標準報酬月額の決め方
標準報酬月額の決め方には、次の４通りの場合があります。
資格取得時の決定
新規に被保険者の資格を取得した人の標準報酬月額は、次の方法によって決めます。
 a. 月給・週給など一定の期間によって定められている報酬については、その報酬の額を月額に換算した額
b. 日給・時間給・出来高給・請負給などの報酬については、その事業所で前月に同じような業務に従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の平均額
c. ａまたはｂの方法で計算することのできないときは、資格取得の月前1か月間に同じ地方で同じような業務に従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の額
d. ａまたはｂまでの2つ以上に該当する報酬を受けている場合には、それぞれの方法により算定した額の合計額
（関係条文　健康保険法　第４２条 ）
定時決定
平成１８年７月１日より、報酬の支払基礎日数が２０日以上から１７日以上に改正されます。詳しくは、こちらをご覧ください。
よって、平成１８年度以降の定時決定（算定基礎届）については、４月・５月・６月の報酬の支払基礎日数に１７日未満の月がある場合には、その月を除いて決定します。
　被保険者が事業所から受ける報酬は、昇給などで変動します。そこで、変動後の報酬に対応した標準報酬月額とするため、毎年1回、決まった時期に標準報酬月額の見直しをすることとしており、これを定時決定といいます。
対象となるのは、７月１日現在の被保険者について、４月・５月・６月に受けた報酬の平均額を標準報酬月額等級区分にあてはめて、その年の９月から翌年の８月までの標準報酬月額を決定します。なお、支払基礎日数が、１７日未満の月については、標準報酬月額の計算から除くことになっています。
ただし、次のいずれかに該当する人は、定時決定は行われません。
６月１日から７月１日までの間に被保険者となった人
７月から９月までのいずれかの月に随時改定または、育児休業等を終了した際の改定が行われる人

カテゴリ: 保険
質問: ７月１日時点の被保険者の標準報酬を決定するために、参照する月は何か月ありますか。
回答: 標準報酬月額を決定するために参照する月は３か月です