Judul: Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Stars Internasional Surabaya
Abstrak: Sumber Daya Manusia (SDM) berperan penting dalam kelangsungan aktivitas perusahaan. Rekrutmen dan pelatihan merupakan suatu kegiatan komprehensif sesuai tujuan perusahaan yang diimbangi dengan peningkatan produktivitas kerja dan mutu karyawan, agar tetap memiliki daya saing kuat. Tujuan penelitian menganalisis pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT Stars Internasional Surabaya dan teknik pengambilan contoh dilakukan secara purposive sampling terhadap 100 karyawan, serta metode analisis regresi linear berganda dengan software Statistical Program for Social Science (SPSS for windows versi 16.0). Hasil penelitian menunjukan secara parsial rekrutmen berpengaruh negatif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Stars Internasional dan pelatihan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Stars Internasional, namun secara simultan rekrutmen dan pelatihan berpengaruh nyata terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Stars Internasional.
Keyword: karyawan, pelatihan, produktivitas kerja, rekrutmen

Judul: Pengaruh kriteria kandidat karyawan dalam proses rekrutmen dan pelatihan karyawan terhadap produktivitas kerja di PT SRDP
Abstrak: Pentingnya mengetahui kriteria kandidat pada saat melakukan rekrutmen serta melakukan pelatihan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis korelasi karakteristik responden terhadap kuantitas pekerjaan, kualitas pekerjaan, dan ketepatan waktu, selain itu juga mengidentifikasi indikator-indikator dominan yang mempengaruhi kriteria kandidat karyawan dalam proses rekrutmen, pelatihan karyawan, dan produktivitas kerja serta pengaruh terhadap produktivitas kerja di PT SRDP. Metode yang digunakan yaitu evaluasi model structural equation modeling (SEM) dengan pendekatan analisis partial least square (PLS) menggunakan bantuan softwere SmartPLS. Hasil analisis evaluasi menunjukkan kedisiplinan, inisiatif dan kreatif memiliki peran yang paling dominan terhadap kriteria kandidat karyawan dalam proses rekrutmen, sedangkan keahlian, kesehatan, umur, kerja sama, dan kejujuran tidak berpengaruh signifikan. Untuk pelatihan karyawan yang berpengaruh dominan yaitu instruktur pelatihan dan metode pelatihan. Hasil analisis konstruk model produktivitas kerja menunjukkan bahwa kuantitas pekerjaan memiliki kontribusi yang paling dominan terhadap variabel laten produktivitas karyawan. Dari perhitungan R-Square model persamaan struktural ini didapatkan nilai sebesar 0.4868 (48.68%)….
Keyword: Kriteria kandidat, Partial least square (PLS), Pelatihan, Produktivitas kerja, Proses rekrutmen, Struktural equation modeling (SEM), Work quantity, Work quality, Timeliness, Recruitment process, Employee training

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: