当社では、従業員のスキルアップと知識向上を目的とした社内研修を定期的に実施しています。研修プログラムの運営や講師の招へいにかかる費用は会社が負担し、受講者には原則として自己負担を求めない方針です。研修中の交通費も従業員が通常勤務を行う拠点との往復分を上限とし、別途申請することで精算が可能です。また、長期的なプロジェクトに紐づく外部講習や資格試験の受検料の一部補助制度もあり、研修担当部門へ申請書を提出することで１人あたり年度ごとに上限３０,０００円までを目安に支給されます。参加が必須とされる研修を正当な理由なく欠席した場合には、後日補填研修の受講を求められたり、評価に影響する場合があります。研修を通じて得たスキルを業務に反映し、組織全体のレベルアップに繋げることが期待されています。また、例えば資格試験を２回受検し、それぞれの受検料が１５,０００円だった場合について考えます。

カテゴリ: 社内規定
質問: この場合、補助として支給される合計金額はいくらになりますか。
回答: 合計は
 ３０,０００円です。