Judul: Analisis hubungan tingkat kepuasan kerja dan efisiensi kerja di RSPAD Gatot Soebroto Jakarta
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara Tingkat Kepuasan Kerja dan Efisiensi Kerja Tenaga Pengolah Makanan di RSPAD Gatot Soebroto Jakarta. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah cross sectional study, dipilih dengan teknik total sampling dengan melibatkan 26 contoh tenaga pengolah makanan di RSPAD Gatot Soebroto Jakarta. Hasil menunjukan bahwa 53.8% tenaga pengolah makanan masuk ke dalam kategori puas untuk tingkat kepuasan kerja. Sebanyak 73.1% tenaga pengolah makanan sangat efisien dalam menggunakan waktu kerjanya. Berdasarkan uji Spearman, terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat kepuasan kerja menurut jenis pekerjaan dengan efisiensi kerja. Terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja menurut supervisi dengan efisiensi kerja. Terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat kepuasan kerja menurut jenis pekerjaan, rekan kerja dengan efisiensi kerja. Hasil utama yaitu tidak terdapat hubungan yang signifikan (p>0.05) antara tingkat kepuasan kerja dengan efisiensi kerja.
Keyword: Food-service worker, Job satisfaction level, Work efficiency, Human ecology, Cross sectional study, Spearman test, Pearson test

Judul: Levels of job satisfaction and food-service workers productivities in PT LGEIN Bekasi and PT Unitex Bogor.
Abstrak: Karyawan yang bekerja memiliki kewajiban memenuhi waktu kerja kurang lebih 8-10 jam per hari (UU No.13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan), sehingga mereka perlu mendapatkan asupan gizi yang sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilakukannya. Perusahaan harus senantiasa berupaya untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas tenaga kerja secara optimal, yaitu dengan cara menyediakan asupan makanan 40% dari kebutuhan energi tenaga kerjanya per hari (Depkes RI 2000) atau sekitar 800-1100 Kalori per hari (Mukrie 1990) melalui penyediaan fasilitas penyelenggaraan makanan yang sesuai dengan ketentuan KEPMENKES No.715/Menkes/SK/V/2003. Penerapan sistem penyelenggaraan makanan yang baik, salah satunya dilakukan dengan pengawasan terhadap tenaga pengolah makanan. Tujuan umum penelitian adalah mengetahui tingkat kepuasan kerja terhadap produktivitas tenaga pengolah makanan di PT LGEIN Bekasi dan PT Unitex Bogor. Karakteristik individu (umur, jenis kelamin, status pernikahan, tingkat pendidikan, dan masa kerja) tenaga pengolah makanan dianggap sebagai faktor yang dapat menentukan tingkat kepuasan kerja. Tingkat kepuasan kerja dinilai melalui modus skor penilaian berdasarkan Skala Likert empat poin terhadap faktor kepuasan kerja berdasarkan Rivai (2009), yaitu terdiri atas: (1) jenis pekerjaan; (2) supervisi; (3) kesempatan untuk maju; (4) kompensasi; (5) rekan kerja; (6) kondisi pekerjaan. Produktivitas tenaga pengolah makanan dinilai melalui perhitungan berdasarkan Gregoire-Spears (2006), yaitu perhitungan rasio makanan terhadap jam kerja (menu/jam kerja) dan perhitungan rasio menit per makanan. Penelitian ini menggunakan desain studi Cross Sectional Observational, bertempat di kantin PT LGEIN Bekasi dan PT Unitex Bogor berturut-turut pada bulan April 2011 dan Juli 2011. Penarikan contoh menggunakan teknik Total Sampling (seluruh populasi tenaga pengolah makanan diambil sebagai contoh), terdiri atas 21 orang tenaga pengolah makanan di PT LGEIN dan 18 orang di PT Unitex. PT LGEIN mulai mengadakan penyelenggaraan makanan pada tahun 2003. Tenaga pengolah makanannya berasal dari jasa katering CV ASE yang bekerjasama melalui sistem kontrak per enam bulan, dengan total pelayanan ±1500 orang tenaga kerja per hari. PT Unitex mulai mengadakan penyelenggaraan makanan sejak perusahaan berdiri pertama kali tahun 1972. Sejak tahun 1984, penyelenggaraan makanannya ditangani langsung oleh tenaga pengolah makanan yang merupakan bagian dari karyawan PT Unitex sendiri, dengan total pelayanan ±1250 orang karyawan per hari. Berdasarkan uji beda Independent Sample t-test, menunjukkan bahwa umur, jenis kelamin, status pernikahan, dan masa kerja tenaga pengolah makanan antara PT LGEIN dan PT Unitex saling berbeda nyata (P<0.05). Penilaian untuk indikator kepuasan terhadap pujian atasan, kesediaan sesama rekan kerja untuk saling menghargai dan tidak saling mencurigai, serta koordinasi pekerjaan sesama rekan kerja saling berbeda nyata antara dua perusahaan. Tingkat kepuasan kerja secara keseluruhan di kedua perusahaan tidak berbeda nyata (P>0.05). Berdasarkan uji pengaruh Regresi sederhana, faktor kepuasan kerja yang paling berpengaruh dengan tingkat kepuasan kerja tenaga pengolah makanan di PT LGEIN berturut-turut mulai dari yang terbesar sampai terendah pengaruhnya adalah kondisi pekerjaan (t= 8.134, P= 0.000), kompensasi (t= 5.059, P= 0.000), rekan kerja (t= 4.962, P= 0.000), supervisi (t= 4.350, P= 0.000), jenis pekerjaan (t= 3.458, P= 0.003), dan kesempatan untuk maju (t= 2.610, P= 0.017). PT Unitex berturut-turut mulai dari yang terbesar sampai terendah pengaruhnya adalah kompensasi (t= 4.615, P= 0.000), kondisi pekerjaan (t= 4.448, P= 0.000), kesempatan untuk maju (t= 5.049, P= 0.000), dan supervisi (t= 3.841, P= 0.001). Prokduktivitas penyelenggaraan
Keyword: 

Judul: Algoritme LLL dan Aplikasinya dalam Pembongkaran Sistemkripto Knapsack Merkle-Hellman
Abstrak: LLL algorithm is an algorithm that can be used to determine an approximation of the shortest vector in a lattice. Size reduction algorithm is an important step of LLL algorithm. The LLL algorithm can be applied in many elds. This paper shows how LLL algorithm can be used in breaking one of the famous cryptosystem, namely the Merkle-Hellman knapsack cryptosystem. Merkle-Hellman knapsack cryptosystem is an asymmetric cryptosystem using the subset sum problem as the support of security. Subset sum problem can be transformed into the problem of determining shortest vector in a lattice, so that LLL algorithm can also be used to solve the subset sum problem. Since the subset sum problem can be easily solved by applying LLL algorithm, then the Merkle-Hellman knapsack cryptosystem can also be easily be destructed.
Keyword: