bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
ComputerBank: A Community-based Computer Donation Platform using Machine Learning and NFT
Authors: Gong Eric , Sun Yu
Published: October 2022

Many people donate money to fund organizations, but very rarely do those donors have information about where those donations go. Donation platforms are both non-transparent and also leave a large portion of potential donors unnoticed: gamers [1]. This paper explores the concept of utilizing blockchain technology and its existence as a web3 token-based platform in order to provide transparency for donation routes, showing donors and other companies exactly where donations are coming from and where that money is going. Our application utilizes HTTP requests in order to greatly increase compatibility, and also uses multiple private key encryptions in order to ensure that any user data or information and monetary transactions are kept secure and private [2].
A Gradient Descent Inspired Approach to Optimization of Physics Question
Authors: Liu Feihong , Sun Yu
Published: October 2022

Many people believe that the crouch start was the best way to start a sprint [1]. While it seems intuitive, when the process of running is dissected using specific physical and mathematical representations, the question of “what is the best starting position” becomes harder to answer [2]. This paper aims to examine this phenomenon through a computer science approach inspired by gradient descent. Specifically, this paper aims to maximise the distance covered by a runner in ten steps. Assuming that runners do their best on every step and that their motion is not slowed by friction or air resistance, we will generate a hypothetical environment to study what the best strategy is for reaching the furthest distance within ten steps.
Primer informe INNOVACEF: aportaciones para mejorar el futuro de la I+D+I
Authors: Aceituno Aceituno Pedro
Published: October 2022

El informe INNOVACEF tiene como finalidad difundir los resultados de una encuesta que el Centro de Estudios Financieros (CEF, de aquí en adelante) ha realizado entre los componentes de la Federación de Jóvenes Investigadores/Precarios (FJIP, de aquí en adelante) para que mediante la contestación de un cuestionario muestren su grado de confianza en el sistema de I+D+I español, indiquen las razones de sus posibles carencias, den a conocer sus demandas, aporten sus propias soluciones y reflexionen sobre la posibilidad que algunos de ellos tendrán de mejorar la situación de este sistema cuando alcancen los puestos profesionales más elevados del mismo. Este informe, por ello, nace con voluntad de mejorar la I+D+I española a través de la fuerza que representan estos jóvenes investigadores, que serán en el futuro los encargados de conseguir con su labor las importantes ganancias que se pueden obtener si se cuenta con un sistema de I+D+I eficaz.
Este informe se compone de cinco epígrafes, en el que en el primero de ellos, se expone la metodología que se ha llevado a cabo para obtener la información que se requiere de los jóvenes investigadores. A partir del segundo epígrafe, el informe sigue la estructura de la encuesta, comenzando por una descripción de los datos generales de los científicos que han contestado el cuestionario. A continuación, se explica cómo se ha constituido el Índice de Confianza Investigadora de los jóvenes investigadores, comentando las respuestas que han proporcionado. En el cuarto epígrafe, se recopilan todas las aportaciones realizadas en cuanto a las razones de las insuficiencias y las necesidades que existen en el sistema español de I+D+I y a las soluciones que se podían poner en marcha para beneficiarle. Para finalizar, con todo este caudal informativo se establecen una serie de conclusiones que puedan ayudar a que los distintos agentes del sistema de I+D+I puedan tomar las mejores decisiones.
Un recorrido por la valoración de los recursos humanos. Temas recurrentes y desarrollos recientes en el ámbito de los intangibles y del capital intelectual
Authors: Redondo Cristobal Mercedes , Jimeno de la Maza Francisco Javier
Published: October 2022

De acuerdo a la naturaleza evolutiva de los sistemas económicos, el conocimiento se ha consagrado en la actualidad como un factor productivo de primera magnitud, por su especial incidencia en la capacidad competitiva de las empresas. En este contexto, los intangibles se han convertido en una de las cuestiones relacionadas con el ámbito empresarial que suscitan una creciente atención como objeto de estudio y de acción directiva. Conceptos como gestión del conocimiento y capital intelectual confluyen en torno a la relevancia adquirida por los recursos intangibles en muchas organizaciones. Esta importancia del conocimiento sitúa en el primer plano a los recursos humanos, al tratarse de la variable básica sobre la que se asientan buena parte de los intangibles. Aceptando que los sistemas informativos de las organizaciones, como base para la adopción de decisiones y, en consecuencia, para la asignación de recursos, se han de modelar acorde a las características del sistema productivo predominante en cada momento, se produce una demanda de herramientas e instrumentos que cuantifiquen los intangibles y el capital intelectual, y, por extensión, suministren información útil sobre los recursos humanos. De esta forma, en el presente trabajo se realiza un recorrido por algunos de los desarrollos de valoración de intangibles y del capital intelectual, centrándose específicamente en aquellos aspectos relacionados con los recursos humanos y el capital humano.
Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social (Caso Práctico)
Authors: Belinchón Díez Carolina , García Sánchez Daniel
Published: October 2022

El presente caso práctico reproduce el enunciado del supuesto correspondiente al cuarto ejercicio del proceso selectivo para el ingreso en el Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social del año 2005. En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.
Autoeficacia en el trabajo: el poder de creer que tú puedes
Authors: Martínez Martínez Isabel M. , Salanova Soria Marisa
Published: October 2022

Considerando la importancia que el trabajo tiene en la vida de las personas, es fundamental la consideración de las creencias de eficacia en el contexto laboral, ya que se trata de uno de los factores determinantes del modo de pensar, sentir, motivarse y actuar de las personas, por lo que contribuye, de forma significativa, a sus logros.
En el contexto laboral, las creencias de eficacia actúan como recurso frente a las demandas del entorno favoreciendo el desempeño y la adaptación a los cambios. En este sentido, se ha mostrado el efecto que tienen en los procesos formativos tanto para adquirir nuevas competencias como para transferir lo aprendido al puesto de trabajo, lo cual es fundamental considerando el carácter permanente que la formación tiene en la actualidad. En la misma línea, la autoeficacia se revela como amortiguador ante los estresores, ya que el control que la persona posee sobre ellos hace que tengan un efecto menos adverso. Por otro lado, posibilita que las demandas del ambiente tengan efectos positivos sobre el bienestar cuando se pueden responder de manera adecuada. Las personas con elevados niveles de autoeficacia tienden a interpretar las demandas y problemas más como retos que como amenazas o sucesos subjetivamente incontrolables.
Dada la importancia de la autoeficacia en el trabajo, se hace necesario el conocimiento acerca de cómo generar y desarrollar creencias de eficacia en el ámbito de los recursos humanos.
La promoción profesional en la empresa desde la perspectiva de género
Authors: Jimeno de la Maza Francisco Javier , Redondo Cristóbal Mercedes
Published: October 2022

Una de las manifestaciones destacadas de las transformaciones sociales que se han producido en las sociedades desarrolladas en las últimas décadas ha sido la masiva incorporación femenina al trabajo remunerado. Sin embargo, en contraste con los niveles de cualificación alcanzados por las mujeres, todavía es escasa su presencia en los niveles superiores de responsabilidad y administración de las empresas. En consecuencia, se ha suscitado un cierto debate social en el cual puede apreciarse una tendencia que aboga decididamente por promover un mayor equilibrio en la balanza de poder empresarial mediante la imposición de sistemas de cuotas. Asimismo, el anuncio de reformas en la normativa laboral y social, cuya primordial y declarada intención reside en implantar medidas dirigidas al fomento de igualdad de oportunidades entre varones y mujeres en el ámbito corporativo, va a proyectar la perspectiva de género hacia un primer plano en muchas de las funciones asociadas a la gestión de recursos humanos.
A raíz de planteamientos basados en un modelo de empresa abierta a su entorno, como el de la responsabilidad social corporativa, el presente trabajo pretende documentar el estado actual de la cuestión del progreso profesional de las mujeres y los límites que se encuentran en su acceso a los niveles directivos superiores de las organizaciones y a cargos en las cúpulas empresariales. A tal fin, la existencia de desequilibrios en el ámbito de decisión superior se intenta relacionar con variables de la estructura institucional de las empresas o con factores vinculados a las políticas de recursos humanos que implantan las organizaciones. Particularmente, un bloque importante del trabajo se enfoca hacia el estudio de la participación de las mujeres en el gobierno de las sociedades, siguiendo la línea de los trabajos previos más recientes que también se dirigen hacia ese estrato del poder corporativo.
La utilización del correo electrónico corporativo de la empresa como cauce apropiado para distribuir información sindical
Authors: Tascón López Rodrigo
Published: October 2022

Como bien es sabido, la introducción de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en el seno de la organización productiva plantea numerosas cuestiones jurídicas. Una de las más significativas viene dada por los usos legítimos del correo electrónico corporativo de la empresa, instrumento que ha tenido una vertiginosa incorporación a los actuales modelos de gestión y producción empresariales.
Tiempo ha que se había planteado si los sindicatos tenían derecho a utilizar dicho instrumento propiedad de la empresa como cauce para transmitir información sindical a los trabajadores, dando la Audiencia Nacional (AN) en instancia una respuesta afirmativa, pero siendo rectificada en casación por el Tribunal Supremo (TS).
Planteado recurso de amparo, el Tribunal Constitucional (TC) ha reconocido, desde el punto de vista de la transmisión de información como contenido esencial del derecho de libertad sindical, la facultad de los sindicatos a utilizar el servidor de correo electrónico corporativo de la empresa para distribuir información a los trabajadores siempre y cuando dicho instrumento ya existiera (pues en el marco de la legislación vigente el empresario no tiene obligación de dotarse de él para facilitar la información sindical), el contenido de la información distribuida fuera estrictamente de corte sindical o laboral y no se produjeran perjuicios en el normal funcionamiento de la empresa o en el fin productivo al que estaba preordenado, ni se generaran costes adicionales para el empresario.
Diferencias entre el acoso moral en el trabajo y las tensiones ordinarias en el entorno laboral
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Acoso laboral. Es necesario delimitar lo que constituye acoso y lo que son las tensiones ordinarias que subyacen en toda comunidad de personas, de las que no puede decirse que se encuentre exenta el entorno laboral, si tenemos en cuenta el permanente dinamismo con que se desenvuelve el trabajo en general y que genera por sí mismo tensiones físicas y psíquicas, desencadenantes de padecimientos para el trabajador en atención a la propia sensibilidad que pueda tener. No toda manifestación del poder empresarial, aunque se ejerza de forma abusiva, puede calificarse como acoso moral, sin perjuicio de que tales prácticas abusivas encuentren respuesta a través de otras vías previstas legalmente. Para recibir la consideración jurídica propia de acoso, ha de envolverse la actuación empresarial desde el prisma de una presión que ha de ser maliciosa y con cierta continuidad en el tiempo, con claro objetivo degradante para la personalidad del trabajador afectado por la conducta.
La jubilación forzosa por convenio colectivo
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La jubilación forzosa impuesta por convenio colectivo, en cuanto denota la falta de voluntariedad en la cesación en el trabajo no hace mérito al origen de su nombre, le falta el «júbilo». La jubilación forzosa convencional ha tenido un largo camino desde su introducción en el Estatuto de los Trabajadores de 1980, acompañando al establecimiento de una edad máxima para poder trabajar y permanecer trabajando. Declarada esta inconstitucional por Sentencia del Tribunal Constitucional 22/1981, la jubilación forzosa convencional se ha quedado sin soporte ideológico, manteniéndose como un cuerpo extraño en nuestro ordenamiento jurídico, por lo que fue acertadamente derogada, en su momento (RDL 5/2001 y Ley 12/2001). No obstante, ha sido de nuevo reinstaurada por Ley 14/2005, con justificaciones extremadamente economicistas basadas en la globalización y la competitividad de las empresas, pero sigue manteniendo un absoluto desamparo y orfandad ideológica en nuestra cultura jurídica (que responde a los valores y principios comunes a la cultura occidental), presentando fundadas dudas de inconstitucionalidad.
Compromiso organizativo en organizaciones del tercer sector
Authors: Juaneda Ayensa Emma , González Menorca Leonor
Published: October 2022

La teoría económica tradicional ha centrado sus estudios en el análisis y descripción de la realidad desgajada en dos partes; por un lado, aquella realidad que envuelve al entramado empresarial y, por el otro, al relacionado con el sector público. Pero en estos dos bloques no quedan recogidas un conjunto de entidades que abarcan una parte, cada vez más representativa, de lo que es la realidad económica, como son las organizaciones pertenecientes al Tercer Sector. Este trabajo pretende poner en un contexto teórico el Tercer Sector permitiéndonos profundizar posteriormente en su análisis organizativo. Tras este análisis se observa que existen una serie de complejidades y características que condicionaban su funcionamiento: necesidad de profesionalización del personal, capacidad de retención de los voluntarios y trabajadores, generación de fondos y estabilidad de actividades. Uno de los principales elementos son los recursos humanos y la capacidad de retención que tengan estas organizaciones, lo que nos lleva a delimitar qué se entiende por Compromiso Organizativo. Se hace una revisión bibliográfica sobre este concepto y posteriormente se aplica en las organizaciones del Tercer Sector para al final darse cuenta de que las variables que condicionan el nivel de compromiso de los individuos hacia la organización se agrupan en torno a tres categorías: variables relacionadas con las características del individuo, variables relacionadas con los aspectos del trabajo y variables relacionadas con la organización o el grupo.
El derecho a la intimidad de los trabajadores: vigilancia con cámara de seguridad
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Derecho a la intimidad de los trabajadores. Vigilancia con cámaras de seguridad. Son requisitos para su implementación el que tal medida sea susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad), que no exista ninguna otra medida más moderada, evitándose la utilización de la más lesiva al derecho fundamental (juicio de necesidad) y, por último, que de la misma deriven más beneficios o ventajas para el interés general que perjuicios sobre otros bienes o valores en conflicto (juicio de proporcionalidad en sentido estricto).
Acoso moral en el trabajo (mobbing): diferencias con las actitudes arbitrarias del empleador
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Acoso moral (mobbing). La mera discrepancia, contrariedad o tensión generada en el trabajo no puede calificarse como mobbing. Este, más bien, consiste en la creación de un ambiente hostil, insoportable para el trabajador, que se manifiesta de forma nociva para él, caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio, al que el sujeto activo desearía enlazar la pérdida de la autoestima, el derrumbamiento psicológico, la flojedad o debilitamiento espiritual, la humillación o cualquier otra consecuencia negativa, en una extensa manifestación como sufrimiento o castigo caprichoso y arbitrario para la víctima.
El procedimiento de oficio, un caso único de judicialización del procedimiento administrativo sancionador
Authors: Coronado Coronado Alfonso
Published: October 2022

Con el presente trabajo se pretende analizar críticamente la posición jurisdiccional mantenida por el Tribunal Supremo (Sala de lo Contencioso-Administrativo) en su Sentencia de 8 de julio de 2004 (NSJ018868) que viene a imponer la paralización del procedimiento administrativo sancionador en todas las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ante la mera alegación del sujeto inspeccionado rechazando la existencia de la relación laboral, ordenando el traslado a la Jurisdicción social del conocimiento del fondo del asunto. Se introduce así una intervención jurisdiccional cuando todavía no existe una resolución administrativa que recurrir, como requisito para poder continuar el procedimiento administrativo y poder dictar la resolución administrativa. Esta tutela judicial entiendo que no es ajustada a nuestro sistema legal que garantiza la Constitución, como es el principio de separación de poderes. Afortunadamente, dicha sentencia no ha tenido la trascendencia social que realmente tiene, por afectar de lleno a la lucha contra el fraude y la economía irregular, incluida toda la temática sobre el trabajo de los extranjeros en España.
El principio de condición más beneficiosa y las mejoras que se pactan año a año
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Condición más beneficiosa. El principio de condición más beneficiosa no es aplicable cuando se pactan año tras año las mejoras o beneficios, no proyectándose hacia el futuro y sin que exista la mínima voluntad de constituir el beneficio en cuestión de modo indefinido.
Voluntariado y relación de trabajo: el valor indiciario del «compromiso de vinculación» previsto en la Ley 6/1996, de voluntariado social
Authors: Selma Penalva Alejandra
Published: October 2022

En los últimos años se presentan nuevos retos a la hora de distinguir una relación laboral de otros vínculos, de naturaleza jurídica muy distinta, pero similares al contrato de trabajo en cuanto a la materialización respectiva de los derechos y obligaciones que cada uno de ellos genera. A pesar de que los problemas de identificación se siguen planteando mayoritariamente al intentar deslindar el arrendamiento laboral de servicios del contrato de trabajo, también se generan discrepancias y dudas al diferenciar un vínculo laboral de otras formas de colaboración social menos frecuentes. Así, la actividad de colaboración social no lucrativa que realiza un voluntario en el seno de una organización altruista puede presentar muchos puntos de identidad con el desarrollo de una prestación laboral. Ante esta situación, con el fin de facilitar y agilizar el proceso de delimitación de figuras afines, la jurisprudencia tiende a revalorizar el compromiso escrito de vinculación con la organización que debe suscribir un voluntario en el momento en que inicia su labor de colaboración social, atribuyéndole un peso decisivo en el proceso de identificación.
La aplicación del modelo de gestión de calidad total a la dirección de recursos humanos: caso Mercadona
Authors: Blanco Callejo Miguel , Gutiérrez Broncano Santiago
Published: October 2022

Mercadona es una empresa que tiene un ritmo de crecimiento espectacular, un beneficio neto de 336 millones de euros y una plantilla de empleados superior a 60.000 trabajadores en 2007. Así ha llegado a convertirse en la empresa líder en el segmento de supermercados en España. La Dirección justifica su éxito en la implantación de un modelo novedoso en el sector de la distribución comercial, la gestión de calidad total. Este enfoque, que fue adoptado en 1993 por Mercadona, concibe las organizaciones como un conjunto de grupos de interés relacionados y trata de conseguir la máxima satisfacción de todos ellos. En el caso de Mercadona la empresa está constituida por cinco grupos: clientes, trabajadores, proveedores, sociedad y capital. El presente trabajo se centra en el análisis de la relación entre Mercadona y sus empleados y la forma en que la Dirección ha definido su política de Recursos Humanos. En él se describe cómo se realiza el reclutamiento y selección del personal, la formación y promoción de los empleados, la política retributiva, la comunicación interna, los mecanismos de protección y seguridad en el trabajo, la función de la tecnología en el desempeño de la actividad laboral y las medidas que permiten la conciliación entre la vida laboral y personal de los trabajadores. El objetivo de estas políticas, muchas de ellas originales, pioneras y novedosas, es aumentar el compromiso, motivación y satisfacción de los empleados. De esta forma se pretende ofertar un mejor servicio al cliente que asegure la verificación del círculo virtuoso que consiga el éxito, la excelencia y una ventaja competitiva de la empresa en el mercado. Dados los sobresalientes resultados que ha conseguido Mercadona, se considera que la forma en que ha definido su política de personal puede constituir un punto de referencia, reflexión, atención y análisis crítico tanto para directivos, como académicos y estudiantes, interesados en nuevas tendencias e iniciativas de gestión en el área de Recursos Humanos.
Novedades, vicisitudes y controversias del reconocimiento jurisprudencial del pacto de permanencia en la empresa
Authors: Selma Penalva Alejandra
Published: October 2022

El legislador, a través del artículo 21 ET, introduce en nuestro ordenamiento jurídico una posibilidad lícita de limitar el «derecho al trabajo» que, con carácter general, proclama el artículo 35 CE. De tal forma, los pactos no competencia, plena dedicación o permanencia, nunca podrán suponer una renuncia o disminución injustificada de este derecho constitucional. Teniendo en cuenta este límite, la admisibilidad de los pactos de permanencia en la empresa se hace depender de la concurrencia simultánea de los requisitos que expresamente exige el legislador, interpretados a su vez restrictivamente. Ahora bien, recientemente la jurisprudencia ha admitido que el pacto de permanencia pueda presentar formas hasta ahora desconocidas: el debate lo originan ciertos complementos retributivos de naturaleza variable, reconocidos en el convenio colectivo de empresa y denominados bonus, a través de los que se incentiva la productividad individual del trabajador, pero que indirectamente también están obligando al trabajador a permanecer en la empresa durante cierto período de tiempo.
Nuevos derechos para nuevas situaciones de necesidad y de emergencia social: el ingreso mínimo vital
Authors: Monereo Pérez José Luis
Published: October 2022

Las situaciones de pobreza y de exclusión social se han incrementado extraordinariamente en las sociedades del capitalismo actual por razones estructurales (revolución 4.0 y su utilización productiva no neutral con base en criterios «economicistas», desestandarización y precarización generalizada de los mercados de trabajo y del empleo, incidencia de los cambios ecológicos, globalización neoliberal y políticas de flexibilidad laboral neoliberal, etc.) y coyunturales, realizadas con aquellas, pero especialmente vinculadas a las crisis económicas, sanitarias y sociales de los últimos años. En este contexto problemático y antagonista de intereses y valores, la renta mínima es una de las instituciones sociales que están suscitando un mayor debate en el marco de la Unión Europea, donde se ha avanzado una propuesta de directiva marco europea. El ingreso mínimo vital introducido en nuestro país en virtud del Real Decreto-Ley 20/2020, de 29 de mayo, constituye una expresión –modesta en sus objetivos, pero en sí muy importante desde la «razón de la sociedad»– de las medidas de garantía de rentas mínimas bajo el paradigma de la «condicionalidad» (estabilizadores sociales automáticos condicionados). Es una medida que ya figuraba en el programa del Gobierno de coalición PSOE y Unidas Podemos, y que la epidemia de la COVID-19 no ha hecho sino recomendar y acelerar su establecimiento legislativo inmediato y urgente en el marco del derecho de la emergencia, aunque pensada como institución jurídica de protección social de carácter permanente.
Controversia en materia de sucesión de empresa y discontinuidad con la doctrina reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Authors: Sánchez Quiñones Luis
Published: October 2022

Cuando parecía que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) abría una nueva vía en materia de sucesión de plantillas en la Sentencia de 27 de febrero de 2020 (asunto C-298/18, Grafe y Pohle), el Tribunal Supremo (TS) en su Sentencia 189/2020, de 3 de marzo, desoye la doctrina comunitaria, apartándose netamente y sin ambages de la línea marcada por el TJUE, apenas unos días más tarde que aquel se pronunciase.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea facilita el acceso a la jubilación anticipada de los emigrantes retornados
Authors: Maldonado Molina Juan Antonio
Published: October 2022

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en la Sentencia de 5 de diciembre de 2019, ha realizado una innovadora interpretación del concepto «pensión a percibir» en orden a superar el importe mínimo que posibilita acceder a la jubilación anticipada. Para ello ha recurrido a un doble argumento: el concepto comunitario de pensión del Reglamento (CE) 883/2004, de modo que hay que entender que será la suma de las pensiones; pero asimismo sustentándose en el hecho de que, a efectos de calcular el importe mínimo (y aplicar el complemento por mínimos), tanto la norma nacional como la comunitaria también suman las pensiones que se pudieran percibir. Al combinar tales instituciones, creemos conveniente tomar como partida el marco legal aplicado, diferenciando dos tipos de regulaciones: la que versa sobre la jubilación anticipada y la que trata los complementos por mínimos; todo ello desde la perspectiva de los reglamentos comunitarios en materia de Seguridad Social.
Propuestas de reforma del marco legal de la negociación colectiva
Authors: Sala Franco Tomás , López Terrada Eva
Published: October 2022

El sistema español de negociación colectiva presenta importantes disfunciones que sería conveniente corregir. El presente trabajo analiza dichas disfunciones con la intención de proponer, en cada caso, posibles y concretas vías de superación. Además, el estudio enfatiza la importancia del diálogo social y el consenso en la reforma de la negociación colectiva, la existencia de una función promocional que constitucionalmente corresponde al legislador y la conveniencia de propiciar un modelo de relaciones laborales basado en «más y mejores convenios colectivos» en el momento normativo y «más y mejores mediaciones/arbitrajes» en el momento aplicativo.
El concepto de persona trabajadora por cuenta ajena: 40 años de configuración legal y jurisprudencial
Authors: Barrios Baudor Guillermo L.
Published: October 2022

En el marco del 40 aniversario del Estatuto de los Trabajadores de 1980, el presente trabajo aborda la configuración legal y jurisprudencial del ámbito de aplicación del derecho del trabajo y, por ende, del concepto de persona trabajadora por cuenta ajena, finalizando con unas modestas propuestas de reforma futura.
La formación profesional dual en España como mecanismo de creación de empleo para los jóvenes
Authors: García Viña Jordi
Published: October 2022

Este trabajo ha sido finalista del Premio Estudios Financieros 2019 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
El desempleo juvenil en el mundo es uno de los principales problemas. En Europa, y especialmente en España, las tasas son muy altas y existe, desde hace mucho tiempo, una situación de total desajuste entre el sistema educativo y el mercado de trabajo. Para poder solventar esta cuestión, es necesario apostar, según el cuarto objetivo de desarrollo sostenible, por el aprendizaje permanente, que en nuestro país tiene como principal herramienta la formación profesional dual.
El análisis de la formación profesional dual, su evolución y situación actual, la comparación con otros sistemas europeos, el contrato para la formación y aprendizaje como mecanismo de inserción en el mercado de trabajo, los aspectos formativos y las cuestiones relativas a la Seguridad Social forman parte de este análisis que concluye con unas propuestas.
¿Un motivo más para la desaparición en nuestro derecho de la institución del recargo de prestaciones?
Authors: Villar del Moral Francisco José
Published: October 2022

El artículo 164.1 de la Ley general de la Seguridad Social (LGSS) sigue reconociendo el recargo de prestaciones por infracción de medidas de seguridad y salud, al igual que el artículo 123 de la LGSS de 1994.
Los artículos 4.2 d) y 19.1 del Estatuto de los Trabajadores y 14.1 de la Ley de prevención de riesgos laborales (LPRL) reconocen el derecho del trabajador a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuya contrapartida es la obligación del empresario de adoptar cuantas medidas de seguridad sean pertinentes, atendiendo a la naturaleza particular del trabajo a efectuar.
Mindfulness: un programa para su implementación en el entorno laboral
Authors: Barrera Picón Ana
Published: October 2022

En la actualidad vivimos en un mundo en el que estamos sometidos a continuas demandas que llegan desde diferentes ámbitos. Las herramientas que nos proporcionan las nuevas tecnologías de la información y comunicación facilitan información de una forma mucho más rápida, pero al mismo tiempo nos exigen una respuesta inmediata y la realización de muchas tareas a la vez. Esta demanda se hace especialmente patente en el entorno laboral, donde el trabajador se enfrenta a situaciones que pueden conducir al estrés laboral. En este nuevo contexto va a ser fundamental que las organizaciones creen entornos de trabajo más saludables e inviertan en técnicas para que sus empleados controlen esas demandas. El mindfulness, como técnica que pone la atención en la experiencia del momento presente, va a posibilitar ese entorno laboral más saludable.
La primera parte de este estudio se centra en determinar en qué consiste el mindfulness, las técnicas y terapias existentes basadas en el mindfulness, las rutinas que se pueden incorporar a la vida cotidiana y, por último, sus beneficios. A continuación, y teniendo en cuenta que el mindfulness es una técnica para promocionar la salud y el bienestar en el trabajo, se hace un recorrido por las medidas que se adoptan para la promoción de la salud en el trabajo, distinguiendo entre la promoción de la salud en el trabajo individual y la promoción colectiva, y se hace un análisis de qué es el estrés laboral y cómo el mindfulness puede utilizarse como técnica para su prevención y afrontamiento. Por último, teniendo en cuenta todo lo anterior, se establece una propuesta de medidas concretas para la implementación de un programa de mindfulness en el ámbito laboral.
Los imprecisos contornos del derecho al honor
Authors: Ordóñez Pascua Natalia , González Vidales Cristina
Published: October 2022

La importancia que quien legisla ha querido otorgar a la protección del honor, la intimidad personal y familiar y la propia imagen implica el despliegue de un régimen de garantías extraordinario que posibilita recabar su tutela ante los tribunales ordinarios por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad –art. 53.2 Constitución española (CE)–. El problema surge cuando es preciso cohonestar la protección de estos derechos con otros –también de carácter fundamental– a los que el ordenamiento jurídico reviste de similar valor, como es el de la libertad de expresión y de difusión de información.
Posibilidad de recurrir la sentencia dictada en materia de traslado de centro de trabajo sin cambio de residencia
Authors: Palomino Saurina Pilar
Published: October 2022

Para que pueda producirse una movilidad geográfica, el cambio de centro de trabajo debe implicar de manera obligatoria el cambio de la residencia habitual de la persona trabajadora.
Si, por el contrario, el cambio de centro de trabajo no implica la necesidad de cambiar de residencia, dicha situación entrará dentro del poder de dirección de la empresa en virtud de los artículos 5 y 20 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y, por tanto, no se puede impugnar por el trámite especial de impugnación de movilidad. Esto es, por el procedimiento judicial regulado en los artículos 138 y siguientes de la Ley reguladora de la jurisdicción social (LRJS). Este procedimiento tiene especial preferencia en los juzgados.
Aspectos prácticos de la prueba pericial en el orden social
Authors: Esteve Segarra Amparo
Published: October 2022

El objeto de este artículo es abordar determinadas cuestiones relacionadas con la prueba pericial, que es utilizada en todo tipo de pleitos de incapacidad, discapacidad, accidentes de trabajo, despido y acoso, entre otros. Se tratará de perfilar algunas cuestiones prácticas sobre la proposición, admisión, práctica y valoración de las periciales médicas, informáticas, caligráficas o cuestionarios psicológicos, que pueden presentar especificidades en el orden social.
Escenarios modernos de los tiempos de trabajo (y vida): actualidad (social y judicial) de un clásico en busca de su (¿imposible?) «soberanía»
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

En varios países se debate hoy la reducción de la jornada de trabajo a 4 días a la semana (32 horas). Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo llama a una mayor autodeterminación (soberanía) individual de los tiempos de vida, también dentro del trabajo. Sin embargo, en el día a día de la mayor parte de las personas trabajadoras la cuestión más relevante parece ser la contraria, la prolongación de los tiempos de disponibilidad para el interés de la empresa más allá de la jornada de trabajo habitual. Guardias localizadas, tiempos de formación, tiempos para la socialización con la clientela, etc., dilatan el tiempo de trabajo y reducen los tiempos de descanso. Incluso la negociación colectiva, cuando negocia el derecho a la desconexión digital, más parece introducir obligaciones de reconexión digital fuera de la jornada habitual.
Asimismo, las personas trabajadoras cada vez necesitan mayor flexibilidad para organizar sus tiempos de trabajo adaptándolos a sus necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar. Por lo tanto, la distribución flexible de la jornada parece ser el debate prevalente en nuestro tiempo, tanto por razones productivas como por razones de las personas trabajadoras. Tanta complejidad social y jurídica para ordenar los tiempos de trabajo y de vida incrementa de forma notable la conflictividad judicial. Este estudio hace un análisis detallado del estado del arte judicial y jurisprudencial en materia de tiempos de trabajo efectivo, tiempos de disponibilidad y de descanso.
La gestión del acoso por razón de sexo y del acoso sexual en las empresas españolas. Una propuesta de mejora de los protocolos existentes
Authors: Ramón Sánchez María , Torres López Jesús , Rodríguez-Muñoz Alfredo
Published: October 2022

El objetivo de este trabajo consiste en desarrollar una propuesta de mejora de los protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual laboral y por razón de sexo de las instituciones y empresas españolas. Para ello se revisan un total de 94 protocolos, siendo 37 de organizaciones públicas españolas, 40 de organizaciones privadas y 17 de organizaciones internacionales, principalmente de Estados Unidos, país pionero en este tipo de protocolos. Posteriormente se crea una base de datos en función de una serie de criterios divididos en cuatro grandes grupos de información presentes en la mayor parte de los protocolos: marco legislativo; principios y garantías; conductas y prevención; y procedimiento de actuación. Siguiendo esta división se analizan los protocolos seleccionados, estableciendo los puntos fuertes y áreas de mejora. Tras la revisión se encuentran importantes carencias en el desarrollo general de los protocolos en materia de acoso sexual, como, por ejemplo, la dificultad en el consenso en las definiciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo o acoso laboral. También hay deficiencias en las medidas preventivas y en el procedimiento de actuación, que son en muchos casos ambiguos y escasos de contenido. Por ello, se proponen una serie de mejoras para tener en cuenta en la elaboración de futuros protocolos y para futuras líneas de investigación, intervención o prevención.
Cómo afecta la ciberseguridad a los derechos laborales de las personas empleadas y sindicatos. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 1033/2020, de 25 de noviembre
Authors: Muñoz Ruiz Ana Belén
Published: October 2022

El puesto de trabajo de las personas trabajadoras es clave desde el punto de vista de la seguridad de la información. La ciberseguridad es un problema creciente en las empresas, y de ahí la necesidad de adoptar medidas de seguridad que protejan los datos de carácter personal de las personas clientes y de las empleadas. En ocasiones, estas medidas pueden colisionar con derechos laborales individuales y colectivos. En el presente trabajo, se analiza el conflicto entre la seguridad de la información y protección de datos y el derecho de la representación sindical a utilizar el móvil y entregar información sindical en papel en las mesas de trabajo de las personas trabajadoras. En el análisis se propone una aproximación que va más allá del caso concreto y se plantean problemas emergentes tales como la parquedad del marco regulador de los deberes digitales de las personas empleadas y el papel de la negociación colectiva en esta materia.
Digitalización del sector bancario y responsabilidad social corporativa: ¿por qué hay tanto trecho de los «libros» a los «hechos»?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Todos los grandes bancos dicen tener un amplio compromiso con la llamada «responsabilidad social corporativa». Así lo exponen en sus memorias anuales sobre información no financiera y lo exhiben en sus webs y en sus departamentos de marketing social. La responsabilidad social corporativa implica un modelo de gobernanza del negocio bancario que busca no solo ventajas competitivas y mejorar los beneficios del accionariado y las retribuciones de las personas directivas, sino también crear valor para las personas que ocupa y para su clientela, así como para la sociedad en su conjunto. Un reciente libro, dirigido por la profesora María del Carmen Boldó Roda, así lo expone de forma muy ilustrativa.
Sin embargo, la realidad más actual está poniendo de relieve una política de los grandes bancos (CaixaBank, BBVA, etc.) dirigida esencialmente, a raíz de radicales procesos de digitalización de sus modelos de negocio y formas de organización de sus servicios, a la mejora de la posición de mercado, con altísimos costes sociales, por sus efectos excluyentes. Primero, de la clientela más vulnerable, aquella que padece la brecha digital, que ve reducidos los servicios presenciales por el desplazamiento a otros virtuales. Después, de las personas empleadas, que ven cómo miles y miles de ellas entran en regulaciones extintivas de empleo. Finalmente, las comunidades locales en las que se insertan, que ven cómo el cierre de sucursales agrava el riesgo de despoblación.
Este análisis da cuenta, expositiva y crítica, del desajuste producido entre el modelo de responsabilidad social corporativa que dicen practicar los bancos en su gestión de procesos de digitalización y la realidad constatada, donde lo social queda en un segundo plano. Esta tensión ha reabierto un agrio debate en torno al modelo más adecuado de regulación jurídica de los instrumentos de reestructuración de empresas y su impacto en las personas, en un escenario de contrarreforma laboral.
La doctrina del Comité Europeo de Derechos Sociales acerca del incumplimiento por España de derechos laborales elementales regulados en la Carta Social Europea
Authors: Carril Vázquez Xosé Manuel
Published: October 2022

Este trabajo analiza el reiterado incumplimiento por parte de España de ciertos derechos laborales, tanto individuales como colectivos, regulados en la Carta Social Europea, de acuerdo con la doctrina del Comité Europeo de Derechos Sociales. Se trata de incumplimientos que son, en gran medida, consecuencia de reformas economicistas de nuestro derecho del trabajo. La decisión de ratificar la Carta Social Europea revisada y el Protocolo adicional a la Carta Social que establece un sistema de reclamaciones colectivas tendrá mayor impacto si España decide poner fin a las causas que determinan sus incumplimientos y su falta de ejemplaridad, ajustándose a lo indicado por el Comité Europeo de Derechos Sociales.
España ratifica la «Constitución Social de Europa»: ¿adiós «cenicienta»; bienvenida «princesa» (no solo de pobres)?
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

1. La Carta Social Europea revisada (CSEr) (y su garantía de reclamaciones cuasi jurisdiccionales colectivas) no es una fuente internacional más, en un sistema multinivel de protección efectiva de los derechos sociales y laborales, además, y sobre todo, está llamada a incitar una genuina revolución jurídico-cultural. 2020, además del año más duro de la pandemia de COVID-19, fue también el año conmemorativo del 40 aniversario de la ratificación por España de la CSE originaria (Turín, 1961). Apenas nadie, ni institución pública ni entidad, reparó en ello. Cuando en, el ya lejano, 1986 el Gobierno y el Parlamento españoles sí conmemoraban el 25 aniversario de aquella, uno de sus mayores valedores, mi maestro, el profesor Vida Soria, primer miembro y presidente español del entonces (1984-1996) Comité de Expertos Independientes (CEI) de la CSE (máximo órgano de garantías de cumplimiento), auguraba la apertura de un nuevo tiempo para los derechos sociales y laborales, una suerte de «revolución jurídico-social». Y ello sería así porque implicaba un modelo de política sociolaboral coherente, completo y propio tanto de momentos de estabilidad (normalidad) como de crisis (excepcionalidad).
El correcto cumplimiento del deber de prevención ante el acoso: la diligente gestión de los factores de riesgos psicosociales y la indemnización por los incumplimientos
Authors: Moreno Solana Amanda
Published: October 2022

Resulta muy interesante observar cómo muchas de las sentencias de nuestros tribunales llegan a conocer de los asuntos de acoso a través de los procedimientos de vulneración de derechos fundamentales, pero en conexión con el derecho a la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras. Tal es el caso de la sentencia objeto del comentario que se presenta en este trabajo. Analizaremos la importancia del cumplimiento de las medidas de prevención en relación con los riesgos psicosociales, la importancia de la puesta en marcha y funcionamiento del protocolo de acoso, y las consecuencias que tiene el incumplimiento de estas obligaciones preventivas en relación con la responsabilidad por daños.
Las consecuencias del allanamiento en materia de discriminación
Authors: Sánchez Quiñones Luis
Published: October 2022

La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 15 de abril de 2021 ha establecido que la víctima de un acto discriminatorio tiene derecho a obtener un pronunciamiento que declare la existencia o no de dicho acto. Niega el Tribunal de Luxemburgo que el allanamiento y posterior pago de una compensación efectuado por el presunto autor del acto discriminatorio resulte mecanismo suficiente de protección de la víctima, incluso si la normativa nacional permite tal opción. La decisión adoptada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea plantea varias dudas en cuanto a su posible aplicación forense en el orden social que trataremos de despejar en el presente artículo.
No es momento de derroches: la recuperación de talentos dispersos como driver de competitividad
Authors: Bastida Domínguez María , Vaquero García Alberto
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el accésit del Premio Estudios Financieros 2021 en la modalidad de Recursos Humanos.
En los últimos años, hemos asistido a una salida constante de jóvenes de nuestro país, en su mayor parte con estudios terciarios, en búsqueda de mejores oportunidades laborales en otros territorios. Tradicionalmente, este fenómeno se ha analizado desde una óptica de resignación pesimista, intentando estimar los daños que esta fuga de capital humano cualificado tiene para nuestra economía y nuestra sociedad. Sin embargo, se ha obviado que una parte significativa de esas personas jóvenes adquiere en su estancia en el extranjero una serie de conocimientos y experiencias que les permiten retornar con mayores competencias y habilidades. De hecho, la experiencia internacional es generalmente considerada un recurso valioso tanto por el mercado laboral como por quien la posee.
Este trabajo aborda esa tarea pendiente, el análisis del potencial de mejora de capacitación personal y profesional de las personas a través de una experiencia internacional. A través de un estudio realizado entre más de 300 españoles y españolas que emigraron a otros países, se constata la percepción de adquisición de una serie de competencias y habilidades que pueden ser determinantes para la mejora del potencial competitivo de nuestras empresas. Los resultados obtenidos permiten señalar la existencia de una importante fuente de ventaja competitiva dispersa y no valorada, de importancia trascendente no solo individualmente, sino para las empresas y las Administraciones públicas, para la recuperación de este importante capital humano.
El incremento del salario mínimo interprofesional. La incidencia en la negociación colectiva y en la gestión empresarial de la retribución
Authors: Vivero Serrano Juan Bautista
Published: October 2022

Este trabajo ha sido finalista del Premio Estudios Financieros 2021 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
La notable y sostenida subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de los últimos años plantea a la negociación colectiva y a las empresas unos problemas y unos retos jurídicos distintos a los del pasado. Además del análisis teórico y práctico de los problemas y de los retos jurídicos, se ofrece en este estudio una apuesta por la negociación colectiva como instrumento de seguridad jurídica donde la inseguridad viene campando a sus anchas, así como por el replanteamiento del marco jurídico en el que se desenvuelve la incidencia del incremento anual del SMI en la negociación colectiva y en la obligación empresarial de pago del salario, muy en particular de la regulación (legal, reglamentaria y convencional) de la absorción o compensación del incremento anual del SMI, sin duda, el principal de los problemas y retos jurídicos tratados en este trabajo. El previsible incremento del SMI durante los próximos años, la próxima intervención del Tribunal Supremo para poner orden en esta judicialmente desordenada materia y el debate europeo sobre los salarios mínimos adecuados a buen seguro contribuirán a mantener el protagonismo asumido por la temática objeto de este estudio.