Judul: Phenotypic plasticity growth and reproduction traits of Macrobrachium rosenbergii from Musi, Barito and GIMacro strains in different salinity levels for producing new variety candidates
Abstrak: Penelitian kelunturan fenotipik dilakukan untuk mengatasi masalah pertumbuhan udang galah yang tidak optimal pada lingkungan bersalinitas. Ekspresi gen yang mengatur kelenturan karakter pertumbuhan tersebut diharapkan dapat memperbaiki keragaan pertumbuhan udang galah yang dipelihara di air payau. Penelitian ini dirancang dengan menggunakan pola faktorial. Faktor pertama adalah strain yang terdiri dari tiga yaitu Sungai Musi (MM), Barito (BB), dan GIMacro (GG). Faktor kedua adalah tiga level salinitas yaitu 0%, 10%, dan 15%. Perkawinan untuk memperoleh generasi pertama (G1) dilakukan secara fullsib sebanyak lima pasang pada masing-masing strain. Pada generasi kedua (G2) dilakukan secara full diallele crosses pada tiga level salinitas dan menghasilkan 27 genotipe.
Keyword: 

Judul: Studi Morfologi Udang Galah (Macrobrachium rosenbergii) di Aliran Sungai Musi, Sumatera Selatan.
Abstrak: Macrobrachium rosenbergii dikenal dengan nama udang galah adalah salah satu crustacea yang memiliki nilai ekonomis penting. Penangkapan di alam secara terus menerus tentu dalam jangka waktu lama akan berdampak pada menurunya stok dan populasi. Ketersediaan stok akan terpengaruh dengan adanya penangkapan pada intensitas yang tinggi. Pada akhirnya kuantitas stok akan semakin sedikit. Oleh karena itu perlu diketahui keragaman stok dengan beberapa studi diantaranya adalah dengan studi morfologi. Adanya stok yang berbeda-beda pada beberapa lokasi berdampak baik pada ketahanan kuantitas stok udang galah pada saat terjadi overfishing, masing-masing stok yang berbeda dapat mengisi stok lain. Oleh karena itu untuk mengetahui adanya stok yang berbeda pada beberapa lokasi, perlu dilakukan penelitian berupa studi morfologi udang galah.Tujuan penelitian ini yaitu untuk melihat keragaman morfometrik udang galah (Macrobrachium rosenbergii) yang diambil dari tiga stok (Pualu Borang, Pulau Burung dan Upang Jaya) di Aliran Sungai Musi, Sumatera Selatan menggunakan analisis diskriminan multivariat. Parameter morfologi yang digunakan seluruhnya sepuluh, salah satunya menjadi faktor independen yaitu panjang karapas (PK). Berdasarkan hasil analisis fungsi diskriminan mampu memisahkan secara geografis dan membedakan pengelompokan udang M.rosenbergii pada tiga stok. Pada analisis diskriminan bivariat juga berhasil membedakan stok yang ada. Stok Pulau Borang dan Pulau Burung berhubungan cukup erat dan tidak dapat dipisahkan keduanya. Pentingnya pengumpulan informasi tentang tingkat keragaman stok terutama karena spesies memiliki nilai ekonomis penting, serta dapat membantu ketika membangun akuakultur dan membahas rencana maupun program terkait konservasi.
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran