Judul: Analisis Pemberian Insentif Pada Karyawan Tingkat Operasional Pt.Sinar Meadaw Internasional Indonesia
Abstrak: PT. Sinar Meadow Internasional Indonesia memiliki tujuan untuk selalu memberikan produk yang kualitasnya prima bagi seluruh konsumennya. Untuk menghasilkan produk yang berkualitas diperlukan sumberdaya manusia yang berkualitas pula. Di dalam mencapai tujuan tersebut perusahaan didukung oleh 389 karyawan yang terdiri dari tenaga kerja laki-laki sejumlah 362 orang, wanita 26 orang dan lorang tenaga kerja asing. Karyawan bagi perusahaan merupakan aset dan mitra kerja. Salah satu upaya yang dilakukan oleh pihak manajemen PT. Sinar Meadow Internasional Indonesia untuk menghargai karyawan yang berkualitas adalah dengan memberikan insentif secara bulanan. Jenis insentif yang diberikan adalah insentif kehadiran. Dari penelitian awal tampak bahwa pelaksanaan pemberian insentif yang dilaksanakan di PT. Sinar Meadow Internasional Indonesia sudah cukup baik. Hal ini terjadi karena dengan adanya insentif, perusahaan telah berhasil meningkatkan kedisiplinan karyawan dalam hal waktu kerja, namun itu saja belum cukup. Kehadiran karyawan di perusahaan belum menjadi jaminan untuk menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi. Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan ternyata perlu diadakan penyempurnaan terhadap pelaksanaan pemberian insentif di PT. Sinar Meadow Internasional Indonesia. dst...
Keyword: MPO, Insentif

Judul: Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT SPP
Abstrak: Pemberian insentif kepada karyawan memberi dampak cukup besar terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi faktor dominan pembentuk insentif dan kinerja, menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja dan menganalisis korelasi Spearman karakteristik responden terhadap kinerja karyawan PT SPP. Metode dalam penelitian dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS dan SPSS untuk analisis korelasi Spearman. Hasil uji korelasi Spearman (ρ) menunjukkan nilai koefisien korelasi untuk semua karakteristik responden (pendidikan, usia, dan masa kerja) dengan α 5% berada di atas nol, artinya semua karakteristik responden berkorelasi signifikan terhadap kinerja meskipun tingkat hubungan korelasi paling tinggi yaitu hubungan lemah. Usia terhadap kuantitas pekerjaan menunjukkan nilai correlation coefficient paling tinggi karena jenis karyawan yang menjadi responden yaitu jenis high employee sehingga tidak menutup kemungkinan untuk karyawan dengan usia tinggi memiliki kinerja yang baik. Hasil analisis chi square kontingensi menunjukkan hubungan yang tidak signifikan antara jenis kelamin terhadap kinerja. Hasil analisis evaluasi model pengukuran variabel insentif (eksogen) menunjukkan indikator tunjangan kesehatan memberikan kontribusi terbesar pembentuk insentif. Hasil analisis evaluasi model pengukuran variabel kinerja (endogen) menunjukkan indikator kualitas pekerjaan memberikan kontribusi terbesar pembentuk kinerja. Hasil analisis evaluasi model struktural menunjukkan variabel insentif berpengaruh positif terhadap variabel kinerja secara signifikan.
Keyword: Insentif, Kinerja, Partial Least Square (PLS), Kontingensi, SPSS.

Judul: Synthesis of Apatite - Chitosan Composite Using Duck Eggshell and Chitosan with Temperature and pH Control
Abstrak: Composite of apatite-chitosan was prepared by using chitosan as polymer matrix. Calcium phosphate was prepared from CaO and (NH4)2HPO4, which the ratio Ca : P had to be 1.67. Chitosan is produced by deacetilase from biopolymer chitin. Duck eggshell (95% CaCO3) as starting material was converted to be calcium oxide (CaO) through calcinations with temperature 1000oC for 5 hours. In-situ and ex-situ methods were prepared from apatite and chitosan (dissolved with acetate acid 2%). Calcium phosphate prepared for bone implantation, but it is too fragile and brittle to be implant into the body. So addition of chitosan can decrease crystalinity and increase mechanic characteristic (tougher). Composite apatite-chitosan was resulted by fast precipitation. Fast precipitation was held in a breaker glass with nitrogen atmosphere, under controlled temperature at 37oC and pH 7, in order to increase amount of hydroxyapatite. Precipitation with CaO which was dropped by (NH4)2HPO4. Hydroxyapatite and chitosan were appearing at samples with in-situ and ex-situ methods which indicating by peak matching of XRD (closed lattice parameter, crystal size), overlapping at FTIR spectra and supporting by SEM picture (homogenous and agglomerated particle). However, it still needs further research to examine biocompatibility osteoconductive degree of sample by in-vivo and in-vitro test.
Keyword: