DE:
535.200
Normalarbeitsvertrag für das hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnis
Vom 26.11.2019 (Stand 01.01.2020)
Gestützt auf Art. 359, Art. 359a und Art. 360 des Schweizerischen Obligationenrechts
[1]
und Art. 10 des Einführungsgesetzes zum Schweizerischen Obligationenrecht
[2]
von der Regierung erlassen am 26. November 2019

RM:
535.200
Contract normal da lavur per l'economia da chasa
dals 26-11-2019 (versiun dals 01-01-2020)
Sa basond sin l'art. 359, l'art. 359a e l'art. 360 dal dretg d'obligaziuns svizzer
[1]
e sin l'art. 10 da la lescha introductiva tar il dretg d'obligaziuns svizzer
[2]
relaschada da la regenza ils 26 da november 2019

IT:
535.200
Contratto normale di lavoro per il personale domestico
del 26.11.2019 (stato 01.01.2020)
emanato dal Governo il 26 novembre 2019
visti l'art. 359, l'art. 359a e l'art. 360 del Codice svizzero delle obbligazioni
[1]
nonché l'art. 10 della legge d'introduzione al Codice svizzero delle obbligazioni
[2]

DE:
1.
Allgemeine Bestimmungen

RM:
1.
Disposiziuns generalas

IT:
1.
Disposizioni generali

DE:
Art. 1
Geltungsbereich
1
Im Kanton Graubünden gilt für das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmenden, die hauswirtschaftliche Tätigkeiten in einem Privathaushalt verrichten (Hausangestellte), und ihren Arbeitgebenden dieser Normalarbeitsvertrag.
2
Dieser Normalarbeitsvertrag ist insbesondere auch anwendbar auf Hausangestellte, die im Rahmen einer 24-Stunden-Betreuung oder einer Betreuung in ähnlichem Umfang hauswirtschaftliche Tätigkeiten für hilfsbedürftige Personen verrichten und deshalb in der Regel in deren Haushalt wohnen.
3
Ärztliche oder medizinische Pflegeleistungen im Rahmen der obligatorischen Krankenpflegeversicherung
[3]
sind keine solchen hauswirtschaftlichen Leistungen.
4
Ausgenommen sind Arbeitsverhältnisse und Sachverhalte, auf die ein allgemein verbindlich erklärter Gesamtarbeitsvertrag oder ein anderer Normalarbeitsvertrag anwendbar ist.

RM:
Art. 1
Champ d'applicaziun
1
En il chantun Grischun vala quest contract normal da lavur per la relaziun da lavur tranter las lavurantas ed ils lavurants che pratitgeschan activitads d'economia da chasa en ina chasada privata (emploiadas ed emploiads da chasa), e lur patrunas e patruns.
2
Quest contract normal da lavur è applitgabel en spezial er per emploiadas ed emploiads da chasa che pratitgeschan – en il rom d'ina assistenza durant 24 uras u d'ina assistenza d'ina dimensiun sumeglianta – activitads da tegnairchasa per persunas che basegnan sustegn e che vivan perquai per regla en la chasada da talas.
3
Prestaziuns da tgira medicalas u medicinalas en il rom da l'assicuranza obligatorica per la tgira da persunas malsaunas
[3]
n'èn betg talas prestaziuns da tegnairchasa.
4
Exceptads èn relaziuns da lavur e fatgs, per ils quals è applitgabel in contract collectiv da lavur cun vigur lianta u in auter contract normal da lavur.

IT:
Art. 1
Campo d'applicazione
1
Nel Cantone dei Grigioni, per disciplinare il rapporto di lavoro tra lavoratori dipendenti che svolgono lavori di economia domestica in un'economia domestica privata (lavoratori domestici) e i loro datori di lavoro si applica il presente contratto normale di lavoro.
2
Il presente contratto normale di lavoro è applicabile in particolare anche a lavoratori domestici che, nel quadro di un'assistenza 24 ore su 24 o di un'assistenza in misura analoga, svolgono attività di economia domestica a favore di persone bisognose di aiuto e che perciò vivono di norma all'interno dell'economia domestica di queste ultime.
3
Prestazioni mediche o di cura nel quadro dell'assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie
[3]
non costituiscono simili prestazioni di economia domestica.
4
Fanno eccezione rapporti di lavoro e fattispecie alle quali è applicabile un contratto collettivo di lavoro dichiarato di obbligatorietà generale oppure un altro contratto normale di lavoro.

DE:
Art. 2
Abweichende Abreden und subsidiäres Recht
1
Von diesem Normalarbeitsvertrag abweichende Abreden bedürfen zu ihrer Gültigkeit der schriftlichen Form.
2
Soweit dieser Normalarbeitsvertrag oder davon abweichende schriftliche Abreden keine Vorschriften enthalten, gelten ergänzend die Bestimmungen des Obligationenrechts
[4].

RM:
Art. 2
Cunvegnas divergentas e dretg subsidiar
1
Cunvegnas che divergeschan da quest contract normal da lavur ston vegnir concludidas en scrit per esser valaivlas.
2
Uschenavant che quest contract normal da lavur u che cunvegnas divergentas fixadas en scrit na cuntegnan naginas prescripziuns, valan cumplementarmain las disposiziuns dal dretg d'obligaziuns
[4].

IT:
Art. 2
Accordi divergenti e diritto sussidiario
1
Per essere validi, accordi divergenti dal presente contratto normale di lavoro necessitano della forma scritta.
2
Per quanto il presente contratto normale di lavoro o accordi scritti da esso divergenti non prevedano alcuna prescrizione, fanno stato a titolo integrativo le disposizioni del Codice delle obbligazioni
[4].

DE:
2.
Pflichten der Hausangestellten

RM:
2.
Obligaziuns da las emploiadas e dals emploiads da chasa

IT:
2.
Obblighi dei lavoratori domestici

DE:
Art. 3
Wöchentliche Arbeitszeit
1
Die Arbeitszeit beträgt 44 Stunden pro Woche. Präsenzzeiten und Pausen gelten grundsätzlich nicht als Arbeitszeit.
2
Als Präsenzzeit gilt die Zeit, in welcher die Hausangestellten Rufbereitschaft haben.

RM:
Art. 3
Temp da lavur per emna
1
Il temp da lavur per emna importa 44 uras. Il temp da preschientscha e las pausas na valan en general betg sco temp da lavur.
2
Sco temp da preschientscha vala quel temp, durant il qual las emploiadas ed ils emploiads da chasa ston esser disponibels sin clom.

IT:
Art. 3
Orario di lavoro settimanale
1
L'orario di lavoro ammonta a 44 ore a settimana. In linea di principio le ore di presenza e le pause non sono considerate quali ore di lavoro.
2
Sono considerate ore di presenza le ore durante le quali i lavoratori domestici devono essere reperibili.

DE:
Art. 4
Anrechnung von Präsenzzeit als Arbeitszeit
1
Beträgt am selben Tag die Arbeitszeit weniger als sieben Stunden und die Präsenzzeit zuzüglich der Arbeitszeit mehr als sieben Stunden, so werden mindestens sieben Stunden als Arbeitszeit angerechnet.
2
Der Teil der Präsenzzeit, der als Arbeitszeit angerechnet wird, wird bei der Entlöhnung der Präsenzzeit nicht berücksichtigt.
3
Für die Berechnung der wöchentlichen Arbeitszeit gilt nur die geleistete Arbeitszeit.

RM:
Art. 4
Metter a quint il temp da preschientscha sco temp da lavur
1
Sch'il temp da lavur durant il medem di importa main che 7 uras e sch'il temp da preschientscha plus il temp da lavur importa dapli che 7 uras, vegnan messas a quint almain 7 uras sco temp da lavur.
2
La part dal temp da preschientscha che vegn messa a quint sco temp da lavur, na vegn betg resguardada tar la remuneraziun dal temp da preschientscha.
3
Per calcular il temp da lavur per emna vala mo il temp da lavur prestà.

IT:
Art. 4
Computo delle ore di presenza quali ore di lavoro
1
Se nello stesso giorno le ore di lavoro sono meno di sette e le ore di presenza sommate alle ore di lavoro superano le sette ore, almeno sette ore vengono computate quali ore di lavoro.
2
Le ore di presenza computate quali ore di lavoro non vengono più tenute in considerazione per la retribuzione delle ore di presenza.
3
Per il calcolo delle ore di lavoro settimanali vengono considerate soltanto le ore di lavoro prestate.

DE:
Art. 5
Überstunden
1
Wird die Leistung von Überstunden nötig, so sind die Hausangestellten dazu soweit verpflichtet, als sie dazu in der Lage sind und es ihnen nach Treu und Glauben zugemutet werden kann.
2
Hausangestellte unter 18 Jahren dürfen nur in Notfällen Überstunden leisten.
3
Überstunden können mit dem Einverständnis der Hausangestellten innert höchstens drei Monaten durch Freizeit von mindestens gleicher Dauer ausgeglichen werden. Findet ein solcher Ausgleich nicht statt, so ist für die Überstunden der Lohn mit einem Zuschlag von mindestens 25 Prozent zu entrichten.

RM:
Art. 5
Uras supplementaras
1
Sch'i ston vegnir prestadas uras supplementaras, èn las emploiadas ed ils emploiads da chasa tant enavant obligads da las prestar, uschenavant ch'ellas ed els èn en cas da las prestar ed uschenavant che quai po vegnir pretendì dad ellas e dad els en buna fai.
2
Emploiadas ed emploiads da chasa sut 18 onns dastgan prestar uras supplementaras mo en cas d'urgenza.
3
Cun il consentiment da las emploiadas e dals emploiads da chasa pon las uras supplementaras vegnir cumpensadas entaifer maximalmain 3 mais tras temp liber d'almain la medema durada. Sch'ina tala cumpensaziun n'ha betg lieu, sto vegnir pajà il salari cun in supplement d'almain 25 pertschient per las uras supplementaras.

IT:
Art. 5
Straordinari
1
Se si rendono necessari degli straordinari, i lavoratori domestici sono tenuti a prestarli soltanto nella misura in cui siano in grado di farlo e lo si possa in buona fede pretendere da loro.
2
I lavoratori domestici che hanno meno di 18 anni possono prestare straordinari solo in casi di emergenza.
3
Con il consenso dei lavoratori domestici, gli straordinari possono essere compensati entro al massimo tre mesi mediante tempo libero di almeno pari durata. In assenza di una simile compensazione, per gli straordinari deve essere corrisposto il salario più un supplemento di almeno il 25 per cento.

DE:
3.
Pflichten der Arbeitgebenden

RM:
3.
Obligaziuns da las patrunas e dals patruns

IT:
3.
Obblighi dei datori di lavoro

DE:
1
Die Arbeitgebenden haben den Hausangestellten für die geleistete und angerechnete Arbeitszeit den vereinbarten Lohn, im Minimum den zwingenden Mindestlohn gemäss Bundesrecht
[5]
, zu entrichten.
2
Für in der Nacht geleistete Arbeitszeit ist ein Lohnzuschlag von 25 Prozent auszurichten.

RM:
Art. 7
Salari per il temp da lavur
1
Per il temp da lavur prestà e mess a quint ston las patrunas ed ils patruns pajar a las emploiadas ed als emploiads da chasa il salari cunvegnì, minimalmain il salari minimal ch'è obligatoric tenor il dretg federal
[5].
2
Per il temp da lavur prestà durant la notg sto vegnir pajà in supplement da paja da 25 pertschient.

IT:
Art. 7
Salario per le ore di lavoro
1
I datori di lavoro devono corrispondere ai lavoratori domestici il salario convenuto per le ore di lavoro prestate e per quelle computate, almeno il salario minimo obbligatorio previsto dal diritto federale
[5].
2
Per le ore di lavoro prestate di notte è dovuto un supplemento salariale del 25 per cento.

DE:
1
Die Lohnfortzahlungspflicht bei Arbeitsverhinderung der Hausangestellten gilt ab dem ersten Tag des Arbeitsvertrags unabhängig von der vereinbarten Dauer des Arbeitsverhältnisses.

RM:
Art. 9
Salari en cas d'in impediment da lavurar
1
En cas d'in impediment da lavurar da las emploiadas e dals emploiads da chasa vala l'obligaziun da cuntinuar cun il pajament dal salari a partir da l'emprim di dal contract da lavur, e quai independentamain da la durada concludida da la relaziun da lavur.

IT:
Art. 9
Salario in caso di impedimento al lavoro
1
L'obbligo di continuare a versare il salario in caso di impedimento al lavoro dei lavoratori domestici vale a partire dal primo giorno di validità del contratto di lavoro, indipendentemente dalla durata convenuta del rapporto di lavoro.

DE:
Art. 10
Auszahlung und Abrechnung
1
Der Lohn ist am Ende eines jeden Monats, bei kürzeren oder innerhalb eines Monats endenden Arbeitsperioden an deren Ende, mit einer detaillierten Lohnabrechnung auszurichten.
2
Die Kosten für die Unterkunft und Verpflegung der Hausangestellten gemäss Artikel 6 bilden einen Teil des Lohns (Naturallohn). Der Wert des Naturallohns richtet sich nach den Ansätzen gemäss dem Bundesrecht über die Alters- und Hinterlassenenversicherung
[7]. In der Lohnabrechnung kann ein entsprechender Betrag abgezogen werden. Werden Unterkunft und Verpflegung nicht in Anspruch genommen, so namentlich während der Ferien oder der Freizeit, darf kein Abzug erfolgen beziehungsweise ist der ausfallende Naturallohn zu entschädigen.

RM:
Art. 10
Pajament e rendaquint
1
Il salari sto vegnir pajà a la fin da mintga mais, en cas da periodas da lavur pli curtas u che van a fin amez in mais, a la fin dal mais respectiv. Il medem mument vegn er surdà in rendaquint detaglià dal salari.
2
Ils custs per l'alloschi e per l'alimentaziun da las emploiadas e dals emploiads da chasa tenor l'artitgel 6 furman ina part dal salari (salari en natiralias). La valur dal salari en natiralias sa drizza segund las tariffas tenor il dretg federal davart l'assicuranza per vegls e survivents
[7]. En il rendaquint dal salari po vegnir deducì in import correspundent. Sch'i na vegn betg fatg diever da l'alloschi e da l'alimentaziun, particularmain durant las vacanzas u durant il temp liber, na dastga vegnir fatga nagina deducziun respectivamain sto il salari en natiralias pers vegnir cumpensà.

IT:
Art. 10
Versamento e conteggio
1
Il salario deve essere versato, corredato di un conteggio dettagliato, alla fine di ogni mese; in caso di periodi di lavoro più brevi o che terminano nel corso di un mese, il salario deve essere versato alla fine del periodo di lavoro.
2
Le spese per l'alloggio e il vitto dei lavoratori domestici conformemente all'articolo 6 fanno parte del salario (salario in natura). Il valore del salario in natura si conforma alle aliquote previste dal diritto federale sull'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti
[7]. Nel conteggio del salario può essere dedotto un importo corrispondente. Quando alloggio e vitto non vengono sfruttati, segnatamente durante le vacanze o il tempo libero, non si può procedere a una deduzione, ovvero per il salario in natura non percepito si deve versare un indennizzo.

DE:
Art. 11
Reisespesen
1
Wohnen die Hausangestellten im Haushalt, in dem sie arbeiten, so haben die Arbeitgebenden die Fahrtkosten gemäss vereinbartem Verkehrsmittel für die erstmalige Anreise vom ursprünglichen Wohn- zum Arbeitsort zu vergüten.

RM:
Art. 11
Spesas da viadi
1
Sche las emploiadas ed ils emploiads da chasa vivan en la chasada, nua ch'ellas ed els lavuran, ston las patrunas ed ils patruns indemnisar ils custs da viadi tenor il med da transport cunvegnì per l'emprim viadi d'arriv dal lieu d'abitar oriund al lieu da lavur.

IT:
Art. 11
Spese di viaggio
1
Se i lavoratori domestici vivono all'interno dell'economia domestica nella quale lavorano, i datori di lavoro devono rimborsare le spese di viaggio con il mezzo di trasporto convenuto per la prima trasferta dal luogo di abitazione al luogo di lavoro.

DE:
1
Während der Nacht darf keine Arbeitszeit eingeplant werden. Als Nacht gilt die Zeit zwischen 23 und 6 Uhr.
2
Hausangestellte unter 18 Jahren dürfen während der Nacht nicht beschäftigt werden, auch nicht für Präsenzzeit.

RM:
Art. 13
Lavur da notg
1
Durant la notg na dastga vegnir planisà nagin temp da lavur. Sco notg vala il temp tranter las 23.00 e las 6.00.
2
Emploiadas ed emploiads da chasa sut 18 onns na dastgan betg vegnir occupads durant la notg, er betg per temp da preschientscha.

IT:
Art. 13
Lavoro notturno
1
Non possono essere pianificate ore di lavoro durante la notte. È considerato notte il periodo tra le ore 23 e le ore 6.
2
I lavoratori domestici che hanno meno di 18 anni non possono essere impiegati durante la notte, nemmeno per le ore di presenza.

DE:
Art. 14
Freizeit
1
Den Hausangestellten stehen jede Woche ein ganzer sowie ein halber Tag als Freizeit zu, unabhängig von zu leistenden Überstunden. Die Freizeit ist auf jeden Fall innerhalb von 14 Tagen zu beziehen.
2
Ein freier ganzer Tag umfasst 24 Stunden, ein halber Tag acht Stunden ausserhalb der Nacht.
3
Während der Freizeit darf keine Präsenzzeit geleistet werden.

RM:
Art. 14
Temp liber
1
Las emploiadas ed ils emploiads da chasa han mintga emna il dretg d'in entir sco er d'in mez di temp liber, independentamain da las uras supplementaras che ston vegnir prestadas. Il temp liber sto en mintga cas vegnir retratg entaifer 14 dis.
2
In entir di liber cumpiglia 24 uras, in mez di liber 8 uras ordaifer la notg.
3
Durant il temp liber na dastga vegnir prestà nagin temp da preschientscha.

IT:
Art. 14
Tempo libero
1
Ogni settimana ai lavoratori domestici spettano una giornata intera nonché una mezza giornata quale tempo libero, indipendentemente dagli straordinari da prestare. In ogni caso si deve usufruire del tempo libero entro 14 giorni.
2
Una giornata intera libera comprende 24 ore, una mezza giornata otto ore al di fuori della notte.
3
Durante il tempo libero non si possono prestare ore di presenza.

DE:
1
Die Arbeitgebenden bestimmen den Zeitpunkt der Ferien und nehmen dabei auf die Wünsche der Hausangestellten soweit Rücksicht, als es mit den Interessen des Haushalts vereinbar ist.
2
Die Ferien sind in der Regel zusammenhängend und im betreffenden Dienstjahr, spätestens aber im folgenden Dienstjahr zu gewähren. Mindestens zwei Wochen Ferien dürfen nicht unterbrochen werden.

RM:
Art. 16
Termin e repartiziun da las vacanzas
1
Las patrunas ed ils patruns fixeschan la data da las vacanzas, resguardond ils giavischs da las emploiadas e dals emploiads da chasa, uschenavant che quels èn cumpatibels cun ils interess da la chasada.
2
Las vacanzas ston per regla vegnir concedidas sco unitad e durant l'onn da servetsch respectiv, il pli tard dentant durant il proxim onn da servetsch. Almain 2 emnas da vacanzas na dastgan betg vegnir interruttas.

IT:
Art. 16
Periodo e distribuzione delle vacanze
1
I datori di lavoro stabiliscono il periodo delle vacanze tenendo conto dei desideri dei lavoratori domestici, per quanto compatibili con gli interessi dell'economia domestica.
2
Di regola le vacanze devono essere concesse in blocchi e nel relativo anno di servizio, al più tardi comunque in quello successivo. Almeno due settimane di vacanze devono essere consecutive.

DE:
Art. 17
Dokumentation
1
Die geleistete Arbeits- und Präsenzzeit, die während der Präsenzzeit geleistete Arbeitszeit, die Arbeitszeit in der Nacht, die Überstunden sowie die Pausen, die Freizeit und die Ferien sind von den Arbeitgebenden zu dokumentieren. Die Dokumentation ist wöchentlich durch die Arbeitgebenden und Hausangestellten zu visieren. Eine Kopie davon ist den Hausangestellten auszuhändigen. Die Arbeitgebenden haben die Dokumentation während fünf Jahren aufzubewahren.
2
Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses haben die Arbeitgebenden den Hausangestellten ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrags und des allfälligen Arbeitsvertrags auszuhändigen.

RM:
Art. 17
Documentaziun
1
Il temp da lavur ed il temp da preschientscha prestà, il temp da lavur prestà durant il temp da preschientscha, il temp da lavur durant la notg, las uras supplementaras sco er las pausas, il temp liber e las vacanzas ston vegnir documentads da las patrunas e dals patruns. La documentaziun sto vegnir visada mintga emna da las patrunas e dals patruns e da las emploiadas e dals emploiads da chasa. Ina copia da la documentaziun sto vegnir surdada a las emploiadas ed als emploiads da chasa. Las patrunas ed ils patruns ston tegnair en salv la documentaziun durant 5 onns.
2
Al cumenzament da la relaziun da lavur ston las patrunas ed ils patruns surdar a las emploiadas ed als emploiads da chasa in exemplar da quest contract normal da lavur e da l'eventual contract da lavur.

IT:
Art. 17
Documentazione
1
I datori di lavoro devono documentare le ore di lavoro prestate, l'orario di presenza, le ore di lavoro prestate durante l'orario di presenza, le ore di lavoro prestate durante la notte, gli straordinari, nonché le pause, il tempo libero e le vacanze. Ogni settimana i datori di lavoro e i lavoratori domestici devono apporre il visto alla documentazione. Una copia della stessa deve essere consegnata ai lavoratori domestici. I datori di lavoro devono conservare la documentazione per cinque anni.
2
All'inizio del rapporto di lavoro i datori di lavoro devono consegnare ai lavoratori domestici un esemplare del presente contratto normale di lavoro e dell'eventuale contratto di lavoro.

DE:
4.
Kranken- und Unfallversicherung

RM:
4.
Assicuranza da malsauns ed assicuranza cunter accidents

IT:
4.
Assicurazione malattia e contro gli infortuni

DE:
Art. 18
Krankenversicherung
1
Die Arbeitgebenden haben sich zu vergewissern, dass die Hausangestellten über eine obligatorische Krankenpflegeversicherung verfügen. Nötigenfalls haben sie für die Hausangestellten eine solche abzuschliessen.
2
Die Prämien für die obligatorische Krankenpflegeversicherung tragen die Hausangestellten, jene für eine allfällige freiwillige Taggeldversicherung gehen je zur Hälfte zulasten der Arbeitgebenden und der Hausangestellten.

RM:
Art. 18
assicuranza da malsauns
1
Las patrunas ed ils patruns ston s'atschertar che las emploiadas ed ils emploiads da chasa han in'assicuranza obligatorica per la tgira da persunas malsaunas. Sche necessari ston ellas far ina tala per las emploiadas ed ils emploiads da chasa.
2
Las premias per l'assicuranza obligatorica per la tgira da persunas malsaunas pajan las emploiadas ed ils emploiads da chasa, talas per in'eventuala assicuranza individuala facultativa per l'indemnisaziun da diarias van mintgamai per la mesadad a las patrunas ed als patruns ed a las emploiadas ed als emploiads da chasa.

IT:
Art. 18
Assicurazione malattia
1
I datori di lavoro devono accertarsi che i lavoratori domestici dispongano di un'assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie. Se necessario devono stipulare una tale assicurazione per i lavoratori domestici.
2
I premi dell'assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie sono a carico dei lavoratori domestici, quelli di un'eventuale assicurazione d'indennità giornaliera facoltativa sono a carico dei datori di lavoro e dei lavoratori domestici in ragione della metà ciascuno.

DE:
Art. 19
Unfallversicherung
1
Die Arbeitgebenden haben die Hausangestellten gemäss dem Bundesrecht über die Unfallversicherung
[8]
gegen Berufsunfälle zu versichern. Gegen Nichtberufsunfälle sind nur Hausangestellte zu versichern, die durchschnittlich mindestens acht Stunden Arbeitszeit pro Woche leisten.
2
Die Prämien für die Versicherung der Berufsunfälle tragen die Arbeitgebenden, jene für die Nichtberufsunfallversicherung die Hausangestellten.

RM:
Art. 19
Assicuranza d'accidents
1
Tenor il dretg federal davart l'assicuranza d'accidents
[8]
ston las patrunas ed ils patruns assicurar las emploiadas ed ils emploiads da chasa cunter accidents da lavur. Cunter accidents ordaifer la lavur ston vegnir assicurads mo emploiadas ed emploiads da chasa che prestan en media in temp da lavur per emna d'almain 8 uras.
2
Las premias per l'assicuranza dals accidents da lavur pajan las patrunas ed ils patruns, talas per l'assicuranza cunter accidents ordaifer la lavur las emploiadas ed ils emploiads da chasa.

IT:
Art. 19
Assicurazione contro gli infortuni
1
I datori di lavoro devono assicurare i lavoratori domestici contro gli infortuni professionali conformemente al diritto federale sull'assicurazione contro gli infortuni
[8]. Contro gli infortuni non professionali devono essere assicurati soltanto i lavoratori domestici che in media prestano almeno otto ore di lavoro a settimana.
2
I premi per l'assicurazione contro gli infortuni professionali sono a carico dei datori di lavoro, quelli per l'assicurazione contro gli infortuni non professionali sono a carico dei lavoratori domestici.

DE:
5.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses

RM:
5.
Finiziun da la relaziun da lavur

IT:
5.
Cessazione del rapporto di lavoro

DE:
Art. 20
Probezeit
1
Die ersten zwei Wochen nach Antritt der Arbeit gelten als Probezeit.

RM:
Art. 20
Temp d'emprova
1
Las emprimas 2 emnas suenter il cumenzament da la lavur valan sco temp d'emprova.

IT:
Art. 20
Periodo di prova
1
Le prime due settimane dall'entrata in servizio valgono quale periodo di prova.