પ્રારંભનું ૩૬૦ ડિગ્રી મૂલ્યાંકન એક બેઈઝલાઈન (આધારરેખા) સુનિશ્ચિત કરે અને બીજું ૩૬૦ ડિગ્રી મૂલ્યાંકન, કર્મચારીને તાલીમ આપીને- પ્રશિક્ષણ પૂરું પાડીને- તેનું વ્યક્તિગત પરામર્શન કરીને; તેની વર્તણૂક-વલણમાં નોંધપાત્ર સુધારો કરી તેને હવે ખૂબ કાર્યદક્ષ અને કૌશલ્યવાન કર્મચારી બનાવે કે જે, ઔધોગિક એકમનાં લક્ષ્યોને હાંસલ કરવા સમર્થ હોય.