Quyết định 5987/2000/QĐ-UB
Quyết định số 5987/2000/QĐ-UB Về việc ban hành quy chế quy định mối quan hệ công tác giữa Ủy ban nhân dân tỉnh với Liên đoàn lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu
Ngày hiệu lực: 2000-12-13
Tình trạng: Hết hiệu lực toàn bộ

QUYẾT ĐỊNH CỦA UBND TỈNH BÀ RỊA- VŨNG TÀU

Về việc ban hành Quy chế quy định mối quan hệ công tác giữa
Ủy ban nhân dân tỉnh với Liên đoàn Lao động tỉnh BR - VT

__________

 

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÀ RỊA- VŨNG TÀU

 

Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và UBND ngày 21.6. 1994;

Căn cứ Điều 3 và Điều 12 Luật Công đoàn Việt Nam ngày 30/6/1990;

Căn cứ Quyết định số 465/TTg ngày 27tháng 8 năm 1994 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế về mối quan hệ công tác giữa Chính phủ với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Sau khi thỏa thuận với Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Tỉnh BR – VT,

 

QUYẾT ĐỊNH:

 

Điều 1: Nay ban hành kèm theo quyết định này Quy chế quy định về mối quan hệ công tác giữa UBND Tỉnh với Liên đoàn Lao động Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu năm 2000 - 2003.

Điều 2: Chánh Văn phòng UBND Tỉnh, Giám đốc các Ban Ngành, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố thuộc Tỉnh chịu trách nhiệm thi hành quyết định.

Điều 3: Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày ký.

 

                                                                                                                      TM. UBND TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU

                                                                                                                                       KT. CHỦ TỊCH

                                                                                                                                      PHÓ CHỦ TỊCH

 

 

                                                                                                                                  Nguyễn Văn Nhân

 

 

 

QUY CHẾ

Quy định mối quan hệ công tác giữa
Ủy ban nhân dân tỉnh với Liên đoàn Lao động tỉnh BR – VT (2000-2003)

(Ban hành kèm theo Quyết định số 5987/2000/QĐ-UB ngày 28/11/2000 của UBND tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu)

 

Điều 1: Mối quan hệ công tác giữa UBND Tỉnh với LĐLĐ Tỉnh dựa vào Luật Công đoàn năm 1990, Nghị định 133/HĐBT ngày 20/4/1991 (nay là Chính phủ) và Bộ Luật lao động. Bản Quy chế này xác định những điểm về quan hệ phối hợp trong quá trình xử lý các vấn đề thuộc nhiệm vụ và quyền hạn của UBND Tỉnh có liên quan đến vai trò, chức năng quyền và nhiệm vụ của công đoàn. Tập trung vào các nội dung:

Tham gia xây dựng và thực hiện các cơ chế, chủ trương chính sách quản lý liên quan trực tiếp đến sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho CNVC, LĐ: Tổ chức giáo dục động viên CNVC.LĐ tích cực thực hiện các nhiệm vụ về chính trị, kinh tế, xã hội, an ninh quốc phòng nhằm đạt các chỉ tiêu theo Nghị quyết của Đảng bộ Tỉnh và HĐND Tỉnh đề ra hàng năm.

Điều 2: Việc soạn thảo các văn bản về thi hành pháp luật, các chính sách về lao động và các chính sách kinh tế xã hội khác có liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ và lợi của CNVC.LĐ

- Phía UBND Tỉnh và các Sở, Ban, Ngành trực thuộc chủ trì soạn thảo gửi văn bản đến LĐLĐ Tỉnh để nghiên cứu và tham gia ý kiến.

- Phía LĐLĐ Tỉnh phải cử đại diện có thẩm quyền trực tiếp tham gia cùng cơ quan chủ trì soạn thảo văn bản.

- Khi phía LĐLĐ Tỉnh và bên soạn thảo văn bản chưa thống nhất ý kiến, thì cơ quan chủ trì soạn thảo phải báo cáo các ý kiến khác nhau để UBND Tỉnh xem xét và quyết định theo thẩm quyền. Khi có văn bản chính thức của UBND Tỉnh thì LĐLĐ vận động CNVC.LĐ thực hiện

Điều 3: Việc phát huy quyền làm chủ của CNVC,LĐ trong công tác tham gia quản lý Nhà nước:

- LĐLĐ Tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn tham gia gia xây dựng kế hoạch kinh tế - xã hội hàng năm của các cấp chính quyền, đồng thời vận động CNVN, LĐ thực hiện kế hoạch . Thông qua đó mà thực hiện chức năng kiểm tra, giám sát của tổ chức công đoàn.

- Đầu năm UBND Tỉnh có công văn nhắc nhở các cấp chính quyền, Thủ trưởng, Giám đốc các Sở, Ban, Ngành, các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị tổ chức đại hội CNVC (trong DNNN); Hội nghị CBCC (khu vực HCSN) ; Hội nghị dân chủ lao động (trong các doanh nghiệp NQD) hoàn thành trong quý I hàng năm, để CNVC, LĐ tham gia đóng góp ý kiến xây dựng và thực hiện kế hoạch SXKD và chương trình công tác của đơn vị.

Điều 4: Việc tổ chức phong trào thi đua lao động sản xuất, công tác trong CNVC, LĐ:

- Hằng năm UBND Tỉnh định ra mục tiêu, nội dung thi đua, tổ chức sơ, tổng kết và biểu dương, khen thưởng kịp thời để động viên.

- LĐLĐ Tỉnh tổ chức phát động thi đua, đề ra các biện pháp để phát huy nỗ lực của CNVC,LĐ thực hiện thắng lợi những mục tiêu do UBND Tỉnh đề ra.

- Cùng các phong trào thi đua nêu trên, LĐLĐ Tỉnh tổ chức các phong trao thi đua trong hệ thống công đoàn nhằm góp phần thúc đẩy các phong trào thi đua chung trong toàn Tỉnh.

Điều 5: LĐLĐ Tỉnh có trách nhiệm cử thành viên tham gia các hội đồng tư vấn, các đoàn do UBND Tỉnh tổ chức để kiểm tra, giám sát việc thi hành pháp luật, chính sách của Nhà nước có liên quan đến quyền và lợi ích của CNVC.LĐ.

Điều 6: Việc giải quyết các kiến nghị của CNVC.LĐ:

LĐLĐ Tỉnh có trách nhiệm theo dõi nắm tình hình thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi, đến tâm tư nguyện vọng của CNVN.LĐ để phản ảnh kịp thời với UBND Tỉnh. Khi có vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, LĐLĐ Tỉnh cần kịp thời phản ánh với UBND Tỉnh và các Sở, Ban, Ngành có chức năng liên quan để phối hợp giải quyết hoặc báo cáo Chủ tịch UBND Tỉnh xem xét giải quyết. Nếu các sở, ban, ngành đã giải quyết nhưng LĐLĐ Tỉnh còn có ý kiến khác, thì Chủ tịch LĐLĐ Tỉnh trực tiếp đề nghị Chủ tịch UBND Tỉnh xem xét giải quyết.

Điều 7: UBND Tỉnh tạo điều kiện giúp đỡ về tài chính, phương tiện làm việc để công đoàn hoạt động thuận lợi, đồng thởi chỉ đạo Sở Tài chính đôn đốc cơ sở trích nộp kinh phí cho công đoàn theo luật định.

Điều 8: Chế độ thông tin báo cáo:

- UBND tỉnh, các sở, ban, ngành trực thuộc UBND có trách nhiệm thông tin cho LĐLĐ Tỉnh về tình hình kinh tế xã hội, các chủ trương chính sách của Trung ương và địa phương mới ban hành liên quan đến nghĩa vụ, quyền lợi của CNVC.LĐ.

- Đầu năm, giữa năm và cuối năm UBND Tỉnh cử đại diện gặp CNVC, LĐ ở các thành phần kinh tế để trực tiếp nghe ý kiến của họ về việc thực hiện kế hoạch Nhà nước địa phương về chế độ chính sách và các vấn đề khác cần quan tâm.

- Theo đề nghị của LĐLĐ Tỉnh, Thường trực UBND Tỉnh cử đại diện đến dự cuộc hội nghị quan trọng do công đoàn tổ chức để nắm tình hình, đồng thời xem xét giải quyết những vấn đề cần thiết. Đồng thời UBND Tỉnh có trách nhiệm mới LĐLĐ Tỉnh tham dự các cuộc họp có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của CNVC.LĐ, trách nhiệm của tổ chức công Đoàn.

- Hàng tháng LĐLĐ Tỉnh thông báo bằng văn bản với UBND Tỉnh về tình hình việc làm, đời sống, tâm tư nguyện vọng của CNVC.LĐ và các hoạt động của tổ chức công đoàn.

- Định kỳ hàng năm, 6 tháng 1 lần (hoặc khi cần thiết) Thường trực UBND và LĐLĐ Tỉnh tổ chức họp liên tịch để trao đổi, bổ sung những vấn đề cần thiết trong mối quan hệ công tác giữa UBND với LĐLĐ Tỉnh. Thời gian, chương trình làm việc do Văn phòng UBND Tỉnh phối hợp với Văn phòng LĐLĐ Tỉnh chuẩn bị./.