તેમ છતાં, ઘણા સંશોધનો છે કે જે બંને વચ્ચે તફાવત સાબિત કરે છે.વડાપ્રધાન કર્મચારીઓને ખર્ચ તરીકે વર્તે છે અને સંસ્થા પાસેથી સ્વતંત્ર છે. તેથી, PM ને ​​પરંપરાગત અને પ્રતિક્રિયાત્મક તરીકે જોવામાં આવે છે, જે કર્મચારીઓના વહીવટ પર કેન્દ્રિત છે. તેનાથી વિપરીત, એચઆરએમ કર્મચારીઓને મૂલ્યવાન સંપત્તિ તરીકે વર્તે છે. તે સંસ્થાના એક અભિન્ન ભાગ છે, જે સંસ્થાના અન્ય કાર્યો (દા.ત. નાણા, માર્કેટિંગ, ઉત્પાદન, માહિતી ટેકનોલોજી, વગેરે) સાથે મજબૂતપણે જોડાયેલ છે. તેથી, એચઆરએમને ગતિશીલ ટીમ બનાવવા માટે સક્રિય, અપેક્ષિત અને સતત સુધારણા તરીકે જોવામાં આવે છે. તેથી, માનવ સંસાધન વિકાસ સંસ્થાનો વ્યાપક અવકાશ સાથે સરખામણી કરતી વખતે વડા પ્રધાનનો અવકાશ સાંકડી છે, કર્મચારીઓને સંચાલિત કરવા માટે સર્વગ્રાહી, વ્યૂહાત્મક અભિગમ ધરાવે છે.