Judul: Faktor-faktor lingkungan perusahaan dan pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan : Kasus PT Intidaya Agrolestari, Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor
Abstrak: Tujuan penelitian adalah mengkaji faktor-faktor lingkungan perusahaan yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan menelaah apakah dengan semakin baiknya faktor-faktor lingkungan perusahaan maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT Intidaya Agrolestari, Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor, Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kombinasi pendekatan secara kualitatif dan kuantitatif. Untuk mencapai tujuan penelitian diambil 42 orang responden yang terdiri dari dua orang responden manajer dan 40 orang responden karyawan yang terbagi atas 20 orang responden karyawan pada Divisi Mikoriza dan 20 orang responden karyawan pada Divisi Pembibitan. Tingkat motivasi kerja karyawan dilihat dari penilaian karyawan terhadap faktor-faktor lingkungan perusahaan yang terdiri dari hubungan atasan dan bawahan, pemberian kompensasi, peraturan dan kebijaksanaan perusahaan, hubungan antar sesama karyawan dan kondisi kerja. Penilaian merupakan pandangan atau pemahaman seseorang individu terhadap suatu objek berdasarkan pengalaman, keadaan diri sendiri dan lingkungannya. Motivasi kerja dibedakan berdasarkan tiga kategori yaitu: motivasi kerja karyawan terhadap kemauan untuk bekerja keras untuk mencapai target kantor, motivasi kerja karyawan terhadap kemauan untuk bekerja sama dan motivasi kerja karyawan terhadap tanggung jawab dalam mengerjakan tugas kantor. Berdasarkan hasil uji statistik yang menggunakan uji korelasi Rank Spearman pada taraf nyata 5%, di ketahui bahwa faktor-faktor lingkungan yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan di PT Intidaya Agrolestari adalah pemberian kompensasi, peraturan dan kebijaksanaan perusahaan, hubungan antar sesama karyawan dan kondisi kerja, hal ini berarti dengan semakin baiknya faktor-faktor tersebut maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan.
Keyword: 

Judul: Hubungan Faktor-Faktor Motivasi Kerja dengan Produktivitas Karyawan (Studi Kasus di PT. Asia Inti Selera, Bogor)
Abstrak: Salah satu kegiatan pen~sahaan adalah mengkombinasikan sumberdaya manusia melalui cara yang dapat menghasilkan produk dan jasa yang dapat dipasarlcan, untuk rnencapai tujuan organisasi. Aset perusahaan yang paling penting yang harus dimiliki oleh perusahaan dan sangat diperhatikan oleh manajemen adalah aset manusia, yang rnerupakan elemen yang selalu ada di dalam suak~pe rusahaan (Simamora, 1995). Tujuan perusahaan adalah meningkatkan produktivitas perusahaan, dan karyawan dapat juga dijadikan sebagai tolok ukur produktivitas peiusahaan. Produktivitas yang tinggi, menjadikan perusahaan mampu berdaya saing karena dapat menghasilkan produk atau jasa lebih banyak dengan mtrtu yang lebih baik. Salah satu cara ~mtuk meningkatkan produktivitas karyawan adalah dengan memotivasi karyawan. Motivasi merupakan dorongan psikologis dalam diri karyawan, 11nk1k melakukan kerja dengan lebih baik.
Keyword: 

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: