Judul: Kajian employee engagement terhadap turnover karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) kantor pusat
Abstrak: Perkembangan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Kantor Pusat tidak terlepas dari karyawan, sebagai mitra kerja yang dapat diandalkan. Hal ini menyebabkan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Kantor Pusat memerlukan pengelolaan karyawan untuk menghindari adanya turnover yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi employee engagement,turnover karyawan, dan mengkaji pengaruh employee engagement terhadap turnover karyawan di perusahaan. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi linear berganda, dan Structural Equation Modelling (SEM). Komponen employee engagement yang mencakup kepuasan, komitmen, dan dukungan telah diterapakan di PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Kantor Pusat secara menyeluruh. Turnover yang terjadi rata-rata persentase sebesar 4,19% termasuk dalam kriteria rendah karena tingkat turnover kurang dari 5%. Kajian menggunakan regresi linier berganda menunjukkan employee engagement (kepuasan, komitmen, dan dukungan) terbukti secara bersama-sama mempengaruhi turnover karyawan. Hasil penelitian menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) menunjukkan bahwa komponen kepuasan, komitmen, dan dukungan secara signifikan berpengaruh terhadap turnover.
Keyword: Employee Engagement, Regresion, Turnover, SEM

Judul: Analisis Efektivitas Employee Engagement terhadap Turnover Karyawan (Studi Kasus: Karyawan Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara VIII).
Abstrak: Employee engagement merupakan perasaan positif dan antusias yang tinggi terhadap suatu pekerjaan. Karyawan yang merasa engaged adalah yang merasa benar-benar terlibat akan pekerjaan dan organisasinya, serta memiliki keinginan untuk bertahan di perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis persepsi karyawan mengenai employee engagement dan turnover di PT Perkebunan Nusantara VIII, serta menganalisis efektivitas employee engagement terhadap turnover karyawan di PT Perkebunan Nusantara VIII. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan analisis linier berganda dan alat analisis SPSS 21.0 dan Microsoft Excel 2010. Hasil persepsi karyawan terhadap employee engagement dan turnover PT Perkebunan Nusantara VIII menunjukkan bahwa employee engagement telah dilakukan dengan baik oleh perusahaan dan karyawan memiliki engagement yang tinggi. Sedangkan persepsi karyawan terhadap tunover menunjukkan bahwa suasana dan lingkungan yang kurang cocok memiliki nilai yang signifikan sebesar 2.49 yang berarti rendah. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa employee engagement telah terbukti dapat menurunkan turnover karena memiliki pengaruh secara bersama-sama, namun tidak berpengaruh secara sendiri, hanya indikator komitmen yang efektif dalam menurunkan turnover.
Keyword: Efektivitas, employee engagement, turnover, komitmen

Judul: Construction of Strongly Optimal Binary Linear Code with Minimum Distance 9 and 11
Abstrak: A binary linear code of length n over q F is a subspace of n q F . A code has three parameters that attached to it, namely length, dimension, and minimum distance. A code with length n, dimension k and minimum distance d is often called [n, k, d ]-code. Usually, when two parameters are given, then we want to find a code that has the best value for the last parameter. Based on Gilbert- Varshamov bound, if a [n, k, d ]-code exists and can not be expanded, we call it a strongly optimal code. In this paper, we construct strongly optimal code with minimum distance 9 and 11. In constructing the code, we created a theorem and algorithm based on Gilbert-Varshamov bound before we implement the algorithm to MAPLE programming language. Because of computational limitations, the program can only construct up to k = 10 for d = 9 and k = 12 for d = 11.
Keyword: