Judul: Deteksi Cendawan yang Terbawa Benih Terung (Solanum melongena)
Abstrak: Kesehatan benih terung ungu (Solanum melongena) di Indonesia masih jarang diteliti. Kualitas terung dapat ditentukan melalui uji kesehatan benih. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan mendeteksi dan mengidentifikasi cendawan yang terbawa pada benih terung. Sampel yang digunakan ialah benih petani dari Kecamatan Tenjolaya, Bogor dan benih komersial. Deteksi cendawan pada benih dilakukan dengan uji kertas merang selama satu minggu. Benih terung yang berasal dari petani menunjukkan terdapatnya cendawan sebanyak 20% pada benih yang berkecambah hidup dan 3% berkecambah mati, sedangkan benih terung komersial menunjukkan terdapatnya cendawan sebanyak 11% pada benih yang berkecambah hidup dan 1% berkecambah mati. Cendawan dari benih diisolasi menggunakan teknik spora tunggal. Isolat cendawan yang berhasil diidentifikasi ialah Fusarium decemcellulare, F. solani, Fusarium spp., Memnoniella sp., Rhizoctonia sp., dan 11 cendawan Mycelia Sterilia yang belum dapat ditentukan genusnya.
Keyword: Bogor Agricultural University, Institut Pertanian Bogor, IPB, Eggplant, Isolation fungi from seeds, Straw paper test

Judul: Deteksi Cendawan Yang terbawa Benih Gandum Dan Uji Kisaran Inangnya
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mendeteksi cendawan yang terbawa benih gandum dan uji kisaran inangnya. Penelitian ini dilakukan di Laboratorium dan rumah kaca Jurusan Ilmu Hama dan Penyakit Tumbuhan, Fakultas Pertanian, Institut Pertanian Bogor mulai bulan Desember 1983 sampai dengan bulan Juni 1984. Pengujian kesehatan benih dilakukan dengan menggunakan metode kertas hisap, metode Agar dan metode pengujian gejala kecambah. Cendawan yang didapatkan pada pengujian kesehatan bemin, kemudian diuji kemampuan infeksinya pada tanaman gandum, jagung, sorgum dan padi. Pengujian tersebut dilakukan dengan cara inokulasi pada bagian daun dan infestasi, ke dalam tanah. Cendawan yang berhasil dideteksi pada metode kertas hisap adalah: Aspergillus flavus, A. niger, Curvularia gеniculata, C. lunata, Fusarium equiseti, F. longines, F. moniliforme, F. semitectum, F. solani, Nigrospora sp. dan Phoma sp. Cendawan yang berhasil dideteksi pada metode agar (AKD) adalan: A. flavus, A. niger, C. geniculata, C. lunata, Chaetomium sp., Drechslera tetramera, F. equiseti, F. longi- Des, moniliforme, F. semitectum, F. solanı, Nigrospora sp. dan Phoma sp. Cendawan yang didapatkan pada pengujian gejala kecam- bah adalah: A. flavus, A. niger, Chaetomium sp., C. lunata, C. geniculata, D. maydis, D. tetramera, F. equiseti, F. longipes, F. moniliforme, F. semitectum, F. solani dân Phoma sp. ...
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran