Judul: Pemanfaatan bioflok dengan ukuran yang berbeda oleh udang vaname, ikan nila, dan kerang hijau dengan isotop 15N sebagai penanda
Abstrak: Aplication of stable isotope like 15N in tracing nitrogen flow in food chain has been widely used. The study aims to evaluate the influence of biofloc size to the biofloc utilization in white shrimp, tilapia, and green mussel with isotope 15N tracing. The biofloc size used in this experiment were unshieved floc, >100 μm, 48-100 μm, and <48 μm. The accumulation of 15N in biota is a parameter indicates the amount of biofloc uptake by biota. The result of stable isotope 15N analyses and total N in biota showed white shrimp, tilapia, and green mussel utilize more nitrogen from biofloc in floc size >100 μm.
Keyword: 

Judul: Feed Utilization and Growth Performance of Vannamei Shrimp Raised in Biofloc Systems with Different Management
Abstrak: ABSTRAK ARASY PASANDIA. Kinerja Pemanfaatan Pakan Dan Pertumbuhan Pada Udang Vaname yang Dipelihara dalam Sistem Bioflok dengan Manajemen yang Berbeda. Dibimbing oleh JULIE EKASARI dan DEDI JUSADI. Pemanfaatan pakan pada pemeliharaan udang dengan sistem bioflok dapat dipengaruhi oleh kepadatan bioflok yang tersuspensi dalam air. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kinerja pemanfaatan pakan dan pertumbuhan udang vaname (Litopenaeus vannamei) yang dipelihara dengan sistem bioflok dengan manajemen kepadatan bioflok yang berbeda. Penelitian menggunakan dua macam perlakuan manajemen bioflok yang berbeda yaitu melalui penggunaan settling tank dan drum filter. Udang yang digunakan dalam penelitian memiliki bobot 4,6±0,14 g yang ditebar dalam bak fiber berdiameter 2,5 m dengan ketinggian air 73 cm. Udang ditebar sebanyak 151 ekor/m3 kemudian dipelihara selama 84 hari. Pemberian pakan dilakukan secara restricted dengan menentukan feeding rate yang didasarkan pada bobot rata-rata udang pada saat sampling. Komposisi proksimat bioflok relatif sama antar kedua perlakuan, namun penggunaan manajemen bioflok yang berbeda menghasilkan kepadatan dan karakteristik bioflok yang berbeda dan berpengaruh terhadap nilai rasio konversi pakan (RKP), retensi protein, dan pertumbuhan udang. Nilai RKP udang yang dihasilkan pada perlakuan manajemen bioflok dengan settling tank sebesar 1,79 lebih kecil daripada perlakuan drumfilter sebesar 2,07, sebaliknya nilai retensi protein pada udang yang dipelihara dengan settling tank (28.09%) lebih tinggi daripada drumfilter (22,37%). Sementara nilai pertumbuhan bobot harian pada perlakuan settling tank sebesar 0.22 g/hari dan drumfilter sebesar 0.19 g/hari. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen bioflok dengan menggunakan settling tank menghasilkan pemanfaatan pakan dan pertumbuhan udang yang lebih baik daripada drumfilter. Kata kunci: bioflok, drumfilter, settling tank, kekeruhan, udang vaname, ABSTRACT ARASY PASANDIA. Feed Utilization and Growth Performance of Vannamei Shrimp Raised in Biofloc Systems with Different Management. Supervised by JULIE EKASARI and DEDI JUSADI. Utilization of feed in shrimp rearing with a biofloc system can be influenced by the density of biofloc suspended in water. This study aimed to evaluate the performance of feed utilization and growth of white shrimp (Litopenaeus vannamei) reared in a biofloc system with different biofloc density management. The study used two different types of biofloc management treatments, namely through the use of settling tanks and drum filters. The shrimp used in this study weighed 4.6 ± 0.14 g which were stocked in a fiber tub with a diameter of 2.5 m with a water level of 73 cm. Shrimp stocked as many as 151 shrimps / m3 then reared for 84 days. Feeding is done on a restricted by determining the feeding rate based on the average weight of the shrimp at the time of sampling. The composition of the proximate biofloc was relatively the same between the two treatments, but the use of different biofloc management resulted in different density and characteristics of the biofloc and affected the value of feed conversion ratio (RKP), protein retention, and shrimp growth. The RKP value of shrimp produced in the treatment of biofloc management with a settling tank of 1.79 is smaller than that of the drumfilter of 2.07, on the other hand the value of protein retention in shrimp reared with a settling tank (28.09%) is higher than that of a
Keyword: biofloc, drumfilter, settling tank, turbidity, vannamei shrimp

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran