Judul: Kajian penerapan kompensasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan di restoran cepat saji makanan khas sunda "Baraya"
Abstrak: Tingkat persaingan yang semakin ketat dalam usaha yang bergerak di sektor agribisnis khususnya usaha makanan menuntut setiap produsen makanan harus dapat menghasilkan produk-produk makanan yang berkualitas agar dapat bersaing dengan produk-produk luar negeri yang relatif lebih kompetitif dibandingkan produk-produk dalam negeri sekarang ini. Besarnya minat para investor untuk menanamkan modal dalam bisnis ini mengakibatkan banyak perusahaan-perusahaan baru dengan produk-produk yang baru dan lebih inovatif. Peningkatan produktivitas merupakan salah satu cara untuk menghasilkan produk-produk yang berkualitas. Sumberdaya manusia merupakan salah satu faktor yang menentukan tingkat produktivitas suatu usaha sehingga untuk menghasilkan produk yang berkualitas dibutuhkan sumberdaya manusia yang berkualitas. Motivasi kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki semakin besar kinerja seorang karyawan. Motivasi kerja dapat ditingkatkan dengan cara memberikan insentif atau rangsangan antara lain salah satunya dapat berupa pemberian kompensasi yang adil kepada karyawan. Penerapan kompensasi sangat terkait dengan besarnya biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan tetapi karyawan sebagai seorang manusia yang memiliki kebutuhan dengan harga yang terus meningkat mengharapkan kompensasi yang diterima ada peningkatan yang sesuai. Oleh karena itu perusahaan dituntut untuk dapat menerapkan sistem kompensasi yang adil, sesuai dengan harapan karyawan dan kondisi perusahaan. ...
Keyword: 

Judul: Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja dan Tingkat Kesejahteraan Karyawan PT Khom Foods, Muara Baru, Jakarta Utara.
Abstrak: Sumberdaya manusia adalah bagian penting dari suatu negara. Untuk menghadapi era globalisasi, peranan sumberdaya manusia sebagai pelaku ekonomi sangatlah besar. Selain itu sumberdaya manusia juga berpengaruh pada pencapaian tujuan perusahaan, karena dapat meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja perusahaan. Salah satu kebijakan perusahaan dalam upaya peningkatan kinerja karyawannya adalah dengan sistem kompensasi yang adil dan sesuai diterima oleh karyawan. Selain itu tingkat kesejahteraan yang tinggi pun akai dapat mempengaruhi kinerja karyawan apabila kompensasi yang diberikan sesuai.
Keyword: 

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: