社内規程とは、会社が独自に定める社内ルールです。
就業規則などのように、法律上作成が義務付けられているものもあります。
法律上作成が義務付けられていないものでも、企業の状況や必要に応じて、企業が継続的な活動を安定して行うために設けることが考えられます。
社内の禁止事項を制定することで 秩序を維持したり、業務の統一的な手続きを明文化することで業務を効率化するのに役立ちます。
社内規程には、例えば企業理念や文書取扱規程、ハラスメント防止規程などがあります。
社内規程は企業の上場審査の評価対象にもなります。
社内規程が整備されていれば、組織統制がしっかりとれていることの証拠となります。

社内規定には様々な種類があり、主なものとして以下が挙げられます。
1.就業規則：労働時間、休日、休暇、賃金などの労働条件を定めた基本的な規則
2.給与規程：給与の計算方法、支払い方法、昇給・降給の基準などを定めたもの
3.退職金規程：退職金の支給条件、計算方法などを定めたもの
4.育児・介護休業規程：育児休業や介護休業の取得条件、期間などを定めたもの
5.旅費規程：出張時の交通費、宿泊費などの支給基準を定めたもの
6.情報セキュリティ規程：企業の情報資産の保護に関する方針や対策を定めたもの
7.ハラスメント防止規程：職場におけるハラスメントの防止と対応方法を定めたもの
これらの規定は、会社の規模や業種によって必要性が異なりますが、基本的な労働条件を定める就業規則は、従業員が10人以上いる場合に作成が法律で義務付けられています。

カテゴリ: 社内規定
質問: 会社が独自に定める社内ルールで、職場におけるハラスメントの防止と対応方法を定めたものは何ですか。
回答: 会社が独自に定める社内ルールで、職場におけるハラスメントの防止と対応方法を定めたものは、ハラスメント防止規程です。