少子高齢化に伴う労働人口の減少により、企業の人材不足が加速しています。そこで、あらたな労働力として期待されているのがシニア人材です。
シニア採用とは、一般的に65歳以上のシニア世代を雇用することを指します。
内閣府による「令和5年版高齢社会白書」によると、2022年の段階でシニア人口（65歳以上）は3,624万人とされています。これは日本の総人口の29.0％を占めています。
現在、シニア人材と呼ばれる方々は、高度経済成長やバブル経済を経験しており、豊かな人生経験とキャリアを持っているため、人手不足に悩む企業が多い中、シニア採用が注目を集めています。
日本は世界的に見ても急速に少子高齢化が進行しています。日本の生産年齢人口（15〜64歳）は1995年をピークに、総人口も2010年をピークに減少に転じました。
内閣府の推計によれば、生産年齢人口について2020年は7,509万人に対し、2070年では4,535万人に減少するとされています。
労働供給に関して少子高齢化が急速に進む日本において、しばらくは若い労働力の増加は見込めません。急速に進む少子高齢化や人生100年時代の到来で、日本企業や社会全体、はたらく個人すべてにとって、生涯現役で活躍できる社会の実現は避けて通れない喫緊の課題となっています。
シニア採用と若手採用で最も異なる点は、シニア人材は豊富な経験や実績を持つ“人材の宝庫”であることです。これまで培ってきたノウハウ、技能・技術を活かし、即戦力として企業に貢献してくれる可能性が高いです。また、それまでの会社で培った人脈を活かし、事業発展に貢献してくれることもあるでしょう。
加えて、シニア人材が培ってきたノウハウや技術を若い世代へ還元し、他の従業員にとってよい刺激になり、シニア人材自体が若い従業員のロールモデルとなるなど、人材育成の面でも期待できます。
即戦力の欠乏や人材不足は深刻化していますが、その解決策として、シニア採用は有用です。

カテゴリ: 社内規定
質問: シニア人材は、高齢者ですか。
回答: シニア人材は、高齢者です。