Judul: The Influence of Workload and Work Motivation on The  Performance of Nursing Human Resources at Hermina Bogor Hospital
Abstrak: Pelayanan kesehatan yang bermutu dan berkualitas dalam rumah sakit dipengaruhi oleh kinerja SDM. Salah satu rumah sakit swasta kelas B di Kota Bogor yaitu Rumah Sakit Hermina Bogor yang memiliki motto mengutamakan mutu pelayanan dan keselamatan pasien. Kinerja SDM Keperawatan dapat dipengaruhi oleh beban kerja dan motivasi kerja. Oleh karena itu, penelitian ini memiliki tujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja SDM Keperawatan Rumah Sakit Hermina Bogor dengan melakukan metode analisis deskriptif, SEM-PLS dan uji simultan (uji F). Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Hermina Bogor dari Februari 2023 hingga April 2023 dan metode pengambilan sampel yang digunakan berupa sampling jenuh dengan 49 responden. Hasil yang didapatkan dalam penelitian ini adalah beban kerja, motivasi kerja, dan kinerja SDM Keperawatan yang dikategorikan tinggi; beban kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja SDM Keperawatan; motivasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja SDM Keperawatan; beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; beban kerja dan motivasi kerja secara simultan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja SDM Keperawatan Rumah Sakit Hermina Bogor, Quality and qualified health services in hospitals are influenced by the performance of human resources. One of the class B private hospitals in Bogor City, namely Hermina Bogor Hospital, has a motto of prioritizing service quality and patient safety. The performance of nursing human resources can be influenced by workload and work motivation. Therefore, this study aims to identify and analyze the influence of workload and work motivation on the performance of nursing human resources at Hermina Bogor Hospital by using descriptive analysis methods, SEM-PLS and simultaneous tests (F test). This study was conducted at Hermina Bogor Hospital from February 2023 to April 2023 with the samples used, namely saturated samples of 49 respondents. The results obtained in this study are workload, work motivation, and performance of nursing human resources which are categorized as high; workload does not have a significant effect on the performance of nursing human resources; work motivation has no significant effect on the performance of nursing human resources; workload has a significant effect on work motivation; workload and work motivation simultaneously have no significant effect on the performance of nursing human resources at Hermina Bogor Hospital.
Keyword: Workload, Work Motivation, Performance

Judul: The Effect of Work Environment and Work  Motivation on Semen Padang Hospital Employee Performance during the Covid- 19 Pandemic
Abstrak: Keberhasilan organisasi tidak terlepas dari peran sumber daya manusia dan dinamika pekerjaan dapat terjadi seiring berjalannya waktu serta dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Salah satu dinamika pekerjaan yaitu adanya perubahan tatanan kehidupan pada berbagai sektor sebagai akibat adanya pengaruh pandemi Covid-19 terutama terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja dan motivasi kerja menjadi faktor dalam penentuan hasil kinerja setiap karyawan. Karyawan akan bekerja lebih giat dalam melaksanakan pekerjaannya apabila memiliki lingkungan kerja yang baik dan motivasi kerja yang tinggi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi karyawan mengenai lingkungan kerja dan motivasi kerja Semen Padang Hospital serta menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan selama pandemi Covid-19 dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM (Structural Equation Modeling). Berdasarkan analisis deskriptif, persepsi karyawan mengenai lingkungan kerja dan motivasi kerja termasuk dalam kriteria baik. Berdasarkan hasil analisis SEM, lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan., The success of the organization cannot be detached from the role of its human resources and job dynamics can occur over time and then affect employee performance. One of the dynamics of work is the change in the order of life in various sectors due to the influence of the Covid-19 pandemic, especially employee performance. Work environment and motivation are factors in determining the performance results of each employee. Employees will work harder in carrying out their work if they have a good work environment and high work motivation. Therefore, this study intends to analyze employee perceptions of the work environment and work motivation of Semen Padang Hospital, then the influence of the work environment and work motivation on employee performance during the Covid-19 pandemic by using descriptive and SEM analysis. Based on descriptive analysis, employees' perceptions of the work environment and work motivation are good criteria. Based on SEM analysis, the work environment had a positive and significant influence on employee performance, while work motivation did not affect employee performance
Keyword: Covid-19, Employee Performance, Work Environment, Work Motivation

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: