Judul: Analisis Perilaku Individu Dalam Organisasi Bisnis Cv. Tijipi
Abstrak: Kegiatan produksi kemasan dalam lingkup sistem agribisnis merupakan penunjang sistem agribisnis, terutama bagi subsektor produksi. Kegiatan produksi kemasan bentuk pada unsumnya diusahakan oleh perusahaan kecil dan menengah. Berdasarkan pengalaman negara maju, perusahaan kecil dan menengah memiliki potensi peran yang cukup besar dalam kegiatan ekonomi nasional. Saat ini Indonesia tengah mengembangkan usaha kecil agar menjadi kuat dan mandiri, dan selanjutnya menjadi usaha menengah. Dengan demikian, perhatian terhadap kegiatan usaha menengah menjadi relevan dengan perkembangan dunia usaha di Indonesia saat ini. CV. TIJIPI memulai usahanya sebagai perusahaan kecil, dan saat ini telah tumbuh menjadi perusahaan menengah. Pada saat memulai usaha sebagai perusahaan kecil, penyediaan pegawai dilaksanakan secara sederhana tanpa terlalu banyak pertimbangaan dan persyaratan. Setelah organisasi berkembang dan menghadapi banyak tantangan, dirasakan perlunya efektifitas perilaku individu yang kemudiaan diharapkan dapat mendorong organisasi ke arah perkembangan yang lebih pesat lagi. Perilaku individu merupakan suatu hal yang dinamis yang dapat menciptakan efektifitas organisasi, atau bahkan dapat mengancam kelangsungan hidup organisasi. Yang kini menjadi pertanyaan adalah bagaimana kebijakan adaptasi perusahaan terhadap perilaku individu. Untuk itu perlu dipahami terlebih dahulu dinamika perilaku individu. Agar kebijakan tersebut berlaku dalam jangka cukup panjang maka perlu diantisipasi dinamika perilaku di masa yang akan datang. Berdasarkan latar belakang permasalahan di atas, maka Geladikarya ini difokuskan untuk mengkaji perilaku individu yang saat ini terjadi pada organisasi bisnis CV. TIIPL Dengan hasil kajian ini perusahaan mendapatkan alternatif kebijakan keadaptasian perusahaan terhadap perilaku individu. Dalam penelitian ini digunakan metode studi kasus yang bertujuan untuk memperoleh gambaran yang luas dan lengkap mengenai subyek yang diamati, serta dapat diketahui keadaan sebenarnya. Data yang dikumpulkan terdiri dari data Primer dan data Sekunder. Alat analisis yang digunakan adalah analisis keefektifan individu. Hasil kajian yang diperoleh menunjukkan bahwa perilaku individu mengalami hambatan keefektifan sebagai berikut: 1 Yang mempengaruhi tingginya tingkat absensi adalah pegawai dengan anak dua atau lebih, dan pegawai dengan status tidak kawin. 2. Yang mempengaruhi tingginya tingkat turnover adalah masa kerja pegawai kurang dari 10 tahun dan usia pegawai yang kurang dari 40 tahun. 3. Unsur yang paling rendah dalam indikator kepuasan pegawai adalah menyangkut unsur rekan kerja. 4. Pengendalian diri individu yang rendah telah menciptakan perbedaan tanggapan level Kepala Bagian dengan level Manajer. 5. Sebagian besar individu masih membutuhkan rasa aman. 6. Sebagian gaya pengambilan keputusan individu adalah sensasional. Guna mencapai perilaku individu yang menghambat keefektifan individu menjadi perilaku individu yang mengarah pada keefektifan individu, kuncinya adalah proses pembelajaran yang sistematis, dimana pembelajaran sendiri adalah perubahan perilaku yang permanen dari individu. Dalam hal pembentukan perilaku individu ke arah yang diinginkan manajemen, kebijakan keadaptasian harus diwujudkan berupa program pembelajaran dengan komitmen yang kuat dari manajemen. Program pembelajaran tersebut harus diikuti pula dengan program penguatan dan ganjaran yang juga membutuhkan komitmen yang kuat dari manajemen. Sebagai kebijakan keadaptasian terhadap dinamika perilaku individu, program pembelajaran perlu difokuskan pada: 1. Penguatan dan ganjaran atas kehadiran tertentu dari pegawai dengan anak dua dan lebih serta pegawai dengan status tidak kawin. 2 Penguatan dan ganjaran atas masa kerja tertentu tanpa terputus yang telah dilalui oleh pegawai yang masa kerjanya kurang dari 10 tahun. 3. Penyelenggarakan pelatihan kerjasama antar individu dan latihan kepekaan, serta
Keyword: Organisasi Bisnis, Analisis Perilaku individu, Agribisnis, Produksi

Judul: Kajian kinerja individu dan tim pada organisasi perusahaan dan non perusahaan yang telah diberikan pelatihan alam terbuka (outbound training) oleh PT Gibraltar Jelajah Alam Semesta : Studi kasus TPK Koja, SMP Islam Al Azhar 2 dan BoB DD Republika
Abstrak: Usaha penting di bidang teknik pendekatan yang mengutamakan segi manusia telah dilakukan secara terus-menerus di berbagai organisasi atau perusahaan di berbagai negara. Humanity Management atau melihat hubungan antar manusia yang berada dalam suatu organisasi memiliki peran sangat besar dalam pergerakan organisasi/perusahaan sehingga perubahan-perubahan dapat dilakukan ke arah yang lebih baik pada organisasi tersebut. Pelaku organisasi atau manusia memiliki perbedaan-perbedaan yang jika dikelola dengan baik, akan dapat memunculkan ide- ide kreatif dan kekompakan akan menghasilkan karya yang besar. Usaha untuk menjawab bagaimana aspek-aspek manusiawi dapat diorganisir dengan pendekatan-pendekatan manusiawi dengan ilmu psikologi sebagai alatnya dapat dilakukan. Pendekatan-pendekatan yang menjadi salah satu alat psikologi manusia adalah dengan diadakannya pelatihan. Dasar penelitian ini adalah pengorganisasian kepentingan individu dan kelompok yang dilatih dan dikembangkan melalui outbound training. Atas dasar itu dirumuskan permasalahan penelitian sebagai berikut (1) Sistem manajemen, apakah yang digunakan oleh organisasi yang telah melakukan outbound training? (2) Bagaimana pola perilaku manusia yang ditunjukkan oleh individu dan tim yang telah memperoleh outbound training? (3) Bagaimana kinerja individu dan tim di yang telah memperoleh outbound training. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui sistem manajemen yang digunakan oleh organisasi perusahaan dan non perusahaan yang telah memperoleh outbound training. (2) Mengetahui suatu pola perilaku manusia baik secara individu dan kelompok dalam meningkatkan suatu mutu kehidupan kerja (quality of work life-QWL). (3) Mengetahui kinerja individu dan tim pada organisasi perusahaan dan non perusahaan yang telah mengikuti outbound training. Penelitian ini didasarkan pada hubungan perusahaan yang menjadi pelaksana outbound training dan perusahaan kliennya. Perusahaan yang melaksanakan outbound training adalah PT.Gibraltar Jelajah Alam. Dari perusahaan tersebut didapat nama-nama perusahaan yang telah melakukan outbound training. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan metode-metode penghitungan dalam analisis statistik untuk data-data kuantitatif dan analisis berdasarkan teori-teori yang telah ada seperti QWL (Quality of Work Life) / Mutu Kehidupan Kerja, Teori Likert, EQ-Map, dan Kualitatif Deskriptif. Faktor perubah organisasi didasarkan atas identifikasi Kossen dalam pengendalian perubahan. Faktor-faktor perubah (direction of change) akan dibahas dengan penggabungan teori likert, QWL, dan EQ-Map…dst
Keyword: 

Judul: Hybrid solar cells of ZnO nanoparticles/chlorophyll was modified metal ions (Zn2+ and Cu2+ )
Abstrak: Zinc Oxide (ZnO) is a n-type semiconductor with a wide the energy band (Band Gap) is 3.37 eV at room temperature and 3.34 eV at low temperature with a large exiton binding energy is 60 meV. ZnO has been synthesized by hydrothermal method, resulting in a decrease in particle size over the duration of the hydrothermal changes. Crystallographic structure of ZnO were characterized using XRD, has shown the characteristic pattern of a hexagonal wurtzite structure, the crystallite size increases to changes in particle size. Changes in particle size has also led to a change in the absorption peak of ZnO as has been demonstrated posted under test using the optical properties of UV-Vis spectrophotometer. Changes of this uptake has also led to changes in the energy band gap, which increases its band gap energy of the particle size. In electronic applications, especially in solar cells. Chlorophyll is considered less effective, because of their very nature are easily degraded as a result of several reactions which are acid, lighting and temperature. The results of the stability test using a halogen lamp 34 W/m2 for 5 hours, that the substitution of chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form more stable than natural chlorophyll. The characterization of the optical properties, the combination of ZnO / chlorophyll in the form of hybrid films has led to a shift in the absorption region of ZnO becomes more widely from the UV to Visible. ZnO/chlorophyll has absorption range of 350-515 nm, ZnO / Zn-feofitin 332-401 nm and 332-632 nm for Cu-feofitin. The combination of ZnO/chlorophyll and CuSCN as a solid electrolite in hybrid solar cell, a modified chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form a more stable I-V curve. It is characterized by its fill factor value greater than natural chlorophyll. Nevertheless, solar cells with natural chlorophyll has been able to produce higher efficiency values of chlorophyll were substituted.
Keyword: Hydrothermal, ZnO/Chlorophyll modified, Hybrid Solar Cell