Judul: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kompetensi Karyawan (Studi Kasus pada Kantor Pusat Perusahaan Umum BULOG).
Abstrak: Pasar global dalam sepuluh tahun terakhir menjadi jaringan rantai pasok yang saling terkait satu sama lain, hal ini turut memengaruhi permintaan suatu negara pada bidang logistik serta kompetensi karyawan yang sesuai kualifikasi pada bidang tersebut. Perum BULOG adalah salah satu perusahaan umum milik pemerintah yang bergerak di bidang logistik pangan, dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten. Kompetensi dan organisasi merupakan dua hal yang saling memengaruhi, melalui budaya organisasi yang kuat dapat memperkuat kompetensi. Oleh sebab itu, kompetensi karyawan dapat dipertahankan dan ditingkatkan melalui internalisasi nilai budaya. Tujuan penulisan untuk menganalisis persepsi budaya organisasi dan kompetensi serta pengaruh dominan nilai budaya terhadap kompetensi. Penelitian menggunakan metode analisis deskriptif dan SEM-PLS. Persepsi karyawan terhadap budaya organisasi dan kompetensi mayoritas sangat baik. Hasil analisis SEM-PLS menunjukkan nilai peduli, profesional, dan integritas merupakan indikator dominan yang berpengaruh signifikan terhadap kompetensi karyawan.
Keyword: budaya organisasi, kompetensi, SEM-PLS

Judul: Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Work Engagement Karyawan Millenial Perum BULOG Divisi Regional DKI Jakarta
Abstrak: Bonus demografi mengakibatkan angkatan kerja di Indonesia didominasi oleh Generasi Millenial. Adanya perubahan visi, misi dan nilai budaya organisasi yang diterapkan Perum BULOG pada tahun 2016 diharapkan dapat memotivasi generasi millenial serta meningkatkan work engagement kepada perusahaan. Salah satu yang memiliki peranan penting dalam menjaga ketahanan pangan ibu kota Indonesia adalah Perum BULOG Divisi Regional DKI Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh serta mengetahui persepsi karyawan mengenai budaya organisasi, motivasi dan work engagement generasi millenial. Responden dalam penelitian ini sebesar 67 karyawan. Metode analisis dalam penelitian adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda dengan menggunakan Software SPPS 25. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap work engagement. Secara parsial, budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap work engagement dan motivasi berpengaruh terhadap work engagement. Budaya organisasi memiliki pengaruh paling dominan terhadap work engagement.
Keyword: budaya organisasi, motivasi, work engagement, millenial

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: