# Cour de Cassation, Chambre sociale, du 25 mai 1971, 70-40.235, Publié au bulletin

**Identifiant:** JURITEXT000006985568
**Date de décision:** 1971-05-25
**Juridiction:** Cour de cassation
**Formation:** CHAMBRE_SOCIALE
**Nature:** ARRET
**URL:** https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000006985568

## Contenu de la décision

SUR LE MOYEN UNIQUE : VU L' ARTICLE 23, LIVRE 1 DU CODE DU TRAVAIL ET L' ARTICLE 207 DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE POUR L' IMPRIMERIE DE LABEUR ET LES INDUSTRIES GRAPHIQUES EN DATE DU 29 MAI 1956 ETENDUE PAR ARRETE DU 22 NOVEMBRE 1956 ; <br>
<br>VU L' ARTICLE 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810 ; <br>
<br>ATTENDU QUE SELON LE DEUXIEME DE CES TEXTES " LES ABSENCES JUSTIFIEES PAR L' INCAPACITE RESULTANT DE MALADIES OU D' ACCIDENTS... NE CONSTITUENT PAS UNE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL, MAIS UNE SIMPLE SUSPENSION DE DUREE INDETERMINEE QUI NE POURRA TOUTEFOIS PAS DEPASSER HUIT MOIS CONSECUTIFS OU NON, CETTE DUREE S' ENTENDANT A L' INTERIEUR D' UNE PERIODE DE DOUZE MOIS CONSECUTIFS " ; <br>
<br>ATTENDU QUE POUR CONDAMNER LA SOCIETE ANONYME IMPRIMERIES OBERTHUR A VERSE DES DOMMAGES- INTERETS POUR RUPTURE ABUSIVE DE CONTRAT A X... QUI AVAIT ETE MAGASINIER A SON SERVICE ET QU' ELLE AVAIT LICENCIE LE 12 MAI 1967, L' ARRET ATTAQUE SE BORNE A RELEVER QUE X... N' A PAS ETE ABSENT PENDANT HUIT MOIS AU MOINS PENDANT LA PERIODE DE DOUZE MOIS PRECEDANT SON LICENCIEMENT ; <br>
<br>ATTENDU CEPENDANT QU' IL N' ETAIT PAS CONTESTE QUE X... AVAIT ETE EN SUSPENSION DE TRAVAIL POUR MALADIE PENDANT DE LOGUES PERIODES AU COURS DES ANNEES PRECEDANTS SON CONGEDIEMENT ET NOTAMMENT PENDANT 120 JOURS EN 1965 ET 106 JOURS EN 1966 ; <br>
<br>QU' IL EN ETAIT RESULTE UN TROUBLE SERIEUX DANS LE SERVICE DE LA SOCIETE LAQUELLE AVAIT DU PROCEDER AU REMPLACEMENT DE CET EMPLOYE ; <br>
<br>D' OU IL SUIT QU' EN STATUANT COMME ELLE L' A FAIT, ALORS QUE, SI L' ARTICLE 207 DE LA CONVENTION COLLECTIVE SUSVISEE INTERDIT L' ASSIMILATION DE L' ABSENCE POUR MALADIE D' UNE DUREE INFERIEURE A HUIT MOIS A UNE RUPTURE DU FAIT DU SALARIE, ELLE NE MET PAS OBSTACLE A UN CONGEDIEMENT BASE SUR UN MOTIF JUSTIFIE AUTRE QUE LA MALADIE, TEL QU' UNE NECESSITE DE REORGANISATION ET DE REMPLACEMENT, LA COUR D' APPEL N' A PAS LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION ; <br>
<br>PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE L' ARRET RENDU LE 11 FEVRIER 1970 PAR LA COUR D' APPEL DE RENNES, ENTRE LES PARTIES, REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LA COUR D' APPEL DE CAEN.<br>
<br>,CF. Cour de Cassation (Chambre sociale  ) 1962-01-31 Bulletin 1962 IV N.107 P.187 (CASSATION) CF. Cour de Cassation (Chambre sociale  ) 1966-06-03 Bulletin 1966 IV N.546 P. 457 (REJET)<br/>

## Métadonnées

**Solution:** Cassation
**Lois appliquées:** Code du travail 1023,Convention collective nationale IMPRIMERIES DE LABEUR ET INDUSTRIES GRAPHIQUES 1956-05-29 ART. 207
**ECLI:** 
**Résumé:** SI L'ARTICLE 207 DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE POUR  L'IMPRIMERIE DE LABEUR ET LES INDUSTRIES GRAPHIQUES EN DATE DU 29  MAI 1956 INTERDIT L'ASSIMILATION DE L'ABSENCE POUR MALADIE D'UNE  DUREE INFERIEURE A 8 MOIS A UNE RUPTURE DU FAIT DU SALARIE, ELLE NE  MET PAS OBSTACLE A UN CONGEDIEMENT BASE SUR UN MOTIF JUSTIFIE AUTRE  QUE LA MALADIE TEL QU'UNE NECESSITE DE REORGANISATION ET DE  REMPLACEMENT.             DES LORS N'EST PAS LEGALEMENT JUSTIFIE L'ARRET QUI A  CONDAMNE UN EMPLOYEUR A VERSER DES DOMMAGES-INTERETS POUR RUPTURE  ABUSIVE DU CONTRAT A UN EMPLOYE LICENCIE EN COURS DE MALADIE EN SE  BORNANT A RELEVER QU'IL N'AVAIT PAS ETE ABSENT PENDANT HUIT MOIS AU  MOINS PENDANT LA PERIODE DE 12 MOIS PRECEDENT SON CONGEDIEMENT,  ALORS QU'IL N'ETAIT PAS CONTESTE QUE L'INTERESSE AVAIT ETE EN  SUSPENSION DE TRAVAIL POUR MALADIE PENDANT DE LONGUES PERIODES AU  COURS DES ANNEES ANTERIEURES ET QU'IL EN ETAIT RESULTE UN TROUBLE  SERIEUX DANS LE SERVICE DE L'ENTREPRISE LAQUELLE AVAIT DU PROCEDER A  SON REMPLACEMENT.
**Mots-clés:** CONTRAT DE TRAVAIL - CONGEDIEMENT - RUPTURE ABUSIVE - FAUTE DE L 'EMPLOYEUR - NECESSITE - MALADIE DU SALARIE - NECESSITE DE LE  REMPLACER.,* CONTRAT DE TRAVAIL - CONGEDIEMENT - RUPTURE ABUSIVE - FAUTE DE  L'EMPLOYEUR - NECESSITE - MALADIE DU SALARIE - ABSENCE PROLONGEE.,* CONTRAT DE TRAVAIL - CONGEDIEMENT - CAUSE - MALADIE DU SALARIE -  MALADIE DE PLUS DE HUIT MOIS - IMPRIMERIE - CONVENTION COLLECTIVE  NATIONALE DES IMPRIMERIES DE LABEUR.,* CONTRAT DE TRAVAIL - CONGEDIEMENT - RUPTURE ABUSIVE - FAUTE DE  L'EMPLOYEUR - NECESSITE - ABSENCE DU SALARIE - MALADIE - ABSENCE  INFERIEURE A HUIT MOIS - CONVENTION COLLECTIVE DES IMPRIMERIES DE  LABEUR.,* CONVENTIONS COLLECTIVES - IMPRIMERIE - CONVENTION NATIONALE DES  IMPRIMERIES DE LABEUR - CONGEDIEMENT - MALADIE DU SALARIE.,* CONTRAT DE TRAVAIL - CONGEDIEMENT - RUPTURE ABUSIVE - FAUTE DE  L'EMPLOYEUR - NECESSITE - REORGANISATION DE L'ENTREPRISE -  REMPLACEMENT D'UN SALARIE MALADE PENDANT DE LONGUES PERIODES.