（休暇等の賃金）
 第４３条 年次有給休暇の期間は、所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支払う。
 ２ 産前産後の休業期間、育児時間、生理休暇、母性健康管理のための休暇、育児・介護休業法に基づく育児休業期間、介護休業期間、子の看護休暇期間及び介護休暇期間、慶弔休暇、病気休暇、裁判員等のための休暇の期間は、無給 ／ 通常の賃金を支払うこと とする。
 ３ 第９条に定める休職期間中は、原則として賃金を支給しない（〇か月までは 割を支給する）。 
 
 【第４３条 休暇等の賃金】
 １ 年次有給休暇を付与した場合は、①平均賃金、②所定労働時間働いたときに支払われる通常の賃金、③健康保険法第４０条第１項に定める標準報酬月額の３０分の１に相当する額（１の位は四捨五入）（ただし、③については労働者代表との書面による協定が必要です。）のいずれかの方法で支払わなければなりません。また、これらのうち、いずれの方法で支払うのかを就業規則等に定めなければなりません（労基法第３９条第７項）。
 ２各事業場において決められる、就業規則に定める休暇は、
 ●産前産後の休業期間
 ●育児時間
 ●生理休暇
 ●育児・介護休業法に基づく育児休業期間
 ●介護休業期間
 ●子の看護休暇期間及び介護休暇期間
 ●慶弔休暇
 ●病気休暇
 ●裁判員等のための休暇の期間
 休職の期間を無給とするか有給とするかについては、各事業場において決められます。
 また、有給とする場合は、例えば「通常の賃金を支払う」、「基本給の○○％を支払う」とするなど、できるだけ具体的に定めてください。

カテゴリ: 社内規定
質問: 各事業場において決められる、就業規則に定める休暇の数を教えてください。
回答: 各事業場において決められる、就業規則に定める休暇の数は9で、
 「産前産後の休業期間」
 「育児時間」
 「生理休暇」
 「育児・介護休業法に基づく育児休業期間」
 「介護休業期間」
 「子の看護休暇期間及び介護休暇期間」
 「慶弔休暇」
 「病気休暇」
 「裁判員等のための休暇の期間」
 です。