失業手当（失業保険）の給付日数・期間はいつからいつまで？
 失業保険（雇用保険）の失業手当の受給期間は、原則として離職した日の翌日から1年間（※1）となります。
 ただしその間に病気や怪我、妊娠、出産、育児などの理由により30日以上働くことができなくなった場合、その日数分受給期間を延長できます。この場合、延長できる期間は最長で4年間までです。
 申請は離職した日の翌日から可能ですが、実際の給付日数のカウントは「待期期間」の7日経過後に行われることになります。待期期間とは、その人が本当に失業したのかを確認する事務的な手続きの期間にあたり、誰であっても一律で7日間適用されます。
 さらに自己都合退職の場合、2カ月の給付制限期間（※2）が設けられ、その期間の終了後に失業手当の支給が開始されます。
 もし申請が遅れて待期期間や給付制限期間と、給付を受けられる期間を合わせた日数が1年（365日）を超えてしまうと、その日数分給付を受けられなくなってしまいます。離職票の提出と給付の申請はなるべく早く行うようにしてください。
 ※1 例外として所定給付日数が330日もしくは360日の場合は、離職した日の翌日からそれぞれ1年間と30日、1年間と60日になる。
 ※2 懲戒解雇など、自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇された場合は、その給付制限期間は3カ月となる。
 自己都合退職の場合の失業手当の給付日数
 自己都合で退職した場合（一般の離職者のケース）、雇用保険に加入していた期間によって、それぞれ次の日数分の失業手当を受け取ることができます。
 被保険者だった期間
 区分 1年未満 1年～10年未満 10年～20年未満 20年以上
 全年齢 0日 90日 120日 150日
 なお自己都合退職の場合、全年齢において同じ基準が適用されます。
 会社都合退職の場合および、特定理由離職者に該当する場合の失業手当の給付日数
 会社都合の退職であった場合、または自己都合の退職であっても特定理由離職者に該当する場合は、受給者本人の年齢と雇用保険に加入していた期間によって、それぞれ次の日数分の失業手当を受け取ることができます。
 雇用保険の加入期間
 1年未満 1年以上5年未満 5年以上10年未満 10年以上20年未満 20年以上
 30歳未満 90日 90日 120日 180日 ―
 30歳以上35歳未満 90日 120日 180日 210日 240日
 35歳以上45歳未満 90日 150日 180日 240日 270日
 45歳以上60歳未満 90日 180日 240日 270日 330日
 60歳以上65歳未満 90日 150日 180日 210日 240日
 出典：ハローワーク インターネットサービス│基本手当の所定給付日数(別窓)

カテゴリ: 金融
質問: 自己都合で退職した場合で雇用保険の被保険者期間が1年〜10年未満の場合と20年以上の場合の給付日数の違いについて説明してください。
回答: 雇用保険の被保険者期間が1年〜10年未満の場合は90日間給付される。
 雇用保険の被保険者期間が20年以上の場合は150日間給付される。

カテゴリ: 金融
質問: 30歳以上35歳未満の人が会社都合で退職した場合の雇用保険の加入期間が1年以上5年未満の場合と10年以上20年未満の場合の給付日数の違いについて説明してください。
回答: 雇用保険の加入期間が1年以上5年未満の場合は、120日間給付される。
 雇用保険の加入期間が10年以上20年未満の場合は、210日間給付される。