Judul: Analisis Budaya Organisasi Pada Pt. Xyz
Abstrak: Krisis ekonomi dan moneter yang melanda Indonesia sejak pertengahan tahun 1997 telah melumpuhkan sebagian besar aktivitas perekonomian Indonesia. Namun demikian krisis ekonomi dan moneter juga telah membuka mata dunia bisnis Indonesia bahwa sektor agribisnis yang berorientasi ekspor adalah sektor yang dapat diandalkan dalam meraih keuntungan. Pada krisis ekonomi yang melanda Indonesia tampaknya komoditi perkebunan kelapa sawit justru merupakan salah satu investasi yang banyak diburu para investor, hal tersebut karena sektor ini sudah terbukti tidak terpengaruh oleh krisis ekonomi. PT. XYZ adalah perusahaan yang salah satu aktivitasnya bergerak di bidang perkebunan khususnya perkebunan kelapa sawit. Di dalam pencapaian tujuan PT.XYZ menghadapi beberapa persoalan antara lain rendahnya kepercayaan karyawan terhadap manajemen karena tidak ada aturan yang jelas mengenai jalur karir, promosi atas prestasi bagi kesejahteraan yang menimbulkan rendahnya moral karyawan. Tidak adanya suatu sikap kepemimpinan pada pihak manajemen yang mana selama ini pengambilan keputusan bersifat terpusat dan satu arah. Belum adanya asumsi atau nilai dasar yang jelas yang merupakan landasan model Budaya Organisasi yang dipergunakan untuk menghadapi perubahan eksternal. dst...
Keyword: 

Judul: Analisis Jenis Budaya Organisasi dan Kompetensi Manajerial di PT XYZ
Abstrak: PT XYZ sebagai salah satu perusahaan asuransi umum harus memiliki kinerja organisasi yang adaptif terhadap perubahan. Untuk keberhasilan organisasi perusahaan harus memaksimumkan kompetensi pemimpinan dan karyawan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis jenis budaya organisasi realisasi dan diharapkan oleh PT XYZ. (2) Untuk menganalisis presepsi karyawan terhadap kompetensi manajerial PT XYZ. Analisis data menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument, Management Skill Assessment Instrument (MSAI) dan Importance Performance Analysis (IPA). Hasil penelitian menunjukan bahwa PT XYZ didominasi oleh jenis budaya clan dan hierarchy. Sedangkan jenis budaya yang diharapkan di PT XYZ didominasi oleh tipe clan dan adhocracy. Keadaan kompetensi manajerial di PT XYZ berada pada kategori “sedang” (cukup memuaskan), sementara yang diharapkan pada kategori “tinggi” (memuaskan). Jenis budaya organisasi yang perlu ditingkatkan adalah jenis budaya clan dan adhocracy dengan meningkatkan kompetensi manajerial managing team dalam jenis budaya clan dan managing innovation, managing continuous improvement dalam jenis budaya adhocracy.
Keyword: Budaya Organisasi, IPA, Kompetensi Manajerial, MSAI, OCAI.

Judul: Approximation of the Median of Poisson Distribution Using the Relation of Poisson-Gamma Distribution
Abstrak: A major drawback of median is that median cannot usually be defined in closed form, even in the cases where their distribution functions are known. This study gives an approximation of the closed form for the median of the Poisson distribution by using the relation of Poisson-Gamma distribution. The approximation uses elementary techniques based on the monotonicity of certain sequences involving tail probabilities of the Poisson distribution and the Central Limit Theorem. Furthermore, a closed form expression for the mean absolute deviation 􀜧|􀜰􀰒 􀵆 􀜯􀝁􀝀􁈺􀜰􀰒􁈻| is also studied. The median is relevant because of the fact that it minimizes the mean absolute deviation of a Poisson random variable (􀜰􀰒􁈻 by considering median as central tendency.
Keyword: