Judul: Analysis of Gompertz and Korf Growth Models and Their Implementation in the Growth of Purple Eggplant Plants (Solanum melongena L.)
Abstrak: Model pertumbuhan merupakan salah satu model regresi taklinear yang menggambarkan perubahan ukuran suatu makhluk hidup dalam jangka waktu tertentu. Model Gompertz dan model Korf diterapkan untuk memodelkan pertumbuhan tiga varietas tanaman terung ungu dengan tujuan mengetahui model terbaik dalam menjelaskan pola pertumbuhan tanaman serta menghitung laju pertumbuhan maksimum. Model pertumbuhan memiliki parameter-parameter yang harus diduga. Pendugaan parameter model pertumbuhan menggunakan metode kuadrat terkecil taklinear dengan iterasi Levenberg-Marquardt. Berdasarkan nilai Akaike Information Criterion Corrected (AICC), model Gompertz lebih baik dibandingkan dengan model Korf. Laju pertumbuhan maksimum tanaman terung ungu pada varietas Mega Ungu memiliki laju tertinggi sebesar 10,70 cm/minggu saat umur 5 minggu setelah tanam., Growth model is one of the nonlinear regression models that describes the changes in the size of a living thing in a certain period of time. The Gompertz model and Korf model are applied to model the growth of the three varieties of purple eggplant plants with the aim of knowing the best model to explain the growth pattern of the plant and calculate the maximum growth rate. The growth model has parameters that must be estimated. Estimation of growth model parameters using nonlinear least squares method with Levenberg-Marquardt iteration. Based on the Akaike Information Criterion Corrected (AICC) value, the Gompertz model is better than the Korf model. The maximum growth rate of purple eggplant plants in the Mega Ungu variety has the highest rate of 10,70 cm/week at the age of 5 week after planting.
Keyword: AICC, Gompertz, Korf, growth rate

Judul: Studi Genetik Beberapa Karakter Agronomi pada Terung (Solanum melongena L.)
Abstrak: Eggplant breeding has not been done intensively despite available high genetic diversity, and increased public interest, so it is an opportunity and a challenge to be able to assemble a variety with proper breeding methods. Evaluation on genetic diversity, heritability and correlations between characters in eggplant (Solanum melongena L.) conducted in Kediri, East Java, in January - August 2012 used 30 genotypes collection of PT. BISI International Tbk from Indonesia (8 genotypes), Philippines (5 genotypes), 15 genotypes from China and India (2 genotypes), arranged in Randomized Complete Block Design with 3 replications. The results showed that there was phenotypic variability among 30 eggplant genotypes derived from several source populations. Genotypes from India showed different characters in the age of flowering, fruit length, fruit diameter, fruit weight and number of fruits per plant. There were characters which had high broad sense heritability with high genetic advance i.e. fruit length (92.84%, 43.3%), fruit diameter (68.71%, 45.12%), fruit weight (86.18%, 52.77%), and the number of fruits per plant (62.74%, 47.77%). There were 14 positive and 8 negative significant correlation coefficiens between the main characters. Based on principal component analysis (PCA), combination of PCA I and PCA III gave 42.92% of variability, it separated genotypes into 3 groups, i.e. BEPA05 in group I, BEPE97 in group II and 28 genotypes in group III. . Full diallel cross by Griffing method I made on 8 genotypes (BEP 01, BEP04, BEP 06, BEP 08, BEP 10, BEP11, BEP 12) to test the general combining ability, specific combining ability and genetic parameter. The experiments were performed used 64 genotypes consisted of 28 F1, 28 F1R and 8 parents, used Randomized Complete Block Design with 3 replications in November 2012 - April 2013. Characters of flowering age, harvesting age and fruit weight per plant was affected by the action of a dominant gene because it had specific combining ability value (SCA) higher than the general combining ability (GCA). Plant height, fruit length, fruit diameter, fruit hardness, weight per fruit and number of fruit per plant characters expression was influenced by additive gene action because it had GCA higher than SCA. BEP 04 genotypes have relatively more consistent with SCA and GCA values higher than other genotypes. No interaction of genes on the performance of the characters because the value of b (Wr, Vr) were not significantly different from 1 except fruit weight and number of fruit per plant. The genes distribution for the traits studied unequal on each parents. Fruit length and fruit hardness were controlled by at least one group of genes. Fruit diameter, weight per fruit and number of fruit per plant at least two groups of genes, flowering and plant height were controlled by at least three groups of genes. Harvesting was controlled by at least four groups of genes and the weight of fruit per plant was controlled by at least 5 groups of genes. Broad sense heritability of all the characters were high (h2BS > 50%). All characters had high heritability narrow sense except days to flowering (27%), harvesting (49%), and weight of fruit per
Keyword: eggplant, full diallel analysis, genetic parameters, hybrid evaluation, phenotypics

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran