Judul: Analisis Kesenjangan Pengetahuan dan Tingkat Kepentingan Faktor-Faktor Pengetahuan Karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat (Bank Nagari).
Abstrak: Bank Nagari merupakan salah satu BPD di Indonesia yang membutuhkan penerapan konsep Knowledge Management (KM) untuk menghadapi tingkat persaingan. Mengolah sumber pengetahuan dan aset pengetahuan yang dimiliki dapat mengurangi terjadinya kesenjangan pengetahuan. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi sumber-sumber pengetahuan yang ada pada Bank Nagari, menganalisis pengetahuan yang diharapkan oleh karyawan Bank Nagari dan menganalisis faktor-faktor kesenjangan pengetahuan yang terjadi di Bank Nagari. Metode penarikan sampel menggunakan sensus diperoleh sampel sebanyak 40 responden yaitu seluruh karyawan Bank Nagari Cabang Jakarta. Data diolah menggunakan analisis kesenjangan pengetahuan, Importance Performance Analysis (IPA) dan uji beda. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan karakteristik konsumen Bank Nagari Cabang Jakarta, didominasi oleh karyawan laki-laki sebesar 29 orang dengan rata-rata masa kerja selama 5 tahun dan memiliki tingkat pendidikan rata-rata S1. Terjadi kesenjangan pengetahuan di Bank Nagari Cabang Jakarta dengan nilai kesenjangan paling tinggi pada faktor pemahaman website perusahaan. Hasil analisis IPA ada 6 dari 14 faktor pengetahuan yang sudah berada di kuadran II. Perbedaan tingkat kepentingan pengetahuan pada setiap seksi menyebabkan kesenjangan pengetahuan.
Keyword: IPA, kesenjangan pengetahuan, tingkat kepentingan pengetahuan, uji beda

Judul: Analisis kesenjangan pengetahuan (knowledge gap) antara manajer dan karyawan Koperasi Peternak Susu Bandung Utara (KPSBU)
Abstrak: Sejalan dengan perkembangannya, KPSBU termasuk kedalam organisasi yang memiliki bidang usaha. Sebagai organisasi yang telah tumbuh dan berkembang, KPSBU terus meningkatkan kemampuan SDM yang dimiliki untuk menghadapi kuatnya persaingan. Oleh karena itu, KPSBU harus mampu mengoptimalkan potensi sumber daya yang dimiliki melalui pengembangan SDM. Agar dapat meningkatkan nilai tambah. Salah satu yang perlu diperhatikan dalam pengembangan SDM adalah adanya kesenjangan pengetahuan yang dimiliki karyawan, KPSBU mampu menentukan langkah-langkah yang diperlukan untuk meningkatkan pengetahuan tersebut, yang pada akhirnya dapat meningkatkan kualitas SDM. Adapun tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi sumber-sumber yang ada pada KPSBU, menganalisis pengetahuan yang diharapkan oleh KPSBU untuk dimiliki oleh karyawan dan menganalisis adanya kesenjangan pengetahuan pada KPSBU antara karyawan dan manajer. Penelitian ini menggunakan Analisis Pengetahuan Model KM Zack seperti yang digunakan Setiarso (2008). Analisis tersebut dilakukan untuk mendokumentasikan posisi pengetahuan organisasi saat ini dan menganalisisnya dengan berdasarkan apa yang harus diketahui oleh organisasi. Dengan menganalisis Kesenjangan Pengetahuan (K-GAP). Sumber pengetahuan KPSBU terdiri dari tiga sumber yaitu kompetensi karyawan, struktur internal dan struktur eksternal. Pengetahuan yang diharapkan KPSBU untuk dikuasai oleh karyawan dan manajer adalah visi bersama, pengelolaan percakapan, mobilisasi penggerak pengetahuan, penyediaan lingkungan yang kondusif, penyebaran pengetahuan internal, pengetahuan perusahaan dan kreasi pengetahuan. Terdapat kesenjangan pengetahuan antara tingkat kepentingan pengetahuan dengan tingkat penguasaan pengetahuan di KPSBU. Masih ada keahlian/keterampilan karyawan yang belum dimanfaatkan secara optimal oleh KPSBU. Hal ini disebabkan karena karyawan belum diberi kesempatan secara optimal untuk mengembangkan keahlian yang mereka miliki. Dari hasil pengelolaan data dapat dilihat bahwa pengetahuan mengenai visi bersama memiliki nilai K-Gap tertinggi yaitu 0,646. Artinya Pengetahuan visi bersama memiliki tingkat kepentingan yang tinggi tetapi karyawan memiliki tingkat penguasaaan yang rendah. Terendah dari hasil pengelolaan data KPSBU yaitu penyediaan lingkungan yang kondusif dengan nilai -0,521 yang artinya memiliki tingkat kepentingan yang rendah dan karyawan memiliki tingkat penguasaan yang tinggi.
Keyword: Knowledge, Human capital, Bogor Agricultural University, Institut Pertanian Bogor, IPB

Judul: Hydroxyapatite-Chitosan Composite Coating on Stainless Steel 316 to Improve Corrosion Resistance
Abstrak: Metals that were used in bone implantation should have good corrosion resistance that were not easily corroded when implanted into the body. Metal corrosion resistance of stainless steel 316 can be enhanced through the metal coating by hydroxyapatite-chitosan composite with composition ratio of hydroxyapatite (gram) and chitosan 3% (mL) 0.2:0, 0.2:0.1, 0.2:0.5, 0.2:1.0, and 0.2:1.5. Besides improving the corrosion resistance of metal, the presence of chitosan also maintain the position of hydroxyapatite on metal surfaces. Corrosion resistance increases with increasing amount of chitosan added and the best composition of hydroxyapatite-chitosan composite was 0.2:1.0.
Keyword: