પોતાની પોતાની ઇચ્છાના બરતરફીના હુકમમાં કર્મચારીની બરતરફી પરની ફરજોનો સમાવેશ થાય છે - લેખિતમાં મેનેજરને ચેતવવા માટે, અને માન્ય કારણોસર ગેરહાજરીમાં ચૌદ દિવસની કાર્યવાહી કરવા માટે, તેને કામ વગર છોડવાની છૂટ આપી.