Judul: Pengaruh fungsi koordinasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Asi Pudjiastuti, Ciamis
Abstrak: Seorang pemimpin dalam suatu organisasi perusahaan merupakan modal utama yang berperan cukup penting dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan. Selain pemimpin, karyawan juga sebagai sumber daya manusia mempunyai andil atas maju atau tidaknya suatu perusahaan. Perseroan Terbatas (PT) ASI Pudjiastuti adalah suatu perusahaan perikanan bergerak di bidang pengolahan yang mempunyai banyak karyawan. Dengan banyaknya karyawan tersebut sangat dibutuhkan suatu sistem manajemen yang baik juga koordinasi yang efektif yang saling berkaitan. Hal ini dilakukan untuk membentuk satu kesatuan yang utuh demi mewujudkan tujuan organisasi dan dapat meningkatkan produktifitas kerja perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis fungsi koordinasi yang ada di PT ASI Pudjiastuti, menganalisis tingkat produktivitas kerja karyawan di PT ASI Pudjiastuti dan untuk menganalisis bagaimana hubungan antara fungsi koordinasi dengan produktivitas kerja di PT ASI Pudjiastuti. Penelitian ini dilaksanakan di PT ASI Pudjiastuti, bertempat di Jl. Merdeka No 312, Desa Pananjung, Kecamatan Pangandaran, Kabupaten Ciamis, Jawa Barat. Penelitian dimulai pada minggu ke tiga bulan Mei 2005 sampai minggu ke dua bulan Juni 2005. Metode pengambilan sampel dengan mengunakan Stratified Purposif Sampling yaitu metode pengambilan sampel yang dilakukan secara sengaja berdasarkan jenis lavel manajemen yang ada di PT Asi Pudjiastuti. Metode pengolahan data dengan menggunakan uji Korelasi Rank Spearman, analisis ini digunakan untuk mengetahui tingkat keeratan hubungan antara dua variabel yang sedang di teliti. Variabel-variabelnya adalah koordinasi dan produktivitas kerja. Fungsi koordinasi di PT ASI Pudjiastuti dapat dilihat dari variabel-variabel yang mempengaruhinya, yaitu pimpinan, komunikasi, penghubung dan pembinaan hubungan baik. Adapun produktivitas kerjanya dapat dilihat berdasarkan minat kerja, tanggung jawab kerja, perilaku kerja dan prosedur pencapaian produktivitas. Untuk melihat hubungan antara fungsi koordinasi dengan produktivitas kerja karyawan digunakan alat uji yaitu Uji Korelasi Rank Spearman. Hasil uji korelasi Rank Spearman antara fungsi koordinasi dengan produktivitas kerja karyawan didapat nilai korelasi sebesar 0.633, hal tersebut menandakan ada hubungan antara keduanya dengan tingkat keeratan yang cukup kuat karena berada pada skala antara 0.51-0.75. Nilai signifikasi yang diperoleh sebesar 0.000, lebih kecil dari 0.05. Hal ini menandakan bahwa fungsi koordinasi yang terjadi berpengaruh nyata terhadap produktivitas kerja karyawan di PT ASI Pudjiastuti. Artinya semakin positifnya pendapat karyawan terhadap fungsi koordinasi maka akan semakin meningkat pula produktivitas perusahaan dan produktivitas kerja karyawan di PT ASI Pudjiastuti.
Keyword: 

Judul: Analisis Tingkat Kepuasan Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus Di Bagian Produksi PT. Samawood Utama Work Industry Medan, Sumatera Utara.
Abstrak: Kemajuan teknologi mengakibatkan turunnya persentase penggunaan tenaga kerja manusia di bidang industri. Padahal, peran sumber daya manusia merupakan hal penting yang harus diperhatikan. Sumber daya manusia berhubungan dengan pencapaian tujuan perusahaan, karena dengan meningkatkan kualitas karyawan berarti meningkatkan kinerja perusahaan. Untuk mencapai produktivitas kerja karyawan sesuai dengan harapan perusahaan, maka pihak perusahaan harus mengetahui hubungan antara setiap indikator yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan dan menganalisis hubungan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pada karyawan bagian produksi Shift 1 PT. Samawood Utama Works Industries Medan, Sumatera Utara. Penarikan responden dilakukan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dengan total yang dipilih adalah 100 responden dari bagian produksi Shift 1 yang secara keseluruhan berjumlah 534 orang. Skor Skala Likert yang diperoleh dari kuesioner diolah dan diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis korelasi Rank Spearman juga dilakukan untuk mengetahui hubungan antara faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas. Ketiga analisis ini dilakukan dengan menggunakan program komputer SPSS 13. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 45 – 53% responden merasa puas terhadap faktor kondisi kerja dan 49 – 61% merasa puas terhadap peraturan perusahaan. Sedangkan untuk faktor kompensasi, lebih dari 40% responden merasa kurang bahkan tidak puas terutama dalam hal gaji serta bonus dan tunjangan yang diterima. Lebih dari 60% responden merasa berhubungan baik dengan sesama rekan kerja ataupun dengan atasannya di dalam maupun di luar lingkungan kerja. Hasil analisis korelasi menunjukkan terdapat 3 korelasi kuat yang positif dan sangat nyata yaitu antara faktor-faktor: kondisi kerja dan kompensasi; kondisi kerja dan peraturan perusahaan; serta peraturan perusahaan dan kompensasi. Korelasi agak lemah yang positif dan nyata diantaranya antara faktor-faktor: hubungan dengan atasan dan kondisi kerja; hubungan dengan atasan dan kompensasi; hubungan dengan atasan dan peraturan perusahaan; serta hubungan dengan atasan dan hubungan sesama karyawan. Selain itu diperoleh korelasi sangat lemah yang positif dan nyata antara hubungan sesama rekan kerja dan kondisi kerja; hubungan sesama rekan kerja dan kompensasi; hubungan sesama rekan kerja dan peraturan perusahaan. Hubungan sangat lemah yang positif dan tidak nyata antara kondisi kerja, kompensasi, peraturan perusahaan, hubungan sesama rekan kerja dan hubungan dengan atasan terhadap produktivitas.
Keyword: 

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: