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Dignidad de la persona y protección social en la Constitución de 1978: balance y propuestas de reforma para la mejora de sus garantías de suficiencia como derecho social fundamental
Authors: Monereo Pérez José Luis
Published: October 2022

El marco constitucional regulador de la seguridad social es insuficiente y deficiente y la misma interpretación, forzadamente restrictiva, llevada a cabo por el Tribunal Constitucional contribuye decisivamente a ese déficit de la garantía constitucional de los derechos de seguridad social. Ello ha permitido que este derecho no quede mínimamente blindado ante políticas restrictivas de tales derechos sin estar siquiera acompañadas de un fundado motivo justificado ni de proporcionalidad (como obliga la inversión de la carga de la prueba por parte del Estado conforme al garantismo multinivel de los derechos fundamentales). Frente a este criterio hermenéutico, se debe entender que la seguridad social es derecho social fundamental (en el sentido amplio atribuido a este último término en el derecho internacional de los derechos fundamentales) en una interpretación sistemática que atiende al grupo o bloque normativo constitucional regulador de este derecho de estructura jurídica compleja (arts. 41, 43, 49, 50 en relación con el art. 10.2 Constitución española, que es la norma de apertura constitucional de engarce y remisión al sistema multinivel de garantía del derecho a la seguridad social, y los arts. 93 a 96 Norma Fundamental).
Jubilación anticipada y sostenibilidad del sistema: ¿la sospecha legal de fraude llega al Tribunal Supremo?
Authors: Vela Díaz Raquel
Published: October 2022

1. EL MARCO LEGAL: EL CONTRASTE ENTRE LA VOLUNTAD DEL LEGISLADOR –RETRASAR LA JUBILACIÓN– Y LA VOLUNTAD CIUDADANA –ANTICIPARLA–Pese a la clara voluntad legislativa de retrasar la edad de jubilación, a la que se sumaría una fuerte presión por parte de las autoridades de la gobernanza económica para que se vaya incluso más allá de los 67 años (art. 205 Ley general de la Seguridad Social –LGSS–, sin perjuicio de su aplicación progresiva según su disp. trans. cuarta), la mayor parte de la ciudadanía laboriosa busca lo contrario, el jubilarse en el momento más precoz que le permita la normativa vigente. Por eso, pese al claro endurecimiento de los requisitos para acceder a la jubilación anticipada, parcial o plena (art. 208 LGSS, en la redacción última y más restrictiva dada por el Real Decreto-Ley –RDL– 5/2013), los tres últimos años no han hecho sino batir récords en jubilaciones de tal tipo. En efecto, prácticamente uno de cada dos nuevos pensionistas de jubilación lo son por las modalidades de jubilación anticipada, alcanzando cifras anteriores a las reformas –ya restrictivas– de 2007.
Análisis empírico del impacto de las prácticas de gestión estratégica de recursos humanos sobre el crecimiento de la empresa
Authors: Mababu Mukiur Richard
Published: October 2022

Accésit Premio «Estudios Financieros» 2018
El presente estudio analiza la relación existente entre las prácticas de gestión estratégica de recursos humanos, la innovación, la gestión de conocimiento y el crecimiento de la empresa. En este sentido, el propósito del estudio ha sido el análisis del impacto de las prácticas de dirección y gestión estratégica de recursos humanos sobre el crecimiento de la empresa, así como los efectos mediadores de la innovación organizacional y la gestión de conocimiento. Para alcanzar este objetivo, se administraron diferentes escalas o instrumentos a 460 participantes que trabajan en una empresa del sector de telecomunicaciones. El análisis de regresión múltiple jerárquica y las correlaciones de Pearson han sido las principales técnicas utilizadas para el análisis de datos. Los resultados obtenidos presentan e identifican las correlaciones altamente significativas entre las prácticas de gestión estratégica de recursos humanos y el crecimiento empresarial percibido (subjetivo) y el crecimiento empresarial real (objetivo). Asimismo, las prácticas de recursos se perfilan como buenos predictores del crecimiento empresarial. Por otra parte, se destaca que la innovación y gestión de conocimiento tienen efectos de mediadores en la relación entre las prácticas de gestión estratégica de recursos humanos y el crecimiento empresarial. Por último, se proponen algunas implicaciones prácticas y futuras líneas de investigación.
La determinación de la base reguladora de la pensión de jubilación en los supuestos de trabajadores/as migrantes en el ámbito comunitario
Authors: Villar Cañada Isabel María
Published: October 2022

La conservación de los derechos adquiridos por los trabajadores que han prestado servicios en distintos países a lo largo de su vida laboral constituye una de las exigencias básicas de la coordinación en materia de Seguridad Social entre los Estados. En la consecución de ese objetivo desempeña un papel esencial el principio de totalización de los periodos cotizados en los diferentes países y el de prorrateo de prestaciones, que van a determinar el nacimiento del derecho a la correspondiente prestación y la cuantía de la misma que habrá de asumir cada Estado en atención al periodo cotizado en su territorio. Esta técnica implica, pues, que cada país otorgará al trabajador/a la prestación correspondiente según las reglas establecidas en su legislación.
Nuevas recomendaciones sociolaborales europeas para la reforma: más tensión entre la lógica economicista y las razones sociales
Authors: Fernández Avilés José Antonio
Published: October 2022

1. En el marco de la gobernanza económica europea, se han emitido por parte del Consejo de la Unión Europea, el 23 de mayo de 2018, las CSR's (Country Specific Recomendations) para España, a través de la Recomendación del Consejo, relativa al Programa Nacional de Reformas de 2018 de España y por la que se emite un dictamen del Consejo sobre el Programa de Estabilidad de 2018, COM(2018) 408/3. Dentro del «semestre europeo» se evalúan anualmente los programas nacionales de reformas que los Estados de la Unión Europea remiten a la Comisión, con base en dicha evaluación el Consejo emite una serie de recomendaciones específicas que afectan a las principales áreas de la política económica y social. La Comisión, sobre la base del Reglamento (UE) número 1176/2011, adoptó el Informe sobre el Mecanismo de Alerta, en el que se señalaba a España como uno de los Estados miembros que sería objeto de un examen exhaustivo, que se plasmó en el correspondiente documento de trabajo de los servicios de la Comisión (Comisión Europea: Informe sobre España 2018, con un examen exhaustivo en lo que respecta a la prevención y la corrección de los desequilibrios macroeconómicos, Bruselas, 7.3.2018 SWD(2018) 207 final).
El control del cumplimiento de la legislación de Seguridad Social aplicable a los trabajadores desplazados: nuevo criterio jurisprudencial
Authors: Velázquez Fernández Manuel
Published: October 2022

En los reglamentos comunitarios, en la versión precedente (1408/71 y 574/72) y en la actual (883/2004 y 987/2009), se establece que cuando una empresa se desplaza temporalmente con sus trabajadores para prestar servicios en otro Estado miembro de la Unión Europea/Espacio Económico Europeo (UE/EEE), estos pueden mantener su relación de aseguramiento en la Seguridad Social de su país de origen. Ello será así siempre que la duración total del desplazamiento no sea superior a 24 meses, esos trabajadores no reemplacen a otros ya desplazados anteriormente y no haya acuerdos bilaterales entre los Estados afectados que amplíen la duración de este periodo de excepción. Para acreditar el desplazamiento temporal, la Seguridad Social del país de origen tiene que expedir a cada trabajador el certificado A1 (que por entonces se llamaba E101), como así sucedió en este supuesto.
Traductores e intérpretes judiciales y jurados. Existencia de relación contractual asalariada en una empresa que utiliza aplicación informática
Authors: Sánchez-Urán Azaña M.ª Yolanda
Published: October 2022

La cuestión relativa a la frontera de laboralidad y no laboralidad del trabajo prestado por una persona con finalidad económica (de subsistencia personal y familiar) en beneficio de otra a cambio de su remuneración bien puede ser considerada atemporal o intemporal y universal.
Externalización en empresas multiservicios: la determinación del convenio colectivo aplicable
Authors: Morán Roa Sonia
Published: October 2022

La externalización laboral llevada a cabo a través de empresas multiservicios ha proliferado en las últimas décadas, situándose al margen de las garantías tuitivas previstas para las empresas de trabajo temporal, con el resultado de la precarización de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores subcedidos. La primacía aplicativa del convenio colectivo de empresa instaurada tras la reforma laboral promulgada en 2012 ha servido como subterfugio para perjudicar aún más las condiciones de los trabajadores externalizados. Sin embargo, al haber sido declarada la nulidad de la práctica totalidad de los convenios colectivos firmados por las empresas multiservicios, la determinación del verdadero convenio colectivo aplicable resulta primordial de cara a evitar la elusión empresarial de las condiciones laborales que deberían ser aplicadas a sus trabajadores.
¿Saber es poder?: conectividad empresarial, geolocalización (GPS) y autodeterminación digital del trabajador
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

La instalación de los célebres GPS (Global Positioning System) o «geolocalizadores» en diversos equipos de trabajo (vehículos, teléfonos móviles, etc.), a fin de una organización y un control más eficaz de las actividades realizadas fuera de los centros de trabajo, va en aumento en las empresas, urgidas y, al tiempo, provistas por el mercado de los más variados servicios de conectividad total y permanente. La extraordinaria difusión de la telefonía móvil, tanto en la sociedad como en las empresas, merced a la cual cada persona puede llevar siempre un dispositivo mediante el que se le puede localizar, está en la base del aumento tan significativo. Una vez más, algo sabido antaño –y temido– se hace hogaño en la vida de todos nosotros por la posibilidad tecnológica de «uso masivo» (de la tecnológica informático-digital).
Análisis de la relación entre los sistemas de recursos humanos de alto rendimiento y el resultado empresarial: la gestión de la calidad total y el capital intelectual
Authors: Ruiz Monterrubio Emilio , Sánchez de Pablo González del Campo Jesús David , Peña García-Pardo Isidro
Published: October 2022

Este trabajo analiza el impacto de los sistemas de prácticas de recursos de alto rendimiento (HPWS) en los resultados empresariales. Con el fin de profundizar en la comprensión de la relación anterior y a partir de una amplia revisión de la literatura, se ha planteado un modelo de investigación formado por 15 hipótesis en las que se han analizado variables como el capital intelectual, los resultados directamente relacionados con los recursos humanos o la gestión de la calidad total. Dichas hipótesis han sido validadas mediante un modelo de ecuaciones estructurales por el método de mínimos cuadrados parciales (PLS). El estudio se ha llevado a cabo sobre una muestra de 129 empresas. Los resultados confirman que los HPWS influyen positivamente en los resultados empresariales y que lo hacen a través de la gestión de la calidad total, que, además, ejerce un efecto directo en los resultados empresariales.
Nuevas manifestaciones de la protección del embarazo en la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Authors: Nieto Rojas Patricia
Published: October 2022

Desde casi su creación, el interés comunitario en orden a la garantía de la igualdad de hombres y mujeres en el mercado de trabajo tiene en la protección contra el despido discriminatorio su manifestación más palmaria –sobre los contornos definitorios de esta tutela, de obligada consulta, Fernández López, M. F. (2005). Protección antidiscriminatoria y prevención de riesgos laborales: la protección de la mujer embarazada. Temas Laborales. Revista Andaluza de Trabajo y Bienestar Social, 79, 11-69–.
Intervenciones en micro-coaching basado en fortalezas para el desarrollo de los recursos humanos
Authors: Josefina Peláez María , Coo Calcagni Cristián , Salanova Soria Marisa
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido un accésit del Premio Estudios Financieros 2019 en la modalidad de Recursos Humanos.
El coaching basado en fortalezas se enmarca dentro del movimiento científico de la psicología positiva y establece la identificación, desarrollo y uso de fortalezas personales para fomentar resultados positivos en las personas y en las organizaciones. Los objetivos de esta investigación son describir los beneficios potenciales que puede aportar este enfoque al desarrollo de recursos humanos, y en particular a la optimización del bienestar psicosocial y desempeño de las personas trabajadoras, presentando resultados empíricos de su eficacia mediante un estudio controlado aplicado en una empresa automotriz. Sesenta personas trabajadoras sin puestos ejecutivos participaron de un programa de micro-coaching basado en fortalezas, que consistió en un workshop grupal y tres sesiones de coaching individuales. Las personas participantes fueron divididas en dos grupos (experimental y control-waiting list) y tanto ellas como sus supervisores participaron de una evaluación en tres tiempos (PRE-POS-FUP). Los resultados cuantitativos y cualitativos indicaron un impacto positivo del programa sobre el engagement en el trabajo, el capital psicológico positivo y el desempeño in-rol y extra-rol de las personas participantes. Las implicaciones prácticas sugieren que las intervenciones en coaching psicológico positivo basado en fortalezas son una propuesta efectiva para el desarrollo y gestión de las personas en las organizaciones.
Formación en la «industria 4.0»: el relevante papel de la negociación colectiva y las políticas de responsabilidad social corporativa
Authors: Megino Fernández Diego
Published: October 2022

Este trabajo ha sido finalista del Premio Estudios Financieros 2019 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
Los progresos técnicos y científicos de «industria 4.0» están incidiendo, con intensidad, en múltiples entornos (políticos, económicos, sociales, etc.); singularmente, los de los mercados de trabajo y las relaciones laborales. En este sentido, uno de los presumibles efectos más temidos es el referido a la masiva destrucción de ocupaciones, fruto, fundamentalmente, de la paulatina sustitución de mano de obra humana por avances tecnológicos de muy variada morfología (robots, inteligencia artificial, big data…). Sobre dicho particular, uno de los antídotos más divulgados es el centrado en la formación del individuo, la cual, además, ha de ser continua (permanente) para evitar un riesgo latente de obsolescencia de sus conocimientos, competencias y capacidades. En esa travesía, el trabajador no puede ser abandonado a su suerte, sino que, por el contrario, ha de contar con la ayuda de otros actores, dos de ellos principales: los interlocutores sociales, a través de los acuerdos derivados de la negociación colectiva, y las empresas, llamadas a contribuir positivamente mediante sus políticas de responsabilidad social corporativa.
Nuevas claves de gestión del tiempo de trabajo: problemas aplicativos, sentencias controvertidas y primeros desarrollos convencionales
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

El nuevo artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores ha generalizado, para las relaciones de trabajo en España, la obligación empresarial de registrar diariamente la jornada de trabajo efectivo. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea no solo ha avalado esta obligación, sino que la ha reforzado vinculándola a la protección de la seguridad y salud en el trabajo. Las empresas han reaccionado con fuertes críticas a esta imposición, aunque en España ya existían varias leyes que establecían obligaciones de registrar la jornada para determinadas situaciones. Estas críticas carecen de razón de ser, porque la generalización del registro diario de jornada tiene un valor dual, sirve para proteger tanto los derechos de las personas trabajadoras como los intereses económicos de los empresarios. Así lo ponen de manifiesto las sentencias judiciales que vienen pronunciándose en la materia, como los primeros convenios colectivos que están desarrollando esta obligación. Este estudio ofrece un completo análisis de todas estas novedades jurídicas.
El derecho a la salud laboral con perspectiva de género
Authors: Poyatos i Matas Glòria
Published: October 2022

El derecho a la salud laboral dispone en nuestro siglo de una protección multinivel reforzada. Ello ha sido el resultado de una larga andadura jurídica y social, muchas veces empedrada, iniciada a principios del siglo pasado, que ha ido evolucionando hasta nuestros días. Por suerte, en la actualidad, una nueva cultura laboral ha colocado el derecho de las personas trabajadoras a la prevención de riesgos en un lugar prevalente en coherencia con un Estado social y democrático de derecho. Así, el mandato constitucional del artículo 40.1 de la Constitución española (CE) que ordena a los poderes públicos velar por la «seguridad e higiene» en el trabajo ha sido desarrollado por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL), que traspuso la Directiva Marco 89/391/CEE y engarza a efectos sancionadores con el Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que aprueba el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social (LISOS). Las sanciones se configuran con una clara función jurídica, social y disuasoria que se extiende al ámbito de la prevención de riesgos, al afectar a la salud de la persona trabajadora (art. 15 CE), que puede ser vulnerada no solo cuando se daña efectivamente, sino también cuando se pone en peligro (Sentencias del Tribunal Constitucional 62/2007 y 160/2007). Tal protección se reproduce a nivel de la Unión Europea (UE), del Consejo de Europa, y a nivel internacional, desde la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Tutela judicial de las personas funcionarias frente al acoso en el trabajo y otros riesgos psicosociales: ¿hasta dónde llega la competencia del orden social?
Authors: Marcos González Juan Ignacio
Published: October 2022

La Ley reguladora de la jurisdicción social (LRJS) quiso convertir al juez de lo social en el único competente en materia de prevención de riesgos profesionales, tanto en la vertiente propiamente preventiva como en la reparadora, a fin de evitar aquel disfuncional e injusto peregrinar de jurisdicciones que caracterizó el periodo inmediatamente anterior a su vigencia (social para la reclamación de daños, prestaciones, etc.; contencioso-administrativa para las sanciones de la autoridad laboral, etc.). Por eso no dudó el legislador en explicarnos que tal atribución se hacía con carácter pleno también en el ámbito subjetivo, englobando a las relaciones de empleo público-administrativo o, lo que es lo mismo, al personal funcionario, también sin apellidos (civiles o militares). Nos encontramos, por tanto, ante una ley especial que atribuye con plenitud y exclusividad el conocimiento de toda la materia referente a la prevención de riesgos laborales a la jurisdicción social, con independencia de que los sujetos afectados por el incumplimiento que se denuncia sean trabajadores por cuenta ajena, socios de cooperativas de trabajo, funcionarios o personal estatutario. Además, se atribuye también con las mismas notas de plenitud y exclusividad el conocimiento por parte de esta jurisdicción de las consecuencias que tales incumplimientos hayan tenido (incluidos los daños y perjuicios).
La cosa juzgada material positiva en el proceso social. Configuración legal y aportación jurisprudencial
Authors: Menéndez Sebastián Paz
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el Premio Estudios Financieros 2019 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
Este estudio tiene por objeto ofrecer pautas para la ordenación de la cosa juzgada material positiva en los pleitos laborales, acomodando la regulación general de la Ley de enjuiciamiento civil a las singularidades de este orden jurisdiccional y examinando las previsiones sobre la materia que se contienen dispersas en la Ley reguladora de la jurisdicción social y los pronunciamientos jurisprudenciales sobre el alcance de sendos cuerpos legales. Se trata de una aportación eminentemente práctica, para saber con un mínimo de certeza cómo se condicionan respectivamente las distintas resoluciones judiciales sobre temáticas conexas, tanto dentro del orden social, como entre este y el penal, cómo lo decidido a nivel colectivo repercute en lo individual y de qué modo se gestiona la sucesión de decisiones judiciales que afectan a un mismo sujeto. Destaca particularmente todo lo relativo al efecto de cosa juzgada de la sentencia dictada en conflictos y despidos colectivos, distinguiendo cuándo acontece este y cuándo el pleito colectivo –en función del modo de ejecución de la sentencia– cierra las puertas al planteamiento de una demanda judicial individual (efecto negativo).
Naturaleza jurídica y efectos indemnizatorios del contrato predoctoral: el debate continúa
Authors: Moreno Gené Josep
Published: October 2022

La principal cuestión litigiosa que plantea en la actualidad el contrato predoctoral consiste en determinar si tras la extinción del contrato por su cumplimiento el investigador predoctoral en formación tiene o no derecho a percibir alguna indemnización. A tal efecto, cabe recordar que nada se prevé sobre esta materia en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la ciencia, la tecnología y la innovación (LCTI), mediante la que se establece y regula esta modalidad contractual.
¿Es automática la asimilación entre la pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y la existencia de una discapacidad igual o superior al 33 %?
Authors: Gutiérrez Colominas David
Published: October 2022

La inclusión e igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad ha sido una cuestión que ha asumido una importancia creciente desde 2006, como consecuencia de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad (la Convención). Este instrumento internacional, ratificado por un total de 177 países de todo el mundo, significó un cambio de paradigma en el tratamiento de la discapacidad hacia el denominado «modelo social», que aboga por rechazar la existencia de limitaciones individuales y poner el foco de atención en la supresión de las barreras que existen en la sociedad para permitir el ejercicio de los derechos y libertades de las personas con discapacidad en igualdad de oportunidades.
Estudio empírico sobre la influencia de la diversidad demográfica y funcional de los recursos humanos
Authors: Redondo Cristóbal Mercedes , Jimeno de la Maza Francisco Javier
Published: October 2022

Durante los últimos tiempos, en la literatura empírica encuadrada en las áreas disciplinares relacionadas con los recursos humanos se ha mostrado una creciente atención hacia el tema de la influencia de la diversidad que exhiben los equipos de trabajo, llegándose a evidencias no concluyentes en las que se observan efectos de signo contrario, tanto positivos como negativos, o que incluso parecen apuntar a la inexistencia de impacto alguno que se deba a esta circunstancia. Como extensión a las aportaciones que nos preceden, en el presente trabajo se sitúa el foco en el alcance de las repercusiones de la diversidad a nivel de la organización en su conjunto, partiendo de una revisión de algunos de los argumentos explicativos de más amplia aceptación que permiten fundamentar la hipótesis que presupone una vinculación entre composición diversa de un grupo y su desempeño, con particular énfasis en los planteamientos de la demografía organizacional y relacional, en combinación con los enfoques de procesamiento de información. A tal fin, se efectúa un estudio empírico, mediante la aplicación de técnicas estadísticas, en el que se analiza la influencia de la diversidad demográfica y funcional de los recursos humanos sobre variables representativas del desempeño o del logro de éxito financiero en empresas españolas. Los datos utilizados corresponden a una amplia muestra de firmas y abarcan el periodo comprendido entre los años 2008-2016, etapa de particular interés por la problemática derivada de las tensiones macro que afectaba al tejido corporativo. Los resultados obtenidos son indicativos de una significación de las variables de diversidad, en lo relativo a su influencia positiva sobre resultados empresariales y sobre el volumen de la cifra de negocios.
El impacto de los convenios de la OIT sobre retribución, tiempo de trabajo, seguridad y salud y terminación del contrato en el derecho español: puntos críticos
Authors: Mella Méndez Lourdes
Published: October 2022

Este estudio analiza el impacto de algunos de los más importantes convenios de la OIT sobre retribución, tiempo de trabajo, seguridad y salud y terminación del contrato en el ordenamiento laboral español. En general, las garantías previstas en los convenios y recomendaciones de la OIT son respetadas por nuestro Estatuto de los Trabajadores (ET) e, incluso, mejoradas en muchos aspectos. Así, en cuanto a los salarios, se observan las reglas que limitan el pago en especie o garantizan la libertad del trabajador de disponer de su retribución de la manera que estime conveniente, así como un sistema de salario mínimo justo o medidas de protección de los créditos laborales para su cobro preferente o a través de una institución de garantía. En cuanto al tiempo de trabajo, si bien el número de horas de jornada laboral en nuestro ET está por debajo del permitido por la OIT, otros aspectos son mejorables, como el de las horas extraordinarias voluntarias y su retribución sin recargo obligatorio. Por lo que se refiere al descanso mínimo semanal de 24 horas cada periodo de 7 días, fijado en los convenios de la OIT (y mejorado en medio día por el ET), cabe reflexionar sobre su dificultad de cumplimiento en determinados sectores profesionales (hostelería, comercio), tal y como denuncian los sindicatos. Por lo demás, nuestro ordenamiento cumple sobradamente con las prescripciones de la OIT en materia de seguridad y salud, lo que resulta discutible que se pueda asegurar con igual determinación en materia de seguridad en el empleo, especialmente en la defensa previa frente al despido de un trabajador ordinario.
Nulidad del despido de trabajadora con cáncer uterino por discapacidad y género
Authors: Sánchez Trigueros Carmen
Published: October 2022

Muchas veces se ha cuestionado que el despido basado en la enfermedad de la persona, mucho más si esta es grave, como sucede con el cáncer, conlleve en nuestro derecho el tibio reproche de la improcedencia. Pero lo cierto es que la opinión mayoritaria, sea por convicción o por resignación, acaba asumiendo esa premisa al observar cómo los tribunales vienen confirmando, casi de manera unánime, que no existe, a priori, discriminación alguna en tal decisión extintiva, incluso en el supuesto de que la carta de despido contenga una mera alegación genérica de un incumplimiento disciplinario o causa objetiva inexistentes.
Juzgando con perspectiva de género: flexibilización de los requisitos de acceso a la prestación de incapacidad temporal tras el disfrute de excedencias por cuidado de hijo o hija
Authors: López Aniorte María del Carmer
Published: October 2022

El artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece el régimen jurídico de una de las medidas de conciliación entre la vida laboral y familiar previstas en el ordenamiento laboral español, la excedencia para el cuidado de hijo o hija por naturaleza y adopción –extensiva a los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente–, siendo su duración máxima de 3 años, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
¿La cuestión de género muta hoy en «delito» la «broma» de ayer?: la (infra)valoración judicial de la violencia laboral contra las mujeres
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Siendo la «violencia contra las mujeres», por el mero hecho de serlo, la manifestación más brutal de la desigualdad entre hombre y mujer (por lo tanto de sexo –condición biológica– y/o género –condición social–), no puede sorprender que el Código Penal (CP) contenga tipos que tratan de reprimirla (arts. 178 a 181 CP), e incluso de prevenirla, disuadiendo de tales conductas por la amenaza de la sanción penal, que incluye penas privativas de libertad. Es cierto que esta cuestión está hoy en el centro del debate social, político y jurídico en su dimensión estrictamente extralaboral, al hilo de diversos sucesos lamentabilísimos (violaciones y/o abusos sexuales en grupo o «en manada») que evidenciarían no solo confusiones en el tratamiento jurídico-penal, sino la persistencia de ciertas pautas de aceptación social de conductas a menudo en la frontera de lo punitivo. Pero también su dimensión laboral presenta un marcado interés y plena actualidad, a comentar por el plano legislativo.
Despido objetivo de personal investigador tras informe desfavorable de una agencia evaluadora de la actividad investigadora
Authors: Rivera Sánchez Juan Ramón
Published: October 2022

El inicio de la relación laboral entre la investigadora –de nombre ficticio, Consuelo– y la Fundación Parque Científico y Tecnológico de Castilla-La Mancha surgió mediante la firma de un contrato temporal, en concreto, un contrato de obra o servicio determinados para la «realización de trabajos específicos en la primera convocatoria del Proyecto INCRECYT y hasta la duración del mismo».
De la ética del cuidado feminizada a la ética del cuidado humanizada. A propósito de la cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias respecto al «complemento por maternidad»
Authors: Poyatos i Matas Glòria
Published: October 2022

Este análisis trata sobre cuidados familiares, madres trabajadoras, bonificación contributiva y su extensión, en ciertos casos excepcionales, a los padres trabajadores. Recientemente, ha sido planteada por la Sala Social del TSJ de Canarias cuestión prejudicial ante el TJUE a propósito del «complemento por maternidad», por posible discriminación por razón de sexo, al excluir de forma absoluta e incondicional a los padres trabajadores que puedan probar que han cuidado en exclusiva a los/as hijos/as, como era el caso del demandante, pensionista de jubilación contributiva, viudo y padre de 4 hijos a los que educó en solitario tras morir la madre biológica. La práctica de cuidar no tiene sexo, tiene género, por ello es imprescindible extenderlo a la otra mitad de la población para caminar hacia una sociedad más corresponsable y (realmente) igualitaria.
Possunt quia posse videntur: nuevo paquete de medidas «urgentes» para la protección social del trabajador autónomo
Authors: Fernández Avilés José Antonio
Published: October 2022

1. El Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, aborda, como cuestión urgente y prioritaria, la revalorización de las pensiones y otras prestaciones públicas en el año 2019 de acuerdo con el índice de precios de consumo (IPC) previsto, pero, entre otras, también contiene un importante conjunto de medidas atinentes al estatus jurídico socioprotector de los trabajadores autónomos, a cuya primera aproximación –y con carácter selectivo– se dedica este editorial. [...]
Garantías colectivas de empleo, flexibilidad interna y despido objetivo: ¿deberes de renegociación versus libertad de empresa?
Authors: Álvarez Montero Antonio
Published: October 2022

Aunque vivimos tiempos inciertos social y políticamente, que hacen difícil predecir cuál será el sentido de la próxima reforma laboral, hoy las voces parecen inclinarse más del lado de ciertas contrarreformas respecto de las realizadas en 2012. Se revela más difícil, por la falta de consenso, la propuesta de un nuevo y moderno Estatuto de los Trabajadores (ET) a la altura de nuestro tiempo y que resulte más respetuoso con el principio democrático del Estado social de derecho ex artículo 1.1 de la Constitución española (CE), basado en reconstruir el equilibrio de poderes de negociación de las condiciones de trabajo perdido, al relanzar la reforma de 2012 el poder de empresa, sus típicas decisiones de autoridad, en detrimento del poder de autonomía colectiva. Aunque diverjan las valoraciones, y también, claro, las soluciones de futuro (si corregirlo o conservarlo), existe un amplio consenso, con la mayor madurez reflexiva que da el transcurso de 6 años, en torno al fin principal que la inspiró: facilitar una gestión empresarial más flexible y rentable del trabajo como principal factor de recuperación de la productividad y la competitividad.
Economía colaborativa y crisis del derecho del trabajo
Authors: Sánchez Pérez José
Published: October 2022

La economía colaborativa surge en un contexto propicio de crisis y de derroche. Nos ha llevado a despertar de una pesadilla en un mundo cada vez menos sostenible y nace de una propuesta para cubrir de forma racional necesidades innatas desde un punto de vista individual y colectivo. Se ha pasado desde un viejo modelo de trueque a una versión evolucionada en la que las plataformas digitales han creado una fórmula expansiva del fenómeno sobre la base de la reputación digital. Las diferentes fórmulas del consumo colaborativo han llegado para quedarse. Sin embargo, las grandes plataformas creadas aprovechando el «viento a favor» no se adaptan con facilidad a los clásicos derechos consolidados en el ámbito laboral. Toca, pues, adoptar las medidas necesarias para acomodar los derechos de los trabajadores a las nuevas fórmulas de la economía colaborativa.
Más allá de las prácticas de conciliación. El rol del supervisor en la reincorporación al trabajo tras la maternidad en Europa
Authors: Lucia Casademunt Ana María , García Cabrera Antonia Mercedes , Cuéllar Molina Deybbi , Padilla Angulo Laura
Published: October 2022

Este trabajo ha sido finalista en el Premio Estudios Financieros 2018 en la modalidad de Recursos Humanos.El jurado ha estado compuesto por: don Juan Pablo Borregón Baños, doña Gloria Castaño Collado, doña Celia Gutiérrez Valero, doña Gloria Iglesias Jiménez y don Alfonso Jiménez.Los trabajos se presentan con seudónimo y la selección se efectúa garantizando el anonimato de los autores.
La reincorporación de la mujer al trabajo tras el nacimiento de un hijo o hija es un tema relevante para la trayectoria vital y profesional de esta, instalándose como tema central en los debates sobre igualdad de género. Si bien las prácticas de conciliación orientadas a la reincorporación tras la maternidad son determinantes para el bienestar laboral de la mujer debido a las exigencias del momento, pueden volverse en su contra, porque, en ocasiones, desde las propias organizaciones que las ofrecen, el hecho de acogerse a ellas es interpretado como una falta de compromiso hacia su empresa, lo que redunda en un obstáculo más a su progreso en la carrera profesional.
Ante tal realidad, se plantea el análisis de la importancia del apoyo del supervisor como complemento de carácter humano a la adopción formal de prácticas de conciliación de la vida laboral y personal por parte de la empresa, cuestión no investigada en la literatura previa. Los resultados alcanzados sugieren que un apoyo real y efectivo a la mujer, para que esta pueda conciliar su vida laboral y personal tras la maternidad, requiere que las organizaciones acentúen la relevancia del factor humano frente a las prácticas formales de recursos humanos.
Intelectualismo e o Campo da Estética: O Retorno do Recalcado?
Authors: Shusterman Richard , Mautone Guilherme
Published: October 2022

O ensaio procura investigar as mudanças teóricas das concepções de Pierre Bourdieu na estética, em especial seu ceticismo em relação às experiências estéticas como modo apropriado de compreensão da arte. Para tanto, parte-se de uma introdução ao problema por meio de uma retomada do estatuto da experiência e, em particular, da experiência estética, para uma análise de seu lugar e valor dentro das concepções de Bourdieu tanto nos escritos de juventude (O amor pela arte e Regras da arte), como naqueles de maturidade. A aparente contradição entre um cognitivismo estético mais flexível que acolhe a experiência estética na juventude e um mais estrito, que a excluí e dá lugar a uma sistematização científica da arte nos escritos de maturidade, é abordada por meio da contextualização do pensamento de Bourdieu no campo intelectual dos anos 70.
Robert Musil e a Nova Estética Para a (Pós)Modernidade
Authors: Rosenfield Kathrin Holzermayr Lerrer
Published: October 2022

Abordaremos nesse ensaio os inícios da reflexão sobre os rumos da estética do século XX. Colocamos a obra musiliana das primeiras décadas (1910-30) na perspectiva do seu ensaísmo que traça os objetivos da ficção experimental (peças como Os Entusiastas), a qual representa uma resposta crítica ao teatro convencional da época. A desmistificação do cunho comercial e conservador do teatro nas resenhas musilianas dos anos 1920 tem fortes elos com a critica cultural e a reflexão sobre as condições sociais e políticas da República que emergiu depois da queda do Império.
Expressão, individuação, articulação e emoções em Collingwood
Authors: Azize Rafael Lopes
Published: October 2022

Como caracterizar a especificidade estética do nosso engajamento, atenção, ou valor associado a objetos? Podemos visar certos processos de imitação, ou representação da realidade. Podemos nos concentrar em reações a disposições formais de propriedades desses objetos. Mas podemos também ressaltar continuidades entre o engajamento de tipo estético com objetos e a ação em geral no mundo da vida. Obras de arte, desse ponto de vista, para além de asserções que possam ser feitas por meio delas, comunicariam, ou melhor, exprimiriam coisas como atitudes e emoções. Alguns filósofos contemporâneos da estética julgam ser o aspecto expressivo uma parte fundamental do exame filosófico dos processos artísticos. Este ensaio percorre algumas razões para isso, por meio do exemplo de R. G. Collingwood.
“Como Eu Me Divirto!”: As Monotipias de Mira Schendel
Authors: Palhares Taisa
Published: October 2022

O objetivo desse ensaio é apontar como algumas questões tradicionalmente restritas ao âmbito da filosofia são pensadas de forma não menos significativa por meio da arte, particularmente a partir de uma série de desenhos da artista brasileira Mira Schendel (1919-1988) conhecida como Monotipias. Com isso, busca-se mostrar como é possível compreender uma forma específica de pensamento que se dá por meio da prática artística, sobretudo na arte contemporânea. No caso particular de Schendel, acredita-se que esse pensar é um elemento fundamental de sua poética, determinante para definição de sua atualidade. Dar ênfase ao fato de que a artista assumia seu trabalho como uma forma de pensar na e através da arte, é admitir que uma leitura temática da história da arte não dá conta dessa produção. E reflete o caráter interdisciplinar de boa parte da produção artística da segunda metade do século 20.
More Real Than Reality? Heidegger and Cavell on Film's Powers of Absorption
Authors: Techio Jonadas
Published: October 2022

O poder das imagens (paradas e em movimento) de nos absorver às vezes as faz parecer mais reais do que a realidade. Seguindo os passos de Martin Heidegger e Stanley Cavell, este artigo tenta dar sentido histórico e filosófico a esse sentimento, remontando-o a mudanças de época em nossa experiência que começaram com o advento da modernidade. Depois de destacar as implicações e os custos dessas mudanças, aponto para formas alternativas de relação com a realidade que ainda estão disponíveis para nós, e argumento que (alguns) filmes podem ajudar a abri-las.
Indiscernibilidade & Desmaterialização: Teses Contemporâneas Sobre a Modificação da Obra de Arte e a Emergência do Contextualismo
Authors: Mautone Guilherme
Published: October 2022

O artigo procura indicar que, pelo menos do ponto de vista filosófico, tanto a tese da indiscernibilidade avançada por Danto em 1964, quanto a tese da desmaterialização avançada por Lippard & Chandler em 1968, assumem uma concepção compartilhada, a saber: a do deslocamento do a priori artístico, canonicamente assentado pela tradição nos objetos físicos e suas formas, para o a posteriori relativo ao contexto da arte e suas muitas práticas artísticas. Isso significa que a produção contemporânea não poderá mais ser apreendida, identificada ou debatida sem que esse contexto seja fundamentalmente reconhecido. Para gerar tal diagnóstico, o artigo faz (i) uma breve retomada genealógica da arte contemporânea, sobretudo a de cariz conceitual; (ii) uma análise dos argumentos de Lippard & Chandler e de Danto; e (iii) uma discussão sobre o conceito de contexto da arte, noção que, portanto, fundamentaria qualquer abordagem contextualista em filosofia da arte e, em especial, qualquer pretensão filosófica que considera de modo sério a produção artística contemporânea.
O Sputnik, A Política e a Arte Contemporânea: Agamben, leitor de Arendt
Authors: Monteiro Juliana
Published: October 2022

Em A condição humana, Hannah Arendt mapeia as três dimensões na qual a vita activa foi concedida ao humano na Terra e analisa, consequentemente, as três formas na qual a atividade humana poderia ser escandida: trabalho, obra e ação. A partir dessa investigação, a autora aloca seu conceito de obra de arte no campo obra, esfera na qual são produzidos, através da ação do homo faber, os artifícios que garantem a permanência dos seres humanos no mundo. Por sua vez, o conceito de política de Arendt, isto é, o modo pelo qual os homens se inscrevem na pólis, pertenceria ao espaço da ação. Desse modo, pretendo seguir a leitura de Giorgio Agamben, autor cujo pensamento é tributário da filósofa alemã, segundo a qual a obra de arte não tem a ver propriamente com um tipo de fabricação, modo de interpretar legado por uma perspectiva convencional, mas sim com uma atividade ética e política. Ao cruzar o pensamento desses dois autores, proponho defender a tese segundo a qual o conceito de política de Hannah Arendt em A condição humana é perfeitamente consoante com o modo como Agamben interpreta a arte na contemporaneidade, ou seja, menos como algo relacionado a um processo produtivo que vai ao encontro da sensibilidade do espectador – concepção herdada pela Estética moderna – e mais afim ao exercício de uma ação.
Inacabado e Outras Permanências: Considerações Sobre um X de Carmela Gross
Authors: Oliveira Juliana Proenço de
Published: October 2022

Propõe-se, neste artigo, apresentar o inacabado como elemento significativo da obra Um X de Carmela Gross. Nesse sentido, o texto oferece exemplos e reflexões em torno do que caracteriza uma obra de arte acabada ou inacabada ao longo da história da arte, destacando o reenquadramento da questão no contexto contemporâneo, sobretudo a partir dos anos 1960/70. Sustenta-se que a incompletude da proposta de Gross reverbera aspectos políticos e culturais dos períodos em que ocorreu, ou seja, 1968/69 (auge da ditadura militar no Brasil), data em que o trabalho foi projetado, e 2018, quando foi exposto, inconcluso, na mostra AI-5 50 anos: ainda não terminou de acabar (Instituto Tomie Ohtake, São Paulo). Tal argumento é desenvolvido mediante a aproximação entre Um X e um retrato que a pintora estadunidense Alice Neel não finalizou em razão da convocação de seu modelo à Guerra do Vietnã. A pintura de Neel, em seu estado incompleto, representa as vidas interrompidas pelo conflito; da mesma forma que a proposta inacabada de Gross invoca o contingente desconhecido de obras que não puderam existir em razão das insistentes e repetitivas repressões à criação artística no Brasil.
O Valor Cambiante: Da Arte Urbana à Contemporânea
Authors: Moreira Pedro
Published: October 2022

Este artigo busca, através da análise de alguns artistas que tiveram a sua formação na matriz da arte urbana, identificar como se operou sua aceitação entre um público mais amplo e mais especificamente, sua inserção no mundo das artes contemporâneas. Sua educação não-formal ao mesmo tempo que os destaca pela novidade, pelo exotismo da alteridade, também os direciona por modos de valoração norteadores distintos dos de artistas que vieram da educação formal. Será levantada a noção dos “conjuntos valorativos” norteadores da produção de artistas formados em diferentes matrizes, como modelo para identificar tanto a sua produção quanto a recepção da mesma, e como aparentemente o cruzamentos de pontos em comum dos distintos conjuntos valorativos é o que dita no final das contas o maior ou menor sucesso e adequação entre diferentes esferas.
Arte em um Campo Expandido:Wittgenstein e a Estética
Authors: Carroll Noël , Mautone Guilherme
Published: October 2022

Este artigo retoma os variados modos pelos quais os escritos tardios de Ludwig Wittgenstein foram empregados para abordar a questão “O que é a arte?”. Entre eles, está o modelo das semelhanças de família, o modelo cluster concept e o modelo das formas de vida. O artigo defende uma versão do modelo das formas de vida. Ademais, aborda a suposição de que teria sido muito mais frutífero se os pensadores da estética tivessem explorado o que Wittgenstein disse de fato, em vez de fazer extrapolações a partir de seus escritos para responder àquilo que Nigel Warburton chamou de a questão da arte.
Apresentação e Sumário Arte e Filosofia Contemporânea
Authors: Mautone Guilherme
Published: October 2022

Apresentação e Sumário do Dossiê Arte e Filosofia Contemporânea.
Carta à cultura
Authors: Leite Daniele Cristina Santos , Carvalho Dayane Jeniffer Silva
Published: October 2022

Olá! Me chamo Dayane, sou natural de Caruaru, Pernambuco, um pedacinho de terra no agreste pernambucano conhecido como “A Capital do Forró” e que tem seu ápice cultural durante o mês de junho. Como cidadã caruaruense, o São João sempre foi uma data importante. Fazia questão de participar das quadrilhas juninas do meu colégio. Alugar vestido, sapato, tiara, faixa e preparar todos os detalhes para o momento da minha apresentação fazia parte dos gastos anuais da minha mãe. Desde do ensino médio, não dancei mais em quadrilhas e aquela paixão foi esfriando e se fixou como um marco de uma infância e adolescência. Após esse período, a dança continuou muito ligada a mim. Meu interesse nunca foi me profissionalizar nessa área. Mas, sempre foi deixar meu físico me guiar em uma zona que eu descobria a cada dia. E em 2022, eu buscava por um desafio físico e social. Em abril deste mesmo ano resolvi começar os ensaios e não esperava que uma mera vontade fosse se transformar em um dever. Os meus fins de semana foram tomados, meu dinheiro destinado à comprar maquiagens, figurino e pagar passagem entre uma cidade e outra. Foram incontáveis as vezes que eu tremia de tristeza e raiva, pensando no sufoco que eu estava me metendo. Porém, eu não conseguia sair. Nas apresentações há uma completa entrega, um envolvimento e um propósito que só quem compartilha do amor por uma quadrilha junina pode enxergar. A luta para manter essa tradição era diária, e coletiva. Conto hoje minhas agonias, mas ela não foi a única. Com mais de 50 pessoas envolvidas (entre dançarinos e apoio técnico), os problemas econômicos e pessoais também apareceram para elas. Uma vontade superior de fazer a cultura acontecer e ser expandida para outros locais podia ser enxergada no olhar de cada um. Incluindo no meu. Mais do que nunca, hoje sei o peso que é manter uma tradição cultural, sem apoio do governo e dependendo de um fio forte, porém estreito, chamado amor. E agora faço parte dessa Flor. Ela brotou e se enraizou no meu peito, mostrando que fazer arte é principalmente se deixar levar.