આ કિસ્સામાં, તે નક્કી કરે છે કે શું નથી અથવા એક કર્મચારી પર કોઈ દંડ ન લાદી કે. નકારાત્મક ઘટના પ્રથમ વખત યોજાઈ તો અમે ચેતવણી અને edifying વાતચીત નિયંત્રિત કરી શકો છો.