Judul: Macam tumbuhan inang virus mosaik stachytarheta indica (L) vahl
Abstrak: Penelitian mengenai macam tumbuhan inang virus mosaik Stachytarpheta indica (L.) Vahl. dilakukan di rumah kaca Bagian Ilmu Penyakit Tumbuhan, Departemen Ilmu Hama dan Penyakit Tumbuhan, Fakultas Pertanian, Institut Pertanian Bogor. Waktu pelaksanaan penelitian lamanya tiga bulan terhitung mulai bulan Oktober sampai Desember 1982. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui macam tumbuhan inang penyebab gejala mosaik pada S. indica. Untuk itu digunakan sepuluh jenis tumbuhan uji, yaitu ketimun (Cucumis sativus L.), kacang panjang (Vigna sinensis ENDL.), Chenopodium amaranticolor L., semangka (Citrullus vulgaris Schrad.), kacang tanah (Arachis hypogaea L.), tembakau (Nicotiana tabaccum L.), buncis (Phaseolus vulgaris L.), kedelai (Glycine max Merr.), Cassia occidentalis L. dan Stachytarpheta indica (L.) Vahl. Metode inokulasi yang dilakukan pada penelitian ini adalah secara mekanik dengan menggunakan cairan perasan tumbuhan S. indica yang menunjukkan gejala mosaik. Inokulasi dilakukan dua tahap, yaitu inokulasi pendahuluan (pra penelitian) pada S. indica dan C. sativus serta inokulasi penelitian pada kesepuluh tumbuhan uji.
Keyword: 

Judul: Studi Macam Tumbuhan Inang Virus Mosaik Pada Kedelai
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui macam tanaman inang virus mosaik pada kedelai yang diteliti, periode inkubasi dan macam gejala yang ditimbulkan pada berbagai tanaman inang. Hasil penelitian ini diharapkan dapat mempersempit arah penelitian untuk identifikasi, sehingga dapat dilakukan usaha pemberantasan atau pencegahan yang tepat. Inokulasi secara mekanik dilakukan pada 12 macam tanaman uji yang tergolong dalam famili Leguminosae, Chenopodiaceae, Solanaceae dan Compositae. Sumber inokulum diambil dari kebun percobaan Cimanggu, Bogor. Inokulum dibuat dengan cara menghancurkan daun kedelai yang sakit dalam mortar dengan dicampur larutan penyangga fosfat 0,01 M pada pH 7 (15 b/v), kemudian disaring dengan kain kasa. Inokulasi dilakukan dengan mengoleskan cairan perasan pada daun atau keping biji (sesuai dengan umur tanaman dan bagian tanaman yang rentan) yang telah ditaburi karborundum 320 mesh. Sebagai kontrol diperlakukan sama dengan yang diinokulasi, tetapi yang dioleskan hanya zat penyangga saja. Perlakuan dilakukan dengan tiga kali ulangan. Tanaman-tanaman uji ditumbuhkan dalam kurungan kasa kawat bebas serangga di rumah kaca.
Keyword: 

Judul: Analisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas pegawai pada badan kepegawaian Daerah Kota Depok.
Abstrak: Badan Kepegawaian Daerah (BKD) is an Depok public office services is one of the divisions that exist in Depok Mayor's Office. In the development of this organization requires human resources that are reliable and have a loyalty to serve well the Depok citizen. To manage the Human Resource needs a leader who is able to apply the appropriate leadership style in the work environment. This study aimed to identify leadership styles through employee perceptions, identify levels of employee loyalty and analyze the influence of leadership styles in Depok BKD employee loyalty. The study was conducted at BKD Depok. The data used consists of primary data and secondary data. The primary data obtained from the questionnaire all permanent employees at BKD Depok numbered 35 people with closed Likert scale and open interviews. Further validity and reliability. Secondary data was collected and collated through the study of literature through reading and studying literature, books, journals, theses and obtain data from the internet. Analysis using multiple linear regression with SPSS ver.15 data processing tools for Windows and Microsoft Excel 2007. Based on the research note that the leadership style of BKD in Depok on democratic leadership style of 4.27, 2.52 and free leadership style authoritarian leadership style 2.06. Then the level of employee loyalty in Depok BKD is equal to 4.10, especially the loyalty aspect of obedience and submission in the amount of 4.18 BKD Depok where employees are already well in obedience and compliance with all rules and regulations regarding the technical and job steps. If you want to improve employee loyalty to the democratic leadership style should be improved
Keyword: