Judul: Analisis dan Desain Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Berbasis UML (Unified Modeling Language) Studi Kasus PT. Transamudra Usaha Sejahtera Jakarta.
Abstrak: Human Resource Information System (HRIS) is an integrated information system that provides information used in making human resource management decisions. PT. Transamudra Usaha Sejahtera (TRUST) as a transportation services company serving marine transportation for agro-liquid products such as palm oil and olein, as well as petroleum products is still doing the file-based and manual way of human resource management so that making it less efficient. HRIS as a collaboration between human resource management and information technology is a solution to make human resource management performance at PT. TRUST becomes more efficient. This HRIS development process was based on Unified Modeling Language (UML) where the problem identification was represented in a usecase diagram, and the analysis of the system was represented in activity diagrams, class diagrams and statechart diagrams. The design of the system was made with Java programming language, which made HRIS consists of four subsystems, namely the selection subsystem consisting of psychological tests modul and interview assessment modul, employee subsystem that includes personnel data recording, performance appraisal subsystem consisting of staff and managers performance appraisal, and employee payroll subsystem that includes salary and benefit recording. This HRIS has the advantages such as speed in correcting the assessment results and ease in the storage, retrieval, and printing reports
Keyword: 

Judul: Analisis dan Desain Sistem Informasi Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi pada PT. TRUST
Abstrak: Penilaian kinerja merupakan tahap krusial untuk menentukan strategi pengembangan SDM perusahaan. PT. Transamudra Usaha Sejahtera (PT. TRUST) merupakan perusahaan yang menawarkan jasa transportasi laut yang mengimplementasikan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi, seperti penilaian kinerja berbasis kompetensi. Terdapat beberapa masalah utama: (a) sistem penilaian kinerja yang kurang reliabel dan relevan, hal ini disebabkan karena aturan pelaksanaan, perangkat penilaian dan model perhitungan total nilai kinerja yang belum ditetapkan dengan baik; (b) proses pengolahan data dan pendokumentasian yang tidak efisien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendesain sistem penilaian kinerja berbasis kompetensi, menganalisis kebutuhan pengembangan sistem informasi, dan mendesain sistem informasinya. Tahap analisis dan desain sistem penilaian kinerja akan dilakukan dengan mengidentifikasi prosedur pelaksanaan penilaian, dan pengembangan model perhitungan penilaian kinerja. Pada tahap pengembangan model perhitungan nilai kinerja, akan diidentifikasi model kompetensi jabatan, bobot kompetensi, dan formulasi perhitungan total nilai kinerja. Model kompetensi yang diidentifikasi berfungsi sebagai indikator penilaian dalam perangkat penilaian kinerja, sedangkan bobot kompetensi akan diimplementasikan dalam proses perhitungan total nilai kinerja. Rancangan sistem penilaian kinerja kemudian akan diimplementasikan ke dalam sebuah sistem informasi. Analisis dan desain sistem informasi dilakukan dengan berbasis objek menggunakan perangkat UML (Unified Modeling Language) dan diimplementasikan menjadi sebuah aplikasi yang bernama HR Assessment Service 1.0.
Keyword: 

Judul: Pengaruh vaksin aktif dan inaktif terhadap kekebalan dalam pencegahan penyakit newcastle pada ayam
Abstrak: Penyakit Newcastle adalah penyakit yang bersifat infeksius dan kontagius yang menyerang unggas terutama ayam dan kalkun; menimbulkan kematian, penurunan produksi dan kwalitas telur sehingga menimbulkan kerugian ekonomi yang besar; disebabkan oleh paramyxovirus yang termasuk ke dalam golongan virus yang berinti asam ribonukleat. Virus penyebab penyakit ini terdiri atas beberapa galur yaitu velogenik, mesogenik dan lentogenik. Vaksinasi adalah salah satu cara untuk mencegah timbulnya penyakit dan kerugian yang ditimbulkannya. Vaksin terdiri atas vaksin aktif dan inaktif atau vaksin dalam emulsi minyak. Vaksinasi pada umur dini adalah cara yang paling baik dilakukan. Umur ayam yang tepat mulai dilaksanakan vaksinasi adalah pada umur 4 hari, karena pada saat ini titerantibodi asal induk sudah mulai turun dan kondisi ayam sudah mulai kuat untuk dilakukan vaksinasi jika melakukannya pada ayam umur sehari. ...
Keyword: