Judul: Analisis Hubungan Sistem Kompensasi Finansial dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan di SEAMEO BIOTROP Bogor
Abstrak: This study aims to determine the perceptions of employees about compensation systems in SEAMEO BIOTROP, to determine employee perceptions about the performance of employees who are at SEAMEO BIOTROP and to analyze the relationship between employee performance compensation system in SEMEAO BIOTROP. To analyze the relationship, the data obtained were analyzed using descriptive analysis techniques and correlation analysis techniques. The analysis technique used was the Rank Spearman correlation analysis. The results of the analysis of the perception of the workers' compensation system of civil servants and non-civil servants in SEAMEO BIOTROP are in a good range where the indicators were rated highest compensation system on employee of civil servants is the bonus indicator of job performance with a value that is 4.52 and for non-civil service employees are indicator leave policy and permit the employee to the value that is 4.06. Analysis of employee perceptions of the performance of civil servants and non-civil service employees at SEAMEO BIOTROP has been on a good range where performance indicators are rated best by employees is an indicator of the performance of the civil service with a value that is 4.43, while for non-civil service employees is a loyalty to the value that is 4 , 04. The results of the analysis of the correlation between compensation systems and employee performance both civil servants and non-civil servant at the SEAMEO BIOTROP have a real relationship, positive and moderate correlation. Where the highest compensation system has a fairly strong degree of relationship to the performance of the employees, especially the bonus indicator for the performance of the correlation value is 0.342.
Keyword: 

Judul: Analisa persepsi karyawan atas hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan di Novotel Coralia Bogor
Abstrak: Kepuasan kerja merujuk pada sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaan itu, sebaliknya seseorang yang tidak puas dengan pekerjaannya menunjukkan sikap yang negatif terhadap pekerjaannya. Hal ini berarti kepuasan kerja mempengaruhi tingkat kinerja seseorang. Berdasarkan latar belakang diatas, penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan kinerja karyawan. Dengan lebih dahulu menganalisa faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja serta analisa tingkat kepuasan kerja karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja itu antara lain adalah tipe kerja, rekan sekerja, tunjangan, diperlakukan dengan hormat dan adil, keamanan kerja, peluang mengembangkan gagasan, upah, pengakuan akan kinerja, kesempatan maju/berkembang. Didalam penelitian ini faktor upah dan tunjangan tidak dapat diliput karena merupakan rahasia bagi perusahaan.
Keyword: kepuasan kerja, persepsi

Judul: Urolitiasis pada anjing
Abstrak: Urolitiasis adalah suatu penyakit dimana terjadi proses pengendapan batu pada traktus urinaria. Kalkuli yang paling banyak dijumpai pada kasus urolitiasis anjing adalah kalkuli magnesium amonium fosfat (struvite), jika dibandingkan dengan kalkuli oksalat, sistin dan urat (Osborne et al., 1982). Infeksi oleh Staphylococcus aureus pada traktus urinaria memgang peranan penting dalam proses pembentukan kalkuli, karena bakteri tersebut dapat menghasilkan enzim urease, raktor predisposisi tidak dapat dinisankan dari infeksi traktus urinaria. Pada anjing, tempat yang banyak didapati pengandapan kalkuli adalah kantung air kemih dan uretra, sedangkan pada ginjalnya jarang. Pada anjing jantan lebih sering kejadiannya dibanding dengan pada anjing betina, karena anatomi traktus urinaria pada anjing jantan lebih memungkinkan untuk terjadinya obstruksi, yaitu lebih panjang dan sempit. Besarnya, kalkuli bervariasi, dari kecil dan halus seperti pasir sampai besar dan kasar seperti batu karang. ...
Keyword: