bluuebunny/crossref_metadata_2025 huggingface dataset:
PENGEMBANGAN METODE UJI DISOLUSI TERBANDING SEBAGAI JAMINAN KUALITAS DAN KEPATUHAN TERHADAP REGULASI : STUDI KASUS PADA BEBERAPA ZAT AKTIF
Authors: Apt. Inez Angelia  , M.Farm.Ind
Published: May 2022

Diterbitkannya Peraturan Kepala Badan Pengawasan Obat dan Makanan tentang aturan uji ekivalensi, memicu industri farmasi untuk mulai melakukan evaluasi terhadap produk- produknya. Salah satu pendekatan yang dilakukan adalah dengan melakukan uji disolusi terbanding. Pengembangan metode uji disolusi terbanding yang dilakukan dalam studi kasus ini mencakup pengembangan metode uji disolusi terbanding, yaitu medium disolusi serta melakukan pengembangan metode analisis untuk obat-obat yang terbukti memiliki masalah untuk salah satu dari kedua masalah tersebut. Pengembangan kondisi uji yang dilakukan adalah melakukan pengembangan medium disolusi untuk sediaan dengan zat aktif dengan kelarutan rendah dalam air seperti Fenofibrat dan Allyestrenol. Pengembangan medium disolusi yang dilakukan dalam disolusi tablet Fenofibrat dan tablet Allyestrenol adalah dengan melakuan penambahan SLS ke dalam medium disolusi. Pengembangan metode analisis yang dilakukan meliputi dua hal, yaitu pengembangan metode analisis yang digunakan (untuk kasus adanya interfrensi dari eksipien, yaitu kasus suspensi kering Sefadroksil) dan metode preparasi larutan uji (untuk kasus ketidakstabiltan larutan uji, yaitu untuk kasus tablet Levodopa/Benserazide dan kapsul Omeprazole). Untuk kasus suspensi kering Sefadroksil, telah dikembangkan metode penetapan kadar dengan metode KCKT. Pengembangan metode preparasi larutan uji untuk kasus tablet Levodopa/Benserazide dilakukan dengan mengencerkan larutan uji menggunakan pelarut yang meningkatkan stablitas larutan uji yaitu fasa gerak. Untuk kasus kapsul Omeprazole, cara yang dilakuan untuk meningkatkan stabilitas larutan uji adalah dengan menyimpan larutan uji pada suhu rendah.
EVALUASI PENERAPAN BEYOND USE DATE PADA OBAT RACIKAN ANAK DI KLINIK K2IA RUMAH SAKIT CAHYA KAWALUYAN PADALARANG
Authors: Maria Irna Arisanti Nindi  , Roma Ave Maria
Published: May 2022

Beyond Use Date (BUD) obat adalah batas waktu penggunaan produk obat setelah obat tersebut diracik atau disiapkan atau setelah kemasan primernya dibuka atau sudah rusak. Penetapan BUD merupakan suatu masalah yang kompleks karena berkaitan dengan molekul obat dengan sejumlah gugus fungsi reaktif, bahan tambahan yang beragam, wadah obat dan kondisi penyimpanan maupun penggunaan obat yang bervariasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persentase resep anak yang menerapkan perhitungan BUD pada racikan obat, persentase resep anak yang mencantumkan BUD pada etiket obat, dan persentase kesesuaian penerapan BUD pada racikan dengan perhitungan BUD berdasarkan teori di Klinik Kesehatan Ibu dan Anak (K2IA) Rumah Sakit Cahya Kawaluyan Padalarang. Penelitian ini merupakan penelitian observasional dengan rancangan penelitian deskriptif dan dilakukan dengan cara prospektif serta dianalisa secara kuantitatif. Sampel pada penelitan ini berupa resep racikan anak sebanyak 69 resep dan dilakukan observasi terhadap pencantuman BUD pada etiket obat. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa persentase resep anak yang menerapkan perhitungan BUD pada racikan obat adalah 100%, persentase resep anak yang mencantumkan BUD pada etiket obat adalah 53,62% dan persentase kesesuaian penerapan BUD pada racikan dengan perhitungan BUD berdasarkan teori adalah 72,46%.
PERENCANAAN STRATEGI SISTEM INFORMASI RUMAH SAKIT DENGAN METODA WARD AND PEPPARD-CASSIDY
Authors: Imelda Retna Weningsih
Published: May 2022

The development of information technology is increasing rapidly, causing pressure and pressure on businesses to constantly improve the quality of service by using the least possible resources. Various responses to both proactive and reactive in an organization to deal with the pressure and insistence.Results of research on the analysis of business processes in RS CK are less effective and efficient because of a lot of duplication of activity due to the information system that there does not yet support the business processes that support quality of service becomes effective.Results Information System Strategic planning towards Electronic Health Record in the form of a portfolio of applications, which are categorized based on its contribution to the business strategy and its role in business processes RS CK. The first category of strategic applications is applications that are critical to the survival of Business Strategy RS CK’s existing 6 applications. Both operational applications is applications that use RS CK today to support business success there are twelve (12) applications. Third supporting applications, there are 7 (seven) applications that are not critical to business success RS CK but rewarding. Fourth high potential applications, there are 7 (seven) applications that may be useful for business success RS CK in the future.
HUBUNGAN AKTIVITAS FISIK PEKERJA TANI DENGAN KEJADIAN OSTEOARTHRITIS
Authors: Ai Utari  , Florentina Dian Maharina  , Friska Sinaga
Published: May 2022

Osteoarthritis (OA) is a chronic inflammatory disease of the joints due to cartilage breakdown. OA that is left untreated can cause pain, stiffness, swelling, and can lead to disability. Osteoarthritis can occur due to one of the factors which is physical activity that is too heavy. Physical activity and work as farmers and coolies can burden the joints that support the body, especially the knees and waist so that it is very risky to experience osteoarthritis. The purpose of this study was to determine the correlation between physical activity of farm workers that resulted in the incidence of osteoarthritis. This research is a quantitative research, the design of this research is descriptive correlation with cross sectional approach. The number of samples used as many as 113 respondents farm workers. Sample selection using non-probability sampling technique in the form of accidental sampling. Data were collected using the IPAQ questionnaire for measuring physical activity for the last 7 days, and the WOMAC questionnaire for assessing the incidence of osteoarthritis. The questionnaire was distributed directly and analyzed using the Spearman Rank test. The results of statistical tests obtained p-value 0,01 (p < 0,05) which indicates a correlation between physical activity of farm workers with the incidence of osteoarthritis.it is hope that village heads and health workers cam carry out health education activities, especially regarding osteoarthritis and how to prevent it so as not to increase the incidence of osteoarthritis in farmers.
Implementasi Program “PLN Berintegritas” Di PT. PLN (Persero) Area Majalaya
Authors: Bukhori Imam
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja implementasi dari program PLN Berintegritas yang telah dilakukan oleh PT.PLN (Pesero)Area Majalaya.Desain/Metode_Desain penelitian ini adalah kualitatif dengan analisis deskriptif.Temuan_Terdapat beberapa kegiatan dan program yang berkaitan dengan implementasi PLN Berintegritas di PLN Area Majalaya , kegiatan tersebut yakni : Komitmen Bersama Program PLN Berintegritas, Briefing pedoman perilaku pegawai (Code of Conduct) rutin, Pelopor PLN Berintegritas dalam program Change Agent Perusahaan, Menjalin kerjasama dengan Media Radio dan dan cetak (koran), Pelayanan Teknik ”Top Tanpa Tip”, Pengadaan barang dan jasa melalui lelang e – Procurement PLN, Gudang Online Swalayan (GOLS) dengan program ” Mas Ganteng ” ( Material siap dgiudang tanpa Gratifikasi ), Perubahan layanan permohonan offline menjadi online menggunakan layanan contact Center 123 dan website PLN, Pemasaran Keliling Edukasi (SarLing Edu) di pusat keramaia n / Kantor desa , Customer Gathering PLN, Call Back pelanggan pasang baru dan perubahan daya danSurvey Kepuasan Pelanggan.Implikasi_Manajemen PLN Area Majalaya perlu lebih bersungguh – sungguh lagi untuk mengimplementasikan komitmennya dalam program PLNBerintegritas ini dengan selalu melakukan pembinaan kepada seluruh pegawainya secara berkesinambungan sehingga PLN Berintegritas ini dapat menjadi budaya perusahaan yang kuat dan mengakar di PLN Area Majalaya; Pada kegiatan pelayanan yang erat kaitannya dan berhubungan langsung dengan pelanggan perlu kiranya dilakukannya pengawasan yang ketat dan evaluasi yang berkesinambung; dan Sanksi atau hukuman yang tegas pada pelanggar sangat diperlukan sehingga menjadi efek jera dan pelajaran bagi pegawai yang lain , sehingga PLN Berintegritas menjadi sebuah budaya perusahaan yang mengakar dalam PLN Area Majalaya.Originalitas_Belum ada yang melakukan penelitian tentang topic ini sebelumnya di PT.PLN (Persero) Area MajalayaTipePenelitian_Studi Empiris
Analisis Sistem Manajemen Piutang Pasien Rawat Inap Di Rumah Sakit Umum Daerah Al Ihsan Provinsi Jawa Barat
Authors: Gunawan Hendrik
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini untuk menganalisis berbagai kendala dalam proses penatalaksanaan piutang pasien rawat inap dari tahap penerimaan pasiensampai dengan terjadinya piutangDesain/Metode_Penelitian ini menggunakan penelitian Kualitatif dengan desain deskriptifTemuan_Lingkup penelitian terfokus pada faktor internal rumah sakit seperti sumber daya manusia, standar operasional prosedur, sistem komputerisasiImplikasi_Rumah Sakit Umum Daerah Al Ihsan memerlukan tindak lanjut berupa analisis beban kerja, pelatihan, pelimpahan wewenang, uraian tugas, monitoring evaluasi dan penetapan serta sosialisasi SOP sebagai pedoman pelaksanaan bagi para staf tenaga pelaksanaOriginalitas_Belum ada peneliti an dengan tema yang sama di RSUD Al IhsanTipe Penelitian_Studi Empiris
Strategi Personal Selling Pada Produk Eksekutif Asuransi Jiwa Brilife (Studi Kasus PT. Brilife Cabang Bandung-02)
Authors: Sopian Ujang
Published: May 2022

Tujuan_ Pihak-pihak yang terkait, proses yang dilakukan dan kendala kendala yang di hadapi personal selling.Desain/metode_ Penelitian ini menggunakan analisis deskriptifTemuan_ pada penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait ialah UM dan FC. Prosesnya ialah menggunakan seven step(7). dan kendala-kendala yang dihadapi biasanya (1) kurang aktifnya fc dalam menjalankan program kerja; (2) adanya penolakan dari nasabah yang mengakibatkan malas mencari nasabah lagi; (3) asuransi memerlukan waktu tidak hanya satu kali kunjungan saja.Implikasi_secara teoritis nyaitu diharapkan dapat bermanfaat untuk pengembangan ilmu pengetahuan khususnya di bidang manajemen pemasaran. implikasi secara praktis nyaitu diharapkan perusahaan dapat meningkatkan penjualan dengan adanya personal selling.Originalitas_pada PT.BRILife bandung -02 belum pernah diadakan penelitian dengan judul strategi personal sellingTipe penelitian_yang digunakan studi empiris
Tekanan Publik Dalam Proses Rekrutmen Karyawan (di PT. AMT)
Authors: Nelidini Canti
Published: May 2022

Tujuan_ Tujuan dari pembuatan penelitian makalah ini yaitu untuk 1). Mengetahui proses rekrutmen di PT. AMT; 2). Mengetahui bentuk tekanan publik dalam proses rekrutmen; 3). Mengetahui respon perusahaan terhadap tekanan publik.Desain/Metode_ Pada penelitian ini penulis menggunakan metode kualitatif dan metode analisisnya adalah deskriptif.Temuan_ Ditemukan bahwa dalam proses rekrutmen di PT. AMT terdapat campur tangan/ tekanan dari berbagai pihak kepada perusahaan. Implikasi_ Perusahaan harus bisa mengakomodir kepada berbagai pihak.Originalitas_ Belum ada penelitian sejenis di perusahaan AMT.Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Strategi Mengatasi Keluhan Konsumen Dalam Pelayanan Resep Di Instalasi Farmasi Rawat Jalan RS Imannuel Bandung
Authors: Agustina Gista
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prosedur pelayanan dan pengerjaan resep yang dilakukan di intstalasi farmasi rawat jalan, faktor utama penyebab keluhan atau komplain pelanggan atau pasien dan bagaimana strategi yang dilakukan manajemen farmasi rawat jalan RS Immanuel dalam menangani keluhan atau komplain tersebut.            Desain/Metode_Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan analisis deskriptif.                                                                                                              Temuan_Dari hasil penelitian didapat bahwa waktu tunggu yang lama menjadi faktor utama penyebab komplain.  Dengan strategi pemberian nomor antrian berdasarkan jenis resep diharapakan akan dapat mempercepat waktu tunggu dan mengurangi bahkan menghilangkan keluhan atau komplain pasien.                                                                               Implikasi_Dari penelitian yang dilakukan diharapkan manajemen intsalasi farmasi rawat jalan RS Immanuel dapat lebih memperhatikan faktor penyebab lamanya pengerjaan resep untuk diperbaiki juga lebih ditingkatkan dan selalu memberikan kepastian waktu tunggu kepada pelanggan atau pasien dengan demikian akan mengurangi waktu tunggu pelanggan atau pasien.                                                                                                                                                                                                                                                                                            Originalitas_Penelitian ini dilakukan di RS Immanuel Bandung dengan teknik pengambilan data observasi langsung melalui data Quality Objective ( QO ) atau pencapaian sasaran mutu dan wawancara mendalam dengan Apoteker Penanggungjawab Apotek ( APA ) farmasi rawat jalan.                                                                                                                                      Tipe Penelitian_Studi Empiris
Strategi Penguatan Budaya Organisasi Pada Perusahaan Perbankan
Authors: Hakim Maria
Published: May 2022

Tujuan_Tulisan ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai persepsi budaya organisasi, mengetahui strategi penguatan budaya organisasi, mengetahui hambatan dalam penguatan budaya organisasi, serta untuk mengetahui solusi dalam mengatasi hambatan dalam penguatan budaya organisasi pada PT Bank Central Asia Tbk.                Desain/Metode_Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deduktif. Sedangkan, metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif.  Temuan_Hasil penelitian menunjukkan bahwa penguatan budaya organisasi yang diterapkan pada PT Bank Central Asia Tbk melalui sosialisasi visi, misi, tata nilai, penerapan kebersamaan, intensitas, penerapan prinsip usaha, pembinaan, pemberian teladan, pengadaan acara-acara rutinitas, pemberian penghargaan, serta koordinasi dan kontrol.  Implikasi_Diharapkan penelitian ini dapat bermanfaat untuk pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia khususnya di bidang ilmu budaya organisasi.  Originalitas_Penelitian ini merupakan satu-satunya penelitian mengenai penguatan budaya organisasi di PT Bank Central Asia Tbk.                                                                                       Tipe Penelitian_Studi empiris.
Analisis Gaya Pengambilan Keputusan oleh Pemimpin pada PT. Versa Technologi
Authors: Nurhayati Beti
Published: May 2022

Tujuan_ Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui Gaya pengambilan keputusan oleh pemimpin PT. Versa Technology.;(2) Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi dalam pengambilan keputusan.                                                                                                                                                                                                                                                                      Desain/Metode_ Kualitatif/Deskriptif.                                                                                                                                                                                                                                                        Temuan_ Penelitian ini memberikan analisis gaya pengambilan keputusan oleh Pemimpin PT. Versa Technology guna dapat mengetahui gaya pengambilan keputusan yang diterapkan oleh pemimpin di PT. Versa Technology. (1) Hasil Analisa menunjukan bahwa yang diterapkan Pemimpin PT. Versa Technology adalah gaya partisipatif dimana karyawan terlibat dalam pengambilan keputusan.;(2) Setiap pengambilan keputusan harus dapat mencapai tujuan perusahaan dan jangan berorientasi pada kepentingan pribadi.;(3) Kualitas seorang pemimpin ditentukan oleh kepiawaiannya dalam proses pengambilan keputusan karena itu akan menentukan dampak dari hasil pengambilan keputusannya.;(4) Efisiensi dan efektivitas karyawan dalam bekerja meningkat karena adanya pengakuan oleh pemimpin dalam pengambilan keputusan.                                                                                    Implikasi_Implikasi teoritis pada hasil penelitian ini diharapkan dapat mengembangkan pengetahuan khususnya manajemen SDM. Adapun implikasi praktisinya semoga dapat meningkatkan variable yang diteliti.                                                                                                                                                                                                                                    Originalitas_Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT. Versa Technology.                                                                                                                                                                                          Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Analisis Implementasi Relationship Marketing Terhadap Nasabah Pada PT. Adira Multifinance Tbk Di Soekarno Hatta
Authors: Karlina Fani Dwi
Published: May 2022

Tujuan_1). Apa saja yang di  tawarkan  oleh PT Adira Finance; 2) Apa saja Segmen pasar sasaran peusahaan; 3). Upaya apa yang di lakukkan perusahaan untuk melakukan Relationship Marketing; 4). Faktor krusial pada pelanggan.                                                                                                                                                                                                                            Desain/Metode_Metode yang digunakan kualitatif, jenis penelitiannya Deskriftif, Untit analisinya adalah pada PT Adira Multifinanace Soekarno Hatta, pendekatan yang digunakan induktif,, sumber data informan dan dokumen. teknik pengumpulan data observasi langsung, studi pustaka, wawancara.                                                                                                   Temuan_1) Adira Finance Menyediakan Kredit barang yang lengkap 2)Nasabah yang pengajuan kebanyakan pedagang, petani, atau wiraswasta lainnya, tapi untuk yang berstatus karyawan pun bisa mengajukan kredit 3)Tiap hari-hari besar Adira selalu melibatkan Nasabahnya, dan memberikan bonus atau penghargaan kepada Nasabah yang terpilih 4)Jika pelanggan tidak puas dengan pelayanan yang buruk, otomatis Nasabah akan pergi atau pindah ke perusahaan lain.                                                                                                   Implikasi_Secara teoritis yaitu penelitian ini mempunyai sumbangan terhadap pengembangan ilmu pengetahuan mengenai Pengaruh Relationship Marketing terhadap loyalitas pelanggan. Sedangkan secara implikasi praktisnya pihak Perusahaan PT Adira Finance perlu selalu menjaga dan mempertahankan Relationship Marketingnya. Hal ini penting untuk dilakukan mengingat tingkat persaingan di dunia perbankan semakin tinggi dan apalagi dikaitkan dengan semakin dinamisnya kebutuhan dan keinginan para nasabahnya yang setiap saat selalu berkembang.                                                                                                                                                                                                                                                        Originalitas_Penelitian ini sebelumnya belum pernah di lakukan di PT Adira Finance soekarno hatta tentang Relationship Marketing.                                                                                     Tipe Penelitian_Studi Empiris (PT Adira Finance terhadap Pelaggan)
Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Bagian Sales Advisor (SA) Di Carlifornia Fried Chicken (CFC)
Authors: Rosmanah Sri Aprianti
Published: May 2022

Tujuan_penelitian ini dilakukan untuk mengetahui : (1) sistem penilaian kinerja karyawan bagian sales advisor (SA) di perusahan carlifornia fried chicken (CFC), (2) kriteria apa saja yang digunakan carlifornia fried chicken (CFC) untuk mengukur kinerja karyawan bagian sales advisor (SA), dan (3) manfaat dari penilaian kinerja pada bagian sales advisor (SA) pada perusahaan carlifornia fried chicken (CFC).                                                                                                                                                                                                                      Desain/metode_Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan pendekatan induktif, unit analisis yang di teliti dalam penelitian ini adalah karyawan bagian sales advisor (SA) perusahaan carlifornia fried chicken (CFC). data yang diperoleh peneliti pada penelitian ini diperoleh dari informan yaitu manajer  CFC dengan cara wawancara dan observasi langsung. jenis penelitian ini adalah deskriptif.                                                                                                                                                                                                                                                           Temuan_ (1) sistem penilaian kinerja karyawan bagian sales advisor di CFC sudah baik. (2) Ada 6 kriteria yang diterapkan untuk mengukur kinerja karyawan yaitu integrity, convinience, loyality, excellence, affability, dan next level. (3) manfaat penilaian kinerja karyawan bagian sales advisor adalah untuk melihat kompetensi karyawan agar menjalankan tugasnya dengan baik.                                                                                                                                                                                                                                                                                  Implikasi_secara teoritis penelitian ini diharapkan memberi kontribusi pengembangan ilmu manajemen khususnya msdm. Dan secara praktis CFC dapat melakukan penilaian kinerja.  Originalitas_penelitian ini sebelumnya belum pernah dilakukan di perusahan carlifornia fried chicken (CFC) pada bagian sales advisor (SA) karyawan dengan terstandar.                    Tipe Penelitian_Studi Empiris
Analisis Budaya Organisasi Di PT. BNP Tbk
Authors: Zannah Sri Nurul
Published: May 2022

Tujuan­­­_(1)Untuk mengetahui bagaimana kondisi budaya organisasi di PT.BNP.Tbk.(2)Apasaja Faktor-faktor yang mempengaruhi terbentuknya budaya organisasi di PT.BNP Tbk. (3)Apa manfaat budyaa organisasi di PT. BNP Tbk.                                                                                                                                                                                                                            Desain/metode_Pada penelitian ini penulis menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian deskriptip.Adapun teknbik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan interview/wawancara dan observasi kepada salah satu pegawai dan Big Manajer cabang Majalaya.                                                                                                                                       Temuan_Hasil penelitain menunjukan bahwa (1) Kondisi budaya organisasi di PT.BNP.Tbk adalah sangat kuat (2) Faktor yang mempengaruhi terbentuknya budaya organisasi di PT.BNP.Tbk dengan adanya kebersamaan dan patuh terhadap 9 budaya yang ada di PT.BNP.Tbk (3) Manfaat budaya organisasi yang ada di PT.BNP .Tbk adalah menjadikan setiap karyawan yang mempunyai ke disiplinan yang tinggi dan pekerja keras.                                                                                                                                                                                     Implikasi_Secara teoritis di harapkan penelitian ini dapat memberikan kontribusi terhadap pengembangan ilmu manajemen khususnya manajemen SDM.Secara empiris,sedangkan  dengan menjaga budaya agar tetap berjalan untuk kemajuan Perusahaan baik kedisiplinan atau pun motipasi,agar budaya organisasinya semakin kental.                       Originalitas_Penelitian dengan tema ini baru pertama kali di lakukan di PT.BNP Tbk.                                                                                                                                                                           Tipe Penelitian_Yang dilakukan yaitu dengan menggunakan studi empiris
Mengurangi Beban Kerja Dan Stres Kerja sebagai Antiseden dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
Authors: Maryono Dicky , Yuniarti Frenita Fitri
Published: May 2022

Tujuan_Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui kondisi Beban Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan, pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara  simultan. pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan  secara langsung dan tidak langsung.

Desain/Metode_Metode penelitian berdasarkan analisis deskriptif dan verifikatif, yaitu metode untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul.

Temuan_ Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh antara Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara simultan maupun secara langsung maupun tidak langsung. semakin rendah beban kerja dan semakin rendah Stres Kerja secara bersama-sama maka semakin tinggi Kinerja Karyawan.

Implikasi_Peneltian ini memberikan implikasi praktik bagi perusahan dengan  tingkat  Kinerja Karyawan yang tinggi merupakan hal yangmenguntungkan bagi perusahaan maka dari itu perusahaan meningkatkan Kinerja Karyawan dengan cara mengurangi Beban Kerja dan Stres Kerja.

Originalitas_Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian sebelumnya yang disesuaikan dengan kondisi perusahaan dan merupakan penelitian perdana pada perusahaan ini.

Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Analisis Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di BEI Periode 2012-2016)
Authors: Felynda Afilia , Krisnawati Astrie
Published: May 2022

Tujuan_Mengetahui pengaruh good corporate governance yang diproksikan dengan kepemilikan manajerial dan kepemelikan institusional terhadap nilai perusahaan yang diproksikan dengan Tobin's Q pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016 menggunakan metode regresi data panel.

Metode_Menggunakan metode regresi data panel dengan mengestimasi model common effects, fixed effects, dan random effects.

Temuan_ Berdasarkan hasil pengujian hipotesis uji pengaruh parsial, didapatkan bahwa kepemilikan manajerial berpengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan kepemilikan institusional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan berdasarkan uji pengaruh simultan, kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional secara bersama-sama mempengaruhi nilai perusahaan.

Implikasi_Secara praktik, untuk meningkatkan nilai perusahaan, perusahaan perlu memberikan proporsi saham kepada pihak manajerial dan institusional. Secara teoritis, perlu dilakukan penelitian selanjutnya agar menghasilkan hasil yang lebih akurat dengan metode regresi data panel.

Originalitas_Penelitian ini fokus pada faktor-faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan dengan menggunakan metode regresi data panel.

Tipe penelitian_Studi Empiris
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Pegawai UPT Pemadam Kebakaran
Authors: Agustin Roliza , Ismail Ismail
Published: May 2022

Tujuan_Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap motivasi pegawai.

Desain/Metode_Jenis penelitian kuantitatif, metode deskriptif.

Temuan_Kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh kuat terhadap motivasi pegawai.

Implikasi_UPT Pemadam Kebakaran meningkatkan kompensasi dan mengawasi kedisiplinan bekerja di perusahaan.

Originalitas_Belum pernah dilaksanakan penelitian sebelumnya di UPT kebakaran.

Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Kajian Good Corporate Governance Pada Koperasi Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah
Authors: Dasuki Rima Elya
Published: May 2022

Tujuan_Penerapan Good Corporate Governance mendorong pengurus KSPPS dalam menjalankan  kegiatan usaha simpan pinjam yang secara efektif dan efisien dengan memperhatikan prinsip koperasi dan prinsip kehati- hatian sehingga penilaian koperasi transparan,akuntabel dan responsive.

Desain/Metode_ Pada penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskripsi.

Temuan_ Prinsip Good Corporate Governance  dibutuhkan koperasi agar tercapainya kesinambungan usaha  dengan memperhatikan stakeholder.

Implikasi_Pengelolaan koperasi dapat dilakukan secara efektif dan efisien dan tidak menyebabkan kerugian pada pihak manapun,diharapkan dengan diterapkannya Good Corporate Governance maka kesehatan koperasi dapat meningkat sehingga dapat meningkatkan pelayanan kepada anggota.

Originalitas_Beberapa dari variable penelitian terdapat kesamaan dengan peneliti  sebelumnya,namun variable good corporate governance  disesuaikan dengan  kondisi  koperasi di Indonesia dan objek penelitian good corporate governance yang merupakan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah  sejauh ini belum dilakukan penelitian sebelumnya.

Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Pengaruh Profesionalisme Dan Kompetensi Birokrasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Karawang
Authors: Sudarman Enjang
Published: May 2022

Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui pengaruh  Profesionalisme dan Kompetensi Birokrasi  terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Karawang.

Desain/Metode: menggunakan metode korelasi dan regresi , untuk mencari pengaruh antar variabel yang diteliti yaitu; variabel independen profesionalisme (X1 ) dan kompetensi birokrasi (X2 ) terhadap variabel dependen kinerja pegawai (Y). Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil sebanyak 46 orang dari total sampel. Sumber data primer diambil menggunakan kuesioner / instrumen:  varibel profesionalisme,   variabel kompetensi birokrasi, dan  variabel kinerja pegawai. Analisis data menggunakan Statistik inferensial dengan SPSS versi:22.

Temuan : terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara profesionlisme dan kompetensi birokrasi  terhadap kinerja pegawai (F hitung = 435,142, p < 0,000).

Implikasi: (1) upaya meningkatkan  responsivitas aparatur dengan menerapkan program kerja jangka panjang, menengah dan jangka pendek skala  prioritas. (2) upaya meningkatkan kompetensi pegawai dengan program pendidikan dan pelatihan.

Originalitas: (1) indikator profesionlisme:  responsif, inovatif, dedikasi, kewajiban sosial, keahlian khusus, kewenangan dan afiliasi organisasi profesi (2) indikator kompetensi birokrasi: integritas, kerja sama, etos kerja, kepemimpinan, keterampilan teknis. (3) indikator kinerja pegawai: fasilitasi, koordinasi, pembinaan dan pengawasan..

Tipe Penelitian:Studi Empiris.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Karawang
Authors: Sudarman Enjang
Published: May 2022

Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui pengaruh  kepuasan kerja  dan motivasi terhadap kinerja pegawai  di kantor Kementrian Aagama Kabupaten Karawang.

Desain/Metode: menggunakan metode korelasi dan regresi , untuk mencari pengaruh antar variabel yang diteliti yaitu; variabel independen kepuasan kerja (X1 ) dan motivasi (X2 ) terhadap variabel dependen kinerja pegawai (Y). Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil sebanyak 42 orang dari total sampel. Sumber data primer diambil menggunakan kuesioner / instrumen:  varibel kepuasan kerja,   variabel motivasi, dan  variabel kinerja pegawai. Analisis data menggunakan Statistik inferensial dengan SPSS versi:22.

Temuan : terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai (F hitung = 421,613, p < 0,000).

Implikasi: (1) pemimpin organisasi mengembangkan sistem pengawasan kinerja berbasis teknologi seperti pinger print  untuk kehadiran dan kamera CCTV untuk memantau aktivitas pegawai. (2) sistem pemberian penghargaan disesuaikan dengan kinerja individu. (3) menata ulang job discription pegawai sesuai keahlian.

Originalitas: (1) indikator kepuasan kerja:  kondisi lingkungan, hubungan antar personal, kesempatan untuk maju,  kenyamanan bekerja, (2) indikator motivasi:  gaji yang diterima, penerimaan oleh kelompok,  penghargaan dari atasan dan promosi. (3) indikator kinerja pegawai: merumuskan program;  mengkoordinasikan, pelaksanaan bimbingan dan pelayanan, menyiapkan kebutuhan akomodasi calon haji.

Tipe Penelitian:Studi Empiris.
Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Mahasiswa Farmasi (Studi Kasus Pada Sekolah Tinggi Farmasi Bandung)
Authors: Lukitasari Lenni
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh bauran pemasaran asa dan kualitas layanan terhadap kepuasan mahasiswa S1 Farmasi di STFB.

Desain/Metode_Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah Simple Random Sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 277 responden. Penelitian dilaksanakan pada Perguruan Tinggi Swasta bidang Farmasi di Kota Bandung. Alat analisis yang digunakan adalah Path Analysis.

Temuan_Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1). Bauran Pemasaran Jasa dan Nilai Pelayanan berada pada kategori cukup baik, Kepuasan mahasiswa berada pada kategori cukup baik. (2). Bauran Pemasaran Jasa dan Kualitas Layanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Mahasiswa dengan besaran pengaruh 81,6%. (3) Secara parsial Bauran Pemasaran Jasa dan Kualitas Layanan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Mahasiswa dengan besaran pengaruh masing-masing sebesar 35,8% dan 57,7%. Sedangkan korelasi bauran pemasaran jasa dengan kualitas layanan sebesar 85,9 %, Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kualitas layanan memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kepuasan dibandingkan dengan bauran pemasaran jasa.

Implikasi_Hasil penelitian ini dapat menjadi informasi awal untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan kepuasan mahasiswa STF Bandung.

Originalitas_Ini adalah penelitian terapan dari konsep kualitas pelayanan dan yang pertama kali dilakukan pada STF Bandung.

Tipe Penelitian_Studi Empiris
Strategi Pemeliharaan Karyawan di CV. Mustika Abadi
Authors: Nisa Dede Dzurrotun
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi alasan apa saja yang menyebabkan karyawan keluar dari perusahaan dan bagaimana strategi pemeliharaan karyawan di CV. Mustika Abadi. Desain/Metode_Pada penelitian ini, penulis menggunakan penelitian kualitatif dengan metode analisis deskriptif. Temuan_Berdasarkan hasil penelitian, penulis menemukan beberapa alasan yang menyebabkan karyawan pindah dari perusahaan dan bagaimana strategi pemeliharaan karyawan yang dilakukan CV. Mustika Abadi. Implikasi_Dari hasil penelitian dan analisis yang penulis lakukan, diharapkan hasil dari penelitian ini bisa menjadi referensi bagi pihak perusahaan untuk melakukan pemeliharaan karyawan yang lebih baik sehingga diharapkan hasil akhir jumlah karyawan yang keluar akan berkurang. Originalitas_Penelitian ini merupakan studi awal pada UMKM yang dilakukan dengan pendekatan studi kasus. Tipe Penelitian_Deduktif
Analisis Komitmen Karyawan Di Melati Baby
Authors: Puryana P Pulung , Restianingsih Resa
Published: May 2022

Tujuan_ Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui komitmen karyawan pada perusahaan Melati baby.

Desain/Metode_ penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Penelitian ini menganalisa data berbentuk angka-angka kuantitatif. Dimana data tersebut dihitung secara statistik dan diambil dari sejumlah responden.

Temuan_ Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa karywan di Melati Baby memiliki jiwa komitmen kontinuan, komitmen ini menyebabkan karyawan bertahan pada suatu pekerjaannya karena mereka membutuhkannya.

Implikasi_ sebaiknya pihak perusahaan menyediakan fasilitas bagi karyawan lama atau karyawan baru untuk menunjang semua SDM yang ada di perusahaan sehingga komitmen karyawan berdampak baik bagi perusahaan agar perusahaan lebih sukses kedepannya.

Originalitas_Penelitian ini merupakan penelitian yang pertama dilakukan mengidentifikasi komitmen karyawan di Melaty Baby, dimana datanya diambil melalui kuesioner.

Tipe Penelitian_Studi Empiris.
Analisis Kompetensi Karyawan Bagian Mekanik di PT. CT
Authors: Septiani Sarah , Faisal Muslim
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kompetensi bagian mekanik di PT. CT. Desain/Metode_Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis deskriptif. Temuan_Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat kompetensi karyawan bagian mekanik di PT. CT rata-rata berada dalam kategori yang tinggi. Hal ini diduga karena karyawan kebanyakan yang sudah berpengalaman pada bidang mekanik dan pernah dilakukan pelatihan kerja pada beberapa tahun yang lalu. Implikasi_Sebaiknya pihak perusahaan mengadakan kembali pelatihan kerja dengan rutin guna lebih meninkatkan kompetensi kerja terlebih untuk beberapa karyawan yang masih baru yang belum memiliki terlalu banyak pengalaman di bidang mekanik. Originalitas_Penelitian ini merupakan penelitian yang pertama dilakukan mengidentifikasi kompetensi kerja pada karyawan bagian mekanik di PT. CT, dimana datanya diambil melalui kuesioner. Tipe Penelitian_Studi Empiris
Analisis Kompetensi Karyawan Bagian Administrasi Pada PT. PERMATA MOTOR GROUP INDRAMAYU
Authors: HS Mia Nella
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Bagaimana kondisi kompetensi karyawan di bagian Administrasi PT. Permata Motor Group. (2) Bagaimana cara meningkatkan kompetensi karyawan di bagian Administrasi PT Permata motor group. Desain/Metode_ Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Temuan_Dalam hasil pengamatan penulis menemukan beberapa faktor yang mempengaruhi kompetensi karyawan yaitu berupa kurangnya Pengetahuan, Pemahaman dan Keterampilan yang berpengaruh besar terhadap kompetensi karyawan terutama pada bagian administrasi pada PT. Permata Motor Group Indramayu. Implikasi_ Manfaat penelitian ini bisa memberikan gambaran untuk bahan evaluasiterhadap kompetensii karyawan bagian administrasi pada bagian administrasi PT. Permata Motor Group Indramayu Originalitas_ Penelitian ini baru pertama kali dilakukan penulis di PT Permata Motor Group Indramayu. TipePenelitian_ Studi Empiris
Pengaruh Kinerja Keuangan Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Deviden Sebagai Variabel Variabel Pemoderasi
Authors: S Nanok Fitriyadi
Published: May 2022

Tujuan_Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja keuangan, kebijakan dividen, dan nilai perusahaan di perusahaan pertambangan, untuk menguji pengaruh kinerja keuangan nilai perusahaan, untuk menguji pengaruh kinerja keuangan nilai perusahaan. Dengan kebijakan dividen sebagai variabel moderating.Metode_Teknik analisis data yang digunakan untuk memecahkan masalah dalam penelitian ini adalah analisis Multiple Regression Analysis (MRA).Temuan_Kinerja keuangan perusahaan pertambangan di Indonesia cenderung berfluktuasi, kebijakan dividen pada perusahaan pertambangan, cenderung meningkat, terutama di tahun 2011, nilai perusahaan pertambangan pada tahun 2010 sampai 2015 cukup baik, namun pada tahun 2014 mengalami penurunan dan kenaikan kembali setelah tahun. Secara umum, kinerja keuangan berpengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan, namun rasio solvabilitas dan aktivitas tidak berpengaruh signifikan. Kebijakan dividen mampu memoderasi hubungan antara kinerja keuangan nilai perusahaan jika menggunakan rasio likuiditas dan aktivitas.Implikasi_Berdasarkan peneilitian tersebut untuk investor dalam berinvestasi harus melihat perusahaan yang baik dari segi profitabilitas, likuiditas, dan solvabilitas karena hal tersebut yang mempengaruhi nilai perusahaan menjadi tinggi, jika kebijakan dividen disertakan dalam menilai perusahaan beradasarkan kinerja keuangannya, investor harus melihat perusahaan dari segi rasio likuiditas dan rasio aktivitas yang baik atau tinggi, untuk penelitian selanjutnya disarankan memperluas sampel, memperpanjang periode, dan menggunakan time-lag pada variabel kinerja keuangan dan kebijakan dividen.Tipe Penelitian_Studi Empiris
Persepsi Wajib Pajak Pada Keadilan Pajak Dan Pengetahuan Pajak Terhadap Keberhasilan Tax Amnesty Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Samarinda
Authors: Matiin Nuuridha
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi wajib pajak mengenai keadilan pajak, pengetahuan pajak terhadap keberhasilan tax amnesty pada kantor pelayanan pajak pratama Bontang.Desain/Metode_Penelitian ini menggunakan data primer dengan metode yang digunakan untuk memperoleh data adalah metode kuantitatif dan menggunakan teknik kuesioner yang merupakan daftar pernyataan terstruktur.Populasi dalam penelitian ini adalah wajib pajak badan yang terdaftar pada KPP pratama Bontang berjumlah 326. Sampel diambil dengan menggunakan teknik probability sampling, yaitu propostionate stratified random sampling dan didapat jumlah responden sebanyak 80. Analisis data penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 24.0.Temuan_Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: (1). Keadilan pajak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keberhasilan tax amnesty, (2). Pengetahuan pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan tax amnesty.Jenis Penelitian_Studi Empiris
Analisis Konflik Antar Individu Di Perusahaan H&M
Authors: Romdon Rifqy Maulana
Published: May 2022

Tujuan_ Dalam penelitian ini penulis menganalisa faktor penyebab terjadinya konflik antar individu di perusahaan tersebut, bertujuan untuk mencari tau seberapa besar tingkat konflik antar individu itu terjadi di perusahaan tersebut. Desain/Metode_ Penelitian terhadap H&M ini menggunakan metode kuantitatif, dengan unit analisis nya karyawan H&M yang sedang bekerja pada waktu tertentu. Oleh karena itu, pengambilan sample pada penelitian kali ini menggunakan Teknik simple random sampling karena karyawan yang di temui tidak bisa menyeluruh yang artinya hanya sebagian karyawan tanpa kriteria tertentu. Data di dapat dari proses kuesioner dengan menggunakan skala likert yang terdiri dari tiga kategori jawaban dan menggunakan teknis data deskriptif. Temuan_Banyak sekali factor penyebab konflik antar individu yang ditemukan Implikasi_implikasi ini memberikan bahwa dengan adanya konflik antar individu jika konflik ini bisa di kendalikan sebaik mungkin, maka bisa Sangat menguntungkan bagi perusahaan, tetapi jika di biarkan akan berdampak buruk bagi karyawan ataupun perusahaan Originalitas_Dalam penelitian ini penulis melakukan analisis terhadap timbulnya konflik yang terjadi di perusahaan H&M melalui metode pembagian kuisioner yang di isi langsung oleh karyawan dari perusahaan itu sendiri Tipe Penelitian_Studi Empiris
Analisis Pemberdayaan Karyawan Di Cv. Persada 55
Authors: Shafira Deristyani Ratu
Published: May 2022

Tujuan_1.) mengetahui pelaksanaan program pemberdayaan karyawan di CV Persada 55, 2.) Mengetahui dampak program pemberdayaan karyawan di CV Persada 55 Desain/Metode_Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif yang berusaha menggambarkan fakta yang terjadi dilapangan.Penelitian kali ini, unit analisisnya adalah atasan dan karyawan. Karena penulis menganalisis keterlibatan karyawan yang dilakukan oleh atasan dalam perusahaan.Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu dengan cara observasi langsung dan wawancara di perusahaan CV. INTI PERSADA 55 Jalan Fatmawati, Jakarta Selatan Temuan_Untuk penelitian ini, perusahaan yang diteliti tidak memiliki kendala dalam upaya pemberdayaan sehingga karyawannya dapat mengembangkan kemampuannya dalam berkarya. Namun apabila karyawan tersebut merasa pemberdayaan dilakukan tidak sesuai dengan pekerjaannya, mereka saling membantu dan mengandalkan antar satu dan karyawan lainnya Implikasi_Saran dari penulis secara teoritis yaitu diharapkan dapat bermanfaat untuk pengembangan ilmu pengetahuan khususnya di bidang Manajemen SDM. Secara praktis yaitu diharapkan perusahaan mampu melakukan program pemberdayaan karyawan ini dan mengmbangkan program tersebut dengan baik agar mampu mendapatkan pekerja yang memiliki kinerja yang semakin meningkat Originalitas_penelitian dengan topik pemberdayaan karyawan belum pernah dilakukan pada CV. Persada 55 Tipe Penelitian_Studi Empiris
Potret Gaya Kepemimpinan Manajer Bagian Packing CV. Sungai Indah
Authors: Hanggara Julian , Ekawati Ratna
Published: May 2022

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk : (1) untuk menguji tingkat validitas danreliabilitas instrumen penelitian gaya kepemimpinan manajer, dan (2) untukmengetahui kondisi gaya kepemimpinan manajer bangian Packing CV. SungaiIndah Desain/Metode_Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Unit analisisadalah manajer bagian packing CV.Sungai Indah. Teknik pengambilan sampeladalah sampel jenuh yang berjumlah 60 responden. Sumber data adalah primerdan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner. Analisisdata menggunakan metode deskriptif. Temuan_Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan di atas, dapat disimpulkan bahwa (1) instrumen penelitian yang disusun untuk mengukur gayakepemimpinan manajer bagian packing CV Sungai Indah terbukti valid danreliable., dan (2) Manajer bagian packing CV. Sungai Indah memiliki gayakepemimpinan transformasional yang lebih kuat dibandingkan gaya kepemimpinantransaksional Implikasi_Untuk memperkuat gaya kepemimpinan transaksional, manajer bagianpacking CV. Sungai Indah harus lebih meningkatkan aktivitas pengawasanpekerjaan bawahannya dan lebih melakukan antisipasi tindakan yang harusdilakukan sebelum kegagalan terjadi Originalitas_Penelitian dengan topic gaya kepemimpinan belum pernah dilakukanpada CV Sungai Indah Tipe Penelitian_Studi Empiris
Meningkatkan Loyalitas Pelanggan melalui Kualitas Produk Dan Promosi Penjualan
Authors: Ekawati Ratna , Tasri Nida
Published: May 2022

Tujuan_penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui persepsi pelanggan Molto Eau de Parfum atas kualitas produk, promosi penjualan dan loyalitas pelanggan, dan (2) mengetahui kontribusi kualitas produk dan promosi penjualan terhadap loyalitas pelanggan Molto Eau de Parfum baik secara simultan maupun parsial. Desain/Metode_Jenis penelitian yang digunakan adalah dskriptif verifikatif, dengan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel insidental dan purposive. Jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus iterasi sehingga jumlah responden yang diteliti adalah 116 orang. Jenis data yang digunakan ialah data primer dan data skunder dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Temuan_Menurut persepsi pelanggan, Kualitas produk Molto Eau de Parfum berada dalam kategori cukup baik, promosi penjualan berada dalam kategori baik, sedangkan loyalitas pelanggan berada dalam kategori cukup tinggi. Secara simultan kualitas produk dan promosi penjualan mempunyai pengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Secara parsial, hanya promosi penjualan yang memiliki kontribusi positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan Molto Eau de Parfum. Implikasi_Implikasi penelitian secara empiris menunjukan bahwa jika perusahaan ingin meningkatkan loyalitas pelanggan, sebaiknya lebih focus pada peningkatan program promosi penjualan seperti program kupon dan lain-lain. Implikasi penelitian teoritis, berharap dalam penelitian selanjutnya agar sampel penelitian lebih banyak dan waktu penelitiannya lebih lama. Tujuannya agar hasil dari penelitiannya lebih maksimal dan lebih baik lagi.. Originalitas_Instrumen penelitian yang khusus disusun untuk memotret kondisi kualitas produk, promosi penjualan dan loyalitas pelanggan Molto Eau de Parfum. Tipe Penelitian_Studi Empiris