Judul: Studi Kepuasan Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Motiv Asi Kerja Karyawan Di Pt. Rante Mario Makassar
Abstrak: P!:mahaman mengenai bekerja selama ini hanya memandang aspek ekonomis dan teknis sehingga cenderung mengabaikan aspek sosial dan psikologis pekerja. Bekerja juga berhubungan dengan pengetahuan mengenai motivasi, sikap, kepuasan dan semangat kerja yang dimiliki pekerja. Penelitian mengenai kepuasan kerja dan pengaruhnya terhadap tingkat motivasi kerja karyawan bertujuan mengetahui antara lain tingkat ketidak puasan para pekerja, faktor-faktor yang mempengaruhi serta penyebab tinggi rendahya tingkat motivasi kerja dan hubungan antara tingkat kepuasan terhadap tingkat motivasi. Meialui peneiitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan motivasi melalui peningkatan kepuasan kerja. Faktor-faktor yang dikaji dalam memahami pengaruh kepuasan kerja terhadap tingkat motivasi antara lain hubungan pekerja dengan atasan dan bawahan, hubungan pekerja dengan rekan kerja, kondisi kerja, kompensasi dari perusahaan seTta kebijakan perusahaan. Metode yang digunakan yaitu teknik observasi, pengisian angket kuisioner dan wawancara sebagai sudut pandang bagi penguatan teknik pengisian kuisioner.
Keyword: 

Judul: Pengaruh Gaya Kepeminpinan Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Kasus Pt. Bf Sukabumi
Abstrak: Salah satu tolok ukur keberhasilan suatu organisasi bisnis adalah perolehan keuntungan melalui aktivitas usaha. Perolehan keuntungan, perkembangan perusahaan yang secara kuantitatip dilihat oleh seorang ahli ekonomi tidaklah secara langsung diakibatkan oleh faktor faktor ekonomi melainkan juga oleh penyebab lain yang lebih mendasar yang sering disebut faktor-faktor non ekonomi seperti psikologi, sosiologi, budaya. Atau dengan kata lain apa yang terlihat sebagai loncatan kuantitatip jika dilihat dari cara pandang ekonomi sebenarnya hanyalah suatu ungkapan terakhir dari suatu proses yang berkembang secara lambat dalam jangka waktu yang panjang jika dilihat dari segi sosial diantaranya nilai budaya, sikap manusia dalam menghadapi persoalan-persoalan yang melingkupinya. Dalam kaitan dengan sikap manusia dalam organisasi maka hal yang penting adalah gaya kepemimpinan pihak manajer maupun penyelia dalam upaya mengalokasikan sumber daya dan mengerahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi dengan cara memberikan motivasi sehingga mengakibatkan munculnya kepuasan kerja yang pada gilirannya diharapkan tumbuhnya produktivitas kerja. Terdapat dua gaya kepemimpinan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan struktur inisiasi dan gaya kepemimpinan konsiderasi. Dua konsep gaya kepemimpinan ini diambil dari penelitian Universitas Ohio. Sedangkan untuk motivasi diambilkan dari Teori Kebutuhan Mc Clelland yaitu kebutuhan akan prestasi (n-Ach), kebutuhan akan kekuasaan (n-Pow) dan kebutuhan berafiliasi (n-Aff), disamping itu juga diteliti mengenai konsep kepuasan kerja. Secara ringkas dalam penelitian ini terdapat enam konsep yang hendak diteliti yaitu: Struktur Inisiasi, Konsiderasi, Prestasi, Kekuasaan, Afiliasi dan Kepuasan Kerja.
Keyword: gaya kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja

Judul: Hybrid solar cells of ZnO nanoparticles/chlorophyll was modified metal ions (Zn2+ and Cu2+ )
Abstrak: Zinc Oxide (ZnO) is a n-type semiconductor with a wide the energy band (Band Gap) is 3.37 eV at room temperature and 3.34 eV at low temperature with a large exiton binding energy is 60 meV. ZnO has been synthesized by hydrothermal method, resulting in a decrease in particle size over the duration of the hydrothermal changes. Crystallographic structure of ZnO were characterized using XRD, has shown the characteristic pattern of a hexagonal wurtzite structure, the crystallite size increases to changes in particle size. Changes in particle size has also led to a change in the absorption peak of ZnO as has been demonstrated posted under test using the optical properties of UV-Vis spectrophotometer. Changes of this uptake has also led to changes in the energy band gap, which increases its band gap energy of the particle size. In electronic applications, especially in solar cells. Chlorophyll is considered less effective, because of their very nature are easily degraded as a result of several reactions which are acid, lighting and temperature. The results of the stability test using a halogen lamp 34 W/m2 for 5 hours, that the substitution of chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form more stable than natural chlorophyll. The characterization of the optical properties, the combination of ZnO / chlorophyll in the form of hybrid films has led to a shift in the absorption region of ZnO becomes more widely from the UV to Visible. ZnO/chlorophyll has absorption range of 350-515 nm, ZnO / Zn-feofitin 332-401 nm and 332-632 nm for Cu-feofitin. The combination of ZnO/chlorophyll and CuSCN as a solid electrolite in hybrid solar cell, a modified chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form a more stable I-V curve. It is characterized by its fill factor value greater than natural chlorophyll. Nevertheless, solar cells with natural chlorophyll has been able to produce higher efficiency values of chlorophyll were substituted.
Keyword: Hydrothermal, ZnO/Chlorophyll modified, Hybrid Solar Cell