नेपाल विद्युत प्राधिकरण

पुनरावलोकन समितिको कार्यविधि, २०७८
पहिलो संशोधन थिति २०७१/०१/ १८

प्रस्तावना: नेपाल विद्युत प्राधिकरण, कर्मचारी सेवा, शर्त विनियमावली, २०७५ को विनियम १५४५ ले दिएको अधिकार
प्रयोग गरी पनरावलोकन समितिले देहायको कार्यविधि वनाएको छ।

परिच्छेद- १
प्रारम्भिक

१. संक्षिप नाम र प्रारम्भ: (१) यो कार्यविधिको नाम "नेपाल विद्युत प्राधिकरण, पुनरावलोकन समितिको कार्यविधि,
२०७८" रहेको छ।

(२) यो कार्यविधि मिति २०७८/०६/०६ गते देखि प्रारम्भ हुनेछ।
२. परिभाषा: विपय वा प्रसंगले अर्को अर्थ ATT यस कार्यविधिमा :-
(क) "अध्यक्ष " भन्नाले समितिको अध्यक्षलाई सम्झनु पर्दछ।
(Ga) "ऐन" भन्नाले नेपाल विद्युत प्राधिकरण ऐन, २०४१ सम्झनु पर्दछ।
(aq) "कर्मचारी" भन्नाले प्राधिकरणको स्थायी कर्मचारी सम्झनु पर्दछ।
(घ। "प्राधिकरण" भन्नाले ऐनको दफा ३ अन्तर्गत स्थापना भएको नेपाल विद्युत प्राधिकरण सम्झनु पदछ।

(ङ। "विनियम भन्नाले नेपाल विद्युत प्राधिकरण, कर्मचारी सेवा, शर्त विनियमावली, २०७५ को तत् तत् विनियम
सम्झनु पर्दछ।
(a) "विनियमावली" भन्नाले नेपाल विद्युत प्राधिकरण, कर्मचारी सेवा, शर्त विनियमावली, २०७५ सम्झनु पर्दछ।

d

(छ। "विभागीय कारवाही" भन्नाले प्राधिकरणका कर्मचारीलाई विनियमावली वमोजिम अधिकार प्राप्त अधिकारीले
गर्ने विभागीय कारवाही सम्झनु पदछ।

(ज) "सचिव" भन्नाले समितिको सचिव सम्झनु पर्दछ।
(at) "सदस्य" भन्नाले समितिको सदस्य सम्झनु पर्दछ र सो शब्दले समितिको अध्यक्ष समेतलाई जनाउनेछ।

(at) "समिति" भन्नाले नेपाल विद्युत प्राधिकरण, कर्मचारी सेवा, शर्त विनियमावली, २०७४ को विनियम १५१५
बमोजिम गठित पनरावलोकन समिति सम्झनु पर्दछ।

ae Ww
परिच्छेद- २ छा

AS, अधिकार क्षेत्रको प्रयोग

3. समितिको अधिकार क्षेत्रको प्रयोग: (१। समितिले देहाय वमोजिम आफ्नो अधिकार क्षेत्रको प्रयोग गर्नेछ:-

ला — "
BY a

(क) aga सिफारिस उपरको gate विपयमा:- विनियमावलीको विनियम ५७ र ६४ वमोजिम पदपर्ति समितिले
प्रकाशन गरेको नामावलीमा स्थान नपाई चित्त नवुझ्ने उम्मेदवारले त्यस्ती सूची प्रकाशित भएको मितिले पन्ध्र
दिनभित्र आफ्नो आधार प्रमाण खुलाई विनियम gy वमोजिम समितिमा दिएको निवेदनमा समितिले जाँचवुझ गरी
निवेदन दिने म्याद सकिएको मितिले सामान्यत: तीस दिनभित्र निर्णय गर्नेछ।

(ख) सजायको पुनरावलोकनको निवेदनका विपयमा: विनियमावलीको विनियम १५० बमोजिमको सजाय दिने
अधिकारीले दिएको सजायमा चित्त नबुझ्ने कर्मचारीले त्यसको सूचना पाएको मितिले Uda दिनभित्र विनियम
१५४ वमोजिम दिएको निवेदन उपर समितिले आवश्यक जाँचवझ गरी त्यस्तो निवेदन परेको मितिले सामान्यतया
साठी दिन भित्र निर्णय गर्नेछ।

(२) उपदफा १ वमोजिम पर्न आएको निवेदनमा समितिले देहायको अधिकार प्रयोग गरी निर्णय गर्न छ।

(क) निवेदनमा अन्तिम निर्णय गर्ने।

(ख। विनियम ४७ र ६४ बमोजिम प्रकाशित नामावली कायम राख्ने आधार र कारण खोली संशोधन वा वदर गर्ने।

(रा) विनियम १५८० बमोजिम विभागीय ware दिने अधिकारीले अपनाएको कार्यविधि सम्वन्धी त्रुटीले वा अन्य कुनै
कारणले गर्दा निवेदकलाई मर्का परेको छ भन्ने देखिएमा सोको कारण समेत दर्शाई समितिले अरु जाँचवझ गर्न

सजाय दिने अधिकारीलाई आदेश दिन सक्नेछ। त्यसरी आदेश भएकोमा सजाय दिने अधिकारीले अरु
जाँचवुझ गरी त्यस्तो जाँचवुझवाट देखिएका कुराहरु खुलाई समितिमा पठाउनु पर्नेछ।

नाना

समितिले Feat नं.(ग) वमोजिम जाँचवृझ गर्दा जानीजानी त्रटीपूर्ण कार्य गरेको पाइएमा त्यस्तो कार्य गर्ने गराउने
कर्मचारीलाई चेतावनी दिन सक्नेछ। त्यस्तो त्रुटी पटक पटक गरेको पाइएमा त्यस्तो कार्य गर्ने गराउने
कर्मचारीलाई विभागीय कारवाही रार्न सम्बन्धित अधिकारी समक्ष पठाउन सक्नेछ।

(घ

(ङ) समितिले यस कार्यविधि वमोजिम परेको निवेदनको कारवाही गर्दा सम्वन्धित पक्षसँग केही लुझ्नु परेमा aga र
सम्बन्धित कागजपत्र पेश गराउन सक्नेछ।
तर विभागीय सजाय दिने अधिकारीलाई निजले गरेको विभागीय कारवाही सम्बन्धमा प्राप जानकारीको
श्रोत खुलाउन कर गरिने छैन।

ही परिच्छेद-२ Cara
निवेदन सम्वन्धी ब्यवस्था

४, निवेदन पत्रको ढाँचा: यस कार्यविधि वमोजिम निवेदन दिँदा अनुसूची-१ वमीजिमको डाँचामा दिनु पर्नेछ।

५, निवेदनमा खुलाउनु पर्ने विषय: (१। मर्का पर्ने कर्मचारीले दफा २ वमोजिम समिति समक्ष दिने निवेदनमा निम्न
विषय उल्लेख गर्नु पर्नेछ।

(ar) कर्मचारीको नाम थर, वतन र कार्यरत कार्यालयको नाम।

(a) जुन निर्णयका विरुद्ध निवेदन गरिएको हो सोको निर्णय मिति, निर्णय गर्ने निकाय, अधिकारी र निर्णय गर्ने
कार्यालयको नाम।

(ग) समितिको अधिकार क्षेत्र भित्रको र म्याद भित्र रहेको ब्यहोरा।
(a) कुन निर्णयमा चित्त नबुझेको हो सोको संक्षिप्त व्यहोरा।
(go) निवेदन जिकिर र मागको व्यहोरा र सो लाई पुष्टी गर्न आधार प्रमाणहरु।

(२) उपदफा (१। वमोजिमको निवेदन मर्का पर्ने कर्मचारीले आफैले पुनरावलोकन समितिलाई सम्वोधन गरी दिनु
पर्नेछ।

(३) उपदफा (१) वमोजिम निवेदन दिँदा saa प्रमाण एवं जुन निर्णयको विरुद्ध निवेदन गरिएको हो सो सूचना वा
निर्णयको प्रतिलिपी समेत संलग्न गर्नु पर्नछ।

(४! उपदफा (१) वमोजिमको निवेदन कर्मचारीले dat जनसाधन विभाग वा निज कार्यरत कार्यालय मार्फत समिति
समक्ष पठाउन सक्नेछ।

(५) उपदफा (४) वमोजिम निवेदन we हुन आएमा कार्यालयले निवेदनमा निवेदकको सनाखत गराई दफा ६ वमाजिम
विद्युतीय माध्यमबाट समिति समक्ष पुग्नेगरी पठाउनु पर्नेछ।

(६) कर्मचारीले पुनरावलोकन तथा frais कारवाही सम्वन्धी निवेदन गर्दा प्राभिकरणले ताकेको बैंक खातामा निवेदन
दस्तुर वापत रु $००/- जस्मा गरेको wT छुल्ने aR, लिक्रिन सट का निस्सा समेत संलग्न गर्नुपर्छ।

(७) निवेदन संयमित र मर्यादित भाषामा लेखिएको हुनु पर्नेछ।

£)

Ad

A. & a

६. विद्युतीय माध्यमबाट निवेदन दर्ता गर्न सकिने: (9) जनसाधन fe उपस्थित भइ निवेदन दर्ता गर्न नसक्ने
कर्मचारीले निवेदन दिने अन्तिम म्याद अगावै जनसाधन विभागले तोकेको इमेल ठेगाना मार्फत निवेदन पेश गर्न
सक्नेछ। विद्युतीय माध्यमवाट निवेदन पेश गर्ने कर्मचारीले आफू कार्यरत कार्यालयको कार्यालय प्रमुखबाट निवेदनमा
प्रमाणित गराइ निवेदन तथा सम्वन्धित कागजातहरु स्पष्ट र पढ्नयोग्य हुनेरारी गरेको स्क्यानिङ्ग प्रति संलग्न गरी
पठाउन पर्नछु।
(२) सम्बन्धित कार्यालय प्रमुखले आफ्नो रोहवरमा निवेदनकै किनारामा "यो निवेदन कसैको करकापमा नपरी
राजिखुशी साथ म आँफैले कार्यालयमा उपस्थित भइ दिएको हुँ व्यहारा साँची छ, अन्यथा Set भएमा कान्न वमोजिम
सहँला TAS" भन्ने व्यहोराको सनाखत राराइदिनु पर्नेछ।

(३) जनसाधन विभागले जुन विद्युतीय ठेगानावाट निवेदन we भएको हो सोही ठेगानामा दर्ता भएको जानकारी
निवेदकलाई दिनु पर्नेछ।

७, निवेदन दर्ता गर्नु पर्न: (१) देहायको रित पुगेको निवेदन अनुसूची -२ बमोजिमको दर्ता पुस्तिकामा सचिवले दर्ता
गर्न पर्नेछ।

(क) समितिको अधिकार क्षेत्र भित्र भएको,
(ख) दफा ५ र ६ वमोजिम भएको,
८. रित नपुगेको निवेदन दर्ता नहुने: (१) देहायको निवेदन रित पुरेको मानिने छैनः

(क) दफा ५ र ६ वमोजिमको प्रकृया पुरा नभएको।
(ख) रित पूर्वकको सनाखत नभएको।

(२) उपदफा (१) वमोजम रित नपुगेको निवेदन प्राप्त हुन आएमा सचिवले त्यस्तो निवेदन दर्ता नगरी दरपीठु गरी

सम्वन्धित कर्मचारीलाई फिर्ता गरी सोको जानकारी समितिलाई दिनु पर्नेछ।

तर रित नपुगी दरपीठ गरि फिर्ता गरिएकोमा विनियमले तोकेको म्याद भित्रै रित पुर्याई ल्याएमा निवेदन दर्ता गर्नु

पनछ।

९, सचिवको काम, कर्तब्य र अधिकार: (9) अध्यक्षको सामान्य नियन्त्रण र निर्देशनमा रही समितिको प्रशासकीय रेखदेख
र नियन्त्रण गर्न तथा समितिको निर्णय/ आदेश कार्यान्वयन गर्नु सचिवको कर्तव्य हुनेछ।
(२) उपदफा (१) मा लेखिए देखि वाहेक सचिवको अन्य काम, कर्तव्य र अधिकार देहाय वमोजिम हुनेछ:
(क) प्राप्त रित पुरोको निवेदनपत्र दर्ता गर्ने तथा रित नपुगेको निवेदन दरपीठ गरी सम्वन्धित कर्मचारीलाई फिर्ता
राने

(ख) समितिमा दर्ता गर्न ल्याएका निवेदन सनाखत गराउने

ava
(रा) प्रमाण कागजात पेश गराउने ०) lL,

(aq) निवेदन परेका विषयको सम्बन्धित फाईल र प्रमाण कागजात हा Ly

(J) समितिवाट भएको निर्णय वा अदिशको मूल प्रति समितिको सचिवालयमा राखी निर्णयको प्रतिलिपि प्रमाणित
गरी शुरु निर्णय गर्न कार्यालयमा मिसिल कागजात सहित पठाउने,

(च) समितिवाट भएको निर्णय वा आदेशको प्रतिलिपि सम्वन्धित पक्षले माग गरेमा प्रमाणित we दिने

(छु) समितिवाट भएको निर्णय वा आदेश कार्यान्वयनका लागि सम्वन्धित निकायमा निर्णयको प्रमाणित प्रतिलिपि
सहित लेखि पठाउने,

(ज) समिति सम्वध्द सम्पूर्ण अभिलेख तथा कागजपत्र गोप्य तथा सुरक्षित तरिकाले राख्ने

(झ) समितिले तोकेको अन्य कार्य गर्न।

परिच्छेद- ४
समितिको वेठक तथा निर्णय सम्वन्धी ब्यवस्था
qo. समितिको वैठक र निर्णय: (१) समितिको बेठक अध्यक्षले तोकेको मिति, समय र स्थानमा वस्नेछ।
(२। समितिको tenet अध्यक्षता अध्यक्षले गर्नेछु र निजको अनुपस्थितिमा समितिको वरिष्ठ सदस्यले गर्नेछ।

(३। समितिको वैठकको सूचना सचिवले वैठक वस्ने मिति, समय र स्थान, वैठकको कार्यसूची सहित बैठक वस्ने
समय भन्दा कम्तिमा चौवीस घण्टा अगावै सदस्यहरुलाई पठाउनु पर्नेछ।

(४। समितिको अधिकार क्षेत्रको प्रयोग तीनै जना सदस्यले सामुहिक रुपले गर्नेछन र बहुमतको राय समितिको
निर्णय मानिनेछ।

(५) अध्यक्ष र कुनै एक जना सदस्य उपस्थित भएमा निवेदनको कारवाही र किनारा गर्न सकिनेछ।
(६) उप दफा (५) बमोजिम अध्यक्ष सहित दुई जना सदस्यको उपस्थितिमा निवेदनको कारवाही वा किनारा गर्दा
दुई जनाको मतेक्य हुन नसकेमा पहिले अनुपस्थित रहेको सदस्य समक्ष मतैक्य हुन नसकेको मत पेश गरी निजले

समर्थन गरेको राय नं समितिको wa मानिनेछ।

(७) समितिको बैठकको निर्णय सचिवले निर्णय पुस्तिकामा लेखी उपस्थित सवै सदस्यको हस्ताक्षर गराई राख्नु
पर्नछ।

११. निर्णयमा खुलाउनु पर्ने कुरा: समितिले आफ्नो निर्णयमा देहायको कुरा खुलाउनु पर्नेछ
(१) पुनरावलोकनको लागि परेको निवेदनमा उल्लेखित विषयको छोटकरी विवरण।

न छ", OV

2 (0
(२) समितिको निर्णय र निर्णयमा ot लिईएका 4। (pe

१२. निर्णय वा आदेशको ढाँचा: निर्णय वा आदेश अनुसूची -३ वमोजिमको ढाँचामा तयार गर्न wg।

१३. निर्णय वा आदेश हेरफेर गर्न नहुने: निर्णय वा आदेशमा अध्यक्ष र सदस्यको दस्तखत भइसके पछि सामान्य त्रुटी
सच्याउने वाहेक अरु कुनै किसिमबाट केरमेट वा थपघट गर्नु हुँदैन।

परिच्छेद- ५
विविध

Vy. निवेदन फिर्ता लिन सक्ने: समितिले अन्तिम निर्णय गर्न अगावै निवेदकले आफ्नो निवेदन फिर्ता लिन चाहेमा
समिति समक्ष अनुसूची- ४ बमोजिमको निवेदन दिई फिर्ता लिन सक्नेछ।

१५. तारेखमा बस्नु नपर्ने: पुनरावलोकनको लागि निवेदन दिने कर्मचारी तारेखमा वस्न पर्ने छैन। तर निवेदनको
कारवाहीको सन्दर्भमा समितिले आवश्यक ठानेमा कुनेपनि समय निवेदकलाई झिकाई बुझ्न सक्नेछ।

जा

१६. कर्मचारीको ब्यवस्था: समितिलाई आवश्यक पर्ने कर्मचारी प्राधिकरणले उपलब्ध गराउनु पर्नेछ।

१७. उप-समिति गठन गर्न सक्ने: (१। समितिले आवश्यकतानुसार उप-समिति गठन गरी काम गर्न गराउन सक्नेछ।
(२। उपदफा (१) वमोजिमको उपसमितिका सदस्यले समितिका सदस्यले पाए सरहको बैठक भत्ता एवं सृविधा
पाउने छन्।

१८. वाधा अड्काउ फुकाउने: यस कार्यविधि वमोजिम काम कारवाही गर्दा गराउदा कुनै वाधा अडकाउ पर्न गएमा वा
विवाद SSH त्यस्ता वाधा अड्काउ हटाउने, फुकाउने तथा कार्यविधि व्याख्या गर्ने अन्तिम अधिकार समितिलाई हुनेछ

18. खारेजी र बचाउ: (9) नेपाल विद्युत प्राधिकरण, पुनरावलोकन समितिको कार्यविधि, २०७२ खारेज गरिएको छ।
(२) नेपाल विद्युत प्राधिकरण, पुनरावलोकन समितिको कार्यविधि, २०७२ वर्मोजिम भए गरेका काम कारवाही
यसै कार्यविधि वमोजिम भए गरेको मानिनेछ।

(३) यस कार्यविधिमा लेखिएको जति कुरामा यस कार्यविधि वमोजिम हुनेछ। सो वाहेक अन्य कार्यविधि
समिति आफैले आवश्यकतानुसार छ I गर्नेछु।
Al।

AY

AE अनुसूची- १

(दफा ४ OT सम्वन्धित।
पुनरावलोकन समितिमा चढाएको
निवेदनपत्र

ATAU. co occcccccesertecsececccsecseseccesseseeescsecceee कार्यालयमा कार्यरत .............. -निवेदक

विरुद्ध
नेपाल विद्युत प्राधिकरण, काठमाडौं = nnn nnn ne -प्रत्यर्थी

पदपूर्ति समिति/सजाय दिने अधिकारी ....... ee ले गरेको मिति .................... को निर्णय Fe

मिति.................... मा थाहा पाएको र सो निर्णयमा मलाई चित्त sash नेपाल विद्युत प्राधिकरण कर्मचारी सेवा, शर्त

विनियमावली, २०७४ को विनियम ......... ले तोकेको म्याद भित्र निम्न व्यहोरा, तथ्य, प्रमाण राखी यो निवेदन गरेको

कर्मचारीको नाम, at, वतन र कार्यरत कार्यालयको नाम:-

. निवेदन गर्नु पर्न तथ्यगत व्यहोराः-

. जुन निर्णयका विरुद्ध निवेदन गरिएको हो सोको निर्णय मिति, निर्णय गर्ने निकाय, अधिकारी र निर्णय गर्ने
कार्यालयको नाम--

. समितिको अधिकार क्षेत्र र म्याद भित्र रहेको व्यहोरा:-, कन निर्णयमा चित्त नबुझेको हो सो को आधार र कारण सहितको संक्षिप्त cael :-, निवेदकको जिकिर मागको व्यहोरा र सो लाई पुष्टी गर्ने आधार प्रमाणहरु:

. निवेदन दस्तुर तथा म्याद भित्रै निवेदन पेश गरेको व्यहोराः-

. उल्लेखित व्यहोरा ठिक साँचो हो, झुठा Seca कानुन वमोजिम सहँला aaa।

. संलगन कागजातहरु:

क)

AU 4d - 6

oO जि G a eM लर

ai "a

a ae re
acd:

छ हे मग म मा छ हन न मु कु का का ee ee का हा छ

इति सम्वत् २०.... साल ....... महिना...... गते रोज ...... शुभमे

AE: iy
अनुसूची- २
(दफा ७ संग सम्वन्धित

निवेदन दर्ता पस्तिका

क्र.सं.। दर्ता मिति। शुरु निर्णय

] गर्ने निवेदनको। ] निर्णय गार्ने। रा्ने।
कर्मचारीको नाम,। प्रकृती निकाय वा कर्मचारीको
थर र dda

अधिकारीको नाम। दस्तखत

EE oy ..
अनुसूची- २. '
(दफा १२ संग सम्बन्धित)
नेपाल विद्युत प्राधिकरण

पनरावलोकन समिति

लि wet

ae भएको निर्णय वा आदेश

सम्वत् २०.... सालको निवेदन दर्ता नं. .........
.....-4-71-7 . छौँ ....ननननननननन ceteecseceee senaeeecseeaeeeseses ane निवेदक
विरुद्ध
नेपाल विद्युत प्राधिकरण, काठमाडौं समेत प्रत्यर्थी
विषय: .......... न नन पपन पनन पकनकककन त ननकन

छ PP aera छक काताता छालाका छाक काका क कुक क कक का क कक काका क छा काज जा छ ॥ छा माता ताका क हा काका काका कमा कु मा ला कु क क काका काका क का काला नाकाका छ काका हा ना काका काका का ला म ता म RR हा छाक कामा मा ॥ छ छ कक क क कामा क क ले बा का क क क का का का क
छी छै छा कक छ छ कक ताक क माताता छ छाता जा छक कामा क कल कक कता हा हा क काका क काका ताना ताला हा काका कामा ताका हा छाक हाम कु कक क एक छाक क क क मा छ छा छ हातामा का छाक काका का माला काल ला ककल क क क क क काका काका छ छ लाका का काका क क क क क नमा मा मा क ला क क क का क ॥ & क का का क

क ए कक कक कक लान काका कामा ता का हा हा मो म जी हि मी म कु पू पक हा हा क बाबा हा हा का ताका छ छ माका ता का ह हा की मो का म म हि ॥ कु

यस पुनरावलोकन समितिवाट भएको निर्णयको जानकारी निवेदकलाई दिने।

मिसिल नियमानुसार सम्वन्धित विभारग/शाखामा garg दिने।

(सदस्य) (सदस्य। (अध्यक्ष)

इति सम्वत् २०.... साल ....... महिना...... गते रोज ..... शभिम् ...............

"
(दफा १४ संग सम्वन्धित)

पनर्वलोकन समितिमा चढाएको निवेदनपत्र

a a। पप कार्यालयमा कार्यरत.............. ............. .... निवेदक
विरुद्ध
नेपाल विद्युत प्राधिकरण, काठमाडौं समेत .... .... ec नन, cevesessueavssseeveseceneeveen प्रत्यर्थी

विषय: निवेदन फिर्ता लिने सम्बन्धमा।

म निवेदकले पदपूर्ति समिति/सजाय दिने अधिकारी ...... ......... cece, बाट मिति ..... .... esses मा भएको निर्णयमा
चित्त नवुझी पुनरावलोकन समिति समक्ष मिति ....... .......... मा चढाएको निवेदनपत्र पृष्टि गर्ने आधार, कारण र प्रमाण

TAT नसक्ने हुँदा नेपाल विद्युत प्राधिकरण पुनरावलोकन समितिको कार्यविधि, २०७८ को दफा १४ वमोजिम मेरो
निवेदनपत्र फिर्ता पाउँ भनि यो निवेदन गरेको छु।

लि लि लि ति लि लि लि लि।

5 छ ही हा ना म म ह का हि मी हि म

इति सम्वत् २०.... साल ....... महिना...... गते रोज ..... शभम्

{oO