Judul: Induction of Gonad Maturation in Male Pearl Catfish (Clarias gariepinus) Using the Blood Plasma of Male Sheep
Abstrak: Pearl catfish (Clarias gariepinus) is one type of freshwater consumption fish with high economic value and is one of the main fishery commodities in Indonesia. One of the obstacles in catfish hatcheries is the availability of seeds thatdepend on spawning activities so that good broodstock quality is also needed. Thisstudy aims to test the induction of male catfish gonad maturation using ram blood plasma as a new alternative gonad maturation hormone. This study used complete randomized design consisting of three treatments with 15 individual replicates each.The method of hormone administration to be used is the intramuscular injection method. The results showed that the P1.0 treatment was the best treatment in increasing gonad maturation. The P1.0 treatment experienced the highest increase of 2.8 times (P < 0.05) when compared to the P0.0 treatment at the end of maintenance, while the P0.5 treatment experienced an increase of 1.6 times (P>0.05) when compared to the P0.0 treatment at the end of maintenance. The results showed that induction of gonadal maturation using ram blood plasma provedto be able to increase gonadal maturity in male catfish in 28 days of maintenance.
Keyword: Clarias gariepinus, gonads, sheep blood, spawning

Judul: Induction of Ovulation and Spawning in Catfish (Pangasianodon hypopthalmus) with Hormonal Manipulation
Abstrak: Striped catfish is a species introduced from Thailand, has economically important because the meat is preferred by Indonesian society. Fish farming is growing rapidly, thus increasing the need for seed. Spawning of these fish can only be done by artificial spawning by stripping, which can lead to decreased quality of broodstock, gametes and seeds. The purposeof this study is to hormonally induce ovulation and spawning of seminatural for catfish and evaluate the effectiveness and efficiency of the use of hormone LHRH, antidopamin (AD), aromatase inhibitors (AI), prostaglandin(PGF2a), oxytocin and ovaprim to induce ovulation and spawning on this fish. Mature fish (1.5 - 3.5 kg per fish), was treated by hormonal injection with: LHRHa + AI (Spawnprime 1); AD + AI (Spawnprime 2); LHRHa + AD + AI + PGF2α (Spawnprime 3); LHRHa + AD + AI + PGF2α + oxytocin (Spawnprime 4); LHRHa + AD + oxytocin (Spawnprime 5); LHRHa + AD + PGF2α (spawnprime 6), AI + oxytocin (spawnprime 7), AI + PGF2α (spawnprime 8); ovaprim, and NaCl (0.90%). The results showed that spawnprime has faster latency period (6-8 hours) compared ovaprim (12 hours). spawnprime 1, 2, 5, and 6 can be spawned artificially by stipping, while spawnprime 3,4,7 and 8 naturally. The best results were shown by spawnprime 4 which causes ovulation rate of 100%. The latency period in spawnprime 4 is 6 hours and 33 minutes, the amount of egg in ovulation time is 195.000 ± 41079.19 eggs, the fertilization rate is 91.87% ± 3.03, the hatching rate is 92.33% ± 5.86, the survival rate of larvae 93.91% ± 2.96, diameter egg is 1.05 ± 0.04 mm and concentrations of estradiol 0.7 pg / ml. spawnprime can induced for ovulation and ntural spawning (without stripping) on stripped catfish. Spawnprime can be used as an alternative in the artificial propagation.
Keyword: catfish (Pangasianodon hypopthalmus), ovaprim, spawnprime

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran