Judul: Genetic evaluation of priangan sheep and its crossbred with St. Croix and Moulton Charollais
Abstrak: Domba Priangan (P) memiliki keunggulan jumlah anak sekelahiran tinggi, dapat beranak sepanjang tahun, cepat dewasa kelamin dan resisten terhadap parasit internal. Namun demikian, domba ini memiliki kelemahan produksi susu terbatas, sehingga daya hidup dan laju pertumbuhan anak rendah. Untuk mengatasi masalah tersebut telah dilakukan persilangan dengan domba St. Cmix (menghasilkan domba HP) dan Moulton Charollais (menghasilkan domba MP), kemudian persilangan dilanjutkan untuk membentuk domba komposit tiga bangsa MHP (MP X HM) dan HMP (HP X MP) dengan komposisi gen 50% P : 25% M dan 25% H). Diharapkan hasil persilangan masih memiliki jumlah anak yang tinggi dengan laju pertumbunan anak yang cepat sehingga produktivitas induk meningkat.
Keyword: 

Judul: Kualitas reproduksi jantan domba priangan persilangannya dengan ST Croix dan moulton charollais
Abstrak: Penelitian ini dilakukan untuk mempelajari kualitas reproduksi jantan domba Priangan dan persilangannya dengan domba impor St. Croix dan Moulton Charollais melalui pemeriksaan kualitas dan kuantitas semen secara makro dan mikroskopis serta melihat persentase kebuntingan, Penelitian ini dilakukan di lapangan Percobaan Pemuliaan Ternak Ruminansia Kecil Balai Penelitian Ternak; Pusat Penelitian dan Pengembangan Peternakan, Bogor pada bulan Desember 2001 sampai bulan Juni 2002 Materi yang digunakan adalah domba jantan Priangan (Garut) Nonprolifik (P11) sebanyak 10 ekor, Priangan prolifik (P33) sebanyak 2 ekor, Charollais-Priangan (MP) sebanyak 6 ekor, St. Croix-Priangan (HP) sebanyak 8 ekor, St. Croix-Moulton Charollais-Priangan (HMP) sebanyak 9 ekor dan Moulton Charollais-St. Croix- Priangan (MHP) sebanyak 6 ekor. Digunakan 4-11 ekor betina per kelompok untuk dikawinkan masing-masing dengan seekor pejantan untuk melihat nilai keberhasilan kebuntingan. Pakan yang digunakan adalah rumput yang sudah dipotong-potong dan konsentrat. Parameter lain yang diukur adalah umur, bobot badan, skor kondisi tubuh dan lingkar skrotum. Rancangan yang digunakan adalah Rancangan Acak Lengkap dengan metode analisis Kovarian dengan bangsa sebagai perlakuan sedangkan bobot badan dan umur sebagai kovariat. Data dianalisis dengan menggunakan program Minitab 11 dan jika terdapat perbedaan, maka akan diuji lanjut dengan menggunakan uji Duncan. Domba hasil persilangan mempunyai rataan bobot badan yang lebih tinggi dibandingkan dengan domba Priangan. Rataan lingkar skrotum, skor kondisi dan kualitas semen antara domba Priangan dan persilangannya cenderung seragam. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa bangsa tidak berpengaruh nyata terhadap lingkar skrotum, skor kondisi tubuh dan kualitas dan kuantitas semen Hasil pengamatan menunjukkan bahwa keberhasilan kebuntingan yang diperoleh termasuk tinggi yaitu domba persilangan MP 94,28% dan domba persilangan HP 66,67%. Pada domba Priangan nonprolifik dan domba Priangan prolifik masing- masing keberhasilan kebuntingannya adalah 89,18% dan 90,47%. Keberhasilan kebuntingan domba komposit masing-masing adalah 80,95% untuk domba komposit MHP dan 93,75% untuk domba komposit HMP. Angka keberhasilan kebuntingan juga dipengaruhi oleh service per conception dan kematian embrio dini.
Keyword: Priangan Sheep, St. Croix, Moulton Charollais, composite, sperm quality, pregnancy rate

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran