Judul: Analisis Perbandingan Penggunaan Tenaga Kerja Outsource dan Non-Outsource pada Bagian Produksi di PT. Coca-Cola Bottling Indonesia Central Java
Abstrak: Dalam iklim persaingan usaha, perusahaan berusaha untuk melakukan efisiensi biaya produksi (cost of production). Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi efisiensi biaya produksi adalah dengan menerapkan sistem outsourcing, dimana dengan sistem ini perusahaan dapat menghemat pengeluaran dalam membiayai sumber daya manusia (SDM) pada kegiatan penunjang (kegiatan bisnis non-inti) di perusahaan yang bersangkutan. Namun, adanya pertimbangan lain seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan produktivitas tenaga kerja akan mempengaruhi dalam pengambilan keputusan perlu tidaknya perusahaan melakukan outsourcing. Penelitian ini mencoba untuk menganalisis baik buruknya tenaga kerja outsource dan tenaga kerja non-outsource berdasarkan kriteria biaya dan kinerja. Kriteria kinerja diukur dari kepuasan kerja, komitmen, dan produktivitas. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk membandingkan dan membantu menentukan prioritas keputusan perlu tidaknya melakukan outsourcing.
Keyword: 

Judul: Analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Coca-Cola Bottling Indonesia Central Java
Abstrak: Dalam beberapa tahun terakhir, banyak persoalan yang membicarakan apakah pemimpin dapat mempengaruhi kesuksesan ataupun kegagalan dari suatu perusahaan. Hasil dari penelitian-penelitian tersebut menghasilkan visi dan strategi kepemimpinan yang diikuti dengan harapan atau tujuan yang jelas yang sangat penting untuk menghasilkan kesuksesan dari perusahaan. Disebutkan juga bahwa gaya kepemimpinan adalah satu dari sekian banyak hal yang dapat mempengaruhi kinerja perusahaan atau organisasi. Kinerja perusahaan yang baik salah satunya tercermin dari kepuasan kerja karyawan secara individual yang tinggi. Secara teoritis, gaya kepemimpinan terbukti mempengaruhi kepuasan kerja. Oleh sebab itu penelitian ini dibuat untuk mengukur pengaruh gaya kepemimpinan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan dalam persepsi karyawan serta tingkat kepuasan kerja karyawan
Keyword: 

Judul: Revision of Rhynchoglossum (Gesneriaceae) in Malesia
Abstrak: Revision on Rhynchoglossum in Malesia has been done. This research conducted based on morphological characters of 233 sheets of Herbarium specimen and Herbarium specimen photographs from Herbarium Bogoriense (BO), Singapore Botanic Gardens (SING), National Herbarium Netherlands (L), Royal Botanic Garden Kew (K), Natural History Museum London (BM), Royal Botanic Garden Edinburgh (E), New York Botanical Gardens (NY), Smithsonian Institute (US), and Harvard University (A). The result shows that six species are recognized in Malesia and five are endemic. Five species are known previously namely R. borneense, R. klugioides, R. medusothrix, R. obliquum, and R. spumosum; one species is proposed as a new and newly described namely R. celebicum. Rhynchoglossum borneense and R. medusothrix endemic to Borneo, R. celebicum endemic to Sulawesi, while R. spumosum endemic to Philippine Islands. Rhynchoglossum klugioides and R. obliquum distributed wider in Malesia. Rhynchoglossum papuae and R. merrilliae are placed under synonym of R. obliquum and R. spumosum. A phylogenetic analysis using PAUP version 4.0 program based on 60 morphological characters with Stauranthera coerulea and Loxonia hirsuta as an outgroup was undertaken. The analysis resulted a parsimonious tree which shown that Rhynchoglossum in Malesia can be divided in two groups. First clade consist R. obliquum, R. spumosum and R. celebicum while the second clade consist R. klugioides, R. borneense and R. medusothrix. Taxonomic treatment was giving with a identification key to the species, description, nomenclature, distribution, and notes each species.
Keyword: