Judul: Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Keterlibatan Karyawan Generasi Y Kantor Pusat PT PLN Jakarta
Abstrak: Penggunaan listrik di Indonesia yang selalu meningkat membuat pelayanan listrik dari PT PLN harus terpenuhi dengan baik. Aspek karyawan merupakan aset perusahaan yang perlu dijaga keterlibatannya. Keterlibatan karyawan dapat dipengaruhi oleh budaya organisasi, sehingga keterlibatan karyawan perlu dijaga melalui penerapan nilai budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya organisasi dan keterlibatan karyawan, serta menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap keterlibatan karyawan Generasi Y pada Kantor Pusat PT PLN. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 230 responden. Metode penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan SEM-PLS. Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi PT PLN sangat baik dan keterlibatan karyawannya juga baik, serta budaya organisasi memengaruhi keterlibatan karyawan secara signifikan dan positif., Electricity usage in Indonesia has always increased so electricity services from PT PLN must be fulfilled properly. Aspects of employees are company assets that need to be kept engaged. Employee engagement can be influenced by organizational culture, so employee engagement needs to be maintained through the implementation of organizational cultural values. This study aims to analyze organizational culture and employee engagement, and also to analyze the influence of organizational culture on employee engagement of Y Generation employees. The number of samples in this study were 230 respondents. The sampling method in this research is purposive sampling. The data analysis method used in this research is descriptive analysis method and SEM-PLS. The results of this study are organizational culture are very good and employee involvement is good, and organizational culture affects employee interactions significantly and positively.
Keyword: Organizational Culture, Employee Engagement, Generation Y, PLN

Judul: Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Keterikatan Pegawai Generasi Y (Studi pada Kantor Pusat Otoritas Jasa Keuangan Jakarta).
Abstrak: Otoritas Jasa Keuangan adalah lembaga pengawas IJK yang dibentuk berdasarkan UU No. 21 Tahun 2011 melalui pemindahan tugas pegawai BAPEPAMLK dan BI ke OJK serta proses rekrutmen. Tahun 2016–2017 keterikatan pegawai mayoritas berada di level “kerja sama yang menyenangkan” yang dianggap berpeluang meninggalkan lembaga. Oleh sebab itu, diperlukan pemeliharaan keterikatan pegawai melalui internalisasi nilai budaya dan faktor kualitas kehidupan kerja. Tujuan penelitian untuk menganalisis persepsi budaya organisasi, kualitas kehidupan kerja, dan keterikatan serta pengaruh dominan nilai budaya dan faktor kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan pegawai milenial. Penelitian menggunakan metode analisis deskriptif dan SEM-PLS. Persepsi pegawai mengenai budaya organisasi, kualitas kehidupan kerja, dan keterikatan mayoritas sangat baik. Hasil analisis SEM-PLS menunjukkan nilai profesionalisme dan sinergi, serta faktor penyelesaian konflik merupakan indikator dominan yang berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawai pada dimensi pekerjaan dan lingkungan kerja.
Keyword: budaya organisasi, kualitas kehidupan kerja, keterikatan pegawai, generasi milenial, SEM-PLS

Judul: Konstruksi aritmetika kurva eliptik F(2m) supersingular dan non-supersingular untuk skema kunci publik ElGamal
Abstrak: Algoritme ElGamal adalah salah satu algoritme kunci publik dengan aritmetik modular p yang mempunyai struktur grip siklik Z(p). Tingkat keanaman algoritme ini terletak pada pemecahan masalah logaritme diskret dari Z(p). Akan tetapi, tingkat keamanan tadi tahun ke tahun semakin menurun yang disebabkan kemampuan pemecahan algoritme diskret semakin meningkat. Untuk memenuhi tingkat keamanan yang memadai dibutuhkan p yang cukup besar yang menyebabkan proses enkripsi dan dekripsi menjadi lambat.
Keyword: