Judul: Evaluasi Analisis Pekerjaan Pada PT Astra International Tbk Isuzu Warung Buncit
Abstrak: Analisis pekerjaan merupakan cara yang digunakan untuk memberikan informasi berkaitan dengan pekerjaan dan kebutuhan sumber daya manusia. PT Astra International Tbk Isuzu melakukan analisis pekerjaan untuk pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi analisis pekerjaan pada PT Astra International Tbk Isuzu Warung Buncit, mengidentifikasi persepsi karyawan terhadap analisis pekerjaan pada PT Astra International Tbk Isuzu Warung Buncit dan menganalisis tingkat kepentingan dan kinerja analisis pekerjaan menurut karyawan PT Astra International Tbk Isuzu Warung Buncit. Responden pada penelitian ini adalah karyawan PT Astra International Tbk Isuzu Warung Buncit. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan jumlah responden 32 karyawan. Data diolah menggunakan metode Importance Performance Analysis (IPA). Berdasarkan analisis IPA yang digunakan, terdapat beberapa aspek analisis pekerjaan yang dianggap penting, namun kinerjanya masih belum maksimal. Beberapa aspek analisis pekerjaan yang harus diperbaiki dan ditingkatkan pencapaiannya, seperti adanya Alat Pemadam Api Ringan (APAR) di beberapa ruangan kerja, paham terhadap peralatan keamanan kerja dan menciptakan hubungan kerjasama antar karyawan.
Keyword: analisis pekerjaan, evaluasi, IPA

Judul: Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Karyawan PT Bukit Asam (Persero) Tbk Jakarta
Abstrak: PT Bukit Asam (Persero) Tbk merupakan perusahaan pertambangan batu bara yang memiliki tujuan untuk memaksimalkan keuntungan. Menghadapi persaingan diperlukan pengelolaan sumber daya manusia, sehingga optimalisasi karyawan dalam bekerja tercapai dan terwujudnya kondisi yang efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tugas-tugas karyawan, penilaian karyawan mengenai beban kerja, menganalisis beban kerja karyawan dan menganalisis jumlah kebutuhan karyawan pada perusahaan PT Bukit Asam (Persero) Tbk Jakarta. Metode analisis beban kerja menggunakan Keputusan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No 75 tahun 2004 dan pengambilan responden menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa uraian tugas-tugas karyawan sudah cukup jelas. Penilaian karyawan mengenai beban kerjanya sudah sesuai dengan keahlian dan imbalan yang diterima karyawan. Waktu kerja efektif karyawan 101 250 menit per tahun. Jumlah karyawan aktual belum sesuai dengan kabutuhan karyawan yang efektif dan efisien.
Keyword: Analisis Beban Kerja, Analisis Kebutuhan Karyawan, Perencanaan Sumber Daya Manusia.

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: