Chỉ thị số 30/1999/CT.CT Về việc thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ
Ngày hiệu lực: 1999-09-30
Tình trạng: Hết hiệu lực toàn bộ

CHỈ THỊ CỦA CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH

V/v thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ

Để thực hiện Quyết định số 188/1999/QĐ.TTg ngày 17/9/1999 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ đảm bảo theo yêu cầu, phù hợp với điều kiện thực tế của tỉnh; Chủ tịch UBND tỉnh chỉ thị :

1- Việc thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần chỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức và người lao động ( sau đây gọi chung là công chức ) của các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội ( sau đây gọi chung là đơn vị ).

2- Thời gian làm việc trong ngày :

- Buổi sáng       :  từ 7 giờ đến 11 giờ 30 phút

- Buổi chiều       :  từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ

3- Thời gian bắt đầu thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ kể từ ngày 2/10/1999.

4- Các đơn vị thuộc ngành Y tế và ngành Giáo dục - Đào tạo thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày theo hướng dẫn của Bộ Y tế và Bộ Giáo dục - Đào tạo.

Giao cho sở Lao động - Thương binh và xã hội chủ trì cùng Ban Tổ chức Chính quyền thẩm định phương án và các giải pháp của sở Giáo dục - Đào tạo và sở Y tế thực hiện Quyết định số 188/1999/QĐ.TTg ngày 17/9/1999 của Thủ tướng Chính phủ trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt để thực hiện.

5- Trong quá trình đơn vị thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày ngoài việc đảm bảo thực hiện đúng theo Quyết định 188/1999/QĐ.TTg ngày 17/9/1999 của Thủ tướng Chính phủ; cần phải đảm bảo thực hiện một số yêu cầu sau :

- Lãnh đạo các đơn vị phải tổ chức quán triệt cho công chức mục đích của việc thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ là nhằm cải thiện điều kiện lao động; chăm lo sức khỏe người lao động Lãnh đạo của các đơn vị phải chịu trách nhiệm rà soát lại chức năng, nhiệm vụ của tổ chức và cá nhân để sắp xếp nội bộ; tăng cường trách nhiệm của công chức, đặc biệt là kỷ luật lao động; tổ chức, điều hành bảo đảm công chức phải thực hiện đủ 8 giờ làm việc trong ngày và bảo đảm hoàn thành công việc được giao với chất lượng và hiệu quả cao, không để công việc bị ách tắc trì trệ do phải thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày.

- Các đơn vị phải bố trí trực lãnh đạo để kịp thời xử lý những phát sinh; trực bảo vệ an toàn trụ sở cơ quan, đơn vị trong các ngày nghỉ.

- Khi thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày nếu đơn vị không thu xếp nghỉ vào ngày thứ bảy được mà công chức nhất trí, có thể bố trí luân phiên nghỉ vào các ngày khác trong tuần sao cho đảm bảo mỗi tuần công chức được nghỉ hai ngày. Nếu đơn vị có bộ phân hoặc cá nhân chưa đủ điều kiện thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ thì có thể tiếp tục duy trì chế độ làm việc 48 giờ như hiện nay, đồng thời tích cực chuẩn bị đủ điều kiện để thực hiện vào năm 2000.

6- Khi thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, Lãnh đạo các đơn vị phải tăng cường công tác kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của công chức tránh tình trạng đùn đẩy, trì trệ trong giải quyết công việc.

- Chủ tịch UBND tỉnh giao cho sở Lao động Thương binh và xã hội, Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh và Thanh tra tỉnh có trách nhiệm kiểm tra nếu có đơn vị nào không đảm bảo thực hiện nhiệm vụ do phải thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày thì báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh đình chỉ thực hiện đối với đơn vị đó để xây dựng lại phương án thực hiện trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt.

7- Hàng tuần, sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm theo dõi tình hình thực hiện của các đơn vị có báo cáo cho Chủ tịch UBND tỉnh./.