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Les comités paritaires, organismes originaux et nécessaires
Authors: Gérin Raymond
Published: October 2017

Les comités paritaires existent dans la province de Québec depuis plus de vingt-cinq ans. L'auteur signale les résultats obtenus, les difficultés rencontrées et les imperfections de ce système. Il présente les suggestions qu'il croit opportunes pour les revaloriser.
La sécurité sociale canadienne : problèmes et perspectives
Authors: Morin Claude
Published: October 2017

L'auteur, dans cette étude, se livre à un effort de réflexion critique sur les caractéristiques du régime canadien de sécurité sociale et sur les problèmes que suscitent actuellement son organisation et ses tendances.
Le pluralisme de représentation ouvrière au niveau local
Authors: Tremblay Louis-Marie
Published: October 2017

L'auteur soulève le problème du syndicalisme minoritaire. D'un point de vue strictement académique, il oppose pluralisme syndical et syndicalisme majoritaire. Après une anayse de la législation québécoise sur ce point, il souligne les principales faiblesses du système actuel en matière de représentation ouvrière au niveau local, ainsi que leurs conséquences pour la démocratie syndicale et l'exercice du droit d'association. Puis, en se basant principalement sur l'expérience européenne, l'auteur propose l'adoption du pluralisme syndical comme moyen de réaliser une plus grande démocratie sociale.
Collective Bargaining and Management Rights
Authors: Chartier Roger
Published: October 2017

In the last analysis, the firmest and deepest foundation of management rights is the need for an efficient coordination of multifarious activities and often divergent interests, with an aim to achieving the basic purpose of the business concern. Efficiency, however, is essentially a value whose définitions are all the more numerous and varied as science, in its present applications to industry, cannot lay claim to absolute certainty and accuracy. And even if it could, this would not alter in any way the political nature of decision-making. Such considerations lead to a re-examination of the notions of collective bargaining and joint management, as well as they induce new thinking on the specific function of management, which reaches beyond decision-making into the realm of coordination of means, activities, interests, and bargains.
Confessionnalité syndicale et régime juridique du travail dans le Québec
Authors: Dion Gérard
Published: October 2017

Avec les développements de la législation, le syndicalisme a perdu son caractère d'institution strictement privée et volontaire. Il a acquis un caractère semi-public. Dans quelle mesure la confessionnalité syndicale peut-elle être compatible avec un tel régime juridique? Les tribunaux n'ont pas encore eu à se prononcer sur ce point. L'auteur analyse ici les différentes mesures législatives et les pratiques syndicales qui peuvent affecter la confessionnalité; il donne également une opinion doctrinale sur cette question.
Economic and Social Consequences of Fringe Benefits
Authors: Douglas Monteath
Published: October 2017

In this article, the Author analyses fringe benefits as fundamental values. According to him, fringe benefits are more than an increase in the pay check; they are an important and permanent element of wage administration structure.
L'Assurance-groupe et les conventions collectives
Authors: Michaud Paul
Published: October 2017

Dans cet article, l'auteur s'attache à l'analyse des clauses d'assurance-groupe incluses dans les conventions collectives, des difficultés rencontrées dans leur négociation et leur application pratique.
Salaire familial et revenu familial
Authors: Dion Gérard
Published: October 2017

L'auteur présente ici une étude de morale sociale. Après avoir exposé le fondement sur lequel repose le droit à la sécurité économique pour la famille, il établit le rapport qui existe entre le travail et la rétribution familiale. Il discute le problème complexe du salaire familial en tenant compte des opinions les plus récentes émises sur ce sujet.
Federal Juridiction over Labour Relations
Authors: Scott F.R.
Published: October 2017

Most people in Canada have apparently come to accept the present division of legislative power between the Parliament and the legislatures as something quite natural and unchangeable. In the following article, the author originally shows that the situation has been greatly different in the past and suggests that a new look be given to the question in order that nation-wide bargaining which in fact is taking place be brought under the jurisdiction of the Parliament.
La propriété dans la société nord-américaine
Authors: Duff Edward
Published: October 2017

L'auteur confronte ici la doctrine traditionnelle de la propriété privée avec le contexte économique nord-américain.
Analyse des systèmes et procédures: résultat d'une expérience
Authors: Gosselin Roger
Published: October 2017

La Compagnie de Transport Provincial (Montréal) à cause d'une expansion rapide, a revisé certaines de ses procédures administratives. L'auteur donne le résultat de cette expérience dans le département du trésor qui comprend plus de cent employés cléricaux.
Une critique de la rémunération selon le rendement (II)
Authors: Deschênes Jean-Paul
Published: October 2017

Ce deuxième article sur la rémunération au rendement étudie la possibilité d'établir avec une précision mathématique un temps standard. Dans un article final, l'auteur analysera l'hypothèse fondamentale sur laquelle repose ce genre de rémunération, à savoir que les travailleurs vont fournir un effort plus grand pour gagner davantage.
Les structures fédérales et la législation sociale
Authors: Mankiewicz R.H.
Published: October 2017

L'histoire de la jurisprudence constitutionnelle canadienne, comparée à celle des Etats-Unis, illustre la faiblesse des lois et des structures juridiques aux prises avec la réalité historique et sociale. Sous l'apparence d'une lutte entre deux conceptions du régime fédéral, il y eut un conflit plus fondamental entre les partisans de deux idéologies: les individualistes et les collectivistes.
Les syndicats ouvriers et la participation aux bénéfices aux États-Unis
Authors: Cholette Gaston
Published: October 2017

Dans un précédent numéro, l'auteur a analysé l'état et le développement de ce phénomène. Il expose ici l'attitude des syndicats ouvriers.
Variations from Pattern Bargaining : A Closer Look
Authors: Alexander Kenneth O.
Published: October 2017

A union encounters forces which are of sufficient strength to override pressures to negotiate comparable settlements. To gain further insight into the nature of these forces and the union's reaction, the author interviewed union officials of the UAW in Detroit and made a study of 140 collective agreements carried on through the UAW in various industries in the same area.
Une critique de la rémunération selon le rendement
Authors: Deschênes Jean-Paul
Published: October 2017

Les systèmes de rémunération au rendement reposent sur deux hypothèses fondamentales, à savoir 1) qu'il est possible de déterminer avec une justesse mathématique un temps standard, et, 2) que les travailleurs vont fournir un effort plus grand en présence d'un tel système. Dans le présent article, l'auteur établit la distinction qui existe entre gages horaires et gages basés sur la production ainsi que les critères permettant de distinguer un bon système de rémunération à la pièce. Dans un article subséquent, l'auteur étudiera les deux hypothèses énoncées plus haut.
La participation aux bénéfices aux Etats-Unis
Authors: Cholette Gaston
Published: October 2017

La participation des travailleurs aux bénéfices dans les entreprises nord-américaines est un phénomène que l'auteur a étudié dans une thèse de doctorat présentée en 1958 à l'Université de Paris. Ici, après avoir ébauché l'arrière-plan historique de cette mesure, il en explique la nature, les différentes espèces de régimes auxquels elle a donné lieu et enfin, il essaie de tracer un bilan. Un autre article du même auteur paraîtra dans notre prochain numéro où seront exposées les attitudes des syndicats ouvriers.
Opposition entre usage et convention écrite
Authors: Chartier Roger
Published: October 2017

Quand l'arbitre se trouve en présence d'une clause très claire de la convention collective qui s'oppose à un cas également clair d'usage établi de longue date et admis des deux parties, comment peut-il trancher le litige ?
Le mouvement syndical québécois (1957)
Authors: Dion Gérard
Published: October 2017

L'auteur jette un regard pénétrant sur le mouvement syndical québécois à un moment particulièrement critique de son histoire. Il souligne l'opposition dont ce mouvement est l'objet dans certains milieux et les conséquences probables de cette hostilité (durcissement des structures de conflit, tensions et acheminement vers la lutte des classes) si elle ne s'apaise bientôt. L'auteur indique qu'au delà d'un monolithisme de surface, le syndicalisme québécois est profondément divisé dans son être et dans son action (économique, sociale et politique), et que ces divergences profondes se résorberont sous l'action des oppositions de l'extérieur, sans quoi le mouvement ira s'effritant.
State Intervention in the Settlement of Interests Conflicts
Authors: Sturmthol Adolf
Published: October 2017

The Author first describes the « contradictory values » which surround collective bargaining and industrial peace, going through a brief analysis of various industrial relations theories: those of Market, Government and Union Participation in Management. He then goes on to distinguish between various manifestations of industrial conflicts—one of which being the strike, which is not necessarily a symptom of « unhealthy » industrial relations. The Author states that government intervention in conflicts of interests must be the exception and must have their justification in each case. He founds his thesis on the on-the-spot study of numerous data collected from the United States, Great Britain, France, Germany and, Sweden.
Management Rights
Authors: Norcott W.F. , Bennett R.M. , Robert C.-Marc
Published: October 2017

Some months ago (December 5th, 1957), the Employee Relations Section of THE MONTREAL BOARD OF TRADE sponsored a panel discussion on the very important and much debated question of MANAGEMENT RIGHTS. Here follow the VERBATIM contributions of three of the four participating panelists: Mr. W.F. Norcott (Personnel Manager, Gillette of Canada Limited), Mr. R.M. Bennett (Secretary-Treasurer, Montreal Typographical Union, No. 176), and Mr. C.-Marc Robert (Personnel Manager, Canadian General Electric Co., Ltd).
British Unions: A Cultural Analysis
Authors: Balfour W. Campbell
Published: October 2017

Trade unions in Britain have developed against a particular cultural background, and many of their attitudes and aims stem from this environment and its effect on their members. The last twenty or thirty years have seen great changes in political, social and economic backgrounds: this has led to certain strains and tensions in the union structure, and to the gradual abandonment of traditional symbols, beliefs and modes of action.
La grève des chauffeurs
Authors: Gosselin Émile
Published: October 2017

Les propos qui suivent sur la dieselisation des locomotives et sur le différend qui oppose la Fraternité des Chauffeurs et Mécaniciens de Locomotives et les grandes compagnies de transport ferroviaire du Canada continuent d'être d'une brûlante actualité.
Quelques remarques sur le concept de roulement du personnel
Authors: Fortin Gérald
Published: October 2017

Dans cet article, l'Auteur souligne le fait que la notion traditionnelle et courante de roulement du personnel (turnover) ne permet pas de déterminer les causes de ce phénomène industriel ni d'en évaluer précisément le coût. Suit la description d'une formule plus analytique et plus utile.
Le boycottage
Authors: Beaulieu Marie-Louis
Published: October 2017

Voici des observations judicieuses, formulées par un juriste réputé, en marge d'une décision rendue par le juge l.-J. Deslauriers à l'encontre du boycottage secondaire. Ce jugement serait le premier du genre rendu par un tribunal québécois et portant directement sur le boycottage dans les conflits de travail.
La caisse populaire à l'usine
Authors: Villeneuve Roland , Perron Gérard
Published: October 2017

Cet article joue sur deux plans. Au premier plan, les Auteurs posent les principes et les conditions préalables qui sous-tendent l'établissement de toute caisse populaire — milieu homogène et circonscription limitée, responsabilité solidaire illimitée, gratuité des fonctions, absence de but lucratif et service pour les membres seulement. Au second plan, ils décrivent concrètement l'organisation fonctionnelle, en bureau et comités, ainsi que les avantages de leur caisse à l'usine.
Syndicalisme chrétien et Droit québécois du Travail: 1947-1957
Authors: Cardin Jean-Réal
Published: October 2017

L'Auteur souligne d'abord l'évolution favorable de la CTCC dans ses effectifs, sa pensée et son action, depuis la dernière guerre mondiale, son attitude plus critique à l'égard de la législation provinciale du travail et le durcissement de ses relations avec le patronat québécois. Il regroupe ensuite les principales revendications de la CTCC en matière législative, repassant les principales lois provinciales du travail. Sa conclusion est que, depuis dix ans, la CTCC n'a pas contribué pour la peine à une modification de ces lois.
La FTQ et l'action politique provinciale
Authors: Provost Roger
Published: October 2017

Voici le texte du discours prononcé par M. Roger Provost, président, à l'ouverture du 2ième congrès annuel régulier de la Fédération des Travailleurs du Québec. On sait que la position de M. Provost sur les attitudes politiques de la FTQ fut ultérieurement ratifiée par le congrès, qui eut lieu les 14, 15 et 16 novembre 1957.
« Arbitrabilité » d'un grief — « Equité et bonne conscience » — L'employeur et la vie privée de l'employé — Condamnation au criminel et rupture (ou suspension?) du contrat de travail
Authors: Chartier Roger
Published: October 2017

Un journalier âgé de 48 ans, et qui compte quatorze ans de service dans une usine de produits chimiques de la province, est condamné à 6 mois de prison (c'aurait pu être 14 ans) pour offense criminelle. Libéré quatre mois plus tard, il cherche à reprendre son poste; mais « c'est la politique de la Compagnie de ne pas garder à son emploi une personne condamnée au criminel », et la Compagnie n'accède pas à sa requête. Le Syndicat loge un grief qui se rend jusqu'à l'arbitrage, invoquant congédiement injustifié et plaidant équité. Le procureur patronal, pour sa part, ne parle plus de la condamnation au criminel, au niveau de l'arbitrage; il renvoie plutôt au Code Civil de la province (arts. 1138, 1202, 1668 et 1670) pour démontrer que le travailleur en cause, par le fait de son emprisonnement, ne pouvait plus rendre à la Compagnie sa prestation de travail et donc que, même si c'était contre son gré, il n'exécutait plus son obligation, d'où extinction automatique de cette dernière, rupture du contrat et libération des deux parties. Le cas de Laurent X. soulève plusieurs points de droit intéressants, dont l'explicitation suit.
Le mouvement patronal catholique, ses tâches et ses moyens d'action
Authors: de Staercke Jacques
Published: October 2017

L'auteur indique ici l'apport spécifique du christianisme à la pensée et à l'activité des mouvements patronaux nommément catholiques. Il précise la qualité de la spiritualité du chef d'entreprise, qui doit réaliser chez lui une communauté de travail chrétienne et efficace. Il définit les diverses tâches dun mouvement patronal catholique. Il en décrit enfin les méthodes et les moyens d'action.
L'action patronale catholique au Canada français
Authors: Dion Gérard
Published: October 2017

Dans cet article, l'auteur, après un bref rappel de la doctrine pontificale sur l'association professionnelle en particulier patronale, situe l'action syndicale patronale dans le contexte Canadien-français. Il indique les difficultés auxquelles elle se heurte, la distingue de l'action syndicale ouvrière, en décrit les modalités concrètes et en définit l'inspiration.
La responsabilité des laïques dans l'action sociale
Authors: Roy Maurice
Published: October 2017

Le 22 septembre 1957, S.Exc. Mgr Maurice Roy, archevêque de Québec et primat de l'Eglise canadienne, prononçait le sermon à l'occasion de la messe traditionnelle qui précède le congrès annuel de la CTCC. Il a précisé le rôle des laïques catholiques dans l'action sociale.

Si l'on tient compte du fait que les syndiqués à qui il s'adressait devaient discuter au cours de ce congrès de l'orientation de leur groupement avec des modifications de structure et même une affiliation éventuelle au CTC, les paroles du primat de l'Eglise canadienne prennent une résonance particulière. Les principes rappelés ne sont pas nouveaux, mais ils sont appliqués à un moment important dans l'évolution du mouvement ouvrier catholique de notre pays. Voilà pourquoi nous avons cru opportun de publier les principaux passages de cette allocution.

Après avoir précisé la nature de l'Eglise, corps mystique du Christ, communauté vivante dans laquelle chacun des membres a une part active dans son édification et où chacun a sa part d'initiative que rien ne saurait remplacer, S.Exc. Mgr Roy poursuit.
Relation entre l'individu et l'État
Authors: St-Laurent Louis
Published: October 2017

L'auteur, conférencier invité aux Semaines sociales du Canada, reprend le thème des encycliques définissant les relations entre l'individu et l'Etat. Il rappelle brièvement les fondements des théories qui, d'une part, veulent tout laisser faire à l'Etat et, d'autre part, ne rien lui confier; il s'arrête au triple rôle assigné par Pie XI à l'Etat, dans le domaine tant économique que social. Il expose ensuite comment l'Etat canadien dont il était le chef a accompli sa tâche et décrit les grandes lignes du programme social mis en oeuvre au cours des dernières années.
Les problèmes humains des collectivités industrielles
Authors: Archibald R. Douglas
Published: October 2017

Dans cet article, l'auteur, un participant de la conférence du Duc d'Edimbourg sur les problèmes humains des collectivités industrielles, donne un bref aperçu de l'organisation de la Conférence, des diverses phases qui la constituèrent et des sujets variés qui y furent étudiés. Il livre quelques-unes de ses impressions personnelles et des conclusions qui se dégagèrent de cette mémorable et fructueuse réunion.
La recherche au service de l'éducation syndicale
Authors: de Laplante Jean
Published: October 2017

Four years ago, the National Union of Municipal Employees of the City of Montreal, affiliated to the C.C.C.L., established an education service which has made interesting and valuable efforts to improve the training of its members. This selection was taken for indirect reasons: the increasing effort towards education in trade unionism in general; the growing interest of people in education and the development of consciousness among the City Hall personnel for the urgency of education. There also were direct reasons: the vigilant action of the union itself to favour the personal development of its members; the climate reigning at the City Hall, and the attitude of the Union towards the civic authorities.

Before getting into action, everyone decided that some thinking and discussion was in order; so the group responsible for educational activities was supported by the union leaders and strongly encouraged. Every member was convinced that education should promote the human person, develop his consciousness and make him accept his responsibilities. First of all, one must know oneself in order to be integrated into society; science and techniques are very useful and must not be neglected; in and of themselves, however, they are unable to shape man. For the last two years, the themes inspiring the education program have been: "Conscience and competence of the unionized civic employee", and "Development of the personal initiative and of the sense of responsibilities".

To realize its objectives, the group makes use of various techniques: study circle, union paper, union meetings, and luncheon meetings; it has also added a union practices workshop and a course for professional betterment in cooperation with the University of Montreal. Almost 300 unionized civic employees attended these sessions and paid their own fees; the union offered 50 scholarships. The methods of education used are simple, and the efforts made are on a collective basis. The key to its surprising success is group work and group decision-making.

A research study has been undertaken and published in order to appreciate the value of the methodological technique used and to be used successfully in the elaboration and application of an educational program for civic employees.
La fusion CMTC - CCT
Authors: Dion Gérard
Published: October 2017

Dans cet article l'auteur précise exactement en quoi consiste la fusion des centrales ouvrières et à quel palier elle s'est effectuée.
Histoire du syndicalisme au Canada
Authors: Roy André
Published: October 2017

La compréhension du mouvement syndical canadien exige au moins la connaissance des principales lignes de son évolution historique depuis qu'il a commencé à se développer au siècle dernier. C'est cette succession d'événements importants que l'auteur rappelle brièvement au lecteur.
La fusion des centrales syndicales aux yeux des patrons
Authors: Dagneau Georges-Henri
Published: October 2017

Le patronat ne peut rester indifférent devant le fait de la fusion CMTC-CCT. Aussi cet article a-t-il pour but de faire connaître d'une façon succinte une réaction patronale sur le sujet. L'auteur considère que la nouvelle centrale devra tenir compte de deux principes fondamentaux: le respect de la liberté et le respect de la loi. Il expose les critères à l'aide desquels pourra être vérifiée la fidélité à ces principes.
La CTCC et l'unité ouvrière canadienne
Authors: Dion Gérard
Published: October 2017

Après avoir brièvement rappelé l'histoire des rapports entre la CTCC et les autres groupements syndicaux, l'auteur expose la position de celle-ci en face du CTC. Il montre l'évolution qui s'est produite ainsi que les obstacles qui devront être surmontés avant que soit réalisée l'unification des forces syndicales canadiennes.
The TLCC - CCL Merger and Union Policy and Impact on Wages
Authors: Chartier Roger
Published: October 2017

In this article, the Author addresses himself to answering tentatively the following questions. What is the situation regarding the evolution of the wage structure, or relative wage rates, and the general level of money or real wages? To what extent can unionism be insolated as a causal factor in such movements, apart from traditional "market forces" or government action? In what ways, if at all, is the TLCC-CCL merger likely to bring about changes in the present wage situation?
Le CTC et la vie internationale
Authors: Jodoin Claude
Published: October 2017

L'auteur rappelle brièvement l'intérêt porté aux questions internationales par les syndicats canadiens depuis les débuts du mouvement ouvrier canadien; il explique le développement des divers organismes internationaux qui ont surgi depuis la guerre et la part qu'y ont joué les groupements ouvriers anglais, américains et canadiens; il s'arrête particulièrement à la Confédération Internationale des Syndicats Libres dont il décrit la composition et le rôle important qu'elle joue auprès des Nations Unies. Il souligne en dernier lieu la responsabilité du syndicalisme canadien dans le domaine des affaires internationales.
La démocratie syndicale
Authors: Chartier Roger
Published: October 2017

L'auteur définit d'abord certains concepts comme « démocratie » et « bureaucratie ». Il fait une analyse critique des principaux éléments de la démocratie syndicale et en présente les critères qu'il juge les plus justes. Enfin, il examine brièvement l'influence éventuelle de la fusion CMTC-CCT sur la solution du problème de la démocratie syndicale.
Le Congrès du Travail du Canada et le Canadianisme
Authors: Forsey Eugène
Published: October 2017

Le nombre des syndiqués canadiens appartenant à des unions « internationales » est très important. C'est un phénomène unique au monde. Jusqu'à quel point les politiques syndicales canadiennes dépendent-elles de décisions prises aux Etats-Unis? Quels sont les avantages et les inconvénients de cette situation? L'auteur répond à ces questions ainsi qu'aux critiques portées contre le syndicalisme international au Canada.
Trade Unions in a Free Society
Authors: Dion Gérard
Published: October 2017

In an industrial and democratic civilization, labor unionism appears as a normal and essential institution. Born of democracy, it helps to preserve and develop democratic life. There is, however, an essential condition. It must be itself an institution that really represents the workers and gives them the opportunity of expressing their aspirations while safeguarding their economic and professional interests. Union democracy is a necessity for the national welfare. But, above all, democracy in the labor movement is the direct responsability of union leaders who must ensure its maintenance and survival through good institutions and also by their cooperation in the civic education of the rank-and-file members.
Sur le droit de grève dans les services publics au Canada
Authors: Mankiewicz René H.
Published: October 2017

Ce rapport étant destiné à s'insérer dans une série d'études sur la grève dans les services publics, le recours à la méthode comparative semble particulièrement utile. Le terme de comparaison sera fourni par les principes généraux admis par les principaux pays européens, notamment la France. L'auteur examine d'abord la catégorie « service public », ce qu'elle comprend et qu'elle couvre; puis, il jette un coup d'oeil sur les « fonctionnaires » ou agents des services publics; il s'arrête enfin au point important de la grève dans ce secteur et amène d'intéressantes distinctions et dégage en dernier lieu quelques conclusions.
La mise-à-pied met-elle fin à l'emploi ?
Authors: Cholette Gaston
Published: October 2017

Voici une étude préparée au sujet d'un cas particulier qui apporte, dans une large mesure, une réponse d'ordre général à une question de grande importance théorique et pratique : la mise-à-pied met-elle fin à l'emploi ? L'auteur, après avoir reconstitué les faits et exposé la position de l'employeur et du syndicat concernés, donne son opinion à la lumière du droit commun, du droit statutaire et de la convention collective particulière.
[Article sans titre - Article without title]
Authors: Gagné Jean-H.
Published: October 2017

Dans la présente chronique, nous rapporterons spécialement un jugement de la Cour Supérieure en matière de retenue de cotisations syndicales.
Le Syndicalisme dans une société libre
Authors: Dion Gérard
Published: October 2017

Dans une civilisation industrielle et démocratique, le syndicalisme apparaît, comme une institution normale et indispensable. Fruit de la démocratie, il contribue au maintien et au développement de la vie démocratique. A condition cependant qu'il soit lui-même une institution représentant vraiment les travailleurs et leur permettant d'y exprimer leurs aspirations tout en sauvegardant leurs intérêts économiques et professionnels. La démocratie syndicale apparaît comme une exigence indispensable au bien de toute la nation. C'est d'abord la responsabilité des chefs syndicaux de la réaliser par des institutions adéquates et par leur contribution à la formation civique des syndiqués.
Employee Attitude Surveys in the United States
Authors: Moore David G.
Published: October 2017

The Author first discusses generally the employee attitude survey, describing the techniques commonly used, evaluating the ordinary questionnaire technique with its many drawbacks and limitations; these, however, can be — and have been — gradually corrected with time, and one of them has been refined into an instrument called the SRA Employee Inventory. The rest of the article is spent describing and assessing the Inventory, and finally giving the results and trends in employee attitudes which it has yielded.
La stabilité de l'emploi — L'expérience des textiles
Authors: Berry W.M.
Published: October 2017

Dans l'industrie du textile, les variations saisonnières et cycliques se font particulièrement sentir au niveau de l'emploi et conséquemment un chômage assez considérable en résulte. L'auteur, avant d'étudier ces problèmes, situe cette industrie dans le cadre général industriel de la Province et cite certains chiffres et faits significatifs; il s'arrête ensuite au chômage proprement dit, à ses causes et conséquences et termine en dégageant quelques conclusions et en suggérant quelques moyens d'assurer une certaine stabilité de l'emploi dans ce secteur.
Employment Stability: The Private Sector of the Canadian Economy
Authors: MacPherson R. B.
Published: October 2017

In this article, the author gives a special attention to the problem of employment stability in the private sector of the Canadian economy. Before elaborating this theme, he considers the importance of a growth industry and the problems associated with it; he then suggests some solutions and draws some personal conclusions.
Les policiers et l'arbitrage
Authors: Tousignant Fabienne
Published: October 2017

A la suite d'une étude sur l'arbitrage dans les services publics, chez les policiers en particulier, l'auteur livre au lecteur certaines considérations, remarques et conclusions qui s'en sont dégagées. Ce bref aperçu donne une idée de la situation un peu spéciale dans laquelle vivent et travaillent les employés de ce secteur dans la Province de Québec et de ce qui pourrait être fait pour assurer de meilleures relations patronales-ouvrières.
Codetermination and German Politics
Authors: Spiro Herbert J.
Published: October 2017

The Author first discusses three forms of codetermination in Germany. He then explains how codetermination came into being in that country, stressing less the ideological factors than the concrete situation which prevailed in Germany after the Second World War. He later describes the actual workings of codetermination in the German iron, steel and coal industries. There follows an evaluation of codetermination by various participants from three viewpoints: economic, sociological, and political.
L'automation — incidences socio-économiques
Authors: Faucher Albert
Published: October 2017

L'automation relève des sciences de la nature et des sciences de l'homme à la fois. Dans cet article, l'auteur s'applique à montrer que l'automation, envisagée comme problème humain, ou par rapport à ses conséquences probables sur la société en général, et sur les travailleurs en particulier, soulève des opinions variées, parfois contradictoires. Il propose un cadre de discussion, qui permette de tenir compte du plus grand nombre d'opinions possibles et il situe l'automation dans la chaîne historique des innovations.
[Article sans titre - Article without title]
Authors: Gagné Jean-H.
Published: October 2017

La présente chronique rapporte des extraits de sentences arbitrales et de décisions judiciaires récentes concernant les questions suivantes : rétroactivité décrétée de la part des unions et des compagnies; griefs concernant l'application de conventions collectives.
Contacts and Conflicts Between Foreman and Steward
Authors: Barrett F.D.
Published: October 2017

Contacts occuring between foremen and stewards are contractual, if they arise from grievances related to the interpretation of a contract, and non-contractual, if they have to do with other matters. Potential difficulties stemming from such contacts may vary from one industry to another, from one business concern to another and from one department to another. What are, however, the attitudes toward each other which those two groups — representing management and the union respectively — will have to adopt to solve such problems ? This article is a tentative solution to the important problem of the sharing of authority in the enterprise.
Sur la politique du plein emploi
Authors: Perroux François
Published: October 2017

L'auteur tente de démontrer ici l'insuffisence de la doctrine du plein-emploi sous ses formes keynésiennes. A partir d'un rapport de l'ONU (1949), il y fait une critique de la politique de demande effective. Il définit, ensuite, le type et les organes de l'économie à l'intérieur de laquelle s'inscrit la politique qu'il préconise et étudie les formes de cette politique dans trois cas: celui d'une économie procédant à une reconversion et à une libéralisation de ses échanges, subissant une contraction subséquente à un slump américain et organisant sa croissance de longue période à l'échelle du monde.
Evaluation du mérite personnel et salaire
Authors: Touyer Roger-M.
Published: October 2017

L'auteur se propose de décrire les caractéristiques principales d'un plan d'évaluation du mérite personnel qu'il a récemment établi dans une entreprise non-syndiquée de la ville de Québec. En guise d'introduction, il définit les objectifs et décrit les méthodes de l'évaluation du mérite personnel, particulièrement les méthodes dites "analytiques". L'étude se termine par une analyse détaillée de la méthode analytique utilisée dans l'entreprise ci-haut mentionnée et de la relation entre cette méthode et la structure des salaires.
Les effets de la grève sur le contrat de travail
Authors: Beaulieu Marie-Louis
Published: October 2017

Un point sur lequel l'entente est souvent difficile lors du règlement d'une grève, est celui qui consiste à décider du sort des principaux grévistes à la reprise des activités. Généralement, on convient que tout le monde sera repris, sans tenir compte de la légalité, sauf les grévistes qui ont commis de graves délits. Il est tout de même intéressant de savoir ce que dit le droit sur le sujet, ce qui revient à se demander quels sont les effets de la grève sur le contrat de travail ?
Le problème social du chômage saisonnier
Authors: Martin Jean-Marie
Published: October 2017

Le chômage saisonnier en existence au Canada et dans la province de Québec en particulier pose de graves problèmes qui ont leurs répercussions sur le plan économique et social. S'appuyant sur des chiffres et sur des faits éloquents, l'auteur examine cette situation et expose les rôles joués par les gouvernements fédéral et provinciaux dans le but de l'améliorer.
Syndicalisme et vie démocratique
Authors: Gosselin Emile
Published: October 2017

Vivant dans un régime démocratique, le citoyen a des fins propres et pour les atteindre, il possède certains droits fondamentaux que l'Etat doit protéger, respecter et dont il doit faciliter l'exercice. A cause de la complexité du milieu économique et social dans lequel il évolue, l'individu seul ne peut toujours réussir à s'y intégrer et à rendre son action efficace; aussi, le syndicalisme est-il devenu nécessaire et le gouvernement comme le démontre l'auteur a un rôle bien déterminé à jouer pour que le bien commun soit atteint.
Facteurs déterminant le traitement de l'instituteur laïc
Authors: Gosselin Emile
Published: October 2017

Le profession d'instituteur laïc est belle, noble et importante; tout comme celles des autres travailleurs, elle comporte également ses exigences et suscite ses problèmes, nombreux et complexes. Celui du traitement, dans la province de Québec, revêt une importance particulière. L'auteur s'y arrête et essaye de faire ressortir les facteurs déterminants de salaire minimum en se basant sur les faits, et en envisageant le rôle de l'Etat et des associations professionnelles.
Orientation nouvelle
Authors: Gobeil Jules
Published: October 2017

Après plusieurs années d'existence et d'expérience, l'Association des Marchands Détaillants ressent un eminent besoin de reviser ses statuts, de vérifier sa structure et de refaire ses cadres pour répondre efficacement aux exigences nouvelles de ses responsabilités sociales. Cette prise de conscience de la part de l'Association, l'auteur la décrit et de plus, il donne au lecteur une idée de son orientation nouvelle.
Le mouvement politique ouvrier de Montréal (1883-1929)
Authors: Charpentier Alfred
Published: October 2017

Comment à la fin du siècle dernier a germé dans l'esprit des travailleurs montréalais l'idée d'avoir un parti politique ouvrier ? Après sa fondation, quelle a été l'expérience de ce parti dans sa participation aux luttes électorales, depuis 1904 à 1929, date à laquelle se termine cette étude. L'auteur, ancien président de la C.T.C.C, qui a été personnellement mêlé à certains de ces événements indique aussi quels rapports se développèrent entre le parti ouvrier et les unions ouvrières durant la même période.
Is the White-Collar Worker the Forgotten Man ?
Authors: Delaney Walter
Published: October 2017

The "White-Collar" class composed mostly of office workers although not too much known or spoken of constitutes an interesting group in our society, but unfortunately, has not kept pace with the cost of living or wages of plant workers. From this situation serious problems arise which can be studied by the employers themselves; they can be solved if the principles applied to the ordinary worker are also applied, with some little differences, to the clerical worker himself. This is what the author wants to explain briefly in giving some suggestions.
Aspects de la réhabilitation au Québec
Authors: Guay Edgar
Published: October 2017

La réhabilitation se dessine au pays comme le mouvement destiné à écrire le prochain chapitre de la sécurité sociale. Elle marque une évolution profonde du régime. La sécurité sociale est apparue tout d'abord comme un système de secours généralisé, par la suite comme une méthode de redistribution du revenu, dorénavant, par la réhabilitation, elle veut être un moyen de valoriser la personne humaine. Quelques questions opportunes peuvent aider à comprendre ce mouvement et à en saisir la portée. L'auteur aborde ces problèmes et présente dans cet article des aspects de la réhabilitation au Québec.
Approaches to the Industry Council Idea in the United States
Authors: Schnepp Gerald J. , Morello Isabelle
Published: October 2017

There is no exact Industry Council System in the United States, but there are in industry, agriculture and professions some real efforts of cooperative activity and integration which lead to approximations of the System itself as described in the first part of this article. Then, a specimen of those approaches is studied. The readers will find interest in learning about the constitution and functioning of that organization which accompanied by others alike, are walking toward the realization of the Industry Council System.
Conflits de travail et paix sociale
Authors: Urbain Yves
Published: October 2017

Les rapports sociaux sont en constante évolution. L'autorité publique ne peut ni ne doit essayer de les normaliser tous par le droit: elle risquerait de provoquer des ruptures. Il faut distinguer entre une structure de conflit et un conflit particulier. Alors qu'une structure de conflit est extrêmement dangereuse, mais peut être évitée, le conflit particulier est naturel et a une tendance à se résoudre dans une structure de collaboration. L'auteur de cet article qui a étudié soigneusement les problèmes de relations du travail de la province de Québec, nous livre ici des réflexions profondes qui permettent de comprendre le drame qui s'y joue actuellement.
The Dangers of Technological Spirit
Authors: XII Pius
Published: October 2017

Technology has brought man's domination of the material world to a pitch of perfection never known before. Nevertheless ,it can hardly be denied that it is, through certain circumstances, changed into a grave spiritual danger. The "Technological spirit" is a threat not only to the true concept of relations between man and God, but also to the relations among men. Wherever technology reigns supreme, there human society will be transformed into a colorless mass, into something impersonal and without substance, and this contrary to clear designs of nature and of the Creator.

This so important subject has been exposed by His Holiness Pope Pius XII in his Christmas broadcast to the whole world. Here is the official translation of the major partof this speech.
Le mouvement des salaires dans la Province de Québec
Authors: Urbain Yves
Published: October 2017

Dans une conférence qu'il prononçait devant un groupe de patrons à Montréal le 10 mai 1954, le professeur Yves Urbain a envisagé le problème très important des différentiels de salaire dans la Province de Québec. Il en conclut à une hausse inévitable. Après avoir expliqué les raisons historiques de l'infériorité économique des entreprises canadiennes-françaises, il poursuit son exposé.
La "fonction Personnel" et les relations Syndicat - direction
Authors: Chartier Roger
Published: October 2017

Avant d'expliciter le rôle de la « fonction Personnel » dans l'établissement de relations plus favorables entre le syndicat et la direction, l'auteur soulève des questions qui nécessitent certaines définitions, telles que: « bonnes » relations entre syndicat et direction, « fonction personnel » elle-même et son champ d'application et d'exercice. Pour parvenir à la réalisation de bonnes relations, certaines attitudes fondamentales de la part de la direction sont nécessaires: acceptation du fait syndical, de l'union telle qu'elle est et pour ce, une vaste compréhension du passé historique, et intégration de la « philosophie » du personnel. L'auteur rappelle ensuite au lecteur certaines prérogatives directoriales et en arrive au rôle spécifique de la « fonction personnel » elle-même avec les diverses phases qu'elle comporte.
Les objectifs du syndicalisme et son acheminement vers l'organisation professionnelle
Authors: Pavan Pietro
Published: October 2017

Dans une première partie de cet article, l'auteur précise les objectifs que le syndicalisme ouvrier a le droit de poursuivre. Dans une seconde, en tenant compte des tendances actuelles de l'économie, il explique d'une façon lumineuse ce que l'on doit entendre par le « corporatisme » préconisé dans l'enseignement des Souverains Pontifes.
The Industrial Engineer, His Philosophy and the Scope of His Activities
Authors: Delaney Walter
Published: October 2017

Opinions concerning the industrial engineer are various. Everyone knows that
engineers, chemists, biologists, botanists had their valuable contribution in the evolution
of industrialism, but what is the Industrial Engineer's role ? Does he work towards the same
end ? What is his philosophy and the scope of his activities ? What methods and techniques
does he use in order to bring progress in industry ? There are all interesting questions to
which the author gives an answer in this short article.
Perspective patronale du syndicalisme
Authors: Chartrand Vitalien
Published: October 2017

L'auteur de cet article qui possède une expérience de quatorze ans dans les relations patronales-ouvrières au service de l'Association des Marchands détaillants du Canada, Québec, Inc. analyse succinctement les causes du malaise qui sévit actuellement dans le commerce de détail de la province de Québec et propose des remèdes.
[Article sans titre - Article without title]
Authors: Gagné Jean-H.
Published: October 2017

Dans cette chronique-ci, nous reproduisons, en partie, le texte de la sentence arbitrale rendue, et du rapport minoritaire y annexé, dans le cas de Price Brothers & Co. Ltd., où la question de la retenue syndicale volontaire et révocable est étudiée d'une manière particulière.
L'assurance familiale
Authors: Napier Joseph
Published: October 2017

Un examen des différents plans d'assurance lancés ces dernières années par les institutions Canadiennes-françaises permet de constater qu'il existe pour répondre à un besoin une tendance à penser les problèmes d'assurance en fonction de la famille. Les besoins essentiels de la famille, en effet, sont la subsistance et la sécurité en cas de décès prématuré du père. Le plan d'assurance familiale de l'Assurance-Vie Desjardins a été proposé pour tenter de trouver une solution à cette situation et entre dans la voie d'évolution qui doit se poursuivre. Cet article a pour but d'exposer les principes, avantages et fonctionnement d'un tel plan récent d'assurance familiale.
Dans vingt ans : Insuffisance de main-d'oeuvre
Authors: Hamelin Louis-Edmond
Published: October 2017

Le Canada ne pourra pleinement développer ses ressources, ni assurer un haut niveau de prospérité à sa population, que s'il possède une main-d'oeuvre suffisante en qualité et en quantité. Nous ferons cependant face à une pénurie de maind'oeuvre dès 1961, si nous ne comblons pas maintenant les vides créés dans certaines catégories de notre population par la chute du taux de natalité. L'auteur fait une brillante analyse des effectifs de notre population et il note certaines carences dans le nombre de Canadiens âgés de 5 à 25 ans. Il suggère enfin comme remède une immigration véritablement adaptée à nos besoins.
La grève au Canada, 1927-1952
Authors: Chartier Roger
Published: October 2017

En face du phénomène social qu'est la grève, rares sont ceux qui ne se laissent pas entraîner à porter des jugements sommaires. L'auteur fait ici une analyse statistique poussée du mouvement des grèves au Canada durant les derniers vingt-cinq ans. Dans une seconde partie il essaie de voir jusqu'à quel point on est justifié d'interpréter les tendances et les corrélations que l'on peut découvrir. C'est la première étude du genre au pays.
Rehabilitation in Industry
Authors: LeBlond Wilfrid
Published: October 2017

Vocational rehabilitation in industry is more and more important; this article intends to cover the social and economic aspects of this problem. There are two factors in rehabilitation: the first, purely medical (prevention, medical and surgical treatments), concerns industrial medicine and the second, medico-social, consists of directing and counselling the handicapped worker. Rehabilitation has brought to the disabled person his recovery as a citizen, as a worker and as a father of a family.
Recommandations arbitrales dans le Québec, 1950-1952
Authors: Beausoleil Gilles
Published: October 2017

L'étude subséquente a surtout pour but d'analyser le contenu des recommandations arbitrales de juin 1950 à juin 1952. Comme les conflits sur la sécurité syndicale sont difficilement compréhensibles sans une connaissance de l'arrière-plan historique des problèmes syndicaux, l'auteur résume les principaux événements expliquant l'importance que les unions attachent à la sécurité syndicale. Il porte ensuite son attention sur les clauses les plus controversées parmi les clauses non-monétaires. L'analyse des clauses monétaires est surtout faite par voie de comparaisons avec les clauses moyennes des conventions collectives; l'auteur souligne cependant les limitations inévitables de ces comparaisons.
La technique et les valeurs humaines
Authors: XII Pie
Published: October 2017

A chaque année depuis son accession au souverain pontificat, le Pape Pie XII profite de la fête de Noël pour adresser un message à l'univers entier. Il y aborde toujours un sujet qu'il considère d'une importance primordiale. Le dernier message du 25 décembre 1952 porte sur l'organisation de la société humaine et sur les rapports entre les peuples. Le pape souligne l'éminente dignité de la personne humaine et prend sa défense contre un danger en train de la menacer : son étouffement par la technique et l'organisation. Comme ces profondes vérités doivent être constamment à l'esprit de tous ceux qui s'occupent de relations du travail, nous avons extrait de ce message certains passages qui valent la peine d'être médités.