Judul: Analisis Motivasi Kerja Sumberdaya Manusia Aparatur Biro Perlengkapan Daerah Khusus Ibu Kota Jakarta
Abstrak: Perubahan dan perkembangan lingkungan memberikan pengaruh yang besar terhadap keberadaan organisasi publik dan sumberdaya manusia aparatur, tidak terkecuali Pemerintah Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta. Untuk mencapai visi dan misi yang dicanangkan oleh Pemerintah DKI Jakarta yaitu menjadikan Jakarta sebagai Service City dan sejajar dengan kota-kota besar lainnya di dunia, diperlukan sumberdaya manusia aparatur yang tangguh dan profesional. Namun demikian, untuk mendapatkan dukungan sumberdaya manusia handal, perlu diperhatikan aspek motivasi aparatur yang terdapat di Pemerintah DKI Jakarta. Kondisi organisasi publik dan sumberdaya manusia aparatur Pemerintah DKI Jakarta pada umumnya, masih menggunakan pola kinerja terstruktur, pola penugasan yang didasarkan petunjuk/arahan. Dengan demikian, dalam melaksanakan tugas tersebut lebih bersifat menunggu. Selain itu, rutinitas tugas serta fungsi telah menjadi kewajibannya. Demikian pula kinerja di Biro Perlengkapan, sumberdaya manusia aparatur (sebagaimana organisasi birokrasi lainnya) lebih memfokuskan pada pekerjaan rutin, yaitu sebagai pengelola barang Daerah, sehingga daya kreativitas pegawai kurang berkembang dan akibatnya motivasi kerja menjadi rendah. Di samping itu, indikasi penyebab rendahnya motivasi kerja pegawai di Biro Perlengkapan adalah kurangnya perhatian, pengakuan dan penghargaan atas kemampuan individu pegawai dalam melaksanakan pekerjaan. Pembahasan masalah motivasi kerja sumberdaya manusia aparatur Biro Perlengkapan ini dibatasi pada masalah rendahnya motivasi kerja sebagai akibat dari kebijakan dalam pelaksanaan tugas dan kurang adanya perhatian, pengakuan dan penghargaan, sehingga tidak dapat mengembangkan diri. Oleh karena itu, pokok permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah 1) Bagaimana kondisi motivasi kerja sumberdaya manusia aparatur Biro Perlengkapan pada saat ini, dan 2) Faktor-faktor apa yang dapat mempengaruhi motivasi kerja sumberdaya manusia aparatur Biro Perlengkapan. Penelitian ini menggunakan dua alat analisis statistik, yaitu teknik uji tanda dan teknik uji Rank Spearman. Teknik uji tanda digunakan untuk menganalisis kondisi motivasi kerja sumberdaya manusia aparatur, sedangkan teknik uji Rank Spearman dilakukan untuk menganalisis tingkat korelasi faktor-faktor motivasi terhadap kondisi motivasi kerja pegawai. Melalui kedua analisis ini, kemudian dapat diperoleh gambaran tentang faktor-faktor dominan yang berkorelasi terhadap motivasi kerja pegawai. dst...
Keyword: Motivasi Kerja

Judul: Analisis Faktor-Faktor Motivasi Yang Berhubungan Dengan Poduktivitas Kerja Inspektorat Wilayah Propinsi Daerah Khusus Ibukota (Itwilprop Dki)
Abstrak: Pembangunan Kota Jakarta dilaksanakan untuk mewujudkan Visi Kota Jakarta yaitu membangun Ibukota Negara Republik Indonesia yang representatif, sejajar dengan kota-kota besar negara maju, dihuni oleh masyarakat yang sejahtera di dalam lingkungan yang berkelanjutan. Dalam kedudukannya sebagai Ibukota Negara Republik Indonesia, pembangunan Kota Jakarta juga melaksanakan fungsi yang dikembangkannya sebagai Kota Jasa (Service City). Untuk mewujudkan Visi pembangunan Kota Jakarta sebagai Kota Jasa (Service City) sangat ditentukan oleh dukungan birokrasi yang efisien dan efektif dengan aparat yang profesional. Dengan demikian bahwa untuk melaksanakan misi didalam mewujudkan keberhasilan suatu organisasi yang kompleks, seperti halnya organisasi Pemerintah Daerah (Pemda) DKI Jakarta sebagai suatu organisasi birokrat (Pemerintahan) dimana sangat memerlukan dukungan adanya "pengawasan". Masalah pengawasan di lingkungan Pemda DKI Jakarta selalu ditempatkan pada prioritas utama karena berkaitan dengan citra aparat dan wibawa Pemda DKI Jakarta. Mengingat dan menyadari bahwa Itwilprop DKI Jakarta sebagai organisasi pengawasan yang memiliki peranan yang penting dan strategis dalam penyelenggaraan pemerintahan di Pemda DKI Jakarta, maka perlu dilakukan kajian terhadap organisasi Itwilprop DKI Jakarta ini. Upaya yang akan dilakukan yaitu melakukan kajian terhadap motivasi pegawai organisasi Itwilprop DKI Jakarta. Dari upaya melakukan kajian terhadap motivasi pegawai ini, akan dapat terlihat gambaran kondisi yang aktual mengenai loyalitas, semangat pengabdian, kesungguhan dan disiplin pegawai Itwilprop DKI Jakarta dalam melaksanakan volume dan beban kerjanya. Berkaitan dengan hal tersebut, maka penelitian ini memiliki beberapa tujuan, yaitu 1) menganalisis kondisi motivasi pegawai dan produktivitas kerja organisasi Itwilprop DKI Jakarta, 2) mengkaji faktor-faktor motivasi yang berhubungan dengan produktivitas kerja organisasi Itwilprop DKI Jakarta, 3) memformulasikan kebijakan yang dapat dilakukan oleh organisasi Itwilprop DKI Jakarta agar dapat meningkatkan produktivitas kerja. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan teknik rentang kriteria, untuk melihat persepsi pegawai terhadap faktor-faktor motivasi dan produktivitas kerja dalam kriterianya dan menggunakan teknik analisis Rank Spearman, untuk melihat seberapa besar hubungan antara motivasi pegawai dengan produktivitas kerjanya. @Hak cipta milik IPB University Berdasarkan kedua teknik analisis tersebut diperoleh hasil sebagai berikut: 1. Kondisi motivasi organisasi Itwilprop DKI Jakarta secara keseluruhan, dari sudut pandang pegawai menunjukkan adanya indikasi kondisi motivasi yang positif. Apabila dirinci berdasarkan faktor-faktor motivasinya, faktor motivasi yang memiliki kondisi yang positif adalah kepemimpinan, disiplin kerja, hubungan kerja, dan kemampuan kerja sedangkan faktor motivasi yang memiliki kondisi yang netral adalah kesejahteraan, dan faktor motivasi yang memiliki kondisi negatif adalah sarana kerja. 2. Kondisi produktivitas kerja organisasi Itwilprop DKI Jakarta secara keseluruhan, dari sudut pandang pegawai pada bidang Sekretariat dan bidang teknis pemeriksaan, mengindikasikan kondisi produktivitas kerja yang biasa saja. 3. Selanjutnya apabila faktor-faktor motivasi tersebut diatas, dianalisis tingkat hubungannya terhadap produktivitas kerja organisasi Itwilprop DKI Jakarta, diperoleh bahwa faktor-faktor motivasi yang berhubungan sangat nyata terhadap produktivitas kerja organisasi Itwilprop DKI Jakarta adalah kepemimpinan, disiplin kerja, kemampuan kerja dan sarana kerja. Sedangkan faktor motivasi yang berhubungan nyata terhadap produktivitas kerja adalah kesejahteraan, dan yang tidak berhubungan nyata terhadap produktivitas kerja adalah hubungan kerja. 4. Sedangkan apabila dianalisis berdasarkan bidang tugas pegawai organisasi Itwilprop DKI Jakarta, maka faktor-faktor motivasi yang berhubungan secara nyata, berhubungan nyata dan berhubungan tidak nyata terhadap produktivitas kerja organisasi Itwilprop DKI Jakarta adalah sebagai berikut: a. Bidang Sekretariat, faktor motivasi yang berhubungan secara nyata
Keyword: Motivasi, Produktivitas Kerja

Judul: Detoxification of Cassava’s Acid Hydrolyzate by Activated Carbon Method for Bioethanol Production
Abstrak: Cassava is one of natural resources for carbohydrate that also available for bioethanol production. Starch and fibers hydrolysis maybe conducted on acid condition. The restriction in acid hydrolysis is 5-hydroxymethyl furfural (HMF) and furfural formation, which inhibit yeast fermentation. This study applied two stages of detoxification, which are overliming and activated carbon adsorption methods for lowering HMF and furfural concentrations. In order to obtain tolerable amount in sugar solution, detoxification by activated carbon adsorption was done by concentration of 1%, 2.5%, 5% and 10% and duration of contact are 30 45 and 60 minutes. The results showed that overliming method decreased HMF and furfural concentrations 34.38% and 60.81%, respectively. Overliming followed by 5% activated carbon adsorption for 30 minutes produced the best sugar solution which has a lower HMF and furfural concentrations by 72.03% and 89.11%, respectively. Adsorption constants of HMF and furfural by 5% activated carbon were 0.044 g/min and 3,7 x 10-5 g/min, respectively. The concentration of ethanol produced was 5.00% (b/v) or 63.22% higher than obtained from detoxification by neutralization (NH4OH) which produced ethanol only 3.06%.
Keyword: