Judul: Hubungan Aspek-Aspek Etos Kerja dengan Employee Engagement Pada PT XL AXIATA Tbk
Abstrak: Sumber daya manusia yang kompeten sangat dibutuhkan bagi perusahaan agar menghasilkan kinerja terbaik. Oleh karena itu perusahaan dituntut untuk dapat mempertahankan karyawan kompeten. PT XL AXIATA Tbk mengalami perubahan jumlah karyawan dalam periode 2011-2014. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi aspek-aspek etos kerja perusahaan yang dimiliki oleh perusahaan dan membahas hubungannya dengan employee engagement. Aspekaspek etos kerja perusahaan yang digunakan adalah taking ownership, outside in, demanding, dan end to end. Variabel employee engagement yang digunakan adalah vigor, dedication dan absorption. Data yang digunakan data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, cronbach’s alpha dan korelasi rank spearman dengan bantuan software microsoft excel dan SPSS 22. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa hubungan yang terjadi yaitu positif dengan tingkat hubungan yang sedang.
Keyword: XL AXIATA, work ethic, employee engagement, rank spearman correlation

Judul: Pengaruh Engagement terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT XYZ Jakarta
Abstrak: PT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang asuransi umum/kerugian (non jiwa). Saat ini perusahaan tidak hanya berfokus pada indikator keuangan saja, melainkan juga terhadap indikator modal manusia (human capital) yaitu karyawan. Kinerja karyawan harus diperhatikan dalam pelaksanaannya. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai hal, salah satunya sikap karyawan terhadap pekerjaannya yaitu rasa senang, nyaman dan antusias dalam mengerjakan tugasnya. Sehingga engagement sangat penting bagi karyawan, dimana engagement menunjukkan sejauh mana karyawan termotivasi untuk berkontribusi demi kesuksesan organisasi dan mencapai tujuan organisasi. Engagement menjadi semakin penting kaitannya dengan kinerja karyawan, karena semakin tinggi keterikatan karyawan, semakin baik kinerja karyawan dan pada gilirannya semakin baik kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi engagement karyawan, mengidentifikasi kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh elemen engagement terhadap faktor kinerja karyawan. Informasi dan data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari hasil pengisian kuesioner dan data sekunder berupa studi literatur yang diperoleh dari perpustakaan dan data dari perusahaan. Metode pengambilan sampel yaitu menggunakan metode stratified sampling dengan teknik convinience dan alat analisis yang digunakan yaitu Structural Equation Modelling (SEM) dengan metode LVS dengan bantuan software LISREL 8.30 for Windows.
Keyword: 

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: