残業代の計算方法｜計算ミスや不払いに要注意
 （1）1時間当たりの基礎賃金を計算する
 「基礎賃金」は、残業代計算の基準となる賃金額です。
 以下の式によって、1時間当たりの基礎賃金を求めましょう。
 
 1時間当たりの基礎賃金
 ＝1か月の総賃金（以下の手当を除く）÷月平均所定労働時間
 総賃金から除外される手当
 時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当
 家族手当（扶養人数に応じて支払うものに限る）
 通勤手当（通勤距離等に応じて支払うものに限る）
 別居手当
 子女教育手当
 住宅手当（住宅に必要な費用に応じて支払うものに限る）
 臨時に支払われた賃金
 1か月を超える期間ごとに、支払われる賃金
 月平均所定労働時間の求め方
 月平均所定労働時間＝年間所定労働時間÷12か月
 ※所定労働時間：労働契約や就業規則で定められた労働時間
 計算例
 1か月間に52万5000円の賃金（上記手当を除く）を支給し、月平均所定労働時間が175時間の場合
 →1時間当たりの基礎賃金は3000円（52万5000円÷175時間）
 
 （2）残業時間数を集計する
 残業時間は、以下の種類ごとに集計します。
 
 ① 法定内残業
 所定労働時間※を超え、法定労働時間※を超えない部分の労働時間です。
 ※所定労働時間：労働契約または就業規則で定められた労働時間
 ※法定労働時間：原則として1日8時間、1週40時間
 
 ② 時間外労働（法定外残業）
 法定労働時間を超える部分の労働時間です。
 
 ③ 休日労働
 法定休日※における労働時間です。
 ※法定休日：労働基準法第35条によって付与が義務付けられた休日。原則として1週間のうち1日のみです。
 
 ④ 深夜労働
 午後10時から午前5時までの労働時間
 
 ※深夜労働は、法定内残業・時間外労働・休日労働と重複して該当することがあります。
 （3）残業代を計算する
 1時間当たりの基礎賃金と残業時間数を把握したら、以下の式によって残業代の金額を計算しましょう。
 
 残業代＝1時間当たりの基礎賃金×割増率×残業時間数
 
 割増率
 法定内残業 通常の賃金
 時間外労働 通常の賃金×125％※月60時間を超える時間外労働については通常の賃金×150％
 休日労働 通常の賃金×135％
 深夜労働 通常の賃金×125％
 時間外労働かつ深夜労働 通常の賃金×150％※月60時間を超える時間外労働については通常の賃金×175％
 休日労働かつ深夜労働 通常の賃金×160％

カテゴリ: 社内規定
質問: 所定労働時間と法定労働時間の違いを教えてください。
回答: 所定労働時間とは、労働契約または就業規則で定められた労働時間のことを指します。
 法定労働時間とは、労働基準法によって定められた原則として1日8時間、1週40時間の労働時間のことを指します。