Lavoro - assenza per malattia - certificato medico
Decisione del 20.04.2018, IICCA
Incarto n. 12.2017.5
DISPOSIZIONI GENERALI
art. 324a CO
art. 157 CPC

AP
  1
rappr. da RA 1
contro
AO
  1
rappr. da RA 2
con cui lattrice ha
chiesto la condanna della convenuta al pagamento di fr. 10'118.12 oltre
interessi al 5% dal 30 novembre 2015;
domanda avversata dalla
convenuta, che ha postulato la reiezione della petizione, e che il Pretore
aggiunto con decisione 6 dicembre 2016 ha respinto;
appellante l'attrice con
appello 17 gennaio 2017, con cui ha chiesto in via principale la riforma del
querelato giudizio nel senso di accogliere la petizione e in via subordinata
lannullamento della decisione pretorile con rinvio degli atti al primo giudice
per nuovi accertamenti, in entrambi i casi protestando spese e ripetibili di
primo e secondo grado;
mentre la convenuta con
risposta 6 febbraio 2017 ha postulato la reiezione del gravame pure con
protesta di spese e ripetibili;
letti ed
esaminati gli atti ed i documenti prodotti;
ritenuto
in fatto e in
diritto:
1. Il 4 marzo 2015 AO 1
ha assunto AP 1 in qualità di venditrice a tempo pieno, 5 giorni alla settimana.
Il contratto di lavoro (doc. B), di durata indeterminata, prevedeva tra le
altre cose una retribuzione mensile lorda di fr. 3'000.- per 12 mensilità,
rinviando per il resto al Contratto Collettivo Parrucchieri 2010 ed al Codice
delle Obbligazioni.
Con scritto 26 agosto 2015
(doc. C) la datrice di lavoro ha disdetto il contratto con effetto al 30
settembre successivo, precisando che gli eventuali saldi vacanze o ore
straordinarie sarebbero stati da effettuare durante il periodo di disdetta.
2. Con petizione 6
settembre 2016 AP 1, al beneficio della necessaria autorizzazione ad agire
(doc. L), ha convenuto in giudizio AO 1 innanzi alla Pretura del Distretto di
Lugano, sezione 1, per ottenerne la condanna al pagamento di fr. 10'118.12
oltre interessi al 5% dal 30 novembre 2015: da una parte, essa ha preteso di
essere stata inabile al lavoro dal 24 settembre al 27 ottobre 2015 e di avere
perciò diritto anche alla retribuzione per i mesi di ottobre e di novembre 2015;
dallaltra ha sostenuto che in base al Contratto normale di lavoro per il
personale di vendita al dettaglio 2015 (doc. 2) la sua retribuzione mensile
lorda, tenuto conto delle sue qualifiche professionali, avrebbe dovuto essere
di almeno fr. 3'220.- (a cui andava poi aggiunta lindennità per vacanze e per
giorni festivi) per 13 mensilità, e ciò dunque per lintero periodo dal 4 marzo
al 30 novembre 2015, come meglio risultava dalla tabella da lei versata agli
atti (doc. G).
La convenuta si è
integralmente opposta alla petizione.