શું ખોટું હોઈ શકે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાને બદલે, તમારી નવી ટીમના સભ્યોને ઓળખી કાઢો કે જ્યાં તેઓ ફેરફારો કરવા માગે છે, જે તેમને તેમની નોકરીઓ વધુ અસરકારક રીતે અને અસરકારક રીતે કરવા માટે મદદ કરશે.