【第５９条 健康診断】
 １ 事業者は、一般健康診断を１年に１回（深夜労働その他労働安全衛生規則（昭和４７年労働省令第３２号）第１３条第１項第３号で定める業務に従事する者は６か月ごとに１回）定期的に実施しなければなりません（安衛法第６６条第１項）。
 ２ 粉じんや有機溶剤を取り扱う業務等有害な業務に従事する労働者には、一般健康診断のほかに特殊健康診断の実施が必要です（安衛法第６６条第２項）。なお、特殊健康診断を行わなければならない有害業務については、労働安全衛生法施行令 （昭和４７年政令３１８号）で定められています。
 ３ 健康診断の費用については、法で事業者に健康診断の実施を課している以上、当然、事業者が負担しなければなりません。
 ４ 労働者が採用前３か月以内に健康診断を実施し、その結果を証明する書類を提出した場合には、受診した項目について、採用時の健康診断を省略することができます。
 ５ 定期健康診断は、常勤でフルタイムの労働者だけでなく、勤務時間の短いパートタイム労働者等であっても１年以上継続勤務しており１週間の所定労働時間が通常の労働者の所定労働時間数の４分の３以上の者にも実施しなければなりません。
 ６ 健康診断の結果、所見のある労働者については医師等からの意見聴取を行い、その意見を踏まえ、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置を講じなければなりません（安衛法第６６条の４、第６６条の５等）。また、健康診断の結果については、受診した労働者に通知することが義務付けられています（安衛法第６６条の６）。

カテゴリ: 社内規定
質問: 通常の労働者の1週間の所定労働時間が40時間で、会社で働く、勤続年数2年のパートタイマーの1週間の所定労働時間が32時間の場合、このパートタイマーは定期健康診断の対象となりますか。
回答: はい、このパートタイマーは定期健康診断の対象になります。定期健康診断は、通常のフルタイムの労働者だけではなく、勤務時間の短いパートタイマーであっても、1年以上継続勤務しており、通常の労働者の1週間の所定労働時間の4分の3以上働いている場合は、定期健康診断の対象になります。この企業の通常の労働者の1週間の所定労働時間は40時間です。そのため、通常の労働者の4分の3は、40時間×3/4=30時間となります。このパートタイマーの所定労働時間は32時間ですので、32時間>30時間となり、フルタイム労働者の所定労働時間の4分の3以上働いていると判断できます。したがって、この労働者も定期健康診断の対象になります。

カテゴリ: 社内規定
質問: 深夜業務に従事する社員が、6年間勤務している場合、この期間内に事業者がこの社員に実施しなければならない定期健康診断の回数は何回ですか。
回答: 労働者が深夜業務に従事する場合、事業者は6か月ごとに1回の健康診断を実施しなければなりません。この社員は6年間勤務していますので、6年×2回=12回という計算になります。よって、期間内に事業者がこの社員に実施しなければならない定期健康診断の回数は、12回です。