Judul: Efek Keterdedahan Siaran Televisi tentang COVID-19 di Kalangan Pekerja Kantor
Abstrak: Agenda setting merupakan peliputan berita televisi yang mengangkat isu tertentu menjadi lebih menonjol dibandingkan dengan isu lainnya. Strategi ini dapat memengaruhi opini dan perilaku publik terhadap isu yang ditonjolkan. Pandemi COVID-19 merupakan isu yang tengah diberikan perhatian besar oleh berbagai pihak. Adanya pembatasan aktivitas perkantoran di Provinsi DKI Jakarta dalam rangka penanggulangan pandemi mengakibatkan pekerja kantor menghabiskan lebih banyak waktu di rumahnya. Semakin meningkatnya waktu yang dihabiskan di rumah, semakin meningkat pula aktivitas menonton televisinya. Televisi memiliki peran penting dalam memengaruhi pengetahuan, sikap, dan tindakan khalayak. Dalam konteks pandemi, keterdedahan terhadap berita televisi tentang COVID-19 dapat menimbulkan efek pada khalayak, yaitu: efek kognitif, efek afektif, dan efek behavioral. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat keterdedahan khalayak di kalangan pekerja kantor terhadap siaran televisi tentang COVID-19, menganalisis faktor yang berhubungan dengan tingkat keterdedahan khalayak, dan menganalisis efek yang ditimbulkan oleh siaran televisi tentang COVID-19. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan pendekatan kuantitatif dan didukung oleh data kualitatif berupa wawancara terhadap 50 responden yang berprofesi sebagai pekerja kantor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan intensitas menonton televisi dan tingkat keterdedahan siaran televisi tentang COVID-19 terhadap sikap dan tindakan responden. Sebaliknya, hal tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap terhadap kognisi responden
Keyword: COVID-19, effect, exposure, television

Judul: The Analysis of Job Satisfaction’s Dimension towards Organizational Citizenship Behavior at PT Primajasa Perdanaraya
Abstrak: Pandemi COVID-19 ikut memberikan dampak negatif kepada PT Primajasa Perdanarayautama ditandai dengan menurunnya kepuasan kerja dan perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan. Pandemi ini juga memaksa karyawan untuk terus meningkatkan kinerja mereka, maka dari itu perusahaan perlu memperhatikan kepuasan kerja dan perilaku OCB karyawan agar kinerja perusahaan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis persepsi karyawan terhadap kepuasan kerja dan OCB saat sebelum dan setelah ada COVID-19, (2) menganalisis perbedaan kepuasan kerja dan OCB saat sebelum dan setelah ada COVID-19, (3) menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan OCB saat sebelum dan setelah ada COVID-19. Metode penarikan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan jumlah responden sebanyak 39 orang . Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Metode pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji wilcoxon dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi Microsoft Excel dan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan pada dimensi kepuasan kerja dan OCB saat sebelum dan setelah ada COVID-19. Selain itu, baik saat sebelum dan setelah ada COVID-19 dimensi kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap OCB, namun secara parsial saat sebelum ada COVID-19 variabel yang memberikan pengaruh positif dan signifikan adalah pekerjaan itu sendiri (X1), kompensasi (X2), promosi (X3), rekan kerja (X5), dan kondisi kerja (X6). Sedangkan pada saat setelah ada COVID-19, variabel yang memberikan pengaruh positif dan signifikan adalah kompensasi (X2), dan kondisi kerja (X6)., The COVID-19 pandemic also had an impact on PT Primajasa Perdanarayautama, marked by reduced on job satisfaction and employee Organizational Citizenship Behavior (OCB). This pandemic also forces employees to continue to improve their performance, therefore companies need to pay attention to job satisfaction and OCB so that company performance increases. This study aims to (1) analyze employee perceptions of job satisfaction and OCB before and after COVID-19, (2) analyze differences in job satisfaction and OCB before and after COVID-19, (3) analyze the effect of job satisfaction and OCB before and after COVID-19. The sampling method uses nonprobability sampling with 39 total respondents. This study uses primary and secondary data. Data processing and analysis methods used are Wilcoxon test and multiple linear regression analysis with the help of Microsoft Excel and SPSS applications. The results showed that there were differences in the dimensions of job satisfaction and OCB before and after COVID-19. In addition, both before and after COVID-19, the dimensions of job satisfaction simultaneously affected OCB, but partially before there was COVID-19 the variables that had a positive and significant effect were work itself (X1), compensation (X2), promotions (X3), coworkers (X5), and working conditions (X6). Meanwhile, prior to COVID-19, the variables that had a positive and significant effect were compensation (X2) and working conditions (X6).
Keyword: COVID-19, job satisfaction, OCB

Judul: Phylogenetic analysis of subgenus Dieramalpinia (Alpinia carolinensis clade) - Zingiberaceae based on ITS sequences
Abstrak: The most recent infra-generic classification of Alpinia Roxb. by Smith divided the genus into two subgenera (Alpinia and Dieramalpinia) with 11 sections and 12 subsections. One of the sections of Alpinia subgenus Dieramalpinia is Myriocrater which contains about 16 species. The most recent phylogenetic study that included species from Alpinia subgenus Dieramalpinia was done by Kress et al. (2007). They sampled only eight species and found that these were nested within a clade referred to as the Alpinia carolinensis clade. This clade was well supported and may be separated as a genus if sampling more species confirms the result. The objectives of the present project are to compare ITS within one species; to test the monophyly of Alpinia section Myriocrater; to test whether adding more samples still supports the Alpinia carolinensis clade. The present study included thirty-nine samples representing nineteen taxa from Alpinia; seven samples are still unidentified at species level. Sequences of the Internal Transcribed Spacer were used in the analysis. The result showed that ITS sequence of Myriocrater’s species are more conserved than another group in Zingiberaceae. There are base variations within species level. The Alpinia section Myriocrater plus five species from other section is not monophyletic. The Alpinia carolinensis clade still includes three sections of Smith classification (Dieramalpinia, Myriocrater and Pycnanthus) from subgenus Dieramalpinia. Alpinia subgenus Dieramalpinia section Eubractea and one species of section Dieramalpinia are separated into another clade.
Keyword: Alpinia, Myriocrater, Dieramalpinia, Alpinia carolinensis clade