Judul: Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Karyawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang Bandung Divisi Noodle
Abstrak: PT. Indofood CBP SuksesMakmur Branch Bandung Noodle Division is a company that realizes the importance of work culture and commitement. It is proven by the existence of work culture that the company made in order to guarantee the work result with a better quality, increase the satisfaction of work on employee and be on top compared to other company. There are still lot of employees that doesn’t walk on the culture of work which impacts on the weak work culture itself. This research shows that Noodle Dision of the company in Bandung applies excellent work culture and the employee commit. The work culture that is based on Excellent, Discipline, Integrity, Innovative, Respect give positive and significant impact on employee commitment, while unity doesn’t give significant impact on employee commitment.
Keyword: Bandung Branch Division Of The Noodle., PT Indofood CBP Prosperous Successes Tbk, Employee Commitment, Work Culture

Judul: Pengaruh budaya perusahaan (Corporate Culture) terhadap motivasi kerja karyawan di CV Banyu Biru , DKI Jakarta
Abstrak: Berbagai cara dapat ditempuh perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawan melalui motivasi kerja karyawan. Salah satu cara adalah dengan peningkatan motivasi keIja karyawan yang dilingkupi oleh nilai-nilai inti budaya perusahaan yang berlaku. Suatu penelitian telah dilakukan di CY Banyu Biru, DKl Jakarta pada Bulan Maret sampai April 2001. Dalam penelitian ini dipeJajari karakteristik responden, budaya perusahaan yang berlaku dan pengaruh budaya perusahaan terhadap motivasi kerja karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan alat ukur berupa kuesioner sebagai data pokok yang terlebih dahulu di uji tingkat vaiiditas dan reliabi!itasnya. Dari 26 pertanyaan terdapat lima pertanyaan yang tidak valid sehingga total pertanyaan yang diidentifikasi menjadi 21 pertanyaan dan dinyatakan reliabel. Basil penelitian menunjukkan bahwa dari 10 nilai inti bndaya perusahaan yang berlaku temyata hanya 7 variabel yang mempengaruhi motivasi keIja karyawan yaitu tanggapan atasan tentang pengajuan saran, penilaian mengenai sistem pembagian kerja, kedekatan hubungan dengan atsan, rasa bangga dan loyal terhadap perusahaan, kepuasan terhadap gaji dan tunjangan, kepuasan terhadap sistem kenaikan gaji dan keterlibatan karyawan dalam penetuan kebijaksanaan. Ke tujuh variabel tersebut berasal dari 6 karakteristik nilai inti yang berbeda yaitu toleransi terhadap resiko, pengarahan, integrasi, identitas, sistem penghargaan dan pola komnikasi....
Keyword: Fisheries

Judul: Konstruksi aritmetika kurva eliptik F(2m) supersingular dan non-supersingular untuk skema kunci publik ElGamal
Abstrak: Algoritme ElGamal adalah salah satu algoritme kunci publik dengan aritmetik modular p yang mempunyai struktur grip siklik Z(p). Tingkat keanaman algoritme ini terletak pada pemecahan masalah logaritme diskret dari Z(p). Akan tetapi, tingkat keamanan tadi tahun ke tahun semakin menurun yang disebabkan kemampuan pemecahan algoritme diskret semakin meningkat. Untuk memenuhi tingkat keamanan yang memadai dibutuhkan p yang cukup besar yang menyebabkan proses enkripsi dan dekripsi menjadi lambat.
Keyword: