બર્લિન લિન (ચાઇનીઝ યુનિવર્સિટી ઓફ હોનકોંગમાં શેન ઝેન), કેનેથ લો (હોંગકોંગની ચાઇનીઝ યુનિવર્સિટી) અને જિંગ ઝોઉ (રાઇસ યુનિવર્સિટી) એ રેમેરોજગાર લોકોને જોયા હતા અને જાણવા મળ્યું હતું કે આ હોદ્દામાંના લોકો તેમના પૂરા રોજગાર ધરાવતા સમકક્ષ કરતાં વધુ સર્જનાત્મક હતા, ટાસ્ક ક્રાફ્ટેંગ તરીકે ઓળખાતી નવીન અભિગમના કારણે.