૪. પક્ષપાતી વ્યવહારઃ કર્મચારીના સહકાર્યતાને એક જ કામગીરી માટે તેના કરતાં વધુ વળતર, વધુ કદરદાની થયાનો અહેસાસ થાય તો તેની વિપરીત માનસિક અસર થાય છે, તે સતત તાણ-તણાવની સ્થિતિમાં એ છે જે અંતે તેની ઉત્પાદકતા ઘટાડે છે.