ઉદાહરણ તરીકે, કોડના આર્ટિકલ 81, નોકરીદાતા ઘટના કે સ્ટાફ સભ્ય ઓછામાં ઓછી એક વાર દેખીતી આ જરૂરિયાતોનો ભંગ રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે માન્ય છે, અને આ ગંભીર પરિણામો (ઔદ્યોગિક ઈજા, અકસ્માત અથવા આપત્તિ) તરફ દોરી જાય છે, અથવા આવા અસરો શરૂઆત સાથે ધમકી આપી હતી.