Judul: Effect of Knowledge Management on improving Innovation and Service Quality of Drajat Prawiranegara District Hospital in Serang Regency
Abstrak: Prawiranegara merupakan rumah sakit umum milik Pemerintah Kabupaten Serang. Peran Sumber Daya Manusia (SDM) di rumah sakit tersebut merupakan hal yang sangat penting untuk meningkatkan pelayanan rumah sakit. Manajemen Sumber Daya Manusia perlu diperhatikan terutama dalam pengelolaan pengetahuan sehingga diharapkan dapat menumbuhkembangkan inovasi dan meningkatkan pelayanan kesehatan di rumah sakit tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen pengetahuan terhadap peningkatan inovasi dan kualitas pelayanan, serta menganalisis pengaruh inovasi terhadap kualitas pelayanan di RSUD Drajat Prawiranegara Kabupaten Serang. Jenis data terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara dan pengisian kuisioner dari responden. Data sekunder diperoleh dari laporan rumah sakit yaitu berupa data kunjungan pasien dan jenis inovasi proses pelayanan di RSUD Drajat Prawiranegara Kabupaten Serang. Sampel berjumlah 91 responden dengan prosedur pengambilan sampel berdasarkan non-probability sampling, berupa purposive sampling. pengolahan data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hipotesis dalam penelitian ini yaitu manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi, manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan, inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif secara langsung antara manajemen pengetahuan pengetahuan terhadap inovasi dimana dengan penerapan manajemen pengetahuan yang optimal akan meningkatkan inovasi dalam proses pelayanan kesehatan. Terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan antara manajemen pengetahuan terhadap kualitas pelayanan, akan tetapi inovasi memberikan pengaruh positif terhadap kualitas pelayanan. Maka dari itu pengelolaan sumber daya manusia di rumah sakit Drajat Prawiranegara harus dilakukan secara komperhensif. Dalam penelitian ini kami merekomendasikan pelatihan pelayanan kesehatan secara bertahap dan perbaikan kerja sama antar bidang kerja, baik itu karyawan medis dan non medis dalam menghadapi tantangan serta tuntutan dari perubahan pelayanan kesehatan.
Keyword: knowledge management, innovation, organizational performance, SEM-PLS, Drajat Prawiranegara District Hospital, Serang Regency

Judul: Evaluasi Pengaruh Pelatihan Manajemen Mutu Keperawatan Terhadap Kinerja Staf Perawat Rumah Sakit Medistra Jakarta
Abstrak: Rumah Sakit Medistra Jakarta adalah salah satu rumah sakit umum dengan pelayanan kesehatan bertaraf internasional yang didukung sumberdaya manusia, teknologi kedokteran terkini, dan pelayanan perawatan unggulan lainnya. Manajemen perusahaan menyadari semakin sengitnya persaingan bisnis jasa rumah sakit di era globalisasi ini sehingga manajemen perusahaan berupaya menetapkan perencanaan strategis agar dapat berkompetisi dan menjaga eksistensi. Salah satu strategi perusahaan adalah dengan pengembangan di bidang sumberdaya manusia. Divisi keperawatan sebagai pemberi layanan terdepan terhadap pasien menjawab tantangan tersebut dengan mempersiapkan sumberdaya manusia yang handal melalui beberapa pelatihan dan salah satunya adalah Pelatihan Manajemen Mutu Keperawatan dengan materi pelatihan meliputi asuhan keperawatan, teknik komunikasi profesional, dan kepemimpinan. Adapun tujuan penelitian adalah sebagai berikut: (1) mengidentifikasi pelaksanaan pelatihan manajemen mutu keperawatan yang sudah dilaksanakan di Rumah Sakit Medistra, (2) menganalisa persepsi karyawan terhadap pelatihan manajemen mutu di Rumah Sakit Medistra, dan (3) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap peningkatan kinerja staf perawat di Rumah Sakit Medistra. Data primer diperoleh dari hasil wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner. Total sampel yang memenuhi kriteria inklusi adalah 35 orang perawat yang merupakan level kepala bagian dan staf penanggung jawab shift pelaksana. Analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Sederhana dan Uji t berganda dengan pengolahan data dengan menggunakan Microsoft Excel 2007 dan SPSS 17. Hasil penelitian menujukkan bahwa persepsi peserta pelatihan terhadap pelatihan manajemen mutu keperawatan sudah baik. Analisis pengaruh antara pelatihan dengan kinerja tersebut dilakukan dengan menghubungkan masing-masing indikator pelatihan (metode, materi, lamanya waktu, kesesuaian pelatihan dengan tugas, fasilitas, dan pelatih ) dengan masing – masing indikator kinerja (pengetahuan, sikap kerja, dan keterampilan). Hasil analisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja dengan uji regresi menunjukkan nilai - p (0.975) lebih besar dari alpha 5% bahwa pelatihan tidak berpengaruh secara nyata terhadap kinerja. Untuk memastikan kesimpulan tersebut, dilakukan Uji t berpasangan dengan hasil lebih terinci, didapatkan faktor yang mengalami peningkatan skor terdapat pada faktor semangat kerja (0.636), faktor tanggung jawab (0.818), faktor gagasan (0.727) dan faktor kepemimpinan (1). Sehingga dapat disimpulkan pelatihan mampu meningkatkan skor pada alpha 10%.
Keyword: 

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: