◆傷病休暇の概要と取得条件を解説
はじめに、傷病休暇の概要や取得条件を解説します。
傷病休暇の期間や、休暇中の給与の扱いなど知っておけば困ったときに役立ち
ます。

・傷病休暇とは特別休暇の一つ
傷病休暇とは特別休暇の一つであり、病気やケガで長期間働けない場合に使え
る休暇です。特別休暇には、夏期休暇や年末年始休暇、忌引休暇などがありま
す。産休のように法律で定められた法定休暇ではないので、会社ごとに概要が
異なります。会社によっては傷病休暇が設けられていないところもあるでしょ
う。

自社が傷病休暇を制定しているか、取得する条件や給与の有無はどうなってい
るのかなどを知りたい場合は、就業規則を確認してください。
傷病休暇をはじめとする特別休暇に関しては、就業規則への規定が必要です。

・傷病休暇の種類
傷病休暇には「公傷病休暇」と「私傷病休暇」の2種類があります。

公傷病休暇は、会社の業務中もしくは通勤中に起きたケガや病気で使用できる
休暇で、労災が適用されます。例えば、営業で外回りに出ているときに交通事
故に合った場合や、出張に海外に行った際に風土病に感染した場合などです。
公傷病休暇は、業務上災害による補償として会社側が治療費を負担します。ま
た、休業中は平均賃金の60%の休業補償を支払わなければなりません。

一方、私傷病休暇はそれ以外のケガや病気による休暇です。
例えば、ガンをはじめとする治療に日数のかかる病気になった場合や、公休日
に交通事故に遭った場合などが該当します。この場合は、会社側の判断で休業
中有給か無給かが決まります。

・傷病休暇の取得条件
傷病休暇の取得条件は会社によって異なりますが、入社して6ヵ月後から取得可
能としているところが多いでしょう。その一方で、現在は有給休暇が使えない
うちに病気になったりケガをしたりした場合を考え、入社後すぐに取得できる
ところも増えています。

なお、雇用条件に関係なく取得できます。
これは、2021年に制定された「パートタイム・有期雇用労働法」により、正社
員と非正規雇用者の間にあった待遇差を解消するように義務づけられたためで
す。

カテゴリ: 社内規定
質問: 公傷病休暇と私傷病休暇の違いについて説明してください。
回答: 公傷病休暇は、会社の業務中もしくは通勤中に起きたケガや病気で使用できる休暇で、労災が適用されるため、治療費は会社側が負担します。また、休業中は平均賃金の60%の休業補償を支払わなければなりません。一方で私傷病休暇は、それ以外のケガや病気による休暇です。休業中は会社側の判断で休業中有給か無給かが決まります。