અહીં હકીકતો સાથે લાંબા જવાબ છે 1993 માં, પ્રમુખ બીલ ક્લિન્ટને ફેમિલી એન્ડ મેડિકલ લીવ એક્ટ (એફએમએલએ) પસાર કર્યો હતો, જે કોઈ પણ કાર્યકરની નોકરીનું રક્ષણ કરે છે જે ગંભીર બીમારી, એક બીમાર પરિવારના સભ્ય અથવા નવજાત, દત્તક લેવા અથવા દત્તક બાળકની સંભાળ લેવા માટે સમય લે છે. . કાયદો કહે છે કે જો તમે તમારી કંપની માટે 12 મહિના માટે કામ કર્યું છે અને ઓછામાં ઓછા 1,250 કલાક કામ કર્યું છે અને 75-માઇલની અંદર કંપની પાસે 50 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ છે તો તમે 12 મહિનાના સમયગાળામાં 12 અઠવાડિયાની અવેતન રજા લઇ શકો છો.