Judul: Hubungan antara penilaian prestasi kerja dan motivasi kerja karyawan bagian produksi PT Saung Mirwan
Abstrak: Pengembangan sumberdaya manusia Indonesia perlu dilakukan, karena ketertinggalan Indonesia dalam hal mutu sumberdaya manusia. Sumberdaya manusia juga merupakan faktor penentu seberapa jauh sumberdaya lain dapat dimanfaatkan secara efisien, sehingga produktivitas sumberdaya manusia perlu ditingkatkan. Untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi, dibutuhkan motivasi kerja. yang tinggi, sehingga kebijakan yang tepat untuk memotivasi kerja karyawan sangat diperlukan. Sistem penilaian prestasi kerja yang baik juga diperlukan, karena selain berfungsi untuk memotivasi kerja karyawan, juga sebagai dasar bagi perusahaan untuk perbaikan produktivitas dan prestasi kerja karyawan. PT Saung Mirwan yang berlokasi di Desa Sukamanah, Kampung Pasir Muncang, Kecamatan Megamendung Bogor merupakan salah satu perusahaan agribisnis yang sedang berkembang. Untuk mencapai keunggulan bersaing, manajemen PT Saung Mirwan berusaha meningkatkan profesionalisme dalam pengelolaan sumberdaya manusia perusahaan. Hal-hal yang perlu diperbaiki dalam pengelolaan karyawan adalah (1) sistem penilaian prestasi kerja yang belum optimal, dan (2) kebijakan perusahaan dalam memotivasi karyawan, karena adanya gejala ketidakpuasan karyawan terhadap kebijakan kompensasi. Oleh karena itu penelitian..dst
Keyword: prestasi kerja, penilaian kinerja, motivasi kerja, unsur yang di nilai, pengembangan SDM

Judul: Studi kepuasan kerja (JOB SATISFACTION) karyawan bagian produksi dan pengaruhnya terhadap motivasi dan prestasi kerja (Studi kasus di PT.Musi Hutan Persada)
Abstrak: Bekerja adalah salah satu bentuk aktivitas manusia dalam mengisi dan mengembangkan kualitas hidupnya. Produksi, penyaluran kreativitas, mendapatkan penghargaan terhadap diri, prestise dan menafkahi hidupnya adalah sebagian kecil alasan manusia untuk bekerja. Bekerja tak dapat dipandang dari aspek teknis dan ekonomis saja karena akan mengakibatkan penyempitan terhadap pemahaman akan makna bekerja. Perlunya tinjauan dari aspek sosio-psikologis dapat digunakan sebagai pertimbangan mendefinisikan kembali arti bekerja. Inti dari pemahaman pekerja berhubungan dengan pengetahuan mengenai motivasi, sikap, kepuasan dan semangat kerja mereka. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan terdiri dari faktor-faktor antara lain: kondisi kerja, menyangkut suasana kerja yang menyenangkan dan aman; pemberian kompensasi, menyangkut gaji dan fasilitas atau tunjangan yang diberikan perusahaan; peraturan perusahaan, menyangkut segala ketentuan dan norma yang berlaku di dalam lingkungan perusahaan; hubungan kerja dengan atasan, menyangkut gaya kepemimpinan manajer dan hubungan kerja dengan sesama rekan kerja, menyangkut kegiatan timbal balik antar sesama karyawan dalam hal pemberian dorongan dan semangat kerja, saling membantu dan hubungan erat di luar pekerjaan. Faktor-faktor tersebut perlu dikaji untuk memahami pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan. Motivasi kerja karyawan yang tinggi dapat dilihat dari kemauan bekerja keras, kemauan bekerja sama dan tanggung jawab karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Motivasi kerja yang tinggi akan meningkatkan semangat kerja karyawan dan diharapkan dapat memacu produktivitas kerja mereka. Hal ini tentunya akan sangat menguntungkan baik bagi perusahaan maupun karyawan itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan bekerja (job satisfaction) yang dirasakan oleh pekerja perusahaan HPH, mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja mereka, melihat hubungan antara tingkat kepuasan terhadap tingkat motivasi pekerja dan melihat pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja/prestasi kerja...
Keyword: 

Judul: Eksplorasi Masalah Logaritma Diskret pada Finite Field G P(2m)
Abstrak: Discrete logarithm problem represents a problem which is defined as modular arithmetic. It is often used to generate a key pair on public key cryptography as security object. Given cyclic group G of order n, αgenerator of G, and β∈􀜩, then, in general, discrete logarithm problem is determined as the integer 􀝔, 0≤􀝔≤􀝊−1, such that α􀯫≡β(mod 􀝊). In Menezes et al. (1997) the algorithm to solve the discrete logarithm problem in common cyclic group G are Exhaustive Search algorithm, Baby-Step Giant-Step, Pollard's rho, Pohlig Hellman and Index Calculus. Furthermore, these algorithms are explored to determine the solution of discrete logarithm problem on 􀜩􀜨(2􀯠). The reconstructed algorithms are implemented using Maple 11 software. These implementation can be used to measure security level of cryptography algorithm, which is based on security aspects of discrete logarithm problem
Keyword: