事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き

1. 健康情報等に関する取扱規程の策定方法
健康情報等に関する取扱規程は、労使の協議により策定することが求められます。
常時使用する労働者が50人以上の事業場においては、取扱規程の原案を作成の上、事業場ごとに設置が義務付けられている衛生委員会又は安全衛生委員会（以下「衛生委員会等」といいます。）において審議することが求められます。
常時使用する労働者が50人未満の事業場においては、衛生委員会等の設置義務はありませんが、安全衛生の委員会、労働者の常会、職場懇談会等の「関係労働者の意見を聴くための機会」を設け、取扱規程について労働者の意見を聴取した上で、策定することが求められます。
なお、取扱規程を検討又は策定する単位については、健康情報等に関する運用の実情を踏まえ、事業場単位ではなく、企業単位とすることも可能です。

よくある質問
質問：取扱規程を就業規則に記載する方が良いのでしょうか。
回答：取扱規程は、労働者の健康情報等について事業場の労働者全員に適用されるルールを定めるもので、その実効性の確保や労働者への周知を図る上で、就業規則等に記載することが望ましいものと考えられます。

カテゴリ: 社内規定
質問: 常時使用する労働者が50人未満の事業場は、誰の意見を聴収して取扱規程を策定することが求められますか。
回答: 常時使用する労働者が50人未満の事業場は、労働者の意見を聴収して取扱規程を策定することが求められます。