Contratto di lavoro - salario versato in euro ai soli frontalieri
Decisione del 10.12.2018, CCR
Incarto n. 16.2016.7
CONTRATTO COLLETTIVO
DISCRIMINAZIONE SALARIALE
LIBERTÀ CONTRATTUALE
SALARIO
art. 2 ALC
cpv. 4 ALC ALL1
art. 9 cpv. 4 ALC ALL1
art. 1 CO
art. 19 CO

contro
  la decisione emessa il 2 dicembre 2015 dal Pretore del Distretto di Lugano,
  sezione 2 nella causa SE.2013.58 (contratto di lavoro) promossa con petizione 17 gennaio 2013 da
CO
  1 (Varese)
(patrocinato
  dall'avv.  PA 2 ),
esaminati gli atti
Ritenuto
in fatto: A. Nel
1979 CO 1 è stato assunto dalla RE 1 di __________, società attiva nella
fabbricazione e nel commercio di ar­ticoli in resine termoplastiche, svolgendo
da ultimo la funzione di responsabile della produzione per un salario lordo
mensile di fr. 6400. oltre alla tredicesima. Il rapporto contrattuale tra le parti era
retto da un contratto collettivo aziendale di lavoro sotto­scritto dalla datrice
di lavoro con il sindacato __________. Nel 2011 la ditta ha proposto ai suoi
dipendenti frontalieri il versamento dello stipendio in Euro. Mal­grado l'opposizione
del sindacato, il 30 agosto 2011 la datrice di lavoro ha proposto e fatto
sottoscrivere a CO 1, come ad altri dipendenti frontalieri, il seguente accordo
concer­nente il pagamento in valuta Euro del salario:
Con la presente, in conformità alla Legge sul lavoro ed in deroga agli
attuali e vigenti contratti in essere con la Scrivente, accetto e concordo con RE
1 di ricevere il pagamento del salario in valuta Euro, al cambio convenuto di  1.42. Sono stato messo al corrente che tutte le altre condizioni contrattuali
restano invariate. Questo accordo valido dalla data di sottoscrizione e retroattivo
per la mensilità di riferimento. È possibile, da ambo le parti per la fine di
un mese e con preavviso di mesi tre, revocare il presente accordo; altresì in
caso il Consiglio Federale o Istituzione paritaria definisca un cambio fisso delle
valute, a partire il mese successivo il cambio sarà adeguato.
Il 31 agosto e il 28
settembre 2011 il sindacato __________ ha contestato la citata convenzione e ha
chiesto alla RE 1 di ritornare a versare il salario in franchi svizzeri, così
come di rifondere ai dipendenti quanto arbitrariamente trattenuto a seguito
del pagamento del salario in valuta Euro al cambio fisso di 1
Euro = 1.42 CHF  . Il 31 ottobre 2012 il rapporto di
lavoro tra la RE 1 e CO 1 è cessato.
B. Ottenuta l'autorizzazione
ad agire, con petizione del 17 gennaio 2013 CO 1 ha convenuto la RE 1 davanti
al Pretore del Distretto di Lugano, sezione 2, per ottenere il pagamento di fr.
5017.60 netti oltre interessi al 5% dal 1° marzo 2012, corrispondenti alla
differenza tra il salario netto versato dal mese di agosto 2011 al mese di
giugno 2012 calcolato al cambio di
 1 =
fr. 1.42 e quello calcolato al tasso di cambio
medio mensile. Nelle sue osservazioni del 25 febbraio 2013 la convenuta ha
proposto di respingere la petizione. All'udienza del 10 aprile 2013, indetta
per il dibattimento, il Pretore ha congiunto la causa per l'istruttoria con
quella promossa da un altro dipendente contro la medesima convenuta (inc. SE. 2013.29).
In tale occasione, le parti hanno confermato il loro punto di vista. Esperita l'istruttoria,
le parti hanno rinunciato al dibattimento finale, limitandosi a conclusioni
scritte. Nei loro memoriali dell'11 e del 15 ottobre 2013 esse hanno quindi riaffermato
le loro posizioni.