当社では、従業員の勤務態度や職場での行動を評価し、それを職場の環境改善や人事配置に活用するための規定を設けています。評価項目には、積極性、協調性、責任感、コミュニケーション力などが含まれ、上長が日々の業務観察や本人との面談を通じて点数化を行います。評価結果は半年に１回、本人にフィードバックされ、良好な勤務態度が認められた場合には社内表彰や報奨制度の対象となることもあります。一方、著しく問題がある行動や規律違反が続いた場合は、警告や指導が実施され、それでも改善が見られない場合には人事考課に影響が及ぶ可能性があります。公平性を保つため、評価基準は全従業員に公開され、評価に異議がある場合は上長や人事部との相談が可能です。また、評価項目は4つあり、それぞれ5点満点で評価されます。

カテゴリ: 社内規定
質問: すべての評価項目で満点を取った場合の合計点はいくつになりますか。
回答: 合計点は
 ２０点です。