Departamento del Interior de los Estados Unidos 

SERVICIO DE PESCA Y VIDA SILVESTRE

Washington, D.C. 20240

En Respuesta Se Refiere A: 

FWS/ODIWM/

Memorando

Para: Dirección del Servicio de Pesca y Vida Silvestre de EE. UU.

De: Director Interino

Asunto: Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) y No Discriminación del 

Año Fiscal 2023

Es política del Servicio de Pesca y Vida Silvestre de EE. UU. (el Servicio) proporcionar igualdad 

de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo. Nuestro éxito en 

cumplir con la misión del Servicio se basa en una fundación de valores compartidos y creencias 

subyacentes de que podemos ser nosotros mismos en el trabajo, que la dignidad y el respeto son 

primordiales, y que nuestros logros individuales y colectivos tienen un valor intrínseco.

El Servicio se compromete a prácticas de gestión y decisiones libres de discriminación, 

incluyendo en reclutamiento, contratación, promociones por mérito, transferencias, 

reasignaciones, capacitación, desarrollo profesional, beneficios y separaciones. Las acciones que 

afecten cualquier término o condición de empleo no pueden basarse en:

• Raza

• Color

• Religión

• Sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual, estado de transgénero, identidad de género o 

expresión)

• Origen nacional

• Discapacidad

• Edad (40 años o más)

• Información genética

• Actividad EEO protegida (Represalias)

Todos en el Servicio deben sentirse incluidos, seguros y apoyados. No toleraremos 

discriminación, acoso ni represalias en el lugar de trabajo y abordaremos cualquier alegación de 

este tipo de manera rápida y profesional.

Si un empleado cree que ha sido objeto de discriminación, acoso o represalia ilegales y desea 

ingresar al proceso de quejas, debe iniciar contacto con la Oficina de Diversidad y Gestión de la 

Fuerza Laboral Inclusiva (ODIWM, por sus siglas en inglés) en eeocomplaints@fws.gov o 

contactar a un consejero de EEO dentro de los 45 días calendario desde el evento que creen 

constituye discriminación en el lugar de trabajo o desde el momento en que se enteraron de ese 

evento.
El Servicio busca crear y fomentar un ambiente de trabajo no discriminatorio e inclusivo donde 

existan oportunidades para que todos los empleados alcancen objetivos personales, crezcan 

profesionalmente y contribuyan plenamente a la misión vital de nuestra organización. Para 

alcanzar estos objetivos, todos los empleados tienen un papel que desempeñar modelando una 

conducta ejemplar, administración y profesionalismo en todas las interacciones en el lugar de 

trabajo.

Además, el Servicio responsabilizará a los gerentes y supervisores de promover y asegurar la 

igualdad de oportunidades en sus políticas, programas y prácticas. Debemos fomentar lugares de 

trabajo que permitan a cada empleado contribuir a su máximo potencial; por lo tanto, a solicitud 

y según corresponda, debemos proporcionar adaptaciones razonables a las personas calificadas 

con discapacidades, a menos que hacerlo represente una carga excesiva para el Departamento del 

Interior (el Departamento).

Todo el personal del Servicio es responsable de cumplir con esta política de no discriminación, 

mantener una conducta profesional en el lugar de trabajo y mantener un ambiente que honre la 

integridad, dignidad y respeto. Debemos continuar esforzándonos por crear y mantener lugares de 

trabajo libres de discriminación, acoso y represalias. Esta política y la política del Departamento 

sobre igualdad de oportunidades y conducta en el lugar de trabajo se publica en el sitio web 

interno del Servicio, así como en áreas comunes.

Los empleados del Servicio deben dirigir preguntas sobre esta política por correo electrónico a 

eeocomplaints@fws.gov o llamando a ODIWM al (703) 358-1724.