Judul: Analisis Perbedaan Faktor Demografi dalam Strategi Penanggulangan Stres Kerja: Studi Kasus Dinas Kesehatan Kota Bogor
Abstrak: Stress can be influenced by several factors including demographic factors such as gender, age and education level. Based on Epstein research (1986), one method that can be used to cope with stress is a Constructive Thinking. Several studies conducted in overseas have shown positive response towards the implementation of Constructive Thinking methods for reducing stress in the workplace. However, whether this theory can also be adopted in Indonesia, especially to cope with stress among the government employees? On that basis, the aim of this study are as follows: (1) To enquire the constructive thinking level of employee at Bogor Health Department (2). To analyze the differences in demographic factors (gender, age and education level) in a stress reduction strategy at Bogor Health Department.. Based on ANOVA (analysis of variance), the result showed that there were no differences of how stress was coped based both sex and age of the employee either as Global Constructive Thinking or six sub-scales from Constructive Thinking Inventory, only to education level factor i.e. Personal Superstitious Thinking and Naive Optimism that shown significantly different. Beside that, there were significantly different result obtained between male n female employees with the bachelor degree for the Categorical Thinking scale, betwen male n female employees with the bachelor degree range from 21 to 32 years old for Global Constructive Thinking and range 45 to 56 years old for Behavioral Coping and Categorical Thinking scales.The other hand, there were significantly different result obtain between male n female employees with non degree range from 33 to 44 years olds for Naive Optimism Scale.
Keyword: 

Judul: Analisis Potensi dan Pengelolaan Stres Pada Karyawan PT. Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor
Abstrak: Kondisi lingkungan kerja yang tidak stabil berpotensi dapat menimbulkan stres pada karyawan. Stres di tempat kerja berdampak terhadap kesehatan dan kualitas kehidupan berumah tangga. Stres yang berhubungan dengan masalah pekerjaan bisa menjadi faktor terpenting yang mempengaruhi dunia kerja saat ini. Penelitian ini bertujuan (1) Mempelajari kebijakan pengelolaan SDM PT Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor, (2) Mengidentifikasi potensi dan penyebab stres pada karyawan PT. Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor, (3) Menganalisis kecenderungan perubahan stres karyawan PT. Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor, dan (4) Menyusun rekomendasi untuk pengurangan dan penurunan potensi, serta penyebab stres kerja karyawan PT. Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor. Penelitian dilakukan di PT Bank Muamalat Cabang Bogor yang berlokasi di Jl. Pajajaran No.165 Bogor. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Data sekunder diperoleh dari dokumen bisnis perusahaan, hasil-hasil penelitian, buku-buku yang terkait dengan penelitian ini, dan internet. Analisis menggunakan metode perbandingan perpasangan (pairwise comparison) yang kemudian dilihat juga berdasarkan intensitas, frekuensi, dan kecenderungan perubahan stres kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor telah melakukan kebijakan antara lain menerapkan prinsip pola pikir manajemen langit, melakukan program pengembangan dan pelatihan, serta membuat kebijakan baru yaitu menghapus outsoursing. Berdasarkan Hasil analisis Perbandingan Berpasangan didapat urutan pertama potensi stres karyawan yang disebabkan oleh faktor organisasi yaitu tuntutan tugas dengan bobot (0.308), sedangkan dari faktor individu yaitu masalah keluarga dengan bobot sebesar (0.437), dan dari faktor lingkungan kerja yaitu penempatan ruang kerja dengan bobot sebesar (0.341). Sehingga dari hal tersebut mempengaruhi kecenderungan perubahan stres kerja pada karyawan. Dari ketiga faktor tersebut, faktor organisasi merupakan faktor yang memiliki kontribusi tertinggi terhadap kecenderungan perubahan stresnya yaitu berasal dari tuntutan tugas, sebanyak 53 persen responden mengalami perubahan kondisi lebih buruk dari waktu yang sebelumnya akibat dari tuntutan tugas. Dari faktor individu, perubahan kondisi stres karyawan yang perlu diwaspadai adalah masalah keluarga, responden yang mengalami perubahan kondisi lebih buruk dari waktu yang sebelumnya adalah sebanyak 25 persen. Sedangkan yang perlu diwaspadai dari faktor lingkungan kerja adalah penempatan ruang kerja, sebanyak 33 persen responden mengalami kondisi lebih buruk dibandingkan waktu sebelumnya
Keyword: 

Judul: Penerbangan Otomatis Pesawat Tanpa Awak Jenis Sayap Tetap dengan iNav
Abstrak: Pesawat tanpa awak (UAV) dapat dikendalikan secara manual dengan remote control atau secara otomatis dengan flight controller (FC). Salah satu jenis UAV adalah sayap tetap yang memiliki bentuk seperti pesawat terbang pada umumnya. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan penerbangan otomatis pada UAV jenis sayap tetap dengan mengkonfigurasi perangkat FC. UAV yang digunakan adalah model SkySurfer X8 dengan bentang sayap 1.4 m. FC yang digunakan adalah Matek F405-Wing yang dikonfigurasi dengan perangkat lunak iNav. Berdasarkan hasil uji terbang, UAV berhasil terbang secara otomatis mengikuti skenario yang diberikan. Skenario terjauh berupa persegi berukuran 600×600 m pada ketinggian 100 m, yang ditempuh dalam waktu sekitar 2 menit dengan kecepatan sekitar 65 km/jam. Diharapkan prosedur perakitan, konfigurasi, operasi, dan hasil data uji terbang dapat menjadi acuan dalam penelitian selanjutnya.
Keyword: iNav, penerbangan otomatis, pesawat tanpa awak, sayap tetap