bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
Влияние компонентов системы интерлейкина-6 на развитие атеросклероза коронарных артерий
Authors: Каминный А. И. , Москаленко С. А. , Шувалова Ю. А.
Published: July 2024

Цель: Провести комплексную оценку взаимодействия компонентов системы иниерлейкина-6 (ИЛ-6) с атеросклеротическим поражением коронарных артерий (КА). Материал и методы: В исследование включались пациенты с документированным поражением КА (n=387) и с интактными КА (n=92). Содержание в плазме ИЛ-6, растворимого рецептора ИЛ-6 и растворимого гликопротеида 130 (sgp130) определяли методом ELISA с использованием набора R&D Systems VR Minneapolis, MN. Результаты: Уровни ИЛ-6 были значительно выше у пациентов с пораженными КА, чем в контроле (3,58 vs 2,04 пг/мл; р <0,009), тогда как уровень sgp130 был достоверно ниже (317 vs 361 нг/мл; р <0,006), по уровню растворимого рецептора ИЛ-6 группы не различались (56,4 vs 55,8 нг/мл; р <0,088). При однофакторном регрессионном анализе выявлена ассоциация атеросклеротического поражения КА как с уровнем ИЛ-6 (ОШ=3,5; 95% ДИ: 1,6-8,0), так и с уровнем sgp130 (ОШ=0,34; 95% ДИ: 0,16-0,72). При проведении многофакторного анализа с коррекцией на традиционные факторы риска ассоциации коронарного атеросклероза с уровнем ИЛ-6 выявлено не было (ОШ=3,3; 95% ДИ: 0,87-12,3), при этом ассоциация с уровнем sgp-130 сохранялась (ОШ=0,22; 95% ДИ: 0,06-0,8). Для понимания взаимодействия между уровнями ИЛ-6 и sgp130 c атеросклеротическим поражением КА был проведен корреляционный анализ методом парных и частных корреляций. При анализе парных корреляций выявлена прямая корреляция коронарного атеросклероза с уровнем ИЛ-6 (r = 0,17; р = 0,023) и обратная корреляция с уровнем sgp 130 (r = - 0,22; р = 0,006). При анализе частных корреляций взаимосвязь коронарного атеросклероза с уровнем ИЛ-6 контролируемая по уровню sgp 130 становится незначимой, при этом частная корреляция коронарного атеросклероза с уровнем sgp 130 контролируемая по уровню ИЛ-6 сохраняет статистическую достоверность (r = 0,22; р = 0,04). Заключение: Полученные результаты позволяют предположить, что влияние на развитие атеросклеротического поражения КА оказывает не столько повышенный уровень ИЛ-6 в организме, сколько сниженный уровень sgp130.
Липодистрофия: открытие нового варианта p.Gly20Arg в гетерозиготном состоянии гене PPARG у Российского пациента.
Authors: Сергиенко И. В. , Соничева Н. А. , Попова А. Б. , Нозадзе Д. Н. , Прус Ю. А. , Курочкина Н. С. , Чубыкина У. В. , Иванова О. Н. , Васильев П. А.
Published: July 2024

Липодистрофия – крайне редко встречающая патология, ассоциированная с изменениями в структуре и функции жировой ткани, приводящая к инсулинорезистентности и эктопическому накоплению жира с тяжелыми метаболическими осложнениями. Представленный клинический случай демонстрирует молодого пациента с верифицированным диагнозом липодистрофии с мутацией в гене PPARG по Сенгеру.
Приверженность к терапии после перенесенного инфаркта миокарда и методы ее улучшения.
Authors: Щинова А. М. , Потехина А. В. , Долгушева Ю. A. , Ефремова Ю. Е. , Филатова А. Ю. , Осокина А. К. , Горнякова Н. Б. , Барабанова Е. А. , Шестова И. И. , Проваторов С. И.
Published: July 2024

На настоящий момент приверженность к медикаментозной терапии у лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями, в частности, после перенесенного инфаркта миокарда (ИМ) является невысокой. Низкая приверженность к лечению ассоциирована с неблагоприятным клиническим прогнозом, включая смерть, повторные госпитализации, острый коронарный синдром (ОКС), острое нарушение мозгового кровообращения (ОНМК), внеплановую коронарную реваскуляризацию. В данном обзоре рассмотрена факторы, ассоциированные с высокий и, напротив, низкой приверженностью к лечению, описаны меры по преодолению проблемы низкой приверженности к лечению после индексного события.
Влияние компонентов системы интерлейкина-6 на тяжесть поражения коронарных артерий
Authors: Шувалова Ю. А. , Москаленко С. А. , Каминный А. И.
Published: July 2024

Цель: Провести комплексную оценку взаимодействия компонентов системы иниерлейкина-6 (ИЛ-6) с тяжестью атеросклеротического поражения коронарного русла. Материалы и методы: В исследование включено 479 пациентов, которым была выполнена коронароангиография. Содержание в плазме ИЛ-6, растворимого рецептора ИЛ-6 и растворимого гликопротеида 130 (sgp130) определяли методом ELISA. Тяжесть коронарного атеросклероза определяли по количеству пораженных артерий и индексу GensiniScore. Результаты: Уровни ИЛ-6 достоверно повышались с увеличением количества пораженных коронарных артерий (2,04 (1,54; 3,5) vs 3,13 (1,28;4,78) vs 3,65 (1,86; 7,32) vs 3,51 (2,09; 7,25) пг/мл, соответственно; р=0,002), уровни растворимого рецептора ИЛ-6 существенно не различались, а содержание sgp130 значительно уменьшалось (361 (332-390) vs 340 (308-371) vs 301 (275-328) vs 314 (289-338) нг/мл, р=0,009). Выявлена слабая положительная корреляция индекса GensiniScore с уровнем ИЛ-6 (r = 0,15, p = 0,04) и умеренная отрицательная корреляция с уровнем sgp130 (r = -0,24, p <0,002). При проведении линейного регрессионного анализа ассоциации индекса GensiniScore с уровнем ИЛ-6 не выявлено (β = 0,12; B = 0,86; p = 0, 12). Получена ассоциация индекса GensiniScore с уровнем sgp130 (β = -0,19; B = -0,12; p = 0,01), которая сохранялась статистически значимой по результатам многофакторного анализа после коррекции на пол, возраст, статус курения, артериальной гипертонии, сахарного диабета 2 типа и холестерин липопротеидов высокой плотности (β = -0,17; B = -0,10; p = 0,03), однако, при проведении анализа с участием этих факторов, а также ИЛ-6 и sgp130, ассоциация sgp130 с индексом GensiniScore становится статистически незначимой (β = -0,20; B = -0,12; p = 0,06). Заключение: Результаты нашего исследования позволяют предположить, что уровень sgp130 оказывает более выраженное влияние на тяжесть коронарного атеросклероза, чем уровень ИЛ-6, при этом, по-видимому, не будучи независимым предиктором уровень sgp130 является важным дополнительным фактором риска тяжести атеросклеротического поражения коронарных артерий.
Возможности генетической диагностики для определения тактики лечения у пациентов с семейной гиперхолестеринемией
Authors: Сергиенко И. В. , Мешков А. Н. , Алиева А. С. , Соничева-Патерсон Н. А.
Published: July 2024

Генетическая диагностика все больше внедряется в различные области медицины. При разной патологии ее значимость в оценке прогноза и выбора тактики лечения сильно варьирует. Генетическая диагностика при дислипидемиях рекомендуется для подтверждения диагноза наследственной дислипидемии и семейного скрининга родственников пробанда, однако ее результат до недавнего времени практически не оказывал влияние на выбор терапии. Уровень липидов на 40-70% зависит от наследственности, при этом выявлено более 157 локусов, ассоциированных с уровнями липидов. Гиперхолестеринемию (ГХС) можно разделить на моногенную и полигенную. В случае моногенной ГХС имеется патогенная мутация, как причина заболевания. В случае полигенной имеется совокупность нескольких генетических вариантов, которые вместе дают выраженное повышение уровня холестерина липопротеидов низкой плотности (ХС ЛНП). В данном обзоре обсуждаются варианты моногенных дефектов, обуславливающих развитие нарушений липидного обмена, а также современные возможности их терапевтической коррекции.
Согласованная позиция экспертов о роли гипертриглицеридемии в развитии осложнений сахарного диабета 2 типа
Authors: Арутюнов Г. П. , Галстян Г. Р , Демидова Т. Ю. , Дзгоева Ф. Х. , Ежов М. В. , Калашников В. Ю. , Коновалов Г. А. , Липатов Д. В. , Сергиенко И. В. , Шадричев Ф. Е. , Шамхалова М. Ш. , Шестакова М. В.
Published: July 2024

Гипертриглицеридемия (ГТГ) широко распространена в группе пациентов с сахарным диабетом 2 типа (СД 2) и требует коррекции, поскольку является фактором риска развития и прогрессирования сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ) и микрососудистых осложнений, в число которых входят диабетическая ретинопатия, хроническая болезнь почек (ХБП) и др. Таким образом, ГТГ у пациентов с СД 2 типа является междисциплинарным вызовом для таких специалистов как: эндокринолог, кардиолог, офтальмолог и нефролог, вовлеченных в ведение пациентов с СД2 типа. В данной статье представлены результаты междисицплинарного совета экспертов, с участием ведущих специалистов Российской ассоциации эндокринологов, Национального общества по изучению атеросклероза, Евразийской ассоциации терапевтов, целью которого было сформировать единое понимание необходимости внедрение целевого уровня триглицеридов >1,7 ммоль/л и создание алгоритма поэтапного достижения цели по параметру триглицериды с учётом коморбидных состояний, часто встречающихся при СД2 типа. В алгоритме ведения пациентов с ГТГ отражены как немедикаментозные методы коррекции, так и этапность подключения фармакотерапии, с выделением клинических этапов применения разных терапевтических методов воздействия на уровень триглицеридов, таких как: статины, фенофибрат и лекарственный препарат Омега-3 ПНЖК.
Роль сортилина при атеросклерозе и нарушениях углеводного обмена (обзор литературы)
Authors: Алиева А. М. , Теплова Н. В. , Байкова И. Е. , Рахаев А. М. , Ковтюх И. А. , Котикова И. В. , Никитин И. Г.
Published: July 2024

Сердечно-сосудистые заболевания представляют собой глобальную медицинскую, социальную и экономическую проблему. В настоящее время ведется активный поиск новых биологических маркеров и терапевтических мишеней с целью разработки эффективных подходов к стратификации риска и вторичной профилактике сердечно-сосудистой патологии. Интерес исследователей привлекает сортилин, принадлежащий к семейству вакуолярных сортирующих рецепторов типа I. Сортилин принимает участие во внутриклеточном транспорте между эндоплазматическим ретикулумом, аппаратом Гольджи, лизосомами и плазматической мембраной, тем самым регулируя многие биологические процессы. Целью представленной статьи явился анализ исследований, посвященных изучению сортилина в роли биомаркера при атеросклерозе и нарушениях углеводного обмена. Согласно полученным к настоящему времени данным, сортилин является перспективной молекулой, обладающей диагностическим и прогностическим потенциалом при атеросклерозе и нарушениях углеводного обмена. Необходимы дальнейшие исследования, посвященные изучению сортилина в качестве дополнительного лабораторного инструмента. Регуляция концентрации и экспрессии сортилина, возможно, окажется многообещающей стратегией для лечения людей с нарушениями липидного и углеводного обмена.
Клиническое значение периваскулярной жировой ткани в развитии сердечно-сосудистых осложнений при ревматоидном артрите.
Authors: Фомичева О. А. , Гаман С. А. , Шингареева Ф. Ф. , Белькинд М. Б. , Чернышенко Е. Г. , Яровая Е. Б. , Герасимова Е. В. , Попкова Т. В. , Карпов Ю. А. , Терновой С. К.
Published: July 2024

Цель: определение значения  периваскулярной жировой ткани коронарных артерий как дополнительного  фактора риска развития сердечно-сосудистых осложнений у больных ревматоидным артритом. Материал и методы. В исследование включено 72 пациента, из которых  49-ть больных с верифицированным диагнозом ревматоидный артрит, низкой и умеренной степени активности, находящиеся на адекватной противоревматической терапии, и 23 пациента группы сравнения с ИБС без РА. Всем пациентам проводилось клинико-лабораторное обследование, направленное на определение факторов сердечно-сосудистого риска, верификацию  ИБС согласно  национальным клиническим рекомендациям « Стабильная ишемическая болезнь сердца» 2020г. В плане дополнительного параметра определялись про и противоспалительные цитокины. Всем больным проводилась МСКТ коронароангиография с определением индекса плотности периваскулярного жира коронарных артерий (ИПпвЖ) по специальной методике, разработанной в ФГБУ “НМИЦ кардиологии им. ак. Е.И. Чазова” Минздрава России. Результаты: По результатам проведенного обследования были выделены  две группы пациентов РА: с подтвержденной ИБС (РА ИБС+) n=22, и без  ИБС  (РА ИБС-) n=27.  Все, включенные в исследование больные  были сравнимы между собой по полу, возрасту,  наличию артериальной гипертонии. Иммунновоспалительные параметры были выше у больных РА с и без ИБС. Значение  ИПпвЖ было достоверно выше у больных с РА и составило -66,5 HU против -91,1 HU.  При сопоставлении показателей ИПпвЖ у больных РА в зависимости от наличия или отсутствия ИБС достоверных различий  получено не было (-66,5[-45;-83] и -68 [-48;87]) HU, соответственно. ИПпвЖ у больных РА ИБС+ был выше, по сравнению с больными ИБС без системных заболеваний (-68 [-48;87])/  91,0 [-101;-85]) HU. Заключение: в исследовании впервые был определен ИПпвЖ  с использованием МСКТ КА у больных РА низкой и умеренной степени активности, значения которого превышали таковые у больных со стабильной ИБС без воспалительных заболеваний. Таким образом, определение ИПпвЖ   при РА  вместе с иммунновоспалительными показателями отражает воспалительные изменения в КА и может рассматриваться как инструмент стратификации ССР у данной категории пациентов.
EFFICIENCY ASSESSMENT OF STAFF SELECTION AND RECEPTION IN THE ORGANIZATION: CASE STUDY ZAO KOMBINAT PISHCHEVOY «KHOROSHIY VKUS» (COMBINE FOOD "GOOD TASTE" CJSC)
Authors: Шалаева К.К.
Published: July 2024

Статья посвящена одному из основных направлений управления персоналом в организации, связанному с привлечением, подбором, отбором и наймом новых работников. В статье выделена сущность и значение процесс подбора персонала в современной компании. Оценка эффективности подбора и приема персонала проводится на основе ЗАО Комбинат пищевой Хороший вкус, численность персонала которого составляет более 500 человек. Автор анализирует структуру персонала, описывает процедуру приема, и проводит оценку работы компании, проведенной в 2017 году в целях обеспечения потребности в кадрах. Далее автор проводит анализ расходов, связанных с приемом кадров, количества опубликованных объявлений о вакансиях и проводит расчет средней стоимости подбора сотрудника в компании. Для выявления причин увеличения стоимости подбора и приема персонала автор проводит анализ сроков закрытия вакансий и выявляет его увеличение. Особое внимание автором статьи уделяется источникам привлечения кандидатов и методам оценки и отбора персонала на предприятии. В заключении автор делает вывод о выявленных недостатках в существующей системе подбора и приема персонала в ЗАО Комбинат пищевой Хороший вкус и формулирует рекомендации по ее совершенствованию.

The article is devoted to one of the main personnel management directions in organizations related to the recruitment, selection and hiring of new employees. The article highlights the essence and significance of the recruitment process in a modern company. Evaluation of the personnel selection and reception effectiveness is carried out on the basis of ZAO Kombinat pishchevoy Khoroshiy vkus, the personnel number of which is more than 500 people. The author analyzes the personnel structure, describes the admission procedure, and assesses the companys work, conducted in 2017 in order to ensure the need for personnel. Further, the author analyzes the costs associated with the personnel reception, the number of published vacancy announcements and calculates the average cost of selecting an employee in a company. To identify the reasons for the increase in the cost of recruiting and receiving staff, the author analyzes the timing of positions closing and reveals its increase. The author pays special attention to the sources of attracting candidates and methods for evaluating and selecting personnel in an enterprise. In conclusion, the author infers that there are deficiencies in the existing system of personnel selection and reception at ZAO Kombinat pishchevoy Khoroshiy vkus and formulates recommendations for its improvement.
ANALYSIS OF THE QUANTITY AND STRUCTURE OF RECRUITMENT AGENCIES IN YEKATERINBURG
Authors: Юскова А.А. , Рудаков Е.Л.
Published: July 2024

Статья содержит анализ состояния рынка рекрутинговых услуг в городе Екатеринбурге. Актуальность темы исследования объясняется тем, что функции по подбору персонала современные компании все чаще передают на аутсорсинг рекрутинговым агентствам. Судя по информации в интернете, в городе, численность жителей которого составляет почти 1,5 миллиона, работает более сотни рекрутинговых компаний, однако, часть этой информации является недостоверной, что затрудняет сотрудничество работодателей с кадровыми агентствами. Авторы взяли за основу данные, предоставленные на сайте PERSON AGENCY, об основных рекрутинговых и кадровых компаниях города Екатеринбурга и проанализировали достоверность и полноту информации, представленной и интернете, контактных данных рекрутинговых компаний. Авторское исследование проведено методом изучения Интернетсправочников и телефонного опроса для выявления реальной ситуации: какие зарегистрированные агентства действительно функционируют, имеют актуальную контактную информацию и сайт, какие условия закрытия вакансии предлагают. Результатами исследования является структура рекрутинговых агентств: по масштабу деятельности, по наличию актуальной контактной информации и по скорости закрытия вакансий. В заключении авторы предлагают некоторые направления совершенствования функционирования рынка рекрутинговых услуг.

The article contains an analysis of the recruitment services market state in Yekaterinburg city. The relevance of the research topic is explained by the fact that modern companies are increasingly outsourcing recruitment functions to recruitment agencies. According to information on the Internet, the city, which has a population of almost 1.5 million, has more than a hundred recruiting companies, however, some of this information is unreliable, which makes it difficult for employers to cooperate with recruitment agencies. The authors took as a basis the data provided by the PERSON AGENCY website about the main recruitment and personnel companies in Yekaterinburg city and analyzed the accuracy and completeness of the information provided on the Internet, contact details of the recruitment companies. The authors research was carried out by studying Internet directories and a telephone survey to identify the real situation: which registered agencies actually function, have uptodate contact information and a website, and what conditions offer for closing a vacancy. The results of the research are the structure of recruitment agencies: in terms of the scale of their activities, in the relevant contact information presence and in the closing vacancies speed. In conclusion, the authors propose some directions for improving the recruitment services market functioning.
MANAGEMENT OF INFLATION IN RUSSIA: PAST, PRESENT, FUTURE
Authors: Комбаров М.А.
Published: July 2024

Статья посвящена установлению и анализу причин высокого уровня инфляции в российской экономике в XXXXI веках, а также рассмотрению способов, которые применялись правительством нашей страны для борьбы с этим явлением. Первая часть статьи раскрывает понятие инфляции как экономической категории, ее факторы, классификацию видов инфляции. Отражены также вопросы определения уровня инфляции, типы инфляции и примеры инфляции в 20 веке. Определены особенности антиинфляционной стратегии и антиинфляционной тактики и методами проведения денежной реформы. Во второй части путём обобщения данных, размещённых на официальных сайтах органов государственной власти, исследуются темпы инфляции, с которыми сталкивалась Россия с момента образования СССР. В третьей части статьи автор выявил факторы, присутствующие в отечественной экономике и представляющие потенциальную угрозу для покупательной способности национальной валюты. Автор выявил, что инфляционные всплески, происходившие в нашей стране, были вызваны различными обстоятельствами: необдуманные решения правительства, необходимые действия, неприменение которых привело бы к ещё более печальным последствиям, и другие причины. Предложены два способа изменения бюджетной политики в качестве мер антиинфляционной стратегии.

The article is devoted to the establishment and analysis of the high inflation causes in the Russian economy in the XX XXI centuries, as well as consideration of the methods used by the government to combat this phenomenon. The first part of the article reveals the concept of inflation as an economic category, its factors, the classification of inflation types. The issues of determining the inflation level, inflation types, and inflation examples in the 20th century are also reflected. The features of the antiinflation strategy and antiinflation tactics and monetary reform methods are determined. The inflation rates that Russia has faced since the USSR formation are examined by the author in the second part of the article by summarizing the data posted on the official websites of state authorities. In the third part, the author has identified the factors that are present in the domestic economy and pose a potential threat to the purchasing power of the national currency. The author found out that the inflation bursts that occurred in his country were caused by various circumstances: the governments thoughtless decisions necessary actions, the nonuse of which would have led to even more sad consequences and other reasons. Two ways are proposed to change budget policy as measures of an antiinflation strategy.
ТЕСТИРОВАНИЕ МОДЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЦИКЛА САМУЭЛЬСОНА-ХИКСА НА ПРИМЕРЕ ФУНКЦИИ ИНВЕСТИЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Authors: Kristina К.T.
Published: July 2024

In this paper there is an analysis of Samuelson-Hicks business cycle model and solution on an example of Russian Federations investment function over a period from 1989 to 2017. The analysis is conducted within the framework of considering the relationship between investment and gross domestic product in the Russian Federation. The regression analysis technique is used to accomplish the tasks set by the author. The data obtained are tested for adequacy using such tools as the Fisher Criteria, the Durbin-Watson test and the Goldfeld-Quandt test. The authors study is carried out in several directions: determination of the presence of heteroskedasticity identifying positive or negative correlations, as well as determining the significance of the model and the relationship between statistical data that were analyzed. At the end of the article, there is an authors vision on the results of model testing for its adequacy in a given country.

В статье проанализирована модель экономического цикла Самуэльсона-Хикса, а также приведено ее решение на примере функции инвестиций для Российской Федерации с использованием данных за период с 2007 по 2017 годы. Анализ проводится в рамках рассмотрения зависимости между инвестициями и валовым внутренним продуктом в Российской Федерации. Для выполнения задач используется техника регрессионного анализа. Полученные данные проверяются на адекватность с помощью таких инструментов как Критерий Фишера, тест Дарбина Уотсона, тест Голдфелда Куандта. Проверка осуществляется по нескольким направлениям: определение наличия гетероскедостичности выявление позитивной или негативной корреляции, а также определение значимости модели и связи между статистическими данными. В конце статьи приведено авторское видение по результатам тестирования модели на адекватность в данной стране.
THE QUESTION OF EMPLOYEE ENGAGEMENT AND THE FACTORS OF ITS FORMATION AND DEVELOPMENT
Authors: Веретковская О.В.
Published: July 2024

Статья посвящена понятию и факторам формирования вовлеченности персонала в организациях. В статье категория вовлеченность персонала рассматривается с позиции субъекта управления человеческими ресурсами в организации. Проведен анализ понятия вовлеченность, выделены общие черты определений, данных различными авторами определена роль вовлеченности персонала в теории и практике управления организацией. Представлен результат теоретического исследования автора, итогом которого стало выделение Вовлекающей внутренней среды. Автор раскрывает составляющие её элементы сгруппированы основные факторы вовлеченности в их взаимосвязи с элементами Вовлекающей внутренней среды. С практической точки зрения обосновывается, что управление вовлеченностью персонала только работниками HRподразделения невозможно, предлагается уделять внимание проблеме вовлечения персонала в работу и деятельность организации посредством формирования соответствующих условий при непосредственной поддержке со стороны руководителей компаний. Представленный материал может быть полезен практикам в области управления человеческими ресурсами и организационного развития, менеджерам разных уровней, которые должны быть ориентированы в общем процессе управления вовлечением сотрудников в работу и деятельность организации.

The article is devoted to the concept and factors of staff involvement formation in companies. In the article the category of employee engagement from the position of a company as a subject of human resource management in an organization is considered. The analysis of the concept of engagement is given, the common features of the definitions given by various authors are highlighted the analysis of its role in management theory and practice is carried out. The result of the authors theoretical study is presented, which allowed to select the Involving the internal environment. The author reveals its constituent elements the main factors of engagement in their interrelation with elements of the Engaging internal environment are grouped. From a practical point of view, it is argued that it is impossible to manage the involvement of staff only by HR department specialists. It is proposed to pay attention to the problem of employee engagement in the work and activities of the organization through the formation of appropriate conditions with the direct support of company executives. The presented material may help practitioners in human resource and organizational development and managers of different executive levels to become more oriented in the overall process of maintaining employee engagement in the organization.
EFFECT AND EFFICIENCY COMPARISON IN THE ORGANIZATION ACTIVITIES EVALUATION
Authors: Деева Л.И.
Published: July 2024

Статья посвящена выявлению различий между понятиями эффект и эффективность . Сравнение сущность этих двух понятий проведено с помощью методов изучения различных источников научной информации и логического анализа. Для проведения анализа автор изучил сущность понятий эффект и эффективность , определения, данные различными отечественными и зарубежными учеными. Далее авторсопоставил эти два понятия по следующим основаниям:что они характеризуют, чем являются, что определяют, чем характеризуются, в чем выражаются и как рассчитываются.Для представления различийболее наглядно автором использован графический метод представления информации. Научной новизной исследования является систематизация различий понятий эффект и эффективность . Было выявлено, что эффект является результатом некоторой деятельности, имеющей поставленную цель, а эффективность степенью достижения цели эффект может выражаться абсолютными и относительными показателями, а эффективность только относительными показателями эффект рассчитывается как динамика результатов, эффективность как отношение результатов к затратам. Статья может быть интересна экономистам, занимающимся на практикеопределением полученного эффекта и эффективности деятельности, а также учащимся аспирантам, магистрантам по экономическим направлениям обучения.

The article is devotedto identifying the differences between the concepts of effect and efficiency.These two concepts essencecomparison is carried out using the methods of studying various scientific information sources and logical analysis. For analysis, the author studied theeffect and efficiencyconcepts essence, the definitions given by variousRussianand foreign scientists. Further, the author compared these two concepts on the following grounds: what they characterize, what they are, what they determine, what they characterize, how they are expressed and how they are calculated. To represent the differencesmore clearly, the author uses a graphical method of presenting information. The scientific novelty of the study is to systematize the differences between the concepts of effect and efficiency. It was found that the effect is the result of some activity, and efficiency - the degree ofthegoalachievement the effect can be expressed in absolute and relative terms, and effectiveness - only in relative terms the effect is calculated as the dynamics of the results, efficiency - as the ratio of the results to the costs. The article may be of interest to economists who in practice determine the effect obtained and theactivitieseffectiveness, as well as to graduate students and undergraduates in the economic areas.
REPRODUCTIVE BEHAVIOR MANAGEMENT: REGIONAL DEMOGRAPHIC POLICY EXPERIENCE
Authors: Короленко А.В.
Published: July 2024

Репродуктивные установки населенияВологодской областихарактеризуются малодетностью, а, следовательно, даже при создании всех необходимых условий их реализация не позволит коренным образом улучшить ситуацию с рождаемостью.В этой связи принципиально важнымпредставляетсяизучениепроводимойв регионедемографи-ческойполитики, выявление ее преимуществ и недостатков.Цельданнойстатьизаключалась ванализемеррегиональной демографическойполитикив области регулирования репродуктивного поведения и повышения рождаемости.Информационной базой выступили законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие демографическую политику, научная литература по теме исследования. Авторомпроведенанализ спектра реализуемых на территории региона мер демографической политики,дифференцированных по уровню финансирования, форме воздействия, направленности и по их потенциальным адресатам.Установлено, что в сложившейся системе поддержки семей с детьми по форме оказываемой помощи превалируют такие меры, как регулярные пособия семьям с детьми, бесплатное предоставление услуг (или их полная оплата), единовременные выплаты, по целевой направленности меры, направленные на улучшение материальных условий семей с детьми, по категории получателей меры поддержки многодетных семей. Выявлены как сильные , так и слабые стороны региональной демографической политики. На основании проведенного анализа предложены рекомендации в части совершенствования демографической политики как на региональном, так и на федеральном уровне.

The reproductive attitudes of theVologda Oblastpopulation are characterized by few childrenand, therefore, even if all the necessary conditions are created, their implementation will not fundamentally improve the birth rate. In this regard, it is fundamentally important to studythe current demographic policyat the regional level, identification of its advantages and disadvantages. The purpose of this article was to assess to analyzeof regional demographic policy measuresin the field of regulating reproductive behavior and increasing fertility. The information base wasthelegislative and regulatory acts governing population policyand scientific literature on the topic of research.The author analyzes the range of demographic policies implemented in the region, differentiated by level of financing, form of impact, focus and their potential recipients.It has been established that in the current system of supporting families with children in the form of assistance such measures prevail such as regular benefits to families with children, free provision of services (or full payment), lump-sum payments, with a targeted focus measures aimed at improving the material conditions of families with children, according to the category of recipients measures to support large families. Both strengths and weaknesses of the regional demographic policy are revealed. Based on the analysis recommendations are made regarding improving the demographic policy both at the regional and federal levels.
FEATURES AND PATTERNS OF EMPLOYMENT TRANSFORMATION IN RUSSIA AND COUNTRIES WORLDWIDE
Authors: Попов А.В.
Published: July 2024

Статьяпосвящена современным тенденциям процесса трансформации занятостив России и странах мира.Информационная база исследования представлена отечественной и зарубежной научной литературой, материалами официальной статистики и социологическими данными.Проведенный анализ показал, что процесс трансформации занятости в России имеет как общие для всего мира закономерности, так и специфические особенности. К числу схожих тенденций можно отнести:межсекторальноеперераспределение рабочей силы из одних отраслей в другие, когда все больше людей концентрируется в сфере услуг снижение значимости института профсоюзного движения во взаимоотношениях между работником и работодателем, которые становятся все менее формальными изменение требований к качественным характеристикам населения, что накладывает отпечаток на конъюнктуру рынка труда. Вместе с тем социально-экономические потрясения конца прошлого века в России способствовали развитию самозанятости и усилению инструментальных ценностей в трудовой деятельности. Наряду с этим,особенности российской модели рынка труда препятствуют активному распространению гибких форм занятости,которые способствуютсокращениюпродолжительностирабочего времени,наблюдаемому в крупнейших экономиках мира.Данную тенденцию подтверждает и неважность для российских работников в процессе трудоустройствавозможностипроявлять инициативу, совмещать трудовые и семейные обязанности, проходить обучение.

The article is devoted to modern trends of employment transformation in Russia andcountries around the world. Thestudyis based on domestic and foreign scientific literature, official statistics and sociological surveys. The analysis showed that employment transformation in Russia has both general patterns throughout the world and specific features.Thesimilar trends includeintersectoral reallocationof labor force fromone industry to another, when more and more peopleare concentrated in the service sectordeclining importanceof thetrade union movementin the relations between employee and employer, which are becoming less formalchanging requirementsforqualitative characteristics of the population,which has an impacton the labor market conditions.On the other hand, social and economic upheavalsofthe end of the last centuryin Russia contributed to the development of self-employment and the strengthening of instrumental values in working life. Furthermore, the features of the Russian labor market modelimpedetheeffectivespread offlexible forms of employmentobserved in theworlds major economies.
MEN`S REPRESENTATIONS ABOUT MARRIAGE AND PARENTHOOD (ACCORDING TO VOLOGDA REGION DATA)
Authors: Груздева М.А. , Калачикова О.Н.
Published: July 2024

Статья посвящена изучениюбрачныхи репродуктивныхустановокмужчин Вологодской области.Работа выполнена в рамках исследовательского проекта, основной целью которогоявляетсяповышение рождаемости через социальную активизацию мужчин в планировании семьи и процессе рождения детей, принятие мужчинами социально ответственного родительства и других аспектов, существенно влияющих на репродуктивное поведение женщин, их желание родить первого, второго и последующих детей.В качестве информационной базы использованы выборочные обследования репродуктивного поведения населения Росстата, данные переписей населения, а также регулярно проводимого на территории Вологодской области ФГБУН Вологодским научным центром РАН мониторинга репродуктивного поведения населения в возрасте 15-49 лет. В результате применения методасистемно-структурного анализа и сравнения мнения мужчин с мнением женщинвыявленыпредпочитаемыеформыотношений междупартнерами,величина и динамикажелаемого и планируемого числа детей, причины, ограничивающиерождение детей, ценностьродительства. Определены основные перспективы дальнейшей работы в рамках исследовательского проекта.

The article is devoted to the study of marriage and reproductive goals of men in the Vologda Oblast. The work is part of a research project whose main goal is to increase birth rate through social activization of men in family planning, adoption by men of socially responsible parenthood and other aspects that significantly affect the reproductive behavior of women, their desire to give birth to first, second, and subsequent children. As the information base, we are used sample surveys of the reproductive behavior of the population of Rosstat, population census data, as well as regular monitoring of the reproductive behavior of people aged 15-49 years in the Vologda Oblast which make by Federal State Budgetary Institution Vologda Scientific Center of the Russian Academy of Sciences. The article uses the method of systemic structural analysis and comparing the men and women opinions. Are indicated the preferred forms of relations between partners, the size and dynamics of the desired and planned number of children, the reasons limiting the birth of children, the value of parenthood. Are identified the main prospects for further work in the framework of a research project.
ГЛЭМПИНГ В РОССИИ: АКТУАЛЬНОСТЬ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
Authors: Anastasia D.
Published: July 2024

The paper considers the investigations of prospects for the development of glamping - a new trend in outdoor tourism - in Russia and its relevance. The purpose of the paper is to reveal whether this type of tourism is able to meet the needs of Russian people of different age groups. The author highlights the key characteristics of this type of accommodation. People's preferences in the sphere of tourism and the main blocking factor affects the development of glamping in Russia are revealed. The article describes the results of a sociological survey conducted by the author in Russia about people’ attitude to glamping, its development prospects in the country, the ability to meet the tourists’ needs and ways to popularize it. A total of 500 respondents from three age groups were interviewed. It was revealed that older age groups are more interested in such a vacation, but less aware of it. Several ways to popularize glamping in Russia are proposed by the author.

В данной статье рассматриваются перспективы развития глэмпинга – нового тренда в сфере туризма - в России и его актуальность. Цель работы – установить, способен ли данный вид туристических услуг удовлетворить потребности людей различных возрастных групп. Автор выделяет ключевые характеристики данного типа размещения. Были выявлены предпочтения людей в сфере туризма, а также основное препятствие для развития глэмпинга в России. В статье описаны результаты социологического опроса населения России, проведенного автором, об отношении к глэмпингу, перспективам его развития в стране, возможности удовлетворить потребности туристов и путях его популяризации. Всего было опрошено 500 респондентов трех возрастных групп. Выявлено, что старшие возрастные группы более заинтересованы в таком отдыхе, но менее осведомлены о нем. Автором предложены способы продвижения глэмпинга в России.
ВАЖНОСТЬ КАЧЕСТВА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БИЗНЕСА
Authors: Patil D.D.
Published: July 2024

Business owners need employees that are able to get the job done, because employee performance is critical to the overall success of the company. Business leaders need to understand the key benefits of employee performance so that they can develop consistent and objective methods for evaluating employees. The article contains a description of methods for attracting the most effective workers, among which setting effective goals, providing free hours, compensation programs, workforce training and development may be mentioned. The older people hiring benefits are also described. The article contains an analysis of life examples about came companies’ effective personnel quality management. The described methods and practices can be useful to identify the strengths, weaknesses and potential management gaps in the business organization. As a conclusion, it can be noted that the main tasks of workforce quality managing are to take care of their workers’ health, productivity and development in order to get more profit in business.

Владельцам бизнеса нужны сотрудники, которые могут выполнять свою работу, потому что производительность сотрудников имеет решающее значение для общего успеха компании. Бизнес-лидерам необходимо понимать ключевые преимущества производительности сотрудников, чтобы они могли разработать последовательные и объективные методы оценки сотрудников. Статья содержит описание методов привлечения наиболее эффективных работников, среди которых могут быть упомянуты постановка эффективных целей, предоставление свободных часов, программы вознаграждения, обучение и развитие рабочей силы. Также описаны преимущества приема на работу лиц старшего возраста. Статья содержит анализ примеров из жизни компаний по эффективному управлению качеством персонала. Описанные методы и практики помогают определить сильные и слабые стороны и потенциальные управленческие пробелы в организации бизнеса. В качестве вывода можно отметить, что основными задачами управления качеством рабочей силы являются забота о здоровье, производительности и развитии своих работников для получения большей прибыли в бизнесе.
ВЛИЯНИЕ СОКРАЩЕНИЯ СТРЕССА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА
Authors: Kostyrya E.
Published: July 2024

The article reveals the main aspects of stress in the workplace, its causes and negative consequences, one of which is the labor efficiency reduction; analyzes methods of forming stress-resistant behavior. The use of these methods and techniques by the management of the organization, and other specialists providing psychological assistance in stressful situations, increases the efficiency of work and facilitates the emotional tension of the employees. The final part of the article determines the impact of stress reduction on work efficiency. The author's practical experience in reducing stress in the workplace is described. There were tested 30 people in the company and three-quarters of them indicated regularly stress experience at work. After that measures were taken to improve working conditions and working hours and the number of people experiencing stress decreased tenfold after two months. The author's research has shown that it is possible to increase labor productivity by reducing stress.

В статье раскрываются основные аспекты стресса на рабочем месте, его причины и последствия, одним из которых является сокращение эффективности труда; анализируются методы формирования стрессоустойчивого поведения. Использование этих методов и приемов руководством организации, и другими специалистами, оказывающих психологическую помощь в стрессовых ситуациях, повышает эффективность работы, облегчает эмоциональное напряжение работников. В итоговой части статьи определено влияние снижения стресса на эффективность труда. Описан практический опыт автора по снижению стресса на рабочем месте. В компании были протестированы 30 человек, из них три четверти указали, что регулярно испытывают стресс на работе, после чего были предприняты меры по улучшению условий труда и режимов рабочего времени; после двух месяцев число испытывающих стрессы сократилось в десять раз. Авторское исследование показало возможность повышения производительности труда за счет сокращения стресса.
HOW TO ENSURE COMPLIANCE WITH THE LAW "ON PROTECTION OF PERSONAL DATA" WHEN DEVELOPING A MOBILE APPLICATION "EMPLOYEE'S PERSONAL OFFICE" AT A STATE ENTERPRISE?
Authors: Алферьева У.В. , Лагутина Е.Е.
Published: July 2024

В данной статье описаны возможности применения мобильных разработок на предприятиях таким образом, чтобы не нарушались права граждан по защите их персональных данных. Актуальность разработки таких приложений значительно повысилась в период перевода работников на дистанционные формы работы, связанного с объявленной пандемией коронавируса. Статья содержит систематизацию возможностей мобильных приложений в плане интеграции коммуникаций работниками между собой, а также между работниками и работодателем. Авторами отражены особенности государственных предприятий в процессе разработки мобильных приложений, заключающиеся в том, что доступ к информационным базам является недоступным для внешних пользователей. В исследовании определены этапы разработки мобильного приложения, которые были выделены для исследуемого предприятия. Проведена характеристика нормативно правовых актов, регламентирующих правоотношения в сфере защиты персональных данных. Отражена последовательность действий, которую необходимо выполнить в соответствии с требованиями законодательства по обработке персональных данных, а также описаны виды ответственности при нарушении закона № 152 ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 года. Статья может представлять интерес для специалистов в сфере управления персоналом, планирующих разработку мобильных приложений для работников.

This article describes the mobile developments possibilities at enterprises in such a way that the citizens’ rights to protect their personal data are not violated. The relevance of such applications development has significantly increased during the workers’ transfer to remote work period, connected with the coronavirus pandemic. The article contains a systematization of the mobile applications capabilities in terms of integrating communications between employees, as well as between employees and the employer. The authors reflect the state-owned enterprises peculiarities in the mobile applications developing process, which consist in the fact that access to information databases is inaccessible to external users. The study identified the mobile application development stages, which were highlighted for the studied enterprise. The normative legal acts governing legal relations in the personal data protection sphere is carried out. The sequence of actions that must be performed in accordance with the legislation requirements on the personal data processing is reflected, as well as the liability types for violation of Law No. 152 FZ "On Personal Data" are described. The article may be of interest to HR-specialists who are planning to develop mobile applications for employees.
THE CORONAVIRUS PANDEMIC AND ITS INFLUENCE ON DEMOGRAPHIC PROCESSES AND QUALITY OF LIFE IN RUSSIA
Authors: Бессонова Л.П.
Published: July 2024

В работе проведены исследования влияния коронавирусного заболевания COVID-19 на демографические процессы в мире и России. Целью статьи является определение влияния пандемии на основные процессы демографии: смертность, рождаемость, количество разводов и установление зависимостей между этими показателями. Исследование проводилось автором путем обработки статистических данных, полученных в открытых источниках: интернет и Росстат, с помощью программ Excel и STATISTICA – 10. На примере Белгородской области показано распространение коронавируса среди жителей сельского населения, а для жителей ряда областей ЦФО установлена корреляционная зависимость между такими показателями, как число заболевших, умерших, число браков и разводов, число занятых и безработных, построены графики и уравнения зависимостей, позволяющие рассчитать показатель на основании известных статистических данных. Для наглядности представленных результатов исследования использован графический метод. Рассчитанное автором уравнение позволяет спрогнозировать число родившихся в России на основании показателей числа браков и разводов, занятых и безработных.

The article studies the impact of the coronavirus disease COVID-19 on demographic processes in the world and in Russia. The purpose of the article is to determine the impact of the pandemic on the main processes of demography: mortality, fertility, divorce rate and the establishment of relationships between these indicators. The study was carried out by the author by processing statistical data obtained in open sources: The Internet and Rosstat, using Excel and STATISTICA-10 programs. Using the example of the Belgorod region, the spread of coronavirus among residents of the rural population is shown, and for residents of a number of regions of the Central Federal District, a correlation has been established between indicators such as the number of cases, deaths, the number of marriages and divorces, the number of employed and unemployed; based on known statistics. A graphical method was used for clarity of the presented research results. The equation calculated by the author makes it possible to predict the number of births in Russia based on the indicators of the number of marriages and divorces, employed and unemployed.