Judul: Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan Unit Cibinong dan Unit Warung Jambu PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.
Abstrak: Seiring dengan perkembangan dunia perbankan yang semakin pesat, maka persaingan pun semakin tinggi dan setiap perusahaan menginginkan agar posisinya dapat bertahan bahkan berkembang meskipun menghadapi kompetisi yang ketat. Oleh karena itu, perusahaan dituntut untuk dapat meningkatkan produktivitasnya dan mengelola sumber daya yang dimilikinya secara maksimal. Salah satu sumber daya yang menjadi aset dan dapat menjadi keunggulan kompetitif suatu perusahaan agar dapat bertahan menghadapi persaingan adalah sumber daya. Salah satu upaya yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mendukung tercapainya tujuan perusahaan dan tangguh dalam menghadapi persaingan yaitu dengan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Teknik yang digunakan untuk pemilihan responden dengan menggunakan metode sensus, yaitu dengan mengambil seluruh karyawan PT BRI (Persero) Tbk. Unit Cibinong dan Unit Warung Jambu. Teknik sensus tersebut dilakukan karena jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 30 orang sehingga semua anggota populasi dijadikan sampel. Adapun metode yang digunakan untuk analisis data adalah metode Training Need Assesment Tool (TNA-T) untuk menganalisis kesenjangan Kemampuan Kerja Jabatan (KKJ) dengan Kemampuan Kerja Pribadi (KKP) pegawai yaitu kemampuan kerja yang dimiliki seorang pegawai dalam melakukan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya. Tingkat pengetahuan, keterampilan yang dimiliki karyawan serta sikap karyawan Bank BRI Unit Cibinong berdasarkan hasil pengamatan dengan Kemampuan Kerja Jabatan (KKJ) mendapatkan kategori peringkat tinggi, demikian pula dengan BRI Unit Warung Jambu untuk nilai KKJ mendapatkan peringkat tinggi. Pada Kemampuan Kerja Pribadi (KKP) untuk karyawan BRI Unit Cibinong hasilnya adalah setiap subyek yang dianalisa mendapatkan kategori peringkat tinggi untuk setiap jabatan baik Account Officer, Customer Service maupun Teller dan dapat dikatakan bahwa karyawan BRI Unit Cibinong sudah merasa puas dengan dirinya dan pelatihan dirasa cukup. Sedangkan pada KKP untuk karyawan BRI Unit Warung Jambu ada beberapa subyek analisa yang hasilnya mendapat kategori sedang, dapat dikatakan bahwa karyawan BRI Unit Warung Jambu perlu melaksanakan pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan serta sikapnya.
Keyword: 

Judul: Analisis Kebutuhan Pelatihan Pada Urusan Kredit Mikro Pt. Bank Bukopin
Abstrak: Pada dasarnya, persaingan antara perusahaan pada saat sekarang ini adalah persaingan antara manusia yang dimiliki oleh setiap perusahaan tersebut. Untuk itu, maka setiap perusahaan yang ingin tetap bertahan dan tumbuh dalam era persaingan seperti sekarang ini harus memiliki Program Pengembangan Sumberdaya Manusia yang baik. Salah satu program pengembangan sumberdaya manusia yang banyak dilakukan oleh berbagai perusahaan termasuk Bank Bukopin adalah Pendidikan dan Pelatihan. Kegiatan ini banyak dilakukan antara lain karena; (1) adanya sifat kadaluarsa dari organisasi, (2) adanya hasil pekerjaan yang tidak sesuai dengan standar yang ditetapkan, (3) untuk mengisi jenjang karir yang ada, (4) karena berkembangnya teknologi, dan (5) terbatasnya tenaga siap pakai pada pasar tenaga kerja. Menyadari semakin ketatnya persaingan pada saat ini, maka Bank Bukopin terus berusaha memperbaiki kekurangan-kekurangan dan kelemahan-kelemahan sumberdaya manusia yang dimilikinya. Berbagai kegiatan pelatihan telah dilakukan dalam rangka mengisi program pengembangan sumberdaya manusia yang telah ditetapkannya, baik yang dilaksanakan sendiri maupun yang dilaksanakan oleh lembaga-lembaga lainnya. Walaupun sudah sekian banyak pelatihan yang diadakan, tetapi pelatihan-pelatihan tersebut belum didasarkan hasil Analisis Kebutuhan Pelatihan dari setiap karyawan yang diikutkan. Pelatihan-pelatihan tersebut dilaksanakan hanya atas dasar pengamatan bahwa perusahaan secara umum membutuhkan pelatihan. Hasil Penilaian Prestasi Kerja yang telah dilakukan oleh Bank Bukopin selama ini sebenarnya sudah dapat menggambarkan bagaimana kebutuhan pelatihan para karyawan yang dimilikinya, akan tetapi hal ini belum sepenuhnya dapat diterapkan karena masih terdapatnya berbagai kendala, seperti para atasan hanya melakukan penunjukan tanpa memperhatikan hasil penilaian prestasi kerja yang ada, sehingga sering terjadi kebutuhan karyawan yang ditunjuk tidak sesuai dengan kegiatan pelatihan yang dilakukan. Berdasarkan permasalahan tersebut di atas dan atas arahan Kepala Urusan SDM dan Diklat Bank Bukopin, maka geladikarya ini ditujukan untuk menganalisis kebutuhan pelatihan pada salah satu bagian dari Bank Bukopin yaitu Urusan Kredit Mikro. Dengan harapan akan diperoleh gambaran tentang pelatihan yang dibutuhkan oleh setiap karyawan pada bagian tersebut, disamping itu akan diperoleh pula gambaran tentang bagaimana menganalisis kebutuhan pelatihan para karyawan secara umum. ...
Keyword: analisis kebutuhan, kredit mikro, pendidikan dan pelatihan

Judul: Peluang Partikel Plasma Berada Pada Dimensi Debye Akibat Gangguan Gelombang Elektromagnetik dengan Menggunakan Persamaan Schrödinger
Abstrak: The solution of Schrodinger equations with plasma Coulomb potential in spherical coordinat results solution wave function and energy plasma particle. Electron probability density at Debye length with thermal effect same as ion, which indicates plasma in neutral state. Electromagnetic waves perturbation of an electric field given to result wave function perturbation system. The probability density of plasma particle due to electromagnetic waves perturbation is the largest when an electromagnetic waves frequency 1.41 times the plasma frequency .
Keyword: Schrödinger, plasma, electromagnetic wave