ઉદાહરણ તરીકે, તમારે શું અપેક્ષા રાખવું તે વાતચીત કરવા માટે વધુ ચોક્કસ બનવાની જરૂર પડી શકે છે, અને ટીમના સભ્યને સ્પષ્ટતાપ્રાપ્ત પ્રશ્નો પૂછવાની જરૂર પડી શકે છે જ્યારે તે સમજી શકતો નથી કે શું અપેક્ષિત છે તમારા વર્તનને બદલીને, તમે ટીમના સભ્યની તરફ તમારા માટે શુભેચ્છા પાડો છો.