Judul: Analisis Rekrutmen Berbasis Kompetensi (Studi Kasus Program Bimbingan Profesi Sarjana Pada Pt. Pertamina (Persero))
Abstrak: Increasing competition in the business locally, regionally and globally requires that every company has a competitive advantage. Excellence can be achieved with the support of competent Human Resources (HR). This is because the competent human resources is able to provide optimal performance for the company. The company needs to formulate an appropriate recruitment strategy. The purpose of this study to determine an alternative recruitment strategy for Bimbingan Profesi Sarjana (BPS), which should be run by the company. The study uses primary data and secondary data. The primary data obtained through interviews and questionnaires uses (3) three experts, Vice President HR Operation, Recruitment Manager and Line Manager, while secondary data obtained from the literature. Data processing using the Analytic Hierarchy Process (AHP) with a computer program Expert Choice 2000. This approach analyzes the weight and priority elements form factor strategists, actors, goals, and alternative strategies. The most influential factor in determining the strategy is the company's policy. The actor who needs to get greater authority was VP HR Operations. The aim is to improve the competitiveness of enterprises. The first strategic step that needs to run is the determination of the method of selection, followed by a determination of competency profiles and determination methods of recruitment. Processing at the hierarchy second level, selection methods need to be focused is User and HR interview stage. Doing something beyond the expected, to act independently, and the customer focus is necessary competence precedence. The company also needs to prioritize College Shopping as a method of recruitment for the program Bimbingan Profesi Sarjana (BPS).
Keyword: 

Judul: Analisis pengambilan keputusan strategi rekrutmen dan seleksi tenaga supervisor pemasaran di Pt Trias Sukses Dinamika, Bogor
Abstrak: Menghadapi era perdagangan bebas AFTA pada tahun 2003 dan NAFTA pada tahun 2010, persaingan usaha akan semakin meningkat. Persaingan antar perusahaan terjadi bukan hanya pada kualitas produk yang dihasilkan namun juga pada seluruh aspek perusahaan seeara keseluruhan diantaranya aktivitas organisasi perusahaan. Aktivitas organisasi perusahaan dalam upaya menciptakan organisasi perusahaan yang tangguh dan solid, sangat ditentukan oleh kemampuan sumberdaya manusia perusahaan. Peningkatkan kemampuan sumberdaya manusia khususnya tenaga supervisor pemasaran dalam mengembangkan pola pemasaran multi level marketing hanya dapat diperoleh melalui pereneanaan strategi manajemen sumberdaya manusia yang baik. Salah satu kegiatan dari manajemen sumberdaya manusia yang paling penting dilakukan adalah penarikan tenaga keIja, yang terdiri dari dua program yaitu : program rekrutmen· dan program· seleksi. Oleh karena itu proses pengambilan keputusan mengenai strategi rekrutmen dan seleksi tenaga supervisor pemasaran hams memperhatikan betul eiri khas dari poJa pemasaran yang diterapkan dan kebutuhan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi sistem rekrutmen dan seleksi tenaga supervisor pemasaran yang dijalankan di perusahaan. Menganalisis faktor-faktor y:mg mempengaruhi strategi rekrutmen dan seleksi tenaga supervisor pemasaran dan pada akhirnya menyusun alternatif strategi rekrutmen dan seleksi tenaga supervisor pemasaran yang sesuai dengan kebutuhan dan kondisi perusahaan. Penelitian dilaksanakan di PT. Trias Sukses Dinamika dengan melibatkan pihak manajemen perusahaan seeara langsung. Metode yang digunakan dalam penyusunan strategi adalah metode Proses Hierarki Analitik (pHA). Strategi rekrutmen dan seleksi diraneang melalui penyusunan lima struktur hierarki sebagai model untuk mempermudah pemahaman terhadap rnasalah yang sifatnya kompleks dan tidak terstruktur. Pengambilan data dilakukan melalui pengarnatan Iangsung, wawaneara dan pengisian kuisior;er PHA. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan kombinasi perhitungan manual dan paket program Expert Choice, sehingga diperoleh bobot setiap elemen strategi pada dari masing-masing hierarki.
Keyword: 

Judul: Infeksi Cacing Jantung Dirofilaria Immitis, Railliet & Henry, 1911 Pada Anjing
Abstrak: Cacing Dirofilaria immitis dewasa yang tinggal dalm ventrikel kanan jantung anjing, sering kali menimbulkan gejala klinis yang cukup berat. Cacing Tersebut menghasilkan mikrofilaria yang selanjutnya berkembang menjadi larva infektif dalam saluran malphigi induk semang entara, yaitu nyamuk dari genus Culex, Aedes dan Anopheles.
Keyword: