Mobbing

Mobbing – prześladowanie, uporczywe nękanie i zastraszanie, stosowanie przemocy psychicznej wobec podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy. Termin wywodzi się od angielskiego czasownika to mob (nagabywać, napadać, zaczepiać) i rzeczownika mob (motłoch, tłum). W języku angielskim termin ma szersze znaczenie, które nie dotyczy wyłącznie miejsca pracy; odpowiednikiem polskiego mobbingu po angielsku jest na ogół workplace bullying lub workplace harassment. Workplace mobbing używany jest w tym znaczeniu jedynie w literaturze naukowej. Terminu mobbing w odniesieniu do zachowań występujących w grupach społecznych użył jako pierwszy szwedzki naukowiec Peter-Paul Heinemann.
Mobbing zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników.
Istotnym zagadnieniem jest odróżnienie mobbingu od łamania zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Międzynarodowa Organizacja Pracy definiuje pojęcie mobbingu jako obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników. Obejmuje ono
sprzysięganie się lub mobbing przeciwko wybranemu pracownikowi, który staje się
przedmiotem psychicznego dręczenia. Mobbing charakteryzuje się stałymi, negatywnymi
uwagami lub krytyką, społecznym izolowaniem danej osoby, plotkowaniem lub
rozprzestrzenianiem fałszywych informacji.

context: Według art. 943 § 2. Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Istotnym jest fakt, iż osobą dopuszczającą się mobbingu nie musi być pracodawca, lecz może to być przełożony lub współpracownik.
qas: question: Jak w kodeksie zdefiniowany jest mobbing?
answers: text: działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników
answer_end: 398
generative_answer: działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników
is_impossible: no

question: Kto może mobbingować pracownika?
answers: text: pracodawca, lecz może to być przełożony lub współpracownik
answer_end: 527
generative_answer: pracodawca, przełożony, współpracownik
is_impossible: no

question: Który akt normatywny zawiera definicję mobbingu?
answers: text: Kodeksu pracy
answer_end: 34
generative_answer: Kodeks pracy
is_impossible: no

question: Czy pracownik może być mobbingowany przez przełożonego?
answers: text: Istotnym jest fakt, iż osobą dopuszczającą się mobbingu nie musi być pracodawca, lecz może to być przełożony
answer_end: 508
generative_answer: tak
is_impossible: no

question: Który paragraf Kodeksu pracy określa definicję mobbingu?
answers: text: 2
answer_end: 19
generative_answer: 2
is_impossible: no

context: Art. 943 §3 K.p. jest podstawą odpowiedzialności pracodawcy, daje pracownikowi możliwość dochodzenia zadośćuczynienia pieniężnego od pracodawcy za utratę zdrowia spowodowaną mobbingiem. Przedstawione zadośćuczynienie nie zostało określone w Kodeksie pracy, dlatego na podstawie art. 300 K.p. stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego (art. 445 K.c. oraz art. 444 K.c.). Dodatkowo, jeżeli mobbing był przyczyną rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi przysługuje prawo dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 943 §4. K.p.)
qas: question: Jaka jest podstawa prawna, z którą wiąże się odpowiedzialność karna mobbigującego pracodawcy?
answers: text: Art. 943 §3 K.p
answer_end: 15
generative_answer: Art. 943 §3 K.p
is_impossible: no

question: Co może zyskać mobbingowany pracownik, dochodzący swoich praw na mocy Art. 300 K.p?
answers: text: zadośćuczynienia pieniężnego
answer_end: 129
generative_answer: zadośćuczynienie pieniężne
is_impossible: no

question: Jakie przepisy regulują kwestię zadośćuczynienia pieniężnego?
answers: text: art. 445 K.c. oraz art. 444 K.c
answer_end: 375
generative_answer: art. 445 K.c. oraz art. 444 K.c
is_impossible: no

question: W jakim przypadku pracownik może dochodzić odszkodowania za mobbing?
answers: text: rozwiązania umowy o pracę
answer_end: 444
generative_answer: rozwiązania umowy o pracę
is_impossible: no

question: Ile złotych może wynosić odszkodowanie za rozwiązanie umowy o prace, spowodowane mobbingiem?
is_impossible: yes