Judul: Produksi Tanaman Dihaploid dari Persilangan Padi Sawah dan Padi Gogo melalui Kultur Antera
Abstrak: Anther culture is one of rice breeding method which is efficient in time, cost and labor. Conventional rice breeding usually needs 10 generations to achieve homozigous pure lines. Anther culture can reduce the time to only 1-2 generations. The objective of this research was to obtain doubled haploid or dihaploid plants (DH0) produced from rice anther culture of F1. The materials used in this research were anthers of F1 from some lowland rice and upland rice crosses i.e 1) IR85640-114-2-1-3 x I5-10-1-1, 2) Bio-R81 x I5-10-1-1, 3) Bio-R81 x O18b-1 and 4) Bio-R82-2 x O18b-1. The result from this research were 265 green plants (34% from the total plants) consisted of 34 green plants from (IR85640-114-2-1-3 x I5-10-1-1) , 59 green plants from (Bio-R81 x I5-10-1-1), 77 green plants from (Bio-R81 x O18b-1) , and 95 green plants from (Bio-R82-2 x O18b-1). The green plants were acclimatized, grown in the greenhouse and selected to obtain first generation of dihaploid plants. This research yielded 15, 11, 21, and 26 doubled-haploid (DH0) lines from IR85640-114-2-1-3 x I5-10-1-1, Bio-R81 x I5-10-1-1, Bio-R81 x O18b-1, and Bio-R82-2 x O18b-1 respectively.
Keyword: upland rice, lowland rice, new lines

Judul: Uji Daya Hasil Galur Dihaploid Padi (Oryza sativa) Sawah Hasil Kultur Antera
Abstrak: The experiment was conducted at Kebun Percobaan Muara, Balai Besar Penelitian Tanaman Padi, Bogor in December 2013 until March 2014. The objective of the research was to evaluate yield of doubled haploid lines obtained from anther culture and 4 cultivars as checks. This study used a randomized complete block design with 3 replications. The result showed that genotype gave very significant effect on the observed variables. The lines Bio-R68 (3.25 ton/ha), Bio-R69 (3.31 ton/ha), Bio-R71 (3.16 ton/ha), Bio-R81 (3.08 ton/ha), Bio-R82-1 (3.51 ton/ha), Bio-R82-2 (3.16 ton/ha), Bio-R84-1 (3.33 ton/ha), Bio-R84-2 (3.30 ton/ha), Bio-R85-1 (2.92 ton/ha), Bio-R85-2 (3.23 ton/ha), Bio-R88 (3.11 ton/ha), and Bio-R95 (3.42 ton/ha) gave productivity equals to cultivars as control, i.e. Inpari 13 (3.68 ton/ha), Inpari 20 (3.59 ton/ha), and Ciherang (3.38 ton/ha). Bio- R82-1 (3.51 ton/ha) and Bio-R95 (3.42 ton/ha) gave productivity higher than Inpari 18 (2.56 ton/ha).
Keyword: yield trial, early mature rice, doubled haploid, anther culture

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran