「ジョブ型雇用」とは、企業が人材を採用する際に、職務内容（ジョブ）を明確に定義し、その職務に最適なスキルや経験を持つ人材を採用する雇用形態のことです。
これまでの日本では「メンバーシップ型雇用」と呼ばれる従来型の雇用形態が主流でした。
ですが、これまでの終身雇用や年功序列といった雇用スタイルが崩壊しつつある現在の日本社会では、従来のメンバーシップ型雇用を維持していくのは難しく、少しずつジョブ型雇用へシフトしていくべきなのではという声も出てきています。
メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の具体的な違いは、会社（組織）をベースとするか、職務（個人）をベースにするかです。
メンバーシップ型雇用だと、雇用が守られる安心・安定性はあるものの、あくまで長期雇用（長期の人材育成）がベースとなっているため、評価（役職や給与）が上がりにくいケースや、キャリアが個人の志向性と合わないケースが発生する可能性が高くなります。
一方、ジョブ型雇用だと、雇用が不安定になりますが、業務範囲や評価が明確で、より個人の志向性も反映しやすい傾向にあります。未来の日本社会の展望を考えていくと、今後ジョブ型雇用にフィットした採用方法や働き方のスタイルが増えていくと予想されます。

カテゴリ: 社内規定
質問: ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用について、200文字以内で説明してください。
回答: ジョブ型雇用は、職務をベースとした、最適なスキルや経験を持つ人材を採用する雇用形態です。業務範囲や評価が明確で、個人の志向性も反映しやすい一方で、雇用が不安定になりやすい面があります。メンバーシップ型雇用は、終身雇用や年功序列に代表される、会社組織をベースとした雇用形態です。長期雇用による安定がある一方、評価が上がりにくいケースや、キャリアが個人の志向性と合わないケースもあります。