Judul: Kajian penerapan kompensasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan di restoran cepat saji makanan khas sunda "Baraya"
Abstrak: Tingkat persaingan yang semakin ketat dalam usaha yang bergerak di sektor agribisnis khususnya usaha makanan menuntut setiap produsen makanan harus dapat menghasilkan produk-produk makanan yang berkualitas agar dapat bersaing dengan produk-produk luar negeri yang relatif lebih kompetitif dibandingkan produk-produk dalam negeri sekarang ini. Besarnya minat para investor untuk menanamkan modal dalam bisnis ini mengakibatkan banyak perusahaan-perusahaan baru dengan produk-produk yang baru dan lebih inovatif. Peningkatan produktivitas merupakan salah satu cara untuk menghasilkan produk-produk yang berkualitas. Sumberdaya manusia merupakan salah satu faktor yang menentukan tingkat produktivitas suatu usaha sehingga untuk menghasilkan produk yang berkualitas dibutuhkan sumberdaya manusia yang berkualitas. Motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki semakin besar kinerja seorang karyawan. Motivasi kerja dapat ditingkatkan dengan cara memberikan insentif atau rangsangan antara lain salah satunya dapat berupa pemberian kompensasi yang adil kepada karyawan. Penerapan kompensasi sangat terkait dengan besarnya biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan tetapi karyawan sebagai seorang manusia yang memiliki kebutuhan dengan harga yang terus meningkat mengharapkan kompensasi yang diterima ada peningkatan yang sesuai. Oleh karena itu perusahaan dituntut untuk dapat menerapkan sistem kompensasi yang adil, sesuai dengan harapan karyawan dan kondisi perusahaan. ...
Keyword: 

Judul: Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja dan Tingkat Kesejahteraan Karyawan PT Khom Foods, Muara Baru, Jakarta Utara.
Abstrak: Sumberdaya manusia adalah bagian penting dari suatu negara. Untuk menghadapi era globalisasi, peranan sumberdaya manusia sebagai pelaku ekonomi sangatlah besar. Selain itu sumberdaya manusia juga berpengaruh pada pencapaian tujuan perusahaan, karena dapat meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja perusahaan. Salah satu kebijakan perusahaan dalam upaya peningkatan kinerja karyawannya adalah dengan sistem kompensasi yang adil dan sesuai diterima oleh karyawan. Selain itu tingkat kesejahteraan yang tinggi pun akai dapat mempengaruhi kinerja karyawan apabila kompensasi yang diberikan sesuai.
Keyword: 

Judul: Dynamical System of Hepatitis B in Three Groups with Vaccination
Abstrak: The aim of this study is to modify the hepatitis B transmission model in three age groups involving vaccination from the model conducted by Zhoe and Zhang.The method used is to analyze the stability of the fixed point and its basic reproduction number (R_0). Performed stability analysis and numerical simulation to see population dynamics. Next, a sensitivity analysis of the parameters was carried out to see its effect on R_0. From the analysis obtained two fixed points, namely non-endemic and endemic fixed points. Non-endemic fixed points are locally asymptotically stable if R_0 <1 Meanwhile, the endemic fixed point is locally asymptotically stable if R_0 > 1. Hepatitis vaccination affects the number of susceptible population, because the more successful the vaccination, the smaller the number of susceptible populations so that the smaller the population will be infected.
Keyword: Dynamic, Hepatitis B, Vaccine, Mathematical model