નિષ્કર્ષ: આખરે, પગાર પારદર્શિતાની નીતિ, પારદર્શિતાના સ્તર અને તે નીતિની સફળતા માટે શું કરવું તે નિર્ણય, કંપનીની સંસ્કૃતિ દ્વારા નક્કી થવાની શક્યતા છે, જ્હોન ચેલેન્જર કુશળપણે નોંધ કરે છે તદુપરાંત, તે મજબૂત લાગે છે કે સંગઠનોએ તેમની રચના કરેલ સંસ્કૃતિઓ પર લાંબી અને પ્રામાણિક દેખાવ કરવો જોઈએ.