Judul: Kesempatan kerja dan produktivitas tenaga kerja pada perkebunan kelapa hibrida ( Studi kasus PT. Perkebunan XI, Cisalak Baru, Lebak )
Abstrak: Kesempatan kerja adalah jumlah orang yang bekerja pada suatu kegiatan produksi. Tenaga kerja di perkebunan Cisalak Baru tahun 1985 terdiri dari 11 orang Staf, Karya- wan bulanan tetap (Bultap) sebanyak 68 orang, Karyawan harian tetap (KT) sebanyak 570 orang dan Karyawan harian le pas (KL) sebanyak 122 orang (sampai pada bulan Pebruari 1985). Jumlah karyawan harian tetap dan lepas yang digunakan di lapangan meningkat sesuai dengan peningkatan luas areal yang diusahakan, Jumlah tenaga kerja dari golongan KL dan KT ada kaitannya dengan sifat kegiatan produksi yang membutuhkan banyak tenaga kerja terutama tenaga kerja kasar untuk pemeliharaan tanaman. Penerimaan tenaga kerja pada perkebunan Cisalak Baru tergantung kebutuhan di lapangan dan ditentukan oleh Direksi PT. Perkebunan XI. Penerimaan ini berdasarkan indek kebutuhan tenaga kerja yaitu 0,3 orang per hektar. Tahun-tahun terakhir ini perkebunan Cisalak Baru mendapat kepercayaan dari Pemerintah untuk pengembangan Perkebunan Rakyat melalui pola PIR.
Keyword: 

Judul: Analisis kepuasan kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara VIII (di perkebunan Cisalak Baru–Bantarjaya, Kabupaten Lebak)
Abstrak: Sektor pertanian merupakan salah satu sektor yang memiliki peran penting dalam perekonomian Indonesia. Komoditas yang berperan penting dalam pengembangan subsektor perkebunan salah satunya adalah kelapa sawit. Selain sebagai sumber perolehan devisa negara, perkebunan kelapa sawit juga mampu menciptakan kesempatan kerja yang mengarah pada kesejahteraan masyarakat. Indonesia merupakan salah satu produsen utama kelapa sawit di dunia dengan volume ekspor mencapai 12,02 juta ton pada tahun 2006. Perkebunan kelapa sawit dengan luas areal terbesar di Propinsi Banten adalah PTPN VIII Cisalak Baru- Bantarjaya. Perkebunan tersebut merupakan salah satu potensi ekonomi yang dimiliki Kabupaten Lebak. Tenaga kerja bagian pemeliharaan tanaman dan panen merupakan tenaga kerja yang berpengaruh secara langsung terhadap komoditi utama yang dikelola perusahaan. Kinerja karyawan mempengaruhi hasil produksi perusahaan tersebut. Semakin tinggi tingkat produktivitas karyawan maka akan semakin tinggi pula hasil produksi perusahaan tersebut. Produktivitas karyawan dipengaruhi oleh tingkat kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya.
Keyword: 

Judul: Synthesis of Molybdenum Trioxide (MoO3) by Electrochemical Method for Electrochromics Application
Abstrak: Molybdenum trioxide (MoO3) thin films have been deposited on glass substrates by electrochemical method using ammonium heptamolybdate tetrahydrate ((NH4)6Mo7O244H2O). The films were deposited onto glass substrates as the control temperature at 25○C and annealing treatment at 350○C for 30 mins. The MoO3 thin films were investigated by UV-Vis, X-ray diffraction techniques (XRD), Scanning Electron Microscopy (SEM). The JCPDS card show that orthorhombic MoO3 (α- phase) has been formed. Molybdenum trioxide MoO3 formation was also confirmed by JCPDS card no. 35-0609. The SEM photographs revealed that the spherical and rod-like morphology and their grains size increased with increasing of heating temperatures. The measurement results show that the MoO3 thin film prepared at 350°C transmited about 80% of the visible spectrum. The effect of different heat treatments on surface morphology, thickness and optical properties of the films are discussed in this thesis.
Keyword: Institut Pertanian Bogor, Bogor Agricultural University, IPB, Electrophoretics, electrodeposide, electrochromics, electrochromic materials, electrochromic mechanism