નોકરી-ધંધો, જાતિ, રંગ, જાતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, ધર્મ, અપંગતા, અથવા ઉંમરના આધારે ભેદભાવ કરવા માટે પરીક્ષણોના પરિણામોનો ઉપયોગ કરતા નથી ત્યાં સુધી પૂર્વ રોજગાર પરીક્ષણો કાયદેસર છે.