[１か月単位の変形労働時間制（隔週週休２日制を採用する場合）の規程例]
１か月単位の変形労働時間制（変形期間は２週間）を活用しつつ、隔週での週休２日制で、毎日の所定労働時間を７時間１５分とすることにより、週４０時間労働制を実施する場合の規程例です。
（労働時間及び休憩時間）第１９条
１週間の所定労働時間は、2025年4月1日を起算日として、２週間ごとに平均して、１週間当たり４０時間とする。
２　１日の所定労働時間は、７時間１５分とする。
３　始業・終業の時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがある。この場合において業務の都合によるときは、前日までに通知する。

始業時刻：午前9時
終業時刻：午後5時15分
休憩時間：午後12時から午後1時まで

（休日）第２０条
休日は、次のとおりとする。
（１）日曜日
（２）2025年4月1日を起算日とする２週間ごとの第２土曜日
（３）国民の祝日（日曜日と重なったときは翌日）
（４）年末年始（１２月29日～１月3日）
（５）夏季休日（8月13日～8月15日）
（６）その他会社が指定する日

カテゴリ: 社内規定
質問: 始業・終業の時刻及び休憩時間は、業務の都合その他やむを得ない事情により、繰り上げ、又は繰り下げられることがありますか？
回答: はい、始業・終業の時刻及び休憩時間は、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げられることがあります。