Judul: The Influence of Organizational Culture and Employee Commitment on Employee Performance at Wisma Rini Hospital Lampung
Abstrak: Rumah Sakit Wisma Rini merupakan salah satu rumah sakit swasta kelas D di Kabupaten Pringsewu, Lampung. Pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten menjadi salah satu komponen penting bagi pihak rumah sakit untuk mewujudkan visi misi perusahaan memberikan pelayanan komprehensif kepada masyarakat. Kualitas pelayanan perusahaan dapat meningkat apabila karyawan memiliki kinerja yang baik. Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan dapat dipengaruhi oleh budaya organisasi dan komitmen karyawan yang terbentuk didalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Wisma Rini Lampung dengan menggunakan metode analisis deskriptif, SEM-PLS dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, komitmen karyawan, dan kinerja karyawan dikategorikan baik; budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan; komitmen karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan; budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap komitmen karyawan; budaya organisasi dan komitmen karyawan secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Wisma Rini Lampung., Wisma Rini Hospital is a class D private hospital in Pringsewu Regency, Lampung. The development of qualified and competent human resources is a leading parameter for the hospital to realize the company's vision and mission to provide comprehensive services to the community. The company's service quality can increase if employees have good performance. Employee performance in a company can be influenced by organizational culture and employee commitment formed therein. This research aims to identify and analyze the influence of organizational culture and employee commitment on employee performance at Wisma Rini Hospital Lampung using descriptive analysis methods, SEM-PLS, and the F test. The results showed that organizational culture, employee commitment, and employee performance were categorized as good; organizational culture influences employee performance; employee commitment does not influence employee performance; organizational culture influences employee commitment; organizational culture and employee commitment simultaneously influence the performance of Wisma Rini Hospital Lampung employees.
Keyword: commitment, organizational culture, performance, SEM

Judul: . Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Di Kota Bandung
Abstrak: Sebagai pusat pemerintahan Provinsi Jawa Barat, sarana dan prasarana kesehatan kesehatan yang baik merupakan hal yang mutlak ada pada kota besar seperti Kota Bandung. Rumah Sakit sebagai salah satu penyedia sarana kesehatan guna mewujudkan derajat kesehatan masyarakat yang baik dituntut untuk selalu memberikan pelayanan jasa yang optimal. Kinerja perawat menjadi salah satu indikator penentu citra dari rumah sakit, sehingga menjadi penilaian bagi calon konsumen. Fenomena yang terjadi, perawat kerap kali dikaitkan dengan kepentingan sosial dan politik, terutama di Indonesia yang masih menganggap profesi perawat adalah subordinasi dari profesi dokter. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis variabel terikat kinerja perawat yang diduga dipengaruhi oleh variabel bebas motivasi, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilengkapi dengan indeks kepuasan konsumen terhadap kinerja perawat di rumah sakit. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) menyebutkan bahwa dari 5 (lima) hipotesis yang diajukan, hanya tiga hipotesis yang terbukti berpengaruh signifikan, yaitu motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Adapun dua hipotesis yang berpengaruh namun tidak signifikan ialah kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional berpengaruh tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Indeks kepuasan konsumen dari keempat sampel rumah sakit menyebutkan bahwa tingkat kepuasan tertinggi didapatkan oleh rumah sakit swasta. Secara umum tingkat kepuasan terhadap kinerja perawat rumah sakit di Kota Bandung mendapat predikat ‘sangat puas’.
Keyword: kinerja, perawat, Structural Equation Modeling, Indeks Kepuasan Konsumen

Judul: Penerbangan Otomatis Pesawat Tanpa Awak Jenis Sayap Tetap dengan iNav
Abstrak: Pesawat tanpa awak (UAV) dapat dikendalikan secara manual dengan remote control atau secara otomatis dengan flight controller (FC). Salah satu jenis UAV adalah sayap tetap yang memiliki bentuk seperti pesawat terbang pada umumnya. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan penerbangan otomatis pada UAV jenis sayap tetap dengan mengkonfigurasi perangkat FC. UAV yang digunakan adalah model SkySurfer X8 dengan bentang sayap 1.4 m. FC yang digunakan adalah Matek F405-Wing yang dikonfigurasi dengan perangkat lunak iNav. Berdasarkan hasil uji terbang, UAV berhasil terbang secara otomatis mengikuti skenario yang diberikan. Skenario terjauh berupa persegi berukuran 600×600 m pada ketinggian 100 m, yang ditempuh dalam waktu sekitar 2 menit dengan kecepatan sekitar 65 km/jam. Diharapkan prosedur perakitan, konfigurasi, operasi, dan hasil data uji terbang dapat menjadi acuan dalam penelitian selanjutnya.
Keyword: iNav, penerbangan otomatis, pesawat tanpa awak, sayap tetap