bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
KEPUASAN MAHASISWA TERHADAP PELAYANAN TEKNOLOGI DAN SISTEM INFORMASI PERGURUAN TINGGI KEAGAMAAN BUDDHA DI TANGERANG
Authors: Heriyanto
Published: March 2020

Permasalahan penelitian ini adalah belum dipahaminya kepuasan mahasiswa terhadap pelayanan teknologi dan sistem informasi Perguruan Tinggi Keagamaan Buddha di Tangerang. Tujuan penelitian untuk mendeskripsikan kepuasan mahasiswa terhadap pelayanan teknologi dan sistem informasi Perguruan Tinggi Keagamaan Buddha di Tangerang. Penelitian juga bertujuan untuk mendeskripsikan tingkat kepuasan mahasiswa terhadap pelayanan teknologi dan sistem informasi ke dalam kategori tinggi, sedang, dan rendah. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif, dengan pendekatankuantitatif. Subjek penelitian adalah mahasiswa Perguruan Tinggi Keagamaan Buddha di Tangerang yang berjumlah 102 orang. Objek penelitian adalah kepuasan mahasiswa terhadap pelayanan teknologi dan sistem informasi. Penelitian ini merupakan penelitian populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik nontes menggunakan kuesioner. Lokasi penelitian yaitu pada Sekolah Tinggi Agama Buddha Negeri Sriwijaya Tangerang Banten dan Sekolah Tinggi Agama Buddha Dharma Widya. Kuesioner menggunakan empat klasifikasi berdasarkan skala Likert. Teknik analisis data dengan teknik statistika deskriptif menggunakan nilai rata-rata (mean) dan standar deviasi. Hasil penelitian menyatakan kepuasan mahasiswa terhadap pelayananteknologi dan sistem informasi Perguruan Tinggi Keagamaan Buddha di Tangerangsebesar 77,29%. Interpretasi yang didapat dengan mencari interval skor persen berdasarkan skala Likert menyatakan 77,29% termasuk dalam kategori sangat puas. Tingkat kepuasan mahasiswa sebesar 14,00% dalam kategori tinggi, 76,00% kategori sedang, dan 10,00% dalam kategori rendah. Tingkat kepuasan mahasiswa terhadap pelayanan teknologi dan sistem informasi Perguruan Tinggi Keagamaan Buddha di Tangerang untuk dimensi tangible sebesar 79,73%, dimensi reliability sebesar 76,45%, dimensi responsiveness sebesar 76,94%, dimensi assurance 77,99%, dan untuk dimensi emphaty sebesar 75,32%.
PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL DAN KOMPETENSI PENGHULU TERHADAP KUALITAS PELAYANAN (STUDI KASUS PADA KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN SUNGAI PENUH )
Authors: Gaza Cik
Published: March 2020

The research is proposed to test the influence of personal characteristics and penghulu competencies on service quality. The population in this study was the Sungai Penuh City community who had received the last 1 year service at the Kantor Urusan Agama Kecamatan Sungai Penuh, amounting to 150 people. Furthermore, by using the Slovin formula, a sample size of 110 people was chosen with a sampling technique based on Simple Random Sampling. This study uses primary data and secondary data. Data analysis techniques used are path analysis and hypothesis testing using t test with data analysis using SPSS version 20. The results of the study based on showing that partially the personal characteristics and competence of penghulu have a positive and significant effect on service quality. The results also show that penghulu competency variables act as intervening variables between personal characteristics and service quality.
Implementasi Kebijakan Penyusunan Daftar Pemilih Tetap di Kabupaten Enrekang
Authors: Razak Muhammad Rais Rahmat
Published: March 2020

Tujuan penelitian untuk: Menganalisis implementasi kebijakan penyusuan daftar pemilih pada pemilu tahun 2014 di Kabupaten Enrekang; Menganalisis faktor-faktor determinan yang mendukung dan menghambat implementasi kebijakan penyusunan daftar pemilu tahun 2014 di Kabupaten Enrekang; dan Menganalisis dampak penyusunan daftar pemilu tahun 2014 di Kabupaten Enrekang.Metode penelitian: Kualitatif semu dengan menggunakan deskriptif tabel frekeunsi dan kualitatif deskriptif. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah model interaktif dan triangulasi untuk keabsahan data. (1) Hasil analisis deskriptif tabel frekuensi: penerapan implemtentasi kebijakan dengan indikator: komunikasi, sumber daya, sikap aparatur birokrasi, dan struktur birokrasi dalam konteks penyusunan daftar pemilih nilai persentase secara kumulatif 87,78%; (2) Hasil analisis kualitatif deskriptif: KPU telah melaksanakan penyusunan daftar pemilih secara proporsional, efektif, dan rasional.Faktor-faktor determinan, faktor pendukung adalah Kepemimpinan dan motivasi; dan faktor penghambat adalah partisipasi masyarakat.Adapun dampak penyusunan daftar pemilih pada Pemilu Tahun 2014 di Kabupaten Enrekang, yaitu: Pelembagaan nilai-nilai demokrasi, dan penguatan proses pendidikan politik rakyat.
PENGARUH KREATIVITAS PIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KERJASAMA TERHADAP IKLIM KERJASAMA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PANGAN KABUPATEN PASAMAN BARAT
Authors: HB Nova Delita
Published: March 2020

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kreativitas pimpinan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, iklim kerjasama terhadap kinerja pegawai, pengaruh kreativitas pimpinan, motivasi kerja, dan iklim kerjasama secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pangan Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 60 orang. Jumlah populasi yang relatif sedikit tersebut maka seluruh populasi dijadikan sampel penuh (sensus). Analisis terhadap variabel bebas dan terikat dilakukan melalui analisis deskriptif dan regresi serta untuk pembuktian hipotesis digunakan uji t dan F. Hasil analisis membuktikan bahwa hipotesis secara parsial dan secara simultan dari variabel kreativitas pimpinan, motivasi kerja dan iklim kerjasama, terhadap kinerja pegawai terbukti/diterima dalam penelitian ini. Variabel kreativitas pimpinan, motivasi kerja, dan iklim kerjasama secara parsial dan simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Kreativitas pimpinan, motivasi kerja dan iklim kerjasama yang telah dicapai secara parsial dan simultan yang relatif sudah baik untuk dapat dipertahankan dan bahkan ditingkatkan sehingga kinerja pegawai dapat semakin meningkat pula
Experimental study of the influence of pulse electrophoresis of blood plasma 0 (I) on healing of wounds and formation of normotrophic scars in laboratory animals
Authors: Terekhov G. , Chuhraeva E. , Kostylev M. , Gushcha Sergey , Savitskaya I. , Zukow Walery , Kamalov R. , Knyazeva I.
Published: March 2020

In experimental study confirmed the acceleration of wound healing and forming normotrophic scars tissue in laboratory animals using the transdermal administration of blood plasma 0 (I) by pulsed electrophoresis under the influence of an external magnetic field. It was established that the method proposed by the authors prevents the development of hypertrophic and keloid scars, and also stimulates tissue regeneration in the surgical area due to the activation of local regeneration processes.
PENGARUH MOTIVASI, BEBANKERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PENYULUH LAPANGAN KELUARGA BERENCANA KOTA PADANG
Authors: Andriati Lili
Published: March 2020

The purpose of this study to determine the effect of work motivation on the performance of penyuluh KB Kota Padang, the influence of workload on the performance of penyuluh KB Kota Padang and the influence of job satisfaction on the performance of penyuluh KB Kota Padang. The population in this study were all Tenaga Penyuluh KB pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) in 11 subdistricts in Padang City, amounting to 216 people. Sampling technique used is proportional random sampling so that the sample obtained as many as 140 people. In testing the hypothesis, this study used multiple regression analysis. The result of the research found that there is a significant influence between work motivation variable on the performance of penyuluh KB Kota Padang, there is no significant influence between work load variable on the performance of penyuluh KB Kota Padangand there is significant influence between variance of job satisfaction on performance of penyuluh KB Kota Padang. The findings of this study provide advice where in order to improve the performance of extension workers in the future, it is necessary to improve work motivation, workload and job satisfaction
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, TINGKAT PENDIDIKAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN DAN PERIKANAN KOTA SUNGAI PENUH
Authors: HMP Marjen
Published: March 2020

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kota Sungai Penuh yang berjumlah 68 orang. Teknik pengambilan sampel adalah metode sensus karena jumlah pegawai hanya 68 orang yang mengisi kuesioner. Jenis data yang digunakan data primer, metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala Likert. Uji instrumen penelitian uji validitas dan realibilitas. Teknik analisis data terdiri dari uji deskripsi data, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kota Sungai Penuh, tingkat pendidikan berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kota Sungai Penuh dan lingkungan kerja berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Peternakan dan Perikanan Kota Sungai Penuh.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS KANTOR CAMAT LUBUK BEGALUNG KOTA PADANG)
Authors: Rahmawati Lolita
Published: March 2020

The study aims to describe the influence of organizational culture and motivation on the performance of the employees. This research is quantitative, population adalam this research is Lubuk Begalung District people who often take care of service at office of Camat. The variables of this study are composed of independent variables, namely Culture Organiasasi and Motivation, the dependent variable is Performance. Instrument of this research is Questionnaire. The collected data were analyzed using multiple linear equations.Based on the data analysis, the results of this study proves the influence between organizational culture and motivation on employee performance. Finally, together with organizational culture and motivation significantly influence employee performance improvement.
Industrial engineering: A Project
Authors: DATTA JAYDIP
Published: March 2020

ACKNOWLEDGEMENT _______________________________Before Starting I would like to acknowledge to esteemed Prof Dr. Oleg Yurievich Latyshev ( President - IMA ). I also Acknowledge to Dr. Aheb Khatib ( Director- Publishing ) , Prof .Dr.Anatstas Ivanov Ivanov ( Dy. Director Publishing ) , Prof . Shaden M H Mubarak (Dy. Director Publishing ) & Prof . Dr. Gaber Ahmed Ibrahim (Vice President ) & Chief Scientific Secretary, Prof . Dr. Boshra A Arnout for their Hony . Position in IMA . This Chapter is subdivided into following subunits:INDRODUCTION .Chemical Engineering – An Industrial Review .Industrial Engineering OR Engineer in Industry . Optimisation .ND FEBBRIAO 2020 .
PENGARUH FAKTOR PENEMPATAN, IKLIM ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PADANG
Authors: Azizi Syadzali
Published: March 2020

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor penempatan, iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja aparatur sipil negara di Kantor Kementerian Agama Kota Padang. Jenis penelitian ini adalah korelasional dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah keseluruhan aparatur sipil negara Kantor Kementerian Agama Kota Padang. Pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan teknik proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data menggunakan angket dengan pengukuran skala likert yang terdiri dari lima alternative jawaban. Kemudian data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 22.0 for windows.Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor penempatan, iklim organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja aparatur sipil negara di Kantor Kementerian Agama Kota Padang berkategori baik dimana masing-masing TCR variabel adalah 75%, 77,2%, 73,6%, dan 79%. Faktor penempatan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja aparatur sipil negara dengan hasil signifikansi 0.000. Faktor iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja aparatur sipil negara dengan hasil signifikansi 0.001 Sementara faktor pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja aparatur sipil negara dengan hasil signifikansi 0,011. Selanjutnya faktor penempatan, iklim organisasi dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja aparatur sipil negara dengan hasil signifikansi 0.000 dan kontribusi sebesar 71,5%.
Pengaruh Perilaku Birokrasi KPU Terhadap partisipasi politik masyarakat pada pilpres 2014
Authors: Razak Muhammad Rais Rahmat
Published: March 2020

Tujuan penelitian ini adalah menjelaskanpengaruh perilaku birokrasi Komisi PemilihanUmum Kabupaten Enrekang terhadap partisipasipolitik masyarakat dalam pemilihan umum presidendan wakil presiden tahun 2014 di Kabupaten Enrekang.Permasalahan pokok yang dianalisis dalam penelitianini adalah (i) Untuk menganalisis pengaruh perilakubirokrasi Komisi Pemilihan Umum KabupatenEnrekang terhadap partisipasi politik masyarakatpada Pemilihan Umum Presiden dan Wakil Presidendi Kabupaten Enrekang ; (ii) Untuk menganalisisfaktor-faktor apasaja yang mempengaruhi perilakubirokrasi Komisi Pemilihan Umum KabupatenEnrekang pada Pemilihan Umum Presiden danWakil Presiden di Kabupaten Enrekang ; (iii) Untukmenganalisis dampak partisipasi masyarakat dalamPemilihan Umum Presiden dan Wakil Presiden diKabupaten Enrekang. Penelitian ini menggunakantipe penelitian kuantitatif deskriptif. Penelitian inimenggunakan metode explanatory survey ataupenelitian penjelasan yang dilakukan melalui tekniksurvei.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 4.254orang penyelenggara pemilu di kabupaten enrekangdan pemilihan sampel dengan menggukan rumusslovin yaitu sebanyak 98 orang sampel. Variabelbebas dalam penelitian ini adalah perilaku birokrasi,dan variabel terikat adalah partisipasi politikmasyarakat. Untuk mengetahui hasil penelitian ini,pengambilan data menggunakan kuesioner dengantabel frekuensi, regresi linear sederhana denganpengukuran skala linkert dengan bantuan SPSS versi23 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkanbahwa analisis deskriptif table frekuensi tanggapanresponden terhadap perilaku birokrasi KomisiPemilihan Umum dalam pelaksanaan PemilihanUmum Presiden dan Wakil Presiden Tahun 2014menujukkan: Perilaku individu 71,66%;Perilakukelompok 80,66%; danPerilakuorganisasi70,04%. Sedangkan nilai kumultaif sebanyak 74,12%.Demikian juga analisis statistic regresi liniersederhana menggambarkan 70,30% kemampuanvariable perilaku birokrasi Komisi Pemilihan Umum(X) menjelaskan variable partisipasi masyarakat (Y).Dalam hal ini dapat diartikan bahwa variabel Xberpengaruh secara signifikan terhadap variabel Ydan uji T pada taraf kepercayaan 0,05 yaitu: T hit3,33 > T tabel 2.16 dengan probabilitas 0,000000.Menunjukkan bahwa semakin baik perilaku birokrasiyang dimiliki penyelenggara pemilu, maka dapatmeningkatkan partisipasi politik masyarakat dalampemilihan umum.
Nature and Logic
Authors: Icefield William
Published: March 2020

[Nature and Logic] examines important questions in philosophy of logic, economics, computer science and physics. Can we infer from a non-instantiated property? What is nature of our physics theories, and their relations to tools of inference? What is problematic about contemporary theoretical macroeconomics? Can problems in computer science be reduced to signal processing problems?
Pengaruh Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Enrekang
Authors: Razak Muhammad Rais Rahmat
Published: March 2020

Penelitian ini bertujuan; 1) untukmengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerjaterhadap kinerja pegawai, 2) untuk mengetahuiseberapa besar pengaruh budaya kerja terhadapkinerja pegawai, 3) untuk mengetahui seberapabesar pengaruh motivasi kerja dan budaya kerjaterhadap kinerja pegawai di Sekretariat DaerahKabupaten Enrekang. Lokasi penelitian pada KantorSekertari Daerah Kabupaten Enrekang. Penelitian inidilaksanakan pada selama 2 bulan. Populasi diambildari seluruh pegawai di Kantor Sekertariat DaerahKabupaten Enrekang yang berjumlah 180 orang danditemukan sampel sebesar 64 orang. Dan tekhnikpengumpulan datanya adalah data primer dan datasekunder. Tekhnik analisis datanya yaitu deskriptifkuantitatif dengan bantuan program SPSS. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa motivasi mempunyaipengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,pengaruhnya sebesar 27% atau masuk dalamkategori kurang berpengaruh. Budaya kerjamempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerjapegawai, pengaruhnya sebesar 65,6%, semakin baikbudaya kerja semakin baik pula kinerja pegawai.Pengaruh motivasi dan budaya kerja secara besama– sama berpengaruh signifikan terhadap kinerjapegawai. Pengaruh motivasi dan budaya kerjaterhadap kinerja pegawai di Kantor SekertariatDaerah Kabupaten Enrekang sebesar 70,3%.Kesimpulan yaitu 1). Motivasi berpengaruh signifikanterhadap kinerja pegawai yakni sebesar 0,19 < 0,2dan 2) budaya kerja juga berpengaruh signifikansebesar 0,00< 0,2 dan apabila diterapkan secarabersama – sama , maka akan berpengaruh signifikan( 0,03 dan 0,00 < 0,2 ) terhadap kinerja pegawai diKantor Sekertariat Daerah Kabupaten Enrekang
Elements of sociology of the Black Death (1340-1350s). Inequalities before pandemic death in the Middle Ages : “chantries”, “private” priests, lower “surgeons”, and other farces of the rich.
Authors: Akmut Camille
Published: March 2020

Medieval scholars, in all of their expertise, often fail to see thegreater sociological rules governing their subjects in spite of having assembledall the necessary material themselves. In the following - based on their works -we remind of the great inequalities in times of pandemics, taking the events ofthe 14th+ c. Black Death as exemplary case. Not everyone was equal in frontof death : the major divisions between ”beneficed” and ”regular” priests arerecalled (they respectively received a fixed income, while the others made vowsof poverty and subsisted on offerings), as well as the institutions that emergedaround that time - ”chantry”, ”private” services, etc. : the rich sought a faster,surer way to heaven, while the first category of priests sought a faster wayaway from death - the poor, and the working-class, and their regular priestsstayed behind, joined in common death. (Experimental history : a historianand sociologist once again steps out of their comfort zone, so as to make othersuncomfortable.)
Job Stress of Nurses Associated With The Quality of Nursing Services at Hospital Emergency Services
Authors: Razak Muhammad Rais Rahmat
Published: March 2020

Stress in work can be prevented from occurring and can be faced without getting a negative impact. Stress management is more than just overcoming it, namely learning to overcome it adaplively and effectively. A person experiencing stress or being in a stressful condition will affect the quality of his work such as a nurse, it will affect the quality of nursing services because it is not concentrated in providing services. The purpose of this study was to determine the relationship between the work stress factors of nurses and the quality of nursing services in the Hospital Emergency Room. Method: the research design used was descriptive analytic with a cross sectional approach, the number of respondents was 49 people, determining the size of the sample using accidental sampling. Data collection using a questionnaire. Data processing using SPSS 21.0 computer program which is presented in the form of tables, diagrams and narratives. The analysis carried out is univariate and bivariate with a significance level of α 5 0.05. Results: from the results of the data obtained there is no relationship between education, work environment conditions with the quality of nursing services in the Hospital Emergency Room Installation with p> 0.05, and there is a relationship between workload and the quality of nursing services in the Home Emergency Room Installation Pain with p = 0.003. There is a relationship between the factors of interpersonal relationships with the quality of nursing services in the Hospital Emergency Room at p = 0.004. Conclusion: based on the results of this study that the work stress factors of nurses with the quality of nursing services in the Hospital Emergency Room Installation are workload factors and interpersonal relationships.
PENGARUH PENEMPATAN, SISTEM KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DALAM WILAYAH KABUPATEN KERINCI
Authors: Gustiawati Leli
Published: March 2020

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan, system kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Desain penelitian ini merupakan penelitian kolerasi. Populasi adalah seluruh pegawai negeri sipil pada Puskesmas di Dalam Wilayah Kabupaten Kerinci yang berjumlah sebanyak 255 orang. Teknik pengambilan sampel adalah proportional random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 156 orang.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket (kuesioner) langsung tertutup. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda. Hasil Penelitian ini menemukan bahwa: 1) Penempatan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) Sistem kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN PELAYANAN PADA MASYARAKAT (STUDI KASUS PADA KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN SUNGAI PENUH )
Authors: Handayani Dwi
Published: March 2020

The research is proposed to test the influence of individual characteristics and employee competencies on community service satisfaction. The population in this study was the Sungai Penuh City community who had received the last 1 year service at the Kantor Urusan Agama Kecamatan Sungai Penuh, amounting to 150 people. Furthermore, by using the Slovin formula, a sample size of 110 people was chosen with a sampling technique based on Simple Random Sampling. This study uses primary data and secondary data. Data analysis techniques used are path analysis and hypothesis testing using t test with data analysis using SPSS version 20. The results of the study based on showing that partially the individual characteristics and competence of employees have a positive and significant effect on community service satisfaction. The results also show that employee competency variables act as intervening variables between individual characteristics and community service satisfaction.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTVASI KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK (STUDI KASUS PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA SUNGAI PENUH )
Authors: Pahrizal
Published: March 2020

The research is proposed to test the influence of Leadership and Motivation Work on Public Service Quality. The population in this study was the Kantor Kementerian Agama Sungai Penuh who had received the last 1 year service at the Kantor Kementerian Agama Sungai Penuh, amounting to 260 people. Furthermore, by using the Slovin formula, a sample size of 158 people was chosen with a sampling technique based on Simple Random Sampling. This study uses primary data and secondary data. Data analysis techniques used are path analysis and hypothesis testing using t test with data analysis using SPSS version 20. The results of the study based on showing that partially the Leadership and motivation work have a positive and significant effect on Public Service Quality. The results also show that motivation work variables act as intervening variables between Leadership and Public Service Quality.
Passive sleep mechanisms: dissipative steadiness and route distortion of multi-channel cells
Authors: Qu Wenjing
Published: March 2020

Here the essence of sleep metabolism is deduced by a new analytical method, which is based on energy composition and the relationship between power and the selectivity of energy transfer. The fundamental function of sleep is to restore the unstable fluid structures — dissipative structures of cells, which play an important role on cell health. The steadiness and strength of the dissipative structures requires the corresponding metabolic rate keeping high enough. Different from plant and microorganism cells, animal cells without cell walls easily abate their fluid structures while could get higher metabolic rate through behaviors and the consumption of proteins by behaviors; this infers that the rationality and diversity of animal behaviors have a decisive impact on sleep quality. A dissipative structure is a steady energy from particular energy transfer, such as metabolic order in cells. However, not every metabolism is always the particular energy transfer, as some cells alter metabolism into other modes to cope with uncertain environmental changes. Here, analyzing from energy composition, the importance of steady dissipative structures for cell metabolism and the inevitability of multiple metabolic patterns existing in consciousness-connected cells are expounded. Any cell with unsteady metabolism either dies quickly or restores the steady energy periodically, and this recovery phenomenon presented by whole organisms is sleep.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT ADHI KARYA (Persero) Tbk, PADANG
Authors: Rahmad
Published: March 2020

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Pemilihan sampel dilakukan dengan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 110 karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis jalur, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Pengujian dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan program computer SPSS 21.Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel motivasi kerja dangaya kepemimpinan sebagai variabel independen dan disiplin kerja sebagai variabel dependen, serta kinerja karyawan sebagai variabel interverning. Pengujian hipotesis pertama menunjukkan hasil bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, hasil hipotesis kedua menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja, hasil hipotesis ketiga menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil hipotesis keempat menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis kelima menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis keenam menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja serta berdampak positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil hipotesis ketujuh menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja serta berdampak positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Akhirnya penulis menyarankan kepeda peneliti selanjutnya untuk lebih memperluas cakupan sampel dan menambah variabel atau faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Administrasi Sarana Prasarana
Authors: riska Seiski afrita
Published: March 2020

Administration educational facilities and infrastructure is very supportive of achieving an objective of education. As an educational personal, we are required to master and understand the administration of facilities and infrastructure, to increase effective and effective and efficient work power and to respect the ethical cooperation of educational personnel, to create harmony, comfort in school. This article was compiled by the method of systematic steps and collected study material in the form of journals and articles. There is a teacher role in administration, namely planning utilization, maintenance and supervisor of usage.
Efektifitas Model Creative Problem Solving Berbasis Google Classroom
Authors: Hayati Aina Rohmah , Nana
Published: March 2020

Tujuan Penulisan ini yaitu untuk mendeskripsikan efektifitas model Creative Problem Solving berbasis google classroom sebagai inovasi pemebelajaran untuk meningkatkan kemampuan kognitif peserta didik.. Penulisan ini dilatar belakangi oleh sebuah paradigma yang sudah melekat pada pemikiran peserta didik bahwa pembelajaran fisika itu membuat pusing dan menjenuhkan karena hanya ada kumpulan angka dan hitungan dan juga masih kurangnya inovasi terbaru dalam pembelajaran fisika. Metode yang digunakan dalam penulisan ini yaitu dengan studi kepustakaan dengan mengkaji beberapa literatur untuk dianalisis dan dibuat kesimpulan. Hasil penulisan menunjukan bahwa efektifitas model Creative Problem Solving berbasis google classrom mampu meningkatkan kemampuan kognitif peserta didik dalam prosespembelajaranz. Model Creative Problem Solving diterapkan kepada Siswa Menengah Atas dengan beberapa langkah antara lain; siswa melakukan klarifikasi berbagai masalah untuk dipecahkan, setelah itu siswa melakukan implementasi menggunakan google classroom yang dapat digunakan oleh kelompok lain selama pembelajaran berlangsung. Pembelajran Creative Problem Solving yang menggunakan google classroom dapat membuat siswa antusias dan aktif karena akan terlibat diskusi dalam google classroom tersebut. Dengan demikian, perlunya kesiapan siswa dalam menerima berbagai inovasi dalam pembelajaran.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI
Authors: Syofrinal
Published: March 2020

The purpose of this study is to test the Influence of Work Motivation, Competence, and Compensation Against Performance Employees Regional General Hospital (RSUD) Mentawai Islands District. This study is a census. The data used are primary data by taking sample of 79 (seventy nine) respondents. This research uses analytical tools such as validity, reliability test, multiple linear regression test, t test, F test and coefficient of determination (R2). The results of this study illustrate that all variables have an effect on employee performance except the compensation variable. The results can be described by the equation Y = 12.752 + 0.248X1 + 0.396X2 + 0.051 X3, where X1 = Work Motivation, X2 = Competence, and X3 = Compensation. This means that the constant of 12.752 states that factors other than the variables X1, X2, and X3 that affect employee performance of 12,752. Work Motivation coefficient of 0.248 states that if the variable X1 added one unit will add the effect of employee performance of 0.248 with the assumption that the competence and compensation variables are constant. The regression coefficient X2 of 0.396 is that if the variable X2 increases one unit will increase the employee performance by 0.396 with the assumption that the variable of work motivation and compensation is constant. Furthermore, with X3 regression coefficient of 0.051. This means that with other factors considered constant, the effect of compensation is less than that of work motivation and competence.
Traditional Lines and Circles detector
Authors: Pal Jimut Bahan
Published: March 2020

The traditional method for extracting features from image is accomplished by Hough Transform. When an image is represented mathematically, it becomes easy to perform computation according to a certain algorithm and detect the required features from the image. The presence of such features is determined by a voting procedure in a parameter space, from which the selected features are obtained as local maxima by creating a certain threshold. This procedure for simple detection of lines was patented by Paul V.C. Hough in 1962. There has been various advancement in this field for detecting lines and circles, all of them are based on the parent Hough Transform way to vote for the corresponding features. The various ways of detecting features and the mathematics behind them is discussed in this report.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WALI NAGARI GURUN PANJANG DI KECAMATAN BAYANG
Authors: Yendra Guspri
Published: March 2020

Penelitian ini bertujuan untuk:1) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai, 2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, 3) Untuk mengetahui kompetensi pegawai dan kepuasan kerja pegawai secara bersama–sama terhadap kinerja pegawai. Jenis enelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di kantor wali nagari Gurun Panjang Kecamatan Bayang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 42 orang pegawai. Teknik analisis data adalah teknik analisis data kuantitatif.Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien kontribusi kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 36,80%. Dari uji analisis data didapatkan bahwa data normal, linier, tidak mengalami multikolinieritas, heterokedastisitas dan auto korelasi. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, maka H0 pada hipotesis pertama diterima, selanjutnya pada hipotesis kedua H1 diterima. Sedangkan pada hipotesis ketiga H1 diterima, yang berarti bahwa kompetensi dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Wali Nagari Gurun Panjang Kecamatan Bayang Kabupaten Pesisir Selatan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI
Authors: Hendra Muhammad
Published: March 2020

The purpose of this study was to examine the Influence of Organizational Culture, Communication, Compensation and Work Disipline on Employee Performance Of Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Regency Of Mentawai Islands. This research is the census. The data used are primary data by taking a sample of 79 (seventy-nine) respondents. This study uses analysis tools such as validity, reliability test, test multiple linear regression analysis, t test, F test and coefficient determination (R2). Validity and reliability testing done by using one-shot methods to get the result that all the item declared valid and reliable. T test results showed that the Organizational Culture, Communication, Compensation and Work Disipline and significant impact on the performance communication while having a positive effect but no significant effect on performance. F test showed that the Organizational Culture, Communication, Compensation and Work Disipline simultaneously affect performance, the result showed that the coefficient of determination of 0,646 or 64,6 percent, which means that the variability of performance variable that can be explained by the variability of the variable Organizational Culture, Communication, Compensation and Work Disipline 64,6 percent while the remaining 35,4 percent is explained by other variables not included for example, a variable in the regression model of leadership, education and training, work environment and other. The most dominant variable is a organizational culture on the performance of work which can be proved by the greatest regression coefficient is 0,689 compared to other variables
Strategi Konflik Kognitif dalam mengatasi miskonsepsi pada peserta didik dalam mata pelajaran fisika
Authors: fahmihujjatulislami@gmail.com  , Nana
Published: March 2020

The ability of critical thinking is the fundamental ability required in the learningprocess, including in the learning of physics. This ability is indispensable in learning sothat the understanding of concepts gained more in depth. One of the learning that can beapplied is learning cognitive conflicts. Cognitive conflict is a condition in which there isa lack of a person's cognitive structure with new information in the outside can.Disregard, doubt, confusion, contradiction, as opposed to the thing that is in mind, thenit becomes a sign of the cognitive conflict. Misconception or conception is an incidentwhere one misinterprets a concept. Misconception or false conceptions can beexperienced by anyone, misconception can also occur in all subjects especially physics.
The power set of power sets
Authors: Lobo Matheus Pereira
Published: March 2020

We compute P(P(P(0))), where P(0) is the power set of the empty set.
PENGARUH ETOS KERJA ISLAM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI SUMATERA BARAT (STUDI PELAYANAN HAJI)
Authors: Yoskar Efi
Published: March 2020

Tujuan penelitian ini adalah : 1. Untuk menjelaskan ada tidaknya pengaruh etos kerja islam dan budaya organisasi pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat (studi pada pelayanan haji). 2. Mengukur besarnya pengaruh etos kerja islam dan budaya organsiasi pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat (studi pada pelayanan haji). Penelitian ini dilakukan pada bulan Januari dan Februari 2018 di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat.Sampel yang digunaka dalam penelitian ini sebanyak 80 responden dengan menggunakan sample random sampling. Adapun variabel independen dalam penelitian ini adalah etos kerja islam (X1) dan budaya organisasi (X2). Variabel dependen adalah kinerja pegawai (Y).Teknik pengumpulan data adalah kuesioner. Teknik analis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial.Untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial, digunakan uji t. sedangkan untukmengetahui pengaruh independen terhadap variabel dependen secara serentak, digunaka uji F. Asumsi yang digunakan dalam uji validitas adalah jika Rhitung> Rtabel item dinyatakan valid. Rhitung yang ditampilkan dalam tabel di atas, dari masing-masing item menunjukkan bahwa Rhitung> Rtabel item dinyatakan valid.Berdasarkan uji validitas instrument etos kerja islam (X1), budaya organisasi (X2) dan Kinerja (Y) semua item dinyatakan valid dan hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa instrument memiliki keandalan yang tinggi dan memenuhi kriteria persyaratan instumen valid dan reliabel.Berdasarkan hasil penelitian bahwa variabel bebas etos kerja islam (X1) dan budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat pada pelayan Jemaah haji baik secara parsial maupun simultan dengan tingkat pengaruh sebesar 21%.
Pengaruh Perilaku Birokrasi Komisi Pemilihan Umum Terhadap Partisipasi Politik Masyarakat dalam Pemilihan Presiden dan Wakil Presiden Tahun 2014
Authors: Razak Muhammad Rais Rahmat
Published: March 2020

Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh perilaku birokrasi Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Enrekang terhadap partisipasi politik masyarakat dalam pemilihan umum presiden dan wakil presiden tahun 2014 di Kabupaten Enrekang. Permasalahan pokok yang dianalisis dalam penelitian ini adalah (i) Untuk menganalisis pengaruh perilaku birokrasi Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Enrekang terhadap partisipasi politik masyarakat pada Pemilihan Umum Presiden dan Wakil Presiden di Kabupaten Enrekang ; (ii) Untuk menganalisis faktor-faktor apasaja yang mempengaruhi perilaku birokrasi Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Enrekang pada Pemilihan Umum Presiden dan Wakil Presiden di Kabupaten Enrekang ; (iii) Untuk menganalisis dampak partisipasi masyarakat dalam Pemilihan Umum Presiden dan Wakil Presiden di Kabupaten Enrekang. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan metode explanatory survey atau penelitian penjelasan yang dilakukan melalui teknik survei.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 4.254 orang penyelenggara pemilu di kabupaten enrekang dan pemilihan sampel dengan menggukan rumus slovin yaitu sebanyak 98 orang sampel. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah perilaku birokrasi, dan variabel terikat adalah partisipasi politik masyarakat. Untuk mengetahui hasil penelitian ini, pengambilan data menggunakan kuesioner dengan tabel frekuensi, regresi linear sederhana dengan pengukuran skala linkert dengan bantuan SPSS versi 23 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa analisis deskriptif table frekuensi tanggapan responden terhadap perilaku birokrasi Komisi Pemilihan Umum dalam pelaksanaan Pemilihan Umum Presiden dan Wakil Presiden Tahun 2014 menujukkan: Perilaku individu 71,66%; Perilakukelompok 80,66%; danPerilakuorganisasi 70,04%. Sedangkan nilai kumultaif sebanyak 74,12%. Demikian juga analisis statistic regresi linier sederhana menggambarkan 70,30% kemampuan variable perilaku birokrasi Komisi Pemilihan Umum (X) menjelaskan variable partisipasi masyarakat (Y). Dalam hal ini dapat diartikan bahwa variabel X berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Y dan uji T pada taraf kepercayaan 0,05 yaitu: T hit 3,33 > T tabel 2.16 dengan probabilitas 0,000000. Menunjukkan bahwa semakin baik perilaku birokrasi yang dimiliki penyelenggara pemilu, maka dapat meningkatkan partisipasi politik masyarakat dalam pemilihan umum.
Penguatan lembaga desa berbasis kewirausahaan dengan pemanfaatan koran bekas pada kerajinan tangan
Authors: Razak Muhammad Rais Rahmat
Published: March 2020

Salah satu bentuk implementasi dari Catur Dharma Perguruan Tinggi STISIP Muhammadiyah Rappang selain pendidikan, Penelitian, Kemuhammadiyahan adalah Pengabdian Masyarakat. Kegiatan ini merupakan salah satu bentuk pendidikan yang digagas oleh Perguruan Tinggi dengan cara memberikan pengalaman belajar kepada mahasiswa untuk hidup ditengah – tengah masyarakat di luar kampus dan secara langsung mengidentifikasi serta menangani masalah–masalah pembangunan yang dihadapi. Kegiatan ini dilaksanakan oleh perguruan tinggi dalam upaya meningkatkan isi dan bobot pendidikan bagi mahasiswa serta untuk mendapatkan nilai tambah yang lebih besar pada perguruan tinggi. Pelaksanaan kegiatan dilaksanakan di luar kampus dengan tujuan untuk meningkatkan relevansi pendidikan tinggi dengan perkembangan kebutuhan masyarakat seperti perolehan ilmu pengetahuan, informasi, teknologi, budaya, keagamaan serta kesenian dalam rangka pelaksanaan pembangunan yang semakin meningkat, serta meningkatkan presepsi mahasiswa tentang adanya relevansi kurikulum pengajaran yang dipelajari di kampus dengan realitas pembangunan yang dilaksanakan ditengah-tengah masyarakat
Subtraction of Transfinite Ordinals
Authors: Lobo Matheus Pereira
Published: March 2020

We present the subtraction of transfinite ordinal numbers.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kota Sungai Penuh
Authors: Ikhsan Muhammad
Published: March 2020

The research aims to describe and describe empirically about the influence of Organizational Culture and Leadership Style on the Performance of the Employees of the Office of Community Empowerment and Village Village of Sungai Penuh. This research is a quantitative research with correlational research type or that can be called research associational research. Correlational research is a type of study that looks at the relationship between one variable with one or several other variables (A.Muri 2015: 64). In this study, the researcher wanted to see the influence of organizational culture and leadership style on the performance of the employees of the Community Empowerment and Village Office of Sungai Penuh. Population in this research is all Civil Servant at Department of Community Empowerment and Village of Sungai Penuh as many as 39 people. The sample in this research is 39 respondents. The research variables consisted of independent variables, namely Organizational Culture and Leadership Style, and the dependent variable ie Performance Employee of Community Empowerment Department and Village of Sungai Penuh Village. Instrument in this research is sheet of Questionnaire (questionnaire). The data collected were analyzed using several statistical techniques through the utilization of SPSS Program, such as descriptive analysis and classical assumption test ie normality test, multicoloniarity test, heteroscedasticity test and the data were analyzed by using multiple linear regression equation. Based on the data analysis, the results of this study proves the influence between organizational culture and leadership style on the performance of the employees of the Community Empowerment and Village of Sungai Penuh. The conclusion of this research result is organizational culture and leadership style have a significant effect on the performance of employees of Community Empowerment Department and Village of Sungai Penuh.
Transferred Tax Knowledge to Improve Taxpayer Compliance
Authors: Kusumaningrum Nurcahyaning Dwi , Hidayat Rachmat , Wicaksono Galih , Puspita Yeni , Asmandani Venantya , Pamungkas Tree Setiawan , Susilo Djoko
Published: March 2020

The purpose of research to know the influence of the taxpayer science level on the compliance of paying taxes by taxpayers, among others: knowledge of tax law, system knowledge and taxation functions, and the knowledge of sanctions Taxation both partially and simultaneously. Data analysis methods use SPSS software with a linear regression analysis, which is used to test the hypothesized influence of the taxpayer's level of science to pay tax compliance by both partial and simultaneous taxpayers and See the magnitude of the coefficient. Based on the results the study concluded that in partial and simultaneous levels of taxpayer enforcement science has a significant effect on the compliance of paying taxes by taxpayers.
Effect of Application of Principles of Good Corporate Governance Corporate Financial Performance Against At PT.Duta Cendana Mobilindo Cianjur
Authors: naryono endang
Published: March 2020

This research to determine the application of GCG PT.Duta Cendana Mobilindo , development of the company 's financial performance on a PT.Duta Cendana Mobilindo, and to determine the effect of GCG Implementation of the company's financial performance on a PT.Duta Cendana Mobilindo.The method used is the method of ex - post facto . This study uses primary data and secondary data obtained from the financial and non-financial statements of the PT.Duta Cendana Mobilindo . To test the hypothesis used linear regression and correlation Based on the results of the study showed that there is positive between GCG Implementation on the PT.Duta Cendana Mobilindo. The level of closeness of relationship ( correlation ) between the two variables is strong enough , ie r = 0.675 with a correlation coefficient of r > 0 means if GCG Implementation increasing the company's financial performance will increase , and vice versa . The degree of influence is achieved by 45.56 % , and the remaining 54.44 % is influenced by other factors . Meanwhile, through hypothesis testing using t-test , obtained t value = 3.313 and table value of t = 1.987 . Based on the t value , then the value of t is greater than t table located in the rejection of H0 . Results of simple linear regression analysis 2.395 + 0.366 that each increase of 1 ( one point ) Application of the principle of good corporate governance corporate financial performance will increase by 0.366 % . So it can be concluded that the application of GCG has a strong positive influence on the financial performance of the company PT.Duta Cendana Mobilindo.