Judul: Kajian employee engagement terhadap turnover karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) kantor pusat
Abstrak: Perkembangan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Kantor Pusat tidak terlepas dari karyawan, sebagai mitra kerja yang dapat diandalkan. Hal ini menyebabkan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Kantor Pusat memerlukan pengelolaan karyawan untuk menghindari adanya turnover yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi employee engagement,turnover karyawan, dan mengkaji pengaruh employee engagement terhadap turnover karyawan di perusahaan. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi linear berganda, dan Structural Equation Modelling (SEM). Komponen employee engagement yang mencakup kepuasan, komitmen, dan dukungan telah diterapakan di PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Kantor Pusat secara menyeluruh. Turnover yang terjadi rata-rata persentase sebesar 4,19% termasuk dalam kriteria rendah karena tingkat turnover kurang dari 5%. Kajian menggunakan regresi linier berganda menunjukkan employee engagement (kepuasan, komitmen, dan dukungan) terbukti secara bersama-sama mempengaruhi turnover karyawan. Hasil penelitian menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) menunjukkan bahwa komponen kepuasan, komitmen, dan dukungan secara signifikan berpengaruh terhadap turnover.
Keyword: Employee Engagement, Regresion, Turnover, SEM

Judul: Hubungan Kepuasan Kerja dengan Tingkat Turnover Karyawan PT Asuransi MSIG Indonesia.
Abstrak: Negara Indonesia sering dilanda gempa dan banjir serta banyaknya kendaraan yang berlalu lalang menyebabkan sering terjadi kejadian yang tidak pasti yang mengakibatkan semakin banyak jenis dan besarnya risiko yang dihadapi oleh individu maupun perusahaan. Seiring dengan kondisi persaingan yang semakin ketat diantara perusahaan perasuransian, PT Asuransi MSIG Indonesia yang merupakan salah satu perusahaan joint venture yang bergerak dalam bidang asuransi kerugian dituntut untuk dapat meningkatkan daya saingnya. Peningkatan daya saing perusahaan tidak terlepas dari kualitas sumberdaya manusia yang merupakan asset perusahaan yang paling penting bagi kelangsungan hidup perusahaan. Tingkat absensi karyawan dari tahun ke tahun meningkat dan tingkat turnover karyawan dari tahun 2004 hingga 2010 nilainya sangat fluktuatif dan dapat dikatakan terus meningkat dari tahun ke tahun. Salah satu penyebab tingginya tingkat turnover karyawan adalah ketidakpuasan karyawan terhadap pekerjaannya yang akan berdampak pada pencapaian visi, misi dan tujuan perusahaan. Oleh sebab itu dibutuhkan analisis tentang hubungan kepuasan kerja dengan tingkat turnover karyawan. Tujuan penelitian ini adalah 1) Menganalisis kepuasan kerja karyawan dan tingkat turnover karyawan PT Asuransi MSIG Indonesia 2) Menganalisis faktor-faktor kepuasan kerja karyawan yang menyebabkan tingkat turnover meningkat pada PT Asuransi MSIG Indonesia 3) Menganalisis hubungan kepuasan kerja dengan tingkat turnover karyawan PT Asuransi MSIG Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh langsung dari perusahaan baik dari pihak manajemen perusahaan maupun karyawan dengan metode wawancara menggunakan alat kuesioner dan observasi langsung. Data sekunder diperoleh dari data internal perusahaan, dokumen perusahaan, buku, internet dan artikel yang terkait. Teknik penarikan contoh menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi Rank Spearman dengan bantuan software SPSS versi 16 dan Microsoft Excel dan analisis persepsi karyawan dengan menggunakan pengukuran kepuasan kerja Minnesota Satisfaction Questionnare. Hasil penelitian ini adalah 1) a. Persepsi karyawan terhadap pekerjaan itu sendiri, hubungan atasan dengan bawahan, hubungan antar karyawan dan sarana dan prasarana berada pada kriteria puas, pembayaran (kompensasi) dan lingkungan kerja cukup puas, kesempatan untuk maju kurang puas, b. Tingkat turnover karyawan PT Asuransi MSIG Indonesia dari tahun 2004 hingga 2010 sangat fluktuatif dan dapat dikatakan terus meningkat dari tahun ke tahun. Pada tahun 2004 tingkat turnover karyawan sebesar 6,16 persen, tahun 2005 sebesar 7,71 persen, tahun 2006 sebesar 7,31 persen, tahun 2007 sebesar 8,46 persen, tahun 2008 sebesar 8,58 persen, tahun 2009 sebesar 8,93 persen dan tahun 2010 meningkat menjadi 9,6 persen, 2) Faktor kepuasan kerja yang paling berpengaruh terhadap turnover karyawan adalah lingkungan kerja dan pembayaran (kompensasi) yang diberikan perusahaan, 3) Hubungan kepuasan kerja dengan tingkat turnover karyawan menunjukkan hubungan yang negatif, sangat kuat dan nyata. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka rendah tingkat turnover karyawan.
Keyword: Job employee satisfaction, Turnover rate, Rank Spearman

Judul: Construction of Strongly Optimal Binary Linear Code with Minimum Distance 9 and 11
Abstrak: A binary linear code of length n over q F is a subspace of n q F . A code has three parameters that attached to it, namely length, dimension, and minimum distance. A code with length n, dimension k and minimum distance d is often called [n, k, d ]-code. Usually, when two parameters are given, then we want to find a code that has the best value for the last parameter. Based on Gilbert- Varshamov bound, if a [n, k, d ]-code exists and can not be expanded, we call it a strongly optimal code. In this paper, we construct strongly optimal code with minimum distance 9 and 11. In constructing the code, we created a theorem and algorithm based on Gilbert-Varshamov bound before we implement the algorithm to MAPLE programming language. Because of computational limitations, the program can only construct up to k = 10 for d = 9 and k = 12 for d = 11.
Keyword: