社内提案制度と報奨ポイントに関する運用ガイドライン
 
 当社では、従業員一人ひとりからの積極的な業務改善や新しいアイデアに関する提案を奨励するため、社内提案制度を設けています。提出された提案は、その内容の革新性、実現可能性、期待される効果などを基準に審査委員会が評価し、優れた提案には報奨ポイントを付与します。この制度は全従業員が対象です。
 
 提案の評価ランクはS、A、B、Cの4段階に分類され、ランクに応じて以下の「基本報奨ポイント」が付与されます。
 
 Sランク（極めて優秀）：5,000ポイント
 Aランク（優秀）：2,000ポイント
 Bランク（良好）：500ポイント
 Cランク（努力賞）：100ポイント
 さらに、特定の条件を満たす提案には、以下の「加算ポイント」が付与されることがあります。
 
 新規性加算： 提案内容が、提出時点から遡って過去3年以内に社内で類似の提案がなく、かつ独自の視点や未導入の技術に基づいていると審査委員会が認めた場合、その提案の基本報奨ポイントに対して30%相当のポイントを加算します。
 実施効果加算： 提案が採用され、実際に業務に導入された結果、年間で100万円以上のコスト削減効果、または同等以上の売上向上効果が見込まれると審査委員会によって認定された場合、評価ランクに関わらず（ただしCランクを除く）一律で1,500ポイントを加算します。
 迅速提出加算： 提案の募集期間は各四半期（1-3月、4-6月、7-9月、10-12月）の最初の1ヶ月間と定められています。この募集期間の開始日から数えて10営業日以内に提出された提案に対しては、上記のポイントとは別に一律で200ポイントを加算します。
 付与されるポイントの合計は、基本報奨ポイントに該当する全ての加算ポイントを足し合わせたものとなります。付与されたポイントは、翌月の給与明細で通知され、1ポイント＝1円相当として会社の指定する福利厚生サービスなどに利用できます。

カテゴリ: 社内規定
質問: 従業員が、第2四半期（4月1日募集開始）の提案募集期間において、4月10日（募集開始日から8営業日目にあたる）に業務改善に関する提案を提出しました。審査の結果、この提案はAランクと評価されました。加えて、過去3年間に類似提案がない新規性の高い内容であり、導入により年間120万円のコスト削減効果が見込まれると審査委員会によって認定されました。この提案に対して付与される報奨ポイントの合計は何ポイントになりますか。
回答: 付与される報奨ポイントの合計は4,300ポイントです。