છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં ક્રોસ-શિસ્ત સંશોધનનું એક જૂથ ઉભરી આવ્યું છે, જે દર્શાવે છે કે વાર્ષિક ધ્યેય સેટિંગ અને પ્રભાવની સમીક્ષાઓ "પ્રભાવને ઉત્તેજન આપવા, સક્રિય રીતે કર્મચારીઓને વેચે છે, માનવ પ્રેરણાની અપૂર્ણ સમજ પર આધારિત છે અને ઘણી વખત મનસ્વી અને પક્ષપાતી .