ઉમેદવારની સૉશિયલ મિડિયા પ્રૉફાઇલની સંખ્યા પણ સમસ્યાજનક હોઈ શકે. દા.ત. કેટલીક કંપનીઓ પ્રૉફાઇલની ચોક્કસ સંખ્યાને નોકરીમાંથી ફટાફટ કૂદાકૂદ (એક કંપનીમાંથી બીજી અને બીજીમાંથી ત્રીજી) કરવાવાળી માને છે અને તેમને નોકરી માટેની સંભવિત યાદીમાંથી બાકાત કરી નાખે છે કારણકે તેઓ વિચારે છે કે આ ઉમેદવાર આપણી કંપનીમાં ટકશે નહીં.