年俸制社員の賞与算出に関する規定
 
 当社では年俸制で雇用されている社員に対し、年2回の賞与を支給している。
 各賞与額は、年俸の1/12を基準とし、直近6か月間の業績評価係数（0.8〜1.2）を掛けた金額とする。
 ただし、業績評価期間中に欠勤が発生していた場合には、欠勤日数が5日を超えた分について、1日あたり支給額の2％を減額する。
 減額は賞与基準額に対して適用され、控除後に業績係数を掛ける順序とする。
 さらに、1回あたりの支給上限額は500,000円までとし、それを超えた金額は支給されない。
 すべての算出は管理部の承認後、支給月に反映される。

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質問: 年俸制社員の賞与の支給限度額はいくらですか。
回答: 1回あたりの支給上限額は500,000円までです。