ઉપરના ઘણા કેસોમાં, તમે કર્મચારીને ફાયરિંગ કરતા પહેલા રાહ જોવી શકો છો - કર્મચારીને સસ્પેન્ડ કરો જ્યારે તમે સંજોગો તપાસો ના, લડવું એ કોઈ વસ્તુ નથી કે જેના માટે તમારે સામાન્ય રીતે પીએઆઇપી લખવાનું રહેવું જોઈએ , પરંતુ તમે બંનેને કામના સ્થળેથી દૂર કરવા માગો છો જ્યારે તમે સૉર્ટ કરો છો કે કોણ જવાબદાર છે અને સમસ્યાના વાજબી ઉકેલને નિર્ધારિત કરે છે.