Judul: Analisis hubungan sistem kompensasi finansial dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan di SEAMEO BIOTROP Bogor
Abstrak: Perkembangan ilmu dan teknologi mengalami kemajuan yang sangat pesat pada era globalisasi ini. SEAMEO BIOTROP selalu sadar akan tanggung jawabnya untuk meningkatkan profil biologi tropis sebagai komponen penting untuk membantu mencapai pembangunan berkelanjutan di kawasan Asia Tenggara dengan visi yaitu menjadi pusat yang bermutu dalam penelitian, pelatihan dan penyediaan informasi dibidang biologi tropis. Tentunya dalam mencapai visi tersebut dibutuhkan komitmen dan semangat kerja yang tinggi dari setiap elemen yang ada termasuk dari karyawan dalam mencapai tujuan organisasi perusahaan. Dalam meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan salah satu caranya yaitu dengan pemberian kompensasi bagi setiap karyawannya dalam mencapai membantu meningkatkan semangat dan motivasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui persepsi karyawan mengenai sistem kompensasi yang ada di SEAMEO BIOTROP. mengetahui persepsi karyawan mengenai kinerja karyawan yang terdapat di SEAMEO BIOTROP. Menganalisis hubungan sistem kompensasi dengan kinerja karyawan di SEMEAO BIOTROP. Penelitian dilakukan di SEAMEO BIOTROP Bogor. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Sampel yang diambil pada penelitian ini berjumlah 102 orang karyawan. dan pada metode penelitian dilakukan uji validitas dan reliabilitas kuesioner yang diberikan seluruh karyawan SEAMEO BIOTROP. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis deskriptif dan teknik analisis korelasi. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan analisis korelasi Rank Spearman. Hasil analisis persepsi mengenai sistem kompensasi karyawan PNS dan Non PNS di SEAMEO BIOTROP berada pada rentang yang baik dimana indikator sistem kompensasi yang dinilai tertinggi pada karyawan PNS adalah indikator bonus karena prestasi kerja dan untuk karyawan Non PNS adalah indikiator kebijakan cuti dan ijin karyawan. Untuk GAP tertinggi terdapat pada indikator bonus karena prestasi kerja disebabkan dam aturan perusahaan bedasarkan status karyawan. Analisis persepsi karyawan terhadap kinerja karyawan PNS dan Non PNS di SEAMEO BIOTROP telah berada pada rentang yang baik dimana indikator kinerja yang dinilai terbaik oleh karyawan PNS adalah indikator prestasi kerja, sedangkan untuk karyawan Non PNS adalah kesetiaan. GAP tertinggi berada pada indikator prestasi kerja dimana karyawan PNS memiliki prestasi kerja lebih baik dibanding Non PNS,hasil analisis korelasi antara sistem kompensasi dan kinerja karyawan baik PNS dan Non PNS di SEAMEO BIOTROP memiliki hubungan yang nyata, positif dan berkorelasi sedang. Dimana sistem kompensasi yang tertinggi memiliki tingkat hubungan yang cukup kuat terhadap kinerja karyawan terutama pada indikator bonus karena prestasi kerja.
Keyword: Bogor Agricultural University, Institut Pertanian Bogor, IPB, Compensation, Job performance, Correlation

Judul: Analisis hubungan kompensasi dengan kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bogor
Abstrak: Suatu organisasi yang dinamis akan berkembang pesat bila memperhatikan secara tepat dengan menghargai bakat yang dimiliki oleh pegawai, dan memenuhi kebutuhan pegawai dengan melakukan kebijakan kompensasi yang tepat. Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Bogor merupakan sebuah organisasi yang bergerak dalam pelayanan jasa perpajakan. KPP Pratama Bogor yang memiliki kompensasi, hal ini ditujukan agar memiliki dampak yang salah satunya adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan uraian tersebut, maka penelitian ini penting dilakukan di KPP Pratama Bogor untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi sistem kompensasi yang diterapkan di KPP Pratama Bogor, mengidentifikasi kinerja karyawan di KPP Pratama Bogor dan menganalisis korelasi antara sistem kompensasi dengan kinerja karyawan KPP Pratama Bogor. Pengumpulan data mengunakan data primer dan data sekunder, data primer adalah data asli yang dikumpulkan sendiri oleh penliti untuk menjawab masalah penelitian. Data sekunder diperoleh melalui informasi dari perusahaan dan berbagai literatur. Skala yang digunakan dalam kuesioner adalah skala Likert. Metode penyebaran kuesioner menggunakan metode sensus kepada pegawai KPP Pratama Bogor sebanyak 51 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Rank Spearman. Hasil penelitian menujukan Terdapat korelasi antara sistem kompensasi terhadap kinerja pegawai. Variabel kompensasi yang berkorelasi adalah tunjangan, kondisi fisik lingkungan kerja, kompensasi terkait penilaian kinerja, penjelasan sistem kompensasi dan evaluaasi sistem kompensasi. Dan Delapan variabel lainya tidak memilki korelasi karena memliki signifikan lebih dari 0.10.
Keyword: Kompensasi, Kinerja, SPSS 16

Judul: Infeksi Cacing Jantung Dirofilaria Immitis, Railliet & Henry, 1911 Pada Anjing
Abstrak: Cacing Dirofilaria immitis dewasa yang tinggal dalm ventrikel kanan jantung anjing, sering kali menimbulkan gejala klinis yang cukup berat. Cacing Tersebut menghasilkan mikrofilaria yang selanjutnya berkembang menjadi larva infektif dalam saluran malphigi induk semang entara, yaitu nyamuk dari genus Culex, Aedes dan Anopheles.
Keyword: