Judul: Analisis Potensi dan Pengelolaan Stres Pada Karyawan PT. Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor
Abstrak: Kondisi lingkungan kerja yang tidak stabil berpotensi dapat menimbulkan stres pada karyawan. Stres di tempat kerja berdampak terhadap kesehatan dan kualitas kehidupan berumah tangga. Stres yang berhubungan dengan masalah pekerjaan bisa menjadi faktor terpenting yang mempengaruhi dunia kerja saat ini. Penelitian ini bertujuan (1) Mempelajari kebijakan pengelolaan SDM PT Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor, (2) Mengidentifikasi potensi dan penyebab stres pada karyawan PT. Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor, (3) Menganalisis kecenderungan perubahan stres karyawan PT. Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor, dan (4) Menyusun rekomendasi untuk pengurangan dan penurunan potensi, serta penyebab stres kerja karyawan PT. Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor. Penelitian dilakukan di PT Bank Muamalat Cabang Bogor yang berlokasi di Jl. Pajajaran No.165 Bogor. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Data sekunder diperoleh dari dokumen bisnis perusahaan, hasil-hasil penelitian, buku-buku yang terkait dengan penelitian ini, dan internet. Analisis menggunakan metode perbandingan perpasangan (pairwise comparison) yang kemudian dilihat juga berdasarkan intensitas, frekuensi, dan kecenderungan perubahan stres kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Bank Muamalat Tbk Cabang Bogor telah melakukan kebijakan antara lain menerapkan prinsip pola pikir manajemen langit, melakukan program pengembangan dan pelatihan, serta membuat kebijakan baru yaitu menghapus outsoursing. Berdasarkan Hasil analisis Perbandingan Berpasangan didapat urutan pertama potensi stres karyawan yang disebabkan oleh faktor organisasi yaitu tuntutan tugas dengan bobot (0.308), sedangkan dari faktor individu yaitu masalah keluarga dengan bobot sebesar (0.437), dan dari faktor lingkungan kerja yaitu penempatan ruang kerja dengan bobot sebesar (0.341). Sehingga dari hal tersebut mempengaruhi kecenderungan perubahan stres kerja pada karyawan. Dari ketiga faktor tersebut, faktor organisasi merupakan faktor yang memiliki kontribusi tertinggi terhadap kecenderungan perubahan stresnya yaitu berasal dari tuntutan tugas, sebanyak 53 persen responden mengalami perubahan kondisi lebih buruk dari waktu yang sebelumnya akibat dari tuntutan tugas. Dari faktor individu, perubahan kondisi stres karyawan yang perlu diwaspadai adalah masalah keluarga, responden yang mengalami perubahan kondisi lebih buruk dari waktu yang sebelumnya adalah sebanyak 25 persen. Sedangkan yang perlu diwaspadai dari faktor lingkungan kerja adalah penempatan ruang kerja, sebanyak 33 persen responden mengalami kondisi lebih buruk dibandingkan waktu sebelumnya
Keyword: 

Judul: Pengaruh Faktor-Faktor Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran
Abstrak: PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk sebagai salah satu perusahaan yang bergerak di bidang usaha perbankan, yang merupakan salah satu bank terbesar di Indonesia untuk dapat terus meningkatkan daya saing melalui peningkatan kualitas SDM dan operasional perbankan guna meningkatkan good corporate governance dari manajemen bank itu sendiri, sehingga praktek-praktek perbankan yang tidak sehat dapat diminimalisir atau dihilangkan. Isu stres kerja menjadi hal yang dapat dijadikan nilai tambah perusahaan ketika stres kerja itu dikelola dengan baik oleh manajemen. Maka permasalahan mengenai stres kerja karyawan menjadi isu yang penting dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Adapun tujuan penelitian ini adalah (1) Mengidentifikasi faktor-faktor penyebab stres kerja (stressor) karyawan PT BRI (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran; (2) Menganalisis kinerja karyawan PT BRI (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran; (3) Menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT BRI (Persero) Tbk Cabang Bogor Pajajaran. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM), dengan bantuan software SmartPLS. Hasil analisis berdasarkan respon karyawan menunjukkan bahwa stres kerja yang dialami karyawan hanya berpengaruh kecil terhadap kinerja. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Stres kerja tersebut berpengaruh positif terhadap kinerja dilihat dari hasil uji SEM pada nilai koefisien T-Statistik bernilai positif, namun masih di bawah nilai T-tabel. Ini menjelaskan bahwa p
Keyword: Job stress, Performance, SEM-PLS

Judul: Elektrodeposisi Film Tipis Semikonduktor Cu2ZnSnS4 (CZTS) pada Substrat Kaca ITO
Abstrak: Semiconductor Cu2ZnSnS4 (CZTS) thin film that can be used as absorber layers on solar cell module was made via electrodeposition method. CZTS thin film was electrodeposited on the surface of a silicate glass coated with a thin layer of indium tin oxide (ITO). Deposition process was done using potentiostatic mode at room temperature with a potential of 1.05 V for 30, 45, and 60 minutes, followed with annealing the film at 2 different temperatures, 500 ºC using furnace and 180 ºC using hot plate, both treatments for 45 minutes in N2/H2S atmosphere. The X-ray difractograms were analyzed using Match 2 program and showed that the CZTS thin films had kesterit crystalline structure, with a low percentage of CZTS phase. The thin film also contained secondary phases such as Cu2S, ZnS, and SnS. The obtained CZTS thin films had a thickness between 1.039 and 1.676 μm. Absorption study showed that the band gap energy of CZTS thin films which was annealed using furnace ranged from 1.50 to 1.52 eV, whereas that annealed using the hot plate was not observed. The band gap energy value showed that CZTS thin films can be used as sunlight absorber layers on solar cell. The formation of CZTS crystal film on this investigation was effectively performed using furnace annealing process at a temperature of 500 ºC with deposition time of 45 minutes.
Keyword: Thin film, Electrodeposition, Cu2ZnSnS4