Judul: Penentuan kebutuhan pelatihan bagi karyawan di Perusahaan agroindustri  : Studi Kasus di PT.Mustika Ratu Jakarta
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan bagi supervisor di PT Mustika Ratu Jakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Training Neeed Assesment Tools (T-NAT). Pada metode ini dilakukan perbandingan antara kemampuan kerja pribadi (KKP) yang ditunjukkan oleh seorang karyawan dengan kemampuan kerja jabatan (KKJ) yang dituntut oleh perusahaan. Penilaian didasarkan pada uraian pekerjaan yang telah ditetapkan oleh perusahaan dan dilakukan terhadap 8 orang penyelia di bagian produksi.. Perusahaan telah melakukan beberapa jenis pelatihan terhadap penyelia di bagian produksi. Sebagian besar penyelia merasa memperoleh manfaat berupa kemampuan kerja yang cukup meningkat. Atasan dari penyelia juga menilai adanya peningkatan kemampuan penyelia setelah mengikuti pelatihan. Penilaian terhadap hal-hal yang berhubungan dengan teknis pelaksanaan pelatihan juga cukup baik sehingga secara umum penyelia memberikan penilaian yang baik terhadap pelatihan yang telah diberikan oleh perusahaan...
Keyword: 

Judul: Strategi pelatihan penyelia dalam upaya peningkatan produktivitas kerja : Studi kasus di PT Mustika Ratu
Abstrak: Situasi persaingan yang semakin tajam dan perubahan teknologi yang cepat serta pertumbuhan ekonomi yang cukup tinggi, berpengaruh terhadap pola kebutuhan konsumen. Oleh karena itu, untuk dapat mengantisipasi perubahan yang ada serta mengembangkan usahanya, perusahaan harus dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas sumber daya manusianya. Pelatihan bagi penyelia pada PT. Mustika Ratu diperlukan untuk meningkatkan unsur yang terdapat di dalam diri setiap pimpinan dalam hal ini adalah peningkatan pengetahuan, ketrampilan dan sikap. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor pelatihan dan mengetahui hubungan pelatihan tersebut terhadap peningkatan produktivitas kerja serta menentukan strategi sistem pelatihan yang tepat. Ruang lingkup penelitian dititikberatkan pada aspek sumberdaya manusia melalui pelatihan, bagi penyelia yang berada di departemen plant (pabrik). Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap peningkatan produktivitas, hipotesa yang diajukan adalah adanya hubungan antara pelatihan dengan peningkatan produktivitas kerja karyawan pada level penyelia. Uji hipotesa ini dilakukan dengan metode Chi Square dan Koefisien Kontingensi dan untuk menentukan alternatif strategi sistem pelatihan yang paling sesuai digunakan metode PHA (Proses Hirarki Analitik)...
Keyword: 

Judul: Dynamical System of Hepatitis B in Three Groups with Vaccination
Abstrak: The aim of this study is to modify the hepatitis B transmission model in three age groups involving vaccination from the model conducted by Zhoe and Zhang.The method used is to analyze the stability of the fixed point and its basic reproduction number (R_0). Performed stability analysis and numerical simulation to see population dynamics. Next, a sensitivity analysis of the parameters was carried out to see its effect on R_0. From the analysis obtained two fixed points, namely non-endemic and endemic fixed points. Non-endemic fixed points are locally asymptotically stable if R_0 <1 Meanwhile, the endemic fixed point is locally asymptotically stable if R_0 > 1. Hepatitis vaccination affects the number of susceptible population, because the more successful the vaccination, the smaller the number of susceptible populations so that the smaller the population will be infected.
Keyword: Dynamic, Hepatitis B, Vaccine, Mathematical model