Judul: Beberapa tolok ukur vigor awal benih jagung (Zea mays L.) untuk indikasi status vigor benih pertumbuhan dan produksi
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah sekali hang Ring adanya itu tolak ukur yang capat tabth peka da Lambada vigor deri kelompok benih. Repe han tolok ukur yang akan digunakan untuk ang vig wal berbagai kelopak beni dilihat dari makin dinny periodam viabilitas dalam kandist qtian dan sub opti mitu pak, Selain itu penelitian juga bertujua status vigor, pertuduh di lapang d produknya Bllok beth yang disahala sath berada del parid 15 relibaser dioja vige lydings bregat to her all vigor di laleratu dan di la gresi dan tisin korelast dapet sittukan hal bezat kuring kecha y las dan burit hating she brou haal vir anal, barkontribusi terhadap status vigo bush, arts in gidentifikasikan d IPB University tapang asyal stačia bibit tinggi. Dengan perkata Tai hawa peranan vigor awal yang dijalankan melalui e- rut kering keraiah 4 hari a bar wing what bu 4aye hub di 1mg serto vigor the wings. Evaluasi Beberapa Tolok Ukur Vigor Unutk Pendugaan..dst
Keyword: Zea mays, Hybrid vigour, Growth, Production

Judul: Pengaruh Vigor Tanaman Asal, Letak Benih pada Tongkol Dan Ukuran Benih Terhadap Vogor Kecambah, Vigor Bibit, Vigor tanaman Dan Produksi Tanaman Jagunag (Zea mays L.) Varietas Arjuna
Abstrak: Tujuan Percobaan ini ialah untuk melihat pengaruh vigor tanaman asal, letak benih pada tongkol dan ukuran benih terhadap vigor kecambah, vigor bibit, vigor tanaman dan produksinya. Benih jagung ukuran besar dan kecil diperoleh dari bagian ujung, tengah dan pangkal tongkol dengan tanaman asalnya dari tiga kelompok luas ellips (kecil, sedang dan besar). Percobaan dilakukan di laboratorium untuk pengamatan vigor kecambah. Sedangkan di lapang untuk pengamatan vigor bibit, vigor tanaman dan produksinya. Menggunakan tanaman asal yang mempunyai luas ellips besar akan menghasilkan pertanaman yang vigor pada generasi selanjutnya. Sedangkan persediaan benih jagung tidak perlu diambil dari bagian ujung, tengah dan pangkal tongkol, karena secara umum perlakuan tersebut tidak tampak pengaruhnya terhadap produksi. Tetapi biji pada bagian ujung dan pangkal tongkol yang berukuran kecil dan tidak beraturan perlu dieliminer. Hal ini akan memudahkan dalam pengelolaannya.
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran