Judul: Analysis of the Influence of Knowledge Management, Competence, and Innovation on Employee Performance at the Finance and Equipment Bureau of the Ministry of Agriculture
Abstrak: Berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja pegawai Biro Keuangan dan Perlengkapan Kementerian Pertanian dari tahun 2015 – 2018, terdapat dinamika capaian kinerja, untuk itu perlu adanya analisis mengenai faktor-faktor yang mempengaruhinya. Diberlakukannya UU Nomor 5 tahun 2014 membawa implikasi mengenai kesesuaian kompetensi pegawai dengan jabatannya. Inovasi dalam pelaksanaan pekerjaan juga dibutuhkan dengan adanya tuntutan profesionalitas PNS serta paradigma mengenai bekerja dengan berorientasi hasil. Peningkatan kompetensi dan kinerja serta inovasi tidak lepas dari pengetahuan yang dimiliki pegawai. Peran knowledge management diperlukan agar kebutuhan pengetahuan dari pegawai dapat tercukupi sehingga dapat meningkatkan kompetensi, inovasi, serta kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari knowledge management, kompetensi dan inovasi terhadap kinerja pegawai di Biro Keuangan dan Perlengkapan Kementerian Pertanian. Pengambilan data dilakukan dari Bulan Agustus sampai dengan Oktober 2020 dengan metode sensus terhadap 103 pegawai Biro Keuangan dan Perlengkapan, wawancara dengan pejabat penilai dan pengelola kepegawaian. Nilai kinerja diperoleh dari hasil penilaian prestasi kerja pegawai tahun 2019. Pengolahan data menggunakan analisis Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa knowledge management mempunyai pengaruh signifikan terhadap inovasi dan kompetensi. Inovasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, namun knowledge management, dan kompetensi tidak bepengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Biro Keuangan dan Perlengkapan. Secara tidak langsung knowledge management berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara melalui inovasi, namun knowledge management tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi. Saran untuk penelitian selanjutnya yaitu penelitian yang dilakukan di suatu unit kerja yang membutuhkan keahlian khusus sehingga kompetensi pegawai sangat diperhitungkan., Based on the results of the work performance appraisal of the employees of the Ministry of Agriculture’s Bureau of Finance and Equipment from 2015 - 2018, there are dynamics of performance achievements, for that it is necessary to analyze the factors that influence it. The enactment of Law number 5 of 2014 has implications regarding the suitability of employee competencies with their positions. Innovation in the implementation of work is also needed given the professional demands of civil servants and the paradigm of working with results orientation. Increasing competence and performance as well as innovation cannot be separated from the knowledge possessed by employees. The role of knowledge management is needed so that the knowledge needs of employees can be fulfilled so that it can increase competence, innovation, and employee performance. This study aims to analyze the influence of knowledge management, competence and innovation on employee performance in the Finance and Equipment Bureau of the Ministry of Agriculture. Data collection was carried out from August to October 2020 using the census method on 103 employees of the Finance and Equipment Bureau, interviews with appraisal officials and personnel managers. The performance value is obtained from the results of the employee work performance appraisal in 2019. Data processing uses Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM PLS) analysis with the help of SmartPLS 3.0 software. The results of this study indicate that knowledge management has a significant influence on innovation and competence. Innovation has a significant effect on performance, but knowledge management and competence do not have a significant effect on the
Keyword: competence, innovation, knowledge management, performance, PLS SEM

Judul: Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Biro Umum Kementerian Kelautan dan Perikanan.
Abstrak: Kinerja pegawai memiliki peranan penting dalam menunjang keberhasilan dan kesuksesan organisasi, apabila kinerja pegawai rendah maka akan berdampak buruk pada kinerja organisasi. Kinerja pegawai dirasa kurang optimal apabila masih ditemukan permasalahan kinerja. Berdasarkan data kepegawaian, masih ditemukan permasalahan kinerja pegawai di Biro Umum. Permasalahan tersebut diduga berkaitan dengan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja, untuk itu perlu dilakukan analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Biro Umum Kementerian Kelautan dan Perikanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, motivasi dan persepsi kepemimpinan terhadap kinerja baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediator. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil dari Biro Umum sebanyak 138 orang. Data primer yang diperlukan untuk penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan Skala Likert. Data sekunder diperoleh dari struktur organisasi Biro Umum, penilaian kinerja, kehadiran pegawai dan sistem informasi dan manajemen kepegawaian (simpeg). Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS) digunakan untuk mengolah dan menganalisa data. Penelitian ini menunjukkan bahwa pada pegawai dengan kompensasi tinggi, persepsi kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, sedangkan kepuasan kerja signifikan dalam mediasi pengaruh kompetensi, motivasi dan persepsi terhadap kepemimpinan terhadap kinerja. Pada pegawai dengan kompensasi menengah, motivasi dan persepsi kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan kepuasan kerja signifikan dalam memediasi pengaruh pelatihan, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Kegiatan yang relevan untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah memperkuat manajemen kepemimpinan, rotasi dan perputaran pegawai, jenjang karir yang jelas, lelang jabatan untuk mengisi jabatan yang kosong, meningkatkan intensitas pelatihan yang sesuai kebutuhan dan peningkatan kompetensi.
Keyword: Pelatihan, Kompetensi, Motivasi, Persepsi Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja

Judul: Cycle Hamilton pada Graf Lengkap, Graf Regular, dan Graf 2-Connected 4-Regular Berorder Kurang dari Sepuluh.
Abstrak: Suatu graf disebut graf Hamilton apabila graf tersebut memuat cycle Hamilton, yaitu cycle yang melewati setiap vertex tepat satu kali. Menentukan keberadaan cycle Hamilton pada suatu graf dapat menggunakan syarat cukup yang berupa teorema-teorema yang telah diperkenalkan sejak tahun 1950-an. Beberapa syarat cukup yang dibahas dalam karya ilmiah ini adalah syarat cukup yang berhubungan dengan graf lengkap dan graf regular. ,,,
Keyword: graf Hamilton, graf regular, graf lengkap, graf 2-connected 4-regular.