企業が行う金融教育で具体的に教えるべきポイント
 それでは、企業の金融教育で教えるべきポイントとして、どのような項目が考えられるのでしょうか。具体例を紹介します。
 
 20代の若手社会人向け
 20代の若手社会人向けには、次のような項目が考えられます。
 給与明細の見方
 家計管理
 資産形成の基本(長期･積立･分散)やNISA・iDeCoなど
 社会保険と民間保険
 クレジット
 奨学金
 金融トラブルの防止など
 給与明細の見方や、家計管理の基本など、主に将来の資産形成に取り組み始める上での基礎知識を教えることが推奨されます。
 
 30〜40代の中堅社会人向け
 30〜40代の中堅社会人向けには、次のような項目が想定されます。
 家計の現状把握
 外部知見(お金の専門家)の活用を通じた将来設計･資産形成の考え方
 社会保険と民間保険
 各種ローン
 金融トラブルの防止など
 この世代は結婚・子育て・子どもの教育など、大きな出費が生じやすいと考えられます。そのため、ファイナンシャルプランナーなど外部の専門家のサポートのもと、定期的に家計の現状把握を行って家計の見直しを図るといったような、実践的な金融教育を提供するとよいでしょう。
 
 50代以上のベテラン社会人向け
 50代以上のベテラン社会人向けには、次のような項目が考えられます。
 定年退職後の生活を見据えた年金などの社会保険
 退職金
 税金の仕組み
 資産寿命の延伸
 相続･贈与･終活など
 この世代は、定年退職を意識しだし、老後資金の準備への関心が高まります。そこで、定年退職後の生活を見据え、年金や退職金、資産寿命の延伸などについて知ってもらえる内容を提供するとよいでしょう。

カテゴリ: 社内規定
質問: 20代の若手社会人向けの金融教育と30〜40代の中堅社会人向けの金融教育の違いについて説明してください。
回答: 20代の若手社会人向けの金融教育では、給与明細の見方など将来の資産形成に向けた基礎知識を教えることを推奨している。
 30〜40代の中堅社会人向けの金融教育では、結婚、出産等のおおkな出費が生じやすいため定期的に現状の把握と見直しをするような実践的な緊急知識を教えることを推奨している。

カテゴリ: 社内規定
質問: 20代の若手社会人向けの金融教育と50代以上のベテラン社会人向けの金融教育の違いについて説明してください。
回答: 20代の若手社会人向けの金融教育では、給与明細の見方など将来の資産形成に向けた基礎知識を教えることを推奨している。
 50代以上のベテラン社会人向けの金融教育では、定年退職後の生活を意識し、年金や相続などの知識を教えることを推奨している。