કર્મચારી હેન્ડબુકમાં દર્શાવેલ શિસ્ત ક્રિયા નીતિને ધ્યાનમાં રાખીને, બિન-પ્રદર્શન અથવા ઉત્સાહપૂર્ણ ઘટનાની ગંભીરતાને આધારે, મૌખિક ચેતવણી રોજગાર સમાપ્તિ પહેલાં જરૂરી પ્રથમ, છેલ્લા, અથવા એકમાત્ર પગલું હોઈ શકે છે.