◆社内規定とは何か
社内規定とは、会社が独自で定めた数々の決まりです。
「人事考課規定」や「賃金規定」といった細かい決まりや、業務マニュアルな
ども社内規定の一種といえるでしょう。
社内の秩序を統制する目的で作成され、組織体制や会社の文化形成のために重要
な意味を持ちます。
社内規定に違反した従業員は、法の範囲内で会社はペナルティを与えられます。

労働者の権利を保障する法律に「労働基準法」がありますが、それだけでは会社
で働くルールとしては不十分です。
社内規定は会社で従業員がルールを守りながらスムーズに働くための決まり、と
もいえるでしょう。
自由に働いてこそ結果が出る仕事もありますが、ある程度ルールが定まっていた
方が上手くいく仕事もたくさんあります。

◆社内規定と就業規則の違い

社内規定と似たような役割を持つ決まりに、就業規則があります。
就業規則と社内規定との違いは以下のとおりです。

＜社内規定＞
    ・会社のあらゆる事柄に関する決まりを盛り込める
    ・すべての規定を従業員に周知徹底しなくてもよい
    ・作成に関するルールは特にない
    ・従業員との間で合意がなくても成立する
    ・作成義務はない

＜就業規則＞
    ・内容は就業に関するルールに限られる
    ・必ず記載しなければならない項目がある
    ・従業員との間で合意（意見書）が必要
    ・常時10人以上の社員がいる会社には作成が義務づけられる
    ・労働基準監督署への届出が必要
    ・従業員への周知徹底が義務づけられる
    ・会社の就業に関するルールが変更されたら変更届の提出が必要

就業規則は社内規定の一部といった認識ですが、労働基準監督署への提出が義務
づけられるなど、特殊性があります。
なお、社内規定は会社が必要ないと考え、特に不都合がなければ従業員が何人い
ようと作成しなくても大丈夫です。
また、社内規定は作成のルールはないので、会社が自由に作成できます。

カテゴリ: 社内規定
質問: 社内規程は労働基準監督署への届出が必要ですか。
回答: 社内規程は労働基準監督署への届出は必要ではありません。就業規則は社内規定の一部といった認識ですが、労働基準監督署への届出が義務づけられています。