કોનરનું માનવું છે કે એચઆર વ્યક્તિ પોતાના સંગઠનમાં ફેરફાર એજન્ટ હોવા જોઈએ: "પ્રગતિની અવરોધને બદલે, તેને કોચિંગ સાહસનો ભાગ બનવા માટે જરૂરી નેતૃત્વ પ્રદાન કરવાની તક છે.