Judul: Pola Kepemimpinan dan Motivasi Karyawan Pt X" Bogor"
Abstrak: Aspek penambahan gaji atau tingkat upah bukan satu-satunya cara bagi perusahaan untuk memotivasi dan meningkatkan produktivitas karyawan. Tetapi gaya kepemimpinan yang efektif dan manajemen motivasi yang tepat, akan mengantarkan perusahaan pada upaya pencapaian tujuan tersebut. PT "X" yang merupakan sebuah perusahaaan padat karya dan bergerak di bidang industri perleng- kapan rumah tangga (meubel sistem knock down), memiliki aset sumberdaya manusia yang potensial untuk dikembangkan. Dengan jumlah 3.851 karyawan, PT "X" berupaya terus meningkatkan produktivitasnya. Upaya ini ternyata tidak mudah, sebab berdasarkan data tahun 1995, produktivitas tenaga kerja mengalami penurunan rata-rata setiap bulannya 5,08 persen untuk karyawan harian dan 8,42 persen untuk karyawan bulanan. Identifikasi masalah menggambarkan bahwa penurunan produktivitas karyawan antara lain disebabkan oleh belum efektifnya gaya kepemimpinan yang diterapkan dan belum tepatnya pengelolaan sumber-sumber motivasi karyawan pada masing-masing level. Fungsi manajer pada dasarnya terdiri atas fungsi perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengendalian. Fungsi penggerakan merupakan salah satu aktifitas manajer dalam menjalankan fungsi kepemimpinan dan motivasinya guna meningkatkan produktivitas. Sehubungan dengan itu, permasalahan di atas dapat dirumuskan sebagai berikut; "(a) bagaimana fungsi manajer dalam mengambil keputusan dan kebijakan terhadap motivasi dan produktivitas kerja karyawan dikaitkan dengan gaya kepemimpinannya; (b) bagaimana bawahan termotivasi sehingga berpengaruh terhadap produktivitas dan faktor-faktor apa saja yang menjadi sumber motivasi utama mereka dalam bekerja, (c) bagaimana pengaruh faktor situasi berperan dalam upaya pemimpin memotivasi dan seberapa besar kemampuan pimpinan serta bawahan beradaptasi dengan lingkungannya, (d) apakah ada perbedaan peran masing-masing level karyawan dalam kaitannya dengan tingkat motivasi atau prestasi yang diinginkan,"...dst
Keyword: sumber daya manusia, gaya kepemimpinan, manajemen motivasi

Judul: Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Pabrik PTPN VIII Gunung Mas Bogor Jawa Barat
Abstrak: Keberhasilan suatu perusahaan untuk tetap berjalan dan hidup terus dalam menghadapi persaingan, sangat ditentukan oleh kualitas dan kemampuan sumberdaya manusia yang dimilikinya. Agar diperoleh sumberdaya manusia yang dimaksud diperlukan sistem pengelolaan yang sistematis, terukur dan terarah. Sistem pengelolaan sumberdaya manusia memiliki banyak aspek yang saling terkait yaitu mulai dari penerimaan, penempatan, pengembangan sampai dengan akhir karir karyawan yang bersangkutan. Salah satu aspek pengelolaan sumberdaya manusia yang dimaksud adalah pengelolaan motivasi kerja para karyawan.
Keyword: 

Judul: Light Microscope Study of ConnectiveTissue in The Spleen of Common Rousette Bat (Rousettus amplexicaudatus)
Abstrak: The spleen is the largest lymphoid organ. As a secondary lymphoid organ, in addition to its immune function, the spleen also has functions as blood filtration, storage, and hematopoiesis. The spleen has different morphologies between species that support different physiological functions, one of which is the difference in the structure of the capsule and trabeculae. Capsule and trabeculae of the spleen generally consist of connective tissue and smooth muscle. The thickness of smooth muscle composed together with connective tissue in the capsule and trabecula determines the function of the spleen that is divided spleen into three storage, defense, and intermediate. Bats are the reservoir of various zoonotic diseases. Bats are thought to have unique immune systems compared to other mammals but the characteristics of its immune organs such as the spleen have never been studied before. This study was conducted to examine the characteristics of capsulae and trabecula of the Common Rousette (Rousettus amplexicaudatus).
Keyword: