Judul: Analysis and Design of Pay Structures and Scales for Medium Enterprises in the Culinary Sector in the Bali Province
Abstrak: Dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 1 Tahun 2017, pengusaha wajib menyusun struktur dan skala upah (SSU) dan akan dikenakan sanksi apabila melanggar. Namun masih ada UKM yang belum menerapkan. Tujuan dari penelitian ini 1) Mengidentifikasi kompensasi finansial yang diterima karyawan restoran di Bali, 2) Menganalisis dan evaluasi jabatan berdasarkan perbandingan internal dan eksternal, 3) Menyusun SSU bagi restoran di Bali berdasarkan metode dua titik. Pengumpulan dan pengolahan data dilakukan pada Desember 2022 hingga Agustus 2023, bertempat di 10 restoran di Kabupaten Gianyar, Denpasar, dan Badung. Jenis data meliputi data primer (wawancara, kuesioner) dan data sekunder dari website Pemerintah Bali dan literatur yang relevan. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif, salary survey, salary mapping, dan metode dua titik. Hasil penelitian menunjukkan restoran WM memberikan kompensasi tertinggi sebesar 83% dari keseluruhan jabatan yang ada dan 100% memenuhi UMP Bali dan UMK Kabupaten Gianyar. Dengan demikian, restoran WM dapat dijadikan sebagai percontohan dalam penerapan sistem kompensasi., In Minister of Labour Regulation No. 1 of 2017, employers are obliged to establish wage structure and scale and will receive sanctions if violate. However, there are still SMEs that have not implemented it. The objectives of this study are: 1) Identify financial compensation received by restaurant employees in Bali, 2) Analyze and evaluate job positions based on internal and external comparisons, 3) Develop wage structure and scale for restaurants in Bali based on two-point method. Data collection and processing was conducted from December 2022 to August 2023, located at 10 restaurants in Gianyar, Denpasar and Badung. Type of data includes primary data (interviews and questionnaires) and secondary data from Bali Government's website and relevant literature. The methods used include descriptive analysis, salary survey, salary mapping, and two-point method. The research found that WM restaurant provides the highest compensation (83% of total role) and 100% fulfilled the Provincial and Regional Minimum Wage. As a result, WM restaurant can serve as a benchmark for compensation implementation.
Keyword: Bali, Compensation, Two-Point Method, Restaurant, Salary Survey

Judul: Analysis and Design of Wage Structure and Scale in
Small Food and Beverage Businesses in Bogor Regency
Abstrak: Di tengah pertumbuhan jumlah UMKM yang terus meningkat, diiringi juga dengan turnover intention karyawan dengan alasan kompensasi yang kurang adil. Hal ini terjadi karena belum tersusunnya Struktur dan Skala Upah di UKM tersebut . Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 1 Tahun 2017 juga mewajibkan setiap Usaha memiliki Struktur dan Skala Upah dan akan dikenakan sanksi apabila melanggar. Tujuan penelitian ini ialah 1) Mengidentifikasi penerapan sistem kompensasi yang ada pada Usaha Kecil Kabupaten Bogor, 2) Menganalisis pemberian kompensasi secara internal dan eksternal, 3) Menyusun SSU bagi Usaha Kecil Kabupaten Bogor berdasarkan metode dua titik. Pengumpulan dan pengolahan data dilakukan pada Januari hingga Juli 2024 di 9 Usaha Kecil Kabupaten Bogor. Jenis dan Sumber data penelitian ini ialah data primer dan data sekunder. Metode yang digunakan ialah analisis deskriptif, salary survey, salary mapping dan metode dua titik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap Usaha Kecil sudah menggaji karyawan sesuai Struktur dan Skala Upah Rekomendasi karena sudah dalam keadaan inpaid., Amid the growing number of MSMEs, there is also an increase in employee turnover intention due to perceived unfair compensation. This occurs because these SMEs have not yet established a Wage Structure and Scale. The Minister of Manpower Regulation No. 1 of 2017 also requires every business to have a Wage Structure and Scale, with sanctions for non-compliance. The objectives of this study are 1) To identify the implementation of existing compensation systems in Small Businesses in Bogor Regency, 2) To analyze internal and external compensation, 3) To develop a Wage Structure and Scale for Small Businesses in Bogor Regency based on the two-point method. Data collection and processing were conducted from January to June 2024 in 9 Small Businesses in Bogor Regency. The types and sources of data for this research are primary and secondary data. The methods used are descriptive analysis, salary survey, salary mapping, and the two-point method. The results show that each Small Business is already paying employees according to the Recommended Wage Structure and Scale as they are in an inpaid condition.
Keyword: Kompensasi, metode dua titik, usaha kecil, makanan dan minuman

Judul: Infeksi Cacing Jantung Dirofilaria Immitis, Railliet & Henry, 1911 Pada Anjing
Abstrak: Cacing Dirofilaria immitis dewasa yang tinggal dalm ventrikel kanan jantung anjing, sering kali menimbulkan gejala klinis yang cukup berat. Cacing Tersebut menghasilkan mikrofilaria yang selanjutnya berkembang menjadi larva infektif dalam saluran malphigi induk semang entara, yaitu nyamuk dari genus Culex, Aedes dan Anopheles.
Keyword: