Judul: Hubungan Antara Beban Kerja, Motivasi, dan Kinerja Petugas Kebersihan Pada Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan
Abstrak: Cleanliness and comfort are important factors that supports successful execution of education and training. When conducive learning environment can be created, the learning process can be done optimally. Therefore janitor’s role as important as the spearhead in training service. So that, janitor human resources must be properly managed. Budget and Treasury Training Centre as a training institution has problems managing janitors that it is not done professionally and measurable. These problems including workload, motivation, and performance assessment of janitors which is still measured by manager’s estimates. These condition become the reason to do research which intend to create a clear scaling and mapping of workload, motivation, and performance of janitors. The research is done by measuring workload with Full Time Equivalent method, measuring motivation with Herzberg theory, designing performance assessment by specifying criterias for performance assessment, weighting criteria with Pairwise Comparison, and then assessing performance with a combination of rating and checklist assessment methods, and finally analizing relationships among these three variables with Kendall Tau correlation analysis. Research is concluded as follows: 1) From 30 janitors, 20 people is underload, the rest is overload; 2) janitor’s motivation criteria is good but still at the level of reactive motivation which dwells in hygienic factors issue; 3) Among the 30 janitors, 28 people got good ratings in performance and 2 people got enough ratings; 4) Analysis result shows that there are positive correlation between workload, motivation, and performance of janitors
Keyword: workload, performance, kinerja

Judul: Analisis Hubungan Sistem Penilaian Kinerja Dengan Motivasi Kerja Pegawai Pusdiklat Anggaran Dan Perbendaharaan Bogor.
Abstrak: Pemerintah menerbitkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Kinerja PNS sebagai penyempurnaan PP Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS. Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan sebagai bagian dari pemerintahan juga turut melaksanakan penilaian kinerja pegawai berdasarkan petunjuk teknis yang ditetapkan dalam Keputusan Menteri Keuangan Nomor 454 tahun 2011 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan. Sistem penilaian kinerja pegawai mulai dilaksanakan pada tahun 2012 hingga sekarang. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengidentifikasi sistem penilaian kinerja yang diterapkan Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan, (2) Menganalisis motivasi kerja pegawai Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan , (3) Menganalisis hubungan sistem penilaian kinerja dengan motivasi kerja pegawai Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan. Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan progam SPSS 15.00, diperoleh kesimpulan bahwa sistem penilaian kinerja memiliki hubungan positif, nyata dan agak kuat terhadap motivasi kerja pegawai. Hubungan masing-masing indikator sistem penilaian kinerja dengan motivasi berdasarkan uji korelasi Rank Spearman adalah: tujuan penilaian kinerja (0,613), waktu penilaian kinerja (0,666), prosedur penilaian kinerja (0,689), metode penilaian kinerja (0,678), efektivitas penilaian kinerja (0,700), dan implementasi penilaian kinerja (0,644). Sedangkan nilai peluang indikator sistem penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai adalah sebesar 0,000. Nilai ini lebih kecil dari alpha (α) yang ditetapkan yaitu 0,01, sehingga hipotesi H0 ditolak dan hipotesis H1 diterima yang artinya terdapat hubungan yang nyata antara sistem penilaian kinerja dengan motivasi kerja pegawai. Kesimpulan yang didapat dari penelitian adalah sebagai berikut : Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan sudah menerapkan sistem penilaian kinerja pegawai berdasarkan KMK 454 tahun 2011. Penilaian kinerja pegawai dibagi menjadi dua unsur yaitu Capaian Kinerja Pegawai dan Nilai Perilaku. Sistem penilaian kinerja mempunyai hubungan positif, nyata dan agak kuat dengan motivasi kerja pegawai pada Pusdiklat AP. Indikator sistem penilaian kinerja yang memiliki hubungan paling kuat yaitu efektivitas penilaian kinerja dan indikator sistem penilaian kinerja dengan hubungan paling lemah adalah tujuan penilaian kinerja.
Keyword: 

Judul: Reproduksi Ikan "Shirogisu" Sillago japonica (Temminck dan Schlegel) di Perairan Teluk Omura, Nagasaki, Jepang
Abstrak: Ikan S. japonica pertama kali matang gonad pada ukuran kelas panjang 185 - 198 mm dan frekuensi terbesar pada ikan jantan pada selang kelas rata-rata 220 mm (100 %) dan ikan betina pada selang kelas rata-rata 234 mm (100 %). Melalui histologi gonad ikan betina, pada TKG II terdapat sel oogonia dimana sel telur belum matang (perinucleolus) yaitu inti sel mulai membesar dan membran sel yang tebal. Pada TKG III, sel telur berkembang menjadi oocyte primer dan kemudian menjadi oocyte sekunder dimana sel telur telah matang (ripe eggs), butiran kuning telur telah terbentuk dan membran sel mulai menipis. Pada TKG IV, sel telur berkembang menjadi ootid, dimana terjadinya penyatuan butiran kuning telur yang menuju salah satu kutub anima (Fusion of yolk globule) dan terdapat membran sel yang menipis pada sel telur yang matang (Oolema of ripe eggs). Pada TKG V, sel telur berkembang menjadi ovum yang akan dikeluarkan pada saat pemijahan, mulai berkurangnya ootid dan terdapat folikel yang kosong. Sedangkan pada testes ikan jantan, TKG I ditunjukkan adanya sel spermatogonia yang berada di dalam kantung tubulus seminifer. Pada TKG I1 sel berkembang menjadi sel spermatogonia. Pada TKG III sel spermatogonia berkembang menjadi spermatocytes primer dimana terjadi pembelahan sel secara miosis (pembelahan pertama) dan kemudian berkembang menjadi spermatocytes sekunder dimana terjadi pembelahan sel yang kedua. Pada TKG IV sel spermatocytes berkembang menjadi sel spermatid, dan pada TKG V sel spermatid herkembang menjadi spermatozoa yang akan dikeluarkan pada saat pemijahan.
Keyword: