Judul: Analisis Beban Kerja Dalam Menentukan Jumlah Optimal Guru Pada Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Berastagi
Abstrak: Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan komponen yang dibutuhkan dalam suatu organisasi untuk keberlangsungan dan kesuksesan suatu organisasi. Guru dinyatakan sebagai salah satu pendidik yang mengajar siswa dengan rasio perbandingan 1:20. Penelitian ini memiliki rumusan masalah berupa bagaimana tingkatan beban kerja seorang guru yang mengajar dalam era pandemi dengan jumlah guru yang mengajar memiliki perbandingan 1 : 25 dengan siswa yang akan di ajarkan. Penelitian ini ditujukan untuk guru yang berstatus Pegawai Negeri Sipil yang mengajar mata pelajaran matematika, ilmu pengetahuan alam, ilmu pengetahuan sosial, bahasa, dan umum. Metode penarikan sampel yang digunakan berupa sampling jenuh dengan seluruh populasi menjadi sampel. Penelitian ini menggunakan metode analisis beban kerja dan FTE berdasarkan Permenpan RB Nomor 1 Tahun 2020. Hasil dari perhitungan menunjukkan bahwa bebrapa guru dalam mata pelajaran mengalami beban kerja yang overload dan underload sehingga dibutuhkan penambahan atau pengurangan guru pada beberapa bagian mata pelajaran. Pada kondisi aktual dapat ditemukan guru honor yang mengajar pada beberapa mata pelajaran, sehingga dapat dilakukan penyesuaian penambahan dengan jumlah guru honor yang ada., Workload Analysis In Determining The Optimal Number of Teachers In High School 1 Berastagi. Human resource management is a component needed in an organization for the sustainability and success of an organization. The teacher is stated to be one of the educators who teach students with a ratio of 1:20. This study has a problem formulation in the form of how the level of the workload of a teacher who teaches in the pandemic era with the number of teachers who teach has a ratio of 1: 25 with the students to be taught. This research is intended for teachers who have the status of Civil Servants who teach subjects in mathematics, natural sciences, social sciences, languages, and general. The sampling method used is in the form of saturated sampling with the entire population being a sample. This research uses workload and FTE analysis methods based on Permenpan RB Number 1 of 2020. The results of the calculations show that some teachers in subjects experience overload workload and underload workload so it is necessary to add or subtract teachers in some parts of the subject. In the actual condition, there can be found honorary teachers who teach several subjects, so adjustments can be made to the addition of the number of existing honor teachers. Keywords: Employee Needs Analysis, Full Time Equivalent (FTE), Human Resource Management, Workload Analysis
Keyword: Employee Needs Analysis, Full Time Equivalent (FTE), Human Resource Management, Workload Analysis

Judul: Analisis Beban Kerja untuk Menentukan Jumlah Optimal Karyawan dan Pemetaan Kompetensi Karyawan Berdasarkan Job Description (Studi Kasus: Direktorat Manajemen Aset, Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara VIII).
Abstrak: Penelitian ini membahas tentang perencanaan jumlah optimal karyawan di setiap sub bagian Direktorat Manajemen Aset Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara VIII. Dilatarbelakangi adanya indikasi kelebihan beban kerja dan deskripsi pekerjaan yang tidak relevan setelah restrukturisasi. Metode yang digunakan adalah analisis beban kerja dengan perhitungan Full Time Equivalent (FTE) dan work sampling. Hasil analisis beban kerja menunjukan bahwa beban kerja tertinggi pada jabatan kepala sub bagian (kasubag) adalah Kasubag Pendayagunaan Aset sebesar 233 510 menit per tahun dengan nilai FTE sebesar 2.40. Beban kerja tertinggi pada jabatan staf adalah Sub Bagian Agraria sebesar 428 615 menit per tahun dengan nilai FTE sebesar 4.50. Hasil work sampling menunjukkan bahwa persentase waktu produktif yang optimal hanya dicapai oleh Kasubag Hukum sebesar 88.33 persen. Sedangkan persentase waktu produktif seluruh staf sub bagian belum optimal karena tidak mencapai standar yang ditentukan yaitu 85 persen. Dalam penelitian ini juga dilakukan pemetaan kompetensi karyawan berdasakan job description dan dalam pengklasifikasian kompetensinya sesuai dengan Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI).
Keyword: Analisis Beban Kerja, KKNI, Pemetaan Kompetensi, Work Sampling

Judul: Sintesis Krisin dari Floroglusinol
Abstrak: Flavone is a class of flavonoid, widely distributed in vascular plants. Flavones containing hydroxyl groups at 5 and 7 position are quite important regarding their biological activities and their abiquity in nature. Flavone having hydroxyl groups only at position 5 and 7 or 5,7-dihydroxyflavone is known as chrysin. In this study, crude chrysin had been successfully synthesized in 3 steps from phloroglucinol as starting material. Phloroglucinol was acetylated with acetonitrile and HCl gas, resulting phloroacetophenone amount to 74%. Phloroacetophenone benzoylation with 4.5 equivalents of benzoyl chloride produced tribenzoyl phloroacetophenone in 103–107% of yield and the subsequent Baker-Venkataraman rearrangement of the ester by using KOH in dried pyridine produced crude chrysin, with conversion percentage of 71.62%. All synthetic products had been characterized by melting point and spectroscopically.
Keyword: