Judul: Analisis Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Kimia Farma, Jakarta
Abstrak: Sejalan dengan perkembangan industri farmasi yang menciptakan persaingan yang semakin tajam, segaJa tindakan atau kegiatan yang dilakukan oleh PT Kimia Farma harus dapat berjalan dengan cepat, lancar dan terarah untuk mencapai tujuan perusahaan secara efektif dan efisien. Untuk itu, maka perusahaan perlu ditopang oleh sumber daya manusia atau tenaga kerja yang berkualitas. Pentingnya memelihara keberadaan SDM ini menyebabkan perusahaan perlu mengevaluasi kinerja karyawan secara periodik sehingga diperoleh gambaran mengenai pre stasi kerjanya. Melihat peranan industri obat-obatan dalam perekonomian nasional dan posisi PT Kimia Farma dalam industri obat-obatan serta pentingnya prestasi kerjalkinerja karyawan bagi kemajuan perusahaan, maka analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pre stasi kerja karyawan penting untuk dikaji. Penelitian ini dilakukan pada PT Kimia Farma Unit Produksi Formulasi Jakarta yang berlokasi di Jalan Rawagelam V No. I Kawasan Industri Pulogadung Jakarta Timur. PT Kimia Farma merupakan perusahaan farmasi yang tidak hanya bergerak dalam bidang sintesa obat (obat modem) tetapi juga bergerak dibidang fitofarmaka dan bioteknologi. Pemilihan lokasi ini ditentukan secara sengaja. Penelitian ini dilaksanakan selama kurang lebih dua bulan yaitu dari bulan Mei sampai dengan bulan JuJi 200l. Penentuan responden digunakan dengan metode sensus. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari observasi di lapangan maupun wawancara dengan pihak manajemen sampai dengan karyawan perusahaan. Wawancara dilakukan dengan panduan sebuah kuesioner. Sedangkan data sekunder dikumpulkan dari profil perusahaan dan studi literatur mengenai data- data lain yang relevan dengan penelitian.
Keyword: 

Judul: Pengaruh sistem balas jasa terhadap motivasi kerja karyawan PT Kimia Farma melalui analisa pengembangan sumberdaya manusia
Abstrak: Sumberdaya manusia adalah modal yang paling berharga bagi suatu perusahaan atau organisasi. Jatuh bangunnya suatu perusahaan, sangat tergantung dari kemampuan perusahaan dalam memanfaatkan daya pikir dan kreatifitas karyawannya, untuk bersaing di pasar global sebagai produsen jasa atau barang yang terbaik. Agar dapat menjadi produsen yang dapat memenuhi kepuasan pelanggan, mutlak bagi perusahaan untuk dapat meningkatkan produktivitasnya, di mana hal tersebut dipengaruhi oleh motivasi kerja karyawannya. Tujuan dari penelitian ini ialah mempelajari pengaruh sistem balas jasa terhadap motivasi kerja karyawan, dan mempelajari faktor-faktor lain selain balas jasa, yang juga mempengaruhi motivasi kerja karyawan PT Kimia Farma. Teknik pengukuran data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner yang terlebih dahulu dilakukan pengujian tingkat validitas dan reliabilitasnya, wawancara, dan observasi. Teknik analisa data yang digunakan ialah analisa data kualitatif, dengan menggunakan Tabel Prosentase Frekuensi. Dari hasil survai terhadap 60 karyawan sebagai responden, terlihat bahwa mayoritas karyawan menilai kebijakan balas jasa berpengaruh terhadap motivasi kerja mereka. Selain kebijakan balas jasa, motivasi kerja karyawan juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang bersifat ekstrinsik maupun intrinsik. Faktor ekstrinsik (Hygiene factors) meliputi gaji, tunjangan, kenaikan gaji berkala, tunjangan perangsang kerja, hubungan dengan pimpinan dan teman-teman sejawat, kebiasaan sehari-hari dalam bekerja, sarana/kondisi fisik, dan penilaian prestasi oleh atasan. Faktor intrinsik (motivation factors) meliputi pekerjaan/jabatan, kepuasan kerja, pengembangan diri, keinginan untuk memacu prestasi, tanggungjawab terhadap pekerjaan, peningkatan prestasi, pengakuan prestasi, dan penghargaan oleh pimpinan. ...
Keyword: 

Judul: Penggunaan Teorema Homeomorphy 2-Manifold dan Teorema Euler Poincare pada Torus 𝑇�� dan Simplicial Complex 𝐾��
Abstrak: Two dimensional topological spaces are said to be homeomorphic if they have the same topological invariant, where one of topological invariant used is an Euler characteristic. Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem and Euler Poincare’s Theorem are used to distinguish two topological spaces. Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem uses Euler characteristic to identify two dimensional topological spaces. Euler Poincare’s Theorem is an alternative way to find Euler characteristic with Betti number, which is topological invariant as well. The objective of this paper is to investigate the homeomorphism of torus 𝑇����� and simplicial complex 𝐾�����. Topological space torus and simplicial complex 𝐾����� have the same Euler characteristic, which is two. Based on Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem topological space torus 𝑇����� and simplicial complex 𝐾����� is homeomorphic.
Keyword: simplicial, torus, Euler, homeomorphism, topology