Judul: Faktor-faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja dan kinerja karyawan (kasus pada usaha peternakan ayam broiler Cipinang Farm Bandung)
Abstrak: The aim of this reserach were (1) to know employee work motivation (EWM) (2) to analyze employee performance rate (EPR) (3)to know which factors relating between EWM and EPR. The samples of this research were 60 employees.
Keyword: 

Judul: Analisis faktor-faktor pembentuk motivasi kerja karyawan pada usaha peternakan sapi perah "Rian Puspita Jaya" Mampang, Jakarta Selatan
Abstrak: Penelitian ini menitikberatkan pada pengkajian faktor-faktor pembentuk motivasi berprestasi karyawan. Faktor-faktor yang akan dikaji meliputi: (1) Faktor individu yang meliputi umur, tingkat pendidikan, jabatan, jumlah tanggungan, dan lama bekerja, (2) Faktor perusahaan yang meliputi gaji, kondisi kerja, hubungan dengan atasan, dan hubungan sesama rekan kerja, (3) Motivasi yang meliputi prestasi, pengakuan, tanggung jawab, dan potensi individu. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mendeskripsikan motivasi karyawan dalam bekerja, (2) Menganalisis hubungan antara faktor perusahaan dengan motivasi kerja karyawan, dan (3) Menganalisis hubungan antara faktor individu dengan motivasi kerja karyawan Penelitian ini dilakukan selama satu bulan yaitu 10 April 2006 sampai 10 Mei 2006 yang dilaksanakan di Rian Puspita Jaya, Mampang, Jakarta Selatan. Populasi penelitian ini adalah karyawan Rian Puspita Jaya sebanyak 17 orang. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian studi kasus yang bersifat deskriptif korelasional. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa karyawan Rian Puspita Jaya cukup mampu dalam bertanggung jawab terhadap pekerjaanya, kemampuan dirinya yang cukup kuat untuk berprestasi, menyadari kebutuhannya untuk eksistensi dan dihargai, serta memiliki cukup potensi untuk mengembangkan dirinya. Hasil keseluruhan korelasi Rank Spearman menunjukan bahwa Faktor individu secara umum tidak memiliki hubungan dengan motivasi kerja, hanya tingkat pendidikan dengan potensi diri yang memiliki tingkat keeratan hubungan yang moderat. Sedangkan faktor perusahaan secara umum memiliki tingkat keeratan hubungan yang masih rendah dengan motivasi kerja. Namun, walaupun demikian ada beberapa dari faktor perusahaan yang memiliki tingkat keeratan hubungan yang moderat seperti gaji/upah dengan pengakuan, kondisi kerja dengan potensi diri, dan hubungan dengan atasan dengan prestasi dan tanggung jawab, serta hubungan sesama rekan kerja dengan pengakuan.
Keyword: faktor inidvidu, faktor perusahaan, Motivasi

Judul: Pembuatan Film Tipis Cu2ZnSnS4 sebagai Lapisan Penyerap Cahaya pada Sel Surya Menggunakan Metode Elektrodeposisi
Abstrak: Thin film of Cu2ZnSnS4 (CZTS) is an alternative semiconductor used as light absorber layer on solar cell. CZTS can replace silicon that commonly used as commercial semiconductor. The advantage of using CZTS as absorber layer is due to the abundance of its chemical composer on earth, and its high value of absorption coefficient. The absorber layer was made by using electrodeposition method on ITO glass substrates. The films were deposited at room temperature using potentiostatic mode with a potential of –1.05 V for 30, 45, and 60 minutes. After that, the films were annealed at two different temperatures, 180 ºC and 500 °C, for 45 minutes in N2/H2S atmosphere. Based on X-ray diffraction analysis, the polycrystalline thin film obtained fall into kesterite crystal phase. This type of crystal was obtained when the CZTS was annealed at 500 °C in H2S/N2 atmosphere. The value of optical band gap energy for the CZTS thin film was 2.2 eV with the film thickness about 1.228–6.366 μm. The sample of CZTS with electrodeposition time of 45 minutes and annealing temperature of 500 °C showed the best result and in conformity with absorber layers criteria for solar cells.
Keyword: semiconductor, ITO glass, CZTS thin film, electrodeposition