Judul: Isolasi dan Identifikasi Bakteri Escherichia coli Strain EHEC pada Produk Susu Impor
Abstrak: A research was conducted to isolate and identify Escherichia coli bacteria in imported milk products. Although the products were reheated in a high temperature, milk products were prone to contamination during manufacturing and packaging process. Contamination in milk product can reduce milk quality and enable to endanger the health of consumer. The amount of 114 samples of Import milk products were tested in Laboratory of Bacteriology, Division of Medical Microbiology, Departement of Animal Disease and Veterinary Health, Faculty of Veterinary Medicine, Bogor Agricultural University. A number of 3.51% samples were agglumerated skimed milk powder, butter 9.65%, cream 10.53%, deminal 6.14%, skim milk powder 28.07%, Whey powder 24.56%, youghurt 10.53%, and other skim milk product 7.02%.All samples tested showed negative result or it makes point that there is no pathogenic E. coli.
Keyword: 

Judul: Kejadian Eaherichia coli Veroto bigenik pada Susu Sapi dari Peternakan di fibupaten Bogor, Sukabumi dan
Abstrak: Verotoxigenic Escherichia coli (VTEC) strains are responsible for serious human illnesses. These stmns are commonly found in milk. The aims of this study were to determine occurrence of E, coli in milk and examine its verotoxigenecity . A total of 351 milk samples, 19 waters and 24 swabs of milk can were collected fiom dab farms in Bogor, Sukabumi and Cianjur. These samples were analyzed for total colifonn by using Most Probable Number (MPN) m e and identification of E. coli and VTEC in the samples by using biochemical, serological and Vero cell cytotoxicity assays. E. coli Of 57:H7 isolates were found in I of 2 14 milk samples collected born d a q farms in Bogor, Sukabumi, 1 of 9 1 milk samples and none in Cianjur. E. coli non 0157:H7 isolates were found in 49 of 214 milk samples collected h m dauy farms in Bogor, Sukabumi, 16 of 91 milk samples and 7 of 46 milk samples in Cianjur. Hemolytic E. coli isolates were found in 2 of 214 milk samples collected b m darry h s in Bogor and 2 of 91 milk samples in Sukablrmi. E. coli non 01 57:H7 isolates were found in 10 of 13 water samples collected from dauy farms in Bogor, Sukabumi 2 of 4 water samples and was not in Cianjur. Milk cans where relatively clean, only one of 17 swabs of milk can collected 6om dairy farms in Bogor positive E. coli non 01 57:H7 and none in Sukabumi and Cianjur. Based on Vero cell cytotoxicity assays, fifty four of the isolates were positive VTEC and 37 isolates were non VTEC. Antibiotic susceptibility tests were determined for 2 isolates VTEC 01 57:H7,ll isolates VTEC non OI 57:H7 and 4 isolates hemolytic E. ccoli. The results showed that one isolate of VTEC 0157:H7 was resistant to tetracycline, chloramphenicol, sdfarnethoxazole; 3 isolates of VTEC non 0157:H7 were resistant to twycline; 6 isolates of VTEC non 0157:H7 were resistant to erythromycin; and all of tested isolates were resistant to bacitracin. The study showed there are an occurrence of VTEC in milk samples from b r y farms in Bogor, Sukabumi and Cianjur.
Keyword: 

Judul: Perencanaan Sumber Daya Manusia Perwira TNI Angkatan Laut dengan Metode Rantai Markov.
Abstrak: Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset organisasi yang sangat penting, sehingga peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Diakui atau tidak, keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusianya. Oleh karenanya wajar apabila setiap organisasi memberikan porsi yang lebih pada aspek manajemen sumber daya manusia, tidak terkecuali pada organisasi militer, yaitu Tentara Nasional Indonesia (TNI). Berdasarkan Undang-Undang Nomor 34 Tahun 2004 tentang Tentara Nasional Indonesia, disebutkan bahwa TNI terdiri dari tiga matra (angkatan), yaitu TNI Angkatan Darat (TNI AD), TNI Angkatan Laut (TNI AL), dan TNI Angkatan Udara (TNI AU) yang melaksanakan tugasnya secara matra atau gabungan di bawah pimpinan panglima TNI. Sebagai bagian dari TNI, TNI AL memegang peranan penting dalam menjaga tetap tegaknya kedaulatan NKRI, khususnya dari aspek maritim. Setiap organisasi militer termasuk TNI AL memiliki struktur hirarki jabatan yang sangat ketat, artinya organisasi ini merupakan organisasi karir yang mempunyai aturan tegas dalam hal rekrutmen (penerimaan) SDM, yaitu membatasi kebijakan rekrutmen yang hanya dapat merekrut pada jabatan atau jenjang kepangkatan terbawah. Oleh karena itu, sistem rekrutmen dan promosi (kenaikan pangkat) merupakan kunci keberhasilan sistem perencanaan SDM dalam organisasi TNI AL. Pendekatan perencanaan SDM pada organisasi militer menitik beratkan pada dua aspek, yaitu perencanaan jangka panjang dengan tujuan strategis dan aspek jangka pendek dengan tujuan operasional. Perencanaan jangka panjang ini berorientasi pada keberlangsungan pemenuhan, ketersediaan dan keseimbangan jumlah personel (SDM) setiap pangkat di waktu yang akan datang. Oleh karena itu, diperlukan suatu analisis yang dapat melihat dan merencanakan kondisi personel TNI AL di masa yang akan datang, salah satunya dengan analisis rantai Markov. Analisis rantai Markov merupakan suatu metode yang mempelajari sifat-sifat suatu variabel pada masa sekarang yang didasarkan pada sifat-sifatnya pada masa lalu dalam usaha menaksir sifat-sifat variabel tersebut dimasa yang akan datang. Setidaknya ada lima tahapan proses rantai Markov, yaitu penentuan state (kelas/kelompok), pembentukan matriks peluang transisi, penentuan panjang periode matriks peluang transisi, pendefinisian nilai vektor awal dan perhitungan jumlah personel periode yang akan datang. Penggolongan state didasarkan pada jenjang kepangkatan perwira TNI AL ditambah dengan state penambahan personel dan state pengurangan personel. Matriks peluang transisi menggambarkan perubahan dari satu state ke state yang lain pada periode waktu berikutnya, dan didapatkan hasil bahwa matriks peluang transisi dengan rataan enam tahun sebelumnya merupakan matriks peluang transisi terbaik. Sedangkan nilai vektor awal merupakan jumlah personel tiap pangkat dengan berbagai masa dinas dalam pangkat (MDDP) yang aktif pada organisasi periode Desember 2018. Untuk mengetahui kombinasi antara jumlah rekrutmen dan sistem promosi/MDDP mana yang memberikan dampak yang paling kecil terhadap organisasi, dalam hal perbandingan proyeksi jumlah personel yang terbentuk di masa depan dihadapkan dengan ruang jabatan yang tersedia, dilakukan pengujian terhadap dua puluh satu kombinasi perlakuan. Dari dua puluh satu perlakuan yang dievaluasi tersebut, didapatkan hasil bahwa kombinasi antara jumlah rekrutmen 456 dan MDDP 28 tahun ke pangkat kolonel merupakan kombinasi perlakuan yang memberikan dampak paling kecil terhadap organisasi dalam hal berlebihnya jumlah personel dibandingkan dengan jumlah ruang jabatan yang tersedia pada organisasi untuk semua pangkat perwira.
Keyword: matriks peluang transisi, perencanaan sumber daya manusia pada organisasi militer, rantai Markov, TNI Angkatan Laut