Judul: Hubungan faktor personal dan organisasional dengan tingkat keefektifan komunikasi organisasi: kasus pada Perusahaan Jawatan RRI Cabang Pratama Bogor
Abstrak: Anatomi organisasi dapat digambarkan sebagai wadah hubungan-hubungan yang terpolakan diantara orang-orang yang berurusan dengan aktivitas-aktivitas yang saling tergantung dan diarahkan pada suatu tujuan tertentu. Oleh sebab manusia bersifat sosial, kecenderungan mengorganisir dan bekerjasama dalam hubungan yang saling tergantung adalah merupakan suatu kebutuhan sehingga komunikasi mempakan bagian yang tidak terpisahkan dari suatu organisasi. Komunikasi mempakan faktor yang penting bagi pencapaian tujuan organisasi. Faktor personal mernpakan karakter yang melekat pada seseorang. Faktor organisasional mernpakan segala sesuatu yang dimiliki organisasi tempat seseorang bekerja. Faktor personal dan organisasional dapat mendorong munculnya komunikasi organisasi yang efektif. Tingkat kesamaan makna dalam memahami pesan yang disampaikan pengirim (sumber) kepada penerima mempengaruhi tingkat pengetahuan tentang organisasi dan dalam hal pelaksanaan tugas yang disampaikan atasan kepada bawahan (performa kerja). Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubm1ga11 antara faktor-faktor personal dengan tingkat keefektifan komunikasi organisasi dan mengetahui hubungan faktor organisasional dengan tingkat keefektifan komunikasi organisasi. Penelitian ini dilakukan di Pernsahaan J awatan RRI Cabang Pratama Bogor yang terletak di Jalan Pangrango No. 34, Bogor. Penentuan lokasi dilakukan secara sengaja berdasarkan pertimbangan RRI Cabang Pratama Bogor mempunyai struktur organisasi yang rapi, menggambarkan hubungin-hubungan wewenang, kekuasaan, akuntabilitas dan tanggung jawab. Penelitian ini dilakukan pada bulan Juli - Agustus 2004. Pengambilan sampel pada penelitian ini adalah acak distratifikasi (Stratified Random Sampling). Analisa data dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif dan korelasional. Teknik analisa yang digunakan adalah uji korelasi nonparametrik Rank Spearman dan chi-kuadrat untuk mengetahui ada tidaknya hubungan variabel yang diamati serta melihat peranan atau kontribusi dari setiap variabel dengan bantuan program aplikasi SPSS-10. Pemilihan uji korelasi nonparametrik Rank Speaiman dikhususkan untuk data ordinal, yaitu data yang mempunyai skala pen gukuran yang berjenjang. Uji korelasi nonparametJ.ik Rank Spearman dig unakan untuk mengetahui tingkat hubungan variabel keterampilan berkomunikasi, sikap berkomunikasi, etika berkomunikasi, tingkat pengetahuan ten tang pesan, kualitas sarana komunikasi, kualitas prasarana komunikasi, iklim komunikasi, dan keefektifan komunikasi organisasi (tingkat pengetahuan tentang organisasi dan tindakan dalam organisasi/performa kerja) sedangkan untuk pen gukuran variabel usia, jenis kelamin dan tingkat pendidikan fo1mal menggunakan chi-kuadrat. Penelitian ini menghasilkan pembahasan sebagai berikut, 1. (a). Faktor personal tingkat pengetahuan tentang pesan berhubungan tidak nyata dengan tingkat pengetahuan tentang organisasi, sedangkan usia, jenis kelamin, tingkat pen didikan formal, keterampilan berkomunikasi, sik ap berkomunikasi dan etika berkomunikasi berhubungan nyata dengan tingkat pengetahuan tentang organisasi, b. Faktor-faktor personal keterampilan berkomunikasi, sikap berkomunikasi, etika berkomunikasi dan tingkat pengetahuan tentang pesan berhubungan tidak nyata dengan tindakan dalam organisasi (performa kerja), sedangkan usia, jenis kelan1in dan tingkat pendidikan formal berhubungan nyata dengan tindakan dalam organisasi. Artinya terdapat perbedaan antara usia muda dan tua, jenis kelamin pria dan wanita, tingkat pendidikan formal rendah dan tinggi terhadap performa kerja. 2 (a). Fa!ctor organisasional seperti kualitas sarana komunikasi dan iklim komunikasi berhubungan secara nyata dengan tingkat pengetahuan tentang organisasi sedangkan kualitas prasarana komunikasi berhubungan tidak nyata dengan tingkat pengetahuan tentang organisasi, b. Faktor organisasional kualitas sarana komunikasi berhubungan secara nyata dengan performa kerja, sedangkan kualitas prasarana komunikasi dan iklim komunikasi berhubungan tidak nyata dengan performa kerja. Saran dari penelitian ini adalah, 1. Organisasi dapat memanfaatkan hasil analisis faktor-faktor organisasional seperti kualitas sarana komunikasi untuk mengetahui tingkat keaksesan karyawan terhadap forum
Keyword: 

Judul: Analisis hubungan pola komunikasi organisasi dengan lingkungan kerja produktif PT X Tbk Unit Bisnis Bogor
Abstrak: merupakan perusahaan informasi dan komunikasi (InfoCom) serta penyedia jasa dan jaringan telekomunikasi secara lengkap (full service and network provider) yang terbesar di Indonesia. Perkembangan teknologi informasi dan komunikasi yang demikian cepat membawa dampak timbulnya persaingan usaha yang begitu ketat dalam hal bidang pelayanan informasi dan komunikasi kepada pelanggan. Kondisi ini menuntut setiap perusahaan harus memiliki keunggulan-keunggulan kompetitif, tanggapan yang cepat dan fleksibel, agar dapat bersaing dengan perusahaan lain khususnya dengan perusahaan yang bergerak dalam bidang yang sejenis. Keunggulan kompetitif tersebut dapat diwujudkan melalui penerapan pola komunikasi organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja produktif. Penelitian ini bertujuan mengetahui persepsi karyawan tentang pola komunikasi organisasi pada PT X Tbk Unit Bisnis Bogor, mengetahui persepsi karyawan tentang lingkungan kerja produktif pada PT X Tbk Unit Bisnis Bogor dan menganalisis hubungan pola komunikasi organisasi dengan lingkungan kerja produktif pada PT X Tbk Unit Bisnis Bogor. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara dan kuesioner. Sedangkan data sekunder diperoleh dari studi literatur, data perusahaan, penelusuran pustaka dan publikasi internet. Pemilihan sampel dilakukan secara convinience. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif untuk data kualitatif, sedangkan data kuantitatif menggunakan teknik analisis Rank Spearman dengan menggunakan bantuan software SPSS 15.0 for Windows. Berdasarkan persepsi responden tentang pola komunikasi organisasi formal yang diterapkan di PT X Tbk Unit Bisnis Bogor tergolong dalam kategori baik (4,21) dan pola komunikasi informal berada dalam kategori netral atau ragu-ragu (3,04). Hal ini terlihat dari nilai rataan skor dengan masing-masing rataan skor diurutkan dari yang terbesar ke terkecil, yaitu untuk upward communication (4,37), downward communication (4,30), horizontal communication (4,21) dan diagonal communication (3,99), serta komunikasi informal (3,04). Berdasarkan hasil pengolahan dan analisis data dengan menggunakan korelasi Rank Spearman, dapat diambil kesimpulan bahwa empat pola komunikasi formal memiliki hubungan secara signifikan dengan lingkungan kerja produktif, dengan rincian nilai korelasi sebagai berikut: downward communication (0,531) dan upward communication (0,609). Kedua pola komunikasi organisasi tersebut termasuk dalam moderately high association yang artinya mempunyai hubungan yang positif, kuat dan nyata dengan lingkungan kerja produktif, sehingga semakin kuat hubungan pola komunikasi dari atas ke bawah dan sebaliknya, maka lingkungan kerja yang tercipta semakin produktif. Sedangkan untuk pola komunikasi diagonal communication (0,442) dan horizontal communication (0,415) termasuk kedalam moderately low association yang artinya mempunyai hubungan yang positif, agak lemah dan nyata dengan lingkungan kerja produktif. Sedangkan, nilai korelasi pola komunikasi organisasi informal sebesar 0,112 termasuk dalam no assosiation yang artinya tidak memiliki hubungan secara signifikan dengan lingkungan kerja produktif.
Keyword: 

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: