Judul: Pembentukan profesionalisme pejabat kredit dalam peningkatan pelayanan kredit : Kasus PT.Bank Negara Indonesia(Persero) tbk Cabang Bogor, Jawa Barat
Abstrak: Persaingan perbankan yang semakin tajam, perkembangan teknologi semakin canggih dan pesatnya perkembangan bank, memerlukan sumber daya manusia perbankan yang profesional. Profesionalisme menjadi sangat penting karena perbankan sangat erat kaitannya dengan kepercayaan masyarakat. Khusus dalam bidang perkreditan, profesionalisme pejabat kredit diharapkan dapat meningkatkan pelayanan kredit, sehingga dapat menekan kredit macet. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pembentukan profesionalisme pejabat kredit di BNI Cabang Bogor dan keterkaitan profesionalisme pejabat kredit dengan peningkatan pelayanan kredit. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif dengan pendekatan kelembagaan. Penelusuran faktor-faktor standar profesionalisme pejabat kredit dilakukan di Kantor Besar melalui Divisi Pelatihan dan Pengembangan Pegawai BNI. Pengisian kuesioner dilakukan oleh 16 pejabat kredit, yaitu seorang Pemimpin Cabang, seorang Penyelia Pemasaran Bisnis dan 14 orang Pengelola Pemasaran.. Tulisan ini menguraikan gambaran umum BNI dan BNI Cabang Bogor serta membahas: (1) faktor-faktor standar profesionalisme pejabat kredit BNI, (2) pembentukan profesionalisme pejabat kredit BNI Cabang Bogor, (3) keterkaitan profesionalisme pejabat kredit dengan peningkatan pelayanan kredit. Proses pembentukan profesionalisme pejabat kredit dimulai dari individu pejabat kredit. Profesionalisme pejabat kredit dibentuk oleh sistem rekrutmen dan seleksi, pendidikan dan pelatihan, pengalaman kerja dan etika bisnis perbankan di bidang perkreditan. Etika bisnis perbankan di bidang perkreditan meliputi moralitas pejabat kredit dan peraturan/perangkat hukum dibidang perkreditan. Pejabat kredit yang profesional diharapkan dapat meningkatkan pelayanan kredit yang rasional. Peningkatan pelayanan kredit yang rasional dapat diukur dari prosentase kredit macet yang berada dibawah atau sama dengan 1%, sebagaimana telah ditetapkan Bank Indonesia. ...
Keyword: 

Judul: Hubungan Karakteristik Karyawan, Kondisi Pekerjaan dan Lingkungan Eksternal Dengan Kinerja Pt Bpr Swadharma Sebotabek
Abstrak: Keberadaan Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Indonesia terasa semakin penting sejalan dengan meningkatnya kebutuhan pelayanan akan jasa perbankan bagi masyarakat pedesaan. Hal ini berkaitan dengan misinya yaitu mewujudkan pemerataan pelayanan perbankan, pemerataan kesempatan berusaha dan sumber pemerataan pendapatan serta mencegah masyarakat jatuh ketangan rentenir. PT.BPR Swadharma atau PT.BPR"S", merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa perbankan, dalam perkembangannya kinerja/prestasi kerja perusahaan kurang menggembirakan. Target yang ditetapkan tidak dapat tercapai, dimana pengumpulan dana tercapai sebesar 88,21% bahkan nilai nominalnya menurun, penyaluran kredit tercapai sebesar 92%, sedangkan kwalitas kredit yang disalurkan sebesar 90,16%. Melihat keadaan tersebut, permasalahan pokoknya adalah bagaimana meningkatkan kinerja perusahaan yang berhubungan dengan upaya manajemen untuk melakukan perbaikan terhadap kondisi internal perusahaan. Hal ini yang berkaitan dengan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pelaksanaan kerja dari karyawan, antara lain: 1) faktor karakteristik karyawan yang mencakup sikap, minat, kemampuan, pendidikan, pengalaman dan umur, 2) faktor kondisi pekerjaan yang meliputi kondisi lingkungan kerja, keadaan prosedur dan pedoman kerja, perlengkapan/fasilitas kerja, imbalan/kompensasi, gaya manajemen dan peraturan, serta 3) faktor kondisi lingkungan eksternal seperti kondisi persaingan, kondisi debitur dan kondisi potensi ekonomi. Berdasarkan latar belakang diatas, maka dapat dirumuskan permasalahan yang berkaitan dengan kinerja PT.BPR"S", yaitu 1) sejauh mana hubungan karakteristik karyawan dengan kinerja PT.BPR"S", 2) sejauh mana hubungan kondisi pekerjaan dan kondisi lingkungan eksternal dengan kinerja PT.BPR"S". Pelaksanaan penelitian ini memiliki tujuan, yaitu 1) memperoleh gambaran hubungan antara karakteristik karyawan, kondisi pekerjaan dan kondisi lingkungan eksternal dengan kinerja PT.BPR'S. 2) Menelaah upaya peningkatan kinerja karyawan untuk meningkatkan kinerja PT.BPR'S" Untuk memenuhi tujuan penelitian, maka penelitian ini dibatasi pada karyawan. Pembatasan kajian ini adalah untuk mempertegas ruang lingkup penelitian, karena aktivitas di perbankan dilakukan dari berbagai tingkatan jabatan. Berdasarkan latar belakang masalah dan permasalahan di atas serta dalam upaya mencapai tujuan PT.BPR'S, maka perlu dilakukan suatu penelitian yang menyangkut karyawan Penelitian ini dilakukan pada PT.BPR'S" di wilayah Kabupaten Bogor, Tangerang dan Bekasi, yang terdiri dari 7 PT.BPR'S" terletak di Kecamatan Leuwiliang, Kecamatan Ciawi, Kecamatan Citeureup, Kecamatan Pamulang, Kecamatan Cikarang, Kecamatan Cibitung dan Kecamatan Tambun. Pengambilan contoh kepada 32 karyawan. Data yang dikumpulkan berupa data primer dan data sekunder, pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara dan observasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis koefisien korelasi rank Spearman. Hasil ujit atas koefisien korelasi rank Spearman, ternyata menghasilkan keluaran yang menunjukkan faktor-faktor yang mempunyai hubungan nyata dengan kinerja PT.BPR'S", pada tingkat signifikansi 90%, menghasilkan thiturg 1 tabe Analisis atas faktor-faktor yang memiliki hubungan nyata dengan kinerja PT BPR'S dilakukan secara parsial yaitu masing-masing untuk dana, kredit, kwalitas kredit, dengan hasil sebagai berikut: 1) Analisis faktor-faktor yang memiliki hubungan nyata dengan kinerja dana meliputi minat, prosedur dan pedoman kerja, gaya manajemen, imbalan. 2)Analisis faktor-faktor yang memiliki hubungan nyata dengan kinerja kredit meliputi sikap, minat, prosedur dan pedoman kerja, perlengkapan kerja, lingkungan kerja, imbalan. 3) Hasil analisis faktor-faktor yang memiliki hubungan nyata dengan kinerja kwalitas kredit meliputi kemampuan. peraturan, kondisi debitur. Dengan demikian semakin baik kondisi faktor-faktor tersebut, semakin baik kinerja yang dicapai perusahaan. Sedangkan faktor-faktor yang memiliki hubungan nyata dengan kinerja secara total (dana, kredit, kwalitas kredit), yaitu 1) karakteristik karyawan meliputi kemampuan, sikap, minat, 2).kondisi pekerjaan prosedur
Keyword: Hubungan Karakteristik Karyawan, Kondisi Pekerjaan dan Lingkungan, PT. BPR Swadharma, Pengelola Kredit Nasabah

Judul: Revisi Marga Maotia Wedd. (Urticacae) di Malesia
Abstrak: A taxonomic revision of genus Maozrtia in Malesia has been done. At present revision, 6 species are recognized namely M. ambigua, M. diversifolia, M. lanceolata, M. platistigma, M puya, and M. setosa. M ambigua is divided into 7 varieties, which one of the variety (i.e. var. tomentosa) n ew to science and another (i.e. var. grandifolia) is a new combination based on M. grandifolia. Two new varieties w i t h M. diversivolia (namely var. novoguinesis and var. suniatrana) are proposed. M. gracilis is recognized here as a synonim 0f M. lanceolata.
Keyword: