Judul: Analisis Strategi Pt. Abc Dalam Meningkatkan Kinerja Pt.Xyz : Suati Pendekatan Aspek Informal Organisasi
Abstrak: PT ABC dan PT XYZ, adalah dua perusahaan yang bergerak pada bidang usaha sejenis yaitu industri pensil slat. Hubungan kedua perusahaan semula adalah rival bisnis yang maling berhadapan sejak dari proses pengadaan bahan baku hingga ke pemasaran. Kondisi diatas tidak bertahan lama, PT ABC yang memiliki skala yang lebih besar dan akses ke sumber bahan baku yang lebih kuat serta sistem produksi dan pemasaran yang mengacu pada perusahaan induk di Jerman berhasil menenangkan kompetisi tersebut, bahkan akhir Lahan 1992 PT XYZ menawarkan kerjasama manajemen kepada PT ABC. PT XYZ berada pada kondisi yang cukup kritis dimana bunga hutang mencapai 2,5 milyar pertahun, dilain pihak Lingkat operasi pabrik, rendemen bahan baku dan produktivitas tenaga kerja rendah. Upaya meningkatkan kinerja PT XYZ nelalul transfer laten manajemen PT ABC Inilah yang diangkat sebagai permasalahan dalan Geladi karya ini. Pihak manajemen PT ABC tidak dapat begitu saja memindahkan pola manajemen yang ada tanpa memperhatikan adanya dua aspek utama organisasi yaitu formal dan Informal. Aspek formal dapat digarap melalui pembenahan prosedur, struktur organisasi, kebijakan operasional, kerjasama antar unit dan sebagainya. Sedangkan aspek formal menyangkut nilai, kepercayaan, persepsi, budaya, ikatan primordial dan lain-lain. Analisa merupakan studi kasus, dilakukan melalui observasi dan wawancara dengan bantuan kuesioner pada karyawan serta perhitungan statistik. Adapun tujuan dari Geladikarya ini dimaksudkan untuk mengetahui strategi apa yang dilakukan oleh PT ABC untuk memperbaiki kinerja PT XYZ bagaiman PT ABC mamandang aspek informal organisasi IT XYZ, bagaimana persepsi karyawan PT XYZ atan perubahan pola manajemen dan alternatif apa yang dapat dilakukan olen PT ABC.
Keyword: pensil slat, analisis strategi, observasi, pola manajemen

Judul: Employee Performance Improvement Scenario at PT XYZ
Abstrak: Peningkatan kinerja karyawan sangat penting bagi organisasi perusahaan agar dapat meningkatkan eksistensi perusahaan dalam persaingan pasar serta memperluas inovasi bisnisnya. Oleh sebab itu, keberhasilan pencapaian visi dan misi suatu organisasi perusahaan akan bergantung pada kinerja yang dihasilkan oleh anggota organisasi tersebut dan dalam hal ini adalah karyawan atau pegawai. Atas dasar tersebut, PT XYZ yang merupakan salah satu industri rafinasi gula yang berada di Indonesia sadar akan pentingnya pengembangan sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi perusahaan mereka. Oleh karena itu, dalam upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan, PT XYZ menerapkan beberapa program salah satunya adalah implementasi manajemen pengetahuan serta mensosialisasikan kembali budaya organisasi yang ideal untuk organisasi mereka. Namun, dalam upaya penerapan program tersebut PT XYZ kesulitan untuk mengidentifikasi keberhasilan program-program yang telah mereka jalankan. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk membantu PT XYZ dalam mengidentifikasi pengaruh manajemen pengetahuan, budaya organisasi, komitmen afektif, serta motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan serta merumuskan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan mereka. Penelitian ini menggunakan dua jenis pendekatan metode yaitu Structural Equation Model (SEM) PLS dan TAIDA. SEM PLS digunakan untuk menganalisis kuesioner yang disebarkan kepada 52 orang responden PT XYZ. Pemilihan sampel responden menggunakan pendekatan slovin. Selanjutnya, hasil analisis SEM PLS tersebut akan digunakan untuk merumuskan skenario terbaik yang dapat diterapkan oleh PT XYZ. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan, komitmen afektif, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT XYZ. Selain itu, motivasi kerja dapat memediasi variabel- variabel lain dan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, berdasarkan analisis TAIDA terdapat beberapa strategi dan skenario yang dapat diterapkan di lingkungan organisasi PT XYZ dan salah satunya adalah memberikan pelatihan dan seminar secara masif kepada seluruh karyawan PT XYZ beserta insentif dan bonus kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik guna memotivasi mereka agar dapat bekerja lebih baik lagi., Improving employee performance is essential for business organisations striving to increase their market competitiveness and expand their business innovation. Therefore, the achievement of a corporate organization's vision and mission will be reliant on the performance of its members, in this case, its staff or workers. In light of this, PT XYZ, one of the refined sugar industries in Indonesia, recognises the significance of developing human resources within their organisation. In an effort to improve employee performance, PT XYZ implemented a number of programmes, including the implementation of knowledge management and the re- socialization of the organization's ideal organisational culture. However, PT XYZ found it difficult to determine the effectiveness of the programmes they had implemented while implementing the programme. The current research intends to assist PT XYZ in identifying the influence of knowledge management, organisational culture, affective commitment, and work motivation on improving employee performance and formulating strategies to improve employee performance. This research applies two approaches: the Structural Equation Model (SEM) PLS and TAIDA. The questionnaire distributed to 52 respondents at PT XYZ was analysed by SEM PLS. The sampling of respondents adopted the slovin method. In addition, the results of the PLS SEM analysis will be used to formulate a suitable implementation scenario for PT
Keyword: Affective Commitment, Employee Performance, Knowledge Management, Organisation Culture, SEM PLS, TAIDA, Work Motivation

Judul: Penentuan Bilangan Reproduksi Dasar dengan Menggunakan Matriks Next Generation pada Model West Nile Virus
Abstrak: West Nile Virus known as WNV is a virus of flaviviridae family which is found in temperate and tropical regions of the world. This virus is transmitted by infected mosquitoes. It can cause inflammation of the brain human. Currently, vaccine against WNV infection is not available so that people should have information about WNV to prevent WNV. This paper produces a disease free fixed point ( Ε₀ ). Stability of Ε₀ is determined by basic reproduction number ( R₀ ), i.e. spectral radius of next generation matrix. The fixed point Ε₀ is stable if R₀ < 1 and unstable if R₀ > 1 . In the poor environmental conditions, the population of infected mosquitoes increases so that free disease condition can’t be hold. To decrease the transmission of WNV, it requires R₀ < 1 so that disease free condition can be achieved. It needs increasing natural mortality rate of mosquitoes.
Keyword: