Judul: Analisis hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan di PT Juifa International Foods, Cilacap
Abstrak: Perusahaan lui Fa International Foods merupakan perusahaan perikanan yang bergerak di bidang pengolahan hasil perikanan khususnya pengalengan ikan. Salah satu faktor yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan adalah sumberdaya manusia itu sendiri. Oleh karena itu pengukuran tingkat kepuasan dan l110tivasi kelja merupakan langkah yang tepat dalam rangka meningkatkan produktivitas kelja karyawan. Kepuasan kelja adalah perasaan emosional yang menyenangkan atau tidak dalal11memandang pekerjaannya. Motivasi kelja adalah daya penggerak yang mendorong manusia dari luar atau dari dalam diri sendiri untuk bekelja lebih bailc Untuk melihat hubungan antara kepuasan kelja dan motivasi kerja digunakan uji Chi Square. . Dari hasil perhitungan dengan menggunakan uji Chi Square, didapatkan hasil bahwa kepuasan kelja yang l11empunyai hubungan nyata dengan motivasi kelja karyawan bulanan PT lui Fa International Foods adalah kepuasan terhadap atasan, sistem gaji dan kepuasan terhadap fasilitas kerja perusahaan sedangkan kepuasan terhadap teman sekerja dan kondisi kerja perusahaan tidak memiliki hubungan yang nyata dengan l110tivasi kerjakaryawan bulanan PT lui FA International Foods. Pada karyawan harian , kepuasan kerja yang mempunyai hubungan nyata dengan motivasi kelja adalah kepuisan terhadap atasan, sistem gaji, kondisi kelja perusahaan dan kepuasan terhadap fasilitas kerja perusahaan sedangkan kepuasan terhadap teman sekelja tidak memiliki hubungan yang nyata dengan !11otivasi kelja karyawan bulanan PT lui Fa International Foods.
Keyword: 

Judul: Studi kepuasan kerja (JOB SATISFACTION) karyawan bagian produksi dan pengaruhnya terhadap motivasi dan prestasi kerja (Studi kasus di PT.Musi Hutan Persada)
Abstrak: Bekerja adalah salah satu bentuk aktivitas manusia dalam mengisi dan mengembangkan kualitas hidupnya. Produksi, penyaluran kreativitas, mendapatkan penghargaan terhadap diri, prestise dan menafkahi hidupnya adalah sebagian kecil alasan manusia untuk bekerja. Bekerja tak dapat dipandang dari aspek teknis dan ekonomis saja karena akan mengakibatkan penyempitan terhadap pemahaman akan makna bekerja. Perlunya tinjauan dari aspek sosio-psikologis dapat digunakan sebagai pertimbangan mendefinisikan kembali arti bekerja. Inti dari pemahaman pekerja berhubungan dengan pengetahuan mengenai motivasi, sikap, kepuasan dan semangat kerja mereka. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan terdiri dari faktor-faktor antara lain: kondisi kerja, menyangkut suasana kerja yang menyenangkan dan aman; pemberian kompensasi, menyangkut gaji dan fasilitas atau tunjangan yang diberikan perusahaan; peraturan perusahaan, menyangkut segala ketentuan dan norma yang berlaku di dalam lingkungan perusahaan; hubungan kerja dengan atasan, menyangkut gaya kepemimpinan manajer dan hubungan kerja dengan sesama rekan kerja, menyangkut kegiatan timbal balik antar sesama karyawan dalam hal pemberian dorongan dan semangat kerja, saling membantu dan hubungan erat di luar pekerjaan. Faktor-faktor tersebut perlu dikaji untuk memahami pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan. Motivasi kerja karyawan yang tinggi dapat dilihat dari kemauan bekerja keras, kemauan bekerja sama dan tanggung jawab karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan semangat kerja karyawan dan diharapkan dapat memacu produktivitas kerja mereka. Hal ini tentunya akan sangat menguntungkan baik bagi perusahaan maupun karyawan itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan bekerja (job satisfaction) yang dirasakan oleh pekerja perusahaan HPH, mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja mereka, melihat hubungan antara tingkat kepuasan terhadap tingkat motivasi pekerja dan melihat pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja/prestasi kerja...
Keyword: 

Judul: Revision of Rhynchoglossum (Gesneriaceae) in Malesia
Abstrak: Revision on Rhynchoglossum in Malesia has been done. This research conducted based on morphological characters of 233 sheets of Herbarium specimen and Herbarium specimen photographs from Herbarium Bogoriense (BO), Singapore Botanic Gardens (SING), National Herbarium Netherlands (L), Royal Botanic Garden Kew (K), Natural History Museum London (BM), Royal Botanic Garden Edinburgh (E), New York Botanical Gardens (NY), Smithsonian Institute (US), and Harvard University (A). The result shows that six species are recognized in Malesia and five are endemic. Five species are known previously namely R. borneense, R. klugioides, R. medusothrix, R. obliquum, and R. spumosum; one species is proposed as a new and newly described namely R. celebicum. Rhynchoglossum borneense and R. medusothrix endemic to Borneo, R. celebicum endemic to Sulawesi, while R. spumosum endemic to Philippine Islands. Rhynchoglossum klugioides and R. obliquum distributed wider in Malesia. Rhynchoglossum papuae and R. merrilliae are placed under synonym of R. obliquum and R. spumosum. A phylogenetic analysis using PAUP version 4.0 program based on 60 morphological characters with Stauranthera coerulea and Loxonia hirsuta as an outgroup was undertaken. The analysis resulted a parsimonious tree which shown that Rhynchoglossum in Malesia can be divided in two groups. First clade consist R. obliquum, R. spumosum and R. celebicum while the second clade consist R. klugioides, R. borneense and R. medusothrix. Taxonomic treatment was giving with a identification key to the species, description, nomenclature, distribution, and notes each species.
Keyword: