Judul: Analisis motivasi kerja dan kinerja pada peneliti dan non peneliti : studi kasus pegawai pusat riset pengolahan produk perikanan dan sosial ekonomi kelautan dan perikanan (PRPPSE)
Abstrak: Era globalisasi menuntut setiap bangsa di dunia untuk membenahi dan siap dalam hal makro maupun mikro terutama Indonesia, khususnya dalam hal kualitas sumberdaya manusia (SDM). Unsur makro di Indonesia salah satunya adalah pertanian yang terdiri dari sektor tanaman pangan, hoktilultura, perikanan, peternakan, perkebunan dan kehutanan. Pertanian mampu menjadi tumpuan utama dalam perolehan pendapatan negara ketika kondisi perekonomian Indonesia yang sedang terpuruk. Fakta menunjukan bahwa sektor pertanian menyerap banyak tenaga kerja secara rata-rata untuk setiap sepuluh orang pekerja di Indonesia 4-5 orang diantaranya bekerja pada sektor tersebut ( HRD, Prospek Pusar Kerja 2005, Januari 2005). Pemerintah harus ikut berperan serta dan mendukung kemajuan perkembangan dunia pertanian. Salah satu bentuk perhatian pemerintah terhadap pertanian khususnya terhadap sektor perikanan di Indonesia dengan dibentuknya berbagai departemen serta lembaga penunjang sektor tersebut. Lembaga penunjang tersebut salah satunya adalah Pusat Riset Pengolahan Produk dan Sosial Ekonomi Perikanan dan Kelautan (PRPPSE). Pengelolaan sumberdaya manusia terhadap pegawai PRPPSE sangat diperlukan mengingat lembaga tersebut merupakan lembaga riset yang sangat mengutamakan kualitas SDM yang tinggi. Ketersediaan SDM yang berkualitas tersebut mutlak diperlukan dalam mendukung keberhasilan kegiatan riset demi tercapainya visi, misi dan tujuan PRPPSE. Manajemen SDM yang baik ditujukan kepada peningkatan kontribusi yang dapat diberikan oleh para pegawai PRPPSE dalam pengabdian pada kegiatan riset yang bermanfaat bagi masyarakat. Loyalitas yang tinggi akan menyebabkan seorang pegawai bekerja dengan sebaik-baiknya kepada organisasi yang akan berimplikasi pada peningkatan pada peningkatan motivasi kerja. Loyalitas pegawai dapat dipertahankan bahkan ditingkatkan apabila keinginan atau harapan-harapan pegawai terhadap pekerjaannya dapat terpenuhi (kepuasan kerja tinggi). Kepuasan kerja dapat meningkatkan motivasi kerja dan secara tidak langsung akan menaikkan kualitas dan etos kerja SDM yang bermuara pada penciptaan SDM yang handal, tangguh dan memiliki daya saing yang tinggi. Tujuan dalam penelitian yang ingin dicapai adalah, menganalisis hubungan. faktor-faktor eksternal dengan kepuasan kerja peneliti dan non peneliti, menganalisis hubungan kepuasan kerja secara menyeluruh dengan motivasi kerja peneliti dan non peneliti, menganalisis hubungan faktor-faktor eksternal penyusun kepuasan kerja dengan motivasi kerja peneliti dan non peneliti, menganalisis hubungan motivasi dengan kinerja peneliti dan non peneliti, dan menganalisis perbedaan persepsi faktor eksternal kepuasan kerja, kepuasan kerja secara menyeluruh, motivasi kerja dan kinerja peneliti dan non peneliti. Penelitian dilaksanakan di Pusat Riset Pengolahan Produk Perikanan dan Sosial Ekonomi Kelautan dan Perikanan (PRPPSE) di Jalan Petamburan VI Jakarta Psat Pemilihan lokasi penelitian dilakukan secara sengaja (purposive). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah primer dan sekunder. Alat analisis yang digunakan adalah korelasi Rank Spearman dan Mann Whitney. ..
Keyword: 

Judul: Pengaruh kompensasi, motivasi dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya, Kementerian Kelautan dan Perikanan
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah (1) menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Direktorat Usaha Budidaya, Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya, Kementerian Kelautan dan Perikanan, (2) menganalisis kinerja pegawai Direktorat Usaha Budidaya, Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya, Kementerian Kelautan dan Perikanan. Penelitian dilaksanakan di Direktorat Usaha Budidaya, Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya, Kementerian Kelautan dan Perikanan dengan alamat Jl. Harsono RM No. 3 Gb B Lt. 5 Ragunan – Jakarta Selatan. Waktu penelitian dilakukan selama bulan Mei hingga Agustus 2011. Responden penelitian adalah pegawai lingkup Direktorat Usaha Budidaya sebanyak 30 responden. Penelitian ini menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Data yang dianalisis adalah data mengenai kompensasi, motivasi dan kompetensi pegawai yang diduga mempengaruhi kinerja pegawai di Direktorat Usaha Budidaya, Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya. Data didapatkan dengan menyebar kuesioner kepada 30 pegawai Direktorat Usaha, Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya sebanyak. Berdasarkan uji t dari hasil pengolahahan data dapat diketahui bahwa variabel yang signifikan mempengaruhi kinerja pegawai lingkup Direktorat Usaha adalah variabel kompensasi, motivasi dan kompetensi. Variabel kompensasi mempengaruhi motivasi secara langsung tidak berpengaruh signifikan, selain itu dapat dijelaskan bahwa variasi variabel kinerja paling dominan dipengaruhi langsung oleh variabel kompensasi. Pengaruh langsung dari variabel motivasi dan kompetensi tidak terlalu besar pengaruhnya dibandingkan dengan variabel kompensasi. Sementara itu pengaruh variabel secara bersama-sama dari variabel kompensasi, motivasi dan kompetensi cukup besar dengan didominasi oleh pengaruh dari dua variabel terhadap kinerja yaitu variabel kompensasi dan motivasi dengan nilai presentase sebesar 45 persen. Dengan demikian bagian Sumberdaya Manusia di Direktorat Usaha Budidaya perlu memperhatikan variabel yang signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan cara memberikan berbagai macam kegiatan yang dapat meningkatkan kinerja melalui pemberian kompensasi yang adil sesuai dengan beban kerja setiap pegawai, melaksanakan beberapa kegiatan yang dapat memacu motivasi pegawai dalam bekerja baik bersifat spiritual dan non spritual seperti ESQ dan outbound, dan yang terakhir dengan memberikan pendidikan dan pelatihan kepada pegawai supaya kemampuan dan pengetahuan pegawai dalam bekerja dapat lebih baik.
Keyword: Sumberdaya manusia, kompensasi, kompetensi, Motivasi, kinerja, Analisis jalur

Judul: Konstruksi Hukum Grup Kurva Eliptik Atas F3m
Abstrak: Elliptic curves upon F3m can be divided in two cases, i.e. supersingular and nonsupersingular case. Based on group laws on elliptic curves, a new arithmetic upon F3m can be formulated as an addition process of two random points on the curve. This addition process can then be applied to the ElGamal algorithm.
Keyword: