リフレッシュ休暇手当の支給に関する規定
 
 当社では、従業員の心身の健康維持と長期的な就業意欲の向上を目的として、年次リフレッシュ休暇を設けている。
 勤続5年ごとに5日間のリフレッシュ休暇が付与され、この休暇を取得した従業員には特別手当が支給される。
 支給額は基本給の60％相当を1日分として計算し、5日分が一括で支給される。
 ただし、前年の有給取得率が50％未満であった場合は、この手当の支給率は40％に引き下げられる。
 休暇は原則連続して取得するものとし、翌年への繰り越しは認められない。

カテゴリ: 社内規定
質問: リフレッシュ休暇を取得した従業員への特別手当はどのように計算されますか。
回答: リフレッシュ休暇を取得した従業員への特別手当は、基本給の60％相当を1日分として計算し、5日分が一括で支給されます。