આ કારણોસર, નેતાઓએ માન્યતા આપવી જોઈએ કે જે માત્ર કામ જ નહીં પરંતુ ટીમના શેર કરેલ ધ્યેયો અને સંસ્થાના પ્રાથમિકતાઓમાં કેવી રીતે ફાળો આપે છે તે પણ સ્વીકારે છે .