Judul: Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Perusahaan dengan Motivasi Kerja Karyawan Serang Plant-PT. Cargill Indonesia
Abstrak: Situasi persaingan dalam dunia industri menjadi semakin ketat dewasa ini, sehingga perusahaan di tuntut untuk terus tumbuh dan berkembang agar terus dapat mempertahankan eksistensinya. Oleh karena itu, organisasi perusahaan harus memiliki sumber daya yang optimal. antara lain adanya sumberdaya manusia yang tanggub dan iklim komunikasi yang baik dalam perusahaan. Dengan demikian diharapkan kinerja dan produktivitas karyawan semakin tinggi, sehingga akan memberikan basil yang lebih baik pada perusahaan. Sebagai salah satu perusahaan multinasional terkemuka di Indonesia yang salah satu kegiatannya bergerak di bidang pakan ternak, PT. Cargill Indonesia khususnya Plant Serang dalam kegiatan operasionalnya, membutuhkan sumberdaya manusia yang berkualitas untuk menjaga kelangsungan usahanya, terutama dalam menghadapi dan memenangkan persaingan bisnis. Terciptanya sumberdaya yang berkualitas dalam suatu perusahaan, tidak terlepas dari adanya motivasi kerja karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Pada perusahaan, salah satu faktor yang menumbuhkan motivasi seorang karyawan antara lain lingkungan kerja yang kondusif dan hubungan komunikasi yang harmonis antara karyawan yang bekerja dalam organisasi tersebut.
Keyword: 

Judul: Kajian iklim komunikasi perusahaan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Sea World Indoneisa, Jakarta
Abstrak: Sumberdaya manusia menjadi pilar penyangga utama sekaligus penggerak roda organisasi dalam mewujudkan visi,misi, dan tujuan organisasi. PT Sea World Indonesia (PT SWI) yang bergerak di bidang wisata akuatik dalam menghadapi persaingan bisnis perlu memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya yang berkualitas dapat dilihat dari kinerjanya yang optimal. Karyawan mampu bekerja dengan optimal jika iklim organisasi termasuk iklim komunikasi di perusahaan tersebut baik, sehingga karyawan dapat termotivasi dalam bekerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi iklim komunikasi organisasi, mengidentifikasi motivasi kerja karyawan, serta mengkaji hubungan iklim komunikasi dan motivasi kerja karyawan PT SWI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan metode studi kasus (case study) dengan satuan kasus adalah pihak manajemen dan karyawan PT Sea World Indonesia. Subjek yang diteliti pada penelitian ini adalah PT SWI, manajemen dan karyawannya. Adapun yang menjadi objeknya adalah pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan. Metode pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode Contoh Acak Bertingkat (Stratified Random Sampling) yaitu metode dimana karyawan tersebut dibedakan berdasarkan tingkatan tertentu. Dalam penelitian ini strata atau tingkatan yang digunakan adalah level manajemen, yaitu level manajemen atas, level manajemen menengah, dan level manajemen bawah.
Keyword: iklim komunikasi, motivasi kerja

Judul: Dynamical System of Hepatitis B in Three Groups with Vaccination
Abstrak: The aim of this study is to modify the hepatitis B transmission model in three age groups involving vaccination from the model conducted by Zhoe and Zhang.The method used is to analyze the stability of the fixed point and its basic reproduction number (R_0). Performed stability analysis and numerical simulation to see population dynamics. Next, a sensitivity analysis of the parameters was carried out to see its effect on R_0. From the analysis obtained two fixed points, namely non-endemic and endemic fixed points. Non-endemic fixed points are locally asymptotically stable if R_0 <1 Meanwhile, the endemic fixed point is locally asymptotically stable if R_0 > 1. Hepatitis vaccination affects the number of susceptible population, because the more successful the vaccination, the smaller the number of susceptible populations so that the smaller the population will be infected.
Keyword: Dynamic, Hepatitis B, Vaccine, Mathematical model