Judul: Analisis Hubungan Motivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Sinar Jaya Inti Mulya Lampung.
Abstrak: Pada kondisi dunia usaha yang semakin kompetitif, untuk menjaga eksistensinya dan keberlangsungan usahanya PT Sinar Jaya Inti Mulya perlu menerapkan manajemen sumber daya manusia yang lebih profesional. Upaya yang dapat dilakukan pada kondisi tersebut adalah mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu (1) menganalisis motivasi kerja karyawan di PT Sinar Jaya Inti Mulya, (2) menganalisis produktivitas kerja karyawan di PT sinar Jaya Inti Mulya, dan (3) menganalisis hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan di PT Sinar Jaya Inti Mulya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Stratified Sampling. Data yang digunakan diperoleh dari 100 orang responden. Metode yang digunakan adalah uji Rank Spearman. Berdasarkan hasil uji rank spearman faktor-faktor motivasi seperti prestasi kerja, pengakuan dan penghargaan, tanggung jawab yang diberikan, gaji, kondisi kerja, dan hubungan kerja atasan dan bawahan memiliki hubungan yang nyata dan positif terhadap produktivitas kerja.
Keyword: motivasi kerja, produktivitas kerja, sumber daya manusia

Judul: Hubungan Faktor-Faktor Motivasi Kerja dengan Produktivitas Karyawan (Studi Kasus di PT. Asia Inti Selera, Bogor)
Abstrak: Salah satu kegiatan pen~sahaan adalah mengkombinasikan sumberdaya manusia melalui cara yang dapat menghasilkan produk dan jasa yang dapat dipasarlcan, untuk rnencapai tujuan organisasi. Aset perusahaan yang paling penting yang harus dimiliki oleh perusahaan dan sangat diperhatikan oleh manajemen adalah aset manusia, yang rnerupakan elemen yang selalu ada di dalam suak~pe rusahaan (Simamora, 1995). Tujuan perusahaan adalah meningkatkan produktivitas perusahaan, dan karyawan dapat juga dijadikan sebagai tolok ukur produktivitas peiusahaan. Produktivitas yang tinggi, menjadikan perusahaan mampu berdaya saing karena dapat menghasilkan produk atau jasa lebih banyak dengan mtrtu yang lebih baik. Salah satu cara ~mtuk meningkatkan produktivitas karyawan adalah dengan memotivasi karyawan. Motivasi merupakan dorongan psikologis dalam diri karyawan, 11nk1k melakukan kerja dengan lebih baik.
Keyword: 

Judul: Beberapa masalah tentang Oesophagostomum Columbianum ( Curtice, 1890 ) pada domba
Abstrak: Tulisan yang dituangkan dalam bentuk skripsi ini di- hasilkan dari studi literatur yang penulis lakukan sejak memperoleh gelar Sarjana Kedokteran Hewan. Materi yang ada dalam tulisan ini diperoleh dari berbagai sumber karangan ilmiah seperti journal, textbook, majalah maupun yang penulis peroleh dari kuliah serta berbagai sumber/ keterangan lisan dari orang yang lebih ahli. Oesophagostomosis pada ternak domba adalah penyakit yang disebabkan oleh Oesophagostomum columbianum (Nematoda, Trichostrongylidae), yang tinggal dalam usus besar dan usus kecil. Patogenitas parasit ini cukup tinggi, yaitu menimbulkan bungkul-bungkul pada saluran pencernaan tersebut serta menimbulkan berbagai macam kerugian. Problematik parasit cacing ini adalah tidak adanya obat cacing (anthelmintika) yang dapat membunuh larva yang berada di dalam bungkul tersebut, sehingga usaha pencegahan sangat penting. Untuk maksud ini maka pengetahuan mengenai berbagai masalah parasit tersebut perlu di- perhatikan, untuk selanjutnya dapat diusahakan jalan yang paling mudah dan murah untuk pencegahan, pemberantasan dan pengendaliannya.
Keyword: