તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે એવી સ્થિતિમાં જીવી રહ્યા હોવ કે જ્યાં 40 કલાક પછી ઓવરટાઇમ શરૂ થાય અને તમારા કર્મચારી ગુરુવારના અંત સુધીમાં 40 કલાક કામ કરે, તો તે શુક્રવારે બંધ કરી શકે છે, અને તમારે ઓવરટાઇમ ચૂકવવાની જરૂર નથી.