જ્યારે તમે કર્મચારીને સમસ્યા હલ કરવા અને સુધારાની તકો જોવા માગો છો, ત્યારે એક મહિનાના નીચે તે ક્વાર્ટર માટે વ્યક્તિની કામગીરીને વ્યાખ્યાયિત ન કરવી જોઈએ.