જાતીય સતામણી ત્યારે થાય છે જ્યારે એક કર્મચારી સતત ચાલુ રહે, અજાણી લૈંગિક પ્રગતિ, લૈંગિક તરફેણ માટેની વિનંતીઓ અને જાતીય સ્વભાવના અન્ય મૌખિક અથવા શારીરિક વર્તણૂકને અન્ય કર્મચારીને તેમની ઇચ્છાઓ સામે. યુ. એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) ના વર્તમાન મુદ્દાઓના રિપોર્ટ અપડેટ મુજબ, જાતીય સતામણી થાય છે, "જ્યારે આ આચરણને સબમિશન અથવા અસ્વીકાર સ્પષ્ટપણે અથવા સર્વસામાન્ય રીતે વ્યક્તિના રોજગારને અસર કરે છે, ગેરવાજબી રૂપે વ્યક્તિના કામની કામગીરીમાં દખલ કરે છે અથવા એક ધમકાવીને, પ્રતિકૂળ અથવા આક્રમક કાર્યનું વાતાવરણ.