第19条 労働時間は、1週間については40時間、1日については8時間とする。
 
 第21条 業務の都合により、第19条の所定労働時間を超え、又は第20条の所定休日に労働させることがある。
 2 前項の場合、法定労働時間を超える労働又は法定休日における労働については、あらかじめ会社は労働者の過半数代表者と書面による労使協定を締結するとともに、これを所轄の労働基準監督署長に届け出るものとする。
 3 妊娠中の女性、産後1年を経過しない女性労働者（以下「妊産婦」という。）であって請求した者及び18歳未満の者については、第2項による時間外労働又は休日若しくは深夜（午後10時から午前5時まで）労働に従事させない。
 4 災害その他避けることのできない事由によって臨時の必要がある場合には、第1項から前項までの制限を超えて、所定労働時間外又は休日に労働させることがある。ただし、この場合であっても、請求のあった妊産婦については、所定労働時間外労働又は休日労働に従事させない。
 
 第25条 6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産予定の女性労働者から請求があったときは、休業させる。
 
 ２ 産後8週間を経過していない女性労働者は、就業させない。
 
 ３ 前項の規定にかかわらず、産後６週間を経過した女性労働者から請求があった場合は、その者について医師が支障ないと認めた業務に就かせることがある。

カテゴリ: 社内規定
質問: 第25条2項のもとで就業させないのは、産後6週間を経過していない女性の使用人ですか？
回答: いいえ、第25条2項のもとで就業させないのは、産後6週間ではなく8週間を経過していない女性の使用人です。