Dni wolne od pracy w Polsce

Dni wolne od pracy – określone kalendarzowo dni wolne od świadczenia pracy przez pracowników, które mogą być przeznaczone na odpoczynek lub załatwienie prywatnych spraw. Zbieg jednego dnia lub więcej dni wolnych od pracy z sobotą i niedzielą najczęściej czyni z tych dni długi weekend.
Dni wolne od pracy mogą być wolne ustawowo, tj. na podstawie przepisów powszechnie obowiązujących ustaw lub układów zbiorowych, lub wynikać z przyjętego u pracodawcy rozkładu czasu pracy (np. soboty). Ponadto pracodawca może ustanowić dodatkowe dni wolne od pracy, jeżeli z zachowaniem norm czasu pracy pracownicy odpracują wolne w inny dzień. Pozostałe dni nieobecności w pracy (urlopy, zwolnienia lekarskie i inne usprawiedliwione niestawiennictwa w pracy oraz nieobecności zawinione przez pracownika) – są wolne od pracy tylko dla konkretnej osoby.

context: Ponadto możliwa jest sytuacja, w której dzień ustawowo wolny od pracy przypada w dzień wolny od pracy zgodnie z obowiązującym u danego pracodawcy rozkładem czasu pracy, np. w sobotę. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, które obowiązywały od 30 listopada 2006 r. do 31 grudnia 2010 r., każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela, obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin. Wynikał z tego obowiązek przyznania pracownikowi dodatkowego dnia wolnego od pracy dla zachowania obowiązującego pracowników wymiaru czasu pracy, przy czym mógł być to jeden dzień wspólny dla wszystkich pracowników lub różne dni, byleby tylko przypadały w przyjętym okresie rozliczeniowym. Jeśli święto przypadało w niedzielę, nie obniżało wymiaru czasu pracy i nie przysługiwał za nie dodatkowy dzień wolny. We wrześniu 2010 r. Sejm zmienił Kodeks pracy tak, że od 1 stycznia 2011 r. święto nie obniżało wymiaru pracy też wtedy, gdy wypadało na jakikolwiek dzień wolny od pracy wynikający z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy. Jednak 2 października 2012 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że ten nowy przepis jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP, a więc znów nie obniża wymiaru czasu pracy tylko takie święto, które wypada w niedzielę.
qas: question: Czy aktualnie jeśli święto wypada w niedzielę, to pracownik zyskuje prawo do dodatkowego urlopu?
answers: text: a więc znów nie obniża wymiaru czasu pracy tylko takie święto, które wypada w niedzielę
answer_end: 1278
generative_answer: nie
is_impossible: no

question: Zgodnie z orzeczeniem Trybunału Kostytucyjnego zmiana Kodeksu pracy wprowadzona przez Sejm jest niezgodna z którym artykułem Konstytucji?
answers: text: 32
answer_end: 1167
generative_answer: 32
is_impossible: no

question: Czy za święto przypadające w wolną sobotę w 2010 roku pracowadca mógł ustalić dodatkowy dzień wolny dla wszystkich pracowników w następny poniedziałek?
answers: text: przy czym mógł być to jeden dzień wspólny dla wszystkich pracowników
answer_end: 632
generative_answer: tak
is_impossible: no

question: Czy za święto, które przypadło w wolną sobotę w styczniu 2011 roku przysługiwał dodatkowy dzień wolny?
answers: text: Sejm zmienił Kodeks pracy tak, że od 1 stycznia 2011 r. święto nie obniżało wymiaru pracy też wtedy, gdy wypadało na jakikolwiek dzień wolny od pracy wynikający z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy
answer_end: 1061
generative_answer: nie
is_impossible: no

context: Na mocy ustaw regulujących stosunek Rzeczypospolitej Polskiej do Kościoła Ewangelicko-Reformowanego i Kościoła Ewangelicko-Augsburskiego (od 1994), Kościoła Ewangelicko-Metodystycznego i Kościoła Chrześcijan Baptystów (od 1995) oraz Kościoła Zielonoświątkowego (od 1997) – członkom tych kościołów przysługuje prawo zwolnienia od nauki lub pracy w Wielki Piątek (Pamiątka Śmierci Chrystusa Pana) oraz Wniebowstąpienie Pańskie (Święto Wniebowstąpienia Chrystusa Pana). Dla luteran zwolnienie dotyczy ponadto Święta Reformacji (31 października), a w przypadku zielonoświątkowców obejmuje także drugi dzień Pięćdziesiątnicy, tj. drugi dzień Zielonych Świątek, których pierwszy dzień jest wolny od pracy dla wszystkich mieszkańców Polski.
qas: question: Czy baptyści muszą pracować w Wielki Piątek?
answers: text: Na mocy ustaw regulujących stosunek Rzeczypospolitej Polskiej do Kościoła Ewangelicko-Reformowanego i Kościoła Ewangelicko-Augsburskiego (od 1994), Kościoła Ewangelicko-Metodystycznego i Kościoła Chrześcijan Baptystów (od 1995) oraz Kościoła Zielonoświątkowego (od 1997) – członkom tych kościołów przysługuje prawo zwolnienia od nauki lub pracy w Wielki Piątek
answer_end: 360
generative_answer: nie
is_impossible: no

question: Kiedy odchodzone jest Święto Reformacji?
answers: text: 31 października
answer_end: 540
generative_answer: 31 października
is_impossible: no

question: Dlaczego baptyści nie muszą bezwzględnie przychodzić do pracy w Wielki Piątek?
answers: text: Na mocy ustaw regulujących stosunek Rzeczypospolitej Polskiej do Kościoła Ewangelicko-Reformowanego i Kościoła Ewangelicko-Augsburskiego (od 1994), Kościoła Ewangelicko-Metodystycznego i Kościoła Chrześcijan Baptystów
answer_end: 217
generative_answer: Na mocy ustaw regulujących stosunek Rzeczpospolitej Polskiej do Kościoła Chrześcijan Baptystów
is_impossible: no

question: Czy luteranie muszą pracować w Święto Reformacji?
answers: text: Dla luteran zwolnienie dotyczy ponadto Święta Reformacji
answer_end: 523
generative_answer: Dla luteran zwolnienie dotyczy ponadto Święta Reformacji
is_impossible: no

question: Czy w pierwszy dzień Zielonych Świątek jedynie zielonoświątkowcy nie mają obowiązku przychodzić do pracy?
answers: text: tj. drugi dzień Zielonych Świątek, których pierwszy dzień jest wolny od pracy dla wszystkich mieszkańców Polski
answer_end: 732
generative_answer: nie
is_impossible: no