ПРОБЛЕМЫ ПРИЗНАНИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ ТРУДОВЫМИ

Аннотация: В настоящей статье исследуются вопросы правовой природы гражданско-правовых и трудовых правоотношений, вопросы признания гражданско-правовых правоотношений трудовыми.

Ключевые слова: трудовое правоотношение, трудовая функция, трудовые обязанности.

Как известно, трудовое правоотношение характеризуется личным выполнением работником определенной работы, а именно, трудовой функции. Он не может заключить договор о выполнении своих трудовых обязанностей другим лицом или поручить их выполнение родственникам, друзьям, коллегам по работе и т. д. Нельзя вступать в трудовое правоотношение или выполнять свои трудовые обязанности через представителя. Кроме того, трудовое отношение носит длящийся характер, оно не прекращается исполнением какого-либо обязательства работником, выполнением определенного круга или объема работ. Специфика прав и обязанностей в трудовом отношении заключается в том, что работник регулярно должен выполнять обусловленную трудовым договором работу, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда.

Вместе с тем в судебной практике часто возникают проблемы, связанные с установлением факта трудовых отношений. Главная проблема: признавая сложившиеся отношения между работником и работодателем либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суды должны исходить только из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов( гражданско-правовых договоров, штатного расписания) или должны устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации? .

Определение Конституционного суда от 19.05.2009 №597-О-О поддерживает первую позицию и отмечает, что, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе чего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них . Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг не наделено конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании .

Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, через дефиницию трудового договора, позволяет выделить признаки трудовых правоотношений, которые на практике очень сложно разграничить с признаками отдельных гражданско-правовых отношений. Такими признаками являются:

1) Выполнение работы по определенной трудовой функции. Выполнение работы по определенной трудовой функции как черта трудового договора обусловливает предмет трудового договора — процесс труда. Этим трудовой договор, по мнению большинства ученых, отличается от договора подряда, предметом которого является результат выполнения работы. Вместе с тем вступление в трудовые отношения также может быть связано с необходимостью достижения определенного результата, который выступает целью выполнения работы. Поэтому в литературе по гражданскому праву предлагается для отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых отношений по оказанию услуг принимать во внимание характер отношений: длящийся или разовый.

2) Выполнение трудовой функции на возмездных началах. Возмездность трудового договора означает возложение на работодателя обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, не реже чем каждые полмесяца, не ниже минимального размера оплаты труда, которая не всегда обусловлена достигнутым результатом, в отличие от договора возмездного оказания услуг. 

3) Обеспечение работодателем условий труда. Речь идет об обеспечении условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Исходя из выполняемой работником трудовой функции, на работодателя в силу закона могут быть возложены дополнительные обязанности, направленные на минимизацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды на жизнь и здоровье работника. 

4) Личное выполнение работником трудовой функции. Личность исполнителя может иметь существенное значение не только для работодателя как стороны трудового договора. Стороны гражданско-правового договора вправе предусмотреть необходимость личного исполнения определенной работы лицом, заключившим договор. 

Также работодатель вправе требовать выполнения любой, а не конкретно- определенной работы в рамках предусмотренной договором трудовой функции, определять режим работы, меру труда за период времени, местонахождение работника и т. д. . Отличительными признаками заключения трудового договора являются подчинение работника правилам внутреннего распорядка, исполнение им распоряжений администрации . 

Данное сходство трудового и гражданско-правового договора в их существенных элементах является одной из причин судебных ошибок. Анализ судебной практики по трудовым делам показывает, что в ряде случаев суды не анализируют природу возникших между сторонами отношений, придавая определяющее значение иным способам их внешней фиксации: наличие приказа о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку, указание лица в расчетных ведомостях на выдачу заработной платы.