Judul: Rancang Bangun Sistem Insentif Finansial Berbasis Kompetensi Bagi Karyawan PT XYZ
Abstrak: Insentif merupakan bagian dari kompensasi untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dan merupakan salah satu cara dalam pengelolaan SDM untuk melakukan perbaikan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk merancang sistem penilaian kinerja karyawan PT XYZ berdasarkan kompetensi Spencer. Metode yang digunakan dalam menentukan dimensi kompetensi spencer untuk mendapatkan nilai bobot menggunakan metode Eckenrode. Penentuan derajat indikator kompetensi dan intrepretasi makna setiap derajat indikator menggunakan metode lanjutan evaluasi jabatan dengan metode sistem poin. Hasil dari bobot kompetensi karyawan PT XYZ terdiri atas: semangat untuk berprestasi (0.09), perhatian terhadap kejelasan tugas (0.08), proaktif (0.09), membangun hubungan kerja (0.10), mengembangkan orang lain (0.02), kemampuan mengarahkan atau memberi perintah (0.07), kerjasama (0.11), memimpin (0.10), keahlian technical atau professional (0.11), percaya diri (0.11), dan komitmen terhadap organisasi (0.12). Besarnya insentif ditentukan berdasarkan poin faktor jabatan dan alokasi keuangan perusahaan.
Keyword: penilaian kinerja karyawan, kompetensi, insentif

Judul: Perancangan kriteria penilaian kinerja karyawan berbasis kompetensi di PT XYZ
Abstrak: Penilaian kinerja karyawan berbasis kompetensi dimaksudkan untuk mengukur kinerja berdasarkan karakteristik dasar individu yang berkaitan dengan efektivitas kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk memetakan kompetensi karyawan PT XYZ dan merancangnya menjadi sebuah kriteria penilaian kinerja karyawan. Perancangan kriteria penilaian karyawan tingkat manajerial yang terdiri dari manajer dan supervisor diadopsi dari kamus kompetensi Spencer. Perancangan kriteria penilaian karyawan tingkat operasional disusun dari hasil studi dokumentasi dan pengamatan lapangan. Perancangan kriteria penilaian tingkat manajerial menghasilkan 8 kompetensi di setiap tingkatnya. Tingkat manajer meliputi kompetensi kerja sama kelompok (TW), memimpin kelompok (TL), semangat untuk berprestasi atau untuk mencapai target kerja (ACH), perhatian terhadap kejelasan tugas, kualitas dan ketelitian kerja (CO), mengembangkan orang lain (DEV), komitmen terhadap organisasi (OC), proaktif (INT), dan membangun hubungan kerja (RB). Tingkat supervisor meliputi kompetensi membangun hubungan kerja (RB), memimpin kelompok (TL), komitmen terhadap organisasi (OC), percaya diri (SCF), proaktif (INT) dan semangat untuk berprestasi atau untuk mencapai target kerja (ACH), kemampuan mengarahkan/memberi perintah (DIR), dan perhatian terhadap kejelasan tugas, kualitas dan ketelitian kerja (CO). Kompetensi karyawan tingkat operasional PT XYZ dikelompokkan berdasarkan taksonomi Bloom yang terdiri atas ranah kemampuan kognitif, afektif, dan psikomotorik. Mayoritas kompetensi karyawan tingkat operasional didominasi oleh kemampuan ranah psikomotorik…
Keyword: Kompetensi, Perancangan kriteria, Kinerja, Penilaian, Employee performance, Individual characteristics, Team leadership, DEV, Initiative

Judul: Hog Cholera
Abstrak: Hog Cholera adalah penyakit pada babi yang sangat infeksius, ditandai dengan penyebarannya yang cepat. Penyebabnya adalah virus dari famili Togaviridae, genus Pestivirus berintikan asm ribonukleat, beruntai tunggal, mempunyai selubung yang mengandung lipida dan "duri-duri" yang mengandung glikoprotein. Penularan dari babi dapat secara vertikal maupun secara horisontal. Secara geographis, penyakit ini9 sudah ada dihampir seluruh dunia, hanya beberapa negara yang relatof bebas HC.
Keyword: