Judul: Scenarios For The Application of Knowledge Management in Improving Employee Performance at the Aviation Medical Centre
Abstrak: Penerapan manajemen pengetahuan pada sektor publik sangat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, BLU Balai Kesehatan Penerbangan merupakan salah satu Unit Pelaksana Teknis (UPT) di Direktorat Jenderal Perhubungan Udara Kementerian Perhubungan yang menjadi ujung tombak pembangunan kesehatan dalam bidang penerbangan menyadari bahwa persaingan semakin ketat di bidang jasa kesehatan penerbangan maka perlu peningkatan kapasitas SDM dengan memberikan kesempatan kepada pegawainya untuk meningkatkan pengetahuan sesuai dengan tingkat kompetensinya. Agar pengetahuan dan pengalaman dari setiap pegawai dapat terdistribusi dengan baik ke organisasi dan keberlangsungan bisnis dari organisasi tersebut dapat terus berjalan maka perlu ada sistem yang baik untuk dapat menerapkan manajemen pengetahuan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh people knowledge, technology dan job procedure terhadap kinerja pegawai BLU Balai Kesehatan Penerbangan serta merancang skenario penerapan manajemen pengetahuan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan dua jenis metode yaitu SEM-PLS dan TAIDA. SEM-PLS digunakan untuk menganalisis kuesioner yang disebarkan kepada 81 orang responden dengan status Pegawai Negeri Sipil, pemilihan sampel responden menggunakan pendekatan slovin. Selanjutnya hasil analisis SEM-PLS tersebut akan digunakan untuk menentukan skenario terbaik dalam penerapan manajemen pengetahuan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa people knowledge dan technology memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, namun job procedure tidak memiliki efek yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya berdasarkan hasil analisis TAIDA terdapat skenario yang dapat diterapkan di lingkungan BLU Balai Kesehatan Penerbangan yaitu kegiatan sharing knowledge perlu dibudayakan di BLU Balai Kesehatan Penerbangan sebagai upaya penerapan manajemen pengetahuan dimana kegiatan ini dikhususkan bagi pegawai yang sudah melakukan kegiatan pendidikan dan pelatihan agar pengetahuan yang sudah didapat terdistribusi dengan baik ke pegawai lainnya dan dapat meningkatkan kinerja pegawai., The application of knowledge management in the public sector is very important in improving employee performance, the Aviation Medical Center is one of the Technical Implementation Units (UPT) at the Directorate General of Civil Aviation, the Ministry of Transportation, which is the spearhead of health development in the aviation sector, realizing that competition is getting tougher in the aviation health services, it is necessary to increase human resources capacity by providing opportunities for employees to increase knowledge according to the level of competence. In order for the knowledge and experience of each employee to be properly distributed to the organization and the business continuity of the organization to continue, it is necessary to have a good system to be able to implement knowledge management in improving employee performance. This study aims to analyze the effect of people knowledge, technology and job procedures on the performance of employees at the Aviation Medical Center and to design scenarios for implementing knowledge management in improving employee performance. This research applies two methods: SEM-PLS and TAIDA. The questionnaire distributed to 81 respondents with government employees status, the sampling of respondents adopted the slovin method. Futhermore, the results of the SEM-PLS analysis will be used to determine the best scenario for implementing knowledge management. The results of this study indicate that people knowledge and technology have a positive and significant effect on employee performance, but job procedures do not have a significant effect on employee performance. Furthermore, based on the
Keyword: Employee Performance, Knowledge Management, Scenario Planning, Sharing Knowledge, TAIDA

Judul: Employee Performance Improvement Scenario at PT XYZ
Abstrak: Peningkatan kinerja karyawan sangat penting bagi organisasi perusahaan agar dapat meningkatkan eksistensi perusahaan dalam persaingan pasar serta memperluas inovasi bisnisnya. Oleh sebab itu, keberhasilan pencapaian visi dan misi suatu organisasi perusahaan akan bergantung pada kinerja yang dihasilkan oleh anggota organisasi tersebut dan dalam hal ini adalah karyawan atau pegawai. Atas dasar tersebut, PT XYZ yang merupakan salah satu industri rafinasi gula yang berada di Indonesia sadar akan pentingnya pengembangan sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi perusahaan mereka. Oleh karena itu, dalam upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan, PT XYZ menerapkan beberapa program salah satunya adalah implementasi manajemen pengetahuan serta mensosialisasikan kembali budaya organisasi yang ideal untuk organisasi mereka. Namun, dalam upaya penerapan program tersebut PT XYZ kesulitan untuk mengidentifikasi keberhasilan program-program yang telah mereka jalankan. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk membantu PT XYZ dalam mengidentifikasi pengaruh manajemen pengetahuan, budaya organisasi, komitmen afektif, serta motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan serta merumuskan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan mereka. Penelitian ini menggunakan dua jenis pendekatan metode yaitu Structural Equation Model (SEM) PLS dan TAIDA. SEM PLS digunakan untuk menganalisis kuesioner yang disebarkan kepada 52 orang responden PT XYZ. Pemilihan sampel responden menggunakan pendekatan slovin. Selanjutnya, hasil analisis SEM PLS tersebut akan digunakan untuk merumuskan skenario terbaik yang dapat diterapkan oleh PT XYZ. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan, komitmen afektif, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT XYZ. Selain itu, motivasi kerja dapat memediasi variabel- variabel lain dan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, berdasarkan analisis TAIDA terdapat beberapa strategi dan skenario yang dapat diterapkan di lingkungan organisasi PT XYZ dan salah satunya adalah memberikan pelatihan dan seminar secara masif kepada seluruh karyawan PT XYZ beserta insentif dan bonus kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik guna memotivasi mereka agar dapat bekerja lebih baik lagi., Improving employee performance is essential for business organisations striving to increase their market competitiveness and expand their business innovation. Therefore, the achievement of a corporate organization's vision and mission will be reliant on the performance of its members, in this case, its staff or workers. In light of this, PT XYZ, one of the refined sugar industries in Indonesia, recognises the significance of developing human resources within their organisation. In an effort to improve employee performance, PT XYZ implemented a number of programmes, including the implementation of knowledge management and the re- socialization of the organization's ideal organisational culture. However, PT XYZ found it difficult to determine the effectiveness of the programmes they had implemented while implementing the programme. The current research intends to assist PT XYZ in identifying the influence of knowledge management, organisational culture, affective commitment, and work motivation on improving employee performance and formulating strategies to improve employee performance. This research applies two approaches: the Structural Equation Model (SEM) PLS and TAIDA. The questionnaire distributed to 52 respondents at PT XYZ was analysed by SEM PLS. The sampling of respondents adopted the slovin method. In addition, the results of the PLS SEM analysis will be used to formulate a suitable implementation scenario for PT
Keyword: Affective Commitment, Employee Performance, Knowledge Management, Organisation Culture, SEM PLS, TAIDA, Work Motivation

Judul: Cycle Hamilton pada Graf Lengkap, Graf Regular, dan Graf 2-Connected 4-Regular Berorder Kurang dari Sepuluh
Abstrak: Suatu graf disebut graf Hamilton apabila graf tersebut memuat cycle Hamilton, yaitu cycle yang melewati setiap vertex tepat satu kali. Menentukan keberadaan cycle Hamilton pada suatu graf dapat menggunakan syarat cukup yang berupa teorema-teorema yang telah diperkenalkan sejak tahun 1950-an. Beberapa syarat cukup yang dibahas dalam karya ilmiah ini adalah syarat cukup yang berhubungan dengan graf lengkap dan graf regular. Suatu graf lengkap berorder 𝑛������ ≥ 3 dan graf r-regular berorder 𝑛������ ≤ 2𝑟������ + 1 merupakan graf Hamilton, Karena kedua graf tersebut memuat cycle Hamilton. Selanjutnya, syarat cukup tersebut digunakan untuk menentukan keberadaan cycle Hamilton pada graf 2-connected 4- regular berorder kurang dari 10.
Keyword: graf Hamilton, graf regular, graf lengkap, graf 2-connected 4-regular