１ 就業規則の意義
 労働者が安心して働ける明るい職場を作ることは、事業規模や業種を問わず、すべての事業場にとって重要なことです。そのためには、あらかじめ就業規則で労働時間や賃金をはじめ、人事・服務規律など、労働者の労働条件や待遇の基準をはっきりと定め、労使間でトラブルが生じないようにしておくことが大切です。
 ２ 就業規則の内容
 就業規則に記載する事項には、必ず記載しなければならない事項（以下「絶対的必要記載事項」といいます。）と、各事業場内でルールを定める場合には記載しなければならない事項（以下「相対的必要記載事項」といいます。）があります（労働基準法（昭和２２年法律第４９号。以下「労基法」といいます。）第８９条）。このほか、使用者において任意に記載し得る事項もあります。
 
 絶対的必要記載事項は次のとおりです。
 （１） 労働時間関係
 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、労働者を２組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項
 （２） 賃金関係
 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
 （３） 退職関係
 退職に関する事項（解雇の事由を含みます。）

カテゴリ: 社内規定
質問: 絶対的必要記載事項における、賃金関係にあてはまる事項数を教えてください。
回答: 絶対的必要記載事項における、賃金関係にあてはまる事項数は3で、
 「賃金の決定」
 「計算及び支払の方法」
 「賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項」
 です。