ઔપચારિક જોબ વર્ણન ઘણીવાર પ્રભાવ મૂલ્યાંકનના માટેના ધોરણે સેવા આપે છે કારણ કે મેનેજરો ગેજ કરે છે કે શું કર્મચારીઓ તેમની ભૂમિકામાં અપેક્ષાઓ પૂર્ણ કરે છે અથવા ઓળંગી ગયા છે.