Judul: Kajian terhadap kondisi sosial ekonomi karyawan PT.Ika Nusa Fishtama (Didesa Karang Anyar, Kecamatan Wonosobo, Propinsi Lampung)
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui peranan PT Ika Nusa Fishtama terhadap pendapatan karyawannya. (2) Mengetahui peranan PT Ika Nusa Fishtama terhadap pendidikan karyawan dan anak-anak karyawannya. (3) Mengetahui peranan PT Ika Nusa Fishtama terhadap kesehatan karyawannya. (4) Mengetahui peranan PT Ika Nusa Fishtama terhadap status sosial karyawannya. (5) Mengetahui peranan PT Ika Nusa Fishtama terhadap ketersediaan sarana dan prasarana bagi para karyawannya. Metode penelitian ini adalah studi kasus, dengan satuan kasusnya adalah PT Ika Nusa Fishtama. Jumlah sampelnya sebanyak 60 orang. Keadaan umum perusahaan adalah jumlah seluruh karyawan perusahaan sebanyak 189 orang yang terdiri dari 13 orang di kantor pusat dan 176 orang terdapat di lokasi tambak. Karyawan tetap sebanyak 148 orang (78,30 %), karyawan kontrak sebanyak 14 orang (7,41%), honorer sebanyak 5 orang (2,65%) dan karyawan lepas sebanyak 22 orang (11,64 %). Komposisi pendidikannya adalah tidak tamat / tamat SD 67 orang (35,45%) yang terdiri dari 3 orang (1,59%) di kantor pusat, 64 orang (33,86 %) di tambak; 35 orang (18,52%) SLTP ditempatkan di kantor pusat 1 orang (0,53%), di lokasi tambak 34 orang (17,99%); 76 orang (40,21%) SLTA dengan rincian 8 orang (4,23%) di kantor pusat dan 68 orang (35,98 %) di lokasi tambak; 8 orang (4,23%) sarjana yang terdiri dari 1 orang (0,53%) di kantor pusat dan 7 orang (3,70%) di lokasi tambak sedangkan sarjana (S2) terdapat 1 orang (0,53%) yang berkedudukan di lokasi tambak. Di perusahaan ini tenaga kerja yang berasal dari Lampung adalah sebanyak 148 orang (78,31%) dan yang berasal dari Luar Lampung adalah 41 orang (21,69%).
Keyword: 

Judul: Analisis tingkat kepuasan dan tingkat kesejahteraan karyawan PT Kharisma Surya Lestari Cileungsi, Bogor, Provinsi Jawa Barat
Abstrak: Tenaga kerja merupakan pelaku utama dalam pembangunan nasional, karena hanya tenaga kerja yang dapat mengelola sumberdaya alam dan modal. Dalam lingkup perusahaan, karyawan merupakan salah satu sumberdaya penting yang berperan dalam menggerakkan modal dan peralatan untuk proses produksi, sehingga selalu dituntut untuk meningkatkan produktivitas kerjanya demi kelangsungan dan peningkatan kinerja serta keuntungan perusahaan. Tuntutan tersebut harus diimbangi dengan balas jasa dari perusahaan agar karyawan merasa puas dan sejahtera. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui karakteristik karyawan PT Kharisma Surya Lestari, (2) Mengetahui tingkat kepuasan kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya (3) Mengetahui tingkat kesejahteraan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya (4) Mengetahui hubungan antara tingkat kesejahteraan dengan karakteristik karyawan. Metode penelitian adalah studi kasus, Pengukuran tingkat kepuasan menggunakan uji korelasi Rank spearman, pengukuran tingkat kesejahteraan menggunakan 24 indikator kesejahteraan dan pengukuran hubungan antara tingkat kesejahteraan dengan karakteristik karyawan menggunakan uji Chi square (x2). Hasil penelitian menunjukan bahwa umur rata-rata karyawan tetap lapisan bawah PT Kharisma Surya Lestari adalah 39,9 tahun yang berkisar antara 37-41 tahun, tingkat pendidikan berkisar antara SD sampai SMU, rata-rata pengalaman kerja karyawan 10,9 tahun, jumlah tanggungan karyawan berkisar antara 0-6 orang, sebagian besar jenis kelamin adalah laki-laki dan pendapatan berkisar antara Rp 400.000,00-Rp 850.000,00. Tingkat kepuasan kerja dipengaruhi oleh kepuasan terhadap atasan, teman sekerja, sistem gaji, kondisi perusahaan dan fasilitas, Nilai rata-rata tingkat kesejahteraan 54,3 termasuk dalam tingkat kesejahteraan yang sedang, artinya rata-rata karyawan lapisan bawah PT Kharisma Surya Lestari sudah dapat memenuhi kebutuhan hidupnya dan tingkat kesejahteraan karyawan lapisan bawah dipengaruhi oleh umur, tingkat pendidikan, masa kerja, jumlah tanggungan dan pendapatan.
Keyword: Fisheries, Welfare

Judul: Query Expansion based on Bilingual Dictionary Using Conditional Probability
Abstrak: Query expansion is a technique that can be used to bridge vocabulary gaps between queries and documents in the collection. With query expansion, user will be helped to formulate queries well so that user will optimize the search result. In this study, the expansion term was resulted from the translation of bilingual dictionary. Subsequently, several terms of expansion were elected based on the closeness of its relationship with the original query. This research showed that conditional probability can be used to select expansion term in bilingual translation method query expansion. The result of 1000 documents was more than 97% relevan document can be retrieved by this system. The more expansion term used, the larger number relevan document was retrieved.
Keyword: