જ્યારે તે કાયદેસર રીતે પાર્ટટાઈમ કર્મચારીઓને બધા લાભો આપવા માટે જરૂરી નથી, સિવાય કે તેઓ ઉપરના નિયમો હેઠળ આવતા હોય - તે પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓને લાભ પ્રદાન કરવાની સકારાત્મક વ્યવસાયી પ્રેક્ટિસ હોઈ શકે છે.