Judul: Faktor-faktor Eksternal  yang Mempengaruhi Motivasi  Kerja  Karyawan  (pada  Divisi  Produksi  PT.  Kutai  Timber  Indonesia,  Probolinggo, Jawa Timur).
Abstrak: Kayu lapis atau plywood adalah salah satu hasil hutan Indonesia. Seiring dengan peningkatan jumlah penduduk Indonesia telah mendorong peningkatan tiga kebutuhan dasar manusia berupa pangan, sandang, papan Permintaan pasokan akan bahan baku kayu lapis untuk perumahan meningkat jumlahnya, sehingga banyak muneul perusahaan•perusahaan kayu lapis yang menawarkan berbagai maeam jenis kayu lapis guna pembuatan bangunan rumah. Sampai dengan akhir tahun 1993 jumlah pabrik kayu lapis meneapai 120 buah dengan kapasitas terpasang sebesar 11.190,50 m3 . Permintaan kayu lapis yang semakin meningkat dan semakin banyaknya pabrik-pabrik kayu lapis memaksa setiap perusahaan untuk mampu bersaing dengan perusahaan lain. Perusahaan haruslah merencanakan, menetapkan dan melaksanakan langkah-Iangkah dan strategi yang efektif dan efisien dalam hal peningkatan kualitas dan kuantitas produksi. Hal ini tidak terlepas dan peranan sumber daya manusia yang terdapat di perusahaan tersebut. Sumber day,a manusia memiliki peran yang vital dalam menentukan keberhasilan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Salah satu faktor yang dapat dipergunakan perusahaan dalam mempengaruhi perilaku karyawannya untuk bekeIja lebih baik dalam rangka menjaga eksistensi dan memajukan perusahaan adalah motivasi kerja.
Keyword: 

Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan : Studi kasus Departemen HRD, PT Indah Kiat pulp & paper Perawang, Riau
Abstrak: Pulp dan kertas merupakan salah satu komoditi andalan ekspor Indonesia yang mempunyai prospek cerah dimasa yang akan datang. Usaha untuk meningkatkan volume ekspor pulp dan kertas dipengaruhi oleh beberapa faktor pendukung diantaranya adalah aspek sumberdaya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Aspek sumberdaya manusia memegang peranan penting karena berfungsi sebagai penentu seberapa jauh sumberdaya yang lainnya dapat dimanfaatkan dengan baik. Pemberian motivasi merupakan faktor yang menentukan dalam usaha peningkatan kinerja dan produktivitas karyawan pada perusahaan. Oleh karena itu pimpinan harus mampu memberikan dorongan motivasi yang tepat serta memperlakukan karyawan sebagai manusia seutuhnya, sehingga mereka akan merasa puas dan dapat bekerja dengan baik. Berdasarkan hal tersebut maka permasalahan yang perlu dibahas dalam penelitian ini adalah: (1) Mengetahui bagaimanakah lingkungan kerja perusahaan, (2) Faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan, (3) Upaya apa saja yang perlu dilakukan dalam peningkatan motivasi kerja karyawan. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah (1) Mengidentifikasi lingkungan kerja perusahaan, (2) Menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja serta (3) Merekomendasikan alternatif upaya peningkatan motivasi kerja karyawan. Penelitian dilaksanakan di Departemen HRD, PT INDAH KIAT pulp&paper, Perawang, Riau. Sumber data meliputi data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh langsung dari sumber atau objek yang sedang diteliti melalui observasi dan wawancara. Data sekunder diperoleh dari studi literatur berupa tulisan laporan, pedoman, peraturan, dan sumber-sumber lain yang menunjang penelitian. Pemilihan responden dilakukan secara sratified random sampling…dst
Keyword: 

Judul: DNA Extraction and Characterization of Salmonella‟s Lytic Bacteriophage Genome
Abstrak: Bacteriophages are ubiquitous in nature and are known to proliferate wherever their bacterial hosts exist. Their virion particles can exist independently outside the host, however all phages are need their host to propagate. Several phages are highly specific to host cell surface receptors and any slight changes in structure results in little or no interaction between the phage and its host. Salmonella‟s phage isolated from sewage water where their bacteria exist. Three isolated of phages (phages 15, 19 and 38) were used in this research that concentrated using three types of methods. PEG/ NaCl method was firstly used to concentrate the phages based on their molecular weight to precipitate the phage particles during centrifugation. The second method was Scraping Plaque method. In this method, overlay plaques were scraped and collected in SM buffer to get phage concentrates. Enrichment method was the last method used to concentrate the phages. Phage genome isolation was done using two methods i.e. EDTA/SDS and Proteinase K methods. The first method was done using DNase I to eliminate bacterial DNA followed by SDS/EDTA treatment to release phages DNA and phenol-chloroform-isoamyl alcohol to extract the DNA. DNA was collected by isopropanol extraction. While in Proteinase K method, bacterial DNA was eliminated by DNase I and Proteinase K/SDS was used to degrade phages capsids and ethanol for DNA precipitation. The result showed that PEG/NaCl method resulted the highest phage concentration for phage 15 and phage 19, while scrapping method was the highest for phage 38. The quantity and purity of extracted DNA were low for PEG/NaCl and Scraping methods, while Enrichment method was higher indicated higher purity. Run on agarose gel electrophoresis of extracted DNA confirmed that Enrichment method results were the best while scraping and PEG/NaCl method was appeared smear background. Based on DNA genome size determination, the bacteriphages of Salmonella sp were comparable with other study of Salmonella phages. Phage P15 with genome size of 39,5 kb was close to phage epsilon15. Phage P19 with genome size of 41 kb was close to phage ST160. And phage P38 with genome size of 48,5 kb was close to phage Gifsy-1.
Keyword: