Judul: Penggunaan Metode Job Value dalam Perancangan Sistem Kompensasi pada CV Pesona Rasa Depok
Abstrak: CV Pesona Rasa merupakan UKM pada bidang kuliner berbentuk toko kue dan oleh-oleh khas Depok. CV Pesona Rasa perlu mempertahankan dan meningkatkan kualitas produknya untuk dapat bertahan dalam pasar. Hal ini dapat dilakukan dengan meningkatkan kinerja perusahaan dengan memberikan kompensasi yang sesuai sehinga karyawan akan termotivasi untuk memberikan kinerja terbaiknya. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi kondisi sistem kompensasi pada CV Pesona Rasa, menganalisis faktor-faktor yang menjadi dasar penetapan gaji dan menganalisis sistem kompensasi yang ideal untuk dapat diterapkan pada CV Pesona Rasa.. Data diperoleh dari hasil kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan metode job value untuk mengetahui sistem kompensasi yang ideal. Hasil penelitian menunjukkan CV Pesona Rasa belum memiliki sistem kompensasi yang ideal. Faktor-faktor yang menjadi dasar penetapan gaji adalah pengalaman kerja, keahlian, kemampuan berkomunikasi, pemecahan masalah, kompleksitas pekerjaan, inisiatif, dan tanggung jawab. Sistem kompensasi yang ideal untuk diterapkan, yaitu menggunakan sistem kompensasi Overlapping (tumpang tindih).
Keyword: job value, perancangan, sistem kompensasi

Judul: Analisis dan Perancangan Sistem Kompensasi Berbasis Job Value pada CV Sevenbrave Industries Sumedang
Abstrak: Salah satu UMKM di Kabupaten Sumedang yaitu CV Sevenbrave Industries Sumedang, bergerak dalam bidang fashion (racing apparel) belum menerapkan sistem kompensasi dengan baik untuk diberikan kepada karyawannya. Maka dari itu, perusahaan perlu melakukan pembenahan dalam struktur gaji agar sistem kompensasi dinyatakan ideal serta dapat memotivasi karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kondisi sistem kompensasi, menganalisis faktor-faktor kompensasi dan memberikan rekomendasi kompensasi yang ideal bagi CV Sevenbrave Industries Sumedang. Metode yang digunakan yaitu analisis deskriptif, sistem poin, job grading, pemetaan gaji, dan penyesuaian. Hasil penelitian menunjukkan CV Sevenbrave Industries Sumedang belum menerapkan sistem kompensasi yang ideal bagi karyawannya. Adapun faktor kompensasi yang digunakan adalah pendidikan formal, pengalaman bekerja, kemampuan manajerial, pengambilan keputusan, konsekuensi kesalahan, tantangan berpikir, kebebasan bertindak, kompleksitas kerja, dan usaha fisik. Sistem kompensasi yang efektif dan efisien untuk diterapkan yaitu menggunakan sistem kompensasi tumpang tindih (overlapping)., One of the MSMEs in Sumedang Regency, namely CV Sevenbrave Industries Sumedang, engaged in fashion (racing apparel) has not implemented a compensation system properly to be given to its employees. Therefore, companies need to make improvements in the salary structure so that the compensation system id declared and can motivate employees at work. The study aims to identify the conditions of the compensation system, analyze compensable factors and provide ideal compensation recommendations for SME CV Sevenbrave Industries Sumedang. The methods used are descriptive analysis, point system, salary mapping, and adjustment. The results showed that CV Sevenbrave Industries Sumedang has not implemented an ideal compensation system for its employees. The compensation factors used are formal education, work experience, managerial skill, decision-making, consequences of error, thinking challenge, freedom to act, work complexity, and physical effort. An effective and efficient compensation system to be implemented is to use the overlapping compensation system.
Keyword: faktor kompensasi, kompensasi, nilai jabatan, UMKM

Judul: Phylogenetic analysis of subgenus Dieramalpinia (Alpinia carolinensis clade) - Zingiberaceae based on ITS sequences
Abstrak: The most recent infra-generic classification of Alpinia Roxb. by Smith divided the genus into two subgenera (Alpinia and Dieramalpinia) with 11 sections and 12 subsections. One of the sections of Alpinia subgenus Dieramalpinia is Myriocrater which contains about 16 species. The most recent phylogenetic study that included species from Alpinia subgenus Dieramalpinia was done by Kress et al. (2007). They sampled only eight species and found that these were nested within a clade referred to as the Alpinia carolinensis clade. This clade was well supported and may be separated as a genus if sampling more species confirms the result. The objectives of the present project are to compare ITS within one species; to test the monophyly of Alpinia section Myriocrater; to test whether adding more samples still supports the Alpinia carolinensis clade. The present study included thirty-nine samples representing nineteen taxa from Alpinia; seven samples are still unidentified at species level. Sequences of the Internal Transcribed Spacer were used in the analysis. The result showed that ITS sequence of Myriocrater’s species are more conserved than another group in Zingiberaceae. There are base variations within species level. The Alpinia section Myriocrater plus five species from other section is not monophyletic. The Alpinia carolinensis clade still includes three sections of Smith classification (Dieramalpinia, Myriocrater and Pycnanthus) from subgenus Dieramalpinia. Alpinia subgenus Dieramalpinia section Eubractea and one species of section Dieramalpinia are separated into another clade.
Keyword: Alpinia, Myriocrater, Dieramalpinia, Alpinia carolinensis clade