ПРИМЕНЕНИЕ ЭКОСИСТЕМНОГО ПОДХОДА В ИССЛЕДОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ НАДЕЖНОСТИ
Authors: Осадченко К.А. 
Published: February 2025

В статье рассматривается экосистемный подход с точки зрения исследования профессиональной надежности сотрудников. Основное внимание уделяется влиянию различных уровней взаимодействий, описанных в теории социальных пространств, в том числе описываются концепции, которые легли в основу данной теории. Описаны основные экосистемные принципы: взаимодействие компонентов системы, внедрение инновационных решений, культура постоянного обучения, наличие командного дух и адаптивность к изменениям. Работа подчеркивает значимость гармонизации взаимодействий между различными уровнями экосистем, что способствует улучшению качества выполнения рабочих задач и минимизации рисков. Рассматривается значимость экосистемного подхода к разработке стратегий повышения профессиональной надежности сотрудников, акцентируя внимание на взаимодействии различных уровней социальных пространств. Уделяется анализу показателей профессиональной надежности, которые позволяют оценить текущий уровень надежности и выявить области для обучения и развития. В качестве примера рассматривается профессия «юрист», где выделены ключевые показатели. Особое внимание уделяется роли семьи как элемента экзосистемы, влияющего на эмоциональное благополучие и личностные качества сотрудников. Статья подчеркивает, что семья не только формирует микросистему, но и представляет собой важный фактор в экзосистеме, обеспечивая социальную поддержку и регулируя уровень стресса. Кроме того, через призму экосистемного подхода исследуется динамика взаимодействия между микросистемой, мезосистемой и экзосистемой, что позволяет глубже понять механизмы формирования профессиональной надежности. Выявленные связи между различными компонентами системы подчеркивают необходимость комплексного анализа в разработке стратегий повышения профессиональной надежности, что может значительно повысить эффективность и благополучие сотрудников в профессиональной среде.

The article examines the ecosystem approach in the context of researching employees' professional reliability. The main focus is on the influence of various interaction levels, as described in the theory of social spaces, including the concepts that underpin this theory. Key ecosystem principles are outlined: interaction of system components, implementation of innovative solutions, a culture of continuous learning, the presence of team spirit, and adaptability to change. The work emphasizes the importance of harmonizing interactions among different ecosystem levels, which contributes to improving the quality of task execution and minimizing risks. The significance of the ecosystem approach in developing strategies to enhance employees' professional reliability is addressed, highlighting the interaction among various levels of social spaces. The analysis of professional reliability indicators is conducted, allowing for the assessment of the current reliability level and the identification of areas for training and development. Using the profession of "lawyer" as an example, key indicators are distinguished. Special attention is given to the role of family as an element of the ecosystem, influencing employees' emotional well-being and personal qualities. The article underscores that family not only shapes the microsystem but also serves as an important factor in the ecosystem, providing social support and regulating stress levels. Furthermore, through the lens of the ecosystem approach, the dynamics of interaction between the microsystem, mesosystem, and ecosystem are explored, enabling a deeper understanding of the mechanisms underlying professional reliability. The identified connections among the various system components underline the necessity of a comprehensive analysis in developing strategies to enhance professional reliability, which can significantly improve employees' effectiveness and well-being within the professional environment.