Judul: Pemanfaatan Alat Deteksi Bunyi untuk Menduga Kadar Air dan Viabilitas Benih Kedelai (Glycine max L. Merrill)
Abstrak: Quick detection of moisture content and seed viability is very important in seed technology. The use of sound frequency that produced by seed if that seed reflected with another material is one method that haven’t yet researched. The purpose of this research is sound detection to determine moisture content and viability of soybean seeds by looking the sound waves frequency produced. This research consisted of two experiments, the first experiment the effect size of seed and moisture content of the sound frequency. The second experiment the effect size of seed and viability of the frequency. This research was arranged in the randomized completely design was used with twofactorsis size of seed and moisture content (first experiment) and size of seed and viability (second experiment). The results showed that sound detection can used to estimate the moisture content of seed but can’t used to estimate viability of seed. Results showed that sound detection devices can be used to estimate the water content of seeds without seeing the size of the seed, but can’t used to estimate viability of seed. The first experiment had a negative correlation between the frequency and moisture content has a value of correlation (r) 0.95 approach 1 (≈ 1), it meansthe higher water content, the frequencies lower sound produced.
Keyword: 

Judul: Pemanfaatan Frekuensi Bunyi untuk Menduga Kadar Air dan Vigor Benih Jagung (Zea mays L.)
Abstrak: Seed lots in different condition were needed as material of this sound detection research. The goal of this research is learning about utilization of sound frequency to expect moisture content and vigour of the corn seed. This research was conducted at Seed Science and Technology Laboratory, Bogor Agricultural University and Spectroschopy Laboratory, Bogor Agricultural University from February 2013 to June 2013. The experiment was arranged in complete randomized design with two factors and three replications. This research divided in two experiments, (1) correlation between variety and seed moisture content and (2) correlation between variety and seed vigour about its frequencies output. Seed size definited by its 1 000 granule mass, Srikandi Putih variety is used for big size, Bisma is used for medium size and SD-III is used for small size. Several moisture content levels are got by closed moisturizing process. Seed lots with three different vigor levels are got by physical accelerating method, used oven in 40-45 °C and high moisture condition. After gave the preface treatment, the seed lots got the sound detection testing. The result showed in the first experiment, variety could give effect to the frequency output. The second experiment gave result that variety, vigour level and interaction of both didn’t give effect to the frequency output. Sound frequency cannot be used to expect moisture content and vigour of corn seed, but sound frequency can be used as variety marker.
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran