Judul: Kasus Pemogokan Kerja Pada PT. MTG, Kecamatan Cicurug, Kabupaten Sukabumi, Propinsi Jawa Barat
Abstrak: Pemogokan merupakan salah satu perwujudan adanya konflik antara buruh dengan pengusaha. Hal ini disebabkan adanya tuntutan mengenai hak-hak buruh secara baik-baik seringkali tidak ditanggapi atau tidak dipenuhi oleh pengusaha sehingga memaksa buruh memilih jalan pemogokan untuk memperjuangkan kepentingannya. Untuk itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik pemimpin pemogokan dan strategi yang digunakannya dalam pemogokan. Mengetahui karakteristik buruh dan tingkat partisipasinya dalam pemogokan serta mengetahui tingkat efektivitas dari pemogokan kerja tersebut.
Keyword: 

Judul: Konflik industrial dan proses penyelesaiannya: studi kasus PT. X., kabupaten Purwakarta, provinsi Jawa Barat
Abstrak: Sebagai negara yang sedang berproses rnenjadi suatu negara industri, Indonesia tidak kebal terhadap berbagai masalah di seputar perburuhan. Salah satu permasalahan pokok adalah perselisihan perburuhan dalam bentuk protes, demonstrasi atau pemogokan. Aksi Buruh dalam menuntut haknya seringkali ditanggapi dengan segala cara yang represif. Para buruh menghadapi resiko PHK, ditahan, bahkan dihukum. meskipun melakukan pemogokan rnerupakan hak yang dijarnin secara konstitusi. Studi kasus di PT. X, sebuah pabrik tekstil yang terletak di Kabupaten Purwakarta, Provinsi Jawa Barat, bertujuan mengetahui faktor penyebab, pihak yang terlibat, proses (pola) penyelesaian dan basil akhir aksi dernonstrasi sebagai suatu bentuk konflik industrial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif, dilakukan dengan studi kasus, yang bersifat eksploratif­deskriptif Data diperoleh melalui teknik wawancara mendalam terhadap 8 orang informan dan 5 orang subjek penelitian. Pengumpulan data sekunder melalui kepustakaan, laporan clan dokumen-dokurnen sebagai dat.a otentik. Sebagai pembanding ditampilkan kasus PT. GRI (Great River Industries) dari artikel. Perkernbangan PT. X yang pesat dengan keuntungan yang cukup besar ( dapat dilihat pada Tabet 3. Halaman 29-30), justru menanamkan kekecewaan bagi buruh (yang sudah puluhan tahun bekerja) terhadap sistern pengupahan yang minim ± Rp. 700.000,00/bulan, perlakuan pihak manajemen yang lebih mementingkan pengusaha terutama dalam rnenetapk.an upah tambahan sebesar Rp. 26.000,00/bulan (periode 1998-1999) dan keberadaan Pengurus Unit Kerja (PUK) PT. X yang dianggap tidak mewakili kepentingan buruh. ..dst
Keyword: 

Judul: Evaluation of Influenza Antibody Titers in Serum and Egg Yolk of Layers Vaccinated with Influenza Vaccines.
Abstrak: Influenza belongs to the Orthomyxoviridae family which causes upper and lower respiratory tract infection. The aim of this study was to evaluate influenza-A specific antibody titers from serum and egg yolk of hens vaccinated with quadrivalent influenza vaccines. Three Hy-line Brown layers were vaccinated with quadrivalent influenza type A and B inactivated vaccines. Vaccination was carried out three times at a dose of 0.25 ml/chicken via the intramuscular route. The first vaccination was carried out at 24 weeks of age, then boosters were performed at 28 and 32 weeks of age. Serum and egg yolk were collected every week for 20 weeks since the first vaccination. Influenza A H3N2 and H1N1 antibody titers were determined using hemagglutination-inhibition (HI) test and agar-gel-precipitation (AGP) test. Influenza-A H3N2 and H1N1 specific antibodies were detected in both serum and egg yolk from the first to twenty weeks after the initial vaccination. Highest HI geometric mean titer (GMT) of H1N1 antibody reached 26.67 HIU at nine weeks post first vaccination (p.f.v), while H3N2 antibody reached 26 HIU at six weeks p.f.v. Our result showed that influenza antibodies can be produced in layers using quadrivalent vaccines and layer chickens are able to produce equivalent antibody levels for each influenza subtype.
Keyword: antibody, egg yolk, influenza, layer chickens, serum