Judul: Analysis of Job Satisfaction and Employee Engagement in BPJS Ketenagakerjaan.
Abstrak: PT Jamsostek (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara yang mengelola dana peserta (tenaga kerja) untuk program Jaminan Sosial Tenaga Kerja. Ketika bertransformasi menjadi BPJS Ketenagakerjaan, organisasi ini menjadi Badan Hukum Publik yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden. Transformasi ini menyebabkan perubahan dalam beberapa faktor, di antaranya luasan (coverage). Penelitian ini bertujuan (1) menganalisis kondisi kepuasan kerja dan employee engagement karyawan berlaku di BPJS Ketenagakerjaan, (2) Menganalisis perbedaan kepuasan dan engagement pada karyawan antara kantor pusat dan kantor wilayah (3) menganalisis hubungan kepuasan kerja dan employee engagement pada BPJS Ketenagakerjaan. Metode pengolahan dan analisis data yang akan digunakan adalah Analisis Deskriptif, uji mann-whitney , dan analisis korelasi spearman rank. Hasil pada penelitian menunjukkan terdapat persamaan karyawan yang puas dan engaged antara kantor pusat dan kantor wilayah serta bahwa hubungan antara kepuasan kerja dan employee engagement bernilai positif yang dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan employee engagement hubungan yang searah dan sangat kuat, PT Jamsostek (Persero) is a state owned enterprise that manages the funds of the participant (labor) for the Social Security Program of labour. When transforming into BPJS employment, this organization becomes a public legal entity responsible directly to the President. This transformation causes changes in several factors, including extention. The research purpose to (1) To Analyze the conditions of job satisfaction and employee engagement at BPJS Ketenagakerjaan, (2) ) To Analyze employee satisfaction and engagement between the head office and regional offices (3) to analyze the relationship between job satisfaction and employee engagement at BPJS Ketenagakerjaan. Data processing and analysis methods will used are descriptive analysis, Mann-Whitney test and spearman rank correlation.The results the similarity of satisfied and involved employees between the head office and regional offices as well showed that there is and that the relationship between job satisfaction and employee engagement is positive, it can be concluded that the job satisfaction and employee engagement a unidirectional and very strong relationship.
Keyword: employee engagement, job satisfaction, mann-whitney, spearman rank

Judul: The Effect of Outreach on Financial Sustainability of BPJS Ketenagakerjaan
Abstrak: BPJS Ketenagakerjaan ditugaskan untuk melindungi tenaga kerja yang bekerja di Indonesia baik Warga Negara Indonesia (WNI) maupun Warga Negara Asing (WNA), termasuk juga Pekerja Migran Indonesia (PMI). Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan di Indonesia secara Undang-Undang bersifat wajib, namun masih banyak tenaga kerja yang belum menjadi peserta sehingga diperlukan jangkauan yang luas dan dalam oleh BPJS Ketenagakerjaan untuk memberikan jaminan sosial ketenagakerjaan di Indonesia. Peserta dan calon peserta BPJS Ketenagakerjaan 99,9% adalah tenaga kerja yang bekerja pada usaha berskala mikro, kecil, dan menengah. BPJS Ketenagakerjaan sebagai lembaga keuangan yang berfokus pada usaha berskala mikro, kecil, dan menengah dapat dilihat kinerjanya melalui dua pendekatan yaitu, kesejahteraan (welfarist) dan institusional. Pendekatan dari sisi kesejahteraan, BPJS Ketenagakerjaan dapat dikategorikan berhasil jika mampu menjangkau dan memberikan perlindungan sosial bagi seluruh tenaga kerja. Pendekatan dari sisi institusional, BPJS Ketenagakerjaan dapat dikategorikan berhasil jika mampu untuk berkelanjutan secara keuangan, memenuhi pembiayaan seluruh program yang ada, serta mendapatkan surplus dari pengembangan yang dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh jangkauan terhadap keberlanjutan keuangan BPJS Ketenagakerjaan dan menganalisis antara jangkauan dengan keberlanjutan keuangan terjadi trade-off atau kompatibel. Penelitian ini menggunakan data sekunder berbentuk kerat lintang terdiri dari 122 Kantor Cabang Induk (KCI) BPJS Ketenagakerjaan di Indonesia pada tahun 2018. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Ordinary Least Square (OLS) dengan lima variabel, yaitu variabel jumlah iuran yang diterima sebagai variabel terikat, sedangkan variabel bebas diantaranya, jumlah kasus yang ditangani, jumlah nominal klaim yang dibayarkan, jumlah tenaga kerja yang aktif terdaftar, dan jumlah badan usaha yang baru terdaftar. Jangkauan yang mencakup jangkauan pelayanan, jangkauan kepesertaan, dan jangkauan calon peserta, memiliki pengaruh terhadap keberlanjutan keuangan BPJS Ketenagakerjaan. Jangkauan pelayanan berpengaruh negatif terhadap keberlanjutan keuangan BPJS Ketenagakerjaan maka terjadi trade-off antara jangkauan pelayanan dengan keberlanjutan keuangan BPJS Ketenagakerjaan. Jangkauan kepesertaan berpengaruh positif terhadap keberlanjutan keuangan BPJS Ketenagakerjaan maka terjadi kompatibel antara jangkauan kepesertaan dengan keberlanjutan keuangan BPJS Ketenagakerjaan. Jangkauan calon peserta berpengaruh negatif terhadap keberlanjutan keuangan BPJS Ketenagakerjaan maka terjadi trade-off antara jangkauan calon peserta dengan keberlanjutan keuangan BPJS Ketenagakerjaan. Hal ini mengindikasi ketika BPJS Ketenagakerjaan ingin mempertahankan keberlanjutan keuangannya maka akan mengurangi jangkauan pelayanan dan calon pesertanya., BPJS Ketenagakerjaan is assigned to protect workers who work in Indonesia, both Indonesian Citizens and Foreign Citizens, including Indonesian Migrant Workers. BPJS Ketenagakerjaan participation in Indonesia is mandatory by law, but there are still many workers who have not become participants so that a broad and deep outreach is needed by BPJS Ketenagakerjaan to provide social security for employment in Indonesia. Where 99.9% of participants and prospective participants are workers who work in micro, small and medium scale enterprises. The performance of financial institutions that focus on micro, small and medium scale enterprises can be seen through two approaches, namely, welfare and institutional. From a welfare perspective, BPJS Ketenagakerjaan can be categorized as successful if it is able to reach and provide social protection for all workers. From an institutional perspective, BPJS Ketenagakerjaan can be categorized as successful if it is able to be financially sustainable, fulfill the financing of all existing programs, and obtain a surplus from the management of funds carried out.
Keyword: BPJS Ketenagakerjaan, Jaminan Sosial, Jangkauan, Keberlanjutan Keuangan, Indonesia

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: