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STUDI MUTU BRIKET ARANG DENGAN BAHAN BAKU LIMBAH BIOMASSA
Authors: Eka Putri Renny , Andasuryani Andasuryani
Published: November 2017

Briket tempurung kelapa merupakan salah satu sumber energi alternatif yang berasal dari limbah biomassa, sehingga dapat mengurangi ketergantungan pada energi fosil. Tujuan dari penelitian ini yaitu mengevaluasi mutu briket arang tempurung kelapa yang dihasilkan dan uji teknis alat kempa briket yang digunakan. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kapasitas alat kempa yang digunakan adalah 302 batang briket/jam. Briket yang dihasilkan mempunyai kadar air sebesar 5,37 %. Kadar air briket sudah sesuai dengan SNI yaitu < 8%. Densitas briket rata-rata adalah 11,23 g/cm3. Nilai kuat tekan maksimum adalah sebesar 1.4 N/m². Nilai kadar karbon mencapai 97.14%. Hal ini menunjukkan briket yang dihasilkan berkualitas karena nilai kadar karbon yang tinggi dan kadar abu nya yang rendah. Nilai kalor yang dihasilkan juga sangat tinggi (> 5000) yang membuktikan bahwa kualitas briket yang dihasilkan sangat tinggi, sehingga briket tempurung kelapa ini dapat dijadikan energy alternative oleh masyarakat Sumatra Barat khususnya.
IDENTIFIKASI KAWASAN RAWAN KONVERSI PADA LAHAN SAWAH DI KECAMATAN 2 X 11 ENAM LINGKUNG KABUPATEN PADANG PARIAMAN BERBASIS GIS (GEOGRAPHIC INFORMATION SYSTEM)
Authors: Arlius Feri , Ekaputra Eri Gas , Tasrif Ghani
Published: November 2017

Lahan sawah Kecamatan 2x11 Enam Lingkung merupakan kawasan rawan konversi, hal ini dikarenakan wilayah Kecamatan 2x11 Enam Lingkung dilewati oleh jalan utama Padang– Bukittinggi dengan potensi terjadinya tingkat konversi lahan tinggi. Laju pertumbuhan penduduk setiap tahunnya meningkat dan letak daerah Kecamatan 2x11 Enam Lingkung berdekatan dengan pusat Kabupaten Padang Pariaman juga faktor yang mengakibatkan lahan sawah yang ada menjadi rawan konversi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kawasan rawan konversi pada lahan sawah di Kecamatan 2x11 Enam Lingkung Kabupaten Padang Pariaman. Hasil pengolahan data spasial dan citra Kecamatan 2x11 Enam Lingkung diperoleh luas areal sawah untuk Kecamatan 2x1 Enam Lingkung tahun 2016 sebesar  886,66 Ha. Lahan sawah di Kecamatan 2x11 Enam Lingkung dibagi menjadi 4 kelas berdasarkan kriteria kualitas lahan sawah. Lahan sawah rawan konversi dibagi mejadi 4 tipe konversi lahan. Berdasarkan hasil pengolahan data didapatkan lahan rawan konversi pada lahan sawah di Kecamatan 2x11 Enam Lingkung seluas 185,83 Ha. Luas lahan sawah tipe konversi sistematik berpola enclave (K2) sebesar 55,81 Ha, tipe konversi lahan sebagai respon atas pertumbuhan penduduk (K3) sebesar 55,65 Ha, tipe konversi multi bentuk atau tanpa bentuk (K7) sebesar 2,22, dan tipe konversi kawasan jalan (K8) sebesar 72,15 Ha. Prediksi kehilangan produksi padi jika semua lahan sawah rawan konversi mengalami konversi lahan sebesar ± 1405,99 Ton/Tahun.
Os recursos humanos na Administração Pública portuguesa: um estudo empírico
Authors: Marques Maria da Conceição da Costa
Published: October 2017

Nos últimos anos foram efetuadas várias tentativas de reforma da Administração Pública, todavia, as organizações públicas resistiram à mudança, mantendo no essencial, os seus padrões de comportamento. No ano de 2008, foi publicada a Lei 12-A/2008, de 27 de fevereiro, Nova Lei dos Vínculos, Carreiras e Remunerações, adiante designada LVCR, correspondendo a uma das reformas estruturais do novo modelo de gestão recursos humanos. Estudar a satisfação, motivação e conhecimento dos trabalhadores da Administração Pública, no âmbito desta reforma estrutural, é fundamental para perceber que influências condicionam os sentimentos dos vários trabalhadores das instituições em estudo. Neste sentido, foi recolhida informação através de inquérito por questionário, que foi entregue para preenchimento aos trabalhadores (não docentes) de quatro instituições da Administração Pública. O tratamento estatístico foi efetuado com recurso ao software SPSS, para o qual foram entregues 197 questionários e recolhidos 130 questionários preenchidos, o que significa que se obtiveram cerca de 60% de respostas. Com os resultados obtidos, pretendeu-se analisar a, existência, ou não de relações entre as variáveis, para o efeito utilizou-se o Coeficiente de Pearson, com o objetivo de medir a intensidade de associação entre algumas variáveis recolhidas. Utilizou-se também o teste do Qui – Quadrado para verificar se existe ou não homogeneidade entre as respostas para as quatro instituições. Finalmente, foi feito um teste de comparação de médias para seis variáveis do questionário, mais relevantes para o estudo.
Clima social no trabalho numa empresa municipal
Authors: Lobo Fátima , Maciel Maria do Céu , Pinheiro Margarida
Published: October 2017

Objetivos: desenvolver um estudo empírico numa organização de economia mista sediada no norte de Portugal, tendo por base a “Social Climate Scale Work”. Pertinência: a natureza das tarefas (recolha do lixo), o tipo de horário (diurno e noturno) e o modelo empresarial (economia mista), constituíram elementos determinantes para esta investigação. Considerando também o aumento da concentração urbana e as exigências legislativas de tratamento de resíduos sólidos, esta investigação é ainda pertinente por analisar a representação que os trabalhadores possuem da sua organização e, neste sentido, poderá contribuir para novas formas de gestão de recursos humanos e de organização do trabalho. Identificação da problemática: avaliar a perceção dos colaboradores do clima organizacional relativamente às variáveis e dimensões prescritas pelo instrumento utilizado. Metodologia: para a avaliação do clima organizacional recorreu-se à escala de Clima Social no Trabalho (Moos & Insel, 1974), validada para a população portuguesa (Lobo & Fernández, 2001). Trata-se de um instrumento de respostas dicotómicas composto por 90 itens, três dimensões (Relações, Estabilidade/Mudança e Autorrealização), configuradas por dez subescalas (Implicação, Coesão, Apoio, Autonomia, Organização, Pressão, Clareza, Controlo, Inovação e Comodidade). Para os objetivos do presente estudo foi usada a forma R (Real), embora a escala apresente a forma I (Ideal) e E (Expectativas). Os dados foram submetidos a análise quantitativa através do programa estatístico Statistical Package for Social Sciences (SPSS), versão 20.0 para o Windows. As variáveis sociodemográficas consideradas foram: género, idade, escolaridade, profissão, estado civil, vínculo, anos de serviço, horário e departamento. Resultados: os resultados obtidos indicam que, das variáveis sociodemográficas consideradas, a natureza do horário de trabalho é aquela que apresenta maior poder preditivo da perceção do clima organizacional, da implicação, da inovação e da comodidade. Por sua vez, a escolaridade é preditora dos níveis de controlo exercidos sobre o trabalhador, sendo que, as duas variáveis se relacionam negativamente. O trabalho noturno prediz o tipo de relações interpessoais, assim como a perceção de Estabilidade/Mudança.
Proposta para um sistema de avaliação de desempenho dos diretores de obras: estudo de caso
Authors: Silva Sandra , Proença Maria Teresa , Rodrigues Ana Cláudia
Published: October 2017

Este trabalho de projeto tem como objetivo apresentar uma proposta de avaliação de desempenho para os Diretores de Obras de um caso de estudo de uma empresa portuguesa do setor das obras públicas. De forma a tornar possível este objetivo, foram revistos os pressupostos teóricos sobre a gestão do desempenho, a avaliação do desempenho, a análise e descrição das funções, as competências e a gestão por objetivos e foi desenvolvido um trabalho de campo, orientado numa metodologia de investigação-ação e assente em instrumentos de análise qualitativa, que envolveu um conjunto de entrevistas e inquéritos. Recolheram-se dados gerais sobre o setor de atividade da empresa em estudo, as especificidades do setor das obras públicas e o processo de realização de uma obra e dados específicos sobre as tarefas desempenhadas pelos Diretores de Obras, as competências importantes para desempenharem a função e como são avaliados atualmente. A recolha de dados, além de informação documental, incluiu as opiniões de todos os DO da empresa e seus superiores hierárquicos. Os resultados obtidos permitem concluir que os Diretores de Obras são avaliados apenas com base nos objetivos quantitativos da obra que dirigem. Esta avaliação não é entendida como formal na empresa e não contempla outros critérios valorizados pelos Diretores de Obras, nomeadamente, as suas competências e as contingências do exercício da sua função. Foram também identificadas as competências requeridas e valorizadas pelos vários stakeholders da função de Diretor de Obras. Face aos resultados obtidos, espera-se que a empresa reflita sobre a sua política de recursos humanos para esta função e pondere sobre a possível implementação da proposta que é aqui apresentada. As características transversais desta empresa no setor das obras públicas em Portugal e a forma de recolha de dados realizada, abrem a possibilidade desta proposta poder ser, futuramente, considerada para utilização em outras empresas do setor.
Promover a empregabilidade em tempo de insegurança laboral: o papel das práticas de formação no compromisso afetivo
Authors: Serejo Ana , Cesário Francisco Santos
Published: October 2017

No atual contexto socioeconómico a instabilidade e precariedade dos postos de trabalho têm levantado novos problemas à gestão de recursos humanos, já que a perceção de Insegurança laboral tem apresentado impacto nas atitudes e comportamentos dos colaboradores, refletindo-se não só na redução do bem-estar e satisfação geral do capital humano, mas também muitas vezes em quebras de produtividade da própria organização. Sendo atualmente mais importante que nunca as empresas manterem-se competitivas, torna-se essencial encontrar alternativas à segurança do posto de trabalho. A empregabilidade surge assim como uma destas alternativas, sublinhando a importância de práticas de formação adequadas, que permitam aos colaboradores manterem-se competitivos e empregáveis, perante a volatilidade dos mercados de trabalho. O presente estudo pretende averiguar o efeito da Formação promotora de Empregabilidade no Compromisso afetivo dos colaboradores para com a organização empregadora, distinguindo-se ainda a Empregabilidade interna (valor para Organização) e Empregabilidade externa (valor no mercado de trabalho). Adicionalmente procurou-se avaliar a possibilidade de existência um efeito mediador da Insegurança Laboral nesta relação. Participou nesta investigação um total de 156 participantes, profissionalmente ativos em diferentes organizações. Os dados foram analisados com recurso à Análise de equações estruturais. Os resultados demonstram uma associação positiva entre a Formação como Promotora de empregabilidade e o Compromisso afetivo. Verificou-se também que a Insegurança laboral influência negativamente o Compromisso afetivo. Não foi encontrada uma relação significativa entre a variável Formação como Promotora de empregabilidade e a Insegurança laboral, inviabilizando também a hipótese de mediação. Conclui-se acerca da importância de minimizar o impacto da perceção de Insegurança laboral e o potencial de práticas de Formação adequadas para recuperar o Compromisso afetivo dos colaboradores para com a organização.
O papel da socialização escolar no desenvolvimento de competências: o caso dos diplomados em GRH
Authors: Hacard-Verpoort Samantha
Published: October 2017

Estudar a influência da escola ao nível da construção das identidades profissionais dos diplomados em Gestão de Recursos Humanos, implica analisar o processo de profissionalização deste campo, nomeadamente a função da escola como espaço de socialização e instância produtora de identidades profissionais através da qual os diplomados se definem e procuram mobilizar recursos materiais e simbólicos. Assim, pretende-se analisar a sua perceção sobre os projetos educativos e formativos, nos quais assentam algumas das referências identitárias. Deste modo, partimos do conceito de identidades profissionais proposto por Claude Dubar (1997) que as descreve como a forma como os indivíduos falam do universo profissional e da formação. É a partir desta proposta conceptual e tendo em conta a relação dialética entre escola e trabalho, refletida nas obras de Canário (1995, 1997, 2000), D’Espiney (1997) Tavares (2007) e Frigotto (2009), que sustentamos o objeto de investigação, nomeadamente, a dualidade entre o cariz material e concreto da escola sobre aquilo que é percecionado e a realidade construída pela nossa perceção num determinado contexto social (Berger e Luckman, 1998). Concomitantemente, partimos da conceção de que a escola, ao nível do sistema de ensino superior, é impulsionadora de processos de profissionalização que se desenvolvem através da produção e reprodução de conhecimentos, valores, atitudes e símbolos, sendo responsável por socializar o conhecimento científico (Canário, 1997) e por legitimar e definir perfis de formação, essenciais para a recomposição identitária (Almeida, 2011). De acordo com os pressupostos teóricos anteriormente enunciados, temos por objetivo analisar a influência da escola, ao nível do ensino superior, no desenvolvimento de competências que fundamentam a construção das identidades profissionais dos licenciados em Gestão de Recursos Humanos pela Escola Superior de Ciências Empresariais. Deste modo, recorremos à metodologia de estudo de caso, tendo como técnica de recolha de dados a análise documental e a entrevista semi-estruturada aos diplomados. A análise de conteúdo resultante de nove entrevistas revela a orientação das expectativas e motivações dos diplomados em função dos processos educativos, representando a escola, um espaço de socialização e de concretização de projetos individuais e sociais. A redefinição das suas trajetórias pessoais e profissionais e a forma como se definem enquanto profissionais, reflete a conceção que têm sobre as relações de trabalho e realça o papel da socialização escolar no desenvolvimento de competências, que potenciam a consciencialização e abertura de um campo de possibilidades para a sua ação profissional e a capacidade que têm em ler as diversas realidades com que se confrontam.
Os antecedentes da Síndrome de Burnout em comerciais de um Banco de retalho e o seu efeito no comprometimento afetivo
Authors: Fernandes Andreia , Pinto Luísa Helena
Published: October 2017

Nas últimas décadas tem-se assistido à globalização, privatização e modernização do mercado de trabalho, levando a rápidas mudanças na vida laboral. Os profissionais são sujeitos a pressões constantes para conseguirem alcançar todas estas metas impostas, de forma a potenciarem a sua contribuição para o alcançar dos objetivos das instituições onde trabalham. O que pode conduzir ao Burnout (Schaufeli, Leiter e Maslach, 2008), ou seja, a sentimentos de desgaste emocional, alienação perante os outros (colegas, superiores e/ou clientes) e sentimentos de ausência de realização pessoal. Também na banca em Portugal se assistiu ao fenómeno da globalização cujo impacto também se verificou ao nível das condições de trabalho (Jacques e Amazarray, 2006). Para Jacques e Amazarray (2006), os bancários estão expostos ao desenvolvimento do Burnout devido ao seu contexto de trabalho dinâmico e à sua exposição às problemáticas e dificuldades dos clientes. Além disso, o setor bancário vive atualmente num ambiente de incerteza, turbulência e hostilidade que potencia a concorrência e resulta em Burnout (Sowmya e Panchanatham, 2011). Por isso, manifesta-se relevante e atual explorar o Burnout entre os bancários. Este estudo explora os antecedentes do Burnout em comerciais da banca de retalho, e a sua influência nos níveis de comprometimento afetivo. A investigação quantitativa foi desenvolvida por questionário. Reúne uma amostra de 166 bancários de um banco privado português, cujos postos de trabalho se localizam nos distritos de Viana do Castelo, Braga, Vila Real, Bragança e Viseu. As hipóteses formuladas foram testadas com recurso a análise correlacional, análise de variância (ANOVA) e análise de regressão. Os resultados revelam níveis médios de Burnout para cada uma das componentes: exaustão, cinismo e ineficácia profissional, e que os bancários estão comprometidos afetivamente com a instituição onde trabalham. Não foram identificadas variáveis demográficas com poder preditivo. Das variáveis da relação laboral, as exigências do trabalho emergem como preditor da exaustão. E das variáveis socioprofissionais, extrai-se a notoriedade profissional como preditor da exaustão e ineficácia profissional. Quanto aos efeitos do Burnout, a exaustão é a única componente capaz de predizer o comprometimento afetivo. Os dados revelaram que o processo de desenvolvimento do Burnout ocorre segundo o modelo de Leiter (1993).
Competências transversais dos recém-diplomados do ensino superior no mercado global
Authors: Pereira Luís Araújo , Rodrigues Ana Cláudia
Published: October 2017

O mercado de trabalho está a mudar rapidamente e de muitas formas, nomeadamente, a revolução das tecnologias de informação e comunicação, a globalização, a flexibilização e as alterações da estrutura do trabalho, que conduzem a uma crescente imprevisibilidade e à necessidade de lidar com este contexto de incerteza. Estas mudanças, inevitavelmente, têm implicações no conjunto de competências necessárias para que os trabalhadores sejam capazes de funcionar adequadamente no mercado de trabalho atual, um mercado global cada vez mais competitivo e em constante mutação. Desta forma, nos dias de hoje, o mercado de trabalho requer mais do que a especialização, mais do que conhecimentos teóricos e técnicos, reclama por trabalhadores capazes de fazer face às exigências, capazes de empreender atividades e não apenas executá-las, capazes de acrescentar valor às organizações. Assim, qualquer profissional por melhor que seja o seu domínio técnico, irá encontrar dificuldades de se inserir e manter no mercado se não for capaz de desenvolver um conjunto de competências transversais que servirão de suporte e ligação entre o conhecimento técnico e a prática profissional e o tornem distintivo e competitivo no atual contexto de trabalho. É neste cenário que emergem as competências transversais que cada vez mais assumem uma importância maior. O objetivo deste trabalho consiste em identificar as competências transversais requeridas aos recém-diplomados do ensino superior no mercado global. Inicialmente, analisa-se o conceito de competência transversal, destacando a variedade de designações utilizadas para nomear as mesmas, a existência de distintas definições do conceito e assinalando as suas características comuns. Neste sentido foi realizada revisão da literatura nacional e internacional sobre as competências transversais nos diplomados, quer na perspetiva dos próprios diplomados, quer na perspetiva dos empregadores. Através da análise de conteúdo, em várias fases, foram identificadas as 8 competências transversais mais valorizadas por continente, foram analisadas as especificidades continentais; e, finalmente foram identificadas aquelas que eram mais referenciadas de modo a definir as 8 competências transversais exigidas no mercado global. São discutidas as implicações teóricas e empíricas das conclusões deste trabalho.
Práticas de responsabilidade social no setor bancário: perceções e atitudes dos bancários e dos clientes
Authors: Esteves Teresa Pereira
Published: October 2017

Nas últimas décadas a responsabilidade social das empresas (RS) e o desenvolvimento sustentável (DS) generalizaram-se e adquiriram relevância a nível institucional, a nível organizacional e a nível académico. No setor bancário português estas temáticas adquiriram centralidade na gestão das organizações, o que vem sendo visível quer nos relatórios de sustentabilidade que os Bancos elaboram, quer na sua integração em índices de sustentabilidade internacionais. Realizámos um estudo, que pretendia responder, entre outras, às seguintes questões: Que informação têm os bancários e os clientes sobre as práticas de RS dos Bancos? Que relevância atribuem os bancários e os clientes às práticas de RS dos Bancos? O estudo decorreu em duas fases. Inicialmente foi efetuada uma análise preliminar da informação disponível nos sites de cinco instituições financeiras relevantes no mercado português. A análise da informação recolhida foi aprofundada e validada através de entrevistas efetuadas a responsáveis dos Bancos. Na segunda fase e com base na informação recolhida, foi elaborado um questionário, respondido por uma amostra de cerca de 200 empregados e cerca 200 clientes dos Bancos, para averiguar se uns e outros estão informados sobre as práticas de RS dos Bancos e qual a perceção que têm sobre a utilidade dessas práticas. Os resultados revelaram que os bancários consideram estar informados sobre as práticas de RS. Existe também a perceção unânime de que as práticas contribuem para a reputação da organização. A maioria considera igualmente que as práticas contribuem para a criação de um ambiente de trabalho positivo e que facilitam o relacionamento com os clientes. Os resultados revelaram existir também uma relação positiva significativa entre a informação sobre práticas de RS, a perceção do contributo destas práticas e o empenhamento organizacional afetivo dos trabalhadores. Relativamente aos clientes apenas uma minoria de clientes refere estar informada sobre as práticas de RS do Banco com o qual mais se relacionam. A componente que os inquiridos referem ter mais informação diz respeito às práticas de RS do Banco relativas à comunidade. A maioria dos clientes gostaria de ter mais informação sobre práticas de RS do Banco e que este investisse mais em práticas de RS. Um número significativo de clientes afirmam que as práticas de RS os levam a confiar mais no Banco, atribuindo-lhe maior integridade e a maioria referiu que as práticas de RS contribuem para comportamentos de divulgação de informação positiva sobre o Banco a familiares e amigos. Globalmente os clientes consideram que as práticas de RS os tornam mais recetivos às propostas e sugestões do Banco, os levam a preferir os seus produtos e serviços e a fidelizarem-se mais. Sendo este um estudo exploratório e dadas as características da amostra, os resultados irão ser objeto de uma análise mais aprofundada, nomeadamente a relação entre práticas de RS, confiança no banco e implicação afetiva dos clientes.
Model Perilaku Berbagi Pengetahuan antar IKM dalam Sebuah Sentra
Authors: Wibowo Cindy Marika Amalia , Tesavrita Ceicalia
Published: November 2017

This research aims to map SME’s behaviour in knowledge sharing in a SME’s center. Knowledge sharing activity is one of key factor in knowledge management, where individual/group knowledge can be disseminated well and increase organization intellectual capital. Many research has identified variables that are affecting knowledge sharing activity, but the results cannot be generalized. This research uses literature study and interview to identify those variables in two SME’s center in Java. The questionnaires then developed based on the 35 variables that are identified.  Factor analysis is used to analyze the data and generate six factors that are affecting knowledge sharing activity in SME’s center, such as job characteristic, technology, internal individual, environmental influence, reward system, and job security. The result of SEM show that technology, internal individual, and environmental influence has positive relationships toward knowledge sharing activity, while job characteristic and reward system has negative relationships toward knowledge sharing activity.
Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kelelahan dan Performansi Pengendali Kereta Api Indonesia
Authors: Irianti Lauditta
Published: November 2017

The purpose of this study is  to evaluate the effect of shift work on level of fatigue and  performance of railway controller. Seventeen participants are the railway controller of Bandung Station. Fatigue was measured using subjective questionaire Swedish Occupational Fatigue Inventory (SOFI) and performance was measured using Psychomotor Vigilance Task based on reaction time.  Friedman test and Bonferonni-Dunn test were used to process data. Statistical analysis indicates there was significant difference level of fatigue and human performance between shift work. Fatigue occurs at sleepiness, phsysical discomfort and lack of motivation dimensions, while performance occurs at mean 1/RT, fastest 1/RT and slowest 1/RT (P < 0,10). %. The highest fatigue and the worst performance occurs after night shift. After night shift, the level of fatigue increased about 37% to 162%, meanwhile performance were decreased about 3% to 11%. Although there were significant difference of level fatigue, the average scores are below 1 (score 0-7). This result indicates that the fatigue of controllers  are very low.  Although maybe is not really necessary to redesign shift work system, but working hours on each shift still need to be concerned. 
Anotaciones a la sistematización de la práctica profesional como recuperación de experiencias de trabajo social
Authors: Juliao Vargas Clara Stella
Published: November 2017

En este artículo se muestra, a partir de la revisión del concepto de sistematización y sus diferencias con investigación, la importancia que puede representar, para el trabajo social, la recuperación de la experiencia práctica, pues al darle sentido a ésta, permite aprendizajes y conocimientos que sin esa reflexión e interpretación sobre el actual se perderían en el olvido.La recuperación de experiencias es un aspecto educable y enseñable, siempre que el proceso de formación motive y oriente dicho trabajo, al considerar esencial la riqueza obtenida a partir de la autorreflexión sobre la práctica universitaria y profesional.
Reflexiones en torno al aprendizaje autónomo
Authors: Gil Lyda P.
Published: November 2017

El presente escrito inicia un discurrir orientado a indagar la pregunta sobre: ¿es posible hablar de aprendizaje autónomo en los discursos pedagógicos? y analizar así, las relaciones que se establecen entre autoridad autonomía, discurso pedagógico práctica pedagógica, estudiante docente. Presentando de manera sucinta las dimensiones conceptuales y pragmáticas en las que se fundamentan los discursos pedagógicos como discursos de poder, teniendo en cuenta los aportes de autores como Foucault, Berstein y Mario Díaz. Además, se toma como ejemplo de un discurso pedagógico el modelo constructivista desde la perspectiva de Vygotski y Carretero, estableciendo cómo el desarrollo del individuo deviene en procesos de aprendizajes autónomos. Para finalmente, establecer, desde una breve presentación de un discurso pedagógico constructivista, cómo el discurso pedagógico puede plantear aprendizajes autónomos.
Proceso histórico-legal de la política de ciencia y tecnología en Colombia
Authors: Naranjo Plata Carlos Mauricio
Published: November 2017

Este artículo busco aportar elementos que nos permitan  ubicarnos en un contexto histórico-legal respecto a lo político de ciencia y tecnología en Colombia, brindando aportes a la discusión en el tema. No hay otra pretensión que la de procurar que el lector puedo interpretar, entre líneas, el papel que la ciencia y la tecnología han tenido históricamente en el proceso de desarrollo de nuestro país y vincular lo necesidad de darle un mayor papel protagónico para lograr mayores resultados en su progreso.
La encrucijada de formar a las niñas y niños como sujetos
Authors: Flores Buenaventura José Carlos
Published: November 2017

En este texto se presenta la tesis de que las niñas y niños se pueden formar como sujetos; consideramos que la formación de sujetos es un proceso socio-cultural y político que puede existir en el grupo social, clase, cultura o etnia de pertenencia desde que hay un ideal de cómo debe ser una niña o niño. Se realiza un análisis que parte de cuestionar la percepción dominante que se tiene sobre las niñas y los niños, que no responde a las condiciones reales de los niños mexicanos de carne hueso; en un segundo momento se revisan conceptos que permiten comprender el sentido y contenido de la categoría de sujeto en las niñas y niños; por último se presenta una propuesta de triada pedagógica para formarnos como sujetos desde la infancia: el hablar, el escuchar y el escribir.
Articulación de la educación media con la educación superior en el Distrito Capital. Experiencia UNIMINUTO
Authors: Medina Romero Daniela , Medina Martínez Ingrith Yecenia
Published: November 2017

Sin resumen.
Analisis Sosio-Ekono-Ekolinguistik terhadap Pemertahanan Leksikon Tanaman Tradisonal untuk Bumbu Masak bagi Mahasiswi di Kota Semarang
Authors: Santoso Wahyudi Joko
Published: October 2017

Tujuan dari penelitian ini adalah (i) untuk menemukan dan menjelaskan pemeliharaan leksikon tanaman tradisional untuk memasak rempah-rempah oleh siswa perempuan di Kota Semarang, (ii) untuk menemukan dan menjelaskan alasan mereka untuk mempertahankan leksikon tanaman tradisional untuk memasak rempah-rempah, dan (iii ) untuk menemukan dan menjelaskan signifikansi sosial-ekono-ekologisnya. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode keterampilan dengan teknik dasar memprovokasi dan dilanjutkan dengan teknik pengujian. Teknik analisis data adalah prosentase deskriptif-analitik. Metode penyajian hasil tersebut menggunakan metode informal dan penerapan metode informal ini sekaligus memanfaatkan teknik informal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden dari Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang (UPGRIS) masih mempertahankan 24 leksikon (75,00%) dari 32 leksikon yang diuji. Selanjutnya, Universitas Negeri Semarang (UNNES) merupakan peringkat ke-2, yang masih mempertahankan 14 leksikon (43,75%). Rangking 3 dan 4 ditempati oleh responden Universitas Katolik (UNIKA) Soegijapranata dan Universitas Negeri Diponegara (UNDIP), masing-masing masih mempertahankan hanya 6 leksikon (18,75%). Dengan demikian, rata-rata pemeliharaan leksikon tanaman tradisional untuk bumbu masak (bumbon) untuk siswa perempuan di Kota Semarang hanya mencapai 54,94% (24 + 14 + 6 + 6/91). Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa pemeliharaan leksikon tanaman tradisional untuk memasak rempah-rempah siswa Semarang rendah. Hal ini bisa diartikan bahwa memasak instan telah menggeser bumbu masak tradisional menjadi sekitar 45%. Arti tanaman "bumbon" oleh responden memiliki beberapa kesamaan, misalnya secara sosial, tanaman ditafsirkan sebagai pembentukan hubungan sosial antara responden dan masyarakat (tetangga, petani, penjual, dan keluarga mereka sendiri). Secara ekonomi, tanaman "bumbon" dimaksudkan untuk menghemat pengeluaran keluarga dan dapat membantu meningkatkan taraf hidup petani dan penjual "bumbon". Secara ekologis tanaman "bumbon" ini dipahami sebagai pelestarian lingkungan dan lingkungan menjadi indah, alami, indah, sejuk, teduh, sehat, cantik, bersih, ramah lingkungan. Selain itu, responden memberi arti lain, seperti memelihara dan memelihara rempah-rempah yang mewarisi rempah-rempah Indonesia, hidup sehat, membuat tanah subur, dan sebagainya.
TINGKAT PENGETAHUAN SISWA KELAS X SMK MUHAMMADIYAH 02 WEDI KABUPATEN KLATEN DALAM MITIGASI BENCANA GEMPAUBUMI
Authors: Oktaviantika Dian Aditya
Published: November 2017

Abstract. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat pengetahuan siswa kelas X SMK Muhammadiyah 02 Wedi dalam mitigasi bencana gempa bumi yang dilakukan oleh siswa kelas X di SMK Muhammadiyah 02 Wedi Kabupaten Klaten. Populasi kelas X di SMK Muhammadiyah 02 Wedi adalah 105 siswa dan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 78 siswa dengan taraf kesalahan 10% (Sugiyono, 2010. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan perhitungan presentase. Pengambilan sampel yang digunakan adalah Simple Random Sampling, yaitu teknik pengambilan sampel secara undian (acak). Teknik pengambilan sampel untuk mengetahui mitigasi non struktural dalam menghadapi bencana gempa bumi yang dilakukan oleh siswa kelas X SMK Muhammadiyah 02 Wedi adalah Snowball Sampling. Jumlah sampel untuk mengetahui mitigasi non struktural dalam menghadapi bencana gempa bumi yang dilakukan  oleh siswa kelas X SMK Muhammadiyah 02 Wedi adalah 9 siswa. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket dan wawancara.

Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat pengetahuan siswa kelas X baik kelas X.A, X.B maupun kelas X.C menunjukan tingkat pengetahuan cukup dalam mitigasi bencana gempa bumi sedangkan hasil penelitian menunjukan bahwa mitigasi non struktural yang dilakukan di sekolah SMK Muhammadiyah 02 Wedi dilakukan oleh orang lain bukan siswa akan tetapi siswa sudah mengetahui tujuan dilakukannya mitigasi non struktural di sekolah.
PEMANFATAN SI MACAN UNTUK MENINGKATKAN KREATIVITAS BERFIKIR PESERTA DIDIK PADA MATA PELAJARAN GEOGRAFI DI KELAS X IIS 2 SMAN 1 PURWANTORO TAHUN PELAJARAN 2016/2017
Authors: Purnomo Dony
Published: November 2017

Penelitian ini bertujuan untuk (1)Memberikangambaran pemanfaatan Si Macan untuk meningkatkan kreativitasberfikir peserta didik pada mata pelajaran geografi di kelas X IIS 2 SMAN 1 Purwantoro tahun pelajaran 2016/2017 (2) Mengetahui peningkatan kreativitas berfikir peserta didik pada mata pelajaran geografi  di kelas X IIS 2 SMAN 1 Purwantoro tahun pelajaran 2016/2017. Penelitian ini merupakan penelitian tindakan kelas yang mengambil sampel kelas X IIS 2 pada tahun pelajaran 2016/2017 sejumlah 26 peserta didik. Dalam penelitian ini menggunakan sumberdata primer yang berupa angket, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa: (1)Pemanfaatan Si Macan dalam meningkatkan kreativitas berfikir peserta didik di kelas X IIS 2 SMAN 1 Purwantoro tahun pelajaran 2016/2017 melalui tiga tahapan yaitu: tahap kondisi awal dilakukan perencanaan dilanjutkan dengan melaksanakan tindakan pada siklus 1 dilakukan refleksi untuk diperbaiki dalam siklus 2. (2) Dengan pemanfaatan Si Macan dapat meningkatkan kreativitas berfikir peserta didik di kelas X IIS 2 SMAN 1 Purwantoro tahun pelajaran 2016/2017 pada indikator Fluency, Flexibility dan Novelty
Acampada libre y legislación
Authors: Nasarre Sarmiento José María
Published: October 2017

La legislación ha tratado de proteger el medio ambiente prohibiendo la acampada, limitándola, controlándola o integrándola en otros conjuntos de medidas. Hoy día la legislación debe perseguir también la prevención y educación ambiental
Implicaciones sociales, mercadotecnia y opinión pública en la aplicación de ingresos de inserción
Authors: García Madrigal Florencio
Published: October 2017

En una época en que los conflictos sociales emergen con nuevas formas, se plantea la conveniencia de asumir principios de mercadotecnia social y opinión pública, en la aplicación de programas sociales controvertidos.
Realidades demográficas actuales
Authors: Urbez García Jesús Manuel
Published: October 2017

Las evoluciones demográficas son continuamente objeto de reflexiones, estudios y reuniones a nivel internacional como la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Población y Desarrollo, celebrada en El Cairo en Septiembre de 1994.Este artículo propone aportar elementos de reflexión sobre las realidades especificas en el campo de la población.
Invenciones y creaciones intelectuales laborales: especial referencia al "software"
Authors: Hidalgo Rúa Gloria María , García Díaz Margarita
Published: October 2017

Se puede apreciar en la Ley de Propiedad Intelectual como a los autores del "software" se les trata con mayor rigor que a los creadores de otras obras intelectuales, produciéndose un debilitamiento de sus derechos de autor. Por ello, este trabajo va dirigido a realizar un estudio comparativo sobre la normativa laboral vigente, junto a la ley de 11/1 986, de 20 marzo, sobre patentes y, en su caso, la ley de 22/1987, de 2 noviembre, de propiedad intelectual. Con la finalidad de establecer los posibles derechos emergentes de los trabajadores y empresarios.
La plaza del Pilar de Zaragoza: escenario de indigencia y mendicidad
Authors: Marco Fabre Miguel
Published: October 2017

La práctica de la mendicidad en las grandes ciudades constituye un fenómeno que aun no siendo cuantitativamente relevante, sin embargo, los aspectos cualitativos y la dimensión humana en él distinguibles, lo convierten en tema de interés para el investigador. Aunque limitado en su ámbito territorial (Plaza del Pilar de Zaragoza y la Basílica), y reducido a la presentación de características descriptivas y a una exposición de la normativa vigente, el análisis que se ofrece de la indigencia y mendicidad puede añadir algo al conjunto de la reflexión que sobre estas realidades se hace en nuestro país.
Género y Trabajo Social
Authors: Bañez Tello Tomasa
Published: October 2017

Este trabajo pretende ser un acercamiento teórico al tema de la presencia mayoritaria de mujeres en la profesión del Trabajo Social a partir de la hipótesis de que en las sociedades occidentales la profesión del Trabajo Social es considerada como una profesión femenina, para cuyo ejercicio se requieren cualidades y capacidades típicamente femeninas, determinadas en el marco del proceso de la división sexual del trabajo y de los sistemas de género y de que la profesión de trabajo social, como profesión femenina, asume en la división social del trabajo el mismo papel del control de la vida cotidiana de los pobres, que las mujeres asumen en el control social de la vida cotidiana, a través de su papel en la producción y reproducción social.
Las mejores salidas profesionales para derecho y relaciones laborales
Authors: López Esther , Villarrolla Rosaura , Campo Elena , Navarro Marta
Published: October 2017

Los nuevos perfiles profesionales, la necesidad de especialización y los nuevos yacimientos de empleo, son algunas de las direcciones del proyecto. Se ha realizado un análisis de la oferta pública y de la privada en prensa en los dos últimos años así como de las necesidades de formación detectadas a través de entrevistas realizadas al profesorado y a los empresarios. El objetivo final apunta hacia la búsqueda de nuevas salidas profesionales que encauzan a los universitarios a insertarse en el mundo laboral.Con este título se ha realizado un informe final de más de quinientas páginas como resultado de un proyecto de investigación surgido al amparo de un convenio entre la Universidad de Zaragoza y el Instituto Nacional de Empleo, ante el elevado número de titulados universitarios en Derecho y Graduado Social/Relaciones Laborales en situación de desempleo, que el Mercado de Trabajo es incapaz de absorber y cuyos objetivos han sido analizar esta problemática y ofrecer soluciones. Este artículo es un resumen del mencionado informe.
Las empresas de gestión de Servicios Sociales
Authors: Julián Antonio , Colom Masfret Dolors , Velasco Laura
Published: October 2017

Las empresas de gestión de Servicios Sociales
Crecimiento y especialización de la economía aragonesa, evolución del empleo y estructura de la empresa industrial
Authors: Vallés Giménez Jaime , Alcalde Fradejas Nuria
Published: October 2017

En el presente artículo se abordan cinco cuestiones. En primer lugar, se analizan algunos indicadores básicos de la economía aragonesa y su posición relativa dentro de España y la Unión Europea. Seguidamente y, atendiendo a la evolución del VAB, se revisa el comportamiento mostrado por la estructura sectorial de la economía aragonesa y sus provincias en comparación con la nacional durante el período comprendido entre 1993-1997. Posteriormente, se examina la relación que existe entre la estructura sectorial aragonesa y las tasas de desarrollo económico que ha mostrado dicha región a lo largo del período mencionado a través del análisis "shift-share". En el cuarto apartado, se analiza la evolución del mercado laboral en Aragón y sus tres provincias durante el período 1993-1998, comparándola con la experimentada en el mismo periodo por el mercado laboral español. Finalmente, intentamos descender al ámbito empresarial para destacar el papel que ha jugado la estructura de la empresa industrial aragonesa durante el periodo estudiado.
El elemento volitivo de la adopción
Authors: Artero Felipe José Luis
Published: October 2017

Bajo el título "El elemento volitivo en la adopción" se aborda, principalmente, el estudio del artículo 177 de nuestro Código Civil, ubicado en sede de adopción, una de las instituciones que más y mayores reformas ha experimentado (incluso en cuanto a su caracterización jurídica) a lo largo de los últimos años y que constituye una disciplina de estudio de inigualable riqueza y talante multidisciplinar, en especial, por cuanto afecta a una materia de indudable calado en toda sociedad, cual es la protección de sus menores y de la infancia, siendo considerada como instrumento de integración familiar.En efecto, la primacía del interés del menor tiene su reflejo en la necesidad de contar con su consentimiento para la adopción (o para el acogimiento) a partir de los doce años, lo que implicará también, indudablemente, la especial valoración de su negativa cuando, aun siendo menor de dicha edad, tenga suficiente juicio.La importante reforma de 1.987 introdujo la figura del asentimiento después de haberse dudado en varias ocasiones sobre la oportunidad de incorporarla al articulado de nuestro Código Civil, por ser -para algunos autores- extraña o menos usual a nuestro tecnicismo jurídico y que, en cualquier caso, como veremos, no puede ser considerado un consentimiento rebajado o atenuado.El círculo subjetivo de la adopción se cierra con la "audiencia", trámite que, sin revestir carácter vinculante, es obligatorio como tasado por la ley.
Satisfacción del trabajador de Eroski en Huesca
Authors: Barlés Arizón María José , Lozano Velázquez Francisco Javier , Abella Garcés Silvia
Published: October 2017

La implantación del hipermercado Eroski en la ciudad de Huesca ha supuesto un antes y un después en los hábitos de consumo de la ciudad, con un equipamiento comercial alimentario basado en pequeños supermercados y tiendas especializadas de barrio. El establecimiento da empleo a casi 100 personas en sus distintas secciones, lo que le convierte en una de las superticies minoristas de la ciudad de Huesca con mayor número de empleados. Por ello parece un escenario adecuado para realizar un estudio sobre los diferentes aspectos relacionados con la satisfacción de los trabajadores. Analizaremos la opinión sobre aspectos como la calidad, el precio, el servicio del propio establecimiento, etc. Posteriormente realizaremos una comparación con la opinión de los consumidores tienen sobre algunos de dichos aspectos. También analizaremos su satisfacción en cuanto a aspectos propios de su trabajo (promoción interna, remuneración, motivación, etc.)
El turismo rural en Aragón
Authors: García Uceda Esperanza , Ramón-Soláns Prat Juan Carlos
Published: October 2017

La finalidad de este trabajo surge de la necesidad de profundizar en el conocimiento del sector turístico aragonés, entendido de una forma amplia, es decir, con todas las facetas que la actividad turística abarca desde que el turista (bien sea para más de 24 horas o para sólo un día) sale de casa y se desplaza al destino de su visita, en el que desarrolla una serie de actividades de ocio y hace uso de la oferta turística, en general que posee dicha zona.
La reflexividad de la investigación social y anamnesis
Authors: Bergua Amores José Angel
Published: October 2017

En la modernidad lo social se hace y se piensa en términos endógenos, no desde instancias exteriores, como sucedió en la premodernidad. La sociología y la política son modos relacionados entre sí de hacer y saber sobre lo social ensayados por las elites y que se deben a lo instituido. Sin embargo, la modernidad se caracteriza también por el hecho de que la sociedad saca fuerza de la continua desintegración de la sociedad instituida. Esa desintegración permite liberar lo instituyente. A esta liberación podemos denominarla anamnesis. Hay varias clases de anamnesis si distinguimos su carácter provocado/espontáneo o local/global. Las técnicas de investigación social encuadradas en la perspectiva dialéctica (como el Análisis Institucional y la Investigación-Acción-Participativa) provocan anamnesis locales. La pregunta que cabe hacerse es si es posible provocar anamnesis globales.
Armonización contable internacional de carácter profesional: el IASB
Authors: Sanz Santolaria Carlos Javier
Published: October 2017

El objetivo de la armonización contable internacional consiste en establecer unos criterios comunes que permitan el acercamiento de las normativas contables de los distintos países. En este contexto, el IASB pretende, entre otros fines, formular y difundir normas contables a observar en la presentación de los estados financieros y promover su aceptación y respeto en todos los países del mundo.
La situación laboral de la mujer rural de Castilla y León y Extremadura: un análisis sociológico
Authors: Moreno Mínguez Almudena
Published: October 2017

Los cambios que se están produciendo en la estructura social y productiva en el ámbito rural han influido de forma considerable en la situación laboral de la mujer rural. En el escenario rural, en el que el envejecimiento de la población y la reducción de la fecundidad se han convertido en uno de los principales problemas poblacionales de este entorno, el trabajo de la mujer como agente social de desarrollo es fundamental para potenciar el desarrollo endógeno del mundo rural.En este estudio nos hemos propuesto analizar, por tanto, desde una perspectiva empírica la situación laboral de la mujer residente en los municipios de menos de 10.000 habitantes de las Comunidades de Castilla y León y Extremadura con el fin de determinar los retos a los que se enfrenta el futuro de la sociedad rural los cuales pasan por activar y potenciar el empleo de la mujer rural que hasta el momento se ha caracterizado mayoritariamente por la dependencia, la desprotección y la eventualidad.
La calidad en los productos del medio rural
Authors: Rayado Román José
Published: October 2017

Existe una relación entre productos de calidad y empresas artesanas con la economía social, porque utilizan los productoS naturales y de la zona sin subordinarse a los intereses económicos de mercado, y diversificados, por lo que se favorece la multifuncionalidad de los productores y la relación directa entre productores y artesanos. También la participación activa de las mujeres favorece la igualdad de género y el ámbito local el componente de participación y toma directa de decisiones, siendo en gran número las empresas artesanales empresas de participación sin perder el arraigo en la comunidad y en la tradición y cultura propias. Por ello reúnen los elementos de democracia y participación aportación de capital humano y social con igualdad entre personas y vinculación con los intereses comunitarios que caracterizan a las organizaciones de economía social.
Las redes sociales y el capital social como una herramienta importante para la integración de los inmigrantes
Authors: Eito Mateo Antonio
Published: October 2017

En el presente artículo se hace una reflexión sobre la importancia de las redes sociales y el capital social en la integración de las personas inmigrantes. Tras revisar los conceptos de integración, redes y capital social, se analiza la importancia de las redes sociales como proveedoras de recursos que ayudan en todo el proceso migratorio. Se concluye manifestando que las redes son una herramienta más para apoyar la integración, y que además de efectos positivos, puede existir también algún efecto negativo que debe ser tenido en cuenta.
Funcionalidad psico-social de las creencias en prisión
Authors: García Martínez Jesús
Published: October 2017

Funcionalidad psico-social de las creencias en prisión