તેના બદલે, ઉમેદવારની આખી પ્રસ્તુતિને ધ્યાનમાં લો અને નોકરીને પૂર્ણ કરવાની ક્ષમતાને લગતી ઉદ્દેશ્ય વિગતો પર આધારિત તેને અથવા તેણીને દૂર કરો.