કોબ્રા નિયમો જણાવે છે કે સ્વૈચ્છિક અથવા અનૈચ્છિક નોકરીની ખોટ, કર્મચારી કામ, સંક્રમણ અને મૃત્યુ, છૂટાછેડા અને બેરોજગારી જેવા જીવનની ઘટનાઓમાં ઘટાડો જેવા સંજોગો વ્યક્તિને સમાપ્તિ બાદ તેમના આરોગ્યસંભાળ લાભો ચાલુ રાખવા માટે લાયક ઠરે છે.