Judul: Pengaruh Employee Engagement Terhadap Turnover Karyawan PT Century Batteries Indonesia.
Abstrak: PT Century Batteries Indonesia adalah perusahaan bagian dari ASTRA Group yang terus dituntut untuk dapat bersaing secara kompetitif memerlukan pengelolaan sumber daya manusia yang baik, untuk mencapai sasaran organisasi PT Century Batteries Indonesia harus memiliki tingkat employee engagement yang baik dan sehingga dapat menekan turnover karyawan dan menarik talent – talent terbaik untuk bergabung bersama perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis persepsi karyawan PT Century Batteries Indonesia golongan IV-VI terhadap employee engagement, menganalisis turnover karyawan serta menganalisis pengaruh employee engagement terhadap turnover karyawan. Sumber data primer melalui kuesioner dan data sekunder diperoleh dari kajian literatur. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM PLS. Berdasarkan analisis deskriptif mengenai employee engagement dan turnover karyawan sudah dianggap baik. Berdasarkan analisis SEM PLS menunjukkan bahwa variabel employee engagement memiliki pengaruh secara signifikan terhadap turnover karyawan PT Century Batteries Indonesia. Aspek employee engagement ydan variabel turnover karyawan yang paling menggambarkan adalah nilai aspek dedication dan variabel keorganisasian.
Keyword: analisis deskriptif, keterikatan karyawan, SEM, turnover karyawan, the house model

Judul: Pengaruh Employee Value Proposition dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention Pekerja PT
Abstrak: PT X adalah Perusahaan yang bergerak dalam bidang eksplorasi serta produksi minyak dan gas bumi yang mengalami peristiwa alih kelola. Setelah masa alih kelola tersebut, terjadi peningkatan turnover pada pekerja PT X. Tujuan penelitian ini adalah mengukur persepsi pekerja PT X terhadap masing-masing variabel employee value proposition (EVP), employee engagement, dan turnover intention serta menganalisis pengaruh EVP terhadap turnover intention pada pekerja PT X melalui employee engagement sebagai variabel moderator. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan SEM PLS. Sumber yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner terhadap pekerja dan data sekunder diperoleh dari dokumen perusahaan dan studi pustaka. Hasil analisis deskriptif variabel EVP, employee engagement, dan turnover intention memiliki kategori baik dan tidak baik. Selain itu, hasil analisis menyatakan bahwa EVP memiliki pengaruh signifikan secara langsung terhadap turnover intention maupun tidak langsung melalui variabel moderator employee engagement.
Keyword: Analisis Deskriptif, Employee Engagement, Employee Value Proposition, Standard Equation Modelling-Partial Least Square, Turnover Intention

Judul: Construction of Strongly Optimal Binary Linear Code with Minimum Distance 9 and 11
Abstrak: A binary linear code of length n over q F is a subspace of n q F . A code has three parameters that attached to it, namely length, dimension, and minimum distance. A code with length n, dimension k and minimum distance d is often called [n, k, d ]-code. Usually, when two parameters are given, then we want to find a code that has the best value for the last parameter. Based on Gilbert- Varshamov bound, if a [n, k, d ]-code exists and can not be expanded, we call it a strongly optimal code. In this paper, we construct strongly optimal code with minimum distance 9 and 11. In constructing the code, we created a theorem and algorithm based on Gilbert-Varshamov bound before we implement the algorithm to MAPLE programming language. Because of computational limitations, the program can only construct up to k = 10 for d = 9 and k = 12 for d = 11.
Keyword: