તે બેસી જવા માટે તૈયાર છે અને જ્યારે સમસ્યા ઊભી થાય ત્યારે ટીમવર્ક અથવા ટીમની ક્રિયાઓ લક્ષ્યાંક પર ન હોય અને અસરકારક રીતે કાર્ય કરે છે તે ટીમની પ્રગતિને દોષિત કરતી વખતે કર્મચારીઓને સીધી અને સ્પષ્ટ રીતે જણાવી શકે છે.