પરંતુ સામાન્ય રીતે, કદાચ કારણ કે મેનેજરો સમસ્યાઓ ઉકેલવા તરફ ધ્યાન દોરતાં હોય છે અથવા કારણ કે અમારી સંસ્કૃતિ પ્રશંસાને બદલે ટીકાને પ્રોત્સાહન આપે છે, વખાણ મોટા પ્રમાણમાં ઓછો હોય છે.