Judul: Pengaruh Adaptabilitas Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Komitmen Karyawan Pada Organisasi Pt Krakatau Steel Tbk
Abstrak: Komitmen merupakan prasyarat untuk menjaga kelangsungan hidup organisasi. Komitmen yang dibutuhkan adalah komitmen dari seluruh anggota organisasi untuk kepentingan organisasinya. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi adalah adaptabilitas budaya organisasi dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh adaptabilitas budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Krakatau Steel Tbk dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Krakatau Steel Tbk. Responden dalam penelitian ini sebanyak 161 karyawan tetap di Direktorat Keuangan yang diambil melalui metode penelitian sensus. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan metode pemodelan persamaan struktural equation model (SEM) dengan parsial least square (PLS). Variabel laten pada penelitian ini adalah adaptabilitas budaya organisasi, motivasi dan komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa adaptabilitas budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen. Dengan kata lain, bahwa adaptabilitas budaya organisasi yang diterapkan di PT Krakatau Steel Tbk memberikan dampak yang besar dalam meningkatkan komitmen karyawan. Hasil penelitian menunjukkan adaptabilitas budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Penerapan adaptabilitas budaya organisasi secara baik diperlukan untuk memberikan motivasi kepada karyawan dan akan diikuti dengan peningkatan motivasi dari karyawan tersebut. Factor hygiene berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen. Semakin baik motivasi yang diberikan kepada karyawan akan berdampak terhadap komitmen karyawan yang akan semakin baik juga. Sementara, factor motivator menunjukkan bahwa tidak berpengaruh terhadap komitmen. Sehingga PT Krakatau Steel Tbk harus lebih memperhatikan factor motivator karena motivasi yang tinggi dari karyawan akan diikuti dengan komitmen yang tinggi dari karyawan tersebut.
Keyword: Adaptabilitas budaya organisasi, factor hygiene, factor motivator, komitmen organisasi, struktural equation model (SEM)

Judul: Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. A
Abstrak: Motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini telah mengidentifikasi usaha PT. A. untuk memotivasi karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui indikator dominan dalam motivasi dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas, serta kinerja sebagai variabel terikat; dan untuk menganalisa pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga mengidentifikasi korelasi karakter responden terhadap kinerja menggunakan Spearman Correlation. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS (Partial Least Square). Berdasarkan evaluasi Spearman Correlation, korelasi antara usia, begitu juga masa kerja, dan kuantitas kerja bernilai negatif (berlawanan arah). Pendidikan memiliki korelasi positif terhadap kualitas dan kuantitas kerja. Berdasarkan perhitungan Chi square contingency, jenis kelamin memiliki korelasi yang sangat lemah terhadap kinerja. Penelitian ini menghasilkan indikator yang paling berkontribusi dalam membentuk tiap variabel: dalam motivasi adalah insentif (dibandingkan terhadap latar belakang sosial, keahlian, dan jenjang karir), dalam lingkungan kerja adalah kepemimpinan (dibandingkan suhu udara, bau, penerangan, dan hubungan antarpekerja), sedangkan dalam kinerja adalah kuantitas kerja (dibandingkan kualitas kerja). Variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keyword: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja, Structural Equation Modeling (SEM), Partial Least Square (PLS), Korelasi Spearman, Chi square kontingens

Judul: Construction of Strongly Optimal Binary Linear Code with Minimum Distance 9 and 11
Abstrak: A binary linear code of length n over q F is a subspace of n q F . A code has three parameters that attached to it, namely length, dimension, and minimum distance. A code with length n, dimension k and minimum distance d is often called [n, k, d ]-code. Usually, when two parameters are given, then we want to find a code that has the best value for the last parameter. Based on Gilbert- Varshamov bound, if a [n, k, d ]-code exists and can not be expanded, we call it a strongly optimal code. In this paper, we construct strongly optimal code with minimum distance 9 and 11. In constructing the code, we created a theorem and algorithm based on Gilbert-Varshamov bound before we implement the algorithm to MAPLE programming language. Because of computational limitations, the program can only construct up to k = 10 for d = 9 and k = 12 for d = 11.
Keyword: