Judul: Analisis Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Amal Mulia Sejahtera
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengidentifikasi disiplin kerja yang diterapkan oleh CV Amal Mulia Sejahtera, (2) Menganalisis bentuk pendekatan disiplin kerja yang sesuai dengan disiplin yang berlaku, dan (3) Menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Amal Mulia Sejahtera. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program statistic SPSS 14.0 dan Microsoft excel. Analisis regresi berganda merupakan analisis yang bertujuan mencari besarnya pengaruh peubah bebas (dependen) terhadap peubah respon (independen). Analisis regresi digunakan untuk memperoleh suatu persamaan yang menunjukkan hubungan antara persamaan antara kinerja dengan dua variabel bebas yaitu bentuk disiplin kerja dan pendekatan disiplin kerja. CV Amal Mulia Sejahtera (AMS) adalah perusahaan yang bergerak dibidang makanan dan minuman kesehatan yang menggunakan bahan baku kurma dan thibbunnabawi asal timur tengah, sebagai produsen sari kurma pertama yang memproduksi bahan baku kurma menjadi sari kurma olahan sendiri (produk lokal). Visi dari CV Amal Mulia Sejahtera adalah memasyarakatkan manfaat buah kurma bagi masyarakat luas Indonesia. Lebih mengenalkan kembali manfaat yang didapat dari buah kurma, misi Membuat produk makanan dan minuman berdasarkan buah kurma. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja yang diterapakan oleh CV Amal mulia Sejahtera adalah perspektif utilitarian. perspektif utilitarian memiliki t hitung sebesar 3,323 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,002. Koefisien arah regresi (beta) X4 (penerapan perspektif utilitarian) sebesar 1,052 dan memiliki arah positif terhadap Y (kinerja). Apabila terjadi peningkatan penerapan perspektif utilitarian sebesar satu satuan maka akan terjadi peningkatan kinerja sebesar koefisien arah regresi (1,052).Tindakan disiplin yang sesuai untuk diterapkan pada disiplin utilitarian adalah tindakan disiplin progresif. Definisi dari perspektif utilitarian adalah tingkat tindakan disiplin diambil tergantung pada bagaimana disiplin itu akan mempengaruhi produktivitas dan profitabilitas. Biaya pergantian karyawan dan konsekuensi-konsekuensi memperkenankan perilaku yang tidak wajar perlu dipertimbangkan, karena biaya penggantian karyawan kian melangbung maka kerasnya disiplin hendaknya semakin menurun. Untuk itu perlu dilakukan penerapan yang saling menguntungkan bagi kedua belah pihak, baik itu untuk karyawan atau perusahaan. Tujuan tindakan ini adalah membentuk program disiplin yang berkembang mulai dari hukuman ringan hingga yang keras. Disiplin progresif dirancang untuk memotivasi karyawan agar mengkoreksi kekeliruan atau kesalahannya secara sukarela.
Keyword: work dicipline, Employee performance, Utilitarian perspective

Judul: Faktor-faktor Yang Memengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Asshidiq Cater Indonesia
Abstrak: Disiplin kerja dalam sebuah organisasi sangat dibutuhkan untuk mendukung daya saing perusahaan dalam jangka Panjang. Tujuan organisasi atau perusahaan akan sukar dicapai kecuali ada disiplin kerja yang baik. PT Asshidiq Cater Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dibidang pelayanan jasa catering yang dituntut memberikan pelayanan yang B.E.S.T untuk para pelanggannya sehingga perusahaan harus mampu menciptakan kedisiplinan para karyawannya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat disiplin kerja karyawan PT. Asshidiq Cater Indonesia. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi disiplin kerja karyawan PT. Asshidiq Cater Indonesia dan merumuskan strategi peningkatan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan populasi sebanyak 50 karyawan yang merupakan seluruh karyawan yang ada di PT. Asshidiq Cater Indonesia. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) atas faktor-faktor kompensasi, teladan pimpinan, aturan yang pasti, keberanian pimpinan, pengawasan pimpinan dan perhatian pimpinan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Asshidiq Cater Indonesia. Adapun software yang digunakan adalah Smart PLS 3.28. Berdasarkan uji validitas dan reabilitas semua indikator dalam penelitian ini valid dan reliabel. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa faktor teladan pimpinan, aturan yang pasti dan keberanian pimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Aturan yang pasti dianggap paling besar pengaruhnya terhadap disiplin kerja karyawan karena memiliki nilai p-value paling kecil yaitu 0,007 ( < 0,05 ) dan koefisien positif yaitu 0,524. Artinya, dengan adanya aturan yang pasti dalam sebuah perusahaan maka dapat memengaruhi disiplin kerja karyawan. Disiplin dapat ditegakkan dalam suatu perusahaan jika ada aturan tertulis yang telah disepakati. Karyawan akan mendapat suatu kepastian apa yang boleh dan tidak boleh dilakukannya. Selanjutnya untuk menganalisis lebih lanjut persepsi responden terhadap faktor-faktor yang memengaruhi disiplin kerja karyawan digambarkan dalam diagram kartesius empat kuadran yaitu high priority, maintain, low priority dan over . Dari 19 (sembilan belas) indikator yang diamati sebanyak 3 (tiga) indikator berada pada high priority dintaranya yaitu X6.1 dan X3.2. Berdasarkan hasil analisis, direkomendasikan kepada PT. Asshidiq Cater Indonesia dalam rangka meningkatkan disiplin kerja karyawan yaitu dengan memperhatikan teladan pimpinan yang merupakan contoh bagi karyawan yang lainnya, melakukan komunikasi yang harmonis antara pimpinan dan karyawannya dan menetapkan sanksi hukuman bagi siapa saja yang melanggar disiplin kerja.
Keyword: Disiplin Keja, Karyawan PT Asshidiq Cater Indonesia, SEM

Judul: Distribution and Diversity of Ectoparasite Mites on Geckos in Indonesia
Abstrak: Data on the diversity and dispersal of parasitic mites on house geckos in Indonesia are very scarce. In this work, the distribution and diversity of mites living on three species of house geckos, namely Cosymbotus platyurus, Hemidactylus frenatus, and H. garnotii collected throughout Indonesia, has been elaborated. Geckos and mites were captured and immediately preserved in 70% ethanol. Whole mount of the mites was prepared by clearing in lactophenol followed by mounting on polyvinyl lactophenol solutions. The SEM preparation was conducted to examine the detail morphological characters of the mites. The results showed that among 448 individuals of geckos, 221 geckos were infected by Geckobia mites. Prevalences of C. platyurus, H. frenatus, and H. garnotii infested by mites were 14.8%, 50.69%, and 79.6%, respectively. Three different spesies of Geckobia (G1, G2, and G3) could be differentiated; and based on similarities of their morphological characters to ones described in published literatures, Geckobia G2 is Geckobia glebosum and Geckobia G3 is Geckobia bataviensis while G1 could not be identified to the species level. The highest mean intensity of Geckobia G1 infestation was found on H. garnotii (I=7.0), G. glebosum infestation on H. frenatus (I=3.5), and G. bataviensis infestation on H. garnotii (I=11.8). In general, C. platyurus was infested by the least number of mites. Geckobia G1 were found living on the skin folds on the claws, G. glebosum were found mainly on the body and thigh, and G. bataviensis were found on almost all parts of the host’s body. Geckobia mites are distributed randomly throughout Indonesian Archipelago, following the pattern of distribution of their hosts. So it is concluded that Geckobia G1, G. glebosum, and G. bataviensis are sympatric.
Keyword: