સામાજિક ભાગીદારી,  ખ્યાલ, સિસ્ટમ,  જે સ્વરૂપો નિયમનકારી દૃઢીકરણ પ્રાપ્ત થઈ છે, નોકરીદાતાઓ અને કામદારો ઉદ્દેશ સંબંધો દ્વારા ઉદ્ભવેલ હિતોના સંઘર્ષમાં ઉકેલવા માટે સૌથી વધુ અસરકારક માર્ગ તરીકે વપરાય છે.