「休日・休暇管理規定」
 当社では、年間休日は120日とし、これには法定休日52日と所定休日68日が含まれます。有給休暇は入社1年目に10日間付与され、以降1年ごとに1日ずつ増加し、最大で20日まで取得可能です。有給休暇は1日単位または半日単位で取得できます。月間労働日数は、その月の暦日数から土日祝の日数と有給休暇取得日数を差し引いて算出されます。給与は月給制とし、欠勤日数が発生した場合は、月給をその月の労働日数で割り、1日単価を算出したうえで欠勤日数分を差し引きます。たとえば月給が300,000円で労働日数が20日、欠勤が2日あった場合、日単価は15,000円となり、差し引かれる金額は30,000円です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 月給が280,000円で、暦日数が31日、土日祝が10日、有給休暇を3日取得し、さらに欠勤が2日あった場合、欠勤による控除額は何円になりますか。
回答: 休日・休暇管理規定に基づく欠勤による控除額は３１，１１０円です。