મિલેનિયલ પેઢીથી નાના ભરતીને આકર્ષિત કરવાના ધ્યેય સાથે ફેરફારો કરવામાં આવ્યા હતા, જેમાંથી ઘણા તેમના માતાપિતા કરતા વધુ વખત નોકરીઓ પર સ્વિચ કરે છે, પરંતુ નિવૃત્તિ યોજનાઓમાં તેમની પાસે પ્રવેશ કે વ્યાજ ધરાવતા નથી.