ระเบียบกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม ว่าด้วยการโฆษณาการจัดหางาน พ.ศ. 2538

ระเบียบกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

ระเบียบกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ว่าด้วยการโฆษณาการจัดหางาน
พ.ศ. ๒๕๓๘[๑]

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๕
แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘
แก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๓๗
และมาตรา ๖๖ แห่งพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. ๒๕๒๘
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมจึงวางระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ 
ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ว่าด้วยการโฆษณาการจัดหางาน พ.ศ. ๒๕๓๘

ข้อ ๒ 
ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศเป็นต้นไป

ข้อ ๓ 
ให้ยกเลิกระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยการโฆษณาการจัดหางาน พ.ศ. ๒๕๒๙
ข้อ ๔ 
ในระเบียบนี้
ข้อความ หมายความรวมถึงการกระทำให้ปรากฏด้วยตัวอักษร ภาพภาพยนตร์ แสง เสียง
เครื่องหมายหรือการกระทำใด ๆ ที่ทำให้บุคคลทั่วไปสามารถเข้าใจความหมายได้
โฆษณาการจัดหางาน" หมายความรวมถึงกระทำการไม่ว่าโดยวิธีใด ๆ ให้ประชาชนเห็นหรือทราบข้อความ
เพื่อประโยชน์ในการจัดหางาน
สื่อโฆษณา หมายความว่า สิ่งที่ใช้เป็นสื่อในการโฆษณา เช่น หนังสือพิมพ์สิ่งพิมพ์
วิทยุกระจายเสียง วิทยุโทรทัศน์ ไปรษณีย์โทรเลข โทรศัพท์ หรือป้าย

ข้อ ๕ 
การโฆษณาการจัดหางาน
จะต้องไม่ใช้ข้อความอันไม่เป็นธรรมหรือก่อให้เกิดผลเสียหายแก่คนหางานข้อความดังต่อไปนี้
ถือเป็นข้อความที่อาจก่อให้เกิดผลเสียต่อคนหางาน
(๑) ข้อความที่เป็นเท็จหรือเกินความจริง
(๒) ข้อความที่จะก่อให้เกิดความเข้าใจผิดในสาระสำคัญเกี่ยวกับการจัดหางานไม่ว่าจะกระทำโดยใช้หรืออ้างอิงตำแหน่งงาน
จำนวนคนหางาน อัตราค่าจ้าง และสัญญาจ้างของนายจ้าง
อันไม่เป็นความจริงหรือเกินความจริงหรือไม่ก็ตาม
(๓)
ข้อความที่เป็นการสนับสนุนโดยตรงหรือโดยอ้อมให้มีการจัดหางานโดยฝ่าฝืนพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน
พ.ศ. ๒๕๒๘

ข้อ ๖ 
ให้ผู้รับอนุญาตจัดหางาน
ซึ่งจะโฆษณาการจัดหางานแจ้งข้อความที่จะโฆษณาให้นายทะเบียนจัดหางานแห่งท้องที่ที่สำนักงานตั้งอยู่ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันก่อนที่จะทำการโฆษณา
และโฆษณาข้อความตามที่แจ้งต่อนายทะเบียนเท่านั้น

ข้อ ๗ 
ในกรณีที่นายทะเบียนจัดหางานกลาง
หรือนายทะเบียนจัดหางานจังหวัดเห็นว่าการโฆษณาการจัดหางานโดยทางสื่อโฆษณาใดฝ่าฝืน
ข้อ ๔ ให้ออกคำสั่งอย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่างดังต่อไปนี้
(๑) ให้แก้ไขข้อความหรือวิธีการในการโฆษณาการจัดหางาน
(๒) ห้ามการใช้ข้อความบางอย่างที่ปรากฏในการโฆษณาการจัดหางาน
(๓)
ห้ามการโฆษณาการจัดหางานหรือห้ามใช้วิธีการนั้นในการโฆษณาการจัดหางาน
(๔)
ให้โฆษณาเพื่อแก้ไขความเข้าใจผิดของคนหางานที่อาจเกิดขึ้นแล้วโดยคำนึงถึงประโยชน์ของคนหางาน
ประกอบกับความสุจริตใจในการกระทำของผู้กระทำการโฆษณาการจัดหางาน

ข้อ ๘ 
ในกรณีที่นายทะเบียนจัดหางานกลาง
หรือนายทะเบียนจัดหางานจังหวัดมีเหตุอันควรสงสัยว่าข้อความใดที่ใช้ในการโฆษณาการจัดหางานเป็นเท็จหรือเกินความจริงตามข้อ
๕ (๑)
ให้ออกคำสั่งให้ผู้รับอนุญาตจัดหางานพิสูจน์เพื่อแสดงความจริงได้ในกรณีที่ผู้รับอนุญาตจัดหางานอ้างอิงตำแหน่งงาน
จำนวนคนหางานอัตราค่าจ้างและสัญญาจ้างของนายจ้างหรือยืนยันข้อเท็จจริงอันใดอันหนึ่งในการโฆษณาการจัดหางานถ้าผู้รับอนุญาตจัดหางานไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าข้อความที่ใช้ในการโฆษณาการจัดหางาน
เป็นความจริงตามที่กล่าวอ้าง ให้นายทะเบียนจัดหางานกลางหรือนายทะเบียนจัดหางานจังหวัดออกคำสั่งตามข้อ
๗ ได้ และให้ถือว่าผู้รับอนุญาตจัดหางานรู้หรือควรรู้ว่าข้อความนั้นเป็นความเท็จ

ข้อ ๙ 
ผู้รับอนุญาตจัดหางานผู้ใดสงสัยว่าการโฆษณาการจัดหางานของตนจะเป็นการฝ่าฝืน
หรือไม่เป็นตามระเบียบนี้ ผู้รับอนุญาตจัดหางานผู้นั้นอาจขอให้นายทะเบียนจัดหางานกลาง
หรือนายทะเบียนจัดหางานจังหวัด
พิจารณาให้ความเห็นในเรื่องนั้นก่อนทำการโฆษณาการจัดหางานได้
ในกรณีนี้นายทะเบียนจัดหางานกลางหรือนายทะเบียนจัดหางานจังหวัด
จะต้องให้ความเห็นและแจ้งให้ผู้ขอทราบภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่ได้รับคำขอถ้าไม่แจ้งภายในกำหนดระยะเวลาดังกล่าวให้ถือว่าให้ความเห็นชอบแล้ว
การให้ความเห็นของนายทะเบียนจัดหางานกลาง
หรือนายทะเบียนจัดหางานจังหวัดตามวรรคหนึ่งไม่ถือว่าเป็นการตัดอำนาจของทะเบียนจัดหางานกลางหรือนายทะเบียนจัดหางานจังหวัดที่จะพิจารณาวินิจฉัยใหม่เป็นอย่างอื่นเมื่อมีเหตุอันสมควร

ประกาศ ณ วันที่ ๙ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๓๘
พิศาล  มูลศาสตรสาทร
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

วิภา/ผู้จัดทำ
๑๓ มีนาคม ๒๕๕๕

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๑๒/ตอนพิเศษ ๓๗ ง/หน้า ๑๓/๒๐ กันยายน ๒๕๓๘