Judul: Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Work Engagement Karyawan Millenial Perum BULOG Divisi Regional DKI Jakarta
Abstrak: Bonus demografi mengakibatkan angkatan kerja di Indonesia didominasi oleh Generasi Millenial. Adanya perubahan visi, misi dan nilai budaya organisasi yang diterapkan Perum BULOG pada tahun 2016 diharapkan dapat memotivasi generasi millenial serta meningkatkan work engagement kepada perusahaan. Salah satu yang memiliki peranan penting dalam menjaga ketahanan pangan ibu kota Indonesia adalah Perum BULOG Divisi Regional DKI Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh serta mengetahui persepsi karyawan mengenai budaya organisasi, motivasi dan work engagement generasi millenial. Responden dalam penelitian ini sebesar 67 karyawan. Metode analisis dalam penelitian adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda dengan menggunakan Software SPPS 25. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap work engagement. Secara parsial, budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap work engagement dan motivasi berpengaruh terhadap work engagement. Budaya organisasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap work engagement.
Keyword: budaya organisasi, motivasi, work engagement, millenial

Judul: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kompetensi Karyawan (Studi Kasus pada Kantor Pusat Perusahaan Umum BULOG).
Abstrak: Pasar global dalam sepuluh tahun terakhir menjadi jaringan rantai pasok yang saling terkait satu sama lain, hal ini turut memengaruhi permintaan suatu negara pada bidang logistik serta kompetensi karyawan yang sesuai kualifikasi pada bidang tersebut. Perum BULOG adalah salah satu perusahaan umum milik pemerintah yang bergerak di bidang logistik pangan, dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten. Kompetensi dan organisasi merupakan dua hal yang saling memengaruhi, melalui budaya organisasi yang kuat dapat memperkuat kompetensi. Oleh sebab itu, kompetensi karyawan dapat dipertahankan dan ditingkatkan melalui internalisasi nilai budaya. Tujuan penulisan untuk menganalisis persepsi budaya organisasi dan kompetensi serta pengaruh dominan nilai budaya terhadap kompetensi. Penelitian menggunakan metode analisis deskriptif dan SEM-PLS. Persepsi karyawan terhadap budaya organisasi dan kompetensi mayoritas sangat baik. Hasil analisis SEM-PLS menunjukkan nilai peduli, profesional, dan integritas merupakan indikator dominan yang berpengaruh signifikan terhadap kompetensi karyawan.
Keyword: budaya organisasi, kompetensi, SEM-PLS

Judul: Pembuatan Film Tipis Cu2ZnSnS4 sebagai Lapisan Penyerap Cahaya pada Sel Surya Menggunakan Metode Elektrodeposisi
Abstrak: Thin film of Cu2ZnSnS4 (CZTS) is an alternative semiconductor used as light absorber layer on solar cell. CZTS can replace silicon that commonly used as commercial semiconductor. The advantage of using CZTS as absorber layer is due to the abundance of its chemical composer on earth, and its high value of absorption coefficient. The absorber layer was made by using electrodeposition method on ITO glass substrates. The films were deposited at room temperature using potentiostatic mode with a potential of –1.05 V for 30, 45, and 60 minutes. After that, the films were annealed at two different temperatures, 180 ºC and 500 °C, for 45 minutes in N2/H2S atmosphere. Based on X-ray diffraction analysis, the polycrystalline thin film obtained fall into kesterite crystal phase. This type of crystal was obtained when the CZTS was annealed at 500 °C in H2S/N2 atmosphere. The value of optical band gap energy for the CZTS thin film was 2.2 eV with the film thickness about 1.228–6.366 μm. The sample of CZTS with electrodeposition time of 45 minutes and annealing temperature of 500 °C showed the best result and in conformity with absorber layers criteria for solar cells.
Keyword: semiconductor, ITO glass, CZTS thin film, electrodeposition