【勤務時間に関する規定】
 
 （1）社員は採用カテゴリーに応じて以下の規則体系が適用される。
 ・体系Aが適用される採用カテゴリー ...「総合職正社員（海外転勤あり）」「総合職正社員（国内転勤あり）」
 ・体系Bが適用される採用カテゴリー ...「総合職正社員（転勤なし）」「一般職正社員（転勤あり）」
 ・体系Cが適用される採用カテゴリー ...「一般職正社員（転勤なし）」「準社員（職種変更あり）」
 ・体系Dが適用される採用カテゴリー ...「準社員（職種変更なし）」「パートタイマー（フルタイム）」
 ・体系Eが適用される採用カテゴリー ...「パートタイマー（短時間）」「学生アルバイト」
 
 （2）始業および終業の時間
 ・体系AおよびBは全員、午前7時から午前11時までの間に勤務を開始しなければならない。また、午後4時から午後8時までの間に勤務を終了しなければならない。
 ・体系CおよびDは全員、午前9時から午前10時までの間に勤務を開始しなければならない。また、午後6時から午後7時までの間に勤務を終了しなければならない。
 ・体系Eの始業および終業時間は全員、個別に定める。
 
 （3）1日あたりの残業時間
 ・体系Aは全員、1日あたりの残業時間を4時間以内にしなければならない。
 ・体系Bは全員、1日あたりの残業時間を3時間以内にしなければならない。
 ・体系Cは全員、1日あたりの残業時間を2時間30分以内にしなければならない。
 ・体系Dは全員、1日あたりの残業時間を2時間以内にしなければならない。
 ・体系Eは全員、1日あたりの残業時間を1時間30分以内にしなければならない。
 
 （4）1月あたりの残業時間
 ・体系Aは全員、1月あたりの残業時間を80時間以内にしなければならない。
 ・体系Bは全員、1月あたりの残業時間を60時間以内にしなければならない。
 ・体系Cは全員、1月あたりの残業時間を45時間30分以内にしなければならない。
 ・体系Dは全員、1月あたりの残業時間を40時間以内にしなければならない。
 ・体系Eは全員、1月あたりの残業時間を30時間以内にしなければならない。

カテゴリ: 社内規定
質問: 「総合職正社員（海外転勤あり）」の勤務員は何時までに勤務を開始しなければなりませんか。
回答: 「総合職正社員（海外転勤あり）」の勤務員は午前11時までに勤務を開始しなければなりません。

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質問: 「準社員（職種変更あり）」の勤務員は1日あたりの残業時間を何時間何分以内にしなければなりませんか。
回答: 「準社員（職種変更あり）」の勤務員は1日あたりの残業時間を2時間30分以内にしなければなりません。

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質問: 「パートタイマー（フルタイム）」の勤務員は1月あたりの残業時間が50時間を超過してもよいですか。
回答: いいえ、「パートタイマー（フルタイム）」の勤務員は1月あたりの残業時間が50時間を超過してはいけません。

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質問: 「パートタイマー（短時間）」の勤務員の終業時間は個別に定められますか。
回答: はい、「パートタイマー（短時間）」の勤務員の終業時間は個別に定められます。