Judul: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Jasa Transportasi Trans Pakuan Bogor
Abstrak: Transpakuan merupakan layanan jasa transportasi di Kota Bogor yang sudah berjalan selama kurang lebih dua tahun, yaitu sejak tahun 2007. Transpakuan dikelola oleh Perusahaan Daerah Jasa Transportasi (PDJT) kota Bogor yang bertujuan mengefektifkan dan mengefisienkan transportasi di dalam kota dan mengoptimalkan kenyamanan masyarakat dalam menggunakan alat transportasi, maka PDJT Transpakuan harus mempunyai karyawan yang dapat mendukung dan mendorong perusahaan dalam mencapai tujuannya melalui manajemen sumber daya manusia (MSDM) yang baik, karena karyawan merupakan ujung tombak dalam perkembangan perusahaan. Tujuan penelitian : (1) Mengidentifikasi karakteristik karyawan PDJT Transpakuan Bogor, (2) Menganalisis faktor-faktor penyebab stres kerja (stressor) dan gejala stres karyawan, (3) Menganalisis tingkat stres kerja karyawan secara keseluruhan dan berdasarkan karakteristik karyawan. Data yang dikumpulkan berupa data primer dan sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan dengan dua cara, yaitu kuesioner dan wawancara. Data sekunder diperoleh melalui studi pustaka, baik dari buku, internet dan literatur-literatur lain yang sesuai dengan tema penelitian, serta data perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei dengan alat bantu kuesioner yang menggunakan 51 responden yang diperoleh melalui teknik penarikan contoh non probability sampling dengan teknik convenient sampling dan pengolahan data menggunakan uji Khi-kuadrat, analisis Faktor dan analisis Deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan stressor kerja berada pada tingkatan rendah. Gejala stres kerja mempunyai rataan rendah, dimana gejala psikologis mempunyai nilai sangat rendah. Tingkat stres yang terjadi pada karyawan PDJT Transpakuan tidak dipengaruhi oleh karakteristik karyawan, kecuali berdasarkan gejala stres kerja, dimana jenis kelamin mempengaruhi stres kerja karyawan dan tingkat stres merata (tingkatan rendah), karena keseluruhan karyawan tidak mempunyai perbedaan nilai nyata.
Keyword: 

Judul: Analisis Potensi dan Pengelolaan Stres Pada Karyawan PT. Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor
Abstrak: Kondisi lingkungan kerja yang tidak stabil berpotensi dapat menimbulkan stres pada karyawan. Stres di tempat kerja berdampak terhadap kesehatan dan kualitas kehidupan berumah tangga. Stres yang berhubungan dengan masalah pekerjaan bisa menjadi faktor terpenting yang mempengaruhi dunia kerja saat ini. Penelitian ini bertujuan (1) Mempelajari kebijakan pengelolaan SDM PT Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor, (2) Mengidentifikasi potensi dan penyebab stres pada karyawan PT. Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor, (3) Menganalisis kecenderungan perubahan stres karyawan PT. Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor, dan (4) Menyusun rekomendasi untuk pengurangan dan penurunan potensi, serta penyebab stres kerja karyawan PT. Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor. Penelitian dilakukan di PT Bank Muamalat Cabang Bogor yang berlokasi di Jl. Pajajaran No.165 Bogor. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Data sekunder diperoleh dari dokumen bisnis perusahaan, hasil-hasil penelitian, buku-buku yang terkait dengan penelitian ini, dan internet. Analisis menggunakan metode perbandingan perpasangan (pairwise comparison) yang kemudian dilihat juga berdasarkan intensitas, frekuensi, dan kecenderungan perubahan stres kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor telah melakukan kebijakan antara lain menerapkan prinsip pola pikir manajemen langit, melakukan program pengembangan dan pelatihan, serta membuat kebijakan baru yaitu menghapus outsoursing. Berdasarkan Hasil analisis Perbandingan Berpasangan didapat urutan pertama potensi stres karyawan yang disebabkan oleh faktor organisasi yaitu tuntutan tugas dengan bobot (0.308), sedangkan dari faktor individu yaitu masalah keluarga dengan bobot sebesar (0.437), dan dari faktor lingkungan kerja yaitu penempatan ruang kerja dengan bobot sebesar (0.341). Sehingga dari hal tersebut mempengaruhi kecenderungan perubahan stres kerja pada karyawan. Dari ketiga faktor tersebut, faktor organisasi merupakan faktor yang memiliki kontribusi tertinggi terhadap kecenderungan perubahan stresnya yaitu berasal dari tuntutan tugas, sebanyak 53 persen responden mengalami perubahan kondisi lebih buruk dari waktu yang sebelumnya akibat dari tuntutan tugas. Dari faktor individu, perubahan kondisi stres karyawan yang perlu diwaspadai adalah masalah keluarga, responden yang mengalami perubahan kondisi lebih buruk dari waktu yang sebelumnya adalah sebanyak 25 persen. Sedangkan yang perlu diwaspadai dari faktor lingkungan kerja adalah penempatan ruang kerja, sebanyak 33 persen responden mengalami kondisi lebih buruk dibandingkan waktu sebelumnya
Keyword: 

Judul: Hybrid solar cells of ZnO nanoparticles/chlorophyll was modified metal ions (Zn2+ and Cu2+ )
Abstrak: Zinc Oxide (ZnO) is a n-type semiconductor with a wide the energy band (Band Gap) is 3.37 eV at room temperature and 3.34 eV at low temperature with a large exiton binding energy is 60 meV. ZnO has been synthesized by hydrothermal method, resulting in a decrease in particle size over the duration of the hydrothermal changes. Crystallographic structure of ZnO were characterized using XRD, has shown the characteristic pattern of a hexagonal wurtzite structure, the crystallite size increases to changes in particle size. Changes in particle size has also led to a change in the absorption peak of ZnO as has been demonstrated posted under test using the optical properties of UV-Vis spectrophotometer. Changes of this uptake has also led to changes in the energy band gap, which increases its band gap energy of the particle size. In electronic applications, especially in solar cells. Chlorophyll is considered less effective, because of their very nature are easily degraded as a result of several reactions which are acid, lighting and temperature. The results of the stability test using a halogen lamp 34 W/m2 for 5 hours, that the substitution of chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form more stable than natural chlorophyll. The characterization of the optical properties, the combination of ZnO / chlorophyll in the form of hybrid films has led to a shift in the absorption region of ZnO becomes more widely from the UV to Visible. ZnO/chlorophyll has absorption range of 350-515 nm, ZnO / Zn-feofitin 332-401 nm and 332-632 nm for Cu-feofitin. The combination of ZnO/chlorophyll and CuSCN as a solid electrolite in hybrid solar cell, a modified chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form a more stable I-V curve. It is characterized by its fill factor value greater than natural chlorophyll. Nevertheless, solar cells with natural chlorophyll has been able to produce higher efficiency values of chlorophyll were substituted.
Keyword: Hydrothermal, ZnO/Chlorophyll modified, Hybrid Solar Cell