Judul: Analisis Perilaku Individu Dalam Organisasi Bisnis Cv. Tijipi
Abstrak: Kegiatan produksi kemasan dalam lingkup sistem agribisnis merupakan penunjang sistem agribisnis, terutama bagi subsektor produksi. Kegiatan produksi kemasan bentuk pada unsumnya diusahakan oleh perusahaan kecil dan menengah. Berdasarkan pengalaman negara maju, perusahaan kecil dan menengah memiliki potensi peran yang cukup besar dalam kegiatan ekonomi nasional. Saat ini Indonesia tengah mengembangkan usaha kecil agar menjadi kuat dan mandiri, dan selanjutnya menjadi usaha menengah. Dengan demikian, perhatian terhadap kegiatan usaha menengah menjadi relevan dengan perkembangan dunia usaha di Indonesia saat ini. CV. TIJIPI memulai usahanya sebagai perusahaan kecil, dan saat ini telah tumbuh menjadi perusahaan menengah. Pada saat memulai usaha sebagai perusahaan kecil, penyediaan pegawai dilaksanakan secara sederhana tanpa terlalu banyak pertimbangaan dan persyaratan. Setelah organisasi berkembang dan menghadapi banyak tantangan, dirasakan perlunya efektifitas perilaku individu yang kemudiaan diharapkan dapat mendorong organisasi ke arah perkembangan yang lebih pesat lagi. Perilaku individu merupakan suatu hal yang dinamis yang dapat menciptakan efektifitas organisasi, atau bahkan dapat mengancam kelangsungan hidup organisasi. Yang kini menjadi pertanyaan adalah bagaimana kebijakan adaptasi perusahaan terhadap perilaku individu. Untuk itu perlu dipahami terlebih dahulu dinamika perilaku individu. Agar kebijakan tersebut berlaku dalam jangka cukup panjang maka perlu diantisipasi dinamika perilaku di masa yang akan datang. Berdasarkan latar belakang permasalahan di atas, maka Geladikarya ini difokuskan untuk mengkaji perilaku individu yang saat ini terjadi pada organisasi bisnis CV. TIIPL Dengan hasil kajian ini perusahaan mendapatkan alternatif kebijakan keadaptasian perusahaan terhadap perilaku individu. Dalam penelitian ini digunakan metode studi kasus yang bertujuan untuk memperoleh gambaran yang luas dan lengkap mengenai subyek yang diamati, serta dapat diketahui keadaan sebenarnya. Data yang dikumpulkan terdiri dari data Primer dan data Sekunder. Alat analisis yang digunakan adalah analisis keefektifan individu. Hasil kajian yang diperoleh menunjukkan bahwa perilaku individu mengalami hambatan keefektifan sebagai berikut: 1 Yang mempengaruhi tingginya tingkat absensi adalah pegawai dengan anak dua atau lebih, dan pegawai dengan status tidak kawin. 2. Yang mempengaruhi tingginya tingkat turnover adalah masa kerja pegawai kurang dari 10 tahun dan usia pegawai yang kurang dari 40 tahun. 3. Unsur yang paling rendah dalam indikator kepuasan pegawai adalah menyangkut unsur rekan kerja. 4. Pengendalian diri individu yang rendah telah menciptakan perbedaan tanggapan level Kepala Bagian dengan level Manajer. 5. Sebagian besar individu masih membutuhkan rasa aman. 6. Sebagian gaya pengambilan keputusan individu adalah sensasional. Guna mencapai perilaku individu yang menghambat keefektifan individu menjadi perilaku individu yang mengarah pada keefektifan individu, kuncinya adalah proses pembelajaran yang sistematis, dimana pembelajaran sendiri adalah perubahan perilaku yang permanen dari individu. Dalam hal pembentukan perilaku individu ke arah yang diinginkan manajemen, kebijakan keadaptasian harus diwujudkan berupa program pembelajaran dengan komitmen yang kuat dari manajemen. Program pembelajaran tersebut harus diikuti pula dengan program penguatan dan ganjaran yang juga membutuhkan komitmen yang kuat dari manajemen. Sebagai kebijakan keadaptasian terhadap dinamika perilaku individu, program pembelajaran perlu difokuskan pada: 1. Penguatan dan ganjaran atas kehadiran tertentu dari pegawai dengan anak dua dan lebih serta pegawai dengan status tidak kawin. 2 Penguatan dan ganjaran atas masa kerja tertentu tanpa terputus yang telah dilalui oleh pegawai yang masa kerjanya kurang dari 10 tahun. 3. Penyelenggarakan pelatihan kerjasama antar individu dan latihan kepekaan, serta
Keyword: Organisasi Bisnis, Analisis Perilaku individu, Agribisnis, Produksi

Judul: Analisis Kecenderungan Perilaku Individu Serta Implikasinya Terhadap Pengembangan Sumberdaya Manusia : Studi Kasus Di Pt. Katsushiro Indonesia
Abstrak: Sumberdaya manusia merupakan salah satu kekayaaan perusahaan yang penting. Pengembangan sumberdaya manusia merupakan suatu hal yang mutlak dilakukan untuk meningkatkan kualitas usaha perusahaan. Tuntutan pengembangan mutu sumberdaya manusia ini merupakan suatu langkah antisipatif dalam menghadapi era globalisasi yang mendorong tingginya tuntutan akan kualitas sumberdaya manusia dalam berbagai bidang pekerjaan. Pengembangan, sumberdaya manusia sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas karyawan berkaitan pula dengan peranan individu yang merupakan komponen utama dalam organisasi. Individu sebagai komponen dalam organisasi pada dasarnya memiliki keragaman dalam perilaku yang berpengaruh pada kinerja kelompok dalam organisasi tersebut. Keragaman dalam perilaku tersebut disebabkan oleh perbedaan persepsi dari masing-masing individu terhadap tugas-tugas yang harus dilakukannya. dst..
Keyword: Analisis Kecenderungan Perilaku, Perilaku Individu, Struktur Dan Perilaku Organisasi, Sumber Daya Manusia, PT. Katsushiro Indonesia, Myers-Briggs Type Indicator, Sensus, Karyawan Tetap

Judul: Hybrid solar cells of ZnO nanoparticles/chlorophyll was modified metal ions (Zn2+ and Cu2+ )
Abstrak: Zinc Oxide (ZnO) is a n-type semiconductor with a wide the energy band (Band Gap) is 3.37 eV at room temperature and 3.34 eV at low temperature with a large exiton binding energy is 60 meV. ZnO has been synthesized by hydrothermal method, resulting in a decrease in particle size over the duration of the hydrothermal changes. Crystallographic structure of ZnO were characterized using XRD, has shown the characteristic pattern of a hexagonal wurtzite structure, the crystallite size increases to changes in particle size. Changes in particle size has also led to a change in the absorption peak of ZnO as has been demonstrated posted under test using the optical properties of UV-Vis spectrophotometer. Changes of this uptake has also led to changes in the energy band gap, which increases its band gap energy of the particle size. In electronic applications, especially in solar cells. Chlorophyll is considered less effective, because of their very nature are easily degraded as a result of several reactions which are acid, lighting and temperature. The results of the stability test using a halogen lamp 34 W/m2 for 5 hours, that the substitution of chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form more stable than natural chlorophyll. The characterization of the optical properties, the combination of ZnO / chlorophyll in the form of hybrid films has led to a shift in the absorption region of ZnO becomes more widely from the UV to Visible. ZnO/chlorophyll has absorption range of 350-515 nm, ZnO / Zn-feofitin 332-401 nm and 332-632 nm for Cu-feofitin. The combination of ZnO/chlorophyll and CuSCN as a solid electrolite in hybrid solar cell, a modified chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form a more stable I-V curve. It is characterized by its fill factor value greater than natural chlorophyll. Nevertheless, solar cells with natural chlorophyll has been able to produce higher efficiency values of chlorophyll were substituted.
Keyword: Hydrothermal, ZnO/Chlorophyll modified, Hybrid Solar Cell