એક નમુના તરીકે અભ્યાસ કરવા માટે લીધેલ કંપનીઓમાં,સંપુર્ણ કામમાં રોકાયેલ માણસોમાં અપંગ લોકોને નોકરી આપેલાનો દર ફક્ત ૦.૪% હતો. ફક્ત ૧૩% અપંગના અધિનિયમ ઇચ્છનીય તરીકે નક્કી કરે છે. ૭૦ પ્રતિક્રીયા આપનારી કંપનીઓમાંથી ૨૦ કંપનીઓ કોઇ પણ અપંગોને નોકરી આપતી નથી જ્યારે ૪૦ કંપનીઓમાં સેકંડે ટકાવારીનુ પ્રમાણ કામમાં રોકાયેલ અપંગ માણસોનુ ૦.૦૧% થી ૦.૯૯ ટકાની વચમાં છે અને ફક્ત ૧૦ કંપનીઓ ૧% કરતા વધારે છે. ઘણી સાર્વજનિક ક્ષેત્રની કંપનીઓ અપંગ લોકોને નોકરી નથી આપતી તેમ છતા કાયદેસર રીતે ૩% બધા પ્રકારની નોકરી અપંગ લોકોને આપવા બંધનકારક છે. કોઇ પણ કંપની નમુના તરીકે અપંગ લોકોને નોકરી ૨% સ્તરની ઉપર અને ૫% ના દરની તેમને પ્રોત્સાહીત રીતે બાહધરીનો દાવો કરવા જો અપંગ લોકોને નોકરી આપે. અપંગ લોકો જે તેમના કામ કરવાની ગતિશીલતામાં મંદ હોય છે તેઓને સાધારણ રીતે નોકરી મળી જાય છે, કારણકે તેઓમાં અપંગત્વતાની તીવ્રતા ઓછી હોય છે અને માનસિક રીતે જે બીમાર છે તેઓને બહુ ઓછી નોકરી મળે છે.