社内規程の代表的な種類
 社内規程の中でも代表的な種類は以下の五つです。
 
 ①企業運営に関する規程
 定款・企業理念など企業の経営方針などを定めた規程
 
 ②組織に関する規程
 組織図・倫理規程・職務権限規程等企業の組織や職権などの方針を定めた規程
 
 ③業務に関する規程
 経理規程・内部監査規程・購買規程など業務に関する方針を定めた規程
 
 ④人事に関する規程
 人事考査規程・給与規程・退職金、退職年金規程など従業員の人事、給与などの方針を定めた規程
 
 ⑤総務に関する規程
 個人情報管理規程・テレワーク規程など業務やその他社内での意思統一が必要な事柄の方針を定めた規程
 
 
 上記でご紹介した規程の他にも、近年ではセクシャルハラスメントやパワーハラスメントなどに関わる従業員の労働環境の改善を目的とした「ハラスメント防止規程」を作成する企業が増加しています。
 
 また、X（旧Twitter）やInstagramなどのSNSが急速に普及したことを受け、ソーシャルメディア利用のガイドラインを設ける企業も登場しています。SNSは匿名で自由な意見を書き込める利点がある一方、従業員の個人アカウントでの不用意な発言がそのまま企業の発言として受け取られ、炎上のようなトラブルに発展するケースが後を絶ちません。こうしたことを受け、企業の信用度を保つために従業員のSNSの正しい利用方法を定めた「ソーシャルメディア利用規程」は今後、ますます一般化していくでしょう。

カテゴリ: 社内規定
質問: 企業運営に関する規程と、組織に関する規程
 の違いを説明してください。
回答: 企業運営に関する規程は、定款・企業理念など企業の経営方針などを定めた規程です。
 組織に関する規程は、組織図・倫理規程・職務権限規程等企業の組織や職権などの方針を定めた規程です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 業務に関する規程と、人事に関する規程の違いを説明してください。
回答: 業務に関する規程は、経理規程・内部監査規程・購買規程など業務に関する方針を定めた規程です。
 人事に関する規程は、人事考査規程・給与規程・退職金、退職年金規程など従業員の人事、給与などの方針を定めた規程です。