Judul: Analisis tingkat kepuasan dan tingkat kesejahteraan karyawan PT Kharisma Surya Lestari Cileungsi, Bogor, Provinsi Jawa Barat
Abstrak: Tenaga kerja merupakan pelaku utama dalam pembangunan nasional, karena hanya tenaga kerja yang dapat mengelola sumberdaya alam dan modal. Dalam lingkup perusahaan, karyawan merupakan salah satu sumberdaya penting yang berperan dalam menggerakkan modal dan peralatan untuk proses produksi, sehingga selalu dituntut untuk meningkatkan produktivitas kerjanya demi kelangsungan dan peningkatan kinerja serta keuntungan perusahaan. Tuntutan tersebut harus diimbangi dengan balas jasa dari perusahaan agar karyawan merasa puas dan sejahtera. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui karakteristik karyawan PT Kharisma Surya Lestari, (2) Mengetahui tingkat kepuasan kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya (3) Mengetahui tingkat kesejahteraan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya (4) Mengetahui hubungan antara tingkat kesejahteraan dengan karakteristik karyawan. Metode penelitian adalah studi kasus, Pengukuran tingkat kepuasan menggunakan uji korelasi Rank spearman, pengukuran tingkat kesejahteraan menggunakan 24 indikator kesejahteraan dan pengukuran hubungan antara tingkat kesejahteraan dengan karakteristik karyawan menggunakan uji Chi square (x2). Hasil penelitian menunjukan bahwa umur rata-rata karyawan tetap lapisan bawah PT Kharisma Surya Lestari adalah 39,9 tahun yang berkisar antara 37-41 tahun, tingkat pendidikan berkisar antara SD sampai SMU, rata-rata pengalaman kerja karyawan 10,9 tahun, jumlah tanggungan karyawan berkisar antara 0-6 orang, sebagian besar jenis kelamin adalah laki-laki dan pendapatan berkisar antara Rp 400.000,00-Rp 850.000,00. Tingkat kepuasan kerja dipengaruhi oleh kepuasan terhadap atasan, teman sekerja, sistem gaji, kondisi perusahaan dan fasilitas, Nilai rata-rata tingkat kesejahteraan 54,3 termasuk dalam tingkat kesejahteraan yang sedang, artinya rata-rata karyawan lapisan bawah PT Kharisma Surya Lestari sudah dapat memenuhi kebutuhan hidupnya dan tingkat kesejahteraan karyawan lapisan bawah dipengaruhi oleh umur, tingkat pendidikan, masa kerja, jumlah tanggungan dan pendapatan.
Keyword: Fisheries, Welfare

Judul: Analisis tingkat kesejahteraan karyawan PT Wirontono Baru Jakarta Utara
Abstrak: Sumberdaya manusia merupakan pelaku utama yang mampu mengelola sumberdaya alam dan modal dengan kemainpuan yang dimilikinya. Sebagai sasaran pembangunan, diharuskan bahwa pada akhirnya manusia menikmati kesejahteraan sebagai hasil pembangunan. Tujuan penelitian ini ialah: (1) Mengetahui tingkat kesejahteraan karyawan PT Wirontono Baru (2) Mengetahui hubungan antara tingkat kesejahteraan dengan karakteristik karyawan PT Wirontono Baru. Metode penelitian adalah studi kasus. Pengukuran tingkat kesejahteraan menggunakan 16 indikator kesejahteraan, sebelumnya diadakan uji validitas dan reliabilitas terhadap kuisioner. Uji U Mann-Whitney digunakan untuk melihat perbedaan tingkat kesejahteraan karyawan manajemen menengah dan manajemen bawah, Uji Chi Square (X²) untuk menganalisis ada tidaknya hubungan antara tingkat kesejahteraan dengan karakteristik karyawan. Umur rata-rata karyawan tetap manajemen menengah PT Wirontono Baru adalah 35,3 tahun yang berkisar antara 29-38 tahun, sedangkan manajemen bawah 24,125 tahun berkisar antara 19-28 tahun. Tingkat pendidikan berkisar antara SD sampai Perguruan Tinggi. Rata-rata karyawan telah bekerja selama 4,89 tahun untuk karyawan manajemen menengah, dan 2,54 tahun untuk karyawan manajemen bawah. Umumnya karyawan tidak memiliki tanggungan, dimana jumlah tanggungan terbesar adalah 6 orang tanggungan. Sebagian besar karyawan tetap PT Wirontono Baru (manajemen menengah dan bawah) berjenis kelamin wanita, dengan pendapatan berkisar antara Rp 600.000,00 Rp 2.400.000,00.
Keyword: Fisheries

Judul: Invers Drazin dari Matriks Toeplitz Singular
Abstrak: Matriks Toeplitz adalah matriks yang setiap unsur pada diagonal utama bernilai sama dan setiap unsur pada subdiagonal yang bersesuaian dengan diagonal utama juga bernilai sama. Matriks singular adalah matriks yang tidak bisa ditentukan inversnya. Akan tetapi, dapat diupayakan untuk ditentukan inversnya menggunakan invers matriks yang diperumum. Invers Drazin merupakan salah satu jenis invers matriks yang diperumum. Pada karya ilmiah ini ditentukan invers Drazin dari matriks Toeplitz singular dengan menggunakan metode Leverrier Faddeev. Kemudian, ditentukan invers Drazin dari matriks Toeplitz singular yang direpresentasikan sebagai penjumlahan segitiga bawah dan segitiga atas matriks Toeplitz berdasar pada teorema Gohberg dan Semencul., Toeplitz matrix is a matrix in with element on the main diagonal has the same value and on the subdiagonal corresponding to the main diagonal also has the same value. Singular matrix is a matrix that has no inverse. However, it can be attempted to determine the inverse using a generalized inverse matrix. Inverse Drazin is a type of generalized matrix inverse. This paper discussed the inverse Drazin for a singular Toeplitz matrix using the Leverrier Faddeev method. Then, the Drazin inverse of the singular Toeplitz matrix which is represented as a sum of products of lower and upper triangular Toeplitz matrix based on Gohberg and Semencul theorem.
Keyword: inverse Drazine, singular Toeplitz matrix