Judul: Analisis karakteristik motivasi yang mempengaruhi produktivitas dan kepuasan kerja karyawan PT. Indah Global Semesta
Abstrak: Persaingan industri saat ini semakin kompetitif, sehingga perusahaan- perusahaan menghadapi berbagai tantangan persaingan. Dalam menghadapi persaingan bisnis yang sangat kompetitif, perusahaan dituntut untuk dapat mengelola sumberdaya yang dimiliki secara maksimal, baik sumberdaya financial/modal, sumberdaya manusia/SDM, sumberdaya fisik, dan sumberdaya teknologi. Dari keempat sumberdaya tersebut, sumberdaya manusia merupakan unsur terpenting bagi perusahaan, karena sumberdaya teknologi, sumberdaya modal dan sumberdaya fisik hanya dapat dirasakan manfaatnya apabila sumberdaya tersebut diolah terlebih dahulu oleh sumberdaya manusia. Peningkatan jumlah perusahaan yang bergerak dibidang industri furniture, maka akan meningkatkan persaingan antara perusahaan sejenis. Untuk mengatasi persaingan tersebut, maka pihak manajemen perusahaan membuat berbagai alternatif strategi dan program peningkatan kinerja yang berorientasi pada tujuan perusahaan yaitu salah satunya dengan memperhatikan kualitas sumberdaya manusia (SDM). PT. Indah Global Semesta (IGS) sebagai anak perusahaan Olympic Grup untuk menghadapi persaingan tersebut, perlu membenahi beberapa aspek. Salah satunya adalah aspek sumberdaya manusia, karena untuk mendukung kinerja perusahaan, maka dibutuhkan sumberdaya manusia yang berkualitas sehingga dapat meningkatkan kinerja sesuai dengan tujuan perusahaan. PT. Indah Global Semesta untuk mendapatkan sumberdaya manusia yang berkualitas perlu mengetahui konsep sistem motivasi meliputi: karakteristik individu, pekerjaan, dan situasi pekerjaan yang dapat memotivasi karyawan, serta perlu mengetahui hubungan antara motivasi dengan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan. Untuk itu tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengukur tingkat motivasi, produktivitas dan kepuasan kerja karyawan PT. Indah Global Semesta, (2) Menganalisis karakteristik yang mempengaruhi motivasi, produktivitas, dan kepuasan kerja karyawan PT. Indah Global Semesta, (3) Menganalisis hubungan antara motivasi, produktivitas dan kepuasan kerja karyawan PT. Indah Global Semesta, (4) Rekomendasi tindakan alternatif yang dapat dilakukan dalam meningkatkan motivasi, produktivitas dan kepuasan kerja karyawan PT. Indah Global Semesta.
Keyword: Sumberdaya manusia, Pengertian sumberdaya manusia

Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan : Studi kasus Departemen HRD, PT Indah Kiat pulp & paper Perawang, Riau
Abstrak: Pulp dan kertas merupakan salah satu komoditi andalan ekspor Indonesia yang mempunyai prospek cerah dimasa yang akan datang. Usaha untuk meningkatkan volume ekspor pulp dan kertas dipengaruhi oleh beberapa faktor pendukung diantaranya adalah aspek sumberdaya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Aspek sumberdaya manusia memegang peranan penting karena berfungsi sebagai penentu seberapa jauh sumberdaya yang lainnya dapat dimanfaatkan dengan baik. Pemberian motivasi merupakan faktor yang menentukan dalam usaha peningkatan kinerja dan produktivitas karyawan pada perusahaan. Oleh karena itu pimpinan harus mampu memberikan dorongan motivasi yang tepat serta memperlakukan karyawan sebagai manusia seutuhnya, sehingga mereka akan merasa puas dan dapat bekerja dengan baik. Berdasarkan hal tersebut maka permasalahan yang perlu dibahas dalam penelitian ini adalah: (1) Mengetahui bagaimanakah lingkungan kerja perusahaan, (2) Faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan, (3) Upaya apa saja yang perlu dilakukan dalam peningkatan motivasi kerja karyawan. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah (1) Mengidentifikasi lingkungan kerja perusahaan, (2) Menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja serta (3) Merekomendasikan alternatif upaya peningkatan motivasi kerja karyawan. Penelitian dilaksanakan di Departemen HRD, PT INDAH KIAT pulp&paper, Perawang, Riau. Sumber data meliputi data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh langsung dari sumber atau objek yang sedang diteliti melalui observasi dan wawancara. Data sekunder diperoleh dari studi literatur berupa tulisan laporan, pedoman, peraturan, dan sumber-sumber lain yang menunjang penelitian. Pemilihan responden dilakukan secara sratified random sampling…dst
Keyword: 

Judul: Light Microscope Study of ConnectiveTissue in The Spleen of Common Rousette Bat (Rousettus amplexicaudatus)
Abstrak: The spleen is the largest lymphoid organ. As a secondary lymphoid organ, in addition to its immune function, the spleen also has functions as blood filtration, storage, and hematopoiesis. The spleen has different morphologies between species that support different physiological functions, one of which is the difference in the structure of the capsule and trabeculae. Capsule and trabeculae of the spleen generally consist of connective tissue and smooth muscle. The thickness of smooth muscle composed together with connective tissue in the capsule and trabecula determines the function of the spleen that is divided spleen into three storage, defense, and intermediate. Bats are the reservoir of various zoonotic diseases. Bats are thought to have unique immune systems compared to other mammals but the characteristics of its immune organs such as the spleen have never been studied before. This study was conducted to examine the characteristics of capsulae and trabecula of the Common Rousette (Rousettus amplexicaudatus).
Keyword: