Judul: Analisis Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Kinerja dan Komitmen Organisasi pada Perawat Perempuan di RSUD Soedirman Kebumen
Abstrak: Work-family conflict adalah konflik yang biasa terjadi pada profesi perawat perempuan khususnya bagi mereka yang sudah berumah tangga, hal ini disebabkan oleh ketidakselarasan antara tekanan peran dari pekerjaan dan keluarga sehingga dapat mempengaruhi kinerja dan komitmen organisasinya. Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh work-family conflict terhadap kinerja dan komitmen organisasi perawat perempuan di RSUD Soedirman Kebumen. Sampel penelitian ini adalah perawat perempuan dengan status menikah yang bekerja di RSUD Soedirman Kebumen dengan jumlah 41 orang. Penelitian ini menggunakan sumber data primer dan sekunder serta pendekatan penelitian kuantitatif dengan teknik penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan pengumpulan data sampel menggunakan kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis asosiatif. Berdasarkan penelitian ini diperoleh hasil bahwa work-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat perempuan di RSUD dr. Soedirman Kebumen, dan work-family conflict tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi perawat perempuan di RSUD dr. Soedirman Kebumen.
Keyword: female nurses, work-family conflict, performance, organizational commitment

Judul: . Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Di Kota Bandung
Abstrak: Sebagai pusat pemerintahan Provinsi Jawa Barat, sarana dan prasarana kesehatan kesehatan yang baik merupakan hal yang mutlak ada pada kota besar seperti Kota Bandung. Rumah Sakit sebagai salah satu penyedia sarana kesehatan guna mewujudkan derajat kesehatan masyarakat yang baik dituntut untuk selalu memberikan pelayanan jasa yang optimal. Kinerja perawat menjadi salah satu indikator penentu citra dari rumah sakit, sehingga menjadi penilaian bagi calon konsumen. Fenomena yang terjadi, perawat kerap kali dikaitkan dengan kepentingan sosial dan politik, terutama di Indonesia yang masih menganggap profesi perawat adalah subordinasi dari profesi dokter. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis variabel terikat kinerja perawat yang diduga dipengaruhi oleh variabel bebas motivasi, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilengkapi dengan indeks kepuasan konsumen terhadap kinerja perawat di rumah sakit. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) menyebutkan bahwa dari 5 (lima) hipotesis yang diajukan, hanya tiga hipotesis yang terbukti berpengaruh signifikan, yaitu motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Adapun dua hipotesis yang berpengaruh namun tidak signifikan ialah kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional berpengaruh tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Indeks kepuasan konsumen dari keempat sampel rumah sakit menyebutkan bahwa tingkat kepuasan tertinggi didapatkan oleh rumah sakit swasta. Secara umum tingkat kepuasan terhadap kinerja perawat rumah sakit di Kota Bandung mendapat predikat ‘sangat puas’.
Keyword: kinerja, perawat, Structural Equation Modeling, Indeks Kepuasan Konsumen

Judul: Hydrothermal Synthesis of Biphasic Calcium Posphate
Abstrak: Biphasio calsium phosphate (BCP), which was a mixture of hydroxypatite (HA) and tricalcium phosphate (TCP), was synthesized by hydrothermal method followed by sintering process. Hydroxyapatite was produced by using natural calcium source CaO from hen's eggshell and (NH4)2HPO4 as phosphate souce, other hydroxyapatite sample was produce by using synthetic calcium source Ca(OH) and H3PO4 as phosphate source.
Keyword: