Judul: Hubungan Persepsi Karyawan tentang Lingkungan Perusahaan dan Motivasi Kerja di PT Fast Food Indonesia (Kasus di KFC Cabang Bogor)
Abstrak: Faktor utama yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah motivasi kerja karyawan. Motivasi kerja karyawan antara lain dipengaruhi oleh karakteristik individu karyawan dan persepsi mereka terhadap lingkungan perusahaan tempat dimana mereka bekerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui: (1) karakteristik karyawan, (2) persepsi karyawan tentang faktor-faktor lingkungan perusahaan, (3) motivasi karyawan, (4) hubungan karakteristik karyawan dengan faktor lingkungan perusahaan dan (5) hubungan faktor lingkungan perusahaan dengan motivasi keIja di PT Fast Food Indonesia. Penelitian ini berlangsung tanggal 18 hingga 30 Oktober 2004. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan KFC cabang Bogor. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Hasil uji coba kuesioner didapat nilai koefisien reliabilitas sebesar 0,96 yang artinya kuesioner tersebut sangat reliabel.
Keyword: 

Judul: Faktor-faktor lingkungan perusahaan dan pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan : Kasus PT Intidaya Agrolestari, Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor
Abstrak: Tujuan penelitian adalah mengkaji faktor-faktor lingkungan perusahaan yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan menelaah apakah dengan semakin baiknya faktor-faktor lingkungan perusahaan maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT Intidaya Agrolestari, Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor, Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kombinasi pendekatan secara kualitatif dan kuantitatif. Untuk mencapai tujuan penelitian diambil 42 orang responden yang terdiri dari dua orang responden manajer dan 40 orang responden karyawan yang terbagi atas 20 orang responden karyawan pada Divisi Mikoriza dan 20 orang responden karyawan pada Divisi Pembibitan. Tingkat motivasi kerja karyawan dilihat dari penilaian karyawan terhadap faktor-faktor lingkungan perusahaan yang terdiri dari hubungan atasan dan bawahan, pemberian kompensasi, peraturan dan kebijaksanaan perusahaan, hubungan antar sesama karyawan dan kondisi kerja. Penilaian merupakan pandangan atau pemahaman seseorang individu terhadap suatu objek berdasarkan pengalaman, keadaan diri sendiri dan lingkungannya. Motivasi kerja dibedakan berdasarkan tiga kategori yaitu: motivasi kerja karyawan terhadap kemauan untuk bekerja keras untuk mencapai target kantor, motivasi kerja karyawan terhadap kemauan untuk bekerja sama dan motivasi kerja karyawan terhadap tanggung jawab dalam mengerjakan tugas kantor. Berdasarkan hasil uji statistik yang menggunakan uji korelasi Rank Spearman pada taraf nyata 5%, di ketahui bahwa faktor-faktor lingkungan yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan di PT Intidaya Agrolestari adalah pemberian kompensasi, peraturan dan kebijaksanaan perusahaan, hubungan antar sesama karyawan dan kondisi kerja, hal ini berarti dengan semakin baiknya faktor-faktor tersebut maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan.
Keyword: 

Judul: Mathematical model of Hematopoietic Stem Cell in Chronic Myelogenous Leukemia with and without Therapy
Abstrak: Leukemia or blood cancer is a diverse group of neoplastic disease, characterized by the multiplication of abnormal leukocytes or malignant transformation of blood-forming cells in bone marrow and lymphoid tissues. One of the most common types of leukemia is Chronic Myelogenous Leukemia (CML), which is usually diagnosed by the presence of certain chromosomal abnormalities, the so-called Philadelphia chromosome (Ph). One of the treatments of CML is Granulocyte Colony-Stimulating Factor (G-CSF). In this paper, we discuss two Hematopoietic Stem Cell (HSC) models, i.e. HSC without treatment and HSC with G-CSF treatment. The model of HSC without treatment included three equations representing the dynamics of HSC, leukocyte and platelet. Whereas, the model of HSC with G-CSF treatment includes the previous three equations and adds two more equations representing G-CSF injection and G-CSF circulation. The stability behavior of the system approaching the equilibrium points in the simulation study is carried out using Mathematica 7.0. The simulation results show that the G-CSF treatment can successfully decrease the number of HSC, which means reducing the CML.
Keyword: