「女性活躍推進」「男女共同参画」のそれぞれの定義と違い
国や企業が女性活躍への取り組みを積極的に行う中で「女性活躍推進」と「男女共同参画」の違いがよく分からない、という方も多いのではないでしょうか。

女性活躍推進と男女共同参画は、制定されている法律や目的、取り組み方法が異なります。以下では、女性活躍推進と男女共同参画の違いについて解説します。

男女共同参画社会、5つの基本理念
男女共同参画社会とは「男性」「女性」など性別にとらわれず、一人ひとりが個性や能力を発揮できる社会のことを指します。仕事だけではなく家庭、地域などあらゆる分野で性別による差別をなくすことを目的としています。

国は男女共同参画社会を目指すために、1999年に「男女共同参画社会基本法」を制定しました。男女共同参画社会基本法では、男女共同参画社会を実現するための基本理念として5つの柱を掲げています。

5つの柱では、男女共同参画社会を実現するために、行政と国民それぞれが行うべき役割が定められています。

女性活躍推進とは「女性のワークライフを充実する」施策の一つ
女性活躍推進とは「仕事を通して女性の活躍を推進する」ことを目的としており、以下の3つの基本原則があります。

『女性に対する採用、昇進等の機会の積極的な提供及びその活用と、性別による固定的役割分担等を反映した職場慣行が及ぼす影響への配慮が行われること』
『職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備により、職業生活と家庭生活との円滑かつ継続的な両立を可能にすること』
『女性の職業生活と家庭生活との両立に関し、本人の意思が尊重されるべきこと』

カテゴリ: 社内規定
質問: 男女共同参画社会基本法で示された5つの柱では、「行政」だけでなく「国民の役割」も定められているとありますが、なぜ一般の国民にも責任や役割があるとされるのでしょうか。
回答: 一般の国民にも責任や役割があるとされる理由は、一人ひとりの意識・行動が積み重なって社会全体が変わるためです。