⑤個人型確定拠出年金の加入可能要件の見直し
確定拠出年金がより使いやすく進化
確定拠出年金は、公的年金に上乗せできる私的年金の制度です。
主に、掛金を企業側が負担する企業型確定拠出年金（企業型DC）と、個人が任意で加入する個人型確定拠出年金（iDeCo）の２種類があります。
今回の改正では、確定拠出年金の加入可能年齢が引き上げられます。
2022年５月から、企業型ＤＣの加入可能要件については、現在の65歳未満から70歳未満に、iDeCoについては、現在の60歳未満が65歳未満になります。
こうした加入可能年齢の引上げにより、60歳以上で厚生年金被保険者（第2号被保険者）・国民年金被保険者（第1号または第3号被保険者）であれば、これまでより運用期間が長く取れるため、確定拠出年金を始める時期が遅くなっても加入するメリットが得られるようになります。
また、2022年４月から受給開始時期等の選択肢も拡大されます。企業型DCとiDeCo共に、現行では60歳から70歳の間で、各個人において受給開始時期を選択できますが、今回の改正によって、受給開始の上限年齢は75歳に引き上げられます。
なお、受け取り方は、74歳までは「年金として分割」、「一時金としてまとめて」、「両者の組み合わせ」から選択できますが、75歳に達すると、一時金としてまとめて受け取る以外の方法が取れなくなるため、注意が必要です。

⑥企業型確定拠出年金加入者のiDeCo加入要件緩和
今回の改正では、さらにもう１点重要なポイントがあるため、最後に見ておきましょう。
企業型DC加入者のほとんどは、現行の制度上ではiDeCoに加入することができませんでした。
それはiDeCoの加入にかかる労使の合意や規約の定めの変更をしないと認められていなかったことが背景にありました。
それが2022年10月からは、そのようなことをせずとも、一定の条件を満たしていれば、本人の意思だけで月額２万円までの範囲で、企業型DC加入者がiDeCoを利用できるようになります。これによって、より幅広い人がiDeCoを活用できるようになります。
シニア世代が、従来以上に長く働くようになり、その存在感が高まっています。高齢期を支える年金制度の仕組みや、今回見てきたような改正を理解し、多様な働き方、生き方を通じて豊かな老後を築いていきたいものです。

カテゴリ: 金融
質問: 企業型確定拠出年金と個人型確定拠出年金の違いについて、説明してください。
回答: 企業型確定拠出年金（企業型DC）と個人型確定拠出年金（iDeCo）の違いは、加入の主体と運用の自由度にある。企業型DCは、主に企業が掛金を負担し、従業員が運用する制度である。一方、iDeCoは個人が任意で加入し、自ら掛金を拠出する制度である。そのため、企業型DCは企業の制度設計による制約を受けるが、iDeCoは加入者自身の判断で運用する自由度が高い。