当社では、時間外労働（いわゆる残業）を適切に管理するための規定を設けています。具体的には、部署単位で月ごとの残業時間上限を設定し、超過する場合は上長の事前承認と是正措置が必要です。特に繁忙期における業務負荷の高まりを想定し、臨時的に上限を増やすケースもありますが、その際には健康管理上の配慮や労使協定を結ぶ必要があります。時間外労働の申請は勤怠システムで行い、業務の理由を明確に記入しなければなりません。あまりにも残業が多い状態が継続する場合は、業務分担の見直しや増員が検討されることがあります。

カテゴリ: 社内規定
質問: 時間外労働をする場合はどうする必要がありますか。
回答: 時間外労働をする場合は、申請を勤怠システムで行い、業務の理由を明確に記入しなければなりません。