Judul: Faktor-Faktor Penghambat Komunikasi  Karyawan dengan Manajer  (Kasus pada PD Dharma Jaya, Provinsi DKI Jakarta)
Abstrak: Pembangunan di masa yang akan datang diharapkan semakin berorientasi kepada pemberdayaan masyarakat dalam mengoptimalisasi pengembangan sumberdaya yang dimiliki agar menuju pada keadaan yang lebih baik. Salah satu pembangunan yang dimaksud adalah pembangunan peternakan yang tidak hanya mencapai hasil fisik antara lain berupa produk, sarana dan teknologi tetapi hendaknya turut mengembangkan sumberdaya manusia juga. Perubahan untuk menjadi lebih baik selalu diikuti suatu proses komunikasi karena komunikasi salah satu bagian terpenting dalam kehidupan manusia. Berlo (1960) mengatakan, komunikasi merupakan suatu proses penyampaian pesan agar timbul pengertian yang sama antara komunikator dan komunikan. Proses komunikasi tersebut haruslah dinamis atau kontinyu. Agar proses komunikasi dapat berjalan baik seharusnya karyawan dan manajer terlebih dahulu mengetahui faktor-faktor penghambat komunikasi. Tujuan penelitian adalah: (1) menggambarkan karakteristik individu karyawan; (2) menjelaskan proses komunikasi yang digunakan; (3) menjelaskan faktor-faktor penghambat komunikasi yang ada dalam proses komunikasi antara karyawan dengan manajer dan (4) mengetahui serta mengkaji hubungan karakteristik individu karyawan dengan faktor-faktor penghambat komunikasi. Penelitian dilakukan di PD Dharma Jaya, Propinsi DKI Jakarta. Lokasi penelitian dipilih secara purposive (sengaja) pada PD Dharma Jaya. Pertimbangan pemilihan lokasi karena beberapa alasan. Pertama, karena kesediaan perusahaan. Kedua, sebagai salah satu perusahaan di bidang peternakan. Ketiga, karena luasnya skala usaha maka karyawan relatif banyak yaitu sebesar 190 orang. Waktu penelitian dilakukan selama satu bulan, yaitu mulai tanggal 6 Juni 2007 hingga 6 Juli 2007. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 190 karyawan. Sampel diambil sebanyak 65 karyawan berdasarkan metode proportional random sampling dengan rumus Slovin menurut Umar (1999). Analisis data dilakukan dengan menggunakan deskriptif, persentase, rataan skor, korelasi rank Spearman dan korelasi Chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan adalah laki-laki dengan kisaran umur 32 hingga 50 tahun, tingkat pendidikan SLTA, masa kerja satu hingga 20 tahun, memiliki jumlah tanggungan keluarga tiga hingga lima orang dan jumlah jam kerja delapan hingga 10 jam. Sebagian besar karyawan berkomunikasi dengan manajer secara tatap muka. Media komunikasi yang banyak digunakan adalah telepon dan sms dengan maksud komunikasi yang disampaikan adalah mengenai laporan tertulis/lisan, usul/ide, meminta pendapat dan keluhan. Sebagian besar karyawan melakukan komunikasi dengan manajer tidak menggunakan surat/memo dan tidak melakukan konsultasi di luar pekerjaan dengan intensitas komunikasi yang masih rendah. Tidak ada faktor-faktor penghambat yang dirasakan karyawan dalam berkomunikasi dengan manajer. Jenis kelamin memiliki hubungan yang nyata dengan gangguan psikologis dan gangguan fisik/organik. Sedangkan umur memiliki hubungan yang nyata dengan gangguan semantik. Sementara masa kerja memiliki hubungan yang nyata dengan gangguan teknis, gangguan semantik, gangguan psikologis, gangguan fisik/organik dan gangguan budaya serta memiliki hubungan yang sangat nyata dengan gangguan kerangka berpikir.
Keyword: Human Resources

Judul: Hubungan faktor personal dan organisasional dengan tingkat keefektifan komunikasi organisasi: kasus pada Perusahaan Jawatan RRI Cabang Pratama Bogor
Abstrak: Anatomi organisasi dapat digambarkan sebagai wadah hubungan-hubungan yang terpolakan diantara orang-orang yang berurusan dengan aktivitas-aktivitas yang saling tergantung dan diarahkan pada suatu tujuan tertentu. Oleh sebab manusia bersifat sosial, kecenderungan mengorganisir dan bekerjasama dalam hubungan yang saling tergantung adalah merupakan suatu kebutuhan sehingga komunikasi mempakan bagian yang tidak terpisahkan dari suatu organisasi. Komunikasi mempakan faktor yang penting bagi pencapaian tujuan organisasi. Faktor personal mernpakan karakter yang melekat pada seseorang. Faktor organisasional mernpakan segala sesuatu yang dimiliki organisasi tempat seseorang bekerja. Faktor personal dan organisasional dapat mendorong munculnya komunikasi organisasi yang efektif. Tingkat kesamaan makna dalam memahami pesan yang disampaikan pengirim (sumber) kepada penerima mempengaruhi tingkat pengetahuan tentang organisasi dan dalam hal pelaksanaan tugas yang disampaikan atasan kepada bawahan (performa kerja). Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubm1ga11 antara faktor-faktor personal dengan tingkat keefektifan komunikasi organisasi dan mengetahui hubungan faktor organisasional dengan tingkat keefektifan komunikasi organisasi. Penelitian ini dilakukan di Pernsahaan J awatan RRI Cabang Pratama Bogor yang terletak di Jalan Pangrango No. 34, Bogor. Penentuan lokasi dilakukan secara sengaja berdasarkan pertimbangan RRI Cabang Pratama Bogor mempunyai struktur organisasi yang rapi, menggambarkan hubungin-hubungan wewenang, kekuasaan, akuntabilitas dan tanggung jawab. Penelitian ini dilakukan pada bulan Juli - Agustus 2004. Pengambilan sampel pada penelitian ini adalah acak distratifikasi (Stratified Random Sampling). Analisa data dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif dan korelasional. Teknik analisa yang digunakan adalah uji korelasi nonparametrik Rank Spearman dan chi-kuadrat untuk mengetahui ada tidaknya hubungan variabel yang diamati serta melihat peranan atau kontribusi dari setiap variabel dengan bantuan program aplikasi SPSS-10. Pemilihan uji korelasi nonparametrik Rank Speaiman dikhususkan untuk data ordinal, yaitu data yang mempunyai skala pen gukuran yang berjenjang. Uji korelasi nonparametJ.ik Rank Spearman dig unakan untuk mengetahui tingkat hubungan variabel keterampilan berkomunikasi, sikap berkomunikasi, etika berkomunikasi, tingkat pengetahuan ten tang pesan, kualitas sarana komunikasi, kualitas prasarana komunikasi, iklim komunikasi, dan keefektifan komunikasi organisasi (tingkat pengetahuan tentang organisasi dan tindakan dalam organisasi/performa kerja) sedangkan untuk pen gukuran variabel usia, jenis kelamin dan tingkat pendidikan fo1mal menggunakan chi-kuadrat. Penelitian ini menghasilkan pembahasan sebagai berikut, 1. (a). Faktor personal tingkat pengetahuan tentang pesan berhubungan tidak nyata dengan tingkat pengetahuan tentang organisasi, sedangkan usia, jenis kelamin, tingkat pen didikan formal, keterampilan berkomunikasi, sik ap berkomunikasi dan etika berkomunikasi berhubungan nyata dengan tingkat pengetahuan tentang organisasi, b. Faktor-faktor personal keterampilan berkomunikasi, sikap berkomunikasi, etika berkomunikasi dan tingkat pengetahuan tentang pesan berhubungan tidak nyata dengan tindakan dalam organisasi (performa kerja), sedangkan usia, jenis kelan1in dan tingkat pendidikan formal berhubungan nyata dengan tindakan dalam organisasi. Artinya terdapat perbedaan antara usia muda dan tua, jenis kelamin pria dan wanita, tingkat pendidikan formal rendah dan tinggi terhadap performa kerja. 2 (a). Fa!ctor organisasional seperti kualitas sarana komunikasi dan iklim komunikasi berhubungan secara nyata dengan tingkat pengetahuan tentang organisasi sedangkan kualitas prasarana komunikasi berhubungan tidak nyata dengan tingkat pengetahuan tentang organisasi, b. Faktor organisasional kualitas sarana komunikasi berhubungan secara nyata dengan performa kerja, sedangkan kualitas prasarana komunikasi dan iklim komunikasi berhubungan tidak nyata dengan performa kerja. Saran dari penelitian ini adalah, 1. Organisasi dapat memanfaatkan hasil analisis faktor-faktor organisasional seperti kualitas sarana komunikasi untuk mengetahui tingkat keaksesan karyawan terhadap forum
Keyword: 

Judul: Pembuatan Film Tipis Cu2ZnSnS4 sebagai Lapisan Penyerap Cahaya pada Sel Surya Menggunakan Metode Elektrodeposisi
Abstrak: Thin film of Cu2ZnSnS4 (CZTS) is an alternative semiconductor used as light absorber layer on solar cell. CZTS can replace silicon that commonly used as commercial semiconductor. The advantage of using CZTS as absorber layer is due to the abundance of its chemical composer on earth, and its high value of absorption coefficient. The absorber layer was made by using electrodeposition method on ITO glass substrates. The films were deposited at room temperature using potentiostatic mode with a potential of –1.05 V for 30, 45, and 60 minutes. After that, the films were annealed at two different temperatures, 180 ºC and 500 °C, for 45 minutes in N2/H2S atmosphere. Based on X-ray diffraction analysis, the polycrystalline thin film obtained fall into kesterite crystal phase. This type of crystal was obtained when the CZTS was annealed at 500 °C in H2S/N2 atmosphere. The value of optical band gap energy for the CZTS thin film was 2.2 eV with the film thickness about 1.228–6.366 μm. The sample of CZTS with electrodeposition time of 45 minutes and annealing temperature of 500 °C showed the best result and in conformity with absorber layers criteria for solar cells.
Keyword: semiconductor, ITO glass, CZTS thin film, electrodeposition