Judul: Performance of ASN (government Employee) in Implementation of the Work From Home Policy in the Regional Secretariat of Bogor Regency
Abstrak: Along with the rapid development of technology and knowledge, human work in various activities has become more effective and efficient. This is because information technology can process work quickly and accurately. Companies that master information technology can improve the accuracy of decision making and respond to changes that occur in the market (Mikalef and Pateli 2017). In addition, information technology is able to create convenience in working in various locations (Yuliana 2014). Modern technology makes working from home possible for many people. This is what drives the application of work from home or work from home (wfh) to begin to develop in various companies as a result of the development of information and communication technology. The large number of employees in the local government of Bogor Regency and the demands of work with the application of WFH become a challenge in itself without disturbing the achievement of organizational productivity and employee performance. Employees within the Bogor Regency local government, especially in the Bogor Regency Regional Secretariat, are required to remain productive and have good performance despite changes in work patterns from work from office to WFH. This change certainly forces ASN to be ready to change and adapt to information technology which is the main factor in the implementation of WFH in the Regional Secretariat of Bogor Regency. This study aims to look at the effect of changing readiness on performance during wfh, readiness to change on technology acceptance readiness during wfh, readiness to accept technology technology on performance during wfh, and to see differences between male and female performance while working from home. This study involved 136 respondents, with the sampling method used in this study is non-probability sampling. The sampling technique used is Voluntary Sampling. The results of the Structural Equation Model-PLS analysis. The results of the analysis show that readiness to change affects performance, readiness to change affects readiness to accept technology, readiness to accept technology affects performance, there is also no difference between the performance of male and female ASN at the time of wfh. Keywords: Readiness to change; technology acceptance; performance; Work from home
Keyword: Performance, Readiness to change, Work From Home

Judul: Efektivitas Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi selama Bekerja dari Rumah (Work from Home).
Abstrak: Bekerja dari rumah sebagai sistem kerja baru yang fleksibel, mengalami akselerasi atau peningkatan yang pesat dengan adanya pandemi corona virus diseae 2019 (COVID-19) seperti sekarang ini. Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi sebagai salah satu instansi pemerintah memberlakukan sistem kerja dari rumah sesuai dengan Surat Edaran Menteri PANRB Nomor 19 Tahun 2020. Sistem kerja baru ini mengakibatkan terjadinya sejumlah perubahan. Pertama, perubahan terjadi pada lokasi kerja yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Selanjutnya, perubahan terjadi dalam hal penggunaan teknologi yang mendorog pada pentingnya ketersediaan infrastruktur teknologi. Bekerja dari rumah juga memungkinkan adanya tingkat kebebasan dan keleluasaan yang lebih tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal ini berkaitan dengan otonomi kerja yang diindikasikan akan meningkatkan motivasi intrinsik yang dirasakan oleh pegawai. Perubahan yang terjadi akibat sistem kerja dari rumah pada dasarnya menjadi tantangan bagi pegawai dan pembina kepegawaian dalam mengelola perubahan dan dalam memastikan efektivitas kinerja. Sementara itu, efektivitas kinerja selama bekerja dari rumah masih menjadi perdebatan hususnya di Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis efektivitas kinerja pegawai selama bekerja dari rumah. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, infrastruktur teknologi, otonomi kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret sampai Juni 2021 dengan 120 responden pada seluruh satuan kerja di lingkungan Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi. Pemilihan sampel dilakukan dengan prosedur penarikan sampel probabilitas dengan metode simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan jenis data primer dengan membagikan kuesioner online dan wawancara. Analisis data dilakukan dengan uji Wilcoxon Signed Rank dan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa kinerja pegawai cukup efektif selama bekerja dari rumah, namun perlu adanya peningkatan kinerja terkait penurunan kinerja yang terjadi pada sebagian pegawai. Lingkungan kerja, infrastruktur teknologi, dan motivasi intrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai selama bekerja dari rumah. Sementara itu, tidak ada pengaruh yang signifikan antara otonomi kerja dengan kinerja pegawai. Lingkungan kerja yang baik, infrastruktur teknologi yang mendukung, dan tingkat motivasi intrinsik yang tinggi akan mendorong pegawai dalam mencapai kinerja yang efektif selama bekerja dari rumah., Work from home as the new method of flexible work system has accelereated or increased on its application due to Corona Virus Disease 2019 (COVID-19) pandemic. The Ministry of Religious Affairs of Sukabumi Regency as one of goverment apparatus has applied the work from home regulation according to the Circular Letter from the Minister of PANRB (Ministry of State Apparatus Empowerment and Bureaucratic Reform of the Republic of Indonesia) Number 19 of 2020. This new working system has resulted in some changes that occur in the workplace related to its work environment, and these changes that occur are about the application technology demands of the importance of technology infrastructure availability in its related field. The work from home method also make greater possibility in more freedom dan flexibility method to finish the officework. It related to work autonomy which indicated to be able to increase the intrinsic motivation owned by the employees. These changes which occured as a result of work from home system are basically become challanges for employees and their supervisors in managing the changes
Keyword: Intrinsic motivation, performance, technology infrastructure, work environment, work from home

Judul: Koksidiosis Pada Usus Halus Kelinci Yang Disebabkan Oleh Eimeria magna
Abstrak: Penyakit yang disebabkan oleh infeksi protozoa dari genus Eimeria pada usus halus kelinci, disebut kok- sidiosis usus (Intestinal Coccidiosis). Salah satu jenis coccidia penyebabnya adalah E. magna. E. magna ini adalah parasit intraseluler, yang menyerang usus halus kelinci terutama bagian jejunum dan ileum. Dalam siklus hidupnya E. magna mengalami tiga tahap perkembangan, yaitu: 1. Skizogoni. Pada tahap ini terjadi pembentukan skizon, ukurannya berkisar antara 10-20 น. 2. Gametogoni. Pada tahap ini terjadi perkembangan seksual, terjadi lima hari setelah infeksi. 3. Sporogoni. Pada tahap ini terjadi pembentukan spora, bentuk ini dapat menginfeksi kelinci lainnya. Ookista yang bersporulasi dapat menginfeksi kelinci dalam suatu peternakan. Ookista ini berbentuk oval kadang kadang elips, panjangnya 28-42 u dan lebarnya 20-26 u. Apabila kelinci terinfeksi oleh ookista ini, dapat menurunkan berat badan terus menerus dan akhirnya menimbulkan kematian. Kelinci yang berumur muda lebih sering terserang penyakit ini dari pada kelinci dewasa, sehingga sering menyebabkan kerugian pada peternak. Gejala klinis yang terlihat tergantung dari banyaknya jumlah ookista yang termakan oleh kelinci. Kelinci muda sering terinfeksi oleh sejumlah besar ookista yang dapat menyebabkan kematian mendadak tanpa memperlihatkan gejala klinis terlebih dahulu. Pada infeksi akut terlihat gejala-gejala penurunan berat badan, dehidrasi, banyak minum, diare yang hebat dan sering menimbulkan kematian. ...
Keyword: