リモートワーク手当の支給に関する規定
 
 当社では、在宅勤務を行う従業員に対し、業務環境の維持・整備にかかる費用を補助する目的でリモートワーク手当を支給している。
 この手当は、月に10日以上在宅勤務を実施した場合に対象となる。基本支給額は月額4,000円とし、在宅勤務日数が20日を超えた場合には追加で2,000円を加算する。
 さらに、電気代補助として、在宅勤務日数に応じて1日あたり150円を支給する。ただし、この電気代補助の上限は月3,000円までとする。
 支給対象の在宅勤務日数は、出勤記録システムによって確認された実績に基づいて確定される。
 通勤手当とリモートワーク手当は併用できず、出社日数が月の半数（15日）を超えた場合は支給対象外となる。

カテゴリ: 社内規定
質問: 通勤手当とリモートワーク手当は併用できますか。
回答: 通勤手当とリモートワーク手当は併用できません。