労働保険は、労働者の雇用に関するリスクに備えるための制度です。
具体的には、労働者が失業した場合に支給される「失業保険」や、労働者が職場でケガや病気をした場合に支給される「労働災害補償保険」などがあります。

失業保険は、就職活動中の生活費を支援し、就職先が見つかるまでの間の生活を支える制度です。
失業した原因が自己都合であっても、受給条件を満たす場合には一定期間、給付を受けることができます。
一方、労働災害補償保険は、労働者が就業中にケガや病気をした場合に、その治療費や給与の一部を補償する制度です。

労働者が労働災害に遭った場合には、労災認定を受けることで給付を受けることができます。
また、労働者が疾病によって仕事に復帰できない場合には、傷病手当金が支給される制度もあります。
これらの負担は、雇用主と労働者が折半して負担する形になっています。
雇用主は、従業員を雇用することによって、社会に対して一定の責任を負っていると考えられており、この負担を通じて、その責任を果たすことになります。

この制度は、労働者が労働によって発生する様々なリスクに対して、保障を受けることができる制度です。

日本では労働保険法に基づいて、健康、厚生年金、雇用、労災の4種類の保険が運営されています。
広義ではこの4種類は社会保険ですが、狭義では「雇用保険、労災保険」の２つを労働保険と呼んでいます。この労働保険「雇用保険」と「労災保険」の２つについて解説していきます。

カテゴリ: 保険
質問: 労働者の雇用に関するリスクに備えるための制度は何ですか。
回答: 労働者の雇用に関するリスクに備えるための制度は労働保険です。

カテゴリ: 保険
質問: 就職活動中の生活費を支援し、就職先が見つかるまでの間の生活を支える制度は何ですか。
回答: 就職活動中の生活費を支援し、就職先が見つかるまでの間の生活を支える制度は失業保険です。

カテゴリ: 保険
質問: 労働者が就業中にケガや病気をした場合に、その治療費や給与の一部を補償する制度は何ですか。
回答: 労働者が就業中にケガや病気をした場合に、その治療費や給与の一部を補償する制度は労働災害補償保険です。