કામગીરીના લક્ષ્યો અને જોબ ભૂમિકાઓ સાથે સંકળાયેલી સંસ્થામાં કર્મચારીઓ માટે KRAs પણ વિકસિત કરી શકાય છે. સામાન્ય રીતે, મુખ્ય પરિણામ ક્ષેત્રોમાં ત્રણથી પાંચ મુખ્ય જવાબદારીઓ હોય છે જે કર્મચારીના કામની સ્પષ્ટીકરણમાં શામેલ છે અને તે વ્યક્તિને કંપનીને મુખ્ય મૂલ્ય સૂચવે છે. આ વિસ્તારોના વિશ્લેષણ કર્મચારીઓને કારકિર્દીના વિકાસ માટે વ્યૂહાત્મક વ્યૂહાત્મક યોજના વિકસાવવામાં મદદ કરી શકે છે અને કર્મચારી કામગીરી મૂલ્યાંકન માટેનો આધાર તરીકે સેવા કરી શકે છે.