Judul: Exfoliated Graphene Synthesis from Corn Cobs (Zea  mays L.) Based on Hansen Solubility Parameters
Abstrak: Tongkol jagung merupakan limbah yang banyak dari berbagai industri pertanian dan juga dapat dijadikan bahan baku grafena karena memiliki kandungan karbon yang cukup tinggi. Tujuan dari penelitian ini menyintesis grafena dari tongkol jagung dengan pelarut aseton dan air secara eksfoliasi berbasis parameter kelarutan Hansen dan studi literatur karakterisasi grafena. Sebelum dikonversi menjadi grafena, tongkol dijadikan arang dengan metode karbonisasi. Rendemen arang jagung adalah 17%. Eksfoliasi sintesis grafena dengan beragam campuran aseton dan air berbasis parameter kelarutan Hansen memberikan rendemen terbaik, yaitu 5,1% dengan campuran pelarut 80:20., The wasted corn cobs have been widely used as feed ingredients, crafts, fuel, and can be used as raw material for graphene because it has sufficiently high carbon content. This study aims to synthesize graphene from corn cobs with various acetone and water mixtures by exfoliating based on Hansen's solubility parameters and literature study for graphene characterization. Before graphene preparation, the corn cobs were converted into charcoal using the carbonization method, giving a 17% yield. The exfoliation of graphene synthesis under various acetone:water mixtures based on the Hansen solubility parameters gives the best yield, i.e., 5.1% in the acetone;water of 80:20.
Keyword: corn cobs, carbon, exfoliation, Hansen solubility, graphene

Judul: The Corncobs and Soybean Husk Xylan Extraction
Abstrak: Jagung dan kedelai merupakan hasil pertanian yang telah banyak dimanfaatkan untuk memenuhi kebutuhan industri dan pangan. Secara umum penggunaannya terbatas pada biji, sedangkan bagian-bagian lain seperti tongkol jagung dan kulit ari kedelai belum dimanfaatkan secara tepat guna, sehingga keberadaannya tidak lebih dari sekedar limbah hasil pertanian yang melimpah. Limbah tersebut secara kimiawi banyak mengandung lignoselulosa (lignin, hemiselulosa dan selulosa). Tujuan penelitian adalah memanfaatkan limbah hasil pertanian (limbah lignoselulosik) khususnya tongkol jagung dan kulit ari kedelai untuk diekstraksi xilannya sehingga dapat dimanfaatkan dalam memenuhi kebutuhan industri dan pangan. Penelitian ini juga bertujuan mencari teknik proses ekstraksi xilan terbaik. Penelitian ini terdiri dari proses delignifikasi, ekstraksi xilan dan analisis xilan. Faktor perlakuan pada proses delignifikasi adalah konsentrasi natrium hipoklorit (NaOCI) yang terdiri dari lima taraf yaitu 0.S % (Al), 1 % (A2), 2.5 % (A3), 5 % (A4) dan 7.5 % (AS) sedangkan pada proses ekstraksi xilan faktor perlakuannya adalah perbandingan supernatan dengan etanol yang terdiri dari tiga taraf yaitu 1:1 (v/v) (Bl), 1:2 (v/v) (B2) dan 1:3 (v/v) (B3). Dari hasil proses delignifikasi dihasilkan derajat delignifikasi untuk tongkol jagung antara 8.77-63.63 persen sedangkan untuk kulit ari kedelai 8.84-75.61 persen. Semakin tinggi derajat delignifikasi maka jumlah lignin dalam bahan semakin sedikit. Rendemen xilan untuk tongkol jagung berkisar antara 7.64-12.94 persen sedangkan untuk kulit ari kedelai 1.24-3.20 persen. Rendemen terbesar (A1B3) yaitu 12.94 persen untuk tongkol jagung dan 3.20 persen untuk kulit ari kedelai. Kadar abu menunjukkan kandungan mineral yang ada di dalam bahan. Kadar abu untuk tongkol jagung antara 0.16-1.24 persen sedangkan untuk kulit ari kedelai 0.43-1. 72 persen. Xilan larut sempurna dalam pelarut alkali (NaOH 1 %). Xilan juga larut dalam air panas (100°C), air dingin dan etanol dengan daya larut yang menurun, namun xilan tidak larut dalam asam (HCI 1 N). Hasil analisis KCKT menunjukkan produk yang diperoleh adalah xilan dengan kemurnian cukup tinggi. Kemurnian xilan yang didapat yaitu antara 96.80-97.47 persen untuk tongkol jagung sedangkan untuk kulit ari kedelai antara 91.33-93.90 persen.
Keyword: 

Judul: Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Tenaga Kependidikan Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi
Abstrak: Layanan prima terhadap penyelenggara pendidikan merupakan salah satu capaian kinerja Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDikti) dalam mengukur kinerja dan disiplin para karyawannya. Banyak aspek yang tidak terduga dapat terjadi dalam proses mencapai layanan prima lembaga tersebut diantaranya faktor ketidak¬disiplinan karyawan. Ketidakdisiplinan karyawan merupakan hal yang banyak ditemukan di berbagai lembaga atau organisasi pemerintah maupun swasta. Bisa dikatakan sikap tidak disiplin karyawan adalah penghalang bagi organisasi untuk mencapai tujuannya. Peran pimpinan sebagai pengarah dan pengendali sangat diharapkan dapat berguna untuk mengatur disiplin kerja karyawan menjadi lebih baik. Budaya organisasi yang telah bertahun-tahun ada didalam organisasi juga memiliki peran penting dalam keberhasilan pimpinan dan manajemen dalam mengendalikan disiplin kerja karyawan. LLDikti adalah salah satu lembaga pengawas dan pembina dibawah Kementerian Pendi¬dikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi memiliki tugas dan fungsi me¬ning¬katkan kualitas penyelenggaraan pendidikan tinggi negeri dan swasta dilingkup daerah kerjanya. Wilayah kerja LLDikti terbagi menjadi 14 wilayah kerja meliputi empat bertempat di Pulau Sumatera, lima di Pulau Jawa, dan selebihnya berada di Pulau Kalimantan, Sulawesi dan bagian timur Indonesia. LLDikti Wilayah I Sumatera Utara dipilih menjadi tempat dilakukan penelitian karena dua kali berubah cakupan wilayahnya. Riset ini perfokus pada gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam mem¬pengaruhi disiplin kerja karyawan khususnya tenaga kependidikan (Tendik) Pe¬gawai Negeri Sipil (PNS) di LLDikti Wilayah I Sumatera Utara. Menggali lebih dalam pengaruh indikator kepempimpinan yang terdiri atas kemampuan mengambil keputusan, memotivasi, berkomunikasi, mengendalikan bawahan, tanggung jawab, dan mengendalikan emosi terhadap disiplin kerja. Selain indikator kepemimpinan, pada riset ini juga menguji indikator budaya organisasi yang meliputi norma, nilai dominan, aturan, iklim organisasi, dan kreatifitas sebagai variabel bebas yang mempengaruhi disiplin kinerja. Metode sesus digunakan dalam riset ini sebab jumlah Tendik PNS LLDikti Wilayah I berjumlah 50 orang, maka seluruh populasi menjadi responden. Menggunakan skala likert pada penilaian angkat yang disebar kepada responden secara langsung dan tidak ada pengulangan dalam pengambilan data. Pengambilan data dari Bulan April sampai dengan Juni Tahun 2021. Riset ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dibantu Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) sebagai sarana mengolah data dan aplikasi smartPLS versi 3.0 yang masih bagian dari aplikasi SPSS. Hasil riset membuktikan variabel kepemimpinan terutama pada indikator kemam¬puan mengambil keputusan, memotivasi dan mengendalikan bawahan berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja, sedangkan pada variabel budaya organisasi indikator yang berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja adalah norma, nilai dominan, aturan, dan iklim organisasi. Hasil riset ini mengindi¬kasikan bahwa perubahan lingkungan bisnis organisasi dapat berubah baik maupun buruk tergantung pada gaya kepemimpinan ditambah budaya organisasi unggul. Layanan prima dengan menerapkan disiplin kerja karyawan seperti tepat waktu datang dan pulang, menggunakan seragam atau per¬alatan yang direkomendasikan organisasi, bertanggung jawab, serta kemampuan menyelesaikan tugas sehari-hari sampai selesai merupakan dampak positif karyawan yang mempengaruhi capaian mutu organisasi menjadi lebih baik.
Keyword: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kepemimpinan