Judul: Faktor-Faktor Penghambat Komunikasi  Karyawan dengan Manajer  (Kasus pada PD Dharma Jaya, Provinsi DKI Jakarta)
Abstrak: Pembangunan di masa yang akan datang diharapkan semakin berorientasi kepada pemberdayaan masyarakat dalam mengoptimalisasi pengembangan sumberdaya yang dimiliki agar menuju pada keadaan yang lebih baik. Salah satu pembangunan yang dimaksud adalah pembangunan peternakan yang tidak hanya mencapai hasil fisik antara lain berupa produk, sarana dan teknologi tetapi hendaknya turut mengembangkan sumberdaya manusia juga. Perubahan untuk menjadi lebih baik selalu diikuti suatu proses komunikasi karena komunikasi salah satu bagian terpenting dalam kehidupan manusia. Berlo (1960) mengatakan, komunikasi merupakan suatu proses penyampaian pesan agar timbul pengertian yang sama antara komunikator dan komunikan. Proses komunikasi tersebut haruslah dinamis atau kontinyu. Agar proses komunikasi dapat berjalan baik seharusnya karyawan dan manajer terlebih dahulu mengetahui faktor-faktor penghambat komunikasi. Tujuan penelitian adalah: (1) menggambarkan karakteristik individu karyawan; (2) menjelaskan proses komunikasi yang digunakan; (3) menjelaskan faktor-faktor penghambat komunikasi yang ada dalam proses komunikasi antara karyawan dengan manajer dan (4) mengetahui serta mengkaji hubungan karakteristik individu karyawan dengan faktor-faktor penghambat komunikasi. Penelitian dilakukan di PD Dharma Jaya, Propinsi DKI Jakarta. Lokasi penelitian dipilih secara purposive (sengaja) pada PD Dharma Jaya. Pertimbangan pemilihan lokasi karena beberapa alasan. Pertama, karena kesediaan perusahaan. Kedua, sebagai salah satu perusahaan di bidang peternakan. Ketiga, karena luasnya skala usaha maka karyawan relatif banyak yaitu sebesar 190 orang. Waktu penelitian dilakukan selama satu bulan, yaitu mulai tanggal 6 Juni 2007 hingga 6 Juli 2007. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 190 karyawan. Sampel diambil sebanyak 65 karyawan berdasarkan metode proportional random sampling dengan rumus Slovin menurut Umar (1999). Analisis data dilakukan dengan menggunakan deskriptif, persentase, rataan skor, korelasi rank Spearman dan korelasi Chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan adalah laki-laki dengan kisaran umur 32 hingga 50 tahun, tingkat pendidikan SLTA, masa kerja satu hingga 20 tahun, memiliki jumlah tanggungan keluarga tiga hingga lima orang dan jumlah jam kerja delapan hingga 10 jam. Sebagian besar karyawan berkomunikasi dengan manajer secara tatap muka. Media komunikasi yang banyak digunakan adalah telepon dan sms dengan maksud komunikasi yang disampaikan adalah mengenai laporan tertulis/lisan, usul/ide, meminta pendapat dan keluhan. Sebagian besar karyawan melakukan komunikasi dengan manajer tidak menggunakan surat/memo dan tidak melakukan konsultasi di luar pekerjaan dengan intensitas komunikasi yang masih rendah. Tidak ada faktor-faktor penghambat yang dirasakan karyawan dalam berkomunikasi dengan manajer. Jenis kelamin memiliki hubungan yang nyata dengan gangguan psikologis dan gangguan fisik/organik. Sedangkan umur memiliki hubungan yang nyata dengan gangguan semantik. Sementara masa kerja memiliki hubungan yang nyata dengan gangguan teknis, gangguan semantik, gangguan psikologis, gangguan fisik/organik dan gangguan budaya serta memiliki hubungan yang sangat nyata dengan gangguan kerangka berpikir.
Keyword: Human Resources

Judul: Komunikasi Dan Hubungannya Dengan Kepuasan Kerja Karyawan: Perspektif Gender.
Abstrak: Peningkatan kontribusi dan partisipasi perempuan dalam dunia kerja menjadi agenda pembangunan yang belum berkesudahan, termasuk di Indonesia. Ketimpangan jumlah perempuan yang mampu memasuki pasar kerja dan sedikitnya sektor kerja yang dapat dimasuki oleh perempuan menjadi salah satu permasalahan keadilan gender dalam bidang ekonomi produktif. Lingkungan kerja produktif dianggap memiliki citra maskulin yang tidak cocok bagi perempuan. Maskulinitas dalam dunia kerja diciptakan oleh sosialisasi secara turun temurun yang membentuk pengetahuan dan sikap gender. Secara umum, penelitian dilakukan untuk mengidentifikasi sejauhmana komunikasi gender yang dimanifestasikan melalui bentuk-bentuk komunikasi seperti stereotipi, diskriminasi, marginalisasi, subordinasi, dan kekerasan seksual terjadi di dalam dunia kerja setelah adanya perubahan struktural di kesultanan Daerah Istimewa Yogyakarta dan di lingkugan pabrikdiuji. Komunikasi gender diuji hubungannya dengan kepuasan kerja karyawan. Secara khusus tujuan penelitian adalah 1) mendeskripsikan bentuk komunikasi gender, karakteristik individu, dan kepuasan kerja, 2) menguji hubungan komunikasi gender dengan karakteristik individu karyawan, 3) menguji hubungan antara komunikasi gender dengan kepuasan kerja karyawan, dan 4) menguji hubungan antara karakteristik individu dengan kepuasan kerja karyawan. Desain penelitian adalah survei explanatory. PT Madubaru Yogyakarta sebagai salah satu perusahaan agroindustri terbesar dan tertua di Indonesia yang dipilih secara purposive sebagai lokasi penelitian. Penelitian dilakukan pada bulan Juni-Agustus 2015 dengan jumlah sampel yang diuji sebanyak 70 orang, dipilih melalui metode purposive sampling. Data inferensia diuji menggunakan analisis chi-square dan korelasi rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Madubaru merupakan seuah perusahaan yang didominasi laki-laki dalam hal jumlah. Secara usia, karyawan laki-laki lebih tua dari karyawan perempuan, memiliki tingkat pendidikan yang lebih rendah dari perempuan dan masa kerja lebih lama dari karyawan perempuan. Secara pendapatan sebagian besar karyawan laki-laki dan perempuan memperoleh pendapatan sama sedikit lebih tinggi di atas UMR DI Yogyakarta, yaitu Rp 1.000.000 – Rp 2.000.000 perbulan, yang membedakan adalah terdapat responden laki-laki yang memiliki pendapatan di atas RP 3.000.000, sedangkan pada perempuan tidak ada. Stereotipi gender merupakan silent barrier bagi keadilan gender di lokasi penelitian. Stereotipi merupakan isu gender yang sangat terlihat di lingkungan perusahaan, isu ini berdampak pula pada terjadinya glass ceiling, subordinasi pekerjaan, spesialisasi pekerjaan perempuan, dan tingginya kekerasan seksual pada perempuan dibandingkan pada laki-laki. Perempuan dengan pendidikan tinggi, berusia muda, dan memiliki posisi pekerjaan sebagai pegawai administrasi merupakan karyawan yang mendapat perilaku ketidakadilan gender paling tinggi di dalam perusahaan. Domain kepuasan kerja pada perempuan adalah kepuasan terhadap kondisi kerja, hubungan interpersonal, dan pekerjaan itu sendiri. Pada laki-laki domain kepuasan kerjanya adalah status dan kepuasan terhadap pengakuan, penghargaan atau perhatian. Bagi karyawan perempuan, kenyamanan ruangan, kondisi kekeluargaan dan pertemanan, jam kerja, dan dekatnya lokasi perusahaan dengan rumah merupakan hal penting dalam bekerja. Kondisi tersebut dirasakan ideal bagi karyawan perempuan untuk mereduksi adanya konflik dwiperan sebagai pekerja dan ibu rumahtangga, serta memperkecil potensi adanya konflik dalam keluarga. Sedangkan bagi laki-laki pengakuan terhadap kinerja dan keberadaannya dalam perusahaan merupakan hal yang paling penting. Secara statistik terdapat hubungan antara komunikasi gender dan kepuasan kerja yang berkebalikan dengan hipotesis. Dari enam indikator yang berhubungan, empat diantaranya berhubungan positif, yaitu stereotipi pada perempuan (obyek seksual, keibuan, dan kekanakan) dengan kondisi kerja, stereotipi pada laki-laki (pejuang, sempurna, dan pencari nafkah utama) dengan status, kekerasan seksual dengan kondisi
Keyword: isu-isu gender, kepuasan kerja, pembangunan, perempuan

Judul: Pembuatan Film Tipis Cu2ZnSnS4 sebagai Lapisan Penyerap Cahaya pada Sel Surya Menggunakan Metode Elektrodeposisi
Abstrak: Thin film of Cu2ZnSnS4 (CZTS) is an alternative semiconductor used as light absorber layer on solar cell. CZTS can replace silicon that commonly used as commercial semiconductor. The advantage of using CZTS as absorber layer is due to the abundance of its chemical composer on earth, and its high value of absorption coefficient. The absorber layer was made by using electrodeposition method on ITO glass substrates. The films were deposited at room temperature using potentiostatic mode with a potential of –1.05 V for 30, 45, and 60 minutes. After that, the films were annealed at two different temperatures, 180 ºC and 500 °C, for 45 minutes in N2/H2S atmosphere. Based on X-ray diffraction analysis, the polycrystalline thin film obtained fall into kesterite crystal phase. This type of crystal was obtained when the CZTS was annealed at 500 °C in H2S/N2 atmosphere. The value of optical band gap energy for the CZTS thin film was 2.2 eV with the film thickness about 1.228–6.366 μm. The sample of CZTS with electrodeposition time of 45 minutes and annealing temperature of 500 °C showed the best result and in conformity with absorber layers criteria for solar cells.
Keyword: semiconductor, ITO glass, CZTS thin film, electrodeposition