જો કર્મચારીઓ કોઈપણ સમયે ફ્લોટિંગ રજાનો ઉપયોગ કરી શકે છે, તો મેનેજરોએ એ સમજવું જરૂરી છે કે કર્મચારીઓને તેની જરૂરિયાત પ્રમાણે ફ્લોટિંગ રજા લેવા માટે તેમને તેમના કર્મચારીઓ સાથે કામ કરવું જોઈએ. પી. ટી. ઓ. અને પેઇડ વેકેશનની જેમ, ફ્લોટિંગ રજાઓ વેતન તરીકે ગણવામાં આવે છે જે કર્મચારીએ કમાવ્યા છે.