イ 安全配慮義務違反
被告は，aに業務の遂行に伴う疲労や心理的負担等が過度に蓄積して心身の健康を損なうことがないよう，また，自殺まで追い込まれることがないよう注意し，適切な措置を講ずべき義務を負う。本件における被告の安全配慮義務違反の具体的内容は，以下の２点である。
hサブチーフの言動に対する対応・対処がなく，むしろ，aの支えであったfチーフを異動させるなど，職場環境を悪化させたこと
hサブチーフによる問題のある言動は，b工場において常態化しており，aが対象となる以前も，複数の者がhサブチーフの言動により精神が不安定になり，中には，精神科に通院するようになった職員や退職に追い込まれた職員がいたのであるから，hサブチーフの言動は，管理職において看過してはならないものであった。このようなhサブチーフによる言動は，b工場内でも周知の事実であり，これを見かねた他の職員から幾度となく上申がされていたのであるから，b工場の工場長や修車係長も，当然把握していたものである。
そして，aは，hサブチーフによるいじめにより，大きな心理的負荷を受けていたのであるから，被告には，職場環境を整える義務の一環として，aをhサブチーフの下に配属しない，又は仮に配属するにしても，aが精神的に追い込まれることがないよう，aとhサブチーフの関係に気を配る義務があったものというべきである。
しかし，被告は，組織としてhサブチーフに適切な指導を行い，態度を改めさせるなどせず，aとhサブチーフの班を変えるなどの対策もしていない。むしろ，交通局は，平成２６年１０月，aとhサブチーフの配属はそのままに，これまで現場でaのフォローをしていたfチーフのみを異動させ，その後，何らaのためのフォロー態勢も整えなかった。
本件面談におけるgチーフ及びhサブチーフの言動が不適切であったこと
aは，gチーフ及びhサブチーフらに囲まれて，長時間にわたる本件面談を余儀なくされ，その中で，gチーフ及びhサブチーフは，aを不適切な方法で叱り，正規職員になれない旨述べるなどした。aが本件面談の時点において既に相当強度のストレス状態に置かれていたことは，gチーフ及びhサブチーフに加え，b工場の工場長や修車係長も当然認識していた。したがって，b工場の工場長や修車係長は，gチーフ及びhサブチーフらが適切な言動をするよう監督し，aに対して，b工場における勤務に絶望を抱くような発言をすることは厳に慎むよう，指導監督しなければならなかったにもかかわらず，これを怠ったものである。

カテゴリ: 法律
質問: 本件面談の中でgチーフ及びhサブチーフは、aを不適切な方法で叱り、どういった内容を述べましたか？
回答: 本件面談の中でgチーフ及びhサブチーフは、aを不適切な方法で叱り、正規職員になれない旨を述べました。