જો સુપરવાઇઝર્સ કર્મચારીઓને વારંવાર પ્રતિભાવ અને કોચિંગ આપતા હોય તો, પ્રદર્શનની સમીક્ષા નકારાત્મક, મૂલ્યાંકનયુક્ત, એક બાજુની પ્રસ્તુતિઓથી હકારાત્મક, આયોજનની બેઠકોમાં બદલી શકે છે.