નિયમ અનુસાર જ્યારે પણ મોંઘવારી ભથ્થુ 50 ટકાની પાર જાય છે ત્યારે તેને મૂળ વેતનમાં સામેલ કરી લેવામાં આવે છે. મોંઘવારી ભથ્થાના વિલયથી કર્મચારીઓના ભથ્થામાં વધારો થવાની સાથે મૂળ વેતનમાં પણ વધારો કરવામાં આવે છે.