Judul: Analisis Faktor Penghambat Efektivitas Penilaian Kinerja Dengan Menggunakan Unsur Sasaran Kerja Pegawai Di Pusat Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Bogor
Abstrak: Penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pusat Konservasi Tumbuhan (PKT) Kebun Raya Bogor menggunakan unsur penilaian berupa Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan perilaku kerja. Penilaian kinerja menggunakan unsur SKP masih relatif baru dan berbeda dengan sistem penilaian kinerja yang diterapkan sebelumnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari faktor penghambat penilaian kinerja dengan menggunakan unsur SKP di PKT Kebun Raya Bogor. Total pegawai yang menjadi responden pada penelitian ini adalah 74 pegawai. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis faktor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terbentuk lima faktor penghambat penilaian kinerja dengan menggunakan unsur SKP di PKT Kebun Raya Bogor. Faktor-faktor tersebut adalah prasangka pribadi, efek hallo, kecenderungan terpusat, bias karena terlalu lunak, dan bias karena terlalu keras.
Keyword: analisis faktor, faktor penghambat efektivitas penilaian kinerja, sasaran kerja pegawai

Judul: Analisis Pengaruh Faktor Penghambat Penilaian Kinerja Menggunakan SIMKP terhadap Kepuasan Kerja di PT. PLN (PERSERO) Sektor Pembangkitan Asam Asam.
Abstrak: Di PT. PLN (Persero) penilaian kinerja dilakukan dengan menggunakan sistem aplikasi manajemen kinerja pegawai (SIMKP). Penilaian kinerja merupakan salah satu faktor penting yang menentukan kinerja perusahaan, semakin efektif penilaian kinerja yang dilakukan maka akan semakin meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui gambaran faktor penghambat penilaian kinerja dan kepuasan kerja pegawai, menganalisis pengaruh faktor penghambat penilaian terhadap kepuasan kerja, mengevaluasi faktor penghambat yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non-probability sampling dengan teknik judgemental sampling. Penelitian diuji dengan menggunakan metode Analisis regresi linear berganda dilengkapi dengan uji F dan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat dua faktor yang berpengaruh secara negatif terhadap kepuasan kerja. Faktor-faktor tersebut adalah faktor kecenderungan terpusat dan faktor bias terlalu lunak/keras.
Keyword: faktor penghambat penilaian kinerja, kepuasan kerja, regresi linear berganda

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: