Judul: Evaluasi daya hasil tujuh jagung hibrida dan pendugaan parameter genetiknya
Abstrak: The objective of this research was to evaluate yield potential of seven hybrid maize genotypes from Balai Penelitian Serealia (BALITSEREAL) Maros (Maros Centre for Cereal Research) with five commercial varieties and to estimate the heritability value of the hybrid maize characteristics. The genotypes used in this experiment were B11-126/Mr15, CA00102-BBB/Mr15, E54-2-BBB/Mr15, N153/Mr15, N226/Mr15, (161/Nei9008-2)Mr15, (161/Nei9008-1)/Mr15, while comparing varieties were Bima-2, Bima-3, Bima-5, Bisi-16 and P21. The research was conducted on-farm at Pabuaran Village, Bogor on September 2009 to January 2010. This research used Randomized Complete- Block Design, single factor using four replications. The result showed that genotype N153/Mr15 produced higher total dry kernel weight and total dry grain weight than comparing varieties. Meanwhile, there were two genotypes with potential vegetative and yield characteristics, i.e. CA00102-BBB/Mr15 and E54-2-BBB/Mr15. Three of them were recommended to be evaluated in other locations (multi-location trial). Characteristics with high heritability values were days to anthesis, days to receptive, plant height, ear height, stem diameter, middle ear diameter, end ear diameter, base ear diameter, ear length, number of kernel rows, number of kernel/ear, total dry ear weight, total dry kernel weight and kernel/ear weight. Characteristics with medium heritability values were days to physiological maturity, total weight of wet ear, ear weight, and 1000 kernel weight, whereas low heritability value was found in total ear harvest characteristic.
Keyword: 

Judul: Agronomic Performance and Yield Potential of 30 Maize Hybrids under Biotic Stress Conditions
Abstrak: Jagung adalah komoditas yang memiliki nilai ekonomis dengan permintaan meningkat setiap tahunnya sehingga perlu dilakukan peningkatan potensi hasil. Banyak faktor yang mempengaruhi potensi hasil jagung sehingga perlu dilakukan pengujian terhadap calon varietas baru. Penelitian ini bertujuan mengevaluasi keragaan agronomi dan potensi hasil 30 hibrida jagung. Penelitian dilaksanakan di Grujukan, Puger Kulon, Jember mulai dari bulan September 2020 hingga Januari 2021. Rancangan percobaan yang digunakan yaitu rancangan kelompok lengkap teracak dengan tiga ulangan. Terdapat 32 genotipe yang diuji yaitu 30 genotipe berasal dari persilangan antara galur IPB dengan galur koleksi Balitsereal dan dua varietas pembanding (BISI 2 dan NK6172). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat keragaman antar genotipe pada karakter daya tumbuh, umur berbunga jantan, tinggi tanaman, tinggi tongkol utama, diameter batang, diameter tongkol, jumlah baris biji, jumlah biji dalam baris, bobot tongkol, bobot biji per tongkol, bobot seribu biji, kadar air, dan rendemen hasil. Genotipe juga berpengaruh nyata terhadap ketahanan terhadap serangan ulat dan bulai. Terdapat sepuluh genotipe uji yang memiliki potensi hasil setara dengan kedua varietas pembanding, dan yang terbaik diantaranya yaitu P13xNei., Maize is a commodity having a high economic value with increasing demand over years, and therefore it is necessary to increase its production. Several factors affected maize yield, so it is important to evaluate the prospective of new varieties. This research aimed to evaluate the agronomic performance and yield potential of 30 maize hybrids. The research was conducted at Grujukan, Puger Kulon, Jember from September 2020 to January 2021. The experimental design was a randomized complete block design with three replications. Thirty two maize hybrids, consisting of 30 hybrids of IPB lines x ICERI lines, and two commercial hybrid varieties as checks (BISI 2 and NK6172), were evaluated. The results indicated variations among genotypes for character of growth percentage, days to anthesis, plant height, main ear height, stem diameter, ear diameter, number of grain rows per ear, number of grain in rows, ear weight, grain weight per ear, 1000 grain weight, grain moisture, and yield percentage. In addition, the genotype also had significant effects on fall armyworm and downy mildew resistance. Ten test hybrids had a comparable yield potential with the two check varieties, and the best among which was P13xNei.
Keyword: hybrid evaluation, maize breeding

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran