Judul: Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Sumberdaya Manusia pada UMKM J’Rami Farm di Kebon Pedes Kota Bogor
Abstrak: Pada UMKM di Kebon Pedes Setiap peternak memiliki jumlah pekerja yang hampir sama walaupun terdapat jumlah sapi perah yang berbeda – beda. Keadaan pada peternakan J’Rami Farm yang hanya memiliki dua puluh lima ekor sapi tetapi juga memiliki empat orang pekerja, tiga pada bagian produksi atau kandang dan satu dibagian pengemasan. Selain itu juga deskripsi tentang pekerjaan pun belum tertulis jelas. Berdasarkan permasalahan tersebut tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi tugas pokok pekerja di J’Rami Farm, menganalisis beban kerja pada UMKM J’Rami Farm, dan menganalisis jumlah kebutuhan yang tepat bagi J’Rami Farm. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis pekerjaan, perhitungan kebutuhan tenaga kerja FTE. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa bagian produksi memiliki lima tugas pokok. Bagian pengemasan mempunyai satu tugas pokok, dan bagian pemasaran mempunyai satu tugas pokok. Beban kerja yang ada di J’Rami Farm pada bagian produksi FTE sebesar 1,380, pada bagian pengemasan beban kerja dengan FTE sebesar 1,123, dan bagian pemasaran memiliki beban kerja dengan FTE sebesar1,281. J’Rami Farm memiliki pekerja yang cukup yaitu sebanyak lima orang.
Keyword: analisis beban kerja, fte, umkm

Judul: Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Karyawan pada Divisi Gudang Supermarket Ramayana Bogor Square
Abstrak: PT. Ramayana Lestari Sentosa adalah perusahaan ritel, dengan salah satu tokonya yaitu Ramayana Bogor Square. Biaya tenaga kerja menjadi biaya operasional terbesar yang mencapai 32,5 persen. Perencanaan kebutuhan SDM yang baik mampu meningkatkan efisiensi dan efektivitas perusahaan. Divisi Gudang Supermaket bertanggungjawab terhadap kualitas dan kuantitas barang penjualan, dengan tingkat ketelitian dan intensitas pekerjaan yang relatif tinggi. Tujuan penelitian adalah menganalisis beban kerja untuk mendapatkan jumlah kebutuhan ideal karyawan. Metode analisis mengacu kepada SK Menteri PAN No. KEP/75/M.PAN/7/2004 tentang Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai, dengan pendekatan Tugas per Tugas Jabatan. Analisis beban kerja menunjukkan bahwa jam kerja efektif di Divisi Gudang Supermarket adalah 84.084 menit. Penyelia Gudang memiliki waktu penyelesaian tugas (WPT) sebesar 123.481 menit per tahun, dan Pengecek Gudang sebesar 221.754 menit per tahun. Oleh karena itu, kebutuhan ideal karyawan untuk posisi Penyelia Gudang adalah 1 orang, dan posisi Pengecek Gudang adalah 3 orang.
Keyword: HR Management, HR Planning, Workload Analysis, Employee, Quality product, Warehouse supervisor, Manajemen Sumberdaya Manusia, HR Coordinator

Judul: Hydroxyapatite-Chitosan Composite Coating on Stainless Steel 316 to Improve Corrosion Resistance
Abstrak: Metals that were used in bone implantation should have good corrosion resistance that were not easily corroded when implanted into the body. Metal corrosion resistance of stainless steel 316 can be enhanced through the metal coating by hydroxyapatite-chitosan composite with composition ratio of hydroxyapatite (gram) and chitosan 3% (mL) 0.2:0, 0.2:0.1, 0.2:0.5, 0.2:1.0, and 0.2:1.5. Besides improving the corrosion resistance of metal, the presence of chitosan also maintain the position of hydroxyapatite on metal surfaces. Corrosion resistance increases with increasing amount of chitosan added and the best composition of hydroxyapatite-chitosan composite was 0.2:1.0.
Keyword: