Judul: Pengaruh internal marketing terhadap  kepuasan kerja pegawai kantor pusat pt bank syariah mandiri, jakarta
Abstrak: Dewasa ini manajemen sumberdaya manusia (SDM) berperan sebagai pilar strategi perusahaan dalam hal menyiapkan tenaga-tenaga sumberdaya manusia yang unggul dan berdaya saing menjadi sangat penting bagi perusahaan. Industri perbankan sebagai perusahaan yang bergerak di bidang jasa perlu memperhatikan dan mengedepankan sumberdaya manusianya agar memiliki keunggulan kompetitif dan berdaya saing. Kotler (2000), mengatakan bahwa jika perusahaan benar-benar ingin memusatkan pelanggannya, karyawanlah yang harus dinomorsatukan, bukan pelanggan.Untuk menciptakan kepuasan kerja yang menunjang terciptanya kualitas pelayanan prima, perusahaan dapat menerapkan internal marketing.Dalam konsep internal marketing, karyawan diperlakukan sebagai customer.Dan dalam konsep internal marketing,perlu juga dibangun suatu iklim kerja yang menekankan pelayanan. Dengan membentuk persepsi karyawan, karyawan akan merasa bahwa dengan pelayanan yang baik, perusahaan akan mendukung dan memberi pernghargaan atas kinerja pelayanan tersebut. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis persepsi pegawai Kantor Pusat PT BSM terhadap penerapan internal marketing dan kepuasan kerja, menganalisis pengaruh hubungan internal marketing terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Pusat PT BSM. Jumlah sampel terdiri dari 100 responden pegawai kantor pusat (40 Divisi Supporting, 60 Divisi Bisnis). Pemilihan sampel dilakukan dengan teknik non-probability random samplingdengan teknik convenience samplingyakni dengan memilih sampel orang atau unit yang paling mudah dijumpai. Metode pengolahan dan analisis data dengan menggunakan analisis dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan pengujian, analisis mengenai tingkat persepsi pegawai kantor pusat terhadap internal marketing (motivasi, pemberdayaan, komunikasi, pendidikan & pelatihan) tergolong baik/setuju. Adapun persepsi pegawai terhadap kepuasan kerja (pekerjaan, imbalan, tempat kerja, mitra kerja) tergolong baik/setuju. Berdasarkan analisis dengan pendekatan PLS maka pengaruh internal marketing (IM) terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai koefisien parameter (original sample) sebesar 0,827 dan nilai t-statistik sebesar 34,336 (lebih besar dari t-tabel=1,96).Berdasarkan hasil pengolahan data, dapat disimpulkan bahwa Persepsi pegawai terhadap kepuasan kerja dapat dikatakan baik (setuju), tidak ada permasalahan terhadap kondisi kepuasan kerja pegawai kantor pusat PT BSM yang berdampak pada menurunnya kinerja perusahaan. Persepsi pegawai terhadap Internal Marketing dapat dikatakan baik (setuju). Sebagian besar pegawai kantor pusat PT BSM menyatakan program internal marketing yang diterapkan oleh PT BSM dapat berjalan dengan baik. Saat ini tidak ada permasalahan yang signifikan terhadap program tersebut.Berdasarkan hasil analisis PLS, internal marketing memiliki pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja pegawai, yang berarti semakin baik internal marketing yang diterapkan perusahaan, maka kepuasan kerja pegawai akan semakin membaik.
Keyword: 

Judul: Analisis tingkat kepuasan kerja karyawan PT Bank Himpunan Saudara 1906 Cabang Ampera Jakarta
Abstrak: Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif Manajemen sumber daya manusia yang efektif mengharuskan manajer menemukan cara yang terbaik dalam memperkaya karyawan agar tercapai tujuan perusahaan dan meningkatkan kinerja perusahaan. Disamping itu juga manajemen sumber daya manusia yang efektif juga mengharuskan setiap karyawan mencapai tujuan pribadi mereka Pencapaian tujuan perusahaan dan kebutuhan karyawan bukanlah dua kejadian yang terpisah dan berdiri sendiri melainkan saling mendukung satu sama lainnya. Jadi kebutuhan dari masing-masing individu dan kebutuhan perusahaan haruslah berjalan beriringan dan pada akhimiya baik organisasi maupun masing-masing pribadi dapat tercapai semua tujuannya. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengidentifikasi tingkat kepuasan kerja terday menganalisis labungan antara faktor-faktor motivator dan higiene Kerja upaya peningkatan kepuasan kerja karyawan di PT Bank Himpunan Saudara 1906 cabang Ampera Jakarta Jumlah responden adalah 35 orang yang merupakan karyawan dari setiap divisi PT Bank Himpunan Saudara 1906 cabang Ampera Jakarta Informasi dan data yang dikumpulkan dalam penelitian ini meliputi data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil wawancara, kuesioner, dan pengamatan langsung kepada pihak perusahaan. Data sekunder diperoleh dari berbagai buku, literature majalah dan internet. Metode analisis menggunakan korelasi Rank Spearman dan analisis deskriptif
Keyword: The level of employee job satisfaction, Employmant

Judul: Konstruksi Hukum Grup Kurva Eliptik Atas F3m
Abstrak: Elliptic curves upon F3m can be divided in two cases, i.e. supersingular and nonsupersingular case. Based on group laws on elliptic curves, a new arithmetic upon F3m can be formulated as an addition process of two random points on the curve. This addition process can then be applied to the ElGamal algorithm.
Keyword: