આનો અર્થ એ થયો કે જો કર્મચારી, ઉદાહરણ તરીકે, 15 મી મેના રોજ કંપનીમાં નોકરી મળી, તો તેને વર્ષનો રોજગાર આપ્યા પછી 15 એપ્રિલે શરૂ થતાં આયોજિત વેકેશનનો અધિકાર છે.