# Tribunal administratif de Nouméa, du 13 juillet 1993, mentionné aux tables du recueil Lebon

**Identifiant:** CETATEXT000008288805
**Date de décision:** 1993-07-13
**Juridiction:** Tribunal administratif de Nouméa
**Formation:** 
**Nature:** Texte
**URL:** https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/CETATEXT000008288805

## Contenu de la décision

## Métadonnées

**Solution:** Annulation
**Lois appliquées:** Loi 88-1028 1988-11-09 art. 8, art. 9,Ordonnance 85-1181 1985-11-13 art. 8
**ECLI:** 
**Résumé:** 46-01-02-01, 46-01-05          L'ordonnance du 13 novembre 1985, intervenue sur le fondement de l'article 8, 13e, de la loi référendaire du 9 novembre 1988 qui réserve à l'Etat la fixation des principes directeurs du droit du travail en Nouvelle-Calédonie, dispose en son article 8 que le contrat de travail ne peut être résilié par l'employeur sans cause réelle et sérieuse.          Par suite, en permettant, par l'article 3 de sa délibération du 30 novembre 1992, la rupture du contrat de travail d'un salarié atteignant l'âge de 60 ans et pouvant bénéficier d'une pension de retraite, le Congrès de Nouvelle-Calédonie a porté atteinte à ce principe, entachant sa délibération d'incompétence.
**Mots-clés:** 46-01-02-01 OUTRE-MER - DROIT APPLICABLE DANS LES DEPARTEMENTS ET TERRITOIRES D'OUTRE-MER - INSTITUTIONS PROPRES AUX TERRITOIRES D'OUTRE-MER - NOUVELLE-CALEDONIE ET DEPENDANCES -Congrès du territoire - Compétence - Droit du travail à l'exception des principes directeurs ( art. 8 et 9 de la loi n° 88-1028 du 9 novembre 1988) - Notion de principe directeur - Conditions de rupture du contrat de travail.,46-01-05 OUTRE-MER - DROIT APPLICABLE DANS LES DEPARTEMENTS ET TERRITOIRES D'OUTRE-MER - REGIME SOCIAL. -Droit du travail - Notion de principes directeurs du droit du travail au sens de la loi n° 88-1028 du 9 novembre 1988 relative à la Nouvelle-Calédonie - Conditions de rupture du contrat de travail.