Judul: Analisis Kebutuhan Pelatihan pada Direktorat Operasional Kantor Pusat PT Asuransi Takaful Umum
Abstrak: Peningkatan jumlah perusahaan asuransi syariah berdampak pada tingkat persaingan yang tinggi. SDM adalah sumber daya perusahaan yang berperan penting dalam kemajuan perusahaan. Oleh karena itu, meningkatkan kemampuan kerja SDM adalah hal penting untuk meningkatkan kinerja organisasi. Upaya meningkatkan kinerja SDM dapat dilakukan melalui pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan SDM, yaitu dengan terlebih dahulu melakukan analisis kebutuhan pelatihan. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi tugas dan tanggung jawab setiap divisi, merumuskan kebutuhan pelatihan, dan menyampaikan rekomendasi pelatihan dari setiap divisi pada Direktorat Operasional Kantor Pusat PT Asuransi Takaful Umum. Penelitian ini menggunakan metode Training Need Assesment Tool (TNA-T). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa divisi Customer solution membutuhkan pelatihan dalam meningkatkan support team, pelayanan dan komunikasi internal dan eksternal, divisi Information Technology membutuhkan pelatihan terkait DRC, dan divisi Policy Services membutuhkan pelatihan input polis, distribusi polis, pengecekan polis, dan validasi data.
Keyword: analisis kebutuhan pelatihan, asuransi syariah, pelatihan Training Need Assesment Tool (TNA-T)

Judul: Analisis Kebutuhan Pelatihan yang Efektif di Divisi Klaim PT Jasaraharja Putera
Abstrak: PT Jasa Raharja Putera merupakan perusahaan yang bergerak di bidang Asuransi Kecelakaan. Di perusahaan perlu adanya peningkatan kinerja melalui sistem pelatihan yang efektif agar perusahaan memiliki daya saing dengan perusahaan lain. Dan perusahaan dapat berkembang dalam jangka pendek maupun jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengidentifikasi faktor kompetensi dan deskripsi Job Description pada PT Jasaraharja Putera, (2) Menganalisis kebutuhan pelatihan pada Divisi Klaim di PT Jasaraharja Putera untuk peningkatan kompetensi di masa yang akan datang, (3) Merekomendasikan pelatihan yang efektif untuk karyawan PT Jasaraharja Putera. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan tujuh responden yaitu : Kepala Bidang dan Kepala Seksi Divisi Klaim PT Jasaraharja Putera. Pengolahan dan analisis data menggunakan analisis gap, Training Need Asessment-Tools (TNA-T). Hasil dari penelitian ini adalah bahwa pihak Kepala Seksi dan Staff membutuhkan pelatihan berupa pelatihan dengan mentor yang berpengalaman serta melakukan pelatihan classical training.
Keyword: analisis gap, pelatihan, Training Need Asessment-Tools (TNA-T)

Judul: Pengaruh Infeksi Virus pada Phytoplankton dan Racun yang Dihasilkan Phytoplankton dalam Model Interaksi Phytoplankton-Zooplankton
Abstrak: Interaction of phytoplankton and zooplankton can be considered as a prey-predator interaction, where phytoplankton as prey and zooplankton as predator. This interaction is modeled into mathematical equations that was investigated by Gakkhar & Negi (2005). This model studied the effect of viral infection on phytoplanktons and the toxin produced by phytoplankton. In this model, phytoplanktons are divided into two groups, suspectible phytoplankton and infected phytoplankton. Hopf bifurcation describes the stability changes of population. The Hopf bifurcation occurs when the rate of viral infection and the toxin quantity produced by phytoplakton were changed. Both phytoplankton and zooplankton populations stable when the infection rate and toxin quantity are low. If the viral infection rate and toxin quantity increase then phytoplankton and zooplankton populations became unstable. If the viral infection rate and the toxin quantity relatively high then the zooplankton population would lead to extinction
Keyword: zooplankton, phytoplankton, toxin, viral infection, Hopf bifurcation