Judul: Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan Divisi Operasional Aneka Tanaman pada Perkebunan Nusantara Holding
Abstrak: Adanya perubahan Divisi Operasional Tanaman Semusim (OTS) menjadi Divisi Operasional Aneka Tanaman (OAT) pada struktur organisasi Perkebunan Nusantara Holding membuat karyawan Divisi OAT saat ini perlu menyesuaikan serta meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan perilaku kerja melalui program pelatihan. Pelatihan tersebut dimaksudkan untuk meminimalkan adanya potensi kesenjangan kompetensi yang dimiliki karyawan saat ini dengan persyaratan kompetensi jabatan pada Divisi OAT. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan diantaranya (1) identifikasi tugas pokok dan fungsi serta kebutuhan kompetensi pada Divisi OAT, (2) analisis kebutuhan pelatihan berdasarkan kesenjangan kompetensi dan (3) merumuskan rekomendasi program pelatihan yang sesuai untuk karyawan Divisi OAT. Penentuan sampel penelitian dilakukan dengan cara purposive sampling sehingga hasil responden yang ditetapkan terdiri dari seluruh karyawan pimpinan Divisi OAT sejumlah delapan karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode training need assessment-tools (TNA-T) dengan analisis kesenjangan KKJ-KKP dan hasil pengolahan data dilakukan dengan program Ms. Excel. Setelah dilakukan pengolahan data, didapatkan hasil penelitian bahwa seluruh jabatan pada Divisi OAT membutuhkan pelatihan. Kemudian untuk bentuk pembelajaran dan metode pelatihan dirancang sesuai atribut kompetensi yang memiliki kesenjangan.
Keyword: competency, gap analysis, training, training need assessment-tool, TNA-T

Judul: Analisis Kebutuhan Pelatihan Asisten Tanaman Perkebunan (Studi Kasus PT Perkebunan Nusantara VII Lampung).
Abstrak: Pelatihan sangat diperlukan dalam sebuah perusahaan untuk menjembatani kesenjangan antara kepentingan kompetensi dan kompetensi aktual karyawan. Sebelum melaksanakan pelatihan, penting untuk dilakukan analisis kebutuhan pelatihan agar pelatihan dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memetakan kebutuhan pelatihan karyawan asisten tanaman di PTPN VII Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dengan menggunakan model analisis kebutuhan pelatihan Borich model, Importance Performance Analysis (IPA), dan uji analisis Kruskal Wallis. Responden di dalam penelitian ini adalah asisten tanaman PTPN VII Lampung yang berjumlah 90 orang. Teknik pengumpulan data meliputi kuesioner dan wawancara mendalam dengan karyawan asisten tanaman dan atasannya. Berdasarkan hasil penelitian, prioritas kebutuhan pelatihan karyawan asisten tanaman di PTPN VII Lampung adalah pelatihan kompetensi relationship building, yang memiliki nilai mean weight discrepancies score (MWDS) tertinggi sebesar 6,36. Hasil pemetaan IPA pada kuadran 1 menunjukkan kompetensi yang menjadi prioritas utama untuk segera diperbaiki yaitu risk of production, information seeking, achievement orientation, decision making dan relationship building. Sedangkan hasil uji Kruskal Wallis menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan terhadap prioritas kebutuhan pelatihan asisten tanaman ditinjau dari kelompok karakteristik responden (pendidikan terakhir, umur, masa kerja jabatan dan masa kerja total). Implikasi manajerial penelitian ini yaitu dengan melakukan intervensi non-pelatihan diantaranya dengan meningkatkan jadwal agenda pertemuan atau koordinasi rutin pekanan/bulanan. Di samping itu, perlu ditingkatkan sarana dan prasarana teknologi telekomunikasi dan akses jaringan internet pada masing-masing afdeling yang tersebar di berbagai lokasi unit kebun. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi yang merupakan gap level teratas dan prioritas perlu ditingkatkan untuk asisten tanaman saat ini berdasarkan kamus kompetensi perusahaan yaitu relationship building. Kata kunci : analisis kebutuhan, importance performance analysis, model Borich, pelatihan, relationship building., Training is indispensable in a company in order to bridge the gap between importance competency and employees' actual competences. Before carrying out training, it is important to conduct a training needs analysis so that training can be carried out effectively and efficiently. This study aims for training needs analysis of plant assistants at PTPN VII Lampung. The method used in this research is descriptive quantitative using training needs assessment Borich models, importance performance analysis (IPA) and Kruskal Wallis test. The informants in this study were plant assistants of PTPN VII Lampung, which are 90 persons. The data collection techniques included questionnaires and in-depth interview with plant assistant employees and their supervisors. Based on the results, the priority needs of training for plant assistant employees at PTPN VII Lampung is training for relationship building competency, which has the highest mean weight discrepancies scores (MWDS) value of 6,36. The results of IPA mapping show in quadrant 1, competencies are the top priority for immediate improvement. The company should provide training programs for plant assistants, which focuses on the risk of production, information seeking, achievement orientation, decision making and relationship building. The results of the Kruskal Wallis test showed that there was no significant difference in the priority of plant assistant training needs in terms of the respondent's characteristic group (last education, age, tenure, and total tenure). Managerial research implies that by doing non-training intervention such as by increasing
Keyword: Borich models, importance performance analysis, needs analysis, relationship building, training

Judul: Durability of Specific Immunoglobulin (Ig) Y Againts Influenza and Covid-19 in Sunscreen
Abstrak: The benefit of specific immunoglobulin Y (Ig Y) as an active ingredient in personal care products such as sunscreen has not been properly studied. Our study aims to evaluate the reliability of specific IgY against influenza and the COVID-19 virus in a sample sunscreen product. Specific IgY influenza and COVID-19 viruses were inserted in the sample sunscreen at two concentrations of 0.1% and 0.25%. Three treatments were observed: control (C) sunscreen without IgY, treatment 1 (T1) sunscreen with 0.1% IgY, and treatment 2 (T2) sunscreen with 0.25% IgY. Organoleptic observations were carried out to monitor changes in aroma, color, and texture, and sunscreen sampling was done every week for 6 weeks. The durability of IgY was evaluated using an enzyme-linked immunosorbent assay (ELISA) and a neutralization assay. Organoleptic observation from weeks 1 to 6 showed consistency in its aroma, color, and texture. Enzyme-linked immunosorbent assay and neutralization assay (NA) results of the T1 and T2 groups showed negative results except for sample T1 at week 5, which showed a positive result in the Influenza A ELISA. Based on the results, it seems that IgY concentrations of 0.1% or 0.25% were not optimal. However, this negative result might be due to low concentration of the IgY and the presence of beeswax, which inhibits IgY and causes it to dissolve in distilled water, thus preventing it from being detected in the assay.
Keyword: Immunoglobulin Y, Sunscreen, Influenza, COVID-19, Biological Activity