Judul: Evaluasi Implementasi Program BNI Learning Wallet di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Bogor
Abstrak: PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk sesuai dengan visinya, yakni “Menjadi lembaga keuangan yang unggul dalam layanan dan kinerja”, selalu berupaya mengelola Sumber Daya Manusia berbasis kompetensi melalui program BNI Learning Wallet. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengidentifikasi karakteristik karyawan BNI KCU Bogor yang menggunakan anggaran BNI Learning Wallet untuk kegiatan public training, (2) menganalisis evaluasi program BNI Learning Wallet pada aspek context, input, process, dan product di BNI KCU Bogor, (3) mengidentifikasi nilai Net Promoter Score BNI KCU Bogor terhadap penyelenggaraan BNI Learning Wallet. Metode pengolahan dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, metode Context, Input, Process, Product (CIPP) dan Net Promoter Score (NPS). Hasil penelitian berdasarkan metode CIPP, aspek context, process, dan product sudah termasuk ke dalam kategori sangat baik, sedangkan aspek input terdapat variabel yang perlu diperbaiki, yaitu anggaran BNI Learning Wallet. Nilai Net Promoter Score program BNI Learning Wallet adalah 51.52%.
Keyword: BNI Learning Wallet, CIPP, Evaluasi, Kompetensi, NPS

Judul: Analisis Efektivitas Officer Development Program (ODP) Berbasis kompetensi terhadap peningkatan kinerja Karyawan Bank Negara Indonesia ( Studi kasus : PT. Bank Negara Indonesia BNI 46 (Persero) Tbk Kantor Cabang Bogor, SKC Serang, dan SKC Tangerang)
Abstrak: Perusahaan dalam menjalankan dan mengembangkan bisnisnya diperlukan beberapa aspek untuk mendukung dan menunjang keberhasilan bisnisnya. Salah satunya dengan program Management Trainee yang merupakan program percepatan (fast track) untuk mendapatkan calon pemimpin atau manajer pada perusahaan. Salah satu program Management Trainee yang sering digunakan yaitu Ofiicer Development Program (ODP) yang dilakukan oleh PT. Bank Negara Indonesia BNI 46 (Persero) Tbk. Program ODP BNI sudah lama dilakukan dan terus dipertahankan oleh BNI dalam merekrut karyawan baru yang akan menjadi calon manajer atau pemimpin di BNI. Oleh karena itu, perlu diadakan penelitian melihat sejauh mana program ODP yang dilakukan oleh BNI telah berhasil dilakukan dan mengkaji keefektivan dari program ODP pada BNI. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi program dan pelaksanaan program ODP di BNI, mengidentifikasi dan menganalisis efektivitas program ODP pada BNI serta kompetensi dari karyawan yang telah mengikuti program ODP, mengidentifikasi dan menganalisis peningkatan kinerja dari karyawan saat program ODP dan setelah program ODP, dan memberikan rekomendasi alternatif untuk peningkatan keefektivan program ODP.Sumber data untuk penelitian ini terdiri dari data primer berupa kuesioner dan wawancara terhadap 33 responden dengan metode sensus yang dilakukan di BNI KC Bogor, BNI SKC Serang, dan BNI SKC Tangerang dari bulan Mei 2012 – Juli 2012, sedangkan data sekunder diperoleh dari literatur, internet, jurnal, dan buku. Alat analisis yang digunakan yaitu dengan uji dua sampel berpasangan wilcoxon dan analisis Deskriptif dengan mean (rata-rata) menggunakan Microsoft Excel 2007dan software SPSS 16.0 for Windows. Pada uji validitas, secara keseluruhan data terbukti valid, hanya satu atribut yang tidak valid yaitu atribut ketiga pada subvariabel kerjasama dengan nilai r hitung sebesar 0,295 kurang dari r tabel sebesar 0,361. Untuk uji reliabilitas, semua data nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,6, maka dapat disimpulkan pada setiap variabel penelitian yang ada sudah reliabel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara keseluruhan terjadi peningkatan atau pengaruh yang signifikan terhadap responden atau karyawan BNI yang telah mengikuti program ODP BNI baik itu dalam pencapaian target kerja, keterampilan, fleksibilitas, keahlian teknikal, pengetahuan tentang pekerjaan, kualitas atau mutu pekerjaan, tanggung jawab, dan kerjasama dengan nilai Asyg. Sig (2-tailed) kurang dari α = 10%. Berdasarkan persepsi responden terhadap program ODP, mendapatkan hasil penelitian “Setuju” terhadap program ODP yang dilaksanakan oleh BNI yang berada pada rentang nilai jawaban “Setuju” antara 3,5 – 4,2, namun terdapat jawaban “Netral” pada bagian materi mengenai produk treasury BNI dengan skor rataan sebesar 3,18 yang berada pada rentang nilai 2,7 – 3,4. Terjadi peningkatan pada skor rataan tiap atribut baik dari variabel kompetensi dan kinerja dari saat program ODP dan setelah program ODP sehingga program ODP sudah efektif dilakukan oleh BNI.
Keyword: Effectiveness, Officer Development Program (ODP), Kinerja

Judul: Synthesis of Apatite - Chitosan Composite Using Duck Eggshell and Chitosan with Temperature and pH Control
Abstrak: Composite of apatite-chitosan was prepared by using chitosan as polymer matrix. Calcium phosphate was prepared from CaO and (NH4)2HPO4, which the ratio Ca : P had to be 1.67. Chitosan is produced by deacetilase from biopolymer chitin. Duck eggshell (95% CaCO3) as starting material was converted to be calcium oxide (CaO) through calcinations with temperature 1000oC for 5 hours. In-situ and ex-situ methods were prepared from apatite and chitosan (dissolved with acetate acid 2%). Calcium phosphate prepared for bone implantation, but it is too fragile and brittle to be implant into the body. So addition of chitosan can decrease crystalinity and increase mechanic characteristic (tougher). Composite apatite-chitosan was resulted by fast precipitation. Fast precipitation was held in a breaker glass with nitrogen atmosphere, under controlled temperature at 37oC and pH 7, in order to increase amount of hydroxyapatite. Precipitation with CaO which was dropped by (NH4)2HPO4. Hydroxyapatite and chitosan were appearing at samples with in-situ and ex-situ methods which indicating by peak matching of XRD (closed lattice parameter, crystal size), overlapping at FTIR spectra and supporting by SEM picture (homogenous and agglomerated particle). However, it still needs further research to examine biocompatibility osteoconductive degree of sample by in-vivo and in-vitro test.
Keyword: