Judul: Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keterlekatan Pegawai Generasi X dan Generasi Y pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia.
Abstrak: Keterlekatan pegawai adalah salah satu kunci keberhasilan perusahaan untuk mencapai visi dan misi secara optimal, karena pegawai yang memiliki keterlekatan pegawai yang tinggi (engaged) adalah pegawai yang secara konsisten berbicara positif tentang organisasinya; memiliki keinginan yang kuat untuk tetap tinggal di organisasi; serta memiliki motivasi dan berusaha dengan memberikan tenaga, waktu, dan kompentensi yang mereka miliki terhadap pekerjaannya untuk mencapai kesuksesan organisasi (Hewitt 2015). Berdasarkan hal tersebut, dilakukan analisis pengaruh kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dan kepuasan kerja (job satisfaction) terhadap keterlekatan pegawai (employee engagement) pada setiap kelompok generasi di PT. Yudhistira Ghalia Indonesia. Dengan analisis tersebut, perusahaan dapat mengetahui faktor-faktor quality of work life dan job satisfaction yang dapat digunakan perusahaan untuk memperoleh employee engagement yang tinggi pada setiap kelompok generasi, sehingga PT. Yudhistira Ghalia Indonesia mampu mencapai visi dan misi perusahaan secara optimal. Penelitian ini menggunakan metodologi analisis yaitu: Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM PLS) dan Multigroup Analysis. Hasil penelitian ini adalah kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan keterlekatan pegawai (employee engagement) pada Generasi X dan Generasi Y; kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlekatan pegawai (employee engagement) pada Generasi X dan Generasi Y; generasi tidak berperan sebagai moderator (variabel moderasi) yang bermakna kuat-lemahnya pengaruh antara variabel laten tidak tergantung pada generasi. Implikasi dari penelitian ini adalah dengan PT. Yudhistira Ghalia Indonesia meningkatkan kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja, pegawai Generasi X dan Generasi Y dengan keterlekatan pegawai (employee engagement) yang tinggi pun akan meningkat.
Keyword: generasi, kepuasan kerja, keterlekatan pegawai, kualitas kehidupan kerja

Judul: Perbandingan Efektivitas Employee Value Proposition Terhadap Employee Engagement Generasi X Dan Y Pada PT. XYZ
Abstrak: PT. XYZ merupakan perusahaan manufaktur spesialisasi bahan kimia yang berbasis profit. Untuk meningkatkan produktivitas PT. XYZ diperlukan pemeliharaan employee engagement, Employee Value Proposition (EVP) diduga memiliki pengaruh yang besar dalam meningkatkan employee engagement di PT. XYZ. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis persepsi pegawai generasi X dan Y di PT. XYZ terhadap aspek-aspek EVP dan employee engagement serta pengaruh aspek-aspek EVP terhadap employee engagement pegawai generasi X dan Y. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan analisis deskriptif mengenai aspek-aspek EVP dan employee engagement sudah dianggap baik. Berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa aspek reward, opportunity, organization, work dan people berepengaruh terhadap employee engagement pegawai generasi X dan Y PT. XYZ, namun tidak semua aspek EVP berpengaruh signifikan. Bagi pegawai generasi X aspek work, people dan reward berpengaruh signifikan, sedangkan bagi pegawai generasi Y aspek opportunity, work dan reward berpengaruh signifikan.
Keyword: Analisis Regresi Linear Berganda, Employee Engagement, Employee Value Proposition, Generasi X dan Y.

Judul: Construction of Strongly Optimal Binary Linear Code with Minimum Distance 9 and 11
Abstrak: A binary linear code of length n over q F is a subspace of n q F . A code has three parameters that attached to it, namely length, dimension, and minimum distance. A code with length n, dimension k and minimum distance d is often called [n, k, d ]-code. Usually, when two parameters are given, then we want to find a code that has the best value for the last parameter. Based on Gilbert- Varshamov bound, if a [n, k, d ]-code exists and can not be expanded, we call it a strongly optimal code. In this paper, we construct strongly optimal code with minimum distance 9 and 11. In constructing the code, we created a theorem and algorithm based on Gilbert-Varshamov bound before we implement the algorithm to MAPLE programming language. Because of computational limitations, the program can only construct up to k = 10 for d = 9 and k = 12 for d = 11.
Keyword: