જો કર્મચારીના કિસ્સાઓ હોય તો તે જ્યારે તેને અધિકાર પ્રાપ્ત કરવાનો અસમર્થ ન હતો, ઉદાહરણ તરીકે, કામ માટે અથવા સરકારી સોંપણીઓના પ્રદર્શન માટે કામચલાઉ અશક્તિ હોવાને કારણે, રજા અન્ય સમય માટે વિસ્તૃત અથવા મુલતવી શકાય.