પરિવર્તન માટે સંસ્થાની તત્પરતા વાતચીત, વર્તન નિરીક્ષણ, સાંસ્કૃતિક ચાલ પર જઈને, અને કર્મચારીની વર્તમાન પદ્ધતિ અથવા વસ્તુઓ કરવાની રીતથી નિરાશ છે તે ડિગ્રીનું મૂલ્યાંકન કરીને અનૌપચારિક રીતે નક્કી કરવામાં આવે છે.