Judul: Analisis Faktor-faktor Karakteristik Motivasi yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah.
Abstrak: Selection process officers are one of the most be awaited for almost all Indonesian civillian. Thats why there a question about, whats the real motivation for all the civilian. Employee motivations are one of the most important factor in firm to reach the goals. Motivation divided into internal factors wich included individual character such as interest, attitude and needs. External factors included jobs character such as duty and responsibility while employment situations consist of firm wisdom and organitation culture. Performance not only describe as work but it also describe about the process to reach the goals. The research methode to establish the influences between motivation characteristics towards performance using Linier Regresion Methode. The Result from the research says mean score for whole motivation characteristics factors are 4,06 while the mean score for performance identifications in BPKAD are 4,05. Final research using linear regresion shows as a simultantly motivation characteristics factors such individual characters, jobs characters and employment situatuations affect towards performance, and as a partial theres only jobs characteristic and employment situation who has a significant affect towards performance at BPKAD., Proses penyeleksian pegawai negeri merupakan salah satu hal yang ditunggu oleh hampir seluruh masyarakat Indonesia menimbulkan pertanyaan mengenai motivasi yang dimiliki para pegawai negeri sipil dalam kinerjanya. Motivasi pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan, motivasi terbagi menjadi dua yaitu faktor internal yang meliputi karakteristik individu seperti minat, sikap dan kebutuhan. Faktor eksternal meliputi karakteristik pekerjaan yaitu karakteristik tugas dan tanggung jawab dan karakteristik situasi kerja seperti kebijakan perusahaan dan kultur organisasi yang dimiliki. Kinerja tidak hanya menyatakan hasil kerja tetapi juga bagaimana proses kerja berlangsung. Metode yang digunakan mengetahui pengaruh diantara faktor-faktor karakteristik motivasi dengan kinerja maka kedua variabel tersebut diolah menggunakan metode regresi linear berganda. Hasil pengolahan data mengidentifikasikan nilai rataan total seluruh faktor-faktor motivasi memiliki nilai sebesar 4,06 sedangkan untuk hasil identifikasi kinerja pegawai pada BPKAD menunjukkan nilai rataan total sebesar 4,05. Hasil akhir pengolahan data menggunakan regresi berganda memperlihatkan secara simultan faktor-faktor motivasi yaitu karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja dapat mempengaruhi kinerja pegawai, hanya saja secara parsial karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja yang memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada BPKAD.
Keyword: 

Judul: Analisis Hubungan Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Tingkat Motivasi Kerja pada Pegawai Kantor Departemen Agama Kabupaten Sukabumi.
Abstrak: Pegawai memegang peran utama dalam menjalankan kegiatan kehidupan suatu instansi seperti Departemen Agama Kabupaten Sukabumi. Apabila pegawai memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi, maka laju kegiatan berjalan sesuai yang diharapkan, yang akhirnya menghasilkan kinerja yang baik bagi Kantor Departemen Agama (Kandepag) Kabupaten Sukabumi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk (1) Mengetahui gambaran umum motivasi kerja pegawai pada Kandepag Kabupaten Sukabumi, (2) Mengidentifikasi faktor-faktor eksternal dan internal yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai pada Kandepag Kabupaten Sukabumi, (3) Menganalisis seberapa besar hubungan faktor-faktor eksternal dan internal tersebut mempengaruhi motivasi kerja pegawai pada Kandepag Kabupaten Sukabumi. Penelitian dilakukan di Kandepag Kabupaten Sukabumi, dengan sumber data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara langsung dengan 64 responden, dimana pertanyaan-pertanyaan yang diajukan mengacu pada kuesioner dan data sekunder berasal dari studi pustaka dan referensi lainnya seperti hasil penelitian terdahulu maupun internet. Analisis menggunakan korelasi Rank Spearman dengan alat pengolahan data SPSS versi 14.0 Secara umum tingkat motivasi kerja pegawai Kandepag Kabupaten Sukabumi sudah baik, ditunjukan nilai rataan 3,93 (posisi keputusan setuju). Faktor-faktor eksternal yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai adalah hubungan atasan dan bawahan, hubungan dengan sesama rekan kerja, peraturan dan kebijakan instansi, kondisi kerja dan gaji. Sedangkan faktor-faktor internal yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai adalah tanggungjawab yang diberikan, pengembangan pegawai, pengakuan dan penghargaan, serta pekerjaan itu sendiri. Berdasarkan hasil pengujian Rank Spearman diketahui bahwa seluruh faktor eksternal dan internal memiliki hubungan nyata dan positif dan berada pada tingkat keeratan lemah dan kuat. Nilai korelasi Rank Spearman untuk faktorfaktor eksternal yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai adalah peraturan dan kebijakan instansi (0,615), kondisi kerja (0,473), gaji (0,453), hubungan antara atasan dan bawahan (0,379) dan hubungan antara sesama rekan kerja (0,379). Sedangkan Nilai korelasi Rank Spearman untuk faktor-faktor internal yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai, adalah pengakuan dan penghargaan (0,692), tanggungjawab yang diberikan (0,641), pengembangan pegawai (0,363) dan pekerjaan itu sendiri (0,329)
Keyword: 

Judul: Hydrothermal Synthesis of Biphasic Calcium Posphate
Abstrak: Biphasio calsium phosphate (BCP), which was a mixture of hydroxypatite (HA) and tricalcium phosphate (TCP), was synthesized by hydrothermal method followed by sintering process. Hydroxyapatite was produced by using natural calcium source CaO from hen's eggshell and (NH4)2HPO4 as phosphate souce, other hydroxyapatite sample was produce by using synthetic calcium source Ca(OH) and H3PO4 as phosphate source.
Keyword: