Termination of the contract on the service in the criminal executive system of the Russian Federation: analysis of legislation and judicial practice
Authors: Борзенко Юлия Александровна 
Published: November 2021

1 августа 2020 г. будет ровно два года, как действует долгожданный сотрудниками уголовно-исполнительной системы Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации “Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы”» (далее - Закон «О службе в УИС»). Прошедший срок уже позволяет сделать выводы об эффективности его положений, коллизиях и пробелах в нормах с позиции правоприменителя и сложившейся судебной практики. К сожалению, отсутствие доктринальных трудов по рассматриваемому вопросу исключает возможность дискуссии в рамках статьи. Безусловно, все положения Закона «О службе в УИС» заслуживают детального внимания, но, по нашему мнению, особую социальную значимость и озабоченность для сотрудников, проходящих службу, вызывают нормы главы 12 Закона «О службе в УИС», регламентирующей основания и порядок прекращения и расторжения контракта о службе в УИС. В статье проведен анализ отдельных норм Закона «О службе в УИС», касающихся расторжения контракта и увольнения сотрудников УИС, выбор анализируемых положений обуславливается сложившейся судебной практикой и личным мнением автора о последовательном изучении ст. 84 рассматриваемого нормативного акта. Не исключено, что в последующем автор вернется к рассматриваемой теме и продолжит исследование не изученных в настоящей статье положений главы 12 Закона «О службе в УИС».

On August 1, 2020, there will be exactly two years since the long-awaited Federal Penitentiary System Act of July 19, 2018 N 197-ФЗ On Serving in the Penitentiary System of the Russian Federation and on Amending the Law of the Russian Federation On Institutions and Bodies performing criminal sentences of imprisonment ”(hereinafter - the Law “On Service in the Penal Correction System”). The past term already allows us to draw conclusions about the effectiveness of its provisions, the gaps in the norms, not only on the basis of doctrinal analysis, but also from the perspective of the law enforcer, the prevailing judicial practice. Of course, all the provisions of the Law “On Service in the Penal Administration” deserve detailed attention, but, in our opinion, the norms of chapter 12 of the Law “On Service in the Penal Administration”, which regulates the grounds and procedure for terminating and termination of the service contract in the penal correction system. The article analyzes certain provisions of the Law “On Service in the Penal Correction System” regarding termination of the contract and dismissal of the penal system; the choice of the analyzed provisions is determined by the prevailing judicial practice and the author’s personal opinion on the consistent study of Art. 84 of the considered normative act. It is possible that in the future, the author will return to the subject under consideration and continue the study of the provisions of chapter 12 of the Law “On Service in the Penal Correction System” that are not studied in this article.