失業中の生活を支えるそのほかの法改正
今回の雇用保険法改正では、給付制限期間の短縮以外にも、失業中の生活を支援するためのさまざまな制度改正が行われます。
とくに注目したいのは教育訓練給付の拡充で、これにより失業期間中のスキルアップがより手厚く支援されるようになります。
また、早期再就職を促進するための就業促進手当のしくみも大きく見直されます。
いずれの改正も2024年10月から2025年4月にかけて順次実施されます。

教育訓練給付の拡充
2024年10月から、専門実践教育訓練給付の支援内容が大幅に拡充されます。
従来は訓練費用の50%が基本給付でしたが、これに加えて資格取得時には20%の追加給付が行われ、さらに賃金が上昇した場合には10%が追加で支給されるようになります。
特定一般教育訓練給付についても、基本給付40%に加えて資格取得時の追加給付10%が新設され、最大で訓練費用の50%まで給付を受けることが可能になりました。

就業促進手当の見直し
2025年4月からは就業促進手当の制度が大きく変更されます。
これまでの就業手当（※安定した職業でない仕事に早期再就職した場合の手当）は廃止となり、就業促進定着手当（※早期再就職したものの離職前より賃金が低下していた場合の手当）の支給上限が変更されます。
具体的には、再就職手当として支給残日数の70%が支給された場合の追加支給上限が、従来の30%から20%に引き下げられます。
一方で、早期の再就職を実現した場合の基本的な給付内容は維持されており、安定した職業に就いた場合には、基本手当の支給残日数の一部が一時金として支給されます。

改正後の失業保険をうまく活用するポイント
2025年4月の法改正により、失業保険の受給環境は大きく改善されます。
特に、給付制限期間の短縮と教育訓練による制限解除は、自己都合退職者の生活をより手厚く支援するものとなりました。
この制度改正を最大限活用するためには、退職時期の検討から教育訓練の活用まで、計画的な準備が重要です。
ここでは、改正後の失業保険を効果的に活用するためのポイントを解説します。

退職までの準備と計画づくり
退職の準備は、まず退職時期の決定から始めましょう。
2025年4月以降の退職であれば、給付制限期間の短縮や教育訓練による制限解除といった新制度を活用できます。
退職日が決まったら、必要書類の準備スケジュールを立てます。
とくに離職票の発行には時間がかかることがあるため、早めに会社への依頼を済ませておきましょう。
また、失業給付が実際に支給されるまでの期間の生活費を試算し、必要な貯蓄額を確保することも重要です。
同時に、教育訓練の受講を検討する場合は、講座の選定や費用の見積もりも行います。
これらの準備と並行して、求人情報のリサーチや企業研究も始めておくと良いでしょう。

教育訓練を活用した転職戦略
教育訓練の選択は、将来のキャリアを見据えて慎重に行うことが大切です。
受講により給付制限が解除されることを考えると、離職日前1年以内に受講を開始するのが理想的です。
厚生労働大臣指定の教育訓練講座から、自身のキャリアプランに合った講座を選びましょう。
教育訓練給付金の拡充も活用できます。
資格取得や賃金上昇による追加給付を視野に入れた講座選びが効果的です。
ただし、教育訓練の受講中も失業認定を受けるための求職活動は必要です。訓練と求職活動のバランスを考えた計画を立てることがポイントとなります。

カテゴリ: 保険
質問: 2024年10月か。ら大幅に拡充された給付は何ですか。
回答: 2024年10月から大幅に拡充されたのは、専門実践教育訓練給付です。

カテゴリ: 保険
質問: 2025年4月か。ら、就業促進手当の制度はどのように変更されますか。
回答: 2025年4月からの就業促進手当については、これまでの就業手当が廃止され、就業促進定着手当の支給上限が変更されます。具体的には、再就職手当として支給残日数の70%が支給された場合の追加支給上限が、従来の30%から20%に引き下げられます。

カテゴリ: 保険
質問: 2025年4月の法改正により、失業保険の受給環境はどうなりますか。
回答: 2025年4月の法改正により、失業保険の受給環境は大きく改善されます。特に、給付制限期間の短縮と教育訓練による制限解除は、自己都合退職者の生活をより手厚く支援するものとなります。

カテゴリ: 保険
質問: 退職準備は、まず何か。ら始めますか。
回答: 退職の準備は、まず退職時期の決定から始めます。

カテゴリ: 保険
質問: 教育訓練の受講中にも必要な活動は何ですか。
回答: 教育訓練の受講中にも、失業認定を受けるための求職活動が必要になります。