ઘણા વરિષ્ઠ નેતાઓ એવી અપેક્ષા રાખે છે કે કર્મચારીઓ તેમના ટાઇટલ, તેમની કંપનીની માલિકી, અથવા સંસ્થાના હાયરાર્કીમાં તેમના સ્થાને કારણે તેમને અનુસરે છે.