Judul: Hubungan Perencanaan Karir   Pengembangan Karir Dengan Motivasi Kerja Pada Dinas Kebersihan Dki Jakarta
Abstrak: Upaya untuk mewujudkan Jakarta menjadi Kota Jasa (Service City) penting artinya dan perlu didukung dengan suasana lingkungan kota yang bersih, indah dan nyaman. Perlunya peningkatan kualitas lingkungan tersebut, selain tuntutan reformasi juga dalam rangka memberikan kesejahteraan kepada warga DKI Jakarta. Menyadari akan hal tersebut, Pemda DKI Jakarta, perlu melakukan upaya-upaya untuk mengatasi dan menjawab tantangan tersebut. Salah satu upaya yang penting adalah pengembangan sumberdaya manusia, diantaranya melalui perencanaan dan pengembangan karir. Dinas kebersihan DKI Jakarta merupakan lembaga struktural dalam lingkup Pemda DKI Jakarta adalah unsur pelaksanaan dibidang pelayanan kebersihan ditetapkan melalui Peraturan Daerah Nomor 15 Tahun 1981 tentang Pembentukan Susunan Organisasi dan Tata Kerja Dinas Kebersihan DKI Jakarta yang disyahkan melalui keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 061.131.028 tanggal 17 Desember 1981, perlu mengisi jabatan dengan sumber daya manusia yang berkualitas dan potensial melalui perencanaan dan pengembangan karir. Berdasarkan hal-hal tersebut diatas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1. Apakah ada hubungannya antara perencanaan dan pengembangan karir dengan motivasi kerja pada Dinas Kebersihan DKI Jakarta? 2. Bagaimana perencanaan karir dan pengembangan karir di Dinas Kebersihan sudah sesuai dengan harapan individu dan organisasi ? 3. Upaya apa yang perlu dilakukan agar perencanaan dan pengembangan karir dapat efektif dan memotivasi kerja pejabat Dinas Kebersihan ? Untuk menjawab permasalahan tersebut, dalam penelitian ini telah dilakukan kajian terhadap 86 responden yang terdiri dari pejabat eselon III, IV dan V dilingkungan Dinas Kebersihan DKI Jakarta. Teknik pengumpulan data primer dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala likert, 1,3 dan 5 sedangkan pengumpulan data skunder dilakukan dengan menggunakan data dari laporan dan kepustakaan. Selanjutnya, analisis data dilakukan dengan analisis korelasi rank spearman untuk menguji / menentukan hubungan antara variabel. Selain itu untuk melihat fungsi manajemen menggunakan SWOT, yaitu melihat faktor internal dan eksternal dalam kebijaksanaan publik mengenai perencanaan dan pengembangan karir. Adapun variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perencanaan karir (X1), pengembangan karir (X2) dan motivasi kerja (Y). Berdasarkan analisis hubungan perencanaan karir (X1) dengan motivasi kerja (Y) dengan menggunakan rank korelasi spearman menggunakan Statistic Packet Social Science (SPSS) dari 86 responden diperoleh hasil 0.216 terdapat hubungan pada tingkat signifikan 5% (0,046) tetapi tidak signifikan pada tingkat signifikasi 1%. Hal ini dapat disimpulkan bahwa pada level 0,05 antara perencanaan karir dan motivasi kerja terdapat hubungan positif signifikan, sedangkan pada tingkat 1% tidak terdapat hubungan positif signifikan antara perencanaan karir dan motivasi kerja pejabat Dinas Kebersihan DKI Jakarta. Terdapat hubungan yang searah, nyata. dst...
Keyword: Pengembangan Karir, Motivasi Kerja

Judul: Kajian Perencanaan dan Pengembanganpola Karir Pegawai Di Lingkungan Dinas Pendapatan Propinsi Dki Jakarta : K Manalu
Abstrak: Sumberdaya manusia memiliki kedudukan dan peranan yang sangat penting dan strategis dalam organisasi atau perusahaan, baik swasta maupun publik (pemerintahan). Hal ini karena sumberdaya manusia merupakan aset produksi yang memiliki kepribadian aktif, yakni membutuhkan perlakuan yang wajar dan adil, misalnya menyangkut kebutuhan dasar, pengembangan diri dan emosional, serta pengembangan karir (karakteristik unik). Oleh karena itu, diperlukan perhatian dan upaya khusus terhadap peningkatan potensi sumberdaya manusia yang dimiliki oleh suatu organisasi yang dapat mengakomodasi seluruh permasalahan yang melingkupinya. Peningkatan potensi sumberdaya manusia dapat dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya adalah melalui perencanaan dan pengembangan pola karir. Beberapa pertimbangan yang perlu diperhatikan dalam perencanaan dan pengembangan pola karir tersebut antara lain meliputi keahlian dan keterampilan yang dimiliki oleh pegawai, serta jenis dan siklus pekerjaan yang dihadapi oleh pegawai dalam organisasi. Perencanaan dan pengembangan pola karir merupakan proses dalam merancang dan mempersiapkan pengembangan karir seseorang berdasarkan sumber informasi yang ada, kemampuan dan bakat yang dimiliki, dan rancangan kegiatan serta strategi untuk merebut peluang dalam mencapai sasaran karir. Bagi organisasi Dinas Pendapatan Daerah (Dipenda) Propinsi DKI Jakarta, permasalahan yang berkaitan dengan perencanaan dan pengembangan pola karir pegawai merupakan salah satu permasalahan serius yang perlu dikaji secara komprehensif. Hal ini terkait erat dengan kekhawatiran akan motivasi pegawai untuk bekerja secara lebih baik melalui promosi, rotasi, mutasi, pelatihan, dan perolehan posisi serta penghasilan yang lebih baik. Kekhawatiran tersebut sangat beralasan untuk dicermati dan dijadikan sebagai argumen logis akan pentingnya dilakukan upaya pengembangan kualitas pegawai di lingkungan Dipenda Propinsi DKI Jakarta secara khusus, dan di lingkungan Pemerintahan Propinsi DKI Jakarta secara umum. Berdasarkan permasalahan-permasalahan yang diidentifikasi, maka penelitian ini berusaha menjawabnya melalui pencapaian beberapa tujuan, yaitu memberi gambaran mengenai kondisi perencanaan dan pengembangan karir pegawai di lingkungan Dipenda Propinsi DKI Jakarta, mengidentifikasi faktor-faktor yang berhubungan dengan perencanaan dan pengembangan karir pegawai Dipenda Propinsi DKI Jakarta, dan menyusun rekomendasi serta upaya-upaya yang berkaitan dengan perbaikan sistem perencanaan dan pengembangan karir pegawai di lingkungan Dipenda Propinsi DKI Jakarta. Adapun ruang lingkup penelitian ini difokuskan pada pegawai...dst.
Keyword: Sumberdaya Manusia (Pegawai), Dinas Pendapatan Daerah Propinsi DKI Jakarta, Pemungutan dan Koordinasi Pemungutan Pendapatan Daerah, Perencanaan dan Pengembangan Pola Karir, Metode Deskriptif, Teknik Analisis Uji Tanda dan Teknik Analisis Uji Korelasi Rank Spearman, Data Primer dan Data Sekunder, Kondisi dan Korelasi Antar Faktor

Judul: Pembuatan Film Tipis Cu2ZnSnS4 sebagai Lapisan Penyerap Cahaya pada Sel Surya Menggunakan Metode Elektrodeposisi
Abstrak: Thin film of Cu2ZnSnS4 (CZTS) is an alternative semiconductor used as light absorber layer on solar cell. CZTS can replace silicon that commonly used as commercial semiconductor. The advantage of using CZTS as absorber layer is due to the abundance of its chemical composer on earth, and its high value of absorption coefficient. The absorber layer was made by using electrodeposition method on ITO glass substrates. The films were deposited at room temperature using potentiostatic mode with a potential of –1.05 V for 30, 45, and 60 minutes. After that, the films were annealed at two different temperatures, 180 ºC and 500 °C, for 45 minutes in N2/H2S atmosphere. Based on X-ray diffraction analysis, the polycrystalline thin film obtained fall into kesterite crystal phase. This type of crystal was obtained when the CZTS was annealed at 500 °C in H2S/N2 atmosphere. The value of optical band gap energy for the CZTS thin film was 2.2 eV with the film thickness about 1.228–6.366 μm. The sample of CZTS with electrodeposition time of 45 minutes and annealing temperature of 500 °C showed the best result and in conformity with absorber layers criteria for solar cells.
Keyword: semiconductor, ITO glass, CZTS thin film, electrodeposition