Judul: Analisis Kepuasan Karyawan Berdasarkan Segmentasi Divisi Human Capital Business Partner
Abstrak: Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara (KEMENPAN) menyatakan bahwa penyedia jasa pelayanan publik perlu melakukan survei kepuasan secara berkala sebagai evaluasi. Kepuasan yang dinilai dalam penelitian ini adalah kepuasan karyawan dari anak perusahaan PT A. Tujuan dari penelitian ini adalah mendapatkan gambaran kepuasan dan persepsi karyawan disetiap divisi, serta untuk menentukan skala prioritas perbaikan, guna meningkatkan pelayanan yang lebih baik. Data yang digunakan adalah data sekunder yang dikumpulkan melalui survei tahun 2017 dengan quota sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis Customer Satisfaction Index (CSI) dan Importance Performance Analysis (IPA). Sebelum dilakukan analisis CSI, terlebih dahulu dilakukan analisis ragam dengan faktor-faktor yakni divisi, usia, dan masa kerja menggunakan Faktorial Rancangan Acak Lengkap (FRAL) untuk menentukan apakah ada perbedaan rata-rata kepuasan untuk setiap faktor. Hasil ANOVA dengan a = 5% menunjukkan bahwa terdapat perbedaan skor rata-rata kepuasan antar setiap kombinasi faktor. Hasil yang didapat dari analisis ini juga menunjukkan adanya kerterkaitan antara usia dan masa kerja dengan kepuasan yang dirasakan karyawan. Berdasarkan metode analisis CSI, secara umum diperoleh nilai kepuasan karyawan sebesar 86.70 persen (sangat puas). Hasil metode analisis IPA menunjukkan atribut yang harus ditingkatkan kinerjanya yaitu pemahaman kebutuhan perencanaan, pemberian apresiasi, jenis apresiasi dan reward¸ serta penyelesaian pertanyaan dan keluhan.
Keyword: Customer Satisfaction Index (CSI), Human Capital Business Partner (HCBP), Importance Performance Analysis (IPA)

Judul: Analisis tingkat kepuasan kerja karyawan PT Bank Himpunan Saudara 1906 Cabang Ampera Jakarta
Abstrak: Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif Manajemen sumber daya manusia yang efektif mengharuskan manajer menemukan cara yang terbaik dalam memperkaya karyawan agar tercapai tujuan perusahaan dan meningkatkan kinerja perusahaan. Disamping itu juga manajemen sumber daya manusia yang efektif juga mengharuskan setiap karyawan mencapai tujuan pribadi mereka Pencapaian tujuan perusahaan dan kebutuhan karyawan bukanlah dua kejadian yang terpisah dan berdiri sendiri melainkan saling mendukung satu sama lainnya. Jadi kebutuhan dari masing-masing individu dan kebutuhan perusahaan haruslah berjalan beriringan dan pada akhimiya baik organisasi maupun masing-masing pribadi dapat tercapai semua tujuannya. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengidentifikasi tingkat kepuasan kerja terday menganalisis labungan antara faktor-faktor motivator dan higiene Kerja upaya peningkatan kepuasan kerja karyawan di PT Bank Himpunan Saudara 1906 cabang Ampera Jakarta Jumlah responden adalah 35 orang yang merupakan karyawan dari setiap divisi PT Bank Himpunan Saudara 1906 cabang Ampera Jakarta Informasi dan data yang dikumpulkan dalam penelitian ini meliputi data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil wawancara, kuesioner, dan pengamatan langsung kepada pihak perusahaan. Data sekunder diperoleh dari berbagai buku, literature majalah dan internet. Metode analisis menggunakan korelasi Rank Spearman dan analisis deskriptif
Keyword: The level of employee job satisfaction, Employmant

Judul: Hog Cholera
Abstrak: Hog Cholera adalah penyakit pada babi yang sangat infeksius, ditandai dengan penyebarannya yang cepat. Penyebabnya adalah virus dari famili Togaviridae, genus Pestivirus berintikan asm ribonukleat, beruntai tunggal, mempunyai selubung yang mengandung lipida dan "duri-duri" yang mengandung glikoprotein. Penularan dari babi dapat secara vertikal maupun secara horisontal. Secara geographis, penyakit ini9 sudah ada dihampir seluruh dunia, hanya beberapa negara yang relatof bebas HC.
Keyword: