તે દાવો કરે છે, અને યુ. એસ. સર્વોચ્ચ અદાલતે નિયમો આપ્યા છે કે જાતિ રૂઢિપ્રયોગ શીર્ષક VII લિંગ-ભેદભાવ ફરિયાદના આધારે રચના કરી શકે છે; ન્યાયમૂર્તિ બ્રેનનના શબ્દોમાં, વાદીએ માત્ર તે જ સાબિત કરવું જોઈએ કે "એમ્પ્લોયર જેણે રોજગાર નિર્ણયમાં ભાગ લેવા માટે ભેદભાવપૂર્ણ હેતુને મંજૂરી આપી છે તે સ્પષ્ટ અને સમજીને પુરાવો દ્વારા સાબિત કરવું પડશે કે તે ભેદભાવની ગેરહાજરીમાં તે જ નિર્ણય લેશે.