Judul: Morphological Test of Polyploid Genotype Mutant Patchouli (Pogostemon cablin Benth.) MV6 Generation
Abstrak: Nilam (Pogostemon cablin Benth.) merupakan tanaman dari kelompok Lamiaceae penghasil minyak atsiri berupa minyak nilam atau patchouli oil, minyak tersebut masih belum bisa digantikan dengan bahan kimia sintetis sehingga mengakibatkan komoditas nilam secara ekonomi menjadi sangat penting. Peningkatan produktivitas minyak nilam telah banyak dilakukan, salah satunya adalah perakitan tanaman mutan dengan kolkisin. Tujuan penelitian ini adalah mempelajari fenotipe dari genotipe nilam hasil mutasi poliploidi dengan kolkisin pada generasi MV6 dan diharapkan memperoleh genotipe mutan yang potensial dengan fenotipe yang paling baik. Penelitian ini dilaksanakan pada 3 tahapan, yaitu subkultur pada 8 jenis genotipe nilam pada media MS0+4 mgL-1 CaP, kemudian aklimatisasi pada 5 jenis genotipe nilam, dan transplanting pada 3 jenis genotipe nilam. Hasil menunjukan nilam genotipe K4L2 40.2.1.1.1 (N40) dan K1L1 100.1.1.1.1 (N100) memiliki nilai paling baik pada kedua peubah tersebut dibandingkan dengan genotipe mutan lainnya. Tahapan aklimatisasi menunjukan hasil paling bagus adalah genotipe N100 pada hampir setiap peubah yang diamati. Luas daun dan jumlah trikoma kedua genotipe tersebut berturut-turut adalah 1,4 dan 3,6 cm2 serta 6.437,1 dan 34.753,2 trikoma. Hampir semua genotipe mengalami penurunan dan kematian pada tahap transplanting. Hasil pengamatan kualitatif menunjukan tempat duduk daun yang ditemukan adalah berhadapan-bersilangan, daun bentuk telur tepi bergigi, didominasi warna hijau (83,33%), ujung daun runcing (54,30%), pangkal daun membulat (62,86%).
Keyword: colchicine, genotypes, mutant, patchouli, patchouli oil

Judul: Evaluasi Karakter Morfologi, Histologi, Sitologi dan Kadar Patchouli Alcohol Mutan Poliploid Nilam (Pogostemon cablin Benth.)
Abstrak: Nilam (Pogostemon cablin) merupakan salah satu tanaman penghasil minyak atsiri. Minyak nilam diperoleh melalui proses destilasi batang dan daun. Peningkatan bobot biomassa sangat dipengaruhi oleh karakter morfologi tanaman. Tanaman dengan morfologi yang superior memiliki potensi menghasilkan minyak yang lebih banyak. Kualitas minyak nilam dipengaruhi oleh kadar patchouli alcohol. Saat ini, varietas nilam yang sudah dilepas masih sedikit. Untuk memperoleh keragaman tanaman nilam dengan produksi yang tinggi, perlu ada upaya pemuliaan tanaman. Salah satunya dengan induksi poliploid menggunakan kolkisin. Tanaman mutan poliploid diharapkan mampu menghasilkan tanaman dengan morfologi yang lebih baik dari varietas unggul saat ini dan berdaya hasil tinggi. Tujuan penelitian ini adalah mengevaluasi karakter morfologi, produksi, sitologi dan histologi untuk melihat kestabilan genetik dan informasi ploidi, serta kualitas minyak yang dihasilkan. Penelitian ini dilaksanakan dari Mei 2022 hingga Juni 2023. Penelitian menggunakan Rancangan Kelompok Lengkap Teracak (RKLT) satu faktor, yaitu genotipe yang terdiri dari delapan taraf (tujuh mutan dan kontrol), dengan tiga ulangan sehingga terdapat 24 unit percobaan. Setiap plot amatan terdiri dari lima tanaman. Hasil penelitian menunjukan bahwa genotipe mutan memiliki tingkat keberhasilan tumbuh yang cukup tinggi baik pada periode aklimatisasi dan transplanting. Genotipe MV9.02 nyata memiliki tanaman yang lebih tinggi, diameter batang yang lebih besar, ukuran daun yang lebih besar dibandingkan kontrol. Genotipe MV9.03 dan MV9.01 memiliki cabang dan daun yang lebih banyak dibandingkan genotipe mutan lainnya. Genotipe MV9.05 memiliki bobot basah paling tinggi tetapi tidak berbeda nyata dengan kontrol. Genotipe MV9.06 dan MV9.07 memiliki daun hijau keunguan, sedangkan MV9.01 dan MV9.03 berwarna hijau kekuningan, berbeda dengan kontrol dan mutan lain yang berwarna hijau. Tanaman mutan sudah mulai mencapai kestabilan genetik pada generasi MV9. Hasil pengujian tujuh genotipe mutan, diperoleh dua genotipe tetraploid (2n = 4x = 64), terdapat dua genotipe mutan aneuploid (2n = 16 – 24), dua genotipe yang masih mixoploid (2n = 3x/4x = 40-64) serta satu genotipe mutan sama dengan kontrol (diploid). Tanaman poliploid memiliki ukuran stomata yang lebih besar dan kerapatannya lebih sedikit dibanding tanaman kontrol (diploid) dan aneuploid. Trikoma terlihat lebih sedikit pada genotipe mutan poliploid. Rendemen minyak nilam dan kadar patchouli alcohol tidak berbeda nyata, namun genotipe mutan memiliki potensi menghasilkan kadar patchouli alcohol yang lebih tinggi dibandingkan kontrol dan sudah memenuhi Standar Nasional Indonesia. Genotipe mutan dikelompokan dalam 2 cluster. Cluster pertama adalah kontrol, MV9.05, MV9.01 dan MV9.03 sedangkan cluster kedua adalah genotipe MV9.02, MV9.10, MV9.06 dan MV9.07.
Keyword: gas chromathography, minyak atsiri, poliploidi, perhitungan kromosom, var. Sidikalang, MV9

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran