તેથી, તે સંયોજન સમસ્યા છે શ્રેષ્ઠ પ્રભાવ મૂલ્યાંકન બે માર્ગની ચર્ચા છે અને કર્મચારી તેના પોતાના પ્રદર્શનનું મૂલ્યાંકન કરે છે અને સુધારણા માટે તેના પોતાના લક્ષ્યાંકો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.