労働基準法は、労働者の労働条件の最低基準を定め、過労や不当な待遇から労働者を守るための法律です。労働時間、休憩時間、休日、賃金の支払い方法などを規定しています。月給制は、労働者が1ヶ月ごとに一定額の給与を支払われる給与形態です。月給制の場合、労働時間が1ヶ月単位で定められており、通常、労働時間にかかわらず定額の給与が支払われます。月給制では、労働者が月給を得るために、法定労働時間や所定労働時間に基づく基本的な賃金計算が行われます。給与は一定額ですが、残業代や休日出勤手当、深夜手当などは別途計算して支払うことが求められます。月給制の方の時給算出は、月給を月の総労働時間で割ることで算出可能です。
 
 1.残業手当
 労働基準法に基づき、1日の勤務時間が8時間を超える場合、その時間は「残業時間」とみなされ、残業手当が支払われることになります。残業手当は通常の賃金に対して25%増し（25%割増賃金）で支払われることが法律で定められています。
 2.休日出勤手当
 また、労働基準法では、法定休日（通常、日曜日や祝日など）が設定されており、この日に労働者が働いた場合、通常の賃金に35%割増して支払わなければならないと定めています。これは、労働者が本来休むべき日を働くことになるため、その分の追加の賃金として支給されるものです。残業手当（時間外労働）と休日出勤手当は別物です。時間外労働は通常の賃金の25%増しで支払われますが、法定休日出勤は35%増しとなる点が異なります。
 3.深夜手当
 労働基準法では、夜間（22時から翌5時まで）の勤務に対して、通常の賃金の25%増しで深夜手当を支払うことが義務付けられています。これは、夜間に働くことが通常の勤務時間帯とは異なり、身体的・精神的に負担が大きいため、その労働に対する補償として深夜手当が支払われます。
 4.休憩時間
 労働基準法では、労働者に対して適切な休憩を与えることを義務づけています。この規定は、労働者の健康を保護し、労働力を維持するために必要です。休憩時間は、労働時間の一部として考慮されることはなく、労働から解放された時間として明確に区別されます。したがって、給与の計算対象外となります。労働基準法によると、1日8時間の労働時間に対して、最低でも1回の休憩時間が与えられなければならないと規定されています。休憩時間は、通常、昼休みなどで提供されます。

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質問: 時給2000円の労働者Dさんが、法定休日に1日8時間ずつ、合計2日出勤した場合、Bさんが受け取る休日出勤手当はいくらですか？
回答: 時給2000円の労働者Dさんが、法定休日に1日8時間ずつ、合計2日出勤した場合、Bさんが受け取る休日出勤手当は43200円です。

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質問: 時給2000円で働く労働者Cさんが、深夜1時から4時まで、3時間の深夜勤務をした場合、深夜手当はいくらですか？
回答: 時給2000円で働く労働者Cさんが、深夜1時から4時まで、3時間の深夜勤務をした場合、深夜手当は7500円です。

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質問: 通常の勤務時間が1日8時間（週40時間）、時給1500円で働く労働者Aさんが、1週間で合計50時間勤務をした場合、その週の残業手当はいくらになりますか？
回答: 通常の勤務時間が1日8時間（週40時間）、時給1500円で働く労働者Aさんが、1週間で合計50時間の勤務をした場合、その週の残業手当は18750円になります。

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質問: 通常の勤務時間が1日8時間（週40時間）、時給2000円で働く労働者Aさんが、1週間で合計60時間勤務をした場合、その週の残業手当はいくらになりますか？
回答: 通常の勤務時間が1日8時間（週40時間）、時給2000円で働く労働者Aさんが、1週間で合計60時間勤務をした場合、その週の残業手当は50000円になります。