Judul: Pengaruh Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan Pusat Penelitian Biologi Bidang Mikrobiologi Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI).
Abstrak: Kemampuan dalam penguasaan iptek adalah faktor yang penting dalam perekonomian bangsa, sementara kemampuan iptek di Indonesia yang dinaungi oleh Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) masih tergolong rendah diantara negara asean. Meningkatan daya saing dan kemampuan mengelola SDA secara berkelanjutan diperlukan peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) melalui kompensasi, dan semangat kerja karyawan agar dapat memberikan kinerja yang ideal. Berdasarkan hal tersebut, tujuan dalam penelitian ini yaitu: (1) mengidentifikasi kompensasi yang diterapkan Pusat Penelitian Biologi Bidang Mikrobiologi LIPI, (2) Menganalisis semangat kerja karyawan Mikrobiologi LIPI, (3) Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan Mikrobiologi LIPI. Pengolahan data menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian yang menunjukan yaitu, Kompensasi non finansial pada Lipi perlu ditingkatkan karena adanya pengaruh dengan semangat kerja karyawan, untuk memperbaiki hal ini diharapkan untuk memperaiki sistem pada kompensasi non finansial.
Keyword: semangat kerja karyawan, Sumber Daya Manusia

Judul: Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Tata Usaha Pusat Penelitian Biologi Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia Di Bogor
Abstrak: Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset penting yang dimiliki organisasi. Pusat Penelitian Biologi merupakan salah satu Pusat Penelitian di bawah koordinasi Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) yang merupakan satuan kerja yang memiliki SDM terbesar. Unit kerja yang dimiliki Puslit Biologi LIPI adalah bagian tata usaha. Pada pegawai bagian tata usaha kompetensi pegawainya cenderung kurang berkembang dan kurang mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan kompetensinya. Tujuan dari penelitian ini, yaitu mengidentifikasi kompetensi yang dimiliki pegawai, mengidentifikasi kinerja yang telah dihasilkan pegawai, menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja yang dihasilkan pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis SEM dan analisis deskriptif dengan menggunakan software SmartPLS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja, dan indikator kompetensi yang memiliki pengaruh terbesar adalah pengalaman yang dimiliki pegawai, sementara indikator kinerja yang paling berpengaruh adalah inisiatif pegawai.
Keyword: inisiatif, kinerja, kompetensi, pegawai, pengalaman kerja

Judul: Cycle Hamilton pada Graf Lengkap, Graf Regular, dan Graf 2-Connected 4-Regular Berorder Kurang dari Sepuluh
Abstrak: Suatu graf disebut graf Hamilton apabila graf tersebut memuat cycle Hamilton, yaitu cycle yang melewati setiap vertex tepat satu kali. Menentukan keberadaan cycle Hamilton pada suatu graf dapat menggunakan syarat cukup yang berupa teorema-teorema yang telah diperkenalkan sejak tahun 1950-an. Beberapa syarat cukup yang dibahas dalam karya ilmiah ini adalah syarat cukup yang berhubungan dengan graf lengkap dan graf regular. Suatu graf lengkap berorder 𝑛������ ≥ 3 dan graf r-regular berorder 𝑛������ ≤ 2𝑟������ + 1 merupakan graf Hamilton, Karena kedua graf tersebut memuat cycle Hamilton. Selanjutnya, syarat cukup tersebut digunakan untuk menentukan keberadaan cycle Hamilton pada graf 2-connected 4- regular berorder kurang dari 10.
Keyword: graf Hamilton, graf regular, graf lengkap, graf 2-connected 4-regular