【株式会社ABC 賞与に関する就業規則】
 第1条（目的）
 ・本規程は、株式会社ABCにおける社員の賞与に関する支給基準および支給方法を定め、社員の努力に対する報酬として公正に賞与を支給することを目的とする。
 
 第2条（賞与の支給対象）
 ・賞与は、株式会社ABCに勤務する正社員を対象に支給される。ただし、以下の条件を満たす社員のみが賞与支給の対象となる。
 勤続期間が6ヶ月以上であること（新入社員の場合、試用期間を除く）。
 自己都合退職や懲戒解雇の場合は、賞与支給の対象外となる。
 勤務成績が良好で、勤務評価が「B以上」と評価されている社員。
 
 第3条（賞与の支給回数）
 ・賞与は、年2回、夏季と冬季に支給される。ただし、会社の業績や個別の勤務評価により、支給額が変動する場合がある。
 
 第4条（賞与の支給額）
 ・賞与の支給額は、以下の基準に基づいて決定される。
 基本支給額: 基本給の1.5ヶ月分が基準となる。基本給の金額をもとに計算される。
 業績連動額: 半期ごとの会社の業績や各部門の成果に基づき、業績連動額が追加される。業績連動額は、基本支給額の10%から30%の範囲で決定される。
 評価連動額: 半期ごとの社員個々の評価に基づき、評価が「A」の社員には基本支給額の15%、「B」の社員には基本支給額の10%が加算される。
 
 第5条（業績による変動）
 ・賞与額は、会社全体の業績を反映して変動する。業績が良好であれば、業績連動額が増加し、支給額が増えることがある。逆に業績が不振の場合は、業績連動額が減少することがある。
 
 第6条（賞与の支給日）
 ・賞与は、夏季は6月30日までに、冬季は12月15日までに支給される。
 
 第7条（賞与の調整）
 ・新入社員や途中入社の社員に対しては、入社月に応じた日割りで賞与が支給される。例えば、6月1日に入社した社員には、夏季賞与の支給額が日割りで調整される。

カテゴリ: 社内規定
質問: 株式会社ABCに5年間勤務するCさん（月給45万円）の夏季賞与について、Cさんの評価は「B」で、会社の業績連動額は基本支給額の20%だった時、Cさんの夏季賞与はいくらですか？
回答: 株式会社ABCに5年間勤務するCさんの夏季賞与は、87.75万円です。

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質問: 株式会社ABCに3年間勤務するAさん（月給40万円）の夏季賞与について、評価は「B」で、会社の業績連動額は基本支給額の15%だった時、Aさんの夏季賞与の支給額はいくらですか？
回答: 株式会社ABCに3年間勤務するAさんの夏季賞与の支給額は、75万円です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 株式会社ABCに4年間勤務するBさん（月給50万円）の評価が夏、冬ともに「A」で、会社の業績連動額は夏、冬ともに基本支給額の15%だった時、Bさんの賞与の年間賞与はいくらですか？
回答: 株式会社ABCに4年間勤務するBさんの評価が夏、冬ともに「A」で、会社の業績連動額は夏、冬ともに基本支給額の15%だった場合のBさんの賞与の年間賞与は、195万円です。

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質問: 株式会社ABCに15年間勤務するEさん（月給70万円）の夏季賞与について、会社の業績連動額は基本支給額の10%で、夏季賞与額が126万円のとき、Eさんの評価は何ですか？
回答: 株式会社ABCに15年間勤務するEさんの夏季賞与額が126万円のとき、Eさんの評価はBだといえます。

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質問: 株式会社ABCに10年間勤務するDさん（月給60万円）の年間賞与について、Dさんの夏の評価は「A」で、冬の評価は「B」で、会社の業績連動額はどちらも基本支給額の30%だった時、Dさんの年間賞与はいくらですか？
回答: 株式会社ABCに10年間勤務するDさんの年間賞与は、256.5万円です。