Judul: Evaluasi daya hasil tujuh jagung hibrida dan pendugaan parameter genetiknya
Abstrak: The objective of this research was to evaluate yield potential of seven hybrid maize genotypes from Balai Penelitian Serealia (BALITSEREAL) Maros (Maros Centre for Cereal Research) with five commercial varieties and to estimate the heritability value of the hybrid maize characteristics. The genotypes used in this experiment were B11-126/Mr15, CA00102-BBB/Mr15, E54-2-BBB/Mr15, N153/Mr15, N226/Mr15, (161/Nei9008-2)Mr15, (161/Nei9008-1)/Mr15, while comparing varieties were Bima-2, Bima-3, Bima-5, Bisi-16 and P21. The research was conducted on-farm at Pabuaran Village, Bogor on September 2009 to January 2010. This research used Randomized Complete- Block Design, single factor using four replications. The result showed that genotype N153/Mr15 produced higher total dry kernel weight and total dry grain weight than comparing varieties. Meanwhile, there were two genotypes with potential vegetative and yield characteristics, i.e. CA00102-BBB/Mr15 and E54-2-BBB/Mr15. Three of them were recommended to be evaluated in other locations (multi-location trial). Characteristics with high heritability values were days to anthesis, days to receptive, plant height, ear height, stem diameter, middle ear diameter, end ear diameter, base ear diameter, ear length, number of kernel rows, number of kernel/ear, total dry ear weight, total dry kernel weight and kernel/ear weight. Characteristics with medium heritability values were days to physiological maturity, total weight of wet ear, ear weight, and 1000 kernel weight, whereas low heritability value was found in total ear harvest characteristic.
Keyword: 

Judul: Evaluation of Agronomic Traits and Yield  Potential of 60 Maize Hybrids (Zea mays L.)
Abstrak: Produksi jagung nasional di Indonesia masih perlu ditingkatkan melalui pengembangan varietas-varietas unggul hibrida untuk memenuhi kebutuhan pangan, pakan, dan industri. Hibrida yang diuji perlu dilakukan evaluasi dan dibandingkan dengan varietas pembanding. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi keragaan agronomi dan potensi hasil pada 60 hibrida uji hasil program pemuliaan IPB. Penelitian dilaksanakan pada November 2022 hingga Maret 2023 di Kebun Percobaan Leuwikopo, Bogor. Penelitian ini menggunakan rancangan augmented kelompok lengkap teracak dengan 60 genotipe dan 3 kelompok. Genotipe yang diuji meliputi 6 pembanding, yaitu BISI 18, JHG02, P21, P27, NK Perkasa, dan NK Sumo dengan tiga ulangan, serta 60 hibrida uji tanpa ulangan. Terdapat keragaman genotipe uji jagung pada seluruh peubah pengamatan, kecuali umur berbunga jantan, umur berbunga betina, umur panen, dan jumlah tongkol per tanaman. Semua peubah kuantitatif yang diamati memiliki nilai heritabilitas arti luas yang tinggi, kecuali umur berbunga jantan dan jumlah tongkol per tanaman. Hibrida uji yang potensial adalah H1 x L27, P42 x L23, L15 x L53, L68A x H1, MR14 x B1, P42 x L27, L15 x B4B, B4 x L23, B4 x B1, Nei x P2, P10 x L152, P42 x P10, L15 x Nei, dan L68B x B4B. Produksi hibrida uji tertinggi P42 x L23, National production of maize in Indonesia needs to be increased through the development of superior hybrid maize varieties for food, feed, and industries. The hybrid candidates need to be evaluated and compared with the check varieties. This research aimed to evaluate the agronomic performance and yield potential of 60 maize hybrids from the IPB University breeding program. This research was conducted from November 2022 to March 2023 at the Leuwikopo Experimental Station, Bogor. This study used an augmented randomized complete block design with 60 genotypes and 3 blocks. The genotypes include 6 check varieties, namely BISI 18, JHG02, P21, P27, NK Perkasa, and NK Sumo with three replications, and 60 test hybrids without replication. The genotype effect was significant for all traits observed except for days to tasseling, days to silking, days to harvest, and number of ears per plant. All observed quantitative traits have a high broad-sense heritability estimate except days to taselling and number of ears per plant. The potential hybrid candidates are H1 x L27, P42 x L23, L15 x L53, L68A x H1, MR14 x B1, P42 x L27, L15 x B4B, B4 x L23, B4 x B1, Nei x P2, P10 x L152, P42 x P10, L15 x Nei, dan L68B x B4B. The test hybrid having the highest yield was P42 x L23.
Keyword: evaluation, hybrid, maize breeding, yield

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran