એકવાર વ્યક્તિ કર્મચારીઓમાં પ્રવેશી અને કામ શરૂ કરે છે, કારકિર્દી આયોજન વિદ્યાર્થી સ્ટેજની તુલનામાં વિસ્તૃત રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે. કર્મચારીએ વ્યક્તિગત અને કારકિર્દીના હેતુઓ, હિતો, શક્તિ અને નબળાઈઓને સ્પષ્ટપણે ઓળખાવવી જોઈએ. કામ પરની કામગીરીમાં સુધારો કેવી રીતે કરવો તે સમજવા માટે કૌશલ્ય અને ક્ષમતાઓ સાથે કામ કરવું મહત્વનું છે. વધુમાં, કારકિર્દીના લક્ષ્યાંકોને માધ્યમથી લાંબા ગાળે આવરી લેતા સમય અંતરાલો અનુસાર કરવું જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી બે વર્ષ માટે પાંચ વર્ષ અને દસ વર્ષ માટે કારકિર્દી લક્ષ્યોને સેટ કરી શકે છે.સમય સાથે, આ કારકિર્દીનાં ધ્યેયો આયોજિત હેતુઓને હાંસલ કરે છે તે આધારે ફેરફારને આધિન થઈ શકે છે. વ્યક્તિગત કારકિર્દી સાથે નોકરીની ભૂમિકાઓ અને સંગઠન બદલી શકે છે; જો કે, કારકિર્દી આયોજન સતત થવું જોઈએ.