Judul: Fakta dan persepsi tentang pembagian kerja : Kasus PTP Nusantara VIII Perkebunan Gedeh Cianjur
Abstrak: Dalam masyarakat berkembang norma pembagian kerja yang selalu mengkaitkan wanita dengan fungsinya sebagai ibu rumahtangga, sedangkan pria dengan fungsi sebagai kepala rumahtangga yang menjalankan kewajiban mencari nafkah. Adanya perbedaan kedudukan pekerja pria dan wanita tidak lepas dari ketentuan pembagian kerja yang berlaku dalam masyarakat. Perkebunan sebagai salah satu subsektor pertanian yang menyerap tenaga kerja pria dan wanita memiliki karakteristik khusus dalam merekrut tenaga kerja. Tenaga kerja pria bekerja di perkebunan dan menduduki jabatan pengambil keputusan sedangkan tenaga kerja wanita perkebunan hampir tidak pernah diberi kesempatan untuk menduduki jabatan pengambil keputusan tersebut. Penelitian mengenai fakta dan persepsi tentang pembagian kerja bertujuan untuk mengetahui fakta (keadaan nyata) jenis pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja pria dan wanita dan perubahan jenis pekerjaan antar waktu pada perkebunan teh dan mengetahui persepsi pekerja pria terhadap pekerjaan Wanita dan pekerja wanita terhadap pekerjaan pria dan perubahan persepsi terhadap pembagian kerja. Penelitian dilakukan terhadap pekerja pria dan wanita perkebunan teh Gedeh, Cianjur Jawa Barat. Pengumpulan data dilakukan pada bulan April Mei 1996. Unit analisa penelitian adalah individu. Total responden sebanyak delapan belas orang yang terdiri dari dua belas pekerja pria dan enam pekerja wanita yang terdiri dari Pengambil Keputusan Utama atau PKU (4 pria, 1 wanita), Pengambil Keputusan Menengah atau PKM (5 pria, 1 wanita), Pekerja atau PK (3 pria, 4 wanita). PKU mencakup kegiatan Manajer Perkebunan, Kepala Bagian dan asisten. PKM mencakup kegiatan Mandor rawat, Mandor Petik dan Mandor pengolahan. Dan PK mencakup kegiatan Pekerja rawat, Pemetik dan Pekerja pengolahan…dst
Keyword: 

Judul: Persepsi Karyawan Perkebunan terhadap Peraturan dan Pelaksanaan Kerja
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah: (1) menganalisis persepsi tenaga kerja tentang pelaksanaan peraturan kerja perusahaan; (2) menganalisis persepsi pekerja terhadap penerapan peraturan kerja perusahaan di segi konsep kesetaraan dan keadilan gender; (3) menganalisis korelasi antara karakteristik individu dengan persepsi pekerja tentang pelaksanaan peraturan kerja perusahaan, dan persepsi pekerja tentang penerapan peraturan kerja perusahaan dalam hal kesetaraan gender dan konsep ekuitas. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan didukung dengan data kualitatif pada PT. Perkebunan Nusantara XII Glantangan, Kabupaten Jember, Jawa Timur pada bulan April – Mei 2012. Jumlah responden di penelitian ini adalah 31 orang yang dipilih secara purposif di PT. PN. Penelitian ini dapat dikategorikan sebagai penelitian survei. Hasil penelitian ini telah menunjukkan bahwa: pekerja laki-laki dan perempuan mempunyai persepsi yang baik tentang pelaksanaan peraturan kerja perusahaan yang terdiri dari jaminan sosial, masa cuti, perlindungan kesehatan, dan peraturan keselamatan kerja. Laki-laki dan perempuan Pekerja mempunyai persepsi yang cukup baik terhadap pelaksanaan pekerjaan perusahaan peraturan dalam hal kesetaraan gender dan konsep keadilan (akses, partisipasi, kendali dan manfaat). Artinya pelaksanaan pekerjaan perusahaan Peraturan tersebut dinilai cukup adil bagi pekerja laki-laki dan perempuan berdasarkan penilaian kesetaraan dan kesetaraan gender. Harapan karyawannya terhadap perusahaan adalah persamaan hak yang menguntungkan antara pekerja yang tidak berbadan hukum dan karyawan tetap tentang jaminan sosial atau perlindungan kesehatan dan pekerjaan keamanan. Para karyawan berharap agar jatah tahunan bersama tidak dipotong. Pada di sisi lain, karyawan ingin dalam dirinya cuti ke pesta pernikahan atau kematian ditambahkan.
Keyword: Work Regulation, Perception about gender gap

Judul: Hydroxyapatite-Chitosan Composite Coating on Stainless Steel 316 to Improve Corrosion Resistance
Abstrak: Metals that were used in bone implantation should have good corrosion resistance that were not easily corroded when implanted into the body. Metal corrosion resistance of stainless steel 316 can be enhanced through the metal coating by hydroxyapatite-chitosan composite with composition ratio of hydroxyapatite (gram) and chitosan 3% (mL) 0.2:0, 0.2:0.1, 0.2:0.5, 0.2:1.0, and 0.2:1.5. Besides improving the corrosion resistance of metal, the presence of chitosan also maintain the position of hydroxyapatite on metal surfaces. Corrosion resistance increases with increasing amount of chitosan added and the best composition of hydroxyapatite-chitosan composite was 0.2:1.0.
Keyword: