Judul: Analisis diferensiasi kepuasan kerja melalui hierarki kebutuhan Maslow (studi kasus pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil rumah sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi. Bogor)
Abstrak: Rumah Sakit DR. H. Marzoeki Mahdi memiliki pegawai tetap (PNS) dan pegawai kontrak (Non PNS). Perbedaan status kepegawaian tersebut akan mempengaruhi bagaimana perilaku pegawai tersebut dalam bekerja demi organisasi, sehingga akan mempengaruhi motivasi dan kepuasan dalam mencapai tujuan yang ditetapkan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah (1) mengidentifikasi faktor motivasi kerja pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi berdasarkan Hierarki Kebutuhan Maslow,(2) mengidentifikasi faktor kepuasan kerja pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil, (3) menganalisa diferensiasi kepuasan antara pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil, (4) mengetahui pengaruh Hierarki Kebutuhan Maslow terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil, dan (5) mengetahui faktor apakah yang paling mempengaruhi kepuasan kerja pegawai berdasarkan Hierarki Kebutuhan Maslow. Data primer diperoleh dari hasil wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner. Jumlah sampel yang diambil adalah 87 untuk PNS dan 78 untuk Non PNS dengan teknik pengambilan sampling cluster proporsional purposif sampling. Analisa data dilakukan dengan metode Regresi Linear Berganda dan juga Uji t. Pengolahan data dengan menggunakan software SPSS 17, Minitab dan Microsoft Office Excel
Keyword: 

Judul: Analisis Faktor Kepuasan Kerja Melalui Hierarki Kebutuhan Maslow dengan Metode Structural Equation Modeling pada Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi Bogor
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk (1) Menganalisis faktor-faktor kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi; (2) Menganalisis faktorfaktor motivasi kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi berdasarkan teori Hirarki Kebutuhan Maslow; (3) Menganalisis pengaruh teori Hirarki Kebutuhan Maslow terhadap motivasi dan kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi menggunakan metode Structural Equation Modeling(4) Menganalisis faktor dominan berdasarkan teori Hirarki Kebutuhan Maslow yang mempengaruhi motivasi dan kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi. Penelitianini menggunakan data primer Agus Sulaiman yang selanjutnya dijadikan data sekunder untuk peneliti. Data diambil di RumahSakit Dr. H. Marzoeki Mahdi, yang terletak di Jl.DrSumeru,no. 114, Bogor, 16111 padabulanAgustus2010 sampai November 2010. Pengolahan data akan dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software AMOS. Berdasarkan hasil analisis, Kebutuhan Keamanan (0,38) dan KebutuhanAktualisasiDiri (0,954) mempunyai hubungan yang erat dan pengaruh yang tinggi terhadap motivasi kerja. Oleh karena itu, agar motivasi kerja pegawai RS Dr. H. Marzoeki Mahdi meningkat, pihak manajemen harus memperhatikan kebutuhan tersebut. Hal yang bisa dilakukan pihak rumah sakit untuk dapat meningkatkan Kebutuhan Keamanan pegawainya adalah melakukan sistem pengembangan karir yang baik, diantaranya pemberian peluang pendidikan seminar, workshop, dan pelatihan sesuai bidang keahliannya. Selain itu, tindakan yang bisa dilakukan pihak rumah sakit untuk pemenuhan Kebutuhan Aktualisasi Diri adalah dengan memberikan otonomi/keleluasaan kepada pegawai dalam merencanakan dan melaksanakan pekerjaan yang mereka anggap produktif tanpa mengabaikan tanggung jawab mereka terhadap pasien. Variabel Kepuasan Kerjayang paling tinggi terkena dampak dari perubahan motivasi kerja pegawai Rumah Sakit Dr. H. Marzoeki Mahdi adalah Umur (0,867). Artinya, ketika pegawai merasa termotivasi dan bertambah usianya maka pegawai akan semakin merasa bisa menyesuaikan diri dengan lingkungannya dan pekerja merasa bahwa kepuasan kerja dan pengalaman mereka bekerja semakin bertambah.
Keyword: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Hirarki Kebutuhan Maslow, Structural Equation Modeling, Kinerja

Judul: Gene Editing  of Two Cyanide Synthesis-related Genes in Cassava using CRISPR/Cas9
Abstrak: Cassava (Manihot esculenta) contain toxic quantities of cyanogenic glucoside. Reducing the potentially toxic cyanogenic glucoside levels in cassava could be achieved by gene editing through Clustered Regularly Interspaced Short Palindromic Repeats – CRISPR associated protein 9 (CRISPR/Cas9), a high- precision genome editing technique in plants. Two cassava UDP- glucosyltransferase (UGT) paralogs, UGT85K4 and UGT85K5, are the genes catalyzing the synthesis of cyanogenic glucosides in plants. The study aimed to construct the CRISPR/Cas9 recombinant vector carrying single guide RNA (sgRNA) to edit UGT85K4 and UGT85K5 genes, and transform sgRNA CRISPR/Cas9 construct into KU50 cassava calli. Five sgRNAs were designed, considering the on/off target efficiency score and GC content. Those sgRNAs were ligated into pRGEB32 plasmid and introduced to competent Escherichia coli DH5a. The PCR colony and DNA sequencing were performed to verify the sgRNA insert. The amplicons showed the expected band size of recombinant vector (180 bp). Based on sequencing results, only one sgRNA was successfully ligated into the plasmid that will be used to edit the UGT85K5 gene. The sgRNA CRISPR/Cas9 construct in pRGEB32 plasmid was successfully transformed into Agrobacterium tumefaciens and introduced into KU50 cassava calli through co-cultivation. The overgrowth of Agrobacterium occurred after the co-cultivation phase.
Keyword: CRISPR/Cas9, Cyanogenic glucoside, Gene editing, sgRNA