ઈનામનું આ સ્વરૂપ કર્મચારીઓને તેમના શેર કરેલ અનુભવો અને સમસ્યાઓને જોઈ અને સમજવા રોકવા માટે કાર્ય કરે છે - તે ખોટા ચેતનાને ઉત્તેજન આપે છે અને વર્ગ ચેતનાના વિકાસને અટકાવે છે .