Judul: Analysis of Participants' Interests in the CIE Advanced Training Program with a Modified Planned Behavior Approach
Abstrak: Pelatihan informal diselenggarakan untuk meningkatkan kualitas SDM. CIE salah satu perusahaan yang bergerak di pendidikan informal untuk pelatihan, coaching pemula jumlah peserta penuh sedangkan tingkat lanjutan jumlah peserta sekitar 20% sampai 40%, sehingga perlu upaya untuk meningkatkan kuota tersebut. Hal ini adalah tugas baru bagi CIE untuk mencapai 100% kuota tingkat lanjutan agar proses pelatihan efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi dan personal selling terhadap attitude toward behavior, menganalisis pengaruh persepsi harga dan metode pembayaran terhadap perceived behavior control, menganalisis pengaruh attitude, subjective norm, dan perceived behavior control terhadap behavior intention, menganalisis pengaruh satisfaction terhadap behavior intention, dan merumuskan implikasi manajerial dalam meningkatkan minat peserta pelatihan tingkat lanjutan. Penelitian dilakukan di Coaching Indonesia Edukasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Tipe survei yang digunakan adalah cross sectional survey, yaitu hanya dilakukan pada satu titik waktu tertentu. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang didapatkan dari hasil pengisian kuesioner yang diberikan kepada responden dan dengan melakukan wawancara secara terstruktur serta data sekunder seperti dokumen Coaching Indonesia, buku, jurnal, dan literatur yang relevan sebagai data pendukung untuk landasan teori dalam memperkuat hipotesis yang diajukan. Jumlah sampel yang diteliti dari sebanyak 200 orang alumni level pemula yang berasal dari Perusahaan dan personal, sudah lulus dari pemula, dan sudah mengikuti kelas pengantar. Pengambilan sampling adalah nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Metode penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan promosi tidak memengaruhi attitude toward behavior karena hasil interview menyatakan bahwa informasi tentang pelatihan tingkat lanjutan masih kurang dimana Flyer pelatihan tingkat lanjutan belum sanggup mendeskripsikan isi dan benefit kepada peserta dengan baik. Selain itu, publikasi tingkat lanjutan masih belum optimal. Personal selling memengaruhi attitude toward behavior karena pihak customer service CIE mampu menanggapi pertanyaan, konsultasi dan komplain calon peserta secara baik. Persepsi harga memengaruhi perceived behavior control karena harga ditelah ditetapkan oleh CIE murah. Metode pembayaran tidak memengaruhi perceived behavior control karena metode pembayaran yang ditetapkan tidak fleksibel, yang mana pembayaran harus dilakukan secara tunai diawal pada saat kelas akan dimulai dan pembayaran dilakukan langsung di kantor CIE. Attitude toward behavior memengaruhi behavior intention karena CIE memiliki fasilitas pendidikan yang memadai, memiliki kurikulum yang handal, dan memiliki jenjang yang kuat. Subjective norm tidak memengaruhi behavior intention karena peserta yang mengikuti pelatihan merupakan tugas dari kantor dan kurang menarik minat peserta untuk ikut dalam pelatihan tingkat lanjut. Perceived behavior control memengaruhi behavior intention karena peserta merasa yakin untuk melanjutkan pelatihan pada tingkat lanjutan karena mendapat dukungan dari perusahaan berupa tugas belajar serta mudah didapatkannya informasi mengenai tingkat lanjutan dari CIE. Satisfaction tidak memengaruhi behavior intention karena tingkat peserta masih belum bisa mengetahui ukuran peningkatan kemampuan mereka setelah mengikuti pelatihan, misalnya berupa nilai dan mengingat nilai hasil pelatihan dikirim ke perusahaan yang menugaskan mereka. Upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan minat peserta pelatihan maka perlunya membentuk tim account executive yang bertugas melakukan promosi secara personal terutama membagi tim untuk promosi alumni yang bekerja untuk menunjang karir pekerjaan dan alumni yang akan memasuki masa pensiun untuk menunjang pekerjaan
Keyword: Advanced Program, Interest, Theory of Planned Behavior, Training

Judul: Kajian Kesesuaian Program Pelatihan Dengan Kebutuhan Peserta Pada Pelatihan Calon Wakil Pemimpin Cabang" Di Pt. Bogor Indah"
Abstrak: PT. Bogor Indah bergerak dalam bidang usaha jasa keuangan berskala besar dan termasuk sepuluh terbesar dalam industri perbankan di Indonesia. Dalam rangka pengembangan manajemen, pengembangan SDM sangat menjadi perhatian PT. Bogor Indah. Hal ini terlihat dari berbagai kategori besar program pelatihan yang telah dijalankan secara berkala, yang kesemuanya berhubungan dengan kebutu- han perusahaan dalam keinginannya memperoleh SDM yang dapat diandalkan, khususnya dalam memperkuat kinerja perusahaan dan umumnya dalam menghadapi pesaing. Dalam menyelenggarakan suatu program pelatihan, perusahaan harus dapat menciptakan kondisi dimana pelati- han tersebut sesuai dengan kebutuhan peserta agar pelati- han tersebut dapat efektif. Kajian ulang terhadap program pelatihan sebaiknya dilakukan demi penyempurnaan program pelatihan yang akan datang. Adapun fokus kajian penulis adalah pada Pelatihan Calon Wakil Pemimpin Cabang Bidang Operasional atau Operational Manager yang telah berjalan tahun 1994, dimana hasil dan perkembangannya sudah dapat diperoleh dan dikaji. Permasalahan pokok yang dihadapi dalam bidang pengem- bangan SDM, khususnya bidang pelatihan ini adalah: "Masih ditemui pegawai terlatih yang kurang menguasai bidang tugasnya". Masalah ini diperoleh dari jawaban kuesioner atasan peserta setelah ditempatkan. Dari masalah tersebut timbul pertanyaan (1). Apakah program pelatihan yang ada telah sesuai dengan kebutuhan pesertanya? (2). Bila pro gram pelatihan yang dilaksanakan tersebut belum sesuai kebutuhan, apa penyebabnya, dan bagaimana mengantisipasi- nya ? dan (3). Apakah evaluasi pelatihan telah dibuat dan dijalankan dengan baik? Dari masalah dan pertanyaan yang ada, maka tujuan geladikarya ini adalah (1). Mengidentifikasi kesesuaian program pelatihan dengan kebutuhan pesertanya. (2). Mengidentifikasi kondisi komponen pelatihan yang belum sesuai benar dengan kebutuhan pesertanya. (3). Merumuskan implikasi temuan dalam rangka menyempurnakan program pelatihan yang akan datang berdasarkan hasil evaluasi yang dilakukan. Metode penelitian yang digunakan adalah Kaji Manaje- men (management audit). Dalam melakukan studi ini, sete- lah diperoleh data yang lengkap akan diuraikan (1). Prioritas temuan-temuan kajian. (2). Implikasi temuan yang dapat menyempurnakan program pelatihan yang akan datang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam kajian ini adalah Metode Observasi dan Metode Wawancara. Pada metode observasi dilakukan pengumpulan data-data sekunder berupa dokumen-dokumen pelatihan dan dokumen- dokumen umum perusahaan. Pada metode wawancara mengguna- kan kuesioner yang harus diisi oleh tiga jenis responden yang jelas batasannya, yakni peserta, instruktur dan pengelola pelatihan. Berdasarkan pendapat responden dapat dikatakan pro- gram pelatihan ini memiliki kesesuaian sedang dengan kebutuhan pesertanya yang bila ditinjau dari tingkat persentase, cukup menggembirakan, karena sebagian besar responden telah merasakan sesuainya kebutuhan peserta dengan program pelatihan ini. yang ada agar selalu sesuai dan dapat diterapkan. 3) Semua instruktur sebaiknya diberikan pelatihan mengajar (Training of Traineer atau TOT). 4) Materi dan instruktur diseleksi kembali untuk mengetahui yang baik dan sesuai kebutuhan. Evaluasi terhadap materi dan instruktur dapat digunakan untuk seleksi ini. 5) Metode belajar-mengajar yang lebih merangsang keterlibatan peserta, seperti lati- han-latihan diskusi pemecahan masalah (problem solving) dan pengambilan keputusan (decision making) lebih diperba- nyak. 6) Pengontrolan kelengkapan dan kondisi fasilitas hendaknya selalu dilakukan. 7) Jadwal pelatihan hendaknya ditinjau kembali agar tidak terasa terlalu padat dalam satu hari.
Keyword: Jasa keuangan, Perbangkan, SDM, Pelatihan, Mangement audit

Judul: Infeksin virus rota pada anak babi
Abstrak: Virus Rota sudah lama diduga sebagai salah satu penyebab diare pada anak babi yang baru dilahirkan. Hal ini diperkuat dengan berhasilnya Mebus dan kawan-kawan mengidentifikasi virus Rota pada kejadian diare yang ter jadi pada anak sapi yang baru dilahirkan. Infeksi virus Rota merupakan hal yang serius, kejadian yang mewabah pernah dilaporkan di Amerika Serikat, Inggris, Kanada dan Australia. Sedangkan kejadian di Indonesia yang dihubungkan dengan infeksi virus Rota belum dilaporkan. Virus Rota termasuk keluarga Reo viridea. Sesuai dengan namanya, virus Rota menyerupai roda (Rota = Wheel), mengandung asam nukleat (nucleid acid) yang berupa asam nukleat ribo (ribo nucleid acid, RNA) dan berserabut ganda (double stranded), tidak mempunyai selubung (envelop atau peplos). Hewan rentan adalah hewan yang berumur sangat muda. Selain menyerang babi, dapat pula menyerang sapi, domba, rusa, anjing, kucing, tikus, kelinci, unggas dan manusia. ...
Keyword: