Judul: Strategy of Recruitment and Selection for Actuary Talent at PT XYZ Jakarta.
Abstrak: Seiring dengan meningkatnya aset dan jumlah industri jasa keuangan terutama industri asuransi, diperlukan jumlah aktuaris yang cukup untuk dapat mengukur risiko yang dihadapi perusahaan serta memitigasi dampak dari risiko yang timbul di masa mendatang. Namun, tantangannya adalah kelangkaan jumlah tenaga aktuaris di Indonesia sehingga setiap perusahaan harus mampu merumuskan strategi yang efektif dalam merekrut tenaga aktuaris. Pada penelitian ini dirumuskan tujuan untuk: (1) Mengidentifikasi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di PT XYZ, (2) Merumuskan strategi rekrutmen dan seleksi menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP), (3) Menentukan alternatif strategi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi yang efektif untuk tenaga aktuaris di PT XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan Analytical Hierarchy Process (AHP). Hasil penelitian menunjukan bahwa strategi rekrutmen dan seleksi tenaga aktuaris yang menjadi prioritas secara berurutan adalah strategi building, buying, binding, bouncing, bidding, dan borrowing.
Keyword: Bogor Agricultural University, Institut Pertanian Bogor, IPB, Actuary, AHP, Insurance, Recruitment, Selection, Economics, Qualitative descriptive method, Business process, Bouncing, Bidding

Judul: Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Jabatan Underwriting Staff Pada Pt Asuransi Xyz
Abstrak: Masyarakat Ekonomi ASEAN yang dimulai tahun 2016 membuat persaingan industri semakin meningkat, tak terkecuali industri asuransi kerugian. Underwriting sebagai tonggak dari bisnis asuransi merupakan kunci dari daya saing perusahaan. Maka dari itu PT Asuransi XYZ memerlukan strategi rekrutmen dan seleksi yang ideal untuk merekrut karyawan bagian underwriting. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk (1) Mengidentifikasi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di PT Asuransi XYZ, (2) Mengidentifikasi faktor, aktor, tujuan, dan alternatif skenario yang mempengaruhi penentuan strategi rekrutmen dan seleksi bagi Underwriting Staff, (3) Menentukan strategi rekrutmen dan seleksi karyawan yang ideal untuk Underwriting Staff di PT Asuransi XYZ. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah primer dan sekunder. Metode yang digunakan adalah Proses Hierarki Analitik (PHA) dengan non probability purposive sampling kepada pakar. Hasil pengolahan menunjukkan strategi terbaik yang digunakan adalah dengan bidding atau promosi untuk mengisi posisi underwriting.
Keyword: Rekrutmen, Seleksi, Strategi

Judul: Hydroxyapatite-Chitosan Composite Coating on Stainless Steel 316 to Improve Corrosion Resistance
Abstrak: Metals that were used in bone implantation should have good corrosion resistance that were not easily corroded when implanted into the body. Metal corrosion resistance of stainless steel 316 can be enhanced through the metal coating by hydroxyapatite-chitosan composite with composition ratio of hydroxyapatite (gram) and chitosan 3% (mL) 0.2:0, 0.2:0.1, 0.2:0.5, 0.2:1.0, and 0.2:1.5. Besides improving the corrosion resistance of metal, the presence of chitosan also maintain the position of hydroxyapatite on metal surfaces. Corrosion resistance increases with increasing amount of chitosan added and the best composition of hydroxyapatite-chitosan composite was 0.2:1.0.
Keyword: