Judul: Persepsi Terhadap Sistem Pengembangan Karir dan Sistem Insentif Karyawan di PT Dasa Intiga Kalimantan Tengah
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu bagi kemajuan suatu perusahaan. Dalam upaya memajukan perusahaan, karyawan membutuhkan dorongan dalam bentuk penghargaan berupa pengembangan karir, promosi, dan pemberian insentif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengembangan karir dan sistem insentif yang diterapkan di PT Dasa Intiga. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner dan wawancara kepada karyawan perusahaan yang dipilih dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa PT Dasa Intiga tidak memiliki kepastian dalam pengembangan karir. Perusahaan belum melaksanakan manajemen karir yang baik dan terbuka dalam melaksanakan sistem pengembangan karir. Kejelasan sistem pengembangan karir menjadi tantangan yang harus dipenuhi oleh perusahaan sebagai upaya mengurangi tingkat pindah kerja dan menarik minat tenaga kerja terbaik. Perusahaan ini menerapkan sistem insentif dalam bentuk insentif finansial dan insentif non finansial yang diterapkan cukup baik berdasarkan golongan / tingkat jabatan. Perusahaan menerapkan gaji dan besaran insentif lain dengan rasio yang sangat sesuai antara tingkat jabatan tertinggi dengan terendah.
Keyword: insentif, pengembangan karir, tenaga kerja

Judul: Program Pengembangan Karir Karyawan Di Pt. Xyz
Abstrak: Dalam penelitian ini, diperoleh jumlah sampel sebanyak 88 Orang. Data yang diperoleh dari hasil jajak pendapat dengan responden, selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik skala peringkat. Adapun hasil analisis data diketahui bahwa faktor-faktor dan persyaratan yang berperan dalam pelaksanaan pengembangan karir untuk kondisi saat ini masih belum menunjukkan yang sesuai dengan tuntutan karyawan atau kondisi pelaksanaannya masih jauh dari harapan karyawan, seperti; "Adanya pelaksanaan yang adil dan benar, adanya kepedulian atasan langsung" terindikasi masih kurang memuaskan kepedulian atasan langsung, "disebarluaskannya informasi tentang kesempatan promosi" terindikasi masih kurang memuaskan penyebaran informasinya, "dilakukannya pengembangan minat untuk dipromosikan" terindikasi masih kurang memuaskan perlaksanaannya, "adanya perasaan puas dalam pengembangan karir" juga terindikasi masih kurang memuaskan rasa puas dalam pengembangan karir yang diberikan pada karyawan, juga dengan faktor-faktor yang berperan dalam pengembangan karir, seperti: "kebijaksanaan perusahaan", "prestasi kerja", "latar belakang pendidikan", "pelatihan yang pernah diikuti", "pengalaman kerja", "kesetiaan pada organisasi", dan "hubungan antar karyawan" terindikasi masih kurang puas perlaksanaannya sebagi acuan untuk pengembangan karir, dan juga dengan persyaratan karyawan dalam pengembangan karir, seperti: "kecakapan karyawan", "temperamen karyawan", "keadaan fisik karyawan", "pendidikan formal", "kemampuan pengetahuan", "pengalaman karyawan", "minat karyawan", "minat karyawan", dan "emosi", responden mengindikasikan setuju sebagai acuan dalam pelaksanaan pengembangan karir.
Keyword: pengembangan karir, promosi, manajemen

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: