Contratto di lavoro - provvigione - interpretazione di una clausola contrattuale
Decisione del 25.05.2021, IICCA
Incarto n. 12.2020.66
PROVVIGIONE O COMMISSIONE
CO
art. 319 CO
art. 322b CO

AO
  1
patrocinato dall   PA 2
contro
AP
  1
patrocinata dall   PA 1
con cui lattore ha
chiesto la condanna della convenuta al pagamento di fr. 70'523.84 oltre
interessi al 5% dal 31 marzo 2015 a titolo di provvigioni;
domanda avversata dalla
controparte, che ha postulato la reiezione della petizione, e che il Pretore aggiunto
con sentenza 28 aprile 2020 ha integralmente accolto;
appellante la
convenuta con appello 26 maggio 2020 con cui chiede la riforma del giudizio
impugnato, nel senso di respingere integralmente la petizione, protestando le
spese giudiziarie di prima e seconda sede;
mentre con risposta 16
luglio 2020 lattore postula la reiezione del gravame, pure con protesta di
spese e ripetibili di secondo grado;
letti ed esaminati gli
atti e i documenti di causa,
ritenuto
in fatto:                   A. Con un contratto denominato
 di collaborazione  sottoscritto il 18 maggio 2010 AO 1 è stato assunto
dalla AP 1 quale consulente e intermediatore assicurativo del servizio esterno
a partire dal 1° settembre seguente. Il contratto prevedeva quale corrispettivo
per lattività esercitata il versamento di  una percentuale su base annua 
del 50%  delle commissioni generate dal portafoglio  del consulente per
i rami assicurativi generali, vita collettiva e di persone, rispettivamente di
una  provvigione unica  del 60%  sulle commissioni delle
assicurazioni vita individuali  (doc. C, art. 5 e allegato 1). Al termine
della collaborazione attiva il consulente aveva diritto a  unindennità
annuale  del 30% delle commissioni generate dal suo portafoglio clienti per
tutti i rami assicurativi per la durata di 5 anni (doc. C, art. 10 e allegato 1).
B. Il 30 aprile 2014 AP
1 ha disdetto il contratto di collaborazione con AO 1 per il 31 luglio
successivo (doc. D) e il 3 aprile 2015 gli ha inviato il conteggio finale delle
provvigioni per il periodo gennaio 2013  dicembre 2014, riconoscendo un
importo complessivo a suo favore di fr. 16'593.99 (fr. 25'649.19 di provvigioni
2013 + fr. 102'994.80 di provvigioni 2014 ./. fr. 112'000.- di acconti versati
nel 2014, doc. G).
C. Con petizione 18
aprile 2018 AO 1, al beneficio della necessaria autorizzazione ad agire (doc. H),
ha convenuto in giudizio AP 1 innanzi alla Pretura del Distretto di Lugano, per
ottenere la sua condanna al pagamento di fr. 70'523.84 oltre interessi al 5%
dal 31 marzo 2015. A suo dire, per il periodo di validità del contratto di
collaborazione dal 1° gennaio al 31 luglio 2014 egli avrebbe diritto al 50%,
rispettivamente al 60% delle commissioni incassate dalla convenuta in tale
periodo (pari a un importo di fr. 151'404.28 per i rami assicurativi generali e
di fr. 17'647.85 per il ramo assicurativo vita individuale, calcolati sulla
base dei dati di cui al doc. F), mentre per il periodo successivo alla disdetta
(1° agosto  31 dicembre 2014) le provvigioni ammonterebbero al 30% dei premi
incassati in quel periodo per tutti i rami assicurativi (fr. 4'258.08,
rispettivamente fr. 158.44), per un importo complessivo di fr. 173'468.64. A
tale somma andrebbero aggiunti fr. 25'649.19 (pari al saldo delle provvigioni
del 2013) e dedotti gli anticipi ricevuti per il 2014 (di fr. 112'000.-) nonché
le provvigioni riconosciute dalla controparte con il conteggio finale di fr.
16'593.99, per un saldo in suo favore di fr. 70'523.84.
D. Con risposta 22
maggio 2018 AP 1 si è integralmente opposta alla pretesa attorea, contestando
il calcolo delle provvigioni. A suo dire, esse andrebbero determinate partendo
dalla totalità delle commissioni da lei incassate per lintero 2014, risultanti
dal doc. F (fr. 317'002.15 per i rami assicurativi generali, pari a una
provvigione del 50% di fr. 158'501.08; rispettivamente fr. 29'941.20 per
lassicurazione vita individuale pari una provvigione del 60% di fr. 17'964.72),
e calcolate pro rata temporis per i 7 mesi durante il quale il
dipendente ha lavorato alle sue dipendenze. La provvigione 2014 ammonterebbe
pertanto a fr. 92'458.96 (fr. 158'501.08 : 12 x 7) per i rami assicurativi
generali rispettivamente a fr. 10'479.42 (fr. 29'941.20 : 12 x 7) per il ramo
assicurazione vita individuale, oltre a fr. 6.42 a titolo di altre indennità,
per un importo complessivo di fr. 102'994.80. A tale somma andrebbero aggiunti fr.
25'649.19 (pari al saldo delle provvigioni del 2013) e dedotti gli anticipi
versati nel 2014 di fr. 112'000.-, per un totale di fr. 16593.99 a favore del
collaboratore, somma già versata a controparte a saldo di qualsiasi pretesa. La
convenuta ha inoltre contestato di dovere unindennità del 30% per il periodo
successivo allinterruzione del rapporto di lavoro siccome i clienti del
portafoglio dellattore non sarebbero rimasti presso di lei.
E. Esperita
listruttoria di causa e raccolti gli allegati conclusivi delle parti, il
Pretore aggiunto, con decisione 28 aprile 2020 qui impugnata, ha accolto la
petizione e condannato AP 1 al pagamento di fr. 70'523.40, oltre interessi al
5% dal 31 marzo 2015, in favore di AO 1, ponendo la tassa di giustizia e le
spese giudiziarie di complessivi fr. 3'570.- a carico della convenuta, con
lobbligo per questultima di rifondere alla controparte fr. 7'000.- a titolo
di ripetibili.
F. Con appello 26 maggio
2020 la convenuta chiede la riforma del giudizio impugnato nel senso di
respingere la petizione, protestando le spese giudiziarie di entrambe le sedi.
Con risposta 16 luglio 2020 lattore si è opposto integralmente al gravame,
protestando spese e ripetibili di appello.
E considerato
in diritto:                 1. Lart. 308
cpv. 1 lett. a CPC prevede che sono impugnabili mediante appello le decisioni
finali di prima istanza, posto che in caso di controversie patrimoniali il
valore litigioso secondo l'ultima conclusione riconosciuta nella decisione sia
di almeno fr. 10'000.- (cpv. 2). In concreto, la decisione impugnata è una
decisione finale in una controversia dal valore ampiamente superiore ai fr.
10'000.-. Pacifica è dunque lappellabilità del giudizio impugnato entro il termine
di 30 giorni (art. 311 CPC). Nella fattispecie, la decisione 28 aprile 2020 è
stata ritirata dallappellante il giorno seguente (v. tracciamento dellinvio doc.
C dellappello), per cui lappello 26 maggio 2020 è tempestivo, così come lo è
la risposta inoltrata dallattore nel termine di 30 giorni ai sensi dellart.
312 cpv. 2 CPC.
2. Nella decisione
impugnata il Pretore aggiunto, premesso che tra le parti era litigiosa la
questione riguardante le modalità di calcolo delle provvigioni rivendicate dallattore
per il 2014 in seguito alla conclusione del rapporto di lavoro e ritenuto che
agli atti non vi erano prove in merito alla reale e comune volontà delle parti,
ha proceduto a uninterpretazione oggettiva delle loro dichiarazioni di volontà
contenute nel contratto di collaborazione (doc. C). Sulla base del chiaro
tenore delle relative clausole contrattuali e in assenza di altre circostanze
che avrebbero permesso di giungere a un diverso risultato, il primo giudice ha
concluso che il senso che in buona fede le parti potevano e dovevano
ragionevolmente attribuire alle pertinenti clausole contrattuali disciplinanti
il diritto alle provvigioni fosse quello secondo cui fino allo scioglimento del
contratto il consulente aveva diritto alle provvigioni calcolate secondo lart.
5 e lallegato 1 fino a quella data e secondo lart. 10 e lallegato 1 per il
periodo successivo. Il Pretore aggiunto, accertato che lattore aveva cessato
ogni attività lavorativa per la convenuta a partire dal 31 luglio 2014 e che almeno
fino alla fine del 2014 il suo portafoglio clienti era rimasto presso di lei,
ha ritenuto adempiute le condizioni per lottenimento della provvigione al
termine della collaborazione attiva ai sensi dellart. 10 e dellallegato 1 del
contratto. Il primo giudice ha pertanto concluso che le pretese vantate
dallattore erano conformi alla menzionata interpretazione oggettiva.
Considerato che sia lammontare delle provvigioni per il 2014 e degli ulteriori
importi aggiunti o sottratti fino a raggiungere il saldo di fr. 70'523.84 sia
gli interessi moratori non erano stati contestati dalla controparte, egli ha infine
accolto la petizione.
3. Con lappello la
convenuta contesta linterpretazione delle clausole contrattuali eseguita dal
Pretore aggiunto e ribadisce la tesi secondo cui lattore avrebbe diritto al
50%, rispettivamente al 60% delle commissioni da lei incassate durante lintero
2014, calcolato tuttavia pro rata temporis per i 7 mesi durante i quali
egli ha svolto la propria attività. Il consulente esterno avrebbe diritto a
ricevere una provvigione su tutte le commissioni generate dal suo portafoglio
clienti durante tutto lanno, da adeguare tuttavia alla durata effettiva dei
servizi da lui forniti, ritenuto che il diritto alla provvigione sarebbe
correlato alle prestazioni fornite dal consulente in suo favore e non allincasso
delle commissioni.
4. In concreto non è
contestato che il rapporto contrattuale è da qualificare come un contratto di
lavoro ai sensi degli art. 319 seg. CO e che le parti, quale remunerazione del
collaboratore, hanno pattuito il versamento di una provvigione. Controversa in
appello è linterpretazione del Pretore aggiunto delle clausole contrattuali
riguardanti le modalità di calcolo della provvigione a seguito dellinterruzione
del rapporto di lavoro a fine luglio 2014.
5. Nel diritto svizzero
la questione di sapere se le parti hanno concluso un accordo è sottoposta al
principio della priorità della volontà soggettiva sulla volontà oggettiva ( DTF 144 III 93 consid.
5.2.1; 123 III 35 consid.
2b). Il giudice deve quindi in un primo tempo ricercare la reale e comune
volontà delle parti, se del caso sulla base di indizi. Costituiscono indizi in
questo senso non solo il tenore delle dichiarazioni di volontà, ma tutte le
circostanze che permettono di scoprire la reale volontà delle parti, sia che si
tratti di circostanze anteriori alla conclusione del contratto o dei fatti
posteriori alla stessa, in particolare il comportamento ulteriore delle parti
che stabilisce quale era all'epoca la concezione dei contraenti.
L'apprezzamento di questi indizi concreti da parte del giudice, secondo la sua
generale esperienza di vita, costituisce un accertamento di fatto ( DTF 144 III 93 consid.
5.2.2, con rinvii).
Se il giudice non riesce a
determinare la volontà reale e comune delle parti - per mancanza di prove o
perché quest'ultime non sono concludenti - o se constata che una parte non ha
capito la volontà espressa dall'altra quando è stato concluso il contratto,
egli deve ricorrere all'interpretazione normativa (o oggettiva) e cioè
stabilire la volontà oggettiva delle parti, determinando il senso che, secondo
le regole della buona fede, ognuna di esse poteva ragionevolmente dare alle
dichiarazioni di volontà dell'altra. Si tratta di un'interpretazione basata sul
principio dell'affidamento, che è una questione di diritto ( DTF 144 III 93 consid.
5.2.3).
6. Il Pretore aggiunto
ha dapprima ritenuto che agli atti non vi erano prove della reale e comune
volontà delle parti in merito alle modalità di calcolo della provvigione dovuta
al lavoratore nel caso in cui il rapporto di lavoro fosse terminato nel corso
dellanno. Lappellante ritiene invece che la reale e concorde volontà delle
parti sarebbe emersa dalle risultanze istruttorie. Al riguardo rinvia
allaudizione testimoniale di __________ C__________ (membro del consiglio di
amministrazione della convenuta fino a settembre 2014 e successivamente
amministratore delegato della stessa fino al mese di agosto 2016, doc. 7) nonché
agli interrogatori di __________ G__________ (presidente del consiglio di
amministrazione della convenuta dal 2013, doc. 7) e __________ R__________ (direttore
della convenuta dal 2013, doc. 7). A prescindere dal limitato valore probatorio
di tali audizioni, stante la vicinanza del teste alla convenuta, e lassenza di
ulteriori mezzi di prova suffraganti le dichiarazioni degli interrogati, dalle
stesse non emerge alcun elemento da cui poter dedurre quale fosse allepoca
della sottoscrizione del noto contratto la concezione del consulente,
limitandosi il teste e gli interrogati a riportare il punto di vista della
datrice di lavoro, né emerge alcunché in merito alle trattative condotte tra le
parti per giungere alla stipulazione dellaccordo nel 2010, a cui nessuno dei
verbalizzati ha partecipato. In assenza di ulteriori elementi oggettivi, ad
esempio di conteggi di altri consulenti attestanti le modalità di calcolo della
provvigione nel caso di interruzione del contratto di collaborazione nel corso
dellanno o la loro audizione, la semplice dichiarazione del presidente del CdA
e del direttore della convenuta, rispettivamente di un teste a lei vicino,
secondo cui la modalità di calcolo della provvigione proposta dalla datrice di
lavoro sarebbe stata la  prassi , non è sufficiente per potere ammettere
lesistenza di una concorde soggettiva volontà. La clausola contrattuale va di
conseguenza interpretata secondo il principio dellaffidamento, come ha
giustamente ritenuto il Pretore aggiunto.
Per completezza
giova osservare che, contrariamente a quanto pretende lappellante, in concreto
non può in ogni caso essere rimproverata al Pretore aggiunto una violazione del
diritto alla prova per non avere tenuto conto dellaudizione del teste e degli
interrogatori della parte. Ciò potrebbe semmai costituire un errato apprezzamento
delle prove o una violazione del diritto per non avere rispettato i principi di
interpretazione, ciò che come visto non è tuttavia il caso.
7. Lappellante ritiene
che anche secondo uninterpretazione oggettiva lunico senso che le parti potevano
in buona fede attribuire alle pertinenti clausole contrattuali fosse quello
secondo cui in caso di interruzione del rapporto di collaborazione durante il
corso dellanno, il consulente sarebbe stato pagato in base alle commissioni
generate dal suo portafoglio durante tutto lanno civile nella misura del 50%,
rispettivamente del 60% a dipendenza del ramo assicurativo, ma unicamente per
il periodo in cui egli aveva effettivamente fornito le sue prestazioni,
ritenuto che per il periodo successivo egli non avrebbe più fornito alcuna
attività di consulenza e di gestione delle polizze. La datrice di lavoro non
avrebbe infatti avuto alcun interesse a riconoscere una remunerazione al
consulente senza nessuna controprestazione in cambio. Il fatto di considerare,
nel calcolo dellimporto complessivo, le commissioni incassate dopo linterruzione
del rapporto di lavoro, terrebbe conto dellinteresse del consulente di vedersi
comunque remunerata lattività di acquisizione e di intermediazione fornita
anche nel caso in cui la commissione fosse incassata da AP 1 in una parte
dellanno in cui il rapporto di collaborazione era già terminato.
8. In base al contratto
di collaborazione sottoscritto dalle parti, lattore è stato assunto dalla
convenuta con il compito di svolgere  attività di consulenza e
intermediazione nellambito assicurativo . Ai sensi dellart. 5,  quale
corrispettivo per lattività esercitata  le parti hanno pattuito il
versamento di  una percentuale su base annua delle commissioni generate dal
portafoglio  del consulente  per i rami assicurativi generali, vita
collettiva e di persone  (del 50%, allegato 1), rispettivamente una  provvigione
unica sulle commissioni delle assicurazioni vita individuali  (del 60%,
allegato 1). Il diritto alla provvigione nasceva con il pagamento del premio e questa
veniva versata al consulente tramite un acconto mensile con conguaglio entro il
31 marzo dellanno successivo. Il contratto prevedeva inoltre che  al
termine della collaborazione attiva  il consulente aveva diritto a un indennità
annuale di portafoglio  del 30% per 5 anni (art. 10 e allegato 1). Dal
tenore del contratto si deduce dunque che il consulente quale remunerazione per
lattività svolta aveva diritto a una provvigione da determinare sulla base
delle commissioni generate dal suo portafoglio nellanno precedente il
conguaglio, in funzione di una percentuale differenziata a dipendenza del tipo
di collaborazione e/o dellaffare concluso. Nel caso di collaborazione attiva
la percentuale ammontava al 50%, rispettivamente al 60% a dipendenza del ramo
assicurativo, mentre successivamente la stessa sarebbe stata del 30% per un
massimo di 5 anni per tutti i rami assicurativi. Dal tenore del contratto non è
oggettivamente possibile dedurre che in caso di interruzione del rapporto di
lavoro la provvigione andava calcolata sulle commissioni incassate in un anno
ma solo pro rata per i mesi in cui il consulente era stato attivo. Una tale
interpretazione è contraria alla natura della provvigione intesa quale
remunerazione per lattività che il lavoratore ha (già) svolto e grazie alla
quale è stato validamente concluso laffare, e non quale corrispettivo in
funzione del tempo impiegato. Secondo costante dottrina e giurisprudenza,
infatti, ai sensi dell'art. 322b cpv. 1 CO, di natura relativamente imperativa
(art. 362 CO), se per determinati affari è convenuta una provvigione del
lavoratore, essa è dovuta allorché l'affare è stato validamente concluso con il
terzo, rispettivamente allorché la rata o la prestazione diventa esigibile per
i casi e alle condizioni dellart. 322b cpv. 2 CO, e se tra lattività del
lavoratore e la conclusione dellaffare vi è un nesso causale (DTF 128 III 174; Streiff/von Kaenel/Rudolph ,
Arbeitsvertrag Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR, 7 a ed., n. 2 seg.
ad art. 322b CO). Linterpretazione e la conseguente modalità di calcolo
proposta dallappellante produrrebbe di fatto unillecita riduzione della
percentuale pattuita contrattualmente quale provvigione calcolata sulle
commissioni generate dal portafoglio dellattore durante lanno precedente e
già incassate dalla datrice di lavoro al momento dello scioglimento del
contratto. Linterpretazione delle clausole contrattuali ritenuta dal Pretore
aggiunto non può nemmeno essere rimessa in discussione dal fatto che non
terrebbe conto dellinteresse della datrice di lavoro a remunerare il
consulente, dopo linterruzione del contratto di collaborazione,  solo per
lattività effettivamente fornita . In tal caso, la provvigione sarebbe da
determinare in applicazione dellart. 10 e dellallegato 1, che prevede una
percentuale inferiore pari al 30% e limitata nel tempo, proprio per tenere
conto del fatto che il consulente dopo lo scioglimento del rapporto di lavoro
non fornisce più alcuna attività di consulenza e di gestione delle polizze. Tale
disposto tiene daltra parte conto anche dellinteresse del consulente a
vedersi riconosciuta la remunerazione per lattività di acquisizione e di
intermediazione svolta prima dellinterruzione della collaborazione anche se la
relativa commissione è incassata dalla datrice di lavoro successivamente. Da
ultimo occorre aggiungere che linterpretazione delle clausole
contrattuali proposta dallattore e confermata dal Pretore aggiunto è
rafforzata pure dal fatto che la datrice di lavoro stessa, per i mesi
immediatamente successivi allo scioglimento del rapporto di lavoro, ha versato
al consulente le provvigioni nella misura del 30% in applicazione dellart. 10
e allegato 1 (doc. 12).
Ne discende che il senso
oggettivo che le parti potevano in buona fede attribuire alle pertinenti
clausole contrattuali era che la provvigione sarebbe stata determinata sulla
base delle commissioni incassate dalla datrice di lavoro nellanno civile
precedente il conteggio finale, che sarebbe stato allestito alla fine del mese
di marzo successivo per tenere conto di eventuali ristorni, ritenuto che la
data di interruzione del rapporto di collaborazione avrebbe determinato
lapplicazione di una percentuale differente sulle commissioni incassate nel
rispettivo periodo.
9. Ritenuto quanto esposto
al considerando precedente, anche le argomentazioni dellappellante concernenti
il calcolo delle provvigioni per il periodo 1° agosto - 31 dicembre 2014,
secondo cui nulla sarebbe dovuto allattore siccome la provvigione per tale
periodo sarebbe già stata considerata nel calcolo della provvigione su base
annua pro rata temporis ai sensi dellart. 5 e il pagamento di una
provvigione ai sensi dellart. 10 sarebbe entrato in linea di conto semmai solo
per le commissioni incassate dalla convenuta durante lanno 2015, sono del
tutto infondate.
10. Da ultimo lappellante
ritiene che in ogni caso nessuna provvigione sarebbe dovuta allattore per il
periodo agosto  dicembre 2014 siccome egli non si sarebbe adoperato a
mantenere il suo portafoglio clienti presso la datrice di lavoro. A suo dire,
la clausola contrattuale riguardante il diritto alla provvigione al termine
della collaborazione attiva ai sensi dellart. 10 non mirava  a garantire allex
collaboratore una remunerazione di qualche mese durante i quali questultimo
avrebbe trasferito lintero portafoglio . La tesi dellappellante non può
essere seguita. Come visto precedentemente, il disposto citato mira infatti a
riconoscere allex collaboratore una provvigione sulle commissioni generate dal
suo portafoglio riconducibili allattività da lui fornita prima dello
scioglimento del rapporto di lavoro ma incassate dalla datrice di lavoro
successivamente. Il tenore della clausola è chiaro: fintanto che il portafoglio
clienti sarebbe rimasto presso la datrice di lavoro, generando delle
commissioni in suo favore (grazie al lavoro di acquisizione e fidelizzazione
del cliente svolto dal consulente durante il rapporto di lavoro), lex
collaboratore avrebbe avuto diritto a una provvigione del 30% per un massimo di
5 anni. Dal momento in cui il portafoglio clienti sarebbe stato trasferito, egli
non avrebbe più potuto pretendere alcunché. Contrariamente a quanto sembra
reputare lappellante, dalla clausola in questione non è possibile dedurre un
obbligo del consulente di lasciare (definitivamente) il portafoglio alla
convenuta per gli anni successivi al termine della collaborazione né un impegno
a rinunciare a qualsiasi altra attività concorrenziale. Posto che lappellante
non contesta laccertamento pretorile, secondo cui almeno fino alla fine del
2014 il portafoglio dellattore era restato alla datrice di lavoro, le
condizioni per pretendere la provvigione al termine della collaborazione attiva
ai sensi dellart. 10 e allegato 1 sono adempiute.
11. In assenza di
ulteriori censure in merito allammontare delle provvigioni riconosciute
allattore, la decisione impugnata va confermata.
12. Ne discende la
reiezione del gravame e la conferma del giudizio di prime cure (art. 318 cpv. 1
lett. a CPC). Le spese giudiziarie per la procedura dappello, calcolate sulla
base di un valore litigioso complessivo di fr. 70'523.84 sono poste interamente
a carico dellappellante, risultata soccombente (art. 106 cpv. 1 CPC), e sono
calcolate in base agli art. 2, 7 e 13 LTG e allart. 11 cpv. 1, cpv. 2 lett. a
e cpv. 5 RTar. Esso vanno nondimeno opportunamente ridotte per tenere conto dei
paralleli incarti (12.2020.67, 12.2020.68 e 12.2020.69) dallanalogo contenuto
e del relativo dispendio complessivo per la trattazione delle procedure. Le
spese processuali ammontano dunque a fr. 3'000.-; le ripetibili possono essere
quantificate in fr. 2'000.-.
13. Il valore di causa
supera ampiamente la soglia di fr. 15'000.- prevista allart. 74 cpv. 1 lett. a
LTF per un eventuale ricorso in materia civile al Tribunale federale.
Per questi motivi,
richiamati
per le spese gli art. 95 e 106 CPC, la LTG e il Regolamento sulle ripetibili,
decide: 1. Lappello 26 maggio
2020 di AP 1 è respinto. Di conseguenza la sentenza 28 aprile 2020 della
Pretura di Lugano, sezione 1, è confermata.
2. Gli oneri
processuali di fr. 3'000.- sono a carico dellappellante, che rifonderà alla
controparte fr. 2'000.- per ripetibili dappello.
3. Notificazione:
-    ;
-     .
Comunicazione alla Pretura
del Distretto di Lugano, sezione 1.
Per
la seconda Camera civile del Tribunale dappello
Il
presidente                                                            La
vicecancelliera
Rimedi giuridici (pagina
seguente)
Nelle
cause a carattere pecuniario in materia di diritto del lavoro con un valore
litigioso superiore a fr. 15'000.- è dato ricorso in materia civile al
Tribunale federale, 1000 Losanna 14, entro 30 giorni dalla notificazione del
testo integrale della decisione (art. 100 cpv. 1 LTF). Qualora non sia dato il
ricorso in materia civile è possibile proporre negli stessi termini ricorso
sussidiario in materia costituzionale (art. 113, 117 LTF). La parte che intende
impugnare una decisione sia con un ricorso ordinario sia con un ricorso in
materia costituzionale deve presentare entrambi i ricorsi con una sola e
medesima istanza (art. 119 LTF).