Работа

Работа — обмен затрачиваемой физической/умственной/моральной силы/времени на материальные средства путём вкалывания как Папа Карло. Также работой называется место, где и происходит вышеозначенный процесс. Да, это то самое место, где ты проведёшь большую часть своего бесполезного существования.
Бытует мнение, что работа состоит из «физического труда» и «интеллектуального труда», но это — заблуждение. Работа состоит из полезной работы (умственной и физической) и управленческой функции. W = f(A). Вся засада в том, что управленческие функции часто достаются неспециалистам (поэтому работа может оказаться бесполезной), но человек, занятый физическим трудом, этого не замечает. А если и замечает, то ничего не может с этим поделать. Но чаще всего ему просто похуй, если ему исправно платят.

… до 30 лет — возрастное требование к кандидату, которое всегда, до недавней поры, присутствовало в объявлениях о трудоустройстве на приличную должность. В настоящий момент потеряло свою актуальность, так как было предназначено для того, чтобы отсеять потенциальных работников с советским воспитанием.

Ты откликаешься по объявлению в/на e-работе/газете/телеке, либо приходишь по приглашению знакомого, либо мамаша пинком приводит тебя на работу, отрывая от прокачки эльфа 80-го уровня (так как жрать дома уже нечего), и приходишь в отдел кадров. Там, в зависимости от предполагаемой работы, у тебя проверят количество классов образования, подлинность дипломов, поинтересуются опытом предыдущих мест вкалывания, а также спросят про судимости и наличие разных болезней. После разговоров будет три варианта:
Вы нам не подходите. Обычно стараются не применять, ибо человек может понадобиться позднее, чтобы избежать вопросов «А пачиму?», тонн ненависти и т. д., да и просто банальная вежливость. Но особо феерическим долбоебам могут сказать в лицо.
Мы вам позвоним. Фраза хороша тем, что означать может и предыдущий вариант, и «мы подумаем». Так что заряди мобилу и держи её при себе. Вопреки стереотипам о них, нормальные рекрутеры перезванивают или еще как уведомляют о том, что «не сложилось». Это, кстати, является хорошим детектором, так как по отношению к соискателям можно детектировать и отношение к работникам.
Выходите в понедельник. Тут все понятно.
Иногда случается, что рекрутёр — тупая пизда (или тупой хуй, но реже), посему из разговора можно извлечь много лулзов (но тогда шанс трудоустроиться люто падает). Ну и всегда есть шанс нарваться на такого мудака, что даже самый целеустремленный кандидат задумается: «А может, ну его нахуй, с такими работать?».
Также в отделе кадров серьёзной фирмы вас могут заставить пройти ряд тестов, ФГМных и не очень, попросить что-нить этакое пространно рассказать, душевно побеседовать и т. д. В очень серьезной могут даже снять собеседование на камеру — потом будут показывать на тренингах, как НЕ надо делать.
Что нужно делать на собеседовании:
Если ты на собеседовании не тупил, то вскоре выйдешь на работу. Возможно, даже на должность, на которую пришёл устраиваться.
К слову, сами рекрутеры (когда у них в голове больше мозгов, чем у не птицы) тоже нервничают на работе, и у них есть целый набор мудростей. Одна из них — как потоньше отказать. Суть в том, что неправомерный отказ при приеме на работу таки наказуем (по закону, разумеется, но ИРЛ случается все). Неправомерно, например, отказывать по:
Спасает положение только то, что у работодателя ещё осталось право устраивать конкурс на должность и выбирать подходящую кандидатуру, поэтому заклинание: «Интересное предложение, мы подумаем и позвоним вам» срабатывает безотказно, ибо придраться не к чему.
Впрочем, получать работу всеми правдами и неправдами тоже не стоит. Служебное давление — это не только мягкие намеки от начальства, что ты тут не нужен и предложения написать по собственному. Могут сделать куда проще: например, скинуть тебе всех проблемных поставщиков и дождаться конца квартала с аттестацией по итогам. Конец немного предсказуем. Но об этом ниже.
Отдельно, дорогой Анон, стоит рассказать о попытках поюзать соискателей нахаляву. В связи с кризисами, коих в этой Стране до жопы, и которые, что характерно, порождают безденежье, поиски халявы приобрели в Нерезиновске вид национального спорта среди некоторых не особо заморачивающихся о своей репутации работодателей (а хули заморачиваться, когда безработица и выбирать порой не из чего) особо популярным стало использование соискателей для выполнения какой-либо работы без каких-либо обязательств со стороны работодателя (нахаляву). В основном пытаются юзать под видом так называемых тестовых заданий. Как это выглядит на практике.
Есть некая конторка (холдинг, фонд, неважно). Большие компании таким не занимаются как правило. Внешне может быть вполне даже приличной. Секретарша фапабельная, офис-шмофис, все в галстуках ходят на бизнес-ланчи и пахнут хорошо. И тут настает час Х. Ну возникает он с завидной постоянностью. Надо, например, что-то сделать. Ну написать, например, заключение про одностороннее расторжение договора подряда или аренды. А никто ни про подряд, ни про аренду в конторе не знает. Или знает, но не так много и нужен сторонний взгляд человека который в этом разбирается в силу опыта и образования. Начальник требует. Денег на аутсорсеров — консультантов нет. И тогда организуют якобы смотрины. И дают на дом задание (написать заключение, договор довести до ума и т. д. и т. п.). Потом — либо отказ, либо на тебя, Анон забивают. Повторяю, это не тест на выбор одного из вариантов как на экзамене, а именно задание.
Как распознать : Ну прежде всего задай самый главный вопрос : 1) Может ли предоставленный тобой результат быть использован в деятельности конторы? Если да, то скорей всего имеешь дело с халявщиками. 2) Насколько официально тебе это задание ставят? 3) Насколько исключают помощь твоих друзей при подготовке задания (это очень важно, они именно тебя берут на работу и помогать френдзона тебе не сможет постоянно), если им это не важно — им нужен результат теста, а не соискатель, 4) с кем ты проходил собеседование, если с руководством высшего уровня — шанс на трудоустройство еще есть, если с манагерами — посылай нафиг 5) есть ли бюджет на позицию, утвержден ли регламентом, ну и прочее. Верить на слово — западло.
Если ты не сторож и не фрилансер за домашним компом, в первый рабочий день познакомишься с коллективом. И очевидно, чем больше работа требует физического труда, тем больше будет быдла и колхозни, равно как и наоборот. Однако же, если ты думаешь, что у взрослых людей не бывает внутриколлективных разборок, аки в школе, то сильно ошибаешься. Просто решаются они более взрослыми методами. Более того, в небыдло-коллективах тоже есть свои срачи. Подробнее об этом:
Там о коллективе и выживании в нём сказано многое, посему сюда добавлять не стоит.
Однако, так как школоте и студентоте лень будет это читать, пару основных правил мы всё-таки расскажем:

Тут бывает очень по-разному, но суть одна: ты работаешь — деньги идут. Будем честны: редко кто, приходя батрачить, ставит перед собой какую-то цель, помимо обеспечения себе безбедного (ну или хотя бы приемлемого) существования. У Леонардо да Винчи часто спрашивали, зачем он с его-то талантом рисует портреты жирных старых мудаков, на что мастер отвечал: искусство искусством, а жрать тоже охота. Так что о настоящей работе в удовольствие, скорее всего, тебе придется только мечтать.
Сами работники делятся на два лагеря: те, кто непосредственно зарабатывает своим трудом бабки фирме, и те, кто данные бабки распиливает и бездарно просирает, либо же вообще нихрена не делает. В типичной фирме процентное соотношение таких работников будет примерно 25/75, хотя в некоторых (типа Microsoft) реальную прибыль фирме приносят менее 1% работников. Все остальные: уборщики, секретарши, отдел кадров, бухгалтера, менеджеры, сисадмины, рекламные агенты и проч. являются лишь дополнением к этому самому 1% и профита не приносят. Ты, новенький, часто будешь замечать такое, когда один вкалывает за четверых, пока другие болтают чресалами в курилке, но не спеши возмущаться этому, повинуясь инстинкту паладина —- вероятно, тут так надо.
Как правило, нубам, даже максимально настроенным на работу, придётся высрать немало кирпичей — всё оказывается сложнее и страшнее, чем обещали те, кто рекомендовал эту работу. То есть обещают, что можно уйти иногда и пораньше, работы мало, таскать много не надо и т. п., а на деле выясняется, что как раз начался сезон, и фуры с тяжелой деревоплитой на склад будут ездить каждый день (для грущщиков), что за мизерное опоздание с зарплаты скидывают немалый процент, что старый добрый начальник внезапно ушёл, а на его место пришёл новый и злой. Однако, страшно это только в первый раз. А тем, кто с детства прокачивал вместо эльфов скилл «самостоятельность», не будет страшно совсем. Задротам же и распиздяям будет сложно всегда, даже на работе как у того дядьки из «Служебного романа», что сидел под лестницей.
 
Самый главный и один из самых срачных элементов работы. Именно ради неё мы терпим давки в автобусе каждый день в 6.39 утра в дождливое злоебучее утро летом и осенью и в сорокоградусный мороз зимой, ради неё, родимой, терпим постоянные срачи с начальством, закрываем глаза на их выебоны (ибо понизят з/п, и на Хбох 360 или выплату кредита за утюг или машину может не хватить), и многое-многое другое. По умолчанию зарплата платится раз в пол-месяца, зачастую с задержкой, на пару-тройку дней (иногда и недель). Первая часть зовётся авансом. Редко, на частных предприятиях (ещё чаще — складах) зарплата выдаётся по договорённости — раз в неделю, день etc. Однако, зарплата также является, как уже сказано было, одной из главных причин возникновения срачей на рабочем месте. Если вдруг всплывёт, кто и сколько получает, то гарантированно хоть кто-нибудь да заноет: «Как так? Он(а) же дурак/ничего не делает!». Поэтому в трудовых договорах иногда прописывают отдельным пунктом запрещение разглашать размеры з/п, оклада, премий и прочего, вообще кому-либо, даже вне работы.
Чтобы понять суть зряплаты, ты должен понять суть работы, а для этого надо думать ширее. Рассмотрим-ка упрощенную мини-модель коллектива.
Поскольку быдло думать не умеет, то с вероятностью 95% любой, у кого ЗП поднимается выше определенного уровня, переходит в разряд паразитов, буржуев, предателей Родины, любовников и любовниц начальства, тунеядцев и нахлебников. Да даже если зарплата одинакова, ничто не мешает офисной пизде Маше презирать слесаря Васю, потому что он грязный работяга с 7 классами и ПТУ, а Васе ненавидеть Машу за то, что та тупая канцелярская крыса и умеет только перекладывать бумажки. Но еще больше, еще сильнее они будут ненавидеть своего начальника Диму, который получает вдвое больше. При этом, Васе в голову не приходит, что без Маши он будет получать зарплату продукцией, так как ее некому будет продавать, а Маша не верит в то, что без Васи она тут нахуй не нужна, потому что продавать будет нечего.
Высокое начальство же было бы счастливо платить Диме столько же, сколько и Маше с Васей. В идеале вообще не платить. Никому. И еще входную плату брать. Но поскольку СССР уже не существует, то ВНЕЗАПНО конкуренция: Дима работать за копейки не хочет, да и за рубли морщится и требует баксы, а при их отсутствии уходит к конкурентам. А шефу приходится платить, ибо без Димы работа почему-то стоит: Маша красит ногти и сидит в контактике, а Вася бухает и пиздит цветмет.
Повышать зарплату Васе с Машей тоже без веской причины не стоит: они и за копейки согласны работать, по крайней мере, выполняя норму. Нахера удваивать зарплату Васе с Машей, если можно за эти деньги нанять Петю и Катю, и вчетвером они в два раза больше <del>спиздят</del> <del>ни хера не будут делать</del> наработают? Мало того, если Петя и Катя ВНЕЗАПНО окажутся лучше Васи и Маши, то это еще не повод выгонять последних: пока специально обученный Вася делает первичную заготовку (с чем справится даже обезьяна), Петя будет радостно делать тонкую работу, не тратя время на грубую. Аналогично, пока Маша носит кофе и сосет шефу, Катя может не отрываться ради того и другого от экселя, в котором (в отличие от Маши) хоть что-то понимает. ПРОФИТ!
Как следствие: даже Вася и Маша в условиях рыночной экономики востребованы. До определенного предела. Предел этот определяется соотношением пользы от труда и затрат на содержание очередного долботряса: таки да, лично ты приносишь прибыль (или хотя бы не допускаешь убытков), и так много, что часть этой прибыли или сэкономленных на штрафах денег контора подарит тебе. Ну или не подарит: если ты, обнаглев, просишь больше, чем на тебе можно заработать, то не так уж ты тут нужен. Обойдутся. Или возьмут вон того мужика, который просит меньше.
Ну и наконец, многие начальствующие козлы не прочь разжиться баблом за счет подчиненных, и для этого с trollface'ной улыбкой на устах любят придумывать разные ухищрения, дабы положить часть твоей кровно заработанной таньги к себе в карман. Вот эти методы:
Если вышеперечисленные вещи на месте работы (особенно тяжёлой, требующей огромной отдачи своего здоровья) применяются чуть более чем всегда, то в дело вступает активная гражданская позиция в виде стачек, голодовок, коллективного невыхода на работу и т. п. Если после этого зарплата не выплачивается всё равно, директор может получить пиздюлей. Как юридических, так и физических.
Для тех, у кого рабочий график проходит по стандартной пятидневке, рабочим элементом является пятница, про которую существует отдельная статья. Ведь часто после пятницы идут…
После нескольких дней подряд работы организму надлежит отдыхать. Для этого в неделе существует пара дней, как правило, это кошерная суббота и православное воскресенье. Для тех, у кого работа по графику, всё по другому — выходной может выпасть на любой день. В этом есть и минус — по праздникам с таким графиком придётся работать (особенно заебись в этом плане магазинщикам). Среди плюсов следует отметить количество этих самых выходных. Если при стандартной семидневке их может быть не более девяти за месяц, то по системе «два через два», например, выходных уже будет не менее четырнадцати. И плевать, что ты приходишь домой не к семи вечера, а к десяти (прибавляем часик на дорогу). Поверь, анон, разницы ты не заметишь, ибо схема «работа-дом-жратва-сортир-сон» одинаково работает в обоих вариантах. Помимо выходных, существуют отпуск (выходные на полмесяца-месяц), больничный (хуй знает на сколько, как правило неделя), за которым нужно побегать по суровым и беспощадным русским поликлиникам, отгул (невыход в любой день недели за выход на работу в выходной, отпуск или подмену), административный отпуск, т. н. «за свой счет» (официальный невыход на работу и неполучение за это время денег), и прогул (забивание на работу жирного болта), за который можно запросто схлопотать увольнение.
Подработка — существует и такое понятие; обозначает работу на полставки в другом месте (помимо основного). Детальнее:
Для того, чтобы ты встал на какую-то должность, кто-то должен тебя на нее поставить. Для того, чтобы тебя кто-то поставил на более высокую должность, есть следующие варианты:

Плюсы в просирании не менее 8 часов своего времени есть:
Без минусов тоже не обошлось:

В довершение к вышеописанному стоит сказать, что в Америках и Европах, несмотря на то, что к работнику у них относятся получше, есть свои траблы и загвоздки, и там тоже нужно вкалывать, чтобы заработать деньги. Все проблемы человек создаёт себе сам. Хочешь работать в тёплом офисе? Заканчивай ВУЗ. Хочешь, чтобы взяли в газету? Пиши слово «вуз» строчными, как того требуют правила русского языка. Хочешь работать в Америке? Учи язык, копи бабло и езжай, авось тебе повезёт. Работа на другом конце города? Начальник гумно? Коллектив — параша? Уволься и найди работу поближе. Сосед-мажор устроился по блату на высокую должность? Так и ты напряги связи, может, что-нибудь да будет. Неохота таскать тяжести, подыматься в пять утра и толпиться в автобусе? Освой языки программирования и зарабатывай этим. Выход есть всегда. Чтобы работать на годных работах и уменьшить проблемы, тебе нужно:
Не волнуйся насчёт трудоустройства в будущем, мой юный друг, так как есть настолько ущербные работы, что даже такое ничтожество, как ты, сможет на них работать. Краткий путеводитель:
Если ты кун:

Если ты тян:
Универсальные:
Работа — это ещё и сила, умноженная на перемещение: A=F*s. Так-то!