Judul: Pengaruh Faktor-faktor Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi
Abstrak: Memotivasi karyawan dianggap penting karena motivasi terkait dengan kinerja karyawan. Motivasi yang rendah dari karyawan dapat menurunkan kinerjannya dan jika kinerja karyawan menurun, otomatis produktivitas organisasi menurun. Begitu pula sebaliknya, motivasi yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan dan jika kinerja karyawan meningkat, otomatis produktivitas organisasi akan meningkat. Motivasi karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor motivasi yaitu karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh faktor-faktor motivasi yang terdiri dari karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi. Analisis data menggunakan dua uji statistik, metode yang dipakai adalah Korelasi Pearson Product Moment dan Analisis Regresi Berganda. Perhitungan analisis regresi berganda harus didahului dengan perhitungan korelasi product moment, karena apabila dalam perhitungan korelasi tidak signifikan atau tidak terdapat suatu hubungan berarti perhitungan dengan analisis regresi berganda tidak dapat dilakukan. Analisis regresi berganda hanya dapat dilakukan jika koefisien korelasi ternyata signifikan, yang artinya terdapat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Berdasarkan hasil penelitian, faktor-faktor motivasi yang terdiri dari karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi. Karakteristik individu terdiri dari minat, sikap dan kebutuhan, karakteristik pekerjaan terdiri dari jumlah tanggung jawab, macam tugas dan tingkat kepuasan sedangkan karakteristik situasi kerja terdiri dari lingkungan kerja dan tindakan organisasi. Kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi sudah baik, ini ditunjukkan oleh kemauan karyawan dalam mematuhi jam kerja, perintah atasan dan peraturan organisasi. Karyawan juga dapat mengerjakan pekerjaan secara bersama-sama dengan baik dengan tim kerja yang ada. Faktor motivasi yang mempengaruhi secara signifikan kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi adalah karakteristik individu. Artinya minat, sikap dan kebutuhan karyawan sudah terpenuhi, sehingga karyawan merasa termotivasi untuk bekerja dan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja dari karyawan tersebut.
Keyword: 

Judul: Analisis Faktor Kepuasan Kerja Melalui Hierarki Kebutuhan Maslow dengan Metode Structural Equation Modeling pada Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi Bogor
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk (1) Menganalisis faktor-faktor kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi; (2) Menganalisis faktorfaktor motivasi kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi berdasarkan teori Hirarki Kebutuhan Maslow; (3) Menganalisis pengaruh teori Hirarki Kebutuhan Maslow terhadap motivasi dan kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi menggunakan metode Structural Equation Modeling(4) Menganalisis faktor dominan berdasarkan teori Hirarki Kebutuhan Maslow yang mempengaruhi motivasi dan kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi. Penelitianini menggunakan data primer Agus Sulaiman yang selanjutnya dijadikan data sekunder untuk peneliti. Data diambil di RumahSakit Dr. H. Marzoeki Mahdi, yang terletak di Jl.DrSumeru,no. 114, Bogor, 16111 padabulanAgustus2010 sampai November 2010. Pengolahan data akan dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software AMOS. Berdasarkan hasil analisis, Kebutuhan Keamanan (0,38) dan KebutuhanAktualisasiDiri (0,954) mempunyai hubungan yang erat dan pengaruh yang tinggi terhadap motivasi kerja. Oleh karena itu, agar motivasi kerja pegawai RS Dr. H. Marzoeki Mahdi meningkat, pihak manajemen harus memperhatikan kebutuhan tersebut. Hal yang bisa dilakukan pihak rumah sakit untuk dapat meningkatkan Kebutuhan Keamanan pegawainya adalah melakukan sistem pengembangan karir yang baik, diantaranya pemberian peluang pendidikan seminar, workshop, dan pelatihan sesuai bidang keahliannya. Selain itu, tindakan yang bisa dilakukan pihak rumah sakit untuk pemenuhan Kebutuhan Aktualisasi Diri adalah dengan memberikan otonomi/keleluasaan kepada pegawai dalam merencanakan dan melaksanakan pekerjaan yang mereka anggap produktif tanpa mengabaikan tanggung jawab mereka terhadap pasien. Variabel Kepuasan Kerjayang paling tinggi terkena dampak dari perubahan motivasi kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi adalah Umur (0,867). Artinya, ketika pegawai merasa termotivasi dan bertambah usianya maka pegawai akan semakin merasa bisa menyesuaikan diri dengan lingkungannya dan pekerja merasa bahwa kepuasan kerja dan pengalaman mereka bekerja semakin bertambah.
Keyword: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Hirarki Kebutuhan Maslow, Structural Equation Modeling, Kinerja

Judul: Studi sistematika  Oreophryne Boettger, 1895Sulawesi (Anura: Microhylidae)
Abstrak: The cross frogs, genus Oreophryne Boettger, 1895 are most diverse in the mainland of New Guinea and adjacent islands, to the Wallacea region in the Moluccas, Sulawesi, and the Lesser Sunda Islands, even marginally to the Oriental region in Bali and to the southern Philippine Islands. In Sulawesi, this taxon consists of three species but has rarely been reported since their original descriptions and remained unstudied in both taxonomical work and molecular study. This research aims to evaluate the taxonomic status of the cross frogs in Sulawesi based on morphology and estimate the phylogenetic using the 16S rRNA gene. The phylogenetic tree was reconstructed under Maximum Likelihood (ML) and Bayesian Inference (BI) analyses. We used the specimens of Sulawesian Oreophryne which were stored at the Museum Zoologicum Bogoriense (MZB). A total of about 19 morphological characters were measured by a digital caliper and ocular micrometer to the nearest 0.01 mm. The phylogenetic tree shows that the three nominal species of Oreophryne from Sulawesi are clearly clustered. Correspondingly, the phylogenetic analysis supports the recognition of a new taxon, Oreophryne sp. However, the phylogenetic relationships between Oreophryne within Wallacea remain unresolved. Consequently, further systematic analysis along with additional sequences from the type locality is necessary to clarify the interspecific relationship among this region. We examined the morphology of 50 voucher specimens of Sulawesian Oreophryne. The validity of O. celebensis, O. variabilis, and O. zimmeri was confirmed in this study, but still the latter remains to be established. The three nominal species examined here were not collected from the type locality, so additional specimens, either in the type locality, new locations, or in other areas on this island are needed to evaluate the taxonomic status of these species deeply. Moreover, the unnamed species from the highland of the Mekongga mountains differ morphologically and genetically from all previously described Sulawesian Oreophryne. This distinct species will increase the number of cross frogs in Sulawesi to four species, all of which are endemic.
Keyword: frog, morphology, Oreophryne, phylogenetic, Sulawesi, systematics