Judul: Hubungan Karakteristik Karyawan, Kondisi Pekerjaan dan Lingkungan Eksternal Dengan Kinerja Pt Bpr Swadharma Sebotabek
Abstrak: Keberadaan Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Indonesia terasa semakin penting sejalan dengan meningkatnya kebutuhan pelayanan akan jasa perbankan bagi masyarakat pedesaan. Hal ini berkaitan dengan misinya yaitu mewujudkan pemerataan pelayanan perbankan, pemerataan kesempatan berusaha dan sumber pemerataan pendapatan serta mencegah masyarakat jatuh ketangan rentenir. PT.BPR Swadharma atau PT.BPR"S", merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa perbankan, dalam perkembangannya kinerja/prestasi kerja perusahaan kurang menggembirakan. Target yang ditetapkan tidak dapat tercapai, dimana pengumpulan dana tercapai sebesar 88,21% bahkan nilai nominalnya menurun, penyaluran kredit tercapai sebesar 92%, sedangkan kwalitas kredit yang disalurkan sebesar 90,16%. Melihat keadaan tersebut, permasalahan pokoknya adalah bagaimana meningkatkan kinerja perusahaan yang berhubungan dengan upaya manajemen untuk melakukan perbaikan terhadap kondisi internal perusahaan. Hal ini yang berkaitan dengan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pelaksanaan kerja dari karyawan, antara lain: 1) faktor karakteristik karyawan yang mencakup sikap, minat, kemampuan, pendidikan, pengalaman dan umur, 2) faktor kondisi pekerjaan yang meliputi kondisi lingkungan kerja, keadaan prosedur dan pedoman kerja, perlengkapan/fasilitas kerja, imbalan/kompensasi, gaya manajemen dan peraturan, serta 3) faktor kondisi lingkungan eksternal seperti kondisi persaingan, kondisi debitur dan kondisi potensi ekonomi. Berdasarkan latar belakang diatas, maka dapat dirumuskan permasalahan yang berkaitan dengan kinerja PT.BPR"S", yaitu 1) sejauh mana hubungan karakteristik karyawan dengan kinerja PT.BPR"S", 2) sejauh mana hubungan kondisi pekerjaan dan kondisi lingkungan eksternal dengan kinerja PT.BPR"S". Pelaksanaan penelitian ini memiliki tujuan, yaitu 1) memperoleh gambaran hubungan antara karakteristik karyawan, kondisi pekerjaan dan kondisi lingkungan eksternal dengan kinerja PT.BPR'S. 2) Menelaah upaya peningkatan kinerja karyawan untuk meningkatkan kinerja PT.BPR'S" Untuk memenuhi tujuan penelitian, maka penelitian ini dibatasi pada karyawan. Pembatasan kajian ini adalah untuk mempertegas ruang lingkup penelitian, karena aktivitas di perbankan dilakukan dari berbagai tingkatan jabatan. Berdasarkan latar belakang masalah dan permasalahan di atas serta dalam upaya mencapai tujuan PT.BPR'S, maka perlu dilakukan suatu penelitian yang menyangkut karyawan Penelitian ini dilakukan pada PT.BPR'S" di wilayah Kabupaten Bogor, Tangerang dan Bekasi, yang terdiri dari 7 PT.BPR'S" terletak di Kecamatan Leuwiliang, Kecamatan Ciawi, Kecamatan Citeureup, Kecamatan Pamulang, Kecamatan Cikarang, Kecamatan Cibitung dan Kecamatan Tambun. Pengambilan contoh kepada 32 karyawan. Data yang dikumpulkan berupa data primer dan data sekunder, pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara dan observasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis koefisien korelasi rank Spearman. Hasil ujit atas koefisien korelasi rank Spearman, ternyata menghasilkan keluaran yang menunjukkan faktor-faktor yang mempunyai hubungan nyata dengan kinerja PT.BPR'S", pada tingkat signifikansi 90%, menghasilkan thiturg 1 tabe Analisis atas faktor-faktor yang memiliki hubungan nyata dengan kinerja PT BPR'S dilakukan secara parsial yaitu masing-masing untuk dana, kredit, kwalitas kredit, dengan hasil sebagai berikut: 1) Analisis faktor-faktor yang memiliki hubungan nyata dengan kinerja dana meliputi minat, prosedur dan pedoman kerja, gaya manajemen, imbalan. 2)Analisis faktor-faktor yang memiliki hubungan nyata dengan kinerja kredit meliputi sikap, minat, prosedur dan pedoman kerja, perlengkapan kerja, lingkungan kerja, imbalan. 3) Hasil analisis faktor-faktor yang memiliki hubungan nyata dengan kinerja kwalitas kredit meliputi kemampuan. peraturan, kondisi debitur. Dengan demikian semakin baik kondisi faktor-faktor tersebut, semakin baik kinerja yang dicapai perusahaan. Sedangkan faktor-faktor yang memiliki hubungan nyata dengan kinerja secara total (dana, kredit, kwalitas kredit), yaitu 1) karakteristik karyawan meliputi kemampuan, sikap, minat, 2).kondisi pekerjaan prosedur
Keyword: Hubungan Karakteristik Karyawan, Kondisi Pekerjaan dan Lingkungan, PT. BPR Swadharma, Pengelola Kredit Nasabah

Judul: Pengaruh Faktor-Faktor Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran
Abstrak: PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk sebagai salah satu perusahaan yang bergerak di bidang usaha perbankan, yang merupakan salah satu bank terbesar di Indonesia untuk dapat terus meningkatkan daya saing melalui peningkatan kualitas SDM dan operasional perbankan guna meningkatkan good corporate governance dari manajemen bank itu sendiri, sehingga praktek-praktek perbankan yang tidak sehat dapat diminimalisir atau dihilangkan. Isu stres kerja menjadi hal yang dapat dijadikan nilai tambah perusahaan ketika stres kerja itu dikelola dengan baik oleh manajemen. Maka permasalahan mengenai stres kerja karyawan menjadi isu yang penting dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Adapun tujuan penelitian ini adalah (1) Mengidentifikasi faktor-faktor penyebab stres kerja (stressor) karyawan PT BRI (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran; (2) Menganalisis kinerja karyawan PT BRI (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran; (3) Menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT BRI (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM), dengan bantuan software SmartPLS. Hasil analisis berdasarkan respon karyawan menunjukkan bahwa stres kerja yang dialami karyawan hanya berpengaruh kecil terhadap kinerja. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Stres kerja tersebut berpengaruh positif terhadap kinerja dilihat dari hasil uji SEM pada nilai koefisien T-Statistik bernilai positif, namun masih di bawah nilai T-tabel. Ini menjelaskan bahwa p
Keyword: Job stress, Performance, SEM-PLS

Judul: Hybrid solar cells of ZnO nanoparticles/chlorophyll was modified metal ions (Zn2+ and Cu2+ )
Abstrak: Zinc Oxide (ZnO) is a n-type semiconductor with a wide the energy band (Band Gap) is 3.37 eV at room temperature and 3.34 eV at low temperature with a large exiton binding energy is 60 meV. ZnO has been synthesized by hydrothermal method, resulting in a decrease in particle size over the duration of the hydrothermal changes. Crystallographic structure of ZnO were characterized using XRD, has shown the characteristic pattern of a hexagonal wurtzite structure, the crystallite size increases to changes in particle size. Changes in particle size has also led to a change in the absorption peak of ZnO as has been demonstrated posted under test using the optical properties of UV-Vis spectrophotometer. Changes of this uptake has also led to changes in the energy band gap, which increases its band gap energy of the particle size. In electronic applications, especially in solar cells. Chlorophyll is considered less effective, because of their very nature are easily degraded as a result of several reactions which are acid, lighting and temperature. The results of the stability test using a halogen lamp 34 W/m2 for 5 hours, that the substitution of chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form more stable than natural chlorophyll. The characterization of the optical properties, the combination of ZnO / chlorophyll in the form of hybrid films has led to a shift in the absorption region of ZnO becomes more widely from the UV to Visible. ZnO/chlorophyll has absorption range of 350-515 nm, ZnO / Zn-feofitin 332-401 nm and 332-632 nm for Cu-feofitin. The combination of ZnO/chlorophyll and CuSCN as a solid electrolite in hybrid solar cell, a modified chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form a more stable I-V curve. It is characterized by its fill factor value greater than natural chlorophyll. Nevertheless, solar cells with natural chlorophyll has been able to produce higher efficiency values of chlorophyll were substituted.
Keyword: Hydrothermal, ZnO/Chlorophyll modified, Hybrid Solar Cell