Judul: Comparison of direct and indirect determination of microbial growth in the rumen simulation technique (Rusitec)
Abstrak: A study to compare the indirect and direct measurement of microbial protein synthesis in Rusitec using stable isotope nitrogen (15N-urea with 95% enrichment) as a tracer have been conducted. Six type of ration contained 16% CP, 24 - 36% CF, 49 – 62% NDF and 27 – 41% ADF with gradual content of non protein nitrogen (NPN) have been put into nylon bag and fed daily to Rusitec fermentor for 15 days observation. Indirect microbial protein synthesis (MPS) estimated MPS from N-turnover of the ammonia pool, while direct method estimated MPS from microbial isolated. The direct measurement of microbial-N in bacteria isolates resulted in higher microbial protein synthesis compared to the indirect method based. The results obtained are compared and discussed in relation to theoretical stoichiometric data of rumen fermentation.
Keyword: 

Judul: Synchrony index of releasing N-protein and energy in the rumen as a basis of ruminant diet formulation with local feedstuffs
Abstrak: The experiments were conducted to prove the diet formulation technique which was based on the synchronization of releasing N-protein and energy in addition to energy and protein requrement in diet for efficiency of rumen microbial N synthesis and animal production. Exp. 1. Nylon bag technique was adopted to determine ruminal characteristic of protein and organic matter (OM) degradation of feedstuffs (forage and concentrate diet) for which the synchrony index of N-protein and OM fermented in the rumen might be determined based on synchronization ratio of 20 (I20), 25 (I25), and 30 g N/kg OM (I30) fermented in the rumen. Exp. 2. By using randomized block design, twelve local cattle were arranged into four groups according to average body weight of the animals. Each group was fed three types of diet that was different in synchronization ratio of supplying N-protein and fermented OM in rumen, namely 20 g N/kg OM (R20); 25 g N /kg OM (R25); and 30 g N /kg MO (R30). The diets had iso-energy and iso-protein contents and had the same synchrony index. Exp 3. By using randomized block design with a factorial of 3 x 2. The first factor was three diferent protein levels i.e. 10, 12, and 14 %; the second factor was two deferent levels of TDN (total digestible nutrients) (65 and 70 %). Eighteen local cattles were arranged into three groups according to average body weight of the animals. Each group was fed six types of diet that was different in level of CP or TDN. The diets had the same synchrony index, namely 0,560.
Keyword: N retention, intake of nutrients, digestibility of nutrients, blood urea nitrogen (BUN), rumen microbes

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran