パタハラの定義
 パタハラとは、いわゆる「パタニティハラスメント」のことで、主に男性労働者が育児のために、育児休業（育休）、時短勤務などの制度の利用を希望した場合や、これらの制度を使ったことを理由として、上司や他の労働者から嫌がらせを受けたり、就業環境が害されることを指します。
 
 パタハラも、その他のハラスメントと同様に、重大なハラスメントの1つであるため、事業主はパタハラを未然に防止するための措置を講ずる必要があります。
 
 1. マタハラとの違い
 パタハラとよく似た言葉・概念に、「マタハラ」があります。
 これは、「マタニティハラスメント」のことで、女性労働者が妊娠・出産したこと、産前・産後休業や育休取得を実際に取得したことのみならず、取得を希望したことに対して、上司や他の労働者から、嫌がらせや不利益な扱いを受けることを指します。
 
 わかりやすく言うと、育休取得などに対して、男性社員への心無い言動や不利益な取り扱いは「パタハラ」、女性社員に対しては「マタハラ」ということになります。
 
 ただし、言葉や概念は異なりますが、同じハラスメントであるため、ハラスメントの種類にかかわらず、事業主はこれらのハラスメントを防止する必要がある点については変わりません。
 
 2. パタハラに関する裁判例
 実際にパタハラを受けた労働者から裁判を提起され、パタハラが認められた裁判例があります。
 ここからは、パタハラの裁判例を、ご紹介します。
 
 2-1. 育休復帰後に昇給・昇格試験を受験できなかったケース
 【ケース】
 病院に勤務している男性が、2010年に育児休暇の取得を申請したところ、これを理由に2011年度の職能給の昇給が認められず、昇格試験も受験できなかった事例です（医療法人稲門会（いわくら病院）事件）。
 
 【判決】
 判決では、これらの対応は育児・介護休業法に違反するとされ、企業側に慰謝料15万円の支払いが命じられました。
 
 2-2. 育休復帰後に不当な部署異動をさせられたケース
 【ケース】
 スポーツメーカーに勤務する男性社員が、育休からの復帰直後にオフィス勤務から、経験のない物流センターへ部署異動させられた事例です（アシックス事件）。
 
 【判決】
 明確な内容は明らかになっていませんが、本件に関しては和解が成立したといわれています。

カテゴリ: 法律
質問: パタニティハラスメントとマタニティハラスメントの違いを教えてください。
回答: パタニティハラスメントは、男性労働者が育児のために、育児休業（育休）、時短勤務などの制度の利用を希望した場合や、これらの制度を使ったことを理由として、上司や他の労働者から嫌がらせを受けたり、就業環境が害されることを指します。
 一方、マタニティハラスメントとは、女性労働者が妊娠・出産したこと、産前・産後休業や育休取得を実際に取得したことのみならず、取得を希望したことに対して、上司や他の労働者から、嫌がらせや不利益な扱いを受けることを指します。

カテゴリ: 法律
質問: 育休復帰後にパタニティハラスメントを受けたケースの違いを教えてください。
回答: 病院に勤務している男性が、2010年に育児休暇の取得を申請したところ、これを理由に2011年度の職能給の昇給が認められず、昇格試験も受験できなかった事例があります。
 一方、スポーツメーカーに勤務する男性社員が、育休からの復帰直後にオフィス勤務から、経験のない物流センターへ部署異動させられた事例もあります。