કંપનીની નીતિ અનુસાર, એક સ્ત્રી તેના પુરૂષ સમકક્ષ તરીકે સમાન લાભો, પ્રગતિ, પગાર અને અન્ય લાભો માટે હકદાર હોઈ શકે છે, પરંતુ કાર્યસ્થળે તેણીની વર્તણૂક અસમર્થનીય છે અને તે તેના લિંગ સાથે સંબંધિત છે.