Judul: Efektivitas Pelatihan Service Excellence and Motivation dalam Peningkatan Kompetensi Pegawai Sub Bagian Tata Usaha Kantor Pertanahan Kota Bogor.
Abstrak: Sejak diberlakukannya program reformasi agaria, terjadi peningkatan pembuatan sertifikat tanah pada Kantor Pertanahan Kota Bogor. Peningkatan pembuatan sertifikat tersebut harus dapat diimbangi dengan peningkatan pelayanan, hingga pihak instansi melaksanakan Pelatihan Service Excellence and Motivation kepada pegawainya dalam peningkatan kompetensi. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis hubungan pelatihan dalam peningkatan kompetensi pegawai. Penelitian ini menggunakan metode Crosstabs dan alat uji Rank Spearman. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu berupa kuesioner dan data sekunder yaitu berupa wawancara. Hasil dari analisis Crosstabs didapatkan bahwa seluruh karakteristik peserta pelatihan menyatakan pelatihan telah berjalan dengan efektif baik dari Reaction Level dan Learning Level. Namun untuk terhadap peningkatan kompetensi, masih terdapat beberapa peserta yang menyatakan belum mengalami peningkatan kompetensi setelah mengikuti pelatihan. Berdasarkan hasil dari uji Rank Spearman didapatkan bahwa efektivitas pelatihan berdasarkan Reaction Level dan Learning Level memiliki hubungan signifikan dengan Kompetensi Manajerial dan Kompetensi Teknis.
Keyword: Crosstabs, evaluasi pelatihan, kompetensi, rank spearman, service excellence and motivation

Judul: Evaluasi Efektivitas Program Pelatihan Terhadap Peningkatan Kompetensi Karyawan Pada PT Indofood Sukses Makmur Tbk Divisi Bogasari
Abstrak: Sumber daya manusia yang berkompeten merupakan aspek penting untuk mencapai tujuan, visi dan misi perusahaan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Indofood Sukses Makmur Tbk Divisi Bogasari. Tujuan dilaksanakan penelitian yaitu untuk mempelajari evaluasi program pelatihan dan tingkat kompetensi yang dimiliki setelah mengikuti pelatihan berdasarkan penilaian karyawan, serta menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kompetensi karyawan dengan cara melakukan uji F dan uji t. Hasil Uji F dengan tingkat signifikansi sebesar 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel reaksi, pembelajaran dan perilaku memiliki pengaruh nyata secara bersama-sama terhadap kompetensi karyawan.menyatakan bahwa variabel reaksi, pembelajaran dan perilaku memiliki pengaruh nyata secara bersama-sama terhadap kompetensi karyawan. Hasil analisis uji t pada tingkat signifikansi sebesar 0.05 pada pelaksanaan program pelatihan dinilai bahwa variabel pembelajaran yang diberikan pada saat pelatihan tidak berpengaruh nyata terhadap kompetensi karyawan. Indikator yang paling berpengaruh dalam peningkatan kompetensi karyawan adalah variabel reaksi dan perilaku.
Keyword: 

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: