育児短時間勤務制度に関する規定
 
 当社では、小学校就学前の子を養育する従業員に対して、育児と仕事の両立を支援するため、育児短時間勤務制度を設けている。
 この制度を利用した場合、1日の所定労働時間を最大2時間まで短縮することができ、1時間短縮ごとに基本給から5％が減額される。
 ただし、短縮時間にかかわらず、勤務時間手当として月額5,000円が一律で支給される。
 また、月の出勤日数が20日を超えた場合は、超過日数1日あたり300円の皆勤加算が支給される。
 本制度の適用を受けるためには、1か月あたりの出勤日数が15日以上であることが条件であり、これを下回る場合は手当対象外となる。

カテゴリ: 社内規定
質問: 基本給が320,000円で、1日あたり2時間短縮の育児短時間勤務を取得し、出勤日数が22日であった場合、勤務時間手当と皆勤加算の合計額は、減額された金額に対していくら不足していますか。
回答: 不足額は26,400円です。