Judul: Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Komitmen Dinas Tphp2kkp Kabupaten Belitung.
Abstrak: Dinas TPHP2KKP merupakan aparatur Negara memiliki tugas untuk menyelenggarakan, merumuskan kebijakan teknis, dan pelayanan umum sesuai dengan ruang lingkup tugas dan fungsinya. Dinas TPHP2KKP dituntut untuk bekerja secara profesional dan memberikan hasil kinerja yang baik dan optimal sehingga tujuan dari tugas dan fungsi Dinas TPHP2KKP terpenuhi dan tepat sasaran. Permasalahan yang dihadapi yaitu rendahnya motivasi pegawai yang berdampak pada komitmen pegawai. Komitmen dari seorang pegawai dapat dilihat dari kinerja yang dihasilkan. Rendahnya motivasi dan komitmen pegawai disebabkan oleh rendahnya supervisi atau pembinaan dari pimpinan, tunjangan pekerjaan kurang mencukupi, hubungan antara pegawai dan lingkungan kerja yang kurang baik, dan rendahnya keterikatan dengan pekerjaan. Hal ini berpengaruh pada hasil kinerja pegawai yang tidak optimal dan tidak tepat sasaran. Oleh karena itu, diperlukan sikap kepemimpinan dan motivasi yang baik untuk meningkatkan komitmen pegawai. Kepemimpinan merupakan kemampuan untuk memimpin, dan mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan, dapat di ukur dengan beberapa indikator yaitu, 1) modeling the way. 2) inspired a shared a vision, 3) challenge a process, 4) enabling others to act, 5) encouraging the heart. Motivasi merupakan suatu dorongan atau energi yang berkelanjutan untuk mencapai suatu tujuan, motivasi diukur dari faktor hygiene dan faktor motivator. Komitmen adalah sebuah identifikasi perasaan dan loyalitas yang di perlihatkan oleh pegawai terhadap organisasinya. Hal ini dapat diketahui dengan mengukur tiga indikator yaitu afektif, normative, dan kontinuitas. Penelitian ini bertujuan (1) Menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen (2) menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi (3) menganalisis pengaruh motivasi terhadap komitmen. Penelitian ini menggunakan 87 responden pegawai Dinas TPHP2KKP. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proporsional sampling. Penelitian ini menggunakan alat analisis SEM PLS versi 2.0 dengan variabel kepemimpinan, motivasi, dan komitmen. Hasil penelitian ini adalah (1) kepemimpinan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen (2) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi (3) motivasi berpengaruh positif terhadap komitmen. Hal ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan memiliki hubungan terhadap komitmen pegawai dan dapat mempengaruhi komitmen pegawai tetapi pengaruhnya tidak kuat untuk meningkatkan komitmen pegawai. Kepemimpinan diperlukan untuk mengatur dan memberikan unsur-unsur motivasi kepada pegawai. Penelitian ini juga memberikan beberapa indikator dari kepemimpinan dan motivasi untuk meningkatkan komitmen pegawai.
Keyword: Kepemimpinan, Motivasi, Komitmen, SEM

Judul: Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Pusat Pendidikan Kelautan dan Perikanan
Abstrak: Pelayanan publik yang berkualitas, berprosedur jelas, dilaksanakan dengan cepat dan biaya yang sesuai merupakan keinginan masyarakat yang harus di penuhi oleh penyelenggara pelayanan publik. Pusat Pendidikan Kelautan dan perikanan (Pusdik KP) sebagai salah satu penyelenggara pelayanan public dituntut untuk bekerja profesional. Untuk mencapai tujuan tersebut di butuhkan gaya kepemimpinan yang tepat, motivasi kerja pegawai yang baik dan komitmen organisasional yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasional pegawai Pusat Pendidikan Kelautan dan Perikanan, (2) Menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai Pusat Pendidikan Kelautan dan Perikanan, (3) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional pegawai pusat pendidikan kelautan dan perikanan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 responden Pusdik KP. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling.Metode pengumpulan data dengan kuisioner. Penelitian ini menggunakan analisa Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, (2) Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap motivasi kerja,dan (3) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap komitmen organisasi. Hal ini menunjukan bahwa kepemimpinan yang diterapkan tidak dapat mempengaruhi komitmen organisasional secara langsung tetapi melalui motivasi kerja, kepemimpinan sangat berpengaruh terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai, dan motivasi kerja sangat berpengaruh meningkatkan komitmen organisasional pegawai pusat pendidikan kelautan dan perikanan.
Keyword: Kepemimpinan, Motivasi, Komitmen organisasi

Judul: Codiaeum Malesia
Abstrak: The Malesian genus Codiaeum has been revised based on the morphological character using available herbarium collections in Herbarium Bogor iense and loan specimens from Rijksherbarium Leiden. The study is based on the observation of 350 specimens. Eleven species have been recognized, namely Codiaeum variegatum, C. luzonicum, C. palawanense, C. trichocalyx, C. megalanthum, C. cilliatum, C. affine, C. tenerifolium dan C. hirsutum, C. macgregorii, C. ludovicianum. number of species is found in the Philippines The highest (8 species), Two species (C. tenerifolium and C. ludovicianum) endemic in Lousiade Archipelago of the New Guinea and C. affine endemic in Banguey Island. C. variegatum is widespread by nature or in cultivation almost in all of Malesian region. C. cillia tum is a species in the earliest level among the other species according to 20 selected characters.
Keyword: Codiaeum, Malesia