Judul: Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balitbangtan Kementerian Pertanian
Abstrak: Pemerintahan yang baik dan bersih dapat dicapai apabila Pegawai Negeri Sipil (PNS) memiliki kinerja yang baik. Kebutuhan akan reformasi menuju terciptanya PNS yang berkinerja tinggi semakin dirasakan sejalan dengan perubahan-perubahan yang terjadi sebagai hasil dari pembangunan dan akibat perubahan eksternal pada dunia internasional. Kecenderungan umum dalam pertumbuhan di segala bidang juga melahirkan tuntutan mengenai perlunya PNS yang lebih profesional, terampil, terbuka dan berorientasi pelayanan kepada masyarakat. Badan Litbang Pertanian (Balitbangtan) memiliki visi menjadi lembaga penelitian terkemuka di dunia untuk mewujudkan sistem pertanian bioindustri tropika berkelanjutan. Untuk mewujudkan visi tersebut, dibutuhkan PNS yang memiliki kinerja tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja serta untuk mengetahui faktor yang paling dominan yang mempengaruhi kinerja. Penelitian ini menggunakan data sekunder dan data primer yang dikumpulkan melalui wawancara dan distribusi kuesioner ke 176 PNS Badan Litbang Pertanian Kementerian Pertanian. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif, tabulasi silang, dan pemodelan SEM-PLS untuk menentukan pengaruh dari budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh signifikan positif pada kinerja. Budaya kerja memiliki efek positif dan signifikan terhadap kinerja. Selain itu, motivasi ekstrinsik adalah faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja.
Keyword: budaya kerja, motivasi, kinerja, Partial Least Square (PLS)

Judul: Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung
Abstrak: Program reformasi birokrasi bertujuan untuk mencapai integritas yang tinggi, produktivitas dan akuntabilitas yang tinggi, serta kemampuan memberikan pelayanan prima. Pegawai negeri sipil merupakan anggota aparatur negara yang mempunyai peranan penting dalam pembangunan dan dituntut memiliki kinerja baik dan tinggi dalam pelayanan kepada masyarakat sesuai dengan Pancasila dan UUD 1945. Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung bertugas merencanakan, melaksanakan rehabilitasi hutan dan lahan, konservasi tanah dan air, pengembangan kelembagaan, pengendalian kerusakan perairan darat, dan evaluasi pengelolaan daerah aliran sungai dan hutan lindung berdasarkan ketentuan perundang-undangan. Tugas-tugas tersebut banyak yang bersentuhan langsung dengan masyarakat, sehingga pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung dituntut untuk bekerja dengan baik dalam melayani masyarakat. Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Penelitian dilaksanakan di kantor BPDASHL Citarum-Ciliwung jalan Rasalama kav.39-40 taman yasmin Bogor. Data primer penelitian berupa hasil kueisioner dari pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Teknik non-probabilitas sampling digunakan dalam pengambilan sampel berupa sampel jenuh atau sensus. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil BPDASHL Citarum-Ciliwung berjumlah 45 orang. Data dari hasil kuesioner diolah dengan tools microsoft excel dan dilakukan analisis deskriptif untuk mengetahui karakteristik responden dan presepsi responden tentang variabel penelitian.Metode Structural Equation Modelling dengan pendekatan Partial Least Square digunakan untuk menganalisis pengaruh dari variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Motivasi pegawai tinggi maka kinerja pegawai tinggi dan motivasi pegawai rendah maka kinerja pegawai rendah. Tidak terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Kepemimpinan transformasional perlu dievaluasi kembali supaya kinerja pegawai meningkat dengan melihat apa yang diinginkan para pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BPDASHL Citarum-Ciliwung. Semakin tinggi kepuasan kerja maka kinerja pegawai semakin meningkat. Salah satu faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai yaitu kepuasan kerja. BPDASHL Citarum-Ciliwung diharapkan dapat meningkatkan motivasi pegawainya, mengevaluasi kepemimpinannya dan meningkatkan kepuasan kerja pegawainya.
Keyword: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi, Structural Equation Modelling (SEM) PLS

Judul: Penggunaan Teorema Homeomorphy 2-Manifold dan Teorema Euler Poincare pada Torus 𝑇�� dan Simplicial Complex 𝐾��
Abstrak: Two dimensional topological spaces are said to be homeomorphic if they have the same topological invariant, where one of topological invariant used is an Euler characteristic. Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem and Euler Poincare’s Theorem are used to distinguish two topological spaces. Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem uses Euler characteristic to identify two dimensional topological spaces. Euler Poincare’s Theorem is an alternative way to find Euler characteristic with Betti number, which is topological invariant as well. The objective of this paper is to investigate the homeomorphism of torus 𝑇����� and simplicial complex 𝐾�����. Topological space torus and simplicial complex 𝐾����� have the same Euler characteristic, which is two. Based on Homeomorphy 2-Manifold’s Theorem topological space torus 𝑇����� and simplicial complex 𝐾����� is homeomorphic.
Keyword: simplicial, torus, Euler, homeomorphism, topology