労災保険は、業務上の負傷、疾病、障害、死亡に対して補償を行う社会保険制度です。
療養費、休業補償、障害補償、遺族補償などの給付金が支給されます。

（１）労災保険の対象者
原則として、業務に従事する労働者
通勤途上も対象
給付金の種類
療養費給付金：業務上の負傷や疾病の治療費を補償
休業補償給付金：業務上の負傷や疾病で休業した場合に支給
障害補償給付金：業務上の負傷や疾病で障害が残った場合に支給
遺族補償給付金：業務上の負傷や疾病で死亡した場合に遺族に支給
（２）労災保険の給付金受給条件
労災保険の給付金の受給条件は、業務上の負傷や疾病であること、労災認定を受けることです。
通勤や退勤の勤務経路でのケガなども含まれます。
例えば、買い物などで勤務経路を逸れた所でのケガは、労災認定を受けられない場合があります。

（３）労災保険の保険料
労災保険の保険料は事業主が全額負担します。
労災保険料は、事業主が労働者1人あたり毎月納付する必要があります。算出方法は以下の通りです。

1. 事業の種類による保険率の決定
事業の種類によって、保険率が異なります。
労災保険料率は、労働災害の発生率や危険度を考慮して厚生労働省が定めています。

カテゴリ: 保険
質問: 業務上の負傷、疾病、障害、死亡に対して補償を行う社会保険制度は何ですか。
回答: 業務上の負傷、疾病、障害、死亡に対して補償を行う社会保険制度は労災保険です。