Judul: Evaluasi Pelatihan WISE Leadership terhadap Peningkatan Kompetensi Karyawan pada PT Tirta Investama Depo Kawasan Jakarta Timur
Abstrak: Persaingan bisnis global yang semakin ketat dewasa ini yang ditandai dengan perubahan lingkungan yang semakin kompleks dan inovasi teknologi yang sangat cepat menuntut para pelaku usaha agar memiliki keunggulan dan daya saing tinggi untuk dapat terus bertahan dalam persaingan. Salah satu langkah strategis yang dapat dilakukan oleh pimpinan perusahaan adalah dengan meningkatkan kompetensi sumber daya manusia melalui program pelatihan. Suatu tantangan bagi pimpinan perusahaan untuk melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan pelatihan di organisasinya untuk memastikan bahwa pelatihan sudah berjalan efektif. Pelatihan WISE (Work In Safety Environment) Leadership diselenggarakan oleh PT Tirta Investama sebagai komitmen manajemen dalam memperbaiki perilaku dan budaya untuk menciptakan iklim kerja yang sehat dan aman. Sasaran utama dari pelatihan ini adalah zero accident atau nihil kecelakaan. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) mempelajari evaluasi pelatihan WISE Leadership berdasarkan penilaian karyawan; (2) mempelajari tingkat kompetensi yang dimiliki karyawan setelah mengikuti pelatihan WISE Leadership; dan (3) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kompetensi karyawan. Data penelitian yang dikumpulkan terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui hasil wawancara dengan pihak terkait dan hasil pengisian kuesioner. Data sekunder diperoleh dari berbagai literatur, berupa arsip data perusahaan, buku-buku yang relevan dengan topik penelitian, hasil penelitian terdahulu, media internet, serta literatur lain yang berkaitan dengan penelitian ini. Teknik yang digunakan dalam menentukan responden dalam penelitian ini adalah teknik sensus. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan rataan skor dan analisis Path Modeling Partial Least Square (PMPLS). Analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan dalam menilai efektivitas pelatihan WISE Leadership dan tingkat kompetensi karyawan. Analisis Path Modeling Partial Least Square digunakan untuk menganalisis pengaruh efektivitas pelatihan terhadap kompetensi serta menganalisis pengaruh pelatihan terhadap karakteristik-karakteristik kompetensi. Berdasarkan hasil analisis deskriptif diketahui rataan skor evaluasi pelatihan sebesar 3,33. Hal ini dapat diintepretasikan bahwa berdasarkan persepsi responden pelatihan dinilai sudah sangat efektif. Rataan skor tingkat kompetensi sebesar 3,42. Hal ini dapat diintepretasikan bahwa berdasarkan persepsi responden tingkat kompetensi karyawan setelah mengikuti pelatihan dinilai sangat baik. Berdasarkan hasil analisis Path Modeling Partial Least Square diketahui pengaruh efektivitas pelatihan terhadap kompetensi diperoleh nilai koefisien sebesar 0,744; t-value sebesar 16,519; dan R-square sebesar 0,553. Besarnya koefisien pelatihan terhadap knowledge, skill, self concept, trait, dan motive masing-masing sebesar 0,663; 0,650; 0,662; 0,564; dan 0,630.
Keyword: 

Judul: Evaluasi Efektivitas Program Pelatihan Terhadap Peningkatan Kompetensi Karyawan Pada PT Indofood Sukses Makmur Tbk Divisi Bogasari
Abstrak: Sumber daya manusia yang berkompeten merupakan aspek penting untuk mencapai tujuan, visi dan misi perusahaan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Indofood Sukses Makmur Tbk Divisi Bogasari. Tujuan dilaksanakan penelitian yaitu untuk mempelajari evaluasi program pelatihan dan tingkat kompetensi yang dimiliki setelah mengikuti pelatihan berdasarkan penilaian karyawan, serta menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kompetensi karyawan dengan cara melakukan uji F dan uji t. Hasil Uji F dengan tingkat signifikansi sebesar 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel reaksi, pembelajaran dan perilaku memiliki pengaruh nyata secara bersama-sama terhadap kompetensi karyawan.menyatakan bahwa variabel reaksi, pembelajaran dan perilaku memiliki pengaruh nyata secara bersama-sama terhadap kompetensi karyawan. Hasil analisis uji t pada tingkat signifikansi sebesar 0.05 pada pelaksanaan program pelatihan dinilai bahwa variabel pembelajaran yang diberikan pada saat pelatihan tidak berpengaruh nyata terhadap kompetensi karyawan. Indikator yang paling berpengaruh dalam peningkatan kompetensi karyawan adalah variabel reaksi dan perilaku.
Keyword: 

Judul: Codiaeum Malesia
Abstrak: The Malesian genus Codiaeum has been revised based on the morphological character using available herbarium collections in Herbarium Bogor iense and loan specimens from Rijksherbarium Leiden. The study is based on the observation of 350 specimens. Eleven species have been recognized, namely Codiaeum variegatum, C. luzonicum, C. palawanense, C. trichocalyx, C. megalanthum, C. cilliatum, C. affine, C. tenerifolium dan C. hirsutum, C. macgregorii, C. ludovicianum. number of species is found in the Philippines The highest (8 species), Two species (C. tenerifolium and C. ludovicianum) endemic in Lousiade Archipelago of the New Guinea and C. affine endemic in Banguey Island. C. variegatum is widespread by nature or in cultivation almost in all of Malesian region. C. cillia tum is a species in the earliest level among the other species according to 20 selected characters.
Keyword: Codiaeum, Malesia