Judul: Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi Turnover karyawan PT. Astra daihatsu motor casting plant Karawang
Abstrak: Persaingan yang semak:in ketat setelab terbukanya peluang iovestasi di bidang iodustri otorootif pada tahuo 1999, menuotut PT. Astra Daibatsn Motor (ADM) sebagai salab satu perusabaan yang bergerak dalam bidang mdustri otomotif dan ekspor-impor produk dan komponen otomotif memiliki sumbe:r daya manusia (SDM) yang bukan hanya handal tetapi juga memiliki komitmen orgaoisasi tinggi uotuk mencapai tujuan perusabaan. Komitmen orgaoisasi yang dimi)ik:i karyawan PT ADM akan dapat menunmkan turnover karyawan dari perusabaan. Penelitian ioi bertujuan (l ) Mengidentifikasi lcomitmeo karyawan PT. ADM Casting Plant,· (2) Mengidentifikasi inteosi turnover karyawan PT. ADM Oisting Plant dan (3) Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terbadap intensi turnover karyawan PT. ADM Casting Plant Penelitian dilakukan pada bu1an April-Juli 2008. Data yang digtroakan dalam penelitiari adalab data primer yang d.iperoleb dari basil penyebaran kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari studi pustaka dan internet Analisis data menggunakan aoalisis cleskriptif dan aoa)isis regresi logistik dengan software pengolab data Microsoft Excel 2007 dan SPSS versi 13.0 Hasil penelitian menuojukkan babwa komitmen organisasi para karyawan PT. ADM Casting Plant termasuk dalam komitinen organisasi kategori tinggi, diroana karyawan memilik:i keinginan untuk tetap memelihara keanggotaao atau tetap ada di perusabaan. Inteosi turnover karyawan PT. ADM Casting Plant termasuk dalam ioteosi turnover kategori reodab, dimana karyawao rnemi)ik:i keinginan uotuk tetap bertahan di perusabaan tersebut. Komitmen oi:ganisasi secara keseluruhan berpengaruh tf>J'badap intensi turnover karyawao PT. ADM Casting Plant Secara atribut (parsial) komitmen normatif yang rnemilik:i pengaruh nyata dengan intensi tumover.
Keyword: Intensi turnover, PT. Astra Daihatsu

Judul: Peran Intensi Turnover dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan GroupM Indonesia.
Abstrak: Karyawan adalah faktor kunci keberhasilan perusahaan sehingga diperlukan komitmen perusahaan untuk meningkatkan loyalitas karyawan. Loyalitas karyawan akan muncul seiring munculnya komitmen karyawan terhadap perusahaan. Karyawan yang berkomitmen tinggi akan mendorong karyawan untuk melakukan pekerjaannya lebih dari ekspektasi perusahaan. Oleh karena itu, manajemen dalam perusahaan harus mulai menganalisis seperti apa cara yang paling tepat untuk mendorong komitmen karyawan sehingga mereka ikut serta dalam membuat kesuksesan bersama. Komitmen yang tinggi diharapkan berpengaruh negatif terhadap turnover dalam rangka mempertahankan karyawan yang bertalenta baik. Komitmen yang tinggi akan membuat rasa keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan tersebut atau yang biasa disebut dengan intensi turnover semakin kecil dan kinerja karyawan semakin tinggi terutama di perusahaan jasa yang modal utamanya adalah sumber daya manusia. GroupM merupakan perusahaan jasa yang bergerak di bidang media periklanan. Berkembangnya industri kreatif media dan meningkatnya persaingan di industri tersebut menuntut perusahaan untuk terus bergerak maju salah satunya dalam hal sumberdaya manusia. Kondisi yang justru terjadi adalah tingkat turnover yang cukup tinggi. Informasi mengenai intensi turnover sangat diperlukan oleh manajerial dalam memberikan langkah-langkah strategis. Selain itu, kondisi tersebut menuntut perusahaan sebagai organisasi harus merespon dengan cepat untuk menangani efek negatif tingginya turnover. Oleh sebab itu dari beberapa faktor di atas, peneliti mencoba menganalisis pengaruh antara intensi turnover, komitmen dan kinerja karyawan. Peneliti berharap hasil penelitian ini dapat memberikan saran terhadap GroupM dan perusahaan sebidang untuk meningkatkan sumber daya manusia yang dimiliki yang berdampak positif terhadap performa perusahaan. Indo Penelitian ini menggunakan persepsi responden dalam menilai diri mereka sendiri terhadap variabel-variabel yang diteliti. Responden adalah karyawan GroupM yang memiliki berbagai macam latar belakang. Pengambilan sampling responden dilakukan secara proportionate stratified random sampling. Data di analisis menggunakan SEM PLS untuk melihat hubungan antar variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ntensi turnover memiliki arah hubungan negatif terhadap kinerja karyawan dan komitmen meskipun tidak signifikan. Fenomena tersebut bisa saja terjadi karena tarik-ulur untuk mendapatkan talenta yang baik di industri ini semakin terbuka sehingga para karyawan sadar harus menciptakan kesan positif bagi perusahaan yang ditinggalkan ataupun perusahaan tujuanya nanti. Komitmen menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Keyword: Intensi turnover, komitmen karyawan, performa karyawan, SEM PLS

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: