Judul: Model Perilaku Keselamatan Kerja Karyawan Pada Stasiun Pengisian Bulk Elpiji Di Bogor.
Abstrak: Tingkat kecelakaan kerja di Indonesia masih tinggi dan cenderung meningkat setiap tahunnya. Faktor yang paling dominan sebagai penyebab terjadinya kecelakaan adalah rendahnya perilaku keselamatan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel-variabel yang memiliki pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap perilaku keselamatan kerja karyawan. Beberapa variabel yang diduga memiliki pengaruh tersebut antara lain: kepemimpinan keselamatan kerja, iklim keselamatan kerja, kepuasan kerja, kelelahan, dan motivasi keselamatan kerja. Hubungan kausal diantara variabelvariabel tersebut digambarkan dalam sebuah model struktural perilaku keselamatan kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan SPBE di Kota dan Kabupaten Bogor. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik multy stage random sampling dua tahap. Tahap pertama, Bogor dibagi menjadi empat klaster, yaitu: Bogor Barat, Bogor Timur, Bogor Utara, dan Bogor Tengah. Dari masingmasing cluster tersebut dipilih SPBE sebagai sampel secara acak. Tahap kedua, SPBE yang telah terpilih menjadi sampel penelitian dibagi menjadi dua stratifikasi berdasarkan lingkungan kerja, yaitu: lingkungan kerja kantor dan lingkungan kerja lapangan. Total sampel yang terpilih sebanyak 100 resonden dan hanya 69 yang dapat dianalisis. Metode analisis data menggunakan structural equation modelling analysis-partial least squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan safety memiliki pengaruh yang positif terhadap iklim keselamatan kerja dan perilaku keselamatan kerja, iklim keselamatan kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap motivasi keselamatan kerja, dan motivasi keselamatan kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap perilaku keselamatan kerja.
Keyword: iklim keselamatan kerja, kecelakaan kerja, kepemimpinan keselamatan kerja, motivasi keselamatan kerja, perilaku keselamatan kerja.

Judul: Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap motivasi kerja karyawan
Abstrak: Dalam era industrialisasi mendatang, kewaspadaan terhadap masalah K3 mesti ditingkatkan. Sudah dapat dipastikan bahwa potensi timbulnya kecelakaan kerja, termasuk penyakit kerja di masa mendatang akan semakin besar sebagai akibat teknologi serta bahan-bahan baru yang belum dikenal sebelumnya. Sementara itu kesadaran pekerja dan pimpinan perusahaan belum sepenuhnya seperti yang diharapkan. Semakin tinggi kepedulian masyarakat terhadap K3 merupakan salah satu indikator makin tingginya kualitas angkatan kerja dan kualitas masyarakat pada umumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap motivasi kerja karyawan. Meningkatnya motivasi akan menghasilkan lebih banyak usaha dan prestasi kerja yang lebih baik. Usaha untuk memotivasi karyawan dapat dilakukan melalui dua faktor yaitu faktor- faktor Ekstrinsik (hygiene factors) dan faktor Intrinsik (motivation factors). Data hasil penelitian menunjukan bahwa faktor ektrinsik seperti peraturan K3 yang diterapkan oleh perusahaan sudah memuaskan, begitu juga dengan dengan ketersedian peralatan keselamatan kerja (> 61 persen) menyatakan sangat baik. Untuk kondisi lingkungan kerja (84 persen) ketiga tingkatan manajemen menilai bahwa lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja mereka. Di lain pihak ketersedian pelayanan kesehatan yang disediakan perusahaan memacu lebih dari 76 persen karyawan menjadi lebih tertarik untuk bekerja giat. Lebih dari 76 persen karyawan pada ketiga tingkatan manajemen menganggap bahwa fasilitas kesehatan yang disediakan perusahaan sudah cukup baik begitu juga halnya dengan keberadaan alat keselamatan darurat di lokasi kerja. Kebebasan karyawan dalam mengajukan usul dan pendapat (terutama yang berkaitan dengan bidang K3) juga tinggi sehingga membuat mereka (> 76 persen) merasa senang dan jauh dari perasaan tertekan. K3 dan sejenisnya. Program seperti ini dirasa sangat bermanfaat dan memacu mereka (> 92 persen) untuk berprestasi lebih baik lagi. Hanya 47 persen saja karyawan Data akhir hasil penelitian terhadap faktor-faktor intrinsik seperti kesempatan untuk mengembangkan diri menunjukan lebih dari 75 persen karyawan telah mengikuti pelatihan yang merasa termotivasi karena penghargaan prestasi yang diberikan oleh pimpinan. Menurut hemat mereka (53 persen) wujud penghargaan yang diberikan oleh perusahaan sudah cukup memuaskan dan relatif lebih baik dari tahun ke tahun. Hasil analisis dengan menggunakan teknik analisa chi square test menunjukan beberapa faktor ekstrinsik yang mempengaruhi motivasi kerja diantaranya adalah ketersedian peralatan keselamatan kerja yang memadai, lingkungan kerja yang nyaman, fasilitas kesehatan yang cukup dan penghargaan yang diberikan atas usaha mematuhi segala peraturan K3 yang ada Sebaliknya faktor yang tidak begitu berpengaruh seperti peralatan dan material pada saat bekerja dan ketersediaan alat keselamatan kerja darurat. ...
Keyword: 

Judul: Macroalgae development as feeding stimulants for the adult sea urchin (Tripneustes gratilla Linnaeus 1758)
Abstrak: Development of artificial feed for somatic growth and gonad quality is one of the focus of research on sea urchin aquaculture activities. Palatability is important factor when developing artificial feed for aquaculture diets. This study investigated the effects of macroalgae (Sargassum polycystum, Gracilaria lichenoides, and Ulva reticulata) as feeding stimulants to artificial diets consumption and gonad profile for the adult sea urchin Tripneustes gratilla, by three feeding trials. Previously starved T. gratilla were held in replicated (3X) 50 L aquaria with recirculation water system (in the first feeding trial) and flow through water system (in the second and third feeding trial). In the first feeding trial, preference of T. gratilla for dried macroalgae was assessed in choice feeding experiment. T. gratilla displayed significant preference for the agar containing dried U. reticulata at 20% agar weight over nine other diets treatment when they were offered simultaneously. Total protein, energy and the ratio of protein to energy in the dried macroalgae had no correlation on agar consumption by T. gratilla. Three artificial diets were made by incorporating one of each of these dried macroalgae at 5% feed weight used in the second feeding trial. Although no significant difference in artificial diets containing dried macroalgae, urchins fed diets containing dried macroalgae consumed more than basal diet when they were offered as single diet. These results indicate that dried macroalgae added to the artificial diets act as feeding stimulants and increasing the acceptability of artificial sea urchin diets. The third feeding trial used dried U. reticulata as feeding stimulant to artificial diet. Data suggest that artificial diet containing 10% dried U. reticulata boosting feed consumption and significantly increasing nutrient accumulation, gonad index, egg diameter and fix gonad color.
Keyword: