આ પ્રશ્નનો ઝડપી જવાબ છે: જો નવી વ્યક્તિ ભરતી, તાલીમ અને વેગ મેળવવામાં ખર્ચમાં વધુ પડતો વધારો કરવા માટે પૂરતી ઉમેરાયેલા મૂલ્ય લાવી શકે, તો ભૂતપૂર્વ કર્મચારીને છોડી દેવા તે એક સારી બાબત છે.