ખાતરી કરો કે, વધુમાં, તમે કર્મચારીઓને યોગ્ય રીતે ઓવરટાઇમ પગારના હેતુ માટે મુક્ત અથવા બિન-મુક્તિ તરીકે વર્ગીકૃત કરી રહ્યા છો.