Judul: Persepsi tentang iklim komunikasi organisasi dan komitmen organisasi karyawan PT. Kereta Api Indonesia (KAI) daerah operasi (DAOP) IV Semarang
Abstrak: PT Kereta Api Indonesia (KAI) merupakan satu-satunya organisasi yang bergerak di bidang perkeretaapian di Indonesia. Kereta api merupakan satu- satunya harapan terakhir bagi masyarakat yang memilih untuk menggunakan alat transportasi darat untuk dapat mengantarkan mereka bepergian dengan aman dan harga yang terjangkau. Harapan masyarakat tersebut seharusnya menjadi suatu pendorong bagi PT KAI agar lebih memperhatikan kinerjanya. Kinerja PT KAI harus terus ditingkatkan, salah satunya adalah dengan memberi perhatian pada karyawan. Karyawan PT KAI tidak akan dapat mencapai kinerjanya yang maksimal jika tidak memiliki keikatan dengan tempat kerjanya tersebut. Keikatan yang diharapkan terjalin antara PT KAI dengan karyawannya tentu tidak hanya berupa materi, tetapi juga sikap. Salah satunya adalah yang berupa komitmen organisasi. Hal ini karena dengan adanya komitmen organisasi akan dapat menurunkan tingkat keluar anggota dari organisasi. Adanya anggota organisasi yang memiliki intensi untuk keluar dari organisasi tersebut merupakan gambaran dari rendahnya derajat kelekatan anggota organisasi yang berupa komitmen organisasi. Komitmen organisasi adalah derajat anggota organisasi mengidentifikasi tentang organisasi, tujuan dan harapan untuk memelihara keanggotaannya di organisasi. Komitmen organisasi meliputi tiga komponen, yaitu komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif.
Keyword: Iklim komunikasi, Struktur organisasi PT.KAI

Judul: Kajian iklim komunikasi perusahaan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Sea World Indoneisa, Jakarta
Abstrak: Sumberdaya manusia menjadi pilar penyangga utama sekaligus penggerak roda organisasi dalam mewujudkan visi,misi, dan tujuan organisasi. PT Sea World Indonesia (PT SWI) yang bergerak di bidang wisata akuatik dalam menghadapi persaingan bisnis perlu memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya yang berkualitas dapat dilihat dari kinerjanya yang optimal. Karyawan mampu bekerja dengan optimal jika iklim organisasi termasuk iklim komunikasi di perusahaan tersebut baik, sehingga karyawan dapat termotivasi dalam bekerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi iklim komunikasi organisasi, mengidentifikasi motivasi kerja karyawan, serta mengkaji hubungan iklim komunikasi dan motivasi kerja karyawan PT SWI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan metode studi kasus (case study) dengan satuan kasus adalah pihak manajemen dan karyawan PT Sea World Indonesia. Subjek yang diteliti pada penelitian ini adalah PT SWI, manajemen dan karyawannya. Adapun yang menjadi objeknya adalah pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja karyawan. Metode pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode Contoh Acak Bertingkat (Stratified Random Sampling) yaitu metode dimana karyawan tersebut dibedakan berdasarkan tingkatan tertentu. Dalam penelitian ini strata atau tingkatan yang digunakan adalah level manajemen, yaitu level manajemen atas, level manajemen menengah, dan level manajemen bawah.
Keyword: iklim komunikasi, motivasi kerja

Judul: Perubahan jumlah plasmodium gallinaceum pada sel-sel malphigi nyamuk Aedes aegypti setelah infestasi
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya perubahan jumlah Plasmodium gallinaceum pada sel-sel malphigi nyamuk Aedes aegypti. Nyamuk Aedes aegypti dewasa digigitkan pada ayam yang terinfeksi Plasmodium gallinaceum. Preparat ulas dari usus nyamuk dibuat selama sepuluh hari, masing-masing 10 preparat untuk setiap harinya sejak hari pertama setelah infestasi. Pengamatan dilakukan pada 10 lapang pandang yang berbeda untuk tiap preparat ulas. Pengamatan dilakukan terhadap jumlah Plasmodium gallinaceum pada preparat ulas.
Keyword: