Judul: Analisis Characteristics dan Outcomes Bekerja dari Rumah dengan Subjective Well-Being sebagai Variabel Moderasi
Abstrak: Salah satu bentuk pencegahan penularan COVID-19 yang dilakukan oleh perusahaan adalah menerapkan kebijakan bekerja dari rumah. Konsep bekerja dari rumah yang telah diterapkan oleh banyak negara adalah pengaturan kerja yang sengaja dirancang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan. Sementara itu, yang terjadi di Indonesia merupakan dorongan akibat pandemi COVID-19. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi karakteristik responden, faktor yang mendukung karyawan dan bagaimana kesejahteraan subjektif karyawan yang menjalankan kebijakan bekerja dari rumah serta menganalisis hubungannya terhadap dampak bekerja dari rumah. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling. Penelitian ini menggunakan jumlah sampel sebesar 340 sampel. Data penelitian diperoleh dari pengisian kuesioner secara online. Data diolah menggunakan tools SPSS untuk analisis deskripsi dan menggunakan tools Smart PLS untuk analisis model penelitian. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa terdapat dua faktor yang tidak mendukung menurut karyawan selama menjalankan kebijakan bekerja dari rumah yaitu kesempatan bekerja dalam kondisi sakit dan kesempatan untuk merawat anggota keluarga. Sedangkan, pada variabel kesejahteraan subjektif indikator kelelahan tidak berpengaruh terhadap dampak bekerja dari rumah. Hasil analisis model menunjukkan bahwa faktor yang menguntungkan selama bekerja dari rumah memiliki yaitu kesempatan bekerja pada waktu produktif dan kesesuaian bekerja dari rumah memiliki hubungan positif dan kuat terhadap dampak bekerja dari rumah. Kesejahteraan subjektif memiliki hubungan positif dengan dampak bekerja dari rumah yang dijelaskan dalam bentuk perasaan positif. Variabel dampak bekerja dari rumah pada penelitian ini dijelaskan oleh dampak terhadap organisasi yaitu produktivitas dan kepuasan secara keseluruhan. Penelitian ini menunjukkan bahwa eksplorasi awal terkait bekerja dari rumah hanya memiliki dampak terhadap produktivitas dan kepuasan secara keseluruhan, serta faktor yang mendukung bagi karyawan adalah kesempatan bekerja pada waktu produktif dan kesesuaian bekerja dirumah. Penelitian ini juga menemukan bahwa karyawan yang menjalankan kebijakan bekerja dari rumah tetap merasa perasaan positif. Selain itu, hasil analisis SEM-PLS menemukan bahwa faktor pendukung bekerja dari rumah secara keseluruhan berpengaruh terhadap dampak bekerja dari rumah. Kesejahteraan subjektif memiliki pengaruh terhadap dampak bekerja dari rumah, tetapi tidak dapat menjadi variabel moderasi hubungan faktor pendukung dengan dampak bekerja dari rumah.
Keyword: Bekerja dari Rumah, Bekerja Jarak Jauh, Dampak, Kesejahteraan Subjektif, Structural Equation Model (SEM)

Judul: The Influence of Leadership, Organizational Support and Work Environment on Employee Performance in Working from Home Situations
Abstrak: Pandemi Covid-19 di Indonesia diawali dengan ditemukannya penderita Covid-19 pada 2 Maret 2020. Covid-19 dapat menyebar dari orang ke orang melalui percikan-percikan dari hidung atau mulut yang keluar saat orang yang terjangkit Covid-19 batuk atau mengeluarkan napas. Orang yang menyentuh benda atau permukaan yang terkena percikan tersebut lalu menyentuh mata, hidung atau mulutnya, dapat terjangkit Covid-19. Langkah efektif untuk mencegah penularan virus adalah dengan menjaga jarak fisik, menggunakan masker wajah, dan pelindung mata. Menyikapi kondisi wabah Covid-19, Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) mengeluarkan Surat Edaran Nomor 2 Tahun 2020 pada tanggal 16 Maret 2020, surat edaran ini memuat pedoman pelaksanaan tugas kedinasan dengan bekerja di rumah/tempat tinggalnya (work from home) bagi Pegawai di lingkungan LKPP sebagai upaya pencegahan penyebaran Covid-19 di lingkungan LKPP. Surat Edaran Nomor 2 Tahun 2020 ini kemudian mengalami beberapa kali perubahan dengan mempertimbangkan pandemi Covid-19 yang belum berakhir sehingga memperpanjang masa berlakunya tugas kedinasan melalui bekerja di rumah/tempat tinggal. Surat edaran terakhir adalah Surat edaran Kepala LKPP Nomor 17 Tahun 2020 tanggal 11 Juni 2020 tentang Sistem Kerja Dalam Tatanan Normal Baru di Lingkungan LKPP. Surat Edaran Nomor 17 Tahun 2020 tanggal 11 Juni 2020 mengatur sistem kerja dalam tatanan normal baru dengan ditetapkan adanya keterwakilan pegawai setiap unit organisasi yang bekerja di kantor berjumlah paling sedikit 10% paling banyak 50% dan bekerja dari rumah dengan jumlah paling sedikit 50% paling banyak 90%. Pada sistem kerja dalam tatanan normal baru, jumlah pegawai yang bekerja di kantor diusahakan seminimal mungkin dan pegawai yang bekerja dari rumah adalah semaksimal mungkin. Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama masing-masing unit organisasi diminta tetap melakukan monitoring dan memastikan agar penyesuaian sistem kerja dalam tatanan normal baru produktif dan aman dari Covid-19 serta tidak menganggu kelancaran penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik. Untuk mendukung implementasi bekerja dari rumah, selain mengeluarkan surat edaran sebagai panduan bekerja dari rumah, LKPP melakukan pengembangan sistem eoffice salah satunya adalah fitur persuratan yang memungkinkan disposisi dan penyusunan draft surat/nota dinas dapat dilakukan pegawai dimana saja dan kapan saja. Berdasarkan latar belakang tersebut, tujuan penelitian ini adalah (1) menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada situasi bekerja dari rumah di lingkungan LKPP, (2) menganalisis pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai pada situasi bekerja dari rumah di lingkungan LKPP (3) dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada situasi bekerja dari rumah di lingkungan LKPP. Penelitian ini menggunakan metode sensus sampling cacah lengkap yang bersifat sukarela dengan memperhatikan seluruh karakteristik responden dapat terwakili. Respoden dalam penelitian ini adalah PNS LKPP yang selama pandemi Covid-19 55% kehadiran dalam pekerjaannya dilakukan dengan bekerja dari rumah yang berjumlah 128 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh langsung dari responden dengan pengisian kuesioner sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi literatur yang bersumber dari jurnal, tesis, buku, dan data-data yang relevan dengan penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa total persentase pegawai LKPP yang melaksanakan bekerja dari rumah yaitu 46,88%. Pegawai pada unit kerja yang lebih banyak melaksanakan bekerja dari rumah adalah pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pengadaan Barang/Jasa (93,33%). Jabatan Pelaksana/Fungsional Pertama yang lebih banyak melaksanakan bekerja dari
Keyword: Employee Performance, Leadership, Work Environment, Organizational Support, Work from Home

Judul: Hydrothermal Synthesis of Biphasic Calcium Posphate
Abstrak: Biphasio calsium phosphate (BCP), which was a mixture of hydroxypatite (HA) and tricalcium phosphate (TCP), was synthesized by hydrothermal method followed by sintering process. Hydroxyapatite was produced by using natural calcium source CaO from hen's eggshell and (NH4)2HPO4 as phosphate souce, other hydroxyapatite sample was produce by using synthetic calcium source Ca(OH) and H3PO4 as phosphate source.
Keyword: