資生堂 産前産後休暇・育児休業

産前休暇・産後休暇
産前6週間は有給の産前休暇、産後8週間は一部有給の産後休暇を取得できます。
無給部分は、積立休暇や年次有給休暇を利用が可能です。無給の産休とする場合は、資生堂健康保険組合を通じて出産手当金の給付を請求できます。
育児休業制度
法定を超えて、資生堂では子どもが満3歳になるまで、通算5年まで育児休業を取得できます。
子どもが1歳未満の場合は、いかなる理由にかかわらず2回まで取得できますが、特別な事情がある場合は2回目以降の申請が可能です。育児休業中は無給となりますが、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。なお、資生堂では女性社員が妊娠中から出産後の職場復帰までのプロセスを上司と確認し合えるようなコミュニケーション体制「チャイルドケアプラン」を整備しています。このプランは、社員の妊娠・出産・育児に対する社員の不安を減らし、上司が交代した際の情報共有に用いることで、スムーズな職場復帰に活用されています。
出生時育児休業(産後パパ育休)
育児休業制度とは別に、子どもの出生後8週間以内に4週間を上限に育児休業を取得できます。
なお、初めにまとめて4週間分を申請すれば、同一子につき分割して2回取得可能です。
育児休業中は無給となりますが、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。出生時育児休業中は労使協定を締結し、社員と会社(上司)が合意した範囲を事前調整したうえで就業することを認めています。
出産・育児のための特別休暇
社員のパートナー(配偶者など)の出産に際しては、5日以内の特別休暇(有給)が取得できます。
また、子どもが3歳までの期間に、育児を目的とした有給の特別休暇(連続1週間以内(土・日含む)を2回)を取得できます。この休暇は育児休業の対象外となる勤続1年未満の社員も利用でき、一度に連続2週間の休暇を取得することも可能です。
育児時間制度
日本の法令では子どもが満3歳になるまでの短時間勤務制度を導入するよう要請されていますが、資生堂では子どもが小学校3年生(9歳の3月末)まで、1日最大2時間の勤務時間を短縮できます。子どもが1歳に達するまでは、短縮した勤務時間のうち1時間分は有給となります。
育児期の店頭販売スタッフへのサポート
店頭でお客さま対応に従事する美容職の社員が育児時間制度を取得して勤務時間を短縮する際に、夕刻以降の店頭の販売業務を支援する代替要員「カンガルースタッフ」を派遣しています。2007年からカンガルースタッフを雇用することで、販売に携わる社員も仕事と育児を両立しやすくなりました。

カテゴリ: 社内規定
質問: 育児休業制度のほかに、取得できる休業制度は何でしょうか。
回答: 育児休業制度のほかの制度は、出生時育児休業(産後パパ育休)という制度があります。子どもの出生後8週間以内に4週間を上限に取得できます。