当グループは、2025年4月、日本での報酬体系を改定し、より一層社員への投資を行っていく予定です。これにより、世界で活躍できる競争力と成長力を一段と向上させることができると考えています。

当グループでは、給与とは別に報酬制度を設けています。2023年9月期には、全従業員の報酬額を見直し、能力や実績に応じた「ランク」ごとの報酬水準を5％～45％の範囲で上げましました。これにより、社員のモチベーションを上げ、生産性の向上を実現しました。

当グループが今後、世界規模で発展し、世界中のあらゆる消費者の皆様へより良いサービスを提供していくために、世界水準で活躍できる人材を確保し、モチベーションと能力の高い従業員に適切な報酬を提供できるよう、さらに新しい報酬体系へと変えていきます。経験や年齢などに関係なく、チャレンジ精神と新しいアイデアを持つ人材を積極的にリーダーとして登用し、それに見合った報酬と評価を行います。この新報酬体系の導入により、本部や営業の正社員の年収が最大で12％増加し、リーダーなどの役職に就いている社員の場合には、最大で55％増加する予定です。2023年の改定のように、各従業員の能力や意欲に応じて報酬が上がる制度をより一層強化する予定です。

カテゴリ: IR
質問: 2023年9月期には、全従業員の「ランク」ごとの報酬水準を何％～何％の範囲で上げましましたか？
回答: 2023年9月期には、全従業員の「ランク」ごとの報酬水準を5％～45％の範囲で上げましました。