Câu hỏi: Tỷ_lệ nâng bậc lương trước thời_hạn do lập thành_tích xuất_sắc đối_với quân_nhân chuyên_nghiệp được quy_định như thế_nào ?

Trả lời: Điều 3 . Chế_độ nâng bậc lương trước thời_hạn 1 . Chế_độ nâng bậc lương trước thời_hạn do lập thành_tích xuất_sắc trong thực_hiện nhiệm_vụ : 
 a ) Điều_kiện , tiêu_chuẩn nâng bậc lương trước thời_hạn 
 Đối_tượng quy_định tại Khoản 1 Điều 1 Thông_tư này đạt đủ tiêu_chuẩn quy_định tại Khoản 2 Điều 2 Thông_tư này và lập thành_tích xuất_sắc trong thực_hiện nhiệm_vụ ( được tặng_thưởng danh_hiệu chiến_sỹ thi_đua cấp cơ_sở trở lên ) đã được cấp có thẩm_quyền quyết_định công_nhận bằng văn_bản , nếu chưa xếp bậc lương cuối_cùng trong nhóm , ngạch và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời_hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường_xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời_hạn tối_đa là 12 tháng so với thời_gian quy_định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông_tư này . 
 b ) Tỷ_lệ nâng bậc lương trước thời_hạn ; 
 - Tỷ_lệ quân_nhân chuyên_nghiệp , công_nhân_viên_chức quốc_phòng và lao_động hợp_đồng được nâng bậc lương trước thời_hạn do lập thành_tích xuất_sắc trong thực_hiện nhiệm_vụ trong một năm không quá 10 % tổng_số quân_nhân chuyên_nghiệp , công_nhân_viên_chức quốc_phòng và lao_động hợp_đồng thuộc biên_chế trả lương của cơ_quan , đơn_vị tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời_hạn ( trừ các đối_tượng quy_định tại Khoản 2 Điều này ) . 
 - Việc xét nâng bậc lương trước thời_hạn được căn_cứ vào thành_tích cao nhất đạt được của đối_tượng ; nếu thành_tích cao nhất bằng nhau thì xét đến thành_tích khác ; trường_hợp nhiều người có thành_tích như nhau thì thực_hiện ưu_tiên theo quy_chế nâng bậc lương trước thời_hạn của cơ_quan , đơn_vị . 
 c ) Số lần được nâng bậc lương trước thời_hạn do lập thành_tích xuất_sắc trong thực_hiện nhiệm_vụ : 
 Không thực_hiện hai lần liên_tiếp nâng bậc lương trước thời_hạn do lập thành_tích xuất_sắc trong thực_hiện nhiệm_vụ trong cùng nhóm , ngạch 
 Ví_dụ 1 : Đồng_chí Trần_văn A là Quân_nhân chuyên_nghiệp , cấp_bậc Thượng_úy được nâng bậc lương trước thời_hạn do lập thành_tích xuất_sắc trong thực_hiện nhiệm_vụ từ bậc 3 hệ_số lương 4,55 nhóm 1 loại QNCN cao_cấp lên bậc 4 hệ_số 4,90 nhóm 1 loại QNCN cao_cấp_tính từ ngày 15 / 7 / 2010 . Hai năm liền 2010 - 2011 , đồng_chí A hoàn_thành xuất_sắc nhiệm_vụ được tặng danh_hiệu chiến_sĩ thi_đua cấp cơ_sở . Theo quy_định , không thực_hiện hai lần liên_tiếp nâng bậc lương trước thời_hạn do lập thành_tích suất sắc nên đồng_chí A chỉ được xét nâng bậc lương thường_xuyên từ bậc 4 lên bậc 5 nhóm 1 loại QNCN cao_cấp từ ngày 15 / 7 / 2013 . Đến ngày 15 / 7 / 2015 ( sau khi đủ 24 tháng giữ bậc 5 nhóm 2 loại QNCN cao_cấp ) , nếu đồng_chí A đủ điều_kiện xét nâng bậc lương trước thời_hạn do lập thành_tích xuất_sắc thì thành_tích của đồng_chí A trong khoảng thời_gian từ 16 / 7 / 2010 đến 15 / 7 / 2015 được tính để xem_xét nâng bậc lương trước thời_hạn . 
 Ví_dụ 2 : Đồng_chí Nguyễn_Thị B , công_nhân_viên quốc_phòng được nâng bậc lương trước thời_hạn do lập thành_tích xuất_sắc trong thực_hiện nhiệm_vụ từ bậc 2 hệ_số lương 2,06 ngạch công_chức B lên bậc 3 hệ_số 2,26 ngạch công_chức B tính từ ngày 15 / 12 / 2012 . Đến 22 / 12 / 2013 đồng_chí B được tặng Bằng_khen của Thủ_tướng Chính_phủ cho thành_tích công_tác giai_đoạn 2007 - 2012 ( thành_tích này của đồng_chí A được ký sau ngày 15 / 12 / 2012 được tính để xét nâng lương trước thời_hạn cho lần sau ) . Nhưng theo quy_định không thực_hiện hai lần liên_tiếp nâng bậc lương trước thời_hạn do lập thành_tích suất sắc nên đồng_chí B chỉ được xét nâng bậc lương thường_xuyên từ bậc 3 lên bậc 4 ngạch công_chức B từ ngày 15 / 12 / 2014 . Đến ngày 15 / 12 / 2015 ( sau khi đủ 12 tháng giữ bậc 4 ngạch công_chức B ) , nếu đồng_chí B đủ điều_kiện xét nâng bậc lương trước thời_hạn do lập thành_tích xuất_sắc thì thành_tích của đồng_chí B trong khoảng thời_gian từ 16 / 12 / 2012 đến 15 / 12 / 2015 được tính để xem_xét nâng bậc lương trước thời_hạn . 
 2 . Chế_độ nâng bậc lương trước thời_hạn đối_với các đối_tượng quy_định tại Khoản 1 Điều 1 Thông_tư này đã có quyết_định nghỉ chuẩn_bị hưu : 
 Đối_tượng quy_định tại Khoản 1 Điều 1 Thông_tư này đã có quyết_định nghỉ chuẩn_bị hưu , nếu thời_gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu_chuẩn quy_định tại Khoản 2 Điều 2 Thông_tư này , chưa xếp bậc lương cuối_cùng trong nhóm , ngạch và kể từ ngày có quyết_định nghỉ chuẩn_bị hưu đến trước ngày nghỉ hưu thì được nâng một bậc lương trước thời_hạn là 12 tháng so với thời_gian quy_định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông_tư này . 
 3 . Trường_hợp đối_tượng được xét nâng bậc lương trước thời_hạn do lập thành_tích xuất_sắc trong thực_hiện nhiệm_vụ , đồng_thời thuộc đối_tượng được xét nâng bậc lương trước thời_hạn khi có thông_báo nghỉ hưu , thì được chọn một trong hai chế_độ nâng bậc lương trước thời_hạn quy_định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này .