Contratto di lavoro, molestie sessuali, conoscenza dei fatti da parte della datrice di lavoro, omissione delle misure di protezione necessarie, disdetta abusiva
Decisione del 24.09.2020, IICCA
Incarto n. 12.2020.6
DISDETTA ABUSIVA
PROTEZIONE DELLA PERSONALITÀ
art. 49 CO
art. 101 CO
art. 328 CO
art. 336a CO
art. 29 cpv. 2 COST
art. 52 CPC
art. 53 CPC
art. 155 cpv. 3 CPC
art. 229 CPC
art. 317 CPC
art. 5 cpv. 3 LPAR
art. 5 cpv. 5 LPAR

AP1
(RA1)
contro
AO1
Intervenuti in lite:
LI1
LI2
con cui lattrice ha
chiesto la condanna della convenuta al versamento di complessivi fr. 30'000.- oltre interessi a titolo di indennità ai sensi degli art. 5 LPar e
336a cpv. 1
CO;
domanda avversata dalla convenuta, che ne ha postulato lintegrale
reiezione e ha
denunciato la lite a LI 1 e LI 2, i quali sono intervenuti in lite
e
hanno a loro volta postulato la reiezione della petizione;
vista la decisione 27 novembre 2019 con cui il Pretore aggiunto ha
accolto
integralmente la petizione;
appellante la convenuta con atto di appello 13 gennaio 2020
con cui postula
in via principale la riforma del querelato giudizio nel senso di
respingere la petizione, e
in subordine il suo annullamento e il rinvio dellincarto al primo
giudice al fine di
darle la possibilità di partecipare ai verbali dinterrogatorio di AO
1,
LI 1 e LI 2, con protesta di spese e ripetibili di entrambe le
sedi;
mentre lattrice con osservazioni ( recte : risposta) 19
febbraio 2020 postula la reiezione
del gravame, pure con protesta di spese e ripetibili;
letti ed esaminati gli atti e i documenti prodotti;
ritenuto,
in fatto:
A. A partire dal 1° aprile 2012, AO 1 è stata assunta alle dipendenze della
società AP 1 in qualità di cassiera a tempo pieno presso il Ristorante-Ostello __________,
__________ (gestito dalla società unitamente allimpianto di risalita da __________
al __________) per un salario lordo iniziale pari a fr. 3'400.- mensili, poi elevatosi a fr. 3'500.- lordi mensili (doc. C e Y).
Nella pratica, la dipendente è stata anche impiegata in qualità di cameriera.
Lo staff comprendeva altresì __________ O__________, pure cameriera, il cuoco LI
2, laiuto cuoco __________ B__________ (madre di __________ O__________) e la
gerente del ristorante nonché direttrice societaria LI 1.
B. Nel corso dellanno 2015, la dipendente ha segnalato ai vertici
societari, per il tramite del Sindacato RA 1, di avere subito angherie e molestie
sessuali dal cuoco dellesercizio, LI 2 (ciò che ha altresì comportato la sua
inabilità lavorativa per malattia dal 26 agosto 2015), lamentando una lesione
della sua personalità e chiedendo il loro intervento per risolvere la
situazione. Anche la sua collega, __________ O__________, avrebbe subito
molestie di questo tipo. Ne sono scaturiti alcuni colloqui fra le persone
coinvolte e uno scambio epistolare, in cui in sostanza la dipendente lamentava
la mancata disponibilità della datrice di lavoro ad affrontare seriamente la
questione, mentre questultima rilevava di non essere in grado di dirimere il
caso o colpevolizzare luna o laltra parte (doc. G, H, I, L, M, P e Q).
C. Il 29 gennaio 2016 la AP 1 ha disdetto il contratto di lavoro per il
29 febbraio 2016,  essendo venuto a mancare il rapporto di fiducia 
(doc. D). Con scritto 25 febbraio 2016, la dipendente ha contestato la disdetta
in quanto abusiva ai sensi degli art. 336 CO e 5 LPar (doc. F).
D. Esperito il tentativo di conciliazione presso lUfficio di conciliazione
in materia di parità dei sessi e ottenuta lautorizzazione ad agire 2 febbraio
2017, con petizione 27 aprile 2017 AO 1 ha convenuto AP 1 innanzi alla Pretura
del Distretto di Lugano, postulando la sua condanna al pagamento di complessivi
fr. 30'000.- oltre interessi, e meglio fr. 24'756.- a titolo
di riparazione morale e indennità ai sensi dellart. 5 cpv. 3 LPar per le
molestie subite e il mancato intervento della datrice di lavoro e il restante
importo quale indennità per disdetta abusiva ex art. 336a cpv. 1 CO, in quanto
data quale ritorsione per aver denunciato le molestie.
E. Con osservazioni 23 maggio 2017 la convenuta si è
opposta alla petizione, negando ogni responsabilità e coinvolgimento nei fatti
descritti dalla controparte e rilevando che questultima è stata licenziata
nellambito di una ristrutturazione aziendale.
Contestualmente,
la convenuta ha denunciato la lite a LI 1 e LI 2 ai sensi dellart. 78 CPC.
Questi ultimi sono intervenuti in lite, e con osservazioni 5 luglio 2017 hanno
altresì negato ogni addebito, sottolineando altresì come il cuoco fosse attivo
presso la struttura a titolo indipendente e fatturasse alla convenuta gli
importi a lui dovuti sulla base delle ore svolte.
F. Esperita listruttoria e prodotti gli allegati conclusivi
scritti, con decisione 27 novembre 2019 il Pretore aggiunto ha integralmente accolto
la petizione, riconoscendo il diritto dellattrice, nei limiti di quanto da lei
postulato, a percepire fr.
19506.- quale indennità per le molestie subite (importo corrispondente a tre
mensilità del salario medio svizzero, ammontante nel 2016 a fr. 6'502.-) e
fr. 10'500.-
(pari a tre mensilità dellultimo salario effettivo) a titolo di disdetta
abusiva, oltre interessi di mora del 5% a partire dal giorno di emanazione
della sentenza. La convenuta è stata pure condannata a versare alla controparte
fr. 3'000.- per ripetibili. In sintesi, il Pretore aggiunto ha accertato
lesistenza delle molestie lamentate dallattrice, segnalate alla direttrice LI
1 già nel giugno 2015 e poi ai vertici societari il 30 ottobre 2015, il mancato
intervento e la mancata adozione, da parte della datrice di lavoro, delle
necessarie precauzioni al fine di impedire e porre fine alla situazione, come
pure il chiaro stampo ritorsivo della disdetta del rapporto di lavoro.
G. Con
atto di appello 13 gennaio 2020 la convenuta si è aggravata contro il citato
giudizio, postulandone in via principale la riforma nel senso di respingere la
petizione, e in via subordinata il suo annullamento e il rinvio dellincarto al
primo giudice al fine di darle la possibilità di partecipare ai verbali
dinterrogatorio di AO 1, LI 1 e LI 2.
H. Con risposta 19 febbraio 2020 lattrice ha invece postulato
lintegrale reiezione dellappello e la conseguente conferma del giudizio di
prima sede. Gli intervenuti in lite, ai quali è stato notificato lappello, non
hanno presentato osservazioni.
E considerato
in diritto:
1. Lart. 308 cpv. 1 lett. a CPC
prevede che sono impugnabili mediante appello le decisioni finali di prima
istanza, posto che in caso di controversie patrimoniali il valore litigioso
secondo l'ultima conclusione riconosciuta nella decisione sia di almeno fr.
10'000.- (cpv. 2). In concreto, la decisione impugnata è una decisione finale
in una controversia dal valore superiore ai fr. 10'000.-. Pacifica è dunque
lappellabilità del giudizio impugnato entro il termine di 30 giorni (art. 311
CPC). Nella fattispecie, lappello 13 gennaio 2020 contro la decisione 27
novembre 2019 è tempestivo (tenuto conto delle ferie giudiziarie), così come è
tempestiva la risposta 19 febbraio 2020 dellappellata.
2. Preliminarmente, si può
precisare che latto di appello deve contenere i motivi di fatto e di diritto
sui quali si fonda ed essere motivato (art. 310 e 311 cpv. 1 CPC). Lappellante
deve spiegare non perché le sue argomentazioni siano fondate, ma perché sarebbero
erronee o censurabili le motivazioni del Pretore. Egli non può dunque limitarsi
a proporre una propria tesi e una propria lettura dei fatti, bensì deve offrire
critiche puntuali, esplicite e circostanziate al giudizio pretorile, pena
lirricevibilità delle medesime.
3. Con limpugnativa,
lappellante sostiene che la querelata decisione dovrebbe essere annullata, con
conseguente ritorno dellincarto al primo giudice, siccome essa non è stata
citata e non ha dunque potuto partecipare alludienza di prima sede del 12
ottobre 2017, in occasione della quale sono stati sentiti sia lattrice, sia i
due intervenuti in lite, ovvero le principali persone coinvolte nella
fattispecie in esame. Lappellante chiede pertanto che le sia data la
possibilità di partecipare a una nuova udienza e di porre alle citate persone
delle domande che precisino  il contesto e le situazioni che hanno generato
la presente causa . Stante la sua natura formale, la censura va esaminata
preliminarmente.
4. Giusta l'art. 155 cpv. 3 CPC, le
parti hanno il diritto di partecipare all'assunzione delle prove, ciò che
costituisce uno degli aspetti del più ampio diritto di essere sentiti. Di
principio, il diritto di essere sentito ha natura formale e una sua violazione
comporta la nullità della decisione viziata, a prescindere dalle conseguenze
concrete che ha comportato. Una relativa censura è tuttavia vincolata al
principio della buona fede in capo all'agire processuale delle parti (art. 52
CPC), che devono invocarne la violazione senza tardare ( Trezzini in: Commentario
pratico al Codice di diritto processuale civile svizzero, IIa ed., Vol. 1, n. 47 seg. ad art. 53; DTF 126 III 249, consid. 3c; DTF
119 Ia 221, consid. 5a; DTF 119 II 386, consid. 1a; STF 5P.409/2005 del 31
gennaio 2006, consid. 2.2). In altre parole, la parte che constata lesistenza
di un vizio di procedura è tenuta a segnalarlo immediatamente, quando ancora vi
sono possibilità di trovare dei correttivi. Se per contro essa attende lesito
della vertenza, per poi sollevarlo se questo è risultato sfavorevole, commette
un abuso di diritto (DTF 126 III 249, consid. 3c; SFT 4A_18/2007 del 6 giugno
2007, consid. 4.3.3.1; IICCA del 20 dicembre 2019, inc. 12.2018.71, consid. 7.2).
Ad esempio, qualora una parte lamenti una violazione del suo diritto di essere
sentita per non aver avuto la possibilità di partecipare allaudizione di un
teste, deve tempestivamente richiedere una nuova audizione (STF 4A_153/2009 del
1° maggio 2009, consid. 4). Ulteriori eccezioni al principio della nullità
delle decisioni formalmente viziate vengono ammesse dalla giurisprudenza non
solo quando la violazione del diritto di essere sentito non è particolarmente
grave e l'autorità di ricorso ha la medesima cognizione di quella inferiore, ma
anche quando manca l'interesse giuridico all'annullamento della decisione
impugnata, segnatamente quando la violazione non ha avuto alcuna influenza
sulla procedura e lannullamento non avrebbe alcun senso, si ridurrebbe a una
mera formalità priva di contenuto e condurrebbe unicamente a prolungare la
procedura ( STF 4 A_630/2018 del 17
giugno 2019, consid. 7.1; STF 5A_126/2018 del 14 settembre 2018, consid. 5; DTF 143 IV 380,
consid. 1.4.1; DTF 137
I 195, consid. 2.3.2).
5. Nel caso in esame, in
occasione delludienza del 12 ottobre 2017 sono stati sentiti AO 1, LI 1 e LI 2.
Nella relativa citazione e nel verbale lavv. PA 2 è stato erroneamente
indicato come patrocinatore, oltre che degli intervenuti in lite, anche della
convenuta, in realtà rappresentata dal presidente del CdA __________ A__________
e dal vicepresidente avv. PA 1. Il 13 ottobre 2017 il suddetto verbale è stato
ad ogni modo notificato, tramite invio raccomandato, anche alla convenuta. Non
risulta dagli atti che nel periodo immediatamente successivo questultima abbia
sollevato qualsivoglia rimostranza. Sono seguite tre ulteriori udienze per
laudizione dei testi il 6 dicembre 2017, il 19 aprile 2018 e il 6 giugno 2018 in
presenza della convenuta (e meglio di __________ A__________ o dellavv. PA 1),
i cui verbali non contengono relative censure. Solo con le
conclusioni scritte del 13 settembre 2018
(ovvero quasi un anno più tardi) la convenuta ha menzionato la problematica
della mancata citazione alludienza e della mancata possibilità di porre delle
domande allattrice o agli intervenuti in lite, senza sollevare formali censure
quanto al suo diritto di essere sentita o chiedere al Pretore aggiunto di
riaprire listruttoria. Essa, rappresentata in prima sede anche da un avvocato,
ha piuttosto avanzato simili contestazioni e richieste solo una volta
conosciuto lesito a lei sfavorevole della controversia, dopo che in prima sede
aveva avuto ampie possibilità di richiedere una nuova audizione. La censura è
pertanto tardiva e in contrasto con il principio della buona fede. Peraltro,
lappellante con la sua impugnativa nemmeno spiega quali domande avrebbe voluto
porre, in che misura i verbali sarebbero eventualmente incompleti o quali punti
avrebbero meritato dei chiarimenti, e perché ciò avrebbe potuto influenzare
lesito della lite. Ne discende che, sotto questi aspetti, il giudizio
pretorile resiste alla critica.
6. A questo stadio della
procedura, le molestie inflitte da LI 2 allattrice (e peraltro anche a __________
O__________) devono darsi per assodate e non più controverse. Lappellante
difatti non si confronta con le diffuse considerazioni pretorili a tal riguardo,
con particolare riferimento a quanto dichiarato dai testi ed emerso dai rapporti
e dai certificati medici. Lappellante non contesta neppure che lattrice abbia
segnalato la problematica a LI 1 già nel giugno 2015. Sullentità di tali
molestie non occorre pertanto dilungarsi. Basti qui ricordare che esse, giusta
quanto accertato dal primo giudice, sono state reiterate nel tempo, e che oltre
alle molestie fisiche e verbali a sfondo sessuale, lattrice ha dovuto subire
soprusi e vessazioni sul piano lavorativo e personale, anche di stampo
ritorsivo, che si sono addirittura intensificate dopo la segnalazione del
giugno 2015. Parimenti incontestati sono rimasti gli accertamenti pretorili
relativi al ruolo di potere che LI 2 deteneva allinterno della struttura: non
solo perché lattrice gli era subordinata sul piano organizzativo, ma anche
poiché il primo intratteneva da molti anni una relazione sentimentale con la
direttrice e gerente LI 1 e faceva leva sul timore dellattrice di perdere il
posto di lavoro.
7. Con il gravame lappellante
contesta piuttosto la sua responsabilità per i fatti appena descritti. Rileva
che il responsabile delle molestie è casomai LI 2 (che comunque ha sempre
negato ogni accusa) e che questi non era dipendente della società, bensì
lavorava nel ristorante in qualità di indipendente. Inoltre, i rapporti con il
personale e lorganizzazione del ristorante erano demandati a LI 1, titolare
della patente di esercente. Questultima, nel momento in cui ha ricevuto la
prima segnalazione nel giugno 2015, non ha messo al corrente la società, che è
venuta a conoscenza dei fatti solo il 30 ottobre 2015; ciò malgrado AO 1, __________
O__________ e la di lei madre __________ B__________ (che ha peraltro chiesto alla
società di poter conservare il proprio posto di lavoro e ha in un periodo
successivo ripreso a lavorare nel ristorante) avessero avuto numerose occasioni per avvisare i membri del CdA, che
regolarmente erano presenti sia negli uffici presso la stazione di partenza
dellimpianto di risalita, sia negli uffici e nel ristorante in vetta. Dopo
lavviso del 30 ottobre 2015, il CdA si sarebbe tempestivamente attivato,
compiendo tutti i passi che si potevano oggettivamente pretendere, e meglio sentendo
tutte le persone coinvolte, le quali hanno tuttavia fornito versioni
contrastanti (laddove in particolare LI 1 ha osservato come la situazione si
fosse nel frattempo già risolta). Peraltro lattrice dal 26 agosto 2015 si
trovava in malattia, e da quel momento sino al 1° novembre 2015, data del
termine della stagione e della chiusura delle strutture societarie (funivia,
ristorante e ostello), non ha più lavorato, mentre per quanto riguarda la nuova
stagione (primavera 2016) era già prevista la ristrutturazione aziendale e il
cambio del personale. Non vi era dunque più alcuna urgenza o pericolo che la
medesima si trovasse nuovamente in contatto con il cuoco.
8. La Legge federale sulla parità
dei sessi si rivolge non allautore delle molestie sessuali, bensì al datore di
lavoro. A i sensi dellart. 5 cpv. 3 LPar, nel caso di discriminazione mediante
molestia sessuale, il tribunale può condannare il datore di lavoro e assegnare
al lavoratore unindennità, a meno che il primo dimostri di aver adottato tutte
le precauzioni richieste dallesperienza e adeguate alle circostanze, che
ragionevolmente si potevano pretendere da lui per evitare simili comportamenti
o porvi fine. Tale disposto impone pertanto al datore di lavoro di adottare misure
ragionevolmente esigibili sia a titolo preventivo, e meglio stabilendo una
struttura e un contesto lavorativo tali da scoraggiare e prevenire gli abusi,
sia per impedire il ripetersi di molestie e proteggere la vittima dalle
relative conseguenze. Per quanto riguarda questultimo aspetto è necessario che
il datore di lavoro sia a conoscenza delle molestie perpetrate, laddove
tuttavia la conoscenza da parte di un quadro
può, tenuto conto delle circostanze, essergli imputata ( Streiff/von Kaenel/Rudolph , Arbeitsvertrag Praxiskommentar
zu Art. 319-362 OR, 7. ed., n. 5 ad art. 328; STF 4C.289/2006 del 5 febbraio 2007, consid. 4.2). Giusta lart. 5
cpv. 5 LPar, restano riservate le pretese di risarcimento del danno e di
riparazione morale, nonché le pretese contrattuali più estese. La norma
generale di cui allart. 328 cpv. 1 CO impone al datore di lavoro di proteggere
e rispettare la personalità del lavoratore nei rapporti di lavoro. In
particolare, deve garantire che i lavoratori non siano vittime di molestie
sessuali e che non siano, se del caso, svantaggiati a causa di tali atti. Una
violazione di questo dovere, che può essergli imputata anche se commessa da un
suo ausiliario a cui erano stati delegati compiti di sorveglianza e gestione
del personale (art. 101 CO, v. anche Staehelin in: Zürcher Kommentar, Der Arbeitsvertrag, 4. ed., n. 15 ad art. 328; Rehbinder/Stöckli in: Berner Kommentar, n. 22 ad art. 328) può fondare
una pretesa del dipendente di risarcimento dei danni o, in caso di gravi
violazioni della personalità, anche di riparazione del torto morale (art. 47 e 49
CO). Tuttavia, ritenuto lo statuto della LPar quale lex specialis rispetto alle norme del CO, il dipendente non può ricevere contemporaneamente più
indennità previste per compensare il medesimo pregiudizio: potrà dunque
pretendere una riparazione del torto morale giusta gli art. 47/49 CO solo se
lindennità ex art. 5 cpv. 3 LPar non può o non basta a coprire il suo pregiudizio
( Streiff/von Kaenel/Rudolph , op.
cit., n. 5 ad art. 328; STF 4C.289/2006 del 5 febbraio 2007, consid. 4.2). Lindennità ex
art. 5 cpv. 3 LPar è in ogni caso cumulabile con quella prevista dallart. 336a
CO.
9. A fronte di queste
circostanze, che lautore delle molestie sia stato il cuoco e non la datrice di
lavoro (o meglio un suo organo) non è rilevante. Parimenti irrilevante è sapere
se lattrice o __________ O__________ abbiano o meno sporto denuncia o avviato
contenziosi nei confronti di LI 2. Stante il dovere di protezione della datrice
di lavoro, neppure può essere determinante linquadramento formale del cuoco
allinterno dellesercizio pubblico (impiego quale indipendente o dipendente). Come
accertato dal primo giudice, è pacifico del resto che egli fosse un membro
dello staff che collaborava e coordinava il personale del ristorante (in
particolare AO 1 e __________ O__________, le quali avevano un ruolo a lui
subordinato), e che il medesimo fosse remunerato dalla società (osservazioni 5
luglio 2017, p. 3 e interrogatorio di LI 2, verbale del 12 ottobre 2017, p. 2).
Allo stesso modo, non giova allappellante sottolineare che la gestione del
personale fosse stata integralmente delegata alla direttrice LI 1, poiché le
sue conoscenze e le sue colpe, come appena visto, possono essere imputate alla
datrice di lavoro, rispettivamente poiché la medesima poteva essere considerata
un organo di fatto dalla società, come osservato dal giudice di prime cure (decisione
impugnata, consid. 7.2) e non debitamente contestato nellappello, ciò che
rende la censura irricevibile per carenza di motivazione (art. 310 e 311 CPC),
oltre che infondata. Aggiungasi che lappellante non si confronta nemmeno con
lassunto pretorile secondo cui la
totale delega amministrativa e gestionale a LI 1 da parte degli organi formali
della AP 1 ha dissuaso lattrice dal segnalare al CdA la situazione presso
lesercizio pubblico (decisione
impugnata, consid. 7.2). Si può comunque precisare che, a fronte della
delicatezza della situazione, una vittima di molestie può notoriamente avere
più di una remora nel denunciare laccaduto, sia per un suo disagio, sia per
paura di ritorsioni o di perdere il posto di lavoro (queste ultime due
situazioni essendosi in effetti ambedue verificate). Non si vede del resto che
influenza possa avere il fatto che __________ B__________ abbia chiesto alla
datrice di lavoro di non disdire il suo contratto e di poter continuare a
lavorare presso il ristorante.
10. Acclarato che le conoscenze e
le responsabilità di LI 1 possano essere imputate alla datrice di lavoro, resta
da esaminare quando le molestie sono state segnalate e se la reazione della
datrice di lavoro sia stata appropriata, ciò che il primo giudice ha negato. Il
Pretore aggiunto ha difatti osservato che LI 1 perlomeno dal mese di giugno
2015 è stata messa al corrente delle molestie e che la medesima, incapace di
gestire la situazione anche a fronte del suo legame di lunga data con lautore
degli abusi (legame ben noto a tutti), si è limitata a una parziale e superficiale indagine . La direttrice ha difatti solamente svolto un
colloquio con questultimo (di ignoto contenuto) e un secondo alla presenza
dellattrice e di __________ O__________, per poi invitare le collaboratrici ad avere comprensione e
pazienza nei confronti di LI 2, peraltro affetto dal vizio del bere, senza
intraprendere alcuna particolare e concreta misura atta a evitare che i fatti
denunciati potessero ripresentarsi. Detti accertamenti non sono contestati
nellimpugnativa, e bastano per ammettere la responsabilità della datrice di
lavoro ai sensi dellart. 5 cpv. 3 LPar, peraltro gravata, secondo il tenore
della norma, dellonere della prova quanto alle misure intraprese. Si può
comunque aggiungere che allorché il 30 ottobre 2015 il consiglio di amministrazione
della società è stato messo formalmente al corrente dei fatti, anche
questultimo si è limitato a esperire alcuni colloqui (e meglio un incontro
alla presenza del presidente e del vicepresidente del CdA e delle due
collaboratrici presso il Laboratorio di Psicopatologia del lavoro e due colloqui
separati, evidentemente poco attendibili, con lautore delle molestie e la
compagna di questultimo), concludendo di non poter dirimere la vicenda (doc.
G) e omettendo di intraprendere alcunché in favore della dipendente in vista
dellinizio della nuova stagione di attività, preferendo significarle il
licenziamento, questione che verrà affrontata nei prossimi considerandi. Ne
consegue che la decisione del giudice di prime cure resiste alla critica anche
sotto questo aspetto, e che lindennità attribuita giusta lart. 5 cpv. 3 LPar
(la cui quantificazione non è stata oggetto di contestazioni) devessere
confermata.
11. Lappellante
critica il Pretore aggiunto per avere ammesso labusività del licenziamento. A
suo dire, esso non sarebbe dovuto alla segnalazione dellattrice, quanto a una
prospettata ristrutturazione aziendale già al vaglio nellautunno 2015 e
allinizio del 2016 a fronte di una costante situazione deficitaria e dei dubbi
sullorganizzazione del ristorante-ostello (essendo incerto se mantenere la
conduzione allinterno della società o affidarne la gestione a terze persone).
Nellottica di questa ristrutturazione, nel 2016 è terminata la collaborazione
con tutto il personale (a eccezione di __________ B__________, che è stata nel
seguito riassunta): AO 1 e __________ O__________ hanno cessato la loro
attività sin dallinizio della nuova stagione (primavera 2016), il cuoco e la
direttrice a partire da luglio 2016. Dopodiché è stata introdotta una nuova
gestione e la conduzione del ristorante è stata affidata a un nuovo cuoco, che
ha portato con sé una sua squadra. Lappellante sottolinea altresì che dallinizio
della stagione 2020, il ristorante e lostello sono gestiti in modo indipendente
da una persona terza. Inoltre, a suo dire listruttoria avrebbe dimostrato che
nel periodo qui in esame anche lattrice ha commesso degli errori, non svolgeva
correttamente le proprie mansioni e non si è più presentata sul posto di
lavoro, ritenuto altresì che fra essa e LI 2, rispettivamente LI 1, era venuto
a mancare il rapporto di fiducia.
12. Ora, questi ultimi aspetti relativi alla
presunta carenza delle prestazioni dellattrice costituiscono un fatto nuovo
mai allegato nelle osservazioni di prima sede né allinizio del dibattimento (né
tantomeno nella lettera di disdetta). La censura è pertanto tardiva (v. art.
229 e 317 CPC) oltre che irricevibile per carente motivazione, poiché
lappellante non approfondisce la questione con puntuali specificazioni e rinvii,
spiegando quali atti istruttori dimostrerebbero le sue affermazioni. In ogni
caso, a fronte delle circostanze sopra descritte, pretendere che la rottura del
rapporto di collaborazione e di fiducia fra le parti possa essere addebitato
allattrice o utilizzato per fondare la disdetta è del tutto abusivo e indegno
di tutela. Aggiungasi che, giusta quanto emerso in sede di istruttoria orale, sottolineato
dal giudice di prima sede e non contestato con limpugnativa, lattrice era
considerata una persona degna di fiducia a cui venivano assegnati incarichi di
responsabilità. Per quanto riguarda il rimprovero mosso alla dipendente di non
essersi più presentata sul posto di lavoro, non è dato capire se lappellante
si riferisca al periodo di inabilità lavorativa sino al 31 dicembre 2015,
accertato tramite certificato medico (v. doc. M e N) o al gennaio 2016, periodo
in cui per sua stessa ammissione il ristorante-ostello era chiuso. Va da sé la
manifesta infondatezza, rasentante la temerarietà, della censura.
13. Per quanto
riguarda la motivazione fornita dalla datrice di lavoro a posteriori per giustificare
la disdetta, ovvero la ristrutturazione aziendale, essa cozza con il contenuto
della lettera di disdetta (v. sopra consid. C), come rettamente evidenziato dal
Pretore aggiunto (né lappellante lo contesta). In aggiunta a ciò questultima
nemmeno ha sostanziato con risultanze concrete che a fine 2015/inizio 2016
lasserita ristrutturazione fosse già prevista (né tantomeno in che misura o
con quali modalità), e ha fornito a tal riguardo argomentazioni contraddittorie
e ben poco convincenti. Malgrado sostenga che la collaborazione sia stata
interrotta nelle stesse modalità per tutti i membri dello staff, lei stessa
nelle sue osservazioni 23 maggio 2017 (p. 3-4) ha rilevato che è stato il cuoco
ad abbandonare il suo incarico, senza preavviso, il 1° luglio 2016, e che LI 1 non
è stata più attiva nella società dallinizio di luglio 2016 (causa malattia),  pur
restando nellorganico sino al 30.09.2016 , rispettivamente che entrambi
hanno lasciato spontaneamente il posto di lavoro nellestate 2016 (per poi
avviare una loro nuova attività professionale, v. interrogatorio di LI 2,
verbale 12 ottobre 2017, p. 3). In sostanza, lautore degli abusi e la sua
compagna non sono stati licenziati, bensì hanno spontaneamente cessato la loro
attività nellestate 2016, mentre la vittima degli abusi, AO 1, è stata
licenziata nel gennaio 2016. Non potendo la pretesa ristrutturazione essere
accolta quale giustificazione della disdetta, ciò basta per ammetterne il
carattere ritorsivo, la sua abusività e il diritto dellattrice alla relativa
indennità (non contestata dallappellante quanto al suo ammontare), e
conseguentemente per confermare la decisione impugnata anche su questo punto.
14. Per tutti questi motivi,
lappello deve essere respinto, nella misura in cui è ricevibile, con
conseguente conferma della decisione impugnata. Vertendo la presente procedura
su una controversia in materia di diritto del lavoro con un valore litigioso
non superiore a fr. 30'000.-, non vengono addossate spese processuali (art. 114
lett. c CPC). Le indennità della procedura di seconda sede seguono la
soccombenza dellappellante (art. 106 cpv. 1 CPC) e sono quantificate in fr. 2'500.-.
Il valore litigioso della presente controversia (fr. 30'000.-), determinante
per un eventuale ricorso al Tribunale federale, è superiore alla soglia di fr.
15000.- di cui all'art. 74 cpv. 1 lett. a LTF.
Per questi motivi,
richiamati lart. 106 CPC e il RTar
decide:
1. Lappello
13 gennaio 2020 di AP 1 è respinto nella misura in cui è ricevibile.
2. Non si prelevano tasse e spese di giustizia.
Lappellante rifonderà allappellata fr. 2500.- a titolo di indennità per la
procedura di seconda sede.
3. Notificazione:
-
-
-
Comunicazione alla Pretura
del Distretto di Lugano, sezione 2
Per
la seconda Camera civile del Tribunale dappello
Il
presidente                                                          La
vicecancelliera
Rimedi
giuridici (pagina seguente)
Nelle
cause a carattere pecuniario in materia di diritto del lavoro con un valore
litigioso superiore a fr. 15'000.- è dato ricorso in materia civile al
Tribunale federale, 1000 Losanna 14, entro 30 giorni dalla notificazione del
testo integrale della decisione (art. 100 cpv. 1 LTF). Qualora non sia dato il
ricorso in materia civile è possibile proporre negli stessi termini ricorso
sussidiario in materia costituzionale (art. 113, 117 LTF). La parte che intende
impugnare una decisione sia con un ricorso ordinario sia con un ricorso in
materia costituzionale deve presentare entrambi i ricorsi con una sola e
medesima istanza (art. 119 LTF).