Judul: Analisis karakteristik perusahaan dan karyawan di wilayah kabupaten dan kotamadya Bogor
Abstrak: Salah satu cara untuk mengetahui karakteristik perusahaan dan karyawan yang berada di daerali Kabupaten dan Kodya Bogor, yaitu dengan mengadakan suatu survei perusahaan dan karyawan di beberapa perusahaan industri yang dikelompokkan dalam beberapa sektor industri. Metode pengambilan contoh dalam survei ini, menggunakan metode purposive sampling. Dari survei perusahaan terungkap bahwa pengaruh langsung yang dirasakan oleh perusahaan pada krisis moneter adalah membengkaknya biaya perusahaan untuk tenaga kerja karena tuntutan karyawan, maupun keharusan perusahaan untuk mentaati ketentuan Departemen Tenaga Kerja dalam meningkatkan upah minimum regional. Akibatnya, banyak perusahaan yang mengurangi jumlah karyawannya. Hasil penelusuran dalam survei perusahaan dan karyawan di beberapa perusahaan dilihat dari pendidikan terakhir yang ditamatkan dengan posisi tertentu, perusahaan cukup memperhatikan latar belakang pendidikan karyawan sebelum diterima kerja. Hal ini terungkap bahwa persyaratan minimal pendidikan terakhir yang harus diselesaikan oleh karyawan untuk menjabat posisi tertentu paling tidak berpendidikan Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama. Hasil Penghitungan Metode Kaplan Meier diperoleh bahwa peluang terbesar seseorang yang memenuhi syarat (qualified) langsung mendapat pekerjaan pertama berasal dari sub sektor makanan, minuman dan tembakau (KLUI 31) yaitu sebesar 0,5263, sedangkan peluang terkecil seseorang yang memenuhi syarat (qualified) langsung mendapat pekerjaan pertama berasal dari sub sektor barang dari logam (KLUI 38) yaitu sebesar 0,1818. Hal ini disebabkan karena untuk bekerja pada sektor barang dari logam (KLUI 38) dibutuhkan kualifikasi pendidikan yang cukup tinggi, adanya pelatihan/ training bagi karyawan yang memerlukan waktu dan biaya yang banyak, cukup lamanya waktu yang dibutuhkan oleh karyawan untuk dapat pekerjaan pertama dan tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan di pasar kerja sudah cukup balikan berlebih (over supply). Dari hasil survei perusahaan dan studi pelacakan karyawan didapatkan gambaran mengapa sekior non pertanian tidak cukup besar menampung tenaga kerja disebabkan oleh kualifikasi pendidikan yang cukup tinggi, adanya pelatihan/ training bagi karyawan yang memerlukan waktu dan biaya yang banyak, cukup lamanya waktu yang dibutuhkan oleh karyawan untuk dapat pekerjaan pertama dan tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan di pasar kerja sudah cukup bahkan berlebih (over supply) yang pada akhirnya untuk menampung labour surplus di sektor pertanian perlunya pemberdayaan sektor agroindustri yang optimal di Indonesia khususnya di Kabupaten dan Kotamadya Bogor agar bisa menampung banyak tenaga kerja yang merupakan labour surplus dari sektor pertanian itu sendiri misalnya dengan industri rumah tangga, disebabkan di sektor non agroindustri tenaga kerja yang ada sudah cukup bahkan berlebih (oversuply)..
Keyword: 

Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja pada industri kecil tahu di Kotamadya Bogor
Abstrak: Selama periode 1994-1998, penyerapan tenaga kerja di sektor industri kecil sekitar 60% dari 12 juta lapangan pekerjaan yang tersedia atau sebagai penyerap tenaga kerja terbesar. Hal inilah yang mendasari kebijaksanaan untuk memperluas lapangan kerja, salah satunya diarahkan pada pengembangan industri kecil. Dilain pihak, semakin tingginya persaingan dalam memperoleh pekerjaan di sektor formal mendorong tenaga kerja untuk memasuki lapangan pekerjaan di sektor informal. Salah satu sektor informal yang telah lama ada di Kotamadya Bogor adalah industri kecil tahu. Sebagai salah satu bagian dari sektor informal industri kecil, mempunyai peranan penting dalam meningkatkan pendapatan dan penyerapan tenaga kerja, khususnya tenaga kerja yang berpendidikan rendah. Mengingat peranan industri kecil khususnya industri kecil tahu terhadap perekonomian didaerah tersebut maka diperlukan upaya peningkatan produktivitas tenaga kerja pada industri kecil tahu sehingga mampu berkembang secara efisien dan menjadi industri kecil yang maju. Peningkatan produktivitas dapat dilakukan melalui peningkatan produktivitas kerja pengrajin tahu, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi karakteristik sosial ekonomi tenaga kerja dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja. Dengan mengasumsikan faktor-faktor produksi lain selain tenaga kerja tetap maka tenaga kerja dianggap sebagai input tunggal, yaitu satu-satunya input yang menentukan produktivitas....
Keyword: 

Judul: Posisi Filogenetik Kura-Kura Carettochelys Insculpta  (Reptillia: Testudinata)
Abstrak: Carettochelys insculpta is an endemic freshwater turtle of southern Papua and northern Australia. Phylogenetic position of this turtle is remain unresolved until now. Most of the research conducted show close relationships of C. insculpta and members of Trionychidae family. However, some of the research show distance between C. insculpta and members of Trionychidae family. This research is conducted to analyze phylogenetic relationship between C. insculpta and other members of Testudinata using 12S rRNA, 16S rRNA, and both gene as markers. DNA samples were obtained from three different organisms of C. insculpta. Two species used as outgroups were Alligator mississippiensis and Iguana iguana. Phylogenetic analysis was carried out using Neighbor-Joining method with Felsenstein 1981 (F81) modeltest. A polytomy tree of Testudinata was produced by using 12S rRNA gene. However, analysis using 16S rRNA and both genes as markers confirmed that C. insculpta was located between the Chelonidae and the Trionychidae family.
Keyword: