Judul: Analisis Kestabilan Genetik Ortet Kelapa Sawit (Elaeis guineensis Jacq.) dan Klon-klon Turunannya Menggunakan Penanda Mikrosatelit
Abstrak: Propagation of oil palm by tissue culture techniques was capable of producing uniform clones. However, clones indicated the existence of genetic variability. The aims of this study were to determine the genetic similarity between ortets, ortet and clones, and to analyze correlation between period to get embryoid and allele stability of clones. This studies were used 90 samples consisting of 9 ortets, 27 plantlets from embryoid I (E1), 27 plantlets from embryoid II (E2), and 27 plantlets from embryoid III (E3). Leave from samples were collected and used for DNA isolation, amplification using 14 microsatellite markers, visualized using QIAxcel system, and transformed the allele data into binary data. Data analysis was performed using Distance Method (DM) in Phylogenetic Analysis Using Parsimony (PAUP) ver. 4b.10. The result showed that the genetic stability of ortets as explants in the propagation of oil palm using tissue culture techniques were different based on 14 microsatellite markers. Ortet 10, 16, 36, 51, and 120 have a high degree of genetic stability, and ortet 228 have clones with variation of allele changes. Correlation between period to get embryoid and allele stability of clones showed a very low value (0,11), so allele stability of clones wasn’t affected by period to get embryoid but was influenced by genotype of ortet.
Keyword: 

Judul: Kestabilan Genetik Somaklon Kelapa Sawit (Elaeis guineensis Jacq.) Hasil Kultur In Vitro Menggunakan Marka SSR
Abstrak: Teknik kultur jaringan telah dilakukan sejak tahun 1960 untuk perbanyakan tanaman kelapa sawit dengan karakter agronomis yang penting seperti produktifitas tinggi, resisten terhap hama dan penyakit, serta efisien dalam penyerapan hara dan air. Perbanyakan tanaman kelapa sawit secara kultur jaringan dilakukan dengan menggunakan metode embriogenesis. Sel-sel somatik dari tanaman ortet terpilih diinduksi untuk membentuk kalus yang kemudian berdiferensiasi membentuk bibit (ramet). Namun timbulnya variasi somaklonal pada tanaman kelapa sawit hasil kultur jaringan menjadi suatu kendala. Variasi somaklonal perlu dideteksi lebih awal untuk mengetahui kestabilan genetik tanaman klonal hasil kultur jaringan. Deteksi kestabilan genetik ini dapat dilakukan dengan menggunakan marka SSR. Tujuan penelitian ini adalah untuk menetapkan tingkat kestabilan genetik tanaman klonal hasil perbanyakan kultur jaringan. Sebanyak delapan ortet dari jenis Tenera (D×P) dan 20 tanaman klonalnya masing-masing diekstraksi menggunakan Kit GenElute kemudian diamplifikasi menggunakan 20 pasang primer SSR. Hasil amplifikasi kemudian diseparasi menggunakan PAGE. Pita-pita yang diperoleh dari hasil separasi kemudian diubah menjadi data sesuai format perangkat lunak yang digunakan yaitu NTSys dan PowerMarker. Hasil analisis berdasarkan 20 pasang primer SSR menggunakan perangkat lunak PowerMarker menunjukkan bahwa seluruh primer yang digunakan bersifat polimorfis. Jumlah alel yang dihasilkan sebanyak 55 alel dengan 1-4 alel dihasilkan dari setiap primer. Nilai rata-rata PIC 0.39 dengan nilai PIC terbesar 0.52 yang dihasilkan dari primer mEgCIR0521 dan mEgCIR2569. Hasil analisis keragaman genetik delapan ortet berdasarkan 20 pasang primer SSR menggunakan perangkat lunak NTSys menunjukkan bahwa keragaman genetik antar ortet berkisar 7%-30%. Ortet IS 10 dan IS 20 memiliki kemiripan genetik yang paling besar diantara ortet. Ortet IS 17 adalah ortet yang memiliki kemiripan genetik yang paling rendah dengan ortet-ortet lainnya. Hasil analisis kemiripan genetik ortet dan 20 tanaman klonalnya berdasarkan 20 pasang primer SSR menggunakan perangkat lunak NTSys menunjukkan bahwa 90% tanaman klonal dari ortet IS 10, IS 20, IS 40, dan IS 36 memiliki tingkat kemiripan genetik 100% dengan ortetnya masing masing. Ortet IS 39 memiliki 45% tanaman klonal pada tingkat kemiripan genetik 100%. Penelitian ini menunjukkan bahwa kestabilan genetik tanaman klonal dipengaruhi oleh genotipe ortet. Ortet yang berbeda memberikan respon yang berbeda pada kondisi kultur yang seragam. Tanaman ortet yang menghasilkan tanaman klonal dengan tingkat kestabilan genetik yang tinggi berpotensi menghasilkan tanaman klonal yang identik dengan ortetnya.
Keyword: Elaeis guineensis Jacq., genetic similarity, in vitro culture, somaclonal variation

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran