Judul: Analisis Kebutuhan Pelatihan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Menghadapi Globalisasi Pada Pt Martina Berto
Abstrak: Salah satu faktor penentu daya saing perusahaan dalam perekonomian global adalah meningkatkan kemampuan berkompetisi melalui peningkatan kualitas sumberdaya manusia. Salah satu faktor penting dalam peningkatan kualitas sumberdaya manusia adalah melakukan analisis terhadap kebutuhan pelatihan agar dapat dirumuskan ke dalam prinsip-prinsip pelatihan. Prinsip- prinsip pelatihan ini dapat dijadikan pedoman oleh perusahaan untuk menyesuaikan diri dengan kebutuhan pasar. Pada saat ini analisis kebutuhan pelatihan yang dilakukan oleh PT. Martina Berto adalah melalui penyebaran kuesioner yang diputuskan oleh atasan langsung dan atasan tidak langsung. Menurut PT. Martina Berto, analisis kebutuhan pelatihan yang dilakukan selama ini telah memenuhi kebutuhan pelatihan di perusahaan. Namun seiring dengan tuntutan globalisasi, diharapkan analisis terhadap kebutuhan pelatihan dilakukan berdasarkan kompetensi sumberdaya manusia yang ada dan yang dibutuhkan dalam menghadapi era globalisasi. Apabila ditemukan kesenjangan antara kompetensi sumberdaya manusia yang dimiliki perusahaan dengan kompetensi sumberdaya manusia yang dibutuhkan untuk menghadapi globalisasi, maka perusahaan diharapkan dapat mengisi kesenjangan ini dengan merencanakan secara strategis langkah-langkah pengembangan sumberdaya manusia yang diperlukan. Untuk memecahkan persoalan tersebut, tujuan geladikarya ini adalah: 1) menganalisis kompetensi sumberdaya manusia yang diperlukan perusahaan di era globalisasi, 2) menganalisis kebutuhan pelatihan di era globalisasi, 3) menganalisis sistem pelatihan dalam pengembangan sumberdaya manusia yang lebih sesuai dengan tuntutan globalisasi pada PT. Martina Berto, dan 4) merekomendasikan/merumuskan kebutuhan pelatihan PT. Martina Berto. Ruang lingkup geladikarya ini adalah menganalisis kebutuhan dan sistem pelatihan dalam pengembangan sumberdaya manusia yang difokuskan pada pelatihan peningkatan kompetensi sumberdaya manusia yang terdapat pada PT. Martina Berto khususnya pada Divisi Services yang disesuaikan dengan tuntutan globalisasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Martina Berto yang terletak di Kawasan Industri Pulogadung Jakarta. Pemilihan perusahaan dilakukan secara sengaja mengingat PT. Martina Berto merupakan salah satu perusahaan kosmetik terkemuka di Indonesia yang menempatkan penelitian dan pengembangan khususnya sumberdaya manusia sebagai sarana peningkatan nilai tambah bagi pelanggan. Metode yang digunakan adalah kajian manajemen dengan studi kasus. Data yang dikumpulkan meliputi data primer dan data sekunder. Data primer dikumpulkan melalui observasi langsung, pengisian kuesioner, dan wawancara, sedangkan data sekunder dikumpulkan melalui literatur baik internal ataupun eksternal perusahaan. Sampel penelitian dipilih dengan metode non probability sampling dengan cara sensus mengingat responden penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Divisi Services PT. Martina Berto. Sampel terdiri dari 19 orang staf, 8 orang supervisor/penyelia, 3 orang junior manager, 2 orang middle manager, 1 orang senior manager, 1 orang general manager, dan 1 orang dari dewan direksi yang dipilih berdasarkan kompetensi yang dimiliki. Analisis...dst.
Keyword: Manajemen Sumberdaya Manusia, Sistem Pelatihan, Analisis Kebutuhan Pelatihan, Kompetensi SDM, Analisis Kesenjangan Kompetensi, Metode TNA-T, Pengembangan SDM, Profil Kompetensi SDM pada Perusahaan (SKS), Profil Kompetensi SDM di era Globalisasi (SKD), PT. Martina Berto

Judul: Analisis kebutuhan pelatihan karyawan bidang pelayanan pada Pt Taspen (Persero) Kantor Cabang Bogor
Abstrak: Kompetisi yang meningkat dalam segala bidang, baik yang bergerak dalam bidang jasa maupun yang menghasilkan barang menuntut perusahaan untuk bekerja lebih efektif dan efisien serta menghasilkan kualitas layanan prima. Tingkat kompetisi yang tinggi menuntut pula suatu perusahaan mengoptimalkan dan meningkatkan kualitas sumberdaya manusia yang dimilikinya, hal ini disebabkan oleh pengaruh yang kuat dari sumberdaya manusia terhadap efektifitas dan efisiensi perusahaan. Mendapatkan dan mempertahankan sumberdaya manusia yang berkualitas tidak terlepas dari peran manajemen sumberdaya manusia, dan salah satu aspek manajemen sumberdaya manusia yang perlu diperhatikan dan dilaksanakan perusahaan adalah aspek pengembangan sumberdaya manusia. Pengembangan sumberdaya manusia yang berkualitas salah satunya dapat dicapai dengan pendidikan dan pelatihan (Diklat). Penelitian ini dilaksanakan di PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Bogor yang beralamat di Jalan Pajajaran No. 99, Bogor. Metode yang digunakan untuk analisis data adalah metode Training Need Assesment Tool (TNA-T), untuk mengetahui terjadinya suatu kesenjangan antara Kemampuan Kerja Jabatan (KKJ) dan Kemampuan Kerja Pribadi (KKP).
Keyword: 

Judul: Co-infection of Infectious Myonecrosis Virus (IMNV) and Vibrio harveyi in Pacific White Shrimp (Litopenaeus vannamei)
Abstrak: L. vannamei production in Indonesia was growing intensively. In 2006, IMN (infectious myonecrosis) disease was confirmed spread to Indonesia shrimp farm and declined shrimp production. The study was conducted to investigate effect of dose of V. harveyi on co-infection with IMNV in L. vannamei as well as development of viral infection. Shrimps juvenile were oral infected with IMNV infected shrimps 10 % feeding rate during 3 days and co-infected with 106, 107 and 108 cfu/ml V. harveyi. Mortality rate was 0 % in control and single infection of V. harveyi except 108 cfu/ml treatment. Mortality pattern demonstrated on co-infection was faster and higher than single IMNV infection in 14 days observation. The density of green colony Vibrio in hepatopancreas of co-infected shrimps collected in 2, 4, 6, 8 and 10 days post infection were higher than V. harveyi single infected (significantly in 10 days post infection). There were no difference of IMN disease development between co-infection and IMNV single infection. It was confirmed by visual gross sign appeared, tissue and lymphoid organ histophatology, organ abnormality, and PCR test. In conclusion, IMN disease caused higher and faster mortality on co-infection with V. harveyi, but not affect to IMN disease development.
Keyword: