Judul: Analisis Hubungan Motivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Sinar Jaya Inti Mulya Lampung.
Abstrak: Pada kondisi dunia usaha yang semakin kompetitif, untuk menjaga eksistensinya dan keberlangsungan usahanya PT Sinar Jaya Inti Mulya perlu menerapkan manajemen sumber daya manusia yang lebih profesional. Upaya yang dapat dilakukan pada kondisi tersebut adalah mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu (1) menganalisis motivasi kerja karyawan di PT Sinar Jaya Inti Mulya, (2) menganalisis produktivitas kerja karyawan di PT sinar Jaya Inti Mulya, dan (3) menganalisis hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan di PT Sinar Jaya Inti Mulya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Stratified Sampling. Data yang digunakan diperoleh dari 100 orang responden. Metode yang digunakan adalah uji Rank Spearman. Berdasarkan hasil uji rank spearman faktor-faktor motivasi seperti prestasi kerja, pengakuan dan penghargaan, tanggung jawab yang diberikan, gaji, kondisi kerja, dan hubungan kerja atasan dan bawahan memiliki hubungan yang nyata dan positif terhadap produktivitas kerja.
Keyword: motivasi kerja, produktivitas kerja, sumber daya manusia

Judul: Kajian Motivasi Dalam Peningkatan Produktivitas Sumber Daya Manusia Pt. Sinar Ragamindo Utama, Bandung
Abstrak: Tujuan geladikarya ini adalah mengidentifikasi faktor faktor yang mempengaruhi produktivitas melalui motivasi dan mencari alternatif solusi peningkatan produktivitas melalui motivasi. Penelitian dalam geladikarya ini menggunakan metoda studi kasus. Data primer diperoleh dari hasil wawancara, daftar pertanyaan dan pengamatan langsung ke lapangan, sedangkan data sekunder diperoleh dari laporan administrasi perusahaan serta hasil studi pustaka. Data yang diperoleh diolah dan dianalisis dengan menggunakan metode deskriptif dengan analisis regresi. Hasil analisis, menunjukkan bahwa dari 16 faktor motivasi/hygiene yang mempengaruhi produktivitas, faktor yang paling dominan dan lebih kecil dari penyimpangan yang dapat di toleransi 0,20 sebanyak 10 faktor dengan rincian sebagai berikut: A. Faktor motivasi (1) kesempatan dengan nilai 0,019 (2) pekerjaan itu sendiri dengan nilai 0,032 (3) pengakuan dengan nilai 0,067 (4) pengembangan dengan nilai 0,057 (5) prestasi dengan nilai 0,166. B. Faktor Hygiene: (1) pengawasan dengan nilai 0,007 (2) gaji/imbalan dengan nilai 0,021 (3) atasan dan bawahan dengan nilai 0,054 (4) pengawasan teknis dengan nilai 0,169 (5) kebijaksanaan dan administrasi dengan nilai 0,195.
Keyword: motivasi, produktivitas, sumbedaya manusia

Judul: Beberapa masalah tentang Oesophagostomum Columbianum ( Curtice, 1890 ) pada domba
Abstrak: Tulisan yang dituangkan dalam bentuk skripsi ini di- hasilkan dari studi literatur yang penulis lakukan sejak memperoleh gelar Sarjana Kedokteran Hewan. Materi yang ada dalam tulisan ini diperoleh dari berbagai sumber karangan ilmiah seperti journal, textbook, majalah maupun yang penulis peroleh dari kuliah serta berbagai sumber/ keterangan lisan dari orang yang lebih ahli. Oesophagostomosis pada ternak domba adalah penyakit yang disebabkan oleh Oesophagostomum columbianum (Nematoda, Trichostrongylidae), yang tinggal dalam usus besar dan usus kecil. Patogenitas parasit ini cukup tinggi, yaitu menimbulkan bungkul-bungkul pada saluran pencernaan tersebut serta menimbulkan berbagai macam kerugian. Problematik parasit cacing ini adalah tidak adanya obat cacing (anthelmintika) yang dapat membunuh larva yang berada di dalam bungkul tersebut, sehingga usaha pencegahan sangat penting. Untuk maksud ini maka pengetahuan mengenai berbagai masalah parasit tersebut perlu di- perhatikan, untuk selanjutnya dapat diusahakan jalan yang paling mudah dan murah untuk pencegahan, pemberantasan dan pengendaliannya.
Keyword: