સમગ્ર ચર્ચા બાદ, વધુ સકારાત્મક પ્રતિક્રિયા આપવાની જગ્યાએ, કર્મચારીને સુધારવા માટેની ક્ષમતામાં વિશ્વાસ વ્યક્ત કરવા માટે સમયનો ઉપયોગ કરો.