Judul: Pengembangan Sistem Pendukung Keputusan untuk Pemeringkatan Pegawai pada PT XYZ
Abstrak: Pengambilan keputusan pada perusahaan sering kali melibatkan banyak faktor. Penyesuaian tunjangan pada PT XYZ dilakukan berdasarkan beberapa kriteria penilaian kinerja. Penilaian dilakukan dengan metode pemeringkatan pegawai PT XYZ. Metode ini membagi pegawai dalam grup-grup kecil dan menilai pegawai pada setiap grup dengan metode proses hierarki analitik (PHA). Ada beberapa perangkat lunak yang tersedia untuk menghitung PHA. Namun, implementasi metode pemeringkatan pegawai PT XYZ memerlukan pengembangan perangkat lunak baru untuk memudahkan keseluruhan proses. Penelitian ini bertujuan merancang dan mengimplementasikan sistem pendukung keputusan untuk pemeringkatan kinerja pegawai pada PT XYZ. Sistem berhasil dikembangkan menggunakan metode prototyping. Hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem ini sudah dapat diadopsi oleh PT XYZ untuk membantu proses penilaian pegawai.
Keyword: pegawai, proses hierarki analitik, prototyping, sistem pendukung keputusan.

Judul: Perancangan kriteria penilaian kinerja karyawan berbasis kompetensi di PT XYZ
Abstrak: Penilaian kinerja karyawan berbasis kompetensi dimaksudkan untuk mengukur kinerja berdasarkan karakteristik dasar individu yang berkaitan dengan efektivitas kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk memetakan kompetensi karyawan PT XYZ dan merancangnya menjadi sebuah kriteria penilaian kinerja karyawan. Perancangan kriteria penilaian karyawan tingkat manajerial yang terdiri dari manajer dan supervisor diadopsi dari kamus kompetensi Spencer. Perancangan kriteria penilaian karyawan tingkat operasional disusun dari hasil studi dokumentasi dan pengamatan lapangan. Perancangan kriteria penilaian tingkat manajerial menghasilkan 8 kompetensi di setiap tingkatnya. Tingkat manajer meliputi kompetensi kerja sama kelompok (TW), memimpin kelompok (TL), semangat untuk berprestasi atau untuk mencapai target kerja (ACH), perhatian terhadap kejelasan tugas, kualitas dan ketelitian kerja (CO), mengembangkan orang lain (DEV), komitmen terhadap organisasi (OC), proaktif (INT), dan membangun hubungan kerja (RB). Tingkat supervisor meliputi kompetensi membangun hubungan kerja (RB), memimpin kelompok (TL), komitmen terhadap organisasi (OC), percaya diri (SCF), proaktif (INT) dan semangat untuk berprestasi atau untuk mencapai target kerja (ACH), kemampuan mengarahkan/memberi perintah (DIR), dan perhatian terhadap kejelasan tugas, kualitas dan ketelitian kerja (CO). Kompetensi karyawan tingkat operasional PT XYZ dikelompokkan berdasarkan taksonomi Bloom yang terdiri atas ranah kemampuan kognitif, afektif, dan psikomotorik. Mayoritas kompetensi karyawan tingkat operasional didominasi oleh kemampuan ranah psikomotorik…
Keyword: Kompetensi, Perancangan kriteria, Kinerja, Penilaian, Employee performance, Individual characteristics, Team leadership, DEV, Initiative

Judul: Methane Consumption (CH4) on Upland Rice Cultivation Under Micro Climate Cobdition With N Fertilizer Levels
Abstrak: Methane (CH4) is one of radiatively active trace gases or greenhouse gas, having strong absorbsivity to the infrared outgoing radiation emitted by the earth's surface, hence causing the warming of the atmosphere. Methane concentration in the atmosphere increases with a rate of about 12+1 ppbv/yr, or 36 Tg/yr. The increase of methane was predicted to have a significant impact on the earth's climate. The presence of 1.3 ppmv of methane in the atmosphere causes the globally average surface temperature 1.30C higher than it would be with no methane.
Keyword: