કેટલીક કંપનીઓમાં, પગાર અને પ્રમોશન અંગેના નિર્ણય (ખાસ કરીને આક્રમક અથવા આઉટ નીતિ સાથેની પેઢીમાં) ઉપયોગનાં આંકડાઓ પર ભારે ભારાંક ધરાવે છે.