bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Çocukluk Çağı Kanseri
Authors: ARSLAN Şevval , DERYA İPEK Kübra
Published: October 2022

Kanser fizyolojik bir bozukluk olan tümör oluşumuyla kendini gösteren kontrolsüz hücre çoğalması ile karakterize olan bir hastalıktır. Çocukluk çağı kanseri çocuklarda önde gelen ölüm nedenidir. Dünya Sağlık Örgütünün çocuk sağlığına yaptığı vurgunun ardından, dünya çapındaki çoğu hükümet çocukluk çağı kanser araştırmalarını kolaylaştırmak için önlemler almıştır. Multimodalite terapisinin ortaya çıkmasıyla birlikte son beş yılda kanserden ölüm oranının azaldığını ve bugün çoğu Avrupa ve Kuzey Amerika ülkesinde kanserde sağ kalımın %80’i aştığı görülmektedir. Hayatta kalmadaki önemli gelişmeler, çocukluk çağı kanserden kurtulanların sürekli artan bir popülasyonuna yol açmıştır. Çocukluk çağı kanserinden kurtulanlar, kanser ve tedavisinde atfedilebilecek çeşitli ağır bedensel, zihinsel sağlık durumlarının yanı sıra olumsuz sosyal, sosyoekonomik sonuçlara ve azalmış psikolojik refah ile yaşam kalitesi de risk altındadır. Çocuklarda erken tanı önemlidir çünkü yetişkinlerdeki gibi tarama testleri yoktur burada görev çocuğun takibini yapan hekimlere düşmektedir. Çalışmalar, günlük fiziksel aktivitedeki azalmanın kronik hastalıkların/durumların birincil nedeni olduğu ve fiziksel aktivitenin/egzersizin hareketsizliğin neden olduğu işlev bozukluklarının rehabilitasyon tedavisi (terapi) olduğu fikrini kanıtlıyor. Bu derlemenin amacı çocukluk çağı kanseri hakkında genel bilgileri ve fiziksel aktivitenin etkilerinin incelenmesidir.
Cerebrovascular modelling for the management of aneurysm embolization using an intrasaccular flow diverter made by 3D printing
Authors: Algin Oktay , Keles Ayse , Oto Cagdas
Published: October 2022

Introduction

Using 3-dimensional (3D) printers, the creation of patient-specific models is possible before and after a therapeutic intervention. There are many articles about replicas for training and simulation of aneurysm clipping. However, no paper has focused on 3D replicas obtained from 3-tesla 3D time of flight (3D-TOF) MR angiography for intrasaccular flow diverter (WEB device) embolization of the cerebral aneurysms. In this paper, we aimed to investigate the feasibility of 3D printing models obtained from 3-tesla 3D-TOF data in the management and training of WEB-assisted embolization procedures.

Case presentation

We presented a longitudinal case report with several 3D-TOF MRA prints over time. Three-tesla 3D-TOF data were converted into STL and G-code files using an open-source (3D-Slicer) program. We built patient-specific realistic 3D models of a patient with a middle cerebral artery trifurcation aneurysm, which were able to demonstrate the entire WEB device treatment procedure in the pre-intervention and post-intervention periods. The aneurysmatic segment was well displayed on the STL files and the 3D replicas. They allowed visualization of the aneurysmatic segment and changes within a 6-year follow-up period. We successfully showed the possibility of fast, cheap, and easy production of replicas for demonstration of the aneurysm, the parent vessels, and post-intervention changes in a simple way using an affordable 3D printer.

Conclusions

3D printing is useful for training the endovascular team and the patients, understanding the aneurysm/parent vessels, and choosing the optimal embolization technique/device. 3D printing will potentially lead to greater interventionalist confidence, decreased radiation dose, and improvements in patient safety.
1831 Tarihli Nüfus Sayımı Verileri Üzerinden Samakov Kazasının Demografik ve İktisadî Yapısının İncelenmesi
Authors: DOĞANAY Pınar
Published: October 2022

Toplumların sosyal ve ekonomik yapısı başta olmak üzere idarî, askerî, dinî ve kültürel alanında bilgi edinilmesine olanak sağlayan nüfus sayımlarının, Osmanlı Devleti’nde tam olarak hangi tarihte yapılmaya başlandığı bilinmemektedir. Günümüze ulaşan en erken kayıtları H.835/M.1431 yılına ait olan bu sayımların amacı, vergi mükellefi olan kimseleri tespit etmektedir. XIX. yüzyıla kadar benzer sebeplerle birkaç farklı sayım sisteminin denendiği Osmanlı Devleti’nde, modern anlamda ilk nüfus sayımı, 1831 yılında yapılmıştır. Asâkir-i Mansûre-i Muhammediyye Ordusu’nun gereksinimi olan erkek nüfus sayısını tespit etmek amacıyla yapılan bu sayımın bir diğer amacı ise halktan alınacak vergileri hesaplamaktır.

Bulgaristan sınırları içerisinde yer alan Samakov Kazasının H.1246/M.1831 tarihli nüfus defterlerinin temel kaynak olarak kullanıldığı bu çalışmada, Samakov Kazasının demografik ve iktisadî yapısı üzerine bir çıkarım oluşturulmaya çalışılmıştır.
Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini İlişkisi: Türkiye’de Sağlık Sektörü Çalışanları Perspektifinden Kapsamlı Bir Meta Analiz Çalışması
Authors: AKSOY Alptuğ , TAŞKAYA Serap
Published: October 2022

Bu kapsamlı meta analiz çalışması, sağlık sektörü çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkileri baz alarak hazırlanan yurtiçi yayınların özetini sunmaktadır. Çalışma için veriler Ocak 2022 tarihinde toplanmıştır. Araştırmanın evrenini Ulusal Tez Merkezi üzerinde taranan yüksek lisans ve doktora tezleri, DergiPark Akademik ile TR Dizin tarafından endekslenmiş makaleler oluşturmaktadır. Taramalar ve dahil etme kriterleri neticesinde toplam 46 çalışmanın analiz için uygun olduğuna karar verilmiştir. Kapsamlı meta analiz programı kullanılarak gerçekleştirilen analizler sonucunda, sağlık sektörü çalışanlarının iş tatmini ve örgüsel bağlılıkları arasındaki randomize etki büyüklüğünün genel z ve p testi değerlerinin anlamlı, pozitif ve orta düzeyde olduğu ortaya çıkmıştır. Araştırma kapsamı içerisinde incelenen 2 adet çalışmaya ait güven aralıklarının alt limitlerinin diğer çalışmalara göre daha düşük olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Uygun etki büyüklüğü modeline karar verme aşamasında önce gerekli heterojenite testleri yapılmış, Cohrane Q testinin ki kare test sonucu ve Higgins’in I2 test istatistikleri neticesinde araştırma verilerinin homojen dağılmadığı, orman grafiği sonuçları da göz önünde bulundurularak tespit edilmiştir. Çalışma kapsamında gerçekleştirilen yayın yanlılığı testleri, çalışmada yayın yanlılığı olmadığına ve elde edilen sonuçların güvenilir olduğuna işaret etmektedir. Elde edilen bulguların ileride yapılacak çalışmalara yol gösterici olduğu ve sağlık yöneticileri ile politika yapıcılar için kanıta dayalı bilgiler sunacağı düşünülmektedir.
XVI. Yüzyıl Osmanlı-Avusturya İlişkileri Tarihine Katkı: 1574 Tarihli Avusturya Ahidnamesi
Authors: AKTAŞ KÜTÜKÇÜ Büşra
Published: October 2022

Uluslararası hukukun en önemli belgeleri olan Osmanlı ahidnamelerinden günümüze orijinal olarak az sayıda belge ulaşmıştır. Bu belgelerin birçoğu ilgili devletlerin arşivlerinde muhafaza edilmekte olup kimileri bilinmeyen yollarla bu arşivlerden çıkarılmıştır. XVI. yüzyılın birbirine oldukça benzeyen çok uluslu iki güçlü devleti olan Osmanlı ve Avusturya arasındaki doğrudan diplomatik temaslar sonucunda üretilen ahidnamelerden günümüze yalnızca 1562 ve 1565 tarihli iki tanesinin ulaştığı bilinmekte idi. Yakın zamanda Sultan II. Selim’e ait 1574 tarihli ahidnamenin orijinali tarafımızca British Library’de tespit edilmiştir.

Bu makalede öncelikle Sultan II. Selim döneminin sonuna kadar Osmanlı-Avusturya ilişkileri ahidnameler bağlamında incelenmiştir. Daha sonra bu dönem sonuna kadar verilmiş ahidnamelerin neşirleri hakkındaki bilgiler derlenmiştir. Son olarak 1574 tarihli ahidname diplomatik hususiyetleri açısından tahlil edilmiştir. Bu ahidnamenin metni ve dijital nüshası ilk defa bu makale ile neşredilmiş ve diplomatik bilimi açısından XVI. yüzyıl Osmanlı ahidnameleri arasındaki konumu belirlenmeye çalışılmıştır.
Kastamonu Sancağında 1919 Seçimleri
Authors: BİLGİN Taner
Published: October 2022

Mondros Mütarekesi’nin imzalanmasından sonra Mustafa Kemal Paşa ve Temsil Heyeti işgallere karşı direnişe geçme kararı almıştır. Bu süreç Sivas Kongresi’nin toplanması ile başlamış, kongrede alınan en önemli karar meclisin bir an önce açılması için seçimlerin yapılması olmuştur. Bunun için öncelikle milli teşkilatlanmanın güçlenmesi gerekmektedir. Kurulan müdafaa-i hukuk merkezleri ile milli teşkilatlanma giderek hızlanmıştır. Böylece seçimlerde Temsil Heyeti adına aday gösterilebilecek isimler belirlenip Sivas’a bildirilmeye başlanmıştır. Daha sonra Ali Rıza Paşa hükümetinin Ekim 1919’da seçim kararı almasıyla Osmanlı Devleti’nde 1919 seçim süreci resmi olarak başlamıştır. 12 Ocak 1920 tarihinde meclisin açılmasına kadar devam eden bu süreçte Kastamonu Sancağında da seçimler yapılmış ve dört mebus seçilerek meclise gönderilmiştir. Bu sonuçlara göre seçilen mebuslar Mehmet Besim Fazlıoğlu, Suat Soyer, Yusuf Kemal Tengirşek ve Şükrü Bey’dir. Bu çalışmada Arşiv belgeleri doğrultusunda Kastamonu merkez sancağında 1919 yılı seçimlerine giden süreç, mebus adaylarının başından geçenler, adaylıklarını koyma serüveni ve seçilen mebusların meclise katılmaları arşiv kayıtları doğrultusunda ele alınmaya çalışılmıştır. Çalışmada Başta ATASE arşivi olmak üzere TİTE, BOA arşivlerinden, süreli yayınlardan ve ikinci el kaynaklardan faydalanılmıştır.
COVİD-19 Pandemisi Sürecinde Lojistik Firmalarının Performansının ENTROPİ-VİKOR Yöntemi ile Değerlendirilmesi
Authors: AKANDERE Gökhan
Published: October 2022

Bu çalışmada amaç COVID-19 pandemesi sürecinde 2020-2022 Ulaştırma Bakanları Avrupa Konferansı (UBAK) değerlendirme listesinde her yıl ilk onda yer alan lojistik firmalarının performans değerlendirmesini ele almaktır. Bu amaçla ENTROPİ ve VIKOR yöntemlerini birleştiren bir Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) yaklaşımı kullanılmıştır. Çalışmanın ilk aşamasında kriterlere ilişkin objektif ağırlıklar Entropi ile hesaplanmıştır. Çalışmanın ikinci aşamasında ise lojistik firmaların performansı VİKOR yöntemine göre belirlenip sıralanmıştır. Entropi ağırlıklandırma yönteminden elde edilen bulgulara göre en önemli iki performans kriteri sırasıyla Belge Başına 3.Ülke Seferi (BB3ÜS) ve UBAK'tan Verilen İhtar Cezalarıdır (UVİC). Entrop-VİKOR yöntemi ile ulaşılan sonuçlara göre, kullanılan performans kriterleri açısından 2020 ve 2021 yılları için F7 ve 2022 yılı için de F5 firması en başarılı firmalar olduğu belirlenmiştir. Bu çalışmanın bulguları, mevcut pazar paylarını korumak ve artırmak için yoğun rekabet koşulları altında kaynaklarını etkin ve verimli şekilde kullanmak zorunda olan lojistik firmaları ve standart bir lojistik sistemi oluşturmak için çalışan karar verici taraflar acısından büyük önem taşımaktadır.
Inserción laboral de personas con discapacidad y responsabilidad empresarial: una manera de prevenir, afrontar y superar las crisis económicas
Authors: Aceituno Aceituno Pedro , Guerrero Sedano José Miguel , Menescal Vázquez Jorge , Rodríguez Martínez David
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2009 en la modalidad de Recursos Humanos.
El objetivo de este trabajo es el fomento de actitudes empresariales responsables mediante la difusión de buenas prácticas en materia de contratación de personas con discapacidad a fin de que las empresas, además de llevar a cabo las medidas típicas que acostumbran a poner en marcha para superar las crisis económicas, integren dentro de sus organizaciones a estas personas por las importantes ventajas económicas y sociales que pueden aportarles, y de las que suelen ser desconocedoras. Ante el momento histórico tan crítico en el que están inmersas las compañías privadas, se hace preciso una modificación en sus valores que refuerce todas las medidas que puedan tomar, y para ello, la contratación de estas personas puede suponer un valor añadido, que involucre al resto de los componentes de la empresa en la idea de salir adelante a pesar de las dificultades reinantes. Igualmente, estas personas precisan de organizaciones donde poder realizar su labor para desarrollarse personalmente y profesionalmente, y dada la escasez de ellas que pueden trabajar en el mercado laboral español, su contratación podría suponer una medida innovadora, por cuyos resultados ya ha apostado alguna empresa cuyo caso de estudio se analiza, como instrumento para prevenir, afrontar y superar crisis económicas como las de la actualidad.
La sucesión de empresa: artículo 44.2 del Estatuto de los Trabajadores
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Comentario de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el que se centra en determinar si concurre una sucesión empresarial o si, por el contrario, la empresa no lleva a cabo una actividad continuadora del empleador. El tribunal tras aplicar la jurisprudencia comunitaria determina que no se deben desplegar los efectos del artículo 44 del ET, ya que no existe identidad de actividad, en cuanto al trabajador afectado, ni tampoco se mantuvo al mismo en el desempeño de funciones alternativas, ni en el centro de trabajo de fabricación, ni en el de venta, al que en ningún momento anterior estuvo adscrito funcionalmente.
La evaluación del bienestar organizacional. Instrumentos de medición explícitos e implícitos y su relación con el rendimiento, absentismo laboral y permanencia en la organización
Authors: Díaz Méndez Darío , Blanco Abarca Amalio
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el 2.º Premio Estudios Financieros 2009 en la modalidad de Recursos Humanos.
En la última década ha existido un renovado interés en el estudio del bienestar tanto por parte de la filosofía, como por parte de las ciencias sociales y las ciencias de la salud. El estudio de las organizaciones no ha sido impermeable a esta tendencia, situando la evaluación del bienestar de los trabajadores como una de las variables centrales que más atención está recibiendo por parte de los investigadores. Con el objetivo de superar las limitaciones que presentan las medidas del bienestar organizacional de carácter auto-informado (la capacidad de corrección consciente que el individuo posee y los límites de la introspección), en este estudio se han desarrollado dos nuevas medidas implícitas que han presentado buenas propiedades psicométricas. En la primera de ellas se ha empleado una adaptación del Implicit Association Test (IAT) para la medición del bienestar organizacional, mientras que en la segunda se han utilizado estímulos parcialmente estructurados. Los análisis de ecuaciones estructurales realizados señalan que mientras que las medidas explícitas de bienestar organizacional han mostrado una débil relación con el rendimiento, el absentismo laboral y la permanencia en una organización, las medidas implícitas han mostrado una gran capacidad predictiva sobre estas variables. Finalmente y teniendo en cuenta estos resultados, se han propuesto diferentes estrategias para incrementar el bienestar a través de la gestión de los recursos humanos.
La flexibilización del mercado laboral. El delicado equilibrio entre progreso económico y progreso social
Authors: Toscani Giménez Daniel
Published: October 2022

El debate acerca de la necesidad y conveniencia de introducir medidas flexibilizadoras en el Derecho del Trabajo se despierta y reaviva con cada nueva crisis económica que nos embiste y la correspondiente destrucción de empleo que ello inevitablemente comporta, con el argumento de que la excesiva rigidez protectora del Derecho del Trabajo hace inviable la posibilidad de que nuestras empresas sean competitivas y superen las situaciones de crisis económica. Sin embargo, la dificultad estriba en determinar los concretos aspectos del mercado laboral que deben ser objeto de flexibilización, pues la flexibilidad es, como se ha señalado muy gráficamente, «el debate de las mil caras», pudiendo llegar a englobar una infinidad de materias, siendo posible, en último término, extender el debate a la práctica totalidad del contenido del Derecho del Trabajo. Ahora bien, es evidente que cualquier reducción que se haga ahora en derechos sociales, con la excusa de ayudar a superar la crisis, no se va a realizar de forma coyuntural, pues no se propugnará luego la recuperación de lo ahora sacrificado, cuando el ciclo se invierta y vuelvan épocas de bonanza económica, que volverán. Por esto, se trata de buscar un equilibrio entre garantías y flexibilidad. Garantizar el progreso económico, pero nunca a expensas del ordenamiento laboral, sino conjugando el progreso económico con el progreso social, adaptando las normas laborales a las nuevas circunstancias, en lugar de eliminándolas. Lo que se ha dado en denominar como la modernización del Derecho del Trabajo.
Innovación en las organizaciones: ocho variables y cuatro modelos para estimularla y gestionarla eficazmente desde el departamento de Recursos Humanos
Authors: Pons Verdú Fernando José
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el 1.er Premio Estudios Financieros 2009 en la modalidad de Recursos Humanos.
Numerosos expertos afirman que la superación de la crisis actual y la mejora de la competitividad pasa por convertir a la innovación en la palanca de un nuevo modelo de crecimiento económico. Fruto de esta sensibilidad y con el objetivo de impulsar su capacidad innovadora, el Parlamento Europeo declaró el 2009 como el Año Europeo de la Creatividad y la Innovación. Para afrontar con éxito este reto, gobiernos y organizaciones reconocen la necesidad de articular los mecanismos necesarios para desplegar el potencial innovador de cada persona. En ese sentido, esta investigación integra diferentes variables individuales y organizacionales consideradas de forma aislada en otros estudios, y determina cuáles resultan de mayor interés para conocer y predecir la conducta de innovación en las organizaciones. Partiendo de un conjunto de 26 dimensiones, relacionadas con procesos psicológicos, la personalidad, el diseño del puesto de trabajo o la organización, los resultados de este estudio proporcionan una constelación de ocho variables que se han mostrado como potentes predictoras de la conducta innovadora. Asimismo, se sugieren cuatro modelos predictivos, que facilitan una mayor comprensión del proceso innovador, y proveen a las organizaciones y a sus departamentos de Recursos Humanos de un marco en el que desarrollar estrategias de estimulación y gestión de la innovación.
La prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal
Authors: Agra Viforcos Beatriz
Published: October 2022

La actuación conjunta de la extensa remisión al reglamento existente en la Ley 31/1995 y de la amplitud con la que delimita el ámbito del derecho necesario mínimo indisponible perjudica sensiblemente las posibilidades de intervención de la autonomía colectiva en el diseño del régimen jurídico aplicable a la seguridad y salud en el trabajo. Con ser cierta la afirmación precedente, también lo es que al convenio, expresamente reconocido como fuente de la normativa preventiva, le quedan importantes espacios en los cuales su intervención resulta, cuando no imprescindible, al menos conveniente en orden a adaptar, mejorar y desarrollar cuanto marca la heteronomía o a cubrir vacíos, pero también, en algún caso, a incorporar regulaciones alternativas o distintas a la legal.
La negociación colectiva sectorial de ámbito estatal se alza como ámbito adecuado a este fin, tal y como sienta el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2007 (prorrogado para 2008), motivo por el cual el análisis subsiguiente se circunscribe a los productos de ella derivados. La lectura de una muestra significativa de los convenios suscritos permitirá poner de manifiesto los claroscuros existentes y constatar un enorme avance cuantitativo, una considerable mejora cualitativa y, sin embargo, mucho camino por recorrer.
Las relaciones entre la autonomía individual y el derecho a la negociación colectiva en el ordenamiento jurídico español
Authors: Palomo Vélez Rodrigo Ignacio
Published: October 2022

El presente trabajo discurre sobre uno de los múltiples problemas que plantea el papel de la autonomía individual en la determinación de las condiciones de trabajo bajo la vigencia del actual modelo normativo español: sus complejas relaciones con el derecho a la negociación colectiva, principalmente en supuestos de uso masivo de la autonomía privada, cuestión que vuelve a adquirir especial interés en los tiempos actuales, donde el fantasma omnipresente de la crisis económica pone en jaque incluso a estas instituciones jurídico-laborales.
El eje central de los siguientes comentarios es la doctrina emanada de diversos pronunciamientos del Tribunal Constitucional español que se han referido a esta materia. En concreto, se analiza la relación entre la autonomía individual y el derecho a la negociación colectiva sobre la base de tres sentencias que bien representan el actual planteamiento constitucional sobre estos temas. La sentencia 105/1992, de 1 de julio, que fue la primera en sentar las bases de dicha doctrina; la sentencia 107/2000, de 5 de mayo, que la complementa efectuando importantes matices; y la sentencia 225/2001, de 26 de noviembre, que es la que la sintetiza, explica y fundamenta más claramente. Sin perjuicio de que dichas sentencias obran de columna en este estudio, se ha complementado el análisis con las visiones doctrinales más relevantes.
Se aborda, en primer término y de manera genérica, un breve repaso del contexto teórico y marco normativo en que se ubican los problemas jurídicos indicados, y se da cuenta de los antecedentes de las sentencias del Tribunal Constitucional antes señaladas. Sobre dicho soporte se articula una revisión analítica de la doctrina constitucional sobre las relaciones entre la autonomía individual y el derecho a la negociación colectiva, poniendo especial énfasis en sus fundamentos jurídicos, puntos de inflexión, fortalezas y debilidades.
Autorización de residencia y trabajo provisional por medida cautelar
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Trabajo de extranjeros en España. Solicitud de suspensión de la ejecutividad de la resolución por la que se deniega la renovación de autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena. Pretensión de tutela cautelar basada en la situación de integración y arraigo personal, social y profesional de la que goza el recurrente. No es contrario a la esencia o naturaleza de las medidas cautelares que las mismas puedan anticipar preventivamente el sentido de lo querido con la demanda. Asegurar la eficacia de una sentencia estimatoria implica mantener el statu quo existente con anterioridad a la resolución denegatoria. Este estado de cosas no se conserva solo concediendo al solicitante la posibilidad de vivir en España, sino que es preciso dar un paso más y permitirle también residir y trabajar legalmente, ya que lo contrario implicaría abocarle a una situación de ilegalidad autorizada judicialmente.
Del éxito del proceso social a su envejecimiento prematuro
Authors: Tascón López Rodrigo
Published: October 2022

El orden social de la jurisdicción constituye una herramienta de primer orden para hacer efectivos los derechos sustantivos reconocidos por el Derecho del Trabajo, participando de su carácter tuitivo como ordenamiento compensador e igualador. En atención a tan importante objetivo, el laboralista vio plasmada su expectativa a través de una regulación rituaria ejemplar, que se convirtió en modelo de eficacia y celeridad.
Aquel idílico cuadro no ha soportado bien el paso del tiempo y, poco más de dos décadas después, parece necesario repensar un sistema que ha quedado prematuramente envejecido. En este sentido, el discurso sugiere un rápido recorrido por el universo procesal laboral para detectar infinidad de quiebras, lagunas e incongruencias: desde la confusa configuración de los actos procesales, hasta la caduca normación de la ejecución de sentencias, pasando por las insuficiencias en materia de tutela cautelar o de prueba.
Ante un panorama semejante, el trabajo acaba por convertirse en un canto a favor de una reforma profunda, mediante la cual tratar de revitalizar el Proceso Laboral. Dicha reforma pasaría, al menos, por dos grandes tareas: la primera, conseguir una armonización imprescindible entre la Ley de Procedimiento Laboral y la (supletoria) Ley de Enjuiciamiento Civil, así como la Ley Orgánica del Poder Judicial; la segunda, mejorar técnicamente aquellos institutos que se hayan quedado obsoletos o desfasados.
Tiempo, pues, para la reflexión, previo a una reforma que necesariamente habrá de llegar.
La carrera profesional del personal docente e investigador laboral de las universidades públicas: figuras contractuales y mecanismos de promoción y estabilización
Authors: Moreno Gené Josep
Published: October 2022

La principal novedad introducida por la LOU y mantenida posteriormente por la LOMLOU en relación con el personal docente e investigador contratado consistió en el carácter laboral que pasó a atribuirse a la contratación de dicho colectivo. Como consecuencia de ello se implantó en las universidades públicas un modelo o sistema mixto en el que pasaron a coexistir dos regímenes jurídicos diversos en relación con el personal docente e investigador: el funcionarial, por el que se rigen los docentes e investigadores integrados en los cuerpos docentes y el laboral aplicable a los docentes e investigadores contratados. En este contexto se plantea el debate sobre si la regulación universitaria ha procedido a diseñar una carrera laboral del profesorado universitario paralela a la funcionarial o si, por el contrario, únicamente se ha previsto una carrera laboral como antesala de la funcionarial.
La normativa autonómica ha sido con carácter general la encargada de decidir si solo se debía potenciar una carrera profesional –la funcionarial–, o bien, si debían identificarse dos carreras profesionales distintas –la funcionarial y la laboral–. Pese a ello, la negociación colectiva sigue constituyendo el ámbito propicio para regular las cuestiones relativas a la organización y regulación de la carrera profesional del personal docente e investigador contratado, correspondiéndole el diseño de los diferentes estadios por los que dicho personal debe transitar a lo largo de su trayectoria profesional.
A partir de estas premisas y con el ánimo de arrojar algo de luz al debate sobre la existencia de una única o de una doble carrera profesional del personal docente e investigador, en este trabajo se analiza en un primer momento el régimen jurídico previsto por la normativa universitaria y por los convenios colectivos de las universidades públicas en relación con las figuras contractuales que integran la teórica carrera profesional del personal docente e investigador contratado en régimen laboral, a saber, las figuras de los ayudantes, de los profesores ayudantes doctores y de los profesores contratados doctores, para proceder posteriormente a exponer las medidas de promoción y estabilización laboral previstas en la negociación colectiva dirigidas precisamente a hacer efectiva la carrera profesional de este colectivo.
El «traje reglamentario» del trabajo autónomo dependiente –TRAUDE–: de la «ley símbolo» al reglamento de desarrollo
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

Pese a la desconfianza que el Estatuto del Trabajador Autónomo ha generado en sus comentaristas, por entender que se trata de una norma vacía de regulación en la gran mayoría de sus apartados, y aun en el conocimiento de la escasísima práctica aplicativa que ha tenido hasta el momento sus mayores novedades, entre las que destaca la formalización de un nuevo contrato, el contrato de autónomo económicamente dependiente –TRAUDE–, el Gobierno evidencia su convicción sobre la necesidad de avanzar en la regulación de este sector de la contratación, clave en los mercados de trabajo de nuestros días. A tal fin, ha dictado el Real Decreto 197/2009, para desarrollar algunos de los principales mandatos dados a la norma reglamentaria en este ámbito, en particular la regulación de la modalidad contractual especial de TRAUDE y la creación, como fase previa para la constitución del Consejo de Trabajo Autónomo, la otra gran conquista del movimiento de autónomos, del Registro de Asociaciones Profesionales de Autónomos.
Asimismo, la reciente firma del IV Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos –ASEC– nos depara una significativa novedad en este sector de trabajo, por cuanto abre la vía a la incorporación de los conflictos de los trabajadores autónomos, en especial de los TRAUDE, en el SIMA, con lo que se avanzaría en la convergencia de tratamientos. Aunque se salva la posibilidad de fijar otras vías por Acuerdo Colectivo de Interés Profesional, es evidente el propósito de los sujetos socioeconómicos por hacer del ASEC el modelo de referencia.
En este estudio se da cuenta de todas las novedades al respecto, si bien no se limita a la exposición de sus contenidos sino a identificar los principales problemas aplicativos e intentar dar una solución práctica. Naturalmente, no se renuncia, como es habitual, a ofrecer una valoración crítica tanto de cada aspecto de la regulación como de su significado global, que no duda en calificar de limitada, en espera de mayores logros para este colectivo de trabajadores en busca de su Estatuto, como los personajes de Pirandello iban en busca de autor.
Autorización de residencia por circunstancias excepcionales
Authors: Kahale Carrillo Djamil Tony
Published: October 2022

Concesión de la autorización de residencia por circunstancias excepcionales a que se refiere el artículo 31.3 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, por aplicación directa de dicha norma, cuando no se cumplan los presupuestos señalados en el artículo 45 del Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
La importancia del cuerpo en el ámbito corporativo: los biotipos empresariales
Authors: Panea Hernando María del Carmen
Published: October 2022

La importancia de la imagen en la vida social y laboral de los individuos ha sido objeto de investigación en multitud de ocasiones. Sin embargo, hasta ahora no ha sido considerada la posibilidad de que en el pequeño ecosistema de la empresa existan analogías morfológicas entre los empleados pertenecientes a un mismo departamento, dando lugar al nacimiento de lo que denominaremos «Biotipos Empresariales».
A partir del estudio de un caso concreto, analizamos si la existencia de los biotipos se justifica por el hecho de que en el proceso de selección se buscara en los candidatos un perfil de imagen concreto, o si bien el biotipo se relaciona con otras variables tales como el propio carácter de los individuos o la naturaleza del trabajo que desempeñan.
Baja por enfermedad y derecho a vacaciones anuales retribuidas
Authors: Tapia Hermida Antonio
Published: October 2022

La afirmación de que un trabajador en situación de «baja por enfermedad» (incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente) no tiene derecho a disfrutar las vacaciones anuales retribuidas durante un período que coincida con su «baja por enfermedad», puede parecer más o menos discutible, pero no es incompatible con la debida protección de la salud y seguridad en el trabajo, ni desconoce la finalidad y prestaciones de los sistemas de Seguridad Social, ni conlleva renuncia a un «derecho social fundamental». Todo ello siempre y cuando el trabajador pueda disfrutar de ese derecho a vacaciones anuales retribuidas en un momento posterior y más o menos subsiguiente a su curación y alta. En otro caso se conculcaría groseramente el «derecho fundamental social a disfrutar de unas vacaciones anuales retribuidas», además de incumplirse la debida protección de la salud y seguridad en el trabajo. Por consiguiente únicamente se ajusta al «derecho social fundamental» aludido y al deber de protección de la salud y seguridad en el trabajo, afirmar que el derecho a unas vacaciones anuales retribuidas no se extingue por haber finalizado el período de devengo y disposición de las mismas y, en su caso, el período de prórroga fijado por el ordenamiento jurídico correspondiente, sin haberlas efectivamente disfrutado por haber estado el trabajador de «baja por enfermedad» (incapacidad temporal por enfermedad o accidente). Consecuentemente también contraría el referido «derecho social fundamental» y aludido deber de protección, la previsión legal, convencional o contractual, de que, al finalizar la relación laboral, no se abonará compensación económica alguna en concepto de vacaciones anuales retribuidas, devengadas pero no disfrutadas, al trabajador que se haya encontrado en situación de «baja por enfermedad» (incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente) durante la totalidad o parte del período de devengo de las vacaciones anuales retribuidas.
Diagnóstico y tratamiento de situaciones de discriminación por razón de sexo en las empresas
Authors: Cubo Mayo Ángel , Pérez Bustamante Mourier Juan Pablo , Mateos Sillero Sara
Published: October 2022

El objetivo de este trabajo es idear una metodología que permita un examen externo y completo sobre las cuestiones que afectan a la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el ámbito de la empresa.
Tal examen es necesario para detectar en la empresa los diversos vicios que, según la práctica jurisprudencial y el derecho comparado, constituyen discriminaciones directas e indirectas y examinar la procedencia de acudir a los nuevos instrumentos previstos en la Ley Orgánica 3/2007, de 23 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres (en adelante LOIEMH) en especial las medidas de acción positiva.
El diagnóstico terminado resulta indispensable:
• Como útil eficaz en manos de los departamentos de Recursos Humanos que deseen proyectar una política activa de no discriminación.
• Como parte del contenido esencial del Plan de igualdad, en cuanto instrumento necesario para diseñar las medidas que deben estar contenidas en el mismo: medidas correctoras, de conciliación de la vida familiar y laboral y medidas de acción positiva (distinguiremos desde un punto de vista metodológico unas de otras). En el artículo 46.1 de la LOIEMH establece que los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
• Para posibilitar el análisis correcto de la situación a efectos de una actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o del órgano judicial competente. La presente metodología de análisis tiene vocación de instrumento jurídico a diferencia de otros métodos de diagnóstico que hacen hincapié en factores sociológicos o meramente estadísticos.
Se pretende además crear una metodología que, en su fundamento, resulte aplicable a situaciones de discriminación por otras causas, es decir, no exclusivamente de sexo.
En la segunda parte del trabajo se definen los contenidos mínimos de un Plan de igualdad en el ámbito empresarial, con un ejemplo práctico.
Colisión de los derechos del artículo 18 CE con los métodos modernos de control empresarial: especial referencia a la jurisprudencia. Comparación con el derecho francés y el derecho alemán
Authors: Taléns Visconti Eduardo Enrique , Chaparro Matamoros Pedro
Published: October 2022

En las siguientes páginas se abordará el problema de la efectividad de los derechos del artículo 18 CE en el ámbito laboral. Estos derechos de carácter personalísimo ostentan la protección constitucional, formando parte del grupo de los llamados derechos fundamentales. Precisamente, su configuración como derechos fundamentales hace que requieran una atención e importancia capital. Existiendo diversos tipos de injerencias que pueden conculcar los referidos derechos, nos centraremos principalmente en la concreta violación de los mismos que resulta de la instalación de videocámaras y sistemas de microfonía ocultos, así como en la originada por el control de las aplicaciones informáticas (correo electrónico, MSN Messenger, etc.).
Adelantaremos ahora que el establecimiento de videocámaras puede ocasionar injerencias tanto en el derecho a la intimidad como en el derecho a la propia imagen. Por su parte, la grabación de la voz emitida por el trabajador únicamente constituirá intromisión en el derecho a la intimidad, no así, como resulta evidente, en el derecho a la propia imagen. No obstante, es también frecuente la combinación de ambas medidas; así, no se habla tanto de videovigilancia o de reproducción por microfonía de la voz del trabajador, sino de captaciones audiovisuales. De otro lado, nuestro otro foco de atención, esto es, la fiscalización de los medios informáticos puestos a disposición del trabajador, causa también intromisiones en la intimidad (en ningún caso en la propia imagen), si bien colisiona en mayor medida con otro de los derechos contemplados en el artículo 18 CE, el derecho al secreto de las comunicaciones. A continuación, se hará una explicación y delimitación de estos derechos en base a la prolija jurisprudencia constitucional antes de entrar de lleno en el meollo de la cuestión.
Al «rescate» de los desempleados «por un puñado de euros»: «compra de empleos» y tragicomedia del «crash 2008»
Authors: Molina Navarrete Cristóbal
Published: October 2022

El objeto de este estudio es, una vez enmarcado el «paquete» de medidas de fomento de empleo impulsado por el Gobierno español para recuperar la senda del crecimiento económico, y sobre todo de la creación de empleo, dar cuenta de las principales medidas adoptadas a tal fin. Estas medidas aparecen especialmente en el Real Decreto-Ley 9/2008, de 28 de noviembre, por el que se crean un Fondo Estatal de Inversión Local y un Fondo Especial del Estado para la Dinamización de la Economía y el Empleo y en el Real Decreto 1975/2008, de 28 de noviembre, sobre las medidas urgentes a adoptar en materia económica, fiscal, de empleo y de acceso a la vivienda. Si bien estas normas constituyen nuestro objeto principal de estudio, aprovecharemos para dar cuenta en el lugar oportuno de algunas novedades aparecidas en este ámbito en otras normas, reglamentarias y legales, en especial en la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009 –LPGE/2009–.
Como es habitual, el nudo de esta parte del comentario se centrará en una exposición de sus principales contenidos de carácter sociolaboral y se identificarán los problemas aplicativos más relevantes, ofreciendo algunas soluciones interpretativas. A partir de ese análisis, se finaliza el estudio con una valoración de conjunto del significado de estas medidas en orden a su fin, la creación de empleo, evidenciando sus debilidades, para luego llamar la atención sobre la necesidad de afrontar, en el menor plazo posible, los cambios estructurales que realmente se necesitan y que se apuntan en el Plan Español para el estímulo de la Economía y el Empleo 2008-2010.
El Plan de Acompañamiento Social como manifestación de la Responsabilidad Social de la Empresa
Authors: Beltrán de Heredia Ruiz Ignasi
Published: October 2022

Los Planes de Acompañamiento Social (PAS), en esencia, no son más que un sistema de financiación de las consecuencias de algunos Expedientes de Regulación de Empleo, describiendo una determinada distribución de los riesgos. La exigencia legal de su elaboración evidencia la voluntad social de no querer socializar los costes derivados del desempleo y, especialmente, de la recolocación de los trabajadores cesados, imputándose, en parte, al empresario. No obstante, su regulación jurídica está planteada en términos muy amplios, especialmente, porque en este escenario las posibilidades financieras de las empresas recomiendan una evaluación individualizada y la adopción de medidas particularizadas.
El estudio, tras analizar la función y contenido de los PAS y denunciar las deficiencias existentes en su regulación, defiende que el contexto normativo vigente describe un espacio privilegiado para el desarrollo de la Responsabilidad Social de la Empresa, entendiendo que la voluntariedad que la caracteriza no es incompatible con la existencia de actuaciones públicas de promoción y de facilitación. No obstante, también se sostiene que el éxito de este proceso depende de que, en paralelo, la Autoridad Laboral asuma un papel activo en el fomento de estas medidas y que, además, se inicie un proceso de concienciación social para que la ciudadanía valore su importancia.
El anticipo de la prestación por desempleo a los inmigrantes: la compra de un retorno
Authors: Abril Larraínzar Puy , Lanzadera Arencibia Eugenio
Published: October 2022

El Real Decreto-Ley 4/2008, de 19 de septiembre (BOE del 20), y el Real Decreto 1800/2008, de 3 de noviembre (BOE del 11), regula la posibilidad de abono, de forma anticipada y acumulada, del importe de la prestación por desempleo de nivel contributivo a que tenga derecho el trabajador extranjero y que esté pendiente de percibir, condicionando su percepción al retorno voluntario a su país de origen, a cambio de no regresar a España en un plazo de tres años. En el presente trabajo se analizan las circunstancias en las que se enmarca esta medida, explicando el procedimiento a seguir para todos aquellos que decidan acogerse a ella.
Clima institucional y satisfacción laboral: un análisis de género y edad en el sector estatal (instituciones públicas)
Authors: Chiang Vega María Margarita , Salazar Botello C. Mauricio , Martín Rodrigo M.ª José , Núñez Partido Antonio
Published: October 2022

El clima institucional y la satisfacción laboral influyen de manera decisiva en el comportamiento de las personas que trabajan en una organización (Valle, 1995).
Esta investigación analiza la relación entre el clima institucional, la satisfacción laboral según género y edad de personas que trabajan en organismos del Estado. La muestra está compuesta por 547 trabajadores, de 6 instituciones de la Administración Pública. Realizamos un estudio transversal utilizando dos cuestionarios, uno el de clima institucional, adaptado de Koys & Decottis (1991), y el otro que mide la satisfacción laboral elaborado por Chiang & Salazar & Huerta & Núñez (2007).
Los resultados indican que, en los diferentes factores de clima institucional y de satisfacción laboral estudiados en la muestra, no hay diferencias significativas entre géneros y edades.
Lógica y alcance de la indemnización por despido improcedente
Authors: Gimeno Díaz de Atauri Pablo
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2010 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
Las indemnizaciones por despido se encuentran, como muestra la última reforma laboral, en el centro del debate sobre el mal funcionamiento del mercado de trabajo. Se trata de una institución cuya regulación tiene importantes implicaciones jurídicas, pero que también requiere un análisis desde la perspectiva económica. En este trabajo se evalúa la coherencia (o más precisamente, la ausencia de ella) de la regulación de estas indemnizaciones en aquellos casos en los que el Derecho califica la extinción como improcedente. Para ello, se analiza el impacto económico de la existencia de estas indemnizaciones y, desde el conocimiento de esta realidad, se trata sistemáticamente la regulación existente en la materia y su efectiva puesta en práctica. A través de este estudio, en el que se comprueba la existencia de diversos elementos que alteran la lógica inicial y en el que se verifica la inexistencia de una lógica común, se detectan las incongruencias que la legislación o la interpretación jurisprudencial han ido generando, por medio de las sucesivas modificaciones de la primera y resoluciones de la segunda.
La tutela judicial de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Authors: Tascón López Rodrigo
Published: October 2022

Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2010 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
Como bien es sabido, la conciliación de la vida personal, laboral y familiar ha experimentado un notable ensanchamiento de sus límites sustantivos en los últimos tiempos. La Ley de Procedimiento Laboral (LPL) reserva un cauce procesal específico (condensado en el art. 138 bis LPL) a aquellas pretensiones dirigidas a reclamar el disfrute, ya no sólo de la lactancia o la reducción de jornada, sino de alguno cualesquiera de los muchos derechos de conciliación, tras la importante ampliación objetiva operada por la disposición adicional 11.ª de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva. Los recientes cambios legislativos (rematados de forma significativa por la Ley 13/2009, de reforma procesal), así como sus propias particularidades estructurales, hacen necesario un estudio en profundidad de esta modalidad procesal, que trata de acometerse a lo largo del presente trabajo.
La reforma del despido: ¿mayor estabilidad o simple abaratamiento?
Authors: Toscani Giménez Daniel
Published: October 2022

Una parte muy importante del proceso de formación del propio Derecho del Trabajo se ha hecho, y se sigue haciendo, mediante la reconsideración de aspectos del despido en particular. Prueba de ello es que la gran mayoría de las sucesivas reformas laborales que se han producido tienen como elemento protagonista cambios en materia de despido o extinción y la actual no es una excepción. Esto es debido a que esta institución jurídica no sólo se explica por sí misma, sino que además condiciona aspectos concretos y relevantes de las dos etapas anteriores a la vida de dicho negocio jurídico como son su nacimiento y desarrollo y, muy especialmente, sobre el propio principio de estabilidad en el empleo y el clásico debate entorno a la duración indeterminada o determinada del contrato, afectando la misma según la regulación e interpretación del despido sea más o menos dúctil. El actual trabajo analiza las reformas introducidas en el régimen del despido por el Real Decreto-Ley 10/2010 y la reciente Ley 35/2010, centrándose muy especialmente en las articuladas con el objetivo de reducir la temporalidad en el mercado laboral y recobrar la estabilidad en el empleo, así como reducir el coste del despido.
Una alternativa a la jubilación forzosa: la jubilación parcial en la empresa privada y en la Administración Pública
Authors: Valenciano Sal Antonio
Published: October 2022

A lo largo de este estudio se analiza la situación actual de la jubilación tanto en la empresa pública como en su vertiente privada. La jubilación en el ordenamiento jurídico español permite y fomenta una retirada obligatoria de los trabajadores de su situación en activo en el mercado laboral por razón de edad. Como alternativa a esta obligatoriedad, más conocida en nuestro Derecho como «jubilación forzosa», encontramos un instrumento mucho más beneficioso y progresivo para los trabajadores a la hora de cesar en el mercado laboral. Se trata por tanto de un enfoque que puede hacerse realidad mediante la jubilación parcial.
No obstante, la jubilación parcial no sólo no está siendo fomentada por la legislación que regula la situación laboral de los empleados de la empresa privada, sino que además, la Administración Pública no permite el acceso a la jubilación parcial en la mayoría de los supuestos.
Ya sea, por las políticas de empleo en el caso de la empresa privada, o por una presunta ausencia de desarrollo reglamentario de la materia en la empresa pública, parece obvio que el legislador sigue optando más por medidas mediocres que den cierto resultado a corto plazo, que por reformas a través de las cuales pueda obtenerse un resultado óptimo en materia de jubilación.
Supuesto práctico de Inspección
Authors: González Menéndez Almudena , Fraile Díaz-Calderay Néstor
Published: October 2022

En el presente caso práctico se reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se planteó como cuarto ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social correspondiente a 2009. En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.