ત્રીજા ઉદાહરણમાં, જો તમારી સંસ્થામાં અખંડિતતા મૂલ્યવાન છે, જે કર્મચારીઓ પ્રામાણિક, ખુલ્લા અને સાચું હોવાનું માનતા હોય તેઓ ઉત્સાહિત થાય છે, જ્યારે અન્ય લોકો રાજકારણ, ભૂલોને છુપાવવા અને જૂઠાણાંને છુપાવી શકે છે, તે ખીલે નહીં.