Judul: Analisis Pengaruh Faktor – Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT ExsaMap Asia
Abstrak: There are many ways to support company performance to be sustained, one of them is to take care the employees performance productivity. Employees work productivity will always be stable when employees have high motivation in work. There are many considerations to become parameter in measuring employees motivation levels so we can understand the impact of the motivation to performance work company.This research aims to (a) Study the condition of employees motivation work at PT ExsaMap Asia; (b) Identify motivation factors that influencing performance work at PT ExsaMap Asia; (c) Analyse the level of influence motivation factor that have an effect of the performance work employees at PT ExsaMap Asia; and (d) Study the condition of employees work motivation base on difference level of job at PT ExsaMap Asia. The relationship between motivation factor and performance of the employee will be analysis by using Rank Spearman Correlation and Multiple Regression. The analysis of the studies based on the condition of employees work motivation on difference level of job at PT ExsaMap Asia using Chi-Squared analysis. Rank Spearman Correlation examines three variabels from extrinsic factors that have relationship with performance, they are work friends relations variable, work place condition variable and supervision variable. From intrinsic factors there are two variables that have relationship with performance there are responsibility variable and development variable. Multiple Regression examines eleven variables that have influence to performance work employees at PT ExsaMap Asia there are development variable show the level of influence equal to 0,205 unit, regulation and policy of company variable show the level of influence equal to 0,176 unit, work friends relations variable show the level of influence equal to 0,157 unit, relation work between employees to superior variable show the level of influence equal to 0,152 unit, responsibility variable show the level of influence equal to 0,142 unit, work status variable show the level of influence equal to 0,138 unit, work place condition variable show the level of influence equal to 0,133 unit, work conducted variable show the level of influence equal to 0,128 unit, achievement variable show the level of influence equal to 0,122 unit, supervision variable show the level of influence equal to 0,118 unit and compensation variable show the level of influence equal to 0,102 unit. Chi-Squared analysis examines that at high management level show very high motivation equal to 25% and very high performance equal to 25%. At medium management level show very high motivation equal to 17,9% and very high performance equal to 32,1%. At low management level show very high motivation equal to 10,6% and very high performance equal to 34%.
Keyword: 

Judul: Analisis keeratan hubungan dan pengaruh faktor motivasi kerja, faktor kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus : PT. XYZ)
Abstrak: Faktor motivasi kerja (dorongan) dan kemampuan kerja karyawan kemungkinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun dengan adanya tingkat kejenuhan bekerja karyawan, kurang adanya inovasi dan kreativitas dalam melaksanakan pekerjaan, juga menurunnya semangat kerja karyawan hal ini berarti bahwa pada faktor motivasi dan kemampuan yang ada selama ini perlu dikaji kembali dan dianalisis lebih lanjut. Berdasarkan latar belakang yang terjadi pada PT. XYZ maka tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah mengidentifikasi dan mengetahui apakah ada pengaruh faktor motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara bersama-sama maupun parsial, dan kemudian mengetahui faktor manakah yang paling erat hubungannya dan memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Kegiatan penelitian ini dilakukan selama 3 bulan, mulai bulan Juni 2010 sampai dengan Agustus 2010. Penelitian dilakukan pada karyawan PT. XYZ. Data yang digunakan terdiri dari data primer (wawancara dan kuesioner) dan data sekunder (literatur, internet dan buku). Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus atau total sampling atau complete anumeration yaitu cara pengumpulan data yang mengambil setiap elemen populasi atau karakteristik yang ada dalam populasi. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dan analisis Korelasi Kanonikal (Canonical Correlation) yang dibantu dengan software minitab 14, software statistica trial (statistika 9) dan SPSS 15.0 for Windows. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menyatakan bahwa secara simultan pada analisis regresi berganda, untuk variabel motivasi kerja dan kemampuan kerja memperlihatkan pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. XYZ. Namun jika dianalisis secara parsial dari kedua variabel tersebut, yang lebih besar memberikan kontribusi dan memiliki pengaruh yang kuat (yang paling dominan) terhadap kinerja adalah kemampuan kerja, yaitu pada indikator pemahaman terhadap pekerjaan, hal ini dapat disimpulkan bahwa dengan adanya pemahaman yang baik terhadap pekerjaan maka diharapkan karyawan dapat meningkatkan kualitas kinerja demi peningkatan kinerja karyawan. Rencana yang perlu dilakukan manajemen PT. XYZ dalam upaya peningkatan kinerja ini adalah dengan mengevaluasi kembali dan memperbaiki hal-hal yang berkaitan dengan faktor motivasi kerja dan kemampuan kerja secara keseluruhan dan khususnya agar manajemen lebih memperhatikan dalam hal memberikan pemahaman yang baik dan jelas, penyampaian mengenai teknis pekerjaan, beban kerja yang sesuai dengan kompetensi karyawan, juga memberikan bimbingan pada karyawan agar mempermudah pemahaman para karyawan dalam bekerja.
Keyword: Kinerja, Motivasi, Kemampuan

Judul: Infectious laryngo tracheitis pada unggas
Abstrak: Infectious Laryngo Tracheitis merupakan penyakit pada unggas yang disebabkan oleh virus yang mempunyai sasaran saluran pernapasan bagian atas Penyebab penyakit Infectious Laryngo Tracheitis Univers (ILT) adalah virus yang termasuk kelompok virus Herpes sering disebut Tarpeia avium. Virus tersebut tersusun dari inti asam deoksi ribonukleat yang dilengkapi dengan pembung- kus yang merupakan derivat dari lemak serta mempunyai garis tengah antara 195-250 nano meter. Pada temperatur kamar virus tersebut dapat bertahan selama 15 hari dalam keadaan tanpa pengawetan. Virus penyebab Infectious Laryngo Tracheitis mempunyai kepekaan terhadap zat kimia golongan pelarut lemak seperti: phenol dan kresol. Induk semang definitip penyakit Infectious Laryngo Tracheitis adalah ayam, tetapi burung merak, itik dan kalkun pernah dilaporkan dapat terinfeksi. Mammalia dan golongan rodensia merupakan hewan yang tahan terhadap infeksi penyakit ini. Pada manusia penyakit Infectious Laryngo Tracheitis diduga mempunyai hubungan dengan timbulnya gangguan neuralgia yang bersifat sub-akut akibat infeksi virus Herpes jenis lain yang disebut virus Sub-acute Myelo Optico Neuropathi (virus SMON).
Keyword: