Judul: Employees  Adaptation  on  Organizational  Change:  Work  Engagement and Performance of Educational Personnel in PTN-BH during Covid-19  Pandemic
Abstrak: Fenomena pandemi Covid-19 menyebabkan bertambahnya stimulus terhadap akselerasi digital dan perubahan pola kerja dalam organisasi. Perubahan ini juga dapat menyebabkan bertambahnya beban kerja karena karyawan masih dalam proses adaptasi, potensi disengaged dan loss, serta kecenderungan penuruanan kinerja pada tenaga kependidikan. Pengelola SDM dalam organisasi harus terus berupaya menjaga SDM sebagai aset penting organisasi. Perlu dilakukan pengkajian mendalam mengenai tingkat adaptasi mikro karyawan, yaitu pada level individu yang berfokus kepada work engagement dan kinerja. Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah menganalisis faktor pendukung dan penentuan strategi untuk meningkatkan kemampuan adaptasi tenaga kependidikan pada PTN-BH. Penelitian ini menganalisis variabel apa saja yang dapat memberikan pengaruh terhadap work engagement dan kinerja dalam kerangka model alir penelitian serta menganalisis cara meningkatkan work engagement dan kinerja tenaga kependidikan dalam situasi yang berubah akibat pandemi Covid-19. Penentuan responden dengan menggunakan purposive sampling, didapat 297 responden yang mengisi kuesioner online. Analisis data menggunakan alat Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Temuan penelitian yang didapat adalah engaging leadership, praktik manajemen sumber daya manusia dan job demands secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap work engagement. Job resources dan personal resources secara langsung berpengaruh terhadap work engagament. Engaging leadership, praktik manajemen sumber daya manusia, job demands dan job resources secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Personal resources dan work engagement secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Job resources dan personal resources secara tidak langsung melalui mediasi work engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara total engaging leadership dan job resources berpegaruh signifikan terhadap kinerja. Proses adaptasi karyawan dapat didorong dengan cara meningkatkan work engagement dan kinerja tenaga kependidikan. Hal yang dapat dilakukan adalah dengan memperkuat pengelolaan yang memerhatikan kondisi lingkungan kerja yang positif-kooperatif agar menjadi support system, memperkuat spesialisasi tiap karyawan, menumbuhkan perasaan efikasi, percaya pada kemampuan atau kompetensi serta rasa optimisme setiap individu tenaga kependidikan. Kinerja juga dapat dtingkatkan dengan adanya peran kepemimpinan serta menguatkan keterlekatan melaui vigor, dedikasi dan penghayatan terhadap pekerjaan yang dilakukan serta sistem pengawasan berbasis remote working., The Covid-19 pandemic phenomenon is causing increased stimulus to digital acceleration and organizational patterns change. The change also causes increased workload because employees are still in the process of adapting, the potential for disengagement and loss, and the sense of drop in performance in educational personnel. The management of human resources should continue to seek to preserve human resources as an important asset of the organization. It was necessary to do a thorough study of the level of employee's micro adaptation, which is at the level of individuals focused on work engagement and performance. The purpose of this study is to analyze supporting factors and to strategize to improve the adaptability of educational personnel at PTN-BH. The study analyzed any variables that could impact work engagement and performance within the framework of the study model and analyzed how to increase work engagement and performance of educational personnel in a changing situation due to the Covid-19 pandemic. Respondent diviners using the purposive sampling method were shown 297 of those filling out an online questionnaire. Data analysis using tools Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). The earned research findings are
Keyword: human resources, performance, SEM-PLS, work engagement

Judul: The Effect of Work Environment and Work  Motivation on Semen Padang Hospital Employee Performance during the Covid- 19 Pandemic
Abstrak: Keberhasilan organisasi tidak terlepas dari peran sumber daya manusia dan dinamika pekerjaan dapat terjadi seiring berjalannya waktu serta dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Salah satu dinamika pekerjaan yaitu adanya perubahan tatanan kehidupan pada berbagai sektor sebagai akibat adanya pengaruh pandemi Covid-19 terutama terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja dan motivasi kerja menjadi faktor dalam penentuan hasil kinerja setiap karyawan. Karyawan akan bekerja lebih giat dalam melaksanakan pekerjaannya apabila memiliki lingkungan kerja yang baik dan motivasi kerja yang tinggi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi karyawan mengenai lingkungan kerja dan motivasi kerja Semen Padang Hospital serta menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan selama pandemi Covid-19 dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM (Structural Equation Modeling). Berdasarkan analisis deskriptif, persepsi karyawan mengenai lingkungan kerja dan motivasi kerja termasuk dalam kriteria baik. Berdasarkan hasil analisis SEM, lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan., The success of the organization cannot be detached from the role of its human resources and job dynamics can occur over time and then affect employee performance. One of the dynamics of work is the change in the order of life in various sectors due to the influence of the Covid-19 pandemic, especially employee performance. Work environment and motivation are factors in determining the performance results of each employee. Employees will work harder in carrying out their work if they have a good work environment and high work motivation. Therefore, this study intends to analyze employee perceptions of the work environment and work motivation of Semen Padang Hospital, then the influence of the work environment and work motivation on employee performance during the Covid-19 pandemic by using descriptive and SEM analysis. Based on descriptive analysis, employees' perceptions of the work environment and work motivation are good criteria. Based on SEM analysis, the work environment had a positive and significant influence on employee performance, while work motivation did not affect employee performance
Keyword: Covid-19, Employee Performance, Work Environment, Work Motivation

Judul: Penyusunan Overlap Graph menggunakan Suffix Tree pada DNA Sequence
Abstrak: The DNA sequence assembly is very important in genome analysis. This step aims to reconstruct contigous DNA fragment (contigs) from short fragment by concatenating fragments based on the overlap region among them. This method employs overlap graph for solving the problems. In this graph, nodes represent fragments and edges represent overlap. This research developed a software for constructing overlap graph using suffix tree. The evaluation was conducted by measuring the number of nodes, number of edges, and the execution time in many values of minimum overlap. The minimum overlap is defined as the minimum length of substring which is considered as the overlap region between two fragments. The evaluation results showed that the number of nodes, the number of edges, and the execution time were increased with the decreasing of the minimum overlap value.
Keyword: