社内規定（休日出勤規定） 当社では、従業員の健康管理およびワークライフバランスを考慮し、休日出勤は原則として禁止しています。ただし、事業上の急な要請や緊急案件でどうしても対応が必要な場合に限り、所定の手続きを経て出勤を許可します。休日出勤時の勤務時間は平日勤務時間と同様に取り扱い、かつ休日出勤手当を支給します。休日手当は基本時給の３０％増しとし、さらに当該勤務が夜１０時以降に及ぶ場合には、深夜割増として追加で２５％を加算します。また、休日出勤を行った従業員には必ず代休を付与し、長時間労働が継続しないよう配慮します。この規定に違反して業務命令なく休日に出勤し、勝手に仕事をした場合には、手当の支給は行われません。管理者は、休日出勤の申請状況を毎月チェックし、過度な休日出勤がないかを確認するとともに、必要に応じて業務フローの見直しを行わなければなりません。なお、今回の場合、基本時給は１,０００円、休日出勤時間は８時間とします。

カテゴリ: 社内規定
質問: 段落内の条件で休日出勤手当はいくらになりますか。
回答: 休日出勤手当は
 １０,４００円です。