Judul: Pengaruh pelatihan terhadap peningkatan kompetensi karyawan PT Pupuk Kujang Cikampek
Abstrak: PT Pupuk Kujang adalah salah satu industri yang bergerak di sektor kimia. Program pelatihan menjadi salah satu komponen penting dalam pengembangan SDM PT Pupuk Kujang. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pelatihan yang dilaksanakan PT Pupuk Kujang Cikampek berdasarkan persepsi karyawan, dan tingkat kompetensi yang dimiliki karyawan setelah mengikuti pelatihan, serta menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kompetensi karyawan PT Pupuk Kujang Cikampek. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode pengolahan dan analisis data pada penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) pelaksanaan pelatihan di PT Pupuk Kujang sudah baik. (2) kompetensi karyawan setelah mengikuti pelatihan dapat dikategorikan baik. (3) hasil uji F menunjukan bahwa secara keseluruhan variabel evaluasi pelatihan level reaksi berpengaruh positif terhadap peningkatan kompetensi, sedangkan hasil uji t menunjukan bahwa variabel evaluasi pelatihan level reaksi tidak berpengaruh terhadap peningkatan kompetensi karyawan.
Keyword: Competence, PT Pupuk Kujang, Training.

Judul: Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Pupuk Kujang Cikampek
Abstrak: Pelatihan di perusahaan berperan penting dalam peningkatan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis besarnya pengaruh dari pelatihan terhadap prestasi kerja serta menganalisis indikator yang paling dominan membentuk pelatihan dan prestasi kerja karyawan di PT Pupuk Kujang Cikampek. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS. Hasil analisis evaluasi model pengukuran variabel pelatihan menunjukan bahwa indikator peserta memberikan kontribusi paling besar dalam membentuk pelatihan, sedangkan indikator materi dan metode tidak berpengaruh signifikan terhadap pelatihan. Hasil analisis evaluasi model pengukuran variabel prestasi kerja menunjukan bahwa indikator kesetiaan mempunyai kontribusi paling besar dalam membentuk prestasi kerja, sedangkan indikator kepemimpinan, kepribadian dan prakarsa tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil analisis evaluasi model struktural menunjukan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif terhadap variabel prestasi kerja secara signifikan.
Keyword: Partial least square, Structural equation modeling, Training, Work achievement, Software smart PLS, Training variable, Training participants, Material, Methods, Leadership

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: