જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયર કોઈ રોજગાર નિર્ણયો ન કરે ત્યાં સુધી, આ સંરક્ષિત વર્ગીકરણના આધારે ઈન્ટરવ્યુ, ભાડે, પગાર, પ્રમોશન, તક પૂરી પાડવા, શિસ્ત આપવી, અથવા કોઈ કર્મચારીનું રોજગાર સમાપ્ત કરવું એ નોકરીદાતા આ કાયદાનો ઉદ્દેશ રાખે છે.