Judul: Analisis faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan : studi kasus divisi produksi bagian spinning, weaving, yarn dyeing dan dyeing finishing PT Unitex Tbk Bogor
Abstrak: PT UNITEX berada pada kondisi persaingan industri tekstil yang semakin kompetitif. Salah satu upaya peningkatan daya saing yang dilakukan adalah rasionalisasi (pangurangan pegawai). Karyawan yang masih bertahan setelah adanya rasionalisasi menjadi tulang punggung perusahaan untuk dapat mencapai tujuan. Manajemen perusahaan berusaha meningkatkan motivasi kerja karyawan. Oleh karena itu PT UNITEX perlu mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan. Hal tersebut mengindikasikan bahwa penting dilakukan Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Karyawan dan tujuannya adalah (1) Menelaah tingkat motivasi kerja karyawan PT UNITEX (2) Menganalisa faktor internal dan faktor eksternal yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan PT UNITEX. (3) Merekomendasikan upaya untuk manajemen perusahaan bagi peningkatan motivasi kerja karyawan. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil wawancara dan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan divisi produksi bagian spinning, weaving, yarn dyeing, dyeing finishing yang berjumlah 596 orang karyawan. Sampel diambil sebanyak 60 responden secara proporsional dari setiap bagian. Data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan, browsing internet dan data internal PT UNITEX Tbk Bogor. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan Rank Spearman dan Chi-Square dengan program SPSS 11.5 for Windows. Karyawan divisi produksi bagian spinning, Weaving, yarn dyeing dan dyeing finishing berada pada kondisi termotivasi, dan kecenderungannya mengarah kepada motivasi kerja untuk berprestasi. Faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan secara keseluruhan (dari yang memiliki nilai korelasi tertinggi) adalah hubungan sesama rekan kerja kemudian hubungan atasan dan bawahan. Faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja berprestasi adalah Hubungan sesama rekan kerja, peraturan dan kebijakan perusahaan serta hubungan atasan dan bawahan. Faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja untuk kekuasaan adalah hubungan sesama rekan kerja. Dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan hendaknya perusahaan berfokus pada motivasi kerja karyawan untuk berprestasi dengan memperhatikan faktor hubungan sesama rekan kerja, kemudian hubungan atasan dan bawahan serta peraturan dan kebijakan perusahaan.
Keyword: motivasi kerja

Judul: Analisis budaya perusahaan(Corporate Culture) dalam upaya meningkatkan motivasi kerja karyawan industri tekstil : studi kasus di divisi spinning PT.Sandratex, Rempoa, Tangerang
Abstrak: Tahun 2005 sistem kuota yang selama ini berlaku bagi negara pengekspor Tekstil dan Produk Tekstil (TPT) termasuk didalamnya negara Indonesia mulai diberlakukan. Sistem kuota ini menimbulkan persaingan yang semakin ketat untuk perusahaan perusahaan tekstil baik dalam persaingan domestik maupun persaingan internasional. Untuk itulah perlu diciptakan adanya competitive advantage, perusahaan harus berinovasi membangun kretivitas menciptakan produk unggulan yang mampu bersaing di pasar nasional dan pasar internasional. Mendapatkan karyawan yang mau melakukan sesuatu untuk mencapai dan mewujudkan tujuan perusahaan yang telah ditetapkan tidak terlepas dari tingkat motivasi yang dimilikinya. Karyawan harus memiliki tingkat motivasi agar yang bersangkutan memiliki kemauan untuk bekerja keras, bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat motivasi kerja ini adalah budaya perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis kondisi budaya perusahaan dan kondisi tingkat motivasi kerja karyawan di divisi spinning PT. Sandratex, Rempoa, Tangerang. Selain itu dianalisis karakteristik-karakteristik budaya perusahaan manakah yang mempengaruhi tingkat motivasi kerja karyawan. Penelitian di PT. Sandratex, Rempoa, objek penelitiannya dilakukan pada dua kelompok karyawan yaitu kelompok karyawan pimpinan dan kelompok karyawan pelaksana. Data yang digunakan adalah data primer berupa quesioner dan wawancara serta menggunakan pula data sekunder seperti literatur, penelitian terdahulu dan buku-buku yang relevan dengan judul penelitian. Karakteristik-karakteristik budaya perusahaan yang diduga dapat mempengaruhi tingkat motivasi kerja karayawan adalah insiatif individual, toleransi terhadap resiko, pengarahan, integrasi, dukungan manajemen, pengawasan, identitas, sistem penghargaan, toleransi terhadap konflik dan pola komunikasi, sedangkan tingkat motivasi kerja karyawan dilihat dari parameter seperti motivasi bertanggung jawab, motivasi bekerja keras dan motivasi bekerja sama. Secara keseluruhan kondisi budaya perusahaan pada kelompok karyawan pimpinan sangat baik, sedangkan pada kelompok karyawan pelaksana cukup baik, Hal ini menunjukkan bahwa budaya kerja pada kelompok karyawan pelaksana harus diperbaiki lagi. Analisis kondisi tingkat motivasi kerja karyawan pada kelompok karyawan pimpinan maupun pelaksana juga menujukkan hasil sangat baik. Pada kelompok karyawan pimpinan secara keseluruhan budaya perusahaan memiliki hubungan signifikan pada taraf nyata 5 persen dengan tingkat motivasi kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikan yang ..dst
Keyword: 

Judul: Mud Crab’s (Scylla serrata Forskal 1775) Response to Different Decaying Level of Gold Snail (Pomacea canaliculata Lamarck 1822) Bait.
Abstrak: Mud crab is well known as omnivorous-vigorous-voracious-opportunistic-scavenger. These intertidal animals applies mainly chemoreception in their predatory behaviour. It has been commonly assumed that non fresh gold snail bait is better than fresh bait in stimulating the mud crab. This research's aim is to analyze mud crab response to different decaying level of gold snail bait. Their response were observed as time required to touch the bait and pattern and direction of the mud crab in approaching the baits. The different decaying level of gold snail baits were shown on Total Volatile Base Nitrogen (TVBN) as 16.3 mg/100g (0 day); 534.1 mg/100g (3 days); and 887.4 mg/100g (6 days). The research was conducted from July 2009 until February 2011. The TVBN test for gold snail baits were conducted at Laboratory of BBPPHP Jakarta. The experiment was conducted in Pemalang. The result showed that the average period of mud crabs to touch the baits were 52.14 minutes; 61.57 minutes and 52.57 minutes. Anova test concluded no sufficient evidence of significant effect of TVBN content of gold snail bait on mud crab’s feeding behaviour. Movement pattern B, i.e. left and right deviation followed by straight forward movement to the bait, was commonly exhibited by the crabs. Consequences of time period required by the mud crab to approach the bait on fishing operation is discussed.
Keyword: