従業員向け福利厚生ポイント制度について
 
 当社では、従業員の福利厚生の充実と勤労意欲向上を目的として、福利厚生ポイント制度を導入しています。この制度は、正社員および勤続満1年以上の契約社員が対象です。
 
 毎年4月1日には、全対象者に基準ポイントとして一律50,000ポイントが付与されます。加えて、勤続年数に応じたポイントも付与され、勤続3年以上10年未満の場合は1年につき1,500ポイント、勤続10年以上の場合は一律20,000ポイントが追加されます。さらに、会社指定の資格を取得した場合、難易度に応じてポイントが付与され、難易度A（高度）で30,000ポイント、難易度B（中級）で15,000ポイント、難易度C（初級）で5,000ポイントです（取得後3ヶ月以内の申請が必要）。また、役職に応じてもポイントが追加され、部長職以上は25,000ポイント、課長職は15,000ポイント、係長職は8,000ポイントが基準日に付与されます。
 
 貯まったポイントは、1ポイント1円換算で、提携サービスの利用、指定物品の購入、自己啓発（書籍購入、セミナー参加費補助など）に使えます。ポイントの有効期限は付与された年度の翌年度末までです。物品購入にポイントを利用する場合、1商品につき商品価格（税込）の70％が利用上限となります。セミナー参加費補助の場合は、参加費用の50％まで、かつ年間で50,000ポイントが上限です。詳細や不明点は人事部にお問い合わせください。

カテゴリ: 社内規定
質問: 勤続12年で課長職の社員が、今年度新たに難易度Bの資格を取得した。この社員が今年度付与される合計ポイントを利用し、税込80,000円の物品を購入する場合、ポイント利用後の自己負担額は最低でいくらになりますか。
回答: ポイント利用後の自己負担額は24,000円です。