તેનો અર્થ એ છે કે નોકરીદાતાઓએ દરેક પાત્ર કર્મચારીના વાર્ષિક પગારને તેમની નિવૃત્તિ ખાતાઓમાં નિશ્ચિત ટકાવારી આપવી જોઈએ.