Judul: Rancangan Peta Talenta (Talent Pool) Pada Direktorat Produksi PT MNC Pictures (MNCP)
Abstrak: Talents are the differentiating factor organizational performance. The company wants to grow and improve the business would not want to have to devote himself consciously seek, attract and retain the best people. To continue to improve the quality and production program to compete in the future, PT MNC Pictures (MNCP) through the production directorate should have the best human resources. The best Human resources are human resources has advantages that will become the future leaders of a company or what we call talent. The purpose of this study is to design of talent pool on the production directorate MNCP such as find the amount of talent inventory the production directorate PT MNC Pictures (MNCP), identifying core competencies the production directorate PT MNC Pictures (MNCP), do talent selection the production directorate PT MNC Pictures (MNCP), design of talent pool the production directorate PT MNC Pictures (MNCP), do talent development for the the result of talent pool in the production directorate PT MNC Pictures (MNCP). Design of Talent Pool on the production directorate MNCP is using Analytic Hierarchy Process (AHP) - pairwise compiration developed by prof. Thomas Lorie Saaty of Wharston Business school. According to experts, hrd, four core competencies possessed by MNCP, relationship is the most important core competencies possessed by the talent in MNCP, second and third order is Leadership and management and execution skills. Technical and proffesional competence is ranked last. Results of talent pool design on the production directorate MNCP is 3 employees in category deadwood, 2 employees doubtfull, 8 employees in the category mediocare, 1 employee in promising, 4 employees in career person and 4 employees in star position player.
Keyword: 

Judul: Pemetaan Bakat (Talent Mapping) pada Divisi Teknik dan Pengolahan di PT Perkebunan Nusantara VIII
Abstrak: Sumberdaya Manusia merupakan kontributor utama dalam keberhasilan perusahaan. Pengembangan sumberdaya manusia merupakan salah satu cara untuk meningkatkan kinerja organisasi. Talent management dengan skema matriks talent mapping membantu perusahaan untuk memposisikan karyawan berdasarkan penilaian kinerja dan penilaian kompetensi sehingga memudahkan dalam menentukan program pengembangan karyawan yang tepat untuk karyawan yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk membantu perusahaan dalam memposisikan karyawan dalam matriks talent mapping yang memudahkan perusahaan untuk memberi program pengembangan karyawan yang tepat untuk karyawan yang tepat. Penelitian ini terbatas pada Divisi Teknik dan Pengolahan PT Perkebunan Nusantara VIII. Metode Analisis yang digunakan adalah Analisis Statistika Deskriptif. Hasil Penelitian menjelaskan bahwa dalam matriks talent mapping Divisi Teknik dan Pengolahan memiliki 1 orang di posisi Question Mark, 9 orang di Solid Performer dan 8 orang di Rising Star.
Keyword: Kinerja Karyawan, Kompetensi Karyawan, Talent Mapping

Judul: Mechanism of virulence inhibition of enterophatogenic bacteria by ginger (Zingiber officinale Roscoe) rhizome extract
Abstrak: Jahe segar merupakan bahan pemberi citarasa, yang biasanya ditambahkan dalam bahan pangan. Jahe berhngsi sebagai pengawet yang tidak toksik, dapat menstimulir, menghambat atau membunuh mikroba tergantung pada dosis yang digunakan. Senyawa utama pada jahe adalah senyawa minyak atsiri dan non volatil, yang mempunyai aktivitas antimikroba dan digunakan sebagai obat tradisional
Keyword: