કર્મચારીને ધ્યાન આપો, કર્મચારીને લક્ષ્યાંક શા માટે પસંદ કરો છો તે કારણો શોધવા માટે, અને તમારા વિકાસના ધ્યેયની ઑફર કરો, જો તમને લાગતું હોય કે કર્મચારી એક મહત્વપૂર્ણ ધ્યેય ચૂકી ગયા છે, તો સ્પષ્ટતા માટે પ્રશ્નો પૂછો.