Judul: Analisis hubungan aset pengetahuan dalam mendukung modal insani (human capital) (studi kasus pada departemen human capital PT Garuda Indonesia (persero) tbk)
Abstrak: Di era modernisasi telah terjadi peningkatan mobilitas penduduk, yang mengakibatkan meningkatnya jumlah pengguna transportasi baik darat, laut, maupun udara. Perkembangan transportasi udara di Indonesia berkembang dengan sangat pesat, dimana terjadi peningkatan sebesar 25% dari tahun 2009 hingga tahun 2011, yaitu sebanyak 62,3 juta penumpang ditahun 2011. PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. merupakan salah satu maskapai penerbangan yang memiliki nilai-nilai kepribadian Indonesia yang dituangkan dalam setiap pelayanan yang diberikan kepada pelanggan setia. Setelah melihat pasar PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk membuat suatu rencana jangka panjang yang disebut dengan Quantum Leap 2014 dimana salah satu tujuan utama dari rencana tersebut adalah mengembangkan human capital. Garuda Indonesia sangat memperhatikan Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai modal utama, karena sebagai perusahaan jasa modal manusialah yang paling penting dan berhadapan langsung dengan pelanggan. Human Capital selanjutnya akan disebut sebagai modal insani merupakan suatu konsep yang mengatakan bahwa manusia di dalam sebuah organisasi atau perusahaan bukan hanya sebagi aset berharga, akan tetapi, nantinya dapat memberikan keuntungan yang berlipat ganda bagi perusahaan apabila dikelola dengan baik, dimana modal insani terdiri dari lima variabel yaitu Individual Capability, Individual Motivation, Culture Of Organization, Workgroup Effectiveness, Leadership. Sedangkan aset pengetahuan terdiri dari aset pengetahuan eksperensial, aset pengetahuan konseptual, aset pengetahuan rutin, dan aset pengetahuan sistemik. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengidentifkasi modal insani yang dike lola oleh departemen Human Capital PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. (2) Mengidentifikasi pengelolaan aset pengetahuan departemen Human Capital PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. (3) Menganalisis hubungan aset pengetahuan terhadap modal insani PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Pada penelitian ini, jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui hasil kuesioner sebanyak 55 pertanyaan kepada 52 karyawan. Data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan dan struktur organisasi dan manual departemen. Pengolahan penelitian ini menggunakan alat analisis korelasi kanonikal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa departemen Human Capital PT Garuda Indonesia mempunyai aset pengetahuan yang saling erat keterkaitannya adalah aset eksperensial dan aset rutin yang harus berjalan secara bersamaan dengan nilai korelasi sebesar 0,349. Modal insani yang dimiliki oleh departemen human capital saling keterkait antara kultur organisasi dengan kemampuan yang dimiliki setiap individu dengan nilai korelasi sebesar 0,547. Aset pengetahuan eksperensial merupakan aset pengetahuan yang paling banyak dipakai dalam melaksanakan pekerjaan sehari-hari, hal ini di tunjukan dengan kesetujuan karyawan sebanyak 66,49% dan sangat setuju sebanyak 32,42% atau dengan kata lain sebanyak 99,91% aset pengetahuan eksperensial digunakan. Pada variabel modal insani yang paling banyak digunakan oleh departemen Human Capital PT Garuda Indonesia adalah kemampuan karyawan atau individual capability dimana berusaha keras bekerja agar dapat mengembangkan diri untuk lebih baik dan maju keposisi teratas. Setiap karyawan juga mempunyai kemampuan mengelola emosi agar dapat tetap fokus terhadap pekerjaan dan berhubungan baik dengan sesama karyawan. Berdasarkan hasil analisis korelasi dihasilkan bahwa sebanyak 55% modal insani dapat dijelaskan oleh variabel-variabel aset pengetahuan yang terdapat pada departemen Human Capital PT Garuda Indonesia. Dimana kontribusi terbesar terhadap aset pengetahuan adalah aset pengetahuan konseptual dengan bobot kanonik sebesar 0,798 sedangkan kontribusi terbesar untuk modal insani adalah individual motivation dengan bobot kanonik sebesar -0,9141. Berdasarkan hasil korelasi silang kanonikal didapatkan bahwa aset pengetahuan eksperesial adalah aset
Keyword: Knowledge Asset, Human Capital, Canonical Correlation

Judul: Analisis Kesenjangan Pengetahuan (Knowledge Gap) Karyawan PT Pertamina Trans Kontinental
Abstrak: Indonesia sebagai Negara maritim memiliki peluang yang sangat besar untuk mengembangkan usaha dibidang pelayaran, usaha pelayaran mau tidak mau suka atau tidak suka harus mengikuti perkembangan dunia karena usaha pelayaran ilmunya senantiasa berkembang sesuai perkembangan zaman. Tingginya potensi angkutan dalam negeri akan memberikan tantangan kepada perusahaan pelayaran Indonesia untuk berlomba-lomba menjadi unggul untuk menguasai pasar. Salah satu keunggulan yang belum banyak didayagunakan adalah manajemen pengetahuan. Sebagai sebuah perusahaan pelayaran Indonesia yang berorientasi profit, PT Pertamina Trans Kontinental harus memandang pengetahuan sebagai sumberdaya stratejik penting sehingga dapat digunakan sebagai keunggulan bersaing yang tahan lama. Salah satu yang perlu diperhatikan dalam pengembangan SDM adalah mengetahui adanya kesenjangan pengetahuan (knowledge gap) yang ada diantara karyawan. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengidentifikasi sumber pengetahuan PT Pertamina Trans Kontinental (2) Mengidentifikasi aset pengetahuan yang dimiliki oleh karyawan PT Pertamina Trans Kontinental (3) Mengidentifikasi pengetahuan apa saja yang diharapkan dimiliki oleh karyawan serta pengetahuan apa saja yang ada saat ini di PT Pertamina Trans Kontinental (4) Menganalisis kesenjangan pengetahuan (knowledge gap) pada PT Pertamina Trans Kontinental. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat PT Pertamina Trans Kontinental berlokasi di Jalan Kramat Raya no. 29, Jakarta Pusat. Pengambilan data dilakukan bulan November 2011 hingga Februari 2012. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Dalam penelitian ini data primer diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuesioner kepada 57 reponden dengan metode pengambilan sampel proposional random sampling. Sedangkan data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan yang diperoleh dari buku, internet, skripsi, serta data perusahaan. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan frekuensi (modus), tabulasi silang, Analisis Kesenjangan Pengetahuan (K-Gap) dan Importance Performance Analysis (IPA). Hasil analisis deskriptif berdasarkan persepsi karyawan setuju dengan perusahaan mendapatkan sumber-sumber pengetahuan dan aset pengetahuan. Hasil analisis K-gap menunjukkan visi dan misi memiliki nilai k-gap tertinggi yaitu sebesar 1,00 dimana tingkat kepentingan tinggi dan tingkat penguasaan rendah. Kayawan menyadari sepenuhnya bahwa pengetahuan tentang visi dan misi sangat penting tetapi karyawan tidak benar-benar menerapkan tujuan yang tercantum dalam visi dan misi sebagai pedoman dalam tiap pekerjaan, dapat dikatakan bahwa karyawan hanya sekedar mengetahui. Sedangkan untuk kgap terendah adalah pengetahuan tentang komunikasi efektif yaitu dengan nilai k-gap sebesar 0,40 yang dapat diartikan bahwa hanya sedikit terjadi kesenjangan pengetahuan dalam komunikasi efektif ini terjadi karena karyawan sudah memahami benar bagaimana cara mereka berkomunikasi dan perusahaan telah mendukung komunikasi efektif. Berdasarkan atribut yang telah berkinerja baik adalah Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dan atribut yang memiliki tingkat kinerja buruk adalah corporate social responsibility (CSR). Dimana atribut tersebut memiliki tingkat kepentingan yang rendah dan tingkat penguasaan yang rendah juga.
Keyword: 

Judul: Synthesis of Molybdenum Trioxide (MoO3) by Electrochemical Method for Electrochromics Application
Abstrak: Molybdenum trioxide (MoO3) thin films have been deposited on glass substrates by electrochemical method using ammonium heptamolybdate tetrahydrate ((NH4)6Mo7O244H2O). The films were deposited onto glass substrates as the control temperature at 25○C and annealing treatment at 350○C for 30 mins. The MoO3 thin films were investigated by UV-Vis, X-ray diffraction techniques (XRD), Scanning Electron Microscopy (SEM). The JCPDS card show that orthorhombic MoO3 (α- phase) has been formed. Molybdenum trioxide MoO3 formation was also confirmed by JCPDS card no. 35-0609. The SEM photographs revealed that the spherical and rod-like morphology and their grains size increased with increasing of heating temperatures. The measurement results show that the MoO3 thin film prepared at 350°C transmited about 80% of the visible spectrum. The effect of different heat treatments on surface morphology, thickness and optical properties of the films are discussed in this thesis.
Keyword: Institut Pertanian Bogor, Bogor Agricultural University, IPB, Electrophoretics, electrodeposide, electrochromics, electrochromic materials, electrochromic mechanism