લાક્ષણિક રીતે, તમારે જણાવવું જોઈએ કે તમે કેવી રીતે સમસ્યા વર્તણૂકો અથવા પ્રદર્શન સમસ્યાઓ વિશે સહકર્મચારીઓ સાથે સીધી રીતે વાતચીત કરી હતી, અને પછી પ્રભાવ સુધારવા માટે એક યોજના સેટ કરો.