Judul: Pengaruh Spirtualitas Kerja terhadap Keterlekatan Karyawan melalui Kepuasan Kerja Pada UKM Makanan dan Minuman di Kota Bogor.
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan elemen terpenting bagi sebuah perusahaan tidak terkecuali UKM. Tingginya tinggat turnover karyawan, rendahnya minat tenaga kerja untuk bekerja pada UKM, dan tingginya persaingan di era globalisasi saat ini, mengharuskan UKM makanan dan minuman di Kota Bogor mempunyai karyawan yang memiliki keterlekatan yang tinggi terhadap perusahaan. Diperlukan upaya untuk memperbaiki kualitas SDM agar dapat bersaing dan meningkatkan kinerja UKM. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Menganalisis pengaruh spiritualitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada UKM di Kota Bogor, (2) Menganalisis pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap peningkatan keterlekatan karyawan pada UKM di Kota Bogor, (3) Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap peningkatan keterlekatan karyawan pada UKM di Kota Bogor. Penelitian telah dilakukan pada UKM makanan dan minuman di Kota Bogor pada Juni 2016 hingga Oktober 2016. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara mendalam dan wawancara terstruktur dengan menggunakan kuesioner sedangkan data sekunder diperoleh dari studi pustaka dan data yang terkait dengan UKM di Kota Bogor. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 15 sampel UKM makanan dan minuman, dan 65 sampel responden yang terdiri atas pemilik dan karyawan UKM. Metode pengolahan dan analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, dan analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis SEM menunjukkan bahwa spiritualitas kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja pada UKM makanan dan minuman di Kota Bogor. Terpenuhinya kebutuhan spiritual pada diri karyawan akan membuat karyawan merasa puas dan menciptakan keadaan yang kondusif bagi karyawan untuk bekerja sebaik mungkin. Spiritualitas kerja memberikan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap keterlekatan karyawan pada UKM makanan dan minuman di Kota Bogor. Penerapan spiritualitas ditempat kerja akan merangsang karyawan untuk membentuk persepsi yang lebih positif terhadap organisasi, sehingga menumbuhkan keterlekatan karyawan terhadap organisasi. Kepuasan kerja memberikan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap keterlekatan karyawan pada UKM makanan dan minuman di Kota Bogor. Saat kebutuhan karyawan terpenuhi, maka akan menumbuhkan kepuasan dalam bekerja dan pada akhirnya akan menumbuhkan ikatan terhadap perusahaan.
Keyword: spiritualitas kerja, keterlekatan karyawan, kepuasan kerja, SEM, UKM

Judul: Pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Work Engagement Karyawan UKM Kluster Hasil Pengolahan Perikanan di Bogor.
Abstrak: Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) yang mulai diberlakukan pada awal 2016 menyebabkan persaingan meningkat. Salah satu hal yang perlu difokuskan yaitu penguatan pada seluruh usaha kecil dan menengah (UKM). UKM kluster pengolahan hasil perikanan di Kota Bogor memiliki potensi sehingga memerlukan karyawan yang engaged untuk memaksimalkan potensi ini. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan work engagement karyawan UMKM kluster pengolahan hasil perikanan Kota Bogor. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik sensus. Metode analisis data dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan reliabilitas dengan Statistical Package for the Social Science (SPSS), analisis deskriptif, dan Structural Equation Modeling (SEM) dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh kompetensi dan kompensasi. Work engagement dipengaruhi oleh kompetensi dan kepuasan kerja tetapi tidak dipengaruhi oleh kompensasi.
Keyword: kepuasan kerja, kompetensi, Structural Equation Modeling (SEM), Usaha Kecil dan Menengah (UKM), work engagement

Judul: Mitochondrial DNA Gene Organization and Phylogenetic Relationship of Naja siamensis
Abstrak: Naja siamensis is one of Asiatic cobra in the Family of Elapidae, known as a cryptic snake. It has many morphological variations that lead to misidentification. Misidentification can cause the wrong concept in developing antivenom types due to high snakebite cases occur in Thailand. Thus, an accurate species identification using a molecular approach is crucially required. Mitochondrial DNA has been used widely in snake molecular studies. These studies were aimed to determine the arrangement of the N. siamensis partial mitochondrial genes using reptile-oriented primers and to reveal the phylogenetic relationship among other species of Asian cobra. DNA extraction was carried out based on the standard DNA salting-out protocol and was conducted by bioinformatics analysis using BLASTn and MEGA 6 software. Gene annotation was performed against N. kaouthia complete genome. A total of 3121 bp of N. siamensis mtDNA genes were sequenced consisting of partial of six regions: 16S rRNA, ND1, tRNA-Ile, CRII region, tRNA-Leu, tRNA-Gln, and COI genes. The mtDNA gene organization of N. siamensis was predicted to has a similar pattern with the common Elapidae mtDNA gene organization. This study showed that there is a monophyletic form in Naja genus and N. kaouthia is the closest species with N. siamensis based on partial 16S rRNA and ND1 gene.
Keyword: 16S rRNA, Elapidae, ND1, phylogenetic relationship