Judul: Studi Kasus Surat Kabar Jurnal Bogor
Abstrak: Jurnal Bogor is daily local newspaper in Bogor with approximately 10.00 exemplars and 20 percent returned sold. The distribution area is Bogor district. Research purpose was to analyse empolyed work motivation, performance and respondent characteristics. Sampling method was purposive sampling among the staff employed. The age, gender and education level were related to work motivation. Employee characteristics were related to empolyee performance. Employee work motivation was completely related empolyee performance. The highest work motivation results was 145 and the lowest was 57. The highest performance results was 138 dan the lowest was 87. Work motivation was tested by χ 2 (chisquare). χ 2 for age was 94,447; χ 2 for gender was 1026,52; and χ 2 for education level was 33,64. Hence, the values showed that age, gender, and education level related to work motivation (χ 2 count > χ 2 table). χ 2 for marriage status was 2,973 and it means marriage status has no relation with work motivation (χ 2 count < χ 2 table). Employee performance was tested by χ 2 (chi-square). χ 2 for age was 105,21; χ 2 for gender was 981,70; χ 2 for education level was 35,62; and χ 2 for marriage status 4,923. Hence, the values showed that all employee characteristics has relation with employee performance (χ 2 count > χ 2 table). The correlation values (rs) between work motivation and performance was 0,456. Correlation is significant at the 0,01 level. Hence, the Jurnal Bogor employee work motivation has quite close relation with the Jurnal Bogor employee performance
Keyword: 

Judul: Hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan: Studi kasus Surat Kabar Jurnal Bogor
Abstrak: Penting bagi perusahaan untuk dapat mengelola sumberdaya manusianya melalui inanajemen yang baik dengan memberikan kesempatan karyawan untuk maju sehingga aryawan akan mendapatkan kepuasan tersendiri dalam bekerja. Hal ini dapat dijadikan seuan dalam mengaktifkan motivasi kerja karyawan agar dapat bekerja dengan giat untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan serta menjaga eksistensi perusahaan. Kemajuan perusahaan juga tidak terlepas dari manajemen perusahaan dalam menggunakan sumberdaya berupa material maupun finansial sebagai Sarana pencapaian tujuan yaitu mensejahterakan anggotanya. Jurnal Bogor merupakan perusahaan yang bergerak di bidang media cetak yaitu koran harian. Perusahaan ini memberikan beragam informasi kepada khalayak luas khususnya di wilayah Bogor. Dalam menjalankan aktivitas perusahaan, para karyawan menjalankan tugas dan kewajibannya secara tepat sesuai dengan ketentuan yang berlaku sehingga Jurnal Bogor dapat memenuhi kebutuhan pelanggan atau pembaca. Motivasi kerja menyebabkan pelaksanaan kerja dan pencapaian prestasi yang lebih baik atau sebaliknya. Sehubungan dengan hal itu maka penulis tertarik untuk mengadakan penelitian lebih jauh terhadap hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan Jurnal Bogor Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat motivasi kerja, prestasi kerja karyawan, hubungan antara karakteristik karyawan dengan motivasi kerja dan prestasi kerja serta menganalisis hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan Jurnal Bogor. Penelitian ini diharapkan dapat berguna untuk memberikan bahan masukan dan pertimbangan bagi pihak manajemen dalam mengambil langkah-langkah yang efektif serta diharapkan dapat menambah wawasan penulis mengenai aspek-aspek sumberdaya manusia. Motivasi kerja adalah pemberian daya pengerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang dengan segala daya dan upaya untuk mencapai kepuasan. Adanya pemberian motivasi yang baik diharapkan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. Jika tingkat motivasi terbentuk maka secara otomatis akan menetukan prestasi kerja karyawannya, sehingga tujuan yang diinginkan perusahaan akan dapat tercapai. Hal ini berpengaruh pada tingkat prestasi kerja karyawan yang sesuai dengan pemberian motivasi sehingga secara kontinyu menunjukkan semakin meningkatnya prestasi kerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer adalah data asli yang dikumpulkan sendiri oleh periset untuk menjawab masalah risetnya. Pengumpulan data primer diantaranya adalah dengan teknik wawancara dan kuesioner. Wawancara dilaksanakan berdasarkan panduan pertanyaan berisi seputar motivasi dan prestasi kerja karyawan Jurnal Bogor Data yang diperoleh akan dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif Kuantitatif dan kualitatif untuk mengetahui gambaran secara umum kendala dan upaya- Upaya yang mempengaruhi motivasi dan prestasi kerja karyawan Jurnal Bogor. Pada penelitian ini dilakukan pembobotan pada indikator-indikator motivasi maupun prestasi erja karyawan dengan skala interval. Data dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan program komputer SPSS 13.0 for Windows (Spread sheet for statistic) dengan model uji korelasi Rank Spearman Pada penelitian ini didapatkan hasil nilai korelasi (rs) antara motivasi kerja dengan prestasi kerja sebesar 0.456. Motivasi kerja memiliki hubungan cukup erat dengan prestasi kerja karyawan Jurnal Bogor. Hal ini menunjukkan motivasi kerja karyawan cukup menentukan prestasi kerja karyawan Jurnal Bogor. Berdasarkan hasil analisis pada penelitian ini disimpulkan bahwa Ho ditolak atau terima H, yaitu motivasi kerja memiliki hubungan dengan prestasi kerja karyawan Jurnal Bogor. Saran yang diberikan peneliti pada penelitian ini ialah manajemen Jurnal Bogor untuk lebih meningkatkan motivasi dan kinerja karyawannya pada khususnya karyawan Bagian Promosi, misalnya dengan melakukan pelatihan serta lebih mengutamakan kegiatan
Keyword: Achievement of employees, Descriptive analysis, Motivation, Human resources, Equity Theory

Judul: Penggunaan Zat Pengatur Tumbuh IAA Dan NAA Sebagai Pengganti Disbudding Pada Krisan (Dendrantherna grandiflora Tzvelev var. Fiji Yellow) Tipe Standar
Abstrak: Krisan mempunyai dua tipe dibedakan dari jumlah bunga yang dipeliharanya, yaitu krisan tipe standar dan tipe spray. Dalam pembentukan tipe bunga tersebut terdapat perbedaan dalam teknik budidayanya. Dalam pembentukan krisan tipe standar perlu dilakukan dishudding atau sering disebut juga wiwil yaitu kegiatan membuang tunas samping yang tumbuh, sedangkan tipe spray tidak. Selama ini, kegiatan disbuding tersebut dilakukan secara manual menggunakan tangan yaitu dengan memotong tunas samping y ang tumbuh. Namun ternyata, kegiatan tersebut terkadang menimbulkan masalah yang dapat mengurangi kualitas bunga yang di hasilkan. Penggunaan Zat Pengatur Tumbuh (ZPT) merupakan alternatif untuk mengurangi masalah yang dihadapi.
Keyword: