અભ્યાસમાં એવું પણ જાણવા મળ્યું હતું કે જ્યારે પાર્ટ-ટાઇમ રોજગારીએ મહિલાઓના રોજગારી પર નકારાત્મક અસર કરી ન હતી, તે પુરુષો માટે હતી, પરિણામે 5% કરતા ઓછો કોલબૅક રેટ થયો હતો.