Judul: The Influence of Training and Compensation on the  Performance of the Ministry of Agriculture's Agro Innovation Park Facilitators
Abstrak: Taman Agro Inovasi (Tagrinov) merupakan miniatur dari muara Badan Penelitian dan Pengembangan Teknologi Pertanian, dimana ditampilkan berbagai komoditas strategis yang bisa direplikasi secara ekonomi dan dilengkapi dengan Tagrimart. Taman Agro Inovasi diharapkan dapat menjadi sarana yang efektif dalam penyebarluasan berbagai teknologi spesifik lokasi yang sekaligus dapat mengembangkan unit agribisnis bagi petani agar mendapatkan nilai tambah yang berujung pada peningkatan kesejahteraannya. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kemajuan organisasi, karena jika kinerja meningkat maka keberhasilan dalam mencapai suatu tujuan akan semakin besar, begitu pula sebaliknya jika kinerja pegawai menurun maka kemungkinan tercapainya suatu tujuan organisasi semakin kecil. Kinerja fasilitator pada agropark inovasi pertanian ini merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan dari agropark inovasi pertanian itu sendiri. Tagrinov perlu memperkaya jenis literasi informasi pertanian dengan menjawab kebutuhan pengguna Inovasi Teknologi. Peran Tagrinov sangat diharapkan terutama dari kegiatan pengabdian pembelajaran sebagai add-on untuk memberikan masukan berupa rancangan program kegiatan yang diperlukan serta kegiatan pendampingan di lapangan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja fasilitator Tagrinov Kementerian Pertanian dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja fasilitator Tagrinov Kementerian Pertanian. Pengumpulan data dalam penelitian inidilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada penyedia layanan dan pengunjung di Tagrinov. Penelitian ini menggunakan metode analisis SEM-PLS. Hasil analisis SEM PLS berhasil membuktikan bahwa dua variabel independen, pelatihan dan kompensasi, mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja fasilitator Tagrinov. Hasil ini menyoroti pentingnya kedua faktor ini dalam upaya meningkatkan kinerjanya. Dalam konteks pelatihan, kejelasan dan pemahaman konten pelatihan merupakan aspek penting yang perlu dipertimbangkan ketika merancang program pelatihan yang efektif, begitu pula kebutuhan untuk meningkatkan aspek komunikasi dan perencanaan sebelum pelaksanaan pelatihan. Terkait kompensasi, fasilitas fisik kurang diprioritaskan dibandingkan bentuk kompensasi lainnya. Dan dari segi kinerja, fasilitator cenderung bekerja secara individu sehingga perlu adanya perbaikan dalam hal kolaborasi dan kerjasama tim
Keyword: Compensation, Performance Facilitator, SEM-PLS, Tagrinov, Training

Judul: Analysis of the Influence of Knowledge Management, Competence, and Innovation on Employee Performance at the Finance and Equipment Bureau of the Ministry of Agriculture
Abstrak: Berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja pegawai Biro Keuangan dan Perlengkapan Kementerian Pertanian dari tahun 2015 – 2018, terdapat dinamika capaian kinerja, untuk itu perlu adanya analisis mengenai faktor-faktor yang mempengaruhinya. Diberlakukannya UU Nomor 5 tahun 2014 membawa implikasi mengenai kesesuaian kompetensi pegawai dengan jabatannya. Inovasi dalam pelaksanaan pekerjaan juga dibutuhkan dengan adanya tuntutan profesionalitas PNS serta paradigma mengenai bekerja dengan berorientasi hasil. Peningkatan kompetensi dan kinerja serta inovasi tidak lepas dari pengetahuan yang dimiliki pegawai. Peran knowledge management diperlukan agar kebutuhan pengetahuan dari pegawai dapat tercukupi sehingga dapat meningkatkan kompetensi, inovasi, serta kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari knowledge management, kompetensi dan inovasi terhadap kinerja pegawai di Biro Keuangan dan Perlengkapan Kementerian Pertanian. Pengambilan data dilakukan dari Bulan Agustus sampai dengan Oktober 2020 dengan metode sensus terhadap 103 pegawai Biro Keuangan dan Perlengkapan, wawancara dengan pejabat penilai dan pengelola kepegawaian. Nilai kinerja diperoleh dari hasil penilaian prestasi kerja pegawai tahun 2019. Pengolahan data menggunakan analisis Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa knowledge management mempunyai pengaruh signifikan terhadap inovasi dan kompetensi. Inovasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, namun knowledge management, dan kompetensi tidak bepengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Biro Keuangan dan Perlengkapan. Secara tidak langsung knowledge management berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara melalui inovasi, namun knowledge management tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi. Saran untuk penelitian selanjutnya yaitu penelitian yang dilakukan di suatu unit kerja yang membutuhkan keahlian khusus sehingga kompetensi pegawai sangat diperhitungkan., Based on the results of the work performance appraisal of the employees of the Ministry of Agriculture’s Bureau of Finance and Equipment from 2015 - 2018, there are dynamics of performance achievements, for that it is necessary to analyze the factors that influence it. The enactment of Law number 5 of 2014 has implications regarding the suitability of employee competencies with their positions. Innovation in the implementation of work is also needed given the professional demands of civil servants and the paradigm of working with results orientation. Increasing competence and performance as well as innovation cannot be separated from the knowledge possessed by employees. The role of knowledge management is needed so that the knowledge needs of employees can be fulfilled so that it can increase competence, innovation, and employee performance. This study aims to analyze the influence of knowledge management, competence and innovation on employee performance in the Finance and Equipment Bureau of the Ministry of Agriculture. Data collection was carried out from August to October 2020 using the census method on 103 employees of the Finance and Equipment Bureau, interviews with appraisal officials and personnel managers. The performance value is obtained from the results of the employee work performance appraisal in 2019. Data processing uses Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM PLS) analysis with the help of SmartPLS 3.0 software. The results of this study indicate that knowledge management has a significant influence on innovation and competence. Innovation has a significant effect on performance, but knowledge management and competence do not have a significant effect on the
Keyword: competence, innovation, knowledge management, performance, PLS SEM

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: