સંગઠનાત્મક સભ્યોની વ્યક્તિગત પ્રતિક્રિયાઓનો વિચાર કરો, જેઓ નવા સંસ્થાકીય માળખામાં સત્તા, સત્તા કે દરજ્જો ગુમાવશે; તેમના નુકશાનની ભરપાઈ અથવા સુધારવાની રીતો તપાસો.