જો, ઉદાહરણ તરીકે, પ્રથમ અર્ધમાં પ્રવૃત્તિ માપ આધારે જણાય છે કે આવા અને આવા પ્રભાવ પરિમાણો તેટલા ઊંચા નથી, તો પછી હુકમ નોકરી આગામી છ મહિના અંતે વધુ સારું કરવા માટે સ્ટાફ માટે કારણો અને પ્રોત્સાહનો ઓળખવા વર્કશોપ આયોજન કર્યું હતું.