残業代の計算方法｜計算ミスや不払いに要注意
 （1）1時間当たりの基礎賃金を計算する
 「基礎賃金」は、残業代計算の基準となる賃金額です。
 以下の式によって、1時間当たりの基礎賃金を求めましょう。
 
 1時間当たりの基礎賃金
 ＝1か月の総賃金（以下の手当を除く）÷月平均所定労働時間
 総賃金から除外される手当
 時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当
 家族手当（扶養人数に応じて支払うものに限る）
 通勤手当（通勤距離等に応じて支払うものに限る）
 別居手当
 子女教育手当
 住宅手当（住宅に必要な費用に応じて支払うものに限る）
 臨時に支払われた賃金
 1か月を超える期間ごとに、支払われる賃金
 月平均所定労働時間の求め方
 月平均所定労働時間＝年間所定労働時間÷12か月
 ※所定労働時間：労働契約や就業規則で定められた労働時間
 計算例
 1か月間に52万5000円の賃金（上記手当を除く）を支給し、月平均所定労働時間が175時間の場合
 →1時間当たりの基礎賃金は3000円（52万5000円÷175時間）
 
 （2）残業時間数を集計する
 残業時間は、以下の種類ごとに集計します。
 
 ① 法定内残業
 所定労働時間※を超え、法定労働時間※を超えない部分の労働時間です。
 ※所定労働時間：労働契約または就業規則で定められた労働時間
 ※法定労働時間：原則として1日8時間、1週40時間
 
 ② 時間外労働（法定外残業）
 法定労働時間を超える部分の労働時間です。
 
 ③ 休日労働
 法定休日※における労働時間です。
 ※法定休日：労働基準法第35条によって付与が義務付けられた休日。原則として1週間のうち1日のみです。
 
 ④ 深夜労働
 午後10時から午前5時までの労働時間
 
 ※深夜労働は、法定内残業・時間外労働・休日労働と重複して該当することがあります。
 （3）残業代を計算する
 1時間当たりの基礎賃金と残業時間数を把握したら、以下の式によって残業代の金額を計算しましょう。
 
 残業代＝1時間当たりの基礎賃金×割増率×残業時間数
 
 割増率
 法定内残業 通常の賃金
 時間外労働 通常の賃金×125％※月60時間を超える時間外労働については通常の賃金×150％
 休日労働 通常の賃金×135％
 深夜労働 通常の賃金×125％
 時間外労働かつ深夜労働 通常の賃金×150％※月60時間を超える時間外労働については通常の賃金×175％
 休日労働かつ深夜労働 通常の賃金×160％

カテゴリ: 社内規定
質問: 時間外労働と休日労働における残業代の割増率の違いを教えてください。
回答: 時間外労働の割増率は、通常の賃金×125％となります。また、月60時間を超える時間外労働については通常の賃金×150％となります。
 一方、休日労働の割増率は、通常の賃金×135％となっています。