Judul: Analisis Faktor Kesuksesan Implementasi Sistem Informasi Manajemen Aparatur Sipil Negara pada Kementerian Pertanian
Abstrak: Sistem Informasi Manajemen Aparatur Sipil Negara merupakan sistem informasi yang digunakan untuk mengelola data kepegawaian, dimana memuat seluruh informasi dan data mengenai ASN. Melihat pentingnya peran SIM ASN dalam mengelola kepegawaian pada Kementerian Pertanian, maka faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan implementasi SIM ASN menjadi sangat penting untuk diketahui, dilihat dari persepsi operator sebagai pengguna SIM ASN tersebut. Faktor yang mempengaruhi keberhasilan sistem informasi manajemen sesuai dengan model kesuksesan sistem informasi DeLone dan McLean (2003), yaitu kualitas sistem, kualitas informasi, kualitas layanan, penggunaan, kepuasan pengguna, dan manfaat bersih. Tujuan penelitian ini yaitu menganalisis faktorfaktor yang mempengaruhi keberhasilan SIM ASN pada kementerian Pertanian. Secara khusus tujuan dari penelitian ini yaitu mengidentifikasi kondisi dari faktorfaktor yang mempengaruhi kesuksesan implementasi SIM ASN Kementerian Pertanian, dan menganalisis pengaruh kualitas sistem, kualitas informasi, dan kualitas layanan terhadap penggunaan dan kepuasan pengguna, serta terhadap manfaat bersih melalui penggunaan dan kepuasan pengguna, pengaruh penggunaan terhadap kepuasan pengguna, dan pengaruh penggunaan dan kepuasan pengguna terhadap manfaat bersih. Responden dalam penelitian ini sebanyak 142 operator SIM ASN Kementerian Pertanian sebagai pengelola kepegawaian di tingkat satuan kerja yang membidangi fungsi kepegawaian, baik di pusat maupun di UPT seluruh wilayah di Indonesia. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan Linear Structural Relationship (LISREL). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi dari kualitas sistem, kualitas informasi, kualitas layanan, penggunaan, kepuasan pengguna dan manfaat bersih dari SIM ASN berdasarkan persepsi dari operator dapat dikatakan sangat baik, sehingga implementasi SIM ASN pada Kementerian Pertanian sudah dapat dikatakan sukses. Kualitas sistem, kualitas informasi, dan kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna dan manfaat bersih melalui penggunaan dan kepuasan pengguna, sedangkan hanya kualitas layanan yang berpengaruh signifikan terhadap penggunaan. Penggunaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengguna. Penggunaan dan kepuasan pengguna berpengaruh signifikan terhadap manfaat bersih. Dengan melihat hasil diatas, dapat disimpulkan bahwa model DeLone dan McLean (2003) dikonfirmasi dapat digunakan dalam menilai kesuksesan SIM ASN pada Kementerian Pertanian.
Keyword: Sistem Informasi Manajemen Aparatur Sipil Negara (SIM ASN), Model Kesuksesan Sistem Informasi DeLone & McLean, Structural Equation Modelling (SEM)

Judul: Pengaruh Performance Apprisal System dan Komunikasi Internal Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
Abstrak: Reformasi birokrasi mendorong kualitas sumber daya manusia, khususnya kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi lebih baik dan lebih berkompeten. Salah satu kelompok ASN, yaitu Pegawai Negeri Sipil (PNS) di mana diharapkan memiliki kinerja yang profesional, akuntabel, transparan, dan berintegritas. Hal tersebut memiliki makna pada terciptanya pegawai yang berkinerja tinggi. Makna tersebut dapat terlaksana dengan mengidentifikasi faktor-faktor apa saja yang dapat memengaruhinya. Berdasarkan penelitian yang pernah dilakukan terhadap PNS, terungkap bahwa kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh tiga faktor, diantaranya: (1) performance appraisal system, (2) komunikasi internal organisasi, dan (3) motivasi kerja. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui gambaran umum dan pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai di salah satu instansi pemerintah, yakni Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI). ANRI sebagai salah satu lembaga pemerintah non kementerian yang memiliki tugas penting dalam penyelenggara pemerintahan, seperti penyelengara kearsipan secara nasional dan instansi pembina jabatan Arsiparis. Oleh karena itu, dibutuhkan pegawai dengan tingkat kinerja yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh performance appraisal system terhadap kinerja pegawai di lingkungan ANRI, menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan ANRI, menganalisis pengaruh komunikasi internal organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan ANRI dan menganalisis pengaruh total performance appraisal system, komunikasi internal organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan ANRI. Untuk mencapai tujuan tersebut penulis meneliti tiga variabel bebas dan dua variabel terikat. Performance appraisal system, motivasi kerja, dan komunikasi internal organisasi adalah variabel bebas dalam penelitian ini. Motivasi kerja dan kinerja pegawai merupakan variabel terikat dalam penelitian ini. Motivasi kerja dilihat sebagai variabel bebas dalam pengaruh langsungnya terhadap kinerja, serta dilihat sebagai variabel terikat untuk mengetahui pengaruh tidak langsung dari variabel performance appraisal system dan komunikasi internal organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini ingin mengetahui pengaruh total performance appraisal system, motivasi kerja, dan komunikasi internal organisasi terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dan kualitatif. Sampel penelitian sebesar 108 responden. Metode analisis data dilakukan secara deskriptif, yaitu analisis berdasarkan frekuensi dan persentase, sedangkan analisis induktif dilakukan dengan analisis SEM-PLS (Structural Equation Modelling-Partial Least Square), hal ini karena analisis yang dilakukan merupakan multivariat dengan analisis jalur. Pendekatan kualitatif dilakukan dengan wawancara terstruktur guna mengetahui secara lebih mendalam atas jawaban yang diberikan responden. R-Square penelitian ini menunjukkan bahwa variabel performance appraisal system, komunikasi internal organisasi, dan motivasi kerja mampu menjelaskan variabel kinerja pegawai secara signifikan. Secara total, kinerja pegawai dipengaruhi oleh performance appraisal system, motivasi kerja, dan komunikasi internal organisasi. Hasil ini membuktikan bahwa penelitian yang dilakukan sudah cukup baik. Hasil analisa SEM-PLS juga menunjukkan bahwa bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan memberikan manfaat kepada ANRI dan implikasi manajerial yang penulis dapat berikan, yaitu dalam upaya meningkatkan kinerja di lingkungan ANRI. Implikasi manajerial merupakan suatu proses pengambilan keputusan partisipatif yang dilakukan oleh suatu organiasai tentang bagaimana cara meninglatkan produktivitas melalui peningkatan kapasitas, kualitas, efisiensi, dan efektivitas dari sumber daya yang dimiliki. Kegiatan evaluasi ini merupakan kegiatan yang penting dalam proses implikasi manajerial untuk meminimalisir tingkat kegagalan yang dialami oleh suatu organisasi. Performance appraisal system memiliki peranan yang sangat penting, diantaranya untuk melihat kinerja dari pegawai. Setiap pegawai memiliki perilaku
Keyword: ANRI, kinerja pegawai, komunikasi internal organisasi, motivasi kerja, performance appraisal system

Judul: Sintesis BaTiO3 dari BaCl2 dan TiCl4 dengan Metode Hidrotermal
Abstrak: Increasing technology has lead to proliferating electronic equipments. One component of electronic equipment is capacitor, which can be made of barium titanate (BaTiO3). This study aims to synthesize and to characterize BaTiO3 from a mixture of BaCl2 and TiCl4 by observing changes in temperature and the stage of the reaction. This study was carried out in several stages, i.e synthesis of BaTiO3 by hydrothermal method, changes in the reaction steps, changes in pH, compared the results by nonhydrothermal method and characterization by X-ray diffraction (XRD). Based on XRD results, synthesis of BaTiO3, using the method of hydrothermal (T = 120-150 °C), changes in the reaction steps, also in pH, had not been able to produced pure BaTiO3. It can be seen from low intensity of BaTiO3 and presence of other impurities in the form of TiO2 as can be found in all methods including non-hydrothermal method (T = 600 °C).
Keyword: