"ઉદાહરણ તરીકે, ઓહિયોના રોજગાર ભેદભાવ કાનૂન હેઠળ, મેનેજરો અને સુપરવાઇઝર્સને પોતાના ભેદભાવના પોતાના કાર્યો માટે વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર રાખવામાં આવે છે.