Judul: Kompetensi Komunikasi Aparatur Sipil Negara Pemerintah Provinsi Riau untuk Mewujudkan Sumber Daya Pegawai Profesional.
Abstrak: Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah (Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014). Aparatur Sipil Negara sebagai aparatur negara dan pelayan publik memiliki peranan yang sangat penting dalam penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan. Berdasarkan UU Nomor 5 Tahun 2014, disebutkan bahwa untuk mewujudkan tujuan negara diperlukan ASN yang memiliki integritas, profesional, netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN) serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu melaksanakan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa. Untuk mewujudkan ASN yang profesional diperlukan kompetensi komunikasi yang wajib dimiliki oleh setiap pegawai ASN. Kompetensi komunikasi sebagai kompetensi utama dalam setiap organisasi sangat menarik untuk dikaji lebih mendalam, terutama pada institusi pemerintahan yang berperan sentral dalam memberikan pelayanan publik, penyelenggaraan pembangunan, dan tugas-tugas pemerintahan lainnya yang didasarkan pada tercapainya tujuan negara. Tujuan umum penelitian ini mengkaji bagaimana kompetensi komunikasi berpengaruh dalam mewujudkan sumber daya aparatur yang profesional. Kompetensi komunikasi yang diteliti meliputi pengetahuan (knowledge), keterampilan (skills) dan sikap (attitude) dalam berkomunikasi dengan didasarkan pada tugas kerja ASN. Asumsi dasar penelitian yaitu apabila kompetensi komunikasi aparatur baik, maka akan meningkatkan upaya pengembangan kompetensi kerja, pelaksanaan tugas kerja, dan prestasi kerja yang berpedoman pada kode etik profesi untuk mewujudkan sumber daya ASN yang profesional. Berdasarkan tujuan umum tersebut, maka secara khusus penelitian bertujuan untuk: (1) Mengidentifikasi profil responden berdasarkan karakteristik individu kepegawaian ASN; (2) Mendeskripsikan kompetensi komunikasi ASN yang meliputi: (a) deskripsi pengetahuan, keterampilan, dan sikap berkomunikasi berdasarkan karakteristik individu kepegawaian ASN; (b) hubungan antara unsur-unsur kompetensi komunikasi ASN; dan (c) tingkat kompetensi komunikasi ASN; (3) Menganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap usur-unsur kompetensi komunikasi ASN, dan (4) Merumuskan model dan pengaruh dari kompetensi komunikasi dan variabel independen lainnya terhadap upaya mewujudkan sumber daya ASN yang profesional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang diperkuat dengan data kualitatif. Strategi penelitian menggunakan metode survei deskriptif eksplanatori. Populasi penelitian adalah semua pegawai ASN yang memiliki jabatan administrasi dan jabatan pimpinan tinggi di lingkungan Pemerintah Provinsi Riau. Penetapan jumlah sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin dengan batas toleransi kesalahan 5% yaitu sejumlah 380 orang. Penetapan jumlah sampel dari masing-masing subpopulasi menggunakan teknik penarikan sampel berstrata proporsional (proportional stratified sampling). Teknik pengumpulan data primer dalam penelitian terdiri dari kuesioner, wawancara, focus group discussion (FGD), dan observasi lapangan. Kuesioner sebagai instrumen utama dinyatakan valid dan reliabel setelah dilakukan uji coba kuesioner kepada 40 orang pegawai ASN di luar sampel penelitian dengan menggunakan uji korelasi product moment dan uji reliabilitas Cronbach's Alpha. Profil responden berdasarkan karakteristik individu kepegawaian sebagian besar memiliki pangkat penata, jabatan pelaksana, masa kerja kepegawaian 10-20 tahun, keikurtsertaan pelatihan rendah yaitu kurang dari lima kali, pendidikan Diploma/S1, memiliki usia 36-47 tahun, masa penempatan tugas tinggi yaitu di atas tujuh tahun, dan laki-laki lebih banyak daripada perempuan. Karakteristik individu kepegawaian yang memiliki perbedaan nyata terhadap semua unsur kompetensi komunikasi ASN adalah pangkat, jabatan, pelatihan, dan pendidikan. Semua indikator kompetensi komunikasi yang digunakan dalam penelitian terbukti saling berhubungan antara yang satu dengan yang lainnya. Pengetahuan berkomunikasi ASN dipengaruhi signifikan oleh pangkat, mutasi, bimbingan kerja,
Keyword: aparatur sipil negara, kompetensi komunikasi, profesional

Judul: Pengaruh Performance Apprisal System dan Komunikasi Internal Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
Abstrak: Reformasi birokrasi mendorong kualitas sumber daya manusia, khususnya kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi lebih baik dan lebih berkompeten. Salah satu kelompok ASN, yaitu Pegawai Negeri Sipil (PNS) di mana diharapkan memiliki kinerja yang profesional, akuntabel, transparan, dan berintegritas. Hal tersebut memiliki makna pada terciptanya pegawai yang berkinerja tinggi. Makna tersebut dapat terlaksana dengan mengidentifikasi faktor-faktor apa saja yang dapat memengaruhinya. Berdasarkan penelitian yang pernah dilakukan terhadap PNS, terungkap bahwa kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh tiga faktor, diantaranya: (1) performance appraisal system, (2) komunikasi internal organisasi, dan (3) motivasi kerja. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui gambaran umum dan pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai di salah satu instansi pemerintah, yakni Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI). ANRI sebagai salah satu lembaga pemerintah non kementerian yang memiliki tugas penting dalam penyelenggara pemerintahan, seperti penyelengara kearsipan secara nasional dan instansi pembina jabatan Arsiparis. Oleh karena itu, dibutuhkan pegawai dengan tingkat kinerja yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh performance appraisal system terhadap kinerja pegawai di lingkungan ANRI, menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan ANRI, menganalisis pengaruh komunikasi internal organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan ANRI dan menganalisis pengaruh total performance appraisal system, komunikasi internal organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan ANRI. Untuk mencapai tujuan tersebut penulis meneliti tiga variabel bebas dan dua variabel terikat. Performance appraisal system, motivasi kerja, dan komunikasi internal organisasi adalah variabel bebas dalam penelitian ini. Motivasi kerja dan kinerja pegawai merupakan variabel terikat dalam penelitian ini. Motivasi kerja dilihat sebagai variabel bebas dalam pengaruh langsungnya terhadap kinerja, serta dilihat sebagai variabel terikat untuk mengetahui pengaruh tidak langsung dari variabel performance appraisal system dan komunikasi internal organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini ingin mengetahui pengaruh total performance appraisal system, motivasi kerja, dan komunikasi internal organisasi terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan kualitatif. Sampel penelitian sebesar 108 responden. Metode analisis data dilakukan secara deskriptif, yaitu analisis berdasarkan frekuensi dan persentase, sedangkan analisis induktif dilakukan dengan analisis SEM-PLS (Structural Equation Modelling-Partial Least Square), hal ini karena analisis yang dilakukan merupakan multivariat dengan analisis jalur. Pendekatan kualitatif dilakukan dengan wawancara terstruktur guna mengetahui secara lebih mendalam atas jawaban yang diberikan responden. R-Square penelitian ini menunjukkan bahwa variabel performance appraisal system, komunikasi internal organisasi, dan motivasi kerja mampu menjelaskan variabel kinerja pegawai secara signifikan. Secara total, kinerja pegawai dipengaruhi oleh performance appraisal system, motivasi kerja, dan komunikasi internal organisasi. Hasil ini membuktikan bahwa penelitian yang dilakukan sudah cukup baik. Hasil analisa SEM-PLS juga menunjukkan bahwa bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan memberikan manfaat kepada ANRI dan implikasi manajerial yang penulis dapat berikan, yaitu dalam upaya meningkatkan kinerja di lingkungan ANRI. Implikasi manajerial merupakan suatu proses pengambilan keputusan partisipatif yang dilakukan oleh suatu organiasai tentang bagaimana cara meninglatkan produktivitas melalui peningkatan kapasitas, kualitas, efisiensi, dan efektivitas dari sumber daya yang dimiliki. Kegiatan evaluasi ini merupakan kegiatan yang penting dalam proses implikasi manajerial untuk meminimalisir tingkat kegagalan yang dialami oleh suatu organisasi. Performance appraisal system memiliki peranan yang sangat penting, diantaranya untuk melihat kinerja dari pegawai. Setiap pegawai memiliki perilaku
Keyword: ANRI, kinerja pegawai, komunikasi internal organisasi, motivasi kerja, performance appraisal system

Judul: Infection Of Babesia Bigemina In Cattle And Methods Of Control
Abstrak: Babesia bigemina is the species which occurs mostly through out the tropics and subtropical areas. It gains access to the susceptible cattle through the bite of an· ig fected tick and penetrates an erythrocyte. The pathogenesis of B. bigemina is considered to be as highly pathogenic and may cause heavy mortality in susceptible stock. Infecied cattle rapidly become dull and listless and lose their appetite, the erythrocytes are destroyed resulting anaemia, icterus, emaciation, weakness, and a drop in milk production. Death and loss of productivity due to B. bigemina account for the economic loss.
Keyword: