જ્યારે કમ સમય કર્મચારીના વર્ગીકરણના આધારે કાનૂની હોઈ શકે છે, તે હંમેશા ઓવરટાઇમ વેતન જેટલું જ દર ચૂકવવાનું રહેશે: 150%.