જરૂર પડે તો તેના ઉપરી અધિકારીઓ પણ તેની સાથે વ્યક્તિગત ગોષ્ઠિઓ કરી તેને સર્જનાત્મક સૂચનો કરતા રહે અને તેનામાં લક્ષ્યો હાંસલ કરવાની ધંધા સંબંધી કૂટનીતિક દ્રષ્ટિ ખીલવવામાં મદદરૂપ થાય, ઘણી વખત તો કર્મચારીઓ પણ ફરિયાદ કરતા હોય છે કે ૩૬૦ ડિગ્રી મૂલ્યાંકનનું ફીડબેક, બીજા મૂલ્યાંકનનો સમય થઈ જાય ત્યાં સુધી વિલંબિત થતું હોય છે; એવી સ્થિતિમાં ૭૨૦ ડિગ્રી મૂલ્યાંકન વધુ પ્રસ્તુત બને છે.