Judul: Efektivitas Sistem Kerja di Rumah dalam Mendukung Work-Life Balance, Employee Engagement dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT Asuransi Adira Dinamika)
Abstrak: Sistem berkerja dari rumah (work from home/WFH) pada suatu perusahaan telah mulai banyak diterapkan pada beberapa dekade terakhir ini. Kecenderungan tersebut mengalami peningkatan pada masa panderni Covid-19. Disamping pertimbangan kesehatan dan keselamatan, WFH ternyata membawa beberapa manfaat dan keuntungan. Dengan kemajuan teknologi informasi. berbagai pekerjaan dapat dikerjakan di mana saja, dengan tingkat penyelesaian yang relatif singkat dan dengan hasil yang baik. Konsep WFH diyakini dapat meningkatkan keseimbangan kerja dan kehidupan (work-life balance) yang berimplikasi kepada kualitas hasil pekerjaan dan kehidupan keluarga yang lebih baik. Namun demikian, di sisi lain WFH dapat berisiko untuk menjadi penyebab berbagai ketidakefektifan kerja karena secara simultan WFH dan work-life balance dapat berpengaruh pada employee engagement yang implikasinya dapat memengaruhi kinerja karyawan. Salah satu perusahaan yang membuat program telework atau bekerja dari rumah/ WFH, adalah Asuransi Adira Dinamika, anak perusahaan Bank Danamon. Karyawan Asuransi Adira Dinamika, hanya diwajibkan bekerja di kantor satu hari dalam sepekan. Sebagian karyawan bekerja separuh waktu di kantor. Rasio pembagian waktu bekerja di kantor bervariasi antara 30-40%. dst..
Keyword: Employee Engagement, Performance, Work from home, Work-Life Balance

Judul: Scenarios of Employee Performance Management in the Era of Work From Home
Abstrak: Penerapan sistem kerjawork from home(WFH) telah dilakukan oleh hampir semua perusahaan di dunia dalam dua tahun terakhir dengan tujuan untuk membatasi kegiatan masyarakat dalam menekan penyebaran Covid-19.Menariknya baik perusahaan maupun karyawan jugamerasa diuntungkan dengan adanya sistem ini, salah satunya bagi karyawan adalah mereka dapat mengatur tempat dan posisi kerja sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja, bagi perusahaan dapat mengurangi biaya perusahaan seperti biaya sewa kantor. Penelitian ini bertujuan menganalisispengaruhWork From Hometerhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan,serta untuk membuat skenario untuk pengelolaan kinerja karyawan.Penelitian dilakukanpada bulan oktober 2021terhadap86responden yangbekerja di PT XYZ cabang Jakarta, Surabaya dan Medan. Respondendipilih secara volunteer sampling dengan kriteriakaryawan yang sudah bekerja minimal satu tahun dengan level jabatan sebagai penyelia dan pelaksana yang pernah ditugaskan bekerjawork from home.Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner secara online, kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan SEM-PLS dengan menggunakan aplikasi SmartPLS serta analisis TAIDA untuk menentukan implikasi manajerial. Hasil penelitian menunjukkanWork FromHomeberpengaruh signifikan langsung dan positif terhadapMotivasi Kerja dan Kepuasan Kerjanamun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan,Kepuasan Kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan.Bentuk implikasi manajerial yang dapat dilakukan untuk pengelolaan kinerja karyawanyaitudenganmenggunakansistem kerja hybridyaitu karyawan dapat bekerja dengan sistem campuran antarawork from homedan bekerja di kantor.
Keyword: Business Scenario, Employee Performance, Job Satisfaction, Work From Home, Work Motivation

Judul: Biology Of Columbia Lance Nematode (Hoplolaimus Columbus Sher) On Soybean Excised Root Culture
Abstrak: S. Supramana, S. A. Lewis,.J. D. Mueller, B. A. Fortnum, and R. E. Ballard. 2001. Biology of Columbia lance nematod. ~ (Hoplolaimus columbus Sher) on soybean excised root culture. Nematropica 31 :283-2~)O. Feeding, egg development and oviposition, embryology, and postembtyonic development or Hoplolaimus col'lmbuswere observed on soybean (cultivar Hutcheson) excised root culture in Gam borg's B5 medium (pH 5.7,1.3% agar). Petri plate sterile cultures were placed inverted on a heated microscope stage (30°C) and observations were conducted using a color video camera and a time lapse digital videoca:;sette recorder. Oocytes were obsetved in each gonad 38 hours after feeding commenced and all egg possessing a terminal stalk was laid 96 hours later. Eggs were deposited it, the one-celled stag~ and a total of 217 hours (9 days) was required for a"newly laid egg to develop into a hatching second-stage juvenile at 30°C. Postembryonic development consisted of threejuvenile stages and an adult female with prior feeding occurring before molts and oviposition. The nematode fed ectoparasiticallyon the subepidermal cells and endoparasitically in the cortex and outer vascular tissue and remained at the infection site for 2·9 days. Key words: Columbia lance nematode, embryology, excised root culture, feeding behavior, HOfilo{aimus columbus, life cycle, oviposition, postembryonic development, soybean.
Keyword: