Judul: Hubungan beberapa kriteria seleksi karyawan dengan prestasi kerja karyawan bagian kantor pusat : kasus di PT.Ultrajaya Milk Undustry & Trading Company Tbk. Bandung
Abstrak: Persaingan antar dunia usaha pada era globalisasi sekarang ini semakin ketat. Hal ini membuat perusahaan-perusahaan berupaya untuk dapat bertahan dan bersaing dengan perusahaan lainnya. Salah satu faktor terpenting dalam keberhasilan perusahaan atau maju mundurnya perusahaan adalah sumberdaya manusia, karena manusia merupakan perencana dan penggerak utama dalam aktivitas organisasi serta penentu dalam memanfaatkan sumberdaya yang ada secara efektif dan efisien. Oleh karena itu dibutuhkan seleksi sumberdaya manusia dalam menentukan karyawan perusahaan. Seleksi adalah usaha yang harus dilakukan perusahaan untuk memperoleh karyawan berkualitas dan kompeten, sehingga diharapkan dapat menciptakan prestasi kerja yang baik.
Keyword: prestasi kerja, sumberdaya manusia

Judul: Kajian pelaksanaan penilaian prestasi kerja hubungannya dalam penentuan promosi karyawan pada PT Pupuk Kujang (PERSERO), Cikampek, Jawa Barat
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang sangat berharga dan prestasi perusahaan erat kaitannya dengan prestasi karyawannya. Agar dapat diketahui adanya peningkatan maupun penurunan prestasi kerja karyawan, maka perlu diadakan penilaian prestasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan pada PT Pupuk Kujang, (2) Mengetahui pelaksanaan promosi pada karyawan PT Pupuk Kujang, (3) Mengetahui hubungan penilaian prestasi kerja terhadap penentuan promosi jabatan pada PT Pupuk Kujang. Metode analisis yang digunakan untuk mengkaji pelaksanaan penilaian prestasi kerja dan promosi karyawan adalah metode kualitatif deskriptif dengan menggunakan analisis tabel hasil kuesioner. Dalam menganalisis hubungan penilaian prestsi kerja terhadap penentuan promosi digunakan analisis secara kuantitatif yaitu secara analisis statistika dengan rumus korelasi Rank Spearman. Tujuan yang hendak dicapai PT Pupuk Kujang dari pelaksanaan promosi karyawan adalah (1) Sebagai penghargaan dan pengakuan perusahaan kepada karyawan atas prestasi yang dihasilkan, (2) Untuk mengembangkan potensi dan wawasan manajerial pada karyawan, (3) Meningkatkan semangat kerja. Persyaratan yang ditetapkan perusahaan untuk menentukan siapa yang berhak dipromosikan ..dst
Keyword: 

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: