Judul: Pemetaan Bakat (Talent Mapping) pada Divisi Teknik dan Pengolahan di PT Perkebunan Nusantara VIII
Abstrak: Sumberdaya Manusia merupakan kontributor utama dalam keberhasilan perusahaan. Pengembangan sumberdaya manusia merupakan salah satu cara untuk meningkatkan kinerja organisasi. Talent management dengan skema matriks talent mapping membantu perusahaan untuk memposisikan karyawan berdasarkan penilaian kinerja dan penilaian kompetensi sehingga memudahkan dalam menentukan program pengembangan karyawan yang tepat untuk karyawan yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk membantu perusahaan dalam memposisikan karyawan dalam matriks talent mapping yang memudahkan perusahaan untuk memberi program pengembangan karyawan yang tepat untuk karyawan yang tepat. Penelitian ini terbatas pada Divisi Teknik dan Pengolahan PT Perkebunan Nusantara VIII. Metode Analisis yang digunakan adalah Analisis Statistika Deskriptif. Hasil Penelitian menjelaskan bahwa dalam matriks talent mapping Divisi Teknik dan Pengolahan memiliki 1 orang di posisi Question Mark, 9 orang di Solid Performer dan 8 orang di Rising Star.
Keyword: Kinerja Karyawan, Kompetensi Karyawan, Talent Mapping

Judul: Strategi Peningkatan Kinerja Sumberdaya Manusia Menggunakan Human Resource Scorecard (HRSC) (Studi Kasus: Divisi Teknik dan Pengolahan PT Perkebunan Nusantara VIII).
Abstrak: Divisi Teknik dan Pengolahan merupakan salah satu divisi yang berada di bawah Direktorat Operasional yang memiliki skor KPI menurun, sehingga perlunya perbaikan pada sumberdaya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengidentifikasi dan menyusun proses keselarasan antara visi, misi, tujuan dan sasaran strategis Divisi Teknik dan Pengolahan yang terdapat di PTPN VIII (2) merancang peta strategi yang berbasis HRSC di Divisi Teknik dan Pengolahan PTPN VIII (3) menyelaraskan arsitektur SDM dan HR Deliverables pada Divisi Teknik dan Pengolahan PTPN VIII (4) mengidentifikasi rancangan sistem pengukuran kinerja SDM yang strategis bagi sumberdaya manusia Divisi Teknik dan Pengolahan PTPN VIII. Penelitian ini menggunakan metode HRSC dengan empat perspektif: finansial, pelanggan, proses internal bisnis dan pembelajaran dan pertumbuhan. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kinerja sumberdaya manusia Divisi Teknik dan Pengolahan PTPN VIII masuk ke dalam kategori kinerja sedang dengan total hasil pengukuran kinerja HRSC sebesar 81.30%.
Keyword: human resource scorecard, keselarasan, penilaian kinerja

Judul: Durability of Specific Immunoglobulin (Ig) Y Againts Influenza and Covid-19 in Sunscreen
Abstrak: The benefit of specific immunoglobulin Y (Ig Y) as an active ingredient in personal care products such as sunscreen has not been properly studied. Our study aims to evaluate the reliability of specific IgY against influenza and the COVID-19 virus in a sample sunscreen product. Specific IgY influenza and COVID-19 viruses were inserted in the sample sunscreen at two concentrations of 0.1% and 0.25%. Three treatments were observed: control (C) sunscreen without IgY, treatment 1 (T1) sunscreen with 0.1% IgY, and treatment 2 (T2) sunscreen with 0.25% IgY. Organoleptic observations were carried out to monitor changes in aroma, color, and texture, and sunscreen sampling was done every week for 6 weeks. The durability of IgY was evaluated using an enzyme-linked immunosorbent assay (ELISA) and a neutralization assay. Organoleptic observation from weeks 1 to 6 showed consistency in its aroma, color, and texture. Enzyme-linked immunosorbent assay and neutralization assay (NA) results of the T1 and T2 groups showed negative results except for sample T1 at week 5, which showed a positive result in the Influenza A ELISA. Based on the results, it seems that IgY concentrations of 0.1% or 0.25% were not optimal. However, this negative result might be due to low concentration of the IgY and the presence of beeswax, which inhibits IgY and causes it to dissolve in distilled water, thus preventing it from being detected in the assay.
Keyword: Immunoglobulin Y, Sunscreen, Influenza, COVID-19, Biological Activity