સારી કામગીરી બજાવી, હું માનીએ છીએ આંકડાકીય રેટિંગ્સ ઉત્તમ કાર્ય પ્રદર્શનને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે; નબળી, સંખ્યાત્મક રેટિંગ્સ તમારા હકારાત્મક વર્ક એન્વાર્નમેન્ટને નુકસાન પહોંચાડશે શું તમે સંસ્થાકીય શ્રેષ્ઠતાની સંસ્કૃતિને પ્રમોટ કરવા માટે પ્રક્રિયાના ભાગરૂપે તમારી પ્રદર્શન રેટિંગ સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરી શકો છો?