તે વિચિત્ર છે કે આ સમયની આસપાસ અમેરિકન કર્મચારી, ભાવિ "ગુણવત્તા સંચાલનના સિદ્ધાંતના પિતા" જોસેફ જુરાને પણ એવા નિષ્કર્ષ પર આવ્યા હતા  કે આવા  સંબંધો કેટલાક નિયમિતતા ધરાવે છે, પરંતુ તેમણે વટાણા ઉપજ પર દેખરેખના આધારે તેના નિષ્કર્ષની રચના કરી હતી, જ્યાં 20% છોડો આપવામાં આવ્યા હતા લણણીના 80%.