Judul: Risiko SDM dan Kinerja Karyawan dengan Efek Moderasi Pengelolaan SDM di Kantor Cabang Pegadaian Area Bogor
Abstrak: PT Pegadaian merupakan anak perusahaan Bank Rakyat Indonesia yang selama masa pandemi COVID-19 tetap melaksanakan pekerjaan dari kantor dikarenakan adanya transaksi antara karyawan dan nasabah. Hal ini memicu risiko sumber daya manusia pada karyawan Kantor Cabang Pegadaian Area Bogor. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi persepsi risiko SDM, menganalisis pengelolaan SDM dan kinerja karyawan, serta pengaruh risiko dan pengelolaan SDM terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang dianalisis secara kuantitatif menggunakan metode analisis deskriptif dan SEM-PLS. Idenfikasi risiko sumber daya manusia di Kantor Cabang Pegadaian Area Bogor menunjukkan hasil yang positif. Persepsi karyawan terhadap risiko SDM, kinerja karyawan, dan pengelolaan SDM tinggi. Hasil analisis SEM-PLS menunjukkan bahwa risiko SDM dan pengelolaan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, pengelolaan SDM sebagai variabel moderasi tidak mampu memoderasi atau memperkuat pengaruh risiko SDM terhadap kinerja karyawan., PT Pegadaian is a subsidiary of Bank Rakyat Indonesia which during the COVID-19 pandemic continued to carry out work from the office due to transactions between employees and customers. This triggers the risk of human resources on the employees of the Pegadaian Branch Office Bogor Area. This study aims to identify the perception of HR risk, analyze HR management and employee performance, as well as the effect of risk and HR management on employee performance. This study used primary and secondary data which were analyzed quantitatively using descriptive analysis methods and SEM-PLS. The identification of human resource risks at the Pegadaian Branch Office Bogor Area showed positive results. Employees' perceptions of HR risk, employee performance, and HR management are high. The results of the SEM-PLS analysis show that HR risk and HR management have a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, HR management as a moderating variable is not able to moderate or strengthen the influence of HR risk on employee performance.
Keyword: employee performance, human resource management, human resource risk, SEM-PLS

Judul: Analisis Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Andreas Resort Pahawang Selama Pandemi Covid-19
Abstrak: Covid-19 telah memengaruhi berbagai sektor dan perusahaan di Indonesia.Salah satu dampaknya yaitu beberapa perusahaan menerapkan sistem kerja dari rumah (KDR). Namun sistem ini tidak dapat diterapkan pada sektor pariwisata. Andreas Resort adalah perusahaan dalam bidang pariwisata yang juga terkena dampak seperti penurunan jumlah pengunjung, penurunan kinerja karyawan, terjadinya pemutusan hubungan kerja bagi beberapa karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui motivasi karyawan di Andreas Resort Pulau Pahawang selama pandemi, mengetahui kinerja karyawan di Andreas Resort Pulau Pahawang selama pandemi, dan mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di Andreas Resort Pulau Pahawang selama pandemi. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif, dan sumber data diperoleh dari dari data primer dan sekunder. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan Structural Equation Modelling dengan pendekatan Partial Least Square (SEM PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Andreas Resort. Faktor-faktor motivasi tersebut dapat meningkatan kinerja karyawan Andreas Resort., Covid-19 has affected various sectors and companies in Indonesia. One of the impacts is that some companies implement work from home (WFH). However, this system cannot be applied to the tourism sector. Andreas Resort is a company in the tourism sector which is also affected by such a decrease in the number of visitors, a decrease in employee performance, the occurrence of layoffs for some employees. The purpose of this study was to determine the motivation of employees at Andreas Resort Pahawang Island during the pandemic, knowing the performance of employees at Andreas Resort Pulau Pahawang during the pandemic, and knowing the effect of motivation on employee performance at Andreas Resort Pulau Pahawang during the pandemic. The type of data used in this study is quantitative, and the source of the data is obtained from primary and secondary data. The method used in this research is descriptive analysis and Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM PLS). The results showed that Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation had an positive effect on the performance of Andreas Resort employees. These motivational factors can improve the performance of Andreas Resort employees.
Keyword: Motivation, Performance, Resort, Tourism

Judul: Pembuatan dan Karakterisasi Prototipe Sel Surya Nanokristal n-TiO2/Dye/p-CuSCN
Abstrak: Dengan metode casting dan perlakuan annealing, dapat dibuat lapisan nanokristal semikonduktor TiO, pada substrat Transparant Conductive Oxide (TCO). Penambahan dye Methylviolet Thiocianate (MVSCN) dan lapisan CuSCN pada TiO, tersebut menghasilkan sel surya n-TiO,ldye/p-CuSCN yang dapat menyerap foton dan mengubahnya menjadi energi listrik.
Keyword: