（休職） 
第9条
第1項 労働者が、次のいずれかに該当するときは、所定の期間休職とする。 
（第1号）業務外の傷病による欠勤が2か月を超え、なお療養を継続する必要があるため勤務できないとき(1年以内)
（第2号）前号のほか、特別な事情があり休職させることが適当と認められるとき(必要な期間)
第2項 休職期間中に休職事由が消滅したときは、原則として元の職務に復帰させる。ただし、元の職務に復帰させることが困難又は不適当である場合には、他の職務に就かせることがある。
第3項 第1項第1号により休職し、休職期間が満了してもなお傷病が治癒せず就業が困難な場合は、休職期間の満了をもって退職とする。

【第9条  休職】
第1項 休職とは、業務外での疾病等主に労働者側の個人的事情により相当長期間にわたり就労を期待し得ない場合に、労働者としての身分を保有したまま一定期間就労義務を免除する特別な扱いをいいます。なお、本条第1項第2号の「特別な事情」には、公職への就任や刑事事件で起訴された場合等が当たります。
第2項 休職期間中に休職事由がなくなった場合は、当然に休職が解除され復職となります。
第3項 休職の定義、休職期間の制限、復職等については、労基法に定めはありません。

カテゴリ: 社内規定
質問: 労働者は、休職期間が満了してもなお傷病が治癒せず就業が困難な場合は、何の何をもって退職とされますか？
回答: 労働者は、休職期間が満了してもなお傷病が治癒せず就業が困難な場合は、休職期間の満了をもって退職とされます。