Judul: Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional
Abstrak: Kinerja organisasi merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan tugas dalam suatu organisasi dalam upaya mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misinya. Bagaimana sebuah organisasi menghargai dan memperlakukan sumber daya manusia akan mempengaruhi sikap dan perilaku pegawainya untuk melakukan kinerja. Penelitian ini dilakukan di Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional yang merupakan lembaga pemerintah non kementerian yang bergerak di bidang penelitian dan pengembangan kedirgantaraan. Saat ini pegawai semakin dipandang sebagai aset yang sangat berharga bagi sebuah organisasi. Kepuasan kerja pegawai adalah faktor pendorong meningkatnya kinerja pegawai yang pada gilirannya akan memberikan kontribusi kepada peningkatan kinerja organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi pegawai, infrastruktur teknologi, dan iklim bertindak terhadap kepuasan kerja pegawai dan menganalisis dampak kepuasan kerja pegawai terhadap retensi, produktifitas dan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada bulan Oktober sampai Desember 2014 dengan 120 responden pada seluruh satuan kerja di lingkungan Lapan. Pemilihan sampel dilakukan dengan prosedur penarikan sampel probabilitas dengan metode simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan jenis data primer dengan membagikan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menemukan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja berasal dari faktor infrastruktur teknologi dan iklim bertindak. Faktor infrastruktur teknologi dicerminkan oleh standardisasi perangkat teknologi dan pengadaan perangkat teknologi yang sesuai kebutuhan sedangkan faktor iklim bertindak dicerminkan oleh pendelegasian wewenang dan kesempatan untuk mengambil keputusan. Kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap retensi dan produktivitas kerja pegawai Lapan, sedangkan kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Lapan.
Keyword: kompetensi, infrastruktur teknologi, iklim bertindak, kepuasan kerja, retensi pegawai, produktivitas kerja, kinerja

Judul: Pengaruh faktor motivasi dan kompetensi untuk perumusan strategi peningkatan kinerja pegawai Pusat Teknologi Satelit - LAPAN
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan suatu aset yang sangat penting bagi organisasi. Tujuan organisasi akan tercapai bila pegawai di dalamnya memiliki kinerja yang tinggi. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah motivasi dan kompetensi. Kinerja pegawai di Pusat Teknologi Satelit - Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional (LAPAN) diindikasikan menurun. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai serta merumuskan strategi peningkatan kinerja pegawai Pusat Teknologi Satelit – LAPAN. Responden dalam penelitian ini sebanyak 79 pegawai dengan teknik penarikan sampel menggunakan proportional random sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif responden, uji korelasi dengan metode spearman, analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) dan Proses Hirarki Analitik (PHA). Variabel yang digunakan adalah motivasi, kompetensi dan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pusat Teknologi Satelit – LAPAN; 2) Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pusat Teknologi Satelit – LAPAN; 3) Motivasi berpengaruh terhadap kompetensi pegawai Pusat Teknologi Satelit – LAPAN; 4) Motivasi dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pusat Teknologi Satelit– LAPAN. Strategi pertama untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah pelatihan dan pengembangan pegawai, sementara faktor tertinggi adalah kompetensi. Aktor yang paling berpengaruh adalah Kepala LAPAN, sementara skor tertinggi dari tujuan adalah menjadi pusat unggulan teknologi satelit.
Keyword: kinerja, kompetensi, motivasi, strategi peningkatan kinerja pegawai, LAPAN

Judul: Codiaeum Malesia
Abstrak: The Malesian genus Codiaeum has been revised based on the morphological character using available herbarium collections in Herbarium Bogor iense and loan specimens from Rijksherbarium Leiden. The study is based on the observation of 350 specimens. Eleven species have been recognized, namely Codiaeum variegatum, C. luzonicum, C. palawanense, C. trichocalyx, C. megalanthum, C. cilliatum, C. affine, C. tenerifolium dan C. hirsutum, C. macgregorii, C. ludovicianum. number of species is found in the Philippines The highest (8 species), Two species (C. tenerifolium and C. ludovicianum) endemic in Lousiade Archipelago of the New Guinea and C. affine endemic in Banguey Island. C. variegatum is widespread by nature or in cultivation almost in all of Malesian region. C. cillia tum is a species in the earliest level among the other species according to 20 selected characters.
Keyword: Codiaeum, Malesia