Judul: Scenario of Leadership Style for Health Workers During the Covid 19 Pandemic at Sawahlunto City Hospital
Abstrak: Wabah virus coronavirus disease 2019 (Covid 19) telah menyebar lebih ke 227 negara di dunia. Data paling aktual dari World Organization Health (WHO) tahun 2022 menunjukkan bahwa kasus positif Covid-19 mencapai 336.790.193 dan 5.560.718 orang meninggal dunia. Di Indonesia, kasus positif Covid-19 mencapai 4.280.248 dan sebanyak 144.201 orang meninggal dunia. Lebih spesifik Jumlah kasus terkonfirmasi Covid-19 di wilayah Sumatera Barat telah mencapai 89.882, dan sayangnya, 2.154 orang telah kehilangan nyawa akibat virus ini. (www.Covid19.go.id). Tingginya angka kasus positif tersebut tentu berimplikasi pada tenaga kesehatan sebagai garda terdepan dalam penanganan kasus Covid-19. Tingginya lonjakan kasus positif menyebabkan tugas tenaga kesehatan menjadi semakin berat dalam penanganan kasus covid-19. Lonjakan kasus Covid-19 ini kemudian menyebabkan banyak tenaga kesehatan yang mengalami stres kerja dan kelelahan dalam menangani pasien yang terpapar virus covid-19. Hasil survey yang dilakukan oleh terhadap 7.807 tenaga kesehatan, sebanyak 26% menjawab stressor terbesar adalah pekerjaannya. Stress adalah suatu kondisi di mana seseorang mengalami tekanan akibat berbagai faktor yang mempengaruhinya, baik dari lingkungan eksternal maupun internal. Dampak dari kondisi ini dapat berpengaruh negatif terhadap kesehatan psikologis dan biologis para pegawai. Seseorang dapat diklasifikasikan mengalami stres kerja jika tekanan yang dialaminya juga terkait dengan situasi di lingkungan organisasi tempat mereka bekerja. Tingkat stres yang terjadi dalam suatu perusahaan dapat menyebabkan kurangnya motivasi karyawan dalam bekerja, sebagai pelaku utama dalam suatu organisasi unsur manusia perlu dipertahankan melalui berbagai cara. Di sisi lain, motivasi kerja sangat bergantung pada gaya kepemimpinan. Seorang pemimpin dapat diartikan sebagai individu yang memberikan wewenang atau mempengaruhi orang lain agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Maka dari itu Organisasi hari ini perlu pemimpin yang efektif yang memahami kompleksitas dari yang cepat perubahan lingkungan global. Selanjutnya, untuk dapat meningkatkan motivasi kerja yang berimplikasi pada penurunan tingkat Untuk mengatasi stres kerja pada tenaga kesehatan, diperlukan perencanaan skenario yang akan membantu menentukan gaya kepemimpinan yang paling efektif bagi para pemimpin. Hal ini bertujuan untuk mengatasi fenomena stres kerja yang dialami oleh para tenaga kesehatan. di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Sawahlunto. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan selanjutnya dapat menurunkan stres kerja para tenaga kesehatan di RSUD Sawahlunto melalui pemetaan skenario planning. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengkaji dampak gaya kepemimpinan terhadap stres kerja petugas kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) kota Sawahlunto selama masa pandemi Covid-19. Penelitian ini juga akan mempertimbangkan peran motivasi kerja sebagai mediator dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan tingkat stres kerja para petugas kesehatan. Dalam penelitian ini, jenis dan asal data yang digunakan mencakup data primer dan data sekunder. Populasi mencakup semua obyek yang akan diuji untuk suatu karakteristik tertentu. Sementara itu, sampel merupakan bagian dari populasi yang dipilih untuk diuji dengan karakteristik yang sama. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini mengombinasikan pendekatan sample acak terstratifikasi (stratified random sampling) dengan sample sukarela (voluntary sampling). Sampel acak terstratifikasi adalah salah satu teknik probabilitas yang umum digunakan dalam proses pengambilan data survei. Dalam penelitian ini, sampel penelitian yang terdiri dari 142 responden tenaga kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Sawahlunto dihitung menggunakan rumus Slovin. Untuk menganalisis hubungan
Keyword: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Stress Kerja, leadership style, work motivation, work stress

Judul: The Effect of Work Environment and Work  Motivation on Semen Padang Hospital Employee Performance during the Covid- 19 Pandemic
Abstrak: Keberhasilan organisasi tidak terlepas dari peran sumber daya manusia dan dinamika pekerjaan dapat terjadi seiring berjalannya waktu serta dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Salah satu dinamika pekerjaan yaitu adanya perubahan tatanan kehidupan pada berbagai sektor sebagai akibat adanya pengaruh pandemi Covid-19 terutama terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja dan motivasi kerja menjadi faktor dalam penentuan hasil kinerja setiap karyawan. Karyawan akan bekerja lebih giat dalam melaksanakan pekerjaannya apabila memiliki lingkungan kerja yang baik dan motivasi kerja yang tinggi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi karyawan mengenai lingkungan kerja dan motivasi kerja Semen Padang Hospital serta menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan selama pandemi Covid-19 dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM (Structural Equation Modeling). Berdasarkan analisis deskriptif, persepsi karyawan mengenai lingkungan kerja dan motivasi kerja termasuk dalam kriteria baik. Berdasarkan hasil analisis SEM, lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan., The success of the organization cannot be detached from the role of its human resources and job dynamics can occur over time and then affect employee performance. One of the dynamics of work is the change in the order of life in various sectors due to the influence of the Covid-19 pandemic, especially employee performance. Work environment and motivation are factors in determining the performance results of each employee. Employees will work harder in carrying out their work if they have a good work environment and high work motivation. Therefore, this study intends to analyze employee perceptions of the work environment and work motivation of Semen Padang Hospital, then the influence of the work environment and work motivation on employee performance during the Covid-19 pandemic by using descriptive and SEM analysis. Based on descriptive analysis, employees' perceptions of the work environment and work motivation are good criteria. Based on SEM analysis, the work environment had a positive and significant influence on employee performance, while work motivation did not affect employee performance
Keyword: Covid-19, Employee Performance, Work Environment, Work Motivation

Judul: Posisi Filogenetik Kura-Kura Carettochelys Insculpta  (Reptillia: Testudinata)
Abstrak: Carettochelys insculpta is an endemic freshwater turtle of southern Papua and northern Australia. Phylogenetic position of this turtle is remain unresolved until now. Most of the research conducted show close relationships of C. insculpta and members of Trionychidae family. However, some of the research show distance between C. insculpta and members of Trionychidae family. This research is conducted to analyze phylogenetic relationship between C. insculpta and other members of Testudinata using 12S rRNA, 16S rRNA, and both gene as markers. DNA samples were obtained from three different organisms of C. insculpta. Two species used as outgroups were Alligator mississippiensis and Iguana iguana. Phylogenetic analysis was carried out using Neighbor-Joining method with Felsenstein 1981 (F81) modeltest. A polytomy tree of Testudinata was produced by using 12S rRNA gene. However, analysis using 16S rRNA and both genes as markers confirmed that C. insculpta was located between the Chelonidae and the Trionychidae family.
Keyword: