Ռոջեր Մարտին

Ռոջեր Մարտին (անգլ.՝ Roger Martin, օգոստոսի 4, 1956(1956-08-04), Wallenstein), Տորոնտոյի համալսարանի Ռոտմանի կառավարման դպրոցի դեկան 1998-2013 թվականներին, բիզնեսի վերաբերյալ մի քանի գրքերի հեղինակ։ Ռոջեր Մարտինը ընդլայնեց մի շարք բիզնես հասկացություններ, որոնք օգտագործվում են այսօր, ներառյալ ինտեգրացիոն մտածողությունը[en]: Մի քանի առաջատար գործարար հրատարակություններ նրան ճանաչել են որպես մեր ժամանակների ամենամեծ բիզնես մտածողներից մեկը։ Կանադայի օրդենի անդամ։ 


== Կարիերա ==
Ռոջեր Մարտինն իր կարիերան սկսեց Մասաչուսեթս նահանգի Քեմբրիջում տեղակայված գլոբալ խորհրդատվական ընկերության Վերահսկողական խմբում։ Նա այնտեղ աշխատել է 13 տարի, դարձել է տնօրեն, հիմնադրել է Կանադայի գրասենյակը և իր Monitor University[en] ուսումնական խումբը։ 2 տարի եղել է ընկերության համանախագահ։
1998-ի սեպտեմբերին Ռոջեր Մարտինը նշանակվեց Ռոտմանի կառավարման դպրոցի դեկան։ 2011-ի մայիսին նա սկսեց իր երրորդ ժամկետը դեկանի պաշտոնում, բայց հետո հայտարարեց իր կարիերան ավարտելու մասին մեկ տարի շուտ, փոփոխություններն ուժի մեջ էին մտել 2013-ի հունիսից։
Ռոտմանի կառավարման դպրոցի դեկանի պաշտոնը թողնելուց հետո նա ղեկավար պաշտոն ստանձնեց Մարտինի բարգավաճման ինստիտուտում, որտեղ սկսեց ուսումնասիրել ժողովրդավարական կապիտալիզմի ապագան։
Ռոջեր Մարտինը ներկայումս աշխատում է Thomson Reuters Corporation-ում, Skoll Foundation-ում և Tennis Canada[en]-ում։ Նա նախկինում եղել է BlackBerry-ի (նախկինում Research In Motion) տնօրենը 2007 թվականից մինչ 2013 թվականի նոյեմբերի 25-ը։


== Գրական աշխատանքներ և բիզնես վարելու փորձ ==
Մարտինը Businessweek-ի նորարարության և դիզայնի ալիքի, Washington Post-ի On Leadership բլոգի և Financial Times-ի Judgment Call-ի մշտական սյունակագիր է։ 15 հոդված է գրել Harvard Business Review-ի համար։
Ռոջեր Մարտինի վերջին աշխատանքների մեծ մասը կենտրոնացել է ինտեգրացիոն մտածողության, բիզնեսի ճարտարապետության[en], կորպորատիվ պատասխանատվության և, առաջին հերթին, կորպորացիաների դերի մասին ժամանակակից հասարակության մեջ։ Մարտինը գրել է 4 գիրք՝ «Պատասխանատվության վիրուսը» (2003 թ.), «„Եվ“ ոճի մտածողություն» (2009 թ.), «Բիզնեսի ճարտարապետություն» (2009 թ.), «Խաղ՝ կանոնների համաձայն» (2011 թ.) և Միքնա Մոլդովեանի (անգլ. Mihnea Moldoveanu) հետ համահեղինակ է մի քանի գրքերի «MBA-ի ապագան» (2008 թ.), «Թանկարժեք մտածողություն» (2009 թ.), Ջեյմս Միլվեյի (անգլ. James Milway) հետ՝ «Կանադա. ինչպիսին է այն և ինչպիսին կարող է լինել» (2012 թ.),  Procter & Gamble նախկին գլխավոր գործադիր տնօրենի՝ Ալան Ջորջ Լաֆլիի[en] հետ «Հաղթելու խաղը» (2013), Սալի Օսբերգի հետ՝ «Լավագույնից այն կողմ. ինչպես է աշխատում սոցիալական ձեռներեցությունը» (2015, հրատարակված ռուսերեն)։


== Բիզնես մտքեր ==
Ռոջեր Մարտինը երկու մեծ մտավոր ներդրում է ունեցել բիզնես խմբակցությունում՝ աշխատելով ինտեգրացիոն մտածողության[en] և դիզայնի մտածողության մեջ, երկու տեսությունները, որոնք նա կարողացավ ստեղծել և զարգացնել։
Ինտեգրատիվ մտածողությունը երկու հակադիր մոդելների հավասարակշռելու ունակությունն է, քան մեկ մոդելը մյուսի փոխարեն ընտրել։ Այս մոտեցումը թույլ է տալիս ստեղծել ստեղծագործական լուծում, որը պարունակում է առանձին մոդելների տարրեր, բայց գերազանցում է դրանցից յուրաքանչյուրին։ Ռոջեր Մարտինը պնդում է, որ բիզնեսի ղեկավարները, ովքեր տիրապետում են ինտեգրատիվ մտածելակերպին, ունակ են նորարարություններ անելու և լուծելու իրենց ընկերության առջև ծառացած խնդիրները։
Դիզայն մտածողությունը հավասարակշռում է վերլուծական մտածողությունը[en] և ինտուիտիվ մտածողությունը, որպեսզի կազմակերպությունը հնարավորություն ունենա օգտագործել առկա գիտելիքները և ստեղծել նոր գիտելիքներ։ Դիզայնի միտք ունեցող կազմակերպությունը ի վիճակի է արդյունավետորեն առաջ տանել գիտելիքները հանելուկից` էվրիստիկայի միջոցով դեպի ալգորիթմ։ Դիզայն մտածողություն ունեցող կազմակերպությունը կարող է հասնել կայուն և վերարտադրվող մրցակցային առավելության։
Մտածողության երկու տեսակներն էլ ավելի են տարածվում բիզնես միջավայրում, ներառյալ Procter & Gamble, Four Seasons, Research In Motion ընկերությունները, որոնց բիզնեսի ռազմավարությունները ներառում են դիզայնի մտածողություն և ինտեգրատիվ մտածողություն։
2004 թվականին Ռոջեր Մարտինը համագործակցեց Կանադայի Պահպանողական կուսակցության թեկնածու Թոնի Քլեմենթի հետ` կյանքի եկամտահարկի[en] գաղափարի շուրջ` Կանադայում հարկային համակարգը բարեփոխելու համար։
Ռոջեր Մարտինի վերջին աշխատանքներից մեկը կենտրոնանում է կորպորատիվ պատասխանատվության և տնտեսական դերում ընկերության դերի վրա։ Մարտինը պնդում է վերանայել, թե ինչպես է չափվում ընկերությունների հաջողությունը՝ պաշտպանելով ֆոնդային շուկայից ուշադրության կենտրոնացումը։ Նա հանդես եկավ մի քանի առաջարկություններով, ներառյալ փոփոխությունները ձեռնարկատերերի փոխհատուցման[en] մոդելներում և նոր ռազմավարական ուղղվածությունում՝ ի շահ հաճախորդների և հասարակության։ Իր վերջին գրքերից մեկում՝ «Խաղ՝ կանոնների համաձայն», Մարտինը նշում է, որ «Խնդիրն այն չէ, որ Ուոլ Սթրիթը խախտում է իր օգտին գործող կանոնները, այլ որ կանոններն անօգուտ են» և առաջարկում է, որ լավագույն լուծումը վերացնելն է կարճաժամկետ վճարումները՝ հիմնվելով բաժնետոմսի գնի վրա։


== Անձնական կյանք ==
2016 թվականին Մարտինը դարձել է Կանադայի օրդենի անդամ։


== Ծանոթագրություններ ==


== Արտաքին հղումներ ==
Roger Martin’s site
Roger Martin Rotman Bio
Desautels Centre For Integrative Thinking at Rotman
Thinkers 50 Interview