Judul: Hubungan Penilaian Kinerja dengan Komitmen Karyawan Rumah Sakit Umum (RSU) Sentosa Bekasi Timur
Abstrak: Rumah Sakit Umum (RSU) Sentosa sebagai salah satu institusi penyedia jasa pelayanan kesehatan harus meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan secara berkesinambungan dan dapat dipertanggung jawabkan secara professional, efektif, efisien dan modern demi kepuasan pengguna jasa. Hal tersebut sejalan dengan tuntutan kebutuhan masyarakat akan pelayanan kesehatan (keperawatan, medis dan penunjang medis) yang terus meningkat. RSU Sentosa semula merupakan sebuah Klinik dan Rumah Bersalin, kemudian beralih fungsi sebagai Rumah Sakit Ibu dan Anak dan terakhir menjadi Rumah Sakit Umum akreditasi C. Peningkatan akreditasi tersebut mengindikasikan bahwa kualitas RSU Sentosa baik secara internal maupun ekternal semakin baik, namun ternyata tedapat kecenderungan tingkat intensitas turnover (keinginan berpindah) karyawan yang meningkat dari tahun ke tahun. Oleh karena itu, perlu adanya pembinaan dan pengembangan karyawan baru ataupun lama yang dilakukan melalui penilalain prestasi kinerja karyawan yang tidak hanya untuk mengevaluasi kinerja, tetapi juga mengembangkan dan memotivasi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengidentifikasi penilaian kinerja yang diterapkan RSU Sentosa Bekasi Timur, (2) Mengidentifikasi komitmen karyawan RSU Sentosa Bekasi Timur dan (3) Menganalisis hubungan penilaian kinerja dengan komitmen karyawan RSU Sentosa Bekasi Timur. Informasi data yang dikumpulkan dalam penelitian ini meliputi data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui pengamatan langsung di RSU Sentosa, wawancara dengan tenaga medis/kesehatan, serta hasil pengisian kuesioner oleh responden. Data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan (buku-buku dan literatur-literatur) serta catatan medik dan kepegawaian RSU Sentosa. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Proportionate Stratitified Random Sampling Design dengan sampel sebanyak 84 responden. Pengolahan data menggunakan analisis deskriptif yang mencakup gambaran karakteristik dan persepsi karyawan dan uji korelasi Rank Spearman dengan bantuan software Microsoft Excel 2007 dan SPSS 16.0 for windows. Penilaian kinerja terhadap karyawan, yaitu staf medis (dokter), paramedis (perawat dan bidan) dan penunjang medis (bagian farmasi, radiologi, laboratorium, gizi dan rekam medik) RSU Sentosa dilakukan dengan metode Rating Scale menggunakan formulir Daftar Penilaian Pekerjaan yang telah disiapkan oleh Divisi Diklat dan SDM. Persepsi karyawan menunjukkan bahwa penilaian kinerja yang diterapkan RSU Sentosa Bekasi Timur sudah baik. Tujuan, proses, waktu dan efektivitas penilaian kinerja telah diimplementasikan dengan baik, namun metode penilaian kinerja penerapannya tidak baik menurut persepsi karyawan karena masih adanya unsur subyektivitas dalam pemberian nilai oleh atasan serta belum sepenuhnya berdasarkan catatan kritis penilai atas perilaku karyawan dalam melaksanakan pekerjaaan dan catatan prestasi
Keyword: 

Judul: Evaluasi Kebijakan Sistem Manajemen Kebersihan Dan Pengelolaan Limbah Rumah Sakit (Studi Kasus Pada Rsud R Syamsudin, S.H. Kota Sukabumi)
Abstrak: Rumah sakit yang tidak bersih berpotensi menjadikan kontra-sehat bagi masyarakat. Bahan dan alat bekas penanganan pasien penyakit menular yang tercecer menjadi media penularan penyakit. RSUD R. Syamsudin, S.H. Kota Sukabumi berdiri di pusat Kota Sukabumi, kawasan padat penduduk dan memiliki kapasitas sangat besar yaitu 480 tempat tidur sehingga kebersihan rumah sakit sangat penting untuk diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kebijakan dan penerapan sistem manajemen kebersihan dan pengelolaan limbah dengan peraturan pengelolaan lingkungan, menganalisis tingkat kepuasan stakeholder, dan menganalisis tingkat kepuasan pelanggan (kualitas pelayanan apa saja yang harus ditingkatkan dan diprioritaskan). Metode Penelitian yang digunakan adalah kombinasi penelitian kualitatif dan kuantitatif. Pedoman wawancara menghasilkan data kualitatif dikombinasikan dengan instrumen skala pengukuran rating scale menghasilkan data kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan analisis data kualitatif (reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan, dan verifikasi) dan dilanjutkan dengan analisis data kuantitatif dengan menggunakan Importance Performance Analysis (IPA). Hasil Penelitian menunjukkan, kebijakan dan penerapan sistem manajemen kebersihan dan pengelolaan limbah belum sesuai dengan peraturan pengelolaan lingkungan, dibuktikan dengan adanya gap yaitu pengelolaan kebersihan di ruangan masih disamakan dan pengambilan sampel laboratorium yang tidak sesuai prosedur. Secara keseluruhan stakeholder merasa puas (83,5%) terhadap kinerja kebersihan dan pengelolaan limbah di RSUD R. Syamsudin, S.H. Kota Sukabumi. Kualitas pelayanan yang harus diprioritaskan adalah kebersihan lantai dan dinding kamar mandi menggunakan disinfektan, tersedia bak/ penampungan air tertutup dan dibersihkan setiap hari, kebersihan kloset kamar mandi, kebersihan ruangan pasien dan bantuan petugas kebersihan jika dibutuhkan.
Keyword: imbah, manajemen, rumah sakit

Judul: Biology and ecology of the buffalo fly, haematobia exigua de meijere (diptera:muscidae)
Abstrak: The life history of the buffalo fly was observed at room temperature of 27°-29.5°C and at a relative humidity of 48-68 percent. The eggs hatched after 17-22 hours, with an average of 18 hours. First instar larvae measured 1.25 + 0.16 mm long and 0.27 + 0.037 mm wide. reach the second larval stage. It took 6-12 hours to the second instar larvae measured 2.676 +0.187 mm long and 0.353 +0.028 mm wide. The second instar took about 12-24 hours to reach the third larval stage. The third instar measured 6.833 + 0.189 mm long and 0.919 + 0.051 mm wide. It took about 2-3 days for the third instar to become pupae. Duration of the pupal stage was about 5-7 days before the adults emerged. Under laboratory condition, the buffalo fly completed its life cycle in 9.5 to 10.5 days, whereas under field condition it took 9-14 days with an average of 10.5 days. The growth ratio which was based on the measurements of the cephalo-pharyngeal skeleton of each instar was 1.797. The preoviposition period was 8-12 days and mating usually occurred on the 6th or 7th day. The longevity of the male was 29 days, whereas it was 32 days in the female. The range of egg production under laboratory condition was between 20-139 per female fly. The belly and hind legs of the carabao were the most preferred habitat either during cloudy and cool dry or shiny and warm day. When the weather was clear and the carabao was in the shade, the flies tended to be more distributed particularly on the shoulder, dewlap, back and horns. The carabaos had relatively fewer Musca sp. and Stomoxys calcitrans than cattle; never the less carabaos had a higher infestation of buffalo fly than cattle. Oviposition occured either during the day or night but the buffalo flies were more active during the night than in the day time. The effect of various lengths of exposure time of manure in relation to the oviposition was profound. observed, the maximum number of the buffalo flies was occurred when the dung was exposed for 30 minutes. With increasing time of exposure the number and variety of insects also increase. It was evident that Sepsidae and psychodidae were the most dominant insects emerging from the dung. The number of buffalo flies also increased with increasing
Keyword: