એટલે કે વેતન પદ્ધતિ સાથે, વેતનની ગણતરી કરતી વખતે, વ્યાવસાયિક કુશળતા, સેવાની લંબાઈ, કર્મચારીનું મહત્વ, તેની લાયકાત અને ધ્યેય હાંસલ કરવાની ક્ષમતાની અનુભૂતિની ગણતરી ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.