Judul: Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Eksternal Dan Internal Herzberg Terhadap Motivasi Berprestasi Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah XVI Kementerian Kehutanan Palu Sulawesi Tengah
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan aset penting yang harus diperhatikan karena manusia berperan aktif dalam menetapkan rencana, sistem, proses dan tujuan instansi. Dilihat dari TUPOKSI BPKH Wilayah XVI Palu, sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting untuk menunjang tercapainya tujuan Instansi secara maksimal. Oleh karena itu pengembangan sumber daya manusia (pegawai) harus selalu ditingkatkan dari waktu ke waktu. Untuk dapat termotivasi dan menjadi produktif, pegawai harus memiliki minat besar dan mendapat kepuasan lahir batin dari pekerjaannya maka dari itu diperlukan peningkatan motivasi berprestasi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Hal ini dapat dilakukan dengan cara menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi yang ada dalam diri pegawai, seperti gaji, hubungan dengan atasan, hubungan sesama rekan kerja, peraturan kebijakan Instansi, tanggung jawab, kondisi kerja, kemampuan dan pengembangan potensi individu, pengakuan dan pekerjaan itu sendiri. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) Mengetahui gambaran umum motivasi berprestasi BPKH Wilayah XVI Palu Kementerian Kehutanan, 2) Mengidentifikasi faktor-faktor motivasi kerja eketernaldan internal yang mempengaruhi motivasi berprestasi pegawai pada BPKH Wilayah XVI Palu Kementerian Kehutanan., 3) Menganalisis seberapa besar pengaruh faktor-faktor motivasi kerja eketernaldan internal mempengaruhi motivasi berprestasi pegawai pada BPKH Wilayah XVI Palu Kementerian Kehutanan, 4) Mengetahui alternatif solusi yang dapat direkomendasikan dalam rangka meningkatkan motivasi berprestasi karyawan BPKH Wilayah XVI Palu. Data yang dikumpulkan adalah data primer dan data sekunder. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Dari hasil analisis deskriptif dapat dilihat bahwa secara umum tingkat motivasi berprestasi pegawai BPKH Wilayah XVI Palu sudah cukup baik atau cukup termotivasi dilihat dari skor ratan sebesar 3,39 yaitu berada pada rentang cukup setuju terhadap faktor-faktor eksternal dan internal yang dinilai mempengaruhi motivasi berprestasi pegawai. Hasil analisis regresi menunjukan bahwa faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi pegawai adalah Hubungan antara Atasan dan Bawahan (X1 ) dengan koefisien sebesar 0,091; Peraturan dan Kebijakan Instansi (X3 ) dengan koefisien sebesar 0,134; Kondisi Kerja (X4 ) dengan koefisien sebesar 0,088; Gaji (X5 ) dengan koefisien sebesar 0,170; dan Pekerjaan Itu Sendiri (X10 ) dengan koefisien sebesar 0.088.
Keyword: Manajemen sumberdaya manusia; Pengaruh faktor-faktor internal dan eksternal herzberg; Motivasi berprestasi

Judul: Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Eksternal dan Internal Terhadap Motivasi Berprestasi Pegawai Fungsional Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah X Jayapura Kementerian Kehutanan Republik Indonesia
Abstrak: Untuk menggapai kinerja yang baik dalam suatu instansi, diperlukan sumberdaya manusia yang berkualitas serta memiliki kemampuan bersaing positif yang baik. Kementerian kehutanan merupakan salah satu instansi pemerintah Negara Republik Indonesia yang bertanggung jawab atas keberhasilan pembangunan di sektor kehutanan. Guna memperoleh keberhasilan tersebut maka Kementerian Kehutanan melakukan pembinaan sumber daya manusia aparatur kehutanan, ini merupakan salah satu faktor yang sangat menentukan keberhasilan dan meningkatkan motivasi pegawai pada instansi tersebut. Sumberdaya manusia yang dimiliki oleh suatu instansi dapat menjadi tolok ukur kemampuan/kinerja dari instansi tersebut, karena sumberdaya manusia merupakan ujung tombak keberhasilan suatu instansi dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Tujuan dari penelitian ini antara lain (1) Mengetahui gambaran umum motivasi berprestasi BPKH Wilayah X Jayapura, (2) Mengidentifikasi pengaruh faktor-faktor motivasi kerja eksternal dan internal terhadap motivasi berprestasi pegawai pada BPKH Wilayah X Jayapura, (3) Menganalisis seberapa besar pengaruh hubungan faktor-faktor motivasi kerja eksternal dan internal terhadap motivasi berprestasi pegawai pada BPKH Wilayah X Jayapura, (4) Mengetahui alternatif solusi yang dapat direkomendasikan guna meningkatkan motivasi berprestasi karyawan BPKH Wilayah X Jayapura.
Keyword: 

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: