જ્યારે મેનેજર મૌખિક રીતે એવોર્ડ પ્રસ્તુત કરે છે, અને પછી કર્મચારી તેને પત્રમાં શા માટે પ્રાપ્ત કરી રહ્યા છે તે મજબૂત બનાવે છે, એવોર્ડ શક્તિશાળી છે સાર્વજનિક માન્યતાની સાથે કર્મચારી અને તેના આરામના સ્તર પર આધાર રાખીને, જાહેર માન્યતા પણ શક્તિશાળી છે.