Judul: Analisis, perancangan dan pengembangan sistem informasi manajemen sumber daya manusia dan penggajian dengan pendekatan terstruktur berorientasi aliran data : Studi kasus PT Asuransi Jasaraharja Putera
Abstrak: Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu asset perusahaan yang menjadi tulang punggung perusahaan dalam menjalankan kesinambungannya, oleh karenanya perusahaan perlu memenajemen SDMnya secara lebih terarah dan terpadu dengan manajemen yang baik dan modern yang dapat mengolah dan memberikan data yang cepat dan akurat kepada pihak manajerial SDM yang dapat membantu dalam dalam pengambilan keputusan dalam pengelolaan SDM yang diharapkan keputusan yang diambil berupa keputusan yang bijak, tepat dan akurat dengan didasari oleh data yang akurat pula. Sistem Informasi Sumber Daya manusia (selanjutnya disebut Sistem Informasi Kepegawaian/SIK) merupakan sub sistem dari Sistem Informasi Manajemen (SIM) yang didalamnya dalam dikembangkan sistem penggajian. SIK bertujuan untuk menyediakan fasilitas perekaman, mengolah dan menangani database kepegawaian dan proses penggajian pegawai secara otomatis sehingga dapat memberikan informasi dalam bentuk laporan daftar dan rekapitulasi yang dibutuhkan oleh pihak manajerial secara cepat, akurat dan selalu mutakhir mengenai kondisi kepegawaian penggajiannya. SIK dianalisis dari berbagai kebutuhan akan informasi kepegawaian dan penggajian oleh manajerial. Selanjutnya dirancang dan dikembangkan menggunakan pendekatan struktur dengan berorientasi aliran data yang menerapkan tahapan-tahapan siklus hidup sistem. SIK di dirancang berbasis grafis (windows) dengan antarmuka yang menarik dan interaktif dengan mempertimbangkan aspek interaksi manusia dan komputer, sehingga interaksi antara manusia/user dan komputer/sistem akan lebih mudah sehingga user merasa nyaman dan mudah beradaptasi dengan sistem baru. Setelah dilakukan ujicoba di Bagian SDM/Kepegawaian terhadap program SIKJP maka dapat disimpulkan bahwa program SIKJP telah memenuhi berbagai kebutuhan akan informasi mengenai kepegawaian yang dibutuhkan oleh pihak manajerial, dan analisis dan disain dengan pendekatan terstruktur yang menggunakan alat bantu diagram alir sistem (orientasi aliran data) lebih mudah digunakan dalam pengembangan suatu sistem informasi manajemen.
Keyword: 

Judul: Pengembangan model human resource information dan penerapannya pada pelaksanaan manajemen SDM PT Jakarana Tama
Abstrak: Perkembangan teknologi komputer memberikan kemudahan pada pelaksanaan aktivitas manajemen SDM dalam mengerjakan tugas-tugas analisis laporan kepegawaian dengan jumlah data yang besar. Penggunaan hardware, software dan database komputer, memungkinkan sebuah perusahaan menyimpan catatan dan informasi karyawan dengan lebih baik. Sistem pengelolaan informasi karyawan dengan menggunakan komputer ini disebut dengan sistem informasi sumber daya manusia atau yang lebih dikenal dengan honan resource information system (HRIS). Penerapan HRIS dapat meningkatkan pengelolaan SDM suatu perusahaan yang pada akhimya dapat memberikan manfaat yang positif bagi perusahaan. PT Jakarana Tama merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri makanan telah mengaplikasikan HRIS dalam manajemen SDM perusahaannya. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah 1) Mempelajari pengelolaan informasi pada pelaksanaan aktivitas Manajemen Sumber Daya Manusia PT Jakarana Tama, 2) Mengkaji penerapan Human Resource Information System pada pelaksanaan aktivitas manajemen sumber daya manusia PT Jakarana Tama, 3) Membuat dan menganalisis rancangan aplikasi HRIS yang tepat untuk pengelolaan kerja lembur karyawan PT Jakarana Tama Penelitian dilaksanakan pada bulan Juli Agustus 2009. Data yang - digimakan dalam penilitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer dikumpulkan melalui wawancara dan observasi, sedangkan data sekunder dikumpulkan melalui studi literatur yang mempunyai keterkaitan dengan pennasalahan yang diteliti. Pengolahan data ini dilakukan dengan menggunakan flowchart, data flow diagram dan data dictionary. Pengembangan sistem dilakukan dengan metode system developement life cycle (SDLC). Perancangan program sistem kerja lembur dilakukan dengan menggunakan bahasa pemograman php, desain program dan pengelolaan database menggamakan perangkat lunak Dreamweaver 8, phpMyAdmin 29.2 dan XAMPP 1.6.0a. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada PT Jakarana Tama, informasi SDM perusahaan, khususnya data absensi telah menggunakan sistem yang terkomputerisasi, yaitu sistem fingerprint yang dikelola oleh perangkat lunak SAP yang menyediakan informasi untuk aplikasi HRIS pada sistem penggajian dan validasi data pada sistem kerja lembur. PT Jakarana Tama memiliki aplikasi HRIS, aplikasi tersebut adalah payroll system yang digunakan untuk menyediakan informasi gaji setiap karyawan dari data SAP. Pengembangan yang dilakukan pada sistem informasi SDM PT Jakarana Tama adalah pada sistem kerja lembur yang masih dikerjakan secara manual. Rancangan aplikasi HRIS yang dihasilkan berupa aplikasi berbasis web yang menggunakan jaringan komputer perusahaan (LAN). Rancangan masih berupa prototype yang memerlukan uji coba dan perbaikan Uji coba yang dilakukan pada staf HRD menunjukkan adanya efisiensi, khususnya kemudahan dalam input data dan laporan secara otomatis serta mengurangi formulir/dokumen manual.
Keyword: Bogor Agriculture University, Institut Pertanian Bogor, IPB, Human resource information system, System development life cycle, Payroll system, HRD

Judul: Mud Crab’s (Scylla serrata Forskal 1775) Response to Different Decaying Level of Gold Snail (Pomacea canaliculata Lamarck 1822) Bait.
Abstrak: Mud crab is well known as omnivorous-vigorous-voracious-opportunistic-scavenger. These intertidal animals applies mainly chemoreception in their predatory behaviour. It has been commonly assumed that non fresh gold snail bait is better than fresh bait in stimulating the mud crab. This research's aim is to analyze mud crab response to different decaying level of gold snail bait. Their response were observed as time required to touch the bait and pattern and direction of the mud crab in approaching the baits. The different decaying level of gold snail baits were shown on Total Volatile Base Nitrogen (TVBN) as 16.3 mg/100g (0 day); 534.1 mg/100g (3 days); and 887.4 mg/100g (6 days). The research was conducted from July 2009 until February 2011. The TVBN test for gold snail baits were conducted at Laboratory of BBPPHP Jakarta. The experiment was conducted in Pemalang. The result showed that the average period of mud crabs to touch the baits were 52.14 minutes; 61.57 minutes and 52.57 minutes. Anova test concluded no sufficient evidence of significant effect of TVBN content of gold snail bait on mud crab’s feeding behaviour. Movement pattern B, i.e. left and right deviation followed by straight forward movement to the bait, was commonly exhibited by the crabs. Consequences of time period required by the mud crab to approach the bait on fishing operation is discussed.
Keyword: