▼労使トラブルを防ぐには
■就業規則を作る
従業員を常時10人以上利用している企業は、就業規則の作成が労働基準法により定められています。
業務に則した就業規則を作っておくと、労使トラブルの防止になるでしょう。
従業員と企業の双方は、就業規則に従って行動しなければならないので、トラブルが発生しにくくなります。
また、従業員が10人以下の場合は社内ルールを設けておくといいでしょう。
■資料を残す
労使トラブルを防ぐためには、資料を残しておく必要があります。
日報・報告書・始末書・反省文・タイムカードなど、あらゆる資料を残しておきましょう。
これらの書類を残していないと、実態について証明できないため、主張が通りにくくなってしまいます。
■社労士に相談する
社労士は、人事労務のプロです。
相談することにで、問題点や見落としていた点を洗い出せるでしょう。
また、日頃から労使について気になる点を相談していれば、トラブルを未然に防げます。
▼まとめ
労使トラブルを防ぐためには、就業規則を作る・資料を残す・社労士に相談するなどの方法があります。
労使トラブルは何がきっかけで起こるかわかりません。
いざというときに落ち着いて対処できるよう、ご紹介した内容を取り入れることをおすすめします。

カテゴリ: 社内規定
質問: 労使について気になる点があった場合に相談する人事労務のプロとされるのは、どんな人ですか。
回答: 労使について気になる点があった場合に相談する人事労務のプロとされるのは、社労士です。