ઔદ્યોગિક કોર્પોરેશનોની વિપરીત, જ્યાં પ્રમોશન ખૂબ જ ધીમી હોય છે, ઉમરાવની મહત્ત્વાકાંક્ષી વ્યકિતઓ ઉતાવળમાં વ્યસ્તતા માટે પ્રમોશન માટે યોગ્યતા (જોકે સામાન્ય રીતે ખુલ્લેઆમ ચર્ચા થતી નથી) માં ભારે હોય છે, એક આકર્ષક સિદ્ધાંત તરીકે "અપ અથવા બહાર" શોધી શકે છે વધુમાં, પ્રમોશન માટે તેમના ભાવિ ભવિષ્યના ખોટા સંકેતો આપીને સ્ટાફને જાળવી રાખવા માટે ઘણા એમ્પ્લોયરોની વલણ કરતાં વધુ પ્રમાણિક અને સરળ લાગે છે.