મેનેજર્સ પ્રભાવ મૂલ્યાંકનના બદલે સાંસ્કૃતિક મૂલ્યાંકન કરે છે અને સંસ્કૃતિની અંદર અને તે કેવી રીતે સુધારવું તે વિશે કર્મચારીઓના પ્રતિસાદ આપે છે.