ઉદાહરણ તરીકે, માતૃત્વ કવરેજ હવે આવશ્યક સ્વાસ્થ્ય લાભ નથી તે નક્કી કરી શકે છે, અને વીમા કંપનીઓને નવી આરોગ્ય યોજનાઓ પર તેને આવરી લેવાની જરૂર નથી (તે વિશિષ્ટ ઉદાહરણ માટે, 15 અથવા વધુ કર્મચારીઓ સાથે નાના જૂથની યોજનાઓ માતૃત્વ કવરેજ, કાયદાઓ કારણે દાયકાઓ માટે સ્થળે છે).