Judul: Analisis faktor-faktor pembentuk motivasi kerja karyawan pada usaha peternakan sapi perah "Rian Puspita Jaya" Mampang, Jakarta Selatan
Abstrak: Penelitian ini menitikberatkan pada pengkajian faktor-faktor pembentuk motivasi berprestasi karyawan. Faktor-faktor yang akan dikaji meliputi: (1) Faktor individu yang meliputi umur, tingkat pendidikan, jabatan, jumlah tanggungan, dan lama bekerja, (2) Faktor perusahaan yang meliputi gaji, kondisi kerja, hubungan dengan atasan, dan hubungan sesama rekan kerja, (3) Motivasi yang meliputi prestasi, pengakuan, tanggung jawab, dan potensi individu. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mendeskripsikan motivasi karyawan dalam bekerja, (2) Menganalisis hubungan antara faktor perusahaan dengan motivasi kerja karyawan, dan (3) Menganalisis hubungan antara faktor individu dengan motivasi kerja karyawan Penelitian ini dilakukan selama satu bulan yaitu 10 April 2006 sampai 10 Mei 2006 yang dilaksanakan di Rian Puspita Jaya, Mampang, Jakarta Selatan. Populasi penelitian ini adalah karyawan Rian Puspita Jaya sebanyak 17 orang. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian studi kasus yang bersifat deskriptif korelasional. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa karyawan Rian Puspita Jaya cukup mampu dalam bertanggung jawab terhadap pekerjaanya, kemampuan dirinya yang cukup kuat untuk berprestasi, menyadari kebutuhannya untuk eksistensi dan dihargai, serta memiliki cukup potensi untuk mengembangkan dirinya. Hasil keseluruhan korelasi Rank Spearman menunjukan bahwa Faktor individu secara umum tidak memiliki hubungan dengan motivasi kerja, hanya tingkat pendidikan dengan potensi diri yang memiliki tingkat keeratan hubungan yang moderat. Sedangkan faktor perusahaan secara umum memiliki tingkat keeratan hubungan yang masih rendah dengan motivasi kerja. Namun, walaupun demikian ada beberapa dari faktor perusahaan yang memiliki tingkat keeratan hubungan yang moderat seperti gaji/upah dengan pengakuan, kondisi kerja dengan potensi diri, dan hubungan dengan atasan dengan prestasi dan tanggung jawab, serta hubungan sesama rekan kerja dengan pengakuan.
Keyword: faktor inidvidu, faktor perusahaan, Motivasi

Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dalam rangka peningkatan prestasi kerja karyawan pada divisi human resource PT ISM Bogasari Flour Mills, Jakarta
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan modal yang sangat berharga bagi perusahaan karena sumber daya manusia mengalokasikan dan mengelola sumber daya perusahaan lainnya, sehingga keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang tergabung dalam perusahaan. PT. ISM Bogasari Flour Mills merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang selama lebih dari 30 tahun masih tetap eksis beroperasi dam mampu mempertahankan karyawannya untuk tetap menjadi bagian dari perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan. Faktor-faktor motivasi yang dikaji dalam penelitian ini meliputi faktor kondisi kerja, hubungan kerja, penghargaan dan pengembangan karir. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai data primer. Kuisioner diberikan kepada karyawan tingkat manajemen atas, manajemen menengah dan manajemen bawah pada divisi Human Resource Uji hipotesis hubungan antara faktor-faktor motivasi dengan motivasi kerja karyawan dan hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja dilakukan dengan menggunakan metode koefisien korelasi Rank Kendall. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor kondisi kerja, hubungan kerja, penghargaan dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan dengan motivasi kerja karyawan khususnya pada karyawan tingkat manajemen bawah. Hal ini berarti peningkatan pada faktor-faktor tersebut akan meningkatkan pula motivasi kerja mereka. Nilai korelasi yang rendah pada faktor pengembangan karir menunjukkan bahwa karyawan lebih termotivasi oleh hal-hal diluar faktor pengembangan karir. Pada karyawan tingkat manajemen menengah, faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi adalah faktor hubungan kerja dan penghargaan. Sedangkan pada tingkat manajemen atas, seluruh faktor motivasi yang dikaji tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi memiliki pengaruh yang nyata terhadap prestasi kerja karyawan pada tingkat manajemen menengah dan manajemen bawah. Hal ini sesuai dengan pernyataan Imai (1986) yang menyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara motivasi dengan prestasi kerja sehingga meningkatnya motivasi akan menghasilkan prestasi kerja yang lebih baik. Sedangkan pada tingkat manajemen atas motivasi tidak berpengaruh nyata terhadap prestasi kerja mereka. Motivasi kerja karyawan pada tingkat manajemen atas sudah cukup baik. Penurunan ataupun peningkatan motivasi kerja tidak akan terlalu berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada tingkat manajemen atas.
Keyword: 

Judul: Elektrodeposisi Film Tipis Semikonduktor Cu2ZnSnS4 (CZTS) pada Substrat Kaca ITO
Abstrak: Semiconductor Cu2ZnSnS4 (CZTS) thin film that can be used as absorber layers on solar cell module was made via electrodeposition method. CZTS thin film was electrodeposited on the surface of a silicate glass coated with a thin layer of indium tin oxide (ITO). Deposition process was done using potentiostatic mode at room temperature with a potential of 1.05 V for 30, 45, and 60 minutes, followed with annealing the film at 2 different temperatures, 500 ºC using furnace and 180 ºC using hot plate, both treatments for 45 minutes in N2/H2S atmosphere. The X-ray difractograms were analyzed using Match 2 program and showed that the CZTS thin films had kesterit crystalline structure, with a low percentage of CZTS phase. The thin film also contained secondary phases such as Cu2S, ZnS, and SnS. The obtained CZTS thin films had a thickness between 1.039 and 1.676 μm. Absorption study showed that the band gap energy of CZTS thin films which was annealed using furnace ranged from 1.50 to 1.52 eV, whereas that annealed using the hot plate was not observed. The band gap energy value showed that CZTS thin films can be used as sunlight absorber layers on solar cell. The formation of CZTS crystal film on this investigation was effectively performed using furnace annealing process at a temperature of 500 ºC with deposition time of 45 minutes.
Keyword: Thin film, Electrodeposition, Cu2ZnSnS4