દાખલા તરીકે, તમારી કંપની પાસે 5-વર્ષનો વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલ હોઈ શકે છે, જેમાં તમારા રોજગારના પ્રથમ વર્ષ પછી તમે (0%) નિમિત્તે નથી, પરંતુ બે વર્ષ પછી તમે 25 ટકા વસે છો, અને ત્રણ વર્ષ પછી તમે 50 ટકા વસે છો, અને તેથી જ્યાં સુધી તમે 100% સુધી પહોંચશો નહીં.