当社では、時間外労働（いわゆる残業）を適切に管理するための規定を設けています。具体的には、部署単位で月ごとの残業時間上限を設定し、超過する場合は上長の事前承認と是正措置が必要です。特に繁忙期における業務負荷の高まりを想定し、臨時的に上限を増やすケースもありますが、その際には健康管理上の配慮や労使協定を結ぶ必要があります。時間外労働の申請は勤怠システムで行い、業務の理由を明確に記入しなければなりません。あまりにも残業が多い状態が継続する場合は、業務分担の見直しや増員が検討されることがあります。また、部署ごとの残業時間上限は月３０時間と定められており、この上限に基づき運用されています。ここでは、３カ月間の運用を考慮します。

カテゴリ: 社内規定
質問: 設定されている月ごとの残業時間上限で、３カ月間まったく超過がなかった場合、この期間の合計残業時間上限はいくらになりますか。
回答: 合計残業時間上限は
 ９０時間です。