Judul: Analisis Sistem Kompensasi Berbasis Job Value pada TKI dengan Cluster Pekerjaan Juru Masak di Kuala Lumpur, Malaysia
Abstrak: Juru masak asal Indonesia merupakan salah satu jenis pekerjaan yang memiliki potensi besar untuk dikembangkan. Hal ini ditunjang dengan beragamnya kekayaan kuliner Nusantara dan popularitas kelezatan masakan Indonesia di dunia. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi kondisi sistem kompensasi, mengidentifikasi compensable factors, dan menganalisis sistem kompensasi ideal. Penelitian ini menggunakan Analisa Statistik Deskriptif, Analisa Pemetaan Gaji, Metode Sistem Poin, dan Uji Regresi Linier dalam memproses data. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Hasil evaluasi sebaran gaji responden TKI Juru Masak belum ideal secara keseluruhan; (2) Compensable factors yang digunakan adalah pengetahuan dan keterampilan, kemampuan organisasi, kemandirian, presentasi diri, tanggung jawab mensupervisi, tanggapan terhadap kritik, dan pengaruh hasil kerja; (3) Sistem kompensasi ideal bagi TKI Juru Masak di KL adalah sistem kompensasi non penggolongan berbasis Hay System, dimana pendanaan yang dibutuhkan lebih efisien yakni sebesar RM 4,036.99 atau sekitar Rp.12,918,368.00.
Keyword: Nilai Pekerjaan, Sistem Kompensasi, Tenaga Kerja Indonesia

Judul: Analisis Sistem Kompensasi Berbasis Job Value Pada PT Sentramekanindo Tegarmandiri.
Abstrak: PT Sentramekanindo Tegarmandiri merupakan perusahaan swasta nasional yang bergerak dalam bidang usaha Mechanical, Konstruksi, dan Engineering untuk pekerjaan fabrikasi berikut pemasangannya. Produk-produk yang dihasilkan antara lain pressure vessel, enclosure genset, storage tank, steel structure, head exchanger, mixer, package plant, piping, construction mechanical and electrical. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi kondisi sistem kompensasi yang diterapkan, mengidentifikasi compensable factors yang menjadi dasar penggajian, serta menganalisis sistem kompensasi yang ideal untuk diterapkan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis pemetaan gaji, metode berhimpit (adhered) dan metode tumpang tindih (overlapping). Hasil diperoleh bahwa sistem kompensasi PT Sentramekanindo Tegarmandiri kurang ideal. Faktor-faktor yang menjadi dasar penetapan gaji pada PT Sentramekanindo Tegarmandiri adalah tingkat pendidikan, pengalaman kerja, kekuatan fisik, tanggung jawab melakukan supervisi, inisiatif, pemecahan masalah dan ketepatan waktu. Sistem kompensasi yang ideal adalah menggunakan analisis sistem kompensasi pemetaan gaji dengan metode tumpang tindih (overlapping) untuk menerapkan efisiensi dana yang dikeluarkan perusahaan.
Keyword: compensable factors, kinerja, kompensasi

Judul: Biofotovoltaik Alga Menggunakan Fotoelektroda Cadmium Sulfida (CdS)
Abstrak: Efek fotovoltaik adalah suatu efek yang dapat mengubah secara langung cahaya matahari menjadi suatu energi listrik. Piranti biofotovoltaik merupakan piranti efek fotovoltaik yang digabungkan dengan adanya proses biologi dari tumbuhan untuk memanen energi cahaya dan menghasilkan tenaga listrik. Alga termasuk mikroorganisme eukariotik bersifat fotosintetik dapat hidup disembarang tempat dan mempunyai daya tahan terhadap perubahan lingkungan. Perancangan piranti biofotovoltaik menggunakan fotoelektroda Cadmium Sulfida (CdS) dan sampel Chlorella sp. Perangkat fotovoltaik dibuat dengan model wadah berupa chamber yang terbuat dari plastik. Ketika sampel disinari, maka akan terjadi reaksi fotosintesis dan menghasilkan elektron bebas. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan beberapa hal seperti tegangan dan arus dihasilkan lebih besar ketika fotoelektroda CdS 2 dibandingkan fotoelektoda CdS 1. Untuk pengukuran fotoelektroda nilai efisiensi CdS 1 dan CdS 2 yakni 0.0488% dan 0.0804%. dan nilai fill factor pada chamber berisi CdS 1 dan CdS 2 masingmasing yakni 0.3441; 0.3039.
Keyword: biofotovoltaics, photosynthesis, energy, Cadmium Sulfide (CdS), Chlorella sp.