કોઈ પણ બાબત વાજબી અને બિન-ભેદભાવપૂર્ણ નથી, રેટિંગ માટે માપદંડની અનંત સ્થાપના દ્વારા આ રેટિંગ્સ બનાવવામાં આવે છે, તેઓ મૂળભૂત રીતે કર્મચારીની કામગીરીના મેનેજરના અભિપ્રાયને ઉકાળી દે છે.