જો તમારી સામાન્ય પ્રક્રિયા કર્મચારીને કામ પર સફળ થવા માટે સહાય કરતી નથી, અને તમે માનો છો કે ત્યાં આશા છે કે કર્મચારી તેની કામગીરી સુધારી શકે છે અને સુધારી શકે છે, તમારે એક પરફોર્મન્સ ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ પ્લાન રજૂ કરવાની જરૂર પડશે.