Câu hỏi: Thời_gian xét nâng bậc lương lần sau để trở_lại bậc lương cũ trước khi bị kỷ_luật được tính kể từ ngày_ngày nào ?

Trả lời: Điều 39 . Các quy_định liên_quan sau khi có quyết_định kỷ_luật đối_với cán_bộ , công_chức 1 . Công_chức bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức hạ bậc lương , nếu đang hưởng lương từ bậc 2 trở lên của ngạch hoặc chức_danh thì xếp vào bậc lương thấp hơn liền kề của bậc lương đang hưởng . Thời_gian hưởng bậc lương mới kể từ ngày quyết_định kỷ_luật có hiệu_lực . Thời_gian xét nâng bậc lương lần sau để trở_lại bậc lương cũ trước khi bị kỷ_luật được tính kể từ ngày quyết_định kỷ_luật có hiệu_lực . Thời_gian giữ bậc lương trước khi bị kỷ_luật hạ bậc lương được bảo_lưu để tính vào thời_gian xét nâng bậc lương lần kế_tiếp . Trường_hợp công_chức đang hưởng lương bậc 1 hoặc đang hưởng phụ_cấp thâm_niên vượt khung của ngạch hoặc chức_danh thì không áp_dụng hình_thức kỷ_luật hạ bậc lương ; tùy theo tính_chất , mức_độ của hành_vi vi_phạm_pháp_luật , cấp có thẩm_quyền xem_xét áp_dụng hình_thức kỷ_luật phù_hợp . 
 2 . Công_chức bị xử_lý kỷ_luật buộc thôi_việc 
 a ) Công_chức bị xử_lý kỷ_luật buộc thôi_việc thì không được hưởng chế_độ thôi_việc nhưng được cơ_quan bảo_hiểm xã_hội xác_nhận thời_gian làm_việc đã đóng bảo_hiểm xã_hội để thực_hiện chế_độ bảo_hiểm xã_hội theo quy_định của pháp_luật . 
 b ) Cơ_quan có thẩm_quyền quản_lý công_chức lưu_giữ hồ_sơ công_chức bị kỷ_luật buộc thôi_việc có trách_nhiệm cung_cấp bản tóm_tắt lý_lịch và nhận_xét ( có xác_nhận ) khi công_chức đó yêu_cầu . 
 c ) Sau 12 tháng , kể từ ngày quyết_định kỷ_luật buộc thôi_việc có hiệu_lực , công_chức bị xử_lý kỷ_luật buộc thôi_việc được quyền đăng_ký dự_tuyển vào các cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị của Nhà_nước . Trường_hợp bị xử_lý kỷ_luật buộc thôi_việc do tham_nhũng , tham_ô hoặc vi_phạm đạo_đức công_vụ thì không được đăng_ký dự_tuyển vào các cơ_quan hoặc vị_trí công_tác có liên_quan đến nhiệm_vụ , công_vụ đã đảm_nhiệm . 
 3 . Trường_hợp công_chức giữ chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý có hành_vi vi_phạm_pháp_luật bị xử_lý ở hình_thức kỷ_luật giáng chức mà không còn chức_vụ thấp hơn chức_vụ đang giữ thì giáng xuống không còn chức_vụ . 
 4 . Quyết_định xử_lý kỷ_luật đối_với cán_bộ , công_chức đã được cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền hoặc Tòa_án kết_luận là bị oan , sai thì chậm nhất là 10 ngày làm_việc kể từ ngày có văn_bản kết_luận của cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền hoặc từ ngày quyết_định của Tòa_án có hiệu_lực , người đứng đầu_cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị nơi cán_bộ , công_chức làm_việc có trách_nhiệm công_bố công_khai tại cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị nơi cán_bộ , công_chức đang công_tác . Trường_hợp đã ban_hành_quyết_định kỷ_luật theo kết_luận của bản_án phúc_thẩm và không có kết_luận của cơ_quan có thẩm_quyền bị oan , sai nhưng sau đó có thay_đổi về hình_phạt ở bản_án mới theo quy_định của pháp_luật về tố_tụng thì việc xử_lý quyết_định kỷ_luật đã ban_hành do cấp có thẩm_quyền xử_lý kỷ_luật xem_xét , quyết_định . 
 5 . Công_chức bị xử_lý kỷ_luật bằng hình_thức giáng chức , cách_chức , buộc thôi_việc , sau đó được cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền hoặc Tòa_án kết_luận là oan , sai mà vị_trí công_tác cũ đã bố_trí người khác thay_thế_thì người đứng đầu_cơ_quan có thẩm_quyền có trách_nhiệm bố_trí vào vị_trí công_tác , chức_vụ lãnh_đạo , quản_lý phù_hợp . 
 6 . Trường_hợp công_chức có hành_vi vi_phạm trong thời_gian đang thi_hành_quyết_định kỷ_luật ở hình_thức hạ bậc lương thì khi áp_dụng hình_thức kỷ_luật mới_phải khôi_phục lại bậc lương đã bị hạ trước đó . 
 7 . Trường_hợp cơ_quan , tổ_chức , đơn_vị có thẩm_quyền giải_quyết khiếu_nại , tố_cáo kết_luận việc xử_lý kỷ_luật công_chức tiến_hành không đúng quy_định về áp_dụng hình_thức kỷ_luật , trình_tự , thủ_tục và thẩm_quyền xử_lý kỷ_luật thì cấp có thẩm_quyền kỷ_luật phải ra quyết_định hủy bỏ quyết_định xử_lý kỷ_luật đã ban_hành ; đồng_thời cấp có thẩm_quyền xử_lý kỷ_luật phải tiến_hành xem_xét xử_lý kỷ_luật công_chức theo đúng quy_định tại Nghị_định này .