bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Asymetria informacji w projektach informatycznych - studium przypadku
Authors: Auksztol Jerzy
Published: December 2019

W niniejszym opracowaniu podjęto próbę oceny możliwości wykorzystania teorii naukowych, wywodzących się z koncepcji asymetrii informacji, a wykorzystywanych w badaniach opisujących przedsięwzięcia informatyczne. Współczesne otoczenie organizacji, z jednej strony wspiera, z drugiej zaś narzuca konieczność implementowania systemów informatycznych, które przenikają wszelkie działania realizowane zarówno wewnątrz organizacji, jak i na jej styku z otoczeniem. Taki stan rzeczy prowadzi do powstania nowych zjawisk, których charakterystyka determinowana jest przez poziom wykorzystania technologii informacyjnych. Konieczne staje się więc poszukiwanie adekwatnych narzędzi badawczych, aby pojawiające się nowe zjawiska w sposób naukowy opisywać i systematyzować. Niniejsze opracowanie, poprzez metodę studium przypadku, analizuje skuteczność wyjaśnienia sposobu realizacji projektu informatycznego przy wykorzystaniu teorii związanych z pojęciem asymetrii informacji. (abstrakt oryginalny)
Psychospołeczny obraz organizacji
Authors: Brzeziński Marek
Published: December 2019

W artykule podjęto rozważania dotyczące psychospołecznego obrazu organizacji jako metaforycznego jej opisu. Przedstawiono także rolę i miejsce czynników, tj. osobowość, tożsamość, kultura i natura organizacji, bezpośrednio oddziałujących na kształtowanie się tak rozumianego obrazu, jego strukturę i dynamikę. Zwrócono też uwagę na możliwości prowadzenia badań empirycznych w ramach zaproponowanej koncepcji opisu psychospołecznego obrazu organizacji. (abstrakt oryginalny)
Pomoc rządowa dla polskich przedsiębiorstw w czasie kryzysu
Authors: Bąk-Grabowska Dominika
Published: December 2019

Wiele polskich przedsiębiorstw odczuwa negatywne skutki kryzysu, co należy wiązać z redukowaniem zatrudnienia w firmach. Mimo to rządowe programy pomocowe nie są wykorzystywane przez przedsiębiorców. Celem artykułu stało się zdiagnozowanie problemów w obszarze założeń i realizacji rządowych programów pomocowych. Badania empiryczne przeprowadzono głównie w przedsiębiorstwach dolnośląskich.
O funkcjach wynagrodzeń raz jeszcze
Authors: Sokołowski Jarosław
Published: December 2019

Wynagrodzenie za pracę jest jedną z podstawowych kategorii w zarządzaniu zasobami ludzkimi i zarządzaniu przedsiębiorstwem. W definiowaniu tej kategorii występuje podejście wąskie, w którym wynagrodzenie jest nazywane płacą i podejście szerokie, w którym operuje się pojęciem wynagrodzenia całkowitego lub też dochodu z pracy obejmującego wszystkie korzyści materialne uzyskiwane przez pracownika w związku z wykonywaną przez niego pracą na rzecz określonego pracodawcy. (abstrakt oryginalny)
Znaczenie organizacyjnych uwarunkowań opcji rzeczowych
Authors: Rudny Włodzimierz
Published: December 2019

Wyróżnikiem metody opcji rzeczowych jest próba kwantyfikacji elastyczności decyzyjnej w procesach budżetowania kapitałowego. Kwantyfikacja taka jest jednak możliwe jedynie wówczas, gdy analizowany problem decyzyjny jest dobrze ustrukturalizowany. W sytuacji, kiedy mamy do czynienia z wysokim stopniem niepewności odnośnie do kierunku rozwoju standardów technologicznych związanych z realizowanym przedsięwzięciem oraz/lub rynków docelowych, wysoce sformalizowana metoda opcji rzeczowych powinna zostać zastąpiona analizą przedsięwzięcia w kategoriach mniej sformalizowanych podejść, akcentujących zależność ścieżki. Do podejść takich można zaliczyć na przykład model poszukiwań inkrementalnych (incremental search), koncepcję testowania i uczenia się (probe and learn) oraz model podróży innowacyjnych (innovation journeys). Możliwość rezygnacji z opcji, dopuszczenie do jej wygaśnięcia, jest fundamentalnym „testem” faktycznej swobody podejmowania decyzji. Im mniej precyzyjnie sformułowane są kryteria rezygnacji z opcji tym trudniejsze staje się ustalenie momentu, w którym należałoby to zrobić i tym mniej jednoznaczna jest interpretacja kategorii „elastyczność”. Gra interesów organizacyjnych może upośledzić zdolność firmy do odpowiednio szybkiego rezygnowania ze słabo rokujących przedsięwzięć inwestycyjnych. (abstrakt oryginalny)
Scrum - nowa metoda zarządzania złożonymi projektami
Authors: Ćwiklicki Marek
Published: December 2019

W artykule przedstawiono metodę scrum, służącą do zarządzania złożonymi projektami. Metoda ta bazuje na samoorganizacji i może być uznana za praktyczny przykład działania w warunkach chaosu. W artykule wyjaśniono przesłanki powstania, genezę i jej rozwój oraz tok postępowania. (abstrakt oryginalny)
Kilka uwag o integracji marketingu i logistyki
Authors: Wojciechowski Tadeusz
Published: December 2019

W procesach gospodarczych nie istnieją całkowicie odrębne cele marketingu i logistyki. Działania marketingowe zmierzające do zwiększenia produkcji i sprzedaży zawsze są związane z logistyką i muszą się kończyć fizycznym transferem sprzedawanych dóbr. Materialne procesy logistyczne stanowią więc uwieńczenie w większości niematerialnych działań marketingowych. Cele marketingowe nie mogą być realizowane bez logistyki, natomiast logistyka występuje w wielu sytuacjach niezwiązanych z marketingiem, a także z gospodarką. Jest niezbędna w akcjach militarnych, usuwaniu następstw klęsk żywiołowych, pomocy społecznej, organizowaniu ekspozycji artystyczno – muzealnych, a także w realizowaniu codziennych, prywatnych decyzji związanych z przemieszczaniem określonych przedmiotów. Jeśli jednak w przedsiębiorstwach działania marketingowe muszą być wspomagane działaniami logistycznym, to wydaje się bezdyskusyjne, że zarządzanie marketingowe tak dalece przeplata się z zarządzaniem logistycznym, że tworzą łącznie formułę zarządzania marketingowo – logistycznego. Formuła ta wydaje się obecnie bardziej odpowiednia zarówno w rozważaniach dotyczących praktyki gospodarczej, jak i w dydaktyce w szkolnictwie wyższym. (abstrakt oryginalny)
Problem pomiaru w naukach organizacji i zarządzania
Authors: Woźniak Krzysztof
Published: December 2019

Autor wskazuje na potrzebę uzgodnienia poglądów i teorii związanych ze zjawiskami i procesami badanymi w naukach organizacji i zarządzania, podkreślając konieczność szerszego wykorzystania dorobku nauk empirycznych. Artykuł zawiera też spostrzeżenie, że brak ilościowej charakterystyki analizowanych zjawisk uniemożliwia rzetelne prowadzenie badań naukowych. Opierając się na kilku przykładach, autor przedstawił w nim rolę pomiaru jako narzędzia umożliwiającego wymianę poglądów pomiędzy teorią i praktyką zarządzania. Podkreśla on też potrzebę operacjonalizacji kluczowych definicji stosowanych w dyskusjach oraz badaniach naukowych. (abstrakt oryginalny)
Typologia jednostek organizacyjnych w strukturach zadaniowych
Authors: Lichtarski JanuszMarek
Published: December 2019

Głównymi składnikami struktur zadaniowych są zespoły powoływane ad hoc do realizacji konkretnych zadań i rozwiązywane po ich zakończeniu. W literaturze możemy spotkać próby podziału zespołów zadaniowych m.in. ze względu na cel, zakres zaangażowania uczestników czy poziom autonomii grupy, jednak odczuwalny jest brak jednej całościowej i spójnej typologii. Potrzeba dokonania takiej typologii uwidacznia się szczególnie przy próbach dokładnego opisu zespołów zadaniowych oraz formułowaniu wskazówek i wytycznych dotyczących ich tworzenia i funkcjonowania. Zespoły te różnią się bowiem pod wieloma względami. Celem opracowania jest przedstawienie propozycji typologii zadaniowych jednostek organizacyjnych wykorzystującej osiem niezależnych kryteriów, powstałej w wyniku integracji koncepcji opisywanych w literaturze i wniosków pochodzących z badań autora. (abstrakt oryginalny)
Współczesne trendy w innowacyjności : w kierunku otwartych innowacji
Authors: Kozarkiewicz Alina
Published: December 2019

Celem artykułu jest prezentacja koncepcji otwartych innowacji, jej najważniejszych założeń i uwarunkowań rozwoju. W pracy porównano paradygmat zamkniętych i otwartych innowacji, a następnie zaprezentowano przegląd dotychczasowego dorobku naukowego dotyczącego tej problematyki. (abstrakt oryginalny)
Psychologiczne i organizacyjne mechanizmy formalizacji ról społecznych w organizacji : (na przykładzie GOPR)
Authors: Mrozowicz Kazimierz
Published: December 2019

Poziom organizacji oraz koordynacji uzależniony od ustawodawstwa i skodyfikowanego w formalnych dokumentach organizacji katalogu wartości i celów organizacyjnych, wyrażony jest zarówno efektywnością tworzenia rynkowej wartości dodanej, strategiczną przewagą konkurencyjną czy elastyczną kulturą organizacyjną. Celem artykułu jest ukazanie istoty determinant metodologii pragmatyki procesu formalizacji podsystemu teleologiczno-aksjologicznego (podsystemu celów i wartości) jako głównego stymulatora organizowania i koordynacji działania organizacji oraz jej członków w zakresie realizowanych ról społeczno-zawodowych. W jaki sposób – chciałoby się zapytać – rodzi się w organizacji jej kultura, ciągłość i trwałość etosu? Wszystkiemu winien jest człowiek jako aktor i – choć zabrzmi to przewrotnie – organizacja będąca sceną odgrywanej przez niego i jemu podobnych sztuki. (abstrakt oryginalny)
Organizacyjno-informacyjny potencjał koncepcji Web 2.0
Authors: Unold Jacek
Published: December 2019

W artykule podano podstawową charakterystykę drugiej generacji World Wide Web, tzw. Web 2.0. Zwrócono szczególną uwagę na społeczny wymiar tej nowej koncepcji i wynikającą z tego koncentrację na użytkowniku cyberprzestrzeni. Cechy te sprawiają, że tak jak Internet, stanowiący komunikacyjno-technologiczną osnowę cyberprzestrzeni, powinien być analizowany z perspektywy danych, tak WWW, a szczególnie jego druga generacja, powinien być odnoszony do aspektów semiotyki, interpretacji, kontekstu, wiedzy, a więc do zjawisk stricte informacyjnoorganizacyjnych. (abstrakt oryginalny)
Skuteczne metody prognozowania upadłości firm
Authors: Korol Tomasz
Published: December 2019

Artykuł ten dotyczy prognozowania upadłości spółek giełdowych w Polsce. Skupiono się w nim na rozważaniach nad możliwością wykorzystania, w procesie prognozowania upadłości, nie tylko wskaźników finansowych w modelu logiki rozmytej, ale również wybranych zmiennych makroekonomicznych Polski mających wpływ na sytuację finansową firm. W badaniach autor wykorzystał dane dotyczące 132 spółek akcyjnych notowanych na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. (abstrakt oryginalny)
Pojęcie ryzyka operacyjnego i klasyfikacja jego rodzajów
Authors: Zawiła-Niedźwiecki Janusz
Published: December 2019

Artykuł przedstawia autorską klasyfikację ryzyka operacyjnego, opartą na kryteriach zarządzania procesowego i zasobowego, co poszerza zakres patrzenia na ten rodzaj ryzyka w stosunku do dotąd spotykanej optyki sektora finansowego. (abstrakt oryginalny)
Problemy badania procesów transferu technologii
Authors: Wiśniewska Joanna
Published: December 2019

Celem artykułu jest zaprezentowanie metodologicznych aspektów badania procesów transferu technologii. Dla obszaru tego, stanowiącego element systemu Nauka– Technika–Innowacje, jak dotąd nie wypracowano właściwej metodologii badawczej. Wieloaspektowość i złożoność transferu technologii wywołuje określone trudności w konstrukcji właściwych mierników i metod badawczych, które pozwoliłyby na prowadzenie prac analitycznych i ich rozpoznanie. Z tego powodu potrzeba podjęcia większych wysiłków w celu stworzenia standardów metodologicznych w tym zakresie. (abstrakt oryginalny)
Hipoteza bliskości
Authors: Czakon Wojciech
Published: December 2019

Kategoria bliskości jest jedną z najczęściej wykorzystywanych zmiennych w naukach o zarządzaniu. Autor wskazuje główne zmienne wyjaśniane za jej pomocą. Następnie omawia pięć wymiarów bliskości: geograficzną, organizacyjną, poznawczą, społeczną oraz instytucjonalną. Podsumowując, wskazuje, że wpływ bliskości na wyjaśniane zjawiska jest zwykle nieliniowy, a poszczególne jej wymiary wpływają wzajemnie na siebie w złożony sposób. (abstrakt oryginalny)
Państwo a reformowanie polskiej nauki
Authors: Hryniewicz JanuszT.
Published: December 2019

Artykuł stanowi głos w dyskusji na temat państwa i szkolnictwa wyższego. Podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czemu ma służyć proces reformowania szkolnictwa wyższego? Podkreślono, że najważniejszy obecnie postulat zmian, mających na celu poprawę nauki polskiej polega na wzajemnym zbliżeniu gospodarki i nauki.
Wycena kompetencji przedsiębiorstwa
Authors: Urbanek Grzegorz
Published: December 2019

Ostatecznym sprawdzianem efektywności strategii jest wykreowanie w wyniku jej realizacji wartości dla akcjonariuszy. W podejściu zasobowym źródłem wartościowych opcji rozwojowych dla przedsiębiorstwa są jego kluczowe kompetencje oparte przede wszystkim na zasobach niematerialnych. Celem artykułu jest prezentacja autorskiej metody wyceny kompetencji przedsiębiorstwa. Przedstawiona w artykule metoda może być wykorzystana do oszacowania wkładu pojedynczej kompetencji w tworzenie wartości przedsiębiorstwa, a także do określenia potencjału wzrostu wartości przedsiębiorstwa w wyniku ulepszenia kompetencji. (abstrakt oryginalny)
Działalność doradcza przedstawicieli nauk o zarządzaniu w Polsce
Authors: Sobczak Tomasz
Published: December 2019

Artykuł przedstawia przykłady działalności doradczej prowadzonej przez naukowców reprezentujących nauki o zarządzaniu w Polsce. Okazuje się, że istnieje społeczne zapotrzebowanie na wiedzę specjalistyczną z zakresu zarządzania nie tylko w procesie kształcenia, działalności gospodarczej, ale także w rozwiązywaniu problemów politycznych i społeczno-gospodarczych. Odnotowane przykłady dowodzą, że nauki o zarządzaniu w Polsce osiągnęły wyższy poziom instytucjonalizacji. (abstrakt oryginalny)
Znaczenie czynników nieekonomicznych w podejmowaniu decyzji inwestycyjnych
Authors: Majewski Sebastian
Published: December 2019

W artykule została przedstawiona jedna z możliwości aplikacyjnych drzew klasyfikacyjnych - określanie preferencji inwestora w procesie podejmowania decyzji. Dane, na podstawie których przeprowadzona została analiza, pochodziły z ankiety internetowej przeprowadzonej przez autora od stycznia do marca 2009 r. Ankieta była umieszczona na stronach internetowych dwóch ogólnopolskich biur maklerskich BOŚ SA oraz BDM. Narzędziem służącym osiągnięciu założonego w badaniu celu były drzewa klasyfikacyjne. (abstrakt oryginalny)
Państwo jako podmiot polityki rozwoju szkolnictwa wyższego w Polsce
Authors: Ratajczak Marek
Published: December 2019

W warunkach gospodarki opartej na wiedzy szczególnego znaczenia nabiera szkolnictwo wyższe. Celem prezentowanego opracowania jest charakterystyka państwa jako podmiotu polityki rozwoju szkolnictwa wyższego przede wszystkim w realiach polskich. W opracowaniu zawarte są uwagi zarówno na temat cech szczególnych szkolnictwa wyższego jako dobra ekonomicznego, jak i w kwestii równości szans jako istotnego punktu odniesienia w dyskusjach o rozwiązaniach prawnych dotyczących szkolnictwa wyższego. Zasadnicza część opracowania poświęcona jest dyskusji o rozwoju szkolnictwa wyższego w Polsce po 1989 r. wraz z odwołaniami do projektu zmian w ustawie „Prawo o szkolnictwie wyższym” przedstawionego w marcu 2010 r. (abstrakt oryginalny)
Innowacyjny menedżer w motywowaniu pracowników
Authors: Nazdrowicz Jacek
Published: December 2019

Źródłem innowacji w przedsiębiorstwie są zarówno menedżerowie, jak i pracownicy. Efektywne kreowanie innowacji wymaga poszukiwania okazji w przedsiębiorstwie i jego otoczeniu oraz wywierania pozytywnego wpływu na pracowników, motywując ich do działania. Innowacje budzą u nich jednak wiele wątpliwości, często przekształcając ich w aktywnych oponentów. Zmiana podejścia pracownika do kwestii innowacji wymaga aktywnej działalności menedżerskiej, a co z tym się wiąże – posiadania odpowiednich umiejętności przekonywania i inspirowania. (abstrakt oryginalny)
Rozwój społeczno-gospodarczy województw a aktywność sektora badawczo-rozwojowego (B+R)
Authors: Sobczak Eugeniusz
Published: December 2019

Stymulowanie aktywności sektora nauki i B+R jest niezbędne do poprawiania konkurencyjności polskiej gospodarki, dlatego liczba udzielonych patentów i nakładów na zatrudnionego w tym sektorze w poszczególnych regionach powinna być traktowana jako ważne kryterium oceny sektora nauki i B+R. Powiększające się dysproporcje w poziomie rozwoju społeczno-gospodarczego oraz nakładów na sektor nauki i B+R w poszczególnych regionach (około 80 000 PLN na zatrudnionego w sektorze w 2007 r. w regionie mazowieckim oraz poniżej 30 000 PLN w siedmiu innych regionach) wyraźnie wskazują na potrzebę analizy przyczyn zarówno tych dysproporcji, jak też dysproporcji w liczbie udzielonych patentów, która to najwyższa jest w regionie mazowieckim (około 380 w 2007 r.) i jest porównywalna z liczbą patentów udzielonych w dziesięciu regionach, w których udzielono najmniej patentów. (abstrakt oryginalny)
Zasada elastyczności w stosowaniu systemu HACCP na przykładzie przedsiębiorstw przetwarzających produkty rolnictwa ekologicznego
Authors: Kafel Piotr , Sikora Tadeusz
Published: December 2019

W artykule przedstawiono rozważania dotyczące wymagań związanych z wdrożeniem i stosowaniem systemu bezpieczeństwa zdrowotnego żywności HACCP w małych i średnich przedsiębiorstwach. Przedstawiono zasadę elastyczności, pozwalającą na ułatwienia we wdrażaniu procedur opartych na zasadach HACCP w niektórych przedsiębiorstwach sektora spożywczego. W artykule wykorzystano wyniki badań dotyczących wdrażania systemu HACCP w przedsiębiorstwach przetwarzających produkty rolnictwa ekologicznego. (abstrakt oryginalny)
Przywództwo strategiczne w świetle osiągnięć psychologii
Authors: Polowczyk Jan
Published: December 2019

Przywództwo strategiczne jest jednym z podstawowych kierunków badawczych podejścia zasobowego w zarządzaniu strategicznym. Ma istotny wpływ na funkcjonowanie i wyniki przedsiębiorstw. Dzięki ekspansji ekonomii behawioralnej, możliwy stał się postęp w badaniach nad strategicznym przywództwem poprzez absorbowanie osiągnięć psychologii. W ostatnich dekadach psycholodzy dokonali istotnego postępu w identyfikacji i weryfikacji fundamentalnych koncepcji, które stwarzają istotne przesłanki do dalszego rozwoju teorii i badań nad zespołami zarządczymi przedsiębiorstw. Artykuł składa się z trzech głównych części. Pierwsza część poświęcona jest omówieniu psychologicznego konstruktu rdzenia samooceny. W drugiej części przedstawiono różne podejścia do koncepcji intuicji. Część trzecia omawia przedsiębiorczą pasję. (abstrakt oryginalny)
Bariery etycznego zarządzania w opinii polskich menedżerów i przedsiębiorców
Authors: Szczupaczyński Jerzy
Published: December 2019

Celem artykułu jest prezentacja czynników, które w opinii menedżerów i przedsiębiorców utrudniają stosowanie etycznych standardów w zarządzaniu polskimi przedsiębiorstwami. Materiał został zebrany w ramach eksploracyjnych badań jakościowych finansowanych ze środków na naukę w latach 2008–2010. Analizę wykonano na zbiorze 65 wywiadów z menedżerami i przedsiębiorcami. Podstawowe bariery w etycznym zarządzaniu to – w przekonaniu badanych – amoralne przywództwo i niewłaściwe relacje pomiędzy kadrą zarządzającą a strukturami właścicielskimi. Dla menedżerów trzecią przeszkodą jest amoralny typ kultury organizacyjnej, oparty na dążeniu do sukcesu za wszelką cenę, wewnętrznej rywalizacji i przedmiotowym traktowaniu pracowników. Brak formalnych narzędzi zarządzania CSR nie jest wskazywany jako przeszkoda w stosowaniu etycznych standardów. (abstrakt oryginalny)
Koncepcje struktur organizacyjnych w turbulentnym otoczeniu
Authors: Macias Jan
Published: December 2019

Artykuł zawiera teorie (modele) stosunków organizacji z otoczeniem: teorię sytuacyjną, teorię instytucjonalną, teorię ekologii populacji, teorię uzależnienia od zasobów, ekonomię kosztów transakcyjnych, teorię agencji oraz model M.E. Portera. Artykuł prezentuje także propozycje struktur organizacyjnych elastycznych, adekwatnych do dynamicznego (turbulentnego) otoczenia: strukturę macierzową, organizację uczącą się, organizację inteligentną, strukturę zespołów zadaniowych (projektowych), strukturę sieciową, strukturę wirtualną, strukturę procesową, projektowanie struktury i schematów organizacji międzynarodowych oraz model organizacji fraktalnej. (abstrakt oryginalny)
Skuteczność zarządzania wiedzą - wskaźniki i sposoby pomiaru
Authors: Gruszczyńska-Malec Grażyna , Rutkowska Monika
Published: December 2019

W dobie globalizacji i gospodarki opartej na wiedzy skuteczne zarządzanie wiedzą powinno stanowić jedno z kluczowych działań przedsiębiorstw. Mimo że w licznych przedsiębiorstwach wdrożono strategię (strategie) zarządzania wiedzą i skoncentrowano się na usprawnianiu procesów wiedzy, to dla wielu zarządzanie wiedzą, jak i ocena jego skuteczności, wciąż stanowią poważne wyzwanie. Celem niniejszego artykułu jest przybliżenie problemów związanych z pomiarem skuteczności zarządzania wiedzą oraz identyfikacja wybranych wskaźników i sposobów pomiaru skuteczności zarządzania wiedzą. (abstrakt oryginalny)
Restrukturyzacja górnictwa węgla kamiennego w Polsce - aspekt organizacyjny
Authors: Gwiazda Aleksander
Published: December 2019

Branża górnictwa węgla kamiennego to sektor o znaczeniu strategicznym dla polskiej gospodarki. Stąd istotne są jej prawidłowa organizacja i funkcjonowanie, tak aby uczynić ją konkurencyjną na wolnym rynku energii. W niniejszym opracowaniu pokazano ewolucję organizacji branży węglowej na przestrzeni ostatnich 20 lat. Proces ten wyraźnie wskazuje na strategię integracji jako najbardziej właściwą w przypadku tej branży. (abstrakt oryginalny)
Determinanty tworzenia i rozwoju przedsiębiorstwa z branży IT - studium przypadku
Authors: Nowak Hanna
Published: December 2019

Celem artykułu jest identyfikacja czynników odgrywających kluczową rolę w procesie tworzenia i rozwoju przedsiębiorstwa należącego do branży IT. Badanie zostało zrealizowane metodą studium przypadku przy uwzględnieniu czterech perspektyw: osoby przedsiębiorcy, tworzonej organizacji, otoczenia oraz procesu, w ramach którego firma zaczęła istnieć. Do wyjaśnienia istoty analizowanego zjawiska i specyfiki przedsięwzięć technologicznych przyjęto teorię zasobów i kompetencji oraz teorię przedsiębiorstwa zdeterminowanego przez kapitał intelektualny. Badany przypadek potwierdza kluczową rolę czynników niematerialnych, takich jak wiedza, kompetencje oraz relacje z klientami i partnerami biznesowymi, w procesie kreacji i dalszego rozwoju przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
Fenomen jakości we współczesnych organizacjach
Authors: Żemigała Marcin
Published: December 2019

Artykuł jest próbą odpowiedzi na wątpliwości dotyczące rangi jakości we współczesnych organizacjach: czy jest to fenomen czy tylko przemijająca moda. Autor rozwija ideę imperatywu jakości w trzech wymiarach: ekonomicznym, społecznym i ekologicznym. Podejmuje próbę integracji podejścia jakościowego i ilościowego w zarządzaniu, a także porównuje wyniki badań amerykańskich i polskich, w tym również własnych. (abstrakt oryginalny)
Pracownicy wiedzy - nowa jakość czy modny termin?
Authors: Łysik Krzysztof
Published: December 2019

Celem artykułu jest przedstawienie koncepcji pracowników wiedzy oraz odpowiedź na pytanie, czy stanowią oni nową jakość dla organizacji czy są jednak sposobem na nowocześniejsze określenie grup pracowników dotychczas nazywanych mianem specjalistów, talentów i pracowników o wysokim potencjale. W pierwszej części artykułu zdefiniowano pojęcie pracownika wiedzy, wskazano również na jego główne cechy charakterystyczne i wyróżniające. Druga część stanowi próbę odpowiedzi na pytanie, jaka jest geneza pracowników wiedzy, a więc wskazanie na czynniki, które przyczyniły się do pojawienia się pracowników wiedzy. W ostatniej części zaproponowano zestaw potencjalnych problemów i korzyści wynikających z zatrudniania pracowników wiedzy oraz wskazanie na znaczenie tej kategorii pracowników dla organizacji. W podsumowaniu opracowania zawarto wnioski autora. (abstrakt oryginalny)
Audyt wiedzy przedsiębiorstwa
Authors: Ujwary-Gil Anna
Published: December 2019

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie najważniejszych elementów oraz podstawowych obszarów audytu wiedzy przedsiębiorstwa. Przeprowadzenie dowolnego audytu zwykle opiera się na wielu pytaniach o charakterze diagnostycznym, które umożliwiają, w tym przypadku, dokonanie wstępnej diagnozy wiedzy znajdującej się w przedsiębiorstwie. (abstrakt oryginalny)
Towarzystwa ubezpieczeń wzajemnych jako forma finansowania służby zdrowia
Authors: Rutkowska-Podołowska Małgorzata
Published: December 2019

Głównym celem artykułu jest zaprezentowanie roli i znaczenia towarzystw ubezpieczeń wzajemnych na rynku ubezpieczeń społecznych. Autorka zwraca uwagę, że rozwój ubezpieczeń wzajemnych może być istotny w finansowaniu ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce. Podaje również przykłady pozytywnych efektów współpracy publicznych i prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych w postaci towarzystw ubezpieczeń wzajemnych. Dalej zaprezentowano przykład własnej społecznej inicjatywy finansowania świadczeń medycznych. (abstrakt oryginalny)
Wizerunek Białegostoku i Rzeszowa w opiniach studentów
Authors: Gębarowski Marcin , Glińska Ewa
Published: December 2019

W ramach artykułu podjęto próbę usystematyzowania wiedzy z zakresu koncepcji wizerunku miasta i sposobów jego kształtowania wśród różnych grup odbiorców (ze szczególnym uwzględnieniem studentów). Empiryczne tło artykułu stanowią wyniki projektu badawczego pt. „Miasto i jego promocja w opinii studentów” zrealizowanego w latach 2009–2010 przez autorów publikacji wśród studentów Politechniki Białostockiej oraz Politechniki Rzeszowskiej. Przeprowadzone badanie miało charakter porównawczy i dotyczyło wizerunku dwóch konkurujących ze sobą ośrodków akademickich, zlokalizowanych na wschodniej części Polski – Białegostoku i Rzeszowa. W artykule dokonano również oceny działań wizerunkowych podejmowanych przez władze obu miast. (abstrakt oryginalny)
Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa świadkiem i uczestnikiem przełomów
Authors: Dworzecki Zbigniew
Published: December 2019

Spojrzenie na organizację z długiej perspektywy czasowej (w przypadku TNOiK jest to 85 lat ) podkreśla znaczenie w jej rozwoju warunków zewnętrznych o charakterze przełomowym. Warunki te są wynikiem przyjętego systemu wartości, porządku politycznego i gospodarczego, stosunku do inicjatyw - indywidualnych, społecznych, instytucjonalnych, realizowanych w przestrzeni publicznej. Na tle przełomów politycznych i gospodarczych, jakie zachodziły w Polsce w okresie 85 lat istnienia TNOiK, w artykule wyróżniono trzy główne nurty w sposobie traktowania Towarzystwa przez społeczeństwo i państwo. Pierwszy, obejmujący lata 1925-1949, drugi - lata 1949-1988, trzeci datuje się od roku 1989. W okresach tych postrzegano TNOiK (a może także inne towarzystwa naukowe) jako ruch społeczny, państwowy oraz ruch inicjatyw indywidualnych. W ramach poszczególnych, wymienionych już nurtów, odzwierciedlających rodzaj odniesień wobec Towarzystwa, zmieniały się oczekiwania, zadania, ale także koncepcje i modele dostosowawcze, priorytety i sposoby działania Towarzystwa. Tendencja wycofywania się państwa ze sfery publicznej, przy jednocześnie słabym zaangażowaniu sfery prywatnej w działalność naukową, edukacyjną, realizowaną zwykle przez podmioty sfery publicznej, wydaje się mieć trwały charakter. Ma to dalekosiężne konsekwencje dla działania towarzystw naukowych, w tym TNOiK, i wymaga - zdaniem autora - głębokich zmian w modelu, kierunkach i sposobach jego funkcjonowania.
Informatyczne przemiany zarządzania technologiami informacyjnymi w organizacjach
Authors: Kiełtyka Leszek
Published: December 2019

W artykule przedstawione zostały najistotniejsze zagadnienia związane z przemianą form zarządzania organizacjami przy wykorzystaniu ekspansji technologii informacyjnych po wprowadzeniu do działań biznesowych Zintegrowanych Systemów Komputerowego Wspomagania Zarządzania. Nakreślono rolę informacji w przemianach organizacji. Dokonano krótkiego przeglądu rozwoju i wdrażania systemów komputerowego wspomagania zarządzania organizacjami. Wspomniano o inteligentnych systemach wspomagania decyzji. (abstrakt oryginalny)
Opcje rzeczowe przy inwestycjach w kapitał ludzki organizacji
Authors: Lipka Anna
Published: December 2019

W artykule wykazano że podejmowanie każdej decyzji dotyczącej różnego rodzaju form inwestycji w kapitał ludzki organizacji (począwszy od inwestycji w formułowanie i realizowanie strategii personalnych, a skończywszy na inwestycjach w kooperencję) obarczone jest ryzykiem personalnym. Rodzaj tego ryzyka i jego wysokość są dla tych inwestycji zróżnicowane. Przy dużej liczbie różnych rodzajów ryzyka i ich wysokim poziomie warto jest zastosować jedną z sześciu rodzajów opcji rzeczowych. Z rozważań wynika bowiem, że aplikacja opcji w procesach inwestowania w kapitał ludzki organizacji wpływa na poziom ryzyka inwestycyjnego, a tym samym na jakość i wartość tego kapitału oraz potencjał konkurencyjny firmy. (abstrakt oryginalny)
Od metafory do nauki o zarządzaniu
Authors: Stańczyk Sylwia
Published: December 2019

W artykule uwaga została skoncentrowana na roli metafory – analogii w procesie wyboru metody badawczej oraz w procesie badawczym w ogóle. Nie ma możliwości ustrzec się metaforycznych porównań, kiedy staramy się zrozumieć coś nowego. Cała nauka jest oparta na metaforze. Metafory umożliwiają nowe spojrzenie na organizację i otwierają nowe możliwości. Gareth Morgan twierdzi, że metafory są ważnym narzędziem myślenia systemowego i porównywanie systemów społecznych do organizmów żywych ułatwia ich zrozumienie zarówno z punktu widzenia teorii, jak i wymiaru praktycznego [Hutchins, 1996]. W artykule podjęto analizę metafory jako ogniwa naukowego dyskursu i istotnego elementu tworzenia teorii. (abstrakt oryginalny)
Rynkowe czynniki konkurencyjności polskich przedsiębiorstw
Authors: Johann Maria
Published: December 2019

W artykule przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych przez Katedrę Zarządzania Strategicznego Szkoły Głównej Handlowej w ramach projektu „Warunki wzrostu konkurencyjności polskich przedsiębiorstw na rynkach Unii Europejskiej”. Według opinii menedżerów dużych i średnich przedsiębiorstw kluczową rolę w kształtowaniu przewagi konkurencyjnej odgrywają jakość, cena, szybkość oraz terminowość dostaw, a także udział w rynku. W przypadku małych przedsiębiorstw do najważniejszych czynników konkurencyjności należą cena, jakość oraz szybkość i terminowość dostaw. W porównaniu do wyników badań przeprowadzonych w latach 2005–2006 menedżerowie kładą obecnie większy nacisk na wysoką jakość oferty oraz wdrażanie innowacji produktowych, natomiast mniejszą rolę przypisują utrzymywaniu dobrych relacji z klientami. (abstrakt oryginalny)
Od pomysłu do przedsięwzięcia - koncepcja sposobności przedsiębiorczych
Authors: Kurczewska Agnieszka
Published: December 2019

Nauka o przedsiębiorczości poddaje obecnie dyskusji i badaniom przede wszystkim zagadnienie istnienia, identyfikacji, powstawania, rozwoju czy wykorzystywania tzw. sposobności przedsiębiorczych. Celem artykułu jest konceptualizacja sposobności przedsiębiorczych, zarówno jako procesu (wiodącego od idei do eksploatacji sposobności), jak i zespołu kompetencji jednostek. Dwutorowe spojrzenie pozwala na zrozumienie jednego z podstawowych zagadnień, którym zajmuje się obecnie nauka o przedsiębiorczości. (abstrakt oryginalny)
Relacje partnerskie między podmiotami opieki zdrowotnej - warunki powodzenia
Authors: Rudawska Iga
Published: December 2019

Artykuł omawia podstawowe czynniki sukcesu partnerstwa w odniesieniu do opieki zdrowotnej. Po pierwsze charakteryzuje typy partnerstwa w oparciu o przegląd literatury. Następnie omawia warunki brzegowe udanego partnerstwa jak zaufanie, zaangażowanie, przywództwo, komunikacja oraz koordynacja. Artykuł wieńczy przykład przedsięwzięcia w szpitalnictwie opartego na partnerstwie. (abstrakt oryginalny)
Paradoksy strategiczne współczesnego leśnictwa
Authors: Nogalski Bogdan , Klisz Sebastian
Published: December 2019

Artykuł przedstawia subiektywny pogląd autorów na temat określony w jego tytule. Jego treść można lokalizować w podejściu planistycznym do zarządzania strategicznego. Autorzy w artykule koncentrują uwagę na zagadnieniach ontologicznych i epistemologicznych związanych z zarządzaniem strategicznym w sektorze leśnictwa. Celem artykułu jest analiza zachowań tego sektora, przeprowadzona z perspektywy paradoksów strategicznych, jako szczególnego sposobu radzenia sobie przez menedżerów zarządzających leśnictwem z problemami w burzliwie zmiennych warunkach. (abstrakt oryginalny)
Kontekst turbulencji otoczenia w badaniach empirycznych nad strategiami przedsiębiorstw
Authors: Krupski Rafał
Published: December 2019

W artykule przedstawiono wyniki badań empirycznych w zakresie związków pomiędzy rodzajami, typami otoczenia przedsiębiorstw a realizowanymi przez nie orientacjami strategicznymi: rynkową i zasobową. Badane rodzaje otoczenia obejmowały: otoczenie rynkowe, technologiczne i społeczne, a typy otoczenia to: stabilne – przewidywalne, zmienne przewidywalne i zmienne nieprzewidywalne. Stwierdzono istnienie ścisłej zależności: im otoczenie firm jest bardziej turbulentne, tym więcej z tych firm ma orientację zasobową zarządzania strategicznego. Stosowne hipotezy zweryfikowano metodą chi-kwadrat. Praktyka gospodarcza więc, jako remedium na wzrost turbulencji otoczenia, wybiera najczęściej orientację zasobową zarządzania strategicznego. (abstrakt oryginalny)
Model ogólny analizy bezpieczeństwa strategicznego przedsiębiorstwa
Authors: Stabryła Adam
Published: December 2019

W prezentowanym artykule przedstawiono schemat postępowania badawczego analizy bezpieczeństwa strategicznego (BS) przedsiębiorstwa. Schemat ten jest modelem ogólnym, który składa się z dwóch części składowych: jedną stanowi koncepcja diagnozy BS, a drugą analiza prospektywna zarządzania. W poszczególnych punktach artykułu została zawarta następująca problematyka: specyfika BS przedsiębiorstwa, podstawowe kierunki badań, analiza progowa w ocenie BS przedsiębiorstwa, analiza prospektywna zarządzania jako instrument wspomagający BS przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
Efekt zarażania - od upadku Lehman Brothers do greckiego kryzysu
Authors: Wyciślak Sławomir
Published: December 2019

W artykule uporządkowano wiedzę dotyczącą pojęcia zarażania, które wykorzystuje się w czasopiśmiennictwie ekonomicznym. Stwierdzono, że do zarażania dochodzi wtedy, gdy następuje znaczne nasilenie powiązań między podmiotami ekonomicznymi, prowadzące do zwielokrotnienia pierwotnego szoku. Warunki, w jakich następuje zarażanie, zachodzą wtedy, gdy podmioty ekonomiczne mają te same aktywa. Rozprzestrzenianie się kryzysu finansowego, od upadku Lehman Brothers do kryzysu zadłużenia, opisano, wykorzystując pojęcie zarażania i mechanizmy jego przenoszenia. (abstrakt oryginalny)
Przepływy pieniężne w ocenie efektywności inwestycji - współczesne podejście
Authors: Szóstek Aneta
Published: December 2019

Uwarunkowania współczesnej rzeczywistości biznesowej, w jakiej przebiega proces inwestycyjny, wymagają odmiennego niż dotychczas spojrzenia na rachunek efektywności inwestycji. Fakt ten jest przesłanką do rozwoju metodyki oceny efektywności inwestycji. Wzrastająca wrażliwość przedsiębiorstw na potrzeby społeczne i ekologiczne rodzi potrzebę podejmowania analiz efektów społecznych towarzyszących projektom komercyjnym. Również coraz większe tempo internacjonalizacji polskich przedsiębiorstw wymusza doskonalenie metod oceny inwestycji realizowanych za granicą. Obecnie przed analitykami inwestycyjnymi staje trudne zadanie oszacowania nie tylko dochodowych efektów projektów, lecz także społecznych, a w przypadku ulokowania inwestycji za granicą wielu czynników charakterystycznych wyłącznie dla działań na arenie międzynarodowej. W artykule zostały przedstawione podstawowe założenia metodyczne dotyczące szacowania inwestycyjnych przepływów pieniężnych w nowych warunkach gospodarczych, zwracając jednocześnie uwagę, że zarówno w sferze projektów społecznych, jak i inwestycji zagranicznych rozwiązania te nie są doskonałe i należy nadal poszukiwać coraz bardziej wyrafinowanych metod oceny, umożliwiających uwzględnienie szerokiego spektrum bardzo zróżnicowanych czynników sukcesu tych przedsięwzięć. (abstrakt oryginalny)
Przedsiębiorstwa w okresie kryzysu : retrospektywna analiza zmian stopnia zagrożenia
Authors: Kaczmarek Jarosław
Published: December 2019

Zastosowanie systemów wczesnego ostrzegania jest wskazane w sytuacji objęcia systematycznym badaniem licznej zbiorowości przedsiębiorstw, a zatem w sytuacji ograniczonych warunków wykorzystania innych metod i narzędzi analizy. Są one usytuowane w grupie metod zarządzania ryzykiem (obszar zarządzania strategicznego) i ukierunkowane antycypacyjnie. Klasycznym narzędziem służącym do predykcji upadłości spotykanym w literaturze przedmiotu jest model dyskryminacyjny. Niemniej jednak w opracowanych rozwiązaniach uwagę zwrócono w kierunku wykorzystania modeli regresji logistycznej. Prowadzone szerokie, wieloprzekrojowe badania zachowań przedsiębiorstw w latach 2007–2010 z wykorzystaniem tych modeli pozwalają na prezentację jednego z wycinków tej analizy. Jest nim zarysowanie zmian w ogólnej sytuacji finansowej przedsiębiorstw i sposobie ich zachowania się jako odpowiedzi na istotną zmianę uwarunkowań i wpływ czynników charakterystycznych dla okresu kryzysu. (abstrakt oryginalny)
Metody pomiaru społecznej odpowiedzialności biznesu - przegląd literatury
Authors: Wąsowska Aleksandra , Pawłowski Marcin
Published: December 2019

Artykuł prezentuje metody pomiaru społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), zidentyfikowane na podstawie badań literatury. Dokonano przeglądu czołowych światowych czasopism z obszarów zarządzania, przedsiębiorczości i etyki biznesu, w wyniku którego utworzono listę stosowanych metod operacjonalizacji CSR. Przedstawiono najważniejsze trudności związane z operacjonalizacją tego zjawiska oraz zaproponowano – w kolejnym artykule – sposób pomiaru CSR w polskich warunkach. (abstrakt oryginalny)
Działania normalizacyjne w zakresie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw
Authors: Adamczyk Jadwiga
Published: December 2019

Społeczna odpowiedzialność wskazuje na zobowiązanie przedsiębiorstw do podejmowania działań w różnych obszarach. W literaturze przedmiotu można spotkać wiele modeli i podejść do społecznej odpowiedzialności, co prowadzi w praktyce do dowolnej interpretacji. Podjęte działania normalizacyjne miały na celu wskazanie procesu wdrażania CSR w organizacji. W artykule przedstawiono inicjatywy normalizacyjne w zakresie społecznej odpowiedzialności. Omówiono standard AA 1000 oraz SA 8000. Przedstawiono nowy standard w zakresie społecznej odpowiedzialności – ISO 26000. (abstrakt oryginalny)
Systemowe zarządzanie społeczną odpowiedzialnością organizacji
Authors: Jedynak Piotr
Published: December 2019

W tekście ukazano kluczowe zasady systemowego zarządzania społeczną odpowiedzialnością organizacji, zgodnie z zaleceniami zawartymi w standardzie ISO 26000. Wykazano również walory realizacji procesów zarządzania społeczną odpowiedzialnością w konwencji systemowej. (abstrakt oryginalny)
Innowacje w małych i średnich przedsiębiorstwach - rozważania teoretyczne
Authors: Zięba Małgorzata
Published: December 2019

Niniejszy artykuł ma za zadanie przybliżyć pojęcie innowacji w kontekście małych i średnich przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem koncepcji innowacji otwartych. W artykule przedstawiono również główne bariery, jakie napotykają przedsiębiorstwa z sektora MŚP we wdrażaniu innowacji. (abstrakt oryginalny)
Organizacje wirtualne we współczesnej gospodarce
Authors: Dzidowski Adam
Published: December 2019

Model organizacji wirtualnej należy do nurtu nowych, alternatywnych teorii przedsiębiorstwa i redefiniuje paradygmaty budowania przewagi konkurencyjnej. W swej istocie odpowiada bowiem potrzebie szybkiego gromadzenia zasobów i umiejętności, której tradycyjne i statyczne struktury organizacyjne często nie są w stanie sprostać. Przeprowadzone badania na polskich przedsiębiorstwach oraz ich dalsze analizy wykazały, że infrastruktura informacyjno-komunikacyjna, zaufanie biznesowe i unikalne umiejętności przedsiębiorstw determinują możliwość powstawania organizacji wirtualnych. Szczególnym efektem powyższych analiz było stworzenie koncepcji modelu potencjału wirtualizacyjnego przedsiębiorstw. Model ten jest narzędziem pozwalającym określić, na ile dana sieć przedsiębiorstw jest gotowa do stania się organizacją wirtualną i jaką pozycję będą mieć w niej poszczególne firmy. (abstrakt oryginalny)
Relacje pomiędzy zarządzaniem jakością a wiedzą w organizacjach wytwarzających oprogramowanie
Authors: Chrabański Karol
Published: December 2019

Artykuł identyfikuje siedemnaście relacji pomiędzy systemami zarządzania jakością (SZJ) a systemami zarządzania wiedzą (SZW). Zdefiniowano cztery grupy relacji, na podstawie których je uporządkowano. Analiza grup relacji pozwala na stwierdzenie o przewadze relacji typu dyfuzje (przenikanie się) i podobieństw nad odrębnościami. Stąd przypuszczenie o możliwości uczynienia SZJ osnową SZW ma uzasadnienie w przedstawionych relacjach. (abstrakt oryginalny)
Wpływ podatkowych instrumentów wspierania działalności B+R przedsiębiorstw w warunkach ograniczeń w dostępie do zewnętrznych źródeł finansowania
Authors: Adamczyk Adam
Published: December 2019

Celem opracowania jest określenie wpływu podatkowych instrumentów wspierania działalności B+R przedsiębiorstw w warunkach ograniczeń w dostępie do zewnętrznych źródeł finansowania
Product placement - metoda na znużenie reklamą telewizyjną
Authors: Bondos Ilona
Published: December 2019

Product placement jest przedstawiany w artylule jako skuteczna metoda marketingowa. Jest ona odpowiedzią na ogólne znużenie reklamą telewizyjną
Koszty jakości zasobów ludzkich
Authors: Bukowska Urszula , Łukasiewicz Grzegorz
Published: December 2019

W artykule przedstawiono wyniki analizy dotyczącej kosztów jakości zasobów ludzkich. Koszty te to wydatki organizacji ponoszone w celu zapewnienia zasobom ludzkim cech umożliwiających realizację bieżących i strategicznych zadań. Dokonano charakterystyki tych kosztów i ich klasyfikacji. Wyróżniono takie kategorie kosztów, jak: zgodności (profilaktyki i oceny), niezgodności (błędów i przekroczenia wymagań) oraz utraconych korzyści. Wskazane zostały elementy składowe kosztów jakości zasobów ludzkich, co umożliwia identyfikację tych, które są możliwe do uniknięcia lub obniżenia. (abstrakt oryginalny)
Ochrona środowiska : Polska na tle krajów UE i OECD
Authors: Jarecki Wojciech
Published: December 2019

Koncepcją, która zyskała w ostatnich latach na popularności, jest zrównoważony rozwój. Myślą przewodnią powstania tej koncepcji było dostrzeżenie konieczności wzrostu świadomości ludzi, w tym przedsiębiorców, pracowników administracji publicznej itd., związanej z konsekwencjami dla środowiska, wynikającymi z rozwoju gospodarczego. Ponieważ ze zrównoważonym rozwojem najczęściej kojarzona jest ochrona środowiska, dlatego też podjęto w artykule kwestię oceny ochrony stanu środowiska w Polsce na tle innych krajów. Postawiono tezę, że w Polsce następuje znaczna poprawa jakości stanu środowiska, ale mimo to stan jest nadal niezadowalający i wymaga dalszych działań w tym zakresie. (abstrakt oryginalny)
Premia z tytułu kontroli w warunkach polskich
Authors: Zarzecki Dariusz , Byrka-Kita Katarzyna
Published: December 2019

W niniejszym artykule przedstawiono wyniki badań nad poziomem premii z tytułu kontroli w Polsce. W zależności od daty odniesienia powinna ona odzwierciedlać wspólne korzyści z tytułu kontroli lub sprowadzać się do prywatnych korzyści z tytułu kontroli, realizowanych przez udziałowca dysponującego kontrolą kosztem udziałowców mniejszościowych. W pracy posłużono się podejściem zaproponowanym przez Barclaya i Holdernessa (1989). Grupą transakcji o bezwzględnie najwyższych premiach okazał się zbiór transakcji blokowych z transferem kontroli. (abstrakt oryginalny)
Marketing wartości klientów?
Authors: Tarka Piotr
Published: December 2019

Celem niniejszego artykułu jest zwrócenie uwagi na problem, który z marketingiem jest związany od wielu lat, ale który z nieznanych powodów pozostaje nadal na marginesie zainteresowań naukowo-badawczych. Problem ten dotyczy elementarnych zasad etycznego działania oraz prowadzenia przejrzystych reguł gry w komunikacji z klientami. Faktem jest, że marketing w dużej mierze jest współodpowiedzialny za charakter działań rynkowych w wielu przedsiębiorstwach. Zamiast wspierać klientów, raczej stymuluje i kształtuje u nich takie stany świadomości, systemy wartości personalnych oraz (w ostatecznym rozrachunku) takie potrzeby nabywcze, jakie są wygodne dla przedsiębiorstw i które pomagają wygenerować maksymalne zyski. Marketing jako końcowy element w komunikacji rynkowej przedsiębiorstw z klientami, poprzez swoistego rodzaju promocję produktów i usług, wywiera na nich określony, często niepożądany wpływ, który narusza wewnętrzną strukturę samych wartości. Działania tego typu są zresztą krótkofalowe i nie przynoszą przedsiębiorstwom żadnych korzyści. Panaceum dla współczesnego marketingu i jego działań (w sferze chociażby komunikacji z klientami) nie jest oddziaływanie na wartości klientów, lecz przede wszystkim ich akceptacja, a nawet troska o ich rozwój, tak aby firma mogła budować prawdziwe (oparte na uczciwości) relacje z klientami. (abstrakt oryginalny)
Władza banku : koncepcja Talcotta Parsonsa a współczesny kryzys finansowy
Authors: Wechta Przemysław
Published: December 2019

Celem artykułu jest socjologiczna analiza kreacji siły nabywczej przez bank, oparta na teorii T. Parsonsa. Może ona podlegać tendencjom inflacyjnym i deflacyjnym. "Bańka mieszkaniowa" w Stanach Zjednoczonych jest przykładem tendencji inflacyjnej w procesie kreacji kredytu. Z kolei w Polsce trwała jest tendencja deflacyjna w otwieraniu kredytów dla firm. (abstrakt oryginalny)
Motywy M&A - szerokie możliwości rozwoju przedsiębiorstw poprzez fuzje i przejęcia
Authors: Szypko Andrzej
Published: December 2019

Stałą cechą działalności przedsiębiorstw jest rozwój. Może on przebiegać drogą wzrostu organicznego lub zewnętrznego lub łączyć oba sposoby. W niniejszym artykule zwrócono uwagę na fuzje i przejęcia jako sposób realizacji wielu różnorodnych motywów/celów przedsiębiorstw. Wzrost poprzez M&A, dzięki zaprezentowanym motywom, pokazuje uniwersalność takiego narzędzia w planowaniu i realizacji strategii przedsiębiorstw. Oczywiście fuzje i przejęcia są przedsięwzięciami złożonymi, trudnymi, wymagającymi wysokiej ostrożności w ich realizacji, w których prawidłowe określenie motywu jest składnikiem początkowego etapu całego procesu. Podjęciu decyzji o fuzji lub przejęciu zwykle towarzyszy kilka motywów, z których jeden lub dwa są podstawowe, a pozostałe cząstkowe. Na przykład motywowi podstawowemu - umocnienia pozycji rynkowej może towarzyszyć motyw cząstkowy - ograniczenia degradacji środowiska naturalnego. Różnorodność motywów (tabela 2) wskazuje jednocześnie na fuzje i przejęcia jako narzędzie szansy realizacji wielu celów podmiotów gospodarczych i satysfakcji interesariuszy. (abstrakt oryginalny)
Strategia logistyczna jako determinanta zmian w zarządzaniu przedsiębiorstwem
Authors: Matwiejczuk Rafał
Published: December 2019

Strategia logistyczna może znacząco wpływać na kształtowanie strategii przedsiębiorstwa i jego biznesów, a poprzez to na zmiany w zarządzaniu i osiąganie przez przedsiębiorstwo oczekiwanych efektów rynkowo-ekonomicznych. W artykule nawiązano do światowych badań związanych z trzema podstawowymi orientacjami stosowanymi w rozwoju strategii logistycznej: orientacją procesową, rynkową oraz informacyjną, a także przedstawiono cząstkowe wyniki badań Katedry Logistyki i Marketingu Uniwersytetu Opolskiego, realizowanych w ramach projektu badawczego "Logistyczne determinanty zarządzania przedsiębiorstwami". (abstrakt oryginalny)
Konwergencja, konsolidacja, koopetycja - jak zmienia się branża technologii informacyjnych i komunikacyjnych (ICT)
Authors: Golonka Monika
Published: December 2019

W artykule zostały wyjaśnione przyczyny i konsekwencje zmian w globalnym sektorze technologii informacyjnych i komunikacji (ICT). Zostały wyspecyfikowane główne procesy determinujące zmiany w wymiarach: rynkowym, technologicznym i ekonomicznym. Zostały zaprezentowane skutki zachodzących procesów - zmiany tradycyjnych reguł konkurowania i współpracy, przenikanie się branż, rozmywanie się ich granic, zmiany układu sił w powiązanych branżach, a także tworzenie nowych. (abstrakt oryginalny)