Judul: Analisis tingkat kepuasan karyawan bagian produksi penyamakan kulit : kasus pada PT. Muhara Dwitunggal Laju Leather Tannery Citeureup Bogor
Abstrak: Kepuasan kerja mempunyai arti penting bagi karyawan maupun perusahaan, terutama karena menciptakan keadaan positif dalam lingkungan kerja (Dessler dalam Handoko, 2000). Semakin tinggi tingkat kepuasan karyawan maka semakin positif sikap yang mereka tunjukkan terhadap pekerjaan. PT. Muhara Dwitunggal Laju Leather Tannery sebagai salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang penyamakan kulit harus memperhatikan para karyawan di bagian produksi. Hal ini dikarenakan karyawan mempunyai peranan penting karena mereka merupakan bagian dasar dalam proses produksi. Apabila di salah satu bagian produksi terjadi kesalahan maka barang yang telah dikirim akan dikembalikan sehingga akan berdampak negatif bagi perusahaan. Pada PT. Muhara Dwitunggal Laju Leather Tannery sering terjadi pengembalian produksi dari pihak yang memesan karena tidak sesuai dengan pesanan dan kualitasnya kurang bagus. Kelalaian ini disebabkan dari dalam diri karyawan dan lingkungan kerja. Berdasarkan uraian diatas, maka permasalahan yang diteliti adalah (1) Bagaimana karakteristik karyawan, (2) bagaimana tingkat kepuasan karyawan terhadap lingkungan kerja, dan (3) bagaimana prioritas kebijaksanaan yang dapat diterapkan sehubungan dengan masalah kepuasan kerja. Pengumpulan data dilaksanakan selama 1 bulan dan dilaksanakan di PT. Muhara Dwitunggal Laju Leather Tannery, yang berlokasi di Kampung Sarongge Desa Citeureup Kabupaten Dati II Bogor. Analisis deskriptif kualitatif dilakukan untuk mendeskripsikan gambaran umum perusahaan, proses produksi, dan karakteristik responden. Untuk mengetahui tingkat kepuasan karyawan dan prioritas kebijaksanaan yang dapat diterapkan oleh perusahaan digunakan Importance-Performance Analysis. Umur responden bagian produksi pada PT. Muhara Dwitunggal Laju Leather Tannery pada penelitian ini mempunyai kisaran antara 28-45 tahun dengan rata- rata 37 tahun. Mayoritas responden adalah laki-laki dengan persentase sebesar 93,3 persen. Pendidikan responden masih tergolong rendah yaitu sebanyak 46,7 persen adalah lulusan SD. Sebanyak 80 persen bekerja selama 325 tahun. Jumlah tanggungan keluarga responden tergolong sedang yaitu antara 3-7 orang sebanyak 80 persen. Tingkat kepuasan karyawan terhadap faktor-faktor kepuasan kerja (pekerjaan, kondisi tempat kerja, hubungan dengan rekan kerja, hubungan dengan atasan, dan kompensasi) dinilai sudah cukup puas. ...
Keyword: 

Judul: Analisis Tingkat Kepuasan Terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus Di Bagian Produksi PT. Samawood Utama Work Industry Medan, Sumatera Utara.
Abstrak: Kemajuan teknologi mengakibatkan turunnya persentase penggunaan tenaga kerja manusia di bidang industri. Padahal, peran sumber daya manusia merupakan hal penting yang harus diperhatikan. Sumber daya manusia berhubungan dengan pencapaian tujuan perusahaan, karena dengan meningkatkan kualitas karyawan berarti meningkatkan kinerja perusahaan. Untuk mencapai produktivitas kerja karyawan sesuai dengan harapan perusahaan, maka pihak perusahaan harus mengetahui hubungan antara setiap indikator yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan kerja karyawan dan menganalisis hubungan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pada karyawan bagian produksi Shift 1 PT. Samawood Utama Works Industries Medan, Sumatera Utara. Penarikan responden dilakukan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dengan total yang dipilih adalah 100 responden dari bagian produksi Shift 1 yang secara keseluruhan berjumlah 534 orang. Skor Skala Likert yang diperoleh dari kuesioner diolah dan diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis korelasi Rank Spearman juga dilakukan untuk mengetahui hubungan antara faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas. Ketiga analisis ini dilakukan dengan menggunakan program komputer SPSS 13. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 45 – 53% responden merasa puas terhadap faktor kondisi kerja dan 49 – 61% merasa puas terhadap peraturan perusahaan. Sedangkan untuk faktor kompensasi, lebih dari 40% responden merasa kurang bahkan tidak puas terutama dalam hal gaji serta bonus dan tunjangan yang diterima. Lebih dari 60% responden merasa berhubungan baik dengan sesama rekan kerja ataupun dengan atasannya di dalam maupun di luar lingkungan kerja. Hasil analisis korelasi menunjukkan terdapat 3 korelasi kuat yang positif dan sangat nyata yaitu antara faktor-faktor: kondisi kerja dan kompensasi; kondisi kerja dan peraturan perusahaan; serta peraturan perusahaan dan kompensasi. Korelasi agak lemah yang positif dan nyata diantaranya antara faktor-faktor: hubungan dengan atasan dan kondisi kerja; hubungan dengan atasan dan kompensasi; hubungan dengan atasan dan peraturan perusahaan; serta hubungan dengan atasan dan hubungan sesama karyawan. Selain itu diperoleh korelasi sangat lemah yang positif dan nyata antara hubungan sesama rekan kerja dan kondisi kerja; hubungan sesama rekan kerja dan kompensasi; hubungan sesama rekan kerja dan peraturan perusahaan. Hubungan sangat lemah yang positif dan tidak nyata antara kondisi kerja, kompensasi, peraturan perusahaan, hubungan sesama rekan kerja dan hubungan dengan atasan terhadap produktivitas.
Keyword: 

Judul: Dynamical System of Hepatitis B in Three Groups with Vaccination
Abstrak: The aim of this study is to modify the hepatitis B transmission model in three age groups involving vaccination from the model conducted by Zhoe and Zhang.The method used is to analyze the stability of the fixed point and its basic reproduction number (R_0). Performed stability analysis and numerical simulation to see population dynamics. Next, a sensitivity analysis of the parameters was carried out to see its effect on R_0. From the analysis obtained two fixed points, namely non-endemic and endemic fixed points. Non-endemic fixed points are locally asymptotically stable if R_0 <1 Meanwhile, the endemic fixed point is locally asymptotically stable if R_0 > 1. Hepatitis vaccination affects the number of susceptible population, because the more successful the vaccination, the smaller the number of susceptible populations so that the smaller the population will be infected.
Keyword: Dynamic, Hepatitis B, Vaccine, Mathematical model