＜人事労務＞
 就業規則や給与といった従業員に関する規定です。たとえば以下のような規定がこれにあてはまります。
 
 ・就業規則
 就業規則は、労働時間関連、休日、休暇、賃金などのルールを幅広く定めるものです。労働基準法89条により、従業員が常時10名以上の会社に対しては就業規則作成の義務が課されています。
 
 ちなみに、直接雇用ではない業務委託契約や請負契約で働く人の場合は、企業における労働者とはみなされません。そのため就業規則の適用範囲の対象外となります。
 
 ・育児・介護休業規定
 労働基準法により、就業規則には必ず規定しなければならない事項として定められています。
 育児・介護休業規定を別に作成せずに、就業規則にのみ記載していても法律上は問題ありません。しかし、実際に育児休業者や介護休業者が出たときに、すぐに適切な対応が行なえるよう、就業規則とは別に作成しておくのが望ましいでしょう。
 
 ＜総務関連＞
 総務関連の規定です。たとえば以下のような規定がこれにあてはまります。
 
 ・文書取扱規定
 社内文書の作成方法や保存方法、保存期間などを規定します。法律上で保管が義務づけられているような文書に加えて、議事録や覚え書きなどの社内文書に関する取り扱いも含まれます。
 
 ・人事考課規定
 従業員の能力や業務における成果をどのように査定するかの基準を定めます。給与・賞与・昇格・異動などは、その基準に基づいて決定されます。
 
 ＜業務管理＞
 具体的な業務内容やその管理に関する規定です。たとえば以下のような規定がこれにあてはまります。
 
 ・経理規定
 経理業務に関する基本的な考え方や処理の方法について定めたものです。資金管理、原価計算、予算管理、決済業務など多岐にわたります。経理規定内に販売管理、在庫管理、固定資産管理などの業務に関する内容も記載できますが、販売管理規定などとして別規定で詳細を記載する方法もあります。

カテゴリ: 社内規定
質問: 総務関連の規定として、文書取扱規定と人事考課規定の違いを教えてください。
回答: 文書取扱規定とは、社内文書の作成方法や保存方法、保存期間などを規定することを指します。法律上で保管が義務づけられているような文書に加えて、議事録や覚え書きなどの社内文書に関する取り扱いも含まれます。
 人事考課規定とは、従業員の能力や業務における成果をどのように査定するかの基準を定めることを指します。