Judul: Strategi pengembangan sumberdaya manusia untuk peningkatkan pelaksanaan otonomi daerah pada pemda Kabupaten DATI II Bandung
Abstrak: Dalam rangka pencapaian keberhasilan pelaksanaan otonomi daerah yang merupakan perwujudan pendekatan azas desentralisasi, diperlukan adanya faktor- faktor penunjang yang memungkinkan daerah untuk berperan secara optimal dalam pembangunan daerah. Diantara faktor yang berpengaruh dalam pencapaian keberhasilan pelaksanaan otonomi daerah antara lain adalah Faktor Manusia Pelaksana atau Sumberdaya Manusia. Untuk itu analisa terhadap faktor sumberdaya manusia dalam rangka penyusunan strategi guna peningkatan pelaksanaan otonomi daerah amat diperlukan apabila tujuan dari pelaksanaan otonomi daerah tersebut ingin dicapai. Analisa lingkungan internal dan eksternal yang dilakukan terhadap faktor sumberdaya manusia diharapkan dapat memberikan arahan strategi, yang sebaiknya diterapkan dalam pelaksanaan Otonomi Daerah Tingkat II. Permasalahan yang diambil dalam penelitian ini adalah :(1) Unsur-unsur apa saja dari faktor manusia pelaksana (SDM) Otonomi Daerah Pemda Kabupaten Dati Il Bandung yang merupakan kekuatan dan kelemahan. (2) Unsur-unsur apa saja dari faktor manusia pelaksana (SDM) Otonomi Daerah Pemda Kabupaten Dati II Bandung yang merupakan peluang dan ancaman. (3) Strategi pengembangan SDM yang bagaimana yang perlu diupayakan oleh Pemda Kabupaten Dati il Bandung untuk meningkatkan pelaksanaan Otonomi Daerah Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis kekuatan kelemahan, peluang dan ancaman SDM Otonomi Daerah Pemda Kabupaten Dati II Bandung serta merumuskan strategi pengembangan SDM Pemda Kabupaten Datı II Bandung untuk peningkatan pelaksanaan otonomi daerah. Hasil penelitian ini diharapkan berguna bagi pemerintah daerah tingkat II, khususnya Pemda Kabupaten Dati II Bandung sebagai informasi tambahan dan bahan pertimbangan dalam menentukan strategi lebih lanjut. Data dan informasi pada penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara dan bersifat eksploratif dengan pihak-pihak yang berkepentingan seperti, Kepala Bagian, Kepala Sub Bagian dan DPRD Kabupaten Dati II Bandung. Data sekunder diperoleh dari Setwilda, Bappeda dan DPRD Kabupaten Dati II Bandung, Departemen Dalam Negeri dan BPS, serta berbagai literatur yang berhubungan dengan penelitian ini…dst
Keyword: 

Judul: Identifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi pelaksanaan penyerahan urusan pertanian tanaman pangan dalam rangka otonomi daerah : Studi kasus: Dinas Pertanian dan Tanaman Pangan Kabupaten Daerah Tingkat II Bandung
Abstrak: Sesuai dengan PP No. 8 Tahun 1995 Tentang Proyek Percontohan Otonomi Daerah, KepMendagri No. 44 Tahun 1995 Tentang Pedoman Organisasi Dinas Pertanian dan Tanaman Pangan Dati II Percontohan serta Perda No.4 Tahun 1997 Kabupaten Dati II Bandung maka ada beberapa tugas dan fungsi pokok yang harus dilaksanakan oleh Dinas Pertanian Tanaman Pangan untuk memperlancar pelaksanan pembangunan pertanian tanaman pangan. Dalam pelaksanaan tugas tersebut maka terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi keberhasilan dinas dalam pelaksanaan tugas Penyerahan Urusan Pertanian Tanaman Pangan ini. Faktor-faktor tersebut adalah; (1) Sumberdaya Manusia, (2) Keuangan, (3) Peralatan serta (4) Organisasi dan Manajemen. Dalam oenelitian ini permasalahan yang diteliti, yaitu: (1) Unsur-unsur apa saja dari faktor-faktor SDM, Keuangan, Peralatan, Oraganisasi dan Manajemen yang dapat menjadi Kekuatan (Strength) dan Kelemahan (Weakness) di Organisasi Dinas Pertanian Tanaman Pangan Kabupaten Dati II Bandung dalam menjalankan tugas Penyerahan Urusan Pertanian Tanaman Pangan, (2) Unsur-unsur apa saja dari keempat faktor (SDM, Keuangan, Peralatan, Oraganisasi dan Manajemen) yang menjadi Peluang (Opportunity) dan Ancaman (Threat) di Organisasi Dinas Pertanian Tanaman Pangan Kabupaten Dati II Bandung dalam menjalankan tugas Penyerahan Urusan Pertanian Tanaman Pangan dan (3) Strategi bagaimana yang akan ditempuh setelah menelaah unsur-unsur SWOT diatas bagi peningkatan kualitas kerja dalam pelaksanaan tugas dan fungsi tersebut. Pengumpulan data dan informasi adalah dengan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dengan dua tahap kuesioner, dari hasil kuesioner pertama yang berisi pertanyaan-pertanyaan yang berhubungan dengan sumberdaya manusia, keuangan, peralatan, organisasi dan manajemen dinas. Dengan konsensus bahwa kotak-kotak yang mendapat penilaian 8 sampai 10 orang (≥ 80%), yang menyatakan interaksi antar unsur maka kotak-kotak yang bersangkutan diarsir. Hasil penelitian diolah dengan analisa SWOT diperoleh masing-masing 8 unsur untuk faktor internal dan eksternal. Pada kuesioner kedua yang merupakan hasil identifikasi kuesioner pertama, dilakukan analisa keterkaitan (match) sehingga diperoleh matriks interaksi potensi lingkungan dari unsur-unsur SWOT tersebut…dst
Keyword: 

Judul: Sintesis Krisin dari Floroglusinol
Abstrak: Flavone is a class of flavonoid, widely distributed in vascular plants. Flavones containing hydroxyl groups at 5 and 7 position are quite important regarding their biological activities and their abiquity in nature. Flavone having hydroxyl groups only at position 5 and 7 or 5,7-dihydroxyflavone is known as chrysin. In this study, crude chrysin had been successfully synthesized in 3 steps from phloroglucinol as starting material. Phloroglucinol was acetylated with acetonitrile and HCl gas, resulting phloroacetophenone amount to 74%. Phloroacetophenone benzoylation with 4.5 equivalents of benzoyl chloride produced tribenzoyl phloroacetophenone in 103–107% of yield and the subsequent Baker-Venkataraman rearrangement of the ester by using KOH in dried pyridine produced crude chrysin, with conversion percentage of 71.62%. All synthetic products had been characterized by melting point and spectroscopically.
Keyword: