Judul: Persepsi Karyawan Perkebunan terhadap Peraturan dan Pelaksanaan Kerja
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah: (1) menganalisis persepsi tenaga kerja tentang pelaksanaan peraturan kerja perusahaan; (2) menganalisis persepsi pekerja terhadap penerapan peraturan kerja perusahaan di segi konsep kesetaraan dan keadilan gender; (3) menganalisis korelasi antara karakteristik individu dengan persepsi pekerja tentang pelaksanaan peraturan kerja perusahaan, dan persepsi pekerja tentang penerapan peraturan kerja perusahaan dalam hal kesetaraan gender dan konsep ekuitas. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan didukung dengan data kualitatif pada PT. Perkebunan Nusantara XII Glantangan, Kabupaten Jember, Jawa Timur pada bulan April – Mei 2012. Jumlah responden di penelitian ini adalah 31 orang yang dipilih secara purposif di PT. PN. Penelitian ini dapat dikategorikan sebagai penelitian survei. Hasil penelitian ini telah menunjukkan bahwa: pekerja laki-laki dan perempuan mempunyai persepsi yang baik tentang pelaksanaan peraturan kerja perusahaan yang terdiri dari jaminan sosial, masa cuti, perlindungan kesehatan, dan peraturan keselamatan kerja. Laki-laki dan perempuan Pekerja mempunyai persepsi yang cukup baik terhadap pelaksanaan pekerjaan perusahaan peraturan dalam hal kesetaraan gender dan konsep keadilan (akses, partisipasi, kendali dan manfaat). Artinya pelaksanaan pekerjaan perusahaan Peraturan tersebut dinilai cukup adil bagi pekerja laki-laki dan perempuan berdasarkan penilaian kesetaraan dan kesetaraan gender. Harapan karyawannya terhadap perusahaan adalah persamaan hak yang menguntungkan antara pekerja yang tidak berbadan hukum dan karyawan tetap tentang jaminan sosial atau perlindungan kesehatan dan pekerjaan keamanan. Para karyawan berharap agar jatah tahunan bersama tidak dipotong. Pada di sisi lain, karyawan ingin dalam dirinya cuti ke pesta pernikahan atau kematian ditambahkan.
Keyword: Work Regulation, Perception about gender gap

Judul: Persepsi pekerja tentang kesetaraan dan keadilan gender dalam pelaksanaan peraturan kerja perusahaan di P. ITS, Kabupaten Purwakarta, Provinsi Jawa Barat
Abstrak: Peraturan ditetapkan agar tujuan dan sasaran suatu perusahaan tercapai. Pekerja merupakan salah satu faktor produksi yang terpenting dalam suatu perusahaan untuk mencapai tujuan dan menentukan kemajuan perusahaan. Perusahaan juga harus menetapkan peraturan-peraturan yang melindungi hak-hak pekerja. Peraturan perusahaan juga harus memperhatikan dan menjamin keselamatan, keamanan dan kenyamanan tenaga kerja serta perusahaan harus menetapkan peraturan yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan dan konsep Kesetaraan dan Keadilan Gender (KKG). Peraturan perusahaan dalam pelaksanaannya harus adil dan setara untuk seluruh pekerja laki-laki maupun perempuan. Persepsi pekerja tentang pelaksanaan peraturan tersebut dinilai penting untuk memastikan bahwa perusahaan telah memberikan hak-hak pekerjanya secara adil dan setara, serta untuk memastikan pekerja telah memperoleh akses, partisipasi, kontrol dan manfaat yang sama dari pelaksanaan peraturan kerja tersebut. Persepsi pekerja tersebut nantinya akan menjadi input atau masukan untuk perbaikan pelaksanaan peraturan kerja di perusahaan.
Keyword: 

Judul: Infeksi Cacing Jantung Dirofilaria Immitis, Railliet & Henry, 1911 Pada Anjing
Abstrak: Cacing Dirofilaria immitis dewasa yang tinggal dalm ventrikel kanan jantung anjing, sering kali menimbulkan gejala klinis yang cukup berat. Cacing Tersebut menghasilkan mikrofilaria yang selanjutnya berkembang menjadi larva infektif dalam saluran malphigi induk semang entara, yaitu nyamuk dari genus Culex, Aedes dan Anopheles.
Keyword: