સ્થિર નિયમનકારી માળખું છે, જે રોજગાર થાય અયોગ્ય સમાપ્તિ પર કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ, વિવાદો માટે એક સારા માર્ગદર્શિકા છે છતાં.