ચોક્કસપણે, યુ. કે. માં, જેમ કે યુકેમાં, જ્યાં કર્મચારીઓ તેમના રોજગારમાંથી કાર્ય સમયના નિયમોને બાકાત કરવા માટે સંમત થઈ શકે છે, અથવા ફ્રાંસમાં, જ્યાં અમુક કર્મચારી ગ્રેડ માટે, એમ્પ્લોયર વાર્ષિક પદ્ધતિને દૂર કરી શકે છે, અરજી કરી શકે છે, તેમાં કેટલાક અપવાદો છે.