О КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ КЫРГЫЗСТАНА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Authors: Пазылова М.Н. 
Published: October 2024

В статье рассматриваются некоторые аспекты профессионализации государственной службы, базирующейся на принципах меритократии, эффективности, транспарентности. Также они рассматриваются, как условие в обеспечении конкурентоспособности государственного управления в Кыргызской Республике. На текущем этапе становления государственности Кыргызской Республики оптимизация государственной службы тесно взаимосвязан с аспектами теоретического и практического осмысления кадровой политики. В процессе анализа текущей ситуации в системе государственной службы, рассмотрены ведущие направления деятельности и механизмы реализации. Обосновывается позиция, что новая модель государственной службы предполагает модернизацию понятия «государственная служба», тождественное понятию «служение обществу» и означает ориентацию на потребление государственных услуг, вкупе с эффективной кадровой работой, как фактора ее профессионализации опосредованных прозрачным порядком поступления на государственную службу, и как следствие, заинтересованность в итогах работы. Помимо научно-методологического обеспечения вопросов кадрового потенциала государственной службы, также требуют их практической реализации. Исходя из научного анализа проблемы исследования, необходимо более детально раскрыть понятие «государственная кадровая политика». Государственная кадровая политика принято считать, как область социального управления, которая целенаправленно воздействует на формирование духовных и интеллектуальных способностей, усиливающих возможности в различных сферах жизни. Итоги предпринятого анализа могут послужить определенным подспорьем в процессе оптимизации и реформы государственной службы в Кыргызстане. Также были определены векторы методологической направленности в научных и прикладных исследованиях.

Макалада меритократия, натыйжалуулук, ачыктык принциптерине негизделген мамлекеттик кызматты кесипкөйлөштүрүүнүн айрым аспектилери каралат. Кыргыз Республикасында мамлекеттик башкаруунун атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн камсыз кылуунун шарты катары көрсөтүлөт. Кыргыз Республикасынын мамлекеттүүлүгүнүн калыптанышынын азыркы этабында мамлекеттик кызматты оптималдаштыруу кадр саясатын теориялык жана практикалык түшүнүүнүн аспектилери менен тыгыз байланышкан. Мамлекеттик кызмат системасындагы учурдагы кырдаалды талдоо процессинде иштин алдыңкы багыттары жана ишке ашыруу механизмдери каралат. Мамлекеттик кызматтын жаңы модели "мамлекеттик кызмат" түшүнүгүнө окшош "коомго кызмат кылуу" түшүнүгүн модернизациялоону болжолдойт жана мамлекеттик кызматка кирүүнүн ачык-айкын тартиби аркылуу анын кесипкөйлүгүнүн фактору катары натыйжалуу кадрдык иши менен бирге мамлекеттик кызмат көрсөтүүлөрдү керектөөгө багыттоону жана анын натыйжасында иштин жыйынтыгына кызыкчылыкты билдирет деген позиция негизделет. Мындан сырткары мамлекеттик кызматтын кадрдык потенциалы илимий-методикалык жактан камсыз кылуудан менен аларды практикалык ишке ашырууну да талап кылат. Изилдөө көйгөйүндө илимий талдоонун негизинде "Мамлекеттик кадр саясаты "түшүнүгүн кененирээк ачып берүү зарыл. Мамлекеттик кадр саясаты жашоонун ар кандай чөйрөлөрүндө мүмкүнчүлүктөрдү кеңейтүүчү руханий жана интеллектуалдык жөндөмдөрдүн калыптанышына максаттуу таасир этүүчү социалдык башкаруу чөйрөсү катары кабыл алынат. Жүргүзүлгөн талдоонун жыйынтыгы Кыргызстанда мамлекеттик кызматты оптималдаштыруу жана реформалоо процессинде белгилүү бир жардам болушу мүмкүн. Илимий жана прикладдык изилдөөлөрдө методологиялык багыттын векторлору да аныкталган.

The article discusses some aspects of the professionalization of public service based on the principles of meritocracy, efficiency, transparency. They are also considered as a condition for ensuring the competitiveness of public administration in the Kyrgyz Republic. At the current stage of the formation of the statehood of the Kyrgyz Republic, the optimization of public service is closely interrelated with aspects of theoretical and practical understanding of personnel policy. In the process of analyzing the current situation in the public service system, the leading areas of activity and implementation mechanisms are considered. The position is substantiated that the new model of public service involves the modernization of the concept of "public service", identical to the concept of "service to society" and means orientation to the consumption of public services, coupled with effective personnel work, as a factor of its professionalization mediated by a transparent procedure for entering the public service, and as a consequence, interest in the results of work. In addition to scientific and methodological support of the issues of the personnel potential of the civil service, they also require their practical implementation. Based on the scientific analysis of the research problem, it is necessary to reveal in more detail the concept of "state personnel policy". The state personnel policy is considered to be an area of social management, which purposefully affects the formation of spiritual and intellectual abilities that enhance opportunities in various spheres of life. The results of the analysis undertaken can serve as a certain help in the process of optimization and reform of the civil service in Kyrgyzstan. The vectors of methodological orientation in scientific and applied research were also determined.