Judul: Analisis Tingkat Produktivitas Kerja karyawan Pemanen Kelapa Sawit : Studi Kasus Di Pt. Perkebunan VII, Kebun Dolok Ilir, Sumut
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisa tingkat produktivitas kerja pemanen kelapa sawit di PT. Perkebunan VII. Kajian tersebut meliputi [a) faktor­faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pemanen, (b) analisis faktor-faktor penting dari produktivitas dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja pemanen dan (c) memberikan masukan bagi manajemen PT. Perkebunan VII dalam rangka meningkatkan produktivitas pemanennya. Untuk memenuhi tujuan penelitian, maka penelitian dibatasi dan difokuskan pada aktivitas yang dilakukan karyawan/pemanen di kebun. Tujuan pembatasan kajian ini adalah untuk mempertegas ruang lingkup penelitian, yang sekaligus untuk menghindari melebarnya permasalahan yang akan timbul, karena aktivitas yang terdapat di kebun cukup luas. Adapun pendekatan yang digunakan adalah pendekatan personal secara langsung (purposive) baik tempat kerja maupun kediaman pemanen itu sendiri. Sebagai awal dari pengkajian tingkat produktivitas pemanen, maka terlebih dahulu dilihat sistem pengupahan yang ada pada PT. Per kebunan VII. Adapun sistem pengupahan yang berlaku bila dikelompokkan, terdiri dari upah dan premi. Gaji atau upah sebulan yang diterima oleh karyawan dihitung berdasarkan jumlah hari kerja yang dikalikan dengan upah harian sebesar Rp. 3400. Sedangkan premi yang diterima pemanen terdiri dari tiga jenis premi, yaitu premi batas tabel (PBT), premi di atas tabel (PAT) dan premi brondolan (PB). dst
Keyword: Motivasi kerja, Kesejahteraan pemanen, Produktivitas kerja

Judul: Hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan pemanen kelapa sawit : Kasus PT. MP Leidong West perkebunan Sinar Mas I Kanopan Ulu, Kecamatan Kualuh Hulu, Kabupaten Labuh Batu, Propinsi Sumatera Utara
Abstrak: Peningkatan produksi perkebunan yang merupakan sub sektor pertanian, sangat erat kaitannya dengan sumberdaya manusianya. Oleh sebab itu, pihak perkebunan negara maupun swasta perlu memperhatikan kemampuan kerja karyawannya, khususnya bagi karyawan pemanen kelapa sawit yang terjun langsung dilapangan dalam pelaksanaan kerjanya. Karyawan pemanen kelapa sawit perlu dirangsang agar dapat meningkatkan hasil produksi, baik secara kualitas maupun kuantitas. Tujuan Skripsi ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor internal dan eksternal yang berhubungan erat dengan motivasi kerja karyawan pemanen dan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja karyawan pemanen. Penelitian ini dilakukan di tiga divisi Kebun Kanopan Ulu di Kabupaten Labuhan Batu, Sumatera Utara pada bulan Juni dan Juli 2003. Jumlah karyawan pemanen kelapa sawit secara keseluruhan 103 orang yaitu karyawan pemanen harian tetap yang terdapat pada tiga divisi yang dipilih secara Cluster Random Sampling, dimana populasi tersebar dalam beberapa wilayah (cluster) yang masing-masing mempunyai ciri yang sama yaitu dalam hal produktivitas dan golongan karyawan. Keseluruhan jumlah responden kemudian diambil sampel secara purposive untuk setiap divisi. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 63 orang dari 103 orang karyawan pemanen. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei dengan dilengkapi informasi dari pendekatan kualitatif, juga dilakukan analisis data sekunder yang bersumber dari pihak-pihak yang terkait langsung di PT. MP LEIDONG WEST Kebun Kanopan Ulu yaitu: Administratur, Asisten Kepala, Asisten Divisi, dan Mandor Panen, berupa laporan-laporan kebun dan literatur juga digunakan dalam pengumpulan data. Pendekatan kualitatif dilakukan dengan wawancara mendalam dengan karyawan pemanen serta pengamatan langsung di lapangan yang dapat mendukung data kuantitatif. ...
Keyword: 

Judul: Dynamical System of Hepatitis B in Three Groups with Vaccination
Abstrak: The aim of this study is to modify the hepatitis B transmission model in three age groups involving vaccination from the model conducted by Zhoe and Zhang.The method used is to analyze the stability of the fixed point and its basic reproduction number (R_0). Performed stability analysis and numerical simulation to see population dynamics. Next, a sensitivity analysis of the parameters was carried out to see its effect on R_0. From the analysis obtained two fixed points, namely non-endemic and endemic fixed points. Non-endemic fixed points are locally asymptotically stable if R_0 <1 Meanwhile, the endemic fixed point is locally asymptotically stable if R_0 > 1. Hepatitis vaccination affects the number of susceptible population, because the more successful the vaccination, the smaller the number of susceptible populations so that the smaller the population will be infected.
Keyword: Dynamic, Hepatitis B, Vaccine, Mathematical model