Judul: Persepsi Terhadap Sistem Pengembangan Karir dan Sistem Insentif Karyawan di PT Dasa Intiga Kalimantan Tengah
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu bagi kemajuan suatu perusahaan. Dalam upaya memajukan perusahaan, karyawan membutuhkan dorongan dalam bentuk penghargaan berupa pengembangan karir, promosi, dan pemberian insentif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengembangan karir dan sistem insentif yang diterapkan di PT Dasa Intiga. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner dan wawancara kepada karyawan perusahaan yang dipilih dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa PT Dasa Intiga tidak memiliki kepastian dalam pengembangan karir. Perusahaan belum melaksanakan manajemen karir yang baik dan terbuka dalam melaksanakan sistem pengembangan karir. Kejelasan sistem pengembangan karir menjadi tantangan yang harus dipenuhi oleh perusahaan sebagai upaya mengurangi tingkat pindah kerja dan menarik minat tenaga kerja terbaik. Perusahaan ini menerapkan sistem insentif dalam bentuk insentif finansial dan insentif non finansial yang diterapkan cukup baik berdasarkan golongan / tingkat jabatan. Perusahaan menerapkan gaji dan besaran insentif lain dengan rasio yang sangat sesuai antara tingkat jabatan tertinggi dengan terendah.
Keyword: insentif, pengembangan karir, tenaga kerja

Judul: Analisis pengambilan keputusan pengembangan karir karyawan PT Indofood sukses makmur bogasari flour mills Jakarta
Abstrak: Pengembangan sumberdaya manusia sangat dibutuhkan untuk meningkatkan dan mengembangkan potensi, kemampuan dan keterampilan individu sebagai tenaga kerja. Kemampuan dan keterampilan yang harus dikembangkan oleh setiap orang meliputi soft skill dan hard skill. Pengembangan sumberdaya manusia ini dilakukan dalam usaha peningkatan produktivitas individu untuk mencapai produktivitas perusahaan. Salah satu program pengembangan sumberdaya manusia yang paling penting adalah program pengembangan karir. Ketidakterbukaan perusahaan mengenai jalur-jalur karir yang ada mengakibatkan karyawan tidak memiliki perencanaan dalam mengembangkan karirnya. Ketidakterbukaan perusahaan ini mengakibatkan karyawan tidak memiliki informasi yang jelas mengenai berbagai persyaratan jabatan maupun kesempatan-kesempatan karir yang ada sehingga karyawan merasa aktivitasnya tidak memiliki tujuan yang jelas bagi masa depan mereka. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah (1) Mengidentifikasi faktor-faktor penyusun keputusan pengembangan karir karyawan PT ISM Bogasari Flour Mills Jakarta, dan (2) Menyusun alternatif keputusan pengembangan karir karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan situasi perusahaan. Penelitian ini dilaksanakan di PT ISM Bogasari Flour Mills Jakarta dengan melibatkan pihak manajemen perusahaan secara langsung. Metode yang digunakan dalam pengambilan keputusan pengembangan karir karyawan adalah metode Proses Hierarki Analitik (PHA). Pengambilan keputusan pengembangan karir karyawan dirancang melalui tiga struktur hierarki sebagai model untuk mempermudah pemahaman terhadap masalah yang sifatnya kompleks dan tidak terstruktur. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, pengisian kuesioner PHA dan melalui pengamatan langsung. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan kombinasi perhitungan manual dan paket bantuan Expert Choice, sehingga diperoleh bobot setiap elemen pada masing-masing hierarki. Sistem pengembangan karir PT ISM Bogasari Flour Mills Jakarta, selama ini dilaksanakan berdasarkan pada kebutuhan perusahaan akan karyawan untuk menempati suatu posisi jabatan yang kosong. Perusahaan juga berpatokan pada kebijakan dasar yang telah ditetapkan yakni seluruh sumberdaya manusia/karyawan yang ada diberi kesempatan untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan dan sikap agar karyawan dapat mencapai tingkat potensi yang maksimum dalam perusahaan. ...
Keyword: 

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: