派遣社員を直接雇用する3つのパターン
 派遣社員を直接雇用に切り替えるには、主に3つのパターンがあります。ここでは、それぞれの派遣形態の概要と、直接雇用への移行可否について詳しく解説します。
 
 有期雇用派遣を直接雇用に切り替える
 有期雇用派遣とは、派遣社員が人材派遣会社と有期雇用契約を結び、派遣先企業で一定期間はたらく形態のことです。
 この場合、契約期間中に派遣先企業が一方的に直接雇用に切り替えることはできません。しかし、派遣契約が終了した後、派遣先企業が派遣社員を直接雇用することは、法律上認められています。
 
 無期雇用派遣を直接雇用に切り替える
 無期雇用派遣とは、派遣社員が人材派遣会社と期間の定めのない雇用契約（無期雇用契約）を結び、派遣先企業ではたらく形態です。
 派遣社員は派遣会社と雇用関係にあるため、派遣期間中に派遣先企業が直接雇用へ切り替えることは、派遣会社からの「引き抜き」とみなされ、トラブルに発展する可能性があります。そのため、直接雇用への切り替えは派遣契約終了後に行われるのが一般的です。
 近年では、派遣社員のキャリア形成を支援する「育成型無期雇用派遣」サービスが注目されています。このサービスは、人材派遣会社が厳選採用した派遣社員を無期雇用派遣として受け入れ、派遣先企業で直接雇用に至るまでのスキル育成やサポートを提供するものです。
 派遣社員はキャリアアップを目指し、派遣先企業は優秀な人材を採用できる仕組みとして注目されています。
 厳選採用した派遣スタッフを無期雇用派遣で受け入れて直接雇用まで育成支援
 
 紹介予定派遣を活用する
 紹介予定派遣とは、派遣社員として最長6ヶ月間勤務した後、派遣社員と派遣先企業双方の合意に基づき、直接雇用へ切り替えることを前提とした派遣形態です。
 派遣期間中に、派遣社員と派遣先企業がお互いの適性や相性を見極められるため、採用のミスマッチを減らせるというメリットがあります。

カテゴリ: 社内規定
質問: 有期雇用派遣と無期雇用派遣の違いを説明してください。
回答: 有期雇用派遣とは、派遣社員が人材派遣会社と有期雇用契約を結び、派遣先企業で働く形態のことである。
 無期雇用派遣とは、派遣社員が人材派遣会社と無期雇用契約を結び、派遣先企業で働く形態のことである。

カテゴリ: 社内規定
質問: 有期雇用派遣と紹介予定派遣の違いを説明してください。
回答: 有期雇用派遣とは、派遣社員が人材派遣会社と有期雇用契約を結び、派遣先企業で働く形態のことである。
 紹介予定派遣とは、派遣社員として最長6ヶ月間勤務した後、双方の合意に基づき、直接雇用へ切り替えることを前提とした派遣形態のことである。