bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Implementasi Corporate Social Responsibility (CSR)
Authors: Kamidin Masruhi , Hasan Sabri , As'ad Ajmal
Published: March 2022

Tujuan penelitian ini adalah 1) menganalisis implementasi CSR pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar, 2) mengetahui implementasi CSR pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif untuk menganalisis implementasi CSR Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar Dengan metode analisis deskriptif kualitatif. Alat yang digunakan penulis dalam menganalisis data tersebut dengan berdasarkan kepada Sustainability Report Guidelines (SRG) yang dikeluarkan oleh Global Reporting Initiative (GRI). Hasil penelitian PDAM Kota Makassar mencanangkan program TJSL yang menerapkan triple bottom lines yaitu menyelaraskan ekonomi, sosial, dan lingkungan namun dalam implementasi CSR belum memberikan perhatian yang maksimal terhadap aspek sosial dan ekonomi. Penetapan dana Corporate Social Responsibility di PDAM Kota Makassar mempunyai anggaran khusus dan disesuaikan dengan program-program yang akan dilaksanakan. Dana program Corporate Social Responsibility di tahun-tahun sebelumnya merupakan patokan untuk penetapan dana program Corporate Social Responsibility pada tahun selanjutnya. Keuntungan ataupun kerugian perusahaan tidak mempengaruhi penetapan dana CSR.
Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Bagian Layanan Pengadaan Barang dan Jasa Sekertariat Daerah Kota Makassar
Authors: Samsiar Samsiar , Mus Abdul Rahman , Bijaang Djamaluddin
Published: March 2022

Tujuan Penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh Kemampuan terhadap Kinerja Pegawai kantor bagian layanan pengadaan barang dan jasa sekertariat daerah kota makassar, (2) untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai kantor bagian layanan pengadaan barang dan jasa sekertariat daerah kota makassar, (3) untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai kantor bagian layanan pengadaan barang dan jasa sekertariat daerah kota makassar,(4) untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai kantor bagian layanan pengadaan barang dan jasa sekertariat daerah kota Makassar. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kemampuan (bl =0,335), Motivasi (b2 =0,296), Disipplin Kerja (b3 =0,477) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai kantor bagian layanan pengadaan barang dan jasa sekertariat daerah kota makassar. Hal ini menunjukkan bahwa Kemampuan, Motivasi, dan Disiplin Kerja akan memberikan dampak yang baik bagi Pemerintah. Variabel Disiplin Kerja adalah variabel yang paling berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai kantor bagian layanan pengadaan barang dan jasa sekertariat daerah kota makassar, karena nilai koefesien beta variabel Disiplin Kerja lebih besar dibandingkan dengan koefesien beta variabel lain yaitu 0,477. Hal ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja yang tinggi, akan dapat memberikan dampak yang baik bagi Kinerja Pegawai kantor bagian layanan pengadaan barang dan jasa sekertariat daerah kota makassar.
Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Unit Perawatan Udara di STPI Curug
Authors: Driyono Bambang , Imaduddin Imaduddin , Basalamah Jafar
Published: March 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap prestasi kerja kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Unit Perawatan Udara STPI Curug dengan sampel penelitian 33 responden dengan pengumpulan data menggunakan metode penyebaran kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 22. Hasil Penelitian ini menyatakan bahwa variabel Kemampuan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y), Motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y). Adapun hubungan keeratan dengan melihat nilai R2 sebesar 0.611 sehingga masih terdapat 38.9% variabel yang berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Pengaruh Remunerasi, Budaya Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar Utara
Authors: Suprianto Suprianto , Basalamah Salim , Arifin Zaenal
Published: March 2022

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menguji dan menganalisis pengaruh remunerasi, budaya kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Makassar Utara. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 87 orang pegawai negeri sipil sebagai sampel. dari seluruh jumlah karyawan (populasi) sebanyak 113 orang. Populasi ini pegawai negeri sipil yang mempunyai masa kerja lebih dari 6 bulan. Survei dilakukan dari bulan Juli 2019. Data dianalisis dengan analisis regresi linier berganda menggunakan bantuan aplikasi SPPS versi 21.00 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara partial ada pengaruh signifikan dan positif variabel remunerasi, budaya kerja dan kompetensi  terhadap kinerja pegawai KPP PratamaMakassar Utara dan secara simultan variabel remunerasi, budaya kerja dan kompetensi mempengaruhi kinerja pegawai KPP Pratama Makassar Utara.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga dan Nilai Manfaat Terhadap Kepuasan Pelanggan Go-Jek
Authors: Fachmy Jimmy , Said Syahnur , Mapparenta Mapparenta
Published: March 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas pelayanan, harga, dan nilai manfaat terhadap kepuasan pelanggan Go-jek pada Mahasiswa di kota Makassar. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam ilmu Manajemen dan pengembangan teori terutama yang berkaitan dengan kualitas pelayanan, harga dan nilai manfaat terhadap kepuasan pelanggan pada Mahasiswa di kota Makassar. Penelitian ini dilakukan di tiga perguruan tinggi di kota Makassar, dimana Mahasiswa digunakan sebagai sampel pada penelitian ini. Pengambilan sampel menggunakan metode aksidental sampling dengan jumlah 300 responden. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kusioner. Teknik analis data dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan Go-jek pada Mahasiswa di kota Makassar, 2) harga  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan Go-jek pada Mahasiswa di kota Makassar, dan 3) nilai manfaat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan Go-jek pada Mahasiswa di kota Makassar.
Efektivitas dan Pengelolaan Penerimaan Negara Bukan Pajak
Authors: Nursanti Nursanti , Mas'ud Masdar , Alam Nur
Published: March 2022

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui efektivitas pengelolaan PNBP terkait perencanaan, pencapaian target dan realisasi anggaran serta kualitas layanan terhadap masyarakat dan (2) mengetahui permasalahan yang terjadi dalam pengelolaan PNBP pada Kantor Pertanahan Kota Makassar. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pertanahan Kota Makassar dengan menggunakan data sekunder yang bersifat kuantitatif berupa laporan keuangan periode tahun 2015 sampai dengan 2018. Penelitian ini menggunakan metode analisa deskriptif kualitatif dan analisis efektivitas yang sifatnya menguraikan, menggambarkan dan membandingkan suatu data atau keadaan sedemikian rupa sehingga dapat ditarik suatu kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan Penerimaan Negara Bukan Pajak pada Kantor Pertanahan Kota Makassar secara keseluruhan termasuk dalam kategori efektif, meskipun dalam beberapa kegiatan pelayanan pertanahan masih diperlukan perbaikan dalam segala aspek, baik itu dari system pelayanan, sarana dan prasarana, sumber daya manusia yang memadai, perencanaan anggaran, pelaksanaan dan pengawasan. Pengelolaan PNBP sudah sesuai dengan SPOPP yang berlaku pada Kementerian ATR/BPN berdasarkan Peraturan Kepala BPN RI Nomor 1 Tahun 2010. Dari jenis pelayanan, tarif yang ditentukan, jangka waktu penyelesaian dan persyaratan yang ditetapkan. Meskipun masih perlu dilakukan inovasi pelayanan untuk percepatan kegiatan pelayanan pertanahan.
Keunggulan Komparatif Tanaman Pangan di Kabupaten Manggarai Timur
Authors: Abdurrazak Muhammad Al-Marif , Zakaria Junaiddin , Mapparenta Mapparenta
Published: March 2022

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui keunggulan komparatif tanaman pangan yang ada di Kabupaten Manggarai Timur tahun 2018. (2) Mengetahui perkembangan keunggulan komparatif tanaman pangan yang akan diprioritaskan sebagai potensi penggerak pembangunan di masing-masing Kecamatan di Kabupaten Manggarai Timur tahun 2018. Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Manggarai Timur, dengan memusatkan pembahasan Analisis Komparatif Tanaman Pangan menggunakan data sekunder yang diambil dari Dinas Pertanian Kabupaten Manggarai Timur yang dilakukan pada bulan Mei - November 2019. Penelitian ini Data analisis dengan menggunakan metode Location Quotient (LQ) berguna untuk mengidentifikasi basis ekonomi (sektor basis) suatu wilayah. Dengan analisis ini dapat diketahui seberapa besar tingkat spesialisasi sektor basis atau unggulan (leading sector) disuatu wilayah. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Kabupaten Manggarai Timur yang terdiri dari sembilan Kecamatan memiliki keanekaragaman sumber daya alam yang begitu potensial untuk dikelola guna peningkatan pertumbuhan ekonomi daerah. Olehnya melalui metode LQ, dapat digunakan untuk mengidentifikasi penyebaran komoditi unggulan untuk mengukur keunggulan komparatif setiap kecamatan di Kabupaten Manggarai Timur. Guna menjalin interkoneksi antara satu Kecamatan dengan Kecamatan yang lain di berbagai komoditi unggulan, maka sebaiknya upaya pemerintah dalam program kebijakan pembangunan kedepan, yakni: Kecamatan Borong, Kota Komba, Elar, Sambi Rampas, Lamba Leda, Poco Ranaka, Elar Selatan, Ranamese dan Poco Ranaka Timur.
Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PDAM Kabupaten Majene
Authors: Ali Muhammad , Alam Roslina , Zakaria Junaiddin
Published: March 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menguji rekrutmen, seleksi, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Kantor PDAM Kabupaten Majene. Data dalam penelitian ini diperoleh dari masing-masing karyawan di Kantor PDAM Kabupaten Majene. Yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kusioner/lembar pertanyaan kepada 42 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: variabel rekrutmen dan reward berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel seleksi dan punishment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Analisis Kesehatan Keuangan Perbankan Syariah Di Indonesia Menggunakan Metode CAMEL
Authors: Jafar Rini , Basalamah Salim , Rahim Syamsuri
Published: March 2022

Based on the results of research conducted on IDX (Indonesian Stock Exchange) using the CAMEL method including CAR (Capital Asset Ratio), KAP (Qualiti Asset), NPM (Net Profit Margin), ROA (Return On Asset), BOPO (Operating Expenses Operating Expenses) and FDR (Financing On Deposit Ratio) in 7 Islamic banks in Indonesia, all dominant banks with Very Healthy predicate include Panin Syariah Bank, Mandiri Syariah, Sharia Maybank, Bukopin Syariah, BRI Syariah, BCA Syariah and BNI Syariah that mean a positive impact on the bank. The purpose of the study was to determine the health level of Sharia Banks according to the Circular Letter of BI No. 9/24 / DPbs in 2007 conducted in 2016 and 2017
Mengukur Tingkat Kualitas Layanan dan Kepuasaan Konsumen Terhadap Loyalitas Pelanggan pada PT. Johar Megah Motor Kota Makassar
Authors: Argawijana Argawijana , Djamereng Asdar , Bahari Andi Faisal
Published: March 2022

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan pada PT Johar Megah Motor di Makassar; Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi adalah kelompok elemen yang lengkap yang umumnya bisa dalam bentuk orang, objek, transaksi atau peristiwa.  Jumlah sampel yang diambil sebanyak 97 orang sebagai responden. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Ini berarti bahwa semakin baik kualitas layanan, loyalitas pelanggan akan semakin baik. Kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan dan berarti bahwa semakin baik kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan akan semakin baik. Kualitas layanan memiliki pengaruh dominan terhadap loyalitas pelanggan karena memiliki nilai beta yang lebih besar daripada variabel lain.
Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Petugas Pemeriksa BPJS ketenagakerjaan wilayah Indonesia
Authors: Dachlan Muhlis , Said Syahnur , Lamo Muchtar
Published: March 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kepemimpinan, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja Petugas Pemeriksa BPJS Ketenagakerjaan. Didasari oleh masalah sumber daya manusia saat ini yang masih menjadi sorotan dan tumpuan bagi suatu perusahaan ataupun organisasi untuk tetap dapat bertahan. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya. Melalui pemanfaatan sumber daya manusia yang efisien dan efektif, diharapkan dapat terus bertahan di arena persaingan yang kian sengit untuk memperoleh hasil terbaik yaitu kesuksesan. Permasalahan yang terjadi bahwa masih kurangnya kompetensi yang dimiliki oleh setiap petugas pemeriksa, kurangnya pimpinan memonitor aktivitas kerja setiap petugas, kurangnya motivasi kerja yang diberikan melalui pemberian insentif, bonus ataupun tunjangan kerja, serta banyaknya beban kerja yang harus ditangani, sehingga mempengaruhi kinerja petugas pemeriksa BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Indonesia. Penelitian ini menggunakan data kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, dengan teknik analisis data yaitu: analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas pemeriksa, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas pemeriksa, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas pemeriksa, beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan pengaruh terhadap kinerja petugas pemeriksa, serta variabel dominan yang mempengaruhi kinerja petugas pemeriksa BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Indonesia adalah motivasi.
Dampak Motivasi dan Disiplin Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Barat
Authors: Basalamah Abdurahman , Wati Fadila
Published: March 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh (i) motivasi kerja terhadap produktivitas kerja; (ii) disiplin kerja terhadap produktivitas kerja; dan (iii) motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausalitas yang diarahkan untuk menjelaskan hubungan sebab akibat antara variabel. Penelitian ini dilaksanakan di Bappeda Provinsi Sulawesi Barat. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil (PNS) sebanyak 62 responden. Populasi tersebut sekaligus menjadi sampel (sensus sampling). Penelitian ini menggunakan metode survey dalam pengumpulan data.Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (i) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, (ii) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dan (iii) motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Seluruh hipotesis penelitian dinyatakan diterima, hal ini menandakan bahwa peningkatan variable motivasi kerja dan disiplin kerja dapat meningkatkan produktivitas kerja.
Pelaksanaan Strategi Promosi pada Yamaha Yefta 3 Motor Cabang Jati Asih Bekasi
Authors: Rahman Arif , Ariandi Fajri , Octaviani Nur
Published: March 2022

Strategi promosi merupakan bauran pemasaran yang terakhir, dalam menghadapi persaingan perusahaan memerlukan strategi promosi yang tepat dan efektif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan strategi promosi pada Yamaha Yefta 3 Motor cabang Jati Asih Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, sedangkan metode pengumpulan data dengan menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dari hasil penelitian telah dilakukan bahwa prosedur dan pelaksanaan strategi promosi dilakukan dalam periode 3 bulan sekali, diantaranya periklanan, sales promotion, dan personal selling. Adapun pihak yang berhubungan dengan ketentuan strategi promosi adalah Direktur, Marketing, Supervisior, dan Keuangan. Efektivitas dan evaluasi, efektivitas diukur dari besarnya realisasi penjualan dan planning penjualan.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Taspen (Persero) Makassar
Authors: Firman Muh. , Nujum Syamsu , Dani Ibrahim
Published: March 2022

Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, dan (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 46 pegawai PT. Taspen (Persero) Makassar dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) pengaruh budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) pengaruh kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari ketiga variabel bebas tersebut, ternyata variabel budaya organisasi yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada PT. Taspen (Persero) Makassar.
Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas dan Leverage Terhadap Return Saham pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada Tahun 2014-2018
Authors: Wardani Wulan Kusuma , Chalid Lukman , Serang Serlin
Published: March 2022

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas Dan Leverage Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2014-2018. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Data yang diambil dengan cara mengunduh laporan keuangan dari perusahaan Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebanyak 10 perusahaan, selanjutnya data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)Profitabilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Return Saham, (2)Likuiditas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Return Saham, (3)Leverage memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Return Saham perusahaan Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Pada tahun 2014-2018.
Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Harga Saham pada Perusahaan Sektor Properti dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2018
Authors: Kalsum Ummu , Mas'ud Masdar , Suriyanti Suriyanti
Published: March 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui kinerja likuiditas (CR) perusahaan sektor properti dan real estate yang terdaftar di BEI Tahun2016-2018 berdasarkan kemampuan perusahaan untuk memperoleh kewajiban keuangannya yang harus segera dipenuhi atau kemampuan perusahaan untuk memenuhi keuangannya pada saat jatuh tempo. Hubungan likuiditas dengan harga saham menunjukkan rasio likuiditas yang di ukur menggunakan rasio lancar.Semakin tinggi rasio lancar maka semakin tinggi kelancaran perusahaan dalam mengelola aktiva lancarnya sehingga meningkatkan harga saham.Hal tersebut menandakan bahwa terdapat hubungan positif antara rasio likuditas dengan harga saham. Rasio lancar menunjukkan sampai sejauh mana tagihan-tagihan jangka pendek dari para kreditor dapat dipenuhi dengan aktiva yang diharapkan akan dikonversi menjadi kas dalam waktu dekat sehingga rasio lancar merupakan indikator terbaik yang menunjukkan sejauh mana kewajiban lancar dapat dipenuhi dengan aktiva lancar. Dalam penelitian ini pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu. Penelitian ini merupakan penelitian yang berguna untuk mengetahui hubungan antara variabel independen (X) dan variabel dependen (Y). oleh karena itu untuk mengetahui hubungan antara variabel independen (X) dan variabel dependen (Y) digunakan persamaan regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh secara simultan variable kinerja keuangan yaitu Current ratio, Total assets turn over, Debt to total asset ratio dan Return on equityterhadap harga saham pada perusahaam sector property dan real estate.
Pengaruh Struktur Modal dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan yang Tercatat pada Indeks LQ 45 di Bursa Efek Indonesia
Authors: Rahman Moch. Ridho Ghazali , Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin , Budiandriani Budiandriani
Published: March 2022

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh struktur modal terhadap nilai perusahaan yang Tercatat pada Indeks LQ 45 di Bursa Efek Indonesia, (2) menganalisis pengaruh kebijjakan dividen (DPR) terhadap nilai perusahaan yang Tercatat pada Indeks LQ 45 di Bursa Efek Indonesia. Dan (3) menganalisis pengaruh dividen yield terhadap nilai perusahaan Tercatat pada Indeks LQ 45 di Bursa Efek Indonesia.Penelitian menggunakan data sekunder sebanyak enam perusahaan yang Tercatat pada Indeks LQ 45 di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2014-2018 dengan jumlan unit analisis adalah 30. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda melalui bantuan program SPSS Versi 21,00. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis   penellitian ini dipeoleh bahwa (1)  pengaruh struuktur modal (DER) berpengaruh positif dan tidak  signifikan terhadap nilai perusahaan yang Tercatat pada Indeks LQ 45 di Bursa Efek Indonesia, (2) Kebijakan diividen (DPR) berpengaruh ppositif dan signifikan terhadap nilai perusahaan yang Tercatat pada Indeks LQ 45 di Bursa Efek Indonesia, dan (3) Dividen yield berpengaruh negative dan signifikan terhadap nilai perusahaan yang Tercatat pada Indeks LQ 45 di Bursa Efek Indonesia
Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Loyalitas Konsumen Rokok Class Mild Pada Produk PT. Niaga Nusa Abadi Cabang Makassar
Authors: Alif Khaidir , Kamase Jeni , Hasbi A.M. , Syahnur Haerdiansyah
Published: March 2022

Penelitian ini dilakukan pada kota Makassar, bertujuan untuk menjelaskan faktor-fakor yang berpengaruh pada loyalitas konsumen dalam memilih suatu produk. Penelitian menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer ditujukan untuk mencari fenomena yang terjadi di lapangan, yang diperoleh melalui wawancara terhadap stakeholder perusahaan PT Niaga Nusa Abadi, Makassar. Sedangkan data sekunder penelitian diperoleh dari teori, penelitian terdahulu, dan artikel terpublikasi baik secara nasional ataupun internasional. Kuesioner penelitian disebar secara fisik dalam jangka waktu satu bulan kepada 52 responden yang berada pada lingkungan Kafe yang berada di Kota Makassar dengan menggunakan metode convenience sampling. Data penelitian selanjutnya diolah dan dianalisis menggunakan aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bauran pemasaran berpengaruh positif dan signifikan dalam membentuk loyalitas pelanggan pada pemilihan produk di PT Niaga Nusa Abadi, Kota Makassar. Pada pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel Produk (X1) merupakan variabel yang berpengaruh secara dominan dalam membentuk Loyalitas pelanggan. Sedangkan, variabel Tempat (X3) merupakan variabel yang paling lemah pengaruhnya dalam membentuk Loyalitas pelanggan dalam memilih produk. Sehingga untuk kedepannya, diharapkan kepada stakeholder perusahaan Niaga Nusa Abadi kota Makassar dapat meningkatkan kenyamanan dari lokasi tempat berjualannya agar dapat meningkatkan Loyalitas dari para pelanggannya.
Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar
Authors: Labbase Moh. Kahfi Drajat , Djamereng Asdar , Basalamah Abdurahman
Published: March 2022

The purpose of this research is (1) to know the influence of leadership on employee performance at PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar City, (2) to know the influence of Motivation on the performance of Employees of PT Industri Kapal Indonesia Makassar City, (3) to know the influence of the Organization's Commitment to Employee Performance in PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar City and (4) to know the most dominant variables affecting the performance of Employees of PT Industri Kapal Industri Kota Makassar. The findings showed that leadership (bl=0.545), Motivation (b2=0.386) and Organizational Commitment (b3=0.444) had a partially positive and significant influence on the performance of Employees of PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar City. This shows that the leadership, motivation and commitment of the organization will be able to make a good impact for the office that aims to improve employee performance. Leadership variables are the most dominant variables in the performance of Employees of PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar City., because the value of the beta coefficient of Leadership variables is the larger compared to the variable regression coefficient motivation and commitment of the organization, which is 0.545. This shows that high leadership, will be able to make a good impact for employees in performing their duties and responsibilities to PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar City.
Penerapan Target Costing dalam Upaya Pengurangan Biaya Produksi untuk Peningkatan Laba (Studi Kasus Pada UD. Bahma Indah Kab. Pinrang)
Authors: Muliyah Musdah , Modding Basri , Suun Muhammad
Published: March 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan target costing dapat mengurangi biaya produksi sehingga perusahaan dapat memperoleh laba yang maksimal. Adapun tipe penelitian ini menggunakan tipe penelitian kualitatif deskriptif yang berupa studi kasus. Pengumpulan data menggunakan data Primer dan sekunder dengan wawancara mendalam kepada pemilik UD Bahma Indah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga pokok produksi UD Bahma Indah untuk semua jenis kayu berbagai ukuran mengalami penghematan biaya produksi. Hasil penelitian juga menunjukkan untuk jenis kayu Meranti bentuk papan ukuran 5x7x4m dan kayu kumea berbagai bentuk tidak mencapai target cost yang telah dintentukan tetapi mengalami penghematan biaya dari sebelum dilakukannya penerapan target costing. Hasil dari penerapan penerapan target costing pada UD Bahma dapat meningkatkan laba perusahaan mencapai 15,14%, melebihi target laba yang diharapkan perusahaan yaitu sebesar 15% dari penjualan. Hal ini berarti penerapan target costing merupakan upaya alternatif yang baik untuk memaksimalkan laba yang ditargetkan oleh perusahaan dengan cara menekan biaya-biaya produksi yang terjadi selama proses desain produk.
Analisis Arus Kas (Cash Flow) Sebagai Alat Perencanaan dan Pengendalian Kas
Authors: Kadir Jamaluddin , Arsyad Muhammad , Suci Suci
Published: March 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Analisis Arus kas pada PT.Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putera Kota Palopo. Data dalam penelitian ini, diperoleh dari PT. Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putera Kota Palopo yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan cara melakukan penelitian langsung di lapangan. Dengan mengambil data langsung dari Perusahaan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif yaitu suatu metode yang mengolah dan memproses data yang terdapat dalam perusahaan yang ada hubungannya dengan masalah yang diteliti, kemudian akan dilakukan analisis sehingga dari data tersebut dapat ditarik suatu kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Analisis arus kas sebagai alat perencanaan dan pengendalian kas pada PT.Asuransi  Jiwa Bersama Bumi Putera dapat mengoptimalkan seluruh kegiatan kas dalam perusahaan agar terjadi suatu kesinambungan antara penerimaan dan pengeluaran kas dalam suatu periode.
Pengaruh Pelayanan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Komisioner Komisi Penegakan Kode Etik Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar
Authors: Rais Muhammad Amien , Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin , Nur Muhammad
Published: March 2022

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelayanan, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Komisioner Komisi Penegakan Kode Etik Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Teknik pengumpulan data melalui observasi, interview, penyebaran kuisioner dan telaah dokumen. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif, analisis regresi linear berganda, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelayanan, dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Komisioner Komisi Penegakan Kode Etik Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar. Dari hasil pengujian regresi maka diketahui bahwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja Komisioner Komisi Penegakan Kode Etik Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar adalah Kompetensi.
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua
Authors: Newegalen Alpon , Adi Yusram , Hafipah Hafipah
Published: March 2022

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua, 2) untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua dan 3) untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Regresi Berganda. Data penelitian diperoleh dari karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kompetensi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa apabila karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua mempunyai kompetensi  yang tinggi maka akan berdampak positif pada kinerja karyawan, 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa apabila karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua mempunyai kompensasi  yang tinggi maka akan berdampak positif pada kinerja karyawan dan 3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  semakin baik budaya organisasi maka semakin baik pula kinerja karyawan pada PT. Cendrawasih Mas di Kabupaten Puncak Papua.
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar
Authors: Darmawangsa Andi Muhammad Rifqi A. , Suriyanti Suriyanti , Ramlawati Ramlawati
Published: March 2022

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work motivation, work discipline, job satisfaction on performance at PT. Makassar Indonesian Ship Industry and to analyze the variables that most influence the performance of PT. Makassar Indonesian Ship Industry. To implement these objectives, data collection techniques are used through observation, documentation and questionnaires. The analysis used is quantitative descriptive analysis, multiple linear regression analysis, validity test and reliability test, classical assumption test, and hypothesis testing. The results showed that the variables of motivation, work discipline and job satisfaction partially have a positive and significant effect, which means that they have a very strong influence on employee performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar
Authors: Rais Muh. , Mallongi Syahrir , Saleh Anis
Published: March 2022

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan kerja Terhadap Kinerja pegawai pada kantor balai besar pendidikan Dan pelatihan kesejahteraan sosial (BBPPKS) Makassar serta untuk menganalisis variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar. Untuk mengimplementasikan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif, analisis regresi linear berganda, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kurang berpengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan kerja Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar. Dari hasil pengujian regresi maka diketahui bahwa variabel berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar.
Pengaruh Struktur Modal dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia
Authors: Akbar AR Muh Aidhil , Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin , Chalid Lukman
Published: March 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur modal (DER) dan likuiditas (CR) terhadap nilai perusahaan (PBV), dengan profitabilitas (ROE) sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI Periode 2015-2019 dengan total 26 perusahaan. Metode yang digunakan dalam penentuan sampel yaitu metode sampling (purposive sampling) dengan jumlah sampel 11 perusahaan selama 5 periode, sehingga diperoleh jumlah data sebanyak 55 data perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode analisis jalur dengan tingkat signifikansi α 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh secara langsung yaitu struktur modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan dengan tingkat signifikan 0,045 < 0,05, likuiditas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05, profitabilitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan dengan tingkat signifikan 0,173 > 0,05, struktur modal berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas dengan tingkat signifikan 0,061 > 0,05, likuiditas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas dengan tingkat signifikan 0,382 > 0,05. Sedangkan pengaruh tidak langsung struktur modal melalui profitabilitas tidak mempunyai pengaruh terhadap nilai perusahaan, dan likuiditas melalui profitabilitas tidak mempunyai pengaruh terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Zam-zam Utama Makassar
Authors: Padilah Padilah , Serang Serlin , Amir Amir
Published: March 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah variabel Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Diplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Zam Zam Utama. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (angket) dan beberapa observasi dan wawancara dengan pihak yang terkait dimana yang dimaksud adalah pegawai PT. Zam Zam Utama Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif, analisis regresi linear berganda, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen
Authors: TAUFAN Muhammad Ybnu
Published: March 2022

Studi ini bertujuan unutk menganalisis dan mengkaji pengaruh kualitas pelayanan, kualitas produk dan harga terhadap minat beli konsumen. Studi ini dilakukan pada Toko Buana Bangunan Kabupaten Mamuju. Populasi penelitian pada Konsumen Toko Buana Bangunan Kabupaten Mamuju dalam setiap minggunya dapat mencapai rata-rata 100 orang. Hipotesis yang diajukan, digunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 24. Teknik analisis digunakan sesuai dengan model regresi berganda dimana nilai dari variabel dependen dapat diperoleh dari hasil survey yang perhitungannya menggunakan skala likert. Hasil Penelitian terbukti bahwa Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk dan Harga berpengaruh signifikan terhadap minat beli konsumen pada toko buana bangunan kabupaten mamuju, dengan hasil yang menunjukkan bahwa nilai Fhitung (7,183) lebih besar dari Ftabel (3,195). Variabel Kualitas Produk yang paling dominan mempengaruhi minat beli konsumen pada toko buana bangunan dengan nilai 3,389 yang dimana nilai Variabel Kualitas Produk lebih tinggi dari 2 variabel lainnya yaitu Kualitas pelayana dengan nilai 3,215 dan harga denga nilai 3,228. Dari segi Kualitas Pelayanan harus lebih di tingkatkan agar konsumen atau pelanggan merasa nyaman dalam melakukan pembelian, Kualitas Produk agar lebih memperhatikan produk atau barang – barang yang ditawarkan dan sesuai dengan kebutuhan konsumen dan Harga agar sebanding dengan kualitas produk yang ditawarkan kepada konsumen pada Toko Buana Bangunan Kabupaten Mamuju
Pengaruh Intelektual Capital Terhadap Nilai pada Perusahaan Propoerti dan Real Estate yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia
Authors: Kamaruddin Siti Fatimah , Mursalim Mursalim , Ahmad Hamzah
Published: March 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh parsial Value Added Capital Employed (VACA), Value Added Human Capital (VAHU), Structural Capital Value Added (STVA) Terhadap Nilai Perusahaan. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif. Objek Penelitian yaitu Perusahaan Property dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015 hingga 2019. Populasi dalam penelitian ini yaitu 46 perusahaan sementara sampel penelitian sebanyak 18 perusahaan yang memenuhi kriteria dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analalis data yaitu menggunakan teknik statistik deskriptif dan Regresi linear Berganda berbantuan SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Value Added Capital Employed  (VACA), memiliki pengaruh   Positif   dan   signifikan   terhadap   Nilai   Perusahaan   (PBV)   pada perusahaan Properti dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI).
Akuntabilitas Auditor Guna Mencegah Fraud Dalam Perspektif Siri’ Na Pacce pada Kantor BPK Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan
Authors: Anton Kurraty A’Yunin Ain Shin , Nurwanah Andi , Tjan Julianty Sidik , Sanuddin Salju
Published: March 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui akuntabilitas auditor dalam mencegah fraud dalam perspektif Siri’ na Pacce pada Kantor BPK Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan (Kota Makassar). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Data primer diperoleh dari hasil wawancara secara langsung dengan auditor di Kantor BPK Perwakilan Provinsi Sulawesi Selatan (Kota Makassar). Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai budaya lempu’ (kejujuran) harus dimiliki oleh seorang auditor dalam melakukan audit, melaporkan atau menyampaikan fakta secara jujur sesuai dengan kenyataan. Dan dalam nilai ada’ tongeng (berkata benar) sebagai sebuah nilai yang berfungsi untuk menjaga kebenaran, kevalidan dan keandalan dalam melaksanakan sesuatu sehingga aktualisasi ada tongeng dalam dipandang perlu sebagai kode perilaku bagi auditor. sehingga semakin besar nilai budaya Siri 'Na Pacce yang dianut oleh auditor etnis Bugis (salah satu suku bangsa Sulawesi Selatan), semakin kecil perilaku fraudnya. Sebaliknya jika semakin kecil nilai budaya Siri 'Na Pacce yang dianut oleh auditor etnis Bugis maka semakin besar pula perilaku fraudnya. Selain itu, berdasarkan hasil penelitian juga membuktikan bahwa nilai budaya Siri 'Na Pacce dapat menjadi salah satu faktor penekan perilaku fraud. Sehingga diharapkan dengan menanamkan nilai- nilai budaya Siri 'Na Pacce, Perilaku fraud dapat dicegah dan dapat memperkuat akuntabilitas auditor dalam melakukan audit.
Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum dan Dana Alokasi Khusus Terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Kabupaten/Kota Provinsi Sulawesi Selatan
Authors: Manulusi Muhammad Ridwan , Sinring Bahar , Hasbi A.M.
Published: March 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum Dan Dana Alokasi Khusus Terhadap Pertumbuhan Ekonomi. Hipotesis penelitian menggunakan basis teori/konsep, didukung oleh penelitian-penelitian sebelumnya yang mempunyai kesamaan variabel. Penelitian ini dilakukan di Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis data yang digunakan adalah data Sekunder. Data diperoleh dengan melakukan dokumentasi. Data yang didapat bersumber dari Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Provinsi Sulawesi Selatan dari tahun 2015-2019. Metode Analasis menggunakan teknik statistik deskriptif dan regresi data panel berbantuan RStudio 4.0.4 untuk analisis data. Hasil penelitian menemukan bahwa Pendapatan Asli Daerah berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pertumbuhan Ekonomi, Dana Alokasi Umum berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pertumbuhan Ekonomi. Dana Alokasi Khusus berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Pertumbuhan Ekonomi.
Pengaruh Dana Alokasi Umum, Dana Alokasi Khusus dan Sisa Lebih Pembiayaan Anggaran Terhadap Belanja Modal Daerah Provinsi Sulawesi Selatan
Authors: Abduh Muhammad
Published: March 2022

Berdasarkan Undang-Undang No.32 tahun 2004, otonomi daerah diartikan sebagai hak, wewenang dan kewajiban daerah otonomi untuk mengatur dan mengurus sendiri urusan pemerintahan dan kepentingan masyarakat setempat sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Otonomi daerah mempunyai tujuan meningkatkan kesejahteraan masyarakat, pelayanan umum dan daya saing daerah. Untuk melaksanakan kewenangan Pemda, Pemerintah Pusat akan mentransfer Dana Perimbangan yang terdiri dari bagian daerah dari Dana Bagi Hasil yang terdiri dari pajak dan sumber daya alam, Dana Alokasi Umum (DAU) dan Dana Alokasi Khusus (DAK). Selain dana perimbangan tersebut, pemerintah daerah (pemda) mempunyai sumber pendanaan sendiri berupa Pendapatan Asli Daerah (PAD), pembiayaan dan pendapatan lain-lain. Kebijakan penggunaan semua dana tersebut diserahkan kepada pemerintah daerah. Seharusnya dana yang diterima dari pemerintah pusat dapat dipergunakan secara efektif dan efisiensi oleh pemda untuk meningkatkan pelayanannya kepada masyarakat. Untuk mecapai efektivitas dan efisiensi penggunaaan dana perimbangan dari Pemerintah Pusat maka penggunaan dana tersebut seharusnya secara transparan dan akuntabel.
Pengaruh Budaya Kerja, Motivsi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Maros
Authors: Rapi Andi Indah Fajrawati , Nujum Syamsu , Arifin Zaenal
Published: March 2022

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh budaya Kerja terhadap kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Maros (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Maros (3), Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kabupaten Maros. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi linier berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 70 Pegawai Kantor Kementrian Agama kabupaten Maros. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi linier berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 70 Pegawai Kantor Kementrian Agama kabupaten Maros.
Hubungan Antara Motivasi dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai melalui Komunikasi di Kecamatan Tellu Siattinge Kabupaten Bone
Authors: Wahyudi Asri , Rina Rina , Hafipah Hafipah
Published: March 2022

Penelitian ini membahas mengenai hubungan antara motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai melalui komunikasi di Kecamatan Tellu Siattinge Kabupaten Bone. Hal penting yang dikaji dalam penelitian ini untuk mengetahui apakah ada hubungan antara motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai melalui komunikasi. Penelitian ini merupakan Jenis penelitian kuantitatif korelasional. Dalam penelitian ini, pengukuran konstruk dan hubungan-hubungan antar variabel dilakukan dengan teknik multivariat Structural Equation Modelling (SEM)-PLS. Sampel yang diambil dari populasi betul-betul representative (mewakili) berjumlah 112 responden menggunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran angket dan dokumentasi. Data yang diperoleh diolah dengan metode statistik yaitu melalui analisis deskriptif, analisis kuantitatif, pengujian outer model dan pengujian inner model. Berdasarkan hasil penelitian bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja pegawai melalui komunikasi dan tidak ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai melalui komunikasi. Artinya tidak terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai melalui komunikasi di Kecamatan Tellu Siattinge Kabupaten Bone.
Combining Ability for Yield Related Traits Of Boro Rice (Oryza Sativa L.)
Authors: Ray SR , Islam AKM Aminul , Rasul MG , Saikat MMH , Ahmed JU
Published: March 2022

An experiment was conducted following randomized complete block design with three replications during boro season of 2017-2018 to estimate combining ability for 16 agronomic traits of a 5x5 half diallel populations generated by using five selected parents of rice. Analysis of variance exhibited highly significant variability among the genotypes and combining ability variances for most of the studied traits except grain length and length-breadth ratio. The results indicated that none of the parent and hybrid combination performed better as general and specific combiner for all the traits. Performances were found to vary from trait to trait among parents and hybrid combinations. Parental genotype P3 performed as the best general combiner for grain yield hill-1 (2.16**) followed by P5 (1.43**). The hybrid combination P3×P5 exhibited the best specific combiner for grain yield hill-1 (5.17**) followed by P3×P4 (5.06**). However, the GCA : SCA ratio was less than unity for panicle length, effective tillers plant-1, filled grains panicle-1, straw dry weight and grain yield hill-1 indicating the presence of non-additive gene action. The results revealed that these traits could be improved through hybridization between the parents P3 and P5.
Ann. Bangladesh Agric. (2021) 25 (1) : 23-31