કામના વર્ણનનો ઉપયોગ કર્મચારીઓની અમુક સ્વીકાર્ય વર્તણૂંકની પ્રણાલીઓ તરીકે અને ખોટી કાર્યો વિરુદ્ધ શિસ્તભંગના પગલાં લેવા માટે થઈ શકે છે. તે તાલીમ અને વિકાસના ક્ષેત્રો માટે મહત્વપૂર્ણ સંદર્ભ પોઇન્ટ પૂરી પાડે છે અને સરળ રીતે વ્યવસાયની પ્રવૃત્તિઓનું સંચાલન કરે છે.