રોજગાર સંબંધની પ્રકૃતિ હોવા છતાં, નોકરીદાતાએ કાર્ય નિયમો સ્થાપિત કરવા પર ધ્યાન આપવું જોઇએ કે જે શિસ્ત કે સમાપ્તિમાં પરિણમી શકે તેવી વર્તણૂકની યાદી આપે છે .