Judul: Analisis perbandingan upah minimum nilai produktivitas marjinal dan kebutuhan fisik minimum : Kasus PT. XYZ, Cengkareng, Jakarta Barat
Abstrak: Hakekat pembangunan nasional menurut GBHN 1993 adalah penibangunan manusia Indonesia seutuhnya dan seluruhnya, di segala sektor yang ada, umumnya dan sektor pertanian khususnya. Guna mensukseskan pembangunan tersebut, salah satu aspek yang sangat menentukan keberhasilannya adalah sumberdaya manusia, sebagai pengelola, pelaksana dan pemasar hasil pembangunan. Dua isyu pokok dalam sumberdaya manusia yang sering disoroti dewasa ini adalah produktivitas nasional dan tingkat upah tenaga kerja. Salah satu indikator produktivitas yang digunakan adalah upah dan indikator kualitas manusia adalah kebutuhan fisik minimum. Penelitian ini didasarkan pada ilmu Ekonomi Produksi dan Ekonomi Sumberdaya Manusia, dengan asumsi-asumsi: (1) pasar persaingan sempurna, (2) penggunaan input-input selain tenaga kerja, dianggap konstan, (3) terjadi mobilitas tenaga kerja antar tiap divisi, (4) waktu kerja sebulan 25 hari kerja, dengan delapan jam kerja per hari. Tingkat produktivitas tenaga kerja dinyatakan dalam nilai produktivitas marjinal (Value Marginal Physical Product of labor), diperoleh dari penggandaan nilai Marginal Physical Product of labor (MPP) dengan harga produk tertimbang dari masing-masing divisi. PT XYZ sebagai lokasi praktek lapang penulis, adalah perusahaan makanan kecil yang telah berkecimpung selama 23 tahun, dalam perekonomian nasional. Perusahaan ini memproduksi cokelat, snack, jelly, mie, ebision dan wafer (sedang dalam percobaan), yang ditujukan untuk konsumen kelas menegah ke bawah. Slik IPB Berdasarkan hasil penelitian, ternyata VMPP of labor secara keseluruhan pada tiap-tiap divisi sangat tinggi, tertinggi pada divisi snack dan mie, sedangkan terendah pada divisi jelly. Besarnya VMPP ini tidak diimbangi dengan pemberian tingkat upah pokok yang seimbang, yang besarnya Rp.4.900,00 meskipun lebih besar 6,52 persen dari upah minimum regional (UMR) daerah Jakarta Raya, tahun 1994. Nilai KFM aktual dari tenaga kerjanya sebesar Rp.4.043,47 sehari atau Rp.121.304,10, lebih besar 1,81 persen dari KFM yang ditetapkan pemerintah (hasil perhitungan BPS) tahun 1994 sebesar Rp.119.150,00…dst
Keyword: 

Judul: Analisa upah dan kesejahteraan pekerjaan industri kecil menengah pakaian jeans di Pondok Aren, Tanggerang
Abstrak: Industri pakaian jadi, khususnya pakaian jeans adalah merupakan salah satu jenis industri, dengan fenomena cukup spesifik. Industri pakaian jeans tidak saja dapat menyerap cukup banyak tenaga kerja (padat karya), totapi merupakan salah satu jenis usaha dan produk unggulan ekspor yang pertumbuhannya dari tahun ke tahun cukup meyakinkan. Tujuan kajian pada industri pakaian jeans XYZ di Pondok Aren, Tangerang adalah untuk menganalisa hubungan antara upah yang diterima oleh para pekerja dengan tingkat kesejahteraan yang digambarkan melalui tingkat kepuasan, serta untuk mencari alternatif cara menaikkan upah dan jenis kesejahteraan lainnya. Kajian ini menggunakan pendekatan kasus yang didasarkan atas survei berbasis angket dengan contoh purposif (n=24) dan obscrvasi lapangan. Dalam analisis data yang diperoleh digunakan metode deskriptif, dengan menghitung persentase rata-rata tingkat kepuasan pekerja terhadap upah pokok dan beberapa komponen upah yang telah diterima, serta metode analisa korelasi Rank Spearman untuk mengetahui sejauhmana hubungan antara upah dan kesejahteraan. Selain itu perlu diukur tingkat produktivitas pekerja tahun 2000-2002 dengan menggunakan rumus produktivitas, agar dapat diketahui sejauh mana dampak upah dan komponen yang telah diberikan Industri Kecil Menengah (IKM) XYZ kepada para pekerja, yaitu dengan menghitung perbandingan antara total nilai jual hasil produksi selama satu tahun dengan total upah dan komponen upah yang telah diberikan dalam satu tahun. Dari kajian ini diperoleh hasil, persentase rata-rata tingkat kepuasan pekerja terhadap upah yang telah diterima adalah 2,97 dan korelasi Rank Spearman -0,160 dari Poubah upah (P1) dengan Peubah kepuasan (P2). Hal tersebut menunjukkan bahwa upah yang diberikan belum dapat mencerminkan tingkat kepuasan pekerja. Kesejahteraan yang telah diberikan IKM XYZ pada pekerja dirasakan masih kurang memadai, karena upah dan komponen upah yang telah diberikan belum dapat memberi kepuasan. Padahal dalam mensejahterakan pekerjanya, pihak IKM XYZ mengharapkan para pekerja dapat bekerja lebih baik serta mempunyai loyalitas dan percaya diri yang tinggi, sehingga dapat menyelesaikan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawab dengan benar. Selain itu, setelah dihitung tingkat produktivitas pekerja dari tahun 2000-2002, maka diperoleh tingkat produktivitas kerja dengan standar tahun yang bergerak yang meningkat secara tidak stabil yang ditunjuk dengan tingkat produktivitas pada tahun 2000-2001 yang meningkat sebesar 110,99%, sodangkan tahun 2001-2002 produktivitas meningkat hanya sebesar 83,10%.
Keyword: Labor welfare, Labor management

Judul: Hydroxyapatite-Chitosan Composite Coating on Stainless Steel 316 to Improve Corrosion Resistance
Abstrak: Metals that were used in bone implantation should have good corrosion resistance that were not easily corroded when implanted into the body. Metal corrosion resistance of stainless steel 316 can be enhanced through the metal coating by hydroxyapatite-chitosan composite with composition ratio of hydroxyapatite (gram) and chitosan 3% (mL) 0.2:0, 0.2:0.1, 0.2:0.5, 0.2:1.0, and 0.2:1.5. Besides improving the corrosion resistance of metal, the presence of chitosan also maintain the position of hydroxyapatite on metal surfaces. Corrosion resistance increases with increasing amount of chitosan added and the best composition of hydroxyapatite-chitosan composite was 0.2:1.0.
Keyword: