Quyết định 8963/2004/QĐ-UB
Quyết định số 8963/2004/QĐ-UB V/v Ban hành Quy chế về mối quan hệ công tác giữa UBND tỉnh với Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu giai đoạn 2004 - 2008.
Ngày hiệu lực: 2004-11-27
Tình trạng: Hết hiệu lực toàn bộ

QUYẾT ĐỊNH CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU

V/v Ban hành Quy chế về mối quan hệ công tác giữa UBND tỉnh

với Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu
Giai đoạn 2004 - 2008.

 

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU

 

- Căn cứ Luật tổ chức HĐND và UBND ngày 26/11/2003;

- Căn cứ Bộ Luật Lao động của Nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;

- Căn cứ Luật Công đoàn ngày 30/6/1990;

 - Căn cứ Nghị định số 133/HĐBT ngày 20/04/1991 của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ);

- Sau khi có thỏa thuận của Liên đoàn lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế về mối quan hệ công tác giữa UBND tỉnh với Liên đoàn lao động tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.

Quy chế gồm: 4 chương và 11 điều.

Điều 2: Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày ký.

Điều 3: Chánh Văn phòng HĐND và UBND tỉnh, Giám đốc các sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.


TM.UBND TỈNH BA RỊA-VŨNG TÀU
KT.CHỦ TỊCH
 PHÓ CHỦ TỊCH
PHẠM QUANG KHẢI

 

 

QUY CHẾ
Về mối quan hệ công tác giữa Ủy ban nhân dân tỉnh
với Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

(Ban hành kèm theo QĐ số 8963/2004/QĐ-UB ngày 12/11/2004
của Ủy ban nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu)

 

CHƯƠNG I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1: Mối quan hệ công tác giữa Ủy ban nhân dân tỉnh (UBND) với Liên đoàn Lao động tỉnh (LĐLĐ) dựa vào Luật Công đoàn ngày 30/6/1999, Nghị định 133/HĐBT ngày 20/4/1991 của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ) và Bộ Luật Lao động.

Điều 2: Bản Quy chế này xác định những nội dung phối hợp trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của UBND tỉnh và chức năng, nhiệm vụ của công đoàn, gồm những nội dung sau:

- Tham gia xây dựng và thực hiện các cơ chế, chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước liên quan trực tiếp quyền và nghĩa vụ của công dân Viên chức lao động (CNVC-LĐ) trong tỉnh và việc thực hiện nhiệm vụ kinh tế - xã hội của tỉnh;

- Phát huy dân chủ ở cơ sở, tạo điều kiện để CNVC-LĐ tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ tại cơ quan, đơn vị;

- Giải quyết việc làm, nâng cao đời sống và cải thiện điều kiện làm việc cho CNVC-LĐ;

- Đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC-LĐ;

- Tổ chức giáo dục nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho CNVC-LĐ;

- Động viên CNVC-LĐ tích cực thực hiện các nhiệm vụ về chính trị, kinh tế, xã hội, an ninh quốc phòng nhằm đạt các chỉ tiêu theo Nghị quyết của Đảng bộ tỉnh và HĐND tỉnh đề ra hàng năm.

CHƯƠNG II

CÁC NỘI DUNG PHỐI HỢP HOẠT ĐỘNG

Điều 3: Việc soạn thảo các văn bản thi hành pháp luật, các chính sách về lao động và các chính sách kinh tế xã hội khác có liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của CNVC-LĐ, được thực hiện như sau:

- UBND tỉnh hoặc các sở, ban, ngành trực thuộc UBND tỉnh chủ trì soạn thảo phải mời đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh trực tiếp tham gia soạn thảo văn bản, LĐLĐtỉnh cử đại diện có khả năng tham gia soạn thảo văn bản. Trong trường hợp LĐLĐ tỉnh không trực tiếp tham gia soạn thảo văn bản thì UBND tỉnh hoặc các sở, ban, ngành trực thuộc UBND tỉnh chủ trì soạn thảo phải gửi văn bản đến LĐLĐ tỉnh nghiên cứu và tham gia ý kiến bằng văn bản.

- Đối với những nội dung mà LĐLĐ tỉnh và bên soạn thảo văn bản thuộc thẩm quyền quản lý của UBND chưa thống nhất ý kiến, thì cơ quan chủ trì soạn thảo phải báo cáo các ý kiến khác nhau để UBND tỉnh xem xét và quyết định theo thẩm quyền. Trường hợp văn bản do UBND tỉnh soạn thảo thì hai bên sẽ tiếp tục trao đổi. Thẩm quyền quyết định cuối cùng là UBND tỉnh. Khi văn bản được ban hành thì LĐLĐ vận động CNVC-LĐ thực hiện.

Điều 4: Việc phát huy quyền làm chủ của CNVC-LĐ trong công tác tham gia quản lý Nhà nước:

- LĐLĐ chỉ đạo các cấp công đoàn tham gia xây dựng kế hoạch kinh tế - xã hội hàng năm của các cấp chính quyền; đồng thời vận động CNVC-LĐ thực hiện kế hoạch. Thông qua đó mà thực hiện chức năng kiểm tra, giám sát của tổ chức công đoàn.

- UBND tỉnh chỉ đạo các cấp chính quyền, Thủ trưởng cơ quan, Giám đốc các sở, ban, ngành, các doanh nghiệp tổ chức Đại hội CNVC trong các DNNN và Hội nghị CBCC trong các cơ quan HCSN để CNVC-LĐ tham gia đóng góp ý kiến xây dựng và thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh, chương trình công tác của cơ quan, doanh nghiệp.

Điều 5: Tổ chức phong trào thi đua lao động trong CNVC-LĐ:

- Hàng năm UBND tỉnh định ra mục tiêu, nội dung thi đua; tổ chức sơ, tổng kết và biểu dương, khen thưởng kịp thời để động viên phong trào.

- LĐLĐ tỉnh tổ chức phát động thi đua; đề ra các biện pháp để phát huy nỗ lực của CNVC-LĐ thực hiện thắng lợi những mục tiêu do UBND tỉnh đề ra.

- Cùng với các phong trào thi đua nêu trên, LĐLĐ tổ chức các phong trào thi đua trong hệ thống công đoàn nhằm góp phần thúc đẩy các phong trào thi đua chung trong toàn tỉnh.

Điều 6: LĐLĐ tỉnh cử thành viên tham gia các Hội đồng tư vấn, các đoàn công tác do UBND tỉnh thành lập để kiểm tra, giám sát việc thi hành pháp luật, chính sách của Nhà nước có liên quan đến quyền và lợi ích của CNVC-LĐ.

Điều 7: Việc giải quyết các kiến nghị của CNVC-LĐ:

- LĐLĐ theo dõi nắm tình hình thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi và tâm tư nguyện vọng của CNVC-LĐ để phản ánh kịp thời với UBND tỉnh. LĐLĐ tỉnh lập danh sách các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế trên địa bàn tỉnh đề nghị UBND tỉnh quyết định thanh tra việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật.

- Khi quan hệ lao động có phát sinh mâu thuẫn nghiêm trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động, LĐLĐ tỉnh cần kịp thời phản ánh với UBND tỉnh và các sở, ban, ngành có chức năng liên quan để phối hợp giải quyết. Nếu các sở, ban, ngành hữu quan đã giải quyết nhưng LĐLĐ tỉnh còn có ý kiến khác, thì LĐLĐ tỉnh trực tiếp đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh xem xét giải quyết theo thẩm quyền.

CHƯƠNG III

NHỮNG ĐẢM BẢO CHO PHỐI HỢP HOẠT ĐỘNG

Điều 8: Về cung cấp thông tin

- LĐLĐ tỉnh được cử đại diện tham dự các kỳ họp thường kỳ do UBND tỉnh tổ chức. UBND tỉnh chỉ đạo các sở, ban, ngành trực thuộc UBND có trách nhiệm phối hợp cung cấp cho LĐLĐ tỉnh những thông tin về tình hình kinh tế - xã hội; các chủ trương chính sách của Trung ương và địa phương mới ban hành liên quan đến nghĩa vụ, quyền lợi của CNVC-LĐ.

- Đầu năm, giữa năm và cuối năm UBND tỉnh cử đại diện gặp CNVC-LĐ ở các thành phần kinh tế để trực tiếp nghe ý kiến của họ về việc thực hiện kế hoạch nhà nước địa phương, về chế độ chính sách và các vấn đề khác cần quan tâm. Thời gian, địa điểm và nội dung làm việc do LĐLĐ tỉnh chuẩn bị và phải báo trước cho UBND tỉnh biết trước ít nhất 15 ngày làm việc.

Điều 9: Về thời gian báo cáo, tổ chức sơ kết, tổng kết

- Hàng tháng LĐLĐ tỉnh thông báo bằng văn bản với UBND tỉnh về tình hình việc làm, đời sống, tâm tư nguyện vọng của CNVC-LĐ, các hoạt động của tổ chức công đoàn và những kiến nghị (nếu có).

- Định kỳ hàng năm, 6 tháng 1 lần (hoặc khi cần thiết) Thường trực UBND tỉnh và LĐLĐ tỉnh tổ chức họp liên tịch để trao đổi, bổ sung những vấn đề cần thiết trong mối quan hệ công tác giữa UBND với LĐLĐ tỉnh. Thời gian, chương trình làm việc do văn phòng HĐND và UBND tỉnh phối hợp với Văn phòng LĐLĐ tỉnh chuẩn bị.

Điều 10: UBND tỉnh tạo điều kiện giúp đỡ về tài chính, phương tiện làm việc để công đoàn hoạt động thuận lợi, đồng thời chỉ đạo Sở Tài chính, Kho bạc nhà nước phối hợp với LĐLĐ tỉnh thực hiện việc trích nộp kinh phí công đoàn khối hành chính sự nghiệp theo luật định.

CHƯƠNG IV

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 11: Văn phòng HĐND và UBND tỉnh phối hợp với Văn phòng LĐLĐ tỉnh triển khai thực hiện Quy chế này, mọi sửa đổi, bổ sung phải được UBND tỉnh và LĐLĐ tỉnh thống nhất.

Căn cứ Quy chế này, các bên thống nhất xây dựng kế hoạch công tác hàng năm và triển khai trong toàn hệ thống theo phân cấp quản lý.