Judul: Persepsi Kepala Desa terhadap Kompetensi Pendamping Desa dalam Memfasilitasi Pembangunan Desa
Abstrak: Kementerian Desa mengalokasikan dana khusus desa untuk pembangunan desa, yang difasilitasi oleh pendamping desa dengan bersinergi bersama kepala desa. Pendamping desa dituntut memiliki berbagai kompetensi dasar sesuai dengan peraturan kementerian desa, sehingga menjadi tolak ukur keberhasilan kegiatan pendampingan. Kepala desa sebagai perpanjangan dari pemerintah di desa, memiliki wewenang untuk mengendalikan setiap kegiatan yang dilakukan oleh pendamping desa, serta diharapkan mampu bersinergi dan terlibat langsung dalam kegiatan pendamping desa. Penelitian ini bertujuan pertama untuk menganalisis karakteristik kepala desa, interaksi kepala desa dengan pendamping desa, tingkat pengetahuan kepala desa tentang kompetensi pendamping desa, dan persepsi kepala desa tentang kompetensi pendamping desa; kedua menganalisis pengaruh karakteristik kepala desa, interaksi kepala desa dengan pendamping desa, dan pengetahuan kepala desa tentang kompetensi pendamping desa terhadap persepsi kepala desa tentang kompetensi pendamping desa di Kabupaten Nagan Raya. Responden dalam penelitian ini adalah kepala desa di Kecamatan Darul Makmur dan Kecamatan Seunagan Timur yang berjumlah 74 orang. Data dikumpulkan pada bulan Juni-Juli 2018 dan dianalisis menggunakan Microsoft Excel untuk statistik deskriptif dan Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 26 untuk statistik inferensial. Hasil penelitian tentang karakteristik kepala desa menunjukkan bahwa secara umum umur kepala desa tergolong produktif dengan rata-rata tingkat pendidikan formal SLTA dan masa kerja tergolong tinggi. Kepala desa sering melakukan pertemuan dalam hal sosialisasi, kegiatan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi kerja dengan pendamping desa. Kepala desa juga terlibat aktif dalam setiap kegiatan pendamping desa. Dari aspek pengetahuan kepala desa memiliki pengetahuan yang tinggi tentang profil pendamping desa, tugas pendamping desa, serta tugas kepala desa. Secara umum masa kerja kepala desa akan memengaruhi persepsinya terhadap kompetensi pendamping desa, hal ini disebabkan tingginya peluang interaksi antar kepala desa dengan pendamping desa, maka persepsi kepala desa tentang kompetensi pendamping desa semakin positif. Umur, pendidikan formal, dan interaksi kepala desa dengan pendamping desa tidak berpengaruh terhadap persepsi kepala desa tentang kompetensi pendamping desa, hal ini disebabkan karena kepala desa perlu mengetahui setiap tugas pendamping desa agar dapat menilai keberhasilan kompetensi pendamping desa.
Keyword: development, empowerment, village technical assistant

Judul: Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pendamping Lokal Desa di Wilayah Kepulauan.
Abstrak: Pemerintah menetapkan program pendampingan desa sebagai upaya untuk mempercepat kemandirian desa mengelola sumber daya yang ada di desa. Pendampingan dilakukan dengan cara fasilitasi pemerintahan dan masyarakat desa mengelola pembangunan mulai dari pendataan, perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan pembangunan desa. Kapasitas masyarakat dan pemerintahan desa ditingkatkan melalui pemahaman kebijakan-kebijakan pembangunan tentang penyelenggaraan pembangunan desa. Dalam rangka mencapai kemandirian desa tersebut ditugaskan pendamping lokal desa yang merupakan pegawai dibawah Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi. Pendamping dituntut menghasilkan kinerja yang tinggi dalam rangka memberikan pendampingan kepada masyarakat terutama kepada aparat desa sebagai pengelola pembangunan desa. Kompetensi pendamping yang dilandasi pengetahuan dan keterampilan diperlukan untuk melaksanakan kegiatan fasilitasi desa. Kompetensi yang tinggi dibutuhkan untuk menghasilkan kinerja yang baik. Oleh karena itu perlu perhatian terhadap faktor-faktor yang dapat meningkatkan kompetensi dan kinerja pendamping lokal desa. Harapannya semakin baik kompetensi pendamping maka akan semakin baik pula hasil kerjanya dalam memfasilitasi pembangunan desa. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi tingkat kompetensi dan kinerja pendamping lokal desa serta faktor apa saja yang mempengaruhi kompetensi dan kinerja tersebut. Karakteristik individu, motivasi kerja dan dukungan kelembagaan adalah faktor–faktor yang diduga mempengaruhi kompetensi dan kinerja. Pendekatan penelitian secara kuantitatif dengan metode sensus pada seluruh populasi yang berjumlah 40 orang pendamping lokal desa di Kabupaten Banggai Laut dan Banggai Kepulauan. Data primer diperoleh melalui pengisian kuesioner sebagai instrument utama didukung dengan wawancara kepada informan menggunakan pedoman wawancara. Analisis data secara deskriptif, menjelaskan hasil tabulasi silang karakteristik individu, tingkat motivasi, tingkat dukungan kelembagaan, tingkat kompetensi dan tingkat kinerja pendamping. Analisis statistik inferensial mencangkup uji beda dan uji pengaruh menggunakan aplikasi SPSS dan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pendamping lokal desa didominasi laki-laki, pendidikan rendah, masa kerja rata-rata lima tahun, pendidikan non formal rendah dan jumlah desa dampingan banyak karena seorang pendamping memiliki wilayah kerja 4-6 desa. Meskipun demikian pendamping memiliki tingkat motivasi kerja tinggi dalam hal kebutuhan berprestasi, berafiliasi dan berkuasa, kecuali kebutuhan akan pekerjaan termasuk dalam kategori sedang. Dukungan kelembagaan bagi pendamping lokal desa tergolong sedang dalam hal dukungan pendanaan berdasarkan honor, dana operasional dan tunjangan kinerja yang diterima. Demikian juga iklim kerja yang dirasakan oleh pendamping dalam melaksanakan tugas tergolong sedang karena kondisi wilayah kerja yang berada di wilayah kepulauan dengan keterbatasan insfrastruktur seperti sekretariat tidak tersedia, jaringan internet susah, jalan yang rusak dan kapasitas pemerintahan desa iv rendah. Sementara dukungan mentor dan dukungan peraturan termasuk dalam kategori tinggi karena pendamping merasa mentor dan peraturan yang jelas telah membantu dalam pelaksanaan tugas fasilitasi pembangunan desa. Kompetensi pendamping berada pada kategori tinggi dalam hal kompetensi teknis, manajerial dan sosial kultural. Pendamping tidak merasa sulit memfasilitasi pengelolaan pembangunan desa, menerapkan kode etik dan mampu bekerja sama serta menerima individu yang berbeda latar belakang. Begitu juga dengan tingkat kinerja pendamping di Kabupaten Banggai Laut dan Banggai Kepulauan berada pada kategori tinggi. Pendamping telah melakukan pendampingan pengelolaan pembangunan desa, fasilitasi pengembangan ekonomi lokal desa, peningkatan partisipasi masyarakat desa dan melaksanakan evaluasi pendampingan dengan baik. Hasil uji beda menunjukkan pendamping yang bertugas di Kabupaten Banggai Laut dan Banggai Kepulauan mempunyai karakteristik individu, dukungan kelembagaan, kompetensi dan kinerja yang sama namun memiliki motivasi kerja yang berbeda. Variabel kompetensi dipengaruhi
Keyword: Competence, institutional support, motivation, performance, village facilitator

Judul: Sintesis Krisin dari Floroglusinol
Abstrak: Flavone is a class of flavonoid, widely distributed in vascular plants. Flavones containing hydroxyl groups at 5 and 7 position are quite important regarding their biological activities and their abiquity in nature. Flavone having hydroxyl groups only at position 5 and 7 or 5,7-dihydroxyflavone is known as chrysin. In this study, crude chrysin had been successfully synthesized in 3 steps from phloroglucinol as starting material. Phloroglucinol was acetylated with acetonitrile and HCl gas, resulting phloroacetophenone amount to 74%. Phloroacetophenone benzoylation with 4.5 equivalents of benzoyl chloride produced tribenzoyl phloroacetophenone in 103–107% of yield and the subsequent Baker-Venkataraman rearrangement of the ester by using KOH in dried pyridine produced crude chrysin, with conversion percentage of 71.62%. All synthetic products had been characterized by melting point and spectroscopically.
Keyword: