موضوع مقاله: ماریان اشمیت مست | مخاطب: عمومی | لحن: دانشنامه‌ای | ساختار: عنوان، مقدمه، 3 بخش، جمع‌بندی | مقاله: | # ماریان اشمیت مست | مقدمه: ماریان اشمید ماست ، استاد رفتار سازمانی و رئیس دانشکده تجارت و اقتصاد (HEC) دانشگاه لوزان، سوئیس است. | ## بخش 1: ماریان اشمیت مست | زندگینامه ماریان اشمید ماست در اولتن ( سوئیس ) به دنیا آمد و مدرسه ابتدایی خود را در دانیکن، سولوتورن گذراند. وقتی او 10 ساله بود، خانواده اش به اوبرکلم نقل مکان کردند و او به مدرسه منطقه اونترکلوم و سپس به مدرسه بازرگانی (مدرسه کانتون آلته Aarau ) در Aarau رفت. او پس از دریافت دیپلم بازرگانی ، دوره کارشناسی ارشد خود را در رشته اقتصاد در مدرسه عالی تجارت در نوشاتل به پایان رساند. او یک سال در یک شرکت کامپیوتری کار کرد و بعداً نیمی از سال را در سفر به برزیل گذراند. او سپس دانشکده پزشکی را در دانشگاه زوریخ آغاز کرد تا متوجه شود که اشتیاق او روانشناسی است. او همیشه علاقه مند به درک تعاملات بین فردی در محل کار بود که او را به سمت استادی کامل رفتار سازمانی در دانشگاه لوزان سوق داد. شغل دانشگاهی ماریان اشمید مست در سال 1996 کارشناسی ارشد روانشناسی و دکترای خود را دریافت کرد. او سپس تحقیقات خود را در دانشگاه نورث ایسترن، بوستون ، ایالات متحده، در حوزه روانشناسی اجتماعی و شخصیتی ادامه داد و با جودیت ای. او در سوئیس در دانشگاه زوریخ در روانشناسی اجتماعی و سلامت به عنوان استادیار روانشناسی اجتماعی در دانشگاه فریبورگ منصوب شد. در سال 2006 استاد تمام روانشناسی پرسنل در گروه روانشناسی کار و سازمانی در دانشگاه نوشاتل شد و در آگوست 2014 به عنوان استاد تمام رفتار سازمانی در دانشگاه لوزان منصوب شد. او رئیس سابق انجمن روان‌شناسی سوئیس است و در سال‌های 2018، 2019 و 2020 به عنوان یکی از 50 روان‌شناس تأثیرگذار زنده در سراسر جهان نامزد شد و به عنوان عضو انجمن شخصیت و روان‌شناسی اجتماعی منصوب شد. و همچنین عضو بخش 8 انجمن روانشناسی آمریکا (APA) به دلیل کمک های خارق العاده، متمایز و طولانی مدت او به علم شخصیت و روانشناسی اجتماعی. پژوهش تحقیقات او به نحوه تعامل افراددرسلسله مراتب قدرت با دیگران، نحوه درک شرکای تعامل اجتماعی خود و نحوه ارتباط آنها (کلامی و غیرکلامی) می پردازد. علاوه بر این، او مطالعه می‌کند که چگونه اولین برداشت‌ها بر تعاملات و ارزیابی‌های بین فردی تأثیر می‌گذارد و چگونه افراد برداشت دقیقی از دیگران ایجاد می‌کنند. | ## بخش 2: ماریان اشمیت مست | یکی از جنبه های تحقیقات او به این موضوع مربوط می شود که چگونه ارتباط پزشک بر نتایج بیمار تأثیر می گذارد. او از فناوری محیط مجازی فراگیر برای بررسی رفتار و ارتباطات بین فردی و همچنین سنجش خودکار مبتنی بر رایانه برای تجزیه و تحلیل رفتار غیرکلامی در تعاملات اجتماعی استفاده می کند. واقعیت مجازی ماریان اشمید ماست آزمایشگاه واقعیت مجازی همهجانبه خود را زمانی که در سال2006 در دانشگاه نوشاتل بود ایجاد کرد. در سال 2014، آزمایشگاه به همراه او به دانشکده بازرگانی و اقتصاد، HEC ، در دانشگاه لوزان منتقل شد و متعاقباً تحت عنوان آزمایشگاه رفتار بین فردی شناخته شد. او از واقعیت مجازی فراگیر برای مطالعه رفتار تعامل اجتماعی انسان و برای آموزش مهارت های بین فردی استفاده می کند. تسلط غیرکلامی مصاحبه کنندگان مرد، ارزیابی کمتری از متقاضیان زن درمصاحبه های شغلی شبیه سازی شده را پیش بینی می کند. (2016).فراتر از "یک اندازه مناسب همه": سازگاری غیرکلامی پزشک با نیاز بیماران به پدرگرایی و نتایج مشاوره مثبت آن. سازگاری باصفت برواکنش های فردی به رفتار وابسته یک پزشک در ارائه اخبار بد شبیه سازی شده تأثیر می گذارد. خوب، شما متاستاز کبدی دارید:استفاده از زبان فنی توسط دانشجویان پزشکی در مصاحبه‌های شبیه‌سازی شده با بیمار. سوگیری های جنسیتی در (متقابل) کنش:نقش کلیشه های ضمنی وصریح مصاحبه کنندگان ومتقاضیان درپیش بینی نتایج مصاحبه شغلی زنان. حس اجتماعی غیرکلامی درعمل:ثبت واستخراج بدون مزاحم رفتار غیرکلامی درتعاملات اجتماعی با یک مثال تحقیقی نشان داده شده است. بیماران مرد جنسی متخاصم و پزشکان زن:یک رویارویی چالش برانگیز.بیمار: پژوهش نتایج بیمار محور 7 (1)، 37-45. مرا استخدام کن: استنتاج محاسباتی استخدام پذیری در مصاحبه استخدامی بر اساس رفتار غیرکلامی. چگونه قدرت بین فردی بر دقت همدلی تأثیرمی گذارد: نقش های متفاوت ذهنی سازی در مقابل آینه سازی؟ | ## بخش 3: ماریان اشمیت مست | ملاقات بیمار موافق با پزشک وابسته:اینکه چگونه رفتار پزشک برنتایج بیمار تأثیر میگذارد به شخصیت بیمار بستگی دارد. یافتن دمای تعاملی مناسب: آیا بیماران سردتر به گرمای بیشتری در سبک ارتباطی پزشک نیاز دارند؟ وقتی پزشک ابراز عدم اطمینان می کند منجر به نارضایتی بیمار می شود: یک مطالعه جنسیتی. استخدام متقاضیان ناسازگار با شغل جنسیتی: تأثیر مثبت حساسیت بین فردی استخدام کننده مجله روانشناسی پرسنل، 12، 182-188. سانچز-کورتز، دی.، آران، او.، جایاگوپی، دی بی، اشمید ماست، ام.، و گاتیکا-پرز، دی. رهبران نوظهور از طریق نگاه کردن و صحبت کردن: از داده های سمعی و بصری تا تشخیص چندوجهی. قدرت عملکرد را در موقعیت ارزیابی اجتماعی در نتیجه کاهش پاسخ های استرس افزایش می دهد. اثرات جنسیتی در پردازش اطلاعات بر روی یک کار رمزگشایی غیرکلامی نقش های جنسی، 65 (1-2)، 102-107. چگونه حالت‌های خلقی بر پردازش اطلاعات در طی تشخیص احساسات چهره تأثیر می‌گذارد: مطالعه ردیابی چشم. مجله روانشناسی سوئیس، شماره ویژه: نشانه های اجتماعی در چهره ها، 70 (4)، 223-231. اولین برداشت های استخدام کنندگان از متقاضیان در مصاحبه های استخدامی چقدر دقیق است؟ رفتار بین فردی و ادراک اجتماعی در یک سلسله مراتب: مدل قدرت و رفتار بین فردی بررسی اروپایی روانشناسی اجتماعی، 21 (1)، 1-33. | ## جمع‌بندی | تمایل به رئیس بودن و تمایل به زیردست بودن: تأثیرات بر انگیزه عملکرد مجله روانشناسی اجتماعی کاربردی، 40 (2)، 458-472.