Judul: Komunikasi Dan Hubungannya Dengan Kepuasan Kerja Karyawan: Perspektif Gender.
Abstrak: Peningkatan kontribusi dan partisipasi perempuan dalam dunia kerja menjadi agenda pembangunan yang belum berkesudahan, termasuk di Indonesia. Ketimpangan jumlah perempuan yang mampu memasuki pasar kerja dan sedikitnya sektor kerja yang dapat dimasuki oleh perempuan menjadi salah satu permasalahan keadilan gender dalam bidang ekonomi produktif. Lingkungan kerja produktif dianggap memiliki citra maskulin yang tidak cocok bagi perempuan. Maskulinitas dalam dunia kerja diciptakan oleh sosialisasi secara turun temurun yang membentuk pengetahuan dan sikap gender. Secara umum, penelitian dilakukan untuk mengidentifikasi sejauhmana komunikasi gender yang dimanifestasikan melalui bentuk-bentuk komunikasi seperti stereotipi, diskriminasi, marginalisasi, subordinasi, dan kekerasan seksual terjadi di dalam dunia kerja setelah adanya perubahan struktural di kesultanan Daerah Istimewa Yogyakarta dan di lingkugan pabrikdiuji. Komunikasi gender diuji hubungannya dengan kepuasan kerja karyawan. Secara khusus tujuan penelitian adalah 1) mendeskripsikan bentuk komunikasi gender, karakteristik individu, dan kepuasan kerja, 2) menguji hubungan komunikasi gender dengan karakteristik individu karyawan, 3) menguji hubungan antara komunikasi gender dengan kepuasan kerja karyawan, dan 4) menguji hubungan antara karakteristik individu dengan kepuasan kerja karyawan. Desain penelitian adalah survei explanatory. PT Madubaru Yogyakarta sebagai salah satu perusahaan agroindustri terbesar dan tertua di Indonesia yang dipilih secara purposive sebagai lokasi penelitian. Penelitian dilakukan pada bulan Juni-Agustus 2015 dengan jumlah sampel yang diuji sebanyak 70 orang, dipilih melalui metode purposive sampling. Data inferensia diuji menggunakan analisis chi-square dan korelasi rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Madubaru merupakan seuah perusahaan yang didominasi laki-laki dalam hal jumlah. Secara usia, karyawan laki-laki lebih tua dari karyawan perempuan, memiliki tingkat pendidikan yang lebih rendah dari perempuan dan masa kerja lebih lama dari karyawan perempuan. Secara pendapatan sebagian besar karyawan laki-laki dan perempuan memperoleh pendapatan sama sedikit lebih tinggi di atas UMR DI Yogyakarta, yaitu Rp 1.000.000 – Rp 2.000.000 perbulan, yang membedakan adalah terdapat responden laki-laki yang memiliki pendapatan di atas RP 3.000.000, sedangkan pada perempuan tidak ada. Stereotipi gender merupakan silent barrier bagi keadilan gender di lokasi penelitian. Stereotipi merupakan isu gender yang sangat terlihat di lingkungan perusahaan, isu ini berdampak pula pada terjadinya glass ceiling, subordinasi pekerjaan, spesialisasi pekerjaan perempuan, dan tingginya kekerasan seksual pada perempuan dibandingkan pada laki-laki. Perempuan dengan pendidikan tinggi, berusia muda, dan memiliki posisi pekerjaan sebagai pegawai administrasi merupakan karyawan yang mendapat perilaku ketidakadilan gender paling tinggi di dalam perusahaan. Domain kepuasan kerja pada perempuan adalah kepuasan terhadap kondisi kerja, hubungan interpersonal, dan pekerjaan itu sendiri. Pada laki-laki domain kepuasan kerjanya adalah status dan kepuasan terhadap pengakuan, penghargaan atau perhatian. Bagi karyawan perempuan, kenyamanan ruangan, kondisi kekeluargaan dan pertemanan, jam kerja, dan dekatnya lokasi perusahaan dengan rumah merupakan hal penting dalam bekerja. Kondisi tersebut dirasakan ideal bagi karyawan perempuan untuk mereduksi adanya konflik dwiperan sebagai pekerja dan ibu rumahtangga, serta memperkecil potensi adanya konflik dalam keluarga. Sedangkan bagi laki-laki pengakuan terhadap kinerja dan keberadaannya dalam perusahaan merupakan hal yang paling penting. Secara statistik terdapat hubungan antara komunikasi gender dan kepuasan kerja yang berkebalikan dengan hipotesis. Dari enam indikator yang berhubungan, empat diantaranya berhubungan positif, yaitu stereotipi pada perempuan (obyek seksual, keibuan, dan kekanakan) dengan kondisi kerja, stereotipi pada laki-laki (pejuang, sempurna, dan pencari nafkah utama) dengan status, kekerasan seksual dengan kondisi
Keyword: isu-isu gender, kepuasan kerja, pembangunan, perempuan

Judul: Persepsi Karyawan Perkebunan terhadap Peraturan dan Pelaksanaan Kerja
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah: (1) menganalisis persepsi tenaga kerja tentang pelaksanaan peraturan kerja perusahaan; (2) menganalisis persepsi pekerja terhadap penerapan peraturan kerja perusahaan di segi konsep kesetaraan dan keadilan gender; (3) menganalisis korelasi antara karakteristik individu dengan persepsi pekerja tentang pelaksanaan peraturan kerja perusahaan, dan persepsi pekerja tentang penerapan peraturan kerja perusahaan dalam hal kesetaraan gender dan konsep ekuitas. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan didukung dengan data kualitatif pada PT. Perkebunan Nusantara XII Glantangan, Kabupaten Jember, Jawa Timur pada bulan April – Mei 2012. Jumlah responden di penelitian ini adalah 31 orang yang dipilih secara purposif di PT. PN. Penelitian ini dapat dikategorikan sebagai penelitian survei. Hasil penelitian ini telah menunjukkan bahwa: pekerja laki-laki dan perempuan mempunyai persepsi yang baik tentang pelaksanaan peraturan kerja perusahaan yang terdiri dari jaminan sosial, masa cuti, perlindungan kesehatan, dan peraturan keselamatan kerja. Laki-laki dan perempuan Pekerja mempunyai persepsi yang cukup baik terhadap pelaksanaan pekerjaan perusahaan peraturan dalam hal kesetaraan gender dan konsep keadilan (akses, partisipasi, kendali dan manfaat). Artinya pelaksanaan pekerjaan perusahaan Peraturan tersebut dinilai cukup adil bagi pekerja laki-laki dan perempuan berdasarkan penilaian kesetaraan dan kesetaraan gender. Harapan karyawannya terhadap perusahaan adalah persamaan hak yang menguntungkan antara pekerja yang tidak berbadan hukum dan karyawan tetap tentang jaminan sosial atau perlindungan kesehatan dan pekerjaan keamanan. Para karyawan berharap agar jatah tahunan bersama tidak dipotong. Pada di sisi lain, karyawan ingin dalam dirinya cuti ke pesta pernikahan atau kematian ditambahkan.
Keyword: Work Regulation, Perception about gender gap

Judul: The Solution of Nonlinear Volterra Integral Equation using Linearization Method.
Abstrak: Many natural phenomena can be explained by mathematical models. One of those models is in the form of Volterra integral equation, which is usually nonlinear. Analitically, a nonlinear form is difficult to solve. Therefore, this research is aimed to discuss solution of Volterra integral equation using linearization method. Linearization is done to nonlinear integrand with Taylor series expansion. According to this linearization, a numerical solution of Volterra integral equation is obtained using MATLAB 7.0.1 software. Validity of this method is tested by comparing the approximate with the exact solution. The result of this research shows that the numerical solution agree with the exact solution quite well.
Keyword: