Judul: Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi dengan Komitmen Karyawan di The Jayakarta Jakarta Hotel and Spa
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah (1)Mendeskripsikan iklim komunikasi organisasi dan komitmen karyawan di The Jayakarta Jakarta Hotel and Spa (TJJHS), (2) Menganalisis hubungan antara iklim komunikasoirganisasi dan faktor personal dengan komitmenkaryawan di TJJHS dan, (3) Merumuskan implikasi manajerial yang perlu dilakukanTJJHSuntuk meningkatkan komitmen karyawan. Jenis data dalampenelitian ini berupa data primer dan data sekunder. Metode pengambilan sampel yang digunakanyaitu propor tionate stratified random sampling. Analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif menggunakan bantuanMicrosoft Excel 2007, analisis korelasiRank Spearman, dan ujiChi Square menggunakansoftware SPSS 15.0 for windows. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwaiklim komunikasi organisasi padaTJJHSsudah berjalan cukup baik.Karyawan juga memiliki komitmen yang kuat terutama didasarkan pada adanya ikatan emosional atanra karyawan dengan perusahaan (komitmen afektif). Berdasarkan hasil analisis korelasiRank Spearman, indikator iklim komunikasi organisasi yang berhubunganpositif paling kuat hingga paling lemah dengan komitmen karyawankomponen afektif secara berturu-tturut adalah perhatian pada tujuan berkinerja tinggi, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, kejujuran, partisipasi dalam pembuatan keptusan, mendengarkan dalam komunikasi ke atas, dan kepercayaan.Hasil uji Chi Square menunjukkan bahwa faktor personal karyawan berupa usia dan masa kerja memiliki huunbgan dengan komitmen karyawan yang didasarkan pada adanya kesadaran akan mengalami kerugian jika karyawan meninggalkan perusahaan (komponen berkelanjutan), sedangkan faktor personal lain berupa jenis kelamin dan tingkat pendidikan tidak memiliki hubungan dengan komitmen karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, TJJHS perlu menciptakan iklim komunikasi yang lebih kondusif dan memberikan perhatian kepada faktor personal berupa usia dan masa kerja sebagai upaya meningkatkan komitmen karyawan.
Keyword: 

Judul: Kajian iklim komunikasi perusahaan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Sea World Indoneisa, Jakarta
Abstrak: Sumberdaya manusia menjadi pilar penyangga utama sekaligus penggerak roda organisasi dalam mewujudkan visi,misi, dan tujuan organisasi. PT Sea World Indonesia (PT SWI) yang bergerak di bidang wisata akuatik dalam menghadapi persaingan bisnis perlu memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya yang berkualitas dapat dilihat dari kinerjanya yang optimal. Karyawan mampu bekerja dengan optimal jika iklim organisasi termasuk iklim komunikasi di perusahaan tersebut baik, sehingga karyawan dapat termotivasi dalam bekerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi iklim komunikasi organisasi, mengidentifikasi motivasi kerja karyawan, serta mengkaji hubungan iklim komunikasi dan motivasi kerja karyawan PT SWI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan metode studi kasus (case study) dengan satuan kasus adalah pihak manajemen dan karyawan PT Sea World Indonesia. Subjek yang diteliti pada penelitian ini adalah PT SWI, manajemen dan karyawannya. Adapun yang menjadi objeknya adalah pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan. Metode pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode Contoh Acak Bertingkat (Stratified Random Sampling) yaitu metode dimana karyawan tersebut dibedakan berdasarkan tingkatan tertentu. Dalam penelitian ini strata atau tingkatan yang digunakan adalah level manajemen, yaitu level manajemen atas, level manajemen menengah, dan level manajemen bawah.
Keyword: iklim komunikasi, motivasi kerja

Judul: Separation of Neodymium from U3Si2/Al Fuel Plate for Burn-Up Determination
Abstrak: Neodymium is a common fission product produced in nuclear fission reactions. Neodymium in this study was chosen as a burn-up indicator for U3Si2/Al fuel element plates because the neodymium isotope is a stable fission product with a fairly high yield. Some procedures were carried out to separate neodymium, starting with the separation of cesium isotopes (137Cs, 134Cs) through the precipitation method, then separation of uranium isotopes (235U, 238U) and plutonium isotopes (239Pu, 238Pu) with Dowex 1x8 ion exchange resin, and separation of neodymium (Nd), samarium (Sm), as well as cerium (Ce) with Dowex 1x4 ion exchange resin. The Cs recovery reached 99.95%. The U and Pu isotopes resulting from the separation are subjected to an electrodeposition process and the weight of each isotope can be measured with an alpha spectrometer. The separation results of Nd from Sm and Ce have been proven using an XRF spectrometer. The neodymium isotopes separation was corrected using the standard addition method, and an average total Nd content of 2.4 ppm was obtained in the PEB U3Si2/Al bottom solution. It is hoped that this separation method can be applied in determining burn-up of nuclear fuel.
Keyword: neodymium, burn-up indicator, U3Si2/Al fuel plate