તે સામાન્ય રીતે બે પરિમાણો પર વ્યક્તિઓનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે વપરાય છે: તેમના ભૂતકાળની કામગીરી અને તેમની ભાવિ ક્ષમતા