atyko/rag_thai_laws huggingface dataset:
ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง กำหนดด่านตรวจคนหางาน (ฉบับที่ 5)

ประกาศกระทรวงแรงงาน

ประกาศกระทรวงแรงงาน
เรื่อง
กำหนดด่านตรวจคนหางาน (ฉบับที่ ๕)[๑]

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๖๒ วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘
ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.
๒๕๓๗ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ
๑  ให้ยกเลิกความใน (๑๐) ของข้อ ๒
แห่งประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง กำหนดด่านตรวจคนหางาน ลงวันที่ ๒๗ กันยายน พ.ศ.
๒๕๔๙ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
(๑๐) จังหวัดนราธิวาส
(ก) ด่านตรวจคนหางานสุไหงโก-ลก ตั้งอยู่ริมถนนสายเอเชียที่
๑๘ ตำบลสุไหงโก-ลก
อำเภอสุไหงโก-ลก จังหวัดนราธิวาส
(ข) ด่านตรวจคนหางานตากใบ ตั้งอยู่บริเวณด่านศุลกากรตากใบ
ตำบลเจ๊ะเห
อำเภอตากใบ จังหวัดนราธิวาส
(ค)
ด่านตรวจคนหางานบูเก๊ะตา ตั้งอยู่บริเวณด่านพรมแดนบูเก๊ะตา ตำบลโล๊ะจูด อำเภอแว้ง
จังหวัดนราธิวาส

ข้อ
๒  ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็น (๑๖)
(๑๗) (๑๘) และ (๑๙) ของข้อ ๒ แห่งประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง กำหนดด่านตรวจคนหางาน
ลงวันที่ ๒๗ กันยายน พ.ศ. ๒๕๔๙
(๑๖) จังหวัดตาก
ด่านตรวจคนหางานแม่สอด
ตั้งอยู่ที่สำนักงานจัดหางานจังหวัดตาก สาขาแม่สอด อำเภอแม่สอด จังหวัดตาก
(๑๗)
จังหวัดอุตรดิตถ์
ด่านตรวจคนหางานอุตรดิตถ์
ตั้งอยู่ที่จุดผ่านแดนถาวรภูดู่ หมู่ที่ ๒ ตำบลม่วงเจ็ดต้น อำเภอบ้านโคก
จังหวัดอุตรดิตถ์
(๑๘)
จังหวัดเลย
ด่านตรวจคนหางานเลย
ตั้งอยู่ที่จุดผ่านแดนถาวรสะพานมิตรภาพข้ามแม่น้ำเหือง ไทย - ลาว บ้านนากระเซ็ง
ตำบลอาฮี อำเภอท่าลี่ จังหวัดเลย
(๑๙)
จังหวัดตราด
ด่านตรวจคนหางานคลองใหญ่
ตั้งอยู่ที่ศูนย์ราชการชายแดน ตำบลหาดเล็ก อำเภอคลองใหญ่ จังหวัดตราด

ทั้งนี้
ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

ประกาศ ณ วันที่ ๑๔
มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๙
พลเอก ศิริชัย  ดิษฐกุล
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

ปริยานุช/จัดทำ
๒๒ มิถุนายน
๒๕๕๙

ปุณิกา/ตรวจ
๒๒ มิถุนายน
๒๕๕๙

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๓๓/ตอนพิเศษ ๑๓๙ ง/หน้า ๘/๒๑ มิถุนายน ๒๕๕๙
ประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำและเงื่อนไขสำหรับการจ้างแรงงานไทยในประเทศมาเลเซีย

ประกาศกรมการจัดหางาน

ประกาศกรมการจัดหางาน
เรื่อง
กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำและเงื่อนไขสำหรับการจ้างแรงงานไทย
ในประเทศมาเลเซีย

ตามที่กรมการจัดหางานได้ประกาศกำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำและเงื่อนไขสำหรับการจ้างแรงงานไทยในประเทศมาเลเซีย
เพื่อใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาอนุญาตให้รับสมัครและจัดส่งคนหางานไปทำงานในประเทศมาเลเซีย
ตั้งแต่วันที่ ๒๖ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๔๙ เป็นต้นมา นั้น

เนื่องจากในระยะเวลาที่ผ่านมามีการเปลี่ยนแปลงสภาพเศรษฐกิจของประเทศมาเลเซียประกอบกับรัฐบาลประเทศมาเลเซียได้ประกาศปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ซึ่งครอบคลุมถึงแรงงานต่างชาติด้วย
ดังนั้น
เพื่อให้การกำหนดค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำและเงื่อนไขสำหรับการจ้างแรงงานไทยที่จะไปทำงานในประเทศมาเลเซียเป็นไปด้วยความเหมาะสมและสอดคล้องกับสภาพการจ้างในประเทศมาเลเซีย
อธิบดีกรมการจัดหางานจึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑  ให้ยกเลิกประกาศกรมการจัดหางาน
เรื่อง
กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำและเงื่อนไขสำหรับการจ้างแรงงานไทยในมาเลเซีย
ลงวันที่ ๒๖ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๔๙

ข้อ ๒ 
กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำและเงื่อนไขสำหรับการจ้างแรงงานไทยในประเทศมาเลเซียเพื่อใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาอนุญาตให้รับสมัครและจัดส่งคนหางานไปทำงานในประเทศมาเลเซีย
ดังนี้
(๑) ภาคก่อสร้าง ตำแหน่งคนงานทั่วไป
กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำไม่น้อยกว่า ๑,๕๐๐ ริงกิตต่อเดือน
(๒) ภาคบริการ ประกอบด้วย
(ก) ตำแหน่งผู้ประกอบอาหารไทย
กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำไม่น้อยกว่า ๑,๗๕๐ ริงกิตต่อเดือน
(ข) ตำแหน่งผู้ช่วยผู้ประกอบอาหารไทย
กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำไม่น้อยกว่า ๑,๕๐๐ ริงกิตต่อเดือน
(ค) ตำแหน่งพนักงานทั่วไป
กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำไม่น้อยกว่า ๑,๓๐๐ ริงกิตต่อเดือน
(ง) ตำแหน่งพนักงานนวดแผนไทย กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำไม่น้อยกว่า
๒,๐๐๐ ริงกิตต่อเดือน
(จ) ตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำไม่น้อยกว่า
๑,๕๐๐ ริงกิตต่อเดือน
(ฉ) ตำแหน่งผู้ดูแลผู้สูงอายุ
กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำไม่น้อยกว่า ๑,๕๐๐ ริงกิตต่อเดือน
(ช) ตำแหน่งผู้ช่วยแม่บ้าน กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำไม่น้อยกว่า
๑,๓๐๐ ริงกิตต่อเดือน
(๓) งานในโรงงานอุตสาหกรรมหรืองานตัดเย็บเสื้อผ้า ตำแหน่งคนงานทั่วไป
กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำไม่น้อยกว่า ๑,๓๐๐ ริงกิตต่อเดือน

ข้อ ๓ 
อัตราค่าจ้างตามที่กำหนดเป็นอัตราค่าจ้างสำหรับการทำงานไม่เกินวันละ ๘
ชั่วโมง สัปดาห์ละไม่เกิน ๖ วัน

ข้อ ๔ 
นายจ้างต้องจัดสวัสดิการที่พักอาศัยให้คนหางานพร้อมสิ่งอำนวยความสะดวกให้เป็นไปตามมาตรฐานและเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมโดยไม่คิดมูลค่า
และจัดหาอาหารที่มีคุณภาพให้ไม่น้อยกว่า ๓๐ วันต่อเดือน วันละไม่น้อยกว่า ๓ มื้อ รวมวันหยุด
ทุกตำแหน่ง และหรือจ่ายเงินแทนค่าอาหารให้คนละ ๖๐๐ ริงกิตต่อคนต่อเดือน

ข้อ ๕ 
อัตราค่าจ้างตามที่กำหนด เป็นรายได้สุทธิหลังหักภาษีแรงงาน (Levy) แล้ว

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป[๑]

ประกาศ
ณ วันที่ ๑๔ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๖
ประวิทย์  เคียงผล
อธิบดีกรมการจัดหางาน

ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๑๓ มิถุนายน
๒๕๕๖

โชติกานต์/ผู้ตรวจ
๑ กรกฎาคม ๒๕๕๖

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๓๐/ตอนพิเศษ ๖๙ ง/หน้า ๓๐/๑๐ มิถุนายน ๒๕๕๖
ประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง กำหนดแบบแจ้งการเดินทางไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเอง

ประกาศกรมการจัดหางาน

ประกาศกรมการจัดหางาน
เรื่อง กำหนดแบบแจ้งการเดินทางไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเอง[๑]

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๔๘ แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน
(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๓๗ อธิบดีกรมการจัดหางานจึงออกประกาศกำหนดแบบแจ้งการไปทำงานต่างประเทศด้วยตนเองไว้ต่อไปนี้

ข้อ ๑  ยกเลิกประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง กำหนดแบบแจ้งการไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเอง
ลงวันที่ ๓ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๔๗

ข้อ ๒  แบบแจ้งการเดินทางไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเองโดยมิได้ทำสัญญาจัดหางานกับผู้รับอนุญาตจัดหางานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศ
ให้เป็นไปตามแบบ จง. ๓๙ ท้ายประกาศนี้

ประกาศ ณ วันที่ ๔ มิถุนายน
พ.ศ. ๒๕๕๐
มนูญ  ปุญญกริยากร
อธิบดีกรมการจัดหางาน

[เอกสารแนบท้าย]

๑.
แบบแจ้งการเดินทางไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเองตามมาตรา ๔๘ แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน
พ.ศ. ๒๕๒๘ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.
๒๕๓๗ (จง. ๓๙)

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)

วัชศักดิ์/จัดทำ
๖ สิงหาคม ๒๕๕๐

[๑] ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๔/ตอนพิเศษ ๘๘ ง/หน้า ๔๘/๒๕ กรกฎาคม ๒๕๕๐
ประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำและเงื่อนไขสำหรับการจ้างแรงงานไทยในประเทศมาเลเซีย

ประกาศกรมการจัดหางาน

ประกาศกรมการจัดหางาน
เรื่อง
กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำและเงื่อนไขสำหรับการจ้างแรงงานไทยในประเทศมาเลเซีย

ตามที่กรมการจัดหางานได้ประกาศกำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำและเงื่อนไข
สำหรับการจ้างแรงงานไทยในประเทศมาเลเซีย เพื่อใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาอนุญาตให้รับสมัครและจัดส่งคนหางานไปทำงานในประเทศมาเลเซีย
ตั้งแต่วันที่ ๗ ตุลาคม พ.ศ. ๒๕๔๖ เป็นต้นมา นั้น

เพื่อให้การกำหนดค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำเป็นไปด้วยความเหมาะสมและสอดคล้องกับสภาพการจ้างในประเทศมาเลเซีย
อธิบดีกรมการจัดหางานจึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ
๑  ยกเลิกประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง
กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำและเงื่อนไข
สำหรับการจ้างแรงงานไทยในประเทศมาเลเซีย พ.ศ. ๒๕๔๖ ลงวันที่ ๒๖ กันยายน พ.ศ. ๒๕๔๖

ข้อ
๒  กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำและเงื่อนไข
สำหรับการจ้างแรงงานไทยในประเทศมาเลเซีย เพื่อใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณาอนุญาตให้รับสมัครและจัดส่งคนหางานไปทำงานในประเทศมาเลเซีย
ดังนี้
(๑)
 ภาคก่อสร้าง ตำแหน่งคนงานทั่วไป กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำ
๓๐ ริงกิตต่อวัน
(๒)
 ภาคบริการ ประกอบด้วย
(๒.๑)
 ตำแหน่งผู้ประกอบอาหารไทย กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำ
๑,๐๐๐ ริงกิตต่อเดือน
(๒.๒)
 ตำแหน่งผู้ช่วยผู้ประกอบอาหารไทย กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำ
๘๐๐ ริงกิตต่อเดือน
(๒.๓)
 ตำแหน่งพนักงานทั่วไป กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำ
๗๐๐ ริงกิตต่อเดือน
(๒.๔)
 ตำแหน่งพนักงานนวดแผนไทย กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำ
ดังนี้
ก.
 สำหรับการทำงานในกรุงกัวลาลัมเปอร์และรัฐสลังงอร์
กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำ ๑,๘๐๐ ริงกิตต่อเดือน
ข.
 กรณีรัฐอื่นๆ กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำ
๑,๗๐๐ ริงกิตต่อเดือน
(๒.๕)
 ตำแหน่งผู้ดูแลเด็ก กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำ
๗๐๐ ริงกิตต่อเดือน
(๒.๖)
 ตำแหน่งผู้ดูแลผู้สูงอายุ กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำ
๑,๐๐๐ ริงกิตต่อเดือน
(๒.๗)
 ตำแหน่งแม่บ้านทันสมัย กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำ
๗๐๐ ริงกิตต่อเดือน
(๓)
 งานในโรงงานอุตสาหกรรมหรืองานตัดเย็บเสื้อผ้า
ตำแหน่งคนงานทั่วไป กำหนดอัตราค่าจ้างมาตรฐานขั้นต่ำ ๒๕ ริงกิตต่อวัน

หมายเหตุ :-      ๑.  เป็นอัตราค่าจ้างที่กำหนดต่อการทำงานวันละ ๘
ชั่วโมง สัปดาห์ละ ๖ วัน
๒.
 ทุกตำแหน่งนายจ้างจัดหาที่พักอาศัยให้ตามความเหมาะสม
โดยไม่คิดมูลค่า
๓.
 ภาคก่อสร้าง อัตราที่กำหนดเป็นรายได้สุทธิหลังหักภาษี
(Levy) แล้ว
๔.
 สำหรับภาคบริการ นายจ้างจัดที่พักอาศัยและอาหารให้วันละ
๓ มื้อ

ทั้งนี้
ตั้งแต่วันที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป[๑]

ประกาศ ณ วันที่ ๒๖
มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๔๙
จุฑาธวัช  อินทรสุขศรี
อธิบดีกรมการจัดหางาน

วิภา/ผู้จัดทำ
๙ มีนาคม ๒๕๕๕

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๓/ตอนพิเศษ ๗๗ ง/หน้า ๑๕/๑๗ กรกฎาคม
๒๕๔๙
ประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง กำหนดแบบแจ้งการไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเอง (ฉบับที่ 4)

ประกาศกรมการจัดหางาน

ประกาศกรมการจัดหางาน
เรื่อง
กำหนดแบบแจ้งการไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเอง
(ฉบับที่ ๔)[๑]

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๔๘ แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน
พ.ศ. ๒๕๒๘ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน (ฉบับที่ ๒)
พ.ศ. ๒๕๓๗ อธิบดีกรมการจัดหางานจึงออกประกาศกำหนดแบบแจ้งการไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเองไว้
ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ 
ให้ยกเลิกประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง กำหนดแบบแจ้งการไปทำงานต่างประเทศด้วยตนเอง
(ฉบับที่ ๓) ลงวันที่ ๔ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๓๘

ข้อ ๒ แบบแจ้งการเดินทางไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเอง
โดยมิได้ทำสัญญาจัดหางานกับผู้รับอนุญาตจัดหางานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศ
ให้เป็นไปตามแบบจง. ๓๙ ท้ายประกาศนี้

ประกาศ ณ วันที่ ๕ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๔๔
วันชัย  ผดุงศุภไลย
อธิบดีกรมการจัดหางาน

[เอกสารแนบท้าย]

๑. 
แบบแจ้งการเดินทางไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเองตามมาตรา 48
แห่งพระราชบัญญัติจัดหางาน พ.ศ.
2528แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ.
2537

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)

วิภา/ผู้จัดทำ
๙ มีนาคม ๒๕๕๕

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๑๘/ตอนพิเศษ ๑๑๖ ง/หน้า ๔/๒๓ พฤศจิกายน ๒๕๔๔
ประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง กำหนดแบบใบรับค่าบริการและค่าใช้จ่าย

ประกาศกรมการจัดหางาน

ประกาศกรมการจัดหางาน
เรื่อง กำหนดแบบใบรับค่าบริการและค่าใช้จ่าย

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๒๗ แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ และมาตรา ๔๗ แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน
พ.ศ. ๒๕๒๘ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.
๒๕๓๗ อธิบดีกรมการจัดหางาน จึงกำหนดแบบใบรับค่าบริการและค่าใช้จ่าย ดังต่อไปนี้

ข้อ
๑  ให้ยกเลิกประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง
กำหนดแบบใบรับค่าบริการและค่าใช้จ่าย (ฉบับที่ ๓) ลงวันที่ ๔ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๓๘

ข้อ
๒  ใบรับเงินค่าบริการและค่าใช้จ่าย สำหรับผู้รับอนุญาตจัดหางานในประเทศให้เป็นไปตามแบบ
จง. ๓๖ ท้ายประกาศนี้ ทั้งนี้ ให้จัดทำเป็นเล่ม ๆ ละหนึ่งร้อยฉบับ แต่ละฉบับมีหมายเลขกำกับเล่มและหมายเลขกำกับใบรับเงินค่าบริการและค่าใช้จ่ายเรียงกันไปทุกฉบับ
และให้มีสำเนา คู่ฉบับเย็บติดไว้กับเล่มอย่างน้อยหนึ่งฉบับ

ข้อ
๓  ใบรับเงินค่าบริการและค่าใช้จ่ายสำหรับผู้รับอนุญาตจัดหางานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศ
ให้เป็นไปตามแบบ จง. ๓๗ ท้ายประกาศนี้ และให้จัดทำโดยวิธีการเช่นเดียวกับใบรับเงินค่าบริการ
และค่าใช้จ่ายสำหรับผู้รับอนุญาตจัดหางานในประเทศ ตามข้อ ๒

ทั้งนี้
ตั้งแต่วันที่ ๓๑ มกราคม ๒๕๔๘[๑]

ประกาศ ณ วันที่ ๑๔
มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๘
จุฑาธวัช  อินทรสุขศรี
อธิบดีกรมการจัดหางาน

[เอกสารแนบท้าย]

๑. 
ใบรับเงินค่าบริการและค่าใช้จ่ายสำหรับผู้รับอนุญาตจัดหางานในประเทศ (แบบ
จง.3)
๒. 
ใบรับเงินค่าบริการและค่าใช้จ่ายสำหรับผู้รับอนุญาตจัดหางานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศ

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)

วิภา/ผู้จัดทำ
๙ มีนาคม ๒๕๕๕

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๒๒/ตอนพิเศษ ๑๒ ง/หน้า ๑๘/๑๑ กุมภาพันธ์ ๒๕๔๘
ประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง กำหนดแบบแจ้งการเดินทางไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเอง (ฉบับที่ 2)

ประกาศกรมการจัดหางาน

ประกาศกรมการจัดหางาน
เรื่อง
กำหนดแบบแจ้งการเดินทางไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเอง (ฉบับที่ ๒)[๑]

ด้วยการเดินทางไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเองของคนหางานนอกชายฝั่งทะเลหรือในทะเล
(Off shore) มีลักษณะที่แตกต่างจากการเดินทางไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเองของคนหางานในลักษณะอื่น
ๆ  ดังนั้น เพื่อให้การแจ้งการเดินทางไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเองของคนหางานในกรณีดังกล่าว
เป็นไปด้วยความเรียบร้อย

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๔๘ แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘
ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.
๒๕๓๗
อธิบดีกรมการจัดหางานกำหนดแบบแจ้งการเดินทางไปทำงานต่างประเทศด้วยตนเองสำหรับคนหางาน
ที่เดินทางไปทำงานนอกชายฝั่งทะเลหรือในทะเล ตามแบบ จง. ๓๙ ข ท้ายประกาศนี้

ประกาศ ณ วันที่ ๑๔
พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๑
มนูญ  ปุญญกริยากร
อธิบดีกรมการจัดหางาน

[เอกสารแนบท้าย]

๑.
แบบแจ้งการเดินทางไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเองสำหรับคนหางานที่เดินทางไปทำงานนอกชายฝั่งทะเลหรือในทะเล
ตามมาตรา ๔๘ แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘
ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.
๒๕๓๗ (แบบ จง. ๓๙ ข)

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)

ปริยานุช/จัดทำ
๖ มิถุนายน ๒๕๕๑

โชติกานต์/ปรับปรุง
๒๔ พฤษภาคม ๒๕๖๐

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๒๕/ตอนพิเศษ ๘๘ ง/หน้า ๔๐/๒๙ พฤษภาคม ๒๕๕๑
ประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง  อัตราค่าตรวจสุขภาพคนหางานที่จะไปทำงานต่างประเทศ

ประกาศกรมการจัดหางาน

ประกาศกรมการจัดหางาน
เรื่อง 
อัตราค่าตรวจสุขภาพคนหางานที่จะไปทำงานต่างประเทศ[๑]

ตามที่ระเบียบกรมการจัดหางาน
ว่าด้วยการพิจารณาให้ความเห็นชอบเป็นสถานตรวจสุขภาพคนหางานที่จะไปทำงานต่างประเทศ
พ.ศ. ๒๕๔๖ กำหนดให้สถานพยาบาลที่ได้รับความเห็นชอบให้เป็นสถานตรวจสุขภาพคนหางานที่จะไปทำงานต่างประเทศ
ตรวจสุขภาพคนหางานทุกรายการตามที่ระบุไว้ในหนังสือรับรองผลการตรวจสุขภาพคนหางานของกรมการจัดหางาน
นั้น

เพื่อให้การเรียกเก็บค่าตรวจสุขภาพคนหางานที่จะเดินทางไปทำงานต่างประเทศเป็นไปด้วยความเหมาะสมและเป็นธรรม
อธิบดีกรมการจัดหางานจึงประกาศกำหนดให้สถานพยาบาลที่ได้รับความเห็นชอบจากกรมการจัดหางานให้เป็นสถานตรวจสุขภาพคนหางานที่จะไปทำงานต่างประเทศ
เรียกเก็บค่าตรวจสุขภาพจากคนหางานทุกรายการตามที่กรมการจัดหางานกำหนดรวมแล้วไม่เกินหนึ่งพันห้าร้อยบาท

ทั้งนี้
ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

ประกาศ ณ วันที่ ๘
มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๗
นคร  ศิลปอาชา
อธิบดีกรมการจัดหางาน

วิภา/ผู้จัดทำ
๙ มีนาคม ๒๕๕๕

[๑] ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๑/ตอนพิเศษ ๑๑
ง/หน้า ๕๒/๒๘ มกราคม ๒๕๔๗
ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง กำหนดด่านตรวจคนหางาน (ฉบับที่ 2)

ประกาศกระทรวงแรงงาน

ประกาศกระทรวงแรงงาน
เรื่อง กำหนดด่านตรวจคนหางาน
(ฉบับที่ ๒)

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๖๒ แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน
(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๓๗ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑  ให้ยกเลิกความใน (๗) ของข้อ ๒ แห่งประกาศกระทรวงแรงงาน
เรื่อง กำหนดด่านตรวจคนหางาน ลงวันที่ ๒๗ กันยายน พ.ศ. ๒๕๔๙ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
(๗) จังหวัดมุกดาหาร
ด่านตรวจคนหางานมุกดาหาร
ตั้งอยู่บริเวณสะพานมิตรภาพ ๒ (มุกดาหาร - สะหวันนะเขต) บ้านสงเปือย ตำบลบางทรายใหญ่
อำเภอเมืองมุกดาหาร จังหวัดมุกดาหาร

ข้อ ๒  ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็น (๑๕) ของข้อ ๒ แห่งประกาศกระทรวงแรงงาน
เรื่อง กำหนดด่านตรวจคนหางาน ลงวันที่ ๒๗ กันยายน พ.ศ. ๒๕๔๙
(๑๕) จังหวัดอุดรธานี
ด่านตรวจคนหางานอุดรธานี
ตั้งอยู่ภายในอาคารผู้โดยสารท่าอากาศยานอุดรธานีสนามบินอุดรธานี ตำบลหมากแข้ง อำเภอเมืองอุดรธานี
จังหวัดอุดรธานี

ทั้งนี้
ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป[๑]

ประกาศ ณ วันที่ ๓๑
สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๕๐
อภัย  จันทนจุลกะ
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

วิภา/ผู้จัดทำ
๙ มีนาคม ๒๕๕๕

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๔/ตอนพิเศษ ๑๒๐ ง/หน้า ๙/๒๐ กันยายน
๒๕๕๐
ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง กำหนดด่านตรวจคนหางาน (ฉบับที่ 3)

ประกาศกระทรวงแรงงาน

ประกาศกระทรวงแรงงาน
เรื่อง กำหนดด่านตรวจคนหางาน
(ฉบับที่ ๓)

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๖๒ แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน
(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๓๗ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑  ให้ยกเลิกความใน (๑๓) ของข้อ ๒ แห่งประกาศกระทรวงแรงงาน
เรื่อง กำหนดด่านตรวจคนหางาน ลงวันที่ ๒๗ กันยายน พ.ศ. ๒๕๔๙ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
(๑๓) จังหวัดสงขลา
ด่านตรวจคนหางานสะเดา
ตั้งอยู่ริมถนนกาญจนวณิชย์ บ้านครองยน ตำบลสำนักขาม อำเภอสะเดา จังหวัดสงขลา
ด่านตรวจหาคนงานปาดังเบซาร์
ตั้งอยู่ริมถนนสายปาดังเบซาร์  สะเดาตำบลทุ่งหมอ อำเภอสะเดา จังหวัดสงขลา
ด่านตรวจคนหางานหาดใหญ่
ตั้งอยู่ภายในอาคารผู้โดยสารขาออกระหว่างประเทศ ท่าอากาศยานหาดใหญ่ สนามบินหาดใหญ่
อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา
ด่านตรวจคนหางานบ้านประกอบ
ตั้งอยู่หลักเขตที่ ๓๑ ตำบลประกอบ อำเภอนาทวี จังหวัดสงขลา

ทั้งนี้
ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป[๑]

ประกาศ ณ วันที่ ๙ กุมภาพันธ์
พ.ศ. ๒๕๕๔ 
เฉลิมชัย  ศรีอ่อน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

วิภา/ผู้จัดทำ
๙ มีนาคม ๒๕๕๕

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๘/ตอนพิเศษ ๒๗ ง/หน้า ๓๖/๘ มีนาคม ๒๕๕๔
ประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง กำหนดแบบแจ้งการไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเอง

ประกาศกรมการจัดหางาน

ประกาศกรมการจัดหางาน
เรื่อง กำหนดแบบแจ้งการไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเอง[๑]

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๔๘ แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน
(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๓๗ อธิบดีกรมการจัดหางานจึงออกประกาศกำหนดแบบแจ้งการไปทำงานต่างประเทศด้วยตนเอง
ไว้ต่อไปนี้

ข้อ ๑  ให้ยกเลิกประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง กำหนดแบบแจ้งการไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเอง
(ฉบับที่ ๔) ลงวันที่ ๕ พฤศจิกายน ๒๕๔๔

ข้อ ๒  แบบแจ้งการเดินทางไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเองโดยมิได้ทำสัญญาจัดหางานกับผู้รับอนุญาตจัดหางานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศ
ให้เป็นไปตามแบบ จง. ๓๙ ท้ายประกาศนี้

ประกาศ ณ วันที่ ๓ พฤษภาคม
พ.ศ. ๒๕๔๗
จุฑาธวัช  อินทรสุขศรี
อธิบดีกรมการจัดหางาน

[เอกสารแนบท้าย]

๑.
แบบแจ้งการเดินทางไปทำงานในต่างประเทศด้วยตนเอง ตามมาตรา ๔๘ แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน
พ.ศ. ๒๕๒๘ แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ.
๒๕๓๗ (แบบ จง. ๓๙)

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)

วัชศักดิ์/จัดทำ
๖ สิงหาคม ๒๕๕๐

โชติกานต์/ปรับปรุง
๒๔ พฤษภาคม ๒๕๖๐

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๒๔/ตอนพิเศษ ๘๘ ง/หน้า ๔๗/๒๕ กรกฎาคม ๒๕๕๐
รายงานของผู้สอบบัญชี เสนอ อธิบดีกรมการจัดหางาน

รายงานของผู้สอบบัญชี 

รายงานของผู้สอบบัญชี[๑]

เสนอ
อธิบดีกรมการจัดหางาน

สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินได้ตรวจสอบงบแสดงฐานะการเงิน ณ วันที่ ๓๐
กันยายน ๒๕๕๓ และ ๒๕๕๒ งบแสดงผลการดำเนินงานทางการเงิน งบกระแสเงินสด
และงบแสดงการเปลี่ยนแปลงเงินกองทุนสะสม สำหรับปีสิ้นสุดวันเดียวกันของแต่ละปีของกองทุนเพื่อช่วยเหลือคนหางานไปทำงานในต่างประเทศ
กรมการจัดหางาน ซึ่งผู้บริหารของกองทุนฯ
เป็นผู้รับผิดชอบต่อความถูกต้องและครบถ้วนของข้อมูลในรายงานการเงินเหล่านี้
ส่วนสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินเป็นผู้รับผิดชอบในการแสดงความเห็นต่อรายงานการเงินดังกล่าวจากผลการตรวจสอบของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน

สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินได้ปฏิบัติงานตรวจสอบตามมาตรฐานการสอบบัญชีที่รับรองทั่วไป
ซึ่งกำหนดให้สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินต้องวางแผนและปฏิบัติงาน
เพื่อให้ได้ความเชื่อมั่นอย่างมีเหตุผลว่า รายงานการเงินแสดงข้อมูลที่ขัดต่อข้อเท็จจริงอันเป็นสาระสำคัญหรือไม่
การตรวจสอบรวมถึงการใช้วิธีการทดสอบหลักฐานประกอบรายการทั้งที่เป็นจำนวนเงินและการเปิดเผยข้อมูลในรายงานการเงิน
การประเมินความเหมาะสมของหลักการบัญชีที่ใช้และประมาณการเกี่ยวกับรายการทางการเงินที่เป็นสาระสำคัญ
ซึ่งผู้บริหารเป็นผู้จัดทำขึ้น
ตลอดจนการประเมินถึงความเหมาะสมของการแสดงรายการที่นำเสนอในงบการเงินโดยรวม
สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินเชื่อว่า
การตรวจสอบดังกล่าวให้ข้อสรุปที่เป็นเกณฑ์อย่างเหมาะสมในการแสดงความเห็นของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน

สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินเห็นว่า
รายงานการเงินข้างต้นนี้แสดงฐานะการเงิน ณ วันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๓ และ ๒๕๕๒
ผลการดำเนินงาน กระแสเงินสด และการเปลี่ยนแปลงเงินกองทุนสะสม
สำหรับปีสิ้นสุดวันเดียวกันของแต่ละปีของกองทุนเพื่อช่วยเหลือคนหางานไปทำงานในต่างประเทศ
กรมการจัดหางาน โดยถูกต้องตามที่ควรในสาระสำคัญตามหลักการบัญชีที่กระทรวงการคลังกำหนด

เกศมณี
 กิจวรรณี
ผู้อำนวยการสำนักงาน

พัชรา  ลาภลือชัย
ผู้อำนวยการกลุ่ม

[เอกสารแนบท้าย]

๑. งบแสดงฐานะการเงิน ณ วันที่ ๓๐
กันยายน ๒๕๕๓ และ ๒๕๕๒ ของกองทุนเพื่อช่วยเหลือคนหางานไปทำงานในต่างประเทศ
๒. งบแสดงผลการดำเนินงานทางการเงิน สำหรับปีสิ้นสุดวันที่
๓๐ กันยายน ๒๕๕๓ และ ๒๕๕๒ ของกองทุนเพื่อช่วยเหลือคนหางานไปทำงานในต่างประเทศ
๓. งบกระแสเงินสด สำหรับปีสิ้นสุดวันที่
๓๐ กันยายน ๒๕๕๓ และ ๒๕๕๒ ของกองทุนเพื่อช่วยเหลือคนหางานไปทำงานในต่างประเทศ
๔. งบแสดงการเปลี่ยนแปลงเงินกองทุนสะสม
สำหรับปีสิ้นสุดวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๓ และ ๒๕๕๒ ของกองทุนเพื่อช่วยเหลือคนหางานไปทำงานในต่างประเทศ
๕. หมายเหตุประกอบงบการเงิน
สำหรับปีสิ้นสุดวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๓ และ ๒๕๕๒ ของกองทุนเพื่อช่วยเหลือคนหางานไปทำงานในต่างประเทศ

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)

ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๑๗ มกราคม ๒๕๕๕

ปณตภร/ผู้ตรวจ
๒๐ มกราคม ๒๕๕๕

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๒๙/ตอนที่ ๖ ง/หน้า ๕/๑๒ มกราคม ๒๕๕๕
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง คุณสมบัติและลักษณะต้องห้ามของผู้สมัครเข้ารับการเลือกตั้งเป็นผู้แทนฝ่ายนายจ้าง และผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการไตรภาคี พ.ศ. 2553

ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง
คุณสมบัติและลักษณะต้องห้ามของผู้สมัครเข้ารับการเลือกตั้งเป็นผู้แทนฝ่ายนายจ้าง
และผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการไตรภาคี
พ.ศ. ๒๕๕๓

โดยที่ระเบียบกระทรวงแรงงาน
ว่าด้วยแนวทางและวิธีการเพื่อให้ได้มาซึ่งผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการไตรภาคี
พ.ศ. ๒๕๕๑ ข้อ ๙
กำหนดให้อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกำหนดคุณสมบัติและลักษณะต้องห้ามของผู้สมัครเข้ารับการเลือกตั้งเป็นผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการไตรภาคี
ในกรณีที่กฎหมายมิได้กำหนดไว้

อาศัยอำนาจตามความในข้อ
๙ แห่งระเบียบกระทรวงแรงงาน
ว่าด้วยแนวทางและวิธีการเพื่อให้ได้มาซึ่งผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการไตรภาคี
พ.ศ. ๒๕๕๑ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงออกประกาศไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ
๑  ประกาศนี้เรียกว่า ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง
คุณสมบัติและลักษณะต้องห้ามของผู้สมัครเข้ารับการเลือกตั้งเป็นผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการไตรภาคี
พ.ศ. ๒๕๕๓

ข้อ
๒[๑]
 ประกาศนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ
๓  ผู้สมัครเข้ารับการเลือกตั้งเป็นผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการสภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานแห่งชาติ
ต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้าม ดังต่อไปนี้
(๑)
มีสัญชาติไทย
(๒)
เป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง
(๓)
ไม่ดำรงตำแหน่งกรรมการสภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานแห่งชาติติดต่อกันเกินสี่ปี

ข้อ
๔  ผู้สมัครเข้ารับการเลือกตั้งเป็นผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างในคณะกรรมการค่าจ้าง
ต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้าม ดังต่อไปนี้
(๑)
มีสัญชาติไทย
(๒)
มีอายุตั้งแต่ยี่สิบห้าปีขึ้นไป
(๓)
เป็นผู้มีความเลื่อมใสในการปกครองตามระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์เป็นประมุข
(๔)
เป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง
(๕)
ในกรณีผู้สมัครถูกเสนอชื่อโดยสมาคมนายจ้าง สหภาพแรงงาน
หรือคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
ต้องเป็นหรือเคยเป็นกรรมการสมาคมนายจ้างหรือกรรมการสหภาพแรงงาน
หรือเป็นหรือเคยเป็นกรรมการลูกจ้างหรือกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
(๖)
เป็นผู้มีความรู้หรือประสบการณ์เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการแรงงานสัมพันธ์
(๗)
ไม่เคยต้องโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
(๘)
ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย คนไร้ความสามารถหรือคนเสมือนไร้ความสามารถ

ประกาศ ณ วันที่ ๑๕
มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๓
สมชาย  วงษ์ทอง
รองอธิบดี
ปฏิบัติราชการแทน
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

วิภา/ผู้จัดทำ
๙ มีนาคม ๒๕๕๕

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๗/ตอนพิเศษ ๗๖ ง/หน้า ๑๘/๑๖ มิถุนายน ๒๕๕๓