社会保険とは
  「社会保険」とは、主に賃金を得て働く人（＝労働者）が一定の条件を満たす場合に、加入が義務付けられる公的保険です。
  労働者に何らかの事故があった場合、労働者が健康を害した場合、老齢となった場合などには、働けなくなって賃金が途絶えてしまいます。このような場合には、社会保険から給付が行われ、労働者の生活が保障されます。
  社会保険の種類と保障内容｜広義・狭義の社会保険と労働保険
  広義の社会保険には、以下の5種類が含まれます。本記事では、単に「社会保険」という場合には広義の社会保険を意味することとします。
  このうち、雇用保険と労災保険の2つは「労働保険」と総称されます。
  労働保険を除く厚生年金保険・健康保険・介護保険のみを指して「（狭義の）社会保険」というケースもあります。
  厚生年金保険
  厚生年金保険は、老後の生活を支える年金を提供する社会保険です。被保険者は原則として65歳以降、老齢厚生年金を受け取ることができます。
  公的年金としては、全ての国民が加入する国民年金がありますが、その金額は必ずしも十分ではありません。厚生年金保険に加入していれば、国民年金（老齢基礎年金）に上乗せした金額の年金を受け取ることができるので、老後の生活の安定に繋がります。
  
  健康保険
  健康保険は、医療費を補助する社会保険です。病気やけがなどを治療するため入通院をする場合や、薬局で薬剤を購入する場合などには、原則として費用の7割が健康保険から補助されます（いわゆる「3割負担」）。
  
  後述するように、自営業者などが加入する国民健康保険に比べると、社会保険である健康保険の保障内容は手厚くなっています。
  
  介護保険
  介護保険は、高齢者の介護費用をカバーする社会保険です。要介護認定を受けた被保険者は、要介護度に応じた内容の介護サービスを利用する際、7～9割の費用補助を受けることができます。
  
  雇用保険
  雇用保険は、失業中の労働者の生活を保障することを目的とした保険です。
  
  解雇・合意退職・自己都合退職などによって職を失った労働者は、求職活動を行うことを条件として、雇用保険の基本手当（いわゆる「失業保険・失業手当」）を受給することができます。
  基本手当以外にも、育児休業等給付・介護休業給付・高年齢雇用継続給付など、さまざまな給付が設けられています。
  
  労災保険
  労災保険は、労働者の負傷・疾病・障害・死亡による損害を補償する保険です。業務上の原因により、または通勤中に負傷等をした労働者は、労災保険給付を受けることができます。
  
  労災保険給付による補償内容は幅広く、例えば医療費・逸失利益・介護費用などが補償の対象とされています。

カテゴリ: 保険
質問: 介護保険と雇用保険の違いを説明して下さい
回答: 介護保険は、高齢者の介護費用をカバーする社会保険ですが、雇用保険は、失業中の労働者の生活を保障することを目的とした保険です。