Judul: The  strategic  of  improvement  the  employee engagement based  across  generations  on  employee training and development council in Bogor city government
Abstrak: Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Pemerintah Kota Bogor merupakan badan yang bertugas dalam melaksanakan kebijakan di bidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan atau lembaga strategis yang profesional dalam mendukung visi Kota Bogor. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi persepsi karyawan terhadap karakteristik generasi (boomers, generasi X dan generasi Y) di BKPP, mengidentifikasi persepsi karyawan terhadap keterikatan kerja (engagement) yang terjadi di BKPP, dan menganalisis pengaruh generasi terhadap keterikatan kerja (engagement) karyawan di BKPP. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif, Structural Equation Modelling dengan metode Partial Least Square (SEM-PLS) dan analisis Regresi Linier Sederhana. Berdasarkan hasil analisis deskriptif diperoleh bahwa generasi boomers dengan indikator aset (modal) adalah generasi yang paling berpengaruh terhadap pembentukan engagement dengan indikator dedication. Untuk hasil uji PLS, generasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap engagement karyawan. Indikator terbesar dari karakteristik generasi adalah aset (modal) yang berpengaruh terhadap pembentukan engagement absorption (perhatian penuh), dan untuk hasil uji regresi linier sederhana, diperoleh bahwa generasi X adalah generasi yang paling berpengaruh terhadap pembentukan engagement di BKPP., Employee Training and Development Council (BKPP) Bogor City Government is the organization which has role to do the policy in the employee affair, education and training or professional foundation which is supporting vision of Bogor City. The objective of this research are identifying the employee‟s perception towards the characteristic of the generations (boomers, generation X and generation Y) at BKPP, identifying the employee‟s perception towards engagement that occur at BKPP, and analyzing the generation effect towards in the employee engagement. This research was using descriptive analysis method, SEM (Structural Equation Modeling) with PLS (Partial Least Square) method, and simple linier regression analysis. According to the descriptive result that boomers with asset indicator are the most influential generation to the formation of engagement with dedication indicator. On PLS result, generation has a significant influence towards the employee engagement. The biggest indicator of the generation‟s characteristic is an asset that has influence to the formation of engagement with absorption indicator, and on simple linier regression analysis result, generation X are the most influential generation to the formation of engagement at BKPP.
Keyword: boomers, engagement, generasi X, generasi Y

Judul: Perbandingan Efektivitas Employee Value Proposition Terhadap Employee Engagement Generasi X Dan Y Pada PT. XYZ
Abstrak: PT. XYZ merupakan perusahaan manufaktur spesialisasi bahan kimia yang berbasis profit. Untuk meningkatkan produktivitas PT. XYZ diperlukan pemeliharaan employee engagement, Employee Value Proposition (EVP) diduga memiliki pengaruh yang besar dalam meningkatkan employee engagement di PT. XYZ. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis persepsi pegawai generasi X dan Y di PT. XYZ terhadap aspek-aspek EVP dan employee engagement serta pengaruh aspek-aspek EVP terhadap employee engagement pegawai generasi X dan Y. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan analisis deskriptif mengenai aspek-aspek EVP dan employee engagement sudah dianggap baik. Berdasarkan analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa aspek reward, opportunity, organization, work dan people berepengaruh terhadap employee engagement pegawai generasi X dan Y PT. XYZ, namun tidak semua aspek EVP berpengaruh signifikan. Bagi pegawai generasi X aspek work, people dan reward berpengaruh signifikan, sedangkan bagi pegawai generasi Y aspek opportunity, work dan reward berpengaruh signifikan.
Keyword: Analisis Regresi Linear Berganda, Employee Engagement, Employee Value Proposition, Generasi X dan Y.

Judul: Sintesis 1-Kloro-2-metoksi-6-propilnaftalena-1,3-dioksolana (1:1) sebagai Prekursor Asam (S)-(+)-(6-Metoksi-2-naftil)propanoat
Abstrak: Senyawa 1-kloro-2-metoksi-6-propilnaftalena-1,3-dioksolana (1:1) sebagai prekursor asam (S)-(+)-(6-metoksi-2-naftil)propanoat disintesis dari bahan awal 2-metoksinaftalena. Tahapan sintesis diawali dengan klorinasi menggunakan 2 jenis pereaksi klorinasi, yakni isosianurat terklorinasi dan NaOCl. Klorinasi dengan isosianurat terklorinasi berhasil menyintesis 1-kloro-2-metoksinaftalena sebagai produk monoklorinasi melalui pencirian dengan kromatograf gas-spektrometer massa (GC-MS). Nisbah konversi produk paling efisien diperoleh pada laju penambahan 2.5 mmol/jam. Sebaliknya, klorinasi dengan NaOCl menghasilkan produk triklorinasi. 1-Kloro-2-metoksinaftalena selanjutnya diasilasi dengan propanoil klorida, tetapi analisis dengan GC menunjukkan bahwa produk asilasi tidak terbentuk. Sistem bebas-air diperlukan untuk keberhasilan proses asilasi tersebut.
Keyword: isosianurat terklorinasi, NaOCl, nisbah konversi