Judul: Pengaruh Upah Minimum Terhadap Migrasi Tenaga Kerja di Indonesia
Abstrak: Migrasi penduduk umumnya dilatarbelakangi oleh faktor ekonomi berupa upah atau pendapatan maupun kesempatan kerja. Berdasarkan data tahun 2015, jumlah migrasi masuk antar provinsi di Indonesia cenderung menurun sebesar 0,44% dari lima tahun sebelumnya. Sedangkan tingkat upah minimum mengalami kenaikan sebesar 97% pada tahun 2015 dari lima tahun yang lalu. Selain itu, beberapa provinsi terutama wilayah Pulau Jawa, memiliki tingkat upah minimum rendah dibandingkan provinsi lain namun jumlah migrasi masuk ke wilayah tersebut cenderung tinggi. Perlu dilakukan pengkajian mengenai hubungan migrasi dengan upah minimum dengan hanya menghitung migran yang pindah karena alasan ekonomi atau alasan ketenagakerjaan, bukan seluruh migran yang pindah dengan berbagai alasan lainnya yang tidak memiliki hubungan dengan upah minimum. Selain mengkaji migrasi dan upah minimum secara agregat antar provinsi di Indonesia, perlu juga adanya kajian di tingkat Provinsi Jawa Barat yang merupakan penerima migran risen terbanyak sejak tahun 2010. Penelitian ini dilakukan pada 30 provinsi di Indonesia dengan menggunakan data sekunder yang bersifat data panel dari tahun 2005 sampai 2015. Data yang digunakan memiliki interval waktu lima tahunan mengikuti ketersediaan data migrasi risen yang hanya disurvei setiap lima tahun sekali yaitu pada Sensus Penduduk dan Survei Penduduk Antar Sensus. Metode analisis yang digunakan adalah fixed effect model dengan pendekatan Least Square Dummy Variable untuk analisis secara agregat antar provinsi. Sedangkan untuk analisis di tingkat Provinsi Jawa Barat menggunakan metode analisis Gravity Model. Analisis di tingkat antar provinsi hanya dapat memotret peran dari faktor penarik dari wilayah tujuan migrasi tenaga kerja. Sedangkan analisis di tingkat Provinsi Jawa Barat, selain dapat memotret peran dari faktor penarik wilayah tujuan tetapi juga dapat memotret peran dari faktor pendorong dari masing-masing wilayah asal migrasi. Hasil estimasi menunjukkan bahwa upah minimum memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap migrasi tenaga kerja antar provinsi. Hal ini menunjukkan bahwa migrasi tenaga kerja antar provinsi di Indonesia cenderung memilih tujuan ke wilayah yang memiliki tingkat upah minimum yang rendah. Sedangkan hasil estimasi di tingkat Provinsi Jawa Barat justru memiliki kesimpulan yang berbeda. Rasio upah minimum Provinsi Jawa Barat terhadap wilayah asal memiliki pengaruh yang tidak signifikan. Migran cenderung tidak menjadikan faktor upah minimum sebagai faktor utama dalam melakukan migrasi. Variabel yang memiliki pengaruh dominan adalah rasio employment rate. Hal ini menunjukkan bahwa faktor utama migran pindah ke Jawa Barat adalah karena tersedianya kesempatan kerja di wilayah tersebut sehingga mereka memiliki peluang yang lebih besar untuk terserap dalam pasar tenaga kerja di wilayah Jawa Barat dibandingkan dengan wilayah asalnya.
Keyword: migrasi risen, migrasi tenaga kerja, upah minimum

Judul: Pengaruh Kebijakan Upah Minimum terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Industri Besar-Sedang di Indonesia tahun 2011 - 2016
Abstrak: Tingginya jumlah angkatan kerja di Indonesia, khususnya yang berada di sektor industri dan industri besar-sedang, dapat menyebabkan tingkat pengangguran meningkat. Meningkatnya tenaga kerja disebabkan oleh semakin mahalnya kebutuhan yang harus dipenuhi. Untuk memenuhi kebutuhan, pemerintah menyeimbangi dengan penetapan kebijakan upah minimum. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh upah minimum provinsi dan faktor-faktor lain terhadap penyerapan tenaga kerja sektor industri besar-sedang di Indonesia pada 30 provinsi dari tahun 2011 – 2016. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah data panel dengan fixed effect model (FEM). Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa variabel upah minimum provinsi, Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), investasi, dan jumlah perusahaan industri berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.
Keyword: data panel, industri besar-sedang, tenaga kerja, Upah Minimum Provinsi (UMP)

Judul: Hydroxyapatite-Chitosan Composite Coating on Stainless Steel 316 to Improve Corrosion Resistance
Abstrak: Metals that were used in bone implantation should have good corrosion resistance that were not easily corroded when implanted into the body. Metal corrosion resistance of stainless steel 316 can be enhanced through the metal coating by hydroxyapatite-chitosan composite with composition ratio of hydroxyapatite (gram) and chitosan 3% (mL) 0.2:0, 0.2:0.1, 0.2:0.5, 0.2:1.0, and 0.2:1.5. Besides improving the corrosion resistance of metal, the presence of chitosan also maintain the position of hydroxyapatite on metal surfaces. Corrosion resistance increases with increasing amount of chitosan added and the best composition of hydroxyapatite-chitosan composite was 0.2:1.0.
Keyword: