આવશ્યક ફરજો અને કુશળતાને સમજાવવા માટે સમર્થ હોવા એ ઇન્ટરવ્યૂ અને પસંદગીની પ્રક્રિયાનો ભાગ હોવો જોઈએ, અને કર્મચારી પરનું બોર્ડિંગ ચાલુ રહેશે.