กฎกระทรวง ฉบับที่ 7 (พ.ศ. 2522) ออกตามความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ พ.ศ. 2521

กฎกระทรวง

กฎกระทรวง
ฉบับที่ ๗ (พ.ศ.
๒๕๒๒)
ออกตามความในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ
พ.ศ. ๒๕๒๑

                   อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๓ และมาตรา ๔๕ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ
ข้าราชการฝ่ายตุลาการ พ.ศ. ๒๕๒๑
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมโดยความเห็นชอบของ ก.ต. 
ออกกฎกระทรวงไว้ ดังต่อไปนี้

                   ข้อ ๑  ในกฎกระทรวงนี้
                   "ปี" หมายความว่า ปีงบประมาณ
                   "รอบปีที่แล้วมา" หมายความว่า ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน
ของปีหนึ่ง
ถึงวันที่ ๓๑ มีนาคม ของปีถัดไป

                   ข้อ ๒ 
การเลื่อนขั้นเงินเดือนดะโต๊ะยุติธรรมประจำปี โดยปกติให้เลื่อนตั้งแต่
วันที่ ๑ ของปีที่ได้เลื่อนขั้น

                   ข้อ ๓ 
การเลื่อนขั้นเงินเดือนดะโต๊ะยุติธรรมประจำปี
ให้เลื่อนได้ไม่เกินขั้นสูงของ
เงินเดือนสำหรับตำแหน่ง
ดะโต๊ะยุติธรรมซึ่งได้รับเงินเดือนเท่าขั้นสูงของเงินเดือนสำหรับตำแหน่ง
ที่ดำรงอยู่แล้ว จะเลื่อนขั้นเงินเดือนมิได้

                    ข้อ ๔ 
การเลื่อนขั้นเงินเดือนดะโต๊ะยุติธรรมประจำปี ให้พิจารณาโดยคำนึงถึง
ความอุตสาหะและความสามารถในการปฏิบัติงาน
การปฏิบัติตามระเบียบวินัย ตลอดจนคุณภาพและ
ปริมาณของผลงานที่ได้ปฏิบัติมา
                   การพิจารณาผลงานของดะโต๊ะยุติธรรมตามวรรคหนึ่ง ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นหรือ
ผู้ที่ได้รับมอบหมายเป็นผู้พิจารณา
แล้วรายงานผลการพิจารณานั้นตามแบบพิมพ์ที่กระทรวงยุติธรรม
กำหนด ต่อไปยังผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปตามลำดับ
และให้ผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือขึ้นไปนั้น
รายงานไปยังปลัดกระทรวงยุติธรรมเพื่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมพิจารณาเสนอ
ก.ต. 
พิจารณาให้ความเห็นชอบ
                   การพิจารณารายงานตามวรรคสอง ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือแต่ละระดับซึ่งได้รับ
รายงานเสนอความเห็นไปเพื่อประกอบการพิจารณาของ ก.ต.ด้วย

                   ข้อ ๕  การพิจารณาผลงาน
ให้นับช่วงเวลาการปฏิบัติราชการในรอบปีที่แล้วมาเป็น
เกณฑ์ เว้นแต่ผู้อยู่ในหลักเกณฑ์ตามข้อ ๗ (๗) หรือ (๘)
ให้นับช่วงเวลาปฏิบัติราชการไม่น้อยกว่า
แปดเดือนเป็นเกณฑ์พิจารณา
                   ข้อ ๖ 
ดะโต๊ะยุติธรรมผู้ใดปฏิบัติงานตามหน้าที่ไม่ได้ผลดีเท่าที่ควรหรือไม่อยู่ใน
หลักเกณฑ์เลื่อนขั้นเงินเดือนได้ตามข้อ ๗
ให้งดเลื่อนขั้นเงินเดือนสำหรับดะโต็ะยุติธรรมผู้นั้น
                   ดะโต๊ะยุติธรรมผู้ใดปฏิบัติงานตามหน้าที่ได้ผลดี  และอยู่ในหลักเกณฑ์เลื่อนขั้น
เงินเดือนได้ตามข้อ ๗
ให้เลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่ดะโต๊ะยุติธรรมผู้นั้นได้หนึ่งขั้น และถ้าดะโต๊ะ
ยุติธรรมผู้ใดปฏิบัติงานดีเด่นตามหลักเกณฑ์ข้อ ๘ ด้วย  จะเลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่ดะโต๊ะ
ยุติธรรมผู้นั้นเกินหนึ่งขั้นเป็นกรณีพิเศษก็ได้

                   ข้อ ๗ 
ดะโต๊ะยุติธรรมซึ่งจะได้เลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี ต้องอยู่ในหลักเกณฑ์
ดังต่อไปนี้
                   (๑) ในรอบปีที่แล้วมา ได้ปฏิบัติงานตามหน้าที่ของตนด้วยความสามารถ และ
ด้วยความอุตสาหะจนเกิดผลดีหรือความก้าวหน้าแก่ราชการซึ่งผู้บังคับบัญชาได้พิจารณาแล้วเห็นว่า
อยู่ในหลักเกณฑ์ที่สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน
                   (๒) ในรอบปีที่แล้วมาจนถึงวันออกคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนไม่ถูกลงโทษทางวินัย
เว้นแต่ถูกลงโทษภาคทัณฑ์
                   (๓) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่ถูกสั่งพักราชการเกินสี่เดือน
                   (๔) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่มีวันลารวมทั้งลากิจและลาป่วยเกินสี่สิบห้าวัน
เว้นแต่
                   (ก) ลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดีอาระเบีย โดยได้รับ
เงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินเดือนระหว่างลาของข้าราชการพลเรือนและ
ตุลาการ
                   (ข) ลาป่วยซึ่งจำเป็นต้องรักษาตัวเป็นเวลานานไม่ว่าคราวเดียวหรือหลายคราว
รวมกันไม่เกินหนึ่งร้อยยี่สิบวัน หรือ
                   (ค) ลาป่วยเพราะประสบอันตรายในขณะปฏิบัติราชการตามหน้าที่ หรือในขณะ
เดินทางไปหรือกลับจากปฏิบัติราชการตามหน้าที่
                   (๕) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่ลาบ่อยครั้ง หรือมาทำงานสายกว่าเวลาที่ทางราชการ
กำหนดเนือง ๆ
                   (๖) ในรอบปีที่แล้วมา ไม่ขาดราชการ 
เว้นแต่เพราะเหตุสุดวิสัย
                   (๗) ในปีที่แล้วมา ได้รับบรรจุเข้ารับราชการมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่าแปดเดือน
                   (๘) ในรอบปีที่แล้วมา ถ้าได้รับอนุญาตให้ไปศึกษาในประเทศ หรือไปศึกษา
ฝึกอบรม หรือดูงาน ณ ต่างประเทศ
ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ 
พ.ศ. ๒๕๒๐
ต้องได้ปฏิบัติหน้าที่ราชการในรอบปีที่แล้วมาเป็นเวลาไม่น้อยกว่าแปดเดือน

                   ข้อ ๘ 
ดะโต๊ะยุติธรรมซึ่งจะได้เลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีเกินหนึ่งขั้นต้องอยู่ใน
หลักเกณฑ์ตามข้อ ๗
และในหลักเกณฑ์ประการหนึ่งประการใดดังต่อไปนี้ด้วย คือ
                   (๑) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ได้ผลดีเด่นจนถือเป็นตัวอย่างที่ดีได้
                   (๒) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ต้องเสี่ยงอันตรายเป็นกรณีพิเศษ
                   (๓) ปฏิบัติงานเกินตำแหน่งหน้าที่จนเกิดประโยชน์ต่อทางราชการเป็นพิเศษและ
ปฏิบัติงานในตำแหน่งหน้าที่ของตนเป็นผลดีด้วย
                   (๔) ปฏิบัติงานโดยมีความคิดริเริ่มในเรื่องหนึ่งเรื่องใด
หรือได้ค้นคว้าสิ่งหนึ่งสิ่งใด
ที่เป็นประโยชน์ต่อทางราชการเป็นพิเศษ
และทางราชการได้ดำเนินการตามความคิดริเริ่มหรือได้
รับรองให้ใช้การค้นคว้า นั้น
                   (๕) ปฏิบัติงานตามหน้าที่ด้วยความตรากตรำเหน็ดเหนื่อยเป็นพิเศษและงานนั้น
ได้ผลดียิ่ง
                   (๖) ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้กระทำกิจการอย่างหนึ่งอย่างใดจนสำเร็จเป็น
ผลดียิ่งแก่ประเทศชาติ

                   ข้อ ๙ 
ดะโต๊ะยุติธรรมผู้ใดอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน ถ้าผู้นั้น
อยู่ในระหว่างถูกสอบสวนว่ากระทำผิดวินัยหรือถูกฟ้องในคดีอาญาก่อนมีคำสั่งให้เลื่อนขั้นเงินเดือน

ให้รอการเลื่อนขั้นเงินเดือนไว้ก่อน
และให้กันเงินสำหรับเลื่อนขั้นเงินเดือนไว้ด้วย เมื่อสอบสวน
พิจารณาเสร็จแล้วในปีใด
ดะโต๊ะยุติธรรมผู้นั้นไม่ถูกลงโทษทางวินัยเว้นแต่ถูกลงโทษภาคทัณฑ์ หรือ
ไม่ถูกศาลพิพากษาให้ลงโทษ หรือไม่มีมลทินหรือมัวหมอง
ให้สั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนในปีนั้นได้ และ
ให้สั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนย้อนหลังไปในแต่ละปีที่ต้องรอการเลื่อนขั้นเงินเดือนไว้ให้ตามสิทธิด้วย

                   ข้อ ๑๐ 
ดะโต๊ะยุติธรรมผู้ใดอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือน แต่ได้
ถึงแก่กรรมอันมิใช่เกิดขึ้นเนื่องจากการประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงของตน
หรือต้องไปรับราชการ
ทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร
หรือต้องออกจากราชการไปเพราะเจ็บป่วยซึ่งแพทย์
ที่ทางราชการรับรองได้ตรวจแล้วเห็นว่าไม่สามารถรับราชการต่อไปได้
ก่อนที่จะมีคำสั่งเลื่อนขั้น
เงินเดือนประจำปีตามปกติ
จะสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนให้ดะโต๊ะยุติธรรมผู้นั้นย้อนหลังไปถึงวันที่ ๑ ของ
ปีที่มีสิทธิจะได้เลื่อนนั้นก็ได้

                   ข้อ ๑๑ 
ดะโต๊ะยุติธรรมผู้ใดอยู่ในหลักเกณฑ์สมควรได้เลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปี 
แต่จะต้องพ้นจากราชการไปเพราะเกษียณอายุตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
จะสั่ง
เลื่อนขั้นเงินเดือนเพื่อประโยชน์ในการคำนวณบำเหน็จบำนาญให้ดะโต๊ะยุติธรรมผู้นั้นในวันสิ้นปีก่อน
ที่จะพ้นจากราชการก็ได้

                   ข้อ ๑๒ 
การเลื่อนขั้นเงินเดือนดะโต๊ะยุติธรรมนอกหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด
ในกฎกระทรวงนี้
หรือที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวงนี้แต่ ก.ต. 
พิจารณาเห็นว่าสมควรเลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่ดะโต๊ะยุติธรรมผู้นั้นโดยมีเหตุผลเป็นกรณีพิเศษจะ
สั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนให้เป็นพิเศษเฉพาะรายก็ได้

                                      ให้ไว้ ณ วันที่ ๖ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๒๒
                                                  สุธรรม ภัทราคม
                                         รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม

หมายเหตุ :- เหตุผลในการประกาศใช้กฎกระทรวงฉบับนี้ คือ
โดยที่มาตรา ๔๕ แห่งพระราช
บัญญัติระเบียบข้าราชการฝ่ายตุลาการ พ.ศ. ๒๕๒๑ บัญญัติว่า
การเลื่อนขั้นเงินเดือนดะโต๊ะ
ยุติธรรม
ให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมเป็นผู้สั่งเลื่อน เมื่อ ก.ต. เห็นชอบ ทั้งนี้
ตาม
หลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง  จึงจำเป็นต้องออกกฎกระทรวงนี้

[รก.๒๕๒๒/๒๐๗/๑๒พ./๑๖ ธันวาคม ๒๕๒๒]