Disparità di genere e part-time involontario
Authors: De Marco Cinzia 
Published: February 2025

To reconcile individual needs related to private life (such as education and leisure), family responsibilities (including childcare, family care, and domestic work), and employment, part-time work is often seen as an appropriate form of employment. However, the decision to work part-time is not always entirely voluntary. This paper examines the growing phenomenon of involuntary part-time employment, affecting individuals who seek full-time positions but are unable to secure employment that better meets their needs. The analysis highlights that involuntary part-time work is more prevalent among women. In many cases, the absence of adequate social services and support infrastructure compels women to choose part-time work as a means of balancing paid employment, caregiving and family responsibilities. This, in turn, leads to inadequate wage conditions and restricted opportunities for career advancement for women.

Il lavoro a tempo parziale costituisce una forma di impiego adatta a conciliare esigenze individuali legate alla sfera privata (formazione, tempo libero), familiare (cura di figli e/o familiari, lavoro domestico) e lavorativa.  Tuttavia non sempre la scelta di lavorare ad orario ridotto è libera. Il saggio analizza il fenomeno in crescita dei part-time involontari rappresentati da coloro che desidererebbero lavorare a tempo pieno ma non sono riusciti a trovare un altro impiego più consono alle loro necessità, mettendo in evidenza come il part-time involontario sia maggiormente diffuso tra le donne. Ed infatti in molti casi l'assenza di strutture e servizi sociali adeguati costringe le donne  a scegliere il lavoro a tempo parziale per conciliare lavoro retribuito, lavoro di cura e assistenza familiare, determinando in ultimo per le stesse condizioni retributive inadeguate, oltre che scarse opportunità di crescita professionale.

Il lavoro a tempo parziale costituisce una forma di impiego adatta a conciliare esigenze individuali legate alla sfera privata (formazione, tempo libero), familiare (cura di figli e/o familiari, lavoro domestico) e lavorativa.  Tuttavia non sempre la scelta di lavorare ad orario ridotto è libera. Il saggio analizza il fenomeno in crescita dei part-time involontari rappresentati da coloro che desidererebbero lavorare a tempo pieno ma non sono riusciti a trovare un altro impiego più consono alle loro necessità, mettendo in evidenza come il part-time involontario sia maggiormente diffuso tra le donne. Ed infatti in molti casi l'assenza di strutture e servizi sociali adeguati costringe le donne  a scegliere il lavoro a tempo parziale per conciliare lavoro retribuito, lavoro di cura e assistenza familiare, determinando in ultimo per le stesse condizioni retributive inadeguate, oltre che scarse opportunità di crescita professionale.

Il lavoro a tempo parziale constitui una forma di impiego adatta a conciliare esigenze individuali legate alla sfera privata (formazione, time libero), familiare (cura di figli e/o familiari, lavoro domestico) e lavorativa.  No entanto, nem sempre a escolha de trabalhar para o orário ridotto é liberada. Analisou o fenómeno de crescimento do trabalho involuntário a tempo parcial representado pela cor que deseja trabalhar num tempo pieno, mas não é riusciti e encontrar um outro impiego mais do que tudo o que precisa, embora, em evidência, como o trabalho involuntário a tempo parcial seja mais difuso entre ele pronto. Ed infatti in muti casi l'assenza di strutture and services sociali adeguati costringe le donne  a scegliere il lavoro a time parziale per conciliare lavoro retribuito, lavoro di cura e assistenza familiare, determinando em ultimo para essas condições retributivas inadequadas, ou outras oportunidades escassas di crescita profissional.