Judul: Gender dalam Pengembangan Karier Wanita (Kasus: PT. Repex Perdana Internasional, JI. Ciputat Raya No.99 Pondok Pinang, Jakarta)
Abstrak: Fenomena wanita bekerja sebenarnya bukanlah hal baru di tengah masyarakat kita. Secara umum terjadi peningkatan keterlibatan wanita terutama dalam pekerjaan kasar. Perkembangan dunia memperlihatkan prospek yang semakin cerah. Semakin banyak wanita yang mempunyai pendidikan, kemampuan profesional tinggi, pengalaman intemasional dan wawasan luas, sehingga peranan wanita dalam pasar kerja semakin lama semakin diperhitungkan. Peningkatan partisipasi kerja wanita bukan saja mempengaruhi pasar kerja, akan tetapi juga mempengaruhi tingkat kesejahteraan wanita sendiri, kesejahteraan keluarga serta perannya dalam masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui dan menganalisis sejauhmana hubungan gender berpengaruh pada karier wanita., (2) Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi karier wanita., dan (3) Mengidentifikasi manfaat yang bisa diperoleh dari seorang wanita karier bagi dirinya., keluarga dan dalam masyarakat sekitarnya Keinginan meneliti tentang Gender dalam Pengembangan Karier Wanita ini timbul dari adanya fakta (hasil observasi pendahuluan) yang menggambarkan kesempatan kerja yang luas dan peranan wanita yang cukup tinggi dalam perusahaan. Hal ini agak berbeda dengan kenyataan sebaliknya yang sering ditemui di perusahaan-perusahaan lainnya Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan metode survai dengan menggunakan kuesioner terstruktur sebagai alat pengumpulan data dengan jumlah responden diambil secara acak sebayak 63 orang. Analisis data kuantitatif menggunakan tabel silang secara manual, uji Chi Square dan korelasi Rank Spearman dan menggunakan bantuan Program SPSS. Dalam penelitian ini, karena jumlah sampel relatif kecil, dibutuhkan data kualitatif yang diperoleh dari informan sebagai pendukung data kuantitatif.
Keyword: 

Judul: Studi Kasus: Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Keluarga Berencana (BPMKB) Kota Bogor
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh karakteristik pegawai wanita yang meliputi usia, masa kerja, tingkat pendidikan, dan status pernikahan terhadap karier wanita, (2) menganalisis pengaruh faktor internal yang meliputi motivasi, peran ganda, rasa bersalah, berani sukses, pengalaman, dan tingkat kesadaran gender terhadap karier wanita, (3) menganalisis pengaruh faktor eksternal yang meliputi dukungan keluarga dan lingkungan kerja terhadap karier wanita, dan (4) memberikan implikasi manajerial berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh kepada BPMKB Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sensus yang merupakan salah satu bentuk penelitian survei. Alat analisis yang digunakan untuk menganalisis pengaruh karakteristik, faktor internal, dan faktor eksternal terhadap karier wanita adalah Metode Regresi Logistik, sedangkan untuk mengetahui persepsi pegawai digunakan Analisis Persepsi dengan Rataan Skor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel usia, tingkat pendidikan, berani sukses, pengalaman, tingkat kesadaran gender, dan lingkungan kerja berpengaruh nyata terhadap karier wanita di BPMKB Kota Bogor. Sedangkan variabel masa kerja, status pernikahan, motivasi, peran ganda, rasa bersalah, dan dukungan keluarga tidak mempengaruhi karier wanita. Berdasarkan hasil penelitian ini, BPMKB harus mempertahankan pertimbangan yang objektif dalam memberikan suatu promosi jabatan kepada pegawai, mengadakan pelatihan motivasi dan pelatihan kesadaran gender, memiliki forum diskusi kelompok bagi pegawai wanita, serta senantiasa meningkatkan kondisi lingkungan kerja.
Keyword: 

Judul: Hybrid solar cells of ZnO nanoparticles/chlorophyll was modified metal ions (Zn2+ and Cu2+ )
Abstrak: Zinc Oxide (ZnO) is a n-type semiconductor with a wide the energy band (Band Gap) is 3.37 eV at room temperature and 3.34 eV at low temperature with a large exiton binding energy is 60 meV. ZnO has been synthesized by hydrothermal method, resulting in a decrease in particle size over the duration of the hydrothermal changes. Crystallographic structure of ZnO were characterized using XRD, has shown the characteristic pattern of a hexagonal wurtzite structure, the crystallite size increases to changes in particle size. Changes in particle size has also led to a change in the absorption peak of ZnO as has been demonstrated posted under test using the optical properties of UV-Vis spectrophotometer. Changes of this uptake has also led to changes in the energy band gap, which increases its band gap energy of the particle size. In electronic applications, especially in solar cells. Chlorophyll is considered less effective, because of their very nature are easily degraded as a result of several reactions which are acid, lighting and temperature. The results of the stability test using a halogen lamp 34 W/m2 for 5 hours, that the substitution of chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form more stable than natural chlorophyll. The characterization of the optical properties, the combination of ZnO / chlorophyll in the form of hybrid films has led to a shift in the absorption region of ZnO becomes more widely from the UV to Visible. ZnO/chlorophyll has absorption range of 350-515 nm, ZnO / Zn-feofitin 332-401 nm and 332-632 nm for Cu-feofitin. The combination of ZnO/chlorophyll and CuSCN as a solid electrolite in hybrid solar cell, a modified chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form a more stable I-V curve. It is characterized by its fill factor value greater than natural chlorophyll. Nevertheless, solar cells with natural chlorophyll has been able to produce higher efficiency values of chlorophyll were substituted.
Keyword: Hydrothermal, ZnO/Chlorophyll modified, Hybrid Solar Cell