Judul: Transformasi Genetika Padi Indica dengan Gen OsMADS18 Menggunakan Agrobacterium Tumefaciens untuk Merakit Varietas Padi Umur Pendek
Abstrak: Rice is the staple food of more than half the world's human population. The need of rice each year continues to increase with increasing population. This study aimed to assemble a short-lived rice varieties by introducing OsMADS18 gene into the genome of plants using Agrobacterium tumefaciens. OsMADS18 gene is a short age gene which has been successfully constructed to pCAMBIA1301 vector under CaMV35S constitutive promoter. This is evidenced by the emergence of 12561 bp DNA band size, this measure is a combination among vector pCAMBIA 1301 (11819 bp) and OsMADS18 genes (742 bp). Then the vector pCAMBIA 1301 that contains OsMADS18, was used to transform Agrobacterium tumefaciens strain EHA105 through Heat-shock method. The success of transformation marked by the growth of the white colonies Agrobacterium tumefaciens on solid media LB, this media contained antibiotic, X-gal and IPTG. Then the bacteria are used to transforms 50 calli Indica rice by soaking the calli into colonies for 20 minutes. The calli moved to selection media that contains hygromycin. After 14 days, calli that resistant to hygromycin moved to regeneration media R3B grown for transgenic plant. 18 transformants plantlets were obtained. Gus-A successful test on the show with the appearance of blue color in leaf tissues. While PCR analysis of the 18 transgenic plantlets produced 742 bp sized bands.
Keyword: 

Judul: Transformasi Genetik Pada Padi Indica Menggunakan Metode Infeksi Awal Jaringan Skutelum
Abstrak: Genetic transformation of indica rice cultivar such as Ciherang, Inpari6, and Bio110 were successfully use Agrobacterium tumefaciens strain AGL1 contains SNAC1 gene and A.tumefaciens strain EHA105 contains HVA1 gene which introduced to scutellum tissue. The binery vector in both of A.tumefaciens contain hygromycin fosfotransferase (hpt) as selection marker gene. Efficiency of transformation for Ciherang was 5,69%, and for Inpari6 was 1,6%-5,88%. After regeneration stage, this transformation was produced 18 putative transgenic plants which resistance for hpt selection agent. The PCR analysis for transgenic plants shown that 14 plants contain hpt gene, consist of 7 Ciherang rice and 7 inpari6 rice.
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran