Judul: The Relationship between Job Satisfaction and Turnover Intention for ICU and Inpatient Room Nursing Human Resources in Hermina Bogor Hospital
Abstrak: Turnover yang tidak ideal merupakan masalah yang sering terjadi dalam manajemen rumah sakit. Faktor penyumbang terbesar turnover adalah ketidakpuasan dari SDM rumah sakit tersebut. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi SDM Keperawatan tentang kepuasan kerja dan turnover intention dan menganalisis hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention SDM Keperawatan pada ICU dan Ruang Rawat Inap RS Hermina Bogor dengan menggunakan analisis deskriptif dan korelasi Pearson. Penelitian ini dilakukan di RS Hermina Bogor dari Februari 2023 hingga April 2023. Metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan 69 responden. Berdasarkan analisis deskriptif, persepsi SDM Keperawatan baik ICU dan Ruang Rawat Inap tentang kepuasan kerja adalah puas dan turnover intention tinggi. Berdasarkan hasil analisis korelasi pearson, terdapat hubungan yang signifikan dan kuat antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada SDM Keperawatan ICU RS Hermina Bogor, sedangkan kepuasan kerja dengan turnover intention tidak berhubungan signifikan pada SDM Keperawatan di Ruang Rawat Inap RS Hermina Bogor., Nonideal turnover is a frequent problem that happens in hospital management. The biggest contributor factor to turnover is dissatisfaction with human resources in hospitals. Therefore, this study aims to analyze nursing human resources’ perceptions of job satisfaction and turnover intention and the relationship between job satisfaction and turnover intention of nursing human resources in ICU and inpatient rooms at Hermina Bogor Hospital by using descriptive analysis and Pearson correlation. This study was conducted from February 2023 to April 2023 at Hermina Bogor Hospital. The sampling method used was saturated sampling with 69 respondents. Based on the descriptive analysis, the perceptions of human resources for nursing both in the ICU and inpatient rooms regarding job satisfaction were satisfied and high turnover intention. Based on Pearson correlation analysis, there was a significant and strong relationship between job satisfaction and turnover intention in HR nursing ICU Hermina Bogor Hospital, while job satisfaction with turnover intention was not significantly related to HR nursing in inpatient rooms at Hermina Bogor Hospital.
Keyword: job satisfaction, relationship, turnover intention

Judul: The influence of leadership style and job satisfaction on the turnover intentions of XYZ Hotel Bogor employees
Abstrak: Turnover karyawan dapat dicegah dengan mengidentifikasi faktor- faktor yang menyebabkan keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Hal ini dilakukan untuk menjaga efektivitas operasional perusahaan. Tingkat turnover yang tinggi dapat berpengaruh terhadap moral karyawan yang masih bekerja di dalam perusahaan. Perusahaan dianggap bukan sebagai tempat yang layak untuk bekerja dan berprestasi. Hal tersebut juga akan memengaruhi citra perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intentions, untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan turnover intentions. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengidentifikasi persepsi karyawan tentang gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan turnover intentions. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis perbedaan karakteristik terhadap kepuasan kerja dan turnover intentions. Penelitian menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer didapatkan dengan mendistribusikan kuesioner tertulis terhadap 130 orang karyawan yang bekerja pada Hotel XYZ Bogor. Pengambilan sampel dengan menggunakan metode sensus. Indepth interview dilakukan kepada front office manager, sales manager, human resources manager dan general manager. Data sekunder diperoleh dari data kepegawaian, market share analysis, profit and loss report yang ada pada divisi kepegawaian dan divisi sales & marketing Hotel XYZ Bogor. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis uji t untuk mengetahui perbedaan karakteristik dengan dimensi dan variabel penelitian, serta permodelan SEM-PLS untuk menganalisis hubungan antar variabel. Hasil uji t menunjukan bahwa terdapat pebedaan nyata antara karakteristik dengan dimensi kepuasan kerja. Hasil uji t juga menunjukan bahwa karakteristik karyawan memiliki perbedaan nyata dengan dimensi turnover intentions. Karakteristik pendidikan memiliki perbedaan nyata dengan variabel kepuasan kerja. Analisis PLS-SEM menunjukan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan kuat terhadap turnover intentions karyawan. Faktor kepuasan kerja tersebut dicerminkan oleh adanya pengakuan dan penghargaan, promosi, pengawasan dan situasi pekerjaan yang dirasakan oleh karyawan. Gaya kepemimpinan otentik memiliki pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan otentik yang tercermin pada pemimpin yang fokus terhadap tujuan, mendorong komunikasi terbuka dan pemimpin yang memiliki sikap mengawasi dan memantau penyimpangan dari aturan dan akan mengambil tindakan korektif atas penyimpangan tersebut. Gaya kepemimpinan otentik memiliki pengaruh yang tidak kuat dan tidak signifikan terhadap turnover intentions karyawan. Gaya kepemimpinan otentik memengaruhi turnover intentions karyawan melalui kepuasan kerja karyawan.
Keyword: communication, partial least square (PLS-SEM), promotion, recognition and appreciation, supervision

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: