## KẾ HOẠCH THÚC ĐẨY CÔNG BẰNG CỦA CỤC KIỂM LÂM/NRE

# BÁO CÁO TÓM TẮT

Kế hoạch Thúc đẩy Công bằng của Cục Kiểm Lâm/NRE (sau đây gọi là Kế hoạch Thúc đẩy Công bằng của Cục Kiểm Lâm) đề ra một loạt các hành động có tính chất thúc đẩy cao với tiềm năng tạo ra những tác động lớn và mang lại thay đổi mang tính hệ thống, lâu dài có lợi cho người lao động, những Bộ lạc, đối tác và cộng đồng. Việc thực hiện sứ mệnh của Cục Kiểm Lâm một cách công bằng đòi hỏi phải có sự thay đổi về quan điểm, quy trình, hành động và biện pháp thực hiện truyền thống để đảm bảo mang lại trọn vẹn các lợi ích, kết quả và cơ hội tham gia cho tất cả mọi người, đặc biệt là ở những khu vực nông thôn và đô thị chưa tiếp cận được nhịp điệu phát triển của xã hội hoặc không được chú ý tới. 

Sắc lệnh Hành chính 13985, Thúc đẩy Bình đẳng Chủng tộc và Hỗ trợ các Cộng đồng Khó khăn Thông qua Chính Phủ Liên Bang, yêu cầu người đứng đầu mỗi cơ quan phải chuẩn bị một kế hoạch để xóa bỏ mọi rào cản đối với việc tham gia đồng bộ và bình đẳng vào các chương trình, dịch vụ, mua sắm, ký kết và các cơ hội tài trợ khác. Trong Kế hoạch này, Cục Kiểm Lâm cam kết đánh giá các rào cản và xác định kết quả công bằng cho các cộng đồng khó khăn bằng cách tập trung vào mười hành động sau đây: tăng cường trách nhiệm ủy thác cho các Bộ lạc và sự tham gia vào các hoạt động của Cục Kiểm Lâm với phương châm tôn trọng quyền và lợi ích của Bộ lạc; tăng cường sự tham gia của Bộ lạc và các bên liên quan cũng như xây dựng mối quan hệ và truyền thông tập trung vào sự công bằng; xây dựng được một lực lượng lao động trách nhiệm và hoàn đồng; đưa mục tiêu công bằng vào chương trình đào tạo nhân viên; cung cấp các cơ hội kinh tế thông qua hợp đồng và mua sắm; cung cấp các cơ hội kinh tế thông qua các khoản trợ cấp và các thỏa thuận; giảm nguy cơ cháy rừng đối với các Bộ lạc và các cộng đồng khó khăn; mở rộng các chương trình lợi ích hợp tác về lâm nghiệp với cộng đồng khó khăn; mở rộng lợi ích lâm nghiệp đô thị cho các cộng đồng chưa được phục vụ; và tăng khả năng tiếp cận với các hoạt động giải trí và ngoài trời cho các cộng đồng khó khăn.

Các biện pháp quản lý thông tin, đánh giá nhu cầu về dữ liệu, quản lý hiệu quả hoạt động, giám sát và lập bản đồ cũng đang được soạn lập, cùng với các hạng mục hành động để thể chế hóa các cơ hội học tập nội bộ. Cục Kiểm Lâm đang hết sức nỗ lực để thực hiện tốt nhất công việc của mình cùng với sự hợp tác của các bên khác. Nền tảng cho sự thành công của một cơ quan phụ thuộc vào việc có một lực lượng lao động có hiệu quả hoạt động cao, trách nhiệm và tập trung vào dịch vụ. Sự thành công của Cục trong việc thực hiện sứ mệnh công bằng là phụ thuộc vào đội ngũ nhân viên tận tâm với những người mà họ phục vụ, xây dựng cộng đồng và chia sẻ vai trò quản lý với mọi công dân. Sau đây là bản thảo về Thúc đẩy Công bằng của Cục Kiểm Lâm.  

**Dịch vụ Cộng đồng cho Tất cả Mọi người**

1. *Xác định vị trí của Cơ quan và Bộ lạc để Thành công bằng cách Mở rộng Quan hệ Đồng quản lý của Bộ lạc**–*Thu hút các Bộ lạc và nhân viên phụ trách tuyến, xác định các rào cản và cơ hội, đồng thời thực hiện các hoạt động khác tập trung vào thành công trong môi trường học tập, với trọng tâm ban đầu là đồng quản lý và các cơ quan chức năng về bộ lạc của Cục Kiểm Lâm như Đạo luật Bảo vệ Rừng của Bộ lạc và các đạo luật khác.**

2. *Tăng cường sự Gắn kết và Quan hệ Đối tác với các Bộ lạc và Cộng đồng Khó khăn thông qua các Chiến lược Phù hợp về Văn hóa –*Tập trung vào quyền, nhu cầu đa dạng và quan điểm riêng của các Bộ lạc và các bên liên quan trong cộng đồng khó khăn và tạo lập quan hệ lãnh đạo chung với tiêu chí thay đổi lâu dài để thực hiện sứ mệnh công bằng.

3. *Xây dựng một Lực lượng Lao động Trách nhiệm, Hòa đồng và Mạnh mẽ cho Cục Kiểm Lâm  –*Thu hút và ưu tiên sử dụng các cơ quan chức năng trong các Chương trình Hỗ trợ Tài nguyên, Chương trình Giáo dục và Đào tạo Nghề, Chương trình Giáo dục và Việc làm cho Người trẻ tuổi được điều hành bởi các Cơ quan Quản lý Đất đai và các Chương trình Bảo tồn cho Thanh niên Bộ lạc sẽ làm tăng đáng kể vị trí thành công cho những người lao động thiểu số để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lâu dài.   

4. *Thể chế hóa Trải nghiệm Đào tạo cho Nhân viên Mới*– Thực hiện chương trình đào tạo nhân viên mới nhằm tôn vinh sự đa dạng, đáp ứng các mục tiêu hòa nhập cho lực lượng lao động ngày càng tăng và *Future of Work* môi trường làm việc thay đổi trong tương lai, đồng thời định hướng cho nhân viên mới về các giá trị của Cục Kiểm Lâm về việc thực hiện sứ mệnh công bằng và trách nhiệm ủy thác cho Bộ lạc.  

**Thịnh vượng về Kinh tế**

5. *Thúc đẩy Cơ hội Công bằng cho các Doanh nghiệp Nhỏ và Yếu thế –*Bắt đầu một chương trình thí điểm để hỗ trợ hơn nữa cho các doanh nghiệp nhỏ và yếu thế bằng cách tăng khả năng trong các khu mua sắm, xây dựng mối quan hệ sâu sắc hơn với các Bộ lạc và các doanh nghiệp nhỏ và yếu thế tại địa phương, thể hiện cam kết mạnh mẽ không ngừng nỗ lực thực hiện các chương trình tiếp cận tầm cỡ quốc gia và địa phương. 

6. *Nâng cao Công bằng về Thỏa thuận Hợp đồng* – Mở rộng nhóm đối tác để thu nhận nhiều hơn các tổ chức của Bộ lạc và Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Tiếp cận (DEIA), phát triển các chiến lược tiếp cận mới, thành lập một nhóm làm việc để giải quyết các vấn đề ảnh hưởng đến việc thực hiện và những trở ngại trong việc thiết lập quan hệ đối tác, thúc đẩy quan hệ bộ lạc và giảm thiểu các rào cản đối với sự tham gia của bộ lạc và thiết lập một cơ sở tiếp nhận để giảm bớt rào cản đối với việc tiếp cận của các tổ chức DEIA.  

**Sức khỏe và Khả năng Phục hồi**

7. *Giảm Nguy cơ Cháy rừng đối với các Bộ lạc, Cộng đồng Khó khăn và Dễ bị Tổn thương về mặt Xã hội*– Giải quyết các tác động đối với Bộ lạc, các cộng đồng khó khăn và dễ bị tổn thương về mặt xã hội ở tương đối gần với Hệ thống Rừng Quốc gia bằng cách tích hợp dữ liệu, thông tin và bản đồ vào các quy trình và công cụ lập kế hoạch và ra quyết định. Biện pháp hành động này sẽ đảm bảo các biến số nhân khẩu học sẽ được xem xét và giải quyết trong quá trình phân tích cân bằng và ra quyết định. Lồng ghép các quy trình vào Chiến lược Chống Khủng hoảng do Cháy rừng để giảm mức độ nghiêm trọng và tần suất của các đám cháy rừng, bảo vệ cuộc sống, nhà cửa và cộng đồng, đạt được các kết quả công bằng, đồng thời cải thiện sức khỏe và khả năng phục hồi của các khu rừng của quốc gia chúng ta. 

8. *Mở rộng Lợi ích Hợp tác về Lâm nghiệp cho các Cộng đồng Khó khăn* – Sử dụng Chương trình Phục hồi Cảnh quan để tích hợp tính công bằng vào đánh giá đề xuất và hướng dẫn cho các quy trình cạnh tranh bằng cách ưu tiên các điểm lựa chọn cho các cộng đồng khó khăn và tăng cường khả năng tiếp cận với các đối tượng mới đủ điều kiện và các ứng viên khác nhằm thu hút ý kiến đóng góp từ các cộng đồng nông thôn. 

9. *Mở rộng Lợi ích Lâm nghiệp Đô thị cho các Cộng đồng Khó khăn* – Đưa ra các yêu cầu đề xuất**đồng thời đề cao các yêu cầu về công bằng; xây dựng các tiêu chí rõ ràng về yêu cầu đề xuất và hướng dẫn đánh giá để ưu tiên các cộng đồng khó khăn; tăng cường tiếp cận với các ứng viên tiềm năng để thu hút các đề xuất từ các Bộ lạc và các cộng đồng đô thị có nhu cầu cao; và hướng tới việc tài trợ cho 40% dự án trong các cộng đồng khó khăn và với các Bộ lạc. 

10. *Tăng cường Khả năng Tiếp cận với các Hoạt động Giải trí và Trải nghiệm Ngoài trời trong các Cộng đồng Người Da màu và các nhóm Dân cư Dễ bị Tổn thương về mặt Xã hội*– Đẩy mạnh nghiên cứu để hiểu rõ khách tham quan; cách họ giải trí; ai không đến thăm; các rào cản trong việc tiếp cận cơ hội vui chơi giải trí; lợi ích kinh tế, cộng đồng và cá nhân từ các cơ hội giải trí; và sở thích cũng như sự hài lòng về các cơ hội vui chơi giải trí và phát triển các chiến lược dựa trên nghiên cứu để tăng lượng du khách từ các cộng đồng người da màu. Thúc đẩy việc áp dụng Đạo luật Du lịch của Người Mỹ Bản địa và Cải thiện Trải nghiệm của Du khách để hỗ trợ văn hóa bộ lạc và doanh nghiệp du lịch. 

# image1.gif

# image2.png