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Johann Peter Süßmilch : de la loi divine à l'intervention humaine
Authors: Nipperdey Justus , Festy Patrick
Published: May 2012

Résumé La recherche sur les théories démographiques de Johann Peter Süßmilch s’est concentrée sur la seconde version révisée et augmentée de L’Ordre divi n de 1761-1762. Les différences avec l’édition originale de 1741 ont été signalées, mais pas systématiquement analysées et expliquées. Cet article dresse un tableau du développement de la pensée de Süßmilch en relation avec l’évolution du discours caméraliste allemand de l’époque. On ne peut comprendre le projet originel de Süßmilch ni son développement ultérieur sans le rapprocher étroitement des discours allemands sur la population et l’économie. Süßmilch influença le discours caméraliste en renouvelant l’argumentation en faveur des politiques de population. Mais ce n’était pas l’objectif du théologien, qui avait délibérément évité toute interprétation politique de ses résultats en 1741. C’est dans les deux décennies suivantes que Süßmilch s’intéressa aux possibilités qu’offrent les instruments politiques de changer les comportements démographiques. À partir des années 1750, il commença à s’engager dans des polémiques qui atteignent leur apogée dans la deuxième édition de L’Ordre divin , ouvrage portant aussi bien sur les lois gouvernant la population que sur les politiques de population.
Fin de l'union conjugale, genre et tâches ménagères en Suisse
Authors: Wernli Boris , Henchoz Caroline
Published: May 2012

Résumé Les analyses longitudinales, qui suivent un même individu dans le temps, sont rares et portent essentiellement sur l’évolution de la répartition des tâches domestiques entre les conjoints. Elles soulignent l’accroissement du temps que les femmes consacrent aux tâches ménagères lors de la constitution du couple et de la famille, mais elles ne disent pas si ce phénomène est réversible. Observe-t-on l’inverse à la fin de l’union ? Qu’en est-il des hommes ? L’analyse longitudinale des données du Panel suisse de ménages (PSM), recueillies entre 1999 et 2009, montre que la fin de l’union conjugale (par séparation ou décès) entraîne une diminution du temps que les femmes consacrent aux tâches ménagères, alors qu’elle a peu d’effet sur l’investissement des hommes. La discussion des différents facteurs expliquant ces résultats nous amène à nuancer la portée explicative de la théorie du doing gender , largement mobilisée dans les études sur la répartition des tâches domestiques au sein du couple. Cette théorie semble plus appropriée pour décrire le comportement des femmes que celui des hommes. L’implication ménagère de ces derniers semble, en effet, moins dépendre des personnes avec lesquelles ils sont en interaction que de facteurs culturels comme les références normatives en matière de répartition et d’investissement ménager propres à chaque génération.
Les investissements directs internationaux dans les régions Françaises
Authors: El Ouardighi Jalal , Kahn René
Published: May 2012

Résumé Cet article expose les motifs d’une approche régionale des IDI (Investissements Directs Internationaux) et s’appuie sur une analyse empirique au niveau des régions françaises sur la période 1989-98. Les résultats obtenus montrent contre tout attente la contribution des IDI au rééquilibrage des disparités régionales en matière d’emploi. En particulier, les IDI, par leur soutien à l’emploi industriel régional, contribuent d’une manière significative à la réduction des disparités inter-régionales. Notre analyse enrichit également la réflexion en montrant le poids des déterminants régionaux sur les flux d’IDI ainsi que l’importance des politiques de développement initiées par les acteurs locaux. L’estimation d’un modèle à effets régionaux montre que la dynamique régionale d’investissement domestique constitue un facteur significatif d’attractivité des IDI et les effets spécifiques régionaux jouent un rôle important dans la captation des flux d’investissement étranger.
Stratégies territoriales au Québec ?
Authors: Proulx Marc-Urbain
Published: May 2012

Résumé Les autorités gouvernementales du Québec ont traditionnellement appliqué cinq grandes stratégies afin de développer et gérer leur divers territoires non métropolitains. Ces stratégies ont généré certains effets spécifiques qui questionnent l’applicabilité universelle des modèles explicatifs généralement élaborés à partir de territoires plus centraux. L’accès aux bassins de ressources naturelles lointains représente certes une retombée importante, qui détermine par ailleurs une forme originale de l’armature urbaine peu empreinte par la classique hiérarchie. Notre observation nous a permis en outre d’illustrer des trajectoires territoriales différenciées, aléatoires et non linéaires en matière de développement. Les repositionnements spatiaux sont historiquement courants, illustrés actuellement par un recentrage polycentrique du développement dans le sud-est ainsi que par l’affirmation accrue de certains pôles. Au Québec, la dynamique de la construction institutionnelle de territoires régionaux à deux échelons distincts a occasionné la mise en œuvre d’une démocratie participative certes bénéfique pour les collectivités, mais qui semble s’essouffler actuellement à la faveur d’un encadrement renforcé de l’État. Malgré ses effets structurants de jadis, la stratégie d’interaction appliquée au sein des nouvelles élites territoriales se voit ainsi questionnée dans ses modalités d’application. À cet effet, nul doute que la stratégie territoriale très actuelle à l’égard des « créneaux », « filières » ou « clusters », offre des champs nouveaux pour l’interaction et l’apprentissage collectif au développement territorial. Encore faudra-t-il que cette nouvelle stratégie de structuration sectorielle puisse trouver sa territorialité au travers des territoires déjà établis et bien défendus.
Vers la construction d'un cadre d'analyse de la croissance endogène localisée
Authors: Dimou Michel
Published: May 2012

Résumé L’économie géographique et les nouvelles théories de l’agglomération bâtissent un cadre d’analyse théorique original en économie spatiale compatible avec un environnement caractérisé par les rendements croissants et la concurrence imparfaite. Dans ce courant d’analyses, deux programmes essentiels de recherche apparaissent : le premier cherche à déterminer les raisons qui rendent un équilibre spatial symétrique instable. Il s’agit d’identifier d’une part les facteurs qui suscitent l’apparition de processus de polarisation et de concentration des ressources au sein d’un espace global initialement homogène et de comprendre d’autre part les mécanismes qui favorisent le renforcement (ou l’affaiblissement) de ces processus. Le deuxième s’interroge sur les facteurs qui permettent à une concentration spatiale de perdurer dans le temps. Ce programme dépasse le cadre statique de l’allocation spatiale des ressources pour formuler un projet plus ambitieux : celui de lier, en dynamique, croissance industrielle et processus d’agglomération, en transposant ainsi les préoccupations formulées par les auteurs de la croissance endogène dans le domaine de l’économie spatiale. L’objectif de ce papier est de revisiter dans une perspective historique et analytique et à travers une revue sélective de littérature, la progression des modèles d’économie géographique et des nouvelles théories d’agglomération en montrant leur glissement continu de la première vers la seconde question. Ils rejoignent ainsi définitivement le cadre résolument marshallien des nouvelles théories de croissance endogène.
Proximité territoriale et innovation : une enquête sur la région de Montréal
Authors: Tremblay Diane-Gabrielle , Fontan Jean-Marc , Klein Juan-Luis , Rousseau Serge
Published: May 2012

Résumé L’effet de la proximité sur le développement a suscité beaucoup d’intérêt dans les dernières années. À ce sujet, STORPER a posé l’hypothèse d’une nouvelle configuration gagnante pour le 3 e millénaire, soit une configuration fondée sur l’innovation, les organisations et le territoire. Notre recherche a été menée auprès des entreprises de trois secteurs de haute technologie à Montréal (biopharmaceutique, télécommunications et aéronautique) et avait pour but d’identifier les effets de la proximité sur l’innovation et le développement local, par le biais d’entrevues et de collecte de données. Nous constatons que la proximité physique se combine avec la proximité institutionnelle et que la combinaison de ces deux manifestations de la proximité contribue à la structuration d’un espace métropolitain d’innovation.
Mode de gestion des flux de main d'œuvre par les firmes : les différences urbain-rural
Authors: Blanc Michel , Cahuzac Éric , Tahar Gabriel
Published: May 2012

Résumé Plus le marché du travail est important, plus les entreprises ont des chances de trouver sur ce marché un individu correspondant exactement aux exigences d’un poste de travail vacant et plus un salarié à la recherche d’un emploi a de chances de se voir proposer une offre d’emploi correspondant précisément à ses compétences. En conséquence, toutes choses égales par ailleurs (en particulier taille de la firme et qualifications), les entreprises devraient éprouver moins de difficultés de recrutement et recourir davantage au marché externe dans les villes que dans les zones rurales. Pour tester ces hypothèses nous avons utilisé les résultats d’une enquête menée dans la région Midi-Pyrénées par la Chambre Régionale de Commerce et d’Industrie auprès d’un échantillon de 1 500 entreprises. On montre qu’à taille et secteur identiques les entreprises rurales et éprouvent des difficultés de recrutement plus fortes que leurs homologues urbaines et qu’elles embauchent moins, mais pour de plus longues durées et enregistrent moins de départs. Ce dernier résultat valant surtout pour les petites entreprises.
En quoi le cadre de vie rural contribue-t-il à expliquer les prix fonciers dans les espaces périurbains ?
Authors: Lecat Gabriel
Published: May 2012

Résumé Les activités agricoles, les forêts et les espaces naturels occupent la majorité de l’espace périurbain et génèrent des aménités pour les ménages. Ces dernières contribuent à l’attractivité résidentielle et constituent un enjeu important pour les politiques publiques locales. Nous introduisons ces aménités rurales dans un modèle théorique d’économie urbaine. En spécifiant leur expression selon un gradient positif avec l’éloignement de la ville, nous aboutissons à une expression analytique des prix fonciers, dans laquelle les aménités rurales ont pour effet d’affaiblir la décroissance de la rente foncière avec la distance à la ville. Dans une seconde partie, nous réalisons, en nous appuyant sur ce modèle théorique, une étude appliquée à l’échelle communale sur trois départements l’Ain, l’Isère et le Rhône. La fonction de prix hédonistes estime la contribution de caractéristiques de l’environnement rural des espaces périurbains susceptibles d’influencer les prix fonciers résidentiels. Le paramètre estimé de la distance au pôle est plus faible que celui qui prévaut dans les espaces urbanisés. Les ménages apparaissent peu sensibles à l’environnement agricole alors qu’ils sont sensibles aux sites remarquables.
Le tourisme durable une organisation du tourisme en milieu rural
Authors: François Hugues
Published: May 2012

Résumé 2002 est une année clef pour le tourisme durable : celle de sa reconnaissance internationale, notamment au Sommet de Johannesburg. Ce résultat est le fruit de la mobilisation des acteurs du tourisme. Cependant, la multitude de leurs initiatives crée un flou sur la définition de tourisme durable, notamment par rapport au type de productions offertes. L’analyse des déclarations qui s’y rapportent, tant internationales que nationales, complétée par l’étude du cas particulier des Parcs Naturels Régionaux appliquée aux territoires du Queyras et du Vercors nous permet d’y voir plus clair. Le tourisme durable apparaît alors comme un modèle de développement du tourisme en espace rural proposant de formater ces zones sur la base d’un cadre unificateur des initiatives privées fondé sur une valeur transversale : l’authenticité. Cependant, les rigidités d’un tel modèle nous amènent finalement à nous interroger sur son application réelle.
L'évaluation des actifs à usage récréatif : la méthode contingente des coûts de transport
Authors: Appéré Gildas
Published: May 2012

Résumé La reconnaissance de l’importance économique et sociale des actifs naturels à usage récréatif a naturellement débouché sur la question de leur valorisation. La méthode d’évaluation contingente d’une part, et la méthode des coûts de transport d’autre part, sont apparues comme les principaux moyens d’évaluer les bénéfices associés à un emploi non marchand de ces actifs à usage récréatif. Utilisée le plus souvent de manière concurrente, l’idée de leur combinaison est relativement récente et constitue une voie prometteuse dans l’amélioration du processus d’évaluation. Ainsi, la méthode contingente des coûts de transport est ici proposée pour évaluer les bénéfices que les pêcheurs à pied du littoral breton pourraient attribuer à la restauration de leur site de pêche à pied exposé à des dégradations pouvant engendrer de sévères troubles de santé pour les consommateurs de ces coquillages.
Note sur l'utilisation de l'indice multidimensionnel de gini appliqué à une analyse des inégalités salariales en Languedoc-Roussillon en 1996
Authors: Mussard Stéphane , Seyte Françoise , Terraza Michel
Published: May 2012

Résumé Cet article montre que l’indicateur multidimensionnel de Gini est plus complet que sa forme unidimensionnelle pour mesurer la contribution de chaque groupe à l’inégalité totale. En Languedoc-Roussillon, il fait apparaître que les disparités sont essentiellement favorisées par des différences salariales entre les départements et les sexes et confirme la relation opposée entre les inégalités et la pauvreté.
La localisation des équipements publics : renouveau des coûts de la croissance urbaine et élément de réponse au problème des quartiers sensibles ?
Authors: Raze Jean-François
Published: May 2012

Résumé Avec l’émergence des quartiers sensibles, l’angle d’analyse de la crise urbaine semble s’être modifié entre les années 70 et les années 90. Du coût des équipements publics, l’analyse semble devoir se déplacer vers celle de leur localisation. En effet, face au problème des quartiers sensibles, les experts ne cessent de recommander une localisation équitable des équipements publics en milieu urbain. Dans un premier temps, nous rappelons comment la notion d’équité peut être intégrée dans les modèles de localisation optimale d’équipements publics. Dans un deuxième temps, nous vérifions, à partir d’une simulation, si les habitants des quartiers sensibles seraient effectivement avantagés par une politique de localisation équitable d’un certain type d’équipements publics.
La détermination du nombre des délégués au sein des structures intercommunales : une application de l'indice de pouvoir de Banzhaf
Authors: Bisson Franck , Bonnet Jean , Lepelley Dominique
Published: May 2012

Résumé Cet article propose une étude de la représentativité des communes au sein des différents établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) bas-normands. Il utilise pour cela la notion d’indice de pouvoir (au sens de Banzhaf), outil de la théorie des jeux coopératifs qui permet de mesurer le pouvoir de vote dans le cas d’une décision prise à la majorité avec quota. Après une étude de la situation bas-normande, les auteurs s’intéressent à l’existence de coalitions préférentielles (qui nuancent le calcul a priori des indices de pouvoir) et à la recherche d’une distribution optimale par commune du nombre des délégués. Cette dernière permet de corriger les écarts de représentativité souvent constatés dans la réalité bas-normande.
Innovation et externalités spatiales : une approche par la fonction de production de connaissance
Authors: Bertinelli Luisito
Published: May 2012

Résumé Dans ce travail, la fonction de production de connaissance, initialement développée afin de tenir compte des externalités technologiques entre différents secteurs d’activités, est adaptée au contexte spatial. Les tests empiriques tenant compte de l’existence éventuelle d’autocorrélation spatiale ont mené à deux résultats intéressants : 1) la distance n’est pas neutre sur la transmission de la connaissance ; 2) comme supposé par Adam JAFFE (1989), les externalités technologiques ne se transmettent pas exclusivement via la variable R&D, les brevets étant tout aussi pertinents.
Competition, complementarity and increasing disparities among the Regions of Spain and Portugal
Authors: Dall’erba Sandy
Published: May 2012

Résumé Cet article étudie le rôle de la concurrence et de la complémentarité régionales sur les disparités croissantes à l’intérieur de la péninsule Ibérique pendant les deux dernières décennies. Les dynamiques de concurrence et de complémentarité entre les régions de l’Espagne et du Portugal reposent sur leur commerce intensif, qui est basé sur une combinaison de leurs avantages comparatifs, leurs rendements croissants et la diminution des coûts de transport. Afin de mesurer ces effets, nous appliquons premièrement le modèle DENDRINOS-SONIS (1988) au Produit Intérieur Brut des régions espagnoles et portugaises. Ce modèle implique que la croissance dans une région se produit au détriment de la croissance dans au moins une autre région. Les résultats montrent que les relations entre Este, Centro et Sur sont significatives et complémentaires, et soulignent la forte influence de Este et Madrid sur l’ensemble des régions. Comme ces deux pays bénéficient grandement des efforts de cohésion européens, nous étendons l’application aux secteurs-clés des politiques de développement régional : l’agriculture, l’énergie, les services non-marchands, le transport et les télécommunications. La nature des relations qui sont détectées est en faveur des politiques soutenant les trois premiers secteurs mais pas le secteur du transport et des télécommunications.
L'éco-étiquetage des produits est-il crédible ? Proposition d'un cadre d'analyse
Authors: Bougherara Douadia , Grolleau Gilles
Published: May 2012

Résumé La nature intangible et la complexité de la plupart des attributs environnementaux nécessitent de les rendre « visibles » aux consommateurs, généralement par le biais d’un éco-étiquetage. Les producteurs peuvent être tentés d’exploiter les asymétries d’information et les capacités cognitives limitées des consommateurs à leur avantage, exposant ainsi ces marchés à différentes formes d’opportunisme, notamment la manipulation de la définition des attributs environnementaux et l’exploitation stratégique de l’asymétrie et de la surabondance informationnelles. Nous proposons un double cadre d’analyse, le premier cadre étant relatif au champ de référence environnemental de l’allégation et le deuxième consacré au processus de construction de la crédibilité des allégations environnementales, en se référant notamment aux phases de qualification, de vérification et de signalement de l’objet de la transaction. Nous montrons notamment que les éco-étiquettes se réfèrent à une qualité construite et sujette à manipulations. Nous étayons notre analyse par des exemples concrets. Enfin, nous soulignons les possibilités d’intervention des pouvoirs publics et/ou d’autres acteurs notamment issus de la société civile susceptibles de renforcer la crédibilité des allégations environnementales portées par les produits.
Les pôles métiers d'art : des démarches empiriques de développement local relevant des réseaux de solidarité territoriale à finalité productive ?
Authors: Kosianski Jean-Michel
Published: May 2012

Résumé Des initiatives de plus en plus nombreuses visent à dynamiser des territoires – du quartier au pays - à partir des métiers d’art. Qu’il s’agisse de valoriser des savoir-faire existants ou de favoriser l’installation de nouvelles activités, les « pôles métiers d’art » renvoient à des démarches de développement local le plus souvent intuitives et empiriques. L’article propose une présentation de ces démarches et des conditions de leur mise en œuvre, avant d’ouvrir un questionnement sur leur fondement théorique.
Une mesure des disparités sociales d'accessibilité au marché de l'emploi en Île-de-France
Authors: Wenglenski Sandrine
Published: May 2012

Résumé Cette recherche interroge l’hypothèse d’inégalités sociales d’accessibilités à l’emploi entre actifs franciliens. Pour l’évaluer, nous établissons et comparons un indicateur d’accessibilité qui, pour chaque catégorie sociale, exprime la part des emplois régionaux accessibles en une durée de déplacement donnée, compte tenu de la probabilité d’usage des différents modes de transport.
Mutations urbaines et logiques de localisation des emplois : le cas de la communauté de l'agglomeration Dijonnaise (1990, 1999)
Authors: Baumont Catherine , Bourdon Françoise , Guillain Rachel
Published: May 2012

Résumé L’objectif de cette recherche est d’étudier les mutations existant au sein de la configuration urbaine de la Communauté de l’Agglomération Dijonnaise, à travers notamment les nouvelles logiques de localisation des services supérieurs. Nous mettons alors en évidence la constitution de différents pôles d’emplois au sein de la COMADI, dont la composition économique diffère selon qu’il s’agit du pôle central ou des pôles périphériques, mais évolue aussi au cours de la période d’étude (1990-1999). Nous montrons que les tendances de localisation des activités de services supérieurs changent et se diversifient : si le centre historique reste spécialisé dans les activités financières, d’assurances et immobilières, les activités de services supérieurs aux entreprises tendent à se localiser davantage en périphérie. Une distinction est observée entre les deux pôles périphériques de la COMADI : au Sud, la constitution d’un pôle dédié aux activités industrielles et au Nord, la formation d’un pôle multifonctionnel.
La constitution peut-elle garantir l'autonomie financiere des collectivites territoriales ?
Authors: Guengant Alain
Published: May 2012

Résumé L’article examine la portée de la garantie d’autonomie financière locale inscrite depuis 2003 dans la Constitution. Chaque catégorie de collectivités territoriales est assurée de bénéficier, collectivement, d’une proportion de ressources fiscales propres, par opposition aux dotations et subventions, supérieure ou égale à une « part déterminante » fixée par référence à la structure observée en 2003. Après une présentation des multiples dimensions de l’autonomie financière locale, les particularités de la conception retenue sont analysées. D’une part, l’autonomie financière n’est pas réductible à la seule structure des ressources. D’autre part, la définition d’une ressource fiscale propre par référence à l’existence prioritaire d’un effet base localisé marginalise le rôle de l’effet taux contrôlé par les conseils et généralement retenu par les élus locaux pour caractériser un impôt local.
Le découplage entre transport de marchandises et croissance : organisations productives, localisations et demande de transport
Authors: Joignaux Guy , Verny Jérôme
Published: May 2012

Résumé Depuis plusieurs décennies, la mobilité croît en France et en Europe à un rythme proche de celui de l’activité économique, voire légèrement supérieur. Cette tendance est appelée à se prolonger. Sur le versant des marchandises, l’allongement des distances parcourues explique la croissance des flux, beaucoup plus que les tonnages transportés. Le papier propose une réflexion sur les notions de couplage/découplage présentes dans la littérature depuis quelques années. La métaphore du couplage, utilisée pour qualifier la relation d’induction de la demande de transport par la croissance économique, permet d’analyser ses déterminants et de poser les bases d’une discussion sur les moyens d’en réduire les effets en termes d’externalités négatives. L’approche est centrée sur les liens entre organisations productives et logistiques, localisation des activités et organisation des systèmes de transport.
Relationship Between High-Fidelity Simulation and Patient Safety in Prelicensure Nursing Education: A Comprehensive Review
Authors: Blum Cynthia Ann , Parcells Dax Andrew
Published: May 2012

Advances in nursing simulation technology raise the question “Are educators feeling pressure to accommodate the learning styles of the techno-age studentry?” This integrative review evaluates the current quantitative evidence from preintervention–postintervention and control–experimental research studies related to the use of simulation in prelicensure nursing education directed at enhancing safety in nursing practice. A thorough review of the available literature using truncated search terms in several databases yielded 258 scholarly, peer-reviewed articles, of which 18 articles directly addressed the posed research question related to simulation and safety. Replete with student reports of simulation as an enjoyable learning activity, the literature does not yet support simulation over other approaches to the teaching–learning of safety competencies in nursing. Therefore, nurse educators must continue to select the most appropriate methods based on the specific course, student, or program type, with concentrated focus on competency-based safety education in nursing.
Infantile Hemangiopericytoma of the Orbit Treated With Primary Chemotherapy
Authors: Pushker Neelam , Shrey Dinesh , Bakhshi Sameer , Khurana Saurbhi , Sen Seema , Chawla Bhavna
Published: May 2012

A 7-month-old female infant presented with proptosis of the left eye. Imaging showed an intraconal mass with marked post-contrast enhancement. Histopathology revealed a diagnosis of infantile hemangiopericytoma. The patient was treated with primary chemotherapy with no recurrence until 14 months after completion of treatment.
Immune Reconstitution Uveitis Complicated by Vitreoretinal Traction and Formation of a Retinal Tear
Authors: Chaudhary Khurram M. , Lieberman Ronni M.
Published: May 2012

The authors report a case of immune reconstitution uveitis induced by cytomegalovirus retinitis with subsequent development of vitreoretinal traction and a resultant retinal tear.
The Influence of Information Technology on Organizational Behavior
Authors: Sohrabi Babak , Gholipour Aryan , Amiri Behnam
Published: May 2012

This paper attempts to examine the effects of virtual team dimensions on social identities of its members. A review of the literature shows that the geographically dispersed, culturally diverse as well as temporary dimensions of virtual teams do not match with their stability as members have different ethnic, social, or cultural backgrounds. Sources like culture, place, and time seem to continuously acquire social identities. Due to the importance of social identity, an attempt has been made to examine its influence on organizational variables (i.e. job satisfaction, job involvement, job commitment, and organizational citizenship behavior). Questionnaire-based data have been accomplished from 149 members of 44 teams. The hypothesized relationships among the proposed variables are tested via a structural equation model (SEM). Results show that the geographically disperse and culturally diverse variables are negatively related to the social identity as against those of temporary and organizational variables which are related positively.
The Competency-Based Human Resource Management Model
Authors: Conca Jorge Valdés , de Juana-Espinosa Susana
Published: May 2012

It seems appropriate and coherent to start this study with a detailed description of the basic analysis unit in the human resource management model that constitutes the study object of this chapter: competency. With this aim in mind, the first section in this chapter is dedicated to three tasks the authors consider basic and introductory: (a) defining the concept of competency through the different approaches made by some of the most outstanding authors in this field; (b) dissecting that concept in its various elements or components so that it can be better interpreted; and finally (c) presenting a number of classifications thanks to which the treatment of certain competencies can be prioritised.
Applicability Assessment of Semantic Web Technologies in Human Resources Domain
Authors: Janev Valentina , Vraneš Sanja
Published: May 2012

To meet the challenges of today’s Internet economy and be competitive in a global market, enterprises are constantly adapting their business processes and adjusting their information systems. In this article, the authors analyze the applicability and benefits of using semantic technologies in contemporary information systems. By using an illustrative case study of deployment of Semantic Web technologies in Human Resources sector at the Mihajlo Pupin Institute, this paper shows how the latest semantic technologies could be used with existing Enterprise Information Systems and Enterprise Content Management systems to ensure meaningful search and retrieval of expertise for in-house users as well as for integration in the European research space and beyond.
An Introduction to Structural Equation Modeling (SEM) and the Partial Least Squares (PLS) Methodology
Authors: Ashill Nicholas J.
Published: May 2012

Over the past 15 years, the use of Partial Least Squares (PLS) in academic research has enjoyed increasing popularity in many social sciences including Information Systems, marketing, and organizational behavior. PLS can be considered an alternative to covariance-based SEM and has greater flexibility in handling various modeling problems in situations where it is difficult to meet the hard assumptions of more traditional multivariate statistics. This chapter focuses on PLS for beginners. Several topics are covered and include foundational concepts in SEM, the statistical assumptions of PLS, a LISREL-PLS comparison and reflective and formative measurement.
Budding Researchers in the Humanities
Authors: Viana Vander , Chesnokova Anna , Zyngier Sonia , van Peer Willie
Published: May 2012

This chapter aims at describing the networks within the Research and Development in Empirical Studies (REDES) Project, an intercultural enterprise aimed at promoting empirical studies of culture. Probably the first and only international project in the Humanities which prepares new researchers through online communication, the experience is believed to be scalable to other areas as it enables students to acquire the methodological techniques needed to undertake and carry out research in an environment totally different from the traditional university classroom. The chapter traces the history of the project from its foundation in 2002, explains in detail how it was set up, and evaluates the contributions of this joint effort. The problems met along the way are also pointed out. The chapter concludes with the challenges still to be faced. This case report stands as a proof of the impact of technology in preparing human resources for the Humanities.
Making Room for E-Government through Succession Planning
Authors: Loutzenhiser Kim
Published: May 2012

Few innovations have more impact on government’s work culture and the delivery of public services than e-government. E-government is a global phenomenon that is much researched, but researchers often neglect to research the demands it places on the human resources, the administrative infrastructure, and training and development. There is very little written on e-government and why it matters in succession planning. Those who design and implement well executed e-government systems need technological and culturally relevant competencies to make e-government responsive to e-citizens. In addition, there is no shortage of articles on government budget overruns tied to IT projects. The rush to have needed technologies has outpaced recruitment and training strategies to manage the technology infrastructure that makes e-government work. The infrastructure of e-government includes concepts tied to the provision of a seamless flow of services, logical one-stop-shops, efficiency, and an ability to do more with less. These concepts, however, will not support e-government indefinitely without adequate succession planning. The succession planning for this year and beyond must include training, maintaining and transitioning employees in a world where technical competencies need to be addressed and citizens clamor for more direct involvement. Succession planning can train employees to create a work culture that promotes accountability, transparency, efficiency, and build an appreciation for a competent representative bureaucracy. Succession planning, more than any other tool, can tap into the diversity pipeline, something that could narrow the digital divide. Human resources in the public sector faces fierce competition for talent. Talent is recruited nationally and internationally. Thus the public service is at risk if it persists in holding onto 20th century technology and 20th century cultural world-views.
Work Practices to Curb Attrition in the Indian Hi-Tech Software Development Industry
Authors: Mathrani Anuradha , Mathrani Sanjay
Published: May 2012

Whilst collaborative knowledge work is gaining momentum across national borders, there are a number of issues associated with management of human resources creating this knowledge. This is especially relevant where IT professionals learn to apply present and prior work contexts together over ICT tools. But the tenure of IT professionals is often limited, leading to loss of specialist skills and continuity of knowledge flow. Indian firms have recognised the importance of human capital as a vital knowledge resource and are making efforts to reduce attrition. This paper sheds light on how hi-tech software firms overcome the challenges associated with the high attrition of IT professionals, and provides new insights on emerging practices for retaining and motivating the agents. Findings reveal that agents have the power to bring about transformation in organisational practices. New organisational routines for retaining professionals have been implemented to motivate professionals and capture contextual knowledge into project repositories. This reduces dependency of IT firms on individuals. The study illustrates empirically the dualism between IT professionals and organisational work structures for enabling each other in knowledge industries.
Communicating in Multicultural Firms
Authors: Lauring Jakob , Klitmøller Anders
Published: May 2012

Based on a qualitative study of 14 knowledge intensive companies, this chapter suggests that multi-cultural and multilingual firms are faced with certain challenges in the attempt to fruitfully utilize the diverse background of their workforce. Firstly, through informal settings, the employees to create social boundaries within the firm use native languages strategically. Secondly, even though the introduction of English as cooperate language might solve some communication issues, it tends to render the communication less nuanced, thereby reducing the use of human resources within the firm. Thirdly, ICT does not necessarily solve communication problems within a given company. It can even be used as a social ‘tool’ to uphold social boundaries or social fragmentation. It is suggested that in order to address these challenges, the management should seek to reward not only individual employees, but also expand the notion of performance to include the collectivity of the workplace.
Analysis of Gender Equality in Higher Management Levels
Authors: Calvo Nuria , Bastida María , Feás Jacobo
Published: May 2012

The main goal of this chapter is to undertake a critical analysis of the current situation concerning the equal treatment of female managers in Spain. In this chapter, the authors analysed the dynamics of business behaviour in order to understand why inequality of women managers for gender reasons persists in spite of the anti-discrimination measures recommended by the legislative framework in place. This analysis has allowed proposals for measures to be drawn up to be taken into account in designing human resources strategies, based on systems of management by competencies and assessment of managerial performance.
The Relationship between the Fulfillment of the IT Professional’s Psychological Contract and their Organizational Citizenship and Innovative Work Behaviors
Authors: Newton Sandra K. , Nowak Linda I. , Blanton J. Ellis
Published: May 2012

Little is known about the relationship between of the level of fulfillment of the IT professional’s psychological contract and their innovative work and organizational citizenship behaviors. Using psychological contract and social information processing theories, this study proposes to answer the research question: What is the relationship between the level of fulfillment of the IT professionals’ psychological contract and their organizational citizenship and innovative work behaviors? Survey data were collected from 209 IT professionals using group-administered paper and on-line surveys. Results show positive relationships with the level of fulfillment of the IT professional’s psychological contract and their innovative work behavior, as well as four of their organizational citizenship behaviors, specifically loyalty, advocacy participation, obedience, and functional participation. Extending the body of knowledge, the dimensional approach of the psychological contract was used resulting in the scope, focus, and tangibility dimensions being the most significant predictors of the organizational behaviors.
Understanding How Incentives Influence Motivation and Retention of Health Workers
Authors: Bidwell Posy , Thomas Stephen , Stringhini Silvia
Published: May 2012

A critical factor in addressing the human resources crisis in low and middle income countries (LMIC) is the ability to recruit, motivate, and retain health workers. Failure in this area is one of the main causes of decline in availability of services and quality of care. Various financial and non-financial incentives have been implemented and this chapter will explore available evidence to see whether they have influenced motivation. Additionally, Maslow’s hierarchy of needs is used to determine if there is a hierarchy of how incentives are valued. While Maslow’s model is a useful tool to classify themes of health worker needs, it would appear that workers are motivated without each level having to be fulfilled in turn. While financial incentives may help with retention, they can cause erosion of professional ethos, do not increase job satisfaction, or act as motivators to perform well. More research needs to be done in order to design more effective human resources strategies.
“We Don’t Have the Key to the Executive Washroom”
Authors: Guth Jessica , Wright Fran
Published: May 2012

This chapter reports on a pilot study looking at the progression of academic women at one UK University. The chapter focuses on the promotions process and criteria as one important issue emerging from that research. Earlier research has shown that women are less likely to break into institutional networks which allow them to access information not only on formal and objective promotion criteria but also on hidden criteria and the way the ‘academic game’ is played. One result of this is that some academic women may have an inaccurate view of promotion criteria and processes. At the university studied by the authors, the Human Resources department has sought to make the promotion process more transparent and, officially at least, it no longer depends purely upon research achievements. However, these changes will not necessarily result in easier progression for women academics. The authors’ study confirms that there is still a mismatch between what women think the criteria for promotion are, what the formal criteria are and how those criteria actually operate. Reliance on incomplete or inaccurate information about promotion criteria, coupled other factors, such as women’s reluctance to promote themselves actively and traditional barriers to promotion such as caring responsibilities, puts women at a disadvantage when they attempt to progress into more senior positions within universities. Reform of promotions procedures needs to look beyond re-writing the substantive criteria for promotion and look to improving understanding of what is involved.
Re-Theorizing Human Resource Management and Human Resource Management in Context
Authors: Beil-Hildebrand Margitta B.
Published: May 2012

In this chapter an attempt is made to focus on the ideological and practical implications of the new people-oriented forms of healthcare management variously described as strategic human resource management, high-performance management, human capital management, or high commitment management. The chapter details the managerial and academic claims concerning the management of human resources and goes on to emphasize the impact that the literature of Human Resource Management (HRM) has had on healthcare employees and healthcare organizations. The restrictions of the applied research approaches are also highlighted and the author argues that the managerial and post-structural literature is limited in that its conceptualization of HRM and changing performances is incomplete. Also considered is a range of literature that has been used to study individual and organizational change with a labour process perspective and explains why an approach based upon the study of the disparity between the “HRM rhetoric” and the day-to-day practice, as well as how people experience and respond to that disparity within a wider frame of social, political, and economic relations, is to be preferred. As a basis for further contextualization, the powerful and privileged positions of healthcare professionals and the distinctive character of their employment relationship are considered. The chapter concludes that a more critical analysis is necessary to challenge the way in which the concept of HRM is examined by healthcare management academics and practitioners.
Key Capabilities, Components, and Evolutionary Trends in Corporate E-Learning Systems
Authors: Han Hyo-Joo , Dick Geoffrey N. , Case Tom , Van Slyke Craig
Published: May 2012

The chapter examines the development of online learning systems in corporations, corporate utilization of reusable learning modules, and the various forms of assessment and knowledge certification used to ensure and improve the quality of the learning outcomes. Corporations continue to embrace e-learning, at a dramatic rate. This is partly driven by a desire for cost reduction and partly to ensure that all staff to have the required skills and competencies for their jobs. Organizations are increasingly linking the e-learning/e-training systems with other modules of their human resource management systems and this chapter includes a case example to illustrate such linkages. Universities have demonstrated progress in e-learning but remain in a position to learn much from e-learning developments in the corporate world. In sum, the chapter provides an overview of corporate experiences with e-learning/e-training and how these might be transferred to the academic world; it also sounds a note of warning for the universities should they fail to observe the ongoing development of corporate e-learning systems.
Development of Surrogate Models of Orthopedic Screws to Improve Biomechanical Performance
Authors: Hsu Ching-Chi
Published: May 2012

An optimization approach was applied to improve the design of the lag screws used in double screw nails. However, finite element analyses with an optimal algorithm may take a long time to find the best design. Thus, surrogate methods, either artificial neural networks or multiple linear regressions, were used to substitute for the finite element models. The results showed that an artificial neural network method can accurately develop the objective functions of the lag screws for both the bending strength and the pullout strength. A multiple linear regression method can successfully develop the objective function of the lag screws for the pullout strength, but it failed to construct the objective function for the bending strength. The optimal design of the lag screws could be obtained using the artificial neural network method and genetic algorithms.
Kernel Generative Topographic Mapping of Protein Sequences
Authors: Cardenas M.I. , Vellido A. , Olier I. , Rovira X. , Giraldo J.
Published: May 2012

The world of pharmacology is becoming increasingly dependent on the advances in the fields of genomics and proteomics. The –omics sciences bring about the challenge of how to deal with the large amounts of complex data they generate from an intelligence data analysis perspective. In this chapter, the authors focus on the analysis of a specific type of proteins, the G protein-couple receptors, which are the target for over 15% of current drugs. They describe a kernel method of the manifold learning family for the analysis of protein amino acid symbolic sequences. This method sheds light on the structure of protein subfamilies, while providing an intuitive visualization of such structure.
Modeling Interpretable Fuzzy Rule-Based Classifiers for Medical Decision Support
Authors: Alonso Jose M. , Castiello Ciro , Lucarelli Marco , Mencar Corrado
Published: May 2012

Decision support systems in Medicine must be easily comprehensible, both for physicians and patients. In this chapter, the authors describe how the fuzzy modeling methodology called HILK (Highly Interpretable Linguistic Knowledge) can be applied for building highly interpretable fuzzy rule-based classifiers (FRBCs) able to provide medical decision support. As a proof of concept, they describe the case study of a real-world scenario concerning the development of an interpretable FRBC that can be used to predict the evolution of the end-stage renal disease (ESRD) in subjects affected by Immunoglobin A Nephropathy (IgAN). The designed classifier provides users with a number of rules which are easy to read and understand. The rules classify the prognosis of ESRD evolution in IgAN-affected subjects by distinguishing three classes (short, medium, long). Experimental results show that the fuzzy classifier is capable of satisfactory accuracy results – in comparison with Multi-Layer Perceptron (MLP) neural networks – and high interpretability of the knowledge base.
Applying Social Network Analysis and Social Capital in Personal Learning Environments of Informal Learning
Authors: Chen Xiaojun , Choi Jea H. , Yu Ji Hyun
Published: May 2012

Recently, researchers in the instructional technology and learning sciences arenas have started to pay attention to the concept of Personal Learning Environments (PLE). With the aim to investigate how social network theory could indicate the desired indicators for successful Personal Learning Environments, the authors are addressing social capital theory as a conceptual framework to understand the network landscape within informal learning environments. Social capital is an inherent property of network and collaboration dynamics, along with key indicators related to personal network measurements. Personal network analysis as a means to evaluate the social capital is discussed later in this chapter. This chapter is not about learning what or learning as becoming, but about how people learn with whom, and with what degree of influence. It will be helpful to educators or researchers who are interested in measuring academic and psychosocial outcomes within the presence of social capital when applying personal social network analysis in personal learning networks.
Which Fundamental Factors Proxy for Share Returns?
Authors: Li Bob , Boo Yee Ling
Published: May 2012

It is widely accepted that the presence of some of the firm’s attributes or characteristics attracting premiums in terms of average returns is pervasive and not restricted to a few individual markets. However, the way to derive these premiums by sorting firms based on their characteristics that are known associated with share returns is not without controversy. This chapter takes a different approach by adopting a novel Multi Self-Organising Maps to cluster shares first and then identify fundamental factors afterwards. It finds that firm’s size and book-to-market ratio attributes do have explanatory power over share average returns. There is also lack of evidence for other factors in explaining the share average returns.