Judul: Analisis Sistem Pengajian dan Penentuan Prakondisi Aplikasinya dengan Sistem Merit : Kasus Pada Pt.Sag
Abstrak: PT. SAG berdiri pada tahun 1989, merupakan perusahaan nasional yang bergerak di bidang usaha kelapa sawit. Lokasi usaha terletak di antara jalan Baturaja-Prabumulih, Kampung Beringin, Palembang, Sumatera Selatan seluas lebih kurang 5.000 hektar, dan sekitar 3.000 hektar lahan tersebut sudah ditanami. Tenaga kerja yang dimiliki adalah 806 orang yang terdiri dari 516 orang karyawan tetap dan 290 orang karyawan tidak tetap. Salah satu upaya perusahaan untuk meningkatkan daya saingnya agar dapat bertahan dan mengembangkan eksistensinya melalui kesuksesan dalam mencapai keuntungan jangka panjang adalah dengan meningkatkan produktivitas perusahaan. Peningkatan produktivitas perusahaan dapat dicapai apabila didukung oleh sumberdaya manusia yang kompeten dan berdedikasi tinggi terhadap perusahaan serta memiliki motivasi untuk berprestasi. Guna mendukung kearah tersebut di atas, maka karyawan sebagai anggota perusahaan haruslah diperlakukan secara wajar dan adil, karena apabila mereka merasakan adanya ketidakadilan di dalam perusahaan akan mempengaruhi sikap dan perilaku mereka hingga akhirnya akan berdampak buruk terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. Salah satu strategi kebijakan sumberdaya manusia yang dapat meningkatkan produktivitas diantaranya adalah strategi dalam pemberian kompensasi, yang dituangkan dalam bentuk sistem penggajian di dalam perusahaan saat ini. Untuk menciptakan sistem penggajian yang baik, maka perusahaan dalam menetapkan sistem penggajian harus memenuhi prinsip keadilan internal dan eksternal. Keadilan internal dapat dicapai jika jenis pekerjaan yang sama memperoleh kompensasi yang sama. Sedangkan keadilan eksternal dapat dicapai jika tingkat kompensasi yang dibayarkan dapat bersaing dengan pasaran tenaga kerja, penetapan besarnya didasarkan pada UMR, tingkat biaya hidup dan kemampuan keuangan perusahaan .............
Keyword: Analisis, Sistem Penggajian, Sistem Merit

Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi sistem penilaian prestasi kerja karyawan pada Pt. Pertani (Persero) Pusat Jakarta
Abstrak: Derasnya arus globalisasi dan pembangunan lingkungan organisasi yang dibarengi dengan laju perkembangan IPTEK serta komunikasi menyebabkan terjadinya persaingan ketat hampir di setiap bidang kegiatan manusia untuk memperebutkan kedudukan yang layak dan jika memungkinkan menjadi yang terbaik. Persaingan yang ketat ini mengacu pada pentingnya peningkatan kualitas yang bersumberkan pada kualitas sumberdaya manusia itu sendiri. Setiap karyawan perusahaan dipaksa untuk dapat bekerja secara efektif, efisien, kualitas serta kuantitas pekerjaan yang semakin baik. Untuk itu diperlukan profesionalisme sumberdaya manusia. Sehingga daya saing perusahaan semakin besar untuk dapat memanfaatkan peluang dalam pasar. Untuk mengetahui peningkatan tentang diri karyawan dalam pelaksanaan pekerjaannya, PT Pertani (Persero) Pusat dapat memulainya dari pengembangan sumberdaya manusia melalui melalui Sistem Penilaian Prestasi Kerja. Sistem penilaian prestasi ini, selain digunakan untuk kepentingan administratif (kenaikan gaji, promosi, pemberhentian pegawai, pemberian imbalan dan lain-lain), juga bertujuan untuk pengembangan individu (pengidentifikasian kebutuhan untuk pelatihan dan pengembangan SDM). Hal ini dapat dilaksanakan dengan menerapkan fungsi-fungsi manajemen pada sistem penilaian prestasi yang biasa disebut dengan Manajemen Kinerja. Penilaian prestasi kerja karyawan dilakukan secara berkala oleh atasan guna mengetahui perilaku dan hasil kerja yang dicapai karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mempelajari gambaran mengenai sistem penilaian prestasi kerja sebagai bagian dari manajemen kinerja di PT Pertani (Persero) Pusat (2) Menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi penilaian prestasi kerja karyawan di PT Pertani (Persero) Pusat (3) Mengidentifikasi manfaat sistem penilaian kerja dan memberikan alternatif dari proses penilaian kinerja karyawan PT Pertani (Persero) Pusat. Penelitian ini dilakukan pada PT Pertani (Persero) Pusat yang berlokasi di Jalan Pertani No. 1-6 Durentiga, Pancoran, Jakarta Selatan. Pemilihan lokasi dilakukan secara sengaja (purposive) karena perusahaan ini terbilang merupakan perusahaan yang memproduksi beras dengan skala usaha yang cukup besar. Adapun waktu lapang yang diperlukan untuk penelitian adalah kurang lebih tiga bulan yaitu dari bulan Mei sampai Juli 2003. ...
Keyword: 

Judul: Upaya Isolasi Drakorodin dari Resin Daemonorops draco
Abstrak: Dragon’s blood is a secretion of rattan fruits. The commonly used rattan species is Daemonorops draco that contain the highest dracorhodin, but the content has not been determined quantitatively. Dracorhodin is a natural flavylium compound, anthocyanin derivative, and provides the natural color of dragon’s blood. This compound is potential as drug materials and natural dye. Dracorhodin isolated from dragon’s blood crude extract were analyzed using ultraviolet-visible (UV-Vis) spectrophotometric and high performance liquid chromatography (HPLC) with C18 column (5 μm, 250 × 4.6 mm id, Dikma). The samples were treated in acidic (60% HClO4) and non-acidic medium. UV-Vis spectra showed that dracorhodin was also detected at 400—490 nm. Dracorhodin was detected in HPLC chromatogram at retention time of 5 minutes, using ethyl acetate 1% in methanol as eluent, 0.5 mL/min flow rate, and detection wavelength at 475 nm. Dracorhodin content obtained from non-acidic medium crude methanol extract was 55.6%, which was higher than that in the acidic medium, namely 37.4% from the starting materials that was refluxed for about 1 hour. The isolates can be used as standard for quantifying dracorhodin in commercial dragon’s blood.
Keyword: high performance liquid chromatography, flavylium, dragon’s blood, dracorhodin, Daemonorops draco