વાર્ષિક રજા અને રજાઓના પગાર બે મહત્વના પ્રકારો છે જ્યાં કર્મચારીઓને કામનો સમય લાગતો આવે છે. દેશોમાં શ્રમ કાયદાઓ છેલ્લા દાયકા દરમિયાન કડક છે અને પરિણામે, વાર્ષિક રજા નીતિઓ વિશ્વભરમાં સારી રીતે સ્થાપિત થાય છે. છોડો નીતિ ઘણીવાર એક દેશથી બીજા સાથે તેમજ કંપનીથી કંપની સુધી અલગ હોય છે વાર્ષિક રજા અને રજા પગાર વચ્ચેનો મુખ્ય તફાવત એ છે કે વાર્ષિક રજા ચૂકવણીનો સમય થી નોકરીદાતા દ્વારા કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલ કાર્ય જ્યાં કર્મચારીઓ વ્યક્તિગત ઉપયોગ માટે સંબંધિત સમયનો ઉપયોગ કરી શકે છે < જ્યારે રજા પગાર રજાઓ માટે ચૂકવવામાં આવે છે જેમ કે ક્રિસમસ ડે અને થેંક્સગિવીંગ જ્યાં કર્મચારીને પગારમાં ઘટાડો કર્યા વગર સામાન્ય રીતે રજાના સમયને લેવાની પરવાનગી છે