Judul: Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Pegawai Dinas Perumahan dan Gedung Pemerintah Daerah (DPGP) Provinsi DKI Jakarta.
Abstrak: DPGP Provinsi DKI Jakarta merupakan unsur pelaksana pemerintah daerah yang bertujuan menyelenggarakan perumahan, permukiman dan pembinaan teknis gedung pemerintah daerah sehingga dibutuhkan sumber daya manusia yang efektif dan efesien untuk mencapai tujuan tersebut, hal tersebut terbukti masih adanya kekosongan jabatan dan semakin meningkatnya jam lembur pegawai sehingga dibutuhkan analisis beban kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi beban kerja, menganalisis jumlah kebutuhan pegawai bagian Sekretariat DPGP Provinsi DKI Jakarta dan mengidentifikasi alternative solusi serta implikasi manajerial yang dapat diterapkan. Pengolahan data yang digunakan untuk menganalisis standar kemampuan rata-rata dalam satuan waktu bagi analisis beban kerja menggunakan lembar work sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa beban kerja dibagi menjadi tiga kategori yaitu Underload, Fit dan Overload yang menyatakan bahwa beban kerja yang dimiliki bervariasi yaitu tergantung pada nilai Full Time Equivalent pada setiap jabatan. Jumlah kebutuhan pegawai aktual masih belum sesuai dengan kebutuhan pegawai ideal. Alternative solusi yang ditawar adalah perlu adanya alih tugas produktif, Job Enlargement dan seleksi tenaga honorer.
Keyword: Analisis Beban Kerja, Analisis Kebutuhan Pegawai, Full Time Equivalent

Judul: Analisis Beban Kerja Unit Kerja Markas dan Satuan Pengawas Internal Palang Merah Indonesia DKI Jakarta
Abstrak: Palang Merah Indonesia (PMI) Provinsi DKI Jakarta sebagai sebuah organisasi sosial dituntut untuk selalu siap dalam memenuhi segala kebutuhan masyarakat. Terdapat beberapa permasalahan dalam pelaksanaan, seperti belum tercapainya target penggalangan dana dan belum adanya Standard Operating Procedure (SOP). Sehingga, diperlukan analisis beban kerja untuk mengetahui komposisi pegawai dengan jumlah yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menggambarkan proses bisnis pada unit kerja Markas dan Satuan Pengawas Internal (SPI) PMI DKI Jakarta. 2) Menyusun deskripsi pekerjaan pegawai secara lebih akurat dan terencana. 3) Menghitung dan menganalisis beban kerja pegawai di unit kerja Markas dan SPI secara lebih efektif dan efisien. 4) Memberikan rekomendasi kebutuhan jumlah pegawai unit kerja Markas dan SPI PMI DKI Jakarta. Metode pengolahan data yang digunakan ialah Full Time Equivalent (FTE). Hasil analisis beban kerja menunjukkan bahwa tidak perlu dilakukan perekrutan pegawai baru namun justru perlu adanya perampingan staf gudang dan staf pantry yang terdapat pada bagian umum.
Keyword: Full Time Equivalent, Job description, Workload Analysis

Judul: Hydroxyapatite-Chitosan Composite Coating on Stainless Steel 316 to Improve Corrosion Resistance
Abstrak: Metals that were used in bone implantation should have good corrosion resistance that were not easily corroded when implanted into the body. Metal corrosion resistance of stainless steel 316 can be enhanced through the metal coating by hydroxyapatite-chitosan composite with composition ratio of hydroxyapatite (gram) and chitosan 3% (mL) 0.2:0, 0.2:0.1, 0.2:0.5, 0.2:1.0, and 0.2:1.5. Besides improving the corrosion resistance of metal, the presence of chitosan also maintain the position of hydroxyapatite on metal surfaces. Corrosion resistance increases with increasing amount of chitosan added and the best composition of hydroxyapatite-chitosan composite was 0.2:1.0.
Keyword: