Добрый день. При работе с базой ЗУП 3.1 столкнулся с такой проблемой:
Что нерабочие оплачиваемые дни входят в расчет среднего заработка, но у меня в настройках не стоит этот флаг использования. Знаю что в данном релизе много ошибок и 1С выпустила патчи, а сейчас и вовсе уже есть 2 свежих релиза. Кто-то сталкивался с проблемой расчета среднего заработка?
---
Короче лучше оставить все как есть.) Всем спасибо.
---
Если еще актуально
По вашему вопросу есть статья на its https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:4560:hdoc
И новости в ЗУП 3.1:
"Указом мэра Москвы от 12.06.2021 N 29-УМ в Москве с 15 по 19 июня для некоторых организаций "устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в организации до 12 июня 2021 г."

Обращаем внимание, что поскольку нормативного акта федерального уровня издано не было (в отличие от "особых" нерабочих дней прошлого года), мы считаем, что в производственном календаре эти дни по-прежнему являются рабочими. Поэтому в программе изменять производственный календарь РФ или добавлять региональный производственный календарь в связи с этим не требуется.

В зависимости от принятого вами решения в программе эти дни можно отразить по-разному:

- можно ввести их в графики или индивидуальный график как обычные выходные (В), тогда в этом месяце уменьшиться норма дней и зарплата полностью отработавших остальные рабочие дни месяца "окладников" останется прежней. Но она изменится для отработавших неполный месяц или работающих по часовой/дневной ставке.

- можно ввести их в графики или индивидуальный график как "нерабочие оплачиваемые дни" (ОН), тогда зарплата сохранится в полном объеме для всех категорий сотрудников. Но обратите внимание, что в отличие от "федеральных" ОН-ов, эти дни и начисленные за них суммы не будут исключены при расчете среднего заработка.

- можно ввести на этот период какое-либо отдельное произвольное начисление вместо регулярных начислений, в том числе отсутствие с сохранением оплаты, при этом сумму такого начисления рассчитать, как вы считаете правильным. В случае регистрации такого начисления как отсутствия этот период будет исключен из последующего расчета среднего заработка."
---
Добрый день. Проверяйте графики работы, настройки начислений, настройки расчета зарплаты.
---
В настройках все идентично как в Мае и все корректно работало, это касается и начислений. Никто ничего не трогал и не изменял. Графи работы заполнен верно.
---
Скринами поделитесь?
---
а на слово вы мне не верите?)
В графике работы с 15 по 18 стоят часы в строке "неоплачиваемое рабочее время"
в настройке расчета зарплаты флаг "Учитывать оплачиваемое нерабочее время и суммы в среднем заработке" не стоит.
В табеле для сотрудника указанные дни заполнены как ОН.

Я не понял что в настройках начислений вам показать?
---
Добрый день! Уточните, в настройках оклада или тарифа какой вид времени указан? Явка или Рабочее время?
---
Указана Явка
---
Попробуйте зайти в раздел Зарплата - Сервис - Обновить данные для среднего заработка, указать май 2021 и нажать выполнить. После нужно будет перевыбрать сотрудника в документе "Отпуск".
---
А почему май, если средний заработок за июнь криво рассчитывается..
Может июнь проставить?
---
Да, июнь, я думала вопрос про 04-07 мая (тогда был бы май)
---
как раз в мае все нормально с этим 04-07. А вот в июне с 15-18 проблема. настройки все идентичные , но рассчитываются по разному
---
Тогда понятно в чём проблема, указанного периода нет в регистре.
---
А что за регистр?
---
Но если так посмотреть на эту таблицу и на мои данные, норма времени и не уменьшается.
---
это регистр "периоды нерабочих дней производственного календаря"
---
В него можно добавить свой период, но по разъяснениям разработчиков, это делать не стоит, т.к. он может слететь при обновлении программы.
---
Внес запись в регистр, перезаполнил начисление за июнь и все нормально рассчиталось. Теперь отработано дней 17 и средняя рассчитывается верно.
А что делать в таком случае?
---
Либо неявку вводить сотрудникам, либо переводить на эти дне их на другое начисление, которое явку не фиксирует.
---
Короче лучше оставить все как есть.) Всем спасибо.
---
Также не заполнено "Дополнительные виды времени" графой "Оплачиваемые нерабочие дни"
---
а на слово вы мне не верите?)
Нет. И вам советую так не делать, если не хотите тратить кучу времени из-за "да стопудово зуб даю все проверил ничего не изменилось"

Не помню, влияют ли указанные периоды оплачиваемых нерабочих дней в настройках расчета зарплаты на что-либо. Лучше занести, если их нет.
UPD: Влияют на норму

Я не понял что в настройках начислений вам показать?
В начислениях есть флаг "Учитывать полностью в месяцах, в которых есть нерабочие дни с сохранением заработной платы". Проверить его.

В графике работы с 15 по 18 стоят часы в строке "неоплачиваемое рабочее время"
Неоплачиваемое рабочее время или оплачиваемые нерабочие дни (предопределенный элемент)?
---
В начислениях есть флаг "Учитывать полностью в месяцах, в которых есть нерабочие дни с сохранением заработной платы". Проверить его.

Флаг не стоит в начислении "Оплата по окладу"

(13) Неоплачиваемое рабочее время или оплачиваемые нерабочие дни (предопределенный элемент)?
перепутал немного "Оплачиваемые нерабочие дни"
---
Не помогло.
---
Обновление среднего не всегда помогает. Если проблема была в графике работы, то поможет только перерасчет документа.
---
Смотрю ввод данных для расчета среднего заработка и за май отработано 15 дней (4 дня не включены), но включены в норму дней. А за июнь "Отработано 21 день" хотя должно быть 17 дней.
---
у вас в чем проблема? Норма неправильная или сумма начислений для расчета среднего? Или и то и то?
---
У меня не правильно рассчитывается средний заработок за Июнь 2021. есть даты с 15 по 18 которые в табеле указаны как ОН и соответсвенно в табеле у сотрудника 17 дней (Я). В моей базе оплачиваемый нерабочий день входит в норму времени и поэтому он отработал 21 день в начислении. При создании отпуска у него среднее значение за июнь заполняется как за полный рабочий месяц за 21 день, а должно за 17 дней.
---
Так где ответ на вопрос?)
Давайте тогда по порядку:
1. В данных о среднем заработке за июнь правильные суммы? (идете в карандашик среднего в документе, жмете "Перечитать" на всякий случай, смотрите сумму, сверяете с тем, что начислено. Так вы определите полностью учитываются суммы начислений в среднем или нет)
2. Смотрим нормы времени, сколько отработано времени. Пишите какие строки неправильные (названия)

+ ответ на это
Не помню, влияют ли указанные периоды оплачиваемых нерабочих дней в настройках расчета зарплаты на что-либо. Лучше занести, если их нет.
UPD: Влияют на норму
В таблице периодов в настройках расчеты зарплаты есть ваш период?
---
(
(19) В таблице периодов в настройках расчеты зарплаты есть ваш период?
нет
Во вложении форма среднего заработка при отпуске.
---
Почему отработано дней 21 а не 17. В табеле Я - 17 дней. В настройке начислений "Оплата по окладу" с Вид времени Явка.
---
Регистр накоплений "Данные о времени для расчета среднего (общий)". Смотрите какой регистратор сделал движения с 21 отработанным днем в июне.
---
Данные о времени для расчета среднего
Документ начисление зарплаты за Июнь.
---
Норма правильная, сумма начислений правильная. Не правильный средний расчет заработка. Отработано дней для него должно быть в июне 17 а не 21. Общий заработок за июнь должен быть меньше, а он стандартный.
---
в табеле отработано дней 17 (Я) но почему в показателях расчета среднего указано 21 день.
---
В Москве 15-18 выходные и 1С ники решили не обновлять для Московского региона производственный календарь получается?
---
С момента выпуска заявления Собянина вышло 2 релиза и нет в настройках этого периода. Тогда лучше забить на это и оставить все как есть? И Средняя будет чуть выше ?
---
Если еще актуально
По вашему вопросу есть статья на its https://its.1c.ru/db/answersstaff#content:4560:hdoc
И новости в ЗУП 3.1:
"Указом мэра Москвы от 12.06.2021 N 29-УМ в Москве с 15 по 19 июня для некоторых организаций "устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в организации до 12 июня 2021 г."

Обращаем внимание, что поскольку нормативного акта федерального уровня издано не было (в отличие от "особых" нерабочих дней прошлого года), мы считаем, что в производственном календаре эти дни по-прежнему являются рабочими. Поэтому в программе изменять производственный календарь РФ или добавлять региональный производственный календарь в связи с этим не требуется.

В зависимости от принятого вами решения в программе эти дни можно отразить по-разному:

- можно ввести их в графики или индивидуальный график как обычные выходные (В), тогда в этом месяце уменьшиться норма дней и зарплата полностью отработавших остальные рабочие дни месяца "окладников" останется прежней. Но она изменится для отработавших неполный месяц или работающих по часовой/дневной ставке.

- можно ввести их в графики или индивидуальный график как "нерабочие оплачиваемые дни" (ОН), тогда зарплата сохранится в полном объеме для всех категорий сотрудников. Но обратите внимание, что в отличие от "федеральных" ОН-ов, эти дни и начисленные за них суммы не будут исключены при расчете среднего заработка.

- можно ввести на этот период какое-либо отдельное произвольное начисление вместо регулярных начислений, в том числе отсутствие с сохранением оплаты, при этом сумму такого начисления рассчитать, как вы считаете правильным. В случае регистрации такого начисления как отсутствия этот период будет исключен из последующего расчета среднего заработка."
---
Спасибо большое. Интересно когда появилась эта статья, а то я весь интернет перерыл чтобы понять в чем дело. И из-за того что не нашел нужную информацию, решил что нужно копаться в регистрах, в коде 1С, якобы обновления кривые. Но все куда проще.
---
Дата публикации 01.07.2021