Judul: Analisis faktor-faktor pembentuk motivasi kerja karyawan pada usaha peternakan sapi perah "Rian Puspita Jaya" Mampang, Jakarta Selatan
Abstrak: Penelitian ini menitikberatkan pada pengkajian faktor-faktor pembentuk motivasi berprestasi karyawan. Faktor-faktor yang akan dikaji meliputi: (1) Faktor individu yang meliputi umur, tingkat pendidikan, jabatan, jumlah tanggungan, dan lama bekerja, (2) Faktor perusahaan yang meliputi gaji, kondisi kerja, hubungan dengan atasan, dan hubungan sesama rekan kerja, (3) Motivasi yang meliputi prestasi, pengakuan, tanggung jawab, dan potensi individu. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mendeskripsikan motivasi karyawan dalam bekerja, (2) Menganalisis hubungan antara faktor perusahaan dengan motivasi kerja karyawan, dan (3) Menganalisis hubungan antara faktor individu dengan motivasi kerja karyawan Penelitian ini dilakukan selama satu bulan yaitu 10 April 2006 sampai 10 Mei 2006 yang dilaksanakan di Rian Puspita Jaya, Mampang, Jakarta Selatan. Populasi penelitian ini adalah karyawan Rian Puspita Jaya sebanyak 17 orang. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian studi kasus yang bersifat deskriptif korelasional. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa karyawan Rian Puspita Jaya cukup mampu dalam bertanggung jawab terhadap pekerjaanya, kemampuan dirinya yang cukup kuat untuk berprestasi, menyadari kebutuhannya untuk eksistensi dan dihargai, serta memiliki cukup potensi untuk mengembangkan dirinya. Hasil keseluruhan korelasi Rank Spearman menunjukan bahwa Faktor individu secara umum tidak memiliki hubungan dengan motivasi kerja, hanya tingkat pendidikan dengan potensi diri yang memiliki tingkat keeratan hubungan yang moderat. Sedangkan faktor perusahaan secara umum memiliki tingkat keeratan hubungan yang masih rendah dengan motivasi kerja. Namun, walaupun demikian ada beberapa dari faktor perusahaan yang memiliki tingkat keeratan hubungan yang moderat seperti gaji/upah dengan pengakuan, kondisi kerja dengan potensi diri, dan hubungan dengan atasan dengan prestasi dan tanggung jawab, serta hubungan sesama rekan kerja dengan pengakuan.
Keyword: faktor inidvidu, faktor perusahaan, Motivasi

Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan kaitannya dengan prestasi kerja karyawan pada PT Moenaputra Nusantara Jakarta
Abstrak: Untuk menghasilkan produk yang berkualitas perusahaan dituntut untuk dapat memanfaatkan seluruh sumberdaya yang dimilikinya secara optimal, sehingga perusahaan dapat memenuhi kontinuitas ketersediaan dan mampu memasarkan produknya dengan kualitas yang sesuai dengan keinginan konsumen. Salah satu sumberdaya yang cukup vital bagi kontinuitas dan kualitas produk adalah sumberdaya manusia. Mengingat pentingnya peranan sumberdaya manusia dalam perusahaan menyebabkan manajer harus mampu mengarahkan potensi dan perilaku para karyawan agar mereka mau dan mampu bekerjasama dengan giat secara produktif. Terry dalam Hasibuan (1990) menyatakan bahwa faktor yang dapat menggerakan potensi dan perilaku karyawan tersebut adalah motivasi. PT Moenaputra Nusantara Jakarta adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bisnis distribusi buah-buahan lokal yang sudah cukup lama eksis dan sangat memperhatikan mutu produknya. Bagi pihak Moenaputra sumberdaya manusia memilki peran yang vital bagi keberhasilan dan pencapaian tujuan perusahaan, karena buah-buahan segar memerlukan penangan yang cermat dan hati-hati agar selama dalam proses pendistribusian, kualitas buah dapat tetap terjaga. Untuk mengatasi berbagai kendala yang diduga berhubungan dengan motivasi kerja karyawan perusahan mengadakan pembenahan terhadap manajemen sumberdaya manusia kearah yang lebih profesional. Agar dapat melakukan perbaikan terhadap permasalahan yang ada, penting artinya bagi perusahaan untuk dapat mengetahui faktor-faktor apa saja yang menjadi kepentingan karyawan dalam ..dst
Keyword: 

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: