Judul: Pemetaan Bakat (Talent Mapping) pada Divisi Teknik dan Pengolahan di PT Perkebunan Nusantara VIII
Abstrak: Sumberdaya Manusia merupakan kontributor utama dalam keberhasilan perusahaan. Pengembangan sumberdaya manusia merupakan salah satu cara untuk meningkatkan kinerja organisasi. Talent management dengan skema matriks talent mapping membantu perusahaan untuk memposisikan karyawan berdasarkan penilaian kinerja dan penilaian kompetensi sehingga memudahkan dalam menentukan program pengembangan karyawan yang tepat untuk karyawan yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk membantu perusahaan dalam memposisikan karyawan dalam matriks talent mapping yang memudahkan perusahaan untuk memberi program pengembangan karyawan yang tepat untuk karyawan yang tepat. Penelitian ini terbatas pada Divisi Teknik dan Pengolahan PT Perkebunan Nusantara VIII. Metode Analisis yang digunakan adalah Analisis Statistika Deskriptif. Hasil Penelitian menjelaskan bahwa dalam matriks talent mapping Divisi Teknik dan Pengolahan memiliki 1 orang di posisi Question Mark, 9 orang di Solid Performer dan 8 orang di Rising Star.
Keyword: Kinerja Karyawan, Kompetensi Karyawan, Talent Mapping

Judul: Alternatif Strategi Penerapan Penilaian Kinerja Individu pada PT Perkebunan Nusantara VIII
Abstrak: Dalam menciptakan dan memelihara keunggulan perusahaan membutuhkan kontribusi dari Sumber Daya Manusia (SDM). Saat ini PTPN VIII sedang merancang Key Performance Indicator (KPI) individu yang digunakan sebagai tolak ukur dalam menilai kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi kondisi penilaian kinerja individu saat ini berdasarkan faktor penentu, dan menganalisis faktor, aktor serta merumuskan tujuan dan strategi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan Analytical Hierarchy Process (AHP). Teknik penarikan sampel dengan teknik purposive sampling yaitu sebanyak 7 pakar. Berdasarkan AHP, faktor penilaian kinerja individu yang paling berkontribusi adalah reliability (keterandalan), aktor dominan adalah Kadiv Modal Manusia, tujuan terpenting adalah menghubungkan antara visi misi, tata nilai, strategi perusahaan dan sasaran kinerja. Strategi terbaik adalah menyusun sistem yang memonitor dan mengevaluasi jalannya pelaksanaan penilaian kinerja individu dengan mengadakan forum People Review, penambahan frekuensi penilaian, dan menggunakan metode penilaian kategori.
Keyword: Analytical Hierarchy Process, penilaian kinerja, strategi

Judul: Durability of Specific Immunoglobulin (Ig) Y Againts Influenza and Covid-19 in Sunscreen
Abstrak: The benefit of specific immunoglobulin Y (Ig Y) as an active ingredient in personal care products such as sunscreen has not been properly studied. Our study aims to evaluate the reliability of specific IgY against influenza and the COVID-19 virus in a sample sunscreen product. Specific IgY influenza and COVID-19 viruses were inserted in the sample sunscreen at two concentrations of 0.1% and 0.25%. Three treatments were observed: control (C) sunscreen without IgY, treatment 1 (T1) sunscreen with 0.1% IgY, and treatment 2 (T2) sunscreen with 0.25% IgY. Organoleptic observations were carried out to monitor changes in aroma, color, and texture, and sunscreen sampling was done every week for 6 weeks. The durability of IgY was evaluated using an enzyme-linked immunosorbent assay (ELISA) and a neutralization assay. Organoleptic observation from weeks 1 to 6 showed consistency in its aroma, color, and texture. Enzyme-linked immunosorbent assay and neutralization assay (NA) results of the T1 and T2 groups showed negative results except for sample T1 at week 5, which showed a positive result in the Influenza A ELISA. Based on the results, it seems that IgY concentrations of 0.1% or 0.25% were not optimal. However, this negative result might be due to low concentration of the IgY and the presence of beeswax, which inhibits IgY and causes it to dissolve in distilled water, thus preventing it from being detected in the assay.
Keyword: Immunoglobulin Y, Sunscreen, Influenza, COVID-19, Biological Activity