Judul: Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor
Abstrak: Employee engagement merupakan hal penting dalam pengelolaan karyawan pada satu institusi, sehingga karyawan dapat merasa engaged dengan pekerjaan yang dilakukan karena hal ini dapat berdampak pada kinerja karyawan institusi tersebut. Karyawan yang engaged akan selalu memberikan kinerja terbaiknya dan melakukan hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan secara maksimal demi mencapai tujuan institusi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor (DSITD IPB). Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa keadaan employee engagement dan kinerja karyawan di DSITD IPB dalam kategori baik. Secara parsial ditemukan pengaruh absorption terhadap kinerja karyawan. Secara bersama vigor, dedication dan absorption memberi pengaruh sebesar 67,5% terhadap kinerja karyawan, artinya dari keseluruhan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, employee engagement hanya mempengaruhi sebesar 67,5%.
Keyword: DSITD, employee engagement, IPB, kinerja karyawan

Judul: Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement pada Pusat Penelitian Karet Bogor.
Abstrak: Pusat Penelitian Karet Bogor merupakan salah satu lembaga penelitian di Indonesia yang melaksanakan penelitian dan pengembangan komoditas karet. Budaya organisasi diperlukan untuk menciptakan employee engagement terhadap pekerjaan dan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) menganalisis persepsi karyawan mengenai budaya organisasi yang mempengaruhi employee engagement di Pusat Penelitian Karet Bogor; (2) menganalisis persepsi karyawan mengenai employee engagement di Pusat Penelitian Karet Bogor; (3) menganalisis budaya organisasi apa saja yang paling berpengaruh terhadap employee engagement di Pusat Penelitian Karet Bogor. Responden penelitian ini adalah karyawan Pusat Penelitian Karet Bogor. Penelitian ini menggunakan metode sensus. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif persepsi karyawan Pusat Penelitian Karet Bogor menunjukkan bahwa budaya organisasi dan indikator employee engagement sudah sesuai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya teamwork, integrity dan trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement di Pusat Penelitian Karet Bogor. Sedangkan innovation tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement.
Keyword: budaya organisasi, employee engagement, teamwork, integrity, trust

Judul: Leucocytozoonosis Pada Ayam Ras di Sumatera Utara
Abstrak: Di Propinsi Sumatra Utara penyakit leucocytozoonosis pada ayam ras yang disebabkan oleh Leucocytozoon caulleryi dilaporkan oleh Balai Penyidikan Penyakit Hewan wilayah I Medan untuk pertama kali pada bulan Oktober 1982. Penyakit ini mula-mula ditemukan pada ayam broiler berumur 2-3 bulan di Kampung Purwodadi, Kecamatan Medan Sunggal, Kabupaten Deli Serdang. Pada penyidikan terhadap penyakit leucocytozoonosis ini dibeberapa peternakan ayam ras di Kabupaten Deli Serdan Kotamadya Medan ternyata bahwa penyakit ini menimbulkan mortalitas sebesar 20% dan morbiditas 50-100%. Cara mendiagnose yang dipergunakan masih perlu ditingkatkan untuk memperoleh angka mortalitas dan morbiditas yang lebih cermat. Pemakaian gel precipitation test dianjurkan. Penyakit ini diketahui menyerang ayam ras yang dipelihara pada daerah persawahan, daerah yang penuh dengan semak belukar dan keadaan tanah yang lembab dan basah serta banyak air yang tergenang. Ayam yang terserang berumur 2-3 bulan. Diduga penyakit ini ditularkan melalui agas (Culicoides).
Keyword: