Judul: Work Engagement (Case  Study of Institut X in Yogyakarta)
Abstrak: SDGs ke-4 yang berfokus pada pendidikan menjadikan dosen memegang peranan yang penting dalam menciptakan sumber daya manusia (mahasiswa) yang baik dalam institut X Yogyakarta. Untuk mendukung hal tersebut dosen perlu memiliki work engagement yang tinggi karena dapat mempengaruhi kinerja mereka dalam institut. Tujuan penelitian adalah menganalisis persepsi dosen terhadap work engagement dosen Institut X Yogyakarta. Metode penentuan sampel yang digunakan untuk menghitung jumlah sampel dengan populasi sebanyak 106 dosen menggunakan persamaan Slovin. Sampel adalah dosen institut X di Yogyakarta yang berjumlah 84 responden. Metode penarikan sampel menggunakan teknik probability sampling yaitu simple random sampling. Jenis data yang digunakan adalah kuantitatif dengan sumber data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dosen Institut X memiliki work engagement yang tinggi yaitu berada pada skor 3,91. Namun terdapat beberapa indikator lain yang memiliki skor rendah dan perlu dikaji lebih lanjut untuk dapat meningkatkan skor engagement dan meningkatkan kinerja dosen., SDG 4, which focuses on education, places lecturers in a crucial role in developing quality human resources (students) at X Institute in Yogyakarta. To support this, lecturers need to have high work engagement as it can influence their performance within the institute. The research objective is to analyze lecturers' perceptions of work engagement at X Institute in Yogyakarta. The method used to determine the sample size, out of a total population of 106 lecturers, was the Slovin equation. The sample consisted of 84 respondents, who are lecturers at X Institute in Yogyakarta. The sampling method used was probability sampling, specifically simple random sampling. The data used in this study were quantitative, collected from primary and secondary sources. This research employed a descriptive analysis method. The results of the study indicate that lecturers at X Institute have high work engagement, with a score of 3.91. However, there are several other indicators with lower scores that require further examination to enhance engagement scores and improve lecturer performance.
Keyword: Dosen, SDGs ke-4, Work Engagement

Judul: Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor
Abstrak: Employee engagement merupakan hal penting dalam pengelolaan karyawan pada satu institusi, sehingga karyawan dapat merasa engaged dengan pekerjaan yang dilakukan karena hal ini dapat berdampak pada kinerja karyawan institusi tersebut. Karyawan yang engaged akan selalu memberikan kinerja terbaiknya dan melakukan hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan secara maksimal demi mencapai tujuan institusi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor (DSITD IPB). Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa keadaan employee engagement dan kinerja karyawan di DSITD IPB dalam kategori baik. Secara parsial ditemukan pengaruh absorption terhadap kinerja karyawan. Secara bersama vigor, dedication dan absorption memberi pengaruh sebesar 67,5% terhadap kinerja karyawan, artinya dari keseluruhan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, employee engagement hanya mempengaruhi sebesar 67,5%.
Keyword: DSITD, employee engagement, IPB, kinerja karyawan

Judul: Enteric Collibacillosis Pada Anak Babi Baru Lahir: Patogenesa dan Perubahan-Perubahan Patologisnya
Abstrak: Diare disebabkan oleh infeksi bakteri Escherichia coli pada anak-anak babi baru lahir yang peka terhadap en terotoksin produk bakteri tersebut. Dikenal sebagai colibacillosis. Patogenesa dari colibacillosis anak babi baru lahir adalah (1) infeksi oleh E. coli patogen, (2) proliferasi E. coli di lumen usus halus, (3) produksi dan pelepasan enterotoksin, dan (4) aktifitas toksin pada usus halus. Dalam proses proliferasi, adanya antigen pili K88 sangat penting karena memungkinkan bakteri perlekatan dengan epitel mucosa usus halus. mengadakan Setelah ko lonisasi dan proliferasi segera toksin dilepaskan. Akti- fitas toksin menginduksi sekresi yang berlebihan dari u- sus sehingga banyak cairan yang dikeluarkan ke lumen usus. Hal ini mengakibatkan banyak cairan dan elektrolit hilang sehingga timbul diare, dehidrasi dan asidosis yang sering menyebabkan kematian. Perubahan-perubahan patologis yang umum adalah dis tensi usus halus, dilatasi lambung dan infark pada kurva- tura mayor. Perubahan-perubahan histologis yang terjadi adalah enteritis hemorrhagica acuta, oedem dan kongesti pembuluh darah di lamina propria, akumulassi leukosit inti polimorf, sel monosit, dan inti sel mengalami piknosis Thrombus pada vena dan degenerasi serta desquamasi sel epitel usus….
Keyword: