Judul: The Effect of Hybrid Work on Employee Engagement with Decent Work as a Mediator Variable
Abstrak: Adopsi hybrid work yang dipercepat oleh teknologi dan pandemi COVID-19 telah memberikan manfaat besar kepada organisasi. Adaptasi organisasi terhadap model ini menggabungkan fleksibilitas kerja jarak jauh dan tatap muka, mencerminkan preferensi baru dalam tenaga kerja. Terdapat tren positif pada SDG ke-8 di Indonesia, menekankan pentingnya pembangunan berkelanjutan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi persepsi karyawan terhadap hybrid work, decent work, dan work engagement, menganalisis pengaruh hybrid work terhadap work engagement dan decent work, serta menganalisis peran decent work sebagai variabel mediator. Penelitian dilakukan di PT XYZ yang bergerak di sektor telekomunikasi. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang berasal dari sumber primer dan sumber sekunder. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM-PLS. Berdasarkan penelitian, terdapat hubungan yang positif antara variabel hybrid work, decent work, dan work engagement serta decent work memiliki peran sebagai variabel mediator parsial., The adoption of hybrid work, accelerated by technology and the COVID-19 pandemic, has brought great benefits to organizations. Organizational adaptation to this model combines the flexibility of remote and face-to-face work, reflecting new preferences in the workforce. There is a positive trend on SDG 8 in Indonesia, emphasizing the importance of sustainable development. The purpose of this research is to identify employee perceptions of hybrid work, decent work, and work engagement, analyze the effect of hybrid work on work engagement and decent work, and analyze the role of decent work as a mediator variable. The research was conducted at PT XYZ, which is engaged in the telecommunications sector. This research used quantitative data derived from primary sources and secondary sources. This research used descriptive analysis and SEM-PLS analysis. Based on the research, there is a positive relationship between hybrid work, decent work, and work engagement variables and decent work has a role as a partial mediator variable.
Keyword: kerja hibrid, keterlibatan kerja, pekerjaan yang layak, SDGs

Judul: Strategy to Improve Employee Performance in the Implementation of Hybrid Work System (Case Study of PT XYZ)
Abstrak: Salah satu dampak pandemi Covid-19 terhadap industri di Indonesia adalah penerapan pembatasan mobilitas yang ketat, termasuk industri Information Technology (IT). Meningkatnya kebutuhan akan layanan online dan teknologi informasi mendorong pengembangan dan inovasi untuk menciptakan ide-ide baru dalam penerapan teknologi informasi di berbagai bidang, seperti e-commerce, online learning, work from home (WFH), dan lain sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan merumuskan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam penerapan sistem kerja hybrid di perusahaan jasa switching. Terdapat 83 sampel dengan menggunakan teknik pengumpulan data probability sampling dengan simple random sampling. Pengolahan data menggunakan metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) dan metode Structural Equation Model (SEM). Diyakini bahwa kondisi kerja saat ini yang melibatkan penerapan sistem kerja hybrid, kurang efisien. Hal ini disebabkan oleh pekerja yang menangani tugas dengan kurang responsif sehingga menurunkan SLA (Service Level Agreement) yang diberikan kepada klien. SLA dalam dunia bisnis adalah cara terbaik agar pihak-pihak yang terlibat menuntaskan kewajiban masing-masing, dapat berupa kontrak yang menetapkan sekumpulan kewajiban yang akan diberikan kepada pihak lain, seperti vendor dan customer. Perjanjian ini umumnya dibentuk atas dasar kesepakatan bahwa pihak yang terlibat perlu mengikuti beberapa aturan agar hubungan bisnis bisa berjalan lancar. Sistem kerja yang efisien dan kesederhanaan koordinasi dalam skenario kerja hybrid yang memfasilitasi pemenuhan SLA kepada klien internal dan eksternal adalah prasyaratan yang diharapkan untuk penerapan kerja hybrid. Melakukan penilaian untuk menyusun taktik dan meningkatkan efektivitas sistem kerja hybrid adalah jawaban untuk mengatasi masalah saat ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja, Infrastruktur Teknologi, Efisiensi Kerja, Motivasi Intrinsik berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan dan Otonomi Kerja berpengaruh signifikan melalui variabel Motivasi Intrinsik (tidak langsung) terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Otonomi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Beberapa rekomendasi diperlukan upaya penyelesaian masalah yang menghambat pencapaian kinerja, terutama pada kasus karyawan yang mengalami penurunan kinerja ketika sistem kerja hybrid diterapkan dan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan dapat melakukan langkah-langkah strategis dalam beberapa aspek krusial, seperti lingkungan kerja, infrastruktur teknologi, efisiensi kerja, dan motivasi intrinsik.
Keyword: Employee Performance, Hybrid Working, Switching Services Company

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: