ア 本件自殺がb工場における勤務に起因すること及び相当因果関係
本件自殺は，以下のとおり，b工場における勤務に起因するものであり，後に記載する義務違反との間で相当因果関係が認められる。
h サブチーフによる言動
b工場内では，hサブチーフその他の者によるいじめが常態化しており，特にhサブチーフの態度や言動等により，精神が不安定になり，精神科に通院するようになった職員や退職に追い込まれた職員がいたことから，hサブチーフの言動は，指導の域を明らかに超えており，いじめと評価すべきものであった。
hサブチーフによるいじめは，aがb工場で勤務を開始してからはaに向けられるようになり，具体的には，「お前なんかあっち行っとれ。」，「いつまでこの職場にいるんだ。」，「まだ（この職場に）いるのか。」などと言ったり，大声で「辞めろ。」と言ったりするものであり，常態的にaにとってのストレスとなっていた。
このようなhサブチーフによる言動は，平成２３年１２月２６日付け都道府県労働局長宛通達「心理的負荷による精神障害の認定基準について（基発１２２６第１号）」により定められた認定基準（以下「労災認定基5準」という。）において，心理的負荷が「強」であるとされる「ひどい嫌がらせ，いじめ，又は暴行を受けた」に該当するものであるし，平成２４年３月１６日付け地方公務員災害補償基金各支部長宛通知「精神疾患等の公務災害の認定について（地基補第６１号）」（以下「公務災害認定基準」という。）において，「強度の精神的又は肉体的負荷を与える事象」であるとされる「職場でひどい嫌がらせ，いじめ又は暴行を執拗に受けたと認められる場合」に該当するものであった。
fチーフの異動
fチーフは，上司に対して，自分とaを一緒にしておいてほしいと希望していたが，交通局は，平成２６年１０月，hサブチーフとaの所属はそのままに，fチーフのみを台車B班から異動させた。その結果，hサブチーフを注意したり，aをフォローしたりすることができる者がいなくなり，aは，ますます精神的に追い込まれた。これは，労災認定基準にいう「理解してくれていた人の異動があった」に該当し，これ自体の心理的負荷の強度は「弱」とされているが，本件においては，hサブチーフの言動によるaに対する心理的負荷を更に強くするものであった。また，公務災害認定基準において，「強度の精神的又は肉体的負荷を与える事象」であるとされる「機構・組織等の改革又は人事異動等による，急激かつ著しい職務内容の変化を伴う業務に従事したと認められる場合」に準ずるものであった。
平成２７年３月１６日の出来事
aは，平成２７年３月１６日，減速機のピニオン蓋を変形させてしまった（以下「ピニオン蓋の変形の件」という。）が，即座に申告しなければいけないミスであるとの認識を欠いていたため，申告が遅れてしまい，iサブチーフから注意を受けるということがあった。これによりaは心理的負荷をうけたものの，その強度は，労災認定基準でいうと，「弱」であった。
平成２７年４月８日の出来事
aは，平成２７年４月８日，職場で発覚した油漏れ（以下「油漏れの件」という。）について，自分の作業に原因があるのではとパニックになることがあった。油漏れの件の原因は，結局判明しなかったものの，aは，後にgチーフから，その原因はaにある旨指摘をされたことにより，労災認定基準でいう「中」の心理的負荷を受けた。
平成２７年４月１０日の出来事
aは，平成２７年４月１０日，gチーフ，hサブチーフ及びiサブチーフに囲まれて１時間程度の長時間にわたる面談（以下「本件面談」という。）を余儀なくされた。その際，(1)gチーフが，油漏れの件について，原因は判明していないにもかかわらず，aの責任であると決めつけるなどし，(2)hサブチーフが，ピニオン蓋の変形の件について，その必要がないのに，具体的な損害額を告げ，(3)gチーフ及びhサブチーフが，aに対し，やる気があるのかどうか問い，aが答えられずに時間が過ぎていく間，何度も回答を迫り，次第に口調も強くなり，hサブチーフが「どうせまた野球部に頼るんだろう。」と述べ，gチーフが「このままで仕事をするなら上司におれが採用しないでくれと言いに行くぞ。」と述べるなどの不適切な行為があった。これらにより，aは，労災認定基準でいう「中」の心理的負荷を受けた。
心理的負荷の総合評価
以上を踏まえれば，aがb工場における勤務に起因して受けていた心理的負荷は，本件自殺前の時点で，総合評価として労災認定基準でいう「強」といえるものであった。
精神障害の発病
本件の事実経過やaによるツイッターへの投稿内容によれば，aには，本件自殺前の時点において，うつ病エピソードの典型的な３つの症状のすべてが認められ，さらに他の一般的な症状のうち４つが認められる。そして，aの抑うつ状態は，平成２７年１月頃には臨床的に問題になる程度に至っていたから，症状が２週間を優に超えていた。
よって，aは，中等症うつ病エピソードを発病していたものである。
業務外要因の不存在
他方，aには，b工場における勤務以外に精神障害や本件自殺に至る原因となる心理的負荷や個体側要因は存在しなかった。
相当因果関係
以上のとおり，aは，b工場における業務に起因して，「強」と評価できる心理的負荷を受け，これにより，中等症うつ病エピソードを発病した。そのような状態にあるaが自殺をすることは，その病態からして通常あり得ることというべきであり，そのような事態（本件自殺）が実際に生じたのであるから，相当因果関係が当然認められる。

カテゴリ: 法律
質問: 本件自殺は、何に起因するものですか？
回答: 本件自殺は、b工場における勤務に起因するものです。

カテゴリ: 法律
質問: hサブチーフの言動は、どのように評価すべきものでしたか？
回答: hサブチーフの言動は、指導の域を明らかに超えており、いじめと評価すべきものでした。

カテゴリ: 法律
質問: fチーフは上司に対して、どういった希望を出していましたか？
回答: fチーフは上司に対して、自分とaを一緒にしておいてほしいと希望を出していました。

カテゴリ: 法律
質問: 平成27年3月16日に、aは何を変形させてしまいましたか？
回答: 平成27年3月16日に、aは減速機のピニオン蓋を変形させてしまいました。

カテゴリ: 法律
質問: 本件自殺前の時点において、aにはうつ病エピソードの典型的な3つの症状のすべての他、さらに他の一般的な症状のうちいくつが認められますか？
回答: 本件自殺前の時点において、aにはうつ病エピソードの典型的な3つの症状のすべての他、さらに他の一般的な症状のうち4つが認められます。