Judul: Analisis Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja Tenaga Kesehatan RSUD Prof. Dr. M.A Hanafiah SM Batusangkar
Abstrak: Rumah Sakit Prof Dr. MA. Hanafiah SM Batusangkar memiliki fokus utama untuk meningkatkan mutu pelayanan. Penunjang keberhasilan dan kemajuan rumah sakit ini harus memperhatikan ketersediaan sumber daya manusia yang memadai yaitu dengan menyediakan tenaga kesehatan yang cukup berdasarkan spesifikasi yang sudah ditentukan. Pada tahun 2020 dunia kesehatan mengalami guncangan yang sangat hebat karena adanya wabah pandemi COVID-19 yang sangat berbahaya yang menyerang seluruh dunia termasuk Indonesia. RSUD Prof. Dr. .M.A Hanafiah SM Batusangkar memiliki peran penting untuk penanganan kasus ini. Ketersediaan tenaga kesehatan bisa mempercepat penanganan kasus ini, namun dalam prakteknya banyak tenaga kesehatan yang kehilangan nyawa saat bertugas, hal ini menyebabkan ketakutan yang besar bagi tenaga kesehatan yang lainnya. RSUD Prof. Dr. M.A Hanafiah SM Batusangkar perlu mendukung penuh agar semangat dari tenaga kesehatan tetap ada dengan memberikan kompensasi lebih dari biasanya dan memastikan semua tenaga kesehatan memiliki motivasi yang tinggi sehingga tidak ada lagi tenaga kesehatan yang lalai dan telat dalam bertugas selalu tepat waktu untuk bertugas dan kasusnya cepat segera tertangani. Pada tahun ini pandemi COVID-19 sudah berakir, dunia kesehatan tetap harus berhati-hati dan perlu menyiapkan strategi khusus. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Data primer didapat melalui metode survei menggunakan kuesioner yang disebar dan untuk memperkuat ditambah dengan wawancara yang dilakukan kepada pengelola rumah sakit, adapun data sekunder didapat dari buku, jurnal, skripsi, tesis, dokumen rumah sakit dan lainnya. Metode pengambilan sampel non-probability sampling menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS) dan Scenario Planning. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 450 tenaga kesehatan , adapun jumlah sampel sebanyak 244 tenaga kesehatan. Hasil dari analisis SEM-PLS menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap semangat kerja di RSUD Prof. Dr. MA. Hanafiah SM Batusangkar. Motivasi kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap semangat kerja di RSUD Prof. Dr. MA. Hanafiah SM Batusangkar. Disiplin kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap semangat kerja di RSUD Prof. Dr. . MA. Hanafiah SM Batusangkar. Kompensasi berpengaruh lengsung dan signifikan terhadap semangat kerja melalui disiplin kerja tenaga kesehatan di RSUD Prof. Dr. MA. Hanafiah SM Batusangkar. Motivasi Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap semangat kerja tenaga kesehatan di RSUD Prof. Dr. MA. Hanafiah SM Batusangkar. Skenario yang tepat untuk diterapkan adalah skenario IV (Empat).
Keyword: Kompensasi, Motivasi kerja, Disiplin Kerja, Semangat Kerja

Judul: Scenario of Leadership Style for Health Workers During the Covid 19 Pandemic at Sawahlunto City Hospital
Abstrak: Wabah virus coronavirus disease 2019 (Covid 19) telah menyebar lebih ke 227 negara di dunia. Data paling aktual dari World Organization Health (WHO) tahun 2022 menunjukkan bahwa kasus positif Covid-19 mencapai 336.790.193 dan 5.560.718 orang meninggal dunia. Di Indonesia, kasus positif Covid-19 mencapai 4.280.248 dan sebanyak 144.201 orang meninggal dunia. Lebih spesifik Jumlah kasus terkonfirmasi Covid-19 di wilayah Sumatera Barat telah mencapai 89.882, dan sayangnya, 2.154 orang telah kehilangan nyawa akibat virus ini. (www.Covid19.go.id). Tingginya angka kasus positif tersebut tentu berimplikasi pada tenaga kesehatan sebagai garda terdepan dalam penanganan kasus Covid-19. Tingginya lonjakan kasus positif menyebabkan tugas tenaga kesehatan menjadi semakin berat dalam penanganan kasus covid-19. Lonjakan kasus Covid-19 ini kemudian menyebabkan banyak tenaga kesehatan yang mengalami stres kerja dan kelelahan dalam menangani pasien yang terpapar virus covid-19. Hasil survey yang dilakukan oleh terhadap 7.807 tenaga kesehatan, sebanyak 26% menjawab stressor terbesar adalah pekerjaannya. Stress adalah suatu kondisi di mana seseorang mengalami tekanan akibat berbagai faktor yang mempengaruhinya, baik dari lingkungan eksternal maupun internal. Dampak dari kondisi ini dapat berpengaruh negatif terhadap kesehatan psikologis dan biologis para pegawai. Seseorang dapat diklasifikasikan mengalami stres kerja jika tekanan yang dialaminya juga terkait dengan situasi di lingkungan organisasi tempat mereka bekerja. Tingkat stres yang terjadi dalam suatu perusahaan dapat menyebabkan kurangnya motivasi karyawan dalam bekerja, sebagai pelaku utama dalam suatu organisasi unsur manusia perlu dipertahankan melalui berbagai cara. Di sisi lain, motivasi kerja sangat bergantung pada gaya kepemimpinan. Seorang pemimpin dapat diartikan sebagai individu yang memberikan wewenang atau mempengaruhi orang lain agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Maka dari itu Organisasi hari ini perlu pemimpin yang efektif yang memahami kompleksitas dari yang cepat perubahan lingkungan global. Selanjutnya, untuk dapat meningkatkan motivasi kerja yang berimplikasi pada penurunan tingkat Untuk mengatasi stres kerja pada tenaga kesehatan, diperlukan perencanaan skenario yang akan membantu menentukan gaya kepemimpinan yang paling efektif bagi para pemimpin. Hal ini bertujuan untuk mengatasi fenomena stres kerja yang dialami oleh para tenaga kesehatan. di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Sawahlunto. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan selanjutnya dapat menurunkan stres kerja para tenaga kesehatan di RSUD Sawahlunto melalui pemetaan skenario planning. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengkaji dampak gaya kepemimpinan terhadap stres kerja petugas kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) kota Sawahlunto selama masa pandemi Covid-19. Penelitian ini juga akan mempertimbangkan peran motivasi kerja sebagai mediator dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan tingkat stres kerja para petugas kesehatan. Dalam penelitian ini, jenis dan asal data yang digunakan mencakup data primer dan data sekunder. Populasi mencakup semua obyek yang akan diuji untuk suatu karakteristik tertentu. Sementara itu, sampel merupakan bagian dari populasi yang dipilih untuk diuji dengan karakteristik yang sama. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini mengombinasikan pendekatan sample acak terstratifikasi (stratified random sampling) dengan sample sukarela (voluntary sampling). Sampel acak terstratifikasi adalah salah satu teknik probabilitas yang umum digunakan dalam proses pengambilan data survei. Dalam penelitian ini, sampel penelitian yang terdiri dari 142 responden tenaga kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Sawahlunto dihitung menggunakan rumus Slovin. Untuk menganalisis hubungan
Keyword: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Stress Kerja, leadership style, work motivation, work stress

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: