（規則の遵守）
第3条  会社は、この規則に定める労働条件により、労働者に就業させる義務を負う。また、労働者は、この規則を遵守しなければならない。

【第3条  規則の遵守について】
労基法第2条において、労働者及び使用者は、就業規則等を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならないと規定されています。

第2章  採用、異動等について
採用、異動等については、一般的に採用に際しての手続に関する事項、試用期間、労働条件の明示、人事異動、休職に関すること等を定めます。
（採用手続）
第4条  会社は、入社を希望する者の中から選考試験を行い、これに合格した者を採用する。

【第4条  採用手続について】 
1 会社は、労働者の採用に当たり、男女かかわりなく均等な機会を与えなければなりません（雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和47年法律第113号。以下「均等法」といいます。）第5条）。
2 合理的な理由がない場合に、労働者の採用において身長・体重・体力を要件とすること、転居を伴う転勤に応じることを要件とすること等は、間接差別として禁止されています（均等法第7条）。

カテゴリ: 社内規定
質問: 会社は、入社を希望する者の中から何を行い、これに合格した者を採用しますか？
回答: 会社は、入社を希望する者の中から選考試験を行い、これに合格した者を採用します。

カテゴリ: 社内規定
質問: 労働基準法第2条では、労働者と使用者はどのようにしなければならないと規定されていますか？
回答: 労働基準法第2条では、労働者と使用者は、就業規則等を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならないと規定されています。

カテゴリ: 社内規定
質問: 合理的な理由がない場合に、労働者の採用において身長・体重・体力を要件とすることは、間接差別として禁止されていますか？
回答: はい、合理的な理由がない場合に、労働者の採用において身長・体重・体力を要件とすることは、間接差別として禁止されています。

カテゴリ: 社内規定
質問: 会社は、何により、労働者に就業させる義務を負いますか？
回答: 会社は、この規則に定める労働条件により、労働者に就業させる義務を負います。