Judul: Konflik Sosial Kawasan Industri Jababeka Dalam Perspektif Komunikasi
Abstrak: Penelitian tentang konflik kawasan industri terhadap masyarakat di sekitar Kawasan Industri Jababeka (KIJ) Cikarang, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat, merupakan studi yang menggunakan pendekatan analisis stakeholder dengan metode deskriptif kualitatif. Penelitian ini bertujuan memahami penyebab konflik, masalah-masalah yang terjadi, serta strategi penyelesaian konflik dalam perspektif komunikasi. Di lapangan, peneliti menemukan berbagai permasalahan yang mendorong terjadinya konflik seperti akibat komunikasi yang tidak baik, perbedaan pendapat, perbedaan kepentingan, keragaman sistem sosial, pencemaran lingkungan, keterbatasan sumber penghidupan, dan lain-lain yang merupakan dampak dari pengembangan kawasan industri. Secara umum konflik melibatkan antara pengelola kawasan industri dengan masyarakat, konflik ter-identivikasi dalam bentuk terbuka, konflik laten, dan konflik yang terjadi di permukaan. Dengan menggunakan pendekatan analaisis stakeholder, peneliti melakukan wawancara mendalam terhadap sejumlah stakeholder yang meliputi pengelola kawasan industri, masyarakat umum, aparatur Desa, tokoh agama, Pemerintah Daerah, Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) dan juga Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM). Dalam melakukan analisis, peneliti menggunakan alat analisis stakeholder dengan cara membuat pemetaan berdasarkan indikator peran stakeholder pada setiap isu konflik, kemudian memasukkan indikator kekuatan dan kelemahan terkait kepentingan serta pengaruh stakeholder ke dalam diagram analisis. Hasil penelitian menunjukkan telah terjadi konflik dalam tiga bentuk, yaitu, konflik terbuka, konflik laten, dan konflik yang terjadi di permukaan. Identivikasi konflik tersebut didapat pada setiap isu konflik yang terjadi dan mempengaruhi perlakuan setiap stakeholder terhadap isu konflik. Seperti konflik yang terjadi karena kehadiran lembaga penghubung antara industri dengan masyarakat. Dalam perjalanannya, lembaga penghubung yang dibentuk PT Jababeka Tbk, yakni, Lembaga Pemberdayaan dan Pelayanan Masyarakat (LPPM) tidak menjalankan fungsinya dengan baik. Masyarakat memandang LPPM tidak melaksanakan kegiatan sosial kemasyarakatan, mengambil keuntungan sendiri dengan menjadi pengepul dana Corporate Social Responsibility (CSR) yang seharusnya menjadi hak masyarakat di sekitar Kawasan Industri Jababeka (KIJ). Keberadaan lembaga penghubung semakin meningkatkan skala konflik karena LPPM lebih banyak berperan sebagai pengaman industri dari pada menjadi mediator antara industri dengan masyarakat.
Keyword: komunikasi konflik, konflik kepentingan, dampak industri

Judul: Peran Komunikasi Organisasi Dalam Pengelolaan Konflik (Kasus Hubungan Antara Manajer Dan Buruh Pada Organisasi Perusahaan Kabel Di Cimanggis, Bogor)
Abstrak: Latar belakang dilaksanakannya penelitian ini adalah bahwa dalam industri kabel, buruh merupakao komponeo mayoritas bila dibandingkao dengan manajer. Namun demikian, peranan buruh yang penling dalam keberlangsungan proses industri temyata lidak seimbang dengan kompensasi yang mereka peroleh. Hal ini lercermin dari buruknya kondisi kOJja yang dialami buruh di perusahaan kabel seperti upah rendah, jam kOJja panjang, serta jaminan sosial, jaminan kesebatan, dan keselamatan kerja yang rendah sehingga tidak beran timbul aksiaksi unjuk rasa dan pemogokan buruh yang merupakao perwujudan dari adanya konflik kepenlingan yang tidak lerakomodasi dalam manaj_men organisasi. Konflik antara manajer dan buruh yang pernah terjadi di perusahaan kabel adalah tuntutan mengeoai bantuan biaya bidup .. mentara pada tabuo 1999. Oleh karena ito, suatu komuoikasi yang tepal temtama komunikasi dalam organisasi mutiak diperlukan uotuk mengalasi konflik antara manajer dan buruh. Socara pasilif dapal dikatakan bahwa proses komunikasi atall kemantapan proses komunikasi dapst menimbulkan hubuogan kerja yang efektif dan produktivilas yang linggi, akao letapi sebaliknya secara negatif dapa! mengbasilkan informasi yang dapal menjelaskan peristiwa-peristiwa krilis dalam organisasi seperti ketidakpuasan buruh, anjlokoya produktivilas, keresaban buruh, meningkatnya jumlah buruh yang keluar, dan mengendomya kOJjasama k_lompok. Gangguan dalam proses komunikasi seperti konflik dapal dilihal baik sebagai sumber ketidakefektifan organisasi maupun sebagai dampak dari kelidakefektifan lersebut. Tujuan penelilian ini adalah mengidentifikasi peran faktor-faktor komwUkasi organisasi sebagai media untuk mengatasi konflik antara manajer dan buruh serta mengidentifikasi pala komunikasi yang efektif untuk suatu organisasi industri.
Keyword: 

Judul: Posisi Filogenetik Kura-Kura Carettochelys Insculpta  (Reptillia: Testudinata)
Abstrak: Carettochelys insculpta is an endemic freshwater turtle of southern Papua and northern Australia. Phylogenetic position of this turtle is remain unresolved until now. Most of the research conducted show close relationships of C. insculpta and members of Trionychidae family. However, some of the research show distance between C. insculpta and members of Trionychidae family. This research is conducted to analyze phylogenetic relationship between C. insculpta and other members of Testudinata using 12S rRNA, 16S rRNA, and both gene as markers. DNA samples were obtained from three different organisms of C. insculpta. Two species used as outgroups were Alligator mississippiensis and Iguana iguana. Phylogenetic analysis was carried out using Neighbor-Joining method with Felsenstein 1981 (F81) modeltest. A polytomy tree of Testudinata was produced by using 12S rRNA gene. However, analysis using 16S rRNA and both genes as markers confirmed that C. insculpta was located between the Chelonidae and the Trionychidae family.
Keyword: