Judul: Analisis Efektivitas Employee Engagement terhadap Turnover Karyawan (Studi Kasus: Karyawan Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara VIII).
Abstrak: Employee engagement merupakan perasaan positif dan antusias yang tinggi terhadap suatu pekerjaan. Karyawan yang merasa engaged adalah yang merasa benar-benar terlibat akan pekerjaan dan organisasinya, serta memiliki keinginan untuk bertahan di perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis persepsi karyawan mengenai employee engagement dan turnover di PT Perkebunan Nusantara VIII, serta menganalisis efektivitas employee engagement terhadap turnover karyawan di PT Perkebunan Nusantara VIII. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan analisis linier berganda dan alat analisis SPSS 21.0 dan Microsoft Excel 2010. Hasil persepsi karyawan terhadap employee engagement dan turnover PT Perkebunan Nusantara VIII menunjukkan bahwa employee engagement telah dilakukan dengan baik oleh perusahaan dan karyawan memiliki engagement yang tinggi. Sedangkan persepsi karyawan terhadap tunover menunjukkan bahwa suasana dan lingkungan yang kurang cocok memiliki nilai yang signifikan sebesar 2.49 yang berarti rendah. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa employee engagement telah terbukti dapat menurunkan turnover karena memiliki pengaruh secara bersama-sama, namun tidak berpengaruh secara sendiri, hanya indikator komitmen yang efektif dalam menurunkan turnover.
Keyword: Efektivitas, employee engagement, turnover, komitmen

Judul: Kajian employee engagement terhadap turnover karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) kantor pusat
Abstrak: Perkembangan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Kantor Pusat tidak terlepas dari karyawan, sebagai mitra kerja yang dapat diandalkan. Hal ini menyebabkan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Kantor Pusat memerlukan pengelolaan karyawan untuk menghindari adanya turnover yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi employee engagement,turnover karyawan, dan mengkaji pengaruh employee engagement terhadap turnover karyawan di perusahaan. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi linear berganda, dan Structural Equation Modelling (SEM). Komponen employee engagement yang mencakup kepuasan, komitmen, dan dukungan telah diterapakan di PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Kantor Pusat secara menyeluruh. Turnover yang terjadi rata-rata persentase sebesar 4,19% termasuk dalam kriteria rendah karena tingkat turnover kurang dari 5%. Kajian menggunakan regresi linier berganda menunjukkan employee engagement (kepuasan, komitmen, dan dukungan) terbukti secara bersama-sama mempengaruhi turnover karyawan. Hasil penelitian menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) menunjukkan bahwa komponen kepuasan, komitmen, dan dukungan secara signifikan berpengaruh terhadap turnover.
Keyword: Employee Engagement, Regresion, Turnover, SEM

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: