当社では、業務中に発生した不具合やトラブル、ヒヤリハットなどのインシデントを早期に共有し、再発防止策を講じるための規定を整えています。インシデント報告書は全従業員が提出可能で、内容には発生日時や場所、概要、影響範囲、暫定対応策、今後の対策案などを記載しなければなりません。報告書はオンラインフォームまたは紙媒体で受け付け、提出後は管理責任者と関連部署が協議して対応策を検討します。重大なインシデントの場合は経営層へも迅速に報告し、必要に応じて外部専門家の助言を得ることがあります。報告制度の目的は責任追及ではなく、組織全体で情報を共有し、同様のミスや事故を防ぐことにあるため、過失の大小にかかわらず速やかな報告が推奨されます。

カテゴリ: 社内規定
質問: インシデント報告書は、どのような形式で受け付けますか。
回答: インシデント報告書は、オンラインフォームまたは紙媒体で受け付けます。