就業規則とは
「労働者の集団に対して適用される労働条件や職場規律について定められた規則」の総評を指し、いわゆる会社が定める「会社」と「従業員」の間のルールブックです。
会社が従業員に対して、「どのように働いて欲しいか。」というメッセージをこめて、会社と従業員の成長を促し、従業員も就業規則が存在することにより、会社の価値観や、会社で働く上でのルールをあらかじめ分かることにより、「安心して働く。」ことが可能になります。
また、日本の労使慣行は、新卒採用に見られるような多数の従業員を使用して効率的、合理的な事業経営を可能にするために、個別の労働契約に詳細な労働条件を定めず、就業規則において詳細な労働条件を統一的に定めることが広く一般的に行われてきています。
法律的な側面では、労働契約法第７条の解釈により、労働契約締結時において労働条件を詳細に定めておらず、合理的な労働条件が定められていて、就業規則を従業員に周知していた場合は、集団的なルールの部分は就業規則の内容が法律上当然に効力が発生するとされています。
就業規則が必要な会社　　　　
就業規則の作成義務がある会社は、常時１０人以上の従業員を使用する会社です。
また、就業規則の作成、届出を行わない場合は罰則もあります。
常時１０人の解釈は、時として１０人未満になる場合でも、常態として１０人以上の従業員を使用している場合もあてはまり、パートタイマーやアルバイトも含みます。
また、労働基準法上「事業」とは、「工場、鉱山、事務所、店舗等の如く一定の場所において相関連する組織のもとに業として継続的に行われる作業の一体であって、必ずしもいわゆる経営上一体をなす支店、工場等を総合した全事業を指称するものではない」と解されているので、常時１０人の判定は、「事業場」ごとに判断されます。
常時１０人未満の会社の場合は作成義務はないものの、就業規則の作成をオススメ致します。後述するように、労働条件の可視化をすることで、会社内ルールが明確になり、労使トラブルが起こりにくくなり、従業員も安心して働けることにも繋がるからです。

カテゴリ: 社内規定
質問: 「労働者の集団に対して適用される労働条件や職場規律について定められた規則」の総評を指し、常時１０人以上の従業員を使用する会社で必ず記載しなければならない事項は何ですか。
回答: 「労働者の集団に対して適用される労働条件や職場規律について定められた規則」の総評を指し、常時１０人以上の従業員を使用する会社で必ず記載しなければならない事項は絶対的必要記載事項です。