時短勤務による給与調整に関する規定
 
 当社では、育児・介護等の理由により時短勤務を希望する従業員に対し、所定労働時間の短縮を認めている。
 時短勤務者の基本給は、短縮後の労働時間比率に応じて減額される。
 1日あたりの所定労働時間は8時間とし、1時間短縮するごとに基本給の12.5％が減額される。
 時短勤務者には在宅勤務補助として、一律月額5,000円が支給される。
 また、月の出勤日数が22日を超えた場合は、超過日数1日ごとに200円の精勤加算が支給される。
 ただし、調整後の月額給与（基本給減額後＋補助＋加算）の上限は300,000円までとし、それを超える分は支給されない。

カテゴリ: 社内規定
質問: 月給が320,000円で、1日あたり2時間の時短勤務を行い、月の出勤日数が24日だった場合、この月に支給される給与総額はいくらになりますか。
回答: 給与総額は245,400円です。