# Cour de Cassation, Chambre sociale, du 15 juin 1978, 77-40.382, Publié au bulletin

**Identifiant:** JURITEXT000007001554
**Date de décision:** 1978-06-15
**Juridiction:** Cour de cassation
**Formation:** CHAMBRE_SOCIALE
**Nature:** ARRET
**URL:** https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007001554

## Contenu de la décision

SUR LE MOYEN UNIQUE : VU L'ARTICLE L.122-5 DU CODE DU TRAVAIL ET L'ARTICLE 8 DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU BATIMENT (REGION PARISIENNE), DU 12 AOUT 1960, MODIFIE PAR AVENANTS DES 23 DECEMBRE 1960 ET 2 JUILLET 1968 ;<br>
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ATTENDU QUE GAUTHIER, QUI AVAIT DEMISSIONNE LE 21 JANVIER 1976 POUR LE 30 DE L'EMPLOI D'OUVRIER MENUISIER QU'IL OCCUPAIT DANS L'ENTREPRISE DE BOURY, A SAISI LE TRIBUNAL D'INSTANCE DES ANDELYS, SIEGEANT EN MATIERE PRUD'HOMALE, D'UNE DEMANDE TENDANT A OBTENIR DE SON EMPLOYEUR LE PAIEMENT DE DIVERSES SOMMES, NOTAMMENT DE SOLDE DE SALAIRES ET DE CONGES PAYES ;<br>
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ATTENDU QUE, POUR DEBOUTER GAUTHIER DE SA DEMANDE, LE TRIBUNAL A RETENU QU'AYANT PLUS DE DEUX ANS D'ANCIENNETE, IL ETAIT TENU A DEUX MOIS DE PREAVIS, QU'IL N'EN AVAIT PAS ETE DISPENSE ET QU'IL RESTAIT REDEVABLE A CE TITRE ENVERS SON EMPLOYEUR D'UNE SOMME DEPASSANT LE MONTANT DES SALAIRES ET CONGES PAYES QU'IL LUI RECLAMAIT ET QUI SE COMPENSAIENT AVEC SA DETTE ;<br>
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QU'EN STATUANT AINSI, ALORS QUE SI LA LOI A FIXE LA DUREE MINIMA DU PREAVIS A OBSERVER PAR L'EMPLOYEUR EN CAS DE LICENCIEMENT, IL N'EN EST PAS DE MEME POUR LE SALARIE, DEMISSIONNAIRE, ET ALORS QU'EN CAS DE RESILIATION DE CONTRAT DE TRAVAIL, LA CONVENTION COLLECTIVE APPLICABLE FIXAIT LA DUREE DU DELAI CONGE A UNE SEMAINE POUR LES SALARIES AYANT DANS L'ENTREPRISE UNE ANCIENNETE SUPERIEURE A CINQ ANS, DELAI QUI DEMEURE EN VIGUEUR LORSQUE C'EST LE SALARIE QUI PREND L'INITIATIVE DE LA RUPTURE, LE JUGEMENT ATTAQUE A VIOLE LES TEXTES SUSVISES ;<br>
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PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE LE JUGEMENT RENDU ENTRE LES PARTIES LE 23 JUILLET 1976 PAR LE TRIBUNAL D'INSTANCE DES ANDELYS ;<br>
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 REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT JUGEMENT ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LE TRIBUNAL D'INSTANCE D'EVREUX.<br>
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## Métadonnées

**Solution:** Cassation
**Lois appliquées:** Code du travail L122-5 CASSATION,Convention collective 1960-08-12 Travail du Bâtiment de la Région parisienne CASSATION
**ECLI:** 
**Résumé:** Si la loi a fixé la durée minima du préavis à observer par l'employeur en cas de licenciement, il n'en est pas de même pour le salarié démissionnaire.,La convention collective de travail du bâtiment de la région parisienne fixe la durée du délai-congé à une semaine pour les salariés ayant dans l'entreprise une ancienneté supérieure à cinq ans, délai qui demeure en vigueur lorsque c'est le salarié qui prend l'initiative de la rupture.
**Mots-clés:** 1) CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Délai-congé - Durée - Application en cas de démission (non).,* CONTRAT DE TRAVAIL - Rupture par le salarié - Délai-congé - Durée - Article L 122-5 du Code du travail - Application (non).,2) CONVENTIONS COLLECTIVES - Bâtiment - Région parisienne - Contrat de travail - Rupture par le salarié - Délai-congé - Durée.,* CONTRAT DE TRAVAIL - Rupture par le salarié - Délai-congé - Durée - Convention collective de travail du bâtiment de la région parisienne.