# Tribunal administratif Orléans, du 8 septembre 1981, mentionné aux tables du recueil Lebon

**Identifiant:** CETATEXT000008248679
**Date de décision:** 1981-09-08
**Juridiction:** Tribunal administratif Orléans
**Formation:** 
**Nature:** Texte
**URL:** https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/CETATEXT000008248679

## Contenu de la décision

## Métadonnées

**Solution:** DECLARATION ILLEGALITE
**Lois appliquées:** Code du travail L122-14,Code du travail L122-14-5,Code du travail L122-14-6,Code du travail L321-7,Code du travail L321-9 al. 2,Code du travail L511-1 al. 3,Décision 1980-12-05 Inspecteur du Travail,LOI 79-44 1979-01-18
**ECLI:** 
**Résumé:** 66-07-02-01-01          Si la société qui a sollicité l'autorisation de licenciement a adressé au salarié une convocation pour un entretien préalable, ce salarié se trouvait, à la date prévue pour l'entretien, en congé de maladie et donc dans l'impossibilité de se rendre à l'entretien proposé. L'entretien préalable avec l'employeur n'ayant pas eu lieu, l'autorisation de licenciement a été illégalement accordée.
**Mots-clés:** 66-07-02-01-01 TRAVAIL - LICENCIEMENT -  LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE - PROCEDURE PREALABLE A L'AUTORISATION ADMINISTRATIVE - LICENCIEMENT INDIVIDUEL - Non-respect par l'employeur de l'article L. 122-14 du code du travail - Salarié en congé de maladie.