案例一：
经审理查明，2014年1月10日，被告人唐飞勇在永州市工商行政管理局注册登记成立了永州市升旺工程服务有限公司，从同年2月上旬开始，唐飞勇陆续招收了贺某、宾某、张某1、李某等十七名员工，贺某、宾某、张某1、李某等员工上班后，唐飞勇一直未支付其工资，共下欠贺某、宾某、张某1、李某等十七名员工工资54842元。同年4月，该公司员工贺某、宾某、张某1、李某等人先后向永州市人力资源和社会保障局投诉，该局接到投诉后，于同年5月9日对唐飞勇下达了劳动保障监察限期改正指定书，限定唐飞勇在收到指定书的5个工作日内将所收取的押金、拖欠的工资支付给劳动者，并于同日送达给唐飞勇，唐飞勇在收到指定书后仍未支付拖欠的员工工资。2014年6月5日，永州市人力资源和社会保障局将本案移送永州市公安局冷水滩分局立案侦查，同年9月22日，唐飞勇主动到祁阳县公安局黎阳路派出所投案，同日唐飞勇被永州市公安局冷水滩分局刑事拘留，2014年10月1日，该局决定对唐飞勇变更强制措施为监视居住，并交付祁阳县公安局黎阳路派出所执行。唐飞勇在被监视居住期间，不遵守监视居住的相关规定，未经公安机关批准，为逃避欠款与公安机关的监管，一直逃匿在外，祁阳县公安局黎阳路派出所民警多次对其进行传唤，唐飞勇均不到案。另查明，被告人唐飞勇被羁押在永州市看守所期间，于2016年12月22日向管教干部举报祁阳县黎家坪一个姓“朱”的等人涉嫌非法制造、持有枪支、弹药，同年12月27日，永州市看守所将唐飞勇提供的线索转交永州市公安局冷水滩分局仁湾派出所，同日，该所民警将唐飞勇提出，后在唐飞勇的指认下，该所民警在祁阳县黎家坪油库宿舍内将朱某抓获，12月28日，永州市公安局冷水滩分局决定对朱某非法制造枪支、弹药案立案侦查，次日，该局又决定对朱某非法储存爆炸物案立案侦查。

案例一相关法律条文：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。



犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。



对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。



犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的，应当在法定刑的限度以内判处刑罚。



判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。



罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。




案例一判决结果：
name: 唐飞勇
crime: 拒不支付劳动报酬罪
sentence: 有期徒刑九个月

案例二：
䔐某犯拒不支付劳动报酬罪一审刑事判决书安徽省铜陵市铜官山区人民法院刑事判决书（2016）皖0705刑初11号：铜陵市铜官山区人民检察院以铜官检刑诉（2016）11号起诉书指控被告人唐某犯拒不支付劳动报酬罪，于2016年1月4日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。铜陵市铜官山区人民检察院指派检察员肖建荣、代理检察员张翠翠出庭支持公诉，被告人唐某及其辩护人到庭参加诉讼。现已审理终结铜陵市铜官山区人民检察院指控：被告人唐某在铜陵市工商管理局登记成立铜陵某某某餐饮服务有限公司，为该公司法定代表人，下设某某某大酒店、大通第一楼店、顺安大酒店。2014年6月，唐某开始陆续拖欠员工工资。截止12月19日共拖欠某某某大酒店赵某等员工工资197214元，拖欠大通第一楼店吴芳等员工工资162585元，拖欠顺安大酒店郑某等员工工资166801元。2014年12月29日，唐某在未与该公司上述员工商议如何支付所欠工资的情况下，为躲避个人债务藏匿到海南省，关闭手机失去联系。政府劳动管理部门对铜陵某某某餐饮服务有限公司某某某大酒店、大通第一楼店、顺安大酒店分别送达《劳动保障监察责令改正决定书》，唐某未按规定支付员工工资。针对指控，公诉机关当庭出示书证、证人证言、被害人的陈述、被告人的供述与辩解、辨认笔录等证据。公诉机关认为，被告人唐某采取逃匿的方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，应当以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任，提请本院依法判处。被告人唐某对公诉机关指控的事实和罪名均无异议，当庭认罪，表示愿意给付员工工资，但由于被羁押致使其现在没办法给付员工工资。被告人唐某的辩护人提出下列辩护意见：1、唐某出于放高利贷人的胁迫，在女儿受到威胁的情况下匆忙逃离，本意不是为了逃避支付劳动者的工资；2、唐某是在准备回来自首时，明知使用身份证会被公安机关抓获仍使用，归案后如实供述，其行为构成自首；3、唐某借给员工的钱也比较多，能否以员工的欠款抵付员工工资；4、唐某拖欠的工资只是数额较大，建议对其判处缓刑，这也有利于及时给付员工工资。经审理查明：被告人唐某系铜陵某某某餐饮服务有限公司的法定代表人和实际控制人。该公司下设某某某大酒店、大通第一楼店、顺安大酒店。自2014年6月起，铜陵某某某餐饮服务有限公司开始陆续拖欠员工劳动报酬。2014年12月19日，唐某为躲避个人债务，置拖欠的员工劳动报酬不顾，携一家三口人逃匿至海南省，并与员工失去联系。被拖欠劳动报酬的员工遂纷纷向所在地区人力资源和社会保障部门投诉。截止唐某出逃之日，该公司共拖欠赵某、郑某、吴芳等72名员工劳动报酬697164元（详见附表）。有关政府劳动保障部门审查后，向该公司下发了《劳动保障监察责令改正决定书》，责令限期支付员工劳动报酬，并将《劳动保障监察责令改正决定书》分别在其三个经营场所张贴，以短信、留置送达的多种形式进行送达。责令改正期间届满后，唐某仍未支付被拖欠的员工劳动报酬，相关劳动保障部门将案件移送至公安机关。2014年12月29日，铜陵市公安局铜官山分局对本案立案侦查，并对唐某实施网上追逃。2015年9月21日，被告人唐某在海南省海口市被海口铁路公安处火车轮渡南港派出所抓获。唐某归案后，如实供述了自己的全部罪行。上述事实，被告人唐某无异议并表示认罪，且有书证受案登记表与受案回执，铜陵市铜官山区人力资源和社会保障局、铜陵市郊区人力资源和社会保障局、铜陵县人力资源局的涉嫌犯罪案件移送审批表与移送书，铜陵市铜官山区人力资源和社会保障局、铜陵市郊区人力资源和社会保障局、铜陵县人力资源局的劳动保障涉嫌犯罪案件情况的调查报告，劳动保障监察投诉登记表与调查笔录，铜陵市铜官山区人力资源和社会保障局、铜陵市郊区人力资源和社会保障局、铜陵县人力资源局的劳动保障监察责令改正决定书，送达劳动保障监察责令改正决定书的有关材料与照片，劳动保障监察投诉人情况登记表，工资表与考勤记录表，欠条，房屋租赁合同，企业基本注册信息与营业执照，在逃人员信息登记表，唐某的到案经过，涉案人员与被害人身份信息，唐某的财产查询情况的有关材料，证人鲍某、汪某、石某等人的证言，被害人赵某、郑某、吴芳等72名员工的陈述，被告人唐某的供述，辨认笔录及照片等证据在卷佐证，且经庭审举证质证，足以认定。关于被告人唐某辩护人提出相关辩护意见，本院评判意见如下：唐某归案后如实供述其犯罪事实，有坦白情节但依法不构成自首。个别被害人向被告人的借款，不能证明与其支取劳动报酬有关，与本案非同一法律关系，未经被害人同意也不能与其劳动报酬进行抵销。唐某携一家三口离开住所地出逃并躲藏，明知劳动监察部门及公司员工无法与其取得联系，仍将手机长期处于关机状态，致使劳动监察部门以及未取得劳动报酬的公司员工无法找到其行踪，经公安机关网上追逃才将其抓获，其行为属于逃匿，有关其出逃的初始动机，可反映其主观恶性的大小，但并不影响对其逃避支付劳动者报酬的事实认定。唐某至今未能支付拖欠的劳动报酬，不宜适用非监禁刑本院认为：被告人唐某以逃匿的方式逃避支付员工劳动报酬，数额较大，经劳动监察部门责令整改后仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪，应依法惩处。公诉机关指控的罪名成立，本院予以支持，但指控的拖欠员工劳动报酬的金额不够准确，本院依据在案的证据依法予以认定。唐某归案后能如实供述自己的全部罪行，有坦白情节，认罪态度较好，可从轻处罚。综上，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第六十一条、第六十七条第三款、第五十二条、第五十三条第一款之规定，判决如下一、被告人唐某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年零六个月，并处罚金人民币五万元；（刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2015年9月21日起至2017年3月20日止；罚金于本判决生效后十日内缴纳至本院）二、责令被告人唐某于本判决生效之日起十五日内支付赵飞等七十二名劳动者的劳动报酬人民币六十九万七千一百六十四元（具体名单及数额详见附表）。如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向安徽省铜陵市中级人民法院提出上诉，书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份审判长谢飞梦审判员华时来人民陪审员汪斌二〇一六年三月二十一日书记员阎岩

案例二相关法律条文：
由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。



对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。



犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。



判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。



罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。




案例二判决结果：
name: 唐某
crime: 拒不支付劳动报酬罪
sentence: 有期徒刑一年六个月