Judul: Evaluasi Penilaian Prestasi Kerja Pada Pt Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk : Studi Kasus Kantor Wilayah Cabang Di Sumbar
Abstrak: Penilaian prestasi kerja pegawai sangat penting untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Saat ini PT. Bank BNI merupakan salah satu Bank terbesar di Indonesia yang mempekerjakan 13.229 pegawai. Saat ini PT. Bank BNI telah memiliki sistem penilaian prestasi kerja pegawaiannya, melalui sistem penilaian ini diharapkan kinerja pegawai dapat meningkat. Namun demikian, masih terdapat beberapa masalah, hal tersebut diindikasikan dengan banyaknya ditemukan pembuatan PPKP pada pertengahan tahun, bahkan ada yang dibuat pada akhir tahun bersamaan dengan penilaian pegawai yang bersangkutan (pemimpin ke bawah). Dengan demikian, terkesan bahwa pembuatan PPKP tersebut hanya untuk memenuhi formalitas saja. Maka perlu dilakukan penelitian terhadap pelaksanaan prestasi kerja bagi PT. Bank BNI, apakah sistem penilaian prestasi kerja tersebut telah mampu mengakomodir permasalahan yang dihadapi pegawai dalam upaya meningkatkan prestasi kerja dan langkah-langkah apa saja yang dapat ditempuh agar permasalahan penilaian prestasi kerja dapat teratasi...dst.
Keyword: PT. BNI Indonesia, penilaian prestasi kerja, kinerja pegawai

Judul: Kajian Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Pada Pt. Bank Bahtera
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan asset terpenting dalam perusahaan, apabila dikelola dengan tepat akan menjadi sumber kekuatan bagi perusahaan untuk berkembang secara dinamis. Bakat, kemampuan dan keterampilan sumber daya manusia perusahaan dapat diukur melalui prestasi kerja, pengalaman dan kualifikasi. Penilaian prestasi kerja merupakan salah satu kegiatan manajemen sumber daya manusia untuk mendorong kinerja sumber daya manusia perusahaan, dalam rangka memantau kemampuan dan potensi mereka, yang berguna bagi manajemen untuk melakukan penempatan yang sesuai, dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. PT. Bank Bahtera, sebuah Bank ternama di Indonesia, saat ini memiliki sekitar 13.100 sumber daya manusia yang tersebar diseluruh Indonesia sesuai dengan keberadaan cabang-cabagnya. PT. Bank Bahtera telah memiliki sistem penilaian prestasi kerja yang menggunakan metode penilaian berdasarkan sasaran. Tujuan dari sistem penilaian tersebut adalah untuk meningkatkan keterampilan pegawai dan memberikan penilalan hasil kerjanya secara lebih obyektif, dengan harapan akan mendorong meningkatnya hasil kerja setiap unit usaha/kantor cabang, yang pada akhimya akan meningkatkan usaha PT. Bank Bahtera secara keseluruhan. ...........................................
Keyword: Kajian, Penilaian, Prestasi, Kerja, Pegawal, PT. Bank Bahtera

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: