Judul: Pengelolaan Sumberdaya Manusia Di Pengusahaan Hutan Tanaman (Studi Kasus IUPHHK-HTI PT. Riau andalan Pulp and Paper Sektor Pelalawan, Riau)
Abstrak: Salah satu izin untuk melakukan pemanfaatan hasil hutan adalah Izin Usaha Pemanfaatan Hasil Hutan Kayu dalam Hutan Tanaman (IUPHHK-HT) pada hutan produksi. Pemerintah merencanakan program pembangunan HTI di dalam Pelita IV dimulai tahun 1984 dengan total target seluas 6,25 juta hektar yang ditetapkan untuk dibangun sampai dengan tahun 2000. Tetapi data Direktorat Bina Pengembangan Hutan Tanaman Departemen Kehutanan, hingga Juli 2009 realisasi Hutan Tanaman Industri (HTI) mencapai 4,3 juta hektar. Hal tersebut dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu sumberdaya alam (lahan), modal (investasi), dan pengelolaan sumberdaya manusia. Mengingat hal tersebut maka peneliti ingin mengetahui pengelolaan sumberdaya manusia pada IUPHHK-HTI khususnya dalam hal kesesuaian jumlah, kecukupan, dan kualifikasinya. Penelitian ini menggunakan data primer berupa hasil wawancara kepada narasumber terkait informasi yang diperlukan, dan data sekunder berupa: kondisi umum tempat penelitian, definisi dan struktur organisasi perusahaan, bagan kegiatan pengelolaan hutan yang dilaksanakan oleh perusahaan tersebut, serta data kepegawaian perusahaan. Analisis data berupa: perbandingan antara struktur organisasi dan struktur kegiatan pada perusahaan tersebut dengan hasil tinjauan studi pustaka, dan analisis karakteristik sumberdaya manusia perusahaan dengan metode tabulasi frekuensi. Untuk analisis kecukupan, kesesuaian, dan kualifikasi pekerja dilakukan perbandingan dengan Peraturan Direktur Jenderal Bina Produksi Kehutanan Nomor: P.8/VI-SET/2009 dan Laporan Penelitian Standar Tenaga Teknis Kehutanan di Bidang Pengusahaan Hutan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara keseluruhan pengelolaan sumberdaya manusia dan tenaga profesional kehutanan yang dilakukan oleh IUPHHK-HTI PT.RAPP Sektor Pelalawan cukup baik dan memiliki kecukupan, kesesuaian dan kualifikasi yang melebihi standar yang sudah ditetapkan. Penggunaan jasa dan kerjasama dengan pihak kontraktor dalam mengelola pekerjaan yang bersifat masal dan berskala besar akan lebih efisien dan ekonomis bagi perusahaan. Kemudian ditemukan pula adanya tenaga teknis dan tenaga profesional kehutanan lainnya yang diperlukan untuk kegiatan operasional pengelolaan hutan sesuai dengan karakteristik areal dan produksi hasil hutan kayu yang dihasilkan namun tidak terdapat pada standar yang dijadikan acuan. Standar tenaga teknis yang dibuat oleh pemerintah hanya berupa standar tenaga teknis pokok dalam pengusahaan hutan, sehingga dalam pelaksanaanya dilapang, pemerintah harus memberi keleluasaan kepada pihak pengelola di lapang sesuai kebutuhan dan keperluan manajemen.
Keyword: Pengelolaan pekerja, Kualifikasi pekerja, Tenaga teknis kehutanan

Judul: Human Resources Management in Natural Forest Effort CV. Pangkar Begili, West Borneo
Abstrak: Sumber daya alam hutan di Indonesia merupakan sumber daya yang sangat penting untuk kegiatan produksi dan konsumsi yang mampu mendukung kesejahteraan masyarakat Indonesia. Ijin usaha dari pemerintah untuk perusahaan kayu yang memanfaatkan hasil hutan kayu disebut Izin Usaha Pemanfaatan Hasil Hutan Kayu dalam Hutan Alam Pada Hutan produksi (IUPHHK-HA) atau dahulu diseebut sebagai HPH. Produktivitas dan efisiensi dalam suatu perusahan pengelola kayu sangat ditentukan oleh beberapa faktor, salah satunya adalah pengelolaan sumber daya manusia yang mana menjadi fokus dalam penelitian ini. Studi kasus dilakukan di CV. Pangkar Begili, Kalimantan Barat pada Mei 2011. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kapabilitas perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia, dalam hal kecukupan jumlah tenaga kerja, kesesuain kualifikasi tenaga kerja dan kesesuaian level pekerjaan di CV. Pangkar Begili. Analisis dilakukan dengan cara membandingkan data di lapangan dengan peraturan Direktur Jenderal Bina Produksi Kehutanan Nomor: P.8/VI-SET/2009 dan standar hasil Laporan Penelitian Standar Tenaga Teknis Kehutanan. Jumlah tenaga kerja di CV. Pangkar Begili sampai April 2011 adalah 140 orang. Penelitian ini menunjukkan bahwa jumlah tenaga kerja di CV. Pangkar Begili tidak mencukupi, adanya ketidaksesuaian kualifikasi tenaga kerja dan penempatan kerja/level pekerjaan.
Keyword: 

Judul: Metrik Einstein (Anti-) Self-Dual Berdimensi Empat dengan Metode Cartan
Abstrak: Gravitational field equation can be formulated in differential forms (differential geometry), which describes gravity as a manifestation of the curvature of space-time. Curvature of space-time is characterized by a metric that satisfies the gravitational field equation. With differential forms it can be formulated the (anti-) self-dual Einstein equation, which is a modification of the Cartan structure in (anti-) self-dual basis. Calculation of (anti-) self-dual metric with (anti-) self-dual Einstein equation is simpler than the calculation using Christoffel symbols.
Keyword: