"ભેટને કોઈ ખાસ પ્રસંગ, જેમ કે ધાર્મિક રજા, જન્મદિવસ, લગ્ન અથવા બાળકનો જન્મ થવો જોઈએ . . . જો તમે તમારા કર્મચારીને કોઈ અન્ય કારણોસર બિન-રોકડ ભેટ અથવા એવોર્ડ આપો છો, તો આ નીતિ લાગુ પડતી નથી અને તમારે કર્મચારીની આવકમાં ભેટ અથવા પુરસ્કારનું યોગ્ય બજાર મૂલ્ય શામેલ કરવું પડશે.