Judul: The Influence of Employee Engagement and Job Satisfaction on Turnover Intention at the Head Office of PT Perkebunan Nusantara VIII
Abstrak: Kantor pusat PTPN VIII memiliki sepuluh divisi berbeda yang saling berkesinambungan. Berdasarkan hasil laporan manajemen kantor pusat PTPN VIII tahun 2019 dan 2020 menunjukkan penurunan jumlah karyawan karena turnover sebesar 61 karyawan atau 20,03%. Dalam mencari pengaruh yang menyebabkan turnover intention, employee engagement dan kepuasan kerja dapat menjadi faktor penting dalam melihat keterkaitannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi karakteristik karyawan di kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara VIII, menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh employee engagement terhadap turnover intention, dan menganalisis kepuasan kerja terhadap turnover intention. Data dalam penelitian diperoleh melalui data primer dan sekunder. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, employee engagement berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention., PTPN VIII head office has ten different divisions that are mutually sustainable. Based on the results of the PTPN VIII head office management report in 2019 and 2020, the number of employees decreased due to a turnover of 61 employees or 20.03%. In looking for the influence that causes turnover intention, employee engagement and job satisfaction can be important factors in seeing the relationship. This study aims to identify the characteristics of employees at the head office of PT. Perkebunan Nusantara VIII, analyzed the effect of employee engagement on job satisfaction, analyzed the effect of employee engagement on turnover intention, and analyzed job satisfaction on turnover intention. The data in the study were obtained through primary and secondary data. Data analysis used descriptive analysis and SEM-PLS analysis. The results showed that employee engagement had a positive and significant effect on job satisfaction, employee engagement had a negative and insignificant effect on turnover intention, and job satisfaction had a negative and insignificant effect on turnover intention.
Keyword: SEM PLS, analisis deskriptif

Judul: Analisis Efektivitas Employee Engagement terhadap Turnover Karyawan (Studi Kasus: Karyawan Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara VIII).
Abstrak: Employee engagement merupakan perasaan positif dan antusias yang tinggi terhadap suatu pekerjaan. Karyawan yang merasa engaged adalah yang merasa benar-benar terlibat akan pekerjaan dan organisasinya, serta memiliki keinginan untuk bertahan di perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis persepsi karyawan mengenai employee engagement dan turnover di PT Perkebunan Nusantara VIII, serta menganalisis efektivitas employee engagement terhadap turnover karyawan di PT Perkebunan Nusantara VIII. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan analisis linier berganda dan alat analisis SPSS 21.0 dan Microsoft Excel 2010. Hasil persepsi karyawan terhadap employee engagement dan turnover PT Perkebunan Nusantara VIII menunjukkan bahwa employee engagement telah dilakukan dengan baik oleh perusahaan dan karyawan memiliki engagement yang tinggi. Sedangkan persepsi karyawan terhadap tunover menunjukkan bahwa suasana dan lingkungan yang kurang cocok memiliki nilai yang signifikan sebesar 2.49 yang berarti rendah. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa employee engagement telah terbukti dapat menurunkan turnover karena memiliki pengaruh secara bersama-sama, namun tidak berpengaruh secara sendiri, hanya indikator komitmen yang efektif dalam menurunkan turnover.
Keyword: Efektivitas, employee engagement, turnover, komitmen

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: