ઔદ્યોગિક સંબંધો શરૂઆતમાં રોજગાર સંબંધ સાથે પ્રારંભ થાય છે સંબંધ શરૂ થાય છે જ્યારે વ્યક્તિ કામના બદલામાં વળતર સ્વીકારવા તૈયાર હોય છે i ઈ. રોજગાર કરાર આ કરારમાં કાનૂની પરિમાણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, વ્યવસ્થાપનને વેતન અને પગાર ચૂકવવાનો હોય છે, રજા આપવી, સલામત કાર્યશીલ વાતાવરણ અને કાયદા દ્વારા વ્યાખ્યાયિત અન્ય સુવિધાઓ. તેથી, મેનેજરો અને રોજગારદાતાઓ દ્વારા લેવાયેલા નિર્ણયો ઔદ્યોગિક સંબંધોને અસર કરે છે. આ કિસ્સામાં, જો ગેરકાયદે ભેદભાવ વ્યવહાર, સતામણી અથવા વિવાદો છે, તો કર્મચારીઓ નોકરીદાતાઓ વિરુદ્ધ કાનૂની કાર્યવાહી કરી શકે છે.