Judul: Hubungan Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi Dengan Kinerja Penyuluh Kehutanan Terampil (Kasus di Kabupaten Purwakarta dan Kabupaten Kuningan, Provinsi Jawa Barat)
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk : 1) mengidentifikasi faktor motivasi berprestasi, iklim organisasi dan kinerja Penyuluh Kehutanan Terampil di Kabupaten Purwakarta dan Kabupaten Kuningan Provinsi Jawa Barat, dan 2) menganalisis hubungan motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan kinerja Penyuluh Kehutanan Terampil Penelitian dilaksanakan pada bulan Maret – April 2009 di Kabupaten Purwakarta dan Kabupaten Kuningan Provinsi Jawa Barat. Metode pengambilan data menggunakan kuisioner wawancara dengan teknik pengambilan contoh proportional random sampling sebanyak 30 orang Penyuluh Kehutanan Terampil dari jumlah populasi sebanyak 43 orang Penyuluh Kehutanan Terampil yang terdapat di Kabupaten Purwakarta dan Kabupaten Kuningan, Provinsi Jawa Barat. Salah satu faktor internal yang diduga mempengaruhi kinerja penyuluh adalah motivasi, khususnya motivasi berprestasi, sedangkan faktor eksternal adalah iklim organisasi. Kedua peubah ini diduga mempunyai hubungan yang nyata dengan kinerja Penyuluh Kehutanan Terampil, baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama.
Keyword: 

Judul: Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Eksternal Dan Internal Herzberg Terhadap Motivasi Berprestasi Pegawai Pada Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah XVI Kementerian Kehutanan Palu Sulawesi Tengah
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan aset penting yang harus diperhatikan karena manusia berperan aktif dalam menetapkan rencana, sistem, proses dan tujuan instansi. Dilihat dari TUPOKSI BPKH Wilayah XVI Palu, sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting untuk menunjang tercapainya tujuan Instansi secara maksimal. Oleh karena itu pengembangan sumber daya manusia (pegawai) harus selalu ditingkatkan dari waktu ke waktu. Untuk dapat termotivasi dan menjadi produktif, pegawai harus memiliki minat besar dan mendapat kepuasan lahir batin dari pekerjaannya maka dari itu diperlukan peningkatan motivasi berprestasi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Hal ini dapat dilakukan dengan cara menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi yang ada dalam diri pegawai, seperti gaji, hubungan dengan atasan, hubungan sesama rekan kerja, peraturan kebijakan Instansi, tanggung jawab, kondisi kerja, kemampuan dan pengembangan potensi individu, pengakuan dan pekerjaan itu sendiri. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) Mengetahui gambaran umum motivasi berprestasi BPKH Wilayah XVI Palu Kementerian Kehutanan, 2) Mengidentifikasi faktor-faktor motivasi kerja eketernaldan internal yang mempengaruhi motivasi berprestasi pegawai pada BPKH Wilayah XVI Palu Kementerian Kehutanan., 3) Menganalisis seberapa besar pengaruh faktor-faktor motivasi kerja eketernaldan internal mempengaruhi motivasi berprestasi pegawai pada BPKH Wilayah XVI Palu Kementerian Kehutanan, 4) Mengetahui alternatif solusi yang dapat direkomendasikan dalam rangka meningkatkan motivasi berprestasi karyawan BPKH Wilayah XVI Palu. Data yang dikumpulkan adalah data primer dan data sekunder. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Dari hasil analisis deskriptif dapat dilihat bahwa secara umum tingkat motivasi berprestasi pegawai BPKH Wilayah XVI Palu sudah cukup baik atau cukup termotivasi dilihat dari skor ratan sebesar 3,39 yaitu berada pada rentang cukup setuju terhadap faktor-faktor eksternal dan internal yang dinilai mempengaruhi motivasi berprestasi pegawai. Hasil analisis regresi menunjukan bahwa faktor yang mempengaruhi motivasi berprestasi pegawai adalah Hubungan antara Atasan dan Bawahan (X1 ) dengan koefisien sebesar 0,091; Peraturan dan Kebijakan Instansi (X3 ) dengan koefisien sebesar 0,134; Kondisi Kerja (X4 ) dengan koefisien sebesar 0,088; Gaji (X5 ) dengan koefisien sebesar 0,170; dan Pekerjaan Itu Sendiri (X10 ) dengan koefisien sebesar 0.088.
Keyword: Manajemen sumberdaya manusia; Pengaruh faktor-faktor internal dan eksternal herzberg; Motivasi berprestasi

Judul: Characterizations of low alloy steel sae 4422  plated with chromic acid (Cro3)
Abstrak: Characterizations of low alloy steel SAE 4422 plated with chromic acid (CrOrO3) was use Optical Microscopy (OM), Scanning Electron Microscopy (SEM), X-Ray Diffraction (XRD), RD),Energy Dispersive Analysis of X-Ray (EDAX), Hardness Test and Roughness Test. Microstructures analysis exhibits cracks and grain boundaries microcracks as a characteristics of chrome metal found at plating metal. Perlite and Ferrite as grains of steel found at base metal with grain boundaries around it. Phase analysis of plating metal appropriate to chrome metal with lattice constant (a) is 2.559 Å and phase analysis of base metal appropriate to iron ferrite with lattice constant (a) is 3.318 Å. Both plating and base metal have cubic system. Chemical analysis of plating metal at surface section exhibits that cracks area have highest value of carbon element compare with grains and grains boundaries area. While chemical analysis of base metal at cross section exhibits that perlite have highest value of carbon element compare with ferrite and grain boundaries. The hardness value of plating metal at surface section and cross section are 753 and 637 VHN. While, the hardness value of base metal and interface area at cross section are 205 and 373 VHN. The roughness value at measurement points of chrome surface for as received sample are 0.445 μm. Observation used Optical Microscopy and Scanning Electron Microscopy exhibits surface irregularities combine to form surface texture of plating metal at surface section.
Keyword: