当社の昇給基準規定は、従業員の貢献度や業績、勤続年数に応じて公平に処遇することを目的としています。昇給は年に１回、勤務評価規定での評価結果を反映して決定されます。基本給の増額幅は、平均で１～３％程度とされ、部門や個人のパフォーマンスにより変動します。特に顕著な成果を上げた従業員に対しては特別昇給の枠を設け、高いモチベーションを維持してもらう仕組みを整えています。また、勤続年数が５年や１０年といった節目の従業員には、通常の昇給とは別に長期勤続手当が支給されることもあります。従業員は上長との面談を通じて、自身のキャリア目標や改善点を洗い出し、次回の昇給につなげることが推奨されています。不公平感をなくすため、昇給に関する判断プロセスはなるべく透明化され、総務や人事部門によるチェックが行われます。なお、平均昇給率は３％となっており、現在月給が２００,０００円の従業員がいます。

カテゴリ: 社内規定
質問: この従業員が昇給した場合、昇給額はいくらになりますか。
回答: 昇給額は
 ６,０００円です。