Judul: Kontribusi mikoriza dengan batuan fosfat dan waktu penjarangan pada tanaman jagung (Zea mays L) penghasil jagung semi dan hijauan pakan ternak
Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah: untuk mengetahui pengaruh dari waktu penjarangan pada tanaman jagung dan pengaruh penggunaan mikoriza dan batuan fosfat pada hasil jagung semi, produksi hijauan dan kualitas hijauan dari tanaman Jagung. Perlakuan dalam penelitian ini adalah: tiga waktu penjarangan yaitu 25HST, 35 HST dan 45 HST dan lima taraf pupuk fosfat dengan dan tanpa mikoriza. Penelitian ini menggunakan desain petak terpisah (spit plot design). Hasil penelitian menunjukkan bahwa perbedaan waktu penjarangan tidak menambah total produksi hijauan secara nyata, akan tetapi tanaman yang rapat dari tanaman jagung menambah produksi hijauan secara nyata dibandingkan dengan kerapatan normal. Waktu penjarangan 35 HST menghasilkan jagung semi tidak berbeda nyata dibandingkan dengan tanpa penjarangan. Kualitas hijauan diperlihatkan oleh kandungan protein, memperlihatkan bahwa pemberian mikoriza menambah secara nyata kandungan protein kasar hijauan.
Keyword: Corn, Zea mays, Glamus etunicatum, Glamus manihotis, Gigaspora margarita, Acaulospora, Mycorrhiza

Judul: Produksi dan kualitas silase limbah hijauan hasil penjarangan dan pemangkasan pada berbagai fase pertumbuhan dari jagung varietas arjuno dan hibrida
Abstrak: Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh waktu penjarangan tanaman dan pemangkasan daun terhadap produksi, kualitas, dan nilai gizi silase limbah hijauan hasil penjarangan dan pemangkasan jagung varietas Arjuna dan hibrida IPB 1 untuk makanan ternak. Percobaan dilakukan selama enam bulan di Kelurahan Jambukulon, Kecamatan Ceper, Klaten, Jawa Tengah pada lahan jenis tanah vulkanik muda. Percobaan menggunakan Rancangan Petak Terpisah­ Pisah dalam tiga ulangan, dengan dua varietas jagung, Arjuna dan IPB 1 (petak utama), penjarangan tanaman pada fase l½, 2, 2½ (anak petak), dan pemangkasan daun pada fase 5½, 7, 8½, 10 (anak-anak petak), Penjarangan tanaman dari populasi 150 000/ha menjadi 50 000/ha, sedang pemangkasan daun pada pertengahan ruas antara daun pertama dan kedua di atas tongkol utama. Seluruh perlakuan diberi pupuk buatan berupa 200 kg N, 200 kg P2O5 dan 100 kg K2O per ha masing-masing dalam bentuk urea, TSP dan KCl, Bahan baku silase diambil dari hijauan hasil penjarangan dan pemang­ kasan, lalu diberi bahan pengawet tetes dengan dosis setara 28 kg/ton hijauan, dipadatkan dalam silo kantong plastik, dan disimpan selama 60 hari.
Keyword: Zea mays;, Plant growth;, Silage;, Wastes;

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran