リフレッシュ休暇手当の支給に関する規定
 
 当社では、従業員の心身の健康維持と長期的な就業意欲の向上を目的として、年次リフレッシュ休暇を設けている。
 勤続5年ごとに5日間のリフレッシュ休暇が付与され、この休暇を取得した従業員には特別手当が支給される。
 支給額は基本給の60％相当を1日分として計算し、5日分が一括で支給される。
 ただし、前年の有給取得率が50％未満であった場合は、この手当の支給率は40％に引き下げられる。
 休暇は原則連続して取得するものとし、翌年への繰り越しは認められない。

カテゴリ: 社内規定
質問: 基本給が300,000円で、前年の有給取得率が40％だった従業員がリフレッシュ休暇を取得した場合、支給される特別手当の合計はいくらになりますか。
回答: 支給される特別手当の合計は60,000円です。