Judul: Kajian penilaian kinerja karyawan dalam rangka peningkatan jenjang karir : Studi kasus PT. Raya Sugarindo Inti, Tasikmalaya
Abstrak: Pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi sangat diperlukan untuk meningkatkan dan mengembangkan potensi, kemampuan dan ketrampilan individu sebagai tenaga kerja (karyawan) dalam usaha meningkatkan produktivitas individu untuk mencapai produktivitas perusahaan. Salah satu cara untuk mengembangkan sumber daya manusia tersebut adalah dengan melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan. Dengan penilaian kinerja yang baik, diharapkan dapat meningkatkan motivasi dan gairah karyawan dalam bekerja serta karyawan akan memperoleh penghargaan yang sesuai dengan sumbangannya terhadap perusahaan, misalnya melalui peningkatan jenjang karir. PT. Raya Sugarindo Inti (PT. RSI) adalah suatu perusahaan yang telah melakukan penilaian terhadap kinerja karyawannya, tetapi belum memiliki buku pedoman penilaian yang jelas dan baku. Penilaian kinerja ini digunakan sebagai acuan untuk meningkatkan jenjang karir karyawan dan hanya dilakukan apabila terdapat kekosongan untuk suatu jabatan tertentu. Dalan pelaksanaannya, penilaian kinerja di PT. RSI sering menghadapi berbagai kendala yang mengakibatkan penilaian menjadi tidak obyektif dan menimbulkan perasaan kurang puas bagi sekelompok karyawan. Oleh sebab itu, dilakukan penelitian dengan mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi serta menganalisis keobyektifan penilaian kinerja karyawan sebagai dasar dalam peningkatan jenjang karir. Dengan demikian dapat digunakan untuk memberikan alternatif pemecahan dan rekomendasi kepada perusahaan terhadap masalah yang ada dalam pelaksanaan penilaian kinerja karyawan. yaitu panelitian dengan...
Keyword: 

Judul: Kajian Faktor Penentu Pengembangan Total Quality Management dalam Rangka Peningkatan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus di PT Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya)
Abstrak: Pengembangan industri di Indonesia pada PJP I1 ditekankan pada modernisasi sektor industri. Modernisasi tersebut ditujukan untuk meningkatkan daya saing dan efesiensi. Sasaran modernisasi tersebut adalah peningkatan produktivitas tenaga kerja, mesin, modal dan sumber daya alam melalui penggunaan teknologi dan manajemen secara berkesinambungan. Dari semua itu pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan paling penting dalam peningkatan kinerja perusahaan melalui konsep Total Quality Management (TQM).
Keyword: 

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: