ข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือนของพนักงาน พ.ศ. 2542

ข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ

ข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ
ว่าด้วย
การเลื่อนเงินเดือนของพนักงาน พ.ศ. 2542
---------------

            เพื่อให้การเลื่อนเงินเดือนของพนักงานสถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ
เป็นไปด้วยความ
เรียบร้อย เหมาะสมและเป็นธรรม ฉะนั้น
อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 5 (5) แห่งพระราช
บัญญัติพัฒนาระบบมาตรวิทยาแห่งชาติ พ.ศ. 2540
คณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติจึงเห็น
สมควรออกข้อบังคับว่าด้วย การเลื่อนเงินเดือนของพนักงาน
ไว้ดังต่อไปนี้
            ข้อ
1  ข้อบังคับนี้เรียกว่า
"ข้อบังคับคณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ ว่าด้วยการเลื่อน
เงินเดือนของพนักงาน พ.ศ. 2542"
            ข้อ
2 
ข้อบังคับนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศเป็นต้นไป
            ข้อ
3  ในข้อบังคับนี้
            "คณะกรรมการ"
หมายความว่า คณะกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ
            "สถาบัน"
หมายความว่า สถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ
            "ผู้อำนวยการ"
หมายความว่า ผู้อำนวยการสถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ
            "พนักงาน"
หมายความว่า พนักงานของสถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ ซึ่งได้รับอนุมัติ
ทำสัญญาปฏิบัติงานและแต่งตั้งเป็นพนักงานปฏิบัติงานเต็มเวลา
            ข้อ
4  การเลื่อนเงินเดือนประจำปี
ให้เลื่อนตั้งแต่วันแรกของปีงบประมาณยกเว้น
การว่าจ้างพนักงานบางรายที่กำหนดไว้เป็นเงื่อนไขในสัญญาจ้างปฏิบัติงาน
ก็ให้ถือปฏิบัติตาม
สัญญาดังกล่าว
            ข้อ
5 
การเลื่อนเงินเดือนประจำปีของพนักงาน
ให้เลื่อนได้ไม่เกินอัตราสูงสุดของช่วง
อัตราเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนั้น
            ข้อ
6 
การพิจารณาเงินเดือนประจำปีของพนักงาน ให้อาศัยเกณฑ์ดังนี้
            (1)
การเลื่อนเงินเดือนให้สอดคล้องกับระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของสถาบัน
            (2)
งบประมาณรวมสำหรับการเลื่อนเงินเดือนควรอยู่ระหว่าง 8 - 10% ของฐานเงินเดือน
รวมพนักงานทั้งหมด การจะใช้งบประมาณเกินสัดส่วนดังกล่าวจะต้องคำนึงถึงความสามารถ
ในการจ่ายของสถาบัน และต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการ
            (3)
การเลื่อนเงินเดือนสำหรับผู้ที่ในรอบปีงบประมาณที่แล้วมา มีเวลาปฏิบัติงาน
เกินกว่าหกเดือนแต่ไม่ครบสิบสองเดือน
ให้เลื่อนเงินเดือนได้ตามสัดส่วนของจำนวนเดือน
ที่ปฏิบัติงาน
            ข้อ
7 
การเลื่อนเงินเดือนของพนักงานตำแหน่งบริหารระดับสูง ให้ผู้อำนวยการเป็น
ผู้ประเมินผลงานสำหรับตำแหน่งอื่น
ให้ผู้อำนวยการกำหนดหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนและแต่งตั้ง
คณะบุคคลเพื่อพิจารณาผลงานและเสนอการเลื่อนเงินเดือน
เพื่อเสนอผู้อำนวยการอนุมัติต่อไป
            ข้อ
8  การพิจารณาผลงาน
ให้นับช่วงเวลาปฏิบัติงานในรอบปีงบประมาณที่แล้วมา
เป็นเกณฑ์
            ในกรณีพนักงาน
ย้าย หรือสับเปลี่ยนหน้าที่ในหน่วยงานในต่างฝ่ายงานหรือ
ต่างสำนักงาน
หรือได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานนอกหน้าที่หรืองานพิเศษอื่นใดในรอบปี
ที่แล้วมา
ให้นำผลงานของผู้นั้นทุกตำแหน่งและทุกแห่งมาประกอบการพิจารณาด้วย
            ข้อ
9 
เมื่อผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนพิจารณาเห็นว่า
พนักงานผู้ใดปฏิบัติงานตามหน้าที่
ไม่ได้ผลดีเท่าที่ควรหรือไม่อยู่ในหลักเกณฑ์การเลื่อนเงินเดือน
ให้งดการเลื่อนเงินเดือนสำหรับ
ผู้นั้น
            ข้อ
10 
พนักงานผู้ใดซึ่งผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนเห็นสมควรให้ได้เลื่อนเงินเดือน
ถ้าผู้นั้นอยู่ระหว่างถูกสอบสวนว่ากระทำผิดวินัยก่อนมีการเลื่อนเงินเดือน
ให้รอการเลื่อน
เงินเดือนไว้ก่อน
เมื่อการสอบสวนพิจารณาแล้วเสร็จในปีงบประมาณใด และปรากฏว่า
ผู้นั้นไม่ถูกลงโทษทางวินัยหรือถูกลงโทษแต่เป็นโทษภาคทัณฑ์
หรือไม่มีมลทินหรือมัวหมอง
ให้สั่งเลื่อนเงินเดือนได้ในปีงบประมาณนั้น
            ข้อ
11 
พนักงานผู้ใดซึ่งผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนเห็นสมควรให้ได้เลื่อนเงินเดือน
แต่ได้ถึงแก่กรรมอันมิใช่เกิดขึ้นเนื่องจากการกระทำผิดวินัยร้ายแรงของตน
หรือต้องไปรับ
ราชการทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร
หรือต้องออกจากตำแหน่งไปเพราะ
เจ็บป่วย ซึ่งแพทย์ได้ตรวจแล้ว
เห็นว่าไม่สามารถปฏิบัติงานต่อไปได้อีก ก่อนที่จะมีคำสั่งเลื่อน
เงินเดือนประจำปีงบประมาณตามปกติ
ให้ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนให้ผู้นั้นย้อนหลังไปถึง
วันแรกของปีงบประมาณที่มีสิทธิจะได้เลื่อนเงินเดือน
            ข้อ
12 
พนักงานผู้ใดซึ่งผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนเห็นควรให้ได้เลื่อนเงินเดือนแต่
จะต้องพ้นจากตำแหน่งไปเพราะเกษียณอายุตามข้อบังคับ
ให้ผู้อำนวยการสั่งเลื่อนเงินเดือนเพื่อ
ประโยชน์ในการคำนวณเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ผู้นั้นในวันสิ้นปีงบประมาณก่อนที่จะ
พ้นจากตำแหน่ง
แต่จะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการก่อนเลื่อนเงินเดือนก่อนเดือนธันวาคม 
เพื่อประโยชน์ของพนักงาน
            ข้อ
13 
ผู้ที่ไม่อยู่ในเกณฑ์ที่จะได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนประจำปี
มีหลักเกณฑ์
ดังนี้
            (1)
อยู่ในช่วงเวลาทดลองปฏิบัติงาน
            (2)
ในรอบปีงบประมาณที่แล้วมามีวันลาเกินกว่าหลักเกณฑ์การลาในแต่ละประเภท
            (3)
ในรอบปีงบประมาณที่แล้วมาถูกลงโทษทางวินัย ในกรณีดังต่อไปนี้
            3.1
งดบำเหน็จความชอบ
            3.2
ลดหรือตัดเงินเดือน
            3.3
สั่งพักงานโดยไม่ได้รับเงินเดือน
            (4)
ในรอบปีงบประมาณที่แล้วมามีการขาดงานและทำงานไม่เต็มเวลาโดยไม่มีเหตุผล
อันสมควร
            (5)
ในรอบปีงบประมาณที่แล้วมามีผลการปฏิบัติงานต่ำกว่าระดับมาตรฐาน
            ข้อ
14 
การที่พนักงานไปศึกษาเพิ่มเติมนอกเวลางาน ลาไปศึกษาต่อ ไม่ถือเป็นข้อผูกพัน
ที่สถาบันจะต้องปรับเงินเดือนให้แต่อย่างใด
ยกเว้นนักเรียนทุนที่สถาบันส่งไปศึกษา และ
พนักงานที่ลาไปศึกษาต่อในสาขาที่ได้รับความเห็นชอบจากสถาบันซึ่งจะพิจารณาตามความ
เหมาะสมเป็นราย ๆ ไป
            ข้อ
15 
การเลื่อนเงินเดือนพนักงานนอกเหนือจากข้อบังคับนี้ หรือที่ไม่เป็นไปตาม
ข้อบังคับนี้
แต่ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนพิจารณาเห็นว่าสมควรเลื่อนเงินเดือนให้แก่ผู้นั้น
โดยมีเหตุผลเป็นกรณีพิเศษ
ให้เสนอผู้อำนวยการเพื่อพิจารณาอนุมัติให้เป็นรายกรณีไป
            ข้อ
16 
ให้ผู้อำนวยการเป็นผู้รักษาการตามข้อบังคับนี้ และให้มีอำนาจออกระเบียบ
หลักเกณฑ์ หรือคำสั่งใด
เพื่อปฏิบัติการให้เป็นไปตามข้อบังคับนี้
            ข้อ
17 
ในกรณีที่มีปัญหาเกิดขึ้นในการดำเนินการตามข้อบังคับนี้ ให้ผู้อำนวยการ
มีอำนาจวินิจฉัยชี้ขาดคำวินิจฉัยของผู้อำนวยการให้ถือเป็นที่สุด

                                                ประกาศ
ณ วันที่ 10 พฤษภาคม พ.ศ. 2542

สุวิทย์ คุณกิตติ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยีและสิ่งแวดล้อม

ประธานกรรมการมาตรวิทยาแห่งชาติ

[รก.2542/53ง/75 - 06:07:2542]