離職防止策の第一歩は社員の退職理由を理解すること
 効果的な離職防止策を検討するには、社員がなぜ会社を辞めるのか、その理由を把握することが重要です。
 厚生労働省「令和5年雇用動向調査結果の概況」表5によると、定年・契約満了、会社都合などを除く「個人的な理由による退職理由」のランキングは以下のようになっています。
 
 【個人的な理由による退職理由のランキング（男女平均）】
 労働時間、休日などの労働条件が悪かった
 職場の人間関係が好ましくなかった
 会社の将来が不安だった
 給料など収入が少なかった
 仕事の内容に興味を持てなかった
 また、男女別・年齢別の最も割合の高い理由は以下の通りです。
 
 【男性の年齢別の退職理由トップ】
 年齢 主な退職理由 割合
 19歳以下 労働時間、休日などの労働条件が悪かった 28.4％
 20～24歳 労働時間、休日などの労働条件が悪かった 11.4％
 25～29歳 仕事の内容に興味が持てなかった 14.1％
 30～34歳 給料など収入が少なかった 14.1％
 35～39歳 職場の人間関係が好ましくなかった／給料など収入が少なかった 各11.3％
 40～44歳 職場の人間関係が好ましくなかった 14.6％
 45～49歳 職場の人間関係が好ましくなかった 11.1％
 50～54歳 仕事の内容に興味が持てなかった 10.9％
 55～59歳 職場の人間関係が好ましくなかった 12.9％
 60～64歳 定年・契約期間の満了 54.6％
 65歳以上 定年・契約期間の満了 61.0％
 
 【女性の年齢別の退職理由トップ】
 年齢 主な退職理由 割合
 19歳以下 職場の人間関係が好ましくなかった 22.9％
 20～24歳 労働時間、休日などの労働条件が悪かった 15.6％
 25～29歳 労働時間、休日などの労働条件が悪かった 18.4％
 30～34歳 職場の人間関係が好ましくなかった 9.6％
 35～39歳 職場の人間関係が好ましくなかった 13.1％
 40～44歳 労働時間、休日などの労働条件が悪かった 17.6％
 45～49歳 職場の人間関係が好ましくなかった 18.7％
 50～54歳 定年・契約期間の満了 10.1％
 55～59歳 職場の人間関係が好ましくなかった 15.7％
 60～64歳 定年・契約期間の満了 43.3％
 65歳以上 定年・契約期間の満了 31.0％
 性別・年齢によって前職を辞めた理由の割合が異なる背景には、仕事に対する考え方や家庭との両立など、社員一人ひとりの置かれた状況が大きく影響しているでしょう。
 社員の離職を防止するに、自社の男女比や年齢層を把握し、改善が必要な点があれば速やかに対策を講じる必要があります。

カテゴリ: 社内規定
質問: 30～34歳の男女の退職理由の割合の違いを教えてください。
回答: 男性の30～34歳の退職理由は給料など収入が少なかったからで、14.1％の割合である。
 女性の30～34歳の退職理由は職場の人間関係が好ましくなかったからで9.6％の割合である。