Judul: Analisis Knowledge Management Terhadap Kinerja Organisasi Berbasis Pemasyarakatan Iptek di Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia
Abstrak: Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI), sebagai salah satu lembaga riset memiliki peran yang penting dalam menyediakan inovasi dan memanfaatkan pengetahuan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan daya saing bangsa. Peran tersebut perlu didukung dengan penerapan pengelolaan pengetahuan yang baik berupa Knowledge Management (KM) untuk meningkatkan pendayagunaan aset pengetahuan dalam mencapai keberhasilan visi, misi dan tujuan organisasi. Penelitian ini menganalis pengaruh knowledge management terhadap kinerja organisasi berbasis pemasyarakatan iptek di LIPI. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan hubungan antara knowledge management yang terdiri dari knowledge management infrastructure dan knowledge management process dengan kinerja organisasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai yang memiliki tugas dan fungsi terkait pemasyarakatan iptek di lima satuan kerja layanan LIPI dengan jumlah sampel sebanyak 115 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan SEM PLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) terdapat hubungan positif yang signifikan antara knowledge management infrastructure dan knowledge management process; (2) Ada pengaruh positif yang signifikan dalam hubungan antara knowledge management infrastructure dan kinerja organisasi; (3) Ada hubungan yang positif dan signifikan antara knowledge management process dan kinerja organisasi (4) knowledge management process memediasi hubungan antara knowledge management infrastructure dan kinerja organisasi.
Keyword: : knowledge management infrastructure, knowledge management processes, organizational performance, research institute, SEM PLS

Judul: Implementasi manajemen pengetahuan dan dampaknya terhadap kinerja organisasi pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk
Abstrak: Perkembangan perekonomian ke arah globalisasi yang diindikasikan dengan perkembangan pesat dalam teknologi informasi dan teknologi komunikasi, membawa dampak pada pentingnya pengembangan sumber daya manusia atau karyawan yang berbasis pengetahuan (knowledge based worker) untuk menunjang setiap aktivitas dalam organisasi. Di sisi lain, globalisasi telah mengubah pandangan masyarakat bisnis dunia menjadi knowledge society dan membawa dampak pada berkembangnya persaingan berbasis pengetahuan. PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk telah menerapkan manajemen pengetahuan atas dasar upaya memenangkan persaingan dan upaya menuju knowledge based enterprise yang memerlukan keunggulan kompetitif dan bertumpu pada pengetahuan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Corporate PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk yang berlokasi di Jl. Japati No. 1 Bandung. Penelitian ini bertujuan (1) Menjelaskan model manajemen pengetahuan dan model kinerja organisasi di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk, (2) Menjelaskan implikasi manajerial bagi PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk mengenai pelaksanaan penerapan manajemen pengetahuan yang dilakukan, (3) Menjelaskan persepsi karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk terhadap pelaksanaan penerapan manajemen pengetahuan, (4) Menjelaskan kinerja organisasi sebelum dan setelah diterapkannya manajemen pengetahuan dan (5) Menjelaskan hambatan dalam implementasi manajemen pengetahuan dan alternatif solusi yang direkomendasikan dari pengaruh manajemen pengetahuan bagi peningkatan kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif serta analisis Structural Equation Modelling (SEM) yang memungkinkan peneliti untuk menguji hubungan antara konstruk independen dan dependen serta hubungan antara indikator dengan variabel laten. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja organisasi dipengaruhi oleh manajemen pengetahuan dengan nilai koefisien konstruk (y) sebesar 0,62 dan t-value sebesar 4,22 menyatakan bahwa manajemen pengetahuan secara signifikan nyata dan bersifat positif berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Semakin tinggi tingkat penerapan manajemen pengetahuan, maka semakin tinggi pula kinerja organisasinya. Dampak dari adanya implementasi manajemen pengetahuan TELKOM dapat dilihat dari adanya inovasi produk berupa FlexiCombo. Selain itu, pengembangan kompetensi karyawan dapat dilakukan dengan mengakses pengetahuan yang dibutuhkan, baik melalui offline maupun online sehingga efisiensi waktu dapat dicapai.
Keyword: Bogor Agriculture University, IPB, Implementation manajamen knowledge, Performance organizations

Judul: Sintesis Flavonol melalui 2’-Hidroksikalkon
Abstrak: Flavonol is a class of flavonoids commonly found in fruits and vegetables. Flavonol is very useful, especially in food sector and health. In this study, flavonol unsubstituted was successfully synthesized from an intermediate material 2’-hydroxychalcone. The 2’-hydroxychalcone was synthesized by Claisen-Schmidt condensation method between o-hydroxyacetophenone and benzaldehyde using 4 different catalysts, namely KOH 60%, solid pellet of KOH-grinding technique, BF3-Et2O, and NaH in DMF. The KOH 60% was the best catalyst, giving the highest yield (57%). Afterward, the flavonol was synthesized in 1-stage oxidation cyclization of o-hydroxyacetophenone using Algar-Flynn-Oyamada (AFO) reaction, giving 76%. The flavonol total yield from 2’-hydroxychalcone was 43%. All synthesized products were characterized by their melting points and their spectra. The success of the synthesis flavonol opens the way to synthesis of useful flavonol derivatives such as quercetin and kaempferol
Keyword: