ફંડા એ છે કે, ઉરચ સ્તર તરફથી મળેલી પ્રશંસા અને પ્રોત્સાહન કર્મચારીઓ માટે ટોનિકનું કામ કરે છે. જો માલીક સારા કામ બદલ મેનેજરની પ્રશંસા નહીં કરે તો આગળ જઈને નીચલા સ્તરે તેના પરિવર્તનની શકયતા પણ ઘટી જાય છે.