【第19条 労働時間及び休憩時間】
 1 1か月単位の変形労働時間制とは、労使協定又は就業規則等により、1か月以内の一定期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間を超えない定めをした場合においては、その定めにより、特定された日又は特定された週に1日8時間又は1週40時間を超えて労働させることができるという制度です（労基法第32条の2）。この場合の労使協定は、所轄の労働基準監督署長に届け出ることが必要です。
 2 業務の都合等によって日々の所定労働時間を変えることもできます。この場合も、一定期間を平均して1週当たりの労働時間が40時間を超えないようにしなければなりません。
 3 1か月単位の変形労働時間制を採用する場合には、就業規則等において変形期間の起算日や各日の始業・終業の時刻及び変形期間内の各日・各週の労働時間を明確にしておくことが必要です。
 
 （休日）
 第20条 1年単位の変形労働時間制の適用を受ける労働者の休日については、1年単位の変形労働時間制に関する労使協定の定めるところにより、対象期間の初日を起算日とする1週間ごとに1日以上、1年間に 日以上となるように指定する。その場合、年間休日カレンダーに定め、対象期間の初日の30日前までに各労働者に通知する。

カテゴリ: 社内規定
質問: 基本的な労働日が月曜日から金曜日で、週末は休日の社員が、水曜日にすでに35時間働いているのですが、木曜日と金曜日の労働時間の合計が何時間以上になると、1週の平均の労働時間を超えることになりますか？
回答: 1週間の労働時間の上限は、40時間です。現在の社員の労働時間は35時間ですので、上限の40時間から35時間を引いた時間が木曜日と金曜日の上限の労働時間ということになります。木曜日と金曜日の労働時間の合計をxとすると、35時間とxの合計が40時間を超えると、1週の平均労働時間を超えたことになります。よって、35+x>40となるxの最小値は6です。よって、この社員は木曜日と金曜日の労働時間の合計が6時間以上になると1週の平均の労働時間を超えたことになります。