Judul: Analisis hubungan kompensasi dengan peningkatan motivasi kerja karyawan di PT Indomilk, Jakarta
Abstrak: Kompensasi merupakan salah satu faktor penting yang dapat mendorong dan memberikan semangat kepada seseorang untuk bekerja. Penerapan sistem kompensasi yang sebanding akan meningkatkan motivasi kerja karyawan yang merupakan pondasi dalam peningkatan kinerja dan produktivitas karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui penerapan sistem kompensasi dan hubungannya dengan peningkatan motivasi kerja karyawan di PT. Indomilk, Jakarta. Komponen-komponen kompensasi yang dianalisis dalam penelitian ini meliputi gaji/upah, upah lembur, upah pada waktu tidak bekerja, bonus, tunjangan, jaminan asuransi kerja, jaminan hari tua, program rekreasi dan olah raga fasilitas bangunan, serta kondisi fisik tempat kerja. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai data primer. Kuesioner diberikan kepada karyawan tingkat Operator, Foreman, Supervisor dan Manajer. Analisis hubungan komponen-komponen kompensasi dengan motivasi kerja karyawan tingkat Operator dilakukan dengan menggunakan metode koefisien korelasi Rank Spearman, sedangkan untuk karyawan tingkat Foreman, Supervisor dan Manajer dilakukan dengan cara uji deskriptif berdasarkan hasil kuesioner pendukung. Secara umum karyawan PT. Indomilk menilai bahwa sistem kompensasi yang diberikan sudah sesuai, hanya saja sebagian besar karyawan menilai upah yang diberikan perusahaan selama ini belum dapat memenuhi kebutuhan hidupnya sehari-hari. Berdasarkan hasil penelitian, komponen-komponen kompensasi yang memperlihatkan adanya hubungan nyata positif untuk responden tingkat Operator yaitu: gaji/upah, bonus, jaminan asuransi kerja, jaminan hari tua serta program rekreasi dan olahraga, artinya semakin baik komponen-komponen tersebut diberikan maka motivasi kerja karyawan tingkat Operator akan semakin meningkat. Begitupun sebaliknya, motivasi kerja akan menurun jika komponen-komponen kompensasi tersebut tidak diberikan dengan baik. Untuk karyawan tingkat Foreman, hampir semua komponen-komponen kompensasi yang diuji memiliki hubungan dengan motivasi kerja, hanya komponen upah pada waktu tidak bekerja yang tidak memiliki hubungan dengan motivasi kerja. Bagi karyawan tingkat Supervisor, bonus, tunjangan, jaminan asuransi kerja, jaminan hari tua, program rekreasi dan olahraga, fasilitas bangunan dan kondisi fisik lingkungan kerja memiliki hubungan dengan motivasi kerja, sedangkan bagi karyawan tingkat Manajer, komponen-komponen kompensasi yang berhubungan dengan motivasi kerja adalah bonus, jaminan asuransi kerja, jaminan hari tua, program rekreasi dan olahraga, fasilitas bangunan dan kondisi lingkungan kerja.
Keyword: 

Judul: Kajian hubungan antara penerapan sistem kompensasi dengan motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan : Studi kasus di PT Guru Indonesia
Abstrak: Produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh tingkat motivasi kerja dan kepuasan kerja yang dimilikinya. Tingkat motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan ini bersifat dinamis karena dipengaruhi oleh berbagai faktor. Salah satu faktor yang dianggap cukup berpengaruh adalah sistem kompensasi yang diterapkan oleh perusahaan. Kompensasi di sini bukan sekedar imbalan atas kerja keras tetapi mencerminkan penghargaan perusahaan terhadap karyawan sebagai mitra kerja dan mencerminkan status sosial dalam masyarakat. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kondisi sistem kompensasi yang diterapkan dan mengetahui hubungan antara sistem kompensasi yang diterapkan terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Analisis hubungan tersebut dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi terhadap data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner, wawancara langsung, dan data-data perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara gaji/upah, upah lembur, bonus, seragam kerja, fasilitas bangunan, kondisi fisik lingkungan kerja, cuti dan izin khusus, asuransi kerja, tunjangan hari tua, dan K3 dengan motivasi kerja. Hal ini berarti bahwa komponen-komponen kompensasi tersebut berpengaruh terhadap motivasi kerja. Perubahan-perubahan yang terjadi pada komponen-komponen kompensasi yang signifikan akan menyebabkan perubahan pada tingkat motivasi kerja karyawan. Pemberian tunjangan karyawan selama ini tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan motivasi kerja. Hal ini berarti bahwa tunjangan yang diberikan tidak berpengaruh terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan. Dengan demikian, perubahan yang terjadi pada pemberian tunjangan tidak akan mempengaruhi tingkat motivasi kerja. Hubungan yang signifikan terdapat antara bonus, tunjangan, dan kondisi fisik lingkungan kerja dengan kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa perubahan yang terjadi pada tingkat kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh komponen- komponen kompensasi tersebut. Sedangkan komponen-komponen kompensasi lainnya seperti gaji/upah, upah lembur, seragam kerja, fasilitas bangunan, cuti dan izin khusus, tunjangan hari tua, dan K3 tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja. Perubahan yang terjadi pada komponen ini tidak akan mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan.
Keyword: 

Judul: Thermal Characteristics and Dynamics of Tropical Cyclone over Western North Pacific Ocean: A Case Study of Typhoon Songda (Chedeng) 2011
Abstrak: The frequent occasion of Tropical Cyclone (TC) over Western North Pacific (WNP) Ocean lies from 10˚N to 26˚N and 121˚E to 170˚E. Sources of TC development come from warm ocean temperature where latent heat is released during condensation processes and subsequently concentrated in the boundary layer. Relative humidity at 850-700 hPa is responsible to produce the most intense storm. Meanwhile, weak vertical wind shear between 850-200 hPa is one of the dynamical factors that lead to the development of TC. Pressure level of 850-200 hPa is chosen to minimize the thermodynamic effect in the lower troposphere. Typhoon Songda (Chedeng in the Philippines) or TSC lasted from May 18th to 30th, 2011 and strengthened into powerful Super Typhoon stage between May 24th and 27th. Long curving track and the exhibition of all sequences of TC life cycle, TSC is then considered as an ideal case of TC. The objective of the study with case of TSC is to investigate the role of thermal characteristics and dynamics on TC intensity. The research is carried out by using Advanced Research of Weather Research and Forecasting model (WRF ARW model) version 3.3. Two domains are employed in the model. The first domain situate from 02˚N to 40˚N and 118˚E to 149˚E and cover spatial resolution () of 33.1 km. The second domain situate from 09˚N to 27˚N and 119˚E to 132˚E with of 11 km. Timestep of the model () is 120 seconds. The model is supported by the following physical parameterization, i.e., Yonsei University Scheme (YSU) in the boundary layer, Kain-Fritsch scheme (KF) in the cumulus, and WRF Single-Moment 3-class scheme in the microphysics. Initial meteorological condition prior to the formation of the cyclone is generated using WRF ARW standard-release model. Sensitivity of the model output is obtained from a selected single-parameter change scenarios, namely, 10 % to 20 % decrease and increase of wind shear initial data at 850-200 hPa, and by 10 % to 20 % decrease of relative humidity initial data at 850-700 hPa. The result showed that the negative correlations between wind shear and intensity are found in wind shear scenarios. Wind shears of 10 ms-1 which lead to strengthening of the wind intensity in the early period of Typhoon development are found in wind shear scenarios. The effect of wind shear changes on wind intensity is statistically significant in the 20 % wind shear scenarios. During mature stage, weak wind intensity occurred when wind shear increase as given in the WRF standard-release and the 20 % decreasing scenario. Different situation is found in the 20 % increasing scenario where wind shear tend to weak and lead to strong wind intensity at this stage. Meanwhile, the reduction of moisture supply at 850-700 hPa resulting from 20 % decreasing relative humidity play a major role in the weakening of wind intensity and reduces mechanical energy of the cycle process as much as 300 J kg-1.
Keyword: