Judul: Pengaruh Dimensi Corporate Citizenship Terhadap Employee Engagement.
Abstrak: PT United Tractors, Tbk (UT) adalah perusahaan yang sahamnya dimiliki oleh publik (40,5%) dan PT Astra Internasional (59,5%) yang mengimplementasikan tata kelola perusahaan yang baik Good Corporate Governance (GCG) untuk menjadi good corporate citizen yaitu warga industri maupun masyarakat sosial yang etikal dan bertanggung jawab. Perusahaan sudah mengimplementasikan dimensi corporate citizenship yaitu dimensi ekonomi, hukum, etika, dan filantropi sekaligus digunakan sebagai perangkat yang bermanfaat untuk tidak hanya meningkatkan reputasi di publik, tetapi juga untuk meningkatkan employee engagement. Permasalahan utamanya adalah corporate citizenship sebagai bagian yang ingin dicapai perusahaan namun belum dilakukan evaluasi pelaksanaannya serta belum dijadikan sebagai program meningkatkan employee engagement diperusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh dimensi ekonomi corporate citizenship terhadap employee engagement, menganalisis pengaruh dimensi hukum corporate citizenship terhadap employee engagement, menganalisis pengaruh dimensi etika corporate citizenship terhadap employee engagement serta menganalisis pengaruh dimensi filantropi corporate citizenship terhadap employee engagement. Penelitian ini menggunaakan model Structural Equation Modeling (SEM) menganalisis pengaruh dimensi corporate citizenship terhadap employee engagement. Variabel dimensi corporate citizenship dijabarkan meliputi dimensi ekonomi, dimensi hukum, dimensi etika dan dimensi filantropi, sedangkan variabel employee engagament mencakup vigor/Semangat, dedikasi dan absorption/penyerapan. Kuesioner dilakukan untuk mengukur klausul dimensi corporate citizenship dengan 57 pernyataan dan klausul employee engagement dengan 51 pernyataan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode penarikan sampel yang digunakan adalah metode kuota (quota sampling) dengan 104 responden dari jumlah karyawan 2800. Karakteristik data responden adalah 94.23% pria. 90, dengan 37% responden berusia antara 26-50 tahun, dimana prosentase tertingginya adalah 27.88% ada diusia 36- 40 tahun dan 91.35% responden sudah menikah. Terkait dengan pendidikan responden 51.93% pendidikannya adalah S1 atau D4, dengan 78.85% adalah ilmu teknik, rekayasa sains, matematika sesuai dan 64,42% menyatakan sesuai dengan pekerjaaannya saat ini. Terkait dengan pekerjaan 54.81% berasal dari divisi service dengan jabatan 64.42% adalah associate, departement head dan section head, masa kerja 97.12% sudah 6 tahun atau lebih serta 69.23% belum pernah bekerja sebelumnya. Nilai absolut loadingnya semua sudah di atas 0.70 serta nilai t-nya sudah diatas 1.96 artinya seluruh indikator telah signifikan. Alat uji valid karena variance explained semuanya diatas 0.5 yaitu ekonomi 0.63, hukum 0.76, etika 0.73, filantropi 0.80 dan employee engagement 0.60. Kuesioner reliabel karena composite reliability semuanya diatas 0.7 yaitu ekonomi 0.84, hukum 0.94, etika 0.95, filantropi 0.94 dan employee engagement 0.82. Pemeriksaan nilai Goodness-of-Fit (GOF), yaitu untuk mengukur kebaikan model bahwa model sudah baik, yaitu dengan menggunakan Normed Fit Index (NFI) 0.95 dengan kriteria baik diatas 0.95, Comparative Fit Index (CFI) 0.95 dengan kriteria baik diatas 0.95 dan Standardized Root Mean Square Residual (SRMR) 0.05 dengan kriteria baik diatas 0.08. Hipotesis pengaruh dimensi ekonomi corporate citizenship terhadap employee engagement, terlihat bahwa nilai path coefficientnya searah dengan hipotesis yang dibangun nilainya 0.09 dan nilai t 0.39 artinya hipotesis ini ditolak, dimensi ekonomi corporate citizenship tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap employee engagement. Pengaruh dimensi ekonomi corporate citizenship terhadap employee engagement, nilai path coefficientnya berkebalikan dengan hipotesis yang dibangun dengan nilai 0.88. dan nilai t 1.35, artinya hipotesis ini ditolak, jadi dimensi hukum corporate citizenship tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap employee engagement. Untuk hipotesis ketiga pengaruh dimensi etika
Keyword: Corporate Citizenship, Employee Engagement, Structural Equation Modeling

Judul: Hubungan Aspek-Aspek Etos Kerja dengan Employee Engagement Pada PT XL AXIATA Tbk
Abstrak: Sumber daya manusia yang kompeten sangat dibutuhkan bagi perusahaan agar menghasilkan kinerja terbaik. Oleh karena itu perusahaan dituntut untuk dapat mempertahankan karyawan kompeten. PT XL AXIATA Tbk mengalami perubahan jumlah karyawan dalam periode 2011-2014. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi aspek-aspek etos kerja perusahaan yang dimiliki oleh perusahaan dan membahas hubungannya dengan employee engagement. Aspekaspek etos kerja perusahaan yang digunakan adalah taking ownership, outside in, demanding, dan end to end. Variabel employee engagement yang digunakan adalah vigor, dedication dan absorption. Data yang digunakan data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, cronbach’s alpha dan korelasi rank spearman dengan bantuan software microsoft excel dan SPSS 22. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa hubungan yang terjadi yaitu positif dengan tingkat hubungan yang sedang.
Keyword: XL AXIATA, work ethic, employee engagement, rank spearman correlation

Judul: Parvovirus Pada Anjing
Abstrak: Penyakit ini menyerang anjing dari semua umur dan dari semua jenis anjing, ssrta bersifat sangat msnular dan sukar untuk diobati. Gejala yang menonjol dari penyakit ini adalah muntah dan diars, dimena muntahan msngandung busa dan diarsnya bsrdarah atau bercampur lendir. Dalam msndiagnosa penyakit ini harus hati-hati karena gejaIa-geja1anya tidak spesifik dan mirip dengan penyakit- psnyakit yang disebabkah oleh agen 1ainnya.
Keyword: