当社の福利厚生規定は、従業員が安心して働ける環境づくりを目的に設定されています。健康保険や厚生年金などの社会保険制度への加入はもちろん、社内で利用できるカウンセリングサービスや健康相談窓口を設け、心身の健康維持をサポートします。また、社宅や住宅手当などの住居支援制度も整備しており、一定の条件を満たす従業員に対して家賃の一部補助が行われます。さらに、育児支援として保育園・託児所費用の一部補助、定期的に行われる従業員向けイベントの開催、社内クラブ活動への助成など、さまざまな側面から従業員の生活と働きやすさを支えています。福利厚生の内容は社会情勢や業績に応じて見直される場合があり、その都度、従業員には周知されます。制度を活用する際には、必要書類の提出や担当部署への届出が求められ、ルールに則って正しく利用しなければなりません。
なお、家賃補助として家賃の２割分を会社が負担する制度があります。家賃が１００,０００円の場合の例を考えます。

カテゴリ: 社内規定
質問: この条件の場合、会社が家賃補助として負担する金額はいくらになりますか。
回答: 会社が負担する金額は
 ２０,０００円です。