Judul: Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi dengan Komitmen Karyawan di The Jayakarta Jakarta Hotel and Spa
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah (1)Mendeskripsikan iklim komunikasi organisasi dan komitmen karyawan di The Jayakarta Jakarta Hotel and Spa (TJJHS), (2) Menganalisis hubungan antara iklim komunikasoirganisasi dan faktor personal dengan komitmenkaryawan di TJJHS dan, (3) Merumuskan implikasi manajerial yang perlu dilakukanTJJHSuntuk meningkatkan komitmen karyawan. Jenis data dalampenelitian ini berupa data primer dan data sekunder. Metode pengambilan sampel yang digunakanyaitu propor tionate stratified random sampling. Analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif menggunakan bantuanMicrosoft Excel 2007, analisis korelasiRank Spearman, dan ujiChi Square menggunakansoftware SPSS 15.0 for windows. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwaiklim komunikasi organisasi padaTJJHSsudah berjalan cukup baik.Karyawan juga memiliki komitmen yang kuat terutama didasarkan pada adanya ikatan emosional atanra karyawan dengan perusahaan (komitmen afektif). Berdasarkan hasil analisis korelasiRank Spearman, indikator iklim komunikasi organisasi yang berhubunganpositif paling kuat hingga paling lemah dengan komitmen karyawankomponen afektif secara berturu-tturut adalah perhatian pada tujuan berkinerja tinggi, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, kejujuran, partisipasi dalam pembuatan keptusan, mendengarkan dalam komunikasi ke atas, dan kepercayaan.Hasil uji Chi Square menunjukkan bahwa faktor personal karyawan berupa usia dan masa kerja memiliki huunbgan dengan komitmen karyawan yang didasarkan pada adanya kesadaran akan mengalami kerugian jika karyawan meninggalkan perusahaan (komponen berkelanjutan), sedangkan faktor personal lain berupa jenis kelamin dan tingkat pendidikan tidak memiliki hubungan dengan komitmen karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, TJJHS perlu menciptakan iklim komunikasi yang lebih kondusif dan memberikan perhatian kepada faktor personal berupa usia dan masa kerja sebagai upaya meningkatkan komitmen karyawan.
Keyword: 

Judul: Hubungan faktor personal, iklim komunikasi dan efektifitas komunikasi organisasi : Kasus PT Perfetti Van Melle Indonesia Plant-Cikampek, Jawa Barat
Abstrak: Penelitian ini mempergunakan suatu konsep komunikasi yang mengacu pada suatu tindakan atau kemampuan seseorang untuk berkomunikasi secara efektif. Komunikasi ini dilihat pada suatu organisasi yang didalamnya terdapat berbagai tingkatan jabatan. Komunikasi diperlukan untuk menjalin suatu kerjasama yang baik antara pegawai dan pimpinan. Salah satu faktor untuk mewujudkan performa kerja yang baik memerlukan suatu komunikasi yang efektif yang terjalin diantara individu dalam organisasi. Proses komunikasi yang terjadi dalam organisasi dimaksudkan agar terciptanya suatu koordinasi kerja antara anggota organisasi, dengan begitu setiap individu akan mengetahui apa yang harus dilakukan dalam pekerjaannya. Faktor personal merupakan karakter yang melekat pada seseorang. Perbedaan dan variasi antara individu menyebabkan perbedaan intensitas interaksi. Iklim komunikasi organisasi merupakan suasana komunikasi yang diciptakan oleh pola hubungan antar pribadi yang berlaku dalam organisasi. Pola hubungan yang terus menerus dapat mempengaruhi intensitas interaksi individu dalam organisasi. Intensitas interaksi mempengaruhi tingkat kesamaan makna dalam memahami pesan yang disampaikan pengirim kepada penerima dan pelaksanaan tugas yang disampaikan atasan kepada bawahan, Sehubungan dengan hubungan faktor personal, iklim komunikasi dan efektifitas komunikasi organisasi, masalah yang dikaji yaitu: 1) Bagaimana hubungan antara faktor personal dengan intensitas interaksi dalam organisasi? 2) Bagaimana hubungan antara iklim komunikasi dengan intensitas interaksi dalam organisasi? 3) Bagaimana hubungan intensitas interaksi dengan efektifitas komunikasi dalam organisasi? 4) Bagaimanakah bentuk jaringan komunikasi yang terdapat dalam suatu organisasi? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Mengetahui hubungan antara faktor personal dengan intensitas interaksi dalam organisasi; 2) Mengetahui hubungan antara iklim komunikasi dengan intensitas interaksi dalam organisasi; 3) Mengetahui hubungan intensitas interaksi dengan efektifitas komunikasi dalam organisasi; 4) Mengetahui bentuk jaringan komunikasi yang terdapat dalam suatu organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT. PERFETTI Van Melle Indonesia Cikampek. Penelitian dilakukan pada bulan Juli sampai Agustus 2004. Pemilihan lokasi tersebut dilakukan secara sengaja (purposive) dengan pertimbangan: PT. PERFETTI Van Melle Indonesia merupakan organisasi yang baru beroperasi tahun 1997, namun demikian organisasi ini mampu melaksanakan komunikasi dengan baik antara atasan-bawahan atau sesama rekau kerja. Selain itu PT. PERFETTI Van Melle Indonesia mcınberikan kesempatan kerja bagi warga sekitar di daerah tersebut. Desain penelitian adalah survei yang bersifat deskriptif korelasional, untuk melihat hubungan antara faktor personal dan iklim komunikasi dengan intensitas interaksi, hubungan antara intensitas interaksi dengan efektifitas komunikasi (tingkat kesamaan makna dalam periukaran informesi, dan performa kerja). Variabel yang diteliti adalah faktor personal, intensitas interaksi, iklim komunikasi, jaringan komunikasi dan efektifitas komunikasi. ...
Keyword: 

Judul: Mud Crab’s (Scylla serrata Forskal 1775) Response to Different Decaying Level of Gold Snail (Pomacea canaliculata Lamarck 1822) Bait.
Abstrak: Mud crab is well known as omnivorous-vigorous-voracious-opportunistic-scavenger. These intertidal animals applies mainly chemoreception in their predatory behaviour. It has been commonly assumed that non fresh gold snail bait is better than fresh bait in stimulating the mud crab. This research's aim is to analyze mud crab response to different decaying level of gold snail bait. Their response were observed as time required to touch the bait and pattern and direction of the mud crab in approaching the baits. The different decaying level of gold snail baits were shown on Total Volatile Base Nitrogen (TVBN) as 16.3 mg/100g (0 day); 534.1 mg/100g (3 days); and 887.4 mg/100g (6 days). The research was conducted from July 2009 until February 2011. The TVBN test for gold snail baits were conducted at Laboratory of BBPPHP Jakarta. The experiment was conducted in Pemalang. The result showed that the average period of mud crabs to touch the baits were 52.14 minutes; 61.57 minutes and 52.57 minutes. Anova test concluded no sufficient evidence of significant effect of TVBN content of gold snail bait on mud crab’s feeding behaviour. Movement pattern B, i.e. left and right deviation followed by straight forward movement to the bait, was commonly exhibited by the crabs. Consequences of time period required by the mud crab to approach the bait on fishing operation is discussed.
Keyword: