# Cour de Cassation, Chambre sociale, du 19 juin 1987, 86-60.396, Publié au bulletin

**Identifiant:** JURITEXT000007018726
**Date de décision:** 1987-06-19
**Juridiction:** Cour de cassation
**Formation:** CHAMBRE_SOCIALE
**Nature:** ARRET
**URL:** https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007018726

## Contenu de la décision

<br>   Sur le moyen unique :  <br>
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<br>   Vu l'article L. 423-13 du Code du travail ; <br>
<br>   Attendu que, par lettre du 8 avril 1986, l'Union locale des syndicats CGT d'Orléans a présenté la candidature de M. X... comme titulaire et suppléant pour les élections des délégués du personnel devant se dérouler le 15 avril 1986 au sein de l'établissement de Guilly de la société Graines d'élite clause ; que cette dernière a écarté la candidature de l'intéressé, au motif que le protocole préélectoral stipulait que celle-ci devait être déposée au plus tard le 1er avril 1986 ; <br>
<br>   Attendu que le jugement attaqué a déclaré valable la candidature de M. X... et a annulé en conséquence les élections de l'établissement de Guilly, aux motifs, d'une part, que les candidatures pouvaient, en principe, être formées jusqu'au jour des élections, la loi ne contenant aucune restriction à cet égard, toutes dispositions restrictives devant être déclarées nulles et, d'autre part, que l'employeur ne pouvait se faire juge de la recevabilité d'une candidature ; <br>
<br>   Attendu cependant qu'il résulte des dispositions de l'article L. 423-13 du Code du travail que les modalités d'organisation et de déroulement des opérations électorales font l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales représentatives ; que cet accord doit respecter les principes généraux du droit électoral et que les modalités sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent être fixées par une décision du juge d'instance statuant en dernier ressort en la forme des référés ; que cet accord ou cette décision peut fixer un délai limite de dépôt des candidatures, une telle disposition portant sur une modalité d'organisation des opérations électorales et n'étant pas contraire aux principes généraux du droit ; <br>
<br>   D'où il suit qu'en statuant comme il l'a fait, alors que l'employeur était en droit de refuser la candidature de M. X..., présentée après la date limite de dépôt fixée, non par lui-même, mais par le protocole d'accord préélectoral, dont les dispositions s'imposaient à toutes les parties, le tribunal d'instance a violé le texte susvisé ; <br>
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<br>         PAR CES MOTIFS : <br>
<br>   CASSE ET ANNULE le jugement rendu le 17 juin 1986, entre les parties, par le tribunal d'instance de Gien ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit jugement et, pour être fait droit, les renvoie devant le tribunal d'instance de Palaiseau<br>,A RAPPROCHER :
 (1°).
 Chambre sociale, 1983-06-02 Bulletin 1983, V, n° 503, p. 215 (rejet) ; 
 Chambre sociale, 1983-07-06 Bulletin 1983, V, n° 402, p. 285 (rejet) ; 
 Chambre sociale, 1984-11-14 Bulletin 1984, V, n° 429, p. 319 (cassation) ; 
 Chambre sociale, 1986-04-16 Bulletin 1986, V, n° 139, p. 109 (cassation) ; 
 Chambre sociale, 1986-05-21 Bulletin 1986, V, n° 222, p. 171 (rejet).<br/>

## Métadonnées

**Solution:** Cassation .
**Lois appliquées:** 
**ECLI:** 
**Résumé:** 1° Il résulte des dispositions de l'article L. 423-13 du Code du travail que les modalités d'organisation et de déroulement des opérations électorales font l'objet d'un accord entre le chef d'entreprise et les organisations syndicales représentatives ; que cet accord doit respecter les principes généraux du droit électoral et que les modalités sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent être fixées par une décision du juge d'instance statuant en dernier ressort en la forme des référés ; que cet accord ou cette décision peut fixer un délai limite de dépôt des candidatures, une telle disposition portant sur une modalité d'organisation des opérations électorales et n'étant pas contraire aux principes généraux du droit .
      En conséquence, doit être cassé le jugement ayant, pour déclarer valable la candidature d'un salarié déposée postérieurement à la date fixée par le protocole préélectoral établi en vue de l'élection des délégués du personnel, énoncé que les candidatures pouvaient, en principe, être formées jusqu'au jour des élections, la loi ne contenant aucune restriction à cet égard .,2° L'employeur est en droit de refuser la candidature d'un salarié, présentée après la date limite de dépôt fixée, non par lui-même, mais par le protocole d'accord préélectoral, dont les dispositions s'imposent à toutes les parties .
      En conséquence, doit être cassé le jugement ayant, pour déclarer valable la candidature d'un salarié qui avait été écartée par l'employeur au motif que celle-ci avait été déposée postérieurement à la date limite de dépôt fixée par le protocole préélectoral, énoncé que l'employeur ne pouvait se faire juge de la recevabilité d'une candidature
**Mots-clés:** 1° 
 ELECTIONS PROFESSIONNELLES - Comité d'entreprise et délégué du personnel - Candidat - Liste de candidats - Délai pour le dépôt des listes,* ELECTIONS PROFESSIONNELLES - Comité d'entreprise et délégué du personnel - Candidat - Liste de candidats - Fixation d'un délai pour le dépôt des candidatures - Fixation par le juge d'instance à défaut d'accord préélectoral,* ELECTIONS PROFESSIONNELLES - Comité d'entreprise et délégué du personnel - Organisation de l'élection - Dépôt des candidatures - Délai - Fixation par le juge d'instance à défaut d'accord préélectoral,* ELECTIONS PROFESSIONNELLES - Comité d'entreprise et délégué du personnel - Organisation de l'élection - Modalités - Tribunal d'instance fixant les modalités par une décision rendue en dernier ressort et en la forme des référés - Possibilité,* ELECTIONS PROFESSIONNELLES - Comité d'entreprise et délégué du personnel - Organisation de l'élection - Opérations de vote - Respect des principes généraux du droit électoral,* ELECTIONS PROFESSIONNELLES - Comité d'entreprise et délégué du personnel - Organisation de l'élection - Opérations de vote - Fixation du déroulement par une décision du tribunal d'instance statuant en dernier ressort en la forme des référés,2° 
 ELECTIONS PROFESSIONNELLES - Comité d'entreprise et délégué du personnel - Candidat - Liste de candidats - Refus par l'employeur - Candidature postérieure à la date limite de dépôt fixé par accord préélectoral