જો તમે પૂરા-સમયના સ્ટાફના ટર્નઓવરને સમગ્ર વર્ષ માટે બે ટકાની નીચે ઘટાડવામાં અને અડધાથી મદદ-ડેસ્ક કર્મચારીઓના ડ્રોપઆઉટ રેટમાં કાપ મૂકવાનો નિર્ણય કર્યો છે, તો તમે કર્મચારી જુસ્સો વધારવાનો નિર્ણય કરતાં વધુ સારી છો.