Judul: Perencanaan dan Pengembangan Karir Karyawan Bulanan Pada PT. "X"
Abstrak: Program perencanaan dan pengembangan karir yang efektif memberikan manfaat bagi perusahaan antara lain mengembangkan karyawan internal yang dapat dipromosikan, menurunkan perputaran karyawan, mengungkapkan potensi karyawan, mendorong pertumbuhan karyawan untuk berkembang, mengurangi penimbunan karyawan yang berketerampilan dan berprestasi tinggi serta membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan yang telah disetujui. Manfaat bagi karyawan, secara realistis lebih menghargai keterampilan, kemampuan dan kelemahannya, memberikan rasa kepuasan bagi individu, serta memotivasi karyawan untuk lebih menambah pengetahuan dan keterampilannya. Perencanaan dan pengembangan karir karyawan akan memberikan manfaat apabila perúsahaan dalam menyusun perencanaan dan pengembangan karir karyawan dapat memadukan antara kebutuhan perusahaan dan karyawan. Kesemuanya akan tercapai apabila adanya dukungan dari seluruh aktivis perusahaan. Dengan adanya pengembangan, hal ini akan lebih memudahkan perusahaan dalam mengisi posisi pekerjaan yang kosong atau kebutuhan karyawan untuk pengembangan usaha, melalui kader-kader tenaga kerja dari dalam perusahaan yang telah dikembangkan tersebut. PT."X" yang telah berusia 18 tahun, dalam melakukan mutasi bagi karyawannya masih belum dilandasi oleh perencanaan dan pengembangan karir dari karyawan. Penunjukkan karyawan untuk dimutasikan berdasarkan kebutuhan dari satu departemen. Berdasarkan struktur organisasi yang ada dapat dilihat jalur-jalur karir yang dapat dilalui oleh karyawan, namun dalam pelaksanaannya...dst
Keyword: pengembangan karir, SDM

Judul: Program Pengembangan Karir Karyawan Di Pt. Xyz
Abstrak: Dalam penelitian ini, diperoleh jumlah sampel sebanyak 88 Orang. Data yang diperoleh dari hasil jajak pendapat dengan responden, selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik skala peringkat. Adapun hasil analisis data diketahui bahwa faktor-faktor dan persyaratan yang berperan dalam pelaksanaan pengembangan karir untuk kondisi saat ini masih belum menunjukkan yang sesuai dengan tuntutan karyawan atau kondisi pelaksanaannya masih jauh dari harapan karyawan, seperti; "Adanya pelaksanaan yang adil dan benar, adanya kepedulian atasan langsung" terindikasi masih kurang memuaskan kepedulian atasan langsung, "disebarluaskannya informasi tentang kesempatan promosi" terindikasi masih kurang memuaskan penyebaran informasinya, "dilakukannya pengembangan minat untuk dipromosikan" terindikasi masih kurang memuaskan perlaksanaannya, "adanya perasaan puas dalam pengembangan karir" juga terindikasi masih kurang memuaskan rasa puas dalam pengembangan karir yang diberikan pada karyawan, juga dengan faktor-faktor yang berperan dalam pengembangan karir, seperti: "kebijaksanaan perusahaan", "prestasi kerja", "latar belakang pendidikan", "pelatihan yang pernah diikuti", "pengalaman kerja", "kesetiaan pada organisasi", dan "hubungan antar karyawan" terindikasi masih kurang puas perlaksanaannya sebagi acuan untuk pengembangan karir, dan juga dengan persyaratan karyawan dalam pengembangan karir, seperti: "kecakapan karyawan", "temperamen karyawan", "keadaan fisik karyawan", "pendidikan formal", "kemampuan pengetahuan", "pengalaman karyawan", "minat karyawan", "minat karyawan", dan "emosi", responden mengindikasikan setuju sebagai acuan dalam pelaksanaan pengembangan karir.
Keyword: pengembangan karir, promosi, manajemen

Judul: Distribution and Diversity of Ectoparasite Mites on Geckos in Indonesia
Abstrak: Data on the diversity and dispersal of parasitic mites on house geckos in Indonesia are very scarce. In this work, the distribution and diversity of mites living on three species of house geckos, namely Cosymbotus platyurus, Hemidactylus frenatus, and H. garnotii collected throughout Indonesia, has been elaborated. Geckos and mites were captured and immediately preserved in 70% ethanol. Whole mount of the mites was prepared by clearing in lactophenol followed by mounting on polyvinyl lactophenol solutions. The SEM preparation was conducted to examine the detail morphological characters of the mites. The results showed that among 448 individuals of geckos, 221 geckos were infected by Geckobia mites. Prevalences of C. platyurus, H. frenatus, and H. garnotii infested by mites were 14.8%, 50.69%, and 79.6%, respectively. Three different spesies of Geckobia (G1, G2, and G3) could be differentiated; and based on similarities of their morphological characters to ones described in published literatures, Geckobia G2 is Geckobia glebosum and Geckobia G3 is Geckobia bataviensis while G1 could not be identified to the species level. The highest mean intensity of Geckobia G1 infestation was found on H. garnotii (I=7.0), G. glebosum infestation on H. frenatus (I=3.5), and G. bataviensis infestation on H. garnotii (I=11.8). In general, C. platyurus was infested by the least number of mites. Geckobia G1 were found living on the skin folds on the claws, G. glebosum were found mainly on the body and thigh, and G. bataviensis were found on almost all parts of the host’s body. Geckobia mites are distributed randomly throughout Indonesian Archipelago, following the pattern of distribution of their hosts. So it is concluded that Geckobia G1, G. glebosum, and G. bataviensis are sympatric.
Keyword: