Judul: Strategi Rekrutmen dan Seleksi Relationship Officer pada PT. Bank Himpunan Saudara 1906 Kantor cabang Bogor
Abstrak: PT. Bank Himpunan Saudara 1906, Tbk merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang perbankan menyadari pentingnya memiliki Sumber daya manusia yang berkompeten. Oleh sebab itu dibutuhkan suatu strategi rekrutmen dan seleksi SDM berbasis kompetensi yag tepat demi diperolehnya SDM yang mampu berkinerja sangat baik. Penerimaan pegawai oleh PT. Bank Himpunan Saudara 1906, Tbk dalam menunjang aktivitas kerja perusahaan untuk kedepannya merupakan suatu momen yang cukup penting. Seleksi yang baik dan akurat dari penerimaan pegawai baru akan menghasilkan sumber daya kerja manusia terbaik bagi perusahaan. Menurut standarisasi kompetensi bank saudara, kompetensi merupakan pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan seseorang agar dapat menyelesaikan tugas dan menghasilkan pekerjaan yang memenuhi tau melebihi standar kerja dan mencapai kinerja optimal dalam menjalankan pekerjaan, peran atau situasi. Pengolahan data penelitian menggunankan metode proses hierarki analitik. Proses Hierarki Analitik (PHA) atau Analytical Hierarchy Process (AHP). Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Sistem rekrutmen dan seleksi yang dijalankan di bank saudara adalah penentuan sumber SDM yang diutamakan berasal dari internal perusahaan. Pimpinan Cabang merupakan aktor yang paling dominan. Pengetahuan yang dimilikinya mengenai spesifikasi dan kebutuhan divisi bisnis maupun operasional sangat dibutuhkan dalam penyusunan dasar model rekrutmen dan seleksi staf Relationship Officer. Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan PT Bank Himpunan Saudara Tbk didasarkan atas perencanaan terhadap perkiraan kebutuhan karyawan. Proses ini dimulai dari proses perencanaan kebutuhan karyawan tersebut sampai dengan proses penempatannya. Alternatif yang dapat dipilih pada perumusan model rekrutmen dan seleksi karyawan staf relationship officer adalah penentuan sumber SDM (0,412) pada sumber internal (0,772), penentuan metode seleksi (0,309) pada tes kemampuan akademik (0,276), serta penentuan metode rekrutmen (0,279) diprioritaskan pada Job posting program (0,186)
Keyword: 

Judul: Analisis tingkat kepuasan kerja karyawan PT Bank Himpunan Saudara 1906 Cabang Ampera Jakarta
Abstrak: Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif Manajemen sumber daya manusia yang efektif mengharuskan manajer menemukan cara yang terbaik dalam memperkaya karyawan agar tercapai tujuan perusahaan dan meningkatkan kinerja perusahaan. Disamping itu juga manajemen sumber daya manusia yang efektif juga mengharuskan setiap karyawan mencapai tujuan pribadi mereka Pencapaian tujuan perusahaan dan kebutuhan karyawan bukanlah dua kejadian yang terpisah dan berdiri sendiri melainkan saling mendukung satu sama lainnya. Jadi kebutuhan dari masing-masing individu dan kebutuhan perusahaan haruslah berjalan beriringan dan pada akhimiya baik organisasi maupun masing-masing pribadi dapat tercapai semua tujuannya. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengidentifikasi tingkat kepuasan kerja terday menganalisis labungan antara faktor-faktor motivator dan higiene Kerja upaya peningkatan kepuasan kerja karyawan di PT Bank Himpunan Saudara 1906 cabang Ampera Jakarta Jumlah responden adalah 35 orang yang merupakan karyawan dari setiap divisi PT Bank Himpunan Saudara 1906 cabang Ampera Jakarta Informasi dan data yang dikumpulkan dalam penelitian ini meliputi data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil wawancara, kuesioner, dan pengamatan langsung kepada pihak perusahaan. Data sekunder diperoleh dari berbagai buku, literature majalah dan internet. Metode analisis menggunakan korelasi Rank Spearman dan analisis deskriptif
Keyword: The level of employee job satisfaction, Employmant

Judul: Pengembangan Bionanokomposit Film Berbasis Tapioka/Nanopartikel Perak dan Tapioka/Nanopartikel Seng Oksida dengan Plasticizer Gliserol.
Abstrak: Cassava starch can be formed into bioplastic film which is transparance as synthetic plastic films. However, pure cassava starch film has some drawbacks such as brittle, poor barrier to water vapour, sensitive to humidity and not stable during the application. The addition of nanoparticles in film was intended to increase the elongation and tensile strength, moisture stability and to provide antimicrobial activity. Meanwhile, the addition of glycerol was intended to increase the plasticity of films so they will not be easily cracked. The main purpose of this research is to elaborate the functional packaging characteristics of bionanocomposites films made from cassava starch with or without silver nanoparticles (Ag-Np) of zinc oxide nanoparticles (ZnO-Np) with glycerol as plasticizer. The addition of nanoparticles was conducted at the amount of 0%, 0,5%, and 1% by weight of the starch, whereas glycerol was used at the amount of 0% and 20% by weight of the solids (starch only or starch+nanoparticles). The value of water vapor transmission decreased significantly with the addition of Ag-Np and ZnO-Np at the concentration of 1% (from 18,0569 g/hm2 to 12,0574 g/hm2) so it enhance the water barrier of the films as packaging materials. The addition of Ag-Np and ZnO-Np at the amount of 1% with 20% of glycerol was also able to inreased the value of elongation (from 1,2% to 88,8%), but decreased the value of tensile strength (from 22,93 MPa to 4,03 MPa). The addition of glycerol gave contrary effect to the tensile strength because it produces low tensile strength values. Moreover, the results show that films made with ZnO-Np had a stronger antimicrobial activity than those made with Ag-Np for both gram positive and gram negative bacteria. In overall, it seems that the formulation of 1% ZnO-Np is the best formulation for developing bionanocomposite film based on cassava starch.
Keyword: Bionanocomposite Films, Silver Nanoparticle (Ag-Np), Zinc Oxide Nanoparticle (ZnO-Np), Cassava Starch, Antibacterial Films