Judul: Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pusdiklat Pegawai Departemen Sosial RI.
Abstrak: Penelitian dilakukan di Pusdiklat Pegawai Departemen Sosial RI dengan tujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh kepemimpinan, karakteristik pegawai, dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja; dan (2) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian dirancang sesuai dengan eksplanatory research. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Pusdiklat Pegawai Departemen Sosial RI yang pada saat kajian tidak sedang tugas belajar. Penelitian dilakukan secara sensus terhadap 60 orang pegawai. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja pegawai pada saat ini masih belum tinggi; (2) Prestasi kerja pegawai pada saat ini belum maksimal baik dalam konsistensi bekerja maupun dalam perilaku bekerja. (3) Budaya organisasi yang terdiri atas nilai (value), keyakinan (belief) dan sistem merit terbukti berpengaruh secara nyata terhadap motivasi; dan (4) Motivasi kerja pegawai belum mendasari prestasi kerjannya. Berdasarkan hasil penelitian maka disarankan hal-hal sebagai berikut: (1) Perlu mengembangkan motivasi intrinsik dan ekstrinsik melalui kepemimpinan dan kejelasan budaya organisasi dan penerapan prinsip-prinsip dasar kepemimpinan.
Keyword: 

Judul: Analisis Hubungan Sistem Penilaian Kinerja Dengan Motivasi Kerja Pegawai Pusdiklat Anggaran Dan Perbendaharaan Bogor.
Abstrak: Pemerintah menerbitkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Kinerja PNS sebagai penyempurnaan PP Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS. Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan sebagai bagian dari pemerintahan juga turut melaksanakan penilaian kinerja pegawai berdasarkan petunjuk teknis yang ditetapkan dalam Keputusan Menteri Keuangan Nomor 454 tahun 2011 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan. Sistem penilaian kinerja pegawai mulai dilaksanakan pada tahun 2012 hingga sekarang. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengidentifikasi sistem penilaian kinerja yang diterapkan Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan, (2) Menganalisis motivasi kerja pegawai Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan , (3) Menganalisis hubungan sistem penilaian kinerja dengan motivasi kerja pegawai Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan. Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan progam SPSS 15.00, diperoleh kesimpulan bahwa sistem penilaian kinerja memiliki hubungan positif, nyata dan agak kuat terhadap motivasi kerja pegawai. Hubungan masing-masing indikator sistem penilaian kinerja dengan motivasi berdasarkan uji korelasi Rank Spearman adalah: tujuan penilaian kinerja (0,613), waktu penilaian kinerja (0,666), prosedur penilaian kinerja (0,689), metode penilaian kinerja (0,678), efektivitas penilaian kinerja (0,700), dan implementasi penilaian kinerja (0,644). Sedangkan nilai peluang indikator sistem penilaian kinerja terhadap motivasi kerja pegawai adalah sebesar 0,000. Nilai ini lebih kecil dari alpha (α) yang ditetapkan yaitu 0,01, sehingga hipotesi H0 ditolak dan hipotesis H1 diterima yang artinya terdapat hubungan yang nyata antara sistem penilaian kinerja dengan motivasi kerja pegawai. Kesimpulan yang didapat dari penelitian adalah sebagai berikut : Pusdiklat Anggaran dan Perbendaharaan sudah menerapkan sistem penilaian kinerja pegawai berdasarkan KMK 454 tahun 2011. Penilaian kinerja pegawai dibagi menjadi dua unsur yaitu Capaian Kinerja Pegawai dan Nilai Perilaku. Sistem penilaian kinerja mempunyai hubungan positif, nyata dan agak kuat dengan motivasi kerja pegawai pada Pusdiklat AP. Indikator sistem penilaian kinerja yang memiliki hubungan paling kuat yaitu efektivitas penilaian kinerja dan indikator sistem penilaian kinerja dengan hubungan paling lemah adalah tujuan penilaian kinerja.
Keyword: 

Judul: Mitochondrial DNA Gene Organization and Phylogenetic Relationship of Naja siamensis
Abstrak: Naja siamensis is one of Asiatic cobra in the Family of Elapidae, known as a cryptic snake. It has many morphological variations that lead to misidentification. Misidentification can cause the wrong concept in developing antivenom types due to high snakebite cases occur in Thailand. Thus, an accurate species identification using a molecular approach is crucially required. Mitochondrial DNA has been used widely in snake molecular studies. These studies were aimed to determine the arrangement of the N. siamensis partial mitochondrial genes using reptile-oriented primers and to reveal the phylogenetic relationship among other species of Asian cobra. DNA extraction was carried out based on the standard DNA salting-out protocol and was conducted by bioinformatics analysis using BLASTn and MEGA 6 software. Gene annotation was performed against N. kaouthia complete genome. A total of 3121 bp of N. siamensis mtDNA genes were sequenced consisting of partial of six regions: 16S rRNA, ND1, tRNA-Ile, CRII region, tRNA-Leu, tRNA-Gln, and COI genes. The mtDNA gene organization of N. siamensis was predicted to has a similar pattern with the common Elapidae mtDNA gene organization. This study showed that there is a monophyletic form in Naja genus and N. kaouthia is the closest species with N. siamensis based on partial 16S rRNA and ND1 gene.
Keyword: 16S rRNA, Elapidae, ND1, phylogenetic relationship