Judul: Pengembangan Bio-flokulasi sebagai Teknik Pemanenan Mikroalga Ramah Lingkungan
Abstrak: Microalgae harvesting is an important part in microalgae cultivating system. Microalgae harvesting technique system which commonly used are centrifugation, filtration and flocculation, but those techniques still have some disadvantages, such as not environmentally friendly, and high of energy used and costly. Bio-flocculation harvesting technique using the microalgae as a flocculant agent can be an alternative way to solve those problems. In this research, mixing of Tetraselmis suecica (flocculant) with Chlorella sp., and Nannochloropsis sp. (nonflocculant) in ratio of 1:4, 2:4, 3:4 and 4:4 (v/v) has conducted to obtain % recovery. The results show that Tetraselmis suecica species as a flocculant agent can fasten the harvesting of Chlorella sp. and Nannochloropsis sp. It can be proved with the increase of % recovery value of Chlorella sp. from 51.14±1.07% to 67.34±0.67% and Nannochloropis sp. from 20.52±1.17% to 42.43±0.40% at the first hour. The result shows that bioflocculation can be applied as microalgae harvesting technique.Microalgae harvesting is an important part in microalgae cultivating system. Microalgae harvesting technique system which commonly used are centrifugation, filtration and flocculation, but those techniques still have some disadvantages, such as not environmentally friendly, and high of energy used and costly. Bio-flocculation harvesting technique using the microalgae as a flocculant agent can be an alternative way to solve those problems. In this research, mixing of Tetraselmis suecica (flocculant) with Chlorella sp., and Nannochloropsis sp. (nonflocculant) in ratio of 1:4, 2:4, 3:4 and 4:4 (v/v) has conducted to obtain % recovery. The results show that Tetraselmis suecica species as a flocculant agent can fasten the harvesting of Chlorella sp. and Nannochloropsis sp. It can be proved with the increase of % recovery value of Chlorella sp. from 51.14±1.07% to 67.34±0.67% and Nannochloropis sp. from 20.52±1.17% to 42.43±0.40% at the first hour. The result shows that bioflocculation can be applied as microalgae harvesting technique.
Keyword: Harvesting Mikroalgae, Bio-flocculation, Recovery, Tetraselmis suecica, Chlorella sp., Nannochloropsis sp

Judul: Karakterisasi Pertumbuhan Mikroalga dan Penyisihan Nutrien dari Limbah Cair Rumah Pemotongan Hewan dengan Sistem Kultur Semi Kontinu
Abstrak: Organic wastewater with high nutrient content can stimulate uncontrolled microalgae growth. Whereas discipline control led growth can be very profitable. The research was performed to determine the characteristic of growth microalgae nutrient elimination from slaughterhouse wastewater in semi continuous culture system with 75% concentration of slaughterhouse wastewater : 25% consortium of microalgae. In addition, the separation and harvesting of microalgae for the known oil content was also investigated. Cultivation of microalgae has been done at a temperature and pH of the field approach, then temperature and pH dependent on state in the field daily. The light source is obtained directly from the sun. Circulation in a semi continuous culture media which have been made simply by aeration when sampling. Microalgae consortium cell density attained 640 000 cell/ml. During the cultivation for 18 days, the growth of Chlorella sp dominate the culture, that follow by growth of Euglena on day 20 after the death phase of Chlorella sp through. The best growth of Chlorella sp (on day-12) occurred with a concentration of nutrients containing: 1 mg/l for N-organic content, 1 mg/l for NNH3, 4 mg/l for N-NO3 - then total of nitrogen 6 mg/l, orthophosphate content of 10 mg/l, and potassium values of 87.5 mg/l with consortium cell density attained 3 130 000 cell/ml and TSS Filtration 1 930 mg/l. Convertion of biomass from TSS with amount of nitrogen or TKN (on day 2 until 12) is 180 mg TSS/ mg TKN and convertion of biomass from TSS with orthophosphate content in the same time is 4 200 mg TSS/ mg Orthophosphate. Maximum population of microalgae decrease due to lower nutrient content in culture media. Although the consortium of microalgae dominated by Chlorella sp, oil content (3.03%) and oil productivity is 3 000 liter/ha/year still low compared with a previous study, that have been in research by Hsieh and Wu (2009), Widjaja (2009) along with Danusubrata (2010). It was caused by nutrient treatment which have not yet optimum.
Keyword: 

Judul: Kajian Persyaratan Penempatan Jabatan Struktural Eselon Iv dan Iii Di Dinas Kebakaran Dki Jakarta
Abstrak: Dinas Kebakaran Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta adalah perangkat pelaksana Pemerintah DKI Jakarta dalam bidang pelaksanaan usaha pencegahan dan penanggulangan kebakaran serta perlindungan keselamatan jiwa termasuk harta benda dari bahaya kebakaran dan bencana lainnya di wilayah Ibukota Jakarta. Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya, Dinas Kebakaran DKI memiliki kewenangan dan tanggung jawab, sumberdaya, dana, sarana, prasarana dan personil yang memerlukan keahlian dan keterampilan, peralatan dan perlengkapan yang diatur dalam Peraturan Daerah (Perda) Nomor 9 Tahun 1980 Juncto Nomor 11 tahun 1986. Dimensi dan kompleksitas permasalahan kebakaran, dalam hal ini adalah kebakaran. kota merupakan salah satu bencana bagi di wilayah Kota DKI Jakarta. Terjadinya kebakaran kota semakin lama semakin bertambah seiring dengan perkembangan Jakarta sebagai kota metropolitan. Tingginya insiden-insiden yang terjadi pada beberapa periode belakangan ini, baik variasi jenis maupun penyebab dan akibat kerugian yang ditimbulkannya, memperlihatkan kecenderungan yang juga semakin meningkat yang secara keseluruhan masih merupakan kerugian yang langsung dapat dihitung, belum termasuk kerugian tak langsung sebagai akibat terjadinya insiden-insiden tersebut. Oleh karena itu, Dinas Kebakaran DKI Jakarta selaku organisasi yang berkompeten dalam penanggulangannya harus mengambil langkah-langkah antisipatif yang diperlukan agar pelaksanaan tugas yang berada dalam kondisi yang baik dapat dipertahankan atau bahkan ditingkatkan. Lajunya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTЕК), menghadapkan Dinas Kebakaran DKI Jakarta kepada berbagai permasalahan, terutama masalah rendahnya kualitas pelayanan kepada masyarakat. Masalah ini dirasakan oleh masyarakat karena adanya kebijakan zero growth sampai tahun 2000 oleh Menteri Pembinaan Aparatur Negara, sehingga membawa konsekuensi logis bagi unit instansi masing-masing untuk meningkatkan produktivitas kerja dengan memberdayakan sumberdaya manusia yang ada. Usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja harus disertai dengan pendidikan dan pelatihan atau dengan perpaduan pandangan antara karyawan dengan pimpinan untuk menciptakan kerjasama yang kondusif, pembinaan efektivitas kerja ke arah pengaturan dan pengusahaan secara maksimal dengan penempatan karyawan atau pegawai atas prinsip penempatan orang yang tepat pada tempat yang tepat (tke right man on the ringt job). Dalam upaya tersebut di atas, Dinas Kebakaran DKI Jakarta telah membuat standar jabatan dengan mengacu kepada National Fire Protection Association (NFPA). Namun demikian, standar jabatan tersebut berbenturan dengan peraturan-peraturan yang berlaku di Pememerintah DKI Jakarta. Benturan tersebut diantaranya adalah untuk karier dalam jabatan struktural Eselon IV dan III harus mengikuti dan lulus dari Diklat ADUM (Administrasi Umum) dan SPAMA (Staf dan Pimpinan Administrasi Tingkat Pertama). Hal ini tentunya membawa dampak tersendiri bagi Dinas Kebakaran DKI Jakarta dan mempengaruhi pelaksanaan penanggulangan kebakaran. Sebagaimana yang tercantum dalam Perda Nomor 11 Tahun 1986 mengenai struktur organisasi Dinas Kebakaran DKI Jakarta, sebagai 'ujung tombak Dinas Kebakaran adalah Kepala Kepala Suku Dinas Kebakaran di lima Wilayah Kotamadya. Untuk meningkatkan kemampuan manajerial dan teknisnya, pejabat-pejabat tersebut hendaknya dibekali kemampuan manajerial dan kemampuan tehnik sebagai fire fighter (petugas pemadam kebakaran) dan penguasaan wilayah kota untuk pengawasan penanggulangan kebakaran. Keberhasilan Dinas Kebakaran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi akan tercapai apabila didukung oleh peran sumberdaya manusia yang dimiliki. Oleh karena itu, mengingat pentingnya peran sumberdaya manusia dalam tugas operasional Dinas Kebakaran, maka perlu diupayakan adanya suatu rancang bangun sistem pengembangan karier melalui kajian persyaratan penempatan jabatan struktural Eselon IV dan III di Dinas Kebakaran DKI Jakarta. Berdasarkan latar belakang di atas dan
Keyword: Jabatan Struktural, Dinas Kebakaran