Judul: Pengaruh Mediasi Employee Engagement in Change dalam Hubungan Change Resources dan Demands terhadap Efektivitas Transformasi Organisasi
Abstrak: Industri telekomunikasi dalam beberapa dekade ini menunjukan perkembangan yang pesat dan semakin kompetitif. Kebutuhan masyarakat modern untuk saling terhubung, memperoleh informasi dan hiburan interaktif semakin populer saat ini. PT XYZ merupakan perusahaan Telekomunikasi yang sedang fokus menjalankan transformasi organisasi secara masif melalui implementasi strategi jangka panjang. Strategi pertama yang diimplementasikan adalah Fix Mobile Convergence (FMC) yang berdampak pada perubahan struktur, proses bisnis dan budaya organisasi. Tujuan penelitian ini yaitu menguji model yang dikembangkan Albrecht et al. terkait sumber daya perubahan yang mengarah pada employee engagement in change dan pengaruhnya terhadap efektivitas transformasi organisasi. Data penelitian dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan SEM PLS. Hasil menunjukan bahwa change-related organizational resources, change-related job resources, change-related job demands, change-related personal resources berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement in change dan efektivitas transformasi organisasi. Untuk mencapai efektivitas transformasi organisasi HCM perlu melakukan peningkatan pada employee engagement in change melalui penyediaan sumber daya organisasi, sumber daya pekerjaan, membantu karyawan mengelola tuntutan pekerjaan, serta memupuk sumber daya personal karyawan. Bagi penelitian selanjutnya dapat melakukan uji simultan dengan menggunakan uji F dalam analisis varians (ANOVA). Uji simultan ini memiliki konsistensi dalam pengambilan keputusan. Penelitian selanjutnya juga dapat melakukan uji longitudinal untuk lebih memahami hubungan sebab akibat antara variabel-variabel penelitian.
Keyword: change-related organizational resources, change-related job resources, change-related job demands, change-related personal resources, employee engagement in change, organizational transformation effectiveness.

Judul: Analisis Pengaruh Dukungan Organisasi, Karakteristik Pekerjaan dan Perceived Supervisor Support Terhadap Employee Engagement.
Abstrak: Bagi perusahaan, manajemen sumberdaya manusia merupakan suatu hal yang sangat penting. Dengan melakukan pengelolaan sumber daya manusia yang baik, maka akan menghasilkan hasil yang baik pula bagi perusahaan. Salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumberdaya manusia serta menjadi isu teratas dalam dunia human resources development (HRD) saat ini adalah employee engagement. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan dan perceived supervisor support terhadap employee engagement di PT. Paragon Technology and Innovation. Metode pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Pengaruh dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan dan perceived supervisor support secara keseluruhan dapat dikategorikan baik. Hasil penelitian menunjukkan seluruh variabel independen secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen. Secara parsial hanya variabel dukungan organisasi yang berpengaruh terhadap employee engagement. Dari ketiga variabel bebas yang digunakan, semua variabel memiliki pengaruh positif.
Keyword: Perceived Supervisor Support, Regresi, Sumberdaya Manusia

Judul: Ornithonyssus Bursa (Berlese, 1888) Famili Macronyssidae yang Menyerang Unggas Dan Penaggulangannnya
Abstrak: Ornithonyssus bursa adalah tungau penghisap darah pada unggas di daerah tropis dan subtropis. Tungau ini relatif kecil, dengan panjang tubuh antara 700-1000 mikron dan lebarnya 250-490 mikron. Tubuhnya bulat berwarna coklat kekuningan sebelum menghisap darh dan berwarna merah setelah menghisap darah dari induk semangnya.
Keyword: