Judul: Analisis sistem penilaian prestasi dan motivasi kerja karyawan bagian produksi PT. Elangperdana tyre industry
Abstrak: Industri ban mobil pertama kali berdiri di Indonesia dipelopori oleh PT Goodyear pada tahun 1935 dan PT Intirub pada tahun 1959. Saat ini terdapat sembilan perusahaan produsen ban yang terdaftar di Asosiasi Perusahaan Ban Indonesia (APBI). Perkembangan industri ban dan masuknya ban murah dari Cina memicu peningkatan produktivitas perusahaan. Produktivitas sumber daya manusia suatu perusahaan atau organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti kesempatan memperoleh pendidikan dan pelatihan; penilaian prestasi kerja yang adil, rasional dan objektif; sistem imbalan dan berbagai faktor lainnya. PT Elangperdana Tyre Industry (PT EPTY) adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi ban. Dalam memproduksi ban, perusahaan selalu berusaha untuk memperhatikan dan memprioritaskan mutu dan inovasi dari ban yang dihasilkan demi memenuhi harapan dan kepuasan pelanggan. PT. EPTY dalam memproduksi ban tidak dapat dipisahkan dari keterlibatan seluruh karyawan terutama karyawan bagian produksi, sehingga perusahaan harus mampu mengoptimalkan penggunaan sumber daya manusianya. Terwujudnya prestasi perusahaan tidak lepas dari prestasi karyawannya. Mengingat karyawan bagi sebuah organisasi memiliki peranan yang sangat penting, sehingga motivasi karyawan dalam bekerja perlu diperhatikan khusus. Salah satu cara untuk memotivasi adalah dengan melakukan penilaian prestasi kerja pada karyawan. Saat ini penilaian prestasi kerja yang dilakukan PT EPTY masih terdapat subjektifitas dan cendrung bersifat satu arah saja. Berdasarkan uraian diatas, maka masalah yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah (1)Bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan bagian produksi pada PT EPTY? (2)Bagaimana hubungan tingkat motivasi kerja karyawan dengan faktor-faktor penentu motivasi kerja karyawan bagian produksi pada PT EPTY? (3)Bagaimana sistem penilaian prestasi kerja karyawan bagian produksi PT EPTY ? (4) Adakah hubungan sistem penilaian prestasi kerja dengan tingkat motivasi kerja karyawan bagian produksi PT EPTY dan bagaimana hubungannya? Lokasi penelitian adalah PT Elangperdana Tyre Industry di JL. Elang Desa Sukahati Citeureup-Bogor, Jawa Barat. Data yang digunakan pada penelitian berupa data primer dan sekunder. Analisis data untuk evaluasi pelaksanaan penilaian prestasi kerja menggunakan analisis kualitatif deskriptif. Analisis data untuk faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja menggunakan uji korelasi rank Spearman. Pelaksanaan penilaian prestasi kerja di PT EPTY bertujuan untuk menentukan kenaikan gaji karyawan (merit increase). Metode yang digunakan dalam penilaian prestasi kerja adalah metode skala penilaian. Penilaian prestasi kerja karyawan PT EPTY dilaksanakan setahun sekali. Sosialisasi tentang pelaksanaan penilaian prestasi kerja perusahaan cukup baik dan transparan terlihat dari persepsi sebagian responden yang menyatakan cukup mengetahui tentang waktu, metode, prosedur dan proses penilaian. Hasil dari penilaian prestasi kerja tidak dirahasiakan oleh perusahaan. Urutan faktor-faktor ekstrinsik yang berhubungan positif dan nyata dengan motivasi kerja karyawan PT EPTY berdasarkan uji korelasi dari yang paling kuat hubungannya adalah hubungan atasan dan bawahan, hubungan sesama rekan kerja, peraturan dan kebijakan perusahaan, kondisi kerja dan kompensasi. Faktor kompensasi merupakan faktor yang paling lemah hubungannya dengan motivasi kerja. Oleh karena itu, pihak manajemen PT EPTY disarankan agar lebih mempererat dan meningkatkan hubungan atasan dan bawahan yang selama ini telah terjalin dengan baik sehingga tercipta kondisi kerja yang lebih baik. Manajemen juga perlu membuat iklim kerja tim yang kondusif antara atasan dan bawahan, maka kecenderungannya akan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Pihak manajemen juga perlu mengkaji ulang nilai kompensasi yang selama ini dirasa kurang dan juga perlu memperbaiki kelengkapan fasilitas
Keyword: Ban mobil

Judul: Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT Aneka Bumi Pratama,Palembang: Kajian Motivasi Kerja Karyawan
Abstrak: Peningkatan kualitas dan pengembangan sumber daya manusia Indonesia saat ini masih perlu dilakukan untuk menciptakan sumber daya manusia yang handal, terampil, dan ahli dalam berbagai bidang kehidupan. Kualitas sumber daya manusia Indonesia yang baik ini dapat menghasilkan prestasi kerja yang optimal. Upaya yang dapat dilakukan untuk mengetahui sampai sejauh mana kemampuan, kecakapan, dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan adalah dengan melaksanakan penilaian prestasi kerja karyawan. Adapun masalah yang dirumuskan dalam penelitian ini adalah bagaimana pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan bagian produksi, faktor-faktor apa yang berhubungan dengan motivasi kerja karyawan, dan bagaimana hubungan penilaian prestasi kerja dengan motivasi kerja karyawan bagian produksi.
Keyword: 

Judul: Construction of Strongly Optimal Binary Linear Code with Minimum Distance 9 and 11
Abstrak: A binary linear code of length n over q F is a subspace of n q F . A code has three parameters that attached to it, namely length, dimension, and minimum distance. A code with length n, dimension k and minimum distance d is often called [n, k, d ]-code. Usually, when two parameters are given, then we want to find a code that has the best value for the last parameter. Based on Gilbert- Varshamov bound, if a [n, k, d ]-code exists and can not be expanded, we call it a strongly optimal code. In this paper, we construct strongly optimal code with minimum distance 9 and 11. In constructing the code, we created a theorem and algorithm based on Gilbert-Varshamov bound before we implement the algorithm to MAPLE programming language. Because of computational limitations, the program can only construct up to k = 10 for d = 9 and k = 12 for d = 11.
Keyword: