bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
The influence of aneurysm morphology on the volume of hemorrhage after rupture
Authors: Munarriz Pablo M. , Navarro-Main Blanca , Alén Jose F. , Jiménez-Roldán Luis , Castaño-Leon Ana M. , Moreno-Gómez Luis Miguel , Paredes Igor , García-Pérez Daniel , Panero Irene , Eiriz Carla , Esteban-Sinovas Olga , Bárcena Eduardo , Gómez Pedro A. , Lagares Alfonso
Published: September 2021

OBJECTIVE

Factors determining the risk of rupture of intracranial aneurysms have been extensively studied; however, little attention is paid to variables influencing the volume of bleeding after rupture. In this study the authors aimed to evaluate the impact of aneurysm morphological variables on the amount of hemorrhage.

METHODS

This was a retrospective cohort analysis of a prospectively collected data set of 116 patients presenting at a single center with subarachnoid hemorrhage due to aneurysmal rupture. A volumetric assessment of the total hemorrhage volume was performed from the initial noncontrast CT. Aneurysms were segmented and reproduced from the initial CT angiography study, and morphology indexes were calculated with a computer-assisted approach. Clinical and demographic characteristics of the patients were included in the study. Factors influencing the volume of hemorrhage were explored with univariate correlations, multiple linear regression analysis, and graphical probabilistic modeling.

RESULTS

The univariate analysis demonstrated that several of the morphological variables but only the patient’s age from the clinical-demographic variables correlated (p < 0.05) with the volume of bleeding. Nine morphological variables correlated positively (absolute height, perpendicular height, maximum width, sac surface area, sac volume, size ratio, bottleneck factor, neck-to-vessel ratio, and width-to-vessel ratio) and two correlated negatively (parent vessel average diameter and the aneurysm angle). After multivariate analysis, only the aneurysm size ratio (p < 0.001) and the patient’s age (p = 0.023) remained statistically significant. The graphical probabilistic model confirmed the size ratio and the patient’s age as the variables most related to the total hemorrhage volume.

CONCLUSIONS

A greater aneurysm size ratio and an older patient age are likely to entail a greater volume of bleeding after subarachnoid hemorrhage.
Bicentric validation of the navigated transcranial magnetic stimulation motor risk stratification model
Authors: Rosenstock Tizian , Häni Levin , Grittner Ulrike , Schlinkmann Nicolas , Ivren Meltem , Schneider Heike , Raabe Andreas , Vajkoczy Peter , Seidel Kathleen , Picht Thomas
Published: September 2021

OBJECTIVE

The authors sought to validate the navigated transcranial magnetic stimulation (nTMS)–based risk stratification model. The postoperative motor outcome in glioma surgery may be preoperatively predicted based on data derived by nTMS. The tumor-to-tract distance (TTD) and the interhemispheric resting motor threshold (RMT) ratio (as a surrogate parameter for cortical excitability) emerged as major factors related to a new postoperative deficit.

METHODS

In this bicentric study, a consecutive prospectively collected cohort underwent nTMS mapping with diffusion tensor imaging (DTI) fiber tracking of the corticospinal tract prior to surgery of motor eloquent gliomas. The authors analyzed whether the following items were associated with the patient’s outcome: patient characteristics, TTD, RMT value, and diffusivity parameters (fractional anisotropy [FA] and apparent diffusion coefficient [ADC]). The authors assessed the validity of the published risk stratification model and derived a new model.

RESULTS

A new postoperative motor deficit occurred in 36 of 165 patients (22%), of whom 20 patients still had a deficit after 3 months (13%; n3 months = 152). nTMS-verified infiltration of the motor cortex as well as a TTD ≤ 8 mm were confirmed as risk factors. No new postoperative motor deficit occurred in patients with TTD > 8 mm. In contrast to the previous risk stratification, the RMT ratio was not substantially correlated with the motor outcome, but high RMT values of both the tumorous and healthy hemisphere were associated with worse motor outcome. The FA value was negatively associated with worsening of motor outcome. Accuracy analysis of the final model showed a high negative predictive value (NPV), so the preoperative application may accurately predict the preservation of motor function in particular (day of discharge: sensitivity 47.2%, specificity 90.7%, positive predictive value [PPV] 58.6%, NPV 86.0%; 3 months: sensitivity 85.0%, specificity 78.8%, PPV 37.8%, NPV 97.2%).

CONCLUSIONS

This bicentric validation analysis further improved the model by adding the FA value of the corticospinal tract, demonstrating the relevance of nTMS/nTMS-based DTI fiber tracking for clinical decision making.
The added value of cerebrospinal fluid analysis in patients with subarachnoid hemorrhage after negative noncontrast CT
Authors: van den Berg René , Jeung Lung , Post René , Coert Bert A. , Hoogmoed Jantien , Coutinho Jonathan M. , Majoie Charles B. , Verbaan Dagmar , Emmer Bart J. , Vandertop William P.
Published: September 2021

OBJECTIVE

In patients presenting within 6 hours after signs and symptoms of suspected subarachnoid hemorrhage (SAH), CSF examination is judged to be no longer necessary if a noncontrast CT (NCCT) scan rules out SAH. In this study, the authors evaluated the performance of NCCT to rule out SAH in patients with positive CSF findings.

METHODS

Between January 2006 and April 2018, 1657 patients were admitted with a nontraumatic SAH. Of these patients, 1546 had positive SAH findings on the initial NCCT and 111 patients had an NCCT scan that was reported as negative in the acute setting, but with positive CSF examination for subarachnoid blood. Demographic data, World Federation of Neurosurgical Societies grade, and SAH time points (ictus, time of NCCT, and time of lumbar puncture) were collected. All 111 NCCT scans were reevaluated by an experienced neuroradiologist.

RESULTS

Of the 111 patients with positive CSF findings, SAH was initially missed on NCCT in 25 patients (23%). Reevaluation of 21 patients presenting within 6 hours of symptom onset confirmed NCCT negative findings in 12 (5 aneurysms), an aneurysmal SAH (aSAH) pattern in 8 (7 aneurysms), and a perimesencephalic pattern in 1 patient. Reevaluation of 90 patients presenting after 6 hours confirmed negative NCCT findings in 74 patients (37 aneurysms), aSAH pattern in 10 (4 aneurysms), and a perimesencephalic pattern in 6 (2 aneurysms).

CONCLUSIONS

CSF examination is still mandatory to rule out SAH as NCCT can fail to show blood, even within 6 hours after symptom onset. In addition, the diagnosis SAH was frequently missed during initial reporting.
The opinions of hotel managers about halal hotel concept: A research in Cappadocia
Authors: BUYRUK Lütfi , AYDEMİR Durmuş Ali
Published: September 2021

The number of halal business hotel concept in Turkey in recent years, especially in regions where intensive maritime tourism has been increasing. However, there are no such hotels in the Cappadocia destination. The main purpose of this study is to determine the thoughts of hotel managers in the Cappadocia tourist region on halal tourism and the concept of halal hotels. Using the semi-structured interview technique, open-ended questions were asked by the researchers to the managers of 17 four and five-star hotels with tourism management certificates in the region. The obtained data were subjected to content analysis and interpreted. The main findings obtained from the research are that hotel managers in Cappadocia see "halal tourism" as a rapidly developing market in the world that will become even more important in the future, and there is no need for a halal hotel concept to promote the demand for the region; they did not intend to make arrangements in accordance with the halal hotel concept and obtain halal hotel certification in their businesses. They kept prayer rugs in their hotel upon the requests of the guests, they turned their meeting rooms into masjids when requested; and hotel rooms have a sign showing qibla on nightstand drawers.
Analysis of Helicobacter pylori positiveness and upper gastrointestinal system endoscopy results of Yozgat region in Turkey
Authors: YILDIRIM Tekin , DURSUN Muhammed
Published: September 2021

Aims: The aim of this study is to analyze the endoscopy and pathology results of patients who underwent endoscopy in Yozgat region, to determine the frequency of Helicobacter pylori (H. pylori) positivity and to compare the results with the data in the literature.

Material and Method: Among the patients who applied to our clinic for any reason between 01/01/2019 and 31/12/2019, 772 patients who underwent upper gastrointestinal system endoscopy were included in the study and analyzed retrospectively.

Results: The mean age of the patients was 50±16.78 (16–89). 61.3% (n=473) of the patients were female; 38.7% (n=299) were male. When gastroscopic diagnoses were evaluated, the rate of patients reported as "normal upper gastrointestinal endoscopy" was found to be 5.2% (n= 40). The most frequently reported diagnosis was “nonerosive gastritis” with a rate of 59.2% (n=457). Biopsy was obtained in 646 of 772 patients. The most common diagnosis was reported as “chronic active gastritis” with 90.6% (n=585). 626 of the patients had H. pylori pathological evaluation results. While 18.7% (n=117) of the patients were found to be H. pylori negative, 81.3% (n=509) were found to be H. pylori positive. Stomach cancer was found to be 1.3% (n=9) and esophageal cancer was found to be 0.1% (n=1).

Conclusion: In the Yozgat region, the frequency of H. pylori positivity was found to be 81.3%, and it is often mildly (+) positive. In addition, the frequency of H. pylori positivity was similar between men and women, consistent with the literature. The most common diagnosis was reported as "chronic active gastritis". While stomach cancer was detected at a rate of 1.3%, esophageal cancer was found at a rate of 0.1%.
The Construction of Polynomial Spiral Segment Using Cubic Ball Basis Functions
Authors: Abdul Majeed  , Kamran Mohsin , Abbas Muhammad
Published: September 2021

B-splines, Bezier, Ball curves and NURBS (non-uniform rational B-splines) are commonly used in CADand CAGD applications. Unfortunately their fairness is not guaranteed. Spiral segments help us in designingimproved form of curves called fair curves. Such fair curves are useful in sophisticated applications such asdesign of routes of high ways and railways and mobile robot trajectories. In this paper we have developed thepolynomial cubic Ball spiral segment with degree of freedom. The effect of shape parameters is also observed.In the end results are represented in graphical form.
Solution of Parabolic Partial Differential Equations by Non-Polynomial Cubic Spline Technique
Authors: Ahmad Bilal , Perviz Anjum , Ozair Ahmad Muhammad , Dayan Fazal
Published: September 2021

Parabolic partial differential equation having a great impact on our scientific, engineering and technology. Enormous research have been conducted for the solution of parabolic PDEs. . In this research work, we introduced a novel technique for the numerical solution of fourth order PDEs.  The novel technique is based upon the polynomial cubic cutting method (PCSM) was used with Adomian breakdown technique (ADM).The constraint for the alternative variables was decomposed by Edomian decomposition for the successive approximation. A numerical test problem of parabolic PDEs solved by purposed technique
Sosialisasi Management / Employee Stock Option Program (MESOP) Bagi Pengurus Serikat Pekerja Di Kabupaten Karawang Dalam Rangka Peningkatan Partisipasi Kepemilikan Dan Kesejahteraan Pekerja
Authors: Singadimedja Holyness N , Rahmawati Ema , Mantili Rai
Published: September 2021

Management / employee stock option program di Indonesia merupakan program untuk peningkatan kesejahteraan pekerja  menjadi hal yang penting untuk dipahami oleh tenaga kerja di Indonesia. Program MESOP atau ESOP merupakan suatu program perusahaan yang memungkinkan para karyawan untuk turut serta memiliki saham dari perusahaan tempat mereka bekerja. Tujuan dari program ini adalah sebagai sarana bagi perusahaan untuk memberikan apresiasi kepada karyawannya, serta dapat menciptakan keselarasan kepentingan antara pemegang saham perusahaan dengan manajemen dan karyawan perusahaan tersebut. Dalam pengabdian pada masyarakat ini akan memberikan sosialisasi mengenai Program MESOP yang dilaksankan  oleh Tim Pengabdian Kepada Mayarakat (PPM) Fakultas Hukum Universitas Padjadjaran. Metode yang dipergunakan dalam kegiatan ini adalah diskusi terarah dengan sasaran Pengurus Serikat Pekerja di perusahaan-perusahan, pengurus Serikat Pekerja cabang Kabupaten Karawang, sehingga dapat memahami dan menjalankan program MESOP untuk peningkatan kesejahteraan Pekerja. Hasil Kegiatan Pengabdian Pada Masyarakat ini dapat memberikan tambahan pengetahuan dan pemahaman bagi pengurus serikat pekerja sehingga kedepannya dapat diajukan untuk masuk dalam ketentuan dalam perjanjian kerja bersama sebagai program yang dapat dijalankan oleh perusahaan dan pekerja.
Penyuluhan Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Pengembangan Karang Taruna Denpasar Timur Bali
Authors: Akbar Irfan Rizka , Septianto Andry , Sina Ibnu , Nofiar Nofiar , Maswarni Maswarni
Published: September 2021

Karang Taruna merupakan organisasi social yang beranggotakan para remaja, disini remaja dapat mengembangkan diri sesuai potensi masing-masing. Dan merupakan organisasi social dalam masyarakat sehingga perannya memang membantu masyarakat setempat. Untuk itu perlu pembinaan berkelanjutan agar para remaja tumbuh berkembang menjadi manusia dewasa yang berkualifikasi.Metode pelaksanaan dalam kegiatan program pengabdian kepada masyarakat ini diawali dengan melakukan pendekatan kepada ketua Karang Taruna  Denpasar Timur Bali. Dari hasil surve awal melalui wawancara pada dasarnya keberadaan Karang Taruna Denpasar Timur untuk membantu masyarakat Bali di bidang pendidikan, seni, social dan ekonomiHasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah terbukanya pemikiran yang lebih terdepan dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia dalam pemanfaatan sumber daya karang taruna di pengembangan usaha silver di Bali.
Program Strategi Peningkatan Sumber Daya Manusia Dalam Pemanfaatan Perpustakaan Digital Di Sekolah Menengah Pertama Islam Terpadu (SMPIT) Nurul Amal
Authors: Suryani Dian , Hamidah Siti Azizah , Liana Vivi , Abdullah Abdullah , Ilyas Muhammad Zaki , Catio Mukhlis , Ruknan Ruknan
Published: September 2021

Tujuan umum dari kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah Memberikan pelatihan dan pengetahuan secara praktis ilmu manajemen dalam Pemanfaatan Perpustakaan Digital tersebut, dimana Pemanfaatan teknologi informasi secara efektif dan efisien, Pelayanan yang maksimal, Adanya Pustakawan Kreatif, serta Menghasilkan Produk yang bermanfaat dan dapat meningkatkan taraf hidup yang lebih baik,  Metode yang digunakan adalah metode survey dan penyampaian materi secara langsung serta simulasi dan diskusi mengenai Definisi Perpustakaan Digital (Digital Library), Karakteristik Perpustakaan Digital,Konsep Perpustakaan Digital, serta manajemen dalam strategi pemanfaatannya sehingga akan memberikan dampak peningkatan pengetahuan terhadap para tenaga pengajar, tenaga administrasi serta dapat diaplikasikan dan disebarluaskan kepada insan SMPIT Nurul Amal. Kesimpulan dari pengabdian  kepada masyakat ini adalah bahwa akan dilakukan pendampingan dalam Sosialisasi Program Strategi Peningkatan Sumber Daya Manusia Dalam Pemanfaatan Perpustakaan Digital dalam upaya mewujudkan Tenaga Pengajar dan Tenaga Administrasi yang handal.
Pemberdayaan Masyarakat Desa Muaradua Melalui Kuliah Kerja Mahasiswa Tematik
Authors: Junedi Beni , Prayoga Agung , Rizal Kukuh Joez , Amelia Windi , Nurhasanah Ine
Published: September 2021

Desa Muaradua merupakan desa yang perlu menjadi perhatian terutama dalam peningkatan sumber daya manusia baik dari aspek pendidikan, ekonomi dan sosial. Hal ini disebabkan karena masih rendahnya sumber daya manusia yang ada di desa tersebut. Metode pengabdian kepada masyarakat melalui kegiatan kuliah kerja mahasiswa tematik yaitu pendidikan masyarakat dan pelatihan dilaksanakan dengan tahapan bersifat siklikal melalui tujuh tahapan: tahap persiapan, tahap pengkajian, tahap perencanaan alternatif kegiatan, tahap formulasi rencana aksi, tahap implementasi kegiatan, tahap evaluasi, dan tahap terminasi. Hasil kegiatan pengabdian kepada masyarakat terdiri dari peningkatan kesadaran masyarakat pentingnya pendidikan dalam meningkatkan taraf hidup yang lebih baik terlihat dari peningkatan perhatian orang tua untuk meningkatkan Pendidikan anak-anak desa di Muaradua. Terwujudnya masyarakat yang sadar hukum lingkungan terutama pada pembakaran hutan, penebangan hutan, serta membuang sampah di sungai, karena desa Muaradua berada di aliran sungai. Peningkatan pemasaran anyaman tikar dari daun pandan dengan cara penyuluhan cara mengemas dan memasarkan produksi secara luring dan daring tidah hanya terbatas pada wilayah kabupaten Lebak. Meningkatnya pemahaman masyarakat tentang covid 19 dan partisipasi masyarakat melakukan vaksinasi tanpa paksaan, cemas dan rasa takut. Terwujudnya lingkungan masyarakat yang bersih dan sehat melalui kegiatan Jum’at bersih. Peningkatan minat dan motivasi remaja dan pemuda menekuni seni Islam marawis karena desa Muaradua mayoritas muslim dan banyak memiliki pondok pesantren dan madrasah. Peningkatan sumber daya manusia di desa Muaradua membantu dalam peningkatan kualitas hidup masyarakat dan menjunjung tinggi visi kabupaten Lebak.
Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panarub Industry Bagian Laboratory Tangerang
Authors: Maharani Saputri , Effendy Aidil Amin
Published: September 2021

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan asosiatif kuantitatif penelitian memiliki spesifikasi sistematis dan terstruktur dengan jelas dengan pendekatan asosiatuf untuk mengetahui pengaruh hubungan antara dua variable atau lebih, dengan teknik sampling yaitu probability sampling dengan hasil perhitungan slovin 86 responden. Hasil penelitian ini adalah pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y=12.286 + 0.314X1 +0.392X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0.685 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 47%. Uji hipotesis (uji f) diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau 36.742 > 2.710 dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Panarub Industry Bagian Laboratory Tangerang.
Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan
Authors: Pramesela Dea , Fajri Chotamul
Published: September 2021

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada kantor Kecamatan Serpong, secara parsial dan simultan. Metode penelitian kuantitatif. Populasi menggunakan teknik sampel jenuh sebanyak 58 orang. Berdasarkan hasil penelitian analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 14,158 + 0,292 (X1) + 0,354 (X2). Uji hipotesis menggunakan uji parsial variabel disiplin (X1) nilai t hitung (2,882) > t tabel (2,003) dan nilai signifikan t (0,006) < 0,05 menunjukkan terdapat pengaruh disiplin (X1) secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel motivasi (X2) nilai t hitung (2,319) > t tabel (2,003) dan nilai signifikan t (0,024) < 0,05 menunjukkanbahwaterdapat pengaruh motivasi (X2) secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai F hitung sebesar (6,852) > F tabel (3,16) dan nilai signifikan F (0,002) < 0,05 dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh disiplin(X1) dan motivasi(X2) secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Area Tangerang
Authors: Melisa Tria , Subarto Subaro
Published: September 2021

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Area Tangerang baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuhmenggunakan dengan sampel sebanyak 51 responden. Hasil penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14759 + 0,602X1, Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung> F tabelatau (30,807>2,800). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri Area Tangerang.
Pengaruh Lokasi Dan Store Atmosphere Terhadap Keputusan Pembelian Pada Warung Kopi Jaelansky Pamulang
Authors: Putri Claudia Meliana , Manik Cornelia Dumarya
Published: September 2021

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lokasi dan Store Atmosphere terhadap keputusan pembelian pada Warung Kopi Jaelansky Pamulang. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling menggunakan sampel sebanyak 99 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian initerdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Lokasi dan Store Atmosphere terhadap keputusan pembelian pada Warung Kopi Jaelansky Pamulang.
Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Distributor Teh Botol Sosro Wilayah Tangerang Selatan
Authors: Safitri Nurul Sheila , Nani Nani
Published: September 2021

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap keputusan pembelian Teh Botol Sosro pada mahasiswa Universitas Pamulang. Untuk  mengetahui pengaruh harga terhadap keputusan pembelian Teh Botol Sosro pada mahasiswa Universitas Pamulang. Untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelian pada mahasiswa Universitas Pamulang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan yaitu mahasiswa Universitas Pamulang Semester 4 dan 5 periode bulan Mei 2020 - Agustus 2020. Untuk menentukan sampel menggunakan teknik perhitungan Rao Purba dan didapatkan sebanyak 100 responden. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 22. Metode analisis dalam pengolahan data uji adalah Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Regresi Linear Sederhana, Uji regresi linear berganda, uji determinasi, dan uji hipotesis parsial (Uji T) dan simultan (Uji F). Berdasarkan Hasil penelitian kualitas produk dapat disimpulkan bahwa Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan Pembelian.
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Santika Premiere ICE-BSD City
Authors: Amelia Rizka Putri , Sudarso Aden Prawiro
Published: September 2021

Hasil penelitian ini adalah Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dilihat dari hasil uji thitung = 0,949 sedangkan ttabel = 1,662 (thitung < ttabel) dengan taraf signifikansi 0,345 < 0,05, maka H0 diterima dan Ha ditolak. Hasil uji koefisien korelasi yang diperoleh berdasarkan angka koefisien korelasi antara stres kerja dan kinerja karyawan rendah atau sebesar 0.328. Motivasi berpengaruh signifikan secara parsial antara variabel motivasi tehadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai thitung > ttabel  atau (3,415 > 1,662) hal ini diperkuat dengan  nilai signifikansi 0,001 >0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima hasil koefisien korelasi secara parsial motivasi terhadap kinerja karyawan  memperoleh hasil 0,455 dalam kategori sedang,  Secara simultan dengan Uji F terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara bersama-sama antara variabel stress kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan dari nilai yang diperoleh F hitung >F table 11,660>3,10 serta memiliki pengaruh yang sedang yaitu 0,464.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cyclo Coffee & Apparel Jakarta Selatan
Authors: Triharyanto Rizki , Jaswita Derizka Inva
Published: September 2021

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Morivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Cyclo Coffee & Apparel Jakarta Selatan, untuk mengetahui bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Cyclo Coffee & Apparel Jakarta Selatan, untuk mengetahui bagaimana pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Cyclo Coffee & ApparelJakarta Selatan. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif, yaitu melalui pendekatan, pengumpulan data dan analisa menggunakan statistik. Diketahui nilai signifikan untuk pengaruh X2 (motivasi) terhadap Y (kinerja karyawan) adalah sebesar 0.000<0.05 dan nilai thitung > ttabel (1.680> 1.676) sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh X1 dan X2 terhadap Y secara bersama. Hal ini berarti Lingkungan Kerja dan Motivasi cukup memiliki peranan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan pada Cyclo Coffee & Apparel Jakarta Selatan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Chakra Lestari Sejahtera
Authors: Harsono Yhonanda , Andriyani Findi Widya
Published: September 2021

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Chakra Lestari Sejahtera baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling menggunakan dengan sampel sebanyak 52 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini di dapat gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 9,759 + 0,495X1 + 0,269X2. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (28,603 > 2,790), hal tersebut juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Chakra Lestari Sejahtera.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sentra Ponselindo
Authors: Aniasari Yulia , Wulansari Retno
Published: September 2021

Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sentra Ponselindo. Metode penelitian adalah  metode asosiatif. Populasi dan sampel sebanyak 45 responden dan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Sentra Ponselindo, dengan persamaan regresi sederhana Y = 32,207 + 0,496X. Hasil uji hipotesis parsial menunjukkan nilai thitung  4,084 > t tabel 2,017 dengan taraf 5% maka Ha diterima dan H0 ditolak, maka dalam penelitian ini menetapkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Sentra Ponselindo.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Negeri 2 Di Kota Tangerang Selatan
Authors: Imbron Imbron , Paeno Paeno , Ratnasih Pancagaluh
Published: September 2021

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja guru pada SMK Negeri 2 di Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru sebesar 44,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,136 > 2,011). Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru sebesar 43,4%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,065 > 2,011). Disiplin kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan persamaan regresi Y = 9,499 + 0,383X1 + 0,386X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 55,0%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (28,742 > 2,800).
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Citra Betawi Di Cilandak Jakarta Selatan
Authors: Nuraldy Hafis Laksmana , Pratama Guruh Dwi , Abdi Muhammad Zaenal Muttaqin
Published: September 2021

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap Turnover intention karyawan pada PT. Citra Betawi di Cilandak Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention karyawan sebesar 31,8%, uji hipotesis diperoleh nilai Sig. 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention karyawan sebesar 30,0%, uji  hipotesis diperoleh nilai Sig. 0,000 < 0,05. Disiplin kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover intention karyawan dengan persamaan regresi Y = 47,568 - 0,351X1 - 0,101X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 32,0%, uji hipotesis diperoleh nilai Sig. 0,000 < 0,05.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Pariwisata Jakarta Pusat
Authors: Rukmana Indra Januar , Mulyadi Mulyadi , Marayasa I Nyoman
Published: September 2021

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Pariwisata Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 54,3%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,554 > 2,011). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 41,1%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,787 > 2,011). Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 7,707 + 0,463X1 + 0,347X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 62,6%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (39,385 > 2,800).
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indriya Lifeart Development Di Jakarta
Authors: Halomoan Yan Kristian , Abdullah Abdullah , Putri Laila Listiani
Published: September 2021

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indriya Lifeart Development di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 48,2%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,960 > 1,995). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 34,6%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,995 > 1,995). Kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,510 + 0,452X1 + 0,302X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 55,7%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (42,054 > 2,740).
Pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR) Dan Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO) Terhadap Return On Asset (ROA) Pada PT. Bank Syariah Mandiri TBK Periode 2011 – 2019
Authors: Tarmidi Heri , Widodo Adji
Published: September 2021

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO) Terhadap Profitabilitas Return On Asset (ROA) PT Bank Syariah Mandiri Tbk. data yang diperoleh bersumber dari laporan keuangan melalui Annual Report PT. Bank Syariah Mandiri (BSM)  yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia periode tahun 2011–2019. Analisa data dilakukan dengan metode statistik deskriptif kuantitatif, Dari penelitian ini, dapat disimpulkan hasil Uji Simultan menunjukan bahwa secara simultan CAR dan BOPO secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA PT Bank Syariah Mandiri Tbk. Hal ini dapat dibuktikaan dari hasil Fhitung lebih besar dari F tabel yaitu (10,09 > 5,14). Dan Nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu (0012 < 0,05). Adapun Koefisien determinasi dengan hasil R2 = 0,771 atau 77,1%.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Citradream Bintaro Tangerang Selatan
Authors: Veritia Veritia , Amalia Siti
Published: September 2021

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Citradream Bintaro Tangerang Selatan. Metodologi penelitian yang digunakan menggunakan metode Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Hotel Citradream Bintaro Tangerang Selatan sebanyak 51 orang. Sampel sebanyak 51 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dari nilai thitung 5,946 > ttabel 2,009 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dari nilai thitung 6,692 > ttabel 2,009 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dari nilai Fhitung 38,494 > Ftabel 4,04 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05.
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bojong Jaya Kabupaten Tangerang
Authors: Tamba Viktor , Husain Bachtiar Arifudin
Published: September 2021

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Bojong Jaya Kabupaten Tangerang, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Bojong Jaya Kabupaten Tangerang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, koefisien korelasi ,regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. engujian hipotesis secara parsial variabel Kompensasi (X1) nilai t_{hitung} untuk variabel kompensasi (X1) terhadap kinerja (Y) adalahh sebesar 6,697, sedangkan nilai t_{tabel} untuk N= 42 adalah sebesar 2,021 jadi 6,697 > 2,021 dapat di simpulkan bahwa secara parsial variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kariyawan. nilai t_{hitung\ }untuk variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja kariyawan (Y) adalah sebesar 7,791, sedangkan nilai t_{tabel\ }untuk N= 42 adalah sebesar 2,021, jadi 7,791 > 2,021dapat di simpulkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kariyawan. Variabel kompensasi (X1), dan disiplin kerja (X2) secara simultan terhadap kinerja kariyawan (Y) positif dan signifikan karena nilai f_{hitung\ }>\ dari nilai f_{tabel\ } yaitu 34,197 > 2,85 dan nilai signifikan < 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat diakatakan bahwa disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.Koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,618, artinya variabel kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 61,8% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 39,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gracia Mitra Selaras Pusat Pantai Indah Kapuk Jakarta Utara
Authors: Andayani Kemas Vivi , Ariska Jeni
Published: September 2021

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gracia Mitra Selaras Pusat Pantai Indah Kapuk Jakarta Utara.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan dengan metode penyebaran kuesioner, pengambilan sampel menggunakan analisis data antara lain: Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linear Sederhana, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi linear diperoleh persamaan  Y = 5,129 + 0,328 (X1) + 0,492 (X2) dengan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,246 atau 24,6% membuktikan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja memberikan kontribusi atau pengaruh sebesar 24,6% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 75,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dan berdasarkan uji hipotesis dengan menggunakan uji t (parsial) antara variabel Motivasi (X1) dengan variabel Kinerja (Y) hasil t hitung > t tabel (3,660 > 1,985) menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan hasil uji t antara variabel disiplin kerja (X2) dengan variabel kinerja (Y) hasil t hitung > t tabel (4,891 > 1,985) yang artinya disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji f antara variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, hasil hitung f hitung > ftabel = 17,965 > 3,10 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Maka Ho di tolak dan Ha diterima yang menyatakan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan (bersama) antara pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gracia Mitra Selaras Pusat Pantai Indah Kapuk Jakarta Utara.
Pengaruh Desain Produk, Promosi, Dan Gaya Hidup Terhadap Keputusan Pembelian Motor Yamaha N-MAX Pada PT. Hasjrat Abadi Motor Kota Sorong
Authors: Darman La Ode , Sofia Susetyowati
Published: September 2021

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh desain produk, promosi, dan gaya hidup terhadap keputusan pembelian motor Yamaha N-Max Pada PT. Hasjrat Abadi Motor. Populasi penelitian ini adalah para konsumen yang telah melakukan pembelian motor merek Yamah N-Max di PT. Hajrat Abadi Motor. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan menggunakan metode Simple Random, dan dengan teknik tersebut diperoleh 60 orang sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Kuisoner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) Desain Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan thitung sebesar 18,838 dan nilai signifikansi sebesar 0,000; (2) Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai thitung sebesar 37,332 dan nilai signifikansi sebesar 0,000; (3) Gaya Hidup berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian dengan nilai thitung 31,429 dan nilai signifikansi sebesar 0,000; (4) Desain produk, promosi, dan gaya hidup secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai thitung sebesar 486,105dan signifikansi 0,000.
Pengaruh Analisis Fundamental Terhadap Keputusan Investor Dalam Berinvestasi Di Bursa Efek Indonesia (BEI)
Authors: Amri Ulil , Mufti Digor
Published: September 2021

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keeratan hubungan analisis fundamental terhadap keputusan berinvestasi di Bursa Efek Indonesia Khususnya di Galeri Investasi Bursa Efek Universitas Muhammadiyah Sorong, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan metode korelasi, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan non probabilitas (Purposive Sampling). Tempat penelitian adalah Galeri Investasi Bursa Efek Indonesia Universitas Muhammadiyah Sorong. Sumber data didapat dari data sekunder berupa data investor Galeri Investasi Bursa Efek Indonesia Universitas Muhammadiyah Sorong dan data primer berupa kuisioner dengan responden yang merupakan investor dari Galeri Investtasi Bursa Efek Indonesia Universitas Muhammadiyah Sorong. Hasil penelitian menunjukan secara parsial variabel Kinerja perusahaan berhubungan positive dan signifikan terhadap keputusan berinvestasi 7,958. Pada variabel analisis persaingan usaha berhubungan positive dan signifikan terhadap keputusan berinvestasi 5,933. pada variabel analisis industri berhubungan positive dan signifikan terhadap keputusan berinvestasi 6,946. Pada variabel analisis ekonomi berhubungan positive dan signifikan terhadap keputusan berinvestasi 5,719. Pada variabel pasar makro-mikro berhubungan positive dan signifikan terhadap keputusan berinvestasi 8,880. uji hipotesis secara simultan variabel kinerja perusahaan, analisis persaingan usaha, analisis industri, dan pasar makro-mikro berhubungan postif dan siginifikan terhadap keputusan berinvestasi sebesar hasil penelitian ini bermanfaat bagi investor sebelum memutuskan dan berinvestasi saham di Bursa Efek Indonesia.
Pengaruh Harga Dan Suasana Cafe Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus Pada Cafe Layar Gading Kota Sorong)
Authors: Tawakkal Ema , Suaib Hermanto , Zein Evi Mufrihah
Published: September 2021

Saat ini jumlah produk maupun jasa yang bersaing dipasaran sangat banyak sehingga konsumen memiliki ragam pilihan, khususnya pada bidang jasa. Eksistensi café saat ini di Kota Sorong sangat banyak sehingga café harus memperhatikan harga dan suasana café untuk mempertahankan siklus hidup usaha mereka. Tujuan penelitian ini dilakukn untuk mengetahui apakah harga dan suasana café berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan Café Layar Gading Kota Sorong. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini ialah analisis regresi berganda dengan menggunakan uji deskriptif, uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji f, uji t dan uji determinasi. Penelitian ini menggunakan 86 responden yang diambil menggunakan teknik Accidental Sampling, teknik pengumpulan data dengan membagikan kuesioner kepada 86 responden yang pernah berkunjung di Café Layar Gading dan data yang digunakan ialah data primer dan skunder. Hasil penelitian ini menunjukkn analisis regresi berganda dan uji F terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel harga dan suasana café terhadap kepuasan pelanggan Café Layar Gading dan dari dua variabel tersebut variabel yang paling dominan variabel harga. Berdasarkan uji determinasi variabel Harga dan Suasana Cafe secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan Sebesar 37.4%.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hokben Citra Garden Jakarta Barat
Authors: Fajri Chotamul , Dharmawan Fikry
Published: September 2021

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada HokBen Citra Garden Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan presentase dari hasil penyebaran kuesioner tersebut dengan melalui prosedur analisis data. Populasi dalam penelitian ini sebanyak menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji signifikansi t, uji signifikansi f, koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan HokBen Citra Garden. Koefisien determinasinya sebesar 0,533 yang artinya kinerja karyawan sebesar 53,3% dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan dan disiplin kerja dan sisanya dapat dijelaskan di penelitian lain.
Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunatronikatama Cipta Jakarta Selatan
Authors: Azwina Diana , Aulia Firda Devi
Published: September 2021

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir baik secara parsial maupun secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gunatronikatama Cipta. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh Karyawan PT. Gunatronikatama Cipta dengan sampel sebanyak 85 responden. Data diambil dengan cara memberikan kuesioner dengan teknik sampling jenuh dan dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kompetensi dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,759 + 0,512X1 + 0,371X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,722 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki hubungan yang kuat dengan koefisien determinasi sebesar 71,5% maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi (X1) dan Pengembangan Karir (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 71,5% sedangkan sisanya 28,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (102,911 > 3,11) dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gunatronikatama Cipta.
Analisis Umur Piutang Terhadap Pendapatan Indihome Di PT. Telkom Kota Sorong
Authors: Hidayat Hamdan , Lewenussa Ramli , Lestari Bekti Wiji
Published: September 2021

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah umur piutang berpengaruh terhadap pendapatan IndiHome di PT. Telkom kota Sorong. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Deskriptif Kualitatif, dengan teknik analisis SWOT. Data primer penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden dan di kumpulkan kembali, dengan menggunakan Matriks Bobot IFE dan EFE dan Matriks Rating IFE dan EFE untuk mengukur nilai dan di buat Matriks Kuadran supaya bisa mengetahui umur piutang terdapat pada kekuatan (strenght), kelemahan (weakness), peluang (opportunity), ancaman (Threat). Penelitian ini menyebarkan kuesioner kepada responden pegawai PT. Telkom kota Sorong dan Pelanggan IndiHome kota Sorong. Hasil responden pegawai PT. Telkom kota Sorong yaitu SWOT (IFE) mentukan pada kekuatan (strength) yang berada di kuadran I. Maka umur piutang terhadap pedapatan IndiHome di PT. Telkom kota Sorong untuk terhindar dari kelemahan perusahaan. Hasil SWOT (EFE) yaitu menentukan pada peluang (opportunity) yang berada di kuadran I. Maka dari kekuatan umur piutang bisa di jadikan peluang-peluang untuk PT. Telkom kota Sorong untuk terhindar dari umur piutang macet atau kredit.