Judul: Karakteristik Lendir Vagina Kambing Peranakan Etawah (PE) Setelah Sinkronisasi Estrus dengan Prostaglandin
Abstrak: The study of characteristic vaginal mucous after estrous synchronization with prostaglandin was done on 20 female PE goats. The aims of this studies were to know characteristic vaginal mucous after estrous synchronization and studied of pattern changes vaginal electrical resistance. Estrous synchronization was done by double injection of prostaglandin (1 mL/animal dose) by intramuscular injection (10 animals) and intravulva injection (10 animals) with 11 days time interval after first injection. Estrous detections were done 1 day after the second injection and repeatedly for 5 days by introduce male goat. Measurement of vaginal electrical resistance was done using Draminski® estrus detector twice a day. The result indicated that both groups are showing change of vaginal electrical resistances showed same pattern changes in both groups, which were high before estrous, decrease at estrous, and increase after estrous. The vaginal electrical resistance of estrous female also showed, vaginal electrical resistance intramuscular injection group (820-320 unit) having higher value than intravulva injection group (530-280 unit). Pattern changes of vaginal electrical resistance can be used as one approach that could be suitable for monitoring estrous cycle and estrous quality of PE goats.
Keyword: 

Judul: Penentuan Estrus Melalui Gambaran Sitologi Ulas Vagina dan Hubungannya dengan Gejala Klinis Estrus pada Kambing Peranakan Etawah
Abstrak: The aims of this study was to determine estrous time of Etawah cross breed (ECB) goats through vaginal cytology profile and its correlation with clinical signs of estrous following prostaglandin administration and during the natural estrous cycle. Fifteen does were each administered with 7.5 mg prostaglandin to get a synchronized estrous response and onset of estrous. The does showing estrous response were also observed during the next estrous cycle (natural estrous cycle). Vaginal cytology profile and the correlation with clinical signs of estrous were observed when standing heat sign were visible. The result showed that the average estrous cycle was 19.7 days (18-23 days) with the duration of estrus period was 54 hours (24-72 hours). The response of estrous after prostaglandin administration was 60% of ECB with the onset of estrus was 78.6 hours (72-84 hours) and the duration of estrus was 44 hours (12-60 hours). Clinical signs of estrous were standing when ridden and vulva sign (swollen and redden vulva, vaginal discharge) generally showed moderate intensity (++). The presence of large number of superficial cells (45-53%) and small number of parabasal cells (5-8%) could be used to determine of estrous, however, it couldn’t be used alone to determine of optimal mating time. Determination of optimal mating time should be based on a combination observation of standing heat sign, clinical signs of estrus, and vaginal cytologic profile.
Keyword: Prostaglandin, Etawah cross breed, Vaginal cytology, Estrous signs, Estrous cycle

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran