Judul: Sistem Penggajian Pegawai Di Pt Surya Sindoro Sumbing Wood Industry Sampuran, Wonosobo
Abstrak: Berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan, terdapat dua kepentingan yang mendasar yaitu kepentingan pegawai (gaji/imbalan) dan kepentingan perusahaan (prestasi kerja). Sistem penggajian yang baik dapat menjembatani dua kepentingan tersebut, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai sesuai dengan yang diharapkan. PT. SSSWI dalam menerapkan sistem penggajian, belum mencerminkan prinsip keadilan baik internal maupun eksternal, yang diindikasikan dengan pembayaran gaji yang tidak disesuaikan dengan bobot pekerjaan dan aspek eksternal yang dilakukan baru mengacu pada penetapan gaji minimal diatas UMR. Bertitik tolak pada permasalahan diatas, masalah utama yang dihadapi PT. SSSWI dapat dirumuskan bagaimana tanggapan pegawai terhadap sistem penggajian yang ada, apakah diterapkan dengan adil secara internal dan eksternal, dan sistem penggajian seperti apa yang dapat menjadi : - daya tarik bagi pegawai yang berkualitas - motivator pegawai untuk berprestasi. - landasan untuk menciptakan loyalitas pegawai. Dari perumusan masalah diatas, telah dilakukan penelitian dengan tujuan untuk mengevaluasi pelaksanaan sistem penggajian yang ada dan memberi rekomendasi kepada perusahaan tentang sistem penggajian tersebut. Metode penelitian sistem penggajian ini menggunakan studi kasus dengan analisis yang menitik beratkan pada analisis kesenjangan antara pelaksanaan sistem penggajian yang ada dengan sistem penggajian yang ideal berdasarkan rujukan bahan literatur yang ada, hasil tanggapan pegawai melalui kuesioner, dan hasil wawancara dengan pihak manajemen yang berkaitan dengan sistem penggajian pegawai. PT. Surya Sindoro Sumbing Wood Industry (PT. SSSWI) adalah perusahaan Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN) yang bergerak dibidang Industri pengolahan kayu. Perusahaan ini berlokasi di Desa Sapuran Kabupaten Wonosobo yang berkonsentrasi pada kegiatan produksi, sedangkan kegiatan pemasaran/ekspor (seluruh hasil produksi di jual ke Luar Negeri) ditangani langsung oleh Kantor Pusat di Jakarta. Kinerja usaha perusahaan sejak berdiri tahun 1989 sampai sekarang menunjukan perkembangan ekspor yang terus meningkat (tahun 1996, rata- rata ekspor perbulan mencapai Rp. 3.468 juta atau naik 23,11%), khususnya sejak perusahaan berkonsentrasi pada pengembangan produk furniture component pada tahun 1996 yang mempunyai nilai tambah tinggi dan permintaan pasar dunia yang cukup kuat....dst.
Keyword: PT. Surya Sindoro Sumbing Wood Industry (PT. SSSWI), sistem penggajian, motivator pegawai, loyalitas pegawai, industri pengolahan kayu

Judul: Kajian Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Karyawan Unit Produksi PT Suryaraya Rubberindo Industies
Abstrak: Kemajuan teknologi dan ilmu pengetahuan yang terus berkembang mengacu pada sektor pertumbuhan ekonomi dan pendapatan perkapita serta kenaikan produk nasional bruto berimplikasi terhadap input modal, tenaga kerja, output barang dan jasa sehingga meningkatkan kemampuan perusahaan untuk berproduksi (Mankiw, 2000). Dengan pemberdayaan kemampuan sumberdaya manusia di dalam proses industri saat ini diharapkan perusahaan mampu meningkatkan kualitas produk atau jasa yang sesuai keinginan dan permintaan pasar, sehingga kontribusi laba yang diperoleh dapat ditingkatkan dalam menghasilkan nilai tambah jual produk. Mengingat sumberdaya manusia merupakan aset perusahaan yang berharga dan merupakan penggerak seluruh aktivitas di dalam. perusahaan yang mana keberadaanya perlu diperhatikan dan dikembangkan, dengan demikian seorang pemimpin diharapkan mampu mengarahkan potensi dan perilaku para karyawannya agar dapat bekerja sama dan termotivasi dengan giat secara produktif. Hal tersebut bukanlah merupakan sesuatu yang mudah, karena karyawan atau sumberdaya manusia makhluk hidup dinamis, memiliki pikiran, perasaan, harga diri, sifat serta latar belakang, perilaku, keinginan dan kebutuhan yang berbeda-beda ke dalam perusahaan. Salah satu industri manufaktur yang menghasilkan ban adalah PT Suryaraya Rubberindo Industries di bawah group Federal Motor Indonesia. Pencapaian realisasi produksi ban PT Suryaraya Rubberindo Industries dalam rataan periode 5 tahunan terakhir sebesar 5.307,2 ton (38,64%) per tahun dari total rataan nilai ekspor ban Indonesia sebesar 13.733 ton per tahun. Pertumbuhan nilai ekspor nasional mengalami pertumbuhan positif dari tahun 1997 sampai tahun 2002. Untuk total volume rata-rata ekspor ban 13.733 ton atau kenaikkan rata-rata untuk nilai pertumbuhan ekspor ban 16,67 persen. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengkaji kondisi sumberdaya manusia yang dimiliki oleh unit produksi (2) menganalisis informasi mengenai uraian pekerjaan, dan persyaratan jabatan (3) Menganalisis tingkat motivasi kerja karyawan untuk bekerja; (4) Menganalisis hubungan antar motivasi kerja dengan produktivitas karyawan (5) Menganalisis faktor-faktor eksternal dan internal yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di unit produksi PT. Suryaraya Rubberindo Industries (SRI). yang berlokasi di kawasan Menara Permai, Jl. Raya Naragong Km. 23 Bogor. Data yang dikumpulkan terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer didapatkan sumbernya langsung, diantaranya melalui wawancara terhadap karyawan berdasarkan..dst
Keyword: 

Judul: Metrik Einstein (Anti-) Self-Dual Berdimensi Empat dengan Metode Cartan
Abstrak: Gravitational field equation can be formulated in differential forms (differential geometry), which describes gravity as a manifestation of the curvature of space-time. Curvature of space-time is characterized by a metric that satisfies the gravitational field equation. With differential forms it can be formulated the (anti-) self-dual Einstein equation, which is a modification of the Cartan structure in (anti-) self-dual basis. Calculation of (anti-) self-dual metric with (anti-) self-dual Einstein equation is simpler than the calculation using Christoffel symbols.
Keyword: