Judul: Hubungan Karakteristik Tenaga Fungsional, Iklim Komunikasi Organisasi dengan Kepuasan Kerja di BPTP Lampung
Abstrak: Efeldivitas komunikasi organisasi ditentukan oleh seberapa besar organisasi tersebut dapal menfasiliiasi anggotanya mencapai tujuan, visi dan misi yang telah ditetapkan. Sebagai organisasi penelitian yang dibentuk ditingkat provinsi, praktik komunikasi yang dibangun dalam menunjang kineja BPTP sangatlah diperlukan, karena salah satu dasar pembentukan BPTP adalah untuk melembagakan kerjasama dari kegiatan kelompok peneliti dan penyuluh. Untuk mencapai kinerja itu diperlukan suasana berkomunikasi yang kondusif antara peneliti dan penyuluh sebagai pelaksana kegiatan penelitian serta tercapainya kepuasan ke ja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sebaran karaktetistik tenaga fungsional, iklim komunikasi organisasi dan kepuasan ke ja, serta menganalisis hubungan antara Retiga variabel tersebut. Desain penelitian adalah survei explanatory dan analisis korelasional. Pengarnbilan data dilakukan secara sensus. Populasi penelitian sebanyak 39 orang tenaga fungsional, terdiri dari 32 orang peneliti dan 7 orang penyuluh. 7ata primer didapatkan dari kuesioner, wawancara dan observasi sedangkan data sekunder diperoleh dari bagian Tata Usaha clan Seksi Pelayanan Teknis di SPTP Lampung. Analisis data menggunakan: (1) analisis frekuensi, (2) analisis deskriftif, (3) analisis rank Spearman, dan (4) analisis regresi linear berganda. Karakteristik responden yang diamati adalah umur, pendidikan, masa keja, jabatan, diklat, penghasilan, frekuensi berkomunikasi, curahan waktu keja. lklim komunikasi organisasi yang diarnati adalah kepercayaan, kejujuran, partisipasi pembuatan keputusan, keterbukaan dalam komunikasi ke atas dan ke bawah, sumber informasi, penyampaian pesan dan umpan balik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan berkomunikasi tenaga fungsional di BPTP Lampung dilihat dari suasana komunikasi yang diciptakan oleh pola hubungan antarpribadi yang berlaku dalam organisasi akan semakin baik atau berhubungan erat dengan karakteristik individu, bila diikuti dengan bertambahnya umur, tingkat pendidikan, masa kerja, jabatan fungsional, jumlah diklat yang diikuti, frekuensi berkomunikasi dan curahan waktu ke ja. Terdapat hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan kepuasan keja seperti: kepercayaan, kejujuran dan partisipasi pembuatan keputusan berkorelasi dengan diakui keberadaan di organisasi; keterbukaan dalam komunikar' ke bawah, sumber informasi dan penyampaian pesan berkorelasi dengan diakui keberadaan di organisasi dan senang dengan pimpinan. Berdasarkan hasil analisis regresi menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengatuhi kepuasan keja tenaga fungsional di BPTP Lampung adalah: jabatan fungsional, pendidikan, umur, kepercayaan, partisipasi pernbuatan keputusan, kejujuran, keterbukaan bekomunikasi ke atas, dan penghasilan.
Keyword: 

Judul: Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi dengan Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Aparatur Pemerintahan Desa
Abstrak: Iklim komunikasi organisasi merupakan persepsi pegawai mengenai peristiwa yang terjadi di lingkungannya. Kantor Desa Cibalung, Kecamatan Cijeruk, Kabupaten Bogor merupakan salah satu kantor desa yang memiliki berbagai prestasi. Prestasi yang sudah diraih tentu saja tidak lepas dari peran kinerja aparatur pemerintahan desa dan masyarakat yang terlibat dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan kepuasaan kerja yang dirasakan. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan iklim komunikasi organisasi dengan kepuasan kerja dan hubungan kepuasan kerja dengan kinerja aparatur pemerintahan desa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei dengan kuesioner yang didukung oleh data kualitatif melalui teknik wawancara mendalam dan studi literatur dengan responden sebanyak 36 orang. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat hubungan nyata antara iklim komunikasi organisasi (mendengarkan dalam komunikasi ke atas dan perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi) dengan kepuasan kerja (pekerjaan dan imbalan yang diterima) dan hubungan sangat nyata antara kepuasan kerja (pekerjaan dan imbalan yang diterima) dengan kinerja (proses kerja) aparatur pemerintahan desa.
Keyword: iklim komunikasi, kepuasan kerja, kinerja, komunikasi organisasi

Judul: Codiaeum Malesia
Abstrak: The Malesian genus Codiaeum has been revised based on the morphological character using available herbarium collections in Herbarium Bogor iense and loan specimens from Rijksherbarium Leiden. The study is based on the observation of 350 specimens. Eleven species have been recognized, namely Codiaeum variegatum, C. luzonicum, C. palawanense, C. trichocalyx, C. megalanthum, C. cilliatum, C. affine, C. tenerifolium dan C. hirsutum, C. macgregorii, C. ludovicianum. number of species is found in the Philippines The highest (8 species), Two species (C. tenerifolium and C. ludovicianum) endemic in Lousiade Archipelago of the New Guinea and C. affine endemic in Banguey Island. C. variegatum is widespread by nature or in cultivation almost in all of Malesian region. C. cillia tum is a species in the earliest level among the other species according to 20 selected characters.
Keyword: Codiaeum, Malesia