Judul: Analysis of Cultural Change in the Bank Financial Services Industry in Jakarta (Case Study Business Support Unit Bank X)
Abstrak: The vision and mission statement provides a focus that can align all employees within the organization, thereby ensuring that all work towards one goal. Organizational culture is needed to direct employees to work in accordance with the company's vision and mission. Companies need to adjust their organizational culture so that it is relevant to internal and external conditions. . This study aimed to analyze the cultural change at Bank X, namely one heart one organization, tough employee, meeting customer needs, growing healthy, and together building the country. The data obtained are primary data from distributing questionnaires to Bank X Business Support Unit employees and secondary data in the form of literature studies. The method used in this research is descriptive analysis with census sampling technique. The results showed that the change in Bank X's culture has been well internalized. the main behavior sustained and meets customer needs are still below the expected value of 86%. Bank X can implement the innovation accelerator program and job sharing to maintain the cultural change., Pernyataan visi dan misi memberikan fokus yang dapat menyelaraskan semua karyawan dengan organisasi, sehingga memastikan bahwa seluruhnya bekerja untuk satu tujuan. Budaya organisasi dibutuhkan untuk mengarahkan karyawan dalam bekerja agar sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Perusahaan perlu menyesuaikan budaya organisasinya agar tetap relevan dengan kondisi internal dan eksternal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis penerapan budaya organisasi baru pada Bank X yaitu satu hati satu organisasi, karyawan tangguh, memenuhi kebutuhan pelanggan, tumbuh sehat, dan bersama membangun negeri. Data yang diperoleh merupakan data primer dari penyebaran kuesioner kepada karyawan Bank X unit Business Support dan data sekunder berupa studi literatur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan teknik sampling sensus. Hasil penelitian menjelaskan bahwa perubahan budaya Bank X sudah terinternalisasi dengan sangat baik. Namun, perilaku utama berkesinambungan dan memenuhi kebutuhan pelanggan masih di bawah nilai harapan sebesar 86%. Bank X dapat menerapkan innovation accelerator program dan job sharing untuk mempertahankan perubahan budaya tersebut.
Keyword: cultural change, growing healthy, meeting customer needs, one heart one organization, together building the country, tough employee

Judul: Kajian Aplikasi Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Motivasi Pegawai
Abstrak: Dalam menghadapi era globalisasi yang mengakibatkan semakin tajamnya persaingan diantara sesama bisnis perbankan, PT. Bank "X" yang berdomisili di Jakarta dan berusaha di bidang perbankan sejak diperoleh kemerdekaan Republik Indonesia, sebagai Kantor Wilayah memiliki 33 kantor cabang penuh dan 46 kantor cabang pembantu, menyadari bahwa keberhasilan suatu organisasi bisnis dalam menghadapi persaingan sangatlah ditentukan oleh kualitas dan kemampuan sumber daya manusia yang dimilikinya. Sumberdaya manusia bagi suatu perusahaan merupakan sumberdaya utama, karena kemampuan dan kualitasnya sangat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Agar dapat di peroleh sumberdaya manusia yang berkualitas salah satunya di perlukan suatu pendekatan yang dapat meningkatkan motivasi kerja para pegawainya. PT. Bank "X" telah merasakan bahwa dengan diadakannya konsolidasi atau pembenahan diri di bidang-bidang tertentu, salah satunya adalah di bidang budaya kerja, dapat membawa perusahaan menjadi bank yang berpredikat "Bank Sehat". Namun, predikat "Bank Sehat" saja tidak cukup, dunia perbankan bersaing untuk dapat memuaskan para pelanggannya yang selalu berusaha untuk memperoleh produk-produk baru yang diciptakan oleh pihak perbankan dengan mutu dan pelayanan yang memuaskan. ..dst.
Keyword: budaya kerja, masalah perusahaan, sikap pegaawai, motivasi pegawai, analisis korelasi

Judul: Infeksi Virus Parainfluenza Pada Anjing
Abstrak: Virus parainfluenza anjing termasuk famili Paramyxoviridae, berbentuk pleomorf dengan ukuran bervariasi (bergaris tengah antara 100-500 nm), berpembungkus peka ether, berisi genom RNA dan secara serologis mempunyai kesamaan dengan virus SV-5 kera; dikenak sebagai salah satu kausa penting dari sindrom "kennel cough". Infeksinya dapat mengenai anjing semua umur yang belum pernah terinfeksi atau mendapatkan vaksinasi mengakibatkan gejala klinis ringan yang terbatas pada traktus respirasi atu infeksi yang secara klinis tidak memperlihatkan gejala nyata. Gejala klinis yang nampak setelah masa inkubasi (1-5 hari) terlewati berupa batuk yang tidak berat selama beberapa hari, berbagai tingkat tonsilitis dan pharyngitis dan kadang-kadang ditemukan kenaikan temperatur rektal antara 1-2 derajat C dari temperatur normal rat-rata. Anjing terinfeksi mengandung virus pada traktus respirasi bagian atas dan bawah serta limfonoduli sampai hari ke 9 setelah infeksi. Penyebaran virus antar anjing terjadi secara aerogen.
Keyword: