Judul: Analisis Jenis Budaya Organisasi dan Kompetensi Manajerial di PT XYZ
Abstrak: PT XYZ sebagai salah satu perusahaan asuransi umum harus memiliki kinerja organisasi yang adaptif terhadap perubahan. Untuk keberhasilan organisasi perusahaan harus memaksimumkan kompetensi pemimpinan dan karyawan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis jenis budaya organisasi realisasi dan diharapkan oleh PT XYZ. (2) Untuk menganalisis presepsi karyawan terhadap kompetensi manajerial PT XYZ. Analisis data menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument, Management Skill Assessment Instrument (MSAI) dan Importance Performance Analysis (IPA). Hasil penelitian menunjukan bahwa PT XYZ didominasi oleh jenis budaya clan dan hierarchy. Sedangkan jenis budaya yang diharapkan di PT XYZ didominasi oleh tipe clan dan adhocracy. Keadaan kompetensi manajerial di PT XYZ berada pada kategori “sedang” (cukup memuaskan), sementara yang diharapkan pada kategori “tinggi” (memuaskan). Jenis budaya organisasi yang perlu ditingkatkan adalah jenis budaya clan dan adhocracy dengan meningkatkan kompetensi manajerial managing team dalam jenis budaya clan dan managing innovation, managing continuous improvement dalam jenis budaya adhocracy.
Keyword: Budaya Organisasi, IPA, Kompetensi Manajerial, MSAI, OCAI.

Judul: Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT XYZ Kota Bogor
Abstrak: PT XYZ Kota Bogor merupakan salah satu perusahaan farmasi yang dimiliki oleh perusahaan yang berpusat di luar negeri. Kebutuhan masyarakat akan obat yang berkualitas mengakibatkan industri ini menjadi semakin berkembang dan terus meningkat. Untuk meningkatkan kinerja karyawan tentu dipengaruhi oleh lingkungan budaya organisasi tempat ia bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi, kinerja karyawan dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT XYZ Kota Bogor. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang merupakan data primer dan data sekunder yang didapat dari literatur serta data dari perusahaan. Analisis dan pengolahan data yang digunakan di dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keyword: Employee Performance, Organizational culture, SEM-PLS

Judul: The Solution of Nonlinear Volterra Integral Equation using Linearization Method.
Abstrak: Many natural phenomena can be explained by mathematical models. One of those models is in the form of Volterra integral equation, which is usually nonlinear. Analitically, a nonlinear form is difficult to solve. Therefore, this research is aimed to discuss solution of Volterra integral equation using linearization method. Linearization is done to nonlinear integrand with Taylor series expansion. According to this linearization, a numerical solution of Volterra integral equation is obtained using MATLAB 7.0.1 software. Validity of this method is tested by comparing the approximate with the exact solution. The result of this research shows that the numerical solution agree with the exact solution quite well.
Keyword: