Judul: Persepsi Karyawan Terhadap Penerapan Sistem Pengelolaan Kinerja Pada Perusahaan Swasta, BUMN dan Instansi Pemerintahan di Indonesia
Abstrak: Sumber daya manusia terampil. profesional dan berprestasi tinggi adalah dambaan semua perusahaan dan organisasi termasuk negara. Ada kesadaran umum bahwa untuk bisa selamat dalam era persaingan bebas sekaiang ini kualitas dan produktivitas sumber daya manusia sungguh sangat menentukan. Ada banyak cara dalam mengelola sumber daya manusia suatu organisasi atau perusahaan dengan baik, salah satu cam tersebut adalah dengan menerapkan Performance Management System atall Sistem Pengelolaan KinClja. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer hasil survei yang dilakukan oteh PT. Parardhya Mitra Karti Jakarta dengan Institut Pertanian Bogor pada bulan Iuli-September 2003. Survei dilakukan terhadap para rnanajer atau kepala bagian pada perusahaan-perusahaan swasta, Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dan instansi-instansi pernerintahan di 7 kOla, yaitu Medan, Jakarta, Bandung, Surabaya, Denpasar, Makassar, dan Balikpapan. Dari penelitian bi diperoleh informasi bahwa secara mourn seluruh aspek dari sistern pengelolaan kinerja (SPK) telah diterapkan oleh perusabaan dan instansi pemerintahan di Indonesia. Lebih dari 93% responden telah rnenerapkan seluruh aspek-aspek SPK. Aspek reward, coaching &mentoring merupakan aspek yang paling sedikit diterapkan oleh responden. Aspek terbanyak yang telah diterapkan oleh responden adalah aspek perencanaan kinerja dan evaluasi kinerja
Keyword: 

Judul: Efektivitas Sistem Penilaian Kinerja (DP2K) terhadap Pengembangan Karir Karyawan Level Pimpinan Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara VIII
Abstrak: Penelitian ini membahas mengenai efektivitas sistem penilaian kinerja melalui DP2K terhadap pengembangan karir karyawan level pimpinan pada kantor direksi PTPN VIII. Dilatarbelakangi adanya permasalahan mengenai pelaksanaan penilaian kinerja melalui DP2K yang masih dilakukan sebatas formalitas penilaian dan tidak sesuai pedoman yang telah ditetapkan. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi dan tingkat pengaruh efektivitas dari sistem penilaian kinerja (DP2K) terhadap pengembangan karir karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari level pimpinan sebanyak 61 orang. Hasil analisis deskriptif menyatakan tingkat persepsi karyawan level pimpinan terhadap sistem penilaian kinerja belum sepenuhnya efektif namun persepsi terhadap pengembangan karir telah dijalankan dengan efektif. Berdasarkan penghitungan pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap pengembangan karir karyawan menyatakan keduanya berpengaruh, namun berdasarkan indikator sistem penilaian kinerja hanya kepekaan, keterandalan, dan dapat diterima yang telah dijalankan secara efektif terhadap pengembangan karir.
Keyword: efektivitas, persepsi, pengembangan karir, sistem penilaian kinerja

Judul: Leucocytozoonosis Pada Ayam Ras di Sumatera Utara
Abstrak: Di Propinsi Sumatra Utara penyakit leucocytozoonosis pada ayam ras yang disebabkan oleh Leucocytozoon caulleryi dilaporkan oleh Balai Penyidikan Penyakit Hewan wilayah I Medan untuk pertama kali pada bulan Oktober 1982. Penyakit ini mula-mula ditemukan pada ayam broiler berumur 2-3 bulan di Kampung Purwodadi, Kecamatan Medan Sunggal, Kabupaten Deli Serdang. Pada penyidikan terhadap penyakit leucocytozoonosis ini dibeberapa peternakan ayam ras di Kabupaten Deli Serdan Kotamadya Medan ternyata bahwa penyakit ini menimbulkan mortalitas sebesar 20% dan morbiditas 50-100%. Cara mendiagnose yang dipergunakan masih perlu ditingkatkan untuk memperoleh angka mortalitas dan morbiditas yang lebih cermat. Pemakaian gel precipitation test dianjurkan. Penyakit ini diketahui menyerang ayam ras yang dipelihara pada daerah persawahan, daerah yang penuh dengan semak belukar dan keadaan tanah yang lembab dan basah serta banyak air yang tergenang. Ayam yang terserang berumur 2-3 bulan. Diduga penyakit ini ditularkan melalui agas (Culicoides).
Keyword: