Judul: Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Penilaian Prestasi Kerja (Studi Kasus Karyawan Kantor PT.Sepatu Mas Idaman).
Abstrak: Penilaian prestasi kerja karyawan adalah salah satu praktik manajemen yang paling sering dilakukan organisasi di dunia. Hal tersebut dikarenakan banyak manajer dan profesional sumberdaya manusia yang percaya jika penilaian prestasi kerja didesain, diimplementasikan dan dilaksanakan dengan efektif akan menghasilkan banyak keuntungan bagi karyawan, manajer hingga organisasi secara keseluruhan (Cascio, 1987; Coens dan Jenkins, 2000). Salah satu indikator efektifitas penilaian prestasi kerja adalah kepuasan karyawan terhadap penilaian prestasi kerja. Dilain pihak persepsi karyawan mengenai keadilan dalam penilaian prestasi kerja diketahui sebagai faktor yang signifikan dalam penerimaan dan kepuasan karyawan terhadap penilaian prestasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dengan kepuasan penilaian prestasi kerja menggunakan konsep keadilan empat faktor yang dikemukakan oleh Greenberg (\993), yaitu keadilan sistemik, keadilan konfigural, keadilan interpersonal dan keadilan informasional. Pengambilan data dilakukan pada karyawan kantor PT. Sepatu Mas Idaman dengan menyebarkan kuesioner tertutup kepada 136 responden secara acak. Analisis data dilakukan dengan structural equation modeling menggunakan software Lisrel 8.72 untuk menguji hubungan struktural serta uji validitas dan reliabilitas. Selain itu dilakukan uj i chi-square dengan bantuan software SPSS 13 untuk mengetahui hubungan antara variabel demografi dengan keempat dimensi keadilan dan kepuasan penilaian prestasi kerja. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas diketahui semua konstruk dalam penelitian ini mempunyai validitas dan reliabilitas yang baik. Hasil uji chi-square menunjukkan masa kerja karyawan memberikan perbedaan yang nyata mengenai keadilan sistemik dan keadilan konfigural. Sedangkan tingkat jabatan memberikan perbedaan yang nyata mengenai keadilan konfigural. Dilain pihak perbedaan jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, lama kerja dan tingkat jabatan tidak memberikan perbedaan nyata terhadap kepuasan penilaian prestasi kerja. Hasil analisis struktural menunjukkan bahwa keadilan konfigural tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan penilaian prestasi kerja. Sedangkan, keadilan sistemik, keadilan interpersonal dan keadilan informasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan penilaian prestasi kerja. Implikasi langsung dari temuan ini adalah keadilan sistemik, keadilan interpersonal dan keadilan informasional dapat digunakan untuk meningkatkan kepuasan penilaian prestasi kerja. Selain itu PT. Sepatu Mas Idaman harus fokus pada keadilan interpersonal dengan meningkatkan rasa hormat dan sensitifitas penilai saat melakukan penilaian prestasi kerja. Hal ini disebabkan dimensi keadilan interpersonal belum dirasa adil oleh karyawan kantor PT. Sepatu Mas Idaman.
Keyword: 

Judul: Analisis Pengaruh Pemberdayaan Tim Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Tim (Studi Kasus Di PT. X, Jakarta)
Abstrak: Pemberdayaan merupakan salah satu pendekatan baru yang dipergunakan untuk mengembangkan sumber daya manusia. Penelitian mengenai pemberdayaan telah banyak dilakukan, namun lebih banyak topik pemberdayaan pada level individu dibandingkan pada level tim. Oleh sebab itu diperlukan penelitian untuk pemberdayaan tim dan dampaknya bagi efektivitas tim. Penelitian ini dilakukan pada PT. X yang menerapkan kerja tim sebagai budaya organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui tingkat pemberdayaan tim dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan komitmen tim, serta mengetahui bagaimana tim-tim tersebut berbeda dalam pemberdayaan tim dan efektivitasnya. Semua variabel penelitian diukur atas persepsi karyawan dalam level tim. Metode pokok penelitian ini adalah menggunakan metode survei dengan kuesioner yang memiliki pernyataan tertutup. Kuesioner yang digunakan untuk pemberdayaan tim mengacu pada kuesioner QUEST (Quality Empowerment Survey for Teams) yang dikembangkan oleh Smialek (1998). Kepuasan kerja para anggota tim mengacu pada kuesioner yang dikembangkan oleh Thomas dan Tymon (1994) yang terfokus atas kompensasi, kesempatan promosi, hubungan anggota tim dengan divisi atau departemennya dan pekerjaan itu sendiri. Komitmen tim mengacu pada kuesioner hasil modifikasi Organization Commitment Questionnaires (OCQ) pada level tim yang dikembangkan oleh Bishop dan Scott (2000). Selain itu, digunakan juga metode wawancara untuk memperkaya hasil yang diperoleh pada penelitian ini. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis korelasi, dan analisis regresi. Berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan bahwa tingkat pemberdayaan tim, kepuasan kerja, dan komitmen tim dapat dikategorikan tinggi, namun dari enam tim yang dikaji terdapat dua tim yang memiliki tingkat pemberdayaan tim, kepuasan kerja, dan komitmen tim yang relatif lebih rendah dibandingkan tim lainnya yaitu tim RM dan tim ES, sedangkan untuk kepuasan kerja tidak ditemukan perbedaan yang nyata dari setiap tim. Analisis korelasi secara keseluruhan menunjukkan adanya hubungan positif di antara pemberdayaan tim dan kepuasan kerja serta pemberdayaan tim dan komitmen tim. Namun, perbandingan antar tim menunjukkan adanya hubungan pemberdayaan tim dan kepuasan kerja hanya terjadi pada tim MRG, sedangkan hubungan pemberdayaan tim dan komitmen tim ditemukan pada dua tim yaitu tim MRG dan pada tim FF. Penelitian ini juga menganalisis pengaruh dimensi pemberdayaan tim terhadap kepuasan kerja dan komitmen tim. Hasilnya menunjukkan bahwa dimensi pemberdayaan tim yang berpengaruh nyata terhadap kepuasan kerja adalah goal clarity (kejelasan tujuan), sedangkan yang berpengaruh nyata terhadap komitmen tim adalah goal clarity (kejelasan tujuan) dan resources (sumber daya).
Keyword: 

Judul: Hog Cholera
Abstrak: Hog Cholera adalah penyakit pada babi yang sangat infeksius, ditandai dengan penyebarannya yang cepat. Penyebabnya adalah virus dari famili Togaviridae, genus Pestivirus berintikan asm ribonukleat, beruntai tunggal, mempunyai selubung yang mengandung lipida dan "duri-duri" yang mengandung glikoprotein. Penularan dari babi dapat secara vertikal maupun secara horisontal. Secara geographis, penyakit ini9 sudah ada dihampir seluruh dunia, hanya beberapa negara yang relatof bebas HC.
Keyword: