Judul: Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Jumlah Tenaga Kerja Optimal Divisi Finance & Treasury PT Sawit Permai Lestari.
Abstrak: Perubahan organisasi yang terjadi pada PT Sawit Permai Lestari mengakibatkan perubahan komposisi jumlah karyawan terutama di Divisi Finance & Treasury. Perubahan komposisi karyawan tersebut berdampak pada beban kerja karyawan di Divisi Finance & Treasury. Penelitian ini bertujuan (1) menganalisis beban kerja karyawan pada divisi Finance & Treasury berdasarkan hasil analisis beban kerja dan (2) menghitung jumlah kebutuhan karyawan optimal pada Divisi Finance & Treasury PT Sawit Permai Lestari. Pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh atau sensus dengan ukuran sampel sebanyak 16 karyawan. Metode yang digunakan yaitu analisis beban kerja dengan perhitungan full time equivalent berdasarkan aktivitas unit kerja dan divalidasi oleh senior. Hasil analisis beban kerja pada Divisi Finance & Treasury menunjukkan 25% (4 orang) memiliki beban kerja rendah (underload), 56.25% (9 orang) memiliki beban kerja normal (fit), 18.75% (3 orang) memiliki beban kerja berlebih (overload). Kebutuhan tenaga kerja optimal pada Divisi Finance & Treasury sebanyak 18 karyawan.
Keyword: analisis beban kerja, expert judgement, full time equivalent

Judul: Analisis Beban Kerja untuk Menentukan Jumlah Optimal Karyawan dan Pemetaan Kompetensi Karyawan Berdasarkan Job Description (Studi Kasus: Direktorat Manajemen Aset, Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara VIII).
Abstrak: Penelitian ini membahas tentang perencanaan jumlah optimal karyawan di setiap sub bagian Direktorat Manajemen Aset Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara VIII. Dilatarbelakangi adanya indikasi kelebihan beban kerja dan deskripsi pekerjaan yang tidak relevan setelah restrukturisasi. Metode yang digunakan adalah analisis beban kerja dengan perhitungan Full Time Equivalent (FTE) dan work sampling. Hasil analisis beban kerja menunjukan bahwa beban kerja tertinggi pada jabatan kepala sub bagian (kasubag) adalah Kasubag Pendayagunaan Aset sebesar 233 510 menit per tahun dengan nilai FTE sebesar 2.40. Beban kerja tertinggi pada jabatan staf adalah Sub Bagian Agraria sebesar 428 615 menit per tahun dengan nilai FTE sebesar 4.50. Hasil work sampling menunjukkan bahwa persentase waktu produktif yang optimal hanya dicapai oleh Kasubag Hukum sebesar 88.33 persen. Sedangkan persentase waktu produktif seluruh staf sub bagian belum optimal karena tidak mencapai standar yang ditentukan yaitu 85 persen. Dalam penelitian ini juga dilakukan pemetaan kompetensi karyawan berdasakan job description dan dalam pengklasifikasian kompetensinya sesuai dengan Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI).
Keyword: Analisis Beban Kerja, KKNI, Pemetaan Kompetensi, Work Sampling

Judul: Infeksi Virus Parainfluenza Pada Anjing
Abstrak: Virus parainfluenza anjing termasuk famili Paramyxoviridae, berbentuk pleomorf dengan ukuran bervariasi (bergaris tengah antara 100-500 nm), berpembungkus peka ether, berisi genom RNA dan secara serologis mempunyai kesamaan dengan virus SV-5 kera; dikenak sebagai salah satu kausa penting dari sindrom "kennel cough". Infeksinya dapat mengenai anjing semua umur yang belum pernah terinfeksi atau mendapatkan vaksinasi mengakibatkan gejala klinis ringan yang terbatas pada traktus respirasi atu infeksi yang secara klinis tidak memperlihatkan gejala nyata. Gejala klinis yang nampak setelah masa inkubasi (1-5 hari) terlewati berupa batuk yang tidak berat selama beberapa hari, berbagai tingkat tonsilitis dan pharyngitis dan kadang-kadang ditemukan kenaikan temperatur rektal antara 1-2 derajat C dari temperatur normal rat-rata. Anjing terinfeksi mengandung virus pada traktus respirasi bagian atas dan bawah serta limfonoduli sampai hari ke 9 setelah infeksi. Penyebaran virus antar anjing terjadi secara aerogen.
Keyword: