કર્મચારીઓને ફેરફારનો પ્રતિકાર કરે છે જ્યારે તે તેમને નબળી રીતે રજૂ કરે છે, જ્યારે તે તેના કામ પર કેવી અસર કરે છે તે અસર કરે છે, અને જ્યારે તેઓ ફેરફારોની જરૂરિયાત જોતા નથી તેઓ ફેરફારના નિર્ણયમાં સામેલ ન હોય ત્યારે ફેરફાર કરવા માટે પ્રતિકારનો અનુભવ પણ કરે છે, અથવા ઓછામાં ઓછું, ફેરફારોમાં ચોક્કસ પગલાઓ અપનાવતાં તેઓ તેમને અસર કરશે.