Judul: Pemeriksaan Kebebasan Galat-galat Percobaan engan Metode Tetangga Terdekat
Abstrak: Karya ilmiah ini bertujuan untuk menentukan model yang tepat pada percobaan pemuliaan tanaman jagung, memeriksa kebebasan galat-galat percobaan yang diperoleh dari model dengan metode tetangga terdekat, dan menganalisa ada tidaknya kompetisi antar tanaman pada petak-petak yang berdekatan. Data yang digunakan adalah data pengujian hasil varietas jagung dari Balai Penelitian Tanaman Pangan, Bogor. Peubah ciri yang dipilih adalah berat pipilan kering (dalam kg) dan tinggi tanaman (dalam cm). Galat percobaan diperoleh dengan menganalisa kedua peubah ciri berdasarkan model Rancangan Acak Lengkap dan Rancangan Acak Kelompok. Ternyata penggunaan Rancangan Acak Kelompok tidak terlalu efisien karena kondisi kesuburan tanah dapat dianggap homogen. Pemeriksaan kebebasan antar galat-galat percobaan dapat dilakukan dengan metode tetangga terdekat. Hasil pemeriksaan menunjukkan bahwa asumsi kebebasan antar galat-galat tidak terpenuhi.
Keyword: 

Judul: Penarikan contoh tanaman dari suatu petak percobaan uji beberapa varietas jagung ( Zea mays L. ) genjah
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh ukuran con- toh optimum pada percobaan pengujian beberapa varietas ja- gung. Percobaan dilakukan di Kebun Percobaan Citayam, Kabu- paten Bogor dengan menggunakan rancangan acak kelompok. Perlakuan yang dicobakan berupa tiga varietas jagung gen- jah, yaitu Arjuna, Nakula dan Sadewa yang masing-masing terdiri dari tiga ulangan. Setiap petak percobaan dengan ukuran 3.20 m x 5.04 m diberi 72 lubang yang terdiri dari empat baris dan 18 lajur. Pupuk yang diberikan adalah Urea, TSP dan KCl masing- masing dengan dosis 300 kg/ha, 200 kg/ha dan 100 kg/ha. Peubah-peubah yang diamati adalah panjang daun, lingkar batang, tinggi tanaman dan jumlah barisan tongkol. Penarikan contoh dilakukan dengan rancangan acak se- derhana dalam berbagai ukuran contoh mulai dari 2, 4, 6 sampai dengan 20 tanaman. Untuk ukuran contoh 2, 4, 6, 8, 10 dan 12 dilakukan penarikan contoh sebanyak sepuluh ka- li, sedangkan ukuran contoh 14, 16, 18 dan 20 dilakukan penarikan contoh sebanyak lima kali.
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran