Judul: Hubungan Sikap dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Kader Posyandu (Kasus: Desa Coper dan Desa Kutuwetan, Kecamatan Jetis, Kabupaten Ponorogo, Jawa Timur).
Abstrak: Pembangunan kesehatan merupakan hal yang penting dalam membangun kualitas manusia di suatu negara salah satunya dengan melakukan pelayanan kesehatan berbasis partisipasi masyarakat. Sikap kader terhadap kegiatan-kegiatan Posyandu mencakup aspek kognisi, afeksi, dan konasi. Aspek motivasi kerja mencakup motivasi eksternal dan internal. Sikap dan motivasi kerja ini akan dihubungkan dengan kinerja kader Posyandu seperti kerjasama, pemanfaatan waktu, tingkat kehadiran, kualitas kerja, dan kuantitas kerja. Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui hubungan sikap dan motivasi dengan kinerja kader. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang didukung dengan data kualitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan responden sebanyak 35 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan, terdapat hubungan signifikan antara sikap dengan motivasi kerja kader sebesar 0,390 serta hubungan antara sikap denga kinerja sebesar 0,322 dan terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja sebesar 0,375.
Keyword: kinerja, kader Posyandu, motivasi, sikap

Judul: Kajian Kinerja Kader Posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Kecamatan Kebayoran Lama Jakarta Selatan
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja kader posyandu di wilayah kerja Puskesmas Kecamatan Kebayoran Lama Jakarta Selatan. Desain penelitian yang digunakan adalah cross sectional dengan memilih 9 posyandu secara acak yang terdiri dari 3 posyandu dari masing-masing strata (madya, purmama, dan mandiri). Jumlah contoh penelitian adalah sebanyak 55 kader yang memenuhi kriteria. Penelitian dilaksanakan pada bulan Mei Juni 2015. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sekitar 85% kinerja kader posyandu tergolong baik. Uji korelasi Rank Spearman menunjukkan kinerja kader berhubungan negatif dengan usia (p = 0.082) dan berhubungan positif dengan pengetahuan (p 0.051). Uji Chi-Square = menunjukkan kinerja kader berhubungan dengan status pernikahan (p = 0.039) dan insentif (p = 0.072). Hasil uji regresi menunjukkan bahwa yang mempengaruhi kinerja kader adalah pengetahuan, artinya semakin tinggi pengetahuan semakin baik kinerja kader.
Keyword: Performance of cadres posyandu, Integrated maternal and child health service, Human ecology, Cross sevtional study, Chi-square test, Spearman test, Performance

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: