Judul: The Effect of Job Burnout and Cyberloafing on
Employee Performance with Organizational Commitment as a Moderating Variable
at XYZ University
Abstrak: Evolusi internet telah banyak mengubah dinamika tempat kerja tradisional. Internet telah mengubah kebiasaan kerja, meningkatkan akses informasi, dan memperkuat kolaborasi lebih efisien. Namun demikian, penggunaan internet yang tidak terkendali dan tidak sesuai dengan pekerjaan seperti browsing media sosial, menonton video, atau bermain game online dapat berdampak negatif. Hal ini dikenal sebagai cyberloafing. Penelitian ini menguji pengaruh job burnout dan cyberloafing terhadap kinerja yang dimoderatori oleh komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PTN XYZ berjumlah 377 responden. Data penelitian diperoleh dengan mengisi kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis PLS-SEM dengan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) job burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap cyberloafing; (2) komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap cyberloafing; (3) komitmen organisasi dapat memoderasi hubungan antara job burnout dan cyberloafing; (4) job burnout berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai; dan (5) cyberloafing berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai;, The development of the internet has considerably altered the traditional workplace environment. Through providing access to a wealth of information and facilitating efficient collaboration, the internet has significantly changed people
Keyword: Job burnout, cyberloafing, Kinerja pegawai, Komitmen organisasi

Judul: Strategy to Improve Employee Performance in the Implementation of Hybrid Work System (Case Study of PT XYZ)
Abstrak: Salah satu dampak pandemi Covid-19 terhadap industri di Indonesia adalah penerapan pembatasan mobilitas yang ketat, termasuk industri Information Technology (IT). Meningkatnya kebutuhan akan layanan online dan teknologi informasi mendorong pengembangan dan inovasi untuk menciptakan ide-ide baru dalam penerapan teknologi informasi di berbagai bidang, seperti e-commerce, online learning, work from home (WFH), dan lain sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan merumuskan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam penerapan sistem kerja hybrid di perusahaan jasa switching. Terdapat 83 sampel dengan menggunakan teknik pengumpulan data probability sampling dengan simple random sampling. Pengolahan data menggunakan metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) dan metode Structural Equation Model (SEM). Diyakini bahwa kondisi kerja saat ini yang melibatkan penerapan sistem kerja hybrid, kurang efisien. Hal ini disebabkan oleh pekerja yang menangani tugas dengan kurang responsif sehingga menurunkan SLA (Service Level Agreement) yang diberikan kepada klien. SLA dalam dunia bisnis adalah cara terbaik agar pihak-pihak yang terlibat menuntaskan kewajiban masing-masing, dapat berupa kontrak yang menetapkan sekumpulan kewajiban yang akan diberikan kepada pihak lain, seperti vendor dan customer. Perjanjian ini umumnya dibentuk atas dasar kesepakatan bahwa pihak yang terlibat perlu mengikuti beberapa aturan agar hubungan bisnis bisa berjalan lancar. Sistem kerja yang efisien dan kesederhanaan koordinasi dalam skenario kerja hybrid yang memfasilitasi pemenuhan SLA kepada klien internal dan eksternal adalah prasyaratan yang diharapkan untuk penerapan kerja hybrid. Melakukan penilaian untuk menyusun taktik dan meningkatkan efektivitas sistem kerja hybrid adalah jawaban untuk mengatasi masalah saat ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja, Infrastruktur Teknologi, Efisiensi Kerja, Motivasi Intrinsik berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan dan Otonomi Kerja berpengaruh signifikan melalui variabel Motivasi Intrinsik (tidak langsung) terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Otonomi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Beberapa rekomendasi diperlukan upaya penyelesaian masalah yang menghambat pencapaian kinerja, terutama pada kasus karyawan yang mengalami penurunan kinerja ketika sistem kerja hybrid diterapkan dan dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan dapat melakukan langkah-langkah strategis dalam beberapa aspek krusial, seperti lingkungan kerja, infrastruktur teknologi, efisiensi kerja, dan motivasi intrinsik.
Keyword: Employee Performance, Hybrid Working, Switching Services Company

Judul: Pola Reproduksi Babi
Abstrak: Pubertas pada babi jantan umumnya dapat dicapai pada umur 5 sampai 7 bulan dengan variasi 4 sampai 8 bulan. Babi jantan muda sebaiknya dibiarkan mencapai umkur 8 sampai 9 bulan sebelum digunakan untuk menagwini betina. Pada babi betina pubertas dicapai pada umur 5 sampai 8 bulan dengan rata-rata 6 bulan. Sedangkan umur yang dianjurkan untuk perkawinan pertama adalah 8 sampai 10 bulan.
Keyword: