リフレッシュ休暇制度に関する規定
 
 当社は、従業員の長期勤続を奨励し、心身のリフレッシュおよび自己啓発の機会を提供することを目的として、リフレッシュ休暇制度を設けています。この制度は、勤続満5年以上の正社員に適用されます。
 
 リフレッシュ休暇は、勤続年数が満5年、10年、15年、20年、25年、30年に到達した年度の4月1日に付与されます。基本となる付与日数は以下の通りです。
 
 勤続満5年到達時：3営業日
 勤続満10年到達時：5営業日
 勤続満15年到達時：7営業日
 勤続満20年到達時：10営業日
 勤続満25年到達時：10営業日
 勤続満30年到達時：12営業日
 さらに、以下の条件を満たす場合には、追加で休暇が付与されます。
 
 年次有給休暇取得率による追加： 前回の休暇付与タイミング（勤続5年未満の場合は入社時）から今回の付与までの期間（通常は5年間）における、年次有給休暇の平均取得率が80%以上の場合、基本付与日数に2営業日を追加します。この平均取得率は、期間中の総取得日数を同期間の総付与日数で割り、100を掛けて算出します（計算結果の小数点以下は切り捨てます）。
 役職による追加： リフレッシュ休暇が付与される年度の4月1日時点で管理職（係長職以上）である従業員には、上記に加えてさらに1営業日を追加します。
 付与されたリフレッシュ休暇は、付与日から2年以内に取得する必要があります。原則として連続での取得をお願いしていますが、業務の状況によりやむを得ない場合は、所属長（上長）の承認を得て最大2回まで分割して取得することも可能です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 付与されたリフレッシュ休暇は、付与日から何年以内に取得する必要がありますか。
回答: 付与されたリフレッシュ休暇は、付与日から2年以内に取得する必要があります。