Judul: Metodologi pengukuran tingkat kepuasan karyawan terhadap perusahaan : Studi kasus koperasi pegawai PT SUCOFINDO (KOPSUCOFINDO)
Abstrak: Kepuasan karyawan merupakan ha! yang sangat penting diperbatikan oleh pihak manajemen suatu perusahaan. Kepuasan karyawan dapat berubah dengan cepat, sehingga perlu dilakukan kajian mengenai hal ini secara periodik. Dalam beberapa survei pengukuran tingkat kepuasan karyawan, pengukurannya tidak memperhatikan nilai tingkat kepentingan (bobot) peubah kepuasan, hal ini dilakukan dengan asumsi setiap tingkat kepentingan peubal1 kepuasan dianggap sama. Dalam penelitian ini, terdapat suatu kajian metodologi pengukuran tingkat kepuasan karyawan, mendeskripsikan penbah-peubah yang dianggap penting, dan mengetahui tingkat kepuasan karyawan KOPSUCOFINDO terbadap manajemen perusahaan. Dalam metodologi pengukuran tingkat kepuasan karyawan terdapat empat tahapan metode analisis yang meliputi : tahap persiapan, tahap pengumpulan data, tahap eksplorasi data, dan tahap analisis. Pada tahap analisis dilakukan penentuan bobot peubah, penghitungan Indeks Kepuasan Karyawan (IKK) untuk mengetahui keberadaan tingkat kepuasan karyawan secara keseluruhan, dan pemilihan_ pbjek pengamatan berupa kategori-kategori latar belakang karyawan melalui anova, dan penyajian biplot untuk mendiagnosa adanya kepuasan dan ketidakpuasan karyawan. Hasil dari pengukuran tersebut, terdapat perbedaan nilai tingkat kepuasan antara yang diukur dengan menggunakan bobot sama (0.7040) dan tidak sania (0.6986). Perbedaan nilai yang relatifkecil disebabkan oleh cara pemeringkatan yang dilakukan terbadap peubah-peubah kepuasan pada pengukuran dengan bobot tidak sama Cara pemeringkatan tersebut menghasilkan peringkat-peringkat peubah yang sania dengan jumlah yang relatif banyak. Hal tersebut dapat menyebabkan pengukuran tingkat kepuasannya mendekati pengukuran dengan asumsi nilai kepentingan yang dianggap sania. Sehingga dalam pengukuran tingkat kepuasan ini metode pemeringkatan sangat penting untuk diperbatikan. Tingkat kepuasan karyawan KOPSUCOFINDO termasuk kelompok puas. Penemuan peubah-peuball kepuasan kerja terpenting selain dari gaji dan kesejahteraan. Peuball-peuball kepuasan kerja terbagi ke dalam tiga kategori, yaitu kondisi kerja, manusiawi dan aspirasi. Tingkat kepentingan sejumlall peubah kepuasan menurut karyawan sangat beragam. Latar belakang karyawan cenderung mempengaruhi tingkat kepuasan dan penilaian terbadap peubah-peubah kepuasan kerja meskipun perbedaannya tidak secara nyata. Hal tersebut dapat dilihat dari basil perhitungan IKK. Setelah dililiat tingkat kepentingan peubah dan besarnya penilaian berdasarkan latar belakang karyawan pada biplot, maka dapat diperoleh keberadaan tingkat kepuasan karyawan yang merupakan basil perbandingan antara harapan karyawan yang timbul dengan pelayanan yang diberikan piliak manajemen.
Keyword: 

Judul: Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Penilaian Prestasi Kerja (Studi Kasus Karyawan Kantor PT.Sepatu Mas Idaman).
Abstrak: Penilaian prestasi kerja karyawan adalah salah satu praktik manajemen yang paling sering dilakukan organisasi di dunia. Hal tersebut dikarenakan banyak manajer dan profesional sumberdaya manusia yang percaya jika penilaian prestasi kerja didesain, diimplementasikan dan dilaksanakan dengan efektif akan menghasilkan banyak keuntungan bagi karyawan, manajer hingga organisasi secara keseluruhan (Cascio, 1987; Coens dan Jenkins, 2000). Salah satu indikator efektifitas penilaian prestasi kerja adalah kepuasan karyawan terhadap penilaian prestasi kerja. Dilain pihak persepsi karyawan mengenai keadilan dalam penilaian prestasi kerja diketahui sebagai faktor yang signifikan dalam penerimaan dan kepuasan karyawan terhadap penilaian prestasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dengan kepuasan penilaian prestasi kerja menggunakan konsep keadilan empat faktor yang dikemukakan oleh Greenberg (\993), yaitu keadilan sistemik, keadilan konfigural, keadilan interpersonal dan keadilan informasional. Pengambilan data dilakukan pada karyawan kantor PT. Sepatu Mas Idaman dengan menyebarkan kuesioner tertutup kepada 136 responden secara acak. Analisis data dilakukan dengan structural equation modeling menggunakan software Lisrel 8.72 untuk menguji hubungan struktural serta uji validitas dan reliabilitas. Selain itu dilakukan uj i chi-square dengan bantuan software SPSS 13 untuk mengetahui hubungan antara variabel demografi dengan keempat dimensi keadilan dan kepuasan penilaian prestasi kerja. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas diketahui semua konstruk dalam penelitian ini mempunyai validitas dan reliabilitas yang baik. Hasil uji chi-square menunjukkan masa kerja karyawan memberikan perbedaan yang nyata mengenai keadilan sistemik dan keadilan konfigural. Sedangkan tingkat jabatan memberikan perbedaan yang nyata mengenai keadilan konfigural. Dilain pihak perbedaan jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, lama kerja dan tingkat jabatan tidak memberikan perbedaan nyata terhadap kepuasan penilaian prestasi kerja. Hasil analisis struktural menunjukkan bahwa keadilan konfigural tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan penilaian prestasi kerja. Sedangkan, keadilan sistemik, keadilan interpersonal dan keadilan informasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan penilaian prestasi kerja. Implikasi langsung dari temuan ini adalah keadilan sistemik, keadilan interpersonal dan keadilan informasional dapat digunakan untuk meningkatkan kepuasan penilaian prestasi kerja. Selain itu PT. Sepatu Mas Idaman harus fokus pada keadilan interpersonal dengan meningkatkan rasa hormat dan sensitifitas penilai saat melakukan penilaian prestasi kerja. Hal ini disebabkan dimensi keadilan interpersonal belum dirasa adil oleh karyawan kantor PT. Sepatu Mas Idaman.
Keyword: 

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: