Judul: Analisis gaya kepemimpinan dan komitmen kerja pegawai kantor Distrik Abepura Jayapura
Abstrak: Keberadaan sumber daya manusia merupakan hal yang penting bagi Instansi Pemerintah. Pegawai dapat membantu pencapaian visi, misi dan tujuan dari berdirinya suatu Instansi Pemerintah, oleh sebab itu dibutuhkan pegawai yang memiliki kecakapan dalam menyelesaikan tugas yang diberikan. Gaya Kepemimpinan dan Komitmen menjadi salah satu faktor yang penting dalam pencapaian visi, misi maupun tujuan sebuah Instansi Pemerintah. Adanya penerapan gaya kepemimpinan yang diinginkan oleh pegawai akan memberi dampak positif bagi peningkatan komitmen, kerjasama maupun kompetensi antar pegawai. Hal ini dilakukan agar tercipta suasana yang nyaman bagi pegawai sehingga nantinya akan memberikan pelayanan yang baik bagi masyarakat. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui penerapan komitmen kerja pegawai, mengetahui penerapan gaya kepemimpinan serta menganalisa karakteristik responden terhadap komitmen kerja. Agar mendapatkan formula yang baik sehingga pegawai mampu memberikan tingkat komitmen yang tinggi serta gaya kepemimpinan yang diinginkan. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara serta data sekunder yang diperoleh dari pustaka-pustaka yang tersedia. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian maka didapat bahwa penerapan komitmen kerja afektif pada kantor distrik Abepura tergolong baik atau berkomitmen, komitmen kerja normatif pada kantor distrik Abepura tergolong cukup baik atau cukup berkomitmen serta komitmen kerja kontinuan pada kantor distrik Abepura tergolong cukup baik atau cukup berkomitmen. Penerapan gaya kepemimpinan pada kantor distrik Abepura adalah mayoritas pemimpin pada kantor ini menggunakan gaya kepemimpinan telling, gaya kepemimpinan ini memberikan arahan yang detail dikarenakan tingkat kompetensi, komitmen maupun kerjasama yang belum terjalin dengan baik pada diri pegawai. Sedangkan pengaruh karakteristik responden terhadap komitmen, secara keseluruhan tidak berpengaruh secara positif maupun nyata.
Keyword: 

Judul: Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin
Abstrak: Selama kurun tiga tahun terakhir terjadi penurunan sasaran kinerja pegawai (SKP) dan juga penurunan nilai perilaku dari pegawai pada tahun 2018. Sasaran kinerja pegawai ini diukur berdasarkan penilaian kerjanya dan juga perilaku pekerjanya selama satu tahun. Penurunan nilai SKP dan nilai perilaku pegawai dapat dikarenakan masih terdapatnya beberapa pegawai yang kurang bertanggungjawab atas pekerjaannya dan masih kurang semangat dalam bekerja. Kondisi ini jika terjadi terus menerus dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan dari kantor ini. Dalam rangka meningkatkan citra, kerja dan juga kinerja suatu instansi pemerintah menuju kearah professional, aktual, sinergi, transparan dan inovatif demi terciptanya pemerintahan yang baik (good governance), perlu adanya suatu perubahan dalam instansi pemerintahan. Hal tersebut tentunya harus ditunjang oleh Sumber Daya Manusia yang baik guna hal tersebut dapat dicapai. Maka dari itu pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin tentu menginginkan Sumber Daya Manusia yang unggul agar dapat tercapainya tujuan organisasi. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini ingin melihat bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin. Kuesioner disebarkan kepada 32 responden yaitu dengan metode pengambilan data yang digunakan ialah sensus, yaitu mengambil seluruh individu dalam populasi sebagai responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Structural Equation Model (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS) dengan software Smart PLS). Hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin. Adapun indikator yang paling menggambarkan gaya kepemimpinan ialah fungsi partisipasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II TPI Batulicin. Adapun indikator yang paling menggambarkan kepuasan kerja ialah perihal gaji. Sedangkan indikator yang paling menggambarkan kinerja pegawai ialah perihal disiplin.
Keyword: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Judul: The Solution of Nonlinear Volterra Integral Equation using Linearization Method.
Abstrak: Many natural phenomena can be explained by mathematical models. One of those models is in the form of Volterra integral equation, which is usually nonlinear. Analitically, a nonlinear form is difficult to solve. Therefore, this research is aimed to discuss solution of Volterra integral equation using linearization method. Linearization is done to nonlinear integrand with Taylor series expansion. According to this linearization, a numerical solution of Volterra integral equation is obtained using MATLAB 7.0.1 software. Validity of this method is tested by comparing the approximate with the exact solution. The result of this research shows that the numerical solution agree with the exact solution quite well.
Keyword: