Judul: Hubungan penilaian prestasi kerja terhadap penentuan promosi karyawan pada PT.Indofood Sukes Makmur Tbk. cabang Ancol : kasus SDM
Abstrak: Menjelang era globalisasi, perusahaan-perusahaan domestik dan perusahaan- perusahaan di negara lain akan semakin ketat bersaing. Untuk itu setiap perusahaan harus dapat mengikuti, menyesuaikan dan memanfaatkan peluang dan menghadapi tantangan yang timbul akibat globalisasi dengan segala sumber daya yang dimilikinya. Salah satunya yaitu Sumber Daya Manusia (SDM) yang berperan penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. SDM yang memiliki kemampuan dan keterampilan yang tinggi menjadikan perusahaan memiliki keunggulan kompetitif sehingga mampu memenangkan persaingan. Menindak lanjuti hal tersebut, maka karyawan perlu dinilai dan dievaluasi untuk memperoleh gambaran kinerja individu melalui penilaian prestasi kerja secara kontinu. Hasil penilaian prestasi kerja ini akan menjadi basis keputusan- keputusan di bidang personalia yang salah satunya mempengaruhi promosi karyawan. Dengan mengacu pada permasalahan diatas, maka tujuan penelitian ini adalah (1) mengevaluasi pelaksanaan penilaian prestasi kerja pada PT. Indofood Sukses makmur, Tbk (ISM); (2) mengevaluasi pelaksanaan promosi pada karyawan PT. ISM; (3) menganalisis hubungan penilaian prestasi kerja terhadap penentuan promosi jabatan pada PT. ISM; serta (4) merumuskan rekomendasi kebijakan penilaian prestasi kerja. Metode analisis yang digunakan untuk mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi kerja dan promosi karyawan adalah metode analisis kualitatif deskriptif melalui wawancara langsung dengan pihak manajemen perusahaan (bagian personalia). Dalam menganalisi hubungan penilaian penilaian prestasi kerja terhadap promosi digunakan analisis secara kuantitatif yaitu analisis statistika dengan rumus korelasi Rank Spearman. ...
Keyword: 

Judul: Kajian pelaksanaan penilaian prestasi kerja hubungannya dalam penentuan promosi karyawan pada PT Pupuk Kujang (PERSERO), Cikampek, Jawa Barat
Abstrak: Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang sangat berharga dan prestasi perusahaan erat kaitannya dengan prestasi karyawannya. Agar dapat diketahui adanya peningkatan maupun penurunan prestasi kerja karyawan, maka perlu diadakan penilaian prestasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengetahui pelaksanaan penilaian prestasi kerja karyawan pada PT Pupuk Kujang, (2) Mengetahui pelaksanaan promosi pada karyawan PT Pupuk Kujang, (3) Mengetahui hubungan penilaian prestasi kerja terhadap penentuan promosi jabatan pada PT Pupuk Kujang. Metode analisis yang digunakan untuk mengkaji pelaksanaan penilaian prestasi kerja dan promosi karyawan adalah metode kualitatif deskriptif dengan menggunakan analisis tabel hasil kuesioner. Dalam menganalisis hubungan penilaian prestsi kerja terhadap penentuan promosi digunakan analisis secara kuantitatif yaitu secara analisis statistika dengan rumus korelasi Rank Spearman. Tujuan yang hendak dicapai PT Pupuk Kujang dari pelaksanaan promosi karyawan adalah (1) Sebagai penghargaan dan pengakuan perusahaan kepada karyawan atas prestasi yang dihasilkan, (2) Untuk mengembangkan potensi dan wawasan manajerial pada karyawan, (3) Meningkatkan semangat kerja. Persyaratan yang ditetapkan perusahaan untuk menentukan siapa yang berhak dipromosikan ..dst
Keyword: 

Judul: Dynamical System of Hepatitis B in Three Groups with Vaccination
Abstrak: The aim of this study is to modify the hepatitis B transmission model in three age groups involving vaccination from the model conducted by Zhoe and Zhang.The method used is to analyze the stability of the fixed point and its basic reproduction number (R_0). Performed stability analysis and numerical simulation to see population dynamics. Next, a sensitivity analysis of the parameters was carried out to see its effect on R_0. From the analysis obtained two fixed points, namely non-endemic and endemic fixed points. Non-endemic fixed points are locally asymptotically stable if R_0 <1 Meanwhile, the endemic fixed point is locally asymptotically stable if R_0 > 1. Hepatitis vaccination affects the number of susceptible population, because the more successful the vaccination, the smaller the number of susceptible populations so that the smaller the population will be infected.
Keyword: Dynamic, Hepatitis B, Vaccine, Mathematical model