વેઇ ચેંગ એક અભ્યાસ, મુખ્યત્વે સંસ્થાઓમાં નવીનતા પર સામાજિક મૂડી પ્રભાવ ઓળખ માટે સમર્પિત, તે બતાવે છે કે ત્રણ પરિમાણો: માળખાકીય જ્ઞાનાત્મક અને સંબંધો સિસ્ટમ - મળીને ચિની મેનેજરો નવીન વર્તન પર અસર એક જટિલ મોડેલ રચે છે.