当社の待遇改定規定は、経営方針や業績、労働市場の動向を踏まえて従業員の処遇を見直すために設けられています。具体的には、基本給や手当、福利厚生などの総合的な待遇を対象としており、年１回の定期的な見直しのほか、重大な経済環境の変化があった場合には特別改定が行われることもあります。改定内容が決まった際には、全従業員に対して説明会や通知が行われ、新しい待遇条件の発効日が明示されます。不利益変更となる場合は、労働契約や法令に抵触しないよう慎重に判断され、必要に応じて労使協議が行われることがあります。また、改定の結果に納得できない場合には、上長や人事部に意見を申し立てる制度を設け、公平性と透明性を担保しています。なお、今回のケースでは、年１回の待遇改定を３年間にわたって実施したとします。

カテゴリ: 社内規定
質問: この３年間で合計何回の待遇改定が行われたことになりますか。
回答: 改定は
 ３回です。