bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Combination of Vitamin D Intake and Aerobic Exercise Protected Young Female Rats From Oxidative Stress and Memory Impairment Caused by Maternal Vitamin D Deficiency
Authors: Norouzi-Bonab Faraz , Zabihi Kimia , Athari Seyed Zanyar
Published: July 2024

Background: Vitamin D deficiency (VDD) is a crucial global health issue that causes increased oxidative stress (OS) and memory disorders. This study aimed to evaluate the effects of vitamin D (VD) and aerobic exercise (EXE) combination therapy on OS and memory impairment caused by maternal VDD in young female rats. Methods: Forty female Wistar rats, aged 3 weeks and weighing 70±5 g, were divided into five groups. The Sham with a standard diet (SSD) group received a standard diet (SD) 6 weeks before mating until the end of lactation, and the VDD group consumed VDD a week before mating until the last day of lactation. The VDD+VD group received SD containing 1,000 IU/kg VD a week before mating until the end of lactation, and the VDD+EXE group received SD one week before mating until the last day of gestation and underwent treadmill exercise from a week before mating until gestational day 20. The last group received VDD+VD+EXE. Finally, spatial memory was assessed, and the animals were sacrificed on post-natal day 40. Left hippocampal OS status was evaluated using the enzyme-linked immunosorbent assay. Results: Maternal VDD caused an elevation in hippocampal OS along with memory impairment (P < 0.05). Vitamin D supplementation and aerobic exercise, alone or in combination, improved memory performance in the T-maze and novel object recognition test tasks by reducing lipid peroxidation levels and increasing enzymatic antioxidant activity in the hippocampus (P < 0.05). Conclusion: The findings indicated that vitamin D supplementation and aerobic exercise can effectively reduce the amount of OS and thus improve the level of memory in rats.
The COVID-19 Outbreak in Iran: Its Lessons for Us
Authors: Asgharzadeh Mohammad , Rashedi Jalil , Mahdavi Poor Behroz , Asgharzadeh Vahid , SamadiKafil Hossein , Taghinejad Zahra , Pashazadeh Fariba , Kazemi Abdolhassan , Abolhasanpour Nasrin
Published: July 2024

SARS-CoV-2, with 96% genetic similarity to the bat coronavirus transmitted to humans by the intermediate host in China, has been spread rapidly by travelers to most countries, including Iran. Following the detection of the first death related to COVID-19 on February 19, 2020, in the health center of Qom, a holy city in the center of Iran, the spread of the virus in Iran was initiated and quickly spread to all provinces of Iran by asymptomatic individuals. Until April 21, 2020, of the 330137 tested patients, the number of infected people was 80,868. The most common clinical symptoms were fever, cough, fatigue, and dyspnea. Patients had abnormal computed tomography scans, lymphopenia, and elevated C-reactive protein. The patients and those who were in contact with them had to be quarantined. Other asymptomatic people also recommended quarantining themselves at home to cut off the transmission chain. Therefore, COVID-19 could be controlled by disinfecting public places, informing people, providing comprehensive assistance to stay at home, and most importantly, initiating vaccination.
The Relationship of Cyclic Guanosine Monophosphate-Adenosine Monophosphate Synthase-Stimulator of the Interferon Gene Pathway With Other Immunity Signaling Pathways in Apoptosis
Authors: Shomali Navid
Published: July 2024

Natural immunity, the first defensive mechanism of the body against pathogen invasion, relies on nucleic acid recognition systems to detect the presence of pathogens. The cyclic GMP–AMP synthase-stimulator of interferon (IFN) gene (cGAS-STING) signaling pathway is a crucial pattern recognition and effector pathway in the innate immune system. Its primary function is to detect DNA molecules in the cytoplasm and initiate downstream signaling pathways, resulting in the production of type I IFNs and other inflammatory factors. STING, a pivotal transmembrane protein in the innate immune system, plays a vital role in the host’s ability to resist invasion by foreign pathogens. An increasing amount of evidence suggests that the cGAS-STING pathway induces apoptosis in addition to stimulating inflammatory responses and producing type I IFN. Many previous studies have so far focused on investigating the mechanisms of apoptosis induced by the cGAS-STING pathway as well as the effects that ensue. The relationship between the cGAS-STING pathway and apoptosis has been extensively examined in this article. Through endoplasmic reticulum stress, nucleotide oligomerization domain-like receptor protein-3, nuclear factor-κB (NF-κB), IFN regulatory factor 3, and IFN signals, the cGAS-STING pathway may cause apoptosis. Conversely, apoptosis could affect how the cGAS-STING pathway is regulated. It may release mitochondrial DNA to boost the process or activate caspases to suppress it. The cGAS-STING pathway plays a critical role in controlling innate immune responses, fighting off infections, and stopping the growth of tumors by stopping apoptosis.
Изучение уровня адипокинов у больных с избыточной массой тела и ожирением в зависимости от наличия сахарного диабета 2 типа и ишемической болезни сердца
Authors: Курочкина Н. С. , Прус Ю. А. , Попова А. Б. , Нозадзе Д. Н. , Аншелес А. А. , Масенко В. П. , Шарф Т. В. , Ткачева М. В. , Шария М. А. , Сергиенко И. В.
Published: July 2024

Цель - оценить секреторную активность жировой ткани, ее влияние на выраженность атеросклероза и на показатели липидного спектра у пациентов с ишемической болезнью сердца (ИБС) и сахарным диабетом (СД) 2 типа. Материал и методы. В исследование включено 66 пациентов с индексом массы тела (ИМТ) более 25 кг/м2 (группа наблюдения, средний возраст 56±12 лет) и 10 здоровых добровольцев из группы контроля (средний возраст 49±8 лет). Пациентам была выполнена оценка общеклинического состояния, проведен биохимический анализ крови и измерены уровни адипокинов. Результаты. Пациенты с ИМТ более 25 кг/м2 чаще имели гипертоническую болезнь (р <0,001), ИБС (р=0,005), СД 2 типа (р=0,03). В группе наблюдения уровень лептина был достоверно выше по сравнению с группой контроля (19,5 [11,9; 37,1] нг/мл против 7,3 [3,8; 18,5] нг/мл, р <0,01). У пациентов, имеющих ИБС, отмечалось повышение уровня резистина (7,0 [6,0; 9,8] нг/мл против 4,8 [4,1; 5,7] нг/мл, р <0,001) и снижение уровня лептина (13,4 [10,3; 22,6] нг/мл против 30,4 [14,6; 51,4] нг/мл, р=0,001). Уровень адипонектина крови был достоверно выше у больных без СД 2 типа по сравнению с больными, имеющими СД 2 типа (4,1 [1,3; 5,8] нг/мл против 5,5 [3,8; 10,3] нг/мл, р=0,04). Заключение. Дисфункция жировой ткани, вызванная ожирением, приводит к дисбалансу адипокинов и тем самым к нарушению системного гомеостаза. Изучение функций и механизмов действия адипокинов позволит лучше понять патогенез расстройств, связанных с ожирением, а также разработать более целенаправленные методы лечения ожирения и его осложнений.
Опыт применения шкал SCORE и SCORE2 для оценки риска сердечно-сосудистых осложнений у жителей Российской Федерации
Authors: Трегубов А. В. , Трегубова А. А. , Алексеева И. В. , Савчук К. И. , Уразгильдеева С. А.
Published: July 2024

Цель работы. Изучить, как повлияет применение шкалы SCORE2 на оценку риска сердечно-сосудистых осложнений (ССО) у жителей Российской Федерации.  Материал и методы: В исследование были включены 100 пациентов в возрасте от 40 до 65 лет (48 мужчин, средний возраст 55,2+7,1 года). Для каждого из включенных в исследование пациентов были определены показатель фатального риска ССО по шкале SCORE (с последующим расчётом суммарного риска фатальных и нефатальных ССО в соответствии с действующими рекомендациями) и риск фатальных и нефатальных ССО по шкале SCORE2. Для статистического анализа полученных данных применялся пакет программ SPSS, версия 22,0 (SPSS Inc., США). Результаты. При оценке по шкале SCORE пациенты были распределены на группы риска следующим образом: 23 были отнесены к группе низкого риска ССО, 56 – к группе умеренного риска, 19 – высокого риска, 2 - очень высокого риска. Расчетный риск смерти и нефатальных ССЗ колебался от 0,3% до 53,2% и составил в среднем 8,8±7,5%. При оценке по шкале SCORE2 все пациенты были отнесены к категориям высокого и очень высокого риска: 34 и 66 пациентов соответственно. Риск смерти и развития нефатальных ССО при оценке составил 11,5±5,7%, то есть повысился в среднем на 2,7% по сравнению с риском, определенным по системе SCORE (p<0,001). Заключение. Применение шкалы SCORE2 вместо SCORE приведет к реклассификации большинства пациентов из групп низкого и умеренного риска ССО в группы высокого и очень высокого риска. Внедрение новой системы оценки риска потребует частого применения лекарственных средств в высоких дозах для достижения более жестких целей лечения.
Актуальные вопросы повышения доступности инновационной терапии и организации медицинской помощи пациентам c атеросклеротическими сердечно-сосудистыми заболеваниями в Российской Федерации. Совет Экспертов
Authors: Сергиенко И. В. , Недогода C. В. , Верткин А. Л. , Глезер М. Г. , Гуревич В. С. , Горнякова Н. Б. , Бабкова Н. В. , Журавлёва М. В. , Зырянов С. К. , Космачева Е. Д. , Ряженов В. В. , Шальнова С. А. , Фролов М. Ю. , Ежов М. В.
Published: July 2024

В заключении Совета Экспертов рассматривается возможность принципиально нового влияния на развитие и прогрессирование атеросклероза с использованием нового гиполипидемического препарата двухцепочечной малой интерферирующей рибонуклеиновой кислоты (миРНК), Инклисиран. Обсуждается актуальность проблемы борьбы с атеросклерозом, достижения целевого уровня холестерина липопротеидов низкой плотности (ХС ЛНП), возможности гиполипидемической терапии. Описан механизм действия Инклисирана, представлены результаты основных клинических исследований с этим препаратом программы ORION. Рассматриваются клинические рекомендации, в которые включён Инклисиран. Обсуждается вопрос о радикально новой возможности влияния на сердечно-сосудистую смертность в Российской Федерации.
Нерешенные проблемы дислипидемии и резидуального сердечно-сосудистого риска
Authors: Гуревич В. С. , Козиолова Н. А. , Ежов М. В. , Сергиенко И. В. , Алиева А. С. , Вавилова Т. В. , Панов А. В. , Обрезан А. Г. , Калашников В. Ю. , Арутюнов Г. П. , Константинов В. О.
Published: July 2024

Холестерин липопротеидов не высокой плотности (ХС не-ЛВП) является вторичной целью коррекции дислипидемии, который специалисты по диагностике, профилактике и терапии дислипидемий обсуждают более 20 лет. Вместе с тем, показатель на данный момент еще не обрел заслуженной широты использования в клинической практике. В данной статье представлены результаты экспертного совета, в рамках которого ведущие специалисты по диагностике и коррекции дислипидемий обсудили роль ХС не-ЛВП в оценке и коррекции сердечно-сосудистого риска. В статье предложены целевые показатели для ХС не-ЛВП и основных его компонентов, а также разработаны алгоритмы ведения пациентов.
Распространенность дислипидемии до и на фоне пандемии COVID-19. Анализ большой лабораторной базы данных
Authors: Ежов М. В. , Батлук Т. И. , Токмин Д. С. , Цыплухина Е. Ф. , Арутюнов А. Г.
Published: July 2024

Целью настоящего исследования явилось изучение динамики липидного профиля в разных возрастных группах на основе анализа больших массивов данных частных лабораторий, расположенных на территории РФ – до и на фоне пандемии COVID-19. Материалы и методы. Выполнен поперечный анализ базы данных крупных частных российских лабораторий, в который включили 31 519 пациентов старше 18 лет в двух срезах - за 2019 и 2021 гг. Проводилось наблюдение параметров, отражающих липидный профиль пациентов (в том числе триглицериды (ТГ), холестерин липопротеидов низкой платности (ХС ЛНП), холестерин липопротеидов высокой платности (ХС ЛВП), ХС неЛВП). Помимо этого, учитывались и другие показатели биохимического анализа крови: мочевая кислота, креатинин, гликированный гемоглобин, глюкоза и др. Все пациенты были разделены на 5 групп по уровню ТГ как маркера остаточного риска (<1,7 ммоль/л, 1,7-2,3 ммоль/л, 2,3-5,6 ммоль/л, 5,6-10 ммоль/л, >10 ммоль/л). Результаты. В 2021 году когорта лиц стала более молодой, увеличивалась доля женщин. Общее количество лиц с гипертриглицеридемией снизилось с 26,2% в 2019 г. до 21,5% в 2021 г. (p<0,01). При анализе отдельных возрастных групп с шагом в 10 лет (18-29, 30-39, 40-49, 50-59, 60-69, 70+ лет) в динамике с 2019 по 2021 гг. уменьшилось количество пациентов с более высокими значениями ТГ, кроме возрастных групп 18-29, 60-69 и 70+ лет. Триглицерид-глюкозный индекс в 2021 г. стал ниже, чем в 2019 г., значимость различия сохранилась после корректировки на пол и возраст (р<0,01). Для соотношения ТГ к ХС ЛВП наблюдались аналогичные изменения: в 2021 г. средний уровень индекса снизился, значимость различия сохранилась после корректировки на пол и возраст пациентов (р<0,01). В 2021 г. средний уровень ХС ЛВП стал выше, значимость различия сохранилась после поправки. Также значимо возросли и уровни ХС ЛНП, р<0,01. Повысилось количество пациентов с ХС ЛНП, превышающими 3 ммоль/л. Заключение. Данное исследование показывает достаточно интересные и пока труднообъяснимые тенденции в изменении липидного профиля пациентов, посещающих частные медицинские лаборатории. Несмотря на положительную динамику в уровнях ХС ЛВП и ТГ, показатели ХС ЛНП увеличились, а число лиц с выявленной гипертриглицеридемией превышает 20%, что требует дальнейшего наблюдения.
Факторы риска, показатели липидного профиля и гиполипидемическая терапия у пациентов различных категорий сердечно-сосудистого риска: данные регистра Атеростоп
Authors: Сергиенко И. В. , Аншелес А. А. , Бойцов С. А.
Published: July 2024

Цель. Анализ трехлетних результатов работы калькулятора-регистра Атеростоп для комплексной оценки сердечно-сосудистого риска. Материал и методы. В одномоментном исследовании у 4583 пациентов Российской популяции проведен анализ факторов риска сердечно-сосудистых заболеваний, показателей липидного профиля, применяемой гиполипидемической терапии с использованием программного продукта – калькулятора-регистра Атеростоп, разработанного в ФГБУ “НМИЦ кардиологии им. ак. Е.И. Чазова” Минздрава России. Результаты. Среди пользователей калькулятора Атеростоп мобильной версией приложения воспользовались 69.4%, веб-версией – 31.6%, 34.4% пациентов относились к категории очень высокого или экстремального риска. Основными факторами риска являлись артериальная гипертония (55.0%), дислипидемии (уровень ОХС >5.0 ммоль/л – 60.1%, уровень ХС ЛНП >4.9 ммоль/л – 15.6%, сочетание АГ и уровня ОХС >5.0 ммоль/л отмечалось у 32.9% пациентов), курение (21.8%), сахарный диабет (15.9%). Ожирение диагностировано у 28.5% пациентов, ИБС – у 17.6%. Гиполипидемическую терапию принимали 13.0% пациентов. Лишь от 2 до 4% пациентов высокого, очень высокого и экстремального риска достигли целевых уровней ХС ЛНП. Заключение. Полученные с помощью калькулятора Атеростоп данные позволяют изучить распространенность факторов риска, параметры липидного профиля и эффективность гиполипидемической терапии в группах пациентов различного сердечно-сосудистого риска. Продемонстрировано низкое достижение целевых уровней ХС ЛНП у пациентов высокого, очень высокого и экстремального риска.
Стабильная ишемическая болезнь сердца: фокус на бляшку и гипертриглицеридемию
Authors: Панов А. В. , Козулин В. Ю. , Кудаев Ю. А.
Published: July 2024

В обзоре представлены новые данные о патогенезе ишемической болезни сердца (ИБС). Фундаментальные исследования и клинические наблюдения свидетельствуют об отсутствии прямой связи между степенью стеноза коронарных артерий и риском неблагоприятных сердечно-сосудистых событий. Все больше внимания в настоящее время уделяется общей распространенности атеросклеротического поражения коронарного русла – так называемому plaque burden, а также морфологическим характеристикам самих атеросклеротических бляшек. Концепция развития и прогрессирования ИБС смещается от гипотезы степени стеноза и ишемии в сторону системности атеросклеротического заболевания и гипотезы бляшки. Современные технологии визуализации коронарных артерий позволяют выделять анатомические и биофизические характеристики так называемых бляшек высокого риска. Исходя из представленных данных, актуализируется стратегия лечения ИБС, основанная на системном васкулопротективном подходе с обязательным включением в комплексную терапию базисных гиполипидемических и антиишемических средств. Однако, несмотря на достижение целевых значений холестерина липопротеидов низкой плотности (ХС ЛНП), общего холестерина, достижение нормотензии и нормализацию гликемического профиля у больного сохраняется риск развития сердечно-сосудистых осложнений – так называемый резидуальный риск. Среди компонентов резидуального риска выделяют воспалительный, тромботический, связанный с повышенными уровнями ХС ЛНП, липопротеина (а) и триглицеридов. Подробно рассматривается влияние повышенного уровня триглицеридов на механизмы развития атеросклероза, в том числе бляшек высокого риска, а также современные подходы к лечению. Особое значение при стабильной ИБС в условиях гипертриглицеридемии, придается применению омега-3 полиненасыщенных жирных кислот (омега-3 ПНЖК). Представлены результаты исследований с омега-3 ПНЖК, свидетельствующие о многообразии благоприятных эффектов препаратов при ИБС, включая стабилизацию атеросклеротической бляшки.
Случай семейной гиперхолестеринемии в практике врача-педиатра
Authors: Башкина О. А. , Богданьянц М. В. , Иванова В. Н. , Минакова Г. М. , Анисимова О. А. , Сизова  Е. В. Сизова  Е. В.
Published: July 2024

Во всем мире среди хронических неинфекционных заболеваний населения значительное место в структуре заболеваемости, смертности, инвалидности продолжают занимать сердечно-сосудистые заболевания, в том числе, обусловленные семейной гиперхолестеринемией, приводящей к раннему развитию атеросклеротических изменений и их осложнений с детского возраста. При достаточно хорошей изученности этиологии и патогенеза семейной гиперхолестеринемии, в терапевтической и педиатрической практике до настоящего времени актуальными остаются вопросы ранней диагностики, лечения, первичной и вторичной профилактики нарушений липидного обмена на амбулаторном этапе. По-прежнему остается актуальным вопрос отсутствие скрининга на липидный профиль в рамках диспансеризации несовершеннолетних, своевременной верификации диагноза системной гиперхолестеринемии. Данный клинический случай иллюстрирует быстрое вовлечение в патологический процесс жизненно важных органов (сердца, сосудов) у ребенка при отсутствии фенотипических проявлений гиперхолестеринемии. Демонстрирует, что ранняя диагностика и начало липидснижающей терапии у детей с 10-11 лет позволяет существенно изменить липидный профиль.
Вклад сердечно-сосудистых заболеваний и их осложнений в смертность населения трудоспособного возраста в странах Южного Кавказа и Турции
Authors: Мамедов М. Н. , Арабидзе Г. Г.
Published: July 2024

В настоящей статье рассматривается место сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ) в структуре смертности на примере трех  стран Южного Кавказа (Азербайджана, Армении и Грузии) и Турции. Население этих стран имеют схожие уклад жизни и традиции, при этом система здравоохранения и социально-экономический строй вмещают свои особенности. Во всех 4-х странах первые два места среди причин смертности трудоспособного населения составляют ишемическая болезнь сердца (ИБС) и мозговой инсульт. Вклад ИБС в структуру смертности составляет от 32 % в Грузии и до 42 % в Азербайджане. Вклад мозгового инсульта в смертность составляет от 10 % в Армении и до 24 % в Грузии. Курит каждый второй мужчина и до 7 % женщин. Распространенность ожирения и табакокурения среди мужчин в 4-х странах сопоставима. В то же время в Грузии и Армении мужчины в 2-3 раза больше употребляют алкоголь по сравнению с Турцией и Азербайджаном. Наибольшая частота ожирения была выявлена среди женщин в Турции, — 39,2 %. В странах Южного Кавказа высокая частота ожирения была выявлена среди женщин и, в среднем, составила — 23,5 %. Перед странами Южного Кавказа стоит большая задача по снижению заболеваемости  и вторичной профилактике ССЗ среди взрослого населения.
РАЗВИТИЕ ПОТЕНЦИАЛА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
Authors: Srushti I. , Shardul B.
Published: July 2024

This article studies the possibility of developing the human resources potential in an organization. This topic will be relevant especially for small companies that cannot win the war for talents with large concerns and corporations, therefore they are forced to develop the employees that they have at their disposal. The authors show in the article the structure of the companies human resources in terms of their productivity and potential based on the People performance potential model. The article suggests a few ways from which potential and performance of the employees can be judged. Practical recommendations for the process of evaluating personnel after they are hired are proposed. Further, on the basis of the grouping of workers by the essential skills development level, which are also indicated by the authors in the article, it is proposed to provide training to them in an effective way. Such a step-by-step algorithm of actions for managing human resources and developing their potential ultimately will level up the functioning of the company.

В данной статье изучается возможность развития потенциала человеческих ресурсов организации. Данная тема будет актуальна особенно для небольших компаний, которые не могут победить в войне за таланты с крупными концернами и корпорациями, поэтому они вынуждены развивать тех сотрудников, которые имеются в их распоряжении. Авторы в статье показывают структуру человеческих ресурсов компании по их производительности и потенциалу на основе модели, которая выделяет четыре группы: айсберги с низким потенциалом и низкой результативностью, эксперты с высокой результативностью и исчерпанным потенциалом, HiPo с высоким потенциалом, но пока низкой активность и таланты . В статье предложены некоторые пути оценки потенциала и результативности персонала, предложены практические рекомендации по проведению процесса оценки персонала после его приема на работу. Далее на основе группировки работников по уровню развития существенных навыков, которые также указаны авторами в статье, предложено проводить обучение персонала наиболее эффективным способом. Такой пошаговый алгоритм действий по управлению человеческими ресурсами и развитию их потенциала в конечном счете приведет к повышению эффективности работы компании.
THE MANAGEMENT STYLE INFLUENCE ON STAFF INVOLVEMENT
Authors: Козарезова Е.И.
Published: July 2024

Исследование, результаты которого описаны в данной статье, направлено на поиск факторов повышения вовлеченности персонала, поскольку уровень вовлеченности существенно влияет на экономические результаты деятельности компании. Автор заостряет внимание на том, что в современной науке об управлении отсутствуют исследования о взаимосвязи вовлеченности персонала со стилем руководства, применяемым непосредственным руководителем. Исследование проводилось в розничном магазине товаров для дома формата гипермаркет. Выявлялись отдельно уровень вовлеченности персонала по адаптированной автором к условиям торговой компании методике института GALLUP и стиль управленияруководителей каждого из отделовметодом самооценки, разработанным Н.П.Фетисиным, В.В. Козловым и Г.М. Мануйловым. Исследование выявило эмпирическую зависимость: самый низкий уровень вовлеченности наблюдается в отделах, где руководителем применяется либеральный стиль управления, самый высокий уровень удовлетворенности наблюдается в тех отделах, где руководитель применяет преимущественно демократический стиль с элементами авторитарности. Полученные результаты позволили сделать вывод о том, что стиль руководства действительно является одним из важнейших факторов вовлеченности персонала, и определить элементы управленческого поведения, необходимые для вовлекающего стиля управления.

The study, the results of which are described in this article, is aimed at finding factors to increase staff involvement, since the level of involvement significantly affects the economic performance of the company. The author focuses on the fact that there are no studies about the connection of staff involvement with the leadership style used by the supervisor in modern management science. The study was conducted in a retail store for home furnishings (hypermarket format). The staff involvement level was identified according to the methodology of the GALLUP Institute adapted by the author to the trading company conditions and management style of each department leaders was identified by the self-assessment method developed by N.P.Fetisin, V.V. Kozlov and G.M.Manuylov. The study revealed an empirical dependence: the lowest level of involvement is observed in departments where the manager uses a liberal management style, the highestementlevel is observed in those departments where the manager uses a mostly democratic style with authoritarianism elements. The obtained results allowed to conclude that leadership style isrealyone of the most important factors of staff involvement, and to identify the managerial behavior elements necessary for the involving management style.
DIRECTIONS OF HR AND STAFF QUALIFICATIONS MANAGEMENT DEVELOPMENT DURING THE PANDEMIC
Authors: Карпенко М.А.
Published: July 2024

Статья посвящена анализу некоторых базовых проблем, с которыми столкнулась сфера управления человеческими ресурсами в период кризиса, вызванного объявленной пандемией коронавируса COVID-19. Высокий уровень контагиозности вируса и неготовность системы здравоохранения, в том числе в нашей стране, эффективно противостоять столь масштабным угрозам повлекли за собой массовый переход к дистанционным формам работы, где это было возможно, и закрытию ряда компаний, сокращению персонала. В статье систематизируются проблемы, которые возникают вследствие необходимости адаптации к столь значительным и стремительным изменениям. Теоретическим базисом исследования является теория соответствия P-E, в соответствии с которой соискатели выбирают организации, рабочая среда которых отражает схожие с их собственными ценности, культуру и особенности работы. В условиях самоизоляции, вызванной пандемией, рабочая среда компаний изменилась кардинально, более того, те работники, кто и ранее трудился дистанционно, потеряли возможность использовать в качестве рабочих мест кафе, коворкинги. Статья систематизирует пять особенностей работы по управлению персоналом в изменившихся условиях, направленных на повышение гибкости и отзывчивости системы управления человеческими ресурсами, повышения компетенций специалистов по управлению персоналом.

The article is devoted to an analysis of some basic problems faced by human resource management during the pandemic COVID-19 crisis. The high level of the virus contagiousness and the healthcare system’s unavailability to resist effectively such large-scale threats led to a massive transition to remote forms of work, where it was possible, and the closure of companies, staff cuts. The article systematizes the problems that arise as a result of the need to adapt to such significant and rapid changes. The theoretical basis of the research is the P-E correspondence theory, according to which applicants choose organizations whose work environment reflects similar values, culture and work characteristics to their own. In the self-isolation conditions caused by the pandemic, the companies’ working environment has changed dramatically; and those workers who have previously worked remotely have lost the opportunity to use cafes and coworking spaces as job places. The article systematizes five features of HR management activities in the changed conditions, aimed at increasing the flexibility and responsiveness of the HRM system, improving the HR management specialists’ competencies.
THE IMPACT OF EMPLOYEE MOTIVATION ON THE ORGANIZATION'S PERFORMANCE
Authors: Бонйани А.
Published: July 2024

Целью данной работы является выявление влияния мотивации сотрудников на эффективность работы организации и изучение взаимосвязи между системами вознаграждения и эффективностью работы организации. Это исследование было проведено на основе публикаций в журналах, выявляющих влияние мотивации сотрудников на эффективность работы организации и взаимосвязь между системами вознаграждения и эффективностью работы организации. Авторы в разных странах мира в своих исследованиях пришли к выводу, что мотивация сотрудников оказывает положительное влияние на эффективность работы организации, а также существует взаимосвязь между системами вознаграждения и эффективностью работы организации. Полученные результаты показали, что, если сотрудники положительно мотивированы и вознаграждены, это повышает как их жизнеспособность, так и производительность труда, что определенно повышает эффективность работы организации. Работники являются ядром любой организации: чтобы любая организация работала эффективно и без перерывов, мотивация сотрудников имеет определяющее значение и не может быть заменена ничем другим. Менеджеры и работодатели должны обеспечивать не просто достойный уровень оплаты, но и поддерживать и закреплять систему вознаграждения сотрудников своих организаций.

The purpose of this work is to identify the impact of employee motivation on the effectiveness of the organization and to study the relationship between remuneration systems and the effectiveness of the organization. This study was developed based on the literature linking the impact of employee motivation on organizational performance and the relationship between reward systems on organizational performance. The goals are the perspective of past research and literature. The literature and various studies have concluded that employee motivation has a positive impact on the organization's performance, and there is also a relationship between reward systems and the organization's performance. The results showed that if employees are positively motivated and rewarded, it increases both their viability and productivity, which definitely increases the efficiency of the organization. Employees are the core of any organization: for any organization to work smoothly and without any interruptions, employee motivation cannot be replaced by anything else. This is the most extreme case, it is important that the employees of any association do not just have a decent motivation; in the same way, managers and employers should maintain and consolidate the remuneration system of their organizations.
FACTORS IMPEDING THE RUSSIAN ECONOMY GROWTH AND WAYS TO COMBAT THEM
Authors: Комбаров М.А.
Published: July 2024

В настоящей работе рассматривается проблема недостаточных темпов роста экономики России. На основе изучения взглядов различных экономистов, анализа официальных данных, а также регрессионного анализа показателей автор выявил линейную зависимость темпов экономического роста России от динамики производительности труда, а также линейную зависимость производительности труда в России от состояния используемых предприятиями и организациями в производственном процессе основных средств. Анализ состояния основных фондов хозяйствующих субъектов позволил сделать вывод об их неудовлетворительном состоянии, это позволило предложить российским органам власти комплекса мер, направленных на улучшение состояния основных фондов. Ключевыми такими мерами, по мнению автора, являются создание нового органа государственного финансового контроля и наделение его соответствующими полномочиями, в т.ч. обязанностью изымать используемые предприятиями и организациями по каким-либо причинам полностью изношенные машины, оборудование и транспортные средства, а также внесение определённых поправок в действующую нормативно-правовую базу, которые обеспечат законность и эффективность деятельности данного органа. Автором сделаны прогнозы динамики производительности труда при сохранении существующих тенденций и при внедрении мер улучшения состояния основных фондов.

This paper examines the problem of insufficient Russian economy growth rates. Based on various economists’ study, official data analysis, as well as regression analysis, the author revealed a linear dependence of the economic growth rates in Russia on the labor productivity dynamics, as well as a linear dependence of labor productivity in Russia on the fixed assets state. The fixed assets state analysis made it possible to draw a conclusion about their unsatisfactory state, which made it possible to propose a set of measures to the Russian authorities aimed at improving the fixed assets state. The author’s key measures are the new state financial control creation and endowing it with the appropriate powers, incl. the obligation to seize completely worn-out machines, equipment and vehicles used by enterprises and organizations for any reason; as well as making certain amendments to the current regulatory framework, which will ensure this body activities’ legality and efficiency. The author made labor productivity dynamics forecasts while maintaining the existing trends and introducing measures to improve the fixed assets state.
IMPROVING SYSTEMS FOR STAFF ATTRACTION, SELECTION AND ONBOARDING
Authors: Мальцева Т.А.
Published: July 2024

Статья содержит систематизированные рекомендации компаниям, в которых система подбора, отбора и адаптации персонала развита слабо. Прежде всего подчеркивается значимость данной системы для управления персоналом и эффективной работы компании в целом. Далее на основе проведенного анализа системы привлечения, отбора и адаптации вновь принятого персонала в реально действующей компании в Свердловской области определены основные проблемы работы по подбору персонала, которые являются типичными для многих региональных организаций, которые уделяют недостаточное внимание кадровому менеджменту и в условиях дефицита кадров принимают на работу, используя лишь соответствие формальным требованиям рабочего места и личную интуицию. Предлагаемые рекомендации являются базовыми, чаще всего уже применяются в компаниях, где серьезное отношение к управлению персоналом. Данные рекомендации в статье систематизированы, выделены три группы: по совершенствованию системы привлечения персонала (1), отбора персонала (2) и адаптации вновь принятого персонала (3). Для убеждения тех руководителей, которые считают, что деньги, потраченные на систему управления персоналом, не возвращаются, в статье приведен расчет экономической эффективности реализации предлагаемых рекомендаций с использованием реальных цифр компании.

The article contains systematic recommendations for those companies where the system of staff attraction, selection and onboarding (adaptation) is poorly developed. First of all, this system importance for HR management and the company’s effective work is emphasized. Further, on the basis of the attracting, selecting and adapting newly hired personnel system’s analysis in a really operating company in the Sverdlovsk region, the main recruiting problems are identified, which are typical for many regional organizations that pay insufficient attention to HR management in staff shortage using in recruiting process only compliance with the formal requirements and manager’s intuition. The proposed recommendations are basic, most often already applied in companies where HR management is serious. Three groups of recommendations are distinguished: for improving the system of staff attraction (1), staff selection (2) and newly hired personnel onboarding (3). To convince those managers who believe that the money spent on the HR management does not return, the article provides the economic efficiency calculation for the proposed recommendations implementation by using real company figures.
SUPPORTING DEMOGRAPHIC POLICY: EVALUATIONS AND OPPORTUNITIES
Authors: Багирова А.П. , Вавилова А.С.
Published: July 2024

В связи с высокой актуальностью реализации демографической повестки в России, в статье рассмотрен вопрос о содержании корпоративной демографической политики как одного из инструментов повышения эффективности государственной пронаталистской политики. Проведенный авторами анализ международных практик корпоративной политики, направленной на поддержку семей с детьми, позволил определить основные, наиболее распространенные направления реализации корпоративной демографической политики. Они послужили основой для проведения социологического опроса. В статье представлены результаты репрезентативного опроса российского населения, проведенного в мае 2020 г., одной из задач которого была оценка распространенности мер поддержки сотрудников на предприятиях и анализ их ценности. В качестве примера реализации демографической политики на корпоративном уровне представлен кейс сибирской компании с инновационной организационной культурой, указывающий на взаимосвязь между готовностью компании реализовывать демографическое направление и типом ее культуры. Сделаны выводы о низкой распространенности мер корпоративной демографической политики в российских организациях, их высокой оценке работниками и преимуществах реализации основных направлений демографической политики на корпоративном уровне как для государства, так и для бизнеса.

Due to the high relevance of the implementation of the demographic agenda in Russia, the paper considers the issue of the content of corporate demographic policy as one of the tools for increasing the effectiveness of state pro-natalist policy. The corporate policy international practices analysis aimed at supporting families with children, carried out by the authors, made it possible to determine the most common areas of corporate demographic policy implementation. They served as the basis for conducting a sociological survey. The article presents the results of a representative survey of the Russian population conducted in May 2020. Its aim was the evaluation of the prevalence of employee support measures and an analysis of their value. As an example of the implementation of demographic policy at the corporate level, the case of a Siberian company with an innovative organizational culture is presented. It indicates the relationship between the company's readiness to implement the demographic direction and the type of its culture. Conclusions are as follows; the low prevalence of corporate demographic policy measures in Russian organizations, their high assessment by employees and the advantages of implementing the main directions of demographic policy at the corporate level for both the state and business.
VACANCIES ANALYSIS FOR ELDERLY AGED PERSONS ON THE RUSSIAN LABOR MARKET
Authors: Кулькова И.А.
Published: July 2024

Принятый в 2018 году закон, предусматривающий повышение в России пенсионного возраста, с одной стороны, призван сократить расходы Пенсионного фонда РФ, но, с другой стороны, ведет к росту численности и доли лиц старшего возраста в экономике, поэтому представляется важным проанализировать, насколько работодатели готовы на сегодняшний момент принимать на работу предпенсионеров, имеются ли вакантные рабочие места для данной категории лиц. Для ответов на эти вопросы мы проанализировали тексты вакансий, имеющихся на рынке труда России, которые предназначены для лиц старшего возраста, а также тексты объявлений, где работодатели пытаются указать, что не возьмут на данное место работников старше 50 лет. В качестве метода исследования был выбран контент-анализ – семантический анализ текста объявлений, призванный выявить слова и фразы, характеризующие возраст желаемого кандидата при приеме на работу. Информационной базой исследования были выбраны такие работные сайты, как Работа в России, Head-Hunting и региональный Зарплата.ру, Результатами исследования являются: определение доли и качественных параметров вакансий, которые изначально предназначены для занятия лицами старшего возраста, и тех, которые могут быть заняты предпенсионерами. Кроме того, автор сравнил количество имеющихся таких вакансий с прогнозной численностью лиц, которые будут дополнительно заняты из-за повышения пенсионного возраста.

The law adopted in 2018 that provides the retirement age increase in Russia is designed to reduce the Russian Pension Fund costs, on the one hand, but it leads to an increase in the number and share of older working people in the economy, on the other hand, therefore, it is important to analyze whether employers are ready to hire pre-retirees, whether there are vacancies for this category of persons. To answer these questions, we analyzed the texts of vacancies on the Russian labor market, which are intended for older people, as well as the texts of advertisements where employers are trying to indicate that they will not hire workers over 50. The content analysis was chosen as a research method, that is a semantic ads analysis, designed to identify words and phrases that characterize the desired candidate age. The information base of the study was work sites such as Work in Russia, Head-Hunting and regional Zarplata.ru. The results of the study are: the share and qualitative vacancies’ parameters determination that are initially intended for older persons, and those that may be employed by pre-retirees. In addition, the author compared the number of such vacancies with the projected number of people who will be additionally employed due to the retirement age increase.
CHINA DIGITAL TECHNOLOGIES INTRODUCING EXPERIENCE
Authors: Ямпольская Д.О. , Го С.
Published: July 2024

Внедрение новых цифровых технологий является приоритетом ведущих экономик мира. В этом направлении Китай является лидером по темпам внедрения цифровых технологий в различные сферы бизнеса. Обзор успехов и проблем внедрения новых технологий, осуществленный в данной статье, дает возможность оценить и применить опыт китайских компаний в этой сфере. Внедрение цифровых инноваций происходит под руководством Коммунистической партии Китая, которая всесторонне поддерживает это развитие через принятие государственных программ. В статье проанализированы документы программ, определяющих приоритетные направления инвестирования. Созданная цифровая инфраструктура стимулирует китайский бизнес активно внедрять цифровые технологии. Кроме того, проанализированы и основные проблемы цифровизации экономики, к которым можно отнести проблемы, связанные не только с экономикой, но и с социальными аспектами. Уже сейчас наблюдается территориальное расслоение, так как цифровая «гонка» требует постоянного обновления гаджетов и других устройств, стоимость которых доступна только состоятельным слоям населения. Цифровизация затрагивает все аспекты экономической и социальной сферы. Анализ а проблем внедрения и опыта внедрения цифровых технологий является главной задачей данной публикации.

The new digital technologies’ introduction is a priority for the world's leading economies. China is the leader in this direction in the digital technologies implementation rate in various areas of business. The successes and problems overview of introducing new technologies makes it possible to evaluate and apply the Chinese companies experience in this area. The digital innovation introduction is under the Chinese Communist Party’s leadership, which fully supports this development through the government programs adoption. These documents show the investment priority areas. The created digital infrastructure also stimulates Chinese businesses to introduce digital technologies actively. The main economy digitalization problems include those associated not only with the economy, but also with social aspects. Already now there is a territorial stratification, as the digital "race" requires constant updating of gadgets and other devices, the cost of which is available only to the wealthy population segments. Digitalization affects all aspects of the economic and social sphere. The widespread adoption problem and experience in the digital technologies’ implementation is the main task of this publication.
WORKFORCE’ DIGITAL COMPETENCIES DEVELOPMENT according toTHE "SMART SPECIALIZATION" OF THE REGION CONCEPT
Authors: Силин Я.П. , Коковихин А.Ю.
Published: July 2024

В статье с позиции концепции «умной специализации» регионов рассматриваются необходимые изменения в практике управлении компетенциями трудовых ресурсов в условиях «новой индустриализации». Проведен анализ теоретических концепций «умной специализации», «управления компетенциями» и практики их реализации в странах Европейского Союза, определены «локомотивы роста» для Свердловской области по версии НИУ «ВШЭ». Исследование показывает, что для субъектов Федерации с преимущественной занятостью в традиционных отраслях обрабатывающей промышленности стратегия «умной специализации» ориентирует на наращивание отраслевых компетенций, повышающих производительность труда с ориентацией на инновационную и цифровую составляющую. Проведен анализ уровня цифровизации Свердловской области по использованию интернета, информационных и коммуникационных технологий, применения электронного документооборота в организациях, обеспеченности персональными компьютерами работников, а также в домохозяйствах, который дополнен анализом результатов социологического опроса руководителей 105 крупнейших работодателей Свердловской области. На основе стратегии развития компетенций, которая включает 5 основных направлений: информационную грамотность, коммуникации и сотрудничество, создание цифрового контента, информационную безопасность и цифровое развитие, определены элементы образовательной среды, необходимые для реализации всех направлений стратегии.

The necessary changes in the labor resources’ competencies management practice are considered in this article in accordance with the "smart specialization" of regions concept. The "smart specialization" and "competence management" theoretical concepts analysis and their implementation practice in the European Union countries was carried out. The " growth engines" for the Sverdlovsk region were identified according to the Higher School of Economics. The study shows that for subjects of the Russian Federation with predominant employment in traditional manufacturing industries, the strategy of "smart specialization" is focused on industry competencies development with the innovative and digital component that increase labor productivity. An analysis of the Sverdlovsk region’s digitalization level was made in terms of the Internet use, information and communication technologies, the electronic document management use in organizations, the personal computers provision for employees, as well as in households, which was supplemented by the sociological survey results’ analysis: managers of 105 largest employers in the Sverdlovsk region were interviewed. Based on the competency development strategy, which includes 5 main areas: information literacy, communications and cooperation, digital content creation, information security and digital development, the educational environment elements necessary for the all strategy’s areas implementation are identified.