Judul: The Impact of Financial Compensation, Leadership Style, and Motivation on Employee Performance Contribution in Karawang (Case Study Pt. Utac Manufacturing Services Indonesia)
Abstrak: Perkembangan dalam pertumbuhan ekonomi membuat jumlah lowongan kerja yang terbuka bertambah banyak, dimana seseorang dapat mencari kerja lebih mudah, karena itu dapat membuat orang yang mempunyai kemampuan dan pengalaman yang baik dapat berpindah-pindah tempat kerja untuk mendapatkan peluang meningkatkan gaji dan upah yang diterima. Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi terhadap kontribusi kinerja di PT. UTAC Manufacturing. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi finansial berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi pegawai, (2) gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi pegawai, (3) kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan bersama-sama mempunyai pengaruh signifika terhadap motivasi pegawai, dan (4) motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kontribusi kinerja pegawai., Developments in economic growth makes the number of open job vacancies increase where a person can find work more easily, because it can make people who have good skills and experience able to move from their place of work to another where they might get opportunities to increase their salary and wages they receive. The purpose of this study was to analyze the impact of financial compensation, leadership style, and motivation on performance contribution at PT. UTAC Manufacturing. The analytical method used is Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). The results showed that (1) financial compensation has a significant effect on employee motivation, (2) leadership style has a significant effect on employee motivation, (3) financial compensation and leadership style together have a significant effect on employee motivation, and (4) motivation has a significant effect on the contribution of employee performance.
Keyword: contribution, financial compensation, leadership style, motivation, performance

Judul: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja dan Dimoderasi oleh Motivasi Kerja (Karyawan PT. XYZ).
Abstrak: Fenomena penurunan penjualan mobil Toyota di Indonesia cukup menjadi perhatian bagi pihak Toyota. Berbagai strategi perlu dilakukan Toyota agar kinerja perusahaan tetap baik meski pasar mobil sedang mengalami penurunan. Salah satu strategi yang dapat dilakukan Toyota agar dapat tetap bertahan di saat jumlah penjualan mobil menurun adalah dengan melakukan efisiensi bagian logistic. Perusahaan perlu mengevaluasi kembali kinerja karyawan karena industri otomotif semakin kompetitif. Kinerja karyawan di PT XYZ Otomotif menunjukkan tiga faktor dominan yang mempengaruhi kinerja organisasi: motivasi (31,33 persen), kepuasan kerja (19,33 persen) dan faktor kepemimpinan (20,67 persen). Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan dimoderatori oleh motivasi kerja. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 77 responden dari karyawan PT XYZ. Data penelitian diperoleh dari kuisioner yang telah diisi dan dianalisis menggunakan teknik analisis SEM PLS dengan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; (2) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (3) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja yang lebih tinggi mengarah pada kinerja yang lebih tinggi, sedangkan kepuasan kerja yang rendah mengarah pada kinerja yang lebih rendah. (4) kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja; (5) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, dan (6) motivasi kerja dapat memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja.
Keyword: Leadership Style, Job Satisfaction, Work Motivation, Performance

Judul: Revisi marga nicolaia (Zingiberaceae)
Abstrak: Penelitian ini dilakukan untuk merevisi marga Nicolaia berdasarkan pengamatan morfologi, dan persebaran spesimen tumbuhan yang terdapat di Herbarium Bogoriense dan Leiden. Selanjutnya dilakukan analisis batasan marga, jenis, dan kunci identifikasinya. Masing-masing pertelaan dilengkapi dengan penelaahan tata namanya. Tumbuhan ini tersebar alami di Semenanjung Malaya, Sumatra, Nias, Enggano, Jawa, Kalimantan, Filipina, Sulawesi, Temate, Seram dan Papua Nugini. Batasan marga Nicolaia hasil penelitian terakhir oleh Valeton (1921) masih kurang jelas. Ketika itu penelitiannya hanya didasarkan atas 29 nomor koleksi. Namun demikian telah ditemukan bahwa marga ini terdiri atas 12 jenis. Dengan bertambahnya nomor koleksi (101) yang diperiksa pada penelitian ini, temyata marga ini terdiri atas 9 jenis, di antaranya satu varietas baru.
Keyword: