Visite Nuestro “Web Site”

Entrando en Contacto con

www.rrb.gov

GUÍA DE BOLSILLO

ACERCA DE BENEFICIOS

DE JUBILACIÓN FERROVIARIA

Y DE SOBREVIVIENTES

Declaración Acerca de la Misión de la

Junta de Jubilación para Ferroviarios

de Los Ee. Uu.

La misión de la Junta de Jubilación para Ferroviarios es la de 

administrar los programas de beneficios de seguros de 

jubilación/sobrevivientes y de desempleo/enfermedades para 

trabajadores ferroviarios y sus famílias bajo la Ley de Jubilación 

Ferroviaria (Railroad Retirement Act) y la Ley de Seguros de 

Desempleo para Ferroviarios (Railroad Unemployment Insurance 

Act). Estos programas proveen la protección de ingresos para 

ancianos y en el evento de una incapacitación, fallecimiento o 

desempleo temporário y enfermedad. La Junta de Jubilación para 

Ferroviarios también administra aspectos del programa Medicare 

(Programa de Asistencia Pública para Gastos Médicos) y tiene 

responsabilidades administrativas bajo la Ley del Seguro Social 

(Social Security Act) y el Código Federal de los Impuestos de 

Rentas Internas (Internal Revenue Code).

Al llevar a cabo su misión, la Junta de Jubilación Ferroviaria 

pagará beneficios a las personas apropiadas, en montos 

apropiados, de una manera oportuna y tomará los pasos 

apropiados para salvaguardar los fondos fiduciarios de nuestros 

clientes. La Junta de Jubilación Ferroviaria tratará a cada persona 

la cual entre en contacto con la agencia, con cortesía e interés y 

responderá a todas las indagaciones prontamente, correctamente y 

claramente.

 

 Página

Anualidades de Empleados/as y de Esposos/as 1

Beneficios para Sobrevivientes 10

Informaciones Generales 13

Medicare 21

ÍNDICE DE MATÉRIAS

1

Este folleto fue emitido y publicado con la finalidad de 

proveer informaciones generales. Ciertas limitaciones, 

excepciones y casos especiales no están cubiertos en esta 

publicación.

ANUALIDADES PARA EMPLEADOS

Y ESPOSOS/AS

El requisito básico para una anualidad regular de empleado 

bajo la Ley de Jubilación para Ferroviarios es de 120 meses 

(10 años) de servicios ferroviarios loables o 60 meses (5 años) de 

servicios ferroviarios loables en caso de que tales servicios hayan 

sido desempeñados después de 1995. Los meses de servicios no 

tienen que ser consecutivos y en algunos casos, el servicio militar 

podrá ser contado como siendo servicio ferroviario.

En caso de un empleado no esté calificado para recibir 

beneficios de jubilación ferroviaria, sus créditos ferroviarios 

serán transferidos al sistema del seguro social y entonces serán 

tratados como siendo créditos del seguro social.

· Estimaciones de anualidades para empleados calificados 

estarán disponibles en las oficinas regionales de la Junta de 

Jubilación para Ferroviarios.

· Empleados con 30 o más años de servicios loables, estarán 

elegibles para recibir anualidades regulares basadas en la edad y 

los servicios en el primer mes completo al alcanzar la edad de 60 

años. Reducciones por motivo de jubilación temprana serán 

aplicadas en caso de que el empleado se haya quedado elegible 

para recibir una anualidad de 60/30 en el 1er de Julio de 1984, 

o más tarde y se haya jubilado a la edad de 60 o 61 antes del año 

2002.
2

· Empleados con 10-29 años de servicios atribuibles, o con 

5-9 anos, en caso de que por lo menos 5 años ocurrieron despues 

de 1995, estarán elegibles para recibir anualidades regulares 

basadas en la edad y servicios en el primer mes completo en el 

cual atinjan 62 años de edad. Reducciones anticipadas de 

anualidades de jubilación serán aplicadas a anualidades antes 

de alcanzar la edad completa para jubilación, la cual consiste 

desde la edad de 65 para aquellas personas nacidas antes de 1938 

hasta la edad de 67 para aquellas personas nacidas en 1960 o 

despues, igual a las condiciones descritas para el Seguro Social. 

Anualidades reducidas todavía serán pagables a la edad de 62 

años pero la reducción máxima será de 30% en vez de 20% al 

llegar al año 2022. La porción del nivel II de una anualidad no 

será reducida allende 20% en caso de que un empleado haya 

tenido cualquier servicio ferroviario atribuible antes del 12 de 

Agosto de 1983.

· Una anualidad de incapacitación podrá ser pagada por 

motivo de incapacitación total, a cualquier edad, en caso de que 

un empleado esté permanentemente incapacitado de 

desempeñar todo y cualquier trabajo regular y tenga acumulado 

por lo menos 10 años (120 meses) de servicios ferroviarios 

atribuibles. Empleados con 5-9 años de servicios ferroviarios 

atribuibles, en caso de que por lo menos 5 años hayan sido 

desempeñados después de 1995, podrán estar calificados para el 

nivel I solamente antes de alcanzar la edad de jubilación 

tomándose en cuenta la incapacitación total en caso de que ellos 

también lleguen a satisfacer ciertos requisitos acerca de ingresos 

del Seguro Social. Un monto reducido del nivel II, tomándose en 

cuenta la edad, sería pagable a la edad de 62 años.

· Un empleado quien esté incapacitado permanentemente de 

trabajar en su ocupación ferroviaria regular y quien tenga una 
3

conexión actual con la indústria ferroviaria estará elegible para 

recibir una anualidad por incapacitación profesional a la edad de 

60 años con 10 años de servicios prestados, o a cualquier edad 

con 20 años de servicios prestados.

· Un empleado con por lo menos 25 años de servicios 

ferroviarios, una conexión actual con la indústria ferroviaria, y 

algun servicio prestado antes de Octubre, 1981, podrá recibir una 

anualidad suplemental además de una anualidad regular. Este 

beneficio adicional podrá comenzar a lo más temprano a la edad 

de 60 años en caso de que el empleado haya desempeñado 

30 años de servicios y a la edad de 65 para aquellos quienes 

hayan prestado 25-29 años de servicios.

Para poder satisfacer el requisito de conexión actual para la 

finalidad de recibir anualidades suplementales, anualidades por 

motivo de incapacitación profesional, y los beneficios de 

sobreviviente los cuales serán explicados más tarde, un empleado 

deberá haber desempeñado por lo menos 12 meses de servicios 

ferroviarios durante los 30 meses inmediatamente precedentes al 

mes en el cual su anualidad de jubilación ferroviaria empiece 

o durante los 30 meses antes de su fallecimiento, cualquiera 

ocurra primero. En caso de que el empleado no esté calificado en 

esta base, pero haya desempeñado 12 meses de servicios durante 

un período anterior de 30 meses, él/ella todavía podrá satisfacer 

el requisito de la conexión actual en caso de que el/la empleado/a 

no haya trabajado en un empleo regular no-ferroviario después del 

período de 30 meses incluyendo 12 meses de servicios 

ferroviarios y el mes en el cual comience la anualidad, o en el 

mes del fallecimiento, en caso de que este ocurra primero.

Un trabajo no-ferroviario desempeñado en el interin antes de 

la jubilación o del fallecimiento podrá romper una conexión 
4

actual, pero el trabajo por cuenta própia en un negócio 

no-incorporado y el trabajo para ciertas agencias del gobierno de 

los Ee. Uu. no romperán una conexión actual.

También, una conexión actual podrá, bajo ciertas condiciones, 

ser mantenida para fines de anualidades suplementales y de 

sobreviviente, pero no para fines de anualidades por motivo de 

incapacitación profesional, en caso de que el empleado haya 

completado 25 años de servicios ferroviarios, haya sido terminado 

desde la indústria ferroviaria, involuntariamente e inculpablemente, 

en el o después del 1er de Octubre de 1975, y de allí en adelante 

no haya rehusado una oferta de empleo en la misma clase u 

oficio en la indústria ferroviaria, no importa la distancia a la nueva 

posición.

Así que una conexión actual sea establecida en la ocasión de la 

jubilación, un empleado nunca la perderá, no importa cual sea el 

tipo de trabajo desempeñado en adelante.

Antes que una anualidad basada en la edad y servicios 

prestados pueda ser pagada, un empleado deberá llenar una 

solicitud, terminar su empleo ferroviario y renunciar a todos y 

cualesquier derechos de regreso al trabajo disponibles para un 

empleado ferroviario. Un empleado podrá seguir trabajando en 

un servicio con pago mientras que esté llenando y solicitando por 

una anualidad de incapacitación contanto que el servicio con pago 

termine dentro de 90 días a partir de la fecha de la colocación 

en el archivo. Sin embargo, para que una anualidad suplemental 

pueda ser pagada, o para que un/a esposo/a pueda ser elegible para 

comenzar a recibir pagos de una anualidad, un recibidor de una 

anualidad por incapacitación debajo de la edad completa para 

jubilación deberá renunciar a los derechos de empleo.
5

Requisitos para Esposos/as

· En caso de que un/a empleado/a jubilado/a con 30 años 

de servicios alcance la edad de 60 años, el/la esposo/a del/de la 

empleado/a también estará elegible para recibir una anualidad en 

el primer mes completo en el cual el/la esposo/a alcance la edad 

de 60 años. Ciertas reducciones por motivo de una jubilación 

prematura serán aplicables en caso de que el/la empleado/a haya 

quedado elegible para recibir una anualidad 60/30 en el 1er de 

Julio de 1984, o más tarde y se haya jubilado a la edad de 60 o 61 

antes del año 2002. En caso de que al/a la empleado/a le haya 

sido conferida una anualidad de incapacitación, haya alcanzado la 

edad de 60 años y haya desempeñado 30 años de servicios, 

el/la esposo/a podrá recibir una anualidad no-reducida en el 

primer mes completo en el cual él/ella alcance la edad de 60 años, 

no importa si la anualidad del/de la empleado/a haya comenzado 

antes o después del año 2002 contanto que la fecha del comienzo 

de la anualidad del/de la esposo/a ocurra después del año 2001.

· En caso de que un/a empleado/a jubilado/a con 10-29 años 

de servicios prestados alcance la edad de 62 años, el/la esposo/a 

del/de la empleado/a también estará elegible para recibir una 

anualidad al alcanzar la edad de 62 años. Reducciones por 

motivo de una jubilación prematura será aplicados a la anualidad 

del/de la esposo/a en caso de que el/la esposo/a se jubile antes 

de su plena edad de jubilación. La plena edad de jubilación para 

un/a esposo/a está gradualmente aumentando hacia la edad de 

67 años, asi como para un/a empleado/a. Beneficios reducidos 

todavia serán pagables a la edad de 62 años pero la reducción 

máxima será de 35% en vez de 25% en el año 2022. Sin 

embargo, la reducción será de un monto menor en caso de que 
6

el/la empleado/a haya desempeñado cualquier servicio ferroviário 

antes del 12 de Agosto de 1983.

· Un/a esposo/a de un/a empleado/a quien esté recibiendo 

una anualidad por motivo de edad y servicios prestados (o el/la 

esposo/a de un/a pensionado/a por motivo de una incapacitación, 

el/la cual sea de otro modo elegible para recibir una anualidad por 

motivo de edad y servicios prestados) estará elegible para recibir 

una anualidad de esposo/a a cualquier edad en caso de que esté 

cuidando de un/a hijo/a soltero/a del/de la empleado/a, y en caso 

de que el/la hijo/a sea menor de 18 años de edad o se haya 

quedado incapacitado/a antes de la edad de 22 años. El/la 

empleado/a deberá haber estado casado/a con el/la esposo/a por lo 

menos por un año, a no ser que el/ la esposo/a sea el/la 

padre/madre natural de su hijo/a o en caso de que se haya 

cumplido con ciertos otros requisitos de elegibilidad.

· Una anualidad también podrá ser pagable al /a la esposo/a 

divorciado/a de un/a empleado/a jubilado/a en caso de que su 

matrimonio haya durado por lo menos 10 años, ambos hayan 

alcanzado la edad de 62 años, por el periodo completo de un mes 

y en caso de que el/la esposo/a divorciado/a no esté actualmente 

casado/a. El monto de una anualidad de un/a esposo/a 

divorciado/a será, de hecho, igual a lo que el Seguro Social 

pagaría en la misma situación (solamente para el nivel I) y, por lo 

tanto, menos que el monto pagable, de otro modo, de la anualidad 

del/de la esposo/a. Un/a esposo/a divorciado/a podrá recibir una 

anualidad aunque el/la empleado/a nos se haya todavía jubilado, 

contanto que ellos hayan estado divorciados por un periodo de no 

menos de 2 años, el/la empleado/a y su ex esposo/a hayan 

alcanzado por lo menos la edad de 62 años, y el/la empleado/a 

esté completamente asegurado/a bajo la Ley del Seguro Social 

usando los ingresos combinados ferroviarios y del Seguro Social.
7

Un pago de separación decretado por la Corte podrá ser pagado 

aún cuando el/la empleado/a no tenga derecho de recibir una 

anualidad, contanto que el/la empleado/a tenga 10 años de 

servicios ferroviarios o 5 años después de 1995 y ambos el/la 

empleado/a y su ex esposa/o hayan alcanzado la edad de 62 años.

Beneficios de Dos Gradas

Las anualidades de empleados/as y de esposos/as son 

computadas bajo una formula de dos gradas.

El monto de grada I del/ de la empleado/a está basado en 

créditos de jubilación ferroviaria y cualesquier otros créditos 

del seguro social los cuales también hayan sido devengados y se 

aproxima a un beneficio del seguro social.

La grada II consiste de un monto adicional basado 

solamente en servicios ferroviarios prestados y es comparable a 

pensiones pagadas además de los beneficios del seguro social para 

trabajadores en otras indústrias.

Anualidades de esposos/as son computadas como 

porcentajes de los montos de grada I y de grada II del/de la 

empleado/a.

Beneficios Duales

Beneficios del Seguro Social

En caso de que a un/a empleado/a o esposo/a pensionado/a 

también se le hayan conferido beneficios del seguro social, la 

Administración del Seguro Social determinará el monto 

debido, pero el pago de beneficios duales mensuales combinados 

será usualmente emitido por la Junta de Jubilación Ferroviaria.
8

Puesto que la porción de grada I de una anualidad de 

empleado de jubilación ferroviaria está basada en ambos 

créditos de jubilación ferroviaria y del seguro social, y refleja lo 

que el seguro social pagaría en caso de que un trabajo ferroviario 

fuera cubierto por ese sistema, esta será reducida por el monto de 

cualquier beneficio real del seguro social pagado en la base de un 

empleo no-ferroviario para así evitar la duplicación de beneficios 

basados en ingresos cubiertos por el seguro social.

La reducción de beneficios duales de grada I también se aplica 

a la anualidad de un empleado calificado para recibir beneficios 

del seguro social relacionada al registro de ingresos de una otra 

persona, tal como un/a esposo/a. Además, la porción de grada 

I de la anualidad de un/a esposo/a será reducida por motivo de 

cualquier derecho debido del seguro social, aunque el 

beneficio del seguro social esté basado en los própios ingresos 

del/de la esposo/a o del/de la sobreviviente. Estas reducciones 

siguen los principios de la ley del seguro social, la cual, 

efectivamente, limita el pago al mayor de cualesquier de dos o 

más beneficios pagables a un indivíduo de una sola vez.

Por este motivo, es importante que un/a pensionado/a 

informe la Junta de Jubilación Ferroviaria en caso de que 

cualesquier beneficios sean recibidos directamente de la 

Administración del Seguro Social o en caso de que tales 

beneficios aumenten.

En caso de que un/a empleado/a esté calificado/a para recibir 

ambos beneficios de jubilación ferroviaria y del seguro social 

antes de 1975, y cumpla con ciertos requisitos de adquisición de 

derechos de pensión, el/la empleado/a podrá recibir un monto 

adicional de una anualidad el cual contrapesará, en parte, la 

reducción del beneficio dual. Este monto adicional, representando 
9

beneficios duales pagables antes de 1975, se denomina pago 

debeneficios duales de adquisición de derechos de pensión (vested 

dual benefit payment).

Anualidades Duales de Jubilación Ferroviaria

En caso de que ambos el esposo y la esposa estén calificados 

como siendo empleados ferroviarios y en caso de que cualquier 

uno de los dos haya desempeñado servicios ferroviarios antes 

de 1975, ambos podrán recibir anualidades de empleado/a y de 

esposo/a por jubilación ferroviaria separadamente, sin una 

reducción completa por beneficios duales.

En caso de que ambos el esposo y la esposa hayan comenzado 

a trabajar después de 1974, el monto de cualquier anualidad del 

esposo o de la esposa divorciado/a será reducido del monto de la 

anualidad del empleado al cual el esposo/a también tenga derecho.

Otras Pensiones

Una anualidad de empleado podrá estar sujeta a una 

reducción de grada I en caso de que una otra pensión sea pagable 

basada en un trabajo desempeñado después de 1956 no cubierto 

por el seguro social or por jubilación ferroviaria, tal como una 

pensión Federal, Estatal o de algun gobierno local, o una pensión 

desde una organización no-lucrativa, un gobierno extranjero o un 

empleador extranjero.

La porción de nivel I de la anualidad de un/a esposo/a puede 

ser reducido por motivo de recibir cualquier pensión Federal, 

Estatal o Local pagable separadamente al/a la esposo/a basada en 

los ingresos propios del/de la esposo/a. La reducción no será 
10

generalmente aplicable en caso de que el empleo bajo el cual la 

pensión pública esté basada haya sido cubierta bajo la Ley del 

Seguro Social durante los últimos 60 meses de empleo público.

Compensación para Trabajadores (Workers’ Compensation)

En caso de que un/a empleado/a esté recibiendo una anualidad 

por motivo de incapacitación, su porción de grada I y la porción 

de grada I de su esposa/o podrá, bajo ciertas circunstancias, ser 

reducida por motivo de recibir beneficios de compensación para 

trabajadores (Workers’ Compensation) o por motivo de recibir 

beneficios públicos debido a una incapacitación.

En caso de que pensionados tengan el derecho de recibir tales 

otras pensiones o beneficios, ellos deberán notificar la Junta 

inmediatamente.

BENEFICIOS PARA SOBREVIVIENTES

La familia de un empleado fallecido podrá recibir beneficios 

de sobreviviente desde la Junta de Jubilación Ferroviaria en caso 

de que el empleado haya prestado por lo menos 10 años de 

servicios ferroviarios, o 5 años de servicios desempeñados 

después de 1995, y tenido una conexión actual con la indústria 

ferroviaria al jubilarse o en caso de su fallecimiento. De otro 

modo, la Administración del Seguro Social tiene la jurisdicción 

sobre los beneficios de sobrevivientes. En cualquier caso, 

beneficios mensuales serán pagables solamente por parte de una 

sola agencia y serán basados en los créditos combinados 

ferroviarios y del seguro social. Sin embargo, en algunos casos, 

un monto total residual podrá ser pagado por la Junta aunque la 

Administración del Seguro Social tenga la jurisdicción sobre 

beneficios mensuales.
11

Anualidades

· Una anualidad podrá ser pagable al/ a la viudo/a a la edad 

de 60 años o a cualquier edad en caso de que esté cuidando de 

un/a hijo/a soltero/a del/de la empleado/a fallecido/a, bajo la edad 

de 18 años, o de un/a hijo/a incapacitado/a de cualquier edad el/la 

cual se haya quedado incapacitado/a antes de la edad de 22 años.

· Un/a viudo/a quien esté incapacitado/a permanentemente 

y esté imposibilitado/a de desempeñar un trabajo en cualquier 

empleo regular podrá recibir una anualidad así que alcance la 

edad de 50 años.

Por lo general, el/la viudo/a deberá haber estado casado/a con 

el/la empleado/a por un período de por lo menos 9 meses antes 

del fallecimiento, a no ser que él o ella sea el/la padre/madre 

natural de su hijo/a, la muerte del/de la empleado/a haya sido 

accidental o mientras que haya estado sirviendo en las fuerzas 

armadas de los Ee. Uu., o en caso de que el/la viúdo/a haya 

potencialmente tenido el derecho de recibir ciertos beneficios de 

jubilación ferroviária o del seguro social en el mes antes del mes 

del fallecimiento.

· El/la hijo/soltero/a de un/a empleado/a podrá recibir una 

anualidad en caso de que sea un/a menor de 18 años de edad, a la 

edad de 18 años mientras que esté cursando una escuela primária 

o secundária en estudios de tiempo completo o en caso de que 

esté estudiando en casa bajo un programa aprobado o a cualquier

edad en caso de que esté incapacitado/a permanentemente antes 

de atingir la edad de 22 años.
12

· Un/a nieto/a dependiente de un/a empleado/a podrá estar 

calificado/a para recibir beneficios de acuerdo con la misma base 

como hijo/a en caso de que ambos padres hayan fallecido o estén 

incapacitados.

· Los padres dependientes de empleados podrán recibir 

anualidades al alcanzar la edad de 60 años.

· Beneficios de sobrevivientes también podrán ser pagables a 

un/a esposo/a divorciado/a sobreviviente o a un/a viudo/a casado/a 

por segunda vez bajo ciertas condiciones.

Reducciones de Beneficios Duales

Anualidades de sobreviviente estarán sujetas a reducciones 

duales de beneficios en caso de que beneficios del Seguro Social 

o otros beneficios de jubilación ferroviaria también sean pagables 

al/a la recibidor/a de la anualidad. Las anualidades del/de la 

viudo/a podrán estar sujetas a reducciones en caso de que una 

pensión Federal, Estatal o Local pública también sea pagable, 

basada en el empleo propio del/de la viudo/a. La reducción 

generalmente no se aplica en caso de que el empleo en el cual 

la pensión esté basada haya sido cubierta bajo la Ley del Seguro 

Social durante los últimos 60 meses de un empleo público.

El recibo de cualesquier de tales pagos de beneficios duales 

deberá ser notificado inmediatamente a la Junta.

Beneficios en un Monto Total por Motivo 

de Fallecimiento

Hay dos tipos de beneficios de jubilación ferroviaria en un 

único monto total por motivo de fallecimiento.
13

En caso de que nadie esté inmediatamente elegible para 

recibir una anualidad cuando el/la empleado/a llegue a fallecer, 

un beneficio de un monto total único podrá ser pagado al/a la 

viudo/a quien esté viviendo con el/la empleado/a en la ocasión 

del fallecimiento o, en algunos casos, a la agencia funerária o a 

la persona quien haya pagado por los gastos del entierro del/de la 

empleado/a.

Otro tipo de suma total llamada pago residual, es, de hecho, 

un reembolso por motivo de los impuestos de jubilación pagados por el/la empleado/a antes de 1975 más un monto en vez de 

interés acumulado, menos beneficios ya pagados. Este pago no 

será pagado contanto que beneficios mensuales sean pagables o 

cuando el/la empleado/a haya fallecido o en el futuro. Este 

beneficio es raramente pagable.

INFORMACIONES GENERALES

Como Llenar una Solicitud para Recibir 

una Anualidad

Solicitudes para recibir beneficios de jubilación ferroviaria 

o de sobreviviente podrán ser llenadas y archivadas en una de 

las oficinas locales de la Junta, con un representante viajero de 

la Junta en una ubicación ofreciendo servicios de programas de 

alcance a los clientes, por teléfono o por correo. La Junta acepta 

solicitudes con 3 meses adelantados antes del comienzo de la 

fecha efectiva de una anualidad.

U/a empleado/a podrá continuar trabajando en un servicio 

compensado mientras que este en proceso de archivar una 

solicitud de incapacitación contanto que el servicio compensado 
14

termine antes del comienzo de la fecha de la anualidad o antes del 

fin del periodo de 3 meses. Cuando un/a empleado/a registre una 

solicitud de incapacitación mientras que todavía esté trabajando 

en un servicio compensado, será necesario que el/la empleado/a 

provea una fecha especifica de terminación de la compensación. 

Un servicio compensado incluye no solamente compensación con 

respecto a un servicio activo desempeñado por un/a empleado/a 

hecho para un empleador, pero también incluye pago por tiempo 

perdido, pagos de continuación de salario, ciertos pagos de 

protección para empleados y cualquier otro pago por el cual el 

empleado reciba servicios adicionales atribuibles.

Para acelerar el proceso de archivación, presentadores de 

solicitudes deberán entrar en contacto con una oficina de la Junta 

de Jubilación Ferroviaria, llamando gratis el número 

1-877-772-5772. Solicitadores también podrán encontrar la 

dirección de la Junta de Jubilación Ferroviaria de su área 

llamando el numero de teléfono gratis o visitando el website de la 

Junta: www.rrb.gov. La mayoría de las oficinas de la Junta están 

abiertas desde las 9:00 AM hasta las 3:30 PM de Lunes a Viernes, 

con excepción de días de fiesta federales.

Empleados ferroviarios también podrán obtener estimativas 

acerca de sus anualidades futuras en el Internet. Empleados 

podrán obtener acceso a tales servicios visitando el website: 

www.rrb.gov y oprimiendo  ̈Benefit Online Services ̈ para recibir 

instrucciones acerca de como establecer una Cuenta de Servicios 

del RRB en el Internet (RRB Internet Services Account).

Ciertos documentos serán necesários para llenar y registrar 

una solicitud para recibir una anualidad de jubilación ferroviaria. 

Tales documentos son los siguientes:

· Prueba de la edad del/de la empleado/a.
15

· Prueba de cualquier servicio militar servido.

· Prueba de matrimonio en caso de que el/la esposo/a esté 

elegible o se quedará elegible en breve para recibir una anualidad 

de esposo/a. Un/a esposo/a divorciado/a también deberá proveer 

una prueba del divórcio con el/la empleado/a.

· Prueba de la edad del/de la esposo/a o prueba de la edad 

del/de la esposo/a divorciado/a.

· Prueba de parentesco del/de la hijo/a y su edad, en caso de 

que el/la esposo/a esté solicitando para recibir una anualidad 

basada en el cuidado de un/a hijo/a del/de la empleado/a.

· Notificación de cualquier otorgación de beneficios del 

seguro social u otra determinación relacionada a una reclamación 

del seguro social.

· Un/a viudo/a deberá proveer una prueba de edad, una 

prueba de matrimonio y una prueba de fallecimiento del/de la 

empleado/a. Un/a esposo/a divorciado/a sobreviviente deberá 

proveer una prueba de divorcio del/de la empleado/a. En caso de 

solicitar para recibir una anualidad por motivo de incapacitación, 

el/la viudo/a también deberá proveer evidencia médica de 

respaldo.

· Un/a padre/madre deberá proveer una prueba de parentesco 

al/a la empleado/a y una prueba de mantenimiento por parte del/

de la empleado/a.

. En caso de que hijos estén elegibles para recibir beneficios, 

será necesário presentar una prueba de parentesco y de edad para 

cada hijo/a. En caso de que un/a hijo/sea mayor de 18 años de 

edad y esté incapacitado/a, será necesário presentar evidencia 

médica de respaldo. Estudiantes con 18 años de edad deberán 
16

proveer una prueba de asistencia de tiempo completo en una 

escuela primária o secundária. Un/a hijastro/a del/ de la empleado/a 

deberá proveer una prueba de dependencia del/de la empleado/a.

Se alenta a los empleados/as para que llenen y registren 

pruebas de edad y de cualquier servicio militar prestado con 

bastante adelanto de una jubilación para que así se pueda acelerar 

el proceso de solicitud para recibir una anualidad y evitar demoras 

resultantes de pruebas inadecuadas.

Derechos para recibir beneficios bajo la Ley de Jubilación 

Ferroviaria (Railroad Retirement Act) también implican 

responsabilidades para reportar eventos los cuales puedan afectar 

el pago de tales beneficios al/a la empleado/a o a miembros de la 

familia del/de la empleado/a. La Junta de Jubilación Ferroviaria 

informa a pensionados acerca de eventos los cuales ellos están 

obligados a reportar; y, en caso de que un/a pensionado/a deje de 

cumplir con tal registro, sobrepagos de beneficios podrán ocurrir 

los cuales deberán ser reembolsados, algunas veces con interés y 

penalidades.

Además de los pagos de beneficios duales arriba descritos, 

también será necesário reportar acerca de un trabajo e ingresos 

recibidos después de jubilarse.

Trabajo Después de Jubilarse

Ni una anualidad regular ni una anualidad suplemental será 

pagable por cualquier mes en el cual un/a empleado/a jubilado/a 

trabaje para un empleador ferroviario, incluyendo organizaciones 

laborales. La anualidad de un/a esposo/a no será pagable por 

cualquier mes en el cual el/la esposo/a trabaje para un 

empleador ferroviario o para un sindicato ferroviario. (Un/a 

esposo/a divorciado/a podrá recibir una anualidad aún cuando el/la 

empleado/a no se haya jubilado contanto que ellos hayan estado 
17

divorciados por un periodo de no menos de 2 años, el /la 

empleado/a y su ex - esposa/o hayan alcanzado por lo menos la 

edad de 62 años y el empleado esté completamente asegurado 

bajo la Ley del Seguro Social usando ingresos combinados 

ferroviarios y del Seguro Social. Un pago de partición 

decretado por la Corte podrá ser pagado aún cuando el/la 

empleado/a no tenga derecho de recibir un anualidad contanto que 

el/la empleado/a tenga 10 años de servicios ferroviarios o 5 años 

después de 1995 y ambos el/la empleado/a y su ex – esposa/o 

hayan alcanzado la edad de 62 años.

Una anualidad de sobreviviente no será pagable por cualquier 

mes en el cual el/la sobreviviente trabaje para un servicio 

ferroviario o sindicato ferroviario.

Igual a los beneficios del seguro social, beneficios de 

jubilación ferroviaria de grada I y beneficios duales de adquisición 

de derechos de pensión (vested dual benefits) pagados a 

empleados/as y esposos/as, y beneficios de grada I, grada II y 

beneficios duales de adquisición de derechos de pensión (vested 

dual benefits) pagados a sobrevivientes estarán sujetos a 

deducciones de ingresos en caso de que ingresos ganados después 

de que uno se jubile excedan ciertos montos libres de impuestos.

Antes del año calendario en el cual uno alcance la plena edad 

de jubilación, la deducción será de $1 en beneficios por cada $2 de 

ingresos anuales pasando de un monto libre de impuestos.

En el año calendario en el cual un individuo llegue a 

alcanzar la plena edad de jubilación, deducciones de $1 serán 

hechas por cada $3 ganados en exceso de un monto libre de 

impuestos, pero solamente contándose aquellos ingresos recibidos 

durante los meses anteriores al mes en el cual la plena edad de 

jubilación sea alcanzada. Estas deducciones cesarán y entrarán 
18

en vigor desde el mes en el cual la plena edad de jubilación sea 

alcanzada.

Ingresos consisten de todos los salários recibidos por 

servicios prestados, más cualesquier ingresos netos originados 

de un empleo por cuenta-própia. El interés, dividendos, ciertos 

ingresos de alguilleres o ingresos de acciones, bonos, o otras 

inversiones no serán considerados como siendo ingresos para tal 

finalidad.

Pensionados quienes todavía no alcanzaron la plena edad 

de jubilación y quienes lleguen a trabajar después de jubilarse y 

quienes crean que sus ingresos por un año serán mayores que el 

monto anual libre de impuestos deberán notificar inmediatamente 

a la Junta y proveer una estimación de sus ingresos esperados para 

así poder evitar un sobrepago. Ellos también deberán notificar a 

la Junta en caso de que su estimación original cambie 

significativamente.

Empleados/as y esposos/as jubilados quienes continuen a 

trabajar para su último empleador no-ferroviario antes de jubilarse 

estarán sujetos a una deducción adicional sobres sus ingresos. Tal 

empleo reducirá los beneficios de grada II y pagos de anualidades 

suplementales, los cuales no están sujetos, de otro modo, a 

deducciones de ingresos, de $1 por cada $2 de compensación 

recibida, sujeta a una reducción máxima de 50%.

Las deducciones de los beneficios de grada II y anualidades 

suplementales de individuos quienes trabajen para empleadores 

no-ferroviarios antes de jubilarse serán aplicables incluso si los 

ingresos no pasen de los límites de ingresos libres de impuestos 

de grada I. También, mientras que las deducciones de ingresos 

de beneficios duales de derechos de adquisición de pensiones de 

grada I acaben cuando un pensionado alcance la plena edad de 

jubilación, estas deducciones de anualidades suplementales y de 
19

grada II continuarán a ser aplicables despues que uno alcance la 

plena edad de jubilación.

Empleados/as y esposos/as jubilados deberán, por lo tanto, 

notificar inmediatamente a la Junta en caso de que ellos/as 

regresen a trabajar para su último empleador no-ferroviario antes 

de jubilarse.

Un beneficio de esposo/a estará sujeto a reducciones no 

solamente en lo que toca a los ingresos del/de la esposo/a, pero 

también para los ingresos del/de la empleado/a, sin considerarse 

si los ingresos hayan sido originados de servicios prestados al 

último empleador no-ferroviario antes de jubilarse u otro empleo 

después de jubilarse.

Para recibidores de anualidades para empleados 

incapacitados, restricciones especiales limitan ingresos a un cierto 

monto, excluyendo gastos de trabajo relacionados a una 

incapacitación. Tales limites de ingresos por motivo de 

incapacitación serán referidos anualmente al índice del promedio 

de los aumentos salariales nacionales. Estas restricciones de 

trabajo por motivo de incapacitación se aplican hasta que el 

empleado recibidor de una anualidad por motivo de incapación 

alcance la edad completa de jubilación. Esto será efectivo no más 

temprano que la edad completa para la jubilación, aún cuando 

el/la empleado/a haya completado 30 años de servicios.

De cualquier modo, no importa el monto de ingresos, un trabajo desempeñado por un/a pensionado/a incapacitado/a podrá ser 

considerado como siendo una indicación de que un individuo ya 

se haya recuperado de su incapacitación. Por lo tanto, cualesquier 

ingresos obtenidos por un/a pensionado/a incapacitado/a deberán 

ser notificados inmediatamente para así evitar sobrepagos potenciales.
20

Imponibilidad de Beneficios

La porción equivalente a beneficios del seguro social de una 

anualidad de jubilación ferroviaria será tratada como siendo un 

beneficio del seguro social para la finalidad de impuestos de renta 

de los Estados Unidos. Dependiendo del monto de otros ingresos 

recibidos en el año imponible, hasta un 85% de estos pagos de 

beneficios podrán estar sujetos al impuesto de renta de los Estados 

Unidos.

Pagos de anualidades de jubilación ferroviaria además de y 

arriba de niveles de beneficios equivalentes des seguro social serán 

tratados como si fueran iguales a pensiones por servicios prestados 

a empresas particulares y públicas para la finalidad de impuestos.

La Ley de Jubilación Ferroviaria excluye beneficios pagados 

por la Junta en lo que toca a impuestos de renta individuales 

Estatales y locales de los Estados Unidos.

La Junta de Jubilación para Ferroviarios emite 

declaraciones anuales acerca de informaciones relacionadas a 

beneficios cada año para así poder ayudar a pensionados a cumplir 

com las leyes de impuestos de los Estados Unidos, y oficinas 

locales del Servicio del Impuesto de Renta Interna de los Estados 

Unidos podrán proveer ayuda a los pensionados acerca de asuntos 

relacionados al pago de impuestos.

Ciudadanos y residentes legales de los Estados Unidos tienen 

diferentes obligaciones en lo que toca a impuestos de renta en 

comparación con extranjeros no-residentes de los Estados Unidos. 

Bajo reglas para ciudadanos, impuestos de retención obligatória 

son aplicables a pagos excedendo montos específicados en dólares, 

a no ser que el beneficiario haya optado por una tasa específica de 

impuestos de retención. Bajo reglas para extranjeros no-residentes, 

un impuesto de retención obligatória de 30% será aplicable a pagos 
21

a no ser que el beneficiario tenga el derecho a impuestos de 

retención reducidos estipulados bajo un tratado acerca de 

impuestos.

Beneficiarios no-residentes deberán llenar y registrar el 

Formulário RRB-1001, Nonresident Questionnaire (Cuestionário 

de No-residente), para establecer ciudadanía, residencia legal, y 

informaciones acerca de reclamaciones relacionadas a un tratado 

sobre contenido en los archivos de la Junta de Jubilación para 

Ferroviarios. Esto ayudará a asegurar con que se puedan 

aplicar las tasas correctas de retención de impuestos en lo que toca 

a pagos de anualidades.

MEDICARE

(Programa de Asistencia Pública 

para Gastos Médicos)

Medicare es el programa de seguros médicos de los Estados 

Unidos para personas con 65 años de edad o más, ciertas personas 

con incapacitaciones quienes tengan menos de 65 años de edad, y 

para personas de cualquier edad quienes sufran de un paro renal 

permanente. El programa Medicare provee una protección básica 

la cual cubre el costo de cuidados médicos, pero no cubre todos los 

gastos médicos ni costos de cuidados a largo plazo.

 El programa Medicare consiste de dos partes - seguros de 

hospitalización y seguros médicos. Los seguros de hospitalización 

pagan usualmente por servicios recibidos en los Estados Unidos o 

en Canadá; permanencias en hospitales en México son cubiertas 

bajo condiciones muy limitadas. Seguros médicos usualmente 

pagan por servicios recibidos en los Estados Unidos; hay casos 

raros en los cuales seguros médicos pagan por cuidados en Canadá 

o en México.
22

Los Centros para Medicare y para Servicios de Medicaid 

(Centers for Medicare and Medicaid Services) consisten de una 

agencia responsable para el programa Medicare. Pero, el personal 

de la Junta de Jubilación Ferroviaria ayuda a beneficiários a 

registrarse en el programa y ofrece informaciones generales acerca 

del programa Medicare.

Beneficiarios del Medicare podrán tener opciones para 

recibir servicios de cuidados médicos. Lo que ellos opten será una 

decisión personal basada en sus necesidades personales de 

cuidados médicos. Sin embargo, ellos deberán considerar todas 

las opciones cuidadosamente y decidirse acerca de lo que sea 

lo mejor para ellos. Una decisión bien informada podrá ahorrar 

mucho dinero e inconveniencias.

Individuos podrán obtener mas informacion acerca de sus 

opciones sobre cuidados médicos leyendo la publicación: 

Medicare and You (Medicare y Usted), la cual está disponible en 

Español. Ellos podrán obtener una cópia de esta o cualquier otras 

publicaciones llamando el número gratis del Medicare 

1-800-MEDICARE (1-800-633-4227) o visitando el website: 

www.medicare.gov en el Internet.

En caso de que Ud. Tenga cualesquier 

comentários acerca de la presentación o 

informacion contenida en esta publicación, favor 

de entrar en contacto con nosotros. Ud. Puede enviarnos un fax en el 

número 1-312-751-7154, o un e-mail para: opa@rrb.gov o enviarnos 

una carta a la siguiente dirección: Public Affairs, U.S. Railroad 

Retirement Board, 844 North Rush Street, Chicago, IL 60611-1275.

¿Comentários?
LÍNEA DE EMERGENCIA ACERCA DE 

FRAUDE, DESPERDICIOS Y ABUSOS

1-800-772-4258

 La Oficina del Inspector General de la Junta de Jubilación 

Ferroviaria (The Railroad Retirement Board ́s Office of Inspector 

General) estableció su Línea de Emergencia como un servicio público. 

La Línea de Emergencia provee a individuos una manera de delatar 

o discutir acerca de cualquier mala conducta sospechosa en lo que toca 

a la Junta de Jubilación Ferroviaria, sus programas o empleados.

En caso de que Ud. crea un doctor, hospital, u otro proveedor de 

cuidados médicos esté facturando al Medicare por servicios no 

proveidos o por procedimientos médicos o suministros 

desnecesarios o si alguien esté recibiendo beneficios de la Junta de 

jubilación Ferroviaria, ilegalmente, o en caso de que Ud. desee delatar 

o discutir acerca de cualquier otra mala conducta sospechosa acerca de 

la Junta de Jubilación Ferroviaria, sus programas o empleados, haga el 

favor de entrar en contacto con la Oficina del Inspector General (Office 

of the Inspector General),

Llamando la Línea de emergencia gratis: 1-800-772-4258

o por correo:

RRB-OIG Hotline Officer

844 North Rush Street, 4th floor

Chicago, IL 60611-1275

Fax: (312) 751-4342

E-mail: hotline@oig.rrb.gov

Favor de revisar la notificación acerca de procedimientos de e-mail 

y la politica de privacidad del Internet para la Junta de jubilación 

Ferroviaria antes de someter informaciones  ̈on-line ̈.

Nota: Le rogamos que no entre en contacto con la Línea de 

Emergencia de la Oficina del Inspector General (Office of the Inspector 

General ́s Hotline) con preguntas acerca de requisitos de elegibilidad 

para recibir beneficios, pagos atrasados o asuntos similares. Estos tipos 

de asuntos deberán ser dirigidos a la oficina de la Junta de Jubilación 

Ferroviaria (U.S. Railroad Retirement Board office).
No-Discriminación Basándose

en una Incapacitación

Bajo la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 

(Rehabilitation Act of 1973) y los Reglamentos de la Junta de 

Jubilación para Ferroviarios, ninguna persona calificada podrá ser 

discriminada por motivos basados en una incapacitación. Las 

programas y actividades de la Junta deberán estar accesíbles a 

todos los solicitantes calificados y sus beneficiários, incluyendo 

todos aquellos con impedimientos visuales y/o audititivos. 

Individuos quienes tengan alguna incapacitación, y quienes 

necesiten ayuda (incluyendo aparatos auxiliares o informaciones 

de programas en formatos accesíbles) deberán entrar en contacto 

con la oficina más cercana de la Junta. Quejas acerca de 

discriminaciones alegadas por parte de la Junta por motivos 

basados en una incapacitación deberán ser llenadas y registradas 

dentro de un período de 90 días, por escrito, y enviadas al: 

Director of Administration, U.S. Railroad Retirement Board, 

844 North Rush Street, Chicago, Illinois 60611-1275. Preguntas 

acerca de derechos individuales bajo este reglamento podrán 

ser dirigidas al: Director of Equal Opportunity, U.S. Railroad 

Retirement Board, y deberán ser enviadas a la misma dirección 

arriba-mencionada.

Chicago, Illinois 60611-1275

844 North Rush StreetU.S. RAILROAD RETIREMENT BOARD

 www.rrb.gov

OFFICIAL BUSINESS ADDRESS SERVICE REQUESTED

 PENALTY FOR PRIVATE USE, $300 THIRD CLASSSeptember 2009RB-4a