Judul: The Influence of Work Life Balance on  Employee Engagement in Human Resources Bureau Employees of the Indonesian  Ministry of Finance
Abstrak: Tingkat daya saing sumber daya manusia (SDM) Indonesia di dunia tercatat naik empat peringkat ke posisi 47 berdasarkan hasil riset Institute for Management Development World Talent Ranking (IMD WTR) 2023. Kementerian Keuangan RI menyadari bahwa salah satu kekuatan terbesar di dalam organisasi untuk mencapai hal tersebut terletak pada sumber daya manusia (SDM) yang dimilikinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi persepsi pegawai Biro SDM Kementerian Keuangan tentang work life balance dan employee engagement dan menganalisis pengaruh dimensi work life balance terhadap employee engagement. Metode yang digunakan yaitu, analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi pegawai terhadap work life balance dan employee engagement tergolong kriteria baik, selanjutnya work life balance berpengaruh terhadap employee engagement, kemudian terdapat dua variabel, yaitu Work Interference Personal Life dan Personal Life Interferance Work berpengaruh terhadap employee engagement. Variabel Work Enhancement of Personal Life dan Personal Life Enhancement of Work tidak berpengaruh terhadap employee engagement. Dapat disimpulkan bahwa pegawai dapat membedakan dan memahami peran dan tanggung jawabnya baik dalam pekerjaan maupun kehidupan pribadinya ketika bekerja., The level of competitiveness of Indonesian human resources (HR) in the world is recorded to have risen four ranks to position 47 based on the results of the Institute for Management Development World Talent Ranking (IMD WTR) 2023 research. The Indonesian Ministry of Finance realizes that one of the greatest strengths in an organization to achieve this lies in its human resources (HR). This study aims to identify the perceptions of employees of the Ministry of Finance's HR Bureau regarding work-life balance and employee engagement and to analyze the influence of work-life balance dimensions on employee engagement. The methods used are descriptive analysis and multiple linear regression analysis with SPSS 26. The results of the study show that employee perceptions of work-life balance and employee engagement are classified as good criteria, then work-life balance has an effect on employee engagement, then there are two variables, namely Work Interference Personal Life and Personal Life Interference Work have an effect on employee engagement. The variables Work Enhancement of Personal Life and Personal Life Enhancement of Work have no effect on employee engagement. It can be concluded that employees can distinguish and understand their roles and responsibilities both in work and in their personal lives when working.
Keyword: employee engagement, kementerian keuangan, work life balance

Judul: Dimensional Analysis of Work Life Balance on Employee Engagement at PT Bank X Cabang Bursa Efek Jakarta
Abstrak: Keseimbangan antara kehidupan pekerjaan dan kehidupan di luar pekerjaan telah dipandang sebagai hal penting oleh angkatan kerja pada era yang didominasi oleh generasi milenial. Work life balance merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi employee engagement. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis persepsi karyawan dalam memandang work life balance dan employee engagement, menganalisis pengaruh dimensi work life balance yang terdiri dari Work Interference Personal Life (WIPL), Personal Life Interference Work (PLIW), Work Enhancement of Personal Life (WEPL), dan Personal Life Enhancement of Work (PLEW) terhadap employee engagement di PT Bank X Cabang Bursa Efek Jakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder berupa studi literatur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, work life balance berpengaruh terhadap employee engagement. Sementara itu, hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel WIPL dan PLIW berpengaruh positif, sedangkan variabel WEPL dan PLEW tidak berpengaruh terhadap employee engagement., The balance between work life and non work life has been considered as important thing by the workforces in this era. Work life balance is one of the factors that can affect employee engagement. The purpose of this study was to analyze employees’ views and perceptions towards work life balance and employee engagement, to analyze the influence of the work life balance dimensions consisting of Work Interference Personal Life (WIPL), Personal Life Interference Work (PLIW), Work Enhancement of Personal Life (WEPL), and Personal Life Enhancement of Work (PLEW) on employee engagement at PT Bank X Cabang Bursa Efek Jakarta. The data used in this study are primary data obtained through questionnaires and secondary data in the form of literature studies. The method used in this research is descriptive analysis and multiple linear regression. The results showed that simultaneously, work life balance affected employee engagement. Meanwhile, the results of the study partially showed that the WIPL and PLIW variables have positive effect, while the WEPL and PLEW variables have no effect on employee engagement.
Keyword: employee engagement, PLEW, PLIW, WEPL, WIPL, work life balance

Judul: Sintesis 1-Kloro-2-metoksi-6-propilnaftalena-1,3-dioksolana (1:1) sebagai Prekursor Asam (S)-(+)-(6-Metoksi-2-naftil)propanoat
Abstrak: Senyawa 1-kloro-2-metoksi-6-propilnaftalena-1,3-dioksolana (1:1) sebagai prekursor asam (S)-(+)-(6-metoksi-2-naftil)propanoat disintesis dari bahan awal 2-metoksinaftalena. Tahapan sintesis diawali dengan klorinasi menggunakan 2 jenis pereaksi klorinasi, yakni isosianurat terklorinasi dan NaOCl. Klorinasi dengan isosianurat terklorinasi berhasil menyintesis 1-kloro-2-metoksinaftalena sebagai produk monoklorinasi melalui pencirian dengan kromatograf gas-spektrometer massa (GC-MS). Nisbah konversi produk paling efisien diperoleh pada laju penambahan 2.5 mmol/jam. Sebaliknya, klorinasi dengan NaOCl menghasilkan produk triklorinasi. 1-Kloro-2-metoksinaftalena selanjutnya diasilasi dengan propanoil klorida, tetapi analisis dengan GC menunjukkan bahwa produk asilasi tidak terbentuk. Sistem bebas-air diperlukan untuk keberhasilan proses asilasi tersebut.
Keyword: isosianurat terklorinasi, NaOCl, nisbah konversi