Judul: Hubungan Sikap dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Kader Posyandu (Kasus: Desa Coper dan Desa Kutuwetan, Kecamatan Jetis, Kabupaten Ponorogo, Jawa Timur).
Abstrak: Pembangunan kesehatan merupakan hal yang penting dalam membangun kualitas manusia di suatu negara salah satunya dengan melakukan pelayanan kesehatan berbasis partisipasi masyarakat. Sikap kader terhadap kegiatan-kegiatan Posyandu mencakup aspek kognisi, afeksi, dan konasi. Aspek motivasi kerja mencakup motivasi eksternal dan internal. Sikap dan motivasi kerja ini akan dihubungkan dengan kinerja kader Posyandu seperti kerjasama, pemanfaatan waktu, tingkat kehadiran, kualitas kerja, dan kuantitas kerja. Tulisan ini bertujuan untuk mengetahui hubungan sikap dan motivasi dengan kinerja kader. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang didukung dengan data kualitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan responden sebanyak 35 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan, terdapat hubungan signifikan antara sikap dengan motivasi kerja kader sebesar 0,390 serta hubungan antara sikap denga kinerja sebesar 0,322 dan terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja sebesar 0,375.
Keyword: kinerja, kader Posyandu, motivasi, sikap

Judul: Kajian Kinerja Kader Posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Kecamatan Kebayoran Lama Jakarta Selatan
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja kader posyandu di wilayah kerja Puskesmas Kecamatan Kebayoran Lama Jakarta Selatan. Desain penelitian yang digunakan adalah cross sectional dengan memilih 9 posyandu secara acak yang terdiri dari 3 posyandu dari masing-masing strata (madya, purmama, dan mandiri). Jumlah contoh penelitian adalah sebanyak 55 kader yang memenuhi kriteria. Penelitian dilaksanakan pada bulan Mei Juni 2015. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sekitar 85% kinerja kader posyandu tergolong baik. Uji korelasi Rank Spearman menunjukkan kinerja kader berhubungan negatif dengan usia (p = 0.082) dan berhubungan positif dengan pengetahuan (p 0.051). Uji Chi-Square = menunjukkan kinerja kader berhubungan dengan status pernikahan (p = 0.039) dan insentif (p = 0.072). Hasil uji regresi menunjukkan bahwa yang mempengaruhi kinerja kader adalah pengetahuan, artinya semakin tinggi pengetahuan semakin baik kinerja kader.
Keyword: Performance of cadres posyandu, Integrated maternal and child health service, Human ecology, Cross sevtional study, Chi-square test, Spearman test, Performance

Judul: Mud Crab’s (Scylla serrata Forskal 1775) Response to Different Decaying Level of Gold Snail (Pomacea canaliculata Lamarck 1822) Bait.
Abstrak: Mud crab is well known as omnivorous-vigorous-voracious-opportunistic-scavenger. These intertidal animals applies mainly chemoreception in their predatory behaviour. It has been commonly assumed that non fresh gold snail bait is better than fresh bait in stimulating the mud crab. This research's aim is to analyze mud crab response to different decaying level of gold snail bait. Their response were observed as time required to touch the bait and pattern and direction of the mud crab in approaching the baits. The different decaying level of gold snail baits were shown on Total Volatile Base Nitrogen (TVBN) as 16.3 mg/100g (0 day); 534.1 mg/100g (3 days); and 887.4 mg/100g (6 days). The research was conducted from July 2009 until February 2011. The TVBN test for gold snail baits were conducted at Laboratory of BBPPHP Jakarta. The experiment was conducted in Pemalang. The result showed that the average period of mud crabs to touch the baits were 52.14 minutes; 61.57 minutes and 52.57 minutes. Anova test concluded no sufficient evidence of significant effect of TVBN content of gold snail bait on mud crab’s feeding behaviour. Movement pattern B, i.e. left and right deviation followed by straight forward movement to the bait, was commonly exhibited by the crabs. Consequences of time period required by the mud crab to approach the bait on fishing operation is discussed.
Keyword: