Judul: Evaluasi Analisis Jabatan Pada Biro Umum Kementerian Lingkungan Hidup Dan Kehutanan
Abstrak: Analisis jabatan pada lingkup organisasi maupun kelembagaan perlu dilakukan agar dapat mendesain organisasi serta menetapkan uraian pekerjaan, spesifikasi pekerjaan, dan evaluasi pekerjaan. Biro Umum Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan sudah melaksanakan penyusunan dan penetapan analisis jabatan sesuai dengan peraturan pemerintahan dan telah melaksanakan pada tahun 2012 hingga saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi analisis jabatan pada Biro Umum Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan berbasis taksonomi bloom dan matriks analisis jabatan yang mengacu pada teori Snell untuk mendesain analisis jabatan ideal. Data diolah berbasis taksonomi bloom dengan penilaian ranah kognitif, ranah afektif, dan ranah psikomotorik. Berdasarkan hasil evaluasi analisis jabatan didapatkan hasil berupa perubahan uraian tugas dengan melihat tingkatan manajemen organisasi dan didapatkan desain analisis jabatan ideal pada kondisi 2019.
Keyword: Analisis Jabatan, Biro Umum KLHK, JAM, Taksonomi Bloom

Judul: Strategi Pemenuhan Kebutuhan Jabatan Fungsional di Biro Organisasi dan Kepegawaian Kementerian Pertanian
Abstrak: Biro Organisasi dan Kepegawaian mengalami kekurangan pejabat fungsional selama tiga tahun terakhir. Apabila tidak segera ditangani dengan baik, maka kekurangan ini akan menjadi kelemahan instansi yang pada akhirnya pelayanan kepada masyarakat tidak dapat dilakukan secara optimal. Oleh karena itu diperlukan analisis kebutuhan jabatan fungsional berdasarkan beban kerja agar diketahui jumlah pejabat fungsional yang dibutuhkan untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan pada masing-masing unit kerja di Biro Organisasi dan Kepegawaian. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis jumlah ideal pejabat fungsional di Biro Organisasi dan Kepegawaian dengan menggunakan metode Workload Indicator Staffing Needs (WISN) dan memformulasikan strategi pemenuhan kebutuhan jabatan fungsional tersebut dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Penetapan sumber informasi untuk memformulasikan strategi berdasarkan pendapat para pakar. Pakar dalam penelitian ini terdiri dari 11 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Biro Organisasi dan Kepegawaian kekurangan pejabat fungsional, yaitu 5 Pejabat Fungsional Analis Kepegawaian dan 7 Pejabat Fungsional Auditor Kepegawaian. Strategi pertama dalam pemenuhan kebutuhan jabatan fungsional tersebut adalah pelatihan dan pengembangan dengan tujuan paling tinggi adalah untuk meningkatkan kinerja. Aktor yang paling berpengaruh adalah Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian dan faktor formasi merupakan faktor dengan bobot paling tinggi.
Keyword: beban kerja, jabatan fungsional, strategi, work sampling

Judul: Nanokristalin Pirit (FeS2) sebagai Material Semikonduktor Fotovoltaik.
Abstrak: Teknologi fotovoltaik adalah suatu proses yang dapat mengubah sinar matahari menjadi energi listrik dengan media semikonduktor. Penggunaan sel surya untuk fotovoltaik hanya dapat mengonversi radiasi matahari menjadi energi listrik kurang dari 20%. Efisiensi akan meningkat ketika material semikonduktor untuk fotovoltaik dibuat menjadi ukuran nano. Pirit merupakan salah satu material semikonduktor fotovoltaik yang memiliki energi pita celah (Eg) dalam kisaran 0.8–0.95 eV. Energi pita celah tersebut terbukti meningkat ketika disintesis dengan metode hidrotermal menggunakan beragam molar [S]:[Fe] pada suhu 200 °C dalam 24 jam. Nilai energi pita celah yang dihasilkan adalah 1.58–2.073 eV. Ukuran nanokristalin pirit yang dihasilkan berada pada kisaran 21.04–58.77 nm menurut data Particle Size Analyzer. Besarnya ukuran nanokristal pirit yang tumbuh kurang dari 50 nm merupakan poin penting untuk aplikasi fotovoltaik.
Keyword: Hidrotermal, fotovoltaik, nanokristal, pirit