（年次有給休暇の時間単位での付与 ）
 第２４条 労働者代表との書面による協定に基づき、前条の年次有給休暇の日数のうち、１年について５日の範囲で次により時間単位の年次有給休暇（以下「時間単位年休」という。）を付与する。
 （１）時間単位年休付与の対象者は、すべての労働者とする。
 （２）時間単位年休を取得する場合の、１日の年次有給休暇に相当する時間数は、以下のとおりとする。
 ① 所定労働時間が５ 時間を超え６ 時間以下の者…６ 時間
 ② 所定労働時間が６ 時間を超え７ 時間以下の者…７ 時間
 ③ 所定労働時間が７ 時間を超え８ 時間以下の者…８ 時間
 （３）時間単位年休は１時間単位で付与する。
 （４）本条の時間単位年休に支払われる賃金額は、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金の１時間当たりの額に、取得した時間単位年休の時間数を乗じ
 た額とする。
 （５）上記以外の事項については、前条の年次有給休暇と同様とする。
 
 【第２４条 年次有給休暇の時間単位での付与】
 １ 労使協定を締結すれば、年に５日を限度として、時間単位で年次有給休暇を与えるこ
 とができます（労基法第３９条第４項）。
 ２ 時間単位年休の１時間分の賃金額は、①平均賃金、②所定労働時間労働した場合に支
 払われる通常の賃金、③健康保険法第４０条第１項に定める標準報酬月額を３０分の１
 に相当する額（１の位は四捨五入）（ただし、③については労働者代表との書面による協
 定が必要です。）をその日の所定労働時間で除した額になります。①～③のいずれにする
 かは、就業規則等に定めることが必要です（労基法第３９条第７項）。
 ３ 労使協定に規定しなければならない内容は次のとおりです。
 ① 時間単位年休の対象労働者の範囲（対象となる労働者の範囲を定めます。）
 ② 時間単位年休の日数（５日以内の範囲で定めます。前年度からの繰越しがある場合
 であっても、当該繰越し分を含めて５日以内となります。）
 ③ 年次有給休暇１日分に相当する時間単位年休の時間数（１日分の年次有給休暇に対
 応する所定労働時間数を基に定めます。１日の所定労働時間に１時間に満たない端数
 がある場合は時間単位に切り上げて計算します。）
 ④ １時間以外の時間を単位とする場合はその時間数（ただし、１日の所定労働時間を
 上回ることはできません。）
 ４ 時間単位年休も年次有給休暇ですので、事業の正常な運営を妨げる場合は使用者によ
 る時季変更権が認められます。ただし、日単位での請求を時間単位に変えることや、時
 間単位での請求を日単位に変えることはできません。

カテゴリ: 社内規定
質問: 時間単位で年次有給休暇を与えることができるのか。
回答: はい、時間単位で年次有給休暇を与えるには、時間単位年休の対象労働者の範囲 、時間単位年休の日数、年次有給休暇１日分に相当する時間単位年休の時間数、１時間以外の時間を単位とする場合はその時間数などを労使協定で締結する必要がある。