પ્રશ્નમાંની નોકરીઓમાં ગર્ભસ્થતાને નુકસાન પહોંચાડી શકે તેવા જીવવા માટેના સંસર્ગમાં સમાવેશ થતો હતો; મહિલાઓ નિયમિતપણે તે નોકરી નકારી હતી (સગર્ભા કે નહી) એપેલેટ કોર્ટે કંપનીની તરફેણમાં ચુકાદો આપ્યો હતો, શોધવાથી કે વાદીએ કોઈ મહિલા કે ગર્ભના સ્વાસ્થ્યને બચાવવાની તક આપી ન હતી, અને તે પણ પુરાવો નથી કે પિતાના સંપર્કમાં રહેલા સંપર્કમાં ગર્ભનું જોખમ છે. . સર્વોચ્ચ અદાલતે 1978 ના એમ્પ્લોયમેન્ટ એક્ટના ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ અને 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના શીર્ષક VII ના આધારે, નીતિ ભેદભાવપૂર્ણ હતી અને ગર્ભની સલામતી સુનિશ્ચિત કરવા "કર્મચારીના કામની કામગીરીના મુખ્ય ભાગ" પર હતી, બેટરી બનાવવાની કામગીરીમાં કાર્યરત હોવું જરૂરી નથી.