（就業規則の適用範囲について）
第2条
第1項 この規則は、ABC株式会社の労働者に適用する。
第2項 パートタイム労働者の就業に関する事項については、別に定めるところによる。
第3項 前項については、別に定める規則に定めのない事項は、この規則を適用する。 

【第2条  就業規則の適用範囲について】
1 就業規則は、すべての労働者について作成する必要があります。しかし、就業規則は、必ずしもすべての労働者について同一のものでなければならないわけではありません。たとえば、同一の事業場であっても、通常の労働者と勤務態様の異なるパートタイム労働者等については、一定の事項について特別の規定を設けたり、別の就業規則を定めることができます。ただし、パートタイム労働者等について、規程の一部を適用除外とする場合や全面的に適用除外とする場合には、就業規則本体にその旨明記し、パートタイム労働者等に適用される規定を設けたり、別の就業規則を作成しなければなりません。なお本規程例では、パートタイム労働者の就業に関する事項について、就業規則本体とは別に定める形式をとっています。パートタイム・有期雇用労働者の就業規則の規程例等は、別途記述します。

カテゴリ: 社内規定
質問: 就業規則は、すべての労働者について作成する必要がありますか？
回答: はい、就業規則は、すべての労働者について作成する必要があります。