Judul: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk
Abstrak: PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang transportasi udara dan menjadi salah satu perusahaan raksasa yang ada di Indonesia sebagai perusahaan besar yang memiliki beberapa anak perusahaan, sehingga perusahaan harus mempunyai kinerja yang efisien dan efektif yang didukung oleh faktor gaya kepemimpinan yang mendukung dan budaya organisasi yang kuat. Tujuan penelitian ini adalah (1) mengidentifikasi gaya kepemimpinan Garuda Indonesia; (2) mengidentifikasi budaya organisasi Garuda Indonesia; (3) mengidentifikasi kinerja pegawau Garuda Indoensia; (4) menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Garuda Indonesia. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan metode analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan metode PLS (Partial Least Square). Hasil analisis berdasarkan respon pegawai menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang dipakai adalah gaya transformasional dan budaya organisasi perusahaan diterapkan dengan baik. Hasil analisis SEM dengan metode PLS menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Garuda Indonesia
Keyword: leadership manners, organizational culture, performance

Judul: The Influence of Organizational Culture, Leadership Style and Motivation on Performance (Case Study: PT Angkasa Pura II)
Abstrak: PT Angkasa Pura II (Persero) merupakan salah satu milik dari BUMN (Badan Usaha Milik Negara) yang bergerak di bidang pengelolaan dan pengusahaan bandar udara di Indonesia. Tujuan dari Perusahaan menjadi pilihan dan memaksimalkan potensi dari setiap karyawan perusahaan. Namun di dalam Perusahaan masih terdapat kinerja dibawah kategori “baik” dimana akan menjadi penghambat karir seorang karyawan. Menurut peraturan di PT Angkasa Pura II, terdapat kategori dalam meningkatkan karir di setiap masing-masing tingkat kelas jabatan. Oleh karena itu, banyak karyawan yang masih belum memenuhi kriteria dalam peningkatan karir di Perusahaan. Penelitian ini melibatkan 80 responden yang terdiri dari karyawan di PT Angkasa Pura II. Metode penarikan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan menggunakan teknik Convenience Sampling. Peneliti mengambil anggota sampel dari populasi di PT Angkasa Pura II sebanyak 80 orang. Data penelitian pakar selanjutnya dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil analisis SEM-PLS menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang sangat tinggi terhadap variabel budaya organisasi dan kinerja. Gaya kepemimpinan di PT Angkasa Pura II yang directing dan supporting memiliki hasil yang baik terhadap budaya organisasi dan kinerja karyawan. Namun variabel budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Sementara itu, variabel motivasi memiliki dua fungsi sebagai variabel bebas dan variabel intervening, dimana variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Variabel motivasi dapat menjadi mediasi budaya organisasi terhadap kinerja agar memiliki budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Sementara itu, variabel motivasi juga dapat menjadi mediasi antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja, agar gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Dengan demikian, variabel gaya kepemimpinan yang directing dan supporting sangat perlu diterapkan agar dapat meningkatkan budaya organisasi dan kinerja karyawan. Sebaliknya, perlu adanya variabel motivasi agar budaya organisasi dapat memiliki hasil yang positif terhadap kinerja di PT Angkasa Pura II. Setelah alternatif-alternatif tersebut dioptimalisasikan agar kinerja karyawan di PT Angkasa Pura II dapat meningkat, dimana dengan peningkatan kinerja karir karyawan di PT Angkasa Pura II juga dapat meningkat., PT Angkasa Pura II (Persero) is one of the state-owned enterprises (BUMN) which is engaged in the management and exploitation of airports in Indonesia. The goal of the Company is to be the choice and maximize the potential of every employee of the company. However, within the Company there is still performance under the "good" category which will be an obstacle to an employee's career. According to the regulations at PT Angkasa Pura II, there are categories for career advancement at each level of class position. Therefore, many employees still do not meet the criteria for career advancement in the Company. This study involved 80 respondents consisting of employees at PT Angkasa Pura II. The sampling method used is non-probability sampling by using the Convenience Sampling technique. The researchers took a sample of the population, at PT Angkasa Pura II as many as 80 people. The expert research data was then analyzed using the Structural Equation Model (SEM) based on Partial Least Square (PLS). Results SEM-PLS analysis shows that the leadership style variable has a very high influence on the organizational culture and performance variables. The leadership style
Keyword: Leadership style, motivation, organizational culture, SEM-PLS

Judul: Hybrid solar cells of ZnO nanoparticles/chlorophyll was modified metal ions (Zn2+ and Cu2+ )
Abstrak: Zinc Oxide (ZnO) is a n-type semiconductor with a wide the energy band (Band Gap) is 3.37 eV at room temperature and 3.34 eV at low temperature with a large exiton binding energy is 60 meV. ZnO has been synthesized by hydrothermal method, resulting in a decrease in particle size over the duration of the hydrothermal changes. Crystallographic structure of ZnO were characterized using XRD, has shown the characteristic pattern of a hexagonal wurtzite structure, the crystallite size increases to changes in particle size. Changes in particle size has also led to a change in the absorption peak of ZnO as has been demonstrated posted under test using the optical properties of UV-Vis spectrophotometer. Changes of this uptake has also led to changes in the energy band gap, which increases its band gap energy of the particle size. In electronic applications, especially in solar cells. Chlorophyll is considered less effective, because of their very nature are easily degraded as a result of several reactions which are acid, lighting and temperature. The results of the stability test using a halogen lamp 34 W/m2 for 5 hours, that the substitution of chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form more stable than natural chlorophyll. The characterization of the optical properties, the combination of ZnO / chlorophyll in the form of hybrid films has led to a shift in the absorption region of ZnO becomes more widely from the UV to Visible. ZnO/chlorophyll has absorption range of 350-515 nm, ZnO / Zn-feofitin 332-401 nm and 332-632 nm for Cu-feofitin. The combination of ZnO/chlorophyll and CuSCN as a solid electrolite in hybrid solar cell, a modified chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form a more stable I-V curve. It is characterized by its fill factor value greater than natural chlorophyll. Nevertheless, solar cells with natural chlorophyll has been able to produce higher efficiency values of chlorophyll were substituted.
Keyword: Hydrothermal, ZnO/Chlorophyll modified, Hybrid Solar Cell