１．職場のパワハラの定義
 
 職場でのパワハラとは、どういったものを指すのでしょうか。
 厚生労働省により、以下の要素すべてを満たすものは職場のパワハラと定義されています。
 
 優越的な関係にもとづいて（優位性を背景に）行われること
 業務の適正な範囲を超えて行われること
 身体的もしくは精神的な苦痛を与えること、または就業環境を害すること
 
 ２．パワハラの類型
 パワハラは大きく分けて分類されています。ただし、下記以外はパワハラに該当しないということではありませんので、注意が必要です。
 
 ①身体的な攻撃
 暴行・傷害
 →叩く、殴る、蹴る、物を投げつける
 
 ②精神的な攻撃
 脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
 →人前で大声で叱責する
 「死ね」「クビだ」と脅かす
 「バカ」「給料泥棒」など人格を否定するような言葉
 必要以上に長時間にわたり、繰り返し執拗に叱る
 
 ③人間関係からの切り離し
 隔離・仲間外し・無視
 →日常的に挨拶・会話をしない
 1人だけ別室に席を移される
 歓送迎会に誘わない
 
 ④過大な要求
 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
 →明らかに達成不可能なノルマを課す
 1人では無理だとわかっている仕事を強要する
 就業間際に過大な仕事を毎回押し付ける
 
 ⑤過小な要求
 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
 →毎日のように草むしりや倉庫整理をさせる、コピーなどの単純作業しか与えない
 
 ⑥個の侵害
 私的なことに過度に立ち入ること
 →交際相手について執拗に質問する、個人の宗教・信条について公表し、批判する、しつこく結婚を推奨する

カテゴリ: 社内規定
質問: パワハラの定義における、「過大な要求」と「過小な要求」の違いを教えてください。
回答: 「過大な要求」とは、明らかに達成不可能なノルマを課す、1人では無理だとわかっている仕事を強要する、就業間際に過大な仕事を毎回押し付ける、などの業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害を指します。
 一方「過小な要求」とは、毎日のように草むしりや倉庫整理をさせる、コピーなどの単純作業しか与えない、などの業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないことを指します。