خلال العام 2017 ب 3.3 % مع تواصل الفجوة بين الإناث والذكور بخصوص توزيع الأعوان وكذلك بالنسبة إلى التقدم في سلم الوظيفة العمومية. أظهرت البيانات الإحصائية توزع أعوان الوظيفة العمومية في ديسمبر 2017، إلى 63.7 % و36.3 %من مجموع الأعوان. وبالمقارنة بمعطيات ديسمبر 2016 فإن عدد الإناث قد تطور بنسبة 2.8 % مقابل 3.6 % لعدد الذكور وسجل عدد كل من الموظفين والعملة خلال سنة 2017 ارتفاعا، على التوالي، بحوالي2.1 و8.1 % مقارنة بسنة 2016 .أما بالنسبة للأعوان الذين ينتمون إلى أسلاك غير محددة وهم أصحاب رتب خاصة على غرار خبير متعاقد أو أستاذ متعاون أو ملحق وغيرها من الرتب الأخرى، فقد ارتفع عددهم بنسبة 3.1 % مقارنة بسنة 2017. وتستقطب وزارة التربية 35.2 % من مجموع الموظفين و17.7 % من العملة تليها وزارة الصحة العمومية بنسبة 12.1 % من الموظفين و14.1 % من العملة. كما تشير البيانات أن وزارة الفلاحة تستقطب نسبة هامة من العملة تقدر ب 15.2 % مقابل 2.0 % فقط من مجموع الموظفين وكذلك الشأن بالنسبة لوزارة التعليم العالي التي تشغل نسبة هامة من العملة بلغت 8.6 % مقابل 5.0 % فقط من مجموع الموظفين. أما الوزارات الأخرى على غرار وزارات التجارة والصناعة والداخلية فإن عدد كل من الموظفين والعملة يمثلون، على التوالي، حوالي 33.6 % و34.5 % من مجموع الموظفين والعملة على التوالي. بينما تستقطب الهياكل الإدارية الأخرى مثل رئاسة الجمهورية ومجلس نواب الشعب 0.5 % من مجموع أعوان الوظيفة URL المعطيات أن عدد الأعوان في وزارة الصحة قد سجل أعلى زيادة سنوية في العام 2017 مقارنة بسنة 2016 .تليها وزارة العدل ثم وزارة الشؤون الاجتماعية. أما بخصوص تطور عدد أعوان الوظيفة العمومية حسب الخطة فانه من الملاحظ حول توزع الموظفين المكلفين بخطة وظيفية رئيسية على مستوى الإدارة يلاحط أن نسبة الإناث تبلغ 33.2 % على مستوى مجموع حاملي الخطط الوظيفية إلا أن هذه النسبة تنخفض بالتقدم في سلم الخطط الوظيفية. بلغ متوسط أعمار الوافدين الجدد على الوظيفة العمومية سنة 2017، 33 سنة. وسجل معدل الأجر الشهري الخام لأعوان الوظيفة العمومية من الوزارات زيادة قدرها 8.9 دينارا، بمعدل زيادة سنوية تقدر ب0.5 % في المقابل ارتفع معدل الأجر الشهري ب 7.4 %.
خصائص أعوان الوظيفة العمومية: اتساع الفجوة بين الجنسين في توزع عدد الأعوان ونسبة الإناث تنخفض بالتقدم في سلم الخطط الوظيفية