Judul: Pengaruh Dimensi-dimensi Work life balance terhadap Keterlekatan Karyawan Generasi X dan Y di Indonesia
Abstrak: Dinamika yang berkembang baik laki-laki maupun perempuan mendefinisikan kesuksesan karir tidak hanya berupa tingkat penghasilan tinggi, namun juga mempertimbangkan keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi. Tujuan dari penelitian adalah menganalisis perbedaan persepsi antara karyawan generasi X dan Y dalam memandang work life balance dan keterlekatan, menganalisis pengaruh dimensi work life balance yang terdiri dari Personal Life Interference Work (PLIW), Work Interference Personal Life (WIPL), Personal Life Enhancement Work (PLEW) dan Work Enhancement Personal Life (WEPL) terhadap keterlekatan karyawan generasi X dan Y di Indonesia. Data diperoleh dari kuesioner yang diisi oleh 253 responden melalui metode convenience sampling, kemudian diolah menggunakan regresi linear berganda dan uji beda t-test independen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ditemukan perbedaan persepsi antara karyawan generasi X dan Y dalam memandang work life balance dan keterlekatan. Selain itu, Work life balance secara simultan berpengaruh terhadap keterlekatan karyawan, sedangkan secara parsial terdapat tiga variabel yaitu PLIW, WIPL dan PLEW yang berpengaruh positif terhadap keterlekatan karyawan. Variabel WEPL tidak berpengaruh terhadap keterlekatan karyawan.
Keyword: generasi X dan Y, keterlekatan, PLEW, PLIW, WEP, WIPL

Judul: Analisis Nilai-Nilai Kerja, Perilaku Manajerial, dan Keterlekatan Karyawan Generasi X dan Y.
Abstrak: Keberagaman generasi pada karyawan menjadi tantangan yang besar bagi organisasi sehingga penting untuk mengetahui perbedaan dalam memahami dan mengelola karyawan sesuai dengan karakteristik dan kebutuhan mereka (Cran 2014). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan nilai nilai kerja pada masing-masing generasi dalam menjaga hubungan yang harmonis di tempat kerja dan menganalisis pengaruh perilaku manajerial terhadap keterlekatan karyawan. Saat ini perusahaan didominansi oleh generasi X dan Y. Analisis data menggunakan analisis statistika deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Analisis deskriptif menunjukkan bahwa karyawan generasi X lebih mengutamakan nilai pengaruh terhadap pekerjaan dan organisasi sedangkan generasi Y lebih mengutamakan nilai peluang untuk menjadi pribadi yang lebih baik dalam bekerja, liburan, cuti, asuransi, kompensasi, kondisi kerja yang nyaman dan bersih, pekerjaan yang bermakna, pekerjaan yang tetap, rekan kerja yang menyenangkan, atasan yang adil dan perhatian serta dapat menggunakan kemampuan dan pengetahuan dalam pekerjaan. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bagi karyawan generasi X dan Y, peluang pengembangan karir berpengaruh terhadap keterlekatan karyawan.
Keyword: Multi generasi, nilai nilai kerja, keterlekatan karyawan, perilaku kerja, perilaku manajerial

Judul: Sarcosporidiasis in slaughter animals
Abstrak: Sarcocystis which belong to the generally occuring parasites for they are found almost all over the countries of the world. Infection of Sarcocystis usually throught inges- tion of feces or flesh of infected animals. The pathogenesis of Sarcosporidiasis is considered as benign but when the Sarcocystis die in a host, sarcocystin or sarcosporidin is liberated thereby which lead to condemnation of meat in the abattoir. Besides condemnation of meat, Sarcocystis also causes: loss of appetite, anemia, lameness, weakness in the lion, diarrhea, fever, pyrexia, paralysis, emaciation, neuro logical disturbances, etc. " Amprolium "at the rate of 100 mg/Kg body weight per day has been practiced for prevention or to minimize Sarco- sporidiasis. Treatment must be started during incubation period. Shedding of Sarcocystis sporocysts in the feces of carnivores is the key factor in the spread of Sarcocystis infection. Therefore, control efforts must be based primarily on measures designed to break the cycle of Sarcocystis.
Keyword: