Judul: Analisis Perilaku Individu Dalam Organisasi Bisnis Cv. Tijipi
Abstrak: Kegiatan produksi kemasan dalam lingkup sistem agribisnis merupakan penunjang sistem agribisnis, terutama bagi subsektor produksi. Kegiatan produksi kemasan bentuk pada unsumnya diusahakan oleh perusahaan kecil dan menengah. Berdasarkan pengalaman negara maju, perusahaan kecil dan menengah memiliki potensi peran yang cukup besar dalam kegiatan ekonomi nasional. Saat ini Indonesia tengah mengembangkan usaha kecil agar menjadi kuat dan mandiri, dan selanjutnya menjadi usaha menengah. Dengan demikian, perhatian terhadap kegiatan usaha menengah menjadi relevan dengan perkembangan dunia usaha di Indonesia saat ini. CV. TIJIPI memulai usahanya sebagai perusahaan kecil, dan saat ini telah tumbuh menjadi perusahaan menengah. Pada saat memulai usaha sebagai perusahaan kecil, penyediaan pegawai dilaksanakan secara sederhana tanpa terlalu banyak pertimbangaan dan persyaratan. Setelah organisasi berkembang dan menghadapi banyak tantangan, dirasakan perlunya efektifitas perilaku individu yang kemudiaan diharapkan dapat mendorong organisasi ke arah perkembangan yang lebih pesat lagi. Perilaku individu merupakan suatu hal yang dinamis yang dapat menciptakan efektifitas organisasi, atau bahkan dapat mengancam kelangsungan hidup organisasi. Yang kini menjadi pertanyaan adalah bagaimana kebijakan adaptasi perusahaan terhadap perilaku individu. Untuk itu perlu dipahami terlebih dahulu dinamika perilaku individu. Agar kebijakan tersebut berlaku dalam jangka cukup panjang maka perlu diantisipasi dinamika perilaku di masa yang akan datang. Berdasarkan latar belakang permasalahan di atas, maka Geladikarya ini difokuskan untuk mengkaji perilaku individu yang saat ini terjadi pada organisasi bisnis CV. TIIPL Dengan hasil kajian ini perusahaan mendapatkan alternatif kebijakan keadaptasian perusahaan terhadap perilaku individu. Dalam penelitian ini digunakan metode studi kasus yang bertujuan untuk memperoleh gambaran yang luas dan lengkap mengenai subyek yang diamati, serta dapat diketahui keadaan sebenarnya. Data yang dikumpulkan terdiri dari data Primer dan data Sekunder. Alat analisis yang digunakan adalah analisis keefektifan individu. Hasil kajian yang diperoleh menunjukkan bahwa perilaku individu mengalami hambatan keefektifan sebagai berikut: 1 Yang mempengaruhi tingginya tingkat absensi adalah pegawai dengan anak dua atau lebih, dan pegawai dengan status tidak kawin. 2. Yang mempengaruhi tingginya tingkat turnover adalah masa kerja pegawai kurang dari 10 tahun dan usia pegawai yang kurang dari 40 tahun. 3. Unsur yang paling rendah dalam indikator kepuasan pegawai adalah menyangkut unsur rekan kerja. 4. Pengendalian diri individu yang rendah telah menciptakan perbedaan tanggapan level Kepala Bagian dengan level Manajer. 5. Sebagian besar individu masih membutuhkan rasa aman. 6. Sebagian gaya pengambilan keputusan individu adalah sensasional. Guna mencapai perilaku individu yang menghambat keefektifan individu menjadi perilaku individu yang mengarah pada keefektifan individu, kuncinya adalah proses pembelajaran yang sistematis, dimana pembelajaran sendiri adalah perubahan perilaku yang permanen dari individu. Dalam hal pembentukan perilaku individu ke arah yang diinginkan manajemen, kebijakan keadaptasian harus diwujudkan berupa program pembelajaran dengan komitmen yang kuat dari manajemen. Program pembelajaran tersebut harus diikuti pula dengan program penguatan dan ganjaran yang juga membutuhkan komitmen yang kuat dari manajemen. Sebagai kebijakan keadaptasian terhadap dinamika perilaku individu, program pembelajaran perlu difokuskan pada: 1. Penguatan dan ganjaran atas kehadiran tertentu dari pegawai dengan anak dua dan lebih serta pegawai dengan status tidak kawin. 2 Penguatan dan ganjaran atas masa kerja tertentu tanpa terputus yang telah dilalui oleh pegawai yang masa kerjanya kurang dari 10 tahun. 3. Penyelenggarakan pelatihan kerjasama antar individu dan latihan kepekaan, serta
Keyword: Organisasi Bisnis, Analisis Perilaku individu, Agribisnis, Produksi

Judul: Kajian kinerja individu dan tim pada organisasi perusahaan dan non perusahaan yang telah diberikan pelatihan alam terbuka (outbound training) oleh PT Gibraltar Jelajah Alam Semesta : Studi kasus TPK Koja, SMP Islam Al Azhar 2 dan BoB DD Republika
Abstrak: Usaha penting di bidang teknik pendekatan yang mengutamakan segi manusia telah dilakukan secara terus-menerus di berbagai organisasi atau perusahaan di berbagai negara. Humanity Management atau melihat hubungan antar manusia yang berada dalam suatu organisasi memiliki peran sangat besar dalam pergerakan organisasi/perusahaan sehingga perubahan-perubahan dapat dilakukan ke arah yang lebih baik pada organisasi tersebut. Pelaku organisasi atau manusia memiliki perbedaan-perbedaan yang jika dikelola dengan baik, akan dapat memunculkan ide- ide kreatif dan kekompakan akan menghasilkan karya yang besar. Usaha untuk menjawab bagaimana aspek-aspek manusiawi dapat diorganisir dengan pendekatan-pendekatan manusiawi dengan ilmu psikologi sebagai alatnya dapat dilakukan. Pendekatan-pendekatan yang menjadi salah satu alat psikologi manusia adalah dengan diadakannya pelatihan. Dasar penelitian ini adalah pengorganisasian kepentingan individu dan kelompok yang dilatih dan dikembangkan melalui outbound training. Atas dasar itu dirumuskan permasalahan penelitian sebagai berikut (1) Sistem manajemen, apakah yang digunakan oleh organisasi yang telah melakukan outbound training? (2) Bagaimana pola perilaku manusia yang ditunjukkan oleh individu dan tim yang telah memperoleh outbound training? (3) Bagaimana kinerja individu dan tim di yang telah memperoleh outbound training. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui sistem manajemen yang digunakan oleh organisasi perusahaan dan non perusahaan yang telah memperoleh outbound training. (2) Mengetahui suatu pola perilaku manusia baik secara individu dan kelompok dalam meningkatkan suatu mutu kehidupan kerja (quality of work life-QWL). (3) Mengetahui kinerja individu dan tim pada organisasi perusahaan dan non perusahaan yang telah mengikuti outbound training. Penelitian ini didasarkan pada hubungan perusahaan yang menjadi pelaksana outbound training dan perusahaan kliennya. Perusahaan yang melaksanakan outbound training adalah PT.Gibraltar Jelajah Alam. Dari perusahaan tersebut didapat nama-nama perusahaan yang telah melakukan outbound training. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan metode-metode penghitungan dalam analisis statistik untuk data-data kuantitatif dan analisis berdasarkan teori-teori yang telah ada seperti QWL (Quality of Work Life) / Mutu Kehidupan Kerja, Teori Likert, EQ-Map, dan Kualitatif Deskriptif. Faktor perubah organisasi didasarkan atas identifikasi Kossen dalam pengendalian perubahan. Faktor-faktor perubah (direction of change) akan dibahas dengan penggabungan teori likert, QWL, dan EQ-Map…dst
Keyword: 

Judul: Synthesis of Molybdenum Trioxide (MoO3) by Electrochemical Method for Electrochromics Application
Abstrak: Molybdenum trioxide (MoO3) thin films have been deposited on glass substrates by electrochemical method using ammonium heptamolybdate tetrahydrate ((NH4)6Mo7O244H2O). The films were deposited onto glass substrates as the control temperature at 25○C and annealing treatment at 350○C for 30 mins. The MoO3 thin films were investigated by UV-Vis, X-ray diffraction techniques (XRD), Scanning Electron Microscopy (SEM). The JCPDS card show that orthorhombic MoO3 (α- phase) has been formed. Molybdenum trioxide MoO3 formation was also confirmed by JCPDS card no. 35-0609. The SEM photographs revealed that the spherical and rod-like morphology and their grains size increased with increasing of heating temperatures. The measurement results show that the MoO3 thin film prepared at 350°C transmited about 80% of the visible spectrum. The effect of different heat treatments on surface morphology, thickness and optical properties of the films are discussed in this thesis.
Keyword: Institut Pertanian Bogor, Bogor Agricultural University, IPB, Electrophoretics, electrodeposide, electrochromics, electrochromic materials, electrochromic mechanism