Judul: The Effect of Hybrid Work on Employee Engagement with Decent Work as a Mediator Variable
Abstrak: Adopsi hybrid work yang dipercepat oleh teknologi dan pandemi COVID-19 telah memberikan manfaat besar kepada organisasi. Adaptasi organisasi terhadap model ini menggabungkan fleksibilitas kerja jarak jauh dan tatap muka, mencerminkan preferensi baru dalam tenaga kerja. Terdapat tren positif pada SDG ke-8 di Indonesia, menekankan pentingnya pembangunan berkelanjutan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi persepsi karyawan terhadap hybrid work, decent work, dan work engagement, menganalisis pengaruh hybrid work terhadap work engagement dan decent work, serta menganalisis peran decent work sebagai variabel mediator. Penelitian dilakukan di PT XYZ yang bergerak di sektor telekomunikasi. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang berasal dari sumber primer dan sumber sekunder. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis SEM-PLS. Berdasarkan penelitian, terdapat hubungan yang positif antara variabel hybrid work, decent work, dan work engagement serta decent work memiliki peran sebagai variabel mediator parsial., The adoption of hybrid work, accelerated by technology and the COVID-19 pandemic, has brought great benefits to organizations. Organizational adaptation to this model combines the flexibility of remote and face-to-face work, reflecting new preferences in the workforce. There is a positive trend on SDG 8 in Indonesia, emphasizing the importance of sustainable development. The purpose of this research is to identify employee perceptions of hybrid work, decent work, and work engagement, analyze the effect of hybrid work on work engagement and decent work, and analyze the role of decent work as a mediator variable. The research was conducted at PT XYZ, which is engaged in the telecommunications sector. This research used quantitative data derived from primary sources and secondary sources. This research used descriptive analysis and SEM-PLS analysis. Based on the research, there is a positive relationship between hybrid work, decent work, and work engagement variables and decent work has a role as a partial mediator variable.
Keyword: kerja hibrid, keterlibatan kerja, pekerjaan yang layak, SDGs

Judul: Pengaruh Pengaturan Kerja Pasca Pandemi Covid-19 dan Employee Engagement Pada Kinerja Pegawai PT XYZ Indonesia
Abstrak: Covid-19, yang diumumkan sebagai pandemi di Indonesia, telah membawa perubahan signifikan dalam cara kerja pegawai. Banyak perusahaan mengadopsi remote working guna membatasi interaksi fisik antar pegawai. Pandemi menjadi pendorong percepatan implementasi remote working secara global. Model kerja hybrid yang menggabungkan remote working dengan interaksi tatap muka pun mulai populer dan meskipun status pandemi sudah dicabut, banyak perusahaan dan pegawai yang tidak berniat kembali ke pengaturan kerja tradisional. PT XYZ Indonesia adalah perusahaan yang setelah pandemi berakhir, menerapkan tiga pengaturan kerja bagi pegawainya yaitu work from home, work from office, dan hybrid. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengkaji dampak pengaturan kerja yang ada di PT XYZ Indonesia terhadap employee engagement dan kinerja pegawai (2) mengidentifikasi pengaturan kerja mana yang memiliki pengaruh paling signifikan (3) mengkaji pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai dan (4) mengidentifikasi dimensi employee engagement mana yang memiliki pengaruh paling signifikan. Pengambilan data dilakukan pada 2 minggu pertama Bulan Desember 2023 dengan teknik pengambilan sampel non-probability sampling dengan purposive sampling kepada seluruh karyawan PT XYZ Indonesia, dan didapatkan jumlah responden sebanyak 172 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaturan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, namun tidak memiliki pengaruh terhadap employee engagement. Model pengaturan kerja yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai adalah hybrid. Lalu employee engagement memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan dimensi emosional yang memiliki dampak paling besar terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian, maka PT XYZ Indonesia sebaiknya tetap memberikan pilihan pengaturan kerja hybrid bagi pegawainya dan menawarkan pilihan pengaturan kerja hybrid ini ke pegawai baru nya. Perusahaan tidak perlu khawatir dengan turunnya kinerja karyawan yang bekerja dengan pengaturan hybrid, karena hasil penelitian justru menunjukkan kinerja pegawai yang lebih tinggi jika dibandingkan dengan pengaturan kerja lainnya. Sedangkan terkait dengan employee engagement, PT XYZ Indonesia sebaiknya mengadakan kegiatan-kegiatan yang meningkatkan employee engagement terutama pada dimensi emosional karena dimensi ini yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Keyword: Bekerja dari Rumah, Bekerja di Kantor, Keterlibatan Pegawai, Kinerja Pegawai, Pengaturan Kerja Hybrid

Judul: Embriogenesis ikan buta (Astyanax fasciatus)
Abstrak: Ikan buta Astyanax fasciatus adalah spesies ikan unik dari famili Characidae yang menempati perairan dalam gua di Wilayah La Cueva Chica-San Luis Potasi-Mexico. Ikan ini memiliki mata yang tereduksi (Blind Cavefish) dan warna kulit merah muda, pucat serta mengkilap.
Keyword: