bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Pengaruh Kualitas Produk, Penetapan Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Yang Berdampak Pada Persepsi Merek (Pada PT. Megapolitan di Jakarta)
Authors: Amirudin Amirudin , Yusuf Ade
Published: December 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk, Penetapan Harga dan  Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Yang Berdampak Pada Persepsi Merek Pada  PT. Megapolitan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Tanggapan responden tentang kualitas produk mendapatkan score 4,00, penetapan harga sebesar 4,05, kualitas pelayanan sebesar 3,67, kepuasan pelanggan sebesar 4,09 dan persepsi merek sebesar 3,87. Secara keseluruahn kondisi variabel berada dalam rentang skala 3,40-4,19 dengan kriteria baik. Pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan sebesar 42,71%. Dari pengujian hipotesis diperoleh t-statistic 3,617 lebih besar dari t tabel 2,013 atau (3,617 > 2,013), hal ini juga ditunjukkan dengan nilai probability 0,0007 < 0,05 dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan. Pengaruh penetapan harga terhadap kepuasan pelanggan sebesar 29,93%. Dari pengujian hipotesis diperoleh t-statistic 2,529 lebih besar dari t tabel 2,013 atau (2,529 > 2,013), hal ini juga ditunjukkan dengan nilai probability 0,0149 < 0,05 dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara penetapan harga terhadap kepuasan pelanggan. Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan sebesar 24,538%. Dari pengujian hipotesis diperoleh t-statistic 2,268 lebih besar dari t tabel 2,013 atau (2,268 > 2,013), hal ini juga ditunjukkan dengan nilai probability 0,0280 < 0,05 dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan. Secara simultan, kualitas produk, penetapan harga dan kualitas pelayanan memiliki berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan persamaan regresi Y = 0,750131 + 0,427135X1 + 0,299308X2 + 0.245388X3, dengan kontribusi pengaruhnya sebesar 52,92% dan sisanya 47,08% dipengaruhi oleh faktor lain. Dari pengujian hipotesis diperoleh nilai F-statistic lebih besar dari f tabel  atau (17,23561 > 2,700) hal itu juga dibuktikan dengan Prob.(F-statistic < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh secara simultan antara kualitas produk, penetapan harga dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan. Pengaruh kepuasan pelanggan terhadap persepsi merek sebesar 34,96%. Dari pengujian hipotesis diperoleh t-statistic 2,082 lebih besar dari t tabel 2,013 atau (2,082 > 2,013), hal ini juga ditunjukkan dengan probability 0,0427 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan pelanggan terhadap persepsi merek.
Pengaruh Current Ratio dan Debt to Asset Ratio Terhadap Net Profit Margin Pada PT Unilever Indonesia Tbk Periode 2012-2021
Authors: Adrian Rizky , Hendra Dede
Published: December 2023

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Current ratio dan Debt to Asset Ratio terhadap Net Profit Margin pada PT Unilever Indonesia Tbk Periode 2012-2021. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan metode statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji hipotesis (uji t dan uji f), dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Current Ratio tidakberpengaruh terhadap Net Profit Margin. Hal ini dapat dilihat dari hasil thitung 1,207< ttabel 2,364 dengan nilai signifikansi 0,267> 0,05. Sedangkan pada variabel Debt to Asset Ratio menunjukkan bahwa thitung -1,323 < ttabel 2,364 dengan nilai signifikansi 0,227> 0,05 artinya Debt to Asset Ratio tidak berpengaruh terhadap Net Profit Margin. Hasil uji F diketahui bahwa Current Ratio dan Debt to Asset Ratio secara simultan  berpengaruh terhadap Net Profit Margin pada PT Unilever Indonesia Tbk. Hal ini dapat dilihat dari Fhitung 7,891 > Ftabel 4,46 dengan tingkat signifikansi 0,016< 0,05 dengan koefisien determinasi sebesar sebesar 60,5% dan 39,5% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.
Pengaruh Cash Turnover Ratio dan Receivable Ratio Terhadap Current Ratio Pada PT Astra Agro Lestari Tbk Periode 2012-2021
Authors: Rahayu Salma Tri , Hendra Dede
Published: December 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh cash turnover dan account receivable turnover terhadap current ratio pada PT Astra Agro Lestari Tbk Periode 2012-2021 baik secara parsial ataupun simultan. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan metode analisis data dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan cash turnover ratio tidak berpengaruh terhadap current ratio. Hal ini dapat dilihat dari hasil pengujian yang menunjukkan bahwa thitung 0,393 < ttabel 2,306 dengan nilai signifikansi 0,704 < 0,05.  Receivable turnover ratio menunjukkan bahwa  berpengaruh negatif terhadap current ratio. Hal ini dapat dilihat dari hasil pengujian yang menunjukkan bahwa thitung -2,911  > ttabel 2,306 berarah negatif dengan nilai signifikansi 0,020 < 0,05. Hasil uji F diketahui bahwa cash turnover ratio dan receivable turnover ratio secara simultan tidak berpengaruh terhadap current ratio. Hal ini dapat dilihat dari Fhitung 3,710 > Ftabel 4,46 dengan tingkat signifikansi 0,080b < 0,05 dengan koefisien determinasi sebesar 51,5% dan 48,5% dipengaruhi variabel lain.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Penta Artha Impressi Jakarta Selatan
Authors: Maulana Rohim , Syukri Ahmad
Published: December 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Penta Artha Impressi Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji simultan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Analisa Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Universitas XYZ
Authors: Fauzan Farhan , Rachmawaty Rachmawaty
Published: December 2023

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui pengisian kuesioner oleh pegawai yang bekerja di Universitas XYZ yang berlokasi di Jakarta Selatan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling, sedangkan pengolahan data yang digunakan peneliti adalah analisis regresi berganda menggunakan SPSS 22. Hasil uji regresi berganda menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan (Uji F), gaya kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Model regresi berganda adalah Y =19,172 + 0,037(X1) + 0,238(X2).
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Produk Borugoods di Jakarta
Authors: Irfanudin Ahmad Maulana , Wisesa Sugari
Published: December 2023

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas produk dan harga terhadap proses keputusan pembelian konsumen pada produk Borugoods di Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistic dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Jenis penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan penelitian yaitu metode survei dari 92 sampel yang menggunakan rumus slovin dari populasi. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefesien korelasi, analisis koefesien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian, menunjukkan bahwa kualitas produk (X1) dan harga (X2) berpengaruh positif terhadap proses keputusan pembelian konsumen dengan diperoleh persamaan regresi Y = 974 + 0.299X1 + 0.486X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,712 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 71,2% sedangkan sisanya sebesar 28,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh Fhitung > Ftabel atau (195.381 > 3,09). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara kualitas produk dan harga terhadap proses keputusan pembelian konsumen pada Borugoods
Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadapkinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Tangerang
Authors: Thamrin Thamrin , Nulyanti Nulyanti
Published: December 2023

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 89 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 448% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,101> 1,988). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,825 > 1,988). Kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,988 + 0,353X1 + 0,352X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 52,8% sedangkan sisanya sebesar 47,2% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (48,103 > 2,710).
Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada J&T Express HW 2 Di Penjaringan, Jakarta Utara
Authors: Arianto Nurmin , Asmalah Lia , Habibah Yulia Aisiyah
Published: December 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh secara simultan antara kompensasi finansial dan motivasi ekstrinsik kerja terhadap kinerja karyawan pada J&T Express HW 2 di Penjaringan, Jakarta Utara. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuisioner menggunakan teknuh sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda menggunakan perangkat lunad statistik produk dan solusi layanan (SPSS). Dalam pembahasan skripsi ini diketahui bahwa berdasarkan rumusan masalah maka dapat kita ketahui bahwa antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai t hitung < t tabel (0,144 < 2,418 dan sig 0,886 < 0,05) sehingga H1 ditolak, yang berarti “tidak terdapat pengaruh antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan J&T Express HW 2”. kemudian motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh nilai t hitung t tabel (3,256 > 2,418 dan sig 0,002 < 0,05) Maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial dan motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dimana diperolei nilai F hitung f tabel yaitu 8.603 >  3,21 dan nilai sig 0,001 < 0,05 atau 0,000 < 0,005.
Pengaruh Citra Perusahaan dan Kualitas Pelayanan Terhadap Proses Keputusan Konsumen Menggunakan Jasa Pengiriman pada PT Citra Van Titipan Kilat (Tiki) Cabang Fatmawati Jakarta Selatan
Authors: Salami Muhammad Musyfiq , Marsita Ayu
Published: December 2023

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh citra perusahaan dan kualitas pelayanan terhadap proses keputusan konsumen Pada PT Citra Van Titipan Kilat (TIKI) Cabang Fatmawati Jakarta Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Metodologi penelitian digunakan penulis adalah metode kuantitatif, metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 99 responden. Sedangkan analisis data yang digunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian Citra Perusahaan dan Kualitas Pelayanan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Konsumen pada PT Citra Van Titipan Kilat (TIKI) Cabang Fatmawati Jakarta Selatan
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Lotte Shopping Indonesia, Ciputat Tangerang Selatan
Authors: Sudarso Eko
Published: December 2023

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lotte Shopping Indonesia Ciputat – Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. metode yang digunakan adalah kuantitatif. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis Asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 73 responden. Sedangkan teknik analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Lotte Shopping Indonesia Ciputat.
Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dana Purna Investama Cabang BCA KCU Thamrin
Authors: Abid Muhamad , Safiih Abdul Rahman
Published: December 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dana Purna Investama di Bank BCA KCU Thamrin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 55 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sample jenuh. Pengumpulan data menggunakan program IBM Statistics SPSS 26. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien determinasi dalam uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah pembahasan mengenai pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, sebagai berikut: Terdapat pengaruh signifikan antara Pelatihan (X) terhadap Kinerja (Y). hal ini ditunjukan dengan nilai thitung Variabel Pelatihan (X) terhadap Kinerja  (Y) sebesar thitung 41.619  >  ttabel 1.695 atau Sig 0.000 < 0.05 Maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Pelatihan (X) terhadap Kinerja (Y).  Tingkat hubungan Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y) sebesar 0.002 artinya Pelatihan (X) memiliki tingkat hubungan yang tidak terlalu kuat terhadap Kinerja (Y). dan bahwa kemampuan Variabel Kinerja (Y) dipengaruhi oleh Variabel Pelatihan (X) sebesar 0.2% saja sedangkan 99.8% merupakan pengaruh dari variabel  lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Sudeco Bintaro
Authors: Sari Yeni Liana , Prasada Dodi , Mulia Budi
Published: December 2023

Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT. Surya Sudeco Bintaro, motode dalam penilitian ini yaitu dengan pendekatan kuantittif. Jumlah populasi pada penelitian berjumlah 104 orang, dengan jumlah sempel 104 orang dengan memakai sample jenuh. Hasil yang didapat pada penelitian ini, gaya kepemimpinan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil ini dapat dibuktikan dengan uji regresi, pada uji parsial nilai t hitung 17,41 > t tabel 1,987 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05, artinya H0 ditolak dan H1 diterima dan pada nilai koefisien determinasi R square sebesar 0,755. Motivasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil ini dapat dibuktikan dengan uji regresi, pada uji parsial nilai t hitung 16,11 > t tabel 1,987 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05, artinya H0 ditolak dan H2 diterima dan pada nilai koefisien determinasi R square sebesar 0,709. Disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil ini dapat dibuktikan dengan uji regresi, pada nilai uji parsial sebesar t hitung 28,15 > t tabel 1,987, artinya H0 ditolak dan H3 diterima dan nilai koefisien determinasi R square sebesar 0,886, artinya data tersebut mengindikasikan bahwa disiplin kerja mempunyai kontribusi sebesar 88,6% terhadap kinerja dan selebihnya sebesar 11,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini, dan nilai koefisien regresinya sebesar 0,558. Gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil ini dapat dibuktikan dengan uji regresi, pada nilai uji simultan sebesar f hitung 358,46 > F tabel 3,09, artinya H0 ditolak dan H4 diterima dan nilai koefisien determinasi R square sebesar 0,912.
Pengaruh Receivable Turnover dan Working Capital Turnover Terhadap Net Profit Margin Pada PT Ace Hardware Indonesia Tbk Periode 2013-2022
Authors: Widiyanti Citra , Jamaluddin Jamaluddin
Published: December 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Receivable Turnover dan Working Capital Turnover terhadap Net Profit Margin pada PT Ace Hardware Indonesia, Tbk. periode 2013-2022. Metode penelitian yang dilakukan dengan menggunakan Kuantitatif. Pada penelitian ini analisis data yang dilakukan analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Receivable Turnover tidak berpengaruh signifikan terhadap Net Profit Margin. Working Capital Turnover secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Net Profit Margin. Secara simultan Receivable Turnover dan Working Capital Turnover berpengaruh signifikan terhadap Net Profit Margin.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga terhadap Kepuasan Konsumen pada Usaha Online Queen Shop di Desa Mekarsari Subang Jawa Barat
Authors: Wiliyawati Wiliyawati , Fadillah Fadillah
Published: December 2023

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan konsumen pada Usaha Online Queen Shop di Desa Mekarsari Subang Jawa Barat. Jenis metode penelitian assosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi dan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 62 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu uji regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determintasi, uji t, uji f dan menggunakan uji klasik yaitu Uji Normalitas, Uji Mutikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas dan Uji Autokorelasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kualitas Pelayanan (X1) secara parsial berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen (Y) dengan nilai thitung 16,745 > ttabel 1,670 atau nilai Sig 0.000 < 0,05. Harga (X2) secara parsial berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen (Y) dengan nilai thitung 16,337 > ttabel 1,670 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Kualitas Pelayanan (X1) dan Harga (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen (Y) pada Online Shop di Desa Mekarsari Subang Jawa Barat dengan nilai Fhitung 165.255 > Ftabel 3,15 atau nilai Sig 0,000 < 0,05
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Rehabilitasi Kementerian Pertahanan Rumah Sakit Dr. Suyoto di Subbagian Tata Usaha Jakarta Selatan
Authors: Sasmita Adi , Azis Abdul
Published: December 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Rehabilitasi Kementerian Pertahanan Rumah Sakit Dr. Suyoto di Subbagian Tata Usaha, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai Pusat Rehabilitasi Kementerian Pertahanan Rumah Sakit Dr. Suyoto di Subbagian Tata Usaha dengan sampling yaitu bejumlah 107 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier dan uji hipotesis. Hasil penelitian membuktikan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Adapun hasil secara simultannya menunjukkan Pelatihan dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Pengaruh Tipe Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Alfamidi Super Cilebut Kabupaten Bogor
Authors: Cahya Medhita Eka , Eka Priehadi Dhasa
Published: December 2023

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Tipe Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Alfamidi Super Cilebut baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling slovin (5%) dan di peroleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Metode yang digunakan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan, menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Tipe Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Tipe Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan.
Pengaruh Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian pada Yanto’k Salon Cabang Pamulang
Authors: Kumara Dedek , Wahyu Juliyus
Published: December 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Harga dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pada Yanto’k salon cabang pamulang. Metodologi penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan di Yanto’k Salon cabang Pamulang dengan jumlah sampel sebanyak 99 orang responden. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa variabel Harga terhadap Keputusan Pembelian pada Yanto’k Salon cabang Pamulang dimana diperoleh nilai thitung 6.158 > ttabel 1,661 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Artinya Harga berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Uji statistik variabel kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pada Yanto’k salon cabang Pamulang dimana diperoleh nilai thitung 5.482 > ttabel 1,661 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Artinya Kualitas Pelayanan berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian. Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai Fhitung 34.823 > Ftabel 3,09. Hal ini juga diperkuat dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat dikatakan bahwa Harga dan Kualitas Pelayanan berpengaruh secara simultan terhadap Keputusan Pembelian. Koefisien determinasi diperoleh R square sebesar 0.420 artinya Harga dan Kualitas Pelayanan secara bersama-sama memiliki kontribusi sebesar 42% terhadap Keputusan Pembelian. Sedangkan sisanya sebesar 58% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Harga dan Promosi Penjualan terhadap Keputusan Pembelian pada Online Shop Clotiva di Jakarta Utara
Authors: Bastian Islah Fuadah , Solihin Dede
Published: December 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Harga dan Promosi Penjualan Terhadap Keputusan Pembelian pada Online Shop Clotiva di Jakarta Utara. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang pernah membeli produk Online Shop Clotiva sebanyak 15.617 orang. Sampel yang digunakan sejumlah 99 responden diperoleh dari rumus slovin. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji relibilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan bantuan software Statistical Package for Social Science (SPSS) for window Versi 26. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai thitung 5,716 > t tabel 1,984 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Promosi Penjualan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai t hitung 7,330 > t tabel 1,984 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan Harga dan Promosi Penjualan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai Fhitung 31.170 > Ftabel 3,09 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05. Dengan analisis regresi linier berganda Y=29,270+0,208X1+0,471X2, dan memberikan koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 39,4%, sedangkan sisanya 60,6% dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Foods Beverages Indonesia Area Tangerang Selatan
Authors: Nisa Melinda Khairun , Azis Abdul
Published: December 2023

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Foods Beverages Indonesia Area Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi sebanyak 129 orang dan jumlah sampel sebanyak 56 orang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Pengembangan karir memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh nilai t hitung 7.146 > t tabel 1.674 dengan signifikansi 0.000 < 0.050. Motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh nilai t hitung 9.606 > t tabel 1.674 dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.050. Pengembangan karir dan motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh nilai Fhitung 51.386 > Ftabel 2.780 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05.
Pengaruh Promosi dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Xavier Marks Gading Serpong
Authors: Supriyani Ria , Faroh Wahyu Nurul
Published: December 2023

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian konsumen pada Xavier Marks Gading Serpong. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi sebanyak 1.812 dengan rumus slovin dan sampel sebanyak 95 orang, pengumpulan menggunakan kuesioner. Promosi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai t hitung 6,710 > t tabel 1,986 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai t hitung 8,012 > t tabel 1,986 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Promosi dan kualitas pelayanan memiliki pengaruh positif signifikan secara simultan terhadap keputusan pembelian dengan nilai F hitung 47,916 > F tabel 3,095 atau nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan variabel Promosi (X1) dan Kualitas Pelayanan (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Keputusan Pembelian (Y)
Analisis Teknologi Informasi Dan Knowledge Haring Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Bhina Raharja Cabang Kragan
Authors: Jinan Abdil , Lukiarti Ming Ming
Published: December 2023

The purpose of this study was to prove the partial effect of each variable of information technology and knowledge sharing on the performance of KSP Bhina ​​Raharja Kragan Branch employees. The research population is KSP Bhina ​​employees, totaling 58 people. The test results show that information technology has no significant positive effect on employee performance, while knowledge sharing has a significant positive effect on employee performance. The results of the determination test showed an adjusted R square value of 0.210, meaning that the independent variables in this study, namely information technology and knowledge sharing, were only able to explain the dependent variable, namely employee performance by 21%, while 79% was explained by other variables outside this study.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Sikap Pegawai Dan Implikasinya Pada Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Di KPP Pratama Pare
Authors: Riyanto Adie , Askafi Eka , Mutiara Nisa
Published: December 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh pelatihan dan pengembangan karier terhadap sikap pegawai pada organisasi yang meliputi passionate (sikap bergairah), progressive (sikap progresif), proactive (sikap proaktif), positive (sikap positif), serta implikasinya terhadap kepuasan kerja dengan dimensi kepuasan kerja pada gaji dan komitmen organisasional dengan dimensi komitmen keberlanjutan. Penelitian dilakukan di instansi Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pare. Penelitian kuantitatif dengan penyebaran kuesioner pada 103 sampel. Berdasarkan hasil analisis menggunakan SPSS 17 ditemukan bahwa pelatihan dan pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap sikap pegawai pada organisasi. Temuan lain membuktikan bahwa pelatihan, pengembangan karir dan sikap berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja namun tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Analisis jalur telah menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang dimediasi oleh sikap pegawai.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Keberhasilan Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan
Authors: Anggara Seto Wahyu , Suwasono Edy
Published: December 2023

Based on the formulation of the problem, the objectives of this study are: 1) To analyze the influence of Organizational Culture on the successful Implementation of Good Governance Principles, 2) to analyze the influence of Organizational Culture on the Performance of Education Personnel at the AUAK Bureau of IAIN Kediri, 3) to analyze the influence of Organizational Culture indirectly on the Performance of Education Personnel at the AUAK Bureau of IAIN Kediri through the intervening variable Good Governance. The research time began on July 1, 2023 to August 31, 2023 or for 2 months. While the research location at the Bureau of AUAK IAIN Kediri.

This research is explanatory research, which is research that aims to find the influence of the independent variable to the dependent variables. This research uses a quantitative approach with the research method, namely survey. All 32 members of the population were used as research samples. Data collection using questionnaires and data from paper and electronic documents.

Based on the research results, it is concluded: 1) Organizational Culture affects the successful implementation of the Principles of Good Governance, 2) Organizational Culture affects the Performance of Education Personnel at the AUAK Bureau of IAIN Kediri, 3) Organizational Culture indirectly affects the Performance of Education Personnel at the AUAK Bureau of IAIN Kediri through the intervening variable Good Governance.
Dampak Pemasaran Digital, Kualitas Layanan Dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada The Crown Clinic Aesthetic & Beauty Care Kediri Melalui Keputusan Pembelian Sebagai Variabel Intervening
Authors: Purwandari Yeni , Rusandy Debby Satyo , Askafi Eka
Published: December 2023

Every government and private institution with the development of the digitalization era, strives to be more able to empower its resources optimally. Each field is required to be able to adjust well and perform reliably. The success of an organization in achieving organizational goals is determined by the performance of employees. The formulation of the problem in this study is how effect of training on the performance of Kediri City Health Office employees, how discipline affects the performance of Kediri City Health Office employees, how the work environment affects the performance of Kediri City Health Office employees and how the influence of training, discipline, and work environment of Kediri City Health Office employees. The purpose of this study is to analyze the effect of each training variable (X1), discipline (X2), work environment (X3) on employee performance (Y) and how the variables training (X1), discipline (X2), work environment (X3) on employee performance (Y).

The sampling method uses purposive random sampling, with a total population of 121 employees, so that the sample used is 100 employees. For data collection includes observation, questionnaire distribution and literature study. The analysis methods used are validity tests, reliability tests, multiple linear analysis and hypothesis tests.

Based on the results of regression calculation Y = 7.670 + 0.082 X1 + 0.565 X2 + 0.572 X3 + e it can be known between the variables of training (X1) of 0.029 against employee performance (Y), discipline (X2) of 0.00 to employee performance (Y), work environment (X3) of 0.00. to employee performance (Y). Test results The t-test (correlational significance) of the training variable yielded a significance value of 0.643. This sig value < 0.05 then it can be said that H0 is rejected and Ha is accepted, The discipline variable produces a significance value of 0.000 This sig value < 0.05 then it can be said that H0 is rejected and Ha is accepted and the work environment variable produces a significance value of 0.000. This sig value < 0.05, it can be said that H0 is rejected and Ha is accepted, which means that there is an influence between training, discipline, work environment on employee performance. The output data shows an R-Square value of 0.792, This means that the variables of training, discipline, work environment affect employee performance 79.2%, the remaining 20.8% are influenced by other variables.
Manajemen Pengembangan Karir Aparatur Sipil Negara (Asn) Berbasis Sistem Merit Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tulungagung
Authors: Setiawan Agus , Arisyahidin Arisyahidin , Rusandy Deby Santyo
Published: December 2023

This research was done with the aim of knowing how the development management of the country's civil apartment (ASN) was based on a merit system in the government district's Tulungangung.Data source used in observation, library and interview. Using research method approach qualitative analysis, As for the results of this research, the application of the merit system in the Tulungagung district is good. It's proven that the four parts of the agency subjected in this study are almost all qualifications filled with appropriate educational settings. As for some qualified positions that are filled don't fit the educational background because of the appointment of ASN based on an old database.
Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour Pada Pegawai KPP Pratama Kediri
Authors: Wiyono Antonius Atet , Mutiara Nisa
Published: December 2023

This study aims to determine the influence of emotional intelligence and organizational commitment on the employee performance fashion department in Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kediri with organizational citizenship behavior (OCB) as intervening. The population in this study were all employees working at Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kediri and the sample used was 52 respondents. The sampling technique uses probality sampling with a simple random sampling method. The research model was tested by using the path analysis. The results of this study showed that emotional intelligence and organizational commitment had a positive effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB). Emotional intelligence, organizational commitment, and Organizational Citizenship Behavior (OCB) had a positive effect on employee performance. Emotional intelligence and organizational commitment had an indirect effect on employee performance through Organizational Citizenship Behavior (OCB). When analyzed further, the percentage of direct effect was higher than the indirect effect, which showed that the mediating variable of Organizational Citizenship Behavior (OCB) had less effect on employee performance
Pengaruh Citra Merek, Saluran Distribusi Dan Kemasan Terhadap Keputusan Pembelian Makanan Kecil Setia Rasa Kec Pace, Kab Nganjuk
Authors: Nugroho Taufiq Bimo , Arisyahidin Arisyahidin , Sumarji Sumarji
Published: December 2023

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek, saluran distribusi dan kemasan terhadap keputusan pembelian makanan kecil setia rasa di Kecamatan Pace Kabupaten Nganjuk. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan data dalam penelitian ini berbentuk primer yatu data yang didapatkan dari sumber pertama atau secara langsung dari perusahaan untuk dijadikan bahan penelitian. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, Populasi dari penelitian ini adalah konsumen Home Industri Setia Rasa dengan total pelanggan yang dijadikan populasi sebanyak 2250 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti adalah Accidental Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek, saluran distribusi dan kemasan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Kediri
Authors: Kusumastuti Dahniar , Talkah Abu , Mutiara Nisa
Published: December 2023

Every company expects its employees to perform well. This study aims to analyze the influence of organizational culture, compensation, motivation, and work stress together on the performance of Employees of Kantor Pajak Pelayanan Kediri. This type of research is quantitative. Free variables (X) of organizational culture, compensation, motivation, and work stress and bonded variables (Y) of employee performance are used as research objects. The research instrument uses questionnaire questionnaires. Data analysis techniques include instrument trials, descriptive analysis, classical assumption tests, multiple linear regressions, and hypothesis tests. Research results: (1) Organizational Culture has a significant effect on employee performance at Kantor Pelayanan Pajak Kediri. (2) Work compensation has a significant effect on employee performance at Kantor Pelayanan Pajak Kediri. (3) Work motivation has a significant impact on employee performance at Kantor Pelayanan Pajak Kediri. (4) Work stress has no significant effect on employee performance at Kantor Pelayanan Pajak Kediri.
Implementasi Analisis Big Data untuk Memprediksi Kelulusan Mahasiswa Fakultas Teknik Universitas Langlangbuana
Authors: Putri Demasari Chintia , Ariyanti Nova , Galih Muharan Prayoga , Ilman Benie
Published: December 2023

The Faculty of Engineering at the University of Langlangbuana has a large number of students who do not graduate on time. Based on observations and data available at the Faculty of Engineering, Langlangbuana University, there are still many students who do not graduate on time which causes a decrease in the score in the accreditation assessment criteria. The timely graduation of students is one of the criteria for accreditation assessment at Langlangbuana University. To get good accreditation results, it is necessary to predict the graduation rate with a method Big Data Analytic so that it can anticipate delays in graduating students at the Faculty of Engineering, Langlangbuana University. The database owned by Langlangbuana University can be used as a reference as material for predicting student graduation at the Faculty of Engineering. With the digitization of data which has resulted in a very rapid data spike, Langlangbuana University requires Big Data Analytic. The results showed that using Big Data Analytics can improve decision making to improve student performance and success and also all related aspects, especially at the Faculty of Engineering, Langlangbuana University.
Sistem Pendukung Keputusan untuk Menentukan Calon Pasangan Hidup Berdasarkan Status Sosial-Ekonomi Menggunakan SMART
Authors: Setiawan Topan , Muhyidin Yusuf
Published: December 2023

In determining a potential life partner, each individual must have certain types or criteria, where one important aspect that must be considered is socio-economic status. Every married couple certainly hopes and wants to form a sakinah, mawaddah and warahmah family. By using a decision support system that can process data on the socio-economic status of a potential partner, each individual will get an overview of the best potential partner from the available alternative potential partners. One method that can be used is the Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART). Based on the results of research that has been conducted with the criteria of education level, type of work, income level, amount of savings and number of siblings, it can be concluded that the SMART method is effective for objectively determining prospective spouses.
Implementasi Metode Clustering Algoritma K-Means untuk Menentukan Kelompok Tahfidz dan Tahsin di Pesantren Siswa Al-Ma’soem
Authors: Dewi Sofia , Fatimah Siti
Published: December 2023

Determining the tahfidz and tahsin groups with computer programs is an effort that needs to be done to find out the ability of students during this tahfidz program. At this time, in the process of grouping tahfidz and tahsin at pesantren Siswa Al Ma'soem, it is necessary to Cluster with data so that the ability of students in answering the test can be known the student's self-limit and enter the tahfidz or tahsin group. In this study, 349 data were used as the main data for clustering using the K-Means algorithm with tests carried out on Rapidminer and Microsoft Excel. Based on the results of the analysis in the research conducted, it can be concluded that from 4 attributes. In Cluster 1 with a total of 177 students, it was declared into the tahfidz group. In addition, other cluster with a total of 172 students who entered the tahsin group with validation of 0.312 and 0.238 in Microsoft Excel and Rapidminer which stated that the smaller the validation number, the better the cluster used.
Do Male and Female Students Represent Their Experiences Differently?
Authors: Wildan Nurul Aini
Published: December 2023

This study explores the way male and female students use process types in recount texts to represent their experiences.  To attain these goals, the qualitative design was employed and the main data were the students’ recount texts. The texts were then analysed using the transitivity framework, proposed by Halliday (1994), to unveil the representation of experiences by male and female students. The results indicate that the students from both genders have a quite identical way of representing their experiences. Both groups use a lot of Material, Mental and Relational-Attributive processes. The domination of these processes is high likely to be influenced by the social function and generic structure of Recount texts. Thus, in terms of process types, instead of gender, the genre has more influence on how students represent their experiences.
EFL Teacher’s Voice on The Inculcation of Character Values
Authors: Nurjamin Lucky Rahayu , Aulia Syafitri Ghia
Published: December 2023

As the significant effect of the appliance of character values in educational process, the EFL teaching and learning must be one of the medium in inculcating the points. However, the practice is still in a big question since many teachers, English teachers in particular, found the character values were hard to employed. Thus, this study focused on investigating an EFL teacher voice toward the inculcation of the character values. The participant involved in this case study was one of English teacher in tenth grade who had seventeen-year experience in teaching English. The data were collected using a semi-structured interview and document in the form of lesson plan. The result shown that, first, the teacher put the character values on the lesson plan representing the teacher follows the government’s suggestion in arranging 2013 curriculum lesson plan. Second, the teacher has a good understanding toward the importance character values as implied in teaching English. Third, the teacher prefer to use implicit strategy in inculcating the values as in line with the English material or instruction given.
ANALYSIS OF ACTIVE ZONES IN NARRATIVE TEXT: A COGNITIVE LINGUISTICS APPROACH
Authors: Maulidia Humaira R
Published: December 2023

In this current research, the cognitive linguistics theory by Langacker (1987) describes linguistic as general cognition and thinking is used to maintain interrelations of narrative text with a deep knowledge analysis of the meanings of lexical concepts in it. In addition, this research aimed to find out the entity’s profiles found in two narrative texts and the different active zones found in narrative texts. The active zone is cognitive operations in cognitive linguistics that deal with senses at the level of structure of the language. Furthermore, this research employed a descriptive study by analyzing the narrative texts. The result of the research described that the characters in the narrative texts are the entity’s profile of each active zones.
SPEECH ACT AND POLITENESS IN SUNDANESE LANGUAGE
Authors: Syaepul Uyun Aip
Published: December 2023

The aims of this study is to describe on how politeness occurred in Sundanese language, and what makes Sundanese politeness differed from any other languages. The research used qualitative methode and the data was collected through interview, and document analysis.  It was conducted to collect the data about Sundanese people perception toward the Sundanese language, and also their believe on the Sundanese politeness in its language. The findings showed the fact that Sundanese people do not all speak politely, since the geographical place and acculturation plays significant roles on its existence. As the result, the Sundanese politeness appeared according to the background of the region which affects the language. Meanwhile, language structure, lexical variable usage and also the manner of Sundanese people communicate is fundamental variable indicating politeness in speech act in Sundanese language.
Analysis of Person and Spatial Deixis Song Lyric of Adele’s Songs
Authors: Sari Puja Latifah , El Fauziah Ula Nisa
Published: December 2023

This research aims to determine the person and spatial deixis used in Adele's song lyrics. Descriptive qualitative techniques were used to collect statistics. They categorize them into deixis forms based on their standards, and their findings are that types of deixis, such as individual deixis and spatial deixis, use song lyrics by using Adele. From the study results, it can be concluded that character deixis and spatial deixis of placement and dialogue are present in all song lyrics, personal deixis is most commonly found in 299 phrases, namely the words “I, you, me, and you dominate all songs. Spatial deixis is located in a 16-phrase. This can be seen from the character deixis from the final evaluation results and spatial deixis, which may be found in many of the six-song lyrics. It is the writer's great hope that this research can assist readers in studying the types of persons and spatial deixis.