Judul: Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai
Abstrak: Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor sebagai salah satu instansi pemerintahan di kota bogor memberikan berbagai jenis kompensasi kepada pegawainya, bahkan Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor merupakan satusatunya instansi pemerintahan di kota Bogor yang memberikan insentif sesuai hasil kerja pegawainya. Penilaian kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor berdasarkan target pendapatan, sehingga pegawai dikatakan memiliki kinerja yang baik apabila dapat memenuhi target pendapatan yang ditentukan yaitu pencapaian target pajak 100 persen. Kurangnya kesadaran para wajib pajak dalam membayar pajak menjadi permasalahan dalam memenuhi target pendapatan yang ditentukan. Selain hal itu, banyaknya jumlah wajib pajak di kota Bogor yang tidak diimbangi dengan jumlah pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor selaku penagih pajak menjadi kendala utama dalam pemenuhan target sehingga pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor didorong untuk bekerja lebih produktif dalam melakukan penagihan pajak. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kompensasi yang diterapkan Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor, mengidentifikasi kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor, menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor. Informasi dan data yang dikumpulkan dalam penelitian ini meliputi data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor. Kuesioner yang diberikan berisi pernyataan mengenai persepsi pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor atas kompensasi dan kinerja. Setiap poin jawaban ditentukan skornya menggunakan skala Likert. Data sekunder berupa studi literatur dan data lain yang diperoleh dari perpustakaan dan data Dinas Pendapatan Daerah Kota Bogor. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus atau complete enumeration yaitu menggunakan seluruh populasi sebagai sumber data, sehingga total jumlah responden sebanyak 102 orang. Uji validitas dan reliabilitas kuesioner dilakukan dengan uji Product Moment Pearson dan teknik Cronbach’s Alpha. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan software LISREL 8.30 for Windows.
Keyword: 

Judul: Analisis hubungan kompensasi dengan kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bogor
Abstrak: Suatu organisasi yang dinamis akan berkembang pesat bila memperhatikan secara tepat dengan menghargai bakat yang dimiliki oleh pegawai, dan memenuhi kebutuhan pegawai dengan melakukan kebijakan kompensasi yang tepat. Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Bogor merupakan sebuah organisasi yang bergerak dalam pelayanan jasa perpajakan. KPP Pratama Bogor yang memiliki kompensasi, hal ini ditujukan agar memiliki dampak yang salah satunya adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan uraian tersebut, maka penelitian ini penting dilakukan di KPP Pratama Bogor untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi sistem kompensasi yang diterapkan di KPP Pratama Bogor, mengidentifikasi kinerja karyawan di KPP Pratama Bogor dan menganalisis korelasi antara sistem kompensasi dengan kinerja karyawan KPP Pratama Bogor. Pengumpulan data mengunakan data primer dan data sekunder, data primer adalah data asli yang dikumpulkan sendiri oleh penliti untuk menjawab masalah penelitian. Data sekunder diperoleh melalui informasi dari perusahaan dan berbagai literatur. Skala yang digunakan dalam kuesioner adalah skala Likert. Metode penyebaran kuesioner menggunakan metode sensus kepada pegawai KPP Pratama Bogor sebanyak 51 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Rank Spearman. Hasil penelitian menujukan Terdapat korelasi antara sistem kompensasi terhadap kinerja pegawai. Variabel kompensasi yang berkorelasi adalah tunjangan, kondisi fisik lingkungan kerja, kompensasi terkait penilaian kinerja, penjelasan sistem kompensasi dan evaluaasi sistem kompensasi. Dan Delapan variabel lainya tidak memilki korelasi karena memliki signifikan lebih dari 0.10.
Keyword: Kompensasi, Kinerja, SPSS 16

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: