「女性活躍推進」「男女共同参画」のそれぞれの定義と違い
 国や企業が女性活躍への取り組みを積極的に行う中で「女性活躍推進」と「男女共同参画」の違いがよく分からない、という方も多いのではないでしょうか。
 女性活躍推進と男女共同参画は、制定されている法律や目的、取り組み方法が異なります。以下では、女性活躍推進と男女共同参画の違いについて解説します。
 
 男女共同参画社会、5つの基本理念
 男女共同参画社会とは「男性」「女性」など性別にとらわれず、一人ひとりが個性や能力を発揮できる社会のことを指します。仕事だけではなく家庭、地域などあらゆる分野で性別による差別をなくすことを目的としています。
 国は男女共同参画社会を目指すために、1999年に「男女共同参画社会基本法」を制定しました。男女共同参画社会基本法では、男女共同参画社会を実現するための基本理念として5つの柱を掲げています。
 5つの柱では、男女共同参画社会を実現するために、行政と国民それぞれが行うべき役割が定められています。
 
 女性活躍推進とは「女性のワークライフを充実する」施策の一つ
 女性活躍推進とは「仕事を通して女性の活躍を推進する」ことを目的としており、以下の3つの基本原則があります。
 『女性に対する採用、昇進等の機会の積極的な提供及びその活用と、性別による固定的役割分担等を反映した職場慣行が及ぼす影響への配慮が行われること』
 『職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備により、職業生活と家庭生活との円滑かつ継続的な両立を可能にすること』
 『女性の職業生活と家庭生活との両立に関し、本人の意思が尊重されるべきこと』
 ※引用：厚生労働省｜女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の概要
 女性活躍を推進するために、国や企業では、働きたい女性が個性や能力を十分に発揮できる職場づくりや、仕事と家庭を両立できる制度づくりが重要となります。
 
 女性活躍推進と男女共同参画の違い
 女性活躍推進と男女共同参画の主な違いは「法律」「目的」「取り組み方法」の3点です。それぞれの違いを以下の表にまとめました。
 
 女性活躍推進 
 法律：女性活躍推進法 
 目的：女性の職業生活における活躍を促進する 
 取組方法：女性の活躍に関する状況把握・課題分析、状況把握・課題分析を踏まえた行動計画の策定･届出･公表、女性の活躍に関する情報公表
 
 男女共同参画
 法律：男女共同参画社会基本法
 目的：社会のあらゆる分野で性別による差をなくす
 取組方法：ポジティブアクション（社会的・構造的な差別によって不利益を被っている者に対して、一定の範囲で特別の機会を提供すること）
 
 それぞれに関係する法律は、「女性活躍推進法」、「男女共同参画社会基本法」であり、適用される法律が異なります。また目的も異なり、女性活躍推進は、働きたい女性が活躍できる社会づくりを目的としている一方、男女共同参画は社会のあらゆる分野で性別による差別をなくすことを目的としています。
 女性活躍推進では、301人以上の労働者を雇用する事業主と労働者101人～300人を雇用する中小企業に対し、状況の把握・課題分析・行動計画策定・計画の実施・効果の測定・情報公表という一連の流れで、取り組みが行われています。
 男女共同参画は社会的・構造的な差別によって不利益を被っている人に対して特別の機会を提供する「ポジティブアクション」による取り組みが推進されています。

カテゴリ: 社内規定
質問: 女性活躍推進と男女共同参画の目的の違いについて説明してください。
回答: 女性活躍推進の目的とは、働きたい女性が活躍できる社会づくりである。
 男女共同参画の目的とは、社会のあらゆる分野で性別による差別をなくすことである。

カテゴリ: 社内規定
質問: 女性活躍推進と男女共同参画の取組方法の違いについて説明してください。
回答: 女性活躍推進の取組方法は、301人以上の労働者を雇用する事業主と労働者101人～300人を雇用する中小企業に対し、状況の把握から情報公表まで一連の流れで、取り組みが行われている。
 男女共同参画の取組方法は、社会的・構造的な差別によって不利益を被っている人に対して特別の機会を提供する「ポジティブアクション」による取り組みが行われている。