અપેક્ષાઓનું સંચાલન: નોકરીદાતાઓ પ્રમાણમાં ઓછી પગારમાં કામ કરતા કર્મચારીઓને રાખી શકે છે, વળતરમાં સંભવિત ભવિષ્યના વધારા વિશે ગર્ભિત સૂચનો (જો સ્પષ્ટ વચનો નહીં હોય તો), જેમ કે ઉમેરવામાં અનુભવ અથવા સિનિયોરીટીના પરિણામે, અથવા પછીના પ્રમોશનમાં વધારો થઈ શકે છે.