Judul: Perancangan Pekerjaan dan Model Kompetensi Lunak Manajer Sekolah Peternakan Rakyat (SPR).
Abstrak: Analisis pekerjaan merupakan pondasi dari seluruh fungsi SDM yang membantu organisasi untuk memahami dasar pekerjaan yang harus diselesaikan dapat dikembangkan menjadi perancangan pekerjaan. Model kompetensi adalah sekumpulan kompetensi yang digabungkan untuk mencapai suatu kinerja yang sukses dalam pekerjaan tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi karakteristik pekerjaan manajer Sekolah Peternakan Rakyat (SPR) dan membandingkannya dengan Sentra Peternakan Rakyat (Sentra PR), membuat perancangan pekerjaan yang tepat bagi manajer SPR, dan membuat model kompetensi lunak yang tepat bagi manajer SPR. Analisis pekerjaan dilakukan dengan menggunakan Multimethod Job Design Questionnaire (MJDQ) dengan pendekatan karakteristik pekerjaan. Karakteristik ini terdiri dari karakteristik tugas, pengetahuan, sosial, dan kontekstual. Analisis pekerjaan menghasilkan perancangan pekerjaan yang memuat informasi mengenai uraian dan kualifikasi pekerjaan. Berdasarkan hasil rancangan pekerjaan, spesifikasi seorang manajer yang sesuai bagi organisasi berdasarkan karakteristik pekerjaan yang telah diidentifikasi. Spesifikasi manajer SPR berdasarkan karakteristik tugas berupa variasi tugas adalah seseorang yang dapat memadukan berbagai keterampilan untuk mengerjakan berbagai tugas pada waktu yang sama, mengerjakan tugas yang berbeda, mengerjakan tugas dalam jangkauan yang luas, dan mengerjakan beragam tugas dalam waktu yang berbeda. Berdasarkan karakteristik pengetahuan berupa kemampuan penyelesaian masalah dibutuhkan seseorang yang mampu menyelesaikan masalah yang tidak memiliki jawaban pasti dan belum pernah mereka hadapi sebelumnya, kreatif, dan memiliki ide atau solusi yang unik terhadap masalah. Berdasarkan karakteristik sosial berupa dukungan sosial dibutuhkan seseorang yang dapat mengembangkan pertemanan yang erat, mengenal dan bertemu orang lain, peduli terhadap kesejahteraan orang yang bekerja kepadanya, memiliki kepribadian yang menarik, dan ramah. Berdasarkan karakteristik kontekstual berupa kebutuhan fisik dibutuhkan seseorang yang memiliki ketahanan dan kekuatan otot tingkat tinggi, serta dapat melakukan banyak usaha fisik. Model kompetensi lunak manajer SPR dibuat berdasarkan bobot dan prioritas komponen kompetensi. Adapun urutan komponen yang memiliki nilai prioritas paling tinggi adalah kompetensi profesional kemudian kompetensi dasar. Pada kompetensi profesional, urutan subkomponen yang menjadi prioritas adalah motivasi kelompok dan kapasitas pengambilan keputusan. Pada kompetensi dasar, urutannya adalah komitmen terhadap organisasi dan bekerja tim.
Keyword: analisis pekerjaan, manajer, model kompetensi lunak, perancangan pekerjaan, Sekolah Peternakan Rakyat

Judul: Rancangan Pekerjaan dan Pemetaan Kompetensi Perilaku Manajerial di Unit Pembenihan Rakyat (UPR) Budidaya Ikan Lele
Abstrak: Analisis pekerjaan merupakan pondasi dari seluruh fungsi SDM yang membantu organisasi untuk memahami dasar pekerjaan yang harus diselesaikan. Analisis pekerjaan dikembangkan menjadi rancangan pekerjaan yang berisi informasi mengenai deskripsi dan spesifikasi pekerjaan. Pemetaan kompetensi perilaku manajerial merupakan sekumpulan kompetensi yang digabungkan untuk mencapai suatu kinerja yang sukses dalam pekerjaan tertentu. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis karakteristik pekerjaan manajer UPR, membuat rancangan pekerjaan yang tepat bagi manajer UPR dan memetakan kompetensi perilaku manajerial di UPR. Multimethod Job Design Questionnaire (MJDQ) merupakan metode analisis pekerjaan dengan pendekatan karakteristik pekerjaan yang terdiri dari karakteristik tugas, karakteristik pengetahuan, karakteristik sosial, dan karakteristik kontekstual. Dari 32 sampel UPR Mulyorejo menunjukan bahwa karakteristik tugas manajer yang dominan adalah pada variasi tugasnya, seorang manajer harus dapat memadukan berbagai keterampilan untuk mengerjakan tugas yang berbeda di waktu yang sama, serta memiliki jangkauan yang luas, untuk karakteristik pengetahuan seorang manajer harus dapat mengelola kerumitan tugas, manajer harus mampu mengelola tugas yang cukup beragam dan tidak sederhana, untuk karakteristik sosial seorang manajer harus mendapatkan dukungan sosial dalam pekerjaannya, sehingga dapat mengembangkan pertemanan yang erat, mengenal dan bertemu orang lain dalam pekerjaannya, serta harus memiliki kepribadian yang menarik, dan ramah, untuk karakteristik konteks dalam pekerjaannya manajer tidak begitu memerlukan kebutuhan fisik yang tinggi, karena pekerjaannya lebih banyak dalam hal manjerial dibandingkan dengan pekerjaan fisik. Rancangan pekerjaan dilakukan setelah mengetahui karakteristik pekerjaan , rancangan dibuat berdasarkan tugas-tugas atau aktivitas yang dilakukan dengan menggunakan format deskripsi pekerjaan dari Dessler (2010), yang terdiri atas identitas pekerjaan, ringkasan pekerjaan, tanggung jawab dan kewajiban, otoritas dari pemegang jabatan, hubungan, standar prestasi, kondisi kerja, dan spesifikasi pekerjaan. Pemetaan kompetensi perilaku manajerial di UPR dibuat berdasarkan dari dua aspek penilaian, yaitu tingkat kepentingan dan frekuensi penggunaan 14 kompetensi manajerial yang terdapat dalam generic competency model of managers dari Spencer & Spencer (1993), terdapat empat kompetensi yang perlu ditingkatkan kinerjanya yaitu kerjasama tim, mengembangkan orang lain, berfikir konseptual dan berorganisasi dan membina hubungan.
Keyword: analisis pekerjaan, manajer,, rancangan pekerjaan, Unit Pembenihan Rakyat (UPR), kompetensi perilaku manajerial

Judul: Anthropogenic CO(2) contain in Indonesian Throughflow Region (ITF)
Abstrak: This research uses TrOCA method in order to investigate anthropogenic CO2 distribution in the Indonesian Throughflow (ITF) regime as well as its relationship with water mass transport from Pasific Ocean to Indian Ocean, based on four parameters; TCO2 (dissolved inorganic carbon), TA (total alkalinity), O2 (oxygen), and θ (potential temperature). The calculated anthropogenic CO2 is generaly distributed in upper layer of thermocline from both oceans, with concentration of 20–50 μmol.kg-1. In the North Equatorial Current (NEC) station section (section P10N) of Pacific Ocean, the anthropogenic CO2 is mainly stratified in upper layer with maximum concentration of 50 μmol.kg-1 and founded near surface. The anthropogenic CO2 content in NEC will be transported to Mindanao Current (MC) regime which is an inflow for ITF. Two stations in MC regime showed a similar stratification of anthropogenic CO2 in upper layer with maximum concentration of about 50 μmol.kg-1. In the outlet of ITF, particularly station section along eastern Indian Ocean (section H_I10), the stratification is still found in upper layer with maximum concentration of 50 μmol.kg-1. In section H_I10 on the eastern of Indian Ocean, concentration along latitude and longitude line are higher than the stations in western of Pasific Ocean. The estimation of anthropogenik CO2 budget in outlet ITF is 40.43–73.38 Tg C y-1, higher than those observed in inlet ITF is 13.88–33.72 Tg C y-1. It means that the ITF region is responsible for this different. In station of Banda and Ombai Strait, a high accumulation anthropogenic CO2 was found between 20-71 μmol.kg-1 in the depth ranging from 5 to 200 m. In Banda station, this accumulation was probably due to water mass transport from Java Sea, resident time and acccumulation of water, whereas in Ombai Strait station, it was because of water mass transport from Java Sea and Pacific Ocean, and terrestrial run off.
Keyword: