（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止）
第14条  労働者は、妊娠・出産等に関する言動及び妊娠・出産・育児・介護等に関する制度又は措置の利用に関する言動により、他の労働者の就業環境を害するようなことをしてはならない。

【第14条  妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止】
職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントを防止するため、事業主は、雇用管理上必要な措置を講じなければならないこととされています（均等法第11条の3、育児・介護休業法第25条）。

（その他あらゆるハラスメントの禁止）
第15条  労働者は、第12条から前条までに規定するもののほか、性的指向・性自認に関する言動によるものなど職場におけるあらゆるハラスメントにより、他の労働者の就業環境を害するようなことをしてはならない。

【第15条  その他あらゆるハラスメントの禁止】
恋愛感情又は性的感情の対象となる性別についての指向のことを「性的指向」、自己の性別についての認識のことを「性自認」といいます。性的指向や性自認への理解を深め、差別的言動や嫌がらせ（ハラスメント）が起こらないようにすることが重要です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 労働者は介護に関する制度の利用に関する言動によって、他の労働者の就業環境を害するようなことをしてはなりませんか。
回答: はい、労働者は介護に関する制度の利用に関する言動によって、他の労働者の就業環境を害するようなことをしてはなりません。