વધારામાં, અદાલતોએ એવું જોયું છે કે જો વ્યવસ્થાપન અથવા માનવ સંસાધન એક કર્મચારીને કહે છે કે તે એફએમએલએ માટે પાત્ર છે અને ત્યારબાદ તે નિષ્કર્ષ કાઢે છે કે કર્મચારી પાત્ર નથી, રજા હજુ પણ સુરક્ષિત છે કારણ કે કર્મચારીને માનવામાં આવે છે કે તે એફએમએલએ હેઠળ આવરી લેવામાં આવી છે.