そもそも、ハラスメントとは人に対する嫌がらせやいじめなどの迷惑行為を指す言葉で、セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント・マタニティハラスメントなどが代表例です。こうしたハラスメントは多くの職場で大きな問題となっており、コンプライアンス研修では以下のような関連する教育を実施できます。
ハラスメント問題を放置してしまうと、職場の雰囲気や生産性などに悪影響を及ぼしかねません。コンプライアンス研修で従業員のハラスメントについての理解を深められれば、問題発生が抑制されて職場環境の改善につながります。
ダイバーシティとは多様性を意味する言葉で、性別・人種・宗教・価値観などの異なる属性を持った人々が組織や集団で共存している状態を示します。コンプライアンス研修で従業員のダイバーシティに関する知識や理解を深めることは、多様性を尊重して差別のない職場環境を整備できるようにするだけでなく、企業の持続的な成長を実現するためにも不可欠です。女性・外国人・シニア人材・障害を抱える方など、幅広い人材が持っている能力を最大限に発揮して働けるようにダイバーシティの教育をコンプライアンス研修で進めましょう。
著作権とは著作物を保護するための権利のことです。著作権があることで著作物の違法コピーや無断利用などを防げます。インターネットが当たり前になりSNSや動画共有プラットフォームなどが普及したことによって、著作権は私たちのより身近な問題になりました。こうした現代社会において著作権に関連した知識が不足していると、思わぬ行動が損害賠償や名誉回復措置などに発展してしまう恐れが高まってしまいます。そのため、著作権で保護されている内容や違反した場合の罰則など、コンプライアンス研修で基礎知識を学ぶ取り組みが大切です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 職場の雰囲気に悪影響を及ぼしかねないハラスメント問題とはどんなものがありますか。
回答: 代表例として、セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント・マタニティハラスメントなどがあります。