Judul: Analisis Jenis Budaya Organisasi dan Kompetensi Manajerial di PT XYZ
Abstrak: PT XYZ sebagai salah satu perusahaan asuransi umum harus memiliki kinerja organisasi yang adaptif terhadap perubahan. Untuk keberhasilan organisasi perusahaan harus memaksimumkan kompetensi pemimpinan dan karyawan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis jenis budaya organisasi realisasi dan diharapkan oleh PT XYZ. (2) Untuk menganalisis presepsi karyawan terhadap kompetensi manajerial PT XYZ. Analisis data menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument, Management Skill Assessment Instrument (MSAI) dan Importance Performance Analysis (IPA). Hasil penelitian menunjukan bahwa PT XYZ didominasi oleh jenis budaya clan dan hierarchy. Sedangkan jenis budaya yang diharapkan di PT XYZ didominasi oleh tipe clan dan adhocracy. Keadaan kompetensi manajerial di PT XYZ berada pada kategori “sedang” (cukup memuaskan), sementara yang diharapkan pada kategori “tinggi” (memuaskan). Jenis budaya organisasi yang perlu ditingkatkan adalah jenis budaya clan dan adhocracy dengan meningkatkan kompetensi manajerial managing team dalam jenis budaya clan dan managing innovation, managing continuous improvement dalam jenis budaya adhocracy.
Keyword: Budaya Organisasi, IPA, Kompetensi Manajerial, MSAI, OCAI.

Judul: Analisis Budaya Organisasi Pada Pt. Xyz
Abstrak: Krisis ekonomi dan moneter yang melanda Indonesia sejak pertengahan tahun 1997 telah melumpuhkan sebagian besar aktivitas perekonomian Indonesia. Namun demikian krisis ekonomi dan moneter juga telah membuka mata dunia bisnis Indonesia bahwa sektor agribisnis yang berorientasi ekspor adalah sektor yang dapat diandalkan dalam meraih keuntungan. Pada krisis ekonomi yang melanda Indonesia tampaknya komoditi perkebunan kelapa sawit justru merupakan salah satu investasi yang banyak diburu para investor, hal tersebut karena sektor ini sudah terbukti tidak terpengaruh oleh krisis ekonomi. PT. XYZ adalah perusahaan yang salah satu aktivitasnya bergerak di bidang perkebunan khususnya perkebunan kelapa sawit. Di dalam pencapaian tujuan PT.XYZ menghadapi beberapa persoalan antara lain rendahnya kepercayaan karyawan terhadap manajemen karena tidak ada aturan yang jelas mengenai jalur karir, promosi atas prestasi bagi kesejahteraan yang menimbulkan rendahnya moral karyawan. Tidak adanya suatu sikap kepemimpinan pada pihak manajemen yang mana selama ini pengambilan keputusan bersifat terpusat dan satu arah. Belum adanya asumsi atau nilai dasar yang jelas yang merupakan landasan model Budaya Organisasi yang dipergunakan untuk menghadapi perubahan eksternal. dst...
Keyword: 

Judul: The Solution of Nonlinear Volterra Integral Equation using Linearization Method.
Abstrak: Many natural phenomena can be explained by mathematical models. One of those models is in the form of Volterra integral equation, which is usually nonlinear. Analitically, a nonlinear form is difficult to solve. Therefore, this research is aimed to discuss solution of Volterra integral equation using linearization method. Linearization is done to nonlinear integrand with Taylor series expansion. According to this linearization, a numerical solution of Volterra integral equation is obtained using MATLAB 7.0.1 software. Validity of this method is tested by comparing the approximate with the exact solution. The result of this research shows that the numerical solution agree with the exact solution quite well.
Keyword: