ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે કર્મચારીઓને અઠવાડિયામાં 30 કલાક કામ કરતા હો તો આરોગ્ય સંભાળના લાભો માટે લાયક છો, તો તમે ઉનાળાના કર્મચારીઓને અઠવાડિયાના 30 કલાકથી ઓછા સમયમાં રોકી શકો છો અથવા તેમને સ્વાસ્થ્ય સંભાળ યોજનામાં જોડાવા માટે પરવાનગી આપી શકો છો.