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Der Beitrag der Organisationsberatung zur Entwicklung der Organisation
Authors: Pohlmann Markus C.
Published: June 2016

Trotz der einfach erkennbaren Vorteile von Organisationsberatung gegenüber anderen Beratungsformen ist bis heute unklar geblieben, wie genau und unter welchen Bedingungen Organisationsberatung funktioniert. Der Beitrag gibt Antworten darauf, welche Interaktionsform einen Organisationsberatungsprozess konstituiert, und inwieweit sie organisationale Strukturänderungen herbeiführen kann. Dabei zeigt er am Beispiel der ostdeutschen Beratungslandschaft auf, dass der sanfte, nicht direktive Weg der Organisationsberatung harten Gestaltungsrestriktionen ausgesetzt war. Durch Organisationsberatung konnten nicht ohne weiteres wirksame Änderungseffekte erzielt werden. Organisationsberatung erwies sich, anders als ihre Vertreter postulieren, in der ostdeutschen Strukturkrise als ebenso enttäuschungsreiche wie voraussetzungsvolle Form von Beratung. Es zeigte sich, dass Organisationsberatung nur begrenzt krisentauglich war. Dabei galt: Je professionalisierter die Organisation war, desto eher schuf sie wirksame Gestaltungsformen von Beratung und desto eher gelang es ihr, durch Organisationsberatung angeregte Strukturänderungen in der Organisation zu stabilisieren.
Die Disponiblen und die Überflüssigen
Authors: Franzpötter Reiner
Published: June 2016

Der Beitrag untersucht die Folgen neuartiger, durch die heutige Dynamik der Arbeitsgesellschaft ausgelöste soziale Exklusionseffekte und Spaltungstendenzen. Es geht um neue soziale Verwundungsrisiken und existentielle Gefährdungen unterschiedlicher Gruppen und Populationen. Gefährdet sind solche Personen und Personengruppen, die sich z.B. trotz guter Bildungs- und Berufsvoraussetzungen dauerhaft mit der Erfahrung von Ausgrenzung und Ausschluss konfrontiert sehen. Es entsteht eine neue soziale Grenzziehung zwischen “den Disponiblen” und “den Überflüssigen”, die quer zu den alten sozialen Ungleichheiten zwischen oben und unten, Armen und Reichen usw. zu liegen scheint. Der Beitrag analysiert die Bedingungen und Mechanismen dieser sozialen Grenzziehung und interpretiert biographische Verlaufsmuster in die “Überflüssigkeit” als eine ihrer charakteristischen Erscheinungen.
Die Zukunft eines qualitativen Keynesianismus in Europa
Authors: Zinn Karl Georg
Published: June 2016

Die westeuropäischen Länder weisen erhebliche Unterschiede in der langfristigen Entwicklung von Arbeitslosigkeit und sozialer Armut auf. Die markanten Differenzen deuten auf historisch tiefer liegende sozialethische Divergenzen hin. Mit Rückgriff auf Alfred Webers kultursoziologische Entwicklungstheorie werden der Einfluss der politischen Kultur bei jenen Differenzen thematisiert und die beschäftigungspolitischen Alternativen, wohlfahrtsstaatlich-keynesianische versus neofeudalistisch- liberalistische Beschäftigungspolitik, als Ausfluss unterschiedlicher Sozialkulturen interpretiert
Man spricht Deutsch (West): Interkulturelle Aspekte der Kommunikation im Call-Center einer Direktbank
Authors: Anderson Philip , Heinlein Michael
Published: June 2016

Call-Center stellen mittlerweile eine gängige Form der Organisation des Kundenkontakts von Unternehmen dar. Von den in Call-Centertätigen Agents werden dabei besondere kommunikative und soziale Fertigkeiten erwartet. Zusammen mit der in Call-Centern oft beobachtbaren jungen Altersstruktur ergibt sich eine spezifische Kommunikationskultur. Am Beispiel eines Call-Centers einer Direktbank wird sichtbar, wie diese Kultur der Kommunikation zum Teil subtil, zum Teil jedoch auch ganz explizit ausländische Kunden exkludiert. Dabei wirken nicht nur Sprachprobleme, sondern auch Stereotypen und Vorurteile. Besonders prägnant scheinen diese Vorurteile in dem von uns untersuchten Call-Center auch gegenüber Personen aus den Neuen Bundesländern zu bestehen: Der „Ossi“ sei nicht direktbankfähig, lautet die lapidare Einschätzung, die auch vom Unternehmen zumindest tendenziell mitgetragen zu werden scheint. Die Entwicklung interkultureller Kompetenz für die Gesprächssituation und eine Aufarbeitung bestehender Vorurteile können aus der Sicht von Unternehmen Versuche darstellen, ausländische bzw. als nicht direktbankfähig eingeschätzte Kundengruppen auch in die Call-Center Arbeit mit einzubeziehen und so Vorteile für beide Seiten zu schaffen.
Der Einfluss von Arbeitskontext und Praxisgemeinschaft auf das berufliche Lernen
Authors: Haasler Bernd , Baldauf-Bergmann Kristine
Published: June 2016

In grundlegenden Lerntheorien wird ein maßgeblicher Einfluss von Lernumgebungen auf Lernprozesse seit langem plausibel dargelegt. Empirische Belege, besonders im Bereich der beruflichen Bildung, sind immer noch rar. Die hier dargestellte Studie vergleicht Lernwege von 150 gewerblich-technischen Berufsanfängern im Kontext der Großindustrie mit einer Vergleichsgruppe aus kleinen und mittleren Unternehmen. Nach Ablauf eines Ausbildungsjahres unter sehr unterschiedlichen Bedingungen zeigen sich deutliche Differenzen der Probandengruppen bei der Bewältigung einer domänenspezifischen beruflichen Entwicklungsaufgabe. Die qualitativen Forschungsergebnisse illustrieren den Einfluss unterschiedlicher Ausbildungsumgebungen und -methoden auf die Kompetenzentwicklung von Auszubildenden. Mit Einordnung der Studie in die lerntheoretische Diskussion werden Optionen aufgezeigt, wie potentielle Einflussfaktoren des Arbeitskontextes auf berufliches Lernen konkreter untersucht werden können.
Arbeitssituation und Gesundheit von „neuen Selbstständigen“ im Dienstleistungssektor
Authors: Ertel Michael , Pröll Ulrich
Published: June 2016

Formen selbstständiger Erwerbstätigkeit ohne Arbeitnehmer breiten sich mit beachtlicher Dynamik aus, - insbesondere auf den expandierenden Märkten der Wissens- und Kulturdienstleistungen. “Neue Selbstständigkeit” verkörpert in ideal typischer Weise die Ambivalenz “arbeitskraftunternehmerischer” Existenz, weil nahezu alle Erwerbs- und Lebensbereiche durch die Spannung zwischen erweiterten Freiheitsgraden der Lebensführung und verschärften Zumutungen der Selbstorganisation und Selbstvorsorge gekennzeichnet sind.

Der Beitrag fokussiert auf der Grundlage (z.T. eigener) empirischer Befunde auf die gesundheitlichen Implikationen dieser Erwerbsform. Deutlich wird, dass Selbstbeschäftigung i.d.R. mit hohen Anforderungen und Belastungen verknüpft ist, deren Bewältigung ein entwickeltes System personaler, sozialer und institutioneller Ressourcen voraussetzt. Für Teilpopulationen sind gesundheitskritische Konstellationen mit entsprechenden Frühindikatoren schon jetzt nachweisbar, für Weitere muss ein problematischer, intensitätsgesteuerter Ressourcenzugriff vermutet werden, dessen gesundheitliche Folgen sich mittel- und langfristig zeigen dürften. Vor diesem Hintergrund werden spezifische Präventionsmöglichkeiten auf verschiedenen Ebenen gesellschaftlichen Ressourcenmanagements vorgeschlagen
Was geschieht nach einer Neueinstellung?
Authors: Brussig Martin
Published: June 2016

Einarbeitung ist eine Form der Kompetenzentwicklung, bei der neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den fachlichen und kulturellen Besonderheiten des Betriebes vertraut gemacht werden. Der Beitrag untersucht auf der Grundlage einer Betriebsbefragung die Häufigkeit von Einarbeitung nach einer Neueinstellung sowie typische Lernformen und diskutiert Einflussfaktoren auf den Einarbeitsprozess aus ressourcenorientierter und institutionalistischer Sicht. Die Ergebnisse zeigen, dass Ausbildung und Einarbeitung nur sehr begrenzt gegeneinander austauschbar sind. Die Ergebnisse zeigen außerdem, dass aus theoretischer Sicht eine Kombination der ressourcenorientierten und institutionalistischen Perspektive anzustreben ist.
INQA Büro. Ein Zwischenbericht
Authors: Zwingmann Bruno
Published: June 2016

Der Initiativkreis „Neue Qualität der Büroarbeit“ (INQA Büro) wurde 2002 in Kooperation zwischen Sozialpartnern und Verbänden der Bürowirtschaft als eigenständiger Beitrag zur nationalen Initiative INQA gegründet. Er versteht sich als aktivierende Plattform und Einladung für die langfristig angelegte Kooperation aller an der Gestaltung der Büroarbeit Interessierten und stützt sich auf die Infrastruktur und Aktivitäten seiner Kooperationspartner. Es geht konkret vor allem um die Vernetzung und Kooperation der Bürofachwelt mit dem Arbeits- und Gesundheitsschutz und der Arbeitswissenschaft. Hauptprojekt ist die Erarbeitung einer freiwilligen Konvention „Nutzungsqualität der Dienstleistungen“. Die begonnene Kooperation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes mit den kommerziellen Trägern und den Disziplinen der Bürofachwelt hat Experimentalcharakter mit Bedeutung über INQA Büro hinaus. Sie trägt zur Weiterentwicklung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und seiner „Feldorganisation“, der Basi, bei, deren Satzungsauftrag den Handlungsintentionen der nationalen Initiative entspricht.
„Gute Arbeit“ - eine arbeits- und gesundheitspolitische Initiative der IG Metall
Authors: Pickshaus Klaus , Urban Hans-Jürgen
Published: June 2016

Die IG Metall will mit einer politischen Initiative „Gute Arbeit“ das Handlungsfeld menschengerechter Arbeitsgestaltung revitalisieren. Dabei können Anknüpfungspunkte in der europäischen Rechtsetzung zu Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit sowie in der Kommissionsstrategie zur Qualität der Arbeit genutzt werden. Die neuen Rechte im Arbeits- und Gesundheitsschutz als Folge der europäischen Impulse sind nach wie vor nur sehr unzureichend in den Betrieben umgesetzt. Für die Gewerkschaften besteht ein großer betrieblicher Handlungsdruck, sich erneut auf dem Feld humaner Arbeitsgestaltung zu engagieren. Zentrale neue Gefährdungsbereiche wie die zunehmende Entgrenzung von Arbeitszeit und Leistung, der Wandel der Leistungsbedingungen für Ältere und die Prekarisierung sollen deshalb in einem Projekt Gute Arbeit aufgegriffen werden. Damit will die IG Metall auch einen eigenen profilierten Beitrag zur „Initiative für eine neue Qualität der Arbeit“ der Bundesregierung erbringen, die konstruktiv und kritisch unterstützt wird.
Förderung der Qualität bei der Arbeit in der Europäischen Union
Authors: Kuhn Karl
Published: June 2016

Qualitätssteigerung ist ein Leitprinzip in der mit der sozialpolitischen Agenda auf den Weg gebrachten Modernisierung des europäischen Sozialmodells. Als Ergebnis der Tagungen des Europäischen Rates in Lissabon und Nizza wurde die Verbesserung der Arbeitsplatzqualität und der Arbeitsproduktivität zu einem der drei übergreifenden Ziele der beschäftigungspolitischen Leitlinien für den Zeitraum 2003- 2005 gemacht - neben der Vollbeschäftigung und dem sozialen Zusammenhalt.
Soziale Stressoren in der Arbeitswelt: Kollegen, Vorgesetzte und Kunden
Authors: Holz Melanie , Zapf Dieter , Dormann Christian
Published: June 2016

In der organisationalen Stressforschung hat die Untersuchung von psychosozialen Belastungsvariablen stark zugenommen. Immer mehr ist es erforderlich, dass Beschäftigte mit Kollegen, Vorgesetzten aber auch in Dienstleistungsberufen mit Kunden interagieren und dabei hohe emotionale und soziale Anforderungen regulieren müssen. Dieser Beitrag berichtet über die aktuelle Forschung zu diesen neuen Stressoren und einigen Ressourcen und deren Effekte auf die Gesundheit und das Wohlbefinden, z.B. Burn-out. Zum einen werden verschiedene soziale Stressoren im arbeitsbezogenen Kontext diskutiert, wie Mobbing, Konflikte oder organisationale Ungerechtigkeit. Zum anderen wird das Konzept der kundenbezogenen sozialen Stressoren und das Konzept der Emotionsarbeit vorgestellt. Zum Abschluss wird ein Ausblick über zukünftige Stressforschung gegeben.
Geringfügige Beschäftigung und Segmentation auf innerbetrieblichen Arbeitsmärkten des Einzelhandels
Authors: Voss-Dahm Dorothea
Published: June 2016

Das starke Wachstum der geringfügigen Beschäftigung wirft die Frage auf, welche Auswirkungen diese Entwicklung auf betriebliche Beschäftigungssysteme hat. Am Beispiel von zehn Einzelhandelsunternehmen wird gezeigt, dass der zunehmende Anteil geringfügig Beschäftigter in einigen Unternehmen zu einer vertieften Spaltung in eine Stamm- und eine Randbelegschaft führt. In anderen Unternehmen ist trotz hoher Anteile geringfügiger Beschäftigung eine Spaltung des betrieblichen Arbeitsmarktes nicht festzustellen, denn geringfügig Beschäftigte sind hier Teil der Stammbelegschaft. Die Zunahme der geringfügigen Beschäftigung im Einzelhandel ist durch eine Interessenkoalition zwischen Arbeitsnachfrage und Arbeitsangebot zu erklären: Unternehmen erhalten durch Beschäftigte in kurzen Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen ein hohes Maß an numerischer Flexibilität und einige Erwerbsgruppen sind in bestimmten Lebensphasen und unter den institutionellen Rahmenbedingungen von Erwerbsarbeit an einer geringfügigen Beschäftigung interessiert. Ob die Regulierung des geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses unter beschäftigungspolitischen Gesichtspunkten sowie unter dem Aspekt einer nur eingeschränkten Partizipation bestimmter Erwerbsgruppen am Erwerbssystem gesellschaftlich wünschenswert ist, bleibt zu diskutieren.
Call Center ist nicht gleich Call Center
Authors: Baumgartner Marc , Udris Ivars
Published: June 2016

Untersuchungen in 14 Schweizer Call Centers erbrachten vier Call Center-Typen, die sich hinsichtlich Arbeitstätigkeiten und Kommunikationsrichtung voneinander unterscheiden: (a) Beratungs- und Beschwerdemanagement, (b) Informationsmanagement, (c) Auftragsmanagement und (d) Kunden- und Kampagnenmanagement. Dies hat auch Auswirkungen auf die Personalstruktur, -Selektion und -entwicklung der Call Center. Es wird der Frage nachgegangen, welche Kompetenzanforderungen in den unterschiedlichen Call Center-Typen an die Call Center Agentinnen gestellt werden, und wie sich die Rekrutierungspraktiken sowie die Personalentwicklungsmaßnahmen wie Ausbildung, Weiterbildung und Coaching unterscheiden. Ebenfalls aufgezeigt werden Perspektiven für die Zukunft der Call Center- Arbeit.
Denkanstöße zum Diversity Management
Authors: Vedder Günther
Published: June 2016

Das Konzept Diversity Management wurde in den achtziger Jahren in den USA als Reaktion auf demographische Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt entwickelt. Inzwischen hat sich Diversity auch zu einem wichtigen Thema für Organisationen in Deutschland und anderen westlichen Ländern entwickelt. Obwohl das Konzept seit vielen Jahren angewendet wird, sind einige grundlegende Fragen offen geblieben. Dieser Beitrag analysiert und diskutiert mehrere Kernaussagen von Diversity Management. Er wagt einen Blick hinter die verwendete Metapher und die Machtverhältnisse rund um die Anwendung des Konzepts in Organisationen. Einige Prognosen und mögliche Wirkungen von Diversity Management bleiben fragwürdig. Wissenschaftler könnten durch verstärkte Forschungsaktivitäten zur Beantwortung einiger offener Fragen des sehr interessanten Konzepts beitragen.
Die Einführung des britischen Mindestlohns: Ursprünge, Umsetzung und Wirkungen
Authors: Croucher Richard
Published: June 2016

Dieser Artikel diskutiert, auch Bezug nehmend auf die aktuelle Diskussion in der Bundesrepublik, die Ursprünge, die Umsetzung und die Wirkungen der Einführung eines nationalen Mindestlohns in Großbritannien. Der britische Mindestlohn entfaltet seine Wirkung besonders im Bereich gewerkschaftlich nicht organisierter Arbeit von Frauen und Migranten. Das Gesetzgebungsverfahren war von einer lebhaften, öffentlichen Diskussion um die zu erwartende Beschäftigungswirkung des Mindestlohns begleitet. Diese Diskussionen sind zwischenzeitlich abgeebbt; die von der neo-klassischen Wirtschaftswissenschaft prognostizierten negativen Auswirkungen auf die Beschäftigung sind ausgeblieben. Andere Ökonomen haben behauptet, dass die Wirkungen des Mindestlohns auf die Situation des Beschäftigten im Niedriglohnsektor minimal seien. Im Lichte neuerer empirischer Daten erscheint eine solche Einschätzung als verkürzt. Zwar werden die gesetzlichen Regelungen zum Mindestlohn nicht ausreichend publiziert und sind folglich nur unzureichend im öffentlichen Bewusstein präsent. Die vom Gesetz vorgesehen Erzwingungsmechanismen sind ebenfalls nicht völlig ausreichend. Trotzdem hat der Mindestlohn mehr als jene minimale Wirkungen entfaltet, die Kritiker ihm zugeschrieben haben.
Bedingungen betrieblicher Innovationsprozesse
Authors: Kriegesmann Bernd , Kerka Friedrich , Schwering Markus G. , Striewe Frank
Published: June 2016

Überlegungen zum Managementkonzept der Lernenden Organisation nehmen seit Jahren einen breiten Raum in Wissenschaft und Praxis ein. Dabei avancierte das Konzept zum Hoffnungsträger für die Steigerung der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Mittlerweile weist eine Reihe von Befunden daraufhin, dass es bei der Umsetzung der theoretischen Überlegungen in die Praxis zu großen Schwierigkeiten kommt. Während von wissenschaftlicher Seite häufig die Praktiker für Umsetzungsprobleme verantwortlich gemacht werden, deutet einiges auf fundamentalere Mängel im Konzept der Lernenden Organisation hin. In dem angefügten Beitrag werden zwei zentrale Missverständnisse herausgearbeitet.
Burnout bei Arbeitslosen
Authors: Wüstner Kerstin
Published: June 2016

Die Forschung um Folgen der Arbeitslosigkeit hat lange Tradition, spätestens seit der klassischen Marienthal-Studie von Jahoda und Mitarbeitern (1933/1975). Bei dieser - wie bei nachfolgenden - Studien galt das Interesse dem Erleben bzw. den Folgen von Arbeitslosigkeit, wobei teilweise unterschiedliche Konstrukte in den Blick genommen wurden. Vergleichsweise kurz kommt hierbei die Diskussion der Möglichkeit, inwiefern Arbeitslosigkeit auch Burnout, das in erster Linie im Kontext von Erwerbstätigkeit erforscht wurde, hervorrufen kann. Diese Fragestellung ist Zentrum dieses Beitrags. Sie wird sowohl aus theoretischer Perspektive als auch unter Bezugnahme auf empirische Daten beleuchtet.
Berufsbegleitende Weiterbildung und Personalentwicklungsplanung
Authors: Morschhäuser Martina
Published: June 2016

Mit der Qualifikation und Weiterbildungsbeteiligung älterer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ist es - durchschnittlich betrachtet- keineswegs schlecht bestellt. Aiternskritisch sind allerdings bestimmte Erwerbsverlaufsmuster, die Risiken der Dequalifizierung und der beruflichen Stagnation bergen. Darauf bezogene gezielte alternsadäquate Interventionen sind geboten, um den demografischen Wandel in der Arbeitswelt produktiv zu gestalten. Entsprechende Beispiele guter Praxis, denen bislang Seltenheitswert zukommt, verdeutlichen, dass Maßnahmen beruflicher Weiterbildung erst dann wirksam werden, wenn sie mit einer lern- und entwicklungsforderlichen Gestaltung von Arbeit und einem entsprechenden Personaleinsatz einhergehen. Eine breitere Umsetzung entsprechender umfassender Qualifizierungsstrategien ist an eine langfristig ausgerichtete betriebliche Personalpolitik, aber auch an staatliche Unterstützungsangebote gebunden.
Niedriglohnbeschäftigung in Ost- und Westdeutschland
Authors: Jansen Andreas
Published: June 2016

In der Bundesrepublik Deutschland muss ein Niedriglohnsektor nicht erst noch geschaffen werden - er existiert bereits. Unterstellt man einen nach West- (8,49 €) und Ostdeutschland (6,30 €) differenzierten gesetzlichen Mindestlohn, so hätten etwa 13% der abhängig Erwerbstätigen einen Anspruch darauf. Eine detaillierte Analyse des Niedriglohnsektors zeigt deutlich, dass sowohl persönliche als auch strukturelle Merkmale den Niedriglohnbezug beeinflussen. Neben der individuellen Merkmalsstruktur der Niedriglohnempfänger sind die rückläufige Tarifbindung sowie die abnehmende Tarifverbindlichkeit mögliche Gründe für die Entstehung bzw. Ausweitung des Niedriglohnsektors. Da auch die vorhandenen rechtlichen Instrumente zur Flankierung des Tarifsystems Niedriglöhne nur unzureichend regulieren können, stellt ein gesetzlicher Mindestlohn eine durchaus realistische Option für die BRD dar.
Haushalts-Dienstleistungen als informelle Erwerbsarbeit
Authors: Geissler Birgit
Published: June 2016

Der Aufsatz thematisiert die wachsende Nachfrage nach Haushaltsdienstleistungen und fragt nach den Ursachen für die Dominanz informeller Erwerbsformen in diesem Bereich. Die verbreitete Antwort reflektiert auf die Lohndifferenz des informellen zum formellen Arbeitsangebot. Zur Klärung darüber hinausgehender nicht-ökonomischer Ursachen werden zunächst die Merkmale personenbezogener Dienstleistungen generell analysiert; daran anschließend erscheint die Überschreitung der Schwelle des Privaten das besondere Merkmal haushaltsbezogener Dienstleistungsarbeit zu sein, die Informalität begünstigt. Die Informalität stellt sich als ein komplexes Arrangement dar, in dem Anbieter wie Nachfrager ihre Interessen verfolgen. Zudem muss das Dienstleistungsangebot auf individualisierte Bedürfnisse zugeschnitten sein. Wegen der damit geforderten Flexibilität scheint gerade informelle Erwerbsarbeit im Haushalt der Privatheit der Lebensführung angemessen.
Arbeitspolitische Initiativen in der IT-Branche.
Authors: Martens Helmut
Published: June 2016

In der aktuellen Debatte über die Restrukturierung der modernen westlichen Gesellschaften unter den Vorzeichen von Globalisierung und Standortwettbewerb überwiegt eine Betrachtung aus institutioneller Perspektive. Der vorliegende Aufsatz nimmt in dieser Lage einen überraschenden sozialen Großkonflikt, der sich vom August 2002 bis zum Februar 2004 im Werk Hoffmannstraße der Siemens AG, dem größten Werk des Konzems in der Bundesrepublik, ereignet hat, zum Ausgangspunkt von Überlegungen, die sozialinnovative Seite solcher Konflikte näher ins Auge zu fassen. Während die sozialwissenschaftliche Debatte zur „Subjektivierung der Arbeit” vornehmlich auf neue Formen der Selbstkontrolle und Selbststeuerung der modernen Wissensarbeiter abhebt, lässt sich hier an einem herausgehobenen Konflikt, der von solchen modernen Wissensarbeitern getragen wurde, zeigen, dass das dezentrale Selbertun, das von ihnen in ihrer alltäglichen Arbeit gefordert wird, im Spannungsfeld von fortschreitender Selbstunterwerfung unter ökonomische Zwänge oder Entfaltung von Freiheitspotenzialen ambivalent ist. Zugleich zeigt sich am Beispiel dieses Konflikts, in welcher Weise neue Formen einer Netzwerkpolitik gerade auch in arbeitspolitischen Konflikten entstehen. Sie werden zu einer Herausforderung und Chance für die Gewerkschaften als überkommene und von fortschreitender Erosion bedrohte Institutionen der Arbeit.
Flexibilisierung von Beschäftigung und die Erosion psychologischer Verträge aus Sicht der ArbeitnehmerInnen
Authors: Hauff Sven
Published: June 2016

Im Kontext der zunehmenden Flexibilisierung der Beschäftigung wird schon seit längerem diskutiert, inwieweit sich das Verhältnis zwischen Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmerinnen grundlegend wandelt. Eine zentrale These hierbei ist die Abkehr vom alten Modell des impliziten bzw. psychologischen Vertrages von Loyalität und Sicherheit hin zu einem neuen Vertrag mit marktlichen Prinzipien auf der Basis von Employability. Da die Flexibilisierung von Beschäftigungsbeziehungen auch Risiken für Beschäftigte und Unternehmen in sich trägt, wird der vielfach propagierte Wandel psychologischer Verträge anhand aktueller Daten und Forschungsergebnisse kritisch betrachtet, wobei die Perspektive der Arbeitnehmerinnen im Vordergrund steht. Wie die Ergebnisse zeigen, scheint die Mehrheit der Beschäftigten an den Prinzipien des alten Vertrages festzuhalten und ist in hohem Maße an der Sicherheit ihres Arbeitsplatzes interessiert. Mit Bezug auf diese Ergebnisse wird abschließend diskutiert, welche Implikationen sich daraus für die Unternehmenspraxis erschließen.
Die betriebliche Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter - Ein Arbeits- und Personalprojekt aus der Automobilindustrie
Authors: Rudow Bernd , Neubauer Werner , Krüger Wilfried , Bürmann Christian , Paeth Leopold
Published: June 2016

Die Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter wird vor allem auf Grund des demografischen Wandels in der Arbeitswelt ein Problem für Unternehmen. Nach Begriffsbestimmungen und der Kennzeichnung der Gruppe Leistungsgewandelter erfolgt die Einordnung des Problems in verschiedene Managementkonzepte, d. h. in das Personal-, Gesundheits-, Diversity Management und Disability Management. Sodann werden das Integrations-, Separations-, Flexibilisierungs- und Insourcing-Outsourcing-Modell zur betrieblichen Eingliederung Leistungsgewandelter diskutiert. Es erfolgt überwiegend am Beispiel des Projekts „Work2Work“. Schließlich werden aus diesem Projekt Folgerungen für weitere Unternehmen abgeleitet.
Zur Wirksamkeit von Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik
Authors: Bohlinger Sandra
Published: June 2016

Der Beitrag geht der Frage nach der Wirksamkeit der Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik (ALMP - active labour market policies) nach, die seit mittlerweile rund 20 Jahren als politische Strategie zur Reduktion von Arbeitslosigkeit eingesetzt werden. Im Zentrum steht dabei in Förderung beruflicher Bildung zur Erhöhung der Arbeitsmarktteilhabe.Ausgangspunkt bildet die Ausgabenentwicklung und -Verteilung von ALMP in Deutschland und Europa. Daran anschließend werden die Probleme der Erfassung und des Nachweises der Wirksamkeit von ALMP skizziert und Befunde über die Impacts unterschiedlicher ALMP-Typen im deutschen und internationalen Kontext vorgestellt. Daraus lässt sich eine Reihe von Erkenntnissen ableiten, die als Voraussetzung für die Konzeption erfolgreicher ALMP gelten und Schlussfolgerungen für die Weiterentwicklung aktiver Arbeitsmarktpolitik zulassen.
Nach den Beratererzählungen - Ein Rück- und Ausblick auf den Wandel der Unternehmensberatung als gesellschaftlicher Institution
Authors: Birke Martin
Published: June 2016

In institutionalistischer Perspektive wird die Institutionalisierung der Unternehmensberatung nachgezeichnet und die These geprüft, ob ihr gegenwärtiger Umbruch Chancen für eine Rückkehr von Gesellschaft und Organisation eröffnet. „Beratung als gesellschaftliche Institution” bietet neue Einsichten in die wechselseitige Beeinflussung von Unternehmensberatung, Unternehmensorganisation und Gesellschaft, die in Öffentlichkeit, Beratungspraxis und Beratungsforschung eher verkürzt und kaum als Möglichkeit wahrgenommen wird, die jeweils eigene Praxis zu hinterfragen. Dass sich das ändern kann, wird am Beispiel der kontingenten Re-Institutionalisierung von Unternehmensberatung gezeigt.
A stepwise protocol for neural network modeling of persistent postoperative facial pain in chronic rhinosinusitis
Authors: Szaleniec Joanna , Szaleniec Maciej , Stręk Paweł
Published: June 2016

In the artificial neural network field, no universal algorithm of modeling ensures obtaining the best possible model for a given task. Researchers frequently regard artificial neural networks with suspicion caused by the lack of repeatability of single experiments. We propose a systematic approach that may increase the probability of finding the optimal network architecture. In the experiments, the average effectiveness in groups of networks rather than single networks should be compared. Such an approach facilitates the analysis of the results caused by changes in the network parameters, while the influence of chance effects becomes negligible. As an example of this protocol, we present optimization of a neural network applied for prediction of persistent facial pain in patients operated for chronic rhinosinusitis. In the stepwise approach, the percentage of correct predictions was gradually increased from 54% to 75% for the external validation set.
Long time no see – rediscovery of peculiar ephemeral fern Anogramma leptophylla (L.) Link in Croatia
Authors: Šegota Vedran , Hršak Vladimir , Alegro Antun
Published: June 2016

Anogramma leptophylla is one of the rarest fern species in Balkan Peninsula. In Croatia, several localities were noted prior to this study, when its presence was confirmed with a discovery of a small population on the island of Mljet (Southern Adriatic). This was, after almost 80 years, the first reliable finding of this species along Eastern Adriatic. The establishment of A. leptophylla on the western part of the island of Mljet may be attributable to certain favourable environmental conditions, but essentially to higher air and soil humidity. Its unusual bryophyte-like life strategy, with short-living annual sporophytes, facilitates its survival under Mediterranean climate, generally unfavourable for pteridophytes.
A smörgåsbord of scalar-flat Kähler ALE surfaces
Authors: Lock Michael T. , Viaclovsky Jeff A.
Published: June 2016

There are many known examples of scalar-flat
Kähler ALE surfaces, all of which have
group at infinity either cyclic or contained in

SU
⁢

(
2
)

{{\rm{SU}}(2)}

.
The main result in this paper shows that for any non-cyclic finite subgroup
Γ

⊂

\subset

U(2) containing no complex reflections, there exist
scalar-flat Kähler ALE metrics on the minimal
resolution of

ℂ
2

\mathbb{C}^{2}

/Γ, for which Γ occurs as the
group at infinity. Furthermore, we show that these metrics admit a holomorphic isometric circle action.
It is also shown that there exist scalar-flat Kähler ALE
metrics with respect to some small deformations of complex structure
of the minimal resolution. Lastly, we show the existence of
extremal Kähler metrics admitting holomorphic isometric circle actions
in certain Kähler classes on the complex analytic
compactifications of the minimal resolutions.
Classification of Subgroups of Symplectic Groups Over Finite Fields Containing a Transvection
Authors: Arias-de-Reyna S. , Dieulefait L. , Wiese G.
Published: June 2016

In this note, we give a self-contained proof of the following classification (up to conjugation) of finite subgroups of GSp
Den myke manns død – Knut Faldbakkens Adams dagbok (1978)
Authors: Waage Lars Rune
Published: June 2016

In his novel
Soziale Bewegungen bleiben ein bedeutender politischer Faktor
Authors: Klein Ansgar
Published: June 2016

In Auseinandersetzung mit gängigen Argumenten über das Ende der neuen sozialen Bewegungen bin ich auf deren Zukunftschancen eingegangen. Ich habe argumentiert, dass es zwar zu einem Formwandel (insbesondere zu einem Bedeutungsanstieg spezialisierter Bewegungsorganisationen und NGOs) kommen wird, dass jedoch die links-libertären Bewegungen in den westlichen Demokratien auch weiterhin eine wichtige Rolle spielen werden. Die Themenstellungen der neuen sozialen Bewegungen sind keineswegs integriert und ‚erledigt‘, sondern bleiben von großer Relevanz. Entlang absehbarer neuer Konfliktlinien (Inklusion/Exklusion) halte ich die Chancen für rechte soziale Bewegungen oder aber populistische Politikformen im Zusammenspiel mit sozialen Bewegungen für groß. Daher ist von einem polarisierten Bewegungssektor und einer verschärften Dramatik von Bewegungen und Gegenbewegungen auszugehen. Die europäische und die internationale Arena werden als Bühne transnational vernetzter Bewegungen eine immer wichtigere Rolle spielen, die damit auf das Gewicht globaler Problemstellungen reagieren. In den Ländern des Südens und Ostens werden soziale Bewegungen in einer großen Vielfalt entstehen (von fundamentalistischen und ethnischen bis zu Bürgerbewegungen und links-libertären Bewegungen), und hier sind Formen des Massenprotestes wahrscheinlicher als in den westlichen Demokratien. Auch wenn die Bewegungen im Süden und Osten sich nicht ohne weiteres mit den westlichen sozialen Bewegungen gleichsetzen lassen, so kommt es doch zu transnationalen Bewegungskoalitionen entlang der Achse von Globalisierungsgewinnern und - Verlierern.
Higher order nonlinear dynamic systems on time scales
Authors: Günendi Mustafa , Yaslan İsmail
Published: June 2016

In this paper, we consider a nonlinear system of higher order three-point boundary value problems on time scales. The Schauder fixed point theorem is used to investigate the existence of solutions of nonlinear dynamic systems on time scales. Furthermore, we establish the criteria for the existence of at least one, two and three positive solutions for higher order nonlinear dynamic systems on time scales by using the four functionals fixed point theorem, the Avery–Henderson fixed point theorem and the five functionals fixed point theorem, respectively.
Bicritical domination and double coalescence of graphs
Authors: Krzywkowski Marcin , Mojdeh Doost Ali
Published: June 2016

A graph is bicritical if the removal of any pair of vertices decreases the domination number. We study the properties of bicritical graphs and their relation with critical graphs, and we obtain results for bicritical graphs with edge connectivity two or three. We also generalize the notion of the coalescence of two graphs and investigate the bicriticality of such graphs.
Behavioural changes induced by a conditional disruption of bone formation
Authors: Zimmer Andreas , Otte David-Marian , Bilkei-Gorzo Andras , Armin Samar Muhammad , Bab Itai
Published: June 2016

Background: It has been shown that the brain regulates bone remodelling through sympathetic and parasympathetic nerve fibres. However, it is unclear if signals from the skeleton also influence brain functions and animal behaviours.

Methods: Bone formation was conditionally disrupted by daily injections of aciclovir (10 mg/kg) to transgenic mice expressing a herpes-simplex-virus thymidine kinase under the control of the osteoblast-specific promoter of the Bglap gene. Behavioural studies were conducted after 10 weeks of treatment.

Results: Transgenic mice receiving aciclovir injections showed a reduced number of osteoblasts with a concomitantly reduced trabecular bone volume density, when compared to wild-type controls that were treated identically. The general health of the animals was not severely affected, as indicated by a similar increase in body weight, similar activity profiles and similar social behaviours. However, transgenic mice showed significantly increased despair behaviour and increased adrenal gland weights.

Conclusions: Specific animal behaviours can be modulated by a selective disruption of bone formation. The increased despair behaviour observed in transgenic animals indicates that these animals may be more prone to depression-related phenotypes. These findings are important in the context of the well-established clinical association between depression and reduced bone mass.
Employee involvement in hotel total quality management
Authors: Maldonado Alcudia Ana Virginia del Carmen , Maldonado Alcudia Cesar Miguel , Maldonado Alcudia Minerva Candelaria
Published: June 2016

The paper focuses on the analysis of the employees’ behaviour, specifically in their involvement and commitment in hotel service after the implementation of a quality management system. When organization fails to involve the employees in a meaningful way, two types of workers could be identified; employees with high efficiency and employees with resistance to change. In this qualitative study, it was observed that if an employee doesn’t feel a sense of accomplishment, even when he constantly receives training courses, has incentives or sanctions, it is going to be difficult to get his involvement and commitment with the organization goals. This situation happens because the hotel quality management system is supported by an isomorphism with standardized rules that proceeded or originate from a different context and, in that system the features of the company and workers were not considered. The case study war carried out in a touristic destiny of sun-beach tourism in Mexico. Questionnaires and semi-structured interviews were prepared to elicit the employees’ participation in decision-making process, the employees’ involvement and commitment to achieve organization’s quality objectives, the employees’ efficiency in production processes and service, and the socialization. As already stated earlier, the intention of this paper is to develop an understanding of the actual practices that guide the relationships of human resources, when quality is joined as a contingent element.
The cotton mealybug, Phenacoccus solenopsis Tinsley (Hemiptera: Pseudococcidae) as a new menace to cotton in Egypt and its chemical control
Authors: El-Zahi El-Zahi Saber , Aref Safwat Abd El-Salam , Korish Samy Kamal Mohammad
Published: June 2016

The cotton mealybug, Phenacoccus solenopsis Tinsley (Hemiptera: Pseudococcidae) is a polyphagous sap sucking insect with a wide geographical and host range causing severe losses in economically important crops. This study represents the first record of P. solenopsis as a new insect attacking cotton plants (Gossypium barbadense var. Giza 86) in Kafr El-Sheikh governorate, Egypt. The insect was noticed on cotton plants for the first time during its growing season of 2014. The mealybug specimens were collected from infested cotton plants and identified as P. solenopsis. In an attempt to control this pest, eight toxic materials viz., imidacloprid, thiamethoxam, flonicamid, emamectin-benzoate, chlorpyrifos, methomyl, deltamethrin and mineral oil (KZ-oil), belonging to different chemical groups, were tested for their influence against P. solenopsis on cotton under field conditions. Methomyl, imidacloprid, thiamethoxam and chlorpyrifos showed the highest efficacy against P. solenopsis recording 92.3 to 80.4% reduction of the insect population. Flonicamid, emamectin-benzoate and KZ-oil failed to exhibit sufficient P. solenopsis control.
Co-occurrence of pathogenic and non-pathogenic Fusarium decemcellulare and Lasiodiplodia theobromae isolates in cushion galls disease of cacao (Theobroma cacao L.)
Authors: Castillo Daynet Sosa del , Parra Dercy , Noceda Carlos , Pérez-Martínez Simón
Published: June 2016

Flowery cushion gall of cacao is a disease complex with six types. Fusarium decemcellulare have been isolated from both flowery and green point galls and recognized as the etiological agent of the disease. In the present work we: i) identified by ITS-rDNA sequencing and/or taxonomy the cultivable fungal species or Operative Taxonomic Units (OTUs) associated with the five symptoms of cushion galls in cacao from Venezuela, and ii) determined the gall inducing capacity on cacao peeled seeds after 45 days of inoculation with suspensions of mycelia/ spores from distinct isolate types. The whole isolate collection rendered an abundance of 113 isolates with a richness of 39 OTUs (27) and eight identified at the species or genera levels, respectively, and in unidentified fungi. The dominant recovered species (≈36%) were F. decemcellulare and Lasiodiplodia theobromae. Some isolates of F. decemcellulare, L. theobromae, F. equiseti, Fusarium spp., F. solani, F. incarnatum, Rhizocthonia solani and Penicillium sp. were pathogenic. Some other isolates of the first six mentioned taxa behave as non-pathogenic. Furthermore, pathogenic and non-pathogenic isolates can also co-occur within a single plant and gall type. Moreover, 2-5 species within a single gall symptom in a single tree were identified (not necessarily at the same point in the tree), indicating a broad diversity of co-occurring taxa.
First record of Trialeurodes vaporariorum Westwood (Hemiptera: Aleyrodidae) severely damaging field grown potato crops in South Sulawesi, Indonesia
Authors: Nasruddin Andi , Mound Laurence A.
Published: June 2016

Greenhouse whitefly, Trialeurodes vaporariorum Westwood was reported for the first time in the South Sulawesi Province of Indonesia, and is causing significant damage to field grown potato crops. In an insecticide trial, the tuber yield in infested, untreated plants was reduced by 39%, and the plants had an average number of 68 adult whiteflies per leaflet.
Politics of Solidarity and Agency in an Age of Precarity
Authors: Paret Marcel
Published: June 2016

This article critically examines Guy Standing’s A Precariat Charter by posing three questions: 1) What is the significance of the North/South divide for the global spread of the precariat? 2) Is the precariat an agent of transformation, or simply a passive recipient? 3) How should we understand the fragmentation of the working class and its implications for progressive change? In addressing these questions, I argue that Standing’s analysis offers useful insights into the current era of insecurity. But it downplays important variations in forms of precarity, and also over-emphasises fragmentation and weakness. The limits of this approach are illustrated through two empirical examples drawn from Johannesburg, South Africa, and Oakland, United States. Taken together, these examples point towards a broader and more fluid understanding of the “working class”. They also underscore possibilities for working-class solidarity, both between stable workers and their more precarious counterparts, and between different groups that Standing identifies as the precariat.
Is the Precariat a Class?
Authors: Wright Erik Olin
Published: June 2016

Precariousness is a pervasive and increasing condition of life in both the developed and less developed regions of the world. Guy Standing has proposed a reconceptualisation of these trends from precarity as a condition to the precariat as a class distinct from the working class. This article presents a Marxist critique of this reconceptualisation on two principle grounds: first, that the material interests of people in the precariat and in the working class are not sufficiently opposed to each other for these to constitute two distinct classes; and second, that across the various segments of the precariat the optimal strategies for securing a livelihood are not sufficiently unified for the precariat as a whole to constitute a class.
Cell-Type-Selective Effects of Intramembrane Cavitation as a Unifying Theoretical Framework for Ultrasonic Neuromodulation
Authors: Plaksin Michael , Kimmel Eitan , Shoham Shy
Published: June 2016

Diverse translational and research applications could benefit from the noninvasive ability to reversibly modulate (excite or suppress) CNS activity using ultrasound pulses, however, without clarifying the underlying mechanism, advanced design-based ultrasonic neuromodulation remains elusive. Recently, intramembrane cavitation within the bilayer membrane was proposed to underlie both the biomechanics and the biophysics of acoustic bio-effects, potentially explaining cortical stimulation results through a neuronal intramembrane cavitation excitation (NICE) model. Here, NICE theory is shown to provide a detailed predictive explanation for the ability of ultrasonic (US) pulses to also suppress neural circuits through cell-type-selective mechanisms: according to the predicted mechanism T-type calcium channels boost charge accumulation between short US pulses selectively in low threshold spiking interneurons, promoting net cortical network inhibition. The theoretical results fit and clarify a wide array of earlier empirical observations in both the cortex and thalamus regarding the dependence of ultrasonic neuromodulation outcomes (excitation-suppression) on stimulation and network parameters. These results further support a unifying hypothesis for ultrasonic neuromodulation, highlighting the potential of advanced waveform design for obtaining cell-type-selective network control.
Sociology and Methodology of Historical Research. Ethnomethodology
Authors: Konarska-Zimnicka Sylwia
Published: June 2016

The article is taking issues of the social science methodology (with particular reference to sociology, with ethnomethodology at the head) in the context of the historical research methodology. Each of the social sciences developed its own methodology that is appropriate, according to the taken research problems. However, the dialogue between these special sciences turns out to be necessary, because people are making interpretations of sources that are staying in a specific place and time and various circumstances that are accompanying them. It is probably similar to the time when those sources arose. Thus, the analysis of the source material, irrespectively to its date of coming into existence, that it would be reliable must run at various levels, including the methodology and achievements of the so-called social sciences, amongst which, from a point of view of the historian, sociology will be playing a significant role. However, ethnomethodology, which is inspecting mechanisms “making reality shared”, offers to historians a wide range of research methods, which can expand the methodology of historical research.
Marginalization of South Asians Based on Race and Skin Color in Bharati Mukherjee’s Jasmine and Chitra B. Divakaruni’s “The Mistress of Spices”
Authors: Filipczak Iwona
Published: June 2016

The purpose of this article is to focus on the issue of marginalization of South Asians in the United States as portrayed in two novels written by writers of Indian origin: Bharati Mukherjee’s Jasmine and Chitra Bannerjee Divakaruni’s The Mistress of Spices. It is investigated how race or skin color are the reasons for the marginalization of Indian immigrants in the United States. While Jasmine shows white Americans’ inability to embrace the racial difference of an Indian immigrant, which may be read as a reflection of the relative newness of this ethnic group in the United States and its shifting racial classification, The Mistress of Spices shows that the patterns of marginalization based on skin color may be developed already in the homeland, India, and then transferred to the US and confronted with the country’s racial diversity. Divakaruni’s novel raises a discussion of how the appreciation of whiteness developed in the country of birth leads to the hierarchical relations between the members of the Indian diaspora, and how it affects their relations with other American minorities. In this way, it shows that marginalization based on skin color is not only the outcome of inter-ethnic encounters but it can be an internal problem of this ethnic group as well.
Conceptual Metaphors in British Foreign Secretary’s Twitter Discourse Involving Ukraine
Authors: Kapranov Oleksandr
Published: June 2016

This article presents a qualitative study of conceptual metaphors identified in Twitter discourse involving Ukraine by the current British Foreign Secretary Phillip Hammond. The study further described in this article involves a corpus of Hammond’s tweets associated with Ukraine, which is subsequently juxtaposed with Hammond’s online articles and speeches involving Ukraine in order to elucidate whether or not there are Twitter-specific conceptual metaphors in Hammond’s Twitter discourse associated with Ukraine. The results of the data analysis reveal that Hammond’s short messages on Twitter, or tweets, associated with Ukraine are embedded in conceptual metaphors ‘Ukraine’s future EU Membership as a Journey’, ‘UK as a Nurturant Parent’, ‘EU as a Nurturant Parent’, ‘Country as a Friend Helping Ukraine’ and ‘Russia as the EU’s OTHER’. Identical conceptual metaphors have been found in Hammond’s online non-Twitter discourse involving Ukraine. These findings are further presented and discussed in the article.