Judul: Analisis Budaya Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Turnover Intention PT Dana Mandiri Sejahtera
Abstrak: Budaya organisasi dapat diartikan sebagai akumulasi dari asumsi dasar, praktik, prinsip, kepercayaan, norma-norma dan nilai-nilai yang mengatur perilaku dan tindakan seseorang dalam organisasi, komunitas atau masyarakat (Emerson, 2013). Budaya organisasi pun mengandung makna pola perilaku manusia yang terintegrasi khusus untuk organisasi tertentu dan merupakan alat yang mampu mempengaruhi perilaku karyawan serta dapat mempengaruhi keberhasilan maupun kegagalan suatu organisasi (Emerson 2013). Budaya organisasi dapat mendasari nilai-nilai, kepercayaan dan prinsip-prinsip yang berfungsi sebagai dasar perilaku dan prosedur setiap organisasi, hal ini menjadi asumsi dasar yang ditemukan dan dikembangkan oleh kelompok atau organisasi tertentu yang cukup berhasil digunakan sebagai metode untuk memvalidasi anggota baru yang masuk ke dalam organisasi tersebut sehingga memiliki pandangan yang benar dan sama mengenai cara memahami, berpikir, merasakan, dan melakukan segala aktivitas dalam organisasi tersebut (Emerson 2013). Hal ini berarti budaya organisasi memiliki pengaruh yang kuat terhadap disposisi karyawan dan keberhasilan organisasi dan disaat yang sama dapat mempengaruhi kepuasan karyawan dan Turnover Intention. PT Dana Mandiri Sejahtera merupakan lembaga keuangan mikro yang sudah berjalan selama 7 tahun dengan area kerja di daerah Banten, Jawa Barat, Jawa Tengah dan Jawa Timur. Setiap area memiliki masa operasional yang berbeda dan cara ekspansi yang berbeda. Untuk Area Banten, melakukan slow expansion dengan tujuan untuk membangun kapasitas sumber daya manusia. Untuk area Jawa Tengah dan Jawa Timur merupakan salah satu area dengan pembukaan yang dijalankan secara masive, sehingga sebagian besar posisi middle management diduduki oleh prohired dari lembaga sejenis yang dinilai telah memiliki skill dan pengalaman. Komposisi middle management antara prohire dan internal promotion adalah 90% berbanding 10% (PT. DMS 2018). Dari data SDM PT Dana Mandiri Sejahtera mencatat selama 2 tahun menjalankan proses operasional di Area Jawa Tengah dan Jawa Timur untuk posisi Unit Manager terjadi Turnover yang sangat tinggi jika dibandingkan dengan area lain, dalam 3 tahun terakhir 2017, 2018 dan 2019 tingkat Turnover meningkat dari 6% per tahun menjadi 53% per tahun, tentu saja hal ini sangat signifikan. Alasan karyawan mengundurkan diri atas permintaan sendiri dari perusahaan sebagian besar dikarenakan akan bekerja di tempat lain karena tidak merasa puas dengan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan Human Resources Management Practices (HRM Practices) yang diterapkan dan berkembang di perusahaan terhadap Turnover Intention karyawan khususnya tingkat middle management ke atas. Responden pada penelitian ini sebanyak 249 karyawan dari tingkat Unit Manager sampai dengan tingkat kepala divisi pada PT Dana Mandiri Sejahtera. Metode penarikan sampel menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis SEM. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa 1) Budaya Organisasi memiliki hubungan signifikan positif terhadap kepuasan karyawan untuk pelaksanaan HRM Practices di PT DMS dan memiliki hubungan yang signifikan negatif terhadap Turnover Intention karyawan , 2) HRM Practices memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap Turnover Intention dengan indikator tertinggi ada pada program training and development serta program promosi dan jenjang karir, sedangkan indikator yang masih harus ditingkatkan ada pada manajemen keluhan karyawan terutama dalam hal kemudahan karyawan dalam menyampaikan keluhan kepada perusahaan. Kebijakan yang menyangkut penerapan budaya organisasi serta kepuasan pelaksanaan HRM Practices menjadi
Keyword: Budaya Organisasi, Human Resources Management Practices, Lembaga Keuangan Mikro, Turnover Intention

Judul: Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada Bank Mandiri Region V Jakarta 3.
Abstrak: Bank Mandiri sebagai bank BUMN yang terus dituntut untuk dapat bersaing secara kompetitif memerlukan pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Untuk mencapai sasaran organisasi, Bank Mandiri harus memiliki tingkat employee engagement yang baik dan melakukan implementasi budaya organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis persepsi pegawai terhadap nilai-nilai budaya organisasi dan employee engagement di Bank Mandiri Region V Jakarta 3 serta menganalisis pengaruh nilai-nilai budaya organisasi terhadap employee engagement di Bank Mandiri Region V Jakarta 3. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM PLS. Berdasarkan analisis deskriptif persepsi pegawai Bank Mandiri Region V Jakarta 3 mengenai implementasi budaya organisasi dan employee engagement sudah dianggap baik. Berdasarkan analisis SEM PLS menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap employee engagement di Bank Mandiri Region V Jakarta 3. Indikator nilai budaya organisasi dan aspek employee engagement yang paling menggambarkan adalah nilai budaya integrity, customer focus dan aspek vigor.
Keyword: Analisis Deskriptif, Budaya Organisasi, Employee Engagement, Partial Least Square, Structural Equation Modelling

Judul: Sintesis dan Pencirian Kompleks Fe(III)-Kuersetin
Abstrak: Quercetin belongs to flavonols which is able to chelate metal ions. Quercetin may chelate metal ions at 3’,4’-catechol, 3- or 5-hydroxycromone sites. In this study, quercetin was complexed with Fe(III). The complex with Fe(III) ions from FeCl3·6H2O was more stable than the complex derived from Fe(NO3)3·9H2O. The quercetin was yellow in color and showed maximum wavelengths (λ􀭫􀭟􀭶) at 250 and 370 nm. The Fe(III)-quercetin complex from Fe(NO3)3·9H2O was yellowish green with 􀟣􀭫􀭟􀭶 at 280 and 420 nm, whereas that from FeCl3·6H2O was dark green with 􀟣􀭫􀭟􀭶 at 280 and 430 nm. The 􀟣􀭫􀭟􀭶 shift indicated that the complex was formed at 3-hydroxychromone site. The Fe(III)- quercetin complex was formed with 1:1 metal-ligand mole ratio based on atomic absorption spectrophotometry analysis and the X-ray diffractogram showed that the crystallinity of the complex was 37%.
Keyword: