Judul: Analisis tingkat kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja: studi kasus di Bagian Produksi PT. Andatu Lestari Plywood, Propinsi Lampung
Abstrak: Produktivitas tenaga kerja merupakan salah satu indikator yang mempengaruhi kemajuan ekonomi suatu negara. Produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berasal dari setiap individu tenaga kerja maupun penanganan manajemen terhadap tenaga kerja. Hal ini merupakan penyebab adanya perbedaan tingkat kepuasan kerja setiap karyawan. Kondisi kerja, kompensasi, fasilitas perusahaan, peraturan dan kebijakan perusahaan, hubungan sesama karyawan dan hubungan dengan atasan merupakan faktor-faktor kepuasan kerja yang diteliti pengaruhnya terhadap produktivitas kerja. Penelitian kepuasan kerja dilakukan pada 170 responden. Penelitian dilakukan dengan metode wawancara berdasarkan kuisioner dengan kuantifikasi jawaban menggunakan Skala Likert, kemudian dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas terhadap skor jawaban tersebut menggunakan program Minitab 14. Penelitian produktivitas kerja dilakukan untuk setiap tahapan produksi kayu lapis. Produktivitas kerja mesin dipengaruhi oleh jenis mesin dan bahan baku yang digunakan, sedangkan produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh man power tenaga kerja sendiri dan kondisi bahan yang ditangani. Berdasarkan hasil penelitian kepuasan kerja, diperoleh data yang menunjukkan bahwa pada umumnya karyawan pada bagian produksi shift A PT. Andatu Lestari Plywood merasa biasa sampai puas dengan faktor-faktor kepuasan kerja. Namun, lebih dari 70% karyawan merasa kurang puas dengan pemberian tunjangan karyawan karena pemberian tunjangan yang tidak merata, dan sebanyak 28% karyawan tidak puas dengan pengaturan jam kerja yang sangat lama. Analisis korelasi antara tingkat kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja dilakukan dengan Pearson Correlation menggunakan program Minitab 14. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan namun rendah pada korelasi antara kondisi kerja dengan hubungan sesama karyawan, korelasi antara fasilitas perusahaan dengan peraturan dan kebijakan perusahaan serta korelasi antara fasilitas perusahaan dan hubungan dengan atasan. Hubungan yang rendah terdapat pada korelasi antara fasilitas perusahaan dengan hubungan sesama karyawan, korelasi antara fasilitas perusahaan dengan produktivitas, serta korelasi antara hubungan sesama karyawan dan hubungan dengan atasan. Nilai korelasi sangat lemah terdapat pada hubungan antara faktorfaktor yang lain. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada faktor kepuasan kerja yang berpengaruh secara nyata terhadap produktivitas kerja.
Keyword: Productivity, Employment, Job satisfaction and correlation, Bogor Agricultural University

Judul: Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus Di Pt. Sumber Graha Sejahtera
Abstrak: Inefisiensi proses produksi perlu diatasi agar perusahaan-perusahaan kayu lapis dapat tetap beroperasi dan berdaya saing tinggi. Penelitian bertujuan menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan, menganalisis hubungan antar faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, dan menganalisis hubungan antara faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan produktivitas. Pengukuran produktivitas tenaga kerja dilakukan secara langsung pada setiap tahapan produksi kayu lapis (m3/orang/hari). Pengukuran kepuasan kerja dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Data digunakan untuk uji validitas, reliabilitas dan dilakukan analisis korelasi. Hasil menunjukkan sebagian besar karyawan bagian produksi merasa puas terhadap kondisi kerja, kompensasi dan peraturan perusahaan. Tingkat kepuasan karyawan terhadap hubungan dengan atasan dan hubungan sesama karyawan tergolong baik. Di samping itu hubungan antar faktor tingkat kepuasan kerja memiliki korelasi positif, signifikan, namun agak lemah sampai sangat lemah, kecuali antara kondisi kerja dan kompensasi yang berkorelasi positif, signifikan, dan kuat. Terdapat hubungan yang positif, sangat lemah, dan tidak signifikan antara faktor-faktor tingkat kepuasan kerja dan produktivitas.
Keyword: karyawan, korelasi, produktivitas, tingkat kepuasan

Judul: Dynamical System of Hepatitis B in Three Groups with Vaccination
Abstrak: The aim of this study is to modify the hepatitis B transmission model in three age groups involving vaccination from the model conducted by Zhoe and Zhang.The method used is to analyze the stability of the fixed point and its basic reproduction number (R_0). Performed stability analysis and numerical simulation to see population dynamics. Next, a sensitivity analysis of the parameters was carried out to see its effect on R_0. From the analysis obtained two fixed points, namely non-endemic and endemic fixed points. Non-endemic fixed points are locally asymptotically stable if R_0 <1 Meanwhile, the endemic fixed point is locally asymptotically stable if R_0 > 1. Hepatitis vaccination affects the number of susceptible population, because the more successful the vaccination, the smaller the number of susceptible populations so that the smaller the population will be infected.
Keyword: Dynamic, Hepatitis B, Vaccine, Mathematical model