Judul: Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Employee Engagement pada Toyota AUTO 2000 Cabang Bogor Yasmin
Abstrak: PT Astra International Tbk. Toyota (AUTO2000) merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang otomotif sebagai agen dalam menjual kendaraan bermotor bermerk Toyota untuk seluruh wilayah Indonesia.AUTO2000 merupakan salah satu perusahaan besar yang melayani publik dibidang otomotif yang bervisi jauh kedepan, sehingga AUTO2000 harus mempunyai budaya perusahaan yang efektif mempengaruhi engagement karyawan agar faktor internalnya menjadi kuat. Tujuan penelitian ini adalah (1) mengidentifikasi budaya perusahaan pada AUTO2000; (2) mengidentifikasi engagement yang dimiliki oleh karyawan AUTO2000; (3) menganalisis pengaruh Budaya perusahaan terhadap employee engagement pada AUTO2000. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan metode analisis SEM (Structural Equation Modelling) dengan metode PLS (Partial Least Square). Hasil analisis berdasarkan respon karyawan menunjukkan bahwa budaya perusahaan yang diterapkan sudah baik dan employee engagement AUTO2000 sudah baik. Hasil analisis SEM dengan metode PLS menunjukkan bahwa budaya perusahaan tersebut berpengaruh signifikan terhadap employee engagement pada semua karyawan AUTO2000.
Keyword: budaya perusahaan, employee engagement, sem-pls

Judul: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement pada Pusat Penelitian Karet Bogor.
Abstrak: Pusat Penelitian Karet Bogor merupakan salah satu lembaga penelitian di Indonesia yang melaksanakan penelitian dan pengembangan komoditas karet. Budaya organisasi diperlukan untuk menciptakan employee engagement terhadap pekerjaan dan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) menganalisis persepsi karyawan mengenai budaya organisasi yang mempengaruhi employee engagement di Pusat Penelitian Karet Bogor; (2) menganalisis persepsi karyawan mengenai employee engagement di Pusat Penelitian Karet Bogor; (3) menganalisis budaya organisasi apa saja yang paling berpengaruh terhadap employee engagement di Pusat Penelitian Karet Bogor. Responden penelitian ini adalah karyawan Pusat Penelitian Karet Bogor. Penelitian ini menggunakan metode sensus. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif persepsi karyawan Pusat Penelitian Karet Bogor menunjukkan bahwa budaya organisasi dan indikator employee engagement sudah sesuai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya teamwork, integrity dan trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement di Pusat Penelitian Karet Bogor. Sedangkan innovation tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement.
Keyword: budaya organisasi, employee engagement, teamwork, integrity, trust

Judul: Konstruksi Hukum Grup Kurva Eliptik Atas F3m
Abstrak: Elliptic curves upon F3m can be divided in two cases, i.e. supersingular and nonsupersingular case. Based on group laws on elliptic curves, a new arithmetic upon F3m can be formulated as an addition process of two random points on the curve. This addition process can then be applied to the ElGamal algorithm.
Keyword: