Judul: Kajian Pengembangan Karir Pada Industri Pengolahan Kayu Bekasi Dalam Rangka Pengembangan Sumber Daya Manusia Di PT. Inhutani I
Abstrak: Tujuan studi ini adalah mengkaji pengembangan karir pada Industri Pengolahan Kayu Bekasi dalam kaitan menunjang pengembangan SOM di PT. lnhutani I, dan memberi saran untuk pemecahan masalah tersebut yang sejalan dengan kebutuhan organisasi perusahaan. Metode yang digunakan untuk menganalisa adalah kaji manajemen. Metode kaji manajemen ini secara prinsip adalah mem­bandingkan perbedaan antara kenyataan/fakta di lapangan dengan kondisi ideal teoritis. Sedangkan pendekatan analisis yang digunakan berupa metode S. W. 0. T, dimana beberapa kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan karir dikaji fakta-faktanya. Tujuan analisis tersebut adalah untuk mengidentifikasi kondisi lingkungan internal yang menghasilkan suatu kekuatan dan kelemahan, sedangkan lineikungan eksternal akan menghasilkan peluang dan ancaman. Dari hasil studi yang dilakukan, dapat ditarik kesimpulan bahwa efektivitas pengembangan karir di Industri Pengolahan Kayu Bekasi masih perlu ditingkatkan. Faktor-faktor yang menyebabkan ha! tersebut adalah belum adanya perencanaan jangka panjang tentang kebutuhan tenaga ketja, belum adanya persyaratan jabatan Untuk setiap pos jabatan yang terdokumentasi, belum adanya perencanaan karir yang t'erdokumentasi, belum efektifnya sistem penilaian prestasi dan belum efektifnya program pendidikan dan pelatihan (diktat). Kekuatan perusahaan, seperti misi, struktur organisasi yang jelas, kemungkinan perluasan skala usaha, dan kebijakan-kebijakan pemerintah, memberi peluang untuk meningkatkan efektivitas MSDM melalui program pengembangan karir. Beberapa langkah strategis dapat dilakukan dalam rangka mengatasi masalah y-ang berkaitan dengan pengembangan karir di PT. Inhutani I (IPK Bekasi), yaitu : 1. Pembuatan persyaratan pekerjaan untuk setiap jabatan; 2. Pembuatan penilaian prestasi kerja yang mengacu pada tujuan operasional perusahaan, dapat terukur clan dapat dipantau secara berkala; 3. Pembuatan rencana jangka panjang tentang program diklat dengan didahului analisis kebutuhan pelatihan yang mengacu kepada pengembangan karir di masa mendatang; 4. Pembuatan rencana karir yang berupa promosi dan mutasi dalam jangka panjang.
Keyword: Analisis jabatan, Pelatihan Karyawan, Pengembangan karir

Judul: Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan Pegawai Pada Pt. Usmany Indah Di Jombang
Abstrak: Pelatihan pegawai bagi suatu perusahaan merupakan aktivitas investasi dalam bidang sumberdaya manusia yang memerlukan biaya cukup besar. Pelatihan akan bernilai guna tinggi, apabila pemilihan program, jenis, pola pelaksanaan dan metode yang digunakan benar-benar berdasarkan pada kebutuhan nyata perusahaan bukan sekedar keinginan sesaat yang tidak jelas arah tujuan dan manfaatnya. PT. Usmany Indah bergerak dibidang industri kayu olahan, memproduksi kayu jati diolah menjadi "teak parquet flooring" (tegel lantai) dan kayu sengon menjadi "laminated board" yang dipergunakan sebagai bahan komponen mebel dan dekorasi ruangan dan hasilnya seluruhnya diekspor. Upaya PT. Usmany Indah untuk meningkatkan ketrampilan pegawai, selama ini dilakukan dengan mengirim pegawai untuk mengikuti pelatihan yang diselenggarakan oleh pihak luar (BLK Depnaker, Perusa- haan Lain dan Konsultan), cukup memberikan peningkatan terhadap pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan pegawai walapun belum optimal, sehingga aplikasinya dalam tugas juga belum optimal. Oleh karena itu penyusunan program dan pelaksanaan pelatihan jangka pendek, dilakukan dengan cara langsung menggunakan jasa konsultan dibidang manajemen sumberdaya manusia. Perumusan masalah yang ditemukan adalah (1) apakah kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas telah sesuai dengan tuntutan jabatan yang diembannya, (2) bagaimana perusahaan mengembangkan pegawai, melalui pelatihan dalam rangka pengembangan sumberdaya manusia, (3) bagaimana hasil evaluasi dan manfaat pelatihan bagi pegawai yang mengikuti pelatihan. Berdasarkan perumusan masalah tersebut, maka tujuan geladikarya adalah (1) menganalisa kemampuan kerja nyata yang dimiliki pegawai "asisten penyelia" dengan kemampuan kerja yang diperlukan dalam tugas jabatan, apakah sudah sesuai atau masih ada diskrepansi, (2) melakukan analisis kebutuhan pelatihan bagi asisten penyelia, dimana program, jenis dan metoda pelaksanaannya dapat menunjang peningkatan prestasi kerjanya, (3) menganalisis hasil evaluasi pelatihan yang pernah diikuti oleh Asisten Penyelia dan dampak positifnya terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai. Pembatasan ruang lingkup penelitian difokuskan pada pemberian pelatihan pada pegawai asisten penyelia di enam bagian PT. Usmany Indah. Metode penelitian yang digunakan adalah kaji manajemen untuk mengetahui gambaran obyek penelitian dibandingkan dengan teoritis yang ada. Data yang dikumpulkan berupa data primer dan sekunder, dengan menggunakan teknik wawancara, kuesioner dan observasi yang selanjutnya dianalisia secara kuantitatif dan kualitatif. Sedangkan analisis kebutuhan pelatihan digunakan pendekatan diskrepansi model Training Need Assessment Tools (T-NAT) Berdasarkan kebijakan perusahaan dalam memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengikuti pelatihan, ternyata hasilnya belum secara optimal dapat diimplementa- sikan dalam tugas, hal ini karena program yang diikuti pegawai tersebut belum tepat dan belum sesuai dengan kebutuhan pegawai. Oleh karena itu untuk lebih memaksimalkan produktifitas sumberdaya manusia dan dana yang tersedia, perlu diperhatikan secara seksama dan obyektif dalam menentukan program dan pegawai yang akan mengikuti pelatihan, sehingga hasilnya akan dapat dijadikan dst...
Keyword: Sumber Daya Manusia, Pengembangan, Pelatihan, Kaji manjemen, Training Need Assesment Tool

Judul: DNA Extraction and Characterization of Salmonella‟s Lytic Bacteriophage Genome
Abstrak: Bacteriophages are ubiquitous in nature and are known to proliferate wherever their bacterial hosts exist. Their virion particles can exist independently outside the host, however all phages are need their host to propagate. Several phages are highly specific to host cell surface receptors and any slight changes in structure results in little or no interaction between the phage and its host. Salmonella‟s phage isolated from sewage water where their bacteria exist. Three isolated of phages (phages 15, 19 and 38) were used in this research that concentrated using three types of methods. PEG/ NaCl method was firstly used to concentrate the phages based on their molecular weight to precipitate the phage particles during centrifugation. The second method was Scraping Plaque method. In this method, overlay plaques were scraped and collected in SM buffer to get phage concentrates. Enrichment method was the last method used to concentrate the phages. Phage genome isolation was done using two methods i.e. EDTA/SDS and Proteinase K methods. The first method was done using DNase I to eliminate bacterial DNA followed by SDS/EDTA treatment to release phages DNA and phenol-chloroform-isoamyl alcohol to extract the DNA. DNA was collected by isopropanol extraction. While in Proteinase K method, bacterial DNA was eliminated by DNase I and Proteinase K/SDS was used to degrade phages capsids and ethanol for DNA precipitation. The result showed that PEG/NaCl method resulted the highest phage concentration for phage 15 and phage 19, while scrapping method was the highest for phage 38. The quantity and purity of extracted DNA were low for PEG/NaCl and Scraping methods, while Enrichment method was higher indicated higher purity. Run on agarose gel electrophoresis of extracted DNA confirmed that Enrichment method results were the best while scraping and PEG/NaCl method was appeared smear background. Based on DNA genome size determination, the bacteriphages of Salmonella sp were comparable with other study of Salmonella phages. Phage P15 with genome size of 39,5 kb was close to phage epsilon15. Phage P19 with genome size of 41 kb was close to phage ST160. And phage P38 with genome size of 48,5 kb was close to phage Gifsy-1.
Keyword: