અપેક્ષા સિદ્ધાંત અને ઇક્વિટી વચ્ચે તફાવત સિદ્ધાંતને નોંધપાત્ર વિશ્લેષણની જરૂર છે કારણ કે બંને કેવી રીતે કર્મચારીઓના સંબંધો કાર્યશીલ પર્યાવરણમાં વિકસિત કરે છે તે સમજાવશે. પ્રોત્સાહન એ સૈદ્ધાંતિક વિચાર છે, જે માનવ વર્તનને સમજાવવા માટે પ્રયત્ન કરે છે. પ્રોત્સાહન લોકોની ક્રિયાઓ, ઇચ્છાઓ અને જરૂરિયાતો માટે કારણો પૂરા પાડે છે. આ માનવીય સંસાધન વ્યવસ્થાપનમાં એક વિશાળ ક્ષેત્ર અભ્યાસ છે. આ ક્ષેત્રમાં વ્યાપક સંશોધન કરવામાં આવ્યું છે અને ઘણા વિવિધ સિદ્ધાંતો જેમાં અપેના સિદ્ધાંત અને ઇક્વિટી સિદ્ધાંત બે ઉદાહરણો છે. અપેક્ષિત સિદ્ધાંત અને ઇક્વિટી સિદ્ધાંત વચ્ચે કી તફાવત [999] એ છે કે અપેક્શા સિદ્ધાંત મુજબ, લોકો તેમના સભાન અપેક્ષાઓના આધારે પારિતોષિકોના બદલામાં ક્રિયા કરે છે, પરંતુ ઇક્વિટી સિદ્ધાંત સૂચવે છે કે લોકો તેમની સરખામણી કરીને નોકરીની સંતોષ મેળવે છે. અન્ય સાથે પ્રયાસ અને પુરસ્કાર ગુણો