Judul: Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai: Studi kasus Rutan Jakarta Timur
Abstrak: Setiap organisasi dalam era globalisasi sekarang ini sudah seharusnya rnemperhatikan masalah Sumber Daya Manusia (SOM). SOM merupakan asset organisasi baik dari instansi pemerintah, BUMN, ataupun organisasi milik swasta harus dipelihara dan dikembangkan keberadaanya. Rumah Tahanan Negara (RUTAN) Jakarta Timur merupakan unit pelaksana teknis dibidang penahanan untuk kepentingan penyidikan, penuntutan, dan pemeriksaan di sidang pengadilan. Sehubungan untuk meningkatkan kualitas aparatur Departemen Hukum dan HAM, Rutan menganggap perlu melakukan suatu upaya untuk memberikan pengetahuan baru dan meningkatkan kemarnpuan serta kualitas pegawainya melalui pelaksanaan pelatihan. Dengan melalui pelatihan ini diharapkan mampu menghasilkan pegawai yang memiliki pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan lebih baik daripada sebelumnya sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai. Dengan kinerja yang meningkat akan menghasilkan pekerjaan yang dapat diselesaikan dengan baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan Penelitian ini adalah: I) Mengetahui model pelatihan yang dilakukan oleh Rutan Jakarta Timur, 2) Mengetahui gambaran kinerja pegawai pada Rutan Jakarta Timur, dan 3) Menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Rutan Jakarta Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Rutan Jakarta Timur yang berjumlah 225 orang. Untuk populasi 225 orang, menurut ketentuan Tabel Krecjie & Morgan dalam Sugiyono (2005) dengan tingkat kesalahan 5%, diperlukan jumlah sampel minimal sebanyak 137 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik parametrik. Analisis deskriptif untuk menjelaskan data secara umum dengan menggunakan persentase dan rataan yang disajikan dalam bentuk tabel dan kemudian diinterpretasikan. Teknik analisis statistik parametrik, yaitu analisis korelasi pearson product moment correlation dan regresi berganda yang digunakan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai.
Keyword: Data analysis, Test validation, Test realibilitas, MSDM

Judul: Evaluasi Pengaruh Pelatihan Manajemen Mutu Keperawatan Terhadap Kinerja Staf Perawat Rumah Sakit Medistra Jakarta
Abstrak: Rumah Sakit Medistra Jakarta adalah salah satu rumah sakit umum dengan pelayanan kesehatan bertaraf internasional yang didukung sumberdaya manusia, teknologi kedokteran terkini, dan pelayanan perawatan unggulan lainnya. Manajemen perusahaan menyadari semakin sengitnya persaingan bisnis jasa rumah sakit di era globalisasi ini sehingga manajemen perusahaan berupaya menetapkan perencanaan strategis agar dapat berkompetisi dan menjaga eksistensi. Salah satu strategi perusahaan adalah dengan pengembangan di bidang sumberdaya manusia. Divisi keperawatan sebagai pemberi layanan terdepan terhadap pasien menjawab tantangan tersebut dengan mempersiapkan sumberdaya manusia yang handal melalui beberapa pelatihan dan salah satunya adalah Pelatihan Manajemen Mutu Keperawatan dengan materi pelatihan meliputi asuhan keperawatan, teknik komunikasi profesional, dan kepemimpinan. Adapun tujuan penelitian adalah sebagai berikut: (1) mengidentifikasi pelaksanaan pelatihan manajemen mutu keperawatan yang sudah dilaksanakan di Rumah Sakit Medistra, (2) menganalisa persepsi karyawan terhadap pelatihan manajemen mutu di Rumah Sakit Medistra, dan (3) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap peningkatan kinerja staf perawat di Rumah Sakit Medistra. Data primer diperoleh dari hasil wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner. Total sampel yang memenuhi kriteria inklusi adalah 35 orang perawat yang merupakan level kepala bagian dan staf penanggung jawab shift pelaksana. Analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Sederhana dan Uji t berganda dengan pengolahan data dengan menggunakan Microsoft Excel 2007 dan SPSS 17. Hasil penelitian menujukkan bahwa persepsi peserta pelatihan terhadap pelatihan manajemen mutu keperawatan sudah baik. Analisis pengaruh antara pelatihan dengan kinerja tersebut dilakukan dengan menghubungkan masing-masing indikator pelatihan (metode, materi, lamanya waktu, kesesuaian pelatihan dengan tugas, fasilitas, dan pelatih ) dengan masing – masing indikator kinerja (pengetahuan, sikap kerja, dan keterampilan). Hasil analisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja dengan uji regresi menunjukkan nilai - p (0.975) lebih besar dari alpha 5% bahwa pelatihan tidak berpengaruh secara nyata terhadap kinerja. Untuk memastikan kesimpulan tersebut, dilakukan Uji t berpasangan dengan hasil lebih terinci, didapatkan faktor yang mengalami peningkatan skor terdapat pada faktor semangat kerja (0.636), faktor tanggung jawab (0.818), faktor gagasan (0.727) dan faktor kepemimpinan (1). Sehingga dapat disimpulkan pelatihan mampu meningkatkan skor pada alpha 10%.
Keyword: 

Judul: Hydrothermal Synthesis of Biphasic Calcium Posphate
Abstrak: Biphasio calsium phosphate (BCP), which was a mixture of hydroxypatite (HA) and tricalcium phosphate (TCP), was synthesized by hydrothermal method followed by sintering process. Hydroxyapatite was produced by using natural calcium source CaO from hen's eggshell and (NH4)2HPO4 as phosphate souce, other hydroxyapatite sample was produce by using synthetic calcium source Ca(OH) and H3PO4 as phosphate source.
Keyword: