4.【2025年4月～】求人サイトなども祝い金の提供が原則禁止に
 これまでにご説明した就職祝い金の提供禁止は、あくまでも転職エージェントなどの職業紹介事業者が対象でした。そのため、求人サイトの運営会社など募集情報等提供事業者については、祝い金の提供は禁止の対象外となっていました。
 
 しかし、募集情報等提供事業者による祝い金の提供についても、職業紹介事業者と同様の問題が生じているという指摘がありました。
 
 また、労働者が多くの金銭を受け取る目的で、複数の募集情報等提供事業者に採用決定を報告し、その結果、募集者である企業が複数の事業者から成功報酬を請求されるなど、求人サイト特有の問題も起きていました。
 
 そのため2025年4月からは、求人サイト運営会社などの募集情報等提供事業者についても、祝い金の提供が原則禁止されます。ここから、禁止される内容の詳細をご説明します。
 
 4-1. 新たな遵守事項は2項目
 2025年4月から募集情報等提供事業者は、次の2項目について遵守することが求められます。
 
 祝い金の提供禁止
 労働者になろうとする者に、社会通念上相当と認められる程度を超えて、金銭などを提供してはならない
 契約内容の明示
 募集情報等提供事業の利用料金、違約金などの額、発生条件、解除方法などを含む契約の内容について、分かりやすく明瞭かつ正確に記載した書面または電子メール、その他の適切な方法により、あらかじめ募集主に誤解が生じないよう明示する。
 
 
 4-2. ギフト券の提供やポイントの付与も禁止
 提供できなくなるのは、金銭だけではありません。ギフト券の提供や、ポイントカードのポイントの付与なども禁止の対象です。
 4-4. 提供禁止の例外となるケース
 金銭などの提供禁止には対象外もあります。たとえば、次のようなケースが考えられます。
 
 サービスの質の向上を図るため、サービス利用者からアンケートなどへの回答を求める場合であって、回答者すべてに対してではなく、抽選による少数者に対して、500円程度の電子ギフト券などを提供する
 イベント来場者を確保するため、転職フェアへの来場及びブース訪問者に対して、500円程度の電子ギフト券などを提供する（求人サイトへの登録の対価として提供されるものを除く）

カテゴリ: 法律
質問: 2025年4月から募集情報等提供事業者が遵守することが求められる、「祝い金の提供禁止」と「契約内容の明示」の説明をお願いします。
回答: 祝い金の提供禁止については、労働者になろうとする者に、社会通念上相当と認められる程度を超えて、金銭などを提供してはならない。となっています。
 また、契約内容の明示としては、募集情報等提供事業の利用料金、違約金などの額、発生条件、解除方法などを含む契約の内容について、分かりやすく明瞭かつ正確に記載した書面または電子メール、その他の適切な方法により、あらかじめ募集主に誤解が生じないよう明示する。とのことです。

カテゴリ: 法律
質問: 2025年4月からギフト券の提供やポイントの付与も禁止されましたが、例外となるケースとの違いを教えてください。
回答: 2025年4月から提供できなくなるのは、金銭だけではなく。ギフト券の提供や、ポイントカードのポイントの付与なども禁止の対象となっています。
 ですが、サービスの質の向上を図るため、アンケートなどへの回答を求める場合、抽選による少数者に対して、500円程度の電子ギフト券などを提供することや、イベント来場者を確保するため、転職フェアへの来場及びブース訪問者に対して、500円程度の電子ギフト券などを提供する場合は対象外となります。