# Cour de Cassation, Chambre sociale, du 22 novembre 1979, 78-14.786, Publié au bulletin

**Identifiant:** JURITEXT000007004370
**Date de décision:** 1979-11-22
**Juridiction:** Cour de cassation
**Formation:** CHAMBRE_SOCIALE
**Nature:** ARRET
**URL:** https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007004370

## Contenu de la décision

SUR LE MOYEN UNIQUE :<br>
    ATTENDU QUE L'ORDONNANCE DE REFERE ENTREPRISE AVAIT ESTIME QUE LE LICENCIEMENT DE CABANES, COREDACTEUR EN CHEF DU PARISIEN LIBERE, DECIDE SANS OBSERVATION DES FORMALITES LEGALES, CONSTITUAIT UNE VOIE DE FAIT ET ETAIT NUL, QU'IL RESTAIT EMPLOYE DE LA SOCIETE DU PARISIEN LIBERE, ET QUE CELLE-CI DEVRAIT OBSERVER LA PROCEDURE PREVUE PAR LES ARTICLES L.122-14 ET SUIVANTS DU CODE DU TRAVAIL SI ELLE PERSISTAIT DANS SON INTENTION DE RUPTURE; QUE L'ARRET INFIRMATIF ATTAQUE A DIT N'Y AVOIR LIEU A REFERE, AU MOTIF QU'EN ORDONNANT LA REINTEGRATION DU SALARIE LE PREMIER JUGE AVAIT EXCEDE SES POUVOIRS; QUE CABANES FAIT GRIEF A LA COUR D'APPEL D'AVOIR DENATURE SES CONCLUSIONS ET L'OBJET DE SA DEMANDE, QUI NE TENDAIENT NULLEMENT A SA REINTEGRATION, MAIS A VOIR CONSTATER QUE LE CONTRAT N'AVAIT PU ETRE VALABLEMENT RESILIE, ET QU'IL Y AVAIT LIEU POUR L'EMPLOYEUR, S'IL PERSISTAIT DANS SON INTENTION DE RUPTURE, D'ACCOMPLIR LA PROCEDURE LEGALE, DEMANDE QUI NE PREJUGEAIT PAS DU CARACTERE REGULIER OU IRREGULIER DU CONGEDIEMENT, MAIS VISAIT A UNE SIMPLE REMISE EN ETAT, QUE LE JUGE DES REFERES PEUT TOUJOURS ORDONNER POUR FAIRE CESSER UN TROUBLE MANIFESTEMENT EXCESSIF EN VERTU DE L'ARTICLE 809 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE;    MAIS ATTENDU QUE L'ARTICLE L.122-14-4  DU  CODE DU TRAVAIL N'AUTORISE PAS LE JUGE A PRONONCER LA NULLITE D'UN LICENCIEMENT AU CAS D'INOBSERVATION DES FORMALITES PREALABLES, MAIS SEULEMENT A ORDONNER L'ACCOMPLISSEMENT DE CES FORMALITES, ET A ALLOUER AU SALARIE UNE INDEMNITE EGALE AU PLUS A UN MOIS DE SALAIRE SI LE LICENCIEMENT A EU UN MOTIF REEL ET SERIEUX; QU'EN DEDUISANT DES DISPOSITIONS DE CET ARTICLE QUE LE PREMIER JUGE, QUI AVAIT DECLARE NUL LE CONGEDIEMENT DE CABANES, AVAIT EXCEDE SES POUVOIRS, LA COUR D'APPEL A LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION, PEU IMPORTANT QUE LA REINTEGRATION DU SALARIE AIT ETE ORDONNEE DIRECTEMENT OU INDIRECTEMENT;<br>
   PAR CES MOTIFS :<br>
    REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 25 AVRIL 1978 PAR LA COUR D'APPEL DE PARIS.<br>,CF. Cour de Cassation (Chambre sociale  ) 1979-04-26 Bulletin 1979 V N. 344 p.250 (CASSATION) (sur la condition de la réintégration et le pouvoir du juge des référés) . CF. Cour de Cassation (Chambre sociale  ) 1979-06-08 Bulletin 1979 V N. 512 (3) p.377 (REJET) (sur l'annulation du licenciement et la fixation de l'indemnité)<br/>

## Métadonnées

**Solution:** REJET
**Lois appliquées:** Code du travail L122-14-4
**ECLI:** 
**Résumé:** L'article L 122-14-4 du Code du travail n'autorise pas le juge à prononcer la nullité d'un licenciement au cas d'inobservation des formalités préalables, mais seulement à ordonner l'accomplissement de ces formalités et à allouer au salarié une indemnité égale au plus à un mois de salaire si le licenciement a eu un motif réel et sérieux.          Par suite, justifie légalement sa décision la Cour d'appel qui déduit des dispositions de cet article que le juge des référés qui avait déclaré nul le licenciement d'un salarié décidé sans observation des formalités légales, avait excédé ses pouvoirs, peu important que la réintégration du salarié ait été ordonnée directement ou indirectement.
**Mots-clés:** CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Formalités légales - Inobservation - Nullité (non).,* CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Formalités légales - Inobservation - Indemnité - Indemnité égale au plus à un mois de salaire.,* CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Formalités légales - Inobservation - Référés - Demande en réintégration.,* CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Formalités légales - Inobservation - Réintégration - Conditions - Absence de cause réelle et sérieuse.,* REFERES - Contrat de travail - Licenciement - Réintégration - Inobservation des formalités légales - Licenciement ayant un motif réel et sérieux.