Judul: Pendugaan Nilai Pemuliaan Produ.ksi Susu Berdasarkan Catatan Bulanan dan Pendugaan Parameter Genetik Reprodu.ksi Sapi Fries Holland di Taurus Dairy Fann.
Abstrak: Upaya memperoleh kemajuan genetik lebih cepat adalah dengan melaku.kan seleksi dini dan pendugaan nilai pemuliaan sebelum periode laktasi berakhir merupakan altematif seleksi dini pada sapi perah. Produ.ksi susu dan reprodu.ksi, mempunyai nilai ekonomis penting pada sapi perah dan keduanya berkaitan erat. Penelitian ini bertujuan 1) menduga nilai heritabilitas produ.ksi susu berdasarkan catatan bulanan tunggal dan kumulatif, 2) mengestimasi catatan bulanan tunggal dan kumulatif keberapa yang terbaik digunakan untu.k menduga nilai pemuliaan dan 3) mengestimasi parameter genetik sifat-sifat reprodu.ksinya. Data produ.ksi susu dan reprodu.ksi yang digunakan adalah periode laktasi satu, dua dan tiga sapi Fries Holland yang beranak di Taurus Dairy Fann pada tahun 1989- 2002. Catatan produ.ksi bulanan total yang digunakan sebanyak 10.123; catatan reprodu.ksi terdiri dari : 722 catatan selang beranak, 971 lama kosong dan 658 angka kawin per kebuntingan. Parameter genetik diestimasi dengan analisis REML dan nilai pemuliaan dengan PEST program BLUP. Hasil penelitian ini menunjukkan heritabilitas produksi susu berdasarkan produ.ksi bulanan tunggal pada pertengahan periode laktasi lebih tinggi dibandingkan awal dan akhir periode laktasi. Nilai heritabilitas produ.ksi susu berdasarkan produksi bulanan kumulatif meningkat seiring dengan semakin lamanya periode laktasi. Pendugaan nilai pemuliaan berdasarkan catatan bulanan tunggal yang terbaik pada laktasi satu adalah bulan ke-4 dan ke-5, untu.k laktasi dua dan tiga pada bulan ke-5. Ketepatan pendugaan nilai pemuliaan berdasarkan produ.ksi bulanan kumulatif semakin meningkat seiring dengan semakin lamanya periode laktasi. Nilai Heritabilitas selang beranak, lama kosong dan angka kawin per kebuntingan sapi Fries Holland rendah. Korelasi genetik antara sifat reprodu.ksi tersebut dengan produ.ksi susu tinggi dan korelasi fenotipiknya rendah. Catatan produ.ksi bulanan tunggal maupun kumulatifnya dapat digunakan untu.k menduga nilai pemuliaan
Keyword: produksi susu, susu laktasi, heritabilitas, BLUP, sifat produksi

Judul: Pendugaan parameter genetik produksi susu dari sebagian laktasi pada sapi perah fries Holland
Abstrak: Penelitian ini telah dilakukan di Balai Pembibitan Ternak dan Hijauan Makanan Ternak Baturraden, Purwokerto, Jawa Tengah terhadap 263 catatan produksi susu lengkap (305 hari) dari laktasi I sampai laktasi V, selama kurun waktu dari tahun 1975 sampai tahun 1985. Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari sejauh mana pendugaan produksi susu dan pendugaan parameter genetik produksi susu dari sebagian laktasi pada sapi perah Fries Holland. Untuk menduga produksi susu selama satu periode laktasi diguna- kan metode regresi sederhana terhadap lima kelompok bulan laktasi yaitu kelompok A bulan laktasi satu dan dua, kelompok B = bulan lak- tasi tiga dan empat, kelompok C = bulan laktasi lima dan enam, kelom- pok D = bulan laktasi tujuh dan delapan dan kelompok D= bulan laktasi sembilan dan sepuluh, masing-masing untuk laktasi I sampai dengan laktasi V. Heritabilitas produksi susu diduga dengan analisis sidik ragam untuk saudara tiri sebapak, sedangkan pendugaan ripitabilitas digunakan analisis sidik ragam korelasi dalam kelas, setelah dibakukan terhadap 305 hari lama laktasi, dua kali frekuensi pemerahan dan umur setara dewasa berdasarkan faktor koreksi dari DHIA (Dairy Herd Improve. Produksi susu harian dari kelompok C adalah paling baik dalam menduga produksi susu sebenarnya (305 hari) untuk periode laktasi. I sampai laktasi V. Adapun persamaan penduganya adalah untuk laktasi I: Y_{i} = 452.4 + 251.9X_{i}(R ^ 2 = 0.84) , laktasi II: Y, Yi 291.7X_{i}(R ^ 2 = 0.89) laktasi IV: = 257.9 + laktasi III: Y_{i} = 703.4 + 240.2 X (R² = 0.86), Y_{i} = 636.6 + 239.9X_{i}(R ^ 2 = 0.86) * dan laktasi V : Y_{i} = 440.1 + 268.2X_{i}(R ^ 2 = 0.87) Secara keseluruhan penyimpangan rata-rata antara produksi susu hasil pendugaan dengan produksi susu sebenarnya (305 hari) pada kelompok C adalah sebesar 4.98 %. Nilai heritabilitas produksi susu laktasi pertama dari hasil pendugaan adalah untuk kelompok A, B, C, D, dan E berturut-turut 0.18, 0.44, 0.25, 0.24 dan 0.76. Nilai ripitabilitas produksi susu hasil pendugaan yang diperoleh dari masing-masing kelompok A, B, C, D, dan E adalah 0.30, 0.47, 0.49, 0.35 dan 0.13.
Keyword: Dairy cattle, Milk products, Genetics

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran