「１か月単位の変形労働時間制における所定労働時間の定め方について」

１か月単位の変形労働時間制については、１か月以内の一定期間（変形期間）を平均して１週間当たりの労働時間が週の法定労働時間（４０時間）を超えない範囲で、就業規則等に各日、各週の所定労働時間を具体的に定めなければなりません。そしてこの場合、変形期間における所定労働時間の合計は、次の式によって計算された時間の範囲内で設定します。

１週間の法定労働時間(４０時間)×変形期間の暦日数／７

この式によって変形期間が１か月の場合の所定労働時間の総枠を計算します。例えば、１か月が３１日で、１週間の法定労働時間が４０時間の場合、変形期間が１か月の場合の所定労働時間の総枠は、４０×３１／７＝１７７．１時間（小数点第２位以下省略）となります。
同様に、１週間の法定労働時間が４０時間の場合、１か月が３０日、２９日、２８日ならば、所定労働時間の総枠は、それぞれ１７１．４時間、１６５．７時間、１６０時間と見積もれます。
なお、１週間の法定労働時間が４４時間の場合は、１週間の法定労働時間（４４時間）×変形期間の暦日数／７を使って計算できます。

カテゴリ: 社内規定
質問: 1か月単位の変形労働時間制については、1か月以内の一定期間（変形期間）を平均して1週間当たりの労働時間が週の法定労働時間（40時間）を超えない範囲で、就業規則等に何が具体的に定められなければなりませんか。
回答: 1か月単位の変形労働時間制については、1か月以内の一定期間（変形期間）を平均して1週間当たりの労働時間が週の法定労働時間（40時間）を超えない範囲で、就業規則等に各日、各週の所定労働時間が具体的に定められなければなりません。