Judul: Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai setelah Mengikuti Pendidikan Lanjutan (Studi Kasus Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian)
Abstrak: Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian sebagai Lembaga penelitian membutuhkan sumberdaya manusia yang profesional dibidangnya. Pengembangan Pegawai melalui Pelatihan dan pendidikan dilakukan untuk memperoleh sumberdaya yang berkualitas. Peningkatan kualitas sumberdaya manusia tidak berarti tanpa didukung oleh faktor – faktor penunjang yang mempengaruhi terhadap peningkatan kinerja pegawai. Tujuan Penelitian : 1) Mempelajari latar belakang motivasi dan kesesuaian bidang pendidikan pegawai di unit kerja Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian, 2) Mengidentifikasi faktor-faktor yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada unit kerja Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian, 3) Menganalisis pengaruh peningkatan pendidikan telah diikuti terhadap kinerja pegawai di unit kerja Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel dengan Teknik Stratifikasi random sampling , dengan responden merupakan pegawai yang telah mengikuti pendidikan peogram DIII, Si, S2 dan S3, dan pengelompokan dengan biaya pendidikan pemerintah, non pemerintah maupun biaya sendiri. Metode regresi linear berganda, uji median test bertujuan untuk melihat pengaruh prestasi pegawai dengan melihat prestasi kerja sebelum pendidikan pegawai maupun setelah pendidikan pegawai. Peningkatan pendidikan sesuai dengan bidang tugas yang dilaksanakan pegawai, sehingga akan berpengaruh terhadap prestasi pegawai. Peningkatan pendidikan memberikan peningkatan individual pegawai sehingga motivasi pegawai untuk berprestasi lebih baik. Semangat untuk berprestasi lebih baik setelah pendidikan harus didukung oleh faktor organisasi baik iklim organisasi maupun sarana penunjang yang ada sehingga berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Latar belakang motivasi pegawai melaksanakan peningkatan pendidikan adalah untuk meningkatkan kapabilitas pegawai dengan meningkatkan wawasan, pengetahuan, perilaku. Peningkatan Pendidikan disesuaikan dengan bidang tugas pegawai dengan 80 persen menyatakan sesuai, tetapi masih ada yang tidak sesuai dengan bidang tugas terutama pegawai yang melaksanakan pendidikan dengan biaya sendiri. Iklim organisasi yang kondusif berpengaruh terhadap pegawai dalam berprestasi terutama bagi pegawai dengan pendidikan S2 dan S3. Sarana penunjang di Badan Litbang telah cukup mendukung bagi kegiatan penelitian di Badan Litbang pertanian . Peningkatan kinerja pegawai Badan Litbang salah satu faktor yang mempengaruhi dengan tersedianya sarana penunjang yang mencukupi terutama bagi pegawai S2 dan S3. Diperlukan sarana yang mencukupi sesuai dengan fungsi Badan Litbang sebagai lembaga penelitian. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa faktor motivasi, sarana pendukung dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai Badan Litbang pertanian sebesar 0,446 sebelum pendidikan, dan prestasi kerja akan meningkat setelah peningkatan pendidikan sebasar 0.472. Untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai perlu memperhatikan faktor motivasi karena berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja. Berdasakan Hasil uji median test menunjukan adanya perbedaan antara prestasi kerja sebelum pendidikan dengan prestasi kerja setekah pendidikan.
Keyword: 

Judul: Analisis pengaruh pengembangan karier berbasis kompetensi dalam meningkatkan kinerja pegawai (Studi kasus pelaksana administrasi Institut Pertanian Bogor)
Abstrak: Sumber Daya Manusia mempunyai peranan yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan pencapaian tujuan suatu organisasi. Berhasil atau gagalnya pelaksanaan fungsi-fungsi SDM sangat bergantung pada sejauh mana kualitas Sumber Daya Manusia. Hal ini menunjukkan betapa pentingnya peran strategis pengembangan dan peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia dalam perusahaan atau organisasi yang terus berkembang sejalan dengan tuntutan era globalisasi. Penelitian ini bertujuan (1) Mengidentifikasi pelaksanaan pengembangan karier berbasis kompetensi pada Institut Pertanian Bogor, (2) Mengidentifikasi sistem peningkatan kinerja pegawai pada Institut Pertanian Bogor, (3) Menganalisis pengaruh pengembangan karier berbasis kompetensi terhadap peningkatan kinerja pegawai Institut Pertanian Bogor. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner dan wawancara. Data sekunder diperoleh dari dokumen IPB, studi pustaka, internet, jurnal dan hasil penelitian terdahulu. Responden penelitian ini disebar berdasarkan rumus slovin sehingga diperoleh responden sebesar 91 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dan uji hipotesis. Secara keseluruhan dari variabel pengembangan karir yaitu kompetensi dan kualifikasi dapat disimpulkan secara umum bahwa pengembangan karier tergolong kategori baik, dimana nilai skor kategori keseluruhah untuk kompetensi bernilai 3,78 dan kualifikasi bernilai 3,79. Hal ini menunjukkan persepsi pegawai yang berada dalam rentang setuju terhadap masing-masing indikator pengembangan karier. Hal ini berarti bahwa masing-masing indikator pengembangan karier sudah dilaksanakan dengan baik oleh Institut Pertanian Bogor. Secara keseluruhan dari variabel kinerja pegawai dengan indikator kualitas kerja, motivasi, komunikasi, pelatihan dan tanggung jawab dapat disimpulkan bahwa secara umum kinerja pegawai tergolong baik, dimana nilai skor rataan rataan keseluruhan bernilai 4,12 menunjukkan persepsi pegawai yang berada dalam rentang setuju terhadap masing-masing indikator kinerja. Hal ini berarti bahwa
Keyword: 

Judul: Elektrodeposisi Film Tipis Semikonduktor Cu2ZnSnS4 (CZTS) pada Substrat Kaca ITO
Abstrak: Semiconductor Cu2ZnSnS4 (CZTS) thin film that can be used as absorber layers on solar cell module was made via electrodeposition method. CZTS thin film was electrodeposited on the surface of a silicate glass coated with a thin layer of indium tin oxide (ITO). Deposition process was done using potentiostatic mode at room temperature with a potential of 1.05 V for 30, 45, and 60 minutes, followed with annealing the film at 2 different temperatures, 500 ºC using furnace and 180 ºC using hot plate, both treatments for 45 minutes in N2/H2S atmosphere. The X-ray difractograms were analyzed using Match 2 program and showed that the CZTS thin films had kesterit crystalline structure, with a low percentage of CZTS phase. The thin film also contained secondary phases such as Cu2S, ZnS, and SnS. The obtained CZTS thin films had a thickness between 1.039 and 1.676 μm. Absorption study showed that the band gap energy of CZTS thin films which was annealed using furnace ranged from 1.50 to 1.52 eV, whereas that annealed using the hot plate was not observed. The band gap energy value showed that CZTS thin films can be used as sunlight absorber layers on solar cell. The formation of CZTS crystal film on this investigation was effectively performed using furnace annealing process at a temperature of 500 ºC with deposition time of 45 minutes.
Keyword: Thin film, Electrodeposition, Cu2ZnSnS4