Judul: Scenarios For The Application of Knowledge Management in Improving Employee Performance at the Aviation Medical Centre
Abstrak: Penerapan manajemen pengetahuan pada sektor publik sangat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, BLU Balai Kesehatan Penerbangan merupakan salah satu Unit Pelaksana Teknis (UPT) di Direktorat Jenderal Perhubungan Udara Kementerian Perhubungan yang menjadi ujung tombak pembangunan kesehatan dalam bidang penerbangan menyadari bahwa persaingan semakin ketat di bidang jasa kesehatan penerbangan maka perlu peningkatan kapasitas SDM dengan memberikan kesempatan kepada pegawainya untuk meningkatkan pengetahuan sesuai dengan tingkat kompetensinya. Agar pengetahuan dan pengalaman dari setiap pegawai dapat terdistribusi dengan baik ke organisasi dan keberlangsungan bisnis dari organisasi tersebut dapat terus berjalan maka perlu ada sistem yang baik untuk dapat menerapkan manajemen pengetahuan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh people knowledge, technology dan job procedure terhadap kinerja pegawai BLU Balai Kesehatan Penerbangan serta merancang skenario penerapan manajemen pengetahuan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan dua jenis metode yaitu SEM-PLS dan TAIDA. SEM-PLS digunakan untuk menganalisis kuesioner yang disebarkan kepada 81 orang responden dengan status Pegawai Negeri Sipil, pemilihan sampel responden menggunakan pendekatan slovin. Selanjutnya hasil analisis SEM-PLS tersebut akan digunakan untuk menentukan skenario terbaik dalam penerapan manajemen pengetahuan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa people knowledge dan technology memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, namun job procedure tidak memiliki efek yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya berdasarkan hasil analisis TAIDA terdapat skenario yang dapat diterapkan di lingkungan BLU Balai Kesehatan Penerbangan yaitu kegiatan sharing knowledge perlu dibudayakan di BLU Balai Kesehatan Penerbangan sebagai upaya penerapan manajemen pengetahuan dimana kegiatan ini dikhususkan bagi pegawai yang sudah melakukan kegiatan pendidikan dan pelatihan agar pengetahuan yang sudah didapat terdistribusi dengan baik ke pegawai lainnya dan dapat meningkatkan kinerja pegawai., The application of knowledge management in the public sector is very important in improving employee performance, the Aviation Medical Center is one of the Technical Implementation Units (UPT) at the Directorate General of Civil Aviation, the Ministry of Transportation, which is the spearhead of health development in the aviation sector, realizing that competition is getting tougher in the aviation health services, it is necessary to increase human resources capacity by providing opportunities for employees to increase knowledge according to the level of competence. In order for the knowledge and experience of each employee to be properly distributed to the organization and the business continuity of the organization to continue, it is necessary to have a good system to be able to implement knowledge management in improving employee performance. This study aims to analyze the effect of people knowledge, technology and job procedures on the performance of employees at the Aviation Medical Center and to design scenarios for implementing knowledge management in improving employee performance. This research applies two methods: SEM-PLS and TAIDA. The questionnaire distributed to 81 respondents with government employees status, the sampling of respondents adopted the slovin method. Futhermore, the results of the SEM-PLS analysis will be used to determine the best scenario for implementing knowledge management. The results of this study indicate that people knowledge and technology have a positive and significant effect on employee performance, but job procedures do not have a significant effect on employee performance. Furthermore, based on the
Keyword: Employee Performance, Knowledge Management, Scenario Planning, Sharing Knowledge, TAIDA

Judul: Analysis of the Influence of Knowledge Management, Competence, and Innovation on Employee Performance at the Finance and Equipment Bureau of the Ministry of Agriculture
Abstrak: Berdasarkan hasil penilaian prestasi kerja pegawai Biro Keuangan dan Perlengkapan Kementerian Pertanian dari tahun 2015 – 2018, terdapat dinamika capaian kinerja, untuk itu perlu adanya analisis mengenai faktor-faktor yang mempengaruhinya. Diberlakukannya UU Nomor 5 tahun 2014 membawa implikasi mengenai kesesuaian kompetensi pegawai dengan jabatannya. Inovasi dalam pelaksanaan pekerjaan juga dibutuhkan dengan adanya tuntutan profesionalitas PNS serta paradigma mengenai bekerja dengan berorientasi hasil. Peningkatan kompetensi dan kinerja serta inovasi tidak lepas dari pengetahuan yang dimiliki pegawai. Peran knowledge management diperlukan agar kebutuhan pengetahuan dari pegawai dapat tercukupi sehingga dapat meningkatkan kompetensi, inovasi, serta kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari knowledge management, kompetensi dan inovasi terhadap kinerja pegawai di Biro Keuangan dan Perlengkapan Kementerian Pertanian. Pengambilan data dilakukan dari Bulan Agustus sampai dengan Oktober 2020 dengan metode sensus terhadap 103 pegawai Biro Keuangan dan Perlengkapan, wawancara dengan pejabat penilai dan pengelola kepegawaian. Nilai kinerja diperoleh dari hasil penilaian prestasi kerja pegawai tahun 2019. Pengolahan data menggunakan analisis Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa knowledge management mempunyai pengaruh signifikan terhadap inovasi dan kompetensi. Inovasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, namun knowledge management, dan kompetensi tidak bepengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Biro Keuangan dan Perlengkapan. Secara tidak langsung knowledge management berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara melalui inovasi, namun knowledge management tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi. Saran untuk penelitian selanjutnya yaitu penelitian yang dilakukan di suatu unit kerja yang membutuhkan keahlian khusus sehingga kompetensi pegawai sangat diperhitungkan., Based on the results of the work performance appraisal of the employees of the Ministry of Agriculture’s Bureau of Finance and Equipment from 2015 - 2018, there are dynamics of performance achievements, for that it is necessary to analyze the factors that influence it. The enactment of Law number 5 of 2014 has implications regarding the suitability of employee competencies with their positions. Innovation in the implementation of work is also needed given the professional demands of civil servants and the paradigm of working with results orientation. Increasing competence and performance as well as innovation cannot be separated from the knowledge possessed by employees. The role of knowledge management is needed so that the knowledge needs of employees can be fulfilled so that it can increase competence, innovation, and employee performance. This study aims to analyze the influence of knowledge management, competence and innovation on employee performance in the Finance and Equipment Bureau of the Ministry of Agriculture. Data collection was carried out from August to October 2020 using the census method on 103 employees of the Finance and Equipment Bureau, interviews with appraisal officials and personnel managers. The performance value is obtained from the results of the employee work performance appraisal in 2019. Data processing uses Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM PLS) analysis with the help of SmartPLS 3.0 software. The results of this study indicate that knowledge management has a significant influence on innovation and competence. Innovation has a significant effect on performance, but knowledge management and competence do not have a significant effect on the
Keyword: competence, innovation, knowledge management, performance, PLS SEM

Judul: Cycle Hamilton pada Graf Lengkap, Graf Regular, dan Graf 2-Connected 4-Regular Berorder Kurang dari Sepuluh
Abstrak: Suatu graf disebut graf Hamilton apabila graf tersebut memuat cycle Hamilton, yaitu cycle yang melewati setiap vertex tepat satu kali. Menentukan keberadaan cycle Hamilton pada suatu graf dapat menggunakan syarat cukup yang berupa teorema-teorema yang telah diperkenalkan sejak tahun 1950-an. Beberapa syarat cukup yang dibahas dalam karya ilmiah ini adalah syarat cukup yang berhubungan dengan graf lengkap dan graf regular. Suatu graf lengkap berorder 𝑛������ ≥ 3 dan graf r-regular berorder 𝑛������ ≤ 2𝑟������ + 1 merupakan graf Hamilton, Karena kedua graf tersebut memuat cycle Hamilton. Selanjutnya, syarat cukup tersebut digunakan untuk menentukan keberadaan cycle Hamilton pada graf 2-connected 4- regular berorder kurang dari 10.
Keyword: graf Hamilton, graf regular, graf lengkap, graf 2-connected 4-regular