આ અભિગમ ઘણી વિદેશી સંગઠનોમાં ઉપયોગમાં લેવાય છે, જ્યાં એક કર્મચારી સ્વતંત્ર રીતે પોતાના કામની શરતોને વ્યવસ્થિત કરી શકે છે, પરંતુ મફત શેડ્યૂલ સાથે કામ કરતાં વધુ મોટી સ્વતંત્રતા સૂચિત કરે છે