Judul: Gender Communication and Job Satisfaction Of Women Workers Oil Palm Plantation In Central Lampung And South Lampung District
Abstrak: Partisipasi dan eksistensi pekerja perempuan di perkebunan cukup besar. Pekerja perempuan yang bekerja di perkebunan terdiri dari berbagai latar belakang baik pendidikan, usia, dan sebagainya. Meskipun perkebunan kelapa sawit menyumbangkan kontribusi ekonomi yang cukup besar akan tetapi di sisi lain muncul pandangan negatif sebagai akibat dari adanya praktek-praktek pengelolaan perkebunan yang di beberapa perkebunan tidak menerapkan prinsip-prinsip keberlanjutan yang diliat dari berbagai aspek. Pandangan negatif yang sering muncul dilihat dari aspek sosial yang dialami oleh pekerja perempuan dan berhubungan dengan isu-isu gender. Oleh karena itu diharapkan isu-isu gender seperti komunikasi stereotipi, diskriminasi, budaya patriarki, dan lainnya dapat luruh maupun berubah seiring perubahan makna gender di lingkungan perkebunan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis karakteristik pekerja perempuan, nilai budaya dan efeketivitas komunikasi serta hubungan komunikasi gender terhadap kepuasan kerja pekerja perempuan. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juni 2021 - Agustus 2021 melalui sensus kepada 61 pekerja perempuan yang bekerja di unit perusahaan perkebunan kelapa sawit Kecamatan Bekri Kabupaten Lampung Tengah dan Kecamatan Natar. Pengumpulan data dan informasi dilakukan dengan menggunakan instrumen kuesioner dan teknik wawancara dengan pengolahan kuantitatif yang dijelaskan secara kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan masih terdapat budaya patriarkhi yang dianut oleh pekerja perempuan, tidak adanya relasi kuasa atau relasi gender yang ditunjukkan dari efektivitas komunikasi yang terjadi di lingkungan pekebunan sangat efektif, dan terdapat hubungan nyata antara efektivitas komunikasi terhadap kepuasan kerja., The participation and existence of women workers in plantations is quite large.Women workers who work on plantations come from various backgrounds, including education, age, and so on.Although oil palm plantations have contributed significantly to the economy, on the other hand, negative views have emerged as a result of plantation management practices which in some plantations do not apply the principles of sustainability which can be seen from various aspects.The negative views that often arise are seen from the social aspects experienced by women workers and are related to gender issues.Therefore, it is hoped that gender issues such as stereotypic communication, discrimination, patriarchal culture, and others can dissolve or change as the meaning of gender changes in the plantation environment.This study aims to analyze the characteristics of female workers, cultural values and the effectiveness of communication as well as the relationship of gender communication to job satisfaction of women workers.The collection of data and information was carried out using a questionnaire instrument and interview techniques with quantitative processing which were described qualitatively.The results of the study show that there is still a patriarchal culture adopted by women workers, the absence of power relations or gender relations as shown by the effectiveness of communication that occurs in the plantation environment is very effective, and there is a real relationship between the effectiveness of communication on job satisfaction.
Keyword: Isu gender, komunikasi, kepuasan kerja, pekerja perempuan, perkebunan

Judul: Komunikasi Dan Hubungannya Dengan Kepuasan Kerja Karyawan: Perspektif Gender.
Abstrak: Peningkatan kontribusi dan partisipasi perempuan dalam dunia kerja menjadi agenda pembangunan yang belum berkesudahan, termasuk di Indonesia. Ketimpangan jumlah perempuan yang mampu memasuki pasar kerja dan sedikitnya sektor kerja yang dapat dimasuki oleh perempuan menjadi salah satu permasalahan keadilan gender dalam bidang ekonomi produktif. Lingkungan kerja produktif dianggap memiliki citra maskulin yang tidak cocok bagi perempuan. Maskulinitas dalam dunia kerja diciptakan oleh sosialisasi secara turun temurun yang membentuk pengetahuan dan sikap gender. Secara umum, penelitian dilakukan untuk mengidentifikasi sejauhmana komunikasi gender yang dimanifestasikan melalui bentuk-bentuk komunikasi seperti stereotipi, diskriminasi, marginalisasi, subordinasi, dan kekerasan seksual terjadi di dalam dunia kerja setelah adanya perubahan struktural di kesultanan Daerah Istimewa Yogyakarta dan di lingkugan pabrikdiuji. Komunikasi gender diuji hubungannya dengan kepuasan kerja karyawan. Secara khusus tujuan penelitian adalah 1) mendeskripsikan bentuk komunikasi gender, karakteristik individu, dan kepuasan kerja, 2) menguji hubungan komunikasi gender dengan karakteristik individu karyawan, 3) menguji hubungan antara komunikasi gender dengan kepuasan kerja karyawan, dan 4) menguji hubungan antara karakteristik individu dengan kepuasan kerja karyawan. Desain penelitian adalah survei explanatory. PT Madubaru Yogyakarta sebagai salah satu perusahaan agroindustri terbesar dan tertua di Indonesia yang dipilih secara purposive sebagai lokasi penelitian. Penelitian dilakukan pada bulan Juni-Agustus 2015 dengan jumlah sampel yang diuji sebanyak 70 orang, dipilih melalui metode purposive sampling. Data inferensia diuji menggunakan analisis chi-square dan korelasi rank Spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Madubaru merupakan seuah perusahaan yang didominasi laki-laki dalam hal jumlah. Secara usia, karyawan laki-laki lebih tua dari karyawan perempuan, memiliki tingkat pendidikan yang lebih rendah dari perempuan dan masa kerja lebih lama dari karyawan perempuan. Secara pendapatan sebagian besar karyawan laki-laki dan perempuan memperoleh pendapatan sama sedikit lebih tinggi di atas UMR DI Yogyakarta, yaitu Rp 1.000.000 – Rp 2.000.000 perbulan, yang membedakan adalah terdapat responden laki-laki yang memiliki pendapatan di atas RP 3.000.000, sedangkan pada perempuan tidak ada. Stereotipi gender merupakan silent barrier bagi keadilan gender di lokasi penelitian. Stereotipi merupakan isu gender yang sangat terlihat di lingkungan perusahaan, isu ini berdampak pula pada terjadinya glass ceiling, subordinasi pekerjaan, spesialisasi pekerjaan perempuan, dan tingginya kekerasan seksual pada perempuan dibandingkan pada laki-laki. Perempuan dengan pendidikan tinggi, berusia muda, dan memiliki posisi pekerjaan sebagai pegawai administrasi merupakan karyawan yang mendapat perilaku ketidakadilan gender paling tinggi di dalam perusahaan. Domain kepuasan kerja pada perempuan adalah kepuasan terhadap kondisi kerja, hubungan interpersonal, dan pekerjaan itu sendiri. Pada laki-laki domain kepuasan kerjanya adalah status dan kepuasan terhadap pengakuan, penghargaan atau perhatian. Bagi karyawan perempuan, kenyamanan ruangan, kondisi kekeluargaan dan pertemanan, jam kerja, dan dekatnya lokasi perusahaan dengan rumah merupakan hal penting dalam bekerja. Kondisi tersebut dirasakan ideal bagi karyawan perempuan untuk mereduksi adanya konflik dwiperan sebagai pekerja dan ibu rumahtangga, serta memperkecil potensi adanya konflik dalam keluarga. Sedangkan bagi laki-laki pengakuan terhadap kinerja dan keberadaannya dalam perusahaan merupakan hal yang paling penting. Secara statistik terdapat hubungan antara komunikasi gender dan kepuasan kerja yang berkebalikan dengan hipotesis. Dari enam indikator yang berhubungan, empat diantaranya berhubungan positif, yaitu stereotipi pada perempuan (obyek seksual, keibuan, dan kekanakan) dengan kondisi kerja, stereotipi pada laki-laki (pejuang, sempurna, dan pencari nafkah utama) dengan status, kekerasan seksual dengan kondisi
Keyword: isu-isu gender, kepuasan kerja, pembangunan, perempuan

Judul: Solusi Geometri Schwarzschild untuk Dimensi 4+1 dengan Invarian Rotasi Isotropik.
Abstrak: Metrik Schwarzschild merupakan solusi eksak pertama dari persamaan medan Einstein dengan mangasumsikan metrik statik dan simetris. Metrik Schwarzschild yang ditemukan oleh Karl Schwarzschild masih dalam dimensi 3+1, namun seiring dengan teori-teori terbaru yang menunjukkan bahwa alam semesta tidak hanya di dimensi 3+1. Maka melalui penambahan dimensi, tujuan penelitian ini memperoleh solusi pada geometri Schwarzschild untuk dimensi 4+1 dengan memodifikasi koordinat bola yang invarian rotasi isotropik dan melalui penurunan rumus seperti koordinat bola, simbol Christoffel, dan tensor Ricci. Selain mendapatkan solusi ini, metrik Schwarzschild dimensi 4+1 dapat digunakan sebagai metrik dasar untuk memperoleh solusi blackhole dan wormhole pada dimensi 4+1. Hasil akhirnya, dengan memanfaatkan modifikasi koordinat bola, metrik Schwarzschild dapat dibentuk sehingga diperoleh solusi geometri Schwarzschild untuk dimensi 4+1.
Keyword: metrik Schwarzschild, persamaan medan Einstein, modifikasi koordinat bola, penambahan dimensi, invarian rotasi isotropik