Formulario SS-8PR 

(Rev. marzo de 2010) 

Department of the Treasury 

Internal Revenue Service 

Determinación del Estado de Empleo de un 

Trabajador para Propósitos de las Contribuciones 

Federales Sobre el Empleo 

OMB No. 1545-0004 

Nombre de la empresa (o individuo) para quien el trabajador prestó los servicios Nombre del trabajador 

Dirección de la empresa (incluya la dirección completa, núm. de apto., ciudad o pueblo y zona postal) Dirección del trabajador (incluya la dirección completa, núm. de apto., ciudad o pueblo y zona postal)

Nombre comercial (o nombre usado al operar su negocio) Número de teléfono durante el día Número de seguro social del trabajador 

Número de teléfono (incluya código de área) Número de identificación patronal de la empresa Número de identificación del patrono del trabajador (si es aplicable) 

Nota: Si el trabajador es compensado por esos servicios por una empresa que no sea la empresa indicada en este formulario, escriba 

el nombre, dirección y número de identificación patronal del pagador. ▶

Divulgación de la Información 

La información provista en el Formulario SS-8PR puede ser divulgada a la empresa, trabajador o pagador nombrado anteriormente para ayudarle al 

IRS en el proceso de determinación. Por ejemplo, si usted es un trabajador, podríamos divulgar la información que usted proveyó en el Formulario 

SS-8PR a la empresa o al pagador nombrado anteriormente. La información sólo puede ser divulgada para ayudar con el proceso de determinación. 

Si usted provee información incompleta, quizás no podamos tramitar su solicitud. Vea el Aviso sobre la Ley de Confidencialidad de Información y 

la Ley de Reducción de Trámites, en la página 5, para más información. Si usted no quiere que esta información se divulgue a otros, no radique 

el Formulario SS-8PR. 

Partes I-V. Todos los que radican el Formulario SS-8PR tienen que completar todas las preguntas en las Partes I-IV. La Parte V tiene que ser completada 

si el trabajador presta servicios directamente a clientes o es un vendedor. Si usted no puede contestar una pregunta, escriba “No sé” o “No 

corresponde”. Si necesita más espacio para contestar una pregunta, adjunte otra hoja en donde claramente identifica la parte y el número de la pregunta. 

Parte I Información General 

1 Está completando este formulario: La empresa El trabajador; por servicios prestados del al . 

(fecha de inicio) (fecha final) 

2 Explique el(los) motivo(s) por el(los) cual(es) usted radica esta planilla (por ejemplo, recibió una factura del IRS, cree haber

recibido un Formulario 1099, Formulario 499R-2/W-2PR o Formulario W-2 erróneamente, no puede obtener beneficios de la 

compensación del seguro obrero, sufrió o estaba sufriendo una inspección (auditoría) del IRS): 

3 Número total de trabajadores que han prestado o están prestando los mismos o servicios semejantes: 

4 ¿Cómo obtuvo el empleo el trabajador? Solicitud Propuesta Agencia de empleos Otro 

5 Adjunte copias de todos los documentos comprobantes (contratos, facturas, notas, Formularios 499R-2/W-2PR, Formularios W-2 o 

Formularios 1099-MISC emitidos o recibidos, acuerdos de cierre del IRS, decisiones del IRS, etc.). Además, por favor, infórmenos de 

todo litigio en el pasado o presente que concierne el estado de empleo del trabajador. Si el trabajador no recibió ninguna planilla de 

constancia de ingresos (Formulario 1099-MISC, Formulario W-2 o Formulario 499R-2/W-2PR), anote la cantidad de ingresos 

ganados para el(los) año(s) en cuestión: $ . Si tanto el Formulario 499R-2/W-2PR (o Formulario W-2) como el 

Formulario 1099-MISC fueron emitidos o recibidos, explique el motivo:

6 Describa la ocupación principal de la empresa: 

7 Describa los deberes o tareas del trabajador y el cargo que éste lleva: 

8 Explique por qué usted cree que el trabajador es empleado o es contratista independiente: 

9 ¿Prestó el trabajador servicios para la empresa en cualquier capacidad antes de

proveer los servicios que son el tema de esta solicitud de determinación? . . Sí No No corresponde

Si marcó “Sí”, anote las fechas de su servicio anterior en esa posición 

Si marcó “Sí”, explique las diferencias en los servicios provistos, si alguna, entre su antiguo puesto y el que tiene ahora: 

10 Si el trabajo se hace conforme a un acuerdo por escrito entre la empresa y el trabajador, adjunte una copia (firmada por los 

dos contratantes, si es posible). Describa los términos y condiciones del arreglo de trabajo: 

Para el Aviso sobre la Ley de Confidencialidad de Información y la Ley de 

Reducción de Trámites, vea las instrucciones en la página 5. 

Cat. No. 23365E Formulario SS-8PR (Rev. 3-2010)
Formulario SS-8PR (Rev. 3-2010) Página 2 

Parte II Control de las Funciones del Trabajador 

1 ¿Qué capacitación y/o instrucciones específicas recibe el trabajador de la empresa? 

2 ¿Cómo recibe el trabajador sus tareas relacionadas con el trabajo? 

3 ¿Quién determina los métodos que usa el trabajador al desempeñar sus tareas? 

4 ¿Con quién se comunica el trabajador si surgen quejas o problemas y quién es responsable de resolverlos? 

5 ¿Qué clases de informes o reportes tiene que entregar el trabajador a sus patronos? Incluya unos ejemplares. 

6 Describa la práctica diaria del trabajador (por ejemplo, horario normal, horas de trabajo, etc.): 

7 ¿En qué localidad(es) presta los servicios el trabajador (por ejemplo, establecimiento de la empresa, su 

propia oficina o tienda, residencia, establecimiento del cliente, etc.)? Indique el porcentaje de tiempo 

apropiado que el trabajador pasa en cada lugar, si hay más de uno: 

8 Describa cualesquier reuniones o conferencias a las que el trabajador tiene que asistir y las sanciones por no 

asistir (p.e., reuniones de vendedores, reuniones mensuales, reuniones del personal, etc.): 

9 ¿Se requiere que el trabajador preste los servicios en persona? . . . . . . . . . . . . . . . Sí No 

10 Si se necesita un sustituto o ayudante, ¿quién lo contrata? 

11 Si el trabajador contrata al sustituto o ayudante, ¿está éste sujeto a aprobación? . . . . . . . . . Sí No 

Si marcó “Sí”, ¿de quién? 

12 ¿Quién paga al sustituto o ayudante? 

13 ¿Recibe un reembolso el trabajador si éste paga al sustituto o ayudante? . . . . . . . . . . . Sí No 

Si marcó “Sí”, ¿de quién? 

Parte III Control Financiero 

1 Anote aquí los suministros, equipo y otros materiales provistos por cada parte: 

La empresa 

El trabajador 

Otra parte 

2 ¿Arrienda el trabajador equipo? Sí No Si marcó “Sí”, ¿cuáles son las condiciones del 

contrato de arriendo? (Adjunte una copia o una explicación.):

3 ¿Qué gastos sufre el trabajador al desempeñar sus servicios para la empresa? 

4 Especifique cuáles son los gastos (si los hay) reembolsados al trabajador por: 

La empresa 

Otra parte 

5 Tipo de paga que recibe el trabajador: Sueldo Comisiones Salario por hora 

Salario por ajuste (destajo) En suma global Otro (especifique) 

Si su tipo de paga es a base de comisiones y la empresa garantiza una cantidad mínima de 

remuneración, especifique dicha cantidad: $ 

6 ¿Permite la empresa al trabajador una cuenta de adelantos? . . . . . . . . . . . . . . . . Sí No 

Si marcó “Sí”, ¿con qué frecuencia puede usarla? 

Especifique cualesquier restricciones: 

7 ¿A quién paga el cliente? . . . . . . . . . . . . A la empresa Al trabajador 

Si es al trabajador, ¿remite éste la cantidad total que recibe a la empresa? Sí No 

Si marcó “No”, explique la razón: 

8 ¿Paga la empresa compensación del seguro obrero para el trabajador? . . . . . . . . . . . . Sí No 

9 ¿Qué tipo de pérdida económica o riesgo financiero puede sufrir el trabajador además de la pérdida usual 

de su sueldo o salario (p.e., pérdida, averío, daño a su equipo, herramientas, materiales, etc.)? 

Formulario SS-8PR (Rev. 3-2010) 
Formulario SS-8PR (Rev. 3-2010) Página 3 

Parte IV Relación entre las Partes 

1 Anote los beneficios a la disposición del trabajador (p.e., vacaciones pagadas, compensación por 

enfermedad, pensiones, bonificaciones, días feriados pagados, días personales, beneficios de un seguro): 

2 ¿Puede terminar la relación cualquiera de las dos partes sin incurrir en una responsabilidad o sanción? Sí No 

Si marcó “No”, explique por qué: 

3 ¿Prestó el trabajador servicios similares para otros durante este mismo período de tiempo? . . . . . Sí No 

Si marcó “Sí”, ¿el trabajador tiene que obtener de la empresa primero su aprobación? . . . . . . . Sí No 

4 Describa el acuerdo (si lo hay) entre el trabajador y la empresa que prohibe al trabajador competir con la 

empresa durante su período de servicio con la empresa e inmediatamente después. Incluya cualquier 

documentación comprobante: 

5 ¿Pertenece el trabajador a un sindicato o unión? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sí No 

6 ¿Qué tipo de publicidad (si alguna) hace el trabajador (p.e., anuncio en el directorio de negocios, tarjeta 

de representación)? Provea copias si le corresponde: 

7 Si el trabajador monta, ensamblea o procesa un producto en casa, ¿quién provee los materiales, 

instrucciones y/o modelos? 

8 Indique cómo se trata el producto final (p.e., se lo devuelve a la empresa, se lo provee a otra entidad o 

se vende): 

9 Indique cómo representa la empresa al trabajador ante sus clientes (p.e., como empleado, socio, 

representante o contratista): 

10 Si el trabajador ya no desempeña servicios para la empresa, ¿cómo se acabó la relación entre los dos 

(p.e., el empleado renunció o fue despedido, acabó el trabajo, venció el contrato, el empleado o la empresa 

cesó sus actividades comerciales)? 

Parte V Para los Proveedores de Servicios o los Vendedores. Complete esta parte si el trabajador presta 

servicios directamente a los clientes o es vendedor. 

1 ¿Cuál es la responsabilidad del trabajador en la obtención de clientes nuevos? 

2 ¿Quién provee información al trabajador sobre clientes futuros? 

3 Describa cualesquier requisitos de reportación sobre dicha información acerca de clientes futuros: 

4 ¿Cuáles son los términos y condiciones de venta (si los hay) establecidos por la empresa? 

5 ¿Hay que entregar los pedidos o encargos a la empresa para que ésta los apruebe? . . . . . . . . Sí No 

6 ¿Quién determina el territorio específico del trabajador? 

7 ¿Pagó el trabajador por el privilegio de servir a los clientes en la ruta o territorio? . . . . . . . . . . . Sí No 

Si marcó “Sí”, ¿a quién le pagó el trabajador? 

Si marcó “Sí”, ¿cuánto pagó el trabajador? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . $ 

8 ¿Dónde vende el trabajador su producto (p.e., en una residencia, negocio al detal, etc.)? 

9 Enumere los productos y/o servicios distribuidos por el trabajador (tales como carnes, legumbres, frutas, 

productos de harina (pan, pasteles, bizcochos, etc.), bebidas o servicios de ropa lavada en máquina o en 

seco). Si se distribuye más de un tipo de producto o servicio, especifique el más importante: 

10 ¿Vende el trabajador seguros de vida a tiempo completo? . . . . . . . . . . . . . . . . Sí No 

11 ¿Vende el trabajador otro(s) tipo(s) de seguros para la empresa? . . . . . . . . . . . . . . Sí No 

Si contestó “Sí”, indique el porcentaje de sus horas de trabajo que el trabajador pasó en vender esos otros 

tipos de seguros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . % 

12 Si el trabajador solicita pedidos de mayoristas, detallistas, contratistas u operadores de hoteles, restaurantes 

o cualquier otro establecimiento similar, especifique el porcentaje de tiempo que el trabajador pasó 

solicitando pedidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . % 

13 ¿Compran las mercancías los clientes para reventa o para uso en sus operaciones comerciales? . . . . Sí No 

Describa las mercancías e indique si se trata de equipo instalado en el local de negocio de los clientes: 

Bajo pena de perjurio, declaro haber examinado esta solicitud, incluyendo todo documento adjunto y, según mi leal saber y entender, los hechos presentados aquí son 

verídicos, correctos y completos. 

Firme 

Aquí ▶ Cargo ▶ Fecha ▶

Escriba a maquinilla o con letra de molde el nombre del individuo que firmó arriba ▶

Formulario SS-8PR (Rev. 3-2010) 
Formulario SS-8PR (Rev. 3-2010) Página 4 

Instrucciones Generales 

Las secciones citadas en estas instrucciones se refieren al Código 

Federal de Rentas Internas, a menos que se indique lo contrario. 

Propósito de este Formulario 

Las empresas y los trabajadores radican el Formulario SS-8PR para 

obtener una determinación sobre si un trabajador es un empleado para 

propósitos de las contribuciones federales sobre el empleo.

Se puede solicitar el Formulario SS-8PR únicamente para resolver 

cuestiones relacionadas con las contribuciones federales. Si se 

presenta un Formulario SS-8PR para un año contributivo por el cual se 

ha vencido el período de prescripción, no se le emitirá una carta de 

determinación. El período de prescripción vence 3 años después de la 

fecha de vencimiento para radicar la planilla o de la fecha en la cual se 

radicó, lo que ocurra más tarde. 

El Servicio Federal de Rentas Internas (IRS, por sus siglas en inglés) 

no emite cartas de determinación sobre asuntos propuestos ni sobre 

situaciones hipotéticas. Sin embargo, podemos emitir una carta 

informativa cuando lo consideramos apropiado. 

Definición 

Empresa. A todos los efectos de este formulario, la palabra “empresa” 

significa un individuo, empresa comercial, organización, estado u otra 

entidad por la cual un trabajador haya prestado servicios. Es posible 

que la empresa haya pagado o no haya pagado directamente al 

trabajador por tales servicios. 

▲!

PRECAUCIÓN

Si la empresa no fue responsable de pagarle al trabajador 

por sus servicios, anote el nombre del pagador en la primera 

página del Formulario SS-8PR debajo de la información de 

identificación para la empresa y el trabajador. 

Los Procedimientos de la Determinación 

de un Formulario SS-8PR 

El IRS tiene que acusar recibo de su Formulario SS-8PR. Ya que 

normalmente hay dos (o más) partes que pueden ser afectadas por 

una determinación del estado de un trabajador, el IRS trata de 

solicitarles información a todas las partes en cuestión emitiéndoles unos 

Formularios SS-8PR en blanco que tienen que ser completados por 

dichas partes. Alguna o toda la información provista en este Formulario 

SS-8PR podría ser compartida con las otras partes indicadas en la 

página 1. Su caso será asignado a un experto técnico y éste examinará 

todos los hechos, aplicará la ley al caso y llegará a una decisión. El 

experto podría pedirle más información al solicitante, a otros grupos 

involucrados o a terceros que pudieran aclarar la relación laboral antes 

de darle una decisión. Por regla general, IRS le emitirá una 

determinación formal a la empresa o pagador (si éste es distinto a la 

empresa); una copia de la misma será enviada al trabajador. Una carta 

de determinación corresponde sólo al trabajador (o clase de 

trabajadores) que la solicita y el IRS está obligado a aceptarla. En 

algunos casos, no se le emitirá una determinación formal. En su lugar, 

se le emitirá una carta informativa. Aunque la carta informativa es de 

naturaleza consultiva y no le obliga al IRS aceptarla formalmente, se 

puede utilizar para ayudarle al trabajador cumplir con sus obligaciones 

contributivas federales. 

Ni los procedimientos para solicitar una determinación en el 

Formulario SS-8PR ni la inspección de cualesquier documentos 

relacionados con tal determinación constituyen una revisión de una 

planilla para la declaración de contribución federal. Si los períodos 

contributivos en cuestión ya han sido revisados, el proceso de 

determinación correspondiente al Formulario SS-8PR no constituirá una 

revisión adicional de una revisión previamente hecha de acuerdo con 

los procedimientos del IRS para reconsiderar un caso. Debido a que 

esto no es una revisión de una planilla de impuestos federales, los 

derechos de apelación relacionados con una revisión no corresponden 

a una determinación efectuada a base del Formulario SS-8PR. Sin 

embargo, si no concuerda con los resultados y si tiene más información 

referente a la relación laborable que existe y cree que dicha información 

no se consideró anteriormente, usted puede pedir que la oficina que 

hizo la determinación original reconsidere la determinación. 

Cómo Completar el Formulario SS-8PR 

Conteste todas las preguntas lo más completamente posible. Adjunte 

hojas adicionales si necesita más espacio. Incluya información en el 

Formulario SS-8PR para todos los años durante los cuales el trabajador 

prestó servicios para la empresa. Se basan las determinaciones en la 

totalidad de la relación que existe entre la empresa y el trabajador. 

También indique si hubieron cambios significativos en la relación laboral 

durante el tiempo en que se prestaron servicios. 

Se pueden obtener copias adicionales de este formulario llamando al 

1-800-TAX-FORM (1-800-829-3676) o del sitio del IRS en Internet: 

www.irs.gov/espanol. 

Cargos 

No hay que pagar por solicitar una carta de determinación en el 

Formulario SS-8PR. 

Requisito de Firma 

El contribuyente tiene que firmar y fechar el Formulario SS-8PR. No se 

permite usar una firma estampada. 

La persona que firma por una corporación tiene que ser un oficial o 

ejecutivo de la misma. Esta persona debe tener un conocimiento 

profundo de los hechos. Si la corporación es miembro de un conjunto 

de negocios afiliados que radican una planilla consolidada, la declaración

tiene que ser firmada y presentada por un oficial o ejecutivo de la 

corporación matriz del conjunto. 

La persona que firma por un fideicomiso, sociedad colectiva o 

compañía de responsabilidad limitada tiene que ser, respectivamente, 

un fiduciario, socio general o socio-gerente que tiene conocimiento 

personal de todos los hechos. 

Adónde se Radica el Formulario 

Para las empresas localizadas en Puerto Rico (y en las Islas 

Vírgenes), por favor, envíe el Formulario SS-8PR al: 

Internal Revenue Service 

SS-8 Determinations 

P.O. Box 630 

Stop 631 

Holtsville, NY 11742-0630 

Instrucciones para los Trabajadores 

Si solicita una determinación para más de una empresa, llene un 

Formulario SS-8PR por separado para cada empresa en cuestión. 

▲!

PRECAUCIÓN

El Formulario SS-8PR no es una reclamación para un 

reembolso de las contribuciones al seguro social y al seguro 

Medicare. 

Si el IRS determina que usted es un empleado, usted mismo será 

responsable de radicar una planilla enmendada para hacer cualesquier 

correcciones relativas a esta determinación. Además, una 

determinación de que un individuo es un empleado no necesariamente 

reducirá una deuda contributiva actual o previa. Llame al 

1-800-829-1040 para más información. 

Plazo para radicar una reclamación de reembolso. Por regla general, 

usted tiene que radicar una reclamación de crédito o de reembolso 

dentro de 3 años a partir de la fecha en que radicó su planilla original o 

dentro de 2 años a partir de la fecha en que pagó la contribución, lo 

que ocurra más tarde. 

La radicación de un Formulario SS-8PR no impide el vencimiento del

plazo durante el cual se tiene que radicar una reclamación de 

reembolso. Si le preocupa el estado de su reembolso y el período de 

prescripción para radicar una reclamación de reembolso para el año en 

cuestión toda víano se ha vencido, usted deberá radicar el Formulario 

1040X, Amended U.S. Individual Income Tax Return (Planilla enmendada 

para la declaración de la contribución para personas físicas de los EE. 

UU.), en inglés, para proteger su período de prescripción. Radique un 

Formulario 1040X para cada año en cuestión. 
Formulario SS-8PR (Rev. 3-2010) Página 5 

En el Formulario 1040X, deje las líneas 1 a la 24 en blanco. Escriba 

“Protective Claim” (Reclamación Precautoria) en la parte superior del 

formulario, fírmelo y féchelo. Además, usted deberá anotar las palabras 

siguientes en la Parte II, Explanation of Changes (Explicación de 

cambios): “Filed Form SS-8PR with the IRS office in Holtsville, NY. By 

filing this protective claim, I reserve the right to file a claim for any refund 

that may be due after a determination of my employment tax status has 

been completed” (Radiqué el Formulario SS-8PR ante la oficina del IRS 

en Holtsville, NY. Al radicar esta reclamación precautoria, reservo el 

derecho de radicar una reclamación de cualquier reembolso que pueda 

resultar después de que se haya llegado a una determinación 

de mi estado de trabajador con respecto a las contribuciones sobre la 

nómina. 

La radicación de un Formulario SS-8PR no afecta en nada el 

requisito de radicar oportunamente una planilla de contribución. 

No demore en radicar su planilla de contribución mientras espera una 

respuesta a la solicitud que hizo mediante el Formulario SS-8PR. 

Además, si le corresponde, no demore en responder si el IRS le solicita 

un pago mientras espera tal determinación. 

Instrucciones para Empresas

Si un trabajador ha solicitado una determinación de su estado de 

trabajador mientras trabajaba para usted, usted recibirá una petición 

del IRS para que complete un Formulario SS-8PR. En casos como éste, 

el IRS suele otorgar a cada parte en cuestión la oportunidad para 

presentar una declaración de los hechos ya que nuestra decisión 

afectará el estado de trabajo para fines contributivos de cada una de 

las partes en cuestión. El no responder a esta solicitud no impedirá que 

el IRS le emita una carta de determinación al trabajador, basada en toda 

la información que éste haya hecho disponible, a fin de satisfacer sus 

obligaciones contributivas federales. Sin embargo, la información que 

usted provea es de un valor inestimable en la determinación del estado 

de trabajador. 

Si usted está llenando el formulario para una clase particular de 

trabajador, complételo para un individuo que represente la clase de 

trabajadores cuyo estado está en cuestión. Si usted desea una 

determinación escrita para más de una clase de trabajadores, llene un 

Formulario SS-8PR por separado para un trabajador de cada clase 

cuyo estado sea típico de esa clase. Una determinación por escrito 

sobre el estado de cualquier trabajador le corresponderá a cada 

trabajador de la misma clase si los hechos no difieren sustancialmente 

de los del trabajador que representa dicha clase. Por favor, incluya una 

lista de los nombres y direcciones de todos los trabajadores que 

podrían ser afectados por esta determinación. 

Si tiene una base razonable para no tratar a un trabajador suyo como 

empleado, usted puede ser dispensado de la obligación de pagar las 

contribuciones sobre la nómina correspondientes a ese trabajador 

según se estipula en la sección 530 de la 1978 Revenue Act (Ley 

Contributiva de 1978). No obstante esto, dichas estipulaciones no 

corresponden a una determinación solicitada en el Formulario SS-8PR 

ya que la misma no es una revisión o inspección (auditoría) de su 

planilla de contribución. Para más información sobre la sección 530 de 

la Ley Contributiva de 1978 y para ver si usted reúne los requisitos para 

una dispensa contributiva conforme a dicha sección, puede visitar el 

sitio del IRS en Internet www.irs.gov. 

Aviso sobre la Ley de Confidencialidad de 

Información y la Ley de Reducción de Trámites 

Solicitamos la información contenida en este formulario para cumplir 

con las leyes que regulan la recaudación de los impuestos internos de 

los Estados Unidos. Se usará esta información para determinar el 

estado de empleo del (de los) trabajador(es) descrito(s) en este 

formulario. El Subtítulo C, Contribuciones por Razón del Empleo, del 

Código Federal de Rentas Internas, impone tales contribuciones sobre 

los sueldos y salarios del empleado. Las secciones 3121(d), 3306(a) y 

3401(c) y (d) y su reglamentación respectiva definen a “empleado” y 

“patrono” para propósitos de las contribuciones sobre la nómina 

impuestas de acuerdo con el Subtítulo C. La sección 6001 le autoriza 

al IRS para solicitar información a fin de determinar si un(os) 

trabajador(es) o una empresa está(n) o no está(n) sujeta(s) a tales 

contribuciones. La sección 6109 del Código le requiere que nos provea 

su número de identificación del contribuyente. No se le obliga ni al 

trabajador ni a la empresa que solicite una determinación de su estado 

de empleo, pero si usted elige hacerlo, tiene que proveer la información 

solicitada en este formulario. El no proveer la información solicitada 

puede impedir que hagamos una determinación del estado. Si un 

trabajador o empresa solicita una determinación del estado de empleo 

y se le pide a usted que provea información para ayudar en la 

determinación de tal estado, no está obligado a proveerla. Sin 

embargo, el no proveer dicha información le impedirá al IRS 

considerarla al hacer la determinación del estado de empleo. El proveer 

información falsa o fraudulenta puede hacerle sujeto a multas y 

sanciones. El uso normal de esta información incluye proveerla al 

Departamento de Justicia para uso en litigio civil y penal, a la 

Administración del Seguro Social para la administración de programas 

del seguro social y a las ciudades, estados, Distrito de Columbia, 

posesiones y estados libres asociados de los EE.UU. a fin de 

ayudarlos a aplicar sus leyes contributivas. También pod emos divulgar 

esta información a otros gobiernos extranjeros conforme a los tratados 

contributivos que tengan con los Estados Unidos, a agencias federales 

y estatales para hacer cumplir las leyes federales penales que no tienen 

que ver con la contribución o a agencias federales 

encargadas de hacer cumplir las leyes y a agencias federales de 

inteligencia para combatir el terrorismo. Podríamos proporcionarle(s) 

al(los) trabajador(es), a la(s) empresa(s) o al pagador en cuestión esta 

información como parte del proceso para determinar su estado de 

empleo. 

Usted no está obligado a proveer la información solicitada en un 

formulario sujeto a la Ley de Reducción de Trámites a menos que el 

mismo muestre un número de control válido de la Office of Management

and Budget (Oficinia de Administración y Presupuesto u OMB, por sus 

siglas en inglés). Los libros o registros relativos a este formulario o sus 

instrucciones tienen que ser conservados mientras su contenido pueda 

ser utilizado en la administración de la ley contributiva federal. Por regla 

general, las planillas de contribución y cualquier información pertinente 

son confidenciales, como lo requiere la sección 6103. 

El tiempo que se necesita para llenar y radicar este formulario variará, 

dependiendo de las circunstancias individuales. El promedio de tiempo 

que se estima para completar este formulario es: Mantener los 

récords, 22 h; Aprender acerca de la ley o del Formulario, 47 min; y 

Preparar y enviar el Formulario al IRS, 1 h, 11 min. Si usted desea 

hacer algún comentario acerca de la exactitud de estos estimados o 

alguna sugerencia para hacer que este formulario sea más sencillo, por 

favor, envíenos los mismos. Usted puede escribir al Internal Revenue 

Service, Tax Products Coordinating Committee, SE:W:CAR:MP:T:T:SP, 

1111 Constitution Ave. NW, IR-6526, Washington, DC 20224. No envíe 

este formulario de contribución a esta dirección. En vez de eso, vea 

Adónde se Radica el Formulario, en la página 4.