લેખિત ચેતવણી સાથે તેને રજૂ કરો તેમાં એવી સમસ્યાઓની વિગતોનો સમાવેશ થવો જોઈએ જેમાં તેણીને ઉકેલવાની જરૂર છે તેમજ માહિતી કે જો તેના વર્તનમાં સુધારો થતો નથી, તો તમારી સંસ્થા તેને સ્થગિત કરશે, અને પછી તેના રોજગારને સમાપ્ત કરશે