ઇનામ સ્ટ્રક્ચર્સ: કર્મચારીઓની વૈજ્ઞાનિક રીતે અથવા કર્મચારીની કામગીરીને માપવા માટેની સમસ્યાઓના કારણે, કેટલીક કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિઓમાં પ્રભાવ અને વળતર વચ્ચેનો સહસંબંધ નબળો છે, કારણ કે કંપનીએ આવું કરવા માટે કોઈ હિતાવહ જોયો નથી.