તમારે કર્મચારીની અપેક્ષા મુજબ કામના પ્રકાર દ્વારા - લક્ષ્ય-સેટિંગ , પ્રતિસાદ , કોચિંગ , માન્યતા અને પારિતોષિકો સહિત - પ્રભાવ સંચાલન પ્રક્રિયાને અલગ કરવાની જરૂર છે.