Judul: Pengaruh Praktik Green Human Resource Management terhadap Intensi Melamar Kerja Genarasi Millennial di Indonesia dan Malaysia
Abstrak: Praktik Green Human Resource Management (GHRM) merupakan praktik dari aspek sumber daya manusia yang melibatkan aspek lingkungan di dalamnya. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengetahui persepsi generasi millennial terhadap praktik GHRM, intensi melamar pekerjaan, dan sikap peduli lingkungan terhadap perusahaan di Indonesia dan Malaysia. (2) menganalisis pengaruh praktik GHRM yang diterapkan perusahaan terhadap intensi melamar kerja dari generasi millennial. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder dari BPS, BSM dan literatur yang mendukung penelitian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berjenjang. Hasil penelitian adalah praktik GHRM berpengaruh secara signifikan terhadap intensi melamar pekerjaan pada generasi millennial dan sikap peduli lingkungan tidak memberikan pengaruh yang signifikan dalam memoderatori GHRM terhadap intensi melamar pekerjaan.
Keyword: generasi millennial, sikap peduli lingkungan, intensi melamar kerja, praktik GHRM

Judul: Faktor-Faktor Turnover Intention Pegawai Generasi X dan Milenial BPJS Kesehatan.
Abstrak: Pegawai Generasi X dan Milenial dengan kinerja yang baik serta dapat beradaptasi dengan digitalisasi sebaiknya dipertahankan oleh BPJS Kesehatan. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi persepsi pegawai dan menganalisis hubungan antara keterlekatan kerja, komitmen organisasi, dan turnover intention pegawai BPJS Kesehatan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan Structural Equation Model (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis deskriptif diketahui Generasi X memiliki persepsi keterlekatan kerja dan komitmen organisasi yang lebih tinggi daripada Generasi Milenial sedangkan Generasi Milenial memiliki persepsi turnover intention yang lebih tinggi daripada Generasi X. Hasil analisis PLS-SEM menyatakan keterlekatan kerja memiliki pengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasi sedangkan tidak ada pengaruh terhadap turnover intention. Komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention. Rekomendasi untuk organisasi pada peningkatan komitmen organisasi adalah atasan sebaiknya mendukung, membimbing, dan mengapresiasi pegawai untuk membangun keterikatan emosional serta rasa kepemilikan yang kuat terhadap organisasi.
Keyword: Analisis deskriptif, keterlekatan kerja, komitmen organisasi, SEM-PLS

Judul: Penggunaan Teorema Homeomorphy 2-Manifold dan Teorema Euler Poincare pada Torus 𝑇�� dan Simplicial Complex 𝐾��
Abstrak: Two dimensional topological spaces are said to be homeomorphic if they have the same topological invariant, where one of topological invariant used is an Euler characteristic. Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem and Euler Poincare’s Theorem are used to distinguish two topological spaces. Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem uses Euler characteristic to identify two dimensional topological spaces. Euler Poincare’s Theorem is an alternative way to find Euler characteristic with Betti number, which is topological invariant as well. The objective of this paper is to investigate the homeomorphism of torus 𝑇����� and simplicial complex 𝐾�����. Topological space torus and simplicial complex 𝐾����� have the same Euler characteristic, which is two. Based on Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem topological space torus 𝑇����� and simplicial complex 𝐾����� is homeomorphic.
Keyword: simplicial, torus, Euler, homeomorphism, topology