વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત ગુણો ના પ્રેરિત આકારણી, ઉદાહરણ જેમાં વધુ આ લેખમાં ચર્ચા કરવામાં આવશે હુકમ પ્રવૃત્તિઓ એકંદર પરિણામ માટે દરેક કર્મચારી યોગદાન મૂલ્યાંકન અને "નબળી કડી" એક સ્ટાફ સભ્ય સુયોગ્ય માં વ્યવસ્થિત કરવા માટે જરૂરી છે.