Judul: Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outlet Sop Duren Lodaya Kota Bogor
Abstrak: Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai penukar dari kontribusi jasa karyawan pada perusahaan. Seseorang bekerja memberikan waktu dan tenaganya kepada perusahaan dan sebagai imbalan perusahaan memberikan kompensasi yang berbagai macam bentuk. Sistem yang dipergunakan perusahaan dalam memberikan kompensasi dapat memengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) menganalisis kompensasi yang diterapkan pada outlet Sop Duren Lodaya; (2) menganalisis kinerja karyawan outlet Sop Duren Lodaya di Kota Bogor; dan (3) menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan outlet Sop Duren Lodaya di Kota Bogor. Penelitian ini dilaksanakan pada lima outlet Sop Duren Lodaya di Kota Bogor dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Data pada penelitian ini diolah menggunakan alat analisis SPSS versi 20 for Windows dan Microsoft Excel 2010 Metode yang digunakandalam penelitian ini adalah teknik sensus dengan jumlah 52 karyawan yang terdapat di cabang Lodaya, Bangbarung, Gunung Batu, Sukasari, dan Pahlawan.
Keyword: compensation, employee performance, Sop Duren Lodaya Bogor

Judul: Analisis hubungan kompensasi dengan kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bogor
Abstrak: Suatu organisasi yang dinamis akan berkembang pesat bila memperhatikan secara tepat dengan menghargai bakat yang dimiliki oleh pegawai, dan memenuhi kebutuhan pegawai dengan melakukan kebijakan kompensasi yang tepat. Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Bogor merupakan sebuah organisasi yang bergerak dalam pelayanan jasa perpajakan. KPP Pratama Bogor yang memiliki kompensasi, hal ini ditujukan agar memiliki dampak yang salah satunya adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan uraian tersebut, maka penelitian ini penting dilakukan di KPP Pratama Bogor untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi sistem kompensasi yang diterapkan di KPP Pratama Bogor, mengidentifikasi kinerja karyawan di KPP Pratama Bogor dan menganalisis korelasi antara sistem kompensasi dengan kinerja karyawan KPP Pratama Bogor. Pengumpulan data mengunakan data primer dan data sekunder, data primer adalah data asli yang dikumpulkan sendiri oleh penliti untuk menjawab masalah penelitian. Data sekunder diperoleh melalui informasi dari perusahaan dan berbagai literatur. Skala yang digunakan dalam kuesioner adalah skala Likert. Metode penyebaran kuesioner menggunakan metode sensus kepada pegawai KPP Pratama Bogor sebanyak 51 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Rank Spearman. Hasil penelitian menujukan Terdapat korelasi antara sistem kompensasi terhadap kinerja pegawai. Variabel kompensasi yang berkorelasi adalah tunjangan, kondisi fisik lingkungan kerja, kompensasi terkait penilaian kinerja, penjelasan sistem kompensasi dan evaluaasi sistem kompensasi. Dan Delapan variabel lainya tidak memilki korelasi karena memliki signifikan lebih dari 0.10.
Keyword: Kompensasi, Kinerja, SPSS 16

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: