Judul: Analisis Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja Tenaga Kesehatan RSUD Prof. Dr. M.A Hanafiah SM Batusangkar
Abstrak: Rumah Sakit Prof Dr. MA. Hanafiah SM Batusangkar memiliki fokus utama untuk meningkatkan mutu pelayanan. Penunjang keberhasilan dan kemajuan rumah sakit ini harus memperhatikan ketersediaan sumber daya manusia yang memadai yaitu dengan menyediakan tenaga kesehatan yang cukup berdasarkan spesifikasi yang sudah ditentukan. Pada tahun 2020 dunia kesehatan mengalami guncangan yang sangat hebat karena adanya wabah pandemi COVID-19 yang sangat berbahaya yang menyerang seluruh dunia termasuk Indonesia. RSUD Prof. Dr. .M.A Hanafiah SM Batusangkar memiliki peran penting untuk penanganan kasus ini. Ketersediaan tenaga kesehatan bisa mempercepat penanganan kasus ini, namun dalam prakteknya banyak tenaga kesehatan yang kehilangan nyawa saat bertugas, hal ini menyebabkan ketakutan yang besar bagi tenaga kesehatan yang lainnya. RSUD Prof. Dr. M.A Hanafiah SM Batusangkar perlu mendukung penuh agar semangat dari tenaga kesehatan tetap ada dengan memberikan kompensasi lebih dari biasanya dan memastikan semua tenaga kesehatan memiliki motivasi yang tinggi sehingga tidak ada lagi tenaga kesehatan yang lalai dan telat dalam bertugas selalu tepat waktu untuk bertugas dan kasusnya cepat segera tertangani. Pada tahun ini pandemi COVID-19 sudah berakir, dunia kesehatan tetap harus berhati-hati dan perlu menyiapkan strategi khusus. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Data primer didapat melalui metode survei menggunakan kuesioner yang disebar dan untuk memperkuat ditambah dengan wawancara yang dilakukan kepada pengelola rumah sakit, adapun data sekunder didapat dari buku, jurnal, skripsi, tesis, dokumen rumah sakit dan lainnya. Metode pengambilan sampel non-probability sampling menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS) dan Scenario Planning. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 450 tenaga kesehatan , adapun jumlah sampel sebanyak 244 tenaga kesehatan. Hasil dari analisis SEM-PLS menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap semangat kerja di RSUD Prof. Dr. MA. Hanafiah SM Batusangkar. Motivasi kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap semangat kerja di RSUD Prof. Dr. MA. Hanafiah SM Batusangkar. Disiplin kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap semangat kerja di RSUD Prof. Dr. . MA. Hanafiah SM Batusangkar. Kompensasi berpengaruh lengsung dan signifikan terhadap semangat kerja melalui disiplin kerja tenaga kesehatan di RSUD Prof. Dr. MA. Hanafiah SM Batusangkar. Motivasi Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap semangat kerja tenaga kesehatan di RSUD Prof. Dr. MA. Hanafiah SM Batusangkar. Skenario yang tepat untuk diterapkan adalah skenario IV (Empat).
Keyword: Kompensasi, Motivasi kerja, Disiplin Kerja, Semangat Kerja

Judul: Analisis Faktor Kepuasan Kerja Melalui Hierarki Kebutuhan Maslow dengan Metode Structural Equation Modeling pada Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi Bogor
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk (1) Menganalisis faktor-faktor kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi; (2) Menganalisis faktorfaktor motivasi kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi berdasarkan teori Hirarki Kebutuhan Maslow; (3) Menganalisis pengaruh teori Hirarki Kebutuhan Maslow terhadap motivasi dan kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi menggunakan metode Structural Equation Modeling(4) Menganalisis faktor dominan berdasarkan teori Hirarki Kebutuhan Maslow yang mempengaruhi motivasi dan kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi. Penelitianini menggunakan data primer Agus Sulaiman yang selanjutnya dijadikan data sekunder untuk peneliti. Data diambil di RumahSakit Dr. H. Marzoeki Mahdi, yang terletak di Jl.DrSumeru,no. 114, Bogor, 16111 padabulanAgustus2010 sampai November 2010. Pengolahan data akan dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software AMOS. Berdasarkan hasil analisis, Kebutuhan Keamanan (0,38) dan KebutuhanAktualisasiDiri (0,954) mempunyai hubungan yang erat dan pengaruh yang tinggi terhadap motivasi kerja. Oleh karena itu, agar motivasi kerja pegawai RS Dr. H. Marzoeki Mahdi meningkat, pihak manajemen harus memperhatikan kebutuhan tersebut. Hal yang bisa dilakukan pihak rumah sakit untuk dapat meningkatkan Kebutuhan Keamanan pegawainya adalah melakukan sistem pengembangan karir yang baik, diantaranya pemberian peluang pendidikan seminar, workshop, dan pelatihan sesuai bidang keahliannya. Selain itu, tindakan yang bisa dilakukan pihak rumah sakit untuk pemenuhan Kebutuhan Aktualisasi Diri adalah dengan memberikan otonomi/keleluasaan kepada pegawai dalam merencanakan dan melaksanakan pekerjaan yang mereka anggap produktif tanpa mengabaikan tanggung jawab mereka terhadap pasien. Variabel Kepuasan Kerjayang paling tinggi terkena dampak dari perubahan motivasi kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi adalah Umur (0,867). Artinya, ketika pegawai merasa termotivasi dan bertambah usianya maka pegawai akan semakin merasa bisa menyesuaikan diri dengan lingkungannya dan pekerja merasa bahwa kepuasan kerja dan pengalaman mereka bekerja semakin bertambah.
Keyword: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Hirarki Kebutuhan Maslow, Structural Equation Modeling, Kinerja

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: