# Tribunal administratif Nantes, du 18 mars 1987, mentionné aux tables du recueil Lebon

**Identifiant:** CETATEXT000008277264
**Date de décision:** 1987-03-18
**Juridiction:** Tribunal administratif Nantes
**Formation:** 
**Nature:** Texte
**URL:** https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/CETATEXT000008277264

## Contenu de la décision

1. Rappr. 1984-03-16, Syndicat des copropriétaires de l'immeuble n° 123-125 bd Masséna à Paris, 40107 ; 1984-06-22, Lenoir, 42375, T. p. 765<br/>

## Métadonnées

**Solution:** Annulation
**Lois appliquées:** Code du travail L321-9 al. 2, L321-3, L122-28-3,Décision 1985-02-08 directeur départemental du travail et de l'emploi de Loire-Atlantique décision attaquée annulation
**ECLI:** 
**Résumé:** 01-05-03, 66-07-02-03-02          Les dispositions de l'article L. 321-9 du code du travail font seulement obligation à l'autorité administrative, lorsqu'elle est saisie d'une demande de licenciement pour cause économique portant sur moins de dix salariés dans une même période de trente jours, de vérifier que le motif allégué par l'employeur à l'appui de sa demande d'autorisation de licenciement constitue un motif économique pouvant servir de base au licenciement envisagé.          Par suite, l'administration a commis une erreur de droit en se fondant sur la violation des dispositions de l'article L. 122-28-3 du code du travail relatives au congé parental pour refuser l'autorisation de licenciement.
**Mots-clés:** 01-05-03 ACTES LEGISLATIFS ET ADMINISTRATIFS - VALIDITE DES ACTES ADMINISTRATIFS - MOTIFS - ERREUR DE DROIT -Licenciement pour motif économique de moins de 10 salariés dans une période de 30 jours - Refus d'autorisation fondé sur la violation de l'article L. 122-28-3 du code du travail.,66-07-02-03-02,RJ1 TRAVAIL - LICENCIEMENT - LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE - AUTORISATION ADMINISTRATIVE - OBLIGATIONS INCOMBANT A L'AUTORITE ADMINISTRATIVE -Licenciement portant sur moins de 10 salariés - Obligation de vérifier seulement la réalité du motif économique - Vérification du respect de l'article L. 122-28-3 du code du travail - Illégalité [1].