# Cour de Cassation, Chambre sociale, du 22 janvier 1981, 79-41.202, Publié au bulletin

**Identifiant:** JURITEXT000007005466
**Date de décision:** 1981-01-22
**Juridiction:** Cour de cassation
**Formation:** CHAMBRE_SOCIALE
**Nature:** ARRET
**URL:** https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007005466

## Contenu de la décision

SUR LE PREMIER MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L. 122-6 ET L. 122-8 DU CODE DU TRAVAIL :<br>
    ATTENDU QU'IL EST FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR REFUSE A BERNARDINI, CHEF D'AGENCE STAGIAIRE LICENCIE PAR LA SOCIETE A RESPONSABILITE LIMITEE MARSEILLAISE DE RADIOGUIDAGE OK SERVICE LE 20 SEPTEMBRE 1977 ALORS QU'IL COMPTAIT PLUS DE  6 MOIS DE PRESENCE DANS CE GROUPE D'ENTREPRISE, ET POUVAIT A CE TITRE PRETENDRE A UN DELAI-CONGE DE 3 MOIS, LE BENEFICE DE L'INDEMNITE COMPENSATRICE CORRESPONDANTE AU MOTIF QU'IL NE POUVAIT EXCUTER LEDIT PREAVIS EN RAISON DE SON ETAT DE SANTE ALORS QUE, SON INDISPONIBILITE AYANT PRIS FIN LE 1ER OCTOBRE 1977, IL Y AURAIT ETE EN MESURE DE TRAVAILLER DEPUIS CETTE DERNIERE DATE JUSQU'A L'EXPIRATION DE SON PREAVIS, SOIT LE 20 DECEMBRE 1977 :<br>
   MAIS ATTENDU QUE LES JUGES DU FOND, EXAMINANT LES DOCUMENTS QUI LEUR ETAIENT SOUMIS, NOTAMMENT LES CERTIFICATS MEDICAUX, ONT CONSTATE QUE BERNARDINI SE TROUVAIT EN RAISON DE SON ETAT DE MALADIE DANS L'IMPOSSIBILITE PHYSIQUE D'EXECUTER SON PREAVIS DE 3 MOIS;    D'OU IL SUIT QUE LE MOYEN N'EST PAS FONDE;<br>
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   SUR LE SECOND MOYEN, PRIS DE LA VIOLATION DE L'ARTICLE L. 122-14-3 DU CODE DU TRAVAIL;    ATTENDU QU'IL EST ENCORE REPROCHE AU MEME ARRET D'AVOIR ESTIME QUE LE LICENCIEMENT DE BERNARDINI ETAIT FONDE SUR UNE CAUSE REELLE ET SERIEUSE AUX MOTIFS QUE L'INTERESSE AVAIT ETE MIS EN DEMEURE VERBALEMENT LE 20 AOUT 1977 ET PAR ECRIT LE 22 AOUT 1977 DE MODIFIER SON COMPORTEMENT ET QU'IL AVAIT INTERROMPU SON TRAVAIL POUR CAUSE DE MALADIE LE 23 AOUT 1977 ALORS QU'IL N'AVAIT FAIT L'OBJET QUE D'UN AVERTISSEMENT UNIQUE ET QUE SON EMPLOYEUR N'AVAIT PAS JUSTIFIE DE LA NECESSITE DE LE REMPLACER;<br>
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   MAIS ATTENDU QU'APRES AVOIR RELEVE QUE LA RUPTURE ETAIT INTERVENUE PENDANT LA "PERIODE PROBATOIRE D'ESSAI DE FORMATION", LA COUR D'APPEL A RETENU QUE BERNARDINI AYANT, A LA SUITE DES AVERTISSEMENTS PAR LUI RECUS LES 20 ET 22 AOUT 1977, INTERROMPU SON TRAVAIL POUR CAUSE DE MALADIE DES LE 23 AOUT 1977, ET CET ARRET S'ETANT PROLONGE DANS L'INCERTITUDE SUR LA DATE DE SA REPRISE DU TRAVAIL, LA SOCIETE MARSEILLAISE DE RADIOGUIDAGE OK SERVICE N'AVAIT COMMIS AUCUN ABUS DE DROIT EN CONSTATANT LE 20 SEPTEMBRE SUIVANT QU'IL NE LUI ETAIT PAS POSSIBLE DE MAINTENIR UN STAGE PROBATOIRE D'UNE DUREE INDETERMINEE ALORS QU'APPROCHAIT LA DATE DU 1ER OCTOBRE 1977 A LAQUELLE IL AVAIT ETE PREVU QUE L'INTERESSE DEVAIT ACCEDER A UN POSTE DE CHEF D'AGENCE QU'IL N'AURAIT MANIFESTEMENT PU REMPLIR;    QUE PAR CETTE APPRECIATION DE FAIT SELON LAQUELLE LA MESURE DE LICENCIEMENT PRISE PAR L'EMPLOYEUR ETAIT EXEMPTE D'INTENTION DE NUIRE ET DE LEGERETE BLAMABLE, LES JUGES DU FOND ONT JUSTIFIE LEUR DECISION DE REJET DE LA DEMANDE DE DOMMAGES-INTERETS FORMEE PAR BERNARDINI;    D'OU IL SUIT QUE LE SECOND MOYEN N'EST PAS MIEUX FONDE QUE LE PREMIER;<br>
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   PAR CES MOTIFS :<br>
    REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 19 DECEMBRE 1978 PAR LA COUR D'APPEL D'AIX-EN-PROVENCE;<br>

## Métadonnées

**Solution:** REJET
**Lois appliquées:** Code du travail L122-14-3
**ECLI:** 
**Résumé:** Justifient légalement leur décision de rejet de la demande de dommages-intérêts pour licenciement abusif formé par un salarié, les juges du fond qui, après avoir relevé que la rupture était intervenue pendant la "période probatoire d'essai de formation" relèvent que l'employeur n'avait commis aucun abus de droit en constatant qu'il ne lui était pas possible de maintenir le stage probatoire pour une durée rendue indéterminée par la prolongation d'arrêt de travail pour maladie de l'intéressé dont la date de titularisation était imminente, et alors que cet arrêt de travail pour maladie faisait suite à deux avertissements relatifs à son comportement.
**Mots-clés:** CONTRAT DE TRAVAIL - Engagement à l'essai - Période d'essai - Licenciement au cours de la période d'essai - Période d'essai de durée déterminée - Salarié en arrêt de travail de durée indéterminée pour maladie - Portée.