DE:
535.230
Normalarbeitsvertrag für das landwirtschaftliche Arbeitsverhältnis
(NAV LW)
Vom 01.02.2022 (Stand 01.03.2022)
Gestützt auf Art. 359, Art. 359a und Art. 360 des Schweizerischen Obligationenrechts
[1]
und Art. 10 des Einführungsgesetzes zum Schweizerischen Obligationenrecht
[2]
von der Regierung erlassen am 1. Februar 2022

RM:
535.230
Contract normal da lavur per l'agricultura
(CNL Agr)
dals 01-02-2022 (versiun dals 01-03-2022)
Sa basond sin l'art. 359, l'art. 359a e l'art. 360 dal Dretg d'obligaziuns svizzer
[1]
sco er sin l'art. 10 da la Lescha introductiva tar il Dretg d'obligaziuns svizzer
[2]
relaschà da la Regenza il 1. da favrer 2022

IT:
535.230
Contratto normale di lavoro per il personale dell'agricoltura
(CNL agr)
del 01.02.2022 (stato 01.03.2022)
emanato dal Governo il 1° febbraio 2022
visti l'art. 359, l'art. 359a e l'art. 360 del Codice svizzero delle obbligazioni
[1]
nonché l'art. 10 della legge d'introduzione al Codice svizzero delle obbligazioni
[2]

DE:
1
Von diesem Normalarbeitsvertrag abweichende Abreden bedürfen zu ihrer Gültigkeit der schriftlichen Form.
2
Soweit dieser Normalarbeitsvertrag oder davon abweichende schriftliche Abreden keine Vorschriften enthalten, gelten ergänzend die Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts
[3].

RM:
Art. 2
Cunvegnas divergentas e dretg subsidiar
1
Cunvegnas che divergeschan da quest contract normal da lavur ston vegnir concludidas en scrit per esser valaivlas.
2
Uschenavant che quest contract normal da lavur u cunvegnas divergentas fixadas en scrit na cuntegnan naginas prescripziuns, valan cumplementarmain las disposiziuns dal Dretg d'obligaziuns
[3].

IT:
Art. 2
Accordi divergenti e diritto sussidiario
1
Per essere validi, accordi divergenti dal presente contratto normale di lavoro necessitano della forma scritta.
2
Per quanto il presente contratto normale di lavoro o accordi scritti divergenti da esso non prevedano alcuna prescrizione, fanno stato a titolo integrativo le disposizioni del Codice svizzero delle obbligazioni
[3].

DE:
Art. 3
Arbeitszeit, Freizeit und Ruhezeit
1
Die Arbeitszeit beträgt 55 Stunden pro Woche. Die Vertragsparteien können unterschiedliche Sommer- und Winterarbeitszeiten vereinbaren, soweit die wöchentliche Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt eingehalten wird.
2
Den Arbeitnehmenden ist jede Woche ein ganzer und ein halber Tag als Freizeit zu gewähren, welche innerhalb eines Monats zu beziehen ist. Fällt ein freier ganzer oder halber Tag auf einen gesetzlichen Feiertag ausserhalb eines Sonntags, so ist er innerhalb von drei Monaten auszugleichen.
3
Die tägliche Arbeit ist durch angemessene Pausen zu unterbrechen.
4
Jugendlichen unter 18 Jahren ist eine zusammenhängende Ruhezeit von mindestens zehn Stunden pro Tag zu gewähren.

RM:
Art. 3
Temp da lavur, temp liber e temp da ruaus
1
Il temp da lavur per emna importa 55 uras. Per la stad e per l'enviern pon las parts contrahentas concluder temps da lavur differents, uschenavant ch'il temp da lavur per emna vegn observà en la media annuala.
2
Las lavurantas ed ils lavurants han mintga emna il dretg d'in entir sco er d'in mez di temp liber, che sto vegnir retratg entaifer in mais. Sch'in entir u in mez di liber croda sin in firà uffizial ordaifer ina dumengia, è quel da cumpensar entaifer 3 mais.
3
La lavur quotidiana sto vegnir interrutta tras pausas commensuradas.
4
A giuvenils sut 18 onns sto vegnir concedì in temp da paus nuninterrut d'almain 10 uras per di.

IT:
Art. 3
Durata del lavoro, tempo libero e riposo
1
La durata del lavoro ammonta a 55 ore a settimana. Le parti contraenti possono concordare durate del lavoro estive e invernali differenti, purché la durata del lavoro settimanale venga rispettata nella media annua.
2
Ogni settimana al lavoratore devono essere concesse una giornata intera e una mezza giornata quale tempo libero, di cui usufruire entro un mese. Se un giorno libero intero o una mezza giornata libera cade in un giorno festivo riconosciuto al di fuori di una domenica, la compensazione deve avvenire entro tre mesi.
3
Il lavoro quotidiano deve essere interrotto da pause adeguate.
4
Ai giovani sotto i 18 anni deve essere concesso un periodo continuo di riposo di almeno dieci ore al giorno.

DE:
Art. 4
Überstundenarbeit
1
Wird die Leistung von Überstunden nötig, so sind die Arbeitnehmenden dazu soweit verpflichtet, als sie dazu in der Lage sind und es ihnen nach Treu und Glauben zugemutet werden kann.
2
Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nur in dringenden Ausnahmefällen Überstunden leisten.
3
Überstunden sind bis jeweils Ende April durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer auszugleichen. Ist dies ausnahmsweise nicht möglich, so ist für die Überstunden der Lohn mit einem Zuschlag von mindestens 25 Prozent zu entrichten.

RM:
Art. 4
Lavur supplementara
1
Sch'i ston vegnir prestadas uras supplementaras, èn las lavurantas ed ils lavurants obligads da las prestar, uschenavant ch'ellas ed els èn en cas da far quai ed uschenavant che quai po vegnir pretendì dad ellas e dad els en buna fai.
2
Giuvenils sut 18 onns dastgan prestar uras supplementaras mo en cas d'urgenza excepziunals.
3
Las uras supplementaras ston vegnir cumpensadas mintgamai fin la fin d'avrigl cun temp liber d'almain la medema durada. Sche quai n'è excepziunalmain betg pussaivel, sto vegnir pajà il salari cun in supplement d'almain 25 pertschient per las uras supplementaras.

IT:
Art. 4
Straordinari
1
Se si rendono necessari degli straordinari, i lavoratori sono tenuti a prestarli soltanto se sono in grado di farlo e se lo si può pretendere da loro in buona fede.
2
I giovani che hanno meno di 18 anni possono prestare straordinari solo in casi eccezionali urgenti.
3
Ogni anno gli straordinari devono essere compensati entro fine aprile usufruendo di tempo libero di almeno pari durata. Se eccezionalmente ciò non è possibile, per gli straordinari deve essere corrisposto il salario più un supplemento di almeno il 25 per cento.

DE:
Art. 5
Lohn
1
Der Lohn ist auf Ende eines jeden Monats mit einer schriftlichen Abrechnung auszurichten.
2
Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses haben die Arbeitgebenden den Arbeitnehmenden eine schriftliche Bestätigung über den Lohn oder den allfälligen schriftlichen Arbeitsvertrag sowie ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrags auszuhändigen.

RM:
Art. 5
Salari
1
Il salari sto vegnir pajà per la fin da mintga mais cun in rendaquint en scrit.
2
Al cumenzament da la relaziun da lavur ston las patrunas ed ils patruns surdar a las lavurantas ed als lavurants ina conferma en scrit davart il salari u l'eventual contract da lavur en scrit sco er in exemplar da quest contract normal da lavur.

IT:
Art. 5
Salario
1
Il salario deve essere versato per la fine di ogni mese con un conteggio scritto.
2
All'inizio del rapporto di lavoro i datori di lavoro devono consegnare ai lavoratori una conferma scritta relativa al salario oppure l'eventuale contratto di lavoro scritto nonché un esemplare del presente contratto normale di lavoro.

DE:
1
Wohnen die Arbeitnehmenden auf dem landwirtschaftlichen Betrieb, auf dem sie arbeiten, so haben sie Anspruch auf quantitativ und qualitativ hinreichende Unterkunft und Verpflegung.

RM:
Art. 9
Alloschi ed alimentaziun
1
Sche las lavurantas ed ils lavurants vivan sin il manaschi agricul, nua ch'ellas ed els lavuran, han ellas ed els il dretg d'in alloschi e d'ina alimentaziun suffizienta areguard la quantitad ed areguard la qualitad.

IT:
Art. 9
Vitto e alloggio
1
Se i lavoratori vivono nell'azienda agricola per la quale lavorano, hanno diritto a vitto e alloggio quantitativamente e qualitativamente sufficienti.

DE:
Art. 10
Probezeit
1
Als Probezeit gilt der erste Monat eines Arbeitsverhältnisses.

RM:
Art. 10
Temp d'emprova
1
Sco temp d'emprova vala l'emprim mais d'ina relaziun da lavur.

IT:
Art. 10
Periodo di prova
1
Il primo mese di un rapporto di lavoro è considerato periodo di prova.

DE:
1
Die Arbeitgebenden haben sich zu vergewissern, dass die Arbeitnehmenden über eine obligatorische Krankenpflegeversicherung verfügen. Nötigenfalls haben sie für die Arbeitnehmenden eine solche abzuschliessen. Die Prämien gehen zulasten der Arbeitnehmenden.
2
Die Arbeitgebenden haben zugunsten der Arbeitnehmenden eine Krankentaggeldversicherung in der Höhe von 80 Prozent des Lohns mit einer Leistungsdauer von mindestens 720 Tagen abzuschliessen. Eine Leistungseinschränkung für befristete Arbeitsverhältnisse darf nicht erfolgen. Die Prämien gehen je zur Hälfte zulasten der Arbeitgebenden und der Arbeitnehmenden.
3
Die Arbeitgebenden haben die Arbeitnehmenden gemäss dem Bundesgesetz über die Unfallversicherung
[4]
gegen Berufsunfälle zu versichern. Gegen Nichtberufsunfälle sind nur Arbeitnehmende zu versichern, die durchschnittlich mindestens acht Stunden Arbeitszeit pro Woche leisten. Die Prämien für die Versicherung der Berufsunfälle tragen die Arbeitgebenden, jene für die Nichtberufsunfallversicherung die Arbeitnehmenden.

RM:
Art. 13
Assicuranza da malsauns ed assicuranza d'accidents
1
Las patrunas ed ils patruns ston s'atschertar che las lavurantas ed ils lavurants han in'assicuranza obligatorica per la tgira da persunas malsaunas. Sche necessari ston ellas ed els far ina tala per las lavurantas ed ils lavurants. Las premias ston vegnir pajadas da las lavurantas e dals lavurants.
2
A favur da las lavurantas e dals lavurants ston las patrunas ed ils patruns far in'assicuranza da diarias per persunas malsaunas en l'autezza dad 80 pertschient dal salari cun ina durada da las prestaziuns d'almain 720 dis. Per relaziuns da lavur da durada limitada na dastgan las prestaziuns betg vegnir restrenschidas. Las premias van mintgamai per la mesadad a quint da las patrunas e dals patruns ed a quint da las lavurantas e dals lavurants.
3
Tenor la Lescha federala davart l'assicuranza d'accidents
[4]
ston las patrunas ed ils patruns assicurar las lavurantas ed ils lavurants cunter accidents da lavur. Cunter accidents ordaifer la lavur ston vegnir assicurads mo lavurantas ed ils lavurants che lavuran en media almain 8 uras per emna. Las premias per l'assicuranza cunter accidents da lavur vegnan pajadas da las patrunas e dals patruns, talas per l'assicuranza cunter accidents ordaifer la lavur da las lavurantas e dals lavurants.

IT:
Art. 13
Assicurazione malattia e contro gli infortuni
1
I datori di lavoro devono accertarsi che i lavoratori dispongano di un'assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie. Se necessario devono stipulare una tale assicurazione per i lavoratori. I premi sono a carico dei lavoratori.
2
I datori di lavoro devono stipulare un'assicurazione d'indennità giornaliera per malattia a favore dei lavoratori per un importo pari all'80 per cento del salario con una durata delle prestazioni pari almeno a 720 giorni. Non è consentita una limitazione delle prestazioni per rapporti di lavoro a tempo determinato. I premi sono a carico dei datori di lavoro e dei lavoratori in ragione della metà ciascuno.
3
I datori di lavoro devono assicurare i lavoratori contro gli infortuni professionali conformemente alla legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni
[4]. Devono essere assicurati contro gli infortuni non professionali soltanto i lavoratori che in media prestano almeno otto ore di lavoro a settimana. I premi per l'assicurazione contro gli infortuni professionali sono a carico dei datori di lavoro, mentre quelli per l'assicurazione contro gli infortuni non professionali sono a carico dei lavoratori.

DE:
2022-006

RM:
2022-006

IT:
2022-006

DE:
[1]
SR
220
[2]
BR
210.200
[3]
SR
220
[4]
SR
832.20

RM:
[1]
CS
220
[2]
DG
210.200
[3]
CS
220
[4]
CS
832.20

IT:
[1]
RS
220
[2]
CSC
210.200
[3]
RS
220
[4]
RS
832.20