Judul: Studi kepuasan kerja (JOB SATISFACTION) karyawan bagian produksi dan pengaruhnya terhadap motivasi dan prestasi kerja (Studi kasus di PT.Musi Hutan Persada)
Abstrak: Bekerja adalah salah satu bentuk aktivitas manusia dalam mengisi dan mengembangkan kualitas hidupnya. Produksi, penyaluran kreativitas, mendapatkan penghargaan terhadap diri, prestise dan menafkahi hidupnya adalah sebagian kecil alasan manusia untuk bekerja. Bekerja tak dapat dipandang dari aspek teknis dan ekonomis saja karena akan mengakibatkan penyempitan terhadap pemahaman akan makna bekerja. Perlunya tinjauan dari aspek sosio-psikologis dapat digunakan sebagai pertimbangan mendefinisikan kembali arti bekerja. Inti dari pemahaman pekerja berhubungan dengan pengetahuan mengenai motivasi, sikap, kepuasan dan semangat kerja mereka. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan terdiri dari faktor-faktor antara lain: kondisi kerja, menyangkut suasana kerja yang menyenangkan dan aman; pemberian kompensasi, menyangkut gaji dan fasilitas atau tunjangan yang diberikan perusahaan; peraturan perusahaan, menyangkut segala ketentuan dan norma yang berlaku di dalam lingkungan perusahaan; hubungan kerja dengan atasan, menyangkut gaya kepemimpinan manajer dan hubungan kerja dengan sesama rekan kerja, menyangkut kegiatan timbal balik antar sesama karyawan dalam hal pemberian dorongan dan semangat kerja, saling membantu dan hubungan erat di luar pekerjaan. Faktor-faktor tersebut perlu dikaji untuk memahami pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan. Motivasi kerja karyawan yang tinggi dapat dilihat dari kemauan bekerja keras, kemauan bekerja sama dan tanggung jawab karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan semangat kerja karyawan dan diharapkan dapat memacu produktivitas kerja mereka. Hal ini tentunya akan sangat menguntungkan baik bagi perusahaan maupun karyawan itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan bekerja (job satisfaction) yang dirasakan oleh pekerja perusahaan HPH, mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja mereka, melihat hubungan antara tingkat kepuasan terhadap tingkat motivasi pekerja dan melihat pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja/prestasi kerja...
Keyword: 

Judul: Studi Kepuasan Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Motiv Asi Kerja Karyawan Di Pt. Rante Mario Makassar
Abstrak: P!:mahaman mengenai bekerja selama ini hanya memandang aspek ekonomis dan teknis sehingga cenderung mengabaikan aspek sosial dan psikologis pekerja. Bekerja juga berhubungan dengan pengetahuan mengenai motivasi, sikap, kepuasan dan semangat kerja yang dimiliki pekerja. Penelitian mengenai kepuasan kerja dan pengaruhnya terhadap tingkat motivasi kerja karyawan bertujuan mengetahui antara lain tingkat ketidak puasan para pekerja, faktor-faktor yang mempengaruhi serta penyebab tinggi rendahya tingkat motivasi kerja dan hubungan antara tingkat kepuasan terhadap tingkat motivasi. Meialui peneiitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan motivasi melalui peningkatan kepuasan kerja. Faktor-faktor yang dikaji dalam memahami pengaruh kepuasan kerja terhadap tingkat motivasi antara lain hubungan pekerja dengan atasan dan bawahan, hubungan pekerja dengan rekan kerja, kondisi kerja, kompensasi dari perusahaan seTta kebijakan perusahaan. Metode yang digunakan yaitu teknik observasi, pengisian angket kuisioner dan wawancara sebagai sudut pandang bagi penguatan teknik pengisian kuisioner.
Keyword: 

Judul: Construction of Strongly Optimal Binary Linear Code with Minimum Distance 9 and 11
Abstrak: A binary linear code of length n over q F is a subspace of n q F . A code has three parameters that attached to it, namely length, dimension, and minimum distance. A code with length n, dimension k and minimum distance d is often called [n, k, d ]-code. Usually, when two parameters are given, then we want to find a code that has the best value for the last parameter. Based on Gilbert- Varshamov bound, if a [n, k, d ]-code exists and can not be expanded, we call it a strongly optimal code. In this paper, we construct strongly optimal code with minimum distance 9 and 11. In constructing the code, we created a theorem and algorithm based on Gilbert-Varshamov bound before we implement the algorithm to MAPLE programming language. Because of computational limitations, the program can only construct up to k = 10 for d = 9 and k = 12 for d = 11.
Keyword: