હાલમાં કર્મચારીઓને નિમણૂક, બઢતી કે ઉચ્ચતર પગાર ધોરણની તારીખને ધ્યાને રાખીને પગાર બાંધણીના કિસ્સામાં ઈજાફાની એક જ તારીખ પહેલી જુલાઈ છે તેને બદલે હવે ઈજાફા માટે વર્ષમાં બે તારીખો પહેલી જાન્યુઆરી અને પહેલી જુલાઈ ગણવાની રહેશે.