Judul: Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan Divisi Operasional Aneka Tanaman pada Perkebunan Nusantara Holding
Abstrak: Adanya perubahan Divisi Operasional Tanaman Semusim (OTS) menjadi Divisi Operasional Aneka Tanaman (OAT) pada struktur organisasi Perkebunan Nusantara Holding membuat karyawan Divisi OAT saat ini perlu menyesuaikan serta meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan perilaku kerja melalui program pelatihan. Pelatihan tersebut dimaksudkan untuk meminimalkan adanya potensi kesenjangan kompetensi yang dimiliki karyawan saat ini dengan persyaratan kompetensi jabatan pada Divisi OAT. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan diantaranya (1) identifikasi tugas pokok dan fungsi serta kebutuhan kompetensi pada Divisi OAT, (2) analisis kebutuhan pelatihan berdasarkan kesenjangan kompetensi dan (3) merumuskan rekomendasi program pelatihan yang sesuai untuk karyawan Divisi OAT. Penentuan sampel penelitian dilakukan dengan cara purposive sampling sehingga hasil responden yang ditetapkan terdiri dari seluruh karyawan pimpinan Divisi OAT sejumlah delapan karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode training need assessment-tools (TNA-T) dengan analisis kesenjangan KKJ-KKP dan hasil pengolahan data dilakukan dengan program Ms. Excel. Setelah dilakukan pengolahan data, didapatkan hasil penelitian bahwa seluruh jabatan pada Divisi OAT membutuhkan pelatihan. Kemudian untuk bentuk pembelajaran dan metode pelatihan dirancang sesuai atribut kompetensi yang memiliki kesenjangan.
Keyword: competency, gap analysis, training, training need assessment-tool, TNA-T

Judul: Kebutuhan Pelatihan Dalam Rangka Pengembangan Karyawan PT. Musi Hutan Persada (Barito Pacific Group) Di Palembang Sumatera Selatan
Abstrak: Berdasarkan permasalahan yang ada, geladikarya ini dilakukan untuk mengadakan uji coba analisis kebutuhan pelatihan bagi manajer menengah pertama. Dengan basil analisis ini perusahaan dapat mengetahui bagaimana kebutu­hlan pelatihan terhadap karyawannya, meng.etahui bagaimana manfaat pelatihan yang selama ini telah dilakukan. Pendekatan yang dipakai adalah dengan menggunakan Training Need Assessment Tool (T-NAT). Data yang dikumpul­terdiri dari data Primer dan data Sekunder. Pengumpulan an tata primer dilakukan melalui kuisioner dan wawancara terhadap 23 manajer menengah pertama. Data sekunder diperoleh dari laporan serta peraturan-peraturan perusahaan. Metode pengolahan data dilakukan dengan pengelompokkan data, sortasi data dan tabulasi. Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan bahwa dalam pelaksanaan pelatihan di perusahaan belum diawali dengan Analisis Kebutuhan Pelatihan (AKP) Berdasarkan analisis manfaat pelatihan terhadap pelatihan yang selama ini telah dilakukan perusahaan, menunjukkan hasilnya cukup bermanfaat, yaitu berada pada Skala3,97 (penilaian oleh peserta) dan 4,13 (penilaian oleh atasan langsung) dari skala maksimal 6. Perbedaan nilai manfaat ini disebabkan karena peserta pelatihan masih membutuhkan waktu untuk memahami dan mengaplikasikan ilmu dan ketrampilan yang diperoleh dari pelatihan. Untuk mengantisipasinya, dalam pelaksanaan disarankan untuk melakukan analisis kebutuhan pelatihan sebelurn program pelatihan diadakan dengan tujuan agar sasaran pelatihan sesuai dengan kebutuhan karyawan. Agar pelaksanaan analisis kebutuhan pelatihan lebih mudah dilakukan, disarankan untuk menggunakan T-NAT. T-NAT ini bukan merupakan satu-satunya alat AKP tetapi dalam penggunaannya T-NAT mudah digunakan, dirnana data yang diperoleh dapat dikuantitatifkan serta mengetahui pekerjaan-pekerjaan apa yang perlu dilakukan pelatihan
Keyword: T-NAT, Analisis Kebutuhan Pelatihan, Kompetensi Karyawan

Judul: Durability of Specific Immunoglobulin (Ig) Y Againts Influenza and Covid-19 in Sunscreen
Abstrak: The benefit of specific immunoglobulin Y (Ig Y) as an active ingredient in personal care products such as sunscreen has not been properly studied. Our study aims to evaluate the reliability of specific IgY against influenza and the COVID-19 virus in a sample sunscreen product. Specific IgY influenza and COVID-19 viruses were inserted in the sample sunscreen at two concentrations of 0.1% and 0.25%. Three treatments were observed: control (C) sunscreen without IgY, treatment 1 (T1) sunscreen with 0.1% IgY, and treatment 2 (T2) sunscreen with 0.25% IgY. Organoleptic observations were carried out to monitor changes in aroma, color, and texture, and sunscreen sampling was done every week for 6 weeks. The durability of IgY was evaluated using an enzyme-linked immunosorbent assay (ELISA) and a neutralization assay. Organoleptic observation from weeks 1 to 6 showed consistency in its aroma, color, and texture. Enzyme-linked immunosorbent assay and neutralization assay (NA) results of the T1 and T2 groups showed negative results except for sample T1 at week 5, which showed a positive result in the Influenza A ELISA. Based on the results, it seems that IgY concentrations of 0.1% or 0.25% were not optimal. However, this negative result might be due to low concentration of the IgY and the presence of beeswax, which inhibits IgY and causes it to dissolve in distilled water, thus preventing it from being detected in the assay.
Keyword: Immunoglobulin Y, Sunscreen, Influenza, COVID-19, Biological Activity