Judul: Hubungan faktor karakteristik individu terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Lembu Jantan Perkasa
Abstrak: Karyawan merupakan tenaga kerja yang mempunyai peranan penting dalam perusahan peternakan. Para karyawan dituntut untuk bekerja produktif dan bersemangat, sehingga apa yang diharapkan oleh perusahaan dapat tercapai. Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas dan semangat kerja karyawan adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dalam hal mana karyawan memandang pekerjaan mereka. Beberapa karakteristik individu dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. PT. Lembu Jantan Perkasa merupakan salah satu perusahaan peternakan sapi potong yang mempunyai kantor pusat di Jl. Malaka Merah III/18, Malaka Country Estate, Pondok Kopi, Jakarta Timur. Penelitian ini merupakan penelitian survai yang ditujukan untuk (1) mempelajari bagaimana kepuasan kerja karyawan di PT. Lembu Jantan Perkasa, dan (2) melihat hubungan antara beberapa karakteristik dengan kepuasan kerja karyawan di PT. Lembu Jantan Perkasa. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pada umumnya responden karyawan berada pada selang umur 23-34 tahun dan tingkat pendidikan lulus SD sampai SLTA. Sebagian besar dari responden tersebut memiliki jumlah anggota keluarga yang kecil (0-2 orang), dan pengalaman kerja yang relatif baru (rata-rata 1,65 tahun). Tingkat pendapatan mereka rata-rata Rp.267 005, dan hanya sebagian kecil dari mereka yang mempunyai tingkat pendapatan di atas rataan tersebut. Hasil penelitian terhadap kepuasan kerja responden menunjukkan bahwa responden karyawan PT. Lembu Jantan Perkasa yang memperoleh kepuasan kerja rendah lebih banyak daripada yang memperoleh kepuasan kerja tinggi. Berdasarkan hasil uji Khikuadrat dan uji Fisher dapat dilihat bahwa karakteristik yang mempunyai hubungan erat dengan kepuasan kerja adalah pengalaman kerja. Kepuasan kerja semakin meningkat pada pengalaman kerja 0-2 tahun dan semakin menurun pada pengalaman kerja lebih dari 2 tahun. Karakteristik individu terpilih yang kurang mempunyai hubungan dengan kepuasan kerja adalah umur, tingkat pendidikan, jumlah anggota keluarga dan pendapatan karyawan.
Keyword: Animal Husbandry

Judul: Analisis tingkat kepuasan dan tingkat kesejahteraan karyawan PT Kharisma Surya Lestari Cileungsi, Bogor, Provinsi Jawa Barat
Abstrak: Tenaga kerja merupakan pelaku utama dalam pembangunan nasional, karena hanya tenaga kerja yang dapat mengelola sumberdaya alam dan modal. Dalam lingkup perusahaan, karyawan merupakan salah satu sumberdaya penting yang berperan dalam menggerakkan modal dan peralatan untuk proses produksi, sehingga selalu dituntut untuk meningkatkan produktivitas kerjanya demi kelangsungan dan peningkatan kinerja serta keuntungan perusahaan. Tuntutan tersebut harus diimbangi dengan balas jasa dari perusahaan agar karyawan merasa puas dan sejahtera. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui karakteristik karyawan PT Kharisma Surya Lestari, (2) Mengetahui tingkat kepuasan kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya (3) Mengetahui tingkat kesejahteraan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya (4) Mengetahui hubungan antara tingkat kesejahteraan dengan karakteristik karyawan. Metode penelitian adalah studi kasus, Pengukuran tingkat kepuasan menggunakan uji korelasi Rank spearman, pengukuran tingkat kesejahteraan menggunakan 24 indikator kesejahteraan dan pengukuran hubungan antara tingkat kesejahteraan dengan karakteristik karyawan menggunakan uji Chi square (x2). Hasil penelitian menunjukan bahwa umur rata-rata karyawan tetap lapisan bawah PT Kharisma Surya Lestari adalah 39,9 tahun yang berkisar antara 37-41 tahun, tingkat pendidikan berkisar antara SD sampai SMU, rata-rata pengalaman kerja karyawan 10,9 tahun, jumlah tanggungan karyawan berkisar antara 0-6 orang, sebagian besar jenis kelamin adalah laki-laki dan pendapatan berkisar antara Rp 400.000,00-Rp 850.000,00. Tingkat kepuasan kerja dipengaruhi oleh kepuasan terhadap atasan, teman sekerja, sistem gaji, kondisi perusahaan dan fasilitas, Nilai rata-rata tingkat kesejahteraan 54,3 termasuk dalam tingkat kesejahteraan yang sedang, artinya rata-rata karyawan lapisan bawah PT Kharisma Surya Lestari sudah dapat memenuhi kebutuhan hidupnya dan tingkat kesejahteraan karyawan lapisan bawah dipengaruhi oleh umur, tingkat pendidikan, masa kerja, jumlah tanggungan dan pendapatan.
Keyword: Fisheries, Welfare

Judul: Elektrodeposisi Film Tipis Semikonduktor Cu2ZnSnS4 (CZTS) pada Substrat Kaca ITO
Abstrak: Semiconductor Cu2ZnSnS4 (CZTS) thin film that can be used as absorber layers on solar cell module was made via electrodeposition method. CZTS thin film was electrodeposited on the surface of a silicate glass coated with a thin layer of indium tin oxide (ITO). Deposition process was done using potentiostatic mode at room temperature with a potential of 1.05 V for 30, 45, and 60 minutes, followed with annealing the film at 2 different temperatures, 500 ºC using furnace and 180 ºC using hot plate, both treatments for 45 minutes in N2/H2S atmosphere. The X-ray difractograms were analyzed using Match 2 program and showed that the CZTS thin films had kesterit crystalline structure, with a low percentage of CZTS phase. The thin film also contained secondary phases such as Cu2S, ZnS, and SnS. The obtained CZTS thin films had a thickness between 1.039 and 1.676 μm. Absorption study showed that the band gap energy of CZTS thin films which was annealed using furnace ranged from 1.50 to 1.52 eV, whereas that annealed using the hot plate was not observed. The band gap energy value showed that CZTS thin films can be used as sunlight absorber layers on solar cell. The formation of CZTS crystal film on this investigation was effectively performed using furnace annealing process at a temperature of 500 ºC with deposition time of 45 minutes.
Keyword: Thin film, Electrodeposition, Cu2ZnSnS4