Judul: Pengaruh program pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Kertas Padalarang (Persero) Padalarang, Jawa Barat
Abstrak: Sumber daya manusia adalah asset utama perusahaan, yang merupakan penggerak seluruh aktivitas perusahaan yang keberadaannya perlu diperhatikan dan dikembangkan, antara lain melalui pelatihan yang sistematis, terencana dan terarah sehingga dapat meningkatkan kualitas dan prestasi kerja karyawan. tulis ndidikan Perumusan masalah pada PT. Kertas Padalarang yaitu (1) Bagaimana pelaksanaan program pelatihan pada PT. Kertas Padalarang, (2) Bagaimana pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan yang dilakukan oleh PT. Kertas Padalarang, (3) Sampai sejauh mana pengaruh program pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Kertas Padalarang, Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengetahui proses pelaksanaan program pelatihan pada PT. Kertas Padalarang, (2) Mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan yang dilakukan oleh PT. Kertas Padalarang, (3) Mengkaji atau menganalisis besarnya pengaruh program pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan, serta (4) Merekomendasikan program pelatihan dan prestasi kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah studi kasus, dengan 30 sampel karyawan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan untuk mengetahui pelaksanaan program pelatihan dan penilaian prestasi kerja karyawan adalah metode kualitatif deskriptif dengan menggunakan analisis tabel hasil kuistoner. Dalam menganalisis hubungan program pelatihan terhadap prestasi ..dst
Keyword: 

Judul: Analisis pengaruh program pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Ratu Berlian Chronicle Cikarang
Abstrak: Dengan berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi yang semakin pesat pada saat ini, salah satu cara dalam menghadapi perubahan perubahan yang akan terjadi di masa datang yaitu dengan mempersiapkan sumber daya manusia yang berkualitas demi menunjang kesuksesan perusahaan. Untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas diperlukan pelatihan sumber daya manusia. Merekrut dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas tidak terlepas dari peran penting suatu manajemen sumber daya manusia. Pelatihan terhadap sumber daya manusia perlu dilakukan oleh perusahaan agar karyawan dapat ditingkatkan keterampilan dan kompetensinya. Program pelatihan ini diadakan di PT Ratu Berlian Chronicle pada divisi produksi. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengidentifikasi program pelatihan karyawan di PT Ratu Berlian Chronicle; (2) Mengetahui sistem penilaian kinerja karyawan di PT Ratu Berlian Chronicle; (3) Menganalisis pengaruh program pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT Ratu Berlian Chronicle.Pada penelitian ini, data yang dikumpulkan terbagi menjadi data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara observasi, wawancara, pengisian kuesioner, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini berdasarkan pendapat 35 orang karyawan devisi produksi sebagai responden. Analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap penerapan indikator-indikator program pelatihan yaitu materi pelatihan, metode pelatihan, instruktur pelatihan, sarana pelatihan, peserta pelatihan, evaluasi pelatihan yang dilakukan perusahaan serta mengetahui pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Antara program pelatihan dan kinerja karyawan diuji dengan analisis regresi berganda untuk mengetahui apakah indikator-indikator program pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dua variabel menurut hasil statistika yang dilakukan terhadap program pelatihan yang mempengaruhi tingkat kinerja karyawan pada PT Ratu Berlian Chronicle, ini berarti menurut persepsi karyawan tersebut dari materi pelatihan dan metode pelatihan yang diberikan perusahaan yang lebih mempengaruhi mereka dalam penigkatan kinerja karyawan. Sedangkan instruktur pelatihan, sarana pelatihan, peserta pelatihan, dan evaluasi pelatihan disimpulkan bahwa keempat indikator tersebut tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Keyword: Training, Regretion, Employee

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: