વળતર ખૂબ મહત્વનું છે કારણ કે આ સીધો જ જીવન ખર્ચ સાથે જોડાયેલું છે . વ્યવસાયનો મુખ્ય હેતુ જીવંત ખર્ચને આવરી લેવાનો છે. નવા કર્મચારીઓની ભરતીમાં વળતર પણ નિર્ણાયક પરિબળ બન્યું છે; કંપનીને સક્ષમ કર્મચારીઓ આકર્ષવા હોય તો આકર્ષક વળતર આપવું જોઈએ. કર્મચારીને વળતર, શૈક્ષણિક લાયકાતો, કાર્યના અનુભવની સંખ્યા અને કાર્યના અનુભવની પ્રકૃતિ જેવા ઘણાં પરિબળોને આધીન છે. કર્મચારીની કામગીરીના આધારે મૂલ્યમાં વળતર વધે છે અને જ્યારે કર્મચારી સંગઠનાત્મક હાયરાર્કી અંદર પ્રગતિ કરે છે.