Judul: Strategi Perencanaan dan Pengembangan Karir Sdm Di Coca Cola Amatil Jakarta
Abstrak: Perencanaan dan pengembangan karir yang efektif tidak saja membantu karyawan dalam perencanaan karir inividunya, tetapi juga menyelaraskan antara rencana karir karyawan dengan kebutuhan perusahaan dalam mendayagunakan kemampuan karyawan secara optimal. Suatu perencanaan karir dapat dikatakan berhasil apabila perusahaan mampu memberikan motivasi karyawan agar dapat memberikan kontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan secara maksimal dengan cara memberi kepuasan kepada karyawan. Hal ini merupakan suatu langkah penting dalam pengembangan sumberdaya manusia agar tercapai sasaran perusahaan, karena dengan demikian dapat diharapkan dimasa mendatang perusahaan telah memiliki kader-kader yang memiliki potensi untuk menduduki jabatan. Coca Cola Amatil Jakarta adalah perusahaan PMA yang bergerak dalam bidang industri minuman dengan merek dagang Coca Cola, Sprite dan Fanta, yang dalam perkembangannya telah melakukan antisipasi berkaitan dengan kualitas sumberdaya manusia yang dimilikinya dan sebagai perusahaan yang telah memiliki nama besar dan dalam rangka meningkatkan pangsa pasar serta standar mutu. Pada saat ini perusahaan melakukan perluasan pabrik dengan melakukan relokasi ke Cibitung, Bekasi. Permasalahan utama di bidang sumberdaya manusia di perusahaan ini adalah belum adanya perencanaan dan pengembangan karir yang terstruktur sesuai dengan organisasi yang ada. Bertitik tolak dari hal tersebut maka dapat dibuat perumusan masalah sebagai berikut: 1) Belum tercapainya pengembangan atau kaderisasi karyawan yang potensial untuk menduduki jabatan struktural sesuai dengan keahlian dan ketrampilannya, 2) Belum sesuainya harapan perusahaan dalam mengembangan profesionalisme sumberdaya manusia pada tingkat manajer dan adanya kendala dalam perencanaan karir individu, dan 3) Perencanaan karir karyawan potensial belum sesuai dengan yang diharapkan. Tujuan geladikarya ini adalah mengkaji sistem perencanaan dan pengembangan karir karyawan staf di perusahaan Coca Cola Amatil Jakarta dan memberikan saran pemecahan masalah dalam rangka mempersiapkan karyawan untuk menduduki jabatan struktural di dalam organisasi serta untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi perusahaan. Geladikarya ini menggunakan metode studi kasus dengan analisis deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi dan wawancara, yang selanjutnya dilakukan analisis data dengan menggunakan SWOT untuk menjawab pertanyaan yang dirumuskan serta menganalisis alternatif pemecahan masalah…dst
Keyword: 

Judul: Analisis pengambilan keputusan pengembangan karir karyawan PT Indofood sukses makmur bogasari flour mills Jakarta
Abstrak: Pengembangan sumberdaya manusia sangat dibutuhkan untuk meningkatkan dan mengembangkan potensi, kemampuan dan keterampilan individu sebagai tenaga kerja. Kemampuan dan keterampilan yang harus dikembangkan oleh setiap orang meliputi soft skill dan hard skill. Pengembangan sumberdaya manusia ini dilakukan dalam usaha peningkatan produktivitas individu untuk mencapai produktivitas perusahaan. Salah satu program pengembangan sumberdaya manusia yang paling penting adalah program pengembangan karir. Ketidakterbukaan perusahaan mengenai jalur-jalur karir yang ada mengakibatkan karyawan tidak memiliki perencanaan dalam mengembangkan karirnya. Ketidakterbukaan perusahaan ini mengakibatkan karyawan tidak memiliki informasi yang jelas mengenai berbagai persyaratan jabatan maupun kesempatan-kesempatan karir yang ada sehingga karyawan merasa aktivitasnya tidak memiliki tujuan yang jelas bagi masa depan mereka. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah (1) Mengidentifikasi faktor-faktor penyusun keputusan pengembangan karir karyawan PT ISM Bogasari Flour Mills Jakarta, dan (2) Menyusun alternatif keputusan pengembangan karir karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan situasi perusahaan. Penelitian ini dilaksanakan di PT ISM Bogasari Flour Mills Jakarta dengan melibatkan pihak manajemen perusahaan secara langsung. Metode yang digunakan dalam pengambilan keputusan pengembangan karir karyawan adalah metode Proses Hierarki Analitik (PHA). Pengambilan keputusan pengembangan karir karyawan dirancang melalui tiga struktur hierarki sebagai model untuk mempermudah pemahaman terhadap masalah yang sifatnya kompleks dan tidak terstruktur. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, pengisian kuesioner PHA dan melalui pengamatan langsung. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan kombinasi perhitungan manual dan paket bantuan Expert Choice, sehingga diperoleh bobot setiap elemen pada masing-masing hierarki. Sistem pengembangan karir PT ISM Bogasari Flour Mills Jakarta, selama ini dilaksanakan berdasarkan pada kebutuhan perusahaan akan karyawan untuk menempati suatu posisi jabatan yang kosong. Perusahaan juga berpatokan pada kebijakan dasar yang telah ditetapkan yakni seluruh sumberdaya manusia/karyawan yang ada diberi kesempatan untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan dan sikap agar karyawan dapat mencapai tingkat potensi yang maksimum dalam perusahaan. ...
Keyword: 

Judul: Pengaruh Infeksi Virus pada Phytoplankton dan Racun yang Dihasilkan Phytoplankton dalam Model Interaksi Phytoplankton-Zooplankton
Abstrak: Interaction of phytoplankton and zooplankton can be considered as a prey-predator interaction, where phytoplankton as prey and zooplankton as predator. This interaction is modeled into mathematical equations that was investigated by Gakkhar & Negi (2005). This model studied the effect of viral infection on phytoplanktons and the toxin produced by phytoplankton. In this model, phytoplanktons are divided into two groups, suspectible phytoplankton and infected phytoplankton. Hopf bifurcation describes the stability changes of population. The Hopf bifurcation occurs when the rate of viral infection and the toxin quantity produced by phytoplakton were changed. Both phytoplankton and zooplankton populations stable when the infection rate and toxin quantity are low. If the viral infection rate and toxin quantity increase then phytoplankton and zooplankton populations became unstable. If the viral infection rate and the toxin quantity relatively high then the zooplankton population would lead to extinction
Keyword: zooplankton, phytoplankton, toxin, viral infection, Hopf bifurcation