Judul: Analisis faktor-faktor motivasi yang berhubungan dengan produktivitas kerja karyawan PT. Dystar Colours Indonesia, Cilegon-Banten
Abstrak: PT. DyStar Colours Indonesia (DCI) sebagai perusahaan kimia multinasional terkemuka di Indonesia merupakan industri yang bergerak di bidang produksi zat warna reaktif. Saat ini, PT. DCI berupaya menjadi terdepan dalam bidang produksi zat warna reaktif. Tujuan dari penelitian ini (1) Mengidentifikasi faktor-faktor motivasi yang berhubungan dengan produktivitas kerja karyawan PT. DCI, (2) Menganalisis hubungan antara faktor-faktor motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. DCI, dan (3) Untuk mengetahui solusi dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan PT. DCI. Penelitian dilakukan di PT. DCI, dengan pengumpulan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara langsung dengan 113 responden yang didapat dengan cara penarikan contoh. Data sekunder berasal dari studi pustaka dan referensi lainnya seperti hasil penelitian terdahulu maupun internet. Analisis Data menggunakan analisis deskriptif, analisis penilaian responden dan uji Khi Kuadrat dengan pola perhitungan Crosstab dengan alat pengolahan data Microsoft Excel dan juga software Package for Social Science (SPSS) 16 for Windows. Berdasarkan hasil analisis penilaian responden mengenai faktor-faktor motivasi dan produktivitas kerja karyawan dapat disimpulkan bahwa tingkat motivasi tergolong baik dan produktivitas tergolong baik. Hasil penelitian lainya menunjukkan faktor-faktor motivasi yang berhubungan dengan produktivitas karyawan secara nyata adalah faktor tanggungjawab kerja yang diberikan, pengembangan potensi karyawan, gaji, kondisi kerja, hubungan kerja atasan dan bawahan, dan hubungan antara sesama rekan kerja, pada karyawan PT. DCI. Sedangkan faktor-faktor motivasi yang tidak memiliki hubungan nyata terhadap produktivitas kerja karyawan PT. DCI adalah faktor prestasi kerja, pengakuan dan penghargaan, pekerjan itu sendiri, faktor peraturan dan kebijakan perusahaan.
Keyword: 

Judul: Kajian Motivasi Dalam Peningkatan Produktivitas Karyawan Di Pt. Cisadane Raya Chemical Tangerang, Jawa Barat
Abstrak: Dalam rangka mengantisipasi era globalisasi dunia usaha yang ditandai oleh semakin tingginya persaingan, perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan sumberdaya yang dimiliki, yaitu modal, mesin dan sarananya, metode, bahan baku/material, dan manusia. Sumberdaya manusia merupakan salah satu sumberdaya yang penting dari beberapa sumberdaya tersebut di atas. Sumberdaya manusia yang sesuai dengan kebutuhan suatu perusahaan merupakan penggerak sumberdaya yang lain seperti modal, mesin, dan metode kerja. Keberhasilan perusahaan sangat ditentukan oleh kualitas dan kuantitas sumberdaya manusia yang dimiliki. Untuk itu diperlukan sistem pengelolaan yang baik, yaitu mulai dari proses penarikan, pelatihan, penempatan, pengembangan sampai dengan berakhirnya karier yang bersangkutan. Salah satu faktor yang penting dan sangat berpengaruh terhadap produktivitas adalah motivasi. PT. Cisadane Raya Chemicals yang terletak di Kotamadya Tangerang, Jawa Barat, merupakan industri oleochemicals dengan menggunakan Palm Oil (minyak kelapa sawit) sebagai bahan baku. Perusahaan ini merupakan perusahaan swasta yang bekerjasama dalam bentuk pinjaman kredit dengan Bank Ekspor Impor Indonesia, pada tahap awal pendirian pabrik dengan modal sebasar $ 90 juta dan modal kerja $ 45 juta. Tujuan perusahaan dapat dicapai secara efektif dan efisien, apabila perusahaan mampu menerapkan manajemen sumberdaya manusia yang tepat dan terarah. Untuk mencapai tujuan tersebut perusahaan saat ini menghadapi kendala, yang berkaitan dengan motivasi kerja karyawan dalam peningkatan produktivitas. Berdasarkan hal tersebut, rumusan masalahnya adalah sejauhmana upaya perusahaan didalam meningkatkan motivasi para karyawan untuk mencapai produktivitas yang diinginkan dan faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi produktivitas karyawan dari segi motivasi. Tujuan geladikarya ini adalah menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan melalui motivasi dan memberikan masukan kepada pihak manajemen PT. Cisadane Raya Chemicals dalam rangka peningkatan produktivitas karyawan melalui motivasi. Penelitian dalam geladikarya ini menggunakan metode studi kasus. Data primer diperoleh dari hasil wawancara, daftar pernyataan dan pengamatan langsung ke lapangan, sedangkan data sekunder diperoleh dari laporan administrasi perusahaan serta hasil studi pustaka. Pengkajian dilakukan dengan cara menggali informasi mengenai sumber motivasi kerja karyawan kepada responden yang dipilih sebagai subyek penelitian. Kepada responden diberikan 50 butir pernyataan, jawaban berupa skor yang menunjukkan tingkat persetujuan responden atas isi dari butir pernyataan. Data yang diperoleh diolah dan dianalisis dengan menggunakan metode deskriftif dengan analysis factor (program SPSS/PC + version 7.5) dan analysis of variance (program Minitab 11 for Window). Responden adalah karyawan tetap PT. Cisadane Raya Chemicals unit pabrik yang dipilih secara stratified random sampling berdasarkan level manajemen dan diambil secara proporsional (n= 103). Keragaan responden dibedakan berdasarkan jenis kelamin, level manajemen, dan masa kerja.. Hasil analisis data primer dengan analisis faktor menunjukkan bahwa terdapat 14 faktor yang dominan sebagai sumber motivasi kerja karyawan, yaitu Prestasi, Penghargaan, Balas Jasa, Tanggung Jawab, Hubungan Antar Manusia, Keterlibatan, Rasa Aman, Tantangan, Pengembangan, Pekerjaan Itu Sendiri, Lingkungan Kerja, Status, Supervisi, dan Kebijakan Manajemen. Keempat belas faktor tersebut dapat menerangkan 76,630 % variasi data yang ada. Mengacu pada teori dua faktor Herzberg, maka 7 faktor yaitu faktor Balas Jasa, Hubungan Antar Manusia, Rasa Aman, Lingkungan Kerja, Status, Supervisi, dan Kebijakan Manajemen merupakan hygiene factors yang merupakan sumber ketidakpuasan kerja karyawan, sedangkan 7 faktor yaitu faktor Prestasi, Penghargaan, Tanggung Jawab, Keterlibatan, Tantangan, Pengembangan, dan Pekerjaan Itu Sendiri merupakan motivator factors sebagai faktor motivasi yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Keyword: Motivasi, Produktivitas, MSDM

Judul: Granular venereal disease ( GVD ) lepuh kecil pada vagina sapi teori terbentuknya dan cara pengobatannya
Abstrak: Isseponi pada tahun 1887 (dalam Williams, W.L. 1950) pertama sekali menemukan penyakit ini dengan mengamati ada nya lepuh-lepuh atau nodul dan peradangan pada mukosa vulva dan menduga merupakan penyebab terjadinya ketidak suburan dan abortus pada sapi. Sedang beberapa ahli menyatakan bahwa GVD bukan merupakan penyebab terjadinya ketidak suburan dan abortus, hanya kemungkinan adanya infeksi sekunder yang menyebabkan terjadinya sterilitas dan abortus. Sampai sekarang agen penyebab penyakit ini masih belum diketahui dengan pasti, ada yang menyatakan disebabkan oleh virus, bakteri, protozoa ataupun micoplasma. - Masa inkubasi penyakit 2 sampai 3 minggu dan dapat berjalan kronis dan ringan tanpa menimbulkan gangguan dan dapat juga berlangsung akut dan parah. Sering penyakit ini dapat sembuh sendiri tanpa diketahui pemunculannya lebih dahulu sehingga pemilik ternak tidak mengetahui hewannya pernah terserang penyakit Venereal Granular ini. Penularan paling sering terjadi melalui perkawinan alam dimana sapi-sapi jantan dapat berperan sebagai penye bar penyakit ke sapi-sapi betina lain. ...
Keyword: