Judul: Kasus Pemogokan Kerja Pada PT. MTG, Kecamatan Cicurug, Kabupaten Sukabumi, Propinsi Jawa Barat
Abstrak: Pemogokan merupakan salah satu perwujudan adanya konflik antara buruh dengan pengusaha. Hal ini disebabkan adanya tuntutan mengenai hak-hak buruh secara baik-baik seringkali tidak ditanggapi atau tidak dipenuhi oleh pengusaha sehingga memaksa buruh memilih jalan pemogokan untuk memperjuangkan kepentingannya. Untuk itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik pemimpin pemogokan dan strategi yang digunakannya dalam pemogokan. Mengetahui karakteristik buruh dan tingkat partisipasinya dalam pemogokan serta mengetahui tingkat efektivitas dari pemogokan kerja tersebut.
Keyword: 

Judul: Konflik industrial dan proses penyelesaiannya: studi kasus PT. X., kabupaten Purwakarta, provinsi Jawa Barat
Abstrak: Sebagai negara yang sedang berproses rnenjadi suatu negara industri, Indonesia tidak kebal terhadap berbagai masalah di seputar perburuhan. Salah satu permasalahan pokok adalah perselisihan perburuhan dalam bentuk protes, demonstrasi atau pemogokan. Aksi Buruh dalam menuntut haknya seringkali ditanggapi dengan segala cara yang represif. Para buruh menghadapi resiko PHK, ditahan, bahkan dihukum. meskipun melakukan pemogokan rnerupakan hak yang dijarnin secara konstitusi. Studi kasus di PT. X, sebuah pabrik tekstil yang terletak di Kabupaten Purwakarta, Provinsi Jawa Barat, bertujuan mengetahui faktor penyebab, pihak yang terlibat, proses (pola) penyelesaian dan basil akhir aksi dernonstrasi sebagai suatu bentuk konflik industrial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif, dilakukan dengan studi kasus, yang bersifat eksploratif­deskriptif Data diperoleh melalui teknik wawancara mendalam terhadap 8 orang informan dan 5 orang subjek penelitian. Pengumpulan data sekunder melalui kepustakaan, laporan clan dokumen-dokurnen sebagai dat.a otentik. Sebagai pembanding ditampilkan kasus PT. GRI (Great River Industries) dari artikel. Perkernbangan PT. X yang pesat dengan keuntungan yang cukup besar ( dapat dilihat pada Tabet 3. Halaman 29-30), justru menanamkan kekecewaan bagi buruh (yang sudah puluhan tahun bekerja) terhadap sistern pengupahan yang minim ± Rp. 700.000,00/bulan, perlakuan pihak manajemen yang lebih mementingkan pengusaha terutama dalam rnenetapk.an upah tambahan sebesar Rp. 26.000,00/bulan (periode 1998-1999) dan keberadaan Pengurus Unit Kerja (PUK) PT. X yang dianggap tidak mewakili kepentingan buruh. ..dst
Keyword: 

Judul: Antibody Responses against Newcastle Disease and Evaluation of Infectious Bronchitis Maternal Derived Antibody on Vaccinated Layers.
Abstrak: Information of maternal derived antibody (MDA) and onset of immunity after vaccination is important to determine appropriate vaccination programme of chickens. The aim of this study was to evaluate duration of Infectious Bronchitis (IB) MDA and evaluate onset of immunity Newcastle Disease (ND) vaccination among layers. All layers were vaccinated using live ND and Infectious Bursal Disease (IBD) at one day old age, and received Avian Rhinotracheitis (AR) vaccine at 4 day old age. Serum samples were collected at various ages: 7, 10, 14, 20, 22, 24, 29 and 35 day old. The presence of ND antibodies was measured by the hemagglutination inhibition (HI) test, whilst the presence of IB antibodies was measured by enzyme-linked immunosorbent assay (ELISA). Our study showed that ND antibodies were at positive level until 24 day old age, and reached protective level ≥ 25 only at 7 day old age, whilst IB MDA were positive up to 17 day old age. This result indicating the needs of ND booster vaccination at least at 24 day old and IB vaccination at 17 day old age.
Keyword: antibody, Infectious Bronchitis, layers, Newcastle Disease, vaccination