5-4 ના ચુકાદામાં, તેણે ન્યૂ હેવનની તર્કનો ફગાવી દીધો હતો અને એવી દલીલ કરી હતી કે, "એકલા મુકદ્દમાનો ભય માત્ર એવા વ્યક્તિઓના હાનિ માટે રોજગારદાતાના નિર્ભરતાને વાજબી ઠેરવતા નથી કે જેઓ પરીક્ષાઓ પસાર કરે છે અને પ્રમોશન માટે યોગ્ય છે.