กฎ ก.ก. ว่าด้วยการสอบคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ พ.ศ. 2559

กฎ ก

กฎ ก.ก.
ว่าด้วยการสอบคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
ให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ
ระดับปฏิบัติการ
พ.ศ. ๒๕๕๙

อาศัยอำนาจตามมาตรา
๑๔ (๓) และมาตรา ๔๔
แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๕๔
ประกอบมาตรา ๖๓ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑ ก.ก. จึงออกกฎ
ก.ก. ไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ
๑[๑]  กฎ ก.ก.
นี้ให้ใช้บังคับนับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ
๒  ในกฎ ก.ก. นี้
การสอบคัดเลือกข้าราชการ หมายความว่า
การสอบคัดเลือกข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ
ระดับปฏิบัติการ

ข้อ
๓  เมื่อกรุงเทพมหานครมีตำแหน่งว่าง
หรือกรุงเทพมหานครกำหนดให้ปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งจากตำแหน่งประเภททั่วไป
เป็นตำแหน่งประเภทวิชาการ ให้กองการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานครสำรวจตำแหน่ง
สายงาน และจำนวนตำแหน่ง
นำเสนอปลัดกรุงเทพมหานครเพื่ออนุมัติให้จัดสอบคัดเลือกข้าราชการ
และดำเนินการสอบคัดเลือกตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎ ก.ก. นี้

ข้อ
๔  ในการกำหนดตำแหน่งและสายงานที่จะดำเนินการสอบคัดเลือกข้าราชการ
ตามข้อ ๓ ต้องเป็นไปตามเงื่อนไข ดังต่อไปนี้
(๑)
ไม่เป็นตำแหน่งที่ใช้คุณวุฒิที่ ก.ก.
กำหนดให้คัดเลือกเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ
(๒)
ไม่เป็นตำแหน่งที่มีการขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ และ
(๓)
เป็นตำแหน่งที่กรุงเทพมหานครกำหนดให้ปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งจากตำแหน่งประเภททั่วไป
เป็นตำแหน่งประเภทวิชาการ เพื่อให้สอดคล้องกับบทบาท ภารกิจของหน่วยงาน
หน้าที่และความรับผิดชอบ และลักษณะงานที่ปฏิบัติของตำแหน่ง
ที่มีผู้ดำรงตำแหน่งอยู่เดิมที่มีคุณสมบัติ ความรู้ความสามารถ
หรือประสบการณ์ตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งนั้น ซึ่งปลัดกรุงเทพมหานคร อาจกำหนดจำนวนตำแหน่งที่จะดำเนินการสอบคัดเลือกข้าราชการได้เท่ากับจำนวนตำแหน่งที่กรุงเทพมหานครกำหนด
ให้ปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งก็ได้ หรือ
(๔)
เป็นตำแหน่งที่กรุงเทพมหานครมีความจำเป็นต้องใช้ผู้ที่มีความรู้ความสามารถ
ทักษะและประสบการณ์ที่สั่งสมมานานเพื่อให้ภารกิจของกรุงเทพมหานครสำเร็จลุล่วง
และไม่สามารถสรรหาผู้ที่มีความรู้ความสามารถ และทักษะดังกล่าวจากบุคคลภายนอกได้
หรืออาจรับสมัครจากบุคคลภายนอกได้แต่ต้องใช้เวลานานจึงจะสามารถพัฒนาความรู้
และทักษะได้ ซึ่งปลัดกรุงเทพมหานครอาจกำหนดจำนวนตำแหน่งโดยพิจารณาสัดส่วนในการสอบคัดเลือกข้าราชการได้ไม่เกินร้อยละ
๕๐ ของจำนวนตำแหน่งว่างทั้งหมด

ข้อ
๕  ให้กองการเจ้าหน้าที่
สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร จัดทำประกาศรับสมัครสอบคัดเลือกข้าราชการ
และนำเสนอปลัดกรุงเทพมหานครเพื่อลงนาม โดยระบุตำแหน่ง และจำนวนตำแหน่งที่จะสอบคัดเลือก
คุณสมบัติของผู้มีสิทธิสมัครสอบคัดเลือก กำหนดการ วิธีการรับสมัคร หลักสูตร
วิธีการสอบ และรายละเอียดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
รวมถึงการดำเนินการรับสมัครสอบคัดเลือกข้าราชการ

ข้อ
๖  ในการสอบคัดเลือกข้าราชการผู้มีสิทธิสมัครสอบต้องเป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญผู้ที่ได้รับวุฒิปริญญาเพิ่มขึ้น
หรือมีวุฒิอยู่เดิม แต่มิได้ดำรงตำแหน่ง และไม่เคยดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ
ระดับปฏิบัติการ ประสงค์จะได้รับการแต่งตั้งไปดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ

ข้อ
๗  ในการสอบคัดเลือกข้าราชการผู้มีสิทธิสมัครสอบสำหรับตำแหน่งใดต้องมีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งนั้น
และมีคุณสมบัติครบถ้วนนับถึงวันปิดรับสมัครดังนี้
(๑)
เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป
ระดับปฏิบัติงานโดยมีระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่งในสายงานตามคุณวุฒิอย่างใดอย่างหนึ่ง
ดังต่อไปนี้
(ก) คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพ หรือต่ำกว่า
หรือเทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า ๔ ปี
(ข) คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพเทคนิค
หรืออนุปริญญาหลักสูตร ๒ ปี หรือเทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า ๓ ปี
(ค) คุณวุฒิประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง
หรืออนุปริญญาหลักสูตร ๓ ปี หรือเทียบเท่ามาแล้วไม่น้อยกว่า ๒ ปี หรือ
(๒)
เป็นข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน และ
(๓)
ได้รับคุณวุฒิปริญญาตรี
หรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกันในสาขาวิชาตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง

ข้อ
๘  ให้กองการเจ้าหน้าที่
สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร นำเสนอปลัดกรุงเทพมหานคร แต่งตั้งคณะกรรมการสอบคัดเลือกขึ้นคณะหนึ่ง
ประกอบด้วยประธานกรรมการ และกรรมการอื่นจำนวนไม่น้อยกว่า ๔ คน
รวมถึงการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่เพื่อดำเนินการในเรื่องต่าง ๆ
ตามความจำเป็นและความเหมาะสม

ข้อ
๙  ให้คณะกรรมการสอบคัดเลือกดำเนินการสอบคัดเลือกข้าราชการตามหลักสูตรและวิธีการสอบคัดเลือกตามที่กำหนดท้ายกฎ
ก.ก. นี้ ประกอบด้วย เอกสารหมายเลข ๑ เอกสารหมายเลข ๒ และเอกสารหมายเลข ๓
โดยคณะกรรมการสอบคัดเลือกอาจแต่งตั้งคณะกรรมการออกข้อสอบและตรวจกระดาษคำตอบ
คณะกรรมการสัมภาษณ์ หรือคณะกรรมการอื่น

ข้อ
๑๐  เกณฑ์การตัดสินว่าผู้ใดเป็นผู้สอบคัดเลือกได้
ผู้นั้นต้องได้คะแนนในแต่ละภาคไม่น้อยกว่าร้อยละ ๖๐

ข้อ
๑๑  ถ้าปรากฏว่ามีการทุจริตหรือส่อไปในทางทุจริตอันอาจทำให้เกิดความไม่เป็นธรรมในการสอบคัดเลือก
ให้รายงานคณะกรรมการสอบคัดเลือกเพื่อพิจารณาว่าจะสมควรตัดสิทธิผู้ทุจริตหรือส่อไปในทางทุจริตในการสอบ
หรือจะสมควรยกเลิกการสอบคัดเลือกครั้งนั้นทั้งหมด
หรือจะพิจารณายกเลิกการสอบเฉพาะภาค
หากคณะกรรมการสอบคัดเลือกให้ยกเลิกการสอบเฉพาะตำแหน่งในภาคใดแล้ว
ก็ให้ดำเนินการสอบคัดเลือกเฉพาะตำแหน่งหรือเฉพาะภาคใหม่ สำหรับผู้ที่ทุจริต
หรือส่อไปในทางทุจริต และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทุจริต
หรือส่อไปในทางทุจริตให้พิจารณาดำเนินการทางวินัย
และตัดสิทธิในการสอบครั้งนั้นเมื่อผลการพิจารณาเป็นประการใดให้รายงานปลัดกรุงเทพมหานครทราบ

ข้อ
๑๒  เมื่อได้ดำเนินการสอบคัดเลือกข้าราชการเสร็จแล้ว
ให้คณะกรรมการสอบคัดเลือกจัดทำประกาศผลการสอบคัดเลือก
นำเสนอปลัดกรุงเทพมหานครเพื่อลงนาม โดยเรียงลำดับรายชื่อผู้สอบคัดเลือกได้ตามผลคะแนนดังนี้
(๑)
ให้ผู้สอบคัดเลือกได้คะแนนรวมสูงสุดอยู่ในลำดับก่อน
(๒)
ในกรณีที่มีผู้สอบคัดเลือกได้คะแนนรวมเท่ากัน
ให้ผู้ที่ได้คะแนนจากการสอบภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งมากกว่าอยู่ในลำดับก่อน
(๓)
ในกรณีที่มีผลคะแนนรวมเท่ากัน
และคะแนนภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งเท่ากันอีก
ให้ผู้ที่ได้รับเลขประจำตัวสอบก่อนเป็นผู้อยู่ในลำดับก่อน

ข้อ
๑๓  การบรรจุและแต่งตั้งผู้สอบคัดเลือกได้
และการให้ได้รับเงินเดือน
(๑)
ให้กองการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานคร นำเสนอผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา
๕๒ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ.
๒๕๕๔ เพื่อดำเนินการสั่งบรรจุและแต่งตั้งผู้สอบคัดเลือกได้ตามลำดับที่ในบัญชีประกาศผลการสอบคัดเลือกข้าราชการเมื่อแต่งตั้งบุคคลในตำแหน่งที่สอบคัดเลือกได้ตามที่กองการเจ้าหน้าที่
สำนักปลัดกรุงเทพมหานครนำเสนอปลัดกรุงเทพมหานครอนุมัติให้จัดสอบคัดเลือกข้าราชการแล้ว
ประกาศผลการสอบคัดเลือกข้าราชการเป็นอันยกเลิก
(๒)
กรณีที่ผู้สอบคัดเลือกสอบผ่านการคัดเลือกและอยู่ในลำดับที่ที่จะได้รับการบรรจุและแต่งตั้งได้มากกว่าหนึ่งตำแหน่งในคราวเดียวกัน
ให้กองการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดกรุงเทพมหานครนำเสนอผู้มีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา ๕๒
แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๕๔
เพื่อดำเนินการสั่งบรรจุและแต่งตั้งผู้สอบคัดเลือกได้ในตำแหน่งที่สอบได้คะแนนรวมสูงสุดอยู่ในลำดับก่อน
หากผู้สอบคัดเลือกสอบได้ในลำดับที่เท่ากันให้สั่งบรรจุและแต่งตั้งในตำแหน่งที่สอบได้คะแนนภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งอยู่ในลำดับก่อน
(๓) ให้ผู้มีอำนาจสั่งบรรจุ ตามมาตรา ๕๒
แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๕๔
ดำเนินการแต่งตั้งผู้สอบคัดเลือกได้ให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ
ในตำแหน่งที่สอบคัดเลือกได้ และให้ได้รับเงินเดือนดังนี้
(ก) ถ้าผู้นั้นได้รับเงินเดือนต่ำกว่า
หรือเท่าคุณวุฒิ ให้ได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิ
(ข) ถ้าผู้นั้นได้รับเงินเดือนสูงกว่าคุณวุฒิ
ให้ได้รับเงินเดือนในขั้นที่เท่ากับเงินเดือนที่ได้รับอยู่เดิม ทั้งนี้
ต้องไม่เกินเงินเดือนสูงสุดของตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ

ข้อ
๑๔  กรณีที่ต้องดำเนินการต่างไปจากที่ได้กำหนดไว้ในกฎ
ก.ก. นี้ให้เสนอ ก.ก. พิจารณาอนุมัติก่อนดำเนินการเป็นกรณีไป

ข้อ
๑๕  เมื่อได้ดำเนินการเป็นประการใดแล้ว
ให้รายงาน ก.ก. ทราบ

ให้ไว้ ณ วันที่ ๒
พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๙
หม่อมราชวงศ์สุขุมพันธุ์
 บริพัตร
ผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร
ประธาน ก.ก.

[เอกสารแนบท้าย]

๑. เอกสารหมายเลข ๑ หลักสูตรและวิธีการสอบคัดเลือก
แนบท้ายกฎ ก.ก.
ว่าด้วยการสอบคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ
ระดับปฏิบัติการ
๒. เอกสารหมายเลข ๒ แบบให้คะแนนภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง
คะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน
๓.
เอกสารหมายเลข ๓ แบบประเมินบุคคลเพื่อพิจารณาความเหมาะสมกับตำแหน่งในการสอบคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ
ระดับปฏิบัติการ

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)

หมายเหตุ :-
เหตุผลในการประกาศใช้กฎ ก.ก. ฉบับนี้ คือ
โดยที่เป็นการสมควรกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการสอบคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ
ระดับปฏิบัติการ เพื่อเป็นการสนับสนุนข้าราชการของกรุงเทพมหานครที่ได้รับวุฒิปริญญาเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้นให้มีโอกาสได้รับความก้าวหน้าในสายอาชีพ
ซึ่งมาตรา ๔๔
แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๕๔
ประกอบกับมาตรา ๖๓ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑
กำหนดให้การย้าย การโอน
หรือการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญในหรือต่างกระทรวงหรือกรม
แล้วแต่กรณี ให้เป็นไปตามที่กำหนดในกฎ ก.พ. 
จึงจำเป็นต้องออกกฎ ก.ก. นี้

ปริยานุช/จัดทำ
๓๐ พฤษภาคม
๒๕๕๙

วิศนี/ตรวจ
๓๐ พฤษภาคม
๒๕๕๙

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๓๓/ตอนที่ ๔๗ ก/หน้า ๓๓/๒๗ พฤษภาคม ๒๕๕๙