安全衛生管理体制とは
 安全衛生管理体制とは、労働安全衛生法（以下、安衛法）で義務付けされている、主に労働災害の防止を目的とした体制を事業場ごとに形成するために、いくつかの役割を担うスタッフを選任し構築される体制のことをいいます。
 
 安衛法第1条においてその目的が下記の通り記載されています。
 
 第一条 この法律は、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）と相まつて、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする。
 
 労働災害を防止し、
 
 危害防止基準の確立
 責任体制の明確化及び自主的活動の促進
 職場における労働者の安全と健康の確保
 快適な職場環境の形成
 を行うために企業(事業場)内で安全と衛生に関する組織体制を整えることを目的としています。
 
 この安全衛生管理体制はすべての業種に対して必要なことですが、それぞれの業種や事業規模により労働災害の頻度が異なるため、それぞれの業種や事業規模に応じて、委員会の設置や管理者の配置が異なります。
 
 各安全衛生業務従事者の概要・業務内容等
 こちらの項目では、安全衛生業務従事者のそれぞれの役割である、総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者、産業医、作業主任者、安全衛生推進者についてご紹介しますが、その前に、それぞれの役割を選任する際に注意したい用語について解説します。
 
 選任・専属・専任
 「選任・専属・専任」という言葉はとても似ている言葉ですが、意味がすべて異なり、それぞれの意味をきちんと理解することによって安全衛生業務従事者の要件を正しく理解することが出来ますので、注意して下さい。
 
 選任
 「ある人を選んでその役割を任せること」という意味です。つまり従業員の中から安全衛生業務従事者を選んでその役割を任せることを意味します。
 専属
 「その場所にのみ属している」という意味です。つまり該当する事業場にのみ属していること、該当する事業場にのみ勤務していることを意味します。
 専任
 「かけもちではなく、その業務にのみついていること」という意味です。つまり当該事業場の専属であり、かつ、通常勤務時間の全てを選任された業務内容に費やすことを意味します。
 これらの言葉の意味に注意して、それぞれの役割を確認していきましょう。

カテゴリ: 社内規定
質問: 安全衛生管理体制における、選任と専属の違いを教えてください。
回答: 選任とは、ある人を選んでその役割を任せること、という意味です。つまり従業員の中から安全衛生業務従事者を選んでその役割を任せることを意味します。
 専属とは、その場所にのみ属している、という意味です。つまり該当する事業場にのみ属していること、該当する事業場にのみ勤務していることを意味します。