Judul: Pengaruh sistem balas jasa terhadap motivasi kerja karyawan PT Kimia Farma melalui analisa pengembangan sumberdaya manusia
Abstrak: Sumberdaya manusia adalah modal yang paling berharga bagi suatu perusahaan atau organisasi. Jatuh bangunnya suatu perusahaan, sangat tergantung dari kemampuan perusahaan dalam memanfaatkan daya pikir dan kreatifitas karyawannya, untuk bersaing di pasar global sebagai produsen jasa atau barang yang terbaik. Agar dapat menjadi produsen yang dapat memenuhi kepuasan pelanggan, mutlak bagi perusahaan untuk dapat meningkatkan produktivitasnya, di mana hal tersebut dipengaruhi oleh motivasi kerja karyawannya. Tujuan dari penelitian ini ialah mempelajari pengaruh sistem balas jasa terhadap motivasi kerja karyawan, dan mempelajari faktor-faktor lain selain balas jasa, yang juga mempengaruhi motivasi kerja karyawan PT Kimia Farma. Teknik pengukuran data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner yang terlebih dahulu dilakukan pengujian tingkat validitas dan reliabilitasnya, wawancara, dan observasi. Teknik analisa data yang digunakan ialah analisa data kualitatif, dengan menggunakan Tabel Prosentase Frekuensi. Dari hasil survai terhadap 60 karyawan sebagai responden, terlihat bahwa mayoritas karyawan menilai kebijakan balas jasa berpengaruh terhadap motivasi kerja mereka. Selain kebijakan balas jasa, motivasi kerja karyawan juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang bersifat ekstrinsik maupun intrinsik. Faktor ekstrinsik (Hygiene factors) meliputi gaji, tunjangan, kenaikan gaji berkala, tunjangan perangsang kerja, hubungan dengan pimpinan dan teman-teman sejawat, kebiasaan sehari-hari dalam bekerja, sarana/kondisi fisik, dan penilaian prestasi oleh atasan. Faktor intrinsik (motivation factors) meliputi pekerjaan/jabatan, kepuasan kerja, pengembangan diri, keinginan untuk memacu prestasi, tanggungjawab terhadap pekerjaan, peningkatan prestasi, pengakuan prestasi, dan penghargaan oleh pimpinan. ...
Keyword: 

Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dalam rangka peningkatan prestasi kerja karyawan pada divisi human resource PT ISM Bogasari Flour Mills, Jakarta
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan modal yang sangat berharga bagi perusahaan karena sumber daya manusia mengalokasikan dan mengelola sumber daya perusahaan lainnya, sehingga keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang tergabung dalam perusahaan. PT. ISM Bogasari Flour Mills merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang selama lebih dari 30 tahun masih tetap eksis beroperasi dam mampu mempertahankan karyawannya untuk tetap menjadi bagian dari perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan. Faktor-faktor motivasi yang dikaji dalam penelitian ini meliputi faktor kondisi kerja, hubungan kerja, penghargaan dan pengembangan karir. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai data primer. Kuisioner diberikan kepada karyawan tingkat manajemen atas, manajemen menengah dan manajemen bawah pada divisi Human Resource Uji hipotesis hubungan antara faktor-faktor motivasi dengan motivasi kerja karyawan dan hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja dilakukan dengan menggunakan metode koefisien korelasi Rank Kendall. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor kondisi kerja, hubungan kerja, penghargaan dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan dengan motivasi kerja karyawan khususnya pada karyawan tingkat manajemen bawah. Hal ini berarti peningkatan pada faktor-faktor tersebut akan meningkatkan pula motivasi kerja mereka. Nilai korelasi yang rendah pada faktor pengembangan karir menunjukkan bahwa karyawan lebih termotivasi oleh hal-hal diluar faktor pengembangan karir. Pada karyawan tingkat manajemen menengah, faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi adalah faktor hubungan kerja dan penghargaan. Sedangkan pada tingkat manajemen atas, seluruh faktor motivasi yang dikaji tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi memiliki pengaruh yang nyata terhadap prestasi kerja karyawan pada tingkat manajemen menengah dan manajemen bawah. Hal ini sesuai dengan pernyataan Imai (1986) yang menyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara motivasi dengan prestasi kerja sehingga meningkatnya motivasi akan menghasilkan prestasi kerja yang lebih baik. Sedangkan pada tingkat manajemen atas motivasi tidak berpengaruh nyata terhadap prestasi kerja mereka. Motivasi kerja karyawan pada tingkat manajemen atas sudah cukup baik. Penurunan ataupun peningkatan motivasi kerja tidak akan terlalu berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada tingkat manajemen atas.
Keyword: 

Judul: Posisi Filogenetik Kura-Kura Carettochelys Insculpta  (Reptillia: Testudinata)
Abstrak: Carettochelys insculpta is an endemic freshwater turtle of southern Papua and northern Australia. Phylogenetic position of this turtle is remain unresolved until now. Most of the research conducted show close relationships of C. insculpta and members of Trionychidae family. However, some of the research show distance between C. insculpta and members of Trionychidae family. This research is conducted to analyze phylogenetic relationship between C. insculpta and other members of Testudinata using 12S rRNA, 16S rRNA, and both gene as markers. DNA samples were obtained from three different organisms of C. insculpta. Two species used as outgroups were Alligator mississippiensis and Iguana iguana. Phylogenetic analysis was carried out using Neighbor-Joining method with Felsenstein 1981 (F81) modeltest. A polytomy tree of Testudinata was produced by using 12S rRNA gene. However, analysis using 16S rRNA and both genes as markers confirmed that C. insculpta was located between the Chelonidae and the Trionychidae family.
Keyword: