Judul: Pengaruh resistensi perubahan sistem imbal jasa terhadap komitmen oganisasional Tenaga Kependidikan Institut Pertanian Bogor
Abstrak: Institut Pertanian Bogor (IPB) setelah menjadi PTNBH melakukan perubahan improvement dalam bentuk sistem remunerasi dengan menggunakan konsep pay for person, pay for position, dan pay for performance bertujuan untuk mewujudkan reward system yang lebih baik, meskipun tujuan yang dilakukan lebih baik dibandingkan dengan sistem sebelumnya penolakan perubahan sistem imbal jasa ini tidak bisa dihindari dimana 79 persen tenaga kependidikan menyatakan tidak setuju dengan implementasi perubahan tersebut, sehingga penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh resistensi perubahan sistem imbal jasa terhadap komitmen organisasional, baik itu komitmen afektif, komitmen kontinyu dan komitmen normatif pada tenaga kependidikan IPB, serta menganalisis faktor apa saja yang menjadikan sumber resistensi tersebut. Responden dalam penelitian ini sebanyak 153 tenaga kependidikan PNS IPB dengan teknik penarikan sampel menggunakan proportional random sampling. Analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif responden, uji tabulasi silang, dengan metode chi-square, dan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan LISREL. Hasil penelitian dengan analisis deskriptif menggunakan rataan skor menunjukkan bahwa tingginya nilai pada variabel resistensi dan rendahnya nilai pada tiap variabel komitmen. Sedangkan melalui analisis dengan SEM-LISREL menunjukkan bahwa pengaruh resistensi perubahan sistem imbal jasa berpengaruh signifikan yang negatif terhadap komitmen afektif, komitmen kontinyu, dan komitmen normatif. Masing-masing memberikan nilai koefisien yang sangat rendah dan nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel. Untuk hubungan karakteristik dengan variabel menggunakan analisis chi-square menunjukkan bahwa terdapatnya hubungan antara indikator usia pada variabel resistensi, dimana semakin rendahnya usia yang dimiliki maka akan semakin tingginya tingkat resistensi yang dilakukan sehingga memicu rendahnya komitmen yang dimiliki. Melalui hasil uji analisis Deskriptif dan SEM LISREL dapat memberi kesimpulan bahwa resistensi perubahan sistem imbal jasa memiliki pengaruh signifikan yang negatif terhadap komitmen organisasional pada tenaga kependidikan IPB, dengan faktor kurangnya informasi, faktor ketidakpastian, dan faktor ekonomi yang menjadi sumber adanya resistensi. Berdasarkan hasil kesimpulan yang didapatkan dalam permasalahan penelitian ini, maka IPB perlu memberikan perhatian khusus dalam menyikapi permasalahan implementasi perubahan saat ini dengan menggunakan strategistrategi yang dapat menghilangkan atau mengurangi resistensi guna menghindari terjadinya turnover yang berpotensi untuk keluarnya tenaga kependidikan yang berkualitas dan berprestasi. Penelitian lebih luas juga diperlukan terkait resistensi perubahan sistem imbal jasa dengan mempertimbangkan objek penelitian yang lebih luas.
Keyword: affective commitmenen, countinuous commitment, normative commitment, resistance, resistance factor, Resistensi aktif, Lisrel, Komitmen normatif, Compersation system, SEM analysis

Judul: Analisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan (Studi kasus: Sembilan Fakultas Institut Pertanian Bogor, Darmaga Bogor)
Abstrak: Persaingan yang semakin kompetitif antar perguruan tinggi, membuat Institut Pertanian Bogor (IPB) sebagai salah satu perguruan tinggi terkemuka di Indonesia untuk dapat meningkatkan keunggulan yang dimilikinya. Salah satu aspek terpenting dalam menciptakan suatu keunggulan bersaing adalah dengan meningkatkan kualitas sumberdaya manusia yang dimiliki. Sumber daya manusia merupakan harta kekayaan yang terpenting dan mempunyai kontribusi paling besar bagi keberhasilan suatu perguruan tinggi, karena melalui sumber daya manusialah yang menyebabkan sumber daya lain dapat berfungsi atau dijalankan. Kepuasan dan ketidakpuasan kerja pada pegawainya akan ditandai dengan tingkat absensi, perputaran tenaga kerja (turn over), semangat kerja, keluhan-keluhan dan masalah-masalah disiplin kerja lainnya. Mencari cara yang terbaik untuk mencapai kepuasan kerja pegawai khususnya tenaga kependidikan merupakan agenda penting bagi institusi agar kinerja tenaga kependidikan dapat baik dan semakin lebih baik lagi. Adapun tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah menganalisis kepuasan kerja dan kinerja tenaga kependidikan PNS maupun honorer pada seluruh Fakultas IPB, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan pada seluruh Fakultas IPB dan merekomendasikan implikasi manajerial dalam meningkatkan kinerja pegawai dari aspek-aspek kepuasan kerja pada seluruh Fakultas IPB. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner sedangkan data sekunder diperoleh dari studi pustaka, internet dan literatur. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan Structural Equation Model (SEM) dengan software pengolah data Microsoft Excel, SPSS 13.0 for windows dan Lisrel 8.30. Berdasarkan persepsi tenaga kependidikan terhadap kepuasan kerja, maka didapatkan bahwa tingkat kepuasan kerja tenaga kependidikan PNS pada sembilan Fakultas IPB tergolong baik. Tenaga kependidikan honorer berpersepsi bahwa hubungan antar pribadi, kondisi kerja, pekerjaan itu sendiri dan kebijakan institusi memiliki tingkat kepuasan kerja yang tergolong baik, sedangkan variabel yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang belum memuaskan adalah pengakuan dan kompensasi. Kemudian tenaga kependidikan menganggap bahwa kinerja tenaga kependidikan pada sembilan Fakultas IPB tergolong baik. Berdasarkan hasil dari pengolahan data menggunakan metode SEM didapatkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja tenaga kependidikan, secara berturut-turut yang bernilai paling besar hingga kecil adalah pekerjaan itu sendiri, kondisi kerja, kebijakan institusi, pengakuan, hubungan antar pribadi dan kompensasi. Dan kinerja yang diharapkan meningkat dengan dipeliharanya kepuasan kerja, kedisiplinan, tanggung jawab, inisiatif/kreativitas, kerja sama dan produktivitas.
Keyword: 

Judul: Codiaeum Malesia
Abstrak: The Malesian genus Codiaeum has been revised based on the morphological character using available herbarium collections in Herbarium Bogor iense and loan specimens from Rijksherbarium Leiden. The study is based on the observation of 350 specimens. Eleven species have been recognized, namely Codiaeum variegatum, C. luzonicum, C. palawanense, C. trichocalyx, C. megalanthum, C. cilliatum, C. affine, C. tenerifolium dan C. hirsutum, C. macgregorii, C. ludovicianum. number of species is found in the Philippines The highest (8 species), Two species (C. tenerifolium and C. ludovicianum) endemic in Lousiade Archipelago of the New Guinea and C. affine endemic in Banguey Island. C. variegatum is widespread by nature or in cultivation almost in all of Malesian region. C. cillia tum is a species in the earliest level among the other species according to 20 selected characters.
Keyword: Codiaeum, Malesia