Judul: Karakterisasi Molekuler Padi Transgenik dengan Beberapa Metode Isolasi DNA
Abstrak: Rice is a major food commodity for agroindustrial country. Grain size is a major determinant of grain quality. One attempt that has been made in research to increase rice production is assembly of transgenic plants inserted with Os-GS3 (Oryza sativa Grain Size 3) gene. The material used in this study is cultivar Taipei 309. Rice plants that have been inserted with Os-GS3 gene were grown and the presence of the genes was analyzed through molecular characterization by PCR and Southern hybridization. DNA isolation methods used in this study were the simple method, miniprep scale, and large scale. They were compared to obtain the most efficient method in terms of turnaround time and resources used for PCR and Southern hybridization. PCR analysis of the three methods produced bands of the same size, in that 500 bp. Southern hybridization test of the DNA isolated using the large scale method produced bands or copy genes, where as that isolated using miniprep method did not produce band. The fast scale method is the most efficient DNA isolation method for PCR analysis, where as the large scale method is the most efficient DNA isolation method for Southern hybridization. The results in the silencing of gene expression of Os-GS3 with antisense RNA was successful when 4 transgenes integrated into the plant genome.
Keyword: 

Judul: Isolasi dan Kloning Gen Sitokinin Oksidase (OsCKX) Pengendali Sifat Produktivitas dari Padi Varietas Ciherang
Abstrak: Gn1a/OsCKX gene (grain number 1a/Cytokinin Oxidase) of rice (Oryza sativa L.) that encodes cytokinin oxidase has been identified as a quantitative trait loci that contribute to an increase in the number of grains of rice. This study aimed to isolate an OsCKX gene from rice cv. Ciherang. Amplification of OsCKX gene was done by PCR (Polymerase Chain Reaction) technique using specific primer pairs and cDNA template of rice cv. Ciherang. Subsequently, OsCKX gene fragment was cloned into a cloning vector pGEM-T Easy using T4-ligase enzyme and transformed into competent cell Escherichia coli Dh5α through heat shock method, and grown on LB agar medium containing ampicillin. Result showed that amplification with specific primers of OsCKX gene generated an amplicon fragment with size of ± 2000 bp. The gene fragment was succesfully cloned into pGEM-T vector and transformed into cells of E. coli Dh5α. Verification of recombinant clone by cutting using two restriction enzymes SmaI and KpnI regenerated two bands of 3015 bp (pGEM-T Easy vector) and 2000 bp (OsCKX gene fragment).
Keyword: rice (Oryza sativa L.), restriction enzymes, pGEM-T Easy vector, OsCKX gene, gene isolation, Cloning

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran