Judul: Analisis Sistem Imbalan Di Pt. Bintang Lima Surakarta
Abstrak: Sumber daya manusia mempunyai peran yang sangat menentukan bagi kelangsungan hidup perusahaan dan sistem imbalan yang baik merupakan salah satu faktor utama dalam rangka menarik/merekrut dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas. Dengan latar belakang masalah diatas maka permasalahan yang dihadapi oleh PT. Bintang Lima dibidang sistem imbalan dapat dirumuskan, yaitu bagaimana kebijakan penetapkan imbalan kepada karyawan saat ini dan apakah sistem imbalan imbalan saat ini telah memenuhi prinsip keadilan baik internal maupun eksternal. Berdasarkan latar belakang dan perumusan masalah diatas telah dilakukan penelitian dengan tujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang merupakan dasar pertimbangan dalam menentukan sistem imbalan saat ini, mengkaji sistem imbalan dan kesesuaiannya dalam memenuhi prinsip keadilan, baik internal maupun eksternal serta memberikan masukan kepada perusahaan dalam rangka memperbaiki sistem imbalan. Metode dalam melakukan penelitian ini adalah studi kasus melalui kaji manajemen di PT. Bintang Lima Surakarta dan sebagai bahan kajian digunakan data / informasi dari daerah setempat. Obyek penelitian adalah imbalan finansial berupa gaji dan penerimaan lain dalam bentuk uang atau yang dapat diukur dengan satuan uang yang dibayarkan kepada karyawan PT. Bintang Lima. PT. Bintang Lima adalah salah satu perusahaan swasta nasional yang bergerak dibidang industri cat yang bahan bakunya terdiri dari bahan baku alami berupa hasil hutan (damar dan gondorukem) dan bahan baku sintetis. Produk yang dihasilkan adalah bermacam-macam cat, baik berbahan pengencer air (water base) maupun minyak (solvent base), politur, sirlak, flincote dengan merek andalannya "Sun Flower". Daerah pemasarannya meliputi kota-kota besar di Indonesia terutama di Jawa dan dalam dua tahun terakhir didominasi oleh cat tembok dan cat genteng 29%, sirlak 16% dan politur 14% dari total penjualan. Dengan nilai aset sebesar Rp.3,8 Milyar pada akhir tahun 1994 perusahaan telah mampu merealisir penjualan selama tahun 1995 sebesar Rp. 5,9 Milyar dan pada akhir tahun 1995 tercatat perolehan keuntungan sebesar Rp. 1,1 Milyar.
Keyword: analisis sistem imbalan, sumbedaya manusia, keadilan internal

Judul: Analisis Penilaian Prestasi Kerja Pada PT. Bhineka Karya Manunggal
Abstrak: PT. Bhineka Karya Manunggal bergerak di bidang Agribisnis yang memproduksi tekstil, dengan mengolah bahan baku utama kapas dan polyester. Kegiatan produksi secara resmi dimulai tahun 1990, dengan fasilitas industri Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN), izin persetujuan BKPM diperoleh 11 September 1989. Penjualan hasil produksi 70% diekspor ke negara di Asia, Afrika, Kanada, Timur Tengah dan Amerika, sedang sisanya + 30% di pasarkan di dalam negeri. Sumberdaya manusia merupakan faktor yang penting dan penentu keberhasilan dalam setiap kegiatan suatu perusahaan. Kelangsungan hidup perusahaan sangat tergantung pada kualitas dan prestasi karyawannya. Dalam menghadapi persaingan yang semakin tajam pada era globalisasi dewasa ini, diperlukan sumberdaya manusia yang terampil dan ahli dibidangnya (profesional). Dalam usaha memperoleh sumberdaya manusia yang berkualitas, perusahaan melakukan penilaian prestasi kerja karyawan secara obyektip dan adil. Kondisi perusahaan berkaitan dengan aspek sumberdaya manusia saat ini menunjukkan bahwa dari tinjauan tiga aspek pemenuhan hirarki kebutuhan, memerlukan hirarki kebutuhan perhargaan.. diketahui bahwa karyawan.............................................
Keyword: Analisis, Prestasi, PT. Bhineka Karya Manunggal

Judul: DNA Extraction and Characterization of Salmonella‟s Lytic Bacteriophage Genome
Abstrak: Bacteriophages are ubiquitous in nature and are known to proliferate wherever their bacterial hosts exist. Their virion particles can exist independently outside the host, however all phages are need their host to propagate. Several phages are highly specific to host cell surface receptors and any slight changes in structure results in little or no interaction between the phage and its host. Salmonella‟s phage isolated from sewage water where their bacteria exist. Three isolated of phages (phages 15, 19 and 38) were used in this research that concentrated using three types of methods. PEG/ NaCl method was firstly used to concentrate the phages based on their molecular weight to precipitate the phage particles during centrifugation. The second method was Scraping Plaque method. In this method, overlay plaques were scraped and collected in SM buffer to get phage concentrates. Enrichment method was the last method used to concentrate the phages. Phage genome isolation was done using two methods i.e. EDTA/SDS and Proteinase K methods. The first method was done using DNase I to eliminate bacterial DNA followed by SDS/EDTA treatment to release phages DNA and phenol-chloroform-isoamyl alcohol to extract the DNA. DNA was collected by isopropanol extraction. While in Proteinase K method, bacterial DNA was eliminated by DNase I and Proteinase K/SDS was used to degrade phages capsids and ethanol for DNA precipitation. The result showed that PEG/NaCl method resulted the highest phage concentration for phage 15 and phage 19, while scrapping method was the highest for phage 38. The quantity and purity of extracted DNA were low for PEG/NaCl and Scraping methods, while Enrichment method was higher indicated higher purity. Run on agarose gel electrophoresis of extracted DNA confirmed that Enrichment method results were the best while scraping and PEG/NaCl method was appeared smear background. Based on DNA genome size determination, the bacteriphages of Salmonella sp were comparable with other study of Salmonella phages. Phage P15 with genome size of 39,5 kb was close to phage epsilon15. Phage P19 with genome size of 41 kb was close to phage ST160. And phage P38 with genome size of 48,5 kb was close to phage Gifsy-1.
Keyword: