Judul: The Effect of Compensation to Employee  Satisfaction at PT Perkebunan Nusantara VIII’s Head Office
Abstrak: PT Perkebunan Nusantara VIII merupakan anak perusahaan BUMN sektor perkebunan. Berdasarkan laporan hasil survei kepuasan karyawan PTPN VIII Tahun 2020, persentase kepuasan karyawan kantor pusat paling rendah diantara wilayah kantor lain. Dilihat dari faktor pengukurannya, kepuasan atas gaji, tunjangan, dan kompensasi lainnya memperoleh persentase terendah diantara tiga faktor pengukuran lain. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui sistem kompensasi yang berlaku di kantor pusat PTPN VIII, (2) mengidentifikasi persepsi mengenai sistem kompensasi dan kepuasan karyawan kantor pusat PTPN VIII, dan (3) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan karyawan kantor pusat PTPN VIII. Sampel penelitian ini sebanyak 71 karyawan dari berbagai bidang kerja dan golongan. Metode pengolahan data menggunakan analisis deskriptif dan SEM PLS. Sistem kompensasi PTPN VIII mengacu pada Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang disusun berdasarkan peraturan pemerintah dan perusahaan holding serta disepakati oleh serikat pekerja dan perusahaan. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap sistem kompensasi PTPN VIII dalam kategori baik, begitupun persepsi pada kepuasan karyawan. Adapun hasil analisis SEM-PLS menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan.
Keyword: compensation, employee satisfaction, PTPN VIII

Judul: Sistem Kompensasi Karyawan Di Ptpn VIII Perkebunan Jalupang Subang, Jawa Barat : Kajian Aspek Kepuasan Kerja Dan Produktivitas
Abstrak: Sumberdaya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan. Sumberdaya tersebut merupakan unsur yang paling penting, karena keberhasilan dari suatu perusahaan pada dasamya bukan semata-mata ditentukan oleh sumberdaya alam yang tersedia, akan tetapi banyak. ditentukan oleh sumberdaya manusianya yang berperan merencanakan, melaksanakan dan mengendalikan perusabaan. Oleh karena itu tanpa adanya tenaga keIja yang handal tujuan perusabaan tidak akan tercapai. Salab satu kebijakan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan tersebut adalah dengan program pernberian kompensasi yang tepat dan adil.
Keyword: 

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: