Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja pemungut hasil pada perusahaan perkebunan kelapa sawit : studi kasus : PTPN VIII Cikasungka, Cigudeg, Bogor Jawa Barat
Abstrak: Negara Indonesia terkenal dengan sebutan negara agraris. Hal ini ditujukan oleh besarnya luas lahan yang digunakan untuk pertanian. Dari seluruh luas lahan yang ada di Indonesia lebih dari 70 persen digunakan untuk usaha pertanian, yaitu untuk tegal atau kebun, tambak, kolam, lahan untuk tanaman kayu- kayuan, perkebunan swasta serta sawah. Perkebunan merupakan salah satu sub-sektor yang, memengang peranan penting dalam membantu menyelesaikan masalah ketenagakerjaan, yaitu sebagai penyedia lapangan kerja, khususnya bagi masyarakat sekitar perkebunan. Perkebunan kelapa sawit merupakan salah satu pembuka lapangan kerja dan mengurangi tingkat pengangguran. Dan perkebunan kelapa sawit juga merupakan penghasil devisa dalam jumlah besar. Sub sektor ini menghasilkan komoditas pertanian Indonesia yang mampu menembus pasar internasional. Dalam rangka meningkatkan produksi kelapa sawit, maka peran tenaga kerja pemungut hasil kelapa sawit sangat besar karena jumlah dan mutu yang dihasilkan akan sangat tergantung pada jumlah dan mutu yang dipanen. Pada perkebunan kelapa sawit, jumlah tenaga kerja pemungut hasil relatif lebih banyak dibandingkan dengan jumlah tenaga kerja dasar lainnya. Oleh karena itu, peningkatan produtivitas perkebunan secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) Menganalisa produktivitas rata-rata tenaga kerja per hari perusahaan perkebunan kelapa sawit. (2) Menganalisa faktor- faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja pemungut hasil kelapa sawit. Penelitian ini dilaksanakan di PTPN VIII Kebun Cikasungka, Kabupaten Bogor, Jawa Barat. Pemilihan lokasi penelitian dilakukan secara sengaja (purposive), penelitian ini dilaksanakan pada bulan Desember 2005 - Februari 2006. Responden yang dipilih adalah para tenaga kerja sebanyak 50 orang, teknik penarikan sampel ang digunakan adalah secara sensus. Pengolahan data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan komputer menggunakan program MINITAB 13 for windows. Karakteristik responden yang menjadi sampel adalah seluruhnya berjenis kelamin laki-laki dan juga terdiri dari tenaga kerja tetap dan tenaga kerja lepas, berusia antara 20 - 50 tahun dan berpengalaman antara 4-7 bulan. Semua responden pernah duduk di bangku sekolah, dan rata-rata tamat Sekolah Dasar. Rata-rata jumlah pohon yang dapat dipanen oleh responden setiap hari sekitar 60-190 pohon. Sedangkan upah yang mereka peroleh setiap hari berkisar antara Rp. 14300-15000.
Keyword: 

Judul: Analisis Tingkat Produktivitas Kerja karyawan Pemanen Kelapa Sawit : Studi Kasus Di Pt. Perkebunan VII, Kebun Dolok Ilir, Sumut
Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisa tingkat produktivitas kerja pemanen kelapa sawit di PT. Perkebunan VII. Kajian tersebut meliputi [a) faktor­faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pemanen, (b) analisis faktor-faktor penting dari produktivitas dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja pemanen dan (c) memberikan masukan bagi manajemen PT. Perkebunan VII dalam rangka meningkatkan produktivitas pemanennya. Untuk memenuhi tujuan penelitian, maka penelitian dibatasi dan difokuskan pada aktivitas yang dilakukan karyawan/pemanen di kebun. Tujuan pembatasan kajian ini adalah untuk mempertegas ruang lingkup penelitian, yang sekaligus untuk menghindari melebarnya permasalahan yang akan timbul, karena aktivitas yang terdapat di kebun cukup luas. Adapun pendekatan yang digunakan adalah pendekatan personal secara langsung (purposive) baik tempat kerja maupun kediaman pemanen itu sendiri. Sebagai awal dari pengkajian tingkat produktivitas pemanen, maka terlebih dahulu dilihat sistem pengupahan yang ada pada PT. Per kebunan VII. Adapun sistem pengupahan yang berlaku bila dikelompokkan, terdiri dari upah dan premi. Gaji atau upah sebulan yang diterima oleh karyawan dihitung berdasarkan jumlah hari kerja yang dikalikan dengan upah harian sebesar Rp. 3400. Sedangkan premi yang diterima pemanen terdiri dari tiga jenis premi, yaitu premi batas tabel (PBT), premi di atas tabel (PAT) dan premi brondolan (PB). dst
Keyword: Motivasi kerja, Kesejahteraan pemanen, Produktivitas kerja

Judul: Hydroxyapatite-Chitosan Composite Coating on Stainless Steel 316 to Improve Corrosion Resistance
Abstrak: Metals that were used in bone implantation should have good corrosion resistance that were not easily corroded when implanted into the body. Metal corrosion resistance of stainless steel 316 can be enhanced through the metal coating by hydroxyapatite-chitosan composite with composition ratio of hydroxyapatite (gram) and chitosan 3% (mL) 0.2:0, 0.2:0.1, 0.2:0.5, 0.2:1.0, and 0.2:1.5. Besides improving the corrosion resistance of metal, the presence of chitosan also maintain the position of hydroxyapatite on metal surfaces. Corrosion resistance increases with increasing amount of chitosan added and the best composition of hydroxyapatite-chitosan composite was 0.2:1.0.
Keyword: