【株式会社ABC 昇給規定】
 第1条（昇給の目的）
 ・昇給は、社員の業務能力の向上および企業の発展を促進するために、年に一度実施される。昇給は、業績や評価に基づいて決定され、社員の生活水準を向上させることを目的としている。
 
 第2条（昇給の基準）
 ・昇給は、基本給を基準に実施され、昇給額は基本給の一定割合または一定額となる。
 ・昇給率は、社員の評価結果によって異なる。評価が良好な場合は最大10%、平均的な場合は最大5%の昇給が行われる。
 ・ただし、昇給の上限額は月額50,000円とする。
 
 第3条（評価基準）
 ・評価は、毎年の業績および貢献度に基づいて行われる。評価には、上司の評価、自己評価、同僚評価、部下評価を総合した360度評価を反映させるものとする。
 ・評価の結果は、A、B、Cの3段階に分類され、各評価に対して定められた昇給率が適用される。
 A評価（優秀）：基本給の10%の昇給
 B評価（良好）：基本給の5%の昇給
 C評価（改善が必要）：昇給なしまたは最小額（基本給の2%）の昇給
 
 第4条（昇給額の計算方法）
 ・昇給額は、社員の基本給に評価によって決定された昇給率を掛け算する。
 ・ただし、昇給額が上限額（50,000円）を超える場合は、上限額を適用するものとする。
 
 第5条（昇給の実施時期）
 ・昇給は毎年4月に実施され、前年度の評価をもとに決定される。昇給後の給与は、翌月の給与支給日に反映される。

カテゴリ: 社内規定
質問: 株式会社ABCで働くCさん（月給45万円）の評価がC評価で、昇給が行われるとき、Cさんの昇給後の月給はいくらになりますか。
回答: 株式会社ABCで働くCさん（月給45万円）の評価がC評価で、昇給が行われるとき、Cさんの昇給後の月給は45万9千円になります。

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質問: 株式会社ABCで働くAさん（月給40万円）の評価がA評価であった時、Aさんの昇給後の給与はいくらになりますか。
回答: Aさんの評価がA評価であった時、Aさんの昇給後の給与は44万円です。

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質問: 株式会社ABCで働くBさん（月給50万円）の評価がB評価であった時、Bさんの昇給額はいくらですか。
回答: 株式会社ABCで働くBさんの評価がB評価の時の昇給額は、2万5,000円です。

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質問: 株式会社ABCで働くEさん（月給30万円）の昇給後の月給が30万6千円であった時、Eさんの評価は何ですか。
回答: 株式会社ABCで働くEさん（月給30万円）の昇給後の月給が30万6千円であった時、Eさんの評価はCだと考えられます。

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質問: 株式会社ABCで働くDさん（月給80万円）の評価がA評価であった時、Dさんの昇給後の月給は何円になりますか。
回答: 株式会社ABCで働くDさん（月給80万円）の評価がA評価であった時、Dさんの昇給後の月給は85万円になります。