এ ধরনের ধর্মঘটের বৈধতা নিয়ে বিবেচনা না করে অসহনশীলতা নীতি অনুসরণ করলে কেবল মাত্র শ্রমিক অসন্তোষের মূল কারণগুলোকে অবহেলা করা হবে এতে করে শ্রমিক এবং ইউনিয়ন সদস্যদের বিরুদ্ধে সম্ভবত আবার আরও ব্যাপক সহিংস শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে