Judul: Pengaruh Sungkup dan Monosodium Glutamate pada Pertumbuhan Stek Gamal (Gliricidia sepium) dengan Perbedaan Diameter Bahan Tanam
Abstrak: Gliricidia sepium merupakan tanaman yang cepat tumbuh dengan famili polong-polongan atau Fabaceae. Gamal dapat diperbanyak secara generatif dan vegetatif. Agar tanaman dapat diperbanyak lebih cepat dan tidak mengandalkan ketersediaan benih yang cenderung sulit diperoleh, maka cara stek menjadi alternatif sebagai perbanyakan vegetatif. Penelitian bertujuan menguji pengaruh interaksi penggunaan sungkup, monosodium glutamate (MSG), dan diameter batang terhadap pertumbuhan stek batang gamal, serta menentukan perlakuan yang paling tepat agar respon pertumbuhan bahan tanam gamal optimal. Hasil penelitian menujukkan penggunaan sungkup berpengaruh nyata terhadap parameter persentase hidup dan panjang akar. Penggunaan MSG berpengaruh nyata terhadap panjang akar dan perbedaan diameter berpengaruh nyata terhadap jumlah tunas dan panjang akar. Adanya interaksi antara perlakuan berpengaruh nyata terhadap persentase hidup, jumlah tunas, dan panjang akar. Berdasarkan hasil penelitian, perlakuan interaksi yang paling baik diaplikasikan adalah bahan tanam tanpa sungkup, MSG, dan berdiameter 1.1 – 1.5 cm (S0M1A2) dengan persentase hidup bahan tanam paling tinggi sebesar 100% dan persentase berakar paling tinggi pada akhir pengamatan sebesar 50%.
Keyword: Gliricidia sepium, MSG, perbanyakan vegetatif, pertumbuhan

Judul: Respon Pertumbuhan Stek Batang Gamal (Gliricidia sepium) pada Berbagai Ukuran Bahan dan Pemberian Monosodium Glutamat (MSG)
Abstrak: Gamal (Gliricidia sepium) merupakan tanaman yang memiliki banyak manfaat baik secara ekologi, ekonomi maupun sosial. Tujuan penelitian adalah memperoleh respon stek batang gamal terhadap pemberian Monosodium Glutamat (MSG) dan memperoleh ukuran bahan stek terbaik. Penelitian menggunakan Rancangan Acak Lengkap (RAL) dengan 2 faktor, yaitu MSG dan ukuran bahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa interaksi pemberian MSG dan perbedaan ukuran bahan tidak berpengaruh nyata pada setiap parameter yang diuji. Perlakuan MSG secara tunggal juga tidak berpengaruh nyata, sedangkan perlakuan perbedaan ukuran bahan secara tunggal berpengaruh nyata terhadap parameter panjang tunas dan panjang akar. Stek batang gamal memiliki pertumbuhan terbaik menggunakan panjang bahan 70 cm.
Keyword: Gliricidia sepium, MS, stek batang, ukuran bahan

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran