user: tvN 조연출 자살 사건의 논란과 문제점에 대해 설명해 줘.

gpt: ## 비정규직 해고 담당업무 부여
2016년 8월 tvN방송국에서는 이한빛 조연출에게 방송 비정규직 직원들의 해고담당 업무를 부여했다. 이 조연출은 비정규직 해고업무를 받았지만 괴로워했다. 친구 박모는 "친구가 위태로워 보이기 시작한 건 2016년 8월부터였다"고 밝혔다.

그는 친구 박모와의 연락을 주고받으면서 괴로움을 호소했다. 친구 박모는 경찰, 언론 증언에서 "2016년 8월 어느 날 새벽에 친구가 답답함을 토로하며 메시지를 보냈다. 윗선에서 지금까지 촬영된 드라마를 보고 변화의 계기가 필요하다며 비정규직 스탭들을 해고했다는 내용이었다"며 "비정규직 스탭들은 계약금까지 토해내야 한다고 했다. 친구는 책임을 져야 하는 건 연출부인데 왜 비정규직이라는 이유로 스탭들이 희생양이 돼야하냐" 한다.

## 계약직원 선입금 환수 업무
이PD 아버지의 경향신문과의 인터뷰에서 밝힌 내용은 "아들은 "라고 밝혔다.

계약직을 계약 해지하고 그 돈도 계약금도 다시 회수해야 되고, 이미 렌트비나 이런 걸로 CJ한테 받은 돈들을 지출했던 상황인데 그 돈을 다시 회수해야 되었다."고 밝혔고, 이는 그의 유서들에도 드러났다.

그 외에도 이한빛 조연출은 용역업체와의 계약 업무도 맡아보았다. 외주업체에 대한 계약 해지도 그가 담당하게 되었다.

## 열악한 근무 여건
근무 중 제대로 된 휴식시간이 보장되지 않는 문제도 제기되었다. 그는 프로그램 촬영기간 중 촬영 55일에 딱 이틀 쉬었다."는 진술도 있었다.

당초 신입 PD 조연출은 4명이 있는데 2명씩 2교대로 근무했다., 해고를 담당했던 그는 이것을 괴로워했다. 이한빛 조연출은 해고 업무와 이미 기지급한 월급, 계약금 반환업무도 맡았다.

CJ E&M은 유족 측에게 발송한 2016년 12월 27일자 1차 회신문에서 “제작일지를 별도 작성하지 않아 고인의 정확한 출퇴근 내역을 확인할 수 없다” “촬영 준비, 촬영장 정리, 데이터 딜리버리, 정산·편집 업무 등은 고인에게만 배정된 업무는 아니었다” “연출부 구성원을 상대로 조사한 결과 고인의 근태 불량을 상급자들이 지적했고 동료들에게 피해가 발생해 그 불만과 개선 필요성을 고인에게 전달한 적은 있지만 고인을 왕따시키거나 갈등이 장기간 지속된 심각한 상황은 아니었다”고 해명했다고 대책위는 밝혔다.

그러나 계약직 및 스탭 등의 대량 해고와 장비팀 해고 등으로 그는 현장보조뿐만 아니라 영수증 처리, 딜리버리 등 없어진 소품팀의 대부분의 일들까지 맡게 되고 거기에 현장 준비랑 기획까지 맡게 되었다.

2017년 4월 19일 오전 청년유니온 위원장 김민수는 라디오 채널 CBS방송과 ‘김현정의 뉴스쇼’와 인터뷰에서 "밤과 아침이 바뀌고, 잠들지 못하고 바로 그냥 아침에 와버리는 그런 상태를 가지고 드라마 제작하시는 분들은 디졸브라고 하는데 이한빛 PD는 디졸브 상태를 계속 경험했다"고 비판했다.

일각에서 이한빛 조연출이 비정규직 노동자를 무시해서 갈등을 야기했다는 의혹을 제기했지만, 대책위는 그의 활동과 관심사를 근거로 들어, 이 조연출이 비정규직 노동자를 무시했다는 주장은 사실과 다르다고 반박했다. 조사 과정에서 비정규직 노동자를 무시해 갈등을 초래했다는 선임 PD의 진술에 대해 대책위는 "고인은 청년 문제와 비정규직 문제에 관심이 많았다. 입사해 받은 급여 대부분을 416연대, KTX 해고 승무원, 빈곤철폐연대 등에 기부했다. 고인이 비정규직과 마찰을 일으켰다는 주장은 말이 되지 않는다"

## 노력과 열정페이 강요
녹취록, 대화 내용 중에는 갑질, 폭언, 욕설, 비방 이외에도 노력, 열정페이와 비슷한 주문도 있었다.

그는 업무 스트레스를 호소할 곳이 없었고, 계약직 직원 해고 업무, 급여 환수 업무, 용역 업무 외에도 도리어 열정페이 비슷한 요구를 강요당했다.

## 갑질, 폭언 논란
근무 기간 중 그에게 가해진 폭언, 욕설, 비아냥 등이 있었다. 이 조연출의 메신저, 그밖에 그가 사전에 준비했던 녹취록 등에 폭언, 욕설, 비아냥 등이 고스란히 저장되어 있었다. 2017년 4월 그의 유가족은 공개한 메신저 대화, 녹취록을 공개했다. 그런데 이 조연출의 메신저 대화 내용, 녹취록 등에는 이 PD를 향한 욕설과 비아냥 등이 담겨있었다.

그의 동생은 언론 인터뷰에서 "지각한 날이나 이런 날은 정말로 개xx 이런 비속어들도 한 7명이 있는 카톡방에서 그랬는데. 문제는 그러면 다른 사람들에게 똑같이 그랬냐. 그런 것도 전혀 아니라는 거죠. 그리고 모든 대화들을 되게 비꼬면서 얘기한 것이 계속 확인이 된다."고 밝혔다. 그러나 이한빛 조연출의 입장을 고려하는 직원은 없었다. 그는 결국 자신의 괴로움을 박모 등 자신의 친구 몇명과 남동생에게 일부 털어놓았다. 이들은 그가 생전에 일부 털어놓은 내용과, 녹취록, 메신저, 편지 등의 내용이 일치함을 확인했다. 한편 시민단체도 별도로 나서서 현장 목격자들 중 일부 증언에 협조해준 직원, 계약직들에게서 상황 설명을 들었는데 내용은 거의 유사하였다.

2016년 12월 이한빛 조연출의 사망 2개월 후 유가족은 회사에 서면 조사 결과를 받았는데, 여기에는 “학대나 모욕행위는 없었던 것으로 확인됨”이라고 쓰여 있었고, 회사 쪽은 문제가 있었다면 고인의 ‘근태 불량’이라고 거듭 주장했다.”고 공개했다. 다른 직원들의 지각이나 근태 문제와는 달리 이PD에게는 지각, 근태 문제 등으로도 시비를 걸거나, 문제제기가 되었다. 그러나 그는 무단결근은 하지 않았고, 사직서, 사표를 내지 않았다.

CJ E&M 측은 "연출팀 내에서 갈등이 없진 않았으나 이는 고 이한빛 PD의 성격, 근무 태만의 문제이며, 이례적인 수준의 따돌림, 인권 침해는 없었다. "며 의혹을 제기했다.

실종 당시 회사 관계자는 고인의 어머니를 찾아가 그를 업무 부적격자로 몰아가기도 했다. 이PD의 아버지는 "일 못하는 X으로 치부한 듯싶다"고 증언하기도 했다. 한편 이한빛 PD는 직무관련 고충을 누구에게도 털어놓지 못했다.

## 차별대우 문제
같은 수준의 과실, 근태 등에 대해서도 그에게만 폭언과 욕설이 지속되었다. 이는 타 직원과의 차별에 대한 문제가 제기되었다. 지각한 날이면 7명이 있는 카톡방에서 ‘개XX’라는 비속어가 나왔다. 문제는 다른 사람들에게 똑같이 그런 것도 전혀 아니다. 이 조연출의 유가족과 시민단체가 카톡 대화 내용, 메시지 내용 등을 확인, 분석한 결과 다른 직원의 지각, 근태에 비해 이한빛 조연출의 지각, 과실, 근태에 욕설과 모욕적인 언어, 비꼬는 언어들이 비교적 많이 나타났다.