આ કિસ્સાઓમાં, તમે નોટિસ વિના કર્મચારીની રજાને મર્યાદિત કરવા અને તમને રિપ્લેસમેન્ટ શોધવા સમય આપવા માટે કરારનો ઉપયોગ કરશો.