Judul: Analisis Jenis Budaya Organisasi dan Kompetensi Manajerial di PT XYZ
Abstrak: PT XYZ sebagai salah satu perusahaan asuransi umum harus memiliki kinerja organisasi yang adaptif terhadap perubahan. Untuk keberhasilan organisasi perusahaan harus memaksimumkan kompetensi pemimpinan dan karyawan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk menganalisis jenis budaya organisasi realisasi dan diharapkan oleh PT XYZ. (2) Untuk menganalisis presepsi karyawan terhadap kompetensi manajerial PT XYZ. Analisis data menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument, Management Skill Assessment Instrument (MSAI) dan Importance Performance Analysis (IPA). Hasil penelitian menunjukan bahwa PT XYZ didominasi oleh jenis budaya clan dan hierarchy. Sedangkan jenis budaya yang diharapkan di PT XYZ didominasi oleh tipe clan dan adhocracy. Keadaan kompetensi manajerial di PT XYZ berada pada kategori “sedang” (cukup memuaskan), sementara yang diharapkan pada kategori “tinggi” (memuaskan). Jenis budaya organisasi yang perlu ditingkatkan adalah jenis budaya clan dan adhocracy dengan meningkatkan kompetensi manajerial managing team dalam jenis budaya clan dan managing innovation, managing continuous improvement dalam jenis budaya adhocracy.
Keyword: Budaya Organisasi, IPA, Kompetensi Manajerial, MSAI, OCAI.

Judul: Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT XYZ Kota Bogor
Abstrak: PT XYZ Kota Bogor merupakan salah satu perusahaan farmasi yang dimiliki oleh perusahaan yang berpusat di luar negeri. Kebutuhan masyarakat akan obat yang berkualitas mengakibatkan industri ini menjadi semakin berkembang dan terus meningkat. Untuk meningkatkan kinerja karyawan tentu dipengaruhi oleh lingkungan budaya organisasi tempat ia bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi, kinerja karyawan dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT XYZ Kota Bogor. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang merupakan data primer dan data sekunder yang didapat dari literatur serta data dari perusahaan. Analisis dan pengolahan data yang digunakan di dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis deskriptif dan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini adalah budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keyword: Employee Performance, Organizational culture, SEM-PLS

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: