Judul: Pengembangan Modul Human Resources dalam Enterprise Resource Planning System di Taman Buah Mekarsari
Abstrak: Taman Buah Mekarsari adalah perusahaan pusat pelestarian keanekaragaman hayati buah-buahan tropika yang membutuhkan sumberdaya manusia untuk dapat mendukung pelestarian dan operasional perusahaan. Perusahaan ini mengalami permasalahan dalam pengelolaan sumberdaya manusianya yaitu belum adanya sistem yang dapat menyajikan informasi kepegawaian dan sistem penghitungan gaji, serta database dari perusahaan belum diintegrasikan dengan baik. Oleh karena itu dibutuhkan suatu sistem informasi yang dapat menyimpan seluruh informasi kepegawaian, mempermudah proses pencatatan absensi dan penghitungan gaji pegawai. Modul HR pada ERP System dapat menjadi solusi database perusahaan karena modul ini terintegrasi dengan modul-modul lain pada ERP System. Metode prototyping digunakan untuk pengembangan modul ini. Modul ini dibuat menggunakan framework CodeIgniter. Hasil dari penelitian ini berupa modul HR yang dapat melakukan CRUD data master, pengolahan informasi kepegawaian, pengolahan gaji pegawai, dan menampilkan informasi absensi. Modul yang dihasilkan dapat mempermudah staf HRD dalam mendapatkan informasi pegawai, pencatatan absensi, dan menghitung gaji pegawai secara berkesesuaian.
Keyword: CodeIgniter, ERP System, metode prototyping, modul HR

Judul: Pengembangan model human resource information dan penerapannya pada pelaksanaan manajemen SDM PT Jakarana Tama
Abstrak: Perkembangan teknologi komputer memberikan kemudahan pada pelaksanaan aktivitas manajemen SDM dalam mengerjakan tugas-tugas analisis laporan kepegawaian dengan jumlah data yang besar. Penggunaan hardware, software dan database komputer, memungkinkan sebuah perusahaan menyimpan catatan dan informasi karyawan dengan lebih baik. Sistem pengelolaan informasi karyawan dengan menggunakan komputer ini disebut dengan sistem informasi sumber daya manusia atau yang lebih dikenal dengan honan resource information system (HRIS). Penerapan HRIS dapat meningkatkan pengelolaan SDM suatu perusahaan yang pada akhimya dapat memberikan manfaat yang positif bagi perusahaan. PT Jakarana Tama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan telah mengaplikasikan HRIS dalam manajemen SDM perusahaannya. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah 1) Mempelajari pengelolaan informasi pada pelaksanaan aktivitas Manajemen Sumber Daya Manusia PT Jakarana Tama, 2) Mengkaji penerapan Human Resource Information System pada pelaksanaan aktivitas manajemen sumber daya manusia PT Jakarana Tama, 3) Membuat dan menganalisis rancangan aplikasi HRIS yang tepat untuk pengelolaan kerja lembur karyawan PT Jakarana Tama Penelitian dilaksanakan pada bulan Juli Agustus 2009. Data yang - digimakan dalam penilitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer dikumpulkan melalui wawancara dan observasi, sedangkan data sekunder dikumpulkan melalui studi literatur yang mempunyai keterkaitan dengan pennasalahan yang diteliti. Pengolahan data ini dilakukan dengan menggunakan flowchart, data flow diagram dan data dictionary. Pengembangan sistem dilakukan dengan metode system developement life cycle (SDLC). Perancangan program sistem kerja lembur dilakukan dengan menggunakan bahasa pemograman php, desain program dan pengelolaan database menggamakan perangkat lunak Dreamweaver 8, phpMyAdmin 29.2 dan XAMPP 1.6.0a. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada PT Jakarana Tama, informasi SDM perusahaan, khususnya data absensi telah menggunakan sistem yang terkomputerisasi, yaitu sistem fingerprint yang dikelola oleh perangkat lunak SAP yang menyediakan informasi untuk aplikasi HRIS pada sistem penggajian dan validasi data pada sistem kerja lembur. PT Jakarana Tama memiliki aplikasi HRIS, aplikasi tersebut adalah payroll system yang digunakan untuk menyediakan informasi gaji setiap karyawan dari data SAP. Pengembangan yang dilakukan pada sistem informasi SDM PT Jakarana Tama adalah pada sistem kerja lembur yang masih dikerjakan secara manual. Rancangan aplikasi HRIS yang dihasilkan berupa aplikasi berbasis web yang menggunakan jaringan komputer perusahaan (LAN). Rancangan masih berupa prototype yang memerlukan uji coba dan perbaikan Uji coba yang dilakukan pada staf HRD menunjukkan adanya efisiensi, khususnya kemudahan dalam input data dan laporan secara otomatis serta mengurangi formulir/dokumen manual.
Keyword: Bogor Agriculture University, Institut Pertanian Bogor, IPB, Human resource information system, System development life cycle, Payroll system, HRD

Judul: Kajian Stabilitas Inti Super Berat dengan Nomor Atom 110 Sampai dengan 200 Menggunakan Model Inti Tetesan Cairan
Abstrak: Liquid droplets of nucleic models can be derived equations to estimate the binding energy, binding energy per nucleon, the most stable isotope, and the condition of the occurrence of spontaneous fission. The equations are then converted into a numerical equation form which is then inserted into the MATLAB programming language. Based on the results of the calculations have been carried out in this study, super-heavy nuclei will undergo spontaneous fission in the Z = 135. At Z = 135 the energy needed to create the nucleus undergoing fission or activation energy is very small at around 0:48 MeV. Above Z = 135 the activation energy is negative, it means to form a nucleus with Z> 135 needed some energy. Then at Z = 135 the ratio Z2 / A is 48.86, almost reaching requirement ratio Z2 / A where the nucleic will undergo spontaneous fission is 49. Binding energy per nucleon for super-heavy nuclei up to Z = 200 is about 7 - 5.5 MeV, together with a range of light nuclei are stable. So there may be a super-heavy nuclei are stable at Z <135 and above Z> 135 there will be no stable nucleic
Keyword: