Judul: Evaluasi kinerja dosen dan kinerja Sekolah Tinggi Perikanan melalui modal intelektual
Abstrak: Modal intelektual merupakan sumber daya tak berwujud yang dimiliki oleh organisasi, yang dapat digunakan untuk menciptakan nilai bagi organisasi. Modal intelektual terdiri atas sumber daya modal insani, organisasi itu sendiri dan hubungannya dengan lingkungan. Pengelolaan modal intelektual diharapkan dapat meningkatkan kinerja, baik kinerja dosen maupun kinerja organisasi. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh modal intelektual terhadap kinerja dosen dan kinerja organisasi, serta pengaruh kinerja dosen terhadap kinerja organisasi. Kinerja dosen diukur dengan nilai Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan kinerja organisasi diukur menggunakan perspektif pelanggan, keuangan, proses internal serta pembelajaran dan pertumbuhan. Teknik pengambilan contoh adalah sensus terhadap seluruh dosen Sekolah Tinggi Perikanan. Analisis data yang terdiri dari 106 kuesioner meliputi analisis deskriptif responden, uji korelasi dengan metode Rank Spearman dan analisis Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan LISREL. Hasil penelitian ini adalah: 1) modal intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen; 2) modal intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi; dan 3) kinerja dosen berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi, namun tidak signifikan. Perguruan tinggi adalah organisasi dengan modal intelektual yang tinggi, sehingga organisasi harus mampu mengelolanya untuk meningkatkan kinerja dosen dan kinerja organisasi
Keyword: modal hubungan, modal insani, modal struktural, kinerja, sumber daya tak berwujud

Judul: Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan (Studi kasus: Sembilan Fakultas Institut Pertanian Bogor, Darmaga Bogor)
Abstrak: Persaingan yang semakin kompetitif antar perguruan tinggi, membuat Institut Pertanian Bogor (IPB) sebagai salah satu perguruan tinggi terkemuka di Indonesia untuk dapat meningkatkan keunggulan yang dimilikinya. Salah satu aspek terpenting dalam menciptakan suatu keunggulan bersaing adalah dengan meningkatkan kualitas sumberdaya manusia yang dimiliki. Sumber daya manusia merupakan harta kekayaan yang terpenting dan mempunyai kontribusi paling besar bagi keberhasilan suatu perguruan tinggi, karena melalui sumber daya manusialah yang menyebabkan sumber daya lain dapat berfungsi atau dijalankan. Kepuasan dan ketidakpuasan kerja pada pegawainya akan ditandai dengan tingkat absensi, perputaran tenaga kerja (turn over), semangat kerja, keluhan-keluhan dan masalah-masalah disiplin kerja lainnya. Mencari cara yang terbaik untuk mencapai kepuasan kerja pegawai khususnya tenaga kependidikan merupakan agenda penting bagi institusi agar kinerja tenaga kependidikan dapat baik dan semakin lebih baik lagi. Adapun tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah menganalisis kepuasan kerja dan kinerja tenaga kependidikan PNS maupun honorer pada seluruh Fakultas IPB, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan pada seluruh Fakultas IPB dan merekomendasikan implikasi manajerial dalam meningkatkan kinerja pegawai dari aspek-aspek kepuasan kerja pada seluruh Fakultas IPB. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner sedangkan data sekunder diperoleh dari studi pustaka, internet dan literatur. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan Structural Equation Model (SEM) dengan software pengolah data Microsoft Excel, SPSS 13.0 for windows dan Lisrel 8.30. Berdasarkan persepsi tenaga kependidikan terhadap kepuasan kerja, maka didapatkan bahwa tingkat kepuasan kerja tenaga kependidikan PNS pada sembilan Fakultas IPB tergolong baik. Tenaga kependidikan honorer berpersepsi bahwa hubungan antar pribadi, kondisi kerja, pekerjaan itu sendiri dan kebijakan institusi memiliki tingkat kepuasan kerja yang tergolong baik, sedangkan variabel yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang belum memuaskan adalah pengakuan dan kompensasi. Kemudian tenaga kependidikan menganggap bahwa kinerja tenaga kependidikan pada sembilan Fakultas IPB tergolong baik. Berdasarkan hasil dari pengolahan data menggunakan metode SEM didapatkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja tenaga kependidikan, secara berturut-turut yang bernilai paling besar hingga kecil adalah pekerjaan itu sendiri, kondisi kerja, kebijakan institusi, pengakuan, hubungan antar pribadi dan kompensasi. Dan kinerja yang diharapkan meningkat dengan dipeliharanya kepuasan kerja, kedisiplinan, tanggung jawab, inisiatif/kreativitas, kerja sama dan produktivitas.
Keyword: 

Judul: Amonograph of palm genus Cyrtostacrns blume (Arecaceae)
Abstrak: Cyrtoschys Blume (Arecea: Arecaceae) adalah marga palem di Malesia dengan pola distribusi yang terpisah dan terdiri dari tujuh jenis. Dalam penelitian ini, tiga jenis baru berhasil dikenali (C. bakteri Heabutun, C.barbata Heabutun and C. excelsa Heabutun). Lima jenis yang telah dikenal sebelumnya (C. brassii Burret, C. kisu Becc, C. microcarpa Burret, C.peekeliana Becc, C. phanerolepis Burret)
Keyword: