Thông tư liên tịch số 39-TĐ/TC-LĐ Hướng dẫn về chế độ thưởng các danh hiệu thi đua và thưởng hoàn thành nhiệm cuối năm
Ngày hiệu lực: 1986-05-07
Tình trạng: Còn hiệu lực

BỘ TÀI CHÍNH - BỘ LAO ĐỘNG - BAN THI ĐUA TRUNG ƯƠNG

	

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - tự do - hạnh phúc

------------------------------




Số: 39-TĐ/TC-LĐ

	

Hà Nội, ngày 07 tháng 5 năm 1986

 

THÔNG TƯ LIÊN BỘ

Hướng dẫn về chế độ thưởng các danh hiệu thi đua và thưởng hoàn thành nhiệm cuối năm

Toàn bộ thu nhập chính đáng của cán bộ, công nhân, viên chức và người lao động chủ yếu từ tiền lương: Lương cơ bản, lương khoán, lương sản phẩm trong đó bao hàm cả đãi ngộ theo trình độ và năng suất thực tế.

Danh hiệu thi đua là sự công nhận lao động xuất sắc của người lao động. Tiền thưởng thi đua là một hình thức phân phối thêm cho người có công đó trên cơ sở lợi ích làm ra. Việc xét danh hiệu thi đua phải chặt chẽ, có tính toán lợi ích làm ra, không bầu tràn lan.

Để thống nhất trong cả nước, được sự nhất trí của Tổng Công đoàn lao động Việt Nam, Ban thi đua Trung ương, Bộ Tài chính và Bộ Lao động hướng dẫn việc thưởng danh hiệu thi đua và thưởng hoàn thành nhiệm vụ cuối năm như sau:

1/ Nguồn tiền thưởng

Tiền thưởng cho các danh hiệu thi đua thuộc các đơn vị sản xuất kinh doanh, kinh doanh lấy từ quỹ khen thưởng của đơn vị được duyệt hàng năm.

Tiền thưởng các danh hiệu thi đua thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp lấy trong số tiền thưởng 5% từ quỹ lương cấp bậc hoặc lương chức vụ theo điều 7 nghị định 235-HDBT ngày 18 tháng 9 năm 1985 về cải tiến chế độ tiền lương của công nhân viên chức và lực lượng vũ trang.

Tiền thưởng thi đua của các hợp tác xã, tập đoàn sản xuất lấy từ quỹ của các cơ sở áy theo nghị quyết của Đại hội xã viên.

Tiền thưởng danh hiệu thi đua phải sử dụng đúng tính chất thưởng không được chia đều cho mỗi cán bộ, công nhân, nhân viên.

Các cơ quan quản lý cấp trên không được lấy tiền thưởng của các cơ sở sản xuất kinh doanh để thưởng cho cán bộ, nhân viên cơ quan mình, vì các cơ quan ấy đã có quỹ tiền thưởng theo chế độ Nhà nước quy định.

2/ Cách sử dụng và phân  phối quỹ thưởng:

Từng đơn vị căn cứ vào khả năng quỹ thưởng của mình, thủ trưởng bàn với công đoàn phân phối như sau:

- Một phần nhỏ để thủ trưởng thưởng cho các thành tích đột xuất

- Một phần để thưởng cho các tổ, đội tiên tiến và tổ, đội lao động xã hội chủ nghĩa

- Một phần lớn để thưởng cho các cá nhân đạt danh hiệu lao động tiên tiến và chiến sĩ thi đua theo thông tư hướng dẫn 115-TĐTV ngày 9-12-1985 của Ban thi đua Trung ương và thưởng hoàn thành nhiệm vụ cuối năm theo thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động

Tiền thưởng cho tổ, đội tiên tiến, tổ đội lao động xã hội chủ nghĩa giao cho tập thể, theo mức tổ, đội lao động xã hội chủ nghĩa gấp 2 lần mức thưởng cho tổ đội tiên tiến. Tổ sẽ phân phối lại cho cá nhân theo mức độ thành tích đạt được của từng người và  do tập thể quyết định nhưng quyết không chia đều.

Thưởng cá nhân theo nguyên tắc: Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở có mức thưởng bằng hai lần lao động tiên tiến mỗi kỳ tối đa bằng 1/2tháng lương chính  (lương cấp bậc hoặc lương chức vụ) của bản thân người được thưởng.

3/ Chiến sỹ thi đua từ cấp huyện trở lên chỉ nhận quà tặng lưu niệm (bằng tiền hay hiện vật ). Do vậy phần thưởng của chiến sỹ thi đua cấp cấp trên không qua cao so với chiến sỹ thi đua cấp cơ sở.

Tặng phẩm cho chiến sĩ thi đua cấp huyện, tỉnh, thành phố và ngành cả nước nếu là cán bộ, công nhân thuộc các đơn vị sản xuất kinh doanh thì do quỹ tiền thưởng của đơn vị có chiến sĩ thi đua chi theo số tiền mà cấp công nhận quy định.

Tặng phẩm cho chiến sĩ thi đua cấp huyện, tỉnh, thành phố và ngành cả nước nếu là cán bộ nhân viên cơ quan hành chính, sự nghiệp thì do cấp quyết định công nhận tặng. Nếu chiến sĩ thi đua do cấp địa phương công nhận thì nguồn tiền do ngân sách địa phương đài thọ. Nếu do ngành trung ương  công nhận thì lấy quỹ Bộ trưởng. Nếu không có quỹ Bộ trưởng thì do ngân sách Trung ương chi do Bộ Tài chính duyệt.

4/ Mấy vấn đề chú ý khi lựa chọn danh hiệu và xét thưởng:

- Danh hiệu thi đua là để tặng cho những người có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất hoặc công tác, hoàn thành vượt mức công tác được giao. Do vậy những người ốm đau, sinh đẻ phải nghỉ từ 1 tháng trở lên nếu không có thành tích đặc biệt xuất sắc(có sáng kiến có giá trị cao, có năng suất kỷ lục, dũng cảm bảo vệ sản xuất và tài sản) thì không nằm trong diện xét thưởng

- Việc chi tiền thưởng cho lao động tiên tiến cần tiến hành 6 tháng một lần để kịp thời động viên phong trào thi đua.

- Thủ trưởng các đơn vị phải xây dựng nội quy sử dụng quỹ tiền thưởng của đơn vị trong năm, đưa ra bàn trong hội nghị công nhân viên chức đầu năm, quy định phân bổ các khoản khen thưởng, dự kiến diện thưởng các loại danh hiệu và mức thưởng các loại danh hiệu

BỘ LAO ĐỘNG

BỘ TRƯỞNG

(Đã ký)

 

Đào Thiện Thi

	

BỘ TÀI CHÍNH

BỘ TRƯỞNG

(Đã ký)

 

Chu Tam Thức

	

 BAN THI ĐUA TRUNG ƯƠNG

TRƯỞNG BAN

(Đã ký)

 

Nguyễn Thọ Trân