応募率
 応募率は、求人広告や採用チャネルに対する応募者の割合を測定する指標です。ターゲット人材へのリーチを評価します。目標値は、業界平均、前年実績などを参考に設定するとよいでしょう。
 応募率は、以下の式で求められます。
 応募数÷求人広告の表示回数（または訪問数）×100
 
 チャネル別応募の質
 各採用チャネルからの応募者の選考通過率や採用率を比較し、質の高い応募を獲得できているチャネルを特定し、チャネルごとに目標値を設定します。目標値には、応募者の書類通過率、採用率などを設定することが多いです。
 
 書類選考通過率
 書類選考を通過した応募者の割合を測定する指標です。書類選考基準の妥当性や応募者の質を評価するのに役立ちます。業界平均や前年実績などを参考に設定します。
 書類選考通過率は、以下の式で求められます。
 書類選考通過者数÷応募者数×100
 
 面接通過率
 面接を通過した応募者の割合を測定する指標です。面接官の評価基準や候補者の適性を評価するのに用いられます。フェーズ（1次面接・2次面接など）ごとに目標値を設定すると管理がしやすくなります。
 面接通過率は、以下の式で求められます。
 面接通過者数÷面接実施数×100
 
 選考辞退率
 選考プロセス中に辞退した応募者の割合を示す指標です。選考辞退が多い場合、選考プロセスの長さや内容、または他社との競合状況に原因がある可能性があります。目標値は業界平均や前年実績などを参考に設定します。
 選考辞退率は、以下の式で求められます。
 選考辞退者数÷選考参加者数×100
 
 内定辞退率
 内定を提示後に辞退した応募者の割合を示す指標です。給与条件や社内環境、他社のオファー状況など、内定を辞退する要因を分析し、改善策を検討します。可能な限り低く抑えるのが望ましいとされています。
 内定辞退率は、以下の式で求められます。
 内定辞退者数÷内定者数×100
 
 内定承諾率
 内定を提示した候補者のうち、内定を承諾した割合を示します。自社の魅力や給与条件などが、候補者にとってどの程度魅力的であるかを測る指標です。目標値は業界平均や前年実績などを参考に設定します。
 内定承諾率は、以下の式で求められます。
 内定承諾者数÷内定者数×100

カテゴリ: 社内規定
質問: 応募率と書類選考通過率の違いについて説明してください。
回答: 応募率とは求人広告に対する応募者の割合のことである。
 書類選考通過率とは書類選考基準の妥当性や応募者の質を評価するための書類選考を通過した応募者の割合のことである。

カテゴリ: 社内規定
質問: 選考辞退率と内定辞退率の違いを説明してください。
回答: 選考辞退率とは選考プロセスの長さや内容、または他社との競合状況に原因がある可能性を検討するための選考プロセス中に辞退した応募者の割合を示す数値である。
 内定辞退率とは内定を提示後に辞退した応募者の割合を示す指標である。辞退内容を検討し可能な限り低くすることが望ましい。