Judul: Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balitbangtan Kementerian Pertanian
Abstrak: Pemerintahan yang baik dan bersih dapat dicapai apabila Pegawai Negeri Sipil (PNS) memiliki kinerja yang baik. Kebutuhan akan reformasi menuju terciptanya PNS yang berkinerja tinggi semakin dirasakan sejalan dengan perubahan-perubahan yang terjadi sebagai hasil dari pembangunan dan akibat perubahan eksternal pada dunia internasional. Kecenderungan umum dalam pertumbuhan di segala bidang juga melahirkan tuntutan mengenai perlunya PNS yang lebih profesional, terampil, terbuka dan berorientasi pelayanan kepada masyarakat. Badan Litbang Pertanian (Balitbangtan) memiliki visi menjadi lembaga penelitian terkemuka di dunia untuk mewujudkan sistem pertanian bioindustri tropika berkelanjutan. Untuk mewujudkan visi tersebut, dibutuhkan PNS yang memiliki kinerja tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja serta untuk mengetahui faktor yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja. Penelitian ini menggunakan data sekunder dan data primer yang dikumpulkan melalui wawancara dan distribusi kuesioner ke 176 PNS Badan Litbang Pertanian Kementerian Pertanian. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif, tabulasi silang, dan pemodelan SEM-PLS untuk menentukan pengaruh dari budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh signifikan positif pada kinerja. Budaya kerja memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, motivasi ekstrinsik adalah faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja.
Keyword: budaya kerja, motivasi, kinerja, Partial Least Square (PLS)

Judul: Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Biro Umum Kementerian Kelautan dan Perikanan.
Abstrak: Kinerja pegawai memiliki peranan penting dalam menunjang keberhasilan dan kesuksesan organisasi, apabila kinerja pegawai rendah maka akan berdampak buruk pada kinerja organisasi. Kinerja pegawai dirasa kurang optimal apabila masih ditemukan permasalahan kinerja. Berdasarkan data kepegawaian, masih ditemukan permasalahan kinerja pegawai di Biro Umum. Permasalahan tersebut diduga berkaitan dengan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja, untuk itu perlu dilakukan analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Biro Umum Kementerian Kelautan dan Perikanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, motivasi dan persepsi kepemimpinan terhadap kinerja baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediator. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil dari Biro Umum sebanyak 138 orang. Data primer yang diperlukan untuk penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan Skala Likert. Data sekunder diperoleh dari struktur organisasi Biro Umum, penilaian kinerja, kehadiran pegawai dan sistem informasi dan manajemen kepegawaian (simpeg). Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS) digunakan untuk mengolah dan menganalisa data. Penelitian ini menunjukkan bahwa pada pegawai dengan kompensasi tinggi, persepsi kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, sedangkan kepuasan kerja signifikan dalam mediasi pengaruh kompetensi, motivasi dan persepsi terhadap kepemimpinan terhadap kinerja. Pada pegawai dengan kompensasi menengah, motivasi dan persepsi kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan kepuasan kerja signifikan dalam memediasi pengaruh pelatihan, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Kegiatan yang relevan untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah memperkuat manajemen kepemimpinan, rotasi dan perputaran pegawai, jenjang karir yang jelas, lelang jabatan untuk mengisi jabatan yang kosong, meningkatkan intensitas pelatihan yang sesuai kebutuhan dan peningkatan kompetensi.
Keyword: Pelatihan, Kompetensi, Motivasi, Persepsi Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja

Judul: Penggunaan Teorema Homeomorphy 2-Manifold dan Teorema Euler Poincare pada Torus 𝑇�� dan Simplicial Complex 𝐾��
Abstrak: Two dimensional topological spaces are said to be homeomorphic if they have the same topological invariant, where one of topological invariant used is an Euler characteristic. Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem and Euler Poincare’s Theorem are used to distinguish two topological spaces. Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem uses Euler characteristic to identify two dimensional topological spaces. Euler Poincare’s Theorem is an alternative way to find Euler characteristic with Betti number, which is topological invariant as well. The objective of this paper is to investigate the homeomorphism of torus 𝑇����� and simplicial complex 𝐾�����. Topological space torus and simplicial complex 𝐾����� have the same Euler characteristic, which is two. Based on Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem topological space torus 𝑇����� and simplicial complex 𝐾����� is homeomorphic.
Keyword: simplicial, torus, Euler, homeomorphism, topology