Judul: Hubungan Karakteristik Demografis dengan Jenis Budaya Organisasi Karyawan PT Lodaya Makmur Perkasa
Abstrak: Budaya organisasi merupakan faktor yang berpengaruh paling besar pada cara bertindak dan berpikir dalam suatu organisasi sehingga mempengaruhi perilaku karyawan. Faktor karakteristik demografis adalah salah satu yang memiliki hubungan dengan bagaimana budaya organisasi berjalan dalam suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah: (1) mengidentifikasi jenis budaya organisasi yang dominan saat ini dan (2) yang diharapkan, (3) mengidentifikasi hubungan usia, jabatan, dan lama bekerja dengan jenis budaya organisasi, serta (4) menentukan budaya organisasi yang ideal bagi PT Lodaya Makmur Perkasa. Penelitian ini dilakukan dengan metode sensus kepada 88 responden. Analisis data menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument, Pearson Correlation, dan Metode Delphi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan jenis budaya organisasi yang dominan saat ini dan yang diharapkan adalah Clan, usia dan lama bekerja berhubungan dengan jenis budaya organisasi, serta budaya organisasi yang ideal untuk PT Lodaya Makmur Perkasa adalah Jujur, Disiplin, Bertanggung Jawab, Continuous Learning, dan Pelayanan Terbaik.
Keyword: Delphi, demographic characteristics, OCAI, organizational culture, Pearson

Judul: Analisis Jenis Budaya Organisasi dan Kompetensi Manajerial di PT XYZ
Abstrak: PT XYZ sebagai salah satu perusahaan asuransi umum harus memiliki kinerja organisasi yang adaptif terhadap perubahan. Untuk keberhasilan organisasi perusahaan harus memaksimumkan kompetensi pemimpinan dan karyawan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis jenis budaya organisasi realisasi dan diharapkan oleh PT XYZ. (2) Untuk menganalisis presepsi karyawan terhadap kompetensi manajerial PT XYZ. Analisis data menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument, Management Skill Assessment Instrument (MSAI) dan Importance Performance Analysis (IPA). Hasil penelitian menunjukan bahwa PT XYZ didominasi oleh jenis budaya clan dan hierarchy. Sedangkan jenis budaya yang diharapkan di PT XYZ didominasi oleh tipe clan dan adhocracy. Keadaan kompetensi manajerial di PT XYZ berada pada kategori “sedang” (cukup memuaskan), sementara yang diharapkan pada kategori “tinggi” (memuaskan). Jenis budaya organisasi yang perlu ditingkatkan adalah jenis budaya clan dan adhocracy dengan meningkatkan kompetensi manajerial managing team dalam jenis budaya clan dan managing innovation, managing continuous improvement dalam jenis budaya adhocracy.
Keyword: Budaya Organisasi, IPA, Kompetensi Manajerial, MSAI, OCAI.

Judul: Sintesis dan Pencirian Kompleks Fe(III)-Kuersetin
Abstrak: Quercetin belongs to flavonols which is able to chelate metal ions. Quercetin may chelate metal ions at 3’,4’-catechol, 3- or 5-hydroxycromone sites. In this study, quercetin was complexed with Fe(III). The complex with Fe(III) ions from FeCl3·6H2O was more stable than the complex derived from Fe(NO3)3·9H2O. The quercetin was yellow in color and showed maximum wavelengths (λ􀭫􀭟􀭶) at 250 and 370 nm. The Fe(III)-quercetin complex from Fe(NO3)3·9H2O was yellowish green with 􀟣􀭫􀭟􀭶 at 280 and 420 nm, whereas that from FeCl3·6H2O was dark green with 􀟣􀭫􀭟􀭶 at 280 and 430 nm. The 􀟣􀭫􀭟􀭶 shift indicated that the complex was formed at 3-hydroxychromone site. The Fe(III)- quercetin complex was formed with 1:1 metal-ligand mole ratio based on atomic absorption spectrophotometry analysis and the X-ray diffractogram showed that the crystallinity of the complex was 37%.
Keyword: