社内規程、規定、就業規則との関係
企業における規則といえば、まず思いつくのは就業規則ではないでしょうか。社内規程も就業規則も企業内における規則を定めたものであることに違いはありません。

しかし、社内規程が企業におけるあらゆる規則を包含するものであるのに対して、就業規則は原則として、「従業員」の就業における規則に限定されている点で違いがあります。

就業規則と社内規程の関係
就業規則は、常時10人以上の従業員を使用する企業であれば、労働基準法89条によって作成及び届出が義務付けられていますが、社内規程には作成や届出の義務はありません。また、就業規則は記載すべき内容を労働基準法89条で定められており、不利益変更には従業員の同意も必要ですが、社内規程には、そのような制限はありません。そのため、社内規程においては、従業員の同意を得ることなく、内容を決定可能な点も両者の違いです。

社内規程に就業規則を含めている企業もありますが、法的地位の違いなどから両者を区別する場合が多くなっています。しかし、社内規程に法律上の定義が存在しないことや、就業規則に企業理念などの任意事項を定めることも可能であるため、両者の厳密な区分は困難です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 社内規程と就業規則の厳密な区分は困難ですか？
回答: はい、社内規程と就業規則の厳密な区分は困難です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 就業規則は、常時何人以上の従業員を使用する企業である場合に、作成及び届出が義務付けられますか？
回答: 就業規則は、常時10人以上の従業員を使用する企業である場合に、作成及び届出が義務付けられます。