Judul: Perputaran Karyawan (Labor Turnover) Di Pt. Gaya Wahana Timber, Jambi
Abstrak: PT. Gaya Wahana Timber merupakan perusahaan swasta yang bergerak di bidang pengolahan kayu, didirikan dengan persetujuan tetap Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN). Produk-produk yang dihasilkan perusahaan tersebut adalah plywood, block board, container flooring, dan film facet plywood. Dalam menjalankan usahanya PT. Gaya Wahana Timber mempekerjakan 1.467 orang tenaga kerja, terdiri dari 1.170 orang karyawan harian, 292 orang karyawan bulanan, dan 5 orang tenaga kerja asing (per 31 Desember 1994). Jumlah karyawan yang paling banyak terdapat di pabrik yaitu 1.455 orang. Permasalahan yang dikaji dalam studi ini adalah terjadinya perputaran karyawan yang tinggi pada PT. Gaya Wahana Timber. Hal ini terbukti dengan adanya tingkat perputaran karyawan pabrik yang mencapai 11,99% pada tahun 1994 mulai dari level supervisor sampai karyawan harian dengan jumlah perpindahan tertinggi mencapai 75 orang perbulan dan terendah 3 orang perbulan, sehingga dapat mengganggu proses produksi. Studi ini bertujuan untuk mencari penyebab terjadinya perputaran karyawan dan saran pemecahan masalahnya. Berdasarkan hasil pengamatan dan analisis data serta wawancara, ditemukan alasan ketidakcocokan para karyawan terhadap perusahaan terutama adalah karena jauhnya lokasi pabrik dari pusat kota. Akan tetapi setelah dikaji lebih mendalam ternyata berbagai alasan dijumpai seperti tenaga-tenaga kerja berusia muda dengan latar belakang pendidikan SLTA, pada umumnya memasuki pasar kerja hanya sebagai batu loncatan menjelang didapatkannya jenis pekerjaan yang sesuai, sehingga meliputi masalah gengsi dan kestabilan emosi. Dari hasil analisis daftar pertanyaan yang disebarkan, ditemukan bahwa sebesar 69,32 % karyawan menyatakan pekerjaan dapat dilayani oleh karyawan yang berlatar belakang pendidikan SLTP. Diduga pekerjaan tersebut kurang diminati oleh karyawan yang berlatar belakang pendidikan SLTA. Pada umumnya pekerjaan yang diminati adalah bekerja di kantor pemerintah dan swasta, disamping banyak yang ingin bekerja pada perusahaan yang lokasi pabriknya di dekat pusat kota. Untuk pemecahan masalahnya disarankan agar diadakan pengkajian yang mendasar terhadap manajemen sumberdaya manusia, dengan diawali pada tahap seleksi yang ketat untuk mencari calon karyawan yang betul-betul ingin mengembangkan diri pada bidang tugasnya di perusahaan. Untuk keperluan itu masalah tingkat pendidikan disarankan untuk tidak menjadi tolok ukur utama, tetapi yang paling penting adalah motivasi yang menunjang dan diperoleh melalui wawancara setelah tahap-tahap seleksi sebelumnya. Setelah itu perlu dilakukan evaluasi pada masa uji coba selama satu bulan, meliputi motivasi, disiplin, dan etos kerja. Berikutnya diadakan pembinaan terus-menerus terhadap karyawan yang telah diterima. Untuk menunjang agar karyawan semakin betah, setelah masa pembinaan di perusahaan, di lokasi pabrik disarankan agar sarana yang tersedia ditingkatkan kualitas dan manajemennya. Ikatan kerjasama yang selama ini hanya berlaku tiga bulan setelah lulus masa percobaan disarankan menjadi enam bulan. Permohonan pengunduran diri yang selama ini diperbolehkan dalam tenggang waktu tujuh hari, disarankan agar paling lambat satu bulan menjelang pengunduran diri, untuk memberi kesempatan kepada pihak manajemen mempersiapkan pengalihan tugas ataupun penarikan calon karyawan pengganti.
Keyword: Labor Turnoverf, Perputaran Karyawan

Judul: Analisis Perputaran Karyawan (Labour Turnover) Di Cv. Mulia Jakarta
Abstrak: Manajemen CV.Mulia menyadari bahwa selama ini perhatian terhadap perusahaan difokuskan pada bidang produksi dan penjualan. Sedang bidang sumberdaya manusia kurang mendapat perhatian yang cukup. Sehubungan dengan hal tersebut, maka sejak 2 (dua) tahun terakhir ini telah dilakukan pembenahan secara bertahap dalam pengelolaan sumberdaya manusia (SDM). Hal ini bertepatan pula untuk mempersiapkan diri menyosong era globalisasi yang mempunyai kaitan erat dengan persaingan disegala bidang termasuk sumberdaya manusia. CV.Mulia dalam operasinya mempekerjakan karyawan pria dan wanita dengan jumlah (posisi 31 Juli 1996) 268 orang sebagai Karyawan Tetap (Bulanan dan Harian). Sedangkan Karyawan Borongan rata-rata per bulan sebanyak 100 sampai 120 orang. Dari jumlah Karyawan Tetap tersebut, sebesar 71,10 % merupakan karyawan di Bagian P2C & TP (Perencanaan Produksi Control dan Teknik Produksi). Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah terjadinya perputaran karyawan (labor turnover) yang cukup tinggi yaitu sebesar 60,19 % pada tahun 1995. Dengan tingginya tingkat perputaran karyawan tersebut menimbulkan cukup banyak kerugian yang diderita perusahaan antara lain pemborosan barang baku, biaya pengadaan tenaga kerja, biaya pelatihan dan sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan fungsi Manajemen Sumberdaya Manusia (MSDM), faktor-faktor yang mempengaruhi perputaran karyawan dan merumuskan alternatif pemecahan masalah. Sedangkan ruang lingkup penelitian yaitu menyangkut aspek perputaran karyawan terhadap Karyawan Tetap (Bulanan dan Harian) di CV.Mulia. Metode penelitian yang digunakan adalah observasi (visualisasi dan pencatatan obyek), metode wawancara dan melalui pengisian daftar pertanyaan atau kuesioner. Sedangkan analisis data dilakukan secara kualitatif dan kuantitatif dengan metode diskriptif…dst
Keyword: 

Judul: Peptides Hydrolysate Derived from Collagen of Snakehead Murrel (Channa striata) Skin Demonstrate Anti-oxidant and Anti-cholesterol Activities.
Abstrak: Anti-cholesterol and anti-oxidant play crucial role to combat cardiovascular disease (CVD) related to formation of arterial plagues from oxidation of cholesterol. In the past decades, research on bioactive peptides demonstrating anti-cholesterol and anti-oxidant activities have been reported as the alternative drugs. In this study, acid soluble collagen was extracted from the skin of snakehead murrel and employed to induce production of collagenase by Bacillus licheniformis F11.4. The collagenases secreted were in turn purified through AKTA Purifier (ion exchange, DEAE column) and used to produce peptides hydrolysate. The purified enzymes were grouped in two distinct collagenase fractions, designated as fraction D and F. Peptides hydrolysate produced by the fraction D was found to demonstrate HMG-CoA inhibitor activity comparable to pravastatin and limited anti-oxidant activity. Meanwhile, peptides hydrolysate generated using the fraction F demonstrated anti-oxidant activity comparable to BHT (2mM), vitamin C (2mM) and vitamin E (2mM), but limited HMG-CoA activity. Combination of the fraction D and F resulted in substantial HMG-CoA inhibition and anti-oxidant activities.
Keyword: Anti-cholesterol, anti-oxidant, bioactive peptide, collagen, collagenase, snakehead murrel