પ્રથાઓ એક સમજૂતી હોઈ શકે છે કે શા માટે વધુ લોકોએ એક માણસ માટે કામ કરવા માટે તેમની પસંદગી દર્શાવી છે, પરંતુ અન્ય 2013 ગેલપ મતદાનના આંકડા સૂચવે છે કે એક વ્યક્તિગત માન્યતા સિસ્ટમ અને કિંમતો પણ એક પરિબળ હોઇ શકે છે: