એક કર્મચારી જે શનિવાર, રવિવાર અથવા રજા પર કામ કરવું જ જોઈએ તે ઓવરટાઇમ પગાર માટે લાયક ઠરે નહીં, જ્યાં સુધી આ શેડ્યૂલ દર અઠવાડિયે કામના 40 કલાકની મર્યાદાથી એકને દબાણ નહીં કરે.