જ્યારે કોઈ યોગ્ય વર્તણૂકીય ઇન્ટરવ્યૂ માટેની ટેકનિકો પર મેનેજરોને ટ્રેન કરવામાં નિષ્ફળ રહી છે અને લોકોના મંતવ્યો રચતી વખતે અમને ઘડવામાં આવેલા ઘણા જ્ઞાનાત્મક પૂર્વગ્રહને ઓળખવા અને નાબૂદ કરવામાં સહાય માટે પેઢીમાં કોઈ દોષ હોઇ શકે છે, વ્યક્તિગત મેનેજરો ખરેખર આ જવાબદારી ધરાવે છે.