Judul: Chromosome Doubling of White Albizia (Albizia falcataria L. Fosberg) Seeds through Oryzalin Treatment and Identification of Tetraploid Plants
Abstrak: Sengon (Albizia falcataria L. Fosberg) adalah salah satu tanaman kehutanan yang memiliki nilai ekonomi tinggi. Penggandaan kromosom sengon diharapkan akan menghasilkan tanaman sengon yang lebih baik secara morfologi atau kualitas kayunya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui konsentrasi oryzalin dan periode perlakuan yang efektif dalam menggandakan kromosom sengon melalui perlakuan benih. Selain itu penelitian ini bertujuan mengamati pengaruh perendaman benih sengon dalam oryzalin terhadap pertumbuhan kecambah dan perubahan secara sitologi dan anatomi yang ditimbulkannya, serta untuk identifikasi tanaman sengon tetraploid. Konsentrasi oryzalin 5 μM dengan periode perendaman 6 jam merupakan perlakuan paling efektif dalam menginduksi penggandaan kromosom benih sengon yang menghasilkan 60% tanaman sengon tetraploid dengan tingkat kematian paling rendah dari perlakuan lain yaitu 50%. Pendugaan perubahan tingkat ploidi dari diploid menjadi tetraploid menyebabkan jumlah kloroplas pada sel penjaga stoma semakin tinggi dari rataan 6,5 kloropas per stoma menjadi 12,9 kloroplas per stoma, kerapatan stomata semakin rendah dari rataan 610,0 stomata per mm2 menjadi 342,1 stomata per mm2, dan ditandai dengan penghambatan pertumbuhan tinggi kecambah dari rataan 77,1 cm menjadi 60,6 cm. Peningkatan jumlah kloroplas menjadi sekitar dua kali lipat dapat dijadikan alat penduga efektif dalam peningkatan tingkat ploidi dari diploid menjadi tetraploid pada sengon.
Keyword: 

Judul: Penggandaan Kromosom Jati (Tectona grandis L.) dengan Oryzalin dalam Kultur In Vitro dan Pendugaan Tingkat Ploidi
Abstrak: Teak (Tectona grandis L.) is one of the forestry plants that have a high economic value and an important role in carbon absorbing. Chromosome doubling in teak was intended to produce a better plant both morphologically and it’s wood quality. Antimicrotubule, such as oryzalin treatment is one of the chromosome doubling inducing method. This research was conducted to get the most effective concentration and treatment period to induce the chromosome doubling of teak through in vitro culture. It’s effectivity was measured by the changes of chloroplast number in the stomatal guard cell and stomatal density, also supported by the lowest lethal effect that was measured by it’s survival percentation. The most effective oryzalin treatment to induce chromosome doubling of teak from diploids into tetraploids was estimated at 5 μM concentration with 3 days treatment period. The survival at this treatment reached 70% of the treated plants. In which about 60% of the treated plants had a doubled chloroplast number in their guard cells from average 6,0-11,9 into 12,0-23,9 chloroplast per stoma along with the decreased of stomatal density.
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran