◆就業規則の周知を工夫している事業者の例
 
 ○就業規則の内容についての認知・理解の促進と確認
 ・ 就業規則の中に、派遣労働者に対して就業規則を理解し遵守しなくてはならないことを明記している。
 ・ 登録時や派遣先での就業前に、派遣労働者と就業規則やその抜粋の読み合わせを行い、内容を理解したことについて派遣労働者に署名を求めている。
 ・ 服務規定や懲戒規定の内容を理解し、遵守を誓約することを、登録要件としている。
 
 ○過半数代表の選出方法
 ・ 派遣労働者に対し、E メールで候補者を知らせ、E メールで信任投票を行っている。
 ・ 派遣元事業者が設置運営し、派遣労働者にアクセス権を与えているウェブサイトやE メールを使って候補者を知らせ、E メールで信任投票を行っている。
 
 ○就業規則の周知の方法
 ・ 派遣元事業者のウェブサイトで、就業規則を公開している。
 ・ 派遣元事業者が派遣労働者にアクセス権を与えているウェブサイトで、派遣労働者が就業規則を閲覧できるようにしている。
 ・ 派遣労働者だけでなく、登録者全員に、就業規則を配付している。
 
 就業規則の遵守
 
 第１章 総則
 （就業規則の遵守）
 第○条 派遣スタッフは、本規則を採用の決まったときや必要なときに必ず読み、内容を熟知しなければならない。なお、本規則について疑問等のあるときは説明を求めなければならない。
 2 派遣スタッフは本規則を遵守し、派遣先事業場（以下、「派遣先」という）及び、労働者との信頼関係とルールを大切にしなければならない。

カテゴリ: 社内規定
質問: 就業規則の周知を工夫している事業者が、就業規則の内容についての認知・理解の促進と確認として行っている方法の数を教えてください。
回答: 就業規則の周知を工夫している事業者が、就業規則の内容についての認知・理解の促進と確認として行っている方法の数は3で、
 「就業規則の中に、派遣労働者に対して就業規則を理解し遵守しなくてはならないことを明記している。」
 「 登録時や派遣先での就業前に、派遣労働者と就業規則やその抜粋の読み合わせを行い、内容を理解したことについて派遣労働者に署名を求めている。」
 「服務規定や懲戒規定の内容を理解し、遵守を誓約することを、登録要件としている。」
 です。