労働法の役割とは
　なぜ労働法というものが必要なのでしょうか。みなさんがアルバイトをしようとする場合や会社に就職しようとする場合、みなさん（働く人、労働者、従業員）と会社（雇う人、使用者、企業、事
業主）との間で、「働きます」「雇います」という約束＝労働契約が結ばれます。どういう条件で働くか等の契約内容も労働者と会社の合意で決めるのが基本です。 だからといって、この契約を「全く自由に結んでよい」としてしまったらどうなるでしょうか。
　労働者はどこかに雇ってもらって給料をもらわなければ、生計を立てていくことができません。したがって、雇ってもらうために、給料や働く時間に不満があっても、会社の提示した条件どおりに契約を結ばなければいけないかもしれません。また、「もっと高い給料で働きたい」と会社と交渉しようとしても、「ほかにも働きたい人はいるから、嫌なら働かなくていい」と言われてしまい、結局会社の一方的な条件に従わなければいけないかもしれません。
　このように、労働契約の内容を全くの自由にしてしまうと、会社よりも弱い立場にあることが多い労働者にとって、低賃金や長時間労働など劣悪な労働条件のついた、不利な契約内容となってしまうかもしれません。そうしたことにならないよう、一定のルールをもうけて労働者を保護するために労働法は定められています。労働法について知識をつけておくことが、みなさん自身の権利を守ることにつながります。
　労働法の保護を受ける「労働者」には、雇われて働いている人はみな含まれます。そのため、どのような働き方をするかによって、具体的な適用の内容は変わるものの、正社員だけでなく、派遣社員（派遣会社と労働契約を結んだ上で、別の会社に派遣され、その指揮命令下で働く労働者）、契約社員（事業主と期間の定めのある労働契約を締結している労働者）、パートタイム労働者（1週間の所定労働時間が、同一の事業主に雇用される通常の労働者（いわゆる｢正社員｣）と比べて短い労働者）やアルバイトでも、「労働者」として労働法の適用を受けます。

カテゴリ: 法律
質問: 労働法で労働契約の内容に一定のルールをもうけているのは、どのような契約内容になることを避けるためですか。
回答: 労働法で労働契約の内容に一定のルールをもうけているのは、低賃金や長時間労働など劣悪な労働条件のついた、労働者にとって不利な契約内容になることを避けるためです。