Quyết định 1016/QĐ-UBND
Về việc ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh
Cơ quan ban hành: Ủy ban nhân dân tỉnh Hưng Yên / Chủ tịch / Nguyễn Văn Cường
Ngày ban hành: 2009-05-27
Ngày hiệu lực: 2009-05-27
Tình trạng: Còn hiệu lực
Phạm vi: Tỉnh Hưng Yên
Ngành: Nội vụ

**QUYẾT ĐỊNH**

**Về việc ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Quy định**

**danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí**

**công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh**

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

**ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HƯNG YÊN**

*Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày 26/11/2003;*

*Căn cứ Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ Quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức;*

*Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 195/TTr-SNV ngày 19/5/2009,*

**QUYẾT ĐỊNH:**

**Điều 1.** Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch triển khai thực hiện Quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Hưng Yên.

**Điều 2.** Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Các ông (bà): Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Thủ trưởng các sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố, xã, phường, thị trấn, Thủ trưởng các cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

|  |  |
| --- | --- |
|  | **TM. ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH**  **CHỦ TỊCH**  ***(Đã ký)***    **Nguyễn Văn Cường** |

**KẾ HOẠCH**

**Triển khai thực hiện Quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn**

**định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh**

*(Ban hành kèm theo Quyết định số 1016/QĐ-UBND*

*ngày 27/5/2009 của Uỷ ban nhân dân tỉnh )*

**\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_**

**I. MỤC ĐÍCH YÊU CẦU:**

Việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức nhằm chủ động phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực trong hoạt động công vụ ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị trên địa bàn tỉnh.

**II. NỘI DUNG CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CÔNG TÁC:**

Căn cứ Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố có trách nhiệm xây dựng phương án hoặc kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị trong đó chú trọng các nội dung như sau:

**1. Đối tượng áp dụng:**

a) Thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang công tác trong các cơ quan, đơn vị, tổ chức sau:

- Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân các cấp; các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tØnh, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố;

- Các cơ quan của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội của tØnh, huyện, thành phố; xã, phường, thị trấn;

- Các đơn vị sự nghiệp của nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

- Tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp và các cơ quan, tổ chức đơn vị khác có sử dụng ngân sách, tài sản của Nhà nước.

 b) Việc luân chuyển cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý *(là những người được bầu cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ có thời hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo)* được thực hiện theo quy định về luân chuyển cán bộ.

**2. Về nguyên tắc chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức:**

a) Việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là quy định bắt buộc, áp dụng đối với tất cả các cán bộ, công chức, viên chức được bố trí vào các vị trí công tác thuộc các lĩnh vực, ngành, nghề quy định tại Điều 8 Nghị định số 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ;

b)  Việc thực hiện phải khách quan, công tâm, khoa học và hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức, viên chức; chống biểu hiện bè phái, chủ nghĩa cá nhân và giữ được sự ổn định, đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;

c) Thực hiện nguyên tắc hoán vị, không làm tăng biên chế của các cơ quan, tổ chức, đơn vị;

d) Phải được tiến hành theo phương án *(kế hoạch)* đã xây dựng và được công bố công khai trong nội bộ và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị.

**3. Nội dung, hình thức và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác:**

a) Nội dung định kỳ chuyển đổi công tác từ bộ phận này sang bộ phận khác cùng chuyên môn nghiệp vụ trong từng cơ quan, tổ chức đơn vị hoặc giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý;

b) Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong phạm vi quản lý của cơ quan tổ chức và đơn vị quy định tại khoản 1 điểm a của Kế hoạch này.

c) Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác chỉ được thực hiện bằng việc ban hành quyết định điều động, bố trí cán bộ, công chức theo điểm a tiểu mục này;

d) Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là 3 năm (đủ 36 tháng) đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyên môn nghiệp vụ tại các vị trí trong các lĩnh vực ngành nghề đã được quy định.

**4. Danh mục các vị trí công tác trong các lĩnh vực, ngành, nghề phải định kỳ chuyển đổi:**

Thực hiện theo Điều 8 Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức và các Quyết định của các Bộ, ngành trung ương quy định cụ thể danh mục các vị trí công tác trong các lĩnh vực chuyển đổi công tác của từng cơ quan, đơn vị.

**III. QUY TRÌNH TỔ CHỨC THỰC HIỆN:**

**1. Các bước tiến hành:**

Thủ trưởng các sở, ngành, các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố, xã phường, thị trấn tổ chức triển khai thực hiện Nghị định số 158/2007/NĐ-CP và kế hoạch này *(trong quý II năm 2009)* theo các bước như sau:

***Bước 1:*** Phối hợp với tổ chức công đoàn trong cơ quan tổ chức Hội nghị để quán triệt cho cán bộ, công chức, viên chức nắm vững nội dung, nhận thức rõ mục đích, ý nghĩa của việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức, thời gian hoàn thành trước ngày 15/6/2009.

***Bước 2:*** Xây dựng phương án (kế hoạch) định kỳ chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức từ bộ phận này sang bộ phận khác có chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp trong cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chuyển đổi giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý của cán bộ, công chức, viên chức, trước ngày 30/6/2009.

***Bước 3:*** Thông qua phương án *(kế hoạch)* chuyển đổi vị trí công tác trong lãnh đạo và cấp uỷ cơ quan. Sau khi thống nhất thì Thủ trưởng cơ quan, đơn vị ký ban hành và tiến hành công khai trong toàn cơ quan, đơn vị và cán bộ, công chức trước ngày 10/7/2009.

***Bước 4:*** Trên cơ sở thực tế triển khai thực hiện các cơ quan, đơn vị các sở, ngành, UBND các huyện, thành phố báo cáo kết quả về UBND tỉnh *(qua Sở Nội vụ để tổng hợp chung)* trước ngày 30/7/2009.

**2. Tổ chức thực hiện:**

a) Giao Sở Nội vụ hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các đơn vị thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức theo đúng quy định của Nghị định số 158/2007/NĐ-CP của Chính phủ và Kế hoạch này; tổng hợp kết quả thực hiện của các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố, xã, phường, thị trấn báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh và Bộ Nội vụ theo quy định.

b) Thủ trưởng các sở, ban, ngành, các cơ quan, tổ chức, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố; xã, phường, thị trấn có trách nhiệm tổ chức thực hiện kế hoạch triển khai Quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị và thực hiện chế độ báo cáo theo quy định.

Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc phản ánh về UBND tỉnh *(qua Sở Nội vụ tổng hợp chung)* để được xem xét giải quyết. /.