આ લેખમાં, હું તે માળખા પર નિર્માણ કરું છું પરંતુ કાર્યસ્થળમાં યોગ્ય વર્તણૂકોને મજબૂત બનાવવા માટે અસરકારક, સકારાત્મક પ્રતિભાવને કેવી રીતે પહોંચાડવા તે પર ભાર મૂકે છે.