Judul: Kesiapan Pegawai dalam Menerapkan Core Values ASN BerAKHLAK
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesiapan individu untuk berubah dalam mengimplementasikan core values BerAKHLAK berdasarkan variabel; organizational culture (OC), perceived organizational support (POS) dan work engagement (WE) di Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Cilacap dan Kantor Distrik Navigasi Kelas III Cilacap. Metodologi yang digunakan yaitu kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei terhadap 152 responden yang dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) – Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel POS dan WE berpengaruh positif dengan p-value (<0,05)pada kesiapan indvidu unruk berubah, sedangkan OC tidak berpengaruh positif dengan p-value (>0,05) pada kesiapan indvidu unruk berubah. Kesimpulannya, faktor POS dan WE perlu diprioritaskan sebagai variabel yang mempengaruhi kesiapan indvidu unruk berubah
Keyword: ASN BerAkhlak, Individual Readiness to Change, Organizational Culture, Perceived Organizational Support, Work Engagement

Judul: Analysis of The Influence Competence Leadership  and Organizational Culture on Human Resource Work in BA-KII Foundation
Abstrak: Kemunculan era global menjadi tantangan bagi manajemen sumber daya manusia. Setiap organisasi dituntut untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar dapat berkompetisi di tengah arus perubahan dinamis. Karyawan sebagai individu dan kelompok dalam suatu organisasi tentunya memiliki perbedaan unik dari kepribadian. Kinerja karyawan dapat tercapai secara maksimal apabila memiliki keahlian kompeten di bidangnya serta didukung oleh budaya organisasi yang baik dan sistem pengelolaan manajemen yang tepat. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja sumberdaya manusia, serta melakukan identifikasi terhadap karakteristik individu. Penelitian dilakukan di organisasi nirlaba, Yayasan Badan Amal Kesejatheraan Ittihadul Islamiyah (Yayasan BAKII), kabupaten Cilacap. Pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebesar 38 orang. Data penelitian diperoleh melalui pengisian kuesioner secara online, kemudian di olah menggunakan SPSS untuk analisis deskriptif dan penggunaan tools Smart PLS untuk analisis model structural equation modelling (SEM). Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa seluruh nilai signifikansi hubungan dari masing-masing karakteristik responden yang meliputi jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, dan masa kerja terhadap kompetensi, budaya organisasi dan kinerja memiliki nilai lebih dari 0,05. Artinya karakteristik responden tidak berpengaruh signifikan pada tingkat kompetensi, budaya organisasi dan kinerja sumber daya manusia di Yayasan BAKII, kecuali karakteristik masa kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis uji SEM-PLS membuktikan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dengan indikator dominan adalah profesional kompetensi. Budaya organisasi memiliki hubungan positif dan kuat terhadap peningkatan kinerja pegawai, dengan inovasi sebagai indikator paling berpengaruh. Kepemimpinan mempengaruhi budaya organisasi secara positif dan kuat, sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran untuk penelitian selanjutnya, menambahkan variabel penelitian lainnya yang memiliki dampak terhadap kinerja pegawai dengan menyesuaikan kondisi tempat penelitian. Sedangkan saran untuk pihak yayasan ialah meningkatkan profesional kompetensi pegawai melalui program pelatihan, menerapkan inovasi tekhnologi sebagai upaya menguatkan budaya organisasi dan membangun sistem evaluasi juga penilaian kinerja pemimpin., The era of globalization presents several challenges related to human resource management. Every organization is appropriate to have qualified and highly competitive human resources to compete during dynamic changes. Employees as individuals and groups in an organization certainly have unique differences in personality. Employee performance can achieve optimum if they have competent experts in their fields and are established with a valuable organizational culture. Therefore, this study aims is to analyze the influence of competence, leadership, and organization culture on human resource performance and identify individual characteristics and factors that support employees. This research's location was at Yayasan Badan Amal Kesejahteraan Ittihadul Islamiyah (Ya BAKII), Cilacap regency. The sampling method used purposive sampling with a sample size of 41 samples. The research data was obtained by filling out online questionnaires, then processed using SPSS tools for descriptive analysis and applying Smart PLS tools for structural equation modelling (SEM) analysis. The results show that all significance value of the relationship between each respondent's characteristics which include gender, age, last education, and work period on competence, organizational culture, and performance has a value of more than 0.05. It means that the characteristics of the respondents have no significant effect on the level of competence, organizational culture, and
Keyword: Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kinerja, Kompetensi, Structural   Equation Modelling (SEM), Competency, Leadership, Organizational Culture, Work,  Structural Equation Modelling (SEM)

Judul: Theileriosis pada domba dan kambing akibat infeksi theileria ovis dan theileria hirci
Abstrak: Theileriosis adalah penyakit menular yang disebabkan Boleh protozoa dari genus Theileria dan ditularkan melalui vektor caplak. Theileria ovis dan Theileria hirci pernah dimasukkan dalam genus Gonderia sehingga penyakit yang disebabkan oleh penyakit ini mempunyai beberapa nama diantaranya Benign Ovine and Caprine Gonderiosis atau Benign Ovine and Caprine Theileriosis (disebabkan oleh infeksi Theile- ria ovis). Sedang yang disebabkan oleh infeksi Theileria hirci diberi nama Malignant Ovine and Caprine Gonderiosis Malignant Ovine and Caprine Theileriosis (Levine, 1961). Soulsby (1982) dan Jensen (1983), memasukkan Theileria hirci dan Theileria ovis dalam genus Theileria, famili Theileriidae, ordo Piroplasmida, subklas Piroplasmia dan dalam kelas Sporozoa. Menurut hasil pemeriksaan theileriosis pada domba dan kambing di Indonesia periode 1 April 1981 sampai 31 Maret 1982 di Propinsi Sumatera Barat di Daerah Tingkat II Pasaman Kecamatan Talamun ditemukan pada 2 ekor kambing kacang, Kecamatan Sungai Beremas ditemukan pada 3 ekor kambing kacang dan di Daerah Tingkat II Padang Pariaman, Kecamatan Pariaman ditemukan pada 1 ekor kambing kacang (Informasi Keswan, 1982). Daerah penyebaran Theileria ovis yang pernah dilapor- kan adalah Afrika Tengah, Afrika Barat, Afrika Timur, Afrika Selatan, Perancis, Jerman, Hongaria, Sardinia dan diduga India. Sedangkan penyebaran Theileria hirci meli- puti Afrika Utara, Eropa Selatan, Irak dan Turki. Bentuk Theileria ovis dan Theileria hirci pada domba dan kambing dalam eritrosit disebut piroplasma dan bentuk dalam limfosit disebut Koch bodies atau skizon. Bentuk dalam vektor caplak adalah zigot dan kinet. Di dalam eritrosit parasit ini mempunyai beberapa macam bentuk yaitu, bentuk bulat, oval, batang, bentuk buah pir atau koma dan bentuk seperti anaplasma. Bentuk dalam limfosit berupa skizon yang terdiri dari makroskizon dan mikroskizon. Penularan Theileria ovis dan Theileria hirci dari hewan satu ke hewan lain secara alam dilakukan oleh vektor caplak secara stage to stage. Vektor dari Theileria ovis adalah caplak dari genus Rhipicephalus, Dermacentor, Hae- mophysalis dan Ornithodorus. Sedangkan vektor dari Thei- leria hirci yaitu caplak dari genus Rhipicephalus dan di- duga Ornithodorus. Penularan secara buatan dapat dilakukan dengan cara mekanik (penyuntikan dengan aplikasi intravena, subkutan dan intraperitoneal)…dst
Keyword: