Judul: Kajian Nilai-Nilai Budaya Organisasidalam Pelayanan Kepada Masyarakat Pada Kantor Catatan Sipil Prop.Dki Jakarta
Abstrak: Isu Good Governance yang dihadapi oleh Pemerintah saat ini, adalah mewujudkan penyelenggaraan pemerintahan yang mampu memfasilitasi tumbuhnya kerjasama yang kreatif dan saling mendukung antar domain-domain negara, sektor swasta dan masyarakat. Salah satu diantaranya adalah tuntutan untuk mewujudkan pelayanan pemerintah yang sesuai dengan keinginan dan harapan masyarakat. Kantor Catatan Sipil Propinsi DKI Jakarta, adalah salah satu instansi pemerintah yang melaksanakan fungsi pelayanan umum pemerintahan dibidang pemberian status dan kedudukan hukum atas terjadinya peristiwa kelahiran, perkawinan dan perceraian non-islam, pengakuan dan pengesahan anak serta kematian yang terjadi di masyarakat. Fungsi pelayanan pencatatan sipil tersebut adalah strategis dalam ikut membangun citra pelayanan pemerintah kepada masyarakat, oleh karena sifat pelayanannya yang menyentuh kebutuhan seluruh lapisan masyarakat. Sebagaimana umumnya pelayanan pemerintahan yang selama lebih dari tiga dekade, dibangun berdasarkan pendekatan kekuasan (politis) yang tersentralisir di tingkat pusat. Sehingga menimbulkan dampak terhadap citra pelayanan pemerintah yang cenderung dipengaruhi oleh sifat arogansi aparat, birokrasi yang berbelit-belit dan maraknya KKN. Demikian juga halnya kondisi pelayanan catatan sipil, praktek-praktek penyimpangan dari prosedur dan perilaku yang kurang mendukung keinginan dan harapan masyarakat seperti KKN masih terus berlangsung. Sekalipun upaya-upaya untuk perbaikan telah dilakukan, namun hasilnya belum sepenuhnya memenuhi harapan. Disamping itu permasalahan lain yang mendasar dihadapi oleh Kantor Catatan Sipil saat ini, adalah adanya paradigma baru peran Kantor catatan sipil sebagai bagian dari fungsi pendaftaran penduduk (PP No. 31 tahun 1998). Paradigma baru tersebut sejalan dengan isu desentralisasi (UU NO. 22 Tahun 1999), sehingga lembaga catatan sipil ini nantinya akan menjadi Dinas Pendaftaran Penduduk. dst...
Keyword: Perilaku Organisasi, Kantor Catatan Sipil Propinsi DKI Jakarta, Budaya Organisasi Dalam Pelayanan Masyarakat, Nilai-nilai penting dan nilai tingkat perilaku pegawai, Survey Nilai Rokeach- Rank Spearman-Multi Atribut Fishbein, survey, primer, preferensi pegawai, DKI Jakarta, Pegawai

Judul: Kajian Organisasi Dinas Kependudukan Dki Jakarta Nomor 6 Tahun 1979 Dalam Rangka Mengembangkan Organisasi
Abstrak: Struktur Organisasi Dinas Kependudukan DKI Jakarta berdasarkan Perda DKI Jakarta Nomor 6 Tahun 1979 dipandang sudah tidak sesuai lagi dengan kondisi saat ini, karena dikaji dari tugas pokok dan fungsinya ada beberapa Sub Dinas/bagian serta seksi terjadi tumpang tindih dan kerancuan dalam pelaksanaan tugas dilapangan sehingga dapat menurunkan kenerja organisasi. Melalui pengembangan/perubahan organisasi diharapkan seluruh Sub Dinas/bagian dan seksi tidak terjadi lagi tumpang tindih pekerjaan dan pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja organisasi. Kualitas pelayanan sampai saat ini dianggap masih belum memuaskan, terbukti masih relatif tingginya sejumlah keluhan masyarakat. Hai ini antara lain disebabkan karena situasi organisasi dan kualitas Sumber Daya Manusia masih kurang memadai dan belum seluruh karyawan Dinas Kependudukan memahami visi, misi, tugas pokok dan fungsi Dinas Kependudukan. Selain itu sistem pengambilan keputusan dan budaya organisasi yang ada di Dinas Kependudukan belum sepenuhnya mampu membantu dalam meningkatkan kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah selain ingin mengetahui seberapa tingginya kualitas pelayanan masyarakat bidang kependudukan, situasi organisasi, pengambilan keputusan dan sumber daya manusia serta budaya organisasi, juga ingin mengetahui hubungan antara situasi organisasi, pengambilan keputusan, sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap kualitas pelayanan yang ada saat ini. Di samping itu juga mencari solusi untuk penyempurnaan struktur organisasi Dinas Kependudukan sesuai PP Nomor 31 Tahun 1998. Metode penelitian yang dipergunakan adalah metode deskriptif dan metode asosiatif melalui pendekatan berupa kaji manajemen, sedangkan data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara acak berstrata terhadap 50 responden masing-masing terdiri dari unsur pimpinan Dinas Kependudukan, Suku Dinas Kotamadya dan Seksi Kependudukan Kecamatan, sedangkan 50 responden lagi adalah masyarakat sebagai pengguna jasa pelayanan kependudukan di Suku Dinas Kependudukan Kotamadya Jakarta Utara dan Kelurahan se Kecamatan Taman Sari serta Kecamatan Tebet. Teknik pengolahan data menggunakan teknik rating scale/skala peringkat untuk mengetahui bagaimana persepsi responden terhadap situasi organisasi, pengambilan keputusan, sumber daya manusia dan budaya organisasi serta kualitas pelayanan, dan Rank Spearman's ingin mengetahui hubungan antara kualitas pelayanan dengan situasi organisasi, pengambilan keputusan, sumber daya manusia dan budaya organisasi. dst....
Keyword: 

Judul: Penggunaan metode perturbasi homotopi untuk menyelesaikan persamaan integral fuzzy volterra
Abstrak: Most phenomena in nature can be explained in mathematical models, such as fuzzy Volterra integral equation. The fuzzy Volterra integral equation is a nonlinear integral problem, which is usually difficult to solve by an analytical solution. In this paper, fuzzy Volterra integral equation is solved using perturbation homotopy method, which can be written as a power series in 𝑝 and satisfies a certain homotopy function. This manuscript discuss two case studies, i.e. the case of linear and trigonometric kernel functions. The result shows that the greater approximation order being used, the wider convergence solution area will be.
Keyword: