Judul: The Influence of Organizational Culture and Employee Commitment on Employee Performance at Wisma Rini Hospital Lampung
Abstrak: Rumah Sakit Wisma Rini merupakan salah satu rumah sakit swasta kelas D di Kabupaten Pringsewu, Lampung. Pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten menjadi salah satu komponen penting bagi pihak rumah sakit untuk mewujudkan visi misi perusahaan memberikan pelayanan komprehensif kepada masyarakat. Kualitas pelayanan perusahaan dapat meningkat apabila karyawan memiliki kinerja yang baik. Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan dapat dipengaruhi oleh budaya organisasi dan komitmen karyawan yang terbentuk didalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Wisma Rini Lampung dengan menggunakan metode analisis deskriptif, SEM-PLS dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, komitmen karyawan, dan kinerja karyawan dikategorikan baik; budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan; komitmen karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan; budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap komitmen karyawan; budaya organisasi dan komitmen karyawan secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Wisma Rini Lampung., Wisma Rini Hospital is a class D private hospital in Pringsewu Regency, Lampung. The development of qualified and competent human resources is a leading parameter for the hospital to realize the company's vision and mission to provide comprehensive services to the community. The company's service quality can increase if employees have good performance. Employee performance in a company can be influenced by organizational culture and employee commitment formed therein. This research aims to identify and analyze the influence of organizational culture and employee commitment on employee performance at Wisma Rini Hospital Lampung using descriptive analysis methods, SEM-PLS, and the F test. The results showed that organizational culture, employee commitment, and employee performance were categorized as good; organizational culture influences employee performance; employee commitment does not influence employee performance; organizational culture influences employee commitment; organizational culture and employee commitment simultaneously influence the performance of Wisma Rini Hospital Lampung employees.
Keyword: commitment, organizational culture, performance, SEM

Judul: The Influence of Workload and Work Motivation on The  Performance of Nursing Human Resources at Hermina Bogor Hospital
Abstrak: Pelayanan kesehatan yang bermutu dan berkualitas dalam rumah sakit dipengaruhi oleh kinerja SDM. Salah satu rumah sakit swasta kelas B di Kota Bogor yaitu Rumah Sakit Hermina Bogor yang memiliki motto mengutamakan mutu pelayanan dan keselamatan pasien. Kinerja SDM Keperawatan dapat dipengaruhi oleh beban kerja dan motivasi kerja. Oleh karena itu, penelitian ini memiliki tujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja SDM Keperawatan Rumah Sakit Hermina Bogor dengan melakukan metode analisis deskriptif, SEM-PLS dan uji simultan (uji F). Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Hermina Bogor dari Februari 2023 hingga April 2023 dan metode pengambilan sampel yang digunakan berupa sampling jenuh dengan 49 responden. Hasil yang didapatkan dalam penelitian ini adalah beban kerja, motivasi kerja, dan kinerja SDM Keperawatan yang dikategorikan tinggi; beban kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja SDM Keperawatan; motivasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja SDM Keperawatan; beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; beban kerja dan motivasi kerja secara simultan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja SDM Keperawatan Rumah Sakit Hermina Bogor, Quality and qualified health services in hospitals are influenced by the performance of human resources. One of the class B private hospitals in Bogor City, namely Hermina Bogor Hospital, has a motto of prioritizing service quality and patient safety. The performance of nursing human resources can be influenced by workload and work motivation. Therefore, this study aims to identify and analyze the influence of workload and work motivation on the performance of nursing human resources at Hermina Bogor Hospital by using descriptive analysis methods, SEM-PLS and simultaneous tests (F test). This study was conducted at Hermina Bogor Hospital from February 2023 to April 2023 with the samples used, namely saturated samples of 49 respondents. The results obtained in this study are workload, work motivation, and performance of nursing human resources which are categorized as high; workload does not have a significant effect on the performance of nursing human resources; work motivation has no significant effect on the performance of nursing human resources; workload has a significant effect on work motivation; workload and work motivation simultaneously have no significant effect on the performance of nursing human resources at Hermina Bogor Hospital.
Keyword: Workload, Work Motivation, Performance

Judul: Penerbangan Otomatis Pesawat Tanpa Awak Jenis Sayap Tetap dengan iNav
Abstrak: Pesawat tanpa awak (UAV) dapat dikendalikan secara manual dengan remote control atau secara otomatis dengan flight controller (FC). Salah satu jenis UAV adalah sayap tetap yang memiliki bentuk seperti pesawat terbang pada umumnya. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan penerbangan otomatis pada UAV jenis sayap tetap dengan mengkonfigurasi perangkat FC. UAV yang digunakan adalah model SkySurfer X8 dengan bentang sayap 1.4 m. FC yang digunakan adalah Matek F405-Wing yang dikonfigurasi dengan perangkat lunak iNav. Berdasarkan hasil uji terbang, UAV berhasil terbang secara otomatis mengikuti skenario yang diberikan. Skenario terjauh berupa persegi berukuran 600×600 m pada ketinggian 100 m, yang ditempuh dalam waktu sekitar 2 menit dengan kecepatan sekitar 65 km/jam. Diharapkan prosedur perakitan, konfigurasi, operasi, dan hasil data uji terbang dapat menjadi acuan dalam penelitian selanjutnya.
Keyword: iNav, penerbangan otomatis, pesawat tanpa awak, sayap tetap