મૂલ્યાંકન માપદંડ, ઉદ્દેશ વાજબી અને પારદર્શક હોવા જ જોઈએ કે જે કર્મચારી સ્પષ્ટ તેમના શક્તિ અને નબળાઈઓ સમજી પરવાનગી આપે છે.