Judul: Strategy of Recruitment and Selection for Actuary Talent at PT XYZ Jakarta.
Abstrak: Seiring dengan meningkatnya aset dan jumlah industri jasa keuangan terutama industri asuransi, diperlukan jumlah aktuaris yang cukup untuk dapat mengukur risiko yang dihadapi perusahaan serta memitigasi dampak dari risiko yang timbul di masa mendatang. Namun, tantangannya adalah kelangkaan jumlah tenaga aktuaris di Indonesia sehingga setiap perusahaan harus mampu merumuskan strategi yang efektif dalam merekrut tenaga aktuaris. Pada penelitian ini dirumuskan tujuan untuk: (1) Mengidentifikasi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi di PT XYZ, (2) Merumuskan strategi rekrutmen dan seleksi menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP), (3) Menentukan alternatif strategi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi yang efektif untuk tenaga aktuaris di PT XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan Analytical Hierarchy Process (AHP). Hasil penelitian menunjukan bahwa strategi rekrutmen dan seleksi tenaga aktuaris yang menjadi prioritas secara berurutan adalah strategi building, buying, binding, bouncing, bidding, dan borrowing.
Keyword: Bogor Agricultural University, Institut Pertanian Bogor, IPB, Actuary, AHP, Insurance, Recruitment, Selection, Economics, Qualitative descriptive method, Business process, Bouncing, Bidding

Judul: Analisis Strategi Rekrutmen dan Seleksi Marketing Officer pada PT Asuransi Takaful Umum
Abstrak: PT Asuransi Takaful Umum adalah anak perusahaaan dari PT Syarikat Takaful Indonesia yang merupakan pelopor pertama berdirinya asuransi syariah di Indonesia sejak 1994. Tujuan penelitian ini adalah: (1) mengidentifikasi pelaksanaan rekrutmen dan seleksi marketing officer pada PT Asuransi Takaful Umum, (2) menentukan faktor, aktor, tujuan dan alternatif yang harus dipertimbangkan dan berpengaruh dalam strategi rekrutmen dan seleksi marketing officer PT Asuransi Takaful Umum, (3) merumuskan alternatif strategi rekrutmen dan seleksi marketing officer yang dapat diterapkan PT Asuransi Takaful Umum. Data primer diperoleh melalui wawancara dan kuesioner, data sekunder diperoleh dari literatur yang relevan. Pengolahan dan analisis data menggunakan metode AHP dan program Expert Choice 2011. Alternatif yang dapat dipilih pada strategi rekrutmen dan seleksi marketing officer adalah penentuan sumber karyawan (0.445) pada sumber internal (0.669), selanjutnya penentuan metode seleksi (0.309) pada tes potensi akademik dan wawasan syariah (0.499) dan penentuan metode rekrutmen (0.246) pada departing employee (0.328).
Keyword: AHP, Asuransi, Seleksi, Strategi Rekrutmen

Judul: Hydroxyapatite-Chitosan Composite Coating on Stainless Steel 316 to Improve Corrosion Resistance
Abstrak: Metals that were used in bone implantation should have good corrosion resistance that were not easily corroded when implanted into the body. Metal corrosion resistance of stainless steel 316 can be enhanced through the metal coating by hydroxyapatite-chitosan composite with composition ratio of hydroxyapatite (gram) and chitosan 3% (mL) 0.2:0, 0.2:0.1, 0.2:0.5, 0.2:1.0, and 0.2:1.5. Besides improving the corrosion resistance of metal, the presence of chitosan also maintain the position of hydroxyapatite on metal surfaces. Corrosion resistance increases with increasing amount of chitosan added and the best composition of hydroxyapatite-chitosan composite was 0.2:1.0.
Keyword: