Judul: Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT SPP
Abstrak: Pemberian insentif kepada karyawan memberi dampak cukup besar terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi faktor dominan pembentuk insentif dan kinerja, menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja dan menganalisis korelasi Spearman karakteristik responden terhadap kinerja karyawan PT SPP. Metode dalam penelitian dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS dan SPSS untuk analisis korelasi Spearman. Hasil uji korelasi Spearman (ρ) menunjukkan nilai koefisien korelasi untuk semua karakteristik responden (pendidikan, usia, dan masa kerja) dengan α 5% berada di atas nol, artinya semua karakteristik responden berkorelasi signifikan terhadap kinerja meskipun tingkat hubungan korelasi paling tinggi yaitu hubungan lemah. Usia terhadap kuantitas pekerjaan menunjukkan nilai correlation coefficient paling tinggi karena jenis karyawan yang menjadi responden yaitu jenis high employee sehingga tidak menutup kemungkinan untuk karyawan dengan usia tinggi memiliki kinerja yang baik. Hasil analisis chi square kontingensi menunjukkan hubungan yang tidak signifikan antara jenis kelamin terhadap kinerja. Hasil analisis evaluasi model pengukuran variabel insentif (eksogen) menunjukkan indikator tunjangan kesehatan memberikan kontribusi terbesar pembentuk insentif. Hasil analisis evaluasi model pengukuran variabel kinerja (endogen) menunjukkan indikator kualitas pekerjaan memberikan kontribusi terbesar pembentuk kinerja. Hasil analisis evaluasi model struktural menunjukkan variabel insentif berpengaruh positif terhadap variabel kinerja secara signifikan.
Keyword: Insentif, Kinerja, Partial Least Square (PLS), Kontingensi, SPSS.

Judul: Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. A
Abstrak: Motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini telah mengidentifikasi usaha PT. A. untuk memotivasi karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui indikator dominan dalam motivasi dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas, serta kinerja sebagai variabel terikat; dan untuk menganalisa pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga mengidentifikasi korelasi karakter responden terhadap kinerja menggunakan Spearman Correlation. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS (Partial Least Square). Berdasarkan evaluasi Spearman Correlation, korelasi antara usia, begitu juga masa kerja, dan kuantitas kerja bernilai negatif (berlawanan arah). Pendidikan memiliki korelasi positif terhadap kualitas dan kuantitas kerja. Berdasarkan perhitungan Chi square contingency, jenis kelamin memiliki korelasi yang sangat lemah terhadap kinerja. Penelitian ini menghasilkan indikator yang paling berkontribusi dalam membentuk tiap variabel: dalam motivasi adalah insentif (dibandingkan terhadap latar belakang sosial, keahlian, dan jenjang karir), dalam lingkungan kerja adalah kepemimpinan (dibandingkan suhu udara, bau, penerangan, dan hubungan antarpekerja), sedangkan dalam kinerja adalah kuantitas kerja (dibandingkan kualitas kerja). Variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keyword: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja, Structural Equation Modeling (SEM), Partial Least Square (PLS), Korelasi Spearman, Chi square kontingens

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: