Judul: Pengaruh Strategi Knowledge Management dan Inovasi terhadap Kinerja Organisasi PT. KCJ (Kereta Commuter Jabodetabek).
Abstrak: Manajemen Pengetahuan merupakan suatu cara dalam mengelola pengetahuan agar dapat didistribusikan kepada organisasi dan dapat dipelajari oleh organisasi agar dapat mencapai tujuan dari organisasi dalam hal menciptakan sebuah proses produk yang dapat mempengaruhi kinerja organisasi. Pentingnya peran SDM dalam mengelola pengetahuan adalah untuk dapat memberikan solusi baru dalam berkreasi dengan cara memodifikasi dan menciptakan produk baru yang ditawarkan kepada pelanggan dalam menghadapi permasalahan yang dirasakan oleh pengguna dalam menggunakan jasa layanan di PT. KCJ (Kereta Commuter Jabodetabek), sehingga dapat meningkatkan kinerja pada PT. KCJ (Kereta Commuter Jabodetabek). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi knowledge management terhadap inovasi dan kinerja organisasi pada, serta mengidentifikasi faktor jenis kelamin dan usia yang berpengaruh dalam melakukan inovasi dan kinerja organisasi. Jenis data yang digunakan yaitu data primer yang diperoleh secara langsung dari responden yang dilakukan di PT. KCJ (Kereta Commuter Jabodetabek) dan data sekunder yang diperoleh melalui studi pustaka data yang terkait dalam penelitian ini. Sampel penelitian ini terdiri dari tiga direktorat yaitu direktorat keuangan dan administrasi, direktorat teknik dan direktorat operasi dan pemasaran, sampel yang diperoleh sebanyak 84 responden dengan prosedur pengambilan sampel didasarkan pada non – Probability sampling dengan jenis sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Pemilihan sampel ini didasarkan pada pertimbangan tertentu sesuai dengan tujuan atau masalah tertentu. Metode pengolahan dan analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan menggunakan Structural Equation Modelling – Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil analisis SEM menunjukkan bahwa strategi manajemen pengetahuan mempunyai pengaruh terhadap inovasi dimana penerapan manajemen pengetahuan dapat meningkatkan kreatifitas karyawan dalam hal untuk lebih berinovasi untuk menciptakan sebuah prosses, produk inovasi yang lebih baik. Terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan strategi manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi melalui inovasi, akan tetapi inovasi memberikan pengaruh terhadap kinerja organisasi. Usia memoderasi pengaruh inovasi terhadap kinerja organisasi secara signifikan terutama usia tua, maka untuk itu perlunya saling bekerja sama, berbagi pengalaman, dan bertukar ilmu pengetahuan antar karyawan usia tua dan usia muda dalam hal untuk melakukan proses produksi dan juga menciptakan produk– produk baru.
Keyword: strategi manajemen pengetahuan, inovasi, kinerja organisasi, SEMPLS, PT. KCJ

Judul: Implementasi manajemen pengetahuan dan dampaknya terhadap kinerja organisasi pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk
Abstrak: Perkembangan perekonomian ke arah globalisasi yang diindikasikan dengan perkembangan pesat dalam teknologi informasi dan teknologi komunikasi, membawa dampak pada pentingnya pengembangan sumber daya manusia atau karyawan yang berbasis pengetahuan (knowledge based worker) untuk menunjang setiap aktivitas dalam organisasi. Di sisi lain, globalisasi telah mengubah pandangan masyarakat bisnis dunia menjadi knowledge society dan membawa dampak pada berkembangnya persaingan berbasis pengetahuan. PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk telah menerapkan manajemen pengetahuan atas dasar upaya memenangkan persaingan dan upaya menuju knowledge based enterprise yang memerlukan keunggulan kompetitif dan bertumpu pada pengetahuan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Corporate PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk yang berlokasi di Jl. Japati No. 1 Bandung. Penelitian ini bertujuan (1) Menjelaskan model manajemen pengetahuan dan model kinerja organisasi di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk, (2) Menjelaskan implikasi manajerial bagi PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk mengenai pelaksanaan penerapan manajemen pengetahuan yang dilakukan, (3) Menjelaskan persepsi karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk terhadap pelaksanaan penerapan manajemen pengetahuan, (4) Menjelaskan kinerja organisasi sebelum dan setelah diterapkannya manajemen pengetahuan dan (5) Menjelaskan hambatan dalam implementasi manajemen pengetahuan dan alternatif solusi yang direkomendasikan dari pengaruh manajemen pengetahuan bagi peningkatan kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif serta analisis Structural Equation Modelling (SEM) yang memungkinkan peneliti untuk menguji hubungan antara konstruk independen dan dependen serta hubungan antara indikator dengan variabel laten. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja organisasi dipengaruhi oleh manajemen pengetahuan dengan nilai koefisien konstruk (y) sebesar 0,62 dan t-value sebesar 4,22 menyatakan bahwa manajemen pengetahuan secara signifikan nyata dan bersifat positif berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Semakin tinggi tingkat penerapan manajemen pengetahuan, maka semakin tinggi pula kinerja organisasinya. Dampak dari adanya implementasi manajemen pengetahuan TELKOM dapat dilihat dari adanya inovasi produk berupa FlexiCombo. Selain itu, pengembangan kompetensi karyawan dapat dilakukan dengan mengakses pengetahuan yang dibutuhkan, baik melalui offline maupun online sehingga efisiensi waktu dapat dicapai.
Keyword: Bogor Agriculture University, IPB, Implementation manajamen knowledge, Performance organizations

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: