Judul: Strategi Peningkatan Motivasi KeIja Karyawan Administrasi (Studi Kasus di PT. Sepatu Mas Idamau, Bogor).
Abstrak: Kondisi persaingau dunia usaha yaug semakin ketat saat ini menuntut perusahaau untuk meningkatkau kineIjauya dan mendorong sumberdaya yaug dimilikinya agar mempunyai daya saing yaug tinggi. Terciptauya sumberdaya mauusia berkualitas tidak terlepas dari adauya motivasi keIja yang tinggi dali sumberdaya mauusia itu sendili untuk melakukau pekerjaaunya. Penelitiau 1m bertujuau untuk mengetahui faktor-faktor yaug mempengaruhi motivasi keIja, tingkat motivasi keIja, dau penentuan pliolitas dalam rangka peraucaugan strategi peningkatau motivasi kelja. Ruaug lingkup penelitiau ini adalah identifikasi faktor-faktor yaug mempengaruhi motivasi kerja karyawau berdasarkau teoli Herzberg, aualisis tingkat motivasi kelja karyawan, dau penentuan pliolitas dalam raugka perancangau strategi peningkatau motivasi kelja karyawau administrasi PT. Sepatu Mas Idamau, Bogor. Pengujiau validitas dau reliabilitas kuesioner menggunakau tekuik korelasi Pearson Product Moment. Analisis korelasi dilakukau dengan menggunakau teknik korelasi Rank Spearman dau program komputer SPSS 13.0 for windows. Prioritas strategi peningkatan motivasi kelja diperoleh dengau menggunakau metode Analytical Hierarchy Process (ARP) dengau peraugkat lunak Expert Choice 2000. Faktor yang mempengaruhi motivasi kelja karyawau administrasi di PT. Semasi yang terdiri dari faktor prestasi, pengakuau, kemajuan, gaji, keamauan pekeljaau, dan pengawasau tergolong cukup baik, faktor pekeljaan itu sendiri, status, dau kondisi bekelja tergolong baik, sedaugkau faktor pengembaugau potensi individu tergolong kuraug baik. Tingkat motivasi kelja karyawau administrasi PT. Semasi tergolong baik. Motivasi kelja karyawan administrasi PT. Semasi dipengaruhi oleh faktor-faktor prestasi, pekerjaau itu sendiri, dau tanggung jawab, status, kondisi bekelja, dan kualitas supervisi pada korelasi cukup erat. Hirarki dalam raugka peraucaugau strategi peningkatau motivasi kelja karyawau terdiri dari aktor, faktor, tujuau, dau alternatif strategi. Pelaku utama yang berperau penting dalam raugka merancaug strategi untuk meningkatkan motivasi kelja karyawan administrasi adalah top management, disusul oleh departemen Human Resource, karyawan yaug bersaugkutau, dau manajer. Dalam raugka meraucaug strategi untuk meningkatkau motivasi kelja tersebut, faktor yaug paling dipertimbaugkau secara berturut-turut adalah faktor situasi kelja, kebutuhau karyawau, tujuau perusahaau, karakteristik pekeljaan, dan karakteristik individu karyawan. Diautara tujuau yaug ingin dicapai, maka meningkatkau kepuasau kelja merupakau prioritas pertama, disusul dengau tujuau meningkatkan hubungau kelja dau tujuau meningkatkau produktivitas kerja. Mernpertimbaugkau bobot atau tingkat kepentingau aktor, faktor, dau tujuau, alternatif yaug dipilih dalam raugka meningkatkau motivasi kerja adalah strategi peningkatau motivasi intrinsik pada prioritas pertama, dau strategi peningkatan motivasi ekstrinsik pada prioritas kedua.
Keyword: 

Judul: Analisis Keeratan Hubungan Dan Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus : PT. XYZ)
Abstrak: Faktor motivasi kerja (dorongan) dan kemampuan kerja karyawan kemungkinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun dengan adanya tingkat kejenuhan bekerja karyawan, kurang adanya inovasi dan kreativitas dalam melaksanakan pekerjaan, juga menurunnya semangat kerja karyawan hal ini berarti bahwa pada faktor motivasi dan kemampuan yang ada selama ini perlu dikaji kembali dan dianalisis lebih lanjut. Berdasarkan latar belakang yang terjadi pada PT. XYZ maka tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah mengidentifikasi dan mengetahui apakah ada pengaruh faktor motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara bersama-sama maupun parsial, dan kemudian mengetahui faktor manakah yang paling erat hubungannya dan memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Kegiatan penelitian ini dilakukan selama 3 bulan, mulai bulan Juni 2010 sampai dengan Agustus 2010. Penelitian dilakukan pada karyawan PT. XYZ. Data yang digunakan terdiri dari data primer (wawancara dan kuesioner) dan data sekunder (literatur, internet dan buku). Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus atau total sampling atau complete anumeration yaitu cara pengumpulan data yang mengambil setiap elemen populasi atau karakteristik yang ada dalam populasi. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dan analisis Korelasi Kanonikal (Canonical Correlation) yang dibantu dengan software minitab 14, software statistica trial (statistika 9) dan SPSS 15.0 for Windows. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menyatakan bahwa secara simultan pada analisis regresi berganda, untuk variabel motivasi kerja dan kemampuan kerja memperlihatkan pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. XYZ. Namun jika dianalisis secara parsial dari kedua variabel tersebut, yang lebih besar memberikan kontribusi dan memiliki pengaruh yang kuat (yang paling dominan) terhadap kinerja adalah kemampuan kerja, yaitu pada indikator pemahaman terhadap pekerjaan, hal ini dapat disimpulkan bahwa dengan adanya pemahaman yang baik terhadap pekerjaan maka diharapkan karyawan dapat meningkatkan kualitas kinerja demi peningkatan kinerja karyawan. Rencana yang perlu dilakukan manajemen PT. XYZ dalam upaya peningkatan kinerja ini adalah dengan mengevaluasi kembali dan memperbaiki hal-hal yang berkaitan dengan faktor motivasi kerja dan kemampuan kerja secara keseluruhan dan khususnya agar manajemen lebih memperhatikan dalam hal memberikan pemahaman yang baik dan jelas, penyampaian mengenai teknis pekerjaan, beban kerja yang sesuai dengan kompetensi karyawan, juga memberikan bimbingan pada karyawan agar mempermudah pemahaman para karyawan dalam bekerja.
Keyword: 

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: