Judul: Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen STIE Kesatuan Bogor
Abstrak: Motivation is crutial variable to make instiution work well. Herzberg motivation theory have two factors motivation, they are motivator factors and hygine factors. This research focus on measure influence on two motivativation factors to job satisfaction. This research objects are collected using survey method to all permanent lecturer in STIE Kesatuan, they are 60 respondens. Analysis data used descriptif and statistic. Statistic analysis used SPSS 19.0 and Partial least Square with Smart PLS 2.0.The result in this research show that motivator factors and hygine factors influenced to job satisfaction. Based on Herzberg theory, motivator factor have influesnced more to job satisfaction than hygine factors. Involved is the most loading value on motivator factors.This value show that involved have multiplier effect to increase other factors in motivator factors. Supervision is the most loading value on hygine factors, that mean supervision could increase other factors in hygine factors to increase job satisfaction. Demographic factor (gender) is not influenced to job satisfaction. Based on the result, institution suggested to : 1) Institution have to maintain motivation factors that have influenced to job satisfaction, that means maintain motivation could increase productivity, deciplines on presence, and increase loyality to institution. 2) Motivator factors influenced to job satisfaction, that means involved have multiplier effect to increase other factors on motivator factors. 3) Hygine factor have influenced significant to job satisfaction. Supervission could make increase other hygine factors. Supervission is one of the factors that decided existence of lecturer in this institution.
Keyword: 

Judul: Pengaruh Gaya Kepeminpinan Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Kasus Pt. Bf Sukabumi
Abstrak: Salah satu tolok ukur keberhasilan suatu organisasi bisnis adalah perolehan keuntungan melalui aktivitas usaha. Perolehan keuntungan, perkembangan perusahaan yang secara kuantitatip dilihat oleh seorang ahli ekonomi tidaklah secara langsung diakibatkan oleh faktor faktor ekonomi melainkan juga oleh penyebab lain yang lebih mendasar yang sering disebut faktor-faktor non ekonomi seperti psikologi, sosiologi, budaya. Atau dengan kata lain apa yang terlihat sebagai loncatan kuantitatip jika dilihat dari cara pandang ekonomi sebenarnya hanyalah suatu ungkapan terakhir dari suatu proses yang berkembang secara lambat dalam jangka waktu yang panjang jika dilihat dari segi sosial diantaranya nilai budaya, sikap manusia dalam menghadapi persoalan-persoalan yang melingkupinya. Dalam kaitan dengan sikap manusia dalam organisasi maka hal yang penting adalah gaya kepemimpinan pihak manajer maupun penyelia dalam upaya mengalokasikan sumber daya dan mengerahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi dengan cara memberikan motivasi sehingga mengakibatkan munculnya kepuasan kerja yang pada gilirannya diharapkan tumbuhnya produktivitas kerja. Terdapat dua gaya kepemimpinan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan struktur inisiasi dan gaya kepemimpinan konsiderasi. Dua konsep gaya kepemimpinan ini diambil dari penelitian Universitas Ohio. Sedangkan untuk motivasi diambilkan dari Teori Kebutuhan Mc Clelland yaitu kebutuhan akan prestasi (n-Ach), kebutuhan akan kekuasaan (n-Pow) dan kebutuhan berafiliasi (n-Aff), disamping itu juga diteliti mengenai konsep kepuasan kerja. Secara ringkas dalam penelitian ini terdapat enam konsep yang hendak diteliti yaitu: Struktur Inisiasi, Konsiderasi, Prestasi, Kekuasaan, Afiliasi dan Kepuasan Kerja.
Keyword: gaya kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: