Judul: Pengaruh pelatihan program pengembangan dasar (PPD) karyawan terhadap peningkatan motif berprestasi dan aktualisasi diri
Abstrak: Pengembangan sumberdaya manusia (SDM) merupakan masalah penting, yang tidak dapat dipisahkan dari pembangunan manusia seutuhnya. Sebagai proses peningkatan kualitas manusia, pengembangan SDM meliputi pendidikan, pelatihan dan pengelolaan tenaga manusia guna mencapai suatu hasil yang optimum (Notoadmojo, 1992). Menurut Ranupandojo, et al. (1994), ada tiga istilah dasar yang harus diperhatikan sehubungan dengan pengembangan SDM di perusahaan-perusahaan, yaitu: pengembangan, pelatihan dan pendidikan. Penelitian ini secara umum bertujuan melihat pengaruh program pelatihan PPD terhadap motif dan pemenuhan kebutuhan kerja karyawan pada suatu perusahaan. Secara khusus penelitian bertujuan melihat korelasi antara umur, pendidikan dan pengalaman kerja karyawan dengan motif dan hirarki kebutuhan kerja karyawan, mengetahui pengaruh program pelatihan terhadap perubahan motif berprestasi dan kebutuhan aktualisasi diri karyawan berdasarkan usia kerja, pendidikan dan pengalaman kerja karyawan, dan mengetahui manfaat yang diperoleh melalui pelatihan PPD yang diikuti karyawan.
Keyword: 

Judul: Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pusdiklat Pegawai Departemen Sosial RI.
Abstrak: Penelitian dilakukan di Pusdiklat Pegawai Departemen Sosial RI dengan tujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh kepemimpinan, karakteristik pegawai, dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja; dan (2) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian dirancang sesuai dengan eksplanatory research. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Pusdiklat Pegawai Departemen Sosial RI yang pada saat kajian tidak sedang tugas belajar. Penelitian dilakukan secara sensus terhadap 60 orang pegawai. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja pegawai pada saat ini masih belum tinggi; (2) Prestasi kerja pegawai pada saat ini belum maksimal baik dalam konsistensi bekerja maupun dalam perilaku bekerja. (3) Budaya organisasi yang terdiri atas nilai (value), keyakinan (belief) dan sistem merit terbukti berpengaruh secara nyata terhadap motivasi; dan (4) Motivasi kerja pegawai belum mendasari prestasi kerjannya. Berdasarkan hasil penelitian maka disarankan hal-hal sebagai berikut: (1) Perlu mengembangkan motivasi intrinsik dan ekstrinsik melalui kepemimpinan dan kejelasan budaya organisasi dan penerapan prinsip-prinsip dasar kepemimpinan.
Keyword: 

Judul: Posisi Filogenetik Kura-Kura Carettochelys Insculpta  (Reptillia: Testudinata)
Abstrak: Carettochelys insculpta is an endemic freshwater turtle of southern Papua and northern Australia. Phylogenetic position of this turtle is remain unresolved until now. Most of the research conducted show close relationships of C. insculpta and members of Trionychidae family. However, some of the research show distance between C. insculpta and members of Trionychidae family. This research is conducted to analyze phylogenetic relationship between C. insculpta and other members of Testudinata using 12S rRNA, 16S rRNA, and both gene as markers. DNA samples were obtained from three different organisms of C. insculpta. Two species used as outgroups were Alligator mississippiensis and Iguana iguana. Phylogenetic analysis was carried out using Neighbor-Joining method with Felsenstein 1981 (F81) modeltest. A polytomy tree of Testudinata was produced by using 12S rRNA gene. However, analysis using 16S rRNA and both genes as markers confirmed that C. insculpta was located between the Chelonidae and the Trionychidae family.
Keyword: