企業年金について
  確定給付企業年金（DB）
  確定給付企業年金（Defined Benefit）とは、企業と労働者との約束に基づき、年金を受けることができる確定給付型の企業年金制度です。給付額は、運用利回りによらず労働者の勤務期間や給与に基づき計算されるものであり、給付額が確定しています。ただし、基金の運用成績によって掛金が変動し、企業による追加拠出のリスクがあります。
  
  企業等が企業年金基金を設立する「基金型」と、労使が合意した年金規約を企業等が作成して実施する「規約型」があります。
  厚生年金基金
  企業と労働者との約束に基づき、年金を受けることができる確定給付型の企業年金制度の一つです。企業等が設立する法人の厚生年金基金が、年金資産を管理・運用して年金給付を行います。
  
  公的年金のうち、老齢厚生年金の一部を代行するとともに、厚生年金基金独自の上乗せを行うものです。
  
  なお、厚生年金基金は、2014年4月に改正された厚生年金保険法で、厚生年金基金に対して極めて厳しい存続基準が定められたことにより、基金は、解散・代行返上を余儀なくされ、縮小・解散傾向にあります。
  企業型確定拠出年金（DC）
  企業型確定拠出年金（Defined Contribution）とは、企業が拠出した掛金は労働者個人ごとに区分され、掛金と運用収益との合計額が給付額となる企業年金制度です。給付額は、加入者である労働者の運用利回りが反映され、掛金が確定しています。ただし、給付額が確定していないことから、企業による追加拠出のリスクはありません。
  なお、労働者における老後の自助努力を促進する効果のほか、労働者の掛金が課税対象外となるメリットがあります。

カテゴリ: 金融
質問: 厚生年金基金と企業型確定拠出年の違いを説明してください。
回答: 厚生年金は企業と労働者との約束に基づき、年金を受けることができる確定給付型の企業年金制度ですが、企業型確定拠出年金（Defined Contribution）とは、企業が拠出した掛金は労働者個人ごとに区分され、掛金と運用収益との合計額が給付額となる企業年金制度です。