Judul: The Influence of Human Capital and Its Development on Auditor Performance of the Ministry of Marine Affairs and Fisheries
Abstrak: Auditor adalah pengawas internal yang berperan memberikan jaminan dan konsultasi agar program, kegiatan dan anggaran Kementerian Kelautan dan Perikanan terlaksana secara transparan dan akuntabel. Kinerja auditor yang baik dapat meningkatkan kinerja organisasi dan mendorong terlaksananya pemerintahan yang baik. Salah satu cara yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja auditor yaitu pengembangan modal manusia sehingga auditor sebagai modal manusia di Inspektorat Jenderal memiliki kemampuan, pengetahuan dan keterampilan dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis karakteristik modal manusia, pengembangan modal manusia dan kinerja auditor di Inspektorat Jenderal Kementerian Kelautan dan Perikanan. Selain itu bertujuan untuk menganalisis pengaruh modal manusia dan pengembangan modal manusia terhadap kinerja auditor di Inspektorat Jenderal Kementerian Kelautan dan Perikanan. Penelitian melibatkan ¬130 responden yang merupakan auditor Inspektorat Jenderal Kementerian Kelautan dan Perikanan. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan jenis sampel jenuh. Data penelitian diperoleh dari pengisian kuesioner secara online. Data diolah menggunakan analisis deskriptif, uji Chi-Square dan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM PLS). Hasil penelitian secara deskriptif menunjukkan bahwa Inspektorat Jenderal sering melaksanakan pengembangan modal manusia. Selain itu ditemukan bahwa modal manusia di Inspektorat Jenderal sangat baik dan kinerjanya sangat tinggi. Hasil penelitian dengan uji Chi-Square menemukan bahwa terdapat hubungan karakteristik auditor berupa jenis kelamin, usia, pendidikan, jenjang auditor dan lama bekerja dengan modal manusia dan kinerja auditor. Selain itu juga ditemukan hubungan antara usia, pendidikan, jenjang auditor dan lama bekerja dengan pengembangan modal manusia. Hasil olah data dengan SEM PLS diperoleh hasil dari empat hipotesis yang diuji tiga hipotesis diterima yaitu hipotesis kedua (pengembangan modal manusia berpengaruh positif terhadap modal manusia), hipotesis ketiga (modal manusia berpengaruh positif terhadap kinerja auditor), dan hipotesis keempat (pengembangan modal manusia berpengaruh positif terhadap kinerja auditor melalui modal manusia sebagai variabel mediasi). Sedangkan hipotesis yang ditolak adalah hipotesis pertama yaitu pengembangan modal manusia tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja. Selanjutnya dari analisis model pengukuran diketahui bahwa pengembangan modal manusia direfleksikan oleh pelatihan di tempat kerja, dukungan karier dan pelatihan di luar pekerjaan, modal manusia direfleksikan oleh sifat-sifat kepribadian, kecakapan profesional, pengetahuan dan pengalaman, dan yang terakhir kinerja direfleksikan oleh kualitas, kuantitas, dan waktu., The auditor is an internal supervisor whose role is to provide assurance and consultation so that the programs, activities and budget of the Ministry of Marine Affairs and Fisheries are carried out in a transparent and accountable manner. Good auditor performance can improve organizational performance and encourage the implementation of good governance. One way to improve auditor performance is to develop human capital so that auditors as human capital in the Inspectorate General have the ability, knowledge and skills to work. The purpose of this research is to analyze the characteristics of human capital, human capital development and auditor performance at the Inspectorate General of the Ministry of Marine Affairs and Fisheries. In addition, it aims to analyze the effect of human capital and human capital development on the performance of auditors at the Inspectorate General of the Ministry of Marine Affairs and Fisheries. The research involved 130 respondents who were auditors for the Inspectorate General of the Ministry of Marine Affairs and Fisheries. The sampling method uses a
Keyword: auditor, kinerja, modal manusia, pengembangan modal manusia

Judul: Pengaruh kompensasi, motivasi dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya, Kementerian Kelautan dan Perikanan
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah (1) menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Direktorat Usaha Budidaya, Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya, Kementerian Kelautan dan Perikanan, (2) menganalisis kinerja pegawai Direktorat Usaha Budidaya, Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya, Kementerian Kelautan dan Perikanan. Penelitian dilaksanakan di Direktorat Usaha Budidaya, Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya, Kementerian Kelautan dan Perikanan dengan alamat Jl. Harsono RM No. 3 Gb B Lt. 5 Ragunan – Jakarta Selatan. Waktu penelitian dilakukan selama bulan Mei hingga Agustus 2011. Responden penelitian adalah pegawai lingkup Direktorat Usaha Budidaya sebanyak 30 responden. Penelitian ini menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Data yang dianalisis adalah data mengenai kompensasi, motivasi dan kompetensi pegawai yang diduga mempengaruhi kinerja pegawai di Direktorat Usaha Budidaya, Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya. Data didapatkan dengan menyebar kuesioner kepada 30 pegawai Direktorat Usaha, Direktorat Jenderal Perikanan Budidaya sebanyak. Berdasarkan uji t dari hasil pengolahahan data dapat diketahui bahwa variabel yang signifikan mempengaruhi kinerja pegawai lingkup Direktorat Usaha adalah variabel kompensasi, motivasi dan kompetensi. Variabel kompensasi mempengaruhi motivasi secara langsung tidak berpengaruh signifikan, selain itu dapat dijelaskan bahwa variasi variabel kinerja paling dominan dipengaruhi langsung oleh variabel kompensasi. Pengaruh langsung dari variabel motivasi dan kompetensi tidak terlalu besar pengaruhnya dibandingkan dengan variabel kompensasi. Sementara itu pengaruh variabel secara bersama-sama dari variabel kompensasi, motivasi dan kompetensi cukup besar dengan didominasi oleh pengaruh dari dua variabel terhadap kinerja yaitu variabel kompensasi dan motivasi dengan nilai presentase sebesar 45 persen. Dengan demikian bagian Sumberdaya Manusia di Direktorat Usaha Budidaya perlu memperhatikan variabel yang signifikan mempengaruhi kinerja pegawai dengan cara memberikan berbagai macam kegiatan yang dapat meningkatkan kinerja melalui pemberian kompensasi yang adil sesuai dengan beban kerja setiap pegawai, melaksanakan beberapa kegiatan yang dapat memacu motivasi pegawai dalam bekerja baik bersifat spiritual dan non spritual seperti ESQ dan outbound, dan yang terakhir dengan memberikan pendidikan dan pelatihan kepada pegawai supaya kemampuan dan pengetahuan pegawai dalam bekerja dapat lebih baik.
Keyword: Sumberdaya manusia, kompensasi, kompetensi, Motivasi, kinerja, Analisis jalur

Judul: Sintesis Krisin dari Floroglusinol
Abstrak: Flavone is a class of flavonoid, widely distributed in vascular plants. Flavones containing hydroxyl groups at 5 and 7 position are quite important regarding their biological activities and their abiquity in nature. Flavone having hydroxyl groups only at position 5 and 7 or 5,7-dihydroxyflavone is known as chrysin. In this study, crude chrysin had been successfully synthesized in 3 steps from phloroglucinol as starting material. Phloroglucinol was acetylated with acetonitrile and HCl gas, resulting phloroacetophenone amount to 74%. Phloroacetophenone benzoylation with 4.5 equivalents of benzoyl chloride produced tribenzoyl phloroacetophenone in 103–107% of yield and the subsequent Baker-Venkataraman rearrangement of the ester by using KOH in dried pyridine produced crude chrysin, with conversion percentage of 71.62%. All synthetic products had been characterized by melting point and spectroscopically.
Keyword: