તેમને ઓનબોર્ડિંગ અને તાલીમ યોજનામાં સક્રિય ભૂમિકા ભજવવી જોઈએ, અને નવા કર્મચારી માટે સમય કાઢવા માટે શક્ય તેટલું વધુ તેમની શેડ્યૂલ્સ સાફ કરો.