労働基準法上、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、事業所ごとに就業規則を作成して所轄労働基準監督署長に届出なければなりません（労働基準法第89条）。
 パートタイム労働者を含めて、事業所で常時使用する労働者が10人以上である場合には、使用者は就業規則を作成しなければならないこととなっています。
 なお、すでに通常の従業員について就業規則を作成し届け出ていても、事業所で使用するパートタイム労働者にその就業規則が適用していなければ、別にパートタイム労働者の就業規則を作成して届け出なければ労働基準法違反となります。
 たとえば、20人以上の通常の労働者を使用している事業所で、常時5人のパートタイム労働者を使用している場合にも、通常の労働者の就業規則を適用しない限り、5人のパートタイム労働者に適用する就業規則を作成する必要があります。パートタイム労働者は10人未満なのでそれのみに適用する就業規則を作成する必要はない、ということにはなりません。
 就業規則は、次の（1）見やすい場所への掲示、備付け（2）書面の交付（3）磁気テープ、磁気ディスクなどに記録し、かつ各作業場に常時確認できる機器の設置 のいずれかの方法による周知が必要です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 労働基準法上、常時10人以上の労働者を使用する使用者が事業所ごとに作成するものは、何を行う必要がありますか？
回答: 労働基準法上、常時10人以上の労働者を使用する使用者が事業所ごとに作成するものは、見やすい場所への掲示、備付けや、書面の交付、磁気テープ、磁気ディスクなどに記録し、かつ各作業場に常時確認できる機器の設置のいずれかの方法による周知が必要です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 常時10人以上の労働者を使用する使用者が作成しなければならないものについて、通常の従業員について作成し届け出ていても、パートタイム労働者に適用されず、かつパートタイム労働者用のものが作成されない場合、どうなりますか？
回答: 常時10人以上の労働者を使用する使用者が作成しなければならないものについて、通常の従業員について作成し届け出ていても、パートタイム労働者に適用されず、かつパートタイム労働者用のものが作成されない場合、労働基準法違反となります。