જ્યારે એક કર્મચારી જાતીય સતામણીના દાવાની જાણ કરે છે , ત્યારે કંપનીએ તપાસ કરવા માટે જવાબદાર છે સામાન્ય રીતે તે જવાબદારી માનવ સંસાધન વિભાગના ખભા પર પડે છે, પરંતુ જો કંપની પાસે કોઈ સમર્પિત એચઆર વિભાગ અથવા વ્યક્તિ ન હોય તો તપાસ અન્ય કોઇ દ્વારા કરી શકાય છે.