Judul: Hubungan motivasi kerja dengan produktivitaskerja penyadap karet dan pemetik kopi perkebunan negara : Kasus Kebun Jolong-Kalitelo PTP XVIII, Kabupaten Pati, Propinsi Jawa Tengah
Abstrak: Perkebunan Negara seperti yang dikemukakan oleh Mubyarto, et. al., (1991) memberikan sumbangan pada pem- bangunan nasional, yaitu sebagai penghasil devisa negara, sumber deviden atau pajak, menyerap sumber tenaga kerja yang besar sehingga dapat menjadi sumber penghasilan bagi masyarakat di sekitar perkebunan. Sumbangan devisa dari kebun karet dan kopi Perkebunan Negara tidak terlepas dari peranan penyadap karet dan pemetik kopi Perkebunan Negara yang secara langsung mempengaruhi produksi perkebunan, baik secara kualitas maupun kuantitas. Akan tetapi, perhatian terhadap penyadap karet dan pemetik kopi sering dikesampingkan walaupun peranan dari pekerja ini sangat besar terhadap perkembangan Perkebunan Negara. Mubyarto, et. al. (1991) menyatakan bahwa sejak jaman Hindia Belanda hingga kini, pekerja dasar perkebunan selalu berada di pihak lemah. Fromm dalam Asri, et. al. (1989), berpendapat bahwa posisi kerja yang lemah berhubungan dengan motivasi kerja dan motivasi kerja berhu- bungan dengan produktivitas kerja. Oleh karena itu, peningkatan produktivitas kerja dapat dilakukan dengan cara peningkatan motivasi kerja para pekerjanya. Permasalahan untuk meningkatkan produktivitas kerja melalui peningkatan motivasi kerja adalah apa saja yang menjadi faktor internal dan eksternal motivasi kerja penyadap karet dan pemetik kopi. Permasalahan berikutnya adalah bagaimana hubungan motivasi kerja terhadap produk- tivitas kerja penyadap karet yang dilakukan setiap hari dan pemetik kopi yang pekerjaannya bersifat musiman. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor internal dan eksternal motivasi kerja serta hubungan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja penyadap karet dan pemetik kopi. Kegunaan skripsi ini adalah sebagai bahan evaluasi bagi Kebun Jollong-Kalitelo dan Perkebunan Negara untuk meningkatkan produktivitas kerja melalui perbaikan mutu faktor-faktor motivasi kerja penyadap karet dan pemetik kopi. Faktor-faktor motivasi kerja seseorang terdiri dari faktor-faktor internal dan eksternal (Uyang, 1990, Wahjo- sumidjo, 1987, Herzberg dalam Vitayala, 1994). Faktor internal motivasi kerja terdiri dari usia, jenis kelamin, kesejahteraan keluarga dan status kerja. Sedangkan faktor eksternal motivasi kerja terdiri dari upah, kelompok kerja informal, gaya kepemimpinan mandor kebun, lingkungan fisik tempat kerja dan pekerjaan selain menyadap karet dan memetik kopi…dst
Keyword: 

Judul: Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pemetik teh
Abstrak: Penelitian ini merupakan studi kasus di Perkebunan Purbasari, PTP XIII, Bandung. Obyek penelitian adalah 40 orang pemetik teh. Sumber daya manusia menjadi sorotan utama dalam pembangunan dewasa ini karena pembangunan pada masa ini, memang diarahkan pada peningkatan kualitas manusia. Bagi perusahan sumber daya manusia mempunyai peranan penting karena turut menentukan keberhasilan dan kegagalan suatu perusahaan. Usaha memajukan perusahaan dapat dilakukan dengan meningkatkan motivasi pekerja Dalam memahami motivasi pemetik, terlebih dahulu. perlu diketahui harapan-harapan pekerja dalam bekerja. Adapun harapan pemetik dalam bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya (seperti kebutuhan sandang, pangan dan perumahan), memenuhi kebutuhan berteman, kepastian akan hidup pada masa tuanya. Hal-hal inilah yang dicari pekerja sewaktu bekerja. Di samping hal ini, juga diperlukan faktor-faktor motivasi, seperti kondisi kerja yang baik, kepastian akan keselamatan sewaktu bekerja, hubungan yang baik dengan rekan sekerja untuk mendukung pelaksanan kerja. Dalam perusahaan, pihak menajemen sering kurang memperhatikan harapan- harapan atau kebutuhan tenaga kerja. Dengan kata lain Pihak perusahaan sering kurang memperhatikan faktor-faktor motivasi pekerja yang pada akhirnya mengurangi gairah kerja. Persoalan motivasi ini sering dialami oleh pekerja, dan demikian halnya dengan pemetik teh di Perkebunan Purbasari. ...
Keyword: 

Judul: Dynamical System of Hepatitis B in Three Groups with Vaccination
Abstrak: The aim of this study is to modify the hepatitis B transmission model in three age groups involving vaccination from the model conducted by Zhoe and Zhang.The method used is to analyze the stability of the fixed point and its basic reproduction number (R_0). Performed stability analysis and numerical simulation to see population dynamics. Next, a sensitivity analysis of the parameters was carried out to see its effect on R_0. From the analysis obtained two fixed points, namely non-endemic and endemic fixed points. Non-endemic fixed points are locally asymptotically stable if R_0 <1 Meanwhile, the endemic fixed point is locally asymptotically stable if R_0 > 1. Hepatitis vaccination affects the number of susceptible population, because the more successful the vaccination, the smaller the number of susceptible populations so that the smaller the population will be infected.
Keyword: Dynamic, Hepatitis B, Vaccine, Mathematical model