Judul: Analisis Pengaruh Sistem Kompensasi terhadap Engagement Karyawan PT Hero Supermarket Tbk. (Studi Kasus: Cabang Giant Ekspress Padjajaran Kota Bogor)
Abstrak: Engagement merupakan salah satu faktor menjaga keberlanjutan bisnis suatu perusahaan dan mengukur sejauh mana kinerja yang diberikan karyawan pada perusahaannya. Variabel employee engagement dapat dihubungkan dengan sistem kompensasi perusahaan. Penelitian dilakukan di PT Hero Supermarket Tbk., yaitu di gerai cabang Giant Ekspress Padjajaran Kota Bogor. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Menganalisis persepsi karyawan Giant Ekspress Padjajaran Kota Bogor mengenai sistem kompensasi dan employee engagement terhadap perusahaan; (2) menganalisis persepsi karyawan Giant Ekspress Padjajaran Kota Bogor mengenai pengaruh sistem kompensasi terhadap employee engagement. Data penelitian ini diolah menggunakan software SPSS 18.0 for windows dan Microsoft Excel 2013. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap sistem kompensasi dan employee engagement pada umumnya sudah baik. Komponen sistem kompensasi yang memengaruhi engagement karyawan Giant Ekspress Padjajaran Kota Bogor pada penelitian ini adalah kompensasi finansial langsung (gaji dan bonus) dan kompensasi non-finansial (pekerjaan).
Keyword: engagement, kompensasi finansial, kompensasi non-finansial, sistem kompensasi

Judul: Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outlet Sop Duren Lodaya Kota Bogor
Abstrak: Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai penukar dari kontribusi jasa karyawan pada perusahaan. Seseorang bekerja memberikan waktu dan tenaganya kepada perusahaan dan sebagai imbalan perusahaan memberikan kompensasi yang berbagai macam bentuk. Sistem yang dipergunakan perusahaan dalam memberikan kompensasi dapat memengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) menganalisis kompensasi yang diterapkan pada outlet Sop Duren Lodaya; (2) menganalisis kinerja karyawan outlet Sop Duren Lodaya di Kota Bogor; dan (3) menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan outlet Sop Duren Lodaya di Kota Bogor. Penelitian ini dilaksanakan pada lima outlet Sop Duren Lodaya di Kota Bogor dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Data pada penelitian ini diolah menggunakan alat analisis SPSS versi 20 for Windows dan Microsoft Excel 2010 Metode yang digunakandalam penelitian ini adalah teknik sensus dengan jumlah 52 karyawan yang terdapat di cabang Lodaya, Bangbarung, Gunung Batu, Sukasari, dan Pahlawan.
Keyword: compensation, employee performance, Sop Duren Lodaya Bogor

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: