Judul: Analisis Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Amal Mulia Sejahtera
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengidentifikasi disiplin kerja yang diterapkan oleh CV Amal Mulia Sejahtera, (2) Menganalisis bentuk pendekatan disiplin kerja yang sesuai dengan disiplin yang berlaku, dan (3) Menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Amal Mulia Sejahtera. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program statistic SPSS 14.0 dan Microsoft excel. Analisis regresi berganda merupakan analisis yang bertujuan mencari besarnya pengaruh peubah bebas (dependen) terhadap peubah respon (independen). Analisis regresi digunakan untuk memperoleh suatu persamaan yang menunjukkan hubungan antara persamaan antara kinerja dengan dua variabel bebas yaitu bentuk disiplin kerja dan pendekatan disiplin kerja. CV Amal Mulia Sejahtera (AMS) adalah perusahaan yang bergerak dibidang makanan dan minuman kesehatan yang menggunakan bahan baku kurma dan thibbunnabawi asal timur tengah, sebagai produsen sari kurma pertama yang memproduksi bahan baku kurma menjadi sari kurma olahan sendiri (produk lokal). Visi dari CV Amal Mulia Sejahtera adalah memasyarakatkan manfaat buah kurma bagi masyarakat luas Indonesia. Lebih mengenalkan kembali manfaat yang didapat dari buah kurma, misi Membuat produk makanan dan minuman berdasarkan buah kurma. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja yang diterapakan oleh CV Amal mulia Sejahtera adalah perspektif utilitarian. perspektif utilitarian memiliki t hitung sebesar 3,323 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,002. Koefisien arah regresi (beta) X4 (penerapan perspektif utilitarian) sebesar 1,052 dan memiliki arah positif terhadap Y (kinerja). Apabila terjadi peningkatan penerapan perspektif utilitarian sebesar satu satuan maka akan terjadi peningkatan kinerja sebesar koefisien arah regresi (1,052).Tindakan disiplin yang sesuai untuk diterapkan pada disiplin utilitarian adalah tindakan disiplin progresif. Definisi dari perspektif utilitarian adalah tingkat tindakan disiplin diambil tergantung pada bagaimana disiplin itu akan mempengaruhi produktivitas dan profitabilitas. Biaya pergantian karyawan dan konsekuensi-konsekuensi memperkenankan perilaku yang tidak wajar perlu dipertimbangkan, karena biaya penggantian karyawan kian melangbung maka kerasnya disiplin hendaknya semakin menurun. Untuk itu perlu dilakukan penerapan yang saling menguntungkan bagi kedua belah pihak, baik itu untuk karyawan atau perusahaan. Tujuan tindakan ini adalah membentuk program disiplin yang berkembang mulai dari hukuman ringan hingga yang keras. Disiplin progresif dirancang untuk memotivasi karyawan agar mengkoreksi kekeliruan atau kesalahannya secara sukarela.
Keyword: work dicipline, Employee performance, Utilitarian perspective

Judul: Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Karyawan CV 1001 Wijaya Pratama
Abstrak: Persaingan usaha pada sektor makanan dan minuman sangatlah sengit. Diperlukan pengelolaan manajerial yang baik untuk tetap bertahan dalam persaingan, salah satunya adalah kedisiplinan karyawan dalam bekerja. Gaya kepemimpinan yang tepat perlu diterapkan agar kedisiplinan kerja terwujud dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi gaya kepemimpinan yang diterapkan, mengidentifikasi keadaan disiplin kerja karyawan, dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan di CV 1001 Wijaya Pratama. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan yang diterapkan di CV 1001 Wijaya Pratama adalah gaya kepemimpinan kharismatik. Karyawan berperilaku disiplin untuk indikator ketepatan waktu, bekerja dengan baik, serta peraturan perusahaan. Tidak ada gaya kepemimpinan yang berpengaruh positif signifikan terhadap disiplin kerja karyawan…
Keyword: HRM, Leadership style, Multiple linear regression, Small-medium enterprises, Work discipline, Employees, Business competition

Judul: Lejeuneaceae Subfamily Ptychanthoideae (Hepaticae) in  West Java
Abstrak: Subfamily Ptychanthoideae of the family Lejeuneaceae (Hepaticae) in West Java is still poorly known. Publications on this subfamily are out of dated and written in the 19th or early of 20th century. The last taxonomic treatment of Ptychanthoideae of West Java was in 1933, many species names have changed since then. Studies on Ptychanthoideae of West Java are urgently needed. Studies on the Ptychanthoideae were based on the specimens collected from West Java. A total number of 361 of specimens deposited in the Herbarium Bogoriense (BO), Herbarium Biotrop (BIOT), Gottingen Herbarium (GOET) and Bangi Herbarium (UKMB) were examined, those are old and several recent specimens collected in West Java. Recent collections were made from Telaga Warna, Ciater, Gunung Halimun Salak National Park, Cibodas Botanical Garden, Bodogol Education Center and Conservation (Gunung Gede Pangrango National Park), University of Indonesia Campus Depok, including several collections from Banten Province. Twenty four species of Lejeuneaceae subfamily Ptychanthoideae are known from West Java, belonging to 8 genera namely Acrolejeunea (Spruce) Schiffn. (2 species), Archilejeunea (Spruce) Schiffn. (1 species), Lopholejeunea (Spruce) Schiffn. (10 species), Mastigolejeunea (Spruce) Schiffn. (3 species), Ptychanthus Nees (1 species), Schiffneriolejeunea Verd. (1 species), Spruceanthus Verd. (2 species) and Thysananthus Lindenb. (4 species). Two new records of Ptychanthoideae: Mastigolejeunea indica Steph. and Thysananthus minor Verdoorn are reported for Java. A determination key to the species is presented including their descriptions and illustrations.
Keyword: