Judul: Faktor-faktor Komunikasi yang Berhubungan dengan Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi (Studi Kasus di Pusdiklat Pegawai Departemen Komunikasi dan Informatika Jakarta Barat)
Abstrak: This research attempts to answer the questions of communication factors such as characteristics of personality, human relations, communication organizational have correlation with officials motivation to improvement organization activity. This research was done using survey research method and analyzed of software SPSS version 12.00, statistical method namely Chi-Square and Spearman-Rank test to see correlation among variables. The number of the respondent is 85 officials in Pusdiklat Kominfo. Reliability of instrument has realiable with value Rcount 0,774 (human relations), 0,710 (communication organizational) dan 0,895 (motivation) more high than Rcritical 0,247. The result of this research are (1) There is positive significant correlation between characteristics of personality (education, functionary) with motivation (self actualization, expectation) and negative significant correlation between level of position and physiological needs (2)There is significant correlation between human relations with officials motivation (3) There is significant correlation between organization communication and officials motivation.
Keyword: 

Judul: Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pusdiklat Pegawai Departemen Sosial RI.
Abstrak: Penelitian dilakukan di Pusdiklat Pegawai Departemen Sosial RI dengan tujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh kepemimpinan, karakteristik pegawai, dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja; dan (2) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian dirancang sesuai dengan eksplanatory research. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Pusdiklat Pegawai Departemen Sosial RI yang pada saat kajian tidak sedang tugas belajar. Penelitian dilakukan secara sensus terhadap 60 orang pegawai. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja pegawai pada saat ini masih belum tinggi; (2) Prestasi kerja pegawai pada saat ini belum maksimal baik dalam konsistensi bekerja maupun dalam perilaku bekerja. (3) Budaya organisasi yang terdiri atas nilai (value), keyakinan (belief) dan sistem merit terbukti berpengaruh secara nyata terhadap motivasi; dan (4) Motivasi kerja pegawai belum mendasari prestasi kerjannya. Berdasarkan hasil penelitian maka disarankan hal-hal sebagai berikut: (1) Perlu mengembangkan motivasi intrinsik dan ekstrinsik melalui kepemimpinan dan kejelasan budaya organisasi dan penerapan prinsip-prinsip dasar kepemimpinan.
Keyword: 

Judul: Embriogenesis dan Perkembangan Larva Abalon Mata Tujuh (Haliotis asinina Liri. 1758)
Abstrak: Abalort mata tujuh (Haliotis asinina) adalah komoditas barn akuakultur Indonesia yang patut dikembangkan karena memiliki tingkatan trofik yang rendah namun harganya cukup tinggi. Sebelum mengembangkan produksi abalon secara biomasa, sebaiknya dikembangkan terlebih dahulu produksi benihnya dalam jumlah banyak. Hal ini sangat berkaitan dengan reprodtiksi abalon, termasuk kelangsungan hidup embrio dan larvanya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan perkembangan embrio dan larva H asinina dengan mengamati langsung telur basil pemijahan di Loka Budidaya Laut Lombok. embriogenesis H asinina pada suhu 26°C berlangsung selama 5 hingga 6 jam. Larva trokofor berkembang menjadi larva veliget dan menumbuhkan statosis setelah 30 jam. Waktu perubahan dari larva veliger menjadi larva bentik diduga berlangsutig 48-72 jam setelah pembuahan. Benih yang relati mudah ditangani (1 mm) didapatkan pada umur 30 hari.
Keyword: