અંતે નોકરીદાતાઓએ નિયમોમાં અસ્વીકૃતિનો સમાવેશ કરવો જોઇએ કે જે સ્પષ્ટ કરે છે કે કંપનીના નિયમો અસ્તિત્વમાં નથી અથવા કોઈ પણ રીતે કર્મચારીની ઇચ્છા સ્થિતિને બદલતા નથી.