bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
ПОНЯТТЯ “ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ ВЧИТЕЛЯ”: ІСТОРИЧНИЙ ТА МОДЕРНІЗАЦІЙНИЙ АСПЕКТИ
Authors: Ковальчук Володимир , Маханець Мирослава
Published: November 2022

У статті стверджується що однією з головних ланок реформи освіти в Україні є модернізація процесу підготовки педагогічних кадрів. Учитель, викладач завжди були провідними постатями в школі, закладі вищої освіти, такими вони залишаються і сьогодні.
Нині вища педагогічна школа України досить яскраво продемонструвала гнучкість і здатність до адаптації у нових історичних умовах. Водночас зберегла “виробництво” фахівців. Проте багато з них так і не працюють у сфері освіти. При цьому не можна не зважати на той факт, що більш-менш зберігся достатньо високий рівень підготовки педагогічних працівників, хоча за п’ятнадцять останніх років заклади вищої освіти зазнали серйозних втрат: знизився рівень їх матеріально-технічного забезпечення, дещо зменшився обсяг наукових досліджень з окремих напрямів, виникла незадовільна ситуація з підручниками і навчальними посібниками, постійно загострюється проблема представництва у вищій школі молодої генерації науковців, знижується життєвий рівень викладачів і студентів, повільно реорганізовується система перепідготовки педагогів закладів вищої освіти. Тому проблема освітньої реформи і підготовки вчителів нової формації постає як актуальна сучасної вищої школи.
МЕТОДИКА РЕАЛІЗАЦІЇ ІНТЕГРАТИВНОГО ПІДХОДУ В ШКІЛЬНІЙ ТЕХНОЛОГІЧНІЙ ОСВІТІ
Authors: Гриценко Лариса , Срібна Юлія
Published: November 2022

У статті розглянуто методику реалізації інтегративного підходу в шкільній технологічній освіті. Підкреслено, що інтегративний підхід виступає засобом технологічної підготовки, в результаті якої учні освоюють знання та вміння, спрямовані на перетворювальну діяльність. Основний зміст дослідження становить аналіз технологічної підготовки учнів, яка має інтегративну основу. Зазначено, що реалізація інтегрованого підходу у шкільній технологічній освіті формує єдине освітнє середовище, сприятливе для формування загальних і специфічних компетентностей учнів, яке надає великі можливості для взаємопереходу, взаємодоповнення та взаємоперетворення. Шляхом аналізу наукової літератури визначено й описано елементи інтегрованого підходу в шкільній технологічній освіті.
Ear map or RAC in Ear Acupuncture, Comparison of Different ear Maps and Interpretation of their Differences
Authors:   Facharzt Für Allgemeinmedizin, Riehl Gerhard
Published: November 2022

Furthermore the differences between french school and RAC-related ear acupuncture in particular will be shortly discussed with reference to an article from 2021
PENGARUH KOMPETENSI GURU DAN SARANA PRASARANA TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI 12 KRUI KABUPATEN PESISIR BARAT
Authors: Sudiyanto Aris , Abdul Muin Juhri , Ariswandy David
Published: November 2022

Berdasarkan hasil observasi penulis menemukan fenomena bahwa kinerja guru SMP Negeri 12 Krui Kabupaten Pesisir Barat masih belum optimal, yaitu kriteria minimum yang diterapkan masih dirasakan kurang mampu mempresentasikan kualitas hasil belajar, di mana untuk mata pelajaran tertentu seharusnya dapat diterapkan kriteria minimum dengan standar yang lebih tinggi lagi, dalam rangka mempersiapkan lulusan yang berkualitas. Pencapaian kinerja guru yang optimal ini tidak lepas dari pengaruh persoalan kompetensi dan sarana prasarana. Fenomena yang terjadi tentang kompetensi guru pada yaitu kompetensi minimal yang dimiliki guru masih ada yang belum sesuai dengan tuntutan zaman, contohnya penguasaan guru terhadap teknologi komputerisasi. Kondisi faktual tentang sarana prasarana yaitu masih banyak kebutuhan peralatan pendukung berupa komputer yang belum terpenuhi. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui apakah kompetensi guru dan sarana prasarana berpengaruh terhadap kinerja guru. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh kompetensi guru dan sarana prasarana terhadap kinerja guru baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 25 guru. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan, wawancara, observasi, dokumentasi dan kuisioner. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan variabel kompetensi guru secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja guru dengan kontribusi sebesar 45,6%. Sarana prasarana berpengaruh positif terhadap kinerja guru dengan kontribusi sebesar 36,90%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa kompetensi guru dan sarana prasarana secara bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja guru dengan kontribusi sebesar 49,4%, sedangkan sisanya sebesar 50,6% merupakan variasi variabel lain yang tidak diteliti.

Kata kunci: kompetensi guru, sarana prasarana, kinerja guru
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN ANAK SERTA PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN PESAWARAN
Authors: Laradika Indah Retia , Kawulusan Bovie , . Marsanuddin
Published: November 2022

Peranan atau dalam penegelolaan SDM menjadi aspek yang memegang peranan penting, karena kualitas SDM dari suatu organisasi akan menjadi penopang maju mundurnya organisasi. Selain itu disiplin kerja juga sangat mempengaruhi seorang pegawai dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja organisasi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Anak Serta Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Pesawaran. Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 49 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kualitas sumber daya manusia (X1) dan disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja organisasi (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh kualitas sumber daya manusia (X1) terhadap kinerja organisasi (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 26,7%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja organisasi (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 15,6%. Terdapat pengaruh kualitas sumber daya manusia (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja organisasi (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 35%.

Kata kunci: Kualitas sumber daya manusia, disiplin kerja, kinerja organisasi
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN TANGGAMUS
Authors: Syuhada Dicky Sabda , Ariswandy David
Published: November 2022

Berdasarkan pengamatan dan survey yang dilakukan pada objek penelitian Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tanggamus, masih rendahnya kinerja pegawai, hal ini di buktikan masih banyak pegawai yang tidak berada di tempat kerja/ duduk santai diluar kantor, disamping itu masih kurngnya motivasi dan pemberian penghargaan dari pimpinan untuk meningkatkan kinerja pegawai sesuai dengan kemampuannya masing-masin. Dengan Peningkatan kapasitas kemampuan pegawai dalam rangka peningkatan kinerja tentu akan dipengaruhi oleh kepemimpinan di lingkungan tersebut. Serta memiliki fungsi yang penting agar seluruh pegawai mempunyai kinerja yang tinggi, peningkatkan kinerja dan pembentukan sumber daya manusia yang tangguh dalam perjalannya akan bergantung dari sejauh mana sistem yang terbangun dapat memberikan hubungan timbal balik yang saling mempengaruhi secara positif terhadap pelaksanan tugas kelembagaan. Adanya Kepemimpinan yang baik yang dikondisikan melalui pembangunan iklim kerja yang kondusif merupakan dasar awal dalam pengembangan dan pelaksanaanya. Selanjutnya, merupakan bagian yang tidak terpisahkan pada upaya untuk memacu kinerja kelembagaan pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tanggamus. Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui pengaruh kepemimpinan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tanggamus, baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 30 responden penelitian. Tehnik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, dokumentasi dan penyebaran angket. Dimana ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil analisis data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 49,9% Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 38,8% Terdapat pengaruh kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 52,8%.
KUALITAS PELAYANAN DAN PENERBITAN SURAT REKOMENDASI TANDA DAFTAR GUDANG TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Authors: Marissa Cynthia , . Nur'aeni , Habe Hazairin
Published: November 2022

.Dalam pelaksanaan otonomi daerah, setiap komponen dari sebuah negara termasuk didalamnya Pegawai Negeri Sipil (PNS) sangat berperan penting dalam terlaksananya pembangunan yang berkelanjutan. Kualitas pelayanan menjadi ukuran kemampuan seorang pegawai, Penerbitan Surat Rekomendasi Tanda Daftar Gudang adalah salah satu pelayanan yang ada pada Dinas Perdagangan Kabupaten Lampung Utara. Kinerja pegawai sangat mempengaruhi kualitas pelayanan terhadap masyarakat, semakin baik kinerja seorang pegawai akan semakin baik pula kualitas pelayanannya. Tujuan dalam penulisan tesis untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kinerja pegawai dan penerbitan Surat rekomendasi tanda daftar gudang terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Kabupaten Lampung Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory, objek penelitian di Dinas Perdagangan Kabupaten Lampung Utara yang berjumlah 50 orang menggunakan Analisis Kualitatif dan Analisis Kuantitatif. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa Terdapat pengaruh Kualitas Pelayanan dan Surat Rekomendasi Tanda Daftar Gudang secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Lampung Utara, hal ini terbukti dari hasil pengujian hipotesis secara simultan melalui uji F, diperoleh hasil F hitung sebesar 79,710 dan jauh lebih besar dari nilai Ftabel 4,047 pada taraf signifikan 5% dengan dk 50. Besarnya koefisiensi determinasi adalah 77,2%. Hasil ini menunjukan bahwa adanya pengaruh Kualitas Pelayanan dan Surat Rekomendasi Tanda Daftar Gudang secara bersama-sama terhadap kinerja pada Dinas Perdagangan Lampung Utara sebesar 77,2%.
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Authors: . Arsyad , Josiah Trisnowati , Parela Epi
Published: November 2022

Sebagai kunci pokok, sumber daya manusia akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan organisasi. Tuntutan organisasi untuk memperoleh, mengembangkan dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas semakin mendesak sesuai dengan dinamika lingkungan yang selalu berubah. Penelitian ini dilaksanakan di Inspektorat Provinsi Lampung. Jenis penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif yang difokuskan pada analisis kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif untuk menggambarkan sifat atau keadaan yang sementara berjalan pada saat penelitian dan memeriksa sebab-sebab dari suatu gejala tertentu. Penelitian ini menggunakan 31 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas dan 1 (satu) variabel terikat dimana Pengembangan karir dan Motivasi kerja sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai sebagai variabel terikat. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 19,1%. Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat pengaruh sebesar 66,9%. Terdapat pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat pengaruh sebesar 74,1%. Berdasarkan olah data analisis melalui uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan dinyatakan bahwa setiap variabel bebas memiliki pengaruh terhadap variabel terikat serta terdapat hal yang perlu ditingkatkan guna meningkatkan kinerja pegawai demi tercapainya tujuan organisasi.
SEMANGAT KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Authors: Bestara Nyoman Nobel , Habe Hazairin , . Selamat
Published: November 2022

Fenomena yang terjadi di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Mesuji, pegawai kurang bersemangat dalam pelaksanaan tugas dan pekerjaan, dikarenakan minimnya penghargaan terhadap pegawai yang memiliki kemampuan kerja melebihi pegawai lain, sehingga pegawai cenderung enggan menampilkan kinerja terbaiknya. Persoalan lainnya budaya kerja belum sepenuhnya berjalan, terlihat dari sikap pegawai kurang agresif dalam menampilkan kinerja terbaiknya hal ini disebabkan minimnya penghargaan terhadap pegawai yang mampu menunjukkan performa yang lebih baik dari pegawai lain, di lain sisi pegawai yang menujukkan performa di bawah standar tidak mendapat sanksi yang tegas. Terciptanya kinerja pegawai yang baik di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Mesuji masih belum sesuai harapan, hal ini terlihat dari sulitnya untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui semangat kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh semangat kerja dan budaya kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai Populasi pada penelitian ini berjumlah 54 orang pegawai. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa semangat kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 56,2%. Budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 50,4%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa semangat kerja dan budaya kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 62,3%, sedangkan sisanya sebesar 37,7% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.
KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA
Authors: Firmansyah Dedi , Habe Hazairin , Arioen Refi
Published: November 2022

Kepemimpinan dalam sebuah organisasi dituntut untuk bisa membuat individu- individu dalam organisasi yang dipimpinnya bisa berperilaku sesuai dengan yang diinginkan oleh pemimpin untuk mencapai tujuan organisasi. Maka dari itu seorang pemimpin haruslah bisa memahami perilaku individu-individu di dalam organisasi yang dipimpinnya untuk bisa menemukan kepemimpinan yang tepat bagi organisasinya. Faktor selanjutnya yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lampung Barat adalah Komitmen Organisasi. Komitmen Organisasi merupakan sebuah hasrat atau keinginan yang dimiliki oleh seorang pegawai untuk mempertahankan posisi atau keanggotaan yang dimilikinya dalam sebuah organisasi. Untuk dapat meningkatkan Komitmen Organisasi tentu banyak faktor yang mempengaruhi antara lain faktor intern yaitu yang ada pada diri pegawai seperti motivasi, loyalitas, dan rasa tanggung jawab serta faktor eksternal yaitu lingkungan kerja, tingkat kerjasama antar pegawai lain dan fasilitas kerja. Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 63 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Kepemimpinan (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 46,5% yang berarti Kepemimpinan memberikan pengaruh sebesar 46,5% terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh antara Komitmen Organisasi (X2) dengan Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 49,5% yang berarti bahwa Disiplin Kerja memberikan pengaruh sebesar 49,5% terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh yang simultan antara Kepemimpinan (X1), dan Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 62,5% yang berarti bahwa Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi memberikan pengaruh sebesar 62,5% terhadap Kinerja Pegawai.

Kata kunci: Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
LINGKUNGAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
Authors: Septarini Ira , Patimah Siti , Devialesti Veni
Published: November 2022

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat dalam menjalankan roda organisasinya menemui masalah yang berkaitan dengan kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan kurangnya kesadaran pegawai dalam bekerja secara efektif dan efisien sehingga berdampak pada capaian kinerja instansi secara keseluruhan. Kondisi kinerja pegawai sebagaimana digambarkan di atas, diyakini sebagai dampak dari lemahnya lingkungan kerja dan etos kerja pegawai. Perumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah lingkungan kerja dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh pengaruh lingkungan kerja dan etos kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini berjumlah 31 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 58,2%. Etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 46,2%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa pengaruh lingkungan kerja dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 63,6%, sedangkan sisanya sebesar 36,4% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini

Kata kunci: lingkungan kerja, etos kerja, kinerja
KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MADRASAH ALIYAH
Authors: Sintami Mirna , Patimah Siti , . Ahmaludin
Published: November 2022

Kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap kinerja Guru di Madrasah Aliyah Negeri 1 Tulang Bawang Barat perlu ditingkatkan karena jika guru berkinerja baik maka pencapaian prestasi meningkat. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi sangat diperlukan untuk meningkatkan kinerja. Dengan berharap untuk meningkatkan kinerja guru maka kepemimpinan dan motivasi kerja diperlukan untuk mempengaruhi dan menggerakan para guru dengan tidak terpaksa dan berkomitmen tinggi secara bersama-sama mencapai visi, misi dan tujuan sekolah. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru di Madrasah Aliyah Negeri 1 Tulang Bawang Barat. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier dengan alat bantu SPSS versi 18.0. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepemimpinan dan motivasi kepala sekolah terhadap kinerja guru. Berdasarkan uji t, variabel kepemimpinan terhadap kinerja, nilai t hitung sebesar 10,170 sedangkan t-tabel sebesar 1,67 menunjukkan t hitung > t tabel maka Ha diterima. Artinya variable kepemimpinan diterima dan besaran pengaruhnya berdasarkan analisis korelasi 68,3%. Untuk variabel motivasi terhadap kinerja guru, nilai thitung sebesar 7,047 sedangkan t tabel sebesar 1,67 menunjukkan t hitung > t tabel maka Ha diterima. Nilai persentase pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja guru adalah 68,9%, dan 31,1% dipengaruhi oleh variabel lain. Oleh karena itu dapat disimpulkan ada pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja guru dapat diterima dan teruji kebenarannya.

Kata kunci: kepemimpinan, motivasi, kinerja
KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT PROVINSI LAMPUNG
Authors: Faizi Ahmad , Josiah Trisnowati , Parela Epi
Published: November 2022

.Faktor inti dalam instansi adalah kualitas sumber daya manusia dikarenakan merupakan modal utama dalam meningkatkatkan kinerja. Faktor lain yang mempengaruhi kinerja adalah motivasi kerja. Motivasi kerja yang tinggi menjadi pemicu untuk tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas SDM dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Provinsi Lampung. Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 31 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh kualitas SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 22,7%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 46,6%. Terdapat pengaruh kualitas SDM (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 62,2%.

Kata kunci: Kualitas SDM, Motivasi kerja, Kinerja pegawai
MOTIVASI KERJA DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN TINGGI
Authors: Basyrie Yulita Silvianti , . Ahiruddin , . Junaidi
Published: November 2022

Kinerja pada umumnya diartikan sebagai kesuksesan seseorang didalam melaksanakan suatu pekerjaan. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Kinerja pegawai meliputi kualitas dan kuantitas output serta keandalan dalam bekerja. Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik pula. Dengan adanya kinerja yang tinggi yang dimiliki pegawai, diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai. Tujuan penelitian dalam tesis ini adalah untuk mengkaji Pengaruh Motivasi kerja dan Tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai Pada Pengadilan Tinggi Tanjung Karang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampling dengan jumlah responden sebanyak 93 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi Pengaruh sebesar 69,5%. Selanjutnya Tunjangan kinerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi Pengaruh sebesar 65,4%. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat Pengaruh positif antara Motivasi kerja dan Tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai. Besarnya Pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 72,6%, sisanya 27,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD)
Authors: . Ariyanto , Kawulusan Bovie , Arioen Refi
Published: November 2022

Tuntutan masyarakat akan pemerintahan yang akuntabel, bersih serta mampu memberikan pelayanan publik yang prima, terlebih dalam era reformasi birokrasi memberi dampak bagi kementerian atau lembaga untuk memiliki akuntabilitas kinerja yang baik, transparan dan mampu mendapatkan kepercayaan public. Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Tulang Bawang Barat dalam melakukan peningkatan pengembangan SDM dan motivasi yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas profesionalisme dan keterampilan para karyawan dalam melaksanakan tugas dan fungsinya secara optimal. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 33 responden penelitian. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Pengembangan SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 36,4% dengan Persamaan Regresi Y = -2,183 + 1,047 X1. Terdapat pengaruh Motivasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 50,1% dengan Persamaan Y = -13,906 + 1,345 X2. Terdapat pengaruh Pengembangan SDM (X1) dan Motivasi (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 52% dengan Persamaan Y = -16,151 + 0,307 X1 + 1,101 X2.

Kata kunci: SDM, Motivasi, Kinerja, Regresi
INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN
Authors: Novilia Endang , . Nur'aeni . , Habe Hazairin
Published: November 2022

Realita yang terjadi pada Kecamatan Banjar Margo Kabupaten Tulang Bawang, bahwa kinerja pegawai belum berada pada titik optimal, indikasi ini salah satunya terlihat dari pencapaian target dan realisasi indikator kinerja yang belum sepenuhnya sesuai dengan apa yang telah direncanakan dan disepakati. Kondisi kinerja ini diyakini sebagai dampak dari permasalahan insentif dan lingkungan kerja yang blm ideal. Perumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah insentif dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh insentif dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Populasi pada penelitian ini berjumlah 32 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa insentif secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 57,3%. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 40,8%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa insentif dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 58,1%, sedangkan sisanya sebesar 41,9% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini. Implikasi yang dapat disampaikan adalah perlu diusulkan kepada Pemerintah Daerah Kabupaten Tulang Bawang untuk merevisi kebijakan yang mengaturnya; perlu memperjuangkan anggaran pengadaan peralatan pendukung kerja pada Tahun Anggaran yang akan datang; perlu diberlakukan sistem reward and punishment.

Kata kunci: insentif, lingkungan kerja, kinerja
DISIPLIN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BAKAUHENI KABUPATEN LAMPUNG SELATAN
Authors: . Furqonuddin , Hifnie Iskandar Z. , . Nur'aeni
Published: November 2022

Kinerja yang optimal akan sangat medukung pencapaian target yang telah ditetapkan oleh suatu organisasi tertentu. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja tersebut antara lain Disiplin dan Kepemimpinan. Perusahaan atau tempat kerja merupakan tempat berinteraksi dua orang atau lebih yang di dalamnya terdapat hubungan antara pimpinan dan bawahan. Dalam hal ini, kedisiplinan penting bagi organisasi sebab akan ditaati oleh sebagian besar pegawai dan diharapkan pekerjaan akan dilakukan secara efektif. Penerapan disiplin bagi pegawai diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Sebuah organisasi dalam menjalankan kegiatan dan untuk bertahan dalam persaingan yang semakin ketat pastinya membutuhkan berbagai sumber daya yang diperlukan untuk mendukung kegiatan organisasi agar berjalan dengan lancar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampling dengan jumlah responden sebanyak 31 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 17,8%. Selanjutnya Kepemimpinan juga berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 33,9%. Uji regresi menunjukkan secara bersama- sama terdapat pengaruh positif antara Disiplin dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai.

Kata kunci: Disiplin, Kepemimpinan, Kinerja
DAMPAK LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
Authors: Herwanto Ahmad , . Ahiruddin , Arioen Refi
Published: November 2022

Peran utama Departemen Pendidikan dan Kebudayaan adalah membantu Gubernur di bidang pendidikan dan kebudayaan yang berada di bawah yurisdiksi daerah dan mendukung tugas yang diberikan oleh kepala daerah, Keberhasilan tugas dan tanggung jawab instansi tergantung pada kinerja pegawai. Kinerja karyawan harus diperhatikan dalam setiap organisasi. Karena manusia dalam hal ini pegawai merupakan faktor utama dalam proses kerja yang pada akhirnya menentukan kinerja instansi secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 32 responden penelitian. Adapun tujuan penelitian ini adalah atas maka tujuan penelitian 1. Untuk Mengetahui Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Way Kanan, 2. Untuk Mengetahui Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Way Kanan, 3. Untuk Mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerjapegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Way Kanan.

Kata kunci: lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja, regresi
BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP
Authors: Bakri Izzudin Robiansyah , Parela Epi , . Selamat
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Bandar Lampung. Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 37 responden penelitian. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai

berikut; Terdapat pengaruh signifikan variabel budaya kerja terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat pengaruh sebesar 58,1%. Terdapat pengaruhsignifikan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai dengan tingkat pengaruh sebesar. Terdapat pengaruh signifikan budaya kerja dan komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai

Kata kunci: Budaya kerja, Komitmen Pegawai, Kinerja pegawai.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SRIWIJAYA DI BANDAR LAMPUNG
Authors: Yamin Yuliana , Kuswarak Kuswarak , Faithya Kinan Nurul
Published: November 2022

Abstrak.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Sriwijaya di Bandar lampung. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Subjeknya adalah semua karyawan CV. Sriwijaya yang jumlahnya 23 orang. Menurut Arikunto apabila subjeknya yang kurang dari 100, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan populasi. Berdasarkan hasil uji t didapat nilai thitung sebesar 9,150. Apabila dibandingkan dengan ttabel pada taraf signifikan 0,05 yaitu 2,82, maka thitung adalah 9,150 lebih dari ttabel 2,82 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesa yang menyatakan terdapat pengaruh antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Sriwijaya. Pada saat penelitian Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja saling mempengaruhi hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 79,9 persen dan sisanya sebesar 20,1 Persen dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian yang telah disajkan, maka penulis menarik kesimpulan bahwa berdasarkan analisis data dan pembahasan dalan penelitian ini maka diperoleh jawaban dari rumusan masalah yaitu motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada CV. Sriwijaya di Bandar Lampung.
Dielectric Breakdown Properties of He-H2 Mixtures for High Temperature Superconducting Power Devices
Authors: Othman Mohammad Mustafa , Ibrahim Saeed Omer , Taha Sherzad Aziz
Published: November 2022

In this study, the electron energy distribution function (EEDF), the electron swarm parameters , the effective ionization coefficients, and the critical field strength (dielectric strength) in binary He-H2 gas mixture which is used as cryogenic for high-temperature superconducting power applications,  are evaluated using two-term solution  of the Boltzmann equation over the range of E/N ( the electric field to gas density) from 1 to 100 Td ( 1 Td=10-17 Vcm2) at temperature 77 K and pressure 2MPa, taking into account elastic ( momentum transfer) and inelastic cross-sections. Using the electron energy distribution function (EEDF) electron swarm parameters (electron drift velocity, mean electron energy, diffusion coefficient, electron mobility, ionization and attachment coefficient) are calculated. At low reduced electric field strength E/N, the EEDF is close to Maxwellian distribution, at high E/N, due to vibrational excitation of H2, the calculated distribution function is non-Maxwellian. Besides, the Boltzmann equation analysis showed as the small mole fraction of H2 in the He-H2 mixture is increased, the electron energy distribution function EEDF shifts to lower energy region, the density-reduced ionization coefficient α/N and density-reduced effective ionization coefficient (α-η)/N decreases, whereas density-reduced attachment coefficient η/N, density-reduced critical electric field strength increases, (E/N)crt  and critical electric field Ecrt  increases. It is found that dielectric field strength depends on pressure and temperature. To confirm the validity of the two term solution of Boltzmann equation analysis, a set of elastic and inelastic cross-sections for each gas He and H2 are used to calculate the electron swarm parameters and dielectric field strength. Compared with previous experimental and theoretical literatures, the values obtained are generally in good agreement.
The Analytic Solutions of Nonlinear Generalized Pantograph Differential Equations of Higher Order Via Coupled Adomian-Homotopy Technique
Authors: AL-Jizani Khalid Hammood
Published: November 2022

In this study, an efficient novel technique is presented to obtain a more accurate analytical solution to nonlinear pantograph differential equations. This technique combines the Adomian decomposition method (ADM) with the homotopy analysis method concepts (HAM). The whole integral part of HAM is used instead of an integral part of ADM approach to get higher accurate results. The main advantage of this technique is that it  gives a large and more extended convergent region of iterative approximate solutions for long time intervals that rapidly converge to the exact solution. Another advantage is capable of providing a continuous representation of the approximate solutions, which gives  better information over whole time interval. Finally, selected examples are given to show the accuracy, efficiency and effectiveness of this technique. This technique can be addressed and applied to other non-linear problems.
Numerical Determination of Thermal Conductivity in Heat Equation under Nonlocal Boundary Conditions and Integral as Over specified Condition
Authors: Weli Sara Salim , Hussein M. S.
Published: November 2022

In this article, an inverse problem of finding timewise-dependent thermal conductivity has been investigated numerically. Numerical solution of forward (direct) problem has been solved by finite-difference method (FDM). Whilst, the inverse (indirect) problem solved iteratively using Lsqnonlin   routine  from MATLAB. Initial guess for unknown coefficient expressed by explicit relation   based on nonlocal overdetermination conditions and intial input data .The obtained numrical results are presented and discussed in several figures and tables. These results are accurate and stable even in the presense of noisy data.
Pointwise Estimates for Finding the Error of Best Approximation by Spline, Positive Algebraic Polynomials and Copositive
Authors: Zuhair Nada
Published: November 2022

The first step in this research is to find some of the necessary estimations in approximation by using certain algebraic polynomials, as well as we use certain specific points in approximation. There are many estimations that help to find the best approximation using algebraic polynomials and geometric polynomials. Throughout this research, we deal with some of these estimations to estimate the best approximation error using algebraic polynomials where the basic estimations in approximation are discussed and proven using algebraic polynomials that are discussed and proven using algebraic polynomials that are specified by the following points and  if   as well as if   .
  For the second step of the work, the estimations in the first step are used to find and estimate the error for the best approximation of the weighted function . This is done through the use of an algebraic polynomial whose degree at most is where the sign of the algebraic polynomial is positive.
   Further, the error is also found and estimated for the best approximation of the restricted function    using the restricted algebraic polynomial , which is copositive with the function   in the quasi weighted normed space.
    In addition, we deal with the created estimations to estimate the error of the best approximation of the function   by using pieces of algebraic polynomials that are of the highest degree .These pieces of algebraic polynomials are connected to each other, so they have formed a spline of the highest degree  whose knots are considered the contact areas of the algebraic polynomials.
Prediction of Explicit Features for Recommendation System Using User Reviews
Authors: Hera Sabeena Yasmin , Amjad Mohammad
Published: November 2022

With the explosive growth of data, it has become very difficult for a person to process the data and find the right information from it. So, to discover the right information from the colossal amount of data that is available online, we need information filtering systems. Recommendation systems (RS) help users find the most interesting information among the options that are available. Ratings given by the users play a vital role in determining the purposes of recommendations. Earlier, researchers used a user’s rating history to predict unknown ratings, but recently a user’s review has gained a lot of attention as it contains a lot of relevant information about a user’s decision. The proposed system makes an attempt to deal with the problem of uncertainty in the rating histories by using textual reviews. Two datasets are used to experimentally analyze the proposed framework. In this approach, clustering techniques are used with natural language processing (NLP) for prediction. It also compares how different algorithms, such as K-mean, spectral, and hierarchical clustering algorithms, produce a varied outcome and concludes which method is appropriate for the given recommendation scenarios. We also validate how the proposed method outperforms the non-clustering-based methods.
Bacterial Biodegradation of Congo Red Dye Using Local Bacterial Isolates
Authors: Al-Fayaad Duha Bahaa Mohammed , Khudhair Saad Hussein
Published: November 2022

The current study aims to get local bacterial isolates isolated from wastewater samples, w the highest ability to decolourize one selected Azo dye (Congo red as a model), and then test its ability to decompose Congo red dye, to obtain the most efficient bacterial isolate
Four samples of wastewater collected from sewage transport pipes were used for the bacterial isolation. Forty-two bacterial isolates were obtained after inoculating these samples in the liquid MS medium, pH 7 with 1% glucose, and then on solid MS medium supplemented with50 ppm of Congo red dye. Results from primary tests showed that only eighteen bacterial isolates own varying abilities to decolourize Congo red dye and the isolates WR7, WR18 and WR30 give high clear zones (20 mm).
       The secondary screening was achieved to determine the most efficient isolates to degrade the Congo red dye. The results indicated that the isolates WR7, WR18, and WR30 appeared to have the highest ability to decolorize Congo red dye reaching 88.6%, 83.9%, and 92.8%, respectively.
The results from the optimum conditions experiment revealed that the isolates WR7, WR18 and WR30 appeared to have the highest ability to degrade dye reached 88.7%, 83.9%, and 92.9% respectively when 100 ppm of Congo red dye was used after 3 days of incubation as compared with other studied concentrations. While the second step in this experiment confirmed that the isolate WR30 has the highest percentage to degrade the Congo red dye during all incubation periods, which reached 14.6%, 42.7%, 92.9%, 92.4% and 91.8% after 1, 2, 3, 4, and 5 days of incubation when 100 ppm of Congo red dye was used respectively as compared with WR7 and WR18 isolates which showed lower values of degradation ​​for all studied periods.
The three isolates which have the highest capability to decolorize Congo red dye were identified according to morphological, physiological and biochemical tests. The results indicated that the isolates WR7, WR18 and WR30 were Bacillus subtilis, Pseudomonas aeruginosa, and Bacillus cereus respectively.
Students’ Implicit Attitudes towards Teachers’ Classroom Codeswitching between English and Kurdish
Authors: A. Salih Ahmed
Published: November 2022

In the recent years, a large number of universities and institutes across Kurdistan region of Iraq adopted English as a medium of instruction. Since classroom is a language contact instance, codeswitching between English and Kurdish is highly likely to occur. One aspect of this phenomenon, the attitudes students have of teachers who codeswitch between English and Kurdish in the classroom has not been addressed to the best of the author’s knowledge. In this study, this issue is addressed and implicit attitudes towards teachers who codeswitch in the classroom are expressed. This sheds light on the phenomenon of classroom codeswitching between English and Kurdish. Forty-two participants studying at the department of English at a private technical institute in Duhok took part in a matched guise test to determine the implicit attitudes. After data collection, a repeated T-test was conducted to determine the results. The results indicate that in terms of teacher’s codeswitching or not codeswitching in classroom, there are no significant differences. In other words, the phenomenon of codeswitching between English and Kurdish in the classroom, for the study’s participants, is not an important matter and therefore more data is required to study this area more extensively.
Psychological Experiences During Previous High School Sport Participation Predict College Students’ Current Psychological Health
Authors: DeFreese Jonathan , Visek Amanda , Barczak-Scarboro Nikki
Published: November 2022

Adolescent sport participation has been positively associated with psychological health outcomes. Yet, further research is needed to explore how psychosocial health benefits from sport may be maximized or minimized based on one’s psychological experiences during previous sport participation. The present study examined associations among retrospective psychological experiences of high school sport participation and markers of current college students’ psychosocial health. American college students (N = 300) self-reported retrospective high school sport experiences (i.e., burnout, engagement, and stress) and current psychosocial health outcomes (i.e., social support, depressive symptoms, life satisfaction) via an online interface. Moderated multiple regression analyses showed high school sport burnout, stress, and engagement to predict significant variance in college social support (p < .05), anxiety (p < .01), depressive symptoms (p < .01), and life satisfaction (p < .01). Results provide evidence that retrospective accounts of high school sport participation experiences (i.e., low burnout, low stress, and positive engagement) were associated with more adaptive post-high school psychosocial outcomes in college. This information may guide future prospective studies and aid practitioners by proving a broader understanding of psychosocial outcomes of sport participation.
Female Adolescent Athletes’ Experiences of Body Dissatisfaction Across Individual and Team Sports
Authors: Deogracias-Schleich Alicia , Blom Lindsey , Myers Kayla , Aegisdottir Stefania , Coker-Cranney Ashley , Ausmus J.C. , Walker Miata
Published: November 2022

There is an abundance of research explaining the physical and psychological benefits of sport and exercise. Some research suggests sport and exercise may act as a protective factor against body dissatisfaction for adolescent females (Fernández-Bustos et al., 2019; Soulliard et al. 2019). However, it is unclear if adolescent females’ experiences in specific sport settings contribute to perceptions about their bodies. Therefore, this study investigated body perception and its sociocultural influences in adolescent females in team sports versus adolescent females in individual sports. Three focus groups of team sport athletes and two focus groups of individual sport athletes, ages 14-16 years, were conducted. The following four core themes were identified around influences and messaging in sport related to the athletes’ bodies: relationships among teammates and coaches, self-concept, functionality, and social influence. Based on these themes, the findings indicate adolescent female athletes may view sport as a helpful tool to reduce or counteract body dissatisfaction, particularly in team sport athletes. However, sport may not entirely reduce the negative impact from normative and potentially harmful messages surrounding body weight and image, both of which are pervasive in society, the media, and relationships with influential individuals, such as friends, family, and coaches.
Título teste
Authors: Silva Angélica , Fialho Lia Machado Fiuza
Published: November 2022

Resumo teste