Judul: Analisis hubungan antara persepsi pegawai terhadap penilaian kinerja dengan pola karir pada PT. (Persero) Biro Klasifikasi Indonesia
Abstrak: PT. (Persero) Biro Klasifikasi Indonesia merupakan satu-satunya badan usaha nasional yang bergerak di bidang klasifikasi kapal. Melalui keputusan Menteri Perhubungan Laut No. 111712 tanggal 26 September 1964 Pemerintah Republik Indonesia telah mewajibkan kepada kapal-kapal berbendera Indonesia untuk memiliki sertifikat kapal. Tujuannya untuk menjaga keselamatan para penumpang kapal. Perubahan lingkungan perusahaan baik internal maupun eksternal mendorong. PT. Biro Klasifikasi Indonesia untuk segera merespon dengan cepat dan beradaptasi dengan lingkungan yang penuh persaingan. Apalagi dengan adanya perdagangan bebas semakin memberikan kesempatan bagi perusahaan asing untuk masuk ke dalam negeri. Hal ini menjadikan perhatian bagi perusahaan untuk memperhatikan kualitas sumber daya manusia. Oleh karena itu perusahaan perlu melakukan penilaian kinerja bagi para karyawan serta melakukan perencanaan dan pengembangan karirnya guna memajukan perusahaan.
Keyword: 

Judul: Analisis Penilaian Prestasi Kerja Pada PT. Bhineka Karya Manunggal
Abstrak: PT. Bhineka Karya Manunggal bergerak di bidang Agribisnis yang memproduksi tekstil, dengan mengolah bahan baku utama kapas dan polyester. Kegiatan produksi secara resmi dimulai tahun 1990, dengan fasilitas industri Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN), izin persetujuan BKPM diperoleh 11 September 1989. Penjualan hasil produksi 70% diekspor ke negara di Asia, Afrika, Kanada, Timur Tengah dan Amerika, sedang sisanya + 30% di pasarkan di dalam negeri. Sumberdaya manusia merupakan faktor yang penting dan penentu keberhasilan dalam setiap kegiatan suatu perusahaan. Kelangsungan hidup perusahaan sangat tergantung pada kualitas dan prestasi karyawannya. Dalam menghadapi persaingan yang semakin tajam pada era globalisasi dewasa ini, diperlukan sumberdaya manusia yang terampil dan ahli dibidangnya (profesional). Dalam usaha memperoleh sumberdaya manusia yang berkualitas, perusahaan melakukan penilaian prestasi kerja karyawan secara obyektip dan adil. Kondisi perusahaan berkaitan dengan aspek sumberdaya manusia saat ini menunjukkan bahwa dari tinjauan tiga aspek pemenuhan hirarki kebutuhan, memerlukan hirarki kebutuhan perhargaan.. diketahui bahwa karyawan.............................................
Keyword: Analisis, Prestasi, PT. Bhineka Karya Manunggal

Judul: Penyusunan Overlap Graph menggunakan Suffix Tree pada DNA Sequence
Abstrak: The DNA sequence assembly is very important in genome analysis. This step aims to reconstruct contigous DNA fragment (contigs) from short fragment by concatenating fragments based on the overlap region among them. This method employs overlap graph for solving the problems. In this graph, nodes represent fragments and edges represent overlap. This research developed a software for constructing overlap graph using suffix tree. The evaluation was conducted by measuring the number of nodes, number of edges, and the execution time in many values of minimum overlap. The minimum overlap is defined as the minimum length of substring which is considered as the overlap region between two fragments. The evaluation results showed that the number of nodes, the number of edges, and the execution time were increased with the decreasing of the minimum overlap value.
Keyword: