公正で透明性の高い、誠実な経営の推進
考え方
日立グループは、企業倫理・コンプライアンスは会社を支える基盤であると考え、公正で透明性の高い、誠実な経営を推進しています。
従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、一人一人が倫理的に行動できる風通しの良い環境づくりに取り組んでいます。
また、従業員のみならず、ビジネスパートナーに対しても、法令遵守の徹底に加えて、「日立グループ企業倫理・行動規範」および各種規則等への理解を促進しています。
万が一、法令や「日立グループ企業倫理・行動規範」等への違反またはその疑いが発生した場合には、適切な報告および対応がなされるように、「声を上げる」文化の醸成に取り組んでいます。
日立は、企業理念、日立創業の精神、日立グループ・ビジョンを体系化した「日立グループ・アイデンティティ」の実践にあたり、グループ全体で企業倫理・コンプライアンスに取り組むことが重要であると考えています。
日立はグループ・グローバルでのコンプライアンス強化を目的とした「One Hitachi コンプライアンスプログラム」の推進を通じて、従業員一人一人が倫理観を持ち、誠実で公正に行動できる企業文化を醸成しています。
さらに、バリューチェーン全体での企業倫理・コンプライアンスの徹底に向けて、調達パートナーに遵守していただきたい行動規範として「日立グループ サステナブル調達ガイドライン」を定め、法規制・倫理規程の遵守、さらには人権尊重に対する日立のコミットメントへの理解促進を図っています

日立グループ企業倫理・行動規範の遵守方針
方針
日立は、グループ共通の「日立グループ企業倫理・行動規範」を制定しています。
毎年実施している企業倫理・コンプライアンス研修をeラーニングで受講したすべての従業員は、その遵守を誓約しています。
この行動規範には、「企業倫理」「利益相反」「公正で自由な競争」「サステナビリティ」「人権」「多様性・個性の尊重」「コミュニティへの貢献」など、幅広い事項に対する判断の拠り所や取るべき行動が定められています。
2023年3月には、世界的な社会環境の変化に応じ、その期待に広く応えられる内容とすることをめざして、全面的に改正を実施しました。この改正に際して監査委員に対しその内容を報告しています。
「日立グループ企業倫理・行動規範」は、20以上の言語で作成しています。
日本語版、英語版を日立製作所のWebサイトに、またその他の言語についても日立製作所やグループ各社のイントラネット等に掲載し、役員、従業員および関係するすべてのステークホルダーへ共有しています。
さらなる社会環境の変化や法改正を踏まえ、その有効性を保てるよう、コンプライアンス本部が主体となり、毎年レビューを行っていきます

企業倫理・コンプライアンス推進体制
体制
日立は、企業倫理・コンプライアンス全般を管掌するChief Compliance Officerのもと 、「 One Hitachiコンプライアンスプログラム」を推進し、グループ全体で企業倫理・コンプライアンスの強化を図っています。
コンプライアンスの重要事項については、取締役会のメンバーである監査委員（非業務執行取締役）に対してChief Compliance Officerが定期的に報告を行っています。
また、日本、アジア太平洋（APAC）、欧州・中東・アフリカ（EMEA）および北米、インド、南米に地域コンプライアンスマネージャーを設置しています。
日立は地域コンプライアンスマネージャーを通じて、各地域のビジネスユニット（BU）・グループ会社などに対してグローバル・ローカルのコンプライアンスと規制要件への対応を支援するとともに、グループ全体の連携を促進します。

カテゴリ: 社内規定
質問: 日立グループが会社を支える基盤と考えるものは何ですか。
回答: 日立グループが会社を支える基盤と考えるものは、企業倫理とコンプライアンスです。

カテゴリ: 社内規定
質問: 日立グループ企業倫理・行動規範は誰に共有されていますか。
回答: 日立グループ企業倫理・行動規範は役員、従業員および関係するすべてのステークホルダーへ共有しています。