જ્યારે કાયદેસરની ચિંતાઓ અસ્તિત્વ ધરાવે છે, પૂર્વ-રોજગાર પરીક્ષણો કાનૂની છે, જો કંપની રેસ, રંગ, જાતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, ધર્મ, અપંગતા અથવા વયના આધારે ભેદભાવ આપવા માટે પરીક્ષણોના પરિણામોનો ઉપયોગ કરતું નથી (એટલે ​​કે, ફક્ત અરજદારોને બાકાત રાખવા માટે કારણ કે તેઓ 40 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના છે).