તમારી માન્યતા પ્રણાલી , બોનસ સિસ્ટમ , પગાર અને લાભ પેકેજ અને પ્રભાવ સંચાલન પ્રક્રિયા , કર્મચારીઓને વળતર આપવી જોઈએ જે વ્યક્તિગત સંસ્થાકીય હિંમત પ્રેક્ટિસ કરે છે અને યોગ્ય કાર્ય તકરારનો પીછો કરે છે.