જોકે, વ્યવહારમાં તે ક્યા કારણોસર વ્યવસ્થાપન વળતર ચૂકવવા અને કાર્યકર સજા કરવા ઇનકાર આપે બધા સલામતી ધોરણો સાથે સંપૂર્ણ પાલન, સાબિત કરવા માટે મુશ્કેલ છે.