– રણનીતિ સંબંધી નિર્ણયો અને દિશાસૂચનનું અપૂરતું પ્રત્યાપન, અમુક કર્મચારીઓનો તો કોઈ વિકલ્પ જ નથી એવી કપોળ કલ્પિત માન્યતા, ભરતી કરતી વેળાએ કર્મચારીમાં રહેલી કાર્ય પ્રત્યેની લગન અને કંપનીની સભ્યતામાં ઓતપ્રોત થઈ જવાની તેની ક્ષમતા જોવાને બદલે માત્ર તેની શૈક્ષણિક લાયકાત જ જોવી; પોતાની ટીમની મર્યાદાઓ તરફ દુર્લક્ષ્ય, સહભાજી દાયિત્વને બદલે પોતે જ સઘળી બાબતોના સમાકલક (lntegrator) છે એવી માન્યતા; ઈ-મેઈલ દ્વારા, રૂબરૂ મુલાકાતથી, સમૂહ-ચર્ચાથી પ્રત્યાયન થઈ શકે છે.