Judul: Evaluasi pelatihan hubungan komunikasi atasan-bawahan tanggal 10 - 12 Mei 1999 PT Indosat Tbk, Jakarta Pusat
Abstrak: Manusia merupakan aset organisasi penting yang dimiliki oleh perusahaan karena mempengaruhi efisiensi dan efektivitas organisasi. Pengembangan profesionalisme tenaga kerja adalah syarat utama pengembangan dunia usaha yang kompetitif sehingga menghasilkan produk dan jasa berkualitas tinggi. GBHN 1993 menegaskan bahwa peningkatan kualitas tenaga kerja merupakan tanggung jawab bersama pemerintah, masyarakat dan dunia usaha. Peningkatan kualitas sumber daya manusia ini dapat dilakukan melalui jalur pendidikan dan pelatihan antara lain seminar dan lokakarya serta jalur non pendidikan dan pelatihan. Pelaksanaan pelatihan membutuhkan dana yang besar, karena itu pelatihan harus dirancang secara cermat sesuai dengan kebutuhan karyawan sehingga pelatihan memberikan kontribusi yang nyata dalam meningkatkan kemampuan dan kinerja karyawan yang mengikutinya. Evaluasi pelatihan perlu dilakukan untuk mengetahui kontribusi pelatihan dalam mencapai sasaran dan tujuan perusahaan, melihat relevan tidaknya pelatihan dengan kondisi perusahaan dan menyempurnakan program pelatihan dimasa yang akan datang. Evaluasi pelatihan mencakup evaluasi reaksi, evaluasi pembelajaran, evaluasi perilaku serta evaluasi hasil dan keempat evaluasi tersebut terkait satu sama lain. Hasil pelatihan yang baik didukung oleh perubahan perilaku. Perubahan perilaku didukung oleh pembelajaran, motivasi peserta menerapkan hasil dan dukungan atasan serta rekan kerja staf dalam menerapkan hasil pelatihan tersebut. Pembelajaran yang baik didukung oleh Hak cipta millk IPB University reaksi positif peserta terhadap pelatihan sementara positif tidaknya reaksi dipengaruhi oleh respon peserta terhadap materi pelatihan, instruktur fasilitas pelatihan dan metode pelatihan yang digunakan. Dalam hal ini penulis memasukkan satu variabel lagi yaitu motivasi peserta mengikuti pelatihan. Sehubungan dengan hal itu tujuan penelitian ini adalah 1) mengetahui reaksi peserta terhadap pelatihan hubungan komunikasi atasan-bawahan pada tanggal 10-12 Mei 1999 di PT. Indosat Tbk 2) Melihat indikasi peningkatan kemampuan staf setelah mengikuti pelatihan. Penelitian dilakukan di PT Indosat Tbk Jakarta Pusat mulai bulan Juli sampai September 1999. Data yang diolah dan dianalisis merupakan data primer, diperoleh melalui wawancara langsung dengan staf yang mengikuti pelatihan hubungan komunikasi atasan-bawahan pada tanggal 10-12 Mei 1999, staf bagian pendidikan dan pelatihan dan atasan staf yang mengikuti pelatihan yang bersangkutan. Data sekunder berasal dari literatur dan dokumen perusahaan. Pemilihan responden dilakukan secara sengaja (purposive sampling) yaitu responden yang mengikuti pelatihan hubungan atasan-bawahan pada tanggal 10-12 Mei 1999…dst
Keyword: 

Judul: Evaluasi Pelatihan WISE Leadership terhadap Peningkatan Kompetensi Karyawan pada PT Tirta Investama Depo Kawasan Jakarta Timur
Abstrak: Persaingan bisnis global yang semakin ketat dewasa ini yang ditandai dengan perubahan lingkungan yang semakin kompleks dan inovasi teknologi yang sangat cepat menuntut para pelaku usaha agar memiliki keunggulan dan daya saing tinggi untuk dapat terus bertahan dalam persaingan. Salah satu langkah strategis yang dapat dilakukan oleh pimpinan perusahaan adalah dengan meningkatkan kompetensi sumber daya manusia melalui program pelatihan. Suatu tantangan bagi pimpinan perusahaan untuk melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan pelatihan di organisasinya untuk memastikan bahwa pelatihan sudah berjalan efektif. Pelatihan WISE (Work In Safety Environment) Leadership diselenggarakan oleh PT Tirta Investama sebagai komitmen manajemen dalam memperbaiki perilaku dan budaya untuk menciptakan iklim kerja yang sehat dan aman. Sasaran utama dari pelatihan ini adalah zero accident atau nihil kecelakaan. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) mempelajari evaluasi pelatihan WISE Leadership berdasarkan penilaian karyawan; (2) mempelajari tingkat kompetensi yang dimiliki karyawan setelah mengikuti pelatihan WISE Leadership; dan (3) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kompetensi karyawan. Data penelitian yang dikumpulkan terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui hasil wawancara dengan pihak terkait dan hasil pengisian kuesioner. Data sekunder diperoleh dari berbagai literatur, berupa arsip data perusahaan, buku-buku yang relevan dengan topik penelitian, hasil penelitian terdahulu, media internet, serta literatur lain yang berkaitan dengan penelitian ini. Teknik yang digunakan dalam menentukan responden dalam penelitian ini adalah teknik sensus. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan rataan skor dan analisis Path Modeling Partial Least Square (PMPLS). Analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan dalam menilai efektivitas pelatihan WISE Leadership dan tingkat kompetensi karyawan. Analisis Path Modeling Partial Least Square digunakan untuk menganalisis pengaruh efektivitas pelatihan terhadap kompetensi serta menganalisis pengaruh pelatihan terhadap karakteristik-karakteristik kompetensi. Berdasarkan hasil analisis deskriptif diketahui rataan skor evaluasi pelatihan sebesar 3,33. Hal ini dapat diintepretasikan bahwa berdasarkan persepsi responden pelatihan dinilai sudah sangat efektif. Rataan skor tingkat kompetensi sebesar 3,42. Hal ini dapat diintepretasikan bahwa berdasarkan persepsi responden tingkat kompetensi karyawan setelah mengikuti pelatihan dinilai sangat baik. Berdasarkan hasil analisis Path Modeling Partial Least Square diketahui pengaruh efektivitas pelatihan terhadap kompetensi diperoleh nilai koefisien sebesar 0,744; t-value sebesar 16,519; dan R-square sebesar 0,553. Besarnya koefisien pelatihan terhadap knowledge, skill, self concept, trait, dan motive masing-masing sebesar 0,663; 0,650; 0,662; 0,564; dan 0,630.
Keyword: 

Judul: Hybrid solar cells of ZnO nanoparticles/chlorophyll was modified metal ions (Zn2+ and Cu2+ )
Abstrak: Zinc Oxide (ZnO) is a n-type semiconductor with a wide the energy band (Band Gap) is 3.37 eV at room temperature and 3.34 eV at low temperature with a large exiton binding energy is 60 meV. ZnO has been synthesized by hydrothermal method, resulting in a decrease in particle size over the duration of the hydrothermal changes. Crystallographic structure of ZnO were characterized using XRD, has shown the characteristic pattern of a hexagonal wurtzite structure, the crystallite size increases to changes in particle size. Changes in particle size has also led to a change in the absorption peak of ZnO as has been demonstrated posted under test using the optical properties of UV-Vis spectrophotometer. Changes of this uptake has also led to changes in the energy band gap, which increases its band gap energy of the particle size. In electronic applications, especially in solar cells. Chlorophyll is considered less effective, because of their very nature are easily degraded as a result of several reactions which are acid, lighting and temperature. The results of the stability test using a halogen lamp 34 W/m2 for 5 hours, that the substitution of chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form more stable than natural chlorophyll. The characterization of the optical properties, the combination of ZnO / chlorophyll in the form of hybrid films has led to a shift in the absorption region of ZnO becomes more widely from the UV to Visible. ZnO/chlorophyll has absorption range of 350-515 nm, ZnO / Zn-feofitin 332-401 nm and 332-632 nm for Cu-feofitin. The combination of ZnO/chlorophyll and CuSCN as a solid electrolite in hybrid solar cell, a modified chlorophyll with metal ions Zn2+ and Cu2+ has been shown to form a more stable I-V curve. It is characterized by its fill factor value greater than natural chlorophyll. Nevertheless, solar cells with natural chlorophyll has been able to produce higher efficiency values of chlorophyll were substituted.
Keyword: Hydrothermal, ZnO/Chlorophyll modified, Hybrid Solar Cell