bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Meningkatkan Kemampuan Fisik Motorik Kasar Anak Usia 5-6 Tahun melalui Media Engklek Portable
Authors: Amalia Uswatun Hasanah  , Wardany Heru , Sumiati Omi
Published: November 2022

Kemampuan fisik motorik merupakan salah kemampuan yang harus dimiliki oleh anak usia dini. Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan bagaimana media engklek portable dapat meningkatkan kemampuan fisik motorik kasar anak usia 5-6 tahun di TKIT Bunga Bangsa. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian tindakan kelas. Hasil penelitian adalah Media engklek portable dapat meningkatkan kemampuan fisik motorik kasar anak. Hasil penilaian pra tindakan nilai rata-rata 38,46%. Pada siklus I, meningkat sebesar 53,84%, Pada siklus II, tingkat pencapaian perkembangan keberhasilan yang dicapai di atas 75% yaitu sebesar 84,61%. Dengan demikian berdasarkan analisis yang dilakukan terjadi peningkatan ketuntasan belajar baik secara individual maupun klasikal antara pra tindakan, siklus I, dan siklus II. Proses perkembangan meningkat dilihat dari peningkatan presentase skor penilaian dalam instrumen dari pra tindakan, siklus I dan siklus II, yaitu dari 38,46% pada pra tindakan, 53,84% pada siklus I, 84,61% pada siklus II.
Mengembangkan Potensi Anak Usia Dini dalam Pendidikan Islam (Al-Qur’an Dan Hadis)
Authors: Mujiono Diana Martharita Sari , Sutrisno
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan konsep pendidikan anak usia dini dalam perspektif pendidikan Islam dan mendeskripsikan mengenai cara mengembangkan potensi yang ada pada anak usia dini dalam pendidikan Islam yang berlandaskan Al-Qur’an surat An-Nahl ayat 78. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan library reseach dengan menggunakan bahan- bahan pustaka yang dijadikan sebagai sumber utama dalam penelitian ini. Penelitian ini memperoleh kesimpulan pendidikan anak usia dini dalam pendidikan Islam dibagi menjadi empat yaitu : pendidikan Iman (akidah), Pendidikan Ibadah, Pendidikan Akhlak (Moral), dan Pendidikan Intelektual. Dalam mengembangkan potensi anak pada penelitian ini peneliti menitik beratkan sumbernya pada Al-Qur’an Surat An-Nahl ayat 78 yang mana dalam mengembangkan potensi anak usia dini terdapat tiga unsur utama yaitu : Rasa/Indera(Pendengaran, Penglihatan), potensi Akal pikiran (Otak), dan potensi Hati (Qalb). Dari penelitian ini diharapkan dapat berkonstribusi dalam dunia pendidikan dan pengembangan potensi anak usia dini sebagai sumber atau pedoman orangtua, pendidik, maupun masyarakat dalam mendidik serta mengembangkan potensi yang ada pada diri anak agar dapat tumbuh dan berkembang secara optimal.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI, DAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN PINRANG
Authors: Kadri Kadri , Maryadi Maryadi , Asri Asri
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi, dan sistem informasi manajemen kepegawaian terhadap kualitas pelayanan pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang.Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian survey yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Penelitian dilaksanakan di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019. Populasi adalah pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang sebanyak 48 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik samping jenuh (sensus). Pengambilan sampel dengan mengambil seluruh populasi sebanyak 48 pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang2) Terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang, 3) Terdapat pengaruh sistem informasi manajemen kepegawaian terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang, 4) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan sistem informasi manajemen kepegawaian secara bersama-sama terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang, dan 5) Variabel iklim organisasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Pinrang.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PUBLIK TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DI KELURAHAN KASSA KECAMATAN BATULAPPA KABUPATEN PINRANG
Authors: Rabaisa Rabaisa , Firman Ahmad , Sjarlis Sylvia
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan publik, yaitu: tangibles (bukti fisik), reliability (reliabilitas), responsiveness (daya tanggap), assurance (jaminan), dan empathy (empati) secara parsial dan simultan dan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kepuasan masyarakat di Kelurahan Kassa Kecamatan Batulappa Kabupaten Pinrang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Metode yang digunakan adalah metode survey. Populasi dalam penelitian adalah masyarakat yang dilayani pada Kelurahan Kassa Kecamatan Batulappa Kabupaten Pinrang sebanyak 1.245 (Data Desember 2018). Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel acak (random sampling) dengan penarikan sampel menggunakan rumus Slovin, dengan mengambil sampel selama pelaksanaan penelitian sebanyak 94 orang masyarakat yang dilayani di Kelurahan Kassa Kecamatan Batulappa Kabupaten Pinrang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis), Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Berdasarkan hasil analisis regresi berganda pengaruh dimensi kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat adalah positif. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik dimensi kualitas pelayanan maka akan semakin tinggi kepuasan masyarakat, khususnya pada Kantor Kelurahan Kassa Kecamatan Batulappa Kabupaten Pinrang, dan 2) Berdasarkan hasil analisis korelasi variabel-variabel dimensi kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat nampak bahwa pengaruh variabel empathy adalah yang paling signifikan berpengaruh terhadap kepuasan masyarakat khususnya pada Kantor Kelurahan Kassa Kecamatan Batulappa Kabupaten Pinrang.
Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Takalar
Authors: Husniati Husniati , Idris Muhammad , Alam Syamsul
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk: menganalisis budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja ASN dan menganalisis budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja ASN. Sampel penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh sebanyak 55 orang ASN pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Barru. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. Sedangkan secara simultan budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja mampu berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA ASN (STUDI KASUS PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN PINRANG)
Authors: Firman Faisa
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk: menganalisis budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja ASN dan menganalisis budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja ASN. Sampel penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh sebanyak 55 orang ASN pada Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Tenaga Kerja Kabupaten Barru. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. Sedangkan secara simultan budaya kerja, kompensasi dan kepuasan kerja mampu berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi, karakteristik individu dan kompensasi terhadap kinerja ASN Pada Kantor BAPPEDA Kabupaten Pinrang.  Penelitian ini didesain dengan menggunakan jenis penelitian deskriptif verifikatif.  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN yang ada di Kantor BAPPEDA sebanyak 43 ASN. Penentuan jumlah sampel didasarkan pada metode sampling jenuh (sensus) yakni dengan menentukan semua populasi sebagai sampel, sebanyak  43 ASN. Data dianalisis dengan regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bappeda Kabupaten Pinrang ditandai dengan hasil pengujian diperoleh t hitung sebesar 1,796, dengan taraf signifikan 1,684. untuk Variabel  karakteristik individu berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Bappeda Kabupaten pinrang dengan  ditandai perolehan t hitung sebesar 1,765 dengan t tabel pada taraf kepercayaan sebesar 1,684. Sedangkan pada variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bappeda Kabupaten Pinrang dengan t hitung sebesar 3,891dan t tabel sebesar 1,684. Dari ketiga variabel pembentuk kinerja maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bappeda Kabupaten Pinrang dengan t hitung sebesar 3,891dan t  tabel sebesar 1,684.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA INSPEKTORAT KOTA PAREPARE
Authors: Rama Rosdiana , Echdar Saban , Mustapa Zainuddin
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu beban kerja dan lingkungan kerja secara sendiri-sendiri (parsial), bersama-sama (simultan) dan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare.Penelitian ini menggunakan metode survei. Penelitian ini dilaksanakan pada Inspektorat Kota Parepare. Waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Inspektorat Kota Parepare, sebanyak 52 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 52 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja secara parsial (sendiri-sendiri) terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare, masing-masing nilai t hitung 2,12., 2,105., 3,303., > t tabel = 2,060, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare, hasil Fhitung = 11,34 lebih besar dari F tabel = 2,70., serta Variabel lingkungan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare dengan nilai Beta yang paling besar yaitu 0,668. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja secara parsial (sendiri-sendiri) terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare, masing-masing nilai t hitung 2,12., 2,105., 3,303., > t tabel = 2,060, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan (bersama-sama) terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare, hasil Fhitung = 11,34 lebih besar dari F tabel = 2,70., serta Variabel lingkungan kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kota Parepare dengan nilai Beta yang paling besar yaitu 0,668.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN MATTIRO SOMPA KABUPATEN PINRANG
Authors: Devianty Sry , Razak Mashur , Mustapa Zainuddin
Published: November 2022

Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Kecamatan Mattiro Sompa Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian bulan Oktober sampai November 2019. Bertolak dari permasalahan dan tujuan penelitian yang ingin dicapai, jenis penelitian adalah penelitian survei dengan teknik analisis korelasional untuk mengetahui antara variabel terikat dan variabel bebas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Mattiro Sompa Kabupaten Pinrang berjumlah 42 orang pegawai. Pada penelitian ini dilakukan pengumpulan data menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), dimana semua populasi dijadikan sampel. Populasi pegawai Kantor Kecamatan Mattiro Sompa Kabupaten Pinrang sebanyak 42 orang pegawai. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara karakteristik individu, komitmen kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Mattiro Sompa Kabupaten Pinrang.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN PINRANG
Authors: Surahman Surahman
Published: November 2022

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Karakteristik Individu, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Pinrang secara parsial dan simultan.

Pendekatan penelitian ini adalah dengan kuantitatif. Sebanyak 40 responden yang diambil sebagai sampel dalam penelitian ini. Instrument yang digunakan adalah dengan cara menguji data (validitas dan uji reliabilitas). metode analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik (uji t serta uji uji F,  R2, uji normalitas dan uji multikorelasi) kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan Sofware SPSS versi 17.0

Hasil penelitian tersebut di ketahui bahwa variabel Karakateristik Individu (X1) berpengaruh Terhadap Produktifitas kerja pegawai sebesar 0,455 dengan nilai t hitung 3.398. Variabel Kompensasi (X2) berpengaruh terhadap Produktifitas kerja pegawai sebesar 0,180 dengan t hitung 1.611 dan variabel Beban Kerja (X3) berpengaruh terhadap Produktifitas kerja pegawai sebesar  0,249 dengan t hitung sebesar 2.763. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap Produktifitas kerja pegawai pada dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Pinrang adalah variabel Karakteristik indidvidu (X1).
PENGARUH KEMAMPUAN GURU, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI GURU DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP EFEKTIVITAS PENGELOLAAN SD NEGERI DI KECAMATAN SENDANA KABUPATEN MAJENE
Authors: Baharuddin Rahmat
Published: November 2022

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kemampuan guru, lingkungan kerja, motivasi guru dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap efektivitas pengelolaan SD Negeri di Kecamatan Sendana Kabupaten Majene, baik secara parsial maupun secara simultan serta pengaruh yang paling dominan diantara variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y). Penelitian ini berupa jenis penelitian survei, dengan populasi guru PNS sebanyak 88 guru di SD Negeri Kecamatan Sendana Kabupaten Majene dan sampel sebanyak 72 guru yang ditetapkan dengan teknik simple random sampling. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner dengan responden guru. Pengembangan instrumen melalui uji validasi dan reliabilitas. Data dianalisis dengan analisis infrensial yang menggunakan regresi linear sederhana dan ganda. Hasil analisis regresi linear menunjukkan bahwa :(1) Kemampuan guru berpengaruh signifikan terhadap efektifitas pengelolaan sekolah, (2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap efektifitas pengelolaan sekolah, (3) Motivasi guru berpengaruh signifikan terhadap efektifitas pengelolaan sekolah (4) Kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh signifikan terhadap efektifitas pengelolaan sekolah (5) Kemampuan guru, Lingkungan kerja, Motivasi guru, Kepemimpinan kepala sekolah secara simultan berpengaruh signifikan terhadap efektifitas pengelolaan sekolah. Motivasi guru merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan efektivitas pengelolaan SD Negeri di Kecamatan Sendana Kabupaten Majene.
PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PINRANG
Authors: Masrina Masrina
Published: November 2022

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kemampuan individu, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Metode Penelitian yang digunakan adalah dengan metode pendekatan kuantitatif. Adapun populasinya sebanyak 151 responden yang diambil sebagai sampel dalam penelitian ini. Adapun instrument penelitian yang digunakan untuk menguji layak atau tidak layaknya suatu pernyataan adalah cara uji validitas dan uji reliabilitas. Dan setelah itu dilakukan pengujian hipotesis yang meliputi analisis regresi linear berganda, uji t serta uji ketetapan model (uji F dan R2 ) dengan Bantuan SPSS versi 20.0. Dari hasil penelitian tersebut diketahui bahwa Kemampuan individu (X₁) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai dengan koefisien parsial (r) untuk variabel sebesar 0,283 dan t Hitung sebesar 2,060. Variabel lingkungan kerja (X₂) mempunyai pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja pegawai dengan t hitung sebesar 7,828 dan koefisien regresi 0,705. Sedangkan Variabel Motivasi kerja (X₃) mempunyai pengaruh posistif terhadap kepuasan kerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten pinrang dengan koefisien regresi 0,436 dan t Hitung sebesar 6,975. Dari ketiga variabel tersebut ternyata variabel lingkungan kerja yang mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada skretariat daerah kabupaten pinrang dengan t hitung sebesar 7,828 dan koefisien regresi 0,705.
Pengaruh Kemampuan Individu, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pengelola Dana Desa di Kecamatan Bontoramba Kabupaten Jeneponto
Authors: Jafar Faizal , Echdar Saban , Maryadi Maryadi
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh kemampuan individu, motivasi dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pengelola dana desa, (2) menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pengelola dana desa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 49 responden, menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis disimpulkan bahwa Kemampuan Individu, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pengelola Dana Desa, (2) variabel kemampuan individu yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pengelola dana desa. Perhitungan koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0,669 yang berarti 66,9% variabel dependen (kinerja pengelola) dapat dijelaskan oleh variabel independent (kemampuan individu, motivasi dan lingkungan kerja), sisanya 33,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian.
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, SIKAP GURU, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU MADRASAH IBTIDAIYAH DDI SUMBERJO KECAMATAN WONOMULYO KABUPATEN POLEWALI MANDAR
Authors: Aminah Sitti , Firman Ahmad , Rahim Deddy Rahwandi
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah, sikap guru Kinerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Ddi Sumberjo Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian survei. Penelitian dilaksanakan pada Madrasah Ibtidaiyah DDI Sumberjo Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar. Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi seluruh guru pada Madrasah Ibtidaiyah Ddi Sumberjo Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar sebanyak 30 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik simple random sampling dengan mengambil sampel secara sebanyak 30 orang guru Madrasah Ibtidaiyah Ddi Sumberjo Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan kepala sekolah, sikap guru dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja guru Madrasah Ibtidaiyah Ddi Sumberjo Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BATULAPPA KABUPATEN PINRANG
Authors: Amirullah Amirullah
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi secara parsial dan simultan serta variabel yang paling dominan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Batulappa Kabupaten Pinrang.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jenis penelitian bersifat eksplanatif asosiatif. Penelitian dilaksanakan di Kabupaten Pinrang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Camat Batulappa Kabupaten Pinrang. Sampel diperoleh dengan teknik sensus yaitu mengambil keseluruhan populasi yang berjumlah 50 orang pegawai. Data dianalisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui deskripsi dan pengaruh antar variabel. Penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas yaitu kepemimpinan transformasional (X1), motivasi kerja (X2), dan komitmen organisasi (X3) sedangkan variabel terikat yaitu kepuasan kerja pegawai (Y).Hasil penelitian menunjukkan pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Batulappa Kabupaten Pinrang. Hasil analisis regresi memperlihatkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu: kepemimpinan transformasional (X1), motivasi kerja (X2), dan komitmen organisasi (X3) dengan variabel terikat yaitu: yaitu kepuasan kerja pegawai (Y). Pengaruh terbesar terjadi pada variabel  motivasi kerja (X2) yaitu 41,7%, disusul variabel komitmen organisasi (X3) sebesar 25,7%, dan yang terkecil yaitu variabel kepemimpinan transformasional (X1) sebesar 21,1%. Secara simultan, terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Batulappa Kabupaten Pinrang sebesar 80,8% sedangkan sisanya sebesar 19,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak menjadi objek penelitian.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PERSONIL DIREKTORAT LALU LINTAS POLDA SULAWESI SELATAN
Authors: Agustiawan Andi , Idris Muhammad , Saripuddin Saripuddin
Published: November 2022

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis  1)  pengaruh keterlibatan pimpinan, pelatihan dan kompensasi secara parsial terhadap motivasi kerja Personil pada Direktorat Lalu Lintas POLDA Sulawesi Selatan. 2) Pengaruh keterlibatan pimpinan, pelatihan dan kompensasi secara simultan terhadap motivasi kerja Personil pada Direktorat Lalu Lintas POLDA Sulawesi Selatan. 3) veriabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap motivasi kerja Personil pada Direktorat Lalu Lintas POLDA Sulawesi Selatan.Penelitian ini dilakukan pada Direktorat Lalu Lintas POLDA Sulawesi Selatan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga didapatkan sampel sebanyak 160 orang  pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial keterlibatan pimpinan, kompensasi dan pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan pada Direktorat Lalu Lintas POLDA Sulawesi Selatan. Ini berarti bahwa peningkatan keterlibatan pimpinan, kompensasi dan pelatihan akan mendorong peningkatan motivasi pegawai untuk bekerja lebih maksimal. Secara simultan menunjukkan bahwa variabel keterlibatan pimpinan (X1),  kompensasi(X2), dan pelatihan(X3) berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai (Y) yang berarti bahwa peningkatan keterlibatan pimpinan, pkompensasi dan pelatihan akan meningkatkan  motivasi kerja. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel keterlibatan pimpinan berpengaruh dominan terhadap motivasi kerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik cara memimpin akan semakin meningkatkan motivasi kerja Personil pada Direktorat Lalu Lintas POLDA Sulawesi Selatan.
PENGARUH KEMAMPUAN INDIVIDU, MOTIVASI KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN ASN PADA KECAMATAN MINASATENE KABUPATEN PANGKEP
Authors: Suriyanti Suriyanti , Echdar Saban , Maryadi Maryadi
Published: November 2022

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan individu, motivasi dan etos kerja secara parsial dan simultan terhadap kualitas pelayanan ASN pada Kecamatan Minasatene Kabupaten Pangkep, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kualitas pelayanan ASN pada Kecamatan Minasatene Kabupaten Pangkep.Pendekatan penelitian adalah pendekatan survey. Penelitian dilaksanakan pada Kecamatan Minasatene Kabupaten Pangkep. Waktu penelitian adalah bulan Oktober sampai November 2019. Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Kecamatan Minasatene Kabupaten Pangkep, sebanyak 60 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yaitu semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak  60 orang. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda (Multiple Regression Analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kemampuan individu, motivasi dan etos kerja secara parsial dan simultan terhadap kualitas pelayanan ASN Kecamatan Minasatene Kabupaten Pangkep, serta variabel kemampuan individu yang paling dominan berpengaruh terhadap kualitas pelayanan ASN pada Kecamatan Minasatene Kabupaten Pangkep.
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, DISIPLIN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI 1 TINAMBUNG KABUPATEn POLEWALI MANDAR
Authors: Waris Waris , Idris Muhammad , Said Muh
Published: November 2022

Penelitian bertujuan Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja guru di Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Tinambung Kabupaten Polewali Mandar.Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok (Singarimbun, 2013). Survey merupakan studi yang bersifat kuantitatif yang digunakan untuk meneliti gejala suatu kelompok atau perilaku individu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Tinambung Kabupaten Polewali Mandar sebanyak 76 orang. Sampel ditentukan dengan teknik sampling jenuh (sensus), yaitu semua populasi dijadikan sampel. Dengan demikian, total sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 76 orang guru Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Tinambung Kabupaten Polewali Mandar.Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru SMA Negeri 1 Tinambung Kabupaten Polewali Mandar. Artinya semakin baik kepemimpinan kepala sekolah (X1), maka akan semakin tinggi pula kinerja guru (Y). Sebaliknya, semakin kurang baik kepemimpinan kepala sekolah (X1), akan semakin rendah pula kinerja guru (Y)..
A COMPREHENSIVE STUDY OF RARE-EARTH CARBONATITES OF THE VUORIYARVI MASSIF (KOLA REGION) AND THE MODEL FOR THEIR FORMATION
Authors:   Geological Institute KSC RAS, Fomina E. N. , Kozlov E. N. ,   Geological Institute KSC RAS
Published: November 2022

This paper reviews a series of articles devoted to rare-earth carbonatites of the Vuoriyarvi alkaline-ultrabasic complex (Murmansk region). The basis for these articles is a comprehensive study that involved petrographic-mineralogical and geochemical methods, analysis of fluid inclusions and a wide range of isotope systems (Rb-Sr, Sm-Nd, C, O, He, Ar), and the development of several original research methods. The result of these investigations is a consistent model for the accumulation, deposition, and subsequent dilution of the accumulated REE ores in carbonatites, applicable to the rocks of the Vuoriyarvi massif and other similar objects all over the world.
ELECTROCHEMICAL PRODUCTION OF COMPOSITE MATERIALS "REFRACTORY METAL CARBIDE - CARBON FIBER" AND STUDY OF THEIR PROPERTIES
Authors:   Tananaev Institute of Chemistry and Technology of Rare Elements and Mineral Raw Materials of Kola Science Centre, Dolmatov V.S.
Published: November 2022

The conditions and results of electrochemical synthesis of composite materials "refractory metal carbide - carbon fiber" (Me = Nb, Ta, Mo) are considered. The results of studies of the electrocatalytic activity of these composite materials in the hydrogen peroxide decomposition reaction in comparison with such traditional catalysts as copper and platinum are presented. The most active composite has been established.
Social structures in Late Iron Age Transylvania. Archaeological evidence of social competition and hierarchy
Authors: Rustoiu Aurel , Ferencz Iosif Vasile
Published: November 2022

The scope of this article is to discuss the main components of the social structures which characterized the “Celtic” and the “Dacian” cultural and chronological horizons, and to identify, on the basis of the available archaeological evidence, the means and practices through which social hierarchy and competition was expressed within the communities of each horizon. The rural society specific to the “Celtic” horizon was largely heterarchic, whereas the “Dacian” horizon was characterized by a hierarchic social organization. The differences between these two horizons can be observed in the funerary practices, the organization of the landscape, and the range of visual symbols used in the expression of social status and power by the local elites.
FIFA World Cup Qatar 2022: The Remaining Legacy within Qatari Legal System
Authors: Hayajneh Abdelnaser Zeyad
Published: November 2022

FIFA World Cup Qatar 2022™; once a dream! It is now become a true. The tournament’s opening match is only few weeks ahead and there are strong evidences that the first winter world tournament to be held in the Middle East is going to be unprecedented. The hosting nation “Qatar” has invested heavily in the preparation process; 7 new A-Z stadiums with advanced quality, unique designs, sustainable materials and technologies along with huge infrastructure projects in transportation, road’s networks, housing, fan zones, public inside and outside spaces marks Qatar 2022™ as the first World Cup in terms of investments, preparation processes, and sustainability standards. The Qatari preparations are not limited to those related to the tournament in its narrow concept, but it include some other preparations within the Qatari legal system. These legal amendments and new or special legal instruments will be –among others- the remaining legacy of the Qatar 2022 World Cup. This article will highlight the major legal steps taken by the State of Qatar in its preparation to host the World cup directly or indirectly.
Estudo Dos Mecanismos De Retenção De Metais Pesados Em Sedimentos De Leitos De Rios E De Lagoas Em Aluviões De Bacias Sedimentares Areníticas
Authors: Silva Cícera Josislane Crispim da , Brito Anielle dos Santos , Brito Maria Gorethe de Sousa Lima , Araújo Adriana Oliveira , Mendonça Luiz Alberto Ribeiro , Silva Fernando José Araújo da , Barbosa Higo Tavares
Published: November 2022

Na avaliação da poluição das águas, os sedimentos desempenham importante função pois eles podem ser utilizados para detectar a presença de poluentes e contaminantes que não permanecem solúveis após lançamento em águas superficiais. O presente estudo enseja identificar quais substratos geoquímicos são responsáveis pela retenção de metais pesados provenientes de efluentes industriais, em sedimentos de leitos de rios e de lagoa em aluviões de bacias sedimentares areníticas, na rede de drenagem natural da zona urbana do município de Juazeiro do Norte – CE. Foram selecionados onze pontos para coletas de amostras de sedimento para determinação dos parâmetros COT, Clábil, pH, granulometria e metais (Ag, Cd, Cu, Cr, Pb, Ni, Zn, Zr). A partir dos resultados, verificou-se que a fração de carbono orgânico predominante em todas as amostras foi a não biodegradável, o que sugere concentrações expressivas de matéria orgânica recalcitrante. Constatou-se correlações significativas entre os metais estudados e os suportes geoquímicos ferro e alumínio, indicando que os óxidos e hidróxidos destes elementos são os principais retentores dos metais nas amostras de sedimento analisadas.
Correlation of Dental and Skeletal Maturity Using Dimirgian and Cervical Vertebral Maturation Indices in Orthodontic Patients
Authors: Adil Shahab , Ul Islam Zafar , Karim Kulsoom , Ali Raza Hassan , Tauheed Sanam , Hassan Sohaib
Published: November 2022

OBJECTIVES
To determine the correlation between skeletal and dental maturity using the cervical vertebral maturation (CVM) index (CVMI) and Demirjian index (DI) in orthodontic patients.
METHODOLOGY
Panoramic and lateral cephalogram radiographs of 105 patients pretreatment records were retrieved. Tooth calcification stages for mandibular left molar were recorded using Demirjian Index on the panoramic radiograph. The skeletal maturation stages were evaluated on a lateral cephalogram through CVMI staging. Fisher’s exact test and Cramer’s V values were estimated to determine the correlation between DI and CVMI. Weighted kappa statistics were used to determine the reproducibility of inter-observer assessment of DI and CVMI. A p-value of ≤ 0.05 was taken to be statistically significant.
RESULTS
A statistically significant correlation is present among the various stages of DI and CVMI for the males (Fisher exact = 25.006, Cramer’s V = 0.848, p = < 0.001) and females (Fisher exact = 41.006, Cramer’s V = 0.623, p = <0.001). A comparison of DI with respect to CVMI shows a more advanced skeletal stage in males than for female subjects.
CONCLUSION
The correlation between CVMI and DI stages was found to be highly significant. Stage D and F of DI were significantly correlated with stage 3 and stage 4 of CVMI in females and males respectively.
The Association of Gender with the Patterns of Impactions and Associated Radiolucency’s in Mandible and Maxilla
Authors: Butt Hira , Hafeez Fatima , Tahir Fizza , Khan Nauman Rauf , Khawaja Sadaf Amjad , Amjad Aneela
Published: November 2022

OBJECTIVES
To find the association between gender and the patterns of impactions and associated radiolucency in Mandibleand Maxilla.
METHODOLOGY
A cross-sectional descriptive study was conducted on 385 Orthopantomograms (OPG) of patients visiting SharifMedical and Dental College (SMDC), Services Institute of Medical Sciences (SIMS) and Institute of Dentistry,CMH, Lahore Medical College, Lahore over a period of three months from December 2020 to February 2021.The angle of the impacted third molar was classified using Winters classification. The Pell and Gregoryclassification was used for depth of third molar impaction and ramus relationship of mandibular third molars.Statistical analysis was done using SPSS 23 and a P value ≤ 0.05 was considered significant.
RESULTS
The angle of impaction and gender in impacted mandibular third molars were significantly associated with eachother (p=0.011) while the depth of impaction (p=0.729), and ramus relationship(p=0.318) were not significantlyassociated with gender. The associa tion between gender and periapical radiolucency (p=0.605), peri coronalradiolucency (p=0.591), caries (p=0.499) and external resorption (p=0.499) were non-significant. In maxillaryimpacted third molars the association between gender and depth of impaction (p=0.121), angle of impaction(p=0.284), periapical radiolucency (p=0.111), peri coronal radiolucency (p=0.805) and caries (p=1.000) werenon-significant.
CONCLUSION
In impacted mandibular third molars the periapical, peri coronal radiolucency,caries and external resorption weremore in the males as compared to the females. In maxillary third molar impactions, the periapical radiolucencyradiolucency was greater in males while peri coronal radiolucency was greater in females.
Computation of heritage values: Towards a holistic method to assess built heritage
Authors: Zammit Nadine , Bianco Lino
Published: November 2022

The objective of this paper is to put forward a holistic, less subjective, method to value built heritage. Based on 37 seminal publications issued from 1903 to date, 24 value typologies were identified, classified and incorporated in a heritage value grid developed from the Nara Grid. This grid allows for a multi-layered valorization of aesthetic, socio-cultural, economic and informational values with respect to six heritage dimensions, namely, (i) design, (ii) materiality, (iii) function, (vi) location, (v) tradition and techniques, and (vi) spirit and memory. This formed the basis of a mathematical formula, the Heritage Value Calculation, to compute the heritage value of a given building. The resulting final value is useful in the scheduling of such sites.
Total spleen calcification - a rare clinical manifestation in systemic lupus erythematosus
Authors:   Department of Rheumatology, “Grigore T Popa” University of Medicine and Pharmacy Iasi, Romania, Richter Patricia ,   Clinical Rehabilitation Hospital, Iasi, Romania, Cardoneanu Anca ,   Department of Rheumatology, “Grigore T Popa” University of Medicine and Pharmacy Iasi, Romania,   Clinical Rehabilitation Hospital, Iasi, Romania, Burlui Alexandra Maria ,   Department of Rheumatology, “Grigore T Popa” University of Medicine and Pharmacy Iasi, Romania,   Clinical Rehabilitation Hospital, Iasi, Romania, Macovei Luana Andreea ,   Department of Rheumatology, “Grigore T Popa” University of Medicine and Pharmacy Iasi, Romania,   Clinical Rehabilitation Hospital, Iasi, Romania, Bratoiu Ioana ,   Department of Rheumatology, “Grigore T Popa” University of Medicine and Pharmacy Iasi, Romania,   Clinical Rehabilitation Hospital, Iasi, Romania, Mihai Ruxandra ,   Clinical Rehabilitation Hospital, Iasi, Romania, Rezus Elena ,   Department of Rheumatology, “Grigore T Popa” University of Medicine and Pharmacy Iasi, Romania,   Clinical Rehabilitation Hospital, Iasi, Romania
Published: November 2022

Splenomegaly, infarction, spontaneous rupture and hyposplenism are among the frequently manifestations of splenic involvement in systemic lupus erythematosus (SLE) patients. Exceptionally, extensive splenic calcifications are found in SLE. This aspect is due to the periarterial thickening in an “onion-skin” model. Discrete, small, circular and diffuse nodules that are distributed at the level of the parenchyma, but that are missing at the capsular and subcapsular level, are the main characteristics of these calcifications. The aim of this report is to present the case of a SLE patient with this rare splenic calcification association.
A Double Action P-D (Polymer-Deep Eutectic Solvent) Based Shale Inhibitor in Drilling Mud
Authors: Muhammad Hammad Rasool  , Maqsood Ahmad  , Muhammad Adeem Abbas
Published: November 2022

Shale stabilization is very significant during drilling to avoid wellbore stability issues. Water based drilling fluid results into shale swelling on contact with shale formation. Different additives are added in the drilling mud which inhibits the shale swelling by stabilizing the charge on the clay surface. Various polymers and different Deep Eutectic Solvents (DES) have been proven to be successful shale inhibitors, but their performance can be further improved by using a combination of polymer and DES. This research features a double action P-D (Polymer – Deep Eutectic Solvent|) inhibitor formulated by the combination of Potassium Carbonate based DES and modified oxazoline based polymer and compares its inhibition performance with KCl (Potassium Chloride). Linear Swell meter has been used after compressing the Na-Bt (Sodium bentonite) wafers at 1600 psia and swelling results have been analysed after 24 hours. Moreover, surface tension, d-spacing, and Zeta potential of inhibitors-based samples have been measured to justify and understand the swelling results. The results showed P-D inhibitor showed the best inhibition of 76% with maximum decline of 36% and 73% in Surface tension and Zeta Potential respectively. The double action of P-D inhibitor is associated with its capability to form hydrogen bond and exhibit Vander wall forces with the clay surface altogether.
Effects of Thermal Annealing on The Morphology and Structural Characteristics of Zinc Oxide Nanopowders for Triboelectric Nanogenerator Applications
Authors: Dayana Kamaruzaman  , Mohamad Hafiz Mamat  , Nurul Izzati Kamal Ariffin  , A Shamsul Rahimi A Subki  , Mohd Hanapiah Abdullah  , Norfarariyanti Parimon  , Muhamad Kamil Yaakob  , Mohd Firdaus Malek  , Itreesh Basha Shameem Banu  , Nagamalai Vasimalai  , Suriani Abu Bakar  , Azmi Mohamed  , Mohd Khairul Ahmad  , Mohamad Rusop Mahmood
Published: November 2022

The influence of thermal annealing on the surface morphologies and structural characteristics of zinc oxide (ZnO) nanopowders synthesized via the solution immersion method for triboelectric nanogenerator applications is reported in this paper. The ZnO nanopowders were thermally treated at different temperatures of annealing in the ranges between 300°C to 700°C for 1 hour, and their surface morphologies and structural properties were studied using field emission scanning electron microscopy (FESEM) and X-ray diffraction (XRD) analysis. The ZnO nanopowders have a polycrystalline, hexagonal wurtzite structure and are composed of ZnO nanoparticles and hexagonal nanorods. ZnO based tribolectric nanogenerators were fabricated with these nanopowders and their performance was assessed in terms of the output voltage. It is found that the ZnO based triboelectric nanogenerator fabricated with ZnO nanopowders annealed at 500°C has superior performance compared with the other nanogenerators, with an average output voltage of 1.95 V. This corresponds to a fourfold increase in output voltage relative to that of the ZnO based triboelectric nanogenerator fabricated with as-deposited ZnO nanopowders. In conclusion, thermal annealing significantly influences particle size and crystallinity of ZnO nanopowders, which in turn, influences the output voltage of ZnO based triboelectric nanogenerators.
Two new millipede species of the genus Coxobolellus Pimvichai, Enghoff, Panha & Backeljau, 2020 (Diplopoda, Spirobolida, Pseudospirobolellidae)
Authors: Pimvichai Piyatida , Enghoff Henrik , Backeljau Thierry
Published: November 2022

Two new millipede species of the genus Coxobolellus Pimvichai, Enghoff, Panha & Backeljau, 2020 from Thailand are described: Coxobolellus saratanisp. nov. from Loei Province and Coxobolellus serratoligulatussp. nov. from Uttaradit Province. The descriptions are based on gonopod morphology and two mitochondrial gene fragments (COI and 16S rRNA). The phylogenetic mtDNA analysis assigned the two new species unequivocally to the consistently well-supported Coxobolellus clade, in which they form a fifth subclade that was well supported by maximum likelihood analysis of 16S rRNA, though neither by Bayesian inference nor by COI. The two new Coxobolellus species share four conspicuous gonopodal synapomorphies of the genus: (1) the protruding process on the coxae of the 3rd (and sometimes 4th) pair of male legs, (2) a large, triangular coxae on the 4th–5th pair of legs, (3) a short process of the preanal ring protruding as far as, or slightly beyond, the anal valves, and (4) the posterior gonopod telopodite divided into two parts, with a conspicuous pore opening at the mesal margin at the end of the coxal part of the posterior gonopod. Thus, the two new species provide further evidence of the well-defined monophyly of the genus Coxobolellus. Finally, the paper provides an updated morphological identification key to all currently described Coxobolellus species.
Le coaching des cadres dirigeants en outplacement : un dispositif paradoxal
Authors: Léon Xavier , Moreau Fabien
Published: November 2022

Le coaching en outplacement individuel s’adresse à des cadres et dirigeants en recherche d’emploi. Cette étude socioclinique montre dans quelle mesure l’employabilité des outplacés, qui dépend d’un contexte économique, social et organisationnel, est réduite à une psychologisation des rapports sociaux. Nous étudions comment les bénéficiaires de ce service marchand intériorisent la responsabilité de retrouver un emploi et, plus précisément, d’adhérer à la norme sociale d’un soi employable, désirable et compétitif. Leur implication requise est contrainte par les pratiques prescriptives et réflexives des consultants-coachs : changer de posture, faire le deuil du passé et gérer efficacement son temps et sa présentation de soi. Or, lorsque les contradictions vécues dans la perte d’emploi ne sont pas élaborées autrement que par un discours et des pratiques modélisés, l’accompagnement devient paradoxant.
Les effets facilitants et contraignants de la Blockchain sur la performance de la supply chain
Authors: Bajolle Eddy , Godé Cécile
Published: November 2022

La littérature académique présente la blockchain comme une technologie ayant le potentiel de bouleverser les pratiques de travail et les processus opérationnels dans la supply chain. Si les bénéfices de la technologie blockchain sont souvent rapportés, ses effets contraignants restent largement moins explorés. A travers l’opérationnalisation de la grille d’analyse de Hald et Kinra (2019), cet article pose la question des effets facilitants et contraignants de la technologie blockchain sur la performance de la supply chain. Le cas Labeyrie est ensuite présenté, se concentrant sur le déploiement d’une technologie blockchain en soutien à une démarche qualité et sourcing responsable.
Des Robots et des Hommes
Authors: Chourabi Olfa , Feki Mondher , Dudézert Aurélie , Boughzala Imed
Published: November 2022

Avec le développement de solutions de Robotic Process Automation (RPA) basées sur l’Intelligence Artificielle, la Direction des Flux de l’assureur Allianz France choisit d’améliorer la reconnaissance automatique de ses flux documentaires entrants. Son objectif est de répondre à la question suivante : comment évaluer les bénéfices de ces technologies émergentes en tenant compte de son contexte spécifique et des enjeux de leur mise en place ? Ce cas conduit à analyser les enjeux et les opportunités des évolutions technologiques liées à la RPA et à proposer des voies d’amélioration de la gestion des processus documentaires.
Production d’hydrogène « turquoise » par pyrolyse du méthane
Authors: Fulcheri Laurent
Published: November 2022

La production d’hydrogène « turquoise » suscite aujourd’hui un intérêt majeur. Cette voie est basée sur la pyrolyse du gaz naturel à haute température pour la coproduction d’hydrogène et de carbone solide. Le principal avantage de cette méthode provient de sa très faible empreinte carbone et d’une intensité énergétique largement inférieure à l’électrolyse de l’eau. Dans cet article, nous abordons les différentes méthodes de pyrolyse du méthane, avec un focus particulier sur la pyrolyse par plasma qui est la toute première (mais aussi la seule) méthode actuellement déployée à l’échelle industrielle. Elle permet la coproduction d’hydrogène et de noir de carbone à forte valeur ajoutée.