（育児短時間勤務制度に関する規定）
 当社では、小学校就学前の子を養育する従業員に対して、育児と仕事の両立を支援するため、育児短時間勤務制度を設けている。
 この制度を利用した場合、1日の所定労働時間を最大2時間まで短縮することができ、1時間短縮ごとに基本給から5％が減額される。
 ただし、短縮時間に応じて勤務時間手当として月額5,000円が一律で支給される。
 また、月の出勤日数が20日を超えると、超過日数×300円の皆勤加算が上乗せされる。
 育児短時間勤務を取得する場合、最低でも月15日以上の出勤が必要であり、これを下回る月は制度の対象外とする。

カテゴリ: 社内規定
質問: 育児短時間勤務制度を利用すると、労働時間と基本給はどうなりますか。
回答: 1日の所定労働時間を最大2時間まで短縮することができ、1時間短縮ごとに基本給から5％が減額されます。