Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan Taman Bunga Nusantara : studi pada PT. Sarana Kusuma Inti Makmur Nusantara, Kabupaten Cianjur
Abstrak: Pembangunan pariwisata di Indonesia diarahkan pada peningkatan peran pariwisata dalam kegiatan ekonomi yang dapat menciptakan lapangan kerja dan kesempatan berusaha dengan tujuan untuk meningkatkan pendapatan masyarakat serta penerimaan devisa (BPS, 2003). Pariwisata secara nasional merupakan sektor yang cukup berpengaruh dalam menggerakkan roda perekonomian yakni sebagai sumber pendapatan terbesar dari sektor non migas mencapai 4,3 miliar Dollar AS pada tahun 2002 dan cukup banyak menyerap tenaga kerja baik secara formal maupun non formal. Kontribusi sektor pariwisata selama kurun waktu 1998 sampai 2002 masih menempati urutan pertama dari sektor non migas melebihi sektor-sektor andalan lainnya seperti pakaian jadi, tekstil, dan kayu lapis. Untuk itu upaya yang dapat dilakukan pemerintah dalam meningkatkan peran sektor pariwisata adalah melalui pengembangan dan pendayagunaan berbagai potensi kepariwisataan nasional seperti wisata agro. PT Sarana Kusuma Inti Makmur Nusantara sebagai perusahaan pengelola wisata agro Taman Bunga Nusantara dengan pertumbuhan usaha yang pesat membutuhkan sumberdaya manusia yang berkualitas untuk tetap menjaga kelangsungan usahanya dan dalam menghadapi persaingan dengan perusahaan- perusahaan lain. Kondisi ini akan berpengaruh terhadap pendayagunaan sumberdaya manusia yang berkaitan dengan peningkatan kualitas jasa pelayanan yang memenuhi keinginan pengunjung. Peningkatan kualitas di PT Sarana Kusuma Inti Makmur Nusantara tidak terlepas dari peranan sumberdaya manusia yang terdapat di perusahaan khususnya karyawan operasional yang berfungsi sebagai pengelola obyek, pemasaran, pelayanan sampai dengan cara pengemasan obyek agar menarik bagi wisatawan. Berkaitan dengan hal tersebut adalah penting bagi PT. Sarana Kusuma Inti Makmur Nusantara sebagai perusahaan pengelola wisata agro Taman Bunga Nusantara untuk mengetahui faktor-faktor apa yang dapat memotivasi karyawan. Untuk itu tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan operasional di PT Sarana Kusuma Inti Makmur Nusantara dan merekomendasikan alternatif upaya peningkatan motivasi kerja karyawan operasional di PT Sarana Kusuma Inti Makmur Nusantara. Berdasarkan analisis terhadap kondisi motivasi kerja karyawan menunjukkan bahwa karyawan termotivasi (40 pesen) dalam melaksanakan berbagai hal yang menunjang pencapaian tujuan perusahaan. Akan tetapi sebesar 44.1 persen karyawan berada pada skor 1-3 atau pada kondisi sangat tidak termotivasi hingga cukup termotivasi. Para karyawan yang kurang termotivasi karena merasa bahwa saat ini pihak perusahaan belum dapat memenuhi kebutuhan fisiologis mereka. Hasil penilaian responden menunjukkan bahwa kondisi motivasi kerja karyawan masih belum optimal karena kondisi motivasi yang optimal apabila karyawan memiliki tingkat motivasi berdasarkan skala Likert yaitu pada skor 5 (sangat termotivasi). ...
Keyword: 

Judul: Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan operasional PT. Kebun ciputri molek
Abstrak: Adanya krisis moneter yang melanda Indonesia telah menyebabkan masalah kemiskinan dan pengangguran. Sektor pertanian merupakan sektor yang dapat bertahan dari krisis. Salah satu sub sektor pertanian yang dapat diandalkan dalam mengatasi masalah kemiskinan dan pengangguran sekarang ini adalah industri bunga potong. Industri bunga potong banyak menyerap tenaga kerja. Lagi pula tenaga kerja berpendidikan rendah pun dapat bekerja di sektor ini. Disamping itu pasar untuk bunga belum jenuh yang ditandai dengan permintaannya yang terus meningkat. PT. Kebun Ciputri Molek sebagai perusahaan yang bergerak di bidang produksi bunga potong dituntut untuk dapat meningkatkan kualitas produknya dalam menyikapi permintaan pasar bunga potong yang terus bertambah. Namun PT. KCM menemui kendala berupa penurunan kualitas produk. Hal ini diduga karena kinerja karyawan yang kurang baik dan perlakuan panen dan pasca panen yang kurang tepat. Untuk mengatasi masalah tersebut tergantung pada peranan sumberdaya manusia yang dimiliki perusahaan. Sumberdaya yang dimiliki perusahaan haruslah terampil dan memiliki komitmen untuk bekerja dengan baik. Keterampilan yang dimiliki tidak akan ada artinya jika tanpa komitmen kerja yang baik dari karyawannya. Komitmen kerja sendiri dipengaruhi oleh motivasi kerja yang dimiliki karyawan. Berdasarkan permasalahan tersebut maka hal yang akan diteliti penulis adalah mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan, menganalisis faktor eksternal dan internal yang berpengaruh terhadap motivasi kerja, serta mengetahui upaya-upaya untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan agar kinerja karyawan dapat meningkat. Penelitian mengenai Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Operasional dilakukan di PT. Kebun Ciputri Molek yang berlokasi di Kp. Pasir Sarongge, Cipanas, Cianjur. Waktu penelitian dilakukan pada pertengahan November sampai pertengahan Desember 2002. Karyawan yang menjadi responden adalah seluruh karyawan operasional sebanyak 47 orang. Program komputer yang digunakan adalah SPSS 10.0 for Windows dengan uji analisis koefisien korelasi Rank Spearman dan Uji Chi-Square (X²). Motivasi kerja karyawan saat ini masih berada pada kondisi yang belum optimal. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja harus ditingkatkan agar dapat mencapai kondisi optimal yaitu kondisi sangat termotivasi sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. Faktor-faktor eksternal yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan terdiri dari: hubungan atasan dan bawahan, hubungan sesama rekan kerja, peraturan dan kebijakan perusahan, kondisi kerja, dan kompensasi, ternyata seluruh faktor tersebut memiliki hubungan yang nyata dan positif terhadap motivasi kerja karyawan. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan mereka terhadap berbagai faktor-faktor tersebut maka motivasi kerja karyawan pun akan semakin tinggi. Adapun urutan faktor-faktor pendorong motivasi kerja dari yang memiliki pengaruh paling besar adalah kompensasi, kondisi kerja, peraturan dan kebijakan perusahaan, hubungan atasan dan bawahan, dan hubungan sesama rekan kerja...
Keyword: 

Judul: Mathematical model of Hematopoietic Stem Cell in Chronic Myelogenous Leukemia with and without Therapy
Abstrak: Leukemia or blood cancer is a diverse group of neoplastic disease, characterized by the multiplication of abnormal leukocytes or malignant transformation of blood-forming cells in bone marrow and lymphoid tissues. One of the most common types of leukemia is Chronic Myelogenous Leukemia (CML), which is usually diagnosed by the presence of certain chromosomal abnormalities, the so-called Philadelphia chromosome (Ph). One of the treatments of CML is Granulocyte Colony-Stimulating Factor (G-CSF). In this paper, we discuss two Hematopoietic Stem Cell (HSC) models, i.e. HSC without treatment and HSC with G-CSF treatment. The model of HSC without treatment included three equations representing the dynamics of HSC, leukocyte and platelet. Whereas, the model of HSC with G-CSF treatment includes the previous three equations and adds two more equations representing G-CSF injection and G-CSF circulation. The stability behavior of the system approaching the equilibrium points in the simulation study is carried out using Mathematica 7.0. The simulation results show that the G-CSF treatment can successfully decrease the number of HSC, which means reducing the CML.
Keyword: