Judul: Analisis faktor-faktor motivasi yang berhubungan dengan produktivitas kerja karyawan PT. Dystar Colours Indonesia, Cilegon-Banten
Abstrak: PT. DyStar Colours Indonesia (DCI) sebagai perusahaan kimia multinasional terkemuka di Indonesia merupakan industri yang bergerak di bidang produksi zat warna reaktif. Saat ini, PT. DCI berupaya menjadi terdepan dalam bidang produksi zat warna reaktif. Tujuan dari penelitian ini (1) Mengidentifikasi faktor-faktor motivasi yang berhubungan dengan produktivitas kerja karyawan PT. DCI, (2) Menganalisis hubungan antara faktor-faktor motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. DCI, dan (3) Untuk mengetahui solusi dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan PT. DCI. Penelitian dilakukan di PT. DCI, dengan pengumpulan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara langsung dengan 113 responden yang didapat dengan cara penarikan contoh. Data sekunder berasal dari studi pustaka dan referensi lainnya seperti hasil penelitian terdahulu maupun internet. Analisis Data menggunakan analisis deskriptif, analisis penilaian responden dan uji Khi Kuadrat dengan pola perhitungan Crosstab dengan alat pengolahan data Microsoft Excel dan juga software Package for Social Science (SPSS) 16 for Windows. Berdasarkan hasil analisis penilaian responden mengenai faktor-faktor motivasi dan produktivitas kerja karyawan dapat disimpulkan bahwa tingkat motivasi tergolong baik dan produktivitas tergolong baik. Hasil penelitian lainya menunjukkan faktor-faktor motivasi yang berhubungan dengan produktivitas karyawan secara nyata adalah faktor tanggungjawab kerja yang diberikan, pengembangan potensi karyawan, gaji, kondisi kerja, hubungan kerja atasan dan bawahan, dan hubungan antara sesama rekan kerja, pada karyawan PT. DCI. Sedangkan faktor-faktor motivasi yang tidak memiliki hubungan nyata terhadap produktivitas kerja karyawan PT. DCI adalah faktor prestasi kerja, pengakuan dan penghargaan, pekerjan itu sendiri, faktor peraturan dan kebijakan perusahaan.
Keyword: 

Judul: Kajian Motivasi Dalam Peningkatan Produktivitas Karyawan Di Pt. Cisadane Raya Chemical Tangerang, Jawa Barat
Abstrak: Dalam rangka mengantisipasi era globalisasi dunia usaha yang ditandai oleh semakin tingginya persaingan, perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan sumberdaya yang dimiliki, yaitu modal, mesin dan sarananya, metode, bahan baku/material, dan manusia. Sumberdaya manusia merupakan salah satu sumberdaya yang penting dari beberapa sumberdaya tersebut di atas. Sumberdaya manusia yang sesuai dengan kebutuhan suatu perusahaan merupakan penggerak sumberdaya yang lain seperti modal, mesin, dan metode kerja. Keberhasilan perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas dan kuantitas sumberdaya manusia yang dimiliki. Untuk itu diperlukan sistem pengelolaan yang baik, yaitu mulai dari proses penarikan, pelatihan, penempatan, pengembangan sampai dengan berakhirnya karier yang bersangkutan. Salah satu faktor yang penting dan sangat berpengaruh terhadap produktivitas adalah motivasi. PT. Cisadane Raya Chemicals yang terletak di Kotamadya Tangerang, Jawa Barat, merupakan industri oleochemicals dengan menggunakan Palm Oil (minyak kelapa sawit) sebagai bahan baku. Perusahaan ini merupakan perusahaan swasta yang bekerjasama dalam bentuk pinjaman kredit dengan Bank Ekspor Impor Indonesia, pada tahap awal pendirian pabrik dengan modal sebasar $ 90 juta dan modal kerja $ 45 juta. Tujuan perusahaan dapat dicapai secara efektif dan efisien, apabila perusahaan mampu menerapkan manajemen sumberdaya manusia yang tepat dan terarah. Untuk mencapai tujuan tersebut perusahaan saat ini menghadapi kendala, yang berkaitan dengan motivasi kerja karyawan dalam peningkatan produktivitas. Berdasarkan hal tersebut, rumusan masalahnya adalah sejauhmana upaya perusahaan didalam meningkatkan motivasi para karyawan untuk mencapai produktivitas yang diinginkan dan faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi produktivitas karyawan dari segi motivasi. Tujuan geladikarya ini adalah menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan melalui motivasi dan memberikan masukan kepada pihak manajemen PT. Cisadane Raya Chemicals dalam rangka peningkatan produktivitas karyawan melalui motivasi. Penelitian dalam geladikarya ini menggunakan metode studi kasus. Data primer diperoleh dari hasil wawancara, daftar pernyataan dan pengamatan langsung ke lapangan, sedangkan data sekunder diperoleh dari laporan administrasi perusahaan serta hasil studi pustaka. Pengkajian dilakukan dengan cara menggali informasi mengenai sumber motivasi kerja karyawan kepada responden yang dipilih sebagai subyek penelitian. Kepada responden diberikan 50 butir pernyataan, jawaban berupa skor yang menunjukkan tingkat persetujuan responden atas isi dari butir pernyataan. Data yang diperoleh diolah dan dianalisis dengan menggunakan metode deskriftif dengan analysis factor (program SPSS/PC + version 7.5) dan analysis of variance (program Minitab 11 for Window). Responden adalah karyawan tetap PT. Cisadane Raya Chemicals unit pabrik yang dipilih secara stratified random sampling berdasarkan level manajemen dan diambil secara proporsional (n= 103). Keragaan responden dibedakan berdasarkan jenis kelamin, level manajemen, dan masa kerja.. Hasil analisis data primer dengan analisis faktor menunjukkan bahwa terdapat 14 faktor yang dominan sebagai sumber motivasi kerja karyawan, yaitu Prestasi, Penghargaan, Balas Jasa, Tanggung Jawab, Hubungan Antar Manusia, Keterlibatan, Rasa Aman, Tantangan, Pengembangan, Pekerjaan Itu Sendiri, Lingkungan Kerja, Status, Supervisi, dan Kebijakan Manajemen. Keempat belas faktor tersebut dapat menerangkan 76,630 % variasi data yang ada. Mengacu pada teori dua faktor Herzberg, maka 7 faktor yaitu faktor Balas Jasa, Hubungan Antar Manusia, Rasa Aman, Lingkungan Kerja, Status, Supervisi, dan Kebijakan Manajemen merupakan hygiene factors yang merupakan sumber ketidakpuasan kerja karyawan, sedangkan 7 faktor yaitu faktor Prestasi, Penghargaan, Tanggung Jawab, Keterlibatan, Tantangan, Pengembangan, dan Pekerjaan Itu Sendiri merupakan motivator factors sebagai faktor motivasi yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Keyword: Motivasi, Produktivitas, MSDM

Judul: Karakteristik Anatomi Skelet Kepala Buaya senyulong (Tomistoma schlegelii).
Abstrak: Buaya sepit atau senyulong (Tomistoma schlegelii) merupakan jenis buaya asli Indonesia yang berhabitat di sungai-sungai Sumatera, Kalimantan, dan juga pedalaman Sulawesi. Salah satu ciri khas buaya senyulong adalah bentuk moncong yang runcing dan sempit, namun hingga saat ini informasi mengenai struktur skelet kepala buaya senyulong sangat terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari karakteristik anatomi skelet kepala buaya senyulong yang dikatikan dengan fungsi dan perilakunya. Penelitian dilakukan secara eksploratif dengan melakukan pengamatan, pencatatan, dan pengambilan gambar dari skelet kepala buaya senyulong. Skelet kepala berukuran panjang 70 cm, lebar 29 cm, dan tingggi 17 cm dengan permukaan kasar pada os nasale, os frontale, os maxilla, os mandibula, os lacrimale, os jugale. Jumlah gigi pada buaya ini sebanyak 78 buah, terdiri dari 4 buah gigi premaxila, 16 buah gigi maxila, dan 19 buah gigi mandibula. Pada regio orbitalis ditemukan dua pasang fenestrae temporales yang berkembang baik. Fenestra supratemporale merupakan lubang oval yang membentang di sepanjang os parietale. Fenestra infratemporale berbentuk segitiga dan dibatasi oleh os squamosum, os postorbitale, os jugulare, dan os quadratum. Os mandibula hewan ini mempunyai symphysis mandibularis yang panjang yaitu garis yang melintang di corpus mandibulae. Secara fungsional ukuran symphysis mandibularis berkaitan dengan adaptasi hewan terhadap diet makan.
Keyword: kepala, moncong, Tomistoma schlegelii