Judul: The Impact of Financial Compensation, Leadership Style, and Motivation on Employee Performance Contribution in Karawang (Case Study Pt. Utac Manufacturing Services Indonesia)
Abstrak: Perkembangan dalam pertumbuhan ekonomi membuat jumlah lowongan kerja yang terbuka bertambah banyak, dimana seseorang dapat mencari kerja lebih mudah, karena itu dapat membuat orang yang mempunyai kemampuan dan pengalaman yang baik dapat berpindah-pindah tempat kerja untuk mendapatkan peluang meningkatkan gaji dan upah yang diterima. Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi terhadap kontribusi kinerja di PT. UTAC Manufacturing. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi finansial berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi pegawai, (2) gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi pegawai, (3) kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan bersama-sama mempunyai pengaruh signifika terhadap motivasi pegawai, dan (4) motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kontribusi kinerja pegawai., Developments in economic growth makes the number of open job vacancies increase where a person can find work more easily, because it can make people who have good skills and experience able to move from their place of work to another where they might get opportunities to increase their salary and wages they receive. The purpose of this study was to analyze the impact of financial compensation, leadership style, and motivation on performance contribution at PT. UTAC Manufacturing. The analytical method used is Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). The results showed that (1) financial compensation has a significant effect on employee motivation, (2) leadership style has a significant effect on employee motivation, (3) financial compensation and leadership style together have a significant effect on employee motivation, and (4) motivation has a significant effect on the contribution of employee performance.
Keyword: contribution, financial compensation, leadership style, motivation, performance

Judul: Kajian hubungan antara penerapan sistem kompensasi dengan motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan : Studi kasus di PT Guru Indonesia
Abstrak: Produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh tingkat motivasi kerja dan kepuasan kerja yang dimilikinya. Tingkat motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan ini bersifat dinamis karena dipengaruhi oleh berbagai faktor. Salah satu faktor yang dianggap cukup berpengaruh adalah sistem kompensasi yang diterapkan oleh perusahaan. Kompensasi di sini bukan sekedar imbalan atas kerja keras tetapi mencerminkan penghargaan perusahaan terhadap karyawan sebagai mitra kerja dan mencerminkan status sosial dalam masyarakat. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kondisi sistem kompensasi yang diterapkan dan mengetahui hubungan antara sistem kompensasi yang diterapkan terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Analisis hubungan tersebut dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi terhadap data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner, wawancara langsung, dan data-data perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara gaji/upah, upah lembur, bonus, seragam kerja, fasilitas bangunan, kondisi fisik lingkungan kerja, cuti dan izin khusus, asuransi kerja, tunjangan hari tua, dan K3 dengan motivasi kerja. Hal ini berarti bahwa komponen-komponen kompensasi tersebut berpengaruh terhadap motivasi kerja. Perubahan-perubahan yang terjadi pada komponen-komponen kompensasi yang signifikan akan menyebabkan perubahan pada tingkat motivasi kerja karyawan. Pemberian tunjangan karyawan selama ini tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan motivasi kerja. Hal ini berarti bahwa tunjangan yang diberikan tidak berpengaruh terhadap peningkatan motivasi kerja karyawan. Dengan demikian, perubahan yang terjadi pada pemberian tunjangan tidak akan mempengaruhi tingkat motivasi kerja. Hubungan yang signifikan terdapat antara bonus, tunjangan, dan kondisi fisik lingkungan kerja dengan kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa perubahan yang terjadi pada tingkat kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh komponen- komponen kompensasi tersebut. Sedangkan komponen-komponen kompensasi lainnya seperti gaji/upah, upah lembur, seragam kerja, fasilitas bangunan, cuti dan izin khusus, tunjangan hari tua, dan K3 tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja. Perubahan yang terjadi pada komponen ini tidak akan mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan.
Keyword: 

Judul: Revisi marga nicolaia (Zingiberaceae)
Abstrak: Penelitian ini dilakukan untuk merevisi marga Nicolaia berdasarkan pengamatan morfologi, dan persebaran spesimen tumbuhan yang terdapat di Herbarium Bogoriense dan Leiden. Selanjutnya dilakukan analisis batasan marga, jenis, dan kunci identifikasinya. Masing-masing pertelaan dilengkapi dengan penelaahan tata namanya. Tumbuhan ini tersebar alami di Semenanjung Malaya, Sumatra, Nias, Enggano, Jawa, Kalimantan, Filipina, Sulawesi, Temate, Seram dan Papua Nugini. Batasan marga Nicolaia hasil penelitian terakhir oleh Valeton (1921) masih kurang jelas. Ketika itu penelitiannya hanya didasarkan atas 29 nomor koleksi. Namun demikian telah ditemukan bahwa marga ini terdiri atas 12 jenis. Dengan bertambahnya nomor koleksi (101) yang diperiksa pada penelitian ini, temyata marga ini terdiri atas 9 jenis, di antaranya satu varietas baru.
Keyword: