Judul: Pengaruh Sistem Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Pendekatan Ergonomi Makro di PT Kurnia Mitra Makmur Purwakarta
Abstrak: Sistem kerja memiliki peran penting dalam perusahaan untuk menghadapi persaingan bisnis yang ketat. Ergonomi makro merupakan pendekatan sosioteknik untuk mengoptimasi sistem kerja dalam kaitannya dengan perilaku organisasi dan psikologi organisasi. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh komponen dari sistem kerja secara signifikan dan simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Macroergonomic Organizational Questionnaire Survey dengan analisis jalur. Pengaruh secara simultan dari kondisi organisasi, pekerjaan, lingkungan fisik, lingkungan sosial, peralatan dan mesin, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0.616, artinya cukup kuat dan berpengaruh nyata terhadap peningkatan kinerja karyawan. Pengaruh langsung komponen sistem kerja yang paling signifikan terhadap kinerja karyawan adalah pekerjaan yakni sebesar 0.180 serta peralatan dan mesin yakni sebesar 0.348. Pengaruh komponen sistem kerja yang lain yakni kondisi organisasi sebesar 0.009, lingkungan fisik sebesar 0.008, lingkungan sosial sebesar 0.092, dan karakter individu sebesar 0.046.
Keyword: analisis jalur, kinerja karyawan, MOQS, sistem kerja

Judul: Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. A
Abstrak: Motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini telah mengidentifikasi usaha PT. A. untuk memotivasi karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui indikator dominan dalam motivasi dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas, serta kinerja sebagai variabel terikat; dan untuk menganalisa pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga mengidentifikasi korelasi karakter responden terhadap kinerja menggunakan Spearman Correlation. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS (Partial Least Square). Berdasarkan evaluasi Spearman Correlation, korelasi antara usia, begitu juga masa kerja, dan kuantitas kerja bernilai negatif (berlawanan arah). Pendidikan memiliki korelasi positif terhadap kualitas dan kuantitas kerja. Berdasarkan perhitungan Chi square contingency, jenis kelamin memiliki korelasi yang sangat lemah terhadap kinerja. Penelitian ini menghasilkan indikator yang paling berkontribusi dalam membentuk tiap variabel: dalam motivasi adalah insentif (dibandingkan terhadap latar belakang sosial, keahlian, dan jenjang karir), dalam lingkungan kerja adalah kepemimpinan (dibandingkan suhu udara, bau, penerangan, dan hubungan antarpekerja), sedangkan dalam kinerja adalah kuantitas kerja (dibandingkan kualitas kerja). Variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keyword: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja, Structural Equation Modeling (SEM), Partial Least Square (PLS), Korelasi Spearman, Chi square kontingens

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: