ઘણા કિસ્સાઓમાં, જ્યાં સુધી કોઈ કરાર અથવા સોદાબાજી કરાર ન હોય , કર્મચારીઓ ઇચ્છા પર નોકરી ઓફર સ્વીકારે છે, ઇચ્છા પર રોજગાર તરીકે ઉલ્લેખ કરે છે, જેનો અર્થ એ કે ન તો નોકરીદાતા કે કર્મચારીને સંબંધ સમાપ્ત કરવા માટે કોઈ કારણની જરૂર છે