જોકે, તે જો કર્મચારી પહેલાં અથવા પછી રજા પર જવા માટે તૈયાર છે, અથવા ફક્ત લાંબા સમય સુધી વેતન બદલે અપંગતા લાભો મેળવવા માંગે હજુ લેખિત વર્થ છે.