Judul: Evaluasi Analisis Pekerjaan Pada PT Astra International Tbk Isuzu Warung Buncit
Abstrak: Analisis pekerjaan merupakan cara yang digunakan untuk memberikan informasi berkaitan dengan pekerjaan dan kebutuhan sumber daya manusia. PT Astra International Tbk Isuzu melakukan analisis pekerjaan untuk pengembangan sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi analisis pekerjaan pada PT Astra International Tbk Isuzu Warung Buncit, mengidentifikasi persepsi karyawan terhadap analisis pekerjaan pada PT Astra International Tbk Isuzu Warung Buncit dan menganalisis tingkat kepentingan dan kinerja analisis pekerjaan menurut karyawan PT Astra International Tbk Isuzu Warung Buncit. Responden pada penelitian ini adalah karyawan PT Astra International Tbk Isuzu Warung Buncit. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan jumlah responden 32 karyawan. Data diolah menggunakan metode Importance Performance Analysis (IPA). Berdasarkan analisis IPA yang digunakan, terdapat beberapa aspek analisis pekerjaan yang dianggap penting, namun kinerjanya masih belum maksimal. Beberapa aspek analisis pekerjaan yang harus diperbaiki dan ditingkatkan pencapaiannya, seperti adanya Alat Pemadam Api Ringan (APAR) di beberapa ruangan kerja, paham terhadap peralatan keamanan kerja dan menciptakan hubungan kerjasama antar karyawan.
Keyword: analisis pekerjaan, evaluasi, IPA

Judul: Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Karyawan PT Bukit Asam (Persero) Tbk Jakarta
Abstrak: PT Bukit Asam (Persero) Tbk merupakan perusahaan pertambangan batu bara yang memiliki tujuan untuk memaksimalkan keuntungan. Menghadapi persaingan diperlukan pengelolaan sumber daya manusia, sehingga optimalisasi karyawan dalam bekerja tercapai dan terwujudnya kondisi yang efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tugas-tugas karyawan, penilaian karyawan mengenai beban kerja, menganalisis beban kerja karyawan dan menganalisis jumlah kebutuhan karyawan pada perusahaan PT Bukit Asam (Persero) Tbk Jakarta. Metode analisis beban kerja menggunakan Keputusan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No 75 tahun 2004 dan pengambilan responden menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa uraian tugas-tugas karyawan sudah cukup jelas. Penilaian karyawan mengenai beban kerjanya sudah sesuai dengan keahlian dan imbalan yang diterima karyawan. Waktu kerja efektif karyawan 101 250 menit per tahun. Jumlah karyawan aktual belum sesuai dengan kabutuhan karyawan yang efektif dan efisien.
Keyword: Analisis Beban Kerja, Analisis Kebutuhan Karyawan, Perencanaan Sumber Daya Manusia.

Judul: Construction of Strongly Optimal Binary Linear Code with Minimum Distance 9 and 11
Abstrak: A binary linear code of length n over q F is a subspace of n q F . A code has three parameters that attached to it, namely length, dimension, and minimum distance. A code with length n, dimension k and minimum distance d is often called [n, k, d ]-code. Usually, when two parameters are given, then we want to find a code that has the best value for the last parameter. Based on Gilbert- Varshamov bound, if a [n, k, d ]-code exists and can not be expanded, we call it a strongly optimal code. In this paper, we construct strongly optimal code with minimum distance 9 and 11. In constructing the code, we created a theorem and algorithm based on Gilbert-Varshamov bound before we implement the algorithm to MAPLE programming language. Because of computational limitations, the program can only construct up to k = 10 for d = 9 and k = 12 for d = 11.
Keyword: