Judul: The Effect of Organizational Communication Climate and Organizational Culture on Employee Work Motivation of PT SBI
Abstrak: Berkembangnya PT SBI merupakan suatu pencapaian karena karyawan memiliki motivasi kerja yang baik dalam bekerja. Iklim komunikasi organisasi dan budaya organisasi merupakan komponen penting yang dapat memengaruhi motivasi kerja karyawan. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT SBI menggunakan metode penelitian survei serta pendekatan kuantitatif yang didukung oleh data kualitatif dengan responden berjumlah yang 42 karyawan. Hasil penelitian menemukan motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi dan tidak dipengaruhi oleh iklim komunikasi organisasi. Secara parsial, seluruh aspek motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi pada aspek keterlibatan karyawan dan bukan dari aspek kemampuan beradaptasi perusahaan. Motivasi kerja karyawan dipengaruhi iklim komunikasi organisasi pada aspek kebutuhan akan rasa aman ketika karyawan memberikan kepercayaannya, kebutuhan akan pengakuan ketika karyawan berkomitmen kerja terhadap perusahaan, serta kebutuhan sosial ketika karyawan berkomitmen kerja terhadap perusahaan, namun dipengaruhi negatif oleh keterbukaan komunikasi ke bawah. Jadi, sebaiknya informasi diberikan secara personal namun tetap ada forum agar tercipta interaksi antar karyawan., The development of PT SBI is an achievement because employees have good work motivation. Organizational communication climate and organizational culture are important components that can influence employee work motivation. This study aims to analyze the effect of organizational communication climate and organizational culture on employee work motivation of PT SBI using survey research methods and a quantitative approach supported by qualitative data with 42 employees as respondents. This study found that employee motivation was influenced by organizational culture and not influenced by organizational communication climate. Partially, all aspects of employee motivation are influenced by organizational culture on the employee involvement aspect and not from the company's adaptability aspect. Employee motivation is influenced by the organizational communication climate on the aspect of the need for safety when employees give their trust, the need for recognition when employees are committed to working for the company, and social needs when employees are committed to working for the company, but is negatively affected by downward communication openness. So, it is better if the information is given personally but there is still a forum to create interaction between employees.
Keyword: organizational communication climate, organizational culture, employee work motivation

Judul: Kajian Aplikasi Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Motivasi Pegawai
Abstrak: Dalam menghadapi era globalisasi yang mengakibatkan semakin tajamnya persaingan diantara sesama bisnis perbankan, PT. Bank "X" yang berdomisili di Jakarta dan berusaha di bidang perbankan sejak diperoleh kemerdekaan Republik Indonesia, sebagai Kantor Wilayah memiliki 33 kantor cabang penuh dan 46 kantor cabang pembantu, menyadari bahwa keberhasilan suatu organisasi bisnis dalam menghadapi persaingan sangatlah ditentukan oleh kualitas dan kemampuan sumber daya manusia yang dimilikinya. Sumberdaya manusia bagi suatu perusahaan merupakan sumberdaya utama, karena kemampuan dan kualitasnya sangat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Agar dapat di peroleh sumberdaya manusia yang berkualitas salah satunya di perlukan suatu pendekatan yang dapat meningkatkan motivasi kerja para pegawainya. PT. Bank "X" telah merasakan bahwa dengan diadakannya konsolidasi atau pembenahan diri di bidang-bidang tertentu, salah satunya adalah di bidang budaya kerja, dapat membawa perusahaan menjadi bank yang berpredikat "Bank Sehat". Namun, predikat "Bank Sehat" saja tidak cukup, dunia perbankan bersaing untuk dapat memuaskan para pelanggannya yang selalu berusaha untuk memperoleh produk-produk baru yang diciptakan oleh pihak perbankan dengan mutu dan pelayanan yang memuaskan. ..dst.
Keyword: budaya kerja, masalah perusahaan, sikap pegaawai, motivasi pegawai, analisis korelasi

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: