હા, તમે કરો છો જો તમે બાહ્ય રીતે તમારા કર્મચારીને બ્રેક લેવા માટે કહ્યું હોય, અને જો કર્મચારીએ બહાર કાઢ્યું હોય તો પણ, જો તે બ્રેક દરમિયાન કામ કરવાનું ચાલુ રાખશે તો તે ચૂકવણી કરવી પડશે.