موضوع مقاله: کسب‌وکار باز | مخاطب: عمومی | لحن: دانشنامه‌ای | ساختار: عنوان، مقدمه، 3 بخش، جمع‌بندی | مقاله: | # کسب‌وکار باز | مقدمه: کسب و کار باز یک رویکرد سازمانی است که به مفاهیمی از جنبش‌های آزاد مانند نرم‌افزار آزاد، منبع باز، محتوای باز و ابزارها و استانداردهای باز می‌شود. | ## بخش 1: کسب‌وکار باز | این رویکرد ارزش‌هایی در زمینه شفافیت، مشارکت ذینفعان و پاسخگویی را به ارمغان می‌آورد. ساختارهای کسب و کار باز، باعث می‌شود که مشارکت‌کنندگان و غیرمشارکت‌کنندگان قابل مشاهده باشند تا سود تجاری براساس آن توزیع شود. این کسب و کارها به دنبال جذب مشارکت افراد و نتایج مثبت به وسیله‌ی پاداش دادن به مشارکت‌کنندگان، به شیوه‌ای باز هستند. ایده اصلی مفاهیم اصلی عبارتند از: یادگیری آزاد/به‌اشتراک‌گذاری: یک اصل پایه‌ای این است که همراهی آزادانه در هر سطح و هر مکانی. مشارکت آزاد: دعوت آزاد برای پیوستن به سازمان (مشابه سورس‌فورج، انجمن بلندر که تیم‌ها/افراد به انجمن فریم‌ورک [برای خدمات خاص، مشاوره، تعلیم دادن، اقتباس‌ها، دوره‌های آموزشی، اردوها، سمپوزیوم‌ها و کتاب‌ها] وارد می‌شوند). حقوق مستقل: هر فرد حمایت می‌شود و در جهت شناسایی و بهبود توسعه فردی مثل فنی، شخصی، معنوی و ... تمرکز بر اجتماع: فعالیت‌های سودمند به عنوان بخشی از محدوده فعالیت‌های انسانی عادی مثل زندگی خانوادگی، اجتماعی، دینی و غیره شناخته می‌شود. دانش آزاد: تبادل دانش از طریق استانداردهای آزاد، اصول متن باز و محتوای باز -تا جای ممکن- انجام می‌شود. | ## بخش 2: کسب‌وکار باز | اطلاعات باز اعضا: دسترسی آزاد به اطلاعات تماس تمامی دیگر اضا به فرم مناسب (به عنوان مثال زمانی که این اطلاعات برای انتشار توسط یک عضو تایید می‌شود) حساب و کتاب باز: تمامی اطلاعات مالی از جمله پاداش‌های دیگران جزییات دانش تمامی دانش و اطلاعات کسب شده، بین تمامی اعضا آزاد و رایگان است (و همچنین در جامعه‌ای وسیع‌تر برای عموم افراد از طریق عضویت) دانش و اطلاعات پیوسته از هر طریقی که به دست می‌آیند به یک فرم همواره در دسترس (از طریق مرورگر اینترنت) تبدیل می‌شوند: از اسناد فیزیکی اسناد الکترونیکی که به صورت مستقل نگهداری می‌شوند بانک‌های اطلاعاتی بسته و غیره. دانش به فرم کیمیاگری، درست در لحظه ساخته شدن، در دسترس قرار می‌گیرد نه پس از یک بازتولید ثانویه پس از بازنگری (مشارکت در انتشار ویکی‌نامیکز Wikinomics ). مالی پرداختی‌ها/درآمدهای مستقل بر اساس رقابت اجتماعی و حرفه‌ای، ساعت‌های کارکرد و عملکرد محاسبه می‌شود. مدیریت مدیریت فقط یک نقش (تعدیل‌کننده و تسهیل‌کننده) دیگر برای بهینه کردن فرایندهای گروهی (به عنوان شخص اول مجموعه، جهت هدایت مهارت‌های فردی و رقابتی) است. تصمیمات از فرایندهای باز بر اساس اجماع و رای‌گیری با حضور اعضای درگیر انجام می‌شود. نقش‌های مدیریت در پروژه‌ها چرخشی هستند (که از ابتکار عمل اشخاص مناسبی که انتخاب شده‌اند و توسط اعضای پروژه تاییدشده هستند می‌آید). تمرکز بر شفافیت محصولات کسب و کارهایی که محصول می‌فروشند می‌توانند به روش‌های باز عمل کنند. این کار برای ذی‌نفعان، سهام‌داران، کارمندان، خانواده و دیگران مزایا و اشتیاق ایجاد می‌کند. | ## بخش 3: کسب‌وکار باز | خطر ورشکستگی در چنین کسب و کارهای آزادی به خاطر در دسترس قرار گرفتن حاصل عملکردها کاهش پیدا می‌کند و برای بازسازی این کسب و کارها حتی در مواقع بسیار حساس قابل اتکاست. تمرکز بر شفافیت خدمات یک کسب و کار بر پایه خدمات هم می‌تواند به روش‌های آزاد فعالیت کند. کسب و کاری که تمامی تراکنش‌ها (اعانه‌ها و استفاده از پول‌های اعانه شده) را در لحظه در وبسایت‌شان در معرض دید عمومی قرار می‌دهند، بسیار باز هستند. کسب و کارهای باز می‌توانند برای اعانه‌دهندگان، مخصوصاً اگر نام اعانه‌دهندگان در شبکه‌های اجتماعی (با نام واقعی و شناسه‌های توییتر، فیسبوک و دیگر برندها) عمومی شود، بسیار جذاب‌تر خواهد بود. در این حالت حتی اعانه‌دهندگان در خیریه به عنوان یک تجارت مشارکت می‌کنند و بالاتر از آن روح مثبت جمعی (به دست آوردن «») را بالا می‌برند و اعتبارشان را می‌سازند. خطر ورشکستگی این کسب و کارهای بر پایه تراکنش‌های مالی هم به این خاطر کاهش پیدا می‌کند که: با به دست آوردن اعتماد بیشتر، جریان نقدی بالاتر می‌رود.با قابل مشاهده بودن اعضا، حمایت‌کنندگان بیشتر می‌شوند. اعضا میزان آزادی اعضا می‌تواند متفاوت باشد: هر فرد فارغ از نژاد، جنسیت، مذهب یا رویه سیاسی‌اش می‌تواند یک عضو باشد: با تایید اکثریت اعضا توسط یک فرایند عضوگیری آنلاین (با تایید هویت برای جلوگیری از سرقت هویت مثل کاری که پی پال یا توییتر همین حالا در پروژه‌های بتا انجام می‌دهند). بر اساس میزان صلاحیت اجتماعی و حرفه‌ای و قوانین شفاف خودساخته کسب و کار که برای تمامی جامعه کسب و کار پیوسته ساخته و مراقبت می‌شود. | ## جمع‌بندی | بر اساس قوانین ثابت: ساعات کاری ۸ تا ۱۸ دوشنبه تا جمعه مطابق معمول بر اساس برنامه کاری بر اساس نیاز کاری هماهنگ شده یا هماهنگ نشده مشخص (با در نظر گرفتن اهمیت بیشتر به اولویت‌ها [خلاقیت، پیشرفت، خانواده، زندگی اجتماعی، مشارکت‌های سیسای و غیره .