Judul: Analisis dan Desain Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Berbasis UML (Unified Modeling Language) Studi Kasus PT. Transamudra Usaha Sejahtera Jakarta.
Abstrak: Human Resource Information System (HRIS) is an integrated information system that provides information used in making human resource management decisions. PT. Transamudra Usaha Sejahtera (TRUST) as a transportation services company serving marine transportation for agro-liquid products such as palm oil and olein, as well as petroleum products is still doing the file-based and manual way of human resource management so that making it less efficient. HRIS as a collaboration between human resource management and information technology is a solution to make human resource management performance at PT. TRUST becomes more efficient. This HRIS development process was based on Unified Modeling Language (UML) where the problem identification was represented in a usecase diagram, and the analysis of the system was represented in activity diagrams, class diagrams and statechart diagrams. The design of the system was made with Java programming language, which made HRIS consists of four subsystems, namely the selection subsystem consisting of psychological tests modul and interview assessment modul, employee subsystem that includes personnel data recording, performance appraisal subsystem consisting of staff and managers performance appraisal, and employee payroll subsystem that includes salary and benefit recording. This HRIS has the advantages such as speed in correcting the assessment results and ease in the storage, retrieval, and printing reports
Keyword: 

Judul: Analisis, perancangan dan pengembangan sistem informasi manajemen sumber daya manusia dan penggajian dengan pendekatan terstruktur berorientasi aliran data : Studi kasus PT Asuransi Jasaraharja Putera
Abstrak: Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu asset perusahaan yang menjadi tulang punggung perusahaan dalam menjalankan kesinambungannya, oleh karenanya perusahaan perlu memenajemen SDMnya secara lebih terarah dan terpadu dengan manajemen yang baik dan modern yang dapat mengolah dan memberikan data yang cepat dan akurat kepada pihak manajerial SDM yang dapat membantu dalam dalam pengambilan keputusan dalam pengelolaan SDM yang diharapkan keputusan yang diambil berupa keputusan yang bijak, tepat dan akurat dengan didasari oleh data yang akurat pula. Sistem Informasi Sumber Daya manusia (selanjutnya disebut Sistem Informasi Kepegawaian/SIK) merupakan sub sistem dari Sistem Informasi Manajemen (SIM) yang didalamnya dalam dikembangkan sistem penggajian. SIK bertujuan untuk menyediakan fasilitas perekaman, mengolah dan menangani database kepegawaian dan proses penggajian pegawai secara otomatis sehingga dapat memberikan informasi dalam bentuk laporan daftar dan rekapitulasi yang dibutuhkan oleh pihak manajerial secara cepat, akurat dan selalu mutakhir mengenai kondisi kepegawaian penggajiannya. SIK dianalisis dari berbagai kebutuhan akan informasi kepegawaian dan penggajian oleh manajerial. Selanjutnya dirancang dan dikembangkan menggunakan pendekatan struktur dengan berorientasi aliran data yang menerapkan tahapan-tahapan siklus hidup sistem. SIK di dirancang berbasis grafis (windows) dengan antarmuka yang menarik dan interaktif dengan mempertimbangkan aspek interaksi manusia dan komputer, sehingga interaksi antara manusia/user dan komputer/sistem akan lebih mudah sehingga user merasa nyaman dan mudah beradaptasi dengan sistem baru. Setelah dilakukan ujicoba di Bagian SDM/Kepegawaian terhadap program SIKJP maka dapat disimpulkan bahwa program SIKJP telah memenuhi berbagai kebutuhan akan informasi mengenai kepegawaian yang dibutuhkan oleh pihak manajerial, dan analisis dan disain dengan pendekatan terstruktur yang menggunakan alat bantu diagram alir sistem (orientasi aliran data) lebih mudah digunakan dalam pengembangan suatu sistem informasi manajemen.
Keyword: 

Judul: Dosis minimum vaksin Newcastle disease lassota untuk menggertak pembentukan zat kebal proteksi pada ayam
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menentukan dosis minimum vaksin ND Lasota yang diperlukan untuk menggertak pembentukan zat kebal (antibodi) yang dapat melindungi hewan dari infeksi virus ganas dialam. Selain itu diperiksa juga gambaran zat kebal induk bawaan ("maternal antibody") dan titer vaksin yang digunakan. Penelitian dilaksanakan di laboratorium Virologi Fakultas Kedokteran Hewan, Institut Pertanian Bogor selama empat bulan dari bulan Pebruari 1987 sampai bulan Mei 1987. lasil penelitian ini menunjukkan bahwa vaksin dengan dosis 106.3 EID50 dapat menggertak pembentukan zat kebal yang dapat melindungi ayam terhadap infeksi alam secara menyeluruh (100%). Zat kebal induk bawaan masih ditemukan sampai anak ayam berumur 3 minggu walaupun tingkatnya rendah dan tidak bersifat proteksi. Titer vaksin yang digunakan adalah 109.3 EID50 setiap ml.
Keyword: