Quyết định 105/2000/QĐ-UB
Về việc quy định chế độ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài tỉnh Bắc Ninh
Cơ quan ban hành: UBND tỉnh Bắc Ninh / Chủ tịch / Nguyễn Thế Thảo
Ngày ban hành: 2000-10-18
Ngày hiệu lực: 2000-11-03
Tình trạng: Còn hiệu lực
Phạm vi: Bắc Ninh

QUYếT ĐịNH

**QUYẾT ĐỊNH**

***Về việc quy định chế độ, chính sách***

***đào tạo, bồi dưỡng,thu hút và sử dụng nhân tài tỉnh Bắc Ninh***

**UBND TỈNH BẮC NINH**

*Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày 21/6/1994;*

*Căn cứ Nghị quyết số: 19/2000/NQ-HĐND ngày 20/7/2000 của Hội đồngnhân dân tỉnh về Quy định chế độ; chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sửdụng nhân tài tỉnh Bắc Ninh* ;

*Xét đề nghị của Trưởng ban Ban Tổ chức chính quyền tỉnh,*

**QUYẾT ĐỊNH:**

**Điều 1:**Ban hành kèm theo Quyết định này quy định chế độ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng,thu hút và sử dụng nhân tài tỉnh Bắc Ninh.

**Điều 2:**Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày ký.

Nhữngquy định trước đây trái với quyết định này đều bãi bỏ.

**Điều 3:**Thủ trưởng các cơ quan: Văn phòng UBND tỉnh, các Sở, Ban, Ngành trực thuộc UBNDtỉnh, các cơ quan, đơn vị có liên quan và Chủ tịch UBND các huyện, thị xã căncứ Quyết định thi hành./.

**QUY ĐỊNH**

Chếđộ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụngnhân tài tỉnh Bắc Ninh(Ban hành kèm theo Quyết định số: 105/2000/QĐ-UBngày 18 tháng 10 năm 2000 củaUBND tỉnh Bắc Ninh)

**CHƯƠNG I**

**NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG**

**Điều 1:**Đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài là một chủ trương lớn trongchiến lược phát triển kinh tế - xã hội, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêucông nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước của tỉnh Bắc Ninh.

Việcxây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài là tráchnhiệm của các cấp, các ngành, các đoàn thể nhân dân và các địa phương trongtỉnh.

**Điều 2:**Quy định chế độ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tàinhằm động viên, khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi để những người có tàinăng phát huy tốt nhất năng lực, trí tuệ của mình, yên tâm gắn bó với nhiệm vụ đượcgiao, đóng góp có hiệu quả vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội.

**Điều 3:** Chếđộ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tải trong quy địnhnày được áp dụng cho các đối tượng sau đây:

Cánhân đạt giải trong các cuộc thi Quốc gia.

Cánhân tham dự, đạt giải trong các cuộc thi Quốc tế.

Ngườiđược cơ quan có thẩm quyền giao nhiệm vụ trực tiếp hướng dẫn, giảng dạy, tậphuấn những cá nhân đạt giải Quốc gia, Quốc tế.

Ngườiđi học Thạc sĩ, Tiến sĩ.

Ngườicó học hàm Giáo sư, Phó giáo sư, học vị Thạc sĩ, Tiến sĩ, Thầy thuốc nhân dân,Nhà giáo nhân dân, Nghệ sĩ nhân dân, Nghệ nhân, nhà quản lý giỏi, người có taynghề cao.

Sinhviên tốt nghiệp các trường Đại học hệ chính quy đạt loại giỏi.

Cáctổ chức, cá nhân có những công nghệ sản xuất sản phẩm đặc biệt được áp dụng vàothực tiễn tỉnh Bắc Ninh đem lại hiệu quả cao về kinh tế - xã hội.

Cácđối tượng quy định nêu trên đã, đang và sẽ tự nguyện công tác lâu dài trên địabàn tỉnh Bắc Ninh.

**Điều 4:**Kinh phí thực hiện chế độ, chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụngnhân tài do ngân sách Nhà nước cấp và vận động các nguồn tài trợ khác.

**CHƯƠNG II**

**CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO,BỒI DƯỠNG, THU HÚT VÀ SỬ DỤNG NHÂN TÀI**

**Điều 5:**Chế độ khen thưởng những người có thành tích xuất sắc:

1.Đối với cá nhân đạt giải trong các cuộc thi Quốc gia:

a.Đạt giải nhất hoặc Huy chương vàng thưởng 3 triệu đồng

b.Đạt giải nhì hoặc Huy chương bạc thưởng 2 triệu đồng

c.Đạt giải ba hoặc Huy chương đồng thưởng 1,5 triệu đồng

d.Đạt giải khuyến khích thưởng 1 triệu đồng

2.Đối với cá nhân tham dự các cuộc thi Quốc tế:

a.Được hỗ trợ ban đầu là 3 triệu đồng.

b.Nếu đạt giải được thưởng các mức sau:

Đạtgiải nhất hoặc Huy chương vàng thưởng 6 triệu đồng

Đạtgiải nhì hoặc Huy chương bạc thưởng 4 triệu đồng

Đạtgiải ba hoặc Huy chương đồng thưởng 3 triệu đồng

Đạtgiải khuyến khích thưởng 2 triệu đồng

3.Đối với những người được cơ quan có thẩm quyền giao nhiệm vụ hướng dẫn, giảngdạy, tập huấn cho những cá nhân dự thi đạt các giải trên được thưởng số tiền tươngứng như cá nhân đạt giải.

4.Tỉnh thành lập giải thưởng Lý Thái Tổ để hàng năm thưởng cho các tổ chức hoặccá nhân trong và ngoài tỉnh có những công nghệ sản xuất sản phẩm đặc biệt, đượcáp dụng vào thực tiễn ở tỉnh Bắc Ninh đem lại hiệu quả cao về kinh tế - xã hội(giải thưởng do Hội đồng khoa học tỉnh xem xét, quyết định theo quy chế) mức thưởngcho một công nghệ sản xuất đặc biệt từ 5 đến 10 triệu đồng.

**Điều 6:**Chế độ đào tạo trình độ Thạc sĩ, Tiến sĩ:

1.Đối với những người được cấp có thẩm quyền cử đi học theo kế hoạch:

a.Được hỗ trợ các khoản: Tiền học phí, tiền tài liệu, tiền đi đường từ cơ quanđến nơi học, tiền nội trú (nếu có).

b.Khi có bằng tốt nghiệp được hỗ trợ thêm:

Thạcsĩ: 10 triệu đồng

Tiếnsĩ: 20 triệu đồng

2.Đối với những người tự nguyện đi học (không nằm trong kế hoạch đào tạo của cơquan có thẩm quyền) sau khi tốt nghiệp, vẫn tiếp tục làm việc lâu dài tại BắcNinh (từ 10 năm trở lên) được hỗ trợ:

Thạcsĩ: 10 triệu đồng

Tiếnsĩ: 20 triệu đồng

**Điều 7.** Đốivới cán bộ ở ngoài tỉnh có học hàm, học vị hoặc nhà quản lý giỏi, người có taynghề cao được Hội đồng khoa học cấp tỉnh công nhận mà tỉnh có nhu cầu, sinhviên tốt nghiệp Đại học chính quy loại giỏi nếu tự nguyện về Bắc Ninh công táclâu dài (từ 10 năm trở lên) sẽ được trợ cấp ban đầu:

1.Giáo sư, Phó giáo sư, Tiến sĩ, Thầy thuốc nhân dân, Nhà giáo nhân dân, Nghệ sỹnhân dân: 15 triệu đồng.

2.Thạc sĩ, Nghệ nhân, nhà quản lý giỏi, người có tay nghề cao: 10 triệu đồng

3.Sinh viên tốt nghiệp Đại học hệ chính quy đạt loại giỏi: 5 triệu đồng

Ngoàira, những trường hợp có nhu cầu về đất ở sẽ được ưu tiên giải quyết (áp dụnghình thức trả chậm) ưu tiên, sắp xếp việc làm cho vợ (chồng), con để họ có điềukiện yên tâm công tác lâu dài ở Bắc Ninh.

**Điều 8:**Chế độ sử dụng nhân tài:

1.Việc sắp xếp, bố trí, sử dụng phải đảm bảo đúng người, đúng việc, đúng trình độchuyên môn để họ phát huy cao nhất năng lực, trí tuệ của mình trong công việc.

2.Chú trọng, ưu tiên khi xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, tạo điều kiện cho họđóng góp, cống hiến được nhiều nhất tài năng, trí tuệ của mình.

3.Đối với những người hết tuổi lao động, nếu cơ quan đơn vị có nhu cầu sử dụng vàbản thân họ tự nguyện ở lại thì được tiếp tục công tác theo quy định của phápluật.

4.Cơ quan, đơn vị quản lý nhân tài tạo điều kiện thuận lợi để họ được học tập,trao đổi kinh nghiệm trong và ngoài nước nhằm nâng cao kiến thức, trình độ, taynghề để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

**CHƯƠNG III**

**TỔ CHỨC THỰC HIỆN**

**Điều 9:** BanTổ chức chính quyền có trách nhiệm:

1.Chủ trì phối hợp với các cấp, các ngành xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng,thu hút và sử dụng nhân tài hàng năm trình cấp có thẩm quyền phê duyệt và hướngdẫn thực hiện quy định này.

2.Quản lý, sử dụng khoản kinh phí được cấp có thẩm quyền phê duyệt phục vụ choviệc đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài.

**Điều 10:**Sở Tài chính - Vật giá có trách nhiệm:

1.Chủ trì phối hợp với Ban Tổ chức chính quyền, Sở Kế hoạch - Đầu tư, Hội đồngthi đua khen thưởng tỉnh và các cấp, các ngành liên quan lập dự toán kinh phítheo kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài hàng năm đã đượccấp có thẩm quyền phê duyệt.

2.Hướng dẫn cụ thể việc quản lý, sử dụng kinh phí phục vụ cho đào tạo, bồi dưỡng,thu hút và sử dụng nhân tài, đảm bảo đúng mục đích, tiết kiệm và đạt hiệu quảcao.

**Điều 11:**Các cấp, các ngành căn cứ nhiệm vụ, chức năng của mình xây dựng kế hoạch đàotạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng nhân tài hàng năm (theo hướng dẫn của Ban tổchức chính quyền) đảm bảo thực hiện tốt các nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.

Trongquá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, các cấp, các ngành phản ánh kịp thời vềBan tổ chức chính quyền để nghiên cứu, tổng hợp trình UBND tỉnh bổ sung, sửađổi cho phù hợp./.