社内規定と就業規則の違い
 社内規定と就業規則は、どちらも社内ルールです。業務に直接関係する決まりが多いため、似たようなものだと思われがちですが、それぞれ以下のような大きな違いがあります。
 
 ・労使間の合意について
 労使とは労働者と使用者のことです。社内規定は、会社が独自に定めたルールのため、労使間で合意がなくても機能します。
 
 しかし就業規則は、労働基準法89条により、従業員が常時10名以上の会社に対して作成の義務が課されています。労働時間関連、休日、休暇、賃金などのルールを幅広く定めるものであり、契約にも関係するため、就業規則においては労使間の合意が必要です。
 
 ・届け出義務について
 社内規定は、原則としてどこかに届け出る義務はありません。ただし、就業規則に関連・付随するような賃金規定・育児介護休業規定などは労働基準監督署への届出義務の対象となります。
 
 また、就業規則は、労働基準監督署への届出義務があります。
 
 ・必要記載事項について
 社内規定は、会社が独自に定めたものです。そのため、必ず記載すべき事項は特に定められていません。
 就業規則は、記載しなければならない事項が法律で具体的に定められています。
 
 
 ＜就業規則の記載事項＞
 就業規則にどのような内容を記載しなければならないのでしょうか。労働基準法第89条では、「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」が定められています。
 
 ・絶対的必要記載事項
 法律上、就業規則を作成する際には必ず記載しなければならない内容です。始業・終業時刻、休憩時間、休日・休暇、賃金計算や支払方法、退職や解雇に関することが含まれます。
 
 ・相対的必要記載事項
 法律上、事業場で定めをする場合には記載すべき事項を指します。主な記載事項は、退職手当、賞与や最低賃金、安全衛生、災害補償、表彰や制裁などです。
 
 就業規則は、従業員の給与や労働時間などの労働条件や、遵守すべきルールなどを定めた規定です。そのため、前述したように就業規則は社内規定に含まれます。ただし、就業規則に関しては法的な作成が義務づけられており、届出なども必要なことから、別々にして作成される場合もあります。

カテゴリ: 社内規定
質問: 社内規定と就業規則の違いを説明してください。
回答: 社内規定は、会社が独自に定めたルールのため、労使間で合意がなくても機能します。
 一方、就業規則は、労働基準法89条により、従業員が常時10名以上の会社に対して作成の義務が課されています。

カテゴリ: 社内規定
質問: 絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項の違いを説明してください。
回答: 絶対的必要記載事項は、法律上、就業規則を作成する際には必ず記載しなければならない内容です。始業・終業時刻、休憩時間、休日・休暇、賃金計算や支払方法、退職や解雇に関することが含まれます。
 一方、相対的必要記載事項は、法律上、事業場で定めをする場合には記載すべき事項を指します。主な記載事項は、退職手当、賞与や最低賃金、安全衛生、災害補償、表彰や制裁などです。