DE:
170.410
Personalverordnung
(PV)
Vom 12.12.2006 (Stand 01.01.2023)
Gestützt auf Art. 45 Abs. 1 der Kantonsverfassung
[1]
und auf das Personalgesetz
[2]
*
von der Regierung erlassen am 12. Dezember 2006

RM:
170.410
Ordinaziun dal persunal
(OP)
dals 12-12-2006 (versiun dals 01-01-2023)
Sa basond sin l'art. 45 al. 1 da la Constituziun chantunala
[1]
e sin la Lescha dal persunal
[2]
*
relaschada da la regenza ils 12 da december 2006

IT:
170.410
Ordinanza sul personale
(OCPers)
del 12.12.2006 (stato 01.01.2023)
emanata dal Governo il 12 dicembre 2006
visti l'art. 45 cpv. 1 della Costituzione cantonale
[1]
e la legge sul personale
[2]
*

DE:
1.
Allgemeine Bestimmungen

RM:
1.
Disposiziuns generalas

IT:
1.
Disposizioni generali

DE:
Art. 1
Personalpolitik
1
Der Kanton pflegt als Arbeitgeber eine innovative, team- und zielorientierte Unternehmenskultur. Engagierten und leistungswilligen Mitarbeitenden werden herausfordernde Aufgaben und interessante Arbeitsbedingungen geboten.
2
Die Mitarbeitenden tragen ihrerseits dazu bei, dass der Leistungsauftrag des Kantons wirtschaftlich, zeitgerecht und in der erforderlichen Qualität erfüllt werden kann.
3
Erwartungen mit Bezug auf die Leistung, das Verhalten und die zu erfüllenden Ziele werden klar kommuniziert.
4
Der Kanton stellt sich den sich ständig wandelnden Anforderungen. Er ist sich der damit zusammenhängenden hohen Ansprüche an die Mitarbeitenden bewusst. Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist geprägt von Respekt, sozialer Verantwortung und Achtung der persönlichen Integrität, unter anderem durch Schutz vor sexueller Belästigung, Mobbing und Diskriminierung.
*
5
Auf die gezielte Förderung wird grosser Wert gelegt. Das Prinzip der Chancengleichheit ist Leitlinie für das tägliche Handeln.
6
Der Kanton fördert die Gleichstellung der Geschlechter. Er bietet Rahmenbedingungen, die der Lohngleichheit und der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben förderlich sind, wie flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten für Teilzeitarbeit, Jobsharing, Homeoffice und mobiles Arbeiten oder finanzielle Unterstützung für die Drittbetreuung von Kindern.
*
7
Der Kanton stellt sich den Herausforderungen einer ressourcenschonenden Verwaltung, die negative Umwelteinflüsse möglichst vermeidet. Im Rahmen eines Betrieblichen Mobilitätsmanagements wird die nachhaltige und umweltverträgliche Organisation und Abwicklung des Dienst- und Arbeitswegverkehrs gefördert.
*
8
Der Kanton fördert die Gleichstellung der kantonalen Amtssprachen. Er bietet Rahmenbedingungen, die der Vertretung und Verwendung der kantonalen Amtssprachen förderlich sind.
*

RM:
Art. 1
Politica da persunal
1
Sco patrun tgira il chantun ina cultura d'interpresa innovativa ch'è orientada al team ed a las finamiras. A collavuraturas ed a collavuraturs che demussan engaschi e voluntad da prestaziun vegnan purschidas incumbensas captivantas e cundiziuns da lavur interessantas.
2
Las collavuraturas ed ils collavuraturs contribueschan da lur vart che l'incarica da prestaziun dal chantun possia vegnir ademplida en moda economica, confurm al temp e cun la qualitad necessaria.
3
Aspectativas che sa refereschan a la prestaziun, al cumportament ed a las finamiras che ston vegnir ademplidas, vegnan communitgadas cleramain.
4
Il chantun tegna quint da las pretensiuns che sa midan permanentamain. El è conscient da las grondas pretensiuns che vegnan fatgas a las collavuraturas ed als collavuraturs sin basa da questas midadas. La relaziun tar las collavuraturas ed ils collavuraturs è caracterisada da respect, da responsabladad sociala e da l'observanza da l'integritad persunala, tranter auter tras la protecziun cunter mulestas sexualas, cunter mobing e cunter discriminaziun.
*
5
In grond pais vegn mess sin la promoziun sistematica. Il princip da l'egualitad da las schanzas è la directiva per l'agir da mintga di.
6
Il chantun promova l'egualitad da las schlattainas. El porscha cundiziuns generalas che promovan l'egualitad dals salaris e la cumpatibilitad da la lavur cun la vita privata, sco uras da lavur flexiblas, pussaivladads da lavurar a temp parzial, da jobsharing, da homeoffice e da lavur mobila, u sustegn finanzial per laschar tgirar ils uffants tras terzas persunas.
*
7
Il chantun fa frunt a las sfidas d'ina administraziun che schanegia las resursas e ch'evitescha tant sco pussaivel las influenzas negativas per l'ambient. En il rom d'in management da mobilitad manaschial vegni procurà ch'ils viadis uffizials ed ils viadis a la lavur vegnan organisads e liquidads en ina moda persistenta che schanegia l'ambient.
*
8
Il chantun promova l'egualitad da las linguas uffizialas chantunalas. El porscha cundiziuns generalas che promovan la represchentanza e l'utilisaziun da las linguas uffizialas chantunalas.
*

IT:
Art. 1
Politica del personale
1
Quale datore di lavoro il Cantone cura una cultura aziendale innovativa, orientata al team e agli obiettivi. Ai collaboratori impegnati e disposti a fornire buone prestazioni vengono offerti compiti impegnativi e condizioni di lavoro interessanti.
2
I collaboratori contribuiscono a loro volta ad adempiere in modo economico, tempestivo e con la qualità necessaria il mandato di prestazioni del Cantone.
3
Le aspettative con riferimento alla prestazione, al comportamento e agli obiettivi che devono essere raggiunti vengono comunicate chiaramente.
4
Il Cantone affronta le sfide in continua evoluzione. È consapevole delle elevate esigenze ad esse legate poste ai collaboratori. Il rapporto con i collaboratori è caratterizzato dal rispetto, dalla responsabilità sociale e dalla salvaguardia dell'integrità personale, tra l'altro tramite la protezione da molestie sessuali, mobbing e discriminazione.
*
5
Alla promozione mirata viene attribuita grande importanza. Il principio delle pari opportunità è la linea guida per l'agire quotidiano.
6
Il Cantone promuove la parità dei sessi. Esso offre condizioni quadro favorevoli alla parità salariale e alla conciliabilità tra lavoro e vita privata, come orari di lavoro flessibili, possibilità di lavoro a tempo parziale, di job sharing, di lavoro da casa e di lavoro mobile o sostegno finanziario per l'assistenza ai figli da parte di terzi.
*
7
Il Cantone affronta le sfide di un'Amministrazione che salvaguarda le risorse e che evita per quanto possibile influssi negativi sull'ambiente. Nel quadro di una gestione della mobilità aziendale vengono promossi l'organizzazione e la realizzazione sostenibili ed ecocompatibili del traffico di servizio e del traffico per recarsi sul luogo di lavoro.
*
8
Il Cantone promuove la parità delle lingue ufficiali cantonali. Esso offre condizioni quadro che favoriscono la rappresentanza e all'uso delle lingue ufficiali cantonali.
*

DE:
2.
Begründung und Beendigung der Arbeitsverhältnisse

RM:
2.
Cumenzament e finiziun da las relaziuns da lavur

IT:
2.
Costituzione e cessazione dei rapporti di lavoro

DE:
1
Die Kündigung durch Mitarbeitende erfolgt durch schriftliche Mitteilung an die Dienststelle.
*
2
…
*
3
Die Kündigung durch den Kanton erfolgt durch Verfügung unter Angabe der Gründe und des Rechtsmittels.
*

RM:
Art. 4
Disditga da la relaziun da lavur
*
1
Las collavuraturas ed ils collavuraturs disdeschan la relaziun da lavur cun inoltrar ina communicaziun en scrit al post da servetsch.
*
2
…
*
3
Il chantun disdescha la relaziun da lavur cun relaschar ina disposiziun e cun inditgar ils motivs ed il med legal.
*

IT:
Art. 4
Disdetta del rapporto di lavoro
*
1
La disdetta da parte dei collaboratori avviene tramite comunicazione scritta al servizio.
*
2
…
*
3
La disdetta da parte del Cantone avviene tramite decisione con indicazione dei motivi e dei rimedi giuridici.
*

DE:
1
Eine dauerhafte Änderung des Arbeitsumfangs ist im Arbeitsvertrag festzuhalten.
*
2
Im Rahmen des Arbeitsvertrags können die Dienststelle und die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter jederzeit eine vorübergehende Änderung des Arbeitsumfangs vereinbaren.
*

RM:
Art. 6
Midada dal grad d'occupaziun
*
1
Ina midada duraivla dal grad d'occupaziun sto vegnir fixada en il contract da lavur.
*
2
En il rom dal contract da lavur pon il post da servetsch e la collavuratura u il collavuratur concluder da tut temp ina midada temporara dal grad d'occupaziun.
*

IT:
Art. 6
Modifica del volume di impiego
*
1
Una modifica duratura del volume di impiego deve essere fissata nel contratto di lavoro.
*
2
Nel quadro del contratto di lavoro il servizio e il collaboratore possono in ogni momento concordare una modifica temporanea del volume di impiego.
*

DE:
Art. 7
Alterspensionierung, Fortführung des Arbeitsverhältnisses
*
1
…
*
2
…
*
3
…
*
4
Die Anstellungsinstanz kann die vorverschobene Pensionierung gemäss Artikel 15 Absatz 2 PG
[3]
anordnen.
*
5
…
*
6
Bei Fortführung des Arbeitsverhältnisses nach Artikel 15 Absatz 4 PG ist die Befristung im Arbeitsvertrag festzuhalten.
*

RM:
Art. 7
Pensiunament, cuntinuaziun da la relaziun da lavur
*
1
…
*
2
…
*
3
…
*
4
L'instanza d'engaschament po ordinar il pensiunament anticipà tenor l'artitgel 15 alinea 2 LP
[3].
*
5
…
*
6
Sche la relaziun da lavur vegn cuntinuada tenor l'artitgel 15 alinea 4 LP, sto la durada limitada vegnir fixada en il contract da lavur.
*

IT:
Art. 7
Pensionamento, prosecuzione del rapporto di lavoro
*
1
…
*
2
…
*
3
…
*
4
L'autorità di assunzione può disporre il pensionamento anticipato secondo l'articolo 15 capoverso 2 LCPers
[3].
*
5
…
*
6
In caso di prosecuzione del rapporto di lavoro secondo l'articolo 15 capoverso 4 LCPers, la limitazione temporale deve essere fissata nel contratto di lavoro.
*

DE:
Art. 7a
*
Anpassung oder Beendigung aus gesundheitlichen Gründen
1
Über die Anpassung oder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gemäss Artikel 16 Absatz 1 PG
[4]
entscheidet die zuständige Instanz gemäss Artikel 63 PG nach Absprache mit dem PA. Sie erfolgt nach Massgabe der Unterlagen des IV-Verfahrens, frühestens auf den letzten Tag des Folgemonats nach deren Eingang beim PA.
2
Über die einvernehmliche Anpassung oder die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses gemäss Artikel 16 Absatz 2 PG entscheidet die zuständige Instanz gemäss Artikel 63 PG nach Absprache mit dem PA. Bei einer voraussichtlich fortbestehenden teilweisen Arbeitsunfähigkeit kann das Arbeitsverhältnis gekündigt werden, wenn eine Anpassung nicht möglich oder nicht sinnvoll ist.

RM:
Art. 7a
*
Adattaziun u terminaziun per motivs da sanadad
1
Davart l'adattaziun u davart la terminaziun d'ina relaziun da lavur tenor l'artitgel 16 alinea 1 LP
[4]
decida l'instanza cumpetenta tenor l'artitgel 63 LP suenter avair consultà il UP. L'adattaziun u la terminaziun ha lieu a norma dals documents da la procedura da la AI, il pli baud per l'ultim di dal mais che suonda il mais da l'entrada tar il UP.
2
Davart l'adattaziun d'ina relaziun da lavur en enclegientscha vicendaivla u davart la disditga d'ina relaziun da lavur tenor l'artitgel 16 alinea 2 LP decida l'instanza cumpetenta tenor l'artitgel 63 LP suenter avair consultà il UP. En cas ch'ina incapacitad da lavurar parziala exista vinavant, po la relaziun da lavur vegnir disditga, sch'ina adattaziun n'è betg pussaivla u betg raschunaivla.

IT:
Art. 7a
*
Adeguamento o scioglimento per motivi di salute
1
La decisione in merito all'adeguamento o allo scioglimento di un rapporto di lavoro conformemente all'articolo 16 capoverso 1 LCPers
[4]
spetta all'autorità competente conformemente all'articolo 63 LCPers previo accordo con l'UP. L'adeguamento o lo scioglimento avviene sulla base della documentazione della procedura AI, al più presto con effetto all'ultimo giorno del mese successivo al mese in cui tale documentazione è pervenuta all'UP.
2
La decisione in merito all'adeguamento di comune accordo o allo scioglimento di un rapporto di lavoro conformemente all'articolo 16 capoverso 2 LCPers spetta all'autorità competente conformemente all'articolo 63 LCPers previo accordo con l'UP. In caso di inabilità parziale al lavoro che presumibilmente continuerà a sussistere il rapporto di lavoro può essere disdetto se un adeguamento non è possibile o non è sensato.

DE:
Art. 8
Aufhebung einer Stelle
1
Über die Aufhebung von Stellen entscheidet das Departement.
*
2
Die Kosten für die Umschulung der betroffenen Mitarbeitenden dürfen im Einzelfall in der Regel höchstens sechs Monatslöhne betragen.

RM:
Art. 8
Aboliziun d'ina plazza
1
Davart l'aboliziun da plazzas decida il departament.
*
2
Ils custs per la rescolaziun da las collavuraturas e dals collavuraturs pertutgads dastgan per regla importar en il cas singul maximalmain sis salaris mensils.

IT:
Art. 8
Soppressione di un posto
1
Il Dipartimento decide sulla soppressione di posti.
*
2
Nel singolo caso le spese per la riqualificazione dei collaboratori interessati non possono di regola superare sei mensilità.

DE:
1
Gesuche um Überprüfung von Stelleneinreihungen in andere Gehaltsklassen sind in der Regel bis Ende April unter Angabe der Gründe und mit der neuen Stellenbeschreibung dem PA auf dem Dienstweg einzureichen.
2
Über Höher- und Tiefereinreihungen entscheidet die Anstellungsinstanz gemäss Artikel 63 PG
[7]
nach Anhören des PA.
3
Die neue Einreihung gilt in der Regel ab Beginn des folgenden Kalenderjahres.
4
Wird eine Stelle ohne Einfluss der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters um zwei oder mehr Gehaltsklassen tiefer eingereiht, wird der betragsmässige Besitzstand in der Regel während längstens fünf Jahren gewährleistet. Beträgt die Tiefereinreihung weniger als zwei Gehaltsklassen, wird der betragsmässige Besitzstand auf unbefristete Zeit gewährt.
5
In den Fällen von Absatz 4 werden die Teuerungszulagen und Reallohnerhöhungen solange nicht ausgerichtet, bis der Lohn aufgrund der neuen Einreihung den garantierten Betrag erreicht.
6
Wenn die Sicherstellung der betrieblichen Aufgaben eine regelmässige und über eine längere Zeit dauernde Stellvertretung der oder des direkten Vorgesetzten mit voller Entscheidungsbefugnis erfordert, kann die Anstellungsinstanz nach Anhören des Personalamts dafür eine Gehaltsklasse gewähren.
*

RM:
Art. 13
Classificaziuns pli autas e pli bassas, import actual dal salari
1
Dumondas per examinar, sche plazzas duain vegnir classifitgadas en autras classas da salari, ston per regla vegnir inoltradas fin la fin d'avrigl sin la via uffiziala al UP, e quai cun inditgar ils motivs e la nova classificaziun da las plazzas.
2
Davart classificaziuns pli autas e pli bassas decida l'instanza d'engaschament tenor l'artitgel 63 LP
[7]
suenter avair tadlà il UP.
3
La nova classificaziun vala per regla a partir dal cumenzament da l'onn chalendar suandant.
4
Sch'ina plazza vegn classifitgada per duas classas da salari u dapli pli bass, e quai senza influenza da la collavuratura u dal collavuratur, vegn per regla garantì l'import actual dal salari durant maximalmain tschintg onns. Sche la classificaziun pli bassa importa main che duas classas da salari, vegn concedì l'import actual dal salari per in temp illimità.
5
En ils cas da l'alinea 4 na vegnan ils supplements da chareschia ed ils augments reals dals salaris betg pajads, fin ch'il salari cuntanscha l'import garantì sin basa da la nova classificaziun.
6
Sche la garanzia da las incumbensas da manaschi pretenda da substituir regularmain la superiura directa u il superiur direct durant in temp pli lung, e quai cun la cumpetenza cumplaina da prender decisiuns, po l'instanza d'engaschament conceder ina classa da salari per questa substituziun suenter avair tadlà l'uffizi da persunal.
*

IT:
Art. 13
Attribuzioni a classi di stipendio superiori e inferiori, garanzia dello stipendio
1
Le domande di verifica dell'attribuzione di posti ad altre classi di stipendio devono di regola essere presentate per via gerarchica all'UP entro la fine di aprile, indicandone i motivi e allegando il nuovo mansionario.
2
Dopo aver sentito l'UP, l'autorità di assunzione ai sensi dell'articolo 63 LCPers
[7]
decide in merito ad attribuzioni a classi di stipendio superiori e inferiori.
3
La nuova attribuzione vale di regola a partire dall'inizio dell'anno civile successivo.
4
Se un posto viene attribuito a due o più classi di stipendio inferiori senza influenza da parte del collaboratore, l'importo dello stipendio precedente è di regola garantito per almeno cinque anni. Se la nuova attribuzione è meno di due classi inferiore, l'importo dello stipendio precedente viene garantito a tempo indeterminato.
5
Nei casi menzionati al capoverso 4 le indennità di rincaro e gli aumenti dello stipendio reale non vengono versati fino al momento in cui lo stipendio raggiunge l'importo garantito in base alla nuova attribuzione.
6
Se la garanzia dei compiti aziendali richiede una supplenza regolare e prolungata del superiore diretto con pieno potere decisionale, dopo aver sentito l'Ufficio del personale, l'autorità di assunzione può per questa ragione concedere una classe di stipendio.
*

DE:
Art. 14
Bandbreitenmodell
1
Weicht die Aufgabenzuteilung von den Anforderungen gemäss Arbeitsplatzbewertung ab, kann die Dienststelle nach Anhören des PA eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter nach dem Bandbreitenmodell über oder unter der Funktionsklasse einreihen. Die Übereinreihung darf nur eine Gehaltsklasse betragen.
2
Die Einreihungsänderungen nach dem Bandbreitenmodell müssen kostenneutral sein. Zum Nachweis des Kostenausgleichs können Untereinreihungen, unbesetzte Stellen und nicht ausgeschöpfte Stellenprozente berücksichtigt werden. Untereinreihungen gemäss Artikel 16 können nicht zur Kompensation herangezogen werden.
3
Über einen dienststellenübergreifenden Kostenausgleich entscheidet das Departement nach Anhören des PA.

RM:
Art. 14
Model dal spectrum da variaziun
1
Sche l'attribuziun da las incumbensas divergescha da las pretensiuns tenor la valitaziun da la plazza da lavur, po il post da servetsch – suenter avair tadlà il UP – classifitgar ina collavuratura u in collavuratur sur u sut la classa da funcziun tenor il model dal spectrum da variaziun. La surclassificaziun dastga importar mo ina classa da salari.
2
Las midadas da classificaziun tenor il model dal spectrum da variaziun ston esser neutralas areguard ils custs. Per cumprovar la gulivaziun dals custs pon vegnir resguardads sutclassificaziuns, plazzas betg occupadas sco er pertschients da plazzas betg tratgs a niz. Sutclassificaziuns tenor l'artitgel 16 na pon betg vegnir resguardadas per la cumpensaziun.
3
Davart ina gulivaziun dals custs tranter posts da servetsch decida il departament suenter avair tadlà il UP.

IT:
Art. 14
Modello di valutazione soggettiva
1
Se l'attribuzione dei compiti deroga ai requisiti giusta la valutazione del posto di lavoro, dopo aver sentito l'UP il servizio può classificare un collaboratore secondo il modello di valutazione soggettiva al di sopra o al di sotto della classe di funzione. L'attribuzione ad un classe superiore non può superare una classe di stipendio.
2
Le modifiche della classificazione secondo il modello di valutazione soggettivo devono essere neutrali dal profilo dei costi. Per comprovare la perequazione dei costi possono essere presi in considerazione attribuzioni a classi inferiori, posti vacanti e volumi d'impiego non sfruttati. Le attribuzioni a classi di stipendio inferiori secondo l'articolo 16 non possono essere prese in considerazione per la compensazione.
3
Il Dipartimento decide una perequazione dei costi tra i servizi dopo aver sentito l'UP.

DE:
Art. 15
Mindestlohn
1
Der Mindestlohn bei vollzeitlicher Anstellung beträgt 3000 Franken pro Monat. Mitarbeitende, die am Anfang ihrer Erwerbstätigkeit stehen, in den Erwerbsprozess wieder eingegliedert werden sollen oder nach obligatorischem Schulabschluss keine Ausbildung absolviert haben, können davon ausgenommen werden.

RM:
Art. 15
Salari minimal
1
Il salari minimal tar in engaschament a temp cumplain importa 3000 francs per mais. Collavuraturas e collavuraturs che stattan al cumenzament da lur activitad da gudogn, che duain vegnir reintegrads en il process da lavur u che n'han betg absolvì ina scolaziun suenter la finiziun da la scola obligatorica, pon vegnir exceptads da quai.

IT:
Art. 15
Stipendio minimo
1
Lo stipendio minimo in caso di impiego a tempo pieno ammonta a 3000 franchi al mese. Questa regola non si applica ai collaboratori che si trovano all'inizio della loro attivià lucrativa, che devono essere reintegrati nel processo di lavoro o che non hanno svolto una formazione dopo la scuola dell'obbligo.

DE:
1
Das PA setzt die Löhne des Lernpersonals sowie der Praktikantinnen und Praktikanten fest.
2
Das Departement setzt nach Anhören des PA die Entlöhnung der Polizeiaspirantinnen und –aspiranten während der Schule fest.

RM:
Art. 17
Salarisaziun d'emprendistas e d'emprendists sco er da praticantas e da praticants
1
Il UP fixescha ils salaris da las emprendistas e dals emprendists sco er da las praticantas e dals praticants.
2
Suenter avair tadlà il UP fixescha il departament la salarisaziun da las aspirantas e dals aspirants da polizia durant la scolaziun.

IT:
Art. 17
Retribuzione degli apprendisti e dei praticanti
1
L'UP fissa gli stipendi degli apprendisti e dei praticanti.
2
Dopo aver sentito l'UP il Dipartimento stabilisce la retribuzione degli aspiranti di polizia durante la formazione.

DE:
Art. 18
13. Monatslohn
1
Dauert das Arbeitsverhältnis nicht das ganze Jahr, wird der 13. Monatslohn pro rata ausgerichtet. Im Todesfall wird der 13. Monatslohn bis und mit dem Sterbemonat berechnet.
2
Die Dienststellen können nach Anhören des PA den 13. Monatslohn kürzen, streichen oder sistieren. Die Aufträge für die Vorbereitung der Entscheide sind bis Ende September dem PA einzureichen.
*
3
Dem Lernpersonal sowie den Praktikantinnen und Praktikanten wird der 13. Monatslohn unter den gleichen Bedingungen wie den übrigen Mitarbeitenden ausbezahlt.

RM:
Art. 18
13avel salari mensil
1
Sche la relaziun da lavur na dura betg l'entir onn, vegn pajà il 13avel salari mensil proporziunalmain. En cas da mort vegn quintà il 13avel salari mensil fin e cun il mais da la mort.
2
Ils posts da servetsch pon reducir, stritgar u sistir il 13avel salari mensil suenter avair tadlà il UP. Las incaricas per preparar las decisiuns ston vegnir inoltradas al UP fin la fin da settember.
*
3
A las emprendistas ed als emprendists sco er a las praticantas ed als praticants vegn pajà il 13avel salari mensil sut las medemas cundiziuns sco a las ulteriuras collavuraturas ed als ulteriurs collavuraturs.

IT:
Art. 18
Tredicesima mensilità
1
Se il rapporto di lavoro non dura tutto l'anno, la tredicesima mensilità viene versata pro rata. In caso di decesso la tredicesima mensilità viene calcolata fino al mese incluso in cui è avvenuto il decesso.
2
Dopo aver sentito l'UP i servizi possono decurtare, revocare o sospendere il pagamento della 13a mensilità. Le domande per la preparazione delle decisioni devono essere presentate all'UP entro fine settembre.
*
3
Agli apprendisti e ai praticanti la tredicesima viene versata alle stesse condizioni valide per gli altri collaboratori.

DE:
Art. 19
Funktionszulage
1
Die Funktionszulage gemäss Artikel 26 Absatz 1 PG
[8]
wird in der Regel nur für die drei Monate übersteigende Zeit der Aufgabenerweiterung ausgerichtet.
2
Werden die Aufgaben dauernd so stark erweitert, dass sie einer höherwertigen Funktion gleichkommen, ist die Einreihung in eine höhere Gehaltsklasse zu prüfen.

RM:
Art. 19
Supplement da funcziun
1
Il supplement da funcziun tenor l'artitgel 26 alinea 1 LP
[8]
vegn per regla pajà sulettamain per il temp da l'extensiun da las incumbensas che surpassa trais mais.
2
Sche las incumbensas vegnan extendidas permanentamain uschè fitg ch'ellas correspundan ad ina funcziun d'ina valur pli gronda, sto vegnir examinada ina classificaziun en ina classa da salari pli auta.

IT:
Art. 19
Indennità di funzione
1
L'indennità di funzione ai sensi dell'articolo 26 capoverso 1 LCPers
[8]
viene di regola versata soltanto per il periodo di estensione dei compiti che supera i tre mesi.
2
Se i compiti vengono costantemente estesi in modo tale da equivalere a una funzione superiore, si dovrà esaminare l'attribuzione a una classe di stipendio superiore.

DE:
1
Der Anspruch auf Kinderzulagen ist beim PA schriftlich geltend zu machen. Der Wegfall des Anspruchs ist rechtzeitig mitzuteilen.

RM:
Art. 21
Supplements per uffants
1
Il dretg sin supplements per uffants sto vegnir fatg valair en scrit tar il UP. La perdita dal dretg sto vegnir communitgada a temp.

IT:
Art. 21
Assegni per i figli
1
Il diritto agli assegni per i figli deve essere fatto valere per iscritto presso l'UP. La cessazione del diritto deve essere comunicata tempestivamente.

DE:
Art. 21a
*
Unterstützung für die Drittbetreuung von Kindern
1
Für die Drittbetreuung von Kindern wird den Mitarbeitenden ein Drittel der Kosten vergütet.
2
Massgebend sind die Kosten für die Drittbetreuung, die gemäss der definitiven Veranlagung von der kantonalen Einkommenssteuer abgezogen werden. Für Mitarbeitende, die in einem anderen Kanton steuerpflichtig sind oder an der Quelle besteuert werden, gilt ein Höchstbetrag, der dem im betreffenden Jahr geltenden (indexierten) maximalen Abzug nach Artikel 36 Absatz 1 Litera l des Steuergesetzes für den Kanton Graubünden
[10]
entspricht. Mitarbeitende, die an der Quelle besteuert werden, haben die betreffenden Kosten nachzuweisen.
3
Beiträge für das Kalenderjahr, in dem das Arbeitsverhältnis beginnt oder endet, werden entsprechend der Anstellungsdauer gekürzt.
4
Beiträge nach dieser Bestimmung sind beim PA unter Angabe des Abzugs gemäss der definitiven Steuerveranlagung zu beantragen. Das PA prüft die Anträge und richtet die Beiträge aus. Das PA kann dafür die zuständigen Steuerbehörden beiziehen und die betreffenden Angaben der definitiven Steuerveranlagung abfragen.

RM:
Art. 21a
*
Sustegn per la tgira dals uffants tras terzas persunas
1
A las collavuraturas ed als collavuraturs vegn indemnisà in terz dals custs per la tgira dals uffants tras terzas persunas.
2
Decisivs èn ils custs che resultan per la tgira dals uffants tras terzas persunas e che vegnan deducids da la taglia chantunala sin las entradas tenor la taxaziun definitiva. Per collavuraturas e collavuraturs ch'èn obligads da pajar taglia en in auter chantun u ch'èn suttamess a la taglia a la funtauna, vala in import maximal che correspunda a la deducziun maximala (indexada) per l'onn respectiv tenor l'artitgel 36 alinea 1 litera l da la Lescha da taglia per il chantun Grischun
[10]. Collavuraturas e collavuraturs ch'èn suttamess a la taglia a la funtauna ston cumprovar ils custs respectivs.
3
Per l'onn chalendar che la relaziun da lavur cumenza u finescha, vegnan las contribuziuns reducidas tenor la durada da l'engaschament.
4
Contribuziuns tenor questa disposiziun ston vegnir dumandadas tar il UP cun inditgar la deducziun tenor la taxaziun da taglia definitiva. Il UP examinescha las dumondas e paja las contribuziuns. Per quest intent po il UP consultar las autoritads fiscalas cumpetentas e dumandar las indicaziuns respectivas da la taxaziun da taglia definitiva.

IT:
Art. 21a
*
Sostegno per l'assistenza ai figli da parte di terzi
1
Ai collaboratori viene versato un terzo delle spese per l'assistenza ai figli da parte di terzi.
2
Sono determinanti le spese per l'assistenza da parte di terzi che conformemente alla tassazione definitiva vengono dedotte dall'imposta cantonale sul reddito. Per i collaboratori assoggettati alle imposte in un altro Cantone oppure tassati alla fonte vale un importo massimo che corrisponde alla deduzione massima (indicizzata) secondo l'articolo 36 capoverso 1 lettera l della legge sulle imposte per il Cantone dei Grigioni
[10]
in vigore nell'anno in questione. I collaboratori tassati alla fonte devono comprovare le relative spese.
3
I contributi per l'anno civile in cui il rapporto di lavoro inizia o cessa vengono ridotti in proporzione alla durata dell'impiego.
4
I contributi previsti da questa disposizione devono essere richiesti all'UP indicando la deduzione conformemente alla tassazione fiscale definitiva. L'UP prende in esame le domande e versa i contributi. A tale scopo l'UP può fare capo alle autorità fiscali competenti e chiedere informazioni in merito alle relative indicazioni fatte nella tassazione fiscale definitiva.

DE:
1
Die Kinder- und Haushaltungszulagen werden den landwirtschaftlichen Mitarbeitenden unter Vorbehalt des Bundesrechts nach denselben Kriterien ausgerichtet, die für die übrigen Mitarbeitenden gemäss den Artikeln 21 und 22 gelten.

RM:
Art. 23
Supplements da famiglia per lavurantas e per lavurants en l'agricultura
1
Ils supplements per uffants ed ils supplements da chasada vegnan pajads a las collavuraturas agriculas ed als collavuraturs agriculs cun resalva dal dretg federal tenor ils medems criteris che valan er per las ulteriuras collavuraturas e per ils ulteriurs collavuraturs tenor ils artitgels 21 e 22.

IT:
Art. 23
Assegni familiari per i lavoratori agricoli
1
Su riserva del diritto federale, gli assegni per i figli e per l'economia domestica vengono versati ai collaboratori agricoli in base agli stessi criteri che fanno stato per gli altri collaboratori secondo gli articoli 21 e 22.

DE:
1
Wird der Arbeitsweg von mindestens zwei Kilometern regelmässig mit privaten Fahrrädern mit oder ohne elektrischen Antrieb oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln zurückgelegt, wird jährlich eine Nachhaltigkeitszulage von 300 Franken ausgerichtet, wenn das Arbeitsverhältnis mehr als sechs Monate gedauert hat. Bei nicht ausreichendem Budgetkredit reduziert sich die Nachhaltigkeitszulage pro Mitarbeitenden anteilsmässig.
2
Bei Teilzeitarbeit reduziert sich die Nachhaltigkeitszulage entsprechend dem Arbeitsumfang.
3
Mitarbeitende mit einer Parkberechtigung nach der Verordnung über das Parkplatzmanagement der kantonalen Verwaltung erhalten keine Nachhaltigkeitszulage.
4
Nachhaltigkeitszulagen sind bei der Dienststelle geltend zu machen.

RM:
Art. 24a
*
Supplement da persistenza
1
Sch'il viadi d'almain 2 kilometers a la lavur vegn fatg regularmain cun il velo privat cun u senza tracziun electrica u cun ils meds da transport publics, vegn pajà annualmain in supplement da persistenza da 300 francs, premess che la relaziun da lavur haja durà dapli che 6 mais. En cas ch'il credit tenor preventiv na basta betg, sa reducescha il supplement da persistenza da mintga collavuratura e collavuratur proporziunalmain.
2
En cas da lavur a temp parzial sa reducescha il supplement da persistenza tenor il grad d'occupaziun.
3
Collavuraturas e collavuraturs cun in'autorisaziun da parcar tenor l'Ordinaziun davart il management da las plazzas da parcar da l'administraziun chantunala na survegnan betg in supplement da persistenza.
4
Supplements da persistenza ston vegnir fatgs valair tar il post da servetsch.

IT:
Art. 24a
*
Indennità per sostenibilità
1
Se il tragitto di almeno due chilometri per recarsi al lavoro viene coperto regolarmente con biciclette private con o senza motore elettrico oppure con mezzi di trasporto pubblici, viene erogata ogni anno un'indennità per sostenibilità pari a 300 franchi, se il rapporto di lavoro è durato più di sei mesi. Se il credito di preventivo non è sufficiente, l'indennità per sostenibilità si riduce proporzionalmente per ciascun collaboratore.
2
In caso di lavoro a tempo parziale l'indennità per sostenibilità è ridotta in misura corrispondente al volume d'impiego.
3
I collaboratori con un'autorizzazione al parcheggio secondo l'ordinanza sulla gestione dei parcheggi dell'Amministrazione cantonale non ricevono alcuna indennità per sostenibilità.
4
Le indennità per sostenibilità devono essere richieste al servizio.

DE:
3.3.
Spesen

RM:
3.3.
Spesas

IT:
3.3.
Spese

DE:
1
…
*
2
Auf Dienstfahrten am Privatfahrzeug entstandene Schäden werden nach den Richtlinien der Regierung für die Schadensregelung bei Motorfahrzeugunfällen über den Fonds für nicht versicherte Risiken der kantonalen Verwaltung und Schulbetriebe übernommen. Gesuche sind auf dem Dienstweg an das Departement für Finanzen und Gemeinden zu richten.

RM:
Art. 29
5. donns vi da vehichels privats
*
1
…
*
2
Donns vi dal vehichel privat che capitan sin viadis da servetsch vegnan surpigliads tenor las directivas da la regenza per la regulaziun dals donns en cas d'accidents da vehichels a motor, e quai sur il fond per ristgas betg assicuradas dals manaschis d'administraziun e da scola dal chantun. Dumondas ston vegnir fatgas sin la via uffiziala al departament da finanzas e vischnancas.

IT:
Art. 29
5. Danni a veicoli privati
*
1
…
*
2
Secondo le direttive del Governo per il risarcimento dei danni in caso di incidenti con veicoli a motore, i danni al veicolo privato derivanti dall'utilizzo per trasferte di servizio sono presi a carico dal fondo per i rischi non assicurati dell'Amministrazione cantonale e degli esercizi scolastici. Le domande devono essere inoltrate per via gerarchica al Dipartimento delle finanze e dei comuni.

DE:
Art. 30
6. Vergütung bei privaten Fahrzeugen
*
1
Für Dienstfahrten mit privaten Personenwagen werden 70 Rappen, für solche mit privaten Motorrädern 30 Rappen pro Kilometer vergütet.
*
2
Das Departement kann nach Anhören des PA in Ausnahmefällen auf Antrag der Dienststelle höhere Ansätze bewilligen, wenn die Dienstfahrten durch besondere Umstände eine ausserordentlich hohe Abnützung des Fahrzeuges verursachen.
3
Werden für Dienstfahrten regelmässig private Fahrräder mit oder ohne elektrischen Antrieb benutzt, kann jährlich eine Pauschale von bis zu 200 Franken ausgerichtet werden.
*
4
Parkgebühren werden nach Aufwand vergütet.

RM:
Art. 30
6. indemnisaziun per vehichels privats
*
1
Per viadis da servetsch cun autos privats vegnan indemnisads 70 raps e per viadis da servetsch cun motos privatas 30 raps per kilometer.
*
2
Sin dumonda dal post da servetsch e suenter avair tadlà il UP po il departament permetter en cas excepziunals tariffas pli autas, sch'ils viadis da servetsch isan extraordinariamain fitg il vehichel tras circumstanzas spezialas.
3
Sch'i vegnan duvrads regularmain velos privats cun u senza tracziun electrica per viadis da servetsch, po vegnir pajada ina pauschala annuala da fin 200 francs.
*
4
Taxas da parcar vegnan indemnisadas tenor ils custs.

IT:
Art. 30
6. Indennità in caso di veicoli privati
*
1
Per trasferte di servizio effettuate con automobili private vengono indennizzati 70 centesimi per chilometro, per quelle effettuate con motoveicoli privati 30 centesimi per chilometro.
*
2
In casi eccezionali e su proposta del servizio, nonché dopo aver sentito l'UP il Dipartimento può autorizzare indennità più elevate, se le trasferte di servizio cagionano un'usura eccezionale del veicolo a causa di circostanze particolari.
3
Se per le trasferte di servizio vengono utilizzate regolarmente biciclette con o senza motore elettrico può essere versata annualmente una forfettaria che può raggiungere i 200 franchi.
*
4
Le spese di parcheggio vengono indennizzate secondo la spesa effettiva.

DE:
Art. 31
*
…

RM:
Art. 31
*
…

IT:
Art. 31
*
…

DE:
1
Über betrieblich notwendige Telefoneinrichtungen in privaten Dienstlokalen und Wohnungen von Mitarbeitenden entscheidet das Departement.
2
Der Kanton übernimmt die Kosten für angeordnete oder bewilligte Telefoneinrichtungen, die Abonnementsgebühr und die Taxen für dienstliche Gespräche.
3
…
*
4
…
*
5
Die Regierung legt für die dienstliche Benützung privater Telekommunikationsmittel Pauschalentschädigungen fest und bezeichnet die Bewilligungsinstanz.

RM:
Art. 33
Communicaziun ed informatica per intents uffizials
1
Davart indrizs da telefon ch'èn necessaris per il manaschi en localitads da lavur privatas ed en abitaziuns privatas da collavuraturas e da collavuraturs decida il departament.
2
Il chantun surpiglia ils custs per indrizs da telefon prescrits u permess, la taxa d'abunament e las taxas per discurs uffizials.
3
…
*
4
…
*
5
La regenza fixescha indemnisaziuns pauschalas per l'utilisaziun uffiziala da meds da telecommunicaziun privats e designescha l'instanza da permissiun.

IT:
Art. 33
Comunicazione e informatica per scopi di servizio
1
Il Dipartimento decide sui necessari impianti telefonici in locali di servizio privati e abitazioni private dei collaboratori.
2
Il Cantone si assume le spese per impianti telefonici disposti o autorizzati, l'abbonamento e le tasse per telefonate di servizio.
3
…
*
4
…
*
5
Il Governo fissa le indennità forfettarie per l'utilizzo di servizio di mezzi di telecomunicazione privati e designa l'autorità di rilascio dell'autorizzazione.

DE:
Art. 34
Vergütung der Umzugskosten bei dienstlichen Versetzungen
1
Als Umzugskosten werden die reinen Transportkosten einschliesslich Versicherungsprämien vergütet.
2
Für sonstige Unkosten werden den verheirateten Mitarbeitenden bis 1300 Franken und den übrigen Mitarbeitenden bis 650 Franken vergütet.
3
In Härtefällen kann das Departement nach Anhören des PA höhere Vergütungen bewilligen.
4
Die dem Kanton verrechneten Kosten sind zu belegen.

RM:
Art. 34
Indemnisaziun dals custs da midada da chasa tar translocaziuns da servetsch
1
Sco custs da midada da chasa vegnan indemnisads ils custs nets da transport inclusiv las premias d'assicuranza.
2
Per ulteriuras spesas vegnan indemnisads a collavuraturas maridadas ed a collavuraturs maridads fin 1300 francs ed a las ulteriuras collavuraturas ed als ulteriurs collavuraturs fin 650 francs.
3
En cas gravants po il departament conceder indemnisaziuns pli autas suenter avair tadlà il UP.
4
Ils custs che vegnan mess a quint al chantun ston vegnir cumprovads.

IT:
Art. 34
Rimborso delle spese di trasloco in caso di trasferimento per motivi di servizio
1
Vengono rimborsate a titolo di spese di trasloco le semplici spese di trasporto compresi i premi di assicurazione.
2
Per le altre spese vengono rimborsati ai collaboratori coniugati fino a 1300 franchi e agli altri fino a 650 franchi.
3
In casi di rigore, dopo aver sentito l'UP il Dipartimento può accordare indennità più elevate.
4
Le spese messe in conto al Cantone devono essere documentate.

DE:
Art. 35
Vergütung privater Diensträume
1
Werden private Räume für die Erfüllung dienstlicher Aufgaben zur Verfügung gestellt, wird der auf den Raum entfallende Mietzinsanteil samt Nebenkosten vergütet.
2
Die Vergütung für Diensträume im Eigentum der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters richtet sich nach den örtlichen Marktverhältnissen.
3
Das PA legt auf Antrag der Dienststelle die Vergütung fest.
4
Diese Bestimmungen gelten nicht für Lehrpersonen an kantonalen Schulen.

RM:
Art. 35
Indemnisaziun da localitads da lavur privatas
1
Sche localitads privatas vegnan messas a disposiziun per ademplir incumbensas uffizialas, vegn indemnisada la part dal tschains da locaziun che tutga a la localitad inclusiv ils custs accessorics.
2
L'indemnisaziun da localitads da lavur che appartegnan a la collavuratura u al collavuratur sa drizza tenor las relaziuns localas dal martgà.
3
Il UP fixescha l'indemnisaziun sin dumonda dal post da servetsch.
4
Questas disposiziuns na valan betg per persunas d'instrucziun da scolas chantunalas.

IT:
Art. 35
Indennità per locali di servizio privati
1
Se per l'adempimento di compiti di servizio vengono messi a disposizione locali privati, viene indennizzata la relativa quota dell'affitto comprese le spese accessorie.
2
L'indennità per locali di proprietà del collaboratore usati a scopo di servizio si conforma alla situazione del mercato locale.
3
L'UP fissa l'indennità su proposta del servizio.
4
Queste disposizioni non valgono per insegnanti di scuole cantonali.

DE:
Art. 35a
*
Homeoffice und mobiles Arbeiten
1
Private Infrastruktur oder Arbeitsmittel für Homeoffice und mobiles Arbeiten werden grundsätzlich nicht vergütet.
2
In begründeten Ausnahmefällen können für private Infrastruktur oder Arbeitsmittel nach Absprache mit dem Departement und dem PA pauschale Vergütungen vereinbart werden.

RM:
Art. 35a
*
Homeoffice e lavur mobila
1
L'infrastructura privata u ils meds da lavur per il homeoffice e per la lavur mobila na vegnan da princip betg indemnisads.
2
En cas excepziunals motivads pon vegnir fixadas – en cunvegnientscha cun il departament e cun il UP – indemnisaziuns pauschalas per l'infrastructura privata u per ils meds da lavur.

IT:
Art. 35a
*
Lavoro da casa e lavoro mobile
1
In linea di principio le spese per l'infrastruttura o per il materiale di lavoro privati per il lavoro da casa e per il lavoro mobile non vengono rimborsate.
2
In casi eccezionali motivati, d'intesa con il Dipartimento e l'UP possono essere concordati rimborsi spese forfettari per l'infrastruttura o il materiale di lavoro privati.

DE:
3.4.
Entlöhnung während der Verhinderung an der Arbeitsleistung, berufliche Vorsorge

RM:
3.4.
Salarisaziun durant l'impediment da lavurar, prevenziun professiunala

IT:
3.4.
Retribuzione in caso di inabilità al lavoro, previdenza professionale

DE:
1
Krankheitsabsenzen sind unverzüglich der Dienststelle mitzuteilen.
*
2
Krankheitsabsenzen von mehr als fünf Arbeitstagen sind mit einem Arztzeugnis zu belegen. Dieses muss den Umfang und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit enthalten. Die Dienststelle kann in begründeten Fällen ein Arztzeugnis vor Ablauf von fünf Arbeitstagen verlangen.
3
Das Arztzeugnis ist der Dienststelle zuhanden des PA einzureichen.
4
Die Dienststelle kann nach Anhören des PA jederzeit eine vertrauensärztliche Untersuchung anordnen.

RM:
Art. 38
Obligaziun d'annunziar absenzas pervia da malsogna, attest da la media u dal medi
1
Absenzas pervia da malsogna ston vegnir communitgadas immediatamain al post da servetsch.
*
2
Absenzas pervia da malsogna da passa tschintg dis da lavur ston vegnir cumprovadas cun in attest da la media u dal medi. Quel sto cuntegnair il grad e la durada probabla da l'incapacitad da lavurar. En cas motivads po il post da servetsch pretender in attest da la media u dal medi avant la scadenza da tschintg dis.
3
L'attest da la media u dal medi sto vegnir inoltrà al post da servetsch per mauns dal UP.
4
Suenter avair tadlà il UP po il post da servetsch ordinar da tut temp ina controlla tras ina media u tras in medi da confidenza.

IT:
Art. 38
Obbligo di comunicare le assenze per malattia, certificato medico
1
Le assenze per malattia devono essere comunicate immediatamente al servizio.
*
2
Le assenze per malattia che superano i cinque giorni lavorativi devono essere comprovate con un certificato medico. Quest'ultimo deve contenere il grado e la presumibile durata dell'inabilità al lavoro. In casi motivati il servizio può pretendere l'esibizione di un certificato medico prima che siano trascorsi cinque giorni lavorativi.
3
II certificato medico deve essere consegnato al servizio a destinazione dell'UP.
4
Dopo aver sentito l'UP il Dipartimento può ordinare in ogni momento una visita da parte del medico di fiducia.

DE:
Art. 39
Lohnzahlung während Krankheit
1
Während der Arbeitsunfähigkeit zufolge Krankheit wird der ganze Lohn mit allen Zulagen bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, längstens jedoch während 24 Monaten ausbezahlt.
2
Wird ein Arbeitsverhältnis wegen schuldhaften Verhaltens einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters aufgelöst, wird der Anspruch gemäss Absatz 1 auf 12 Monate reduziert.
3
Der Anspruch der Mitarbeitenden auf Lohnzahlung richtet sich nach den Absenzen in den vorausgegangenen 365 Tagen und ist monatlich zu beurteilen. Bei Mitarbeitenden mit schwankendem Arbeitsumfang ist der in den zwölf Monaten vor der Arbeitsverhinderung durchschnittlich bezogene Lohn massgebend.
4
Die Leistungen der Krankentaggeld-Versicherung werden dem Kanton ausgerichtet, solange dieser den Lohn bezahlt.

RM:
Art. 39
Pajament dal salari durant la malsogna
1
Durant l'incapacitad da lavurar pervia da malsogna vegn pajà tut il salari cun tut ils supplements fin che la relaziun da lavur è finida, maximalmain dentant durant 24 mais.
2
Sch'ina relaziun da lavur vegn schliada pervia d'in cumportament culpaivel d'ina collavuratura u d'in collavuratur, vegn reducì il dretg sin il pajament tenor l'alinea 1 a 12 mais.
3
Il dretg da las collavuraturas e dals collavuraturs sin il pajament dal salari sa drizza tenor las absenzas durant ils 365 dis precedents e sto vegnir giuditgà mintga mais. Tar collavuraturas e tar collavuraturs cun in grad d'occupaziun variabel è decisiv il salari ch'è vegnì retratg ils dudesch mais avant l'impediment da lavurar.
4
Las prestaziuns da l'assicuranza da diaria per persunas malsaunas vegnan pajadas al chantun, uscheditg ch'el paja il salari.

IT:
Art. 39
Versamento dello stipendio in caso di malattia
1
Durante l'inabilità al lavoro in seguito a malattia viene versato l'intero stipendio con tutte le indennità e tutti gli assegni fino alla cessazione del rapporto di lavoro, al massimo però per 24 mesi.
2
Se un rapporto di lavoro viene sciolto a causa di un comportamento colpevole di un collaboratore, il diritto ai sensi del capoverso 1 viene ridotto a 12 mesi.
3
Il diritto del collaboratore al versamento dello stipendio si conforma alle assenze durante i precedenti 365 giorni e deve essere valutato mese per mese. Per i collaboratori con un volume d'impiego variabile è determinante lo stipendio medio percepito nei dodici mesi precedenti l'inabilità al lavoro.
4
Le prestazioni dell'assicurazione d'indennità giornaliera vengono versate al Cantone fintanto che questo paga lo stipendio.

DE:
Art. 40
Erholungsurlaub
1
Auf ärztliche Empfehlung kann das Departement nach Anhören des PA bezahlte Erholungsurlaube von in der Regel bis zwei Wochen gewähren.
2
Für ärztlich verordnete Erholungsurlaube gelten die gleichen Bestimmungen wie für die Lohnzahlung während der Krankheit.

RM:
Art. 40
Congedi da recreaziun
1
Sin recumandaziun da la media u dal medi e suenter avair tadlà il UP po il departament conceder congedis da recreaziun pajads da normalmain fin duas emnas.
2
Per congedis da recreaziun ordinads tras la media u tras il medi valan las medemas disposiziuns sco per il pajament dal salari durant la malsogna.

IT:
Art. 40
Congedo per convalescenza
1
Su raccomandazione del medico, dopo aver sentito l'UP il Dipartimento può concedere congedi pagati per convalescenza di regola fino a due settimane.
2
Per congedi per convalescenza prescritti dal medico fanno stato le stesse disposizioni valide per il versamento dello stipendio in caso di malattia.

DE:
Art. 41
Lohnzahlung während des Unfalls an Mitarbeitende mit schwankendem Arbeitsumfang
1
Die Lohnzahlung während des Unfalls an Mitarbeitende mit schwankendem Arbeitsumfang berechnet sich nach dem in den zwölf Monaten vor der Arbeitsverhinderung durchschnittlich bezogenen Lohn.

RM:
Art. 41
Pajament dal salari durant l'accident a collavuraturas ed a collavuraturs cun in grad d'occupaziun variabel
1
Il pajament dal salari a collavuraturas ed a collavuraturs cun in grad d'occupaziun variabel durant lur accident vegn calculà tenor il salari ch'è vegnì retratg en media ils dudesch mais avant l'impediment da lavurar.

IT:
Art. 41
Versamento dello stipendio durante l'infortunio a collaboratori con volume d'impiego variabile
1
Il versamento dello stipendio durante l'infortunio a collaboratori con un volume d'impiego variabile è calcolato sulla base dello stipendio medio percepito nei dodici mesi precedenti l'inabilità al lavoro.

DE:
Art. 42
Prämien, Versicherungsleistungen und selbstverschuldete Arbeitsunfähigkeit
1
Die Prämien für die Berufsunfallversicherung übernimmt der Kanton. Die Prämien für die Nichtberufs-Unfallversicherung gehen zu Lasten der Mitarbeitenden. Für die SUVA-Versicherten übernimmt der Kanton den Prämienanteil, der die Prämie der privaten UVG-Versicherten übersteigt.
*
2
Erwächst aus der Lohnzahlung während der Krankheit oder des Unfalls und aus allfälligen Versicherungsleistungen ein finanzieller Vorteil, ist der Lohn entsprechend zu kürzen.
3
Ist der Unfall auf grobes Verschulden der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters zurückzuführen, entscheidet das Departement auf Antrag des PA über eine Lohnkürzung.
4
Spricht die obligatorische Unfallversicherung, die Invalidenversicherung oder die Militärversicherung nachträglich wegen Krankheit oder Unfalls eine Rente zu, kann der Kanton vom Versicherer verlangen, dass die Rente bis zur Höhe seiner Vorschussleistung beziehungsweise in dem Umfang an den Kanton ausbezahlt wird, in welchem dieser während der Zeit, für welche die Rente nachbezahlt wird, Lohn nach Artikel 36 ff. PG
[11]
ausrichtete.
*

RM:
Art. 42
Premias, prestaziuns d'assicuranza ed incapacitad da lavurar per atgna culpa
1
Las premias per l'assicuranza cunter accidents da lavur vegnan surpigliadas dal chantun. Las premias per l'assicuranza cunter accidents ordaifer la professiun van a quint da las collavuraturas e dals collavuraturs. Per las persunas ch'èn assicuradas tar la SUVA surpiglia il chantun la part da las premias che surpassa la premia da las persunas ch'èn assicuradas en moda privata tenor la lescha federala davart l'assicuranza d'accidents
[11].
*
2
Sch'i resulta in avantatg finanzial tras il pajament dal salari durant la malsogna u durant l'accident e tras eventualas prestaziuns d'assicuranza, sto il salari vegnir reducì correspundentamain.
3
Sche l'accident sto vegnir attribuì ad ina greva culpa da la collavuratura u dal collavuratur, decida il departament sin proposta dal UP davart ina reducziun dal salari.
4
Sche l'assicuranza obligatorica d'accidents, l'assicuranza d'invaliditad u l'assicuranza militara conceda ina renta posteriura pervia da malsogna u pervia d'accident, po il chantun pretender che l'assicuradra paja al chantun la renta fin a l'autezza da ses pajament anticipà, respectivamain fin a la dimensiun dal salari ch'il chantun ha pajà tenor ils artitgels 36 ss. LP
[12]
durant il temp, per il qual la renta posteriura vegn pajada.
*

IT:
Art. 42
Premi, prestazioni assicurative e inabilità al lavoro imputabile al collaboratore
1
I premi per l'assicurazione contro gli infortuni professionali sono a carico del Cantone. I premi per l'assicurazione contro gli infortuni non professionali sono a carico dei collaboratori. Per gli assicurati SUVA il Cantone si assume la quota del premio che supera il premio delle persone con assicurazione LAINF privata.
*
2
Se ai collaboratori risulta un vantaggio finanziario dal versamento dello stipendio in seguito a malattia o infortunio e da eventuali prestazioni assicurative, lo stipendio deve essere ridotto in proporzione.
3
Se l'infortunio è da attribuire a una colpa grave del collaboratore, il Dipartimento decide una riduzione dello stipendio su proposta dell'UP.
4
Se l'assicurazione infortuni obbligatoria, l'assicurazione per l'invalidità o l'assicurazione militare concede una rendita a posteriori a seguito di malattia o infortunio, il Cantone può esigere dall'assicuratore che la rendita venga versata al Cantone fino a concorrenza dell'importo da esso anticipato o nella misura in cui esso ha versato lo stipendio secondo l'articolo 36 segg. LCPers
[11]
durante il periodo per il quale la rendita viene versata a posteriori.
*

DE:
Art. 43
Lohnzahlung während der Schwangerschaft
*
1
Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Schwangerschaft gelten Artikel 38 und Artikel 39 Absatz 3 Satz 2 sinngemäss.
*
2
…
*
3
…
*
4
…
*
5
…
*
6
…
*

RM:
Art. 43
Pajament dal salari durant la gravidanza
*
1
En cas d'ina incapacitad da lavurar pervia d'ina gravidanza valan l'artitgel 38 e l'artitgel 39 alinea 3 frasa 2 confurm al senn.
*
2
…
*
3
…
*
4
…
*
5
…
*
6
…
*

IT:
Art. 43
Versamento dello stipendio durante la gravidanza
*
1
In caso di inabilità al lavoro causa gravidanza fanno stato per analogia l'articolo 38 e l'articolo 39 capoverso 3 frase 2.
*
2
…
*
3
…
*
4
…
*
5
…
*
6
…
*

DE:
1
Der Kanton leistet für die Mitarbeitenden, die nach Artikel 44a (Stand 1. Januar 2021) bis 31. Dezember 2021 begünstigt waren, einen zusätzlichen Sparbeitrag von vier Prozent des im Jahr 2021 nach den Bestimmungen des Pensionskassengesetzes (Stand 1. Januar 2015) versicherten Lohnes. Der massgebende Lohn reduziert sich bei einer Reduktion des Arbeitsumfangs um mindestens 20 Prozent entsprechend und wird jeweils auf den 1. Januar um den von der Regierung beschlossenen Teuerungsausgleich und um allfällige Reallohnverbesserungen erhöht.
*

RM:
Art. 44a
*
Possess actual da l'extensiun dal plan da prevenziun
*
1
Per las collavuraturas ed ils collavuraturs ch'eran favurisads fin ils 31 da december 2021 tenor l'artitgel 44a (versiun dal 1. da schaner 2021) paja il chantun ina contribuziun da spargn supplementara da 4 pertschient dal salari ch'è assicurà l'onn 2021 tenor las disposiziuns da la Lescha davart la Cassa da pensiun (versiun dal 1. da schaner 2015). En cas d'ina reducziun dal grad d'occupaziun per almain 20 pertschient sa reducescha il salari decisiv correspundentamain, ed el vegn augmentà mintgamai per il 1. da schaner per la cumpensaziun da la chareschia ch'è vegnida concludida da la Regenza sco er per eventualas meglieraziuns dal salari real.
*

IT:
Art. 44a
*
Diritti acquisiti in seguito all'ampliamento del piano di risparmio
*
1
Il Cantone versa un contributo di risparmio supplementare del quattro per cento dello stipendio assicurato nel 2021 secondo le disposizioni della legge sulla Cassa pensioni dei Grigioni (stato 1° gennaio 2015) ai collaboratori che secondo l'articolo 44a (stato 1° gennaio 2021) ne beneficiavano fino al 31 dicembre 2021. In caso di riduzione del volume di impiego di almeno il 20 per cento lo stipendio determinante si riduce di conseguenza e il 1° gennaio di ogni anno esso viene aumentato della compensazione del rincaro decisa dal Governo e di eventuali miglioramenti dello stipendio reale.
*

DE:
Art. 44b
*
…

RM:
Art. 44b
*
…

IT:
Art. 44b
*
…

DE:
1
Pro Kalenderjahr können bis zu zehn zusätzliche Ferientage erworben werden.
2
Die Dienststelle teilt die Anzahl zusätzlicher Ferientage und die Zahlungsmodalitäten dem PA mit.

RM:
Art. 46a
*
Acquist da vacanzas supplementaras
1
Per onn chalendar pon vegnir acquistads fin diesch dis da vacanzas supplementars.
2
Il post da servetsch communitgescha il dumber da dis da vacanzas supplementars e las modalitads da pajament al UP.

IT:
Art. 46a
*
Acquisto di vacanze supplementari
1
Ogni anno civile possono essere acquistati fino a dieci giorni di vacanza supplementari.
2
Il servizio comunica il numero dei giorni di vacanza supplementari e le modalità di pagamento all'UP.

DE:
Art. 47
Krankheit, Schwangerschaft oder Unfall während der Ferien
*
1
Ferientage, die durch Krankheit, Schwangerschaft oder Unfall beeinträchtigt werden, dürfen nachbezogen werden, wenn der Erholungszweck der Ferien dadurch vereitelt wird.
*
2
Der Ausgleich ist mit einem Arztzeugnis, das die Arbeitsunfähigkeit vom ersten Tag an bescheinigt, geltend zu machen.
3
Werden die Ferien während teilweiser krankheits-, schwangerschafts- oder unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit bezogen, zählen sie voll. Davon ausgenommen ist der Bezug einzelner Ferientage.
*
4
Diese Bestimmungen gelten nicht für Lehrpersonen an kantonalen Schulen.

RM:
Art. 47
Malsogna, gravidanza u accident durant las vacanzas
*
1
Dis da vacanzas che vegnan restrenschids pervia da malsogna, pervia da gravidanza u pervia d'accident pon vegnir retratgs posteriuramain, sche questas restricziuns impedeschan l'intent da recreaziun da las vacanzas.
*
2
La cumpensaziun sto vegnir fatga valair cun in attest da la media u dal medi che conferma l'incapacitad da lavurar a partir da l'emprim di.
3
Sche las vacanzas vegnan retratgas durant ina incapacitad da lavurar parziala per motivs da malsogna, da gravidanza u d'accident, quintan ellas cumplainamain. Exceptada da quai è la retratga da singuls dis da vacanzas.
*
4
Questas disposiziuns na valan betg per persunas d'instrucziun da scolas chantunalas.

IT:
Art. 47
Malattia, gravidanza o infortunio durante le vacanze
*
1
I giorni di vacanza pregiudicati da malattia, gravidanza o infortunio possono essere recuperati, se la malattia, la gravidanza o l'infortunio impediscono lo scopo di riposo delle vacanze.
*
2
Il diritto deve essere fatto valere con un certificato medico attestante l'inabilità al lavoro dal primo giorno.
3
Se le vacanze vengono prese durante un'inabilità al lavoro parziale dovuta a malattia, gravidanza o infortunio, esse sono considerate prese per intero. Fanno eccezione i casi in cui vengono presi singoli giorni di vacanza.
*
4
Queste disposizioni non valgono per insegnanti di scuole cantonali.

DE:
Art. 48
Ferienkürzung infolge Arbeitsabwesenheit
1
Betragen die Arbeitsabwesenheiten wegen Krankheit, Unfalls, militärischen Beförderungsdienstes, Rekrutenschule oder Zivildienstes in einem Kalenderjahr gesamthaft mehr als acht Wochen, werden die Ferien um einen halben Tag für jede ganze Woche der darüber hinaus dauernden Abwesenheit gekürzt.
*
2
Bei einem unbezahlten Urlaub sind die Ferien ab der dritten Woche der Arbeitsabwesenheit nach der gleichen Regel wie in Absatz 1 zu kürzen. Wenn der Kanton am unbezahlten Urlaub ein Interesse hat, kann eine Kürzung ab der neunten Woche erfolgen. Die Dienststelle entscheidet nach Anhören des PA.
3
Bei anderen Arbeitsabwesenheiten werden die Ferien in der Regel nicht gekürzt. Über Ausnahmen entscheidet die Dienststelle nach Anhören des PA.
4
Diese Bestimmungen gelten nicht für Lehrpersonen an kantonalen Schulen.

RM:
Art. 48
Reducziun da vacanzas pervia d'absenza da la lavur
1
Sche las absenzas da la lavur pervia da malsogna, pervia d'accident, pervia da servetsch militar da promoziun, pervia da recruta u pervia da servetsch civil importan en in onn chalendar passa otg emnas, vegnan reducidas las vacanzas per in mez di, e quai per mintga emna entira che l'absenza dura pli ditg.
*
2
Tar in congedi betg pajà ston las vacanzas vegnir reducidas a partir da la terza emna da l'absenza da la lavur tenor la medema regla sco en l'alinea 1. Sch'il chantun ha in interess dal congedi betg pajà, po vegnir fatga ina reducziun a partir da la novavla emna. Il post da servetsch decida suenter avair tadlà il UP.
3
Tar autras absenzas da la lavur na vegnan las vacanzas per regla betg reducidas. Davart excepziuns decida il post da servetsch suenter avair tadlà il UP.
4
Questas disposiziuns na valan betg per persunas d'instrucziun da scolas chantunalas.

IT:
Art. 48
Riduzione delle vacanze in seguito ad assenza dal lavoro
1
Se un collaboratore è assente in seguito a malattia, infortunio, servizio militare di avanzamento, scuola reclute o servizio civile complessivamente per più di otto settimane in un anno civile, le vacanze vengono ridotte di mezza giornata per ogni settimana di assenza che supera questo limite.
*
2
In caso di congedo non pagato, le vacanze devono essere ridotte secondo le stesse modalità di cui al capoverso 1 a partire dalla terza settimana di assenza dal lavoro. Se il Cantone ha interesse a concedere un congedo non pagato, la riduzione potrà essere effettuata a partire dalla nona settimana. Il servizio decide dopo avere sentito l'UP.
3
In caso di altre assenze dal lavoro, di regola le vacanze non vengono ridotte. Il servizio decide le eccezioni dopo aver sentito l'UP.
4
Queste disposizioni non valgono per insegnanti di scuole cantonali.

DE:
Art. 49
Übertragung der Ferien
1
Auf das folgende Kalenderjahr dürfen in der Regel höchstens fünf Ferientage übertragen werden.
2
Ist der Ferienbezug aus betrieblichen oder anderen triftigen Gründen nicht möglich, kann die Dienststelle die Übertragung von höchstens fünfzehn Ferientagen bewilligen oder anordnen.
3
Über die Übertragung einer höheren Anzahl Ferientage entscheidet das Departement nach Anhören des PA.

RM:
Art. 49
Transferiment da las vacanzas
1
Sin l'onn chalendar suandant dastgan per regla vegnir transferids maximalmain tschintg dis da vacanzas.
2
Sch'i n'è betg pussaivel da retrair las vacanzas per motivs da manaschi u per auters motivs plausibels, po il post da servetsch permetter u ordinar da transferir maximalmain 15 dis da vacanzas.
3
Davart il transferiment d'in dumber da dis da vacanzas pli grond decida il departament suenter avair tadlà il UP.

IT:
Art. 49
Riporto delle vacanze
1
Di regola possono essere riportati all'anno civile successivo al massimo cinque giorni di vacanza.
2
Se le vacanze non possono essere prese per motivi aziendali o altri motivi plausibili, il servizio può autorizzare o disporre il riporto di al massimo quindici giorni di vacanza.
3
Il Dipartimento decide il riporto di un numero superiore di giorni di vacanza dopo aver sentito l'UP.

DE:
1
Der Anspruch auf Dienstaltersurlaub entsteht mit Vollendung des betreffenden Dienstjahres nach Artikel 42 Absatz 1 PG
[14]
und richtet sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsumfang der letzten fünf Jahre. Bei einem Wiedereintritt innert vier Jahren werden frühere Dienstjahre und Arbeitsumfänge angerechnet.
*
2
Dienstaltersurlaube sind innert fünf Jahren zu beziehen.
*
3
Lehrpersonen können Dienstaltersurlaube auch in Form einer Reduktion der Pflichtstundenzahl gewährt werden.
*

RM:
Art. 51
Congedi per onns da lavur
1
Il dretg d'in congedi per onns da lavur resulta il mument che l'onn da lavur respectiv tenor l'artitgel 42 alinea 1 LP
[15]
vegn cumplenì e sa drizza tenor la media dal grad d'occupaziun dals ultims tschintg onns. En cas d'ina reentrada entaifer quatter onns vegnan mess a quint onns da lavur e grads d'occupaziuns anteriurs.
*
2
Congedis per onns da lavur ston vegnir retratgs entaifer tschintg onns.
*
3
A persunas d'instrucziun pon congedis per onns da lavur vegnir concedids er en furma d'ina reducziun dal dumber da lecziuns obligatoricas.
*

IT:
Art. 51
Congedo per anzianità di servizio
1
Il diritto al congedo per anzianità di servizio insorge nel momento in cui viene compiuto l'anno di servizio corrispondente secondo l'articolo 42 capoverso 1 LCPers
[14]
e si conforma al volume di impiego degli ultimi cinque anni. In caso di riassunzione entro quattro anni vengono computati gli anni di servizio e i volumi di impiego precedenti.
*
2
I congedi per anzianità di servizio devono essere fruiti entro cinque anni.
*
3
Agli insegnanti possono essere concessi congedi per anzianità di servizio anche sotto forma di riduzione del numero di ore obbligatorie.
*

DE:
Art. 52
Dienstaltersurlaub in Form einer Zulage
*
1
Für die Umwandlung eines Dienstaltersurlaubs gemäss Artikel 51 in eine Zulage sind das Grundgehalt einschliesslich einer allfälligen Funktionszulage im Zeitpunkt der Auszahlung massgebend.
*
2
Den im Stundenlohn angestellten Mitarbeitenden werden Dienstaltersurlaube in Form einer Zulage gewährt, die mit 10, 15, und 20 Dienstjahren einem halben und ab dem 25. Dienstjahr einem monatlichen Grundgehalt (exklusive 13. Monatslohn, Ferien- und Feiertagsentschädigung) entspricht. Artikel 51 Absatz 1 gilt sinngemäss, wobei sich der Anspruch nach dem durchschnittlichen Lohn der letzten fünf Jahre richtet und bei einem Wiedereintritt frühere Dienstjahre und Löhne angerechnet werden. Die Zulage wird in dem Monat ausbezahlt, der auf die Entstehung des Anspruchs folgt.
*

RM:
Art. 52
Congedi per onns da lavur en furma d'in supplement
*
1
Per transfurmar in congedi per onns da lavur tenor l'artitgel 51 en in supplement è decisiv il salari fundamental, inclusiv in eventual supplement da funcziun, il mument dal pajament.
*
2
A las collavuraturas ed als collavuraturs cun in salari per ura vegnan concedids congedis per onns da lavur en furma d'in supplement; quest supplement correspunda cun 10, 15 e 20 onns da lavur ad in mez salari da basa mensil, a partir dal 25. onn da servetsch ad in entir salari da basa mensil (senza 13avel salari mensil e senza indemnisaziun da vacanzas e da firads). L'artitgel 51 alinea 1 vala confurm al senn; il dretg sa drizza tenor la media dal salari dals ultims tschintg onns, ed en cas d'ina reentrada vegnan mess a quint onns da lavur e salaris anteriurs. Il supplement vegn pajà quel mais che suonda il mais ch'il dretg è resultà.
*

IT:
Art. 52
Congedo per anzianità di servizio sotto forma di indennità
*
1
Per la conversione di un congedo per anzianità di servizio secondo l'articolo 51 in un'indennità sono determinanti lo stipendio base inclusa un'eventuale indennità di funzione al momento del versamento.
*
2
Ai collaboratori assunti con paga oraria vengono concessi congedi per anzianità di servizio sotto forma di un'indennità la quale con 10, 15 o 20 anni di servizio corrisponde a mezzo stipendio base mensile e a partire dal 25° anno di servizio corrisponde a un intero stipendio base mensile (escluse la tredicesima mensilità, indennità di vacanza e per i giorni festivi). L'articolo 51 capoverso 1 fa stato per analogia; il diritto si conforma allo stipendio medio percepito negli ultimi cinque anni e in caso di riassunzione vengono computati gli anni di servizio e gli stipendi precedenti. L'indennità viene versata nel mese successivo al mese in cui insorge il diritto.
*

DE:
Art. 53
Ehrung von langjährigen Mitarbeitenden
1
Die Regierung überreicht den Mitarbeitenden mit 20, 30 und 40 Dienstjahren ein Geschenk als Anerkennung für die langjährige Mitarbeit. Die Mitarbeitenden werden im Rahmen einer Feier geehrt.

RM:
Art. 53
Onuraziun da collavuraturas e da collavuraturs da blers onns
1
A las collavuraturas ed als collavuraturs cun 20, cun 30 e cun 40 onns da lavur surdat la regenza in regal sco renconuschientscha per lur collavuraziun da blers onns. Las collavuraturas ed ils collavuraturs vegnan onurads en il rom d'ina festa.

IT:
Art. 53
Omaggio a collaboratori in servizio da tanti anni
1
Il Governo consegna un regalo ai collaboratori con 20, 30 e 40 anni di servizio, quale riconoscimento per la pluriennale collaborazione. I collaboratori ricevono l'omaggio nell'ambito di una cerimonia.

DE:
Art. 54
Abschiedsgeschenk
1
Die Dienststellen können austretenden Mitarbeitenden nach fünf erfüllten Dienstjahren ein Abschiedsgeschenk überreichen.
2
Der Wert des Geschenkes darf nach 5 Dienstjahren höchstens 100 Franken, nach 10 Dienstjahren höchstens 200 Franken und nach 15 Dienstjahren höchstens 400 Franken betragen.
3
Die Departemente können diese Ansätze in besonderen Fällen angemessen erhöhen.

RM:
Art. 54
Regal da cumià
1
Ils posts da servetsch pon surdar in regal da cumià a collavuraturas ed a collavuraturs ch'extreschan suenter tschintg onns da lavur cumplenids.
2
La valur dal regal dastga importar maximalmain 100 francs suenter 5 onns da lavur, maximalmain 200 francs suenter 10 onns da lavur e maximalmain 400 francs suenter 15 onns da lavur.
3
En cas spezials pon ils departaments auzar adequatamain questas tariffas.

IT:
Art. 54
Regalo di commiato
1
I servizi possono consegnare un regalo di commiato ai collaboratori che lasciano il servizio dopo cinque anni di servizio.
2
Il valore del regalo può ammontare dopo 5 anni di servizio al massimo a 100 franchi, dopo 10 anni di servizio al massimo a 200 franchi e dopo 15 anni di servizio al massimo a 400 franchi.
3
In casi particolari i Dipartimenti possono aumentare adeguatamente queste quote.

DE:
1
Die Dienststellen können den Mitarbeitenden bis zu zehn unbezahlte Urlaubstage pro Kalenderjahr bewilligen. Die Anzahl der bewilligten Tage ist einmal jährlich dem PA für den Lohnabzug zu melden. Längere unbezahlte Urlaube sind rechtzeitig vor dem Bezug dem PA mitzuteilen.
2
Bei unbezahlten Urlauben bis zu zehn Arbeitstagen übernehmen die Mitarbeitenden und der Kanton die Beiträge an die Pensionskasse. Bei einem Urlaub von mehr als zehn Arbeitstagen übernimmt die beurlaubte Person die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge.
3
Unbezahlte Urlaube von bis zu sechs Monaten werden für Dienstaltersurlaube gemäss Artikel 42 PG
[15]
als Dienstjahre angerechnet.
*

RM:
Art. 55
Congedis betg pajads
1
Ils posts da servetsch pon permetter a las collavuraturas ed als collavuraturs fin diesch dis da congedi betg pajads per mintga onn chalendar. Il dumber dals dis permess sto vegnir annunzià ina giada per onn al UP per la deducziun dal salari. Congedis betg pajads pli lungs ston vegnir communitgads a temp ed avant la retratga al UP.
2
Tar congedis betg pajads fin diesch dis da lavur surpiglian las collavuraturas ed ils collavuraturs sco er il chantun las contribuziuns a la cassa da pensiun. Tar in congedi da passa diesch dis da lavur surpiglia la persuna che prenda il congedi las contribuziuns da las patrunas e dals patruns sco er las contribuziuns da las lavurantas e dals lavurants.
3
Congedis betg pajads da fin sis mais vegnan mess a quint sco onns da lavur per ils congedis per onns da lavur tenor l'artitgel 42 LP
[16].
*

IT:
Art. 55
Congedi non pagati
1
I servizi possono concedere ai collaboratori fino a dieci giorni di congedo non pagato per anno civile. Il numero dei giorni concessi deve essere notificato una volta all'anno all'UP per la riduzione dello stipendio. Congedi non pagati più lunghi devono essere comunicati tempestivamente all'UP prima di essere presi.
2
In caso di congedi non pagati fino a dieci giorni lavorativi i contributi alla Cassa pensione vengono assunti dai collaboratori e dal Cantone. In caso di congedo che supera i dieci giorni lavorativi il beneficiario del congedo si assume sia i contributi del collaboratore che quelli del datore di lavoro.
3
In riferimento ai congedi per anzianità di servizio secondo l'articolo 42 LCPers
[15]
, i congedi non pagati di una durata massima di sei mesi sono inclusi nel computo degli anni di servizio.
*

DE:
1
Der Kanton trifft geeignete Massnahmen für die gesundheitliche Vorsorge und den Schutz der Mitarbeitenden gegen psychische und physische Belästigung am Arbeitsplatz, insbesondere gegen sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung.
1
bis
Während der ersten acht Wochen nach der Geburt gilt ein absolutes Beschäftigungsverbot. Während der zweiten acht Wochen nach der Geburt kann die Mitarbeiterin mit ihrem Einverständnis mit Arbeiten von geringer zeitlicher, körperlicher oder anderweitiger Belastung beschäftigt werden, wenn ein dringendes Bedürfnis besteht. Der pro rata temporis darauf entfallende Lohn darf den Betrag nach Artikel 34d Absatz 1 der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung
[19]
nicht übersteigen. Die Mitarbeiterin kann ihr Einverständnis jederzeit zurückziehen.
*
2
Mit einem Rehabilitations-Management wird die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit sowie die rasche und erfolgreiche Wiedereingliederung der erkrankten oder verunfallten Person angestrebt.
3
Das PA kann im Auftrag der zuständigen Instanz Massnahmen zur Erhaltung der Gesundheit und vertrauensärztliche Untersuchungen anordnen.

RM:
Art. 57
Protecziun da la sanadad
1
Il chantun prenda mesiras adattadas per la prevenziun da la sanadad e per la protecziun da las collavuraturas e dals collavuraturs cunter mulestas psichicas e fisicas a la plazza da lavur, cunzunt cunter mulestas sexualas, cunter il mobing e cunter la discriminaziun.
1
bis
Durant las emprimas otg emnas suenter la naschientscha vala in scumond d'occupaziun absolut. Durant las segundas otg emnas suenter la naschientscha po la collavuratura vegnir occupada – cun ses consentiment – cun lavurs ch'èn temporalmain, corporalmain u autramain pauc grevas, premess ch'igl existia in basegn urgent. Il salari che resulta qua tras pro rata temporis na dastga betg surpassar l'import tenor l'artitgel 34d alinea 1 da l'ordinaziun davart l'assicuranza per vegls e survivents
[20]. La collavuratura po revocar da tut temp ses consentiment.
*
2
Cun in manaschament da reabilitaziun vegn prendì en mira da mantegnair la capacitad da lavurar da las persunas malsaunas u da las persunas che han gì in accident sco er da reintegrar questas persunas cun success.
3
Per incumbensa da l'instanza cumpetenta po il UP ordinar mesiras per mantegnair la sanadad sco er controllas tras ina media u tras in medi da confidenza.

IT:
Art. 57
Protezione della salute
1
Il Cantone adotta misure adeguate per la prevenzione di malattie e la protezione dei collaboratori da molestie psichiche e fisiche sul posto di lavoro, in particolare da molestie sessuali, mobbing e discriminazione.
1
bis
Durante le prime otto settimane dopo il parto vige un divieto assoluto di occupazione. Durante le seconde otto settimane dopo il parto alla collaboratrice possono essere affidati, con il suo consenso, lavori che richiedono un onere temporale, fisico o di altro tipo di scarsa entità, se esiste un bisogno urgente. Il relativo stipendio pro rata temporis non può superare l'importo indicato nell'articolo 34d capoverso 1 dell'ordinanza sull'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti
[19]. La collaboratrice può revocare in ogni momento il proprio consenso.
*
2
Con la gestione della riabilitazione si mira al mantenimento della capacità lavorativa, nonché alla rapida e definitiva reintegrazione delle persone malate o infortunate.
3
Su incarico dell'autorità competente l'UP può disporre misure volte alla salvaguardia della salute e visite da parte del medico di fiducia.

DE:
Art. 57a
*
Kostenübernahme Rechtsbeistand
1
Das Departement entscheidet über die Kostenübernahme für einen Rechtsbeistand gemäss Artikel 47 PG
[20].

RM:
Art. 57a
*
Surpigliada dals custs per in'assistenza giuridica
1
Il departament decida davart la surpigliada dals custs per in'assistenza giuridica tenor l'artitgel 47 LP
[21].

IT:
Art. 57a
*
Assunzione delle spese per l'assistenza giudiziaria
1
Il Dipartimento decide sull'assunzione delle spese per un'assistenza giudiziaria secondo l'articolo 47 LCPers
[20].

DE:
1
Die Mitarbeitenden erfüllen die ihnen übertragenen Aufgaben persönlich, zielgerichtet, gewissenhaft, wirtschaftlich und initiativ.
2
Die vorgeschriebene Arbeitszeit ist für die Erfüllung der dienstlichen Aufgaben zu verwenden.

RM:
Art. 58
Obligaziuns generalas da lavur
1
Las incumbensas che vegnan surdadas ad ellas ed ad els adempleschan las collavuraturas ed ils collavuraturs persunalmain, cun cleras finamiras, en moda conscienziusa ed economica sco er cun iniziativa.
2
Il temp da lavur prescrit sto vegnir impundì per ademplir las incumbensas uffizialas.

IT:
Art. 58
Obblighi generali di servizio
1
I collaboratori adempiono personalmente, in modo mirato, coscienzioso e con iniziativa propria ai compiti loro assegnati.
2
Per adempiere ai compiti di servizio deve essere utilizzato il tempo di lavoro prescritto.

DE:
Art. 59
Private Benützung dienstlicher Einrichtungen
1
Dienstliche Einrichtungen dürfen für private Angelegenheiten nur in notwendigen Fällen benützt werden. Taxen für private Telefongespräche sowie die private Benützung dienstlicher Einrichtungen, wie Internet und Kopierapparate, sind nach den verwaltungsinternen Vorgaben dem Kanton zu vergüten.

RM:
Art. 59
Utilisaziun privata d'indrizs da lavur
1
Indrizs da lavur dastgan vegnir utilisads per chaussas privatas mo en cas indispensabels. Las taxas per discurs da telefon privats sco er l'utilisaziun privata d'indrizs da lavur sco l'internet ed apparats da copiar ston vegnir indemnisads al chantun tenor las directivas entaifer l'administraziun.

IT:
Art. 59
Utilizzo privato di attrezzature di servizio
1
Le attrezzature di servizio possono essere utilizzate per scopi privati solo in caso di necessità. Le tasse per telefonate private, nonché per l'utilizzo privato di attrezzature di servizio, come Internet e fotocopiatrici, devono essere rimborsate al Cantone in base alle direttive interne dell'Amministrazione cantonale.

DE:
Art. 60
Geheimhaltungspflicht und Aktenedition, Mitwirkung an Gerichtsverfahren
1
Die Geheimhaltungspflicht gilt nicht für Akten oder Angelegenheiten, an deren Geheimhaltung keine öffentlichen oder schutzwürdigen Interessen Dritter bestehen.
2
Die Aktenedition in Gerichts- und Verwaltungsverfahren richtet sich nach den einschlägigen Verfahrensbestimmungen des Bundes und des Kantons. In zivil- und verwaltungsrichterlichen Verfahren entscheidet das Departement und im Streitfalle die Regierung.
3
Die Mitwirkung als Partei, Zeugin oder Zeuge sowie als Sachverständige oder Sachverständiger in einem Gerichtsverfahren bedarf der Ermächtigung des Departements, sofern eine Entbindung vom Amtsgeheimnis erforderlich ist. Die Ermächtigungspflicht gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

RM:
Art. 60
Obligaziun dal secret professiunal ed ediziun d'actas, cooperaziun a proceduras giudizialas
1
L'obligaziun dal secret professiunal na vala betg per actas u per chaussas, per las qualas i n'existan nagins interess publics u interess degns da vegnir protegids areguard il secret professiunal da vart da terzas persunas.
2
L'ediziun d'actas en proceduras giudizialas ed administrativas sa drizza tenor las disposiziuns da procedura respectivas da la confederaziun e dal chantun. En proceduras da la dretgira civila ed administrativa decida il departament ed en cas da dispita la regenza.
3
Per cooperar en ina procedura giudiziala sco partida, sco perditga ubain sco experta u sco expert basegni l'autorisaziun dal departament, sch'ina liberaziun dal secret d'uffizi è necessaria. L'obligaziun d'autorisaziun vala er suenter la finiziun da la relaziun da lavur.

IT:
Art. 60
Obbligo di segretezza ed edizione di atti, partecipazione a procedure giudiziarie
1
L'obbligo di segretezza non vale per gli atti o affari alla cui segretezza non vi sono interessi pubblici o interessi tutelabili di terzi.
2
L'edizione di atti in procedure giudiziarie e amministrative si conforma alle disposizioni procedurali in materia della Confederazione e del Cantone. In procedure di diritto civile e amministrativo decide il Dipartimento e in caso di controversie il Governo.
3
La partecipazione quale parte, testimone o esperto in una procedura giudiziaria deve essere autorizzata dal Dipartimento, se è necessario uno scioglimento dal segreto d'ufficio. L'obbligo di autorizzazione sussiste anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

DE:
1
Die Dienststellen sind dafür verantwortlich, dass dem PA die in die zentralen Personaldossiers abzulegenden Unterlagen und Dokumente zur Verfügung stehen.
2
Das PA ist dafür verantwortlich, dass die von ihm betriebenen elektronischen Personalinformationssysteme und Personaldossiers und die Zugriffs- und Bearbeitungsrechte hinsichtlich der darin enthaltenen Personendaten nach Massgabe der datenschutzrechtlichen Vorgaben, insbesondere des Kantonalen Datenschutzgesetzes und der Verordnung über den Einsatz der Informatik in der Verwaltung Graubünden, eingerichtet und geführt werden.
3
Die beteiligten Instanzen sind gemeinsam dafür verantwortlich, dass datenschutzrechtliche Ansprüche nach ihrer Geltendmachung innert angemessener Frist erfüllt werden.
4
Wer Daten von Mitarbeitenden und Bewerbenden bearbeitet, hat die allgemeinen datenschutzrechtlichen Vorgaben, insbesondere das Kantonale Datenschutzgesetz und die Verordnung über den Einsatz der Informatik in der Verwaltung Graubünden zu beachten.

RM:
Art. 60c
*
3. responsabladads
1
Ils posts da servetsch èn responsabels che las actas ed ils documents che ston vegnir mess en ils dossiers centrals dal persunal stettian a disposiziun al UP.
2
Il UP è responsabel ch'ils sistems electronics d'infurmaziun dal persunal ed ils dossiers electronics dal persunal, ch'el maina, sco er ils dretgs d'access e d'elavuraziun vegnian endrizzads e manads a norma da las prescripziuns dal dretg davart la protecziun da datas, en spezial da la lescha chantunala davart la protecziun da datas e da l'ordinaziun davart l'applicaziun da l'informatica en l'administraziun chantunala dal Grischun.
3
Las instanzas participadas èn responsablas cuminaivlamain che las pretensiuns dal dretg davart la protecziun da datas vegnian ademplidas entaifer in termin adequat, suenter ch'ellas èn vegnidas fatgas valair.
4
Tgi ch'elavura datas da collavuraturas e collavuraturs, sto resguardar las prescripziuns generalas dal dretg davart la protecziun da datas, en spezial la lescha chantunala davart la protecziun da datas e l'ordinaziun davart l'applicaziun da l'informatica en l'administraziun chantunala dal Grischun.

IT:
Art. 60c
*
3. Responsabilità
1
I servizi sono responsabili affinché l'UP abbia a disposizione gli atti e i documenti da depositare nei dossier centrali del personale.
2
L'UP è responsabile affinché i sistemi elettronici di informazione concernenti il personale e i dossier elettronici del personale da esso tenuti a giorno nonché i diritti di accesso e di trattamento dei dati personali in essi contenuti vengano predisposti e gestiti a norma delle prescrizioni del diritto in materia di protezione dei dati, in particolare della legge cantonale sulla protezione dei dati e dell'ordinanza sull'impiego dell'informatica nell'Amministrazione cantonale dei Grigioni.
3
Le autorità coinvolte sono responsabili insieme affinché le esigenze fondate sul diritto in materia di protezione dei dati vengano soddisfatte entro termini adeguati dopo che sono state fatte valere.
4
Chi elabora dati di collaboratori e candidati, deve osservare le prescrizioni generali del diritto in materia di protezione dei dati, in particolare della legge cantonale sulla protezione dei dati e dell'ordinanza sull'impiego dell'informatica nell'Amministrazione cantonale dei Grigioni.

DE:
1
Der Kanton unterstützt und fördert die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden und des Lernpersonals.
2
Die Mitarbeitenden bemühen sich persönlich um berufliche Weiterbildung. Sie können zur Weiterbildung verpflichtet werden.
3
Für jeden bezahlten Urlaubstag gemäss Artikel 42 Absatz 1 PG
[22]
, der für die im Interesse des Kantons liegende Aus- oder Weiterbildung eingesetzt wird, wird ein zusätzlicher bezahlter Aus- oder Weiterbildungstag gewährt, sofern dies betrieblich möglich ist. Diese vom Kanton zusätzlich zur Verfügung gestellten Aus- oder Weiterbildungstage dürfen während  der gesamten Anstellungszeit beim Kanton nicht mehr als 30 Tage ausmachen. Diese Bestimmungen gelten nicht für Lehrpersonen an kantonalen Schulen.
4
Das PA erstellt jährlich ein Kursprogramm für die interne Aus- und Weiterbildung und erlässt die erforderlichen Weisungen.

RM:
Art. 62
Promoziun e svilup dal persunal
1. en general
1
Il chantun sustegna e promova la scolaziun e la furmaziun supplementara da las collavuraturas e dals collavuraturs sco er da las emprendistas e dals emprendists.
2
Las collavuraturas ed ils collavuraturs sa stentan persunalmain per la furmaziun supplementara professiunala. Ellas ed els pon vegnir obligads a la furmaziun supplementara.
3
Per mintga di da congedi pajà tenor l'artitgel 42 alinea 1 LP
[23]
, che vegn impundì per la scolaziun e per la furmaziun supplementara en l'interess dal chantun, vegn concedì in ulteriur di da scolaziun e da furmaziun supplementara, sche quai è pussaivel per motivs dal manaschi. Quests ulteriurs dis da scolaziun e da furmaziun supplementara che vegnan mess a disposiziun dal chantun na dastgan betg importar passa 30 dis durant l'entir temp d'engaschament tar il chantun. Questas disposiziuns na valan betg per persunas d'instrucziun da scolas chantunalas.
4
Il UP elavura mintga onn in program da curs per la scolaziun e per la furmaziun supplementara interna e relascha las directivas necessarias.

IT:
Art. 62
Promozione e sviluppo del personale
1. In generale
1
Il Cantone sostiene e promuove la formazione e il perfezionamento professionale dei collaboratori e degli apprendisti.
2
I collaboratori si impegnano personalmente a perfezionarsi a livello professionale. Essi possono essere obbligati al perfezionamento professionale.
3
Per ogni giorno di congedo pagato secondo l'articolo 42 capoverso 1 LCPers
[22]
, che viene impiegato per la formazione e il perfezionamento professionale che sono nell'interesse del Cantone, viene accordato un giorno di formazione o perfezionamento supplementare pagato, nella misura in cui ciò è possibile dal punto di vista aziendale. Questi giorni di formazione o perfezionamento messi a disposizione dal Cantone in via aggiuntiva non possono superare i 30 giorni durante l'intero periodo di impiego presso il Cantone. Queste disposizioni non valgono per insegnanti di scuole cantonali.
4
L'UP allestisce ogni anno un programma di corsi interni di formazione e perfezionamento professionale ed emana le necessarie direttive.

DE:
Art. 63
2. Entscheid
1
Die Dienststelle entscheidet über den Besuch von Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen ihrer Mitarbeitenden.
2
Dauert eine zusammenhängende Aus- oder Weiterbildung während der ordentlichen Arbeitszeit über zehn Tage oder übersteigen die Aufwendungen des Kantons gemäss Artikel 65 Absatz 1 8000 Franken, entscheidet die Dienststelle nach Anhören des PA. Die Regelung über die Aus- und Weiterbildung ist in diesen Fällen mit der Mitarbeiterin oder mit dem Mitarbeiter schriftlich zu vereinbaren.

RM:
Art. 63
2. decisiun
1
Il post da servetsch decida davart la frequentaziun d'occurrenzas da scolaziun e da furmaziun supplementara da lur collavuraturas e da lur collavuraturs.
2
Sch'ina scolaziun u sch'ina furmaziun supplementara coerenta durant il temp da lavur ordinari dura passa diesch dis u sch'ils custs dal chantun tenor l'artitgel 65 alinea 1 importan passa 8000 francs, decida il post da servetsch suenter avair tadlà il UP. En quests cas sto la regulaziun davart la scolaziun e davart la furmaziun supplementara vegnir fixada en scrit cun la collavuratura u cun il collavuratur.

IT:
Art. 63
2. Decisione
1
Il servizio decide sulla frequenza di corsi di formazione e di perfezionamento professionale dei propri collaboratori.
2
Se un'unità di formazione o di perfezionamento professionale svolta durante l'orario di lavoro ordinario dura più di dieci giorni oppure se le spese del Cantone ai sensi dell'articolo 65 capoverso 1 superano gli 8 000 franchi, il servizio decide dopo aver sentito l'UP. In questi casi, la regolamentazione relativa alla formazione e al perfezionamento professionale deve essere concordata per iscritto con il collaboratore.

DE:
1
Übersteigen die Aufwendungen des Kantons (Kurskosten, Spesen, Lohnkosten einschliesslich Funktionszulagen, Besondere Sozialzulagen, 13. Monatslohn und Beiträge an soziale Einrichtungen) pro zusammenhängende Aus- oder Weiterbildung 8000 Franken, ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter unter den nachfolgenden Voraussetzungen zur Rückzahlung des übersteigenden Teils verpflichtet.
2
Die Rückzahlungspflicht entsteht, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter innert zwei Jahren nach Beendigung der Aus- oder Weiterbildung austritt. Mit jedem während dieser Zweijahresfrist gearbeiteten vollen Monat reduziert sich der zurückzuzahlende Betrag um 1/24.
3
Die Zweijahresfrist gemäss Absatz 2 kann bei kostenaufwändiger Aus- oder Weiterbildung verlängert oder im Ausnahmefall verkürzt werden.
4
Der Kanton kann die bereits geleisteten und noch entstehenden Kosten zurückfordern, wenn die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ohne stichhaltige Gründe die Aus- oder Weiterbildung nicht antritt oder abbricht oder nicht zur Prüfung antritt. Dasselbe gilt, wenn eine Aus- oder Weiterbildung mit einem formellen Abschluss nicht bestanden wird, weil die zumutbaren Anstrengungen nicht unternommen wurden.
5
Das Departement kann bei Vorliegen triftiger Gründe und nach Anhören des PA auf die Erstattung verzichten.

RM:
Art. 65
4. obligaziun da rembursament
1
Sche las expensas dal chantun (custs dals curs, spesas, custs da salari inclusiv ils supplements da funcziun, ils supplements socials spezials, il 13avel salari mensil e las contribuziuns ad instituziuns socialas) surpassan 8000 francs per mintga scolaziun u per mintga furmaziun supplementara coerenta, è la collavuratura u il collavuratur obligà da rembursar la part che surpassa questa summa, e quai sut las suandantas premissas.
2
L'obligaziun da rembursament resulta, sche l'extrada da la collavuratura u dal collavuratur ha lieu entaifer dus onns suenter la finiziun da la scolaziun u da la furmaziun supplementara. Cun mintga mais entir ch'i vegn lavurà durant quest termin da dus onns sa reducescha l'import che sto vegnir rembursà per 1/24.
3
Il termin da dus onns tenor l'alinea 2 po vegnir prolungà en cas che la scolaziun u che la furmaziun supplementara ha chaschunà gronds custs ubain vegnir scursanì en il cas excepziunal.
4
Il chantun po pretender enavos ils custs ch'èn gia vegnids pajads e che resultan anc, sche la collavuratura u sch'il collavuratur na cumenza betg cun la scolaziun u cun la furmaziun supplementara, sch'ella u sch'el interrumpa definitivamain tala ubain sch'ella u sch'el na fa betg ils examens, e tut quai senza motivs plausibels. Il medem vala, sch'i na reussescha betg da terminar ina scolaziun u ina furmaziun supplementara cun in diplom formal, perquai ch'i n'èn betg vegnids fatgs ils sforzs pretendibels.
5
Sch'igl èn avant maun motivs plausibels po il departament desister dal rembursament suenter avair tadlà il UP.

IT:
Art. 65
4. Obbligo di rimborso
1
Se le spese del Cantone (costi del corso, spese generali, spese salariali, incluse indennità di funzione, indennità sociali speciali, tredicesima mensilità e contributi a istituzioni sociali) per unità di formazione o di perfezionamento professionale superano gli 8000 franchi, il collaboratore è tenuto a rimborsare, alle condizioni sottostanti, la parte che supera questo importo
2
L'obbligo di rimborso insorge se il collaboratore lascia il servizio entro due anni dalla conclusione della formazione o del perfezionamento professionale. Per ogni mese intero di lavoro durante questo periodo di due anni, l'importo soggetto al rimborso si riduce di 1/24.
3
Il periodo di due anni ai sensi del capoverso 2 può essere prolungato in casi di formazione o perfezionamento professionale che hanno provocato costi elevati oppure ridotto in casi eccezionali.
4
Il Cantone può richiedere il rimborso di spese già pagate e non ancora risultate, se il collaboratore senza motivi plausibili non inizia la formazione o il perfezionamento professionale o lo interrompe o non si presenta all'esame. Lo stesso vale nel caso in cui il collaboratore non riesce a concludere una formazione o un perfezionamento professionale con un diploma formale, perché non sono stati intrapresi gli sforzi pretendibili.
5
Se sussistono motivi plausibili e dopo aver sentito l'UP il Dipartimento può rinunciare al rimborso.

DE:
Art. 66
5. Beanspruchung der Arbeitszeit
1
Als Arbeitszeit gilt grundsätzlich nur die in die ordentliche Arbeitszeit fallende Aus- oder Weiterbildung.
2
Fällt die Aus- oder Weiterbildung in die Freizeit oder ist sie freiwillig und liegen triftige Gründe vor, kann die Dienststelle nach Anhören des PA diese ausnahmsweise als Arbeitszeit teilweise oder ganz anrechnen.

RM:
Art. 66
5. diever dal temp da lavur
1
Sco temp da lavur vala da princip mo la scolaziun u la furmaziun supplementara che ha lieu durant il temp da lavur ordinari.
2
Sche la scolaziun u sche la furmaziun supplementara ha lieu durant il temp liber u sch'ella è voluntara e sch'igl èn avant maun motivs plausibels, po il post da servetsch – suenter avair tadlà il UP – la metter a quint excepziunalmain per part u dal tuttafatg sco temp da lavur.

IT:
Art. 66
5. Utilizzo dell'orario di lavoro
1
In linea di principio è considerato orario di lavoro soltanto la formazione o il perfezionamento professionale che coincide con l'orario di lavoro ordinario.
2
Se la formazione o il perfezionamento professionale viene svolta risp. svolto nel tempo libero o essa è volontaria risp. esso è volontario e se sussistono motivi plausibili, dopo aver sentito l'UP il servizio può eccezionalmente computarla risp. computarlo in parte o per intero quale orario di lavoro.

DE:
Art. 67
Mitarbeiterbeurteilung
1
Leistungen, fachliche Qualitäten, Einsatz und Verhalten der Mitarbeitenden sind jährlich zu beurteilen. Dabei sind eine Standortbestimmung vorzunehmen und die weiteren Ziele festzulegen. Bei Vorgesetzten ist zudem die Führung zu beurteilen.

RM:
Art. 67
Giudicament da las collavuraturas e dals collavuraturs
1
Las prestaziuns, las qualitads professiunalas, l'engaschi ed il cumportament da las collavuraturas e dals collavuraturs ston vegnir giuditgads annualmain. En quest connex sto vegnir determinada la posiziun e ston vegnir fixadas las ulteriuras finamiras. Tar las superiuras e tar ils superiurs sto plinavant vegnir giuditgada lur direcziun.

IT:
Art. 67
Valutazione del collaboratore
1
Le prestazioni, le qualità professionali, l'impegno e il comportamento del collaboratore devono essere valutati annualmente. In questo contesto devono essere eseguite analisi della situazione e fissati gli obiettivi futuri. In caso di superiori deve inoltre essere valutata la qualità dirigenziale.

DE:
Art. 68
Betriebliche Vorschläge
1
Vorschläge der Mitarbeitenden für Verbesserungen der Wirtschaftlichkeit, der Organisation, der Sicherheit oder der Zusammenarbeit können belohnt werden.

RM:
Art. 68
Propostas davart il manaschi
1
Propostas da las collavuraturas e dals collavuraturs per meglierar la rentabilitad, l'organisaziun, la segirezza u la collavuraziun pon vegnir remuneradas.

IT:
Art. 68
Proposte relative all'esercizio
1
Le proposte dei collaboratori relative a miglioramenti dell'economicità, dell'organizzazione, della sicurezza o della collaborazione possono essere ricompensate.

DE:
6.
Schlussbestimmungen

RM:
6.
Disposiziuns finalas

IT:
6.
Disposizioni finali

DE:
Art. 69
*
…

RM:
Art. 69
*
…

IT:
Art. 69
*
…

DE:
Art. 69a
*
Übergangsbestimmungen
1
Bezüglich Ausbildungszeiten, wie Berufslehren, Schulen des Gesundheitswesens und Praktika, sowie Wiedereintritte in der Zeit vor dem 1. Januar 2023 richtet sich die Anrechnung beziehungsweise Berücksichtigung früherer Dienstjahre und Arbeitsumfänge nach Artikel 51 Absatz 1 in der Fassung vom 12. Dezember 2006.

RM:
Art. 69a
*
Disposiziuns transitoricas
1
Areguard temps da scolaziun, sco emprendissadis, scolas dals fatgs da sanadad e praticums, ed areguard reentradas durant il temp avant il 1. da schaner 2023 sa drizza la l'imputaziun respectivamain la renconuschientscha d'onns da lavur e da grads d'occupaziun anteriurs tenor l'artitgel 51 alinea 1 en la versiun dals 12 da december 2006.

IT:
Art. 69a
*
Disposizioni transitorie
1
Per quanto riguarda i periodi di formazione come apprendistati, scuole del settore sanitario o stage, nonché le riassunzioni antecedenti il 1° gennaio 2023, il computo o la considerazione di anni di servizio e volumi di impiego precedenti si conforma all'articolo 51 capoverso 1 nella versione del 12 dicembre 2006.

DE:
Art. 70
Aufhebung bisherigen Rechts, Inkrafttreten
1
Diese Verordnung tritt gleichzeitig mit dem Personalgesetz in Kraft
[23]
und ersetzt die Ausführungsbestimmungen zur Verordnung über das Arbeitsverhältnis der Mitarbeitenden des Kantons Graubünden vom 23. Oktober 2001. Vorbehalten bleibt Absatz 2.
2
Artikel 16 Absatz 2 und Absatz 3 sowie Artikel 42 Absatz 1 dritter Satz treten am 1. Januar 2008 in Kraft.

RM:
Art. 70
Aboliziun dal dretg vertent, entrada en vigur
1
Questa ordinaziun entra en vigur
[24]
il medem mument sco la lescha dal persunal
[25]
e remplazza las disposiziuns executivas tar l'ordinaziun davart la relaziun da lavur da las collavuraturas e dals collavuraturs dal chantun Grischun dals 23 d'october 2001. Resalvà resta l'alinea 2.
2
L'artitgel 16 alineas 2 e 3 sco er l'artitgel 42 alinea 1 terza frasa entran en vigur il 1. da schaner 2008.

IT:
Art. 70
Abrogazione del diritto previgente, entrata in vigore
1
La presente ordinanza entra in vigore
[23]
contemporaneamente alla legge sul personale e sostituisce le disposizioni esecutive dell'ordinanza sul rapporto di lavoro dei collaboratori del Cantone dei Grigioni del 23 ottobre 2001. È fatto salvo il capoverso 2.
2
L'articolo 16 capoversi 2 e 3 e l'articolo 42 capoverso 1 terza frase entrano in vigore il 1° gennaio 2008.

DE:
-

RM:
-

IT:
-

DE:
[1]
BR
110.100
[2]
BR
170.400
[3]
BR
170.400
[4]
BR
170.400
[5]
BR
170.400
[6]
BR
170.400
[7]
BR
170.400
[8]
BR
170.400
[9]
BR
170.400
[10]
BR
720.000
[11]
BR
170.400
[12]
BR
170.400
[13]
BR
170.400
[14]
BR
170.400
[15]
BR
170.400
[16]
SR
834.1
[17]
BR
170.400
[18]
SR
822.111
[19]
SR
831.101
[20]
BR
170.400
[21]
BR
170.400
[22]
BR
170.400
[23]
Mit RB vom 12. Dezember 2006 auf den 1. Januar 2007 in Kraft gesetzt.

RM:
[1]
DG
110.100
[2]
DG
170.400
[3]
DG
170.400
[4]
DG
170.400
[5]
DG
170.400
[6]
DG
170.400
[7]
DG
170.400
[8]
DG
170.400
[9]
DG
170.400
[10]
DG
720.000
[11]
CS
832.20
[12]
DG
170.400
[13]
DG
170.400
[14]
DG
170.400
[15]
DG
170.400
[16]
DG
170.400
[17]
CS
834.1
[18]
DG
170.400
[19]
CS
822.111
[20]
CS
831.101
[21]
DG
170.400
[22]
DG
170.400
[23]
DG
170.400
[24]
messa en vigur cun CR dals 12 da december 2006 per il 1. da schaner 2007
[25]
DG
170.400

IT:
[1]
CSC
110.100
[2]
CSC
170.400
[3]
CSC
170.400
[4]
CSC
170.400
[5]
CSC
170.400
[6]
CSC
170.400
[7]
CSC
170.400
[8]
CSC
170.400
[9]
CSC
170.400
[10]
CSC
720.000
[11]
CSC
170.400
[12]
CSC
170.400
[13]
CSC
170.400
[14]
CSC
170.400
[15]
CSC
170.400
[16]
RS
834.1
[17]
CSC
170.400
[18]
RS
822.111
[19]
RS
831.101
[20]
CSC
170.400
[21]
CSC
170.400
[22]
CSC
170.400
[23]
Posta in vigore per il 1° gen. 2007 con DG del 12 dic. 2006