Judul: Analisis Pemberian Insentif Pada Karyawan Tingkat Operasional Pt.Sinar Meadaw Internasional Indonesia
Abstrak: PT. Sinar Meadow Internasional Indonesia memiliki tujuan untuk selalu memberikan produk yang kualitasnya prima bagi seluruh konsumennya. Untuk menghasilkan produk yang berkualitas diperlukan sumberdaya manusia yang berkualitas pula. Di dalam mencapai tujuan tersebut perusahaan didukung oleh 389 karyawan yang terdiri dari tenaga kerja laki-laki sejumlah 362 orang, wanita 26 orang dan lorang tenaga kerja asing. Karyawan bagi perusahaan merupakan aset dan mitra kerja. Salah satu upaya yang dilakukan oleh pihak manajemen PT. Sinar Meadow Internasional Indonesia untuk menghargai karyawan yang berkualitas adalah dengan memberikan insentif secara bulanan. Jenis insentif yang diberikan adalah insentif kehadiran. Dari penelitian awal tampak bahwa pelaksanaan pemberian insentif yang dilaksanakan di PT. Sinar Meadow Internasional Indonesia sudah cukup baik. Hal ini terjadi karena dengan adanya insentif, perusahaan telah berhasil meningkatkan kedisiplinan karyawan dalam hal waktu kerja, namun itu saja belum cukup. Kehadiran karyawan di perusahaan belum menjadi jaminan untuk menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi. Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan ternyata perlu diadakan penyempurnaan terhadap pelaksanaan pemberian insentif di PT. Sinar Meadow Internasional Indonesia. dst...
Keyword: MPO, Insentif

Judul: Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT SPP
Abstrak: Pemberian insentif kepada karyawan memberi dampak cukup besar terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi faktor dominan pembentuk insentif dan kinerja, menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja dan menganalisis korelasi Spearman karakteristik responden terhadap kinerja karyawan PT SPP. Metode dalam penelitian dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS dan SPSS untuk analisis korelasi Spearman. Hasil uji korelasi Spearman (ρ) menunjukkan nilai koefisien korelasi untuk semua karakteristik responden (pendidikan, usia, dan masa kerja) dengan α 5% berada di atas nol, artinya semua karakteristik responden berkorelasi signifikan terhadap kinerja meskipun tingkat hubungan korelasi paling tinggi yaitu hubungan lemah. Usia terhadap kuantitas pekerjaan menunjukkan nilai correlation coefficient paling tinggi karena jenis karyawan yang menjadi responden yaitu jenis high employee sehingga tidak menutup kemungkinan untuk karyawan dengan usia tinggi memiliki kinerja yang baik. Hasil analisis chi square kontingensi menunjukkan hubungan yang tidak signifikan antara jenis kelamin terhadap kinerja. Hasil analisis evaluasi model pengukuran variabel insentif (eksogen) menunjukkan indikator tunjangan kesehatan memberikan kontribusi terbesar pembentuk insentif. Hasil analisis evaluasi model pengukuran variabel kinerja (endogen) menunjukkan indikator kualitas pekerjaan memberikan kontribusi terbesar pembentuk kinerja. Hasil analisis evaluasi model struktural menunjukkan variabel insentif berpengaruh positif terhadap variabel kinerja secara signifikan.
Keyword: Insentif, Kinerja, Partial Least Square (PLS), Kontingensi, SPSS.

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: