જોબ ઓફર લેટર કાયદેસર રીતે બંધનકર્તા રોજગાર કરાર પ્રકાર બની શકે છે, પછી કર્મચારી વિવાદિત કરે છે કે તમે જે ઓફર કરે છે તે વિ. તેથી, ખાતરી કરો કે તમે લેખિતમાં જે ઑફર કરો છો તે આપી શકો છો.