Judul: Pengukuran Produktivitas Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Dalam Pembangunan Gedung Menara Sentraya Jakarta
Abstrak: Manajemen konstruksi sudah seharusnya dapat mengetahui berbagai cara untuk mengukur produktivitas tenaga kerja sebelum membuat upaya untuk meningkatkan produktivitas. Produktivitas adalah merupakan salah satu isu yang paling penting dalam dunia konstruksi guna memajukan pembangunan di dalam negara berkembang. Penelitian dilakukan untuk mengetahui produktivitas tenaga kerja dalam pembangunan gedung Menara Sentraya. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menganalisis produktivitas tenaga kerja dengan menggunakan metode sampling kerja, 2) untuk menganalisis dan mengidentifikasi faktor-faktor serta peringkat yang mempengaruhi produktivitas kerja dalam pembangunan proyek konstruksi. Metode work sampling digunakan untuk memperoleh Tingkat Pemanfaatan Tenaga Kerja atau Labor Utilization Rate (LUR). Hasil analisis LUR pekerjaan bekisting, pembesian, dan pengecoran secara berturut-turut adalah 47,32%, 43,17%, dan 49,76%. Total LUR dari tiga jenis pekerjaan adalah 45,60%. Hal ini dapat disimpulkan bahwa produktivitas pada proyek ini masih relatif tinggi. 3) Menganalisis Relative Importance Index (RII) adalah faktor-faktor indeks hasil analisis yang mempengaruhi produktivitas. Faktor-faktor tersebut dikelompokkan menjadi 10 grup yaitu a) material dan alat, b) tenaga kerja, c) kepemimpinan, d) motivasi, e) waktu, f) pengawasan, g) proyek, h) keselamatan kerja, i) mutu dan j) eksternal. Hasil analisis dari 10 grup dan 46 faktor yang dipertimbangkan dalam penelitian menunjukkan bahwa faktor utama negatif yang mempengaruhi adalah disiplin waktu tenaga kerja. Penggunaan waktu kerja dalam konstruksi bangunan sangat penting karena terlambatnya satu pekerjaan akan terakumulasi yang akan menjadi terlambatnya proyek secara keseluruhan dan merupakan kerugian besar dalam segi bisnis. 4) Penggunaan Total Project process (TPP) yang merupakan urutan sejumlah proses utama dalam pelaksanaan proyek, yang dibagi dalam 5 proses yang dimulai setelah proyek diperoleh dari pelanggan sampai dengan serah terima bangunan kepada pelanggan. Hasil dan perhitungan produktivitas yang dilakukan pada TPP dengan cara mengisi form yang sudah ada pada saat tahap pelaksanaan pekerjaan konstruksi. Seluruh proses mendapat nilai 4 yang artinya pelaksanaannya sudah baik. Pengisian form TPP diperlukan orang yang punya kejujuran dan integritas sehingga menghasilkan angka yang sesuai.
Keyword: produktivitas tenaga kerja, Labour Utilization Rate, Relative Importance Index, work sampling, Total Project Process.

Judul: Kajian produktivitas tenaga kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya : Studi kasus di PT. Muhara Dwitunggal Laju, Bogor
Abstrak: Peningkatan produktivitas perusahaan merupakan salah satu upaya yang harus dilakukan agar perusahaan mampu bertahan dan berdaya saing tinggi. Faktor utama yang mempengaruhi produktivitas perusahaan adalah karyawan sebagai tenaga kerjanya, jika tenaga kerja mampu mengoptimalkan tenaganya sebaik mungkin dalam upaya peningkatan produktivitas maka perusahaan akan menghasilkan produk atau jasa yang berkualitas tinggi. Oleh karenanya, peru- sahaan harus senantiasa mengutamakan dan mamperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga keja……… Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari faktor-faktor yang mempe- ngaruhi produktivitas tenaga kerja per individu dari perusahaan, dan menganalisis hubungannya dengan tingkat produktivitas tenaga kerja yang dihasilkan di PT. Muhara Dwitunggal Laju, Bogor. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah secara tidak acak, yaitu metode purposive sampling. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa data statistik yaitu korelasi Rank Spearman dengan pengujian hipotesa untuk mengetahui hubungan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja dengan tingkat produktivitas tenaga kerja per individu. Pada tenaga operasional di PT Muhara Dwitunggal Laju, Bogor ditemukan sembilan faktor yang berhubungan (korelasi) kuat dan positif (searah) (nilai signifikansi 0,0 pada taraf ketelitian 5 %) terhadap produktivitas kerja yaitu = lama kerja, semangat kerja, partisipasi kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, sistem kompensasi, gaya kepemimpinan, budaya perusahaan dan teknologi. Faktor-faktor yang berhubungan sangat kuat dan negatif (berlawanan arah) terhadap produktivitas kerja pada tenaga operasional adalah usia karyawan (nilai) korelasi r = -0,897, signifikansi 0,000) dan frekuensi pindah kerja (nilai korelasi =-0,394, signifikansi 0,0026). Artinya pada kedua faktor ini, semakin tinggi nilai faktor yang ada maka tingkat produktivitas kerja yang dihasilkan semakin ber- kurang. Satu-satunya faktor yang tidak berhubungan secara nyata dengan tingkat produktivitas karyawan pada tenaga operasional adalah tingkat pendidikan (nilai korelasi 0,045 dan signifikansi 0,807). Sehingga dapat disimpulkan bahwa seberapa pun tinggi tingkat pendidikan karyawan pada tenaga operasional, tidak akan mempengaruhi tingkat produktivitas kerja yang dihasilkan. Pada karyawan level manajemen lini menengah dan puncak di PT Muhara Dwitunggal Laju, semua faktor-faktor yang diteliti pengaruhnya terhadap tingkat produktivitas kerja memberikan hasil berhubungan secara nyata dan kategori korelasi yang sangat kuat. Hal ini didasarkan pada perolehan untuk keseluruhan faktor dimana nilai korelasi (r) lebih dari 0,500 dan nilai signifikansi pengujian kurang dari 0,050. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pada karyawan level manajemen lini menengah dan puncak, semakin tinggi nilai faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan yang ada maka perolehan tingkat produktivitas kerja yang dihasilkan akan semakin tinggi...
Keyword: Tenaga kerja

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: