Judul: Pengaruh penerapan gugus kendali mutu dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Studi Kasus: Departemen Produksi, Rumah Potong Ayam PT Sierad Produce, Tbk - Bogor)
Abstrak: Menghadapi lingkungan bisnis yang secara terus-menerus berubah, menuntut setiap perusahaan perlu terus berusaha untuk meningkatkan kinerja agar dapat bersaing. Di era globalisasi ini, sudah sepatutnya perusahaan-perusahaan membenahi diri dalam pengelolaan sumber daya manusia agar perusahaan mengalami perkembangan pesat. Pencapaian peningkatan produktivitas karyawan yang bermutu bagi perusahaan adalah hal yang sangat penting untuk kemajuan perusahaan dalam menghadapi persaingan bisnis. PT Sierad Produce, Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang peternakan yang pernah mengalami masa-masa yang mengguncangkan, mulai dari krisis ekonomi hingga wabah flu burung. Kunci keberhasilan perusahaan menghadapi ancaman bisnis yaitu dengan menjalankan organisasi yang tepat. Maka dari itu pengembangan sumber daya manusia sangat diperhatikan. Cara yang dilakukan dengan menerapkan Gugus Kendali Mutu. Kegiatan ini merupakan program kerja perusaahaan yang dijalankan berkesinambungan untuk dijadikan budaya perusahaan. Dalam budaya perusahaan mengandung unsur budaya kerja dan budaya kerja merupakan salah satu elemen dalam pengelolaan sumber daya manusia pada perusahaan.
Keyword: 

Judul: Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan pada PT. Sierad Produce Tbk
Abstrak: Pertumbuhan bisnis yang semakin dinamis menuntut perusahaan untuk menyesuaikan diri dan bertanggung jawab kepada aset sumber daya manusianya. Untuk menciptakan sumber daya manusia yang bekerja optimal perlu dianalisis indikator dominan yang mempengaruhi kualitas kerja karyawan dalam budaya organisasi dan kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah evaluasi model Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) menggunakan bantuan smartPLS. Hasil analisis menunjukkan keterbukaan dan kerja sama merupakan pengaruh dominan dalam faktor budaya organisasi dan indikator atasan merupakan pengaruh dominan dalam faktor kepuasan kerja. Hasil analisis konstruk model kualitas kerja karyawan menunjukkan bahwa pengetahuan memiliki kontribusi paling dominan terhadap kualitas kerja karyawan.
Keyword: kualitas kerja karyawan, partial least squares (pls), budaya organisasi, kepuasan kerja

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: