Judul: Hubungan Aspek-Aspek Etos Kerja dengan Employee Engagement Pada PT XL AXIATA Tbk
Abstrak: Sumber daya manusia yang kompeten sangat dibutuhkan bagi perusahaan agar menghasilkan kinerja terbaik. Oleh karena itu perusahaan dituntut untuk dapat mempertahankan karyawan kompeten. PT XL AXIATA Tbk mengalami perubahan jumlah karyawan dalam periode 2011-2014. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi aspek-aspek etos kerja perusahaan yang dimiliki oleh perusahaan dan membahas hubungannya dengan employee engagement. Aspekaspek etos kerja perusahaan yang digunakan adalah taking ownership, outside in, demanding, dan end to end. Variabel employee engagement yang digunakan adalah vigor, dedication dan absorption. Data yang digunakan data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, cronbach’s alpha dan korelasi rank spearman dengan bantuan software microsoft excel dan SPSS 22. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa hubungan yang terjadi yaitu positif dengan tingkat hubungan yang sedang.
Keyword: XL AXIATA, work ethic, employee engagement, rank spearman correlation

Judul: Perbandingan Efektivitas Employee Value Proposition Terhadap Employee Engagement Generasi X Dan Y Pada PT. XYZ
Abstrak: PT. XYZ merupakan perusahaan manufaktur spesialisasi bahan kimia yang berbasis profit. Untuk meningkatkan produktivitas PT. XYZ diperlukan pemeliharaan employee engagement, Employee Value Proposition (EVP) diduga memiliki pengaruh yang besar dalam meningkatkan employee engagement di PT. XYZ. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis persepsi pegawai generasi X dan Y di PT. XYZ terhadap aspek-aspek EVP dan employee engagement serta pengaruh aspek-aspek EVP terhadap employee engagement pegawai generasi X dan Y. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan analisis deskriptif mengenai aspek-aspek EVP dan employee engagement sudah dianggap baik. Berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa aspek reward, opportunity, organization, work dan people berepengaruh terhadap employee engagement pegawai generasi X dan Y PT. XYZ, namun tidak semua aspek EVP berpengaruh signifikan. Bagi pegawai generasi X aspek work, people dan reward berpengaruh signifikan, sedangkan bagi pegawai generasi Y aspek opportunity, work dan reward berpengaruh signifikan.
Keyword: Analisis Regresi Linear Berganda, Employee Engagement, Employee Value Proposition, Generasi X dan Y.

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: