Judul: Pemeriksaan Kebebasan Galat-galat Percobaan engan Metode Tetangga Terdekat
Abstrak: Karya ilmiah ini bertujuan untuk menentukan model yang tepat pada percobaan pemuliaan tanaman jagung, memeriksa kebebasan galat-galat percobaan yang diperoleh dari model dengan metode tetangga terdekat, dan menganalisa ada tidaknya kompetisi antar tanaman pada petak-petak yang berdekatan. Data yang digunakan adalah data pengujian hasil varietas jagung dari Balai Penelitian Tanaman Pangan, Bogor. Peubah ciri yang dipilih adalah berat pipilan kering (dalam kg) dan tinggi tanaman (dalam cm). Galat percobaan diperoleh dengan menganalisa kedua peubah ciri berdasarkan model Rancangan Acak Lengkap dan Rancangan Acak Kelompok. Ternyata penggunaan Rancangan Acak Kelompok tidak terlalu efisien karena kondisi kesuburan tanah dapat dianggap homogen. Pemeriksaan kebebasan antar galat-galat percobaan dapat dilakukan dengan metode tetangga terdekat. Hasil pemeriksaan menunjukkan bahwa asumsi kebebasan antar galat-galat tidak terpenuhi.
Keyword: 

Judul: Uji daya hasil dan petunjuk seleksi beberapa galur jagung ( Zea mays L. )
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji daya hasil beberapa galur jagung dengan tiga varietas pembanding. Untuk pembentukan varietas (populasi) baru yang berdaya hasil tinggi pada generasi berikutnya, ditentukan oleh suatu kriteria seleksi yang berpengaruh terhadap hasil. Percobaan dilakukan di Kebun Percobaan Muara, BPTP Bogor dengan menggunakan rancangan acak langkap. Perlakuan yang dicobakan 20 galur ditambah tiga varietas sebagai pembanding, dengan tiga ulangan. Penarikan contoh dilakukan secara melingkar bersistem, dengan penarikan 10 tanaman contoh dari 40 tanaman setiap nomor (petak). Dari hasil analisis ragam, semua komponen penentu hasil kecuali luas daun menunjukkan perbedaan nyata diantara semua perlakuan. Sedang hasil berupa bobot pipilan kering tidak nyata. Hasil analisis lintas didapat pola hubungan yang tidak seragam dari semua galur dan varietas, dan memungkinkan terjadinya pengelompokan. Kelompok dengan kriteria seleksi komponen vegetatif terdiri dari galur-galur dengan hasil tinggi. Kelompok dengan kriteria seleksi komponen interaksi terdiri dari galur-galur dan varietas dengan hasil sedang, dan kelompok dengan kriteria seleksi komponen generatif terdiri dari galur-galur dan varietas dengan hasil rendah. Penelaahan anggota tiap-tiap kelompok didapatkan kriteria seleksi dengan daya dukung paling besar, atau kriteria seleksi yang hanya menyumbangkan keragaman hasil paling besar. Galur AC1-178-1 tinggi tongkol, AC1- 81-1 tinggi tongkol, AC1-182-2 tinggi tongkol dan jumlah baris per tongkol, KUI-1406 jumlah daun dan umur 50 persen siliking, AC1-101-1 panjang tongkol, dan AC1-165-1 jumlah baris per tongkol.
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran