દાર્શનિક રીતે, આવી પ્રણાલીના સમર્થકો, જે સામાન્ય રીતે ટકાવારી પરિબળનો સમાવેશ કરે છે જે કર્મચારીઓની ટકાવારીને નિર્ધારિત કરે છે જે દરેક રેટિંગ પ્રાપ્ત કરી શકે છે, એવી દલીલ કરે છે કે તે પ્રભાવ રેટકર્તાઓને વધુ સમજદાર બનાવે છે.