Judul: Kerentanan berbagai umur tanaman melon varietas sky rocket terhadap serangan virus mosaik ketimun
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah mengetahui tingkat kerentanan berbagai umur tanaman melon varietas Sky Rocket terhadap serangan virus mosaik ketimun. Tanaman melon yang diuji berumur satu, dua, tiga, empat, lima, dan enam MST (minggu setelah tanam). Metoda penelitian yang dilaku- kan adalah rancangan faktorial dalam acak lengkap. Inoku- lasi virus dilakukan secara mekanik pada sore hari. Sum- ber inokulum dibuat dengan menggerus daun ketimun terinfek- si virus mosaik ketimun dalam mortar steril sambil ditambahkan larutan bufer fosfat 0.01 M p 7 dengan perbanding- an 1: 2 (berat/volume). Tahap pertumbuhan tanaman melon varietas Sky Rocket berpengaruh nyata terhadap periode inkubasi virus mosaik ketimun dalam tanaman. Periode inkubasi virus mosaik ketimun pada tanaman berumur satu, dua, dan tiga MST berbeda nyata dengan tanaman yang berumur empat, lima, dan enam MST. Persentase serangan virus mosaik ketimun pada tanaman melon fase vegetatif lebih tinggi daripada fase generatif. Infeksi virus mosaik ketimun pada tanaman melon muda berpengaruh nyata terhadap umur berbunga, tetapi pada ta- naman melon tua infeksi virus mosaik ketimun tersebut tidak berpengaruh nyata terhadap umur berbunga. Infeksi virus mosaik ketimun pada tanaman melon muda sediki berpengaruh terhadap tinggi tanaman dan tidak berpengaruh nyata pada tanaman melon tua. ...
Keyword: 

Judul: Pengaruh waktu inokulasi virus mosaik Ketimun (CMV) terhadap produksi Melon (Cucumis melo L.) varietas sky rocket
Abstrak: Tujuan percobaan ini ialah untuk mengetahui pengaruh inokulasi CMV pada berbagai umur melon terhadap pertumbuhan dan produksi melon varietas Sky rocket. Tanaman melon diinokulasi secara mekanik dengan CMV pada saat berumur satu, dua, tiga, empat dan lima minggu setelah tanam (mst) dengan kontrol untuk setiap umur tanaman. Sumber inokulum dibuat dengan melumatkan daun ketimun terinfeksi virus mosaik ketimun dalam mortar steril sambil ditambahkan larutan bufer fosfat 0.01 M PH 7 dengan per- bandingan 1 : 5 (berat/volume). Percobaan dilakukan dengan rancangan Faktorial dalam Acak Lengkap. Pengaruh inokulasi CMV tidak menunjukkan perbedaan yang nyata pada pertumbuhan dan produksi melon, sedangkan perbedaan waktu inokulasi dan pengaruh inokulasi CMV menunjukkan hasil yang berbeda nyata terutama untuk tanaman yang diinokulasi pada 3 dan 5 mst. Pertumbuhan dan produksi yang baik terjadi pada tanaman yang diinokulasi pada 1 mst, hal ini berkaitan dengan pengaruh intensitas cahaya yang diterima oleh tanaman pada masing-masing bedengan.
Keyword: 

Judul: The Relationships between Organizational Culture and Motivation with Employees and Lecturers’ Satisfaction at Faculty of Economics University of Pancasila, Jakarta.
Abstrak: Organizational culture is believed to be the glue in organizations undergoing change. Faculty of Economics, University of Pancasila since 1996 has had the values that shaped the organizational culture of Faculty of Economics, University of Pancasila, but apparently these values have not felt its presence by academic civitas Pancasila University Faculty of Economics in its application that there are many that have not been socialized properly causing workplace motivation and job satisfaction of employees is low as seen from the awards and promotions that are not fair and equitable, lack the courage of individuals and organizations built communications hierarchy formally limit, the condition of the problems occurred in the Faculty of Economics, University of Pancasila, the research has a purpose , namely: 1) determine how far the condition of the application of organizational culture in the Faculty of Economics, University of Pancasila, 2) analyzing the differences in demographic factors (gender, age, and group) in implementing the organizational culture at the Faculty of Economics, University of Pancasila 3) analyzing the application of cultural relations organization and motivation of employees' job satisfaction and permanent lecturers in the Faculty of Economics, University of Pancasila, 4) Provide recommendations regarding efforts that need to be prioritized to improve the implementation of organizational culture and motivation in order to increase employee job satisfaction and permanent lecturers in the Faculty of Economics, University of Pancasila.
Keyword: