Judul: Perancangan Sistem Kompensasi Berbasis Job Value pada PT Tritunggal Perintis Abadi.
Abstrak: PT Tritunggal Perintis Abadi merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang General Supplier and Engineering, yang memasarkan beberapa produk unggul seperti Pipe Fitting, Valves, Grating, Gasket, Tube Fitting, Insulation, Etc. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi kondisi sistem kompensasi yang diterapkan, mengidentifikasi compensable faktors yang menjadi dasar penggajian, serta menganalisis sistem kompensasi yang ideal untuk diterapkan. Penelitian ini mengunakan analisis pemetaan gaji, metode adhered (berimpitan), metode overlapping (tumpang tindih), serta point analysis system. Berdasarkan data dan pembahasan yang diperoleh bahwa sistem kompensasi PT Tritunggal Perintis Abadi kurang ideal. Kemudian, faktor-faktor yang menjadi dasar penetapan gaji pada PT Tritunggal Perintis Abadi adalah pengalaman kerja, kemampuan mengambil keputusan, quality time, target penjualan, senioritas, pendidikan, tanggung jawab. Sistem kompensasi yang ideal adalah sistem kompensasi yang menggunakan analisis pemetaan gaji dengan metode overlapping (tumpang tindih) karena untuk menerapkan dana yang dikeluarkan lebih efisien.
Keyword: Compensable factors, Kompensasi, Kinerja

Judul: Perancangan sistem kompensasi berbasis job value pada CV. Indopress Cemerlang
Abstrak: CV. Indopress Cemerlang merupakan usaha kecil dan menengah yang bergerak di bidang industri di Kota Bogor. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi sistem kompensasi yang diterapkan, menganalisis faktor-faktor yang menjadi dasar penggajian, dan menganalisis sistem kompensasi yang ideal untuk diterapkan. Penelitian ini menggunakan analisis pemetaan gaji, point system dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan pembahasan diperoleh bahwa kondisi sistem kompensasi CV. Indopress Cemerlang kurang ideal. Lalu, faktor-faktor yang menjadi dasar penetapan gaji pada CV. Indopress Cemerlang adalah pengalaman, tanggung jawab supervisi, konsekuensi kesalahan, pengaruh hasil kerja, pemecahan masalah, kondisi lingkungan kerja dan tingkat kemandirian. Yang terakhir, sistem kompensasi yang ideal adalah sistem kompensasi dengan menggunakan penggolongan karena untuk menerapkannya dana yang dikeluarkan lebih efisien.
Keyword: Compensation, Job Value, SME

Judul: Koksidiosis Pada Usus Halus Kelinci Yang Disebabkan Oleh Eimeria magna
Abstrak: Penyakit yang disebabkan oleh infeksi protozoa dari genus Eimeria pada usus halus kelinci, disebut kok- sidiosis usus (Intestinal Coccidiosis). Salah satu jenis coccidia penyebabnya adalah E. magna. E. magna ini adalah parasit intraseluler, yang menyerang usus halus kelinci terutama bagian jejunum dan ileum. Dalam siklus hidupnya E. magna mengalami tiga tahap perkembangan, yaitu: 1. Skizogoni. Pada tahap ini terjadi pembentukan skizon, ukurannya berkisar antara 10-20 น. 2. Gametogoni. Pada tahap ini terjadi perkembangan seksual, terjadi lima hari setelah infeksi. 3. Sporogoni. Pada tahap ini terjadi pembentukan spora, bentuk ini dapat menginfeksi kelinci lainnya. Ookista yang bersporulasi dapat menginfeksi kelinci dalam suatu peternakan. Ookista ini berbentuk oval kadang kadang elips, panjangnya 28-42 u dan lebarnya 20-26 u. Apabila kelinci terinfeksi oleh ookista ini, dapat menurunkan berat badan terus menerus dan akhirnya menimbulkan kematian. Kelinci yang berumur muda lebih sering terserang penyakit ini dari pada kelinci dewasa, sehingga sering menyebabkan kerugian pada peternak. Gejala klinis yang terlihat tergantung dari banyaknya jumlah ookista yang termakan oleh kelinci. Kelinci muda sering terinfeksi oleh sejumlah besar ookista yang dapat menyebabkan kematian mendadak tanpa memperlihatkan gejala klinis terlebih dahulu. Pada infeksi akut terlihat gejala-gejala penurunan berat badan, dehidrasi, banyak minum, diare yang hebat dan sering menimbulkan kematian. ...
Keyword: