Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan kaitannya dengan prestasi kerja karyawan pada PT Moenaputra Nusantara Jakarta
Abstrak: Untuk menghasilkan produk yang berkualitas perusahaan dituntut untuk dapat memanfaatkan seluruh sumberdaya yang dimilikinya secara optimal, sehingga perusahaan dapat memenuhi kontinuitas ketersediaan dan mampu memasarkan produknya dengan kualitas yang sesuai dengan keinginan konsumen. Salah satu sumberdaya yang cukup vital bagi kontinuitas dan kualitas produk adalah sumberdaya manusia. Mengingat pentingnya peranan sumberdaya manusia dalam perusahaan menyebabkan manajer harus mampu mengarahkan potensi dan perilaku para karyawan agar mereka mau dan mampu bekerjasama dengan giat secara produktif. Terry dalam Hasibuan (1990) menyatakan bahwa faktor yang dapat menggerakan potensi dan perilaku karyawan tersebut adalah motivasi. PT Moenaputra Nusantara Jakarta adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bisnis distribusi buah-buahan lokal yang sudah cukup lama eksis dan sangat memperhatikan mutu produknya. Bagi pihak Moenaputra sumberdaya manusia memilki peran yang vital bagi keberhasilan dan pencapaian tujuan perusahaan, karena buah-buahan segar memerlukan penangan yang cermat dan hati-hati agar selama dalam proses pendistribusian, kualitas buah dapat tetap terjaga. Untuk mengatasi berbagai kendala yang diduga berhubungan dengan motivasi kerja karyawan perusahan mengadakan pembenahan terhadap manajemen sumberdaya manusia kearah yang lebih profesional. Agar dapat melakukan perbaikan terhadap permasalahan yang ada, penting artinya bagi perusahaan untuk dapat mengetahui faktor-faktor apa saja yang menjadi kepentingan karyawan dalam ..dst
Keyword: 

Judul: Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja dalam Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan pada Departemen Produksi Divisi Noodle, PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, Cabang Jakarta-Ancol
Abstrak: Dalam era globalisasi dimana sitgasi persaingan menjadi semakin ketat, pc;usahaan dituntut ~uni~llcd apat uiieniperlahankan eksistensinya. Suinber daya rnant~sia yanz berkualitas rnerupakan salali satu faktor penting bagi perusahaan ulituk dapat meinpertaliankan eksistensinya. Dalam membentuk sulnber daya rtianusia yang berkualitas dipeilukan moti\iasi yang tiiiggi dari ltarya\vaii. Dengan adanya motivasi yang tinggi ini a1.tar.i iiiendorong karyawan untuk dapat memberikan kontribusinya secara maksimal dalam lnencapai sasaran dan tujuan perusallaan. Motivasi yang tinggi dari kaq~awan ini dapat dicapai apabila perusahaan meuanggapi dan memenuhi kebutuhan yang diinginkan ole11 kaqmvan, oieh kareiia itu sangat penting bag; perusahaali untuk mengidentifihasi faktor-faktor yang ~uernpengaruhi~ notivasik erja kalyawan bagi peningkatan produktivitas perusahaan. Penelitian i~ibi eitujuan ~mtukn iengidentifikasi dan rnenganalisis faktor-faktor yang berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, serta rnengkaji pengaruh ~notivasi tersebut terhadap prestasi kerja karyawan pada tiap-tiap tingkatan jabatan yang terdiri atas tingkataii jabatan l'rodzrctiorz Ahnuger; Supervisol; Section Supeniisor dun Operutor:/lzelper pada Departernen Produksi Divisi Noodles, PT. Indofood Sukses Makmur Tbk, cabang Jakarta- Ancol. Faktor-faktor yang dikaji rneliputi kompensasi, kondisi fisik perusahaan, liubungan ke ja, pengliargaan dan pengernbangan karir. Faktor-faktor ini dilandasi oleh teen hierarki kebutuhan Maslow. IHasil penelitian menunjukkan bahjva faktor-faktor yang berpengaruh terhadap ~notivasik erja karyawan pada Departernen Produksi Divisi ~VoodleP, T. Indofood Sukses Mak~nur Tbk, cabang Jakarta-Ancol untuk tingkatan jabatan Operutor/Helper adalah konlpensasi dan hubungan ke ja. Motivasi kerja karyawan untuk tingkatan jabatan Sectioiz Stpervisor dipengaruhi oleh hubungan ke j a dan pengeinbangan karir, sedangkan tingkatan jabatan Sz,pervisor dan I'rodz~cclio~z Mu~zuger, nlotivasi karyawan dipengaruhi ole11 hubungan kerja, penghargaan dan pengembangan karir. Berdasarkan basil penelitian didapatkan bahwa pada semua tingkatan jabatan, motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja kalyawan.
Keyword: 

Judul: Dynamical System of Hepatitis B in Three Groups with Vaccination
Abstrak: The aim of this study is to modify the hepatitis B transmission model in three age groups involving vaccination from the model conducted by Zhoe and Zhang.The method used is to analyze the stability of the fixed point and its basic reproduction number (R_0). Performed stability analysis and numerical simulation to see population dynamics. Next, a sensitivity analysis of the parameters was carried out to see its effect on R_0. From the analysis obtained two fixed points, namely non-endemic and endemic fixed points. Non-endemic fixed points are locally asymptotically stable if R_0 <1 Meanwhile, the endemic fixed point is locally asymptotically stable if R_0 > 1. Hepatitis vaccination affects the number of susceptible population, because the more successful the vaccination, the smaller the number of susceptible populations so that the smaller the population will be infected.
Keyword: Dynamic, Hepatitis B, Vaccine, Mathematical model