資格取得の時期
　厚生年金保険の被保険者資格は、70歳未満の人が（1）適用事業所に使用されるにようになった日、（2）使用される事業所が適用事業所となった日、（3）適用除外に該当しなくなった日（日々雇い入れられる者、季節的業務に使用される者または臨時的事業の事業所に使用される者等が常用的に使用されるようになった日）に取得します。
　なお、「適用事業所に使用されるようになった日」とは、事実上の使用関係が発生した日であり、必ずしも雇用契約締結の日、発令の日、赴任の日とは一致しませんので、試用期間であっても給与が月単位で支給される場合は、試用が開始された日に被保険者資格を取得することになります。　また、適用事業所以外の事業所に使用される70歳未満の人は、事業主の同意を得て被保険者となることができますが、この場合、厚生労働大臣から認可があった日に被保険者（任意単独被保険者）資格を取得します。
資格喪失の時期
　適用事業所に使用される被保険者または任意単独被保険者は、（1）死亡したとき、（2）その事業所または船舶に使用されなくなったとき、（3）厚生労働大臣より任意適用事業所が適用事業所でなくなる認可または任意単独被保険者でなくなる認可を受けたとき、（4）適用除外に該当したとき、のいずれかに該当した日の翌日に被保険者資格を喪失します。ただし、事実があった日に更に資格を取得したとき、若しくは共済組合の組合員等となったときまたは70歳に達したときは、その日に被保険者資格を喪失します。
社会保障協定
　日本と諸外国の間において国際的に活発な人的交流が行われていることに伴い、日本の事業所から海外にある支店や駐在員事務所などに派遣される日本人が増加しています。このような海外に派遣される人については、年金制度をはじめとする日本の社会保険制度と就労地である外国の社会保険制度にそれぞれ加入し、両国の制度の保険料を負担しなければならないことがあります。（二重加入）
また、派遣期間が比較的短い場合、外国の年金制度の加入期間が短いという理由で年金が受けられないなど、外国で納めた保険料が結果的に掛け捨てになってしまうことがあります。（年金受給資格の問題）
これらの問題を解決するために、以下の2つを主な内容とした社会保障協定を締結しています。
1.適用調整
相手国への派遣の期間が5年を超えない見込みの場合には、当該期間中は相手国の法令の適用を免除し自国の法令のみを適用し、5年を超える見込みの場合には、相手国の法令のみを適用する。
2.保険期間の通算
両国間の年金制度への加入期間を通算して、年金を受給するために最低必要とされる期間以上であれば、それぞれの国の制度への加入期間に応じた年金がそれぞれの国の制度から受けられるようにする。

カテゴリ: 保険
質問: 厚生年金保険の被保険者資格を取得する場合の「適用除外に該当しなくなった日」とは、どのような日のことか。
回答: 「適用除外に該当しなくなった日」とは、日々雇い入れられる者、季節的業務に使用される者または臨時的事業の事業所に使用される者等が常用的に使用されるようになった日のことです。