સંગઠનોમાં, પ્રભાવને વારંવાર પ્રોત્સાહન અથવા કૃતજ્ઞતાની એક સ્વરૂપ તરીકે જોવામાં આવે છે જે એક્ઝિક્યુટિવ સ્તરના કર્મચારીઓને અથવા કર્મચારીઓને સિનિયરીટી અથવા લાંબા સમયથી કર્મચારીઓની ઓફર કરે છે - જે કર્મચારીને કર્મચારીને એકાંતે સરેરાશ કર્મચારીથી જુએ છે