Judul: Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Penyuluh Pertanian di Kabupaten Ciamis Jawa Barat
Abstrak: Penyuluh pertanian merupakan ujung tombak utama dalam melaksanakan penyuluhan. Seorang penyuluh pertanian yang baik dapat tercermin dari kinerjanya. Tujuan penelitian ini adalah (1) mendeskripsikan karakteristik penyuluh pertanian, (2) mendeskripsikan tingkat kompetensi, tingkat motivasi kerja, dan tingkat kinerja penyuluh pertanian, (3) menganalisis hubungan karakteristik dengan tingkat kinerja penyuluh pertanian, (4) menganalisis hubungan tingkat kompetensi penyuluh dengan tingkat kinerja penyuluh pertanian, (5) menganalisis hubungan tingkat motivasi penyuluh dengan tingkat kinerja penyuluh pertanian. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 48 orang penyuluh pertanian lapang yang berstatus PNS di Kabupaten Ciamis Jawa Barat dan diambil secara sensus. Data dianalisis dengan menggunakan uji korelasi Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penyuluh pertanian di Kabupaten Ciamis didominasi oleh penyuluh yang berusia tua, berpendidikan sarjana, sedikit mengikuti pelatihan, dan memiliki masa kerja yang lama. Penyuluh pertanian di Kabupaten Ciamis umumnya memiliki kompetensi cukup cenderung tinggi dan umumnya didominasi dengan motivasi berupa kebutuhan untuk berprestasi. Hasil penelitian juga menunjukkan terdapat hubungan antara kompetensi manajerial dengan kinerja, kompetensi sosial dengan kinerja, kompetensi teknik dengan kinerja, tingkat kompetensi dengan kinerja, dan kebutuhan untuk berprestasi dengan kinerja.
Keyword: Kinerja, Kompetensi, Motivasi, Penyuluh Pertanian

Judul: Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Penyuluh Kehutanan di Kabupaten Cianjur Jawa Barat
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan profil penyuluh kehutanan, menganalisis tingkat motivasi, kepuasan kerja dan kinerja penyuluh kehutanan, serta menganalisis sejauhmana profil penyuluh, motivasi dan kepuasan kerja berhubungan dengan kinerja penyuluh kehutanan. Penelitian dilaksanakan pada bulan Maret-April 2014 di Kabupaten Cianjur Jawa Barat. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, studi literatur, dan teknik sensus (43 penyuluh kehutanan). Peubah-peubah yang diamati dan diduga mempengaruhi kinerja penyuluh kehutanan terdiri atas: (1) profil penyuluh (umur, masa kerja, tingkat pendidikan, dan frekuensi pelatihan), (2) motivasi kerja (tingkat berprestasi, tingkat kepekaan terhadap informasi, tingkat pemaknaan kerja, tingkat kewenangan dan tanggung jawab, tingkat dukungan administrasi dan kebijakan, tingkat dukungan pembinaan dan supervisi, tingkat imbalan, tingkat hubungan interpersonal, dan kondisi wilayah kerja), dan (3) kepuasan kerja (faktor psikologi, faktor sosial, faktor finansial, dan faktor fisik). Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar penyuluh kehutanan Kabupaten Cianjur Jawa Barat mempunyai kategori umur tua, yaitu di atas 48 tahun (72 persen), mempunyai masa kerja lama, yaitu di atas 23 tahun (58 persen), tingkat pendidikan tinggi, yaitu S1-S2 (70 persen), dan frekuensi pelatihan yang rendah, yaitu 1-3 kali per tahun (67 persen). Tingkat motivasi kerja termasuk kategori tinggi cenderung sedang, tingkat kepuasan kerja termasuk kategori tinggi, dan tingkat kinerja termasuk kategori sedang. Terdapat hubungan nyata antara motivasi kerja dengan kinerja penyuluh kehutanan, namun tidak terdapat hubungan nyata antara profil penyuluh dan kepuasan kerja dengan kinerja penyuluh kehutanan. Subpeubah profil penyuluh dan kepuasan kerja tidak ada yang berhubungan nyata dengan kinerja penyuluh kehutanan. Hal ini dikarenakan meskipun terdapat proses transfer ilmu, pengetahuan, dan pengalaman yang baik antara sesama penyuluh kehutanan serta sistem kerja yang berjalan baik berupa pelaksanaan monev di Dishutbun Cianjur, namun frekuensi pelatihan yang rendah dan tingkat pendidikan tinggi penyuluh kehutanan yang kurang sesuai dengan bidang kehutanan menyebabkan kinerja penyuluh kehutanan menjadi kurang optimal. Subpeubah motivasi kerja yang berhubungan nyata dengan kinerja penyuluh kehutanan adalah tingkat berprestasi, tingkat kepekaan terhadap informasi, tingkat pemaknaan kerja, tingkat kewenangan dan tanggung jawab, tingkat dukungan administrasi dan kebijakan, tingkat dukungan pembinaan dan supervisi, serta kondisi wilayah kerja. Sebaliknya, subpeubah motivasi kerja yang tidak berhubungan nyata dengan kinerja penyuluh kehutanan adalah tingkat imbalan dan tingkat hubungan interpersonal. Adanya totalitas penyuluh dalam melaksanakan tupoksinya walaupun dengan keterbatasan tunjangan operasional yang ada, dan tingginya tingkat kewenangan, pengetahuan serta kemandirian penyuluh dalam pelaksanaan tupoksinya menyebabkan kinerja penyuluh kehutanan tetap cukup baik. Menindaklanjuti hasil tersebut, Dishutbun Kabupaten Cianjur perlu meningkatkan jumlah pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan dan permasalahan penyuluh di lapangan mengingat frekuensi pelatihan bagi penyuluh kehutanan yang masih rendah, mengarahkan agar pendidikan tinggi yang akan ditempuh oleh penyuluh agar sesuai dengan bidang kehutanan, dan lebih meningkatkan kesejahteraan penyuluh kehutanan mengingat totalitas penyuluh dalam menjalankan tupoksinya dengan segala keterbatasan yang ada. Selanjutnya, Dishutbun Kabupaten Cianjur perlu melakukan rekruitmen penyuluh kehutanan mengingat penyuluh kehutanan yang ada sebagian besar akan segera memasuki usia pensiun. Pembinaan dan kaderisasi Penyuluh Kehutanan Swadaya Masyarakat (PKSM) di setiap desa merupakan salah satu upaya untuk mengatasi keterbatasan jumlah penyuluh kehutanan. Pentingnya penelitian lanjutan untuk mengetahui faktor-faktor lain yang berhubungan dengan kinerja penyuluh kehutanan sebagai informasi dan upaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan penyuluhan kehutanan.
Keyword: penyuluh kehutanan, motivasi, kepuasan kerja, kinerja

Judul: Ornithonyssus Bursa (Berlese, 1888) Famili Macronyssidae yang Menyerang Unggas Dan Penaggulangannnya
Abstrak: Ornithonyssus bursa adalah tungau penghisap darah pada unggas di daerah tropis dan subtropis. Tungau ini relatif kecil, dengan panjang tubuh antara 700-1000 mikron dan lebarnya 250-490 mikron. Tubuhnya bulat berwarna coklat kekuningan sebelum menghisap darh dan berwarna merah setelah menghisap darah dari induk semangnya.
Keyword: