Judul: Pengaruh Penambahan Susu Full cream terhadap Mutu Soygurt
Abstrak: Soygurt is the fermented product of lactic acid bacteria on soybean extract. Soygurt are generally has an unpleasant odor typically preferred as soy beans. Soygurt has a high nutrient content which is proximately same as yogurt. One attempt of the addition of full cream milk is to improve taste. This research was conducted to see the effect of full cream milk addition to the acceptance rate of set soygurt. Soygurt on the research is using the bacteria Streptococcus thermophilus and Lactobacillus bulgaricus. The addition of full cream milk is done by four different concentrations (0%, 3%, 5%, and 7%). The making of soybean extract is using modified Illinois method. Soybean extract added sugars as much as 6% and then pasteurized. After that, the extract of soy is cooled down to temperatures of 450C and innoculated starter culture as much as 5%. Incubation is done for 16 to 18 hours at a temperature of 370C. The results can be concluded that the addition of full cream milk on soygurt’s characteristics against influential include pH, total of lactic acid, viscosity, and organoleptic (appearance, texture, aroma, flavor, and overalls. The treatment with the addition of full cream milk by as much as 5% and 7% did not different. Product with the addition of full cream milk as much as 7% was chosen as the best because it has the highest organoleptic score compared to the three.
Keyword: full cream milk., lactic acid fermentation, soygurt

Judul: Pengaruh Penambahan Jenis Susu terhadap Karakteristik Yogurt Kacang Kedelai (Soygurt)
Abstrak: Soygurt is fermented soy milk products are made by using lactic acid bacteria, that are Streptococcus thermophilus and Lactobacillus bulgaricus. The aim of this research were to determine the effect of adding kind of milk on characteristics, physichochemical, and organoleptic of soygurt. This research were divided into three stages, which are 1) Soy milk production, 2) Soygurt production, and 3) physicochemical analysis and sensory evaluation. The obtained data were treated by analysis of variance followed by Duncan’s test. The results of this research indicate that addition of kind of milks as much as 2%, 4%, 6%, and 8% give significant effect on pH value, total lactic acid, viscosity, texture, aroma, taste, and acceptability (overall). However, the addition of kind of milk did not give significant effect on appearance of soygurt. Best formula of this research is soygurt with the addition of skim and full cream milk as much as 6%.
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran