Judul: Analysis of The Influence Competence Leadership  and Organizational Culture on Human Resource Work in BA-KII Foundation
Abstrak: Kemunculan era global menjadi tantangan bagi manajemen sumber daya manusia. Setiap organisasi dituntut untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar dapat berkompetisi di tengah arus perubahan dinamis. Karyawan sebagai individu dan kelompok dalam suatu organisasi tentunya memiliki perbedaan unik dari kepribadian. Kinerja karyawan dapat tercapai secara maksimal apabila memiliki keahlian kompeten di bidangnya serta didukung oleh budaya organisasi yang baik dan sistem pengelolaan manajemen yang tepat. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja sumberdaya manusia, serta melakukan identifikasi terhadap karakteristik individu. Penelitian dilakukan di organisasi nirlaba, Yayasan Badan Amal Kesejatheraan Ittihadul Islamiyah (Yayasan BAKII), kabupaten Cilacap. Pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebesar 38 orang. Data penelitian diperoleh melalui pengisian kuesioner secara online, kemudian di olah menggunakan SPSS untuk analisis deskriptif dan penggunaan tools Smart PLS untuk analisis model structural equation modelling (SEM). Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa seluruh nilai signifikansi hubungan dari masing-masing karakteristik responden yang meliputi jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, dan masa kerja terhadap kompetensi, budaya organisasi dan kinerja memiliki nilai lebih dari 0,05. Artinya karakteristik responden tidak berpengaruh signifikan pada tingkat kompetensi, budaya organisasi dan kinerja sumber daya manusia di Yayasan BAKII, kecuali karakteristik masa kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis uji SEM-PLS membuktikan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dengan indikator dominan adalah profesional kompetensi. Budaya organisasi memiliki hubungan positif dan kuat terhadap peningkatan kinerja pegawai, dengan inovasi sebagai indikator paling berpengaruh. Kepemimpinan mempengaruhi budaya organisasi secara positif dan kuat, sedangkan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran untuk penelitian selanjutnya, menambahkan variabel penelitian lainnya yang memiliki dampak terhadap kinerja pegawai dengan menyesuaikan kondisi tempat penelitian. Sedangkan saran untuk pihak yayasan ialah meningkatkan profesional kompetensi pegawai melalui program pelatihan, menerapkan inovasi tekhnologi sebagai upaya menguatkan budaya organisasi dan membangun sistem evaluasi juga penilaian kinerja pemimpin., The era of globalization presents several challenges related to human resource management. Every organization is appropriate to have qualified and highly competitive human resources to compete during dynamic changes. Employees as individuals and groups in an organization certainly have unique differences in personality. Employee performance can achieve optimum if they have competent experts in their fields and are established with a valuable organizational culture. Therefore, this study aims is to analyze the influence of competence, leadership, and organization culture on human resource performance and identify individual characteristics and factors that support employees. This research's location was at Yayasan Badan Amal Kesejahteraan Ittihadul Islamiyah (Ya BAKII), Cilacap regency. The sampling method used purposive sampling with a sample size of 41 samples. The research data was obtained by filling out online questionnaires, then processed using SPSS tools for descriptive analysis and applying Smart PLS tools for structural equation modelling (SEM) analysis. The results show that all significance value of the relationship between each respondent's characteristics which include gender, age, last education, and work period on competence, organizational culture, and performance has a value of more than 0.05. It means that the characteristics of the respondents have no significant effect on the level of competence, organizational culture, and
Keyword: Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kinerja, Kompetensi, Structural   Equation Modelling (SEM), Competency, Leadership, Organizational Culture, Work,  Structural Equation Modelling (SEM)

Judul: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Alam Bogor
Abstrak: Organizational culture has an important role in creating synergies within the organization goals. This goals can be achieved through one of the indicators of the performance of the employee. Then, the important role from organizational culture in improving the performance of employees is needed to create an overall organizational performance improvement. The purpose of this study is to analyze the influence of organizational culture on employee performance of Sekolah Alam Bogor. The data collected comes from primary and secondary data using interview, questionnaire, and observation techniques. The sampling technique was performed by nonprobability sampling with proportionate stratified sampling method. In this study, processing of the data conducted using descriptive method and Structural Equation Modelling (SEM)-Partial Least Square (PLS) method and processed using software smartPLS 2.0. The result of the evaluation study conducted by testing the measurement and structural evaluation tests lead to the conclusion that organizational culture has a positive and significant impact on employee performance of Sekolah Alam Bogor, this can be seen by the beta value of the construct of organizational culture on employee performance construct is 26,436 where the beta value is greater than 1,96.
Keyword: smartPLS 2.0, teachers and staff, performance, anizational culture, Bogor Agricultural University (IPB)

Judul: Invers Drazin dari Matriks Toeplitz Singular
Abstrak: Matriks Toeplitz adalah matriks yang setiap unsur pada diagonal utama bernilai sama dan setiap unsur pada subdiagonal yang bersesuaian dengan diagonal utama juga bernilai sama. Matriks singular adalah matriks yang tidak bisa ditentukan inversnya. Akan tetapi, dapat diupayakan untuk ditentukan inversnya menggunakan invers matriks yang diperumum. Invers Drazin merupakan salah satu jenis invers matriks yang diperumum. Pada karya ilmiah ini ditentukan invers Drazin dari matriks Toeplitz singular dengan menggunakan metode Leverrier Faddeev. Kemudian, ditentukan invers Drazin dari matriks Toeplitz singular yang direpresentasikan sebagai penjumlahan segitiga bawah dan segitiga atas matriks Toeplitz berdasar pada teorema Gohberg dan Semencul., Toeplitz matrix is a matrix in with element on the main diagonal has the same value and on the subdiagonal corresponding to the main diagonal also has the same value. Singular matrix is a matrix that has no inverse. However, it can be attempted to determine the inverse using a generalized inverse matrix. Inverse Drazin is a type of generalized matrix inverse. This paper discussed the inverse Drazin for a singular Toeplitz matrix using the Leverrier Faddeev method. Then, the Drazin inverse of the singular Toeplitz matrix which is represented as a sum of products of lower and upper triangular Toeplitz matrix based on Gohberg and Semencul theorem.
Keyword: inverse Drazine, singular Toeplitz matrix