કાનૂની કાર્યવાહીઓને ટાળવા માટે અને કર્મચારી અને નોકરીદાતાને વાજબી બનાવવા માટે, જો તમે કોઈ કર્મચારીને અગ્નિ નાખો છો, તો ખાતરી કરો કે તમારી રદ કરવાની પધ્ધતિ નૈતિક, કાનૂની અને વિચારશીલ છે.