Judul: Institusionalisasi Pemberdayaan Sektor Informal Di Dki Jakarta, Studi Kasus Dikecamatan Tanah Abang Kotamadya Jakarta Pusat
Abstrak: Sebagai pusat perekonomian DKI Jakarta diduga akan terus menjadi daya tarik bagi penduduk lain di sekitar maupun dari luar Jakarta untuk ikut mengadu nasib meningkatkan taraf hidupnya. Banyaknya korban pemutusan hubungan kerja akibat terpuruknya perekonomian Indonesia umumnya dan DKI khususnya, mengakibatkan perluasan kesempatan kerja di perkotaan dalam sektor formal kurang mampu menyerap seluruh angkatan kerja. Kelebihan angkatan kerja yang tidak tertampung dan tidak mempunyai ketrampilan khusus, sedangkan mereka harus mempertahankan hidup, sehingga mereka masuk ke sektor informal. Masalah-masalah sektor informal dapat diidentifikasikan sebagai berikut: kebijakan pembinaan yang bertentangan satu dengan yang lain, belum adanya tujuan dan sasaran yang jelas dalam pembinaan sektor informal, belum adanya target dalam pembinaan sektor informal, banyaknya pungutan liar terhadap sektor informal, belum terpadunya upaya pembinaan antar instansional baik di jajaran maupun di luar Pemda DKI Jakarta, banyaknya instansi yang menangani sektor informal, pola pembinaan yang kurang jelas karena masing-masing instansi melakukan pembinaan dengan persepsi yang berbeda. dst..., Sebagai pusat perekonomian DKI Jakarta diduga akan terus menjadi daya tarik bagi penduduk lain di sekitar maupun dari luar Jakarta untuk ikut mengadu nasib meningkatkan taraf hidupnya. Banyaknya korban pemutusan hubungan kerja akibat terpuruknya perekonomian Indonesia umumnya dan DKI khususnya, mengakibatkan perluasan kesempatan kerja di perkotaan dalam sektor formal kurang mampu menyerap seluruh angkatan kerja. Kelebihan angkatan kerja yang tidak tertampung dan tidak mempunyai ketrampilan khusus, sedangkan mereka harus mempertahankan hidup, sehingga mereka masuk ke sektor informal. Masalah-masalah sektor informal dapat diidentifikasikan sebagai berikut: kebijakan pembinaan yang bertentangan satu dengan yang lain, belum adanya tujuan dan sasaran yang jelas dalam pembinaan sektor informal, belum adanya target dalam pembinaan sektor informal, banyaknya pungutan liar terhadap sektor informal, belum terpadunya upaya pembinaan antar instansional baik di jajaran maupun di luar Pemda DKI Jakarta, banyaknya instansi yang menangani sektor informal, pola pembinaan yang kurang jelas karena masing-masing instansi melakukan pembinaan dengan persepsi yang berbeda. dst...
Keyword: : Institusionalisasi, Pemberdayaan

Judul: Hubungan Pengembangan Karir Pendidikan dan Latihan Dengan Efektifitas Kerja Pejabat Di Dinas Kependudukan Dki Jakarta
Abstrak: Jakarta merupakan Ibukota Negara Republik Indonesia yang menjadi pusat berbagai aktivitas pemerintahan, perdagangan, perindustrian dan pariwisata. Dengan meningkatnya aktivitas-aktivitas tersebut, konsekuensinya Jakarta dihadapkan pada berbagai permasalahan dan tantangan, di samping adanya potensi dan peluang dalam pelaksanaan pembangunan kota, maka Pemerintah DKI Jakarta telah mencanangkan visinya, yaitu menjadikan Jakarta sebagai kota jasa (service city). Dinas Kependudukan DKI Jakarta merupakan lembaga struktural yang dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 6 Tahun 1979, sebagai unsur pelaksana Pemerintah DKI Jakarta, yang mempunyai tugas pokok dan fungsi dalam menyelenggarakan pendaftaran dan pencatatan penduduk, pengelolaan dan pelayanan Kartu Tanda Penduduk serta administrasi kependudukan lainnya. Kegiatan tersebut menyangkut pelayanan kepada masyarakat. Dengan dinamika penduduk Jakarta yang sedemikian dinamisnya, terutama di era global ini maka dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kependudukan DKI Jakarta sangat memerlukan sumberdaya manusia yang handal dan berkualitas. Seiring dengan kebutuhan sumberdaya manusia yang berkualitas dan handal tersebut, kebijakan yang dilaksanakan oleh Dinas Kependudukan DKI Jakarta antara lain ialah kebijakan dalam pendidikan dan latihan bagi pimpinan dan tenaga terampil perlu terus ditingkatkan. Kondisi saat ini, pegawai yang mendapatkan pendidikan dan latihan tersebut telah dikembangkan karirnya sesuai dengan keahlian dan kemampuannya. Hal ini ditujukan agar pegawai tersebut dapat termotivasi dalam bekerja. Karir dapat dianggap sebagai upaya pegawai untuk menempatkan posisinya dalam suatu pekerjaan yang lebih tinggi, sehingga diharapkan dapat memberikan kepuasan kerja. Sedangkan di sisi lain, pengembangan karir pegawai bagi Dinas Kependudukan DKI Jakarta dapat digunakan sebagai alat untuk memberikan dorongan kepada pegawainya agar bekerja lebih baik melalui promosi, rotasi dan pelatihan. Permasalahan yang dihadapi Dinas Kependudukan DKI Jakarta saat ini dalam mengembangkan karir pegawai antara lain adalah masih sangat terbatasnya kesempatan bagi pegawai untuk mengikuti pendidikan dan latihan penjenjangan. Selain itu, pengembangan karir pegawai melalui promosi belum sepenuhnya didasarkan pada penilaian prestasi kerja. dst....
Keyword: Pengembangan Karir, Efektivitas Kerja

Judul: Hydroxyapatite-Chitosan Composite Coating on Stainless Steel 316 to Improve Corrosion Resistance
Abstrak: Metals that were used in bone implantation should have good corrosion resistance that were not easily corroded when implanted into the body. Metal corrosion resistance of stainless steel 316 can be enhanced through the metal coating by hydroxyapatite-chitosan composite with composition ratio of hydroxyapatite (gram) and chitosan 3% (mL) 0.2:0, 0.2:0.1, 0.2:0.5, 0.2:1.0, and 0.2:1.5. Besides improving the corrosion resistance of metal, the presence of chitosan also maintain the position of hydroxyapatite on metal surfaces. Corrosion resistance increases with increasing amount of chitosan added and the best composition of hydroxyapatite-chitosan composite was 0.2:1.0.
Keyword: