Judul: Kajian Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Karyawan Unit Produksi PT Suryaraya Rubberindo Industies
Abstrak: Kemajuan teknologi dan ilmu pengetahuan yang terus berkembang mengacu pada sektor pertumbuhan ekonomi dan pendapatan perkapita serta kenaikan produk nasional bruto berimplikasi terhadap input modal, tenaga kerja, output barang dan jasa sehingga meningkatkan kemampuan perusahaan untuk berproduksi (Mankiw, 2000). Dengan pemberdayaan kemampuan sumberdaya manusia di dalam proses industri saat ini diharapkan perusahaan mampu meningkatkan kualitas produk atau jasa yang sesuai keinginan dan permintaan pasar, sehingga kontribusi laba yang diperoleh dapat ditingkatkan dalam menghasilkan nilai tambah jual produk. Mengingat sumberdaya manusia merupakan aset perusahaan yang berharga dan merupakan penggerak seluruh aktivitas di dalam. perusahaan yang mana keberadaanya perlu diperhatikan dan dikembangkan, dengan demikian seorang pemimpin diharapkan mampu mengarahkan potensi dan perilaku para karyawannya agar dapat bekerja sama dan termotivasi dengan giat secara produktif. Hal tersebut bukanlah merupakan sesuatu yang mudah, karena karyawan atau sumberdaya manusia makhluk hidup dinamis, memiliki pikiran, perasaan, harga diri, sifat serta latar belakang, perilaku, keinginan dan kebutuhan yang berbeda-beda ke dalam perusahaan. Salah satu industri manufaktur yang menghasilkan ban adalah PT Suryaraya Rubberindo Industries di bawah group Federal Motor Indonesia. Pencapaian realisasi produksi ban PT Suryaraya Rubberindo Industries dalam rataan periode 5 tahunan terakhir sebesar 5.307,2 ton (38,64%) per tahun dari total rataan nilai ekspor ban Indonesia sebesar 13.733 ton per tahun. Pertumbuhan nilai ekspor nasional mengalami pertumbuhan positif dari tahun 1997 sampai tahun 2002. Untuk total volume rata-rata ekspor ban 13.733 ton atau kenaikkan rata-rata untuk nilai pertumbuhan ekspor ban 16,67 persen. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengkaji kondisi sumberdaya manusia yang dimiliki oleh unit produksi (2) menganalisis informasi mengenai uraian pekerjaan, dan persyaratan jabatan (3) Menganalisis tingkat motivasi kerja karyawan untuk bekerja; (4) Menganalisis hubungan antar motivasi kerja dengan produktivitas karyawan (5) Menganalisis faktor-faktor eksternal dan internal yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di unit produksi PT. Suryaraya Rubberindo Industries (SRI). yang berlokasi di kawasan Menara Permai, Jl. Raya Naragong Km. 23 Bogor. Data yang dikumpulkan terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer didapatkan sumbernya langsung, diantaranya melalui wawancara terhadap karyawan berdasarkan..dst
Keyword: 

Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan untuk meningkatkan produktivitas pada branch khusus supermarket PT. J.A. Jakarta
Abstrak: Persaingan yang terjadi di dunia usaha saat ini semakin ketat. Kondisi ini mendorong perusahaan untuk mengembangkan berbagai kebijakan-kebijakan baru dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan dalam rangka mempertahankan eksistensi perusahaan dan bahkan untuk lebih maju Satu dari sekian banyak faktor yang mempengaruhi tingkat kinerja suatu perusahaan adalah produktivitas karyawan. Produktivitas karyawan adalah perbandingan antara hasil yang dicapai karyawan dengan peran serta mereka per satuan waktu. Pihak perusahaan tentu mengharapkan agar produktivitas karyawan terus berada pada performa yang memadai karena dengan produktivitas yang tinggi, maka kesemapatan dan peluang bagi perusahaan untuk dapat bertahan dan mampu memenangkan persaingan antar perusahaan semakin besar. Elemen perusahaan yang memegang peran paling penting di dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan adalah sumber daya manusianya. Jika motivasi yang dimiliki sumber daya manusianya tinggi, maka kemungkinan akan tinggi pula produktivitas mereka. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan cara-cara bagaimana motivasi karyawannya dapat ditingkatkan guna menunjang kinerja dan produktivitas perusahaan. Ada satu faktor lagi yang sama pentingnya, yaitu perihal kemampuan sumber daya manusia perusahaan. Faktor ini bisa ditingkatkan melalui frekuensi dan kualitas pelatihan yang ditambah. PT. Jico Agung, Jakarta adalah anak perusahaan dari PT. Miwon, Surabaya. Perusahaan ini bergerak di bidang agroindsutri dan memproduksi berbagai jenis makanan maupun bahannya dengan skala usaha yang besar. baik secara nasional maupun internasional. Namun saat ini PT. Jico Agung sedang berusaha untuk mengantisipasi terjadinya masalah dalam hal sumber daya manusianya. Sumber daya manusia pun menjadi isu yang sangat sensitif. Hal ini adalah pengaruh dari terjadinya demonstrasi buruh di PT.Miwon, Surabaya, pada bulan Juli lalu yang dikhawatirkan mempunyai dampak negatif bagi anak-anak perusahaan tersebut. Misalnya di dalam hal produktivitas dan motivasi karyawan-karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan identifikasi terhadap faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan menganalisa hubungan yang terjadi antara motivasi kerja dengan produktivitas karyawan di perusahaan tersebut. Pendekatan masalah yang dilakukan di dalam penelitian ini ada dua, yaitu dengan menggunakan pendekatan statistik dan pendekatan non-statistik. Pendekatan statistik adalah suatu pendekatan yang menggunakan data koleksi dan analisa statistik. Yaitu mencakup uji hipotesa, uji reliabilitas, dan uji validitas, serta analisa statistik non parametrik yang mencakup analisa korelasi Rank Spearman. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan paket program komputer SPSS 12.5 for windows. Pendekatan non statistik dilakukan pada saat wawancara terhadap pihak perusahaan dalam rangka mencara data-data pendukung penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan alat bantu berupa kuisioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan yang..
Keyword: 

Judul: Construction of Strongly Optimal Binary Linear Code with Minimum Distance 9 and 11
Abstrak: A binary linear code of length n over q F is a subspace of n q F . A code has three parameters that attached to it, namely length, dimension, and minimum distance. A code with length n, dimension k and minimum distance d is often called [n, k, d ]-code. Usually, when two parameters are given, then we want to find a code that has the best value for the last parameter. Based on Gilbert- Varshamov bound, if a [n, k, d ]-code exists and can not be expanded, we call it a strongly optimal code. In this paper, we construct strongly optimal code with minimum distance 9 and 11. In constructing the code, we created a theorem and algorithm based on Gilbert-Varshamov bound before we implement the algorithm to MAPLE programming language. Because of computational limitations, the program can only construct up to k = 10 for d = 9 and k = 12 for d = 11.
Keyword: