当社では、病気療養や育児、介護など、やむを得ない事情による長期休職に関する規定を設けています。長期休職を取得する場合は、まず上長と人事部への相談を経て、医師の診断書や必要書類を提出し、休職期間や復職の目安などを明確にすることが求められます。休職中の給与支給や社会保険の取り扱いは、法定および社内ルールに従って決定されますが、一定期間を過ぎると無給となる場合があります。育児や介護などの理由での休職は法律に準拠した期間を保証しており、従業員の状況に応じて柔軟に延長を検討することも可能です。復職にあたっては、上長および産業医、人事部で面談を行い、業務負荷や勤務形態の調整など必要な措置を講じます。なお、当社の規定では育児休業は１年間取得可能となっており、例えば子どもの誕生から１２カ月間休職したケースも想定されています。

カテゴリ: 社内規定
質問: この例の場合、休職期間は何年に相当しますか。
回答: 休職年数は
 １年です。