傷病手当金とは、病気やケガで仕事を休み、勤務先から十分な報酬が受けられない場合に、休養中の生活費の保障として支給されるものです。
公的医療保険制度の1つですが、被用者保険といわれる健康保険・共済・船員保険独自の制度で、これらに加入する会社員や公務員が対象です。
以下の4つの支給要件を満たした場合に、4日目以降の休業1日につき、おおよそ日額給与の3分の2相当の傷病手当金が支給されます。
（1）業務外の事由による病気・ケガのための療養中のとき
（2）療養のために仕事に就けないとき
（3）原則として、給料等の支払いがないとき
（4）続けて3日以上休んだとき
がんの治療のための入院が長期になったり、入院しなくても抗がん剤等の副作用等によって体調がすぐれなかったりして、仕事ができない場合があります。
そのようなときでも、傷病手当金は一定の休業に対して収入を保障してくれるため、安心して治療に専念することができます。
ただし、自営業者などが加入する国民健康保険では傷病手当金が任意給付となっており、現在実施している市区町村はありません。
そのため、国民健康保険加入者は、収入減に対する保障として民間の保険等で備える必要があるでしょう。
傷病手当金の手続きは各自が加入する健康保険組合等が窓口になっており、どこに加入しているかは保険証で確認できます。

カテゴリ: 保険
質問: 被用者保険といわれる健康保険・共済・船員保険に加入する会社員や公務員が、病気やケガで仕事を休み、勤務先から十分な報酬が受けられない場合、何が支給されますか。
回答: 4つの支給要件を満たした場合に、4日目以降の休業1日につき、おおよそ日額給与の3分の2相当の傷病手当金が支給されます。