Judul: Analisis kepuasan kerja ditinjau dari segi pelaksanaan dan harapan karyawan : Kasus PTPN VIII kebun Gunung Mas, Cisarua Bogor
Abstrak: Teh merupakan komoditas ekspor non migas yang banyak menyerap tenaga kerja dan menghasilkan devisa bagi negara Indonesia. Indonesia merupakan salah satu produsen penghasil teh terbesar di dunia. Sebagian besar teh di Indonesia dihasilkan oleh PTPN VIII, perkebunan Gunung Mas merupakan salah satu perkebunan yang dimiliki oleh PTPN VIII. Dibanding dengan perkebunan lainnya yang dimiliki oleh PTPN VIII, Perkebunan Gunung Mas tergolong memiliki tingkat produksi/tahun yang paling rendah. Permasalahan yang sering terjadi di Perkebunan Gunung Mas adalah pemulangan produksi dari pihak pusat ke Gunung Mas dikarenakan diragukan kualitasnya. Masalah kualitas ini salah satu penyebabnya adalah karena kelalaian dari bagian pengolahan. Kelalaian ini bisa disebabkan oleh dua faktor yaitu dari dalam diri karyawan sendiri (pendidikan, umur, jenis kelamin, pengalaman,...) sedang faktor penyebab kedua yaitu berasal dari lingkungan kerja itu sendiri (dalam penelitian ini adalah: isi pekerjaan, kondisi tempat kerja, hubungan rekan, hubungan atasan, kompensasi). Penelitian ini berfokus pada persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja apakah mereka sangat puas, puas, biasa saja, kurang puas atau tidak puas. Tujuan penelitian ini adalah mengkaji bagaimana keadaan kepuasan karyawan terhadap lingkungan kerja (isi pekerjaan, kondisi tempat kerja, hubungan..dst
Keyword: 

Judul: Analisis hubungan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian tanaman di PTPN VIII Kebun Cikasungka-Bogor
Abstrak: Karyawan yang kurang atau tidak dapat beradaptasi dengan situasi dan lingkup pekerjaan baru yang diembannya. akan menjadikan karyawan tersebut merasa tidak puas dengan pekejaan yang dilakukannya. Pekerla yang tidak puas, tidak akan menunjukkan atau memiliki kinerja yang tinggi. sehingga akhirnya produktivitas yang dapat diberikan pada perusahaan pun tidlaklah optimal. Pencapaian kinerja yang optimal sesuai dengan potensi yang dimiliki seorang karyawan merupakan hal yang selalu menjadi perhatian para pemimpin 0rganisasi. Dikalangan praktisi terdapat keyakinan tentang adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan.
Keyword: 

Judul: Infeksi Virus Parainfluenza Pada Anjing
Abstrak: Virus parainfluenza anjing termasuk famili Paramyxoviridae, berbentuk pleomorf dengan ukuran bervariasi (bergaris tengah antara 100-500 nm), berpembungkus peka ether, berisi genom RNA dan secara serologis mempunyai kesamaan dengan virus SV-5 kera; dikenak sebagai salah satu kausa penting dari sindrom "kennel cough". Infeksinya dapat mengenai anjing semua umur yang belum pernah terinfeksi atau mendapatkan vaksinasi mengakibatkan gejala klinis ringan yang terbatas pada traktus respirasi atu infeksi yang secara klinis tidak memperlihatkan gejala nyata. Gejala klinis yang nampak setelah masa inkubasi (1-5 hari) terlewati berupa batuk yang tidak berat selama beberapa hari, berbagai tingkat tonsilitis dan pharyngitis dan kadang-kadang ditemukan kenaikan temperatur rektal antara 1-2 derajat C dari temperatur normal rat-rata. Anjing terinfeksi mengandung virus pada traktus respirasi bagian atas dan bawah serta limfonoduli sampai hari ke 9 setelah infeksi. Penyebaran virus antar anjing terjadi secara aerogen.
Keyword: