Judul: Analisa persepsi karyawan atas hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan di Novotel Coralia Bogor
Abstrak: Kepuasan kerja merujuk pada sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaan itu, sebaliknya seseorang yang tidak puas dengan pekerjaannya menunjukkan sikap yang negatif terhadap pekerjaannya. Hal ini berarti kepuasan kerja mempengaruhi tingkat kinerja seseorang.
Keyword: 

Judul: Analisis pengaruh kompensasi dengan konsep 3P (Pay for position, Pay for performance, Pay for competence) terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada Hotel Pariwisata Selabintana Sukabumi)
Abstrak: Perusahaan yang siap untuk berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan karyawan tergantung pada perbedaan antara apa yang mereka harapkan dengan yang didapatkan. Kompensasi adalah salah satu indikator kepuasan karyawan. Namun, kepuasan karyawan terhadap kompensasi sulit diprediksi karena pandangan-pandangan karyawan mengenai uang atau imbalan langsung sangat subyektif. Hotel Pariwisata Selabintana merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa. Karyawan hotel merupakan salah satu faktor yang berpengaruh dalam kemajuan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memberikan perlakuan khusus terhadap karyawan untuk memastikan karyawan mereka puas. Salah satu faktor utama kepuasan kerja karyawan adalah kompensasi yang sesuai dengan harapan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Menganalisa pengaruh kompensasi dengan konsep 3P (Pay for Position, Pay for Performance, Pay for Competence) terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Pariwisata Selabintana, Sukabumi. 2) Mengidentifikasi tingkat kepuasan kerja karyawan hotel Pariwisata Selabintana, Sukabumi. 3) Menganalisa hubungan jenis kelamin, umur, tingkat pendidikan, masa kerja, dan jumlah tanggungan keluarga terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Pariwisata Selabintana Sukabumi. Penelitian ini dilaksanakan di Hotel Pariwisata Selabintana Sukabumi yang terletak di Jalan Selabintana Km.7 Sukabumi. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengujian kuesioner dilakukan dengan uji validitas menggunakan Pearson product moment dan uji reliabilitas menggunakan teknik Alpha Cronbach, serta pengolahan data menggunakan metode analisis faktor, tabulasi silang dan chi kuadrat dengan bantuan SPSS 15.00 for Windows. Hasil dari analisis faktor diperoleh nilai KMOMSA sebesar 0,684. Faktor yang paling mempengaruhi dari ketiga faktor (Pay for Position, Pay for Performance, Pay for Competence) adalah faktor Pay for Performance dengan nilai ekstraksi 0,914. Atribut yang paling mempengaruhi dari faktor Pay for Position adalah gaji dengan nilai ekstraksi 0,780. Atribut yang paling mempengaruhi dari faktor Pay for Performance adalah rotasi karyawan dengan nilai ekstraksi 0,760. Atribut yang paling mempengaruhi dari faktor Pay for Competence adalah pengalaman dengan nilai ekstraksi 0,709. Berdasarkan hasil perhitungan nilai rataan secara umum karyawan berada pada kategori puas dengan nilai 63,22%. Hasil dari tabulasi silang dan chi kuadrat atribut yang berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan adalah usia, tingkat pendidikan, masa kerja dan jumlah tanggungan keluarga, sedangkan atribut yang tidak mempunyai hubungan adalah jenis kelamin.
Keyword: 

Judul: Mathematical model of Hematopoietic Stem Cell in Chronic Myelogenous Leukemia with and without Therapy
Abstrak: Leukemia or blood cancer is a diverse group of neoplastic disease, characterized by the multiplication of abnormal leukocytes or malignant transformation of blood-forming cells in bone marrow and lymphoid tissues. One of the most common types of leukemia is Chronic Myelogenous Leukemia (CML), which is usually diagnosed by the presence of certain chromosomal abnormalities, the so-called Philadelphia chromosome (Ph). One of the treatments of CML is Granulocyte Colony-Stimulating Factor (G-CSF). In this paper, we discuss two Hematopoietic Stem Cell (HSC) models, i.e. HSC without treatment and HSC with G-CSF treatment. The model of HSC without treatment included three equations representing the dynamics of HSC, leukocyte and platelet. Whereas, the model of HSC with G-CSF treatment includes the previous three equations and adds two more equations representing G-CSF injection and G-CSF circulation. The stability behavior of the system approaching the equilibrium points in the simulation study is carried out using Mathematica 7.0. The simulation results show that the G-CSF treatment can successfully decrease the number of HSC, which means reducing the CML.
Keyword: