Judul: Pengaruh Employee Engagement Terhadap Turnover Karyawan PT Century Batteries Indonesia.
Abstrak: PT Century Batteries Indonesia adalah perusahaan bagian dari ASTRA Group yang terus dituntut untuk dapat bersaing secara kompetitif memerlukan pengelolaan sumber daya manusia yang baik, untuk mencapai sasaran organisasi PT Century Batteries Indonesia harus memiliki tingkat employee engagement yang baik dan sehingga dapat menekan turnover karyawan dan menarik talent – talent terbaik untuk bergabung bersama perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis persepsi karyawan PT Century Batteries Indonesia golongan IV-VI terhadap employee engagement, menganalisis turnover karyawan serta menganalisis pengaruh employee engagement terhadap turnover karyawan. Sumber data primer melalui kuesioner dan data sekunder diperoleh dari kajian literatur. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM PLS. Berdasarkan analisis deskriptif mengenai employee engagement dan turnover karyawan sudah dianggap baik. Berdasarkan analisis SEM PLS menunjukkan bahwa variabel employee engagement memiliki pengaruh secara signifikan terhadap turnover karyawan PT Century Batteries Indonesia. Aspek employee engagement ydan variabel turnover karyawan yang paling menggambarkan adalah nilai aspek dedication dan variabel keorganisasian.
Keyword: analisis deskriptif, keterikatan karyawan, SEM, turnover karyawan, the house model

Judul: Pengaruh Employee Value Proposition dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention Pekerja PT
Abstrak: PT X adalah Perusahaan yang bergerak dalam bidang eksplorasi serta produksi minyak dan gas bumi yang mengalami peristiwa alih kelola. Setelah masa alih kelola tersebut, terjadi peningkatan turnover pada pekerja PT X. Tujuan penelitian ini adalah mengukur persepsi pekerja PT X terhadap masing-masing variabel employee value proposition (EVP), employee engagement, dan turnover intention serta menganalisis pengaruh EVP terhadap turnover intention pada pekerja PT X melalui employee engagement sebagai variabel moderator. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan SEM PLS. Sumber yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner terhadap pekerja dan data sekunder diperoleh dari dokumen perusahaan dan studi pustaka. Hasil analisis deskriptif variabel EVP, employee engagement, dan turnover intention memiliki kategori baik dan tidak baik. Selain itu, hasil analisis menyatakan bahwa EVP memiliki pengaruh signifikan secara langsung terhadap turnover intention maupun tidak langsung melalui variabel moderator employee engagement.
Keyword: Analisis Deskriptif, Employee Engagement, Employee Value Proposition, Standard Equation Modelling-Partial Least Square, Turnover Intention

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: