Judul: Studi Penggunaan Gliocladium spp. sebagai Pengendali Nematoda Puru Akar (Meloidogyne spp. pada Tanaman Tomat (Lycopersicon esculentum Mill.))
Abstrak: Tujuan percobaan ini adalah untuk melihat keefektifan cendawan gLIOCLADIUM SPP. dalam menekan perkembangan nematoda puru akar (Meloidogyne spp.) pada tanaman tomat. Percobaan ini merupakan percobaan faktorial yang terdiri dari tiga faktor, yaitu faktor pemberian biakan cendawan, faktor inkubasi dengan dua taraf yaitu inkubasi 7 hari dan 14 hari serta faktor waktu tanam dengan tiga taraf, tiga hari setelah inokulasi nematoda, bersamaan dengan inokulasi nematoda, dan tiga hari sebelum inokulasi nematoda. Rancangan yang digunakan adalah acak lengkap dengan masing-masing perlakuan tiga ulangan.
Keyword: 

Judul: Potensi serbuk cangkang rajungan untuk pengendalian nematode puru akar Meloidogyne spp. pada tanaman tomat
Abstrak: Penelitian dilakukan di laboratorium dari Mei sampai September 2006. Percobaan disusun dalam rancangan acak lengkap dengan dua faktor, yaitu faktor tanah dan faktor serbuk cangkang rajungan (SCR). Percobaan terdiri atas enam kombinasi perlakuan dan empat ulangan. Perlakuan terdiri atas tanah yang disterilkan dan tidak disterilkan yang ditaburi SCR dengan dosis 1,25 g/pot dan 2,5 g/pot dan tanpa SCR (kontrol). Sebelumnya tanah telah diinfestasi dengan 100 larva instar 2 (L2) Meloidogyne spp. Setelah diinkubasi selama satu minggu, tanah ditanami bibit tomat yang berumur 4 minggu setelah semai (MSS), kemudian tanaman dipelihara selama 6 minggu. Peubah yang diamati ialah bobot kering tajuk, bobot kering akar, jumlah puru/tanaman, jumlah paket telur/tanaman, jumlah L2 yang terekstrak, dan populasi mikroorganisme tanah (cendawan dan bakteri). Pemberian SCR baik pada tanah yang disterilkan maupun pada tanah yang tidak disterilkan mampu menurunkan jumlah puru dan paket telur, sedangkan persentase nematoda bertelur tidak secara nyata dipengaruhi oleh penambahan SCR. Berdasarkan kepadatan akhir L2, perlakuan SCR 1,25 g/pot dan 2,5 g/pot memiliki keefektifan yang cukup, dengan tingkat efikasi masing-masing 61,7% dan 54,4%, tetapi hal ini hanya terjadi pada tanah yang disterilkan. Berdasarkan jumlah puru, SCR memiliki keefektifan yang cukup hanya pada dosis 2,5 g/pot yaitu sebesar 46,7% - 52,6% pada tanah yang disterilkan. Pemberian SCR tidak mempengaruhi populasi mikroorganisme tanah baik pada tanah yang disterilkan maupun pada tanah tidak disterilkan.
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran