Judul: Pendugaan Umur Beberapa Kultivar Kentang (Solanum tuberosum L.) Melalui Teknik Pengumbian In Vitro
Abstrak: Produksi umbi mikro merupakan metode yang penting dalam pemuliaan kentang. Umbi mikro merupakan bahan penelitian yang sangat berharga karena ia memiliki kesamaan dengan umbi kentang yang besar dan menunjukkan keragaman tingkat dormansi dan dominansi apikal. Pendugaan umur kultivar sangat penting untuk mengurangi entris atau kultivar yang akan diuji di lapang. Pendugaan umur klan kentang dapat dilakukan me1alui metode in vitro dengan mengamati kecepatan pembentukan umbi dan sifat~sifat umbi mikro yang dapat dikorelasikan untuk pengujian di lapang.
Keyword: 

Judul: Evaluasi keragaan dormansi umbi kentang (Solanum fuberosum) hasil fusi protoplas antara BF15 dengan Solanum phureja serta uji resistensi terhadap Ralstonia solanacearum secara in vitro
Abstrak: Penelitian ini merupakan penelitian awal dalam rangka perakitan kultivar kentang ungggul yang tahan terhadap penyakit layu bakteri. Penelitian terdiri dari dua percobaan, yaitu pertama: percobaan yang bertujuan untuk mengetahui penampilan dormansi umbi yang dihasilkan secara in vitro dan lapangan klon kentang hibrida somatik yang berasal dari kultivar kentang diploid (BF 15 dan Solanum phureja),penelitian dilakukan di Laboratorium Biomolekuler dan Seluler, Bioteknologi IPB. Pengatuh ukuran umbi mikro, media yang mengandung zat pengatur tumbuh (Paclobutrazol 6 mg/l, Alar 5 mg/l, Uniconazol 3 mg/l) digunakan untuk mengevaluasi waktu dormansi delapan klon kentang. Rancangan perlakuan yang digunakan untuk menghasilkan umbi mikro digunakan Rancangan Acak Lengkap dengan sepuluh ulangan. Data kemudian dianalisis dengan Anova dan dilakukan uji lanjut dengan DMRT, Hasil percobaan memperlihatkan bahwa faktor Retardan dan Klon tidak berpengaruh nyata terhadap waktu dormansi umbi mikro.
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran