雇用保険とは
雇用保険とは、労働者が失業や休業で働くことができなくなったとき、生活の安定をサポートするために一定の給付をする保険のことです。
雇用保険の給付金によって一定の収入が得られれば、失業者は資格取得や能力向上など、再就職に向けた準備を行うことができます。
このほか、ハローワークによって雇用機会を増やすなど、労働者の福祉増進を図る側面もあります。
労働者の雇用保険制度への加入は事業者の義務であり、労働者は自分が雇用保険制度へ加入しているかどうか、ハローワークに問い合わせることも可能です。保険料は労働者と事業主の双方が負担します。
雇用保険には加入条件があり、全ての労働者に適用されるわけではありません。
また、雇用保険の給付金の種類にはさまざまなものがあり、それぞれ受給条件が異なります。


雇用保険の対象
雇用保険の被保険者となるには、次の2つの条件を満たす必要があります。

●1週間の所定労働時間が20時間以上である
●雇用されてから31日以上働く見込みがある

1週間あたりの所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある場合は、パートやアルバイトでも雇用保険の加入対象です。

残業などで結果的に20時間以上働いたという場合は、この要件を満たしていることになりません。
「31日以上の雇用見込み」は、雇用期間の定めがない、雇用契約の更新規定によって31日未満で雇い止めすることが明示されていない場合などが該当します。
なお、2つの要件を満たしていても、高等学校もしくは大学に在学中の学生は雇用保険の加入対象外です。

カテゴリ: 保険
質問: 大学生が1週間に30時間働く場合、雇用保険の加入対象になりますか
回答: 大学生が1週間に30時間働いても、雇用保険の加入対象にはなりません。