તેથી ઊલટું, પોતાના વિશેનો વધુ પડતો આત્મવિશ્વાસ અને પોતે, કદમાં નાની હોય અને બહુ પ્રતિષ્ઠિત ન પણ હોય એવી કંપનીઓના સંચાલક તરીકે વધુ યોગ્ય છે એવી ધારણા, વળી પોતાની શક્તિઓ વિશેના ઊંચા ખ્યાલો જેવા કે- તે પોતે ઝડપી અને વ્યૂહાત્મક નિર્ણયો લઈ શકવાની ક્ષમતા ધરાવે છે, પોતે, જે તે સંસ્થા કે એકમના ઝડપી વિકાસમાં માને છે, પોતે સ્પર્ધાઓની સરખામણીમાં સૌથી અગ્રેસર બને એવી ચીજવસ્તુ કે સેવાનું ઉત્પાદન કરી શકવાની ક્ષમતા ધરાવે છે, પોતે સારી ટીમો રચી શકે છે, નાના કદની કંપનીઓમાં પોતે સ્પર્ધકોની સરખામણીમાં સૌથી અગ્રેસર બને એવી ચીજવસ્તુ કે સેવાનું ઉત્પાદન કરી શકવાની ક્ષમતા ધરાવે છે, પોતે સારી ટીમો રચી શકે છે, નાના કદની કંપનીઓમાં તેને શ્રેષ્ઠ યોગદાન આપી શકે- ઈત્યાદિને કારણે પણ તે વર્તમાન પદનો ત્યાગ કરવા પ્રેરાય છે.