会社経営における各保険の「適用事業所」とは
 「適用事業所」とは
 会社を経営する際、国が定める各種保険に加入する義務があります。保険の適用は事業所単位で行われ、保険の適用を受ける事業所を「適用事業所」といいます。各保険に対して、会社の事業規模や種類によって適用条件が異なります。
 
 「適用事業所」の種類
 
 強制適用事業所
 法律によってその保険への加入が義務付けられている事業所
 
 任意適用事業所
 強制適用事業所とならない事業所で、厚生労働大臣の認可を受けて、その保険の適用となる事業所
 会社を経営する際に必要な保険には、労災保険、雇用保険、社会保険(健康保険、厚生年金)があります。それぞれに対して、どのような事業規模や種類の会社が強制適用事業所となるのか、確認してきましょう。
 
 労災保険について
 労災保険とは
 就業中(業務上)もしくは通勤中の事故によりケガや病気になった場合に、療養・休業・障害・死亡に対し、被災労働者やその遺族を保護するために必要な保険給付を行う制度です。労災保険料は、全額事業主負担となります。
 
 労災保険の適用事業所
 労災保険は、労働者を1人でも雇用する事業所はすべて「強制適用事業所」となります。この場合の労働者とは、正社員、パートタイム労働者などの雇用形態に関わらず、雇用され、賃金が支払われている者すべてを指します。また会社単位ではなく、事業所単位として扱われるルールとなる点に注意が必要です。
 
 「暫定任意適用事業」と呼ばれる、農林水産関連の事業で個人経営かつ常時労働者が5人未満の事業所は、労災保険の適用が任意となっており、厚生労働大臣の認可を受けることで適用事業所となることが可能です。林業に関しては別段の定めがあり、個人経営かつ労働者を常時には雇用しない又は１年以内の期間において使用する労働者数が延べ300人未満の事業は「暫定任意適用事業」 となります。

カテゴリ: 法律
質問: 強制適用事業所と任意適用事業所の違いを教えてください。
回答: 強制適用事業所とは、法律によってその保険への加入が義務付けられている事業所を指します。
 一方、任意適用事業所とは、強制適用事業所とならない事業所で、厚生労働大臣の認可を受けて、その保険の適用となる事業所を指します。