Judul: Isolasi dan Identifikasi Bakteri Escherichia coli Strain EHEC pada Produk Susu Impor
Abstrak: A research was conducted to isolate and identify Escherichia coli bacteria in imported milk products. Although the products were reheated in a high temperature, milk products were prone to contamination during manufacturing and packaging process. Contamination in milk product can reduce milk quality and enable to endanger the health of consumer. The amount of 114 samples of Import milk products were tested in Laboratory of Bacteriology, Division of Medical Microbiology, Departement of Animal Disease and Veterinary Health, Faculty of Veterinary Medicine, Bogor Agricultural University. A number of 3.51% samples were agglumerated skimed milk powder, butter 9.65%, cream 10.53%, deminal 6.14%, skim milk powder 28.07%, Whey powder 24.56%, youghurt 10.53%, and other skim milk product 7.02%.All samples tested showed negative result or it makes point that there is no pathogenic E. coli.
Keyword: 

Judul: Antibiotic Resistance of Escherichia coli Isolated from Raw Milk in Kebon Pedes, Bogor
Abstrak: Resistansi antibiotik muncul dan menyebar secara global, mengancam kemampuan untuk mengobati penyakit menular dan menjadi ancaman kesehatan global. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui terjadinya resistansi antibiotik pada Escherichia coli (E. coli) yang diisolasi dari susu mentah di Kebon Pedes, Bogor. Resistansi antibiotik E. coli dalam susu dilakukan dengan mengevaluasi 23 sampel susu mentah curah dari peternakan sapi perah di Kebon Pedes, Bogor. Isolasi dan identifikasi E. coli merujuk pada SNI 2897: 2008 tentang Pedoman Analisis Laboratorium pada Pemeriksaan Kontaminasi Mikroba pada Daging, Telur, dan Susu dalam yang dikeluarkan oleh Badan Standardisasi Nasional Indonesia. Resistansi terhadap enam antibiotic, yaitu amoksilin, streptomisin, siprofloksasin, tetrasiklin, kolistin, dan penisilin G, diuji menggunakan metode difusi cakram Kirby-Bauer berdasarkan standar Clinical Laboratory Standards Institute (CLSI) pada tahun 2018. Hasilnya menunjukkan bahwa 62 dari 207 isolat (29.95%) isolat ditemukan positif E. coli. E. coli menunjukkan resistansi terhadap antibiotik, yaitu penisilin G (95.2%), streptomisin (84.3%), kolistin (76.9%), amoksisilin (74.2%), dan tetrasiklin (62.5%). 77.42% isolat E. coli positif resistan terhadap lebih dari tiga kelas antibiotik, yang dikenal sebagai multi-drug resistant (MDR), dengan sebagian besar pola AML-S-TE-CT-P (amoksisilin, streptomisin, tetrasiklin, kolistin, dan penisilin G). Kehadiran E. coli yang resistan terhadap antibiotik dalam susu mentah dapat menyebabkan masalah serius pada kesehatan manusia.
Keyword: Escherichia coli, multi-drug resistant, resistansi antibiotik, susu, Escherichia coli, multi-drug resistant, resistansi antibiotik, susu

Judul: Perencanaan Sumber Daya Manusia Perwira TNI Angkatan Laut dengan Metode Rantai Markov.
Abstrak: Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset organisasi yang sangat penting, sehingga peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Diakui atau tidak, keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusianya. Oleh karenanya wajar apabila setiap organisasi memberikan porsi yang lebih pada aspek manajemen sumber daya manusia, tidak terkecuali pada organisasi militer, yaitu Tentara Nasional Indonesia (TNI). Berdasarkan Undang-Undang Nomor 34 Tahun 2004 tentang Tentara Nasional Indonesia, disebutkan bahwa TNI terdiri dari tiga matra (angkatan), yaitu TNI Angkatan Darat (TNI AD), TNI Angkatan Laut (TNI AL), dan TNI Angkatan Udara (TNI AU) yang melaksanakan tugasnya secara matra atau gabungan di bawah pimpinan panglima TNI. Sebagai bagian dari TNI, TNI AL memegang peranan penting dalam menjaga tetap tegaknya kedaulatan NKRI, khususnya dari aspek maritim. Setiap organisasi militer termasuk TNI AL memiliki struktur hirarki jabatan yang sangat ketat, artinya organisasi ini merupakan organisasi karir yang mempunyai aturan tegas dalam hal rekrutmen (penerimaan) SDM, yaitu membatasi kebijakan rekrutmen yang hanya dapat merekrut pada jabatan atau jenjang kepangkatan terbawah. Oleh karena itu, sistem rekrutmen dan promosi (kenaikan pangkat) merupakan kunci keberhasilan sistem perencanaan SDM dalam organisasi TNI AL. Pendekatan perencanaan SDM pada organisasi militer menitik beratkan pada dua aspek, yaitu perencanaan jangka panjang dengan tujuan strategis dan aspek jangka pendek dengan tujuan operasional. Perencanaan jangka panjang ini berorientasi pada keberlangsungan pemenuhan, ketersediaan dan keseimbangan jumlah personel (SDM) setiap pangkat di waktu yang akan datang. Oleh karena itu, diperlukan suatu analisis yang dapat melihat dan merencanakan kondisi personel TNI AL di masa yang akan datang, salah satunya dengan analisis rantai Markov. Analisis rantai Markov merupakan suatu metode yang mempelajari sifat-sifat suatu variabel pada masa sekarang yang didasarkan pada sifat-sifatnya pada masa lalu dalam usaha menaksir sifat-sifat variabel tersebut dimasa yang akan datang. Setidaknya ada lima tahapan proses rantai Markov, yaitu penentuan state (kelas/kelompok), pembentukan matriks peluang transisi, penentuan panjang periode matriks peluang transisi, pendefinisian nilai vektor awal dan perhitungan jumlah personel periode yang akan datang. Penggolongan state didasarkan pada jenjang kepangkatan perwira TNI AL ditambah dengan state penambahan personel dan state pengurangan personel. Matriks peluang transisi menggambarkan perubahan dari satu state ke state yang lain pada periode waktu berikutnya, dan didapatkan hasil bahwa matriks peluang transisi dengan rataan enam tahun sebelumnya merupakan matriks peluang transisi terbaik. Sedangkan nilai vektor awal merupakan jumlah personel tiap pangkat dengan berbagai masa dinas dalam pangkat (MDDP) yang aktif pada organisasi periode Desember 2018. Untuk mengetahui kombinasi antara jumlah rekrutmen dan sistem promosi/MDDP mana yang memberikan dampak yang paling kecil terhadap organisasi, dalam hal perbandingan proyeksi jumlah personel yang terbentuk di masa depan dihadapkan dengan ruang jabatan yang tersedia, dilakukan pengujian terhadap dua puluh satu kombinasi perlakuan. Dari dua puluh satu perlakuan yang dievaluasi tersebut, didapatkan hasil bahwa kombinasi antara jumlah rekrutmen 456 dan MDDP 28 tahun ke pangkat kolonel merupakan kombinasi perlakuan yang memberikan dampak paling kecil terhadap organisasi dalam hal berlebihnya jumlah personel dibandingkan dengan jumlah ruang jabatan yang tersedia pada organisasi untuk semua pangkat perwira.
Keyword: matriks peluang transisi, perencanaan sumber daya manusia pada organisasi militer, rantai Markov, TNI Angkatan Laut