Judul: Analysis of Production Employee Performance in The  Redesign of Work System According to Health Protocol in Daily
Abstrak: Adanya tuntutan perubahan kondisi kerja akibat diterapkannya protokol Covid-19 membuat perusahaan melakukan desain ulang sistem kerja agar dapat berproduksi dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengidentifikasi penerapan protokol kesehatan dan kegiatan kerja proses produksi di Daily Catering, (2) menganalisis kinerja karyawan produksi Daily Catering dalam desain ulang sistem kerja sesuai protokol, (3) merumuskan rekomendasi untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam desain ulang sistem kerja sesuai protokol. Metode yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan tabulasi silang. Penerapan protokol di Daily Catering sudah sesuai anjuran pemerintah dan kegiatan kerja terbagi menjadi dua jenis yaitu work for portioning dan work for event. Kinerja karyawan produksi Daily Catering dalam desain ulang sistem kerja sesuai protokol sudah sangat baik. Daily Catering dapat menambah alat Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) dalam kegiatan produksi untuk mengatasi terhambatnya kemampuan bekerja sama. Daily Catering juga dapat mengadakan program sosialisasi dan edukasi untuk mendukung sistem kerja produksi sesuai protokol, dipandu oleh HRD dan partisipasi karyawan produksi dengan latar belakang pendidikan lebih tinggi sebagai motor penggerak.
Keyword: Covid-19 Protocol, Cross Tabulation, Employee performance

Judul: Strategy to Improve Employee Performance in the Implementation of Hybrid Work System (Case Study of PT XYZ)
Abstrak: Salah satu dampak pandemi Covid-19 terhadap industri di Indonesia adalah penerapan pembatasan mobilitas yang ketat, termasuk industri Information Technology (IT). Meningkatnya kebutuhan akan layanan online dan teknologi informasi mendorong pengembangan dan inovasi untuk menciptakan ide-ide baru dalam penerapan teknologi informasi di berbagai bidang, seperti e-commerce, online learning, work from home (WFH), dan lain sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan merumuskan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam penerapan sistem kerja hybrid di perusahaan jasa switching. Terdapat 83 sampel dengan menggunakan teknik pengumpulan data probability sampling dengan simple random sampling. Pengolahan data menggunakan metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) dan metode Structural Equation Model (SEM). Diyakini bahwa kondisi kerja saat ini yang melibatkan penerapan sistem kerja hybrid, kurang efisien. Hal ini disebabkan oleh pekerja yang menangani tugas dengan kurang responsif sehingga menurunkan SLA (Service Level Agreement) yang diberikan kepada klien. SLA dalam dunia bisnis adalah cara terbaik agar pihak-pihak yang terlibat menuntaskan kewajiban masing-masing, dapat berupa kontrak yang menetapkan sekumpulan kewajiban yang akan diberikan kepada pihak lain, seperti vendor dan customer. Perjanjian ini umumnya dibentuk atas dasar kesepakatan bahwa pihak yang terlibat perlu mengikuti beberapa aturan agar hubungan bisnis bisa berjalan lancar. Sistem kerja yang efisien dan kesederhanaan koordinasi dalam skenario kerja hybrid yang memfasilitasi pemenuhan SLA kepada klien internal dan eksternal adalah prasyaratan yang diharapkan untuk penerapan kerja hybrid. Melakukan penilaian untuk menyusun taktik dan meningkatkan efektivitas sistem kerja hybrid adalah jawaban untuk mengatasi masalah saat ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja, Infrastruktur Teknologi, Efisiensi Kerja, Motivasi Intrinsik berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan dan Otonomi Kerja berpengaruh signifikan melalui variabel Motivasi Intrinsik (tidak langsung) terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Otonomi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Beberapa rekomendasi diperlukan upaya penyelesaian masalah yang menghambat pencapaian kinerja, terutama pada kasus karyawan yang mengalami penurunan kinerja ketika sistem kerja hybrid diterapkan dan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan dapat melakukan langkah-langkah strategis dalam beberapa aspek krusial, seperti lingkungan kerja, infrastruktur teknologi, efisiensi kerja, dan motivasi intrinsik.
Keyword: Employee Performance, Hybrid Working, Switching Services Company

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: