Judul: Hubungan kompetensi karyawan dengan kinerja pada Dinas Pekerjaan Umum Bidang Sumber Daya Air Kabupaten Sumedang Provinsi Jawa Barat
Abstrak: Penelitian ini bertujuan (1) Menganalisis kompetensi yang dimiliki oleh karyawan pada DPU Bidang SDA Kab. Sumedang, (2) Menganalisis kondisi kinerja karyawan pada DPU Bidang SDA Kab. Sumedang, (3) Menganalisis variabel kinerja karyawan dengan variabel kompetensi yang dimiliki pada DPU Bidang SDA Kab. Sumedang, (4) Merekomendasikan alternatif solusi untuk peningkatan kinerja karyawan pada DPU Bidang SDA Kab. Sumedang. Penelitian dilakukan di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bidang Sumber Daya Air yang berlokasi di Jl. Pangeran Kornel No. 272 Kabupaten Sumedang Provinsi Jawa Barat. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer (kuesioner, wawancara, dan observasi), dan sekunder (studi literatur berupa dokumen dan data dinas, jurnal, internet, karya ilmiah, atau hasil penelitian terdahulu yang berkaitan dengan materi penelitian, buku-buku, atau sumber lain yang dapat menunjang penelitian). Analisis menggunakan skor rataan dan korelasi rank spearman dengan alat pengolah data yaitu SPSS versi 15.0. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa kompetensi kerja yang dimiliki karyawan dan kondisi kinerja karyawan telah dilaksanakan dengan baik. Sedangkan hasil analisis korelasi Rank Spearman menunjukkan bahwa kompetensi yang dimiliki oleh karyawan berhubungan nyata dan positif terhadap kinerja yang dihasilkan. Sebagai saran terhadap instansi yaitu diharapkan dapat terus mempertahankan adanya hubungan terhadap kompetensi dan kondisi kinerja karyawan yang telah baik menjadi semakin lebih baik, dengan selalu meningkatkan kualitas dan mutu dari para karyawan. Selain itu, prioritas perbaikan secara berturut-turut perlu memperhatikan peningkatan unsur kemampuan, pengalaman, pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang dimiliki oleh karyawan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Bidang Sumber Daya Air Kabupaten Sumedang.
Keyword: Rank spearman, Konsep kinerja, Konsep kompetensi, Performance

Judul: Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Sukamandi).
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga dalam organisasi. Semakin tinggi kemampuan pegawai, maka semakin tinggi pula kinerja organisasi. Sebaliknya semakin rendah kemampuan pegawai, maka semakin rendah pula kinerja organisasi. Berdasarkan data kepegawaian, masih ditemukan permasalahan kinerja pegawai di Balai Pendidikan dan Pelatihan Aparatur (BDA) Sukamandi. Permasalahan kinerja pegawai tersebut apabila tidak segera diatasi maka akan berakibat pada rendahnya kinerja balai secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan, kompetensi dan pelatihan terhadap kepuasan kerja dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Responden dalam penelitian ini sebanyak 113 pegawai. Metode penarikan sampel menggunakan teknik sensus. Data primer yang diperlukan dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan Skala Likert dan Skala Numerik. Data sekunder diperoleh melalui Laporan Tahunan dan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) BDA Sukamandi. Analisis menggunakan teknik analisis deskriptif dan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan: (1) Kinerja pegawai dengan komunikasi vertikal, dipengaruhi secara langsung dan tidak langsung oleh motivasi, kepemimpinan dan kompetensi, sedangkan pelatihan secara tidak langsung mempengaruhi kinerja melalui kepuasan kerja. (2) Kinerja pegawai dengan komunikasi horizontal, dipengaruhi secara langsung dan tidak langsung oleh kepemimpinan, kompetensi dan pelatihan, sedangkan motivasi secara langsung mempengaruhi kinerja. (3) Kepuasan kerja berfungsi sebagai variabel mediasi pengaruh motivasi, kepemimpinan, kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja. Strategi utama yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja melalui kepuasan kerja dalam komunikasi vertikal adalah meningkatkan motivasi pegawai melalui pembagian kompensasi yang adil, peluang pegawai untuk maju dan hubungan yang harmonis kepada seluruh pegawai. Sedangkan strategi utama yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja melalui kepuasan kerja dalam komunikasi horizontal adalah dengan meningkatkan kompetensi pegawai melalui pendidikan dan pelatihan (Diklat) sesuai dengan tugas dan jabatan, mengikuti bimbingan teknis, lokakarya, sosialisasi dan seminar untuk meningkatkan profesionalisme.
Keyword: Kinerja, Kepuasan Kerja, Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi, Pelatihan

Judul: Sintesis Krisin dari Floroglusinol
Abstrak: Flavone is a class of flavonoid, widely distributed in vascular plants. Flavones containing hydroxyl groups at 5 and 7 position are quite important regarding their biological activities and their abiquity in nature. Flavone having hydroxyl groups only at position 5 and 7 or 5,7-dihydroxyflavone is known as chrysin. In this study, crude chrysin had been successfully synthesized in 3 steps from phloroglucinol as starting material. Phloroglucinol was acetylated with acetonitrile and HCl gas, resulting phloroacetophenone amount to 74%. Phloroacetophenone benzoylation with 4.5 equivalents of benzoyl chloride produced tribenzoyl phloroacetophenone in 103–107% of yield and the subsequent Baker-Venkataraman rearrangement of the ester by using KOH in dried pyridine produced crude chrysin, with conversion percentage of 71.62%. All synthetic products had been characterized by melting point and spectroscopically.
Keyword: