Judul: Autentikasi Kumis Kucing (Orthosiphon aristatus) dari Babadotan dan Tekelan dengan Spektrum Ultraviolet-Tampak dan Partial Least Square Regression.
Abstrak: Kumis kucing (Orthosiphon aristatus) adalah tanaman obat yang banyak digunakan dalam mengobati berbagai penyakit. Daun kumis kucing memiliki kemiripan morfologi dengan daun tekelan dan babadotan sehingga dimungkinkan terjadinya pemalsuan bahan baku kumis kucing. Tujuan penelitian ini adalah mengembangkan metode analisis untuk identifikasi dan autentikasi kumis kucing dari babadotan dan tekelan menggunakan spektrum ultraviolet-tampak yang dikombinasikan dengan regresi PLS. Kisaran panjang gelombang yang digunakan untuk autentikasi adalah 210-500 nm. Prapemrosesan sinyal untuk data matriks spektrum ultraviolet-tampak dilakukan menggunakan transformasi detrending karena menghasilkan galat yang lebih kecil dibanding proses transformasi yang lain. Hasil yang didapat menunjukkan nilai koefisien determinasi (R2) di atas 0.9 untuk kalibrasi dan validasi. Nilai root mean square error calibration (RMSEC) yang sudah cukup rendah dan nilai root mean square error prediction (RMSEP) yang masih cukup tinggi menunjukkan bahwa model yang dikembangkan masih kurang baik dalam menentukan konsentrasi bahan pemalsu di dalam sampel.
Keyword: babadotan, kumis kucing, regresi PLS, spektrum UV-Vis, tekelan

Judul: Deteksi Pemalsuan Kumis Kucing dari Babadotan dan Tekelan Menggunakan Kombinasi Spektrum UV─Vis dan Analisis Diskriminan
Abstrak: Java tea (Orthosiphon aristatus) merupakan tanaman yang umum digunakan untuk mengatasi asam urat dan demam. Ketersediaan kumis kucing dapat dipalsukan dengan tanaman lain, seperti babadotan dan tekelan dengan alasan kesamaan morfologi daun. Tujuan penelitian ini yakni mengembangkan metode autentikasi Orthosiphon aristatus dari daun babadotan dan tekelan menggunakan kombinasi spektrum UV─Vis dan kemometrika, seperti analisis komponen utama (AKU) dan analisis diskriminan (AD). Dalam AKU, apabila nilai total komponen utama 1 (KU1) dan KU2 diatas 70% maka model dapat digunakan untuk mengelompokkan data. Hasil dari evaluasi menunjukkan bahwa model cukup baik mendeteksi pemalsuan ketika ditinjau dari nilai Wilk’s lambda 0.004 dan korelasi kanonik 0.973. Namun, model tersebut belum dapat mendeteksi pemalsuan dengan sempurna ketika ditinjau dari nilai validasi silang sebesar 74% karena nilai tersebut belum mendekati 100%.
Keyword: analisis diskriminan, analisis komponen utama, kumis kucing, spektrofotometer UV─Vis

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran