પણ આ દસ્તાવેજ સંદર્ભ અને કાગળો કે હકીકત એ છે કે એક કર્મચારી રોજગાર કરાર ઉલ્લંઘન કર્યું છે અને શિસ્ત તેમના દોષ નથી, પરંતુ કારણ કે બાહ્ય સંજોગો સાબિત કરવા માટે જરૂરી છે.