Judul: Kajian Faktor Penentu Pengembangan Total Quality Management dalam Rangka Peningkatan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus di PT Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya)
Abstrak: Pengembangan industri di Indonesia pada PJP I1 ditekankan pada modernisasi sektor industri. Modernisasi tersebut ditujukan untuk meningkatkan daya saing dan efesiensi. Sasaran modernisasi tersebut adalah peningkatan produktivitas tenaga kerja, mesin, modal dan sumber daya alam melalui penggunaan teknologi dan manajemen secara berkesinambungan. Dari semua itu pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan paling penting dalam peningkatan kinerja perusahaan melalui konsep Total Quality Management (TQM).
Keyword: 

Judul: Kajian penilaian kinerja karyawan dalam rangka peningkatan jenjang karir : Studi kasus PT. Raya Sugarindo Inti, Tasikmalaya
Abstrak: Pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi sangat diperlukan untuk meningkatkan dan mengembangkan potensi, kemampuan dan ketrampilan individu sebagai tenaga kerja (karyawan) dalam usaha meningkatkan produktivitas individu untuk mencapai produktivitas perusahaan. Salah satu cara untuk mengembangkan sumber daya manusia tersebut adalah dengan melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan. Dengan penilaian kinerja yang baik, diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan gairah karyawan dalam bekerja serta karyawan akan memperoleh penghargaan yang sesuai dengan sumbangannya terhadap perusahaan, misalnya melalui peningkatan jenjang karir. PT. Raya Sugarindo Inti (PT. RSI) adalah suatu perusahaan yang telah melakukan penilaian terhadap kinerja karyawannya, tetapi belum memiliki buku pedoman penilaian yang jelas dan baku. Penilaian kinerja ini digunakan sebagai acuan untuk meningkatkan jenjang karir karyawan dan hanya dilakukan apabila terdapat kekosongan untuk suatu jabatan tertentu. Dalan pelaksanaannya, penilaian kinerja di PT. RSI sering menghadapi berbagai kendala yang mengakibatkan penilaian menjadi tidak obyektif dan menimbulkan perasaan kurang puas bagi sekelompok karyawan. Oleh sebab itu, dilakukan penelitian dengan mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi serta menganalisis keobyektifan penilaian kinerja karyawan sebagai dasar dalam peningkatan jenjang karir. Dengan demikian dapat digunakan untuk memberikan alternatif pemecahan dan rekomendasi kepada perusahaan terhadap masalah yang ada dalam pelaksanaan penilaian kinerja karyawan. yaitu panelitian dengan...
Keyword: 

Judul: Mud Crab’s (Scylla serrata Forskal 1775) Response to Different Decaying Level of Gold Snail (Pomacea canaliculata Lamarck 1822) Bait.
Abstrak: Mud crab is well known as omnivorous-vigorous-voracious-opportunistic-scavenger. These intertidal animals applies mainly chemoreception in their predatory behaviour. It has been commonly assumed that non fresh gold snail bait is better than fresh bait in stimulating the mud crab. This research's aim is to analyze mud crab response to different decaying level of gold snail bait. Their response were observed as time required to touch the bait and pattern and direction of the mud crab in approaching the baits. The different decaying level of gold snail baits were shown on Total Volatile Base Nitrogen (TVBN) as 16.3 mg/100g (0 day); 534.1 mg/100g (3 days); and 887.4 mg/100g (6 days). The research was conducted from July 2009 until February 2011. The TVBN test for gold snail baits were conducted at Laboratory of BBPPHP Jakarta. The experiment was conducted in Pemalang. The result showed that the average period of mud crabs to touch the baits were 52.14 minutes; 61.57 minutes and 52.57 minutes. Anova test concluded no sufficient evidence of significant effect of TVBN content of gold snail bait on mud crab’s feeding behaviour. Movement pattern B, i.e. left and right deviation followed by straight forward movement to the bait, was commonly exhibited by the crabs. Consequences of time period required by the mud crab to approach the bait on fishing operation is discussed.
Keyword: