Judul: Pengaruh Kompetensi dan Knowledge Management terhadap Kinerja (Studi Kasus Pegawai Badan Pengawas Tenaga Nuklir).
Abstrak: Kompetensi merupakan suatu kemampuan individu untuk menerapkan atau menggunakan seperangkat pengetahuan terkait keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk berhasil melakukan serangkaian tugas dalam pekerjaan yang di tentukan. Pentingnya sebuah kompetensi suatu perusahaan juga harus diimbangi dengan peran serta Knowledge management. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa Pengaruh Kompetensi dan Knowledge Management terhadap Kinerja (Studi Kasus Pegawai Badan Pengawas Tenaga Nuklir), serta mengidentifikasi faktor pendidikan yang berpengaruh dalam melakukan kinerja pegawai. Adapun jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh langsung dari responden di BAPETEN dan data sekunder yang diperoleh melalui studi pustaka data yang terkait dalam penelitian ini. Sampel penelitian ini diperoleh sebanyak 490 responden dengan prosedur pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode pengolahan dan analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriftif dengan menggunakan Struktural Equation Modelling – Amos (SEM AMOS). Hasil analisis SEM menunjukkan bahwa Pengaruh Kompetensi dan Knowledge Management terhadap kinerja dimana pada penerapan kompetensi dan knowledge management dapat meningkatkan kinerja para pegawai BEPATEN dalam hal untuk lebih berinovasi dan bersemangat berkarya guna menciptakan sebuah hasil yang maksimal. Umur tidak memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai secara signifikan.
Keyword: BAPETEN, Kinerja, Kompetensi, Knowledge Management, SEMAMOS

Judul: Analysis of the Influence of Knowledge Management, Competence, and Innovation on Employee Performance at the Finance and Equipment Bureau of the Ministry of Agriculture
Abstrak: Berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja pegawai Biro Keuangan dan Perlengkapan Kementerian Pertanian dari tahun 2015 – 2018, terdapat dinamika capaian kinerja, untuk itu perlu adanya analisis mengenai faktor-faktor yang mempengaruhinya. Diberlakukannya UU Nomor 5 tahun 2014 membawa implikasi mengenai kesesuaian kompetensi pegawai dengan jabatannya. Inovasi dalam pelaksanaan pekerjaan juga dibutuhkan dengan adanya tuntutan profesionalitas PNS serta paradigma mengenai bekerja dengan berorientasi hasil. Peningkatan kompetensi dan kinerja serta inovasi tidak lepas dari pengetahuan yang dimiliki pegawai. Peran knowledge management diperlukan agar kebutuhan pengetahuan dari pegawai dapat tercukupi sehingga dapat meningkatkan kompetensi, inovasi, serta kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari knowledge management, kompetensi dan inovasi terhadap kinerja pegawai di Biro Keuangan dan Perlengkapan Kementerian Pertanian. Pengambilan data dilakukan dari Bulan Agustus sampai dengan Oktober 2020 dengan metode sensus terhadap 103 pegawai Biro Keuangan dan Perlengkapan, wawancara dengan pejabat penilai dan pengelola kepegawaian. Nilai kinerja diperoleh dari hasil penilaian prestasi kerja pegawai tahun 2019. Pengolahan data menggunakan analisis Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa knowledge management mempunyai pengaruh signifikan terhadap inovasi dan kompetensi. Inovasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, namun knowledge management, dan kompetensi tidak bepengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Biro Keuangan dan Perlengkapan. Secara tidak langsung knowledge management berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara melalui inovasi, namun knowledge management tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi. Saran untuk penelitian selanjutnya yaitu penelitian yang dilakukan di suatu unit kerja yang membutuhkan keahlian khusus sehingga kompetensi pegawai sangat diperhitungkan., Based on the results of the work performance appraisal of the employees of the Ministry of Agriculture’s Bureau of Finance and Equipment from 2015 - 2018, there are dynamics of performance achievements, for that it is necessary to analyze the factors that influence it. The enactment of Law number 5 of 2014 has implications regarding the suitability of employee competencies with their positions. Innovation in the implementation of work is also needed given the professional demands of civil servants and the paradigm of working with results orientation. Increasing competence and performance as well as innovation cannot be separated from the knowledge possessed by employees. The role of knowledge management is needed so that the knowledge needs of employees can be fulfilled so that it can increase competence, innovation, and employee performance. This study aims to analyze the influence of knowledge management, competence and innovation on employee performance in the Finance and Equipment Bureau of the Ministry of Agriculture. Data collection was carried out from August to October 2020 using the census method on 103 employees of the Finance and Equipment Bureau, interviews with appraisal officials and personnel managers. The performance value is obtained from the results of the employee work performance appraisal in 2019. Data processing uses Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM PLS) analysis with the help of SmartPLS 3.0 software. The results of this study indicate that knowledge management has a significant influence on innovation and competence. Innovation has a significant effect on performance, but knowledge management and competence do not have a significant effect on the
Keyword: competence, innovation, knowledge management, performance, PLS SEM

Judul: Codiaeum Malesia
Abstrak: The Malesian genus Codiaeum has been revised based on the morphological character using available herbarium collections in Herbarium Bogor iense and loan specimens from Rijksherbarium Leiden. The study is based on the observation of 350 specimens. Eleven species have been recognized, namely Codiaeum variegatum, C. luzonicum, C. palawanense, C. trichocalyx, C. megalanthum, C. cilliatum, C. affine, C. tenerifolium dan C. hirsutum, C. macgregorii, C. ludovicianum. number of species is found in the Philippines The highest (8 species), Two species (C. tenerifolium and C. ludovicianum) endemic in Lousiade Archipelago of the New Guinea and C. affine endemic in Banguey Island. C. variegatum is widespread by nature or in cultivation almost in all of Malesian region. C. cillia tum is a species in the earliest level among the other species according to 20 selected characters.
Keyword: Codiaeum, Malesia