「厚生年金保険」とは1942年につくられた、民間企業で働く人を対象とした公的年金制度のこと。国民年金に上乗せして管理と運営がなされています。給与や賞与から保険料を計算し、労働者と使用者間で折半して保険料を支払う仕組みです。厚生年金保険は国籍や性別にかかわらず加入できます。ただし年齢制限があり、満70歳になる日に被保険者としての資格がなくなり、継続加入はできません。

なお65歳からは「老齢年金」を受給できるのです。ただし老齢年金受給者が厚生年金保険の適用事業所で働いている場合、70歳までは厚生年金保険に加入する状況になります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事業所における厚生年金保険の加入義務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　①任意で加入できる事業所
厚生年金保険は、すべての事業所で加入が必須というわけではありません。つまり義務付けられていない事業所では、任意で保険に加入できます。このような事業所では、半数以上の労働者が同意すると任意加入が可能です。

このように任意で保険に加入する事業所を「任意保険事業所」といいます。ただしこの場合は事業所単位で保険に加入するため、同意しなかった人にも保険への加入義務が発生するのです。

カテゴリ: 保険
質問: 1942年につくられた、民間企業で働く人を対象とした公的年金制度は何ですか。
回答: 1942年につくられた、民間企業で働く人を対象とした公的年金制度は厚生年金保険です。