Judul: Pengaruh waktu inokulasi virus mosaik Ketimun (CMV) terhadap produksi Melon (Cucumis melo L.) varietas sky rocket
Abstrak: Tujuan percobaan ini ialah untuk mengetahui pengaruh inokulasi CMV pada berbagai umur melon terhadap pertumbuhan dan produksi melon varietas Sky rocket. Tanaman melon diinokulasi secara mekanik dengan CMV pada saat berumur satu, dua, tiga, empat dan lima minggu setelah tanam (mst) dengan kontrol untuk setiap umur tanaman. Sumber inokulum dibuat dengan melumatkan daun ketimun terinfeksi virus mosaik ketimun dalam mortar steril sambil ditambahkan larutan bufer fosfat 0.01 M PH 7 dengan per- bandingan 1 : 5 (berat/volume). Percobaan dilakukan dengan rancangan Faktorial dalam Acak Lengkap. Pengaruh inokulasi CMV tidak menunjukkan perbedaan yang nyata pada pertumbuhan dan produksi melon, sedangkan perbedaan waktu inokulasi dan pengaruh inokulasi CMV menunjukkan hasil yang berbeda nyata terutama untuk tanaman yang diinokulasi pada 3 dan 5 mst. Pertumbuhan dan produksi yang baik terjadi pada tanaman yang diinokulasi pada 1 mst, hal ini berkaitan dengan pengaruh intensitas cahaya yang diterima oleh tanaman pada masing-masing bedengan.
Keyword: 

Judul: Kerentanan berbagai umur tanaman melon varietas sky rocket terhadap serangan virus mosaik ketimun
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah mengetahui tingkat kerentanan berbagai umur tanaman melon varietas Sky Rocket terhadap serangan virus mosaik ketimun. Tanaman melon yang diuji berumur satu, dua, tiga, empat, lima, dan enam MST (minggu setelah tanam). Metoda penelitian yang dilaku- kan adalah rancangan faktorial dalam acak lengkap. Inoku- lasi virus dilakukan secara mekanik pada sore hari. Sum- ber inokulum dibuat dengan menggerus daun ketimun terinfek- si virus mosaik ketimun dalam mortar steril sambil ditambahkan larutan bufer fosfat 0.01 M p 7 dengan perbanding- an 1: 2 (berat/volume). Tahap pertumbuhan tanaman melon varietas Sky Rocket berpengaruh nyata terhadap periode inkubasi virus mosaik ketimun dalam tanaman. Periode inkubasi virus mosaik ketimun pada tanaman berumur satu, dua, dan tiga MST berbeda nyata dengan tanaman yang berumur empat, lima, dan enam MST. Persentase serangan virus mosaik ketimun pada tanaman melon fase vegetatif lebih tinggi daripada fase generatif. Infeksi virus mosaik ketimun pada tanaman melon muda berpengaruh nyata terhadap umur berbunga, tetapi pada ta- naman melon tua infeksi virus mosaik ketimun tersebut tidak berpengaruh nyata terhadap umur berbunga. Infeksi virus mosaik ketimun pada tanaman melon muda sediki berpengaruh terhadap tinggi tanaman dan tidak berpengaruh nyata pada tanaman melon tua. ...
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran