第1条（雇用保険の目的）
 ・株式会社ABC（以下、当社）は、従業員が万一失業した場合に備えて、雇用保険に加入する。これは、従業員が失業中に受け取る給付金を支援することを目的とするものである。
 
 第2条（雇用保険の適用対象）
 ・当社に勤務する全従業員（正社員、契約社員、パートタイム社員を含む）は、雇用保険に加入するものとする。
 ・雇用保険の加入対象となるのは、週に20時間以上勤務する従業員とし、それ未満の勤務時間であっても、一定条件を満たす場合は適用されることがある。詳細については、都度協議するものとする。
 
 第3条（雇用保険料の負担）
 ・雇用保険料は、従業員と会社が折半で負担する。雇用保険料率は、法律に基づき年ごとに決定される。
 ・現在の雇用保険料率は、従業員が給与の0.6%、会社が0.6%を負担するものとする。
 
 第4条（給付金の支給）
 ・失業した場合、従業員は所定の条件を満たすことにより、失業手当を受け取ることができる。失業手当の額は、給与の一定割合に基づき計算される。
 ・失業手当の支給額は、直近6ヶ月間の給与の平均額を基準にし、その平均額の60%が支給される。
 
 第5条（雇用保険の保険料計算）
 ・雇用保険料の算定基礎は、毎月の総支給額を基に計算される。
 ・支給額に対する雇用保険料率は、0.6%とし、毎月給与から差し引かれる。
 
 第6条（雇用保険の適用除外）
 ・退職金や賞与などの一時金に対しては、雇用保険料が課されない。
 ・短期契約社員や派遣社員は、雇用保険の適用外となることがある。詳細は、担当者と確認の上、適用を判断する。

カテゴリ: 社内規定
質問: 株式会社ABCで働くDさん（月給35万円）が支払う雇用保険料は半年でいくらですか。
回答: 株式会社ABCで働くDさん（月給35万円）が支払う雇用保険料は半年で12,600円です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 株式会社ABCで働いていたEさん（直近6ヶ月間の給与の平均額が40万円）が失業した場合、Eさんの失業手当月額は30万円よりも多くなりますか。
回答: いいえ、株式会社ABCで働いていたEさんが失業した場合、Eさんの失業手当月額は30万円よりも多くなりません。