એક મેનેજર, જે સહભાગી, વ્યવસ્થાપન માટે સશક્તિકરણ અભિગમ ધરાવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, તે સંસ્થામાં ફિટ થઈ શકતું નથી કે જે ટોચ પર બનાવેલ મેનેજમેન્ટ નિર્ણયો દ્વારા અધિક્રમિક અને ગતિશીલ હોય છે.