Judul: Analisis Kebutuhan Pelatihan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Menghadapi Globalisasi Pada Pt Martina Berto
Abstrak: Salah satu faktor penentu daya saing perusahaan dalam perekonomian global adalah meningkatkan kemampuan berkompetisi melalui peningkatan kualitas sumberdaya manusia. Salah satu faktor penting dalam peningkatan kualitas sumberdaya manusia adalah melakukan analisis terhadap kebutuhan pelatihan agar dapat dirumuskan ke dalam prinsip-prinsip pelatihan. Prinsip- prinsip pelatihan ini dapat dijadikan pedoman oleh perusahaan untuk menyesuaikan diri dengan kebutuhan pasar. Pada saat ini analisis kebutuhan pelatihan yang dilakukan oleh PT. Martina Berto adalah melalui penyebaran kuesioner yang diputuskan oleh atasan langsung dan atasan tidak langsung. Menurut PT. Martina Berto, analisis kebutuhan pelatihan yang dilakukan selama ini telah memenuhi kebutuhan pelatihan di perusahaan. Namun seiring dengan tuntutan globalisasi, diharapkan analisis terhadap kebutuhan pelatihan dilakukan berdasarkan kompetensi sumberdaya manusia yang ada dan yang dibutuhkan dalam menghadapi era globalisasi. Apabila ditemukan kesenjangan antara kompetensi sumberdaya manusia yang dimiliki perusahaan dengan kompetensi sumberdaya manusia yang dibutuhkan untuk menghadapi globalisasi, maka perusahaan diharapkan dapat mengisi kesenjangan ini dengan merencanakan secara strategis langkah-langkah pengembangan sumberdaya manusia yang diperlukan. Untuk memecahkan persoalan tersebut, tujuan geladikarya ini adalah: 1) menganalisis kompetensi sumberdaya manusia yang diperlukan perusahaan di era globalisasi, 2) menganalisis kebutuhan pelatihan di era globalisasi, 3) menganalisis sistem pelatihan dalam pengembangan sumberdaya manusia yang lebih sesuai dengan tuntutan globalisasi pada PT. Martina Berto, dan 4) merekomendasikan/merumuskan kebutuhan pelatihan PT. Martina Berto. Ruang lingkup geladikarya ini adalah menganalisis kebutuhan dan sistem pelatihan dalam pengembangan sumberdaya manusia yang difokuskan pada pelatihan peningkatan kompetensi sumberdaya manusia yang terdapat pada PT. Martina Berto khususnya pada Divisi Services yang disesuaikan dengan tuntutan globalisasi. Penelitian ini dilakukan di PT. Martina Berto yang terletak di Kawasan Industri Pulogadung Jakarta. Pemilihan perusahaan dilakukan secara sengaja mengingat PT. Martina Berto merupakan salah satu perusahaan kosmetik terkemuka di Indonesia yang menempatkan penelitian dan pengembangan khususnya sumberdaya manusia sebagai sarana peningkatan nilai tambah bagi pelanggan. Metode yang digunakan adalah kajian manajemen dengan studi kasus. Data yang dikumpulkan meliputi data primer dan data sekunder. Data primer dikumpulkan melalui observasi langsung, pengisian kuesioner, dan wawancara, sedangkan data sekunder dikumpulkan melalui literatur baik internal ataupun eksternal perusahaan. Sampel penelitian dipilih dengan metode non probability sampling dengan cara sensus mengingat responden penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Divisi Services PT. Martina Berto. Sampel terdiri dari 19 orang staf, 8 orang supervisor/penyelia, 3 orang junior manager, 2 orang middle manager, 1 orang senior manager, 1 orang general manager, dan 1 orang dari dewan direksi yang dipilih berdasarkan kompetensi yang dimiliki. Analisis...dst.
Keyword: Manajemen Sumberdaya Manusia, Sistem Pelatihan, Analisis Kebutuhan Pelatihan, Kompetensi SDM, Analisis Kesenjangan Kompetensi, Metode TNA-T, Pengembangan SDM, Profil Kompetensi SDM pada Perusahaan (SKS), Profil Kompetensi SDM di era Globalisasi (SKD), PT. Martina Berto

Judul: Kebutuhan Pelatihan Dalam Rangka Pengembangan Karyawan PT. Musi Hutan Persada (Barito Pacific Group) Di Palembang Sumatera Selatan
Abstrak: Berdasarkan permasalahan yang ada, geladikarya ini dilakukan untuk mengadakan uji coba analisis kebutuhan pelatihan bagi manajer menengah pertama. Dengan basil analisis ini perusahaan dapat mengetahui bagaimana kebutu­hlan pelatihan terhadap karyawannya, meng.etahui bagaimana manfaat pelatihan yang selama ini telah dilakukan. Pendekatan yang dipakai adalah dengan menggunakan Training Need Assessment Tool (T-NAT). Data yang dikumpul­terdiri dari data Primer dan data Sekunder. Pengumpulan an tata primer dilakukan melalui kuisioner dan wawancara terhadap 23 manajer menengah pertama. Data sekunder diperoleh dari laporan serta peraturan-peraturan perusahaan. Metode pengolahan data dilakukan dengan pengelompokkan data, sortasi data dan tabulasi. Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan bahwa dalam pelaksanaan pelatihan di perusahaan belum diawali dengan Analisis Kebutuhan Pelatihan (AKP) Berdasarkan analisis manfaat pelatihan terhadap pelatihan yang selama ini telah dilakukan perusahaan, menunjukkan hasilnya cukup bermanfaat, yaitu berada pada Skala3,97 (penilaian oleh peserta) dan 4,13 (penilaian oleh atasan langsung) dari skala maksimal 6. Perbedaan nilai manfaat ini disebabkan karena peserta pelatihan masih membutuhkan waktu untuk memahami dan mengaplikasikan ilmu dan ketrampilan yang diperoleh dari pelatihan. Untuk mengantisipasinya, dalam pelaksanaan disarankan untuk melakukan analisis kebutuhan pelatihan sebelurn program pelatihan diadakan dengan tujuan agar sasaran pelatihan sesuai dengan kebutuhan karyawan. Agar pelaksanaan analisis kebutuhan pelatihan lebih mudah dilakukan, disarankan untuk menggunakan T-NAT. T-NAT ini bukan merupakan satu-satunya alat AKP tetapi dalam penggunaannya T-NAT mudah digunakan, dirnana data yang diperoleh dapat dikuantitatifkan serta mengetahui pekerjaan-pekerjaan apa yang perlu dilakukan pelatihan
Keyword: T-NAT, Analisis Kebutuhan Pelatihan, Kompetensi Karyawan

Judul: Hybrid solar cells of ZnO nanoparticles/chlorophyll was modified metal ions (Zn2+ and Cu2+ )
Abstrak: Zinc Oxide (ZnO) is a n-type semiconductor with a wide the energy band (Band Gap) is 3.37 eV at room temperature and 3.34 eV at low temperature with a large exiton binding energy is 60 meV. ZnO has been synthesized by hydrothermal method, resulting in a decrease in particle size over the duration of the hydrothermal changes. Crystallographic structure of ZnO were characterized using XRD, has shown the characteristic pattern of a hexagonal wurtzite structure, the crystallite size increases to changes in particle size. Changes in particle size has also led to a change in the absorption peak of ZnO as has been demonstrated posted under test using the optical properties of UV-Vis spectrophotometer. Changes of this uptake has also led to changes in the energy band gap, which increases its band gap energy of the particle size. In electronic applications, especially in solar cells. Chlorophyll is considered less effective, because of their very nature are easily degraded as a result of several reactions which are acid, lighting and temperature. The results of the stability test using a halogen lamp 34 W/m2 for 5 hours, that the substitution of chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form more stable than natural chlorophyll. The characterization of the optical properties, the combination of ZnO / chlorophyll in the form of hybrid films has led to a shift in the absorption region of ZnO becomes more widely from the UV to Visible. ZnO/chlorophyll has absorption range of 350-515 nm, ZnO / Zn-feofitin 332-401 nm and 332-632 nm for Cu-feofitin. The combination of ZnO/chlorophyll and CuSCN as a solid electrolite in hybrid solar cell, a modified chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form a more stable I-V curve. It is characterized by its fill factor value greater than natural chlorophyll. Nevertheless, solar cells with natural chlorophyll has been able to produce higher efficiency values of chlorophyll were substituted.
Keyword: Hydrothermal, ZnO/Chlorophyll modified, Hybrid Solar Cell