Judul: Hubungan Pelatihan Mutu Produksi Bagian Quality Inspection dengan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Departemen Quality Control PT. Krama Yudha Ratu Motor, Jakarta)
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah (1) Menganalisis sistem pelatihan mutu produksi pada bagian QI PT. KRM, (2) Menganalisis persepsi karyawan mengenai sistem pelatihan mutu produksi serta efektivitas kinerja sebelum dan sesudah pelatihan pada PT. KRM dan (3) Menganalisis hubungan efektivitas antara sistem pelatihan mutu produksi dengan kinerja sesudah pelatihan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam analisis ini yaitu data primer berasal dari kuesioner serta wawancara dan data sekunder berasal dari hasil studi pustaka. Sedangkan metode analisis data menggunakan Uji Wilcoxon untuk melihat perbedaan pada kinerja sebelum dan sesudah pelatihan, uji Rank Spearman untuk menganalisis hubungan antara sistem pelatihan dengan kinerja sesudah pelatihan dan analisis persepsi dengan rataan skor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem pelatihan mutu produksi yaitu program, metode, fasilitas, kebutuhan pelatihan, waktu, dan manfaat pelatihan sudah dinilai baik. Instruktur dan materi masih dinilai kurang baik. Hasil uji beda Wilcoxon menunjukkan bahwa terdapat peningkatan pada pengetahuan, keterampilan dan sikap sesudah pelatihan karena positive rank lebih besar dari ties. Hasil korelasi Spearman menunjukkan bahwa indikator pelatihan yang mampu meningkatkan pengetahuan yaitu manfaat, program, metode dan kebutuhan pelatihan. Indikator pelatihan yang mampu meningkatkan keterampilan yaitu manfaat, program, metode dan kebutuhan pelatihan. Indikator pelatihan yang mampu memperbaiki sikap yaitu program, manfaat dan metode pelatihan.
Keyword: 

Judul: Analisis pengaruh program pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Ratu Berlian Chronicle Cikarang
Abstrak: Dengan berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi yang semakin pesat pada saat ini, salah satu cara dalam menghadapi perubahan perubahan yang akan terjadi di masa datang yaitu dengan mempersiapkan sumber daya manusia yang berkualitas demi menunjang kesuksesan perusahaan. Untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas diperlukan pelatihan sumber daya manusia. Merekrut dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas tidak terlepas dari peran penting suatu manajemen sumber daya manusia. Pelatihan terhadap sumber daya manusia perlu dilakukan oleh perusahaan agar karyawan dapat ditingkatkan keterampilan dan kompetensinya. Program pelatihan ini diadakan di PT Ratu Berlian Chronicle pada divisi produksi. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengidentifikasi program pelatihan karyawan di PT Ratu Berlian Chronicle; (2) Mengetahui sistem penilaian kinerja karyawan di PT Ratu Berlian Chronicle; (3) Menganalisis pengaruh program pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT Ratu Berlian Chronicle.Pada penelitian ini, data yang dikumpulkan terbagi menjadi data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara observasi, wawancara, pengisian kuesioner, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian ini berdasarkan pendapat 35 orang karyawan devisi produksi sebagai responden. Analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap penerapan indikator-indikator program pelatihan yaitu materi pelatihan, metode pelatihan, instruktur pelatihan, sarana pelatihan, peserta pelatihan, evaluasi pelatihan yang dilakukan perusahaan serta mengetahui pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Antara program pelatihan dan kinerja karyawan diuji dengan analisis regresi berganda untuk mengetahui apakah indikator-indikator program pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dua variabel menurut hasil statistika yang dilakukan terhadap program pelatihan yang mempengaruhi tingkat kinerja karyawan pada PT Ratu Berlian Chronicle, ini berarti menurut persepsi karyawan tersebut dari materi pelatihan dan metode pelatihan yang diberikan perusahaan yang lebih mempengaruhi mereka dalam penigkatan kinerja karyawan. Sedangkan instruktur pelatihan, sarana pelatihan, peserta pelatihan, dan evaluasi pelatihan disimpulkan bahwa keempat indikator tersebut tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Keyword: Training, Regretion, Employee

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: