「就業時間管理規定」
 当社の通常の就業時間は、午前9時から午後6時までの1日8時間と定められています。昼休憩は正午から午後1時までの1時間であり、勤務時間には含まれません。週の所定労働日数は月曜日から金曜日までの5日間、合計40時間とします。やむを得ず早出や残業が発生した場合は、その都度所属長の許可を得る必要があります。月間での所定労働時間は、月内の平日の日数によって変動し、所定の勤務日数×1日8時間で計算されます。遅刻や早退があった場合は、その時間分を勤務時間から差し引くものとし、1ヶ月単位での勤務実績により勤務達成率を算出します。勤務達成率は「実際の勤務時間 ÷ 所定労働時間 × 100」で計算され、勤務達成率が90％未満の場合は、評価上の注意が必要とされます。

カテゴリ: 社内規定
質問: 4月に平日が21日あった月で、累計の遅刻と早退によって合計3.5時間分が勤務時間から減算された場合、勤務達成率は何％になりますか。
回答: 就業時間管理規定に基づく勤務達成率は９５．８３％です。