Judul: Dinamika organisasi dan keberhasilan penyuluhan di Unit Pelaksana Proyek (UPP) pada Dinas Perkebunan Lampung
Abstrak: Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Tingkat kedinamisan organisasi pada sepuluh UPP PRPTE Lampung, berturut-turut dari yang paling dinamis hingga paling tidak dinamis adalah UPP Kopi Talang Padang, Kelapa Jepara, Kopi Sumberjaya, Kopi Pulau Panggung, Lada Swikis, Karet Kalibalangan, Karet Negararatu, Kelapa Sungkai Utara, Coklat Jepara, dan Lada Baradatu. 2. Derajat keberhasilan penyuluhan pada sepuluh UPP PRPTE Lampung, berturut-turut dari yang paling berhasil hingga paling tidak berhasil adalah UPP: Kopi Talang Padang, Kopi Sumberjaya, Kopi Pulau Panggung, Kelapa Jepara, Lada Swikis, Lada Baradatu, Coklat Jepara, Kelapa Sung- kai Utara, Karet Kalibalangan, dan Karet Negararatu. 3. Tingkat kedinamisan organisasi mempunyai hubungan nyata (p=0.05) dengan derajat keberhasilan penyuluhannya. Masing-masing indikator kedinamisan organisasi UPP mempunyai hubungan yang tidak sama dengan derajat keberhasilan penyuluhannya. Tujuan organisasi UPP tidak mempunyai hubungan nyata dengan derajat keberhasilan penyuluhan. Pembinaan organisasi UPP mempunyai hubungan sangat nyata (p=0.01) dan tekanan organisasi UPP mempunyai hubungan nyata (p=0.05) dengan derajat keberhasilan penyuluhannya. Dari hasil penelitian ini disarankan: 1. Upaya meningkatkan keberhasilan pembangunan kebun pada UPP PRPTE Lampung perlu dilaksanakan dengan lebih memu- satkan perhatian pada kegiatan meningkatkan kedinamisan organisasi di tingkat UPP; dan Universi 2. Upaya meningkatkan kedinamisan organisasi UPP PRPTE Lam- pung perlu dilaksanakan dengan mengutamakan pada perba- ikan pembinaan dan tekanan organisasi di tingkat UPP.
Keyword: Plantations, Extension activities

Judul: Hubungan Karakteristik Tenaga Fungsional, Iklim Komunikasi Organisasi dengan Kepuasan Kerja di BPTP Lampung
Abstrak: Efeldivitas komunikasi organisasi ditentukan oleh seberapa besar organisasi tersebut dapal menfasiliiasi anggotanya mencapai tujuan, visi dan misi yang telah ditetapkan. Sebagai organisasi penelitian yang dibentuk ditingkat provinsi, praktik komunikasi yang dibangun dalam menunjang kineja BPTP sangatlah diperlukan, karena salah satu dasar pembentukan BPTP adalah untuk melembagakan kerjasama dari kegiatan kelompok peneliti dan penyuluh. Untuk mencapai kinerja itu diperlukan suasana berkomunikasi yang kondusif antara peneliti dan penyuluh sebagai pelaksana kegiatan penelitian serta tercapainya kepuasan ke ja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sebaran karaktetistik tenaga fungsional, iklim komunikasi organisasi dan kepuasan ke ja, serta menganalisis hubungan antara Retiga variabel tersebut. Desain penelitian adalah survei explanatory dan analisis korelasional. Pengarnbilan data dilakukan secara sensus. Populasi penelitian sebanyak 39 orang tenaga fungsional, terdiri dari 32 orang peneliti dan 7 orang penyuluh. 7ata primer didapatkan dari kuesioner, wawancara dan observasi sedangkan data sekunder diperoleh dari bagian Tata Usaha clan Seksi Pelayanan Teknis di SPTP Lampung. Analisis data menggunakan: (1) analisis frekuensi, (2) analisis deskriftif, (3) analisis rank Spearman, dan (4) analisis regresi linear berganda. Karakteristik responden yang diamati adalah umur, pendidikan, masa keja, jabatan, diklat, penghasilan, frekuensi berkomunikasi, curahan waktu keja. lklim komunikasi organisasi yang diarnati adalah kepercayaan, kejujuran, partisipasi pembuatan keputusan, keterbukaan dalam komunikasi ke atas dan ke bawah, sumber informasi, penyampaian pesan dan umpan balik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan berkomunikasi tenaga fungsional di BPTP Lampung dilihat dari suasana komunikasi yang diciptakan oleh pola hubungan antarpribadi yang berlaku dalam organisasi akan semakin baik atau berhubungan erat dengan karakteristik individu, bila diikuti dengan bertambahnya umur, tingkat pendidikan, masa kerja, jabatan fungsional, jumlah diklat yang diikuti, frekuensi berkomunikasi dan curahan waktu ke ja. Terdapat hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan kepuasan keja seperti: kepercayaan, kejujuran dan partisipasi pembuatan keputusan berkorelasi dengan diakui keberadaan di organisasi; keterbukaan dalam komunikar' ke bawah, sumber informasi dan penyampaian pesan berkorelasi dengan diakui keberadaan di organisasi dan senang dengan pimpinan. Berdasarkan hasil analisis regresi menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengatuhi kepuasan keja tenaga fungsional di BPTP Lampung adalah: jabatan fungsional, pendidikan, umur, kepercayaan, partisipasi pernbuatan keputusan, kejujuran, keterbukaan bekomunikasi ke atas, dan penghasilan.
Keyword: 

Judul: Solusi Geometri Schwarzschild untuk Dimensi 4+1 dengan Invarian Rotasi Isotropik.
Abstrak: Metrik Schwarzschild merupakan solusi eksak pertama dari persamaan medan Einstein dengan mangasumsikan metrik statik dan simetris. Metrik Schwarzschild yang ditemukan oleh Karl Schwarzschild masih dalam dimensi 3+1, namun seiring dengan teori-teori terbaru yang menunjukkan bahwa alam semesta tidak hanya di dimensi 3+1. Maka melalui penambahan dimensi, tujuan penelitian ini memperoleh solusi pada geometri Schwarzschild untuk dimensi 4+1 dengan memodifikasi koordinat bola yang invarian rotasi isotropik dan melalui penurunan rumus seperti koordinat bola, simbol Christoffel, dan tensor Ricci. Selain mendapatkan solusi ini, metrik Schwarzschild dimensi 4+1 dapat digunakan sebagai metrik dasar untuk memperoleh solusi blackhole dan wormhole pada dimensi 4+1. Hasil akhirnya, dengan memanfaatkan modifikasi koordinat bola, metrik Schwarzschild dapat dibentuk sehingga diperoleh solusi geometri Schwarzschild untuk dimensi 4+1.
Keyword: metrik Schwarzschild, persamaan medan Einstein, modifikasi koordinat bola, penambahan dimensi, invarian rotasi isotropik