（休日）
第２０条
１ 休日は、次のとおりとする。
（１）土曜日及び日曜日
（２）国民の祝日（日曜日と重なったときは翌日）
（３）年末年始（１２月２９日～１月５日）
（４）夏季休日（８月１３日～８月１５日）
（５）その他会社が指定する日
２ 業務の都合により会社が必要と認める場合は、あらかじめ前項の休日を他の日と振り替えることがある。

【第２０条休日その１】
１ 労基法では何曜日を休日とするかあるいは国民の祝日を休日とするかについて規定していません。１週間の中で何曜日を休日としても、また、週によって異なる曜日を休日としても差し支えありません。さらに、勤務の実態に合わせて、労働者ごとに異なる日に交替で休日を与えることもできます。
２ 休日は、原則として暦日（午前０時から午後１２時までの継続２４時間をいう。）で与えなければなりません。しかし、番方編成による交替制（８時間３交替勤務のような場合をいう。）を導入するような場合、以下の要件を満たせば休日は暦日ではなく、継続した２４時間を与えれば差し支えないとされています（昭和６３年３月１４日付け基発１５０号）。
（イ）番方編成による交替制によることが就業規則等により定められており、制度として運用されていること。
（ロ）各番方の交替が規則的に定められているものであって、勤務割表等によりその都度設定されるものではないこと。

カテゴリ: 社内規定
質問: 年末年始は休日とされますか？
回答: はい、年末年始は休日とされます。

カテゴリ: 社内規定
質問: 労基法では何曜日を休日とするかあるいは国民の祝日を休日とするかについては規定されていますか？
回答: いいえ、労基法では何曜日を休日とするかあるいは国民の祝日を休日とするかについては規定されていません。