Judul: Evaluasi Efektivitas Program Pelatihan Managing For Productivity (Studi Kasus di PT. Goodyear Indonesia, Tbk)
Abstrak: Pelatihan pekerja dewasa ini menjadi sangat penting, dikarenakan pelatihan dapat mengurangi jumlah waktu belajar yang diperlukan pekerja untuk mencapai suatu tingkat atau standar yang telah ditetapkan pada suatu pekerjaan tertentu. Pelatihan merupakan sarana untuk mengurangi penurunan kualitas sumber daya manusianya; dan berbagai organisasi, dalam menghadapi inovasi teknologi yang berkembang. Rancangan program pelatihan Managing For Productivity, PT. Goodyear Indonesia, Tbk. berupaya untuk meningkatkan kemampuan manajerial para pekerja, terutama mereka yang berinteraksi langsung dengan bawahan dan memiliki pengaruh pada tingkat produktivitas perusahaan. Rancangan program pelatihan Managing For Productivity diharapkan dapat menggambarkan dinamika manajemen perusahaan serta menunjukkan bagaimana cara dan proses kerja terbaik dalam mengorganisir sebagai upaya memaksimalkan produktivitas para pekerja. Oleh karena itu dibutuhkan suatu proses evaluasi program pelatihan yang akan menilai pengaruh faktor-faktor pelatihan seperti materi, metode, instruktur, dan fasilitas terhadap efektivitas pelatihan Managing For Productivity. Selain itu, evaluasi pembelajaran dan evaluasi perilaku peserta pelatihan juga merupakan bagian dari tolak ukur efektivitas pelatihan Managing For Productivify. Efektivitas pelatihan Managing For Productivity itu sendiri diharapkan akan berpengaruh terhadap tingkat produktivitas perusahaan.
Keyword: 

Judul: Rancangbangun Sistem Pelatihan Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Karyawan (Studi Kasus di PT. Goodyear Indonesia Tbk)
Abstrak: PT.Goodyear Indonesia Tbk, merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam mengembangkan, memproduksi, menyalurkan serta menjual ban untuk berbagai penggunaan serta produk yang berkaitan dengan sarana pengangkutan. Peningkatan produktivitas perusahaan akan berpengaruh pada bagaimana perusahaan menghadapi tantangan dan persaingan nasional maupun internasional. Dengan demikian, perusahaan harus terns berupaya melakukan peningkatan efektifitas dan efisiensi kerja dengan menerapkan sistem pelatihan yang tepat sesuai dengan kebutuhan. Penelitian ini bertujuan untuk menilai tingkat prioritas faktor pelatihan yang berpengaruh terhadap produktivitas. Disamping itu penelitian ini bertujuan untuk meraneangbangun program pelatihan pada areal manager me1a1ui metoda Proses Hirarki Analitik (PHA). Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada para pakar yang mengerti akan permasalahan pelatihan didalam perusahaan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan paket program AHP (Analithycal Hierarcy Process) yaitu Criterium Decission Pluss 3.04.
Keyword: 

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: