DE:
170.415
Arbeitszeitverordnung
(AzV)
Vom 08.03.2011 (Stand 01.01.2023)
Gestützt auf Art. 45 Abs. 1 der Kantonsverfassung
[1]
und Art. 49 des Gesetzes über das Arbeitsverhältnis der Mitarbeitenden des Kantons Graubünden (Personalgesetz, PG)
[2]
von der Regierung erlassen am 8. März 2011

RM:
170.415
Ordinaziun davart il temp da lavur
(OTL)
dals 08-03-2011 (versiun dals 01-01-2023)
sa basond sin l'art. 45 al. 1 da la constituziun chantunala
[1]
e sin l'art. 49 da la lescha davart la relaziun da lavur da las collavuraturas e dals collavuraturs dal chantun Grischun (lescha dal persunal, LP)
[2]
relaschada da la regenza ils 8 da mars 2011

IT:
170.415
Ordinanza sull'orario di lavoro
(OOL)
del 08.03.2011 (stato 01.01.2023)
emanata dal Governo l'8 marzo 2011
visti l'art. 45 cpv. 1 della Costituzione cantonale
[1]
e l'art. 49 della legge sul rapporto di lavoro dei collaboratori del Cantone dei Grigioni (legge sul personale, LCPers)
[2].

DE:
1.
Geltungsbereich, Zuständigkeit und Grundsätze

RM:
1.
Champ d'applicaziun, cumpetenza e princips

IT:
1.
Campo d'applicazione, competenza e condizioni quadro

DE:
Art. 1
Geltungsbereich
1
Diese Verordnung regelt die Arbeitszeit der kantonalen Mitarbeitenden gemäss Artikel 3 Absatz 1 des Gesetzes über das Arbeitsverhältnis der Mitarbeitenden des Kantons Graubünden (Personalgesetz, PG)
[3].

RM:
Art. 1
Champ d'applicaziun
1
Questa ordinaziun regla il temp da lavur da las collavuraturas e dals collavuraturs chantunals tenor l'artitgel 3 alinea 1 da la lescha davart la relaziun da lavur da las collavuraturas e dals collavuraturs dal chantun Grischun (lescha dal persunal, LP)
[3].

IT:
Art. 1
Campo d'applicazione
1
La presente ordinanza disciplina l'orario di lavoro dei collaboratori cantonali conformemente all'articolo 3 capoverso 1 della legge sul rapporto di lavoro dei collaboratori del Cantone dei Grigioni (legge sul personale, LCPers)
[3].

DE:
Art. 2
Zuständige Instanzen
1
Zuständige Instanzen sind die Dienststellen, die Standeskanzlei, die Departementssekretariate und die Finanzkontrolle.
2
Die zuständigen Instanzen legen die Arbeitszeitformen gemäss Artikel 15 ff. und die Arbeitszeitpläne gemäss Anhang fest.
3
Die zuständigen Instanzen können in Einzelfällen nach Anhören des Personalamts von den Bestimmungen dieser Verordnung und vom Anhang abweichen, wenn übergeordnete betriebliche Interessen es erfordern. Die Dienststellen und die Departementssekretariate bedürfen dazu der Zustimmung des Departements.

RM:
Art. 2
Instanzas cumpetentas
1
Las instanzas cumpetentas èn ils posts da servetsch, la chanzlia chantunala, ils secretariats dals departaments e la controlla da finanzas.
2
Las instanzas cumpetentas fixeschan las furmas da temp da lavur tenor ils artitgels 15 ss. ed ils plans da temp da lavur tenor l'agiunta.
3
Suenter avair tadlà l'uffizi da persunal pon las instanzas cumpetentas divergiar – en cas singuls – da las disposiziuns da questa ordinaziun e da l'agiunta, sche interess dal manaschi surordinads pretendan quai. Ils posts da servetsch ed ils secretariats dals departaments dovran il consentiment dal departament per quest intent.

IT:
Art. 2
Autorità competenti
1
Le autorità competenti sono i servizi, la Cancelleria dello Stato, i segretariati dei Dipartimenti e il Controllo delle finanze.
2
Le autorità competenti stabiliscono le forme di orario di lavoro conformemente all'articolo 15 segg. e i modelli di orario di lavoro conformemente all'appendice.
3
Sentito l'Ufficio del personale, le autorità competenti possono, in singoli casi, derogare dalle disposizioni della presente ordinanza e dall'appendice, se lo richiedono interessi aziendali sovraordinati. I servizi e i segretariati dei Dipartimenti necessitano del consenso del Dipartimento.

DE:
Art. 3
Grundsätze
1
Die zeitliche Arbeitsleistung ist auf die Erfordernisse der zu erfüllenden Aufgaben auszurichten. Die Interessen der externen und internen Kundschaft haben Vorrang gegenüber den Interessen des Teams, die Interessen des Teams gegenüber denjenigen der einzelnen Mitarbeitenden.
2
Die Mitarbeitenden haben keinen Anspruch auf eine bestimmte Arbeitszeitform oder auf einen bestimmten Arbeitszeitplan.

RM:
Art. 3
Princips
1
Areguard il temp sto la prestaziun da lavur vegnir concepida tenor las pretensiuns da las incumbensas che ston vegnir ademplidas. Ils interess da la clientella externa ed interna han la precedenza envers ils interess dal team, ils interess dal team han la precedenza envers ils interess da las singulas collavuraturas e dals singuls collavuraturs.
2
Las collavuraturas ed ils collavuraturs n'han nagin dretg sin ina tscherta furma da temp da lavur u sin in tschert plan da temp da lavur.

IT:
Art. 3
Principi
1
Le prestazioni lavorative in termini di orario devono allinearsi alle esigenze dei compiti da svolgere. Gli interessi della clientela esterna ed interna hanno la precedenza sugli interessi del team, gli interessi del team hanno la precedenza su quelli dei singoli collaboratori.
2
I collaboratori non hanno un diritto assoluto a una determinata forma di orario di lavoro o a un determinato modello di orario di lavoro.

DE:
2.
Allgemeine Bestimmungen

RM:
2.
Disposiziuns generalas

IT:
2.
Disposizioni generali

DE:
Art. 4
Anrechenbare Arbeitszeit
1. Im Allgemeinen
1
Bezahlte Abwesenheiten werden im Umfang der Sollarbeitszeit an die Arbeitszeit angerechnet.
2
Für die Arbeit nach Einsatzplan gilt die folgende Regelung: Nicht planbare bezahlte Absenzen wie Krankheit, Unfall und Kurzurlaube werden mit der Sollarbeitszeit gemäss Einsatzplan an die Arbeitszeit angerechnet. Dauern solche Absenzen über den Zeitraum des Einsatzplans hinaus, gilt Absatz 1.

RM:
Art. 4
Temp da lavur imputabel
1. en general
1
Absenzas pajadas vegnan messas a quint al temp da lavur en la dimensiun dal temp da lavur regular.
2
Per la lavur tenor il plan da lavur vala la suandanta regulaziun: Absenzas pajadas betg planisablas – sco malsogna, accident e congedis curts – vegnan messas a quint al temp da lavur ensemen cun il temp da lavur regular tenor il plan da lavur. Sche talas absenzas duran pli ditg ch'il temp previs en il plan da lavur, vala l'alinea 1.

IT:
Art. 4
Ore di lavoro computabili
1. In generale
1
Le assenze pagate vengono riconosciute quale tempo di lavoro in misura delle ore di lavoro dovute.
2
Per il lavoro secondo il piano d'impiego fa stato la seguente regolamentazione: le assenze pagate non pianificabili, quali malattia, infortunio e congedi brevi vengono riconosciute quale tempo di lavoro in misura delle ore di lavoro dovute secondo il piano d'impiego. Se queste assenze durano più del tempo previsto dal piano d'impiego, fa stato il capoverso 1.

DE:
Art. 5
2. Dienstreisen
*
1
Grundsätzlich gilt die Reisezeit ab Arbeitsort zum Einsatzort und zurück als Arbeitszeit.
*
2
Die Reisezeit ab Wohnort oder einem anderen Ort zum Einsatzort und zurück gilt als Arbeitszeit, wenn sie kürzer ist.
*
3
Nach Absprache mit dem Departement und dem PA können abweichende Regelungen vereinbart werden, insbesondere wenn hauptsächlich ausserhalb des Arbeitsortes oder unterwegs gearbeitet wird.
*

RM:
Art. 5
2. viadis da servetsch
*
1
Da princip vala il temp da viadi davent dal lieu da lavur fin al lieu d'acziun ed enavos sco temp da lavur.
*
2
Il temp da viadi davent dal lieu da domicil u davent d'in auter lieu fin al lieu d'acziun ed enavos vala sco temp da lavur, sch'el è pli curt.
*
3
En cunvegnientscha cun il departament e cun il UP pon vegnir fixadas regulaziuns divergentas, en spezial sch'i vegn lavurà principalmain ordaifer il lieu da lavur u en viadi.
*

IT:
Art. 5
2. Viaggi di servizio
*
1
In linea di principio il tempo di trasferta dal luogo di lavoro al luogo d'intervento e ritorno è considerato orario di lavoro.
*
2
Il tempo di trasferta dal domicilio o da un altro luogo al luogo d'intervento e ritorno è considerato orario di lavoro se tale tempo di trasferta è più breve.
*
3
D'intesa con il Dipartimento e l'UP è possibile stabilire regolamentazioni divergenti, in particolare se il lavoro si svolge principalmente in un luogo diverso dal luogo di lavoro o in viaggio.
*

DE:
Art. 6
Arztbesuche
1
Arzt- und Zahnarztbesuche sowie ärztlich verordnete Therapien sind grundsätzlich in die Freizeit zu legen.
2
Im Ausnahmefall kann nach vorgängiger Absprache mit der vorgesetzten Person die effektiv benötigte Zeit, höchstens jedoch zwei Stunden pro Tag, als bezahlte Absenz an die Arbeitszeit angerechnet werden.
3
Arztbesuche, welche durch Berufsunfälle verursacht werden, und länger dauernde ärztlich verordnete Therapien, die in die Arbeitszeit fallen, werden höchstens im Rahmen der Sollarbeitszeit als Arbeitszeit angerechnet.

RM:
Art. 6
Visitas tar la media u tar il medi
1
Visitas tar la media u tar il medi e tar la dentista u tar il dentist sco er terapias che vegnan ordinadas d'ina media u d'in medi ston da princip vegnir messas sin il temp liber.
2
En cas excepziunals e suenter esser sa cunvegnì cun la superiura u cun il superiur po il temp duvrà effectivamain, maximalmain dentant 2 uras per di, vegnir mess a quint al temp da lavur sco absenza pajada.
3
Visitas tar la media u tar il medi pervia d'accidents da lavur sco er terapias d'ina durada pli lunga che vegnan ordinadas d'ina media u d'ina medi vegnan messas a quint sco temp da lavur maximalmain en il rom dal temp da lavur regular.

IT:
Art. 6
Visite mediche
1
Le visite mediche e dentistiche, nonché le terapie ordinate dal medico vanno in linea di principio collocate nel tempo libero.
2
In casi eccezionali, previo accordo con il superiore il tempo di assenza effettivo, ma al massimo due ore al giorno, può essere riconosciuto quale orario di lavoro.
3
Le visite mediche resesi necessarie a seguito di incidenti professionali e terapie di durata superiore ordinate dal medico che avvengono durante l'orario di lavoro, vengono riconosciute come orario di lavoro al massimo in misura delle ore di lavoro dovute.

DE:
Art. 7
Betriebszeit
1
Die Betriebszeit ergibt sich aus dem von der zuständigen Instanz festgelegten Arbeitszeitplan oder aus der fixen Arbeitszeit.

RM:
Art. 7
Uras da manaschi
1
Las uras da manaschi resultan ubain dal plan da temp da lavur ch'è vegnì fixà da l'instanza cumpetenta ubain dal temp da lavur fix.

IT:
Art. 7
Orario d'esercizio
1
L'orario d'esercizio risulta dal modello di orario di lavoro stabilito dall'autorità competente o dall'orario di lavoro fisso.

DE:
Art. 8
Öffnungszeiten und telefonische Erreichbarkeit
1
Öffnungszeiten sind von 08.00 bis 12.00 Uhr und von 13.30 bis 17.00 Uhr. Während dieser Zeiten ist die telefonische Erreichbarkeit sicherzustellen.
2
Wenn es die Kundenbedürfnisse erfordern, sind die Öffnungszeiten zu erweitern. Im Einzelfall sind Kundinnen und Kunden auch ausserhalb der Öffnungszeiten zu empfangen.
3
Wenn es die betriebliche Aufgabenerledigung zulässt, kann die zuständige Instanz die Öffnungszeiten und die telefonische Erreichbarkeit einschränken. Die Dienststellen und die Departementssekretariate bedürfen dazu der Zustimmung des Departements.

RM:
Art. 8
Uras d'avertura e cuntanschibladad per telefon
1
Las uras d'avertura èn da las 08.00 fin las 12.00 e da las 13.30 fin las 17.00. Durant questas uras sto vegnir garantida la cuntanschibladad per telefon.
2
Sch'ils basegns da la clientella pretendan quai, ston vegnir extendidas las uras d'avertura. En il cas singul sto la clientella vegnir retschavida er ordaifer las uras d'avertura.
3
Sche la liquidaziun da las incumbensas dal manaschi permetta quai, po l'instanza cumpetenta restrenscher las uras d'avertura e la cuntanschibladad per telefon. Ils posts da servetsch ed ils secretariats dals departaments dovran il consentiment dal departament per quest intent.

IT:
Art. 8
Orari di apertura al pubblico e reperibilità telefonica
1
Gli orari di apertura coprono la fascia che va dalle ore 08.00 alle ore 12.00 e dalle ore 13.30 alle ore 17.00. In questi orari va garantita la reperibilità telefonica.
2
Se le esigenze dell'utenza lo richiedono, gli orari di apertura vanno estesi. In singoli casi, gli utenti devono essere ricevuti anche al di fuori degli orari di apertura.
3
Se le attività aziendali lo permettono, l'autorità competente può limitare gli orari di apertura e la reperibilità telefonica. I servizi e i segretariati dei Dipartimenti necessitano del consenso del Dipartimento.

DE:
Art. 9
Feiertage
1
Als Feiertage gelten der Neujahrstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrtstag, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachtstag und der Stefanstag. Können diese Feiertage aus betrieblichen Gründen nicht bezogen werden, besteht Anspruch auf Kompensation mit Freizeit. In die Ferien fallende Feiertage werden nicht als Ferien angerechnet.
2
Die von den Gemeinden beziehungsweise Fraktionen bezeichneten zusätzlichen lokalen Feiertage gelten unter Vorbehalt der betrieblichen Interessen für die Mitarbeitenden, die dort ihren Arbeitsort haben.
*
3
Die Mitarbeitenden können an den lokalen Feiertagen aus betrieblichen Gründen andernorts eingesetzt werden.
4
Fallen lokale Feiertage in die Ferien, können sie nicht vor- oder nachbezogen werden, sondern gelten als Ferien.

RM:
Art. 9
Firads
1
Sco firads valan Bumaun, il venderdi sontg, il glindesdi da Pasca, Ascensiun, il glindesdi da Tschuncaisma, il 1. d'avust, il di da Nadal e Son Steffan. Sche quests firads na pon betg vegnir retratgs per motivs dal manaschi, exista in dretg sin cumpensaziun cun temp liber. Firads che crodan en las vacanzas na vegnan betg mess a quint sco vacanzas.
2
Ils firads locals supplementars che vegnan designads da las vischnancas respectivamain da las fracziuns valan – cun resalva dals interess dal manaschi – per las collavuraturas ed ils collavuraturs che han là lur lieu da lavur.
*
3
Per motivs dal manaschi pon las collavuraturas ed ils collavuraturs vegnir engaschads en auters lieus durant ils firads locals.
4
Sche firads locals crodan en las vacanzas, na pon els betg vegnir retratgs ordavant u pli tard, mabain valan sco vacanzas.

IT:
Art. 9
Giorni festivi
1
Sono giorni festivi Capodanno, Venerdì Santo, Lunedì di Pasqua, Ascensione, Lunedì di Pentecoste, 1° agosto, Natale e Santo Stefano. Se per ragioni aziendali non si può usufruire di questi giorni festivi, si ha diritto alla compensazione con tempo libero. I giorni festivi che cadono durante le vacanze non vengono conteggiati come giorni di vacanza.
2
I giorni festivi locali supplementari designati dai comuni o dalle frazioni valgono per i collaboratori il cui luogo di lavoro si trova nel rispettivo comune, fatti salvi gli interessi aziendali.
*
3
Nei giorni in cui cadono le festività locali i collaboratori possono essere impiegati altrove per ragioni aziendali.
4
Se i giorni festivi locali cadono durante le vacanze, i giorni di vacanza in questione non possono essere compensati.

DE:
Art. 10
Arbeitsfreie Tage
*
1
Arbeitsfreie Tage sind der 2. Januar, der Tag nach Auffahrt, der 24. und der 31. Dezember. Fallen sie in die Ferien, werden sie nicht als Ferien angerechnet.
2
Der 2. Januar, der Vormittag des 24. Dezembers und der 31. Dezember werden an die fünf freien Tage gemäss Artikel 49 Absatz 1 PG
[4]
angerechnet. Fallen diese auf einen freien Tag, legt das Personalamt nach Rücksprache mit dem Departement für Finanzen und Gemeinden die Kompensation fest.
3
Die übrigen zweieinhalb Tage gemäss Artikel 49 Absatz 1 PG
[5]
werden den Ferien dazugeschlagen.

RM:
Art. 10
Dis libers da lavur
*
1
Dis libers da lavur èn ils 2 da schaner, il di suenter Ascensiun, ils 24 ed ils 31 da december. Sch'els crodan en las vacanzas, na vegnan els betg mess a quint sco vacanzas.
2
Ils 2 da schaner, l'avantmezdi dals 24 da december ed ils 31 da december vegnan mess a quint als 5 dis libers tenor l'artitgel 49 alinea 1 LP
[4]. Sch'els crodan sin in di liber, fixescha l'uffizi da persunal la cumpensaziun suenter avair consultà il departament da finanzas e vischnancas.
3
Ils ulteriurs 2,5 dis vegnan quintads tar las vacanzas tenor l'artitgel 49 alinea 1 LP
[5].

IT:
Art. 10
Giorni non lavorativi
*
1
Il 2 gennaio, il giorno dopo l'Ascensione, il 24 e il 31 dicembre sono giorni non lavorativi. Se cadono durante le vacanze, non vengono considerati come vacanze.
2
Il 2 gennaio, la mattina del 24 dicembre e il 31 dicembre vengono dedotti dai cinque giorni liberi conformemente all'articolo 49 capoverso 1 LCPers
[4]. Se questi giorni cadono durante una giornata libera, l'Ufficio del personale stabilisce la compensazione dopo aver consultato il Dipartimento delle finanze e dei comuni.
3
I rimanenti due giorni e mezzo conformemente all'articolo 49 capoverso 1 LCPers
[5]
vengono aggiunti alle vacanze.

DE:
Art. 11
*
…

RM:
Art. 11
*
…

IT:
Art. 11
*
…

DE:
Art. 12
Mittagspause, Arbeitspausen
1
Die Mittagspause beträgt mindestens 30 Minuten. Aus betrieblichen Gründen kann die zuständige Instanz in Ausnahmefällen eine kürzere Mittagspause bewilligen oder anordnen.
2
Die als Arbeitszeit anrechenbare Arbeitspause beträgt höchstens 15 Minuten je halben Arbeitstag.

RM:
Art. 12
Pausa da mezdi, pausas da lavur
1
La pausa da mezdi importa almain 30 minutas. Per motivs dal manaschi po l'instanza cumpetenta permetter u ordinar en cas excepziunals ina pausa da mezdi pli curta.
2
La pausa da lavur che po vegnir messa a quint sco temp da lavur importa maximalmain 15 minutas per mintga mez di da lavur.

IT:
Art. 12
Pausa pranzo, pause di lavoro
1
La pausa per il pranzo è di almeno 30 minuti. Per ragioni aziendali, in casi eccezionali l'autorità competente può autorizzare od ordinare una pausa per il pranzo più breve.
2
La pausa di lavoro computabile come tempo di lavoro ammonta al massimo a 15 minuti per ogni mezza giornata di lavoro.

DE:
1
Mitarbeitende mit einer Anstellungsdauer von mehr als drei Monaten haben die Arbeitszeit und die Absenzen elektronisch zu erfassen. Die Leistungen sind in Abstimmung mit der Kosten- und Leistungsrechnung zweckmässig zu erfassen.
*
2
Im System nicht erfasst werden Praktika sowie Mitarbeitende mit Stunden-, Tag- oder Pauschallohn. Über Ausnahmen entscheidet die zuständige Instanz.
3
Die Dienststellenleitenden, deren Stellvertretende sowie die Generalsekretärinnen und -sekretäre haben nur die halb- und ganztageweisen Absenzen zu erfassen. Sie teilen ihre Arbeitszeit entsprechend ihren Aufgaben selbstständig ein. Allfällige Mehrarbeit gilt als im Lohn inbegriffen. Die Leistungen können mit Pauschalen erfasst werden.

RM:
Art. 14
Registraziun dal temp e da la prestaziun
1
Collavuraturas e collavuraturs ch'èn engaschads durant passa 3 mais ston registrar lur temp da lavur e lur absenzas en moda electronica. Lur prestaziuns ston vegnir registradas cunvegnentamain en coordinaziun cun la contabilitad dals custs e da las prestaziuns.
*
2
Betg registrads en il sistem na vegnan praticums sco er collavuraturas e collavuraturs cun salaris per ura, cun salaris per di u cun salaris pauschals. Davart excepziuns decida l'instanza cumpetenta.
3
Las manadras ed ils manaders dals posts da servetsch, lur substitutas e lur substituts sco er las secretarias generalas ed ils secretaris generals ston registrar mo las absenzas da mezs u d'entirs dis. Ellas ed els disponan libramain da lur temp da lavur confurm a lur incumbensas. Eventuala lavur supplementara vala sco inclusa en il salari. Las prestaziuns pon vegnir registradas cun pauschalas.

IT:
Art. 14
Rilevamento dell'orario di lavoro e delle prestazioni
1
I collaboratori la cui durata d'impiego supera i tre mesi devono rilevare in forma elettronica il tempo di lavoro e le assenze. Le prestazioni devono essere rilevate in modo opportuno in accordo con il calcolo dei costi e delle prestazioni.
*
2
Nel sistema non vengono rilevati i periodi di pratica, nonché i collaboratori con salario orario, giornaliero o forfetario. L'autorità competente decide in merito alle eccezioni.
3
I capi servizio, i loro supplenti, nonché i segretari generali devono rilevare solo le assenze di mezza giornata o di giornate intere. Essi suddividono autonomamente il proprio orario di lavoro in base ai loro compiti. Un eventuale lavoro supplementare è considerato incluso nel salario. Le prestazioni possono venire rilevate con indicazioni forfetarie.

DE:
3.
Arbeitszeitformen

RM:
3.
Furmas da temp da lavur

IT:
3.
Forme di orario di lavoro

DE:
3.1.
Monatsarbeitszeit

RM:
3.1.
Temp da lavur per mais

IT:
3.1.
Orario di lavoro mensile

DE:
1
Der Gleitzeitsaldo ergibt sich aus der täglich anrechenbaren Arbeitszeit abzüglich der Sollarbeitszeit.
2
Der Gleitzeitsaldo muss grundsätzlich während der Gleitzeit kompensiert werden. Falls die betriebliche Situation es gestattet, kann der Gleitzeitsaldo im Einvernehmen mit der zuständigen Instanz tage- und halbtageweise mit Freizeit kompensiert werden. Pro Kalenderjahr dürfen höchstens fünf ganze Arbeitstage bezogen werden. Aus betrieblichen Gründen, insbesondere bei starken Arbeitsschwankungen, kann die zuständige Instanz bis fünfzehn Kompensationstage anordnen oder bewilligen.
3
Bei Voll- und Teilzeitangestellten darf der Saldoübertrag auf den nächsten Monat höchstens +/–50 Stunden betragen. Die zuständige Instanz kann diese Eckwerte im Ausnahmefall auf +/–100 Stunden festlegen.

RM:
Art. 16
Saldo da las uras da lavur flexiblas
1
Il saldo da las uras da lavur flexiblas resulta tras il temp da lavur quotidian imputabel minus il temp da lavur regular.
2
Il saldo da las uras da lavur flexiblas sto da princip vegnir cumpensà durant las uras da lavur flexiblas. Sche la situaziun dal manaschi permetta quai e sche l'instanza cumpetenta dat ses consentiment, po il saldo da las uras da lavur flexiblas vegnir cumpensà cun temp liber d'entirs u da mezs dis. Per mintga onn chalendar dastgan vegnir retratgs maximalmain 5 entirs dis da lavur. Per motivs dal manaschi, en spezial en cas da grondas variaziuns dal quantum da lavur, po l'instanza cumpetenta ordinar u permetter fin 15 dis da cumpensaziun.
3
Per il persunal ch'è engaschà a temp cumplain u a temp parzial dastga il transferiment dal saldo sin il proxim mais importar maximalmain +/–50 uras. En cas excepziunals po l'instanza cumpetenta fixar questas valurs a +/–100 uras.

IT:
Art. 16
Saldo dell'orario flessibile
1
Il saldo dell'orario flessibile risulta dalle ore di lavoro giornalmente computabili dedotte le ore di lavoro dovute.
2
Il saldo dell'orario flessibile deve di principio essere compensato durante l'orario flessibile. Se la situazione aziendale lo permette, d'intesa con l'autorità competente il saldo dell'orario flessibile può essere compensato con giornate intere e mezze giornate libere. Per anno civile possono essere compensate al massimo cinque giornate lavorative intere. Per ragioni aziendali, in particolare se ci sono forti oscillazioni della mole di lavoro, l'autorità competente può disporre o autorizzare fino a quindici giorni di compensazione.
3
In caso di impiegati a tempo pieno e a tempo parziale il saldo riportato al mese successivo può ammontare al massimo a +/–50 ore. In casi eccezionali, l'autorità competente può fissare questi limiti a +/–100 ore.

DE:
Art. 17
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
1
Vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der positive oder negative Gleitzeitsaldo auszugleichen.
2
Ein positiver Saldo wird ohne Zuschlag finanziell abgegolten, wenn der Abbau der Plusstunden aus dienstlichen Gründen oder wegen längerer bezahlter Absenzen bis zum Austritt nicht möglich war. Ein positiver Saldo von weniger als drei Stunden verfällt ohne Vergütung.
3
Ein allfälliger negativer Restsaldo von drei Stunden und mehr führt zu einer anteilmässigen Lohnkürzung oder zu einer Rückforderung des zuviel bezahlten Lohnes.

RM:
Art. 17
Finiziun da la relaziun da lavur
1
Avant che finir la relaziun da lavur sto vegnir cumpensà il saldo positiv u negativ da las uras da lavur flexiblas.
2
In saldo positiv vegn indemnisà en daners e senza supplements, sch'i n'è betg stà pussaivel da reducir il surpli d'uras fin a l'extrada, saja quai pervia da motivs da la lavur u pervia d'absenzas pli lungas pajadas. In saldo positiv da main che 3 uras scroda senza indemnisaziun.
3
Sch'i resta in saldo negativ da 3 uras u dapli, vegn reducì proporziunalmain il salari u vegn pretendì enavos il salari pajà da memia.

IT:
Art. 17
Cessazione del rapporto di lavoro
1
Prima della conclusione del rapporto di lavoro, il saldo dell'orario flessibile, positivo o negativo, deve essere compensato.
2
Un saldo positivo viene indennizzato finanziariamente senza supplemento, se per ragioni di servizio o a seguito di lunghe assenze pagate non è stato possibile ridurre le ore supplementari prima della partenza. Un saldo positivo inferiore a tre ore decade senza diritto a indennizzo.
3
Un eventuale saldo negativo residuo di tre ore e più comporta una riduzione proporzionale del salario o una richiesta di rimborso del salario versato in eccesso.

DE:
3.2.
Jahresarbeitszeit

RM:
3.2.
Temp da lavur per onn

IT:
3.2.
Orario di lavoro annuale

DE:
Art. 18
Zweck
1
Mit der Jahresarbeitszeit soll eine möglichst hohe Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit erreicht werden. Die Arbeitszeit soll an Schwankungen der Arbeitsbelastung während des Jahres sowie an die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst werden.

RM:
Art. 18
Intent
1
Cun il temp da lavur per onn duai vegnir cuntanschida ina flexibilitad uschè gronda sco pussaivel tar la concepziun dal temp da lavur. Il temp da lavur duai vegnir adattà a variaziuns da la chargia da lavur durant l'onn sco er als differents basegns da las collavuraturas e dals collavuraturs.

IT:
Art. 18
Scopo
1
L'orario di lavoro annuale mira alla maggior flessibilità possibile nell'organizzazione dell'orario di lavoro. L'orario di lavoro deve essere adeguato a oscillazioni nel volume di lavoro durante l'anno e alle differenti esigenze dei collaboratori.

DE:
Art. 19
Jährliche Sollarbeitszeit, Entlöhnung
1
Die jährliche Sollarbeitszeit kann innert weniger als zwölf Monaten erbracht werden. Der Zeitausgleich kann zusammenhängend erfolgen.
2
Die Entlöhnung erfolgt in gleichmässigen monatlichen Raten.

RM:
Art. 19
Temp da lavur regular per onn, salarisaziun
1
Il temp da lavur regular per onn po vegnir prestà entaifer main che 12 mais. Il temp po vegnir cumpensà en moda coerenta.
2
Il salari vegn pajà en ratas mensilas egualas.

IT:
Art. 19
Ore di lavoro annue dovute, retribuzione
1
Le ore di lavoro annue dovute possono essere prestate in un periodo inferiore a dodici mesi. Le ore possono essere compensate in blocco.
2
La retribuzione avviene in rate mensili uniformi.

DE:
Art. 20
Zeitsaldo
1
Bei Voll- und Teilzeitangestellten darf der jährliche Zeitsaldoübertrag höchstens +/–50 Stunden betragen. Die zuständige Instanz kann diese Eckwerte im Ausnahmefall auf +/–100 Stunden festlegen.
2
Der jährliche Zeitsaldoübertrag erfolgt Ende Dezember. Die zuständige Instanz kann bei Bedarf ein anderes Datum für den Zeitsaldoübertrag festlegen.
3
Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt Artikel 17.

RM:
Art. 20
Saldo dal temp
1
Per il persunal ch'è engaschà a temp cumplain u a temp parzial dastga il transferiment dal saldo dal temp sin il proxim onn importar maximalmain +/–50 uras. En cas excepziunals po l'instanza cumpetenta fixar questas valurs a +/–100 uras.
2
Il saldo dal temp vegn transferì sin il proxim onn la fin da december. En cas da basegn po l'instanza cumpetenta fixar in'autra data per transferir il saldo dal temp.
3
Per la finiziun da la relaziun da lavur vala l'artitgel 17.

IT:
Art. 20
Saldo delle ore
1
In caso di impiegati a tempo pieno e a tempo parziale il saldo annuale delle ore riportato può ammontare al massimo a +/–50 ore. In casi eccezionali, l'autorità competente può fissare questi limiti a +/–100 ore.
2
Il riporto annuale del saldo delle ore avviene a fine dicembre. Se necessario, l'autorità competente può stabilire una data diversa per il riporto del saldo delle ore.
3
In caso di conclusione del rapporto di lavoro fa stato l'articolo 17.

DE:
Art. 21
Einschränkende Bestimmungen
1
Die zuständigen Instanzen können nach Anhören des Personalamts die Bestimmungen über die Jahresarbeitszeit einschränken, wenn übergeordnete betriebliche Interessen es erfordern. Die Dienststellen und die Departementssekretariate bedürfen dazu der Zustimmung des Departements.

RM:
Art. 21
Disposiziuns restrenschentas
1
Suenter avair tadlà l'uffizi da persunal pon las instanzas cumpetentas restrenscher las disposiziuns davart il temp da lavur per onn, sche interess dal manaschi surordinads pretendan quai. Ils posts da servetsch ed ils secretariats dals departaments dovran il consentiment dal departament per quest intent.

IT:
Art. 21
Restrizioni
1
Sentito l'Ufficio del personale, le autorità competenti possono limitare le disposizioni relative all'orario di lavoro annuale, se lo richiedono interessi aziendali sovraordinati. I servizi e i segretariati dei Dipartimenti necessitano del consenso del Dipartimento

DE:
3.3.
Fixe Arbeitszeit

RM:
3.3.
Temp da lavur fix

IT:
3.3.
Orario di lavoro fisso

DE:
Art. 22
Fixe Arbeitszeit
1
Aus organisatorischen oder anderen betrieblichen Gründen kann die zuständige Instanz Arbeitsbeginn und -ende pro Bereich oder individuell festlegen.

RM:
Art. 22
Temp da lavur fix
1
Per motivs organisatorics u per auters motivs dal manaschi po l'instanza cumpetenta fixar il cumenzament e la fin da la lavur per mintga sectur u en moda individuala.

IT:
Art. 22
Orario di lavoro fisso
1
Per ragioni organizzative o altre ragioni aziendali, l'autorità competente può fissare l'orario d'inizio e di fine del lavoro per settori o individualmente.

DE:
4.
Schlussbestimmungen

RM:
4.
Disposiziuns finalas

IT:
4.
Disposizioni finali

DE:
Art. 23
Aufhebung bisherigen Rechts, Inkrafttreten
1
Diese Verordnung tritt am 1. Mai 2011 in Kraft und ersetzt die Arbeitszeitverordnung vom 12. Dezember 2006
[6].

RM:
Art. 23
Aboliziun dal dretg vertent, entrada en vigur
1
Questa ordinaziun entra en vigur il 1. da matg 2011 e remplazza l'ordinaziun davart il temp da lavur dals 12 da december 2006
[6].

IT:
Art. 23
Abrogazione del diritto previgente, entrata in vigore
1
La presente ordinanza entra in vigore il 1° maggio 2011 e sostituisce l'ordinanza sull'orario di lavoro del 12 dicembre 2006
[6].

DE:
-

RM:
-

IT:
-

DE:
Anhänge
Anhang 1: Arbeitszeitpläne

RM:
Agiuntas
Agiunta 1: Plans da temp da lavur

IT:
Allegati
Allegato 1: Modelli di orario di lavoro

DE:
[1]
BR
110.100
[2]
BR
170.400
[3]
BR
170.400
[4]
BR
170.400
[5]
BR
170.400
[6]
AGS 2006, 4867

RM:
[1]
DG
110.100
[2]
DG
170.400
[3]
DG
170.400
[4]
DG
170.400
[5]
DG
170.400
[6]
CUL 2006, 4867

IT:
[1]
CSC
110.100
[2]
CSC
170.400
[3]
CSC
170.400
[4]
CSC
170.400
[5]
CSC
170.400
[6]
AGS 2006, 4867