ઘણીવાર એવું બનતું હોય છે કે સ્ત્રી જ્યાં કામ કરતી હોય તે સંસ્થા હોય કે કારખાનું હોય અને તે તેને કામદાર રાજ્ય વિમા ધારો, ૧૯૪૮ લાગુ પડતો હોય તો તે કાયદા નીચે પણ પ્રસૂતિ લાભનો હક્ક દાવો કરવા માટે તેનો હક્ક ચાલુ રહે છે, એટલે કે પ્રશ્ન એ ઊભો થાય કે બંને કાયદાઓમાંથી કયા કાયદા નીચે સ્ત્રી પ્રસૂતિ લાભ મેળવવા હક્કદાર બને છે.