૧. ધ્યાન રહે કે પ્રતિભાવ એ જે તે કર્મચારીની કામગીરી અને વર્તણૂક સંબંધી જ હોવી જોઈએ, તેના વ્યક્તિત્વ સંબંધી કે તે કેવી માન્યતાઓ ધરાવે છે એ સંબંધી પ્રતિભાવ આપવાની હોતી જ નથી.