Judul: Analisis hubungan kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan human resources department pada PT.South Pacific Viscose di Purwakarta
Abstrak: Departemen Human Resources PT. South Pacific Viscose (Departemen HR PT. SPV) merupakan salah satu departemen penting diantara departemen lainnya yang terdapat pada perusahaan tersebut. Hal ini dikarenakan hampir sebagian besar aktivitas yang berkaitan dengan ketenagakerjaan pada perusahaan tersebut harus sepengetahuan dan persetujuan dari departemen HR. Adapun permasalahan yang sering dihadapi oleh karyawan pada Departemen HR ini adalah lingkungan kerja yang standar, pekerjaan yang monoton serta variasi pekerjaan yang relatif rendah, faktor kompensasi juga menjadi permasalahan pada departemen ini jika dibandingkan dengan departemen-departemen lain. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji kondisi kepuasan kerja karyawan Departemen HR di PT. SPV, menganalisis hubungan antara kepuasan kerja dengan tingkat produktivitas kerja karyawan pada departemen HR PT. SPV, serta merekomendasikan prioritas kebijaksanaan yang dapat diambil sehubungan dengan masalah kepuasan kerja karyawan. Penelitian lapangan ini dilakukan di PT. South pacific Viscose (PT. SPV) yang terletak di Kampung Ciroyom, Desa Cicadas, Kabupaten Purwakarta, Jawa Barat selama kurang lebih tiga bulan, terhitung sejak bulan Nopember 2005 sampai Desember 2005. Data yang dikumpulkan terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh langsung dari perusahaan, diantaranya melalui wawancara dan kuesioner. Wawancara yang dilakukan adalah menggunakan metode wawancara terbuka dan wawancara tertutup. Adapun data sekunder diperoleh dari buku-buku, skripsi, serta literatur-literatur lainnya yang berkaitan dengan topik penelitian. PT. SPV merupakan perusahaan Multi National Corporate (MNC) milik Lenzing AG dari Austria, Ashok Birla dari India, serta PT. Golden Lion dan Mr. Ali Noor Luddin dari Indonesia. Produk utama PT SPV adalah berupa serat rayon dan kristal Natrium Sulfat Anhidrat (Na₂SO₄ Anhidrat) sebagai produk samping. PT. SPV didirikan pada tahun 1978 dengan surat izin pendirian No. 17/14/78, dan perusahaan mulai resmi beroperasi pada bulan Mei 1981. Dalam hal memasarkan produknya, sampai saat ini PT. SPV belum mengalami kesulitan yang berarti. Pemasaran hasil produksi PT. SPV dilaksanakan secara kerjasama dengan distributor tunggal PT. Pura Golden Lion. Hasil produksi PT. SPV sebagian besar digunakan untuk kebutuhan dalam negeri yaitu sekitar 80 persen dan sisanya digunakan untuk ekspor.
Keyword: 

Judul: Analisis tingkat kepuasan terhadap produktivitas kerja : Studi kasus di Bagian Produksi PT. Samwood Utama Work Industry Medan, Sumatera Utara
Abstrak: Kemajuan teknologi mengakibatkan turunnya persentase penggunaan tenaga kerja manusia di bidang industri. Padahal, peran sumber daya manusia merupakan hal penting yang harus diperhatikan. Sumber daya manusia berhubungan dengan pencapaian tujuan perusahaan, karena dengan meningkatkan kualitas karyawan berarti meningkatkan kinerja perusahaan. Untuk mencapai produktivitas kerja karyawan sesuai dengan harapan perusahaan, maka pihak perusahaan harus mengetahui hubungan antara setiap indikator yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan dan menganalisis hubungan faktor- faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pada karyawan bagian produksi Shift 1 PT. Samawood Utama Works Industries Medan, Sumatera Utara. Penarikan responden dilakukan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dengan total yang dipilih adalah 100 responden dari bagian produksi Shift 1 yang secara keseluruhan berjumlah 534 orang. Skor Skala Likert yang diperoleh dari kuesioner diolah dan diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis korelasi Rank Spearman juga dilakukan untuk mengetahui hubungan antara faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas. Ketiga analisis ini dilakukan dengan menggunakan program komputer SPSS 13. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 45-53% responden merasa puas terhadap faktor kondisi kerja dan 49 61% merasa puas terhadap peraturan perusahaan. Sedangkan untuk faktor kompensasi, lebih dari 40% responden merasa kurang bahkan tidak puas terutama dalam hal gaji serta bonus dan tunjangan yang diterima. Lebih dari 60% responden merasa berhubungan baik dengan sesama rekan kerja ataupun dengan atasannya di dalam maupun di luar lingkungan kerja. Hasil analisis korelasi menunjukkan terdapat 3 korelasi kuat yang positif dan sangat nyata yaitu antara faktor-faktor: kondisi kerja dan kompensasi; kondisi kerja dan peraturan perusahaan; serta peraturan perusahaan dan kompensasi. Korelasi agak lemah yang positif dan nyata diantaranya antara faktor-faktor: hubungan dengan atasan dan kondisi kerja; hubungan dengan atasan dan kompensasi; hubungan dengan atasan dan peraturan perusahaan; serta hubungan dengan atasan dan hubungan sesama karyawan. Selain itu diperoleh korelasi sangat lemah yang positif dan nyata antara hubungan sesama rekan kerja dan kondisi kerja; hubungan sesama rekan kerja dan kompensasi; hubungan sesama rekan kerja dan peraturan perusahaan. Hubungan sangat lemah yang positif dan tidak nyata antara kondisi kerja, kompensasi, peraturan perusahaan, hubungan sesama rekan kerja dan hubungan dengan atasan terhadap produktivitas.
Keyword: sumber daya manusia, karyawan, tingkat kepuasan, korelasi dan produktivitas

Judul: Dynamical System of Hepatitis B in Three Groups with Vaccination
Abstrak: The aim of this study is to modify the hepatitis B transmission model in three age groups involving vaccination from the model conducted by Zhoe and Zhang.The method used is to analyze the stability of the fixed point and its basic reproduction number (R_0). Performed stability analysis and numerical simulation to see population dynamics. Next, a sensitivity analysis of the parameters was carried out to see its effect on R_0. From the analysis obtained two fixed points, namely non-endemic and endemic fixed points. Non-endemic fixed points are locally asymptotically stable if R_0 <1 Meanwhile, the endemic fixed point is locally asymptotically stable if R_0 > 1. Hepatitis vaccination affects the number of susceptible population, because the more successful the vaccination, the smaller the number of susceptible populations so that the smaller the population will be infected.
Keyword: Dynamic, Hepatitis B, Vaccine, Mathematical model