atyko/rag_thai_laws huggingface dataset:
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง กำหนดชนิดและประเภทของสารเคมีอันตราย

ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง
กำหนดชนิดและประเภทของสารเคมีอันตราย
----------------------

                        อาศัยอำนาจตามความในข้อ
๒ แห่งประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง ความ
ปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับสารเคมีอันตราย ลงวันที่ ๒๒
สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๓๔ อธิบดีกรม
สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
จึงกำหนดชนิดและประเภทของสารเคมีอันตรายไว้ ดังต่อไปนี้

                        ๑.
ชนิดและประเภทของสารเคมีอันตราย ตามตารางหมายเลข ๑ ท้ายประกาศนี้

                        ๒.
ชนิดและประเภทของสารเคมีอันตรายที่มีปริมาณตั้งแต่ที่กำหนดตามตาราง
หมายเลข ๒ ท้ายประกาศนี้

                                                             ประกาศ ณ วันที่ ๑๗ มิถุนายน ๒๕๓๕
                                                                          สิทธิ  ไชยทองพันธ์
                                                                  นักบริหาร ๙
รักษาราชการแทน
                                                            อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

[ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย]

[รก.๒๕๓๕/๑๑๓/๑พ/๙ กันยายน ๒๕๓๕]

                                                                                    จารุวรรณ/พิมพ์
                                                                                    ๒๙
สิงหาคม ๒๕๔๕
                                                                                    A+B
(C)
ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง โรคซึ่งเกิดขึ้นเกี่ยวเนื่องกับการทำงาน

ประกาศกระทรวงมหาดไทย

ประกาศกระทรวงมหาดไทย
เรื่อง
โรคซึ่งเกิดขึ้นเกี่ยวเนื่องกับการทำงาน

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๒ (๖)
แห่งประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ ๑๐๓
กระทรวงมหาดไทยจึงออกประกาศกำหนดโรคต่อไปนี้เป็นโรคซึ่งเกิดขึ้นตามลักษณะหรือสภาพของงานหรือโรคซึ่งเกิดขึ้นจากการทำงาน
คือ

๑. 
โรคเกิดจากสารหนู หรือสารประกอบเป็นพิษของสารหนู
๒. 
โรคเกิดจากตะกั่ว หรือสารประกอบเป็นพิษของตะกั่ว
๓. 
โรคเกิดจากแมงกานีส หรือสารประกอบเป็นพิษของแมงกานีส
๔. 
โรคเกิดจากฟอสฟอรัส หรือสารประกอบเป็นพิษของฟอสฟอรัส
๕. 
โรคเกิดจากฮาโลเย็นที่เป็นพิษ ซึ่งเป็นอนุพันธ์ของไฮโดรเย็นกลุ่มน้ำมัน
๖. 
โรคเกิดจากเบนซิน (BENZENE) หรือสารคล้ายคลึงที่เป็นพิษ
๗. 
โรคเกิดจากอนุพันธ์ไนโตร และอนุพันธ์อมิโนซึ่งเป็นพิษของเบนซีน (BENZENE)
และสารคล้ายคลึง
๘. 
โรคเกิดจากปรอท หรือสารประกอบเป็นพิษของปรอท
๙. 
โรคเกิดจากโครเมี่ยม หรือสารประกอบเป็นพิษของโครเมี่ยม
๑๐. 
โรคเกิดจากคาร์บอนไดซัลไฟด์
๑๑. 
โรคแอนแทรกซ์
๑๒. 
โรคแอสเบสโตซีส
๑๓. 
โรคนิวโมโคนิโอซีส
๑๔. 
โรคบิสซิโนซีส
๑๕. 
โรคเกิดจากแบริลเลี่ยม หรือสารประกอบเป็นพิษของแบริลเลี่ยม
๑๖. 
โรคเกิดจากกัมมันตรังสี
๑๗. 
โรคเกิดจากอัลกอฮอล์กลั่นจากไม้
๑๘. 
โรคเกิดจากคาร์บอนเตตราคลอไรด์ หรือสารประกอบเป็นพิษของคาร์บอนเตตราคลอไรด์
๑๙. 
โรคเกิดจากสารเคมีอื่น หรือสารประกอบเป็นพิษของสารเคมีอื่น
๒๐. 
โรคผิวหนังเกิดจากการสัมผัสสารเนื่องจากการทำงาน
๒๑. 
โรคหรือการเจ็บป่วยอันเป็นผลจากความร้อน ความเย็น เสียง แสง
ความสั่นสะเทือน ความเปลี่ยนแปลงของความกดดันของอากาศเนื่องจากการทำงาน
๒๒. 
โรคหรือการเจ็บป่วยอย่างอื่นซึ่งเป็นผลเนื่องจากการทำงาน

ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป[๑]

ประกาศ
ณ วันที่ ๑๖ เมษายน พ.ศ. ๒๕๑๕
พ่วง  สุวรรณรัฐ
ปลัดกระทรวงมหาดไทย
ผู้ใช้อำนาจของ
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย

ประภาศรี/พิมพ์
๒๘
เมษายน ๒๕๕๑ ๒๕๕๑
รัศม์วรรณวลัย/ตรวจ
๒๙
เมษายน ๒๕๕๑

[๑] ราชกิจจานุเบกษา เล่ม
๘๙/ตอนที่ ๖๑/ฉบับพิเศษ หน้า ๔๐/๑๖ เมษายน ๒๕๑๕
ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การแจ้งต่อเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการประสบอันตรายการเจ็บป่วย หรือตายด้วยโรค

กหดหกดหกดหกด

ประกาศกระทรวงมหาดไทย
เรื่อง  การแจ้งต่อเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการประสบอันตราย
การเจ็บป่วย หรือตายด้วยโรค
---------------------------

                        อาศัยอำนาจตามข้อ
๑๓  แห่งประกาศกระทรวงมหาดไทย  ลงวันที่  ๒๐  
ธันวาคม  ๒๕๐๑ 
เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายเงินค่าทดแทน  ตลอดจนจำนวนเงินค่า
ทดแทน 
กระทรวงมหาดไทยจึงออกประกาศไว้ดังต่อไปนี้

                        ข้อ  ๑ 
การประสบอันตราย 
การเจ็บป่วยหรือตายด้วยโรคซึ่งเกิดขึ้นในเขต
จังหวัดพระนครและจังหวัดธนบุรี 
ให้แจ้งต่อหัวหน้ากองแรงงาน 
กรมประชาสงเคราะห์

                        ข้อ  ๒ 
การประสบอันตราย 
การเจ็บป่วยหรือตายด้วยโรคซึ่งเกิดขึ้นในเขตท้อง
ที่อำเภออื่น ๆ นอกจากอำเภอในจังหวัดพระนครและจังหวัดธนบุรี  ให้แจ้งต่อนายอำเภอท้องที่นั้น
                        ทั้งนี้  ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

                                                                      ประกาศ ณ
วันที่  ๓๐  ธันวาคม  ๒๕๐๑

นายพลตำรวจเอก ชาติตระการโกศล

ปลัดกระทรวงมหาดไทย
                                                             รักษาการในหน้าที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย

[รก.๒๕๐๒/๓/๗/๖ มกราคม ๒๕๐๒]

                                                                                    ธิดาวรรณ
/ แก้ไข
                                                                                    ๑๑  พฤศจิกายน  ๒๕๔๕
                                                                                                A+B(C)
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง กำหนดอัตราการประเมินราคาอาหาร และที่พักที่นายจ้างจัดให้

ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง
กำหนดอัตราการประเมินราคาอาหาร และที่พักที่นายจ้างจัดให้[๑]

โดยที่ประกาศกระทรวงมหาดไทย
เรื่อง การคุ้มครองแรงงานในกิจการประมงทะเล ลงวันที่ ๒๖ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๓๕ ข้อ ๓
ได้กำหนดนิยามคำว่า ค่าจ้าง ให้หมายความรวมถึง ค่าอาหาร ค่าที่พัก
หรืออาหารและที่พักที่นายจ้างจัดให้
โดยมีข้อตกลงเป็นหนังสือให้ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง
และอาหารหรือที่พักที่นายจ้างจัดให้นี้
นายจ้างจะประเมินราคาได้ไม่เกินอัตราที่อธิบดีกำหนด

อาศัยอำนาจตามความในข้อ
๓ แห่งประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานในกิจการประมงทะเล ลงวันที่
๒๖ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๓๕
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงกำหนดอัตราสำหรับการประเมินราคาอาหารและที่พักที่นายจ้างจัดให้แก่ลูกจ้างดังนี้
๑. ค่าอาหารวันละสามมื้อไม่เกินวันละ                          ๓๐
บาท
๒.
ค่าอาหารวันละสามมื้อและค่าที่พัก ในกรณีนายจ้าง
จัดที่พักให้บนบกไม่เกินวันละ                                ๔๐
บาท

ประกาศ ณ วันที่ ๑๗
กันยายน ๒๕๓๕
ประสงค์  รณะนันทน์
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

อุษมล/ผู้จัดทำ
๙ มกราคม ๒๕๕๕

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๐๙/ตอนที่ ๑๑๙/หน้า ๑๐๑๘๑/๑๗ กันยายน ๒๕๓๕
ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง กำหนดวันหยุดงานประจำสัปดาห์ของลูกจ้างในงานอุตสาหกรรม  หรืองานพาณิชยกรรมที่ใช้ลูกจ้างไม่ถึงสิบคน

กหดหกดหกดหกด

ประกาศกระทรวงมหาดไทย
เรื่อง  กำหนดวันหยุดงานประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง
ในงานอุตสาหกรรม  หรืองานพาณิชยกรรมที่ใช้
ลูกจ้างไม่ถึงสิบคน
---------------------------

                        อาศัยอำนาจตามความในข้อ
๒  แห่งประกาศของคณะปฏิวัติ  ฉบับที่ ๑๙  
กระทรวงมหาดไทยจึงออกประกาศไว้ดังต่อไปนี้

                        ข้อ  ๑ 
ประกาศนี้ให้ใช้บังคับแก่งานอุตสาหกรรมหรืองานพาณิชยกรรมที่ใช้
ลูกจ้างไม่ถึงสิบคน

                        ข้อ  ๒ 
ให้นำคำนิยามคำว่า 
"งานอุตสาหกรรม" 
"งานพาณิชยกรรม"  
"นายจ้าง" 
"ลูกจ้าง" 
และ 
"ค่าจ้าง" 
ตามความในข้อ ๓ 
แห่งประกาศกระทรวงมหาดไทย  
ลงวันที่ ๒๐  ธันวาคม  ๒๕๐๑  เรื่อง กำหนดเวลาทำงาน 
วันหยุดงานของลูกจ้าง  การใช้
แรงงานหญิงและเด็ก 
การจ่ายค่าจ้าง 
และการจัดให้มีสวัสดิการเพื่อสุขภาพอนามัยของลูกจ้าง  
มาใช้บังคับ

                        ข้อ  ๓ 
ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานประจำสัปดาห์ได้ไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละยี่สิบสี่
ชั่วโมงติดต่อกัน 
การหยุดงานประจำสัปดาห์แต่ละครั้ง 
จะต้องมีระยะเวลาห่างกันไม่เกินเจ็ดวัน

                        ข้อ  ๔ 
นายจ้างอาจใช้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดงานประจำสัปดาห์ได้ในเมื่อได้
รับความยินยอมจากลูกจ้าง 
แต่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างนั้นในอัตราไม่น้อยกว่าที่
ลูกจ้างได้รับอยู่ในวันทำงานปกติ 
ทั้งนี้ เว้นแต่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างในวันนั้นอยู่แล้ว

                        ข้อ  ๕ 
ให้นายจ้างกำหนดวันหยุดงานประจำสัปดาห์ของลูกจ้างและให้ประกาศ
ไว้ในที่เปิดเผย ณ สถานที่ทำงานนั้น
                        ทั้งนี้  ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

                                                          ประกาศ ณ
วันที่  ๒๓  มกราคม  ๒๕๐๒

นายพลตำรวจเอก ชาติตระการโกศล

ปลัดกระทรวงมหาดไทย

รักษาการในหน้าที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย

[รก.๒๕๐๒/๑๖/๔พ/๒๗ มกราคม ๒๕๐๒]

                                                                                    ธิดาวรรณ
/ แก้ไข
                                                                                    ๖  พฤศจิกายน  ๒๕๔๕
                                                                                                A+B(C)
ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง กำหนดแบบแจ้งรายละเอียด แบบรายงานความปลอดภัยและประเมินการก่ออันตราย และแบบรายงานผลการตรวจวัดปริมาณความเข้มข้นของสารเคมีอันตราย

ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง กำหนดแบบแจ้งรายละเอียด
แบบรายงานความปลอดภัย
และประเมินการก่ออันตราย
และแบบรายงานผลการตรวจวัด
ปริมาณความเข้มข้นของสารเคมีอันตราย[๑]

อาศัยอำนาจตามความในข้อ ๕ ข้อ ๖ และข้อ ๑๖
แห่งประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง ความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับสารเคมีอันตราย
ลงวันที่ ๒๒ สิงหาคม ๒๕๓๔ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
จึงกำหนดแบบแจ้งรายละเอียด แบบรายงานความปลอดภัยและประเมินการก่ออันตราย
และแบบรายงานผลการตรวจวัดปริมาณความเข้มข้นของสารเคมีอันตราย ดังต่อไปนี้
๑. 
แบบแจ้งรายละเอียดสารเคมีอันตรายในสถานประกอบการ ให้เป็นไปตามแบบ สอ. ๑
ท้ายประกาศนี้

๒. 
แบบรายงานความปลอดภัยและประเมินการก่ออันตรายของสารเคมีอันตรายในสถานประกอบการ
ให้เป็นไปตามแบบ สอ. ๒ ท้ายประกาศนี้

๓. 
แบบรายงานผลการตรวจวัดปริมาณความเข้มข้นของสารเคมีอันตรายในบรรยากาศบริเวณสถานที่ทำงาน
และสถานที่เก็บสารเคมีอันตราย ให้เป็นไปตามแบบ สอ. ๓ ท้ายประกาศนี้

ประกาศ ณ วันที่ ๑๗ มิถุนายน ๒๕๓๕
สิทธิ  ไชยทองพันธ์
นักบริหาร ๙ รักษาราชการแทน
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

[เอกสารแนบท้าย]

๑.
แบบแจ้งรายละเอียดของสารเคมีอันตรายในสถานประกอบการ ตามข้อ ๕
แห่งประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง ความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับสารเคมีอันตราย
(แบบ สอ. 1)
๒.
แบบรายงานความปลอดภัยและประเมินการก่ออันตรายของสารเคมีอันตรายในสถานประกอบการ
ตามข้อ ๖ แห่งประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง ความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับสารเคมีอันตราย
(แบบ สอ. 2)
๓.
แบบรายงานผลการตรวจวัดปริมาณความเข้มข้นของสารเคมีอันตรายในบรรยากาศบริเวณสถานที่ทำงานและสถานที่เก็บสารเคมีอันตราย
ตามข้อ ๑๖ แห่งประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง
ความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับสารเคมีอันตราย (แบบ สอ. 3)

(ดูข้อมูลจากภาพกฎหมาย)

อุษมล/ผู้จัดทำ
๒๒ ธันวาคม ๒๕๕๔

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๐๙/ตอนที่ ๑๑๓/ฉบับพิเศษ หน้า ๙/๙ กันยายน ๒๕๓๕
คำสั่งกระทรวงแรงงาน ที่ 16/2553 เรื่อง แต่งตั้งพนักงานตรวจแรงงาน

คำสั่งกระทรวงแรงงาน

คำสั่งกระทรวงแรงงาน
ที่
๑๖/๒๕๕๓
เรื่อง
แต่งตั้งพนักงานตรวจแรงงาน[๑]

ตามที่กระทรวงแรงงานได้มีคำสั่ง ที่ ๒๑๗/๒๕๔๗
ลงวันที่ ๒๔ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๔๗ เรื่อง แต่งตั้งพนักงานตรวจแรงงาน นั้น

เนื่องจากพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน
พ.ศ. ๒๕๕๑ ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ วันที่ ๒๖ มกราคม ๒๕๕๑ ได้กำหนดประเภทตำแหน่ง
สายงาน และระดับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญแตกต่างไปจากเดิม
จึงสมควรปรับปรุงคำสั่งกระทรวงแรงงาน ที่ ๒๑๗/๒๕๔๗ ลงวันที่ ๒๔ พฤศจิกายน พ.ศ.
๒๕๔๗ เรื่อง แต่งตั้งพนักงานตรวจแรงงาน ให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน
พ.ศ. ๒๕๕๑

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๖
แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานจึงมีคำสั่ง
ดังต่อไปนี้

๑.  ให้ยกเลิกคำสั่งกระทรวงแรงงาน ที่ ๒๑๗/๒๕๔๗
ลงวันที่ ๒๔ พฤศจิกายน พ.ศ. ๒๕๔๗ เรื่อง แต่งตั้งพนักงานตรวจแรงงาน

๒.  แต่งตั้งให้บุคคลดังต่อไปนี้เป็นพนักงานตรวจแรงงาน
(๑) ข้าราชการพลเรือนสามัญ
ตำแหน่งประเภทบริหารทุกสายงานและทุกระดับตำแหน่งประเภทอำนวยการทุกสายงานและทุกระดับ
ตำแหน่งประเภทวิชาการทุกสายงานและทุกระดับ
และตำแหน่งประเภททั่วไปทุกสายงานตั้งแต่ระดับชำนาญงานขึ้นไป
ซึ่งปฏิบัติงานอยู่ในราชการส่วนกลาง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
และสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานเป็นพนักงานตรวจแรงงานในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานครและทุกท้องที่ทั่วราชอาณาจักร
(๒) ข้าราชการพลเรือนสามัญ
ตำแหน่งประเภทอำนวยการทุกสายงานและทุกระดับตำแหน่งประเภทวิชาการทุกสายงานและทุกระดับ
และตำแหน่งประเภททั่วไปทุกสายงานตั้งแต่ระดับชำนาญงานขึ้นไป ซึ่งปฏิบัติงานอยู่ ณ
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดและสำนักงานแรงงานจังหวัด
เป็นพนักงานตรวจแรงงานในเขตจังหวัดที่รับผิดชอบ
(๓) ข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งประเภทวิชาการทุกสายงานและทุกระดับและตำแหน่งประเภททั่วไปทุกสายงานตั้งแต่ระดับชำนาญงานขึ้นไป
ซึ่งปฏิบัติงานอยู่ในศูนย์ความปลอดภัยแรงงานพื้นที่
เป็นพนักงานตรวจแรงงานในเขตพื้นที่รับผิดชอบ เพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดในหมวด ๘
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
(๔) ผู้อำนวยการเขต
และผู้ช่วยผู้อำนวยการเขตกรุงเทพมหานคร
เป็นพนักงานตรวจแรงงานในเขตพื้นที่รับผิดชอบ
(๕) ผู้ว่าราชการจังหวัด รองผู้ว่าราชการจังหวัด
ปลัดจังหวัด นายอำเภอ และปลัดอำเภอเป็นพนักงานตรวจแรงงานในเขตพื้นที่จังหวัด
หรืออำเภอ หรือกิ่งอำเภอ ที่รับผิดชอบ
(๖) ข้าราชการตำรวจ
ซึ่งมียศตั้งแต่นายร้อยตำรวจตรีหรือเทียบเท่านายร้อยตำรวจตรีขึ้นไป
เป็นพนักงานตรวจแรงงานในเขตพื้นที่รับผิดชอบ
(๗) ข้าราชการทหารสังกัดกองทัพเรือ
ซึ่งมียศตั้งแต่นายเรือตรีหรือเทียบเท่านายเรือตรีขึ้นไป
เป็นพนักงานตรวจแรงงานในเขตพื้นที่รับผิดชอบทางทะเล

ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

สั่ง
ณ วันที่ ๑๖ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๕๓
ไพฑูรย์
 แก้วทอง
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๑
มิถุนายน ๒๕๕๓

นันท์นภัสร์/ตรวจ
๑
มิถุนายน ๒๕๕๓

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๗/ตอนพิเศษ ๕๗ ง/หน้า ๓๗/๖ พฤษภาคม ๒๕๕๓
ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การแจ้งการประสบอันตราย การเจ็บป่วย หรือตายด้วยโรคต่อเจ้าหน้าที่

ประกาศกระทรวงมหาดไทย

ประกาศกระทรวงมหาดไทย
เรื่อง  การแจ้งการประสบอันตราย การเจ็บป่วย
หรือตายด้วยโรคต่อเจ้าหน้าที่
-------------------------

                        อาศัยอำนาจตามข้อ
๑๒ แห่งประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่องหลักเกณฑ์และ
วิธีการจ่ายเงินค่าทดแทน ตลอดจนจำนวนเงินค่าทดแทน
กระทรวงมหาดไทยจึงออกประกาศ
ไว้ดังต่อไปนี้

                        ข้อ  ๑ 
การประสบอันตราย การเจ็บป่วยหรือตายด้วยโรค ซึ่งเกิดขึ้นในเขต
จังหวัดพระนครและจังหวัดธนบุรี ให้แจ้งต่อหัวหน้ากองแรงงาน
กรมประชาสงเคราะห์

                        ข้อ  ๒ 
การประสบอันตราย การเจ็บป่วยหรือตายด้วยโรค ซึ่งเกิดขึ้นในเขต
ท้องที่อำเภออื่น ๆ
นอกจากอำเภอในจังหวัดพระนครและจังหวัดธนบุรี ให้แจ้งต่อนายอำเภอ
ท้องที่นั้น
                        ทั้งนี้  ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

                                                                 ประกาศ ณ วันที่ ๔
พฤศจิกายน ๒๕๐๑

นายพลตำรวจเอก ชาติตระการโกศล

ปลัดกระทรวงมหาดไทย

รักษาการในหน้าที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย

[รก.๒๕๐๑/๙๖/๒๐พ/๑๙ พฤศจิกายน ๒๕๐๑]

                                                                                    พุทธชาด
/ พิมพ์
                                                                                    ๓๑
ตุลาคม ๒๕๔๕
                                                                                    A+B
(C )
คำสั่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่ 1327/2541 เรื่อง มอบหมายอำนาจหน้าที่ให้ร้องทุกข์หรือกล่าวโทษเพื่อดำเนินคดีอาญา ผู้กระทำความผิดตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

คำสั่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

คำสั่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ที่
๑๓๒๗/๒๕๔๑
เรื่อง
มอบหมายอำนาจหน้าที่ให้ร้องทุกข์หรือกล่าวโทษเพื่อดำเนินคดีอาญา
ผู้กระทำความผิดตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๔๑

เพื่อให้การปฏิบัติงานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ดำเนินไปด้วยความเรียบร้อย รวดเร็ว มีประสิทธิภาพและไม่เป็นที่เสียหายแก่งานราชการ
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงมอบหมายอำนาจหน้าที่ในการร้องทุกข์หรือกล่าวโทษและดำเนินการต่างๆ
ในกรณีที่มีการกระทำความผิดอาญาตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ให้ข้าราชการดังต่อไปนี้
๑.  รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ให้มีอำนาจในทุกท้องที่ทั่วราชอาณาจักร
๒. 
ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านนโยบายและแผน
ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านมาตรฐานคุ้มครองแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านแรงงานสัมพันธ์
ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านความปลอดภัยในการทำงาน และผู้ตรวจราชการกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานให้มีอำนาจทุกท้องที่ทั่วราชอาณาจักร
๓. 
ผู้อำนวยการกองนิติการ ผู้อำนวยการกองคุ้มครองแรงงาน
ผู้อำนวยการกองตรวจความปลอดภัย ผู้อำนวยการกองแรงงานหญิงและเด็ก
ผู้อำนวยการกองแรงงานสัมพันธ์ ผู้อำนวยการกองรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ ผู้อำนวยการสถาบันความปลอดภัยในการทำงาน
ผู้อำนวยการกองฝึกอบรมแรงงาน ผู้อำนวยการกองสวัสดิการแรงงาน
ผู้อำนวยการกองวิชาการและแผนงาน ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ เลขานุการกรม
และนิติกรซึ่งปฏิบัติงาน ณ กองนิติการ ให้มีอำนาจทุกท้องที่ทั่วราชอาณาจักร
๔. 
ข้าราชการพลเรือนสามัญตั้งแต่ระดับ ๓ ขึ้นไป ซึ่งปฏิบัติงาน ณ
กองคุ้มครองแรงงาน กองตรวจความปลอดภัย กองแรงงานหญิงและเด็ก กองแรงงานสัมพันธ์
กองรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ สถาบันความปลอดภัยในการทำงาน กองฝึกอบรมแรงงาน
กองสวัสดิการแรงงาน กองวิชาการและแผนงาน กองการเจ้าหน้าที่ และสำนักงานเลขานุการกรม
ให้มีอำนาจเฉพาะความผิดที่เกิดขึ้น
หรือผู้กระทำความผิดมีที่อยู่ในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร
๕. 
ข้าราชการพลเรือนสามัญตั้งแต่ระดับ ๓ ขึ้นไป ซึ่งปฏิบัติงาน ณ
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่ ให้มีอำนาจเฉพาะความผิดที่เกิดขึ้น
หรือผู้กระทำความผิดมีที่อยู่ในเขตพื้นที่ของตน
๖. ผู้ว่าราชการจังหวัด เฉพาะความผิดที่เกิดขึ้น
หรือผู้กระทำความผิดมีที่อยู่ในเขตพื้นที่จังหวัดของตน
๗. 
สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด และข้าราชการพลเรือนสามัญ ตั้งแต่ระดับ
๓ ขึ้นไป ซึ่งปฏิบัติงาน ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
ให้มีอำนาจเฉพาะความผิดที่เกิดขึ้น
หรือผู้กระทำความผิดมีที่อยู่ในเขตพื้นที่จังหวัดของตน

ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป[๑]

สั่ง
ณ วันที่ ๙ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๔๑
ศักดิ์ชัย  ศักดิ์กุลวงศ์
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

สุกัญญา/พิมพ์
๒๓
กรกฎาคม ๒๕๕๐
รัศม์วรรณวลัย/ตรวจ
๑๑
เมษายน ๒๕๕๑

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๑๕/ตอนที่ ๑๐๓ ง/หน้า ๑๕๑/๒๔ ธันวาคม ๒๕๔๑
คำสั่งกระทรวงแรงงาน ที่ 138/2561 เรื่อง แต่งตั้งพนักงานตรวจแรงงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

คำสั่งกระทรวงแรงงาน
ที่
๑๓๘/๒๕๖๑
เรื่อง
แต่งตั้งพนักงานตรวจแรงงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑[๑]

ตามที่กระทรวงแรงงานได้มีคำสั่งที่
๓๓/๒๕๖๐ ลงวันที่ ๑๕ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๖๐ เรื่อง
แต่งตั้งพนักงานตรวจแรงงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ นั้น

เนื่องจากศูนย์บัญชาการแก้ไขปัญหาการทำการประมงผิดกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นตามคำสั่งหัวหน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติ ที่ ๑๐/๒๕๕๘
เรื่อง การแก้ไขปัญหาการทำการประมงผิดกฎหมายขาดการรายงาน และไร้การควบคุม
ลงวันที่ ๒๙ เมษายน พ.ศ. ๒๕๕๘ ได้มีการปรับโครงสร้างอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ซึ่งปฏิบัติหน้าที่ประจำศูนย์ควบคุมการแจ้งเรือเข้า
- ออก (PIPO) มีผลให้อัตรากำลังพนักงานตรวจแรงงานซึ่งปฏิบัติงานประจำศูนย์ดังกล่าวไม่สอดคล้องต่อการปรับโครงสร้างดังกล่าว
จึงสมควรแก้ไขเพิ่มเติมคำสั่งที่ ๓๓/๒๕๖๐ ลงวันที่ ๑๕ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๖๐ เรื่อง
แต่งตั้งพนักงานตรวจแรงงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
เพื่อให้มีพนักงานตรวจแรงงานเพียงพอต่อการให้ความคุ้มครองลูกจ้างในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการค้ามนุษย์ด้านแรงงานซึ่งเป็นนโยบายสำคัญของรัฐบาล

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๖
แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน
จึงมีคำสั่งดังต่อไปนี้

ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็นข้อ
๓/๑ ของคำสั่งกระทรวงแรงงานที่ ๓๓/๒๕๖๐ ลงวันที่ ๑๕ กุมภาพันธ์ พ.ศ. ๒๕๖๐ เรื่อง
แต่งตั้งพนักงานตรวจแรงงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
ข้อ
๓/๑  พนักงานตรวจแรงงานตามข้อ ๒ (๑)
(๑.๓) (๒) (๒.๓) (๒) (๒.๔) ให้มีอำนาจตามมาตรา ๑๓๙ (๓)
แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ดังนี้
มีคำสั่งเป็นหนังสือให้นายจ้างหรือลูกจ้างปฏิบัติให้ถูกต้องตามพระราชบัญญัตินี้ เฉพาะในงานประมงทะเลตามกฎกระทรวงคุ้มครองแรงงานในงานประมงทะเล
พ.ศ. ๒๕๕๗
ในโรงงานประกอบกิจการเกี่ยวกับสัตว์น้ำตามกฎหมายว่าด้วยโรงงานและสถานประกอบกิจการที่ประกอบกิจการเกี่ยวกับการแปรรูปสัตว์น้ำตามกฎหมายว่าด้วยการประมง

ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

สั่ง
ณ วันที่ ๓ เมษายน พ.ศ. ๒๕๖๑
พลตำรวจเอก
อดุลย์  แสงสิงแก้ว
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

พิมพ์มาดา/จัดทำ
๑๘
มิถุนายน ๒๕๖๑

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๓๕/ตอนพิเศษ ๑๐๖ ง/หน้า ๒๒/๙ พฤษภาคม ๒๕๖๑
คำสั่งกระทรวงแงงานและสวัสดิการสังคม ที่ 159/2541 เรื่อง แต่งตั้งพนักงานเจ้าหน้าที่เพื่อปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

คำสั่งกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

คำสั่งกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
ที่
๑๕๙/๒๕๔๑
เรื่อง
แต่งตั้งพนักงานเจ้าหน้าที่เพื่อปฏิบัติตาม
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ.
๒๕๔๑
------------

                        อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 
พ.ศ. ๒๕๔๑ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
จึงแต่งตั้งข้าราชการซึ่งมี
คุณวุฒิไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีทางนิติศาสตร์
เป็นพนักงานเจ้าหน้าที่มีอำนาจฟ้องคดีหรือแก้ต่าง
คดีแรงงานให้แก่ลูกจ้างหรือทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่ความตาย
ดังต่อไปนี้
                        ๑.  ข้าราชการพลเรือนสามัญตั้งแต่ระดับ ๔
ขึ้นไป ซึ่งปฏิบัติงานอยู่ในราชการ
ส่วนกลาง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
และกองกฎหมายและข้อพิพาทแรงงาน สำนักงาน
ปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
เป็นพนักงานเจ้าหน้าที่ในทุกท้องที่ทั่วราชอาณาจักร
                        ๒.  ข้าราชการพลเรือนสามัญตั้งแต่ระดับ ๓
ขึ้นไป ซึ่งปฏิบัติงานอยู่ในราชการ
ส่วนกลาง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
และกองกฎหมายและข้อพิพาทแรงงาน สำนักงาน
ปลัดกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม
เป็นพนักงานเจ้าหน้าที่ในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร
                        ๓.  ข้าราชการพลเรือนสามัญตั้งแต่ระดับ ๓
ขึ้นไป ซึ่งปฏิบัติงานอยู่ ณ สำนัก
งานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด และสำนักงานแรงงานและสวัสดิการสังคมจังหวัด
เป็น
พนักงานเจ้าหน้าที่ในเขตพื้นที่จังหวัดของตน
                        ทั้งนี้
ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

                                                            สั่ง
ณ วันที่ ๑๙ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๔๑
                                                                         ไตรรงค์  สุวรรณคีรี

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม

[รก.๒๕๔๑/พ๗๑ง/๔๕/๑๙ สิงหาคม ๒๕๔๑]
คำสั่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่ 1295/2541 เรื่อง มอบหมายอำนาจหน้าที่ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

คำสั่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

คำสั่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ที่
๑๒๙๕/๒๕๔๑
เรื่อง
มอบหมายอำนาจหน้าที่ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

เพื่อให้การพิจารณาอนุญาตขยายเวลาในกรณีที่พนักงานตรวจแรงงานไม่อาจมีคำสั่งภายในเวลาที่กำหนด
และการพิจารณาเปรียบเทียบสำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกรุงเทพมหานคร
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ดำเนินไปด้วยความเรียบร้อย
มีประสิทธิภาพและไม่เป็นที่เสียหายแก่งานราชการ

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๒๔ วรรคสอง และมาตรา
๑๕๙ (๑) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงมอบหมายอำนาจหน้าที่
ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ 
ให้ข้าราชการมีอำนาจพิจารณาอนุญาตขยายเวลาในกรณีที่พนักงานตรวจแรงงานไม่อาจมีคำสั่งภายในเวลา
ตามมาตรา ๑๒๔ วรรคหนึ่ง แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ดังนี้
(๑) รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ให้มีอำนาจในทุกท้องที่ทั่วราชอาณาจักร
(๒) ผู้อำนวยการกองแรงงานหญิงและเด็ก
ผู้อำนวยการกองตรวจความปลอดภัย ผู้อำนวยการกองคุ้มครองแรงงาน
ให้มีอำนาจในทุกท้องที่ทั่วราชอาณาจักร
(๓) ผู้ว่าราชการจังหวัด
ให้มีอำนาจในเขตพื้นที่จังหวัดของตน

ข้อ ๒ 
บรรดาความผิดตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
เว้นแต่ความผิดตามมาตรา ๑๕๗
ให้รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีอำนาจเปรียบเทียบสำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกรุงเทพมหานคร
ตามมาตรา ๑๕๙ (๑) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ 

ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป[๑]

สั่ง
ณ วันที่ ๑ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๔๑
ศักดิ์ชัย  ศักดิ์กุลวงศ์
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

สุกัญญา/พิมพ์
๒๓
กรกฎาคม ๒๕๕๐
รัศม์วรรณวลัย/ตรวจ
๑๑
เมษายน ๒๕๕๑

[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๑๕/ตอนที่ ๑๐๑ ง/หน้า ๑๒๑/๑๗ ธันวาคม ๒๕๔๑
คำสั่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่ 264/2551 เรื่อง มอบหมายอำนาจในการพิจารณาอุทธรณ์คำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา 139 (3)

คำสั่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

คำสั่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ที่
๒๖๔/๒๕๕๑
เรื่อง
มอบหมายอำนาจในการพิจารณาอุทธรณ์คำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน
ตามมาตรา
๑๓๙ (๓)[๑]

เพื่อให้การปฏิบัติงานของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานดำเนินไปด้วยความเรียบร้อยรวดเร็ว
มีประสิทธิภาพ อำนวยความสะดวกให้แก่นายจ้างและลูกจ้าง

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา ๑๔๑
แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
(ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงมอบหมายให้ข้าราชการดังต่อไปนี้มีอำนาจพิจารณาและวินิจฉัยอุทธรณ์คำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา
๑๓๙ (๓) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

๑. ผู้ว่าราชการจังหวัด
ให้มีอำนาจในเขตพื้นที่จังหวัดของตน
๒. ผู้อำนวยการสำนักคุ้มครองแรงงาน
ให้มีอำนาจในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร

ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

สั่ง
ณ วันที่ ๒๗ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๕๑
ผดุงศักดิ์
 เทพหัสดิน ณ อยุธยา
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ปริยานุช/ผู้จัดทำ
๑๐
กรกฎาคม ๒๕๕๑

[๑]
ราชกิจจานุเบกษา เล่ม ๑๒๕/ตอนพิเศษ ๑๑๒ ง/หน้า ๓๖/๔ กรกฎาคม ๒๕๕๑