第4章 賃金・給与
 第11条（給与形態）
 ・当社の社員は原則として月給制ですが、アルバイトやパートタイマーは時給制とします。
 ・月給制社員の給与は毎月25日に支給され、同日に口座振込されます。25日が土曜日または日曜日の場合は、その1日前（25日が土曜日の場合）または2日前（25日が日曜日の場合）に振込されます。
 ・時給制社員は毎月末日にその月の労働時間に基づき給与が支給されます。末日が土曜日または日曜日の場合は、その翌日または翌々日の平日に振り込みを行います。
 
 第12条（残業代）
 ・時間外勤務に付随する残業代は、通常の時給に1.25倍の割増率を掛けた金額を支給します。
 ・時間外勤務が月に40時間を超えた場合、その時間帯の残業代は1.5倍となります。
 ・時間外勤務を行う場合は、必ず事前に上司の承認を得るものとします。
 
 第5章 労働安全・衛生
 第13条（安全衛生）
 ・当社は社員が健康で安全に勤務できるよう、必要な安全衛生対策を講じます。
 ・社員は業務に必要な安全設備や衛生設備を正しく使用し、業務中の安全に留意する義務を負います。
 
 第15条（健康診断）
 ・当社は全社員に対し、年1回の健康診断を実施します。
 ・健康診断の結果、異常が見つかった場合、医師の指導に基づき適切な措置を講じます。
 
 第6章 社員の責任
 第16条（守秘義務）
 ・社員は、当社の業務に関して知り得た機密情報を第三者に漏らしてはならないものとし、その守秘義務は退職後も継続します。
 
 第17条（勤務態度）
 ・社員は、職務に対して誠実に取り組み、上司の指示に従うものとします。また、会社の規律を守り、職場内での秩序を乱すことのないよう努めます。
 
 第7章 その他
 第18条（退職）
 ・退職の際は、原則として退職希望日の30日前までに申告する必要があります。
 ・退職理由によっては、退職金の支給が遅れる場合があります。
 
 第19条（就業規則の改定）
 ・当社は、社会情勢や法律改正に基づいて、必要に応じて就業規則を改定します。
 
 ・改定後の規則は、速やかに社員に通知されるものとします。
 
 【付則】
 ・この就業規則は、株式会社ABCに勤務する全ての社員に適用されます。
 ・令和元年5月1日より施行します。

カテゴリ: 社内規定
質問: この会社に勤務するAさん（時給1,000円）がある月に10時間の残業をした場合、その月の残業代はいくらですか。
回答: この会社に勤務するAさん（時給1,000円）が月に10時間の残業をした場合、その月の残業代は12,500円です。

カテゴリ: 社内規定
質問: この会社に勤務するBさん（時給1,000円）がある月に50時間の残業をした場合、その月の残業代はいくらですか。
回答: この会社に勤務するBさん（時給1,000円）が月に50時間の残業をした場合、その月の残業代は65,000円です。