Judul: Kesiapan Pegawai dalam Menerapkan Core Values ASN BerAKHLAK
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesiapan individu untuk berubah dalam mengimplementasikan core values BerAKHLAK berdasarkan variabel; organizational culture (OC), perceived organizational support (POS) dan work engagement (WE) di Kantor Syahbandar dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Cilacap dan Kantor Distrik Navigasi Kelas III Cilacap. Metodologi yang digunakan yaitu kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei terhadap 152 responden yang dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) – Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel POS dan WE berpengaruh positif dengan p-value (<0,05)pada kesiapan indvidu unruk berubah, sedangkan OC tidak berpengaruh positif dengan p-value (>0,05) pada kesiapan indvidu unruk berubah. Kesimpulannya, faktor POS dan WE perlu diprioritaskan sebagai variabel yang mempengaruhi kesiapan indvidu unruk berubah
Keyword: ASN BerAkhlak, Individual Readiness to Change, Organizational Culture, Perceived Organizational Support, Work Engagement

Judul: Readiness of Employees of the Secretariat General of the National Resilience Council towards the Implementation of Core Values BerAKHLAK
Abstrak: Tantangan saat ini yang harus dihadapi oleh para pegawai pemerintah yaitu triple disruption. Triple disruption merupakan tiga hal yang dapat mempengaruhi kondisi organisasi untuk melakukan perubahan mengikuti perkembangan zaman yang semakin modern. Hal tersebut menuntut organisasi maupun pegawai harus meningkatkan kompetensi dan kemampuan beradaptasi dengan perubahan. Pemerintah terus mendorong Kementerian, Lembaga dan Pemerintah Daerah untuk terus melakukan perubahan sebagai bentuk mencapai tatakelola pemerintah yang bersih, efektif, efesien dan cepat mengambil keputusan dengan cara melakukan reformasi birokrasi. Pelaksanaan reformasi birokrasi setiap tahunnya dilakukan penilaian oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia. Berdasarkan penilaian pelaksanaan reformasi birokrasi Sekretariat Jenderal Dewan Ketahanan Nasional selama lima tahun terakhir cenderung ada penurunan. Berdasarkan rencana strategis Sekretariat Jenderal Dewan Ketahanan Nasional telah menetapkan target penilaian pelaksanaan reformasi birokrasi yaitu 70-80 dengan kategori BB (sangat baik). Namun, penilaian pelaksanaan reformasi birokrasi tidak memenuhi target yang telah ditetapkan. Reformasi birokrasi menghadapi berbagai tantangan yang harus diselesaikan oleh seluruh instansi pemerintah untuk mendorong pencapaian tujuan Pembangunan Nasional. Salah satu permasalahan yang harus ditangani yaitu budaya kerja yang belum terimplementasikan dengan baik. Budaya kerja di lingkungan instansi pemerintah telah tertuang dalam Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021, bahwa core values BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) ditetapkan sebagai budaya kerja. Core values BerAKHLAK tersebut menyederhanakan nilai-nilai dasar yang sebelumnya telah terkandung dalam Undang-Undang (UU) Nomor 5 Tahun 2014. Pada tahun 2022 Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia melakukan survei core values BerAKHLAK untuk pertama kalinya kepada 442 instansi pemerintah. Berdasarkan hasil survei, pada nilai adaptif yang mendapatkan nilai implementasi terendah, salah satu turunan perilaku dari adaptif yaitu kesiapan menghadapi perubahan mendapatkan perolehan votes paling sedikit. Hal tersebut menunjukkan pegawai memiliki tingkat implementasi nilai adaptasi yang rendah ke dalam perilaku kerja sehari-hari. Penelitian ini bertujuan mengindentifikasi persepsi pegawai terhadap kesiapan pegawai mengimplementasikan core values BerAKHLAK, menganalisis pengaruh kepemimpinan, dukungan organisasi, dan komitmen terhadap organisasi terhadap kesiapan pegawai untuk berubah, serta merumuskan rekomendasi yang dapat diterapkan oleh Sekretariat Jenderal Dewan Ketahanan Nasional untuk meningkatkan kesiapan pegawai untuk berubah. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Maret-Juli 2023 di Sekretariat Jenderal Dewan Ketahanan Nasional. Sampel survei yang dipilih menjadi subjek penelitian ini adalah TNI, POLRI, dan ASN yang memiliki masa aktif kerja lebih dari satu tahun. Jumlah responden yang digunakan sebanyak 124 pegawai. Penelitian menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran likert 1-5. Pengolahan dan analisa data dilakukan dengan Structural Equation Modelling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan menggunakan software Smart PLS 3.0. Katakteristik responden pada penelitia ini terdapat lima kategori yaitu jenis kelamin, usia, pendidikan, jabatan, dan lama bekerja. Hasil penelitian menujukkan bahwa responden pada penelitian ini didominasi oleh pegawai yang berusia 46-55 tahun. Responden termasuk kedalam kategori generasi X. Selain itu, berdasarkan hasil olah data SPSS pegawai Sekretariat Jenderal Dewan Ketahanan Nasional yang siap menghadapi perubahan didominasi pegawai dengan masa lama bekerja 4-5 tahun. Berdasarkan hasil olah data Structural Equation Modelling bahwa adanya pengaruh secara langsung variabel kepemimpinan dan dukungan organisasi terhadap kesiapan pegawai untuk berubah. Namun terdapat variabel yang tidak berpengaruh signifikan yaitu komitmen terhadap organisasi terhadap kesiapan pegawai untuk berubah.
Keyword: Employee Readiness to Change, Leadership, Organizational Commitment, Organizational Support

Judul: Thermal Characteristics and Dynamics of Tropical Cyclone over Western North Pacific Ocean: A Case Study of Typhoon Songda (Chedeng) 2011
Abstrak: The frequent occasion of Tropical Cyclone (TC) over Western North Pacific (WNP) Ocean lies from 10˚N to 26˚N and 121˚E to 170˚E. Sources of TC development come from warm ocean temperature where latent heat is released during condensation processes and subsequently concentrated in the boundary layer. Relative humidity at 850-700 hPa is responsible to produce the most intense storm. Meanwhile, weak vertical wind shear between 850-200 hPa is one of the dynamical factors that lead to the development of TC. Pressure level of 850-200 hPa is chosen to minimize the thermodynamic effect in the lower troposphere. Typhoon Songda (Chedeng in the Philippines) or TSC lasted from May 18th to 30th, 2011 and strengthened into powerful Super Typhoon stage between May 24th and 27th. Long curving track and the exhibition of all sequences of TC life cycle, TSC is then considered as an ideal case of TC. The objective of the study with case of TSC is to investigate the role of thermal characteristics and dynamics on TC intensity. The research is carried out by using Advanced Research of Weather Research and Forecasting model (WRF ARW model) version 3.3. Two domains are employed in the model. The first domain situate from 02˚N to 40˚N and 118˚E to 149˚E and cover spatial resolution () of 33.1 km. The second domain situate from 09˚N to 27˚N and 119˚E to 132˚E with of 11 km. Timestep of the model () is 120 seconds. The model is supported by the following physical parameterization, i.e., Yonsei University Scheme (YSU) in the boundary layer, Kain-Fritsch scheme (KF) in the cumulus, and WRF Single-Moment 3-class scheme in the microphysics. Initial meteorological condition prior to the formation of the cyclone is generated using WRF ARW standard-release model. Sensitivity of the model output is obtained from a selected single-parameter change scenarios, namely, 10 % to 20 % decrease and increase of wind shear initial data at 850-200 hPa, and by 10 % to 20 % decrease of relative humidity initial data at 850-700 hPa. The result showed that the negative correlations between wind shear and intensity are found in wind shear scenarios. Wind shears of 10 ms-1 which lead to strengthening of the wind intensity in the early period of Typhoon development are found in wind shear scenarios. The effect of wind shear changes on wind intensity is statistically significant in the 20 % wind shear scenarios. During mature stage, weak wind intensity occurred when wind shear increase as given in the WRF standard-release and the 20 % decreasing scenario. Different situation is found in the 20 % increasing scenario where wind shear tend to weak and lead to strong wind intensity at this stage. Meanwhile, the reduction of moisture supply at 850-700 hPa resulting from 20 % decreasing relative humidity play a major role in the weakening of wind intensity and reduces mechanical energy of the cycle process as much as 300 J kg-1.
Keyword: