Judul: Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan untuk meningkatkan produktivitas pada branch khusus supermarket PT. J.A. Jakarta
Abstrak: Persaingan yang terjadi di dunia usaha saat ini semakin ketat. Kondisi ini mendorong perusahaan untuk mengembangkan berbagai kebijakan-kebijakan baru dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan dalam rangka mempertahankan eksistensi perusahaan dan bahkan untuk lebih maju Satu dari sekian banyak faktor yang mempengaruhi tingkat kinerja suatu perusahaan adalah produktivitas karyawan. Produktivitas karyawan adalah perbandingan antara hasil yang dicapai karyawan dengan peran serta mereka per satuan waktu. Pihak perusahaan tentu mengharapkan agar produktivitas karyawan terus berada pada performa yang memadai karena dengan produktivitas yang tinggi, maka kesemapatan dan peluang bagi perusahaan untuk dapat bertahan dan mampu memenangkan persaingan antar perusahaan semakin besar. Elemen perusahaan yang memegang peran paling penting di dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan adalah sumber daya manusianya. Jika motivasi yang dimiliki sumber daya manusianya tinggi, maka kemungkinan akan tinggi pula produktivitas mereka. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan cara-cara bagaimana motivasi karyawannya dapat ditingkatkan guna menunjang kinerja dan produktivitas perusahaan. Ada satu faktor lagi yang sama pentingnya, yaitu perihal kemampuan sumber daya manusia perusahaan. Faktor ini bisa ditingkatkan melalui frekuensi dan kualitas pelatihan yang ditambah. PT. Jico Agung, Jakarta adalah anak perusahaan dari PT. Miwon, Surabaya. Perusahaan ini bergerak di bidang agroindsutri dan memproduksi berbagai jenis makanan maupun bahannya dengan skala usaha yang besar. baik secara nasional maupun internasional. Namun saat ini PT. Jico Agung sedang berusaha untuk mengantisipasi terjadinya masalah dalam hal sumber daya manusianya. Sumber daya manusia pun menjadi isu yang sangat sensitif. Hal ini adalah pengaruh dari terjadinya demonstrasi buruh di PT.Miwon, Surabaya, pada bulan Juli lalu yang dikhawatirkan mempunyai dampak negatif bagi anak-anak perusahaan tersebut. Misalnya di dalam hal produktivitas dan motivasi karyawan-karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan identifikasi terhadap faktor-faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan dan menganalisa hubungan yang terjadi antara motivasi kerja dengan produktivitas karyawan di perusahaan tersebut. Pendekatan masalah yang dilakukan di dalam penelitian ini ada dua, yaitu dengan menggunakan pendekatan statistik dan pendekatan non-statistik. Pendekatan statistik adalah suatu pendekatan yang menggunakan data koleksi dan analisa statistik. Yaitu mencakup uji hipotesa, uji reliabilitas, dan uji validitas, serta analisa statistik non parametrik yang mencakup analisa korelasi Rank Spearman. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan paket program komputer SPSS 12.5 for windows. Pendekatan non statistik dilakukan pada saat wawancara terhadap pihak perusahaan dalam rangka mencara data-data pendukung penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan alat bantu berupa kuisioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan yang..
Keyword: 

Judul: Analisis produktivitas tenaga kerja dan faktor-faktor yang mempengaruhinya di PT Saung Mirwan, Cisarua - Bogor
Abstrak: Peningkatan produktivitas merupakan salah satu upaya yang harus dilakukan agar perusahaan mampu bertahan dan berdaya saing kuat. Faktor utama yang mempengaruhi produktivitas perusahaan adalah karyawan sebagai tenaga kerjanya, dimana jika karyawan mampu mengoptimumkan tenaganya sebaik mungkin dalam upaya peningkatan produktivitas maka perusahaan akan menghasilkan produk atau jasa yang berkualitas tinggi, oleh karena itu perusahaan harus senantiasa mengutamakan dan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat produktivitas tenaga kerja secara menyeluruh dari perusahaan, faktor-faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja baik faktor eksternal maupun internal dan menghubungkannya dengan tingkat produktivitas tenaga kerja per individu serta menyusun strategi untuk peningkatan produktivitas tenaga kerja. Metode penelitian dilakukan dengan menggunakan metode penelitian survei, yaitu dengan penyebaran kuesioner yang sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa data statistik yaitu korelasi Rank Spearman dan uji Chi Kuadrat dengan pengujian hipotesa untuk mengetahui hubungan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja dengan tingkat produktivitas tenaga kerja per individu serta analisa data non statistik yaitu perhitungan nilai tambah untuk menghitung produktivitas tenaga kerja secara menyeluruh Tingkat produktivitas tenaga kerja secara menyeluruh (nilai tambah per tenaga kerja) PT. Saung Mirwan secara berturut-turut pada tahun 1997, tahun 1998 dan tahun 1999 adalah sebesar Rp 18.769.724, Rp 9.846.276 dan Rp 14.185.140. Nilai tingkat produktivitas tenaga kerja pada tahun 1997 cenderung lebih tinggi jika dibandingkan kedua tahun tersebut karena pada tahun 1998 biaya produksi serta biaya umum dan administrasi kantor meningkat, sedangkan pada tahun 1999 disebabkan oleh nilai penjualan yang menurun. Hasil analisis korelasi Rank Spearman menunjukkan bahwa penilaian responden terhadap semua faktor yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja meliputi lingkungan kerja, sistem balas jasa, semangat kerja, partisipasi kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi tingkat produktivitas tenaga kerja. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0.05. Adapun nilai signifikansi untuk masing-masing faktor secara berurutan adalah 0.007, 0.009, 0.015, 0.036 dan 0.048. Faktor-faktor yang diuji dengan Chi Kuadrat meliputi usia, tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan lama kerja. Faktor lama kerja berpengaruh nyata terhadap tingkat produktivitas tenaga kerja pada tingkat kepercayaan 95 persen dan taraf ketelitian (a) 0.05, ditunjukkan oleh nilai x² hitung yaitu 20.909 yang lebih besar dari x tabel yaitu 9.490. Sedangkan faktor usia, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja tidak berpengaruh nyata terhadap tingkat produktivitas tenaga kerja karena nilai nilai x² hitung lebih kecil dari x² tabel.
Keyword: 

Judul: Granular venereal disease ( GVD ) lepuh kecil pada vagina sapi teori terbentuknya dan cara pengobatannya
Abstrak: Isseponi pada tahun 1887 (dalam Williams, W.L. 1950) pertama sekali menemukan penyakit ini dengan mengamati ada nya lepuh-lepuh atau nodul dan peradangan pada mukosa vulva dan menduga merupakan penyebab terjadinya ketidak suburan dan abortus pada sapi. Sedang beberapa ahli menyatakan bahwa GVD bukan merupakan penyebab terjadinya ketidak suburan dan abortus, hanya kemungkinan adanya infeksi sekunder yang menyebabkan terjadinya sterilitas dan abortus. Sampai sekarang agen penyebab penyakit ini masih belum diketahui dengan pasti, ada yang menyatakan disebabkan oleh virus, bakteri, protozoa ataupun micoplasma. - Masa inkubasi penyakit 2 sampai 3 minggu dan dapat berjalan kronis dan ringan tanpa menimbulkan gangguan dan dapat juga berlangsung akut dan parah. Sering penyakit ini dapat sembuh sendiri tanpa diketahui pemunculannya lebih dahulu sehingga pemilik ternak tidak mengetahui hewannya pernah terserang penyakit Venereal Granular ini. Penularan paling sering terjadi melalui perkawinan alam dimana sapi-sapi jantan dapat berperan sebagai penye bar penyakit ke sapi-sapi betina lain. ...
Keyword: