Judul: Partisipasi karyawan pada penerapan konsep kerja mutu di PT.Indofood Sukses Makmur Jakarta
Abstrak: Menjelang era perdagangan bebas, banyak perusahaan mencari, sekaligus menerapkan beberapa konsep strategi untuk memenangkan persaingan. Beberapa bentuk strategi tersebut adalah meningkatkan kemampuan sumberdaya manusia yang dimiliki, meningkatkan tingkat efisiensi serta membangun dan mempertahankan citra positif perusahaan di mata konsumen. PT. Indofood Sukses Makmur sebagai perusahaan makanan olahan terbesar menjawab kondisi dan situasi di atas dengan menerapkan beberapa konsep, salah satunya adalah konsep Pengendalian Mutu Terpadu (PMT). Sejak tahun 1991, perusahaan menjalankan dan menyempurnakan konsep PMT dengan menerapkan Gugus Kendali Mutu (GKM). GKM merupakan bentuk pengendalian mutu yang melibatkan seluruh karyawan. Pada tahun 1993 perusahaan memperbaiki bentuknya dari GKM menjadi Kelompok Kerja Mutu (KKM). Dalam menerapkan kosep KKM, perusahaan dihadapkan pada beberapa permasalahan, antara lain bahwa konsep KKM memerlukan biaya yang besar, keberhasilan KKM perlu didukung oleh seluruh jajaran baik pihak manajemen maupun pekerja pabrik, dan konsep ini relatif baru dalam penerapannya. Dengan mengacu pada permasalahan di atas, maka tujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui kegiatan KKM di PT. Indofood Sukses Makmur (ISM); (2) mengukur tingkat partisipasi karyawan dalam penerapan KKM; dan (3) mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat partisipasi. Dalam penelitian ini, pengambilan sampel dilakukan kepada 50 orang karyawan yang termasuk anggota KKM dengan cara acak. Untuk mengetahui kegiatan KKM dilakukan dengan cara wawancara dengan pihak manajemen, pengamatan langsung serta berbagai literatur yang diterbitkan oleh perusahaan. Sedangkan untuk menjawab tujuan yang kedua dan ketiga dilakukan dengan cara pemberian skor bagi tiap responden untuk kemudian diklasifikasikan menjadi kategori "berhasil", "cukup berhasil", "kurang berhasil" dan "gagal". Selanjutnya dilakukan analisis ketergantungan dengan uji korelasi yaitu dibantu alat statistik khi- kuadrat…dst
Keyword: 

Judul: Analisis penerapan kelompok kerja mutu (KKM) terhadap peningkatan prestasi dan motivasi kerja karyawan di PT ISM Bogasari Fm Div. Packaging, Citeureup
Abstrak: Menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat, produsen harus mampu menyediakan produk dan jasa yang berkualitas. Upaya untuk menghadapinya, setiap perusahaan terus berusaha meningkatkan kinerja melalui perbaikan kinerja secara terus-menerus agar bisa survive dan bersaing dengan lainnya. Melalui pembinaan Sumber Daya Manusia yang terencana dan terarah guna perbaikan kinerja diharapkan karyawan mampu berpartisipasi aktif untuk menganalisa dan mengatasi permasalahan yang ada di temp at kerja. Partisipasi karyawan ini dapat dikembangkan melalui Kelompok Kerja Mutu (KKM). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh (korelasi) dan signifikansi adanya KKM terhadap peningkatan prestasi dan motivasi kerja karyawan. Kelompok Kerja Mutu adalah sebuah kelompok kecil (tidak lebih dari 4-10 orang) yang mengadakan pertemuan secara rutin dengan maksud untuk menyelesaikan masalah yang menyangkut mutu di lingkungan kerja mereka dengan dipandu oleh seorang QIT (Quality Improvement Team) atau fasilitator. Ide pokok dari kegiatan ini adalah menyumbangkan perbaikan dan perkembangan kepada perusahaan, saling menghargai dan menciptakan kenyamanan temp at kerja, pengembangan diri melalui ide-ide yang dikeluarkan. Kegiatan KKM ini dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan meningkatkan prestasinya.
Keyword: 

Judul: Dynamical System of Hepatitis B in Three Groups with Vaccination
Abstrak: The aim of this study is to modify the hepatitis B transmission model in three age groups involving vaccination from the model conducted by Zhoe and Zhang.The method used is to analyze the stability of the fixed point and its basic reproduction number (R_0). Performed stability analysis and numerical simulation to see population dynamics. Next, a sensitivity analysis of the parameters was carried out to see its effect on R_0. From the analysis obtained two fixed points, namely non-endemic and endemic fixed points. Non-endemic fixed points are locally asymptotically stable if R_0 <1 Meanwhile, the endemic fixed point is locally asymptotically stable if R_0 > 1. Hepatitis vaccination affects the number of susceptible population, because the more successful the vaccination, the smaller the number of susceptible populations so that the smaller the population will be infected.
Keyword: Dynamic, Hepatitis B, Vaccine, Mathematical model