Judul: Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Komitmen Dinas Tphp2kkp Kabupaten Belitung.
Abstrak: Dinas TPHP2KKP merupakan aparatur Negara memiliki tugas untuk menyelenggarakan, merumuskan kebijakan teknis, dan pelayanan umum sesuai dengan ruang lingkup tugas dan fungsinya. Dinas TPHP2KKP dituntut untuk bekerja secara profesional dan memberikan hasil kinerja yang baik dan optimal sehingga tujuan dari tugas dan fungsi Dinas TPHP2KKP terpenuhi dan tepat sasaran. Permasalahan yang dihadapi yaitu rendahnya motivasi pegawai yang berdampak pada komitmen pegawai. Komitmen dari seorang pegawai dapat dilihat dari kinerja yang dihasilkan. Rendahnya motivasi dan komitmen pegawai disebabkan oleh rendahnya supervisi atau pembinaan dari pimpinan, tunjangan pekerjaan kurang mencukupi, hubungan antara pegawai dan lingkungan kerja yang kurang baik, dan rendahnya keterikatan dengan pekerjaan. Hal ini berpengaruh pada hasil kinerja pegawai yang tidak optimal dan tidak tepat sasaran. Oleh karena itu, diperlukan sikap kepemimpinan dan motivasi yang baik untuk meningkatkan komitmen pegawai. Kepemimpinan merupakan kemampuan untuk memimpin, dan mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan, dapat di ukur dengan beberapa indikator yaitu, 1) modeling the way. 2) inspired a shared a vision, 3) challenge a process, 4) enabling others to act, 5) encouraging the heart. Motivasi merupakan suatu dorongan atau energi yang berkelanjutan untuk mencapai suatu tujuan, motivasi diukur dari faktor hygiene dan faktor motivator. Komitmen adalah sebuah identifikasi perasaan dan loyalitas yang di perlihatkan oleh pegawai terhadap organisasinya. Hal ini dapat diketahui dengan mengukur tiga indikator yaitu afektif, normative, dan kontinuitas. Penelitian ini bertujuan (1) Menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen (2) menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi (3) menganalisis pengaruh motivasi terhadap komitmen. Penelitian ini menggunakan 87 responden pegawai Dinas TPHP2KKP. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proporsional sampling. Penelitian ini menggunakan alat analisis SEM PLS versi 2.0 dengan variabel kepemimpinan, motivasi, dan komitmen. Hasil penelitian ini adalah (1) kepemimpinan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen (2) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi (3) motivasi berpengaruh positif terhadap komitmen. Hal ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan memiliki hubungan terhadap komitmen pegawai dan dapat mempengaruhi komitmen pegawai tetapi pengaruhnya tidak kuat untuk meningkatkan komitmen pegawai. Kepemimpinan diperlukan untuk mengatur dan memberikan unsur-unsur motivasi kepada pegawai. Penelitian ini juga memberikan beberapa indikator dari kepemimpinan dan motivasi untuk meningkatkan komitmen pegawai.
Keyword: Kepemimpinan, Motivasi, Komitmen, SEM

Judul: Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung
Abstrak: Program reformasi birokrasi bertujuan untuk mencapai integritas yang tinggi, produktivitas dan akuntabilitas yang tinggi, serta kemampuan memberikan pelayanan prima. Pegawai negeri sipil merupakan anggota aparatur negara yang mempunyai peranan penting dalam pembangunan dan dituntut memiliki kinerja baik dan tinggi dalam pelayanan kepada masyarakat sesuai dengan Pancasila dan UUD 1945. Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung bertugas merencanakan, melaksanakan rehabilitasi hutan dan lahan, konservasi tanah dan air, pengembangan kelembagaan, pengendalian kerusakan perairan darat, dan evaluasi pengelolaan daerah aliran sungai dan hutan lindung berdasarkan ketentuan perundang-undangan. Tugas-tugas tersebut banyak yang bersentuhan langsung dengan masyarakat, sehingga pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung dituntut untuk bekerja dengan baik dalam melayani masyarakat. Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Penelitian dilaksanakan di kantor BPDASHL Citarum-Ciliwung jalan Rasalama kav.39-40 taman yasmin Bogor. Data primer penelitian berupa hasil kueisioner dari pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Teknik non-probabilitas sampling digunakan dalam pengambilan sampel berupa sampel jenuh atau sensus. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil BPDASHL Citarum-Ciliwung berjumlah 45 orang. Data dari hasil kuesioner diolah dengan tools microsoft excel dan dilakukan analisis deskriptif untuk mengetahui karakteristik responden dan presepsi responden tentang variabel penelitian.Metode Structural Equation Modelling dengan pendekatan Partial Least Square digunakan untuk menganalisis pengaruh dari variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Motivasi pegawai tinggi maka kinerja pegawai tinggi dan motivasi pegawai rendah maka kinerja pegawai rendah. Tidak terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Kepemimpinan transformasional perlu dievaluasi kembali supaya kinerja pegawai meningkat dengan melihat apa yang diinginkan para pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Semakin tinggi kepuasan kerja maka kinerja pegawai semakin meningkat. Salah satu faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai yaitu kepuasan kerja. BPDASHL Citarum-Ciliwung diharapkan dapat meningkatkan motivasi pegawainya, mengevaluasi kepemimpinannya dan meningkatkan kepuasan kerja pegawainya.
Keyword: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi, Structural Equation Modelling (SEM) PLS

Judul: Biology Of Columbia Lance Nematode (Hoplolaimus Columbus Sher) On Soybean Excised Root Culture
Abstrak: S. Supramana, S. A. Lewis,.J. D. Mueller, B. A. Fortnum, and R. E. Ballard. 2001. Biology of Columbia lance nematod. ~ (Hoplolaimus columbus Sher) on soybean excised root culture. Nematropica 31 :283-2~)O. Feeding, egg development and oviposition, embryology, and postembtyonic development or Hoplolaimus col'lmbuswere observed on soybean (cultivar Hutcheson) excised root culture in Gam borg's B5 medium (pH 5.7,1.3% agar). Petri plate sterile cultures were placed inverted on a heated microscope stage (30°C) and observations were conducted using a color video camera and a time lapse digital videoca:;sette recorder. Oocytes were obsetved in each gonad 38 hours after feeding commenced and all egg possessing a terminal stalk was laid 96 hours later. Eggs were deposited it, the one-celled stag~ and a total of 217 hours (9 days) was required for a"newly laid egg to develop into a hatching second-stage juvenile at 30°C. Postembryonic development consisted of threejuvenile stages and an adult female with prior feeding occurring before molts and oviposition. The nematode fed ectoparasiticallyon the subepidermal cells and endoparasitically in the cortex and outer vascular tissue and remained at the infection site for 2·9 days. Key words: Columbia lance nematode, embryology, excised root culture, feeding behavior, HOfilo{aimus columbus, life cycle, oviposition, postembryonic development, soybean.
Keyword: