Judul: Kajian iklim komunikasi perusahaan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Sea World Indoneisa, Jakarta
Abstrak: Sumberdaya manusia menjadi pilar penyangga utama sekaligus penggerak roda organisasi dalam mewujudkan visi,misi, dan tujuan organisasi. PT Sea World Indonesia (PT SWI) yang bergerak di bidang wisata akuatik dalam menghadapi persaingan bisnis perlu memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya yang berkualitas dapat dilihat dari kinerjanya yang optimal. Karyawan mampu bekerja dengan optimal jika iklim organisasi termasuk iklim komunikasi di perusahaan tersebut baik, sehingga karyawan dapat termotivasi dalam bekerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi iklim komunikasi organisasi, mengidentifikasi motivasi kerja karyawan, serta mengkaji hubungan iklim komunikasi dan motivasi kerja karyawan PT SWI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan metode studi kasus (case study) dengan satuan kasus adalah pihak manajemen dan karyawan PT Sea World Indonesia. Subjek yang diteliti pada penelitian ini adalah PT SWI, manajemen dan karyawannya. Adapun yang menjadi objeknya adalah pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan. Metode pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode Contoh Acak Bertingkat (Stratified Random Sampling) yaitu metode dimana karyawan tersebut dibedakan berdasarkan tingkatan tertentu. Dalam penelitian ini strata atau tingkatan yang digunakan adalah level manajemen, yaitu level manajemen atas, level manajemen menengah, dan level manajemen bawah.
Keyword: iklim komunikasi, motivasi kerja

Judul: The Effect of Organizational Communication Climate and Organizational Culture on Employee Work Motivation of PT SBI
Abstrak: Berkembangnya PT SBI merupakan suatu pencapaian karena karyawan memiliki motivasi kerja yang baik dalam bekerja. Iklim komunikasi organisasi dan budaya organisasi merupakan komponen penting yang dapat memengaruhi motivasi kerja karyawan. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT SBI menggunakan metode penelitian survei serta pendekatan kuantitatif yang didukung oleh data kualitatif dengan responden berjumlah yang 42 karyawan. Hasil penelitian menemukan motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi dan tidak dipengaruhi oleh iklim komunikasi organisasi. Secara parsial, seluruh aspek motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi pada aspek keterlibatan karyawan dan bukan dari aspek kemampuan beradaptasi perusahaan. Motivasi kerja karyawan dipengaruhi iklim komunikasi organisasi pada aspek kebutuhan akan rasa aman ketika karyawan memberikan kepercayaannya, kebutuhan akan pengakuan ketika karyawan berkomitmen kerja terhadap perusahaan, serta kebutuhan sosial ketika karyawan berkomitmen kerja terhadap perusahaan, namun dipengaruhi negatif oleh keterbukaan komunikasi ke bawah. Jadi, sebaiknya informasi diberikan secara personal namun tetap ada forum agar tercipta interaksi antar karyawan., The development of PT SBI is an achievement because employees have good work motivation. Organizational communication climate and organizational culture are important components that can influence employee work motivation. This study aims to analyze the effect of organizational communication climate and organizational culture on employee work motivation of PT SBI using survey research methods and a quantitative approach supported by qualitative data with 42 employees as respondents. This study found that employee motivation was influenced by organizational culture and not influenced by organizational communication climate. Partially, all aspects of employee motivation are influenced by organizational culture on the employee involvement aspect and not from the company's adaptability aspect. Employee motivation is influenced by the organizational communication climate on the aspect of the need for safety when employees give their trust, the need for recognition when employees are committed to working for the company, and social needs when employees are committed to working for the company, but is negatively affected by downward communication openness. So, it is better if the information is given personally but there is still a forum to create interaction between employees.
Keyword: organizational communication climate, organizational culture, employee work motivation

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: