Judul: Model internalisasi budaya organisasi di Institut Pertanian Bogor
Abstrak: Institut Pertanian Bogor (IPB) sebagai salah satu lembaga pendidikan tinggi negeri di Indonesia ikut berperan dalam penyediaan SDM yang berkualitas dan kompeten. Penyedia SDM yang dimaksud adalah menghasilkan mahasiswa yang berkualitas sehingga nantinya dapat menjadi SDM yang siap terjun di dunia kerja. Salah satu cara untuk membentuk SDM yang berkualitas adalah dengan menerapkan budaya organisasi yang kuat. Rektor IPB pada tanggal 13 Februari 2008 meluncurkan tujuh nilai budaya korporat, yaitu Keunggulan Akademik, Spiritualisme, Gigih, Senang Bekerja Sama, Empati/ Peduli, Tanggung Jawab, Komitmen. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengidentifikasi budaya organisasi yang ada di IPB, (2) Mengetahui penerapan budaya organisasi di IPB, (3) Menyarankan alternatif model internalisasi budaya organisasi yang tepat untuk diterapkan di IPB. Penelitian ini dilaksanakan selama bulan April sampai dengan Juni 2009 di Institut Pertanian Bogor. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh secara langsung dari sumber atau obyek yang diteliti melalui wawancara dan penyebaran kuisioner kepada pihak- pihak yang terkait. Data sekunder diperoleh dari studi literatur baik berupa jurnal, buku-buku serta sumber-sumber lain yang menunjang penelitian. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner diolah berdasarkan pengolahan dengan AHP dengan menggunakan Microsoft Excel 2007 dan Expert Choice 2000. Berdasarkan hasil wawancara, pengamatan serta studi literatur diperoleh beberapa faktor, aktor, serta tujuan yang berpengaruh terhadap internalisasi budaya organisasi di IPB. Hasil pengolahan data dengan Microsoft Excel 2007 dan Expert Choice 2000 diperoleh bahwa faktor atau komponen yang paling berpengaruh dalam internalisasi budaya organisasi di IPB adalah kepemimpinan dengan bobot sebesar 0,429. Hasil pengolahan vertikal menunjukkan bahwa aktor yang paling terlibat dalam internalisasi budaya organisasi di IPB adalah rektor dengan bobot sebesar 0,451. Tujuan utama dari internalisasi budaya organisasi di IPB adalah mengaktualisasikan visi dan misi organisasi dengan bobot sebesar 0,410. Hal ini karena salah satu tujuan utama dari penerapan budaya organisasi adalah mencapai atau mewujudkan visi dan misi organisasi atau dengan kata lain budaya organisasi adalah alat pencapaian visi dan misi organisasi. Alternatif yang diambil dari internalisasi budaya organisasi adalah menerapkan learning organization dengan bobot 0,410.
Keyword: Mathematical formulation, Horizontal processing, Vertical processing; Revision of opinion

Judul: Pengaruh modal sosial terhadap penerapan nilai-nilai budaya korporat pada dosen Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor
Abstrak: Sumberdaya manusia merupakan faktor yang sangat penting, karena manusia berperan aktif dalam menetapkan rencana, sistem, proses dan tujuan yang ingin dicapai sebuah perguruan tinggi. Dengan adanya sumberdaya manusia yang melakukan interaksi dalam suatu organisasi baik yang terjadi antara para pegawai maupun interaksi antar pegawai dengan manajemen organisasi maka dapat terbentuk modal sosial (social capital). Modal sosial tersebut dapat berperan untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi perguruan tinggi serta sebagai instrumen sekaligus dapat membantu perguruan tinggi untuk mencapai visi, misi serta tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Di lain sisi, dibentuklah budaya korporat yang merupakan bagian dari rencana strategi sumberdaya manusia untuk mencapai visi, misi dan tujuan IPB. Dosen Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor (FEM-IPB) merupakan salah satu individu yang ikut berperan aktif memberikan kontribusi signifikan bagi kebesaran nama Institut Pertanian Bogor. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) mengetahui persepsi dosen FEM-IPB mengenai modal sosial dan penerapan nilai-nilai budaya korporat IPB, (2) menganalisis hubungan modal sosial dan penerapan nilai-nilai budaya korporat IPB, (3) menganalisis pengaruh modal sosial terhadap penerapan nilainilai budaya korporat IPB. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada dosen FEM-IPB dan wawancara. Sedangkan data sekunder diperoleh melalui literatur yang berkaitan dengan IPB. Responden pada penelitian ini berjumlah 56 orang yang diperoleh melalui rumus slovin, metode penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Convenience Sampling. Alat analisis menggunakan korelasi Pearson dan regresi linear berganda. Dari hasil penelitian, persepsi modal sosial dosen FEM-IPB cukup baik dengan nilai rataan 3,05 dan nilai-nilai budaya korporat IPB telah diterapkan sudah baik memiliki nilai rataan 3,38. Terdapat hubungan masing-masing dimensi modal sosial (struktural, relasional dan kognitif) terhadap penerapan nilai-nilai budaya korporat IPB dengan nilai koefisien korelasi masing-masing sebesar 0,565; 0,484 dan 0,666. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 16.0 for windows dapat diperoleh persamaan regresi sebagai berikut Y = 48,096 + 1,147 X1 + 0,632 X2 + 2,359 X3.Namun hanya dimensi struktural dan kognitif yang berpengaruh secara relevan dengan nilai masing-masing thitung sebesar 2,537 dan 3,994 terhadap penerapan nilai-nilai budaya korporat pada dosen FEM-IPB.
Keyword: Social capital, Corporate culture, Bogor Agricultural University

Judul: Elektrode Komposit Zeolit sebagai Biosensor Berbasis Tirosinase
Abstrak: Tyrosinase is a copper-containing oxidase, which catalyzes the first 2 steps in mammalian melanogenesis and responsible for enzymatic browning reactions. This study aims to develop and characterize tyrosinase biosensor of zeolite composite and its stability. The enzyme should be properly attached to the transducer for maintaining enzyme activity. Tyrosinase activity was monitored by L-DOPA as a substrate. The optimum conditions of tyrosinase activity obtained by respon optimizer were tyrosinase 50 U/mL and zeolite 150 mg/mL. Using of ferrocene as mediator and zeolite as the immobilization matrix on electrode increased the activity of tyrosinase. KMapp and Imaks app values of tyrosinase were determined by Lineweaver-Burk method, giving 6.04 mM and 6.42 mM, respectively. The electrode of zeolite as immobilizing matrix was relatively stable until 2 hours, the remaining tyrosinase activity was 87.45%
Keyword: tyrosinase inhibitor, tyrosinase-based electrode, biosensor