Judul: Faktor-faktor Yang Memengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Asshidiq Cater Indonesia
Abstrak: Disiplin kerja dalam sebuah organisasi sangat dibutuhkan untuk mendukung daya saing perusahaan dalam jangka Panjang. Tujuan organisasi atau perusahaan akan sukar dicapai kecuali ada disiplin kerja yang baik. PT Asshidiq Cater Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pelayanan jasa catering yang dituntut memberikan pelayanan yang B.E.S.T untuk para pelanggannya sehingga perusahaan harus mampu menciptakan kedisiplinan para karyawannya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat disiplin kerja karyawan PT. Asshidiq Cater Indonesia. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi disiplin kerja karyawan PT. Asshidiq Cater Indonesia dan merumuskan strategi peningkatan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan populasi sebanyak 50 karyawan yang merupakan seluruh karyawan yang ada di PT. Asshidiq Cater Indonesia. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) atas faktor-faktor kompensasi, teladan pimpinan, aturan yang pasti, keberanian pimpinan, pengawasan pimpinan dan perhatian pimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Asshidiq Cater Indonesia. Adapun software yang digunakan adalah Smart PLS 3.28. Berdasarkan uji validitas dan reabilitas semua indikator dalam penelitian ini valid dan reliabel. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa faktor teladan pimpinan, aturan yang pasti dan keberanian pimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Aturan yang pasti dianggap paling besar pengaruhnya terhadap disiplin kerja karyawan karena memiliki nilai p-value paling kecil yaitu 0,007 ( < 0,05 ) dan koefisien positif yaitu 0,524. Artinya, dengan adanya aturan yang pasti dalam sebuah perusahaan maka dapat memengaruhi disiplin kerja karyawan. Disiplin dapat ditegakkan dalam suatu perusahaan jika ada aturan tertulis yang telah disepakati. Karyawan akan mendapat suatu kepastian apa yang boleh dan tidak boleh dilakukannya. Selanjutnya untuk menganalisis lebih lanjut persepsi responden terhadap faktor-faktor yang memengaruhi disiplin kerja karyawan digambarkan dalam diagram kartesius empat kuadran yaitu high priority, maintain, low priority dan over . Dari 19 (sembilan belas) indikator yang diamati sebanyak 3 (tiga) indikator berada pada high priority dintaranya yaitu X6.1 dan X3.2. Berdasarkan hasil analisis, direkomendasikan kepada PT. Asshidiq Cater Indonesia dalam rangka meningkatkan disiplin kerja karyawan yaitu dengan memperhatikan teladan pimpinan yang merupakan contoh bagi karyawan yang lainnya, melakukan komunikasi yang harmonis antara pimpinan dan karyawannya dan menetapkan sanksi hukuman bagi siapa saja yang melanggar disiplin kerja.
Keyword: Disiplin Keja, Karyawan PT Asshidiq Cater Indonesia, SEM

Judul: Pengaruh Unsur-unsur Penilaian Kinerja DP3 Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Citarum-Ciliwung
Abstrak: Sistem disiplin kerja yang diterapkan di BPDAS Citarum-Ciliwung masih manual. Sistem ini memiliki kelemahan, yaitu sering kali pegawai yang terlambat menitip tanda tangan kehadiran ini kepada teman yang sudah datang lebih dulu. Jika kehadiran buruk dapat menimbulkan kinerja kurang maksimal. Namun karena sistem penilaian kinerja yang diterapkan di BPDAS Citarum-Ciliwung masih menggunakan satu sistem penilaian kinerja, yaitu penilaian DP3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) maka kinerja pegawai yang buruk tidak akan terlihat dengan jelas. Masalah utama yang dihadapi sistem DP3 adalah tidak adanya standar kinerja yang terukur atau standar kinerja yang kuantitatif yang menyebabkan penilaian kinerja menjadi tidak valid dan tidak reliabel serta penuh hallo effect, leniency tendency dan strictness tendency dan average tendency. Sistem penilaian DP3 ini memiliki delapan unsur yang menjadi indikator penilaian. Unsur tersebut adalah kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa dan kepemimpinan. Kedelapan unsur ini masih bersifat abstrak kualitatif dan tidak memiliki tolak ukur, sehingga penilai harus menentukan sendiri karakteristik-karakteristik untuk setiap unsur DP3 menyebabkan penilaian kinerja bersifat subyektif. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi implementasi unsur-unsur penilaian kinerja pegawai pada BPDAS Citarum-Ciliwung, mengindentifikasi disiplin kerja pegawai pada BPDAS Citarum-Ciliwung, menganalisis pengaruh unsur-unsur penilaian kinerja DP3 terhadap disiplin kerja pegawai pada BPDAS Citarum-Ciliwung dan memberikan rekomendasi hasil unsur-unsur penilaian kinerja terhadap disiplin kerja pegawai pada BPDAS Citarum-Ciliwung. Informasi dan data yang dikumpulkan dalam penelitian ini meliputi data primer dan sekunder. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus atau complete enumeration yaitu menggunakan seluruh populasi sebagai sumber data, yaitu sebanyak 70 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis Partial Least Square dengan bantuan software SmartPLS 2.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa penilaian kinerja yang dilakukan dengan sistem DP3 pada BPDAS Citarum-Ciliwung telah diimplementasikan dengan baik, walaupun belum sepenuhnya objektif. Unsur ketaatan, prakarsa, kejujuran, tanggung jawab, kesetiaan dan kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, dimana ketaatan merupakan unsur yang paling besar
Keyword: 

Judul: Quantum Convolutional Neural Network (QCNN) for Classification Brain Tumor MRI Image
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model deteksi tumor otak menggunakan citra MRI dengan metode Quantum Convolutional Neural Network. Data yang digunakan adalah citra MRI otak yang terdiri dari citra tumor otak glioma, meningioma, hipofisis, dan negatif tumor yang dibagi kedalam data latih dan uji dengan rasio 80:20. Selanjutnya data latih dilakukan penyeimbangan dengan teknik oversampling. Dilakukan pengembangan model untuk mendeteksi tumor otak (biner), dan juga model untuk mengklasifikasikan jenis tumor otak (multiclass). Parameter yang digunakan dalam pengembangan model adalah jumlah ukuran filer = 2 dan kedalaman = 4, dengan qubit 4, dan dilatih dengan jumlah epoch sebanyak 10. Data akan diproses dengan metode Quantum Convolutional Neural Network yang terdiri dari lapisan quantum convolution, lapisan flatten, dan lapisan dense. Model multiclass mendapatkan akurasi 52%, setelah data latih diseimbangkan akurasi model meningkat menjadi 62%, sedangkan model biner mendapatkan akurasi 88%, setelah data latih diseimbangkan akurasi model meningkat menjadi 89%.
Keyword: Citra MRI, Klasifikasi Citra, QCNN, Tumor Otak