Judul: Produksi Embrio In Vitro Dari Oosit Hasil Autotransplantasi Heterotopik Ovarium Mencit
Abstrak: Penelitian ini dilakukan untuk mempelajari kemampuan oosit yang dikoleksi dari ovarium transplan heterotopik untuk produksi embrio in vitro dan mengetahui pengaruh induksi pregnant mare’s serum gonadotrophin (PMSG) terhadap peningkatan jumlah oosit dari ovarium transplan heterotopik. Teknik transplantasi yang digunakan adalah heterotopik autotransplantasi pada kapsula ginjal mencit betina umur empat minggu dengan perlakuan oosit hasil transplan ovarium (OT) dan oosit hasil transplan ovarium dan induksi PMSG (OTP). Dilakukan perlakuan pembanding tanpa transplantasi ovarium (OSO) dengan mencit yang diinduksi PMSG dan human chorionic gonadothropin (hCG) masing-masing dengan dosis 5 IU intraperitoneal (i.p.) interval 48 jam untuk mendapatkan oosit matang in vivo. Induksi PMSG dilakukan 48 jam dan hCG 14 jam sebelum koleksi oosit. Koleksi oosit dari ovarium transplan dilakukan pada hari ke-21 setelah transplantasi kemudian dimatangkan secara in vitro selama 24 jam. Oosit hasil pematangan in vivo dan in vitro difertilisasi in vitro dengan sperma vas deferen mencit jantan dilanjutkan dengan kultur perkembangan embrio. Pematangan dan fertilisasi oosit serta kultur embrio in vitro menggunakan medium kalium simplex optimized medium (KSOM) pada inkubator CO2 5% suhu 37 ºC. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa jumlah oosit yang dikoleksi dari perlakuan OT dan OTP tidak berbeda secara signifikan namun kedua perlakuan tersebut menunjukkan perbedaan yang signifikan dengan perlakuan OSO. Oosit yang mencapai metafase II (Mt-II) pada perlakuan OT (52.38%) dan OTP (53.19%) secara signifikan tidak berbeda namun menunjukkan perbedaan signifikan dengan perlakuan OSO (84.85%). Tingkat fertilisasi tidak berbeda secara signifikan diantara ketiga perlakuan namun perkembangan embrio menunjukkan perbedan signifikan antara perlakuan OSO (60.19%) dengan OT (30.43%) dan OTP (30%). Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh disimpulkan bahwa dari ovarium transplan heterotopik dapat dihasilkan oosit yang dapat digunakan untuk produksi embrio in vitro. Induksi dengan menggunakan PMSG tidak mempengaruhi perolehan jumlah oosit yang dikoleksi dari ovarium transplan. Oosit hasil transplantasi ovarium menunjukkan kemampuan untuk matang in vitro mencapai tahap Mt-II dan setelah difertilisasi mampu berkembang menjadi embrio.
Keyword: 

Judul: The potensial of embryo production in Peranakan Ongole and Simmental cows after stimulation with Follicle Stimulating Hormone (FSH)
Abstrak: Multiple Ovulations and Embryo Transfer (MOET) merupakan terknologi reproduksi yang bertujuan untuk meningkatkan populasi ternak dalam waktu singkat dengan cara mengoptimalkan potensi oosit pada sapi donor. Umumnya sapi hanya mengovulasikan satu oosit dalam satu kali siklus estrus. Superstimulasi pada ovarium bertujuan untuk meningkatkan jumlah oosit yang diovulasikan (superovulasi), sehingga dapat meningkatkan produksi embrio yang akan digunakan untuk TE. Stimulasi ovari pada sapi membutuhkan pemberian preparat hormon gonadotropin. Salah satu protokol stimulasi yang telah banyak dilakukan adalah dengan pemberian FSH dalam beberapa kali suntikan (multiple injection) selama 3-5 hari dengan dosis menurun. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis potensi produksi embrio pada sapi Peranakan Ongole (PO) dan Simmental setelah dilakukan stimulasi ovari dengan penyuntikan Follicle Stimulating Hormone (FSH). Sapi donor yang digunakan pada penelitian ini adalah sapi PO (10 ekor) dan sapi Simmental (10 ekor), yang berasal dari Balai Embrio Ternak (BET) Cipelang. Protokol stimulasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu dengan pemberian FSH dosis menurun (multiple injection). Hasil yang didapat menunjukkan 70% sapi PO dan 90% sapi Simmental memiliki respons positif terhadap stimulasi dengan menggunakan FSH. Jumlah corpus luteum (CL) yang terbentuk dan embrio yang didapat tidak berbeda nyata (P>0,05) antara sapi PO (12,00 ± 13,00 dan 12,00 ± 13,00) dan sapi Simmental (14,56 ± 9,17 dan 14,11 ± 8,78). Produksi embrio dengan protokol stimulasi dengan FSH menghasilkan embrio layak transfer sebanyak 7,89 ± 7,78 embrio/ekor pada sapi PO dan 9,11 ± 7,27 embrio/ekor pada sapi Simmental. Analisis hormon estrogen dan progesteron dilakukan untuk memberikan gambaran tentang aktivitas pada ovarium sehubungan dengan respons terhadap stimulasi yang diberikan. Hasil analisis menunjukkan adanya fluktuasi hormon estrogen dan progesteron seiring dengan perkembangan folikel pada ovarium. Tidak ada perbedaan signifikan pada kadar hormon estrogen dan progesteron antara sapi PO dan Simmental., Multiple Ovulations and Embryo Transfer (MOET) is a reproductive technology that aims to increase the livestock population in a short period by optimizing the potential of oocytes from donor cows. Generally cows only ovulate one oocyte in one estrus cycle. Superstimulation of the ovaries aims to increase the number of ovulated oocytes (superovulation), prior to increasing the production of embryos that will be used for ET. Ovarian stimulation in cattle requiresn the administration of gonadotropin hormone. One of the stimulation protocols that has been widely used is multiple injections of FSH for 3-5 days at a reduced dose. This study was conducted to analyze the potential of embryo production in Peranakan Ongole (PO) and Simmental cows after ovarian stimulation with Follicle Stimulating Hormone (FSH). The donor cows used in this study were 10 PO cows and 10 Simmental cows, originating from the Indonesian Livestock Embryo Center (BET Cipelang). Stimulation protocol was carried out using multiple injections of FSH in reduced dose. The results of embryo production showed that 70% of PO cows and 90% of Simmental cows had a positive response to FSH stimulation. The number of corpora luteum (CL) formed and the embryos obtained were not significantly different (P>0.05) between PO cows (12.00 ± 13.00 and 12.00 ± 13.00) and Simmental cows (14.56 ± 9.17 and 14.11 ± 8.78). Transferable embryos obtained were 7.89 ±
Keyword: FSH, Respon superovulasi, Stimulasi ovari, Transfer embrio

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran