Judul: Analysis of Subjective Well-Being and Perceived Organizational Support in the Hybrid Workforce Era on Employee Performance for Startup Employee
Abstrak: Dunia dihadapkan pada tantangan baru yang mengharuskan mengadopsi cara kerja baru. Maka dari itu muncul era baru yaitu era hybrid workfroce dimana menggabungkan dua konsep bekerja yaitu bekerja jarak jauh dan bekerja dari kantor. Kinerja karyawan di era hybrid workforce ini dapat dipengaruhi oleh subjective well-being dan perceived organizational support. Subjective well-being menggambarkan kualitas hidup seseorang yang dilihat dari evaluasi kehidupannya. Perceived organizational support merupakan sebuah persepsi atau keyakinan karyawan bahwa usaha dan kontribusi mereka dihargai oleh organisasi. Studi ini berfokus pada karyawan startup di Jakarta yang bertujuan untuk menganalisa subjective well-being dan perceived organizational support di era hybrid workforce terhadap kinerja karyawan. Studi ini menggunakan data primer yaitu berupa kuesioner terhadap karyawan kontrak dan karyawan tetap. Kuesioner pada penelitian ini menggunakan google form dan disebar melalui sosial media. Responden yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 110 responden. Untuk menganalisis data, studi ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM-PLS. Analisis deskriptif merupakan metode untuk menganalisis data dengan menggambarkan data kuesioner yang diisi oleh responden. Analisis SEM-PLS merupakan metode untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung antara variabel independen dan variabel dependen. Hasil menunjukkan adanya perbedaan hasil antara karyawan kontrak dan karyawan tetap yang berasal dari perbedaan persepsi antara keduanya. Perbedaan persepsi tersebut dipengaruhi faktor seperti lama kerja dan status karyawan. Pada pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kesejahteraan subjektif, didapatkan hasil yang sama antara karyawan kontrak dan karyawan tetap yaitu persepsi dukungan organisasi berpengaruh pada kesejahteraan subjektif mereka. Pada pengaruh kesejahteraan subjektif terhadap kinerja karyawan, didapatkan hasil tidak berpengaruh pada karyawan kontrak dan berpengaruh pada karyawan tetap. Hal ini dikarenakan karyawan tetap cenderung melibatkan emosi personal mereka dalam melakukan pekerjaan. Pada pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan, karyawan kontrak memiliki pengaruh lebih besar terhadap karyawan tetap. Hal ini dikarenakan bahwa sekecil apapun dukungan organisasi yang diberikan, dukungan tersebut sangat berarti bagi karyawan kontrak. Pada pengaruh era hybrid workforce terhadap kinerja karyawan, didapatkan hasil tidak berpengaruh terhadap karyawan kontrak namun berpengaruh terhadap karyawan tetap. Karyawan kontrak berpendapat bahwa ada tidaknya era hybrid workforce, mereka akan tetap melakukan yang terbaik pada pekerjaannya., The world is faced with new challenges that require adopting new ways of working. Therefore, a new era emerged, named the hybrid workforce era which combines two working concepts, working remotely and working from the office. Employee performance in the hybrid workforce era can be affected by subjective well-being and perceived organizational support. Subjective well-being describes a person’s quality of life as seen from the evaluation of their life. Perceived organizational support is a perception or belief of employees that their efforts and contributions are appreciated by their organization. This study focuses on startup employees in Jakarta which aims to analyze subjective well-being and perceived organizational support in the hybrid workforce era on employee performance. This study uses primary data in the form of a questionnaire for interns and permanent employees. The questionnaire in this study used a google form and distributed through social media. Respondents used in this study were 110 respondents. To analyze the data, this study used descriptive analysis and SEM-PLS analysis. Descriptive analysis is a method for analyzing
Keyword: employee performance, hybrid workforce, perceived organizational support, startup, subjective well-being

Judul: The Effect of Hybrid Work on Employee Engagement with Decent Work as a Mediator Variable
Abstrak: Adopsi hybrid work yang dipercepat oleh teknologi dan pandemi COVID-19 telah memberikan manfaat besar kepada organisasi. Adaptasi organisasi terhadap model ini menggabungkan fleksibilitas kerja jarak jauh dan tatap muka, mencerminkan preferensi baru dalam tenaga kerja. Terdapat tren positif pada SDG ke-8 di Indonesia, menekankan pentingnya pembangunan berkelanjutan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi persepsi karyawan terhadap hybrid work, decent work, dan work engagement, menganalisis pengaruh hybrid work terhadap work engagement dan decent work, serta menganalisis peran decent work sebagai variabel mediator. Penelitian dilakukan di PT XYZ yang bergerak di sektor telekomunikasi. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang berasal dari sumber primer dan sumber sekunder. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM-PLS. Berdasarkan penelitian, terdapat hubungan yang positif antara variabel hybrid work, decent work, dan work engagement serta decent work memiliki peran sebagai variabel mediator parsial., The adoption of hybrid work, accelerated by technology and the COVID-19 pandemic, has brought great benefits to organizations. Organizational adaptation to this model combines the flexibility of remote and face-to-face work, reflecting new preferences in the workforce. There is a positive trend on SDG 8 in Indonesia, emphasizing the importance of sustainable development. The purpose of this research is to identify employee perceptions of hybrid work, decent work, and work engagement, analyze the effect of hybrid work on work engagement and decent work, and analyze the role of decent work as a mediator variable. The research was conducted at PT XYZ, which is engaged in the telecommunications sector. This research used quantitative data derived from primary sources and secondary sources. This research used descriptive analysis and SEM-PLS analysis. Based on the research, there is a positive relationship between hybrid work, decent work, and work engagement variables and decent work has a role as a partial mediator variable.
Keyword: kerja hibrid, keterlibatan kerja, pekerjaan yang layak, SDGs

Judul: Characterization and Expression of Tomato infectious chlorosis virus Coat Protein Gene in Escherichia coli
Abstrak: Tomato infectious chlorosis virus (TICV) is a member of Crinivirus genus. TICV infects tomato crop in Garut and Cipanas, West Java Indonesia. Tomato initially showed bright interveinal yellowing symptoms. The coat protein gene (CP-TICV) was amplified by RT-PCR from total RNA extracted from infected tomato leaves and the amplified fragment was cloned and completely sequenced. The fragment was subsequently subcloned into the pET-21b expression vector. The recombinant plasmid was transformed to Escherichia coli strain BL21(DE3)pLysS to express the coat protein. The coat protein fused to a 6xhistag, was purified by affinity chromatography using a NiNTA spin column. The identity of the purified protein was confirmed by SDS-PAGE. In this experiment, 792 bp of CP-TICV gene of TICV virus has been successfully cloned, sequenced, and expressed in E. coli. Based on nucleotide sequences alignment analysis, TICV-Indonesia strain showed 100% identity to TICV –Spain strain and 99% identity to North America, France, and California strains and based on amino acid sequences alignment analysis, TICV-Indonesia strain showed 100% identity to TICV –Spain, North America, France strains and 99.2% identity to California strain. CP-TICV showed over expressed in E. coli when it is induced with 1 mM IPTG and incubated at 37oC. Purified CP-TICV-Histag recombinants protein sized 29 kDa based on SDSPAGE analysis.
Keyword: