Judul: Perencanaan Aktivitas Pengembangan Karir Level Manajer di PT BAT Indonesia
Abstrak: Manajemen sumber daya manusia yang baik akan mempengaruhi pencapaian tujuan perusahaan karena dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja yang pada akhimya akan meningkatkan produktivitas pemsahaan. Dengan produktivitas yang tinggi posisi penawaran produk yang dihasilkan akan semakin kuat. Sistem pengembangan karir menyangkut perencanaan karir tenaga kerja dan manajemen karir perusahaan yang sangat mempengaruhi motivasi dan produktivitas seseorang. Sistem pengembangan karir di PT. BAT Indonesia merupakan bagian yang terintegrasi dalam sistem PERFORMANCE APPRAISAL AND CAREER ENHANCEMENT (PACE). Elemen-elemen diskusi dalam PACE meliputi peninjauan prestasi (Performance Review), Penilaian Prestasi (Performance Assesment), peninjauan kompetensi (Competency Review), Rencana Pengembangan (Development Plan). Penetapan Sasaran Prestasi (Setting Performance Objectives), Aspirasi Masa Depan (Future Aspiration), Ringkasan Keseluruhan (Overall Summary), Komentar Appraisee (Appraicee Comments), Komentar Manajer Pengharkat (Appraiser's Manager's Comments), Peninjauan Enam Bulan (Six-month Review).
Keyword: 

Judul: Analisis Perencanaan Karir Dalam Rangka Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Pt. Perkebunan Xi (Persero) Serpong
Abstrak: Suatu program perencanaan dan pengembangan karir yang effektif tidak saja membantu karyawan dalam perencanaan karir individunya, tetapi juga menyelaraskan antara rencana karir perorangan dengan kebutuhan perusahaan dalam penempatan karyawan. Suatu perencanaan karir yang berhasil tergantung pada kemampuan perusahaan dalam mendayagunakan peran serta potensi karyawan secara maksimal dengan cara mengakomodasikan keinginan karyawan. Hal tersebut merupakan suatu yang sangat penting dalam pengembangan karyawan dan pencapaian sasaran perusahaan. Dengan mengembangkan para karyawan untuk posisi- posisi di masa mendatang, maka perusahaan akan memiliki kader-kader yang potensial. Tujuan penulisan geladikarya, ini adalah untuk menganalisis perencanaan karir di PT. Perkebunan XI (Persero) Serpong dan memberikan saran pemecahan masalah dalam rangka mempersiapkan karyawan yang siap menduduki jabatan formal serta untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan. dst...
Keyword: Analisis Perencanaan, SWOT (Strength, Weakness, Opportunity, Threath), Perencanaan Karir

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: