Judul: Persepsi karyawan terhadap faktor-faktor lingkungan perusahaan yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan bagian produksi : kasus pada PT.Muhara Dwitunggal Laju, Citeureup, Bogor
Abstrak: Peningkatan motivasi kerja merupakan salah satu upaya yang harus dilakukan oleh perusahaan. Motivasi kerja yang dimiliki seorang karyawan akan berpengaruh terhadap hasil kerja yang akan dicapai, dimana jika motivasi kerja karyawan tinggi maka produktivitas kerjanya pun akan meningkat. Untuk memotivasi karyawan perusahaan harus mengetahui motif dan motivasi yang di inginkan karyawan. PT. Muhara Dwitunggal Laju adalah suatu perusahaan swasta yang bergerak dalam bidang industri penyamakan kulit. Dalam rangka menjaga eksistensi dan memajukan perusahaan maka perusahaan harus senantiasa mengutamakan dan memperhatikan kepuasan kerja melalui aspek-aspek dalam lingkungan perusahaan sebagai tempat karyawan itu bekerja, yang sekiranya dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan.
Keyword: persepsi karyawan, motivasi kerja

Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan bagian produksi di PT Dharma Samudera Fishing Industries Tbk, Tanjung Priok, Jakarta Utara
Abstrak: Teori Dua Faktor Motivasi kerja yang dimiliki oleh seorang individu khususnya karyawan dalam sebuah perusahaan tentunya berhubungan dengan sebuah harapan akan kondisi kerja yang memadai. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori Dua Faktor Herzberg, dengan pertimbangan bahwa teori ini dinilai mengkaji khusus mengenai motivasi kerja dan teori ini juga dinilai realistis karena dapat diterapkan langsung pada karyawan dalam sebuah perusahaan sehingga dapat diketahui tingkat kepuasan kerja mereka. Dua faktor yang dimaksud adalah faktor iklim baik (hygiene) dan faktor motivator. Hubungan antara faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja terhadap motivasi kerja dicari dengan menggunakan teknik korelasi Rank Spearman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan apakah faktor-faktor tersebut merupakan motivator bagi karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah faktor kompensasi, hubungan kerja, kondisi kerja, penghargaan dan pengembangan karir. Untuk responden pada tingkat manajemen bawah faktor hubungan kerja, kondisi kerja, penghargaan dan pengembangan karir merupakan faktor motivator, sedangkan untuk responden pada tingkat manajemen menengah yang termasuk faktor motivator adalah faktor hubungan kerja, penghargaan dan pengembangan karir.
Keyword: 

Judul: Dynamical System of Hepatitis B in Three Groups with Vaccination
Abstrak: The aim of this study is to modify the hepatitis B transmission model in three age groups involving vaccination from the model conducted by Zhoe and Zhang.The method used is to analyze the stability of the fixed point and its basic reproduction number (R_0). Performed stability analysis and numerical simulation to see population dynamics. Next, a sensitivity analysis of the parameters was carried out to see its effect on R_0. From the analysis obtained two fixed points, namely non-endemic and endemic fixed points. Non-endemic fixed points are locally asymptotically stable if R_0 <1 Meanwhile, the endemic fixed point is locally asymptotically stable if R_0 > 1. Hepatitis vaccination affects the number of susceptible population, because the more successful the vaccination, the smaller the number of susceptible populations so that the smaller the population will be infected.
Keyword: Dynamic, Hepatitis B, Vaccine, Mathematical model