Sag om sagsøgers ansættelsesforhold hos sagsøgte
Ret: Retten i Hjørring (1. instans)
Faggruppe: Civilsag — Almindelig civil sag
Sagsemner: Ansættelsesforhold;

RETTEN I HJØRRING
DOM

afsagt den 6. juli 2018






Sag BS-4871/2017-HJO


Mandatar 3F Frederikshavn for

(advokat Trine Binderup Larsen)

mod

Mandatar Arbejdsgiverforeningen KA for

(advokat Steen Elkjær Jørgensen)



Denne afgørelse er truffet af 


Sagens baggrund 0g parternes påstande

Sagen er anlagt den 27. september 2017.

Sagen vedrører spørgsmålet om sagsøger,  ansættel -
sesforhold hos sagsøgte;  herunder om 
er berettiget til pension for 2017, om han er berettiget til SH-betaling for
2016 08 2017, om der er mangler ved ansættelsesbeviserne, der berettiger til en
godtgørelse, 0g om han har krav på en godtgørelse i medfør af arbejdsdirektiv-
gennemførelsesloven.

har nedlagt påstand om, at  tilpligtes
at betale kr. 95.234,88 med tillæg af sædvanlig procesrente

2


af kr. 1.166,64 fra 30. juni 2016
af kr. 1.188,00 fra 31.juli 2016
af kr. 978,15 fra 30. november 2016
af kr. 5.056,92 fra 31. januar 2017
af kr. 4.869,15 fra 28. februar 2017
af kr. 3.297,97 fra 31. marts 2017
af kr. 4.883,41 fra den 30. april 2017
af kr. 3.647,55 fra den 31. maj 2017
af kr. 3.501,24 fra den 30. juni 2017
af kr. 65.648,85 fra den 27. september 2017
0g til betaling sker.

Påstanden er opgjort således:

Manglende pension for 2017
SH-betaling
Feriepenge af sygeløn
Retur for opsigelsesperiode
Godtgørelse for mangelfuld ansættelsesbevis	15.000 kr.
Godtgørelse iht. arbejdstidsloven
Ialt

Dommen indeholder ikke en fuldstændig sagsfremstilling jf . retsplejelovens $
218 a.

Oplysninger i sagen

Det fremgår af sagen at 
den 30. maj 2016.I forbindelse med ansættelsen fik 
udleveret et ansættelsesbevis underskrevet den 17. april 2016, hvoraf det
blandt andet fremgår, at han blev ansat som handicapchauffør med en gennem-
snitlig 08 skiftende arbejdstid på max. 160,33 timer pr. måned. Vedrørende løn
er det anført, at der udbetales løn efter gældende overenskomst 48% af det ind -
kørte inkl. Søn og helligdagsbetaling;

 meldte sig med virkning fra den 1.januar 2017 ind i Arbejds-
giverforeningen KA. Iden forbindelse blev der udarbejdet nyt ansættelsesbe-
vis, som er underskrevet af både  0g arbejdsgiver den
7 . februar 2017.Af dette ansættelsesbevis fremgår det blandt andet, at
 var ansat som flextrafik chauffør; 0g at ansættelsesforhol-
det er omfattet af den til enhver tid gældende overenskomst mellem Arbejdsgi-
verforeningen KA 0g Kristelig Fagforening 08 eventuelle lokale virksomhedsaf -
taler. Det fremgår også, at  var provisionslønnet. Om-

3


kring SH-betaling fremgår det; at  ikke er omfattet af
denne ordning. Endelig fremgår det; at der er oprettet en pensionsordning.

Med ansættelsesbeviset var vedlagt en erklæring om pensionsordning som er
underskrevet af 'begge parter samme dag den 7.februar 2017. Af denne erklæ-
ring fremgår det blandt andet:

"Såfremt dei tidligere ansættelsesforhold har været omfattet af en arbejdsmar -
kedspensionsordning, indtræder du i overenskomstens ordning om arbejds -
markedspension uden anciennitetskrav, hvilket betyder, at der oprettes arbejds-
markedspension fra første ansættelsesdag jf. dog reglen om overgangsordning
for nyindmeldte virksomheder"

Det fremgår endvidere, at  var omfattet af overgangsordnin -
gen for nyindmeldte virksomheder i KA, 0g pensionen derfor først skulle beta -
les med 1/3 af det overenskomstaftalte pensionsbidrag efter 9 måneders, stigen-
de til fuld pension efter 2 års medlemskab.

Af lønsedler for  fra april 2014 fra en tidligere arbejds-
giver fremgår det, at  modtog pensionsbidrag:

Af lønsedler for  fra februar 0g marts 2017 vedrørende
ansættelsen hos  fremgår det; at der ikke betales pensionsbi-
drag;

Det er under sagen ubestridt, at  fra sin ansættelse hos
 0g frem til den 1.januar 2017 har krav på pension hvilket er
udbetalt fra 

3F skrev den 6.juni 2017 en mail til  hvoraf det fremgår, at
var indmeldt i 3F, 0g at han med virkning fra den 7.juni
2017 var trukket ud til konflikt.  ansættelse hos
 stoppede den 7.juni 2017.

Der er til brug for sagen af begge parter udarbejdet arbejdstidsberegninger for



Forklaringer

har forklaret, at han blev ansat som chauffør hos
sagsøgte i juni 2016 0g stoppede i juli 2017, da hanblev trukket ud til konflikt.
Han kørte flexkørsel for NT. Det er blandt andet taxa-ture 0g handicapkørsel.
Han modtog et ansættelsesbevis ved ansættelsen. Han mener, at  nævnte 
Krifa-overenskomsten i forbindelse med ansættelsen. Det blev også nævnt på

kvartalsmøder i slutningen af 2016, hvor  sagde, at der var overenskomst
med Krifa. I 2017 fortalte  at virksomheden havde lavet 'skriftlige aftaler
med KA Han modtog ikke pensionsudbetaling 0g han rykkede herfor. 
sagde, at det ville blive ordnet, 0g da han ingen i starten af januar 2017 spurgte
til pensionen sagde  at det nu var på plads 0g ville blive udbetalt med næ-
ste lønseddel. Da det ikke skete, gik han til 3F . Ansættelsesbevis nr. 2 blev un-
derskrevet på et kvartalsmøde hvor de ansatte skulle hygge sig med god mad.
kom med ansættelsesbeviserne til de ansatte, som skulle skrives under, in-
den de kunne starte fælleshyggen.  forklarede at de nye ansættelsesbeviser
skulle underskrives på grund af overenskomsten med Krifa, der nu var indgået.
De var nok 10 chauffører til stede. Der blev ikke sagt noget om, at sagsøgtes
indmeldelse i KA ville få betydning i forhold til de ansattes pension 
nævnte vist; at der ville komme en person fra KA 0g fortælle om overenskom-
sten på næste møde.  har ikke deltaget i flere møder. Han skrev blot un-
der på ansættelsesbeviset som en formalitet. Der blev heller ikke nævnt noget
med, hvorledes de ansatte skulle krydse afi bilag 5 side 6 i forhold til pension
Det er han heller ikke blevet bedt om at gøre efterfølgende. Pensionsdrøftelser-
ne mellem ham 0g  skete efter februar 2017. Senere kom hans pension for
2016 på plads. Han mindes ikke at have fået oplysninger om konsekvenserne
omkring pension i forbindelse med underskrivelse af ansættelsesbevis nr. 2 På
mødet blev alle ansættelsesbeviserne samlet ind, så de ansatte kunne komme i
gang med at hygge. Hvis han havde fået konsekvenserne omkring pension at
vide, var han gået til sin fagforening for at få hjælp. Han skiftede til 3F i
aprillmaj 2017 for at få hjælp; da den tidligere fagforening ikke kunne hjælpe.
Han kørte flere forskellige vognløb, hvilket betyder, at han kørte flere vogn-
numre. Han fik første tur oplyst dagen før om aftenen typisk omkring klokken
19. Det var typisk en morgentur med skolebørn Han hentede vognen hos 
efter midnat. Han meldte ind hos NT allerede klokken 6. Måske fik han en tur,
inden han skulle køre den varslede morgentur med skolebørn: Når skolebørne-
ne var sat af, meldte han vognen ledig: Næste tur kom, når man trykkede på
knappen; hvis der var en tur at køre. Oftest kørte han straks, han fik den næste
tur. Et af de vognløb, han kørte, havde hjemmezone på plejehjemmet i
Østrervrå. Når han kørte denne bil, kørte han hjem 0g ventede på den næste tur
istedet for at holde ved plejehjemmet. Det var fordi, han ikke boede langt fra
plejehjemmet - 2 højst 10 km. Det var efter aftale med  Nogle gange skulle
vognløbet ikke køre til hjemzonen; men det fik han besked om. Når han kørte
hjem; kunne han ikke foretaget sig private gøremål; mens han ventede på den
næste tur. Der kunne godt gå timer inden næste tur, men det vidste han ikke på
forhånd. Når turen tikkede ind, skulle han køre afsted. Han havde uniform på
24-7.Han skiftede ikke tøj, selvom han kørte til hjemmet. Vagtplanerne var fa-
ste 0g kørte løbende hele året rundt uafhængig af helligdage. Han kørte en uge
3 dage, næste uge 4 dage 0g næste uge 5 dage. Han kørte helligdage, hvis de
stod på vagtplanen Han fik ikke mulighed for at køre de helligdage, der ikke
stod på vagtplanen. Ansættelsesbevis nr. 1 blev ikke gennemgået i forbindelse

5


med underskriften. Det blev heller ikke læst op for ham. Han var nok ikke klar
over, om han skulle have SH-betaling. Han orienterede sig ikke herom. Han
ved ikke, hvordan man skal forstå, at der i ansættelsesbeviset stod, at lønnen
var inklusiv SH-betaling. Ansættelsesbevis nr. 2eller erklæring om pensions -
ordning blev ikke gennemgået på mødet hos  Han opfattede underskriften
som en formalitet, 0g  skulle lave nye ansættelsesbeviser, fordi virksomhe-
den havde indgået overenskomst med Krifa. Hans vognløb var åbent til klok -
ken 23.55. Han kunne godt få ture efter klokken 23, 0g turene var ikke altid af-
sluttede til klokken 23.55. NT sendte dog en melding 23.15 om, hvorvidt vogn-
løbet blev meldt fra. Herefter kom der ikke flere ture.

har forklaret; at han ejer sagsøgte. Han er direktør i
virksomheden; der blev etableret i 2013. Han har altid været i transportbran-
chen. Virksomheden har 9 ansatte, der alle kører OST-kørsel; hvilket er offentlig
service kørsel. Chaufførerne modtager meddelelse om første kørsel aftenen in-
den, kørsel skal finde sted, med mindre der er tale om en fast kørsel. Om mor -
genen logger chaufføren sig på systemet og få den meddelte tur fra aftenen for -
inden Når denne tur er gennemført; trykker chaufførerne sig ind på systemet,
0g så kommer de efterfølgende kørsler. En kørsel kommer som regel med 1 ti-
mes varsel, men det er alene et krav, at kørsler skal varsles med et varsel på 15
minutter_  kørte med skolebørn fast på hverdage.  behøvede der-
for ikke at melde ind på systemet før 6.45 på hverdage Hvis der kom en tur før
den varslede første tur, ringede NT til ham og han ringede videre til chaufføren
for at høre, om denne ville have turen. Chaufføren kunne også selv melde ind
på ture tidligt om morgenen, men det var ikke noget, han krævede. Når bilen
ikke havde ture holdt den i hjemzonen; hvilket betyder, at bilen skal være i en
bestemt zone. Den bil  oftest kørte, skulle holde ved plejehjemmet i
Østervrå. Bilens hjemzone er således i kort afstand fra plejehjemmet 0g inden
for 15 minutters kørsel herfra. Han har ikke en kommentar til, at  holdt ved 
sygehuset = i længere tid. Han har taget stikprøver fra den bil,  kørte i, 0g
her har  holdt hjemme.  forklarede, at han har været gennem gps-sy -
stemet i den bil,  holdt sine
rådighedsperioder hjemme. Han kan også se, at  har været ude at hand-
le, hvilket er okay. Han kræver ikke, at bilen holder et bestemt sted, blot den er i
hjemzonen.  startede som afløser 0g fik senere fast ansættelse.  2art	fik
udleveret en ansættelseskontakt, efter den var gennemgået med  herun-
der kontonummer mv. De talte om navn, adresser, løn rygning anvendelse af
tøj 0g lign Når der i ansættelsesbeviset står 'gældende overenskomst;, betød det
Krifa. Det fik  oplyst:. På kvartalsmøder talte de også om, at virksomhe -
den fulgte Krifa-overenskomsten. Ansættelsesbevis nr. 2 blev lavet på grund
virksomhedens indmeldelse i KA Ansættelsesbeviserne blev lavet af juristen
fra KA. Han 0g medarbejderne holdt i et møde i hans stue. Der deltog 6 perso-
ner i mødet. Alle ansættelsesbeviserne blev gået igennem 0g underskrevet.
Overgangsordningen vedrørende pensionen blev også gennemgået; 0g han sag-

de, at der ikke var 'pension de første 9 måneder, 0g herefter blev pensionen op-
trappet. Han havde undersøgt; om det også gjaldt for medarbejdere; som havde
en pensionsordning 08 det gjorde det. De skulle derfor heller ikke have pen-
sion de første 9 måneder. I 2017 betalt han således ikke pension til chaufførerne
i 9måneder på grund af overgangsordningen i aftalen Han har afvist at skulle
svare SH-betaling for 2016, da det er ihenhold til aftale Vagtplanen kører i 3
ugers turnus. Det fremgår også af ansættelsesbeviset, 0g det har  aldrig
stillet spørgsmålstegn ved. Opgørelserne i bilag D 0g F har han lavet. Bilag D er
lavet ud fra gps-koordinater fra  telefon Man kan i bilag D fx se, at
den 2 januar 2017 har hentet bilen klokken 7.05. Efter at have kørt nogle
ture, kommer  hjem klokken 10.45 0g er indtil klokken 11.25. Der har ik-
ke været kørt efter 15.55 den pågældende dag; Den sidste tur kender chaufføren
ikke. Den sidste tur skal være afsluttet klokken 23.55. Efter klokken 23 kommer
der ikke flere ture. 3F mailede til ham den 6.juni 2017 om eftermiddagen Han
fik oplyst; at  var udtaget til konflikt dagen efter den 7.juni 2017. Det var
med meget kort varsel; så han var nødsaget til at lukke et vognløb. Han måtte
også finde en afløser, 0g han måtte selv køre. Han gik derfor glib af en økono-
misk fortjeneste, men han har ikke opgjort sit tab .  kendte altid sin første
kørsel. Der var hos flere chauffører et ønske om en ekstra kørsel om morgenen
for så kunne de tjene noget mere. Derfor var åbningstiden lavet fra klokken 6-
23.55. Ud fra bilag D kan han alene set, hvornår telefonen har bevæget sig men
ikke hvorhen. Han har ikke givet besked om, at  08  skulle være til
rådighed klokken 6.03, men de ville begge to gerne tjene ekstra penge. Han
skrev hver aften til chaufførerne, 0g det ville han ikke gøre, hvis han stillede
krav om at chaufførerne åbnede systemet klokken 6.03. Rådighedsforpligtelse
er, at man ringer, hvis man gerne ville logge ud. Man kan ikke selv logge ud.
Han giver ofte en chauffør lov til at logge ud, hvis det er muligt. Efter han talte
med  første gang om pension 1 2017, spurgte han KA herom. Han vidste
ikke, at  havde krav på pension for 2016. Han var fokuseret på over-
gangsordningen. Den 6. juni 2017 fik han besked om, at  var taget ud til
konflikt. Han husker ikke, om  var sygemeldt op til konflikten. Han reg -
nede med, at  kom på arbejde den 7.juni 2017.

har forklaret, at han var ansat ved sagsøgte fra september
2014 til slutningen af januar 2017 som chauffør til at køre med flextrafik. Han
stoppede sin ansættelse da han af 3F blev trukket ud til konflikt. Konflikten
mellem 3F 0g sagsøgte opstod efter at 3F havde checket hans lønseddel. Kon-
flikten drejede sig om manglende betaling af søgnehelligdage og pension: Vid-
net modtog i forbindelse med sin ansættelse i 2014 en ansættelseskontrakt. Han
skulle have SH-betaling 0g 48% i provision af det bilen indkørte. Forevist sa-
gens bilag 1 forklarede vidnet, at bilaget svarer til det ansættelsesbevis han fik i
2014. Der stod også i hans ansættelsesbevis, at løn var i henhold til gældende
overenskomst, men det blev ikke nævnt, hvilken overenskomst, der var gæl-
dende. På et møde i september 2016 spurgte en anden medarbejder ind til det,

0g  sagde, at det var i henhold til Krifa-overenskomsten Det blev ikke
yderligere drøftet. Vidnet kørte med samme vognløb. Det betyder; at han altid
kørte i den samme bil, med samme nummer. Han mødte om morgenen klokken
7.15, hvor han kørte med skoleelever. Det var en fast morgenkørsel. Resten af
dagen fik han kørslerne ind på telefonen Han fik en sms-besked om nye ordrer
fra NT, når han trykkede sig ind til en ny tur. Det kunne være forskellige ture.
Antallet af ture i løbet af en dag svingede meget. Hvis der ikke var en tur; var
han ledig 0g så kørte han til den hjemzone, hvor bilen er tilknyttet. Hans
hjemzone var Frederikshavn Sygehus, hvor han ofte holdt 0g ventede til næste
tur. Han kunne også godt køre hjem 0g hente noget, for han boede kun 5 minut-
ter væk fra sygehuset. Han kunne ikke se næste tur, da han ikke have adgang til
vognmandsportalen. Nogle vognmand giver deres chauffører adgang til vogn-
mandsportalen 0g så kan man se de ture, der er lagt ind, men sådan var det ik-
ke hos sagsøgte, da  mente, at chaufførerne kunne få stress, hvis de havde
adgang til vognmandsportalen. Han kørte efter instruktioner fra NT. Vidnet
kørte alle dag undtagen tirsdag og hver anden weekend hele året. Ved helligda-
ge blev der ikke ændret herpå. Vognløbet var åben til klokken 23.55, men sidste
tur skulle være lagt ind senest klokken 23. Vidnet kørte sjældent hjem og holdt
og ventede på næste tur. Hvis han havde længere pauser, kunne han godt finde
på at køre hjem 0g vente 0g tage turen hjemmefra; men det var svært at vide
Når næste tur kom ind med sms, kørte han som oftest afsted straks. Det var det
normale. Hvis der ikke var en kørsel; stod han til rådighed; og han kunne ikke
lave noget privat. Han kørte som reglen meget i løbet af en vagt. Han bar uni-
form; som bestod af en skjorte 0g bukser. Frokostpausen blev holdt i bilen. Han
blev honoreret i forhold til det, bilen kørte ind. I dag kører han flextrafik for en
anden arbejdsgiver. Vagten starter 5.45 0g kører til 17.30.Han har adgang til
vognmandsportalen; så han kan se sine kørsler i løbet af dagen Da han kørte
for sagsøgte holdt han nok 50 % af ventetiden ved sygehuset og 50 % hjemme. I
dagtimerne holdt han primært ved sygehuset; 0g om aftenen kørte han ofte
hjem.

 har forklaret, at han er faglig sekretær hos 3F i Frederikshavn. Han
varetager medlemmernes sager. Flere medlemmer mente, at de have dårlige ar -
bejdsvilkår hos sagsøgte; 0g 3F forsøgt at lave en aftale med sagsøgte. Der blev
udsendt konfliktvarsel af 2 omgange, 0g der blev udtaget 2 personer til konflikt.
Det endte dog alene med, at 1 person var udtaget til konflikt. Konflikten blev
iværksat; da medlemmerne ikke fik pension eller SH-betaling 0g rådighedsbeta -
ling hvilket man skal have i henhold til overenskomsten fra 3F 
blev trukket ud til konflikt den 7.juni 2017.Det skete ikke i henhold til op
sigelsesvarslet; hvilket er en fejl. Det skulle have været varslet med 14 kalender -
dage hvilket han opfatter som 2 arbejdsuger 10 arbejdsdage, da der arbejdes
gennemsnitligt 5 dage om ugen Der står ikke noget om, at det skal være til lø-
bende uge. Det er vidnets opfattelse; at  har krav på SH-betaling. I det
første ansættelsesbevis fremgår det, at  skulle have 48 % af det indkørte i

8


provision inklusiv SH-dage I overenskomsten står der, at lønnen udgør 48 % af
det indkørte i provision 0g så må SH-dagene komme ud over dette Ellers får
ikke 48 % af det indkørte i provision SH-betaling udgør 3,75 %. Det er
korrekt; at arbejdstagere først skal have fuld pension efter 2 år, hvis en arbejds -
giver melder sig ind i KA. Dette gælder dog kun hvis medlemmet aldrig tidli-
gere har modtaget pension I denne sag var der en overenskomst med Krifa; så
havde en pensionsordning allerede herved. Når der var en pensionsord -
ning så er sagsøgte ikke fritaget for at betale pension fordi de melder sig ind i
en organisation: Det, har vidnet aldrig oplevet; er sket før. Da  blev udta-
get til konflikt, var han sygemeldt; men vidnet husker ikke i hvor lang tid.

Chaufførerne har forklaret ham at de trykkede sig ind på et vognløb klokken
6.03 0g trykkede sig ud klokken 23.55. Medlemmerne kunne ikke selv beslutte
at åbne 0g lukke vognløbet på andre tidspunkter, med mindre det var god-
kendt af deres arbejdsgiver. Vidnet har ikke hørt; at sidste tur skulle være kom-
met ind senest 23.00. Han kender ikke andre virksomheder; der kører flexkørsel
hele dage. Normalt kan chaufføren se vognløbets ture i løbet af dagen på vogn-
portalen

Hos 3F findes også en optrapningsordning over 2 år vedrørende pension for
helt nye vognmænd, der laver en aftale i henhold til overenskomsten med 3F.
Hvis vognmanden tidligere har kørt efter en Krifaoverenskomst; skal der dog
betales fuld pension fra starten:

Parternes synspunkter

har i sit påstandsdokument anført følgende:

1 Anbringender:
Til støtte for den nedlagte påstand gøres det gældende:

at udlevering af ny ansættelseskontrakt er at sidestille med væsentlige vilkårs-
ændringer;

at sagsøgte burde have varslet disse væsentlige vilkårsændringer 0g,

at dette ikke er sket, hvorfor det fortsat er den første ansættelseskontrakt af 17.
april 2016, der er 'gældende for ansættelsesforholdet;

at sagsøgte burde 0g skulle have indset, at viljeserklæringen; altså indgåelse af
ny ansættelseskontrakt er sket på urigtige 0g uoplyste forudsætninger,

at ansættelseskontrakten af 1.januar 2017 kan tilsidesættes i henhold til aftale-
lovens almindelige ugyldighedsregler, herunder forudsætningslæren 0g $ 36,

9
at sagsøgtes  handlemåde i forbindelse med indgåelse af nyt ansættelsesbevis,  er 
urimelig og  stridende imod redelig  handlemåde  og almindelig  hæderlighed, 
hvorfor aftalen  skal tilsidesættes jf. aftalelovens § 33 og § 36, 
at sagsøgte  ved sin fremgangsmåde tillige har handlet i strid  med aftalelovens § 
30 og  31, 
at vilkårene i  ansættelsesbevis af  1. januar 2017 således ikke er gyldigt aftalt,  
at sagsøgte  kontraktretligt har  forpligtet sig til at betale  pension  til sagsøger  fra 
ansættelsesstart jf. henvisningen  til overenskomsten i ansættelseskontrakten 
og, 
at denne forpligtelse fortsætter i hele 2017, da sagsøgte ikke  har varslet sagsø-
ger, at hans forhold ville blive forringet  ved at underskrive  et nyt  ansættel-
sesbevis og,  
at dette understøttes af, at sagsøgte  har anerkendt sin pligt til  at betale  pension 
for 2016, og at denne individuelle forpligtelse fortsætter  i 2017,
at sagsøger ikke kunne arbejde på alle  S/H-dage, hvorfor han har ret til  S/H-be-
taling,
at sagsøgte  jf. ansættelsesbevis af 17. april  2016 er forpligtet til  at udbetale  løn,  
pension og S/H, jf.  vilkårene i overenskomsten mellem Arbejdsgiverforening  
KA og Kristelig  Fagforening, hvorfor sagsøgte  ikke  kan  aftale sig ud  af S/H-
betaling. 
For så  vidt angår  spørgsmålet  om godtgørelse  for mangelfuldt ansættelsesbevis 
gøres følgende gældende: 
at det først udleverede ansættelsesbevis  er mangelfuldt  og i strid med ansættel-
sesbevisloven, 
at det mangelfulde ansættelsesbevis har haft  konkret  betydning for sagsøger og 
har udløst en tvist og, 
at det mangelfulde ansættelsesbevis har udløst tab af rettigheder for sagsøger,  
at dette bevirker, at sagsøger  er berettiget til en godtgørelse jf. ansættelsesbevis-
lovens § 6  eller Aftale  om ansættelsesbeviser  (bilag B), hvilket  jf. højesterets  
principper passende kan fastsættes til  kr. 15.000,

10


at godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis ikke er maksimeret til kr.
10.000, men kan udmåles til kr. 15.000 som påstået jf. bilag B, Aftale om an-
sættelsesbeviser $ 4, stk. 3_

For så vidt angår spørgsmålet om overtrædelse af arbejdstidsloven (lov om
gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet) gøres følgende gældende:

at sagsøger har arbejdet væsentligt over 48 timer ugentligt i gennemsnit over en
4 måneders periode,

at sagsøgers beregning af arbejdstid i bilag 6 0g 7 skal lægges til grund i relation
til overtrædelse af 48-timers reglen;

at rådighedstjenesten i nærværende situation udgør arbejdstid,

at det er arbejdsgivers forpligtelse at sikre overholdelse af arbejdstidsloven

at der er tale om en grov 0g gentagen overtrædelse af arbejdstidsloven

at sagsøgte derved i væsentlig grad har tilsidesat arbejdstidslovens S 4,

at sagsøger således har krav på en godtgørelse jf. arbejdstidslovens 8 8,

at godtgørelsen for overtrædelse af arbejdstidslovens $ 8, passende jf. Højeste-
rets udmålingsprincipper i U2018.763H, kan fastsættes til kr. 50.000,

at sagsøger har krav på løn, S/H-betaling pension 0g feriegodtgørelse samt
godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis 0g godtgørelse for overtrædel -
se af arbejdstidsloven; som opgjort  1 bilag 11.

 har i sit påstandsdokument anført følgende:

11 Anbringender:
Til støtte for den nedlagte påstand for så vidt angår spørgsmålet om anvendelse
af overenskomst samt mangelfuldt ansættelsesbevis gøres det gældende;

at
Fagforening var gældende mellem parterne under ansættelsesfor -
holdet i 2016 på individuelt grundlag, 08 at overenskomsten mel-
lem Arbejdsgiverforeningen KA 0g Kristelig Fagforening var gæl-
dende mellem parterne under ansættelsesforholdet i 2017 på såvel
individuelt grundlag såvel som kollektivt grundlag,

11
at parterne  i 2016 havde fuld aftalefrihed og  kunne  indenfor lovgiv-
ningens grænser derfor  aftale, hvad de kunne blive  enige om,
at såfremt sagsøger bestrider,  at overenskomsten mellem Arbejdsgi -
verforeningen KA og Kristelig Fagforening er gældende  under hele  
ansættelsesforholdet, vil sagsøgte bestride krav indtalt på bag-grund af overenskomsten,
at sagsøgtes tilkendegivelser overfor  Nordjyllands Trafikselskab  ved -
rørende overenskomsten mellem Arbejdsgiverforeningen  KA og 
Kristelig Fagforening har  ikke nogen  selvstændig aftaleretlig  virk -
ning i forhold til retsforholdet mellem parterne  i sagen,  idet tilken-
degivelsen er  at betragte som  et tredjemandsløfte,
at ansættelsesbevis  nr. 1 og nr.  2 ikke er mangelfulde,  og
at ansættelsesbevis  nr. 2 har erstattet  ansættelsesbevis nr. 1 og redres-
seret de  eventuelle mangler, der  måtte have været i ansættelsesbe-
vis nr. 1,
Til støtte for den  nedlagte påstand for så vidt angår spørgsmålet om, at ansæt-
telsesbevis nr. 2 er gyldig aftalt gøres det gældende,
at vilkårene i ansættelsesbevis nr.  2, sagens  bilag 5, er gyldig aftalt  og 
er dermed gældende, idet de er  accepteret af begge parter,
at der ikke  eksisterer  en regel  om, at nye vilkår  skal varsles for at op-
nå gyldighed,
at godtgørelse  for mangelfuldt ansættelsesbevis, jfr. bilag B  s 4, under 
alle omstændigheder er maksimeret til  kr. 10.000,
at sagsøger  kunne have forespurgt  sin fagforening om betydningen  af 
ansættelseskontrakt nr. 2, 
at sagsøgers accept  af kontrakt nr. 2 ikke  er fremkaldt ved svig og der-
med ikke er  i strid med aftalelovens § 30 og ikke er  indgået i strid 
med § 31, og
at sagsøgers accept  af kontrakt nr. 2 medfører en lønnedgang på godt 
8 % grundet manglende ret til pension, og dette er  udenfor anven -
delsesområdet for  aftalelovens §§ 33 og  36, da  aftalen hverken  stri-
der mod almindelig hæderlighed, er urimelig eller  i strid med rede -
lig handlemåde.

12





Til støtte for den nedlagte påstand for så vidt angår spørgsmålet om SH-beta-
ling gøres det gældende,

at
den betalte provisionsløn er inkl. SH-betaling 0g dette er en gyldig
aftale indgået mellem parterne,

at
sagsøger ikke var omfattet af SH-ordningen 0g dermed ikke skulle
have SH-betaling

at
have SH-betaling kan han ikke med hjemmel i overenskomsten
kræve, at han skal have SH-betaling

at
overenskomsten mellem Kristelig Arbejdsgiverforening 08 Kriste-
lig Fagforening da betingelserne ikke er opfyldt; idet sagsøger kun-
ne arbejde på SH-dage 0g derved blev sagsøgers arbejdstid ikke re-
duceret på søgnehelligdage; jfr. reglen i overenskomsten bilag 2, $
7.Det fremgår af sagens bilag H og J, at henholdsvis sagsøger 0g
rent faktisk har arbejdet på søgnehelligdage
08

at
bestred, at sagsøger har arbejdet på de i duplikken s 2 anførte sø8
nehelligdage 0g til at oplyse; om  bestrider at ha-
ve arbejdet på de ovenfor anførte søgnehelligdage, 08 sagsøger har
ikke bestridt dette, hvorfor dette må lægges til grund.

Til støtte for den nedlagte påstand for så vidt angår spørgsmålet om pension
gøres det gældende,

at
meldt ind i Arbejdsgiverforeningen den 01.01.2017, jfr. sagens bilag
A Det medfører, at der ikke betales pension de første 9 måneder
under medlemskabet, hvilket vil sige januar ~ september 2017,jfr.
Aftale om arbejdsmarkedspension $ 2, stk. 5, der er fremlagt som
sagens bilag B, s. 3. Sagsøger er oplyst herom i sagens ansættelses -
bevis nr. 2 s.6 jfr. bilag 5.

13
Til støtte for det fremsatte  modkrav baseret på  sagsøgers manglende  overhol -
delse af sit opsigelsesvarsel gøres  det gældende,
at sagsøger  ikke har overholdt sit opsigelsesvarsel  overfor sagsøgte, 
da sagsøgers  fagforbund  den 07.06.17 meddelte, at sagsøger  ville  
blive trukket ud af virksomheden,
at sagsøgers fagforbund blev advaret  om, at manglende overholdelse 
af opsigelsesvarsel  ville  medføre et erstatningskrav, og  
at sagsøger  derfor skal kompensere sagsøgte med kr. 16.590,80.
Til støtte for den  nedlagte påstand for så vidt angår overtrædelse  af 48 timers  
reglen gøres det gældende,
at sagsøgers opgørelse af sagsøgers arbejdstid i relation til  48-timers 
reglen ikke kan lægges til grund,  eftersom ophold  i hjemmet under 
en rådighedsvagt ikke skal  medgå ved opgørelsen af arbejdstid i 
henhold til 48 timers  reglen,
at sagsøgtes opgørelse  af sagsøgers  arbejdstid i relation til  48-timers 
reglen skal lægges til grund  ved sagens afgørelse,  og
at 48 timers  reglen ikke er overtrådt i relation  til sagsøgte, og at der 
dermed ikke skal betales godtgørelse  herfor.
Det fremgår af  bkg. 2002 nr.  324 § 16, at rådighedstjeneste, som ikke  foregår på 
arbejdsstedet, betragtes  som hvileperiode  og skal altså ikke  tælles  med i opgø -
relse af  arbejdstiden.
Dette er helt i  overensstemmelse med Simap Sag C-303/98.  som  er nævnt i svar -
skriftet s  6.
Sagsøger har ikke bestridt  sagsøgtes  opgørelse over sagsøgers  ophold i hjem-
met, jfr. opfordring D. Der må derfor antages at være enighed sagsøgtes opgø-relser D-G  for så  vidt angår fordeling mellem kørsel og ophold i hjemmet.
Det fremgår af  EU-Domstolens dom af  03.10.2000 i Simap, Sag  C-303/98, at ved 
arbejde udført efter  tilkald, skal kun den faktiske arbejdstid medregnes  ved  op-
gørelse af  arbejdstid i henhold til  48-timers reglen, hvis medarbejderen under 
tilkaldevagten kan  opholde sig i sit hjem.”

14


Parterne har under hovedforhandlingen nærmere redegjort for deres opfattelse
af sagen.

Rettens begrundelse 0g resultat

Vedrørende pension for 201Z

Det lægges til grund som ubestridt, at  2ar
sion fra 
2016 fulgte Krifa-overenskomsten uanset det ikke er tilkendegivet i ansættel-
sesbevis nr. 1 underskrevet 17. april 2016. Det lægges til grund efter forklarin-
gerne fra parterne, at ansættelsesbevis nr. 2 blev underskrevet i forbindelse med
et møde den 7.februar 2017 hos  hvor chaufførerne
skulle hygge sig med god mad. Det lægges endvidere til grund, at baggrunden
for det nye ansættelsesbevis var, at  havde meldt sig ind i KA.
Det kan ikke alene efter forklaringen fra  lægges til
grund, at  forud for sin underskrift på ansættelsesbe-
vis nr. 2 blev orienteret om indholdet i ansættelsesbeviset, herunder at han ikke
ville få fuld pension før efter 2 års ansættelse; 0g at indholdet af ansættelsesbe-
viset reelt ville give ham en lønnedgang på 8 % de følgende 9 måneder:.

Som følge heraf herunder navnlig de forhold 0g omstændigheder hvorunder
ansættelsesbevis nr. 2 blev præsenteret 0g underskrevet at parterne, finder ret-
ten, at  burde have indset, at  un-
derskrift skete på et urigtigt 0g uoplyst grundlag 0g at oplysningen om lønned -
gangen var relevant for ham forud for underskriften På den baggrund finder
retten, at det vil være i strid med almindelig hæderlighed, at gøre den del af af-
talen i ansættelsesbevis nr. 2, der vedrører pension; gældende jf. aftalelovens $
33. Retten tilsidesætter derfor den del af aftalen.

Herefter 0g da  ihenhold til ansættelsesbevis nr. 1 er forpligtet
til at betale pension til  finder retten, at denne forplig-
telse fortsætter for ansættelsen i 2017.



Da beløbet til pension for 2017 ubestridt er opgjort til 18.658,44 kr , tager retten
denne del af  påstand til følge med tillæg af renter
som nedenfor anført.


Vedrørende SH-betaling .

Det fremgår af ansættelsesbevis nr. 1, at lønnen er i henhold til gældende
overenskomst 48% af det indkørte inkl. Søn og helligdagsbetaling. Af ansættel-

15


sesbevis nr. 2 fremgår det, at  ikke er omfattet af SH-
ordningen i henhold til overenskomstens $ 7.På baggrund af det aftalte mellem
parterne i ansættelsesbeviserne sammenholdt med, at 
1 henhold til vagtplanen netop har arbejdet på nogle af søgnehelligdagene;
hvorfor hans arbejdstid ikke reduceret på som følge af disse dage, finder retten
ikke, at  er berettiget til SH-betaling:



Retten tager herefter  påstand til følge vedrørende dette krav .

Krav ihenhold til opsigelsesperiode

Det fremgår af Overenskomsten 2015-2017 mellem Arbejdsgiverforeningen KA
0g Kristelig Fagforening $ 24, at efter 3 måneders beskæftigelse skal en fratræ-
den ske ved en kalenderuges udløb, dvs. søndagsdøgnets afslutning. Der gæl-
der dog særlige opsigelsesvarsler i fagoverenskomsterne for transport (taxi-pro-
vision). Det fremgår videre af samme overenskomst kapitel 4 ~ Provisionsløn-
nede Taxichauffører S 18, stk. 1, at varslingsreglerne for arbejdstagers opsigel-
se efter 12 måneders beskæftigelse er 14 kalenderdage Det fremgår tillige af $
18, stk. 3, at der skal betales en godtgørelse svarende til garantilønnen; såfremt
varslingsfristerne ikke overholdes.

På baggrund af de anførte varslingsregler, der særligt finder anvendelse inden
for fagoverenskomsterne for transport, herunder for provisionslønnede taxi -
chauffører lægger retten til grund; at  havde et opsi-
gelsesvarsel på 14 kalenderdage. Efter ordlyden af bestemmelsen finder retten
ikke at disse 14 dage skal omregnes til 10 dage, der skulle udgøre antallet af
gennemsnitlige arbejdsdage i løbet af 2 uger eller 19 dage, der skulle udgøre 14
kalenderdage med tillæg af en opsigelse regnet fra søndagsdøgnets afslutning:

Det lægges ubestridt til grund; at 3F opsagde  med
dags varsel; 08 at  derfor er forpligtet til at betale en
godtgørelse svarende til garantilønnet i 14 dage, hvilket beløb beregnet af par -
terne udgør 12.224,80 kr. Det er endvidere ubestridt, at  har til-
bageholdt løn for  2art
løb, som  skal godtgøre  udgør der -
for 1.633,25 kr.

Vedrørende eventuelt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis



Det fremgår af Overenskomst 2015-2017 mellem Arbejdsgiverforeningen KA 0g
Kristelig Fagforening $ 3, stk. 1 hvilke oplysninger et ansættelsesbevis skal in-
deholde, herunder skal det indeholde oplysninger om løn under ferie, opsigel-

16


sesvarsler 0g løn samt tillæg til løndele. Det er ubestridt mellem parterne, at an-
sættelsesbevis nr. 1 ikke indeholder de oplysninger et ansættelsesbevis skal in-
deholde. Spørgsmålet er herefter, 0g ansættelsesbevis nr. 2, der erstatter ansæt-
telsesbevis nr. 1, har rettet op på manglerne i ansættelsesbevis nr. 1, således de
oprindelige mangler ikke har haft betydning:

Efter det ovenfor anførte om tilsidesættelse af den af del af ansættelsesbevis nr.
2, der vedrører pension 0g da ansættelsesbevis nr. 1 blandt andet ikke indehol-
der oplysninger om løndele som pension; hvilket har givet anledning til tvist;
finder retten, at den manglende overholdelse af oplysningspligten i ansættelses-
bevis 1 0g 2 skal udløse en godtgørelse; der passende kan fastsættes til 10.000
kr. Retten har herved lagt vægt på, at de manglende oplysninger kan have vild-
ledt  i forhold til hans retsstilling efter overenskom-
sten; 0g at det konkret har medført risiko for tab af rettigheder herunder lønbe-
løb for 

Retten tager herefter  påstand om godtgørelse for
mangelfuldt ansættelsesbevis til følge med 10.000 kr. med tillæg af renter, som
nedenfor bestemt.

Vedrørende eventuel godtgørelse iht Arbejdstidsdirektivgennemførelsesloven

 har fremlagt opgørelser over en gennemsnitlig ar -
bejdstid i perioderne 31. oktober til 30. februar 2017 0g fra 2 januar 0g til 1.maj
2017. Opgørelserne viser, at der i den første periode er arbejdet 55,58 timer om
ugen og i den anden periode er der arbejdet 54,65 timer om ugen: Af opgørel-
serne fremgår det, at starttidspunktet altid har været 06.03, mens sluttidspunk-
tet varierer 0g seneste sluttidspunkt er sat til 23.55.

 har bestridt opgørelse 0g har ligeledes udfærdiget en opgø-
relse over  arbejdstid i perioden fra 2 januar 2017 til
1. maj 2017. Denne opgørelse viser en gennemsnitlig arbejdstid på 38,2 timer pr.
uge. Af denne opgørelse fremgår det; hvornår  har
kørt ture i bilen, 0g hvornår bilen har holdt stille.

 har forklaret, at han altid kontaktede sine chauffører,
herunder  aftenen inden første kørsel næste dag' 0g at
han ikke stillede krav om, at  var til rådighed for en
kørsel allerede fra klokken 6.03, idet  først behøvede at
melde ind 06.45  har også forklaret; at sidste kørsel
skulle meldes ind af NT senest klokken 23, 08 at der ikke kom ture efter det
tidspunkt; hvilket støttes af vidnet  forklaring. Endelig har
forklaret, at turene oftest blev meldt ind med 1 times
varsel; dog at det også kunne ske med 15 minutters varsel. På baggrund af det

17


fra  08  forklarede, finder retten, at
 opgørelse over sin arbejdstid er behæftet med usik -
kerhed på væsentlige punkter blandt andet i forhold til, hvornår han skulle
melde ind om morgenen 0g hvornår hans arbejdsdag sluttede. På baggrund
heraf finder retten ikke, at det er dokumenteret; at  har
arbejdet mere end 48 timer gennemsnitligt i løbet af en syvdagesperiode bereg
net over 4 måneder.

Retten tager herefter  påstand om frifindelse på dette punkt
til følge

Samlet 0g da  har anerkendt at skulle betale kravet på ferie-
penge af sygeløn med 648,85 kr , skal  til 
betale 27.674,04 kr. med tillæg af procesrenter af 4.032,63 kr. fra 31. januar
2017, af 3.882,89 kr. fra 28. februar 2017, af 2.629,96 kr. fra 31_ marts 2017, af
3.894,26 kr. fra 30. april 2017, af 2.908,74 kr. fra den 31.maj 2017, af 1.309,96 kr.
fra den 30.juni 2017 0g af 9.015,60 kr. fra 27. september 2017.

har vundet den del af sagen, der vedrører pension for
2017 0g godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis, mens 
har vundet den del af sagen; der vedrører SH-betaling 08 godtgørelse i henhold
til arbejdstidsloven. Alle tvisterne i sagen har givet anledning til en vis bevisfø-
relse. På baggrund heraf sammenholdt med at  har få-
et medhold for lidt under 1/3 af det påståede beløb, 08 at det har været nødven-
digt at anlægge sagen finder retten; at Arbejdsgiverforeningen KA som manda-
tar for  2art	AnC	skal betale delvise sagsomkostninger til 3F Frederiks -
havn som mandatar for  med 19.250 kr.

Beløbet er fastsat i forhold til det vundne beløb 0g udgør retsafgift med 500 kr.
0g advokatudgifter inklusiv moms med 18.750 kr. Retten har ved fastsættelsen
af beløbet tillige lagt vægt på sagens omfang 0g kompleksitet.

THI KENDES FOR RET:

Sagsøgte,  skal inden 14 dage til sagsøgeren
 betale 27.674,04 kr. med tillæg af sædvanlig procesrente

af kr. 4.032,63 fra 31. januar 2017
af kr. 3.882,92 fra 28. februar 2017
af kr. 2.629,96 fra 31. marts 2017
af kr. 3.894,26 fra den 30. april 2017
af kr. 2.908,74 fra den 31. maj 2017
af kr. 1.309,96 fra den 30. juni 2017
af kr. 9.015,60 fra 27. september 2017

18



0g til betaling sker.

Arbejdsgiverforeningen KA skal som mandatar for  skal til 3F
Frederikshavn som mandatar for  betale sagsomkost-
ninger med 19.250 kr. inden samme frist. Sagsomkostningerne forrentes efter
rentelovens $ 8 a.