Judul: Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Eksternal Dan Internal Herzberg Terhadap Motivasi Berprestasi Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah XVI Kementerian Kehutanan Palu Sulawesi Tengah
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan aset penting yang harus diperhatikan karena manusia berperan aktif dalam menetapkan rencana, sistem, proses dan tujuan instansi. Dilihat dari TUPOKSI BPKH Wilayah XVI Palu, sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting untuk menunjang tercapainya tujuan Instansi secara maksimal. Oleh karena itu pengembangan sumber daya manusia (pegawai) harus selalu ditingkatkan dari waktu ke waktu. Untuk dapat termotivasi dan menjadi produktif, pegawai harus memiliki minat besar dan mendapat kepuasan lahir batin dari pekerjaannya maka dari itu diperlukan peningkatan motivasi berprestasi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Hal ini dapat dilakukan dengan cara menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi yang ada dalam diri pegawai, seperti gaji, hubungan dengan atasan, hubungan sesama rekan kerja, peraturan kebijakan Instansi, tanggung jawab, kondisi kerja, kemampuan dan pengembangan potensi individu, pengakuan dan pekerjaan itu sendiri. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) Mengetahui gambaran umum motivasi berprestasi BPKH Wilayah XVI Palu Kementerian Kehutanan, 2) Mengidentifikasi faktor-faktor motivasi kerja eketernaldan internal yang mempengaruhi motivasi berprestasi pegawai pada BPKH Wilayah XVI Palu Kementerian Kehutanan., 3) Menganalisis seberapa besar pengaruh faktor-faktor motivasi kerja eketernaldan internal mempengaruhi motivasi berprestasi pegawai pada BPKH Wilayah XVI Palu Kementerian Kehutanan, 4) Mengetahui alternatif solusi yang dapat direkomendasikan dalam rangka meningkatkan motivasi berprestasi karyawan BPKH Wilayah XVI Palu. Data yang dikumpulkan adalah data primer dan data sekunder. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Dari hasil analisis deskriptif dapat dilihat bahwa secara umum tingkat motivasi berprestasi pegawai BPKH Wilayah XVI Palu sudah cukup baik atau cukup termotivasi dilihat dari skor ratan sebesar 3,39 yaitu berada pada rentang cukup setuju terhadap faktor-faktor eksternal dan internal yang dinilai mempengaruhi motivasi berprestasi pegawai. Hasil analisis regresi menunjukan bahwa faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi pegawai adalah Hubungan antara Atasan dan Bawahan (X1 ) dengan koefisien sebesar 0,091; Peraturan dan Kebijakan Instansi (X3 ) dengan koefisien sebesar 0,134; Kondisi Kerja (X4 ) dengan koefisien sebesar 0,088; Gaji (X5 ) dengan koefisien sebesar 0,170; dan Pekerjaan Itu Sendiri (X10 ) dengan koefisien sebesar 0.088.
Keyword: Manajemen sumberdaya manusia; Pengaruh faktor-faktor internal dan eksternal herzberg; Motivasi berprestasi

Judul: Analisis Hubungan Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Tingkat Motivasi Kerja pada Pegawai Kantor Departemen Agama Kabupaten Sukabumi.
Abstrak: Pegawai memegang peran utama dalam menjalankan kegiatan kehidupan suatu instansi seperti Departemen Agama Kabupaten Sukabumi. Apabila pegawai memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi, maka laju kegiatan berjalan sesuai yang diharapkan, yang akhirnya menghasilkan kinerja yang baik bagi Kantor Departemen Agama (Kandepag) Kabupaten Sukabumi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk (1) Mengetahui gambaran umum motivasi kerja pegawai pada Kandepag Kabupaten Sukabumi, (2) Mengidentifikasi faktor-faktor eksternal dan internal yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai pada Kandepag Kabupaten Sukabumi, (3) Menganalisis seberapa besar hubungan faktor-faktor eksternal dan internal tersebut mempengaruhi motivasi kerja pegawai pada Kandepag Kabupaten Sukabumi. Penelitian dilakukan di Kandepag Kabupaten Sukabumi, dengan sumber data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara langsung dengan 64 responden, dimana pertanyaan-pertanyaan yang diajukan mengacu pada kuesioner dan data sekunder berasal dari studi pustaka dan referensi lainnya seperti hasil penelitian terdahulu maupun internet. Analisis menggunakan korelasi Rank Spearman dengan alat pengolahan data SPSS versi 14.0 Secara umum tingkat motivasi kerja pegawai Kandepag Kabupaten Sukabumi sudah baik, ditunjukan nilai rataan 3,93 (posisi keputusan setuju). Faktor-faktor eksternal yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai adalah hubungan atasan dan bawahan, hubungan dengan sesama rekan kerja, peraturan dan kebijakan instansi, kondisi kerja dan gaji. Sedangkan faktor-faktor internal yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai adalah tanggungjawab yang diberikan, pengembangan pegawai, pengakuan dan penghargaan, serta pekerjaan itu sendiri. Berdasarkan hasil pengujian Rank Spearman diketahui bahwa seluruh faktor eksternal dan internal memiliki hubungan nyata dan positif dan berada pada tingkat keeratan lemah dan kuat. Nilai korelasi Rank Spearman untuk faktorfaktor eksternal yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai adalah peraturan dan kebijakan instansi (0,615), kondisi kerja (0,473), gaji (0,453), hubungan antara atasan dan bawahan (0,379) dan hubungan antara sesama rekan kerja (0,379). Sedangkan Nilai korelasi Rank Spearman untuk faktor-faktor internal yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai, adalah pengakuan dan penghargaan (0,692), tanggungjawab yang diberikan (0,641), pengembangan pegawai (0,363) dan pekerjaan itu sendiri (0,329)
Keyword: 

Judul: Construction of Strongly Optimal Binary Linear Code with Minimum Distance 9 and 11
Abstrak: A binary linear code of length n over q F is a subspace of n q F . A code has three parameters that attached to it, namely length, dimension, and minimum distance. A code with length n, dimension k and minimum distance d is often called [n, k, d ]-code. Usually, when two parameters are given, then we want to find a code that has the best value for the last parameter. Based on Gilbert- Varshamov bound, if a [n, k, d ]-code exists and can not be expanded, we call it a strongly optimal code. In this paper, we construct strongly optimal code with minimum distance 9 and 11. In constructing the code, we created a theorem and algorithm based on Gilbert-Varshamov bound before we implement the algorithm to MAPLE programming language. Because of computational limitations, the program can only construct up to k = 10 for d = 9 and k = 12 for d = 11.
Keyword: