સૌ પ્રથમ, એવું કહેવાય છે કે મજૂર કાયદો કામના સમયની રચનાના નિર્ધારણ માટે કાનૂની ધોરણે પૂરું પાડતું નથી, તેથી તે સામૂહિક કરારોમાં સૂચવવામાં આવે છે, જે હાલના કૃત્યોને ધ્યાનમાં લે છે.