リモートワークや出先での業務を円滑に行うため、当社では通信手当の支給制度を設けています。通信手当は、社内ネットワークや業務用アプリケーションへのアクセスに必要なインターネット回線費などを補助する目的で支給されます。支給額は職種や利用頻度に応じて３段階に分かれ、月額１,５００円、２,５００円、３,５００円のいずれかが適用されます。原則として年に１回、業務実態を踏まえた見直しが行われ、必要に応じて手当額が変更される場合があります。通信手当を受け取っている従業員は、業務に必要な通信環境を自己責任で整備する義務があり、回線不備による業務遅延やトラブルが発生した場合には速やかに上長へ報告し、対策を講じる必要があります。また、プライベートな通信費への転用を目的とした不正請求が疑われる場合には、調査の上で該当手当を差し止める措置が取られます。
なお、月額２,５００円の通信手当を受け取っている従業員が、６カ月間この手当を継続して受け取った場合について考えます。

カテゴリ: 社内規定
質問: この場合、６カ月間に受け取る通信手当の合計金額はいくらになりますか。
回答: 合計は
 １５,０００円です。