ઓછામાં ઓછા પ્રતિકારનો માર્ગ તમારી ટીમ સભ્યોને જોવા અને તેમની વ્યક્તિગત શક્તિ અને નબળાઈઓનું મૂલ્યાંકન કરવું-અને પછી કહેવું છે, "હામમ, મને ખબર છે કે જીલ હમણાં આ કામ કરે છે, પરંતુ તે ખરેખર તે કામ માટે વધુ યોગ્ય છે.