Judul: Analisis dan Perancangan Sistem Kompensasi Berbasis Job Value pada CV Sevenbrave Industries Sumedang
Abstrak: Salah satu UMKM di Kabupaten Sumedang yaitu CV Sevenbrave Industries Sumedang, bergerak dalam bidang fashion (racing apparel) belum menerapkan sistem kompensasi dengan baik untuk diberikan kepada karyawannya. Maka dari itu, perusahaan perlu melakukan pembenahan dalam struktur gaji agar sistem kompensasi dinyatakan ideal serta dapat memotivasi karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kondisi sistem kompensasi, menganalisis faktor-faktor kompensasi dan memberikan rekomendasi kompensasi yang ideal bagi CV Sevenbrave Industries Sumedang. Metode yang digunakan yaitu analisis deskriptif, sistem poin, job grading, pemetaan gaji, dan penyesuaian. Hasil penelitian menunjukkan CV Sevenbrave Industries Sumedang belum menerapkan sistem kompensasi yang ideal bagi karyawannya. Adapun faktor kompensasi yang digunakan adalah pendidikan formal, pengalaman bekerja, kemampuan manajerial, pengambilan keputusan, konsekuensi kesalahan, tantangan berpikir, kebebasan bertindak, kompleksitas kerja, dan usaha fisik. Sistem kompensasi yang efektif dan efisien untuk diterapkan yaitu menggunakan sistem kompensasi tumpang tindih (overlapping)., One of the MSMEs in Sumedang Regency, namely CV Sevenbrave Industries Sumedang, engaged in fashion (racing apparel) has not implemented a compensation system properly to be given to its employees. Therefore, companies need to make improvements in the salary structure so that the compensation system id declared and can motivate employees at work. The study aims to identify the conditions of the compensation system, analyze compensable factors and provide ideal compensation recommendations for SME CV Sevenbrave Industries Sumedang. The methods used are descriptive analysis, point system, salary mapping, and adjustment. The results showed that CV Sevenbrave Industries Sumedang has not implemented an ideal compensation system for its employees. The compensation factors used are formal education, work experience, managerial skill, decision-making, consequences of error, thinking challenge, freedom to act, work complexity, and physical effort. An effective and efficient compensation system to be implemented is to use the overlapping compensation system.
Keyword: faktor kompensasi, kompensasi, nilai jabatan, UMKM

Judul: Perancangan sistem kompensasi berbasis job value pada CV. Indopress Cemerlang
Abstrak: CV. Indopress Cemerlang merupakan usaha kecil dan menengah yang bergerak di bidang industri di Kota Bogor. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi sistem kompensasi yang diterapkan, menganalisis faktor-faktor yang menjadi dasar penggajian, dan menganalisis sistem kompensasi yang ideal untuk diterapkan. Penelitian ini menggunakan analisis pemetaan gaji, point system dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan pembahasan diperoleh bahwa kondisi sistem kompensasi CV. Indopress Cemerlang kurang ideal. Lalu, faktor-faktor yang menjadi dasar penetapan gaji pada CV. Indopress Cemerlang adalah pengalaman, tanggung jawab supervisi, konsekuensi kesalahan, pengaruh hasil kerja, pemecahan masalah, kondisi lingkungan kerja dan tingkat kemandirian. Yang terakhir, sistem kompensasi yang ideal adalah sistem kompensasi dengan menggunakan penggolongan karena untuk menerapkannya dana yang dikeluarkan lebih efisien.
Keyword: Compensation, Job Value, SME

Judul: Growth of Potato Plants (Solanum tuberosum L.) var. Atlantic and Super John in Response to Lighting Period of Fluorescent Lamp in Aeroponic System.
Abstrak: This study was conducted to find out responses of growth of seed potato (Solanum tuberosum L. var. Atlantic and Super John) to different lighting period of fluorescent lamp in an aeroponic system. The light source was provided by 40 W fluorescent lamps under 12 and 24 hours lighting. The total power was 320 W (8x 40 W) for 2.4 m2 with the distance between the light sources (lamps) and the plants was 30 cm. In this aeroponic system, the environmental condition which had low light intensity (average of 1149 lux or 9 W/m2.) and low humidity (48-53%) resulted a negative impact to the plant growth. The range of diurnal room temperature was 20.0 . 26.5 ¢ªC. Water was automatically sprayed for 13 seconds at 7 minutes interval to ensure the plant has sufficient water and nutrients. Plant growth was measured from total number of leaves. The study resulted that 24 hours lighting period had better effect on growth than 12 hours lighting period. The growth of Atlantic variety was better than Super John in response to the low intensity of light shown by higher leaf number both in 12 hours and 24 hours lighting period.
Keyword: