Chỉ thị 36/1998/CT-UB-TRUNG
Về việc thực hiện Nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23/1/1998 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung Nghị định 50/CP ngày 26/7/1995của Chính phủ về chế độ sinh họat phí đối với cán bộ xã, phường, thị trấn thuộc tỉnh Lâm Đồng
Cơ quan ban hành:   /   /  
Ngày ban hành: 1998-08-08
Ngày hiệu lực: 1998-08-08
Tình trạng: Còn hiệu lực
Phạm vi: Lâm Đồng

**CHỈ THỊ CỦA UBND TỈNH LÂMĐỒNG**

***Về việc thực hiện Nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày23/1/1998***

***của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung Nghị định 50/CP ngày26/7/1995***

***của Chính phủ về chế độ sinh họat phí đối với cán bộxã, phường, thị trấn thuộc tỉnh Lâm Đồng***

*Căn cứ Nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23/1/1998của Chính phủ và Thông tư số 99/1998/TT-LT-TCCP-BTC-BLĐTBXH ngày 19/5/1998 củaLiên tịch: Ban TCCB Chính phủ - Bộ Tài chính - Bộ LĐTBXH "Hướng dẫn thựchiện Nghị định số 09/1998/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi bổ sung Nghị định 50/CPngày 26/7/1995 của Chính phủ về chế độ sinh họat phí đối với cán bộ xã, phường,thị trấn".*

*Căn cứ kết luận của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lâm Đồng tại Hội nghị BanThường vụ Tỉnh ủy lần thứ 23 ngày 24/4/1998 "về số lượng định xuất và chếđộ chính sách đối với cán bộ xã, phường, thị trấn thuộc tỉnh Lâm Đồng".*

*UBND tỉnh yêu cầu UBND các huyện, thị xã Bảo lộc, thành phố Đà lạt,Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn của tỉnh có liên quan tổ chức thực hiện mộtsố nội dung sau đây:*

1.Tổ chức phổ biến quán triệt sâu rộng trong đội ngũ cán bộ làm công tác Đảng,Chính quyền, Mặt trận và các Đòan thể nhân dân ở xã, phường, thị trấn (sau đâygọi chung là xã) có nhận thức đầy đủ về sự quan tâm của Đảng, của Chính phủ,của Tỉnh ủy - HĐND và UBND tỉnh Lâm Đồng đối với cán bộ cơ sở. Mặc dầu tìnhhình tài chính còn gặp nhiều khó khăn nhưng đã quyết định tăng cường về số lượngđịnh xuất và nâng cao mức sinh họat phí, bước đầu giải quyết cho 4 chức danhchuyên môn hóa. Trên cơ sở đó động viên cán bộ, nhân viên nêu cao ý thức -trách nhiệm, tích cực phấn đấu hòan thành xuất sắc nhiệm vụ trên cương vị đượcphân công, góp phần xây dựng chính quyền cơ sở trong sạch, vững mạnh, phát huyquyền làm chủ của nhân dân, nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong công tác quản lýNhà nước ở địa phương.

2.UBND các huyện, thị xã Bảo lộc, thành phố Đàlạt chỉ đạo các cơ quan chuyên mônvà UBND xã, phường, thị trấn căn cứ vào khối lượng công việc, địa hình phức tạpđi lại khó khăn, tình hình chính trị, kinh tế - xã hội, an ninh trật tự, đặcđiểm dân tộc, tôn giáo, trình độ -năng lực điều hành và quản lý của đội ngũ cánbộ, công tác quy họach cán bộ để xem xét phân lọai xã, ấn định số lượng cán bộvà bố trí các chức danh sao cho đúng người, đúng việc, đúng quy họach và quytrình tuyển chọn cán bộ theo đúng hướng dẫn, bảo đảm tính hợp lý và thống nhấttrên phạm vi tòan tỉnh.

3.Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn, các sở, ban, ngành, các đòan thể của tỉnh cótrách nhiệm hướng dẫn, kết hợp chặt chẽ với UBND các địa phương trong việc thựchiện quy họach, quy trình tuyển chọn và bố trí các chức danh trong ngành giớicủa mình sau khi thống nhất ý kiến với Ban Tổ chức chính quyền tỉnh.

4.Giám đốc các Sở Tài chính - Vật giá tỉnh có trách nhiệm hướng dẫn thực hiện chếđộ chính sách đối với cán bộ xã, phường, thị trấn. Hướng dẫn việc xây dựng ngânsách xã, dự tóan và quyết tóan chi, thực hiện các chế độ chính sách theo đúngcác quy định hiện hành.

5.Ban Tổ chức chính quyền tỉnh phối hợp với Sở Tài chính - Vật giá tỉnh và Sở Laođộng - Thương binh và xã hội tỉnh hướng dẫn thực hiện Chỉ thị này và kiểm trađôn đốc, theo dõi để tập hợp kết quả báo cáo UBND tỉnh.

Trongquá trình tổ chức thực hiện có gì khó khăn vướng mắc báo cáo về UBND tỉnh xemxét giải quyết cụ thể (qua Ban TCCQ tỉnh tổng hợp)./.