Judul: Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai setelah Mengikuti Pendidikan Lanjutan (Studi Kasus Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian)
Abstrak: Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian sebagai Lembaga penelitian membutuhkan sumberdaya manusia yang profesional dibidangnya. Pengembangan Pegawai melalui Pelatihan dan pendidikan dilakukan untuk memperoleh sumberdaya yang berkualitas. Peningkatan kualitas sumberdaya manusia tidak berarti tanpa didukung oleh faktor – faktor penunjang yang mempengaruhi terhadap peningkatan kinerja pegawai. Tujuan Penelitian : 1) Mempelajari latar belakang motivasi dan kesesuaian bidang pendidikan pegawai di unit kerja Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian, 2) Mengidentifikasi faktor-faktor yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada unit kerja Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian, 3) Menganalisis pengaruh peningkatan pendidikan telah diikuti terhadap kinerja pegawai di unit kerja Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel dengan Teknik Stratifikasi random sampling , dengan responden merupakan pegawai yang telah mengikuti pendidikan peogram DIII, Si, S2 dan S3, dan pengelompokan dengan biaya pendidikan pemerintah, non pemerintah maupun biaya sendiri. Metode regresi linear berganda, uji median test bertujuan untuk melihat pengaruh prestasi pegawai dengan melihat prestasi kerja sebelum pendidikan pegawai maupun setelah pendidikan pegawai. Peningkatan pendidikan sesuai dengan bidang tugas yang dilaksanakan pegawai, sehingga akan berpengaruh terhadap prestasi pegawai. Peningkatan pendidikan memberikan peningkatan individual pegawai sehingga motivasi pegawai untuk berprestasi lebih baik. Semangat untuk berprestasi lebih baik setelah pendidikan harus didukung oleh faktor organisasi baik iklim organisasi maupun sarana penunjang yang ada sehingga berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Latar belakang motivasi pegawai melaksanakan peningkatan pendidikan adalah untuk meningkatkan kapabilitas pegawai dengan meningkatkan wawasan, pengetahuan, perilaku. Peningkatan Pendidikan disesuaikan dengan bidang tugas pegawai dengan 80 persen menyatakan sesuai, tetapi masih ada yang tidak sesuai dengan bidang tugas terutama pegawai yang melaksanakan pendidikan dengan biaya sendiri. Iklim organisasi yang kondusif berpengaruh terhadap pegawai dalam berprestasi terutama bagi pegawai dengan pendidikan S2 dan S3. Sarana penunjang di Badan Litbang telah cukup mendukung bagi kegiatan penelitian di Badan Litbang pertanian . Peningkatan kinerja pegawai Badan Litbang salah satu faktor yang mempengaruhi dengan tersedianya sarana penunjang yang mencukupi terutama bagi pegawai S2 dan S3. Diperlukan sarana yang mencukupi sesuai dengan fungsi Badan Litbang sebagai lembaga penelitian. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa faktor motivasi, sarana pendukung dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai Badan Litbang pertanian sebesar 0,446 sebelum pendidikan, dan prestasi kerja akan meningkat setelah peningkatan pendidikan sebasar 0.472. Untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai perlu memperhatikan faktor motivasi karena berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja. Berdasakan Hasil uji median test menunjukan adanya perbedaan antara prestasi kerja sebelum pendidikan dengan prestasi kerja setekah pendidikan.
Keyword: