Judul: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kompetensi Karyawan (Studi Kasus pada Kantor Pusat Perusahaan Umum BULOG).
Abstrak: Pasar global dalam sepuluh tahun terakhir menjadi jaringan rantai pasok yang saling terkait satu sama lain, hal ini turut memengaruhi permintaan suatu negara pada bidang logistik serta kompetensi karyawan yang sesuai kualifikasi pada bidang tersebut. Perum BULOG adalah salah satu perusahaan umum milik pemerintah yang bergerak di bidang logistik pangan, dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten. Kompetensi dan organisasi merupakan dua hal yang saling memengaruhi, melalui budaya organisasi yang kuat dapat memperkuat kompetensi. Oleh sebab itu, kompetensi karyawan dapat dipertahankan dan ditingkatkan melalui internalisasi nilai budaya. Tujuan penulisan untuk menganalisis persepsi budaya organisasi dan kompetensi serta pengaruh dominan nilai budaya terhadap kompetensi. Penelitian menggunakan metode analisis deskriptif dan SEM-PLS. Persepsi karyawan terhadap budaya organisasi dan kompetensi mayoritas sangat baik. Hasil analisis SEM-PLS menunjukkan nilai peduli, profesional, dan integritas merupakan indikator dominan yang berpengaruh signifikan terhadap kompetensi karyawan.
Keyword: budaya organisasi, kompetensi, SEM-PLS

Judul: Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT XYZ Kota Bogor
Abstrak: PT XYZ Kota Bogor merupakan salah satu perusahaan farmasi yang dimiliki oleh perusahaan yang berpusat di luar negeri. Kebutuhan masyarakat akan obat yang berkualitas mengakibatkan industri ini menjadi semakin berkembang dan terus meningkat. Untuk meningkatkan kinerja karyawan tentu dipengaruhi oleh lingkungan budaya organisasi tempat ia bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi, kinerja karyawan dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT XYZ Kota Bogor. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang merupakan data primer dan data sekunder yang didapat dari literatur serta data dari perusahaan. Analisis dan pengolahan data yang digunakan di dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keyword: Employee Performance, Organizational culture, SEM-PLS

Judul: Synthesis of Biphasic Calcium Phosphate Made of Eggshells Through A Hydrothermal Method
Abstrak: Biphasic Calcium Phosphate mixed of hydroxyapatite and tricalcium phosphate. A hydrothermal method of synthesizing by mixing CaO as calcium source and (NH4)2HPO4 as phosphate source with distilled water. CaO got from calcination process made of eggshells. All samples were synthesized using hydrothermal reactor then followed by sintering process. The molar ratio of Ca and P for all samples was 0.5 M : 0.3 M. Hydrothermal temperature and sintering temperature were variated they are 250 ºC, 300 ºC for hydrothermal and 800 ºC, 900 ºC, 1000 ºC for sintering, higher treatment temperature, tricalcium phosphate appears. Final results of synthesis were characterized by using X-ray Diffraction and Fourier Transform Infrared. X-ray Diffraction patterns was ecompared with database Join Committee on Powder Diffraction Standards and found tricalcium phosphate and hydoxyapatite.
Keyword: biphasic calcium phosphate, hydrothermal, hydroxyapatite, tricalcium phosphate