bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Retrospective of and prospects for the development and strategic planning of tourism in the mountain regions of Serbia
Authors: Milijic Sasa , Micic Srdjan , Maksin Marija
Published: October 2017

Following on from previous research, this paper provides a comparative
retrospective overview of trends in the development of mountain tourism
destinations (MTDs) in European countries and their influence on MTD
development in Serbia. The prospects for developing tourism in the mountain
regions of Serbia follow the European trends and experiences in sustainable
MTD development. These trends and experiences should be selectively
implemented and adapted to the social and economic conditions, the
characteristics of Serbian mountain regions and the effects on the local and
regional spatial development. The paper gives a critical view of the role of
strategic planning in developing tourism in Serbian mountain regions. The
problems that have influenced the prevailing uncontrolled development of
MTDs, the marginalization of the role of strategic planning and the limited
implementation of spatial planning in their development have been identified.
The possibilities for achieving the coordinating role of spatial planning in
strategic planning were assessed for the National Park and MTD Kopaonik. In
this case the harmonization of the various sectoral plans and programs, the
multisectoral coordination of development entities in the public sector,
participation in the planning process and partnerships in decision making and
implementation have been achieved in the process of spatial planning, and
this should be implemented for other MTDs and improved in the future.
Creating the Belgrade waterfront identity through a prism of architecture and urban planning competitions
Authors: Petrovic-Balubdzic Miroslava
Published: October 2017

The architecture and urban planning competitions are a form of architectural
activity that bring creative ideas important for parts of cities or
territories, and they can precede the creation of future planning
documentation. At the end of the 19th century and in the 20th century, the
competitions were occasionally used for solving the most important problems
in urban structure of cities. In this respect, Belgrade joined many
important European cities. The great urban planning competitions influenced
the urban planning solutions and the creation of the waterfront identity.
This paper analyses three examples of great public urban planning
competitions that were organized at the time of important turning point in
the development of waterfronts of the rivers Sava and Danube. This research
opens up the question of a specific role of competitions that marked the
theoretical and practical problems of their time. Investigating the views of
the city, authentic ambiences and recognizable images of the city, the
participants provided numerous answers that have influenced the existing
identity of the Belgrade waterfront area over time.
Tax Loss Carrybacks: Investment Stimulus versus Misallocation
Authors: Bethmann Inga , Jacob Martin , Müller Maximilian A.
Published: October 2017

Tax regimes treat losses and profits asymmetrically when profits are immediately taxed, but losses are not immediately refunded. We find that treating losses less asymmetrically by granting refunds less restrictively increases loss firms' investment: A third of the refund is invested and the rest is held as cash or returned to shareholders. However, the investment response is driven primarily by firms prone to engage in risky overinvestment. Consistent with the risk of misallocation, we find a delayed exit of low-productivity loss firms receiving less restrictive refunds, indicating potential distortion of the competitive selection of firms. This distortion also negatively affects aggregate output and productivity. Our results suggest that stimulating loss firms' investment with refunds unconditional on their future prospects comes at the risk of misallocation.

JEL Classifications: G31; H21; H25.
SYNTHESIS OF LINEAR MULTICHANNEL REGULATORS USING STRUCTURAL TRANSFORMATIONS
Authors: Bobobekov Kurbonmurod Mullomirakovich , Voevoda Alexander Aleksandrovich
Published: October 2017

The paper considers the problem of using left and right matrix polynomial decompositions in the synthesis of regulators using modal method. The left matrix polynomial expansion is assumed. In the synthesis of regulators, the complexity of computations essentially increases when the inequality of the column/row degrees of the polynomial matrix of the "denominator" of the object. After transition from the left matrix polynomial expansion tothe right one, the authors propose to accomplish a number of unimodal transformations of the matrix of the object’s "denominator", which will result in bringing unimodal matrices into different sections of a structure chart. In this case, equivalent transformations are performed. They "equalize" the column/row degrees of the polynomial matrix of the "denominator" of the object (in order to retain equivalence there are introduced at once two unimodal matrices, opposite to each other). The proposed technique is illustrated by the example of a two-channel system corresponding to a dynamical system, which, in its turn is corresponding to a three-mass system with springs.
BIOLOGICAL MELIORATION OF THE AZOV LIMANS OF THE KRASNODAR KRAI AND THE POSSIBILITY OF USING FUNDS OBTAINED AS COMPENSATION FOR THE HARM TO THE WATER BIOLOGICAL RESOURCES
Authors: Denisenko Oleg Sergeyevich
Published: October 2017

The author has carried out a retrospective analysis of environmental data about the Azov limans of the Krasnodar Krai. The increasing liman deterioration leading to their complete disappearance has been noted. Assessment of the priority of liman fish economy has been given. In terms of biological melioration there have been offered measures on stocking limans with herbivorous fish species of different age: grass carp Ctenopharyngodon idella and white silver carp Hypophthalmichthys molitrix , and determined necessary amounts of yearly stocking of the Azov limans. Modern data on the overgrowth in the water area of the Azov limans by higher aquatic vegetation have been presented in the context of the main groups of limans. The groups of limans were graded according to the priority of conducting biological melioration measures in them and practical recommendations were given on the quantity and places of stocking of the Azov limans grass carp and white silver carp depending on the degree of overgrowth. The necessity of using the funds received as compensation for the harm to water biological resources in the Krasnodar Krai for the artificial reproduction of grass carp and white silver carp and their introduction into the Azov limans has been substantiated. The article shows that stocking limans with herberous fish species will both ensure ameliorative effect and increase amount of fish commercial output.
Current Situation of Corporate Governance (Rational Management) In Jordan
Authors: Al-Adwan Atef Saleh
Published: October 2017

This article aims to describe the situation of corporate governance act in Jordan within the international principles of corporate governance. The subject of governance received limited attention, especially at the local level, while most attempts have focused in the past on the private sector, in order to encourage governance act policies and procedures must be developed to stimulate positive behavior consistent with the ethics and values of integrity of the institution of government that are drawn policies and procedures. This should lead to encourage the staff and public sector officials to exercise behavior commensurate with the ethics and values of the public sector. Moreover it is important and necessary to achieve access to behavior consistent with the values of morality and integrity. The results reveal that there is a lack of governance practice due to social and culture of governance. The study recommended developing and enforcing clear lines of accountability and the responsibility of people to upload their work and motivate them to perform properly. This is considered as a code of rules and behavior which is an important tool in career that promotes the values of integrity.
Evolution of HRM to E-HRM to Achieve Organizational Effectiveness and Sustainability
Authors: Oswal Nidhi , Narayanappa G.L.
Published: October 2017

This paper aims to study the role of HRM in contribution to organizational effectiveness (OE) and understand the evolving relationship between them over past years and in the future. This paper will also focus on evolution of HRM over the period of time and the challenging role of HRM in the 21st century. In last, paper will discuss about introduction of Information and Communication Technology (ICT) to HRM in terms of e-HRM and how e-HRM can contribute towards organizational sustainability.
Computer Vision Techniques for Quality Assessment of Dates
Authors: Manickavasagan A. , Al-Yahyai R. , Al-Sadi A.M.
Published: October 2017

Computer vision (CV) is a technique in which the image of an object is obtained through any imaging system and the image is analyzed to characterize the quality of the object objectively. The advancement in electronics has made this technique utilized in various fields. In North America, food industry is one of the top ten industries utilizing CV technique for quality monitoring. However, CV technique is not much utilized in the food industries in Asia. Dates is an important fruit crop in Oman and many other Arab countries. The quality assessment of dates during handling and processing are mainly carried out through manual inspection method. But this method has many challenges such as the efficiency of a worker, subjectivity, and so on. There are lots of opportunities to utilize CV technique for measuring and monitoring various quality aspects of dates. Through an Open Research Grant program funded by The Research Council (TRC), Oman, potential of CV technique for various internal and external qualities of dates was determined. This paper describes the efficiency of CV systems for variety identification, surface crack detection, texture and hardness determination.
La pintura mural en la Granada del XVIII.
Authors: Gómez Román Ana María
Published: October 2017

El camino hacia la revalorización de la pintura mural a lo largo del siglo XVIII en la ciudad de Granada arranca con la figura del arzobispo Martín de Ascargorta (1693-1719). El gusto impuesto por este prelado supuso un cambio durante la primera mitad de este siglo en el desarrollo de los programas decorativos bajo las directrices de Acisclo Antonio Palomino y José Risueño que tendría su prolongación con la actividad de pintores como Martín de Pineda, José Hidalgo, Diego Sánchez Saravia o Tomás Ferrer. Este gusto por la pintura mural culminaría a finales de la centuria con el ciclo de las hazañas del Quijote del Palacio del Cuzco en Víznar, relacionado también con otro arzobispo, Juan Manuel Moscoso (1789-1811) y realizado por Nicolás Martín Tenllado, José de Medina y Antonio Jiménez.
Picasso: esculturas en papel para un nuevo pensamiento estético.
Authors: López de Benito Ramón
Published: October 2017

Aunque desde sus orígenes el papel estuvo ligado fundamentalmente a su finalidad como soporte para la escritura, pronto encontrará en el arte un medio en el que desplegar sus más audaces posibilidades creativas. Así los artistas lo han empleado como soporte en diferentes procedimientos artísticos como el dibujo, el grabado, la acuarela, etc. Técnicas que desde la bidimensionalidad del papel han contribuido a ensanchar los horizontes expresivos del arte. Sin embargo, resulta menos conocida la importancia que adquiere en el arte desde su conformación tridimensional. La irrupción del papel como material escultórico en el arte se produce a principios del siglo XX, en los inicios de la modernidad, teniendo a Picasso como principal referente. La proyección de sus trabajos realizados en papel, resultará determinante para entender buena parte de los postulados escultóricos de los primeros movimientos de vanguardia, influyendo de manera decisiva en el posterior desarrollo de la modernidadi.
Studi per la conservazione e la valorizzazione del Patrimonio culturale e del paesaggio di Tivoli.
Authors: Pugliano Antonio
Published: October 2017

Il saggio descrive l’iniziativa scientifica per valorizzare il patrimonio culturale e il paesaggio di Tivoli, antica città del Lazio appartenente all’Area Metropolitana di Roma, al fine di creare un ambiente adatto alla migliore qualità della vita in città e per la tutela dei suoi monumenti. A tal fine è stata analizzata la struttura urbana di Tivoli e dei suoi edifici storici. Gli studi esplorano le potenzialità di materiali da costruzione tradizionali e metodi, usati nell’habitat vernacolare e producono «forme organizzate di conoscenza» utili a sostenere sia le nuove iniziative di trasformazione urbana ed edilizia, sia le future attività di governo della città. La conoscenza storica del sito è organizzata in un insieme strutturato: i dati relativi alla documentazione dei processi di trasformazione storica del tessuto urbano e di monumenti architettonici e archeologici sono raccolti in un sistema di gestione delle informazioni digitali (GIS).
Los espacios del cine en Jaén (1898-1966).
Authors: Rueda Galán Luis
Published: October 2017

El presente trabajo, a través del análisis histórico y artístico de las fuentes de archivo, de hemeroteca y gráficas disponibles, estudia los distintos espacios arquitectónicos que ocupó el cine en la ciudad de Jaén, desde la primera proyección datada en 1898 hasta el estreno, en 1966, del último edificio que se construye dedicado exclusivamente a esta función, en las siguientes páginas se ofrece una panorámica de la evolución de la tipología de la sala de cine en la ciudad. El estudio se divide en dos partes, la primera dedicada a los espacios utilizados antes de la aparición de la tipología de la sala de cine, mientras que la segunda lo hace de los construidos una vez que esta se ha instalado en el repertorio de soluciones de los arquitectos españoles.
Las obras de arte en la supresión de los mayorazgos: el debate parlamentario y el pleito por la testamentaría de la XIII duquesa de Alba (1802-1844).
Authors: Urquízar Herrera Antonio
Published: October 2017

Las circunstancias de la complicada testamentaría de la XIII duquesa de Alba y su protagonismo en la desmembración de la antigua colección familiar son hechos bien conocidos. Sin embargo, la bibliografía no ha atendido a la interpretación de las argumentaciones legales y simbólicas desplegadas en el pleito ni a su relación con el estatuto de las obras de arte y con las discusiones contemporáneas sobre las vinculaciones. Justo en los años en que se decidió la supresión de los mayorazgos nobiliarios, el proceso obligaba a reflexionar sobre el valor de esta figura jurídica, su relación con las estrategias familiares y el alcance de las políticas artísticas nobiliarias. Con ello se ofrecía un ángulo enriquecedor para el análisis de las variaciones del estatuto social y estético de las obras de arte en la transición entre el antiguo régimen y el mundo contemporáneo.
La ciencia de la enseñanza de las ciencias: Aportes a la construcción de la ciudadanía y valores en un mundo en emergencia planetaria
Authors: Daza Rosales Silvio , Arrieta Vergara José Rafael , Quintanilla Gatica Mario
Published: October 2017

Este artículo resultado del proceso de formación de investigadores docentes, desarrollado en Barrancabermeja - Santander, específicamente en el área de las didácticas de las ciencias, es una mirada crítica al papel de la educación en un mundo de emergencia planetaria y en el proceso de formación de un nuevo ciudadano competente y el papel de la investigación educacional en ese reto. Lo que aprenden los estudiantes deben ser conocimientos profundos que le deben dar sentido a lo humano y valor a la construcción de lo social y esto solo puede ser posible en un proceso de desarrollo de los sujetos donde es de vital importancia los conceptos previos en la comprensión de las teorías y los modelos explicativos acerca de y sobre la naturaleza de la ciencia, su método y finalidades y en ese marco es muy importante la didácticas de las ciencias que asociada con la Historia y epistemología de las ciencias, sociología, metodología de la investigación, psicología cognitiva, neurociencia y áreas específicas del conocimiento propone la enseñanza por la investigación concebida desde el constructivismo y la resolución de problemas en la enseñanza de las ciencias. Busca describir y analizar los problemas de la enseñanza y el aprendizaje de las ciencias y desarrollar modelos que se conviertan en alternativas fundamentadas y para su logro se requiere plantear un conjunto de problemas y líneas de investigación relacionadas con la construcción de un modelo didáctico alternativo, los contenidos disciplinares, los métodos de enseñanza de las ciencias, articulación de las dimensiones epistemológicas, psicológicas y de interacción social (estudios de representaciones de los alumnos, aprendizaje por resolución de problemas, etc.) e investigaciones sobre la organización del aula en relación con propuestas innovadoras concretas.
Gestão estratégica de Quadros: as «práticas de trabalho de elevado desempenho»
Authors: Cordeiro João Pedro
Published: October 2017

Esta comunicação reflete sobre a gestão estratégica de quadros. O objetivo geral do estudo é analisar as inter- relações entre as «práticas de trabalho de elevado desempenho» (Becker, Huselid, Ulrich, 2001; Pil e MacDuffie, 1996) e as estratégias empresariais. O objeto central do estudo são as empresas do setor de componentes para automóvel, nomeadamente os seus quadros superiores. A técnica de investigação utilizada foi o inquérito por questionário, ao qual responderam 72 empresas do setor de componentes para automóvel. Os resultados indicam que a diferente conjugação das dimensões definidoras da gestão estratégica de quadros (participação/acesso à informação, segurança no emprego, formação profissional, gestão de carreiras e gestão das remunerações), está na base de dois modelos contrastantes, a saber: um que inclui as empresas com estratégia assente na “inovação” e na “qualidade” e outro que inclui as empresas com estratégia assente nos “baixos custos”. Concluímos que as empresas, ao possuírem diferentes estratégias de negócio, possuem também diferentes formas de preconizar essas mesmas estratégias, as quais sustentam e são sustentadas por diferentes práticas de trabalho de elevado desempenho, num processo de retroalimentação mútua. Este estudo contribui para uma melhor compreensão da teoria envolvendo as estratégias empresariais e a gestão de quadros, permitindo aprofundar a compreensão sobre as práticas de trabalho de elevado desempenho e aperfeiçoar o processo de planeamento dos sistemas de gestão de quadros nas empresas.
Technical worker’s participation in the CVET and company competitiveness
Authors: Figueira Eduardo , Rosa Vítor , Koehnen Timothy , Cordeiro Ana , Fragoso António , Amaro Rogério Roque , Ribeiro Filipe , Tomé Lídia
Published: October 2017

The present study intends to understand how factors influence employed adults’ decision to participate in learning activities in two sectors of the five regions (NUT II) of the Portuguese continental territory. The factors associated to individuals’ participation in Continuing Vocational Education and Training (CVET) constitute an important issue to be studied given the need to understand why adults participate in CVET activities. This is important because continuing professional qualification of workers is assumed to be essential to improve workers’ employability and productivity in companies. In fact, the level of productivity of business depends on effective use of new technologies which is only possible with human resources continuously qualified. For this reason, results will allow us to elaborate recommendations for designing and implementing policies for CVET activities. The present research will be using a methodological approach framed by the ISSTAL (Interdisciplinary, Sequential-Specificity, Time-Allocation, Life-Span) model of social participation (Smith, 1980), already adapted and tested in USA by Cookson (1986) and in Alentejo and other EU regions by Figueira & others (2008) for studying adult participation in learning activities. The study will use a cross-sectional survey complemented by a focus group strategy to discuss survey results by continuing training specialists and practitioners and by a set of case studies to further understanding nature of the participation factors. The cross-sectional survey will use an instrument specifically developed to collect data from a two-stage stratified random sample drawn from a population constituted by technical working people of the two main sectors in the above Portuguese continental regions. According to results from previous studies, it will be expected that the ISSTAL model will be useful for explaining and understanding participation of adults in continuing training activities concerning the sectors of activity under analysis. The study will give an important contribution for promoting equal access to CVET for all workers, as a relevant pathway for a sustainable development of the Portuguese society.
Desenvolvimento sustentável: estudo sobre indicadores para o setor da Construção
Authors: Palma Cristina , Carreira Francisco
Published: October 2017

As organizações estão a disponibilizar aos stakeholders informação relacionada com a sua Sustentabilidade, pelo que acrescentaram o vocábulo “sustentabilidade” ao léxico do seu discurso e prática, enquadrada pela Responsabilidade Social Corporativa (RSC). O relato sustentável tem aumentado em, praticamente, todos os setores de atividade. A grande maioria das organizações opta por seguir um conjunto de linhas orientadoras, que conferem padrões de qualidade, fiabilidade e comparabilidade aos relatórios, como é o caso daquelas que são promovidas e disponibilizadas pela Global Reporting Initiative (GRI). As características intrínsecas de cada setor de atividade conduzem à necessidade de um ajustamento dos indicadores de desempenho sustentável, diretamente, relacionados com as mesmas, que possibilitam melhorar a análise e relato de cada setor. Elegeu-se o setor da construção por ser um setor de referência e impacto no desenvolvimento de um país, ao nível da tripla sustentabilidade – económica, ambiental e social. O relato sustentável no setor da Construção está a prosperar, anualmente, mas atendendo à especificidade do setor, será necessário definir indicadores que melhor espelhem o seu estado de desenvolvimento nas suas várias vertentes. Nesse sentido, desenvolveu-se um estudo empírico para eleger os indicadores mais representativos, em que se confrontou a visão de profissionais do ramo da construção com a de estudantes de diferentes cursos. Os resultados obtidos revelam, nas dimensões ambiental e social, uma aproximação de pontos de vista entre estudantes e profissionais e um maior distanciamento na dimensão económica.
A segurança, higiene e saúde no trabalho nas autarquias do Baixo Alentejo e Alentejo Litoral
Authors: Anselmo Rute Celina Lourinho de Almeida
Published: October 2017

Nas autarquias existe uma grande diversidade de atividades e dispersão dos trabalhadores pelos diversos setores o que resulta numa variedade de riscos profissionais, que associados à falta de recursos humanos e financeiros, se traduz na passagem dos serviços de Segurança, Higiene e Saúde do Trabalho para segundo e/ou terceiro plano. As estatísticas referentes à implementação desta questão na Administração Pública Local revelam que existem muitas dificuldades e que a cultura de prevenção é pouco conhecida. Este estudo, realizado nas autarquias do Baixo Alentejo e Alentejo Litoral, teve como objetivo principal compreender as políticas e as práticas adotadas pelos municípios e se as medidas seguidas têm alcançado os resultados pretendidos. Foi realizado um estudo transversal a seis municípios, de um total de dezoito, em que se constatou que a adoção de uma cultura de segurança, quando reconhecida pelo executivo e por todos os colaboradores da organização trás benefícios sociais e pessoais para todos os envolvidos. No entanto, embora seja notável o esforço que tem vindo a ser realizado por alguns municípios, ainda há muito trabalho por realizar.
Análise dos acidentes mortais no setor da Construção segundo a dimensão da empresa
Authors: Fatelo Sandra Cristina Martins Mota
Published: October 2017

Este trabalho efetua uma análise aos acidentes de trabalho mortais no setor da Construção segundo a dimensão da empresa. Em Portugal, o setor da Construção é sistematicamente o maior responsável pelo número de acidentes mortais ocorridos no trabalho. O seu objetivo geral é o de identificar uma eventual relação entre a sinistralidade laboral registada e a dimensão das empresas em que ocorrem, no período entre 2002 a 2006. Para tal, tendo por base os conceitos teóricos sobre esta matéria, efetua-se uma investigação empírica que consiste na análise de dados estatísticos disponibilizados pelo GEP e pelo Eurostat e numa análise de inquéritos por entrevista realizados a responsáveis em obra de empresas com diversas dimensões. Do resultado deste estudo não é evidente uma relação direta entre os fatores em análise na medida em que se obtêm factos contraditórios, por um lado pela análise estatística verifica-se que os acidentes mortais (por trabalhador) aumentam com o aumento da dimensão da empresa, por outro lado, verifica se através das entrevistas que com o aumento da dimensão das empresas aumentam os mecanismos internos de segurança. Em todo o caso, este estudo constitui, quanto mais não seja, um contributo para a discussão deste problema.
A influência da força da gestão de recursos humanos no desempenho organizacional
Authors: Correia Anabela Gomes , Gomes Jorge F. S. , Coelho Joaquim Pinto , Cunha Rita Campos e
Published: October 2017

A gestão estratégica dos Recursos Humanos (RH) é fundamental para a eficácia organizacional. O objetivo deste estudo foi avaliar o modelo de Bowen e Ostroff's (2004). Em primeiro lugar, desenvolvendo um instrumento para avaliar os nove atributos da Força do Sistema RH. Em segundo lugar, explorando o impacto da Força do Sistema RH na performance organizacional através da força da situação. Finalmente, acrescentando uma variável ao modelo: a liderança. Na primeira fase, uma abordagem psicométrica foi seguida para validar os nove atributos que definem a Força do Sistema RH. O instrumento final é composto por 3 dimensões e 43 itens: 1) visibilidade, 2) compreensão, 3) legitimidade, e 4) relevância (da dimensão distintividade); 5) instrumentalidade, 6) validade, e 7) consistência das mensagens (da dimensão Consistência); 8) acordo entre os remetentes, e 9) equidade (da dimensão Consenso). Na segunda fase, uma abordagem quantitativa foi utilizada para testar o modelo na íntegra. 521 questionários foram recebidos de uma empresa multinacional da indústria hoteleira. No global, todas as escalas apresentaram uma boa consistência interna e bons resultados na análise fatorial exploratória e confirmatória. No entanto, a dimensão distintividade destacou-se, e as dimensões coerência e consenso surgiram como determinantes desta dimensão. Realizou-se ainda uma análise multinível tendo sido obtidos os seguintes resultados: a) a força situação não é uma variável mediadora mas moderadora, o que vai de encontro aos resultados de outros autores (Sanders et al. 2008); b) a liderança é mais importante do que a Força do Sistema RH.
Melhores pessoas, melhores empresas
Authors: Santos Helena
Published: October 2017

A tónica na pessoa e no indivíduo enquanto ator do sistema organizacional tem vindo a ganhar importância constituindo um elemento chave para potenciar o sucesso das organizações. As ferramentas de GRH são muito importantes no desenho e implementação de planos de intervenção que conduzem aos resultados pretendidos, mas que nem sempre são resposta suficiente para garantir o sucesso e o desenvolvimento das competências necessárias para o alcançar. Os desafios são permanentes e a necessidade de desenvolver continuamente as competências também. A qualidade do trabalho da equipa depende também da qualidade dos seus membros. Interessa focar no desenvolvimento do indivíduo considerando as suas várias dimensões, como pessoa e como profissional. Os talentos individuais contribuem seguramente para o sucesso, mas não são suficientes para alcançar resultados acima da média. Neste sentido, importa refletir sobre alguma das formas que podem a ajudar as organizações a desenvolver os seus colaboradores, como pessoas e com profissionais. O Coaching é assim uma ferramenta, capaz de potenciar, em primeiro lugar, processos de mudança no indivíduo através da modificação dos seus comportamentos, atitudes, capacidades e competências, com reflexo posterior na sua relação com os outros. Vários estudos apontam o Coaching como um instrumento capaz de induzir as mudanças nos indivíduos com maior rapidez e eficácia quando comparado, por exemplo, com a formação. Regra geral, o mais difícil não é perceber a necessidade em mudar ou que comportamentos melhorar. O difícil é manter os novos comportamentos e atitudes pelo tempo necessário para produzirem os efeitos desejados.
Porquê relacionar gestão do conhecimento, cultura organizacional e ética: resultados empíricos
Authors: Costa Gonçalo Jorge Morais da , Prior Mary , Rogerson Simon
Published: October 2017

A gestão de conhecimento pode ser caracterizada como a aquisição e utilização de recursos organizacionais de modo a gerar informação disponível para todos, devendo esta ser partilhada e empregue com o intuito de melhorar o conhecimento individual e consequentemente coletivo. Nesse sentido, uma estratégia de gestão do conhecimento incorpora dois níveis antagónicos: pessoal e organizacional, suscetíveis de gerar potenciais tensões. Estas tensões podem derivar da interação da gestão do conhecimento com a cultura organizacional e a ética, o que de acordo com a literatura origina os seguintes dilemas: acesso ao conhecimento, autonomia, dignidade, privacidade, propriedade intelectual, e justa compensação (éticos); confiança versus cultura organizacional (sociais). Nesse sentido, este projeto de investigação assume uma atitude descritiva e explanatória através de um estudo interpretativo e crítico. A utilização de múltiplos casos de estudo e grounded theory (multi-método) permitirá percecionar a complexidade e a natureza do estudo, contudo existem desafios consideráveis no que respeita aos métodos de recolha de dados (entrevistas e questionários). Sendo assim, optou-se por elaborar pré-testes e testes piloto com o objetivo de promulgar maiores níveis de confiança relativamente aos casos de estudo, cujos resultados empíricos (pré-testes e testes piloto) demonstram de forma clara que existem os dilemas éticos e sociais referenciados, assim como os gestores tendem a ignorá-los ou negligenciá-los.
Clima de segurança em empresas de produção vinícola
Authors: Mendes Rui , Pereira Maria Odete
Published: October 2017

O Clima de Segurança representa o aspeto mais visível da Cultura de Segurança e traduz-se nas perceções dos colaboradores organizacionais face a práticas e valores relacionados com a segurança nas organizações. O nosso trabalho insere-se nesta temática e constitui uma investigação de natureza quantitativa. O instrumento de análise a que recorremos foi o Questionário de Avaliação do Clima de Segurança (QACS), questionário este, com dez dimensões de análise, que foi previamente submetido a procedimentos de análise fatorial e determinação do coeficiente α de Cronbach, com base numa amostra de cerca de 700 indivíduos. O nosso estudo baseou-se nas respostas de 130 trabalhadores pertencentes a 11 organizações produtoras de vinho. Os dados obtidos, embora com médias positivas, em todas as dimensões de análise, mostram que o Clima de Segurança das referidas organizações evidencia necessidades de melhoria com a seguinte ordem de prioridade: Produção versus Segurança, Comunicação para a Segurança, Formação e Ação, Procedimentos e uso de Equipamentos de Proteção Individual, Aprendizagem da Organização ao nível da Segurança, Práticas da Administração, Relato de Incidentes e Acidentes, Práticas das Chefias, Práticas de Colegas e, por último, Responsabilidades Coletivas. Neste estudo procurámos ainda analisar como é que variáveis de natureza sócio demográfica e organizacional influenciavam as perceções dos inquiridos.
Perspetivas dos recursos humanos e medicina do trabalho sobre stress no trabalho: um estudo exploratório
Authors: Costa Patrícia , Silva Sílvia
Published: October 2017

Os Recursos Humanos e a Medicina do Trabalho são centrais para a promoção da saúde no contexto organizacional. Este trabalho visa estudar as perceções de stress no trabalho destes profissionais, e baseia-se nas teorias leigas e na teoria da atribuição. Procurou-se explorar os significados atribuídos ao conceito de stress, causas, consequências e formas de intervenção. Além disso, compararam-se as perspetivas dos Gestores de Recursos Humanos, a desempenhar funções na área, com as perspetivas de estudantes desta área em fase final de formação. O estudo é de natureza exploratória e qualitativa. Realizaram-se entrevistas semi- estruturadas a 6 profissionais com funções de Gestão de Recursos Humanos e a 4 profissionais de Medicina do Trabalho (das mesmas empresas) e foram recolhidos 21 questionários de estudantes das áreas de RH. Os resultados sugerem que os profissionais referem essencialmente causas organizacionais como responsáveis pelo stress no trabalho e destacam um maior número de consequências centradas nos indivíduos. As intervenções realizadas são essencialmente focadas no indivíduo e de natureza secundária/terciária. Crenças de inevitabilidade do stress e o próprio papel percebido parecem explicar as diferenças no número de intervenções realizadas nas empresas. As perspetivas dos estudantes tendem a estar mais próximas das “boas práticas” defendidas na literatura. Os resultados deste estudo sugerem que é importante aceder às perspetivas da Gestão de Recursos Humanos e da Saúde Ocupacional e identificar prioridades para a mudança destas perspetivas de modo a dar um contributo importante para uma efetiva promoção da saúde e bem-estar no trabalho.
Dilemas de uma sociedade em transformação. Responsabilidade social das organizações no apoio ao emprego
Authors: Oliveira José António , Chaves Sónia Ferraz
Published: October 2017

Atualmente, às organizações e nas organizações exigem-se e valorizam-se, interna e externamente, práticas efetivas de responsabilidade social. Esta perspetiva, mais consentânea com a complexidade organizacional hodierna, fundamenta-se em académicos como Keith Davis, defensor intransigente de organizações responsáveis para com os clientes internos e externos, numa perspetiva de interação constante com a sociedade, numa lógica que ultrapassa, em muito, a mera dimensão economicista. Acresce que, atualmente, a questão da responsabilidade social não é exclusiva das empresas; outro tipo de organizações, dos mais variados setores, estão “obrigadas” a assumirem uma intervenção social que não se resume e esgota à atividade económica. Mas, se é, hoje, consensual identificarmos esta responsabilidade como um dever/direito (inevitavelmente) tripartido pelos setores privado, social e público, que papel caberá, neste quadro, ao Estado? Qual será, afinal, o impacto da RSE no setor público? É sobre estas questões que nos propomos debruçar nesta intervenção. Assim, selecionamos, para esta partilha de ideias, a reflexão sobre a atividade de um dos institutos públicos com maior destaque na sociedade portuguesa – o Instituto do Emprego e Formação Profissional, IP (IEFP).Que práticas de responsabilidade social são possíveis e desejáveis no IEFP? Como articular tais práticas com a missão da organização? Como agir? Que tipo de envolvimento/parcerias serão possíveis com os empregadores? E com os indivíduos à procura de emprego? Poder-se-á definir o perfil do técnico superior de emprego? Estas serão as principais interrogações que nos propomos abordar nesta comunicação.
Qual o modelo mais adequado para a construção de perfis de competências em termos prospetivos? Uma resposta aplicada ao Distrito de Setúbal
Authors: Brito Mónica Belchior Morais de , Valente Fernando , Souza Roberto de
Published: October 2017

Na sequência de um estudo prospetivo de diagnóstico de necessidades de formação, aplicado ao Distrito de Setúbal, concluiu-se que o desenvolvimento desta unidade territorial assentaria na afirmação de três setores: turismo, logística e indústria. A concretização e sucesso de um futuro mais promissor dependeriam da resposta quantitativa mas sobretudo qualitativa ao nível dos recursos humanos. Neste contexto, é reconhecido que a situação de partida não é favorável, pois os atuais perfis não respondem às necessidades presentes, e o investimento para o futuro não pode assentar apenas no aperfeiçoamento das competências atuais. A concretização do(s) futuro(s) dos setores de atividades que se anteveem fulcrais para o desenvolvimento socioeconómico do Distrito de Setúbal exigem num curto espaço de tempo a construção de um background académico, psicossocial e técnico, capaz de responder a novos desafios, mais competitivos e qualificantes. O modelo “pizza”, aplicado no estudo supra referido, é um modelo assente num processo cumulativo de aquisição de competências, e que poderá ser uma das respostas para preparar os recursos humanos que viabilizam o futuro dos setores de atividade identificados. Este é um modelo genérico, aplicável a todos os setores de atividade, norteado pelo pressuposto de que o défice de competências tem um carácter transversal e que a insuficiência de competências de natureza académica e psicossocial compromete a aquisição das competências técnicas, estas últimas consideradas indispensáveis para que o futuro previsto se concretize.
A atração e retenção de talentos na Expert tendo em atenção a atual conjuntura económica
Authors: Marujo Daniela
Published: October 2017

Objetivos do Estudo Contextualizar sucintamente a atual conjuntura económica e identificar os novos paradigmas da Gestão de Recursos Humanos; Compreender a importância estratégica da Gestão de Recursos Humanos na Expert; Identificar as Políticas de Recursos Humanos implementadas e conhecer iniciativas com vista a atração e retenção dos talentos na Expert. Pertinência do Tema A realidade atual da aldeia global, aliada às dificuldades económicas sentidas em Portugal há largos anos, conduz-nos a um cenário de desafios constantes que devem ser encarados nas empresas de forma a entender as motivações das partes envolvidas. A missão da Expert consiste em implementar soluções inovadoras, procurando continuamente a eficiência dos sistemas e dos processos, que permitam aos clientes a criação de valor num contexto de confiança e parceria. Para cumprir a missão, dispomos de uma equipa multidisciplinar de 40 profissionais, desde técnicos, consultores a gestores devidamente qualificados. A Gestão de Recursos Humanos surge na Expert como área estratégica vital e conciliadora das demais estratégias corporativas. Acreditamos que é momento de alinhar esforços, concentrar energias no negócio da Expert e criar soluções flexíveis e dinâmicas para contribuir para o alcance dos resultados. Identificação da Problemática A atração e retenção de talentos na Expert tendo em consideração a atual conjuntura económica. Metodologia Demonstração prática das políticas de recursos humanos implementadas na Expert, designadamente: Comunicação Interna, Recrutamento & Seleção, Acolhimento & Integração, Formação, Ética e Responsabilidade Social, Gestão das Obrigações Legais. Resultados obtidos Apresentação de Indicadores: taxa de absentismo, taxa de turnover, etc.
Liberalism or Immigration Restrictions, but Not Both
Authors: Freiman Christopher , Hidalgo Javier
Published: October 2017

This paper argues for a dilemma: you can accept liberalism or immigration restrictions, but not both. More specifically, the standard arguments for restricting freedom of movement apply equally to textbook liberal freedoms, such as freedom of speech, religion, occupation and reproductive choice. We begin with a sketch of liberalism’s core principles and an argument for why freedom of movement is plausibly on a par with other liberal freedoms. Next we argue that, if a state’s right to self-determination grounds a prima facie right to restrict immigration, then it also grounds a prima facie right to restrict freedom of speech, religion, sexual choice and more. We then suggest that the social costs associated with freedom of immigration are also costs associated with occupational choice, speech and reproduction. Thus, a state’s interest in reducing these costs gives it prima facie justification to restrict not only immigration but also other core liberal freedoms. Moreover, we rebut the objection that, even if the standard arguments for a prima facie right to restrict immigration also support a prima facie right to restrict liberal freedoms generally, there are differences that render immigration restrictions – but not restrictions on speech, religion, etc. – justified all things considered. In closing, we suggest that the theoretical price of supporting immigration restrictions – viz., compromising a commitment to liberal principles – is too steep to pay.
Against Hirose's Argument for Saving the Greater Number
Authors: Lee Dong-Kyung
Published: October 2017

No abstract.
Ends to Means
Authors: Bedke Matt
Published: October 2017

This paper defends a probability-raising theory of what it is to be a means to an end, and how much reason transmits from an end to its means. In short, an action is a means to an end insofar as it raises the probability of the end relative to the worst one could do. The paper also considers and criticizes several alternative probability-raising theories as well as non-probability-raising conditions on being a means and being supported by means-based reason.
Have We Reason to Do as Rationality Requires
Authors: Broome John
Published: October 2017

No abstract
Two Approaches to Instrumental Rationality and Belief Consistency
Authors: Brunero John
Published: October 2017

R. Jay Wallace argues that the normativity of instrumental rationality can be traced to the independent rational requirement to hold consistent beliefs. I present three objections to this view. John Broome argues that there is a structural similarity between the rational requirements of instrumental rationality and belief consistency. Since he does not reduce the former to the latter, his view can avoid the objections to Wallace’s view. However, we should not think Broome’s account explains the whole of instrumental rationality since agents with consistent intentions can still fail in their instrumental reasoning. This consideration makes Broome’s approach vulnerable to a line of criticism that both he and Wallace present against Christine Korsgaard’s conception of instrumental rationality.
Essentially Comparative Concepts
Authors: Dancy Jonathan
Published: October 2017

This paper examines Larry Temkin’s notion of an ‘essentially comparative’ concept and the uses to which he puts it. It is suggested that this notion is a conflation of two distinct notions which need not go together. This leads to a critical examination of Temkin’s arguments that certain central ethical concepts (equality, maximin, utility) are essentially comparative. These arguments are often found wanting, as is Temkin’s treatment of the Person Affecting View.
Dancy on Acting for the Right Reason
Authors: Lord Errol
Published: October 2017

No abstract.
Contractualism, Reciprocity, and Compensation
Authors: Alm David
Published: October 2017

I argue that it is not possible to give an adequate account, within a Scanlon-style contractualist moral theory of the moral duties to reciprocate benefits one has received from others and to compensate harms one has done to others. The problem, very simply put, is that there is no room within such a theory for the fact that the content of these obligations must be proportionate to the value of the actions that bring them into being in the first place. As a consequence, I point to a wider a moral about contractualism. This is that while that doctrine may provide an adequate account of obligations that we have to others on account simply of their status as persons, it cannot handle obligations that arise as a response to actions that these others, or we ourselves, have performed.
Working Hard and Kicking Back
Authors: Kauppinen Antti
Published: October 2017

No abstract.
Caring and the Boundary-Driven Structure of Practical Deliberation
Authors: Seidman Jeffrey
Published: October 2017

When a reasonable agent deliberates about what to do, she entertains only a limited range of possible courses of action. A theory of practical reasoning must therefore include an account of deliberative attention: an account that both explains the patterns of deliberative attention that reasonable agents typically display and allows us to see why these patterns of deliberative attention are reasonable. I offer such an account, built around two, central claims. (i) A reasonable agent who cares about some end is disposed to exclude courses of action which she believes to be incompatible with that end from the range of possibilities that she will entertain as options in practical deliberation. As I shall put it, an agent’s cares establish deliberative boundaries for her practical thought. (ii) The stability of a deliberative boundary varies with the depth of the care that explains it. These two claims motivate the Boundary-Driven Model of the path that a reasonable agent’s deliberative attention will take in temporally extended deliberation. If we locate the model within a maximizing conception of practical rationality, then boundary-driven deliberation, of the sort that the model describes, can be understood and justified instrumentally, as a heuristic device. But if we suppose that there is no single index of value that successful practical choice maximizes, then boundary-driven deliberation is partly constitutive of reasonableness in practical thought. It allows an agent facing plural and incommensurable values to frame her deliberative problems narrowly enough that, in conjunction with deliberative devices which are not part of the model but which are compatible with it, she may be able to reach a non-arbitrary decision – and so give a determinate, verdictive sense to the phrase “the best course of action available to me” in cases in which a determinate meaning for this phrase would otherwise be lacking.
Saving People and Flipping Coins
Authors: Bradley Ben
Published: October 2017

Suppose you find yourself in a situation in which you can either save both A and B or save only C. A, B and C are relevantly similar – all are strangers to you, none is more deserving of life than any other, none is responsible for being in a life-threatening situation, and so on. John Taurek argued that when deciding what to do in such a situation, you should flip a coin, thereby giving each of A, B and C a 50% chance of survival (Taurek 1977: 303). Only by doing this can we treat each person with the appropriate degree of respect. Taurek seemed to be employing the “Equal Greatest Chance” principle (EGC), according to which, when deciding whom to save, one must give each person the greatest possible chance of survival consistent with everyone else having the same chance. An obvious alternative is the “Save the Greater Number” principle (SGN). I describe an example that shows that EGC is false. I show that the example also demonstrates the falsity of other related views, including Jens Timmermann’s “Individualist Lottery Principle.” I conclude that SGN is true. And I extend the argument to other kinds of cases, showing that which person should be saved may depend on whether some additional well-being may be gained for someone in the process.