第9条（病気休暇）
 ・病気やケガで勤務できない場合は、診断書を提出することにより、診断書提出日翌日から病気休暇として最大3か月の休業を認めます。休業は1か月単位とします。
 ・病気休暇中の給与は、最初の1ヶ月間は基本給を全額支給、次の2ヶ月間は基本給の70％を支給します。休業は1か月単位のため、日割り計算は行いません。
 ・病気休暇を取得するには、事前に上司の承認を得てください。病気休暇中の就業は、原則認めません。就業を行った場合、対象者の上司も処罰の対象となる可能性があります。
 ・病気休暇中の扱いについては、労働基準法およびその他の関連法令に基づき対応いたします。
 
 第10条（産前産後休暇）
 ・妊娠した社員は、産前産後休業を取得することができます。産前産後休暇の期間は、最大12か月（産前2か月、産後10か月）となります。
 ・産前産後休暇中は、産前は毎月15%、産後は毎月基本給10%を出産・育児奨励金として会社が支給します。
 ・病気休暇を取得するには、事前に上司の承認を得てください。病気休暇中の就業は、原則認めません。就業を行った場合、対象者の上司も処罰の対象となる可能性があります。

カテゴリ: 社内規定
質問: 基本給30万円のAさんが、3か月間休業した場合、病気休暇中に受け取れる給与の総額はいくらですか。
回答: 基本給30万円のAさんが、3か月間休業した場合、病気休暇中に受け取れる給与の総額は72万円です。

カテゴリ: 社内規定
質問: Bさんが、3か月の病気休暇中に総額48万円を支給されたとき、Bさんの基本給はいくらですか。
回答: Bさんの3か月間の病気休暇中の支払い総額が48万円のとき、Bさんの基本給は20万円です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 病気休暇を取得した基本給30万円のCさんが病気休暇中に合計51万円を支給されたとき、Cさんが病気休暇を取得した期間は何か月ですか。
回答: 病気休暇を取得した基本給30万円のCさんが病気休暇中に合計51万円を支給されたとき、Cさんが病気休暇を取得したのは2か月間です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 基本給25万円のDさんが、会社が定める最長期間で産前産後休暇を取得した場合、Dさんが受け取る出産・育児奨励金はいくらですか。
回答: 基本給25万円のDさんが、会社が定める最長期間で産前産後休暇を取得した場合、Dさんが受け取る出産・育児奨励金は32万5,000円です。

カテゴリ: 社内規定
質問: Eさん（基本給30万円）が産前に1か月、産後に5か月休暇を取った場合、会社から受け取る出産・育児奨励金の総額はいくらですか。
回答: Eさん（基本給30万円）が産前に1か月、産後に5か月休暇を取った場合、会社から受け取る出産・育児奨励金の総額は19万5,000円です。