée l’idée d’une interdisciplinarité de la discrimination au travail d’un point de vue sociologique et juridique permettant de faire progresser la protection du travailleur. Nous pouvons désigner cette approche par la notion d’intersectionnalité qui renvoie à une théorie transdisciplinaire. Elle permet de développer l’idée qu’il peut exister des discriminations multiples et qu’elles peuvent être sanctionnées. Le cadre juridique européen actuel permet-il de porter remède à la discrimination multiple et intersectionnelle dans l’emploi ? Comment cette situation est-elle traitée dans les pays européens ?
Etudier des sujets sensibles : les apports d'une approche mixte
Authors: Condomines Bérangère , Hennequin Emilie
Published: March 2015

Résumé En sciences de gestion, des chercheurs de disciplines très variées travaillent sur des thématiques sensibles. Une recherche peut être considérée comme sensible si elle menace d’une manière ou d’une autre les participants à l’étude (les répondants, le chercheur ou son entourage). Comme pour toute étude scientifique, elle soulève de nombreux questionnements théoriques et méthodologiques mais questionne davantage le chercheur sur des problématiques telles que l’intrusion, la confiance, l’échantillonnage et surtout l’approche à mobiliser (quantitative et/ou qualitative). Cet article propose de considérer les méthodes mixtes comme réponses aux difficultés rencontrées en menant une étude sensible. Au travers d’exemples, les chercheurs mettent en évidence que cette approche méthodologique permet notamment de prendre en considération la complexité des thèmes en favorisant la triangulation des données et l’utilisation de techniques appropriées.
La nature de la relation entre gouvernement et associations : le rôle de la confiance
Authors: Perrin Christelle
Published: March 2015

Cet article vise à nous interroger sur la nature des relations entre gouvernements et organisations non gouvernementales notamment dans leurs relations financières. Si les théories économiques peuvent être un support pour analyser ces relations notamment dans une perspective d’asymétrie, elles ne permettent pas, en revanche, de mettre en évidence les liens d’interdépendance entre ces différents acteurs qui sont surtout basés sur des relations de confiance. Nous nous interrogeons dans cet article, sur les liens de confiance qui se nouent dans les relations entre les ONG et les gouvernements. Nous nous appuyons plus spécifiquement sur les travaux de Sako (1992) car ils présentent des relations contractuelles enchevêtrées dans des relations sociales à travers trois types de confiance, la confiance contractuelle, la confiance basée sur les compétences et la confiance liée au comportement de bonne volonté des acteurs. A l’aide d’une méthodologie qualitative, nous illustrerons la relation entre quatre ONG (Médecins Sans Frontières, Médecins du Monde, Action Contre la Faim et Care France) et trois acteurs gouvernementaux ou intergouvernementaux (le Ministère des Affaires Etrangères français, l’Office Humanitaire Européen ECHO et le Haut Commissariat aux Réfugiés de l’Organisation des Nations Unies (UNHCR). Les principaux résultats nous montrent, à travers la description des attentes des acteurs, que les asymétries d’information sont nombreuses et que les liens d’interdépendance entre les acteurs sont fondamentaux pour construire une relation dans la durée. Elle se bâtit dans une communication active, dans un professionnalisme démontré et dans le bon vouloir des acteurs d’agir au-delà des simples relations contractuelles préalablement construites.
Prise de décision éthique des affaires : La perspective humaniste de Sartre
Authors: Cherré Benoît
Published: March 2015

Dans le domaine de la gestion, l’incertain, l’ambigüe ou le non conventionnel sont souvent source de tension entre les valeurs du cadre et celles de l’organisation. En éthique, deux courants de la philosophie morale sont souvent évoqués comme guide à la décision éthique, nous ouvrons le champ de l’éthique des affaires à une troisième : la perspective existentialiste sartrienne. L’apport de cette dernière offre un cadre conceptuel de réflexion sur le processus – notamment sur la position ontologique - et non sur l’étude des finalités ou les règles morales. Nous présentons l’éthique sartrienne et nous en décrivons ses éléments constitutifs (Sartre, 1963 et 1983a). Un modèle de processus de prise de décision éthique est ensuite proposé où sont priorisées les relations de « bienveillances réciproques » entre Soi et l’Autre (Salzman, 2000). Les apports théoriques potentiels de ce modèle sont finalement discutés et nous concluons que l’éthique sartrienne est une approche humaniste puisqu’elle place l’être humain au centre de ses préoccupations.
Femmes dirigeantes en PME : Bilan et perspectives
Authors: Chabaud Didier , Lebègue Typhaine
Published: March 2015

Les recherches menées sur les femmes entrepreneures demeurent rares dans le monde francophone, alors que ces dernières années ont vu une prolifération d’actions et de mesures en faveur du développement de l’entrepreneuriat féminin. Cette recherche vise donc à remédier partiellement à ce décalage, en proposant un état des lieux de la place des femmes à la direction des PME françaises de 10 à 250 salariés. Les résultats de cette recherche quantitative menée auprès de 483 dirigeants de PME permettent de mettre en évidence les particularités (ou similitudes) des dirigeantes en matière d’objectifs, de mode de management et d’insertion dans les réseaux et instances professionnelles. Une discussion des résultats permettra de montrer à la fois combien les résultats des études anglophones et francophones peuvent être tantôt confortés – tantôt relativisés – par nos observations, et combien il peut être important d’introduire de nouvelles questions dans l’agenda de recherche.
La culture de mutualisation du PSL peut-elle favoriser l'émergence d'une logistique urbaine durable ?
Authors: Chanut Odile , Paché Gilles
Published: March 2015

La métropolisation, tout comme l’urgence sociétale du développement durable, obligent à repenser les schémas de logistique urbaine de manière à limiter les effets néfastes de la livraison des marchandises en centre ville, tout en intégrant les évolutions récentes du commerce (retour au commerce urbain de proximité et croissance de l’Internet marchand). La mutualisation permet de relever un certain nombre de défis et se présente comme une manœuvre collective incontournable, au service d’objectifs économiques et sociétaux inscrits dans une logique de développement durable. La question posée dans cet article est celle du rôle possible des prestataires de services logistiques (PSL), en tant qu’acteur tiers, pour parvenir à faire travailler ensemble des acteurs habitués à gérer séparément leurs chaînes logistiques et imaginer de nouveaux schémas de logistique urbaine laissant une place importante à la mutualisation des ressources entre entreprises éventuellement concurrentes. Le PSL bénéficie, à ce niveau, d’une culture de mutualisation forte qu’il devrait être capable de décliner dans un grand nombre de contextes. La force des PSL est d’avoir très vite compris qu’en situant à l’interconnexion de plusieurs chaînes logistiques, ils s’avèrent capables de mutualiser des ressources en faisant ainsi jouer un double phénomène d’économies d’échelle et d’apprentissage. Ils pourraient jouer un rôle clé pour lever les freins possibles à la coopétition, mode relationnel qui semble favorable au contexte actuel du commerce de centre ville (position relative forte des chaînes de distribution et besoin fort en ressources externes), à la condition toutefois d’acquérir les compétences nécessaires à la gestion de capillarité pour le dernier kilomètre.
Reconciling Economic and Social Objectives in Centres for Disabled Workers
Authors: Baret Christophe
Published: March 2015

Historiquement, l’Etat français délègue aux associations de solidarité la production de services sociaux. Depuis, les années 2000, afin de réduire les déficits publics, l’Etat a instauré une contractualisation pluriannuelle pour renforcer le contrôle budgétaire des associations. Ces dernières sont donc contraintes de rechercher des modalités nouvelles de conciliation de leur rentabilité économique et de la réalisation de leurs missions militantes. L’étude des établissements et services d’aide par le travail (ESAT) nous permet de mettre en évidence ces modalités de conciliation. Les ESAT accueillent 100.000 adultes handicapés et emploient 30.000 personnes. Depuis le milieu des années 1990, ils subissent à la fois un durcissement de leurs conditions concurrentielles dû à l’accélération des délocalisations industrielles, une réduction des subventions versées par l’Etat et une augmentation des exigences de qualité de la prise en charge en liaison avec la mise en place des lois de 2002 et de 2005 portant rénovation du secteur médico-social. Au-delà de proposer du travail aux personnes handicapées, les ESAT doivent favoriser leur insertion professionnelle en milieu ordinaire et proposer une prise en charge individualisée. Comment ces établissements parviennent-ils à concilier les objectifs économiques de rentabilité et leurs missions médico-sociales ? Nous adoptons une perspective de contingence stratégique (Macduffie, 1995) pour mettre en évidence les différentes stratégies possibles par rapport à un environnement donné. Nous nous appuyons sur 18 monographies d’établissements de la région Rhône-Alpes réalisées en 2009 à partir d’entretiens semi-directifs et d’analyses documentaires pour mettre en évidence une typologie des stratégies des ESAT qui croise, de manière matricielle, les stratégies économiques et médico-sociales. Nous identifions trois stratégies économiques (spécialisation sur la sous-traitance industrielle, différenciation par la valeur ajoutée et diversification par les activités de service) et trois stratégies médico-sociales (donner du travail, développement personnel et professionnel, insertion). Cette matrice met en évidence que le modèle traditionnel de l’ESAT (donner du travail et spécialisation sur la sous-traitance industrielle) est en crise et que les établissements adoptent progressivement des stratégies de différenciation et de diversification qui leur permettent de générer des ressources supplémentaires pour financer leurs nouvelles activités de formation et d’insertion des travailleurs handicapés. En outre, les nouvelles activités de service et de contrôle qualité fournissent de nouveaux postes de travail plus stimulants, adaptés aux travailleurs handicapés qui souhaitent évoluer. Cette matrice est un outil conceptuel qui incite les dirigeants des associations à penser l’articulation entre les objectifs économiques et médico-sociaux alors que ces deux objectifs sont souvent perçus comme contradictoires. Elle peut donc leur être utile au moment de l’élaboration de leur projet d’établissement.
Le don gratuit et la contagion d'émotions positives. Quelles stratégies pour les dirigeants ?
Authors: Frémeaux Sandrine , Noël Christine
Published: March 2015

Cet article met en perspective la théorie des émotions positives et la théorie du don gratuit. Nous appréhendons les émotions positives à partir de la théorie de la révision des émotions telle qu’elle est développée par le philosophe Pierre Livet. Celui-ci montre en effet qu’une émotion qui se répète à de multiples reprises peut entraîner une révision graduelle ou, au contraire, l’enracinement de nos valeurs ou de nos croyances. A la suite de Haag et Laroche (2009) qui explorent les processus par lesquels le dirigeant peut initier une dynamique collective à l’intérieur du comité de direction, nous cherchons à savoir comment le dirigeant peut amorcer un phénomène de contagion positive et un enracinement des valeurs altruistes en accueillant le don gratuit. Nous retenons comme définition du don gratuit celle du don non calculé, don tourné vers l’autre, don réel et non imaginaire. Notre étude explique donc comment le dirigeant peut générer une contagion émotionnelle positive en utilisant les trois pratiques d’accueil suivantes du don gratuit : accueil de la gratuité (absence de calcul) ; accueil du sens visé par le don (réponse aux besoins d’un autre) ; accueil de la réalité du don et donc de l’investissement sollicité par le don.
Capacité dynamique d'innovation responsable et performance globale : Etude longitudinale dans une PME industrielle
Authors: Berger-Douce Sandrine
Published: March 2015

Si l’innovation est plébiscitée par tous comme gage de compétitivité, le défi demeure une réalité pour les entreprises tant le changement culturel tarde à s’imposer, d’où la nécessité du Plan Innovation annoncé en France pour l’été 2013. Parallèlement, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) constitue une voie de plus en plus souvent adoptée par les organisations, notamment les Petites et Moyennes Entreprises (PME). Aussi, l’objet de cet article est-il d’analyser l’impact de la capacité d’innovation responsable sur la performance globale (économique, sociale, sociétale, environnementale et personnelle) (St-Pierre et Cadieux, 2011) dans le contexte des PME. D’un point de vue méthodologique, le travail repose sur une étude de cas longitudinale menée depuis quatre ans avec une entreprise industrielle du Nord de la France, Pocheco, spécialisée dans la fabrication et la commercialisation d’enveloppes depuis 1928. Au sein de Pocheco, l’innovation est une réalité multiple traduite en termes de produit (enveloppes éco-conçues, offre de service orienté « développement durable »), de procédé (système innovant de conditionnement des enveloppes), d’organisation (association de reboisement, ouverture d’une « Maison de l’écolonomie ») et de méthodes commerciales (stratégie de marques, vente en ligne). Les résultats montrent une forte articulation entre la capacité dynamique d’innovation responsable de la PME et sa performance globale, à savoir sur les volets économique (gains de productivité, amélioration du service au client, effet de réputation), social (amélioration des conditions de travail, développement des compétences), environnemental (limitation à la source des impacts, protection de la biodiversité) et personnel (qualité de vie, estime des collaborateurs, diffusion de son expérience au travers d’un essai) du dirigeant d’entreprise. Cet article montre la possible existence d’une performance globale dans les PME. Le recours à un cas unique implique de rester modeste quant aux leçons à en tirer. Pour autant, le cas de Pocheco semble en mesure d’inspirer d’autres dirigeants d’entreprise encore majoritairement frileux pour s’engager plus massivement dans la voie du management responsable. A l’heure où la question du bien-être au travail préoccupe tant, il semble pertinent de revoir les modèles de pensée dominante fondés sur une quête effrénée de profit à court terme.
Aide-toi, le Ciel t'aidera : quand et comment les croyances religieuses affectent la poursuite du but du consommateur
Authors: Khenfer Jamel , Roux Elyette , Tafani Éric
Published: March 2015

L’objectif de cette recherche est d’examiner les circonstances par lesquelles les croyances religieuses affectent la poursuite du but du consommateur. Malgré l’importance du phénomène pour le marketing, la recherche académique en comportement du consommateur n’a que partiellement exploré le rôle joué par la religion dans les décisions et comportements de l’individu. L’impact de la religiosité (définie comme le degré auquel une personne adhère à ses valeurs, croyances et pratiques religieuses et les met en œuvre dans la vie quotidienne) sur les comportements de consommation ne se limite pas au respect de rites et de croyances prescriptives. Sur la base de récents travaux en psychologie (voir en exemple Kay et al., 2008), nous développons l’idée que la religiosité constitue une ressource mobilisée pour faire face aux exigences de l’environnement. Spécifiquement, nous montrons à travers deux études expérimentales que la religion remplit un besoin de contrôle pour le consommateur, de sorte que lorsqu’il se sent incapable de poursuivre un but par ses propres moyens (i.e., cas d’un sentiment de faible efficacité personnelle), activer la croyance en l’omnipotence de Dieu (ou d’une représentation spirituelle équivalente) accroît l’engagement envers ce but. L’explication avancée est qu’une forte religiosité permet aux individus de percevoir que les choses sont globalement sous contrôle, même si le soi n’est pas la source de contrôle, précisément parce que la croyance en une force surnaturelle, omnipotente et infaillible est plus forte. Cette hypothèse est d’abord testée dans une première étude qui manipule le sentiment d’efficacité personnelle (faible vs. élevée) vis-à-vis du but d’épargner pour la retraite, et mesure le niveau de religiosité. Le seconde étude vise à isoler l’impact de la croyance en un Dieu omnipotent et valide notre hypothèse en éliminant toute explication alternative liée par exemple à des effets de concomitance.
Les grandes entreprises françaises et la religion
Authors: Galindo Géraldine , Zannad Hédia
Published: March 2015

Se positionner face à des demandes de nature religieuse est devenu un acte de management complexe. Pour éviter une gestion subjective et désordonnée de ses manifestations, les entreprises tentent d’introduire de la rationalité en fournissant aux managers des outils de gestion permettant de fonder leurs réponses parmi lesquelles les guides, sur lesquels nous nous focaliserons tout particulièrement dans cet article. Nous nous demandons plus précisément comment interpréter le contenu de ces outils, en tant que révélateur des postures des entreprises françaises face aux manifestations du religieux. Nous proposons, sur la base d’une revue de littérature et d’une étude empirique de nature qualitative une grille d’analyse visant à caractériser ces postures et les niveaux d’analyse associés : individuel, organisationnel et sociétal. Tous les guides managériaux de la question religieuse proposés par les entreprises et les associations en France sont ensuite passés au crible de cette grille. Notre article permet ainsi de caractériser la diversité des attitudes des grandes entreprises françaises engagées dans la production d’un même type d’outil en réaction aux mêmes types de revendications religieuses, et d’envisager les enjeux pour la GRH.
Occupational stress in the public sector: the case of managers
Authors: Codo Sylvie
Published: March 2015

Cette recherche s’intéresse à l’influence du type d’organisation publique (marchand vs non-marchand) sur le stress des managers. Elle traite également du rôle de la stratégie de coping centré sur l’émotion auto-accusatrice dans la relation entre les conflits de rôle et le stress des managers. Deux cadres théoriques ont été utilisés : l’approche fondée sur les modes de gestion (Chanlat, 1999) et le modèle transactionnel du stress (Lazarus et Folkman, 1984). Les résultats de la recherche quantitative menée auprès de 404 managers du secteur public permettent de mettre en évidence le rôle du type d’organisation publique dans la perception du stress. Notre recherche montre également le rôle crucial de la stratégie de coping centré sur l’émotion auto-accusatrice dans la relation entre les conflits de rôle et le stress des managers dans les organisations non marchandes, notamment chez des managers intermédiaires.
Handicap et emploi : Une comparaison France - Etats-Unis
Authors: Richard Sarah , Barth Isabelle
Published: March 2015

La question du handicap relève d’un enjeu sociétal majeur, marquée par une évolution des conceptions du handicap (Marissal, 2009) et une multiplication des lois antidiscriminatoires à l’échelle internationale (Wuhl, 2008 ; Woodhams et Corby, 2007 ; Lee, 2003). De façon globale, il est avéré que les conceptions du handicap ont un impact sur les définitions légales de celui-ci (Woodhams et Danieli, 2000) et sur les dispositifs juridiques en découlant (Degener, 2006). Cet article s’intéresse ainsi à l’articulation entre les approches du handicap, les dispositifs légaux et la recherche académique, dans l’objectif d’aboutir à une compréhension contextuelle des pratiques sociales autour du handicap et, plus particulièrement, la gestion du handicap dans les milieux professionnels. La France et les Etats-Unis étant associés à deux approches différenciées du handicap, il sera dressé un état de la littérature comparatif traitant du handicap au travail en lien avec les textes légiférant dans ce domaine.
Diversité et performance en Amérique du Nord
Authors: Martin Lacroux Christelle , Lacroux Alain , Ben Larbi Sami
Published: March 2015

Cet article a pour ambition d’évaluer les différentes formes d’engagement des entreprises nord-américaines en matière de diversité. Plus précisément, il s’agit de mettre en exergue les traits distinctifs caractérisant les entreprises identifiées comme performantes en matière de diversité en vue d’alimenter les débats sur les relations circulaires entre diversité et performance. L’absence de consensus dans la littérature académique sur les interactions entre politiques de diversité et performance des entreprises nous a conduits à adopter une démarche inductive. En nous appuyant sur les données de la base MSCI-ESG pour l’année 2011, nous avons procédé à une analyse typologique basée sur les performances et contre-performances en matière de diversité, sur un échantillon de 2848 sociétés cotées. Grâce à une méthode de classification exploratoire adaptée aux bases de données volumineuses ( two-step cluster analysis) , nous avons pu identifier 3 classes d’inégale importance mais clairement différenciées (les entreprises non engagées, les attentistes et les engagées). Afin de cerner les caractéristiques de chaque classe identifiée, une analyse comparative fondée sur des critères sociétaux, démographiques et financiers a été menée et a permis de dresser le profil des entreprises de chacune des classes. Il apparaît ainsi que les entreprises les plus performantes en matière de diversité (les « champions de la diversité ») sont celles qui présentent les scores les plus élevés dans les autres domaines de la performance sociale (gestion des ressources humaines, prise en compte des parties prenantes externes). Ces entreprises se distinguent également par leurs performances dans les domaines financier et environnemental. Sans préjuger des liens de causalités existant entre les différentes composantes de la performance, nous pouvons constater une réelle imbrication de ces composantes chez les « champions de la diversité », ce qui apporte un argument supplémentaire en faveur du concept de performance élargie de l’organisation (Sagrhoun et Eglem, 2008).
Coalitions et changement de politiques publiques : environnementalistes et politiques agricoles en Angleterre et en France
Authors: Ansaloni Matthieu
Published: March 2015

À partir de l’exemple des mesures agro-environnementales de la politique agricole commune, cet article a pour objectif d’expliquer l’inégale capacité des environnementalistes anglais et français à nouer des coalitions de sorte à peser sur la fabrication des politiques agricoles nationales depuis le début des années 1990. Cette comparaison permet d’identifier trois clés de lecture de la genèse sociale des coalitions : une coalition peut émerger lorsqu’un acteur élabore une vision renouvelée des rapports entre un secteur et les tendances socio-économiques globales ; l’issue de la lutte cognitive et symbolique que mène cet acteur pour rallier à sa cause les membres de la coalition traditionnelle dépend de la cohésion de cette dernière ; enfin, la formation d’une coalition est fonction des ressources de l’acteur qui l’initie, celles-ci lui permettant d’élaborer une vision du monde et de la faire valoir.
L'offre municipale de sécurité : un effet émergent des luttes électorales. Une comparaison des configurations lyonnaise, niçoise, rennaise et strasbourgeoise (1983-2001)
Authors: Freyermuth Audrey
Published: March 2015

Ni l’évolution chiffrée de la délinquance, ni l’émission de réclamations adressées au maire, ni la production de dispositifs gouvernementaux ne suffisent à rendre compte des conditions propices à la production d’une offre municipale de sécurité. Grâce à une double comparaison dans le temps et dans l’espace, nous démontrons dans cet article comment la promotion de l’insécurité en enjeu municipal et la constitution de la sécurité en catégorie d’intervention municipale procèdent des luttes politiques. Le contenu et les modalités de l’intervention publique ne sont donc pas le produit de problèmes objectifs, d’injonctions médiatiques ou de demandes qui apparaîtraient en dehors de la compétition politique. Les affrontements politiques constituent bien plutôt le catalyseur par lequel les problèmes, les injonctions et les demandes trouvent leur origine ou du moins leur force contraignante.
Les apories de la transitologie : quelques pistes de recherche à la lumière d'exemples africains et post-soviétiques
Authors: Dufy Caroline , Thiriot Céline
Published: March 2015

En dépit d’une reformulation menée dans les années 2000, avec la théorie des régimes hybrides, la transitologie reste fortement marquée par son époque, celle de la démocratisation des années 1990, et ne permet pas de saisir l’évolution des pays en émergence dans la globalisation. La stabilité des régimes autoritaires reste un défi théorique auquel se sont affrontés nombre de transitologues. Cet article montre que les raisons de cette impasse sont multiples : au niveau théorique, le prisme développé par la transitologie reste à la fois normatif, dans son occidentalo-centrisme et formel dans son ambition classificatoire des régimes politiques. En outre, en termes pragmatiques, les orientations politiques de l’aide internationale ont changé : l’injonction démocratique a cédé la place à un impératif de stabilité. Cet article plaide pour une approche et une méthodologie renouvelées dans l’analyse des régimes politiques en s’appuyant sur des terrains africains et post-soviétiques. L’argument développé ici met en avant la nécessité d’opérer une analyse interne des régimes, en mettant l’accent sur les modalités de légitimation du régime et de régulation politique interne. Cette approche laisse ainsi toute sa place à la prise en compte de l’Etat et des institutions dans la régulation politique, et en son sein à la coexistence de différents espaces politiques de régulation, à l’articulation entre les sphères formelles et informelles, à l’imbrication des logiques économiques, sociales et politiques. Les pistes de recherche ainsi tracées permettent de rendre raison des trajectoires divergentes et multiples des pays dans la globalisation contemporaine.
Mutations du capitalisme et institutionnalisation de la corruption dans la Russie contemporaine
Authors: Barsukova Svetlana
Published: March 2015

L’article analyse la corruption en Russie et établit un parallèle entre son changement de nature et l’évolution du modèle du marché. Le remplacement du capitalisme oligarchique propre aux années 1990 par le modèle de corporatisme d’Etat qui s’impose dans la décennie 2000 implique un bouleversement profond des relations entre pouvoir et monde des affaires. Le rejet du modèle oligarchique au profit d’un capitalisme étatique et corporatiste a modifié moins l’ampleur de la corruption que la nature même des pratiques de corruption. L’article examine tant les facteurs de l’enracinement de la corruption dans la Russie post-soviétique que les changements statistiques qui la concernent ainsi que ses caractéristiques structurelles.
Les oligarques dans la Russie contemporaine : de la « capture » de l'État à leur mise sous tutelle
Authors: Kinyakin Andrey A.
Published: March 2015

L’article propose une analyse de l’évolution des interactions entre Etat et milieux d’affaires dans la Russie post-soviétique. L’accent est mis initialement sur la montée en puissance des oligarques dans les années 1990, sous la présidence de Boris Eltsine, et à leur association à ce qu’il est convenu de décrire comme un modèle de ‘capture’ de l’Etat – à savoir l’appropriation du secteur public (essentiellement la sphère économique) par des acteurs privés au début des années 2000. L’article montre ensuite comment ces oligarques ont été transformés en “serviteurs de l’Etat” avec l’arrivée de Vladimir Poutine à la présidence. Le regain de puissance de l’Etat, désormais qualifié de ‘prédateur’, a eu pour conséquence le rétablissement de son rôle en tant qu’acteur politique et économique majeur. L’article souligne, enfin que si le retournement des interactions entre État et milieux d’affaires a transformé le système de représentation des intérêts, son élément central – les relations de clientèle – est demeuré pratiquement intact.
Les débats sur la « modernisation autoritaire » sous la présidence de Dimitri Medvedev
Authors: Gille-Belova Olga
Published: March 2015

Le projet de modernisation visant à transformer la Russie en une puissance postindustrielle a constitué l’un des thèmes majeurs de la présidence Medvedev (2008-2012). À ce titre, il a donné lieu à des débats publics importants. Le projet officiel de « modernisation autoritaire » prévoyait la mise en œuvre d’un ensemble de mesures socio-économiques, définies par les dirigeants de l’Etat, et permettant de remplacer le modèle économique basé sur la vente de matières premières par un modèle basé sur les nouvelles technologies. Une autre vision, dite de la « modernisation libérale », a mis en avant la nécessité de réformes socio-politiques profondes et de la participation de la société civile à la définition du projet de modernisation. Quant à la « modernisation conservatrice », elle prône le retour aux valeurs traditionnelles et remet en question la définition même de la modernisation en tant que modèle de société et de développement, car il serait imposé par l’Occident.
La Turquie en Asie centrale : acteurs privés et étatique dans le développement d'une influence islamique turque dans les républiques post-soviétiques
Authors: Balci Bayram
Published: March 2015

La fin de l’URSS en 1991 a permis l’émergence de nouvelles républiques en Asie centrale. Proches de la Turquie culturellement et religieusement, ces nouveaux États ont été mis par Ankara au centre d’une ambitieuse politique de rapprochement de façon à constituer pour la Turquie une sphère d’influence fondée sur la turcophonie. Paradoxalement, pour un pays souvent érigé en modèle de laïcité pour le monde musulman, c’est la coopération islamique qui a été la plus performante dans cette politique turque. En effet, une convergence naturelle entre la politique de l’État turc, via son organisme officiel, la Diyanet, et les initiatives prises par nombre d’organismes privés, dont la nébuleuse de Fethullah Gülen, a permis à la Turquie de compter parmi les pays qui ont le plus influencé le nouvel islam d’Asie centrale. Difficile à mesure avec exactitude, cette influence est toutefois visible, ne serait-ce que par le nombre de nouvelles élites islamiques centrasiatiques formées en Turquie ou sur place grâce à des programmes turcs.
L'apport différentiel du soufisme au registre islamiste pakistanais
Authors: Philippon Alix
Published: March 2015

Cet article vise à faire une analyse comparée des groupes islamistes pakistanais au prisme du soufisme, la mystique musulmane. Islamisme et soufisme sont deux formes majeures d’expression et de mobilisation islamiques qui ont de longue date été construites comme deux catégories antinomiques. Au Pakistan, État créé en 1947 au nom de l’islam, le soufisme a pourtant alimenté le registre islamiste de multiples manières. Les partis religieux pakistanais s’inscrivent pour la plupart dans la tradition soufie même si l’influence et le rôle de cette dernière se sont manifestés très différemment. Mais c’est au sein du mouvement barelwi, majoritaire au Pakistan, que les (néo) confréries ont le plus puisé dans les ressources soufies pour construire leur identité politique, s’organiser et se mobiliser, notamment à l’heure de la « guerre contre le terrorisme » qui a provoqué une radicalisation des identités religieuses.
Le rôle des intérêts inter- et intra- partisans dans les processus de découpage électoral. Vers une déconstruction du rôle des partis politiques
Authors: Ehrhard Thomas
Published: March 2015

L’analyse des réformes électorales cherche avant tout à expliquer les ruptures et continuités au sein des systèmes électoraux. Cet article cherche à affiner la théorie des réformes électorales par l’étude du découpage électoral. Il questionne l’unicité théorique des réformes électorales, construite avant tout en fonction des modes de scrutin et des partis politiques, en se fondant sur les particularités et les enjeux propres aux découpages électoraux. Cet article tend à démontrer que les modèles explicatifs des réformes électorales peuvent être complexifiés dans l’objectif d’étendre leur applicabilité à d’autres réformes que celles des changements de mode de scrutin. Pour cela, il se base sur une étude empirique du processus du découpage électoral en France, en 2010. L’article fait apparaître qu’il est nécessaire de repenser le rôle des partis politiques dans les processus de modification des lois électorales. Deux additions aux modèles explicatifs dominants sont proposées, avec la déconstruction de l’unicité de l’acteur partisan et la diversification des types d’intérêts poursuivis par les acteurs. Pour dépasser les manques constatés de l’analyse des réformes électorales, l’adoption d’une double variable stratégique, interpartis et intra-parti, serait précieuse.
Migrations internationales et marché du travail dans l'UE15 : enseignements des modèles à proportions de facteurs
Authors: Docquier Frédéric
Published: March 2015

Cet article quantifie l’effet de l’immigration et de l’émigration sur le salaire et le taux d’emploi des natifs des pays de l’UE15. L’analyse repose sur le modèle consensuel à proportions de facteurs avec productivité totale des facteurs et offre de travail endogène. Pour tous les pays de l’UE15, les simulations montrent que l’immigration a engendré des effets positifs et faibles sur les salaires et des effets négligeables sur les taux d’emploi. Ce résultat est robuste au choix des paramètres, à la période étudiée, à la prise en compte de l’immigration illégale et de la qualité hétérogène des diplômes. Au contraire, l’émigration réduit le salaire des natifs et, en particulier, le salaire des travailleurs les moins qualifiés. JEL  : F22, J61
Changement stratégique et gouvernance
Authors: Khanchel Imen
Published: March 2015

Dans cette étude, nous examinons l’évolution de la gouvernance (propriété managériale, la propriété institutionnelle, la fraction des administrateurs externes, le marché des cadres dirigeants, l’âge du dirigeant, son ancienneté et le nombre de dirigeants et administrateurs) à court et moyen termes et sa relation avec le changement stratégique. En nous basant sur un échantillon de 321 firmes américaines (extraites de Fortune 1000) cotées, pour la période 1994-2000, nous avons d’abord pu mettre en évidence la stabilité de la gouvernance à court terme (d’une année à une autre). Nos résultats montrent aussi que la gouvernance est dynamique à moyen terme et nous avons pu expliquer cette évolution en nous basant sur le changement stratégique (expansion, innovations, investissement, croissance et flexibilité de la structure de capital). Enfin, nous avons pu démontrer qu’il existe des correspondances entre les deux changements considérés.
Faut-il limiter le cumul des fonctions dans les conseils d'administration ?
Authors: Godard Laurence , Schatt Alain
Published: March 2015

Les risques liés à la présence du décideur au sein de l’organe de contrôle ont été évoqués à de nombreuses reprises au cours des dernières années et ont été à l’origine de modifications réglementaires récentes en France. Nous vérifions dans ce travail, sur un échantillon de 2037 entreprises françaises, si la performance financière à long terme diffère entre les entreprises ayant adopté une structure où les fonctions de décision et de contrôle sont séparées et celles caractérisées par un cumul des fonctions. Nous trouvons que le cumul des fonctions n’est pas néfaste pour les actionnaires.
Vers une méthode pour la mesure de la performance d'une alliance
Authors: Bchini Belgacem
Published: March 2015

Cet article se propose de présenter une méthode de compréhension et de mesure de performance des alliances , basée sur la problématique suivante à savoir : comment juger du succès des alliances ? Est-ce la performance financière de l’activité commune, la durée, la qualité de la collaboration ou l’atteinte des objectifs spécifiques de chaque partenaire ?
L'impact du concept de téléprésence sur la composante cognitive de l'attitude à l'égard d'Internet
Authors: Gouteron Joël
Published: March 2015

Notre étude démontre que la sensation de téléprésence, pour l’achat d’un disque compact de musique, influe favorablement sur l’attitude à l’égard du canal de distribution Internet. Les résultats attestent que la téléprésence libère les capacités cognitives du consommateur dans son évaluation d’Internet. Enfin, nos travaux précisent que le contexte de l’achat ne modifie pas l’effet étudié de la téléprésence. Les implications managériales de la recherche concluent l’article.
Le comportement écologique du consommateur
Authors: Zaiem Imed
Published: March 2015

L’article propose une définition de la préoccupation pour l’environnement selon trois dimensions (la connaissance des problèmes liés à l’environnement, la sensibilité et le comportement à l’égard de l’environnement écologique) et focalise sur l’étude des relations entre elles. A travers une enquête par questionnaire menée auprès de 187 consommateurs adultes tunisiens, nous avons pu vérifier l’existence d’un lien significatif entre la connaissance de l’environnement, la sensibilité et le comportement écologique. En plus, nous avons démontré que les déterminants du comportement écologique du consommateur sont liés à un certain nombre de variables sociodémographiques et psychographiques. A partir de tous ces résultats, les recommandations et les implications marketing ont été présentées.
Communication familiale et contribution de l'adolescent
Authors: El Aoud Nibrass
Published: March 2015

L’objectif de cette recherche est de vérifier, d’une part le niveau de fiabilité des deux construits suivants : « communication familiale » et « contribution de l’adolescent » dans la prise de décision d’achat de la famille ; et d’autre part, d’analyser les degrés d’accord et de désaccord dans les perceptions des adolescents et de leurs mères, relatives à ces deux concepts construits, en empruntant la matrice MTMM. L’analyse des degrés d’accord dans les perceptions des adolescents et de leurs mères, en faisant appel à la matrice MTMM, a révélé des degrés de convergence dans les avis des deux répondants très respectables. En effet, nous avons pu confirmer qu’il existe un degré d’accord dans les perceptions des adolescents et leurs mères relatives aussi bien au construit de la communication familiale que celui de la contribution des adolescents dans les décisions d’achat de leur famille.
Apprendre d'un échec commercial ?
Authors: Cusin Julien
Published: March 2015

L’échec commercial est parfois envisagé comme un objet d’apprentissage. Cet article souhaite apporter un éclairage complémentaire en centrant l’analyse sur une étape importante du processus d’apprentissage, à savoir l’analyse et l’interprétation de cet échec par les acteurs. En particulier, cette recherche vise à repérer les facteurs susceptibles d’expliquer qu’un échec commercial peut être ignoré – c’est-à-dire qu’il ne fera pas l’objet d’une enquête approfondie – et mal compris. Une étude empirique qualitative fondée sur plusieurs entretiens est utilisée à cette fin. Elle permet notamment de mettre en exergue l’importance du ressenti, du contexte et des biais cognitifs dans le processus d’analyse et d’interprétation.
Initier une coopération logistique et mercatique
Authors: Paché Gilles
Published: March 2015

La littérature académique consacrée aux relations d’échange entre producteurs et distributeurs évoque de plus en plus systématiquement la mise en œuvre de stratégies coopératives dans les domaines logistiques et mercatiques. L’argumentation s’appuie notamment sur l’adoption de nouveaux outils de gestion (GPA et CPFR) permettant un pilotage « concerté » des flux, des linéaires jusqu’aux usines. Par un élargissement jugé naturel, l’avènement d’une coopération de nature mercatique est présenté comme inéluctable dans les prochaines années. L’article prend le contre-pied de cette vision évolutionniste en soulignant, à la suite de Dornier et Fender (2001), l’existence de trois paliers clairement identifiés dans le processus coopératif. Il conclut sur les différents freins que devrait rencontrer la concrétisation du palier ultime dénommé « coopération logistico-mercatique ».
L'indépendance des analystes évaluant les candidats à l'introduction en Bourse
Authors: Labégorre Florence
Published: March 2015

Nous rapportons les résultats d’une enquête réalisée entre décembre et février 2001 auprès d’analystes spécialisés sur les introductions en Bourse. La littérature souligne l’optimisme des analystes dont l’employeur participe à l’introduction en Bourse de la société évaluée. Elle en déduit, sans vraiment le prouver, l’existence de conflits d’agence entre l’analyste et son employeur. Notre objectif était de vérifier auprès des analystes eux-mêmes, la réalité des pressions avancées dans la littérature. Les 37 questionnaires exploités révèlent la fragilité de la « Muraille de Chine » censée séparer les activités de recherche et de banque d’investissement au sein d’un même établissement financier.
Stratégies d'innovation, diversification et gestion des résultats
Authors: El Mir Ali , Seboui Souad
Published: March 2015

En nous basant sur un échantillon de 319 firmes américaines cotées, de la liste « Fortune » 1000, pour la période 1994-2000, nous nous sommes intéressés à montrer que les stratégies d’innovation et de diversification facilitent l’émergence de conditions favorables à la gestion des résultats. Un classement hiérarchique des firmes selon les accruals discrétionnaires et les dépenses de recherche et de développement, révèle, d’une part, que la stratégie d’innovation crée un terrain adéquat à la gestion des résultats et qu’elle en est un outil pour les secteurs technologiques. D’autre part, la stratégie de diversification, nécessitant des innovations soutenues et continues, semble encourager ce phénomène. Nos résultats montrent que les interactions entre ces deux stratégies paraissent renforcer la gestion des résultats et influencer son sens et son intensité. Nous concluons que l’innovation et la diversification, pour les firmes de notre échantillon, semblent être des décisions managériales, pouvant assurer, à la fois, des objectifs stratégiques et opportunistes.
L'analyse de la performance des fonds obligataires français
Authors: Aboura Sofiane
Published: March 2015

La performance historique aide t-elle à prédire la performance future ou encore la performance persiste t-elle dans le temps ? Ce type de questions est récurrent dans cette partie de la littérature financière consacrée à la gestion de fonds. De nombreuses études se sont succédées depuis les années soixante, mais peu d’articles ont finalement été consacrés aux fonds obligataires français. Dans cet article, on teste la performance des fonds obligataires français ainsi que la persistance de cette performance en nous basant sur des travaux de référence en la matière et cela sur une période allant de 1991 à 2001. On obtient de nombreux résultats parmi lesquels, le fait que les fonds survivants ont la stratégie la plus active. Leur prise de risque supplémentaire s’accompagne d’une performance des rentabilités supérieure à celle des fonds disparus ou nouveaux. On trouve des persistances aussi bien positives que négatives mais de faible ampleur. Pour autant, on observe que l’alpha de Jensen constitue une mesure biaisée de la performance.
« Je demanderai justice de la justice ! »
Authors: Naszályi Philippe
Published: March 2015

Reprenant une interpellation célèbre, extraite d’une pièce de Molière, le directeur de la revue, introduit le numéro sur les hommes et l’investissement immatériel, financier ou intellectuel, composé de deux dossiers thématiques consacrés à la gestion de ressources humaines (GRH) : - L’impact de la Bourse sur les personnels - L’innovation et l’apprentissage des personnels, travail réalisé en partenariat avec l’ESCEM de Tours Poitiers commençant par un rappel que les conditions d’exercice de la justice, ses décisions, les corporatismes d’Ancien régime des magistrats, s’allient avec le retour de l’application de théories économiques déjà en vigueur dans les années 30 du XX e siècle et aux conséquences que l’on sait. Aussi, reprenant un éditorial publié en 1997, il en montre toute l’actualité qui peut se résumer par cette interrogation : «  Est-on bien sûr que le mépris de l’Homme en économie : chômage, précarité, abaissement des salaires, hiérarchie méprisante... ne prenne pas racine, ou ne trouve sa justification dans la manière d’appliquer les lois ?  »
Le don d'actions
Authors: Valéau Patrick , Dubrulle Christel
Published: March 2015

A travers l’étude approfondie des cas de 20 salariés, cet article analyse les effets du don d’action sur l’implication, suite à une introduction en Bourse. Ce don les implique dans la mesure où il les oblige, en tant qu’actionnaires, à percevoir les changements intervenus dans la vie de leur entreprise. Il les fait réagir, provoquant souvent une certaine confusion entre les implications passées et celles éprouvées face à de nouvelles réalités. La nature des implications finalement adoptées par chacun à l’issue de ce processus reste très personnelle. Cet article invite à une gestion respectant ces différences.
Réductions d'effectifs et création de valeur
Authors: Séverin Éric , Scoyez-Van Poppel Sylvie
Published: March 2015

Disminución de empleados y creación de valor : el ejemplo Vivarte La tendencia actual, ampliada por la prensa, es creer que los despedimientos causan un impacto en el valor de la empresa. Suelen decir que los despedimientos son una medida de reestructuración favorable para los accionistas. Pero en nuestro ejemplo, Vivarte (antiguo Grupo André), los datos tenden al revés. La disminución de empleados puede ser una medida elegida por una empresa conociendo unas dificultades. El mercado puede reaccionar diferentemente frente a esta elección. Por cierto las disminuciones de empleados pueden arrastrar una destrucción de valor para los accionistas si subrayan una pérdida del saber-hacer y al mismo tiempo menos oportunidades de crecimiento para esta empresa. Al contrario, estas mismas disminuciones de empleados pueden crear valor para los accionistas si son sinónimas de reducción de costes para el mercado. Utilizando una metodología clásica de estudio de acontecimiento, nuestro análisis muestra resultados distintos. Primero, observamos una reacción negativa del mercado cuando la disminución es de empleados permanentes de le empresa. También es negativa la reacción del mercado cuando la empresa enfrenta unos resultados reducidos y dificultades financieras. Por fin, no podemos demonstrar ningun vínculo positivo entre la importancia de las disminuciones de los empleados y la reacción de los inversionistas.