જાહેરનામામાં, અને નોકરીદાતાઓએ કર્મચારીઓને સલાહ આપવી જોઇએ કે જો સમાપ્તિ કાયમી અથવા કામચલાઉ હશે, અપેક્ષિત વિચ્છેદ તારીખ, અને જો કર્મચારીને ભાવિ રોજગારીની તકો માટે યાદ અપાશે અથવા પાત્ર હશે તો.