Judul: Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro Kantor Penjualan Bogor
Abstrak: PT Sinar Sosro merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang industri minuman yang terkenal dengan produk Teh Botol Sosro. Perusahaan minuman kemasan yang mulai berdiri pada tahun 1974 ini ternyata telah menjelma menjadi suatu perusahaan yang mampu mendominasi pangsa pasar untuk industri minuman kategori teh (Detiker, Edisi 4 Juni 2009). Kantor Penjualan (KP) Bogor merupakan pusat jalur pendistribusian produk PT Sinar Sosro di Bogor. Keberhasilan yang ditunjukkan perusahaan mengindikasikan bahwa sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan memiliki kehandalan dan tingkat profesionalisme yang tinggi. Oleh karena itu, keberhasilan perusahaan sangat ditentukan oleh keberhasilan dalam mengelola karyawan dan mempertahankannya. Hal ini dapat dilakukan dengan memperhatikan karyawan, yaitu dengan melihat kebutuhan, keinginan, harapan, bakat dan keterampilan karyawan serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, sehingga karyawan termotivasi untuk melakukan pekerjaan dan akhirnya akan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengkaji faktor-faktor yang berpengaruh terhadap lingkungan kerja pada KP Bogor, (2) Menganalisis motivasi kerja karyawan pada KP Bogor, (3) Menganalisis hubungan antara faktor lingkungan kerja dengan motivasi kerja pada KP Bogor, (4) Menganalisis faktor lingkungan kerja yang paling berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada KP Bogor. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer yang diperoleh dari wawancara dan kuesioner, dan data sekunder diperoleh dari data perusahaan dan literatur-literatur yang relevan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus dengan 78 responden. Alat pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini dibantu dengan komputer program Minitab versi 14, Microsoft Excell for Windows 2003 dan Statistical Program for Social Sciense versi 13. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang significant antara faktor-faktor lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan. Faktorfaktor tersebut adalah hubungan atasan dengan bawahan, hubungan dengan rekan kerja, peraturan dan kebijakan perusahaan, kondisi kerja dan kompensasi. Hal ini ditunjukkan dari nilai p-value dari setiap faktor < level of significant (α) 10%. Tingkat motivasi kerja karyawan pada Kantor Penjualan Bogor adalah cukup baik. Hal ini terlihat dari nilai rata-rata skor motivasi kerja yang berada pada kategori cukup setuju. Faktor lingkungan kerja yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada PT Sinar Sosro KP Bogor adalah faktor hubungan atasan dengan bawahan, faktor hubungan dengan rekan kerja, faktor peraturan dan kebijakan perusahaan, dan faktor kondisi kerja. Namun, faktor lingkungan kerja yang paling mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah faktor hubungan dengan rekan kerja.
Keyword: 

Judul: Analisis motivasi kerja karyawan PT. Sinar Sosro kantor penjualan Sukabumi
Abstrak: Di Indonesia, industri makanan dan minuman merupakan salah satu subsektor industri pengolahan yang potensial untuk dikembangkan. Industri minuman ini dikelompokan ke dalam tiga kategori yaitu, minuman ringan, minuman isotonik dan minuman kesehatan. Salah satu jenis minuman ringan adalah minuman teh dalam kemasan. PT Sinar Sosro adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam pengolahan teh dalam kemasan. Salah satu kantor penjualan yang berada pada kantor perwakilan PT Sinar Sosro Jawa Barat Selatan adalah kantor penjualan Sukabumi. Berdasarkan wawancara dengan bagian personalia, selama lima tahun terakhir selalu ada karyawan yang mengundurkan diri. Kemudian, terjadi penurunan volume penjualan yang berakibat pada target penjualan (Lampiran 2), terjadi peningkatan ketidakhadiran dalam kegiatan perusahaan, dan peningkatan keterlambatan dalam kegiatan perusahaan. Masalah yang dihadapi oleh pada PT Sinar Sosro kantor penjualan Sukabumi ini diduga karena adanya permasalahan dengan motivasi karyawan. Motivasi yang dimiliki oleh setiap karyawan berbeda-beda disebabkan adanya perbedaan harapan, kebutuhan atau keinginan. Apabila karyawan merasa ada kebutuhan yang belum dipenuhi perusahaan, maka akan menimbulkan ketidakpuasan yang dapat menyebabkan motivasi kerja menjadi rendah, sehingga pelaksanaan kerja karyawan untuk mencapai hasil yang ditargetkan perusahaan tidak memberikan hasil yang optimal. Oleh karena itu manajemen perlu mengidentifikasi kondisi motivasi karyawan secara berkala. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mendeskripsikan motivasi karyawan PT Sinar Sosro kantor penjualan Sukabumi. (2) Menganalisis dimensi motivasi karyawan PT Sinar Sosro kantor penjualan Sukabumi.
Keyword: 

Judul: The Exploration of Discrete Logarithm over Finite Field GF(3m)
Abstrak: The security of many public~key algorithms is based on the problem of finding discrete logarithms. The generalized discrete logarithm problem is the following: given a finite cyclic group G of order n, a generator a of G, and an element fl E G, find the integer x, 0 ~ x ~ n - 1, such that 0: = fl. Algorithm for discrete logarithm problem focused on Menezes et al. (1997) that consist of exhaustive search algorithm, the baby-step giant-step algorithm, Pollard's rho algorithm, Pohlig-Hellman algorithm, and index-calculus algorithm. These algorithms are explorated to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ). The exploration also produces some algorithms, i.e. naif negative algorithm, baby-step mother-step algorithm, baby-step mother free-step algorithm, and baby-step free-step algorithm. All algorithms implemented using Maple 11. The Pohlig-Hellman and baby-step giant-step algorithms are efficient enough to be used in discrete logarithm problem over finite field GF(3m ) for m < 20.
Keyword: