賃金・報酬の定義
 労働者が働いた対価として得られるお金、仕事に従事することによって得られるお金、それぞれのお金には給与や給料、賃金、報酬などいろいろな呼び方があります。このうち、働いて得られるお金を法令上の視点から、労働基準法、労働保険の保険料の徴収等に関する法律では「賃金」とよび、健康保険や介護保険、厚生年金保険の社会保険の分野では「報酬」と呼ばれます。ここでは、それぞれの正しい定義を理解しましょう。
 
 労働基準法における「賃金」
 労働基準法では、下記のように「賃金」を定義しています。
 
 賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。（労働基準法第11条引用）
 
 ※この法律で「使用者」とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいいます。（労働基準法第10条引用）
 
 雇用保険法・労働保険の保険料の徴収等に関する法律における「賃金」
 労働保険の保険料の徴収等に関する法律や雇用保険法では、下記のように「賃金」を定義しています。
 
 この法律において「賃金」とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として事業主が労働者に支払うもの（通貨以外のもので支払われるものであつて、厚生労働省令で定める範囲外のものを除く。）をいう。（雇用保険法第4条4項・労働保険の保険料の徴収等に関する法律第2条2項引用)
 
 ※この法律で「事業主」とは、、当該事業についての法律上の権利義務の主体となるものをいい、したがって、雇用関係については、雇用契約の一方の当事者となるものである。（厚生労働省HP雇用保険に関する業務取扱要領第1(2)より引用）
 
 健康保険法・厚生年金保険法における「報酬」
 健康保険法・厚生年金保険法における「報酬」とは、下記のように定義されています。
 
 この法律において「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのものをいう。ただし、臨時に受けるもの及び三月を超える期間ごとに受けるものは、この限りでない。（健康保険法第3条5項・厚生年金保険法第3条3項引用)
 
 ※3か月を超える期間毎に受け取るものは「賞与」にあたります。

カテゴリ: 社内規定
質問: 使用者と事業主の違いを教えてください。
回答: 使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者を指します。
 一方、事業主の違いを教えてください。当該事業についての法律上の権利義務の主体となるものをいい、したがって、雇用関係については、雇用契約の一方の当事者となるものを指します。