જો કર્મચારી એફએમએલએ રજાના નિષ્કર્ષ પર કામ પર પાછા ન જવાનું પસંદ કરે તો, તે કોબ્રા કાયદા હેઠળ હજી સુધી કવરેજ અને સતત આરોગ્ય સંભાળના લાભ માટે પાત્ર હોઈ શકે છે.