Judul: The Influence of Work Life Balance on  Employee Engagement in Human Resources Bureau Employees of the Indonesian  Ministry of Finance
Abstrak: Tingkat daya saing sumber daya manusia (SDM) Indonesia di dunia tercatat naik empat peringkat ke posisi 47 berdasarkan hasil riset Institute for Management Development World Talent Ranking (IMD WTR) 2023. Kementerian Keuangan RI menyadari bahwa salah satu kekuatan terbesar di dalam organisasi untuk mencapai hal tersebut terletak pada sumber daya manusia (SDM) yang dimilikinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi persepsi pegawai Biro SDM Kementerian Keuangan tentang work life balance dan employee engagement dan menganalisis pengaruh dimensi work life balance terhadap employee engagement. Metode yang digunakan yaitu, analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi pegawai terhadap work life balance dan employee engagement tergolong kriteria baik, selanjutnya work life balance berpengaruh terhadap employee engagement, kemudian terdapat dua variabel, yaitu Work Interference Personal Life dan Personal Life Interferance Work berpengaruh terhadap employee engagement. Variabel Work Enhancement of Personal Life dan Personal Life Enhancement of Work tidak berpengaruh terhadap employee engagement. Dapat disimpulkan bahwa pegawai dapat membedakan dan memahami peran dan tanggung jawabnya baik dalam pekerjaan maupun kehidupan pribadinya ketika bekerja., The level of competitiveness of Indonesian human resources (HR) in the world is recorded to have risen four ranks to position 47 based on the results of the Institute for Management Development World Talent Ranking (IMD WTR) 2023 research. The Indonesian Ministry of Finance realizes that one of the greatest strengths in an organization to achieve this lies in its human resources (HR). This study aims to identify the perceptions of employees of the Ministry of Finance's HR Bureau regarding work-life balance and employee engagement and to analyze the influence of work-life balance dimensions on employee engagement. The methods used are descriptive analysis and multiple linear regression analysis with SPSS 26. The results of the study show that employee perceptions of work-life balance and employee engagement are classified as good criteria, then work-life balance has an effect on employee engagement, then there are two variables, namely Work Interference Personal Life and Personal Life Interference Work have an effect on employee engagement. The variables Work Enhancement of Personal Life and Personal Life Enhancement of Work have no effect on employee engagement. It can be concluded that employees can distinguish and understand their roles and responsibilities both in work and in their personal lives when working.
Keyword: employee engagement, kementerian keuangan, work life balance

Judul: Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Sumber Daya Manusia di  Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia
Abstrak: Penelitian ini bertujuan menganalisis peran gaya kepemimpinan, budaya organisasi, perubahan organisasi terhadap kinerja SDM dengan kepuasan kerja dan employee engagement sebagai peubah moderating. Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) merupakan lembaga pemerintah non-kementerian yang berfungsi dalam mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi dan saat ini berada dalam koordinasi Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN). Perubahan organisasi tidak dapat dihindari terjadi di LIPI. Baik perubahan yang bersifat pengembangan sesuai kebutuhan maupun perubahan yang bersifat radikal, yaitu perubahan struktur organisasi. Implikasi perubahan organisasi menjadikan pencapaian kinerja bersifat fluktuatif. Upaya peningkatan kinerja sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu solusi untuk meningkatkan kinerja organisasi. Beberapa hal yang memengaruhi kinerja SDM dalam melaksanakan tugasnya yaitu gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan perubahan organisasi. Berdasarkan hal tersebut, maka penelitian untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja SDM di LIPI dan upaya peningkatannya perlu dilakukan. Data penelitian bersumber dari data primer dengan teknik kuesioner. Responden penelitian ini adalah pegawai LIPI yang berjumlah 356 orang. Penentuan contoh menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif dengan pengujian hipotesis menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan AMOS. Peubah laten eksogen yang digunakan adalah gaya kepemimpinan, perubahan organisasi dan budaya organisasi dengan kinerja sebagai peubah laten endogen. Kepuasan kerja dan employee engagement digunakan sebagai peubah moderating. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja. Sedangkan perubahan organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja dan employee engagement dapat digunakan sebagai peubah moderating untuk memperkuat atau memperlemah hubungan baik antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja maupun budaya organisasi terhadap kinerja. Rekomendasi peningkatan kinerja di LIPI dilakukan dengan membentuk budaya organisasi yang bersifat market culture dimana target dan penilaian kerja sudah ditentukan dengan jelas. Oleh karena itu, penempatan pemimpin yang dapat menjadi coaching dan bersifat transformasional dapat digunakan untuk peningkatan kinerja SDM, This study aims to analyze the role of leadership style, organizational culture, and organizational change on human resourse performance with job satisfaction and employee engagement as moderating variables. Indonesian institute of Sciences (LIPI) is a non government institution-the ministry which serves in developing science and technology and currently resides in the coordination of National Research and Innovation Agency (BRIN). Organizational change is inevitable happened in the LIPI. Organizational change occurs due to the development needs and can be such radical change in the structure of the organization. The implications of organizational change, make the achievement of the performance is fluctuating. Efforts to increase the performance of human resources is one of the solutions to improve the performance of the organization. Some of the things that affect the performance of human resources are leadership style, organizational culture and organizational change. Based on that, the research to analyze the factors that affect the performance of human resources in the LIPI and the efforts of the improvement needs to be done. Research data sourced from the primary data by questionnaire technique. Respondents of this study were the employees of the Indonesian Institute of Sciences (LIPI), which amounted to 356 people. The determination of the sample used purposive sampling method. The method of analysis used descriptive analysis with hypothesis testing using Structural Equation Modelling (SEM) with
Keyword: budaya organisasi, employee engagement, gaya kepemimpinan, kinerja  SDM, kepuasan kerja, perubahan organisasi

Judul: Sintesis 1-Kloro-2-metoksi-6-propilnaftalena-1,3-dioksolana (1:1) sebagai Prekursor Asam (S)-(+)-(6-Metoksi-2-naftil)propanoat
Abstrak: Senyawa 1-kloro-2-metoksi-6-propilnaftalena-1,3-dioksolana (1:1) sebagai prekursor asam (S)-(+)-(6-metoksi-2-naftil)propanoat disintesis dari bahan awal 2-metoksinaftalena. Tahapan sintesis diawali dengan klorinasi menggunakan 2 jenis pereaksi klorinasi, yakni isosianurat terklorinasi dan NaOCl. Klorinasi dengan isosianurat terklorinasi berhasil menyintesis 1-kloro-2-metoksinaftalena sebagai produk monoklorinasi melalui pencirian dengan kromatograf gas-spektrometer massa (GC-MS). Nisbah konversi produk paling efisien diperoleh pada laju penambahan 2.5 mmol/jam. Sebaliknya, klorinasi dengan NaOCl menghasilkan produk triklorinasi. 1-Kloro-2-metoksinaftalena selanjutnya diasilasi dengan propanoil klorida, tetapi analisis dengan GC menunjukkan bahwa produk asilasi tidak terbentuk. Sistem bebas-air diperlukan untuk keberhasilan proses asilasi tersebut.
Keyword: isosianurat terklorinasi, NaOCl, nisbah konversi