આમ તો સામાન્યપણે આ પ્રકારની જવાબદારીઓ તો નીભાવતા હોય છે જેવી કે, તેમના દેખરેખ હેઠળની ટીમ તેના લક્ષ્યો અને તેને હાંસલ કરવા જરૂરી યોગ્યતા અને કામગીરીથી પૂરતી વાકેફ છે, તેમના કામગીરીના કલાકોની સુનિશ્ચિત સોંપણી, જો તેમની કામગીરીમાં વખતો વખત ફેરફાર કરવાનો હોય તો તે, કાર્યસ્થળ ઉપરના પ્રશ્નો જેવા કે કોઈ કર્મચારીની કામમાં આળસ કે શિથિલતા કે વળી તેની સતત ગેરહાજરી, આકસ્મિક ઊભો થતા ગુણવત્તાલક્ષી કે ગ્રાહકલક્ષી કોઈ પ્રશ્નનું તાત્કાલિક સમાધાન, જે તે ટીમની કે વિભાગની કામગીરીનો ઉચ્ચ સ્તરીય સંચાલકોને નિયમિતરૂપે અપાતો અહેવાલ, ઉચ્ચ સ્તરીય સંચાલકોની સંમતિ લઈને કોઈક નવી ભરતી કે કોઈ કર્મચારીની છટણી, કંપનીના સૂચનો-કંપની નીતિઓથી કર્મચારીઓને સતત વાકેફ રાખવા, જે તે વિભાગની નાણાકીય ઉપલબ્ધિઓ પર નજર રાખવી, કર્મચારીઓ માટે વખતોવખત તાલીમશાળાઓ યોજવી કર્મચારીઓને તેમના કાર્યની પ્રતિપૃષ્ટિ આપવી ઈત્યાદિ.