Judul: Evaluasi pelaksanaan penilaian prestasi kerjaa sebagai salah satu faktor untuk menentukan promosi karyawan di PT> Mustika Ratu : Kasus Departemen Personalia PT.Mustika Ratu
Abstrak: Di dalam era globalisasi ini kompetisi bisnis semakin keras sehingga setiap perusahaan harus dapat mempertahankan kelangsungan bisnisnya. Untuk itu setiap perusahaan harus dapat mengelola sumber daya yang ada secara obyektif. Seperti sumber daya alam, sumber daya modal dan sumber daya manusia. Apapun jenis sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan, sumber daya manusia tetaplah menempati kedudukan yang paling strategik dan penting di antara sumber-sumber daya lainnya. Sumber daya manusialah yang mengalokasikan dan mengelola segenap sumber daya lainnya tersebut. Karena pentingnya sumber daya manusia, maka tenaga kerja perlu diberikan motivasi yang cukup yaitu dengan upaya melaksanakan penilaian prestasi kerja pada karyawannya. Dengan adanya penilaian prestasi kerja ini, pimpinan perusahaan akan mengetahui seberapa jauh tingkat pengusahaan karyawan terhadap jenis pekerjaan dan perilakunya dalam bekerja. Dan berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja ini maka perusahaan dapat dengan cepat dan mudah mengambil keputusan masalah yang berhubungan dengan kepegawaian seperti penentuan promosi, kenaikan gaji, pemberian bonus, perlu tidaknya pelatihan dan pendidikan maupun pemberhentian karyawan. Untuk mengalokasikan hal tersebut di atas maka penulis sangat tertarik dalam membahas pelaksanaan penilaian prestasi kerja yang dikaitkan dengan masalah penentuan promosi karyawan yang pada akhimya berhubungan dengan sistem pengembangan karir karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus yang dilakukan di PT. MUSTIKA RATU yang berlokasi di Jl. Raya km 26,4 Ciracas, Pasar Rebo, Jakarta Timur. PT. Mustika Ratu merupakan suatu bentuk perusahaan yang bergerak di bidang usaha pembuatan dan penjualan jamu serta kosmetik tradisional Indonesia, yang didirikan oleh Ny. BRA. Mooryati Soedibyo P. Hadiningrat pada tahun 1978. ...
Keyword: 

Judul: Kajian pelaksanaan penilaian prestasi kerja hubungannya dalam penentuan promosi karyawan pada PT Pupuk Kujang (PERSERO), Cikampek, Jawa Barat
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang sangat berharga dan prestasi perusahaan erat kaitannya dengan prestasi karyawannya. Agar dapat diketahui adanya peningkatan maupun penurunan prestasi kerja karyawan, maka perlu diadakan penilaian prestasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan pada PT Pupuk Kujang, (2) Mengetahui pelaksanaan promosi pada karyawan PT Pupuk Kujang, (3) Mengetahui hubungan penilaian prestasi kerja terhadap penentuan promosi jabatan pada PT Pupuk Kujang. Metode analisis yang digunakan untuk mengkaji pelaksanaan penilaian prestasi kerja dan promosi karyawan adalah metode kualitatif deskriptif dengan menggunakan analisis tabel hasil kuesioner. Dalam menganalisis hubungan penilaian prestsi kerja terhadap penentuan promosi digunakan analisis secara kuantitatif yaitu secara analisis statistika dengan rumus korelasi Rank Spearman. Tujuan yang hendak dicapai PT Pupuk Kujang dari pelaksanaan promosi karyawan adalah (1) Sebagai penghargaan dan pengakuan perusahaan kepada karyawan atas prestasi yang dihasilkan, (2) Untuk mengembangkan potensi dan wawasan manajerial pada karyawan, (3) Meningkatkan semangat kerja. Persyaratan yang ditetapkan perusahaan untuk menentukan siapa yang berhak dipromosikan ..dst
Keyword: 

Judul: Dynamical System of Hepatitis B in Three Groups with Vaccination
Abstrak: The aim of this study is to modify the hepatitis B transmission model in three age groups involving vaccination from the model conducted by Zhoe and Zhang.The method used is to analyze the stability of the fixed point and its basic reproduction number (R_0). Performed stability analysis and numerical simulation to see population dynamics. Next, a sensitivity analysis of the parameters was carried out to see its effect on R_0. From the analysis obtained two fixed points, namely non-endemic and endemic fixed points. Non-endemic fixed points are locally asymptotically stable if R_0 <1 Meanwhile, the endemic fixed point is locally asymptotically stable if R_0 > 1. Hepatitis vaccination affects the number of susceptible population, because the more successful the vaccination, the smaller the number of susceptible populations so that the smaller the population will be infected.
Keyword: Dynamic, Hepatitis B, Vaccine, Mathematical model