Judul: Konflik industrial dan proses penyelesaiannya: studi kasus PT. X., kabupaten Purwakarta, provinsi Jawa Barat
Abstrak: Sebagai negara yang sedang berproses rnenjadi suatu negara industri, Indonesia tidak kebal terhadap berbagai masalah di seputar perburuhan. Salah satu permasalahan pokok adalah perselisihan perburuhan dalam bentuk protes, demonstrasi atau pemogokan. Aksi Buruh dalam menuntut haknya seringkali ditanggapi dengan segala cara yang represif. Para buruh menghadapi resiko PHK, ditahan, bahkan dihukum. meskipun melakukan pemogokan rnerupakan hak yang dijarnin secara konstitusi. Studi kasus di PT. X, sebuah pabrik tekstil yang terletak di Kabupaten Purwakarta, Provinsi Jawa Barat, bertujuan mengetahui faktor penyebab, pihak yang terlibat, proses (pola) penyelesaian dan basil akhir aksi dernonstrasi sebagai suatu bentuk konflik industrial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif, dilakukan dengan studi kasus, yang bersifat eksploratif­deskriptif Data diperoleh melalui teknik wawancara mendalam terhadap 8 orang informan dan 5 orang subjek penelitian. Pengumpulan data sekunder melalui kepustakaan, laporan clan dokumen-dokurnen sebagai dat.a otentik. Sebagai pembanding ditampilkan kasus PT. GRI (Great River Industries) dari artikel. Perkernbangan PT. X yang pesat dengan keuntungan yang cukup besar ( dapat dilihat pada Tabet 3. Halaman 29-30), justru menanamkan kekecewaan bagi buruh (yang sudah puluhan tahun bekerja) terhadap sistern pengupahan yang minim ± Rp. 700.000,00/bulan, perlakuan pihak manajemen yang lebih mementingkan pengusaha terutama dalam rnenetapk.an upah tambahan sebesar Rp. 26.000,00/bulan (periode 1998-1999) dan keberadaan Pengurus Unit Kerja (PUK) PT. X yang dianggap tidak mewakili kepentingan buruh. ..dst
Keyword: 

Judul: Pengaruh Peran Serikat Pekerja Terhadap Perjanjian Kerja Bersama Pada PT United Tractors, Tbk.
Abstrak: Wujud dari kesetaraan antara Pekerja dan Pengusaha di PT United Tractors, Tbk di tandai dengan dilakukannya perundingan dan disepakatinya Perjanjian Kerja Bersama. PT United Tractors, Tbk, adalah perusahaan publik yang tercatat di Bursa Efek Indonesia, Oleh karena itu perusahaan juga melakukan upaya sosialisasi dan penerapan seluruh aturan yang terkandung dalam Kode Etik Perusahaan sebagai sumber acuan dari semua nilai, prinsip, etika dan kebijakan dalam membentuk budaya Perusahaan. Perjanjian Kerja Bersama merupakan salah satu kode etik dan aturan yang harus dijalankan oleh Perusahaan. Perjanjian Kerja Bersama sebagai aturan pengelolaan sumber daya manusia di Perusahaan adalah hal yang tidak bisa dikesampingkan. Proses perundingan sampai dengan disepakatinya Perjanjian Kerja Bersama juga merupakan hal yang diamati oleh semua pihak. Tidak disepakatinya Perjanjian Kerja Bersama bisa menjadikan nama perusahaan kurang baik di mata investor, yang bisa berakibat kepada turunnya harga saham perusahaan. Lamanya proses perundingan Perjanjian Kerja Bersama, bisa menjadi hal buruk bagi organisasi apalagi jika sampai terjadi deadlock. Oleh karena itu dilakukan penelitian yang bertujuan melihat bagaimana persepsi Pekerja terhadap peran Serikat Pekerja, bagaimana persepsi Pekerja terhadap Perjanjian Kerja Bersama serta bagaimana pengaruh peran Serikat Pekerja terhadap Perjanjian Kerja Bersama di PT United Tractors, Tbk. Peran tersebut adalah menampung aspirasi dan keluhan Pekerja, perwakilan Pekerja, memperjuangkan hak dan kepentingan anggota, membantu menyelesaikan perselisihan hubungan industrial, meningkatkan disiplin dan semangat kerja anggota dan menyalurkan aspirasi dan saran kepada manajemen. Penelitian dilakukan dengan metode statistik melalui analisis kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh dari variabel bebas yaitu peran Serikat Pekerja terhadap variabel terikat yaitu terbentuknya Perjanjian Kerja Bersama. Metode pengumpulan data mengenai pengaruh peran Serikat Pekerja terhadap tahapan terbentuknya Perjanjian Kerja Bersama di PT United Tractors, Tbk, dilakukan dengan dua metode. Pengumpulan data primer dalam yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dengan alat bantu berupa kuesioner. Sedangkan untuk data sekunder diperoleh dari pencatatan secara langsung dan observasi Studi kepustakaan. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa anggota setuju dengan semua peran Serikat Pekerja dan juga dengan isi Perjanjian Kerja Bersama yang ada. Namun terkait dengan pengaruh peran Serikat Pekerja terhadap Perjanjian Kerja Bersama terlihat bahwa ada peran Serikat Pekerja yang mempengaruhi yaitu peran memperjuangkan hak dan kepentingan anggota dan peran meningkatkan disiplin dan semangat kerja anggota sedangkan peran Serikat Pekerja yang lainnya belum memberikan pengaruh terhadap Perjanjian Kerja Bersama di PT United Tractors, Tbk.
Keyword: Bogor Agricultural University (IPB), Labour Union, Collective Bargaining Agreement, Hubungan industrial

Judul: Codiaeum Malesia
Abstrak: The Malesian genus Codiaeum has been revised based on the morphological character using available herbarium collections in Herbarium Bogor iense and loan specimens from Rijksherbarium Leiden. The study is based on the observation of 350 specimens. Eleven species have been recognized, namely Codiaeum variegatum, C. luzonicum, C. palawanense, C. trichocalyx, C. megalanthum, C. cilliatum, C. affine, C. tenerifolium dan C. hirsutum, C. macgregorii, C. ludovicianum. number of species is found in the Philippines The highest (8 species), Two species (C. tenerifolium and C. ludovicianum) endemic in Lousiade Archipelago of the New Guinea and C. affine endemic in Banguey Island. C. variegatum is widespread by nature or in cultivation almost in all of Malesian region. C. cillia tum is a species in the earliest level among the other species according to 20 selected characters.
Keyword: Codiaeum, Malesia