Judul: Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kebahagiaan di Tempat Kerja Karyawan Auto 2000 Dramaga
Abstrak: Karyawan yang bahagia di tempat kerja adalah mereka yang sering mengalami emosi positif seperti kegembiraan, minat dan kebanggaan, dan emosi negatif yang jarang terjadi seperti kesedihan, kecemasan dan kemarahan. Kebahagiaan tersebut selalu dikaitkan dengan kehidupan dan pekerjaan positif seperti kepuasan hidup, kondisi kesehatan yang baik, kinerja, dan komitmen kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebahagiaan di tempat kerja karyawan Auto 2000 Dramaga dan pengaruh faktor-faktor kebahagiaan di tempat kerja terhadap kebahagiaan di tempat kerja karyawan Auto 2000 Dramaga. Faktor yang digunakan adalah employee engagemet, organizational commitment, dan job satisfaction. Analisis data menggunakan analisis statistika deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Analisis deskriptif menunjukkan bahwa karyawan divisi sales lebih bahagia daripada karyawan divisi service. Analisis regresi linier pada uji F karyawan divisi sales dan divisi service membuktikan ketiga faktor secara bersama-sama berpengaruh terhadap kebahagiaan di tempat kerja, sedangkan pada analisis regresi linear uji t secara parsial menunjukkan bagi karyawan divisi service dan divisi sales, employee engagement berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kebahagiaan di tempat kerja.
Keyword: kebahagiaan di tempat kerja, keterlibatan karyawan, kepuasan kerja, komitmen organisasi

Judul: Studi Kepuasan Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Motiv Asi Kerja Karyawan Di Pt. Rante Mario Makassar
Abstrak: P!:mahaman mengenai bekerja selama ini hanya memandang aspek ekonomis dan teknis sehingga cenderung mengabaikan aspek sosial dan psikologis pekerja. Bekerja juga berhubungan dengan pengetahuan mengenai motivasi, sikap, kepuasan dan semangat kerja yang dimiliki pekerja. Penelitian mengenai kepuasan kerja dan pengaruhnya terhadap tingkat motivasi kerja karyawan bertujuan mengetahui antara lain tingkat ketidak puasan para pekerja, faktor-faktor yang mempengaruhi serta penyebab tinggi rendahya tingkat motivasi kerja dan hubungan antara tingkat kepuasan terhadap tingkat motivasi. Meialui peneiitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan motivasi melalui peningkatan kepuasan kerja. Faktor-faktor yang dikaji dalam memahami pengaruh kepuasan kerja terhadap tingkat motivasi antara lain hubungan pekerja dengan atasan dan bawahan, hubungan pekerja dengan rekan kerja, kondisi kerja, kompensasi dari perusahaan seTta kebijakan perusahaan. Metode yang digunakan yaitu teknik observasi, pengisian angket kuisioner dan wawancara sebagai sudut pandang bagi penguatan teknik pengisian kuisioner.
Keyword: 

Judul: Molecular Systematics of Tree Frog Nyctimystes infrafrenatus infrafrenatus (Tyler 1971) from Papua and Moluccas
Abstrak: Nyctimystes infrafrenatus memiliki permasalahan taksonomi yang cukup kompleks. Spesies ini pertama kali dideskripsikan dengan nama Hyla infrafrenata. Kemudian berdasarkan karakter morfologinya spesies ini dikelompokkan ke dalam genus Litoria dan lebih dikenal dengan nama Litoria infrafrenata namun hasil analisis filogenetika molekuler menempatkan spesies ini pada clade Nyctimystes. Nyctimystes infrafrenatus memiliki dua subspesies yaitu Nyctimystes infrafrenatus infrafrenatus dan Nyctimystes infrafrenatus militarius. Subspesies N. infrafrenatus militarius memiliki distribusi yang terbatas pada Kepulauan Bismarck, Papua New Guinea sedangkan N. infrafrenatus infrafrenatus distribusinya mencakup wilayah utara Sulawesi, Kepulauan Maluku, Pulau Timor, Papua, Australia hingga Kepulauan Solomon. Distribusi yang luas tersebut dapat memunculkan fenomena kriptik spesies. Populasi spesies ini di wilayah Indonesia mewakili dua subregion zoogeografi yang memiliki sejarah pembentukan wilayah yang berbeda yaitu Papua dan Wallacea. Lautan merupakan barrier utama distribusi hewan amfibi karena rendahnya toleransi amfibi terhadap salinitas. Hal ini menimbulkan kemungkinan bahwa N. infrafrenatus infrafrenatus populasi Maluku berbeda dari populasi Papua. Penelitian sebelumnya tentang morfometrik menunjukkan adanya perbedaan ukuran kaki belakang individu betina antara populasi N. infrafrenatus infrafrenatus Papua dan Maluku. Temuan tersebut perlu ditelusuri lebih lanjut dengan pendekatan molekuler. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sistematika N. infrafrenatus infrafrenatus dari Papua dan Maluku. Penanda genetik yang digunakan pada analisis molekuler adalah sekuens gen 16S rRNA. Hasil pensejajaran sekuens ini digunakan untuk rekonstruksi pohon filogenetik, mengestimasi waktu divergensi dan jarak genetik kedua populasi tersebut. Hasil rekonstruksi pohon filogenetik menempatkan semua sampel N. infrafrenatus infrafrenatus pada satu clade monofiletik (MLBS 99%, BPP= 100%). Clade ini kemudian membentuk dua subclade yaitu subclade A yang terdiri atas sampel-sampel dari Papua dan Australia (subclade Papua) serta subclade B yang terdiri dari sampel-sampel Halmahera dan Ternate (subclade Maluku). Hasil estimasi waktu divergensi menunjukkan bahwa kedua subclade tersebut mulai terpisah sejak 6.03 juta tahun lalu (jtl). Jarak genetik antara kedua subclade (2,3,- 4,2%) berada pada threshold beda spesies 3%. Sampel Australia dan populasi Papua mewakili “the true” N. infrafrenatus sedangkan populasi Maluku dengan jarak genetik 3,9-4,2% dengan sampel Australia terindikasi kuat secara genetik merupakan spesies yang berbeda. Berdasarkan artikel 23 ICZN, nama Nyctimystes tennuigranulatus dapat digunakan terutama untuk populasi Maluku bagian utara. Analisis lebih lanjut secara morfologi, akustik dan ekologi yang melibatkan sampel dari Ambon diperlukan untuk menentukan status taksonomi populasi Maluku secara menyeluruh.
Keyword: 16S rRNA, Moluccas, molecular systematics, Nyctimystes, Papua