【XYZ社：有給休暇の取得時季に関する規定】
 当社と雇用契約を結び、就業する者は、労働基準法の定めにより、任意の時季に有給休暇を取得することができる。
 ただし、以下に定める各時季については、当社の業務上の事情による時季変更権に基づき、有給休暇の取得が制限される。
 
 （1）課長以上の職位の社員について、有給休暇の取得が制限される時季
 部長、次長、および課長の職位の社員は、下記の時季に有給休暇を取得することが制限される。
 
 ・取得制限時季 ... 5月
 ・制限理由 ... 当社の決算期が毎年5月末であるため。
 
 ・取得制限時季 ... 1月、8月、12月
 ・制限理由 ... 当社事業における繁忙期が上記の各月であるため。
 
 （2）係長以下の社員について、有給休暇の取得が制限される時季
 係長および主任の職位の社員、または一般社員は、下記の時季に有給休暇を取得することが制限される。
 
 ・取得制限時季 ... 1月、8月、12月
 ・制限理由 ... 当社事業における繁忙期が上記の各月であるため。
 
 （3）パートタイマーおよびアルバイトについて、有給休暇の取得が制限される時季
 パートタイマーおよびアルバイトについては、有給休暇の取得が制限される時季を定めない。

カテゴリ: 社内規定
質問: XYZ社の部長であるAさんは、正月がある月に有給休暇の取得が制限されますか？
回答: はい、XYZ社の部長であるAさんは、正月がある月に有給休暇の取得が制限されます。

カテゴリ: 社内規定
質問: XYZ社の次長であるCさんは、ゴールデンウィークが終わる月に有給休暇の取得が制限されますか？
回答: はい、XYZ社の次長であるCさんは、ゴールデンウィークが終わる月に有給休暇の取得が制限されます。