જો પ્રભાવ મૂલ્યાંકનનું સાચું ધ્યેય કર્મચારી વિકાસ અને સંસ્થાકીય સુધારણા છે, તો પ્રદર્શન સંચાલન સિસ્ટમમાં જવાનું વિચારી જુઓ.