労災保険制度とは、労働者が業務中や通勤中に発生した事故や労働災害による負傷や病気に対して補償する社会保険制度です。この制度には、あわせて被災労働者の社会復帰促進等の事業も含まれています。
原則として、１人でも労働者を使用する事業は、業種や規模を問わずすべてに適用されます。また、労災保険料は全額事業主負担となり、納められた保険料によって保険給付の額が決まります。
本章では、３つの労災について紹介します。
業務災害とは、労働者が業務および施設や設備に起因して傷病等を被ることで、対象となるには下記の２つの要件を満たす必要があります。
業務遂行性：社内または社外にて業務中、または業務中でなくても事業主の管理下にあるかどうか
業務起因性：病気やケガ等発生した災害と業務との間に因果関係があるかどうか
【具体例】
・過重労働によるうつ病の発症
・作業中の資材崩落事故
・社内の椅子が壊れたことによる骨折
複数業務要因災害とは、複数事業労働者の２つ以上の事業で遂行された業務を要因とする傷病のことです。対象となるのは、脳・心臓疾患や精神障害等です。
【具体例】
２つの会社で、１日にそれぞれ７時間と５時間、週５日働いたことによる心筋梗塞の発症
通勤災害とは、通勤・帰宅途中において被った傷病を対象とする災害です。ただし、相応と思われる通勤経路でない場合や、中断がある場合は対象外となります。通勤経路上の店で飲み物を購入したり、お手洗いに寄ったりする行為は、逸脱や中断には当たりません。
【具体例】
・通勤途中の駅の階段で転倒して骨折した
・業務上必要なものを自宅に忘れたことに気づき、取りに帰ったところ事故にあった​​​​​​
労災保険給付金には様々な種類があります。本章では、労災保険給付金の種類を８つ紹介します。
１．療養（補償）等給付
療養（補償）等給付とは、労災によるケガや病気の治療が必要になった際に受けられる給付です。「療養の給付」と「療養の費用の支給」の２種類がありますが、原則として「療養の給付」が提供されます。
・療養の給付：労災保険指定医療機関を受診する場合は無料で治療を受けることができる
・療養の費用の支給：近くに指定医療機関等がないといった理由で、指定医療機関等以外の　医療機関や薬局等で療養を受けた場合に支給される
業務中にプレス機の事故で指を切断し、長期入院が必要なケースを例に挙げると、労災保険指定医療機関等で受診した場合には「療養の給付」が支給されます。労災保険指定医療機関以外で療養を受けた場合には「療養の費用の支給」が提供されます。　　
２．休業（補償）等給付
休業（補償）等給付とは、業務中や通勤中のケガや、業務が原因となる病気で休業せざるを得なくなった場合の給付金であり、休業４日目から給付を受けられます。ただし、業務災害の場合、休業３日目までは事業主が労働基準法に基づいて休業補償を行わなければなりません。
たとえば、長時間の残業等が原因でうつ病を発症し、医師から休業が指示された場合に、給付金が支給されます。
３．障害（補償）等給付
障害（補償）等給付とは、業務中や通勤中のケガや業務が原因となる病気の治療後に障害が残った場合に受けられる給付金です。たとえば、旋盤作業により難聴を発症し、障害等級が認定された場合、障害補償給付が提供されます。
障害等級第１級～第７級の場合は、給付基礎日額の３１３日～１３１日分の障害（補償）等年金が、第８級～第１４級の場合は給付基礎日額の５０３日～５６日分の障害（補償）等一時金が支給されます。
４．遺族（補償）等給付
遺族（補償）等給付とは、業務中や通勤中のケガや業務が原因となる病気での死亡時に、遺族に支給される給付金です。遺族（補償）等年金と遺族（補償）等一時金の２種類があります。
・遺族（補償）等年金：労働者の死亡当時、その収入によって生計を維持していた一定の範囲の遺族に対し支給される
・遺族（補償）等一時金：労働者の死亡当時、上記の遺族（補償）等年金を受ける遺族がいない場合、または受給権者のすべてが失権した場合、一定の範囲の遺族に対して支給される
５．葬祭料等（葬祭給付）
葬祭料等（葬祭給付）とは、葬祭費用に対する給付金です。葬祭を行った者に対し、３１５，０００円＋給付基礎日額の３０日分、または給付基礎日額の６０日分のいずれか高い方が支給されます。　
たとえば、従業員が業務中や通勤途中の事故によって亡くなり、葬儀を行った場合に支給されます。
６．傷病（補償）等年金
傷病（補償）等年金とは、療養補償給付（療養給付）を受ける労働者が、治療開始から１年６か月以上経過しても回復しない場合に支給される給付金です。
たとえば、建築現場で解体作業中に粉塵をあびたことで視力が低下し、１年６か月以上治療を続けても回復せず失明に至った場合、傷病年金が提供されます。
７．介護（補償）等給付
介護（補償）等給付は、障害（補償）等年金または傷病（補償）等年金　の受給者のうち、障害等級・傷病等級が１級と第２級「精神神経・胸腹部臓器の障害」を有していると認定され　　、現に介護を受けている場合に支給されます。
８．二次健康診断等給付
二次健康診断等給付とは、職場の定期健康診断等で異常が見つかった場合、二次健康診断および特定保健指導を年に１回無料で受けられます。
すでに脳・心臓疾患の症状を有している者および特別加入者を除き、下記条件を満たす必要があります。
・腹位またはＢＭＩ（肥満度）、血圧、血糖、血中脂質の４項目すべてに異常の所見が認められる
・上記４つの検査のうち、１つ以上の項目で異常なしの所見があるが、それらの検査項目について、就業環境等を総合的に考慮すると異常が認められると産業医等から診断される

カテゴリ: 保険
質問: 労災保険料は、だれが負担しますか。
回答: 労災保険料は、事業主が全額負担します。

カテゴリ: 保険
質問: 複数業務要因災害の対象となる傷病は何ですか。
回答: 複数業務要因災害の対象となる傷病は、脳・心臓疾患や精神障害等です。

カテゴリ: 保険
質問: 業務が原因となる病気での死亡時に、遺族に支給される給付金は何ですか。
回答: 業務が原因となる病気での死亡時に、遺族に支給される給付金は、遺族（補償）等給付です。

カテゴリ: 保険
質問: 労働者の死亡当時、その収入によって生計を維持していた一定の範囲の遺族に対し支給されるお金は何ですか。
回答: 遺族に対し支給されるお金は、遺族（補償）等年金です。