આવા કિસ્સામાં એ બાબત યાદ રાખવી જોઈએ કે પગાર હંમેશા 'ડ્યુ' બેસિસ પર કરપાત્ર હોય છે, પછી કપાયો હોય કે ન હોય પણ તેની જવાબદારી કંપનીના શિરે રહેલી હોય છે અને તેના માટે દાવો કરવાનો કંપનીને અધિકાર પણ હોય છે.