Judul: Model Optimasi Produksi Protein Sel Tunggal dengan Sistem Kultur Sinambung
Abstrak: Tujuan kajian masalah khusus ini adalah mengoptimumkan produksi Protein Sel Tunggal (PST) dari berbagai kondisi dan peubah proses yang mempengaruhinya, Teknik optmasi tanpa kendala diterapkan untuk menentukan kondisi optimum dari semua peubah proses yang berpengaruh. Kajian ini dimulai dengan pengembangan model matematik dari proses pembuatan PST berdasarlian manipuliasi kondisi dan faktor pertumbuhan yang niencakup kondisi proses.
Keyword: 

Judul: Studi mengenai proses biokonversi limbah kepala udang untuk menghasilkan protein sel tunggal dengan penggunaan Kapang Trichoderma viride
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari proses biokonversi limbah kepala udang dalam menghasilkan protein sel tunggal (PST) oleh kapang Trichoderma viride, mengetahui variabel perlakuan yang mempengaruhi laju peningkatan jumlah limbah udang terkonversi dan biomassa protein sel tunggal, serta mengetahui jumlah limbah yang berhasil dikonversi oleh kapang. Rancangan percobaan yang dilakukan untuk penelitian adalah Rancangan Acak Lengkap (RAL) sederhana, pola eka arah dan faktorial dua variabel. Setiap perlakuan memperoleh dua ulangan dengan duplo labu perlakuan. Penelitian dilakukan dalam beberapa tahap. Pada tahap pertama dilakukan analisis kandungan gizi limbah kepala udang kering yang digunakan. Limbah yang digunakan mengandung 38.06% protein, 6.53% lemak, 3.60% serat kasar, 21.48% abu, dan 6.63% air. Bagian kedua memberikan perlakuan suhu dan pH awal media dan memberikan perlakuan besar volume media dalam wadah. Suhu dan pH yang dicobakan adalah 22°C, 28°C, 35°C dan 5.0, 5.5, 7.0. Besar volume media yang dicoba sebesar 1/4, 1/5, 1/6 bagian dari volume wadah. Berdasarkan pengamatan yang dilakukan terhadap nilai rendemen, jumlah limbah terkonversi, nilai protein dan nilai pH akhir media, didapatkan hasil bahwa perlakuan suhu 28°C memberikan hasil terbaik, terutama dalam menghasilkan jumlah limbah terkonversi yang tinggi. Hanya perlakuan suhu yang memberikan pengaruh yang berbe- da sangat nyata terhadap nilai pH akhir media. Nilai pH akhir media pada taraf suhu 22°C sangat berbeda dengan nilai pH akhir media dari taraf suhu 28°C dan 35°C. Hal ini disebabkan karena suhu 22°C yang sifatnya kurang cocok untuk pertumbuhan kapang ...
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran