Departamento del Mantenimiento de Tierras, Fuego y Aviación 

Auto-Estudio de Haz lo Correcto

Para obtener crédito de auto-certificación - complete las preguntas 1 y 2, luego firme, feche y 

devuelva a su supervisor.

1. Vea los siguientes escenarios en https://www.nifc.gov/dwr/ y anote una conclusión que 

haya aprendido en las NOTAS para cada sección a continuación.

Sección A: Expectativas y Procesos de Liderazgo

A-1 Introducciones de Liderazgo y Expectativas

A-2 Cómo Reportar Acoso durante un Incidente

A-3 Visión General de EEO y Acoso

A-4 Respetando la Tierra Tribal

Sección B: Inclusión y Respeto

• Debe completarse un video de esta sección y el facilitador puede seleccionar

Sección C: Discriminación y Acoso

• Debe completarse un video de esta sección y el facilitador puede seleccionar

Sección D: Percepción Pública

• Debe completarse un video de esta sección y el facilitador puede seleccionar

Sección E: Problemas con el Alcohol y Aptitud para el Deber

• Debe completarse un video de esta sección y el facilitador puede seleccionar

Sección F: Redes Sociales

• Debe completarse un video de esta sección y el facilitador puede seleccionar

Sección G: Comportamiento Ético, Integridad y Políticas

• Debe completarse un video de esta sección y el facilitador puede seleccionar

Sección H: Cierre

• Cierre de Liderazgo en Incendios

Prevención del Acoso Sexual (POSH) Todas las secciones P deben completarse

• P-1 Perspectivas sobre POSH

• P-2 Visión General de los Procesos de EEO y Anti-Acoso

• P-3 Respetando el Espacio Personal

• P-3 Discusión de Cierre 

• P-5 Mensajes Inapropiados

• P-5 Discusión de Cierre

• P-7 Un Mensaje sobre Acoso Sexual
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Auto-Estudio de Haz lo Correcto

NOTAS

Sección A: Expectativas y Procesos de Liderazgo

• Introducciones de Liderazgo y Expectativas

• Cómo Reportar Acoso durante un Incidente

• Visión General de los Procesos de EEO y Acoso

• Respetando la Tierra Tribal

Sección B: Inclusión y Respeto

• ¿Por qué es importante adoptar una cultura de inclusión y respeto?

Sección C: Discriminación y Acoso

• ¿Qué deberías hacer si te das cuenta de discriminación y acoso?

Sección D: Percepción Pública

• ¿Por qué es importante ser sensible a la percepción pública de la comunidad de Bomberos?

Sección E: Problemas con el Alcohol y Aptitud para el Servicio

• ¿Por qué el personal de Bomberos debería preocuparse por el alcohol y la aptitud para el 

servicio?

Sección F: Redes Sociales

• ¿Por qué es importante usar discreción al publicar en redes sociales?

Sección G: Comportamiento Ético, Integridad y Política

• ¿Cuáles son algunas razones por las cuales el personal de Bomberos debe actuar éticamente, 

con integridad y estar al tanto de la política de la agencia?

Sección H: Cierre de Liderazgo de Bomberos

• Notas
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Prevención del Acoso Sexual conocido como POSH

• Perspectivas sobre POSH

• Visión General de EEO y Procesos Anti-Acoso

• Respetando el Espacio Personal

• Mensajes Inapropiados

• Un Mensaje sobre Acoso Sexual

Lea y comprenda las siguientes políticas:

• Política de EEO de BLM FA

• Política del DOI para la Prevención y Eliminación de Conducta de Acoso (PB 18-01)

• Política de Acomodo Razonable del DOI (PB 14-01)

• Servicios de Asistencia Personal (PB 17-18)

Entiendo que tengo 45 días para contactar a un profesional o consejero de EEO si creo que he sido 

discriminado. Certifico que he visto los escenarios anteriores y he leído los documentos requeridos 

para completar satisfactoriamente esta capacitación.

Firme e imprima nombre y fecha

 

Firma del Supervisor y Fecha