【営業部における社長賞の授賞に関する規定】
 営業部では、年間の個人売上高について一定の基準を満たした社員を対象として社長賞を授与し、特別賞与を給付する。社長賞の授賞基準、および特別賞与の給付額は以下に定める。
 
 <1> 在籍する営業部
 東京都、愛知県、大阪府の場合 ... 下記<2.1>のいずれかの基準を適用する。
 青森県、石川県、山口県、熊本県の場合 ... 下記<2.2>のいずれかの基準を適用する。
 
 <2> 通算在籍年数
 <2.1>
 入社1年目から3年目までの場合 ... 下記<3.1.1>のいずれかの基準を適用する。
 入社4年目以降の場合 ... 下記<3.1.2>のいずれかの基準を適用する。
 
 <2.2>
 入社1年目から3年目までの場合 ... 下記<3.2.1>のいずれかの基準を適用する。
 入社4年目以降の場合 ... 下記<3.2.2>のいずれかの基準を適用する。
 
 <3> 年次目標の達成率（売上額ベース）
 <3.1.1>
 年次目標の達成率が140%以上～150%未満の場合 ... 特別賞与として10万円を給付する。
 年次目標の達成率が150%以上の場合 ... 特別賞与として15万円を給付する。
 
 <3.1.2>
 年次目標の達成率が150%以上～160%未満の場合 ... 特別賞与として12万円を給付する。
 年次目標の達成率が160%以上の場合 ... 特別賞与として17万円を給付する。
 
 <3.2.1>
 年次目標の達成率が140%以上～150%未満の場合 ... 特別賞与として11万円を給付する。
 年次目標の達成率が150%以上の場合 ... 特別賞与として16万円を給付する。
 
 <3.2.2>
 年次目標の達成率が150%以上～160%未満の場合 ... 特別賞与として13万円を給付する。
 年次目標の達成率が160%以上の場合 ... 特別賞与として18万円を給付する。

カテゴリ: 社内規定
質問: 東京都にある営業部に在籍する入社3年目の社員が年次目標の140%を達成した場合、給付される特別賞与は何円ですか？
回答: 東京都にある営業部に在籍する入社3年目の社員が年次目標の140%を達成した場合、給付される特別賞与は10万円です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 熊本県にある営業部に在籍する入社2年目の社員が年次目標の145%を達成した場合、給付される特別賞与は何万円ですか？
回答: 熊本県にある営業部に在籍する入社2年目の社員が年次目標の145%を達成した場合、給付される特別賞与は11万円です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 大阪府にある営業部に在籍する入社1年目の社員が年次目標の150%を達成した場合、給付される特別賞与は何円ですか？
回答: 大阪府にある営業部に在籍する入社1年目の社員が年次目標の150%を達成した場合、給付される特別賞与は15万円です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 愛知県にある営業部に在籍する入社6年目の社員が年次目標の155%を達成した場合、給付される特別賞与は何円ですか？
回答: 愛知県にある営業部に在籍する入社6年目の社員が年次目標の155%を達成した場合、給付される特別賞与は12万円です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 青森県にある営業部に在籍する入社4年目の社員が年次目標の160%を達成した場合、給付される特別賞与は何円ですか？
回答: 青森県にある営業部に在籍する入社4年目の社員が年次目標の160%を達成した場合、給付される特別賞与は18万円です。