⑤施策方針における指標/目標および取り組み内容について
 施策方針
 失敗を恐れず、誰もが挑戦できる組織風土
 指標/目標（2024年３月期実績）
 ◆メンバーシップサーベイ：心理的安全性3.50（3.48）
 ◆女性管理職比率 30％超（22.6％）
 取り組み内容（2024年３月期実績）
 ・社員と経営層と直接対話する「車座ミーティング」の実施
 （62回実施、参加人数1,645人）
 ・Innovation & Beyond Awardの実施（社員提案制度）
 ・心理的安全性の定着推進
 ・女性リーダーシッププログラムの実施
 
 施策方針
 多様な貢献と挑戦を促す評価・報酬
 指標/目標（2024年３月期実績）
 ◆メンバーシップサーベイ：全員活躍状態60%（45％）
 取り組み内容（2024年３月期実績）
 ・人事ポリシーの策定
 ・人事制度・評価制度の改定検討開始
 ・制度運用を含めた役職者支援
 
 施策方針
 個の可能性を広げるキャリア自律
 
 指標/目標（2024年３月期実績）
 ◆メンバーシップサーベイ：キャリア自律3.50（3.19）
 ◆選択型育成プログラムの受講者数 1,000人（781人）
 取り組み内容（2024年３月期実績）
 ・「キャリア探究ノート」による上司との対話の奨励
 ・キャリアエール（社内公募）の拡大（対象ポジション48件、エントリー数34人）
 ・副業の解禁（62人）
 ・社外留職の拡大
 ・ビジネスリテラシー獲得のための育成プログラム拡大
 
 施策方針
 未来を創るコア人財の育成
 指標/目標（2024年３月期実績）
 ◆重要戦略ポジション候補者の充足度500%（800%）
 ◆グローバルでの貢献意欲のある社員率30%（24%）
 ◆DXアカデミーのべ受講者数1,800人（1,719人）
 取り組み内容（2024年３月期実績）
 ・人財育成会議におけるサクセションプランの策定・推進
 ・次世代リーダーの育成体系の構築およびプログラムの開発・実施
 ・グローバルタレントマネジメントの構築
 ・グローバル人財交流の促進
 ・DXアカデミーの設立
 
 施策方針
 健やかな心と体づくりの推進
 指標/目標（2024年３月期実績）
 ◆平均有給休暇取得率 80％ （84.9％）
 ◆所定外労働時間 15時間/月（17.2時間/月（※））
 ◆総合検診受診率100％（100％）
 取り組み内容（2024年３月期実績）
 ・有給休暇取得状況の月次確認と取得計画の策定
 ・健康診断、人間ドックの受診勧奨
 ・体調不良者、休復職者の早期発見・対応と継続的な医療職による面談を実施

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質問: 個の可能性を広げるキャリア自律という施策方針において、取り組み内容（2024年３月期実績）の数を教えてください。
回答: 個の可能性を広げるキャリア自律という施策方針において、取り組み内容（2024年３月期実績）の数は5で、
 「「キャリア探究ノート」による上司との対話の奨励」
 「キャリアエール（社内公募）の拡大（対象ポジション48件、エントリー数34人）」
 「副業の解禁（62人）」
 「社外留職の拡大」
 「ビジネスリテラシー獲得のための育成プログラム拡大」
 です。