Judul: Pemanfaatan bioflok dengan ukuran yang berbeda oleh udang vaname, ikan nila, dan kerang hijau dengan isotop 15N sebagai penanda
Abstrak: Aplication of stable isotope like 15N in tracing nitrogen flow in food chain has been widely used. The study aims to evaluate the influence of biofloc size to the biofloc utilization in white shrimp, tilapia, and green mussel with isotope 15N tracing. The biofloc size used in this experiment were unshieved floc, >100 μm, 48-100 μm, and <48 μm. The accumulation of 15N in biota is a parameter indicates the amount of biofloc uptake by biota. The result of stable isotope 15N analyses and total N in biota showed white shrimp, tilapia, and green mussel utilize more nitrogen from biofloc in floc size >100 μm.
Keyword: 

Judul: Growth Performance of Pacific white shrimp (Litopenaeus vannamei) in Biofloc System with High NSP (nonstarch polysaccharide) Feed
Abstrak: Penggunaan sistem bioflok (BFT) dengan pakan tinggi nonstarch polysaccharide (NSP) diharapkan mampu meningkatkan C/N rasio sehingga tidak membutuhkan penambahan sumber karbon dari luar media pemeliharaan. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi kinerja pertumbuhan udang vaname (L. vannamei) pada sistem bioflok yang diberi pakan tinggi kadar NSP (nonstarch polysaccharide). Penelitian menggunakan rancangan acak lengkap (RAL), yang terdiri dari tiga perlakuan dengan masing-masing terdiri dari tiga kali ulangan, meliputi perlakuan pakan A (BFT+NSP-SD), pakan B (BFT+NSP-MD), dan pakan C (BFT). Udang vaname dengan bobot rata-rata 0,451 ± 0,004 g ditebar sebanyak 300 ekor udang/m3 pada bak fiber kapasitas 900 Liter dan dipelihara selama 42 hari. Pemberian pakan sebanyak 4 kali sehari secara restricted. Hasil penelitian menunjukkan parameter bobot mutlak udang, pertumbuhan relatif, rasio konversi pakan, dan efisiensi pakan pemeliharaan dengan pemberian pakan tinggi kadar nonstarch polysaccharide pada perlakuan (BFT+NSP-SD) dan (BFT+NSP-MD) belum dapat memberikan efek lebih baik dengan hasil yang didapat pada perlakuan kontrol (BFT). Namun, pemberian pakan tinggi kadar (BFT+NSP-SD) dan (BFT+NSP-MD) mampu meningkatkan tingkat kelangsungan hidup udang dibandingkan dengan perlakuan kontrol (BFT+).
Keyword: biofloc, pacific white shrimp, non starch polysaccharide

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran