Departamento de Interior de los Estados Unidos

Departamento del Mantenimiento de Tierras

Incendios y Aviación

3833 S Development Ave Boise,

Idaho 83705-5354

http://www.nifc.gov

abril 3, 2023

En Respuesta a:

1400-410 (FA120) I

Transmisión EMS: 04/05/2023

Memorando de Instrucción No. FA-IM-2022-010

Expira: 09/30/2026

Para: directores Estatales y de Centros, Oficiales de Manejo de Incendios Estatales y Gerentes Estatales 

de Igualdad de Oportunidades de Empleo

De: director Asistente, Fuego y Aviación

Asunto: Formación en Haz lo Correcto y Prevención del Acoso Sexual para Empleados de Fuego y 

Aviación - Requerida anualmente y antes de la asignación de incidentes

Área del Programa: Manejo de Incendios

Propósito: Este Memorando de Instrucción (IM, por sus siglas en inglés) proporciona directrices para 

implementar la formación en Haz lo Correcto (DWR, por sus siglas en inglés) y Prevención del Acoso 

Sexual (POSH, por sus siglas en inglés) para los empleados de BLM en el área de incendios. Este IM 

reemplaza al memorando de Fuego y Aviación IM-2023-007 actualizando el papel de los facilitadores 

aprobados (página 2).

Administrativo o Relacionado con la Misión: Administrativo

Póliza/Acción: Se espera que los empleados del Departamento del Mantenimiento de Tierras (BLM, 

por sus siglas en inglés) en el área de incendios se comporten de manera profesional. Los supervisores y 

empleados de incendios son responsables de promover y fomentar un lugar de trabajo libre de 

discriminación ilegal y acoso. El entrenamiento en estos temas es críticamente importante y nos 

fortalece como organización.

El Programa de Incendios generalmente realiza el entrenamiento en Igualdad de Oportunidades de 

Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) a través de sesiones facilitadas de Haz lo Correcto (DWR, por 

sus siglas en inglés), y la Prevención del Acoso Sexual (POSH, por sus siglas en inglés), que 

frecuentemente se imparten juntas. Se requiere que los supervisores aseguren que los empleados tengan 

y entiendan la información mencionada anteriormente sobre EEO y POSH; se recomienda fuertemente 

a los supervisores lograr esto a través de clases facilitadas; sin embargo, hay opciones de autoestudio 

disponibles.
2

Todos los materiales de formación de DWR y POSH - módulos, guías de entrenamiento y formularios 

de lista de asistencia - están disponibles en https://www.nifc.gov/dwr/, al igual que en DOI Talento. El 

sitio web de DWR del Centro Nacional Interagencial de Incendios (NIFC, por sus siglas en inglés) se 

puede acceder en Chrome o Microsoft Edge.

Videos descargables para la formación completa de DWR están disponibles bajo la pestaña de 

descargas en la barra de menú superior o individualmente bajo cada escenario y video de información.

Los facilitadores coordinarán con sus respectivos gerentes estatales de EEO y oficial de entrenamiento 

estatal en la preparación y seguimiento de la formación, y las listas de asistencia/registros de 

finalización se enviarán a la Oficina de EEO del BLM NIFC, en: BLM_FA_EEO@blm.gov.

Pasos para Realizar la Formación de DWR y POSH

• Los facilitadores coordinarán la formación con los Oficiales de EEO y Entrenadores Estatales;

• Los facilitadores registrarán la información de la formación incluyendo: fecha, hora, oficina, 

instructor, y la información de los asistentes y supervisores;

• Las Oficinas de Distrito mantendrán y enviarán los registros de formación a los Oficiales de 

EEO y Formación Estatales;

• Los oficiales de manejo de incendios, supervisores y oficiales de formación son responsables de 

mantener los registros de formación anuales de DWR y POSH.

Facilitadores Aprobados: El personal superior de incendios en los estados es responsable de 

realizar la formación de DWR y coordinarán con su gerente estatal de EEO del Especialista en 

Relaciones Empleados de Recursos Humanos para preguntas.

Gerentes Estatales de EEO: Los facilitadores no deben responder preguntas sobre el proceso 

de EEO. Esas preguntas deben ser dirigidas al gerente estatal de EEO correspondiente o a la 

Oficina de EEO de la Dirección de Fuego y Aviación de BLM. Contacte a su gerente estatal de 

EEO o al gerente de EEO de Fuego y Aviación de BLM para organizar que un experto en la 

materia de EEO esté presente en persona o por teléfono durante su sesión.

Especialistas Estatales de Recursos Humanos (HR) en Relaciones Empleados (ER): Los 

facilitadores no deben responder preguntas sobre la Política de Prevención y Eliminación de 

Conducta Acosadora del Departamento del Interior, Boletín de Personal 18-01. Esas preguntas 

deben ser dirigidas al especialista estatal LR/ER correspondiente.

Los facilitadores que se enteren de acusaciones específicas de acoso deben contactar 

inmediatamente a su especialista estatal HR ER y a su supervisor.

Los siguientes módulos son obligatorios para todo el personal de incendios cada año:

Haz lo Correcto (DWR)

Sección A: Expectativas de Liderazgo Todos 

los videos de la Sección A deben ser 

completados

A-1 Introducciones de Liderazgo y 

Expectativas

A-2 Cómo Reportar Acoso durante 

un Incidente

A-3 Visión General de EEO y los Procesos 

de Acoso

A-4 Respetando la Tierra Tribal
3

Sección B: Inclusión y Respeto Se debe 

completar un video de esta sección y el 

facilitador puede seleccionar

Se debe completar un video de esta sección 

y el facilitador puede seleccionar.

Sección C: Discriminación y Acoso Se debe completar un video de esta sección 

y el facilitador puede seleccionar.

Sección D: Percepción Pública Se debe completar un video de esta sección 

y el facilitador puede seleccionar.

Sección E: Problemas con el Alcohol y la 

Aptitud para el Servicio

Se debe completar un video de esta sección 

y el facilitador puede seleccionar.

Sección F: Redes Sociales Se debe completar un video de esta sección 

y el facilitador puede seleccionar.

Sección G: Comportamiento Ético, Integridad y 

Políticas

Se debe completar un video de esta sección 

y el facilitador puede seleccionar.

Sección H: Cierre Palabras de Cierre de Liderazgo de 

Incendios

Prevención del Acoso Sexual (POSH):

Todos los módulos y sesiones de información 

deben ser completados y discusiones de cierre

deben ser completados

P-1 Perspectivas sobre POSH

P-2 Visión General de EEO y 

Procesos Anti-Acoso

P-3 Respetando el Espacio 

Personal P-3 Discusión de 

Cierre

P-5 Mensajes Inapropiados

P-5 Discusión de Cierre

P-7 Un Mensaje sobre el Acoso Sexual

Los facilitadores deberán incluir la verificación de POSH en las listas para cumplir con los requisitos 

mínimos.

Plazo: Este Memorando de Instrucción es efectivo inmediatamente.

Contacto: Eileen Wallace, Gerente de EEO, Fuego y Aviación, (208) 387-5454 o ewallace@blm.gov.

GRANT 

BEEBE

Firmado por: 

Grant Beebe

 KAREN 

JACKSON

Autenticado por:

 

Director Asistente, Fuego y Aviación

Archivos Adjuntos:

1 - BLM FA EEO Política

2 – DOI Política de Conducta de Prevención y Eliminación de Acoso (PB 18-01)

3 - DOI Política de Acomodación Razonable (PB 14-01)

4 - Servicios de Asistencia Personal (PB 17-18)

Distribución: 

BLM_FA_FLT

BLM_EEO Gerentes