雇用保険の被保険者の種類と要件
 雇用保険の被保険者のそれぞれの要件は以下のようになります。
 
 被保険者の種類
 1.一般被保険者
 要件：2～4の被保険者に該当しないすべての被保険者で、主に正社員、非正規社員、派遣労働者、継続雇用のパートとアルバイトがあてはまります。
 2.高年齢被保険者
 要件：65歳以上の被保険者で、かつ3および4に該当しない被保険者です。
 3.短期雇用特例被保険者
 要件：季節的に雇用される、もしくは短期の雇用につくことを常態とする被保険者です。
 4.日雇労働被保険者
 要件：日々雇用される場合、もしくは30日以内の期間を定めて雇用される場合、一定の要件に該当する被保険者です。
 
 
 雇用保険の被保険者の範囲
 雇用保険の被保険者の適用範囲は、以下のようになります。
 雇用形態：一般労働者・アルバイト・パートタイム労働者
 被保険者の取り扱い：適応する
 (1)週20時間以上の就労
 かつ
 (2)31日以上引き続き雇用されることが見込まれる
 ※本人の希望の有無に関わらず
 
 被保険者の取り扱い：適用しない
 (1)週20時間未満の就労
 または
 (2)31日以上の継続雇用が見込まれない
 
 雇用形態：学生
 被保険者の取り扱い：適応する
 ・卒業予定者が引き続き同一事業所にて就職する場合
 ・休学中
 ・通信教育
 ・夜間
 ・定時制
 
 被保険者の取り扱い：適用しない
 原則適用なし
 
 雇用形態：有期雇用労働者（期間を定めて雇用）
 被保険者の取り扱い：適応する
 (1)季節的事業に雇用
 かつ
 (2)４カ月を超えて雇用
 かつ
 (3)週30時間以上の就労
 
 被保険者の取り扱い：適用しない
 季節的事業に雇用されている者で
 (1)4カ月以内の雇用
 または
 (2)週20時間以上、週30時間未満の就労
 
 
 雇用形態：日雇い労働者
 被保険者の取り扱い：適応する
 日雇労働被保険者に該当する者
 日々雇用される場合、もしくは30日以内の期間を定めて雇用される場合、一定の要件に該当する被保険者
 
 被保険者の取り扱い：適用しない
 日雇労働被保険者に該当しない者
 
 
 雇用形態：派遣労働者
 被保険者の取り扱い：適応する
 以下の要件を満たす場合、派遣元にて適用
 (1)週20時間以上の就労
 かつ
 (2)反復継続して派遣就業する者
 被保険者の取り扱い：適用しない
 (1)週20時間未満の就労
 または
 (2)反復継続して派遣就業を行わない者
 
 
 雇用形態：法人の役員
 被保険者の取り扱い：適応する
 労働者的性格があれば「兼務役員」として適用となる可能性あり
 被保険者の取り扱い：適用しない
 原則、適用なし
 
 雇用形態：海外出張者
 被保険者の取り扱い：適応する
 適用事業所で雇用される者が国外において就労する場合、その労働者が出張または派遣されて就労する場合に限る
 被保険者の取り扱い：適用しない
 現地採用者は適用なし

カテゴリ: 社内規定
質問: 日雇い労働者における、雇用保険の被保険者として適応するかしないかの違いを教えてください。
回答: 雇用保険の被保険者として適応するのは、日雇労働被保険者に該当する者、日々雇用される場合、もしくは30日以内の期間を定めて雇用される場合、一定の要件に該当する被保険者となっています。
 一方、適応しないのは、日雇労働被保険者に該当しない者、となっています。