Judul: Analisis Characteristics dan Outcomes Bekerja dari Rumah dengan Subjective Well-Being sebagai Variabel Moderasi
Abstrak: Salah satu bentuk pencegahan penularan COVID-19 yang dilakukan oleh perusahaan adalah menerapkan kebijakan bekerja dari rumah. Konsep bekerja dari rumah yang telah diterapkan oleh banyak negara adalah pengaturan kerja yang sengaja dirancang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan. Sementara itu, yang terjadi di Indonesia merupakan dorongan akibat pandemi COVID-19. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi karakteristik responden, faktor yang mendukung karyawan dan bagaimana kesejahteraan subjektif karyawan yang menjalankan kebijakan bekerja dari rumah serta menganalisis hubungannya terhadap dampak bekerja dari rumah. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling. Penelitian ini menggunakan jumlah sampel sebesar 340 sampel. Data penelitian diperoleh dari pengisian kuesioner secara online. Data diolah menggunakan tools SPSS untuk analisis deskripsi dan menggunakan tools Smart PLS untuk analisis model penelitian. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa terdapat dua faktor yang tidak mendukung menurut karyawan selama menjalankan kebijakan bekerja dari rumah yaitu kesempatan bekerja dalam kondisi sakit dan kesempatan untuk merawat anggota keluarga. Sedangkan, pada variabel kesejahteraan subjektif indikator kelelahan tidak berpengaruh terhadap dampak bekerja dari rumah. Hasil analisis model menunjukkan bahwa faktor yang menguntungkan selama bekerja dari rumah memiliki yaitu kesempatan bekerja pada waktu produktif dan kesesuaian bekerja dari rumah memiliki hubungan positif dan kuat terhadap dampak bekerja dari rumah. Kesejahteraan subjektif memiliki hubungan positif dengan dampak bekerja dari rumah yang dijelaskan dalam bentuk perasaan positif. Variabel dampak bekerja dari rumah pada penelitian ini dijelaskan oleh dampak terhadap organisasi yaitu produktivitas dan kepuasan secara keseluruhan. Penelitian ini menunjukkan bahwa eksplorasi awal terkait bekerja dari rumah hanya memiliki dampak terhadap produktivitas dan kepuasan secara keseluruhan, serta faktor yang mendukung bagi karyawan adalah kesempatan bekerja pada waktu produktif dan kesesuaian bekerja dirumah. Penelitian ini juga menemukan bahwa karyawan yang menjalankan kebijakan bekerja dari rumah tetap merasa perasaan positif. Selain itu, hasil analisis SEM-PLS menemukan bahwa faktor pendukung bekerja dari rumah secara keseluruhan berpengaruh terhadap dampak bekerja dari rumah. Kesejahteraan subjektif memiliki pengaruh terhadap dampak bekerja dari rumah, tetapi tidak dapat menjadi variabel moderasi hubungan faktor pendukung dengan dampak bekerja dari rumah.
Keyword: Bekerja dari Rumah, Bekerja Jarak Jauh, Dampak, Kesejahteraan Subjektif, Structural Equation Model (SEM)

Judul: The Influence of Motivation on  Employee’s Performance during WFH Throughout the Covid-19 Pandemic
Abstrak: Kebijakan Work from Home (WFH) merupakan salah satu upaya mengurangi tingkat kasus Covid-19. Selama WFH karyawan hanya dapat melaksanakan tugasnya dan kegiatannya di dalam rumah. Salah satu cara adalah tetap memotivasi karyawan agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik, untuk itu perlu diketahui faktor-faktor yang dapat memberikan motivasi selama WFH. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi karakteristik karyawan di DKI Jakarta yang melaksanakan WFH, menganalisis persepsi karyawan terhadap motivasi dan kinerja karyawan, dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan selama melaksanakan WFH. Jenis data pada penelitian ini adalah data kuantitatif dan sampel dari penelitian ini diambil menggunakan teknik purposive sampling. Responden penelitian ini adalah 100 orang karyawan. Metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis SEM-PLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan., Work from Home (WFH) policy as one way to overcome the rate of Covid 19 cases. Employee are required to do their activity either working or basic daily activities at home. The organization should take a look at the problem closely and give work motivation to the employee to increase their performance. The purposes of this study are to identify the characteristics of employees in DKI Jakarta during WFH, determine the employee’s perception of motivation and employee’s performance, analyze the influence of motivation on the employee’s performance in DKI Jakarta during WFH. The type of data in this study is quantitative and the respondent in this study are determinate by purposive sampling. The respondent obtained were 100 employees. The method of analysis in this study were descriptive analysis method and SEM-PLS analysis. The results of this study indicate the influence of motivation on employee performance was accepted that motivation has influence the employee performance during WFH activity throughout the Covid-19 pandemic with positive and significant effect.
Keyword: Employee Performance, Motivation, Work from Home

Judul: Hydrothermal Synthesis of Biphasic Calcium Posphate
Abstrak: Biphasio calsium phosphate (BCP), which was a mixture of hydroxypatite (HA) and tricalcium phosphate (TCP), was synthesized by hydrothermal method followed by sintering process. Hydroxyapatite was produced by using natural calcium source CaO from hen's eggshell and (NH4)2HPO4 as phosphate souce, other hydroxyapatite sample was produce by using synthetic calcium source Ca(OH) and H3PO4 as phosphate source.
Keyword: