Judul: Pengaruh pemberian prostaglandin F2x (PGF2x) pada siklus estrus tikus putih (Rattus sp.)
Abstrak: Penelitian ini dilakukan untuk melihat apakah PGF20 dapat digunakan untuk sinkronisasi siklus estrus dan melihat pengaruh PGF2a pada siklus estrus selama tiga kali siklus pada tikus putih galur Sprague-Dawley. Tikus putih yang digunakan adalah sebanyak 10 ekor dan telah berumur 10 minggu. Penyuntikan PGF2a dilakukan dengan metode 2x penyuntikan dengan dosis 1000 µg/kg BB secara intraperitoneal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persentase estrus yang tertinggi tercapai pada pengamatan sore pada H-4, yaitu 70% dan lamanya estrus berlangsung antara 12 jam sampai 60 jam serta adanya hambatan memasuki estrus berikutnya sehingga fase proestrus bertahan sampai satu siklus penuh (5 hari).
Keyword: 

Judul: Hubungan Kadar Estradiol Dan Progesteron Dengan Panjang Siklus Estrus Tikus Putih (Rattus Sp.) Yang Disuperovulasi
Abstrak: Superovulasi merupakan salah satu cara untuk meningkatkan efisiensi reproduksi pada hewan betina. Superovulasi dilakukan dengan cara penyuntikan harmon gonadotropin secara eksogen. Vpaya ini dimaksudkan' untuk meningkatkan pertumbuhan dan jumlah folikel dan juga korpus luteum, sehingga honnon estradiol dan progesteron juga akan meningkat. Selain itu superovulasi diharapkan bisa menginduksi terjadinya estrus lebih cepat. Penelitian ini dilakukan di Laboratorium Fisiologi dan Farmakologi Fakultas Kedokteran Hewan, Institut Pertanian Bogar dan Laboratorium bagian Radioisotop Balai Penelitian Ternak, Ciawi Bogor. Waktu penelitian selama tujuh bulan, dari bulan Juni sampai Desember 2000. Sebanyak delapan puluh ekor tikus yang sudah dewasa kelamin disuntik dengan PMSG dan HCG dengan level dosis 0, 37.5, 75, 150 LV per kilogram berat badan dengan aplikasi secara intraperitoneal. Rancangan percobaan menggunakan rancangan acak lengkap pola faktorial 4x4, dengan faktor pertama adalah dosis PMSG dan faktor ke dua waktu pengamatan. Pengaruh perlakuan atau penyuntikan PMSG diamati selama satu siklus estrus yaitu 56, 68, 92 dan 116 jam setelah penyuntikan PMSG. Parameter yang diamati meliputi fase siklus estrus, kadar estradiol dan progesteron. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa superovulasi mempercepat kejadian estrus d~n juga memperpanjang fase estrus pada siklus estrus. Selain itu superovulasi juga meningkatkan kadar estradiol dan progesteron dalam darah, akan tetapi tidak terdapat hubungan yang nyata antara kadar estradiol dan progesteron dengan fase siklus estrus.
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran