採用要件とは
 採用要件とは、企業ではたらく条件や、仕事に必要なスキル・経験・求める人物像などを明示したものです。また、人材要件と呼ばれることもあります。
 
 採用要件と採用ペルソナの違い
 採用要件と混同されやすい言葉として、採用ペルソナが挙げられます。採用要件は、条件や求めるものを、採用ペルソナは、自社ではたらく具体的な人物像について、架空のプロフィールを詳細に描き出したものです。
 例えば、採用ペルソナでは、年齢・性別・出身大学・これまでの職歴・ライフスタイル・価値観・理想のはたらき方などをそれぞれ書き出し、自社ではたらく具体的な人物像について詳細なイメージを作成します。
 採用ペルソナを作成しておくことで、採用活動を進める際に「ペルソナが共感できる内容かどうか」を基準に考えながら、募集要項における訴求ポイントなどを設定できるようになります。
 
 採用要件の具体例
 次に、採用要件の一例として総務のケースを具体的に紹介します。自社で採用要件を作成する際の参考にしてください。
 
 総務部門の採用要件例
 ◯◯株式会社
 募集職種
 総務
 期間の定めあり（2025年4月1日～2026年3月31日）
 契約の更新有（〇〇により判断する）
 更新上限有（通算契約期間の上限〇年）
 試用期間あり（3ヶ月）
 
 職務内容 
 会社全体のバックオフィス業務を円滑に進めるためのサポート
 施設管理、備品管理、契約書の管理などの一般総務業務
 社内規定の整備および運用サポート
 各種社内イベントの企画・運営
 必須スキル・経験 
 総務またはバックオフィス業務の経験（2年以上）
 基本的なPCスキル（Microsoft Office: Excel、Word、PowerPoint）
 社内外の関係者とのコミュニケーションスキル
 課題解決力や業務改善の経験
 歓迎スキル・経験 
 社内規定や法令に関する知識（例：労働法、個人情報保護法）
 ビジネスレベルの英語力
 
 求める人物像 
 変化に柔軟に対応し、業務効率化を積極的に進められる方
 チームワークを重視し、周囲と協力して業務を遂行できる方
 社内外と信頼関係を構築することが得意な方
 誠実で責任感が強い方
 
 勤務地
 〇〇区
 
 勤務時間 
 9:00～18:00（休憩1時間） ※フレックスタイム制度あり
 土日祝休み（年末年始を含む）
 
 給与 
 月給〇〇万円～〇〇万円（経験・スキルを考慮の上、決定します）
 
 福利厚生 
 各種社会保険完備
 交通費全額支給
 在宅勤務制度あり（週数回）
 研修・キャリアアップ支援制度

カテゴリ: 社内規定
質問: 採用要件と採用ペルソナの違いについて説明してください。
回答: 採用条件とは企業で働く条件や必要なスキル・経験などを明示したものである。
 採用ペルソナとは自社で働く具体的な人物像を詳細に描き出したものである。