ระเบียบกรุงเทพมหานคร ว่าด้วยประมวลจริยธรรมของข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร พ.ศ. 2552

ระเบียบกรุงเทพมหานคร

ระเบียบกรุงเทพมหานคร
ว่าด้วยประมวลจริยธรรมของข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร
พ.ศ.
๒๕๕๒

โดยที่รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย มาตรา ๒๗๙
กำหนดให้มาตรฐานทางจริยธรรมของข้าราชการหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐแต่ละประเภทเป็นไปตามประมวลจริยธรรมที่กำหนดขึ้น
โดยให้มีกลไกและระบบในการดำเนินงานเพื่อให้การบังคับใช้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพรวมทั้งกำหนดขั้นตอนการลงโทษตามความร้ายแรงแห่งการกระทำ
การฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรม ให้ถือว่าเป็นการกระทำผิดวินัย

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๒๗๙
ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย และมาตรา ๔๙ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการกรุงเทพมหานคร
พ.ศ. ๒๕๒๘ ประกอบค่านิยมหลักสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมืองและเจ้าหน้าที่ของรัฐ
อันผู้ตรวจการแผ่นดินได้ให้คำแนะนำให้หน่วยงานทั้งหลายถือปฏิบัติ
ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครจึงออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑
 ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบกรุงเทพมหานครว่าด้วยประมวลจริยธรรมของข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร
พ.ศ. ๒๕๕๒

ข้อ ๒[๑]
 ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับเมื่อพ้นกำหนดเก้าสิบวันนับแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษา

ข้อ ๓
 ในระเบียบนี้
ประมวลจริยธรรม หมายความว่า
ระเบียบกรุงเทพมหานครว่าด้วยประมวลจริยธรรมของข้าราชการและลูกจ้างกรุงเทพมหานคร
พ.ศ. ๒๕๕๒
หน่วยงาน หมายความว่า
หน่วยงานตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารราชการกรุงเทพมหานคร
โดยให้หมายความรวมถึงการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานครด้วย
ข้าราชการ หมายความว่า
ข้าราชการกรุงเทพมหานครตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานคร
ลูกจ้าง หมายความว่า
ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราวและผู้ชำนาญงาน
โดยให้หมายความรวมถึงพนักงานและลูกจ้างของการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานครด้วย

ข้อ ๔
 ให้ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครรักษาการตามระเบียบนี้และให้มีอำนาจออกประกาศ
คำสั่ง เพื่อปฏิบัติการให้เป็นไปตามระเบียบนี้

หมวด
๑

มาตรฐานจริยธรรม

ส่วนที่
๑
ค่านิยมหลัก

ข้อ ๕
 ข้าราชการและลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่โดยยึดมั่นในค่านิยมหลัก
ดังนี้
(๑)
ยึดมั่นและปฏิบัติตามหลักคุณธรรมและจริยธรรมอันดี
(๒) มีจิตสำนึกที่ดี ซื่อสัตย์
สุจริตและรับผิดชอบ
(๓)
ยึดถือประโยชน์ของประเทศชาติเหนือกว่าประโยชน์ส่วนตน และไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน
(๔) ยืนหยัดทำในสิ่งที่ถูกต้อง
และเป็นไปตามหลักนิติธรรม
(๕) ให้บริการแก่ประชาชนด้วยความรวดเร็ว
มีอัธยาศัยอันดี และไม่เลือกปฏิบัติ
(๖) ให้ข้อมูลข่าวสารแก่ประชาชนอย่างครบถ้วน
ถูกต้องและไม่บิดเบือนข้อเท็จจริง
(๗) มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน รักษามาตรฐาน มีคุณภาพ
โปร่งใส และตรวจสอบได้
(๘)
ยึดมั่นในระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข
(๙) ยึดมั่นในหลักจรรยาวิชาชีพขององค์การ

ส่วนที่
๒
มาตรฐานจริยธรรมขององค์การ

ข้อ ๖
 ข้าราชการและลูกจ้างต้องจงรักภักดีต่อชาติ
ศาสนาและพระมหากษัตริย์

ข้อ ๗
 ข้าราชการและลูกจ้างต้องเป็นแบบอย่างที่ดีในการรักษาไว้และปฏิบัติตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยทุกประการ

ข้อ ๘  ข้าราชการและลูกจ้างต้องซื่อสัตย์ สุจริต
พิทักษ์รักษาไว้ซึ่งชื่อเสียง เกียรติและศักดิ์ศรีของกรุงเทพมหานคร

ข้อ ๙
 ข้าราชการและลูกจ้างต้องเป็นพลเมืองดี
เคารพกฎ
ระเบียบขององค์การและปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีในการดำเนินการให้เป็นไปตามนโยบายของกรุงเทพมหานคร

ข้อ ๑๐
 ข้าราชการและลูกจ้างต้องมีจิตสำนึกที่ดี
มีความขยัน หมั่นเพียร รับผิดชอบมุ่งแก้ปัญหาความเดือดร้อนของประชาชน
ละเว้นจากการกระทำทั้งปวงอันอาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อตำแหน่งหน้าที่ของตน

ข้อ ๑๑
 ข้าราชการและลูกจ้างมีหน้าที่เสริมสร้างความเข้าใจอันดีระหว่างกรุงเทพมหานครกับประชาชน

ข้อ ๑๒
 ข้าราชการและลูกจ้างต้องไม่ใช้สถานะหรือตำแหน่งของตนไม่ว่าจะโดยทางตรงหรือทางอ้อมไปแสวงหาประโยชน์ที่มิควรได้สำหรับตนเองหรือผู้อื่น

ข้อ ๑๓
 ข้าราชการและลูกจ้างต้องละเว้นการกระทำใด ๆ
อันทำให้เกิดความเสียหายต่อภาพลักษณ์ ชื่อเสียงของกรุงเทพมหานคร
เว้นแต่เป็นการแสดงความเห็นทางวิชาการตามหลักวิชาโดยสุจริต

ข้อ ๑๔
 ข้าราชการและลูกจ้างต้องไม่ใช้หรือแนะนำให้ประชาชนใช้ช่องว่างของกฎหมายในงานที่อยู่ในความรับผิดชอบของตนเพื่อประโยชน์ของตนเองหรือผู้อื่นโดยมิชอบ

ข้อ ๑๕
 ข้าราชการและลูกจ้างต้องไม่ยอมให้บุคคลอื่นอาศัยชื่อตนเองถือครองทรัพย์สิน
สิทธิ หรือประโยชน์อื่นใดแทนบุคคลอื่น
หรือใช้ชื่อบุคคลอื่นถือครองสิ่งดังกล่าวแทนตนเพื่อปกปิดทรัพย์สินของตนอันเป็นการเลี่ยงกฎหมาย

หมวด
๒

กลไกและระบบการใช้บังคับประมวลจริยธรรม

ส่วนที่
๑
การส่งเสริมและคุ้มครองจริยธรรม

ข้อ ๑๖
 ให้มีคณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครประกอบด้วย
(๑) ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครเป็นประธานกรรมการ
(๒) ปลัดกรุงเทพมหานครเป็นกรรมการ
(๓) ผู้ทรงคุณวุฒิจำนวนห้าคนที่กรุงเทพมหานครนำ
เสนอโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร เป็นกรรมการ
(๔) เลขาธิการสำนักงานผู้ตรวจการแผ่นดินหรือผู้แทนเป็นกรรมการ
ให้หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร
เป็นกรรมการและเลขานุการและให้หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานครแต่งตั้งข้าราชการในสังกัดจำนวนสองคน
เพื่อปฏิบัติหน้าที่ผู้ช่วยเลขานุการ
กรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครต้องไม่เคยถูกลงโทษทางวินัย
ให้นำบทบัญญัติว่าด้วยคณะกรรมการที่มีอำนาจดำเนินการพิจารณาทางปกครองตามกฎหมายว่าด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครองมาใช้บังคับกับการประชุมของคณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครโดยอนุโลม

ข้อ ๑๗
 คณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครมีอำนาจหน้าที่
ดังนี้
(๑)
กำหนดการทั้งหลายอันจำเป็นแก่การใช้บังคับประมวลจริยธรรม
(๒)
คุ้มครองข้าราชการและลูกจ้างซึ่งปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้อย่างตรงไปตรงมามิให้ผู้บังคับบัญชาใช้อำนาจโดยไม่เป็นธรรมต่อข้าราชการและลูกจ้างผู้นั้น
(๓) เผยแพร่
ปลูกฝังคุณธรรมและจริยธรรมให้เป็นที่รับทราบอย่างกว้างขวางทั้งในหมู่ข้าราชการ
ลูกจ้าง และประชาชน
(๔) ส่งเสริมและยกย่องหน่วยงาน ส่วนราชการ
หัวหน้าหน่วยงาน หัวหน้าส่วนราชการ ผู้บังคับบัญชา
ข้าราชการและลูกจ้างที่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมอย่างจริงจัง
(๕) ติดตาม
สอดส่องการใช้บังคับและการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้
ในกรณีมีการฝ่าฝืนจริยธรรมและยังไม่มีการดำเนินการใด
คณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครอาจมีมติให้หัวหน้าหน่วยงานผู้ฝ่าฝืนดำเนินการตามประมวลจริยธรรมได้
(๖) ประสานงานกับผู้ตรวจการแผ่นดิน
เพื่อให้การปฏิบัติตามค่านิยมหลักสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง
และเจ้าหน้าที่ของรัฐ
ตลอดจนประมวลจริยธรรมนี้มีผลใช้บังคับอย่างจริงจังมีประสิทธิภาพและทั่วถึง
(๗)
ประเมินผลการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้ของข้าราชการและลูกจ้างและวินิจฉัยชี้ขาดปัญหาอันเกิดจากประมวลจริยธรรมนี้
(๘) ประมวลการตีความและวินิจฉัยปัญหาอันเกิดจากการใช้บังคับประมวลจริยธรรมนี้ทุกปี
และเผยแพร่ให้ข้าราชการและลูกจ้างทราบเพื่อยึดถือและเป็นแนวทางปฏิบัติต่อไป
(๙)
ทบทวนว่าสมควรแก้ไขเพิ่มเติมประมวลจริยธรรมนี้หรือไม่อย่างน้อยทุกสี่ปี
(๑๐)
เชิญบุคคลภายนอกเป็นกรรมการที่ปรึกษาแต่ละกรณีของคณะกรรมการ
(๑๑) แต่งตั้งคณะกรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงาน
(๑๒) ดำเนินการอื่นตามประมวลจริยธรรมนี้
หรือตามที่จะตกลงกับผู้ตรวจการแผ่นดิน

ข้อ ๑๘
 ให้คณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานคร
โดยข้อเสนอของหัวหน้าหน่วยงานแต่งตั้งคณะกรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงานขึ้น
เพื่อควบคุม กำกับให้มีการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้ ประกอบด้วย
(๑)
ประธานกรรมการซึ่งหัวหน้าหน่วยงานเสนอจากผู้ทรงคุณวุฒิภายนอก
ผู้มีความซื่อสัตย์เป็นประจักษ์
(๒) กรรมการซึ่งดำรงตำแหน่งบริหารตั้งแต่
รองหัวหน้าหน่วยงาน ผู้ช่วยหัวหน้าหน่วยงานและหัวหน้าส่วนราชการในสังกัด
คัดเลือกกันเองให้เหลือสองคน
(๓)
กรรมการสองคนซึ่งเป็นข้าราชการและหรือลูกจ้างที่ได้รับการคัดเลือกจากข้าราชการและลูกจ้างในสังกัด
กรณีการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานครให้คัดเลือกกันเองจากพนักงานและลูกจ้างในสังกัดจำนวนสองคน
(๔) กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิภายนอกสองคน
ซึ่งหัวหน้าหน่วยงานและรองหัวหน้าหน่วยงานหรือผู้ช่วยหัวหน้าหน่วยงานร่วมกันเสนอ
ให้เลขานุการสำนัก
ผู้อำนวยการกองบริหารทั่วไปหรือตำแหน่งที่เรียกชื่ออย่างอื่น หัวหน้าฝ่ายปกครอง
หรือหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไปแล้วแต่กรณี
เป็นเลขานุการคณะกรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงานที่ตนสังกัด
กรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงานต้องมีคุณสมบัติตามที่คณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครกำหนด
ให้นำบทบัญญัติว่าด้วยคณะกรรมการที่มีอำนาจดำเนินการพิจารณาทางปกครองตามกฎหมายว่าด้วยวิธีปฏิบัติราชการทางปกครองมาใช้บังคับกับการประชุมของคณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครโดยอนุโลม

ข้อ ๑๙
 คณะกรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงานมีอำนาจหน้าที่
ดังนี้
(๑) ควบคุม กำกับ
ส่งเสริมและให้คำแนะนำในการใช้บังคับประมวลจริยธรรมนี้ในหน่วยงาน
(๒)
สอดส่องดูแลให้มีการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมในหน่วยงาน
ในกรณีที่มีข้อสงสัยหรือมีข้อร้องเรียนว่ามีการฝ่าฝืนจริยธรรม ให้คณะกรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงานพิจารณาวินิจฉัย
กรณีเห็นว่ามีการฝ่าฝืนประมวลจริยธรรม
ให้ส่งเรื่องให้หัวหน้าหน่วยงานเพื่อปฏิบัติตามความในส่วนที่ ๒ หมวด ๒
แห่งประมวลจริยธรรมนี้โดยเร็ว
(๓)
พิจารณาวินิจฉัยชี้ขาดปัญหาอันเกิดจากการใช้บังคับประมวลจริยธรรมนี้ในหน่วยงานเมื่อได้วินิจฉัยแล้วให้ส่งคำ
วินิจฉัยให้คณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครโดยเร็วถ้าคณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครมิได้วินิจฉัยเป็นอย่างอื่นภายในเก้าสิบวันนับแต่วันที่คณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครรับเรื่อง
ให้คำวินิจฉัยของคณะกรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงานเป็นที่สุด
(๔)
ส่งเรื่องให้คณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครพิจารณาวินิจฉัยในกรณีที่เห็นว่าเรื่องนั้นเป็นเรื่องสำคัญ
หรือมีผลกระทบในวงกว้างหลายหน่วยงาน
และยังไม่มีคำวินิจฉัยของคณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานคร หรือผู้ตรวจการแผ่นดิน
(๕) คุ้มครองข้าราชการและลูกจ้างซึ่งปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้อย่างตรงไปตรงมามิให้ผู้บังคับบัญชาใช้อำนาจโดยไม่เป็นธรรมต่อข้าราชการและลูกจ้างผู้นั้น
(๖) เสนอแนะการแก้ไขเพิ่มเติมประมวลจริยธรรมนี้
หรือการอื่นที่เห็นสมควรต่อคณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานคร
(๗) ดำเนินการอื่นตามประมวลจริยธรรมนี้
หรือตามที่คณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครมอบหมาย

ข้อ ๒๐
 กรรมการจริยธรรมตามข้อ ๑๘
มีวาระการปฏิบัติหน้าที่คราวละสองปี เมื่อครบวาระให้ดำเนินการคัดเลือกใหม่
โดยกรรมการซึ่งพ้นตำแหน่งตามวาระ
อาจได้รับการคัดเลือกหรือแต่งตั้งอีกได้แล้วแต่กรณี และให้หัวหน้าหน่วยงานดำเนินการเสนอรายชื่อคณะกรรมการชุดใหม่เพื่อให้คณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครแต่งตั้งต่อไป
ให้กรรมการที่พ้นจากตำแหน่งตามวรรคหนึ่ง
คงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปจนกว่ากรรมการที่ได้รับการคัดเลือกหรือแต่งตั้งใหม่จะเข้ารับหน้าที่

ข้อ ๒๑
 นอกจากการพ้นจากตำแหน่งตามวาระ
กรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงานพ้นจากตำแหน่งเมื่อ
(๑) ตาย
(๒) ลาออกโดยยื่นหนังสือลาออกต่อประธานกรรมการ
(๓)
พ้นจากการเป็นข้าราชการหรือลูกจ้างของหน่วยงานนั้น
(๔) ถูกตั้งคณะกรรมการสอบสวนวินัยอย่างร้ายแรง
(๕) ต้องคำพิพากษาถึงที่สุดให้ได้รับโทษจำคุก
(๖) เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดี
(๗) เป็นบุคคลล้มละลาย
ในกรณีที่กรรมการจริยธรรมซึ่งคัดเลือกกันเองหรือกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิพ้นจากตำแหน่งก่อนครบวาระ
ให้ดำเนินการคัดเลือกกรรมการประเภทคัดเลือกกันเองหรือแต่งตั้งกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิแทนภายในสี่สิบห้าวัน
นับแต่วันที่กรรมการผู้นั้นพ้นจากตำแหน่ง
และให้ผู้ได้รับการคัดเลือกหรือแต่งตั้งแล้วแต่กรณี
ปฏิบัติหน้าที่อยู่ในตำแหน่งเท่ากับวาระที่เหลืออยู่ของผู้ซึ่งตนแทนแต่ถ้าวาระของกรรมการผู้นั้นเหลืออยู่ไม่ถึงหนึ่งร้อยแปดสิบวัน
จะไม่ดำเนินการคัดเลือกกรรมการหรือแต่งตั้งกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิแทนตำแหน่งที่ว่างนั้นก็ได้
ในระหว่างที่ยังมิได้ดำเนินการแต่งตั้งกรรมการแทนตำแหน่งที่ว่างลงตามวรรคหนึ่งหากกรรมการที่เหลืออยู่มีจำนวนเกินกึ่งหนึ่งของกรรมการทั้งหมด
ให้กรรมการที่เหลืออยู่ปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้

ข้อ ๒๒
 ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้
และประพฤติตนให้เป็นแบบอย่างที่ดีแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา
ควบคุมให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้สนับสนุนส่งเสริมผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาที่มีความซื่อสัตย์
มีผลงานและความรู้ความสามารถ และปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้ โดยให้มีอำนาจหน้าที่
ดังต่อไปนี้
(๑)
คุ้มครองข้าราชการและลูกจ้างซึ่งปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้อย่างตรงไปตรงมามิให้ถูกกลั่นแกล้งหรือถูกใช้อำนาจโดยไม่เป็นธรรม
(๒)
ส่งเสริมและเผยแพร่การปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้อย่างสม่ำเสมอ
(๓)
ติดตามสอดส่องให้ข้าราชการและลูกจ้างในหน่วยงานหรือส่วนราชการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้อย่างเคร่งครัด
(๔) ปฏิบัติตามมติหรือคำ
วินิจฉัยของคณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครคณะกรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงาน
หรือคำแนะนำของผู้ตรวจการแผ่นดิน
ในกรณีที่คณะกรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงานมีคำวินิจฉัยใด และหัวหน้าหน่วยงานไม่เห็นพ้องด้วยกับคำวินิจฉัยนั้น
ให้เสนอความเห็นของตนและคำวินิจฉัยของคณะกรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงานไปให้คณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครวินิจฉัยได้
เว้นแต่กรณีนั้นมีคำวินิจฉัยของผู้ตรวจการแผ่นดินหรือคณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครวินิจฉัยไว้เสร็จเด็ดขาดแล้ว
(๕) รวบรวมปัญหาการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้
และข้อเสนอแนะในการปรับปรุงประมวลจริยธรรมนี้
หรือการอื่นตามที่เห็นสมควรเสนอต่อคณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานคร
(๖)
ดำเนินการอื่นตามประมวลจริยธรรมนี้หรือตามที่ผู้ตรวจการแผ่นดิน
หรือคณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครมอบหมาย

ส่วนที่
๒
ระบบการใช้บังคับประมวลจริยธรรม

ข้อ ๒๓
 การฝ่าฝืนจริยธรรมตามความในหมวด ๑
ของประมวลจริยธรรมนี้
ให้ถือว่าเป็นการกระทำผิดทางวินัยตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานคร
ข้อบัญญัติกรุงเทพมหานครว่าด้วยลูกจ้าง และระเบียบกรุงเทพมหานครว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของการพาณิชย์ของกรุงเทพมหานคร
แล้วแต่กรณี
การฝ่าฝืนจริยธรรมตามความในหมวด ๑
ของประมวลจริยธรรมอันก่อให้เกิดความเสียหายแก่กรุงเทพมหานครอย่างร้ายแรงให้ถือว่าเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง
การดำเนินการกับผู้ฝ่าฝืนจริยธรรมตามประมวลจริยธรรมนี้
ให้นำกระบวนการทางวินัยตามที่กฎหมายกำหนดไว้ในวรรคหนึ่งมาใช้บังคับโดยอนุโลม
ในกรณีที่มีการลงโทษผู้ฝ่าฝืนประมวลจริยธรรมนี้
ให้หน่วยงานรายงานคณะกรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงาน
และให้คณะกรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงานรายงานคณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครทราบด้วย

ข้อ ๒๔
 การกระทำกรรมเดียวที่มีทั้งความผิดวินัยและเป็นการฝ่าฝืนจริยธรรมให้ลงโทษวินัยได้ครั้งเดียวในการกระทำนั้น
และอาจให้รับการพัฒนาตามที่คณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครกำหนดด้วยก็ได้

ข้อ ๒๕
 ให้คณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานคร
คณะกรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงาน หัวหน้าหน่วยงานและหัวหน้าส่วนราชการ
ส่งเสริมจริยธรรมข้าราชการและลูกจ้างโดยอย่างน้อยต้องดำเนินการ ดังนี้
(๑) ในการบรรจุแต่งตั้ง เลื่อนเงินเดือน
หรือค่าจ้าง
ย้ายหรือโอนข้าราชการและลูกจ้างให้ใช้พฤติกรรมทางจริยธรรมของผู้นั้นมาประกอบการพิจารณาด้วย
(๒) ปลูกฝังจริยธรรมให้ข้าราชการและลูกจ้างที่บรรจุใหม่
จัดให้ลงลายมือชื่อรับทราบประมวลจริยธรรม
จัดให้มีสมุดบันทึกประวัติในส่วนที่เกี่ยวกับจริยธรรมของข้าราชการและลูกจ้างแต่ละคน
รวมทั้งจัดให้มีกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรมผู้บริหาร
และข้าราชการและลูกจ้างอย่างสม่ำเสมอ
(๓)
ประเมินการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมของข้าราชการและลูกจ้างแต่ละคน
(๔)
คุ้มครองข้าราชการและลูกจ้างผู้ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้
(๕) ยกย่องข้าราชการและลูกจ้าง
หน่วยงานและส่วนราชการที่ถือปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้โดยเคร่งครัด
(๖) ตอบข้อสงสัยหรือคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้
(๗)
จัดให้มีการศึกษาค่านิยมที่เป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้และดำเนินการแก้ไขปรับเปลี่ยนค่านิยมนั้น
(๘) เผยแพร่ให้ประชาชน ผู้เป็นคู่สมรส ญาติ
พี่น้อง พรรคพวกเพื่อนฝูงของข้าราชการและลูกจ้าง ตลอดจนประชาชนผู้มาติดต่อราชการทราบประมวลจริยธรรมข้าราชการและลูกจ้างเพื่อไม่ทำการอันเป็นการส่งเสริมหรือก่อให้เกิดการฝ่าฝืนจริยธรรม
(๙)
จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้

ข้อ ๒๖
 เมื่อมีปัญหาการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้ในเรื่องใด
ข้าราชการและลูกจ้างอาจเสนอเรื่องที่เป็นปัญหาดังกล่าวให้เลขานุการคณะกรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงานที่ตนสังกัดนำเสนอเพื่อขอคำวินิจฉัยจากคณะกรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงานได้
ในกรณีที่เรื่องนั้นเป็นเรื่องสำคัญหรือมีผลกระทบในวงกว้างหลายหน่วยงาน
และยังไม่มีคำวินิจฉัยของผู้ตรวจการแผ่นดินหรือคณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครแล้วแต่กรณี
คณะกรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงานอาจส่งเรื่องให้คณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครวินิจฉัยให้
ในกรณีที่คณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานคร
เห็นว่าเรื่องดังกล่าวตามวรรคหนึ่งเป็นเรื่องสำคัญอันควรแก่การขอคำแนะนำจากผู้ตรวจการแผ่นดินก็ให้กระทำได้
ข้าราชการและลูกจ้างที่ปฏิบัติตามคำวินิจฉัยคณะกรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงานคณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานคร
หรือผู้ตรวจการแผ่นดินไม่ต้องรับผิดทางวินัย

บทเฉพาะกาล

ข้อ ๒๗
 ให้ดำเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานคร
ภายในหกสิบวันนับแต่วันที่ประมวลจริยธรรมนี้มีผลใช้บังคับ

ข้อ ๒๘
 เมื่อครบหนึ่งปีนับแต่วันที่ประมวลจริยธรรมนี้มีผลใช้บังคับ
ให้คณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครจัดให้มีการประเมินการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมนี้
พร้อมดำเนินการปรับปรุงแนวทางการปฏิบัติหรือแก้ไขเพิ่มเติมประมวลจริยธรรมให้เหมาะสม
ในการดำเนินการตามวรรคหนึ่ง
ให้คณะกรรมการจริยธรรมกรุงเทพมหานครรับฟังความคิดเห็นจากข้าราชการ ลูกจ้าง
คณะกรรมการจริยธรรมประจำหน่วยงาน
หัวหน้าหน่วยงานและผู้ตรวจการแผ่นดินอย่างกว้างขวาง
โดยจะต้องดำเนินการตามวรรคหนึ่งให้แล้วเสร็จภายในหนึ่งร้อยแปดสิบวัน
นับแต่วันที่ครบหนึ่งปีของการใช้บังคับประมวลจริยธรรมนี้

ประกาศ
ณ วันที่ ๒๕ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๕๒
สุขุมพันธุ์
 บริพัตร
ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร

ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๑๐
กุมภาพันธ์ ๒๕๕๓

นันท์นภัสร์/ตรวจ
๑๐
กุมภาพันธ์ ๒๕๕๓

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๗/ตอนพิเศษ ๑๗ ง/หน้า ๒๐/๒ กุมภาพันธ์ ๒๕๕๓