以下に育児休業の申出の撤回等に関する規定例を示す。
（育児休業の申出の撤回等）
第４条
１　育休申出者は、育児休業開始予定日の前日までは、育児休業申出撤回届を人事部労務課に提出することにより、育児休業の申出を撤回することができる。
２　育児休業申出撤回届が提出されたときは、会社は速やかに当該育児休業申出撤回届を提出した者に対し、育児休業取扱通知書を交付する。
３　第２条第１項に基づく休業の申出の撤回は、撤回１回につき１回休業したものとみなす。休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再度申出をすることができない。
４　育児休業開始予定日の前日までに、子の死亡等により育休申出者が休業申出に係る子を養育しないこととなった場合には、育児休業の申出はされなかったものとみなす。この場合において、育休申出者は、原則として当該事由が発生した日に、人事部労務課にその旨を通知しなければならない。
（解説）
① ２については、事業主は、育児休業の撤回の申出に対し、育児休業の撤回の申出を受けた旨を通知しなければならないこととされています。
② ３の「特別の事情」は、配偶者の死亡等を想定していますが、このほか更に再度の申出を認める事情を加えることも可能です。
③ ４の「子を養育しないこととなった場合」とは、子の死亡のほか、子が養子の場合の離縁や養子縁組の取消等を想定しています。

カテゴリ: 社内規定
質問: 育休申出者は、育児休業の申出を撤回する場合、いつまでにどこに育児休業申出撤回届を提出しますか。
回答: 育休申出者は、育児休業の申出を撤回する場合、育児休業開始予定日の前日までに人事部労務課に育児休業申出撤回届を提出します。

カテゴリ: 社内規定
質問: 会社は、育児休業申出撤回届が提出された場合、何を交付しますか。
回答: 会社は、育児休業申出撤回届が提出された場合、当該育児休業申出撤回届を提出した者に対し、育児休業取扱通知書を交付します。

カテゴリ: 社内規定
質問: 育児休業開始予定日の前日までに子が死亡した場合、育児休業の申出はどのようにみなされますか。
回答: 育児休業開始予定日の前日までに子が死亡した場合、育児休業の申出はされなかったものとみなされます。

カテゴリ: 社内規定
質問: 「子を養育しないこととなった場合」とはどのような場合を想定していますか。
回答: 「子を養育しないこととなった場合」とは子の死亡のほか、子が養子の場合の離縁や養子縁組の取消等を想定しています。