以下に「職場のパワーハラスメントの禁止」および「セクシュアルハラスメントの禁止」のモデル就業規則を示す。
（職場のパワーハラスメントの禁止）
 第１２条  職務上の地位や人間関係などの職場内の優越的な関係を背景とした、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により、他の労働者の就業環境を害するようなことをしてはならない。
 【第１２条  職場のパワーハラスメントの禁止】
 職場におけるパワーハラスメントを防止するために、事業主は、雇用管理上必要な措置を講じなければならないこととされています（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（昭和４１年法律第１３２号。以下「労働施策総合推進法」といいます。）第３０条の２）。

（セクシュアルハラスメントの禁止）
 第１３条  性的言動により、他の労働者に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない。
 【第１３条  セクシュアルハラスメントの禁止】
 職場におけるセクシュアルハラスメントを防止するため、事業主は、雇用管理上必要な措置を講じなければならないこととされています（均等法第１１条）。

カテゴリ: 社内規定
質問: パワーハラスメントとセクシュアルハラスメントの違いについて説明して下さい。
回答: パワーハラスメントは職務上の地位や人間関係などの職場内の優越的な関係を背景とした、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により他の労働者の就業環境を害することです。セクシュアルハラスメントは性的言動により、他の労働者に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害することです。