Judul: Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT Aneka Bumi Pratama,Palembang: Kajian Motivasi Kerja Karyawan
Abstrak: Peningkatan kualitas dan pengembangan sumber daya manusia Indonesia saat ini masih perlu dilakukan untuk menciptakan sumber daya manusia yang handal, terampil, dan ahli dalam berbagai bidang kehidupan. Kualitas sumber daya manusia Indonesia yang baik ini dapat menghasilkan prestasi kerja yang optimal. Upaya yang dapat dilakukan untuk mengetahui sampai sejauh mana kemampuan, kecakapan, dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan adalah dengan melaksanakan penilaian prestasi kerja karyawan. Adapun masalah yang dirumuskan dalam penelitian ini adalah bagaimana pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan bagian produksi, faktor-faktor apa yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan, dan bagaimana hubungan penilaian prestasi kerja dengan motivasi kerja karyawan bagian produksi.
Keyword: 

Judul: Hubungan antara penilaian prestasi kerja dan motivasi kerja karyawan bagian produksi PT Saung Mirwan
Abstrak: Pengembangan sumberdaya manusia Indonesia perlu dilakukan, karena ketertinggalan Indonesia dalam hal mutu sumberdaya manusia. Sumberdaya manusia juga merupakan faktor penentu seberapa jauh sumberdaya lain dapat dimanfaatkan secara efisien, sehingga produktivitas sumberdaya manusia perlu ditingkatkan. Untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi, dibutuhkan motivasi kerja. yang tinggi, sehingga kebijakan yang tepat untuk memotivasi kerja karyawan sangat diperlukan. Sistem penilaian prestasi kerja yang baik juga diperlukan, karena selain berfungsi untuk memotivasi kerja karyawan, juga sebagai dasar bagi perusahaan untuk perbaikan produktivitas dan prestasi kerja karyawan. PT Saung Mirwan yang berlokasi di Desa Sukamanah, Kampung Pasir Muncang, Kecamatan Megamendung Bogor merupakan salah satu perusahaan agribisnis yang sedang berkembang. Untuk mencapai keunggulan bersaing, manajemen PT Saung Mirwan berusaha meningkatkan profesionalisme dalam pengelolaan sumberdaya manusia perusahaan. Hal-hal yang perlu diperbaiki dalam pengelolaan karyawan adalah (1) sistem penilaian prestasi kerja yang belum optimal, dan (2) kebijakan perusahaan dalam memotivasi karyawan, karena adanya gejala ketidakpuasan karyawan terhadap kebijakan kompensasi. Oleh karena itu penelitian..dst
Keyword: prestasi kerja, penilaian kinerja, motivasi kerja, unsur yang di nilai, pengembangan SDM

Judul: Dynamical System of Hepatitis B in Three Groups with Vaccination
Abstrak: The aim of this study is to modify the hepatitis B transmission model in three age groups involving vaccination from the model conducted by Zhoe and Zhang.The method used is to analyze the stability of the fixed point and its basic reproduction number (R_0). Performed stability analysis and numerical simulation to see population dynamics. Next, a sensitivity analysis of the parameters was carried out to see its effect on R_0. From the analysis obtained two fixed points, namely non-endemic and endemic fixed points. Non-endemic fixed points are locally asymptotically stable if R_0 <1 Meanwhile, the endemic fixed point is locally asymptotically stable if R_0 > 1. Hepatitis vaccination affects the number of susceptible population, because the more successful the vaccination, the smaller the number of susceptible populations so that the smaller the population will be infected.
Keyword: Dynamic, Hepatitis B, Vaccine, Mathematical model