ストレスチェック制度とは、労働安全衛生法に基づいて日本で導入された制度で、社員のメンタルヘルスケアを目的としています。
2015年から一定の条件を満たした事業所で義務化された「ストレスチェック制度」は、労働安全衛生法の改正に基づいて行われるようになりました。社員のストレス状態をチェックする検査を実施し、企業が社員のストレス状態を適切に把握することで、職場の環境改善、自らのストレスについて気付きを促す、メンタルヘルス不調のリスク低減などを目的としています。同制度が実施されるようになった背景には、精神障害の労災認定増加などに見られるように「ストレスを強く感じる」機会が増えたストレス社会における、メンタルヘルスの予防を重要視する動きがあります。
ストレスチェックは、常勤の社員が50人以上の事業所では、ストレスチェックを年に一度実施することが義務化されています。
厚生労働省のストレスチェック制度の実施状況（令和4年）の実施状況によると、50人以上の事業所での実施は84.7％となり、義務化をされていながら15％以上の事業所が未実施となりました。実施率の低さが顕著なのは50～99人の事業所の78.4％となりました。なかでも不動産業が57.4％、宿泊業が59.1％で実施率が低い結果となりました。

カテゴリ: 社内規定
質問: ストレスチェックの実施率が、最も低い業界は、何ですか。
回答: ストレスチェックの実施率が、最も低い業界は、不動産業です。