（年次有給休暇の時間単位での付与 ）
 労使協定を締結すれば、年に5日を限度として、時間単位で年次有給休暇を与えることができます（労基法第39条第4項）。
 時間単位年休の1時間分の賃金額は、1. 平均賃金、2. 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、3. 健康保険法第40条第1項に定める標準報酬月額を30分の1に相当する額（1の位は四捨五入）（ただし、3については労働者代表との書面による協定が必要です。）をその日の所定労働時間で除した額になります。1～3のいずれにするかは、就業規則等に定めることが必要です（労基法第39条第7項）。
 
 
 第24条 労働者代表との書面による協定に基づき、前条の年次有給休暇の日数のうち、1年について5日の範囲で次により時間単位の年次有給休暇（以下「時間単位年休」という。）を付与する。
 （1）時間単位年休付与の対象者は、すべての労働者とする。
 （2）時間単位年休を取得する場合の、1日の年次有給休暇に相当する時間数は、以下のとおりとする。
 1 所定労働時間が5時間を超え6時間以下の者…6時間
 2 所定労働時間が6時間を超え7時間以下の者…7時間
 3 所定労働時間が7時間を超え8時間以下の者…8時間
 （3）時間単位年休は1時間単位で付与する。
 （4）本条の時間単位年休に支払われる賃金額は、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金の１時間当たりの額に、取得した時間単位年休の時間数を乗じた額とする。
 （5）上記以外の事項については、前条の年次有給休暇と同様とする。

カテゴリ: 社内規定
質問: 1か月の標準報酬月額が300,000円、所定労働時間は8時間で、労働者代表との書面による協定をすでに結んでいる社員の1時間分の時間単位の年次有給休暇の賃金額は、標準報酬月額を基に計算するといくらになりますか。
回答: 1か月の標準報酬月額が300,000円、所定労働時間は8時間で、労働者代表との書面による協定をすでに結んでいる社員の1時間分の時間単位の年次有給休暇の賃金額は、標準報酬月額を基に計算すると1,250円になります。

カテゴリ: 社内規定
質問: ある労働者の所定労働時間が6.5時間の場合、1年で付与される時間単位有給休暇は上限何時間までですか。
回答: ある労働者の所定労働時間が6.5時間の場合、1年で付与される時間単位有給休暇は上限35時間までです。