Judul: THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND EMPLOYEE ENGAGEMENT ON THE PERFORMANCE OF INDONESIAN SELLER EMPLOYEES
Abstrak: Selleri Indonesia sebagai perusahaan start-up yang berdiri pada tahun 2021 dituntut untuk dapat bersaing secara kompetitif memerlukan pengelolaan sumberdaya manusia yang baik. Sumber daya manusia (SDM) yang baik merupakan kunci kesuksesan dalam menghadapi persaingan di era global dan sangat berperan dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan Selleri Indonesia. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang dianalisis secara kuantitatif dengan metode deskriptif dan SEM PLS. Berdasarkan analisis deskriptif persepsi karyawan mengenai budaya organisasi dan employee engagement termasuk dalam kriteria sangat baik. Berdasarkan hasil analisis SEM, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Kemudian, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
Keyword: Organizational Culture, Employee Engagement, Employee Performance, SEM-PLS

Judul: Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT XYZ Kota Bogor
Abstrak: PT XYZ Kota Bogor merupakan salah satu perusahaan farmasi yang dimiliki oleh perusahaan yang berpusat di luar negeri. Kebutuhan masyarakat akan obat yang berkualitas mengakibatkan industri ini menjadi semakin berkembang dan terus meningkat. Untuk meningkatkan kinerja karyawan tentu dipengaruhi oleh lingkungan budaya organisasi tempat ia bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi, kinerja karyawan dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT XYZ Kota Bogor. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang merupakan data primer dan data sekunder yang didapat dari literatur serta data dari perusahaan. Analisis dan pengolahan data yang digunakan di dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keyword: Employee Performance, Organizational culture, SEM-PLS

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: