Judul: Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja Penilai Agunan di PT. Bank Syariah XYZ di Masa Pandemi Covid-19
Abstrak: Pandemi Covid-19 memaksa the new normal berjalan lebih cepat. Oleh karena itu, banyak perusahaan melakukan inovasi dengan mengubah kebijakan dan strategi kerjanya tak terkecuali pada industri perbankan. Salah satu perbankan di Indonesia yang melakukan inovasi dengan menerapkan perubahan strategi pada bagian penilaian agunan (appraisal) adalah PT. Bank Syariah XYZ. PT. Bank Syariah XYZ melakukan perubahan Standar Operasional Prosedur (SOP) pada bagian penilaian agunan yaitu pada tahap pengecekan kebenaran objek penilaian. Sebelum adanya pandemi, seluruh kegiatan tahapan pengecekan kebenaran objek penilaian diwajibkan untuk dilakukan kunjungan ke lokasi secara langsung (on the spot/ OTS). Namun, pada saat pandemi Covid-19, semua tahapan OTS dilakukan secara online. Proses ini dilakukan dengan melakukan video call kepada nasabah atau calon nasabah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja penilai agunan di PT. Bank Syariah XYZ di masa pandemi Covid-19 dan merumuskan implikasi manajerial bagi PT. Bank Syariah XYZ. Penelitian ini melibatkan seluruh penilai internal PT. Bank Syariah XYZ sebanyak 96 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar melalui media WhatsApp pada bulan April 2021. Analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi, kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja penilai agunan, serta stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan dan kinerja penilai agunan. Selanjutnya, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja penilai agunan melalui variabel kepuasan. Implikasi manajerial yang dapat dilakukan oleh PT. Bank Syariah XYZ dirumuskan menjadi lima hal. Pertama, perusahaan perlu memberikan pendidikan lanjutan dari MAPPI (Masyarakat Profesi Penilai Indonesia) sampai dengan pendidikan lanjutan penilai level 2 (PLP 2) guna meningkatkan keahlian bagi penilai agunan. Kedua, perusahaan harus terus memberikan fasilitas kesehatan dan rasa aman dalam berkerja seperti saat ini mereka terima (asuransi kesehatan). Ketiga, perusahaan perlu memberikan penghargaan atau promosi kepada pegawai yang berprestasi yang tentunya akan meningkatkan motivasi bagi seorang penilai agunan. Keempat, perusahaan harus cepat menanggulangi dampak dari stres kerja dengan melakukan evaluasi terhadap banyaknya pekerjaan yang harus diselesaikan dengan jumlah personil penilai agunan yang ada. Kelima, perlunya adanya peningkatan koneksi jaringan internet dan intranet yang tentunya akan meningkatkan kinerja.
Keyword: Kepuasan, Kompetensi, Motivasi, Stres Kerja

Judul: Performance Assessment of Bank XYZ Using the Balanced Scorecard Approach in the Covid 19 Pandemic Era
Abstrak: Industri bisnis perbankan syariah harus memiliki manajemen kinerja yang maksimal sebagai penunjang produktivitas yang optimal. Perbankan syariah juga perlu melakukan penilaian kinerjaguna mengevaluasi serta mengambil keputusan manajemen untuk meningkatkan kinerja sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. Kinerja bank syariah di Indonesia akibat pandemi covid 19 mengalami penurunan. Hal ini menarik peneliti melakukan penelitian yang bertujuan untuk meneliti penilaian kinerja Bank XYZ era pandemi covid 19 sebagai bank syariah pertama di indonesia dan pengaruh perspektif pelanggan, proses bisnis internal, serta pembelajaran dan pertumbuhan terhadap perspektif keuangan Bank XYZ . Metode penelitian yang digunakan dengan pendekatan balanced scorecard dan analisis regresi berganda. Alat analisis yang digunakan adalah software microsoft excel dan SPSS. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner dan wawancara serta data sekunder berupa laporan keuangan tahun 2008-2021. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penilaian kinerja Bank XYZ dengan metode balanced scorecard saat era pandemi masih dibawah skor maksimal 4. Hal ini karena indikator keuangan ROA, ROE, FDR, NPM, dan NPF Bank XYZ masih dalam kategori belum ideal, indikator pelanggan kepuasan pelanggan, pertumbuhan pelanggan, profitabilitas konsumen, dan market share belum maksimal, indikator proses bisnis internal pertumbuhan bisnis growth rate kantor dan ATM masih kurang diimbangi dengan inovasi, serta indikator pembelajaran dan pertumbuhan kepuasan karyawan, produktivitas karyawan, dan turnover employee belum efisien. Pengaruh perspektif pelanggan terhadap perspektif keuangan adalah negatif dimana semakin tinggi perspektif pelanggan maka akan menurunkan perspektif keuangan dalam indikator dana pihak ketiga yang akan disalurkan melalui pembiayaan. Pengaruh perspektif proses bisnis internal terhadap perspektif keuangan adalah negatif dimana semakin tinggi perspektif proses bisnis internal maka akan menurunkan perspektif keuangan dalam indikator jumlah kantor dan ATM guna efesiensi beban operasional. Pengaruh perspektif pembelajaran dan pertumbuhan terhadap perspektif keuangan adalah positif dimana semakin tinggi perspektif pembelajaran dan pertumbuhan maka akan meningkatkan perspektif keuangan dalam indikator produktivitas karyawan., The Islamic banking business industry must have maximum performance management to support optimal productivity. Islamic banking also needs to conduct performance appraisals to evaluate and make management decisions to improve performance so as to increase company productivity. The performance of Islamic banks in Indonesia due to the Covid 19 pandemic has decreased. This is interesting for researchers to conduct research that aims to examine the performance appraisal of Bank XYZ during the Covid 19 pandemic as the first Islamic bank in Indonesia and the influence of the customer perspective, internal business processes, and learning and growth on the financial perspective of Bank XYZ . The research method used is the balanced scorecard approach and multiple regression analysis. The analysis tools used are Microsoft Excel and SPSS software. The data used is primary data in the form of questionnaires and interviews as well as secondary data in the form of financial reports for 2008-2021. The results showed that the performance assessment of Bank XYZ using the balanced scorecard method during the pandemic era was still below the maximum score of 4. This was because the financial indicators ROA, ROE, FDR, NPM and NPF of Bank XYZ were still in the not ideal category, indicators of customer satisfaction , customer growth, consumer profitability, and market share have not been maximized,
Keyword: Balanced Scorecard, Islamic Banking, Management, Performance

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: