જેમાં સંસ્થા દ્વારા ઉપસ્થિત થઈ એવો બચાવ રજુ કરેલ કે, કામદાર ખુબજ ઉઘ્ધતાઈપુર્વક વર્તન દાખવતા, સોંપવામાં આવેલ કામ કરતા ન હોય, સાથી કામદારો અને સુપરવાઈઝરને ગાળાગાળી અને ઝઘડો કરતા અને બાંહેધરી આપેલ હોવા છતા તેના વર્તનમાં કોઈ સુધારો ન જણાતા તેને નોકરીમાંથી બરતરફ કરવામાં આવેલ હતા અને સાથોસાથ સંસ્થા તરફથી એવી રજૂઆત કરવામાં આવેલ કે, કામદારની બરતરફી સમયે અનિવાર્ય કારણોસર ખાતાકીય તપાસ યોજી શકાયેલ ન હોય કોર્ટ સમક્ષ કામદારની ગેરતર્વણુંક પુરવાર કરવા માંગતા હોય પરવાનગી માંગવામાં આવેલ જે કોર્ટ દ્વારા મંજુર કરવામાં આવેલ ત્યાર બાદ કામદાર તરફે એવી દલીલ કરવામાં આવેલ કે સંસ્થા દ્વારા કામદાર સાથેનાં સાથી કર્મચારીઓ તેમજ જે તે વખતના સુપરવાઈઝર કે સંસ્થાનાં માલીક દ્વારા સોગંદ ઉપર જુબાની આપેલ નથી અને કામદાર વિરૂઘ્ધ મુકવામાં આવેલ ચાજર્ પુરવાર થતો નથી.