જો કોઈ કર્મચારીને પગારદાર મુક્તિ આપવામાં આવે અને તે ઓવરટાઇમ પગાર માટે પાત્ર ન હોય તો, ત્યાં કોઈ પગારની સમસ્યા નાની વર્કવીક સાથે સંકળાયેલી નથી.