વૂરે 1964 માં અપેક્ષિત સિદ્ધાંત વિકસાવી. નામ પ્રમાણે, આ સિદ્ધાંત કર્મચારી કર્મચારીઓની અપેક્ષાઓ પર પ્રતિબિંબિત કરે છે, જે કર્મચારી ઇનપુટ્સ અને પુરસ્કારો પર નિર્ભર છે. આ કર્મચારીઓને કેવી રીતે પ્રોત્સાહિત કરે છે તે અંગે ચોક્કસ સૂચનો આપતું નથી પરંતુ પ્રક્રિયા માળખું પૂરું પાડે છે જ્યાં જ્ઞાનાત્મક ચલો કામ પ્રેરણામાં વ્યક્તિગત તફાવતોને પ્રતિબિંબિત કરે છે. સરળ શબ્દ કર્મચારીઓ માને છે કે કામ પર જે પ્રયત્નો કર્યા છે તે વચ્ચેનો સંબંધ છે, પરિણામો તે પ્રાપ્ત કરે છે અને પરિણામો મેળવવા માટેનું પારિતોષિક મેળવે છે. જો આ તમામ સ્કેલ પર હકારાત્મક છે, તો કર્મચારીઓને અત્યંત પ્રેરિત માનવામાં આવે છે. જો આપણે અપેક્ષા સિદ્ધાંતનું વર્ગીકરણ કરવું હોય તો, "