Judul: Perbedaan Karakteristik Semen Ikan Nilem (Osteochilus vittatus) pada Ukuran Tubuh yang Berbeda
Abstrak: Osteochilus vittatus well known as bonylip barb is an important economic freshwater fish rarely to find and considered that the quality of caviar has been degraded. Meanwhile the most important thing of cultivation process is the availability of fish seeds that directly depend on the quality of spermatozoa. Main purpose of the research was aimed at investigated the semen quality of nilem fish based on its different body size through investigated the characteristic of semen by microscopic evaluation such as volume, pH, pigment and consistency. Furthermore microscopic evaluations are concentration, motility, motility length and identified its morphology and morphometric spermatozoa. The result of microscopic evaluation showed the pigment of semen of nilem fish was pale white by the value of pH was 6,4 and the consistency result was thick for both fish measuring <180 mm and >180 mm. Then the average volume of <180 mm fish was 0.17 ± 0.10 ml, fewer than >180 mm fish, which was 0.34 ± 0.18 ml. Moreover, the result of microscopic evaluation showed that >180 mm fish has better result in terms of its motility, motility length and concentration showed 83.89 ± 2.20 %, 89.11 ± 25.63 seconds and 1.8588 ± 0.4970 109 ml. Meanwhile <180 mm fish were 82.22 ± 2.64 %, 63.44 ± 18.80 seconds and 1.6420 ± 0.4245 109 ml and the result of its morphology and morphometry were not showed really difference. The application that could be given is Criyopreservation technique.
Keyword: 

Judul: Kajian Aspek Reproduksi Ikan Nila Merah (Oreochromis sp.) Jantan yang Dipelihara pada Kondisi Lingkungan yang Berbeda
Abstrak: Kondisi lingkungan perairan akan memengaruhi keberhasilan reproduksi ikan pada proses fertilisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari kualitas spermatozoa ikan nila merah pada ketinggian lingkungan berbeda. Hasil menunjukan bahwa tidak terdapat perbedaan kualitas spermatozoa ikan nila merah secara signifikan antara kolam BPPPU Ciherang (850 m dpl) dan Mitra Ikan Caringin (250 sampai 450 m dpl). Volume semen ikan nila merah yang diperoleh pada kolam Ciherang lebih tinggi (0.57±0.38 ml) dibandingkan dengan Caringin (0.19±0.16 ml). Tidak terdapat perbedaan secara signifikan pada pH semen yaitu 7.27±0.34 dan 7.22±0.51, konsentrasi spermatozoa yaitu 6.37±3.66 x 109 sel/ml dan 8.03±6.70 x 109 sel /ml, durasi motilitas spermatozoa yaitu 5.88±2.76 menit dan 6.28±3.41 menit dan motilitas spermatozoa yaitu 84.17±2.04% dan 80.00±5.48%. Morfologi spermatozoa ikan nila merah memiliki bentuk kepala bulat dengan ekor tipis memanjang.
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran