กฎกระทรวง (พ.ศ. 2537) ออกตามความในพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ พ.ศ. 2534

กฎกระทรวง

กฎกระทรวง
(พ.ศ.
๒๕๓๗)
ออกตามความในพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ
พ.ศ.
๒๕๓๔
------------

                        อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๑๗ และมาตรา ๒๐ แห่งพระราชบัญญัติการฟื้นฟู
สมรรถภาพคนพิการ พ.ศ. ๒๕๓๔
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมออก
กฎกระทรวงไว้ ดังต่อไปนี้
                        ข้อ
๑ 
สถานประกอบการของเอกชนใดมีลูกจ้างตั้งแต่สองร้อยคนขึ้นไป นายจ้าง
หรือเจ้าของสถานประกอบการนั้นต้องรับคนพิการที่สามารถทำงานได้ในอัตราลูกจ้างทั้งหมดไม่ว่า
จะอยู่ในตำแหน่งใดจำนวนทุกสองร้อยคนต่อคนพิการหนึ่งคน
เศษของทุกสองร้อยคนถ้าเกินหนึ่ง
ร้อยคนต้องรับคนพิการเพิ่มอีกหนึ่งคน ทั้งนี้
เว้นแต่สถานประกอบการนั้นไม่มีตำแหน่งงานที่มี
ลักษณะของงานที่คนพิการสามารถทำได้ และได้แจ้งให้กรมประชาสงเคราะห์ทราบ
และกรมประชา
สงเคราะห์เห็นชอบด้วยแล้ว
                        ให้กรมประชาสงเคราะห์กำหนดลักษณะของงานที่คนพิการสามารถทำได้โดย
ประกาศในราชกิจจานุเบกษา
                        สถานประกอบการของเอกชนใดตามวรรคหนึ่งยังไม่มีคนพิการทำงาน
หรือมีไม่ครบ
ตามอัตราที่กำหนดในวรรคหนึ่ง ให้แจ้งให้กรมประชาสงเคราะห์ทราบภายในวันที่
๓๐ มกราคมของ
แต่ละปี
และประกาศรับสมัครคนพิการเข้าทำงานโดยต้องกำนหดระยะเวลารับสมัครไม่น้อยกว่า
สามสิบวันถ้าไม่มีคนพิการมาสมัครภายในเวลาที่กำหนด
และกรมประชาสงเคราะห์ยังไม่ส่งคนพิการ
มาสมัครภายในสามสิบวันนับแต่วันที่กรมประชาสงเคราะห์ได้รับแจ้ง
ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถาน
ประกอบการนั้นได้รับยกเว้นไม่ต้องปฏิบัติวรรคหนึ่งสำหรับปีนั้น
                        ข้อ
๒ 
ในการรับสมัครคนพิการเข้าทำงานตามข้อ ๑ วรรคสาม นายจ้างหรือเจ้าของ
สถานประกอบการโดยความเห็นชอบของกรมประชาสงเคราะห์จะกำหนดลักษณะของความพิการให้
เหมาะสมกับงานที่จะรับก็ได้
                        การไม่รับคนพิการที่มาสมัครหรือที่กรมประชาสงเคราะห์ส่งมาสมัครเข้าทำงานอัน
มิใช่เหตุแห่งความประพฤติหรือประวัติของคนพิการหรือลักษณะของความพิการ
ตามที่กำหนดใน
วรรคหนึ่งของผู้สมัครงานนั้นเอง
ให้ถือว่านายจ้างประสงค์จะไม่รับคนพิการเข้าทำงาน
                        ข้อ
๓ 
นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการใดมีหน้าที่รับคนพิการเข้าทำงาน แต่
ประสงค์จะไม่รับคนพิการเข้าทำงานหรือถูกถือว่าประสงค์จะไม่รับคนพิการเข้าทำงาน
ให้ส่งเงินเข้า
กองทุนฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการเป็นรายปี
ปีละครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้บังคับในท้องที่ที่
สถานประกอบการตั้งอยู่คูณด้วยสามร้อยหกสิบห้า
และคูณด้วยจำนวนคนพิการซึ่งประสงค์จะไม่
รับเข้าทำงาน
                        ข้อ
๔ 
การส่งเงินเข้ากองทุนฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการให้ส่งเป็นเงินสด เช็คขีดคร่อม 
หรือธนาณัติ โดยส่งต่อสำนักงานคณะกรรมการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ
กรมประชาสงเคราะห์ หรือ 
ที่ทำการกรมประชาสงเคราะห์จังหวัดที่สถานประกอบการตั้งอยู่
การส่งเงินโดยเช็คหรือธนาณัติตามวรรคหนึ่ง
ให้สั่งจ่ายกองทุนฟื้นฟูสมรรถภาพ
คนพิการ
                        ข้อ
๕  ในวาระเริ่มแรก
ให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการปฏิบัติตาม
กฎกระทรวงนี้ภายในเก้าสิบวันนับแต่วันที่กรมประชาสงเคราะห์ประกาศกำหนดลักษณะของงานที่
คนพิการสามารถทำได้ตามข้อ ๑ วรรคสอง
แต่การแจ้งให้กรมประชาสงเคราะห์ทราบตามข้อ ๑ 
วรรคสาม
ให้แจ้งภายในสามสิบวันนับแต่วันที่กรมประชาสงเคราะห์ประกาศกำหนดลักษณะงาน
ดังกล่าว

                                                            ให้ไว้
ณ วันที่ ๒๑ กรกฎคม พ.ศ. ๒๕๓๗
                                                                             ไพฑูรย์  แก้วทอง

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

+------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้กฎกระทรวงฉบับนี้ คือ
โดยที่มาตรา ๑๗ แห่งพระราชบัญญัติ
การฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ พ.ศ. ๒๕๓๔
บัญญัติให้นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการของ
เอกชนรับคนพิการเข้าทำงานตามลักษณะของงานในอัตราส่วนที่เหมาะสมกับลูกจ้างอื่น
ในกรณีที่
นายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบการ ประสงค์จะไม่รับคนพิการเข้าทำงานตามสัดส่วนที่กำหนดจะ
ขอส่งเงินเข้ากองทุนฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการตามอัตราที่กำหนดในกฎกระทรวงแทนการรับคนพิการ
เข้าทำงานก็ได้จึงจำเป็นต้องตรากฎกระทรวงนี้

[รก.๒๕๓๗/๓๔ก/๖/๑๑ สิงหาคม ๒๕๓๗]