જો તમે તમારી કંપનીના ડ્રેસ કોડને લખી રહ્યાં છો, તો નીતિ તરીકે તેને અમલીકરણ કરતાં પહેલાં તમારા રોજગાર એટર્નીને તપાસવા માટે તે આદર્શ છે.