INCREASING PRODUCTIVITY THROUGH TRAINING
Authors: НАБИЕВА Ю.А. 
Published: September 2024

Статья рассматривает роль бизнес-тренера в формировании и развитии HRстратегии компании. В статье приводятся данные исследований по классификации бизнес тренеров в современных условиях в зависимости от их роли, закрываемых им задач и особенностей корпоративной культуры конкретной организации. В соответствии с данной классификацией рассматривается адаптация тренингов в развитии компаний через приобретению навыков сотрудников. Анализируется роль наставников в распространении корпоративной культуры среди персонала. Подчёркивается важная роль бизнес тренеров в создании обучающей среды. Обосновывается влияние бизнес тренеров на повышение эффективности HR-процессов. Описывается диапазон потенциальных задач бизнес тренера в организации. Рассматриваются варианты внутренних и внешних бизнес тренеров в компании. Подчеркиваются преимущества сотрудничества с внешними специалистами. Показана значимая роль интеграции бизнес-тренингов в общую стратегию развития компании. В работе выявлены тенденции современного рынка бизнес-тренеров. В качестве основных тенденций обозначено превалирование онлайн форматов и предпочтение внутренних программ внешним провайдерам. В качестве основных проблем при реализации программ образования посредством бизнес-тренингов обозначены вовлеченность персонала, дефицит ресурсов, а также возможность интеграции нескольких программ от разных провайдеров. Подчеркивается важность научного подхода к тренинговой деятельности. Актуализируется необходимость институционализации данного рынка в связи с отсутствием единого информационного пространства, единой программы повышения квалификации, единой программы профессиональной переподготовки для бизнес-тренеров, единой системы супервизии, единой методической базы, единого требования к профессиональном компетенциям. В связи с отсутствием данной институциональной оболочки профессия бизнес-тренера остается размытой.

The article examines the role of a business coach in the formation and development of a company's HR strategy. The article presents research data on the classification of business trainers in modern conditions depending on their role, the tasks they cover and the characteristics of the corporate culture of a particular organization. In accordance with this classification, the adaptation of training in the development of companies through the acquisition of employee skills is considered. The role of mentors in disseminating corporate culture among staff is analyzed. The important role of business trainers in creating a learning environment is emphasized. The influence of business trainers on increasing the efficiency of HR processes is substantiated. The range of potential tasks of a business trainer in an organization is described. Options for internal and external business trainers in the company are being considered. The advantages of cooperation with external specialists are emphasized. The significant role of integrating business training into the overall development strategy of the company is shown. The work identifies trends in the modern market for business trainers. The main trends identified are the prevalence of online formats and the preference of internal programs over external providers. The main problems in implementing education programs through business training are staff involvement, lack of resources, and the possibility of integrating several programs from different providers. The importance of a scientific approach to training activities is emphasized. The need to institutionalize this market is becoming urgent due to the lack of a unified information space, a unified professional development program, a unified professional retraining program for business trainers, a unified supervision system, a unified methodological base, and a unified requirement for professional competencies. Due to the absence of this institutional shell, the profession of a business coach remains blurred.