Judul: Analisis Kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan Manajer Menengah Pertama Di Pt. Perkebunan Viii(Persero)
Abstrak: Program Pendidikan dan Pelatihan disuatu perusahaan merupakan kegiatan yang penting, yang menuntut perhatian yang sama dengan kegiatan fungsi manajemen lainnya. Fungsi pendidikan dan pelatihan adalah untuk mengantisipasi masalah kurangnya kemempuan kerja yang bersumber atau karena kurang- nya pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan. Dengan mengikuti pendidikan dan pelatihan seseorang diharap- kan akan dapat melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan standar yng diterapkan. PT Perkebunan VII sebagai salah satu BUMN yang bergerak di bidang perkebunan, selama ini belum secara maksimal menerapkan sistem manajemen sumberdaya manusia, dalam hal analisis kebutuhan pendidikan dan pelatihan bagi Manajer Menengah Pertama, sehingga sering menimbulkan kesenjangan antara kecakapan atau kemampuan karyawan dengan permintaan jabatan. Sementara itu pendidikan dan pelatihan yang di- terapkan oleh perusahaan masih sebagian besar berupa magang, sedangkan pemanfaatan pelatihan yang ada di luar perusahaan masih relatif sedikit. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka perumusan masalah yang ada di PT Perkebunan VII adalah pendidikan dan pelatihan yang ada, belum berdasarkan Anali- sis Kebutuhan Pelatihan (AKP), sehingga pelatihan yang ada selama ini tidak sesuai dengan kebutuhannya. Tujuan dari geladikarya ini adalah untuk menganalisis manfaat pelatihan yang dilakukan selama ini, dilihat dari aspek pengetahuan, kualitas, kuantitas dan sikap; dan mengkaji model Analisis Kebutuhan Pelatihan dengan mengguna- kan T-NAT pada Manajer Menengah Pertama. Membuat suatu model analisis kebutuhan pelatihan dengan menggunakan T-NAT pada manajer menengah pertama di PT Perkebunan VII. Metode Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Metode pengolahan data dilakukan dengan pengelompokkan data, sortasi data dan tabulasi data. Kemud- ian dilanjutkan dengan cara kuantitatif dan kualitatif (deskriptif) untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang dirumuskan serta menganalisis alternatif pemecahan masalah…dst
Keyword: 

Judul: Analisis Kebutuhan Pelatihan Asisten Tanaman Perkebunan (Studi Kasus PT Perkebunan Nusantara VII Lampung).
Abstrak: Pelatihan sangat diperlukan dalam sebuah perusahaan untuk menjembatani kesenjangan antara kepentingan kompetensi dan kompetensi aktual karyawan. Sebelum melaksanakan pelatihan, penting untuk dilakukan analisis kebutuhan pelatihan agar pelatihan dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memetakan kebutuhan pelatihan karyawan asisten tanaman di PTPN VII Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dengan menggunakan model analisis kebutuhan pelatihan Borich model, Importance Performance Analysis (IPA), dan uji analisis Kruskal Wallis. Responden di dalam penelitian ini adalah asisten tanaman PTPN VII Lampung yang berjumlah 90 orang. Teknik pengumpulan data meliputi kuesioner dan wawancara mendalam dengan karyawan asisten tanaman dan atasannya. Berdasarkan hasil penelitian, prioritas kebutuhan pelatihan karyawan asisten tanaman di PTPN VII Lampung adalah pelatihan kompetensi relationship building, yang memiliki nilai mean weight discrepancies score (MWDS) tertinggi sebesar 6,36. Hasil pemetaan IPA pada kuadran 1 menunjukkan kompetensi yang menjadi prioritas utama untuk segera diperbaiki yaitu risk of production, information seeking, achievement orientation, decision making dan relationship building. Sedangkan hasil uji Kruskal Wallis menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan terhadap prioritas kebutuhan pelatihan asisten tanaman ditinjau dari kelompok karakteristik responden (pendidikan terakhir, umur, masa kerja jabatan dan masa kerja total). Implikasi manajerial penelitian ini yaitu dengan melakukan intervensi non-pelatihan diantaranya dengan meningkatkan jadwal agenda pertemuan atau koordinasi rutin pekanan/bulanan. Di samping itu, perlu ditingkatkan sarana dan prasarana teknologi telekomunikasi dan akses jaringan internet pada masing-masing afdeling yang tersebar di berbagai lokasi unit kebun. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi yang merupakan gap level teratas dan prioritas perlu ditingkatkan untuk asisten tanaman saat ini berdasarkan kamus kompetensi perusahaan yaitu relationship building. Kata kunci : analisis kebutuhan, importance performance analysis, model Borich, pelatihan, relationship building., Training is indispensable in a company in order to bridge the gap between importance competency and employees' actual competences. Before carrying out training, it is important to conduct a training needs analysis so that training can be carried out effectively and efficiently. This study aims for training needs analysis of plant assistants at PTPN VII Lampung. The method used in this research is descriptive quantitative using training needs assessment Borich models, importance performance analysis (IPA) and Kruskal Wallis test. The informants in this study were plant assistants of PTPN VII Lampung, which are 90 persons. The data collection techniques included questionnaires and in-depth interview with plant assistant employees and their supervisors. Based on the results, the priority needs of training for plant assistant employees at PTPN VII Lampung is training for relationship building competency, which has the highest mean weight discrepancies scores (MWDS) value of 6,36. The results of IPA mapping show in quadrant 1, competencies are the top priority for immediate improvement. The company should provide training programs for plant assistants, which focuses on the risk of production, information seeking, achievement orientation, decision making and relationship building. The results of the Kruskal Wallis test showed that there was no significant difference in the priority of plant assistant training needs in terms of the respondent's characteristic group (last education, age, tenure, and total tenure). Managerial research implies that by doing non-training intervention such as by increasing
Keyword: Borich models, importance performance analysis, needs analysis, relationship building, training

Judul: Durability of Specific Immunoglobulin (Ig) Y Againts Influenza and Covid-19 in Sunscreen
Abstrak: The benefit of specific immunoglobulin Y (Ig Y) as an active ingredient in personal care products such as sunscreen has not been properly studied. Our study aims to evaluate the reliability of specific IgY against influenza and the COVID-19 virus in a sample sunscreen product. Specific IgY influenza and COVID-19 viruses were inserted in the sample sunscreen at two concentrations of 0.1% and 0.25%. Three treatments were observed: control (C) sunscreen without IgY, treatment 1 (T1) sunscreen with 0.1% IgY, and treatment 2 (T2) sunscreen with 0.25% IgY. Organoleptic observations were carried out to monitor changes in aroma, color, and texture, and sunscreen sampling was done every week for 6 weeks. The durability of IgY was evaluated using an enzyme-linked immunosorbent assay (ELISA) and a neutralization assay. Organoleptic observation from weeks 1 to 6 showed consistency in its aroma, color, and texture. Enzyme-linked immunosorbent assay and neutralization assay (NA) results of the T1 and T2 groups showed negative results except for sample T1 at week 5, which showed a positive result in the Influenza A ELISA. Based on the results, it seems that IgY concentrations of 0.1% or 0.25% were not optimal. However, this negative result might be due to low concentration of the IgY and the presence of beeswax, which inhibits IgY and causes it to dissolve in distilled water, thus preventing it from being detected in the assay.
Keyword: Immunoglobulin Y, Sunscreen, Influenza, COVID-19, Biological Activity