Judul: Studi Komparatif Pemilihan Karir Generasi Y pada Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis di Indonesia dan Filipina.
Abstrak: Penelitian mengenai Generasi Y serta kaitannya dengan dunia kerja, termasuk dalam pemilihan karir saat ini terus dilakukan mengingat Generasi Y saat ini mendominasi usia angkatan kerja di dunia. Sehingga pada penelitian ini dirumuskan tujuan: (1) Mengidentifikasi indikator-indikator yang membangun karakteristik Generasi Y dan pemilihan karir pada mahasiswa ekonomi dan bisnis di Indonesia dan Filipina. (2) Menganalisis karakteristik dan indikator dominan dari Generasi Y dalam dunia kerja pada mahasiswa ekonomi dan bisnis di Indonesia dan Filipina. (3) Menganalisis karakteristik dan indikator dominan dari pemilihan karir pada mahasiswa ekonomi dan bisnis di Indonesia dan Filipina. Metode yang digunakan ialah Confirmatory Factor Analysis (CFA) dan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Indikator-indikator yang dikonsepsikan dalam model karakteristik Generasi Y dan pemilihan karir telah tepat dan konsisten. (2) CFA pada karakteristik Generasi Y menujukkan motivasi sebagai indikator yang paling dominan menggambarkan karakteristik Generasi Y di Indonesia, serta kecenderungan sebagai indikator paling dominan di Filipina. (3) CFA pada pemilihan karir menunjukkan bahwa baik di Indonesia maupun Filipina, indikator dominannya adalah sama yaitu nilai sosial.
Keyword: CFA, Generasi Y, pemilihan karir, studi komparatif

Judul: Pengaruh Dimensi-dimensi Work life balance terhadap Keterlekatan Karyawan Generasi X dan Y di Indonesia
Abstrak: Dinamika yang berkembang baik laki-laki maupun perempuan mendefinisikan kesuksesan karir tidak hanya berupa tingkat penghasilan tinggi, namun juga mempertimbangkan keseimbangan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi. Tujuan dari penelitian adalah menganalisis perbedaan persepsi antara karyawan generasi X dan Y dalam memandang work life balance dan keterlekatan, menganalisis pengaruh dimensi work life balance yang terdiri dari Personal Life Interference Work (PLIW), Work Interference Personal Life (WIPL), Personal Life Enhancement Work (PLEW) dan Work Enhancement Personal Life (WEPL) terhadap keterlekatan karyawan generasi X dan Y di Indonesia. Data diperoleh dari kuesioner yang diisi oleh 253 responden melalui metode convenience sampling, kemudian diolah menggunakan regresi linear berganda dan uji beda t-test independen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ditemukan perbedaan persepsi antara karyawan generasi X dan Y dalam memandang work life balance dan keterlekatan. Selain itu, Work life balance secara simultan berpengaruh terhadap keterlekatan karyawan, sedangkan secara parsial terdapat tiga variabel yaitu PLIW, WIPL dan PLEW yang berpengaruh positif terhadap keterlekatan karyawan. Variabel WEPL tidak berpengaruh terhadap keterlekatan karyawan.
Keyword: generasi X dan Y, keterlekatan, PLEW, PLIW, WEP, WIPL

Judul: Hydroxyapatite-Chitosan Composite Coating on Stainless Steel 316 to Improve Corrosion Resistance
Abstrak: Metals that were used in bone implantation should have good corrosion resistance that were not easily corroded when implanted into the body. Metal corrosion resistance of stainless steel 316 can be enhanced through the metal coating by hydroxyapatite-chitosan composite with composition ratio of hydroxyapatite (gram) and chitosan 3% (mL) 0.2:0, 0.2:0.1, 0.2:0.5, 0.2:1.0, and 0.2:1.5. Besides improving the corrosion resistance of metal, the presence of chitosan also maintain the position of hydroxyapatite on metal surfaces. Corrosion resistance increases with increasing amount of chitosan added and the best composition of hydroxyapatite-chitosan composite was 0.2:1.0.
Keyword: