કેટલાક મેનેજર્સ કર્મચારીઓને ભૂલની ધારણા સાથે પરિણામો પર અંધારામાં રાખવાનું પસંદ કરે છે, " તેઓ તેમના કામ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની જરૂર છે, " અથવા, " તેઓ મેટ્રિક્સ અથવા સ્કોરકાર્ડ સમજી શકશે નહીં "અન્ય લોકો નકારાત્મક પરિણામો વહેંચતા રોકવા માટે, ટીમને નૈતિક રીતે અવગણવાની આશા રાખે છે.