Judul: Pengaruh Kejutan Budaya Asing terhadap Perilaku Karyawan dan Kinerja Karyawan Bank Woori Saudara Wilayah Bogor
Abstrak: PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906, Tbk (BWS) merupakan bank hasil penggabungan usaha antara PT Bank Himpunan Saudara Indonesia 1906, Tbk yang tergabung dalam Medco grup dengan Bank Woori Indonesia yang tergabung dalam Woori Korea grup di tahun 2015. Penggabungan ini menyatukan dua budaya yang berbeda yaitu budaya asli Indonesia dengan budaya Korea Selatan. Besarnya kepemilikan BWS oleh Woori Korea menjadi penyebab adanya perubahan budaya dalam lingkungan kerja, sehingga mengharuskan karyawan untuk bisa beradaptasi dengan budaya yang Korea Selatan tersebut. Adaptasi yang tidak efektif akan menyebabkan terjadinya kejutan budaya yang nantinya akan mempengaruhi perilaku dan kinerja karyawan BWS terutama bagi karyawan ex-Bank Saudara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kejutan budaya asing yaitu budaya Korea Selatan terhadap perilaku dan kinerja karyawan di BWS. Penelitian ini menggunakan peubah penelitian yang terdiri dari satu peubah eksogen yaitu kejutan budaya dan dua peubah endogen yaitu perilaku karyawan dan kinerja karyawan. Peubah kejutan budaya menggunakan empat dimensi yaitu tahap bulan madu, tahap frustasi, tahap pemulihan dan tahap adaptasi. Sedangkan untuk peubah perilaku karyawan menggunakan tiga dimensi yaitu kognitif, afektif dan psikomotorik. Dan untuk peubah kinerja karyawan digunakan lima dimensi yaitu kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas dan kemandirian. Selanjutnya semua dimensi dari peubah-peubah penelitian ini diberikan indikator-indikator yang digunakan dalam menyusun pertanyaan-pertanyaan kuisioner penelitian dengan menggunakan skala pengukuran likert. Penelitian dilakukan pada BWS wilayah Bogor menggunakan data primer kuisioner yang dibagikan kepada 37 responden yang sudah dipilih sebelumnya dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non probabilitas yang tergolong pada sensus. Analisis kuadrat terkecil parsial digunakan dalam dua fungsi yaitu model pengukuran (untuk melihat hubungan antara dimensi dengan indikatornya) dan model struktural (untuk melihat hubungan antara peubah laten) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Dari hasil pengolahan data diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kejutan budaya dengan perilaku karyawan secara positif. Dan diketahui juga bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kejutan budaya dengan kinerja karyawan dengan arah positif. Namun hasil olah data memerlihatkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara perilaku karyawan terhadap kinerja karyawan BWS wilayah Bogor.
Keyword: culture shock, employee behaviour, employee performance, individual characteristics, PLS

Judul: Pengaruh Budaya Perusahaan dan Faktor Eksternal Terhadap Kinerja Usaha PT Bank Rakyat Indonesia Persero, Tbk)
Abstrak: Bank BRI merupakan salah satu Bank BUMN yang fokus terhadap pengembangan usaha mikro termasuk sektor pertanian. Maka dari itu, Bank BRI harus dapat mempertahankan pencapaian serta bergerak lebih maju ke depannya dengan memiliki SDM unggul yang terbentuk dari budaya perusahaan untuk dijadikan pedoman perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kinerja usaha yang dipengaruhi oleh komponen budaya perusahaan dan faktor eksternal pada PT BRI Persero, Tbk dengan menggunakan analisis SEM-PLS. Hasil dari penelitian menunjukkan berdasarkan hasil model Smart PLS, kinerja usaha dipengaruhi secara signifikan oleh budaya perusahaan dan faktor eksternal. Budaya perusahaan mempengaruhi kinerja usaha lebih besar dibandingkan faktor eksternal. Kemudian variabel indikator yang berkontribusi paling besar pada variabel laten budaya perusahaan adalah profesionalisme. Variabel indikator yang berkontribusi paling besar pada variabel laten faktor eksternal adalah ekonomi. Serta variabel indikator yang berkontribusi paling besar pada variabel laten kinerja usaha adalah pemasaran.
Keyword: budaya perusahaan, faktor eksternal, kinerja usaha, PT BRI Persero Tbk

Judul: Cycle Hamilton pada Graf Lengkap, Graf Regular, dan Graf 2-Connected 4-Regular Berorder Kurang dari Sepuluh
Abstrak: Suatu graf disebut graf Hamilton apabila graf tersebut memuat cycle Hamilton, yaitu cycle yang melewati setiap vertex tepat satu kali. Menentukan keberadaan cycle Hamilton pada suatu graf dapat menggunakan syarat cukup yang berupa teorema-teorema yang telah diperkenalkan sejak tahun 1950-an. Beberapa syarat cukup yang dibahas dalam karya ilmiah ini adalah syarat cukup yang berhubungan dengan graf lengkap dan graf regular. Suatu graf lengkap berorder 𝑛������ ≥ 3 dan graf r-regular berorder 𝑛������ ≤ 2𝑟������ + 1 merupakan graf Hamilton, Karena kedua graf tersebut memuat cycle Hamilton. Selanjutnya, syarat cukup tersebut digunakan untuk menentukan keberadaan cycle Hamilton pada graf 2-connected 4- regular berorder kurang dari 10.
Keyword: graf Hamilton, graf regular, graf lengkap, graf 2-connected 4-regular