એક કર્મચારીને 24 કલાકથી ઓછા સમય માટે કામ કરવું પડે છે, કામના સમય તરીકે સમયની ઊંઘની ગણતરી કરવી, જો કર્મચારી 24 કલાકથી વધુની ફરજ પર હોય, તો કર્મચારી અને નોકરીદાતા ચોક્કસ સમયની ઊંઘની સમયને બાકાત રાખવા માટે સહમત થઈ શકે છે.