コンプライアンスが重要である理由
 企業にとってコンプライアンスが重要であるのは、主に以下の2つの理由によります。
 
 コンプライアンスが重要である理由
 行政処分や刑事罰を避ける
 →法令違反に当たる行為をした場合、行政処分や刑事罰の対象となり、企業経営に重大な悪影響が生じかねません。そのため、徹底した法令順守を図り、行政処分や刑事罰を避ける必要があります。
 
 社会（特にステークホルダー）からの信頼を維持する
 →公正・透明な経営を行っている企業は、社会からの信頼を得ることができます。
 特に株主・取引先・従業員などのステークホルダー（利害関係者）からの信頼は、企業にとっての生命線です。企業が社会（特にステークホルダー）からの信頼を維持し、安定した経営を行うためには、コンプライアンスが不可欠となります。
 
 内部統制
 「内部統制」とは、企業不祥事を防ぎ、業務の適正を確保するための社内体制を意味します。きちんとした内部統制システムを整備することは、会社全体のコンプライアンス強化につながります。
 
 特に大会社や上場会社は、報告の信頼性を確保する必要性が高いため、会社法・金融商品取引法によって内部統制システムの整備が義務付けられています。
 
 コーポレートガバナンス
 「コーポレートガバナンス」とは、取締役会などを通じて、経営陣を監視・監督する仕組みを意味します。
 
 一般的に、コンプライアンス違反は、従業員のみならず経営陣も起こす可能性があります。従業員に対しては、経営陣などが監視・監督を行えますが、上の立場である経営陣に対して、従業員が監視・監督するというのは、構造上、難しいものがあります。そこで、取締役会などで、経営陣を監視・監督する仕組み（＝コーポレートガバナンス）を確保します。
 
 このように、コーポレートガバナンスは、経営陣の監視・監督に主眼が置かれていますが、コンプライアンスは、従業員の監視・監督に主眼が置かれているという違いがあります。

カテゴリ: 社内規定
質問: コーポレートガバナンスとコンプライアンスの主眼の違いを教えてください。
回答: コーポレートガバナンスは、経営陣の監視・監督に主眼が置かれています。
 一方、コンプライアンスは、従業員の監視・監督に主眼が置かれています。