Judul: Analisis tingkat kepuasan terhadap produktivitas kerja : Studi kasus di Bagian Produksi PT. Samwood Utama Work Industry Medan, Sumatera Utara
Abstrak: Kemajuan teknologi mengakibatkan turunnya persentase penggunaan tenaga kerja manusia di bidang industri. Padahal, peran sumber daya manusia merupakan hal penting yang harus diperhatikan. Sumber daya manusia berhubungan dengan pencapaian tujuan perusahaan, karena dengan meningkatkan kualitas karyawan berarti meningkatkan kinerja perusahaan. Untuk mencapai produktivitas kerja karyawan sesuai dengan harapan perusahaan, maka pihak perusahaan harus mengetahui hubungan antara setiap indikator yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan dan menganalisis hubungan faktor- faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pada karyawan bagian produksi Shift 1 PT. Samawood Utama Works Industries Medan, Sumatera Utara. Penarikan responden dilakukan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dengan total yang dipilih adalah 100 responden dari bagian produksi Shift 1 yang secara keseluruhan berjumlah 534 orang. Skor Skala Likert yang diperoleh dari kuesioner diolah dan diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis korelasi Rank Spearman juga dilakukan untuk mengetahui hubungan antara faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas. Ketiga analisis ini dilakukan dengan menggunakan program komputer SPSS 13. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 45-53% responden merasa puas terhadap faktor kondisi kerja dan 49 61% merasa puas terhadap peraturan perusahaan. Sedangkan untuk faktor kompensasi, lebih dari 40% responden merasa kurang bahkan tidak puas terutama dalam hal gaji serta bonus dan tunjangan yang diterima. Lebih dari 60% responden merasa berhubungan baik dengan sesama rekan kerja ataupun dengan atasannya di dalam maupun di luar lingkungan kerja. Hasil analisis korelasi menunjukkan terdapat 3 korelasi kuat yang positif dan sangat nyata yaitu antara faktor-faktor: kondisi kerja dan kompensasi; kondisi kerja dan peraturan perusahaan; serta peraturan perusahaan dan kompensasi. Korelasi agak lemah yang positif dan nyata diantaranya antara faktor-faktor: hubungan dengan atasan dan kondisi kerja; hubungan dengan atasan dan kompensasi; hubungan dengan atasan dan peraturan perusahaan; serta hubungan dengan atasan dan hubungan sesama karyawan. Selain itu diperoleh korelasi sangat lemah yang positif dan nyata antara hubungan sesama rekan kerja dan kondisi kerja; hubungan sesama rekan kerja dan kompensasi; hubungan sesama rekan kerja dan peraturan perusahaan. Hubungan sangat lemah yang positif dan tidak nyata antara kondisi kerja, kompensasi, peraturan perusahaan, hubungan sesama rekan kerja dan hubungan dengan atasan terhadap produktivitas.
Keyword: sumber daya manusia, karyawan, tingkat kepuasan, korelasi dan produktivitas

Judul: Analisis tingkat kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja: studi kasus di Bagian Produksi PT. Andatu Lestari Plywood, Propinsi Lampung
Abstrak: Produktivitas tenaga kerja merupakan salah satu indikator yang mempengaruhi kemajuan ekonomi suatu negara. Produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berasal dari setiap individu tenaga kerja maupun penanganan manajemen terhadap tenaga kerja. Hal ini merupakan penyebab adanya perbedaan tingkat kepuasan kerja setiap karyawan. Kondisi kerja, kompensasi, fasilitas perusahaan, peraturan dan kebijakan perusahaan, hubungan sesama karyawan dan hubungan dengan atasan merupakan faktor-faktor kepuasan kerja yang diteliti pengaruhnya terhadap produktivitas kerja. Penelitian kepuasan kerja dilakukan pada 170 responden. Penelitian dilakukan dengan metode wawancara berdasarkan kuisioner dengan kuantifikasi jawaban menggunakan Skala Likert, kemudian dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas terhadap skor jawaban tersebut menggunakan program Minitab 14. Penelitian produktivitas kerja dilakukan untuk setiap tahapan produksi kayu lapis. Produktivitas kerja mesin dipengaruhi oleh jenis mesin dan bahan baku yang digunakan, sedangkan produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh man power tenaga kerja sendiri dan kondisi bahan yang ditangani. Berdasarkan hasil penelitian kepuasan kerja, diperoleh data yang menunjukkan bahwa pada umumnya karyawan pada bagian produksi shift A PT. Andatu Lestari Plywood merasa biasa sampai puas dengan faktor-faktor kepuasan kerja. Namun, lebih dari 70% karyawan merasa kurang puas dengan pemberian tunjangan karyawan karena pemberian tunjangan yang tidak merata, dan sebanyak 28% karyawan tidak puas dengan pengaturan jam kerja yang sangat lama. Analisis korelasi antara tingkat kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja dilakukan dengan Pearson Correlation menggunakan program Minitab 14. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan namun rendah pada korelasi antara kondisi kerja dengan hubungan sesama karyawan, korelasi antara fasilitas perusahaan dengan peraturan dan kebijakan perusahaan serta korelasi antara fasilitas perusahaan dan hubungan dengan atasan. Hubungan yang rendah terdapat pada korelasi antara fasilitas perusahaan dengan hubungan sesama karyawan, korelasi antara fasilitas perusahaan dengan produktivitas, serta korelasi antara hubungan sesama karyawan dan hubungan dengan atasan. Nilai korelasi sangat lemah terdapat pada hubungan antara faktorfaktor yang lain. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada faktor kepuasan kerja yang berpengaruh secara nyata terhadap produktivitas kerja.
Keyword: Productivity, Employment, Job satisfaction and correlation, Bogor Agricultural University

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: