Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan untuk meningkatkan produktivitas pada branch khusus supermarket PT. J.A. Jakarta
Abstrak: Persaingan yang terjadi di dunia usaha saat ini semakin ketat. Kondisi ini mendorong perusahaan untuk mengembangkan berbagai kebijakan-kebijakan baru dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan dalam rangka mempertahankan eksistensi perusahaan dan bahkan untuk lebih maju Satu dari sekian banyak faktor yang mempengaruhi tingkat kinerja suatu perusahaan adalah produktivitas karyawan. Produktivitas karyawan adalah perbandingan antara hasil yang dicapai karyawan dengan peran serta mereka per satuan waktu. Pihak perusahaan tentu mengharapkan agar produktivitas karyawan terus berada pada performa yang memadai karena dengan produktivitas yang tinggi, maka kesemapatan dan peluang bagi perusahaan untuk dapat bertahan dan mampu memenangkan persaingan antar perusahaan semakin besar. Elemen perusahaan yang memegang peran paling penting di dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan adalah sumber daya manusianya. Jika motivasi yang dimiliki sumber daya manusianya tinggi, maka kemungkinan akan tinggi pula produktivitas mereka. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan cara-cara bagaimana motivasi karyawannya dapat ditingkatkan guna menunjang kinerja dan produktivitas perusahaan. Ada satu faktor lagi yang sama pentingnya, yaitu perihal kemampuan sumber daya manusia perusahaan. Faktor ini bisa ditingkatkan melalui frekuensi dan kualitas pelatihan yang ditambah. PT. Jico Agung. Jakarta adalah anak perusahaan dari PT. Miwon, Surabaya.. Perusahaan ini bergerak di bidang agroindsutri dan memproduksi berbagai jenis makanan maupun bahannya dengan skala usaha yang besar. baik secara nasional maupun internasional. Namun saat ini PT. Jico Agung sedang berusaha untuk mengantisipasi terjadinya masalah dalam hal sumber daya manusianya. Sumber daya manusia pun menjadi isu yang sangat sensitif. Hal ini adalah pengaruh dari terjadinya demonstrasi buruh di PT.Miwon, Surabaya, pada bulan Juli lalu yang dikhawatirkan mempunyai dampak negatif bagi anak-anak perusahaan tersebut. Misalnya di dalam hal produktivitas dan motivasi karyawan-karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan identifikasi terhadap faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan menganalisa hubungan yang terjadi antara motivasi kerja dengan produktivitas karyawan di perusahaan tersebut. Pendekatan masalah yang dilakukan di dalam penelitian ini ada dua, yaitu dengan menggunakan pendekatan statistik dan pendekatan non-statistik. Pendekatan statistik adalah suatu pendekatan yang menggunakan data koleksi dan analisa statistik. Yaitu mencakup uji hipotesa, uji reliabilitas, dan uji validitas, serta analisa statistik non parametrik yang mencakup analisa korelasi Rank Spearman. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan paket program komputer SPSS 12.5 for windows. Pendekatan non statistik dilakukan pada saat wawancara terhadap pihak perusahaan dalam rangka mencara data-data pendukung penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan alat bantu berupa kuisioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan yang...
Keyword: Motivasi kerja, Supermarket

Judul: Hubungan Faktor-Faktor Motivasi Kerja dengan Produktivitas Karyawan (Studi Kasus di PT. Asia Inti Selera, Bogor)
Abstrak: Salah satu kegiatan pen~sahaan adalah mengkombinasikan sumberdaya manusia melalui cara yang dapat menghasilkan produk dan jasa yang dapat dipasarlcan, untuk rnencapai tujuan organisasi. Aset perusahaan yang paling penting yang harus dimiliki oleh perusahaan dan sangat diperhatikan oleh manajemen adalah aset manusia, yang rnerupakan elemen yang selalu ada di dalam suak~pe rusahaan (Simamora, 1995). Tujuan perusahaan adalah meningkatkan produktivitas perusahaan, dan karyawan dapat juga dijadikan sebagai tolok ukur produktivitas peiusahaan. Produktivitas yang tinggi, menjadikan perusahaan mampu berdaya saing karena dapat menghasilkan produk atau jasa lebih banyak dengan mtrtu yang lebih baik. Salah satu cara ~mtuk meningkatkan produktivitas karyawan adalah dengan memotivasi karyawan. Motivasi merupakan dorongan psikologis dalam diri karyawan, 11nk1k melakukan kerja dengan lebih baik.
Keyword: 

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: