Judul: Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin
Abstrak: Selama kurun tiga tahun terakhir terjadi penurunan sasaran kinerja pegawai (SKP) dan juga penurunan nilai perilaku dari pegawai pada tahun 2018. Sasaran kinerja pegawai ini diukur berdasarkan penilaian kerjanya dan juga perilaku pekerjanya selama satu tahun. Penurunan nilai SKP dan nilai perilaku pegawai dapat dikarenakan masih terdapatnya beberapa pegawai yang kurang bertanggungjawab atas pekerjaannya dan masih kurang semangat dalam bekerja. Kondisi ini jika terjadi terus menerus dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dari kantor ini. Dalam rangka meningkatkan citra, kerja dan juga kinerja suatu instansi pemerintah menuju kearah professional, aktual, sinergi, transparan dan inovatif demi terciptanya pemerintahan yang baik (good governance), perlu adanya suatu perubahan dalam instansi pemerintahan. Hal tersebut tentunya harus ditunjang oleh Sumber Daya Manusia yang baik guna hal tersebut dapat dicapai. Maka dari itu pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin tentu menginginkan Sumber Daya Manusia yang unggul agar dapat tercapainya tujuan organisasi. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini ingin melihat bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin. Kuesioner disebarkan kepada 32 responden yaitu dengan metode pengambilan data yang digunakan ialah sensus, yaitu mengambil seluruh individu dalam populasi sebagai responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Structural Equation Model (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS) dengan software Smart PLS). Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin. Adapun indikator yang paling menggambarkan gaya kepemimpinan ialah fungsi partisipasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin. Adapun indikator yang paling menggambarkan kepuasan kerja ialah perihal gaji. Sedangkan indikator yang paling menggambarkan kinerja pegawai ialah perihal disiplin.
Keyword: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Judul: Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung
Abstrak: Program reformasi birokrasi bertujuan untuk mencapai integritas yang tinggi, produktivitas dan akuntabilitas yang tinggi, serta kemampuan memberikan pelayanan prima. Pegawai negeri sipil merupakan anggota aparatur negara yang mempunyai peranan penting dalam pembangunan dan dituntut memiliki kinerja baik dan tinggi dalam pelayanan kepada masyarakat sesuai dengan Pancasila dan UUD 1945. Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung bertugas merencanakan, melaksanakan rehabilitasi hutan dan lahan, konservasi tanah dan air, pengembangan kelembagaan, pengendalian kerusakan perairan darat, dan evaluasi pengelolaan daerah aliran sungai dan hutan lindung berdasarkan ketentuan perundang-undangan. Tugas-tugas tersebut banyak yang bersentuhan langsung dengan masyarakat, sehingga pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung dituntut untuk bekerja dengan baik dalam melayani masyarakat. Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Penelitian dilaksanakan di kantor BPDASHL Citarum-Ciliwung jalan Rasalama kav.39-40 taman yasmin Bogor. Data primer penelitian berupa hasil kueisioner dari pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Teknik non-probabilitas sampling digunakan dalam pengambilan sampel berupa sampel jenuh atau sensus. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil BPDASHL Citarum-Ciliwung berjumlah 45 orang. Data dari hasil kuesioner diolah dengan tools microsoft excel dan dilakukan analisis deskriptif untuk mengetahui karakteristik responden dan presepsi responden tentang variabel penelitian.Metode Structural Equation Modelling dengan pendekatan Partial Least Square digunakan untuk menganalisis pengaruh dari variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Motivasi pegawai tinggi maka kinerja pegawai tinggi dan motivasi pegawai rendah maka kinerja pegawai rendah. Tidak terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Kepemimpinan transformasional perlu dievaluasi kembali supaya kinerja pegawai meningkat dengan melihat apa yang diinginkan para pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Semakin tinggi kepuasan kerja maka kinerja pegawai semakin meningkat. Salah satu faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai yaitu kepuasan kerja. BPDASHL Citarum-Ciliwung diharapkan dapat meningkatkan motivasi pegawainya, mengevaluasi kepemimpinannya dan meningkatkan kepuasan kerja pegawainya.
Keyword: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi, Structural Equation Modelling (SEM) PLS

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: