Judul: Kesesuaian beberapa hifomiset dengan aquilaria microcarpa klon Ami5 dan Ami6
Abstrak: Aquilaria microcarpa merupakan salah satu pohon penghasil gaharu. Gaharu dibentuk sebagai reaksi pertahanan pohon terhadap infeksi hifomiset yang sesuai. Pada penelitian ini, respon kesesuaian tunas dua klon Aquilaria microcarpa (Amis dan Ami6) terhadap Fusarium oxysporum, Scytalidium, Trichoderma harzianum dan Thielaviopsis paradoxa dipelajari dalam interaksi kultur ganda pada dua konsentrasi (50% dan 100%) media MSmod (Murashige dan Skoog yang dimodifikasi). Laju pertumbuhan hifomiset, persentase kematian tunas A. microcarpa dan tingkat wangi yang dihasilkan diamati. Dari ke empat hifomiset, hanya F. oxysporum yang memiliki kesesuaian dengan tunas A. microcarpa. Pertumbuhan F. oxysporum lambat dan tidak dipengaruhi oleh kehadiran tunas dan di pihak lain persentase kematian tunas akibat serangan hifomiset ini rendah. Hifomiset ini hanya menginduksi wangi dengan skor rendah pada tunas A. microcarpa klon Ami5.
Keyword: 

Judul: Interaksi kultur antara Aquilaria micocarpa dan Acremonium sp. pada berbagai konsetrasi media
Abstrak: Gaharu dapat dihasilkan oleh beberapa spesies gaharu, antara lain adalah Aquilaria microcarpa. Pada kultur tunas, senyawa gaharu terbentuk sebagai respon fisiologis tunas terhadap Acremonium. Pembentukannya diduga dipengaruhi oleh faktor lingkungan yang secara spesifik belum diketahui. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model interaksi antara empat galur Acremonium (F, G, L dan M) dengan empat klon A. microcarpa (Am5, Am8, Am16 dan P6), potensi induksi dari Acremonium dan kemampuan klon dalam produksi senyawa gaharu pada tiga konsentrasi (100%, 75% dan 50%) media Murashige & Skoog (MS) yang dimodifikasi. Penelitian dilakukan dengan metode interaksi kultur ganda (IKG). Parameter yang diamati meliputi pertumbuhan cendawan, persentase tunas yang mati dan tingkat wangi yang dihasilkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kehadiran tunas A. microcarpa tidak mempengaruhi pertumbuhan Acremonium. Keempat galur Acremonium memiliki pertumbuhan yang bervariasi dipengaruhi konsentrasi nutrisi media. Pertumbuhan Acremonium yang tinggi cenderung menyebabkan kematian tunas A. microcarpa. Persentase kematian tertinggi terjadi pada tunas yang berinteraksi dengan galur M diikuti berturut-turut oleh F, L dan G. Namun hanya galur F dan M yang mampu menginduksi wangi khas gaharu pada keempat klon A. microcarpa, dan tingkat wangi yang diinduksi galur F lebih tinggi dari galur M. Tingkat wangi yang terbentuk pada tunas-tunas tersebut hasil induksi Acremonium F tidak berbeda nyata kecuali pada klon P6. Selain itu, konsentrasi nutrisi juga mempengaruhi induksi wangi gaharu. Pada media MS modifikasi 50%, wangi gaharu terbentuk dalam waktu yang lebih singkat dengan tingkat wangi yang lebih tinggi.
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran