Judul: Desain Sistem Evaluasi Jabatan Untuk Pabrik Gula Dengan Metode Point Factor
Abstrak: Job evaluation is a systematic procedure for defining the relative worth or size of jobs within an organization. The output of this evaluation is an input for designing pay structure. The most popular method of the evaluation is a point factor method. It can give an accurate output because it is an analytical method and it uses compensable factors. But, it needs much time to complete it manually. Therefore, the aim of this study is to design a job evaluation system and to verify the system at PG. Djombang Baru. The factory is a sugar processor and plantation, which is a sample of agroindustrial company and has various jobs to be analysed. Designing a job evaluation system with point factor method needs some steps, including identify factors, analising job, testing choosen compensable factors, weighting factors, and developing scoring. In this study, the compensable factors were identified from literature reviews, also the job analysis were. The factors were then tested in the job structure available in the company. The choosen factors were weighted using AHP. Finally, the factors were developed using Davis and Werther’s formula (1996) which uses 1.000 points as maximum. The Results of the study show that there are twenty factors that commonly used in the job evaluation system. The factors and the definition are valid because they have different criteria to assessing the job worth. From the weighting and the scoring steps, the highest score is achived by “administratur” and the lowest score is “anggota komandan regu”. The results of job evaluation is valid if compared with the job structure in the company. Therefore, the system appropriate to be used as a job evaluation system in the sugar company.
Keyword: 

Judul: Evaluasi Jabatan Berbasis Eckenrode System pada PT Perkebunan Nusantara VIII
Abstrak: Evaluasi jabatan merupakan suatu langkah penting dalam proses penyusunan kompensasi agar penetapanya lebih tepat, adil, dan sesuai. Kompensasi merupakan salah satu faktor kunci dalam proses pengembangan kualitas SDM dalam suatu perusahaan karena dengan pemberian kompensasi yang tepat, adil, dan sesuai dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi sistem kompensasi yang telah diterapkan dan mendesain evaluasi jabatan untuk penentuan sistem kompensasi bagi karyawan dengan menganalisis faktor-faktor yang menjadi dasar dalam proses evaluasi jabatan yang akan mempengaruhi pemberian kompensasi. Penelitian ini menggunakan metode eckenrode system. Faktor-faktor yang menjadi dasar evaluasi jabatan sebanyak 10 faktor, yaitu pendidikan, pengalaman kerja, hubungan internal, hubungan eksternal, pengetahuan kerja, tantangan berpikir, jumlah bawahan yang di supervisi, konsekuensi kesalahan, tanggung jawab dalam pengambilan keputusan, dan tingkat risiko pekerjaan. Hasil dari perhitungan didapatkan bahwa dari rumpun jabatan yang ada sesuai apabila dijadikan menjadi tiga grade dengan nilai poin jabatan tertinggi pada jabatan kepala divisi dan nilai poin jabatan terendah pada jabatan staf.
Keyword: eckenrode system, evaluasi jabatan, kompensasi, metode hay

Judul: Koksidiosis Pada Usus Halus Kelinci Yang Disebabkan Oleh Eimeria magna
Abstrak: Penyakit yang disebabkan oleh infeksi protozoa dari genus Eimeria pada usus halus kelinci, disebut kok- sidiosis usus (Intestinal Coccidiosis). Salah satu jenis coccidia penyebabnya adalah E. magna. E. magna ini adalah parasit intraseluler, yang menyerang usus halus kelinci terutama bagian jejunum dan ileum. Dalam siklus hidupnya E. magna mengalami tiga tahap perkembangan, yaitu: 1. Skizogoni. Pada tahap ini terjadi pembentukan skizon, ukurannya berkisar antara 10-20 น. 2. Gametogoni. Pada tahap ini terjadi perkembangan seksual, terjadi lima hari setelah infeksi. 3. Sporogoni. Pada tahap ini terjadi pembentukan spora, bentuk ini dapat menginfeksi kelinci lainnya. Ookista yang bersporulasi dapat menginfeksi kelinci dalam suatu peternakan. Ookista ini berbentuk oval kadang kadang elips, panjangnya 28-42 u dan lebarnya 20-26 u. Apabila kelinci terinfeksi oleh ookista ini, dapat menurunkan berat badan terus menerus dan akhirnya menimbulkan kematian. Kelinci yang berumur muda lebih sering terserang penyakit ini dari pada kelinci dewasa, sehingga sering menyebabkan kerugian pada peternak. Gejala klinis yang terlihat tergantung dari banyaknya jumlah ookista yang termakan oleh kelinci. Kelinci muda sering terinfeksi oleh sejumlah besar ookista yang dapat menyebabkan kematian mendadak tanpa memperlihatkan gejala klinis terlebih dahulu. Pada infeksi akut terlihat gejala-gejala penurunan berat badan, dehidrasi, banyak minum, diare yang hebat dan sering menimbulkan kematian. ...
Keyword: