અન્ય એક વિશ્લેષણમાં, 401 (કે) ભાગીદારીનો દર ઊંચો હોવાનું દર્શાવવામાં આવ્યું હતું જ્યારે કર્મચારીઓને પસંદગી કરવાની યોજનાઓની ઓછી પસંદગીઓ આપવામાં આવે છે.