以下に休日についてのモデル就業規則を示す。
（休日）
第２０条 休日は、次のとおりとする。
① 土曜日及び日曜日
② 国民の祝日（日曜日と重なったときは翌日）
③ 年末年始（１２月２９日～１月３日）
④ 夏季休日（ ８月１３日～８月１５日）
⑤ その他会社が指定する日
２ 業務の都合により会社が必要と認める場合は、あらかじめ前項の休日を他の日と振り替えることがある。
【第２０条 休日】
１　労基法では何曜日を休日とするかあるいは国民の祝日を休日とするかについて規定していません。１週間の中で何曜日を休日としても、また、週によって異なる曜日を休日としても差し支えありません。さらに、勤務の実態に合わせて、労働者ごとに異なる日に交替で休日を与えることもできます。
２　休日は、原則として暦日（午前０時から午後１２時までの継続２４時間をいう。）で与えなければなりません。しかし、番方編成による交替制（８時間３交替勤務のような場合をいう。）を導入するような場合、以下の要件を満たせば休日は暦日ではなく、継続した２４時間を与えれば差し支えないとされています（昭和６３年３月１４日付け基発１５０号）。
（イ）番方編成による交替制によることが就業規則等により定められており、制度として運用されていること。
（ロ）各番方の交替が規則的に定められているものであって、勤務割表等によりその都度設定されるものではないこと。
３　本条第２項において定めている、いわゆる「振替休日」とは、例えば業務の都合によって所定休日である日曜日に勤務させなければならない場合に、当該日曜日を勤務日に変更し、その代わり勤務日である例えば月曜日を休日とするように、所定の休日とあらかじめ他の勤務日と振り替えることをいいます。また、｢代休｣とは、休日に休日労働を行わせた場合に、その代わりに以後の特定の勤
務日又は労働者の希望する任意の勤務日の労働義務を免除し、休みを与える制度のことをいいます。

カテゴリ: 社内規定
質問: 休日は何曜日ですか。
回答: 休日は土曜日及び日曜日です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 会社は、週によって異なる曜日を休日としてもよいですか。
回答: 会社は、週によって異なる曜日を休日としても差し支えありません。

カテゴリ: 社内規定
質問: 暦日とは何ですか。
回答: 暦日とは午前０時から午後１２時までの継続２４時間のことです。

カテゴリ: 社内規定
質問: 振替休日とは何ですか。
回答: 振替休日とは所定の休日とあらかじめ他の勤務日と振り替えることをいいます。

カテゴリ: 社内規定
質問: 休日に休日労働を行わせた場合に、その代わりに休みを与える制度のことを何といいますか。
回答: 休日に休日労働を行わせた場合に、その代わりに休みを与える制度のことを代休といいます。