Judul: The  strategic  of  improvement  the  employee engagement based  across  generations  on  employee training and development council in Bogor city government
Abstrak: Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Pemerintah Kota Bogor merupakan badan yang bertugas dalam melaksanakan kebijakan di bidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan atau lembaga strategis yang profesional dalam mendukung visi Kota Bogor. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi persepsi karyawan terhadap karakteristik generasi (boomers, generasi X dan generasi Y) di BKPP, mengidentifikasi persepsi karyawan terhadap keterikatan kerja (engagement) yang terjadi di BKPP, dan menganalisis pengaruh generasi terhadap keterikatan kerja (engagement) karyawan di BKPP. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif, Structural Equation Modelling dengan metode Partial Least Square (SEM-PLS) dan analisis Regresi Linier Sederhana. Berdasarkan hasil analisis deskriptif diperoleh bahwa generasi boomers dengan indikator aset (modal) adalah generasi yang paling berpengaruh terhadap pembentukan engagement dengan indikator dedication. Untuk hasil uji PLS, generasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap engagement karyawan. Indikator terbesar dari karakteristik generasi adalah aset (modal) yang berpengaruh terhadap pembentukan engagement absorption (perhatian penuh), dan untuk hasil uji regresi linier sederhana, diperoleh bahwa generasi X adalah generasi yang paling berpengaruh terhadap pembentukan engagement di BKPP., Employee Training and Development Council (BKPP) Bogor City Government is the organization which has role to do the policy in the employee affair, education and training or professional foundation which is supporting vision of Bogor City. The objective of this research are identifying the employee‟s perception towards the characteristic of the generations (boomers, generation X and generation Y) at BKPP, identifying the employee‟s perception towards engagement that occur at BKPP, and analyzing the generation effect towards in the employee engagement. This research was using descriptive analysis method, SEM (Structural Equation Modeling) with PLS (Partial Least Square) method, and simple linier regression analysis. According to the descriptive result that boomers with asset indicator are the most influential generation to the formation of engagement with dedication indicator. On PLS result, generation has a significant influence towards the employee engagement. The biggest indicator of the generation‟s characteristic is an asset that has influence to the formation of engagement with absorption indicator, and on simple linier regression analysis result, generation X are the most influential generation to the formation of engagement at BKPP.
Keyword: boomers, engagement, generasi X, generasi Y

Judul: Strategi Peningkatan Employee Engagement melalui Program Flexible Benefit di PT BNI (Persero) Tbk KCU Bogor.
Abstrak: Persentase angkatan kerja boomers, generasi X, dan Y didominasi oleh generasi Y sebesar 51% (BPS 2017) dari total angkatan kerja di Indonesia tahun 2015-2017, begitu juga dengan PT BNI (Persero) Tbk KCU Bogor yaitu sebesar 70% karyawan generasi Y. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Mengidentifikasi persepsi karyawan tentang program flexible benefit. (2) Mengidentifikasi employee engagement. (3) Menganalisis strategi meningkatkan employee engagement melalui program flexible benefit. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan Analytical Hierarchy Process (AHP). Hasil penelitian menunjukan bahwa strategi meningkatkan employee engagement melalui program flexible benefit sebagai instrumen tambahan dalam mempertahankan karyawan terbaik layak untuk dilanjutkan dengan aspek dedication sebagai faktor terpenting dan alternatif strategi terpenting adalah fokus pada pengembangan karyawan, melalui empat program prioritas lainnya, yaitu BNI Learning Wallet (BLW), BINNOVA, BNI Expert Locator, dan Shared Office.
Keyword: Analytical Hierarchy Process, employee engagement, flexible benefit

Judul: Sintesis 1-Kloro-2-metoksi-6-propilnaftalena-1,3-dioksolana (1:1) sebagai Prekursor Asam (S)-(+)-(6-Metoksi-2-naftil)propanoat
Abstrak: Senyawa 1-kloro-2-metoksi-6-propilnaftalena-1,3-dioksolana (1:1) sebagai prekursor asam (S)-(+)-(6-metoksi-2-naftil)propanoat disintesis dari bahan awal 2-metoksinaftalena. Tahapan sintesis diawali dengan klorinasi menggunakan 2 jenis pereaksi klorinasi, yakni isosianurat terklorinasi dan NaOCl. Klorinasi dengan isosianurat terklorinasi berhasil menyintesis 1-kloro-2-metoksinaftalena sebagai produk monoklorinasi melalui pencirian dengan kromatograf gas-spektrometer massa (GC-MS). Nisbah konversi produk paling efisien diperoleh pada laju penambahan 2.5 mmol/jam. Sebaliknya, klorinasi dengan NaOCl menghasilkan produk triklorinasi. 1-Kloro-2-metoksinaftalena selanjutnya diasilasi dengan propanoil klorida, tetapi analisis dengan GC menunjukkan bahwa produk asilasi tidak terbentuk. Sistem bebas-air diperlukan untuk keberhasilan proses asilasi tersebut.
Keyword: isosianurat terklorinasi, NaOCl, nisbah konversi