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Quand des professionnels contraignent leurs dirigeants à adopter une stratégie de découplage
Authors: Mainhagu Sébastien
Published: November 2019

Traditionnellement, les dirigeants des organisations employant des professionnels (ou « gens de métier ») adoptent une stratégie de « découplage » pour réguler leurs relations avec ces derniers. Le concept de découplage développé par Meyer et Rowan (1977) permet en effet d’analyser le choix fait par ces directions de ne pas entrer en confrontation avec ces professionnels en acceptant plus ou moins explicitement des écarts entre les normes institutionnelles et les pratiques de ces derniers. Or, la perpétuation de ce type de fonctionnement ne va plus de soi, les gestionnaires s’immisçant de plus en plus dans les « affaires » des professionnels. Ces derniers ont encore des ressources qui leur permettent de contrarier la « stratégie de conformité » aux exigences des agents institutionnels mise en place par les dirigeants. Mais ils doivent lutter pour pouvoir préserver ce mode de régulation qui possède des vertus qui ne sont plus reconnues par les gestionnaires. Dans quelle mesure les professionnels contraignent-ils leurs dirigeants à adopter une stratégie de découplage ? Ce mode de régulation est-il une contrainte ou un bienfait pour ces organisations ? Pour répondre à ces questions, nous analyserons des données recueillies auprès de deux cliniques françaises employant majoritairement du personnel paramédical.
Des retours d’expatriation souvent difficiles à gérer : trois pistes d’analyse
Authors: Vignal Jérémy
Published: November 2019

À partir d’une recherche qualitative menée auprès de 39 acteurs concernés par les problématiques de l’expatriation et d’une revue de la littérature consacrée à ce sujet, nous proposons dans cet article une analyse de la gestion des expatriés au sein de firmes multinationales (FMN). Trois pistes de réflexion ont ainsi pu être mises en évidence : la gestion de l’expatriation est souvent présentée comme se décomposant en trois phases distinctes, ce qui empêche de saisir les interdépendances entre ces différentes étapes, les expatriés constituent une population hétérogène, mais cette hétérogénéité n’est que rarement appréhendée par les FMN qui ont à gérer cette population ou par la littérature traitant de cette thématique, et, enfin, la gestion de l’expatriation est souvent dominée par des considérations d’ordres administratif, financier et quantitatif, alors que la gestion des expatriés est avant tout une affaire de gestion des carrières.
Vers une médecine du travail préventive ?
Authors: Barel Yvan , Frémeaux Sandrine
Published: November 2019

Face aux problèmes de santé au travail qui représentent un coût à la fois humain et financier, agir en amont sur les causes organisationnelles et managériales des troubles de santé constitue une urgence. La réforme de la médecine du travail intervenue en 2011 cherche précisément à promouvoir les actions pluridisciplinaires de prévention. Comment les médecins du travail se positionnent-ils par rapport à cette préconisation ? Cet article propose l’analyse approfondie de trois profils distincts de médecins du travail : les « biomédicaux », les « militants » et les « progressistes ». Ces profils sont loin d’être uniformément réceptifs à une évolution de leurs pratiques en faveur d’une médecine préventive. La formation des médecins du travail, le management des services de santé au travail (SST) ainsi que le management des entreprises méritent d’être repensés en vue de faciliter cette dynamique de prévention.
L’affaire Rochette (1908-1914) : des relations entre comptabilité et scandale financier
Authors: Ouriemmi Oussama , Loison Marie-Claire
Published: November 2019

L’affaire qui fait l’objet de cet article débute avec la divulgation de l’escroquerie orchestrée par Henri Rochette, l’un des plus puissants financiers de Paris. Dès son arrestation, l’accusé retourne immédiatement la charge contre ses accusateurs : il dénonce un complot ourdi par ses adversaires. Par la suite, les investigations réalisées dans le cadre de l’enquête établissent le caractère arbitraire de cette arrestation. Le scandale politico-judiciaire succède ainsi au scandale financier. L’objectif de cet article est d’analyser le rôle joué par la comptabilité dans ces deux scandales et surtout de montrer comment les conséquences de cette affaire s’inscrivent dans l’évolution de la normalisation comptable. Il apporte ainsi une contribution à l’étude des rapports entre scandale financier et comptabilité.
Rôle et posture d’un manager dans la co-construction de sens commun autour du déploiement d’une démarche qualité dans une organisation de solidarité internationale
Authors: Perrin Christelle , Fabbri Rémi
Published: November 2019

Cet article discute le rôle et la posture du manager humanitaire dans l’implantation d’une démarche qualité. En effet, les acteurs humanitaires se soucient de plus en plus de la qualité de leurs services et s’interrogent sur les meilleures manières de les mettre en œuvre dans leur organisation. Une recherche inductive portant sur le cas de l’implantation d’une démarche qualité à la Croix-Rouge luxembourgeoise nous conduit à présenter le manager comme étant un « facilitateur de sens » pour rallier ses équipes à la réalisation d’un tel projet. Pour mettre en avant cette posture, nous nous appuyons sur plusieurs travaux de chercheurs, dont ceux de Weick, en mobilisant sa théorie sur le sensemaking . Les résultats de cette recherche, bien qu’appliqués au cas des organisations non gouvernementales, peuvent s’appliquer à tout type d’organisation. Ils présentent une méthode managériale ascendante, là où la plupart des organisations adoptent encore une posture managériale très top down .
La mise en conformité avec une loi étrangère : le cas de l’application de la loi Sarbanes-Oxley par la direction des systèmes d’information d’une PME française cotée au New York Stock Exchange
Authors: Ben Romdhane Randa , Fimbel Éric
Published: November 2019

La loi Sarbanes-Oxley (abrégée en Sox), en vigueur aux États-Unis depuis 2002, fait l’objet de nombreuses controverses depuis plus d’une dizaine d’années. Plusieurs des effets et des conséquences de cette loi ont été identifiés par la littérature. Toutefois, ses effets et ses conséquences au niveau des directions des systèmes d’information (DSI) des petites et moyennes entreprises n’ont pas encore été mis en évidence. Cet article a pour objet de comprendre ces effets à travers l’étude du cas de la DSI d’une PME française cotée au New York Stock Exchange (NYSE). Les résultats de notre analyse nous ont permis d’identifier quatre types de difficulté : des difficultés organisationnelles, techniques, économiques et culturelles.
Le chômage des jeunes en France : une « épreuve » diversement vécue
Authors: Chabanet Didier
Published: November 2019

La sociologie du chômage a depuis longtemps mis en évidence les effets déstructurants et désocialisants de la perte d’emploi. La situation des jeunes chômeurs, aujourd’hui en France, suggère cependant que la multiplicité des expériences vécues ne se résume pas à ce tableau apocalyptique. La réalisation d’une vingtaine d’entretiens semi-directifs approfondis avec des jeunes âgés de 18 à 35 ans, au chômage depuis au moins un an, nous a permis de découvrir la pluralité des manières de faire face à cette épreuve et de lui donner sens. Si certains jeunes perdent confiance, ressentent un fort sentiment d’échec personnel et s’isolent, d’autres au contraire s’accommodent relativement bien de cette situation, développant des formes de sociabilité extra-professionnelle. À travers leurs récits, ont pu être identifiés un petit nombre de facteurs qui permettent de comprendre ces variations, au premier rang desquels l’âge évidemment, mais aussi l’appartenance sociale, le capital culturel, le genre et l’appartenance territoriale.
Quand l’innovation appelait à réformer l’entreprise : l’éclairage historique apporté par Walther Rathenau
Authors: Segrestin Blanche
Published: November 2019

L’œuvre de Walther Rathenau (1867-1922), dirigeant de l’ Allgemeine Elektricitäts-Gesellschaft (AEG) et ministre au début de la République de Weimar, apporte un éclairage historique sur la manière dont les intellectuels et les dirigeants d’entreprise pensent, dans les années 1910, l’entreprise moderne et ses responsabilités sociales. Pour Rathenau, l’entreprise moderne se distingue non pas par sa taille, mais par sa capacité d’innovation collective. Il voit dans la capacité d’innovation le fondement des nouvelles responsabilités et propose en conséquence d’institutionnaliser un mode de gouvernance spécifique pour articuler le statut privé des entreprises avec leurs finalités d’intérêt collectif. À l’heure où la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) se débat entre éthique volontaire et approche utilitariste, la lecture de Rathenau montre que l’histoire de la RSE aurait pu suivre une autre voie, et il ouvre ainsi pour l’avenir des perspectives originales.
La gestion de l’apparence du personnel en contact dans l’hôtellerie de luxe
Authors: Montargot Nathalie
Published: November 2019

La gestion de l’apparence est un enjeu managérial fort pour les organisations, qui exercent un contrôle sur leur image. Kusluvan (2003) indique qu’elle influence positivement les clients en matière de crédibilité, de convivialité, de compétences, d’empathie et de courtoisie. La littérature indique également que les clients sont attentifs aux indices expérientiels en rapport avec le personnel en contact et qu’ils s’en servent afin d’évaluer le service (BERRY et al ., 2006). Ces indices pouvant être mis en rapport avec les différents niveaux sensoriels (visuels, auditifs, olfactifs et tactiles) perçus par le client (PAQUIN et TURGEON, 2004), il s’avère intéressant d’étudier à partir de cette grille de lecture la perception qu’en ont les managers. Ce point de vue a été jusqu’à présent peu étudié par la littérature. C’est ce manque que nous avons essayé de pallier, en réalisant une enquête exploratoire menée auprès de vingt managers d’hôtels de luxe parisiens des catégories 4 et 5 étoiles. Nous nous sommes efforcée de répondre à deux questions de recherche : sur quels éléments sensoriels s’appuient les perceptions des managers en matière d’apparence du personnel en contact et convergent-elles avec celles des clients ? Dans quelle mesure les managers rencontrent-ils des difficultés à obtenir le respect des normes organisationnelles prescrites ?
Gouverner les molécules « sans données ». Généalogie de l’interdiction par l’autorisation dans REACH
Authors: Boullier Henri
Published: November 2019

Comment contrôler des marchandises à risque malgré des données insuffisantes, incomplètes, confidentielles et inégalement réparties entre autorités et entreprises ? Partant de l’analyse du Toxic Substances Control Act américain de 1976, nous identifierons les difficultés qu’ont rencontrées les autorités depuis qu’elles ont exprimé l’ambition de contrôler les dizaines de milliers de substances chimiques présentes sur le marché. Aux États-Unis comme au sein de l’Union européenne, les asymétries d’information entre autorités et entreprises ont pendant longtemps abouti à une situation de blocage. L’adoption du règlement européen REACH, en 2006, a permis de changer la donne. Sa procédure d’« autorisation » donne aux autorités le pouvoir de contrôler des molécules dangereuses même sans disposer de données nouvelles, en déléguant aux entreprises la responsabilité de prouver leur maîtrise des risques sanitaires et l’utilité économique des usages qu’elles estiment essentiels à leurs activités. Ce faisant, le règlement européen participe au déploiement d’une nouvelle forme de régulation des marchandises à risque, l’« interdiction par l’autorisation », qui prône le retrait progressif des produits les plus dangereux plutôt que leur interdiction pure et simple.
L’entreprise libérée, innovation radicale ou simple avatar du management participatif ?
Authors: Gilbert Patrick , Teglborg Ann-Charlotte , Raulet-Croset Nathalie
Published: November 2019

L’engouement pour le phénomène de l’« entreprise libérée » pose la question de sa réelle nouveauté par rapport à d’autres modèles managériaux qui l’ont précédé. S’agit-il d’une réelle innovation ou bien a-t-on affaire à un nouvel avatar du management participatif ? En quoi l’entreprise libérée s’affranchit-elle des difficultés rencontrées dans la mise en œuvre de celui-ci ? Pour répondre à ces questions, nous nous sommes appuyés ici sur l’étude de trois cas emblématiques : le fondeur Favi, le biscuitier Poult et le dépanneur de flexibles hydrauliques CHRONO Flex. Il en ressort que l’entreprise libérée est à la fois dans la continuité du modèle participatif et en rupture avec celui-ci, et que, si elle parvient à en surmonter certains écueils, les difficultés liées à sa mise en œuvre n’en sont pas pour autant négligeables.
Fonction publique : de la lente mort de la notation à l’institutionnalisation de l’entretien professionnel
Authors: Crozet Paul
Published: November 2019

Dans la fonction publique, l’évaluation individuelle peut paraître marginale, tout en étant le thème symptomatique de l’impossible réforme de l’administration : mettre plus de cinquante ans pour faire disparaître la notation alors que le système était dénoncé par beaucoup comme dépourvu d’intérêt ne semble pas augurer d’une grande capacité réformatrice. Le droit évolue et officialise de nouvelles pratiques. La disparition de la notation et son remplacement par un entretien d’évaluation, puis la transformation de celui-ci en entretien professionnel renvoient à un bouleversement bien plus profond qu’un simple changement de terminologie. Cette recherche vise à décoder la signification du passage de l’expérimentation de l’entretien d’évaluation en dehors des règles de la fonction publique à la légitimation de l’entretien professionnel. La difficulté à définir le concept de performance, les querelles nées de l’usage d’indicateurs chiffrés, les oppositions sociales et idéologiques ont conduit à structurer les dispositifs réglementaires et les premières expérimentations autour de la thématique du développement des compétences.
La conception-réalisation : une mutation profonde du secteur de la construction ? Étude des cas britanniques et français
Authors: Aubert Flora
Published: November 2019

De nouvelles contraintes (techniques, environnementales, de délais et de coûts) imposent au secteur de la construction des changements organisationnels. Le processus de conception-réalisation, qui consiste à superposer en partie la phase de conception avec celle de construction, semble s’imposer comme mode constructif efficient. Permettant la perméabilité des savoirs et des compétences des différents acteurs, ce procédé plébiscité au Royaume-Uni est quelque peu controversé en France. À l’aide de cas concrets britanniques, cet article propose d’étudier les possibilités d’évolution de la conception-réalisation dans le secteur français de la construction. Nous montrerons que la révolution de la conception-réalisation peut réellement s’opérer de par la flexibilité de ce processus qui suscite un renouveau d’intérêt organisationnel plutôt que technique.
Entreprises : loyauté et liberté d’expression des salariés sur les réseaux sociaux numériques
Authors: Pereira Brigitte
Published: November 2019

La défense de la liberté d’expression des salariés, y compris sur Internet, revêt une importance toute particulière tant cette liberté fait partie des droits fondamentaux. Toutefois, de nouvelles problématiques sont posées lorsque l’on envisage la liberté d’expression des salariés sur les réseaux sociaux numériques, au sein et en dehors de l’entreprise. En effet, la liberté d’expression des salariés peut comporter des propos qui peuvent être dommageables pour l’entreprise tant en termes d’image que de réputation. La pratique nous informe sur les difficultés qu’il y a à préserver l’équilibre entre le respect de la liberté d’expression, la loyauté des salariés envers leur employeur et la protection de l’e-réputation de l’entreprise. Du fait de frontières de plus en plus floues, d’une part, entre la vie professionnelle et la vie privée et, d’autre part, entre la vie publique et la vie personnelle, cet équilibre est de plus en plus difficile à maintenir, à tel point que les entreprises s’orientent peu à peu vers la mise en place de chartes et de guides d’utilisation des réseaux sociaux numériques.
Financement participatif : les leçons d’une success-story . Le cas de l’hyper-financement de la bande dessinée « Comme convenu »
Authors: Renault Sophie
Published: November 2019

Le crowdfunding constitue un mode de financement par lequel un porteur de projet s’en remet à la foule pour obtenir tout ou partie des fonds dont il a besoin. Parmi les différents types de financement participatif, cet article s’intéresse plus particulièrement au modèle du « don avec contrepartie ». Sur la base de l’étude de cas du projet d’autoédition de la bande dessinée « Comme convenu », notre recherche décrypte et analyse la situation d’hyper-financement d’une opération de crowdfunding . Portée en octobre 2015 sur la plateforme française Ulule, la campagne s’est révélée être une véritable success-story . Alors que l’auteure de la bande dessinée sollicitait la somme de 10 300 dollars, ce sont au final plus de 294 000 dollars qui ont été collectés grâce au soutien de 7 962 contributeurs. Au-delà des facteurs clés de succès d’une campagne appréhendés de manière classique par la littérature, notre recherche met en, perspective des éléments additionnels. Sont ainsi soulignés le rôle de la pédagogie et celui de la gratuité dans la réussite de la collecte de fonds. Les enjeux associés à la mise en place de stretch goals font également l’objet d’une analyse approfondie.
Crowdequity et Crowdlending : deux alternatives de financement des TPE/PME. Le cas de l’entreprise Gifts for Change
Authors: Mejri Imen , Hamouda Malek , Trabelsi Donia
Published: November 2019

Le crowdfunding rémunéré s’est fortement développé ces dernières années. Il se positionne comme une solution alternative à la problématique de financement des PME/TPE. Notre recherche, qui étudie les atouts et les limites du financement participatif rémunéré comparé au financement traditionnel, met en évidence les spécificités du crowdlending et du crowdequity . Notre étude porte sur l’entreprise Gifts for Change, qui a la particularité d’avoir été financée par ces deux types de financement participatif. L’analyse montre que le crowdfunding rémunéré dispose de différents dispositifs qui ne sont adaptés qu’à certains projets. Aussi, la question du choix entre le crowdlending et l’ equity crowdfunding ne se pose pas au même stade de développement des entreprises. Notre travail permet également d’adresser des recommandations essentielles aux entrepreneurs souhaitant se financer via le crowdfunding rémunéré.
Les groupements d’employeurs : vers un nouveau développement de la gestion des ressources humaines territoriale ?
Authors: Lethielleux Laëtitia
Published: November 2019

Créés en 1985, les groupements d’employeurs (GE) ont pour mission la mise à disposition de salariés en temps partagé auprès des entreprises adhérentes au groupement. Il s’agit de créer, dans la mesure du possible, un emploi pérenne à temps plein à partir du temps partagé. En période de tensions sur le marché du travail, les GE connaissent un regain d’intérêt de la part des pouvoirs publics français, car ils sont perçus comme l’un des moyens de lutter contre le chômage et comme une réponse à l’attente de flexibilité des entreprises ainsi qu’à des besoins non pourvus sur le marché du travail. L’objet de cet article est de montrer, à partir des résultats d’une recherche-action menée de 2015 à 2017 sur le territoire du Grand-Est, que les GE contribuent au développement de la gestion des ressources humaines territoriale (GRH-T). Néanmoins, cette GRH-T reste conditionnée à l’évolution de la vision des acteurs du marché du travail et à l’intégration d’une logique inter-organisationnelle par les GE eux-mêmes.
Césure entre création et diffusion théâtrales dans les lieux intermédiaires : coup de théâtre ou modèle tenable ?
Authors: Parigot Julia
Published: November 2019

Le secteur du théâtre en France est confronté à une situation particulière. Au sein de sa chaîne de valeur, l’activité de diffusion prend le pas sur celle de création. Pour y remédier, un nouveau type d’organisation émerge : les lieux intermédiaires . Ces derniers opèrent une césure entre les activités de création et de diffusion afin de se libérer des contraintes liées à cette dernière. Cet article pointe les caractéristiques de ce nouveau modèle dans le secteur du théâtre et s’intéresse aux défis auxquels il se trouve confronté. En mobilisant toutes les ressources autour de l’activité de création, les lieux intermédiaires voient leurs sources de financements ainsi que leurs pratiques modifiées. Les difficultés qu’ils rencontrent posent cependant la question de la pérennité du modèle.
Existe-t-il un effet Hawthorne ?
Authors: Geoffroy François
Published: November 2019

Cet article présente les différentes expériences menées par Elton Mayo et son équipe d’Harvard dans les ateliers Hawthorne de la Western Electric. Le principal apport de ces recherches est le fameux « effet Hawthorne » : l’attitude amicale de la direction est un facteur motivationnel affectant le comportement du salarié. Cependant, de plus en plus de travaux contestent aussi bien les résultats que les conclusions trouvées. Nous proposons ici une relecture historique et critique de ces expérimentations s’appuyant sur une revue de la littérature pluridisciplinaire.
Quatre stratégies d’entreprises face aux plateformes numériques triomphantes
Authors: Deshayes Christophe
Published: November 2019

Menacées de disparition par une « ubérisation » présentée comme inéluctable, toutes les entreprises sont sommées d’accélérer leur transformation numérique. En étudiant les récits détaillés d’une vingtaine d’entreprises et organisations françaises affichant un certain avancement dans leur transformation numérique, il ressort que les théories des modes managériales ne suffisent pas à expliquer un phénomène qui s’avère plus profond. Les stratégies élaborées et mises en œuvre par ces entreprises sont plus singulières et plus fouillées que les vagues recommandations stratégiques avancées par les spécialistes. La grande peur de l’ubérisation est même remise en question par les faits puisqu’il est démontré qu’il est possible de survivre à Uber, Airbnb, Booking et même Amazon soit en les affrontant frontalement (même tardivement), soit en les évitant, soit en négociant avec elles, ou encore en devenant leur vassaux. Un tel retour du travail stratégique approfondi dans les entreprises signerait une rupture avec les stratégies rudimentaires et très mimétiques qui ont prévalu pendant les deux décennies de la mondialisation.
Changement organisationnel dans une banque de détail et quête de légitimité : un processus complexe
Authors: Reydet Sabine
Published: November 2019

Le secteur bancaire est en pleine mutation et les entreprises sont amenées à revoir leurs stratégies pour évoluer et perdurer. Les changements organisationnels s’instaurent rarement sans susciter chez les salariés des résistances qu’il convient de lever pour permettre leur diffusion. Une façon d’y parvenir sera de mettre en place des actions de légitimation. Cette étude associe la littérature sur les résistances inhérentes aux changements organisationnels avec celle sur la recherche de légitimité pour installer le changement aux yeux des différentes cibles. Nous nous penchons sur le cas d’une grande banque française qui a initié un changement organisationnel et qui a choisi de lever les résistances grâce à la communication interne et externe. Une approche qualitative a été menée auprès d’une cinquantaine de collaborateurs bancaires et de deux membres de la direction générale. Les résultats montrent que de nombreuses résistances ont émergé et qu’elles ont pu être atténuées par des actions de communication ciblées qui ont imposé la légitimité, tant pragmatique, cognitive, que morale, de ce changement.
Témoignage d'un parcours personnel/professionnel de la Gestalt au Québec
Authors: Corbeil Janine
Published: November 2019

L’article présente un témoignage personnel/professionnel du développement de la Gestalt-thérapie au Québec depuis le début des années 1970. Dans un premier temps, il met en relief les principaux éléments présentés par l’Ecole du Gestalt Institute of Cleveland. Il expose ensuite certaines remises en question formulées au cours des deux dernières décennies où les auteurs ont insisté sur la nécessité de revoir les assises philosophiques de la Gestalt-thérapie et la mise en valeur de la relation dialogique continue. Les nouvelles avenues tendent à expliciter des dimensions restées embryonnaires dans la théorie de base comme la dimension corporelle, une vision du Soi-dans-le-champ en prolongement de l’unité organisme/environnement ainsi qu’une nouvelle perpective du développement psychologique de l’enfant inspirée des plus récentes recherches et théories. Après avoir souligné la souplesse de la théorie gestaltiste, la conclusion souligne les pièges que cette flexibilité engendre.
Psychothérapie et engagement social.
Authors: Giuffrida Angela-Amaryllis
Published: November 2019

À travers mon adhésion à A.P.S.O.S.(Association de Psychothérapeutes pour un Soutien Social), j’exerce une responsabilité de citoyenne et je participe à la solidarité collective pour une société plus juste envers les plus démunis. La Gestalt, en raison de ses principes fondateurs et de ses outils, m’a soutenue dans l’accompagnement des personnes en perte de liens. En témoignant du processus thérapeutique de Blondine, je souligne comment mon implication active et maîtrisée a été source de changement dans sa posture existentielle.
La Gestalt au service d'un accompagnement de faim de vie
Authors: Bartoli Geneviève
Published: November 2019

L’auteure nous amène dans une maison de ville, unité de soins palliatifs. Elle nous parle de patients meurtris dans leur corps et leur histoire. Elle s’interroge sur sa fonction de psychothérapeute dans cette institution : comment initier un travail thérapeutique alors qu’il n’y a aucune demande de la part des patients et que la mort est si proche ? L’écriture y chemine dans une perspective existentielle, alliant vignettes cliniques, références théoriques et implication personnelle. Se dessine alors, à l’aide de l’art et de la Gestalt, le processus thérapeutique, fondé sur la présence au champ, la figuration d’instants du vivant en vue d’un changement de représentations.
Dépression et addiction
Authors: Van Damme Pierre
Published: November 2019

L’objet de cet article est de montrer les liens entre dépression et addiction. La société moderne, basée sur la performance, favorise l’émergence de ces nouvelles pathologies du vide et du plein au détriment des pathologies de la culpabilité. D’un modèle d’une défense par l’addiction, comblant la faiblesse psychique que peut être la dépression, je développe un modèle interactif et cyclique avec un renforcement des symptômes addictifs et dépressifs. Je présente ensuite les conditions d’un accompagnement : mettre en place soutien et étayage pour favoriser le sevrage de la dépendance et la traversée du vide dépressif et permettre le passage à la dépressivité, consistant en la capacité à se confronter à la réalité.
L'alter ego dans la relation thérapeutique
Authors: Mairesse Yves
Published: November 2019

Comme thérapeutes, nous sommes sollicités par des personnes incapables de vivre des liens créateurs et réciproques avec autrui. Ces impasses narcissiques ont peu été prises en compte par les fondateurs de la Gestalt-thérapie, plutôt orientés vers un modèle de satisfaction des besoins. La question du sujet et de l’autre est d’abord examinée d’un point de vue philosophique et ouvre à une éthique de la relation. Pour autant une telle « conversion éthique » est peu accessible aux personnes souffrant d’un dysfonctionnement narcissique. L’auteur s’appuie sur la théorie du Self de Kohut pour aborder ces situations cliniques et indique des directions de travail pour retrouver les racines de l’altérité et de la réciprocité.
La question du dévoilement et son entente en Gestalt-thérapie
Authors: Blanquet Edith
Published: November 2019

Cet écrit propose d’ouvrir quelques questions quant à ce que nous pouvons entendre par ce terme «dévoilement». Il se construit d’une série de propositions visant à susciter une réflexion : le dévoilement est-il révélation d’un voilé ? cela rejoint la logique évidente du symptôme propre à notre pratique. Apartir de cette conception nous proposerons un regard sur le phénomène qui pourrait ouvrir à une autre pratique de la Gestalt-thérapie. Et si le dévoilement est simultanément ôter et vêtir ? Ceci nous conduira à proposer une conception du devenir sujet, de la subjectivation et à situer la théorie du self comme hypothèse des moments de l’élaboration signifiante.
Dans la pénombre du dévoilement
Authors: Pearon Jacques
Published: November 2019

Apartir de cette métaphore «le dévoilement est un acte par lequel est mis plus ou moins en lumière ce qui est plus ou moins dans l’ombre », je prends comme hypothèse que, dans toute relation il y a du dévoilement de part et d’autre et qu’il est spécifique et singulier dans la relation thérapeutique. En référence à Buber, j’invite le Gestalt-thérapeute à s’ouvrir aux questions qui adviennent au cours d’une relation dialogale en se plaçant successivement du côté de l’Autre, le client, du côté du Gestalt-thérapeute, et dans la relation Je-Tu. Puis j’esquisse alors une fiche d’observation en fonction de différents auteurs sur la question du dévoilement et l’existentiel.
Expliquer ou ne pas expliquer à son client
Authors: Temperville Isabelle
Published: November 2019

Parfois le client est en attente d’explications, parfois le thérapeute est tenté d’expliquer. Pourtant, les explications données au client risquent de l’enfermer dans une logique conservatrice, de le couper de ses ressentis, laissant donc peu de place pour un travail gestaltiste. On pourrait en rester à cette conclusion, et ce serait dommage. En effet, les explications peuvent aussi se révéler alliées de la thérapie... à la condition d’éviter les écueils et de prendre conscience des résistances qui sont en jeu. Il s’agit d’ajuster notre posture gestaltiste pour un juste dosage des explications, à inventer selon l’instant, avec chacun de nos clients.
Entre supervision et thérapie : le contre-transfert
Authors: Marc Edmond
Published: November 2019

L’auteur situe la supervision comme pratique complexe avant de centrer sa réflexion sur le travail du contre-transfert en supervision. Après avoir défini ce concept et l’intérêt de le prendre en compte en supervision, il présente une illustration clinique qui donne à voir de quelle façon le contre-transfert est abordé en supervision et à quels enjeux il renvoie. Une dernière partie dégage de façon plus systématique, en référence au cas clinique analysé, la portée du travail sur le contre-transfert en supervision et ses limites.
Mes désirs sont-ils à moi ?
Authors: Coquelle Claude
Published: November 2019

Nos désirs prennent leur source dans notre environnement social : voici une des affirmations principales des sciences sociales. Après avoir présenté les éléments de démonstration qui peuvent être apportés à l’appui de cette affirmation, ce texte est essentiellement consacré à l’examen de ses conséquences pratiques : comment vivre en intégrant à notre perception de nous-même cette nouvelle vision de nos désirs ? Contrairement à ce qu’on pourrait penser au premier abord, la prise de conscience de cette composante sociale de notre existence la plus intime peut être une source d’enrichissement, dans notre quête personnelle ou dans notre pratique de la psychothérapie.
« Et toi, et moi »
Authors: Danjou Isabelle
Published: November 2019

Cet article questionne la difficulté d’être deux dans la relation à autrui en s’appuyant sur la pensée du philosophe Misrahi : Qu’est-ce qui nourrit cette difficulté ? Comment aider la personne à aller, dans ses relations, de l’inclusion ou de l’exclusion vers la co-existence ? A l’aide d’un cas clinique, l’auteur illustre comment un lien primordial qui n’a pas favorisé la réciprocité entraîne chez une personne des difficultés à vivre sa singularité et la singularité d’autrui ; puis il décrit un travail thérapeutique qui amène à vivre la différence comme une richesse et non comme une menace.
Vingt années de groupes de couples
Authors: Ginger Anne , Ginger Serge
Published: November 2019

Les auteurs relatent vingt ans d’expérience de groupes de couples . Ils soulignent la spécificité de la psychothérapie de couple (brève et centrée sur les relations actuelles du couple) par rapport à la thérapie traditionnelle. Ils mentionnent la fragilité de « l’équilibre systémique (normal ou pathologique) du couple » ainsi que les dangers d’une « transparence » excessive qui négligerait la nécessité d’un « jardin secret ». Ils présentent plusieurs vignettes cliniques ainsi qu’un échantillon d’ exercices et expérimentations, proposés pendant les stages. Ils évoquent la complexité d’animation en couple thérapeutique marié. Ils terminent par quelques suggestions pour maintenir les liens d’un couple.
Le couple dans la famille pluricomposée Composer avec la complexité
Authors: Monnier Sylvie
Published: November 2019

Recomposer une famille est une tâche d’une grande complexité et n’est pas sans effet sur la dynamique du couple. Les spécificités structurelles décrites d’un point de vue systémique et développemental peuvent être utilement reprises dans la perspective holistique proposée par la Gestalt. Nous présentons les tâches et les étapes qu’implique la recomposition ainsi que quelques modalités permettant de travailler les difficultés du couple au centre de cette constellation familiale.
La fonction contenante
Authors: Decoopman Françoise
Published: November 2019

Certains troubles peuvent nous laisser dépourvus et parmi ceux-là les troubles de l’enveloppe psychique. Après en avoir illustré quelques exemples cliniques, j’ai défini grâce à l’apport de quelques auteurs et en particulier D. Anzieu, ce que nous pouvons entendre par enveloppe psychique. En utilisant l’éclairage de Régine Prat dans son travail avec les jeunes mères carencées, j’ai précisé la fonction contenante thérapeute et plus spécifiquement du Gestalt thérapeute qui peut à son insu être piégé dans les mêmes mécanismes mais peut tenter de les réduire, au bénéfice de son client.
Vivre, mourir, se transformer
Authors: Delacroix Jean-Marie
Published: November 2019

Changer, mourir, se transformer, mourir encore... jusqu’au grand passage vers... Assouplir, désactiver ou transformer nos « formes fixes névrotiques » pour servir notre croissance. Tels sont les thèmes développés dans ce texte qui souligne toute l’importance, une fois conscientisées les répétitions obsolètes, d’accompagner la personne dans une phase de deuil de ses façons d’être au monde répétitives. L’auteur envisage aussi le processus thérapeutique comme une préparation au bien mourir.
Quand vous me parlez de la mort dans votre vie
Authors: Bertrand Claudie
Published: November 2019

Impacté par la présence de l’autre, chacun va réagir à ce qu’il advient dans une relation avec le fond de son histoire personnelle. Je tente de partager comment l’impact de la mort et la manière dont cela a été géré dans mon histoire m’a mise en difficulté face à des patients et donc en devoir de conscience pour éclairer les zones d’ombre. Dans un deuxième temps, je partage le vécu d’accompagnement paisible d’un patient jusqu’à la mort en posant quelques réflexions sur l’évolution du cadre et de ma posture de thérapeute.
Quand tout s'effondre
Authors: Léon Marie
Published: November 2019

Nous sommes entrés, avec la fin du XXème siècle, dans une société où l’individualisme est exacerbé. L’individu qui s’interrogeait sur ce qui lui était permis se questionne aujourd’hui sur ce dont il est capable. Exister le confronte à l’angoisse de mort. Les diktats de réussite et d’épanouissement personnel éprouvent les conditions de vie, notamment pour les personnes présentant des problématiques narcissiques, se trouvant alors dépendantes de la bienveillance de l’entourage. L’autonomie est valorisée, voire exigée, au détriment de l’interdépendance organisatrice de notre vivre ensemble. La crainte de ne pas être à la hauteur et l’absence de solidarité organisent le sentiment d’être un « pas grand chose ». Pourrions-nous considérer cette solidarité comme possible remède à l’effondrement ?
Les maximes de la conversation gestaltiste
Authors: Vanoye Francis
Published: November 2019

Cet article est la reprise d’un texte datant de 1984. J’y postule que les gestaltistes recourent volontiers à des règles langagières implicites visant à promouvoir un « discours-contact » engageant directement le sujet dans l’ici et maintenant de la relation. Ces règles (ou « maximes ») risquent toutefois de se muer en prescriptions contraignantes et d’induire de nouvelles introjections si l’on oublie qu’elles ne sont que des outils pour la recherche d’un dire plus vrai et plus plein.
Écrire en thérapie
Authors: Sampognaro Giuseppe
Published: November 2019

La psychothérapie gestaltiste situe dans la créativité et l’ajustement créateur la tension de l’organisme vers l’environnement. Cette donnée théorique peut être concrétisée dans l’exercice de l’écriture créative qui, utilisée au cours de la séance de thérapie, devient un outil très précieux pour intensifier l’awareness du patient tout autant que pour enrichir le contact entre le patient et le thérapeute. S’appuyant sur la théorie gestaltiste du self, l’auteur décrit des expériences d’écriture qui permettent à la personne de développer sa capacité d’ajustement créateur.
Le photo-langage, quel langage !
Authors: Stahl Robert
Published: November 2019

Pour I. Yalom, « L’esprit pense en image mais, pour communiquer avec l’autre, doit transformer l’image en pensée, puis la pensée en langage ». L’auteur illustre ce propos en présentant quelques exemples emblématiques d’utilisation du photo-langage dans sa pratique. Par cette approche, la personne ou l’équipe accompagnée a accès à un « émergent » qui se situe « au-delà des mots », à la frontière de son intériorité. Le travail du praticien est alors d’accompagner le client pour transformer la vision en pensées, puis les pensées en langage, voire en actions opérationnelles. Il précise quelques aspects de sa méthodologie, non pour être modélisant mais pour inciter de futurs utilisateurs à poser un processus, le leur.
Construire une compétence éthique et déontologique
Authors: Gravouil Jean-François
Published: November 2019

L’auteur réagit à partir de ce qu’il a observé au cours des Journées d’Études de la SFG en mars 2011 sur l’éthique et la déontologie. Il souligne la naïveté des thérapeutes sur ces questions, les conflits de points de vue qu’il situe sur un axe intégrisme/laisser-faire. Il montre comment les deux positions extrêmes conduiraient à des impasses et interpelle sur le risque d’une déontologie insuffisamment articulée à une solide réflexion éthique. Il conclut en proposant des pistes d’action pour développer la compétence des thérapeutes en matière d’éthique et de déontologie.
Déontologie et éthique au Québec
Authors: Drouin Marc-Simon
Published: November 2019

Cet article présente les changements législatifs adoptés qui visent à encadrer la pratique de la psychothérapie au Québec. Ceux-ci ont un impact direct sur la pratique de la psychothérapie et sur la définition même de ce qu’est la psychothérapie. Les thérapeutes d’orientation gestaltiste pourront-ils continuer à exercer leur pratique en respectant les obligations déontologiques et éthiques découlant de ces changements ? L’étude de thèmes importants tels que la validation des traitements, les compétences professionnelles et les caractéristiques des thérapeutes efficaces permet de répondre favorablement à cette question. Le rôle de l’empathie en tant qu’élément central d’une pratique éthique est également abordé.
La titularisation : une démarche initiatique ?
Authors: Levesque Morinière Françoise
Published: November 2019

La démarche vers la titularisation est décrite comme un rite initiatique qui confirme une position éthique du sujet. Elle met en lumière les différentes étapes traversées à l’image du rite alchimique. Mais surtout elle participe à la conscientisation de la place du sujet comme étant la source de l’éthique. «  Le fondement de l’éthique est donc le sujet, en tant qu’il est réflexivité, liberté et désir, et en tant qu’il se rapporte à l’autre  » (Robert Misrahi).
La titularisation, une affaire politique
Authors: Ranjard Patrice
Published: November 2019

L’institution dite « titularisation » est le cinquième des « cinq critères » qui ont été adoptés par les associations professionnelles pour définir un psychothérapeute... jusqu’à la loi L2004-806 ! Celui qui garantit les quatre autres. En réalité aucune garantie n’est possible car il n’existe aucun moyen d’empêcher de nuire un psy qui serait dangereux pour ses clients. S’il est membre d’une association, celle-ci peut l’exclure, en démontrant qu’il ne remplit plus les conditions pour être membre. Mais elle risque une demande de dommages et intérêts pour préjudice. Souhaitons que le Droit évolue.
Coaching et violence La relation malmenée au travail
Authors: Feliculis Stéphanie
Published: November 2019

Dans cet article, l’auteure propose d’articuler la montée concomitante du coaching avec les problématiques du stress et de la violence au travail. Elle tente de démontrer que des pratiques relationnelles néfastes à la santé mentale des salariés s’appuient sur un déni du réel du travail et une possible « pervertisation » des relations humaines, auquel le coaching peut aussi être confronté, malgré son ancrage humaniste. Elle propose enfin quelques axes de solution de différentes natures.
L'humour : un désajustement créateur ?
Authors: Mendiburu Jean-Pierre
Published: November 2019

La plupart du temps, la pratique de l’humour dans notre cabinet est intuitive. Cet article tente d’y mettre de l’awareness, tant du point de vue de la situation qui amène le déclenchement de l’humour que de ses effets dans l’évolution de la dite situation. Il n’existe pas d’humour spécifiquement gestaltiste, mais le point de vue gestaltiste sur l’irrespect et la créativité qui y est associée est certainement pertinent. Il apparaît au fur et à mesure de cette étude que l’humour amène à la thérapie et réciproquement.
Arrêts sur images
Authors: Laszlo Édith
Published: November 2019

Cet article relate l’expérience d’une relation malmenée au sein de la famille. Il montre les reproductions à l’âge adulte, dans la difficulté à vivre le lien, puis retrace un parcours thérapeutique jalonné de projections douloureuses. Il regarde enfin les moments particuliers où la reproduction a pu trouver une autre résolution, en traçant de nouveaux chemins, et comment cette réparation a pu prendre forme : quelles postures thérapeutiques ont-elles été les plus constructives, dans cette délicate alchimie entre l’individu, le groupe et le thérapeute ?
Devenir père
Authors: Labbé Jean-Marie
Published: November 2019

Dans cet article, l’auteur nous apporte son témoignage sur son désir d’enfant, et d’être père. Être homosexuel et être en désir d’enfant l’a longuement interrogé et il nous fait part de son cheminement. Doit-on tenir compte de la sexualité du futur parent dans un désir d’enfant ? Par son témoignage, il interroge tout un chacun sur les questions que soulèvent l’adoption par un parent homosexuel ou un couple de même sexe et donc, plus généralement, sur comment porter à terme son désir d’enfant. L’auteur donne à voir, à sentir intimement le parcours d’un père célibataire adoptif.
Devenir gestalt-thérapeute
Authors: Brissaud Frédéric
Published: November 2019

On forme différemment un physicien, un menuisier, un pilote de ligne, un médecin, mais les compétences requises pour chaque activité sont construites dans et par la pratique du métier dans des situations didactiques ad hoc. La spécificité du métier de gestalt-thérapeute requiert une formation qui met au travail le stagiaire dans son être même et lui permet de construire un système intégré de savoirs professionnels, déclaratifs, procéduraux et conditionnels, système mobilisable dans le vif de la rencontre clinique demandant au praticien d’agir dans l’urgence et de décider dans l’incertitude.
Réflexions sur la formation en Gestalt-thérapie
Authors: Vázquez Bandín Carmen , Vallejo Jean-Luc , Goffart Claude
Published: November 2019

L’auteur s’appuie sur son expérience de formatrice en Gestalt-thérapie, principalement en Espagne pour mettre en forme ce qui lui semble essentiel dans le processus de formation. Dans une dynamique figure/fond, l’auteure développe les différents aspects qui viennent en figure au cours de la formation : l’acquisition de ressources théoriques, l’expérience de vie, les valeurs, l’appartenance communautaire, la fonction sociale et politique du thérapeute. Elle termine en posant un regard plus global sur la fonction de formateur.
Le politique au cabinet
Authors: Coquelle Claude
Published: November 2019

Le thérapeute fait-il de la politique quand il travaille avec un client ? Cette question est ici examinée à partir de cinq exemples : le positionnement vis-à-vis de l’institution familiale, la prise en compte des inégalités sociales, l’intégration des recherches sur les rapports sociaux de sexe, l’articulation entre désir de réalisation personnelle et normes éthiques, et la place des facteurs internes ou externes aux individus dans la compréhension de la vie. Le politique est présent au cœur même du travail thérapeutique, et la responsabilité citoyenne du thérapeute est inévitablement engagée.
Paul Goodman, un homme engagé dans la société
Authors: Espejo Roberto
Published: November 2019

La pensée de Goodman, axée sur la notion de communauté, implique l’engagement individuel : la forme de la société résulte des choix de chacun, même s’il est soumis aux choix politiques pris par d’autres, masqués en « raisons » techniques. L’être humain citoyen véritable est fondamentalement créateur. En contact avec son environnement, il se développe au sein d’un système d’interrelations où il prend ses responsabilités pour inventer la société qui lui convient. La Gestalt de Goodman ne peut être détachée de sa composante politique et sociale ni confinée à l’amélioration de son sort individuel.
De l'engagement mortifère à l'engagement vivant
Authors: Butel Caulliez Brigitte
Published: November 2019

Après un préalable sur l’engagement selon le regard gestaltiste, je présente ce qui fait que l’engagement devient mortifère puis je développe une approche pour (re) mettre de la vie dans un engagement qui en manque. Cette démarche originale s’appuie sur mon expérience de coach. Elle intègre en particulier les pressions existentielles et un travail autour des polarités de l’engagement.
L’approche existentielle en psychothérapie
Authors: Salathé-Granès Marie-Noëlle
Published: November 2019

Ce texte traite de la psychothérapie existentielle, explorant d’abord ses fondements philosophiques pour ensuite aborder sa clinique, en particulier à travers un verbatim de séance. Elle repose sur certains postulats concernant la nature de l’homme et se rattache au courant philosophique existentialiste et phénoménologique.
Trois équilibristes trébuchent… Rupture
Authors: Tenenbaum Lucien
Published: November 2019

Ce texte s’attache à trois personnes, existantes ou ayant existé, dont la vie est retracée par des films ou des romans. Leur parcours est marqué par une certaine réussite mais un jour survient un événement qui montre qu’elles ont vécu toute leur vie sur la corde raide. Et quand elles chutent elles versent dans un comportement psychotique dont deux sur les trois ne sortiront plus. L’auteur essaie de comprendre comment le balancier qui les a équilibrées aussi bien que le caillou qui les a fait trébucher parlent de la faille secrète dont elles ont essayé de se garder toute leur vie.