અને જો આવી વ્યકિત સામાન્ય રીતે વેતન નહિં મેળવે, તેવા આધારે નોકરી પર રાખવામાં આવેલ હોય તેવી વ્યકિત રજા ન હોત અને તે દિવસે તેને જે વેતન મેળવવા પાત્ર હોય તેટલું વેતન મંજુર કરવાનું રહેશે.