職場におけるパワーハラスメント
 
 職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）は、相手の尊厳や人格を傷つける行為です。
 パワーハラスメントについても、セクシュアルハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントと同様に、防止対策を講じることが望まれます。
 
 職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）とは
 
 同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させる行為をいいます。
 
 身体的な攻撃の例
 ●物を投げつけられた、身体に当たった
 ●蹴られたり、殴られたりした
 ●いきなり胸ぐらをつかまれた、説教された
 
 精神的な攻撃の例
 ●同僚の前で、上司から無能扱いする言葉を受けた
 ●皆の前で、ささいなミスを大きな声で叱責された
 ●必要以上に長時間にわたり、繰り返し執拗に叱られた
 
 人間関係からの切り離しの例
 ●理由もなく他の社員との接触や協力依頼を禁じられた
 ●先輩・上司に挨拶しても、無視され、挨拶してくれない
 ●根拠のない悪い噂を流され、会話してくれない
 
 過大な要求の例
 ●終業間際なのに、過大な仕事を毎回押しつけられる
 ●１人ではできない量の仕事を押しつけられる
 ●達成不可能な営業ノルマを常に与えられる
 
 過小な要求の例
 ●営業職なのに、倉庫の掃除を必要以上に強要される
 ●事務職で採用されたのに、仕事は草むしりだけ
 ●他の部署に異動させられ、仕事を何も与えられない
 
 個の侵害の例
 ●個人所有のスマホを勝手にのぞかれる
 ●不在時に、机の中を勝手に物色される
 ●休みの理由を根掘り葉掘りしつこくきかれる

カテゴリ: 社内規定
質問: 職場におけるパワーハラスメントで過大な要求の例による数を教えてください。
回答: 職場におけるパワーハラスメントで過大な要求の例の数は3で、
 「終業間際なのに、過大な仕事を毎回押しつけられる」
 「１人ではできない量の仕事を押しつけられる」
 「達成不可能な営業ノルマを常に与えられる」
 です。