આ પદ્ધતિઓ વચ્ચે મુખ્ય તફાવત એ છે કે યુરોપિયન ઓફર ન્યૂનતમ કે કર્મચારી માટે જરૂરી છે તે નક્કી કરવા માટે છે, અને યુએસ નીચે લીટી પરિણામો પર ધ્યાન આપે છે.