Judul: Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ, Muara Baru, Jakarta Utara.
Abstrak: Pembangunan di bidang industri perikanan merupakan bagian dari pembangunan ekonomi secara keseluruhan yang ditujukan untuk kesejahteraan masyarakat, peningkatan taraf hidup masyarakat yang dapat dicapai melalui kompensasi yang diperoleh sebagai balas jasa dari perusahaan tempat mereka bekeja. Hal tersebut sesuai dengan misi pembangunan kelautan dan perikanan yaitu peningkatan kesejahteraan masyarakat nelayan, pembudidayaan ikan dan masyarakat pesisir lainnya, serta peningkatan peran serta sektor perikanan dan kelautan sebagai sumber pertumbuhan ekonomi. PT XYZ ini merupakan suatu perusahaan perikanan yang bergerak di bidang pembekuan udang yang berorientasi ekspor dan berlokasi di wilayah Proyek Manajemen Unit - Pelabuhan Perikanan Samudera Jakarta (PMUPPSJ), Muara Baru, Jakarta Utara. PT XYZ termasuk ke dalam golongan industri besar di dalam kegiatannya akan sangat ditentukan oleh kualitas karyawannya. PT XYZ sebagai perusahaan pengolahan perikanan di dalam kegiatannya belum menerapkan audit internal perusahaan mengenai sumber ddya manusia dimana zspek kompensasi dan kepuasan kerja mewpakart bagian dari audit tersebut. Karyavran PT xYZ dibagi tiga berdasarkan status ketenagakejaannya yaitu karyawan tetap, kontrak dan lepashorongan dimana akan mernpengaruhi terhadap . - jenis kompensasi yang diberikan. Sistem compensasi yang diterapkan oleh PT XYZ ini tentuiya akan mernpengaruhi terhadap kepuasan ke j a karpawan PT XYZ. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi keja karyawan dan kepuasan ke j a karyawan serta menganalisis pengdruh kompensasi terhadap kepuasan ke j a karyawan PT XYZ. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komponen kompensasi untuk karyawan tetapkontrak terdiri dari 18 komponen dengan karakteristik: arti penting dari imbalan, karakteristik unik dari setiap pekejaan dengan sistem pembayaran yang sederhana dan tunai, serta penghematan dari sisi perusahaan. Faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap kompensasi di PT XYZ ini adalah penetapan UMP, penawaran bersama, standar dan biaya hidup, ukuran perbandingan gaji, pasar tenaga keja dan kemampuan membayar perusahaan. Kepuasan keja karyawan tinggi pada PT XYZ yang dicirikan dengan tzrrnover dan absensi yang rendah, peisepsi karyawan mengenai ketejaminan hidup, kebeba.san berprestasi, dan koordinasi serta komunikasi yang baik. Kompensasi tidak langsung mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap kepuasan ke j a jika dibandingkan dengan pengaruh kompensasi langsung terhadap kepuasan keja karena harapan karyawan terhadap gaji pokok lebih besar dibandingkan terhadap tunjangan-tunjangan yang menyertainya. Berdasarkan teori dua faktor dari Herzberg diketahui bahwa faktor ekstrinsik (pemeliharaan) lebih berpengaruh dibandingkan faktor intrinsik (pemotivasian).
Keyword: 

Judul: Analisis hubungan kompensasi dengan peningkatan motivasi kerja karyawan di PT Indomilk, Jakarta
Abstrak: Kompensasi merupakan salah satu faktor penting yang dapat mendorong dan memberikan semangat kepada seseorang untuk bekerja. Penerapan sistem kompensasi yang sebanding akan meningkatkan motivasi kerja karyawan yang merupakan pondasi dalam peningkatan kinerja dan produktivitas karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui penerapan sistem kompensasi dan hubungannya dengan peningkatan motivasi kerja karyawan di PT. Indomilk, Jakarta. Komponen-komponen kompensasi yang dianalisis dalam penelitian ini meliputi gaji/upah, upah lembur, upah pada waktu tidak bekerja, bonus, tunjangan, jaminan asuransi kerja, jaminan hari tua, program rekreasi dan olah raga fasilitas bangunan, serta kondisi fisik tempat kerja. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai data primer. Kuesioner diberikan kepada karyawan tingkat Operator, Foreman, Supervisor dan Manajer. Analisis hubungan komponen-komponen kompensasi dengan motivasi kerja karyawan tingkat Operator dilakukan dengan menggunakan metode koefisien korelasi Rank Spearman, sedangkan untuk karyawan tingkat Foreman, Supervisor dan Manajer dilakukan dengan cara uji deskriptif berdasarkan hasil kuesioner pendukung. Secara umum karyawan PT. Indomilk menilai bahwa sistem kompensasi yang diberikan sudah sesuai, hanya saja sebagian besar karyawan menilai upah yang diberikan perusahaan selama ini belum dapat memenuhi kebutuhan hidupnya sehari-hari. Berdasarkan hasil penelitian, komponen-komponen kompensasi yang memperlihatkan adanya hubungan nyata positif untuk responden tingkat Operator yaitu: gaji/upah, bonus, jaminan asuransi kerja, jaminan hari tua serta program rekreasi dan olahraga, artinya semakin baik komponen-komponen tersebut diberikan maka motivasi kerja karyawan tingkat Operator akan semakin meningkat. Begitupun sebaliknya, motivasi kerja akan menurun jika komponen-komponen kompensasi tersebut tidak diberikan dengan baik. Untuk karyawan tingkat Foreman, hampir semua komponen-komponen kompensasi yang diuji memiliki hubungan dengan motivasi kerja, hanya komponen upah pada waktu tidak bekerja yang tidak memiliki hubungan dengan motivasi kerja. Bagi karyawan tingkat Supervisor, bonus, tunjangan, jaminan asuransi kerja, jaminan hari tua, program rekreasi dan olahraga, fasilitas bangunan dan kondisi fisik lingkungan kerja memiliki hubungan dengan motivasi kerja, sedangkan bagi karyawan tingkat Manajer, komponen-komponen kompensasi yang berhubungan dengan motivasi kerja adalah bonus, jaminan asuransi kerja, jaminan hari tua, program rekreasi dan olahraga, fasilitas bangunan dan kondisi lingkungan kerja.
Keyword: 

Judul: Sintesis α-Fe2O3 menggunakan metode sol gel
Abstrak: In this reseach was succeeded make powder α-Fe2O3 with particle size 202.64 nm. Synthesis using Sol-Gel method with SiO2 coating derived from Si(OC2H5)4 at temperature of 750 oC for 5 hours. Characterization XRD prove that sample form is α-Fe2O3 (11 peaks) and β-Fe2O3 (2 peaks) with crystal size 20.69125 nm and crystallization 44 %. The cystal structure of α-Fe2O3 is rhombohedral and β-Fe2O3 is hexsagonal. Optic characterization show that the sample absorbing light at wavelength less than 480 nm. Bandgap energy of the optical characterization measurments is 2.74 eV.
Keyword: α-Fe2O3, annealing, bandgap energy, sol-gel, crystal structure.