第３章 服務規律
 
 （服務）
 第１０条 労働者は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の
 指示命令に従い、職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない。
 （遵守事項）
 第１１条 労働者は、以下の事項を守らなければならない。
 ① 許可なく職務以外の目的で会社の施設、物品等を使用しないこと。
 ② 職務に関連して自己の利益を図り、又は他より不当に金品を借用し、若しくは贈
 与を受ける等不正な行為を行わないこと。
 ③ 勤務中は職務に専念し、正当な理由なく勤務場所を離れないこと。
 ④ 会社の名誉や信用を損なう行為をしないこと。
 ⑤ 在職中及び退職後においても、業務上知り得た会社、取引先等の機密を漏洩しな
 いこと。
 ⑥ 酒気を帯びて就業しないこと。
 ⑦ その他労働者としてふさわしくない行為をしないこと。
 
 【第１０条 服務】
 【第１１条 遵守事項】
 服務規律及び遵守事項については、就業規則に必ず定めなければならない事項ではありませんが、職場の秩序維持に大きな役割を果たすことから、会社にとって労働者に遵守させたい事項を定めてください。
 
 （職場のパワーハラスメントの禁止）
 第１２条 職務上の地位や人間関係などの職場内の優越的な関係を背景とした、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、他の労働者の就業環境を害するようなことをしてはならない。
 
 【第１２条 職場のパワーハラスメントの禁止】
 職場におけるパワーハラスメントを防止するために、事業主は、雇用管理上必要な措置を講じなければならないこととされています（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（昭和４１年法律第１３２号。以下「労働施策総合推進法」といいます。）第３０条の２）。

カテゴリ: 社内規定
質問: 服務規律と遵守事項は就業規則に入れる必要があるか。
回答: 服務規律及び遵守事項は、就業規則に必ず定めなければならない事項ではありませんが職場の秩序維持のために効果を発揮できる。