Judul: Hubungan faktor karakteristik individu terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Lembu Jantan Perkasa
Abstrak: Karyawan merupakan tenaga kerja yang mempunyai peranan penting dalam perusahan peternakan. Para karyawan dituntut untuk bekerja produktif dan bersemangat, sehingga apa yang diharapkan oleh perusahaan dapat tercapai. Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas dan semangat kerja karyawan adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dalam hal mana karyawan memandang pekerjaan mereka. Beberapa karakteristik individu dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. PT. Lembu Jantan Perkasa merupakan salah satu perusahaan peternakan sapi potong yang mempunyai kantor pusat di Jl. Malaka Merah III/18, Malaka Country Estate, Pondok Kopi, Jakarta Timur. Penelitian ini merupakan penelitian survai yang ditujukan untuk (1) mempelajari bagaimana kepuasan kerja karyawan di PT. Lembu Jantan Perkasa, dan (2) melihat hubungan antara beberapa karakteristik dengan kepuasan kerja karyawan di PT. Lembu Jantan Perkasa. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pada umumnya responden karyawan berada pada selang umur 23-34 tahun dan tingkat pendidikan lulus SD sampai SLTA. Sebagian besar dari responden tersebut memiliki jumlah anggota keluarga yang kecil (0-2 orang), dan pengalaman kerja yang relatif baru (rata-rata 1,65 tahun). Tingkat pendapatan mereka rata-rata Rp.267 005, dan hanya sebagian kecil dari mereka yang mempunyai tingkat pendapatan di atas rataan tersebut. Hasil penelitian terhadap kepuasan kerja responden menunjukkan bahwa responden karyawan PT. Lembu Jantan Perkasa yang memperoleh kepuasan kerja rendah lebih banyak daripada yang memperoleh kepuasan kerja tinggi. Berdasarkan hasil uji Khikuadrat dan uji Fisher dapat dilihat bahwa karakteristik yang mempunyai hubungan erat dengan kepuasan kerja adalah pengalaman kerja. Kepuasan kerja semakin meningkat pada pengalaman kerja 0-2 tahun dan semakin menurun pada pengalaman kerja lebih dari 2 tahun. Karakteristik individu terpilih yang kurang mempunyai hubungan dengan kepuasan kerja adalah umur, tingkat pendidikan, jumlah anggota keluarga dan pendapatan karyawan.
Keyword: Animal Husbandry

Judul: Hubungan karakteristik terhadap kepuasan kerja inseminator Kecamatan Pangalengan Kabupaten DT II Bandung Jawa Barat
Abstrak: Dalam mendukung pembangunan peternakan perlu adanya peran serta aparat peternakan. Inseminator sebagai salah satu aparat peternakan harus mampu melaksanakan tugasnya dengan baik agar dapat menunjang pembangunan peternakan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi inseminator dalam melaksanakan tugasnya. Berbagai faktor sosial dan biologis dari inseminator akan mempengaruhi persepsi inseminator tersebut mengenai kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian adalah untuk: (1) Mempelajari kepuasan kerja inseminator di Pangalengan, Kabupaten Bandung, Jawa Barat; (2) Menentukan hubungan antara beberapa karakteristik terpilih inseminator dengan kepuasan kerjanya. Fraser (1992) menyatakan bahwa karakteristik individu seperti latar belakang, etika kerja, pola berpikir, usia dan jenis kelamin, mempengaruhi persepsi seseorang mengenai kepuasan kerja. Metode penelitian yang dipergunakan adalah Survey. Data diperoleh dari hasil wawancara berdasarkan kuesioner yang menggunakan Skala Likert. Metode penarikan contoh ialah Penarikan Contoh Lengkap. Hubungan karakteristik dengan kepuasan kerja inseminator dianalisa dengan Uji Khi Kuadrat dan Test Fisher. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden berusia rataan 31 tahun yang tergolong angkatan kerja produktif. Besar keluarga rataan 2 orang yang berarti tanggungan keluarga tidak terlalu membebani kehidupan Inseminator. Tingkat Pendidikan rataan lulusan SLTA. Pengalaman kerja inseminator mencapai rataan 8 tahun dan pendapatan rataan perbulan Rp 256.818 telah cukup mendukung kehidupan inseminator. Hasil Penelitian juga menunjukkan bahwa: (1) Hubungan antara umur dan kepuasan kerja sangat nyata; (2) Hubungan pengalaman kerja dengan kepuasan kerja adalah nyata; (3) Hubungan pendidikan dengan kepuasan kerja tidak nyata (4) Hubungan jumlah keluarga dengan kepuasan kerja adalah tidak nyata; (5) Hubungan pendapatan dengan kepuasan kerja tidak nyata. Berdasarkan Teori Motivator Hygiene, maka unsur-unsur Pengalaman Kerja, Jumlah Keluarga dan Pendidikan tergolong sebagai unsur motivator; sedangkan unsur- unsur Umur dan Penghasilan termasuk kedalam faktor Hygiene.
Keyword: Animal Husbandry, Satisfaction

Judul: Elektrodeposisi Film Tipis Semikonduktor Cu2ZnSnS4 (CZTS) pada Substrat Kaca ITO
Abstrak: Semiconductor Cu2ZnSnS4 (CZTS) thin film that can be used as absorber layers on solar cell module was made via electrodeposition method. CZTS thin film was electrodeposited on the surface of a silicate glass coated with a thin layer of indium tin oxide (ITO). Deposition process was done using potentiostatic mode at room temperature with a potential of 1.05 V for 30, 45, and 60 minutes, followed with annealing the film at 2 different temperatures, 500 ºC using furnace and 180 ºC using hot plate, both treatments for 45 minutes in N2/H2S atmosphere. The X-ray difractograms were analyzed using Match 2 program and showed that the CZTS thin films had kesterit crystalline structure, with a low percentage of CZTS phase. The thin film also contained secondary phases such as Cu2S, ZnS, and SnS. The obtained CZTS thin films had a thickness between 1.039 and 1.676 μm. Absorption study showed that the band gap energy of CZTS thin films which was annealed using furnace ranged from 1.50 to 1.52 eV, whereas that annealed using the hot plate was not observed. The band gap energy value showed that CZTS thin films can be used as sunlight absorber layers on solar cell. The formation of CZTS crystal film on this investigation was effectively performed using furnace annealing process at a temperature of 500 ºC with deposition time of 45 minutes.
Keyword: Thin film, Electrodeposition, Cu2ZnSnS4