当社では、勤務成績に応じて支給される賞与制度を設けています。賞与額は基本給や評価ランク、業績貢献度など複数の要素を考慮して決定され、通常は年２回（夏季・冬季）に分けて支給されます。評価ランクは「Ｓ」「Ａ」「Ｂ」「Ｃ」の４段階とし、「Ｓ」が最も高い評価となります。たとえば、「Ｓ」評価を得た従業員は基本給の２カ月分を基準とした賞与が支給され、「Ａ」の場合は１.５カ月分、「Ｂ」は１カ月分、「Ｃ」は０.５カ月分が目安とされています。会社の業績が大きく変動した際には賞与支給額の見直しが行われることがあります。また、賞与の受給資格は在籍期間や就業規則上の条件を満たすことが前提となり、試用期間中や休職中などは減額や支給対象外となる場合があります。なお、ある従業員の基本給は２５０,０００円で、評価ランクは「Ａ」です。目安となる賞与は１.５カ月分とされています。

カテゴリ: 社内規定
質問: この従業員の賞与の支給額はいくらになりますか。
回答: 賞与の支給額は
 ３７５,０００円です。