Judul: Pengaruh Praktik Green Human Resource Management terhadap Intensi Melamar Kerja Genarasi Millennial di Indonesia dan Malaysia
Abstrak: Praktik Green Human Resource Management (GHRM) merupakan praktik dari aspek sumber daya manusia yang melibatkan aspek lingkungan di dalamnya. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengetahui persepsi generasi millennial terhadap praktik GHRM, intensi melamar pekerjaan, dan sikap peduli lingkungan terhadap perusahaan di Indonesia dan Malaysia. (2) menganalisis pengaruh praktik GHRM yang diterapkan perusahaan terhadap intensi melamar kerja dari generasi millennial. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder dari BPS, BSM dan literatur yang mendukung penelitian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berjenjang. Hasil penelitian adalah praktik GHRM berpengaruh secara signifikan terhadap intensi melamar pekerjaan pada generasi millennial dan sikap peduli lingkungan tidak memberikan pengaruh yang signifikan dalam memoderatori GHRM terhadap intensi melamar pekerjaan.
Keyword: generasi millennial, sikap peduli lingkungan, intensi melamar kerja, praktik GHRM

Judul: Analisis Faktor Engagement Karyawan Generasi Milenial pada Perusahaan Berbasis Ekonomi Kreatif.
Abstrak: Karyawan Generasi Milenial memiliki karakteristik psikis yang berbeda dengan generasi lainnya. Karyawan Generasi Milenial memiliki tingkat engagement yang paling rendah dibanding generasi X dan Baby Boomers (Hewitt 2016). Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis engagement driver utama karyawan Generasi Milenial pada perusahaan berbasis ekonomi kreatif, menganalisis faktor-faktor engagement karyawan Generasi Milenial yang bekerja pada perusahaan berbasis ekonomi kreatif dan merumuskan strategi peningkatan engagement yang sesuai dengan karakteristik karyawan Generasi Milenial. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder dari BPS, Bekraf dan Hewitt (2016). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis faktor dan model diagram pohon. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance adalah engagement driver utama menurut persepsi karyawan Generasi Milenial, autonomy dan career opportunity adalah engagement driver utama menurut persepsi pakar. Analisis faktor membentuk enam faktor engagement, yaitu organization, compensation and benefit, the work, team work, pride, dan performance. Model peningkatan engagement karyawan Generasi Milenial disajikan dalam diagram pohon dengan formula Co-Auto Balance Gamification.
Keyword: Ekonomi Kreatif, Engagement Driver, Milenial

Judul: Penggunaan Teorema Homeomorphy 2-Manifold dan Teorema Euler Poincare pada Torus 𝑇�� dan Simplicial Complex 𝐾��
Abstrak: Two dimensional topological spaces are said to be homeomorphic if they have the same topological invariant, where one of topological invariant used is an Euler characteristic. Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem and Euler Poincare’s Theorem are used to distinguish two topological spaces. Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem uses Euler characteristic to identify two dimensional topological spaces. Euler Poincare’s Theorem is an alternative way to find Euler characteristic with Betti number, which is topological invariant as well. The objective of this paper is to investigate the homeomorphism of torus 𝑇����� and simplicial complex 𝐾�����. Topological space torus and simplicial complex 𝐾����� have the same Euler characteristic, which is two. Based on Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem topological space torus 𝑇����� and simplicial complex 𝐾����� is homeomorphic.
Keyword: simplicial, torus, Euler, homeomorphism, topology