કર્મચારીઓના પગાર-વેતન નિશ્ચિત કરવામાં તેમને બઢતી આપવાના નિર્ણયોમાં, તેમની બદલી કરવાના નિર્ણયોમાં પણ ખૂબ ઉપયોગી બને છે, કર્મચારી ઔધોગિક એકમનાં સુનિશ્ચિત ધોરણો અને લક્ષ્યો હાંસલ કરવા સંપન્ન બને છે; પ્રસ્તુત મૂલ્યાંકન પદ્ધતિ દ્વારા કર્મચારીઓના વ્યક્તિગત સામર્થ્યને પીછાણી-કોને, કેવી તાલીમની જરૂર છે તેનો પણ નિર્ણય લઈ શકાય છે; ગ્રાહકના, કર્મચારી વિશેના મૂલ્યાંકનને આવકારવાથી ગ્રાહકનો સંતોષ પણ વધે છે; કર્મચારીઓની અપેક્ષાઓ-આકાંક્ષાઓને વધુ સારી રીતે સમજી શકાતી હોઈ, તેમના તરફથી ફરિયાદો ઘટે છે; સમગ્ર એકમમાં પારર્દિશતા અને કર્મચારીઓનો યોગ્ય આદર અને સમ્માનનાં દર્શન થાય છે, ઈત્યાદિ.