Judul: Analisis motivasi kerja dan kinerja pada peneliti dan non peneliti : studi kasus pegawai pusat riset pengolahan produk perikanan dan sosial ekonomi kelautan dan perikanan (PRPPSE)
Abstrak: Era globalisasi menuntut setiap bangsa di dunia untuk membenahi dan siap dalam hal makro maupun mikro terutama Indonesia, khususnya dalam hal kualitas sumberdaya manusia (SDM). Unsur makro di Indonesia salah satunya adalah pertanian yang terdiri dari sektor tanaman pangan, hoktilultura, perikanan, peternakan, perkebunan dan kehutanan. Pertanian mampu menjadi tumpuan utama dalam perolehan pendapatan negara ketika kondisi perekonomian Indonesia yang sedang terpuruk. Fakta menunjukan bahwa sektor pertanian menyerap banyak tenaga kerja secara rata-rata untuk setiap sepuluh orang pekerja di Indonesia 4-5 orang diantaranya bekerja pada sektor tersebut ( HRD, Prospek Pusar Kerja 2005, Januari 2005). Pemerintah harus ikut berperan serta dan mendukung kemajuan perkembangan dunia pertanian. Salah satu bentuk perhatian pemerintah terhadap pertanian khususnya terhadap sektor perikanan di Indonesia dengan dibentuknya berbagai departemen serta lembaga penunjang sektor tersebut. Lembaga penunjang tersebut salah satunya adalah Pusat Riset Pengolahan Produk dan Sosial Ekonomi Perikanan dan Kelautan (PRPPSE). Pengelolaan sumberdaya manusia terhadap pegawai PRPPSE sangat diperlukan mengingat lembaga tersebut merupakan lembaga riset yang sangat mengutamakan kualitas SDM yang tinggi. Ketersediaan SDM yang berkualitas tersebut mutlak diperlukan dalam mendukung keberhasilan kegiatan riset demi tercapainya visi, misi dan tujuan PRPPSE. Manajemen SDM yang baik ditujukan kepada peningkatan kontribusi yang dapat diberikan oleh para pegawai PRPPSE dalam pengabdian pada kegiatan riset yang bermanfaat bagi masyarakat. Loyalitas yang tinggi akan menyebabkan seorang pegawai bekerja dengan sebaik-baiknya kepada organisasi yang akan berimplikasi pada peningkatan pada peningkatan motivasi kerja. Loyalitas pegawai dapat dipertahankan bahkan ditingkatkan apabila keinginan atau harapan-harapan pegawai terhadap pekerjaannya dapat terpenuhi (kepuasan kerja tinggi). Kepuasan kerja dapat meningkatkan motivasi kerja dan secara tidak langsung akan menaikkan kualitas dan etos kerja SDM yang bermuara pada penciptaan SDM yang handal, tangguh dan memiliki daya saing yang tinggi. Tujuan dalam penelitian yang ingin dicapai adalah, menganalisis hubungan. faktor-faktor eksternal dengan kepuasan kerja peneliti dan non peneliti, menganalisis hubungan kepuasan kerja secara menyeluruh dengan motivasi kerja peneliti dan non peneliti, menganalisis hubungan faktor-faktor eksternal penyusun kepuasan kerja dengan motivasi kerja peneliti dan non peneliti, menganalisis hubungan motivasi dengan kinerja peneliti dan non peneliti, dan menganalisis perbedaan persepsi faktor eksternal kepuasan kerja, kepuasan kerja secara menyeluruh, motivasi kerja dan kinerja peneliti dan non peneliti. Penelitian dilaksanakan di Pusat Riset Pengolahan Produk Perikanan dan Sosial Ekonomi Kelautan dan Perikanan (PRPPSE) di Jalan Petamburan VI Jakarta Psat Pemilihan lokasi penelitian dilakukan secara sengaja (purposive). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah primer dan sekunder. Alat analisis yang digunakan adalah korelasi Rank Spearman dan Mann Whitney. ..
Keyword: 

Judul: Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Biro Umum Kementerian Kelautan dan Perikanan.
Abstrak: Kinerja pegawai memiliki peranan penting dalam menunjang keberhasilan dan kesuksesan organisasi, apabila kinerja pegawai rendah maka akan berdampak buruk pada kinerja organisasi. Kinerja pegawai dirasa kurang optimal apabila masih ditemukan permasalahan kinerja. Berdasarkan data kepegawaian, masih ditemukan permasalahan kinerja pegawai di Biro Umum. Permasalahan tersebut diduga berkaitan dengan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja, untuk itu perlu dilakukan analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Biro Umum Kementerian Kelautan dan Perikanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, motivasi dan persepsi kepemimpinan terhadap kinerja baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediator. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil dari Biro Umum sebanyak 138 orang. Data primer yang diperlukan untuk penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan Skala Likert. Data sekunder diperoleh dari struktur organisasi Biro Umum, penilaian kinerja, kehadiran pegawai dan sistem informasi dan manajemen kepegawaian (simpeg). Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS) digunakan untuk mengolah dan menganalisa data. Penelitian ini menunjukkan bahwa pada pegawai dengan kompensasi tinggi, persepsi kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, sedangkan kepuasan kerja signifikan dalam mediasi pengaruh kompetensi, motivasi dan persepsi terhadap kepemimpinan terhadap kinerja. Pada pegawai dengan kompensasi menengah, motivasi dan persepsi kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan kepuasan kerja signifikan dalam memediasi pengaruh pelatihan, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Kegiatan yang relevan untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah memperkuat manajemen kepemimpinan, rotasi dan perputaran pegawai, jenjang karir yang jelas, lelang jabatan untuk mengisi jabatan yang kosong, meningkatkan intensitas pelatihan yang sesuai kebutuhan dan peningkatan kompetensi.
Keyword: Pelatihan, Kompetensi, Motivasi, Persepsi Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja

Judul: Konstruksi Hukum Grup Kurva Eliptik Atas F3m
Abstrak: Elliptic curves upon F3m can be divided in two cases, i.e. supersingular and nonsupersingular case. Based on group laws on elliptic curves, a new arithmetic upon F3m can be formulated as an addition process of two random points on the curve. This addition process can then be applied to the ElGamal algorithm.
Keyword: