Judul: Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Work Engagement Karyawan Millenial Perum BULOG Divisi Regional DKI Jakarta
Abstrak: Bonus demografi mengakibatkan angkatan kerja di Indonesia didominasi oleh Generasi Millenial. Adanya perubahan visi, misi dan nilai budaya organisasi yang diterapkan Perum BULOG pada tahun 2016 diharapkan dapat memotivasi generasi millenial serta meningkatkan work engagement kepada perusahaan. Salah satu yang memiliki peranan penting dalam menjaga ketahanan pangan ibu kota Indonesia adalah Perum BULOG Divisi Regional DKI Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh serta mengetahui persepsi karyawan mengenai budaya organisasi, motivasi dan work engagement generasi millenial. Responden dalam penelitian ini sebesar 67 karyawan. Metode analisis dalam penelitian adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda dengan menggunakan Software SPPS 25. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap work engagement. Secara parsial, budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap work engagement dan motivasi berpengaruh terhadap work engagement. Budaya organisasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap work engagement.
Keyword: budaya organisasi, motivasi, work engagement, millenial

Judul: Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Keterikatan Pegawai Generasi Y (Studi pada Kantor Pusat Otoritas Jasa Keuangan Jakarta).
Abstrak: Otoritas Jasa Keuangan adalah lembaga pengawas IJK yang dibentuk berdasarkan UU No. 21 Tahun 2011 melalui pemindahan tugas pegawai BAPEPAMLK dan BI ke OJK serta proses rekrutmen. Tahun 2016–2017 keterikatan pegawai mayoritas berada di level “kerja sama yang menyenangkan” yang dianggap berpeluang meninggalkan lembaga. Oleh sebab itu, diperlukan pemeliharaan keterikatan pegawai melalui internalisasi nilai budaya dan faktor kualitas kehidupan kerja. Tujuan penelitian untuk menganalisis persepsi budaya organisasi, kualitas kehidupan kerja, dan keterikatan serta pengaruh dominan nilai budaya dan faktor kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan pegawai milenial. Penelitian menggunakan metode analisis deskriptif dan SEM-PLS. Persepsi pegawai mengenai budaya organisasi, kualitas kehidupan kerja, dan keterikatan mayoritas sangat baik. Hasil analisis SEM-PLS menunjukkan nilai profesionalisme dan sinergi, serta faktor penyelesaian konflik merupakan indikator dominan yang berpengaruh signifikan terhadap keterikatan pegawai pada dimensi pekerjaan dan lingkungan kerja.
Keyword: budaya organisasi, kualitas kehidupan kerja, keterikatan pegawai, generasi milenial, SEM-PLS

Judul: Synthesis of Apatite - Chitosan Composite Using Duck Eggshell and Chitosan with Temperature and pH Control
Abstrak: Composite of apatite-chitosan was prepared by using chitosan as polymer matrix. Calcium phosphate was prepared from CaO and (NH4)2HPO4, which the ratio Ca : P had to be 1.67. Chitosan is produced by deacetilase from biopolymer chitin. Duck eggshell (95% CaCO3) as starting material was converted to be calcium oxide (CaO) through calcinations with temperature 1000oC for 5 hours. In-situ and ex-situ methods were prepared from apatite and chitosan (dissolved with acetate acid 2%). Calcium phosphate prepared for bone implantation, but it is too fragile and brittle to be implant into the body. So addition of chitosan can decrease crystalinity and increase mechanic characteristic (tougher). Composite apatite-chitosan was resulted by fast precipitation. Fast precipitation was held in a breaker glass with nitrogen atmosphere, under controlled temperature at 37oC and pH 7, in order to increase amount of hydroxyapatite. Precipitation with CaO which was dropped by (NH4)2HPO4. Hydroxyapatite and chitosan were appearing at samples with in-situ and ex-situ methods which indicating by peak matching of XRD (closed lattice parameter, crystal size), overlapping at FTIR spectra and supporting by SEM picture (homogenous and agglomerated particle). However, it still needs further research to examine biocompatibility osteoconductive degree of sample by in-vivo and in-vitro test.
Keyword: