Judul: Analisis hubungan kompensasi dengan kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bogor
Abstrak: Suatu organisasi yang dinamis akan berkembang pesat bila memperhatikan secara tepat dengan menghargai bakat yang dimiliki oleh pegawai, dan memenuhi kebutuhan pegawai dengan melakukan kebijakan kompensasi yang tepat. Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Bogor merupakan sebuah organisasi yang bergerak dalam pelayanan jasa perpajakan. KPP Pratama Bogor yang memiliki kompensasi, hal ini ditujukan agar memiliki dampak yang salah satunya adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan uraian tersebut, maka penelitian ini penting dilakukan di KPP Pratama Bogor untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi sistem kompensasi yang diterapkan di KPP Pratama Bogor, mengidentifikasi kinerja karyawan di KPP Pratama Bogor dan menganalisis korelasi antara sistem kompensasi dengan kinerja karyawan KPP Pratama Bogor. Pengumpulan data mengunakan data primer dan data sekunder, data primer adalah data asli yang dikumpulkan sendiri oleh penliti untuk menjawab masalah penelitian. Data sekunder diperoleh melalui informasi dari perusahaan dan berbagai literatur. Skala yang digunakan dalam kuesioner adalah skala Likert. Metode penyebaran kuesioner menggunakan metode sensus kepada pegawai KPP Pratama Bogor sebanyak 51 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Rank Spearman. Hasil penelitian menujukan Terdapat korelasi antara sistem kompensasi terhadap kinerja pegawai. Variabel kompensasi yang berkorelasi adalah tunjangan, kondisi fisik lingkungan kerja, kompensasi terkait penilaian kinerja, penjelasan sistem kompensasi dan evaluaasi sistem kompensasi. Dan Delapan variabel lainya tidak memilki korelasi karena memliki signifikan lebih dari 0.10.
Keyword: Kompensasi, Kinerja, SPSS 16

Judul: Pengaruh penilaian kinerja pegawai fungsional terhadap pengembangan karir berbasis kompetensi pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Bogor
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kinerja pegawai fungsional pada KPP Pratama Bogor berdasarkan persepsi, mengidentifikasi pengembangan karir pegawai fungsional KPP Pratama Bogor berdasarkan persepsi, mengidentifikasi faktor penghambat pengembangan karir, dan menganalisis penilaian kinerja pegawai fungsional terhadap pengembangan karir pada KPP Pratama Bogor. Informasi dan data yang dikumpulkan dalam penelitian ini meliputi data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai fungsional Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bogor. Data sekunder diperoleh melalui dokumen dan data instansi. Metode pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus atau seluruh anggota populasi digunakan sebagai sumber data. Responden adalah pegawai yang berada pada divisi fungsional sebanyak 15 orang. Hasil penelitian dengan menunjukkan penilaian kinerja menggunakan empat indikator yaitu pengetahuan, keterampilan, motivasi dan peran. Sedangkan pengembangan karir menggunakan tiga indikator yaitu kompetensi dan kualifikasi. Secara keseluruhan kinerja dan pengembangan karir telah menggambarkan hasil yang baik, dimana indikator yang paling berpengaruh pada pengembangan karir adalah motivasi memiliki pengaruh yang positif dan adanya hubungan yang signifikan terhadap pengembangan karir pegawai fungsional Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bogor. Dapat disimpulkan bahwa apabila motivasi ditingkatkan dapat meningkatkan pengembangan karir pegawai fungsional. Motivasi memiliki pengaruh yang sangat signifikan dan positif terhadap pengembangan karir. Faktor penyebab terhambatnya pengembangan karir adalah pada klasifikasi angka kredit, posedur, waktu, dan kebijakan. Sedangkan faktor pemicu/pendorong yang paling kuat untuk pengembangan karir adalah sarana/prasarana memadai yang disediakan untuk mendukung pekerjaan di divisi fungsional. Kendala atau faktor penghambat yang paling kuat adalah penyesuaian pangkat/jabatan yang tidak sama di tempat kerja baru dan tidak adanya pengakuan angka kredit yang dicapai di tempat kerja sebelumnya pada saat mutasi.
Keyword: Penilaian kinerja, Pengembangan karir, Kompetensi

Judul: Infeksi Cacing Jantung Dirofilaria Immitis, Railliet & Henry, 1911 Pada Anjing
Abstrak: Cacing Dirofilaria immitis dewasa yang tinggal dalm ventrikel kanan jantung anjing, sering kali menimbulkan gejala klinis yang cukup berat. Cacing Tersebut menghasilkan mikrofilaria yang selanjutnya berkembang menjadi larva infektif dalam saluran malphigi induk semang entara, yaitu nyamuk dari genus Culex, Aedes dan Anopheles.
Keyword: