કમનસીબે, તે એવી બાબત બની શકે છે કે જે કંપનીઓ બાકીના કર્મચારીઓના જુસ્સોને ઘટાડીને (સૈદ્ધાંતિક રીતે ઓછામાં ઓછા) વગર નફાકારકતા જાળવવા માટે વેતન વધારવા અને રોજગાર ઘટાડવાનું પસંદ કરે છે.