જો શક્ય હોય, કર્મચારી રોગ વિશે તેના નોકરીદાતા સૂચિત કરવું આવશ્યક છે, પરંતુ જો તે નથી કરવામાં આવ્યું હતું, નોકરીદાતા શિસ્તભંગના પગલાં તેને લાવવા કરી શકતા નથી અને શ્રમ ફરજો ઉલ્લંઘન તરીકે ધ્યાનમાં લેવાનો છે.