Judul: Pengaruh resistensi perubahan sistem imbal jasa terhadap komitmen oganisasional Tenaga Kependidikan Institut Pertanian Bogor
Abstrak: Institut Pertanian Bogor (IPB) setelah menjadi PTNBH melakukan perubahan improvement dalam bentuk sistem remunerasi dengan menggunakan konsep pay for person, pay for position, dan pay for performance bertujuan untuk mewujudkan reward system yang lebih baik, meskipun tujuan yang dilakukan lebih baik dibandingkan dengan sistem sebelumnya penolakan perubahan sistem imbal jasa ini tidak bisa dihindari dimana 79 persen tenaga kependidikan menyatakan tidak setuju dengan implementasi perubahan tersebut, sehingga penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh resistensi perubahan sistem imbal jasa terhadap komitmen organisasional, baik itu komitmen afektif, komitmen kontinyu dan komitmen normatif pada tenaga kependidikan IPB, serta menganalisis faktor apa saja yang menjadikan sumber resistensi tersebut. Responden dalam penelitian ini sebanyak 153 tenaga kependidikan PNS IPB dengan teknik penarikan sampel menggunakan proportional random sampling. Analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif responden, uji tabulasi silang, dengan metode chi-square, dan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan LISREL. Hasil penelitian dengan analisis deskriptif menggunakan rataan skor menunjukkan bahwa tingginya nilai pada variabel resistensi dan rendahnya nilai pada tiap variabel komitmen. Sedangkan melalui analisis dengan SEM-LISREL menunjukkan bahwa pengaruh resistensi perubahan sistem imbal jasa berpengaruh signifikan yang negatif terhadap komitmen afektif, komitmen kontinyu, dan komitmen normatif. Masing-masing memberikan nilai koefisien yang sangat rendah dan nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel. Untuk hubungan karakteristik dengan variabel menggunakan analisis chi-square menunjukkan bahwa terdapatnya hubungan antara indikator usia pada variabel resistensi, dimana semakin rendahnya usia yang dimiliki maka akan semakin tingginya tingkat resistensi yang dilakukan sehingga memicu rendahnya komitmen yang dimiliki. Melalui hasil uji analisis Deskriptif dan SEM LISREL dapat memberi kesimpulan bahwa resistensi perubahan sistem imbal jasa memiliki pengaruh signifikan yang negatif terhadap komitmen organisasional pada tenaga kependidikan IPB, dengan faktor kurangnya informasi, faktor ketidakpastian, dan faktor ekonomi yang menjadi sumber adanya resistensi. Berdasarkan hasil kesimpulan yang didapatkan dalam permasalahan penelitian ini, maka IPB perlu memberikan perhatian khusus dalam menyikapi permasalahan implementasi perubahan saat ini dengan menggunakan strategistrategi yang dapat menghilangkan atau mengurangi resistensi guna menghindari terjadinya turnover yang berpotensi untuk keluarnya tenaga kependidikan yang berkualitas dan berprestasi. Penelitian lebih luas juga diperlukan terkait resistensi perubahan sistem imbal jasa dengan mempertimbangkan objek penelitian yang lebih luas.
Keyword: affective commitmenen, countinuous commitment, normative commitment, resistance, resistance factor, Resistensi aktif, Lisrel, Komitmen normatif, Compersation system, SEM analysis

Judul: Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Tenaga Kependidikan Di Institut Pertanian Bogor
Abstrak: Pegawai sebagai sumber daya manusia yang dimiliki institusi adalah manusia yang mempunyai sifat kemanusiaan, perasaan dan kebutuhan yang beraneka ragam. Salah satu masalah pokok dalam manajemen sumber daya manusia adalah bagaimana mencari cara yang terbaik untuk mencapai kinerja pegawai yang optimal. Penelitian ini dilakukan di Institut Pertanian Bogor (IPB), yang bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang terkait faktor individu, faktor psikologi, dan faktor organisasi yang mempengaruhi kinerja, menganalisis faktor-faktor tersebut baik secara langsung maupun tidak langsung dan menganalisis faktor dominan secara keseluruhan yang mempengaruhi kinerja tenaga kependidikan di IPB. Responden dalam penelitian ini sebanyak 150 orang dengan teknik penarikan sampel menggunakan proportional random sampling. Analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif responden, uji tabulasi silang dengan metode chi square, dan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa faktor individu berpengaruh secara langsung yang dicerminkan oleh 4 (empat) indikator utama yaitu : pelatihan meningkatkan keterampilan, pengalaman kerja menentukan karir pekerjaan, latar belakang keluarga mendukung karir dan pekerjaan di organisasi, dan usia berpengaruh terhadap pola pikir dalam pengambilan keputusan pegawai. Pada model pengaruh tidak langsung indikator yang dicerminkan oleh faktor individu menunjukkan bahwa variabel laten faktor individu dicerminkan oleh 3 (tiga) indikator utama, yaitu pelatihan meningkatkan keterampilan, Latar belakang keluarga mendukung karir dan pekerjaan di organisasi, dan usia berpengaruh terhadap pola pikir dalam pengambilan keputusan pegawai. Sedangkan faktor psikologi yang dicerminkan oleh indikator proses pembelajaran dan motivasi dipengaruhi faktor individu dan organisasi sehingga secara langsung dan tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja tenaga kependidikan di IPB. faktor organisasi pada model pengaruh langsung dan tidak langsung dicerminkan oleh 7 (tujuh) indikator yang sama yang menggambarkan 3 (tiga) dimensi faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu sumber daya, struktur kerja, dan budaya organisasi. Secara keseluruhan faktor dominan yang mempengaruhi kinerja tenaga kependidikan di Institut Pertanian Bogor (IPB) tidak hanya dilihat dari pengaruh secara langsung tapi juga dari faktor yang didukung oleh faktor lain secara tidak langsung, yaitu faktor individu.
Keyword: faktor individu, faktor psikologi, faktor organisasi, kinerja pegawai.

Judul: Codiaeum Malesia
Abstrak: The Malesian genus Codiaeum has been revised based on the morphological character using available herbarium collections in Herbarium Bogor iense and loan specimens from Rijksherbarium Leiden. The study is based on the observation of 350 specimens. Eleven species have been recognized, namely Codiaeum variegatum, C. luzonicum, C. palawanense, C. trichocalyx, C. megalanthum, C. cilliatum, C. affine, C. tenerifolium dan C. hirsutum, C. macgregorii, C. ludovicianum. number of species is found in the Philippines The highest (8 species), Two species (C. tenerifolium and C. ludovicianum) endemic in Lousiade Archipelago of the New Guinea and C. affine endemic in Banguey Island. C. variegatum is widespread by nature or in cultivation almost in all of Malesian region. C. cillia tum is a species in the earliest level among the other species according to 20 selected characters.
Keyword: Codiaeum, Malesia