જ્યારે તમે પરિસ્થિતિ નિયંત્રિત અથવા પ્રભાવિત કરી શકો છો, અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ સાથે ઋણભારિત ઓળખના ક્ષેત્રોને સુધારવા માટે વ્યવસ્થિત સમસ્યા હલ કરવાની પ્રક્રિયાનો ઉપયોગ કરો.