હેલ્થકેર નિયમોમાં સતત વૃદ્ધિ અને પરિવર્તન સતત અમલદારશાહીના સ્તરોને ઉમેરે છે, જે આરોગ્યસંભાળ કર્મચારીઓ પર તાણ ઊભી કરે છે, તેવું લાગે છે કે તેઓ તેમના નોકરીદાતાઓમાંથી છૂટા પડી ગયેલા અને ડિસ્કનેક્ટ થઈ શકે છે, જે તેમને તેમની નોકરી સારી રીતે કરવા માટે અપૂરતી રીતે પૂરતી તાલીમ અને સંસાધનોથી સપોર્ટ કરે છે. . વાસ્તવમાં, કલ્ચર ઇક્વિટીમાં હોસ્પિટલો કટોકટીના તબક્કે હોઈ શકે છે, જે કર્મચારીઓની 56 ટકાથી વધુ કર્મચારીઓની લાગણી અનુભવે છે, જેમ કે, 2017 માં સંસ્કૃતિ ઈક્યુ દ્વારા અભ્યાસ, "હેલ્થકેર વર્કર્સમાં સગાઇ અને રીટેન્શન.