Judul: Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi Turnover karyawan PT. Astra daihatsu motor casting plant Karawang
Abstrak: Persaingan yang semak:in ketat setelab terbukanya peluang iovestasi di bidang iodustri otorootif pada tahuo 1999, menuotut PT. Astra Daibatsn Motor (ADM) sebagai salab satu perusabaan yang bergerak dalam bidang mdustri otomotif dan ekspor-impor produk dan komponen otomotif memiliki sumbe:r daya manusia (SDM) yang bukan hanya handal tetapi juga memiliki komitmen orgaoisasi tinggi uotuk mencapai tujuan perusabaan. Komitmen orgaoisasi yang dimi)ik:i karyawan PT ADM akan dapat menunmkan turnover karyawan dari perusabaan. Penelitian ioi bertujuan (l ) Mengidentifikasi lcomitmeo karyawan PT. ADM Casting Plant,· (2) Mengidentifikasi inteosi turnover karyawan PT. ADM Oisting Plant dan (3) Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terbadap intensi turnover karyawan PT. ADM Casting Plant Penelitian dilakukan pada bu1an April-Juli 2008. Data yang digtroakan dalam penelitiari adalab data primer yang d.iperoleb dari basil penyebaran kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari studi pustaka dan internet Analisis data menggunakan aoalisis cleskriptif dan aoa)isis regresi logistik dengan software pengolab data Microsoft Excel 2007 dan SPSS versi 13.0 Hasil penelitian menuojukkan babwa komitmen organisasi para karyawan PT. ADM Casting Plant termasuk dalam komitinen organisasi kategori tinggi, diroana karyawan memilik:i keinginan untuk tetap memelihara keanggotaao atau tetap ada di perusabaan. Inteosi turnover karyawan PT. ADM Casting Plant termasuk dalam ioteosi turnover kategori reodab, dimana karyawao rnemi)ik:i keinginan uotuk tetap bertahan di perusabaan tersebut. Komitmen oi:ganisasi secara keseluruhan berpengaruh tf>J'badap intensi turnover karyawao PT. ADM Casting Plant Secara atribut (parsial) komitmen normatif yang rnemilik:i pengaruh nyata dengan intensi tumover.
Keyword: Intensi turnover, PT. Astra Daihatsu

Judul: Pengaruh Employee Engagement Terhadap Turnover Karyawan PT Century Batteries Indonesia.
Abstrak: PT Century Batteries Indonesia adalah perusahaan bagian dari ASTRA Group yang terus dituntut untuk dapat bersaing secara kompetitif memerlukan pengelolaan sumber daya manusia yang baik, untuk mencapai sasaran organisasi PT Century Batteries Indonesia harus memiliki tingkat employee engagement yang baik dan sehingga dapat menekan turnover karyawan dan menarik talent – talent terbaik untuk bergabung bersama perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis persepsi karyawan PT Century Batteries Indonesia golongan IV-VI terhadap employee engagement, menganalisis turnover karyawan serta menganalisis pengaruh employee engagement terhadap turnover karyawan. Sumber data primer melalui kuesioner dan data sekunder diperoleh dari kajian literatur. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM PLS. Berdasarkan analisis deskriptif mengenai employee engagement dan turnover karyawan sudah dianggap baik. Berdasarkan analisis SEM PLS menunjukkan bahwa variabel employee engagement memiliki pengaruh secara signifikan terhadap turnover karyawan PT Century Batteries Indonesia. Aspek employee engagement ydan variabel turnover karyawan yang paling menggambarkan adalah nilai aspek dedication dan variabel keorganisasian.
Keyword: analisis deskriptif, keterikatan karyawan, SEM, turnover karyawan, the house model

Judul: Konstruksi Hukum Grup Kurva Eliptik Atas F3m
Abstrak: Elliptic curves upon F3m can be divided in two cases, i.e. supersingular and nonsupersingular case. Based on group laws on elliptic curves, a new arithmetic upon F3m can be formulated as an addition process of two random points on the curve. This addition process can then be applied to the ElGamal algorithm.
Keyword: