Judul: Pengaruh budaya perusahaan (Corporate Culture) terhadap motivasi kerja karyawan di CV Banyu Biru , DKI Jakarta
Abstrak: Berbagai cara dapat ditempuh perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawan melalui motivasi kerja karyawan. Salah satu cara adalah dengan peningkatan motivasi keIja karyawan yang dilingkupi oleh nilai-nilai inti budaya perusahaan yang berlaku. Suatu penelitian telah dilakukan di CY Banyu Biru, DKl Jakarta pada Bulan Maret sampai April 2001. Dalam penelitian ini dipeJajari karakteristik responden, budaya perusahaan yang berlaku dan pengaruh budaya perusahaan terhadap motivasi kerja karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan alat ukur berupa kuesioner sebagai data pokok yang terlebih dahulu di uji tingkat vaiiditas dan reliabi!itasnya. Dari 26 pertanyaan terdapat lima pertanyaan yang tidak valid sehingga total pertanyaan yang diidentifikasi menjadi 21 pertanyaan dan dinyatakan reliabel. Basil penelitian menunjukkan bahwa dari 10 nilai inti bndaya perusahaan yang berlaku temyata hanya 7 variabel yang mempengaruhi motivasi keIja karyawan yaitu tanggapan atasan tentang pengajuan saran, penilaian mengenai sistem pembagian kerja, kedekatan hubungan dengan atsan, rasa bangga dan loyal terhadap perusahaan, kepuasan terhadap gaji dan tunjangan, kepuasan terhadap sistem kenaikan gaji dan keterlibatan karyawan dalam penetuan kebijaksanaan. Ke tujuh variabel tersebut berasal dari 6 karakteristik nilai inti yang berbeda yaitu toleransi terhadap resiko, pengarahan, integrasi, identitas, sistem penghargaan dan pola komnikasi....
Keyword: Fisheries

Judul: Kajian Aplikasi Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Motivasi Pegawai
Abstrak: Dalam menghadapi era globalisasi yang mengakibatkan semakin tajamnya persaingan diantara sesama bisnis perbankan, PT. Bank "X" yang berdomisili di Jakarta dan berusaha di bidang perbankan sejak diperoleh kemerdekaan Republik Indonesia, sebagai Kantor Wilayah memiliki 33 kantor cabang penuh dan 46 kantor cabang pembantu, menyadari bahwa keberhasilan suatu organisasi bisnis dalam menghadapi persaingan sangatlah ditentukan oleh kualitas dan kemampuan sumber daya manusia yang dimilikinya. Sumberdaya manusia bagi suatu perusahaan merupakan sumberdaya utama, karena kemampuan dan kualitasnya sangat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Agar dapat di peroleh sumberdaya manusia yang berkualitas salah satunya di perlukan suatu pendekatan yang dapat meningkatkan motivasi kerja para pegawainya. PT. Bank "X" telah merasakan bahwa dengan diadakannya konsolidasi atau pembenahan diri di bidang-bidang tertentu, salah satunya adalah di bidang budaya kerja, dapat membawa perusahaan menjadi bank yang berpredikat "Bank Sehat". Namun, predikat "Bank Sehat" saja tidak cukup, dunia perbankan bersaing untuk dapat memuaskan para pelanggannya yang selalu berusaha untuk memperoleh produk-produk baru yang diciptakan oleh pihak perbankan dengan mutu dan pelayanan yang memuaskan. ..dst.
Keyword: budaya kerja, masalah perusahaan, sikap pegaawai, motivasi pegawai, analisis korelasi

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: