【株式会社XYZ 就業規則】
 第15条（海外勤務の適用範囲）
 ・会社は、業務の都合により、社員を海外の拠点やプロジェクトに派遣することがある。海外勤務の対象者は、海外勤務命令を受けた社員とする。
 ・海外勤務命令を受けた社員は、当該命令に基づき、指定された期間と場所で業務を遂行するものとする。
 ・海外勤務期間は原則として1年間以内とするが、必要に応じて延長されることがある。
 
 第16条（給与及び手当）
 基本給
 ・海外勤務を行う社員の基本給は、日本国内勤務者と同じ金額とする。ただし、海外勤務に伴う諸手当が別途支給される。
 
 海外勤務手当
 ・海外勤務手当は、海外勤務を開始する月から支給される。手当の額は勤務先の地域によって異なり、以下の基準で支給される。
 先進国（例：アメリカ、ドイツ、フランス）：月額30,000円
 発展途上国（例：インド、ブラジル、メキシコ）：月額50,000円
 途上国（例：ケニア、バングラデシュ、ネパール）：月額70,000円
 
 住宅手当
 ・海外勤務に伴い、社員が現地で住居を借りる場合、月額20,000円の住宅手当が支給される。
 
 食費手当
 ・海外勤務期間中、食費として月額10,000円が支給される。
 
 帰国手当
 ・海外勤務を1年間行った社員には、帰国時に帰国手当として50,000円を支給する。帰国手当は1年を基準に支給され、1年未満の勤務では支給されない。
 
 第17条（海外勤務に伴う経費の支給）
 交通費
 ・会社は、海外出張や帰国時の航空券代、現地での交通費を全額支給する。ただし、最も経済的かつ効率的な移動手段を選択することが求められる。
 
 医療費
 ・海外勤務中に発生した医療費は、会社の規定に基づき支給される。会社は、海外の医療保険に加入し、社員にその詳細を伝える。
 
 第18条（海外勤務の期間延長）
 ・海外勤務期間は原則として1年間以内とし、業務上の理由により延長されることがある。延長期間中の給与や手当は、契約時に定めた条件に従い支給される。

カテゴリ: 社内規定
質問: Dさん（基本給280,000円）がブラジルに1年間派遣される場合、基本給と海外勤務に伴う諸手当（海外勤務手当、住宅手当、食費手当、帰国手当）の総額はいくらですか？
回答: Dさんがブラジルに1年間派遣される場合の基本給と海外勤務に伴う諸手当の総額は、4,370,000円です。

カテゴリ: 社内規定
質問: Eさん（基本給400,000円）がドイツに半年派遣される場合、基本給と海外勤務に伴う諸手当（海外勤務手当、住宅手当、食費手当、帰国手当）の総額はいくらですか？
回答: Eさんがドイツに半年派遣される場合の基本給と海外勤務に伴う諸手当の総額は、2,760,000円です。