【第２０条休日その２】
本条第２項において定めている、いわゆる「振替休日」とは、例えば業務の都合によって所定休日である日曜日に勤務させなければならない場合に、当該日曜日を勤務日に変更し、その代わり勤務日である例えば月曜日を休日とするように、所定の休日とあらかじめ他の勤務日と振り替えることをいいます。

また、「代休」とは、休日に休日労働を行わせた場合に、その代わりに以後の特定の勤務日又は労働者の希望する任意の勤務日の労働義務を免除し、休みを与える制度のことをいいます。振替休日と代休の労基法上での取扱いの違いは次のとおりです。

「労働基準法上の振替休日と代休の取扱いの違い」
（１）振替休日は、あらかじめ定められた法定休日を他の日に振り替えることですから、振替前の休日に勤務しても通常の勤務と同じです。
したがって、休日労働に対する割増賃金の問題は発生しませんが、振り替えた休日が週をまたがった場合、振替勤務したことにより、当該週の実労働時間が週の法定労働時間を超える場合があります。
その場合は時間外労働に対する割増賃金の支払が必要となります。
その一方で、代休は、定められた法定休日に休日労働を行わせた場合ですから、その後に代休を与えても休日労働をさせたことが帳消しにされるものではありませんので、休日労働に対する割増賃金を支払う必要があります。
（２）休日は労働者の労働義務のない日ですから、これを振り替える場合は、以下に示す措置が必要となります。
ア　就業規則に振替休日の規程を置くこと。
イ　振替休日は特定すること。
ウ　振替休日は４週４日の休日が確保される範囲のできるだけ近接した日とすること。
エ　振替は前日までに通知すること。

カテゴリ: 社内規定
質問: 振替休日は、振替前の休日に勤務しても通常の勤務と同じですか？
回答: はい、振替休日は、振替前の休日に勤務しても通常の勤務と同じです。