Judul: Kajian kinerja individu dan tim pada organisasi perusahaan dan non perusahaan yang telah diberikan pelatihan alam terbuka (outbound training) oleh PT Gibraltar Jelajah Alam Semesta : Studi kasus TPK Koja, SMP Islam Al Azhar 2 dan BoB DD Republika
Abstrak: Usaha penting di bidang teknik pendekatan yang mengutamakan segi manusia telah dilakukan secara terus-menerus di berbagai organisasi atau perusahaan di berbagai negara. Humanity Management atau melihat hubungan antar manusia yang berada dalam suatu organisasi memiliki peran sangat besar dalam pergerakan organisasi/perusahaan sehingga perubahan-perubahan dapat dilakukan ke arah yang lebih baik pada organisasi tersebut. Pelaku organisasi atau manusia memiliki perbedaan-perbedaan yang jika dikelola dengan baik, akan dapat memunculkan ide- ide kreatif dan kekompakan akan menghasilkan karya yang besar. Usaha untuk menjawab bagaimana aspek-aspek manusiawi dapat diorganisir dengan pendekatan-pendekatan manusiawi dengan ilmu psikologi sebagai alatnya dapat dilakukan. Pendekatan-pendekatan yang menjadi salah satu alat psikologi manusia adalah dengan diadakannya pelatihan. Dasar penelitian ini adalah pengorganisasian kepentingan individu dan kelompok yang dilatih dan dikembangkan melalui outbound training. Atas dasar itu dirumuskan permasalahan penelitian sebagai berikut (1) Sistem manajemen, apakah yang digunakan oleh organisasi yang telah melakukan outbound training? (2) Bagaimana pola perilaku manusia yang ditunjukkan oleh individu dan tim yang telah memperoleh outbound training? (3) Bagaimana kinerja individu dan tim di yang telah memperoleh outbound training. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui sistem manajemen yang digunakan oleh organisasi perusahaan dan non perusahaan yang telah memperoleh outbound training. (2) Mengetahui suatu pola perilaku manusia baik secara individu dan kelompok dalam meningkatkan suatu mutu kehidupan kerja (quality of work life-QWL). (3) Mengetahui kinerja individu dan tim pada organisasi perusahaan dan non perusahaan yang telah mengikuti outbound training. Penelitian ini didasarkan pada hubungan perusahaan yang menjadi pelaksana outbound training dan perusahaan kliennya. Perusahaan yang melaksanakan outbound training adalah PT.Gibraltar Jelajah Alam. Dari perusahaan tersebut didapat nama-nama perusahaan yang telah melakukan outbound training. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan metode-metode penghitungan dalam analisis statistik untuk data-data kuantitatif dan analisis berdasarkan teori-teori yang telah ada seperti QWL (Quality of Work Life) / Mutu Kehidupan Kerja, Teori Likert, EQ-Map, dan Kualitatif Deskriptif. Faktor perubah organisasi didasarkan atas identifikasi Kossen dalam pengendalian perubahan. Faktor-faktor perubah (direction of change) akan dibahas dengan penggabungan teori likert, QWL, dan EQ-Map…dst
Keyword: 

Judul: Isu Gender Dalam Pelatihan Karyawan (Studi Kasns : Pelatihan Quality Manajemen Sistem (Iso 9001:2000) PT. Unitex,Tbk Bogor)
Abstrak: Organisasi atau pemsahaan melaksanakan program pelatihan tenaga kerja untuk meningkatkan prestasi keIja Pelatihan adalah suatu kegiatan dari perusahaan yang dimaksudkan untuk memperbaiki dan mengembangkan sikap, keterampilan dan pengetahuan para karyawan. PT. Unitex., Thk telah mengadakan pelatihan bagi karyawan divisi produksi sejak tahun 1976. Meskipun pelatihan diberikan terhadap karyawan laki-Iaki maupun perempuan, tetapi dalam pelaksanaannya pelatihan lebih banyak diberikan kepada karyawan laki-Iaki. Hal tersebut didasarkan pada anggapan bahwa dengan melatih karyawan laki-Iaki akan lebih bermanfaat bagi pemsahaan Tujuan dari penelitian ini adalah mengkaji penyelenggaraan pelatihan ISO 9001:2000 karyawan PT. Unitex,Tbk Bogor, mengidentifikasi isu-isu gender dalarn penyelenggaraan pelatihan ISO 9001 :2000, dan mengidentifikasi manfaat dalam pelatihan bagi peningkatan kineIja karyawan PT. Unitex, Tbk. Penelitian dilakukan di PT. Unitex, Tbk Bogor. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan Juli - September 2006. Subyek penelitian terdiri dari informan dan responden. Sebagai inforrnan penelitian. adalah Staf Human Resource Development dan Koordinator Pelatihan PT. Unitex,Tbk. Kemudian sebagai responden adalah semua karyawan PT. Unitex,Tbk yang mendapat pelatihan ISO 9001 :2000 tahun 2005 yang beIjumlah 35 orang, terdiri dari 18 orang laki-laki dan 17 orang perempuan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif. Data diperoleh dengan cara wawancara mendalam baik kepada informan dan responden. Alat pengumpulan data adalah panduan wawancara mendalam dan kuesioner ringkas. Pengolahan data dari kuesioner diolah secara manual untuk membuat tabel-tabel analisis. Data diarnbil dengan analisis gender untuk melihat akses dan kontrol karyawan terhadap penyelenggaraan pelatihan.
Keyword: 

Judul: Infeksin virus rota pada anak babi
Abstrak: Virus Rota sudah lama diduga sebagai salah satu penyebab diare pada anak babi yang baru dilahirkan. Hal ini diperkuat dengan berhasilnya Mebus dan kawan-kawan mengidentifikasi virus Rota pada kejadian diare yang ter jadi pada anak sapi yang baru dilahirkan. Infeksi virus Rota merupakan hal yang serius, kejadian yang mewabah pernah dilaporkan di Amerika Serikat, Inggris, Kanada dan Australia. Sedangkan kejadian di Indonesia yang dihubungkan dengan infeksi virus Rota belum dilaporkan. Virus Rota termasuk keluarga Reo viridea. Sesuai dengan namanya, virus Rota menyerupai roda (Rota = Wheel), mengandung asam nukleat (nucleid acid) yang berupa asam nukleat ribo (ribo nucleid acid, RNA) dan berserabut ganda (double stranded), tidak mempunyai selubung (envelop atau peplos). Hewan rentan adalah hewan yang berumur sangat muda. Selain menyerang babi, dapat pula menyerang sapi, domba, rusa, anjing, kucing, tikus, kelinci, unggas dan manusia. ...
Keyword: