5. 無期転換申込機会と無期転換後の労働条件の明示
 無期転換申込機会と無期転換後の労働条件は、いわゆる「無期転換ルール」が適用される場合に明示が必要となる事項です。まずは、無期転換ルールについて理解しておきましょう。
 
 5-1. 無期転換ルールとは
 無期転換ルールとは、同一の使用者（企業）との有期労働契約が5年を超えて更新されている場合、有期契約労働契約者の申込みによって、無期労働契約に転換される制度です。この申込みは労働者の権利（無期転換申込権）であり、申込みを受けた使用者は無期転換を断ることができません。
 
 無期転換ルールは、2013年4月から施行されている制度ですが、ルールの認知度は決して高くありません。厚生労働省の「令和3年有期労働契約に関する実態調査（個人調査）」によると、約4割の有期契約労働者が無期転換ルールについて「何も知らない、聞いたことがない」と回答しています。
 
 ルールを知らないことで無期労働契約に転換できる機会を逃している有期契約労働者が少なくないため、無期転換ルールに関する明示事項が追加されました。
 
 5-2. 無期転換申込機会の明示
 これまで、有期契約労働者に無期転換申込権が発生しても、使用者は周知する必要がありませんでした。2024年4月以降は、無期転換申込権が発生する更新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことができる旨を明示しなければなりません。
 
 5-3. 無期転換後の労働条件の明示
 無期転換後の労働条件について、これまでは無期労働契約が成立する際に明示しなければなりませんでした。2024年以降は、無期転換申込機会と同様、無期転換申込権が発生する更新時にも明示が義務付けられます。
 
 明示する労働条件は、労働契約の締結時に明示しなければならない事項と同じです。無期転換後の労働条件は、労働協約や就業規則、個々の労働契約などで別段の定めをしていない限り、契約期間を除いて無期転換前と同一となります。
 
 別段の定めを設ける際も、ほかの労働者との待遇の均衡（バランス）を図るなど、適切な労働条件とすることが望ましいでしょう。
 
 5-4. 均衡を考慮した事項の説明も求められる
 無期転換後の賃金といった労働条件を決定する場合、無期転換申込権が発生するタイミングごとに、ほかの労働者との均衡を考慮した事項について有期契約労働者に説明するよう努めることが求められます。
 
 「均衡を考慮した事項」とは、ほかの労働者（正社員や無期雇用のフルタイム労働者など）の処遇を比較対象として、業務内容や責任の程度、異動の有無・範囲などが考えられます。

カテゴリ: 社内規定
質問: 「無期転換ルール」と「均衡を考慮した事項」について説明してください。
回答: 無期転換ルールとは、同一の使用者（企業）との有期労働契約が5年を超えて更新されている場合、有期契約労働契約者の申込みによって、無期労働契約に転換される制度です。
 一方、「均衡を考慮した事項」とは、有期契約労働者に説明することが求められている、ほかの労働者（正社員や無期雇用のフルタイム労働者など）の処遇を比較対象としての、業務内容や責任の程度、異動の有無・範囲などを指します。