• વિશ્વાસ નોકરીદાતાના નુકશાન કામ ફરજો પ્રભાવ સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓને પરિણામે આવી છે, તો  એક કર્મચારીની બરતરફી  વિશ્વાસ નુકશાન સાથે જોડાણ પણ શિસ્ત મંજૂરી એક માપદંડ તરીકે ગણવામાં આવશે.