Judul: Analysis of Diversity and Selection in Sorghum (Sorghum bicolor L. Moench) Population F2
Abstrak: Sorgum merupakan tanaman dari keluarga rumput-rumputan yang berasal dari Afrika yang merupakan sumber pati atau karbohidrat. Permasalahan yang dihadapi dalam pengembangan tanaman sorgum saat ini adalah masih terbatasnya varietas sorgum unggul untuk dapat dikembangkan secara komersial yang sesuai dengan kebutuhan spesifik di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keragaman populasi F2 sorgum hasil dari persilangan Super 2 X Numbu pada sifat kuantitatif maupun kualitatif dan melakukan seleksi terhadap populasi F2 sorgum hasil dari persilangan Super 2 X Numbu. Penelitian dilakukan di Kebun Percobaan Leuwikopo, IPB, Dramaga, Bogor pada bulan Mei hingga Agustus 2020. Seleksi dilaksanakan dengan intensitas 10% pada 175 populasi F2 hasil persilangan Super 2 X Numbu. Populasi F2 sorgum hasil persilangan Super 2 X Numbu memiliki keragaman genetik yang tinggi pada semua sifat kuantitatif. Pada sifat kualitatif populasi F2 hasil persilangan Super 2 X Numbu memiliki karakter yaitu, warna biji coklat tua dan muda; bentuk biji yang elips sempit, elips luas, dan bundar; ukuran embiro dari sedang hingga sangat besar; warna endosperm yang kuning dan kuning keputihan; serta tekstur endosperm yang ¾ bertepung dan 100% bertepung. Sorgum hasil persilangan Super 2 X Numbu memiliki potensial yang tinggi karena memiliki karagaman genetik yang tinggi yang dapat dikembangkan lebih dalam., Sorghum is a plant from the grass family originating from Africa which is a source of starch or carbohydrates. The problem faced in the development of sorghum today is that there are still limited varieties of superior sorghum that can be developed commercially in accordance with specific needs in Indonesia. This study aims to analyze the diversity of the F2 sorghum population resulting from the Super 2 X Numbu cross on both quantitative and qualitative traits and to select the F2 sorghum population resulting from the Super 2 X Numbu cross. The research was carried out at the Leuwikopo Experimental Garden, IPB, Dramaga, Bogor from May to August 2020. The selection was carried out with an intensity of 10% on 175 F2 populations from Super 2 X Numbu crosses. The F2 population of sorghum crosses from Super 2 X Numbu has high genetic diversity in all quantitative traits. The shape of the seed is narrow ellipse, broad ellipse, and round; embryo size from medium to very large; the color of the endosperm is yellow and whitish yellow; and the texture of the endosperm which is starchy and 100% starchy. Sorghum from Super 2 X Numbu crosses has high potential because it has high genetic diversity that can be developed more deeply.
Keyword: Sorghum, F2 Population, Super 2 X Numbu, Selection, Diversity

Judul: Analysis of Agronomic Character Segregation (Sorghum bicolor L. Moench) in Two Cross Populations
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keragaman sifat-sifat agronomi dan pola segregasi pada populasi F2 sorgum hasil persilangan Pulut 5 x Soraya 3. Sebanyak 210 tanaman F2 dan 11 genotipe pembanding dievaluasi. Analisis data meliputi pendugaan komponen ragam, heritabilitas, koefisien keragaman genetik, dan analisis segregasi sebaran fenotipe F2. Nilai kurtosis dan skewness dari fenotipe yang bersegregasi menunjukkan bahwa sebagian besar karakter agronomi dikendalikan oleh aksi gen non-aditif dan sedikit gen, kecuali untuk karakter jumlah daun, bobot malai, bobot biji, dan panjang malai yang dikendalikan oleh banyak gen dengan aksi gen aditif. Terdapat nilai heritabilitas dan koefisien keragaman genetik yang tinggi pada karakter bobot malai, bobot biji, bobot 100 biji, diameter malai, panjang malai, dan komponen malai lainnya. Seleksi indeks terboboti berhasil mengidentifikasi 42 genotipe F2 dengan kombinasi tinggi dari bobot malai, bobot biji, dan bobot 100 biji. Terdapat peningkatan signifikan pada sifat-sifat ini setelah seleksi, yang menguji keefektifan metode ini dalam mengembangkan varietas sorgum unggul baru dengan produktivitas dan kualitas biji yang lebih baik. Genotipe-genotipe F2 memiliki potensi untuk dikembangkan menjadi varietas unggul baru. Penelitian mengenai keragaman genetik dan potensi seleksi pada populasi F2 sorgum hasil persilangan Pahat x Soraya 3 menunjukkan keragaman yang luas pada berbagai karakter agronomi, dengan beberapa karakter seperti tinggi tanaman dan bobot biji malai menunjukkan segregasi transgresif , serta keragaman aksi gen dari aditif hingga epistasis komplementer yang terungkap melalui analisis, disertai dengan heritabilitas arti luas yang beragam dari rendah hingga tinggi dan koefisien keragaman genetik yang signifikan, terutama pada karakter bobot kering malai yang memiliki heritabilitas tertinggi (96,11%) dan koefisien keragaman genetik terluas (87,08%), sementara metode seleksi indeks terboboti terbukti efektif dalam mengidentifikasi genotipe unggul dengan peningkatan yang nyata pada beberapa karakter penting seperti panjang daun (27,3%), lebar daun (27,9%), dan bobot 100 biji (14,8%), dengan galur-galur terseleksi menunjukkan keragaman yang luas pada jumlah daun (10-16 helai) dan bobot biji malai (40,30-115,70 g), sehingga memberikan landasan kuat untuk pengembangan varietas sorgum unggul yang adaptif dengan kondisi lokal di Indonesia., This research aims to analyze the variability of agronomic traits and segregation patterns in the F2 sorghum population resulting from the Pulut 5 x Soraya 3 cross. A total of 210 F2 plants and 11 comparison genotypes were evaluated. Data analysis includes estimating variance components, heritability, coefficient of genetic variability , and segregation analysis F2 phenotype distribution. The kurtosis and skewness values of the segregating phenotypes showed that most of the agronomic characters were controlled by the action of non-additive genes and a few genes, except for the characters of number of leaves, panicle weight, seed weight and panicle length which were controlled by many genes with additive gene action. There were high heritability values and coefficient of genetic variability in the characters of panicle weight, seed weight, 100 seed weight, panicle diameter, panicle length, and other panicle components. Weighted index selection succeeded in identifying 42 F2 genotypes with a high combination of panicle weight, seed weight and 100 seed weight. There was a significant increase in these traits after selection, confirming the effectiveness of this method in developing new superior sorghum varieties with better productivity and grain
Keyword: indeks seleksi, keragaman genetik, kualitas biji, produktivitas sorgum

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran