એકસમાન હોદ્દા પર કામ કરવા છતાં પુરુષ કર્મચારીને અપાતા વાર્ષિક £૧૫૦,૦૦૦ની સરખામણીએ તેને £૭૫,૦૦૦ જેટલું ઓછું વેતન અપાતું હતું તેમ જ અયોગ્ય રીતે નોકરીમાંથી પણ કાઢી મૂકાઈ હતી.