- મતભેદ કિસ્સામાં ચાલુ રાખવા માટે કર્મચારી  રોજગાર સંબંધ  બદલતા શ્રમ પરિસ્થિતિમાં (ઉદાહરણ તરીકે, મતભેદ કર્મચારી ઓપરેશનલ જરૂરિયાતો અને રોજગાર કરાર ફેરફારોને કારણે બીજા સ્થાન પર સ્થાનાંતરિત કરવા);