Judul: Strategi perkembangan karyawan di PT.Niramas Utama, Jakarta
Abstrak: PT. Niramas Utama sebagai tempat dilakukannya penelitian ini adalah suatu perusahaan yang sedang berkembang. Sejalan dengan perkembangannya, perusahaan semakin membutuhkan sumberdaya manusia (karyawan) yang mempunyai produktivitas tinggi untuk meningkatkan produktivitas perusahaan. Untuk memperoleh karyawan yang berproduktivitas tinggi tersebut, perusahaan tidak hanya mendapatkannya dari proses penarikan tenaga kerja (rekrutmen), tetapi perusahaan dapat memperolehnya dengan mengembangkan potensi karyawan lama. Mengingat pentingnya peranan karyawan, perusahaan dituntut untuk memiliki program pengembangan karyawan yang efisien dan efektif sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Program tersebut hendaknya mampu meningkatkan keterampilan kerja karyawan dan perusahaan, menambah pengetahuan dan meningkatkan keterampilan kerja serta meningkatkan kualitas produk yang dihasilkan sehingga akan meningkatkan daya saing perusahaan. Perencanaan pengembangan karyawan yang baik sangat diperlukan dalam upaya mengimbangi perkembangan sumberdaya manusia dan perusahaan sehingga akan dapat memberikan arah bagi penciptaan suatu perusahaan yang tangguh, berkualitas dan berdaya saing tinggi. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor penting dalam perencanaan strategi pengembangan karyawan serta merancang strategi pengembangan karyawan untuk PT. Niramas Utama dengan mempertimbangkan komponen-komponen yang berkaitan dengan kondisi perusahaan saat ini dan arah pengembangan perusahaan di masa yang akan datang.
Keyword: 

Judul: Strategi pengembangan sumberdaya manusia dalam rangka pengembangan perusahaan : kasus P R. Tunjung Tirto Kencana
Abstrak: Untuk dapat tumbuh dan berkembang dalam era perdagangan bebas dewasa ini, suatu perusahaan harus dapat beroperasi secara efisien. Dukungan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas, yang menggerakkan lajunya perusahaan mutlak diperlukan. Dengan demikian upaya Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) menjadi suatu kebutuhan yang mendesak untuk dilaksanakan. Hasil analis SWOT di P.R. Tunjung Tirto Kencana menunjukan bahwa salah satu kekuatan perusahaan untuk dapat tumbuh dan berkembang adalah adanya du- kungan tenaga kerja (SDM) muda yang potensial untuk dikembangkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mempelajari kondisi, kriteria dan faktor- faktor kritis yang berkaitan dengan PSDM, menganalisis kebutuhan terhadap kualifi- kasi tenaga kerja dan selanjutnya merancang formula strategi dan komponen strategi agar dicapai kualitas sumber daya manusia yang handal yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan...
Keyword: 

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: