જો કે, જ્યારે ભરતીકારોએ આ પ્રકારની માહિતી સીધા પ્રાપ્ત કરી હોય, ત્યારે તે સાબિત કરવું મુશ્કેલ હોઈ શકે કે રોજગાર-સંબંધિત માહિતીનો ઉપયોગ ફક્ત નોકરી-નિર્ધારણના નિર્ણયમાં જ થાય છે.