PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PELAYARAN WISATA LAUT VARUNA SAKTI
Authors: Mutria Farhaeni  , Mutria Farhaeni  , I Gede Angga Krisna Satria Widhiawan  
Published: January 2025

ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of communication (X1), motivation (X2), and work environment (X3) on employee performance (Y) at PT. Pelayaran Wisata Laut Varuna Sakti. A quantitative approach was employed, involving 50 participants as the research sample. Data were collected through interviews, documentation, and questionnaires, utilizing a Likert scale to measure respondents' perceptions. The analytical techniques used included multiple linear regression, multiple correlation analysis, determination analysis, as well as t-tests and F-tests. The research findings indicate that communication has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 1.884 and a significance level of 0.038, < α (0.05). Additionally, the t-test results for motivation showed a t-value of 2.181 < α (0.05), indicating a positive and significant effect. Overall, the F-test results demonstrate that communication, motivation, and work environment collectively have a positive and significant influence on employee performance. Therefore, improving the quality of communication, motivation, and work environment in an integrated manner can enhance employee performance at PT. Pelayaran Wisata Laut Varuna Sakti. Employees working in a conducive environment, supported by effective communication and high motivation, tend to exhibit better productivity, thereby contributing to the company's success.Keywords: Communication, Motivation, Work Environment, Employee PerformanceABSTRAKPenelitian ini menganalisis pengaruh komunikasi (X1), motivasi (X2), dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Pelayaran Wisata Laut Varuna Sakti. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan melibatkan 50 orang sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui wawancara, dokumentasi, dan kuesioner, menggunakan skala Likert untuk mengukur tanggapan responden. Teknik analisis yang digunakan meliputi analisis determinasi, analisis korelasi berganda, regresi linier berganda, dan uji t dan F. Hasil menunjukkan bahwa komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 1,884 dan tingkat signifikansi 0,038 < α (0,05). Selain itu, hasil uji t untuk motivasi menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,181 dengan tingkat signifikansi yang juga < α (0,05), mengindikasikan pengaruh positif dan signifikan. Secara keseluruhan, hasil uji F menunjukkan bahwa komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja secara keseluruhan berdampak positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Dengandemikian, peningkatan kualitas komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja secara terpadu dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Pelayaran Wisata Laut Varuna Sakti. Karyawan yang bekerja dalam kondisi lingkungan yang kondusif, didukung oleh komunikasi yang efektif dan motivasi yang tinggi, cenderung menunjukkan produktivitas yang lebih baik, sehingga berkontribusi pada keberhasilan perusahaan.Kata kunci: Komunikasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan