Judul: Faktor-Faktor Keberhasilan Penerapan Manajemen Talenta Multigenerasi pada Bank Indonesia
Abstrak: Bank Indonesia sebagai bank sentral, memiliki peran penting dalam mengelola sistem keuangan dan moneter negara, sehingga manajemen talenta menjadi krusial untuk memastikan bahwa bank tersebut memiliki individu-individu berbakat yang mampu mengelola sistem keuangan dengan efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengidentifikasi karakteristik talenta, menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan dari kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap manajemen talenta pada Bank Indonesia, serta membandingkan pengaruhnya pada generasi X dan Y. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Karakteristik talenta yang menjadi responden yaitu karyawan yang termasuk dalam generasi X dan Y, serta memiliki pangkat jabatan middle management. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi, baik secara parsial maupun simultan, memiliki pengaruh yang kuat terhadap manajemen talenta. Ditinjau dari intensitas pengaruh dari perbandingan antar generasi, kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi secara parsial memiliki pengaruh yang lebih kuat pada generasi X, sedangkan secara simultan memiliki pengaruh yang sedikit lebih kuat pada generasi Y., Bank Indonesia as the central bank, has an important role in managing the country's financial and monetary system, so talent management is crucial to ensure that the bank has talented individuals who are able to manage the financial system effectively and efficiently. The purpose of this study is to identify talent characteristics, analyze the partial and simultaneous effects of transformational leadership and organizational climate on talent management at Bank Indonesia, and compare the effects on generation X and Y. This study uses descriptive analysis and multiple linear regression. The characteristics of talents who are respondents are employees who belong to generation X and Y, and have the rank of middle management positions. The results showed that transformational leadership and organizational climate, both partially and simultaneously, have a strong influence on talent management. In terms of the intensity of influence from intergenerational comparisons, transformational leadership and organizational climate partially have a stronger influence on generation X, while simultaneously have a slightly stronger influence on generation Y.
Keyword: Bank Indonesia, Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Manajemen Talenta

Judul: Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y di Bank X Area Jatinegara
Abstrak: Persaingan yang semakin tinggi untuk meraih pangsa pasar lebih luas dalam industri perbankan menuntut PT Bank X Tbk memiliki strategi yang tepat dengan cara menciptakan sumber daya manusia untuk mengoptimalkan kinerja karyawannya dalam budaya organisasi dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah Menganalisis persepsi karyawan generasi X dan Y mengenai budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di Bank X Area Jatinegara dan menganilisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan generasi X dan Y di Bank X Area Jatinegara. Metode yang digunakan yaitu analisis deskriptif, dan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil SEM-PLS menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja tetapi memiliki pengaruh tidak langsung yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan.
Keyword: Analisis Deskriptif, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, SEM-PLS

Judul: Sarcosporidiasis in slaughter animals
Abstrak: Sarcocystis which belong to the generally occuring parasites for they are found almost all over the countries of the world. Infection of Sarcocystis usually throught inges- tion of feces or flesh of infected animals. The pathogenesis of Sarcosporidiasis is considered as benign but when the Sarcocystis die in a host, sarcocystin or sarcosporidin is liberated thereby which lead to condemnation of meat in the abattoir. Besides condemnation of meat, Sarcocystis also causes: loss of appetite, anemia, lameness, weakness in the lion, diarrhea, fever, pyrexia, paralysis, emaciation, neuro logical disturbances, etc. " Amprolium "at the rate of 100 mg/Kg body weight per day has been practiced for prevention or to minimize Sarco- sporidiasis. Treatment must be started during incubation period. Shedding of Sarcocystis sporocysts in the feces of carnivores is the key factor in the spread of Sarcocystis infection. Therefore, control efforts must be based primarily on measures designed to break the cycle of Sarcocystis.
Keyword: