Judul: Pengaruh Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Cabang Makassar
Abstrak: Perkembangan produk mie instan yang sudah dianggap sebagai makanan cepat saji dan bahkan sebagai makanan pokok, menyebabkan tingkat persaingan pada industri mie instan ini semakin tinggi. Sehingga muncul sejumlah tantangan yang tidak dapat ditawar lagi bagi perusahaan. Salah satu tantangannya berasal dari sumber daya manusia perusahaan tersebut. Sumber daya manusia yang ada dalam suatu perusahaan memiliki keanekaragaman yang cukup tinggi menjadi salah satu bentuk modal yang sekarang ini mulai mendapat perhatian lebih dari para praktisi manajemen dan perusahan-perusahan, terutama perusahaan yang menginginkan untuk meningkatkan kinerja dan efisiensinya yaitu modal sosial. OCB lebih berkaitan dengan manifestasi seseorang (karyawan) sebagai makhluk sosial. Tujuan penelitian ini yaitu: (1) Menganalisis dimensi modal sosial yang terdapat pada karyawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Cabang Makassar. (2) Menganalisis dimensi organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Cabang Makassar. (3) Menganalisis pengaruh modal sosial terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Cabang Makassar. (4) Menganalisis modal sosial yang paling berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Lokasi penelitian di PT Indofood CBP Sukses Makmur Cabang Makassar, dari bulan Februari 2012 – Maret 2012. Data yang digunakan terdiri dari data primer dan data sekunder. Penentuan jumlah sampel yang akan diambil menggunakan rumus slovin (Umar, 2003) dengan tingkat kepercayaan 90%. Teknik penarikan sampel yang digunakan yaitu Proportionate Stratified Random Sampling Design. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik struktural equation modeling (SEM). Semua data terbukti valid, dimana korelasi diantara pendapat atas pernyataan yang ada lebih besar dari 0,361. Sedangkan untuk uji reliabilitas dibantu software SPSS 17, diperoleh alpha hitung sebesar 0,923. Nilai alpha hitung lebih besar dari batas minimal 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa butir-butir instrumen penelitian tersebut reliabel. Dari interpretasi jawaban kuesioner karyawan terhadap modal sosial diketahui bahwa ketiga indikator modal sosial yaitu struktural, relasional, dan kognitif mendapatkan hasil penelitian yang ‘Kuat’ dari para karyawan yaitu dengan nilai skor rataan secara berurutan yaitu: 3,87; 3,95; dan 3,65. Interpretasi terhadap OCB diketahui bahwa ketiga indikator OCB yaitu Courtesy, Civic Virtue, dan Conscientiousness mendapatkan hasil penelitian yang ‘Tinggi’ dari para karyawan yaitu dengan nilai skor rataan secara berururtan yaitu: 3,44; 3,70; dan 3,74. Sedangkan dua indikator lainnya yaitu Altruism dan Sportsmanship berada pada tingkat penilaian netral dengan masingmasing nilainya 3,30 dan 3,11. Hasil pengolahan data menggunakan Lisrel 8.30 menyatakan bahwa modal sosial memiliki pengaruh positif terhadap OCB yang dapat dilihat dari nilai koefisien konstruk (γ) sebesar 0,81. Modal sosial juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap OCB karena memiliki t-value lebih besar dari 1,96 yaitu sebesar 4,25 sehingga dapat disimpulkan bahwa modal sosial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap OCB. Dimensi Relasional memiliki kontribusi terhadap OCB sebesar 0,62 (bernilai positif). Kontribusi tersebut menunjukkan bahwa dimensi relasional paling berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.
Keyword: 

Judul: Pengaruh modal sosial terhadap penerapan nilai-nilai budaya korporat pada dosen Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor
Abstrak: Sumberdaya manusia merupakan faktor yang sangat penting, karena manusia berperan aktif dalam menetapkan rencana, sistem, proses dan tujuan yang ingin dicapai sebuah perguruan tinggi. Dengan adanya sumberdaya manusia yang melakukan interaksi dalam suatu organisasi baik yang terjadi antara para pegawai maupun interaksi antar pegawai dengan manajemen organisasi maka dapat terbentuk modal sosial (social capital). Modal sosial tersebut dapat berperan untuk meningkatkan kinerja dan efisiensi perguruan tinggi serta sebagai instrumen sekaligus dapat membantu perguruan tinggi untuk mencapai visi, misi serta tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Di lain sisi, dibentuklah budaya korporat yang merupakan bagian dari rencana strategi sumberdaya manusia untuk mencapai visi, misi dan tujuan IPB. Dosen Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor (FEM-IPB) merupakan salah satu individu yang ikut berperan aktif memberikan kontribusi signifikan bagi kebesaran nama Institut Pertanian Bogor. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) mengetahui persepsi dosen FEM-IPB mengenai modal sosial dan penerapan nilai-nilai budaya korporat IPB, (2) menganalisis hubungan modal sosial dan penerapan nilai-nilai budaya korporat IPB, (3) menganalisis pengaruh modal sosial terhadap penerapan nilainilai budaya korporat IPB. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada dosen FEM-IPB dan wawancara. Sedangkan data sekunder diperoleh melalui literatur yang berkaitan dengan IPB. Responden pada penelitian ini berjumlah 56 orang yang diperoleh melalui rumus slovin, metode penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Convenience Sampling. Alat analisis menggunakan korelasi Pearson dan regresi linear berganda. Dari hasil penelitian, persepsi modal sosial dosen FEM-IPB cukup baik dengan nilai rataan 3,05 dan nilai-nilai budaya korporat IPB telah diterapkan sudah baik memiliki nilai rataan 3,38. Terdapat hubungan masing-masing dimensi modal sosial (struktural, relasional dan kognitif) terhadap penerapan nilai-nilai budaya korporat IPB dengan nilai koefisien korelasi masing-masing sebesar 0,565; 0,484 dan 0,666. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 16.0 for windows dapat diperoleh persamaan regresi sebagai berikut Y = 48,096 + 1,147 X1 + 0,632 X2 + 2,359 X3.Namun hanya dimensi struktural dan kognitif yang berpengaruh secara relevan dengan nilai masing-masing thitung sebesar 2,537 dan 3,994 terhadap penerapan nilai-nilai budaya korporat pada dosen FEM-IPB.
Keyword: Social capital, Corporate culture, Bogor Agricultural University

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: