Judul: Kajian kebutuhan pelatihan karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk divisi carrier interconnection service centre (CISC)
Abstrak: Tingkat persaingan ekonomi antar negara pada saat sekarang menjadi menjadi ketat seiring dengan adanya era globalisasi dan perdagangan bebas. Setiap unit usaha yang ingin terus bertahan, apalagi berkembang harus mampu menangkap peluang yang ada dengan memanfaatkan teknologi dan padatnya informasi yang terkirim dan diterima oleb banyak pihak bagi kepentingan usabany,1. Suatu organisasi Imus memipk:i sumbenlaya yang tangguh dan berdaya saing tinggi dalam mempei1ahankan pasar, sebiogga dapat bersaing dengan perusahaan sejenis. Untuk itu perusahaan barus selalu memperbatikan pengernbangan para karyawanya Pengerobangan sumberdaya manusia yang profesional salah satunya dapat dicapai dengan memberikan pendidikan dan J)f'latibao hagi karyawan yang bersanglrutmL PT TELKOM, Tbk khususoya pada divisi Carrier Inrercorrnectwn Service Cerrtre (CISC) merupakan salah satu perusahaan yang mempunyai tujuan untuk mencapai pengoptimalisasian sumberberdaya perusahaaa Selama ini, dalam pelaksanaanya PT TELKOM, Tbk sudah melakukan pelatihan, namun ada beberapa kendala yang dikhawatirkan dapat mengakiibatkan perusabaan tidak dapat mencapai tujuannya melalui pelatihan tersebut, sehingga Pelaksaaan dari program pelatihan menjadi tidak efektif.
Keyword: PT TELKOM, Tbk, kebutuban pelatiban

Judul: Analisis kebutuhan pelatihan karyawan bidang pelayanan pada Pt Taspen (Persero) Kantor Cabang Bogor
Abstrak: Kompetisi yang meningkat dalam segala bidang, baik yang bergerak dalam bidang jasa maupun yang menghasilkan barang menuntut perusahaan untuk bekerja lebih efektif dan efisien serta menghasilkan kualitas layanan prima. Tingkat kompetisi yang tinggi menuntut pula suatu perusahaan mengoptimalkan dan meningkatkan kualitas sumberdaya manusia yang dimilikinya, hal ini disebabkan oleh pengaruh yang kuat dari sumberdaya manusia terhadap efektifitas dan efisiensi perusahaan. Mendapatkan dan mempertahankan sumberdaya manusia yang berkualitas tidak terlepas dari peran manajemen sumberdaya manusia, dan salah satu aspek manajemen sumberdaya manusia yang perlu diperhatikan dan dilaksanakan perusahaan adalah aspek pengembangan sumberdaya manusia. Pengembangan sumberdaya manusia yang berkualitas salah satunya dapat dicapai dengan pendidikan dan pelatihan (Diklat). Penelitian ini dilaksanakan di PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Bogor yang beralamat di Jalan Pajajaran No. 99, Bogor. Metode yang digunakan untuk analisis data adalah metode Training Need Assesment Tool (TNA-T), untuk mengetahui terjadinya suatu kesenjangan antara Kemampuan Kerja Jabatan (KKJ) dan Kemampuan Kerja Pribadi (KKP).
Keyword: 

Judul: Hydroxyapatite-Chitosan Composite Coating on Stainless Steel 316 to Improve Corrosion Resistance
Abstrak: Metals that were used in bone implantation should have good corrosion resistance that were not easily corroded when implanted into the body. Metal corrosion resistance of stainless steel 316 can be enhanced through the metal coating by hydroxyapatite-chitosan composite with composition ratio of hydroxyapatite (gram) and chitosan 3% (mL) 0.2:0, 0.2:0.1, 0.2:0.5, 0.2:1.0, and 0.2:1.5. Besides improving the corrosion resistance of metal, the presence of chitosan also maintain the position of hydroxyapatite on metal surfaces. Corrosion resistance increases with increasing amount of chitosan added and the best composition of hydroxyapatite-chitosan composite was 0.2:1.0.
Keyword: