Judul: Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan PT GRC Mandiri Jaya Sejati
Abstrak: Pemberdayaan sumber daya manusia dibutuhkan karena kinerja karyawan dalam memenuhi permintaan konsumen sangat penting. Salah satu cara untuk memberdayakan dan meningkatkan kinerja SDM agar mampu bekerja dengan lebih baik yaitu melalui pemberian kompensasi yang sesuai. Tujuan dari penelitian ini yaitu: (1) Mengidentifikasi kompensasi finansial yang diterapkan di PT GRC Mandiri Jaya Sejati; (2) Mengidentifikasi kinerja karyawan di PT GRC Mandiri Jaya Sejati; (3) Menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan di PT GRC Mandiri Jaya Sejati. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda dan analisis tabulasi silang. Hasil penelitian ini yaitu: (1) Kompensasi finansial yang diberikan PT GRC Mandiri Jaya Sejati kepada karyawan berupa gaji, tunjangan dan cuti tahunan dinilai baik oleh karyawan; (2) Kinerja karyawan tetap PT GRC Mandiri Jaya Sejati yang terdiri dari dua belas indikator kinerja dinilai baik oleh karyawan; (3) Kompensasi finansial langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan kompensasi finansial tidak langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Keyword: analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, analisis tabulasi silang, kinerja karyawan, kompensasi finansial

Judul: Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Andalan Multi Kencana.
Abstrak: Kepuasan kerja karyawan dinilai penting oleh Perusahaan untuk mengurangi turn over yang terjadi dari tahun ke tahun. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengidentifikasi kompensasi yang diterapkan PT Andalan Multi Kencana; (2) Mengidentifikasi kepuasan kerja karyawan PT Andalan Multi Kencana; dan (3) Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Andalan Multi Kencana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini yaitu; (1) Kompensasi yang diberikan PT Andalan Multi Kencana kepada karyawan berupa kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung, dan kompensasi nonfinansial diberikan penilaian oleh karyawan pada rentang skala baik; (2) Kepuasan kerja karyawan tetap PT Andalan Multi Kencana berada pada rentang skala puas dengan rata-rata skor sebesar 2.97; (3) Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung, dan kompensasi nonfinansial masing-masing berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan.
Keyword: analisis deskripstif, analisis regresi linear berganda, kompensasi, kepuasan kerja karyawan

Judul: Dynamical System of Hepatitis B in Three Groups with Vaccination
Abstrak: The aim of this study is to modify the hepatitis B transmission model in three age groups involving vaccination from the model conducted by Zhoe and Zhang.The method used is to analyze the stability of the fixed point and its basic reproduction number (R_0). Performed stability analysis and numerical simulation to see population dynamics. Next, a sensitivity analysis of the parameters was carried out to see its effect on R_0. From the analysis obtained two fixed points, namely non-endemic and endemic fixed points. Non-endemic fixed points are locally asymptotically stable if R_0 <1 Meanwhile, the endemic fixed point is locally asymptotically stable if R_0 > 1. Hepatitis vaccination affects the number of susceptible population, because the more successful the vaccination, the smaller the number of susceptible populations so that the smaller the population will be infected.
Keyword: Dynamic, Hepatitis B, Vaccine, Mathematical model