Judul: Evaluasi Implementasi Program BNI Learning Wallet di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Bogor
Abstrak: PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk sesuai dengan visinya, yakni “Menjadi lembaga keuangan yang unggul dalam layanan dan kinerja”, selalu berupaya mengelola Sumber Daya Manusia berbasis kompetensi melalui program BNI Learning Wallet. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengidentifikasi karakteristik karyawan BNI KCU Bogor yang menggunakan anggaran BNI Learning Wallet untuk kegiatan public training, (2) menganalisis evaluasi program BNI Learning Wallet pada aspek context, input, process, dan product di BNI KCU Bogor, (3) mengidentifikasi nilai Net Promoter Score BNI KCU Bogor terhadap penyelenggaraan BNI Learning Wallet. Metode pengolahan dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, metode Context, Input, Process, Product (CIPP) dan Net Promoter Score (NPS). Hasil penelitian berdasarkan metode CIPP, aspek context, process, dan product sudah termasuk ke dalam kategori sangat baik, sedangkan aspek input terdapat variabel yang perlu diperbaiki, yaitu anggaran BNI Learning Wallet. Nilai Net Promoter Score program BNI Learning Wallet adalah 51.52%.
Keyword: BNI Learning Wallet, CIPP, Evaluasi, Kompetensi, NPS

Judul: Analisis Efektivitas Officer Development Program (ODP) Berbasis kompetensi terhadap peningkatan kinerja Karyawan Bank Negara Indonesia ( Studi kasus : PT. Bank Negara Indonesia BNI 46 (Persero) Tbk Kantor Cabang Bogor, SKC Serang, dan SKC Tangerang)
Abstrak: Perusahaan dalam menjalankan dan mengembangkan bisnisnya diperlukan beberapa aspek untuk mendukung dan menunjang keberhasilan bisnisnya. Salah satunya dengan program Management Trainee yang merupakan program percepatan (fast track) untuk mendapatkan calon pemimpin atau manajer pada perusahaan. Salah satu program Management Trainee yang sering digunakan yaitu Ofiicer Development Program (ODP) yang dilakukan oleh PT. Bank Negara Indonesia BNI 46 (Persero) Tbk. Program ODP BNI sudah lama dilakukan dan terus dipertahankan oleh BNI dalam merekrut karyawan baru yang akan menjadi calon manajer atau pemimpin di BNI. Oleh karena itu, perlu diadakan penelitian melihat sejauh mana program ODP yang dilakukan oleh BNI telah berhasil dilakukan dan mengkaji keefektivan dari program ODP pada BNI. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi program dan pelaksanaan program ODP di BNI, mengidentifikasi dan menganalisis efektivitas program ODP pada BNI serta kompetensi dari karyawan yang telah mengikuti program ODP, mengidentifikasi dan menganalisis peningkatan kinerja dari karyawan saat program ODP dan setelah program ODP, dan memberikan rekomendasi alternatif untuk peningkatan keefektivan program ODP.Sumber data untuk penelitian ini terdiri dari data primer berupa kuesioner dan wawancara terhadap 33 responden dengan metode sensus yang dilakukan di BNI KC Bogor, BNI SKC Serang, dan BNI SKC Tangerang dari bulan Mei 2012 – Juli 2012, sedangkan data sekunder diperoleh dari literatur, internet, jurnal, dan buku. Alat analisis yang digunakan yaitu dengan uji dua sampel berpasangan wilcoxon dan analisis Deskriptif dengan mean (rata-rata) menggunakan Microsoft Excel 2007dan software SPSS 16.0 for Windows. Pada uji validitas, secara keseluruhan data terbukti valid, hanya satu atribut yang tidak valid yaitu atribut ketiga pada subvariabel kerjasama dengan nilai r hitung sebesar 0,295 kurang dari r tabel sebesar 0,361. Untuk uji reliabilitas, semua data nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,6, maka dapat disimpulkan pada setiap variabel penelitian yang ada sudah reliabel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara keseluruhan terjadi peningkatan atau pengaruh yang signifikan terhadap responden atau karyawan BNI yang telah mengikuti program ODP BNI baik itu dalam pencapaian target kerja, keterampilan, fleksibilitas, keahlian teknikal, pengetahuan tentang pekerjaan, kualitas atau mutu pekerjaan, tanggung jawab, dan kerjasama dengan nilai Asyg. Sig (2-tailed) kurang dari α = 10%. Berdasarkan persepsi responden terhadap program ODP, mendapatkan hasil penelitian “Setuju” terhadap program ODP yang dilaksanakan oleh BNI yang berada pada rentang nilai jawaban “Setuju” antara 3,5 – 4,2, namun terdapat jawaban “Netral” pada bagian materi mengenai produk treasury BNI dengan skor rataan sebesar 3,18 yang berada pada rentang nilai 2,7 – 3,4. Terjadi peningkatan pada skor rataan tiap atribut baik dari variabel kompetensi dan kinerja dari saat program ODP dan setelah program ODP sehingga program ODP sudah efektif dilakukan oleh BNI.
Keyword: Effectiveness, Officer Development Program (ODP), Kinerja

Judul: Hamiltonian formulation for linear waves motion in two layers fluid
Abstrak: The surface wave could be considered as a wave that separates two fluids, namely water and air. Based on this assumption, it is introduced the interfacial wave, a wave between two layers of fluid with different density. The formulation of interfacial waves motion begins with deriving the base equation of irrotational ideal fluid. Furthermore, according to irrotational fluid assumption, the base equation can be stated in velocity potential. In this derivation, the fluids domain is assumed to be restricted by rigid lid boundary conditions, both at the upper and lower limit. Therefore, the interfacial waves motion can be explained in a hamiltonian formulation. In the hamiltonian formulation, total energy is defined as the sum of kinetic and potential energy. The hamiltonian system is obtained from reduction of kinetic energy by using the Dirichlet Neumann Operator. The resulted kinetic energy equation is nonlinear. Therefore, this form is linearized by first part of the Taylor expansion. This linearization gives a dispersion relation of linear wave. Based on this dispersion relation, the phase speed of the linear wave depends on the density ratio of the two layers fluid.
Keyword: