Judul: Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Polisi Khusus Kereta Api Daerah Operasional 1 Jakarta
Abstrak: PT Kereta Api Indonesia terus berinovasi untuk menyediakan layanan terbaik bagi pengguna bersama dengan perkembangan dan permintaan pasar yang tinggi. Salah satu misinya adalah menyediakan ekosistem transportasi yang aman dan mengembangkan solusi transportasi massal terintegrasi melalui investasi dalam sumber daya manusia, infrastruktur, dan teknologi. Polisi Khusus Kereta Api bertugas menjaga keamanan dan ketertiban serta bertanggung jawab untuk meningkatkan kualitas layanan dengan menjaga keamanan dan kenyamanan penumpang. Kinerja Polisi Khusus Kereta Api dipengaruhi oleh disiplin kerja dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja Polisi Khusus Kereta Api Daerah Operasional (Daop) 1 Jakarta melalui metode analisis deskriptif, SEM-PLS, dan uji simultan (uji F). Penelitian ini dilakukan di PT Kereta Api Indonesia Daop 1 Jakarta dari Februari 2024 hingga April 2024 dengan metode purposive sampling dan melibatkan 83 responden. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja dan beban kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja Polsuska Daop 1 Jakarta, serta secara bersama-sama disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja Polsuska Daop 1 Jakarta.
Keyword: performance, workload, work discipline

Judul: Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Sukamandi).
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga dalam organisasi. Semakin tinggi kemampuan pegawai, maka semakin tinggi pula kinerja organisasi. Sebaliknya semakin rendah kemampuan pegawai, maka semakin rendah pula kinerja organisasi. Berdasarkan data kepegawaian, masih ditemukan permasalahan kinerja pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan Aparatur (BDA) Sukamandi. Permasalahan kinerja pegawai tersebut apabila tidak segera diatasi maka akan berakibat pada rendahnya kinerja balai secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan, kompetensi dan pelatihan terhadap kepuasan kerja dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Responden dalam penelitian ini sebanyak 113 pegawai. Metode penarikan sampel menggunakan teknik sensus. Data primer yang diperlukan dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan Skala Likert dan Skala Numerik. Data sekunder diperoleh melalui Laporan Tahunan dan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) BDA Sukamandi. Analisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan: (1) Kinerja pegawai dengan komunikasi vertikal, dipengaruhi secara langsung dan tidak langsung oleh motivasi, kepemimpinan dan kompetensi, sedangkan pelatihan secara tidak langsung mempengaruhi kinerja melalui kepuasan kerja. (2) Kinerja pegawai dengan komunikasi horizontal, dipengaruhi secara langsung dan tidak langsung oleh kepemimpinan, kompetensi dan pelatihan, sedangkan motivasi secara langsung mempengaruhi kinerja. (3) Kepuasan kerja berfungsi sebagai variabel mediasi pengaruh motivasi, kepemimpinan, kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja. Strategi utama yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja melalui kepuasan kerja dalam komunikasi vertikal adalah meningkatkan motivasi pegawai melalui pembagian kompensasi yang adil, peluang pegawai untuk maju dan hubungan yang harmonis kepada seluruh pegawai. Sedangkan strategi utama yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja melalui kepuasan kerja dalam komunikasi horizontal adalah dengan meningkatkan kompetensi pegawai melalui pendidikan dan pelatihan (Diklat) sesuai dengan tugas dan jabatan, mengikuti bimbingan teknis, lokakarya, sosialisasi dan seminar untuk meningkatkan profesionalisme.
Keyword: Kinerja, Kepuasan Kerja, Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi, Pelatihan

Judul: Sintesis Flavonol melalui 2’-Hidroksikalkon
Abstrak: Flavonol is a class of flavonoids commonly found in fruits and vegetables. Flavonol is very useful, especially in food sector and health. In this study, flavonol unsubstituted was successfully synthesized from an intermediate material 2’-hydroxychalcone. The 2’-hydroxychalcone was synthesized by Claisen-Schmidt condensation method between o-hydroxyacetophenone and benzaldehyde using 4 different catalysts, namely KOH 60%, solid pellet of KOH-grinding technique, BF3-Et2O, and NaH in DMF. The KOH 60% was the best catalyst, giving the highest yield (57%). Afterward, the flavonol was synthesized in 1-stage oxidation cyclization of o-hydroxyacetophenone using Algar-Flynn-Oyamada (AFO) reaction, giving 76%. The flavonol total yield from 2’-hydroxychalcone was 43%. All synthesized products were characterized by their melting points and their spectra. The success of the synthesis flavonol opens the way to synthesis of useful flavonol derivatives such as quercetin and kaempferol.
Keyword: