Judul: Penggunaan Cycocel, Paclobutrazol dan SADH dalam Perbanyakan Stek Mikro Kentang (Solanum tuberosum L.)
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh Cycocel, Paclobutrazol dan SADH terhadap pertumbuhan tanaman kentang in vilro pada kultivar Atlantic dan Granola. Percobaan ini merupakan percobaan faktorial yang terdiri dari dua faktor, yaitu kultivar dan retardan. Kultivar terdiri dari dua jenis, yaitu Atlantic dan Granola. Retardan terdiri dari 13 taraf, yaitu kontrol (tanpa penambahan retardan), CCC dan SADH dengan konsentrasi yang sama, yaitu 5 mg/l, 10 mg/l, 15 mg/l dan 20 mg/l dan Paclobutrazol dengan konsentrasi 0,001 mg/l, 0,003 mg/l, 0,005 mg/l dan 0,007 mg/l. Kombinasi kedua faktor tersebut menghasilkan 26 perlakuan dengan 25 kali ulangan. Pengamatan dilakukan setiap minggu mulai dari 1 minggu setelah tanam sampai 6 minggu setelah tanam. Peubah yang diamati adalah tinggi tanaman, jumlah daun, jumlah ruas, jumlah akar dan warna daun.
Keyword: 

Judul: Pengaruh propagula dan varietas terhadap pertumbuhan dan produksi kentang ( Solanum tuberosum Linn. )
Abstrak: Tujuan percobaan ini adalah untuk mengetahui pengaruh propagula dan varietas terhadap pertumbuhan dan produksi kentang di dataran rendah. Percobaan dimulai bulan September 1985 sampai dengan Pebruari 1986 di rumah plastik kebun percobaan IPB Tajur. Rancangan percobaan yang digunakan adalah Rancangan Acak Lengkap Faktorial dengan dua faktor, yaitu faktor varietas dan fantor propagula. Factor varietas terdiri dari tiga taraf, yaitu V₁ (Cosima), V₂(Granola) dan V₃ (Nikola). Faktor propagula terdiri dari empat taraî, yaitu B₁₂ (stek tunas), B2(stek buku tunggal), B3(umbi tunas ganda) dan B, (umbi tunas tunggal). 4 Dengan demikian terdapat 12 perlakuan dan tiap perlakuan diulang 8 kali. Peubah yang diamati meliputi: tinggi tanaman, jumlah ruas, jumlah daun, jumlah cabang di atas tanah, jumlah cabang di bawah tanah, berat kering brangkasan, jumlah umbi total, berat umbi total dan persentase bahan kering umbi. Hasil pengamatan menunjukkan bahwa tinggi tanaman dipengaruhi oleh varietas (Genotipa) dan propagula. Perbedaan tinggi tanaman ini bukan disebabkan oleh panjangnya ruas, tetapi oleh jumlah ruas. Varietas Cosima dan Nikola mempunyai pertumbuhan vegetatif yang lebih baik daripada Granola. Propagula stek buku tunggal dan umbi tunas ganda mempunyai pertumbuhan vegetatif yang lebih baik dibandingkan stek tunas dan umbi tunas tunggal...
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran