ત્યાં ખરાબ બોસ પણ છે જે આ પ્રદેશમાં ઠોકર ખાય છે કારણ કે તેઓ સ્પષ્ટ દિશા , નિયમિત પ્રતિસાદ , યોગદાન માટે માન્યતા , અને ધ્યેય સેટિંગ વ્યૂહાત્મક માળખું પૂરું પાડવામાં નિષ્ફળ જાય છે જે કર્મચારીઓને પ્રગતિ જોવા માટે સક્ષમ કરે છે.