જ્યારે સિદ્ધાંતો વ્યવહારમાં અનુસરવા મુશ્કેલ બને છે ત્યારે કોઈ પણ સંસ્થા માટે સિદ્ધાંતોથી વ્યક્તિઓને અલગ કરવાનું અને ભૂતકાળને કાયદેસરતાની યોગ્ય સ્થિતિ તરીકે બતાવવાનું વ્યૂહાત્મકરૂપે આવશ્યક બની જાય છે. જાતિવાદની નાબૂદીનું અથવા પિતૃપ્રધાનતાને પોષવા કે અસમાનતાને દૂર કરવા અને તમામ મનુષ્યને ગૌરવ બક્ષવાનું કામ અઘરૂ છે. આવા સિદ્ધાંતો મુશ્કેલીઓ ખડી કરે છે કેમકે તેમની માંગ હોય છે કે સંસ્થા સ્તરવાળા પદાનુક્રમના આધારે સમાજના માળખાકીય પરિવર્તનના પ્રોજેક્ટ માટે સાચી હોય. અમૂર્ત સિદ્ધાંતોના મૂર્ત સ્વરૂપ તરીકે બી. આર. આંબેડકરે ગમે તે સ્વરૂપમાં કે ગમે ત્યા અસ્તિત્વમાં હોય તેવી સામાજિક બેડીઓ તોડી નાખવા માટે તેમના સ્તરે શ્રેષ્ઠ પ્રયાસ કર્યો હતો. રવિન્દ્રનાથ ટાગોર, મહાત્મા ગાંધી અને આંબેડકરે એવા પરિસ્થિતિની કલ્પના કરી હતી કે જે આવી બેડીઓનું નિર્માણ કરતી સામાજિક પરિસ્થિતિને દૂર કરે. આ વિચારકોએ ટ્રાન્સફોર્મેટિવ વિચારોની રચના કરી હતી, આમ કોઈ પણ સંસ્થાને આમૂલ અને જીવંત સિદ્ધાંતો થકી કોઈ વ્યક્તિથી અલગ કરવું અઘરુ છે.