વધુમાં પરિસ્થિતિ સાથે સમાધાન, પગારમાં વારંવાર સંખ્યાત્મક રેટિંગ અથવા રેન્કિંગ સાથે જોડાય છે , મેનેજર જાણે છે કે તે સ્ટાફ મેમ્બરની વૃદ્ધિને મર્યાદિત કરી રહ્યા છે જો તે બાકી કામગીરી કરતાં ઓછું કામ કરે છે કોઈ આશ્ચર્ય મેનેજર્સ રોટી, અને જેની સાથે મેં કામ કર્યું હતું તે એક સંસ્થામાં, 96% બધા કર્મચારીઓને એકની રેટ કરવામાં આવી હતી