Judul: Pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap kinerja pegawai bagian tata usaha Pusat Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Bogor LIPI
Abstrak: Sumber daya manusia memiliki peranan sentral dalam mencapai tujuan organisasi. Sehubungan dengan hal tersebut, menggerakkan SDM adalah sama pentingnya dengan memelihara motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi serta menganalisis faktor-faktor motivasi yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai bagian Tata Usaha PKT KRB LIPI. Penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling dengan SmartPLS 2.0 serta SPSS 16.0. Data dalam penelitian ini diperoleh dari wawancara dan kuesioner yang dibagikan kepada 50 responden. Sementara data sekunder diperoleh dari studi literatur dan dokumen internal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif, namun tidak memberikan pengaruh signifikan seperti halnya variabel karakteristik pekerjaan dan situasi kerja
Keyword: motivation, job performance, structural equation modeling

Judul: Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. A
Abstrak: Motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini telah mengidentifikasi usaha PT. A. untuk memotivasi karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui indikator dominan dalam motivasi dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas, serta kinerja sebagai variabel terikat; dan untuk menganalisa pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga mengidentifikasi korelasi karakter responden terhadap kinerja menggunakan Spearman Correlation. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS (Partial Least Square). Berdasarkan evaluasi Spearman Correlation, korelasi antara usia, begitu juga masa kerja, dan kuantitas kerja bernilai negatif (berlawanan arah). Pendidikan memiliki korelasi positif terhadap kualitas dan kuantitas kerja. Berdasarkan perhitungan Chi square contingency, jenis kelamin memiliki korelasi yang sangat lemah terhadap kinerja. Penelitian ini menghasilkan indikator yang paling berkontribusi dalam membentuk tiap variabel: dalam motivasi adalah insentif (dibandingkan terhadap latar belakang sosial, keahlian, dan jenjang karir), dalam lingkungan kerja adalah kepemimpinan (dibandingkan suhu udara, bau, penerangan, dan hubungan antarpekerja), sedangkan dalam kinerja adalah kuantitas kerja (dibandingkan kualitas kerja). Variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keyword: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja, Structural Equation Modeling (SEM), Partial Least Square (PLS), Korelasi Spearman, Chi square kontingens

Judul: Construction of Strongly Optimal Binary Linear Code with Minimum Distance 9 and 11
Abstrak: A binary linear code of length n over q F is a subspace of n q F . A code has three parameters that attached to it, namely length, dimension, and minimum distance. A code with length n, dimension k and minimum distance d is often called [n, k, d ]-code. Usually, when two parameters are given, then we want to find a code that has the best value for the last parameter. Based on Gilbert- Varshamov bound, if a [n, k, d ]-code exists and can not be expanded, we call it a strongly optimal code. In this paper, we construct strongly optimal code with minimum distance 9 and 11. In constructing the code, we created a theorem and algorithm based on Gilbert-Varshamov bound before we implement the algorithm to MAPLE programming language. Because of computational limitations, the program can only construct up to k = 10 for d = 9 and k = 12 for d = 11.
Keyword: