Judul: Pengaruh Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Administrasi Keuangan pada PT Pupuk Kujang Cikampek
Abstrak: PT Pupuk Kujang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri pupuk nasional yang berhasil mendapat penilaian sangat baik dalam penerapan Good Corporate Governance (GCG) pada tahun 2013 dan tahun 2014. Keberhasilan tersebut tidak terlepas dari upaya pencapaian karyawannya. Akan tetapi, karyawan dituntut adanya penambahan pekerjaan yang harus diselesaikan berdasarkan waktu yang sudah ditetapkan. Penambahan pekerjaan dengan batasan waktu dapat menyebabkan stres kerja yang berdampak pada penurunan prestasi kerja. Maka, diperlukan pengelolaan stres kerja dengan tepat dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi stres kerja karyawan, mengidentifikasi prestasi kerja karyawan, menganalisis pengaruh stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Stres kerja yang terjadi pada karyawan menunjukkan kondisi yang sedang. Prestasi kerja karyawan divisi administrasi keuangan PT Pupuk Kujang Cikampek termasuk tinggi. Faktor-faktor stres kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, sedangkan faktor tekanan dan sikap pimpinan, serta faktor waktu dan peralatan kerja lebih besar pengaruhnya terhadap prestasi kerja.
Keyword: Prestasi Kerja, PT Pupuk Kujang Cikampek, Stres Kerja

Judul: Pengaruh Faktor-Faktor Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran
Abstrak: PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk sebagai salah satu perusahaan yang bergerak di bidang usaha perbankan, yang merupakan salah satu bank terbesar di Indonesia untuk dapat terus meningkatkan daya saing melalui peningkatan kualitas SDM dan operasional perbankan guna meningkatkan good corporate governance dari manajemen bank itu sendiri, sehingga praktek-praktek perbankan yang tidak sehat dapat diminimalisir atau dihilangkan. Isu stres kerja menjadi hal yang dapat dijadikan nilai tambah perusahaan ketika stres kerja itu dikelola dengan baik oleh manajemen. Maka permasalahan mengenai stres kerja karyawan menjadi isu yang penting dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Adapun tujuan penelitian ini adalah (1) Mengidentifikasi faktor-faktor penyebab stres kerja (stressor) karyawan PT BRI (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran; (2) Menganalisis kinerja karyawan PT BRI (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran; (3) Menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT BRI (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM), dengan bantuan software SmartPLS. Hasil analisis berdasarkan respon karyawan menunjukkan bahwa stres kerja yang dialami karyawan hanya berpengaruh kecil terhadap kinerja. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Stres kerja tersebut berpengaruh positif terhadap kinerja dilihat dari hasil uji SEM pada nilai koefisien T-Statistik bernilai positif, namun masih di bawah nilai T-tabel. Ini menjelaskan bahwa p
Keyword: Job stress, Performance, SEM-PLS

Judul: Construction of Strongly Optimal Binary Linear Code with Minimum Distance 9 and 11
Abstrak: A binary linear code of length n over q F is a subspace of n q F . A code has three parameters that attached to it, namely length, dimension, and minimum distance. A code with length n, dimension k and minimum distance d is often called [n, k, d ]-code. Usually, when two parameters are given, then we want to find a code that has the best value for the last parameter. Based on Gilbert- Varshamov bound, if a [n, k, d ]-code exists and can not be expanded, we call it a strongly optimal code. In this paper, we construct strongly optimal code with minimum distance 9 and 11. In constructing the code, we created a theorem and algorithm based on Gilbert-Varshamov bound before we implement the algorithm to MAPLE programming language. Because of computational limitations, the program can only construct up to k = 10 for d = 9 and k = 12 for d = 11.
Keyword: