Judul: Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Karyawan Direktorat Komersil Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara VIII
Abstrak: Penelitian ini bertujuan menganalisis beban kerja dan kebutuhan karyawan di Direktorat Komersil PT Perkebunan Nusantara VIII. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada karyawan Direktorat Komersil untuk mengetahui beban kerja yang dibebankan kepada masing-masing unit atau sub bagian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Non probability sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskripsi pekerjaan, analisis beban kerja dengan perhitungan Full Time Equivalent (FTE). Selain itu, dalam penelitian ini digunakan metode work sampling selama lima hari kerja untuk mengetahui penggunaan waktu kerja karyawan Direktorat Komersil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah karyawan di Direktorat Komersil sudah optimal, kecuali Sub Bagian Pengadaan Barang dan Jasa yang membutuhkan penambahan karyawan sebanyak 4 karyawan. Hasil dari metode work sampling di lihat dari penggunaaan waktu kerja untuk kegiatan produktif, tidak produktif dan pribadi selama jam kerja.
Keyword: Analisis Beban Kerja, Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja, Work Sampling

Judul: Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Jumlah Karyawan Optimal Direktorat Utama Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara VIII.
Abstrak: Direktorat Utama merupakan satu diantara empat Direktorat di PT Perkebunan Nusantara VIII (PTPN VIII) yang telah mengalami perubahan struktur organisasi dan menyebabkan terjadinya peningkatan jumlah karyawan. Penelitian ini bertujuan (1) Mengidentifikasi deskripsi pekerjaan, (2) Menganalisis jumlah kebutuhan tenaga kerja di bagian Direktorat Utama PTPN VIII. Teknik penarikan sampel menggunakan simple random sampling. Metode yang digunakan untuk menganalisis beban kerja dengan perhitungan Full Time Equivalent (FTE) dan work sampling untuk perhitungan penggunaan waktu kerja produktif. Hasil pengukuran beban kerja pada Bagian Sekretaris Perusahaan jumlah karyawan optimal yang dibutuhkan adalah 13 orang. Bagian Satuan Pengawasan Intern jumlah karyawan optimal yang dibutuhkan adalah 16 orang dan Bagian Teknologi Informasi jumlah karyawan optimal yang dibutuhkan adalah 22 orang. Rata-rata persentase penggunaan waktu kerja produktif beberapa bagian sudah optimal menurut standar International Labour Organization (ILO) yang ditentukan yaitu 85%.
Keyword: Analisis Beban Kerja, Deskripsi Pekerjaan, FTE

Judul: Hydroxyapatite-Chitosan Composite Coating on Stainless Steel 316 to Improve Corrosion Resistance
Abstrak: Metals that were used in bone implantation should have good corrosion resistance that were not easily corroded when implanted into the body. Metal corrosion resistance of stainless steel 316 can be enhanced through the metal coating by hydroxyapatite-chitosan composite with composition ratio of hydroxyapatite (gram) and chitosan 3% (mL) 0.2:0, 0.2:0.1, 0.2:0.5, 0.2:1.0, and 0.2:1.5. Besides improving the corrosion resistance of metal, the presence of chitosan also maintain the position of hydroxyapatite on metal surfaces. Corrosion resistance increases with increasing amount of chitosan added and the best composition of hydroxyapatite-chitosan composite was 0.2:1.0.
Keyword: