Judul: Kebutuhan Pelatihan Karyawan PT. Intidaya Rajawali Mulya Semarang
Abstrak: Tujuan dari Geladikarya ini adalah untuk : (1) memaparkan sistem distribusi barang PT. Intidaya Rajawali Mulya, (2) menginventarisir dan mengkaji kelemahan­kelemahan dan kelebihan-kelebihan karyawan bidang distribusi, (3) mengidentifikasi dan menganalisis kebutuhan pelatihan pada PT. Intidaya Rajawali Mulya untuk peningkatan prestasi kerja karyawan, dan (4) memformulasikan program pelatihan yang diper­lukan: Lingkup Geladikarya ini adalah manajemen sumberdaya manusia yang berkaitan langsung dengan pelatihan karyawan dalam kegiatan operasional dengan subyek Supervisor, Salesman/Girl, Sales Promotion dan Promosi. Dalam pelatihan ini hanya menitik beratkan pada prestasi kerja karyawan, dan terbatas hanya sampai penentuan pro­gram pelatihan. Pelaksanaan dan analisis terhadap efektivitas pelaksanaan pelatihan diserahkan pada perusahaan yang bersangkutan. Dengan menggunakan metode T-NAT diidentifikasi urgensi kebutuhan pelatihan untuk jabatan/kedudukan Supervisor sesuai dengan tugas pekerjaannya sebagai berikut: (1 mengkoordinir Salesman/Girl, Supir, Helper, Loper, Promosi, distribusi barang di gudang s/d toko-toko langganan, (2) memahami strategi kompetitor, (3) melihat kiprah atau cara kerja toko toko langganan (memonitor kekurangan dan kelebihan barang), (4) mengadakan pembinaan terhadap toko-toko langganan, (5) memonitor keinginan konsumen Kebutuhan pelatihan untuk unit kerja/jabatan Salesman/ Girl sesuai dengan pekerjaan/kegiatannya rneliputi : (1) memasarkan, mencari order dan menambah lang­ganan serta mengadakan pembinaan terhadap toko-toko langganan, (2) bertanggungjawab penuh terhadap penarikan atau penagihan uang dari langganan. Kebutuhan pelatihan untuk jabatan/kedudukan Sales Promotion sesuai dengan tugas pekerjaanya adalah sebagai berikut : (1) mengadakan pemasaran khusus yang bersifat promosi untuk produk-produk baru pada umuinnya, dan untuk semua produk ;Per periode tertentu pada toko-toko langganan maupun dari rumah ke rumah, (2) menambah langganan, (3) mengadakan pemasaran terkecuali yang ada di Minimarket dan Supermarket untuk semua produk secara terns menerus. Berdasarkan analisis T-NAT, maka kebutuhan pelatihan untuk jabatan/kedudukan Promosi sesuai dengan pekerjaan/kegiatannya meliputi : (1) mengikuti pameran pameran, (2) pemasangan papan reklame, bendera umbul-umbul, spanduk dan metal seng, (3) perawatan produk-produk yang ada di pasar (termasuk pajangan).
Keyword: 

Judul: Kebutuhan Pelatihan Dalam Rangka Pengembangan Karyawan PT. Musi Hutan Persada (Barito Pacific Group) Di Palembang Sumatera Selatan
Abstrak: Berdasarkan permasalahan yang ada, geladikarya ini dilakukan untuk mengadakan uji coba analisis kebutuhan pelatihan bagi manajer menengah pertama. Dengan basil analisis ini perusahaan dapat mengetahui bagaimana kebutu­hlan pelatihan terhadap karyawannya, meng.etahui bagaimana manfaat pelatihan yang selama ini telah dilakukan. Pendekatan yang dipakai adalah dengan menggunakan Training Need Assessment Tool (T-NAT). Data yang dikumpul­terdiri dari data Primer dan data Sekunder. Pengumpulan an tata primer dilakukan melalui kuisioner dan wawancara terhadap 23 manajer menengah pertama. Data sekunder diperoleh dari laporan serta peraturan-peraturan perusahaan. Metode pengolahan data dilakukan dengan pengelompokkan data, sortasi data dan tabulasi. Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan bahwa dalam pelaksanaan pelatihan di perusahaan belum diawali dengan Analisis Kebutuhan Pelatihan (AKP) Berdasarkan analisis manfaat pelatihan terhadap pelatihan yang selama ini telah dilakukan perusahaan, menunjukkan hasilnya cukup bermanfaat, yaitu berada pada Skala3,97 (penilaian oleh peserta) dan 4,13 (penilaian oleh atasan langsung) dari skala maksimal 6. Perbedaan nilai manfaat ini disebabkan karena peserta pelatihan masih membutuhkan waktu untuk memahami dan mengaplikasikan ilmu dan ketrampilan yang diperoleh dari pelatihan. Untuk mengantisipasinya, dalam pelaksanaan disarankan untuk melakukan analisis kebutuhan pelatihan sebelurn program pelatihan diadakan dengan tujuan agar sasaran pelatihan sesuai dengan kebutuhan karyawan. Agar pelaksanaan analisis kebutuhan pelatihan lebih mudah dilakukan, disarankan untuk menggunakan T-NAT. T-NAT ini bukan merupakan satu-satunya alat AKP tetapi dalam penggunaannya T-NAT mudah digunakan, dirnana data yang diperoleh dapat dikuantitatifkan serta mengetahui pekerjaan-pekerjaan apa yang perlu dilakukan pelatihan
Keyword: T-NAT, Analisis Kebutuhan Pelatihan, Kompetensi Karyawan

Judul: Hybrid solar cells of ZnO nanoparticles/chlorophyll was modified metal ions (Zn2+ and Cu2+ )
Abstrak: Zinc Oxide (ZnO) is a n-type semiconductor with a wide the energy band (Band Gap) is 3.37 eV at room temperature and 3.34 eV at low temperature with a large exiton binding energy is 60 meV. ZnO has been synthesized by hydrothermal method, resulting in a decrease in particle size over the duration of the hydrothermal changes. Crystallographic structure of ZnO were characterized using XRD, has shown the characteristic pattern of a hexagonal wurtzite structure, the crystallite size increases to changes in particle size. Changes in particle size has also led to a change in the absorption peak of ZnO as has been demonstrated posted under test using the optical properties of UV-Vis spectrophotometer. Changes of this uptake has also led to changes in the energy band gap, which increases its band gap energy of the particle size. In electronic applications, especially in solar cells. Chlorophyll is considered less effective, because of their very nature are easily degraded as a result of several reactions which are acid, lighting and temperature. The results of the stability test using a halogen lamp 34 W/m2 for 5 hours, that the substitution of chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form more stable than natural chlorophyll. The characterization of the optical properties, the combination of ZnO / chlorophyll in the form of hybrid films has led to a shift in the absorption region of ZnO becomes more widely from the UV to Visible. ZnO/chlorophyll has absorption range of 350-515 nm, ZnO / Zn-feofitin 332-401 nm and 332-632 nm for Cu-feofitin. The combination of ZnO/chlorophyll and CuSCN as a solid electrolite in hybrid solar cell, a modified chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form a more stable I-V curve. It is characterized by its fill factor value greater than natural chlorophyll. Nevertheless, solar cells with natural chlorophyll has been able to produce higher efficiency values of chlorophyll were substituted.
Keyword: Hydrothermal, ZnO/Chlorophyll modified, Hybrid Solar Cell