• જોબનું વર્ણન વર્ગીકરણના હેતુઓ માટે અને નોકરીના ઑડિટમાં કરવામાં આવે છે, જ્યારે સ્થિતિ વર્ણનનો ઉપયોગ કર્મચારી પ્રદર્શનનું સંચાલન કરવા માટે થાય છે.