Judul: Strategic Design For Improving The Performance of The State Civil Apparatus at BKPSDM Tangerang District
Abstrak: Sumber daya manusia pada saat ini menjadi salah satu tulang punggung dalam kesuksesan suatu organisasi. Tempat yang tepat bagi sumber daya manusia pada suatu organisasi yaitu kepengurusan kepegawaian, dimana dibutuhkan sumber daya manusia yang berkemampuan baik, memiliki kompetensi dan integritas sehingga dapat berperan dalam terbentuknya perkembangan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mendesain strategi untuk meningkatkan kinerja aparatur sipil negara pada BKPSDM Kabupaten Tangerang. Faktor-faktor utama yang dapat dijadikan acuan dalam penelitian ini adalah kompetensi, gaya kepemimpinan, dan knowledge management. Faktor tersebut dapat berdampak bagi kinerja aparatur sipil negara BKPSDM Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan jumlah populasi sebanyak 70 orang dan teknik pengumpulan data primer menggunakan skala likert. Pengambilan data primer dilakukan sejak bulan Juli sampai September 2022 dan data strategi dilakukan pada bulan Mei sampai Juli 2023. Analisis data diinterpretasikan menggunakan metode analisis deskriptif. Alat yang digunakan untuk menganalisis data primer yaitu structural equation modeling (SEM) dengan partial least squares (PLS). Perumusan strategi diolah dan diinterpretasikan menggunakan metode analytical hierarchy process (AHP). Hasil olah data menjelaskan bahwa faktor pertama yaitu kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara. Pengaruh tersebut disebabkan oleh telah diterapkannya kompetensi aparatur sipil negara. Faktor kedua yaitu gaya kepemimpinan yang memiliki pengaruh terhadap kinerja apartur sipil negara. Pengaruh terjadi karena aparatur sipil negara sudah bisa menerima gaya kepemimpinan. Faktor ketiga yaitu knowledge management tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja aparatur sipil negara. Tidak berpengaruhnya faktor knowledge management ini terjadi karena aparatur sipil negara belum sepenuhnya menerapkan proses penerapan knowledge management oleh sebab itu penerapan ini membutuhkan sosialisasi lebih lanjut dan kesadaran diri masing-masing apartur sipil negara akan pentingnya penerapan knowledge management. Strategi peningkatan kinerja aparatur sipil negara dapat dibentuk menjadi struktur hirarki menggunakan analytical hierarchy process (AHP). Oleh sebab itu, AHP memiliki beberapa elemen didalamnya yang mencakupi fokus, aktor, faktor, tujuan, dan alternatif strategi. Elemen aktor yang berperan penting dalam peningkatan kinerja yaitu Kepala Badan. Elemen faktor yang berperan penting dalam peningkatan kinerja yaitu kompetensi. Elemen tujuan dari BKPSDM yang harus diutamakan peningkatan inovasi daerah. Elemen penerapan alternatif strategi yang dapat diterapkan yaitu pengoptimalisasian pelatihan, pendidikan dan pengembangan bagi aparatur sipil negara., Human resources are currently one of the backbones of the success of an organisation. The right place for human resources in an organisation is staffing management, where human resources are capable and have competence and integrity so that they can play a role in shaping the development of an organisation. This research aims to design a strategy to improve the performance of the state civil apparatus at BKPSDM Tangerang Regency. The main factors that can be used as references in this research are competence, leadership style, and knowledge management. These factors can impact the performance of the state civil apparatus of BKPSDM Tangerang Regency. This study used a population of 70 people and primary data collection techniques using a Likert scale. Preliminary data were collected from July to September 2022, and strategic data were collected from May to July 2023. Data analysis is interpreted using descriptive analysis methods. The tool used to analyse primary data is structural equation modelling (SEM) with partial least squares (PLS). Strategy
Keyword: Analytical Hierarchy Process (AHP), Competence, Human Resource, Knowledge Management, Leadership Style, Performance, Strategy, Structural Equation Modeling (SEM), Partial Least Squares (PLS)

Judul: Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung
Abstrak: Program reformasi birokrasi bertujuan untuk mencapai integritas yang tinggi, produktivitas dan akuntabilitas yang tinggi, serta kemampuan memberikan pelayanan prima. Pegawai negeri sipil merupakan anggota aparatur negara yang mempunyai peranan penting dalam pembangunan dan dituntut memiliki kinerja baik dan tinggi dalam pelayanan kepada masyarakat sesuai dengan Pancasila dan UUD 1945. Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung bertugas merencanakan, melaksanakan rehabilitasi hutan dan lahan, konservasi tanah dan air, pengembangan kelembagaan, pengendalian kerusakan perairan darat, dan evaluasi pengelolaan daerah aliran sungai dan hutan lindung berdasarkan ketentuan perundang-undangan. Tugas-tugas tersebut banyak yang bersentuhan langsung dengan masyarakat, sehingga pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung dituntut untuk bekerja dengan baik dalam melayani masyarakat. Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Penelitian dilaksanakan di kantor BPDASHL Citarum-Ciliwung jalan Rasalama kav.39-40 taman yasmin Bogor. Data primer penelitian berupa hasil kueisioner dari pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Teknik non-probabilitas sampling digunakan dalam pengambilan sampel berupa sampel jenuh atau sensus. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil BPDASHL Citarum-Ciliwung berjumlah 45 orang. Data dari hasil kuesioner diolah dengan tools microsoft excel dan dilakukan analisis deskriptif untuk mengetahui karakteristik responden dan presepsi responden tentang variabel penelitian.Metode Structural Equation Modelling dengan pendekatan Partial Least Square digunakan untuk menganalisis pengaruh dari variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Motivasi pegawai tinggi maka kinerja pegawai tinggi dan motivasi pegawai rendah maka kinerja pegawai rendah. Tidak terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Kepemimpinan transformasional perlu dievaluasi kembali supaya kinerja pegawai meningkat dengan melihat apa yang diinginkan para pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Semakin tinggi kepuasan kerja maka kinerja pegawai semakin meningkat. Salah satu faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai yaitu kepuasan kerja. BPDASHL Citarum-Ciliwung diharapkan dapat meningkatkan motivasi pegawainya, mengevaluasi kepemimpinannya dan meningkatkan kepuasan kerja pegawainya.
Keyword: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi, Structural Equation Modelling (SEM) PLS

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: