"કંપનીઓએ પર્ફોર્મન્સમાં વધારો કરવા પર ફોકસ કર્યું હોવાથી સૌથી મહત્ત્વના ટેલેન્ટને સાચવવા કંપનીઓ ખાસ પ્રકારની સ્કિલ, સંભાવના, ભૂમિકા, વ્યક્તિની જવાબદારી જેવાં પરિબળોને આધારે પગારમાં વધારો નક્કી કરે છે.