Motivasi Kerja Dan Peningkatan Jenjang Karier Terhadap Kompetensi Karyawan Mega Sejahtera
Authors: Latifah Jusdienar Akka , Zulina Ayunani Faras 
Published: October 2024

Article berikut ini menjelaskan variabel independen Motivasi kerja danpeningkatan jenjang karier, serta variabel dependen kompetensi karyawan, dapatdisimpulkan sebagai berikut: Variabel Motivasi Kerja dengan variabel kompetensi Dalam perhitungantersebut, koefisien determinasi (KD) Alat atau metode yang digunakan untukmengukur besaran dari variabel independen pada variabel dependen biasanya adalahanalisis regresi. Analisis regresi memungkinkan peneliti untuk memahami hubungandan seberapa besar perubahan pada variabel independen dapat mempengaruhi variabeldependen.Selain itu, ada juga metode lain seperti:ANOVA (Analysis of Variance):dipergunakan untuk membandingkan dua variabel independen terhadap satu variabeldependen.Korelasi: dipergunakan untuk mengukur seberapa kuat hubungan antara duavariabel, meskipun ini tidak secara langsung menunjukkan sebab-akibat. Berikut langkah-langkah perhitungan yang dilakukan: Diketahui koefisienkorelasi (r) sebesar 0,605.Menggunakan rumus koefisien determinasi: KD = r² × 100%.Menghitung r²: \( r² = 0,605 × 0,605 = 0,366 \). Menghitung KD: \( KD = 0,366 ×100% = 36,6% \). Dengan hasil ini, dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi Kerjamempengaruhi variabel Kompetensi Karyawan Pernyataan tersebut mengindikasikanhasil dari sebuah analisis regresi atau metode analisis serupa, di mana 36,6% variabeldependen dijelaskan oleh variabel independen yang diteliti. Artinya, koefisiendeterminasi (R²) dari model adalah 0,366 atau 36,6%. Sisanya, sebesar 63,4%,menggambarkan bahwa variabel dependen dipengaruhi oleh komponen tambahan yangmungkin tidak terlihat atau tidak dimasukkan dalam model penelitian . Ini bisa berarti ada variabel lain yang perlu diperhitungkan dalam penelitianlanjutan untuk meningkatkan keakuratan model dalam menjelaskan variabel dependentersebut.Ada sedikit koreksi pada perhitungan dari 36,7% menjadi 36,6% berdasarkanhasil eksak dari r². Variabel peningkatan jenjang karir terhadap variabel Kompetensi Karyawan,Hasil dihitung secara mandiri dengan menggunakan rumus koefisien determinasiberikut: KD = r2 x I00%, di mana r adalah nilai hasil analisis koefisien korelasi sebesar0,635. Hasilnya adalah sebagai berikut: KD = r2 x 100% = 0,635 x 100% = 0,403 x100% = 40,3%. Berdasarkan hasil ini, dapat disimpulkan bahwa variable PeningkatanJenjang Karir Berdasarkan pernyataan tersebut, dapat diinterpretasikan bahwa variabelMotivasi Kerja dan Peningkatan Jenjang Karir memiliki dampak yang signifikan padaKompetensi Karyawan. Hasil analisis regresi menunjukkan nilai R sebesar 0,701, yang menunjukkan hubungan kuat antara variabel independen (Motivasi Kerja danPeningkatan Jenjang Karir) dengan variabel dependen (Kompetensi Karyawan). Selain itu, nilai (R²) sebesar 0,492 atau 49,2% mengindikasikan bahwa49,2% dari variasi Kompetensi Karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabelindependen tersebut. memiliki dampak yang signifikan pada 50,8% yang tersisa,disebabkan oleh komponen tambahan yang tidak diamati dalam penelitian ini.Dengan kata lain, baik Motivasi Kerja maupun Peningkatan Jenjang Karirberkontribusi secara positif dan signifikan terhadap peningkatan KompetensiKaryawan, dan hubungan ini tergolong cukup kuat.