案例一：
经审理查明：2009年6月19日，高邮市瑞晟服装厂注册成立，2011年12月20日变更为高邮市文康服装厂（以下简称“文康服装厂），被告人成某为该厂投资人、实际经营者。2013年年初至2014年年初，被告人成某拖欠该厂40名工人2013年度工资合计人民币305556元。2014年1月25日，被告人成某为逃避支付上述工资，携妻儿逃匿至安徽省灵璧县。高邮市人力资源和社会保障局接到文康服装厂40名工人联合举报后，于2014年1月28日立案调查，同日下达《劳动保障监察限期改正指令书》，同时在该厂院墙上张贴，责令文康服装厂于2014年1月30日前支付上述拖欠的工资，高邮市临泽镇劳动和社会保障事务所筹集人民币132000元用于垫付所拖欠工人工资。被告人成某归案后向工人支付工资合计人民币94140元，归还高邮市临泽镇劳动和社会保障所垫付款人民币40000元，余款92000元已与该所达成分期归还协议，另工人自愿放弃工资合计人民币79416元。

案例一相关法律条文：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。



犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。



对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。



拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。




案例一判决结果：
name: 成某
crime: 拒不支付劳动报酬罪
sentence: 有期徒刑一年

案例二：
鲍某某拒不支付劳动报酬罪一审刑事判决书安徽省黄山市徽州区人民法院刑事判决书（2014）徽刑初字第00062号：黄山市徽州区人民检察院以徽检公诉刑诉（2014）56号起诉书指控被告人鲍某某犯拒不支付劳动报酬罪，于2014年10月30日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。黄山市徽州区人民检察院指派代理检察员陈晓曼出庭支持公诉，被告人鲍某某及黄山市徽州区法律援助中心接黄山市徽州区人民法院通知指派的辩护人杜鹏飞、余琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结黄山市徽州区人民检察院指控：2010年5月18日，被告人鲍某某在黄山市徽州区注册成立个体经营的杭之源服装厂。2013年6月至9月，被告人鲍某某已拖欠工人数月工资。同年9月初，被告人鲍某某为工人开具了工资条，承诺当月底支付拖欠的工资。但被告人鲍某某于当月28日为躲避支付工人工资而逃匿外地，并更换了手机号码。经黄山市徽州区人力资源和社会保障局统计，被告人鲍某某共拖欠46名工人工资共计22万余元。2013年9月29日，徽州区人力资源和社会保障局向黄山市徽州区杭之源服装厂送达了《劳动保障监察责令改正决定书》，要求被告人鲍某某于2013年10月15日前付清拖欠的员工工资。因无法联系被告人鲍某某本人，该决定书由被告人鲍某某的父亲鲍某代收。被告人鲍某某改变联系方式，断绝与工人的联系，致使其未能在责令改正期限内支付拖欠的工人工资。2014年7月26日，被告人鲍某某被抓获后，经其核算确认，其拖欠46名员工工资共计174394元。2014年8月7日，被告人鲍某某家属将20万元缴入黄山市徽州区人力资源和社会保障局财政专户。2014年8月20日黄山市徽州区人力资源和社会保障局代为发放了被告人鲍某某拖欠的全部员工工资共计174394元。上述事实，被告人鲍某某在开庭审理过程中亦无异议，且有书证被告人鲍某某的户籍信息、个体工商户营业执照、黄山市徽州区人力资源和社会保障局制作的《劳动保障监察责令整改决定书》、上海市公安局宝山分局出具的抓获工作情况、经被告人鲍某某确认的拖欠员工工资一览表、叶某某、熊某某、汪某某等人的工资条、黄山市徽州区人力资源和社会保障局出具的说明及现金交款单、黄山市徽州区人力资源和社会保障局出具的证明及徽州区杭之源服装厂员工工资发放表，证人汪某、叶某某、熊某某等人的证言等证据证实，足以认定本院认为：被告人鲍某某以逃匿的方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大，经徽州区人力资源和社会保障局责令支付后仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控被告人鲍某某的犯罪事实清楚、证据确实充分，罪名成立。被告人鲍某某在提起公诉前已支付劳动者全部拖欠工资，可从轻处罚；庭审中被告人鲍某某认罪态度较好，可酌情从轻处罚。辩护人的相关辩护观点，本院予以采纳。根据被告人的犯罪事实、犯罪性质、情节和对社会的危害程度，案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第七十二条第一款及第三款、第七十三条第二款及第三款、第五十二条、第五十三条之规定，判决如下被告人鲍某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年六个月，并处罚金人民币五千元。（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。罚金于本判决书生效后十日内缴纳。）如不服本判决，可在接到本判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向安徽省黄山市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份审判长胡频代理审判员王南华人民陪审员洪瑞萍二〇一四年十二月九日书记员刘阳（代）

案例二相关法律条文：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。



对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。



拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。



判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。



罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。




案例二判决结果：
name: 鲍某某
crime: 拒不支付劳动报酬罪
sentence: 有期徒刑一年