当社では、育児や介護などの事情を抱える従業員が、フルタイム勤務が困難な場合に時短勤務制度を利用できるようにしています。通常の１日８時間勤務を６時間、またはそれ以下に短縮し、給与や残業代を勤務時間に応じて按分する仕組みです。時短勤務を希望する従業員は、まず上長へ相談し、医師の診断書や家族の介護計画書などを添付した申請書を人事部に提出します。許可が下りた場合は、時短勤務中も人事評価の対象となり、不利益な扱いを受けないよう配慮が行われます。ただし、業務の性質上、時短勤務に対応できない部署や職種もあるため、異動を伴う場合があります。利用期間は一定の範囲内で設定され、延長を希望する場合は再申請が必要です。また、通常の勤務時間は１日８時間であり、時短勤務の場合は６時間勤務に短縮されることがあります。

カテゴリ: 社内規定
質問: 時短勤務制度を利用して勤務時間を短縮した場合、勤務時間は何時間短縮されることになりますか。
回答: 短縮される時間は
 ２時間です。