Judul: Analisis kepuasan kerja ditinjau dari segi pelaksanaan dan harapan karyawan : Kasus PTPN VIII kebun Gunung Mas, Cisarua Bogor
Abstrak: Teh merupakan komoditas ekspor non migas yang banyak menyerap tenaga kerja dan menghasilkan devisa bagi negara Indonesia. Indonesia merupakan salah satu produsen penghasil teh terbesar di dunia. Sebagian besar teh di Indonesia dihasilkan oleh PTPN VIII, perkebunan Gunung Mas merupakan salah satu perkebunan yang dimiliki oleh PTPN VIII. Dibanding dengan perkebunan lainnya yang dimiliki oleh PTPN VIII, Perkebunan Gunung Mas tergolong memiliki tingkat produksi/tahun yang paling rendah. Permasalahan yang sering terjadi di Perkebunan Gunung Mas adalah pemulangan produksi dari pihak pusat ke Gunung Mas dikarenakan diragukan kualitasnya. Masalah kualitas ini salah satu penyebabnya adalah karena kelalaian dari bagian pengolahan. Kelalaian ini bisa disebabkan oleh dua faktor yaitu dari dalam diri karyawan sendiri (pendidikan, umur, jenis kelamin, pengalaman,...) sedang faktor penyebab kedua yaitu berasal dari lingkungan kerja itu sendiri (dalam penelitian ini adalah: isi pekerjaan, kondisi tempat kerja, hubungan rekan, hubungan atasan, kompensasi). Penelitian ini berfokus pada persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja apakah mereka sangat puas, puas, biasa saja, kurang puas atau tidak puas. Tujuan penelitian ini adalah mengkaji bagaimana keadaan kepuasan karyawan terhadap lingkungan kerja (isi pekerjaan, kondisi tempat kerja, hubungan..dst
Keyword: 

Judul: Analisis hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian tanaman di PTPN VIII Kebun Cikasungka-Bogor
Abstrak: Karyawan yang kurang atau tidak dapat beradaptasi dengan situasi dan lingkup pekerjaan baru yang diembannya. akan menjadikan karyawan tersebut merasa tidak puas dengan pekejaan yang dilakukannya. Pekerla yang tidak puas, tidak akan menunjukkan atau memiliki kinerja yang tinggi. sehingga akhirnya produktivitas yang dapat diberikan pada perusahaan pun tidlaklah optimal. Pencapaian kinerja yang optimal sesuai dengan potensi yang dimiliki seorang karyawan merupakan hal yang selalu menjadi perhatian para pemimpin 0rganisasi. Dikalangan praktisi terdapat keyakinan tentang adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan.
Keyword: 

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: