કર્મચારીઓને તેમની નાની-નાની સમસ્યાઓ સૂલઝાવવામાં સલાહકાર તરીકેની ભૂમિકા નીભાવવાની હોય છે; કર્મચારીઓની કામગીરીના મૂલ્યાંકન કરવાની જવાબદારી પણ સુપરવાઈઝરને શિરે હોય છે; ટીમમાં કેવા પ્રકારના નવા કૌશલ્યોની જરૂર છે તેની સૌ પ્રથમ જાણ સુપરવાઈઝરને જ હોય છે અને તે મુજબ નવી ભરતી કરવાની સૂચના સંચાલકોને કરવાની જવાબદારી પણ હોય છે; અને Career Development Aetion Plan જેવી યોજના અમલમાં મૂકી, સુયોગ્ય કર્મચારીઓને વખતોવખત બઢતી મળતી રહે તે જોવાની જવાબદારી પણ તેના શિરે હોય છે.