# COUR DE CASSATION, Chambre sociale, du 20 mars 1960, Publié au bulletin

**Identifiant:** JURITEXT000006953807
**Date de décision:** 1960-03-20
**Juridiction:** Cour de cassation
**Formation:** CHAMBRE_SOCIALE
**Nature:** ARRET
**URL:** https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000006953807

## Contenu de la décision

## Métadonnées

**Solution:** REJET.
**Lois appliquées:** 
**ECLI:** 
**Résumé:** L'ARTICLE 52 DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE TRAVAIL DU PERSONNEL DES BANQUES DU 20 AOUT 1952 A INSTITUE UN SALAIRE MINIMUM NATIONAL MENSUEL POUR CHAQUE CATEGORIE D'EMPLOYES. SI CE SALAIRE A ETE DETERMINE D'APRES UN TRAVAIL HEBDOMADAIRE DE QUARANTE-CINQ HEURES, IL EST DU INTEGRALEMENT AU PERSONNEL RESTANT A LA DISPOSITION DE L'EMPLOYEUR PENDANT L'HORAIRE COMPLET DE TRAVAIL, ET TRAVAILLANT AINSI DE FACON PERMANENTE A SON SERVICE, MEME SI CET HORAIRE EST INFERIEUR A QUARANTE-CINQ HEURES, LA REMUNERATION AU PRORATA DE LA DUREE DU TRAVAIL N'ETANT AUTORISEE PAR L'ARTICLE 1ER DE LA CONVENTION QUE POUR LE PERSONNEL DIT "INTERMITTENT".
**Mots-clés:** BANQUE  - CONTRAT DE TRAVAIL  - SALAIRE  - SALAIRE MINIMUM MENSUEL  - REDUCTION EN CAS D'HORAIRE INFERIEUR A L'HORAIRE NRMAL PREVU PAR LA CONVENTION COLLECTIVE (NON)