તો ઘણી વખત કંપનીમાં કોઈ મોટાં પરિવર્તન આવે – તેની સંરચના સંબંધી કે કર્મચારી-મૂલ્યાંકન પદ્ધતિ સંબંધી કે પછી વેતન-પગાર સંબંધી; ત્યારે પણ, પરિવર્તન બાદની માહિતીનો અંદાજ અપૂરતો અને અસ્પષ્ટ હોય છે, જે કર્મચારીની વ્યક્તિગત ભૂમિકાની સંદિગ્ધતામાં ઓર વધારો કરે છે.