Judul: . Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Di Kota Bandung
Abstrak: Sebagai pusat pemerintahan Provinsi Jawa Barat, sarana dan prasarana kesehatan kesehatan yang baik merupakan hal yang mutlak ada pada kota besar seperti Kota Bandung. Rumah Sakit sebagai salah satu penyedia sarana kesehatan guna mewujudkan derajat kesehatan masyarakat yang baik dituntut untuk selalu memberikan pelayanan jasa yang optimal. Kinerja perawat menjadi salah satu indikator penentu citra dari rumah sakit, sehingga menjadi penilaian bagi calon konsumen. Fenomena yang terjadi, perawat kerap kali dikaitkan dengan kepentingan sosial dan politik, terutama di Indonesia yang masih menganggap profesi perawat adalah subordinasi dari profesi dokter. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis variabel terikat kinerja perawat yang diduga dipengaruhi oleh variabel bebas motivasi, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilengkapi dengan indeks kepuasan konsumen terhadap kinerja perawat di rumah sakit. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) menyebutkan bahwa dari 5 (lima) hipotesis yang diajukan, hanya tiga hipotesis yang terbukti berpengaruh signifikan, yaitu motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Adapun dua hipotesis yang berpengaruh namun tidak signifikan ialah kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasional berpengaruh tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Indeks kepuasan konsumen dari keempat sampel rumah sakit menyebutkan bahwa tingkat kepuasan tertinggi didapatkan oleh rumah sakit swasta. Secara umum tingkat kepuasan terhadap kinerja perawat rumah sakit di Kota Bandung mendapat predikat ‘sangat puas’.
Keyword: kinerja, perawat, Structural Equation Modeling, Indeks Kepuasan Konsumen

Judul: Analisis Faktor Kepuasan Kerja Melalui Hierarki Kebutuhan Maslow dengan Metode Structural Equation Modeling pada Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi Bogor
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk (1) Menganalisis faktor-faktor kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi; (2) Menganalisis faktorfaktor motivasi kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi berdasarkan teori Hirarki Kebutuhan Maslow; (3) Menganalisis pengaruh teori Hirarki Kebutuhan Maslow terhadap motivasi dan kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi menggunakan metode Structural Equation Modeling(4) Menganalisis faktor dominan berdasarkan teori Hirarki Kebutuhan Maslow yang mempengaruhi motivasi dan kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi. Penelitianini menggunakan data primer Agus Sulaiman yang selanjutnya dijadikan data sekunder untuk peneliti. Data diambil di RumahSakit Dr. H. Marzoeki Mahdi, yang terletak di Jl.DrSumeru,no. 114, Bogor, 16111 padabulanAgustus2010 sampai November 2010. Pengolahan data akan dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software AMOS. Berdasarkan hasil analisis, Kebutuhan Keamanan (0,38) dan KebutuhanAktualisasiDiri (0,954) mempunyai hubungan yang erat dan pengaruh yang tinggi terhadap motivasi kerja. Oleh karena itu, agar motivasi kerja pegawai RS Dr. H. Marzoeki Mahdi meningkat, pihak manajemen harus memperhatikan kebutuhan tersebut. Hal yang bisa dilakukan pihak rumah sakit untuk dapat meningkatkan Kebutuhan Keamanan pegawainya adalah melakukan sistem pengembangan karir yang baik, diantaranya pemberian peluang pendidikan seminar, workshop, dan pelatihan sesuai bidang keahliannya. Selain itu, tindakan yang bisa dilakukan pihak rumah sakit untuk pemenuhan Kebutuhan Aktualisasi Diri adalah dengan memberikan otonomi/keleluasaan kepada pegawai dalam merencanakan dan melaksanakan pekerjaan yang mereka anggap produktif tanpa mengabaikan tanggung jawab mereka terhadap pasien. Variabel Kepuasan Kerjayang paling tinggi terkena dampak dari perubahan motivasi kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi adalah Umur (0,867). Artinya, ketika pegawai merasa termotivasi dan bertambah usianya maka pegawai akan semakin merasa bisa menyesuaikan diri dengan lingkungannya dan pekerja merasa bahwa kepuasan kerja dan pengalaman mereka bekerja semakin bertambah.
Keyword: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Hirarki Kebutuhan Maslow, Structural Equation Modeling, Kinerja

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: