Judul: Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Berbasis Web (Studi kasus: SEAMEO BIOTROP, Bogor)
Abstrak: Southeast Asian Ministers of Education Organization (SEAMEO) atau Organisasi Menteri-menteri Pendidikan Asia Tenggara merupakan lembaga antar pemerintah (intergovernmental body) yang didirikan pada tanggal 30 November 1965 untuk mendorong kerjasama antar bangsa-bangsa Asia Tenggara melalui kegiatan pendidikan, sains dan budaya. Negara anggota SEAMEO antara lain Brunei Darussalam, Cambodia, Indonesia, Laos PDR, Malaysia, Myanmar, Philippines, Singapore, Thailand, dan Vietnam. Selain itu SEAMEO juga memiliki anggota luar biasa (associates members) antara lain: Australia, Kanada, Perancis, Jerman, Belanda, New Zealand, dan Norwegia. Perkembangan teknologi yang semakin maju saat ini sangat dibutuhkan dalam mendukung kegiatan di berbagai bidang. Kebutuhan informasi yang cepat dan akurat menjadi suatu hal yang sangat diutamakan dalam penyampaiannya. Hal ini menyebabkan perkembangan teknologi menjadi salah satu andil yang sangat besar dalam hal yang berkaitan dengan penyampaian informasi tersebut. Sistem informasi yang terancang dengan baik akan sangat membantu organisasi atau perusahaan dalam mendapatkan informasi yang akurat, tepat waktu dan relevan dalam penyajiannya. Selama ini dalam menilai kinerja pegawai yang dilakukan di SEAMEO BIOTROP masih terbatas pada sistem yang sudah ada dan perangkat yang digunakan, dimana sistem tersebut bersifat stand alone pada beberapa komputer saja dan tidak user friendly. Oleh karena itu sangat dibutuhkan suatu media yang bersifat dinamis dan dapat dijangkau oleh siapapun, untuk itu perlu dibangun suatu sistem berbasis web bagi SEAMEO BIOTROP yang mampu memberikan informasi nilai kinerja yang terintegrasi dengan sistem yang terautomasi sehingga mampu mendatangkan manfaat yang lebih bagi pengguna (user) dalam hal ini unit personalia, kepala unit dan wakil direktur. Sistem penilaian kinerja pegawai diharapkan dapat menjadi sarana unggulan dalam menilai kinerja pegawai di lingkungan SEAMEO BIOTROP. Sistem ini berguna sekali bagi HRM Unit di SEAMEO BIOTROP, yaitu sebagai sistem untuk menilai dan memonitor kinerja semua pegawai, dengan demikian informasi mengenai nilai kinerja pegawai diharapkan dapat didokumentasikan dengan baik, mudah diakses dan diperbaiki serta terjamin keamanannya dalam sebuah database pada server. SIPENKI merupakan sistem yang bertujuan untuk mengolah nilai kinerja, menampilkan nilai pegawai, daftar absensi, daftar kehadiran harian, daftar kehadiran bulanan, grafik nilai dan grafik kehadiran. Output yang diharapkan dapat digunakan sebagai penunjang keputusan manajerial di SEAMEO BIOTROP.
Keyword: 

Judul: Analisis hubungan sistem kompensasi finansial dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan di SEAMEO BIOTROP Bogor
Abstrak: Perkembangan ilmu dan teknologi mengalami kemajuan yang sangat pesat pada era globalisasi ini. SEAMEO BIOTROP selalu sadar akan tanggung jawabnya untuk meningkatkan profil biologi tropis sebagai komponen penting untuk membantu mencapai pembangunan berkelanjutan di kawasan Asia Tenggara dengan visi yaitu menjadi pusat yang bermutu dalam penelitian, pelatihan dan penyediaan informasi dibidang biologi tropis. Tentunya dalam mencapai visi tersebut dibutuhkan komitmen dan semangat kerja yang tinggi dari setiap elemen yang ada termasuk dari karyawan dalam mencapai tujuan organisasi perusahaan. Dalam meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan salah satu caranya yaitu dengan pemberian kompensasi bagi setiap karyawannya dalam mencapai membantu meningkatkan semangat dan motivasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui persepsi karyawan mengenai sistem kompensasi yang ada di SEAMEO BIOTROP. mengetahui persepsi karyawan mengenai kinerja karyawan yang terdapat di SEAMEO BIOTROP. Menganalisis hubungan sistem kompensasi dengan kinerja karyawan di SEMEAO BIOTROP. Penelitian dilakukan di SEAMEO BIOTROP Bogor. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Sampel yang diambil pada penelitian ini berjumlah 102 orang karyawan. dan pada metode penelitian dilakukan uji validitas dan reliabilitas kuesioner yang diberikan seluruh karyawan SEAMEO BIOTROP. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis deskriptif dan teknik analisis korelasi. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan analisis korelasi Rank Spearman. Hasil analisis persepsi mengenai sistem kompensasi karyawan PNS dan Non PNS di SEAMEO BIOTROP berada pada rentang yang baik dimana indikator sistem kompensasi yang dinilai tertinggi pada karyawan PNS adalah indikator bonus karena prestasi kerja dan untuk karyawan Non PNS adalah indikiator kebijakan cuti dan ijin karyawan. Untuk GAP tertinggi terdapat pada indikator bonus karena prestasi kerja disebabkan dam aturan perusahaan bedasarkan status karyawan. Analisis persepsi karyawan terhadap kinerja karyawan PNS dan Non PNS di SEAMEO BIOTROP telah berada pada rentang yang baik dimana indikator kinerja yang dinilai terbaik oleh karyawan PNS adalah indikator prestasi kerja, sedangkan untuk karyawan Non PNS adalah kesetiaan. GAP tertinggi berada pada indikator prestasi kerja dimana karyawan PNS memiliki prestasi kerja lebih baik dibanding Non PNS,hasil analisis korelasi antara sistem kompensasi dan kinerja karyawan baik PNS dan Non PNS di SEAMEO BIOTROP memiliki hubungan yang nyata, positif dan berkorelasi sedang. Dimana sistem kompensasi yang tertinggi memiliki tingkat hubungan yang cukup kuat terhadap kinerja karyawan terutama pada indikator bonus karena prestasi kerja.
Keyword: Bogor Agricultural University, Institut Pertanian Bogor, IPB, Compensation, Job performance, Correlation

Judul: Konstruksi Hukum Grup Kurva Eliptik Atas F3m
Abstrak: Elliptic curves upon F3m can be divided in two cases, i.e. supersingular and nonsupersingular case. Based on group laws on elliptic curves, a new arithmetic upon F3m can be formulated as an addition process of two random points on the curve. This addition process can then be applied to the ElGamal algorithm.
Keyword: