DE:
170.400
Gesetz über das Arbeitsverhältnis der Mitarbeitenden des Kantons Graubünden
(Personalgesetz, PG)
Vom 14.06.2006 (Stand 01.01.2025)
Der Grosse Rat des Kantons Graubünden
[1]
,
gestützt auf Art. 31 und Art. 50 der Kantonsverfassung
[2]
,
nach Einsicht in die Botschaft der Regierung vom 7. März 2006
[3]
,
beschliesst:

RM:
170.400
Lescha davart la relaziun da lavur da las collavuraturas e dals collavuraturs dal chantun Grischun
(lescha dal persunal, LP)
dals 14-06-2006 (versiun dals 01-01-2025)
Il cussegl grond dal chantun Grischun
[1]
,
sa basond sin ils art. 31 e 50 da la constituziun chantunala
[2]
,
suenter avair gì invista da la missiva da la regenza dals 7 da mars 2006
[3]
,
concluda:

IT:
170.400
Legge sul rapporto di lavoro dei collaboratori del Cantone dei Grigioni
(Legge sul personale, LCPers)
del 14.06.2006 (stato 01.01.2025)
Il Gran Consiglio del Cantone dei Grigioni
[1]
,
visti gli art. 31 e 50 della Costituzione cantonale
[2]
,
visto il messaggio del Governo del 7 marzo 2006
[3]
,
decide:

DE:
1.
Allgemeine Bestimmungen

RM:
1.
Disposiziuns generalas

IT:
1.
Disposizioni generali

DE:
Art. 1
Personalpolitik
1
Der Kanton und die dem Gesetz unterstellten Anstalten gestalten ihre Personalpolitik so, dass ihre Aufgaben jederzeit wirtschaftlich, zeitgerecht und in der erforderlichen Qualität sowie unter Berücksichtigung der Verantwortung in Familie und Gesellschaft und der Chancengleichheit erfüllt werden können.
*
2
Zu diesem Zweck werden die Mitarbeitenden auf sachgerechte, wirtschaftlich und sozial verantwortbare Weise eingesetzt und die dazu nötigen und geeigneten Massnahmen getroffen.

RM:
Art. 1
Politica da persunal
1
Il chantun ed ils instituts ch'èn suttamess a questa lescha concepeschan lur politica da persunal uschia, che lur incumbensas pon adina vegnir ademplidas en moda economica, a temp e cun la qualitad necessaria sco er tegnend quint da la responsabladad en la famiglia ed en la societad e resguardond l'egualitad da las schanzas.
*
2
Per quest intent vegnan las collavuraturas ed ils collavuraturs engaschads tant en moda adequata sco er en moda economicamain e socialmain responsabla; i vegnan prendidas las mesiras necessarias ed adattadas per quest intent.

IT:
Art. 1
Politica del personale
1
Il Cantone e gli istituti soggetti alla legge configurano la loro politica del personale in modo tale che i loro compiti possano essere adempiuti in qualsiasi momento in modo economico, tempestivo e con la qualità necessaria nonché nel rispetto delle loro responsabilità per quanto riguarda la famiglia e la società nonché delle pari opportunità.
*
2
A questo scopo i collaboratori vengono impiegati in modo adeguato ed economicamente e socialmente sostenibile, nonché vengono adottate le relative misure necessarie e opportune.

DE:
Art. 2
Legaldefinition zur Bezeichnung Kanton
1
Die Bezeichnung Kanton in diesem Gesetz bezieht sich auf alle weiteren Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gemäss Artikel 3 Absatz 2 Litera a und b, sofern sich aus dem Sinn des Gesetzes nicht etwas anderes ergibt.

RM:
Art. 2
Definiziun legala da la designaziun "chantun"
1
La designaziun "chantun" en questa lescha sa referescha a tut las ulteriuras patrunas ed a tut ils ulteriurs patruns tenor l'artitgel 3 alinea 2 literas a e b, sch'i na resulta nagut auter or dal senn da questa lescha.

IT:
Art. 2
Definizione giuridica della denominazione di Cantone
1
La denominazione di Cantone contenuta nella presente legge si riferisce a tutti gli altri datori di lavoro ai sensi dell'articolo 3 capoverso 2 lettere a e b, se dal senso della legge non risulta altrimenti.

DE:
1
Kann diesem Gesetz oder seinen Ausführungserlassen keine Vorschrift entnommen werden, gelten ergänzend die Bestimmungen des Obligationenrechts.
2
…
*

RM:
Art. 4
Dretg subsidiar e dretg divergent
1
Sch'i na po betg vegnir prendida ina prescripziun or da questa lescha u or da sias disposiziuns executivas, valan cumplementarmain las disposiziuns dal dretg d'obligaziuns
[4].
2
…
*

IT:
Art. 4
Diritto sussidiario e divergente
1
Per le questioni non contemplate nella presente legge o nei suoi atti normativi esecutivi fanno stato a titolo complementare le disposizioni del Codice delle obbligazioni.
2
…
*

DE:
2.
Begründung und Beendigung der Arbeitsverhältnisse

RM:
2.
Cumenzament e finiziun da las relaziuns da lavur

IT:
2.
Costituzione e cessazione dei rapporti di lavoro

DE:
Art. 5
Öffentliche Stellenausschreibung
1
Zu besetzende Stellen sind in der Regel auszuschreiben.
2
Die Regierung bestimmt, in welchen Fällen auf eine öffentliche Ausschreibung verzichtet werden kann.

RM:
Art. 5
Publicaziun da las plazzas
1
Plazzas libras ston per regla vegnir publitgadas.
2
La regenza decida, en tge cas ch'i po vegnir renunzià ad ina publicaziun uffiziala.

IT:
Art. 5
Messa a pubblico concorso dei posti
1
I posti vacanti devono di regola essere messi a pubblico concorso.
2
Il Governo decide in quali casi si può rinunciare alla messa a pubblico concorso.

DE:
Art. 6
Arbeitsvertrag und Befristung
*
1
Arbeitsverhältnisse werden mit einem schriftlichen öffentlich-rechtlichen Arbeitsvertrag begründet.
*
2
Bei Vorliegen sachlich zureichender Gründe, insbesondere für ein zeitlich begrenztes Projekt, können befristete Arbeitsverhältnisse vereinbart werden.
*

RM:
Art. 6
Contract da lavur e durada limitada
*
1
Las relaziuns da lavur vegnan constituidas cun in contract da lavur da dretg public en scrit.
*
2
Sch'i èn avant maun motivs objectivs suffizients, en spezial per in project da durada limitada, pon vegnir fixadas relaziuns da lavur da durada limitada.
*

IT:
Art. 6
Contratto di lavoro e limitazione temporale
*
1
I rapporti di lavoro vengono costituiti con un contratto di lavoro scritto di diritto pubblico.
*
2
In presenza di motivi materialmente giustificati, segnatamente in caso di un progetto a tempo determinato, possono essere concordati rapporti di lavoro a tempo determinato.
*

DE:
Art. 7
Probezeit
1
Die Probezeit dauert drei Monate. Die Regierung kann für bestimmte Funktionen Probezeiten von bis zu sechs Monaten festlegen.
*
2
Insbesondere wenn die Leistungen oder das Verhalten nicht überzeugen, kann eine einmalige Verlängerung der Probezeit bis zur doppelten Dauer vereinbart werden.
*
3
…
*
4
Für Arbeitsverhältnisse, die auf weniger als ein Jahr befristet sind, kann eine kürzere Probezeit vereinbart oder auf eine solche verzichtet werden.
*

RM:
Art. 7
Temp d'emprova
1
Il temp d'emprova dura 3 mais. Per tschertas funcziuns po la Regenza fixar temps d'emprova fin 6 mais.
*
2
Cunzunt sche las prestaziuns u il cumportament na persvadan betg, po vegnir concludida ina prolungaziun unica dal temp d'emprova fin al dubel da la durada.
*
3
…
*
4
Per relaziuns da lavur ch'èn limitadas a main che 1 onn poi vegnir fixà in temp d'emprova pli curt u vegnir desistì dal temp d'emprova.
*

IT:
Art. 7
Periodo di prova
1
Il periodo di prova dura tre mesi. Per determinate funzioni il Governo può fissare periodi di prova fino a sei mesi.
*
2
Specialmente nei casi in cui le prestazioni o il comportamento non convincono, è possibile concordare un prolungamento una tantum del periodo di prova fino al doppio della sua durata.
*
3
…
*
4
Per rapporti di lavoro di durata inferiore a un anno è possibile concordare un periodo di prova più breve o vi si può rinunciare del tutto.
*

DE:
1
Aus wichtigem Grund kann das Arbeitsverhältnis jederzeit von beiden Vertragsparteien fristlos gekündigt werden.
*
2
Wichtig ist jeder Grund, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für die kündigende Vertragspartei unzumutbar macht.

RM:
Art. 10
Desditga immediata
1
Per in motiv impurtant po la relaziun da lavur vegnir disditga immediatamain da tut temp dad omaduas parts contrahentas.
*
2
Relevant è mintga motiv che renda insupportabel per la part contrahenta desdenta da cuntinuar cun la relaziun da lavur.

IT:
Art. 10
Disdetta immediata
1
Per motivi gravi entrambe le parti contraenti possono disdire in qualsiasi momento il rapporto di lavoro senza osservare i termini.
*
2
È considerato grave ogni motivo che non permette di esigere la continuazione del rapporto di lavoro da chi dà la disdetta.

DE:
Art. 11
Umgestaltung des Arbeitsverhältnisses
1
Akzeptiert eine Vertragspartei eine von der Gegenpartei offerierte zumutbare und sachlich gerechtfertigte Umgestaltung der Anstellungsbedingungen nicht, kann die Gegenpartei das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Fristen und Termine kündigen. Bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten in diesem Falle die bisherigen Anstellungsbedingungen.

RM:
Art. 11
Transfurmaziun da la relaziun da lavur
1
Sch'ina part contrahenta n'accepta betg ina transfurmaziun raschunaivla ed objectivamain giustifitgada da las cundiziuns da lavur ch'è vegnida purschida da la cuntrapart, po la cuntrapart desdir la relaziun da lavur observond ils termins. Fin a la fin da la relaziun da lavur valan en quest cas las cundiziuns d'engaschament vertentas.

IT:
Art. 11
Riconfigurazione del rapporto di lavoro
1
Se una parte contraente non accetta una riconfigurazione ragionevole e materialmente giustificata delle condizioni di impiego, offerta dalla controparte, quest'ultima può disdire il rapporto di lavoro nel rispetto dei termini. In questo caso fino alla cessazione del rapporto di lavoro valgono le condizioni di impiego valide fino a quel momento.

DE:
Art. 12
Folgen bei missbräuchlicher oder ungerechtfertigter Kündigung
1
Bei missbräuchlicher oder ungerechtfertigter Kündigung im Sinne des Obligationenrechts
[4]
oder von Artikel 9 Absatz 2 beträgt die Entschädigung maximal zwölf Monatslöhne.

RM:
Art. 12
Consequenzas en cas d'ina desditga abusiva u nungiustifitgada
1
En cas d'ina desditga abusiva u nungiustifitgada en il senn dal dretg d'obligaziuns
[5]
u da l'artitgel 9 alinea 2 importa l'indemnisaziun maximalmain dudesch salaris mensils.

IT:
Art. 12
Conseguenze in caso di disdetta abusiva o ingiustificata
1
In caso di disdetta abusiva o ingiustificata ai sensi del Codice delle obbligazioni
[4]
o dell'articolo 9 capoverso 2 l'indennità massima è di dodici stipendi mensili.

DE:
Art. 13
Aufhebungsvertrag
1
Arbeitsverhältnisse können mit einem schriftlichen Aufhebungsvertrag jederzeit aufgehoben werden.
*

RM:
Art. 13
Contract d'annullaziun
1
Cun in contract d'annullaziun en scrit pon relaziuns da lavur vegnir annulladas da tut temp.
*

IT:
Art. 13
Contratto d'annullamento
1
I rapporti di lavoro possono essere annullati in qualsiasi momento con un contratto d'annullamento scritto.
*

DE:
Art. 14
Freistellung von der Arbeitsleistung
1
Bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach den Bestimmungen von Artikel 9 und 13 und sofern öffentliche Interessen vorliegen entscheidet die Anstellungsinstanz über eine Freistellung von der Arbeitsleistung und über die volle oder teilweise Lohnzahlung.

RM:
Art. 14
Dispensaziun da la prestaziun da lavur
1
Sche la relaziun da lavur vegn schliada tenor las disposiziuns dals artitgels 9 e 13 e sch'igl èn avant maun interess publics, decida l'instanza d'engaschament davart ina dispensaziun da la prestaziun da lavur e davart il pajament cumplain u parzial dal salari.

IT:
Art. 14
Esonero dal lavoro
1
In caso di scioglimento del rapporto di lavoro secondo le disposizioni degli articoli 9 e 13 e se sono in gioco interessi pubblici, l'autorità di assunzione decide sull'esonero dal lavoro e sul versamento totale o parziale dello stipendio.

DE:
Art. 15
Alterspensionierung
*
1
Das Arbeitsverhältnis endet am letzten Tag des Monats, in dem die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter 65 Jahre alt wird. Arbeitsverhältnisse von Lehrpersonen an kantonalen Schulen und von Schulinspektorinnen und -inspektoren enden am letzten Tag des letzten Monats des Schulsemesters, in dem sie 65 Jahre alt werden.
*
2
Die Regierung kann eine vorverschobene Pensionierung anordnen, wenn die Neubesetzung einer Stelle im öffentlichen Interesse liegt. Sie legt die Abfindung nach den Bestimmungen von Artikel 17 fest.
3
Mitarbeitende können sich frühestens auf Ende des Monats, in dem sie 60 Jahre alt werden, ganz oder teilweise vorzeitig pensionieren lassen. Eine vorzeitige Pensionierung ab Alter 62 kann mit einem Beitrag an eine AHV-Überbrückungsrente finanziell unterstützt werden. Die Regierung regelt die Einzelheiten, insbesondere eine allfällige Anspruchsberechtigung und die Höhe des Beitrags. Die Übergangsregelung bestimmt sich nach Artikel 72a dieses Gesetzes.
*
4
Das Arbeitsverhältnis kann nach dem Zeitpunkt gemäss Absatz 1 befristet fortgeführt werden.
*

RM:
Art. 15
Pensiunament
*
1
La relaziun da lavur finescha l'ultim di dal mais che la collavuratura u il collavuratur cumplenescha 65 onns. Las relaziuns da lavur da las persunas d'instrucziun da las scolas chantunalas sco er da las inspecturas e dals inspecturs da scola fineschan l'ultim di da l'ultim mais dal semester da scola ch'ellas ed els cumpleneschan 65 onns.
*
2
La regenza po ordinar in pensiunament anticipà, sch'igl exista in interess public d'occupar ina plazza da nov. Ella fixescha l'indemnisaziun tenor las disposiziuns da l'artitgel 17.
3
Las collavuraturas ed ils collavuraturs pon sa laschar pensiunar cumplainamain u parzialmain il pli baud per la fin dal mais ch'ellas ed els cumpleneschan 60 onns. In pensiunament anticipà a partir da 62 onns po vegnir sustegnì finanzialmain cun ina contribuziun ad ina renta transitorica da la AVS. La Regenza regla ils detagls, en spezial in eventual dretg da prestaziun e l'autezza da la contribuziun. La regulaziun transitorica sa drizza tenor l'artitgel 72a da questa lescha.
*
4
Suenter la data tenor l'alinea 1 po la relaziun da lavur vegnir cuntinuada durant in temp limità.
*

IT:
Art. 15
Pensionamento
*
1
Il rapporto di lavoro cessa l'ultimo giorno del mese nel quale il collaboratore compie i 65 anni. I rapporti di lavoro di insegnanti di scuole cantonali e di ispettori scolastici cessano l'ultimo giorno dell'ultimo mese del semestre scolastico in cui compiono i 65 anni.
*
2
Il Governo può disporre il pensionamento anticipato se la rioccupazione del posto è di interesse pubblico. Esso fissa la liquidazione in base alle disposizioni dell'articolo 17.
3
I collaboratori possono andare in pensione anticipata integrale o parziale non prima della fine del mese in cui compiono i 60 anni. Un pensionamento anticipato a partire da 62 anni può essere sostenuto finanziariamente con un contributo a favore di una rendita transitoria AVS. Il Governo disciplina i dettagli, in particolare un eventuale diritto al riguardo e l'ammontare del contributo. La regolamentazione transitoria viene determinata secondo l'articolo 72a della presente legge.
*
4
Dopo il momento stabilito nel capoverso 1 il rapporto di lavoro può essere proseguito a tempo determinato.
*

DE:
1
Es bestehen 28 Gehaltsklassen. 1 ist die tiefste, 28 die höchste Gehaltsklasse.
2
Der minimale Jahreslohn inkl. 13. Monatslohn der Gehaltsklasse 1 beträgt rund 36 000 Franken, derjenige der Gehaltsklasse 28 rund 154 000 Franken. Die Differenz von Gehaltsklasse zu Gehaltsklasse beträgt fünf bis sechs Prozent.
*
3
In jeder Gehaltsklasse besteht zwischen dem Minimum und dem Maximum eine Differenz von 42 Prozent.
4
Die Ansätze gemäss Absatz 2 entsprechen dem Stand des Landesindexes der Konsumentenpreise von 102,4 Punkten (Basisindex Dezember 2005) und bilden den Grundlohn.
*
5
Die Regierung legt den Mindestlohn fest, der in den unteren Gehaltsklassen vom Minimum nach oben abweicht, wenn es aus sozialpolitischen Gründen angezeigt ist und der Existenzsicherung der betroffenen Mitarbeitenden dient.

RM:
Art. 18
Classas da salari, salari fundamental
1
I dat 28 classas da salari. 1 è la classa da salari la pli bassa, 28 la pli auta.
2
Il salari annual minimal inclusiv il 13avel salari mensil da la classa da salari 1 importa var 36 000 francs, quel da la classa da salari 28 var 154 000 francs. La differenza d'ina classa da salari a l'autra importa 5 fin 6 pertschient.
*
3
En mintga classa da salari datti ina differenza da 42 pertschient tranter il minimum ed il maximum.
4
Las tariffas tenor l'alinea 2 correspundan al stadi da l'index naziunal dals pretschs da consum da 102,4 puncts (index da basa dal december 2005) e furman il salari fundamental.
*
5
La regenza fixescha il salari minimal. En las classas da salari inferiuras divergescha quel dal minimum vers ensi, sche quai è inditgà per motivs sociopolitics u sche quai serva a garantir l'existenza da las collavuraturas e dals collavuraturs pertutgads.

IT:
Art. 18
Classi di stipendio, stipendio base
1
Esistono 28 classi di stipendio. 1 è la più bassa, 28 la più alta.
2
Lo stipendio annuo minimo incl. tredicesima mensilità della classe di stipendio 1 ammonta a circa 36 000 franchi, quello della classe di stipendio 28 a circa 154 000 franchi. La differenza tra una classe di stipendio e l'altra ammonta a circa il cinque fino al sei per cento.
*
3
In ogni classe di stipendio tra l'importo minimo e quello massimo vi è una differenza del 42 per cento.
4
Gli importi di cui al capoverso 2 corrispondono allo stato dell'indice nazionale dei prezzi al consumo di 102,4 punti (indice base dicembre 2005) e costituiscono lo stipendio base.
*
5
Il Governo stabilisce lo stipendio minimo che nelle classi di stipendio inferiori è superiore al minimo previsto, se ciò risulta opportuno per motivi di politica sociale e se serve a garantire il minimo vitale dei collaboratori interessati.

DE:
1
Die Regierung gleicht die Teuerung jeweils Ende Jahr für das folgende Kalenderjahr aus. Der Stand des Landesindexes der Konsumentenpreise per Ende November ist dabei richtungsweisend. In Zeiten schwacher Wirtschaftslage und angespannter Kantonsfinanzen kann vom vollen Teuerungsausgleich abgewichen werden. Bei veränderten Verhältnissen kann die Regierung die nicht ausgeglichene Teuerung zu einem späteren Zeitpunkt ganz oder teilweise wieder in den Grundlohn einbauen.
2
Die Regierung legt jährlich das Minimum und das Maximum jeder Gehaltsklasse fest. Diese bestehen aus den Lohnansätzen gemäss den Bestimmungen von Artikel 18 und 19 sowie dem eingebauten Teuerungsausgleich.

RM:
Art. 20
Cumpensaziun da chareschia
1
La regenza cumpensescha la chareschia mintgamai la fin da l'onn per il proxim onn chalendar. Il stadi da l'index naziunal dals pretschs da consum da la fin da november è decisiv en quest connex. En temps cun ina situaziun economica flaivla e cun finanzas chantunalas precaras po vegnir desistì da cumpensar cumplainamain la chareschia. En cas da relaziuns midadas po la regenza reintegrar pli tard cumplainamain u parzialmain la chareschia betg cumpensada en il salari fundamental.
2
La regenza fixescha annualmain il minimum ed il maximum da mintga classa da salari. Quels consistan da las tariffas da salari tenor las disposiziuns dals artitgels 18 e 19 sco er da la cumpensaziun da chareschia integrada.

IT:
Art. 20
Indennità di rincaro
1
Il Governo compensa il rincaro alla fine di ogni anno per l'anno civile successivo. Al riguardo è determinante l'indice nazionale dei prezzi al consumo di fine novembre. In tempi di bassa congiuntura e di situazione precaria delle finanze cantonali è possibile rinunciare all'indennità totale di rincaro. In caso di mutamento delle condizioni il Governo può, in un secondo tempo, reintegrare totalmente o parzialmente nello stipendio base il rincaro non compensato.
2
Il Governo fissa ogni anno l'importo minimo e massimo di ogni classe di stipendio. Questi consistono negli importi secondo le disposizioni degli articoli 18 e 19, nonché nell'indennità di rincaro integrata.

DE:
Art. 21
Einreihungsplan und Grundsätze der Lohnfestlegung
1
Die Regierung legt den Einreihungsplan fest. Dieser enthält nach Funktionsbereichen und Gehaltsklassen geordnete Richtpositionen, die auch für die selbstständigen kantonalen Anstalten und die Gerichte und Schlichtungsbehörden gelten.
*
2
Für die Arbeitsplatzbewertung werden insbesondere die Grundanforderungen, die geistigen, charakterlichen und körperlichen Anforderungen sowie die Beanspruchungen und Arbeitsbedingungen berücksichtigt.

RM:
Art. 21
Plan da classificaziun e princips per fixar ils salaris
1
La regenza fixescha il plan da classificaziun. Quel cuntegna posiziuns directivas ordinadas tenor secturs d'activitad e tenor classas da salari che valan er per ils instituts chantunals autonoms, per las dretgiras e per las autoritads da mediaziun.
*
2
Per valitar la plazza da lavur vegnan resguardadas cunzunt las pretensiuns fundamentalas, spiertalas e corporalas, las pretensiuns da caracter sco er la chargia da lavur e las cundiziuns da lavur.

IT:
Art. 21
Piano di classificazione e principi per la determinazione degli stipendi
1
Il Governo stabilisce il piano di classificazione. Esso contiene le funzioni-tipo classificate in base ai settori di attività e alle classi di stipendio, valide anche per gli istituti cantonali autonomi, i tribunali e le autorità di conciliazione.
*
2
Nella valutazione dei singoli posti vengono considerati in particolare i requisiti di base, i requisiti intellettuali, caratteriali e fisici, nonché il carico di lavoro e le condizioni di lavoro.

DE:
1
Die Dienststelle kann die Entlöhnung kürzen, wenn die Leistungen ungenügend sind oder das Verhalten nicht befriedigt.

RM:
Art. 23
Reducziun dal salari
1
Il post da servetsch po reducir il salari, sche las prestaziuns èn insuffizientas u sch'il cumportament na cuntenta betg.

IT:
Art. 23
Riduzione dello stipendio
1
Il servizio può ridurre la retribuzione, se le prestazioni sono insufficienti o se il comportamento non soddisfa.

DE:
1
Sofern das Arbeitsverhältnis mehr als sechs Monate gedauert hat oder für mehr als sechs Monate eingegangen worden ist, wird den im Monatslohn angestellten Mitarbeitenden im November, den übrigen Mitarbeitenden in der Regel im Dezember ein 13. Monatslohn ausgerichtet.
2
Der 13. Monatslohn beträgt 1/12 des gemäss Artikel 22 bezogenen Lohnes im betreffenden Kalenderjahr einschliesslich der Funktionszulagen gemäss Artikel 26.
3
Die Regierung kann den 13. Monatslohn kürzen, streichen oder sistieren, wenn die Leistungen ungenügend sind oder wenn das Verhalten nicht befriedigt.

RM:
Art. 25
13avel salari mensil
1
Sche la relaziun da lavur ha durà dapli che sis mais u sch'ella è vegnida surpigliada per dapli che sis mais, vegn pajà il november in 13avel salari mensil a las collavuraturas ed als collavuraturs ch'èn engaschads cun salari mensil e per regla il december a las ulteriuras collavuraturas ed als ulteriurs collavuraturs.
2
Il 13avel salari mensil importa 1/12 dal salari ch'è vegnì retratg l'onn chalendar respectiv tenor l'artitgel 22 inclusiv ils supplements da funcziun tenor l'artitgel 26.
3
La regenza po reducir, stritgar u sistir il 13avel salari mensil, sche las prestaziuns èn insuffizientas u sch'il cumportament na cuntenta betg.

IT:
Art. 25
Tredicesima mensilità
1
Qualora il rapporto di lavoro sia durato più di sei mesi o sia stato contratto per oltre sei mesi, viene versata una tredicesima mensilità in novembre ai collaboratori assunti con stipendio mensile e di regola in dicembre agli altri collaboratori.
2
La tredicesima mensilità ammonta ad 1/12 dello stipendio percepito secondo l'articolo 22 nel relativo anno civile incluse le indennità di funzione secondo l'articolo 26.
3
Il Governo può ridurre, revocare o sospendere la tredicesima mensilità, se le prestazioni sono insufficienti o se il comportamento non soddisfa.

DE:
Art. 26
Funktionszulagen
1
Werden die Aufgaben einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters qualitativ erheblich erweitert, kann die Anstellungsinstanz eine Funktionszulage von höchstens zehn Prozent des monatlichen Grundlohnes gewähren.
2
In ausserordentlichen Fällen kann die Anstellungsinstanz zur Gewinnung oder Erhaltung besonders tüchtiger Mitarbeitenden den Grundlohn überschreiten.

RM:
Art. 26
Supplements da funcziun
1
Sche las incumbensas d'ina collavuratura u d'in collavuratur vegnan augmentadas considerablamain en moda qualitativa, po l'instanza d'engaschament conceder in supplement da funcziun da maximalmain 10 pertschient dal salari fundamental mensil.
2
En cas extraordinaris po l'instanza d'engaschament surpassar il salari fundamental per survegnir u per mantegnair collavuraturas e collavuraturs spezialmain versads.

IT:
Art. 26
Indennità di funzione
1
Se i compiti affidati a un collaboratore vengono notevolmente estesi dal punto di vista qualitativo, l'autorità di assunzione può concedere un'indennità di funzione, pari al massimo al dieci per cento dello stipendio base mensile.
2
In casi eccezionali l'autorità di assunzione può superare lo stipendio base per assicurarsi o conservare collaboratori particolarmente capaci.

DE:
Art. 27
Leistungen im Todesfall
1
Beim Tod einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters wird der Grundlohn einschliesslich der Funktions- und Sozialzulagen für den Sterbemonat ausbezahlt.
2
Hinterbliebene, deren finanzielle Unterstützung der verstorbenen Person oblag, erhalten diese Leistungen für weitere drei Monate.

RM:
Art. 27
Prestaziuns en cas da mort
1
En cas ch'ina collavuratura u ch'in collavuratur mora, vegn pajà il salari fundamental inclusiv ils supplements da funcziun ed ils supplements socials per il mais da la mort.
2
Sch'il sustegn finanzial da las persunas surviventas era chaussa da la persuna defuncta, survegnan las persunas surviventas las prestaziuns per trais ulteriurs mais.

IT:
Art. 27
Prestazioni in caso di decesso
1
In caso di decesso di un collaboratore viene versato per il mese in cui è avvenuto il decesso lo stipendio base incluse le indennità di funzione e le indennità sociali.
2
I superstiti sostenuti finanziariamente dalla persona deceduta ricevono queste prestazioni per ulteriori tre mesi.

DE:
3.2.
Sozialzulagen, Personalfürsorgefonds

RM:
3.2.
Supplements socials, fond d'assistenza per il persunal

IT:
3.2.
Indennità sociali, fondo di previdenza per il personale

DE:
Art. 28
Kinderzulage
1
Die Kinderzulage richtet sich nach dem kantonalen Gesetz über die Familienzulagen.

RM:
Art. 28
Supplement per uffants
1
Il supplement per uffants sa drizza tenor la lescha chantunala davart ils supplements da famiglia
[6].

IT:
Art. 28
Assegno per i figli
1
L'assegno per i figli si conforma alla legge cantonale sugli assegni familiari.

DE:
1
Die Besondere Sozialzulage beträgt 2640 Franken im Jahr und wird grundsätzlich den Mitarbeitenden ausgerichtet, die finanzielle Unterstützungspflichten haben.
2
Die Regierung kann die Besondere Sozialzulage periodisch der Teuerung anpassen.

RM:
Art. 29
Supplement social spezial
1
Il supplement social spezial importa 2640 francs per onn e vegn pajà da princip a las collavuraturas ed als collavuraturs che han obligaziuns da sustegn finanzialas.
2
La regenza po adattar periodicamain il supplement social spezial a la chareschia.

IT:
Art. 29
Indennità sociale speciale
1
L'indennità sociale speciale ammonta annualmente a 2640 franchi e in linea di principio viene versata ai collaboratori che hanno obblighi finanziari di mantenimento.
2
Il Governo può adeguare periodicamente al rincaro l'indennità sociale speciale.

DE:
Art. 30
Familienzulagen für landwirtschaftliche Arbeitnehmende
1
Die Kinder- und Haushaltungszulagen für landwirtschaftliche Arbeitnehmende richten sich nach dem Recht des Bundes. Sind diese beiden Zulagen insgesamt tiefer, werden sie bis zur Höhe der Ansätze gemäss Artikel 28 und 29 ergänzt.

RM:
Art. 30
Supplements da famiglia per lavurantas e per lavurants en l'agricultura
1
Ils supplements per uffants ed ils supplements da chasada per lavurantas e per lavurants en l'agricultura sa drizzan tenor il dretg federal. Sche quests dus supplements èn totalmain pli bass, vegnan els cumplettads fin a l'autezza da las tariffas tenor ils artitgels 28 e 29.

IT:
Art. 30
Assegni familiari per i lavoratori agricoli
1
Gli assegni per i figli e gli assegni per l'economia domestica per i lavoratori agricoli si conformano al diritto federale. Se l'importo totale di questi due assegni è inferiore, essi vengono aumentati fino a raggiungere gli importi previsti negli articoli 28 e 29.

DE:
1
Für die aus der Arbeitserfüllung sich ergebenden besonderen Aufgaben, Pflichten und Kosten, wie Versetzung an einen anderen oder abgelegenen Arbeitsort, höhere Lebenshaltungskosten am neuen Arbeitsort oder Inkonvenienzen und Auftragserfüllung in der Freizeit, werden Zulagen ausgerichtet.

RM:
Art. 32
Supplements per incumbensas e per obligaziuns spezialas
1
Per las incumbensas e per las obligaziuns spezialas sco er per ils custs spezials che resultan da l'adempliment da la lavur – sco la translocaziun en in auter lieu da lavur u en il lieu da lavur allontanà, custs da viver pli auts al nov lieu da lavur ubain incunvegnientschas ed adempliment da las incumbensas durant il temp liber – vegnan pajads supplements.

IT:
Art. 32
Indennità per compiti e incombenze speciali
1
Vengono versate indennità per compiti, incombenze e spese speciali che risultano dall'adempimento del lavoro, come il trasferimento in un altro luogo di lavoro o in un luogo di lavoro discosto, spese di sostentamento più elevate nel nuovo luogo di lavoro o inconvenienti e adempimento di incarichi nel tempo libero.

DE:
Art. 33
Entschädigung besonderer Arbeitsleistungen
1
Besondere Leistungen, wie Arbeit an allgemeinen Feiertagen, Sonntags-, Nacht-, Pikett-, Präsenz- und Schichtdienst sowie Überstunden, werden mit Freizeit oder finanziell abgegolten.

RM:
Art. 33
Indemnisaziun da prestaziuns da lavur spezialas
1
Prestaziuns spezialas – sco lavur ils dis da festa generals, servetsch da dumengia, da notg, da pichet, da preschientscha, da squadra sco er uras supplementaras – vegnan indemnisadas cun temp liber u en daners.

IT:
Art. 33
Indennizzo di prestazioni speciali
1
Le prestazioni speciali quali il lavoro durante giorni festivi generali, il lavoro domenicale e notturno, il servizio di picchetto, il servizio di presenza e a turni, nonché le ore supplementari vengono compensate con tempo libero o in denaro.

DE:
1
Während des obligatorischen Militär-, Zivil- und Zivilschutzdienstes wird der volle Lohn ausgerichtet. Vorbehalten bleiben besondere Bestimmungen für den Aktivdienst und die Rekrutenschule.
2
Der Lohn während der Beförderungsdienste kann teilweise zurückverlangt werden, wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt wird.
3
Ist eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter wegen der Verbüssung einer Strafe ausserhalb des ordentlichen Militär-, Zivil- oder Zivilschutzdienstes an der Arbeitsleistung verhindert, entfällt die Lohnzahlung für diese Zeit.
4
Die Regierung regelt die Lohnzahlung während freiwilliger Dienste und den Anspruch auf die Erwerbsausfall-Entschädigung.

RM:
Art. 35
Pajament dal salari durant il servetsch militar, durant il servetsch civil e durant il servetsch da protecziun civila
1
Durant il servetsch militar, durant il servetsch civil e durant il servetsch da protecziun civila vegn pajà il salari cumplain. Resalvadas restan disposiziuns spezialas per il servetsch activ e per la recruta.
2
Il salari durant ils servetschs da promoziun po vegnir pretendì enavos per part, sche la relaziun da lavur vegn desditga.
3
Sch'ina collavuratura u sch'in collavuratur è impedì da lavurar pervia da l'expiaziun d'in chasti ordaifer il servetsch militar ordinari, ordaifer il servetsch civil ordinari u ordaifer il servetsch da protecziun civila ordinari, scada il pajament dal salari durant quest temp.
4
La regenza regla il pajament dal salari durant servetschs voluntars ed il dretg da l'indemnisaziun da la perdita da gudogn.

IT:
Art. 35
Versamento dello stipendio durante il servizio militare, civile e di protezione civile
1
Durante il servizio militare, civile e di protezione civile obbligatori viene corrisposto l'intero stipendio. Sono fatte salve le disposizioni speciali per il servizio attivo e la scuola reclute.
2
In caso di disdetta del rapporto di lavoro può essere pretesa la parziale restituzione dello stipendio corrisposto durante i servizi di avanzamento.
3
Durante il periodo in cui un collaboratore è impedito al lavoro perché sta scontando una pena fuori dal regolare servizio militare, civile o di protezione civile, lo stipendio non viene versato.
4
II Governo disciplina il versamento dello stipendio durante i servizi volontari ed il diritto all'indennità per perdita di guadagno.

DE:
1
Während nachgewiesener Arbeitsunfähigkeit infolge Schwangerschaft wird der volle Lohn ausgerichtet.
*
2
…
*

RM:
Art. 38
Pajament dal salari durant la gravidanza
*
1
Durant ina incapacitad da lavurar cumprovada pervia d'ina gravidanza vegn pajà il salari cumplain.
*
2
…
*

IT:
Art. 38
Versamento dello stipendio durante la gravidanza
*
1
Per la durata della comprovata inabilità al lavoro causa gravidanza viene corrisposto l'intero stipendio.
*
2
…
*

DE:
Art. 38a
*
Lohnzahlung während eines Verzichts auf die Arbeitsleistung
1
Die Dienststelle kann bei voller Lohnzahlung jederzeit vollständig oder teilweise auf die Arbeitsleistung verzichten.

RM:
Art. 38a
*
Pajament dal salari durant ina renunzia a la prestaziun da la lavur
1
Pajond il salari cumplet po il post da servetsch renunziar da tut temp cumplainamain u parzialmain a la prestaziun da la lavur.

IT:
Art. 38a
*
Versamento dello stipendio in caso di rinuncia alla prestazione lavorativa
1
Il servizio può rinunciare in qualsiasi momento, del tutto o in parte, alla prestazione lavorativa, con versamento dell'intero stipendio.

DE:
Art. 39
Berufliche Vorsorge
1
Die Versicherung gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und Tod richtet sich nach den Bestimmungen des Gesetzes über die Kantonale Pensionskasse. Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, der Kantonalen Pensionskasse beizutreten, sofern es das Gesetz vorsieht.
2
Die Pensionskassenbeiträge werden zwischen den Mitarbeitenden und dem Kanton aufgeteilt. Bis zum 40. Altersjahr übernimmt der Kanton mindestens die Hälfte, ab dem 40. Altersjahr ansteigend mehr als die Hälfte der Beiträge.

RM:
Art. 39
Prevenziun professiunala
1
L'assicuranza cunter las consequenzas economicas da vegliadetgna, d'invaliditad e da mort sa drizza tenor las disposiziuns da la lescha davart la cassa da pensiun chantunala
[7]. Las collavuraturas ed ils collavuraturs èn obligads da sa participar a la cassa da pensiun chantunala, sche la lescha prevesa quai.
2
Las contribuziuns a la cassa da pensiun vegnan repartidas tranter las collavuraturas ed ils collavuraturs ed il chantun. Fin al 40avel onn da vegliadetgna surpiglia il chantun almain la mesadad da las contribuziuns, a partir dal 40avel onn da vegliadetgna en moda s'augmentanta dapli che la mesadad da las contribuziuns.

IT:
Art. 39
Previdenza professionale
1
L'assicurazione contro le conseguenze economiche della vecchiaia, dell'invalidità e della morte si conforma alle disposizioni della legge sulla Cassa cantonale pensioni. I collaboratori sono obbligati ad aderire alla Cassa cantonale pensioni, se la legge lo prevede.
2
I contributi alla Cassa pensioni vengono ripartiti tra i collaboratori e il Cantone. Il Cantone si assume almeno la metà dei contributi fino al compimento del 40° anno di età, dopo il compimento del 40° anno di età esso si assume più della metà di essi in percentuale crescente.

DE:
Art. 40
Abgangsentschädigung
1
Die Abgangsentschädigung an Mitarbeitende, die bei der Kantonalen Pensionskasse auf Grund ihres niedrigen Einkommens nicht versichert sind, beträgt mindestens zwei und höchstens acht Monatslöhne.

RM:
Art. 40
Indemnisaziun da partenza
1
L'indemnisaziun da partenza a collavuraturas ed a collavuraturs che n'èn – pervia da lur entrada pitschna – betg assicurads tar la cassa da pensiun chantunala importa almain dus e maximalmain otg salaris mensils.

IT:
Art. 40
Indennità di partenza
1
L'indennità di partenza ai collaboratori che non sono assicurati presso la Cassa cantonale pensioni per via del loro basso reddito ammonta ad almeno due e al massimo a otto stipendi mensili.

DE:
3.5.
Weitere Rechte

RM:
3.5.
Ulteriurs dretgs

IT:
3.5.
Altri diritti

DE:
1
Ab dem 10. Dienstjahr wird alle fünf Jahre ein bezahlter Urlaub gewährt. Dieser beträgt mit 10, 15 und 20 Dienstjahren zwei Wochen und ab dem 25. Dienstjahr vier Wochen.
2
Ist der Urlaubsbezug aus betrieblichen Gründen nicht möglich, kann der Urlaub ganz oder teilweise in Form einer Zulage bezogen werden. Dabei entspricht ein nicht bezogener Urlaubstag einem Zwanzigstel des monatlichen Grundgehalts einschliesslich der Funktionszulagen gemäss Artikel 26.
3
Langjährige Mitarbeitende erhalten eine Ehrung und beim Austritt ein Abschiedsgeschenk.

RM:
Art. 42
Congedi per onns da lavur, onuraziun, regal da cumià
1
A partir dal 10avel onn da lavur vegn concedì mintga tschintg onns in congedi pajà. Quel importa duas emnas cun 10, 15 e 20 onns da lavur e quatter emnas a partir dal 25avel onn da lavur.
2
Sch'i n'è betg pussaivel da retrair il congedi per motivs dal manaschi, po il congedi vegnir retratg cumplainamain u parzialmain en furma d'in supplement. In di da congedi che na vegn betg retratg correspunda en quest connex ad in 20avel dal salari fundamental mensil inclusiv ils supplements da funcziun tenor l'artitgel 26.
3
Collavuraturas e collavuraturs da blers onns survegnan in'onuraziun e – tar la partenza – in regal da cumià.

IT:
Art. 42
Congedo per anzianità di servizio, omaggio, regalo di commiato
1
A partire dal 10° anno di servizio viene concesso un congedo pagato ogni cinque anni. Questo ammonta per 10, 15 e 20 anni di servizio a due settimane e a partire dal 25° anno di servizio a quattro settimane.
2
Se per motivi aziendali non è possibile usufruire del congedo, esso può venire interamente o parzialmente retribuito sotto forma di indennità. Un giorno di congedo di cui il collaboratore non ha fatto uso corrisponde ad un ventesimo dello stipendio base mensile incluse le indennità di funzione secondo l'articolo 26.
3
I collaboratori in servizio da tanti anni ricevono un omaggio e al momento della partenza un regalo di commiato.

DE:
Art. 43
Urlaube
1
Die Departemente können auf Antrag der Dienststelle und nach Anhören des Personalamtes bezahlte Urlaube bis zu einer Woche gewähren. Für längere bezahlte Urlaube ist die Regierung zuständig.
2
Die Dienststellen gewähren bezahlte Kurzurlaube für Ereignisse wie Vaterschaft, Adoptionen, Familienfeste, Betreuung von Angehörigen, Todesfälle, Wohnungswechsel, sportliche und kulturelle Anlässe.
*
3
Über die Gewährung von unbezahlten Urlauben entscheiden die Dienststellen unter Berücksichtigung der betrieblichen und individuellen Bedürfnisse.

RM:
Art. 43
Congedis
1
Sin proposta dal post da servetsch e suenter avair tadlà l'uffizi da persunal pon ils departaments conceder congedis pajads da fin in'emna. Per congedis pajads pli lungs è cumpetenta la regenza.
2
Ils posts da servetsch concedan congedis curts pajads per eveniments sco paternitad, adopziuns, festas da famiglia, assistenza da confamigliaras e confamigliars, mortoris, midada d'abitaziun, occurrenzas sportivas e culturalas.
*
3
Davart la concessiun da congedis betg pajads decidan ils posts da servetsch resguardond ils basegns dal manaschi ed ils basegns individuals.

IT:
Art. 43
Congedi
1
I Dipartimenti hanno la facoltà di concedere, su proposta del servizio e dopo aver sentito l'Ufficio del personale, congedi pagati fino a una settimana. Per congedi pagati più lunghi è competente il Governo.
2
I servizi concedono brevi congedi pagati per eventi come paternità, adozioni, feste di famiglia, assistenza a familiari, decessi, cambiamenti di abitazione, manifestazioni sportive e culturali.
*
3
I servizi decidono sulla concessione di congedi non pagati in considerazione delle esigenze aziendali e individuali.

DE:
Art. 43a
*
Mutterschaftsurlaub
1
Nach der Niederkunft wird der Mitarbeiterin während 16 Wochen ein bezahlter Urlaub gewährt.
2
Bei Hospitalisierung des Neugeborenen verlängert sich der Mutterschaftsurlaub auf die verlängerte Dauer der Ausrichtung der Mutterschaftsentschädigung.
*

RM:
Art. 43a
*
Congedi da maternitad
1
Suenter la pagliola vegn concedì a la collavuratura durant 16 emnas in congedi pajà.
2
Sche l'uffant novnaschì vegn ospitalisà, sa prolunghescha il congedi da maternitad per la durada prolungada dal pajament da l'indemnisaziun da maternitad.
*

IT:
Art. 43a
*
Congedo maternità
1
Dopo il parto, alla collaboratrice viene concesso un congedo pagato della durata di 16 settimane.
2
In caso di ospedalizzazione del neonato la durata del congedo di maternità diventa pari alla durata prolungata del versamento dell'indennità di maternità.
*

DE:
Art. 44
Arbeitszeugnis
1
Die Mitarbeitenden können jederzeit ein Zeugnis über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über die Leistung und das dienstliche Verhalten verlangen.
2
Die Angaben haben sich auf die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses zu beschränken, wenn es die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter verlangt.

RM:
Art. 44
Attestat da lavur
1
Las collavuraturas ed ils collavuraturs pon pretender da tut temp in attestat davart il gener e davart la durada da la relaziun da lavur sco er davart la prestaziun e davart il cumportament durant la lavur.
2
Las indicaziuns ston sa restrenscher al gener ed a la durada da la relaziun da lavur, sche la collavuratura u sch'il collavuratur pretenda quai.

IT:
Art. 44
Certificato di lavoro
1
I collaboratori possono richiedere in ogni momento un certificato attestante il genere e la durata del rapporto di lavoro, come pure la prestazione e il comportamento in servizio.
2
Se il collaboratore lo richiede, le indicazioni devono limitarsi al genere e alla durata del rapporto di lavoro.

DE:
Art. 45
Schranken des Streikrechts
1
Das Streikrecht ist aufgehoben, wenn durch die Arbeitsniederlegung die für Leben, Gesundheit und Sicherheit der Bevölkerung unerlässlichen Dienstleistungen gefährdet sind oder wenn grundlegende Sicherheitsaufgaben nicht oder nicht rechtzeitig erfüllt werden.

RM:
Art. 45
Restricziun dal dretg da far chauma
1
Il dretg da far chauma è abolì, sche las prestaziuns da servetsch indispensablas per la vita, per la sanadad e per la segirezza da la populaziun èn periclitadas tras la chauma u sche incumbensas da segirezza na pon betg vegnir ademplidas u na pon betg vegnir ademplidas a temp.

IT:
Art. 45
Restrizioni del diritto di sciopero
1
Il diritto di sciopero è soppresso se con lo sciopero vengono compromesse prestazioni di servizio indispensabili per la vita, la salute e la sicurezza della popolazione oppure se compiti di sicurezza fondamentali non vengono adempiuti o non vengono adempiuti per tempo.

DE:
Art. 46
Schutz der Persönlichkeit, Gesundheit und Sicherheit
1
Der Kanton achtet und schützt die Persönlichkeit der Mitarbeitenden. Er fördert die Gesundheit und die Sicherheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz.

RM:
Art. 46
Protecziun da la persunalitad, da la sanadad e da la segirezza
1
Il chantun respecta e protegia la persunalitad da las collavuraturas e dals collavuraturs. El promova la sanadad e la segirezza da las collavuraturas e dals collavuraturs a la plazza da lavur.

IT:
Art. 46
Protezione della personalità, della salute e della sicurezza
1
Il Cantone rispetta e protegge la personalità dei collaboratori. Esso promuove la salute e la sicurezza dei collaboratori sul posto di lavoro.

DE:
Art. 46a
*
Gesundheitsschutz bei Schwangerschaft und Mutterschaft
1
Während der Schwangerschaft darf die Mitarbeiterin auf blosse Anzeige hin der Arbeit fern bleiben oder diese verlassen.
2
Nach der Niederkunft darf die Mitarbeiterin während der ersten acht Wochen nicht und während der nächsten acht Wochen nur mit ihrem Einverständnis beschäftigt werden. Die Regierung kann vorsehen, dass für Arbeitseinsätze von geringem Umfang ausnahmsweise vom beidseitigen Beschäftigungsverbot abgewichen werden darf. Wenn die Mitarbeiterin während dieser Zeit wieder teilweise oder vollumfänglich arbeitet, wird ihr dafür der volle Lohn ausgerichtet.

RM:
Art. 46a
*
Protecziun da la sanadad en cas da gravidanza e da maternitad
1
Durant la gravidanza dastga la collavuratura mancar da la lavur u bandunar la lavur sin basa d'in simpel avis.
2
Durant las emprimas 8 emnas suenter la pagliola na dastga la collavuratura betg vegnir occupada, e durant las 8 emnas suandantas dastga ella vegnir occupada mo cun ses consentiment. La regenza po prevair ch'i dastga excepziunalmain vegnir divergià dal scumond d'occupaziun vicendaivel per engaschaments da lavur d'ina pitschna dimensiun. Sche la collavuratura lavura puspè parzialmain u cumplainamain durant quest temp, survegn ella il salari cumplain.

IT:
Art. 46a
*
Protezione della salute in caso di gravidanza e maternità
1
Durante la gravidanza, la collaboratrice può assentarsi dal lavoro mediante semplice avviso.
2
La collaboratrice non può essere occupata durante le prime otto settimane dopo il parto e durante le otto settimane successive può esserlo solo con il suo consenso. Il Governo può prevedere che, in via eccezionale, per interventi lavorativi di scarsa entità è possibile derogare al divieto reciproco di occupazione. Se durante questo periodo la collaboratrice lavora di nuovo a tempo parziale o a tempo pieno, le viene corrisposto l'intero stipendio corrispondente a tali interventi.

DE:
Art. 47
Rechtsbeistand
1
Der Kanton schützt die Mitarbeitenden vor ungerechtfertigten Angriffen und Ansprüchen, welche im Zusammenhang mit ihren dienstlichen Tätigkeiten stehen.
2
Die Regierung regelt die Übernahme der daraus erwachsenden Kosten.

RM:
Art. 47
Assistenza giuridica
1
Il chantun protegia las collavuraturas ed ils collavuraturs cunter attatgas e cunter pretensiuns nungiustifitgadas che stattan en connex cun lur activitads uffizialas.
2
La regenza regla la surpigliada dals custs che resultan tras quai.

IT:
Art. 47
Assistenza giudiziaria
1
Il Cantone protegge i collaboratori da attacchi e pretese ingiustificate che si presentano in relazione alle loro attività di servizio.
2
Il Governo disciplina l'assunzione delle spese risultanti.

DE:
1
Die Mitarbeitenden haben die öffentlichen Interessen zu wahren. Es ist alles zu unterlassen, was diese beeinträchtigt.
2
Wenn es betrieblich erforderlich ist, sind die Mitarbeitenden verpflichtet, Überstunden zu leisten und Stellvertretungen zu übernehmen. Es können ihnen auch zumutbare Arbeiten übertragen werden, die nicht in ihren besonderen Tätigkeitsbereich fallen. Im Ausnahmefall kann auch ein anderer Arbeitsort zugewiesen werden.

RM:
Art. 48
Obligaziuns generalas da lavur
1
Las collavuraturas ed ils collavuraturs ston mantegnair ils interess publics. Tut quai che fa donn a quests interess sto vegnir tralaschà.
2
Sch'il manaschi pretenda quai, èn las collavuraturas ed ils collavuraturs obligads da prestar uras supplementaras e da surpigliar substituziuns. Ad ellas ed ad els pon er vegnir confidadas incumbensas pretendiblas che n'appartegnan betg a lur champ da lavur spezial. En cas excepziunals po er vegnir attribuì in auter lieu da lavur.

IT:
Art. 48
Obblighi generali di servizio
1
I collaboratori devono tutelare gli interessi pubblici. Essi devono astenersi da qualsiasi azione che comprometta questi ultimi.
2
Se risulta necessario dal punto di vista aziendale, i collaboratori sono tenuti a prestare ore supplementari e ad assumere supplenze. Possono venire loro affidati anche lavori esigibili che non rientrano nella loro particolare sfera di attività. fIn casi eccezionali può venire assegnato anche un luogo di lavoro diverso.

DE:
Art. 49
Arbeitszeit
1
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei einem Vollzeitpensum im Jahresdurchschnitt 42 Stunden. Die jährliche Soll-Arbeitszeit wird erreicht, indem pro Woche durchschnittlich 43 Stunden gearbeitet wird und dafür jährlich fünf freie Tage bezogen werden können.
2
Den Dienststellen kann eine andere Regelung gestattet werden, wenn es betrieblich erforderlich ist oder die Arbeit dadurch zweckmässiger und kundenorientierter organisiert werden kann.
3
Die Arbeitszeit für die in der Landwirtschaft tätigen Mitarbeitenden wird von der Regierung festgelegt.
4
Die Arbeitszeit und Lektionenzahl in den kantonalen Schulen wird in den entsprechenden Erlassen festgelegt.
5
Die Regierung regelt die Formen der Arbeitszeit und setzt die Feiertage sowie die arbeitsfreien Tage fest.
6
Nach der Geburt eigener Kinder oder nach einer Adoption kann eine Reduktion und spätere Wiedererhöhung des Arbeitsumfangs gewährt werden. Die Regierung regelt die Einzelheiten, insbesondere eine allfällige Anspruchsberechtigung.
*

RM:
Art. 49
Temp da lavur
1
Cun in pensum cumplain importa il temp da lavur emnil 42 uras en la media annuala. Il temp da lavur regular per onn vegn cuntanschì cun lavurar en media 43 uras per emna e cun pudair retrair per quai mintga onn tschintg dis libers.
2
Als posts da servetsch po vegnir permessa in'autra regulaziun, sch'il manaschi pretenda quai u sche la lavur po tras quai vegnir organisada en ina moda ch'è pli cunvegnenta e che s'orientescha meglier als basegns da la clientella.
3
Il temp da lavur per las collavuraturas e per ils collavuraturs che lavuran en l'agricultura vegn fixà da la regenza.
4
Il temp da lavur ed il dumber da lecziuns en las scolas chantunalas vegn fixà en ils relaschs correspundents.
5
La regenza regla las furmas dal temp da lavur e fixescha ils firads ed ils dis libers da lavur.
6
Suenter la naschientscha d'agens uffants u suenter in'adopziun poi vegnir concedì ina reducziun e pli tard puspè in augment dal grad d'occupaziun. La Regenza regla ils detagls, en spezial in eventual dretg d'ina tala concessiun.
*

IT:
Art. 49
Orario di lavoro
1
In caso di impiego al 100 per cento, nella media annua l'orario di lavoro settimanale ammonta a 42 ore. L'orario di lavoro annuo dovuto viene raggiunto lavorando in media 43 ore alla settimana e prendendo in cambio cinque giorni liberi all'anno.
2
I servizi possono adottare una regolamentazione diversa, se risulta necessario dal punto di vista aziendale oppure se in tal modo il lavoro può essere organizzato in modo migliore e con maggiore orientamento alla clientela.
3
L'orario di lavoro per i collaboratori del settore agricolo viene fissato dal Governo.
4
L'orario di lavoro e il numero di lezioni nelle scuole cantonali vengono fissati nei relativi atti normativi.
5
Il Governo disciplina le modalità dell'orario di lavoro e fissa i giorni festivi, nonché i giorni non lavorativi.
6
Dopo la nascita di figli propri o dopo un'adozione possono essere concessi una riduzione e un successivo nuovo aumento del volume di impiego. Il Governo disciplina i dettagli, in particolare un eventuale diritto al riguardo.
*

DE:
Art. 50
Geheimhaltungspflicht, Aktenedition, Aussage vor Gericht, Information der Medien
*
1
Die Mitarbeitenden sind gegenüber Dritten zur Verschwiegenheit über dienstliche Angelegenheiten verpflichtet, soweit an der Geheimhaltung ein überwiegendes öffentliches oder privates Interesse gemäss Öffentlichkeitsgesetz besteht oder wenn eine besondere gesetzliche Bestimmung dies vorsieht.
*
2
Die Geheimhaltungspflicht gilt auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
3
Die Regierung regelt die Zuständigkeit für die Entbindung von der Geheimhaltungspflicht für die Aktenedition, für die Aussage vor Gericht und für die Information der Medien.
*

RM:
Art. 50
Obligaziun dal secret professiunal, ediziun d'actas, deposiziun davant dretgira, infurmaziun da las medias
*
1
Visavi terzas persunas èn las collavuraturas ed ils collavuraturs obligads a la discreziun davart chaussas uffizialas, uschenavant ch'igl exista in interess public u privat predominant da tegnair secret las fatschentas tenor la lescha da transparenza u sch'ina disposiziun legala speziala prevesa quai.
*
2
L'obligaziun dal secret professiunal vala er suenter la finiziun da la relaziun da lavur.
3
La regenza regla la cumpetenza per la dispensaziun da l'obligaziun dal secret professiunal per edir actas, per far deposiziuns davant dretgira e per infurmar las medias.
*

IT:
Art. 50
Obbligo di segretezza, edizione di atti, deposizione, informazione dei massmedia
*
1
I collaboratori sono tenuti a serbare il segreto nei confronti di terzi sugli affari di servizio se esiste un interesse pubblico o privato preponderante alla segretezza secondo la legge sulla trasparenza o se lo prevede una disposizione legislativa particolare.
*
2
L'obbligo di segretezza sussiste anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
3
Il Governo disciplina la competenza per la liberazione dall'obbligo di segretezza, per l'edizione di atti, per la deposizione dinanzi ai tribunali e per l'informazione dei massmedia.
*

DE:
1
Die Mitarbeitenden dürfen keine Geschenke oder andere Vorteile für sich oder andere fordern, annehmen oder sich versprechen lassen, wenn dies im Zusammenhang mit ihrer dienstlichen Tätigkeit geschieht. Die Regierung regelt die Einzelheiten und kann Ausnahmen vorsehen, insbesondere für Geschenke von geringem Wert.
*
2
Vorzugsbedingungen, welche Berufsorganisationen für ihre Mitglieder vereinbaren, gelten nicht als Geschenke oder andere Vorteile im Sinne von Absatz 1.
3
Die Mitarbeitenden müssen der Dienststelle melden, wenn ihnen Geschenke oder Vorteile angeboten werden, die sie gemäss Absatz 1 nicht annehmen dürfen.
*

RM:
Art. 52
Scumond d'acceptar regals
1
Las collavuraturas ed ils collavuraturs na dastgan pretender, acceptar u sa laschar empermetter nagins regals u auters avantatgs per sasezs u per autras persunas, sche quai succeda en connex cun lur activitad uffiziala. La Regenza regla ils detagls e po prevair excepziuns, en spezial per regals da pauca valur.
*
2
Cundiziuns da preferenza che vegnan fixadas d'organisaziuns professiunalas per lur commembras e per lur commembers na valan betg sco regals u sco auters avantatgs en il senn da l'alinea 1.
3
Las collavuraturas ed ils collavuraturs ston annunziar al post da servetsch, sch'i vegnan offrids ad ellas ed els regals u avantatgs ch'ellas ed els na dastgan betg acceptar tenor l'alinea 1.
*

IT:
Art. 52
Divieto di accettare regali
1
I collaboratori non possono chiedere, accettare o farsi promettere per sé o per altri regali o altri vantaggi in relazione all'esercizio delle proprie attività di servizio. Il Governo disciplina i dettagli e può prevedere deroghe, in particolare per regali di poco valore.
*
2
Le condizioni privilegiate che le organizzazioni professionali concordano a favore dei propri soci non sono considerati regali o altri vantaggi ai sensi del capoverso 1.
3
I collaboratori devono notificare al servizio se vengono loro offerti dei regali o dei vantaggi che secondo il capoverso 1 non possono accettare.
*

DE:
1
Die Departemente regeln das Tragen und die unentgeltliche Abgabe von Dienst- und Schutzkleidern.

RM:
Art. 54
Vestgadira da lavur e da protecziun
1
Ils departaments reglan il diever e la consegna gratuita da vestgadira da lavur e da protecziun.

IT:
Art. 54
Abiti di servizio e protettivi
1
I Dipartimenti disciplinano l'uso e la consegna gratuita degli abiti di servizio e protettivi.

DE:
Art. 55
Private Motorfahrzeuge für Dienstfahrten
1
Die Mitarbeitenden können verpflichtet werden, ihre privaten Motorfahrzeuge gegen Entschädigung für Dienstfahrten einzusetzen.

RM:
Art. 55
Vehichels a motor privats per viadis da lavur
1
Cunter ina indemnisaziun pon las collavuraturas ed ils collavuraturs vegnir obligads da duvrar lur vehichels a motor privats per viadis da lavur.

IT:
Art. 55
Uso di veicoli a motore privati per trasferte di servizio
1
I collaboratori possono essere obbligati ad usare dietro indennizzo i propri veicoli a motore privati per trasferte di servizio.

DE:
5.
Verschiedene Bestimmungen

RM:
5.
Differentas disposiziuns

IT:
5.
Altre disposizioni

DE:
Art. 56
Naturalleistungen
1
Die Regierung regelt die Verrechnung von Naturalleistungen, wie Verpflegungs-, Unterkunfts- und Wäschekosten.

RM:
Art. 56
Prestaziuns en natiralias
1
La regenza regla la cumpensaziun da prestaziuns en natiralias, sco custs d'alimentaziun, d'alloschi e da laschiva.

IT:
Art. 56
Prestazioni in natura
1
Il Governo regola la compensazione delle prestazioni in natura, quali spese di vitto, alloggio e di lavanderia.

DE:
1
Die Mitarbeitenden dürfen nicht gleichzeitig Mitglied der Bundesversammlung, des Grossen Rates, der Regierung, des Obergerichts oder des Bankrates sein. Davon ausgenommen sind Mitarbeitende mit einem gesamten Arbeitsumfang beim Kanton von maximal 40 Prozent.
*
2
Wird eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter mit einem höheren Arbeitsumfang in eine dieser Behörden gewählt, ist der Arbeitsumfang entsprechend herabzusetzen. Ist dies aus betrieblichen Gründen nicht möglich, ist das Arbeitsverhältnis innert sechs Monaten nach der Wahl zu beenden.

RM:
Art. 58
Incumpatibilitad d'uffizis
1
Las collavuraturas ed ils collavuraturs na dastgan betg esser a medem temp commembras u commembers da l'Assamblea federala, dal Cussegl grond, da la Regenza, da la Dretgira superiura ubain dal Cussegl da banca. Exceptads da quai èn collavuraturas e collavuraturs che han in grad d'occupaziun total da maximalmain 40 pertschient tar il chantun.
*
2
Sch'ina collavuratura u sch'in collavuratur cun in grad d'occupaziun pli grond vegn elegì en ina da questas autoritads, sto il grad d'occupaziun vegnir reducì correspundentamain. Sche quai n'è betg pussaivel per motivs da manaschi, sto la relaziun da lavur vegnir terminada entaifer sis mais suenter l'elecziun.

IT:
Art. 58
Incompatibilità di cariche
1
I collaboratori non possono fare parte contemporaneamente dell'Assemblea federale, del Gran Consiglio, del Governo, del Tribunale d'appello o del Consiglio di Banca. Fanno eccezione i collaboratori con un volume di impiego totale presso il Cantone di al massimo il 40 per cento.
*
2
Se un collaboratore con un volume di impiego superiore viene nominato in una di queste autorità, il volume di impiego deve essere ridotto di conseguenza. Se per motivi aziendali ciò non è possibile, il rapporto di lavoro deve essere disdetto entro sei mesi dalla nomina.

DE:
Art. 59
Fach- und Beratungsstelle
1
Das Personalamt ist Fach- und Beratungsstelle für Personal- und Organisationsfragen. Es unterstützt die Regierung und die Verwaltung in der Umsetzung der Personalpolitik und in der einheitlichen Anwendung des Personalrechts.
2
Das Personalamt arbeitet mit allen Verwaltungszweigen direkt zusammen. Es bereitet die Verträge, Verfügungen und Beschlüsse personalrechtlicher Natur vor, sofern die Regierung nichts anderes bestimmt. Es prüft, ob die beabsichtigten Entscheide den personalrechtlichen Erlassen und der Praxis entsprechen, und kann in seinem Aufgabengebiet fachtechnische Weisungen erlassen.

RM:
Art. 59
Post spezialisà e post da cussegliaziun
1
L'uffizi da persunal è il post spezialisà ed il post da cussegliaziun per dumondas da persunal e d'organisaziun. El sustegna la regenza e l'administraziun tar la realisaziun da la politica da persunal ed tar l'applicaziun unitara dal dretg da persunal.
2
L'uffizi da persunal collavura directamain cun tut las partiziuns administrativas. El prepara contracts, disposiziuns e conclus da natira dal dretg da persunal, uschenavant che la regenza na fixescha nagut auter. El examinescha, sche las decisiuns previsas correspundan als relaschs dal dretg da persunal ed a la pratica e po relaschar directivas specificas en ses champ d'incumbensas.

IT:
Art. 59
Ufficio specializzato e di consulenza
1
L'Ufficio del personale è l'ufficio specializzato e di consulenza per questioni relative al personale e all'organizzazione. Esso sostiene il Governo e l'Amministrazione nell'attuazione della politica del personale e nell'applicazione unitaria del diritto del personale.
2
L'Ufficio del personale collabora direttamente con tutti i rami dell'Amministrazione. Esso prepara i contratti, le disposizioni e le decisioni in materia di diritto del personale, qualora il Governo non disponga altrimenti. Esso esamina la conformità delle decisioni previste agli atti normativi sul personale e alla prassi e può emanare direttive specifiche nell'ambito della sua sfera di attività.

DE:
Art. 60
Datenbearbeitung
1. Grundsätze
*
1
Die zuständigen Instanzen bearbeiten Personendaten, soweit dies für die Begründung, Durchführung und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geeignet und erforderlich ist.
*
2
Das Personalamt trifft die notwendigen technischen Vorkehrungen, erlässt fachtechnische Weisungen und berät die zuständigen Instanzen im Hinblick auf die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorgaben.
*
3
Die Regierung regelt die Einzelheiten.
*

RM:
Art. 60
Elavuraziun da datas
1. princips
*
1
Las instanzas cumpetentas elavuran datas persunalas, uschenavant che quai è adattà e necessari per stabilir, per realisar e per terminar ina relaziun da lavur.
*
2
L'uffizi da persunal prenda las mesiras tecnicas necessarias, relascha directivas tecnicas specificas e cusseglia las instanzas cumpetentas en vista a l'observaziun da las prescripziuns dal dretg davart la protecziun da datas.
*
3
La regenza regla ils detagls.
*

IT:
Art. 60
Elaborazione dei dati
1. Principi
*
1
Le autorità competenti elaborano dati personali per quanto ciò sia utile e necessario per la motivazione, l'attuazione e la cessazione di un rapporto di lavoro.
*
2
L'Ufficio del personale adotta i provvedimenti tecnici necessari, emana direttive specifiche e fornisce consulenza alle autorità competenti con riguardo al rispetto delle prescrizioni in materia di protezione dei dati.
*
3
Il Governo disciplina i particolari.
*

DE:
1
Die Personalkommission ist Gesprächspartnerin und beratendes Organ der Regierung in Personalangelegenheiten.
2
Ihr werden wichtige Personalgeschäfte unterbreitet, wie Änderungen des Personalgesetzes und der Personalverordnung sowie die Festsetzung des Teuerungsausgleichs.

RM:
Art. 61
Cumissiun dal persunal
1. incumbensas
1
La cumissiun dal persunal è l'interlocutura e l'organ consultativ da la regenza en chaussas dal persunal.
2
Ad ella vegnan suttamessas fatschentas dal persunal impurtantas sco midadas da la lescha dal persunal e da l'ordinaziun dal persunal e la fixaziun da la cumpensaziun da chareschia.

IT:
Art. 61
Commissione del personale
1. Compiti
1
La Commissione del personale funge da interlocutrice e organo consultivo del Governo in affari del personale.
2
Ad essa vengono sottoposti importanti affari del personale, quali modifiche della legge sul personale e dell'ordinanza sul personale, nonché la determinazione dell'indennità di rincaro.

DE:
Art. 62
2. Zusammensetzung und Wahl
1
Die Personalkommission besteht aus elf Mitgliedern und zehn Stellvertretenden.
2
Die Vorsteherin oder der Vorsteher des Finanzdepartements übt das Präsidium aus. Die Regierung wählt die übrigen Mitglieder, die Stellvertretenden und das Aktuariat.
3
Für die Wahl von sechs Mitgliedern und sechs Stellvertretenden haben die Personalverbände ein verbindliches Vorschlagsrecht. Wird für die Verteilung der Sitze keine Einigung erzielt, entscheidet abschliessend die Regierung.
4
Die Personalverbände können als Beobachtende zu den Sitzungen eingeladen werden.

RM:
Art. 62
2. cumposiziun ed elecziun
1
La cumissiun dal persunal sa cumpona dad indesch commembras e commembers e da diesch substitutas e substituts.
2
La scheffa u il schef dal departament da finanzas maina il presidi. La regenza elegia las ulteriuras commembras ed ils ulteriurs commembers, las substitutas ed ils substituts e l'actuariat.
3
Per l'elecziun da sis commembras e commembers e da sis substitutas e substituts han las associaziuns dal persunal in dretg da proposta impegnativ. Sch'i na vegn betg chattada ina cunvegna davart la repartiziun dals sezs, decida la regenza definitivamain.
4
Las associaziuns dal persunal pon vegnir envidadas a las sesidas sco observaturas.

IT:
Art. 62
2. Composizione e nomina
1
La Commissione del personale si compone di undici membri e di dieci supplenti.
2
Il direttore del Dipartimento delle finanze detiene la presidenza. Il Governo nomina gli altri membri, i supplenti e l'attuario.
3
Le associazioni del personale hanno un diritto di proposta vincolante per la nomina di sei membri e di sei supplenti. Se non si giunge ad un accordo sulla distribuzione dei seggi, il Governo decide in via definitiva.
4
Le associazioni del personale possono essere invitate a partecipare alle sedute in qualità di osservatrici.

DE:
6.
Zuständigkeiten, Rechtsschutz und Verfahren

RM:
6.
Cumpetenzas, protecziun giuridica e procedura

IT:
6.
Competenze, protezione giuridica e procedura

DE:
6.1.
Zuständigkeiten

RM:
6.1.
Cumpetenzas

IT:
6.1.
Competenze

DE:
1
Hält ein Gericht eine Kündigung durch den Kanton für ungerechtfertigt, erlässt es einen entsprechenden Feststellungsentscheid.
*

RM:
Art. 67
Decisiuns giudizialas
1
Sch'ina dretgira è da l'avis ch'ina desditga tras il chantun saja nungiustifitgada, relascha ella ina decisiun da constataziun correspundenta.
*

IT:
Art. 67
Decisioni giudiziarie
1
Se un tribunale ritiene ingiustificata una disdetta da parte del Cantone, esso emana una relativa decisione di accertamento.
*

DE:
Art. 68
Verfahren bei sofortigem Entscheid
1
Ist ein sofortiger Entscheid im öffentlichen Interesse notwendig, kann er vorläufig gefällt werden. Die Gewährung des rechtlichen Gehörs ist sobald wie möglich nachzuholen.

RM:
Art. 68
Procedura en cas d'ina decisiun immediata
1
Sch'ina decisiun immediata è necessaria en l'interess public, po ella vegnir prendida ad interim. Suenter sto l'attenziun giuridica vegnir concedida uschè svelt sco pussaivel.

IT:
Art. 68
Procedura in caso di decisione immediata
1
Se nell'interesse pubblico è necessaria una decisione immediata, essa può essere presa provvisoriamente. La concessione del diritto di essere sentito deve essere recuperata il più presto possibile.

DE:
7.
Rechte und Pflichten der nebenamtlichen Mitarbeitenden

RM:
7.
Dretgs ed obligaziuns da las collavuraturas e dals collavuraturs en uffizi accessoric

IT:
7.
Diritti e doveri dei collaboratori a titolo accessorio

DE:
1
Dieses Gesetz gilt auch für hängige Verfahren. Soweit die Behörde oder Dienststelle mit einer Angelegenheit bereits befasst ist, bleibt ihre Zuständigkeit bestehen.
2
…
*
3
…
*

RM:
Art. 72
Disposiziuns transitoricas
1
Questa lescha vala er per proceduras pendentas. Sche l'autoritad u sch'il post da servetsch s'occupa gia d'in cas, mantegna ella u el sia cumpetenza.
2
…
*
3
…
*

IT:
Art. 72
Disposizioni transitorie
1
La presente legge è valida anche per procedure pendenti. Nel caso in cui l'autorità o il servizio stia già trattando un affare, la loro competenza permane.
2
…
*
3
…
*

DE:
Art. 72a
*
Übergangsbestimmung zu Artikel 15 Absatz 3
1
Mitarbeitende, die am 1. Januar 2022 60 Jahre alt oder älter sind, können eine vorzeitige Pensionierung ab dem 63. Altersjahr nach dem Reglement über die vorzeitige Alterspensionierung vom 19. März 2013 (Stand 1. April 2013) beantragen.
2
Die Regierung regelt insbesondere die Zuständigkeiten und das Verfahren sowie die Modalitäten und die Höhe der Beitragszahlungen so, dass ein abgestufter und praktikabler Übergang zur neuen Regelung gemäss Artikel 15 Absatz 3 gewährleistet ist und die bewilligten Budgetmittel eingehalten werden. Sie sieht dazu angemessen reduzierte Beiträge vor und entscheidet jeweils gesamthaft über Gesuche für das Folgejahr.
*

RM:
Art. 72a
*
Disposiziun transitorica tar l'artitgel 15 alinea 3
1
Collavuraturas e collavuraturs che han 60 onns u dapli il 1. da schaner 2022 pon dumandar in pensiunament anticipà a partir dal 63. onn da vegliadetgna tenor il Reglament davart il pensiunament anticipà dals 19 da mars 2013 (versiun dal 1. d'avrigl 2013).
2
La Regenza regla en spezial las cumpetenzas e la procedura sco er las modalitads e l'autezza dals pajaments da las contribuziuns uschia, ch'ina midada graduada e pratitgabla a la nova regulaziun tenor l'artitgel 15 alinea 3 è garantida e ch'ils meds finanzials dal preventiv approvads vegnan respectads. Per quest intent prevesa ella contribuziuns reducidas adequatamain e decida mintgamai globalmain davart las dumondas per l'onn suandant.
*

IT:
Art. 72a
*
Disposizione transitoria dell'articolo 15 capoverso 3
1
I collaboratori che il 1° gennaio 2022 hanno già compiuto 60 anni possono chiedere un pensionamento anticipato a partire dal 63° anno d'età secondo il Regolamento sul pensionamento anticipato del 19 marzo 2013 (stato 1° aprile 2013).
2
Il Governo disciplina in particolare le competenze e la procedura nonché le modalità e l'ammontare dei contributi in modo tale che sia garantito un passaggio graduale e praticabile alla nuova regolamentazione secondo l'articolo 15 capoverso 3 e siano rispettati i mezzi di preventivo autorizzati. A tale scopo prevede contributi adeguatamente ridotti e decide in generale in merito a domande per l'anno successivo.
*

DE:
Art. 73
Referendum und In-Kraft-Treten
1
Dieses Gesetz untersteht dem fakultativen Referendum
[7].
2
Die Regierung bestimmt den Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens
[8]
dieses Gesetzes.
3
…
*

RM:
Art. 73
Referendum ed entrada en vigur
1
Questa lescha è suttamessa al referendum facultativ
[10].
2
La regenza fixescha il termin da l'entrada en vigur
[11]
da questa lescha.
3
…
*

IT:
Art. 73
Referendum ed entrata in vigore
1
La presente legge è soggetta a referendum facoltativo
[7].
2
Il Governo stabilisce l'entrata in vigore
[8]
della presente legge.
3
…
*

DE:
-

RM:
-

IT:
-

DE:
[1]
GRP 2005/2006, 1299
[2]
BR
110.100
[3]
Seite 1989
[4]
SR
220
[5]
BR
370.100
[6]
Änderungen bisherigen Rechts werden nicht aufgeführt.
[7]
Die Referendumsfrist ist am 27. Dezember 2006 unbenutzt abgelaufen.
[8]
Mit RB vom 12. Dezember 2006 auf den 1. Januar 2007 in Kraft gesetzt.

RM:
[1]
PCG 2005/2006, 1299
[2]
DG
110.100
[3]
pagina 1989
[4]
CS
220
[5]
CS
220
[6]
DG
548.100
[7]
DG
170.450
[8]
DG
370.100
[9]
Las midadas dal dretg vertent na vegnan betg inditgadas.
[10]
Il termin da referendum è scadì ils 27 da december 2006. Entaifer quest termin n'èn vegnids inoltrads nagins referendums.
[11]
messa en vigur cun CR dals 12 da december 2006 per il 1. da schaner 2007

IT:
[1]
PGC 2005/2006, 1299
[2]
CSC
110.100
[3]
Pagina 1989
[4]
RS
220
[5]
CSC
370.100
[6]
Le modifiche del diritto previgente non vengono indicate.
[7]
Il termine di referendum è scaduto inutilizzato il 27 dic. 2006
[8]
Posta in vigore il 1° gen. 2007 con DG del 12 dic. 2006