Judul: Analisis beban kerja pegawai Unit Donor Darah Palang Merah Indonesia DKI Jakarta
Abstrak: Palang Merah Indonesia DKI Jakarta adalah lembaga di bidang sosial dan kemanusiaan yang bergerak dibidang pengadaan darah, sehingga membutuhkan komposisi sumberdaya manusia yang tepat jumlah. Tujuan penelitian ini adalah menyusun dan menggambarkan bisnis proses yang berjalan di Unit Donor Darah PMI DKI Jakarta, menyusun deskripsi pekerjaan pegawai di Unit Donor Darah PMI DKI Jakarta, dan memberikan rekomendasi kebutuhan jumlah pegawai Unit Donor Darah PMI DKI Jakarta pada tahun 2015 dengan analisis beban kerja. Data primer bersumber dari hasil observasi lapangan dan wawancara. Data sekunder bersumber dari dokumen, arsip UDD PMI DKI Jakarta dan pustaka lainnya. Metode yang digunakan untuk penarikan sampel dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling. Hasil Analisis Beban Kerja menunjukkan beberapa jenis pekerjaan yang termasuk dalam kategori Overload (FTE>1.3). Jenis pekerjaan tersebut adalah Kepala Bagian Keuangan, Petugas Shift Aftap, Petugas Uji Saring(metode NAT), Petugas Crossmatching, Petugas Shift Pemeriksaan Ulang Golongan Darah dan Petugas Shift Pelayanan Rujukan. Kebutuhan pegawai yang sesuai setelah dilakukan analisis beban kerja yaitu sebanyak 8 orang pegawai.
Keyword: Business Process, FTE (Full Time Equivalent), Workload Analysis, Blood donor, Employee work local, Deskripsi pekerjaan, Analisis pekerjaan, Indonesia red cross

Judul: Analisis Beban Kerja Unit Kerja Markas dan Satuan Pengawas Internal Palang Merah Indonesia DKI Jakarta
Abstrak: Palang Merah Indonesia (PMI) Provinsi DKI Jakarta sebagai sebuah organisasi sosial dituntut untuk selalu siap dalam memenuhi segala kebutuhan masyarakat. Terdapat beberapa permasalahan dalam pelaksanaan, seperti belum tercapainya target penggalangan dana dan belum adanya Standard Operating Procedure (SOP). Sehingga, diperlukan analisis beban kerja untuk mengetahui komposisi pegawai dengan jumlah yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menggambarkan proses bisnis pada unit kerja Markas dan Satuan Pengawas Internal (SPI) PMI DKI Jakarta. 2) Menyusun deskripsi pekerjaan pegawai secara lebih akurat dan terencana. 3) Menghitung dan menganalisis beban kerja pegawai di unit kerja Markas dan SPI secara lebih efektif dan efisien. 4) Memberikan rekomendasi kebutuhan jumlah pegawai unit kerja Markas dan SPI PMI DKI Jakarta. Metode pengolahan data yang digunakan ialah Full Time Equivalent (FTE). Hasil analisis beban kerja menunjukkan bahwa tidak perlu dilakukan perekrutan pegawai baru namun justru perlu adanya perampingan staf gudang dan staf pantry yang terdapat pada bagian umum.
Keyword: Full Time Equivalent, Job description, Workload Analysis

Judul: The use of homotopy perturbation methode to solve fuzzy volterra  integral equations
Abstrak: Most phenomena in nature can be explained in mathematical models, such as fuzzy volterra integral equation. The fuzzy volterra integral equation is a nonlinear integral problem, which is usually dificult to solve by an analytical solution. In this paper, fuzzy volterra integral equation is solved using perturbaion homotopy method, which can be written as a power series in p and satisfies a certain homotopy fuction. This manuscript discuss two case studies, i.e. the case of linear and trigonometric kernel function. The result shows that greater approximation order being used, the wider convergence solution area wil be.
Keyword: