સામાન્ય રીતે, નોકરીદાતા કાનૂની ઉત્પાદનના ઉપયોગના આધારે ભેદભાવ કરી શકતા નથી જ્યારે કર્મચારી જગ્યા પર નથી અને નોકરી પર નહીં.