Judul: The Influence of Human Capital and Its Development on Auditor Performance of the Ministry of Marine Affairs and Fisheries
Abstrak: Auditor adalah pengawas internal yang berperan memberikan jaminan dan konsultasi agar program, kegiatan dan anggaran Kementerian Kelautan dan Perikanan terlaksana secara transparan dan akuntabel. Kinerja auditor yang baik dapat meningkatkan kinerja organisasi dan mendorong terlaksananya pemerintahan yang baik. Salah satu cara yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja auditor yaitu pengembangan modal manusia sehingga auditor sebagai modal manusia di Inspektorat Jenderal memiliki kemampuan, pengetahuan dan keterampilan dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis karakteristik modal manusia, pengembangan modal manusia dan kinerja auditor di Inspektorat Jenderal Kementerian Kelautan dan Perikanan. Selain itu bertujuan untuk menganalisis pengaruh modal manusia dan pengembangan modal manusia terhadap kinerja auditor di Inspektorat Jenderal Kementerian Kelautan dan Perikanan. Penelitian melibatkan ¬130 responden yang merupakan auditor Inspektorat Jenderal Kementerian Kelautan dan Perikanan. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan jenis sampel jenuh. Data penelitian diperoleh dari pengisian kuesioner secara online. Data diolah menggunakan analisis deskriptif, uji Chi-Square dan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM PLS). Hasil penelitian secara deskriptif menunjukkan bahwa Inspektorat Jenderal sering melaksanakan pengembangan modal manusia. Selain itu ditemukan bahwa modal manusia di Inspektorat Jenderal sangat baik dan kinerjanya sangat tinggi. Hasil penelitian dengan uji Chi-Square menemukan bahwa terdapat hubungan karakteristik auditor berupa jenis kelamin, usia, pendidikan, jenjang auditor dan lama bekerja dengan modal manusia dan kinerja auditor. Selain itu juga ditemukan hubungan antara usia, pendidikan, jenjang auditor dan lama bekerja dengan pengembangan modal manusia. Hasil olah data dengan SEM PLS diperoleh hasil dari empat hipotesis yang diuji tiga hipotesis diterima yaitu hipotesis kedua (pengembangan modal manusia berpengaruh positif terhadap modal manusia), hipotesis ketiga (modal manusia berpengaruh positif terhadap kinerja auditor), dan hipotesis keempat (pengembangan modal manusia berpengaruh positif terhadap kinerja auditor melalui modal manusia sebagai variabel mediasi). Sedangkan hipotesis yang ditolak adalah hipotesis pertama yaitu pengembangan modal manusia tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja. Selanjutnya dari analisis model pengukuran diketahui bahwa pengembangan modal manusia direfleksikan oleh pelatihan di tempat kerja, dukungan karier dan pelatihan di luar pekerjaan, modal manusia direfleksikan oleh sifat-sifat kepribadian, kecakapan profesional, pengetahuan dan pengalaman, dan yang terakhir kinerja direfleksikan oleh kualitas, kuantitas, dan waktu., The auditor is an internal supervisor whose role is to provide assurance and consultation so that the programs, activities and budget of the Ministry of Marine Affairs and Fisheries are carried out in a transparent and accountable manner. Good auditor performance can improve organizational performance and encourage the implementation of good governance. One way to improve auditor performance is to develop human capital so that auditors as human capital in the Inspectorate General have the ability, knowledge and skills to work. The purpose of this research is to analyze the characteristics of human capital, human capital development and auditor performance at the Inspectorate General of the Ministry of Marine Affairs and Fisheries. In addition, it aims to analyze the effect of human capital and human capital development on the performance of auditors at the Inspectorate General of the Ministry of Marine Affairs and Fisheries. The research involved 130 respondents who were auditors for the Inspectorate General of the Ministry of Marine Affairs and Fisheries. The sampling method uses a
Keyword: auditor, kinerja, modal manusia, pengembangan modal manusia

Judul: Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Biro Umum Kementerian Kelautan dan Perikanan.
Abstrak: Kinerja pegawai memiliki peranan penting dalam menunjang keberhasilan dan kesuksesan organisasi, apabila kinerja pegawai rendah maka akan berdampak buruk pada kinerja organisasi. Kinerja pegawai dirasa kurang optimal apabila masih ditemukan permasalahan kinerja. Berdasarkan data kepegawaian, masih ditemukan permasalahan kinerja pegawai di Biro Umum. Permasalahan tersebut diduga berkaitan dengan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja, untuk itu perlu dilakukan analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Biro Umum Kementerian Kelautan dan Perikanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, motivasi dan persepsi kepemimpinan terhadap kinerja baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediator. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil dari Biro Umum sebanyak 138 orang. Data primer yang diperlukan untuk penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan Skala Likert. Data sekunder diperoleh dari struktur organisasi Biro Umum, penilaian kinerja, kehadiran pegawai dan sistem informasi dan manajemen kepegawaian (simpeg). Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS) digunakan untuk mengolah dan menganalisa data. Penelitian ini menunjukkan bahwa pada pegawai dengan kompensasi tinggi, persepsi kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, sedangkan kepuasan kerja signifikan dalam mediasi pengaruh kompetensi, motivasi dan persepsi terhadap kepemimpinan terhadap kinerja. Pada pegawai dengan kompensasi menengah, motivasi dan persepsi kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan kepuasan kerja signifikan dalam memediasi pengaruh pelatihan, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Kegiatan yang relevan untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah memperkuat manajemen kepemimpinan, rotasi dan perputaran pegawai, jenjang karir yang jelas, lelang jabatan untuk mengisi jabatan yang kosong, meningkatkan intensitas pelatihan yang sesuai kebutuhan dan peningkatan kompetensi.
Keyword: Pelatihan, Kompetensi, Motivasi, Persepsi Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja

Judul: Sintesis Krisin dari Floroglusinol
Abstrak: Flavone is a class of flavonoid, widely distributed in vascular plants. Flavones containing hydroxyl groups at 5 and 7 position are quite important regarding their biological activities and their abiquity in nature. Flavone having hydroxyl groups only at position 5 and 7 or 5,7-dihydroxyflavone is known as chrysin. In this study, crude chrysin had been successfully synthesized in 3 steps from phloroglucinol as starting material. Phloroglucinol was acetylated with acetonitrile and HCl gas, resulting phloroacetophenone amount to 74%. Phloroacetophenone benzoylation with 4.5 equivalents of benzoyl chloride produced tribenzoyl phloroacetophenone in 103–107% of yield and the subsequent Baker-Venkataraman rearrangement of the ester by using KOH in dried pyridine produced crude chrysin, with conversion percentage of 71.62%. All synthetic products had been characterized by melting point and spectroscopically.
Keyword: