કંપનીની આંતરિક હિલચાલથી પરિચિત વ્યક્તિએ કહ્યું હતું કે, ITC દર ત્રણ વર્ષે સિનિયર મેનેજમેન્ટનાં પગારધોરણોમાં ફેરફાર કરતી હોવાથી સર્જાયેલી બેઝ ઇફેક્ટ તથા એક્ઝિક્યુટિવ્સ દ્વારા ક્લેમ થયેલી નીચી રકમને લીધે ગયા નાણાકીય વર્ષમાં પગારવધારો અને પગારકાપ આટલા નજીવા રહ્યા હતા.