Judul: Faktor-Faktor Keberhasilan Penerapan Manajemen Talenta Multigenerasi pada Bank Indonesia
Abstrak: Bank Indonesia sebagai bank sentral, memiliki peran penting dalam mengelola sistem keuangan dan moneter negara, sehingga manajemen talenta menjadi krusial untuk memastikan bahwa bank tersebut memiliki individu-individu berbakat yang mampu mengelola sistem keuangan dengan efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengidentifikasi karakteristik talenta, menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan dari kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap manajemen talenta pada Bank Indonesia, serta membandingkan pengaruhnya pada generasi X dan Y. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Karakteristik talenta yang menjadi responden yaitu karyawan yang termasuk dalam generasi X dan Y, serta memiliki pangkat jabatan middle management. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi, baik secara parsial maupun simultan, memiliki pengaruh yang kuat terhadap manajemen talenta. Ditinjau dari intensitas pengaruh dari perbandingan antar generasi, kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi secara parsial memiliki pengaruh yang lebih kuat pada generasi X, sedangkan secara simultan memiliki pengaruh yang sedikit lebih kuat pada generasi Y., Bank Indonesia as the central bank, has an important role in managing the country's financial and monetary system, so talent management is crucial to ensure that the bank has talented individuals who are able to manage the financial system effectively and efficiently. The purpose of this study is to identify talent characteristics, analyze the partial and simultaneous effects of transformational leadership and organizational climate on talent management at Bank Indonesia, and compare the effects on generation X and Y. This study uses descriptive analysis and multiple linear regression. The characteristics of talents who are respondents are employees who belong to generation X and Y, and have the rank of middle management positions. The results showed that transformational leadership and organizational climate, both partially and simultaneously, have a strong influence on talent management. In terms of the intensity of influence from intergenerational comparisons, transformational leadership and organizational climate partially have a stronger influence on generation X, while simultaneously have a slightly stronger influence on generation Y.
Keyword: Bank Indonesia, Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Manajemen Talenta

Judul: Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y di Bank X Area Jatinegara
Abstrak: Persaingan yang semakin tinggi untuk meraih pangsa pasar lebih luas dalam industri perbankan menuntut PT Bank X Tbk memiliki strategi yang tepat dengan cara menciptakan sumber daya manusia untuk mengoptimalkan kinerja karyawannya dalam budaya organisasi dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah Menganalisis persepsi karyawan generasi X dan Y mengenai budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di Bank X Area Jatinegara dan menganilisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan generasi X dan Y di Bank X Area Jatinegara. Metode yang digunakan yaitu analisis deskriptif, dan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil SEM-PLS menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja tetapi memiliki pengaruh tidak langsung yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan.
Keyword: Analisis Deskriptif, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, SEM-PLS

Judul: Studi Kasus Diagnosis Pencitraan Gangguan Saluran Pencernaan Atas Anjing Schnauze
Abstrak: The aim of this study was to learn the role of diagnostic imaging to define the diagnose of the upper gastrointestinal tract disorder of the Schnauzer. The information from the owner (anamneses) stated that the dog has been vomiting for a year, sometimes containing blood. There might also be a possibility that it had eaten a corpus alineum. This study case covered physical examination, hematology and blood chemical analysis, radiography, ultrasonography, and endoscopy performed. Physical examination showed weight loss and anorexia. Hematology and blood chemical analysis showed an increase in lymphocyte, haemoglobin (Hb), haemotocrit (Hct), ureum, creatinine, alanin aminotransferase (ALT), and alkaline phosphatase (ALP). Abdominal radiograph showed no abnormality in the abdominal organs. Abdominal ultrasonography showed a hyperechoic mass on the stomach mucosal surface. The mass forms an acoustic shadowing at the ventral. The acoustic shadowing in the stomach may be caused by an accumulation of gas or foreign object such as bone. Endoscopy showed that there was inconsistency of stomach mucosa surface, foamy bile fluid in the stomach, ulcers, and erosion of the stomach mucosal surface. Based on the endoscopy performed, the animal was clearly diagnosed with chronic gastritis accompanied by stomach ulcer and erosion.
Keyword: