Judul: Pola Kepemimpinan dan Motivasi Karyawan Pt X" Bogor"
Abstrak: Aspek penambahan gaji atau tingkat upah bukan satu-satunya cara bagi perusahaan untuk memotivasi dan meningkatkan produktivitas karyawan. Tetapi gaya kepemimpinan yang efektif dan manajemen motivasi yang tepat, akan mengantarkan perusahaan pada upaya pencapaian tujuan tersebut. PT "X" yang merupakan sebuah perusahaaan padat karya dan bergerak di bidang industri perleng- kapan rumah tangga (meubel sistem knock down), memiliki aset sumberdaya manusia yang potensial untuk dikembangkan. Dengan jumlah 3.851 karyawan, PT "X" berupaya terus meningkatkan produktivitasnya. Upaya ini ternyata tidak mudah, sebab berdasarkan data tahun 1995, produktivitas tenaga kerja mengalami penurunan rata-rata setiap bulannya 5,08 persen untuk karyawan harian dan 8,42 persen untuk karyawan bulanan. Identifikasi masalah menggambarkan bahwa penurunan produktivitas karyawan antara lain disebabkan oleh belum efektifnya gaya kepemimpinan yang diterapkan dan belum tepatnya pengelolaan sumber-sumber motivasi karyawan pada masing-masing level. Fungsi manajer pada dasarnya terdiri atas fungsi perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengendalian. Fungsi penggerakan merupakan salah satu aktifitas manajer dalam menjalankan fungsi kepemimpinan dan motivasinya guna meningkatkan produktivitas. Sehubungan dengan itu, permasalahan di atas dapat dirumuskan sebagai berikut; "(a) bagaimana fungsi manajer dalam mengambil keputusan dan kebijakan terhadap motivasi dan produktivitas kerja karyawan dikaitkan dengan gaya kepemimpinannya; (b) bagaimana bawahan termotivasi sehingga berpengaruh terhadap produktivitas dan faktor-faktor apa saja yang menjadi sumber motivasi utama mereka dalam bekerja, (c) bagaimana pengaruh faktor situasi berperan dalam upaya pemimpin memotivasi dan seberapa besar kemampuan pimpinan serta bawahan beradaptasi dengan lingkungannya, (d) apakah ada perbedaan peran masing-masing level karyawan dalam kaitannya dengan tingkat motivasi atau prestasi yang diinginkan,"...dst
Keyword: sumber daya manusia, gaya kepemimpinan, manajemen motivasi

Judul: Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Pabrik PTPN VIII Gunung Mas Bogor Jawa Barat
Abstrak: Keberhasilan suatu perusahaan untuk tetap berjalan dan hidup terus dalam menghadapi persaingan, sangat ditentukan oleh kualitas dan kemampuan sumberdaya manusia yang dimilikinya. Agar diperoleh sumberdaya manusia yang dimaksud diperlukan sistem pengelolaan yang sistematis, terukur dan terarah. Sistem pengelolaan sumberdaya manusia memiliki banyak aspek yang saling terkait yaitu mulai dari penerimaan, penempatan, pengembangan sampai dengan akhir karir karyawan yang bersangkutan. Salah satu aspek pengelolaan sumberdaya manusia yang dimaksud adalah pengelolaan motivasi kerja para karyawan.
Keyword: 

Judul: Posisi Filogenetik Kura-Kura Carettochelys Insculpta  (Reptillia: Testudinata)
Abstrak: Carettochelys insculpta is an endemic freshwater turtle of southern Papua and northern Australia. Phylogenetic position of this turtle is remain unresolved until now. Most of the research conducted show close relationships of C. insculpta and members of Trionychidae family. However, some of the research show distance between C. insculpta and members of Trionychidae family. This research is conducted to analyze phylogenetic relationship between C. insculpta and other members of Testudinata using 12S rRNA, 16S rRNA, and both gene as markers. DNA samples were obtained from three different organisms of C. insculpta. Two species used as outgroups were Alligator mississippiensis and Iguana iguana. Phylogenetic analysis was carried out using Neighbor-Joining method with Felsenstein 1981 (F81) modeltest. A polytomy tree of Testudinata was produced by using 12S rRNA gene. However, analysis using 16S rRNA and both genes as markers confirmed that C. insculpta was located between the Chelonidae and the Trionychidae family.
Keyword: