મેનેજર્સ પ્રભાવ મૂલ્યાંકનમાં સુધારો કરી શકે છે અને કર્મચારીઓ માટે અસરકારક સંદેશાવ્યવહાર , ધ્યેય સેટિંગ અને વિકાસ સાધન બની શકે છે, જ્યારે તેમની કામગીરીના મૂલ્યાંકનની વ્યવસ્થાઓની આવશ્યકતાઓમાં કાર્યરત છે.