Judul: Pengaruh Employee Value Proposition dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention Pekerja PT X
Abstrak: PT X adalah Perusahaan yang bergerak dalam bidang eksplorasi serta produksi minyak dan gas bumi yang mengalami peristiwa alih kelola. Setelah masa alih kelola tersebut, terjadi peningkatan turnover pada pekerja PT X. Tujuan penelitian ini adalah mengukur persepsi pekerja PT X terhadap masing-masing variabel employee value proposition (EVP), employee engagement, dan turnover intention serta menganalisis pengaruh EVP terhadap turnover intention pada pekerja PT X melalui employee engagement sebagai variabel moderator. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan SEM PLS. Sumber yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner terhadap pekerja dan data sekunder diperoleh dari dokumen perusahaan dan studi pustaka. Hasil analisis deskriptif variabel EVP, employee engagement, dan turnover intention memiliki kategori baik dan tidak baik. Selain itu, hasil analisis menyatakan bahwa EVP memiliki pengaruh signifikan secara langsung terhadap turnover intention maupun tidak langsung melalui variabel moderator employee engagement.
Keyword: Analisis Deskriptif, Employee Engagement, Employee Value Proposition, Standard Equation Modelling-Partial Least Square, Turnover Intention

Judul: Pengaruh Employee Value Proposition dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention Pekerja PT X.
Abstrak: PT X adalah Perusahaan yang bergerak dalam bidang eksplorasi serta produksi minyak dan gas bumi yang mengalami peristiwa alih kelola. Setelah masa alih kelola tersebut, terjadi peningkatan turnover pada pekerja PT X. Tujuan penelitian ini adalah mengukur persepsi pekerja PT X terhadap masing-masing variabel employee value proposition (EVP), employee engagement, dan turnover intention serta menganalisis pengaruh EVP terhadap turnover intention pada pekerja PT X melalui employee engagement sebagai variabel moderator. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan SEM PLS. Sumber yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner terhadap pekerja dan data sekunder diperoleh dari dokumen perusahaan dan studi pustaka. Hasil analisis deskriptif variabel EVP, employee engagement, dan turnover intention memiliki kategori baik dan tidak baik. Selain itu, hasil analisis menyatakan bahwa EVP memiliki pengaruh signifikan secara langsung terhadap turnover intention maupun tidak langsung melalui variabel moderator employee engagement.
Keyword: Analisis Deskriptif, Employee Engagement, Employee Value Proposition, Standard Equation Modelling-Partial Least Square, Turnover Intention

Judul: Codiaeum Malesia
Abstrak: The Malesian genus Codiaeum has been revised based on the morphological character using available herbarium collections in Herbarium Bogor iense and loan specimens from Rijksherbarium Leiden. The study is based on the observation of 350 specimens. Eleven species have been recognized, namely Codiaeum variegatum, C. luzonicum, C. palawanense, C. trichocalyx, C. megalanthum, C. cilliatum, C. affine, C. tenerifolium dan C. hirsutum, C. macgregorii, C. ludovicianum. number of species is found in the Philippines The highest (8 species), Two species (C. tenerifolium and C. ludovicianum) endemic in Lousiade Archipelago of the New Guinea and C. affine endemic in Banguey Island. C. variegatum is widespread by nature or in cultivation almost in all of Malesian region. C. cillia tum is a species in the earliest level among the other species according to 20 selected characters.
Keyword: Codiaeum, Malesia