Judul: Pengaruh stres terhadap kinerja karyawan pada PT Bank mandiri (persero) Cabang Jakarta krakatau steel
Abstrak: PT Bank Mandiri (Persero) Tbk merupakan lembaga keuangan perbankan yang dibentuk melalui merger 4 (empat) bank pemerintah, yaitu Bank Dagang Negara (BDN), Bank Pembangunan Indonesia (BAPINDO), Bank Bumi Daya (BBD), dan Dank Eksport Import (EKSIM) pada Tahun 1998. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dan menganalisis faktor stres yang mempengaruhi kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Cabang Jakarta Krakatau Steel. Jumlah data yang digunakan dalam penelitian ini terhitung tahun 2012-2014 bersumber dari PT Bank Mandiri Cabang Jakarta Krakatau Steel. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear dilengkapi uji-T. Hasil analisis menunjukkan bahwa Faktor stressor kelompok memiliki hubungan yang negative sedangkan faktor stressor individu memiliki hubungan yang positif terhadap kinerja karyawan sehingga hipotesis dapat diterima. Hal ini membuktikan bahwa terjadinya stres yang mengakibatkan turnover dikarenakan oleh stres pada individu itu sendiri.
Keyword: Financial Institutions, Performance, Regression, Stress Work, Turnover

Judul: Pengaruh Faktor-Faktor Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran
Abstrak: PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk sebagai salah satu perusahaan yang bergerak di bidang usaha perbankan, yang merupakan salah satu bank terbesar di Indonesia untuk dapat terus meningkatkan daya saing melalui peningkatan kualitas SDM dan operasional perbankan guna meningkatkan good corporate governance dari manajemen bank itu sendiri, sehingga praktek-praktek perbankan yang tidak sehat dapat diminimalisir atau dihilangkan. Isu stres kerja menjadi hal yang dapat dijadikan nilai tambah perusahaan ketika stres kerja itu dikelola dengan baik oleh manajemen. Maka permasalahan mengenai stres kerja karyawan menjadi isu yang penting dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Adapun tujuan penelitian ini adalah (1) Mengidentifikasi faktor-faktor penyebab stres kerja (stressor) karyawan PT BRI (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran; (2) Menganalisis kinerja karyawan PT BRI (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran; (3) Menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT BRI (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM), dengan bantuan software SmartPLS. Hasil analisis berdasarkan respon karyawan menunjukkan bahwa stres kerja yang dialami karyawan hanya berpengaruh kecil terhadap kinerja. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Stres kerja tersebut berpengaruh positif terhadap kinerja dilihat dari hasil uji SEM pada nilai koefisien T-Statistik bernilai positif, namun masih di bawah nilai T-tabel. Ini menjelaskan bahwa p
Keyword: Job stress, Performance, SEM-PLS

Judul: Construction of Strongly Optimal Binary Linear Code with Minimum Distance 9 and 11
Abstrak: A binary linear code of length n over q F is a subspace of n q F . A code has three parameters that attached to it, namely length, dimension, and minimum distance. A code with length n, dimension k and minimum distance d is often called [n, k, d ]-code. Usually, when two parameters are given, then we want to find a code that has the best value for the last parameter. Based on Gilbert- Varshamov bound, if a [n, k, d ]-code exists and can not be expanded, we call it a strongly optimal code. In this paper, we construct strongly optimal code with minimum distance 9 and 11. In constructing the code, we created a theorem and algorithm based on Gilbert-Varshamov bound before we implement the algorithm to MAPLE programming language. Because of computational limitations, the program can only construct up to k = 10 for d = 9 and k = 12 for d = 11.
Keyword: