Judul: Analisis Pemberian Lebur Premi Pada Sistem Penggajian Karyawan Non-Staf Bidang Administrasi
Abstrak: PT Perkebunan VII (PTP VII) merupakan salah satu BUMN yang bergerak dalam bidang perkebunan kelapa sawit yang saat ini mempunyai areal tanaman seluas 88.929,85 ha kebun sendiri dan 18.977,34 ha kebun plasma. Produk utama yang dihasilkan adalah minyak sawit mentah (CPO), inti sawit Palm Kernel) dan produk olahan lanjutan minyak sawit mentah Ban inti sawit seperti RBD olein, stearin, asam lemak, minyak inti (Palm Kernel oil) dan bungkil sawit (palm meals). Dari hasil pengelolaan aset senilai Rp 560.779.671.000, PTP VII memperoleh keuntungan bersih pada tahun 1993 (setelah pajak) sebesar Rp 49.069.352.045,- Dalam operasional usahanya PTP VII melibatkan tenaga Kerja sebanyak 25.208 orang, terdiri dari 5 orang Direksi satelah restrukturisasi), 515 orang tenaga Staf, 40 Orang Staf Pendidik (guru sekolah), 22 orang Perwira Pengaman, 5.359 orang Pegawai Bulanan (PRB), 17.639 orang Karyawan farian (KIIT) dan 129 orang tenaga honorer. Dalam pemberian compensasi kepada karyawannya, PTP VII berpedoman kepada Ketentuan pemerintah (Departemen Pertanian, Departemen Keuangan dan Departemen Tenaga Kerja). Khusus untuk pemberian kompensasi kepada karyawan nonstaf PTP VII berpedoman Kepada ketentuan yang dikeluarkan oleh Badan Kerja Sana Perusahaan Perkebunan Sumatera (BKS-PPS), yang merupakan penjabaran lebih lanjut dari Undang-undang nomor 1 tahun 1951. Ketentuan yang dikeluarkan oleh BKS-PPS merupakan hasil musyawarah antara BKS-PPS, SPSI dan Departemen Tenaga Kerja. Dalam menganalisis sistem pemberian "lembur premi" ini penulis menggunakan kaji manajemen. Analisis dititik beratkan pada perbandingan antara pelaksanaan kompensasi yang aktual dan yang seharusnya berdasarkan bahan literatur yang ada, ditambah dengan hasil pengumpulan pendapat melalui wawancara dan kuesioner yang ditujukan kepada manajemen dan Karyawan non-staf yang terlibat dalam pemberian dan penerimaan "lembur premi".
Keyword: Manajemen Sumber Daya Manusia, sistem penggajian, karyawan non staf administrasi, PT. Perkebunan VII

Judul: The Effect of Compensation to Employee  Satisfaction at PT Perkebunan Nusantara VIII’s Head Office
Abstrak: PT Perkebunan Nusantara VIII merupakan anak perusahaan BUMN sektor perkebunan. Berdasarkan laporan hasil survei kepuasan karyawan PTPN VIII Tahun 2020, persentase kepuasan karyawan kantor pusat paling rendah diantara wilayah kantor lain. Dilihat dari faktor pengukurannya, kepuasan atas gaji, tunjangan, dan kompensasi lainnya memperoleh persentase terendah diantara tiga faktor pengukuran lain. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui sistem kompensasi yang berlaku di kantor pusat PTPN VIII, (2) mengidentifikasi persepsi mengenai sistem kompensasi dan kepuasan karyawan kantor pusat PTPN VIII, dan (3) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan karyawan kantor pusat PTPN VIII. Sampel penelitian ini sebanyak 71 karyawan dari berbagai bidang kerja dan golongan. Metode pengolahan data menggunakan analisis deskriptif dan SEM PLS. Sistem kompensasi PTPN VIII mengacu pada Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang disusun berdasarkan peraturan pemerintah dan perusahaan holding serta disepakati oleh serikat pekerja dan perusahaan. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap sistem kompensasi PTPN VIII dalam kategori baik, begitupun persepsi pada kepuasan karyawan. Adapun hasil analisis SEM-PLS menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan.
Keyword: compensation, employee satisfaction, PTPN VIII

Judul: Infeksi Cacing Jantung Dirofilaria Immitis, Railliet & Henry, 1911 Pada Anjing
Abstrak: Cacing Dirofilaria immitis dewasa yang tinggal dalm ventrikel kanan jantung anjing, sering kali menimbulkan gejala klinis yang cukup berat. Cacing Tersebut menghasilkan mikrofilaria yang selanjutnya berkembang menjadi larva infektif dalam saluran malphigi induk semang entara, yaitu nyamuk dari genus Culex, Aedes dan Anopheles.
Keyword: