Pengaruh Pelatihan Online dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan
Authors: Zamri Muhammad Irvan Nur , Suwarsi Sri 
Published: September 2022

Abstract. The emergence of a pandemic has resulted in changes that are increasingly increasing competitiveness, efforts that need to be made are to increase productivity. Productivity is a dimension that describes the extent to which employees are able to complete their work in accordance with the quality and quantity set by the company. Online training is a training that uses digital media that does not require face-to-face meetings at a physical location. Work discipline is the behavior of an employee in obeying the applicable rules and norms. The purpose of this study was to determine the effect of online training and work discipline on employee productivity. The research method used is quantitative method, data obtained using a questionnaire. The number of samples of this research is 56 respondents. Analysis of the data used is descriptive analysis, and verification and using multiple linear regression statistics. The purpose of this study was to determine the implementation of online training, to determine work discipline, and productivity at PT. Botanina Indonesia, as well as testing the effect of online training and work discipline on employee productivity. The results showed that there was a simultaneous positive and significant effect between online training and work discipline on employee productivity. The implementation of the online training has been good. The level of work discipline has a good level of discipline. Productivity level is categorized as good. The author concludes that the better the quality of online training, and the increasing discipline of employees, the more productivity of employees.

Abstrak. Munculnya pandemi mengakibatkan perubahan yang semakin menambah daya saing, upaya yang perlu dilakukan adalah dengan menambah produktivitas. Produktivitas merupakan dimensi yang menggambarkan sejauh mana karyawan sanggup menuntaskan pekerjaannya sesuai dengan mutu dan kuantitas yang ditetapkan oleh perusahaan. Pelatihan online merupakan suatu pelatihan yang menggunakan media digital yang tidak memerlukan untuk tatap muka di lokasi fisik. Disiplin kerja merupakan perilaku seseorang karyawan dalam menaati aturan dan norma yang berlaku. Tujuan penelitian ini adalah guna mengetahui pengaruh pelatihan online dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif, data diperoleh meggunakan kuesioner. Jumlah sampel penelitian ini yiatu 56 responden. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, dan verifikatif serta menggunakan statistik regresi linier berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pelatihan online, mengetahui disiplin kerja, dan produktivitas di PT. Botanina Indonesia, serta menguji pengaruh pelatihan online, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara pelatihan online, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan. Pelaksanaan pelatihan online telah baik. Tingkat disiplin kerja mempunyai tingkat kedisiplinan yang baik. Tingkat produktivitas berkategori baik. Penulis menyimpulkan bahwa semakin baik kualitas pelatihan online, dan semakin meningkatnya kedisiplinan karyawan maka akan semakin meningkatkan produktivitas karyawan.