ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, КАК ИНСТРУМЕНТ НОРМАТИВНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Аннотация: Индивидуально-договорное регулирование, осуществляемое работником и работодателем при заключении трудового договора, как правило, дополняет государственные, коллективно-договорные и локальные нормы, следовательно, является инструментов нормативного регулирования трудовых отношений.

Ключевые слова: трудовой договор, регулирование, законодательство, работник, работодатель.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Договор представляет собой документ, на основании которого начисляется заработная плата работнику,  поэтому ч. 2 ст. 57 ТК РФ к существенным условиям договора отнесены в числе прочих  условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты и др. .

Размер и условия оплаты труда конкретному работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации: системами оплаты труда, поэтому их изменение допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении соответствующих изменений.

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) возможно только в случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены ввиду изменений организационных или технологических условий труда; изменений в технологии производства, структурной  реорганизации производства и др. (ст. 74 ТК РФ). О подобных изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Также нужно отметить, что условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах, соглашениях или локальными актами, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами, а в свою очередь условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При приеме работника на работу  издается приказ (распоряжение) по форме Т-1 или Т-1а, он составляется на основе заключенного трудового договора и должен отражать его условия. На основании этого приказа в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка работника по форме № Т-2, в которой фиксируется общая информация о работнике, взятая из его документов, предъявленных при принятии на работу, и открывается лицевой счет, в котором будут ежемесячно отражаться сведения об отработанном времени и заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года.