Judul: Hubungan Gaya Kepemimpinan Bisnis Dengan Kinerja Karyawan Divisi Quality Control & Operation Pada Pt Sayuran Siap Saji Megamendung Bogor
Abstrak: Kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting dalam perusahaan. Kepemimpinan berpengaruh sangat kuat terhadap jalannya organisasi dan kelangsungan hidupnya. Gaya kepemimpinan dapat memberikan hubungan positif dengan kinerja karyawan, karena dengan gaya kepemimpinan yang baik maka produktivitas atau kinerja karyawan untuk bekerja akan semakin baik pula. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi gaya kepemimpinan bisnis yang diterapkan perusahaan PT Sayuran Siap Saji Megamendung Bogor, menganalisis bagaimana hubungan gaya kepemimpinan bisnis tersebut dengan kinerja karyawan divisi quality control & operation dari aspek kualitas, kuantitas, kreativitas, kedisiplinan dan tanggung jawab. Kemudian terakhir menganalisis gaya kepemimpinan bisnis yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan divisi quality control & operation baik dari aspek kualitas, kuantitas, kreativitas, kedisiplinan dan tanggung jawab. Dalam pembuktian secara kuantitatif terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan bisnis dengan kinerja karyawan divisi quality control & operation pada PT Sayuran Siap Saji Megamendung Bogor.
Keyword: gaya kepemimpinan, karyawan, kinerja

Judul: Hubungan Gaya Kepemimpinan Bisnis terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi di PT. Korma Jaya Utama Jakarta
Abstrak: Penelitian ini dilakukan di PT Korma Jaya Utama yang merupakan perusahaan pengolahan kecap. Pengelolaan sumber daya manusia yang tepat sangat diperlukan untuk meningkatkan produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan. Pemimpin perlu mempertimbangkan upaya untuk meningkatkan kinerja karyawannya agar bekerja dengan baik. Salah satunya dengan mewujudkan kepuasan kerja melalui penerapan gaya kepemimpinan yang tepat. Hasil penelitan dengan menggunakan analisis deskriptif menunjukkan bahwa menurut persepsi karyawan divisi produksi PT Korma Jaya Utama, diantara keempat gaya kepemimpinan path goal (direktif, suportif, partisipatif, dan orientasi prestasi), manajer memiliki kecenderungan pada gaya kepemimpinan suportif. Persepsi mengenai kinerja karyawan berdasarkan indikator kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan kemandirian, indikator kualitas kerja memiliki skor tertinggi. Berdasarkan hasil analisis kuantitatif menggunakan uji rank spearman, semua gaya kepemimpinan berhubungan dengan indikator dari kinerja karyawan.
Keyword: Gaya kepemimpinan, Karyawan, Kinerja

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: