કારણ કે સતામણી અને ભેદભાવના કાયદાઓ વ્યાપક કાનૂની ભાષા ધરાવે છે, તે અજાણતા નોકરીદાતાઓ માટે નોંધપાત્ર જવાબદારી જોખમો માટે જગ્યા નહીં આપે છે