ระเบียบกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม ว่าด้วยการดำเนินคดีอาญาและการเปรียบเทียบผู้กระทำความผิด ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ระเบียบกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

ระเบียบกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ว่าด้วยการดำเนินคดีอาญาและการเปรียบเทียบผู้กระทำความผิด
ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ.
๒๕๔๑

เพื่อให้การดำเนินคดีอาญาและการเปรียบเทียบตามมาตรา
๑๕๙ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ เป็นไปโดยเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ
อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๒๐ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ.
๒๕๓๔ และมาตรา ๖ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม ออกระเบียบไว้ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ 
ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ว่าด้วยการดำเนินคดีอาญาและการเปรียบเทียบผู้กระทำความผิดตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๔๑

ข้อ ๒[๑] 
ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๓ 
ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมรักษาการตามระเบียบนี้

ข้อ ๔ 
ในระเบียบนี้
การดำเนินคดี
หมายถึง การดำเนินคดีโดยการเปรียบเทียบ
รวมทั้งการร้องทุกข์หรือกล่าวโทษผู้กระทำผิดตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
พนักงานเจ้าหน้าที่
หมายถึง พนักงานตรวจแรงงานและนิติกร
นิติกร หมายถึง
ข้าราชการที่ดำรงตำแหน่งนิติกร กองนิติการ กรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงาน
พนักงานเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ
หมายถึง พนักงานตรวจแรงงานหรือนิติกรที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินคดี
ผู้มีอำนาจเปรียบเทียบ
หมายถึง อธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมาย สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกรุงเทพมหานคร
ผู้ว่าราชการจังหวัดหรือผู้ซึ่งผู้ว่าราชการจัดหวัดมอบหมาย
สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในจังหวัดอื่น

หมวด
๑
การพิจารณาการดำเนินคดี

ข้อ ๕ 
เพื่อประโยชน์ในการดำเนินคดีและการรวบรวมพยานหลักฐาน
ให้พนักงานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติดังนี้
(๑) บันทึกวัน เวลา สถานที่เกิดเหตุ ชื่อตัว
ชื่อสกุล และที่อยู่ของผู้ถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิด
หากผู้ถูกกล่าวหาเป็นนิติบุคคลให้ระบุชื่อผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคลในขณะกระทำความผิดและในขณะที่บันทึกข้อเท็จจริง
(๒)
บันทึกรายละเอียดแห่งการกระทำทั้งหลายที่อ้างว่า ผู้ถูกกล่าวหาได้กระทำความผิดทั้งบุคคล
และสิ่งของที่เกี่ยวข้องและตรวจพบ หรือพบเห็นพยานหลักฐาน
และให้บันทึกไว้ด้วยว่าผู้กระทำผิดยอมรับหรือไม่ว่าได้กระทำความผิด
(๓) สอบถามบุคคลที่เกี่ยวข้อง
หรือเรียกบุคคลที่เกี่ยวข้องมาให้ถ้อยคำและบันทึกรายละเอียดไว้
(๔) อ่านบันทึกให้ผู้ให้ถ้อยคำฟัง
หรือให้ผู้ให้ถ้อยคำอ่านด้วยตนเอง ถ้ามีข้อความแก้ไข ทักท้วง
หรือเพิ่มเติมให้แก้ไขให้ถูกต้อง หรือมิฉะนั้นให้บันทึกไว้
และให้ผู้ให้ถ้อยคำลงลายมือชื่อรับรองว่าถูกต้อง
ในกรณีที่ผู้ให้ถ้อยคำไม่สามารถลงลายมือชื่อได้ให้ผู้นั้นพิมพ์ลายนิ้วมือแทน แต่ถ้าผู้ให้ถ้อยคำไม่ยอมลงลายมือชื่อให้บันทึกเหตุนั้นไว้
(๕) บันทึกจะต้องระบุสถานที่ วัน เดือน ปี ที่ทำ
นาม ตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ผู้ทำ
และให้พนักงานเจ้าหน้าที่ผู้ทำบันทึกลงลายมือชื่อของตนในบันทึกนั้น
การบันทึกถ้ามีผิดที่ใดห้ามมิให้ลบออก
ให้เพียงแต่ขีดฆ่าคำผิดนั้นแล้วเขียนใหม่ และให้ผู้ทำบันทึกลงนามย่อรับรอง
(๖) มีหนังสือเรียกพยานหลักฐาน
หรือเอกสารที่เกี่ยวข้องจากผู้ครอบครองมารวบรวมไว้ในสำนวนโดยเฉพาะเอกสารหลักฐานที่นายจ้างจะต้องจัดทำไว้ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๔๑ รวมทั้งสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนหรือสำเนาบัตรอื่นๆ ที่ทางราชการออกให้
สำเนาทะเบียนบ้าน สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคล
หรือเอกสารอื่นใดที่เกี่ยวกับคดี
เอกสารที่ยื่นต่อพนักงานเจ้าหน้าที่ให้จัดทำเป็นภาษาไทย
ถ้าเป็นเอกสารที่ทำขึ้นเป็นภาษาต่างประเทศ ให้แปลเป็นภาษาไทยและให้ผู้แปลลงลายมือชื่อรับรองความถูกต้องมาให้ภายในระยะเวลาที่พนักงานเจ้าหน้าที่กำหนด
ในกรณีนี้ให้ถือว่าเอกสารดังกล่าวได้ยื่นต่อพนักงานเจ้าหน้าที่ในวันที่พนักงานเจ้าหน้าที่ได้รับคำแปลนั้น
เว้นแต่พนักงานเจ้าหน้าที่จะยอมรับเอกสารที่ทำขึ้นเป็นภาษาต่างประเทศ
และในกรณีนี้ให้ถือว่าวันที่ได้ยื่นเอกสารฉบับที่ทำขึ้นเป็นภาษาต่างประเทศเป็นวันที่พนักงานเจ้าหน้าที่ได้รับเอกสารดังกล่าว
(๗) มีอำนาจกระทำการอื่นๆ
ตามที่พระราชบัญญัตินี้ให้อำนาจไว้
โดยให้นำประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญามาใช้บังคับโดยอนุโลมเพื่อให้ได้มาซึ่งข้อเท็จจริงแน่ชัดในการกระทำความผิด

ข้อ ๖ 
เมื่อได้ข้อเท็จจริงซึ่งเป็นองค์ประกอบของความผิดให้พนักงานเจ้าหน้าที่รวบรวมพยานหลักฐานทุกชนิดเท่าที่จะสามารถทำได้
เพื่อทราบข้อเท็จจริงและพฤติการณ์ต่างๆ อันเกี่ยวกับความผิดที่ถูกกล่าวหา
และเพื่อจะรู้ตัวหรือยืนยันหรือชี้ชัด และพิสูจน์ให้เห็นความผิดของผู้กระทำความผิด

ข้อ ๗ 
ในการดำเนินคดีตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ให้พนักงานเจ้าหน้าที่พิจารณาดำเนินการ ดังนี้
(๑) ความผิดที่สามารถเปรียบเทียบได้
ให้ดำเนินการตามขั้นตอนการเปรียบเทียบก่อน เว้นแต่กรณีมีพฤติการณ์พิเศษ
หรือที่เกิดผลกระทบกับลูกจ้างจำนวนมาก
ให้ดำเนินคดีโดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนการเปรียบเทียบ
(๒) ความผิดที่ไม่สามารถเปรียบเทียบได้
หรือเป็นความผิดที่สามารถเปรียบเทียบได้แต่ผู้ถูกกล่าวหาไม่ยินยอมให้เปรียบเทียบ
หรือผู้มีอำนาจเปรียบเทียบเห็นสมควรไม่เปรียบเทียบ หรือผู้ถูกกล่าวหาไม่ชำระค่าปรับตามความเห็นของผู้มีอำนาจเปรียบเทียบภายในเวลาที่กำหนด
แต่ไม่เกินสามสิบวันนับแต่วันได้รับคำสั่งให้ร้องทุกข์หรือกล่าวโทษต่อพนักงานสอบสวน
(๓)
ความผิดเกี่ยวกับการใช้แรงงานเด็กโดยมีการทารุณ หน่วงเหนี่ยว กักขัง
หรือซึ่งมีการกระทำความผิดอาญาอื่นๆ รวมอยู่ด้วยให้ร้องทุกข์หรือกล่าวโทษต่อพนักงานสอบสวนทันที
(๔)
คดีเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานที่ลูกจ้างได้รับอันตรายบาดเจ็บสาหัสหรือถึงแก่ความตายโดยมิได้เกิดจากความประมาทของลูกจ้าง
ให้ดำเนินคดีโดยการร้องทุกข์หรือกล่าวโทษต่อพนักงานสอบสวนทันที
(๕) สอบสวนเบื้องต้นในความผิดฐานล่วงเกินทางเพศต่อลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงหรือเด็กตามมาตรา
๑๖
ก่อนนำเรื่องไปร้องทุกข์หรือกล่าวโทษต่อพนักงานสอบสวนโดยมีลูกจ้างผู้ถูกล่วงเกินทางเพศเป็นผู้เสียหายร่วมและพยานในคดี
(๖) ความผิดตามมาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา
๔๒ มาตรา ๔๗ มาตรา ๔๘ มาตรา ๔๙ หรือมาตรา ๕๐ ซึ่งมีโทษตามมาตรา ๑๔๔ วรรคสอง
เป็นเหตุให้ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กายหรือจิตใจหรือถึงแก่ความตาย
ให้ดำเนินคดีทางพนักงานสอบสวน
(๗) ดำเนินคดีผู้ไม่อำนวยความสะดวก
ไม่มาให้ถ้อยคำ ไม่ส่งเอกสารฯ ตามมาตรา ๑๕๐
หรือกรณีดำเนินคดีผู้ขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ตามมาตรา ๑๕๑ เว้นแต่กรณีตามมาตรา
๑๕๑ วรรคสอง ให้ดำเนินคดีทางพนักงานสอบสวนโดยพนักงานตรวจแรงงานผู้มีคำสั่ง
หรือผู้ถูกขัดขวางเป็นผู้ร้องทุกข์หรือกล่าวโทษต่อพนักงานสอบสวนแห่งท้องที่ที่เกิดเหตุ
(๘)
ดำเนินคดีนายจ้างผู้จัดทำเอกสารหรือหลักฐานหรือรายงานอันเป็นเท็จหรือไม่จัดทำเอกสารหรือหลักฐาน
ตามมาตรา ๑๕๔
หรือดำเนินคดีผู้รับรองหรือตรวจสอบเอกสารหลักฐานหรือรายงานอันเป็นเท็จตามมาตรา ๑๕๕
ให้ดำเนินคดีทางพนักงานสอบสวน
(๙) ถ้ามีการกระทำความผิดอาญาอื่นๆ
รวมอยู่ในความผิดตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ให้ดำเนินคดีทางพนักงานสอบสวน

หมวด
๒
การดำเนินคดีเปรียบเทียบ

ข้อ ๘ 
เมื่อรวบรวมพยานหลักฐานจนสามารถพิสูจน์
หรือเชื่อได้ว่ามีการกระทำความผิดจริง และผู้ถูกกล่าวหาเป็นผู้กระทำความผิดนั้น
หากคดีสามารถเปรียบเทียบได้ให้พนักงานเจ้าหน้าที่เรียกผู้ถูกกล่าวหามาพบ
หรือพบผู้ถูกกล่าวหาด้วยตนเองแล้วให้แจ้งข้อกล่าวหาเป็นหนังสือหรือวาจาให้ผู้ถูกกล่าวหาทราบ
จากนั้นถามว่าผู้ถูกกล่าวหาจะให้การรับสารภาพหรือปฏิเสธแล้วบันทึกคำให้การตามแบบ
กสร. นก. ๑ ท้ายระเบียบนี้
ในกรณีที่ผู้ถูกกล่าวหาให้การรับสารภาพให้สอบถามว่าจะยินยอมให้เปรียบเทียบหรือไม่
หากผู้ถูกกล่าวหายินยอมให้เปรียบเทียบให้บันทึกถ้อยคำยินยอมให้เปรียบเทียบของผู้ถูกกล่าวหาในแบบ
กสร. นก. ๑ และบันทึกคำยินยอมให้เปรียบเทียบตามแบบ กสร. นก. ๒ ท้ายระเบียบนี้
ถ้าผู้ถูกกล่าวหาเป็นนิติบุคคลบันทึกคำยินยอม
ต้องทำในฐานะนิติบุคคลโดยประทับตราเป็นสำคัญ และกรรมการผู้จัดการ
หุ้นส่วนผู้จัดการ ผู้ถูกกล่าวหาในฐานะส่วนตัวแล้วแต่กรณีจะต้องลงชื่อด้วยตนเอง
หากผู้ถูกกล่าวหาไม่สามารถมาพบพนักงานเจ้าหน้าที่เพื่อยินยอมหรือไม่ยินยอมให้เปรียบเทียบ
อาจมอบอำนาจเป็นหนังสือให้ผู้อื่นซึ่งเป็นผู้ที่รู้หรือเข้าใจในการปฏิบัติเกี่ยวกับสภาพการจ้างและอื่นๆ
ที่เกี่ยวข้องในกิจการของผู้ถูกกล่าวหามาพบแทนก็ได้แต่ผู้รับมอบอำนาจจะลงนามในบันทึกคำยินยอมให้เปรียบเทียบ
ตามแบบ กสร. นก. ๒ แทนผู้ถูกกล่าวหามิได้
ถ้าเป็นกรณีการค้างจ่ายเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๔๑
ผู้ถูกกล่าวหาจะต้องนำเงินดังกล่าวมาชำระตามจำนวนที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับก่อน
โดยให้พนักงานเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบเจ้าของสำนวนเป็นผู้รับเงินดังกล่าวแทนลูกจ้าง
และเรียกลูกจ้างมารับเงินนั้นภายหลังหรือให้มีการจ่ายเงินที่ค้างจ่ายนั้นต่อหน้าพนักงานเจ้าหน้าที่
ผู้มีอำนาจเปรียบเทียบจึงสามารถเปรียบเทียบได้
หากลูกจ้างไม่มารับเงินภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่นายจ้างหรือผู้ถูกกล่าวหานำมาวางต่อพนักงานเจ้าหน้าที่
ให้พนักงานเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบเจ้าของสำนวนนำส่งเงินนั้นเพื่อเก็บรักษาในกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างต่อไป
พนักงานเจ้าหน้าที่ต้องแจ้งให้ผู้ถูกกล่าหาทราบว่าเป็นดุลพินิจของผู้มีอำนาจทำการเปรียบเทียบที่จะทำการเปรียบเทียบหรือไม่ก็ได้
ทั้งนี้ ให้พนักงานเจ้าหน้าที่คำนึงถึงหลักเกณฑ์การพิจารณาตามข้อ ๗ ประกอบด้วย

ข้อ ๙ 
คดีที่ผู้ถูกกล่าวหายินยอมให้เปรียบเทียบให้พนักงานเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบสำนวนจัดทำประวัติการกระทำความผิดรวมทั้งพฤติการณ์แห่งการกระทำความผิดพร้อมความเห็นควรเปรียบเทียบเพื่อเสนอผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นภายในเจ็ดวันนับจากได้รับบันทึกคำยินยอมให้เปรียบเทียบตามแบบ
กสร. นก. ๒ ดังนี้
ในกรุงเทพมหานครให้หัวหน้าสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่
ผู้อำนวยการกองคุ้มครองแรงงาน ผู้อำนวยการกองแรงงานหญิงและเด็ก
ผู้อำนวยการกองตรวจความปลอดภัย ผู้อำนวยการกองสวัสดิการแรงงาน
ส่งสำนวนคดีที่จะทำการเปรียบเทียบให้กองนิติการเพื่อพิจารณาตรวจสำนวนคดีเสนอผู้มีอำนาจเปรียบเทียบโดยนิติกรตรวจสำนวนสรุปข้อเท็จจริงและเสนอความเห็นเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าปรับโดยไม่ชักช้าหลังจากรับสำนวนคดี
สำหรับจังหวัดอื่นให้สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเสนอความเห็นให้ผู้มีอำนาจเปรียบเทียบพิจารณาโดยไม่ชักช้า
เมื่อได้รับสำนวนคดีจากพนักงานเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ
ทั้งนี้
ให้เป็นดุลพินิจของผู้มีอำนาจเปรียบเทียบพิจารณาอีกครั้งหนึ่งที่จะเปรียบเทียบหรือไม่รับเปรียบเทียบก็ได้

ข้อ ๑๐ 
การสรุปข้อเท็จจริงและความเห็นให้เป็นไปตามแบบ กสร. นก. ๓ ท้ายระเบียบนี้

ข้อ ๑๑ 
ในการเปรียบเทียบ ให้ดำเนินการเปรียบเทียบโดยคำนึงถึงพฤติการณ์แห่งการกระทำความผิด
ความหนักเบาแห่งข้อหา ฐานะของผู้กระทำความผิด จำนวนลูกจ้าง
เหตุบรรเทาโทษหรือเหตุเพิ่มโทษ

ข้อ ๑๒ 
เมื่อผู้มีอำนาจเปรียบเทียบมีคำสั่งให้เปรียบเทียบ
ในกรุงเทพมหานครให้นิติกรแจ้งความเห็นคำสั่งให้เปรียบเทียบให้ผู้ถูกกล่าวหาทราบโดยกำหนดให้ผู้ถูกกล่าวหานำเงินค่าปรับมาชำระ
ณ กองคลัง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ภายในสามสิบวันนับแต่วันได้รับหนังสือ
สำหรับจังหวัดอื่นให้พนักงานเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบสำนวนแจ้งความเห็นคำสั่งให้เปรียบเทียบให้ผู้ถูกกล่าวหาทราบ
โดยกำหนดให้ผู้ถูกกล่าวหานำเงินค่าปรับมาชำระ ณ
ที่ทำการของพนักงานเจ้าหน้าที่ภายในสามสิบวันนับแต่วันได้รับหนังสือ
ผู้มีอำนาจเปรียบเทียบให้มีอำนาจเปรียบเทียบได้เฉพาะความผิดที่มีเหตุเกิดในท้องที่ที่ผู้มีอำนาจเปรียบเทียบดำรงตำแหน่งในท้องที่หรือภายในจังหวัดนั้น
ในกรณีที่ผู้กระทำความผิดตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานกระทำในหลายท้องที่หรือหลายจังหวัด
ให้ท้องที่หรือจังหวัดที่พบการกระทำความผิดก่อนเป็นผู้รับผิดชอบดำเนินคดี
ในกรณีที่ลูกจ้างร้องทุกข์ตามมาตรา ๑๒๓
และพนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งตามมาตรา ๑๒๔ ให้พนักงานตรวจแรงงานผู้นั้นหรือพนักงานตรวจแรงงานในเขตพื้นที่หรือท้องที่นั้นเป็นพนักงานเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการดำเนินคดี
ถ้าเหตุเกิดในท้องที่อื่นให้พนักงานเจ้าหน้าที่ผู้รับคำร้องทุกข์เป็นผู้รับผิดชอบดำเนินคดี

ข้อ ๑๓ 
ให้พนักงานเจ้าหน้าที่ผู้รับชำระค่าปรับออกใบเสร็จรับเงินให้แก่ผู้ถูกกล่าวหา
และพนักงานเจ้าหน้าที่เจ้าของเรื่องบันทึกหมายเหตุการชำระค่าปรับไว้ท้ายบันทึกความเห็นของผู้มีอำนาจเปรียบเทียบ
ให้พนักงานเจ้าหน้าที่ผู้รับชำระเงินค่าปรับ
นำเงินค่าปรับส่งเป็นรายได้ของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างว่าด้วยการส่งเงินค่าปรับ
การเก็บรักษาและการจ่ายเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง

หมวด
๓
การดำเนินคดีชั้นพนักงานสอบสวน

ข้อ ๑๔ 
การร้องทุกข์หรือกล่าวโทษต่อพนักงานสอบสวน
ให้ดำเนินการร้องทุกข์หรือกล่าวโทษต่อพนักงานสอบสวนที่ความผิดเกิด
อ้างหรือเชื่อว่าได้เกิดภายในเขตท้องที่ และนำพยานหลักฐานที่รวบรวมได้อันเกี่ยวกับการกระทำความผิดพร้อมบันทึกเหตุที่ผู้กระทำความผิดไม่ยอมให้เปรียบเทียบ
หรือไม่ชำระค่าปรับหรือความเห็นของผู้มีอำนาจเปรียบเทียบ
หรือพฤติการณ์พิเศษที่ไม่ดำเนินคดีตามขั้นตอนการเปรียบเทียบ
ไปมอบให้พนักงานสอบสวนผู้รับเรื่องร้องทุกข์หรือกล่าวโทษ

ข้อ ๑๕ 
ในกรณีที่ผู้ถูกกล่าวหายินยอมให้เปรียบเทียบในชั้นพนักงานสอบสวนหรือชั้นพนักงานอัยการ
ให้พนักงานสอบสวน
หรือพนักงานอัยการแจ้งให้ผู้ถูกกล่าวหาไปพบพนักงานเจ้าหน้าที่เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการเปรียบเทียบ
เมื่อทำการเปรียบเทียบเสร็จเรียบร้อยแล้วให้พนักงานเจ้าหน้าที่แจ้งให้พนักงานสอบสวน
หรือพนักงานอัยการทราบว่าคดีเลิกกันตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา

ข้อ ๑๖ 
ในการดำเนินคดีทางพนักงานสอบสวน
ซึ่งพนักงานสอบสวนมีอำนาจเปรียบเทียบหรือมีการนำคดีไปสู่ศาล
หากศาลมีคำพิพากษาให้ปรับผู้กระทำความผิดให้พนักงานเจ้าหน้าที่เจ้าของสำนวนแจ้งให้พนักงานสอบสวน
หรือเจ้าพนักงานศาลส่งเงินค่าปรับเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

หมวด
๔
การรายงานผลการดำเนินคดี

ข้อ ๑๗ 
ให้พนักงานเจ้าหน้าที่รายงานผลการดำเนินคดี การชำระค่าปรับและการส่งเงินค่าปรับเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
ให้อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
โดยผ่านกองนิติการทราบทันทีที่มีการดำเนินคดี โดยส่งสำเนาแบบ กสร. นก. ๑, กสร. นก.
๒, กสร. นก. ๓ และหลักฐานการส่งเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
และหลักฐานการร้องทุกข์หรือกล่าวโทษ หมายจับ
สำเนาคำฟ้องต่อศาลและสำเนาคำพิพากษาของศาลประกอบการรายงาน
ส่วนสำนวนคดีให้เก็บรักษาไว้ที่สำนักงานของพนักงานเจ้าหน้าที่

บทเฉพาะกาล

ข้อ ๑๘ 
บรรดาความผิดตามข้อกำหนดในประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ ๑๐๓ ลงวันที่ ๑๖
มีนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ ที่ได้เกิดก่อนระเบียบนี้ประกาศใช้
ให้นำระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วยการตรวจสถานประกอบการและการดำเนินคดีอาญาแก่ผู้กระทำความผิดตามประกาศของคณะปฏิบัติ
ฉบับที่ ๑๐๓ ลงวันที่ ๑๖ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ พ.ศ. ๒๕๓๕ มาบังคับใช้โดยอนุโลม

ประกาศ
ณ วันที่ ๒๒ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๔๑
จองชัย  เที่ยงธรรม
รัฐมนตรีช่วยว่าการฯ
ปฏิบัติราชการแทน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

[เอกสารแนบท้าย]

๑. 
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน บันทึกคำให้การของผู้ถูกกล่าวหา (แบบ กสร.
นก. ๑)
๒. 
บันทึกความยินยอมให้เปรียบเทียบ (แบบ กสร. นก. ๒)
๓. 
สรุปข้อเท็จจริงและความเห็นในการเปรียบเทียบ (แบบ กสร. นก. ๓)

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)

สุกัญญา/พิมพ์
๒๓
กรกฎาคม ๒๕๕๐
รัศม์วรรณวลัย/ตรวจ
๑๑
เมษายน ๒๕๕๑

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๑๕/ตอนพิเศษ ๑๓๐ ง/หน้า ๑๒/๒๕ ธันวาคม ๒๕๔๑