Judul: Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Perkebunan dan Pengolahan Teh di PT XYZ Jawa Barat
Abstrak: Pandemi Covid-19, perang Rusia-Ukraina, dan tensi geopolitik China- Taiwan merupakan beberapa fenomena yang menyebabkan ketidakpastian ekonomi Global saat ini. Dalam era seperti ini, pengukuran kinerja perusahaan merupakan hal yang sangat penting bagi manajemen untuk menjaga perusahaan tetap mampu bertahan. Perusahaan harus menentukan evaluasi kinerja yang tepat yang dipengaruhi faktor-faktor pendukung kinerjanya. Sink and Tuttle Model yang memperkenalkan Sink’s Seven Performance Criteria yang memiliki kelebihan dapat memberikan definisi jelas antar konsep kriteria kinerja, dapat menggambarkan hubungan interelasi yang kompleks antar kinerja, serta memiliki konsep pengukuran yang timeless dan time-tested. Penelitian ini mengidentifikasi KPI dan sistem pengukuran kinerja berdasarkan kriteria Sink and Tuttle, kemudian dilakukan pembobotan kriteria melalui Analytical Hierarchy Process (AHP) dan penentuan skor menggunakan Objective Matrix (OMAX). Setelah itu akan dilakukan evaluasi kinerja dengan metode Traffic Light System (TLS). Dalam evaluasi kinerja sumber daya manusia di PT XYZ, ditemukan beberapa faktor-faktor yang belum optimal mendukung kinerja sumber daya manusia, yaitu diantaranya produktivitas output Pabrik, utilitas pabrik, efisiensi biaya, analisis pucuk, yield, dan pertumbuhan Gross Margin. Strategi peningkatan kinerja sumber daya manusia difokuskan pada hal-hal yang belum optimal tersebut sehingga sasaran strategi perusahaan dapat dicapai., The Covid-19 pandemic, Russia-Ukraine war, and China-Taiwan geopolitical tensions are some of the phenomena causing global economic uncertainty currently. In an era like this, measuring the performance of company resources is very important for management to keep the company able to survive. Companies must determine the appropriate performance evaluation of their resources which is influenced by factors supporting their performance. Sink and Tuttle Model which introduced Sink's Seven Performance Criteria have the advantage of being able to provide clear definitions between performance criteria concepts, being able to describe complex interrelationships between performance, and having a timeless and time-tested measurement concept. This research identifies KPI’s and performance measurement systems based on the Sink and Tuttle criteria, then weighting the criteria is carried out through the Analytical Hierarchy Process (AHP) and determining scores using the Objective Matrix (OMAX). After that, performance evaluation will be carried out using the Traffic Light System (TLS) method. In evaluating the performance of resources at PT XYZ, several factors were found that were not optimal in supporting company performance, namely output productivity, utility, cost efficiency, “pucuk” analysis, yield plants, and margin revenue. The strategy to improve human resource performance is focused on things that are not yet optimal so that the company's strategic targets can be achieved.
Keyword: Analytical Hierarchy Process (AHP), Objective Matrix (OMAX), Performance, Sink and Tuttle Model, Traffic Light System (TLS)

Judul: Employee Performance Improvement Scenario at PT XYZ
Abstrak: Peningkatan kinerja karyawan sangat penting bagi organisasi perusahaan agar dapat meningkatkan eksistensi perusahaan dalam persaingan pasar serta memperluas inovasi bisnisnya. Oleh sebab itu, keberhasilan pencapaian visi dan misi suatu organisasi perusahaan akan bergantung pada kinerja yang dihasilkan oleh anggota organisasi tersebut dan dalam hal ini adalah karyawan atau pegawai. Atas dasar tersebut, PT XYZ yang merupakan salah satu industri rafinasi gula yang berada di Indonesia sadar akan pentingnya pengembangan sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi perusahaan mereka. Oleh karena itu, dalam upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan, PT XYZ menerapkan beberapa program salah satunya adalah implementasi manajemen pengetahuan serta mensosialisasikan kembali budaya organisasi yang ideal untuk organisasi mereka. Namun, dalam upaya penerapan program tersebut PT XYZ kesulitan untuk mengidentifikasi keberhasilan program-program yang telah mereka jalankan. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk membantu PT XYZ dalam mengidentifikasi pengaruh manajemen pengetahuan, budaya organisasi, komitmen afektif, serta motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan serta merumuskan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan mereka. Penelitian ini menggunakan dua jenis pendekatan metode yaitu Structural Equation Model (SEM) PLS dan TAIDA. SEM PLS digunakan untuk menganalisis kuesioner yang disebarkan kepada 52 orang responden PT XYZ. Pemilihan sampel responden menggunakan pendekatan slovin. Selanjutnya, hasil analisis SEM PLS tersebut akan digunakan untuk merumuskan skenario terbaik yang dapat diterapkan oleh PT XYZ. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan, komitmen afektif, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT XYZ. Selain itu, motivasi kerja dapat memediasi variabel- variabel lain dan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, berdasarkan analisis TAIDA terdapat beberapa strategi dan skenario yang dapat diterapkan di lingkungan organisasi PT XYZ dan salah satunya adalah memberikan pelatihan dan seminar secara masif kepada seluruh karyawan PT XYZ beserta insentif dan bonus kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik guna memotivasi mereka agar dapat bekerja lebih baik lagi., Improving employee performance is essential for business organisations striving to increase their market competitiveness and expand their business innovation. Therefore, the achievement of a corporate organization's vision and mission will be reliant on the performance of its members, in this case, its staff or workers. In light of this, PT XYZ, one of the refined sugar industries in Indonesia, recognises the significance of developing human resources within their organisation. In an effort to improve employee performance, PT XYZ implemented a number of programmes, including the implementation of knowledge management and the re- socialization of the organization's ideal organisational culture. However, PT XYZ found it difficult to determine the effectiveness of the programmes they had implemented while implementing the programme. The current research intends to assist PT XYZ in identifying the influence of knowledge management, organisational culture, affective commitment, and work motivation on improving employee performance and formulating strategies to improve employee performance. This research applies two approaches: the Structural Equation Model (SEM) PLS and TAIDA. The questionnaire distributed to 52 respondents at PT XYZ was analysed by SEM PLS. The sampling of respondents adopted the slovin method. In addition, the results of the PLS SEM analysis will be used to formulate a suitable implementation scenario for PT
Keyword: Affective Commitment, Employee Performance, Knowledge Management, Organisation Culture, SEM PLS, TAIDA, Work Motivation

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: