# Cour de Cassation, Chambre sociale, du 20 mars 2002, 00-41.651, Publié au bulletin

**Identifiant:** JURITEXT000007046486
**Date de décision:** 2002-03-20
**Juridiction:** Cour de cassation
**Formation:** CHAMBRE_SOCIALE
**Nature:** ARRET
**URL:** https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007046486

## Contenu de la décision

Donne acte à la société Total Raffinage Distribution, dont le siège est 24, cours Michelet, à Puteaux (92800) de ce qu'elle reprend l'instance au lieu et place de la société Fina France ;<br>
<br>   Attendu que M. Y..., qui exploitait un fonds de commerce de distribution de carburants en vertu d'un contrat de sous-location gérance conclu avec la société Fina France, aux droits de laquelle vient la société Total Raffinage Distribution, a notifié le 15 mars 1994 à M. Mohamed X... et à Mme Khadjia X..., employés comme pompiste et comme caissière, leurs licenciements pour motif économique, en les dispensant de l'exécution de leur préavis à compter du 31 mars suivant, date d'expiration du contrat de sous-location gérance ; que l'exploitation de la station-service a ensuite été poursuivie, à compter du 1er avril 1994, par M. Z..., en exécution d'un contrat passé avec la société Fina France ; que M. Z... ayant proposé aux époux X... de les reprendre à son service, en modifiant leurs conditions de rémunération et d'ancienneté, les deux salariés ont refusé son offre, en exigeant vainement la poursuite de leurs contrats de travail, puis ont saisi le conseil de prud'hommes de demandes en paiement de dommages-intérêts, pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, dirigées contre M. Y..., lequel a appelé en garantie la société Fina France et M. Z... ;<br>
<br>   Sur le premier moyen du pourvoi principal de M. Y... :<br>
<br>   Attendu que M. Y... fait grief à l'arrêt attaqué de l'avoir condamné au paiement de dommages-intérêts, pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, pour les motifs exposés dans le mémoire susvisé et qui sont pris d'une violation de l'article L. 122-12, alinéa 2, du Code du travail ;<br>
<br>   Mais attendu que le licenciement d'un salarié prononcé à l'occasion du transfert d'une entité économique autonome dont l'activité est poursuivie, est privé d'effet ; que le salarié peut, à son choix, demander au repreneur la poursuite du contrat de travail illégalement rompu ou demander à l'auteur du licenciement illégal la réparation du préjudice en résultant ;<br>
<br>   Et attendu que la cour d'appel, qui a constaté que M. Y... avait licencié les époux X... avant la fin du contrat de location gérance et alors que les postes de ces salariés n'étaient pas supprimés, a pu décider que le licenciement prononcé dans ces conditions était sans cause réelle et sérieuse et condamner en conséquence l'employeur qui en avait pris l'initiative ;<br>
<br>   Que le moyen n'est pas fondé ;<br>
<br>   Sur le troisième moyen du pourvoi principal de M. Y... et le moyen unique du pourvoi incident des époux X... réunis :<br>
<br>   Attendu que M. Y... et les époux X... font grief à l'arrêt attaqué d'avoir débouté le premier de son appel en garantie dirigé contre la société Fina France, pour les motifs exposés dans les mémoires susvisés, qui sont pris d'une erreur manifeste d'appréciation ;<br>
<br>   Mais attendu que, dans l'exercice de son pouvoir souverain d'appréciation des éléments de fait et de preuve qui lui étaient soumis, la cour d'appel a retenu qu'il n'était pas établi que la société Fina France ait été l'instigatrice des licenciements ; que les moyens, qui tendent à remettre en discussion devant la Cour de cassation ces éléments de fait, ne peuvent être accueillis ;<br>
<br>   Mais sur le second moyen du pourvoi principal de M. Y... :<br>
<br>   Vu les articles L. 122-12, alinéa 2, du Code du travail et 1214 du Code civil ;<br>
<br>   Attendu que, pour rejeter l'appel en garantie que M. Y... avait formé à l'encontre de M. Z..., la cour d'appel a retenu que si ce dernier avait bénéficié de licenciements prononcés sans cause réelle et sérieuse, il n'avait commis aucun acte positif susceptible de caractériser une faute à l'encontre des salariés licenciés ;<br>
<br>   Qu'en statuant ainsi, alors qu'elle constatait que M. Z... avait refusé de poursuivre les contrats de travail des salariés attachés à l'entité transférée, comme il était légalement tenu de le faire, contribuant ainsi nécessairement au préjudice subi par les époux X... du fait de la perte de leurs emplois, la cour d'appel a violé les textes susvisés ;<br>
<br>         Par ces motifs :<br>
<br>   CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qu'il a débouté M. Y... de son appel en garantie dirigé contre M. Z..., l'arrêt rendu le 14 décembre 1999, entre les parties, par la cour d'appel d'Aix-en-Provence ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Nîmes.<br>,A RAPPROCHER :
 (1°).
 Chambre sociale, 1998-01-20, Bulletin 1998, V, n° 16, p. 13 (rejet).<br/>

## Métadonnées

**Solution:** Cassation partielle.
**Lois appliquées:** 2° :,Code civil 1214,Code du travail L122-12 al. 2
**ECLI:** 
**Résumé:** 1°
  Le licenciement d'un salarié prononcé à l'occasion du transfert d'une entité économique dont l'activité est poursuivie étant sans effet, le salarié licencié a le choix de demander au repreneur la poursuite du contrat de travail illégalement rompu ou de demander à l'auteur du licenciement illégal la réparation du préjudice en résultant.,2°
  Le repreneur qui refuse de poursuivre les contrats de travail, alors qu'il y est légalement tenu, contribue au préjudice subi par les salariés en raison de la perte de leurs emplois. Il s'ensuit qu'encourt la cassation l'arrêt qui rejette le recours en garantie formé par le premier employeur, qui avait illégalement licencié des salariés à l'occasion du transfert de l'exploitation d'un fonds de commerce, contre le repreneur.
**Mots-clés:** 1°
  CONTRAT DE TRAVAIL, EXECUTION - Employeur - Modification dans la situation juridique de l'employeur - Licenciement - Licenciement par l'employeur sortant - Mise en cause du repreneur - Mise en cause par le salarié - Demande tendant à la poursuite du contrat de travail - Possibilité.,1°
 CONTRAT DE TRAVAIL, EXECUTION - Employeur - Modification dans la situation juridique de l'employeur - Licenciement - Licenciement par l'employeur sortant - Licenciement illégal - Réparation - Modalités,1°
 CONTRAT DE TRAVAIL, EXECUTION - Employeur - Modification dans la situation juridique de l'employeur - Continuation du contrat de travail - Domaine d'application,1°
 CONTRAT DE TRAVAIL, EXECUTION - Employeur - Modification dans la situation juridique de l'employeur - Licenciement - Licenciement par l'employeur sortant - Licenciement illégal - Cas,2°
  CONTRAT DE TRAVAIL, EXECUTION - Employeur - Modification dans la situation juridique de l'employeur - Licenciement - Licenciement par l'employeur sortant - Mise en cause du repreneur - Mise en cause par l'employeur sortant - Appel en garantie - Recevabilité - Condition.