Analysis of the personnel training system
Authors: Зиновьева Е.Г. , Усманова Е.Г. , Усманов А.И. 
Published: July 2024

Качество трудового потенциала является одним из ключевых факторов, определяющих эффективность деятельности любой организации. В современных экономических условиях особенно важным считается умение кадров управления принимать правильные решения по развитию трудового потенциала предприятия, основанные на глубинном понимании деятельности предприятия и существенных изменений характеристик внешней среды. Предприятие должно самостоятельно формировать и совершенствовать профессиональную подготовку сотрудников для обеспечения поступательного развития организации. С одной стороны, обучение и развитие персонала является важнейшей составляющей эффективного функционирования организации, с другой - методы переподготовки и подбора персонала являются инструментами модернизации трудового потенциала предприятия. Повышение квалификации и профессиональной компетентности персонала положительно влияет на мотивацию сотрудников, а также на финансовые показатели организации и обеспечивает благоприятный климат в рабочем коллективе. Особую значимость для развития трудового потенциала предприятия имеет подготовка и развитие кадров управления, поскольку их деятельность оказывает влияние на все аспекты деятельности организации. Именно от их уровня развития во многом зависит преемственность в управлении и экономическая эффективность деятельности предприятия. В статье проведен анализ системы обучения персонала и выявлены основные проблемы, возникающие в процессе обучения, в АНО ДПО «КЦПК «Персонал». Теоретико-методологических основу исследования составляют теории и методы, используемые при изучении мероприятий по совершенствованию системы обучения персонала в образовательных организациях с учетом накопленного научного опыта и педагогической практики. Информационную и эмпирическую базу исследования составили официальные данные образовательной организации АНО ДПО «КЦПК «Персонал», программы и материалы социально-экономического развития и прогнозы разработки внутренних структур организации.

The quality of labor potential is one of the key factors that determine the effectiveness of any organization. In modern economic conditions, the ability of management personnel to make the right decisions on the development of the company's labor potential, based on a deep understanding of the company's activities and significant changes in the characteristics of the external environment, is considered especially important. The company must independently form and improve the professional training of employees to ensure the progressive development of the organization. On the one hand, the training and development of personnel is the most important component of the effective functioning of the organization, on the other - the methods of retraining and recruitment of personnel are tools for the modernization of the labor potential of the enterprise. Improving the skills and professional competence of the staff has a positive effect on the motivation of employees, as well as on the financial performance of the organization and provides a favorable climate in the working team. Of particular importance for the development of the company's labor potential is the training and development of management personnel, since their activities affect all aspects of the organization's activities. It is their level of development that largely determines the continuity in management and the economic efficiency of the enterprise. The article analyzes the personnel training system and identifies the main problems that arise in the training process in the ANO DPO "KCPC "Personnel". The theoretical and methodological basis of the research consists of the theories and methods used in the study of measures to improve the system of personnel training in educational organizations, taking into account the accumulated scientific experience and pedagogical practice. The information and empirical base of the study was made up of the official data of the educational organization ANO DPO "KCPC " Personnel", programs and materials of socio-economic development and forecasts of the development of internal structures of the organization.