Judul: Analisis Hubungan Penerapan Learning Organization (Organisasi Pembelajar) dengan Kinerja Karyawan Pada PT Pelindo II Cabang Tanjung Priok
Abstrak: Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor baik faktor internal maupun faktor eksternal perusahaan. Salah satu faktor keberhasilan itu dengan menjadi organisasi pembelajar. Begitu pula pada PT Pelabuhan Indonesia II yang menerapkan organisasi pembelajar untuk meningkatkan kapabilitas karyawan dan kapabilitas perusahaan agar menjadi perusahaan yang unggul dan tercapainya visi perusahaan. Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengidentifikasi program pembelajaran yang diterapkan Pelindo II, mengidentifikasi persepsi kinerja karyawan pada Pelindo II, serta menganalisis hubungan organisasi pembelajar dengan kinerja karyawan Pelindo II Cabang Tanjung Priok. Data yang digunakan pada penelitian ini berasal dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan wawancara kepada karyawan Pelindo II. Sedangkan data sekunder diperoleh melalui berbagai literatur yang berisi tentang Pelindo II. Kuesioner quota menggunakan skala likert dan disebar kepada 65 responden dengan metode cluster convenience sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman. Berdasarkan hasil penelitian, tingkat persepsi organisasi pembelajar pada Pelindo II pada umumnya sudah baik, dengan skor tertinggi pada penggunaan teknologi yaitu sebesar 78,49%. Hasil untuk kinerja menunjukkan indikator kemampuan bekerjasama memperoleh skor tertinggi yaitu sebesar 82,40%. Hasil pengujian korelasi dari organisasi pembelajar dan kinerja karyawan menunjukkan bahwa dinamika pembelajaran dan transformasi organisasi memiliki hubungan yang cukup kuat dan signifikan dengan kinerja karyawan, sedangkan pemberdayaan manusia, manajemen pengetahuan dan penggunaan teknologi memiliki hubungan yang kuat dan signifikan dengan kinerja karyawan.
Keyword: Organisasi Pembelajar, Kinerja karyawan, Pelindo II

Judul: Hubungan Efektivitas Pelatihan Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Taspen (Persero) Divisi Sumber Daya Manusia
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap pelaksanaan pelatihan SMK-BK dan kinerja karyawan pada Divisi SDM PT. Taspen (Persero), (2) menganalisis hubungan antara efektivitas pelatihan dengan kinerja karyawan pada Divisi SDM PT. Taspen (Persero), (3) merumuskan implikasi manajerial dari hubungan efektivitas pelatihan bagi peningkatan kinerja karyawan pada Divisi SDM PT. Taspen (Persero). Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Analisis data dilakukan dengan metode uji korelasi Rank Spearman dengan bantuan software SPSS 15.0 for windows. Dari hasil penelitian diketahui bahwa pelaksanaan pelatihan SMK-BK sudah berjalan dengan baik. Hal ini terlihat dari persepsi karyawan yang baik terhadap program, metode, instruktur, fasilitas, kebutuhan, materi, waktu, dan manfaat pelatihan. Selain itu, karyawan Divisi SDM memiliki persepsi yang baik terhadap kinerja yang meliputi pengetahuan, sikap dan keterampilan. Dari hasil analisis korelasi Rank Spearman, diketahui bahwa indikator pelatihan SMK-BK berhubungan dengan pengetahuan, sikap dan keterampilan, secara berturut-turut yaitu manfaat, fasilitas, program, metode, kebutuhan, waktu dan materi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kegiatan pelatihan secara tidak langsung berkontribusi dalam peningkatan kinerja karyawan melalui peningkatan pada pengetahuan, sikap dan keterampilan.
Keyword: 

Judul: Trichosanthes (Cucurbitaceae) In Malesia
Abstrak: Trichosanthes L. merupakan marga terbesar yang tergolong dalam suku Cucurbituceae. Marga tersebut beranggotakan sekitar 100 jenis, tersebar di Asia bagian timur, Malesia, Australia tropik sampai ke Fiji. Beberapa jenis anggotanya mempunyai nilai ekonomi sebagai bahan obat tradisional maupun sayuran, bahkan Cina telah mengembangkaa T. kirilowii, guna mendapatkan zat bioaktif yang dapat digunakan untuk menggugurkan kandungan bahkan sebagai bahan anti HIV.
Keyword: