Judul: Kepuasan Dan Produktivitas Kerja Karyawan : Studi Kasus Di PT. Sumber Graha Sejahtera, Kabupaten Tangerang
Abstrak: Produktivitas kerja merupakan salah satu tolak ukur perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor kepuasan kerja, tingkat kepuasan kerja karyawan serta menganalisis hubungan antara faktor-faktor yang memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Sumber Graha Sejahtera, Kabupaten Tangerang pada bulan Maret tahun 2019. Faktor-faktor kepuasan kerja yang diteliti terdiri dari kompensasi, kondisi kerja, Peraturan perusahaan, hubungan dengan atasan dan hubungan sesama karyawan. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner. Data yang diperoleh diuji validitasnya dengan teknik korelasi product moment dan reliabilitasnya dengan uji Cronbach’s Alpha. Penarikan responden dipilih menggunakan teknik stratified random sampling dengan intensitas sampling 10%. Hubungan antar faktor- faktor kepuasan kerja dianalisis menggunakan korelasi Rank Spearman. Hasil penelitian menunjukan hubungan antar faktor kepuasan kerja positif dan signifikan secara keseluruhan. Hubungan antara faktor-faktor kepuasan kerja dan produktivitas positif namun tidak signifikan secara statistik.
Keyword: karyawan, korelasi, tingkat kepuasan, produktivitas

Judul: Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus Di Pt. Sumber Graha Sejahtera
Abstrak: Inefisiensi proses produksi perlu diatasi agar perusahaan-perusahaan kayu lapis dapat tetap beroperasi dan berdaya saing tinggi. Penelitian bertujuan menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan, menganalisis hubungan antar faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, dan menganalisis hubungan antara faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan produktivitas. Pengukuran produktivitas tenaga kerja dilakukan secara langsung pada setiap tahapan produksi kayu lapis (m3/orang/hari). Pengukuran kepuasan kerja dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Data digunakan untuk uji validitas, reliabilitas dan dilakukan analisis korelasi. Hasil menunjukkan sebagian besar karyawan bagian produksi merasa puas terhadap kondisi kerja, kompensasi dan peraturan perusahaan. Tingkat kepuasan karyawan terhadap hubungan dengan atasan dan hubungan sesama karyawan tergolong baik. Di samping itu hubungan antar faktor tingkat kepuasan kerja memiliki korelasi positif, signifikan, namun agak lemah sampai sangat lemah, kecuali antara kondisi kerja dan kompensasi yang berkorelasi positif, signifikan, dan kuat. Terdapat hubungan yang positif, sangat lemah, dan tidak signifikan antara faktor-faktor tingkat kepuasan kerja dan produktivitas.
Keyword: karyawan, korelasi, produktivitas, tingkat kepuasan

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: