ડાયવર્સિટી એક વ્યૂહાત્મક પહેલ છે, જે તેના કર્મચારીઓમાં સ્વેચ્છાએ વિવિધતાને સુધારી રહી છે. ડાયવર્સિટી એક વ્યાપકપણે વ્યાપક અભિગમ છે જે દરેકને સ્વીકારે છે, જેમ કે મહિલાઓ, અલગ રીતે સક્ષમ અને યુદ્ધના નિવૃત્ત, તેમજ તેમની માન્યતાઓ, ધર્મો, પરિપ્રેક્ષ્યો, મૂલ્યો, રાજકીય વિચારો, લૈંગિક અભિગમ, વગેરેને ધ્યાનમાં લીધા વગર વ્યક્તિઓનાં અન્ય કોઈપણ જૂથો. સંગઠનો કે જે વિવિધતા પહેલ અપનાવે છે તે ફક્ત કાર્યસ્થળે ભેદભાવને અટકાવવા નથી લાગતું પણ મોટા પ્રમાણમાં પરિણામો પ્રાપ્ત કરવાનું લક્ષ્ય રાખે છે. તેમાં કંપનીના નફાકારકતામાં વધારો, વધુ વિવિધ પરિપ્રેક્ષ્યો અને વિચારોનું ઉત્પાદન કરવું, નવા ગ્રાહકો અને સંભવિત બજારોમાં પહોંચવું, સર્જનાત્મકતામાં વધારો કરવો અને મુદ્દાઓ અને સમસ્યાઓ પર વિવિધ સોલ્યુશન્સ અને પરિપ્રેક્ષ્યોની શ્રેણી મેળવવાની સમાવેશ થાય છે.