Judul: Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Departemen F&B Hotel Kartika Chandra Jakarta
Abstrak: Hotel Kartika Chandra adalah salah satu hotel berbintang empat di Jakarta Selatan. Hotel Kartika Chandra perlu meningkatkan kualitas layanan agar dapat mempertahankan dan meningkatkan kepuasan pelanggan. Karyawan atau sumberdaya manusia (SDM) adalah faktor utama dalam meningkatkan kualitas layanan. Salah satu cara untuk memperbaiki kualitas SDM yaitu memberikan kompensasi yang kompetitif. Oleh karena itu, besarnya kompensasi diharapkan sejalan dengan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Kartika Chandra, khususnya Departemen F&B. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah Partial Least Square-Structural Equation Modelling untuk mengevaluasi measurement model dan structural model. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan di Departemen F&B Hotel Kartika Chandra. Variabel kompensasi dapat menjelaskan variabel kinerja sebesar 79 persen, dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel dan indikator penelitian ini.
Keyword: Kompensasi, Kinerja, Structural Equation Modelling, Partial Least Square

Judul: Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan di Braja Mustika Hotel & Convention Centre Bogor
Abstrak: Pengelolaan SDM sangat penting dalam suatu perusahaan, salah satunya perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa perhotelan. Jasa Perhotelan tidak akan lepas dari wisatawan atau pengunjung. Braja Mustika Hotel & Convention Centre Bogor adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa yang memiliki pangsa pasar cukup besar di Kota Bogor. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi kompensasi yang diterapkan di Braja Mustika Hotel & Convention Centre Bogor, mengidentifikasi kinerja karyawan di Braja Mustika Hotel & Convention Centre Bogor serta menganalisis hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan di Braja Mustika Hotel & Convention Centre Bogor. Pengolahan data dilakukan dengan metode uji Korelasi Rank Spearman. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan menunjukkan bahwa kompensasi berupa gaji merupakan hubungan yang sangat nyata dan positif dengan kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dengan nilai korelasi sebesar 0,526 artinya mempunyai hubungan agak kuat, dimana angka signifikan (0,000) lebih kecil dari taraf nyata (5%). Kata kunci: kompensasi, kinerja karyawan
Keyword: kompensasi, kinerja karyawan

Judul: Budidaya dan pelestarian buaya air tawar irian (Crocodylus novaeguineae)
Abstrak: Di Indonesia terdapat beberapa spesies buaya diantaranya adalah Crocodylus porosus, Crocodylus novaeguineae, Tomistoma schlegelii dan Crocodylus siamenesis. Crocodylus novaeguineae baru ditemukan tahun 1928 di lrian Jaya dan Papua New Guinea oleh Schmidt. Dengan adanya perdagangan kulit buaya maka masyarakat mulai memburu buaya-buaya alam untuk dijual tanpa memperhatikan kelangsungan hidup spesies tersebut. Tempat hidup buaya-buaya inipun semakin sempit karena diubah jadi perladangan, lalu lintas air dan daerah pemukiman sehingga terjadi penurunan jumlah buaya secara cepat.
Keyword: Crocodylus porosus, Crocodylus novaeguineae, Tomistoma schlegelii, Crocodylus siamenesis