Judul: Penerapan Organisasi Pembelajar terhadap Keberlanjutan UKM Klaster Kerajinan Batik di Kabupaten Cirebon
Abstrak: Keberlanjutan Usaha Kecil dan Menengah (UKM) merupakan hal yang menarik untuk didiskusikan oleh para akademisi dan pelaku usaha. Apalagi jika dikaitkan dengan era perdagangan bebas seperti MEA (Masyarakat Ekonomi ASEAN). Keberlanjutan UKM memiliki tantangan berat di era persaingan yang semakin ketat. Gaya kepemimpinan yang tepat, siklus hidup organisasi yang panjang, karyawan yang berkompeten, dan menjadi organisasi pembelajar merupakan isu utama dalam keberlanjutan UKM. Tujuan dari penelitian ini antara lain: (1) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap siklus hidup organisasi, kompetensi dan organisasi pembelajar, (2) Menganalisis pengaruh siklus hidup organisasi dan organisasi pembelajar terhadap kompetensi, (3) Menganalisis pengaruh siklus hidup organisasi, kompetensi, dan organisasi pembelajar terhadap keberlanjutan UKM klaster kerajinan batik. Penelitian dilakukan di Kabupaten Cirebon, Jawa Barat. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik quota sampling. Jumlah populasi dalam penelitian ini 112 responden. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin, sehingga sampel yang diambil sebesar 88 responden. Penelitian ini menggunakan analisa SEM-PLS (Structural Equation Modelling-Partial Least Square) Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap siklus hidup organisasi, kompetensi, dan organisasi pembelajar. Kompetensi dipengaruhi secara positif oleh siklus hidup organisasi dan organisasi pembelajar. Keberlanjutan UKM dipengaruhi secara positif oleh kompetensi dan organisasi pembelajar, tetapi tidak oleh siklus hidup organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa keberlanjutan UKM klaster kerajinan batik di Cirebon dipengaruhi oleh kompetensi karyawan dan penerapan organisasi pembelajar.
Keyword: Gaya kepemimpinan, siklus hidup organisasi, kompetensi, organisasi pembelajar, keberlanjutan UKM, UKM batik Cirebon

Judul: Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Partisipasi Karyawan terhadap Kesiapan Karyawan Menghadapi Perubahan Lingkungan Bisnis (UKM Klaster Ekonomi Kreatif).
Abstrak: Usaha Kecil Menengah (UKM) membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang kreatif dan siap untuk menghadapi perubahan lingkungan bisnis. Kepemimpinan yang mendukung perubahan dan komunikasi organisasi yang efektif dibutuhkan untuk meningkatkan partisipasi dan kesiapan karyawan untuk berubah. Penelitian ini dilakukan terhadap UKM mitra binaan PT Pertamina (Persero) di sektor ekonomi kreatif ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi dan partisipasi karyawan terhadap kesiapan karyawan menghadapi perubahan lingkungan bisnis. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Data primer berasal dari wawancara dengan pemilik dan karyawan UKM serta penyebaran kuesioner. Sedangkan data sekunder berasal dari studi pustaka dan data-data lain UKM yang terkait. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling sukarela. Kriteria yang digunakan untuk pemilihan sampel adalah karyawan UKM antara 20-99 orang dan telah berdiri minimal 5 tahun. Sampel penelitian ini adalah 3 UKM di sektor industri ekonomi kreatif yang berlokasi di Kota Bogor, Depok dan Jakarta. Jumlah responden penelitian ini sebanyak 40 responden, terdiri dari 3 pemilik UKM dan 37 karyawan. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan komunikasi organisasi berpengaruh positif secara langsung terhadap partisipasi karyawan, yang kemudian secara tidak langsung juga berpengaruh positif terhadap kesiapan karyawan menghadapi perubahan lingkungan bisnis. Partisipasi karyawan berpengaruh positif secara langsung terhadap kesiapan karyawan menghadapi perubahan. Hasil penelitian menyarankan agar pengelola UKM memanfaatkan pesan umum dan tertuju, serta aktif memberikan wejangan dan pelatihan terkait motivasi spiritual maupun kompetensi teknis bagi karyawan. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan responden yang lebih banyak dan bervariasi serta memasukkan variabel-variabel lain yang lebih beragam.
Keyword: kepemimpinan, komunikasi organisasi, partisipasi karyawan, kesiapan karyawan, SEM, UKM

Judul: Karakterisasi Protein IgG Anti H5N1 Menggunakan Metode SDS-Page (Sodium Dodecyl Sulfate Polyacrilamide Gel Electrophoresis) Dari Kolostrum Sapi Yang Divaksin H5N1
Abstrak: This experiment was conducted to characterize immunoglobulin gamma (IgG) in colostrum of Friesian Holstein (FH) cow which vaccined by Avian Influenza virus vaccine subtype H5N1. Samples was divided into three sample, Kol I Sp4, Kol II Sp4, Kol III Sp4. These samples were compared to IgG control. IgG control was colostrum sample from unvaccinated FH cow. Characterization of IgG were done by SDS-PAGE method. The result showed that IgG control have three band proteins and the IgG colostrums from vaccinated cow have five to six band proteins. The molecular weight (MW) of these protein samples ranged between 19.49 to 228.09 kDa. There were differences between the molecular weight of sample protein Kol I SP4, Kol II SP4, and Kol III SP4 with IgG control. Based on the protein size bands, there were different between Kol I SP4, Kol II SP4, and Kol III SP4. There were some unidentified protein in the sample. Conclusion, MW of IgG from colostrum samples vaccinated are 147.37 kDa, 147.37 kDa, 140.57 kDa and the IgG control was 161.57 kDa.
Keyword: