Judul: Evaluasi Jabatan Berbasis Eckenrode System pada PT Perkebunan Nusantara VIII
Abstrak: Evaluasi jabatan merupakan suatu langkah penting dalam proses penyusunan kompensasi agar penetapanya lebih tepat, adil, dan sesuai. Kompensasi merupakan salah satu faktor kunci dalam proses pengembangan kualitas SDM dalam suatu perusahaan karena dengan pemberian kompensasi yang tepat, adil, dan sesuai dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerjanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi sistem kompensasi yang telah diterapkan dan mendesain evaluasi jabatan untuk penentuan sistem kompensasi bagi karyawan dengan menganalisis faktor-faktor yang menjadi dasar dalam proses evaluasi jabatan yang akan mempengaruhi pemberian kompensasi. Penelitian ini menggunakan metode eckenrode system. Faktor-faktor yang menjadi dasar evaluasi jabatan sebanyak 10 faktor, yaitu pendidikan, pengalaman kerja, hubungan internal, hubungan eksternal, pengetahuan kerja, tantangan berpikir, jumlah bawahan yang di supervisi, konsekuensi kesalahan, tanggung jawab dalam pengambilan keputusan, dan tingkat risiko pekerjaan. Hasil dari perhitungan didapatkan bahwa dari rumpun jabatan yang ada sesuai apabila dijadikan menjadi tiga grade dengan nilai poin jabatan tertinggi pada jabatan kepala divisi dan nilai poin jabatan terendah pada jabatan staf.
Keyword: eckenrode system, evaluasi jabatan, kompensasi, metode hay

Judul: The Effect of Compensation to Employee  Satisfaction at PT Perkebunan Nusantara VIII’s Head Office
Abstrak: PT Perkebunan Nusantara VIII merupakan anak perusahaan BUMN sektor perkebunan. Berdasarkan laporan hasil survei kepuasan karyawan PTPN VIII Tahun 2020, persentase kepuasan karyawan kantor pusat paling rendah diantara wilayah kantor lain. Dilihat dari faktor pengukurannya, kepuasan atas gaji, tunjangan, dan kompensasi lainnya memperoleh persentase terendah diantara tiga faktor pengukuran lain. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui sistem kompensasi yang berlaku di kantor pusat PTPN VIII, (2) mengidentifikasi persepsi mengenai sistem kompensasi dan kepuasan karyawan kantor pusat PTPN VIII, dan (3) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan karyawan kantor pusat PTPN VIII. Sampel penelitian ini sebanyak 71 karyawan dari berbagai bidang kerja dan golongan. Metode pengolahan data menggunakan analisis deskriptif dan SEM PLS. Sistem kompensasi PTPN VIII mengacu pada Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang disusun berdasarkan peraturan pemerintah dan perusahaan holding serta disepakati oleh serikat pekerja dan perusahaan. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap sistem kompensasi PTPN VIII dalam kategori baik, begitupun persepsi pada kepuasan karyawan. Adapun hasil analisis SEM-PLS menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan.
Keyword: compensation, employee satisfaction, PTPN VIII

Judul: Penyakit transmissible gastroenteritas oleh virus corona pada babi
Abstrak: Trasnmissible Gastroenteritis pada babi oleh virus merupakan penyakit infeksius yang ditemukan pertama kali oleh Doyle dan Hutchings tahun 1946 di Indiana USA. Sehubungan dengan tingginya mortalitas akibat pe- nyakit TGE pada anak-anak babi serta kerugian yang beru- pa penurunan berat badan secara drastis pada babi yang dewasa, maka perlu kiranya penyakit ini diperhitungkan bagi suatu usaha peternakan. Walaupun di Indonesia be- lum dilaporkan kejadian penyakit tersebut, tetapi kita perlu waspada terhadap kemungkinan masuknya penyakit bersama dengan babi-babi import yang banyak dijumpai di- peternakan besar di Indonesia. ...
Keyword: