（休日）
 第２０条
 １年単位の変形労働時間制の適用を受ける労働者の休日については、１年単位の変形労働時間制に関する労使協定の定めるところにより、対象期間の初日を起算日とする１週間ごとに１日以上、１年間に２０日以上となるように指定する。その場合、年間休日カレンダーに定め、対象期間の初日の３０日前までに各労働者に通知する。
 
 ２
 １年単位の変形労働時間制を適用しない労働者の休日については、以下のとおり指定し、月間休日カレンダーに定め、対象期間の初日の３０日前までに各労働者に通知する。
 (1)日曜日（前条第３号の特定期間を除く。）
 (2)国民の祝日（日曜日と重なったときは翌日）
 (3)年末年始（１２月２０日～１月5日）
 (4)夏季休日（８月１日～８月４日）
 (5)その他会社が指定する日
 
 （解雇）
 第５３条
 労働者が次のいずれかに該当するときは、解雇することがある。
 (1)勤務状況が著しく不良で、改善の見込みがなく、労働者としての職責を果たし得ないとき。
 (2) 勤務成績又は業務能率が著しく不良で、向上の見込みがなく、他の職務にも転換できない等就業に適さないとき。
 (3)業務上の負傷又は疾病による療養の開始後３年を経過しても当該負傷又は疾病が治らない場合であって、労働者が傷病補償年金を受けているとき又は受けることとなったとき（会社が打ち切り補償を支払ったときを含む。）。
 (4) 精神又は身体の障害により業務に耐えられないとき。
 (5)試用期間における作業能率又は勤務態度が著しく不良で、労働者として不適格であると認められたとき。

カテゴリ: 社内規定
質問: 夏季休日が8月1日から8月4日までの場合、夏季休日は何日ありますか？
回答: 夏季休日が8月1日から8月4日までの場合、夏季休日は4日あります。計算方法は終了日から開始日を引き、更に調整のために1を足します。具体的には4-1+1=4日です。