જો કર્મચારીને રોજગાર કરાર આપવામાં આવ્યો હોય કે જે વિચ્છેદ પગારનું ચુકવણી સ્પષ્ટ કરે છે, તો ત્યાં કોઈ ફેડરલ કાયદો નથી કે જે તમારી કંપનીને વિચ્છેદ પગાર આપવા