時差出勤とは
 時差出勤とは、事業所のすべてまたは一部の始業時間と終業時間を変更する勤務形態です。多くの企業が設定する一般的な始業・終業時間と異なる時間帯に出勤することで、出退勤時の鉄道や道路交通の混雑・過密を避けられます。通常は勤務時間の総時間数を変えず、時間のシフトのみで調整を行います。
 
 フレックスタイム制度との違い
 時差出勤の場合、出勤時間は事前に決められており、社員は決められた時間帯に出勤する必要があります。フレックスタイムは、一定期間（清算期間）のうちあらかじめ決めた総労働時間の中で、労働者が自分の意思で（1）始業時間、（2）終業時間、（3）1日の労働時間を決めることができる勤務形態で、より柔軟性の高い勤務形態です。多くの場合、一日の中で必ず出勤すべき時間帯（コアタイム）として、その前後の時間帯をフレキシブルタイムとします。フレキシブルタイム中なら何時でも出社・退社してもよい仕組みです。
 
 時差出勤のメリット
 時差出勤を導入すると、企業やはたらく社員にとって、具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか。それぞれ詳しく解説していきます。
 
 生産性の向上
 時差出勤の導入により、通勤ラッシュを避けられ、通勤時間削減が可能です。ストレスや身体的負担を軽減し、業務に集中できるでしょう。より生産的な時間帯にはたらけるため、集中力や創造性を最大限に発揮することが期待できます。朝型の人は朝早く、昼型の人は日中からはたらくなど、個々の生産性のピークに合わせた柔軟なはたらき方が可能となります。

カテゴリ: 社内規定
質問: 時差出勤とフレックスタイム制度の違いを説明してください。
回答: 時差出勤は、事業所のすべてまたは一部の始業時間と終業時間を変更する勤務形態です。
 フレックスタイムは、一定期間のうちあらかじめ決めた総労働時間の中で、労働者が自分の意思で始業時間、終業時間、1日の労働時間を決めることができる勤務形態です。多くの場合、一日の中で必ず出勤すべき時間帯をコアタイムとして、その前後の時間帯をフレキシブルタイムとします。フレキシブルタイム中なら何時でも出社・退社してもよい仕組みです。