＜就業規則の周知を工夫している事業者の例＞
○就業規則の内容についての認知・理解の促進と確認
・ 就業規則の中に、派遣労働者に対して就業規則を理解し遵守しなくてはならないことを明記している例があります。（例①）
・ 登録時や派遣先での就業前に、派遣労働者と就業規則やその抜粋の読み合わせを行い、内容を理解したことについて派遣労働者に署名を求めている例があります。
・ 服務規定や懲戒規定の内容を理解し、遵守を誓約することを、登録要件としている例があります。
○過半数代表の選出方法
・ 派遣労働者に対し、E メールで候補者を知らせ、E メールで信任投票を行っている例があります。
・ 派遣元事業者が設置運営し、派遣労働者にアクセス権を与えているウェブサイトやE メールを使って候補者を知らせ、E メールで信任投票を行っている例があります。

○就業規則の周知の方法
・ ウェブサイトで、就業規則を公開している派遣元事業者もあります。派遣労働者がいつでも就業規則を見られることに加え、その派遣元事業者への登録・就職を考えている人への情報提供にもなります。また、派遣先の指揮命令者や管理者が見ることで、派遣労働者の就業環境改善につながることが期待されます。
・ 派遣元事業者が派遣労働者にアクセス権を与えているウェブサイトで、派遣労働者が就業規則を閲覧できるようにしている派遣元事業者もあります。
・ 派遣労働者だけでなく、登録者全員に、就業規則を配付している派遣元事業者もあります。

就業規則の遵守

第１章 総則
（就業規則の遵守）
第○条 派遣スタッフは、本規則を採用の決まったときや必要なときに必ず読み、内容を熟知しなければならない。なお、本規則について疑問等のあるときは説明を求めなければならない。
2 派遣スタッフは本規則を遵守し、派遣先事業場（以下、「派遣先」という）及び、労働者との信頼関係とルールを大切にしなければならない。"

カテゴリ: 社内規定
質問: ウェブサイトで就業規則を公開しているとどういう効果が期待されますか。
回答: ウェブサイトで、就業規則を公開している派遣元事業者もあります。派遣労働者がいつでも就業規則を見られることに加え、その派遣元事業者への登録・就職を考えている人への情報提供にもなります。また、派遣先の指揮命令者や管理者が見ることで、派遣労働者の就業環境改善につながることが期待されます。