નહિંતર, તમારે કર્મચારીને કામ પર ફરીથી સહન કરવું પડશે, તેને ફરી કેવી રીતે આગ લગાવી શકાય તે વિશે વિચારો, ફરજ પડી રહેલા ગેરહાજરીના સમય માટે તેને વળતર આપો.