Judul: The Influence of Motivation on  Employee’s Performance during WFH Throughout the Covid-19 Pandemic
Abstrak: Kebijakan Work from Home (WFH) merupakan salah satu upaya mengurangi tingkat kasus Covid-19. Selama WFH karyawan hanya dapat melaksanakan tugasnya dan kegiatannya di dalam rumah. Salah satu cara adalah tetap memotivasi karyawan agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik, untuk itu perlu diketahui faktor-faktor yang dapat memberikan motivasi selama WFH. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi karakteristik karyawan di DKI Jakarta yang melaksanakan WFH, menganalisis persepsi karyawan terhadap motivasi dan kinerja karyawan, dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan selama melaksanakan WFH. Jenis data pada penelitian ini adalah data kuantitatif dan sampel dari penelitian ini diambil menggunakan teknik purposive sampling. Responden penelitian ini adalah 100 orang karyawan. Metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis SEM-PLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan., Work from Home (WFH) policy as one way to overcome the rate of Covid 19 cases. Employee are required to do their activity either working or basic daily activities at home. The organization should take a look at the problem closely and give work motivation to the employee to increase their performance. The purposes of this study are to identify the characteristics of employees in DKI Jakarta during WFH, determine the employee’s perception of motivation and employee’s performance, analyze the influence of motivation on the employee’s performance in DKI Jakarta during WFH. The type of data in this study is quantitative and the respondent in this study are determinate by purposive sampling. The respondent obtained were 100 employees. The method of analysis in this study were descriptive analysis method and SEM-PLS analysis. The results of this study indicate the influence of motivation on employee performance was accepted that motivation has influence the employee performance during WFH activity throughout the Covid-19 pandemic with positive and significant effect.
Keyword: Employee Performance, Motivation, Work from Home

Judul: Scenarios of Employee Performance Management in the Era of Work From Home
Abstrak: Penerapan sistem kerjawork from home(WFH) telah dilakukan oleh hampir semua perusahaan di dunia dalam dua tahun terakhir dengan tujuan untuk membatasi kegiatan masyarakat dalam menekan penyebaran Covid-19.Menariknya baik perusahaan maupun karyawan jugamerasa diuntungkan dengan adanya sistem ini, salah satunya bagi karyawan adalah mereka dapat mengatur tempat dan posisi kerja sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja, bagi perusahaan dapat mengurangi biaya perusahaan seperti biaya sewa kantor. Penelitian ini bertujuan menganalisispengaruhWork From Hometerhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan,serta untuk membuat skenario untuk pengelolaan kinerja karyawan.Penelitian dilakukanpada bulan oktober 2021terhadap86responden yangbekerja di PT XYZ cabang Jakarta, Surabaya dan Medan. Respondendipilih secara volunteer sampling dengan kriteriakaryawan yang sudah bekerja minimal satu tahun dengan level jabatan sebagai penyelia dan pelaksana yang pernah ditugaskan bekerjawork from home.Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner secara online, kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan SEM-PLS dengan menggunakan aplikasi SmartPLS serta analisis TAIDA untuk menentukan implikasi manajerial. Hasil penelitian menunjukkanWork FromHomeberpengaruh signifikan langsung dan positif terhadapMotivasi Kerja dan Kepuasan Kerjanamun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan,Kepuasan Kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan.Bentuk implikasi manajerial yang dapat dilakukan untuk pengelolaan kinerja karyawanyaitudenganmenggunakansistem kerja hybridyaitu karyawan dapat bekerja dengan sistem campuran antarawork from homedan bekerja di kantor.
Keyword: Business Scenario, Employee Performance, Job Satisfaction, Work From Home, Work Motivation

Judul: Posisi Filogenetik Kura-Kura Carettochelys Insculpta  (Reptillia: Testudinata)
Abstrak: Carettochelys insculpta is an endemic freshwater turtle of southern Papua and northern Australia. Phylogenetic position of this turtle is remain unresolved until now. Most of the research conducted show close relationships of C. insculpta and members of Trionychidae family. However, some of the research show distance between C. insculpta and members of Trionychidae family. This research is conducted to analyze phylogenetic relationship between C. insculpta and other members of Testudinata using 12S rRNA, 16S rRNA, and both gene as markers. DNA samples were obtained from three different organisms of C. insculpta. Two species used as outgroups were Alligator mississippiensis and Iguana iguana. Phylogenetic analysis was carried out using Neighbor-Joining method with Felsenstein 1981 (F81) modeltest. A polytomy tree of Testudinata was produced by using 12S rRNA gene. However, analysis using 16S rRNA and both genes as markers confirmed that C. insculpta was located between the Chelonidae and the Trionychidae family.
Keyword: