Judul: Pengaruh sistem balas jasa terhadap motivasi kerja karyawan PT Kimia Farma melalui analisa pengembangan sumberdaya manusia
Abstrak: Sumberdaya manusia adalah modal yang paling berharga bagi suatu perusahaan atau organisasi. Jatuh bangunnya suatu perusahaan, sangat tergantung dari kemampuan perusahaan dalam memanfaatkan daya pikir dan kreatifitas karyawannya, untuk bersaing di pasar global sebagai produsen jasa atau barang yang terbaik. Agar dapat menjadi produsen yang dapat memenuhi kepuasan pelanggan, mutlak bagi perusahaan untuk dapat meningkatkan produktivitasnya, di mana hal tersebut dipengaruhi oleh motivasi kerja karyawannya. Tujuan dari penelitian ini ialah mempelajari pengaruh sistem balas jasa terhadap motivasi kerja karyawan, dan mempelajari faktor-faktor lain selain balas jasa, yang juga mempengaruhi motivasi kerja karyawan PT Kimia Farma. Teknik pengukuran data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner yang terlebih dahulu dilakukan pengujian tingkat validitas dan reliabilitasnya, wawancara, dan observasi. Teknik analisa data yang digunakan ialah analisa data kualitatif, dengan menggunakan Tabel Prosentase Frekuensi. Dari hasil survai terhadap 60 karyawan sebagai responden, terlihat bahwa mayoritas karyawan menilai kebijakan balas jasa berpengaruh terhadap motivasi kerja mereka. Selain kebijakan balas jasa, motivasi kerja karyawan juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang bersifat ekstrinsik maupun intrinsik. Faktor ekstrinsik (Hygiene factors) meliputi gaji, tunjangan, kenaikan gaji berkala, tunjangan perangsang kerja, hubungan dengan pimpinan dan teman-teman sejawat, kebiasaan sehari-hari dalam bekerja, sarana/kondisi fisik, dan penilaian prestasi oleh atasan. Faktor intrinsik (motivation factors) meliputi pekerjaan/jabatan, kepuasan kerja, pengembangan diri, keinginan untuk memacu prestasi, tanggungjawab terhadap pekerjaan, peningkatan prestasi, pengakuan prestasi, dan penghargaan oleh pimpinan. ...
Keyword: 

Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dalam rangka peningkatan prestasi kerja karyawan pada divisi human resource PT ISM Bogasari Flour Mills, Jakarta
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan modal yang sangat berharga bagi perusahaan karena sumber daya manusia mengalokasikan dan mengelola sumber daya perusahaan lainnya, sehingga keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang tergabung dalam perusahaan. PT. ISM Bogasari Flour Mills merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang selama lebih dari 30 tahun masih tetap eksis beroperasi dam mampu mempertahankan karyawannya untuk tetap menjadi bagian dari perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan. Faktor-faktor motivasi yang dikaji dalam penelitian ini meliputi faktor kondisi kerja, hubungan kerja, penghargaan dan pengembangan karir. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai data primer. Kuisioner diberikan kepada karyawan tingkat manajemen atas, manajemen menengah dan manajemen bawah pada divisi Human Resource Uji hipotesis hubungan antara faktor-faktor motivasi dengan motivasi kerja karyawan dan hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja dilakukan dengan menggunakan metode koefisien korelasi Rank Kendall. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor kondisi kerja, hubungan kerja, penghargaan dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan dengan motivasi kerja karyawan khususnya pada karyawan tingkat manajemen bawah. Hal ini berarti peningkatan pada faktor-faktor tersebut akan meningkatkan pula motivasi kerja mereka. Nilai korelasi yang rendah pada faktor pengembangan karir menunjukkan bahwa karyawan lebih termotivasi oleh hal-hal diluar faktor pengembangan karir. Pada karyawan tingkat manajemen menengah, faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi adalah faktor hubungan kerja dan penghargaan. Sedangkan pada tingkat manajemen atas, seluruh faktor motivasi yang dikaji tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi memiliki pengaruh yang nyata terhadap prestasi kerja karyawan pada tingkat manajemen menengah dan manajemen bawah. Hal ini sesuai dengan pernyataan Imai (1986) yang menyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara motivasi dengan prestasi kerja sehingga meningkatnya motivasi akan menghasilkan prestasi kerja yang lebih baik. Sedangkan pada tingkat manajemen atas motivasi tidak berpengaruh nyata terhadap prestasi kerja mereka. Motivasi kerja karyawan pada tingkat manajemen atas sudah cukup baik. Penurunan ataupun peningkatan motivasi kerja tidak akan terlalu berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada tingkat manajemen atas.
Keyword: 

Judul: Studi sistematika  Oreophryne Boettger, 1895Sulawesi (Anura: Microhylidae)
Abstrak: The cross frogs, genus Oreophryne Boettger, 1895 are most diverse in the mainland of New Guinea and adjacent islands, to the Wallacea region in the Moluccas, Sulawesi, and the Lesser Sunda Islands, even marginally to the Oriental region in Bali and to the southern Philippine Islands. In Sulawesi, this taxon consists of three species but has rarely been reported since their original descriptions and remained unstudied in both taxonomical work and molecular study. This research aims to evaluate the taxonomic status of the cross frogs in Sulawesi based on morphology and estimate the phylogenetic using the 16S rRNA gene. The phylogenetic tree was reconstructed under Maximum Likelihood (ML) and Bayesian Inference (BI) analyses. We used the specimens of Sulawesian Oreophryne which were stored at the Museum Zoologicum Bogoriense (MZB). A total of about 19 morphological characters were measured by a digital caliper and ocular micrometer to the nearest 0.01 mm. The phylogenetic tree shows that the three nominal species of Oreophryne from Sulawesi are clearly clustered. Correspondingly, the phylogenetic analysis supports the recognition of a new taxon, Oreophryne sp. However, the phylogenetic relationships between Oreophryne within Wallacea remain unresolved. Consequently, further systematic analysis along with additional sequences from the type locality is necessary to clarify the interspecific relationship among this region. We examined the morphology of 50 voucher specimens of Sulawesian Oreophryne. The validity of O. celebensis, O. variabilis, and O. zimmeri was confirmed in this study, but still the latter remains to be established. The three nominal species examined here were not collected from the type locality, so additional specimens, either in the type locality, new locations, or in other areas on this island are needed to evaluate the taxonomic status of these species deeply. Moreover, the unnamed species from the highland of the Mekongga mountains differ morphologically and genetically from all previously described Sulawesian Oreophryne. This distinct species will increase the number of cross frogs in Sulawesi to four species, all of which are endemic.
Keyword: frog, morphology, Oreophryne, phylogenetic, Sulawesi, systematics