Judul: Persepsi badan usaha di bidang kehutanan terhadap sarjana kehutanan
Abstrak: Pengelolaan hutan lestari memerlukan penerapan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (IPTEK) Kehutanan. Hal ini harus didukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas dan ruang penerapan IPTEK di lembaga atau badan usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kecenderungan lembaga pemerintah dan badan usaha di bidang kehutanan untuk merekrut tenaga kerja, kecakapan kompetensi yang seharusnya dimiliki sarjana kehutanan, dan pengembangan karier pada badan usaha kehutanan. Pengambilan data menggunakan kuesioner dan wawancara dengan responden satu lembaga pemerintah dan empat badan usaha yang dipilih secara sengaja. Hasil penelitian menunjukkan badan usaha di bidang kehutanan memprioritaskan sarjana kehutanan untuk direkrut sebagai tenaga kerja. Sarjana kehutanan dituntut untuk memiliki ketahanan dan minat bekerja di lapang. Badan usaha di bidang kehutanan tidak memiliki mekanisme pengembangan karier yang jelas dan fasilitas tempat kerja terbatas. Kesesuaian antara tuntutan, fasilitas, dan pengembangan karier menjadi tantangan pendayagunaan tenaga kerja sarjana kehutanan.
Keyword: forestry enterprises, bachelor of forestry, labor, career

Judul: Persepsi Mahasiswa Kehutanan Indonesia untuk Berkiprah di Bidang Kehutanan
Abstrak: Sarjana kehutanan merupakan sumber daya manusia terdidik berbasis keilmuan kehutanan memiliki peran dan tanggung jawab dalam mengatasi persoalan pengelolaan hutan di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kecenderungan mahasiswa kehutanan di seluruh Indonesia untuk berkiprah di bidang kehutanan dengan bekerja di instansi pemerintah, perusahaan swasta, atau berwirausaha. Pengambilan data menggunakan kuesioner dengan responden mahasiswa fakultas kehutanan atau jurusan kehutanan di berbagai universitas yang ada di Indonesia. Hasil penelitian menunjukan sebanyak 82% responden ingin bekerja di bidang kehutanan terutama di instansi pemerintah. Mahasiswa yang ingin mengembangkan wirausaha kehutanan hanya sebesar 10.71%. Besarnya pendapatan merupakan faktor internal yang paling mempengaruhi responden dalam memilih pekerjaan. Faktor eksternal yang paling mempengaruhi responden dalam memilih pekerjaan yaitu dukungan dari keluarga. Mahasiswa kehutanan Indonesia memiliki kecenderungan yang tinggi untuk berkolaborasi dengan sarjana pertanian lainnya maupun dengan masyarakat sebagai pelaku usaha.
Keyword: bekerja, kolaborasi, sumber daya manusia

Judul: Invers Drazin dari Matriks Toeplitz Singular
Abstrak: Matriks Toeplitz adalah matriks yang setiap unsur pada diagonal utama bernilai sama dan setiap unsur pada subdiagonal yang bersesuaian dengan diagonal utama juga bernilai sama. Matriks singular adalah matriks yang tidak bisa ditentukan inversnya. Akan tetapi, dapat diupayakan untuk ditentukan inversnya menggunakan invers matriks yang diperumum. Invers Drazin merupakan salah satu jenis invers matriks yang diperumum. Pada karya ilmiah ini ditentukan invers Drazin dari matriks Toeplitz singular dengan menggunakan metode Leverrier Faddeev. Kemudian, ditentukan invers Drazin dari matriks Toeplitz singular yang direpresentasikan sebagai penjumlahan segitiga bawah dan segitiga atas matriks Toeplitz berdasar pada teorema Gohberg dan Semencul., Toeplitz matrix is a matrix in with element on the main diagonal has the same value and on the subdiagonal corresponding to the main diagonal also has the same value. Singular matrix is a matrix that has no inverse. However, it can be attempted to determine the inverse using a generalized inverse matrix. Inverse Drazin is a type of generalized matrix inverse. This paper discussed the inverse Drazin for a singular Toeplitz matrix using the Leverrier Faddeev method. Then, the Drazin inverse of the singular Toeplitz matrix which is represented as a sum of products of lower and upper triangular Toeplitz matrix based on Gohberg and Semencul theorem.
Keyword: inverse Drazine, singular Toeplitz matrix