当社では、公平かつ客観的な人事評価を実施するために、勤務評価規定を定めています。評価は年２回実施され、業務目標の達成度やチーム貢献度、自己啓発やスキルアップの取組状況など、複数の項目を総合的に判断して行われます。評価に応じて昇給や賞与の額が変動し、さらに昇進の対象となる場合もあります。評価項目のウェイトは職種や部署によって異なり、具体的な目標設定は上長と面談の上で決定します。評価結果は開示され、従業員は自らの強みと弱みを把握し、今後のキャリアプランに活かすことが求められます。公正な評価を行うため、評価者は複数名でチェックを行い、一方的な主観が入らないよう留意します。不服申立ての制度も整備されており、評価結果に納得できない場合には上長や人事部に再評価を請求することが可能です。なお、年２回実施される評価では、上半期は８０点、下半期は９０点でした。

カテゴリ: 社内規定
質問: この２回の評価の平均点はいくつになりますか。
回答: 平均点は
 ８５点です。