Judul: Analisis persepsi penilaian prestasi kerja dan hubungannya dengan motivasi kerja karyawan operator dengan motivasi kerja karyawan operator mesin di plant C PT. Gajah Tunggal, Tangerang Banten
Abstrak: Industri otomotif di Indonesia masih memiliki prospek yang baik untuk terus tumbuh dan berkembang. Peluang ini masih terbuka lebar bila dikaitkan dengan kebutuhan transportasi ynag terus meningkat. Salah satu industri yang berkaitan dengan industri kendaraan bermotor menyebabkan kebutuhan ban juga ikut meningkat. Bisnis ban yang telah terlibat dalam perdagangan global tentunya tidak luput dari tuntutan globalisasi, sehingga setiap produsen ban baik kecil maupun besar akan berusaha beradaptasi untuk memenuhi tuntutan globalisasi.
Keyword: 

Judul: Analisis sistem penilaian prestasi dan motivasi kerja karyawan bagian produksi PT. Elangperdana tyre industry
Abstrak: Industri ban mobil pertama kali berdiri di Indonesia dipelopori oleh PT Goodyear pada tahun 1935 dan PT Intirub pada tahun 1959. Saat ini terdapat sembilan perusahaan produsen ban yang terdaftar di Asosiasi Perusahaan Ban Indonesia (APBI). Perkembangan industri ban dan masuknya ban murah dari Cina memicu peningkatan produktivitas perusahaan. Produktivitas sumber daya manusia suatu perusahaan atau organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor, seperti kesempatan memperoleh pendidikan dan pelatihan; penilaian prestasi kerja yang adil, rasional dan objektif; sistem imbalan dan berbagai faktor lainnya. PT Elangperdana Tyre Industry (PT EPTY) adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi ban. Dalam memproduksi ban, perusahaan selalu berusaha untuk memperhatikan dan memprioritaskan mutu dan inovasi dari ban yang dihasilkan demi memenuhi harapan dan kepuasan pelanggan. PT. EPTY dalam memproduksi ban tidak dapat dipisahkan dari keterlibatan seluruh karyawan terutama karyawan bagian produksi, sehingga perusahaan harus mampu mengoptimalkan penggunaan sumber daya manusianya. Terwujudnya prestasi perusahaan tidak lepas dari prestasi karyawannya. Mengingat karyawan bagi sebuah organisasi memiliki peranan yang sangat penting, sehingga motivasi karyawan dalam bekerja perlu diperhatikan khusus. Salah satu cara untuk memotivasi adalah dengan melakukan penilaian prestasi kerja pada karyawan. Saat ini penilaian prestasi kerja yang dilakukan PT EPTY masih terdapat subjektifitas dan cendrung bersifat satu arah saja. Berdasarkan uraian diatas, maka masalah yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah (1)Bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan bagian produksi pada PT EPTY? (2)Bagaimana hubungan tingkat motivasi kerja karyawan dengan faktor-faktor penentu motivasi kerja karyawan bagian produksi pada PT EPTY? (3)Bagaimana sistem penilaian prestasi kerja karyawan bagian produksi PT EPTY ? (4) Adakah hubungan sistem penilaian prestasi kerja dengan tingkat motivasi kerja karyawan bagian produksi PT EPTY dan bagaimana hubungannya? Lokasi penelitian adalah PT Elangperdana Tyre Industry di JL. Elang Desa Sukahati Citeureup-Bogor, Jawa Barat. Data yang digunakan pada penelitian berupa data primer dan sekunder. Analisis data untuk evaluasi pelaksanaan penilaian prestasi kerja menggunakan analisis kualitatif deskriptif. Analisis data untuk faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja menggunakan uji korelasi rank Spearman. Pelaksanaan penilaian prestasi kerja di PT EPTY bertujuan untuk menentukan kenaikan gaji karyawan (merit increase). Metode yang digunakan dalam penilaian prestasi kerja adalah metode skala penilaian. Penilaian prestasi kerja karyawan PT EPTY dilaksanakan setahun sekali. Sosialisasi tentang pelaksanaan penilaian prestasi kerja perusahaan cukup baik dan transparan terlihat dari persepsi sebagian responden yang menyatakan cukup mengetahui tentang waktu, metode, prosedur dan proses penilaian. Hasil dari penilaian prestasi kerja tidak dirahasiakan oleh perusahaan. Urutan faktor-faktor ekstrinsik yang berhubungan positif dan nyata dengan motivasi kerja karyawan PT EPTY berdasarkan uji korelasi dari yang paling kuat hubungannya adalah hubungan atasan dan bawahan, hubungan sesama rekan kerja, peraturan dan kebijakan perusahaan, kondisi kerja dan kompensasi. Faktor kompensasi merupakan faktor yang paling lemah hubungannya dengan motivasi kerja. Oleh karena itu, pihak manajemen PT EPTY disarankan agar lebih mempererat dan meningkatkan hubungan atasan dan bawahan yang selama ini telah terjalin dengan baik sehingga tercipta kondisi kerja yang lebih baik. Manajemen juga perlu membuat iklim kerja tim yang kondusif antara atasan dan bawahan, maka kecenderungannya akan meningkatkan motivasi kerja karyawan. Pihak manajemen juga perlu mengkaji ulang nilai kompensasi yang selama ini dirasa kurang dan juga perlu memperbaiki kelengkapan fasilitas
Keyword: Ban mobil

Judul: Synthesis of Apatite - Chitosan Composite Using Duck Eggshell and Chitosan with Temperature and pH Control
Abstrak: Composite of apatite-chitosan was prepared by using chitosan as polymer matrix. Calcium phosphate was prepared from CaO and (NH4)2HPO4, which the ratio Ca : P had to be 1.67. Chitosan is produced by deacetilase from biopolymer chitin. Duck eggshell (95% CaCO3) as starting material was converted to be calcium oxide (CaO) through calcinations with temperature 1000oC for 5 hours. In-situ and ex-situ methods were prepared from apatite and chitosan (dissolved with acetate acid 2%). Calcium phosphate prepared for bone implantation, but it is too fragile and brittle to be implant into the body. So addition of chitosan can decrease crystalinity and increase mechanic characteristic (tougher). Composite apatite-chitosan was resulted by fast precipitation. Fast precipitation was held in a breaker glass with nitrogen atmosphere, under controlled temperature at 37oC and pH 7, in order to increase amount of hydroxyapatite. Precipitation with CaO which was dropped by (NH4)2HPO4. Hydroxyapatite and chitosan were appearing at samples with in-situ and ex-situ methods which indicating by peak matching of XRD (closed lattice parameter, crystal size), overlapping at FTIR spectra and supporting by SEM picture (homogenous and agglomerated particle). However, it still needs further research to examine biocompatibility osteoconductive degree of sample by in-vivo and in-vitro test.
Keyword: