リストラ予備軍の「社内ニートおじさん」が会社で生き残る究極の処世術【新型コロナ】【ボーナスカット】【残業代削減】【インフレ】

【“働かないおじさん”は絶対に読まないでください！】
【2020年10月以降もリストラは増え続ける…】
【リストラされず評価され続けるスキルとは？】

新型コロナウイルスの影響による緊急事態宣言を受けて、企業ではテレワークの導入が加速しました。

緊急事態宣言は解除されましたが、テレワークの制度化を進める企業は増加するとみられています。
テレワークでは、通勤時間が減った分、自由な時間が増えたと思いがちですが、実はテレワークという名の「強制労働」に縛られているだけです。

テレワークが働き方のひとつとして企業に取り入れられたとき、求められるビジネススキルはどういったものでしょうか？
オフィスで働くのが当たり前だったときは、仕事の成果よりも、愛想や努力でごまかすことができていたかもしれません。

ですが、テレワークでは、それらはほとんど通用しません。
仕事の状況やその日の成果物など、可視化する必要が出てきます。

そのような状況の中で、【求められる能力】とは？

この本では、アフターコロナの社会で企業に起きるであろう事態と、その中で求められる能力について、分析しています。

不安な気持