Judul: Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Employee Engagement pada Korporat PT Pertamina Bina Medika IHC.
Abstrak: Saat ini perusahaan dihadapkan dengan permasalahan employee engagement. Salah satu cara yang dapat dilakukan ialah penerapan budaya organisasi yang kuat dalam perusahaan untuk meningkatkan employee engagement. Pertamedika IHC melakukan perubahan budaya perusahaan yang diharapkan memacu motivasi kerja terhadap employee engagement pada karyawan. Korporat Pertamedika IHC sebagai induk perusahaan memiliki peran yang besar dalam penerapan budaya perusahaan, karena menjadi contoh bagi unit usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan serta menganalisis pengaruh mengenai budaya organisasi, motivasi kerja terhadap employee engagement. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian berjumlah 79 karyawan dengan sampel yang digunakan sebanyak 68 responden. Metode analisis dalam penelitian adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap employee engagement. Secara parsial, budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap employee engagement sedangkan motivasi kerja berpengaruh terhadap employee engagement.
Keyword: budaya organisasi, employee engagement, motivasi kerja

Judul: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement pada Pusat Penelitian Karet Bogor.
Abstrak: Pusat Penelitian Karet Bogor merupakan salah satu lembaga penelitian di Indonesia yang melaksanakan penelitian dan pengembangan komoditas karet. Budaya organisasi diperlukan untuk menciptakan employee engagement terhadap pekerjaan dan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) menganalisis persepsi karyawan mengenai budaya organisasi yang mempengaruhi employee engagement di Pusat Penelitian Karet Bogor; (2) menganalisis persepsi karyawan mengenai employee engagement di Pusat Penelitian Karet Bogor; (3) menganalisis budaya organisasi apa saja yang paling berpengaruh terhadap employee engagement di Pusat Penelitian Karet Bogor. Responden penelitian ini adalah karyawan Pusat Penelitian Karet Bogor. Penelitian ini menggunakan metode sensus. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif persepsi karyawan Pusat Penelitian Karet Bogor menunjukkan bahwa budaya organisasi dan indikator employee engagement sudah sesuai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya teamwork, integrity dan trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement di Pusat Penelitian Karet Bogor. Sedangkan innovation tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement.
Keyword: budaya organisasi, employee engagement, teamwork, integrity, trust

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: