સૌથી ગંભીર ભાગ, હકીકતમાં તેઓ બંધનકર્તા હોય છે અને,: સૂચનો હંમેશા કારણે મહત્વ આપી નથી, અને સારા કારણ માટે  રોજગાર કરાર  કર્મચારી અને નોકરીદાતા વચ્ચે.