Judul: Analisis hubungan kompensasi dengan peningkatan motivasi kerja karyawan di PT Indomilk, Jakarta
Abstrak: Kompensasi merupakan salah satu faktor penting yang dapat mendorong dan memberikan semangat kepada seseorang untuk bekerja. Penerapan sistem kompensasi yang sebanding akan meningkatkan motivasi kerja karyawan yang merupakan pondasi dalam peningkatan kinerja dan produktivitas karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui penerapan sistem kompensasi dan hubungannya dengan peningkatan motivasi kerja karyawan di PT. Indomilk, Jakarta. Komponen-komponen kompensasi yang dianalisis dalam penelitian ini meliputi gaji/upah, upah lembur, upah pada waktu tidak bekerja, bonus, tunjangan, jaminan asuransi kerja, jaminan hari tua, program rekreasi dan olah raga fasilitas bangunan, serta kondisi fisik tempat kerja. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai data primer. Kuesioner diberikan kepada karyawan tingkat Operator, Foreman, Supervisor dan Manajer. Analisis hubungan komponen-komponen kompensasi dengan motivasi kerja karyawan tingkat Operator dilakukan dengan menggunakan metode koefisien korelasi Rank Spearman, sedangkan untuk karyawan tingkat Foreman, Supervisor dan Manajer dilakukan dengan cara uji deskriptif berdasarkan hasil kuesioner pendukung. Secara umum karyawan PT. Indomilk menilai bahwa sistem kompensasi yang diberikan sudah sesuai, hanya saja sebagian besar karyawan menilai upah yang diberikan perusahaan selama ini belum dapat memenuhi kebutuhan hidupnya sehari-hari. Berdasarkan hasil penelitian, komponen-komponen kompensasi yang memperlihatkan adanya hubungan nyata positif untuk responden tingkat Operator yaitu: gaji/upah, bonus, jaminan asuransi kerja, jaminan hari tua serta program rekreasi dan olahraga, artinya semakin baik komponen-komponen tersebut diberikan maka motivasi kerja karyawan tingkat Operator akan semakin meningkat. Begitupun sebaliknya, motivasi kerja akan menurun jika komponen-komponen kompensasi tersebut tidak diberikan dengan baik. Untuk karyawan tingkat Foreman, hampir semua komponen-komponen kompensasi yang diuji memiliki hubungan dengan motivasi kerja, hanya komponen upah pada waktu tidak bekerja yang tidak memiliki hubungan dengan motivasi kerja. Bagi karyawan tingkat Supervisor, bonus, tunjangan, jaminan asuransi kerja, jaminan hari tua, program rekreasi dan olahraga, fasilitas bangunan dan kondisi fisik lingkungan kerja memiliki hubungan dengan motivasi kerja, sedangkan bagi karyawan tingkat Manajer, komponen-komponen kompensasi yang berhubungan dengan motivasi kerja adalah bonus, jaminan asuransi kerja, jaminan hari tua, program rekreasi dan olahraga, fasilitas bangunan dan kondisi lingkungan kerja.
Keyword: 

Judul: Analisis Tingkat Kepuasan Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus Di Bagian Produksi PT. Samawood Utama Work Industry Medan, Sumatera Utara.
Abstrak: Kemajuan teknologi mengakibatkan turunnya persentase penggunaan tenaga kerja manusia di bidang industri. Padahal, peran sumber daya manusia merupakan hal penting yang harus diperhatikan. Sumber daya manusia berhubungan dengan pencapaian tujuan perusahaan, karena dengan meningkatkan kualitas karyawan berarti meningkatkan kinerja perusahaan. Untuk mencapai produktivitas kerja karyawan sesuai dengan harapan perusahaan, maka pihak perusahaan harus mengetahui hubungan antara setiap indikator yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan dan menganalisis hubungan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pada karyawan bagian produksi Shift 1 PT. Samawood Utama Works Industries Medan, Sumatera Utara. Penarikan responden dilakukan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dengan total yang dipilih adalah 100 responden dari bagian produksi Shift 1 yang secara keseluruhan berjumlah 534 orang. Skor Skala Likert yang diperoleh dari kuesioner diolah dan diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis korelasi Rank Spearman juga dilakukan untuk mengetahui hubungan antara faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas. Ketiga analisis ini dilakukan dengan menggunakan program komputer SPSS 13. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 45 – 53% responden merasa puas terhadap faktor kondisi kerja dan 49 – 61% merasa puas terhadap peraturan perusahaan. Sedangkan untuk faktor kompensasi, lebih dari 40% responden merasa kurang bahkan tidak puas terutama dalam hal gaji serta bonus dan tunjangan yang diterima. Lebih dari 60% responden merasa berhubungan baik dengan sesama rekan kerja ataupun dengan atasannya di dalam maupun di luar lingkungan kerja. Hasil analisis korelasi menunjukkan terdapat 3 korelasi kuat yang positif dan sangat nyata yaitu antara faktor-faktor: kondisi kerja dan kompensasi; kondisi kerja dan peraturan perusahaan; serta peraturan perusahaan dan kompensasi. Korelasi agak lemah yang positif dan nyata diantaranya antara faktor-faktor: hubungan dengan atasan dan kondisi kerja; hubungan dengan atasan dan kompensasi; hubungan dengan atasan dan peraturan perusahaan; serta hubungan dengan atasan dan hubungan sesama karyawan. Selain itu diperoleh korelasi sangat lemah yang positif dan nyata antara hubungan sesama rekan kerja dan kondisi kerja; hubungan sesama rekan kerja dan kompensasi; hubungan sesama rekan kerja dan peraturan perusahaan. Hubungan sangat lemah yang positif dan tidak nyata antara kondisi kerja, kompensasi, peraturan perusahaan, hubungan sesama rekan kerja dan hubungan dengan atasan terhadap produktivitas.
Keyword: 

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: