Judul: Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai: Studi kasus Rutan Jakarta Timur
Abstrak: Setiap organisasi dalam era globalisasi sekarang ini sudah seharusnya rnemperhatikan masalah Sumber Daya Manusia (SOM). SOM merupakan asset organisasi baik dari instansi pemerintah, BUMN, ataupun organisasi milik swasta harus dipelihara dan dikembangkan keberadaanya. Rumah Tahanan Negara (RUTAN) Jakarta Timur merupakan unit pelaksana teknis dibidang penahanan untuk kepentingan penyidikan, penuntutan, dan pemeriksaan di sidang pengadilan. Sehubungan untuk meningkatkan kualitas aparatur Departemen Hukum dan HAM, Rutan menganggap perlu melakukan suatu upaya untuk memberikan pengetahuan baru dan meningkatkan kemarnpuan serta kualitas pegawainya melalui pelaksanaan pelatihan. Dengan melalui pelatihan ini diharapkan mampu menghasilkan pegawai yang memiliki pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan lebih baik daripada sebelumnya sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai. Dengan kinerja yang meningkat akan menghasilkan pekerjaan yang dapat diselesaikan dengan baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan Penelitian ini adalah: I) Mengetahui model pelatihan yang dilakukan oleh Rutan Jakarta Timur, 2) Mengetahui gambaran kinerja pegawai pada Rutan Jakarta Timur, dan 3) Menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Rutan Jakarta Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Rutan Jakarta Timur yang berjumlah 225 orang. Untuk populasi 225 orang, menurut ketentuan Tabel Krecjie & Morgan dalam Sugiyono (2005) dengan tingkat kesalahan 5%, diperlukan jumlah sampel minimal sebanyak 137 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik parametrik. Analisis deskriptif untuk menjelaskan data secara umum dengan menggunakan persentase dan rataan yang disajikan dalam bentuk tabel dan kemudian diinterpretasikan. Teknik analisis statistik parametrik, yaitu analisis korelasi pearson product moment correlation dan regresi berganda yang digunakan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai.
Keyword: Data analysis, Test validation, Test realibilitas, MSDM

Judul: Analisis pengaruh program pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Ratu Berlian Chronicle Cikarang
Abstrak: Dengan berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi yang semakin pesat pada saat ini, salah satu cara dalam menghadapi perubahan perubahan yang akan terjadi di masa datang yaitu dengan mempersiapkan sumber daya manusia yang berkualitas demi menunjang kesuksesan perusahaan. Untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas diperlukan pelatihan sumber daya manusia. Merekrut dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas tidak terlepas dari peran penting suatu manajemen sumber daya manusia. Pelatihan terhadap sumber daya manusia perlu dilakukan oleh perusahaan agar karyawan dapat ditingkatkan keterampilan dan kompetensinya. Program pelatihan ini diadakan di PT Ratu Berlian Chronicle pada divisi produksi. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengidentifikasi program pelatihan karyawan di PT Ratu Berlian Chronicle; (2) Mengetahui sistem penilaian kinerja karyawan di PT Ratu Berlian Chronicle; (3) Menganalisis pengaruh program pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT Ratu Berlian Chronicle.Pada penelitian ini, data yang dikumpulkan terbagi menjadi data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara observasi, wawancara, pengisian kuesioner, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini berdasarkan pendapat 35 orang karyawan devisi produksi sebagai responden. Analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap penerapan indikator-indikator program pelatihan yaitu materi pelatihan, metode pelatihan, instruktur pelatihan, sarana pelatihan, peserta pelatihan, evaluasi pelatihan yang dilakukan perusahaan serta mengetahui pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Antara program pelatihan dan kinerja karyawan diuji dengan analisis regresi berganda untuk mengetahui apakah indikator-indikator program pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dua variabel menurut hasil statistika yang dilakukan terhadap program pelatihan yang mempengaruhi tingkat kinerja karyawan pada PT Ratu Berlian Chronicle, ini berarti menurut persepsi karyawan tersebut dari materi pelatihan dan metode pelatihan yang diberikan perusahaan yang lebih mempengaruhi mereka dalam penigkatan kinerja karyawan. Sedangkan instruktur pelatihan, sarana pelatihan, peserta pelatihan, dan evaluasi pelatihan disimpulkan bahwa keempat indikator tersebut tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Keyword: Training, Regretion, Employee

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: