Judul: Hubungan Peran Modal Sosial dengan Tingkat Kinerja Karyawan.
Abstrak: Keberhasilan PT Mahkotadewa dalam memperoleh penghargaan dari dalam negeri maupun luar negeri, tentunya tidak terlepas dari peran karyawan dalam mengelola perusahaan. Permasalahan yang dihadapi perusahaan di Indonesia adalah selama ini perusahaan belum sepenuhnya mampu mendayagunakan potensi sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah (1) menganalisis karakteristik individu yang terdapat pada karyawan, (2) menganalisis hubungan karakteristik individu karyawan dengan peran modal sosial, dan (3) menganalisis hubungan peran modal sosial dengan tingkat kinerja karyawan di PT Mahkotadewa Indonesia, Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang didukung oleh data kualitatif dengan responden sebanyak 39 karyawan. Unit analisis yang digunakan adalah karyawan di PT. Mahkotadewa Indonesia, DKI Jakarta. Analisis data penelitian menggunakan uji korelasi rank spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara karakteristik individu dengan tingkat modal sosial karyawan dan tidak terdapat hubungan modal sosial drngan tingkat kinerja karyawan. Hal tersebut dikarenakan jaringan modal sosial karyawan yang rendah, sehingga tidak memiliki hubungan dengan tingkat kinerja karyawan.
Keyword: modal sosial, peningkatan kinerja, perusahaan obat herbal

Judul: Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Modal Sosial Terhadap Kinerja Karyawan PT. BANK XYZ Tbk
Abstrak: Studi ini mengkaji pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Modal Sosial terhadap Kinerja karyawan PT. Bank XYZ Tbk. Cluster Bogor. Dari penelitian dihasilkan, bahwa Gaya Kepemimpinan dan Modal Sosial terbukti secara siginifikan mempengaruhi Kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan transformasional mencatat nilai kontribusi tertinggi dalam memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, diikuti kemudian dengan gaya kepemimpinan primal, kharismatik, dan otokratik. Artinya, gaya kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan yang dinilai paling sesuai dan tepat untuk diterapkan, dibanding gaya kepemimpinan lainnya yang amat ditentukan oleh unsur individual pemimpin. Di sisi lain, dari penelitian ini dihasilkan pula, bahwa aspek norma (norms) dalam variabel Modal Sosial memberikan nilai kontribusi tertinggi dalam mempengaruhi Kinerja karyawan, baru kemudian disusul dengan aspek kepercayaan (trust), dan jaringan kerja (networking). Karyawan lebih mengutamakan penerapan norma di tempat bekerja, berupa peraturan mengenai kejelasan dan kepastian kedudukan, peran, dan tugas mereka; kejelasan dan kepastian penerapan peraturan mengenai pendapatan (income), termasuk insentif, bonus, honor, kelebihan jam kerja (lembur), dan lainnya; kejelasan dan kepastian penerapan peraturan mengenai sistem karier dan sistem penghargaan (rewards) terhadap prestasi kerja, dan sebagainya; baru kemudian disusul dengan aspek kepercayaan dan jaringan kerja (networking). Terutama aspek jaringan kerja, menurut karyawan tidak hanya terkait dengan hal yang bersifat rasional dalam mengatur kedudukan, peran, dan tugas karyawan, tetapi juga hal yang bersifat emosional, seperti: memberikan rasa aman dan nyaman dalam bekerja, pembinaan dan pengembangan iklim kerja kebersamaan, kekeluargaan, empathy, dan sebagainya. Hasil penelitian ini jelas perlu diperhatikan dan amat berguna bagi perusahaan yang bersangkutan dalam mengelola organisasi usaha selanjutnya, terutama guna meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan dan hasil yang lebih baik.
Keyword: Industri Perbankan, Bisnis Mikro, Industri Perbankan, Bisnis Mikro, Gaya Kepemimpinan, Modal Sosial, Kinerja

Judul: Konstruksi Hukum Grup Kurva Eliptik Atas F3m
Abstrak: Elliptic curves upon F3m can be divided in two cases, i.e. supersingular and nonsupersingular case. Based on group laws on elliptic curves, a new arithmetic upon F3m can be formulated as an addition process of two random points on the curve. This addition process can then be applied to the ElGamal algorithm.
Keyword: