Judul: Analisis dan Perancangan Sistem Kompensasi Berbasis Job Value pada CV Sevenbrave Industries Sumedang
Abstrak: Salah satu UMKM di Kabupaten Sumedang yaitu CV Sevenbrave Industries Sumedang, bergerak dalam bidang fashion (racing apparel) belum menerapkan sistem kompensasi dengan baik untuk diberikan kepada karyawannya. Maka dari itu, perusahaan perlu melakukan pembenahan dalam struktur gaji agar sistem kompensasi dinyatakan ideal serta dapat memotivasi karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kondisi sistem kompensasi, menganalisis faktor-faktor kompensasi dan memberikan rekomendasi kompensasi yang ideal bagi CV Sevenbrave Industries Sumedang. Metode yang digunakan yaitu analisis deskriptif, sistem poin, job grading, pemetaan gaji, dan penyesuaian. Hasil penelitian menunjukkan CV Sevenbrave Industries Sumedang belum menerapkan sistem kompensasi yang ideal bagi karyawannya. Adapun faktor kompensasi yang digunakan adalah pendidikan formal, pengalaman bekerja, kemampuan manajerial, pengambilan keputusan, konsekuensi kesalahan, tantangan berpikir, kebebasan bertindak, kompleksitas kerja, dan usaha fisik. Sistem kompensasi yang efektif dan efisien untuk diterapkan yaitu menggunakan sistem kompensasi tumpang tindih (overlapping)., One of the MSMEs in Sumedang Regency, namely CV Sevenbrave Industries Sumedang, engaged in fashion (racing apparel) has not implemented a compensation system properly to be given to its employees. Therefore, companies need to make improvements in the salary structure so that the compensation system id declared and can motivate employees at work. The study aims to identify the conditions of the compensation system, analyze compensable factors and provide ideal compensation recommendations for SME CV Sevenbrave Industries Sumedang. The methods used are descriptive analysis, point system, salary mapping, and adjustment. The results showed that CV Sevenbrave Industries Sumedang has not implemented an ideal compensation system for its employees. The compensation factors used are formal education, work experience, managerial skill, decision-making, consequences of error, thinking challenge, freedom to act, work complexity, and physical effort. An effective and efficient compensation system to be implemented is to use the overlapping compensation system.
Keyword: faktor kompensasi, kompensasi, nilai jabatan, UMKM

Judul: Analysis and Design of a Job Value-Based Compensation  System at Banjarnegara Agro Mandiri Sejahtera Ltd
Abstrak: PT. Banjarnegara Agro Mandiri Sejahtera merupakan salah satu UKM yang terletak di Kabupaten Banjarnegara yang bergerak di bidang food and beverage (fnb). Di sisi lain, PT Banjarnegara Agro Mandiri Sejahtera belum memberikan upah sesuai dengan nilai upah minimum yang berlaku dan belum menerapkan prinsip keadilan internal. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi sistem kompensasi yang diterapkan oleh perusahaan, menganalisis faktor-faktor dasar dalam penetapan sistem kompensasi, serta memberikan rekomendasi sistem perancangan kompensasi yang ideal. Penelitian dilakukan pada bulan Oktober 2022 – Januari 2023. Metode penelitian ini yaitu analisis deskriptif, metode poin, job grading, salary maping, serta penyesuaian. Data primer berupa kuesioner dan data sekunder berupa studi literatur. Adapun faktor kompensasi (compensable factor) yang digunakan berupa pendidikan formal, pengalaman bekerja, kemampuan manajerial, pengambilan keputusan, konsekuensi kesalahan, tantangan berpikir, kebebasan bertindak, kompleksitas kerja, usaha fisik, dan komunikasi. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa sistem kompensasi yang ideal untuk diterapkan oleh perusahaan adalah sistem kompensasi tumpang tindih atau overlapping., Banjarnegara Agro Mandiri Sejahtera Ltd is one of the SMEs located in Banjarnegara Regency which is engaged in the food and beverage (fnb) sector. In the other side, Banjarnegara Agro Mandiri Sejahtera Ltd has not paid wages in accordance with the applicable minimum wage and has not applied the principle of internal justice. The purpose of this study was to identify the compensation system implemented by the company, analyze the basic factors in determining the compensation system, and provide recommendations for the ideal compensation design system. The research was conducted in October 2022 – January 2023. The research method includes a descriptive analysis, point method, job grading, salary mapping, and adjustments. Primary data in the form of questionaries and secondary data in the form of literature studies. The compensable factors used are formal education, work experience, managerial ability, decision making, consequences of mistakes, thinking challenges, freedom of action, work complexity, physical effort, and communication. Based on the research results, it was known that the ideal compensation system to be implemented by companies is an overlapping compensation system.
Keyword: gaji, job value, kompensasi, UMKM

Judul: Prevalence of Bird Lice on Rock Pigeon (Columba livia) in 99Wonderland Park, Selangor, Malaysia
Abstrak: Rock Pigeon (Columba livia) have coexisted with humans for thousands of years and are used for various purposes such as food and in sports. Rock pigeons may have the potential to be infested with a wide range of ectoparasites, which can have a significant impact on their life cycle. This study aims to measure the prevalence of Columba livia with bird lice in 99Wonderland Park, Selangor, Malaysia in the year 2020 and to ascertain the impact of bird lice on the health of these infested birds. Data were collected from clinical records for the month of January to December in the year 2020 from 99Wonderland Park, Selangor, Malaysia. Lice were identified in 42 of the 80 Rock pigeons examined so, the overall prevalence of lice infestations was 52.5%. The prevalence of ectoparasites was found to be higher in young Rock pigeons (60.4%) as compared to adult Rock pigeons (37.4%). Columbicola columbae (wing lice) and Colpocephalum turbinatum (body lice) are two species of lice that have been detected. Body lice were more prevalent in young Columba livia birds at 47.6% whereas wing lice were more prevalent in adult Columba livia birds at 16.7%. Most of the lice were found in the thorax and abdomen area followed by the head and neck area., Merpati Batu (Columba livia) telah hidup berdampingan dengan manusia selama ribuan tahun dan digunakan untuk berbagai keperluan seperti makanan dan olahraga. Merpati batu dapat terinfestasi dengan berbagai ektoparasit, yang dapat berdampak signifikan pada siklus hidup mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prevalensi Columba livia dengan kutu burung di 99 Wonderland Park, Selangor, Malaysia pada tahun 2020 dan untuk memastikan dampaknya terhadap kesehatan burung yang terinfestasi. Data dikumpulkan dari catatan klinis dari bulan Januari hingga Desember tahun 2020 dari 99Wonderland Park, Selangor, Malaysia. Kutu diidentifikasi pada 42 dari 80 merpati batu yang diperiksa sehingga, prevalensi keseluruhan infestasi kutu adalah 52,5%. Prevalensi ektoparasit ditemukan lebih tinggi pada merpati batu muda (60,4%) dibandingkan dengan merpati batu dewasa (37,4%). Columbicola columbae (kutu sayap) dan Colpocephalum turbinatum (kutu badan) adalah dua spesies kutu yang telah ditemukan. Kutu badan lebih banyak ditemukan pada burung Columba livia muda sebesar 47,6% sedangkan kutu sayap lebih banyak ditemukan pada burung Columba livia dewasa sebesar 16,7%. Sebagian besar kutu ditemukan di daerah dada dan abdomen diikuti daerah kepala dan leher.
Keyword: Columba livia, prevalence, ectoparasite, wing lice, body lice, Columba livia, prevalensi, ektoparasit, kutu sayap, kutu badan