Judul: Peran Intensi Turnover dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan GroupM Indonesia.
Abstrak: Karyawan adalah faktor kunci keberhasilan perusahaan sehingga diperlukan komitmen perusahaan untuk meningkatkan loyalitas karyawan. Loyalitas karyawan akan muncul seiring munculnya komitmen karyawan terhadap perusahaan. Karyawan yang berkomitmen tinggi akan mendorong karyawan untuk melakukan pekerjaannya lebih dari ekspektasi perusahaan. Oleh karena itu, manajemen dalam perusahaan harus mulai menganalisis seperti apa cara yang paling tepat untuk mendorong komitmen karyawan sehingga mereka ikut serta dalam membuat kesuksesan bersama. Komitmen yang tinggi diharapkan berpengaruh negatif terhadap turnover dalam rangka mempertahankan karyawan yang bertalenta baik. Komitmen yang tinggi akan membuat rasa keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan tersebut atau yang biasa disebut dengan intensi turnover semakin kecil dan kinerja karyawan semakin tinggi terutama di perusahaan jasa yang modal utamanya adalah sumber daya manusia. GroupM merupakan perusahaan jasa yang bergerak di bidang media periklanan. Berkembangnya industri kreatif media dan meningkatnya persaingan di industri tersebut menuntut perusahaan untuk terus bergerak maju salah satunya dalam hal sumberdaya manusia. Kondisi yang justru terjadi adalah tingkat turnover yang cukup tinggi. Informasi mengenai intensi turnover sangat diperlukan oleh manajerial dalam memberikan langkah-langkah strategis. Selain itu, kondisi tersebut menuntut perusahaan sebagai organisasi harus merespon dengan cepat untuk menangani efek negatif tingginya turnover. Oleh sebab itu dari beberapa faktor di atas, peneliti mencoba menganalisis pengaruh antara intensi turnover, komitmen dan kinerja karyawan. Peneliti berharap hasil penelitian ini dapat memberikan saran terhadap GroupM dan perusahaan sebidang untuk meningkatkan sumber daya manusia yang dimiliki yang berdampak positif terhadap performa perusahaan. Indo Penelitian ini menggunakan persepsi responden dalam menilai diri mereka sendiri terhadap variabel-variabel yang diteliti. Responden adalah karyawan GroupM yang memiliki berbagai macam latar belakang. Pengambilan sampling responden dilakukan secara proportionate stratified random sampling. Data di analisis menggunakan SEM PLS untuk melihat hubungan antar variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ntensi turnover memiliki arah hubungan negatif terhadap kinerja karyawan dan komitmen meskipun tidak signifikan. Fenomena tersebut bisa saja terjadi karena tarik-ulur untuk mendapatkan talenta yang baik di industri ini semakin terbuka sehingga para karyawan sadar harus menciptakan kesan positif bagi perusahaan yang ditinggalkan ataupun perusahaan tujuanya nanti. Komitmen menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Keyword: Intensi turnover, komitmen karyawan, performa karyawan, SEM PLS

Judul: Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi Turnover karyawan PT. Astra daihatsu motor casting plant Karawang
Abstrak: Persaingan yang semak:in ketat setelab terbukanya peluang iovestasi di bidang iodustri otorootif pada tahuo 1999, menuotut PT. Astra Daibatsn Motor (ADM) sebagai salab satu perusabaan yang bergerak dalam bidang mdustri otomotif dan ekspor-impor produk dan komponen otomotif memiliki sumbe:r daya manusia (SDM) yang bukan hanya handal tetapi juga memiliki komitmen orgaoisasi tinggi uotuk mencapai tujuan perusabaan. Komitmen orgaoisasi yang dimi)ik:i karyawan PT ADM akan dapat menunmkan turnover karyawan dari perusabaan. Penelitian ioi bertujuan (l ) Mengidentifikasi lcomitmeo karyawan PT. ADM Casting Plant,· (2) Mengidentifikasi inteosi turnover karyawan PT. ADM Oisting Plant dan (3) Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terbadap intensi turnover karyawan PT. ADM Casting Plant Penelitian dilakukan pada bu1an April-Juli 2008. Data yang digtroakan dalam penelitiari adalab data primer yang d.iperoleb dari basil penyebaran kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari studi pustaka dan internet Analisis data menggunakan aoalisis cleskriptif dan aoa)isis regresi logistik dengan software pengolab data Microsoft Excel 2007 dan SPSS versi 13.0 Hasil penelitian menuojukkan babwa komitmen organisasi para karyawan PT. ADM Casting Plant termasuk dalam komitinen organisasi kategori tinggi, diroana karyawan memilik:i keinginan untuk tetap memelihara keanggotaao atau tetap ada di perusabaan. Inteosi turnover karyawan PT. ADM Casting Plant termasuk dalam ioteosi turnover kategori reodab, dimana karyawao rnemi)ik:i keinginan uotuk tetap bertahan di perusabaan tersebut. Komitmen oi:ganisasi secara keseluruhan berpengaruh tf>J'badap intensi turnover karyawao PT. ADM Casting Plant Secara atribut (parsial) komitmen normatif yang rnemilik:i pengaruh nyata dengan intensi tumover.
Keyword: Intensi turnover, PT. Astra Daihatsu

Judul: Studi sistematika  Oreophryne Boettger, 1895Sulawesi (Anura: Microhylidae)
Abstrak: The cross frogs, genus Oreophryne Boettger, 1895 are most diverse in the mainland of New Guinea and adjacent islands, to the Wallacea region in the Moluccas, Sulawesi, and the Lesser Sunda Islands, even marginally to the Oriental region in Bali and to the southern Philippine Islands. In Sulawesi, this taxon consists of three species but has rarely been reported since their original descriptions and remained unstudied in both taxonomical work and molecular study. This research aims to evaluate the taxonomic status of the cross frogs in Sulawesi based on morphology and estimate the phylogenetic using the 16S rRNA gene. The phylogenetic tree was reconstructed under Maximum Likelihood (ML) and Bayesian Inference (BI) analyses. We used the specimens of Sulawesian Oreophryne which were stored at the Museum Zoologicum Bogoriense (MZB). A total of about 19 morphological characters were measured by a digital caliper and ocular micrometer to the nearest 0.01 mm. The phylogenetic tree shows that the three nominal species of Oreophryne from Sulawesi are clearly clustered. Correspondingly, the phylogenetic analysis supports the recognition of a new taxon, Oreophryne sp. However, the phylogenetic relationships between Oreophryne within Wallacea remain unresolved. Consequently, further systematic analysis along with additional sequences from the type locality is necessary to clarify the interspecific relationship among this region. We examined the morphology of 50 voucher specimens of Sulawesian Oreophryne. The validity of O. celebensis, O. variabilis, and O. zimmeri was confirmed in this study, but still the latter remains to be established. The three nominal species examined here were not collected from the type locality, so additional specimens, either in the type locality, new locations, or in other areas on this island are needed to evaluate the taxonomic status of these species deeply. Moreover, the unnamed species from the highland of the Mekongga mountains differ morphologically and genetically from all previously described Sulawesian Oreophryne. This distinct species will increase the number of cross frogs in Sulawesi to four species, all of which are endemic.
Keyword: frog, morphology, Oreophryne, phylogenetic, Sulawesi, systematics