厚生年金保険の保険料
1．保険料
厚生年金保険の保険料は、毎月の給与（標準報酬月額）と賞与（標準賞与額）に共通の保険料率をかけて計算され、事業主と被保険者とが半分ずつ負担します。
厚生年金保険の保険料率は、年金制度改正に基づき平成16年から段階的に引き上げられてきましたが、平成29年9月を最後に引上げが終了し、厚生年金保険料率は18.3％で固定されています。
2．標準報酬月額
厚生年金保険では、被保険者が受け取る給与（基本給のほか残業手当や通勤手当などを含めた税引き前の給与）を一定の幅で区分した報酬月額に当てはめて決定した標準報酬月額を、保険料や年金額の計算に用います。
現在の標準報酬月額は、1等級（8万8千円）から32等級（65万円）までの32等級に分かれています。
報酬月額は、通勤手当等を含めた報酬に加え、事業所が提供する宿舎費や食事代等の現物給与（全国現物給与価額一覧表）の額も含めて決定されます。
また、毎年9月に、4月から6月の報酬月額を基に、標準報酬月額の改定が行われます（定時決定）。
定時決定の算定月以後に報酬月額に大幅な変動（標準報酬月額の2等級以上）があった場合には、標準報酬月額の改定が行われます（随時改定）。
（1）報酬
厚生年金保険で標準報酬月額の対象となる報酬は、次のいずれかを満たすものです。
ア．被保険者が自己の労働の対償として受けるものであること。
イ．事業所から経常的かつ実質的に受けるもので、被保険者の通常の生計にあてられるもの。
（2）報酬の例
厚生年金保険で標準報酬月額の対象となる報酬は、基本給のほか、能率給、奨励給、役付手当、職階手当、特別勤務手当、勤務地手当、物価手当、日直手当、宿直手当、家族手当、休職手当、通勤手当、住宅手当、別居手当、早出残業手当、継続支給する見舞金等、事業所から現金または現物で支給されるものを指します。
なお、年4回以上支給される賞与についても標準報酬月額の対象となる報酬に含まれます。

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質問: 厚生年金保険の保険料は、だれが負担するのか。
回答: 厚生年金保険の保険料は、事業主と被保険者とが半分ずつ負担します。

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質問: 厚生年金保険料はどのように計算され、保険料率は何％か。
回答: 厚生年金保険料は、毎月の給与（標準報酬月額）と賞与（標準賞与額）に共通の保険料率をかけて計算され、保険料率は18.3％です。保険料率は、年金制度改正に基づき平成16年から段階的に引き上げられてきましたが、平成29年9月を最後に引上げが終了し、18.3％で固定されています。

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質問: 標準報酬月額はどのように決定されるか。
回答: 標準報酬月額は、被保険者が受け取る給与（基本給のほか残業手当や通勤手当などを含めた税引き前の給与）を一定の幅で区分した報酬月額に当てはめて決定されます。標準報酬月額は、保険料や年金額の計算に用いられます。

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質問: 報酬月額に含まれるものはなにか。
回答: 報酬月額に含まれるものは、通勤手当等を含めた報酬、事業所が提供する宿舎費や食事代等の現物給与です。

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質問: 標準報酬月額の随時改定とはなにか。
回答: 随時改定とは、定時決定の算定月以後に報酬月額に大幅な変動（標準報酬月額の2等級以上）があった場合に、標準報酬月額の改定が行われることです。