■社内規定（残業手当規定）
 当社の残業手当は、法定時間外の労働が発生した際に適用されます。基準は通常の時間給の２５％増しとし、深夜残業（午後１０時から午前５時）についてはさらに２５％を加算します。例えば、通常時間給が１,２００円の場合、法定時間外労働には１,５００円、深夜残業には１,８７５円が支払われます。休日出勤については休日労働割増を３０％と定めており、さらに深夜時間帯に及ぶ際には深夜割増を合算して計算します。管理部門は月末に従業員の勤怠データを集計し、残業時間や深夜労働時間を確認したうえで翌月給与に反映させます。適切な申請手続きがなく無断で行われた残業や深夜勤務に関しては手当支給の対象外となるため、必ず事前かつ速やかな申請が必要です。また、労務管理上の観点から、１カ月あたりの合計残業時間が特定の基準（部署ごとに異なる）を超えた場合は上長と人事部が協議し、担当者の業務量調整などの是正措置を実施します。
なお、従業員Aの通常の時間給は１,２００円であり、今月は法定時間外労働を１０時間行いました。

カテゴリ: 社内規定
質問: 従業員Aの今月の残業手当はいくらになりますか。
回答: 残業手当は
 １５,０００円です。