Judul: Perencanaan pengembangan tenaga kerja di PT Arya Cada Daya Elektrika
Abstrak: PT. Arya Sada Daya Elektrika merupakan salah satu perusahaan swasta dalam negeri yang ke giatan usahanya bergerak di bidang elektrika. Produk-produk yang dihasilkan oleh perusahaan ini sebagain besar berbentuk komponenkomponen listrik seperti swicthger, Vacum Breaker, Single Busbar dan Double Busbar yang banyak sekali dimanfaatkan oleh Perusahaan Listrik Negara. Dalam era persaingan bisnis yang sangat ketat ini, elemen sumberdaya manusia dalam Quality Managemen menjadi kunci, khususnya pengembangan sumberdaya manusia berupa pendidikan dan latihan. Melihat dari keadaan perusahaan saat ini, perusahaan sering mengalami kendala-kendala pada tiap-tiap departemennya yang disebabkan perkembangan perusahaan begitu pesat tetapi tidak diimbangi dengan perkembangan manajemannya, hal ini bisa terlihat dari kendala-kendala yang kerap dirasakan oleh perusahaan sebagai berikut: - Semakin menurunnya motivasi kerja. - Semakin menurunnya tingkat produktivitas. - Semakin nyata timbulnya kerusakan-kerusakan pada proses produksi. - Timbulnya penghambat dalam berbagai kegiatan yang berangkai, seperti dalam segi operasional teknis maupun administratif. Studi Kasus ini menggunakan metode observasi langsung dan metode wawancara langsung maupun wawancara berstruktur dengan menggunakan kuesioner, untuk memperoleh dan mengumpulkan data. ...
Keyword: 

Judul: Strategi Optimalisasi Kinerja Sumber Daya Manusia pada PT Rekadaya Elektrika
Abstrak: ACHMAD FACHRUDDIN. Strategi Optimalisasi Kinerja Sumber Daya Manusia pada PT Rekadaya Elektrika. Dibimbing oleh AMZUL RIFIN dan YUDHA HERYAWAN ASNAWI. Dalam dunia manajemen modern, perusahaan dituntut untuk selalu mampu lebih tanggap, proaktif dan adaptif. Pengelolaan perusahaan yang dinamis menuntut para pemangku kepentingan, para eksekutif serta manajemen perusahaan untuk mampu melihat peluang dan mampu memprediksi masa depan perusahaan. Disamping itu, pada era modern dimana teknologi dan industri berkembang sangat pesat, perusahaan membutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten. Dengan demikian penelitian ini bertujuan untuk menganalisa kinerja sumber daya manusia pada PT Rekadaya Elektrika, menganalisa faktor internal SDM dan eksternal yang berdampak pada peningkatan optimalisasi kinerja perusahaan, dan merumuskan alternatif strategi untuk mengahadapi tantangan perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan kuantitatif dengan meyebarkan keusioner dan FGD pada responden internal perusahaan dan eksternal. Berdasarkan analisis kualitatif HR Score card bahwa perspective competency development perlu diperhatikan oleh perusahaan untuk menigkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini menunjukan bahwa faktor eksternal sebegai peluang utama adalah kondisi ekonomi yang mempengaruhi investasi dalam pelatihan dan pengembangan SDM yang unggul dan pada faktor internal berupa peluang utama yaitu keahlian SDM dibidang EPC. Pada pengolahan matriks IE berada pada kuadran V sehingga Strategi yang dapat diterapkan oleh PT RE adalah market penetration dan product development. hasil pengolahan matrik QSP strategi prioritas pertama perusahaan adalah perlindungan sosial dan kesejahteraan karyawan (remunerasi) dengan nilai bobot (6,033). Dari penelitian ini diharapkan adanya peningkatan produktifitas pada karyawan dengan adanya remunerasi, peningkatan retensi karyawan yaitu memiliki kesempatan untuk pengembangan karir, dan optimalisasi SDM memberikan kepuasan karyawan, pengembangan karyawan yang lebih efektif, meningkatkan komunikasi, dan peningkatan citra perusahaan. Saran untuk penelitian ini agar perlu dilakukan pengkajian mengenai strategi untuk menghadapi persaingan bisnis dalam industri energi baru terbarukan (EBT). Perusahaan diharapkan dapat melakukan transformasi berupa budaya inklusi.
Keyword: SDM, Competency Development, EPC, HR Scorecard, Remunerasi

Judul: Hubungan Filogenetik Micryletta inornata (Boulenger, 1890) Berdasarkan Gen 16S rRNA
Abstrak: Tiga spesies dari famili Microhylidae yang berasal dari genus Micryletta sejauh ini diakui: M. inornata, M. steinegeri and M. erythropoda. M. inornata merupakan tipe dari genus ini dan memiliki distribusi yang luas dari Cina selatan, Indochina ke Sundaland (Semenanjung Melayu dan Sumatera). Micryletta inornata pertama kali ditemukan di Sumatera oleh Boulenger pada tahun 1890. Semenjak dideskripsikan pertama kali, belum ada informasi tentang spesies ini di Sumatera. Saya menghitung morfologi beberapa spesimen yang berasal dari Sumatera dengan deskripsi asli dari M. inornata. Penelitian ini menggambarkan spesies berdasarkan spesimen voucher dan mengevaluasi status taksonomi menggunakan data molekuler dari gen 16S rRNA. Kami memperkirakan hubungan filogenetik menggunakan metode Bayesian (BI), Maximum Likelihood (ML), Neighbour Joining (NJ) dan Unweighted Pair Group Method with Arithmetic Mean (UPGMA). Hasilnya menunjukan bahwa genus Micryletta monofiletik terhadap genus lain (Microhyla, Phrynella, Kalophrynus) dalam famili Microhylidae. Monofiletik grup terbagi menjadi 2 kelompok. Kelompok A terdiri dari 5 subkelompok, diwakili oleh populasi M. inornata dari Thailand, Laos, Vietnam, Myanmar and Micryletta steinegeri from Taiwan. Kelompok B terdiri atas populasi Micryletta inornata dari Medan and Aceh (Sumatera), menggambarkan topotipe dari spesies ini. Penelitian ini memastikan bahwa secara morfologi spesies ini teridentifikasi sebagai M. inornata dan terdiri dari beberapa taksa yang berbeda yang perlu diperjelas statusnya di masa yang akan datang.
Keyword: Micryletta inornata, Medan, hubungan filogenetik, 16S rRNA