Judul: Karakterisasi isolat bakteri penghasil fitase asal kutu jagung (Sitophilus zeamays)
Abstrak: Phytic acid, the main storage form of phosphorus in seed, could not be digested by monogastric animal. The negatively charge phosphate of this compound strongly bind to metallic cations, proteins and polysaccharides making them insoluble and unavailable as nutritional factors. This compound can be hydrolyzed by phytases to released phosphate, inositol and nutrients. In the study about community of corn weevil bacteria some phytase producing bacterial isolates have been isolated. In this study, four of these isolates have been characterized. Morphological and physiological identification using microbactÔ showed that all four isolates have 99% similarity to Serratia rubidaea. Partial amplification of their 16S rRNA gene also showed highest identity to S. rubidaea (84%, 93%, 98%, and 80% respectively for KJ07, KJ13, KJ14, and KJ16). Employing from these result we proposed that all isolates were closely related to S. rubidaea. Using primers for phytase putative gene designed from Escherichia coli phytase, a 1500 bp DNA fragment was amplified. One of these fragments originated from KJ07 was chosen for further analysis. This fragment was cloned in E. coli and sequenced. Sequence analysis indicated that it showed similarity to phosphoenol piruvate protein phospho transferase (89%) and prolipoprotein diacylglycerol transferase (93%). Therefore, this strategy failed to isolate phytase gene from S. rubidaea.
Keyword: 

Judul: Identifikasi Molekuler Bakteri Pengurai Kitin Serangga dan Karakterisasi Enzim Kitinasenya
Abstrak: Rhizobacteria have beneficial effects for plant growth as phytostymulator, biofertilizer, and biocontrol agent. Our previous study showed that rhizobacteria of I.5, I.21, and II.14 isolates produced chitinases. The enzymes could degrade chitin of leaf miner (Aphis gossypi) and white fly (Bemisia tabaci). This research was conducted to identify the bacteria based on 16S r-RNA gene sequences and to characterize protein of chitinase from selected rhizobacteria. PCR amplification of 16S rRNA gene yielded DNA fragments of 1300 bp for each isolate. Based on sequences of the 16S rRNA gene, I.5 isolate was similar to Bacillus sp. with similarity percentage of 88% and I.21 and II.14 isolates were similar to B. cereus with similarity percentage of 93% and 91% respectively. Zymogram analyses showed that molecular weight of chitinase from I.21 isolate was 145 kDA and 168 kDa. However, no protein bands were showed in zymogram analyses of I.5 and II.14 isolates. Three chitinolytic bacteria have an opportunity to be used as natural biocontrols and bioinsecticides.
Keyword: 

Judul: Perencanaan Sumber Daya Manusia Perwira TNI Angkatan Laut dengan Metode Rantai Markov.
Abstrak: Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset organisasi yang sangat penting, sehingga peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Diakui atau tidak, keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusianya. Oleh karenanya wajar apabila setiap organisasi memberikan porsi yang lebih pada aspek manajemen sumber daya manusia, tidak terkecuali pada organisasi militer, yaitu Tentara Nasional Indonesia (TNI). Berdasarkan Undang-Undang Nomor 34 Tahun 2004 tentang Tentara Nasional Indonesia, disebutkan bahwa TNI terdiri dari tiga matra (angkatan), yaitu TNI Angkatan Darat (TNI AD), TNI Angkatan Laut (TNI AL), dan TNI Angkatan Udara (TNI AU) yang melaksanakan tugasnya secara matra atau gabungan di bawah pimpinan panglima TNI. Sebagai bagian dari TNI, TNI AL memegang peranan penting dalam menjaga tetap tegaknya kedaulatan NKRI, khususnya dari aspek maritim. Setiap organisasi militer termasuk TNI AL memiliki struktur hirarki jabatan yang sangat ketat, artinya organisasi ini merupakan organisasi karir yang mempunyai aturan tegas dalam hal rekrutmen (penerimaan) SDM, yaitu membatasi kebijakan rekrutmen yang hanya dapat merekrut pada jabatan atau jenjang kepangkatan terbawah. Oleh karena itu, sistem rekrutmen dan promosi (kenaikan pangkat) merupakan kunci keberhasilan sistem perencanaan SDM dalam organisasi TNI AL. Pendekatan perencanaan SDM pada organisasi militer menitik beratkan pada dua aspek, yaitu perencanaan jangka panjang dengan tujuan strategis dan aspek jangka pendek dengan tujuan operasional. Perencanaan jangka panjang ini berorientasi pada keberlangsungan pemenuhan, ketersediaan dan keseimbangan jumlah personel (SDM) setiap pangkat di waktu yang akan datang. Oleh karena itu, diperlukan suatu analisis yang dapat melihat dan merencanakan kondisi personel TNI AL di masa yang akan datang, salah satunya dengan analisis rantai Markov. Analisis rantai Markov merupakan suatu metode yang mempelajari sifat-sifat suatu variabel pada masa sekarang yang didasarkan pada sifat-sifatnya pada masa lalu dalam usaha menaksir sifat-sifat variabel tersebut dimasa yang akan datang. Setidaknya ada lima tahapan proses rantai Markov, yaitu penentuan state (kelas/kelompok), pembentukan matriks peluang transisi, penentuan panjang periode matriks peluang transisi, pendefinisian nilai vektor awal dan perhitungan jumlah personel periode yang akan datang. Penggolongan state didasarkan pada jenjang kepangkatan perwira TNI AL ditambah dengan state penambahan personel dan state pengurangan personel. Matriks peluang transisi menggambarkan perubahan dari satu state ke state yang lain pada periode waktu berikutnya, dan didapatkan hasil bahwa matriks peluang transisi dengan rataan enam tahun sebelumnya merupakan matriks peluang transisi terbaik. Sedangkan nilai vektor awal merupakan jumlah personel tiap pangkat dengan berbagai masa dinas dalam pangkat (MDDP) yang aktif pada organisasi periode Desember 2018. Untuk mengetahui kombinasi antara jumlah rekrutmen dan sistem promosi/MDDP mana yang memberikan dampak yang paling kecil terhadap organisasi, dalam hal perbandingan proyeksi jumlah personel yang terbentuk di masa depan dihadapkan dengan ruang jabatan yang tersedia, dilakukan pengujian terhadap dua puluh satu kombinasi perlakuan. Dari dua puluh satu perlakuan yang dievaluasi tersebut, didapatkan hasil bahwa kombinasi antara jumlah rekrutmen 456 dan MDDP 28 tahun ke pangkat kolonel merupakan kombinasi perlakuan yang memberikan dampak paling kecil terhadap organisasi dalam hal berlebihnya jumlah personel dibandingkan dengan jumlah ruang jabatan yang tersedia pada organisasi untuk semua pangkat perwira.
Keyword: matriks peluang transisi, perencanaan sumber daya manusia pada organisasi militer, rantai Markov, TNI Angkatan Laut