Judul: Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Biro Umum Kementerian Kelautan dan Perikanan.
Abstrak: Kinerja pegawai memiliki peranan penting dalam menunjang keberhasilan dan kesuksesan organisasi, apabila kinerja pegawai rendah maka akan berdampak buruk pada kinerja organisasi. Kinerja pegawai dirasa kurang optimal apabila masih ditemukan permasalahan kinerja. Berdasarkan data kepegawaian, masih ditemukan permasalahan kinerja pegawai di Biro Umum. Permasalahan tersebut diduga berkaitan dengan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja, untuk itu perlu dilakukan analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Biro Umum Kementerian Kelautan dan Perikanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, motivasi dan persepsi kepemimpinan terhadap kinerja baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediator. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil dari Biro Umum sebanyak 138 orang. Data primer yang diperlukan untuk penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan Skala Likert. Data sekunder diperoleh dari struktur organisasi Biro Umum, penilaian kinerja, kehadiran pegawai dan sistem informasi dan manajemen kepegawaian (simpeg). Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS) digunakan untuk mengolah dan menganalisa data. Penelitian ini menunjukkan bahwa pada pegawai dengan kompensasi tinggi, persepsi kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, sedangkan kepuasan kerja signifikan dalam mediasi pengaruh kompetensi, motivasi dan persepsi terhadap kepemimpinan terhadap kinerja. Pada pegawai dengan kompensasi menengah, motivasi dan persepsi kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan kepuasan kerja signifikan dalam memediasi pengaruh pelatihan, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Kegiatan yang relevan untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah memperkuat manajemen kepemimpinan, rotasi dan perputaran pegawai, jenjang karir yang jelas, lelang jabatan untuk mengisi jabatan yang kosong, meningkatkan intensitas pelatihan yang sesuai kebutuhan dan peningkatan kompetensi.
Keyword: Pelatihan, Kompetensi, Motivasi, Persepsi Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja

Judul: Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Sukamandi).
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga dalam organisasi. Semakin tinggi kemampuan pegawai, maka semakin tinggi pula kinerja organisasi. Sebaliknya semakin rendah kemampuan pegawai, maka semakin rendah pula kinerja organisasi. Berdasarkan data kepegawaian, masih ditemukan permasalahan kinerja pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan Aparatur (BDA) Sukamandi. Permasalahan kinerja pegawai tersebut apabila tidak segera diatasi maka akan berakibat pada rendahnya kinerja balai secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan, kompetensi dan pelatihan terhadap kepuasan kerja dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Responden dalam penelitian ini sebanyak 113 pegawai. Metode penarikan sampel menggunakan teknik sensus. Data primer yang diperlukan dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan Skala Likert dan Skala Numerik. Data sekunder diperoleh melalui Laporan Tahunan dan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) BDA Sukamandi. Analisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan: (1) Kinerja pegawai dengan komunikasi vertikal, dipengaruhi secara langsung dan tidak langsung oleh motivasi, kepemimpinan dan kompetensi, sedangkan pelatihan secara tidak langsung mempengaruhi kinerja melalui kepuasan kerja. (2) Kinerja pegawai dengan komunikasi horizontal, dipengaruhi secara langsung dan tidak langsung oleh kepemimpinan, kompetensi dan pelatihan, sedangkan motivasi secara langsung mempengaruhi kinerja. (3) Kepuasan kerja berfungsi sebagai variabel mediasi pengaruh motivasi, kepemimpinan, kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja. Strategi utama yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja melalui kepuasan kerja dalam komunikasi vertikal adalah meningkatkan motivasi pegawai melalui pembagian kompensasi yang adil, peluang pegawai untuk maju dan hubungan yang harmonis kepada seluruh pegawai. Sedangkan strategi utama yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja melalui kepuasan kerja dalam komunikasi horizontal adalah dengan meningkatkan kompetensi pegawai melalui pendidikan dan pelatihan (Diklat) sesuai dengan tugas dan jabatan, mengikuti bimbingan teknis, lokakarya, sosialisasi dan seminar untuk meningkatkan profesionalisme.
Keyword: Kinerja, Kepuasan Kerja, Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi, Pelatihan

Judul: Elektrodeposisi Film Tipis Semikonduktor Cu2ZnSnS4 (CZTS) pada Substrat Kaca ITO
Abstrak: Semiconductor Cu2ZnSnS4 (CZTS) thin film that can be used as absorber layers on solar cell module was made via electrodeposition method. CZTS thin film was electrodeposited on the surface of a silicate glass coated with a thin layer of indium tin oxide (ITO). Deposition process was done using potentiostatic mode at room temperature with a potential of 1.05 V for 30, 45, and 60 minutes, followed with annealing the film at 2 different temperatures, 500 ºC using furnace and 180 ºC using hot plate, both treatments for 45 minutes in N2/H2S atmosphere. The X-ray difractograms were analyzed using Match 2 program and showed that the CZTS thin films had kesterit crystalline structure, with a low percentage of CZTS phase. The thin film also contained secondary phases such as Cu2S, ZnS, and SnS. The obtained CZTS thin films had a thickness between 1.039 and 1.676 μm. Absorption study showed that the band gap energy of CZTS thin films which was annealed using furnace ranged from 1.50 to 1.52 eV, whereas that annealed using the hot plate was not observed. The band gap energy value showed that CZTS thin films can be used as sunlight absorber layers on solar cell. The formation of CZTS crystal film on this investigation was effectively performed using furnace annealing process at a temperature of 500 ºC with deposition time of 45 minutes.
Keyword: Thin film, Electrodeposition, Cu2ZnSnS4