એક સીમાચિહ્ન ક્ષેત્ર અભ્યાસમાં (તેમજ કેટલાક અનુવર્તી અભ્યાસોમાં), કર્મચારી 401 (કે) ની ભાગીદારી ફક્ત એક સિસ્ટમમાંથી સ્વિચ કરવાના પરિણામ સ્વરૂપે 50 ટકાથી ઓછીથી લગભગ 90 ટકા સુધી વધારી દેવામાં આવી હતી જ્યાં કર્મચારીઓ સક્રિય રીતે 401 (કે) પ્રોગ્રામમાં (ટૂંકા પ્રક્રિયા દ્વારા બોજિંગનો ઈરાદો ન હતો) સિસ્ટમમાં જ્યાં નોકરીદાતાઓ ડિફોલ્ટથી પ્રોગ્રામમાં પ્રવેશ મેળવતા હતા પરંતુ ટૂંકા સ્વરૂપને સમાપ્ત કરીને પસંદ કરી શકે છે.