ડાયવર્સિટી અને સકારાત્મક પગલાં એ બંને પહેલ છે કે જે હાથમાં આવે છે.જો કે, વિવિધતા હકારાત્મક પગલાં કરતાં એક પગલું આગળ લે છે અને સમાન તક રોજગારના પ્રારંભિક વિચારો અને વિભાવનાઓ પર નિર્માણ કરે છે. હકારાત્મક કાર્યવાહી વિના, વિવિધ કર્મચારીઓને ભરતી અને પ્રોત્સાહન આપવા માટે કોઈ પેઢી સક્ષમ નહીં હોય, જેના વિના વિવિધતા પહેલ માટે વિંડો ઍક્સેસિબલ રહેશે નહીં જ્યાં લોકો તફાવત અને અનન્ય વિચારો, માન્યતાઓ, મૂલ્યો, વગેરે માટે મૂલ્ય છે. જોકે, બે વચ્ચેના સંખ્યાબંધ તફાવતો.