જ્યારે વર્તણૂક સતત રોજગાર (અથવા જો તે કર્મચારીના પગાર અથવા દરજ્જો પર અસર કરે છે) માટે જરૂરિયાત બની જાય છે અથવા વર્તનને પ્રતિકૂળ, અપમાનજનક અથવા ધાકધમકી ગણવામાં આવે છે ત્યારે સતામણી ગેરકાનૂની બને છે.