当社では、持続的な成長と組織活性化のために、適切かつ公平な採用活動を行います。求人媒体の選定や募集職種の要件定義は人事部が主体的に行い、各部署からのヒアリングを通じて必要人員と求めるスキルを明確にします。応募者への選考プロセスは書類選考、一次面接、最終面接を基本とし、場合によっては適性検査やプレゼンテーションなどを取り入れることもあります。合否は総合的な観点から判断され、採用が決まった場合は内定通知書が発行されます。内定者には必要に応じて社内見学や事前研修を案内し、入社後のミスマッチを防ぐ取り組みを行います。また、不採用者には速やかに通知を行い、応募書類は一定期間保管後、適切に廃棄します。採用活動にかかる費用は、求人広告費や面接会場費などさまざまですが、予算を超過しないよう定期的にチェックし、費用対効果を検証することが求められます。応募者への選考プロセスは、書類選考、一次面接、最終面接の3段階があります。

カテゴリ: 社内規定
質問: これらの選考プロセスについて、合計で何回の選考ステップがありますか。
回答: 選考ステップは
 ３回です。