労働問題の解決方法～労働訴訟・労働調停・労働審判～
 不当解雇や退職勧奨、過重労働や残業代の未払いなど、労働問題を解決するための手段としては、労働訴訟・労働審判・労働調停などがあります。以下に、そのメリットとデメリットをお話しいたします。
 
 １．労働訴訟
 労働訴訟は、訴訟手続の中で問題を解決するものです。
 労働問題は専門性の高い訴訟であるため、東京などの大規模な都市においては労働問題を専門に扱う部署が設置されています。裁判所が当事者の主張立証をもとに終局的な判断を行うものです。もっとも途中で和解になることも多くあります。いずれにせよ、裁判所が終局的に判断するため、紛争を完全に解決することができます。デメリットとしては、やはり当事者の負担が大きいということがあげられます。費用の問題や働きながら訴訟を続けることの負担は大きいものです。
 
 ２．労働調停
 労働調停は、裁判所が選任した調停委員が当事者間の話し合いを調整するものです。
 話し合いによる柔軟な解決ができるというメリットがあるいっぽう、当事者の一方でも話し合いに応じなければ、調停は不成立となってしまうというデメリットがあります。
 
 ３．労働審判
 労働審判は、当事者の話し合いを基本としつつ、話し合いがつかない場合には当事者の主張立証をもとに、
 裁判所が終局判断を下すものです。労働審判は、労働訴訟と労働調停の良いところを合わせたものであるともいえます。もっとも、労働審判は3回の期日で終了させなければならないことから、複雑な事件を扱うには適さないと考えられます。

カテゴリ: 社内規定
質問: 労働訴訟のメリットとデメリットの違いを教えてください。
回答: 労働訴訟のメリットしては、裁判所が当事者の主張立証をもとに終局的に判断するため、和解するとしても、紛争を完全に解決することができます。
 一方、デメリットとしては、やはり当事者の負担が大きく、費用の問題や働きながら訴訟を続けることの負担は大きい点が挙げられます。

カテゴリ: 社内規定
質問: 労働調停のメリットとデメリットの違いを教えてください。
回答: 労働調停は、裁判所が選任した調停委員が当事者間の話し合いを調整するので、柔軟な解決ができるというメリットがあります。
 一方、当事者のどちらか一方でも話し合いに応じなければ、調停は不成立となってしまうというデメリットがあります。