Добрый день, возникла проблема с днями отпуска у сотрудника, программа ЗУП 3.1.9.108, 17.09.2018 сотрудник вышел досрочно из отпуска по беременности и родам, и в этот же день был сделан перевод. На сегодняшний день остаток всего 7 дней, начисление дней отпуска началось лишь с 2019 года, за 2018 ни одного дня не начислено, смотрел регистр "Заработанные права на отпуск".
Не могу понять почему до этого не начислялись дни.
---
Решение нашлось как ни странно в вводе нулевого остатка отпусков.
Ввел документ "остатки отпусков" указал период от начала года до момента перехода и ввел остаток нулевой, и парадокс все началось считаться с момента входа на работу...
---
посмотрите регистр сведений "Состояния сотрудников" - какое там состояние сразу после выхода из отпуска по беременности и родам? периоды и состояния - там верно?
---
посмотрите регистр сведений "Состояния сотрудников" - какое там состояние сразу после выхода из отпуска по беременности и родам? периоды и состояния - там верно?

Сразу после выхода по беременности стоит работа до больничного...
---
здесь все верно
---
Переход на 3.1 когда был? сколько ведете учет в ЗУП.3.1?

еще могли ввести остатки на дату 01/01/2019 - тогда программа не смотрит периоды ранее этой даты.
Смотрите документы "Ввод остатков отпусков".
---
Смотрите документы "Ввод остатков отпусков".

Документов нет вообще никаких...
---
Переход на 3.1 когда был? сколько ведете учет в ЗУП.3.1?
---
) Переход на 3.1 когда был? сколько ведете учет в ЗУП.3.1?
01.06.2018
---
форму СЗВ-СТАЖ без проблем сдали по декретницам?
Была проблема - после перехода не с начала года - некорректно заплнялась отчетность СЗВ-СТАЖ по декрктницам. А также у нас у декретниц, наоброт, дни отпуска продолжали начисляться, не смотря на то, что сотрудник в отпуске по уходу.
---
форму СЗВ-СТАЖ без проблем сдали по декретницам?

А в СЗВ-СТАЖ все красиво стает, там видно выход с декрета и дальше больничный виден, а дни отпуска не начислялись как так =(
---
поищите информацию по данной проблеме после переноса.
Мы ведь тоже по декретницам сначала обнаружили, что им в отпуске по уходу прибавляются дни отпуска, а потом уже нашли инфлормацию, что эта проблема и проблема с СЗВ-СТАЖ правится... только точно уже не поню: точно помню, что в отпусках по уходу ставили изменяли дату ухода... то ли фактическую, то ли на начала года перехода - если у сотрудницы отпуск начинался раньше даты перехода.... Но у вас немного дугая ситуация... И мы переходили в 2017. Знаю, что нашу ошибку должны были исправить в следующих релизах... может исправили так, что СЗВ-СТАЖ стала корректной, а отпуска сломались?

это все мои предположения...
в общем, после перехода была проблема с предоставлением отпусков декретницам....
---
поищите информацию по данной проблеме после переноса.

У меня такое подозрение, что не в переносе дело, а в переводе сотрудницы при выходе досрочно из отпуска...
---
может остатки отпусков перенесли на 01/01/2019?
---
посмотрите записи в регистрах:

Положенные виды ежегодных отпусков
Отсутствия сдвигающие рабочий год
Начальные остатки отпусков

Может быть в них что-то неверно!
---
Отсутствия сдвигающие рабочий год

В положенные виды отпусков стоит с 01.06.2018 28 дней все вроде хорошо, во всех остальных пусто...
---
В регистре "Положенные виды ежегодных отпусков" для реквизита "Используется" "V" стоит?
---
) В регистре "Положенные виды ежегодных отпусков" для реквизита "Используется" "V" стоит?

Да галка стоит "используется"
---
пробовали документы отменить все и провести в правильной последовательности?
---
) пробовали документы отменить все и провести в правильной последовательности?

сейчас на тесте попробую сделать...
---
Попробуйте обновиться, меня франч, где обновляю нетиповые конфигурации, предупредила о нестабильности 3.1.9 из-за оптимизации кода существующих механизмов.
Чтобы проверить данную теорию можно развернуть копию старого релиза 3.1.8 и проверить происходит ли там начисление отпуска такой декретнице.
---
Попробуйте обновиться, меня франч, где обновляю нетиповые конфигурации, предупредила о нестабильности 3.1.9 из-за оптимизации кода существующих механизмов.
Чтобы проверить данную теорию можно развернуть копию старого релиза 3.1.8 и проверить происходит ли там начисление отпуска такой декретнице.

Маловероятно но попробую сделать, начисления и выход был еще в старой версии, не сразу на 3.1.9 перешли, и обновляться сегодня буду, так же посмотрю может что поменяется
---
Чтобы проверить данную теорию можно развернуть копию старого релиза 3.1.8 и проверить происходит ли там начисление отпуска такой декретнице.

Восстановил копию от 31.12.2018 версия программы 3.1.8.216 все то же самое почему то период начинается с 26.01.2019, а раньше нет данных хотя до этого есть рабочий период, проверил на дату выхода из декрета не похоже он 03.08.2019.
---
Покажите, пожалуйста, скриншот Справки по остаткам отпусков на текущую дату.
---
прочитала всю тему остались вопросы:
1. на момент перехода в зуп 3.1 - 01.06.2018 сколько у нее было накоплено дней отпуска? в начальной штатной расстановке это накопленное количество указано?
2. когда делали кадровый перевод после выхода из декрета не забыли указать что ей положены дни отпуска?

присоединяюсь к (35) что в справке по остаткам отпусков по ней?
---
) Покажите, пожалуйста, скриншот Справки по остаткам отпусков на текущую дату.

Вот сама справка
---
Проверьте назначение отпуска в документах "Начальная штатная расстановка" и в "Кадровом переводе", который сразу после возврата из отпуска по уходу.
---
Проверьте назначение отпуска в документах "Начальная штатная расстановка" и в "Кадровом переводе", который сразу после возврата из отпуска по уходу.

Проверил, везде стоит основной отпуск 28 дней
---
надо смотреть базу.....
---
может перед отпуском по беременности и родам перегуляла отпуск? в справке по отпускам должно быть видно
---
может перед отпуском по беременности и родам перегуляла отпуск? в справке по отпускам должно быть видно
По отпускам смотрел у нее 0 все отгулено
---
Вы из документа Отпуск сделали документ Возврат из отпуска (создать на основании)?
Можно убрать проведение у документа Возврат из отпуска и посмотреть отчет Табель за разные месяца.
---
Вы из документа Отпуск сделали документ Возврат из отпуска (создать на основании)?
Вот этого я не могу знать, делали кадровики, но по табелю все хорошо, дни заполняются по факту отработанного времени...
---
Табель кадровики могут вручную втихоря править куда угодно...
Если сотрудник по документам не вышел из Отпуска по уходу документом , то ему табель будет автоматом ставить ОЖ , кадровики тупо будут исправлять на явку - зарплата будет начисляться, а вот отпуск может и нет.
Проверьте ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ создание документа возврата из отпуска - он автоматом не создается, только вручную
---
Проверьте ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ создание документа возврата из отпуска - он автоматом не создается, только вручную

Это первым делом проверил, препроводил табеля все заполняется хорошо, вот я и не могу понять, документ выхода из отпуска создан, единственно сразу оформлен перевод... но в табелях все заполняется хорошо, и зп начисляется хорошо...
---
все-таки посмотрите - создан ли документ "Возврат из отпуска"
---
и еще, действительно играет роль правильная последовательность документов. Например, если задним числом ввели "Возврат из отпуска по уходу", тогда надо отменить по хронологии все последующие документы и провести все в правильной последовательности.
---
) все-таки посмотрите - создан ли документ "Возврат из отпуска"

Проверил, есть возврат из отпуска, я только понять не могу откуда берется период "Заработанный права на отпуск"
---
в вашем документе в реквизите "Отпуск по уходу" открыть Документ "Отпуск по уходу № ..." - откроется верный документ - на того самого сотрудника?
У нас было такое, что в документе "Возврат из отпумка по уходу" был не выбран документ "Отпуск по уходу" совсем другого сотрудника!!!
---
Да документ открылся именно тот который и заведен, на этого сотрудника, все правильно.
---
Насколько я поняла, заработанные права на отпуск рассчитываются регламентным заданием "РасчетПоложенныхПравНаОтпускаЗависящихОтСтажа", там собираются сначала данные по сотрудникам и далее для созданного массива идет расчет исходя из "положенных видов отпусков". Проверьте, есть ли эта сотрудница в созданном массиве сотрудников. Если нет, то отладчиком найти по какому отбору она не попадет в массив. Проверяются различные регистры сведений: Кадровая история сотрудников, Кадровая история сотрудников интервальный, справочник Сотрудники и пр.

У меня была немного иная проблема с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком. Документом возврата программа не возвращала на работу (возможно из-за переноса), пришлось делать документ "изменение условий оплаты труда в отпуске по уходу за ребенком". Может у вас возврат тоже не корректно возвращает сотрудницу на работу?
---
"изменение условий оплаты труда в отпуске по уходу за ребенком". Может у вас возврат тоже не корректно возвращает сотрудницу на работу?

У меня при выходе из отпуска декретного, сразу создан документ перевода на другую должность и подразделение...
---
У вас есть документ начальная штатная расстановка? Может там что -то не так?
---
У вас есть документ начальная штатная расстановка? Может там что -то не так?
Документ есть, введен 01.06.2018 с момента начала работы в 3.1, сотрудник вышла с декрета 17.09.2018 на ту должность которая прописана в штатной расстановке, но ей в этот же день был сделан перевод на другую должность в другое подразделение, хотя начисления считаются и табель заполняется все хорошо.
---
посмотрите настройки видов начислений
---
посмотрите настройки видов начислений

а что там смотреть?
---
Решение нашлось как ни странно в вводе нулевого остатка отпусков.
Ввел документ "остатки отпусков" указал период от начала года до момента перехода и ввел остаток нулевой, и парадокс все началось считаться с момента входа на работу...