「変形労働時間制」は年単位・月単位・週単位などの一定期間内で、繁忙期や閑散期などの状況によって労働時間、労働日数を調整することにより、時間外労働として扱われる時間を減らし不要な残業代をカットすることが出来ます。例えば、月末だけ忙しくそれ以外の日は労働時間を減らしても問題ない場合、月単位で労働時間を調整します。1週目から3週目までは1日の労働時間を7時間にし、4週目の1日の労働時間を10時間にする、といったような方法です。
 
 また、フレックスタイム制という1日の中での労働時間を調整する制度も変形労働時間制のひとつで、1日の中での労働時間にコアタイムを設け、労働者が自由に出社時間、退社時間を決めることで、時間外労働を減らすことのできる制度です。
 
 変形労働時間制・フレックスタイム制を導入することにより、会社が得られるメリット、そしてデメリットをみていきましょう。
 
 メリット
 業務量が多い時期、少ない時期の労働時間を調整することによって、通常であれば時間外労働として扱われる時間帯を通常の労働時間として扱うため、不要な残業代を減らすことが出来ます。
 会社の業種によって繁忙期や閑散期は様々です。変形労働時間制はその会社の状況に適した期間で業務時間を調整することが出来ます。事前に変形労働時間制を導入しておくことにより、従業員にとっての突然の残業を減らすことが出来ます。
 忙しくない時期は業務時間を減らし、空いた時間を家族の時間や趣味の時間もしくは長期休暇に充てるなど、プライベートと仕事の両立を上手に行い、従業員の仕事へのモチベーションを高めることが出来ます。
 
 
 デメリット
 ある一定の期間ごとに労働時間が異なるため、今までよりも残業時間の計算が複雑になったり、従業員一人ひとりの労働時間をきちんと管理する必要があるため、手間が増えます。
 
 残業代を生活費の糧としている従業員にとっては、残業代がカットされることによる収入減となります。
 これらのメリット・デメリットをきちんと認識したうえで、どのように変形労働時間制を導入するべきなのかを検討する必要があります。また、変形労働時間制を導入する際、年単位・月単位・週単位の設定期間ごとに、導入方法や導入した際のさまざまなルールがあります。そのルールもきちんと理解して導入する必要があります。

カテゴリ: 社内規定
質問: 変形労働時間制・フレックスタイム制を導入することにより、残業代のメリットとデメリットを教えてください。
回答: 変形労働時間制・フレックスタイムの残業代のメリットとしては、業務量が多い時期、少ない時期の労働時間を調整することによって、通常であれば時間外労働として扱われる時間帯を通常の労働時間として扱うため、不要な残業代を減らすことが出来ます。
 デメリットとしては、残業代を生活費の糧としている従業員にとっては、残業代がカットされることによる収入減となります。