Judul: Analisis Perencanaan Kebutuhan Karyawan pada PT Serambi Botani Indonesia
Abstrak: PT Serambi Botani Indonesia merupakan perusahaan retail yang menyediakan produk-produk lokal berkonsep healthy and natural store bagi masyarakat. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) menganalisis beban kerja yang ditanggung oleh karyawan; dan (2) menganalisis jumlah kebutuhan karyawan yang ideal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Full Time Equivalent (FTE) dan National Aeronautics and Space Administration Task Load Index (NASA-TLX). Kedua metode ini menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Hasil penelitian ini menunjukkan waktu kerja SDM berdasarkan analisis beban kerja melalui perhitungan FTE pada PT Serambi Botani Indonesia masih belum optimal. Sehingga untuk mencapai jumlah karyawan dan aktivitas operasional yang efektif dan efisien, alternatif yang dapat dilakukan oleh perusahaan yaitu perekrutan karyawan baru di bagian Operational Manager, HR, Finance dan Marketing and Business Manager, Accounting, Kasir, dan Koordinator Product Management, job enlargement untuk bagian Staff Personalia, Admin Operasional, dan Admin Gudang, serta peningkatan kompetensi. Berdasarkan hasil analisis NASA-TLX, terdapat empat indikator yang berpengaruh bagi karyawan dalam aktivitas pekerjaan yaitu Mental Demand, Temporal Demand, Perfomance, dan Effort.
Keyword: Full Time Equivalent, healthy food, NASA-TLX, work sampling, workload analysis

Judul: Analisis Pemetaan Kompetensi Karyawan Pada PT Serambi Botani Indonesia.
Abstrak: Tren pola hidup sehat semakin meningkat. PT Serambi Botani Indonesia adalah perusahaan retail yang menyediakan produk berkonsep alami. Perusahaan memerlukan karyawan yang kompeten agar memiliki karyawan yang berkinerja optimal dan dapat menjadi perusahaan yang dapat bersaing dengan baik, namun pada PT Serambi Botani Indonesia dasar kompetensi karyawan belum terstruktur dengan baik. Sehingga pada penelitian ini dirumuskan tujuan : (1) mengidentifikasi kompetensi yang dibutuhkan (2) menganalisis kesenjangan kompetensi karyawan aktual dengan kompetensi yang dibutuhkan (3) menganalisis pemetaan kompetensi. Metode yang digunakan adalah analisis kualitatif Miles and Huberman, analisis gap kompetensi dan Importance Performance Analysis (IPA). Pengambilan data menggunakan populasi. Hasil penelitian menunjukkan variabel yang memenuhi kompetensi yang dibutuhkan peusahaan adalah ciri diri, namun motif, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan belum memenuhi kebutuhan perusahaan. Indikator kompetensi yang perlu menjadi prioritas perusahaan sebagian besar terdapat pada variabel pengetahuan dan keterampilan.
Keyword: Importance Performance Analysis (IPA), kompetensi karyawan, kesenjangan kompetensi, pemetaan kompetensi, produk alami dan organik

Judul: Infeksi Cacing Jantung Dirofilaria Immitis, Railliet & Henry, 1911 Pada Anjing
Abstrak: Cacing Dirofilaria immitis dewasa yang tinggal dalm ventrikel kanan jantung anjing, sering kali menimbulkan gejala klinis yang cukup berat. Cacing Tersebut menghasilkan mikrofilaria yang selanjutnya berkembang menjadi larva infektif dalam saluran malphigi induk semang entara, yaitu nyamuk dari genus Culex, Aedes dan Anopheles.
Keyword: