Judul: Hubungan Karakteristik Demografis dengan Jenis Budaya Organisasi Karyawan PT Lodaya Makmur Perkasa
Abstrak: Budaya organisasi merupakan faktor yang berpengaruh paling besar pada cara bertindak dan berpikir dalam suatu organisasi sehingga mempengaruhi perilaku karyawan. Faktor karakteristik demografis adalah salah satu yang memiliki hubungan dengan bagaimana budaya organisasi berjalan dalam suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah: (1) mengidentifikasi jenis budaya organisasi yang dominan saat ini dan (2) yang diharapkan, (3) mengidentifikasi hubungan usia, jabatan, dan lama bekerja dengan jenis budaya organisasi, serta (4) menentukan budaya organisasi yang ideal bagi PT Lodaya Makmur Perkasa. Penelitian ini dilakukan dengan metode sensus kepada 88 responden. Analisis data menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument, Pearson Correlation, dan Metode Delphi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan jenis budaya organisasi yang dominan saat ini dan yang diharapkan adalah Clan, usia dan lama bekerja berhubungan dengan jenis budaya organisasi, serta budaya organisasi yang ideal untuk PT Lodaya Makmur Perkasa adalah Jujur, Disiplin, Bertanggung Jawab, Continuous Learning, dan Pelayanan Terbaik.
Keyword: Delphi, demographic characteristics, OCAI, organizational culture, Pearson

Judul: Analisis Jenis Budaya Organisasi dan Kompetensi Manajerial di PT XYZ
Abstrak: PT XYZ sebagai salah satu perusahaan asuransi umum harus memiliki kinerja organisasi yang adaptif terhadap perubahan. Untuk keberhasilan organisasi perusahaan harus memaksimumkan kompetensi pemimpinan dan karyawan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis jenis budaya organisasi realisasi dan diharapkan oleh PT XYZ. (2) Untuk menganalisis presepsi karyawan terhadap kompetensi manajerial PT XYZ. Analisis data menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument, Management Skill Assessment Instrument (MSAI) dan Importance Performance Analysis (IPA). Hasil penelitian menunjukan bahwa PT XYZ didominasi oleh jenis budaya clan dan hierarchy. Sedangkan jenis budaya yang diharapkan di PT XYZ didominasi oleh tipe clan dan adhocracy. Keadaan kompetensi manajerial di PT XYZ berada pada kategori “sedang” (cukup memuaskan), sementara yang diharapkan pada kategori “tinggi” (memuaskan). Jenis budaya organisasi yang perlu ditingkatkan adalah jenis budaya clan dan adhocracy dengan meningkatkan kompetensi manajerial managing team dalam jenis budaya clan dan managing innovation, managing continuous improvement dalam jenis budaya adhocracy.
Keyword: Budaya Organisasi, IPA, Kompetensi Manajerial, MSAI, OCAI.

Judul: Pemberian Meniran Phyllanthus niruri Untuk Pencegahan Infeksi IMNV (Infectious Myonecrosis Virus) pada Udang Vaname Litopenaeus vannamei
Abstrak: IMNV (Myonecrosis Infectious Virus) is a virus that attacks shrimp vaname in recent years. Currently, treatment and drug has not been obtained to control the virus IMNV. This research done to determine the effect immunostimulan meniran extract 20 mg / kg in infected shrimp IMNV. IMNV infection in shrimp feeding trials carried out through a IMNV infected shrimp meat for 3 days by 50% from biomass. Based on the results obtained, IMNV infection gives a significantly different effect on survival rate. In the infected shrimp IMNV without giving meniran survival rate of 66.67%, while the survival rate of shrimp that were infected with the provision meniran IMNV of 86.67%. For the shrimp that are not infected IMNV, the survival rate of 93.33%. IMNV clinical signs in general is white necrotic areas in striated (skeletal) muscles. In the treatment of clinical signs seen meniran on day 6 after infection. While on treatment without being infected IMNV meniran extracts, clinical signs first appeared on day 3 after infection.
Keyword: