Judul: Analisis hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas karyawan bagian produksi di PT Khom Foods, Jakarta Utara
Abstrak: PT Khom Foods merupakan salah satu perusahaan perikanan di Jakarta, yang bergerak dalam bidang pengolahan udang roti yang berskala ekspor. Perusahaan ini mempunyai dampak positif terhadap kondisi sosial ekonomi para karyawannya. Untuk meningkatkan hal tersebut, maka perusahaan berusaha memberikan kondisi dan fasilitas yang baik bagi karyawan agar termotivasi untuk bekerja dalam perusahaan, sehingga produktivitas pun meningkat. Motivasi kerja adalah daya penggerak yang mendorong manusia dari dalam atau luar dirinya untuk bekerja dengan lebih baik untuk mencapai tujuan organisasi maupun tujuan dirinya pribadi. Dengan menggunakan pendekatan Teori Dua Faktor Herzberg, maka dapat diketahui hubungan antara motivasi kerja dengan produtivitas Karyawan bagian produksi di PT Khom Foods. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa motivasi karyawan manajemen menengah dan bawah pada umumnya berada pada kategori sedang dan untuk tingkat produktivitasnya tinggi. Peranan perusahaan dalam memotivasi karyawan yaitu dalam hal sistem kompensasi, sarana dan prasarana, pendidikan dan pelatihan serta penghargaan. Pengukuran untuk mengetahui ada atau tidak hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas karyawan bagian produksi dilakukan dengan analisis Chi Square. Pada manajemen menengah dan bawah ada tiga indikator motivasi yang berpengaruh terhadap produktivitas yaitu pengaturan pekerjaan dan pembuatan keputusan sendiri, pendidikan dan pelatihan serta ruangan yang nyaman.
Keyword: Fisheries, Motivation

Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan bagian produksi di PT Dharma Samudera Fishing Industries Tbk, Tanjung Priok, Jakarta Utara
Abstrak: Teori Dua Faktor Motivasi kerja yang dimiliki oleh seorang individu khususnya karyawan dalam sebuah perusahaan tentunya berhubungan dengan sebuah harapan akan kondisi kerja yang memadai. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori Dua Faktor Herzberg, dengan pertimbangan bahwa teori ini dinilai mengkaji khusus mengenai motivasi kerja dan teori ini juga dinilai realistis karena dapat diterapkan langsung pada karyawan dalam sebuah perusahaan sehingga dapat diketahui tingkat kepuasan kerja mereka. Dua faktor yang dimaksud adalah faktor iklim baik (hygiene) dan faktor motivator. Hubungan antara faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja terhadap motivasi kerja dicari dengan menggunakan teknik korelasi Rank Spearman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan apakah faktor-faktor tersebut merupakan motivator bagi karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah faktor kompensasi, hubungan kerja, kondisi kerja, penghargaan dan pengembangan karir. Untuk responden pada tingkat manajemen bawah faktor hubungan kerja, kondisi kerja, penghargaan dan pengembangan karir merupakan faktor motivator, sedangkan untuk responden pada tingkat manajemen menengah yang termasuk faktor motivator adalah faktor hubungan kerja, penghargaan dan pengembangan karir.
Keyword: 

Judul: Pelabelan Super Edge Magic pada Graf Cycle dan Graf Wheel
Abstrak: This manuscript proves that cycle graph and wheel graph have a super edge magic labeling. Super edge magic labeling on a graph is labeling that has an edge magic labeling with a set of vertices were mapped in to {1,2,… ,𝑝} and a set of edges were mapped in to {𝑝+1,𝑝+2,… ,𝑝+𝑞}, in which 𝑝 is order and 𝑞 is size on the graph. There are one lemma and two theorems to be discussed. The lemma is used to prove the two theorems. The first theorem proves that cycle graph 𝐶𝑛 is super edge magic if and only if 𝑛 is odd. The second theorem proves that wheel graph 𝑊𝑛 of order 𝑛 is not super edge magic. Moreover 𝑊𝑛 is not edge magic if 𝑛≡0 mod
Keyword: