社会保険の加入条件
 ここからは、パート・アルバイトや派遣社員の社会保険の加入条件について見ていきましょう。
 
 パート・アルバイトの社会保険の加入条件について
 パート・アルバイトなどの「パートタイム労働者」の場合は、いわゆる正社員との労働時間と比較して、週の所定労働時間及び月の所定労働日数が、正社員の4分の3以上になる場合には社会保険の加入対象となります。
 
 また、正社員の4分の3に満たない場合でも、従業員が以下の短時間労働者の要件に全て該当する場合には、被保険者となります。
 
 週の所定労働時間が20時間以上
 継続して2カ月超の勤務見込みがある
 月額賃金が8.8万円以上・学生以外
 従業員101人以上の企業に勤務している（特定適用事業所）
 派遣労働者の社会保険加入条件について
 派遣労働者の場合も通常の労働者と同じで、派遣会社で雇用されて働くため、加入要件を満たした場合には派遣会社の社会保険に加入することになります。
 その場合の加入条件に関しては、派遣会社の規模によって異なるため、派遣会社に確認しましょう。
 
 社会保険の加入手続きは？
 健康保険と厚生年金の加入手続きはまとめて行うことができます。事業所は社会保険への加入義務が発生した日から5日以内に、事業所の所在地を管轄する年金事務所に届出を提出します。
 
 なお、登記上の所在地と実際に事業を行う所在地が一致しない場合は、実際に事業を行っている所在地を管轄する年金事務所に提出します。
 
 社会保険加入のための必要書類
 社会保険の加入手続きでは、以下の書類を提出します。
 
 健康保険・厚生年金保険 被保険者新規適用届
 健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届
 法人（商業）登記簿謄本（コピー不可）
 個人事業所の場合は事業主の世帯全員の住民票（コピー不可・マイナンバーの記載のないもの）
 ※任意適用事業所の場合は、さらに提出必要書類が追加されます
 
 なお、実際に事業を行っている事業所の所在地と登記上の所在地が一致しない場合は法人（商業）登記簿謄本ではなく、「賃貸借契約書のコピー」などの所在地が確認できる書類が必要です。
 
 従業員の社会保険加入・適用除外における手続き
 従業員の社会保険の加入手続きでは、以下の書類を提出します。
 
 ・健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届
 
 従業員を採用した場合など、新規で健康保険・厚生年金保険に加入する人が出てきた際に、その事実の発生から5日以内に会社が行う手続きです。
 
 従業員の社会保険の喪失手続きでは、以下の書類を提出します。
 
 ・健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失届
 
 健康保険・厚生年金保険に加入していた人が退職や死亡により資格喪失しなければいけなくなった際に、その事実の発生から5日以内に会社が行う手続きです。
 
 どちらも、事務センターまたは勤務地を管轄する年金事務所に電子申請、郵送、窓口持参の方法により書類を提出します。

カテゴリ: 保険
質問: 従業員の社会保険の加入手続きと喪失手続きで、提出する書類の違いを教えてください。
回答: 従業員の社会保険の加入手続きにおいて提出する書類は、「健康保険・厚生年金保険の被保険者資格取得届」となっています。
 一方、従業員の社会保険の喪失手続きにおいて提出する書類は「健康保険・厚生年金保険の被保険者資格喪失届」です。