Judul: Analyzing Factors that Influence the Development of the Digital Talent at PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk.
Abstrak: Bakat digital menempati posisi sentral dalam revolusi industri 4.0. Setiap perusahaan membutuhkan peran talenta digital dalam digitalisasi industri. Salah satu perusahaan di Indonesia yang membutuhkan peran talenta digital dalam digitalisasi industri adalah PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk. Untuk menunjang pengembangan talenta digital di PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk. maka dibutuhkan persepsi karyawan talenta digital terhadap pengelolaan sumber daya manusia, kepemimpinan, pengembangan talenta dan talenta digital serta pengaruh pengelolaan sumber daya manusia, kepemimpinan, dan talenta digital terhadap pengembangan talenta digital di PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk. Penelitian ini menggunakan responden sebanyak 112 responden serta menggunakan data primer berupa kuesioner dan data sekunder berupa studi literatur. Adapun metode penelitian yaitu analisis deskriptif, analisis SEM-PLS, dan model Input Proses Output. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengelolaan SDM memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan talenta. Kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan talenta. Kemudian, talenta digital mampu memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan talenta. penelitian ini menunjukkan pengelolaan SDM, kepemimpinan dan talenta digital dapat memengaruhi pengembangan talenta. Tetapi talenta digital tidak dapat memoderasi pengaruh pengelolaan SDM dan kepemimpinan terhadap pengembangan talenta., Digital talent occupies a central position in the fourth industrial revolution. Every company requires the role of digital talent in the digitalization of industries. One of the companies in Indonesia that requires the role of digital talent in the digitalization of industries is PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk. To support the development of digital talent in PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk., the perception of digital talent employees regarding human resource management, leadership, talent development, and digital talent, as well as the influence of human resource management, leadership, and digital talent management on the development of digital talent in PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk., are needed. This research involved 112 respondents and utilized primary data in the form of questionnaires and secondary data in the form of literature studies. The research methods used were descriptive analysis, SEM-PLS analysis, and the Input Process Output model. The results of this study indicate that human resource management has a positive and significant influence on talent development. Leadership has a positive and significant influence on talent development. Furthermore, digital talent has a positive and significant influence on talent development. This research demonstrates that human resource management, leadership, and digital talent can affect talent development. However, digital talent cannot moderate the influence of human resource management and leadership on talent development.
Keyword: Digital Talent, Human Resource Management, Leadership, SEM-PLS, Talent Development

Judul: Strategi Peningkatan Kapabilitas Talenta Digital PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk
Abstrak: Era digital ditandai dengan perkembangan teknologi dan arus informasi yang begitu cepat. Transformasi digital ini mengakibatkan karyawan harus memiliki keterampilan digital agar dapat beradaptasi dengan perkembangan zaman. PT Telkom Indonesia Tbk (Telkom), perusahaan terbesar di Indonesia, juga menghadapi tantangan dalam mempersiapkan talenta digital yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan di masa depan. Selain itu, perusahaan ini merupakan panutan bagi perusahaan lain dalam mengembangkan talenta digitalnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi karakteristik talenta digital, menganalisis pengaruh manajemen SDM, literasi digital, risiko SDM, kepemimpinan digital, dan budaya digital terhadap talenta digital PT Telkom Indonesia Tbk, serta merumuskan strategi peningkatan digital talent di PT Telkom Indonesia Tbk. Penelitian ini dilaksanakan di seluruh kantor PT Telkom Indonesia selama 3 bulan pada Desember 2022 hingga Februari 2023 menggunakan data primer yang diperoleh dari 140 responden talenta digital PT Telkom Indonesia Tbk dan 6 orang pakar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) dan Analytical Hierarchy Process (AHP). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen SDM, literasi digital, risiko SDM, kepemimpinan digital, dan budaya digital berpengaruh terhadap talenta digital. Melalui analisis AHP diketahui bahwa faktor yang paling berpengaruh dalam mengembangkan talenta digital adalah faktor digital talent development. Hal ini dikarenakan menurut para pakar suatu perusahaan tidak akan mampu berkembang baik apabila karyawan yang dimilikinya tidak mengalami pengembangan kemampuan. Namun, faktor digital talent attraction dan digital talent retention tetap harus ditingkatkan agar perusahaan dapat menarik calon kandidat talenta digital untuk masuk ke dalam perusahaan dan mempertahankan talenta digital yang dimiliki agar tidak keluar dari perusahaan. Adapun alternatif strategi yang dapat diterapkan adalah optimalisasi peluang pengembangan individu.
Keyword: AHP, Budaya Digital, Kepemimpinan Digital, Literasi Digital, Risiko SDM

Judul: Synthesis of Apatite - Chitosan Composite Using Duck Eggshell and Chitosan with Temperature and pH Control
Abstrak: Composite of apatite-chitosan was prepared by using chitosan as polymer matrix. Calcium phosphate was prepared from CaO and (NH4)2HPO4, which the ratio Ca : P had to be 1.67. Chitosan is produced by deacetilase from biopolymer chitin. Duck eggshell (95% CaCO3) as starting material was converted to be calcium oxide (CaO) through calcinations with temperature 1000oC for 5 hours. In-situ and ex-situ methods were prepared from apatite and chitosan (dissolved with acetate acid 2%). Calcium phosphate prepared for bone implantation, but it is too fragile and brittle to be implant into the body. So addition of chitosan can decrease crystalinity and increase mechanic characteristic (tougher). Composite apatite-chitosan was resulted by fast precipitation. Fast precipitation was held in a breaker glass with nitrogen atmosphere, under controlled temperature at 37oC and pH 7, in order to increase amount of hydroxyapatite. Precipitation with CaO which was dropped by (NH4)2HPO4. Hydroxyapatite and chitosan were appearing at samples with in-situ and ex-situ methods which indicating by peak matching of XRD (closed lattice parameter, crystal size), overlapping at FTIR spectra and supporting by SEM picture (homogenous and agglomerated particle). However, it still needs further research to examine biocompatibility osteoconductive degree of sample by in-vivo and in-vitro test.
Keyword: