Judul: Penerapan Model Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada PT Sierad Produce. Tbk
Abstrak: Saat ini persaingan bisnis semakin ketat dan kompetitif sehingga setiap perusahaan perlu meningkatkan daya saing. Sumber Daya Manusia didalam perusahaan merupakan fondasi bagi sebuah perusahaan. Dengan keadaan lingkungan yang seperti ini membuat karyawan harus meningkatkan harus meningkatkan kompetensi yang dimilikinya agar mampu bertahan diperusahaan. Tujuan magang yaitu untuk menganalisis model kompetensi dan menganalisis penilian kompetensi di PT Sierad Produce. Tbk. Analisis data yang digunakan adalah Metode Perbandingan Eksponensial (MPE) dengan penilian menggunakan skala peringkat. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa PT Sierad Produce, Tbk memiliki 3 kategori dalam kategori kamus kompetensi perusahaan mereka, yaitu: Core Competency, Leadership Competency dan Functional Competency. Berdasarkan sisi penggunaan model kompetensi, manajer merasa puas dengan penggunaan model kompetensi, namun dalam penggunaanya manajer menemukan beberapa permasalahan dalam penilian kompetensi di perusahaan. Berdasarkan hasil analisis menggunakan MPE menunjukkan bahwa Business Process merupakan komponen yang sangat penting dalam penerapan kompetensi kepemimpinan di perusahaan Sierad Produce
Keyword: business process, core competency, daya saing, functional competency, leadership competency, metode perbandingan eksponensial, model kompetensi

Judul: Analisis Pemetaan Kompetensi Karyawan Pada PT Serambi Botani Indonesia.
Abstrak: Tren pola hidup sehat semakin meningkat. PT Serambi Botani Indonesia adalah perusahaan retail yang menyediakan produk berkonsep alami. Perusahaan memerlukan karyawan yang kompeten agar memiliki karyawan yang berkinerja optimal dan dapat menjadi perusahaan yang dapat bersaing dengan baik, namun pada PT Serambi Botani Indonesia dasar kompetensi karyawan belum terstruktur dengan baik. Sehingga pada penelitian ini dirumuskan tujuan : (1) mengidentifikasi kompetensi yang dibutuhkan (2) menganalisis kesenjangan kompetensi karyawan aktual dengan kompetensi yang dibutuhkan (3) menganalisis pemetaan kompetensi. Metode yang digunakan adalah analisis kualitatif Miles and Huberman, analisis gap kompetensi dan Importance Performance Analysis (IPA). Pengambilan data menggunakan populasi. Hasil penelitian menunjukkan variabel yang memenuhi kompetensi yang dibutuhkan peusahaan adalah ciri diri, namun motif, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan belum memenuhi kebutuhan perusahaan. Indikator kompetensi yang perlu menjadi prioritas perusahaan sebagian besar terdapat pada variabel pengetahuan dan keterampilan.
Keyword: Importance Performance Analysis (IPA), kompetensi karyawan, kesenjangan kompetensi, pemetaan kompetensi, produk alami dan organik

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: