Judul: Perancangan Pekerjaan dan Model Kompetensi Lunak Manajer Sekolah Peternakan Rakyat (SPR).
Abstrak: Analisis pekerjaan merupakan pondasi dari seluruh fungsi SDM yang membantu organisasi untuk memahami dasar pekerjaan yang harus diselesaikan dapat dikembangkan menjadi perancangan pekerjaan. Model kompetensi adalah sekumpulan kompetensi yang digabungkan untuk mencapai suatu kinerja yang sukses dalam pekerjaan tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi karakteristik pekerjaan manajer Sekolah Peternakan Rakyat (SPR) dan membandingkannya dengan Sentra Peternakan Rakyat (Sentra PR), membuat perancangan pekerjaan yang tepat bagi manajer SPR, dan membuat model kompetensi lunak yang tepat bagi manajer SPR. Analisis pekerjaan dilakukan dengan menggunakan Multimethod Job Design Questionnaire (MJDQ) dengan pendekatan karakteristik pekerjaan. Karakteristik ini terdiri dari karakteristik tugas, pengetahuan, sosial, dan kontekstual. Analisis pekerjaan menghasilkan perancangan pekerjaan yang memuat informasi mengenai uraian dan kualifikasi pekerjaan. Berdasarkan hasil rancangan pekerjaan, spesifikasi seorang manajer yang sesuai bagi organisasi berdasarkan karakteristik pekerjaan yang telah diidentifikasi. Spesifikasi manajer SPR berdasarkan karakteristik tugas berupa variasi tugas adalah seseorang yang dapat memadukan berbagai keterampilan untuk mengerjakan berbagai tugas pada waktu yang sama, mengerjakan tugas yang berbeda, mengerjakan tugas dalam jangkauan yang luas, dan mengerjakan beragam tugas dalam waktu yang berbeda. Berdasarkan karakteristik pengetahuan berupa kemampuan penyelesaian masalah dibutuhkan seseorang yang mampu menyelesaikan masalah yang tidak memiliki jawaban pasti dan belum pernah mereka hadapi sebelumnya, kreatif, dan memiliki ide atau solusi yang unik terhadap masalah. Berdasarkan karakteristik sosial berupa dukungan sosial dibutuhkan seseorang yang dapat mengembangkan pertemanan yang erat, mengenal dan bertemu orang lain, peduli terhadap kesejahteraan orang yang bekerja kepadanya, memiliki kepribadian yang menarik, dan ramah. Berdasarkan karakteristik kontekstual berupa kebutuhan fisik dibutuhkan seseorang yang memiliki ketahanan dan kekuatan otot tingkat tinggi, serta dapat melakukan banyak usaha fisik. Model kompetensi lunak manajer SPR dibuat berdasarkan bobot dan prioritas komponen kompetensi. Adapun urutan komponen yang memiliki nilai prioritas paling tinggi adalah kompetensi profesional kemudian kompetensi dasar. Pada kompetensi profesional, urutan subkomponen yang menjadi prioritas adalah motivasi kelompok dan kapasitas pengambilan keputusan. Pada kompetensi dasar, urutannya adalah komitmen terhadap organisasi dan bekerja tim.
Keyword: analisis pekerjaan, manajer, model kompetensi lunak, perancangan pekerjaan, Sekolah Peternakan Rakyat

Judul: Rancangan Pekerjaan dan Pemetaan Kompetensi Perilaku Manajerial di Unit Pembenihan Rakyat (UPR) Budidaya Ikan Lele
Abstrak: Analisis pekerjaan merupakan pondasi dari seluruh fungsi SDM yang membantu organisasi untuk memahami dasar pekerjaan yang harus diselesaikan. Analisis pekerjaan dikembangkan menjadi rancangan pekerjaan yang berisi informasi mengenai deskripsi dan spesifikasi pekerjaan. Pemetaan kompetensi perilaku manajerial merupakan sekumpulan kompetensi yang digabungkan untuk mencapai suatu kinerja yang sukses dalam pekerjaan tertentu. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis karakteristik pekerjaan manajer UPR, membuat rancangan pekerjaan yang tepat bagi manajer UPR dan memetakan kompetensi perilaku manajerial di UPR. Multimethod Job Design Questionnaire (MJDQ) merupakan metode analisis pekerjaan dengan pendekatan karakteristik pekerjaan yang terdiri dari karakteristik tugas, karakteristik pengetahuan, karakteristik sosial, dan karakteristik kontekstual. Dari 32 sampel UPR Mulyorejo menunjukan bahwa karakteristik tugas manajer yang dominan adalah pada variasi tugasnya, seorang manajer harus dapat memadukan berbagai keterampilan untuk mengerjakan tugas yang berbeda di waktu yang sama, serta memiliki jangkauan yang luas, untuk karakteristik pengetahuan seorang manajer harus dapat mengelola kerumitan tugas, manajer harus mampu mengelola tugas yang cukup beragam dan tidak sederhana, untuk karakteristik sosial seorang manajer harus mendapatkan dukungan sosial dalam pekerjaannya, sehingga dapat mengembangkan pertemanan yang erat, mengenal dan bertemu orang lain dalam pekerjaannya, serta harus memiliki kepribadian yang menarik, dan ramah, untuk karakteristik konteks dalam pekerjaannya manajer tidak begitu memerlukan kebutuhan fisik yang tinggi, karena pekerjaannya lebih banyak dalam hal manjerial dibandingkan dengan pekerjaan fisik. Rancangan pekerjaan dilakukan setelah mengetahui karakteristik pekerjaan , rancangan dibuat berdasarkan tugas-tugas atau aktivitas yang dilakukan dengan menggunakan format deskripsi pekerjaan dari Dessler (2010), yang terdiri atas identitas pekerjaan, ringkasan pekerjaan, tanggung jawab dan kewajiban, otoritas dari pemegang jabatan, hubungan, standar prestasi, kondisi kerja, dan spesifikasi pekerjaan. Pemetaan kompetensi perilaku manajerial di UPR dibuat berdasarkan dari dua aspek penilaian, yaitu tingkat kepentingan dan frekuensi penggunaan 14 kompetensi manajerial yang terdapat dalam generic competency model of managers dari Spencer & Spencer (1993), terdapat empat kompetensi yang perlu ditingkatkan kinerjanya yaitu kerjasama tim, mengembangkan orang lain, berfikir konseptual dan berorganisasi dan membina hubungan.
Keyword: analisis pekerjaan, manajer,, rancangan pekerjaan, Unit Pembenihan Rakyat (UPR), kompetensi perilaku manajerial

Judul: Elektrodeposisi Film Tipis Semikonduktor Cu2ZnSnS4 (CZTS) pada Substrat Kaca ITO
Abstrak: Semiconductor Cu2ZnSnS4 (CZTS) thin film that can be used as absorber layers on solar cell module was made via electrodeposition method. CZTS thin film was electrodeposited on the surface of a silicate glass coated with a thin layer of indium tin oxide (ITO). Deposition process was done using potentiostatic mode at room temperature with a potential of 1.05 V for 30, 45, and 60 minutes, followed with annealing the film at 2 different temperatures, 500 ºC using furnace and 180 ºC using hot plate, both treatments for 45 minutes in N2/H2S atmosphere. The X-ray difractograms were analyzed using Match 2 program and showed that the CZTS thin films had kesterit crystalline structure, with a low percentage of CZTS phase. The thin film also contained secondary phases such as Cu2S, ZnS, and SnS. The obtained CZTS thin films had a thickness between 1.039 and 1.676 μm. Absorption study showed that the band gap energy of CZTS thin films which was annealed using furnace ranged from 1.50 to 1.52 eV, whereas that annealed using the hot plate was not observed. The band gap energy value showed that CZTS thin films can be used as sunlight absorber layers on solar cell. The formation of CZTS crystal film on this investigation was effectively performed using furnace annealing process at a temperature of 500 ºC with deposition time of 45 minutes.
Keyword: Thin film, Electrodeposition, Cu2ZnSnS4