Judul: Pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap kinerja pegawai bagian tata usaha Pusat Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Bogor LIPI
Abstrak: Sumber daya manusia memiliki peranan sentral dalam mencapai tujuan organisasi. Sehubungan dengan hal tersebut, menggerakkan SDM adalah sama pentingnya dengan memelihara motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi serta menganalisis faktor-faktor motivasi yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai bagian Tata Usaha PKT KRB LIPI. Penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling dengan SmartPLS 2.0 serta SPSS 16.0. Data dalam penelitian ini diperoleh dari wawancara dan kuesioner yang dibagikan kepada 50 responden. Sementara data sekunder diperoleh dari studi literatur dan dokumen internal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif, namun tidak memberikan pengaruh signifikan seperti halnya variabel karakteristik pekerjaan dan situasi kerja
Keyword: motivation, job performance, structural equation modeling

Judul: Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Tata Usaha Pusat Penelitian Biologi Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia Di Bogor
Abstrak: Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu aset penting yang dimiliki organisasi. Pusat Penelitian Biologi merupakan salah satu Pusat Penelitian di bawah koordinasi Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI) yang merupakan satuan kerja yang memiliki SDM terbesar. Unit kerja yang dimiliki Puslit Biologi LIPI adalah bagian tata usaha. Pada pegawai bagian tata usaha kompetensi pegawainya cenderung kurang berkembang dan kurang mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan kompetensinya. Tujuan dari penelitian ini, yaitu mengidentifikasi kompetensi yang dimiliki pegawai, mengidentifikasi kinerja yang telah dihasilkan pegawai, menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja yang dihasilkan pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis SEM dan analisis deskriptif dengan menggunakan software SmartPLS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja, dan indikator kompetensi yang memiliki pengaruh terbesar adalah pengalaman yang dimiliki pegawai, sementara indikator kinerja yang paling berpengaruh adalah inisiatif pegawai.
Keyword: inisiatif, kinerja, kompetensi, pegawai, pengalaman kerja

Judul: Construction of Strongly Optimal Binary Linear Code with Minimum Distance 9 and 11
Abstrak: A binary linear code of length n over q F is a subspace of n q F . A code has three parameters that attached to it, namely length, dimension, and minimum distance. A code with length n, dimension k and minimum distance d is often called [n, k, d ]-code. Usually, when two parameters are given, then we want to find a code that has the best value for the last parameter. Based on Gilbert- Varshamov bound, if a [n, k, d ]-code exists and can not be expanded, we call it a strongly optimal code. In this paper, we construct strongly optimal code with minimum distance 9 and 11. In constructing the code, we created a theorem and algorithm based on Gilbert-Varshamov bound before we implement the algorithm to MAPLE programming language. Because of computational limitations, the program can only construct up to k = 10 for d = 9 and k = 12 for d = 11.
Keyword: