Judul: Hubungan Karakteristik Tenaga Fungsional, Iklim Komunikasi Organisasi dengan Kepuasan Kerja di BPTP Lampung
Abstrak: Efeldivitas komunikasi organisasi ditentukan oleh seberapa besar organisasi tersebut dapal menfasiliiasi anggotanya mencapai tujuan, visi dan misi yang telah ditetapkan. Sebagai organisasi penelitian yang dibentuk ditingkat provinsi, praktik komunikasi yang dibangun dalam menunjang kineja BPTP sangatlah diperlukan, karena salah satu dasar pembentukan BPTP adalah untuk melembagakan kerjasama dari kegiatan kelompok peneliti dan penyuluh. Untuk mencapai kinerja itu diperlukan suasana berkomunikasi yang kondusif antara peneliti dan penyuluh sebagai pelaksana kegiatan penelitian serta tercapainya kepuasan ke ja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sebaran karaktetistik tenaga fungsional, iklim komunikasi organisasi dan kepuasan ke ja, serta menganalisis hubungan antara Retiga variabel tersebut. Desain penelitian adalah survei explanatory dan analisis korelasional. Pengarnbilan data dilakukan secara sensus. Populasi penelitian sebanyak 39 orang tenaga fungsional, terdiri dari 32 orang peneliti dan 7 orang penyuluh. 7ata primer didapatkan dari kuesioner, wawancara dan observasi sedangkan data sekunder diperoleh dari bagian Tata Usaha clan Seksi Pelayanan Teknis di SPTP Lampung. Analisis data menggunakan: (1) analisis frekuensi, (2) analisis deskriftif, (3) analisis rank Spearman, dan (4) analisis regresi linear berganda. Karakteristik responden yang diamati adalah umur, pendidikan, masa keja, jabatan, diklat, penghasilan, frekuensi berkomunikasi, curahan waktu keja. lklim komunikasi organisasi yang diarnati adalah kepercayaan, kejujuran, partisipasi pembuatan keputusan, keterbukaan dalam komunikasi ke atas dan ke bawah, sumber informasi, penyampaian pesan dan umpan balik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan berkomunikasi tenaga fungsional di BPTP Lampung dilihat dari suasana komunikasi yang diciptakan oleh pola hubungan antarpribadi yang berlaku dalam organisasi akan semakin baik atau berhubungan erat dengan karakteristik individu, bila diikuti dengan bertambahnya umur, tingkat pendidikan, masa kerja, jabatan fungsional, jumlah diklat yang diikuti, frekuensi berkomunikasi dan curahan waktu ke ja. Terdapat hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan kepuasan keja seperti: kepercayaan, kejujuran dan partisipasi pembuatan keputusan berkorelasi dengan diakui keberadaan di organisasi; keterbukaan dalam komunikar' ke bawah, sumber informasi dan penyampaian pesan berkorelasi dengan diakui keberadaan di organisasi dan senang dengan pimpinan. Berdasarkan hasil analisis regresi menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengatuhi kepuasan keja tenaga fungsional di BPTP Lampung adalah: jabatan fungsional, pendidikan, umur, kepercayaan, partisipasi pernbuatan keputusan, kejujuran, keterbukaan bekomunikasi ke atas, dan penghasilan.
Keyword: 

Judul: Hubungan faktor personal, iklim komunikasi dan efektifitas komunikasi organisasi : Kasus PT Perfetti Van Melle Indonesia Plant-Cikampek, Jawa Barat
Abstrak: Penelitian ini mempergunakan suatu konsep komunikasi yang mengacu pada suatu tindakan atau kemampuan seseorang untuk berkomunikasi secara efektif. Komunikasi ini dilihat pada suatu organisasi yang didalamnya terdapat berbagai tingkatan jabatan. Komunikasi diperlukan untuk menjalin suatu kerjasama yang baik antara pegawai dan pimpinan. Salah satu faktor untuk mewujudkan performa kerja yang baik memerlukan suatu komunikasi yang efektif yang terjalin diantara individu dalam organisasi. Proses komunikasi yang terjadi dalam organisasi dimaksudkan agar terciptanya suatu koordinasi kerja antara anggota organisasi, dengan begitu setiap individu akan mengetahui apa yang harus dilakukan dalam pekerjaannya. Faktor personal merupakan karakter yang melekat pada seseorang. Perbedaan dan variasi antara individu menyebabkan perbedaan intensitas interaksi. Iklim komunikasi organisasi merupakan suasana komunikasi yang diciptakan oleh pola hubungan antar pribadi yang berlaku dalam organisasi. Pola hubungan yang terus menerus dapat mempengaruhi intensitas interaksi individu dalam organisasi. Intensitas interaksi mempengaruhi tingkat kesamaan makna dalam memahami pesan yang disampaikan pengirim kepada penerima dan pelaksanaan tugas yang disampaikan atasan kepada bawahan, Sehubungan dengan hubungan faktor personal, iklim komunikasi dan efektifitas komunikasi organisasi, masalah yang dikaji yaitu: 1) Bagaimana hubungan antara faktor personal dengan intensitas interaksi dalam organisasi? 2) Bagaimana hubungan antara iklim komunikasi dengan intensitas interaksi dalam organisasi? 3) Bagaimana hubungan intensitas interaksi dengan efektifitas komunikasi dalam organisasi? 4) Bagaimanakah bentuk jaringan komunikasi yang terdapat dalam suatu organisasi? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Mengetahui hubungan antara faktor personal dengan intensitas interaksi dalam organisasi; 2) Mengetahui hubungan antara iklim komunikasi dengan intensitas interaksi dalam organisasi; 3) Mengetahui hubungan intensitas interaksi dengan efektifitas komunikasi dalam organisasi; 4) Mengetahui bentuk jaringan komunikasi yang terdapat dalam suatu organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT. PERFETTI Van Melle Indonesia Cikampek. Penelitian dilakukan pada bulan Juli sampai Agustus 2004. Pemilihan lokasi tersebut dilakukan secara sengaja (purposive) dengan pertimbangan: PT. PERFETTI Van Melle Indonesia merupakan organisasi yang baru beroperasi tahun 1997, namun demikian organisasi ini mampu melaksanakan komunikasi dengan baik antara atasan-bawahan atau sesama rekau kerja. Selain itu PT. PERFETTI Van Melle Indonesia mcınberikan kesempatan kerja bagi warga sekitar di daerah tersebut. Desain penelitian adalah survei yang bersifat deskriptif korelasional, untuk melihat hubungan antara faktor personal dan iklim komunikasi dengan intensitas interaksi, hubungan antara intensitas interaksi dengan efektifitas komunikasi (tingkat kesamaan makna dalam periukaran informesi, dan performa kerja). Variabel yang diteliti adalah faktor personal, intensitas interaksi, iklim komunikasi, jaringan komunikasi dan efektifitas komunikasi. ...
Keyword: 

Judul: Gene Editing  of Two Cyanide Synthesis-related Genes in Cassava using CRISPR/Cas9
Abstrak: Cassava (Manihot esculenta) contain toxic quantities of cyanogenic glucoside. Reducing the potentially toxic cyanogenic glucoside levels in cassava could be achieved by gene editing through Clustered Regularly Interspaced Short Palindromic Repeats – CRISPR associated protein 9 (CRISPR/Cas9), a high- precision genome editing technique in plants. Two cassava UDP- glucosyltransferase (UGT) paralogs, UGT85K4 and UGT85K5, are the genes catalyzing the synthesis of cyanogenic glucosides in plants. The study aimed to construct the CRISPR/Cas9 recombinant vector carrying single guide RNA (sgRNA) to edit UGT85K4 and UGT85K5 genes, and transform sgRNA CRISPR/Cas9 construct into KU50 cassava calli. Five sgRNAs were designed, considering the on/off target efficiency score and GC content. Those sgRNAs were ligated into pRGEB32 plasmid and introduced to competent Escherichia coli DH5a. The PCR colony and DNA sequencing were performed to verify the sgRNA insert. The amplicons showed the expected band size of recombinant vector (180 bp). Based on sequencing results, only one sgRNA was successfully ligated into the plasmid that will be used to edit the UGT85K5 gene. The sgRNA CRISPR/Cas9 construct in pRGEB32 plasmid was successfully transformed into Agrobacterium tumefaciens and introduced into KU50 cassava calli through co-cultivation. The overgrowth of Agrobacterium occurred after the co-cultivation phase.
Keyword: CRISPR/Cas9, Cyanogenic glucoside, Gene editing, sgRNA