【テレワークの利用に関する規定】
 当社では働き方改革の一環として、当社社員がテレワークを利用した勤務を行う事を認める。
 なお、テレワークを利用して勤務できる日数は、当該社員の勤務地、所属部門、階級に応じて以下のように定める。
 
 （1）勤務地
 ・勤務地が東京本社および首都圏（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）の支社の場合 ... 首都圏基準に準ずる。
 ・勤務地が大阪支社、仙台支社、広島支社、福岡支社の場合 ... 都市圏基準に準ずる。
 ・勤務地が長野支社、山形支社、鳥取支社、熊本支社の場合 ... 地方圏基準に準ずる。
 
 （2a）首都圏基準の場合
 ・所属部門がフロントオフィス系の場合（例：営業部、各店舗）... （3）のテレワークルールAの階級別日数に準ずる。
 ・所属部門がバックオフィス系の場合（例：総務部、経理部）... （3）のテレワークルールBの階級別日数に準ずる。
 
 （2b）都市圏基準の場合
 ・所属部門がフロントオフィス系の場合（例：営業部、各店舗）... （3）のテレワークルールCの階級別日数に準ずる。
 ・所属部門がバックオフィス系の場合（例：総務部、経理部）... （3）のテレワークルールDの階級別日数に準ずる。
 
 （2c）地方圏基準の場合
 ・各支社によって異なるため、詳細はテレワーク担当の上長に確認すること。
 
 （3）階級別のテレワーク勤務可能日数
 ・テレワークルールAの場合 ... 部長・次長・課長は週1日まで、係長・主任は週2日まで、一般社員は週3日までテレワークで勤務できる。
 ・テレワークルールBの場合 ... 部長・次長・課長は週2日まで、係長・主任は週3日まで、一般社員は週4日までテレワークで勤務できる。
 ・テレワークルールCの場合 ... 部長・次長は週1日まで、課長・係長は週2日まで、主任・一般社員は週3日までテレワークで勤務できる。
 ・テレワークルールDの場合 ... 部長・次長は週2日まで、課長・係長は週3日まで、主任・一般社員は週4日までテレワークで勤務できる。

カテゴリ: 社内規定
質問: 勤務地が千葉県の支社で、所属部門が経理部の一般社員は、週何日までテレワークで勤務できますか。
回答: 勤務地が千葉県の支社で、所属部門が経理部の一般社員は、週4日までテレワークで勤務できます。

カテゴリ: 社内規定
質問: 勤務地が大阪支社で、所属部門が総務部の課長は、週何日までテレワークで勤務できますか。
回答: 勤務地が大阪支社で、所属部門が総務部の課長は、週3日までテレワークで勤務できます。

カテゴリ: 社内規定
質問: 勤務地が東京本社で、所属部門が営業部の部長は、週何日までテレワークで勤務できますか。
回答: 勤務地が東京本社で、所属部門が営業部の部長は、週1日までテレワークで勤務できます。

カテゴリ: 社内規定
質問: 勤務地が埼玉県の支社で、所属部門が営業部の主任は、週何日までテレワークで勤務できますか。
回答: 勤務地が埼玉県の支社で、所属部門が営業部の主任は、週2日までテレワークで勤務できます。