موضوع مقاله: همگنی برون‌گروهی | مخاطب: عمومی | لحن: دانشنامه‌ای | ساختار: عنوان، مقدمه، 3 بخش، جمع‌بندی | مقاله: | # همگنی برون‌گروهی | مقدمه: اثر همگنی برون‌گروه درکی است که بر اساس آن اعضای برون‌گروه بیشتر از اعضای درون‌گروه به یکدیگر شبیه به نظر می‌رسند؛ به عبارت دیگر «آن‌ها همه شبیه هم‌اند؛ ما متنوع هستیم». | ## بخش 1: همگنی برون‌گروهی | ادراک‌کنندگان تمایل دارند تصوراتی دربارهٔ تنوع یا پراکندگی اعضای گروه پیرامون گرایش‌های مرکزی یا ویژگی‌های معمول آن اعضا داشته باشند. از این رو، قضاوت‌های کلیشه‌ای دربارهٔ برون‌گروه بیش از حد تخمین زده می‌شوند و این دیدگاه را تأیید می‌کند که کلیشه‌های برون‌گروه تعمیم‌های افراطی هستند. اصطلاح «اثر همگنی برون‌گروه»، «سوگیری همگنی برون‌گروه» یا «همگنی نسبی برون‌گروه» صریحاً در تقابل با «همگنی برون‌گروه» به‌طور کلی قرار گرفته است، که دومی به پراکندگی درک‌شده برون‌گروه بدون ارتباط با ادراک از درون‌گروه اشاره دارد. چنین نام‌گذاری‌ای به بحثی گسترده‌تر در قالب نظریه خود طبقه‌بندی در حوزه روان‌شناسی اجتماعی اشاره دارد. این بحث بر اعتبار ادراک‌های تقویت‌شده از همگنی درون‌گروه و برون‌گروه متمرکز است؛ برخی پژوهشگران اثر همگنی را نمونه‌ای از سوگیری و خطای شناختی می‌دانند، در حالی که برخی دیگر آن را نمونه‌ای از ادراک اجتماعی عادی و اغلب انطباق‌پذیر تلقی می‌کنند. اثر همگنی برون‌گروه با استفاده از طیف گسترده‌ای از گروه‌های اجتماعی مختلف، از گروه‌های سیاسی و نژادی گرفته تا گروه‌های سنی و جنسیتی، مشاهده شده است.Rubin, M. [View] اثر همگنی برون‌گروه بخشی از حوزه گسترده‌تری از پژوهش است که پراکندگی درک‌شده گروه را بررسی می‌کند. این حوزه شامل اثرات همگنی درون‌گروه و برون‌گروه است و همچنین با اثرات پراکندگی درک‌شده گروهی که به عضویت درون‌گروه/برون‌گروه مرتبط نیستند سروکار دارد؛ مانند اثراتی که به قدرت، پایگاه اجتماعی و اندازه گروه‌ها مربوط می‌شوند. اثر همگنی برون‌گروه با استفاده از طیف گسترده‌ای از گروه‌های اجتماعی مختلف، از گروه‌های سیاسی و نژادی گرفته تا گروه‌های سنی و جنسیتی، مشاهده شده است. شواهد تجربی نمونه‌ای از این پدیده از مطالعه‌ای به دست می‌آید که در آن پژوهشگران از ۹۰ عضو انجمن‌های برادری و باشگاه‌های زنان خواستند میزان شباهت درون‌گروهی برای گروه خود و ۲ گروه دیگر را ارزیابی کنند. مشخص شد که هر یک از شرکت‌کنندگان اعضای انجمن خود را ناهمگون‌تر از اعضای گروه‌های دیگر قضاوت کردند. بررسی نژادی در یک آزمایش، پژوهشگران نشان دادند که افراد متعلق به نژادهای دیگر واقعاً بیشتر از اعضای نژاد خود شبیه به هم به نظر می‌رسند. | ## بخش 2: همگنی برون‌گروهی | هنگامی که به دانشجویان سفیدپوست چهره‌های چند فرد سفیدپوست و چند فرد سیاه‌پوست نشان داده شد، آن‌ها بعداً چهره‌های سفیدپوستی را که دیده بودند با دقت بیشتری شناختند و اغلب چهره‌های سیاه‌پوستی را که پیش‌تر ندیده بودند به‌اشتباه شناسایی کردند. توضیحات مشخص شد این سوگیری به تعداد اعضای گروه و غیر گروهی که افراد می‌شناختند ربطی ندارد. ممکن است تصور شود که افراد اعضای گروه‌های خود را متنوع‌تر و متفاوت‌تر می‌دانند صرفاً به این دلیل که آن‌ها را بهتر می‌شناسند و بنابراین اطلاعات بیشتری دربارهٔ درون‌گروه‌ها دارند، اما در واقع این‌گونه نیست. سوگیری همگنی برون‌گروه میان گروه‌هایی مانند «مردان» و «زنان» که آشکارا به‌طور مکرر با یکدیگر تعامل دارند نیز مشاهده شده است. در جای دیگر، این تفاوت به تفاوت در نحوه ذخیره‌سازی یا پردازش اطلاعات درون‌گروه در مقابل برون‌گروه نسبت داده شده است. با این حال، این مفهوم به دلیل برخی مواردی که در آن‌ها درون‌گروه‌ها خود را همگون می‌بینند به چالش کشیده شده است. پژوهشگران فرض کرده‌اند که چنین اثری زمانی وجود دارد که دیدن یک گروه به‌عنوان همگون به ارتقای همبستگی درون‌گروهی کمک کند. آزمایش‌های انجام‌شده در این زمینه نشان داد که همگنی درون‌گروه زمانی نمایان می‌شود که افرادی که با گروهی به‌شدت همانندسازی می‌کنند با اطلاعات کلیشه‌ای دربارهٔ آن گروه مواجه می‌شوند. نظریه خود طبقه‌بندی نظریه خود طبقه‌بندی اثر همگنی برون‌گروه را به بافت‌های متفاوتی نسبت می‌دهد که هنگام ادراک برون‌گروه‌ها و درون‌گروه‌ها وجود دارند. برای برون‌گروه‌ها، ادراک‌کننده یک بافت بین‌گروهی را تجربه می‌کند و بنابراین به تفاوت‌های بین دو گروه توجه می‌کند. در نتیجه، توجه کمتری به تفاوت‌های میان اعضای برون‌گروه معطوف می‌شود و این به ادراک همگنی برون‌گروه منجر می‌شود. هنگام ادراک اعضای درون‌گروه، ادراک‌کننده ممکن است یک بافت بین‌گروهی یا یک بافت درون‌گروهی را تجربه کند. | ## بخش 3: همگنی برون‌گروهی | در یک بافت بین‌گروهی، پیش‌بینی می‌شود که درون‌گروه نیز نسبتاً همگون دیده شود، زیرا ادراک‌کننده به تفاوت‌های بین «ما» و «آن‌ها» توجه می‌کند (به عبارت دیگر، شخصیت‌زدایی رخ می‌دهد). اما در یک بافت درون‌گروهی، ادراک‌کننده ممکن است انگیزه داشته باشد که به تفاوت‌ها درون گروه (بین «من» و «دیگران در گروه») توجه کند که به ادراک ناهمگنی نسبی درون‌گروه منجر می‌شود. از آنجا که ادراک‌کنندگان کمتر انگیزه دارند مقایسه درون‌گروهی-برون‌گروهی انجام دهند، این امر به یک اثر کلی همگنی برون‌گروه منجر می‌شود. نظریه خود طبقه‌بندی با شواهدی تأیید شده است که نشان می‌دهد در یک بافت بین‌گروهی هم درون‌گروه و هم برون‌گروه همگون‌تر درک می‌شوند، در حالی که هنگامی که به‌صورت مجزا قضاوت می‌شوند، درون‌گروه نسبتاً ناهمگون درک خواهد شد. نظریه خود طبقه‌بندی نیاز به فرض مکانیسم‌های پردازشی متفاوت برای درون‌گروه‌ها و برون‌گروه‌ها را از بین می‌برد و همچنین یافته‌های همگنی برون‌گروه در پارادایم گروه حداقلی را توضیح می‌دهد. نظریه هویت اجتماعی حوزه دیگری از پژوهش به بررسی همگنی درون‌گروه و برون‌گروه از منظر نظریه هویت اجتماعی پرداخت. این حوزه با وجود مکمل بودن با نظریه خود طبقه‌بندی، بیشتر به اثرات همگنی خاص مرتبط با انگیزه‌های ادراک‌کنندگان توجه داشت. آن‌ها از نظریه هویت اجتماعی پیش‌بینی کردند که همگنی درون‌گروهی تطبیقی گاهی به دلیل نیاز به ایجاد یک هویت اجتماعی مثبت و متمایز پدیدار می‌شود. برای مثال، اعضای گروه‌های اقلیت به‌ویژه احتمال دارد که از طریق تأکید بر همگنی درون‌گروهی، همبستگی درون‌گروهی را برجسته کنند. این به آن دلیل است که اعضای گروه اقلیت به‌واسطه موقعیت اقلیتشان احتمالاً احساس تهدید به عزت نفسشان را تجربه می‌کنند. در همین چارچوب، همچنین فرض شد که اثر همگنی درون‌گروه در ابعاد تعریف‌کننده درون‌گروه هم برای اعضای گروه‌های اقلیت و هم اکثریت ظهور می‌کند. پژوهش‌های اخیر نیز تأیید کرده‌اند که این اثر همگنی درون‌گروه بر ابعاد تعریف‌کننده درون‌گروه و همگنی برون‌گروه بر ابعاد تعریف‌کننده برون‌گروه ممکن است به این دلیل رخ دهد که افراد از ارزیابی‌های خود از پراکندگی درک‌شده گروه برای بیان میزان دارا بودن ویژگی‌های خاص توسط گروه‌های اجتماعی استفاده می‌کنند. | ## جمع‌بندی | مانند نظریه خود طبقه‌بندی، این پژوهش‌های اخیر نیز نشان می‌دهد که این اثر ممکن است مستقل از دغدغه‌های انگیزشی توصیف‌شده در نظریه هویت اجتماعی رخ دهد.