（職場のパワーハラスメントの禁止）
第12条  労働者は、職務上の地位や人間関係などの職場内の優越的な関係を背景とした、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、他の労働者の就業環境を害するようなことをしてはならない。

【第12条  職場のパワーハラスメントの禁止】
職場におけるパワーハラスメントを防止するために、事業主は、雇用管理上必要な措置を講じなければならないこととされています（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（昭和41年法律第132号。以下「労働施策総合推進法」といいます。）第30条の2）。

（セクシュアルハラスメントの禁止）
第13条  労働者は、性的言動により、他の労働者に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。

【第13条  セクシュアルハラスメントの禁止】
職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するため、事業主は、雇用管理上必要な措置を講じなければならないこととされています（均等法第11条）。

カテゴリ: 社内規定
質問: 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するため、雇用管理上必要な措置を講じなければならないこととされているのは誰ですか？
回答: 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するため、雇用管理上必要な措置を講じなければならないこととされているのは事業主です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 労働者は何により、他の労働者に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはなりませんか？
回答: 労働者は性的言動により、他の労働者に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはなりません。