Judul: Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Semeru Bogor (HSB)
Abstrak: Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor penggerak dalam sebuah Perusahaan, terutama pada perusahaan – perusahaan yang bergerak di bidang jasa. Salah satu industri jasa yang cukup berkembang di Kota Bogor adalah Industri Perhotelan. Hotel Semeru Bogor merupakan salah satu perusahaan jasa dalam industri perhotelan yang sedang berkembang. Dari data penilaian kertas saran dari tamu, diketahui bahwa sebanyak 47 persen sudah merasa bahwa pelayanan yang diterima dari karyawan Hotel Semeru sudah memuaskan dan ada sebesar 15 persen yang menyatakan kurang memuaskan. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dilihat dari penilaian tamu sudah cukup baik, namun masih perlu ditingkatkan. Untuk itu penting bagi perusahaan untuk mengetahui persepsi motivasi karyawan dan persepsi kinerja karyawan Hotel Semeru sehingga mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Identifikasi persepsi menggunakan analisis deskriptif dan analisis pengaruh menggunakan analisis regresi berganda. Hasil yang diperoleh bahwa secara garis besar karyawan setuju terhadap tiga jenis kebutuhan motivasi yang ada dalam diri karyawan tersebut yaitu kebutuhan berprestasi, kebutuhan afiliasi, dan kebutuhan kekuasaan. Pada aspek penilaian karyawan yaitu kualitas kerja, keandalan, sikap, kehadiran dan disiplin kerja, tanggung jawab, kemauan dalam belajar, komunikasi, pemecahan masalah dan kreativitas, pengetahuan tentang pekerjaan serta penampilan menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan sudah melakukan sesuai dengan yang diharapkan perusahaan meskipun masih ada beberapa hal yang perlu ditingkatkan. Motivasi secara individu tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, koefisien pengaruhnya hanya sebesar 1.194 dari kebutuhan beprestasi, 0.042 dari kebutuhan afiliasi, dan 0.312 dari kebutuhan kekuasaan. Pengaruh motivasi terhadap kinerja hanya sebesar 33.8 persen sedangkan 66.2 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk ke dalam penelitian ini.
Keyword: Kinerja, motivasi, Hotel Semeru Bogor

Judul: Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan di Braja Mustika Hotel & Convention Centre Bogor
Abstrak: Pengelolaan SDM sangat penting dalam suatu perusahaan, salah satunya perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa perhotelan. Jasa Perhotelan tidak akan lepas dari wisatawan atau pengunjung. Braja Mustika Hotel & Convention Centre Bogor adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa yang memiliki pangsa pasar cukup besar di Kota Bogor. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi kompensasi yang diterapkan di Braja Mustika Hotel & Convention Centre Bogor, mengidentifikasi kinerja karyawan di Braja Mustika Hotel & Convention Centre Bogor serta menganalisis hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan di Braja Mustika Hotel & Convention Centre Bogor. Pengolahan data dilakukan dengan metode uji Korelasi Rank Spearman. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan menunjukkan bahwa kompensasi berupa gaji merupakan hubungan yang sangat nyata dan positif dengan kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dengan nilai korelasi sebesar 0,526 artinya mempunyai hubungan agak kuat, dimana angka signifikan (0,000) lebih kecil dari taraf nyata (5%). Kata kunci: kompensasi, kinerja karyawan
Keyword: kompensasi, kinerja karyawan

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: