મજૂરની સંસ્થાના નીચેના ઘટકોને અલગ પાડવાનું શક્ય છે: મજૂર પ્રવૃત્તિના વિભાજન (કાર્ય જવાબદારીઓનું વિતરણ અને કાર્યસ્થળે કામદારોનું સોંપણી), કાર્યસ્થળની તમામ જરૂરિયાતો, કામકાજના સહકાર (કર્મચારીઓ વચ્ચેની પરસ્પર સંબંધોનું સંગઠન), પસંદગી, સ્ટાફની તાલીમ, અને રોજગાર પદ્ધતિઓ, સ્ટાફ વિકાસ અને પુન: તાલીમ, સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, શિસ્તની સંસ્થા, પીએલ nirovaniya અને એકાઉન્ટિંગ કામ deyatelnosti, ભૌતિક પ્રોત્સાહનના પૂરી પાડે છે.