જો તમે વર્ષના અંત પહેલા કર્મચારીઓ માટે પગારચૂકણી ઉપલબ્ધ કરાવશો - ઉદાહરણ તરીકે - સીધી ડિપોઝિટ દ્વારા - તે વર્ષે તે વેતન (અને કરપાત્ર) પ્રાપ્ત થવી જોઇએ તેવું માનવું જોઇએ, પછી ભલે તે પછીના વર્ષમાં સીધી થાપણ તપાસ હોય.