Judul: Analisis Beban Kerja Dalam Menentukan Jumlah Optimal Guru Pada Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Berastagi
Abstrak: Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan komponen yang dibutuhkan dalam suatu organisasi untuk keberlangsungan dan kesuksesan suatu organisasi. Guru dinyatakan sebagai salah satu pendidik yang mengajar siswa dengan rasio perbandingan 1:20. Penelitian ini memiliki rumusan masalah berupa bagaimana tingkatan beban kerja seorang guru yang mengajar dalam era pandemi dengan jumlah guru yang mengajar memiliki perbandingan 1 : 25 dengan siswa yang akan di ajarkan. Penelitian ini ditujukan untuk guru yang berstatus Pegawai Negeri Sipil yang mengajar mata pelajaran matematika, ilmu pengetahuan alam, ilmu pengetahuan sosial, bahasa, dan umum. Metode penarikan sampel yang digunakan berupa sampling jenuh dengan seluruh populasi menjadi sampel. Penelitian ini menggunakan metode analisis beban kerja dan FTE berdasarkan Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2020. Hasil dari perhitungan menunjukkan bahwa bebrapa guru dalam mata pelajaran mengalami beban kerja yang overload dan underload sehingga dibutuhkan penambahan atau pengurangan guru pada beberapa bagian mata pelajaran. Pada kondisi aktual dapat ditemukan guru honor yang mengajar pada beberapa mata pelajaran, sehingga dapat dilakukan penyesuaian penambahan dengan jumlah guru honor yang ada., Workload Analysis In Determining The Optimal Number of Teachers In High School 1 Berastagi. Human resource management is a component needed in an organization for the sustainability and success of an organization. The teacher is stated to be one of the educators who teach students with a ratio of 1:20. This study has a problem formulation in the form of how the level of the workload of a teacher who teaches in the pandemic era with the number of teachers who teach has a ratio of 1: 25 with the students to be taught. This research is intended for teachers who have the status of Civil Servants who teach subjects in mathematics, natural sciences, social sciences, languages, and general. The sampling method used is in the form of saturated sampling with the entire population being a sample. This research uses workload and FTE analysis methods based on Permenpan RB Number 1 of 2020. The results of the calculations show that some teachers in subjects experience overload workload and underload workload so it is necessary to add or subtract teachers in some parts of the subject. In the actual condition, there can be found honorary teachers who teach several subjects, so adjustments can be made to the addition of the number of existing honor teachers. Keywords: Employee Needs Analysis, Full Time Equivalent (FTE), Human Resource Management, Workload Analysis
Keyword: Employee Needs Analysis, Full Time Equivalent (FTE), Human Resource Management, Workload Analysis

Judul: Strategi Optimalisasi Beban Kerja Tenaga Kependidikan Sekolah Bisnis IPB (SB-IPB) Melalui Analisis Beban Kerja
Abstrak: Beban kerja seorang pegawai telah ditentukan dalam bentuk standar kerja organisasi/perusahaan dan sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilakukannya. Beban kerja yang sesuai tentunya akan membuat pegawai bekerja dengan produktif dan mendapatkan kepuasan atas apa yang dikerjakannya. Beban kerja yang dibebankan kepada pegawai dapat berupa beban kerja yang standar, terlalu tinggi (overload), dan beban kerja yang terlalu rendah (underload). Kondisi pegawai dengan beban kerja yang tinggi maupun rendah justru menimbulkan ketidakefisienan dalam penyelesaian pekerjaan dan menyebabkan tidak produktifnya pegawai. Sekolah Bisnis IPB (SB-IPB) merupakan salah satu organisasi pendidikan bagian dari IPB University. Organisasi ini belum pernah melakukan perhitungan beban kerja pegawai masing-masing unit. Dengan adanya kondisi ini, dirasa perlu untuk melakukan perhitungan beban kerja masing-masing unit untuk menghindari adanya overload dan underload bagi pegawai unit di SB-IPB.Tujuan penelitian ini adalah (1) menganalisis beban kerja tenaga kependidikan di SB-IPB dan (2) merumuskan strategi optimalisasi beban kerja tenaga kependidikan di SB-IPB. Data dari penelitian ini terkait analisis beban kerja pegawai diolah dengan menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE). FTE merupakan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan untuk melakukan atau menyelesaikan serangkaian kegiatan tertentu pada periode tertentu. Pendekatan ini dijadikan dasar perhitungan dikarenakan aktivitas utama dari SB-IPB merupakan pengelolaan administrasi dan tata usaha yang tidak dapat diukur targetnya, tetapi pekerjaannya tetap ada. Artinya beban kerja ada dan dapat dilakukan pengukuran. Perhitungan FTE melibatkan seluruh tenaga kependidikan/pegawai administrasi sebanyak 46 orang. Selain menggunakan FTE, penulis juga menggunakan Analytical Hierarchy Process (AHP) untuk membantu merumuskan strategi pengoptimalan beban kerja. Analisis ini melibatkan 7 pakar dari internal maupun eksternal SB-IPB. Hasil analisis beban kerja menggunakan perhitungan FTE menunjukkan bahwa sebagian besar beban kerja tendik SB-IPB telah sesuai dengan pembagian pekerjaannya di unit masing-masing. Namun, untuk beban kerja tendik yang berlebih (overload) juga masih lebih besar persentasenya jika dibandingkan dengan tendik yang kekurangan beban kerja (underload). Tendik yang masuk dalam kategori overload atau nilai FTE tinggi, diantaranya Kepala Tata Usaha (KTU) dengan nilai FTE sebesar 1,71, Sekretaris Dekanat yang memiliki nilai FTE 1,53, satu orang dari unit Admisi dan Humas (FTE sebesar 2,08), tiga orang unit Akademik dan Kemahasiswaan dengan masing-masing nilai FTE sebesar 1,68; 1,41; dan sebesar 1,67, serta dua orang dari unit Kerjasama dan Penjaminan Mutu dengan nilai FTE 1,47 dan 1,36. Tendik dengan kategori beban kerja underload, diantaranya tiga orang dari unit Akademik dan Kemahasiswaan dengan masing- masing nilai FTE sebesar 0,28; 0,99; dan 0,95, satu orang dari unit Layanan Sistem Informasi (Labkom) dengan FTE sebesar 0,89, dan satu orang pramu kantor (FTE sebesar 0,91). Hasil AHP menunjukkan bahwa faktor yang paling berpengaruh terhadap optimalisasi beban kerja pegawai adalah komitmen pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan (waktu kerja) dengan nilai 0,51365. Faktor lainnya berdasarkan urutan nilai yaitu disiplin kerja (0,26938), ketersediaan SDM (0,12831) dan jobdes yang jelas dan lengkap (0,08866). Tujuan yang menjadi prioritas dalam pengoptimalan beban kerja adalah untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai dengan nilai 0,35728. Beban kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja, pegawai yang memiliki beban kerja yang terlampau besar maupun kecil akan menimbulkan inefisiensi kerja bagi organisasi. Urutan prioritas tujuan setelah meningkakan produktivitas berdasarkan hasil analisis AHP yaitu meningkatkan kinerja pegawai (0,27446), meningkatkan engagement organisasi (0,22593), dan menyempurnakan
Keyword: AHP, strategi optimalisasi beban kerja, sumber daya manusia, Words: AHP, human resource, workload optimization strategy

Judul: Sintesis Krisin dari Floroglusinol
Abstrak: Flavone is a class of flavonoid, widely distributed in vascular plants. Flavones containing hydroxyl groups at 5 and 7 position are quite important regarding their biological activities and their abiquity in nature. Flavone having hydroxyl groups only at position 5 and 7 or 5,7-dihydroxyflavone is known as chrysin. In this study, crude chrysin had been successfully synthesized in 3 steps from phloroglucinol as starting material. Phloroglucinol was acetylated with acetonitrile and HCl gas, resulting phloroacetophenone amount to 74%. Phloroacetophenone benzoylation with 4.5 equivalents of benzoyl chloride produced tribenzoyl phloroacetophenone in 103–107% of yield and the subsequent Baker-Venkataraman rearrangement of the ester by using KOH in dried pyridine produced crude chrysin, with conversion percentage of 71.62%. All synthetic products had been characterized by melting point and spectroscopically.
Keyword: