Judul: Evaluation of the Effectiveness of the Human Resource Management Short Course Program through the Collaborative Online International Learning IPB University and UMS
Abstrak: Dasar-dasar ilmu manajemen sumberdaya manusia merupakan hal yang penting bagi mahasiswa yang akan memasuki dunia kerja. COIL Course: Fundamentals of Human Resources Management (HRM) sebagai salah satu kegiatan Virtual Exchange memberikan pemahaman kepada mahasiswa mengenai materi seputar HRM. Program COIL diselenggarakan oleh Departemen Manajemen FEM IPB University yang berkolaborasi dengan Universitas Malaysia Sabah. Untuk meningkatkan kualitas program maka dibutuhkan evaluasi terhadap program dengan menganalisis implementasi dan mengevaluasi efektivitas dari program. Penelitian ini menggunakan responden sebanyak 59 orang, serta menggunakan data primer berupa kuesioner dan data sekunder berupa studi literatur. Adapun metode penelitian yaitu analisis deskriptif, gap analysis, Net Promoter Score dan diagram SIPOC. Hasil penelitian pada level reaksi, persepsi peserta tergolong sangat tinggi terhadap program. Pada level pembelajaran menunjukkan terjadi peningkatan terhadap pengetahuan peserta. Pada level perilaku, peserta berminat untuk bekerja dibidang HR. Pada level hasil peserta merekomendasikan program. Program ini telah berjalan dengan efektif., The basics of human resource management are important for students who are about to enter the world of work. COIL Course: Fundamentals of Human Resources Management (HRM) as one of the Virtual Exchange activities provides students with an understanding of material about HRM. The COIL program is organized by the Management Department of FEM IPB University in collaboration with the University of Malaysia Sabah. To improve the quality of the program, it is necessary to evaluate the program by analyzing the implementation and evaluating the effectiveness of the program. This study used 59 respondents, as well as using primary data in the form of questionnaires and secondary data in the form of literature studies. The research methods are descriptive analysis, gap analysis, Net Promoter Score and SIPOC diagram. At the reaction level, the participants' perceptions of the program were very high. At the learning level, it shows an increase in participants’ knowledge. At the behavior level, participants are interested in working in the HR field. At the outcome level, the majority of participants recommend the program. Therefore, this program has been running effectively.
Keyword: COIL HRM, Program Evaluation, Model Evaluation of Kirkpatrick

Judul: Analysis and Evaluation of Summer Course Agrifood Management in Indonesia (SAMI) Training Program 2021
Abstrak: Sustainable Agrifood Management in Indonesia (SAMI) 2021 is a summer course program organized by the Department of Management of IPB. To improve program quality, it is necessary to analyze and evaluate training. The objectives of this research are: 1) Analyzing program implementation and the characteristics of SAMI 2021 participants; 2) Evaluating SAMI using Kirkpatrick evaluation; 3) Evaluating SAMI using Return on Training Investment evaluation; 4) Analyze the sustainability strategy of the SAMI program through the Force Field Analysis approach. This study used a total of 91 respondents. The types of data used were primary and secondary data. The data analysis method uses descriptive statistics, Wilcoxon, NPS, 50-30-20 models, Return on Training Investment, and Force Field Analysis with the help of Microsoft Excel 2019 and SPSS Statistics. The results of this study at the reaction level were that the participants were very satisfied, at the level of learning and behavior the participants experienced positive changes, and at the outcome level the participants were willing to become promoters. On the implications of Return on Training Investment, the investment provided is profitable for the Management Department of IPB University., Sustainable Agrifood Management in Indonesia (SAMI) 2021 adalah program summer course yang diselenggarakan oleh Departemen Manajemen IPB. Untuk meningkatkan kualitas program diperlukan analisa dan evaluasi pelatihan. Adapun tujuan dari penilitian ini adalah : 1) Menganalisis implementasi program dan karakteristik peserta SAMI 2021; 2) Mengevaluasi SAMI menggunakan evaluasi Kirkpatrick; 3) Mengevaluasi SAMI menggunakan evaluasi Return on Training Investment; 4) Menganalisis strategi keberlanjutan program SAMI melalui pendekatan Force Field Analysis. Penelitian ini menggunakan jumlah responden sebanyak 91. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data menggunakan statistic deskriptif, Wilcoxon, NPS, model 50-30-20, Return on Training Investment, dan Force Field Analysis dengan bantuan Microsoft Excel 2019 dan SPSS Statistics. Hasil dari penelitian ini pada level reaksi adalah peserta sangat puas, pada level pembelajaran dan perilaku peserta mengalami perubahan positif, dan pada level hasil peserta bersedia menjadi promoter. Pada implikasi Return on Training Investment investasi yang diberikan menguntungkan bagi Departemen Manajemen IPB University.
Keyword: Evaluation, Return on Investment, Training

Judul: Ornithonyssus Bursa (Berlese, 1888) Famili Macronyssidae yang Menyerang Unggas Dan Penaggulangannnya
Abstrak: Ornithonyssus bursa adalah tungau penghisap darah pada unggas di daerah tropis dan subtropis. Tungau ini relatif kecil, dengan panjang tubuh antara 700-1000 mikron dan lebarnya 250-490 mikron. Tubuhnya bulat berwarna coklat kekuningan sebelum menghisap darh dan berwarna merah setelah menghisap darah dari induk semangnya.
Keyword: