Judul: Strategi Perubahan Universitas Swasta dalam Mencapai Kinerja Unggul Perguruan Tinggi
Abstrak: The ability of private universities to transform more effectively is part of their competitive advantage. Lecturers are one of essential resources in universities. A comprehensive change strategy is needed to achieve the current performance of private university. This study aims to analyze the actual condition of private universities in Indonesia and analyze the role of talent management, knowledge management, university transformation, and academic climate in organizational performance. As well as formulating the strategy of private universities to achieve performance and the maturity level of sustainability. Primary data collection was obtained through questionnaires to lecturers at universities under the coordination of LLDIKTI region III as well as in-depth interviews and discussions of experts consisting of the director-general of non-vocational tertiary institutions, the head of LLDIKTI region III, the chairman of the association of private universities and leaders of private universities. With data analysis method using archive method, PLS-SEM, Fuzzy Analytical Hierarchy Process and analysis of sustainability maturity level. The qualitative approach uses 602 secondary data, which is analyzed into a typology of strategies. Furthermore, a quantitative approach was used to obtain 382 primary data from questionnaires distributed to lecturers from various private universitiesin Indonesia. The findings show that the systematic application of talent and knowledge management, university transformation, and academic climate in private university support performance improvement. This research also produces strategic priorities for private university leaders to be carried out to accelerate their performance. The first thing that needs to be prepared from the factors is a strategic plan. The private university's strategic plan must be improved according to current needs and communicated to all internal employees to have the same perspective for the future. Furthermore, from the actor's point of view, the role of the leadership of private universities is to become a role model in educational organizations to be an example to provide clear directions and encourage and support the academic community in achieving their performance. Furthermore, at the objectives level, private universities must ensure that they have acceptable graduates in the industry. Universities also need to ensure sustainability in terms of resources allocated for recycling, biodiversity care, and product environmental issues. This needs to be the attention of stakeholders to ensure programs in maintaining good biodiversity and the environment with comprehensive sustainability programs., Kemampuan universitas swasta untuk berubah dengan lebih efektif menjadi bagian keunggulan bersaing. Dosen adalah salah satu sumber daya terpenting pada universitas swasta. Diperlukan suatu strategi perubahan yang komperehensif untuk mencapai kinerja universitas swasta saat ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kondisi aktual universitas swasta di wilayah LLDikti 3, menganalisis peran manajemen talenta, manajemen pengetahuan, transformasi universitas dan iklim akademik dalam mencapai kinerja unggul organisasi. Serta memformulasikan strategi universitas swasta untuk mencapai kinerja organisasi dan menganalisa tingkat kematangan keberlanjutan. Pengumpulan data primer diperoleh melalui kusioner kepada dosen di universitas swasta di bawah koordinasi LLDIKTI wilayah III serta wawancara mendalam dan diskusi para pakar yang terdiri dari direktur jendral perguruan tinggi non vokasi, kepala LLDIKTI wilayah III, ketua asosiasi perguruan tinggi swasta dan para pimpinan universitas swasta. Dengan metode analisis data menggunakan metode arsip, PLS-SEM, Fuzzy Analytical
Keyword: Manajemen Pengetahuan, Manajemen Talenta, Iklim Akademik, Strategi Perguruan Tinggi, Transformasi Universitas

Judul: Rancang Bangun Model dan Strategi Transformasi Menuju Entrepreneurial University
Abstrak: Model entrepreneurial university diyakini sebagai penggerak utama bagi pengembangan mandiri dan inovasi, serta sebagai respon yang tepat terhadap kondisi turbulensi lingkungan dan perubahan pasar yang sangat cepat. Menjadi entrepreneurial dengan mengemban misi ketiga selain pengajaran dan penelitian, tidak serta merta diraih dengan singkat. Butuh suatu proses transformasi yang digerakkan oleh tuntutan dari stakeholder. Di Indonesia, beberapa perguruan tinggi telah menyatakan diri sebagai entrepreneurial university, yang dapat dilihat baik dari aktivitas maupun melalui output hasil penelitiannya. Namun mengingat bahwa menjadi entrepreneurial merupakan sebuah proses yang tidak serta merta memberikan hasil dalam waktu cepat, serta dibutuhkan komitmen dan konsistensi dari seluruh stakeholder, maka universitas perlu mengetahui faktor-faktor apa yang dapat membuatnya menjadi entrepreneurial. Oleh karena itu dibutuhkan sebuah model yang dapat menggambarkan bagaimana entrepreneurial university dapat terbentuk melalui beberapa indikator penggeraknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang mendorong terjadinya transformasi menuju entrepreneurial university. Terdapat beberapa metode penelitian yang digunakan dalam disertasi ini. Yang pertama untuk membangun model, digunakan metode ISM (Interpretive Structural Modelling). Dengan menggunakan beberapa narasumber yang dikategorikan sebagai pakar dalam penelitian ini, terbentuk sebuah model konseptual yang dirancang berasal dari faktor-faktor kunci dimana dari hasil pengolah tedapat enam faktor kunci, yaitu lima faktor sukses: 1) aktor; 2) tata kelola universitas; 3) aktivitas entrepreneurial; 4) output entrepreneurial; dan 5) dukungan eksternal; serta adanya 1 faktor sebagai penghambat yaitu kendala yang dihadapi. Model ini dapat digunakan oleh perguruan tinggi berjenis apapun untuk mengukur dan melihat sejauh mana situasi entrepreneurialnya. Selanjutnya metode analisa deskriptif dengan pengambilan data melalui survey dilakukan untuk melihat sebuah studi kasus pada salah satu universitas swasta. Tujuannya adalah untuk melakukan analisa situasional terhadap perilaku entrepreneneurial dari universitas tersebut, serta melakukan pemetaan terhadap posisi transformasinya. Survey dilakukan terhadap 541 responden yang terdiri dari berbagi unsur, mulai dari level pimpinan universitas, akademisi, staf, mahasiswa, alumni, serta ekternal. Hasil kuesioner secara keseluruhan menunjukkan adanya persepsi positif terhadap implementasi entrepreneurial. Universitas tersebut terlihat tengah menapaki jalur entrepreneurial. Sekalipun tidak secara eksplisit menyatakan diri mengarah pada entrepreneurial university, namun perilaku yang diterapkannya menunjukkan bahwa beradaptasi dan memiliki inovasi sangatlah penting agar mampu memenuhi tuntutan perubahan yang semakin dinamis, serta mendorong kemampuan untuk berperan lebih besar bagi masyarakat agar membantu terwujudnya pembangunan ekonomi secara nyata. Dengan mempertimbangkan faktor keberhasilan yang telah diraih hingga saat ini, serta strategi telah dilakukan sebelumnya, maka dilakukan survey terhadap level pimpinan universitas untuk menetapkan rumusan strategi transformasi ke depan. Dengan menggunakan metode AHP (Analytical Hierarchy Process), diperoleh perumusan strategi dengan prioritas tujuan utama yaitu meningkatkan peran di masyarakat, dengan unsur tata kelola yang paling berperan untuk mencapai tujuan tersebut adalah sumber saya internal. Adapun strategi utama yang hendak dilakukan adalah mengembangkan penelitian yang berdampak bagi masyarakat. Rumusan strategi ini selaras dengan visi yang ditetapkan oleh universitas, yaitu menumbuhkan dan memberdayakan masyarakat.
Keyword: Entrepreneurial University, Faktor Kunci Sukses, ISM, Strategi, Transformasi

Judul: Mitochondrial DNA Gene Organization and Phylogenetic Relationship of Naja siamensis
Abstrak: Naja siamensis is one of Asiatic cobra in the Family of Elapidae, known as a cryptic snake. It has many morphological variations that lead to misidentification. Misidentification can cause the wrong concept in developing antivenom types due to high snakebite cases occur in Thailand. Thus, an accurate species identification using a molecular approach is crucially required. Mitochondrial DNA has been used widely in snake molecular studies. These studies were aimed to determine the arrangement of the N. siamensis partial mitochondrial genes using reptile-oriented primers and to reveal the phylogenetic relationship among other species of Asian cobra. DNA extraction was carried out based on the standard DNA salting-out protocol and was conducted by bioinformatics analysis using BLASTn and MEGA 6 software. Gene annotation was performed against N. kaouthia complete genome. A total of 3121 bp of N. siamensis mtDNA genes were sequenced consisting of partial of six regions: 16S rRNA, ND1, tRNA-Ile, CRII region, tRNA-Leu, tRNA-Gln, and COI genes. The mtDNA gene organization of N. siamensis was predicted to has a similar pattern with the common Elapidae mtDNA gene organization. This study showed that there is a monophyletic form in Naja genus and N. kaouthia is the closest species with N. siamensis based on partial 16S rRNA and ND1 gene.
Keyword: 16S rRNA, Elapidae, ND1, phylogenetic relationship