વધુ ઔપચારિક હ્યુમન રિસોર્સિસ પોલિસીઓ ધરાવતી મોટી સંગઠનોને પગારની રેન્જની ગોઠવણીની શક્યતા વધુ હોય છે, જ્યારે નાના સંગઠનોને સામાન્ય રેન્જની બહાર પગારની ઓફર કરવામાં વધુ લવચીકતા હોઈ શકે છે.