退職金の支給基準に関する規定
 当社では、従業員が退職した場合、勤続年数に応じて退職金を支給する。
 退職金は、基本給の1か月分を1年ごとに加算する形式で算定される。
 ただし、勤続5年未満の従業員には退職金を支給しない。
 
 勤続5年以上10年未満の場合、1年あたりの支給額は基本給の80％とする。
 勤続10年以上15年未満の場合、1年あたりの支給額は基本給の100％とする。
 勤続15年以上の場合は、1年あたりの支給額は基本給の120％とする。
 
 退職時の基本給は月額250,000円とする。

カテゴリ: 社内規定
質問: 勤続10年以上15年未満の場合、1年あたりの退職金の支給額はどれくらいになりますか。
回答: 勤続10年以上15年未満の場合、1年あたりの退職金の支給額は基本給の100％とします。