Judul: Analisis tingkat kepuasan dan tingkat kesejahteraan karyawan PT Kharisma Surya Lestari Cileungsi, Bogor, Provinsi Jawa Barat
Abstrak: Tenaga kerja merupakan pelaku utama dalam pembangunan nasional, karena hanya tenaga kerja yang dapat mengelola sumberdaya alam dan modal. Dalam lingkup perusahaan, karyawan merupakan salah satu sumberdaya penting yang berperan dalam menggerakkan modal dan peralatan untuk proses produksi, sehingga selalu dituntut untuk meningkatkan produktivitas kerjanya demi kelangsungan dan peningkatan kinerja serta keuntungan perusahaan. Tuntutan tersebut harus diimbangi dengan balas jasa dari perusahaan agar karyawan merasa puas dan sejahtera. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui karakteristik karyawan PT Kharisma Surya Lestari, (2) Mengetahui tingkat kepuasan kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya (3) Mengetahui tingkat kesejahteraan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya (4) Mengetahui hubungan antara tingkat kesejahteraan dengan karakteristik karyawan. Metode penelitian adalah studi kasus, Pengukuran tingkat kepuasan menggunakan uji korelasi Rank spearman, pengukuran tingkat kesejahteraan menggunakan 24 indikator kesejahteraan dan pengukuran hubungan antara tingkat kesejahteraan dengan karakteristik karyawan menggunakan uji Chi square (x2). Hasil penelitian menunjukan bahwa umur rata-rata karyawan tetap lapisan bawah PT Kharisma Surya Lestari adalah 39,9 tahun yang berkisar antara 37-41 tahun, tingkat pendidikan berkisar antara SD sampai SMU, rata-rata pengalaman kerja karyawan 10,9 tahun, jumlah tanggungan karyawan berkisar antara 0-6 orang, sebagian besar jenis kelamin adalah laki-laki dan pendapatan berkisar antara Rp 400.000,00-Rp 850.000,00. Tingkat kepuasan kerja dipengaruhi oleh kepuasan terhadap atasan, teman sekerja, sistem gaji, kondisi perusahaan dan fasilitas, Nilai rata-rata tingkat kesejahteraan 54,3 termasuk dalam tingkat kesejahteraan yang sedang, artinya rata-rata karyawan lapisan bawah PT Kharisma Surya Lestari sudah dapat memenuhi kebutuhan hidupnya dan tingkat kesejahteraan karyawan lapisan bawah dipengaruhi oleh umur, tingkat pendidikan, masa kerja, jumlah tanggungan dan pendapatan.
Keyword: Fisheries, Welfare

Judul: Analisis Tingkat Kesejahteraan Karyawan Harian PT Lola Mina, Muara Baru, DKI Jakarta
Abstrak: Tenaga kerja atau karyawan merupakan sumberdaya manusia yang penling dalam perusahaan sehingga selalu dituntut untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. T untutan tersebut diimbangi dengan balas jasa agar karyawan dapat hidup sejahtera. Galongan karyawan yang berada pada lini paling bawah adalah karyawan harian. Jumlah balas jasa yang cenderung lebih rendah daripada karyawan pada level manajemen yang lebih tinggi membuat karyawan harian relatif peka terhadap berbagai macam penerapan kebijaksanaan yang menyangkut pemberian balas jasa. Di sam ping itu, balas jasa yang dihitung per hari membuat karyawan harian relatif peka terhadap peristiwa-peristiwa yang dapat mengganggu kelangsungan penghasilannya. Tujuan penelitian ini adalah : (1). Mengetahui karakteristik karyawan harian PT Lola Mina; (2). Mengetahui tingkat kesejahteraan karyawan harian PT Lola Mina dan peranan perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan hariannya; (3). Mengetahui hubungan antara tingkat kesejahteraan dengan karakteristik karyawan harian PT Lola Mina. Metode penelitian adalah studi kasus, dengan simple random sampling sebagai metode pengambilan sam pel. Oata yang dikumpulkan berupa data primer dan sekunder. Pengukuran tingkat kesejahteraan dilakukan dengan menggunakan 12 indikator kesejahteraan. Untuk menganalisis ada tidaknya hubungan antara tingkat kesejahteraan dengan karakteristik karyawan digunakan Up Chi Square (X2). Umur rata-rata karyawan harian adalah 20,02 tahun yang berkisar antara 17 – 29 tahun, terdiri dari 51,11 % tamat SLTA, 40 % tamat SLTP dan 8,89 % tamat SO. Masa kerja berkisar antara 5 bulan sampai 4 tahun dengan masa kerja rata-rata 1,44 tahun. Distribusi berdasarkan jumlah tanggungan keluarga menunjukkan bahwa umumnya karyawan harian tidak memiliki tanggungan (53,33 %), sedangkan jumlah tanggungan terbesar adalah 4 orang tanggungan. Sebagian besar karyawan harian berjenis kelamin wanita (68,89 %) dengan tingkat upah berkisar antara Rp. 245.100,00 sampai Rp. 323.450,00. Dari hasil pengukuran berdasarkan indikator kesejahteraan, diperoleh skor rata-rata tingkat kesejahteraan sebesar 42,64 atau termasuk klasifikasi tingkat kesejahteraan sedang. Perusahaan berperan terhadap kesejahteraan karyawan hariannya dengan memberikan berbagai macam tunjangan, memperhatikan kesehatan dan keselamatan kerja, memberikan fasilitas mess, bis antar jemput, fasilitas peribadatan dan olahraga, memberikan kebebasan menjalankan ibadah, menciptakan suasana kerja yang akrab dan rasa aman di lingkungan kerja. Berdasarkan uji statistik diketahui bahwa terdapat hubungan yang nyata antara tingkat kesejahteraan dengan umur karyawan harian pada selang kepercayaan (SK) 50 %, dan dengan masa kerja pada SK 80 %. Hal-hal yang dapat dilakukan oleh perusahaan adalah meningkatkan perhatian dan peranan terhadap kesejahteraan karyawan harian, diantaranya dengan menambah jumlah mess, menambah fasilitas tempat tidur di mess dan menyediakan fasilltas kesehatan berupa klinik maupun tenaga medis.
Keyword: 

Judul: Adomian decomposition method for solving abelian differential equation.
Abstrak: In this writing, Adomian Decomposition Method is used for solving Abelian Differential Equation. Abelian Differential Equation is a nonlinear differential equation which is hard to solve analytically. A special case of Abelian Differential Equation is oftenly used to model the population growth of deer in a certain place. In this research, a numerical equation to solve Abelian Differential Equation is constructed using Adomian Decomposition Method. Furthermore, the validity of the results will be compared with the exact solution and numerical using fourth order Runge- Kutta method. The numerical results show that Adomian Decomposition Method is suitable for solving Abelian Differential Equation. Beside that, the procedure of Adomian Decomposition Method is used to solve the population growth of deer in a certain place.
Keyword: