ประกาศคณะกรรมการการมาตรฐานแห่งชาติ ฉบับที่ 5 (พ.ศ. 2559) เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการรับรองระบบงานหน่วยรับรองมาตรฐานแรงงานไทย

ประกาศคณะกรรมการการมาตรฐานแห่งชาติ

ประกาศคณะกรรมการการมาตรฐานแห่งชาติ
ฉบับที่ ๕ (พ.ศ. ๒๕๕๙)
เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ
และเงื่อนไขการรับรองระบบงานหน่วยรับรองมาตรฐานแรงงานไทย[๑]

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๒๐ วรรคสาม มาตรา ๒๓ วรรคสอง มาตรา ๒๔ วรรคสองมาตรา ๒๕ วรรคสอง มาตรา ๒๘ วรรคสอง
และมาตรา ๔๒ แห่งพระราชบัญญัติการมาตรฐานแห่งชาติ
พ.ศ. ๒๕๕๑ และมติคณะอนุกรรมการพิจารณาหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข ในการประชุมครั้งที่
๑๓ - ๑/๒๕๕๙ เมื่อวันที่ ๒๐ เมษายน ๒๕๕๙
คณะกรรมการการมาตรฐานแห่งชาติออกประกาศกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ
และเงื่อนไขการรับรองระบบงานหน่วยรับรองมาตรฐานแรงงานไทย
ดังมีรายละเอียดต่อท้ายประกาศนี้

ทั้งนี้
ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

ประกาศ ณ วันที่ ๗
กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๕๙
สมคิด  จาตุศรีพิทักษ์
รองนายกรัฐมนตรี
ประธานกรรมการการมาตรฐานแห่งชาติ

หลักเกณฑ์ วิธีการ
และเงื่อนไข
การรับรองระบบงานหน่วยรับรองมาตรฐานแรงงานไทย

๑. ขอบข่าย
เอกสารนี้
กำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข
สำหรับการรับรองระบบงานหน่วยรับรองมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. ๘๐๐๑)
แนวทางการตรวจประเมินเพื่อการรับรองระบบงานหน่วยรับรอง และการกำหนดสาขาและขอบข่าย
รวมถึงการสุ่มตัวอย่างเพื่อตรวจประเมินความสามารถผู้ประเมินของหน่วยรับรองขณะตรวจประเมินสถานประกอบกิจการที่ขอรับรองมาตรฐานแรงงานไทย
ซึ่งครอบคลุมเฉพาะหน่วยรับรองมาตรฐานแรงงานไทยสำหรับการรับรองระดับสมบูรณ์

๒. เอกสารอ้างอิง
๒.๑ หลักเกณฑ์
วิธีการ และเงื่อนไขการรับรองระบบงานหน่วยรับรอง
๒.๒ หลักเกณฑ์
วิธีการ และเงื่อนไขการตรวจประเมินหน่วยรับรอง
๒.๓
ประกาศกำหนดสาขาการตรวจสอบและรับรองสำหรับหน่วยรับรองและหน่วยตรวจ
๒.๔ มอก. 2000
การจัดประเภทอุตสาหกรรมตามกิจกรรมทางเศรษฐกิจทุกประเภทตามมาตรฐานสากล
๒.๕ ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง
คุณสมบัติผู้ตรวจประเมินเพื่อการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.๘๐๐๑)

๓. นิยาม
ความหมายของคำที่ใช้ในเอกสารนี้ให้เป็นไปตามนิยามที่กำหนดไว้ในหลักเกณฑ์
วิธีการ และเงื่อนไขการรับรองระบบงานหน่วยรับรอง หลักเกณฑ์ วิธีการ
และเงื่อนไขการตรวจประเมินหน่วยรับรอง และนิยามดังต่อไปนี้
การรับรองระดับสมบูรณ์
หมายถึง
การรับรองสถานประกอบกิจการที่ได้ปฏิบัติต่อแรงงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของมาตรฐานแรงงานไทยทุกข้อ

๔.
เงื่อนไขสำหรับผู้ยื่นคำขอ และผู้ได้รับการรับรองระบบงาน
๔.๑
เงื่อนไขสำหรับผู้ยื่นคำขอและผู้ได้รับการรับรองระบบงาน ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์
วิธีการ และเงื่อนไข ดังนี้
๔.๑.๑ หลักเกณฑ์ วิธีการ
และเงื่อนไขการรับรองระบบงานหน่วยรับรอง
ซึ่งครอบคลุมขั้นตอนการยื่นคำขอการตรวจประเมิน การรับรองระบบงาน การตรวจติดตามผล
และการต่ออายุการรับรองระบบงานการขยายสาขาและขอบข่ายการรับรองระบบงาน
การลดสาขาและขอบข่ายการรับรองระบบงานการยกเลิก การพักใช้
และการเพิกถอนการรับรองระบบงาน การร้องเรียน การอุทธรณ์
รวมถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการรับรองระบบงาน
๔.๑.๒ เงื่อนไขที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกำหนด
สำหรับการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย หรือที่เกี่ยวข้องกับการรับรอง
๔.๒ ผู้ยื่นคำขอและผู้ได้รับการรับรองระบบงานต้องให้การรับรองตามมาตรฐานแรงงานไทย
โดยเป็นการรับรองระดับสมบูรณ์
๔.๓
คุณสมบัติของผู้ประเมินของหน่วยรับรองให้เป็นไปตามประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เกี่ยวกับคุณสมบัติผู้ตรวจประเมินเพื่อการรับรองมาตรฐานแรงงานไทย

๕. การตรวจประเมิน
แนวทางการตรวจประเมินเพื่อการรับรองระบบงานหน่วยรับรองมาตรฐานแรงงานไทย
ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข การตรวจประเมินหน่วยรับรอง
ซึ่งครอบคลุมถึงขั้นตอนในการตรวจประเมินเพื่อให้การรับรองระบบงาน การตรวจติดตามผล
และการตรวจประเมินใหม่

๖. การกำหนดสาขาและขอบข่าย
การกำหนดสาขาและขอบข่ายในการรับรองระบบงานหน่วยรับรองมาตรฐานแรงงานไทย
จะอ้างอิงตามการแบ่งประเภทอุตสาหกรรมตามกิจกรรมทางเศรษฐกิจ (รหัส ISIC 01-99) ที่ระบุไว้ในมาตรฐาน
เลขที่ มอก. 2000
หมายเหตุ มอก. 2000
แบ่งประเภทอุตสาหกรรมตามกิจกรรมทางเศรษฐกิจของผลิตภัณฑ์และการบริการ
โดยแบ่งเป็นรหัส ISIC 0199  ทั้งนี้ รหัส ISIC 99 กิจกรรมองค์การระหว่างประเทศและองค์การต่างประเทศอื่นๆ และสมาชิก
เป็นสาขาและขอบข่ายที่ไม่ให้การรับรองระบบงาน

๗. การสุ่มตัวอย่าง
๗.๑ สำนักงานจะพิจารณาตรวจประเมินความสามารถผู้ประเมินของหน่วยรับรองขณะประเมินสถานประกอบกิจการ
ชนิดเต็มรูปแบบ (ตรวจครบทุกข้อกำหนดของมาตรฐานแรงงานไทย)
ผู้ประเมินของหน่วยรับรองครอบคลุมทั้ง
ผู้ประเมินที่เป็นบุคลากรประจำ (Full-time staff) และผู้ประเมินที่ไม่ใช่บุคลากรประจำ
(Part-time staff)
๗.๒ สำนักงานสามารถเลือกสาขาและขอบข่ายและผู้ประเมินที่จะตรวจประเมินความสามารถได้ตามความเหมาะสม
๗.๓
การสุ่มตัวอย่างเพื่อตรวจประเมินความสามารถผู้ประเมินของหน่วยรับรองขณะประเมินสถานประกอบกิจการ
ในแต่ละกรณี ให้เป็นดังนี้
๗.๓.๑
การรับรองระบบงานครั้งแรกและการขอขยายสาขาและขอบข่ายการรับรองระบบงานสุ่มตัวอย่างอย่างน้อย
๑ ตัวอย่าง
๗.๓.๒
การตรวจติดตามผลและการต่ออายุการรับรองระบบงาน
สุ่มตัวอย่างตามจำนวนที่ระบุในตารางที่
๑ โดยพิจารณาจากจำนวนสถานประกอบกิจการที่หน่วยรับรองให้การรับรอง
ตารางที่ ๑ จำนวนตัวอย่าง
กรณีการตรวจติดตามผลและการต่ออายุการรับรองระบบงาน

จำนวนผู้ประกอบกิจการที่หน่วยรับรอง
ให้การรับรอง

จำนวนตัวอย่าง

๑-๕๐ ราย

อย่างน้อย ๑ ราย

๕๑-๑๐๐ ราย

อย่างน้อย ๒ ราย

มากกว่า ๑๐๐ ราย

อย่างน้อย ๓ ราย

๗.๔
การพิจารณาเลือกสุ่มตัวอย่างเพื่อตรวจประเมินความสามารถผู้ประเมินของหน่วยรับรองขณะประเมินสถานประกอบกิจการ
จะพิจารณาตามความสำคัญดังนี้
- มีลักษณะงานหรือสภาพแวดล้อมในการทำงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง
ซึ่งสถานประกอบกิจการจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- จำนวนกฎหมายแรงงานที่สถานประกอบกิจการต้องนำมาปฏิบัติตาม
- จำนวนสถานประกอบกิจการที่ได้รับการรับรองจากหน่วยรับรองในแต่ละประเภทอุตสาหกรรม
- จำนวนผู้ประเมินของหน่วยรับรองในแต่ละประเภทอุตสาหกรรม
- ผลการดำเนินงานของหน่วยรับรอง
และข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผลการดำเนินงานของสถานประกอบกิจการที่ได้รับการรับรอง
เช่น ข้อร้องเรียน เป็นต้น

วริญา/ปริยานุช/จัดทำ
๒๖ สิงหาคม
๒๕๕๙

นุสรา/ตรวจ
๒๔ พฤศจิกายน
๒๕๕๙

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๓๓/ตอนพิเศษ ๑๘๗ ง/หน้า ๑๘/๒๔ สิงหาคม ๒๕๕๙