ファーストリテイリングは、従業員の人権尊重に対する理解を深めるために、人権教育を推進しています。「ファーストリテイリンググループ コードオブコンダクト」には、基本的な人権尊重の考え方が記載されており、毎年、Eラーニングを活用して全従業員に周知徹底しています。

コードオブコンダクトの研修に加えて、ファーストリテイリンググループの全従業員に、人権研修を提供することを目標としています。国内ファーストリテイリンググループの店長・管理職、本部管理職に対し、Eラーニングによるハラスメント研修を毎年実施しています。

2024年4月から5月にかけては、執行役員および各国・各地域の事業責任者を対象に、ハラスメントや差別についての人権研修を実施しました。当社の人権デューディリジェンスの結果やグローバルでハラスメントや差別と捉えられやすい事例などを紹介し、ディスカッションや質疑応答を通して、国内外のアパレル産業で発生しうる人権問題への理解を深めました。

また、日本および各国・各地域の商品デザイン、マーケティング関係部門の担当者に対し、商品の企画や開発、デザイン、マーケティングや広告活動などにおける人権尊重の考え方や、配慮すべき内容について、具体的な事例を用いた研修を定期的に実施しています。

カテゴリ: IR
質問: ファーストリテイリングは、従業員の人権尊重に対する理解を深めるために、何を推進していますか？
回答: ファーストリテイリングは、従業員の人権尊重に対する理解を深めるために、人権教育を推進しています。

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質問: Eラーニングによるハラスメント研修は、だれに対して行われていますか？
回答: Eラーニングによるハラスメント研修は、国内ファーストリテイリンググループの店長・管理職、本部管理職に対して行われています。

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質問: 執行役員および各国・各地域の事業責任者を対象に、ハラスメントや差別についての人権研修を実施したのはいつですか？
回答: 執行役員および各国・各地域の事業責任者を対象に、ハラスメントや差別についての人権研修を実施したのは、2024年4月から5月です。

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質問: 商品の企画や開発、デザイン、マーケティングや広告活動などにおける人権尊重の考え方や、配慮すべき内容についての具体的な事例を用いた研修は、だれに対して行われていますか？
回答: 商品の企画や開発、デザイン、マーケティングや広告活動などにおける人権尊重の考え方や、配慮すべき内容についての具体的な事例を用いた研修は、日本および各国・各地域の商品デザイン、マーケティング関係部門の担当者に対して行われています。