ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારી દીઠ કોલ દર પર ચૂકવણી કરવામાં આવે છે અને કોઈ કૉલ્સ આવતી નથી, તો કર્મચારીને ઓછામાં ઓછું વેતન ચૂકવવા જોઇએ સ્વતંત્ર ઠેકેદારો લઘુત્તમ વેતન અથવા ઓવરટાઇમ કાયદાઓનો વિષય નથી.