Judul: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja dan Dimoderasi oleh Motivasi Kerja (Karyawan PT. XYZ).
Abstrak: Fenomena penurunan penjualan mobil Toyota di Indonesia cukup menjadi perhatian bagi pihak Toyota. Berbagai strategi perlu dilakukan Toyota agar kinerja perusahaan tetap baik meski pasar mobil sedang mengalami penurunan. Salah satu strategi yang dapat dilakukan Toyota agar dapat tetap bertahan di saat jumlah penjualan mobil menurun adalah dengan melakukan efisiensi bagian logistic. Perusahaan perlu mengevaluasi kembali kinerja karyawan karena industri otomotif semakin kompetitif. Kinerja karyawan di PT XYZ Otomotif menunjukkan tiga faktor dominan yang mempengaruhi kinerja organisasi: motivasi (31,33 persen), kepuasan kerja (19,33 persen) dan faktor kepemimpinan (20,67 persen). Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan dimoderatori oleh motivasi kerja. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 77 responden dari karyawan PT XYZ. Data penelitian diperoleh dari kuisioner yang telah diisi dan dianalisis menggunakan teknik analisis SEM PLS dengan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; (2) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (3) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja yang lebih tinggi mengarah pada kinerja yang lebih tinggi, sedangkan kepuasan kerja yang rendah mengarah pada kinerja yang lebih rendah. (4) kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja; (5) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, dan (6) motivasi kerja dapat memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja.
Keyword: Leadership Style, Job Satisfaction, Work Motivation, Performance

Judul: Pengaruh Gaya Kepeminpinan Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Kasus Pt. Bf Sukabumi
Abstrak: Salah satu tolok ukur keberhasilan suatu organisasi bisnis adalah perolehan keuntungan melalui aktivitas usaha. Perolehan keuntungan, perkembangan perusahaan yang secara kuantitatip dilihat oleh seorang ahli ekonomi tidaklah secara langsung diakibatkan oleh faktor faktor ekonomi melainkan juga oleh penyebab lain yang lebih mendasar yang sering disebut faktor-faktor non ekonomi seperti psikologi, sosiologi, budaya. Atau dengan kata lain apa yang terlihat sebagai loncatan kuantitatip jika dilihat dari cara pandang ekonomi sebenarnya hanyalah suatu ungkapan terakhir dari suatu proses yang berkembang secara lambat dalam jangka waktu yang panjang jika dilihat dari segi sosial diantaranya nilai budaya, sikap manusia dalam menghadapi persoalan-persoalan yang melingkupinya. Dalam kaitan dengan sikap manusia dalam organisasi maka hal yang penting adalah gaya kepemimpinan pihak manajer maupun penyelia dalam upaya mengalokasikan sumber daya dan mengerahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi dengan cara memberikan motivasi sehingga mengakibatkan munculnya kepuasan kerja yang pada gilirannya diharapkan tumbuhnya produktivitas kerja. Terdapat dua gaya kepemimpinan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan struktur inisiasi dan gaya kepemimpinan konsiderasi. Dua konsep gaya kepemimpinan ini diambil dari penelitian Universitas Ohio. Sedangkan untuk motivasi diambilkan dari Teori Kebutuhan Mc Clelland yaitu kebutuhan akan prestasi (n-Ach), kebutuhan akan kekuasaan (n-Pow) dan kebutuhan berafiliasi (n-Aff), disamping itu juga diteliti mengenai konsep kepuasan kerja. Secara ringkas dalam penelitian ini terdapat enam konsep yang hendak diteliti yaitu: Struktur Inisiasi, Konsiderasi, Prestasi, Kekuasaan, Afiliasi dan Kepuasan Kerja.
Keyword: gaya kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja

Judul: Light Microscope Study of ConnectiveTissue in The Spleen of Common Rousette Bat (Rousettus amplexicaudatus)
Abstrak: The spleen is the largest lymphoid organ. As a secondary lymphoid organ, in addition to its immune function, the spleen also has functions as blood filtration, storage, and hematopoiesis. The spleen has different morphologies between species that support different physiological functions, one of which is the difference in the structure of the capsule and trabeculae. Capsule and trabeculae of the spleen generally consist of connective tissue and smooth muscle. The thickness of smooth muscle composed together with connective tissue in the capsule and trabecula determines the function of the spleen that is divided spleen into three storage, defense, and intermediate. Bats are the reservoir of various zoonotic diseases. Bats are thought to have unique immune systems compared to other mammals but the characteristics of its immune organs such as the spleen have never been studied before. This study was conducted to examine the characteristics of capsulae and trabecula of the Common Rousette (Rousettus amplexicaudatus).
Keyword: