તમારો ધ્યેય તમારા કર્મચારીઓથી તે વર્તણૂકને વધુ પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે, તેથી માન્યતાને સાર્વજનિક રૂપે શેર કરવાનું સારું પ્રેક્ટિસ છે.