Judul: Persepsi karyawan terhadap faktor-faktor lingkungan perusahaan yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan bagian produksi : kasus pada PT.Muhara Dwitunggal Laju, Citeureup, Bogor
Abstrak: Peningkatan motivasi kerja merupakan salah satu upaya yang harus dilakukan oleh perusahaan. Motivasi kerja yang dimiliki seorang karyawan akan berpengaruh terhadap hasil kerja yang akan dicapai, dimana jika motivasi kerja karyawan tinggi maka produktivitas kerjanya pun akan meningkat. Untuk memotivasi karyawan perusahaan harus mengetahui motif dan motivasi yang di inginkan karyawan. PT. Muhara Dwitunggal Laju adalah suatu perusahaan swasta yang bergerak dalam bidang industri penyamakan kulit. Dalam rangka menjaga eksistensi dan memajukan perusahaan maka perusahaan harus senantiasa mengutamakan dan memperhatikan kepuasan kerja melalui aspek-aspek dalam lingkungan perusahaan sebagai tempat karyawan itu bekerja, yang sekiranya dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan.
Keyword: persepsi karyawan, motivasi kerja

Judul: Faktor-faktor lingkungan perusahaan dan pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan : Kasus PT Intidaya Agrolestari, Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor
Abstrak: Tujuan penelitian adalah mengkaji faktor-faktor lingkungan perusahaan yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan menelaah apakah dengan semakin baiknya faktor-faktor lingkungan perusahaan maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT Intidaya Agrolestari, Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor, Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kombinasi pendekatan secara kualitatif dan kuantitatif. Untuk mencapai tujuan penelitian diambil 42 orang responden yang terdiri dari dua orang responden manajer dan 40 orang responden karyawan yang terbagi atas 20 orang responden karyawan pada Divisi Mikoriza dan 20 orang responden karyawan pada Divisi Pembibitan. Tingkat motivasi kerja karyawan dilihat dari penilaian karyawan terhadap faktor-faktor lingkungan perusahaan yang terdiri dari hubungan atasan dan bawahan, pemberian kompensasi, peraturan dan kebijaksanaan perusahaan, hubungan antar sesama karyawan dan kondisi kerja. Penilaian merupakan pandangan atau pemahaman seseorang individu terhadap suatu objek berdasarkan pengalaman, keadaan diri sendiri dan lingkungannya. Motivasi kerja dibedakan berdasarkan tiga kategori yaitu: motivasi kerja karyawan terhadap kemauan untuk bekerja keras untuk mencapai target kantor, motivasi kerja karyawan terhadap kemauan untuk bekerja sama dan motivasi kerja karyawan terhadap tanggung jawab dalam mengerjakan tugas kantor. Berdasarkan hasil uji statistik yang menggunakan uji korelasi Rank Spearman pada taraf nyata 5%, di ketahui bahwa faktor-faktor lingkungan yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan di PT Intidaya Agrolestari adalah pemberian kompensasi, peraturan dan kebijaksanaan perusahaan, hubungan antar sesama karyawan dan kondisi kerja, hal ini berarti dengan semakin baiknya faktor-faktor tersebut maka semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan.
Keyword: 

Judul: Dynamical System of Hepatitis B in Three Groups with Vaccination
Abstrak: The aim of this study is to modify the hepatitis B transmission model in three age groups involving vaccination from the model conducted by Zhoe and Zhang.The method used is to analyze the stability of the fixed point and its basic reproduction number (R_0). Performed stability analysis and numerical simulation to see population dynamics. Next, a sensitivity analysis of the parameters was carried out to see its effect on R_0. From the analysis obtained two fixed points, namely non-endemic and endemic fixed points. Non-endemic fixed points are locally asymptotically stable if R_0 <1 Meanwhile, the endemic fixed point is locally asymptotically stable if R_0 > 1. Hepatitis vaccination affects the number of susceptible population, because the more successful the vaccination, the smaller the number of susceptible populations so that the smaller the population will be infected.
Keyword: Dynamic, Hepatitis B, Vaccine, Mathematical model