Judul: Efektivitas Sistem Penilaian Kinerja (DP2K) terhadap Pengembangan Karir Karyawan Level Pimpinan Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara VIII
Abstrak: Penelitian ini membahas mengenai efektivitas sistem penilaian kinerja melalui DP2K terhadap pengembangan karir karyawan level pimpinan pada kantor direksi PTPN VIII. Dilatarbelakangi adanya permasalahan mengenai pelaksanaan penilaian kinerja melalui DP2K yang masih dilakukan sebatas formalitas penilaian dan tidak sesuai pedoman yang telah ditetapkan. Metode yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi dan tingkat pengaruh efektivitas dari sistem penilaian kinerja (DP2K) terhadap pengembangan karir karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari level pimpinan sebanyak 61 orang. Hasil analisis deskriptif menyatakan tingkat persepsi karyawan level pimpinan terhadap sistem penilaian kinerja belum sepenuhnya efektif namun persepsi terhadap pengembangan karir telah dijalankan dengan efektif. Berdasarkan penghitungan pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap pengembangan karir karyawan menyatakan keduanya berpengaruh, namun berdasarkan indikator sistem penilaian kinerja hanya kepekaan, keterandalan, dan dapat diterima yang telah dijalankan secara efektif terhadap pengembangan karir.
Keyword: efektivitas, persepsi, pengembangan karir, sistem penilaian kinerja

Judul: Persepsi Karyawan Terhadap Penerapan Sistem Pengelolaan Kinerja Pada Perusahaan Swasta, BUMN dan Instansi Pemerintahan di Indonesia
Abstrak: Sumber daya manusia terampil. profesional dan berprestasi tinggi adalah dambaan semua perusahaan dan organisasi termasuk negara. Ada kesadaran umum bahwa untuk bisa selamat dalam era persaingan bebas sekaiang ini kualitas dan produktivitas sumber daya manusia sungguh sangat menentukan. Ada banyak cara dalam mengelola sumber daya manusia suatu organisasi atau perusahaan dengan baik, salah satu cam tersebut adalah dengan menerapkan Performance Management System atall Sistem Pengelolaan KinClja. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer hasil survei yang dilakukan oteh PT. Parardhya Mitra Karti Jakarta dengan Institut Pertanian Bogor pada bulan Iuli-September 2003. Survei dilakukan terhadap para rnanajer atau kepala bagian pada perusahaan-perusahaan swasta, Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dan instansi-instansi pernerintahan di 7 kOla, yaitu Medan, Jakarta, Bandung, Surabaya, Denpasar, Makassar, dan Balikpapan. Dari penelitian bi diperoleh informasi bahwa secara mourn seluruh aspek dari sistern pengelolaan kinerja (SPK) telah diterapkan oleh perusabaan dan instansi pemerintahan di Indonesia. Lebih dari 93% responden telah rnenerapkan seluruh aspek-aspek SPK. Aspek reward, coaching &mentoring merupakan aspek yang paling sedikit diterapkan oleh responden. Aspek terbanyak yang telah diterapkan oleh responden adalah aspek perencanaan kinerja dan evaluasi kinerja
Keyword: 

Judul: Bakteri dan Cacing Parasitik pada Hati dan Saluran Pencernaan Ikan Belut (Monopterus albus
Abstrak: This study aims to identified the bacterial and parasitic worms in the liver and gastrointestinal tract of eels. The identification of isolated bacteria was done by using Gram staining, triple sugar iron agar, citrate, indole and fermentation of sugar. Parasitic worms stained with KOH clove oil for semi-permanent coloring and Semichon's Acetocarmine for permanent staining. Pseudomonas maltophilia, Proteus mirabilis, Pseudomonas aeroginosa, Salmonella sp, and Vibrio cholerae was found in the liver, and Pseudomonas aeroginosa, Salmonella sp., Chromobacterium sp., Enterobacter aerogenes and Vibrio cholerae from the gastrointestinal tract. The results showed that there are two types of parasitic worms in the digestive tract, ie Procamallanus sp., And Acanthocephala sp ..
Keyword: digestive tract, liver, parasitic worms, bacteria, Monopterus albus