Chỉ thị 20/2003/CT-UB
Về việc triển khai Đề án I Tiếp nhận và sử dụng những người tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp về công tác tại xã, phường, thị trấn, tỉnh Nghệ An
Cơ quan ban hành: UBND tỉnh Nghệ An / Chủ tịch / Nguyễn Thế Trung
Ngày ban hành: 2003-07-10
Ngày hiệu lực: 2003-07-10
Tình trạng: Còn hiệu lực
Phạm vi: tỉnh nghệ an
Ngành: Nội vụ
Lĩnh vực: Chính quyền địa phương

**CHỈ THỊ CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH NGHỆ**

**Về việc triển khai Đề án I Tiếp nhận và sử dụng những người**

**tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp**

**về công tác tại xã, phường, thị trấn, tỉnh Nghệ An**

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Để tăng cường hiệu quả hoạt động của hệ thông chính trị cơ sở (xã, phường, thị trấn) và từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở đủ sức quản lý KT-XH, quốc phòng, an ninh tại địa phương, theo nội dung Nghị quyết Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương (khóa IX); Nghị quyết 14 Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Nghệ An (khóa XV) “Về công tác tổ chức và cán bộ từ nay đến 2005 và những năm tiếp theo”.

Trong phiên họp ngày 20/6/2003 Ủy ban nhân dân tỉnh đã phê duyệt Đề án “Tiếp nhận và sử dụng những người tốt nghiệp đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp về công tác tại xã, phường, thị trấn tỉnh Nghệ An”. Để từng bước tổ chức triển khai Đề án đạt kết quả, Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ thị các Sở, Ban, Ngành cấp tỉnh; Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố Vinh, thị xã Cửa Lò, Ủy ban nhân dân các xã, phường, thị trấn thực hiện tốt các nội dung sau:

1. Ủy ban nhân dân các huyện, thành,thị:

-Quán triệt sâu sắc đến cán bộ, đảng viên và nhân dân, đặc biệt trong hệ thống chính trị cơ sở về ý nghĩa, nội dung và yêu cầu cấp thiết việc đưa những người tốt nghiệp đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp về các xã, phường, thị trấn công tác.

-Chỉ đạo kiên quyết các xã tiếp nhận và bố trí cán bộ khi có quyết định cấp trên về địa phương mình công tác thuận lợi

- Từ nay đến 2005 không bố trí mới những người không có bằng chuyên môn, nghiệp vụ vào công tác ở các chức danh chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn.

- Làm tốt công tác tư tường để giải quyết số cán bộ đang đảm nhiệm các chức danh chuyên môn không có bằng cấp chuyên môn đúng ngành nghề, theo hướng sau:

+ Cán bộ nam dưới 40 tuổi; nữ dưới 35 tuổi cần đi học nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo kế hoạch đào tạo hàng năm tỉnh giao cho huyện, chế độ cán bộ đi học thực hiện theo quy định hiện hành; sau khi tốt nghiệp được xem xét để bố trí tiếp tục công tác (theo chuyên ngành đào tạo). Những ngườii không tiếp tục học tập để nâng cao trình độ, nếu có thời gian tham gia BHXH dưới 10 năm, được giải quyết chế độ nghỉ một lần theo quy định tại Nghị định số: 09/1998/NĐ-CP ngày 23/01/1998 của Chính phủ và Thông tư số: 99 ngày 19/5/1998 của liên ngành Tài chính - Nội vụ - Lao động.

+ Cán bộ nam trên 40 tuổi; nữ trên 35 tuổi, nếu có 10 năm tham gia BHXH trở lên (kể cả số cán bộ có tuổi đời: nam dưới 40 tuổi và nữ dưới 35 tuổi, không đi học nâng cao trình độ chuyên môn) tự nộp BHXH của thời gian còn lại đến khi đủ điều kiện nghỉ chế độ. Những người không tự nguyện nộp BHXH sẽ giải quyết nghỉ hưởng chế độ một lần theo quy định tại Nghị định số: 09/1998/NĐ-CP của Chính phủ

- Giao Ủy ban nhân dân các huyện, thành, thị quyết định cụ thể cho từng cá nhân về xã, phường, thị trấn công tác theo danh sách đã được Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh thẩm định.

1.Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh:

-  Chủ trì phối hợp với Ủy ban nhân dân các huyện, thành, thị rà soát kỹ số lượng cán bộ đảm nhận các chức danh chuyên môn theo Nghị định 09/CP chưa có bằng cấp đào tạo cơ bản đúng ngành nghề ở từng xã trong huyện (kể cả số cán bộ đang được địa phương cử đi đào tạo tại các trường trong tỉnh và Trung ương) và số lượng những người có bằng cấp chuyên môn đăng ký tại huyện, thành, thị để cân đôi cụ thể việc đưa cán bộ về xã, phường, thị trấn công tác; đồng thời giới thiệu cho huyện, xã không có nguồn tại chỗ những ngươi ở các địa phương khác tự nguyện đến công tác.

-  Thẩm định và quyết định trên cơ sở danh sách cán bộ được lập theo từng huyện, thành, thị (sau khi cân đối cụ thể) và xếp ngạch, bậc lương cho từng người theo quy định.

2.Sở Tài chính - Vật giá căn cứ số lượng cán bộ được tuyển dụng về xã, phường, thị trấn công tác và mức lương theo ngạch, bậc quy định, cân đối ngân sách bổ sung cho huyện, thành, thị thực hiện.

3.Thời gian từ tháng 7 đến tháng 12 năm 2003 hoàn thành xong việc rà soát, cân đối, thẩm định, quyết định tiếp nhận phân công của Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh và Ủy ban nhân dân huyện, thành, thị cho từng cán bộ về xã, phương, thị trấn công tác.

Ủy ban nhân dân tỉnh coi đây là một trong những giải pháp quan trọng để đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở (xã, phường, thị trấn), yêu cầu Thủ trưởng các Sở, Ban, Ngành cấp tỉnh có liên quan, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành, thị; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường, thị trấn nghiêm túc tổ chức thực hiện Chỉ thị này và định kỳ hàng quý báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh biết kết quả. Trong quá trình thực hiện nếu có vấn đề gì vướng mắc báo cáo UBND tỉnh để xem xét, giải quyết.