# Conseil d'État, 7ème et 2ème sous-sections réunies, 10/02/2014, 358992

**Identifiant:** CETATEXT000028583868
**Date de décision:** 2014-02-10
**Juridiction:** Conseil d'État
**Formation:** 7ème et 2ème sous-sections réunies
**Nature:** Texte
**URL:** https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/CETATEXT000028583868

## Contenu de la décision

Vu la requête sommaire et le mémoire complémentaire, enregistrés les 30 avril et 30 juillet 2012 au secrétariat du contentieux du Conseil d'Etat, présentés pour M. A...B..., demeurant... ; M. B...demande au Conseil d'Etat :<br>
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              1°) d'annuler pour excès de pouvoir la décision du 10 janvier 2012 par laquelle la Commission paritaire nationale des chambres de métiers et de l'artisanat instituée par la loi n° 52-1311 du 10 décembre 1952 a modifié le statut du personnel des chambres de métiers et de l'artisanat ; <br>
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              2°) de mettre la somme de 3 000 euros à la charge de l'Etat sur le fondement des dispositions de l'article L. 761-1 du code de justice administrative ; <br>
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              Vu les autres pièces du dossier ;<br>
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              Vu la convention internationale du travail n° 158 concernant la cessation de la relation de travail à l'initiative de l'employeur ;<br>
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              Vu la charte sociale européenne révisée du 3 mai 1996, notamment son article 24 ;<br>
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              Vu la loi n° 52-1311 du 10 décembre 1952 ;<br>
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              Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 ;<br>
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              Vu le décret n° 64-1362 du 30 décembre 1964 ;<br>
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              Vu le décret n° 2007-658 du 2 mai 2007 ;<br>
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              Vu le code de justice administrative ;<br>
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              Après avoir entendu en séance publique :<br>
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              - le rapport de M. Vincent Montrieux, Maître des Requêtes en service extraordinaire,  <br>
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              - les conclusions de M. Bertrand Dacosta, rapporteur public ;<br>
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              La parole ayant été donnée, avant et après les conclusions, à la SCP Blanc, Rousseau, avocat de M. B...;<br>
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<br>Sur la procédure :<br>
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              1. Considérant qu'il ressort des pièces du dossier que la décision contestée a été soumise, avant son adoption, à la consultation de la commission consultative mixte, créée par la Commission paritaire nationale des chambres de métiers  et de l'artisanat instituée par la loi du 10 décembre 1952 relative à l'établissement obligatoire d'un statut du personnel administratif des chambres d'agriculture, de commerce et des métiers ; qu'ainsi, le moyen tiré du défaut de consultation de cette commission consultative manque en fait ;<br>
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              Sur l'article 1er de la décision attaquée :<br>
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              2. Considérant, en premier lieu, qu'aux termes du 13ème alinéa de l'article 8 bis du décret du 30 décembre 1964 relatif aux chambres de métiers et de l'artisanat : " Les services de la chambre de métiers et de l'artisanat de région sont dirigés par un secrétaire général nommé par le président, après accord du bureau, et placé sous son autorité... " ; qu'aux termes du 14ème alinéa du même article : " En cas de vacance, si le remplacement ne peut être immédiat, un agent est désigné à titre intérimaire par le président de la chambre de métiers et de l'artisanat de région. La nomination du secrétaire général doit alors intervenir dans le délai d'un an à compter de la vacance du poste " ; que l'article 1er de la décision attaquée, qui permet à l'agent occupant des fonctions de secrétaire général d'une chambre de métiers de cumuler, pour une durée déterminée, des fonctions de secrétaire général dans une autre chambre de métiers sur décisions des assemblées générales des établissements concernés votées dans les mêmes termes, a un objet distinct des dispositions précitées de l'article 8 bis du décret du 30 décembre 1964 ; qu'en effet, cet article 1er ne concerne pas les conditions de nomination des secrétaires généraux, lesquelles sont fixées par l'article 8 du décret du 30 décembre 1964, mais permet à un même secrétaire général de cumuler ses fonctions dans deux chambres de métiers ; que, dès lors, le moyen tiré de la méconnaissance par l'article 1er de la décision du 10 janvier 2012, modifiant le statut du personnel administratif des chambres de métiers et de l'artisanat, des dispositions de l'article 8 du décret du 30 décembre 1964 ne peut qu'être écarté ; <br>
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              3. Considérant, en second lieu, que le requérant ne peut utilement invoquer, pour contester la légalité de l'article 1er de la décision contestée, les dispositions de la loi du 13 juillet 1983 portant droit et obligations des fonctionnaires et de ses décrets d'applications, notamment le décret du 2 mai 2007 relatif au cumul d'activités des fonctionnaires, des agents non titulaires de droit public et des ouvriers des établissements industriels de l'Etat ; qu'en effet, ces textes ne sont pas applicables aux agents des chambres de métiers, lesquels sont exclusivement régis par les textes pris en application de la loi du 10 décembre 1952 relative à l'établissement obligatoire d'un statut du personnel administratif des chambres d'agriculture, de commerce et des métiers ; qu'enfin, M. B...ne saurait utilement invoquer un " principe général de non-cumul des emplois publics " ; <br>
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              Sur les articles 7 et 15 de la décision contestée :<br>
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              4. Considérant, en premier lieu, qu'il résulte des stipulations de l'article 2 de la convention internationale du travail n° 158 de l'Organisation internationale du travail que les Etats signataires disposent de la faculté d'exclure du champ d'application de la convention certaines catégories de travailleurs soumis à un régime spécial ; qu'il ressort des pièces du dossier, et notamment des documents produits par le ministère des affaires étrangères, que la France a fait usage de cette faculté, à l'occasion de la remise de son premier rapport d'application de la convention en octobre 1991, en excluant du champ d'application de la convention les salariés du secteur public relevant " d'un statut spécifique d'origine réglementaire ou législative " ; que, dès lors, les agents des chambres de métiers étant soumis à un tel statut spécifique arrêté par les textes d'application de la loi du 10 décembre 1952, M. B... ne peut utilement contester la légalité des dispositions des articles 7 et 15 de la décision attaquée en ce qu'elles autorisent le licenciement d'un secrétaire général pour perte de confiance, en invoquant la méconnaissance des stipulations de cette convention ; <br>
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              5. Considérant, en second lieu, qu'aux termes de l'article 24 de la charte sociale européenne : " En vue d'assurer l'exercice effectif du droit à la protection en cas de licenciement, les Parties s'engagent à reconnaître : / a. le droit des travailleurs à ne pas être licenciés sans motif valable lié à leur aptitude ou conduite, ou fondé sur les nécessités de fonctionnement de l'entreprise, de l'établissement ou du service ; / b. le droit des travailleurs licenciés sans motif valable à une indemnité adéquate ou à une autre réparation appropriée. / A cette fin les Parties s'engagent à assurer qu'un travailleur qui estime avoir fait l'objet d'une mesure de licenciement sans motif valable ait un droit de recours contre cette mesure devant un organe impartial " ; que ces stipulations, dont l'objet n'est pas de régir exclusivement les relations entre les Etats et qui ne requièrent l'intervention d'aucun acte complémentaire pour produire des effets à l'égard des particuliers, peuvent être invoquées utilement par M. B...pour contester la légalité des articles 7 et 15 de la décision contestée en ce qu'ils permettent le licenciement d'un secrétaire général d'une chambre de métiers pour " perte de confiance mettant en cause le bon fonctionnement de l'établissement " ; qu'eu égard aux responsabilités exercées par le secrétaire général d'une chambre de métiers, aux relations de confiance qu'il doit nécessairement entretenir avec les élus de la chambre et leur président, afin que le bon fonctionnement de l'établissement public puisse être assuré, le motif de licenciement pour perte de confiance prévu par les dispositions contestées constitue, sous le contrôle du juge, un " motif valable " au sens des stipulations précitées de l'article 24 de la charte sociale européenne ;<br>
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              Sur l'article 11 de la décision :<br>
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              6. Considérant, en premier lieu, que les dispositions de l'article 11 de la décision attaquée relatives à la procédure de licenciement pour abandon de poste ne méconnaissent pas le principe constitutionnel de clarté et d'intelligibilité de la norme en ce qu'elles prévoient l'envoi préalable d'une mise en demeure par l'établissement, au seul motif qu'elles ne préciseraient pas l'autorité chargée d'adresser cette mise en demeure ; <br>
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              7. Considérant, en second lieu, que l'article 7 de la convention n° 158 de l'Organisation internationale du travail ne peut être utilement invoqué à l'encontre de l'article 11 de la décision attaquée, pour les raisons exposées ci-dessus ;<br>
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              8. Considérant que le moyen tiré de ce que l'article 45 du statut, dans sa rédaction issue de la décision attaquée, méconnaîtrait la loi du 17 décembre 2008 relative au financement de la sécurité sociale pour 2009 ainsi que la loi du 19 décembre 2007 de financement de la sécurité sociale pour 2008, n'est pas assorti des précisions permettant d'en apprécier le bien-fondé ;<br>
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              9. Considérant qu'il résulte de ce qui précède, sans qu'il soit besoin de statuer sur la fin de non recevoir soulevée en défense, que le requérant n'est pas fondé à demander l'annulation de la décision de la Commission paritaire nationale des chambres de métiers et de l'artisanat du 10 janvier 2012 ;<br>
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              10. Considérant que les dispositions de l'article L. 761-1 du code de justice administrative font obstacle à ce qu'une somme soit mise à ce titre à la charge de l'Etat qui n'est pas, dans la présente instance, la partie perdante ;<br>
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<br>D E C I D E :<br>
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Article 1er : La requête de M. B...est rejetée.<br>
Article 2 : La présente décision sera notifiée à M. A...B...et à la ministre de l'artisanat, du commerce et du tourisme.<br>
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## Métadonnées

**Solution:** 
**Lois appliquées:** 
**ECLI:** ECLI:FR:CESSR:2014:358992.20140210
**Résumé:** 01-01-02-01 1) Les stipulations de l'article 24 de la charte sociale européenne produisent des effets directs en droit interne.,,,2) A l'occasion de la remise de son premier rapport d'application de la convention internationale du travail n° 158 de l'Organisation internationale du travail (OIT) en octobre 1991, la France a fait usage, s'agissant des salariés du secteur public relevant d'un statut spécifique d'origine réglementaire ou législative, de la faculté dont les Etats signataires disposent d'exclure du champ d'application de la convention certaines catégories de travailleurs soumis à un régime spécial.... ,,La convention n° 158 de l'OIT n'est donc pas applicable aux agents publics soumis à un statut spécifique.,01-01-02-05 Eu égard aux responsabilités exercées par le secrétaire général d'une chambre des métiers et aux relations de confiance qu'il doit nécessairement entretenir avec les élus de la chambre et leur président, afin que le bon fonctionnement de l'établissement public puisse être assuré, le motif de licenciement pour perte de confiance constitue, sous le contrôle du juge, un motif valable au sens des stipulations de l'article 24 de la charte sociale européenne.,14-06-02-03 1) A l'occasion de la remise de son premier rapport d'application de la convention internationale du travail n° 158 de l'Organisation internationale du travail (OIT) en octobre 1991, la France a fait usage, s'agissant des salariés du secteur public relevant d'un statut spécifique d'origine réglementaire ou législative, de la faculté dont les Etats signataires disposent d'exclure du champ d'application de la convention certaines catégories de travailleurs soumis à un régime spécial.... ,,Les agents des chambres de métiers étant soumis à un tel statut spécifique arrêté par les textes d'application de la loi n° 52-1311 du 10 décembre 1952, la convention n° 158 de l'OIT ne leur est pas applicable.,,,2) a) Les stipulations de l'article 24 de la charte sociale européenne produisent des effets directs en droit interne et sont utilement invocables pour contester une décision permettant le licenciement d'un secrétaire général d'une chambre des métiers.... ,,b) Eu égard aux responsabilités exercées par le secrétaire général d'une chambre des métiers et aux relations de confiance qu'il doit nécessairement entretenir avec les élus de la chambre et leur président, afin que le bon fonctionnement de l'établissement public puisse être assuré, le motif de licenciement pour perte de confiance constitue, sous le contrôle du juge, un motif valable au sens des stipulations de l'article 24 de la charte sociale européenne.,36-07-02 A l'occasion de la remise de son premier rapport d'application de la convention internationale du travail n° 158 de l'Organisation internationale du travail (OIT) en octobre 1991, la France a fait usage, s'agissant des salariés du secteur public relevant d'un statut spécifique d'origine réglementaire ou législative, de la faculté dont les Etats signataires disposent d'exclure du champ d'application de la convention certaines catégories de travailleurs soumis à un régime spécial.... ,,La convention n° 158 de l'OIT n'est donc pas applicable aux agents publics soumis à un statut spécifique.
**Mots-clés:** 01-01-02-01 ACTES LÉGISLATIFS ET ADMINISTRATIFS. DIFFÉRENTES CATÉGORIES D'ACTES. ACCORDS INTERNATIONAUX. APPLICABILITÉ. - 1) ARTICLE 24 DE LA CHARTE SOCIALE EUROPÉENNE - EFFET DIRECT - EXISTENCE - 2) CONVENTION INTERNATIONALE DU TRAVAIL N° 158 DE L'OIT - APPLICABILITÉ AUX AGENTS PUBLICS RELEVANT D'UN STATUT SPÉCIFIQUE - ABSENCE.,01-01-02-05 ACTES LÉGISLATIFS ET ADMINISTRATIFS. DIFFÉRENTES CATÉGORIES D'ACTES. ACCORDS INTERNATIONAUX. INTERPRÉTATION PAR LE JUGE FRANÇAIS. - ARTICLE 24 DE LA CHARTE SOCIALE EUROPÉENNE - NOTION DE MOTIF VALABLE DE LICENCIEMENT - LICENCIEMENT POUR PERTE DE CONFIANCE D'UN SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE CHAMBRE DES MÉTIERS - INCLUSION, EU ÉGARD AUX RESPONSABILITÉS EXERCÉES PAR LE SECRÉTAIRE GÉNÉRAL ET AUX RELATIONS DE CONFIANCE QU'IL DOIT ENTRETENIR AVEC LES ÉLUS DE LA CHAMBRE ET LEUR PRÉSIDENT.,14-06-02-03 COMMERCE, INDUSTRIE, INTERVENTION ÉCONOMIQUE DE LA PUISSANCE PUBLIQUE. ORGANISATION PROFESSIONNELLE DES ACTIVITÉS ÉCONOMIQUES. CHAMBRES DES MÉTIERS. PERSONNEL. - 1) CONVENTION INTERNATIONALE DU TRAVAIL N° 158 DE L'OIT - APPLICABILITÉ  - ABSENCE - 2) ARTICLE 24 DE LA CHARTE SOCIALE EUROPÉENNE - A) INVOCABILITÉ - EXISTENCE - B) PORTÉE - NOTION DE MOTIF VALABLE DE LICENCIEMENT - LICENCIEMENT POUR PERTE DE CONFIANCE D'UN SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE CHAMBRE DES MÉTIERS - INCLUSION, EU ÉGARD AUX RESPONSABILITÉS EXERCÉES PAR LE SECRÉTAIRE GÉNÉRAL ET AUX RELATIONS DE CONFIANCE QU'IL DOIT ENTRETENIR AVEC LES ÉLUS DE LA CHAMBRE ET LEUR PRÉSIDENT.,36-07-02 FONCTIONNAIRES ET AGENTS PUBLICS. STATUTS, DROITS, OBLIGATIONS ET GARANTIES. STATUTS SPÉCIAUX. - AGENTS PUBLICS RELEVANT D'UN STATUT SPÉCIFIQUE - APPLICABILITÉ DE LA CONVENTION INTERNATIONALE DU TRAVAIL N° 158 DE L'OIT - ABSENCE.