Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan bagian produksi di PT Dharma Samudera Fishing Industries Tbk, Tanjung Priok, Jakarta Utara
Abstrak: Teori Dua Faktor Motivasi kerja yang dimiliki oleh seorang individu khususnya karyawan dalam sebuah perusahaan tentunya berhubungan dengan sebuah harapan akan kondisi kerja yang memadai. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori Dua Faktor Herzberg, dengan pertimbangan bahwa teori ini dinilai mengkaji khusus mengenai motivasi kerja dan teori ini juga dinilai realistis karena dapat diterapkan langsung pada karyawan dalam sebuah perusahaan sehingga dapat diketahui tingkat kepuasan kerja mereka. Dua faktor yang dimaksud adalah faktor iklim baik (hygiene) dan faktor motivator. Hubungan antara faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja terhadap motivasi kerja dicari dengan menggunakan teknik korelasi Rank Spearman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan apakah faktor-faktor tersebut merupakan motivator bagi karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah faktor kompensasi, hubungan kerja, kondisi kerja, penghargaan dan pengembangan karir. Untuk responden pada tingkat manajemen bawah faktor hubungan kerja, kondisi kerja, penghargaan dan pengembangan karir merupakan faktor motivator, sedangkan untuk responden pada tingkat manajemen menengah yang termasuk faktor motivator adalah faktor hubungan kerja, penghargaan dan pengembangan karir.
Keyword: 

Judul: Analisis faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan : studi kasus divisi produksi bagian spinning, weaving, yarn dyeing dan dyeing finishing PT Unitex Tbk Bogor
Abstrak: PT UNITEX berada pada kondisi persaingan industri tekstil yang semakin kompetitif. Salah satu upaya peningkatan daya saing yang dilakukan adalah rasionalisasi (pangurangan pegawai). Karyawan yang masih bertahan setelah adanya rasionalisasi menjadi tulang punggung perusahaan untuk dapat mencapai tujuan. Manajemen perusahaan berusaha meningkatkan motivasi kerja karyawan. Oleh karena itu PT UNITEX perlu mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan. Hal tersebut mengindikasikan bahwa penting dilakukan Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Karyawan dan tujuannya adalah (1) Menelaah tingkat motivasi kerja karyawan PT UNITEX (2) Menganalisa faktor internal dan faktor eksternal yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan PT UNITEX. (3) Merekomendasikan upaya untuk manajemen perusahaan bagi peningkatan motivasi kerja karyawan. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil wawancara dan kuesioner yang disebarkan kepada karyawan divisi produksi bagian spinning, weaving, yarn dyeing, dyeing finishing yang berjumlah 596 orang karyawan. Sampel diambil sebanyak 60 responden secara proporsional dari setiap bagian. Data sekunder diperoleh dari studi kepustakaan, browsing internet dan data internal PT UNITEX Tbk Bogor. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan Rank Spearman dan Chi-Square dengan program SPSS 11.5 for Windows. Karyawan divisi produksi bagian spinning, Weaving, yarn dyeing dan dyeing finishing berada pada kondisi termotivasi, dan kecenderungannya mengarah kepada motivasi kerja untuk berprestasi. Faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan secara keseluruhan (dari yang memiliki nilai korelasi tertinggi) adalah hubungan sesama rekan kerja kemudian hubungan atasan dan bawahan. Faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja berprestasi adalah Hubungan sesama rekan kerja, peraturan dan kebijakan perusahaan serta hubungan atasan dan bawahan. Faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja untuk kekuasaan adalah hubungan sesama rekan kerja. Dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan hendaknya perusahaan berfokus pada motivasi kerja karyawan untuk berprestasi dengan memperhatikan faktor hubungan sesama rekan kerja, kemudian hubungan atasan dan bawahan serta peraturan dan kebijakan perusahaan.
Keyword: motivasi kerja

Judul: Light Microscope Study of ConnectiveTissue in The Spleen of Common Rousette Bat (Rousettus amplexicaudatus)
Abstrak: The spleen is the largest lymphoid organ. As a secondary lymphoid organ, in addition to its immune function, the spleen also has functions as blood filtration, storage, and hematopoiesis. The spleen has different morphologies between species that support different physiological functions, one of which is the difference in the structure of the capsule and trabeculae. Capsule and trabeculae of the spleen generally consist of connective tissue and smooth muscle. The thickness of smooth muscle composed together with connective tissue in the capsule and trabecula determines the function of the spleen that is divided spleen into three storage, defense, and intermediate. Bats are the reservoir of various zoonotic diseases. Bats are thought to have unique immune systems compared to other mammals but the characteristics of its immune organs such as the spleen have never been studied before. This study was conducted to examine the characteristics of capsulae and trabecula of the Common Rousette (Rousettus amplexicaudatus).
Keyword: