Judul: Hubungan Penilaian Kinerja dengan Komitmen Karyawan Rumah Sakit Umum (RSU) Sentosa Bekasi Timur
Abstrak: Rumah Sakit Umum (RSU) Sentosa sebagai salah satu institusi penyedia jasa pelayanan kesehatan harus meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan secara berkesinambungan dan dapat dipertanggung jawabkan secara professional, efektif, efisien dan modern demi kepuasan pengguna jasa. Hal tersebut sejalan dengan tuntutan kebutuhan masyarakat akan pelayanan kesehatan (keperawatan, medis dan penunjang medis) yang terus meningkat. RSU Sentosa semula merupakan sebuah Klinik dan Rumah Bersalin, kemudian beralih fungsi sebagai Rumah Sakit Ibu dan Anak dan terakhir menjadi Rumah Sakit Umum akreditasi C. Peningkatan akreditasi tersebut mengindikasikan bahwa kualitas RSU Sentosa baik secara internal maupun ekternal semakin baik, namun ternyata tedapat kecenderungan tingkat intensitas turnover (keinginan berpindah) karyawan yang meningkat dari tahun ke tahun. Oleh karena itu, perlu adanya pembinaan dan pengembangan karyawan baru ataupun lama yang dilakukan melalui penilalain prestasi kinerja karyawan yang tidak hanya untuk mengevaluasi kinerja, tetapi juga mengembangkan dan memotivasi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengidentifikasi penilaian kinerja yang diterapkan RSU Sentosa Bekasi Timur, (2) Mengidentifikasi komitmen karyawan RSU Sentosa Bekasi Timur dan (3) Menganalisis hubungan penilaian kinerja dengan komitmen karyawan RSU Sentosa Bekasi Timur. Informasi data yang dikumpulkan dalam penelitian ini meliputi data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui pengamatan langsung di RSU Sentosa, wawancara dengan tenaga medis/kesehatan, serta hasil pengisian kuesioner oleh responden. Data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan (buku-buku dan literatur-literatur) serta catatan medik dan kepegawaian RSU Sentosa. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Proportionate Stratitified Random Sampling Design dengan sampel sebanyak 84 responden. Pengolahan data menggunakan analisis deskriptif yang mencakup gambaran karakteristik dan persepsi karyawan dan uji korelasi Rank Spearman dengan bantuan software Microsoft Excel 2007 dan SPSS 16.0 for windows. Penilaian kinerja terhadap karyawan, yaitu staf medis (dokter), paramedis (perawat dan bidan) dan penunjang medis (bagian farmasi, radiologi, laboratorium, gizi dan rekam medik) RSU Sentosa dilakukan dengan metode Rating Scale menggunakan formulir Daftar Penilaian Pekerjaan yang telah disiapkan oleh Divisi Diklat dan SDM. Persepsi karyawan menunjukkan bahwa penilaian kinerja yang diterapkan RSU Sentosa Bekasi Timur sudah baik. Tujuan, proses, waktu dan efektivitas penilaian kinerja telah diimplementasikan dengan baik, namun metode penilaian kinerja penerapannya tidak baik menurut persepsi karyawan karena masih adanya unsur subyektivitas dalam pemberian nilai oleh atasan serta belum sepenuhnya berdasarkan catatan kritis penilai atas perilaku karyawan dalam melaksanakan pekerjaaan dan catatan prestasi
Keyword: 

Judul: Evaluasi Kebijakan Sistem Manajemen Kebersihan Dan Pengelolaan Limbah Rumah Sakit (Studi Kasus Pada Rsud R Syamsudin, S.H. Kota Sukabumi)
Abstrak: Rumah sakit yang tidak bersih berpotensi menjadikan kontra-sehat bagi masyarakat. Bahan dan alat bekas penanganan pasien penyakit menular yang tercecer menjadi media penularan penyakit. RSUD R. Syamsudin, S.H. Kota Sukabumi berdiri di pusat Kota Sukabumi, kawasan padat penduduk dan memiliki kapasitas sangat besar yaitu 480 tempat tidur sehingga kebersihan rumah sakit sangat penting untuk diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kebijakan dan penerapan sistem manajemen kebersihan dan pengelolaan limbah dengan peraturan pengelolaan lingkungan, menganalisis tingkat kepuasan stakeholder, dan menganalisis tingkat kepuasan pelanggan (kualitas pelayanan apa saja yang harus ditingkatkan dan diprioritaskan). Metode Penelitian yang digunakan adalah kombinasi penelitian kualitatif dan kuantitatif. Pedoman wawancara menghasilkan data kualitatif dikombinasikan dengan instrumen skala pengukuran rating scale menghasilkan data kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan analisis data kualitatif (reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan, dan verifikasi) dan dilanjutkan dengan analisis data kuantitatif dengan menggunakan Importance Performance Analysis (IPA). Hasil Penelitian menunjukkan, kebijakan dan penerapan sistem manajemen kebersihan dan pengelolaan limbah belum sesuai dengan peraturan pengelolaan lingkungan, dibuktikan dengan adanya gap yaitu pengelolaan kebersihan di ruangan masih disamakan dan pengambilan sampel laboratorium yang tidak sesuai prosedur. Secara keseluruhan stakeholder merasa puas (83,5%) terhadap kinerja kebersihan dan pengelolaan limbah di RSUD R. Syamsudin, S.H. Kota Sukabumi. Kualitas pelayanan yang harus diprioritaskan adalah kebersihan lantai dan dinding kamar mandi menggunakan disinfektan, tersedia bak/ penampungan air tertutup dan dibersihkan setiap hari, kebersihan kloset kamar mandi, kebersihan ruangan pasien dan bantuan petugas kebersihan jika dibutuhkan.
Keyword: imbah, manajemen, rumah sakit

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: