Judul: Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Partisipasi Karyawan terhadap Kesiapan Karyawan Menghadapi Perubahan Lingkungan Bisnis (UKM Klaster Ekonomi Kreatif).
Abstrak: Usaha Kecil Menengah (UKM) membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang kreatif dan siap untuk menghadapi perubahan lingkungan bisnis. Kepemimpinan yang mendukung perubahan dan komunikasi organisasi yang efektif dibutuhkan untuk meningkatkan partisipasi dan kesiapan karyawan untuk berubah. Penelitian ini dilakukan terhadap UKM mitra binaan PT Pertamina (Persero) di sektor ekonomi kreatif ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi dan partisipasi karyawan terhadap kesiapan karyawan menghadapi perubahan lingkungan bisnis. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Data primer berasal dari wawancara dengan pemilik dan karyawan UKM serta penyebaran kuesioner. Sedangkan data sekunder berasal dari studi pustaka dan data-data lain UKM yang terkait. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling sukarela. Kriteria yang digunakan untuk pemilihan sampel adalah karyawan UKM antara 20-99 orang dan telah berdiri minimal 5 tahun. Sampel penelitian ini adalah 3 UKM di sektor industri ekonomi kreatif yang berlokasi di Kota Bogor, Depok dan Jakarta. Jumlah responden penelitian ini sebanyak 40 responden, terdiri dari 3 pemilik UKM dan 37 karyawan. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan komunikasi organisasi berpengaruh positif secara langsung terhadap partisipasi karyawan, yang kemudian secara tidak langsung juga berpengaruh positif terhadap kesiapan karyawan menghadapi perubahan lingkungan bisnis. Partisipasi karyawan berpengaruh positif secara langsung terhadap kesiapan karyawan menghadapi perubahan. Hasil penelitian menyarankan agar pengelola UKM memanfaatkan pesan umum dan tertuju, serta aktif memberikan wejangan dan pelatihan terkait motivasi spiritual maupun kompetensi teknis bagi karyawan. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan responden yang lebih banyak dan bervariasi serta memasukkan variabel-variabel lain yang lebih beragam.
Keyword: kepemimpinan, komunikasi organisasi, partisipasi karyawan, kesiapan karyawan, SEM, UKM

Judul: Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Usaha Kecil dan Menengah
Abstrak: Usaha Kecil dan Menengah (UKM) merupakan salah satu bagian terpenting di dalam perekonomian suatu negara. Hal tersebut dikarenakan UKM mampu menyerap tenaga kerja dan mengurangi pengangguran. Salah satu faktor penting di dalam suatu usaha yaitu sumber daya manusia (SDM). SDM memiliki peran penting dalam mencapai keberhasilan, karena fasilitas yang canggih dan lengkap belum merupakan jaminan akan berhasilnya suatu usaha tanpa diimbangi oleh kualitas SDM yang akan memanfaatkan fasilitas tersebut. Pengembangan SDM khususnya di UKM masih sangat kurang. SDM menjadi salah satu masalah yang mempengaruhi peningkatkan kinerja UKM. Tujuan dari penelitian yaitu: (1) mengaudit kinerja UKM; (2) menganalisis dan memformulasikan arah pengembangan UKM; (3) menganalisis dan memformulasikan strategi untuk meningkatkan kinerja UKM melalui peningkatan kualitas SDM. Penelitian dimulai dengan mengaudit kinerja UKM. Pemilihan UKM berdasarkan data keuangan dan manajemen yang telah diaplikasikan di UKM. Sampel pada penelitian ini berjumlah delapan UKM. Hasil audit kinerja UKM menghasilkan skor yang mengelompokan UKM menjadi empat kelompok berdasarkan kinerja. Selain itu data audit dianalisis untuk diperoleh kekuatan dan kelemahan UKM. Hasil analisis menjadi bahan pertimbangan pengumpulan asumsi untuk peningkatan kualitas SDM beserta tingkat kepentingan dan kepastiannya. Metode yang digunakan yaitu Strategic Assumption Surfacing and Testing (SAST). Pakar yang terlibat sebanyak tiga orang yang berasal dari lembaga yang terkait dengan peningkatan SDM UKM. Pakar paad tahap ini memberikan asumsi dan memperikan bobot asumsi berdasarkan tingkat kepentingan dan kepastiannya. Selanjutnya, asumsi yang memiliki tingkat kepentingan dan kepastian yang tinggi dipilih untuk dilakukan pemrioritasan asumsi. Penentuan prioritas asumsi dilakukan dengan metode Analytic Hierarchy Process (AHP). Pemilihan pakar dilakukan berdasarkan reputasi, kedudukan, dan pemahaman terhadap UKM sebagai objek penelitian. Pakar mengisi kuesioner yang dibuat berdasarkan asumsi strategi dan hal terkait pemilihan kebijakan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan Software Expert Choice 11. Hasil analisis menunjukan diklat berbasis kebutuhan menjadi prioritas alternatif. Diklat berbasis kebutuhan merupakan strategi prioritas untuk peningkatan kualitas SDM sehingga akan berdampak pada peningkatan kinerja di UKM Manisan Cianjur.
Keyword: AHP, audit, kinerja, SAST, SDM

Judul: Studi sistematika  Oreophryne Boettger, 1895Sulawesi (Anura: Microhylidae)
Abstrak: The cross frogs, genus Oreophryne Boettger, 1895 are most diverse in the mainland of New Guinea and adjacent islands, to the Wallacea region in the Moluccas, Sulawesi, and the Lesser Sunda Islands, even marginally to the Oriental region in Bali and to the southern Philippine Islands. In Sulawesi, this taxon consists of three species but has rarely been reported since their original descriptions and remained unstudied in both taxonomical work and molecular study. This research aims to evaluate the taxonomic status of the cross frogs in Sulawesi based on morphology and estimate the phylogenetic using the 16S rRNA gene. The phylogenetic tree was reconstructed under Maximum Likelihood (ML) and Bayesian Inference (BI) analyses. We used the specimens of Sulawesian Oreophryne which were stored at the Museum Zoologicum Bogoriense (MZB). A total of about 19 morphological characters were measured by a digital caliper and ocular micrometer to the nearest 0.01 mm. The phylogenetic tree shows that the three nominal species of Oreophryne from Sulawesi are clearly clustered. Correspondingly, the phylogenetic analysis supports the recognition of a new taxon, Oreophryne sp. However, the phylogenetic relationships between Oreophryne within Wallacea remain unresolved. Consequently, further systematic analysis along with additional sequences from the type locality is necessary to clarify the interspecific relationship among this region. We examined the morphology of 50 voucher specimens of Sulawesian Oreophryne. The validity of O. celebensis, O. variabilis, and O. zimmeri was confirmed in this study, but still the latter remains to be established. The three nominal species examined here were not collected from the type locality, so additional specimens, either in the type locality, new locations, or in other areas on this island are needed to evaluate the taxonomic status of these species deeply. Moreover, the unnamed species from the highland of the Mekongga mountains differ morphologically and genetically from all previously described Sulawesian Oreophryne. This distinct species will increase the number of cross frogs in Sulawesi to four species, all of which are endemic.
Keyword: frog, morphology, Oreophryne, phylogenetic, Sulawesi, systematics