Judul: Efektivitas Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi selama Bekerja dari Rumah (Work from Home).
Abstrak: Bekerja dari rumah sebagai sistem kerja baru yang fleksibel, mengalami akselerasi atau peningkatan yang pesat dengan adanya pandemi corona virus diseae 2019 (COVID-19) seperti sekarang ini. Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi sebagai salah satu instansi pemerintah memberlakukan sistem kerja dari rumah sesuai dengan Surat Edaran Menteri PANRB Nomor 19 Tahun 2020. Sistem kerja baru ini mengakibatkan terjadinya sejumlah perubahan. Pertama, perubahan terjadi pada lokasi kerja yang berhubungan dengan lingkungan kerja. Selanjutnya, perubahan terjadi dalam hal penggunaan teknologi yang mendorog pada pentingnya ketersediaan infrastruktur teknologi. Bekerja dari rumah juga memungkinkan adanya tingkat kebebasan dan keleluasaan yang lebih tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal ini berkaitan dengan otonomi kerja yang diindikasikan akan meningkatkan motivasi intrinsik yang dirasakan oleh pegawai. Perubahan yang terjadi akibat sistem kerja dari rumah pada dasarnya menjadi tantangan bagi pegawai dan pembina kepegawaian dalam mengelola perubahan dan dalam memastikan efektivitas kinerja. Sementara itu, efektivitas kinerja selama bekerja dari rumah masih menjadi perdebatan hususnya di Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis efektivitas kinerja pegawai selama bekerja dari rumah. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, infrastruktur teknologi, otonomi kerja, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada bulan Maret sampai Juni 2021 dengan 120 responden pada seluruh satuan kerja di lingkungan Kementerian Agama Kabupaten Sukabumi. Pemilihan sampel dilakukan dengan prosedur penarikan sampel probabilitas dengan metode simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan jenis data primer dengan membagikan kuesioner online dan wawancara. Analisis data dilakukan dengan uji Wilcoxon Signed Rank dan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa kinerja pegawai cukup efektif selama bekerja dari rumah, namun perlu adanya peningkatan kinerja terkait penurunan kinerja yang terjadi pada sebagian pegawai. Lingkungan kerja, infrastruktur teknologi, dan motivasi intrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai selama bekerja dari rumah. Sementara itu, tidak ada pengaruh yang signifikan antara otonomi kerja dengan kinerja pegawai. Lingkungan kerja yang baik, infrastruktur teknologi yang mendukung, dan tingkat motivasi intrinsik yang tinggi akan mendorong pegawai dalam mencapai kinerja yang efektif selama bekerja dari rumah., Work from home as the new method of flexible work system has accelereated or increased on its application due to Corona Virus Disease 2019 (COVID-19) pandemic. The Ministry of Religious Affairs of Sukabumi Regency as one of goverment apparatus has applied the work from home regulation according to the Circular Letter from the Minister of PANRB (Ministry of State Apparatus Empowerment and Bureaucratic Reform of the Republic of Indonesia) Number 19 of 2020. This new working system has resulted in some changes that occur in the workplace related to its work environment, and these changes that occur are about the application technology demands of the importance of technology infrastructure availability in its related field. The work from home method also make greater possibility in more freedom dan flexibility method to finish the officework. It related to work autonomy which indicated to be able to increase the intrinsic motivation owned by the employees. These changes which occured as a result of work from home system are basically become challanges for employees and their supervisors in managing the changes
Keyword: Intrinsic motivation, performance, technology infrastructure, work environment, work from home

Judul: Scenarios of Employee Performance Management in the Era of Work From Home
Abstrak: Penerapan sistem kerjawork from home(WFH) telah dilakukan oleh hampir semua perusahaan di dunia dalam dua tahun terakhir dengan tujuan untuk membatasi kegiatan masyarakat dalam menekan penyebaran Covid-19.Menariknya baik perusahaan maupun karyawan jugamerasa diuntungkan dengan adanya sistem ini, salah satunya bagi karyawan adalah mereka dapat mengatur tempat dan posisi kerja sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja, bagi perusahaan dapat mengurangi biaya perusahaan seperti biaya sewa kantor. Penelitian ini bertujuan menganalisispengaruhWork From Hometerhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan,serta untuk membuat skenario untuk pengelolaan kinerja karyawan.Penelitian dilakukanpada bulan oktober 2021terhadap86responden yangbekerja di PT XYZ cabang Jakarta, Surabaya dan Medan. Respondendipilih secara volunteer sampling dengan kriteriakaryawan yang sudah bekerja minimal satu tahun dengan level jabatan sebagai penyelia dan pelaksana yang pernah ditugaskan bekerjawork from home.Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner secara online, kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan SEM-PLS dengan menggunakan aplikasi SmartPLS serta analisis TAIDA untuk menentukan implikasi manajerial. Hasil penelitian menunjukkanWork FromHomeberpengaruh signifikan langsung dan positif terhadapMotivasi Kerja dan Kepuasan Kerjanamun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan,Kepuasan Kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan.Bentuk implikasi manajerial yang dapat dilakukan untuk pengelolaan kinerja karyawanyaitudenganmenggunakansistem kerja hybridyaitu karyawan dapat bekerja dengan sistem campuran antarawork from homedan bekerja di kantor.
Keyword: Business Scenario, Employee Performance, Job Satisfaction, Work From Home, Work Motivation

Judul: Penentuan Nilai Eigen dan Vektor Eigen dari Matriks Tridiagonal 2-Toeplitz dengan Pendekatan Polinomial Chebyshev
Abstrak: The eigenvalues and eigenvectors of a matrix can be determined by finding its characteristic polynomials. The characteristic polynomials of a tridiagonal 2-Toeplitz matrix is shown to be closely connected to polynomials which satisfy the Chebyshev recurrence relationship. If the order of the matrix is odd, then the eigenvalues are found explicitly in terms of the Chebyshev zeros and the eigenvectors are found in terms of the polynomials satisfying the recurrence relationship. For even ordered matrices, the situation is more complicated. The problem in these cases is that although the Chebyshev recurrence formula is still applied, its initial values are not generating Chebyshev polynomials
Keyword: