એટલે કે, કર્મચારીની અન્ય કર્મચારીની ફરજોની કામચલાઉ કામગીરીની સંમતિ મૌખિક ન હોઈ શકે, લેખિત કરાર જરૂરી છે તે વધારાના કામની રકમ, તેની પ્રકૃતિ, તેમજ રિપ્લેસમેન્ટ માટે સમય અને ચુકવણીની રકમનો ઉલ્લેખ કરે છે.