Judul: Analisis Sistem Insentif pada Balai Pengembangan Benih Ikan Laut, Air Payan dan Udang (BPBILAPU) di Kecamatan Pangandaran, Kabupaten Ciamis, Jawa Barat
Abstrak: Kompensasi sebagai penghargaan atas penyerahan dan pemberian segenap basil kerja pegawai kepada pihak balai, terbagi menjadi fmansial dan non finansial. Kompensasi fmansial diantaranya yaitu fmansial langsung salah satunya insentif, serta fmansial tidak langsung dalam bentuk tunjangan. Melihat sifat insentifyang mengaitkan secara langsung antara imbalan yang diperoleh pegawai dengan prestasi kerja yang berhasil dicapainya, maka pemberian insentif akan sangat memotivasi pegawai untuk meningkatkan prestasi kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sistem insentif yang diterapkan oleh BPBILAPU Pangandaran, mengidentifikasi faktor-faktor yang menentukan besarnya insentifyang diperoleh pegawai BPBILAPU Pangandaran dan menganalisis penerapan sistem insentif yang lebih efektif berdasarkan sistem merit. Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem insentifyang digunakan oleh BPBILAPU Pangandaran adalah sistem insentif kelompok dengan menggunakan perhitungan profit sharing plan yang pembagiannya terdiri dari 5% bagi tim produksi dan 10% bagi keseluruhan pegawai. Adapun Faktor-faktor yang menentukan perolehan insentif yang diterima pegawai BPBILAPU Pangandaran diantaranya adalah sumberdaya manusia, sumberdaya alam, modal, lingkungan dan pasar. Sistem insentifberdasarkan sistem merit yang terdiri dari insentif individu (piecework danproduction bonus) dan insentifkelompok (production sharing plan) lebih efektif diterapkan. Keduanya memiliki nilai insentif yang lebih besar bila dibandingkan dengan nilai insentif yang diterima pegawai BPBILAPU Pangandaran. Selain itu nilai insentif yang diperoleh pegawai ditetapkan berdasarkan prestasi kerja dan produktifitas kerja.
Keyword: 

Judul: Persepsi Terhadap Sistem Pengembangan Karir dan Sistem Insentif Karyawan di PT Dasa Intiga Kalimantan Tengah
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu bagi kemajuan suatu perusahaan. Dalam upaya memajukan perusahaan, karyawan membutuhkan dorongan dalam bentuk penghargaan berupa pengembangan karir, promosi, dan pemberian insentif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengembangan karir dan sistem insentif yang diterapkan di PT Dasa Intiga. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner dan wawancara kepada karyawan perusahaan yang dipilih dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa PT Dasa Intiga tidak memiliki kepastian dalam pengembangan karir. Perusahaan belum melaksanakan manajemen karir yang baik dan terbuka dalam melaksanakan sistem pengembangan karir. Kejelasan sistem pengembangan karir menjadi tantangan yang harus dipenuhi oleh perusahaan sebagai upaya mengurangi tingkat pindah kerja dan menarik minat tenaga kerja terbaik. Perusahaan ini menerapkan sistem insentif dalam bentuk insentif finansial dan insentif non finansial yang diterapkan cukup baik berdasarkan golongan / tingkat jabatan. Perusahaan menerapkan gaji dan besaran insentif lain dengan rasio yang sangat sesuai antara tingkat jabatan tertinggi dengan terendah.
Keyword: insentif, pengembangan karir, tenaga kerja

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: