તેઓ માને છે કે એકવાર તેઓ કામગીરી સુધારણા યોજના પર મૂકવામાં આવે છે, અને દિવાલો પર લેખન દિવાલ પર છે, અને તેથી નવી તકો શોધી કાઢો જ્યારે તે કર્મચારીઓ આગળ વધતા ન હોય ત્યારે પણ મેનેજર વિશ્વાસ કરી શકે છે કે તેઓ પરિસ્થિતિ સુધારવા માટે તેમનો શ્રેષ્ઠ પ્રયાસ કર્યો છે અને કર્મચારી ખરેખર ટીમ માટે યોગ્ય નથી.