Judul: Pengaruh Ketersediaan Pegawai terhadap Efektifitas Kinerja di Dinas Ketahanan Pangan Kelautan dan Pertanian Provinsi DKI Jakarta
Abstrak: Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan dan Pertanian (KPKP) Provinsi DKI Jakarta merupakan unsur pelaksana menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang ketahanan pangan, kelautan, perikanan, pertanian, peternakan dan kesehatan hewan. Tugas dan fungsi dari masing-masing bidang yaitu melaksanakan pembinaan, pengembangan, pengawasan dan pengendalian, semua dapat terlaksana dengan baik jika didukung dengan jumlah pegawai yang memadai agar mempercepat proses terlaksananya tugas. Permasalahan mendasar yang dialami Dinas KPKP adalah kurangnya jumlah pegawai yang berkaitan dengan beban kerja di masing-masing jabatan. Dalam aktifitas penerimaan Pegawai Negeri Sipil di Dinas KPKP tidak membuka lowongan CPNS sejak tahun 2015 sampai dengan 2019 dan banyaknya pegawai Purna Bhakti, meninggal dunia serta mutasi kerja sehingga mengalami penurunan jumlah pegawai yang cukup signifikan per tahunnya dan berpengaruh pada kekosongan jabatan yang belum diisi serta terjadi rangkap jabatan dan akan mengakibatkan penurunan kualitas pekerjaan dan kinerja pegawai tidak efektif, diharapkan hal ini dapat ditangani dengan terisinya formasi pegawai sesuai dengan yang telah ditentukan dengan melakukan upaya perencanaan jumlah pegawai yang sesuai dengan kebutuhan masing-masing bidang sehingga kinerja pegawai dapat optimal dan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi efektifitas kinerja, menganalisis ketersediaan dan kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) serta menganalisis efektifitas kinerja pegawai Dinas KPKP Provinsi DKI Jakarta. Waktu pengumpulan data penelitian dilakukan pada bulan Februari – Maret 2021. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, Analisis Beban Kerja (ABK) dan analisis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang memengaruhi efektifitas kinerja pegawai Dinas KPKP yaitu ketersediaan secara internal dan eksternal serta beban kerja. Ketersediaan pegawai Dinas KPKP sebanyak 90 orang dan kebutuhan pegawai sebanyak 166 orang sehingga selisihnya yang akan menjadi usulan tambahan CPNS sebanyak 76 orang guna terisinya formasi kebutuhan pegawai yang kosong dan diharapkan menghasilkan kinerja yang optimal dan efektif. Tingkat efektifitas kinerja pegawai pada Dinas KPKP dengan kategori tingkat sedang dengan persentase sebanyak 54.4% yang artinya pegawai saat ini mampu menyelesaikan tugas tepat pada waktunya dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan sehingga dikatakan kinerja pegawai Dinas KPKP efektif pada tingkatan sedang.
Keyword: Efektivitas, Kebutuhan Pegawai, Ketersediaan, Kinerja dan Pegawai, Availability, Effectiveness, Employee Needs, Performance and Employee

Judul: Kajian Persepsi Pegawai Terhadap Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja : Studi Kasus Di Suku Dinas Kependudukan Kotamadya Jakarta Selatan
Abstrak: Sebagaimana kota-kota besar lainnya di dunia, posisi Kota Jakarta sebagai Daerah Khusus Ibukota (DKI) Negara Republik Indonesia memiliki posisi strategis, baik secara nasional maupun internasional. Berbagai aktivitas pemerintahan, perindustrian, bisnis dan perdagangan serta aktivitas-aktivitas lainnya secara langsung maupun tidak akan berpengaruh kepada dinamika dan perkembangan masyarakat Kota Jakarta pada khususnya dan masyarakat Indonesia pada umumnya. Untuk mengantisipasi perkembangan tersebut, maka pihak Pemerintah DKI Jakarta telah mencanangkan visi dan misi yaitu mensejajarkan Jakarta dengan kota-kota besar lainnya di dunia sebagai kota jasa (service city). Untuk mencapai visi dan misi tersebut, maka dibutuhkan para aparatur yang handal, berdaya guna dan berhasil guna serta memiliki kinerja yang sesuai dengan tuntutan dan perkembangan masyarakat. Salah satu diantaranya adalah melalui pemberian layanan yang cepat, tepat, mudah dan sah kepada masyarakat dengan berpedoman kepada ketentuan peraturan yang berlaku yang pada akhirnya dapat memberikan ketentraman, ketertiban dan kepastian kepada masyarakat. Dalam upaya meningkatkan pelayanan kepada masyarakat, Pemerintah DKI Jakarta berdasarkan Peraturan Daerah No. 6 Tahun 1979 membentuk suatu susunan organisasi dan tata kerja Dinas Kependudukan yang mempunyai tugas pokok dalam penyelenggaraan pendaftaran dan pencatatan penduduk, pengelolaan dan pelayanan Kartu Tanda Penduduk (KTP) serta administrasi kependudukan. Dinas ini memiliki suatu visi yaitu menciptakan Bank Data Kependudukan untuk mencapai suatu misi yaitu meningkatkan pelayanan kependudukan dan menciptakan akurasi data kependudukan. Untuk mencapai visi dan misi tersebut, Dinas Kependudukan didukung oleh beberapa komponen, salah satu diantaranya adalah Suku Dinas Kependudukan. Di lain pihak, pesatnya dinamika dan perkembangan masyarakat diiringi oleh semakin meningkatnya tuntutan masyarakat terhadap kualitas peran aparatur pemerintahan. Sehubungan dengan hal tersebut maka Pemerintah DKI Jakarta di samping dituntut untuk lebih menyiapkan apartur yang memiliki kinerja yang handal dan profesional, juga dituntut untuk mampu bekerja secara produktif. Produktivitas kerja apartur tersebut berpengaruh kepada tindakan antisipatif terhadap dinamika dan perkembangan sesuai dengan upaya pencapaian visi dan misinya. Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan kajian terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja aparat. Produktivitas kerja pegawai dalam hal ini dilihat melalui pencapaian pendapatan retribusi yang diperoleh melalui pelayanan kepada masyarakat oleh Pemerintah DKI Jakarta dari Suku Dinas Kependudukan Kotamadya Jakarta Selatan. Kajian yang dilakukan diharapkan dapat memberikan solusi dalam upaya peningkatan produktivitas kerja aparat yang pada akhirnya berimplikasi kepada kinerja aparat yang sesuai dengan tuntutan dinamika dan perkembangan masyarakat serta dalam upaya pencapaian visi dan misi Pemerintah DKI Jakarta. Berdasarkan kondisi dan permasalahan yang melatar belakangi di atas, kajian ini memiliki beberapa tujuan, yaitu: 1) melakukan identifikasi kondisi faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai, 2) menelaah faktor-faktor produktivitas apa saja yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai di lingkungan Suku Dinas Kotamadya Jakarta Selatan saat ini, dan 3) merekomendasikan alternatif pemecahan yang dapat ditempuh dalam upaya untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai di Suku Dinas Kependudukan Kotamadya Jakarta Selatan. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan teknik analisis Statistika Uji Tanda (Sign Test) untuk mendeskripsikan kondisi produktivitas kerja dan Uji Korelasi Rank Spearman untuk menganalisis korelasi antar faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja aparatur sumberdaya manusia Suku Dinas Kependudukan Kotamadya Jakarta Selatan. Berdasarkan kedua teknik analisis tersebut diperoleh hasil sebagai berikut: 1. Kondisi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Pegawai a. Berdasarkan Pendapat Keseluruhan Responden 1)
Keyword: Produktivitas Kerja, Persepsi Pegawai

Judul: Penggunaan Teorema Homeomorphy 2-Manifold dan Teorema Euler Poincare pada Torus 𝑇�� dan Simplicial Complex 𝐾��
Abstrak: Two dimensional topological spaces are said to be homeomorphic if they have the same topological invariant, where one of topological invariant used is an Euler characteristic. Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem and Euler Poincare’s Theorem are used to distinguish two topological spaces. Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem uses Euler characteristic to identify two dimensional topological spaces. Euler Poincare’s Theorem is an alternative way to find Euler characteristic with Betti number, which is topological invariant as well. The objective of this paper is to investigate the homeomorphism of torus 𝑇����� and simplicial complex 𝐾�����. Topological space torus and simplicial complex 𝐾����� have the same Euler characteristic, which is two. Based on Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem topological space torus 𝑇����� and simplicial complex 𝐾����� is homeomorphic.
Keyword: simplicial, torus, Euler, homeomorphism, topology