資生堂は、1872年（明治5年）に日本初の民間洋風調剤薬局として東京・銀座で創業し、現在では約120の国と地域で事業を展開しています。
 資生堂は、女性の活躍を積極的に推進する企業「なでしこ銘柄」に5年連続で選定されました。企業価値向上につながる女性活躍のために不可欠な、「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする男女問わない両立支援」を両輪で進めていることがこの度も評価されました。
 
 【資生堂のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）】
 資生堂は企業使命「BEAUTY INNOVATIONS FOR A BETTER WORLD（美の力でよりよい世界を）」の実現に向けて、社員がジェンダーや年齢、国籍、性的指向、性自認、障がいなどに関係なく、個々人の違いを認め尊重し合い、それらのシナジーによりイノベーションを生み続ける組織風土をつくるため、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（以下、DE＆I）を重要な経営戦略の柱と位置づけています。
 グローバル視点では、資生堂グループのグローバルリーダーのうち女性が約10名に増え、年代・国籍・文化的背景といったバックグラウンドの幅も広がりました。なかでも日本における女性活躍を積極的に推進しており、資生堂は、2030年（令和12年）までに日本国内のあらゆる階層における男女比率を機会均等の象徴である50：50にすることを目指しています。2025年1月1日時点で、資生堂の女性取締役比率は45.5％、国内資生堂グループの女性管理職比率は41.1％（速報値）、 資生堂のグローバル全体での女性管理職比率は59.5％です。資生堂が社内で開催している管理職としてキャリアアップを目指す女性社員のための「女性リーダー育成塾（NEXT LEADERSHIP SESSION for WOMEN）」では、次期課長・部長・経営幹部候補向けの3つのプログラムを設置し、着実なリーダーシップパイプライン強化につなげています。
 加えて、社員がいきいきと能力を発揮できる環境構築を目指し、コアタイムのないフレックスタイム制度など、多様で柔軟な働き方も推進しています。また、資生堂の子会社KODOMOLOGY株式会社による、これから親になる社員やそのパートナーへの育児トレーニング「KODOMOLOGYイクトレ」や、産後育児サポートなどを実施しています。男性も育休を取ることが当たり前となる風土を醸成することで、資生堂の男性社員の育児休業取得率100％達成にもつなげています。

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質問: KODOMOLOGY株式会社を子会社に持つ会社のグループのグローバルリーダーのうち女性は何名ですか？
回答: KODOMOLOGY株式会社を子会社に持つ会社のグループのグローバルリーダーのうち女性は約10名です。

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質問: 1872年（明治5年）日本初の民間洋風調剤薬局として東京・銀座で創業した会社の、2025年1月1日時点での女性取締役比率は何%ですか？
回答: 1872年（明治5年）日本初の民間洋風調剤薬局として東京・銀座で創業した会社の、2025年1月1日時点での女性取締役比率は45.5%です。

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質問: 5年連続でなでしこ銘柄に選定された会社は、いつまでに日本国内のあらゆる階層における男女比率を機会均等の象徴である50：50にすることを目指していますか？
回答: 5年連続でなでしこ銘柄に選定された会社は、2030年（令和12年）までに日本国内のあらゆる階層における男女比率を機会均等の象徴である50：50にすることを目指しています。

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質問: 管理職としてキャリアアップを目指す女性社員のための「女性リーダー育成塾（NEXT LEADERSHIP SESSION for WOMEN）」を社内で開催している会社が、日本初の民間洋風調剤薬局として東京・銀座で創業したのはいつですか？
回答: 管理職としてキャリアアップを目指す女性社員のための「女性リーダー育成塾（NEXT LEADERSHIP SESSION for WOMEN）」を社内で開催している会社が、日本初の民間洋風調剤薬局として東京・銀座で創業したのは1872年（明治5年）です。

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質問: 1872年（明治5年）日本初の民間洋風調剤薬局として東京・銀座で創業した会社は何に5年連続で選出されましたか？
回答: 1872年（明治5年）日本初の民間洋風調剤薬局として東京・銀座で創業した会社は女性の活躍を積極的に推進する「なでしこ銘柄」に5年連続で選出されました。