【昇給に関する規定】
 社員（総合職正社員・一般職正社員・パート・アルバイト）の給与の昇給について、以下のとおり定める。
 
 （1）社員の種類
 社員の種類に応じて、以下のとおり規定を適用する。
 ・総合職正社員の場合 ... 昇給規定Aのいずれかを適用する。
 ・一般職正社員の場合 ... 昇給規定Bのいずれかを適用する。
 ・パート・アルバイト ... 昇給規定Cのいずれかを適用する。
 
 （2）勤務地の種類
 勤務地に応じて、各昇給規定を以下のとおり分類する。
 ・昇給規定Aの場合 ... 首都圏（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）に勤務する場合は（3）の1あるいは2のいずれか、それ以外の場合は（3）の3あるいは4のいずれかを勤続年数に基づき適用する。
 ・昇給規定Bの場合 ... 首都圏（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）に勤務する場合は（3）の5あるいは6のいずれか、それ以外の場合は（3）の7あるいは8のいずれかを勤続年数に基づき適用する。
 ・昇給規定Cの場合 ... 首都圏（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）に勤務する場合は（3）の9あるいは10のいずれか、それ以外の場合は（3）の11あるいは12のいずれかを勤続年数に基づき適用する。
 
 （3）勤続年数
 1. 入社から5年目まで ... 在職期間が1年経過ごとに、基本給（月給）に1万円を加算する。
 2. 入社から6年目以降 ... 在職期間が1年経過ごとに、基本給（月給）に1万5000円を加算する。
 3. 入社から5年目まで ... 在職期間が1年経過ごとに、基本給（月給）に7500円を加算する。
 4. 入社から6年目以降 ... 在職期間が1年経過ごとに、基本給（月給）に5000円を加算する。
 5. 入社から5年目まで ... 在職期間が1年経過ごとに、基本給（月給）に9000円を加算する。
 6. 入社から6年目以降 ... 在職期間が1年経過ごとに、基本給（月給）に1万3000円を加算する。
 7. 入社から5年目まで ... 在職期間が1年経過ごとに、基本給（月給）に6000円を加算する。
 8. 入社から6年目以降 ... 在職期間が1年経過ごとに、基本給（月給）に4500円を加算する。
 9. 入社から5年目まで ... 在職期間が1年経過ごとに、基本給（時給）に100円を加算する。
 10. 入社から6年目以降 ... 在職期間が1年経過ごとに、基本給（時給）に150円を加算する。
 11. 入社から5年目まで ... 在職期間が1年経過ごとに、基本給（時給）に80円を加算する。
 12. 入社から6年目以降 ... 在職期間が1年経過ごとに、基本給（時給）に100円を加算する。

カテゴリ: 社内規定
質問: 首都圏以外で勤務する一般職正社員が入社から5年目までに基本給（月給）に加算される額は、在職期間が1年経過ごとにいくらですか。
回答: 首都圏以外で勤務する一般職正社員が入社から5年目までに基本給（月給）に加算される額は、在職期間が1年経過ごとに6000円です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 首都圏で勤務する総合職正社員が入社から5年目までに基本給（月給）に加算される額は、在職期間が1年経過ごとにいくらですか。
回答: 首都圏で勤務する総合職正社員が入社から5年目までに基本給（月給）に加算される額は、在職期間が1年経過ごとに1万円です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 首都圏で勤務する一般職正社員が入社から6年目以降に基本給（月給）に加算される額は、在職期間が1年経過ごとにいくらですか。
回答: 首都圏で勤務する一般職正社員が入社から6年目以降に基本給（月給）に加算される額は、在職期間が1年経過ごとに1万3000円です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 首都圏で勤務するアルバイトが入社から5年目までに基本給（時給）に加算される額は、在職期間が1年経過ごとにいくらですか。
回答: 首都圏で勤務するアルバイトが入社から5年目までに基本給（時給）に加算される額は、在職期間が1年経過ごとに100円です。

カテゴリ: 社内規定
質問: 首都圏以外で勤務する総合職正社員が入社から6年目以降に基本給（月給）に加算される額は、在職期間が1年経過ごとにいくらですか。
回答: 首都圏以外で勤務する総合職正社員が入社から6年目以降に基本給（月給）に加算される額は、在職期間が1年経過ごとに5000円です。