Judul: Variability of Agronomic and Amylose  Content of F2 Population of Sorghum Derived from a Cross Pulut 3 × Kawali
Abstrak: Sorgum adalah tanaman pangan terpenting kelima di dunia dan dapat dimanfaatkan sebagai pakan dan bioenergi. Agar sorgum dapat diterima sebagai sorgum pangan, khususnya sebagai beras, maka perlu dilakukan perbaikan kadar amilosa melalui kegiatan pemuliaan tanaman, yaitu mengembangkan varietas sorgum dengan tipe heterowaxy. Tujuan penelitian ini untuk memperoleh informasi tentang keragaman genetik pada karakter agronomi dan kandungan amilosa pada generasi F2 sorgum Pulut 3 × Kawali. Penelitian dilaksanakan dari bulan Februari sampai Juni 2022 di Kebun Percobaan Cikarawang, Dramaga Bogor. Bahan genetik yang digunakan populasi F2 sorgum Pulut 3 × Kawali, 2 tetua dan 9 pembanding. Hasil penelitian menunjukkan nilai tengah karakter populasi F2 sorgum Pulut 3 × Kawali berbeda nyata terhadap kedua tetua. Hasil uji lanjut DMRT menunjukkan adanya perbedaan karakter antara genotipe pembanding dan tetua. Analisis kurtosis menunjukkan karakter dikendalikan oleh sedikit gen dan banyak gen serta analisis skewness menunjukkan karakter dikendalikan oleh tipe aksi gen dominan, aditif, epistasis komplementer dan espistasis duplikat. Analisis heritabilitas arti luas bervariasi dari rendah, sedang, tinggi. Hasil dari karakter kualitatif keberadaan amilosa pada pewarnaan biji menunjukkan bahwa hasil dikendalikan oleh satu pasang gen dominan., Sorghum is the fifth most important food crop in the world and it can be used as food, feed and bioenergy. To be accepted as food, especially as rice, it is necessary to improve the amylose content through plant breeding activities to develop sorghum varieties with heterowaxy types. The purpose of this study was to obtain information on genetic variation in agronomic characters and amylose content in F2 shorgum generation. The research was conducted from February to June 2022 at Cikarawang experimental field, Dramaga Bogor. The genetic materiasl used were F2 shorgum population Pulut 3 × Kawali, 2 parents, and 9 comparisons. The results showed that the mean value of the population character F2 shorgum Pulut 3 × Kawali was significantly different from the two parents. The results of the DMRT test showed differences between the comparison and parental genotypes. Kurtosis analysis indicates that the observed characters controlled by few and many genes. Meanwhile, skewness analysis showed that the characters were controlled by dominance, additive, and epistasis genes action. Heritability analysis was vary low to high. The presence amylose based on seed staining showed that character controlled by one pair of dominance genes.
Keyword: breeding, heterowaxy, F2 population, sorghum, variability

Judul: Genetic Variation of Agronomic Characteristics and Amylose Content in F3 Population of Sorghum Pulut 3 × Kawali
Abstrak: Sorgum adalah salah satu jenis tanaman pangan yang berpotensi dalam menggantikan beras sebagai pangan fungsional dan memenuhi diversifikasi pangan nasional. Pengembangan sorgum dalam meningkatkan hasil dan kualitas tekstur nasi yang dihasilkan masih perlu dilakukan agar lebih mudah diterima oleh masyarakat. Penelitian ini memiliki tujuan untuk memperoleh informasi tentang keragaman genetik karakter agronomi serta melihat tipe sorgum berdasarkan kandungan amilosa pada populasi F3 Pulut 3 × Kawali. Penelitian menggunakan metode Single Seed Descent (SSD) dan dilaksanakan di Kebun Balai Besar Pengujian Standar Instrumen Bioteknologi dan SDG Pertanian (BBPSI), Kecamatan Bogor Barat, Kabupaten Bogor pada bulan Agustus hingga bulan Desember 2022. Hasil penelitian menunjukkan keragaman karakter kualitatif maupun kuantitatif berdasarkan analisis nilai tengah, khi-kuadrat, skewness and kurtosis, heritabilitas arti luas dan dendogram. Karakter yang ditemukan pada F3 tidak berbeda nyata dibandingkan tanaman tetua. Kandungan amilosa yang bertipe waxy mengikuti nisbah mendel 3:1 berdasarkan pengujian pewarnaan iodin pada endosperma biji. Aksi gen yang ditemukan yaitu dominan, epistasis, dan aditif dengan jumlah gen yang banyak atau sedikit. Karakter yang diamati dikelompokkan menggunakan dendogram kedalam beberapa klaster berdasarkan karakter dominan dan korelasi antar karakternya.
Keyword: clusters, genetic variation, iodine staining, single seed descent

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran