કેટલાક કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતાએ વ્યકિત રોજગાર નિર્ણય (ડિમ્મોશન, પુન: સોંપણી, વગેરે) વિરુદ્ધ અથવા પરામર્શ પૂરી પાડીને ભોગ બનનારની જરૂરિયાતોને સંબોધિત કરવી જોઈએ.