Judul: Deteksi keberadaan virus avian influenza Subtipe H5 pada kucing jalanan (Felis silvestris catus) Di beberapa pasar tradisional Di wilayah Kota Bogor
Abstrak: Avian influenza or bird flu is disease of poultry caused by influenza type A virus. This disease can also infects some other animals : pig, horse, seal, fox tiger and cat. Bogor is endemic area of avian influenza in poultry. In Bogor city, stray cat usually roaming around in several traditional markets in Bogor city, especially that selling of life bird and poultry meat. The aim of this research is to study avian influenza infection in stray cat and tradisional market in bogor city. Eigthy two samples of serum and rectal swab were taken from stray cat wich roaming around in several traditional markets in Bogor city. Serological examination were done by HI test. Virus isolation and identification were done by inoculated the rectal swab to SPF egg and identified by HA test and PCR. Result of HI test showed 16 positive out of 82 samples, sera virus isolation and identification by HA test were and PCR showed negative result. These data revealed that cats in traditional markets may be were infected by H5N1 virus, but not yet shedding the virus in feses.
Keyword: 

Judul: Kajian Keberadaan Virus Avian Influenza pada Unggas di Pasar Burung Pramuka, Jakarta
Abstrak: Avian Influenza (AI) which is caused by influenzavirus A of the family Orthomyxoviridae cause an important impact, including in health, social and economic sectors. AI viruses (AIV) can infect various birds and mammals, therefore bird market as a meeting place for human and poultry can potentially transmit AI virus among birds or from birds to human. Indonesia is a habitat of various bird species; therefore research about AIV on bird, especially which are sold in the Pramuka Bird Market, as the biggest bird market in Jakarta, is urgently needed. In general, the aim of this study was to examine the presence of AIV in various bird species sold in Pramuka Bird Market, Jakarta. Specifically, the aims of this study were: (1) to assess the presence of H5 AI virus in oropharyngeal swab, cloacal swab, and fecal samples of various bird species using real time Reverse Transcriptase-Polymerase Chain Reaction (rRT-PCR); (2) to detect the presence of antibodies against AIV (H5) in various bird species using hemagglutination inhibition (HI) test, and (3) to determine the relationship among weather and geographic origin of birds to the prevalence of AIV. During April until September 2011, a number of 862 field samples from 28 families and 96 bird species were collected in Pramuka Bird Market, Jakarta. These field samples consisted of 649 fecal samples, 114 cloacal swab samples, and 99 oropharyngeal swab samples. As many as 7 of 649 faecal samples (1.08%) were positive AI. However, none cloacal or oropharyngel swab were positive AI. Positive fecal samples were detected in four bird species, which are three magpie-robins (Copsychus saularis, family Turdidae), two white-eyes (Zosterops palpebrosus, family Zostropidae), a yellow-vented bulbul (Pycnonotus goiavier, family Pycnotidae), and a robin (Leiothrix lutea, family Sylviidae). In addition to field samples, during April until September 2011, 178 birds from 21 families and 47 species were purchased from the same bird market. From 178 birds, two birds (1.12%), which were two white-eyes (Zosterops palpebrosus, family Zostropidae), were positive AI. The whole positive samples were from Passeriformis order. However, based on rRT-PCR result, there were no H5 positive samples. A number of 163 serum samples were collected from 178 purchased birds from Pramuka Bird Market. Based on HI test using antigen A/Legok/IPB-SGT/1/2004 (H5N1) and A/Ck/West Java/PWT-Wij/2006 (H5N1), seven of 163 birds (4.29%) had positive antibodies to AI. There were differences in HI titers between the two antigens. By using A/Legok/IPB-SGT/1/2004 (H5N1) antigen, two sample were strongly positive (titers ≥ 24), while the other five samples were weakly positive (titers <24). Strongly positive results were obtained from two scooty-headed bulbul (Pycnonotus aurigaster, family Pycnotidae). While the weakly positive results were obtained from a swan (Cygnus sp., family Anatidae), a duck (Anas sp., family Anatidae), a munia (Lonchura maja, family Ploceidae), a spotted-dove (Streptopelia chinensis, family Columbidae), and a black-crowned iv night heron (Nyctorax nyctorax, family Ardeidae). By using A/Ck/West Java/PWT-Wij/2006 (H5N1) antigen, the average HI titer obtained was higher. Five samples were strongly positive (Lonchura maja, Cygnus sp., Nyctorax nyctorax, and two Pycnonotus aurigaster), while samples from Anas sp. and Streptopelia chinensis were weakly positive.
Keyword: 

Judul: Perencanaan Sumber Daya Manusia Perwira TNI Angkatan Laut dengan Metode Rantai Markov.
Abstrak: Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset organisasi yang sangat penting, sehingga peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Diakui atau tidak, keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusianya. Oleh karenanya wajar apabila setiap organisasi memberikan porsi yang lebih pada aspek manajemen sumber daya manusia, tidak terkecuali pada organisasi militer, yaitu Tentara Nasional Indonesia (TNI). Berdasarkan Undang-Undang Nomor 34 Tahun 2004 tentang Tentara Nasional Indonesia, disebutkan bahwa TNI terdiri dari tiga matra (angkatan), yaitu TNI Angkatan Darat (TNI AD), TNI Angkatan Laut (TNI AL), dan TNI Angkatan Udara (TNI AU) yang melaksanakan tugasnya secara matra atau gabungan di bawah pimpinan panglima TNI. Sebagai bagian dari TNI, TNI AL memegang peranan penting dalam menjaga tetap tegaknya kedaulatan NKRI, khususnya dari aspek maritim. Setiap organisasi militer termasuk TNI AL memiliki struktur hirarki jabatan yang sangat ketat, artinya organisasi ini merupakan organisasi karir yang mempunyai aturan tegas dalam hal rekrutmen (penerimaan) SDM, yaitu membatasi kebijakan rekrutmen yang hanya dapat merekrut pada jabatan atau jenjang kepangkatan terbawah. Oleh karena itu, sistem rekrutmen dan promosi (kenaikan pangkat) merupakan kunci keberhasilan sistem perencanaan SDM dalam organisasi TNI AL. Pendekatan perencanaan SDM pada organisasi militer menitik beratkan pada dua aspek, yaitu perencanaan jangka panjang dengan tujuan strategis dan aspek jangka pendek dengan tujuan operasional. Perencanaan jangka panjang ini berorientasi pada keberlangsungan pemenuhan, ketersediaan dan keseimbangan jumlah personel (SDM) setiap pangkat di waktu yang akan datang. Oleh karena itu, diperlukan suatu analisis yang dapat melihat dan merencanakan kondisi personel TNI AL di masa yang akan datang, salah satunya dengan analisis rantai Markov. Analisis rantai Markov merupakan suatu metode yang mempelajari sifat-sifat suatu variabel pada masa sekarang yang didasarkan pada sifat-sifatnya pada masa lalu dalam usaha menaksir sifat-sifat variabel tersebut dimasa yang akan datang. Setidaknya ada lima tahapan proses rantai Markov, yaitu penentuan state (kelas/kelompok), pembentukan matriks peluang transisi, penentuan panjang periode matriks peluang transisi, pendefinisian nilai vektor awal dan perhitungan jumlah personel periode yang akan datang. Penggolongan state didasarkan pada jenjang kepangkatan perwira TNI AL ditambah dengan state penambahan personel dan state pengurangan personel. Matriks peluang transisi menggambarkan perubahan dari satu state ke state yang lain pada periode waktu berikutnya, dan didapatkan hasil bahwa matriks peluang transisi dengan rataan enam tahun sebelumnya merupakan matriks peluang transisi terbaik. Sedangkan nilai vektor awal merupakan jumlah personel tiap pangkat dengan berbagai masa dinas dalam pangkat (MDDP) yang aktif pada organisasi periode Desember 2018. Untuk mengetahui kombinasi antara jumlah rekrutmen dan sistem promosi/MDDP mana yang memberikan dampak yang paling kecil terhadap organisasi, dalam hal perbandingan proyeksi jumlah personel yang terbentuk di masa depan dihadapkan dengan ruang jabatan yang tersedia, dilakukan pengujian terhadap dua puluh satu kombinasi perlakuan. Dari dua puluh satu perlakuan yang dievaluasi tersebut, didapatkan hasil bahwa kombinasi antara jumlah rekrutmen 456 dan MDDP 28 tahun ke pangkat kolonel merupakan kombinasi perlakuan yang memberikan dampak paling kecil terhadap organisasi dalam hal berlebihnya jumlah personel dibandingkan dengan jumlah ruang jabatan yang tersedia pada organisasi untuk semua pangkat perwira.
Keyword: matriks peluang transisi, perencanaan sumber daya manusia pada organisasi militer, rantai Markov, TNI Angkatan Laut