# Cour de cassation, Cour de cassation saisie pour avis, 7 avril 2008, 08-00.003, Publié au bulletin

**Identifiant:** JURITEXT000019025153
**Date de décision:** 2008-04-07
**Juridiction:** Cour de cassation
**Formation:** AVIS
**Nature:** AVIS
**URL:** https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000019025153

## Contenu de la décision

N° 0800003 Séance du 7 avril 2008 <p>Juridiction : Cour d'appel de Versailles</p>
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<br clear="none">n° 008 0002 P</p>
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<br clear="none">LA COUR DE CASSATION,</p>
<p>Vu les articles L. 441-1 et suivants du code de l'organisation judiciaire et 1031-1 et suivants du code de procédure civile,</p>
<p>Vu la demande d'avis formulée le 14 février 2008 par la cour d'appel de Versailles, reçue le 29 février 2008, dans une instance opposant Mme X... à la société Asmedia et ainsi libellée :</p>
<p>"Le salarié qui a accepté la convention de reclassement personnalisé prévue par l'article L. 321-4-2 du code du travail et dont le contrat de travail est alors, aux termes de cette disposition, "réputé rompu du commun accord des parties" a t-il la possibilité de soutenir ultérieurement qu'il a fait l'objet d'un licenciement pour motif économique sans cause réelle et sérieuse et de critiquer l'ordre des licenciements ?"</p>
<p>Sur le rapport de M. Luc Leblanc, conseiller référendaire et les conclusions de M. Bernard Aldigé, l'avocat général, entendu en ses observations orales ; </p>
<p>La question a été tranchée par un arrêt de la chambre sociale, en date du 5 mars 2008 (pourvoi n° 07-41.964), en cours de publication, retenant que si l'adhésion du salarié à une convention de reclassement personnalisé entraîne une rupture qui est réputée intervenir d'un commun accord, elle ne le prive pas de la possibilité d'en contester le motif économique. </p>
<p>En conséquence :</p>
<p>DIT N'Y AVOIR LIEU À AVIS en ce que la question porte sur le droit du salarié ayant adhéré à une convention de reclassement personnalisé, de contester le motif économique de la rupture ;</p>
<p>EST D'AVIS qu'un tel salarié est recevable à contester l'ordre des licenciements.</p>
<p>Fait à Paris, le 7 avril 2008, au cours de la séance où étaient présents : M. Lamanda, premier président, MM. Cotte, Weber, Mmes Favre, Collomp, MM. Bargue Gillet, présidents de chambre, M. Marzi, conseiller, M. Leblanc, conseiller référendaire, rapporteur, assisté de Mme Zylberberg, auditeur, Mme Tardi, directeur de greffe.</p>
<p>Le présent avis a été signé par le premier président et le directeur de greffe.</p>
<p>Le directeur de greffe Le premier président</p>
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<br clear="none">Marlène Tardi Vincent Lamanda </p>

## Métadonnées

**Solution:** 
**Lois appliquées:** 
**ECLI:** 
**Résumé:** Lorsque la Cour de cassation a déjà statué sur une question de droit sur laquelle son avis est sollicité, il n'y a pas lieu à avis,Le salarié ayant adhéré à une convention de reclassement personnalisé est recevable à contester l'ordre des licenciements
**Mots-clés:** CASSATION - Saisine pour avis -  Demande -  Domaine d'application -  Exclusion -  Cas -  Question sur laquelle la Cour de cassation a statué -  Salarié ayant adhéré à une convention de reclassement personnalisé -  Contestation du motif économique du licenciement -  Possibilité,CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement économique -  Licenciement collectif -  Ordre des licenciements -  Choix des salariés à licencier -  Contestation -  Qualité pour la former