2024年8月期は人権委員会を7回開催しました。その主な議題は、従業員の人権デューディリジェンス、取引先工場の人権デューディリジェンス、工場以外の取引先における人権デューディリジェンス、工場以外の取引先における人権デューディリジェンス、お客様の人権尊重です。

従業員の人権デューディリジェンスについては、計3回の議論を行いました。議論の内容としては、フィリピン、中国大陸、香港、台湾、韓国の各国事業の従業員人権調査結果の報告と対応の議論、生産事務所の従業員人権調査で特定された労働時間に関する課題について、進捗の報告と対応の議論、駐在員のコミュニケーション調査結果の報告と対応の議論を行いました。取引先工場の人権デューディリジェンスについては、計2回の議論を行いました。議論の内容としては、工場監査プログラム結果およびホットライン相談の報告と対応の議論、工場労働環境モニタリングプログラムの再構築に関する議論を行いました。工場以外の取引先における人権デューディリジェンスについては、店舗資材領域の人権デューディリジェンスの取り組み内容に関する議論を1回行いました。お客様の人権尊重については、ファーストリテイリングおよびグループブランドのウェブサイトにおけるアクセシビリティ対応に関する議論を1回行いました。

また、取締役会の機能を補完し、全社のリスクを一元管理する組織として、リスクマネジメント委員会を設置しています。人権関連リスクは全社リスク項目の一つであり、サステナビリティを担当する執行役員が、リスクマネジメント委員会の人権担当委員を務めています。
さらに、監査役会においても、人権尊重の取り組みについて適宜報告を受け、モニタリングを行っています。

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質問: 取締役会の機能を補完し、全社のリスクを一元管理するために設置された組織は何ですか？
回答: 取締役会の機能を補完し、全社のリスクを一元管理するために設置された組織は、リスクマネジメント委員会です。