Judul: Analisis sistem penilaian prestasi kerja dan hubungannya dengan motivasi kerja tenaga pemanen tandan buah segar kelapa sawit di PT. Wahana Mandiri Indonesia
Abstrak: Luas lahan yang ditanami kelapa sawit pada tahun 1999, 2000, 2001 dan 2002 terus mengalami peningkatan. Peningkatan luas lahan perkebunan kelapa sawit juga diikuti dengan peningkatan perusahaan perkebunan. Pada tahun 2002 perusahaan perkebunan kelapa sawit berjumlah 710, yang merupakan jumlah perusahaan perkebunan terbanyak (BPS, 2002). Peningkatan jumlah perusahaan dan luas lahan kelapa sawit hingga tahun 2002 dapat dipastikan ikut menyerap tenaga kerja. Tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan tentunya yang mempunyai keahlian dan keterampilan yang baik serta motivasi yang tinggi. Upaya yang dapat dilakukan perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja yang memiliki kemampuan dan motivasi yang baik adalah melaksanakan penilaian prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja dapat memberikan motivasi kerja karena para bawahan merasa diperhatikan oleh atasan sehingga membuat mereka lebih bergairah dalam bekerja (Hasibuan, 2001). Sedangkan untuk peningkatan kemampuan karyawan penilaian prestasi kerja mempunya andil memberikan dasar pihak manajemen dalam membuat keputusan pelatihan. PT. Wahana Mandiri Indonesia merupakan perusahaan agribisnis yang telah melaksanakan penilaian prestasi kerja. Pelaksanaan penilaian prestasi kerja pada PT. WMI bertujuan untuk melihat sejauh mana prestasi kerja tenaga pemanen dan memotivasi mereka agar bekerja lebih giat dengan memberikan reward and punishment. Tetapi, metode reward and punishment dirasakan oleh manajemen PT. WMI kurang berjalan dengan baik karena tenaga pemanen hanya menghindar dari sanksi atau punishment tanpa adanya usaha untuk mendapatkan reward. Motivasi yang dimiliki setiap karyawan berbeda-beda dikarenakan perbedaan harapan, kebutuhan dan keinginan. Padahal motivasi kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja seseorang untuk mencapai hasil yang optimal...
Keyword: 

Judul: Hubungan antara penilaian prestasi kerja dan motivasi kerja karyawan bagian produksi PT Saung Mirwan
Abstrak: Pengembangan sumberdaya manusia Indonesia perlu dilakukan, karena ketertinggalan Indonesia dalam hal mutu sumberdaya manusia. Sumberdaya manusia juga merupakan faktor penentu seberapa jauh sumberdaya lain dapat dimanfaatkan secara efisien, sehingga produktivitas sumberdaya manusia perlu ditingkatkan. Untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi, dibutuhkan motivasi kerja. yang tinggi, sehingga kebijakan yang tepat untuk memotivasi kerja karyawan sangat diperlukan. Sistem penilaian prestasi kerja yang baik juga diperlukan, karena selain berfungsi untuk memotivasi kerja karyawan, juga sebagai dasar bagi perusahaan untuk perbaikan produktivitas dan prestasi kerja karyawan. PT Saung Mirwan yang berlokasi di Desa Sukamanah, Kampung Pasir Muncang, Kecamatan Megamendung Bogor merupakan salah satu perusahaan agribisnis yang sedang berkembang. Untuk mencapai keunggulan bersaing, manajemen PT Saung Mirwan berusaha meningkatkan profesionalisme dalam pengelolaan sumberdaya manusia perusahaan. Hal-hal yang perlu diperbaiki dalam pengelolaan karyawan adalah (1) sistem penilaian prestasi kerja yang belum optimal, dan (2) kebijakan perusahaan dalam memotivasi karyawan, karena adanya gejala ketidakpuasan karyawan terhadap kebijakan kompensasi. Oleh karena itu penelitian..dst
Keyword: prestasi kerja, penilaian kinerja, motivasi kerja, unsur yang di nilai, pengembangan SDM

Judul: Dynamical System of Hepatitis B in Three Groups with Vaccination
Abstrak: The aim of this study is to modify the hepatitis B transmission model in three age groups involving vaccination from the model conducted by Zhoe and Zhang.The method used is to analyze the stability of the fixed point and its basic reproduction number (R_0). Performed stability analysis and numerical simulation to see population dynamics. Next, a sensitivity analysis of the parameters was carried out to see its effect on R_0. From the analysis obtained two fixed points, namely non-endemic and endemic fixed points. Non-endemic fixed points are locally asymptotically stable if R_0 <1 Meanwhile, the endemic fixed point is locally asymptotically stable if R_0 > 1. Hepatitis vaccination affects the number of susceptible population, because the more successful the vaccination, the smaller the number of susceptible populations so that the smaller the population will be infected.
Keyword: Dynamic, Hepatitis B, Vaccine, Mathematical model