Judul: The Resilience of Management of Universities to Face the Covid-19 Pandemic
Abstrak: Perguruan tinggi harus mampu menangani semua manifestasi yang tidak terduga untuk bertahan hidup dilingkungan yang tidak pasti dan untuk mendorong kesuksesan di masa yang akan datang. Cara yang dapat dilakukan perguruan tinggi untuk dapat bertahan adalah menjadi organisasi yang tangguh (resiliensi organisasi). Institut Pertanian Bogor adalah salah satu perguruan tinggi di Indonesia yang telah menyandang status sebagai Perguruan Tinggi Negeri Badan Hukum (PTN BH) dan dapat dijadikan contoh bagi perguruan tinggi lain bagaimana Institut Pertanian Bogor melakukan resiliensi manajemen perguruan tinggi menghadapi pandemi Covid-19 untuk dapat diterapkan dan dikembangkan oleh perguruan tinggi lain. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen perguruan tinggi di Institut Pertanian Bogor berdasarkan faktor manajemen sumber daya manusia strategis, menganalisis manajemen perguruan tinggi di Institut Pertanian Bogor berdasarkan faktor budaya organisasi, menganalisis faktor resiliensi organisasi di Institut Pertanian Bogor dan menganalisis manajemen perguruan tinggi di Institut Pertanian Bogor untuk menjadi organisasi yang memiliki resiliensi. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik stratified random sampling. Data penelitian diperoleh dari pengisian kuesioner secara online. Data diolah menggunakan analisis deskripsi dan aplikasi SEM Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan strategic human resource management (SHRM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap resiliensi organisasi pada dosen, tetapi tidak signifikan pada tendik. Artinya SHRM yang diterapkan dosen sudah baik sehingga dosen mampu beradaptasi dengan kondisi yang mengalami perubahan dalam rangka menyelesaikan tugasnya, sedangkan pada tendik penerapan SHRM yang dilakukan oleh tendik belum mampu membawa pengaruh yang signifikan terhadap resiliensi organisasi. Tendik memerlukan dukungan yang lebih dari organisasi untuk meningkatkan SHRM. SHRM juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap resiliensi organisasi. SHRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap resiliensi organisasi melalui budaya organisasi sebagai variabel mediasi. Faktor manajemen sumber daya manusia strategis (SHRM) direfleksikan dengan baik oleh analisis SDM, nilai strategis dari praktik seleksi dan praktik kerja berkinerja tinggi. Faktor budaya organisasi direfleksikan dengan baik oleh mengikuti aturan, keamanan kerja, menjadi fleksibel, mengambil risiko, inovasi dan transformasi digital, kualitas dan reputasi organisasi. Faktor resiliensi organisasi direfleksikan dengan baik oleh kekokohan, kelincahan dan integritas. Resiliensi di IPB dapat tercapai dengan menerapkan SHRM dan budaya organisasi. Hal ini sesuai dengan temuan dari hasil yang diperoleh dari penelitian yang memperlihatkan SHRM dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap resiliensi organisasi., Colleges must be able to handle all the unexpected manifestations in order to survive in an uncertain environment and to foster success in the future. The way that universities can do to survive is to become a strong organization (organizational resilience). Bogor Agricultural University is one of the universities with Legal Entity State University status in Indonesia and can be used as an example for other universities and how the Bogor Agricultural University has adopted higher education management resilience in the face of the Covid-19 pandemic so that it can be introduced and developed at other universities. This study aims to analyze higher education management at Bogor Agricultural University based on strategic human resource management factors, analyze higher education management based on organizational culture factors, analyze organizational resilience factors and analyze higher education management at Bogor Agricultural University to become a resilient organization.
Keyword: organizational culture, organizational resilience, sem smart pls, strategic human resource management (SHRM)