Judul: Persepsi karyawan terhadap faktor-faktor lingkungan perusahaan yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan bagian produksi : kasus pada PT.Muhara Dwitunggal Laju, Citeureup, Bogor
Abstrak: Peningkatan motivasi kerja merupakan salah satu upaya yang harus dilakukan oleh perusahaan. Motivasi kerja yang dimiliki seorang karyawan akan berpengaruh terhadap hasil kerja yang akan dicapai, dimana jika motivasi kerja karyawan tinggi maka produktivitas kerjanya pun akan meningkat. Untuk memotivasi karyawan perusahaan harus mengetahui motif dan motivasi yang di inginkan karyawan. PT. Muhara Dwitunggal Laju adalah suatu perusahaan swasta yang bergerak dalam bidang industri penyamakan kulit. Dalam rangka menjaga eksistensi dan memajukan perusahaan maka perusahaan harus senantiasa mengutamakan dan memperhatikan kepuasan kerja melalui aspek-aspek dalam lingkungan perusahaan sebagai tempat karyawan itu bekerja, yang sekiranya dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan.
Keyword: persepsi karyawan, motivasi kerja

Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan bagian produksi di PT Dharma Samudera Fishing Industries Tbk, Tanjung Priok, Jakarta Utara
Abstrak: Teori Dua Faktor Motivasi kerja yang dimiliki oleh seorang individu khususnya karyawan dalam sebuah perusahaan tentunya berhubungan dengan sebuah harapan akan kondisi kerja yang memadai. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori Dua Faktor Herzberg, dengan pertimbangan bahwa teori ini dinilai mengkaji khusus mengenai motivasi kerja dan teori ini juga dinilai realistis karena dapat diterapkan langsung pada karyawan dalam sebuah perusahaan sehingga dapat diketahui tingkat kepuasan kerja mereka. Dua faktor yang dimaksud adalah faktor iklim baik (hygiene) dan faktor motivator. Hubungan antara faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja terhadap motivasi kerja dicari dengan menggunakan teknik korelasi Rank Spearman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan apakah faktor-faktor tersebut merupakan motivator bagi karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah faktor kompensasi, hubungan kerja, kondisi kerja, penghargaan dan pengembangan karir. Untuk responden pada tingkat manajemen bawah faktor hubungan kerja, kondisi kerja, penghargaan dan pengembangan karir merupakan faktor motivator, sedangkan untuk responden pada tingkat manajemen menengah yang termasuk faktor motivator adalah faktor hubungan kerja, penghargaan dan pengembangan karir.
Keyword: 

Judul: Light Microscope Study of ConnectiveTissue in The Spleen of Common Rousette Bat (Rousettus amplexicaudatus)
Abstrak: The spleen is the largest lymphoid organ. As a secondary lymphoid organ, in addition to its immune function, the spleen also has functions as blood filtration, storage, and hematopoiesis. The spleen has different morphologies between species that support different physiological functions, one of which is the difference in the structure of the capsule and trabeculae. Capsule and trabeculae of the spleen generally consist of connective tissue and smooth muscle. The thickness of smooth muscle composed together with connective tissue in the capsule and trabecula determines the function of the spleen that is divided spleen into three storage, defense, and intermediate. Bats are the reservoir of various zoonotic diseases. Bats are thought to have unique immune systems compared to other mammals but the characteristics of its immune organs such as the spleen have never been studied before. This study was conducted to examine the characteristics of capsulae and trabecula of the Common Rousette (Rousettus amplexicaudatus).
Keyword: