અને સામૂહિક સમજૂતીઓ અને કરારો જેવા સ્થાનિક કાનૂની ધોરણો દ્વારા પણ મુખ્ય નિયમનકારી સ્રોત, જે મુજબ શ્રમ રક્ષણ કોઈ પણ પ્રકારની એન્ટરપ્રાઇઝમાં હોવું જોઈએ, એ જુલાઈ 17, 1999 ના આરએફ કાયદો નં.