（割増賃金）
 第40条 時間外労働に対する割増賃金は、次の割増賃金率に基づき、次項の計算方法により支給する。
 （1）1か月の時間外労働の時間数に応じた割増賃金率は、次のとおりとする。この場合の1か月は毎月1日を起算日とする。
 1 時間外労働45時間以下・・・25％
 2 時間外労働45時間超～60時間以下・・35％
 3 時間外労働60時間超・・・・・50％
 4 3の時間外労働のうち代替休暇を取得した時間・・・35％（残り15％の割増賃金は代替休暇に充当する。）
 （2）1年間の時間外労働の時間数が360時間を超えた部分については、40％とする。この場合の1年は毎年4月1日を起算日とする。
 （3）時間外労働に対する割増賃金の計算において、上記（1）及び（2）のいずれにも該当する時間外労働の時間数については、いずれか高い率で計算することとする。
 2 割増賃金は、次の算式により計算して支給する。
 （1） 月給制の場合
 1 時間外労働の割増賃金
 
 （時間外労働が1か月45時間以下の部分）
 基本給＋役付手当＋技能・資格手当＋精勤手当÷1か月の平均所定労働時間数×1.25×時間外労働の時間数
 
 （時間外労働が1か月45時間超～60時間以下の部分）
 基本給＋役付手当＋技能・資格手当＋精勤手当 ÷1か月の平均所定労働時間数×1.35×時間外労働の時間数
 
 （時間外労働が1か月60時間を超える部分)
 基本給＋役付手当＋技能・資格手当＋精勤手当 ÷1か月の平均所定労働時間数×1.50×時間外労働の時間数
 
 （時間外労働が1年360時間を超える部分）
 基本給＋役付手当＋技能・資格手当＋精勤手当 ÷ 1か月の平均所定労働時間数×1.40×時間外労働の時間数
 
 2 休日労働の割増賃金（法定休日に労働させた場合）
 基本給＋役付手当＋技能・資格手当＋精勤手当 ÷ 1か月の平均所定労働時間数×1.35×休日労働の時間数
 
 3 深夜労働の割増賃金（午後10時から午前5時までの間に労働させた場合）
 基本給＋役付手当＋技能・資格手当＋精勤手当 ÷1か月の平均所定労働時間数×0.25×深夜労働の時間数

カテゴリ: 社内規定
質問: 基本給、役付手当、技能・資格手当、精勤手当の合計が300,000円で、1か月の平均所定労働時間数が160時間の社員の4月の時間外労働時間が50時間の場合、時間外労働に対する割増賃金はいくらになりますか。
回答: 基本給、役付手当、技能・資格手当、精勤手当の合計が300,000円で、1か月の平均所定労働時間数が160時間の社員の4月の時間外労働時間が50時間の場合、時間外労働に対する割増賃金は118,125円になります。