Judul: Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Eksternal dan Internal Terhadap Motivasi Berprestasi Pegawai Fungsional Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah X Jayapura Kementerian Kehutanan Republik Indonesia
Abstrak: Untuk menggapai kinerja yang baik dalam suatu instansi, diperlukan sumberdaya manusia yang berkualitas serta memiliki kemampuan bersaing positif yang baik. Kementerian kehutanan merupakan salah satu instansi pemerintah Negara Republik Indonesia yang bertanggung jawab atas keberhasilan pembangunan di sektor kehutanan. Guna memperoleh keberhasilan tersebut maka Kementerian Kehutanan melakukan pembinaan sumber daya manusia aparatur kehutanan, ini merupakan salah satu faktor yang sangat menentukan keberhasilan dan meningkatkan motivasi pegawai pada instansi tersebut. Sumberdaya manusia yang dimiliki oleh suatu instansi dapat menjadi tolok ukur kemampuan/kinerja dari instansi tersebut, karena sumberdaya manusia merupakan ujung tombak keberhasilan suatu instansi dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Tujuan dari penelitian ini antara lain (1) Mengetahui gambaran umum motivasi berprestasi BPKH Wilayah X Jayapura, (2) Mengidentifikasi pengaruh faktor-faktor motivasi kerja eksternal dan internal terhadap motivasi berprestasi pegawai pada BPKH Wilayah X Jayapura, (3) Menganalisis seberapa besar pengaruh hubungan faktor-faktor motivasi kerja eksternal dan internal terhadap motivasi berprestasi pegawai pada BPKH Wilayah X Jayapura, (4) Mengetahui alternatif solusi yang dapat direkomendasikan guna meningkatkan motivasi berprestasi karyawan BPKH Wilayah X Jayapura.
Keyword: 

Judul: Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Eksternal Dan Internal Herzberg Terhadap Motivasi Berprestasi Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah XVI Kementerian Kehutanan Palu Sulawesi Tengah
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan aset penting yang harus diperhatikan karena manusia berperan aktif dalam menetapkan rencana, sistem, proses dan tujuan instansi. Dilihat dari TUPOKSI BPKH Wilayah XVI Palu, sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting untuk menunjang tercapainya tujuan Instansi secara maksimal. Oleh karena itu pengembangan sumber daya manusia (pegawai) harus selalu ditingkatkan dari waktu ke waktu. Untuk dapat termotivasi dan menjadi produktif, pegawai harus memiliki minat besar dan mendapat kepuasan lahir batin dari pekerjaannya maka dari itu diperlukan peningkatan motivasi berprestasi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Hal ini dapat dilakukan dengan cara menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi yang ada dalam diri pegawai, seperti gaji, hubungan dengan atasan, hubungan sesama rekan kerja, peraturan kebijakan Instansi, tanggung jawab, kondisi kerja, kemampuan dan pengembangan potensi individu, pengakuan dan pekerjaan itu sendiri. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) Mengetahui gambaran umum motivasi berprestasi BPKH Wilayah XVI Palu Kementerian Kehutanan, 2) Mengidentifikasi faktor-faktor motivasi kerja eketernaldan internal yang mempengaruhi motivasi berprestasi pegawai pada BPKH Wilayah XVI Palu Kementerian Kehutanan., 3) Menganalisis seberapa besar pengaruh faktor-faktor motivasi kerja eketernaldan internal mempengaruhi motivasi berprestasi pegawai pada BPKH Wilayah XVI Palu Kementerian Kehutanan, 4) Mengetahui alternatif solusi yang dapat direkomendasikan dalam rangka meningkatkan motivasi berprestasi karyawan BPKH Wilayah XVI Palu. Data yang dikumpulkan adalah data primer dan data sekunder. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Dari hasil analisis deskriptif dapat dilihat bahwa secara umum tingkat motivasi berprestasi pegawai BPKH Wilayah XVI Palu sudah cukup baik atau cukup termotivasi dilihat dari skor ratan sebesar 3,39 yaitu berada pada rentang cukup setuju terhadap faktor-faktor eksternal dan internal yang dinilai mempengaruhi motivasi berprestasi pegawai. Hasil analisis regresi menunjukan bahwa faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi pegawai adalah Hubungan antara Atasan dan Bawahan (X1 ) dengan koefisien sebesar 0,091; Peraturan dan Kebijakan Instansi (X3 ) dengan koefisien sebesar 0,134; Kondisi Kerja (X4 ) dengan koefisien sebesar 0,088; Gaji (X5 ) dengan koefisien sebesar 0,170; dan Pekerjaan Itu Sendiri (X10 ) dengan koefisien sebesar 0.088.
Keyword: Manajemen sumberdaya manusia; Pengaruh faktor-faktor internal dan eksternal herzberg; Motivasi berprestasi

Judul: Elektrodeposisi Film Tipis Semikonduktor Cu2ZnSnS4 (CZTS) pada Substrat Kaca ITO
Abstrak: Semiconductor Cu2ZnSnS4 (CZTS) thin film that can be used as absorber layers on solar cell module was made via electrodeposition method. CZTS thin film was electrodeposited on the surface of a silicate glass coated with a thin layer of indium tin oxide (ITO). Deposition process was done using potentiostatic mode at room temperature with a potential of 1.05 V for 30, 45, and 60 minutes, followed with annealing the film at 2 different temperatures, 500 ºC using furnace and 180 ºC using hot plate, both treatments for 45 minutes in N2/H2S atmosphere. The X-ray difractograms were analyzed using Match 2 program and showed that the CZTS thin films had kesterit crystalline structure, with a low percentage of CZTS phase. The thin film also contained secondary phases such as Cu2S, ZnS, and SnS. The obtained CZTS thin films had a thickness between 1.039 and 1.676 μm. Absorption study showed that the band gap energy of CZTS thin films which was annealed using furnace ranged from 1.50 to 1.52 eV, whereas that annealed using the hot plate was not observed. The band gap energy value showed that CZTS thin films can be used as sunlight absorber layers on solar cell. The formation of CZTS crystal film on this investigation was effectively performed using furnace annealing process at a temperature of 500 ºC with deposition time of 45 minutes.
Keyword: Thin film, Electrodeposition, Cu2ZnSnS4