Judul: Analisis Faktor Engagement Karyawan Generasi Milenial pada Perusahaan Berbasis Ekonomi Kreatif.
Abstrak: Karyawan Generasi Milenial memiliki karakteristik psikis yang berbeda dengan generasi lainnya. Karyawan Generasi Milenial memiliki tingkat engagement yang paling rendah dibanding generasi X dan Baby Boomers (Hewitt 2016). Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis engagement driver utama karyawan Generasi Milenial pada perusahaan berbasis ekonomi kreatif, menganalisis faktor-faktor engagement karyawan Generasi Milenial yang bekerja pada perusahaan berbasis ekonomi kreatif dan merumuskan strategi peningkatan engagement yang sesuai dengan karakteristik karyawan Generasi Milenial. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan data sekunder dari BPS, Bekraf dan Hewitt (2016). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis faktor dan model diagram pohon. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance adalah engagement driver utama menurut persepsi karyawan Generasi Milenial, autonomy dan career opportunity adalah engagement driver utama menurut persepsi pakar. Analisis faktor membentuk enam faktor engagement, yaitu organization, compensation and benefit, the work, team work, pride, dan performance. Model peningkatan engagement karyawan Generasi Milenial disajikan dalam diagram pohon dengan formula Co-Auto Balance Gamification.
Keyword: Ekonomi Kreatif, Engagement Driver, Milenial

Judul: Faktor-Faktor Turnover Intention Pegawai Generasi X dan Milenial BPJS Kesehatan.
Abstrak: Pegawai Generasi X dan Milenial dengan kinerja yang baik serta dapat beradaptasi dengan digitalisasi sebaiknya dipertahankan oleh BPJS Kesehatan. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi persepsi pegawai dan menganalisis hubungan antara keterlekatan kerja, komitmen organisasi, dan turnover intention pegawai BPJS Kesehatan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan Structural Equation Model (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil analisis deskriptif diketahui Generasi X memiliki persepsi keterlekatan kerja dan komitmen organisasi yang lebih tinggi daripada Generasi Milenial sedangkan Generasi Milenial memiliki persepsi turnover intention yang lebih tinggi daripada Generasi X. Hasil analisis PLS-SEM menyatakan keterlekatan kerja memiliki pengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasi sedangkan tidak ada pengaruh terhadap turnover intention. Komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention. Rekomendasi untuk organisasi pada peningkatan komitmen organisasi adalah atasan sebaiknya mendukung, membimbing, dan mengapresiasi pegawai untuk membangun keterikatan emosional serta rasa kepemilikan yang kuat terhadap organisasi.
Keyword: Analisis deskriptif, keterlekatan kerja, komitmen organisasi, SEM-PLS

Judul: Hydroxyapatite-Chitosan Composite Coating on Stainless Steel 316 to Improve Corrosion Resistance
Abstrak: Metals that were used in bone implantation should have good corrosion resistance that were not easily corroded when implanted into the body. Metal corrosion resistance of stainless steel 316 can be enhanced through the metal coating by hydroxyapatite-chitosan composite with composition ratio of hydroxyapatite (gram) and chitosan 3% (mL) 0.2:0, 0.2:0.1, 0.2:0.5, 0.2:1.0, and 0.2:1.5. Besides improving the corrosion resistance of metal, the presence of chitosan also maintain the position of hydroxyapatite on metal surfaces. Corrosion resistance increases with increasing amount of chitosan added and the best composition of hydroxyapatite-chitosan composite was 0.2:1.0.
Keyword: