Judul: Pengelolaan tenaga kerja, sistem upah dan produktivitas kerja pemetik teh : studi kasus Perusahaan Perkebunan Teh PTP XIII, Propinsi DT I Jawa Barat
Abstrak: Pengelolaan tenaga kerja, sistem upah dan produk- tivitas kerja pemetik teh bertujuan untuk menelaah aspek-aspek pengelolaan tenaga kerja, sistem upah, jaminan sosial dan produktivitas kerja serta kehidupan sosial-ekonomi pemetik teh di perusahaan perkebunan. Perkebunan sebagai salah satu sub sektor di bidang pertanian, banyak menggunakan jasa tenaga kerja sebagai salah satu faktor produksinya. Umumnya tenaga kerja tersebut memiliki tingkat pendidikan dan keterampilan yang masih rendah. Di dalam struktur organisasi pe- rusahaan diperlukan sistem pengelolaan tenaga kerja yang dapat memotivir tenaga kerjanya dengan baik antara pim- pinan dengan bawahan. Karena, dengan pengelolan tenaga kerja yang baik diharapkan penggunaan tenaga kerja efisien, waktu kerja efektif, tingkat upah dan jaminan sosial dapat ditingkatkan, kesejahteraan tenaga kerja dapat lebih terjamin, produktivitas kerja dapat meningkat, sehingga perusahaan dapat menekan biaya tenaga kerja per satuan hasil. Dengan demikian, efisiensi kerja dapat tercapai baik secara teknis maupun secara ekonomis. Pengelolaan tenaga kerja di Perkebunan Malabar meliputi beberapa kegiatan yang menyangkut (1) Kegiatan di dalam organisasi perkebunan, (2) Pembagian kerja, (3) Waktu kerja, dan (4) Hubungan kerja di dalam organisasi perkebunan tersebut. Kegiatan di dalam organisasi perusahaan menunjukkan cara kerja perusahaan tersebut berjalan untuk mencapai tujuan perusahaan serta menunjukkan hubungan diantara orang-orang di dalam perusahaan tersebut, baik pimpinan maupun bawahan dalam pembagian kerja maupun waktu kerja. Sehingga perusahaan dapat mengelola tenaga kerjanya dengan baik dan tenaga kerja dapat bekerja sesuai dengan tugas, wewenang dan tanggung jawabnya masing-masing. Pembagian kerja di Perkebunan Malabar pada akhirnya menghasilkan departemen-departemen dan "job description" dari masing-masing departemen sampai unit-unit terkecil di dalam organisasi perusahaan perkebunan. Dalam pembagian kerja ini pimpinan kebun mendelegasikan kekuasaan kepada bawahannya. Untuk menjamin kelancaran pembagian kerja, tenaga kerja di Perkebunan Malabar mempunyai waktu kerja yang tidak sama dan disesuaikan dengan kebutuhan untuk setiap jenis pekerjaan. Waktu kerja di Perkebunan Malabar dicirikan oleh penggunaan tenaga kerja khususnya untuk….dst
Keyword: 

Judul: Pengolahan tenaga kerja perkebunan teh di PT Perkebunan Nusantara VII Kebun Parakansalak Sukabumi Jawa Barat
Abstrak: Pengelolaan suatu perkebunan teh lebih bersifat padat karya, menggunakan tenaga kerja dalam jumlah yang besar. Efisiensi pengelolaan kebun sangat berkaitan dengan optimalisasi penggunaan tenaga kerja sehingga usaha untuk mengefisienkan tenaga kerja harus terus diupayakan guna meningkatkan produktivitas kerja. Kegiatan magang ini memiliki tujuan umum yaitu agar mahasiswa dapat memiliki keterampilan dalam pengelolaan perkebunan, memperluas wawasan, menambah pengalaman kerja, melengkapi pengetahuan yang didapat di bangku kuliah dengan keterampilan bekerja di lapang juga untuk belajar mengatasi permasalahan yang ada di lapang. Sedangkan tujuan khususnya adalah mengetahui dan memahami pengelolaan tenaga kerja perkebunan teh baik pemeliharaan maupun pemetikan. Kegiatan magang dilakukan selama empat bulan, mulai bulan Maret hingga Juli 2002 di PT Perkebunan Nusantara VIII Kebun Parakansalak Sukabumi, Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah: (1) praktek langsung dengan mengikuti kegiatan kebun, (2) pengumpulan informasi dan data primer melalui observasi lapang terhadap pengelolaan kebun, wawancara dengan staf dan karyawan di lapang, (3) pengumpulan data sekunder melalui laporan berkala, arsip kebun dan data penunjang lainnya serta (4) studi pustaka. Kegiatan magang dilaksanakan dengan mengikuti sistem kerja, peraturan dan jadwal kegiatan yang telah ditetapkan serta melalui beberapa jenjang manajerial antara lain sebagai karyawan harian lepas, pendamping mandor, pendamping mandor kepala, pendamping sinder afdeling dan pendamping sinder kepala. Berdasarkan pengamatan yang telah dilakukan terlihat bahwa pemetikan produksi memiliki produktivitas dan rasio pemetikan tertinggi sedangkan pemetikan jendangan memiliki produktivitas, kapasitas petik dan rasio pemetikan
Keyword: 

Judul: Construction of Strongly Optimal Binary Linear Code with Minimum Distance 9 and 11
Abstrak: A binary linear code of length n over q F is a subspace of n q F . A code has three parameters that attached to it, namely length, dimension, and minimum distance. A code with length n, dimension k and minimum distance d is often called [n, k, d ]-code. Usually, when two parameters are given, then we want to find a code that has the best value for the last parameter. Based on Gilbert- Varshamov bound, if a [n, k, d ]-code exists and can not be expanded, we call it a strongly optimal code. In this paper, we construct strongly optimal code with minimum distance 9 and 11. In constructing the code, we created a theorem and algorithm based on Gilbert-Varshamov bound before we implement the algorithm to MAPLE programming language. Because of computational limitations, the program can only construct up to k = 10 for d = 9 and k = 12 for d = 11.
Keyword: