Judul: Perencanaan Skenario Efektivitas Model Kerja Hibrida (Work From Home & Work From Office) (Studi Kasus PT XYZ)
Abstrak: NOVALINDA SIMANJUNTAK. Perencanaan Skenario Efektivitas Model Kerja Hibrida (Work From Home & Work From Office) (Studi Kasus PT XYZ). Dibimbing oleh M. SYAMSUL MAARIF dan HARRI KUSWANDA Penelitian ini merupakan studi kasus di PT XYZ terkait dengan perencaan skenario modek kerja hibrida (work from home & work from office) dan implikasi manjerialnya. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT XYZ yang berkantor di kantor pusat Jakarta Timur dan telah berkerja selama sedikitnya 6 bulan dalam model kerja hibrida, khususnya karyawan pada divisi-divisi non produksi. Variabel yang dinilai dalam penelitian ini adalah work-life balance, employee engagement, kepemimpinan dan kinerja. Data diperoleh dari survei sebanyak 104 responden yang telah mengisi kuesioner online (Google Form) dan dari 8 ahli melalui sesi diskusi dan wawancara. Penelitian ini menggunakan metode-metode analisis deskriptif, PLS-SEM dan TAIDA (Tracking, Analyzing, Imaging, Deciding, and Acting). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance memiliki efek positif dan signifikan terhadap employee engagement dan kepemimpinan namun work-life balance tidak memiliki efek yang signifikan terhadap kinerja, employee engagement memiliki efek positif dan signifikan terhadap kepemimpinan dan kinerja, serta kepemimpinan memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja. Terkait dampak manajerial, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa model kerja hibrida memberikan pengaruh terhadap biaya, orang dan teknologi yang kemudian dapat menjadi nilai jual perusahaan.
Keyword: Model Kerja Hibrida, Work From Home, Work From Office, Perencanaan Skenario, TAIDA

Judul: Strategy to Improve Employee Performance in the Implementation of Hybrid Work System (Case Study of PT XYZ)
Abstrak: Salah satu dampak pandemi Covid-19 terhadap industri di Indonesia adalah penerapan pembatasan mobilitas yang ketat, termasuk industri Information Technology (IT). Meningkatnya kebutuhan akan layanan online dan teknologi informasi mendorong pengembangan dan inovasi untuk menciptakan ide-ide baru dalam penerapan teknologi informasi di berbagai bidang, seperti e-commerce, online learning, work from home (WFH), dan lain sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan merumuskan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam penerapan sistem kerja hybrid di perusahaan jasa switching. Terdapat 83 sampel dengan menggunakan teknik pengumpulan data probability sampling dengan simple random sampling. Pengolahan data menggunakan metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) dan metode Structural Equation Model (SEM). Diyakini bahwa kondisi kerja saat ini yang melibatkan penerapan sistem kerja hybrid, kurang efisien. Hal ini disebabkan oleh pekerja yang menangani tugas dengan kurang responsif sehingga menurunkan SLA (Service Level Agreement) yang diberikan kepada klien. SLA dalam dunia bisnis adalah cara terbaik agar pihak-pihak yang terlibat menuntaskan kewajiban masing-masing, dapat berupa kontrak yang menetapkan sekumpulan kewajiban yang akan diberikan kepada pihak lain, seperti vendor dan customer. Perjanjian ini umumnya dibentuk atas dasar kesepakatan bahwa pihak yang terlibat perlu mengikuti beberapa aturan agar hubungan bisnis bisa berjalan lancar. Sistem kerja yang efisien dan kesederhanaan koordinasi dalam skenario kerja hybrid yang memfasilitasi pemenuhan SLA kepada klien internal dan eksternal adalah prasyaratan yang diharapkan untuk penerapan kerja hybrid. Melakukan penilaian untuk menyusun taktik dan meningkatkan efektivitas sistem kerja hybrid adalah jawaban untuk mengatasi masalah saat ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja, Infrastruktur Teknologi, Efisiensi Kerja, Motivasi Intrinsik berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan dan Otonomi Kerja berpengaruh signifikan melalui variabel Motivasi Intrinsik (tidak langsung) terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Otonomi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Beberapa rekomendasi diperlukan upaya penyelesaian masalah yang menghambat pencapaian kinerja, terutama pada kasus karyawan yang mengalami penurunan kinerja ketika sistem kerja hybrid diterapkan dan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan dapat melakukan langkah-langkah strategis dalam beberapa aspek krusial, seperti lingkungan kerja, infrastruktur teknologi, efisiensi kerja, dan motivasi intrinsik.
Keyword: Employee Performance, Hybrid Working, Switching Services Company

Judul: Light Microscope Study of ConnectiveTissue in The Spleen of Common Rousette Bat (Rousettus amplexicaudatus)
Abstrak: The spleen is the largest lymphoid organ. As a secondary lymphoid organ, in addition to its immune function, the spleen also has functions as blood filtration, storage, and hematopoiesis. The spleen has different morphologies between species that support different physiological functions, one of which is the difference in the structure of the capsule and trabeculae. Capsule and trabeculae of the spleen generally consist of connective tissue and smooth muscle. The thickness of smooth muscle composed together with connective tissue in the capsule and trabecula determines the function of the spleen that is divided spleen into three storage, defense, and intermediate. Bats are the reservoir of various zoonotic diseases. Bats are thought to have unique immune systems compared to other mammals but the characteristics of its immune organs such as the spleen have never been studied before. This study was conducted to examine the characteristics of capsulae and trabecula of the Common Rousette (Rousettus amplexicaudatus).
Keyword: