当社では、新たに採用された従業員に対し、業務への適応状況や職場環境との相性を確認するため、試用期間を設けています。通常、この試用期間は３カ月と定められており、業務成績や勤務態度、協調性、コンプライアンス意識などが評価対象となります。必要に応じて、試用期間は最長で６カ月まで延長可能とし、その際には上長と人事部が協議を行い、本人へ正式に書面で通知します。試用期間中は、指導担当者が定期的に面談を実施し、業務上の問題点や改善点を共有します。試用期間終了後は、総合評価を踏まえて本採用の可否を判断し、不採用となる場合には相応の説明を行います。なお、試用期間であっても労働基準法その他の労働関連法令は適用され、違反行為があった場合には即時解雇の対象となることがあります。試用期間を経て従業員の適性を見極めることで、双方にとってミスマッチを極力防ぎ、長期的な就労環境を整備することを目的としています。
新たに採用された従業員の試用期間は３カ月で、必要に応じてさらに３カ月延長される場合があります。

カテゴリ: 社内規定
質問: 新たに採用された従業員の試用期間が通常の期間に加え、延長分も最大限利用された場合、合計で何カ月の試用期間となりますか。
回答: 試用期間は
 ６カ月です。