Judul: Studi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Tingkat Kepuasan, Perilaku Menyimpang dan Keinginan Keluar Karyawan pada PT.X
Abstrak: Company "X" is one of the companies in Indonesia are engaged in communications services. The company is experiencing trends of increasing trend of stress and high intensity out on their employees, especially those that are on the call officer. If the job stress experienced by employees affect their job satisfaction, then it is expected to have an impact on their work productivity. Stress on employees as one result of the work needs to be conditioned in the right position for their performance also in the expected position. Issues raised from the background of the above is how the effects of role stress (role ambiguity, role conflict, role overload) on job satisfaction and its relationship to the trend of deviant work behavior as well as a desire to stop (intention to quit) employees. This research was conducted in July-August 2010. In this study the level of stress, job satisfaction, intensity of removal of employees, and employees' deviant behaviors serve as the unit of analysis. For that conducted direct observations, interviews with relevant parties and by filling the questionnaire. The purpose of this study is to assess how much influence each independent variable of role stress on job satisfaction of employees as a whole (mediator), analyzes the influence of variables of job satisfaction on employee deviant behavior, and recommends information related to findings in research for the company. Data used in this study are primary and secondary data. Processing and analysis of data using descriptive analysis and Partial Least Square (PLS). with software version SmartPLS 2.0.M3. Respondents were selected in this study totaled 210 with 42 point questions. The result is the relationship of role stress and job satisfaction is not significant and job satisfaction are not significantly related to deviant behavior and the desire of employees to leave the company.
Keyword: 

Judul: Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT. Depok Ekspres Media)
Abstrak: PT. Bogor Ekspres Media dalam harian berita yang di produksinya terbit pertama kali pada tanggal 2 November 1998, yang merupakan anak Jawa Pos pertama berlabel Radar Depok. PT. Bogor Ekspres Media terbit melalui Surat Izin Usaha Penerbitan Pers (SIUUP) dari Departemen Penerangan No. 651/MENPEN/SIUPP/28 Oktober 1998. Tujuan penelitian: (1) Mengetahui kondisi stres kerja karyawan PT. Depok Ekspres Media, (2) Mengetahui kondisi kinerja karyawan PT. Depok Ekspres Media, (3) Menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Depok Ekspres Media. (4) Menganalisis peranan masing-masing faktor stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Depok Ekspres Media. Penelitian ini dilakukan di PT Depok Ekspres Media, dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner dan data sekunder diperoleh melalui bahan pustaka, buku-buku, literatur-literatur yang terkait dalam penelitian, serta data perusahaan. Teknik pengambilan contoh responden dilakukan dengan teknik sensus. Uji validitas kuesioner dilakukan dengan uji product moment Pearson dan uji reliabilitas dengan teknik alpha cronbach. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dan Chi square. Pengolahan data menggunakan program Microsoft Excel dan SPSS 15.0. Hasil penelitian menunjukan nilai signifikansi tuntutan tugas sebesar 0,394 lebih besar dari 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa Ho di terima dan berarti tuntutan tugas tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikansi sumber stres kerja dari tuntutan peran sebesar 0,587 lebih besar dari 0,05. Hal ini menunjukan bahwa tuntutan peran tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikansi untuk sumber stres kerja yang berasal dari tuntutan antar pribadi sebesar 0,045 lebih kecil dari 0,05. Hal tersebut menunjukan tolak Ho yang berarti bahwa tuntutan antar pribadi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikansi sumber stres kerja yang berasal dari struktur organisasi sebesar 0,280 lebih besar dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa struktur organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikansi sumber stres kerja yang berasal dari kepemimpinan organisasi yaitu sebesar 0,021 lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa tolak Ho yang berarti bahwa kepemimpinan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keyword: 

Judul: Cycle Hamilton pada Graf Lengkap, Graf Regular, dan Graf 2-Connected 4-Regular Berorder Kurang dari Sepuluh
Abstrak: Suatu graf disebut graf Hamilton apabila graf tersebut memuat cycle Hamilton, yaitu cycle yang melewati setiap vertex tepat satu kali. Menentukan keberadaan cycle Hamilton pada suatu graf dapat menggunakan syarat cukup yang berupa teorema-teorema yang telah diperkenalkan sejak tahun 1950-an. Beberapa syarat cukup yang dibahas dalam karya ilmiah ini adalah syarat cukup yang berhubungan dengan graf lengkap dan graf regular. Suatu graf lengkap berorder 𝑛������ ≥ 3 dan graf r-regular berorder 𝑛������ ≤ 2𝑟������ + 1 merupakan graf Hamilton, Karena kedua graf tersebut memuat cycle Hamilton. Selanjutnya, syarat cukup tersebut digunakan untuk menentukan keberadaan cycle Hamilton pada graf 2-connected 4- regular berorder kurang dari 10.
Keyword: graf Hamilton, graf regular, graf lengkap, graf 2-connected 4-regular