Judul: Strategi Pengembangan Kepemimpinan Unggul Berbasis Standar Kompetensi Direksi BUMN (Studi Kasus Bank XYZ)
Abstrak: Standar kompetensi direksi BUMN merupakan persyaratan kompetensi yang disusun agar direksi BUMN dapat menjalankan perannya secara efektif, mempertimbangkan tugas, tanggung jawab, tantangan dan sasaran yang ditetapkan. Untuk mengukur kinerja BUMN, dikeluarkan peraturan menteri BUMN nomor PER- 11/MBU/11/2020, yaitu setiap BUMN harus memiliki indikator kinerja utama atau key performance indicator (KPI) berupa ukuran atau indikator yang fokus pada aspek-aspek kinerja perusahaan yang paling dominan menjadi penentu keberhasilan perusahaan pada saat ini dan waktu yang akan datang. Globalisasi pasar keuangan pada saat ini telah mendorong internasionalisasi perbankan, sehingga diperlukan strategi pengembangan kompetensi global leadership di industri perbankan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi leading business, leading people & organization terhadap kepemimpinan unggul, pengaruh kepemimpinan unggul terhadap pencapaian KPI, menganalisis kepemimpinan unggul dalam kerangka kepemimpinan multifaktor, merumuskan strategi pengembangan kompetensi XYZ untuk mengembangkan kompetensi kepemimpinan global. Proses dan tahap penelitian terdiri dari dua tahap pertama melalui Model Persamaan Struktural (Structural Equation Model (SEM)), dilanjutkan dengan Analisis Hirarki Proses (AHP). Proses pengolahan data melalui tahap SEM menggunakan Software LISREL 8.8, untuk AHP menggunakan pengolahan dengan Expert Choice. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode wawancara dan pengisian kuesioner terhadap sejumlah responden yang dipilih secara sengaja (purposive sampling) yaitu pengambilan sampel dengan beberapa pertimbangan tertentu yang bertujuan agar data yang diperoleh nantinya bisa lebih representatif. Dalam penelitian ini jumlah sampel yang diambil sebanyak 318 responden. Pada analisis AHP jumlah responden adalah 12 pakar di bidang masing-masing. Pada analisis SEM hipotesis yang digunakan pada penelitian terdiri dari tiga hipotesis yaitu: hipotesis 1 pengaruh antara variabel leading business competencies terhadap kepemimpinan unggul, hipotesis 2 pengaruh antara variabel leading people & organization competencies terhadap kepemimpinan unggul, dan hipotesis 3 pengaruh antara variabel kepemimpinan unggul terhadap key performance indicator. Hasil penelitian pada analisis SEM menunjukkan kompetensi leading business dalam standar kompetensi Direksi BUMN, berpengaruh terhadap kepemimpinan unggul Bank XYZ Hal ini dibuktikan dengan diterimanya hipotesis 1 yaitu kompetensi leading business berpengaruh nyata terhadap kepemimpinan unggul. Kompetensi leading people & organization dalam standar kompetensi Direksi BUMN berpengaruh terhadap kepemimpinan unggul Bank XYZ. Hal ini dibuktikan dengan hipotesis 2 yaitu kompetensi leading people & organization berpengaruh nyata terhadap kepemimpinan unggul. Kepemimpinan unggul Bank XYZ bepengaruh terhadap pencapaian key performance indicator (KPI) BUMN. Demikian pula dengan hipotesis 3, dimana kepemimpinan unggul berpengaruh nyata terhadap pencapaian target KPI BUMN. Karakteristik kepemimpinan unggul adalah kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional. Dimensi kepemimpinan transformasional yang tertinggi nilainya adalah motivasi inspiratif yaitu 1) pemimpin berbicara optimis tentang masa depan unit/perusahan; 2) pemimpin berbicara dengan antusias tentang apa yang perlu dicapai oleh unit/perusahan; 3) pemimpin mengartikulasikan visi masa depan yang meyakinkan; dan 4) pemimpin menyatakan keyakinan bahwa tujuan akan tercapai. Analisis AHP pada penelitian menunjukkan untuk meningkatkan kinerja segmen perbankan internasional Bank XYZ, dilakukan dengan strategi pengembangan global leadership dengan faktor yang terpenting adalah kompetensi strategic partnership, aktor yang utama dalam pengembangan adalah individu, dengan fokus yang akan dicapai dicapai yaitu talent pool kepemimpinan global, dengan menggunakan strategi utama acquisitive dan program yang menjadi prioritas global assignment. Implikasi manajerial penelitian dalam hal asesmen SDM yaitu kompetensi leading business maupun kompetensi leading people & organization, dapat dijadikan dasar untuk melakukan: rekrutmen calon pegawai
Keyword: Analisis Hirarki Proses, Kepemimpinan Multifaktor, Kepemimpinan Unggul, Model Persamaan Struktural, Strategi Pengembangan Kompetensi

Judul: Analisis dan Peningkatan Kinerja Perusahaan Berstandar BUMN (Studi Kasus di PT X)
Abstrak: BUMN merupakan Badan Usaha Milik Negara dimana mayoritas kepemilikan saham dimiliki oleh negara. Tujuan berdirinya BUMN yaitu berkontribusi dalam pendapatan nasional dan memenuhi kepentingan masyarakat umum. Dalam era globalisasi saat ini, Kementerian BUMN berharap BUMN dapat terus tumbuh secara berkelanjutan sehingga perlunya kondisi fundamental perusahaan yang kuat dan daya saing yang tinggi. Salah satu cara meningkatkan kekuatan fundamental dan daya saing adalah dengan memperhatikan kinerja secara komprehensif. Penelitian ini menganalisis kinerja salah satu perusahaan BUMN yaitu PT X dengan standar pengelolaan kinerja yaitu KPKU BUMN. Kerangka kinerja KPKU diadopsi dan diadaptasi dari Malcolm Baldridge Criteria for Performance Excellence (MBCfPE) dimana terdiri dari tujuh kategori antara lain: 1) Kepemimpinan; 2) Perencanaan strategis; 3) Fokus pada pelanggan; 4) Pengukuran, analisis dan manajemen pengetahuan; 5) Fokus tenaga kerja; 6) Fokus pada operasi; dan 7) Hasil. Analisis ADLI digunakan untuk mengukur kategori 1 hingga 6 dan analisis LeTCI digunakan untuk mengukur kategori 7. Hasil penelitian menunjukkan skor kinerja PT X adalah sebesar 438.78 dengan klasifikasi tingkat kinerja Early improvement. Hasil ini masih dibawah rata-rata kinerja BUMN tahun 2016 hingga 2018 yang mencapai tingkat kinerja Good performance. Perbaikan telah dilakukan terhadap subitem kategori terendah berdasarkan gap analysis dan menghasilkan skor sebesar 443.29 namun hal ini masih belum mencapai tingkat kinerja berikutnya yaitu Good performance sehingga perlu dilakukannya perbaikan kembali untuk kategori lain.
Keyword: analyze, BUMN, KPKU, MBCfPE, performance

Judul: Infeksi Virus Parainfluenza Pada Anjing
Abstrak: Virus parainfluenza anjing termasuk famili Paramyxoviridae, berbentuk pleomorf dengan ukuran bervariasi (bergaris tengah antara 100-500 nm), berpembungkus peka ether, berisi genom RNA dan secara serologis mempunyai kesamaan dengan virus SV-5 kera; dikenak sebagai salah satu kausa penting dari sindrom "kennel cough". Infeksinya dapat mengenai anjing semua umur yang belum pernah terinfeksi atau mendapatkan vaksinasi mengakibatkan gejala klinis ringan yang terbatas pada traktus respirasi atu infeksi yang secara klinis tidak memperlihatkan gejala nyata. Gejala klinis yang nampak setelah masa inkubasi (1-5 hari) terlewati berupa batuk yang tidak berat selama beberapa hari, berbagai tingkat tonsilitis dan pharyngitis dan kadang-kadang ditemukan kenaikan temperatur rektal antara 1-2 derajat C dari temperatur normal rat-rata. Anjing terinfeksi mengandung virus pada traktus respirasi bagian atas dan bawah serta limfonoduli sampai hari ke 9 setelah infeksi. Penyebaran virus antar anjing terjadi secara aerogen.
Keyword: