Judul: Analisis Kesenjangan Kompetensi Karyawan pada iNews
Abstrak: Televisi menjadi salah satu barang yang tidak dapat dipisahkan dari kehidupan masyarakat. Program siaran di televisi yang terus mempertahankan kualitasnya adalah berita. iNews adalah sebuah stasiun televisi swasta di Indonesia yang tidak hanya memproduksi berita untuk stasiun televisinya sendiri, tetapi juga untuk stasiun televisi lainnya yang terintegrasi dengan MNC Group. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompetensi aktual karyawan iNews, menganalisis kompetensi karyawan yang dibutuhkan iNews, menganalisis kesenjangan kompetensi aktual karyawan dengan kompetensi karyawan yang dibutuhkan pada iNews, dan menganalisis pemetaan kompetensi yang dibutuhkan pada iNews. Metode yang digunakan adalah analisis gap atau kesenjangan kompetensi dan Importance Performance Analysis (IPA). Analisis gap atau kesenjangan menunjukkan bahwa variabel kompetensi skill, knowledge, selfconcept, traits dan motives secara keseluruhan belum kompeten. Indikator kompetensi yang menjadi kompetensi kunci untuk dapat memiliki karyawan yang kompeten dan memiliki kinerja tinggi adalah memilih berita yang menarik bagi penonton, mengutarakan pendapat dengan baik dalam berkomunikasi, mendapatkan kejelasan atas liputan, tidak melakukan kesalahan dalam bekerja, percaya diri akan hasil kerja, melaporkan perkembangan situasi liputan kepada koordinator, serta tidak menerima suap dari narasumber.
Keyword: Importance Performance Analysis (IPA), indikator kompetensi, kompetensi karyawan, kompetensi kunci, variabel kompetensi

Judul: Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keterlekatan Karyawan pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia
Abstrak: Keterlekatan karyawan perlu diperhatikan, karena tingkat keterlekatan ini merupakan leading indicator dari keberhasilan bisnis. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) menganalisis persepsi karyawan mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi keterlekatan karyawan di LPP TVRI; (2) menganalisis persepsi karyawan mengenai keterlekatan karyawan di LPP TVRI; (3) menganalisis faktor apa saja yang paling berpengaruh terhadap keterlekatan karyawan di LPP TVRI. Responden penelitian ini adalah karyawan LPP TVRI Kantor Pusat Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif persepsi karyawan LPP TVRI Kantor Pusat Jakarta menunjukkan bahwa faktor-faktor keterlekatan karyawan dan indikator keterlekatan karyawan sudah sesuai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan masa kerja berpengaruh signifikan terhadap keterlekatan karyawan LPP TVRI Kantor Pusat Jakarta. Sedangkan, kesempatan berkembang dan karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap keterlekatan karyawan.
Keyword: keterlekatan karyawan, kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, masa kerja

Judul: Revisi Marga Maotia Wedd. (Urticacae) di Malesia
Abstrak: A taxonomic revision of genus Maozrtia in Malesia has been done. At present revision, 6 species are recognized namely M. ambigua, M. diversifolia, M. lanceolata, M. platistigma, M puya, and M. setosa. M ambigua is divided into 7 varieties, which one of the variety (i.e. var. tomentosa) n ew to science and another (i.e. var. grandifolia) is a new combination based on M. grandifolia. Two new varieties w i t h M. diversivolia (namely var. novoguinesis and var. suniatrana) are proposed. M. gracilis is recognized here as a synonim 0f M. lanceolata.
Keyword: