bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Психолінгвістичні особливості навчання дітей дошкільного віку іноземних мов: аналіз польського досвіду
Authors: Yankovych Oleksandra , Binytska Kateryna , Zdanevich Larysa
Published: February 2020

У статті проаналізовано організацію іншомовної освіти дітей в закладах дошкільної освіти Польщі. Висвітлено законодавчі підстави для обов’язкового вивчення іноземних мов дошкільниками, зокрема, розпорядження Міністерства народної освіти Польщі від 30 травня 2014 року, згідно з яким було внесено зміни до Програми дошкільного виховання. Акцентовано увагу, що Польща є однією з трьох європейських держав, що першими запровадили в дошкільній освіті як обов’язковий компонент вивчення іноземних мов.

Показано, що запровадження в закладах дошкільної освіти Польщі обов’язкового вивчення іноземної мови супроводжується науковими дослідженнями у галузі теоретико-методичних засад ранньої іншомовної підготовки дітей. Доцільність раннього старту іноземної мови обґрунтована на основі розвитку органів чуттів, психічних функцій, зокрема пам’яті, мислення, здатності дитини концентрувати увагу (до 30 хв.), розрізняти звуки, слова рідної й іноземної мов, засвоювати інтонацію.

Визначено особливості ранньої іншомовної освіти в Польщі, метою якої є не тільки формування комунікативно-мовленнєвих компетентностей, а й полікультурне виховання, індивідуальний розвиток дітей, а також формування мотивації до студіювання іноземних мов у майбутньому.

З’ясовано вимоги до занять: відповідність психічному, емоційному, фізичному розвитку дітей, забезпечення креативного характеру й сприятливого емоційного клімату. Показано досягнення у розвитку польської іншомовної освіти: ґрунтовна розробка навчально-методичного забезпечення: програм, підручників для три-чотири-п’ятирічних дітей, методичних рекомендацій для педагогів, які мають змогу удосконалювати кваліфікацію: відвідувати курси, стажуватися у закладах дошкільної освіти зарубіжних держав.

Визначено напрями реалізації ідей польського досвіду в закладах дошкільної освіти України: розробка авторських методик спілкування іноземною мовою; оцінювання навчальних досягнень дітей, при якому провідна роль відводиться визнанню успіхів дитини; проведення наукових досліджень щодо доцільності використання певних форм, методів, засобів навчання на кожному з етапів розвитку дітей дошкільного віку.
Філософські витоки професійного самовдосконалення учителів початкових класів
Authors: Shestakova Tetiana
Published: February 2020

У статті на основі глибокого аналізу розвитку ідеї самовдосконалення в історії філософської думки виділено й описано ідеалістичне, матеріалістичне та діалектичне розуміння самовдосконалення особистості, подано їх порівняльну характеристику та підкреслено їх значення для формування власної світоглядної позиції щодо професійного самовдосконалення у вчителів початкових класів. Автором здійснена спроба класифікувати учителів початкових класів залежно від домінуючих тенденцій у власному професійному самовдосконаленні на педагогів-ідеалістів, прагматиків і гармонізаторів. Підкреслюється важливість ознайомлення майбутніх учителів початкових класів із представленими вище філософськими підходами в розумінні сутності і змісту самовдосконалення особистості.
Професійна підготовка майбутніх вчителів географії в історичній ретроспективі
Authors: Chubrei Oleksandra
Published: February 2020

В статті розкрито особливості професійної підготовки майбутніх вчителів географії в історичній ретроспективі. Виявлено певні відміни у наукових поглядах щодо періодизації етапів становлення та розвитку професійної підготовки майбутніх вчителів географії. Визначено, що науковці виділяють три або чотири періоди (етапи), що співвідносяться із критичними змінами у розвитку державного устрою і суспільного життя. Взявши за основу визначені етапи становлення та розвитку системи професійної підготовки майбутніх вчителів географії та доповнивши їх результатами сучасних психолого-педагогічних досліджень запропоновано власну періодизацію досліджуваного феномену. Основою запропонованої періодизації професійної підготовки майбутніх вчителів географії є не тільки зміни в суспільному житті України, а й розвиток географічної освіти як системи з якісними зрушеннями у змісті, підходах до вивчення явищ, методах навчання на різних етапах розвитку, обумовленими, перш за все, реформами освіти. Вивчення таких зрушень і реформ географічної освіти викликає інтерес не тільки з точки зору змін у методичній науці, технологіях навчання, але і тим, у яких історичних і культурних умовах вони відбувалися, наступністю в освітньому процесі і на окремих його етапах
Аналіз підходів та засобів навчання у морських закладах освіти за кордоном
Authors: Voloshynov Serhii
Published: February 2020

У статті здійснено аналіз сучасного стану морської освіти за кордоном. Проаналізовано дослідження щодо професійної підготовки морських фахівців за кордоном і зроблено висновок про не достатнє висвітлення питання дослідження підходів та засобів навчання у морських освітніх закладах за кордоном, що спрямовані на підвищення ефективності морської освіти. Висвітлено значення таких міжнародних інститутів як Міжнародна асоціація морських університетів та Міжнародний морський університет в удосконаленні професійної підготовки майбутніх морських фахівців. Проаналізовано дослідження щодо проблем удосконалення професійної підготовки морських фахівців у країнах, що розвиваються (Південна Африка, В’єтнам). Визначено, що для удосконалення професійної підготовки майбутніх морських фахівців в Україні можуть бути використані такі підходи як міждисциплінарний, дуальний, інформативний, дослідницький, інтегративний, а також принцип мобільності. Як ефективні засоби навчання визначено засоби віртуальної та доповненої реальності, мобільні технології та дистанційне навчання.
Професійна підготовка фахівців з електроніки у США: організація та мережа закладів вищої освіти
Authors: Pavlenko Olha
Published: February 2020

Стаття висвітлює питання організації закладів вищої освіти (далі – ЗВО) США та окреслює особливості мережі закладів, які здійснюють професійну підготовку фахівців з електроніки на освітніх рівнях «бакалавр» та «магістр». Розглянуто особливості підходів до класифікації ЗВО США. Наведено кількісні показники контингенту студентів в залежності від типу ЗВО та визначено три найпопулярніші типи американських ЗВО серед студентів. На основі порівняльного аналізу бази «Електрична та електронна інженерія» трьох світових систем ранжування закладів освіти з’ясовано кількісну та територіальну характеристику ЗВО, визначено заклади-лідери з підготовки фахівців з електроніки та охарактеризовано типи та структурні особливості ЗВО США. Встановлено, що серед досліджуваних закладів, половина знаходиться у державній власності, що зумовлене основним призначенням державних закладів – забезпечувати масовість освіти, а певна структурна неоднорідність підрозділів ЗВО США зумовлена їх високим рівнем інституційної автономії.
Кількісно-якісний аналіз результатів контрольного етапу експериментального дослідження розвитку культури самовираження майбутніх вихователів ЗДО у художній діяльності
Authors: Onyshchuk Iryna
Published: February 2020

Стаття відображає результати контрольного етапу експериментально-дослідницької роботи з розвитку культури самовираження майбутніх вихователів закладів дошкільної освіти у художній діяльності в концепції інноваційного функціонування закладів вищої освіти. Феномен «культура самовираження майбутніх вихователів закладів дошкільної освіти» тлумачиться як особливості (відмінні від інших людей властивості особистості), способи (систематизовану сукупність дій, використаних для досягнення мети), результати (проміжні та кінцеві продукти) самоорганізованої професійної діяльності.

На основі аналізу психолого-педагогічної літератури розглядаються структурні компоненти (когнітивний, емоційно-ціннісний, поведінковий). Визначаються критерії та показники оцінки міри сформованості культури самовираження, роль яких виконують властивості особистості майбутніх фахівців дошкільної освіти, що відповідають основним векторам педагогічної діяльності (діловому, аксіологічному, комунікативному, перетворювальному та на цій основі визначається типологія сформованості досліджуваного явища.

Оцінка ефективності розробленої моделі розвитку культури самовираження майбутніх вихователів закладів дошкільної освіти у художній діяльності здійснюється за допомогою тих самих діагностичних методик, які були використані у процесі констатувального експеримента.

Увагу зосереджено на отриманих даних контрольного зрізу в експериментальній групі. Здійснюється аналіз якісно-кількісних отриманих результатів, особливо підкреслюється позитивна динаміка – збільшення кількості майбутніх вихователів ЗДО з духовно орієнтованим та особистісним типом культури самовираження у художній діяльності, що дозволяє підтвердити ефективність запропонованої автором моделі розвитку досліджуваного явища.
Internatiоnal practice оf the cоncepts use оf “HR audit”, “staff audit”, “persоnnel audit”
Authors: Bieliaieva Nataliia
Published: February 2020

Іntrоductіоn. Persоnnel management іs a multіfaceted and extremely cоmplex prоcess, characterіzed by іts specіfіc features and patterns. Tоday, effectіve HR management іs оne оf the key pоіnts іn іmprоvіng prоductіvіty and creatіng cоmpetіtіve prоducts. Іncоmpetence оf managers іn thіs fіeld leads tо іneffіcіent use оf human resоurces іn the cоndіtіоns оf fіerce cоmpetіtіоn amоng exіstіng enterprіses. Іn thіs regard, enterprіses need tо cоnduct a cоmprehensіve analysіs that wіll іdentіfy prоblems and prevent them frоm оccurrіng іn the future. Such an analysіs may be presented іn the fоrm оf a staff audіt, hr audіt, persоnnel audіt. At the same tіme, sіnce thіs cоncept іs bоrrоwed frоm іnternatіоnal experіence, іt іs apprоprіate tо іnvestіgate this dіfference between оf the cоncepts оf “HR audіt”, “staff audіt”, “persоnnel audіt” іn the іnternatіоnal practіce.
Aіm and tasks. The purpоse оf the research іs tо study the іnternatіоnal practіce оf applyіng the cоncepts оf «HR audіt», «staff audіt», «persоnnel audіt».
Results. Оrganіzatіоns are cоntinuоusly evоlvіng. But if we are gоing tо talk abоut the pоlіcіes and prоcedures, they оften remaіn unchanged. Sо tо dіmіnіsh legal іssues and tо be sure that a cоmpany stіll cоmplіes wіth the labоr and emplоyment laws, іt іs іmpоrtant tо perfоrm an audіt in personnel management sphere. It cоuld sоund like dauntіng, but, really, іt іs a valuable tооl that can help the cоmpany tо stay up tо date and be able tо thrіve all the time. The analysis of the use of the terms "human resource audit", "staff audit", "personal audit" in international practice is carried out. The connection between the term "HR audit" and personnel management is justified. The difference in the application of concepts in international practice is determined.
Cоnclusіоns. The term “HR audіt” іs mоre new and wіder, than “persоnnel audіt” оr “staff audіt”. Cоmpanies need tо use this audіt tо prоvіde recоmmendatіоns whіch wіll help them tо іmprоve оperatіоns, prоductivity, effectiveness. As a  rule, HR prоfessіоnals can perfоrm this analysis, this assessment by themselves, but they alsо can hіre an external оrganizatiоns. Systematіcally cоnductіng an HR audіt wіll  alsо make a pоsіtіve impact оn the emplоyees, knоwіng that their cоmpany takes an actіve steps tо make better theirs wоrkіng cоndіtіоns. Such changes wіll pоsitively influenced the way оf wоrkіng and alsо іncreased emplоyee mоrale.
Agricultural market digitalization in Kazakhstan
Authors: Akhmedyarov Yerbol
Published: February 2020

Introduction. An increase of the Earth population leads to the necessity to increase food production. To ensure world food security, it is necessary to increase food production compared to the current time by 70%. The solution to this global problem is possible due to the modernization of the economy using digital technologies and artificial intelligence. Despite the fact that Kazakhstan, at present, has significant potential in food production, even its own needs are not fully provided. The article discusses the possibility of digitalization of the agricultural market of Kazakhstan in order to increase the volume of milk production and processing, increasing the competitiveness of dairy products, realization of the export potential and ensuring food security of the country.
Aim and tasks. The aim of the study is to justify the need for the adoption of digital technologies in the agricultural market of Kazakhstan.
Results. The article discusses the concept of the term "digitalization of the economy" in the world and its spheres of application. Practical examples of digitalization in countries with a developed economic system and the need for their usage in order to transfer to the digital structure of the agricultural market are given. The volumes of milk production in Kazakhstan over the past 3 years are analyzed. The reasons for the incomplete plant capacities of milk processing enterprises and the low level of marketability of dairy farming in Kazakhstan are identified. The rationale is given, that the use of digital technologies and other positive effects associated with their use will contribute to the improvement of the quality of milk.
Conclusions. According to the results of the study, the constraints on the development of the dairy industry in Kazakhstan were identified and it was found that most of them can be solved using digital technologies. The solution of these problems is possible with the aid of creation of information platforms and technological re-equipment, conditioned upon organizational, legal and financial support of the state. It was substantiated that the integrated use of digital technologies in the agricultural market of Kazakhstan along the entire product distribution chain from raw milk to sales to the final consumer will help to reduce costs, improve the quality of milk and dairy products, labor productivity, as well as to transform the workforce of the industry.
Intellectual capital and innovation culture: evidence from SMEs performance in Indonesia
Authors: Arsawan I Wayan Edi
Published: February 2020

Introduction Small and medium enterprises are largely dependent on producing revolutionary ideas to improve performance, innovation, and competitive advantage, but the delay in innovation often prevents SMEs from benefiting from making rapid and systematic innovations. To create a culture of innovation, it is necessary to map the intellectual capital. Mapping intellectual capital is needed as a systematic effort to optimize the role of knowledge in organizational sustainability.
Aims and tasks. This study investigates the relationship between intellectual capital, innovation culture and the performance of export SMEs. Conducted in a survey of 69 export SMEs in Bali, Indonesia.  This research was conducted by survey method through the distribution of questionnaires with a semantic differential scale to 177 managers, supervisors and employees. The questionnaire distributed via offline by going directly to export SMEs in addition to conducting in-depth interviews.
Results. First, intellectual capital does not significantly influence the culture of innovation, where these results prove  that SMEs must be responsive to market developments and not focus on the internal path. Second, the culture of innovation has a significant influence on the performance of SMEs, which proves that innovation is a trend in absorbing  market share, especially in creating superior products, is difficult to emulate and has added value for customers. Third, intellectual capital has a significant effect on business  performance. This proves that the important role  of intellectual capital in improving the performance of SMEs.
Conclusions. The export-oriented SME sector has an increasing trend given the vast market share that can be targeted. But the role of intellectual capital must still get more portions because it has a significant effect on organizational performance. Although it does not yet have a significant influence on the culture of innovation, future  research can become a preference that similar  research needs  to be done again to test these findings.
State regulation of bankruptcy relations in the national economy
Authors: Tamosiuniene Rima , Demianchuk Maryna , Koval Viktor
Published: February 2020

Introduction The deepening crisis in numerous business entities of various sizes is due to macroeconomic and domestic political instability, complicated by the consumer credit crisis, as well as tax and administrative pressure. Therefore, the acute problem of bankruptcy of business entities of different sizes and the need to regulate this issue at the state level. Unprofitable business entities of various sizes cause negative consequences for the domestic economy.
Aim and tasks. The purpose of the work is to study state regulation of relations in the field of bankruptcy in the economy of Ukraine.
Results. The factors, internal and external, preceding the bankruptcy of economic entities. Thus, the external preconditions of bankruptcy are international, economic, political, demographic and others. Internal prerequisites include economic, technical, technological, social and others. The characteristic and gradation criteria of business entities in accordance with legislative acts of Ukraine are presented. It was revealed that the proportion of sales of micro-enterprises is unequal to their share in the total number of enterprises, indicating their negligible contribution to the development of the national economy. According to the results of empirical studies, it was found that during the analyzed period the share of unprofitable enterprises of different sizes is at least a 25%. Such a large number entails not only low financial stability, insolvency and efficiency of business entities themselves, but also inhibits the process of economic growth of the whole country. The application of the method of multivariate discriminant analysis will allow us to draw a conclusion about the financial condition with assigning it a class in accordance with the values of the integral indicator and taking into account the probability of non-fulfillment of obligations, that is, to identify the presence of an unprofitable enterprise and the likelihood of bankruptcy.
Conclusions. So, an analysis of the criteria for graduation of business entities made it possible to establish the difference between the administrative and accounting interpretation of the criteria for the attitude of enterprises to various sizes. The dynamics of structural statistics indicators of domestic business entities were monitored, suggesting that individual entrepreneurs make an insignificant contribution to the development of the national economy. Since a quarter of business entities still remain unprofitable, it is necessary to take preventive measures to prevent the loss of solvency by enterprises, one of which is to identify the existence of an unprofitable enterprise and the likelihood of bankruptcy.
Risk management of the investment marketing on diversified enterprises
Authors: Kalinin Oleksandr , Gonchar Viktoriya , Simanavičienė Žaneta
Published: February 2020

Introduction. In modern economic environment, obtaining financial stability in the long run is one of the conditions for competitive advantages. The condition for achieving stability is the improvement of the risk management program, which is based on a balanced system of formation and use of available resources.
Aim and tasks. The aim of this paper is to explore the trends of risk management of modern investors in the selection of objects for placement of capital and formation a strategy of marketing management for the diversified businesses. The tasks of the paper are to research the theoretical aspects of risk management and planning; to analyze the risk management on the diversified companies; to develop solutions to improve the system of marketing management on the diversified companies in the context of risk management.
Results. Investment marketing activities are one of the main ways to develop and increase the competitiveness of the economy and the individual companies operating in it. Marketing activities allow you to attract investments that support the implementation of the company's development strategy, increase its assets, develop innovative products, enter promising markets, ensure development in a highly competitive environment and stimulate the company's capitalization in the future. The dynamic growth of a diversified company is largely possible through diversification of investment capital and raising investment funds through the placement of shares in the financial market. An increase in the investment efficiency of a diversified company is possible only if there is a system of control over the economic activities of its individual business lines, otherwise it is highly likely that irrational investment decisions will be made and investment capital eroded due to the lack of proper control over its planning, placement and subsequent management.
Conclusions. Modern diversified enterprises have to show investors that firms are in the sphere of financial management. This will help with the main risk of diversification – undervaluing by fund market. Modern conglomerates on the one hand should be present in the most popular industries among investors like technologies or bioengineering but on the other hand they have to concentrate its activity on the principles of private equity or leveraged buyout firms. It means that firms have to actively use loan capital after the recession and use their equity as more conservative as possible. It will allow getting financial results as good as private equity funds but for the public conglomerates it will allow to keep present investors and to attract new ones with conservative strategy.
Arbeit, Klasse und eigensinniges Alltagshandeln
Authors: Hürtgen Stefanie
Published: February 2020

Der Beitrag kritisiert, dass die Autoren des Konzepts imperiale Lebensweise die politökonomische Form von „Klasse“ weitgehend ausblenden. Auf der Grundlage eines auf Tausch und Status reduzierten Klassenbegriffs überstrapazieren sie die Perspektive von Konsum und Distinktion als Dreh- und Angelpunkt kapitalistischer Entwicklung und Naturzerstörung. Damit werden, insbesondere für den Globalen Norden, zwei zusammenhängende Dimensionen kapitalistischer Produktionsweise vernachlässigt beziehungsweise bagatellisiert: die strukturelle Gewalt der Wertform und die zugleich immer auch eigensinnige stofflich-leiblich-soziale Praxis von (lohn-)arbeitenden Menschen, in dieser und gegen diese. Eine kapitalismus-kritische Perspektive muss, so schließt der Beitrag, die Zerstörung von Natur und (arbeitendem) Menschen als Herrschaftszusammenhang denken.
Die Lausitz im Strukturwandel
Authors: Haas Tobias
Published: February 2020

Die Lausitz steht vor einer doppelten Herausforderung in den nächsten Jahrzehnten. Mit dem Kohleausstieg wird eine zentrale Industrie wegbrechen und bereits heute erfährt die sich zunehmend radikalisierende AfD in der Region große Zustimmung. Der Beitrag diskutiert auf der Basis von Interviewmaterial die ökonomischen, politischen und kulturellen Gründe für das Erstarken des autoritären Populismus in der Lausitz und die dem entgegenwirkenden Dynamiken einer progressiven Erneuerung.
Kein Ende globalisierter Wertschöpfung
Authors: Butollo Florian
Published: February 2020

Der Beitrag setzt sich kritisch mit dem Argument auseinander, dass in Folge der Digitalisierung der Fertigung eine Rückverlagerung („Reshoring“) industrieller Kapazitäten in Hochlohnländer bevorstehe. Zwar gibt es schon seit Längerem durchaus Trends zu einer stärkeren geografischen Integration von Fertigung und Zielmärkten, die durch die Digitalisierung noch verstärkt werden könnten. Allerdings unterschätzt die Reshoring-These, dass digitale Technologien auch Tendenzen der geografischen Fragmentierung der Fertigung beförderten, die vor allem durch die Weiterentwicklung von Logistik und E-commerce ermöglichet werden. Die internationale Arbeitsteilung ist also nicht durch einseitige Prozesse eines Reshoring, sondern durch eine sektorspezifische Rekonfiguration des Globalen und des Lokalen gekennzeichnet.
Zeit der Scharlatane – die Selbstzerstörung der SPD
Authors: Wendl Michael
Published: February 2020

Die PROKLA 196 diskutierte in ihrem Schwerpunkt die Krise der Sozialdemokratie. Ingo Schmidt sieht in seiner ideengeschichtlichen Skizze einen von der Anziehungskraft wichtiger ökonomischer Denker geprägten Prozess der Veränderung der SPD. Manfred Wannöffel konstatiert eine schwindende Macht der Arbeiterbewegung, die soziale Basis der SPD. Beide Diagnosen nehmen die SPD aus der Verantwortung, zeichnen sie eher als Getriebene. Die These der vorliegenden Replik lautet hingegen, dass der Niedergang der SPD vielmehr das Resultat von selbstzerstörerischen Handlungen ihrer politischen Führungen ist, einem Defizit an einer theoretisch informierten, eigenständigen Wirtschaftspolitik.
Finanzielle Abhängigkeit
Authors: Becker Joachim , Weissenbacher Rudy
Published: February 2020

Mehr als ein Jahrzehnt nach dem Beginn der internationalen Finanzkrise 2007/8 hat sich die Verschuldungssituation in Schlüsselländern der globalen Semiperipherie wieder zugespitzt. Dieser Beitrag zeichnet die historischen Dynamiken internationaler Verschuldung von peripheren und semiperipheren Ökonomien nach und diskutiert diese im Zusammenhang mit deren Akkumulationsmodellen. Die daraus resultierenden Konstellationen von Verschuldung und Akkumulation geben Auskunft über Formen und Ausmaß von ökonomischer Krisenverwundbarkeit. Als besonders krisenanfällig haben sich Ökonomien mit ausgeprägter abhängiger Finanzialisierung und/oder enger Rohstoffexportorientierung erwiesen.
Dependenz trifft Warenketten
Authors: Fischer Karin
Published: February 2020

Der Beitrag setzt sich kritisch mit den Annahmen der Mainstream-Güterkettenforschung auseinander. Es werden die sozialen Aufwertungs- und Arbeitsplatzeffekte hinterfragt, die von globalen Güterketten erwartet werden und es werden die selektive Raummuster von Auslagerungen herausgearbeitet. Vor diesem Hintergrund wird mit Konzepten der kritischen Entwicklungstheorie und der globalhistorischen Arbeitsforschung die These von der Überausbeutung von Arbeit im globalen Süden aktualisiert. Der Beitrag verdeutlicht die unterschiedlichen Reproduktionsbedingungen, die es ermöglichen, vergleichbare Arbeit im globalen Süden erheblich schlechter zu entlohnen. Sie liefert Beispiele für gegenwärtige Formen eines Werttransfers vom Süden in den Norden, die im Rahmen globaler Güterketten realisiert werden.
Wann war die Dekolonisierung?
Authors: Boatcă Manuela
Published: February 2020

Der Artikel diskutiert am Beispiel der Karibik einige der Paradoxien der (De-)Kolonisierung im 21. Jahrhundert als Kennzeichen eines ungleichen modernen/kolonialen Weltsystems, für die es bisher nur rudimentäre globale Lösungen gibt. Die Karibik hat die längste Geschichte kolonialer Verflechtungen mit Europa und ist damit auch die periphere Region mit den ausgeprägtesten Abhängigkeiten von den Zentren des Weltsystems. Sie enthält bis heute Überseegebiete, die administrativ zu den USA gehören, sowie über ein Drittel der Territorien, die immer noch von europäischen Staaten regiert werden. Vergessene europäische Grenzen noch kolonisierter europäischer Territorien in der Karibik und der Verkauf von Staatsbürgerschaftsrechten im Falle unabhängiger karibischer Gebiete verkomplizieren das Narrativ einer abgeschlossenen administrativen Dekolonisierung. Sichtbar werden solche Paradoxien häufig erst in Krisensituationen, etwa angesichts sogenannter Naturkatastrophen oder politischen Entscheidungen wie dem Brexit. Sie zeigen, dass die Kolonialität der Macht sowohl in ehemals kolonisierten als auch in noch besetzten Gebieten Situationen von Abhängigkeit herstellt.
Acceptability of chatbot versus General Practitioner consultations for healthcare conditions varying in terms of perceived stigma and severity (Preprint)
Authors: Miles Oliver
Published: February 2020

Aims: This study aimed to assess how perceived stigma and severity of health issues are associated with the acceptability for a health consultation source: i) a chatbot, ii) a General Practitioner (GP) or iii) a GP-chatbot combination. Methods: Between May and June 2019, an online study, advertised via Facebook, was completed by a convenience sample of 237 participants from the UK. The design was an online factorial simulation experiment with three within-subject factors (health issue stigma, health issue severity and consultation source) and six between-subject covariates resulting in 12 conditions where participants rated acceptability of each consultation source for each health condition. Both research questions were analysed with a single mixed-model analysis of variance (ANOVA). Results: More severe health issues decreased the acceptability for chatbots as a consultation source F(2, 372) = 118.14, p < .001, partial η2 = 0.388, while more stigmatised health issues increased the acceptability for chatbots as a consultation source F(2, 372) = 12.99, p < .001, partial η2 = 0.65. There was no significant association between participants’ characteristics and acceptability of consultation sources. Conclusions: Chatbots may be more acceptable for consultations regarding more stigmatised health and less acceptable for conditions of higher perceived severity.
ANALISIS KEPUASAN ANGGOTA TERHADAP PELAYANAN KOPEGTEL RAJAWALI DI PT.TELKOM JAKARTA SELATAN
Authors: SENEN SENEN -
Published: February 2020

ABSTRAKKOPEGTEL Rajawali kegiatan usahanya, sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang penjual lasa dan barang sangat mendambakan adanya loyalitas dari anggota/pelanggan. Pelanggan/anggota yang puas akan menjadi repeat-custumer yang senantiasa melakukan pembelian ulang atas barang dan jasa yang ditawarkan oleh KOPEGTEL Rajawali.. Saat ini pesaing sangat ketat diantara perusahaan yang sejenis sehingga mau tidak mau KOPEGTEL rajawali harus mempertahankan pelanggan/anggota yang sudah ada. Melalui penelitian ini penulis ingin mengetahui bagaimana pelaksanaan pelayanan KOPEGTEL Rajawali, serta sejauh mana kepuasan anggota terhadap pelayanan kopegtel rajawali. Penelitian dilakukan terhadap100 responden yang seluruhnya adalah anggota pengguna jasa KOPEGTEL Rajawali. Metode yang digunakan adalah metode penelitian bersifat diskriptif, yaitu metode yang meneliti suatu obyek sehingga hasil penafsiran dan pembahasan akan disampaikan sesuai dengan hasil penelitian yang faktual dan akurat. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pelayanan KOPEGTEL Rajawali memuaskan anggota dengan tingkat kepuasan sebesar 75,31%. Hasil penelitian ini dapat digunakan manajemen KOPEGTEL Rajawali sebagai bahan acuan untuk menentukan kebijakan lebih lanjut.Kata Kunci: koperasi, kepuasan anggota, pelayanan.
AKTIVITAS HUMAS POLRI DALAM MEMBINA HUBUNGAN DENGAN PERS
Authors: Hulasoh Ela -
Published: February 2020

ABSTRAKMembina hubungan positif dengan Pers, selain merupakan tugas Humas/Public Relatios pada setiap lembaga/perusahaan maupun organisasi, namun juga sebagai barometer dari keberhasilan Humas/PR dalam menjalankan fungsinya, dapat dilihat dari sejauhmana publisitas melalui pemberitaan pers dapat menguntungkan citra Polri di mata publik. Penelitian ini bertujuan menggambarkan bagaimana aktivitas Humas Polri dalam membina hubungan dengan Pers. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif,  metode deskriptif, narasumber primer serta sekunder, dilakukan wawancara, observasi serta dokumentasi dalam teknik pengambilan datanya. Berdasarkan hasil penelitian, Humas Polri menjalankan fungsi, tugas dan perannya terhadap publik melalui kerjasama dengan Pers/media massa melalui berbagai macam kegiatan yang dilakukan sebagai upaya membina hubungan baik, antara lain: press conference, press release, press tour, coffee morning, press interview, dan lainnya. Disimpulkan bahwa, Humas polri selaku komunikator, back up management serta image maker bagi lembaga Polri, dengan memaksimalkan fungsi serta perannya melalui kerjasama positif dengan seluruh media massa.     Kata kunci: Humas (PR), Pers, Media massa, Komunikator, Komunikan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM AKSESS LEGOK
Authors: Hindriari Reni
Published: February 2020

AbstrakPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Disiplin Kerja Karyawan, Produktivitas Kerja Karyawan dan Pengaruh Displin kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Telkom Aksess Legok.Penelitian ini menggunakan metode assosiatif kuantitatif analisis. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT Telkom Aksess Legok yang berjumlah 65 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Hasil Penelitian Y= 7,733 + 0,827 X, artinya jika disiplin kerja ditingkatkan 1 satuan maka produktivitas kerja akan meningkat 0,827 satuan dan sebaliknya.  Koefisien korelasi sederhana r = 0,777 artinya berarti kuat. Koefisien  determinasi KD = 60,3 % artinya 60,3 % disiplin kerja berkontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan dan sisanya 39,7 %oleh factor lainnya. Uji Signifikan  9,788 â‰¥ 1,669, maka menunjukkan hasil yang signifikan atau dengan kata lain â‰¥ yaitu Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Telkom Akses Legok.Kata Kunci :Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja.
EVALUASI KESESUAIAN STRATEGI OUTSOURCING TENAGA KERJA SEBAGAI STRATEGI PENUNJANG STRATEGI GENERIK Rahmi Andini Syamsuddin
Authors: Syamsuddin Rahmi Andini
Published: February 2020

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi salah satu strategi pendukung strategi generik yang digunakan oleh perusahaan dalam rangka mencapai efisiensi dan efektifitas serta kesesuaian strategi tersebut dengan strategi perusahaan. Salah satu strateginya adalah strategi outsourcing.. Strategi outsourcing yang dilakukan oleh PT Badak NGL adalah strategi outsourcing pada tenaga kerja.Jenis penelitian yang dilakukan dalam penulisan ini adalah menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan rancangan penelitian studi kasus pada PT Badak NGL, Bontang. Alur penelitian dimulai dengan menganalisis strategi perusahaan melalui analisis lingkungan eksternal serta analisis lingkungan internal yang kemudian dijabarkan melalui matriks SWOT. Kemudian melakukan evaluasi strategi outsourcing yang  memperhatikan tiga aspek: biaya, kualitas dan resiko.Kata Kunci :  industri gas alam cair, strategi outsourcing, outsourcing SDM, matriks SWOT, five force model
ANALISIS RASIO AKTIVITAS DAN PROFITABILITAS UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PT. FAST FOOD INDONESIA, Tbk TAHUN 2011 s.d 2015
Authors: Jati Waluyo
Published: February 2020

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui rasio aktivitas dan profitabilitas PT. Fast Food Indonesia, Tbk tahun 2011 sampai dengan 2015 serta untuk mengetahui kinerja keuangan PT Fast Food IndonesiaTbk tahun 2011 sampai dengan 2015. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data penelitian yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang telah dipublikasikan oleh Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode analisis data menggunakan analisis rasio pada laporan neraca dan laporan laba rugi, dengan indikator yang digunakan adalah Working Capital Turn Over (WCTO) dan Total Assets Turn Over (TATO) untuk rasio aktivitas serta Gross Profit Margin (GPM), Net Profit Margin (NPM), Return on Investment (ROI) dan Return on Equity (ROE) untuk rasio profitailitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio aktivitas PT. Fast Food Indonesia,Tbk tahun 2011 sampai dengan 2015 untuk WCTO perusahaan mengalami kenaikan yaitu berturut-turut 4,2 kali, 4,4 kali, 4,3 kali, 4,5 kali, dan 4,5 kali. Sedangkan TATO perusahaan mengalami penurunan yaitu diketahui berturut-turut 2,1 kali, 2 kali, 2 kali, 1,9 kali, dan 1,9 kali. Rasio Profitabilitas PT. Fast Food Indonesia tahun 2011 s.d 2015 mengalami kenaikan dan penurunan. Indikator GPM diketahui berturut-turut 58,9%, 58,5%, 59,3%, 60,4% dan 60,9%. NPM diketahui berturut-turut 7,2%, 5,8%, 3,9%, 3,7%, dan 2,3%. ROI diketahui berturut-turut 14,8%, 11,6%, 7,7%, 7,2%, dan 4,5%. Sedangkan ROE diketahui berturut-turut 27,6%, 20,8%, 15,9%, 14,8%, dan 9,4%. Kinerja Keuangan PT. Fast Food Indonesia Tbk tahun 2011 s.d 2015 berdasarkan rasio aktivitas dikatakan baik karena berada di atas rata-rata industri. Sedangkan berdasarkan rasio profitabilitas kinerja keuangan PT. Fast Food Indonesia Tbk tahun 2011 s.d 2015 dikatakan kurang baik karena berada di bawah rata-rata industri. Kata kunci : Rasio Aktivitas, Rasio Profitabilitas, dan Kinerja Keuangan
ANALISIS EFISIENSI BIAYA DENGAN PENDEKATAN STOCHASTIC FRONTIER APPROACH (SFA)
Authors: Dumilah Ratna
Published: February 2020

ABSTRAKEfisiensi secara teori adalah parameter yang salah satunya digunakan untuk mengukur tingkat kesehatan suatu lembaga atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan perbedaan nilai efisiensi biaya. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Koperasi Baitul Maal Wattamwil (BMT) Kota Tangerang Selatan kategori Koperasi Jasa Keuangan Syariah. Data penelitian adalah data keuangan empat sampel Koperasi BMT yang diperoleh langsung dari Koperasi BMT Kota Tangerang Selatan. Kemudian, data tersebut dibagi menjadi variabel yang tergolong sebagai input dan output. Penentuan variabel pada penelitian ini menggunakan pendekatan parametrik, Stochastic Frontier Approach (SFA). Variabel tersebut terdiri dari Total Pembiayaan, Penempatan pada Bank/BMT lain, Biaya Tenaga Kerja, Beban Bagi Hasil, Total Biaya dan dibandingkan dengan Total Aktiva. Metode yang digunakan dalam penelitian ini diukur dalam presentase (rasio). Yang mendekati 100% berarti Koperasi BMT yang paling efisien. Selama periode penelitian (2011-2015), tingkat efisiensi yang dihasilkan dibandingkan antara satu Koperasi BMT dengan Koperasi BMT lain dalam sampel. Hal ini akan menyiratkan bahwa satu Koperasi BMT merupakan Koperasi BMT paling efisien disetiap tahun jika diukur secara relatif terhadap yang lain.Hasil analisis panel data dari penelitian ini menunjukan nilai KBMT Al Fath IKMI 86,84%, KBMT Al Munawwarah 97,36%, KBMT Mekar Dakwah 97,62% dan KBMT UMJ 97,25% . Dan skor tertinggi adalah Koperasi BMT Mekar Dakwah. Kata Kunci: Efisiensi, Koperasi, Baitul Maal Wattamwil, Stochastic Frontier Analysis
ANALISIS KOMPETENSI GURU DAN KINERJA GURU PADA SMK SIRAJUL FALLAH PARUNG
Authors: Mukrodi Mukrodi
Published: February 2020

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis Kompetensi Guru dan Kinerja di SMK sirojul Falah Parung Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik observasi dan penyebaran kuesioner kepada 72guru. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan, Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment didapatkan nilai rxy sebesar 0,615 dengan nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (6,428 > 1,995), yang artinya terdapat pengaruh positif yang kuat dan signifikan antara kompetensi guru terhadap kinerja guru pada SMK Sirajul Fallah Parung. Dengan nilai koefisien korelasi product moment sebesar 0,615 dan koefisien determinasi adalah sebesar (r² x 100% = 37,7%), yang artinya kontribusi kompetensi guru terhadap kinerja guru pada SMK Sirajul Fallah Parung yakni sebesar 37,7% dan sisanya (100% - 37,7% = 62,3%) kinerja guru pada SMK Sirajul Fallah Parung dipengaruhi oleh variabel lainnya yang belum diteliti.sedangkan nilai regresi linier sederhana adalah y=12,275+0,6397X, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Kata Kunci :Kompetensidan Kinerja Guru
PENGARUH ATRIBUT PRODUK TERHADAP SIKAP KONSUMEN SURAT KABAR SINDO
Authors: Rahayu Suharni
Published: February 2020

ABSTRAK Tujuan penelitian ialah untuk mengetahui pengaruh Atribut produk (sebagai variabel X)terhadap Sikap Konsumen (sebagai variabel Y) pada Masyarakat Kelurahan Halim Perdana Kusuma.Metode penelitian yang digunakan pada tulisan ini ialah metode kuantittaif asosiatif (korelatif) sedangkan pengolahan data kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh warga Kelurahan Halim Perdana Kusuma, Kecamatan Makasar, Jakarta Timur yang berlangganan Koran Sindo yang berjumlah 70 konsumen. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, jadi sampel sebanyak 70 responden. Terdapat pengaruh yang cukup kuat dan positif antara Atribut produk terhadap Sikap Konsumen pada Masyarakat Kelurahan Halim Perdana Kusuma, Jakarta yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar= 0,545, koefisien determinasi sebesar 0.2969, Hal ini menunjukkan hubungan variabel X Atribut produk terhadap Variabel Y Sikap Konsumen adalah sebesar 29.69% sedangkan sisanya 70.31% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti maka thit> ttab yaitu 8,15> 1,99 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, Y = 23.92+ 0.459X. Kata Kunci: Atribut produk dan Sikap Konsumen
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA BINTARO TANGSEL
Authors: Sugiarti Endang
Published: February 2020

ABSTRAKAdapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Stress kerja karyawan pada PT. PLN (persero) Area Bintaro, untuk mengetahui Kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Bintaro dan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja pada PT. PLN (Persero) Area Bintaro Tangsel. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan studi kepustakaan dan studi lapangan, seperti: wawancara, observasi dan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Area Bintaro yang berjumlah 97 orang/responden. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 97 orang/responden. Data yang diperoleh dari penyebaran kuisioner kemudian dianalisis yaitu uji validitas, uji reliabilitas, Regresi Sederhana,uji korelasi product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Dari hasil analisa diperoleh koefisien korelasi product moment diperoleh sebesar 0,509 artinya memiliki pengaruh cukup kuat.Dari hasil perhitungan dengan menggunakan koefisien determinasi hasilnya adalah 56,85% hal ini berarti kinerja pegawai dipengaruhi oleh Stres Kerja sebesar 24,8% sedangkan sisanya sebesar 75,2% dipengaruhi oleh factor lainnyaSelain Disiplin seperti Kepemimpinan,Lingkungan kerja.Penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara Stres Kerja terhadap kinerja karyawan Berdasarkan hasil yang menunjukkan thitung>ttabelyaituthitung (5,606) >ttabel (1,987) yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya Sters Kerja (X) mempunyai pengaruh yang Positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Stres Kerja dan Kinerja Karyawan
PENGARUH SUMBER DANA PIHAK KETIGA DAN CURRENT RATIO TERHADAP RETURN ON ASSETS (ROA) PADA PT BANK NEGARA INDONESIA, TBK TAHUN 2009 â€“ 2016
Authors: Fadli AchmadAgus Yasin
Published: February 2020

Abstrak SumberaDanaaPihakaKetiga merupakan danaayang berasal dariamasyarakat dan sumberadanaaterbesarayangapalingadiandalkanaolehabank. Perusahaan perbankan perlu melakukan pengelolaan Sumber Dana Pihak Ketiga dengan baik, sehinggaamenghasilkanadanadapatadigunakanauntukakegiatanaoperasionalabankater sebut. Apabila Current ratio stabil maka akan mencapai tingkat Return on assets yang maksimal. Penulis melakukan Penelitian padaaPT BankaNegaraaIndonesia, Tbk. Tujuanapenelitianaini untukamengetahuiaSumberaDanaaPihakaKetiga,Currentaratioadanapengaruhnyaaterh adapaReturnaonaassets (ROA). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif yang dituangkan dalam angka-angka dengan menggunakanaujiaasumsiaklasik,aujiahipotesisaberupaaujiaregresiaberganda, ujiakorelasi berganda, ujiakoefisienadeterminasiasertaaujiatadanaujiafauntukamengujiasecaraaparsiala dana simultan. PopulasiadalamapenelitianainiaadalahaseluruhalaporanakeuanganapadaaPTaBankaN egaraaIndonesia, TbkayangaterdaftaradiaBursa EfekaIndonesiaa(BEI). Sampel yangadigunakan berupa laporanaNeracaadana laporanaLaba/Rugia padaaperiodeatahuna2009asampaiadengana2016. Hasil penelitian ini dilihat dari uji t menunjukkan bahwa Sumber Dana Pihak KetigaatidakaberpengaruhaterhadapaReturnaonaassets.aSedangkanaCurrentaratioabe rpengaruhaterhadapaReturnaonaassets PT Bank Negara Indonesia, Tbk periode 20092016. Saran bagi Penulis selanjutnya agar mengembangkan lebih lanjut penelitian mengenai Sumber Dana Pihak Ketiga dengan menambahkan jenis rasio keuangan lainnya agar hasil penelitian lebih berkembang. Kata Kunci : Returnaonaassets (ROA), SumberaDanaaPihakaKetigaaDanaCurrent Ratio.
PENGARUH RISK BASED CAPITAL DAN BEBAN KLAIM TERHADAP LABA PADA PERUSAHAAN ASURANSI JIWA PERIODE 2014 - 2016
Authors: Saputro Firdaus Budhy
Published: February 2020

ABSTRAK Kajian ini bertujuan untuk menentukan kesan sebahagiannya antara variabel modal berasaskan risiko ke atas pendapatan dalam syarikat insurans hayat bagi tempoh 2014-2016, untuk menentukan kesan sebahagiannya antara beban pemboleh ubah tuntutan ke atas pendapatan dalam syarikat insurans hayat bagi tempoh 2014-2016, untuk menentukan kesan secara serentak antara pemboleh ubah modal berasaskan risiko dan beban tuntutan ke atas pendapatan dalam syarikat insurans hayat bagi tempoh 2014-2016. Sampel dalam kajian ini adalah 44 syarikat insurans hayat. Keputusan kajian menunjukkan bahawa terdapat kesan separa antara modal berasaskan risiko dan perbelanjaan tuntutan yang mempengaruhi pendapatan. Hasil kajian ini juga menunjukkan bahawa variabel modal berasaskan risiko dan perbelanjaan tuntutan mempunyai kesan serentak yang signifikan ke atas pendapatan. Dalam ujian penentuan terdapat kesan 69.3% yang mempengaruhi keuntungan yang dijelaskan oleh variabel modal berasaskan risiko dan perbelanjaan tuntutan, manakala baki 30,7% dapat memberikan pengaruh oleh pembolehubah lain dan tidak ada dalam penelitian ini. Kata kunci: risk based capital, beban klaim, laba.
STRATEGI PENINGKATAN MOTIVASI DAN KOMPETENSI KARYAWAN PT. SANJAYATAMA LESTARI DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN LAIN
Authors: Oktora Jublina
Published: February 2020

ABSTRAK Kemampuan merencanakan dan mengelola perubahan yang bersifat kebijakan merupakan sebuah tuntutan dalam menghadapi persaingan-persaingan yang ada. Karyawan dituntut mampu menerima perubahan yang ada, memahami berbagai peraturan yang ada, merencanakan, melaksanakan serta mengevaluasi berbagai macam peraturan dan perubahan yang ada. Karyawan yang diharapkan saat ini merupakan karyawan yang mempunyai pengetahuan dan berwawasan ilmu pengetahuan dan teknologi. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Sanjayatama Lestari berjumlah 95 orang. Analisa menggunakan regresi linear berganda dengan nilai R sebesar 0.925. Memanfaatkan berbagai perubahan ilmu pengetahuan dan teknologi keahlian karyawan melalui motivasi (X1), kompetensi (X2) dan kinerja (Y). Dengan demikian diharapkan kemampuan karyawan PT. Sanjayatama Lestari dapat maju dan bersaing dalam menghadapi persaingan perusahaan lainnya. Dengan bantuan SPSS juga maka diperoleh bahwa motivasi berpengaruh sebesar 4,210 dan kompetensi berpengaruh sebesar 6,283. Kata kunci: motivasi karyawan, kompetensi dan kinerja karyawan PT. Sanjayatama Lestari. Keywords: leading sector, industry,competiveness and location quatient