Judul: Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Berbasis Web (Studi kasus: SEAMEO BIOTROP, Bogor)
Abstrak: Southeast Asian Ministers of Education Organization (SEAMEO) atau Organisasi Menteri-menteri Pendidikan Asia Tenggara merupakan lembaga antar pemerintah (intergovernmental body) yang didirikan pada tanggal 30 November 1965 untuk mendorong kerjasama antar bangsa-bangsa Asia Tenggara melalui kegiatan pendidikan, sains dan budaya. Negara anggota SEAMEO antara lain Brunei Darussalam, Cambodia, Indonesia, Laos PDR, Malaysia, Myanmar, Philippines, Singapore, Thailand, dan Vietnam. Selain itu SEAMEO juga memiliki anggota luar biasa (associates members) antara lain: Australia, Kanada, Perancis, Jerman, Belanda, New Zealand, dan Norwegia. Perkembangan teknologi yang semakin maju saat ini sangat dibutuhkan dalam mendukung kegiatan di berbagai bidang. Kebutuhan informasi yang cepat dan akurat menjadi suatu hal yang sangat diutamakan dalam penyampaiannya. Hal ini menyebabkan perkembangan teknologi menjadi salah satu andil yang sangat besar dalam hal yang berkaitan dengan penyampaian informasi tersebut. Sistem informasi yang terancang dengan baik akan sangat membantu organisasi atau perusahaan dalam mendapatkan informasi yang akurat, tepat waktu dan relevan dalam penyajiannya. Selama ini dalam menilai kinerja pegawai yang dilakukan di SEAMEO BIOTROP masih terbatas pada sistem yang sudah ada dan perangkat yang digunakan, dimana sistem tersebut bersifat stand alone pada beberapa komputer saja dan tidak user friendly. Oleh karena itu sangat dibutuhkan suatu media yang bersifat dinamis dan dapat dijangkau oleh siapapun, untuk itu perlu dibangun suatu sistem berbasis web bagi SEAMEO BIOTROP yang mampu memberikan informasi nilai kinerja yang terintegrasi dengan sistem yang terautomasi sehingga mampu mendatangkan manfaat yang lebih bagi pengguna (user) dalam hal ini unit personalia, kepala unit dan wakil direktur. Sistem penilaian kinerja pegawai diharapkan dapat menjadi sarana unggulan dalam menilai kinerja pegawai di lingkungan SEAMEO BIOTROP. Sistem ini berguna sekali bagi HRM Unit di SEAMEO BIOTROP, yaitu sebagai sistem untuk menilai dan memonitor kinerja semua pegawai, dengan demikian informasi mengenai nilai kinerja pegawai diharapkan dapat didokumentasikan dengan baik, mudah diakses dan diperbaiki serta terjamin keamanannya dalam sebuah database pada server. SIPENKI merupakan sistem yang bertujuan untuk mengolah nilai kinerja, menampilkan nilai pegawai, daftar absensi, daftar kehadiran harian, daftar kehadiran bulanan, grafik nilai dan grafik kehadiran. Output yang diharapkan dapat digunakan sebagai penunjang keputusan manajerial di SEAMEO BIOTROP.
Keyword: 

Judul: Analisis Hubungan Sistem Kompensasi Finansial dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan di SEAMEO BIOTROP Bogor
Abstrak: This study aims to determine the perceptions of employees about compensation systems in SEAMEO BIOTROP, to determine employee perceptions about the performance of employees who are at SEAMEO BIOTROP and to analyze the relationship between employee performance compensation system in SEMEAO BIOTROP. To analyze the relationship, the data obtained were analyzed using descriptive analysis techniques and correlation analysis techniques. The analysis technique used was the Rank Spearman correlation analysis. The results of the analysis of the perception of the workers' compensation system of civil servants and non-civil servants in SEAMEO BIOTROP are in a good range where the indicators were rated highest compensation system on employee of civil servants is the bonus indicator of job performance with a value that is 4.52 and for non-civil service employees are indicator leave policy and permit the employee to the value that is 4.06. Analysis of employee perceptions of the performance of civil servants and non-civil service employees at SEAMEO BIOTROP has been on a good range where performance indicators are rated best by employees is an indicator of the performance of the civil service with a value that is 4.43, while for non-civil service employees is a loyalty to the value that is 4 , 04. The results of the analysis of the correlation between compensation systems and employee performance both civil servants and non-civil servant at the SEAMEO BIOTROP have a real relationship, positive and moderate correlation. Where the highest compensation system has a fairly strong degree of relationship to the performance of the employees, especially the bonus indicator for the performance of the correlation value is 0.342.
Keyword: 

Judul: Konstruksi Hukum Grup Kurva Eliptik Atas F3m
Abstrak: Elliptic curves upon F3m can be divided in two cases, i.e. supersingular and nonsupersingular case. Based on group laws on elliptic curves, a new arithmetic upon F3m can be formulated as an addition process of two random points on the curve. This addition process can then be applied to the ElGamal algorithm.
Keyword: