Forma SS-8PR

OMB No. 1545-0004 (Rev. marzo del 2007)

Department of the Treasury

Internal Revenue Service

Determinación del Estado de Empleo de un 

Trabajador para Propósitos de las Contribuciones

Federales Sobre el Empleo

Describa la ocupación principal de la empresa: 

Describa los deberes o tareas del trabajador y el título que éste lleva: 

No aplica

Si marcó “Sí”, explique las diferencias en los servicios provistos, si alguna, entre su antiguo puesto y el que tiene ahora: 

Divulgación de la Información

Está completando esta forma: La empresa El trabajador; por servicios prestados del al .

La información provista en la Forma SS-8PR puede ser divulgada a la empresa, trabajador o pagador nombrado arriba para ayudarle al IRS en el 

proceso de determinación. Por ejemplo, si usted es un trabajador, pudiéramos divulgar la información que usted proveyó en la Forma SS-8PR a

la empresa o al pagador nombrado arriba. La información sólo puede ser divulgada para ayudar con el proceso de determinación. Si usted provee 

información incompleta, quizás no podamos procesar su solicitud. Vea el Aviso sobre la Ley de Confidencialidad de Información y la Ley de

Reducción de Trámites, en la página 5, para más información. Si usted no quiere que esta información sea divulgada a otros, no radique la 

Forma SS-8PR.

Número total de trabajadores que han prestado o están prestando los mismos o semejantes servicios:

¿Cómo obtuvo el empleo el trabajador?: Solicitud Propuesta Agencia de empleos Otro

¿Prestó el trabajador servicios para la empresa en cualquier capacidad antes de proveer

los servicios que son el tema de esta solicitud de determinación? Sí No

Si marcó “Sí”, anote las fechas de su servicio anterior en esa posición 

Nombre de la empresa (o individuo) para quien el trabajador realizó los servicios Nombre del trabajador

Dirección de la empresa (incluya la dirección completa, no. de apto., ciudad o pueblo y zona postal) Dirección del trabajador (incluya la dirección completa, no. de apto., ciudad o pueblo y zona postal)

Nombre comercial (o nombre usado al operar su negocio)

Número de teléfono (incluya zona telefónica)

Número de teléfono durante el día Número de seguro social del trabajador

Número de identificación patronal de la empresa Número de identificación del patrono del trabajador (si es aplicable)

1

3

4

Explique el(los) motivo(s) por el(los) cual(es) usted radica esta planilla (por ejemplo, recibió una factura del IRS, recibió 

una Forma 1099, Forma 499R-2/W-2PR o Forma W-2 erróneamente, no puede obtener beneficios de la compensación 

del seguro obrero, sufrió o está sufriendo una inspección (auditoría) del IRS): 

2

Adjunte copias de todos los documentos comprobantes (contratos, facturas, notas, Formas 499R-2/W-2PR, Formas W-2 o Formas

1099-MISC emitidas o recibidas, acuerdos de cierre del IRS, decisiones del IRS, etc.). Además, por favor, infórmenos de cualquier litigio en

el pasado o presente que concierne el estado de empleo del trabajador. Si el trabajador no recibió ninguna planilla de constancia de

ingresos (Forma 1099-MISC, Forma W-2 o Forma 499R-2/W-2PR), anote la cantidad de ingresos ganados para el(los) año(s) en cuestión:

$ . Si ambas la Forma 499R-2/W-2PR (o Forma W-2) y la Forma 1099-MISC fueron emitidas o recibidas, explique

por qué lo fueron: 

5

6

7

9

( )

( )

8 Explique por qué usted cree que el trabajador es empleado o es contratista independiente: 

Nota: Si el trabajador es compensado por esos servicios por una empresa que no es la empresa listada en esta forma, escriba el 

nombre, dirección y número de identificación patronal del pagador. ©

Partes I-V. Todos los que radican la Forma SS-8PR tienen que completar todas las preguntas en las Partes I-IV. La Parte V debe ser completada 

si el trabajador presta servicios directamente a clientes o es un vendedor. Si usted no puede contestar una pregunta, escriba “Desconozco” o “No 

Aplica”. Si necesita más espacio para una pregunta, adjunte otra hoja en donde claramente identifica la parte y el número de la pregunta.

Parte I Información General

Si el trabajo se hace bajo un acuerdo por escrito entre la empresa y el trabajador, adjunte una copia (firmada por los dos

contratantes, si es posible). Describa los términos y condiciones del arreglo de trabajo: 

10

(fecha de inicio) (fecha final)
Forma SS-8PR (Rev. 3-2007) Página 2

Control Financiero

Anote aquí las herramientas, equipo, suministros y otros materiales provistos por cada parte:

Tipo de paga que recibe el trabajador:

¿Permite la empresa al trabajador una cuenta de adelantos? 

¿A quién paga el cliente? 

¿Paga la empresa compensación del seguro obrero para el trabajador? 

¿Qué tipo de pérdida económica o riesgo financiero puede sufrir el trabajador además de la pérdida usual 

de su sueldo o salario (p.e., pérdida, averío, daño a su equipo, herramientas, materiales, etc.)? 

Parte II

¿Arrienda el trabajador equipo?

Comisiones Salario por hora

Otro (especifique) 

Sueldo

Al trabajador

Si es al trabajador, ¿remite éste la cantidad total que recibe a la empresa? Sí No

Si marcó “No”, explique la razón: 

A la empresa

Sí No

Sí No

La empresa 

¿Cuáles gastos sufre el trabajador al desempeñar sus servicios para la empresa? 

1

2

3

5

7

8

9

El trabajador 

Otra parte 

4 Especifique cuáles son los gastos (si los hay) reembolsados al trabajador por:

La empresa 

Salario por ajuste (destajo) En suma global

Si marcó “Sí”, ¿con qué frecuencia puede usarla? 

Especifique cualesquier restricciones: 

contrato de arriendo? (Adjunte copia o una explicación.): 

Sí No Si marcó “Sí”, ¿cuáles son las condiciones del

Si su tipo de paga es a base de comisiones y la empresa garantiza una cantidad mínima de

remuneración, especifique dicha cantidad: $ 

Forma SS-8PR (Rev. 3-2007)

Control de las Funciones del Trabajador

¿Qué adiestramiento y/o instrucciones específicas recibe el trabajador de la empresa? 

¿Cómo recibe el trabajador sus tareas relacionadas con el trabajo? 

¿Con quién se comunica el trabajador si surgen quejas o problemas y quién es responsable de resolverlos? 

¿Qué clases de informes o reportes debe someter el trabajador? Incluya unos ejemplares. 

Describa la práctica diaria del trabajador (por ejemplo, horario normal, horas de trabajo, etc.). 

¿Quién determina los métodos que usa el trabajador al desempeñar sus tareas? 

¿En qué localidad(es) presta los servicios el trabajador (por ejemplo, establecimiento de la empresa, su

propia oficina o tienda, residencia, establecimiento del cliente, etc.)? Indique el porcentaje de tiempo

apropiado que el trabajador pasa en cada lugar, si hay más de uno 

1

2

3

4

5

6

Si marcó “Sí”, ¿de quién?

7

8

9

Describa cualesquier reuniones o conferencias que el trabajador debe asistir y las penalidades por no asistir 

(p.e., reuniones de vendedores, reuniones mensuales, reuniones del personal, etc.): 

¿Se requiere que el trabajador preste los servicios en persona? 

Si se necesita un substituto o ayudante, ¿quién lo contrata? 

Si el trabajador contrata al substituto o ayudante, ¿está éste sujeto a aprobación? 

¿Quién paga al substituto o ayudante? 

10

11

12

13 ¿Recibe un reembolso el trabajador si éste paga al substituto o ayudante? 

Sí No

Sí No

Sí (fecha

final)

Si marcó “Sí”, ¿de quién? 

Otra parte 

6

Parte III
Forma SS-8PR (Rev. 3-2007) Página 3

Para los Proveedores de Servicios o los Vendedores. Complete esta parte si el trabajador presta

servicios directamente a los clientes o es un vendedor.

Bajo pena de perjurio, declaro que he examinado esta solicitud, incluyendo cualesquier documentos adjuntos y, según mi mejor saber y conocer, los hechos presentados

aquí son verídicos, correctos y completos.

© Título © Fecha ©

¿Quién provee información al trabajador sobre clientes futuros? 

Describa cualesquier requisitos de reportación sobre clientes futuros: 

¿Cuáles son los términos y condiciones de venta (si los hay) establecidos por la empresa? 

¿Hay que someter los pedidos o encargos a la empresa para que ésta los apruebe? 

¿Quién determina el territorio específico del trabajador? 

¿Le pagó el trabajador a la empresa o a la persona por el privilegio de servir a los clientes en la ruta o territorio?

Enumere los productos y/o servicios distribuidos por el trabajador (tales como carnes, legumbres, frutas,

productos de harina (pan, pasteles, bizcochos, etc.), bebidas o servicios de ropa lavada en máquina o en 

seco). Si se distribuye más de un tipo de producto o servicio, especifique el más importante: 

¿Cuál es la responsabilidad del trabajador en la obtención de clientes nuevos? 

¿Vende el trabajador seguros de vida a tiempo completo? 

¿Vende el trabajador otro(s) tipo(s) de seguros para la empresa? 

Si el trabajador solicita pedidos de mayoristas, detallistas, contratistas u operadores de hoteles, restaurantes 

o cualquier otro establecimiento similar, especifique el porcentaje de tiempo que el trabajador pasó

solicitando pedidos

¿Compran las mercancías los clientes para reventa o para uso en sus operaciones comerciales? 

Parte IV

2

3

4

5

6

7

9

1

10

11

12

13

Si contestó “Sí”, indique el porcentaje de sus horas de trabajo que el trabajador pasó en vender esos otros 

tipos de seguros 

Describa las mercancías e indique si se trata de equipo instalado en el local de negocio de los clientes: 

Sí No

Sí No

Sí No

Sí No

Sí No

%

%

Escriba a maquinilla o con letras de molde el nombre del individuo que firmó arriba ©

8 ¿Dónde vende el trabajador su producto (p.e., en una residencia, negocio al detal, etc.)? 

Si marcó “Sí”, ¿a quién le pagó el trabajador? 

Si marcó “Sí”, ¿cuánto pagó el trabajador? $

Forma SS-8PR (Rev. 3-2007)

Parte V

Relación entre las Partes

Anote los beneficios a la disposición del trabajador (p.e., vacaciones pagadas, compensación por

enfermedad, pensiones, bonificaciones, días feriados pagados, días personales, beneficios de un seguro): 

¿Puede terminar la relación cualquiera de las dos partes sin incurrir en una responsabilidad o penalidad?

¿Pertenece el trabajador a un sindicato o unión? 

¿Qué tipo de publicidad (si alguna) hace el trabajador (p.e., anuncio en el directorio de negocios, tarjeta

de representación)? Por favor, provea copias si le corresponde: 

Si el trabajador monta, ensamblea o procesa un producto en casa, ¿quién provee los materiales,

instrucciones y/o modelos? 

Indique cómo representa la empresa al trabajador ante sus clientes (p.e., como empleado, socio,

representante o contratista): 

Describa el acuerdo (si lo hay) entre el trabajador y la empresa que prohibe al trabajador competir con la

empresa durante su período de servicio con la empresa e inmediatamente después. Incluya cualquier

documentación comprobante: 

¿Realizó el trabajador servicios similares para otros durante este mismo período de tiempo?

Si el trabajador ya no desempeña servicios para la empresa, ¿cómo se acabó la relación entre los dos

(p.e., el empleado renunció o fue despedido, acabó el trabajo, venció el contrato, el empleado o la empresa 

cesa sus actividades comerciales)?

Si marcó “No”, explique por qué: 

1

2

3

5

6

7

9

4

10

Sí No

Sí No

Sí No

Indique cómo se trata el producto final (p.e., se lo devuelve a la empresa, se lo provee a otra entidad o

se vende): 

Si marcó “Sí”, ¿debe el trabajador obtener de la empresa primero su aprobación? Sí No

8

Firme

Aquí
Forma SS-8PR (Rev. 3-2007) Página 4

Propósito de esta Forma

Las empresas y los trabajadores radican la Forma SS-8PR para obtener 

una determinación sobre si un trabajador es un empleado para

propósitos de las contribuciones federales sobre el empleo.

Cómo Completar la Forma SS-8PR

Conteste todas las preguntas lo más completamente posible. Adjunte

hojas adicionales si necesita más espacio. Incluya información en la

Forma SS-8PR para todos los años durante los cuales el trabajador

prestó servicios para la empresa. Se basan las determinaciones en la

totalidad de la relación que existe entre la empresa y el trabajador.

También indique si hubieron cambios significativos en la relación laboral 

durante el tiempo en que se prestó servicios. Se pueden obtener

Definición

Empresa. A todos los efectos de esta forma, la palabra “empresa” 

significa un individuo, empresa comercial, organización, estado u otra 

entidad por la cual un trabajador haya prestado servicios. La empresa 

quizás pagó o no tuvo que pagarle directamente al trabajador por tales 

servicios.

Los Procedimientos de la Determinación

de una Forma SS-8PR

El IRS tiene que acusar recibo de su Forma SS-8PR. Ya que

normalmente hay dos (o más) partes que pueden ser afectadas por

una determinación del estado de un trabajador, el IRS trata de

solicitarles información a todas las partes en cuestión mediante

emitirles unas Formas SS-8PR en blanco que deberán ser completadas 

por dichas partes. Alguna de, o toda la informacion provista en esta

Forma SS-8PR pudiera ser compartida con las otras partes listadas en 

la página 1. Su caso será asignado a un experto técnico y éste

examinará todos los hechos, aplicará la ley al caso y llegará a una

decisión. El experto pudiera solicitarle más información al solicitante,

a otros grupos involucrados o a terceros que pudieran aclarar la

relación laboral antes de rendirle una decisión. Por regla general, el

IRS le emitirá una determinación formal a la empresa o pagador (si

éste es distinto a la empresa); una copia de la misma será enviada al

trabajador. Una carta de determinación corresponde sólo al trabajador 

(o clase de trabajadores) que la solicita y el IRS está obligado a

aceptarla. En algunos casos, no se le emitirá una determinación formal. 

En su lugar, se le emitirá una carta informativa. Aunque la carta

informativa es de naturaleza consultiva y no le obliga al IRS aceptarla 

formalmente, se puede utilizar para ayudarle al trabajador cumplir con 

sus deberes contributivos federales.

Requisito de Firma

El contribuyente debe firmar y fechar la Forma SS-8PR. No se permite 

usar una firma estampada.

La persona que firma por una corporación tiene que ser un oficial o

ejecutivo de la misma. Esta persona debe tener un conocimiento

profundo de los hechos. Si la corporación es miembro de un conjunto

de negocios afiliados que radican una planilla consolidada, la declaración 

de pena por perjurio tiene que ser firmada y sometida por un oficial o

ejecutivo de la corporación o sociedad matriz del conjunto.

La persona que firma por un fideicomiso, sociedad colectiva o

compañia de responsabilidad contributiva limitada tiene que ser,

respectivamente, un fiduciario, socio general o socio-gerente que tiene 

conocimiento personal de todos los hechos.

Se puede solicitar la Forma SS-8PR únicamente para resolver

cuestiones relacionadas con las contribuciones federales. Si se somete 

una Forma SS-8PR para un año contributivo por el cual se ha vencido 

la ley de prescripción, no se le emitirá una carta de determinación. La 

ley de prescripción vence 3 años después de la fecha de vencimiento 

para radicar la planilla o de la fecha en la cual se radicó, lo que ocurra 

por último.

El Servicio Federal de Rentas Internas (IRS) no emite cartas de

determinación sobre asuntos propuestos ni sobre situaciones

hipotéticas. Sin embargo, podemos emitir una carta informativa cuando 

lo consideramos apropiado.

copias adicionales de esta planilla llamando al 1-800-829-4933 o del

cibersitio que el IRS tiene en la red: www.irs.gov/espanol.

Cargos

No hay que pagar por solicitar una carta de determinación en la

Forma SS-8PR.

Adónde se Radica

Para las empresas localizadas en Puerto Rico (y en las Islas

Vírgenes), por favor, envíe la Forma SS-8PR al:

Internal Revenue Service

SS-8 Determinations 

P.O. Box 630

Stop 631

Holtsville, NY 11742-0630

La Forma SS-8PR no es una reclamación para un reembolso 

de las contribuciones al seguro social y al seguro Medicare.

Ni los procedimientos para solicitar una determinación en la Forma

SS-8PR ni la inspección de cualesquier documentos relacionados con

tal determinación constituyen una revisión de una planilla para la

declaración de contribución federal. Si los períodos contributivos en

cuestión han sido revisados, no se considerará una reconsideración de 

una revisión previamente hecha de acuerdo con los procedimientos del 

IRS para reconsiderar un caso. Una determinación a base de la Forma

SS-8PR emitida a petición de un pagador o trabajador no se ha otorgado 

con respecto a una revisión y, por consiguiente, los derechos de

apelación relacionados con una revisión no entran en el caso. Sin

embargo, si no concuerda con los resultados y si tiene más información 

referente a la relación laborable que existe y cree que este detalle no se 

consideró anteriormente, usted puede pedir que la oficina que hizo la

determinación original reconsidere la determinación.

Instrucciones para los Trabajadores

Si solicita una determinación para más de una empresa, llene una

Forma SS-8PR por separado para cada empresa en cuestión.

Plazo para radicar una reclamación de reembolso. Por regla general, 

usted debe radicar una reclamación de crédito o de reembolso dentro 

de 3 años a partir de la fecha en que radicó su planilla original o dentro 

de 2 años a partir de la fecha en que pagó la contribución, lo que

ocurra por último.

La radicación de una Forma SS-8PR no impide el vencimiento del

plazo durante el cual se debe radicar una reclamación de reembolso. 

Si le preocupa el estado de su reembolso y la ley de prescripción para

radicar una reclamación de reembolso para el año en cuestión todavía

no se ha vencido, usted deberá radicar la Forma 1040X, Amended U.S. 

Individual Income Tax Return (Planilla enmendada para la declaración de 

la contribución para personas físicas de los EE. UU.), en inglés, para

proteger su período de prescripción. Radique una Forma 1040X para

cada año en cuestión.

Si el IRS determina que usted es un empleado, usted mismo será

responsable de radicar una planilla enmendada para hacer cualesquier 

correcciones relativas a esta determinación. Además, una

determinación de que un individuo es un empleado no necesariamente 

reducirá una deuda contributiva actual o previa. Llame al

1-800-829-1040 para más información.

La radicación de una Forma SS-8PR no afecta en nada el requisito

de radicar oportunamente una planilla de contribución. No demore la

radicación de su planilla de contribución a la expectativa de una

respuesta a su solicitud en la Forma SS-8PR. Además, si le

corresponde, no demore en responder a una solicitud de pago

inmediato del saldo debido mientras espera tal determinación.

Instrucciones Generales

Las secciones citadas en estas instrucciones se refieren al Código

Federal de Rentas Internas, a menos que se indique de otra manera.

En la Forma 1040X, deje las líneas de la 1 a la 24 en blanco. Escriba 

“Protective Claim” (Reclamación Precautoria) en la parte superior de

la forma, fírmela y féchela. Además, usted deberá anotar las palabras 

siguientes en la Parte II, Explanation of Changes (Explicación de

cambios): “Filed Form SS-8PR with the IRS office in Holtsville, NY. By 

filing this protective claim, I reserve the right to file a claim for any refund 

that may be due after a determination of my employment tax status has 

been completed” (Radiqué la Forma SS-8PR ante la oficina del IRS en 

Holtsville, NY. Al radicar esta reclamación precautoria, reservo el

derecho de radicar una reclamación de cualesquier reembolso que

pueda resultar después de que se haya llegado a una determinación

de mi estado de trabajador con respecto a las contribuciones por razón 

del empleo).

PRECAUCIÓN

Si la empresa no fue responsable de pagarle al trabajador

por sus servicios, anote el nombre del pagador en la primera 

página de la Forma SS-8PR debajo de la información de

identificación para la empresa y el trabajador. PRECAUCIÓN
Forma SS-8PR (Rev. 3-2007) Página 5

Usted no está obligado a proveer la información solicitada en una

forma sujeta a la Ley de Reducción de Trámites a menos que la misma 

muestre un número de control válido de la OMB. Los libros o récords 

relativos a esta forma o sus instrucciones deberán ser conservados

mientras su contenido pueda ser utilizado en la administración de

cualquier ley contributiva federal. Por regla general, las planillas de

contribución y cualquier información pertinente son confidenciales,

como lo requiere la sección 6103.

El tiempo que se necesita para llenar y radicar esta forma variará,

dependiendo de las circunstancias individuales. El promedio de tiempo 

que se estima para completar esta forma es: Mantener los récords,

22 h; Aprendiendo acerca de la ley o de la forma, 47 min; y Preparar 

y enviar la forma al IRS, 1 h, 11 min. Si usted desea hacer cualquier 

comentario acerca de la exactitud de estos estimados o cualquier

sugerencia para hacer que esta forma sea más sencilla, por favor,

envíenos los mismos. Usted puede escribir al Internal Revenue Service, 

Tax Products Coordinating Committee, SE:W:CAR:MP:T:T:SP, 1111

Constitution Ave. NW, IR-6406, Washington, DC 20224. No envíe esta 

planilla de contribución a esta dirección. En vez de eso, vea, Adónde 

se Radica, en la página 4.

Si usted está llenando la forma para una clase particular de

trabajador, complétela para un individuo que es representativo de la

clase de trabajadores cuyo estado está en cuestión. Si usted desea

una determinación escrita para más de una clase de trabajadores, llene 

una Forma SS-8PR por separado para un trabajador de cada clase

cuyo estado es típico de esa clase. Una determinación por escrito

sobre el estado de cualquier trabajador le corresponderá a cada

trabajador de la misma clase si los hechos no se difieren

substancialmente de los del trabajador cuyo estado de empleo recibió 

una determinación. Por favor, incluya una lista de los nombres y

direcciones de todos los trabajadores que pudieran ser afectados por 

esta determinación.

Aviso sobre la Ley de Confidencialidad de

Información y la Ley de Reducción de Trámites

Solicitamos la información contenida en esta forma para cumplir con

las leyes que regulan la recaudación de los impuestos internos de los 

Estados Unidos. Se usará esta información para determinar el estado 

de empleo del(los) trabajador(es) descrito(s) en esta planilla. El Subtítulo 

C, Contribuciones por Razón del Empleo, del Código Federal de Rentas 

Internas, impone tales contribuciones sobre los sueldos y salarios del 

empleado. Las secciones 3121(d), 3306(a) y 3401(c) y (d) y su

reglamentación respectiva definen a “empleado” y “patrono” para

propósitos de las contribuciones por razón del empleo

Instrucciones para Empresas/Pagadores

Si un trabajador ha solicitado una determinación de su estado de

trabajador mientras trabajaba para usted, usted recibirá una petición

del IRS para que complete una Forma SS-8PR. En casos como éste,

solemos otorgar a cada parte en cuestión la oportunidad para presentar 

una declaración de los hechos ya que nuestra decisión afectará el

estado de trabajo para fines contributivos de cada una de las partes

en cuestión. El no responder a esta solicitud no impedirá que el IRS

le emita una carta de determinación al trabajador, basada en toda la

información que éste haya hecho disponible a fin de satisfacer sus

obligaciones contributivas federales. Sin embargo, la información que 

usted provea es de un valor inestimable en la determinación del estado 

de trabajador.

Si tiene una razón justificante por no tratar a un trabajador suyo

como empleado, usted puede ser exonerado de la obligación de pagar 

las contribuciones por razón del empleo sobre las remuneraciones de 

ese trabajador según se estipula en la sección 530 de la Ley

Contributiva de 1978 (1978 Revenue Act). No obstante esto, dichas

estipulaciones no se aplican a una determinación solicitada en la Forma 

SS-8PR ya que la misma no es una revisión o inspección (auditoría)

de su planilla de contribución. Para más información sobre la sección 

530 de la Ley Contributiva de 1978 y para ver si usted califica para

exoneración bajo dicha sección, puede visitar nuestro cibersitio de la

red www.irs.gov.

impuestas de acuerdo con el Subtítulo C. La sección 6001 le autoriza

al IRS para solicitar información a fin de determinar si un(os)

trabajador(es) o una empresa está(n) o no está(n) sujeta(s) a tales

contribuciones. La sección 6109 del Código le requiere que nos provea 

su número de identificación del contribuyente. No se le obliga ni al

trabajador ni a la empresa que solicite una determinación de su estado 

de empleo, pero si usted elige hacerlo, tiene que proveer la información 

solicitada en esta planilla. El no proveer la información solicitada puede 

impedir que hagamos una determinación del estado. Si un trabajador o 

empresa solicita una determinación del estado de empleo y se le pide

a usted que provea información para ayudar en la determinación de tal 

estado, no está obligado a proveerla. Sin embargo, el no proveer dicha 

información le impedirá al IRS considerarla al hacer la determinación del 

estado de empleo. El proveer información falsa o fraudulenta puede

hacerle sujeto a penalidades. El uso normal de esta información incluye 

proveerla al Departamento de Justicia para uso en litigio civil y penal, a 

la Administración del Seguro Social para la administración de

programas del seguro social y a las ciudades, estados, posesiones,

estados libres asociados de los EE.UU. y al Distrito de Columbia a fin

de ayudarlos a aplicar sus leyes contributivas. También podemos

divulgar esta información a otros gobiernos extranjeros conforme a los 

tratados contributivos que tengan con los Estados Unidos, a agencias

federales y estatales para hacer cumplir las leyes federales penales que 

no tienen que ver con la contribución o a agencias federales

encargadas de hacer cumplir las leyes y a agencias federales de

inteligencia para combatir el terrorismo. Podemos proporcionarle(s)

al(los) trabajador(es), a la(s) empresa(s) o al pagador en cuestión esta

información como parte de los procedimientos para determinar su

estado de empleo.