Judul: Hubungan Strategi Pengelolaan Pengetahuan dan Knowledge Sharing berbasis Intranet terhadap Disiplin Organisasi Pembelajar pada PT Telekomunikasi Indonesia TBK UCS Regional II
Abstrak: Perusahaan yang bergerak di bidang jasa pada umumnya sangat sarat dengan muatan pengetahuan dan membutuhkan strategi khusus untuk mempelajari dan kemudian menyebarkannya. Strategi pengelolaan pengetahuan dilakukan agar pengetahuan dapat tersimpan, terdistribusi dengan baik dan dapat dimanfaatkan secara optimal yang pada akhirnya akan membantu perusahaan mencapai organisasi pembelajar yang ideal. Teknologi intranet akan membantu perusahaan untuk menyediakan akses ke berbagai informasi, menemukan, menciptakan, memperoleh dan menyebarkan pengetahuan bagi organisasi serta menunjang proses berbagi pengetahuan (knowledge sharing) antar anggota organisasi. PT Telekomunikasi Indonesia Tbk yang merupakan perusahaan penyedia layanan jasa telekomunikasi harus menerapkan strategi pengelolaan pengetahuan dengan baik guna menjadi organisasi pembelajar dengan peran knowledge sharing berbasis intranet dalam prosesnya. Tujuan penelitian ini adalah (1) mengkaji persepsi karyawan dan penerapan strategi pengelolaan pengetahuan, knowledge sharing berbasis intranet dan disiplin organisasi pembelajar di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk dan (2) menganalisis hubungan antara strategi pengelolaan pengetahuan terhadap disiplin organisasi pembelajar pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk dengan peran pemoderasian knowledge sharing berbasis intranet di dalam hubungan tersebut. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus. Uji validitas kuesioner dilakukan dengan teknik korelasi Product Moment Pearson dan uji reliabilitas menggunakan metode Cronbach’s Alpha. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis persepsi/skor rataan, analisis One Way ANOVA dan metode Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan hasil penelitian penerapan strategi pengelolaan pengetahuan, knowledge sharing berbasis intranet dan disiplin organisasi pembelajar telah diterapkan dengan sangat baik di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Berdasarkan analisis pengaruh antar variabel, knowledge sharing berbasis intranet memiliki hubungan yang signifikan terhadap disiplin organisasi pembelajar, sedangkan strategi pengelolaan pengetahuan tidak memiliki hubungan yang signifikan terhadap keduanya. Variabel knowledge sharing berbasis intranet tidak dapat berperan sebagai variabel moderasi, melainkan berperan sebagai variabel bebas yang memiliki hubungan signifikan dengan variabel disiplin organisasi pembelajar dan memiliki keeratan hubungan sebesar 95,1% terhadap disiplin organisasi pembelajar. Indikator knowledge merupakan indikator yang paling kuat dari variabel knowledge sharing berbasis intranet yaitu sebesar 81,6%, sedangkan indikator disiplin model mental merupakan indikator paling kuat dari disiplin organisasi pembelajar yaitu sebesar 78,2%.
Keyword: Knowledge Management Strategy, Knowledge Sharing Intranet based, Learning Organization Discipline, Moderating Variable

Judul: Pengaruh Strategi Knowledge Management dan Inovasi terhadap Kinerja Organisasi PT. KCJ (Kereta Commuter Jabodetabek).
Abstrak: Manajemen Pengetahuan merupakan suatu cara dalam mengelola pengetahuan agar dapat didistribusikan kepada organisasi dan dapat dipelajari oleh organisasi agar dapat mencapai tujuan dari organisasi dalam hal menciptakan sebuah proses produk yang dapat mempengaruhi kinerja organisasi. Pentingnya peran SDM dalam mengelola pengetahuan adalah untuk dapat memberikan solusi baru dalam berkreasi dengan cara memodifikasi dan menciptakan produk baru yang ditawarkan kepada pelanggan dalam menghadapi permasalahan yang dirasakan oleh pengguna dalam menggunakan jasa layanan di PT. KCJ (Kereta Commuter Jabodetabek), sehingga dapat meningkatkan kinerja pada PT. KCJ (Kereta Commuter Jabodetabek). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi knowledge management terhadap inovasi dan kinerja organisasi pada, serta mengidentifikasi faktor jenis kelamin dan usia yang berpengaruh dalam melakukan inovasi dan kinerja organisasi. Jenis data yang digunakan yaitu data primer yang diperoleh secara langsung dari responden yang dilakukan di PT. KCJ (Kereta Commuter Jabodetabek) dan data sekunder yang diperoleh melalui studi pustaka data yang terkait dalam penelitian ini. Sampel penelitian ini terdiri dari tiga direktorat yaitu direktorat keuangan dan administrasi, direktorat teknik dan direktorat operasi dan pemasaran, sampel yang diperoleh sebanyak 84 responden dengan prosedur pengambilan sampel didasarkan pada non – Probability sampling dengan jenis sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Pemilihan sampel ini didasarkan pada pertimbangan tertentu sesuai dengan tujuan atau masalah tertentu. Metode pengolahan dan analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan menggunakan Structural Equation Modelling – Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil analisis SEM menunjukkan bahwa strategi manajemen pengetahuan mempunyai pengaruh terhadap inovasi dimana penerapan manajemen pengetahuan dapat meningkatkan kreatifitas karyawan dalam hal untuk lebih berinovasi untuk menciptakan sebuah prosses, produk inovasi yang lebih baik. Terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan strategi manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi melalui inovasi, akan tetapi inovasi memberikan pengaruh terhadap kinerja organisasi. Usia memoderasi pengaruh inovasi terhadap kinerja organisasi secara signifikan terutama usia tua, maka untuk itu perlunya saling bekerja sama, berbagi pengalaman, dan bertukar ilmu pengetahuan antar karyawan usia tua dan usia muda dalam hal untuk melakukan proses produksi dan juga menciptakan produk– produk baru.
Keyword: strategi manajemen pengetahuan, inovasi, kinerja organisasi, SEMPLS, PT. KCJ

Judul: Transesterlflkasl Minyak Goreng Bekas untuk Produksi  Metll Ester
Abstrak: The increasingly public awareness about food safety on used frying oil and the increasingly serious environmental destruction have made biodiesel from used frying oil to become an alternative fuel for replacing diesel fuel position in most conventional diesel engines. Transesterification of used frying oil with methanol, in the presence of 1% sodium , hydroxide catalyst (base on weight of oil) was applied in this work.
Keyword: