STAFFING OF THE CLINICAL LABORATORY SERVICE OF SAINT PETERSBURG IN PRIMARY HEALTH CARE DELIVERY
Authors: Бибикова Виктория Валериевна , Эмануэль Владимир Леонидович , Клюковкин Константин Сергеевич , Наранов Баир Саналович 
Published: June 2024

Возрастающая значимость лабораторных данных при оказании первичной медико-санитарной помощи предъявляет повышенные требования к кадровому обеспечению лабораторной службы и определяет необходимость его изучения. Анализ кадрового состава службы клинической лабораторной диагностики Санкт-Петербурга показал, что обеспечение специалистами при оказании первичной медико-санитарной помощи во многом соответствует общероссийским и мировым тенденциям, таким как преобладание в структуре среднегомедицинского персонала, сокращение числа врачей и среднего медицинского персонала, дефицит медицинских технологов. В целом развитие кадрового потенциала службы клинической лабораторной диагностики Санкт-Петербурга при оказании первичной медико-санитарной помощи в 2016–2021 гг. можно считать благоприятным за счет роста укомплектованности штатных врачебных ставок и ставок среднего медицинского персонала физическими лицами, увеличения числа должностей и физических лиц, а также укомплектованности должностей специалистов с высшим немедицинским образованием и сокращения коэффициента совместительства среди врачей клинической лабораторной диагностики. Вместе с тем в кадровой структуре обращает на себя внимание одно из самых низких среди регионов соотношение врачей и среднего медицинского персонала, что требует принятия организационных мер по подготовке специалистов лабораторной службы со средним медицинским образованием. Рост укомплектованности должностей специалистов с высшим немедицинским образованием является важным с точки зрения организации высокотехнологичных исследований, значимых в условиях формирования ценностно-ориентированной системы здравоохранения и обеспечения лабораторного мониторинга больных с хроническими заболеваниями.

The growing importance of laboratory diagnostics in the primary health care delivery increases requirements regarding the staffing of the clinical laboratory service and determines the need for its examination. An analysis of the staffing of the clinical laboratory service in Saint Petersburg in primary health care delivery demonstrated that it largely corresponds to all-Russian and global trends, such as the predominance of mid-level professionals in the structure, reduction in the number of laboratory physicians and mid-level laboratory professionals, and a shortage of medical technologists. In general, the development of the personnel potential of the clinical laboratory service in primary health care delivery of Saint Petersburg in 2016–2021 can be considered favorable due to the increase in the staffing level of full-time rates of laboratory physicians and mid-level health professionals, raise in the number of positions and staff, as well as the staffing level of higher education (non-medical) professionals and a reduction in the part-time rate among laboratory physicians. At the same time, there is one of the lowest ratios of laboratory physicians and mid-level health professionals among the Russian regions, which requires the adoption of organizational measures to train midlevel laboratory professionals. An increase in the staffing level of higher education (non-medical) professionals is important for organizing high-tech research, which is significant in the context of the transformation to value-based healthcare and the laboratory monitoring of patients with chronic diseases.