Judul: Comparison of direct and indirect determination of microbial growth in the rumen simulation technique (Rusitec)
Abstrak: A study to compare the indirect and direct measurement of microbial protein synthesis in Rusitec using stable isotope nitrogen (15N-urea with 95% enrichment) as a tracer have been conducted. Six type of ration contained 16% CP, 24 - 36% CF, 49 – 62% NDF and 27 – 41% ADF with gradual content of non protein nitrogen (NPN) have been put into nylon bag and fed daily to Rusitec fermentor for 15 days observation. Indirect microbial protein synthesis (MPS) estimated MPS from N-turnover of the ammonia pool, while direct method estimated MPS from microbial isolated. The direct measurement of microbial-N in bacteria isolates resulted in higher microbial protein synthesis compared to the indirect method based. The results obtained are compared and discussed in relation to theoretical stoichiometric data of rumen fermentation.
Keyword: 

Judul: Produksi Gas Metan dan Pola Fermentasi Rumen Domba Lokal yang Diberi Pakan Komplit Mengandung Indigofera sp. dan Limbah Tauge Menggunakan RUSITEC
Abstrak: Methane (CH4) enteric, naturally is fermentation metabolic from rumen microorganism which is in gas form and most of it will be excreted through the mouth as an eructation process. Indigofera sp. is a legume shrub which has high nutrient content; 27.97% crude protein, 19-50% NDF (neutral detergent fiber), 15% crude fiber, 0.22% calcium, 0.19% phosphor, and organic matter digestibility (in vitro) was 56-72%. Mung bean sprout waste is part of bean sprouts which is not consumed by humans, it contain green husk of bean and usually mixed by chunks of tail and head of sprouts that are no longer intact. Mung bean sprout waste contain 13-14% crude protein, crude fiber 49.44%, and 64.65% TDN. Indigofera sp. and mung bean sprout waste are potential as feed sources. Both of them could be used in ruminant ration as high protein and energy contribution. Ruminant methane production is highly influenced by nutrient composition and chemical form of ration, so any information regarding methane production determined by forms and compositions of ration are precious. This study aimed to identify the effect of complete feed for local sheep containing 30% Indigofera sp. or 30% mung bean sprout waste on methane production and obtained the rumen fermentation pattern using RUSITEC. The measurement of methane production can be performed using experimental animals (in vivo), in vitro, and semi in vitro–better known as rumen simulation technique (RUSITEC) which is a more complex rumen simulator than other in vitro analysis. Methane concentration was measured using methane analyzer. The rations were composed iso-calories and pelleted, they contained 30% Indigofera sp. and 70% concentrate (IS) or 30% mung bean sprout waste and 70% concentrate (LT). The rumen fluid were obtained from eight adult local sheep. They were kept for three months, four of them were fed IS and the other four were LT. Incubated ration in RUSITEC were same as fed for the sheep, it expected that obtained the same fermentation conditions between RUSITEC and sheep rumen. RUSITEC Analysis was conducted for eleven days, consisted of five days for adaptation period and six days (sixth to eleventh) for observation period. Responses observed were total gas production, percentage and methane production, pH, ammonia concentration, dry matter and organic matter degradation. The fermentation of responses by time were presented descriptively. Averages of responses were analyzed using student t-test. The patterns of total gas production, percentage and methane production, pH, ammonia concentration, dry matter and organic matter degradation were fluctuation by observation time. Total gas production of IS was significantly (P < 0.05) higher (1995.81 mL/day) than LT (1682.49 mL/day). Methane production of IS ration (163.58 ml/day equivalent to 9.59 mL/g incubated dry matter) was not significantly different with LT (141.43 ml/day equivalent to 8.23 mL/g incubated dry matter). The pH Values, ammonia concentration, dry matter and organic matter degradation of IS and LT were 6.78 and 6.91; 7.59 mM and 4.85 mM; 53.56% and 43.25%; 57.52% and 45.96% respectively. The pH value and ammonia concentration were not significant different in all treatments, however dry and organic matter degradation were significantly (P < 0.05) higher in
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran