યુએસસીઆઈએસ દ્વારા મંજૂર થયેલી એચ-વનબી પિટિશન માટે, પિટિશન કરનાર રોજગારદાતાએ એ પ્રસ્થાપિત કરવું જોઈએ કે રોજગારદાતા-કામદાર વચ્ચેના સંબંધો અસ્તિત્વમાં છે અને તે સંબધો માન્ય એચ-વનબી માન્ય સમયગાળા દરમિયાન ચાલુ રહેશે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામગીરી માટે રોજગારીએ રાખેલી વ્યક્તિને નિર્ધારિત વેતન કરતાં વધુ ચૂકવવું પડે છે અથવા તો તેને એચ-વનબી પિટિશનિંગ ઓર્ગેનાઈઝેશનના પે-રોલ પર મૂકવો પડે છે. એચ-વનબી પિટિશનિંગ ચુકાદાના હેતુઓ માટે માન્ય ‘રોજગારદાતા-કામદાર વચ્ચેના સંબંધો’ છે કે નહિ, તે ધ્યાનમાં લેતાં જો રોજગારદાતા ભાવિ એચ-વનબી કામદાર પર ‘અંકુશ’નું પૂરતું પ્રમાણ જાળવે તો યુએસસીઆઇએસે ચોક્કસપણે નિર્ણય કરવો જોઈએ.