Judul: Hubungan Faktor-Faktor Keterkaitan Karir dengan Pengembangan Karir Karyawan di PT Nikos Distribution Indonesia.
Abstrak: Ketatnya persaingan diantara produsen minuman, membuat perusahaan distribusi harus meningkatkan kinerja dan pengembangan karir karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu: (1) Mengidentifikasi faktor-faktor keterkaitan karir yaitu kompetensi, promosi internal, dukungan supervisor, dan kepuasan kompensasi; (2) Mengidentifikasi pengembangan karir karyawan; (3) Menganalisis hubungan keterkaitan karir terhadap pengembangan karir karyawan di PT Nikos Distribution Indonesia. Metode pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis korelasi kanonik. Promosi internal merupakan faktor-faktor keterkaitan karir yang tingkat keeratannya paling kuat dengan prestasi kerja, pengenalan oleh pihak lain, kesetiaan pada organisasi, pemanfaatan mentor dan sponsor, dan pemanfaatan untuk bertumbuh. Variabel pemanfaatan mentor dan sponsor merupakan variabel pengembangan karir yang tingkat keeratannya paling kuat dengan kompetensi, promosi internal, dukungan supervisor, dan kepuasan kompensasi.
Keyword: dukungan supervisor, kompensasi, kompetensi, pengembangan karir, promosi

Judul: Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT XYZ Bogor)
Abstrak: Karir bukanlah sesuatu yang harus diserahkan begitu saja pada setiap karyawan. Karyawan harus dikelola oleh perusahaan untuk memastikan pengembangan karirnya. Perencanaan karir yang optimal bergantung pada kemampuan perusahaan dalam memenuhi tujuan yang dianggap sangat krusial bagi pengembangan karyawan dan pencapaian tujuan perusahaan. Sebuah perusahaan dengan tujuan fleksibilitas dan adaptabilitas akan lebih membutuhkan manajemen karir daripada hanya berharap agar tetap stabil, termasuk PT XYZ perlu menerapkan manajemen karir yang baik agar tetap menjadi pemimpin jasa telekomunikasi di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Mengidentifikasi dan menganalisis pelaksanaan pengembangan karir pada PT XYZ, (2) Mengidentifikasi sistem peningkatan kinerja pada PT XYZ, dan (3) Menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT XYZ. Informasi dan data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer (wawancara dan kuesioner) dan sekunder (studi literatur, internet dan hasil penelitian terdahulu). Pengambilan contoh dilakukan dengan menggunakan metode quota sampling. Uji validitas kuesioner dilakukan dengan dengan uji Product Moment Pearson dan uji reliabilitas menggunakan teknik Cronbach’s Alpha. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan rataan tertimbang. Pengolahan data menggunakan Microsoft Excel 2007, Minitab 15 dan SPSS 16. Berdasarkan persepsi karyawan bahwa sistem pengembangan karir (kompetensi dan kualifikasi) yang diterapkan PT XYZ Bogor sudah dilaksanakan dengan baik. Sistem peningkatan kinerja berdasarkan pengetahuan, keterampilan, motivasi dan peran yang diterapkan PT XYZ Bogor telah dilaksanakan dengan baik. Pengembangan karir yang telah diterapkan PT XYZ Bogor memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Faktor kualifikasi pada pengembangan karir mendominasi pengaruh terhadap peningkatan kinerja dan diikuti oleh faktor kompetensi
Keyword: 

Judul: Konstruksi Hukum Grup Kurva Eliptik Atas F3m
Abstrak: Elliptic curves upon F3m can be divided in two cases, i.e. supersingular and nonsupersingular case. Based on group laws on elliptic curves, a new arithmetic upon F3m can be formulated as an addition process of two random points on the curve. This addition process can then be applied to the ElGamal algorithm.
Keyword: