કર્મચારી થાકને સામાન્ય રીતે કાર્ય માટે ઉત્સાહ ગુમાવવા તરીકે, ભાવનાશાહીની લાગણીઓ, અને વ્યક્તિગત સિદ્ધિની ઓછી સમજણ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે.