当社では、従業員のモチベーション向上を目的として、福利厚生ポイント制度を導入しています。各従業員に対し、年間一定数のポイントが付与され、社内専用のウェブサイトを通じて各種サービスや商品と交換することが可能です。ポイントは年度ごとにリセットされる仕組みで、原則として未使用ポイントの繰り越しはできません。付与されるポイント数は、役職や勤続年数によって異なり、また会社の業績に応じて変動する場合もあります。交換できるアイテムやサービスには、健康関連用品、旅行券、社食補助券などが含まれ、従業員の多様なニーズに対応しています。なお、年間で100ポイントが付与され、1回の交換には20ポイントが必要です。

カテゴリ: 社内規定
質問: この場合、最大で何回交換できることになりますか。
回答: 交換できる回数は
 ５回です。