Judul: Faktor Motivasi yang Mempengaruhi Minat Kerja Generasi Y di PT Transformasi Televisi Indonesia (TRANS TV).
Abstrak: Motivasi kerja perlu diperhatikan untuk menjaga minat kerja karyawan. Hadirnya generasi Y pada perusahaan yang memiliki ciri khas yang berbeda dengan generasi sebelumnya membuat turnover perusahaan tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis persepsi karyawan mengenai faktor motivasi yang mempengaruhi minat kerja generasi Y di TRANS TV, dan menganalisis faktor motivasi apa yang paling mempengaruhi minat kerja generasi Y di TRANS TV. Metode yang digunakan pada penilitian ini adalah metode simple random sampling, kemudian data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil dari analisis deskriptif persepsi kayawan terhadap faktor motivasi dan indikator minat kerja sudah sesuai, selanjutnya hasil dari regresi linier berganda menunjukkan bahwa faktor yang paling mempengaruhi minat kerja generasi Y adalah need for affiliation. Faktor need for achievement menunjukkan pengaruh yang negatif signifikan, dan need for power tidak berpengaruh signifikan.
Keyword: generasi Y, minat kerja, motivasi kerja

Judul: Faktor-Faktor Turnover Intention Pegawai Generasi X dan Milenial BPJS Kesehatan.
Abstrak: Pegawai Generasi X dan Milenial dengan kinerja yang baik serta dapat beradaptasi dengan digitalisasi sebaiknya dipertahankan oleh BPJS Kesehatan. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi persepsi pegawai dan menganalisis hubungan antara keterlekatan kerja, komitmen organisasi, dan turnover intention pegawai BPJS Kesehatan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan Structural Equation Model (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis deskriptif diketahui Generasi X memiliki persepsi keterlekatan kerja dan komitmen organisasi yang lebih tinggi daripada Generasi Milenial sedangkan Generasi Milenial memiliki persepsi turnover intention yang lebih tinggi daripada Generasi X. Hasil analisis PLS-SEM menyatakan keterlekatan kerja memiliki pengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasi sedangkan tidak ada pengaruh terhadap turnover intention. Komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention. Rekomendasi untuk organisasi pada peningkatan komitmen organisasi adalah atasan sebaiknya mendukung, membimbing, dan mengapresiasi pegawai untuk membangun keterikatan emosional serta rasa kepemilikan yang kuat terhadap organisasi.
Keyword: Analisis deskriptif, keterlekatan kerja, komitmen organisasi, SEM-PLS

Judul: Hydroxyapatite-Chitosan Composite Coating on Stainless Steel 316 to Improve Corrosion Resistance
Abstrak: Metals that were used in bone implantation should have good corrosion resistance that were not easily corroded when implanted into the body. Metal corrosion resistance of stainless steel 316 can be enhanced through the metal coating by hydroxyapatite-chitosan composite with composition ratio of hydroxyapatite (gram) and chitosan 3% (mL) 0.2:0, 0.2:0.1, 0.2:0.5, 0.2:1.0, and 0.2:1.5. Besides improving the corrosion resistance of metal, the presence of chitosan also maintain the position of hydroxyapatite on metal surfaces. Corrosion resistance increases with increasing amount of chitosan added and the best composition of hydroxyapatite-chitosan composite was 0.2:1.0.
Keyword: