Judul: Analisis Pengembangan Sistem Kompensasi Pada UMKM (Studi Kasus: UMKM Alas Kaki dan Alat Rumah Tangga di Kota Bogor)
Abstrak: The number of SMEs in Bogor continues to grow, but still have a problem the limitation in managing the human resources management aspect. The SMEs need to provision of appropriate compensation system to improve employees welfare and make job satisfaction. This research purposes are (1) to identify the implemented compensation system by SMEs in Bogor, (2) to analyze the implementation of compensation system and the correlation on SMEs employees welfare and job satisfaction in Bogor, and (3) to recommend the improvement of the better compensation system for the SMEs which are the research objects. Based on the descriptive analysis result, the implemented compensation component by footwear and household items SMEs is not different which consists of salaries and allowances (services and welfare programs and also holiday allowances). The employees are satisfy enough with their salaries and allowances amount and satisfy with the implemented compensation system and the level of employees welfare largely only fulfilled the daily and transportation costs.
Keyword: employees welfare, employees satisfaction, compensation, SMEs

Judul: Analysis and Design of Wage Structure and Scale in
Small Food and Beverage Businesses in Bogor Regency
Abstrak: Di tengah pertumbuhan jumlah UMKM yang terus meningkat, diiringi juga dengan turnover intention karyawan dengan alasan kompensasi yang kurang adil. Hal ini terjadi karena belum tersusunnya Struktur dan Skala Upah di UKM tersebut . Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 1 Tahun 2017 juga mewajibkan setiap Usaha memiliki Struktur dan Skala Upah dan akan dikenakan sanksi apabila melanggar. Tujuan penelitian ini ialah 1) Mengidentifikasi penerapan sistem kompensasi yang ada pada Usaha Kecil Kabupaten Bogor, 2) Menganalisis pemberian kompensasi secara internal dan eksternal, 3) Menyusun SSU bagi Usaha Kecil Kabupaten Bogor berdasarkan metode dua titik. Pengumpulan dan pengolahan data dilakukan pada Januari hingga Juli 2024 di 9 Usaha Kecil Kabupaten Bogor. Jenis dan Sumber data penelitian ini ialah data primer dan data sekunder. Metode yang digunakan ialah analisis deskriptif, salary survey, salary mapping dan metode dua titik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap Usaha Kecil sudah menggaji karyawan sesuai Struktur dan Skala Upah Rekomendasi karena sudah dalam keadaan inpaid., Amid the growing number of MSMEs, there is also an increase in employee turnover intention due to perceived unfair compensation. This occurs because these SMEs have not yet established a Wage Structure and Scale. The Minister of Manpower Regulation No. 1 of 2017 also requires every business to have a Wage Structure and Scale, with sanctions for non-compliance. The objectives of this study are 1) To identify the implementation of existing compensation systems in Small Businesses in Bogor Regency, 2) To analyze internal and external compensation, 3) To develop a Wage Structure and Scale for Small Businesses in Bogor Regency based on the two-point method. Data collection and processing were conducted from January to June 2024 in 9 Small Businesses in Bogor Regency. The types and sources of data for this research are primary and secondary data. The methods used are descriptive analysis, salary survey, salary mapping, and the two-point method. The results show that each Small Business is already paying employees according to the Recommended Wage Structure and Scale as they are in an inpaid condition.
Keyword: Kompensasi, metode dua titik, usaha kecil, makanan dan minuman

Judul: Transisi Fasa Materi Hadronik ke Materi Kuark pada Inti Bintang Neutron.
Abstrak: Bintang neutron terdiri dari beberapa lapisan yang disusun oleh materi nuklir yang berbeda dengan kerapatan yang semakin tinggi ketika mendekati pusat bintang. Inti luar bintang neutron disusun oleh materi hadronik (nukleon, lepton, dan hyperon), sedangkan inti dalam bintang neutron disusun oleh kuark-kuark bebas (up, down, strange) yang saling berinteraksi. Tujuan penelitian ini adalah mempelajari bagaimana transisi dari inti luar ke inti dalam bintang neutron dengan menggunakan pendekatan RMF (Relativistic Mean Field) untuk materi hadronik dan CIDDM (Confined Isospin Density Dependent Mass) untuk materi kuark. Tekanan transisi diperoleh ketika potensial kimia barion materi hadronik dan materi kuark bernilai sama. Nilai tekanan transisi dengan parameter SU6-TM1 sekitar 87 MeV/fm3 dan diperoleh massa maksimum bintang neutron yaitu 1.92M dengan jari-jari sekitar 8.62 km. Nilai tekanan transisi dengan parameter SU6-G2 sekitar 53 MeV/fm3 dan massa maksimum bintang neutron yaitu 1.88M dengan jari-jari sekitar 8.16 km. Jenis transisi fasa adalah orde satu ditandai dengan diskontinuitas dalam kerapatan energi (adanya mixed phase). Parameter-parameter pada model nuklir yang digunakan menyebabkan perbedaan kekakuan persamaan keadaan (EOS) dari materi hadronik dan materi kuark sehingga nilai tekanan transisi dari fasa hadronik ke fasa kuark juga berbeda.
Keyword: bintang neutron, persamaan keadaan, transisi fasa