તમારા કર્મચારીને નકારવા માટે કોઈ કારણો ન આપો કારણ કે તમે તેને નબળી રીતે સારવાર કરી રહ્યાં છો તમે આ અસરકારક ન પણ શોધી શકો છો; બધા પછી, દ્રષ્ટિ હંમેશા સચોટ નથી - પણ તે મહત્વપૂર્ણ છે કે તમે આ કરો છો.