વળતરની કોઈપણ ચર્ચામાં પરિણમે છે તે મહત્વનો પરિબળ એ છે કે શું વાજબી નિશ્ચિત શ્રમ સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) હેઠળ સ્થિતિને મુક્તિ અથવા બિન-મુક્તિ (એટલે ​​કે કર્મચારી ઓવરટાઇમ વળતર માટે પાત્ર છે કે નહીં) તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.