Judul: Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Employee Engagement pada Korporat PT Pertamina Bina Medika IHC.
Abstrak: Saat ini perusahaan dihadapkan dengan permasalahan employee engagement. Salah satu cara yang dapat dilakukan ialah penerapan budaya organisasi yang kuat dalam perusahaan untuk meningkatkan employee engagement. Pertamedika IHC melakukan perubahan budaya perusahaan yang diharapkan memacu motivasi kerja terhadap employee engagement pada karyawan. Korporat Pertamedika IHC sebagai induk perusahaan memiliki peran yang besar dalam penerapan budaya perusahaan, karena menjadi contoh bagi unit usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan serta menganalisis pengaruh mengenai budaya organisasi, motivasi kerja terhadap employee engagement. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian berjumlah 79 karyawan dengan sampel yang digunakan sebanyak 68 responden. Metode analisis dalam penelitian adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap employee engagement. Secara parsial, budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap employee engagement sedangkan motivasi kerja berpengaruh terhadap employee engagement.
Keyword: budaya organisasi, employee engagement, motivasi kerja

Judul: Analisis pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja tenaga pendidikan dan tenaga kependidikan Departemen Manajemen FEM IPB
Abstrak: Departemen Manajemen adalah salah satu pengelola program studi yang terdapat di Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi persepsi karyawan terhadap budaya organisasi, employee engagement dan kinerja, dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja tenaga pendidik dan tenaga kependidikan departemen manajemen. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif, Structural Equation Modelling dengan metode Partial Least Square (SEM-PLS). Berdasarkan hasil analisis deskriptif diperoleh bahwa tenaga pendidik memiliki mean skor yang lebih tinggi dibandingkan dengan tenaga kependidikan, artinya tingkat pengaruh budaya organisasi dan employee engagement tenaga pendidik terhadap kinerja lebih berpengaruh. Untuk hasil uji PLS, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan nyata terhadap pembentukan employee engagement dan budaya organisasi berpengaruh postif dan nyata terhadap peningkatan kinerja. Sementara employee engagement tidak berpengaruh positif dan nyata terhadap peningkatan kinerja tenaga pendidik dan tenaga kependidikan di departemen manajemen FEM IPB.
Keyword: employee engagement,organizational behavior, performance appraisal.

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: