ઉદાહરણ તરીકે, મૂલ્યાંકન "360 ડિગ્રી", અમે જાણવા મળે છે કે કર્મચારીઓ તેમની સાથીદાર unsociable અને બંધ માનું છું કે, અને તેઓ પોતે પણ મિલનસાર જુએ છે અને ક્રિયાપ્રતિક્રિયા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું, અમે તે ધારણ કરી શકે છે: