# Tribunal administratif Paris, du 7 janvier 1986, mentionné aux tables du recueil Lebon

**Identifiant:** CETATEXT000008281561
**Date de décision:** 1986-01-07
**Juridiction:** Tribunal administratif Paris
**Formation:** 
**Nature:** Texte
**URL:** https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/CETATEXT000008281561

## Contenu de la décision

1. Cf. Cour de cassation, 1985-02-27, Scherrer c/ Banque Nicolet et Lafanechère et autres, n° 82.40.843<br/>

## Métadonnées

**Solution:** Rejet
**Lois appliquées:** Arrêté ministériel 1984-07-28 Travail, Emploi et Formation professionnelle,Code du travail L412-18,Décision 1984-10-05 inspecteur du travail de la section 8C à Paris décision attaquée confirmation,Décision ministérielle 1985-02-08 Travail décision attaquée confirmation,Loi 82-915 1982-11-28
**ECLI:** 
**Résumé:** 66-07-01          Même si la convention collective nationale des banques prévoit que 60 ans constitue "l'âge normal de la retraite", aucune disposition législative ou réglementaire ne fixe l'âge où un salarié doit obligatoirement quitter son emploi. Par suite, lorsqu'un employeur décide de se séparer d'un salarié ayant atteint ou dépassé l'âge de 60 ans, il rompt le contrat de travail et doit respecter les règles propres au licenciement [1].          Dès lors, le motif tiré de l'âge d'une salariée protégée que l'employeur a conservé à son service jusqu'à l'âge de 62 ans, ne peut à lui seul, constituer un motif de nature à justifier le licenciement d'un salarié protégé.
**Mots-clés:** 66-07-01,RJ1 TRAVAIL - LICENCIEMENT - SALARIES PROTEGES -Motif tiré de la survenance de l'âge de la retraite - Illégalité.