atyko/rag_thai_laws huggingface dataset:
ระเบียบคณะกรรมการค่าจ้างว่าด้วยการได้มาและการพ้นจากตำแหน่งของคณะอนุกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัด (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2557

ระเบียบคณะกรรมการค่าจ้าง

ระเบียบคณะกรรมการค่าจ้าง
ว่าด้วยการได้มาและการพ้นจากตำแหน่งของ
คณะอนุกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัด
(ฉบับที่ ๒)
พ.ศ. ๒๕๕๗

โดยที่มาตรา ๘๔ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑
กำหนดให้คณะกรรมการค่าจ้างมีอำนาจแต่งตั้งคณะอนุกรรมการเพื่อพิจารณาหรือปฏิบัติการอย่างหนึ่งอย่างใดตามที่คณะกรรมการค่าจ้างมอบหมายได้
ซึ่งคณะกรรมการค่าจ้างชุดที่ ๑๙ ได้มีมติในการประชุม ครั้งที่ ๔/๒๕๕๗ เมื่อวันที่
๙ เมษายน ๒๕๕๗ เห็นสมควรแก้ไขเพิ่มเติมระเบียบคณะกรรมการค่าจ้างว่าด้วยการได้มาและการพ้นจากตำแหน่งของคณะอนุกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัด
พ.ศ. ๒๕๕๒ เพื่อให้การแต่งตั้งคณะอนุกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัดเป็นไปอย่างเหมาะสมยิ่งขึ้นคณะกรรมการค่าจ้างจึงวางระเบียบไว้
ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑  ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบคณะกรรมการค่าจ้างว่าด้วยการได้มาและการพ้นจากตำแหน่งของคณะอนุกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัด
(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๗

ข้อ ๒[๑]  ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๓  ให้ยกเลิกความในข้อ
๗
ของระเบียบคณะกรรมการค่าจ้างว่าด้วยการได้มาและการพ้นจากตำแหน่งของคณะอนุกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัด
พ.ศ. ๒๕๕๒ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
ข้อ ๗  การได้มาซึ่งอนุกรรมการฝ่ายรัฐบาลเพื่อแต่งตั้งเป็นอนุกรรมการพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัด
ให้แรงงานจังหวัดเสนอรายชื่อของผู้แทนฝ่ายรัฐบาลในจังหวัดนั้นเพื่อให้ผู้ว่าราชการจังหวัดเป็นผู้พิจารณาคัดเลือกตามที่เห็นสมควร

ประกาศ
ณ วันที่ ๗ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๗
จีรศักดิ์
 สุคนธชาติ
ปลัดกระทรวงแรงงาน
ประธานกรรมการค่าจ้าง

ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๒๙ พฤษภาคม
๒๕๕๗

พจนา/ผู้ตรวจ
๓๐ มิถุนายน
๒๕๕๗

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๓๑/ตอนพิเศษ ๘๖ ง/หน้า ๖/๒๗ พฤษภาคม ๒๕๕๗
ระเบียบกระทรวงแรงงาน ยกเลิกระเบียบกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมว่าด้วยการตรวจสถานประกอบกิจการ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 พ.ศ. 2542 พ.ศ. 2556

ระเบียบกระทรวงแรงงาน

ระเบียบกระทรวงแรงงาน
ยกเลิกระเบียบกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ว่าด้วยการตรวจสถานประกอบกิจการ
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๔๑ พ.ศ. ๒๕๔๒
พ.ศ. ๒๕๕๖

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๒๐
แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. ๒๕๓๔ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน
(ฉบับที่ ๕) พ.ศ. ๒๕๔๕ และมาตรา ๖ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน จึงวางระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑  ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบกระทรวงแรงงานยกเลิกระเบียบกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม ว่าด้วยการตรวจสถานประกอบกิจการ
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ พ.ศ. ๒๕๔๒ พ.ศ. ๒๕๕๖

ข้อ ๒[๑]  ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๓  ให้ยกเลิกระเบียบกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ว่าด้วยการตรวจสถานประกอบกิจการตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ พ.ศ.
๒๕๔๒

ประกาศ
ณ วันที่ ๙ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๖
เผดิมชัย
 สะสมทรัพย์
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๑๐ มิถุนายน
๒๕๕๖

อุษมล/ผู้ตรวจ
๑๓ มิถุนายน
๒๕๕๖

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๓๐/ตอนพิเศษ ๖๘ ง/หน้า ๑/๖ มิถุนายน ๒๕๕๖
ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์ อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2552

ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
ว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์
อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย (ฉบับที่ ๒)
พ.ศ.
๒๕๕๒

โดยที่เป็นการสมควรแก้ไขเพิ่มเติมระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
ว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์ อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย พ.ศ. ๒๕๔๖
เพื่อปรับปรุงอัตราการจ่ายเงินสงเคราะห์กรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเพิ่มขึ้น
อันเป็นการบรรเทาความเดือดร้อนแก่ลูกจ้างที่ประสบปัญหาจากการเลิกจ้าง

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๓๔
แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ อันเป็นกฎหมายที่มีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคล
ซึ่งมาตรา ๒๙ ประกอบกับมาตรา ๓๓ มาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓
ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย บัญญัติให้กระทำได้โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย
คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จึงวางระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑  ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
ว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์ อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย (ฉบับที่ ๒)
พ.ศ. ๒๕๕๒

ข้อ ๒[๑]
 ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๓
 ให้ยกเลิกความในข้อ ๑๐
แห่งระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์
อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย พ.ศ. ๒๕๔๖ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
ข้อ ๑๐  การจ่ายเงินตามข้อ ๘
ให้จ่ายแก่ลูกจ้างในคราวเดียวกันทั้งจำนวนตามอัตรา ดังนี้
(๑)
สามสิบเท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันตามประกาศกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งออกตามความในมาตรา
๙๐ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑
สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวันแต่ไม่ครบสามปี
(๒)
หกสิบเท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันตามประกาศกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งออกตามความในมาตรา
๙๐ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑
สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปีแต่ไม่ครบสิบปี
(๓)
เก้าสิบเท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันตามประกาศกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งออกตามความในมาตรา
๙๐ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑
สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป
ทั้งนี้
ต้องไม่เกินจำนวนเงินที่พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งตามมาตรา ๑๒๔
แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑

ประกาศ
ณ วันที่ ๑๐ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๕๒
สมชาย
 ชุ่มรัตน์
ปลัดกระทรวงแรงงาน
ประธานกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๒๙
กันยายน ๒๕๕๒

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๖/ตอนพิเศษ ๑๓๗ ง/หน้า ๑/๒๑ กันยายน ๒๕๕๒
ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วยหลักสูตรการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2553

ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ว่าด้วยหลักสูตรการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน
(ฉบับที่ ๒)
พ.ศ.
๒๕๕๓[๑]

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๙
แห่งประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน
ลงวันที่ ๑๘ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๔๙
กำหนดให้หลักสูตรการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานทุกระดับให้เป็นไปตามระเบียบที่อธิบดีกำหนด
อันเป็นกฎหมายที่มีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคล
ซึ่งมาตรา ๒๙ ประกอบกับมาตรา ๓๓ มาตรา ๔๑ และมาตรา ๔๓ ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย
บัญญัติให้กระทำได้โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จึงวางระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑  ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ว่าด้วยหลักสูตรการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๓

ข้อ ๒  ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันประกาศเป็นต้นไป

ข้อ ๓  ให้ยกเลิกความในข้อ (ฏ) ใน (๔) ของข้อ ๖
ของระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ว่าด้วยหลักสูตรการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน พ.ศ. ๒๕๔๙ ลงวันที่ ๑๖
พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๔๙ และให้ใช้ความดังต่อไปนี้แทน
(ฏ) การจัดการปัญหาจิตวิทยาสังคมในสถานที่ทำงาน
ระยะเวลาสามชั่วโมง

ประกาศ
ณ วันที่ ๑๖ กันยายน พ.ศ. ๒๕๕๓
อัมพร
 นิติสิริ
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๒๙
ตุลาคม ๒๕๕๓

ณัฐวดี/ตรวจ
๒๙
ตุลาคม ๒๕๕๓

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๗/ตอนพิเศษ ๑๒๔ ง/หน้า ๙/๒๖ ตุลาคม ๒๕๕๓
ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ว่าด้วยการจัดหาผลประโยชน์ของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2542

ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
ว่าด้วยการจัดหาผลประโยชน์ของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
พ.ศ.
2542
--------------

                        โดยที่มาตรา
129 วรรคสาม (4) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 
บัญญัติให้คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอำนาจหน้าที่วางระเบียบเกี่ยวกับการจัดหา
ผลประโยชน์ของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างโดยความเห็น
ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมจึงวางระเบียบไว้
ดังต่อไปนี้
                        ข้อ
1  ระเบียบนี้เรียกว่า "
ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ว่าด้วย
การจัดหาผลประโยชน์ของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ.
2542"
                        ข้อ
2 
ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
                        ข้อ
3  ให้สำนักงานกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างนำเงินหรือทรัพย์สินไปลงทุนเพื่อจัดหา
ผลประโยชน์ได้โดยวิธีต่อไปนี้ คือ
                        (1)
ฝากไว้กับธนาคารที่เป็นรัฐวิสาหกิจ
                        (2)
ฝากไว้กับธนาคารพาณิชย์ หรือสถาบันการเงิน
                        (3)
ซื้อพันธบัตรรัฐบาล ตั๋วเงินคลัง หรือพันธบัตรธนาคารแห่งประเทศไทย
                        (4)
ซื้อตราสารแสดงสิทธิในหนี้ที่รัฐวิสหากิจที่มีกฎหมายเฉพาะจัดตั้งขึ้นเป็นผู้ออก
                        (5)
ซื้อตราสารแสดงสิทธิในหนี้ที่กระทรวงการคลังค้ำประกันต้นเงินและดอกเบี้ย
                        ข้อ
4 
การนำเงินหรือทรัพย์สินไปลงทุนเพื่อจัดหาผลประโยชน์ หรือการถอนคืน การลงทุน
นอกจากข้อ 3 (1) จะต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
                        ข้อ
5 
ให้อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานรักษาการตามระเบียบนี้

                                                            ประกาศ
ณ วันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2542

ประสงค์ รณะนันทน์
                                                             ปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
                                                            ประธานกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

[รก.2543/พ.1ง/30/4 มกราคม 2543]
ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์ อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2543

ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
ว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์
อัตราเงินที่จะจ่ายและ
ระยะเวลาการจ่าย
(ฉบับที่ ๒)
พ.ศ.
๒๕๔๓
----------

                        โดยที่เป็นการสมควรแก้ไขปรับปรุงระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์
ลูกจ้างว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์
อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย พ.ศ. ๒๕๔๒ 
                        อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๑๓๔ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 
พ.ศ. ๒๕๔๑
อันเป็นพระราชบัญญัติที่มีบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจำกัดสิทธิและเสรีภาพ
ของบุคคล ซึ่งมาตรา๒๙ ประกอบกับมาตรา ๓๑ มาตรา ๓๕ มาตรา ๔๘
และมาตรา ๕๐ ของ
รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย
บัญญัติให้กระทำได้โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติ
แห่งกฎหมาย คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
จึงวางระเบียบไว้ดังต่อไปนี้
                        ข้อ
๑  ระเบียบนี้เรียกว่า
"ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างว่าด้วย
การจ่ายเงินสงเคราะห์ อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย
(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๔๓"         
                        ข้อ
๒  ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันประกาศเป็นต้นไป
                        ข้อ
๓  ให้ยกเลิกความในข้อ ๙
แห่งระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์
ลูกจ้างว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์
อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย พ.ศ. ๒๕๔๒ และ
ให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
                        "ข้อ
๙  การจ่ายเงินสงเคราะห์ให้แก่ลูกจ้างในกรณีอื่นนอกจากค่าชดเชยจะต้อง
ได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการ
และให้จ่ายแก่ลูกจ้างในอัตราไม่เกินสามสิบเท่าของอัตรา
ค่าจ้างขั้นต่ำรายวันของลูกจ้างที่พึงได้รับตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๔๑ 
โดยให้จ่ายในคราวเดียวกันทั้งจำนวน"
                        ข้อ
๔  ให้อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานรักษาการตามระเบียบนี้

                                                            ประกาศ
ณ วันที่ ๕ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๔๓
                                                                           ประสงค์  รณะนันทน์
                                                            ปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
                                                            ประธานกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

[รก.๒๕๔๓/พ๕๕ง/๗๗/๑๔ มิถุนายน ๒๕๔๓]
ระเบียบกระทรวงแรงงาน ว่าด้วยการดำเนินคดีอาญาและการเปรียบเทียบผู้กระทำความผิดตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2547

ระเบียบกระทรวงแรงงาน

ระเบียบกระทรวงแรงงาน
ว่าด้วยการดำเนินคดีอาญาและการเปรียบเทียบผู้กระทำความผิด
ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
(ฉบับที่ ๒)
พ.ศ.
๒๕๔๗

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๒๐ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. ๒๕๓๔
ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน (ฉบับที่ ๕) พ.ศ.
๒๕๔๕ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานจึงวางระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑  ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบกระทรวงแรงงาน
ว่าด้วยการดำเนินคดีอาญาและการเปรียบเทียบผู้กระทำความผิดตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๔๗

ข้อ ๒[๑] 
ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ ๓ 
ให้ยกเลิกระเบียบกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมว่าด้วยการดำเนินคดีอาญา
และการเปรียบเทียบผู้กระทำความผิดตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

ประกาศ
ณ วันที่ ๓๐ กันยายน พ.ศ. ๒๕๔๗
อุไรวรรณ  เทียนทอง
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

ญาณี/พิมพ์
๗
มิถุนายน ๒๕๔๘
ธัญกมล/สุนันทา/ตรวจ
๒๙
มิถุนายน ๒๕๔๘
A+B

[๑] รก.๒๕๔๗/พ๑๔๔ง/๒๘/๓๑
ธันวาคม ๒๕๔๗
ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วยกองทุนเพื่อผู้รับงานไปทำที่บ้าน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2545

ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ว่าด้วยกองทุนเพื่อผู้รับงานไปทำที่บ้าน (ฉบับที่ ๒)
พ.ศ. ๒๕๔๕

โดยที่เป็นการสมควรแก้ไขปรับปรุงระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานว่าด้วยกองทุนเพื่อผู้รับงานไปทำที่บ้าน
พ.ศ. ๒๕๔๕

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงวางระเบียบไว้
ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑  ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานว่าด้วยกองทุนเพื่อผู้รับงานไปทำที่บ้าน
(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๔๕

ข้อ ๒[๑] 
ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ประกาศเป็นต้นไป

ข้อ  ๓ 
ให้ยกเลิกความในข้อ ๔๒ แห่งระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ว่าด้วยกองทุนเพื่อผู้รับงานไปทำที่บ้าน และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
ข้อ ๔๒ 
การปิดบัญชีให้กระทำปีละครั้งตามปีงบประมาณ และจัดทำงบการเงินพร้อมรายละเอียดประกอบ
ส่งสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินตรวจสอบและรับรองภายในหนึ่งร้อยยี่สิบวันนับแต่วันสิ้นสุดปีงบประมาณ
เมื่อสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินตรวจสอบและรับรองแล้ว
ให้ส่งสำเนางบการเงินดังกล่าวให้กรมบัญชีกลางและคณะกรรมการเพื่อทราบต่อไป

ประกาศ ณ วันที่ ๒๗ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๔๕
ฐาปบุตร 
ชมเสวี
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

พุทธชาด / แก้ไข
๑๑ พฤศจิกายน ๒๕๔๕
A+B (C)

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๑๙/ตอนที่ ๗๓ ง/หน้า ๔๕/๑๐ กันยายน ๒๕๔๕
ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ว่าด้วยการส่งเงินค่าปรับและกำหนดเวลาส่งเงินค่าปรับ พ.ศ. 2542

ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
ว่าด้วยการส่งเงินค่าปรับและกำหนดเวลาส่งเงินค่าปรับ
พ.ศ.
2542
--------------

                        โดยที่มาตรา
128 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
บัญญัติให้การส่งเงินค่าปรับที่ได้รับจากการลงโทษผู้กระทำความผิดตามพระราชบัญญัติ
ิคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างและกำหนดเวลาส่งเงินดังกล่าว
เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบที่คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกำหนด
คณะกรรมการ
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจึงวางระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้
                        ข้อ
1  ระเบียบนี้เรียกว่า
"ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 
ว่าด้วยการส่งเงินค่าปรับและกำหนดเวลาส่งเงินค้าปรับ พ.ศ.
2542"
                        ข้อ
2 
ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษา
เป็นต้นไป
                        ข้อ
3 
การส่งเงินค่าปรับที่ได้รับจากการเปรียบเทียบผู้กระทำความผิดตาม
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ให้หน่วยงาน
ที่ได้รับเงินค่าปรับนำส่งเงินค่าปรับให้สำนักงานกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือสำนักงาน
สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจัดงหวัด เพื่อนำส่งเข้าบัญชี
"กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
บัญชีกระแสรายวัน 1"
ภายในวันที่ได้รับเงินหรืออย่างช้าภายในวันทำการถัดไป
                        ข้อ
4 
การส่งเงินค่าปรับที่ศาลมีคำพิพากษาให้ปรับผู้กระทำความผิดตาม
พระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2541 เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
ให้นำส่งเดือนละหนึ่งครั้ง
ในวันที่สามสิบของเดือนถัดไป
โดยในกรุงเทพมหานครให้นำส่งสำนักงานกองทุนสงเคราะห
์ลูกจ้าง ในจังหวัดอื่นให้สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดนั้น
                        กรณีที่ส่งเงินค่าปรับเป็นเช็ค
ให้สั่งจ่ายแก่ "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง" และ
ขีดคร่อมพร้อมทั้งขีดฆ่าคำว่า "ผู้ถือ" ออก
                        ให้สำนักงานกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือสำนักงานสวัดสิการและคุ้มครอง
แรงงานจังหวัดออกใบเสร็จรับเงินเป็นรายคดี
โดยระบุหมายเลขดำและคดีแดงและชื่อศาล
ในใบเสร็จรับเงินแต่ละฉบับเพื่อเป็นหลักฐานให้แก่หน่วยงานที่นำส่งและนำส่งเงินค่าปรับ
เข้าบัญชี "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างบัญชีกระแสรายวัน
1" ภายในวันที่ได้รับเงิน หรือ
อย่างช้าภายในวันทำการถัดไป
                        ข้อ
5 
ให้อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานรักษาการตามระเบียบนี้

                                                            ประกาศ
ณ วันที่ 14 ธันวาคม พ.ศ. 2542

ประสงค์ รณะนันทน์
                                                             ปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
                                                            ประธานกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

[รก.2543/พ.1ง/21/4 มกราคม 2543]
ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างว่าด้วยการรับเงิน การจ่ายเงิน และการเก็บรักษาเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2546

ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
ว่าด้วยการรับเงิน การจ่ายเงิน และการเก็บรักษาเงิน
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (ฉบับที่ ๒)
พ.ศ. ๒๕๔๖

โดยที่เป็นการสมควรแก้ไขเพิ่มเติมระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
ว่าด้วยการรับเงิน การจ่ายเงิน และการเก็บรักษาเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. ๒๕๔๒
เพื่อให้การบริหารกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นไปด้วยความคล่องตัว มีประสิทธิภาพ
และเอื้ออำนวยประโยชน์ต่อการดำเนินงานกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๒๙
วรรคสาม (๓) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ อันเป็นพระราชบัญญัติที่มีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคล
ซึ่งมาตรา ๒๙ ประกอบกับมาตรา ๓๑ มาตรา ๓๕ มาตรา ๔๘ และมาตรา ๕๐
ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย
บัญญัติให้กระทำได้โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างโดยความเห็นชอบของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน
จึงวางระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑  ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างว่าด้วยการรับเงิน
การจ่ายเงิน และการเก็บรักษาเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๔๖

ข้อ ๒[๑]  ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษา
เป็นต้นไป

ข้อ ๓  ให้เพิ่มความต่อไปนี้ เป็นข้อ ๓๐
แห่งระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ว่าด้วยการรับเงิน การจ่ายเงิน
และการเก็บรักษาเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. ๒๕๔๒
ข้อ ๓๐  นายจ้างรายใดเป็นบุคคลล้มละลาย
หรือได้จดทะเบียนเลิกกิจการหรือมิได้ประกอบกิจการโดยมิได้จดทะเบียนเลิกกิจการ
หรือถูกถอนทะเบียนการประกอบกิจการและไม่อยู่ในฐานะที่จะชำระหนี้ได้
หรือในกรณีหนี้นั้นขาดอายุความในการใช้สิทธิเรียกร้อง
ให้จำหน่ายออกจากบัญชีเป็นหนี้สูญ โดยให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานขออนุมัติจากคณะกรรมการและขอทำความตกลงกับกระทรวงการคลังเป็นรายๆ
ไป

ประกาศ ณ วันที่ ๑๐ มกราคม พ.ศ. ๒๕๔๖
อภัย  จันทนจุลกะ
ปลัดกระทรวงแรงงาน
ประธานกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

มณฑาทิพย์/พิมพ์
๒๔ เมษายน ๒๕๔๖
สุมลรัตน์/อรรถชัย แก้ไข
๒๕ เมษายน ๒๕๔๖

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๐/ตอนพิเศษ ๕ ง/หน้า ๔๒/๑๔ มกราคม ๒๕๔๖
คำสั่งของคณะปฏิรูปการปกครองแผ่นดิน ฉบับที่ 47

คำสั่งของคณะปฏิรูปการปกครองแผ่นดิน

คำสั่งของคณะปฏิรูปการปกครองแผ่นดิน
ฉบับที่ ๔๗[๑]

เพื่อพัฒนาแรงงานของชาติ
และเพื่อส่งเสริมการบริหารแรงงานให้มีประสิทธิภาพอันจะยังให้เกิดประโยชน์สุขและความเป็นธรรมแก่ทั้งฝ่ายนายจ้างฝ่ายลูกจ้างตลอดถึงผู้ใช้แรงงานทั้งมวล
หัวหน้าคณะปฏิรูปการปกครองแผ่นดิน จึงมีคำสั่ง ดังต่อไปนี้

๑. 
ให้นายกรัฐมนตรีมีอำนาจจัดตั้งสภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานแห่งชาติขึ้น
เพื่อทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาของรัฐบาลในส่วนที่เกี่ยวกับด้านแรงงานดังนี้
๑.๑
พิจารณาข้อเสนอของหน่วยงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับนโยบาย กฎหมาย
และมาตรการด้านแรงงานของประเทศ เพื่อให้มีการใช้แรงงานอย่างเต็มที่
มีการให้ความคุ้มครอง และสวัสดิการแก่ผู้ใช้แรงงานที่เหมาะสม
ขจัดความเหลื่อมล้ำระหว่างกลุ่มผู้ใช้แรงงาน
ตลอดจนพิจารณาความต้องการอันจำเป็นของผู้ใช้แรงงานด้วย
๑.๒
เสนอความเห็นต่อรัฐบาลในปัญหาแรงงานที่เกิดขึ้นและมาตรการแก้ไข
๑.๓
เสนอหลักสูตรการศึกษาแก่ลูกจ้างและนายจ้างตลอดจนเจ้าหน้าที่ของรัฐในด้านแรงงาน
รวมถึงการดูแลให้การศึกษาอบรมให้เป็นไปตามหลักสูตรด้วย
๑.๔
เสนอหลักสูตรวิชาการแรงงานแก่สถาบันการศึกษาต่าง ๆ
ให้เหมาะสมกับระดับความรู้และท้องที่
๑.๕
ประสานการให้ความช่วยเหลือต่าง ๆ ในด้านการศึกษาอบรมจากองค์การ มูลนิธิ
หรือสถาบันอื่น ๆ ทั้งที่มาจากภายในประเทศ และภายนอกประเทศ
๑.๖
ให้การแนะนำด้านวิชาการแรงงานต่อหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งที่เป็นของรัฐ ของเอกชน
และประชาชนทั่วไป

๒.  ให้สภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานแห่งชาติ
เป็นองค์การไตรภาคี ประกอบด้วยกรรมการ ๒๐ คน ซึ่งรัฐมนตรีมหาดไทยแต่งตั้ง
โดยมีกรรมการผู้แทนฝ่ายรัฐบาล ๑๐ คน กรรมการผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง
และกรรมการผู้แทนฝ่ายนายจ้างฝ่ายละ ๕ คน  ทั้งนี้ ให้ปลัดกระทรวงมหาดไทยเป็นผู้เสนอกรรมการผู้แทนฝ่ายรัฐบาลจากข้าราชการประจำ
๕ คน และผู้ทรงคุณวุฒิอื่นที่ไม่ใช่ข้าราชการประจำอีก ๕ คน
ส่วนกรรมการผู้แทนฝ่ายนายจ้าง ๕ คน
ให้บรรดาสมาคมนายจ้างทั่วราชอาณาจักรเป็นผู้เลือกตั้งขึ้น
และกรรมการผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง ๕ คน
ให้บรรดาสหภาพแรงงานทั่วราชอาณาจักรเป็นผู้เลือกตั้งขึ้น

๓.  กรรมการสภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานแห่งชาติอยู่ในตำแหน่งได้คราวละ
๒ ปี และจะอยู่ในตำแหน่งติดต่อกันได้ไม่เกิน ๔ ปี

๔. 
ให้สภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานแห่งชาติขึ้นต่อกระทรวงมหาดไทย
และให้มีสำนักงานสภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานแห่งชาติ
ทำหน้าที่เป็นสำนักงานเลขาธิการ โดยมีเลขาธิการสำนักงานสภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานแห่งชาติเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินงานของสำนักงานสภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานแห่งชาติ
และในขณะที่ยังไม่มีการจัดตั้งสำนักงานเลขาธิการนี้ขึ้น
ให้กรมแรงงานทำหน้าที่เป็นสำนักเลขาธิการสำนักงานสภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานแห่งชาติไปพลางก่อน

ทั้งนี้
ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

สั่ง ณ วันที่ ๒๑
ตุลาคม พุทธศักราช ๒๕๑๙
พลเรือเอก
สงัด  ชลออยู่
หัวหน้าคณะปฏิรูปการปกครองแผ่นดิน

อุษมล/ผู้จัดทำ
๒๒ ธันวาคม ๒๕๕๔

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๙๓/ตอนที่ ๑๓๔/ฉบับพิเศษ หน้า ๑๑๕/๒๑ ตุลาคม ๒๕๑๙
ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วยการบริหารเงินสงเคราะห์ผู้ใช้แรงงานที่ติดเชื้อเอดส์และครอบครัว (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2540

ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ว่าด้วยการบริหารเงินสงเคราะห์ผู้ใช้แรงงานที่ติดเชื้อเอดส์และครอบครัว
(ฉบับที่ ๒)
พ.ศ. ๒๕๔๐

โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานว่าด้วยการบริหารเงินสงเคราะห์ผู้ใช้แรงงานที่ติดเชื้อเอดส์และครอบครัว
พ.ศ. ๒๕๓๘ ให้มีความเหมาะสมกับสภาพปัจจุบัน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการบริหารเงินสงเคราะห์ผู้ใช้แรงงานที่ติดเชื้อเอดส์และครอบครัว
จึงกำหนดระเบียบไว้ดังนี้

ข้อ ๑  ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานว่าด้วยการบริหารเงินสงเคราะห์ผู้ใช้แรงงานที่ติดเชื้อเอดส์และครอบครัว
(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๔๐

ข้อ ๒[๑] 
ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ ๑ มีนาคม ๒๕๔๐ เป็นต้นไป

ข้อ ๓  ให้ยกเลิกความในข้อ ๑๐
แห่งระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วยการบริหารเงินสงเคราะห์ผู้ใช้แรงงานที่ติดเชื้อเอดส์และครอบครัว
พ.ศ. ๒๕๓๘ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
ข้อ ๑๐ 
ให้บุคคลตามข้อ ๙ ยื่นคำขอรับเงินสงเคราะห์ตามแบบขอรับเงินสงเคราะห์ กสว.อ.๐๑
ต่อกองสวัสดิการแรงงาน หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
พร้อมด้วยหลักฐานดังนี้
(๑) สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน
(๒) สำเนาทะเบียนบ้าน
(๓) กรณีขอรับทุนการศึกษา
ให้แนบเอกสาร
(ก)
หนังสือรับรองจากสถานศึกษาว่ากำลังศึกษาอยู่จริง
(ข)
สำเนาทะเบียนบ้านหรือสูติบัตรของผู้ศึกษา
(๔) ใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง
หรือหนังสือรับรองของนักสังคมสงเคราะห์ประจำสถานพยาบาล

ข้อ ๔  ให้ยกเลิกความในข้อ ๑๕
แห่งระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วยการบริหารเงินสงเคราะห์ผู้ใช้แรงงานที่ติดเชื้อเอดส์และครอบครัว
พ.ศ. ๒๕๓๘ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
ข้อ ๑๕ 
เงินสงเคราะห์ที่ได้รับจากการบริจาคตามข้อ ๕ (๒) หรือการจัดกิจกรรมหาทุนตามข้อ
๕ (๔) ให้นำฝากไว้กับธนาคารของรัฐ ชื่อบัญชี เงินสงเคราะห์ผู้ใช้แรงงานที่ติดเชื้อเอดส์และครอบครัว

ข้อ ๕  ให้ยกเลิกความในข้อ ๑๗
แห่งระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วยการบริหารเงินสงเคราะห์ผู้ใช้แรงงานที่ติดเชื้อเอดส์และครอบครัว
พ.ศ. ๒๕๓๘ และให้ใช้ความต่อไปนี้แทน
ข้อ ๑๗ 
ดอกผลที่เกิดจากเงินฝากธนาคาร ชื่อบัญชี เงินสงเคราะห์ผู้ใช้แรงงานที่ติดเชื้อเอดส์และครอบครัว ให้นำมาใช้ประโยชน์ เพื่อการสงเคราะห์ตามข้อ ๖ แห่งระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานว่าด้วยการบริหารเงินสงเคราะห์ผู้ใช้แรงงานที่ติดเชื้อเอดส์และครอบครัว
พ.ศ. ๒๕๓๘

ข้อ ๖  ให้อธิบดีเป็นผู้รักษาการตามระเบียบนี้

ประกาศ ณ วันที่ ๒๘ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๔๐
รังสฤษฎ์ จันทรัตน์
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๑๖/ตอนที่ ๑๘ ง/หน้า ๖๖/๔ มีนาคม ๒๕๔๒