Judul: Perbandingan Pengaruh Pupuk Fosfohumat dengan Superfosfat terhadap Pertumbuhan dan Produksi Jagung (Zea mays. L) dan Sifat Kimia Latosol Cimulang
Abstrak: In many countries, sustainable agriculture is almost improved and delevoped constantly to increase food availibility. One of the efford is using the fertilizer which derived from nature and modify them to increase the nutrient’s availibity for plants. One of the nature fertilizers is rock phosphate (RP). This study used Fosfohumic fertilizer. Fosfohumic is RP fertilizer that is mixed with humic acid solution. The purpose of this study was to determine the effect of fosfohumic fertilizer on growth and yield of maize and Cimulang latosols chemical properties, as well as its comparison with SP18 fertilizer. The result of the trial showed that P fertilizer significantly affect on the growth of maize. The height of maize of SP18 has the highest value compared to fosfohumic. The height of maize of FH2 is higher than FH0, but it was not significantly different. Fosfohumic fertilizer (FH0, FH1, FH2) application did not significantly affect on other variables such as the weight of the corn cobs and root, and nutrient uptake by plants. Fosfohumic fertilizer application did not significantly affect on the availability of P in soil. The effect of SP18 has the highest number of P availibility and nutrients uptake by plant compared to fosfohumat. The addition of humic acid could increase the growth of root and weight of corn cobs.
Keyword: SP18, fosfohumic, humic acid, rock phosphate

Judul: Pengaruh Asam Humat dan Fosfor pada Pertumbuhan Tanaman Jagung (Zea mays L.) dan Sifat Kimia Latosol Cimulang
Abstrak: Jagung merupakan komoditi penting di Indonesia dan dibutuhkan dalam jumlah yang sangat besar setiap tahunnya. Usaha meningkatkan produksi jagung terkendala potensi lahan yang tersedia di Indonesia yang umumnya terdiri dari tanah masam dengan tingkat berkesuburan rendah. Tanah masam - lahan kering umumnya memilki tingkat kesuburan dan ketersediaan fosfor (P) yang rendah. Upaya mengatasi hal tersebut dapat dilakukan dengan pemberian bahan organik dan pemupukan. Pemberian bahan organik dapat dilakukan melalui pemberian asam humat. Asam humat berpotensi dalam memperbaiki sifat fisik dan kimia tanah maupun pertumbuhan tanaman, sedangkan rendahnya ketersediaan P tanah dapat diperbaiki dengan penambahan pupuk P. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh asam humat dan pupuk fosfor (P) terhadap pertumbuhan tanaman jagung dan sifat kimia tanah Latosol Cimulang setelah panen. Percobaan dilakukan di kebun percobaan University farm Institut Pertanian Bogor dan analisis jaringan tanaman dilakukan di Laboratorium Kimia Kesuburan Tanah, Fakultas Pertanian, Institut Pertanian Bogor. Percobaan ini menggunakan rancangan acak lengkap faktorial du factor. Sebagai factor pertama adalah dosis asam humat (H) dan factor kedua adalah pupuk fosfor (P) yang masing-masing diberikan dalam 3 taraf dosis dan masingmasing terdiri dari 3 ulangan, sehingga percobaan terdiri dari 27 satuan percobaan.
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran