કર્મચારી શિસ્ત અથવા અન્ય સંબંધો સંબંધમાં નિર્ણાયક નિર્ણયો આવશ્યક હોય તે જરૂરી છે, એચઆર (HR) સૂચનો પછી એચઆર (HR) માં દોષ શોધી કાઢવું ​​અને એચઆર નીતિઓ ખોટા ઠરે છે અને સંસ્થામાં વાસણ ઊભું કરે છે અને પછી એચઆર સમસ્યા.