Judul: Pengenalan Iris Mata dengan Support Vector Machine Menggunakan Ekstraksi Ciri Log-Gabor Filter
Abstrak: The human eye is one of the identifying characteristics of an individual, especially the iris part. Human iris has a consistent pattern and more reliable than the other biometric subjects such as face and fingerprint which change over time. This research uses the CASIA iris image data. The system uses an automatic segmentation based on threshold to localize the iris collarette and normalize the results to constant dimension using Daugmans rubber sheet model by remapping each point within the iris region to a pair of polar coordinates. The features are extracted using the 1D log-Gabor filter produce a template which will be used as features for the classification process. The template data will be classified by using One-against-all Support Vector Machine (SVM) method. The data are split into five subsets and then alternately used for training data and testing data. These method used three kinds of kernel: Linear kernel, Polynomial kernel, and Radial Basis Function (RBF) kernel. The tests are performed on a dataset of the left eye, a dataset of the right eye, and the combination of both eyes. The best iris recognition accuracy of the dataset for the right eye is at 99%, for the left eye is at 100%, and for the combination of both eyes is at 100%. According to these results, it can be concluded that if there is only one iris image for each individual, then the SVM method is appropriate to be used for iris recognition. The training time required for the dataset of the left eye, the dataset of the right eye, and the combination of both eyes are 0.3368 seconds, 0.3366 seconds and 0.6857 seconds, respectively, while testing time required for a dataset of the left eye, a dataset of the right eye, and the combination of both eyes are 0.0361 seconds, 0.0364 seconds and 0.0638 seconds, respectively.
Keyword: 

Judul: Perbandingan Ekstraksi Ciri Haar Wavelet dan Log-Gabor Wavelet pada Pengenalan Iris Mata dengan VFI5
Abstrak: A biometric system provides automatic identification based on unique feature or characteristic by the individual. As an example, the iris pattern of human eye is used in biometric system. Iris pattern is more stable and unique so it is suitable for biometric system. This research aims to compare dimension of Haar wavelet and Log-Gabor wavelet as feature extraction on iris recognition using VFI5 algorithm and provides implementation for recognizing eye images based on VFI5 algorithm. The eye images in this research are taken from CASIA dataset. The system uses Canny edge detector for image segmentation and Daugman’s Rubber Sheet Model to normalize the result to constant interval. Feature extraction uses Haar wavelet with 3 different levels and iris recognition with VFI5 algorithm with 3-cross fold validation. As a result, the best recognition of testing data is obtained from combining the votes from the left and right eyes. Less dimensions and features are obtained when using Haar wavelet than Log-Gabor wavelet.
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran