高度プロフェッショナル制度のメリット・デメリット
 高度プロフェッショナル制度には、企業側と労働者側の双方にとって、メリットとデメリットの両面があります。
 
 企業側のメリット・デメリット
 高度プロフェッショナル制度が適用される労働者には、労働時間・休憩・休日・深夜の割増賃金に関する規定が適用されません。企業側にとっては、労働時間を厳密に管理する必要がなくなり、労務管理の負担が軽減されるメリットがあります。
 また、広い裁量が認められることによって労働者の満足度が高まり、人材の定着につながる点も、企業側にとってのメリットと言えるでしょう。
 
 その反面、企業は高度プロフェッショナル制度が適用される労働者に対して、業務の進め方や時間配分などを具体的に指示することができません。そのため、対象労働者が担当する業務につき、進捗管理がしにくくなる点がデメリットとなります。
 
 労働者側のメリット・デメリット
 労働者側にとって、高度プロフェッショナル制度の最大のメリットは、労働時間に縛られず自分のペースで働くことができる点です。効率的に業務を行えば、労働時間を短縮できる可能性もあります。
 
 その反面、高度プロフェッショナル制度が適用される労働者は、労働時間にかかわらず残業代（時間外手当・休日手当・深夜手当）を受け取ることができません。
 また、法定労働時間の規制も適用されないので、仕事が終わらないと長時間働くことになり、健康上のリスクが高まってしまいます。

カテゴリ: 社内規定
質問: 高度プロフェッショナル制度における企業側と労働者側のデメリットの違いを教えてください。
回答: 高度プロフェッショナル制度における企業側と労働者側のデメリットの違いは、企業側は高度プロフェッショナル制度が適用される労働者に対して、業務の進め方や時間配分などを具体的に指示することができません。そのため、対象労働者が担当する業務につき、進捗管理がしにくくなる点がデメリットとなります。
 一方、労働者は、労働時間にかかわらず残業代を受け取ることができません。加えて法定労働時間の規制も適用されないので、仕事が終わらないと長時間働くことになり、健康上のリスクが高まってしまうデメリットがあります。