રિપોર્ટ મુજબ મહિલા અને પુરુષો વચ્ચે પગારમાં આ તફાવત કંપનીઓ દ્વારા મહિલાઓની સરખામણીમાં પુરુષ કર્મચારીઓ પ્રત્યે વધુ પસંદગી, સુપરવાઈઝરી પોઝિશન માટે પુરુષ કર્મચારીઓની પ્રમોશનમાં પસંદગી અને બીજી તરફ મહિલાઓને માતા તરીકેની ફરજ અને અન્ય સામાજિક-સાંસ્કૃતિક પરિબળોને કારણે કારકિર્દીમાં પડતા બ્રેક જેવા કારણો જવાબદાર છે.