Judul: Faktor-faktor lingkungan perusahaan dan pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan : Kasus PT Intidaya Agrolestari, Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor
Abstrak: Tujuan penelitian adalah mengkaji faktor-faktor lingkungan perusahaan yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan menelaah apakah dengan semakin baiknya faktor-faktor lingkungan perusahaan maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT Intidaya Agrolestari, Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor, Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kombinasi pendekatan secara kualitatif dan kuantitatif. Untuk mencapai tujuan penelitian diambil 42 orang responden yang terdiri dari dua orang responden manajer dan 40 orang responden karyawan yang terbagi atas 20 orang responden karyawan pada Divisi Mikoriza dan 20 orang responden karyawan pada Divisi Pembibitan. Tingkat motivasi kerja karyawan dilihat dari penilaian karyawan terhadap faktor-faktor lingkungan perusahaan yang terdiri dari hubungan atasan dan bawahan, pemberian kompensasi, peraturan dan kebijaksanaan perusahaan, hubungan antar sesama karyawan dan kondisi kerja. Penilaian merupakan pandangan atau pemahaman seseorang individu terhadap suatu objek berdasarkan pengalaman, keadaan diri sendiri dan lingkungannya. Motivasi kerja dibedakan berdasarkan tiga kategori yaitu: motivasi kerja karyawan terhadap kemauan untuk bekerja keras untuk mencapai target kantor, motivasi kerja karyawan terhadap kemauan untuk bekerja sama dan motivasi kerja karyawan terhadap tanggung jawab dalam mengerjakan tugas kantor. Berdasarkan hasil uji statistik yang menggunakan uji korelasi Rank Spearman pada taraf nyata 5%, di ketahui bahwa faktor-faktor lingkungan yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan di PT Intidaya Agrolestari adalah pemberian kompensasi, peraturan dan kebijaksanaan perusahaan, hubungan antar sesama karyawan dan kondisi kerja, hal ini berarti dengan semakin baiknya faktor-faktor tersebut maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan.
Keyword: 

Judul: Hubungan Faktor-Faktor Motivasi Kerja dengan Produktivitas Karyawan (Studi Kasus di PT. Asia Inti Selera, Bogor)
Abstrak: Salah satu kegiatan pen~sahaan adalah mengkombinasikan sumberdaya manusia melalui cara yang dapat menghasilkan produk dan jasa yang dapat dipasarlcan, untuk rnencapai tujuan organisasi. Aset perusahaan yang paling penting yang harus dimiliki oleh perusahaan dan sangat diperhatikan oleh manajemen adalah aset manusia, yang rnerupakan elemen yang selalu ada di dalam suak~pe rusahaan (Simamora, 1995). Tujuan perusahaan adalah meningkatkan produktivitas perusahaan, dan karyawan dapat juga dijadikan sebagai tolok ukur produktivitas peiusahaan. Produktivitas yang tinggi, menjadikan perusahaan mampu berdaya saing karena dapat menghasilkan produk atau jasa lebih banyak dengan mtrtu yang lebih baik. Salah satu cara ~mtuk meningkatkan produktivitas karyawan adalah dengan memotivasi karyawan. Motivasi merupakan dorongan psikologis dalam diri karyawan, 11nk1k melakukan kerja dengan lebih baik.
Keyword: 

Judul: Mathematical model of Hematopoietic Stem Cell in Chronic Myelogenous Leukemia with and without Therapy
Abstrak: Leukemia or blood cancer is a diverse group of neoplastic disease, characterized by the multiplication of abnormal leukocytes or malignant transformation of blood-forming cells in bone marrow and lymphoid tissues. One of the most common types of leukemia is Chronic Myelogenous Leukemia (CML), which is usually diagnosed by the presence of certain chromosomal abnormalities, the so-called Philadelphia chromosome (Ph). One of the treatments of CML is Granulocyte Colony-Stimulating Factor (G-CSF). In this paper, we discuss two Hematopoietic Stem Cell (HSC) models, i.e. HSC without treatment and HSC with G-CSF treatment. The model of HSC without treatment included three equations representing the dynamics of HSC, leukocyte and platelet. Whereas, the model of HSC with G-CSF treatment includes the previous three equations and adds two more equations representing G-CSF injection and G-CSF circulation. The stability behavior of the system approaching the equilibrium points in the simulation study is carried out using Mathematica 7.0. The simulation results show that the G-CSF treatment can successfully decrease the number of HSC, which means reducing the CML.
Keyword: