Judul: Analisis Perputaran Karyawan (Labour Turnover) Di Pt. Dsn Surabaya
Abstrak: Pengertian perputaran karyawan yang melandasi geladikarya ini adalah pengertian yang merujuk pada pendapat Hasibuan (1994), dimana perputaran karyawan merupakan perbandingan antara jumlah masuk dan keluarnya (berhenti) karyawan di suatu perusahaan. Sedangkan menurut Husnan dan Ranupandojo (1994) bahwa perputaran karyawan dapat diartikan sebagai jumlah karyawan yang masuk dan keluar perusahaan. Berdasarkan latar belakang masalah dan permasalahan di atas serta dalam upaya mencapai tujuan, maka geladikarya ini dilaksanakan berdasarkan tahapan-tahapan yang dimulai dari persiapan, pengumpulan data, hingga pemecahan masalah. Adapun metode analisis yang digunakan adalah metode analisis statistik uji tanda. Metode ini ditujukan untuk menghasilkan keluaran yang mampu menunjukkan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap perputaran karyawan.. Berdasarkan hasil analisis, geladikarya ini menghasilakan beberapa temuan, yaitu: 1. Sistem produksi yang digunakan di pabrik sepatu milik PT. DSN menggunakan sistem produksi ban berjalan. Sistem produksi yang demikian (selama geladikarya berlangsung) menunjukkan tingkat efisiensi yang belum optimal, karena pihak kazyawan akan tetap mengerjakan sepatu yang rusak akibat kesalahan proses produksi di tahap awal.
Keyword: Manajemen sumber daya manusia, analisis perputaran karyawan, labour tunover, PT DSN Surabaya

Judul: Analisis Perputaran Karyawan (Labour Turnover), Peranan Program Orientasi Pelatihan Bagi Karyawan Baru Di Pt Abc, Surabaya
Abstrak: Manajemen Sumberdaya Manusia sebagai salah satu faktor dalam rangka pencapaian misi dan sasaran perusahaan di PT "ABC", Surabaya, belum berjalan sebagaimana mestinya. Hal itu terbukti dari perputaran karyawan yang tinggi, terutama karyawan teknis operasional bagian produksi (angka rata-rata perputaran 37,60%, diperoleh dari perhitungan pada kasus beberapa seksi bagian produksi). Studi ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang menyebabkan tingginya perputaran karyawan, mengetahui pelaksanaan program orientasi dan pelatihan, serta mencari alternatif pemecahan masalah untuk mengurangi perputaran, dengan asumsi tenaga kerja yang dibutuhkan sudah tersedia hasil dari hasil proses penarikan / recruitmen dan seleksi. Metode penelitian yang digunakan adalah kaji manajemen, sedangkan teknik pengumpulan data berupa observasi dan wawancara (terstruktur dan langsung). Wawancara terstrüktur dilakukan dengan "Questioner" kepada responden yang difokuskan pada bagian produksi sebanyak 100 orang atau 16,89% dari total karyawan yang ada (592 orang), secara acak, yang dapat dirinci sebagai berikut karyawan tetap 29 orang, karyawan harian 33 orang, dan karyawan borongan 38 orang. Data yang dikumpulkan, diolah secara manual dan komputer, serta disajikan dalam bentuk matriks dan tabulasi. Kegiatan pengolahan data ini meliputi : pengelompokan data, sortasi, dan tabulasi. Hasil akhir pengolahan data akan diperoleh, antara lain: 1. Angka perputaran karyawan pada bagian produksi. 2. Faktor-faktor yang mempengaruhi perputaran karyawan…dst
Keyword: 

Judul: Sintesis dan Pencirian Kompleks Fe(III)-Kuersetin
Abstrak: Quercetin belongs to flavonols which is able to chelate metal ions. Quercetin may chelate metal ions at 3’,4’-catechol, 3- or 5-hydroxycromone sites. In this study, quercetin was complexed with Fe(III). The complex with Fe(III) ions from FeCl3·6H2O was more stable than the complex derived from Fe(NO3)3·9H2O. The quercetin was yellow in color and showed maximum wavelengths (λ􀭫􀭟􀭶) at 250 and 370 nm. The Fe(III)-quercetin complex from Fe(NO3)3·9H2O was yellowish green with 􀟣􀭫􀭟􀭶 at 280 and 420 nm, whereas that from FeCl3·6H2O was dark green with 􀟣􀭫􀭟􀭶 at 280 and 430 nm. The 􀟣􀭫􀭟􀭶 shift indicated that the complex was formed at 3-hydroxychromone site. The Fe(III)- quercetin complex was formed with 1:1 metal-ligand mole ratio based on atomic absorption spectrophotometry analysis and the X-ray diffractogram showed that the crystallinity of the complex was 37%.
Keyword: