Judul: Kajian terhadap kondisi sosial ekonomi karyawan PT.Ika Nusa Fishtama (Didesa Karang Anyar, Kecamatan Wonosobo, Propinsi Lampung)
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui peranan PT Ika Nusa Fishtama terhadap pendapatan karyawannya. (2) Mengetahui peranan PT Ika Nusa Fishtama terhadap pendidikan karyawan dan anak-anak karyawannya. (3) Mengetahui peranan PT Ika Nusa Fishtama terhadap kesehatan karyawannya. (4) Mengetahui peranan PT Ika Nusa Fishtama terhadap status sosial karyawannya. (5) Mengetahui peranan PT Ika Nusa Fishtama terhadap ketersediaan sarana dan prasarana bagi para karyawannya. Metode penelitian ini adalah studi kasus, dengan satuan kasusnya adalah PT Ika Nusa Fishtama. Jumlah sampelnya sebanyak 60 orang. Keadaan umum perusahaan adalah jumlah seluruh karyawan perusahaan sebanyak 189 orang yang terdiri dari 13 orang di kantor pusat dan 176 orang terdapat di lokasi tambak. Karyawan tetap sebanyak 148 orang (78,30 %), karyawan kontrak sebanyak 14 orang (7,41%), honorer sebanyak 5 orang (2,65%) dan karyawan lepas sebanyak 22 orang (11,64 %). Komposisi pendidikannya adalah tidak tamat / tamat SD 67 orang (35,45%) yang terdiri dari 3 orang (1,59%) di kantor pusat, 64 orang (33,86 %) di tambak; 35 orang (18,52%) SLTP ditempatkan di kantor pusat 1 orang (0,53%), di lokasi tambak 34 orang (17,99%); 76 orang (40,21%) SLTA dengan rincian 8 orang (4,23%) di kantor pusat dan 68 orang (35,98 %) di lokasi tambak; 8 orang (4,23%) sarjana yang terdiri dari 1 orang (0,53%) di kantor pusat dan 7 orang (3,70%) di lokasi tambak sedangkan sarjana (S2) terdapat 1 orang (0,53%) yang berkedudukan di lokasi tambak. Di perusahaan ini tenaga kerja yang berasal dari Lampung adalah sebanyak 148 orang (78,31%) dan yang berasal dari Luar Lampung adalah 41 orang (21,69%).
Keyword: 

Judul: Analisis tingkat kepuasan dan tingkat kesejahteraan karyawan PT Kharisma Surya Lestari Cileungsi, Bogor, Provinsi Jawa Barat
Abstrak: Tenaga kerja merupakan pelaku utama dalam pembangunan nasional, karena hanya tenaga kerja yang dapat mengelola sumberdaya alam dan modal. Dalam lingkup perusahaan, karyawan merupakan salah satu sumberdaya penting yang berperan dalam menggerakkan modal dan peralatan untuk proses produksi, sehingga selalu dituntut untuk meningkatkan produktivitas kerjanya demi kelangsungan dan peningkatan kinerja serta keuntungan perusahaan. Tuntutan tersebut harus diimbangi dengan balas jasa dari perusahaan agar karyawan merasa puas dan sejahtera. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui karakteristik karyawan PT Kharisma Surya Lestari, (2) Mengetahui tingkat kepuasan kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya (3) Mengetahui tingkat kesejahteraan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya (4) Mengetahui hubungan antara tingkat kesejahteraan dengan karakteristik karyawan. Metode penelitian adalah studi kasus, Pengukuran tingkat kepuasan menggunakan uji korelasi Rank spearman, pengukuran tingkat kesejahteraan menggunakan 24 indikator kesejahteraan dan pengukuran hubungan antara tingkat kesejahteraan dengan karakteristik karyawan menggunakan uji Chi square (x2). Hasil penelitian menunjukan bahwa umur rata-rata karyawan tetap lapisan bawah PT Kharisma Surya Lestari adalah 39,9 tahun yang berkisar antara 37-41 tahun, tingkat pendidikan berkisar antara SD sampai SMU, rata-rata pengalaman kerja karyawan 10,9 tahun, jumlah tanggungan karyawan berkisar antara 0-6 orang, sebagian besar jenis kelamin adalah laki-laki dan pendapatan berkisar antara Rp 400.000,00-Rp 850.000,00. Tingkat kepuasan kerja dipengaruhi oleh kepuasan terhadap atasan, teman sekerja, sistem gaji, kondisi perusahaan dan fasilitas, Nilai rata-rata tingkat kesejahteraan 54,3 termasuk dalam tingkat kesejahteraan yang sedang, artinya rata-rata karyawan lapisan bawah PT Kharisma Surya Lestari sudah dapat memenuhi kebutuhan hidupnya dan tingkat kesejahteraan karyawan lapisan bawah dipengaruhi oleh umur, tingkat pendidikan, masa kerja, jumlah tanggungan dan pendapatan.
Keyword: Fisheries, Welfare

Judul: Construction of Strongly Optimal Binary Linear Code with Minimum Distance 9 and 11
Abstrak: A binary linear code of length n over q F is a subspace of n q F . A code has three parameters that attached to it, namely length, dimension, and minimum distance. A code with length n, dimension k and minimum distance d is often called [n, k, d ]-code. Usually, when two parameters are given, then we want to find a code that has the best value for the last parameter. Based on Gilbert- Varshamov bound, if a [n, k, d ]-code exists and can not be expanded, we call it a strongly optimal code. In this paper, we construct strongly optimal code with minimum distance 9 and 11. In constructing the code, we created a theorem and algorithm based on Gilbert-Varshamov bound before we implement the algorithm to MAPLE programming language. Because of computational limitations, the program can only construct up to k = 10 for d = 9 and k = 12 for d = 11.
Keyword: