•	 Isang paglalarawan ng (mga) pinaghihinalaang kilos

ng diskriminasyon nang may sapat na detalye upang

bigyang-daan ang ODEO na maunawaan kung ano ang

naganap, kalian ito naganap, at ang batayan para sa

pinaghihinalaang diskriminasyon (lahi, kasarian, kulay,

bansang pinagmulan, kapansanan, relihiyon, edad,

sekswal na oryentasyon, at katayuan bilang magulang).

Iba Pang Mahalagang Impormasyon sa 

Paghahain ng Reklamo 

Hindi maaaring gumanti ang NASA sa sinumang taong

nagreklamo, tumestigo, tumulong, o nakilahok sa

anumang paraan sa isang pagsisiyasat o proceeding sa

ilalim ng Kautusang Tagapagpaganap. Ang sinumang

indibidwal na naghahain ng reklamo sa ilalim ng Kautusang

Tagapagpaganap Blg. 13160 o ng alinman sa mga

panuntunan sa pagpapatupad nito ay maaaring ikatawan

at tulungan sa lahat ng yugto ng mga proceeding na ito ng

isang abugado o kinatawan na kanyang pinipili. Mayroong

pananagutan ang isang indibidwal na agarang magbigayalam sa ahensya kung pinapahintulutang manatili ang

isang legal counsel. Bukod pa rito, mayroong obligasyon

ang isang indibidwal na abisuhan ang ODEO kung nais

niyang magsali ng sinumang iba pang kinatawan sa mga

proceeding na ito. Pananagutan ng nagrereklamo na

ibigay sa ODEO ang pangalan, address, at numero ng

telepono ng sinumang abugado o iba pang kinatawan.

Bukod pa rito, pananagutan pa rin ng nagrereklamo na

ipaalam sa ODEO ang anumang mga pagbabagong maykaugnayan sa katayuan ng kanyang legal at/o nonlegal na

kinatawan sa anumang proceeding sa ilalim ng Kautusang

Tagapagpaganap o ng alinman sa mga panuntunan sa

pagpapatupad nito.

Saan Ipapadala ang Iyong Reklamo 

Maaari kang magpadala ng sulat ng reklamo sa

diskriminasyon sa tanggapan ng NASA Agency

Diversity and EO sa:

National Aeronautics and Space Administration

Kautusang Tagapagpaganap Blg. 13160 

Pagbabawal sa Diskriminasyon at Pantay-pantay na

Pagkakataon sa Mga Programa at Aktibidad sa Edukasyon

at Pagsasanay na Isinasagawa ng NASA (Nondiscrimination

and Equal Opportunity and in NASA Conducted Education and

Training Programs and Activities): 

Edukasyon (Education)

Office of Diversity and Equal Opportunity 

www.nasa.gov 

National Aeronautics and Space Administration (NASA) 

Headquarters 

Office of Diversity and Equal Opportunity 

300 E St., SW 

Suite 4W39 

Washington, DC 20546 

202-358-2167 

TDD: 202-358-3748 

Maaari ka ring magpadala ng sulat ng reklamo sa

diskriminasyon sa alinman sa mga sumusunod na NASA

Component Facility:

NASA Ames Research Center 

Office of Diversity and Equal Opportunity 

Mail Code 19-5 

Moffett Field, CA 94035-1000 

650-604-6510 

NASA Dryden Flight Research Center 

Office of Diversity and Equal Opportunity 

Mail Code D-1023 

P.O. Box 273 

Edwards, CA 93523-0273 

621-276-3033 

NASA Glenn Research Center 

Office of Equal Opportunity Programs 

Mail Stop 500-311 

21000 Brookpark Rd. 

Cleveland, OH 44135 

216-433-2323 

NASA Goddard Space Flight Center 

Office of Equal Opportunity Programs 

Mail Code 120 

Greenbelt Rd. 

Greenbelt, MD 20771-0001 

301-286-7348 

NASA Headquarters 

Office of Equal Opportunity and Diversity Management 

300 E St., SW 

Suite 4F39 

Washington, DC 20546-0001 

202-358-1098 

NASA Jet Propulsion Laboratory 

Employee Relations Office 

Mail Code T1720-D 

4800 Oak Grove Drive 

Pasadena, CA 91109 

818-354-5789 

NASA Johnson Space Center 

Office of Equal Opportunity and Diversity 

Mail Code AJ 

Houston, TX 77058-3696 

281-483-1098 

NASA Kennedy Space Center 

Office of Diversity and Equal Opportunity 

Mail Stop AJ 

Kennedy Space Center, FL 32899 

321-867-9175 

NASA Langley Research Center 

Office of Equal Opportunity Programs 

Mail Code 378 

Hampton, VA 23681 

757-864-3290 

NASA Marshall Space Flight Center 

Equal Opportunity Office 

Mail Code CE01 

Marshall Space Flight Center, AL 35812 

256-544-2411 

NASA Stennis Space Center 

Office of Equal Opportunity 

Mail Code AAOO 

Stennis Space Center, MS 39529 

228-688-2079 

NASA Wallops Flight facility 

Equal Opportunity Programs Office 

Mail Stop 120 

Wallops Island, VA 23337 

757-824-1412 

Pagkuha ng Karagdagang Impormasyon sa 

Kautusang Tagapagpaganap Blg. 13160 

Nagbigay ang U.S. Department of Justice ng dokumento

ng gabay sa patakaran sa Kautusang Tagapagpaganap Blg.

13160. Maaaring makuha ang mga kopya ng dokumentong ito

sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Coordination and

Review Section ng Kagawaran (Department) sa 202-514-1000 o

sa pamamagitan ng pag-access sa Web site nito sa Internet sa

http://www.usdoj.gov/crt/cor/13160.htm.
	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	

	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	

	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

Kautausang Tagapagpaganap (Executive Order) Blg. 13160 Ano ang Kautusang Tagapagpaganap 

Blg. 13160 

Ang Kautusang Tagapagpaganap Blg. 13160, “Pagbabawal

sa Diskriminasyon Batay sa Lahi, Kasarian, Kulay, Bansang

Pinagmulan, Kapansanan, Relihiyon, Edad, Sekswal na

Oryentasyon, at Katayuan bilang Magulang sa Mga Programa

sa Edukasyon at Pagsasanay na Pederal na Isinasagawa”

(“Nondiscrimination on the Basis of Race, Sex, Color, National

Origin, Disability, Religion, Age, Sexual Orientation, and Status

as a Parent in Federally Conducted Education and Training

Programs”) ay ibinigay noong Hunyo 23, 2000.

Ang layunin ng Kautusang Tagapagpaganap ay tiyakin ang

pagkakaroon ng pantay-pantay na pagkakataon sa lahat

ng programa sa edukasyon at pagsasanay na Pederal

na isinasagawa. Binuo ito sa ideya na dapat manindigan,

kahit papaano, ang pamahalaang Pederal sa parehong

mga prinsipyo ng pagbabawal sa diskriminasyon sa mga

pagkakataon sa edukasyon tulad nang pagpapatupad dito

sa mga programa at aktibidad na pang-edukasyon ng mga

tumatanggap ng tulong pinansyal na Pederal, gaya ng mga

pamantasan at kolehiyo.

Ang utos ng Kautusang Tagapagpaganap Blg. 13160 ay

malinaw: tiyakin na ang lahat ng indibidwal, ano pa man

ang kanilang lahi, kasarian, kulay, bansang pinagmulan,

kapansanan, relihiyon, edad, sekswal na oryentasyon, at

katayuan bilang magulang, ay mayroong pantay-pantay na

pagkakataong makilahok sa, i-enjoy ang mga pakinabang ng,

at hindi makaranas ng diskriminasyon sa mga programa sa

edukasyon at pagsasanay na Pederal na isinasagawa.

Ano ang “Mga Programa sa Edukasyon at 

Pagsasanay na Pederal na Isinasagawa”? 

Ang mga programa sa edukasyon at pagsasanay na pederal na

isinasagawa na nasasaklawan ng Kautusang Tagapagpaganap

Blg. 13160 ay kabibilangan ng mga long-term at pormal na

institusyong pang-akademya na sino-sponsor ng pamahalaan pati

na rin ng mga short-term na programa sa pagsasanay. Sa NASA,

ang mga halimbawa ng mga programa at aktibidad sa edukasyon

at pagsasanay na Pederal na isinasagawa ay maaaring

kabilangan ng Fellowship Program ng NASA Administrator at ng

summer internship program ng NASA Headquarters.

Mga Halimbawa ng Ipinagbabawal na

Diskriminasyon 

Ang mga ipinagbabawal na diskriminasyon sa ilalim ng

Kautusang Tagapagpaganap Blg. 13160 ay maaaring

magkaroon ng maraming iba’t ibang anyo kabilang ang, ngunit

hindi limitado sa, sumusunod:

•	

•	

•	

•	

•	

•	

Pagpili o pagkabigong pumili ng indibidwal na lalahok sa

isang programa sa edukasyon at pagsasanay na Pederal

na isinasagawa na nasasaklawan sa ilalim ng Kautusang

Tagapagpaganap dahil sa kanyang pinoprotektahang

katayuan (tumutukoy ang terminong “pinoprotektahang

katayuan” sa siyam na pinoprotektahang katangian na siyang

paksa ng Kautusang Tagapagpaganap: lahi, kasarian, kulay,

bansang pinagmulan, kapansanan, relihiyon, edad, sekswal

na oryentasyon, at katayuan bilang magulang).

Pagtanggi sa isang indibidwal na mabigyan ng anumang

tulong, benepisyo, o serbisyong inaalok nang may-kaugnayan

sa isang programa sa edukasyon na Pederal na isinasagawa

dahil sa kanyang pinoprotektahang katayuan.

Pagtatalaga sa isang indibidwal sa isang partikular na

programa o aktibidad sa edukasyon o pagsasanay, o sa isang

partikular na proyekto, dahil sa kanyang pinoprotektahang

katayuan.

Sekswal na panghaharas (isang anyo ng diskriminasyon batay

sa kasarian).

Pagkabigong magsagawa ng mga makatwirang hakbang

upang tiyakin ang makabuluhang paglahok sa programa para

sa mga indibidwal na may limitadong kahusayan sa wikang

Ingles (anyo ng diskriminasyon sa bansang pinagmulan).

Pagkabigong magpakita ng makatwirang pagtanggap para

sa mga paniniwala sa relihiyon ng isang indibidwal (isang anyo

ng diskriminasyon batay sa relihiyon).

Ugnayan sa Mga Legal na Kinauukulang 

Sumasaklaw sa Pederal na Pagtatrabaho 

Sinasaklawan ng Kautusang Tagapagpaganap Blg. 13160

ang lahat ng indibidwal na may kinalaman sa mga programa

sa edukasyon at pagsasanay na Pederal na isinasagawa. Ang

mga Pederal na empleyadong nasasaklawan ng Kautusang

Tagapagpaganap alinsunod sa kanilang pakikilahok na kaugnay

ng pagtatrabaho sa mga programa sa edukasyon na Pederal na

isinasagawa ay pinoprotektahan na sa ilalim ng maraming umiiral

nang batas sa Pantay-pantay na Pagkakataon sa Pagtatrabaho

(Equal Employment Opportunity o EEO), regulasyon at

Kautusang Tagapagpaganap

Bilang isang praktikal na usapin, ang pagpapatupad ng

Kautusang Tagapagpaganap Blg. 13160 sa isang Pederal

na empleyado ay magdedepende sa kung kaugnay ng

pagtatrabaho o hindi ang kanyang pakikilahok sa pinaguusapang programa sa edukasyon. Kung kaugnay ng

pagtatrabaho ang pakikilahok, masasaklaw ang empleyado ng

umiiral nang batas pati na rin ng Kautusang Tagapagpaganap.

Kung hindi kaugnay ng pagtatrabaho ang programa,

masasaklaw ang empleyado sa ilalim ng Kautusang

Tagapagpaganap ngunit hindi ng mga umiiral nang batas.

Halimbawa, kung makikilahok ang isang empleyado ng NASA sa

isang programa sa pagsasanay na isinasagawa ng Kagawaran

ng Hustisya (Department of Justice o DOJ), maaaring

piliin ng empleyado na maghain ng claim sa Kautusang

Tagapagpaganap Blg. 13160 nang direkta laban sa DOJ kung

hindi niya pipiliin, o hindi niya magagawa, na i-apela ang mga

umiiral nang batas at regulasyon ng EEO sa NASA.

Tanggapan ng Pagkakaiba-iba at Pantay-pantay 

na Pagkakataon (Office of Diversity and Equal 

Opportunity) ng NASA 

Sa loob ng NASA, ang Tanggapan ng Pagkakaiba-iba at

Pantay-pantay na Pagkakataon (Office of Diversity and

Equal Opportunity o ODEO) ay ipinapataw kasama ng mga

ipinapatupad na batas sa mga karapatang sibil, regulasyon,

at Kautusang Tagapagpaganap upang protektahan ang mga

karapatan ng mga empleyado ng NASA at mga tumatanggap

ng benepisyo (mga beneficiary) ng mga programa o aktibidad

na tinutulungan o isinasagawa ng NASA. Sa ilalim ng

Kautusang Tagapagpaganap Blg. 13160, ang sagutin ng

ODEO ay tumanggap, magsiyasat, at pagpasyahan ang mga

reklamong naghihinala ng diskriminasyon sa mga aktibidad sa

edukasyon at pagsasanay na isinasagawa ng NASA at tiyaking

ang lahat ng indibidwal na may-kinalaman sa mga programa

sa edukasyon at pagsasanay na Pederal na isinasagawa ay

nakakaalam sa utos laban sa diskriminasyon ng Kautusang

Tagapagpaganap Blg. 13160.

Paghahain ng Reklamo sa Diskriminasyon 

Sino ang Maaaring Maghain ng Reklamo? 

Ang sinumang taong naniniwalang naging biktima ng isang

paglabag sa Kautusang Tagapagpaganap o sa mga panuntunan

sa pagpapatupad nito ay maaaring, personal na o sa

pamamagitan ng isang kinatawan ay, maghain ng nakasulat

na reklamo sa ahensyang pinaniniwalaan ng tao na lumalabag

sa Kautusang Tagapagpaganap o sa mga panuntunan sa

pagpapatupad nito. Dapat na ihain ang isang reklamo sa loob

ng 180 araw ng pinaghihinalaang diskriminasyon. Maaaring

pahabain ng ODEO ang limitasyon sa oras na ito para sa mga

sumusunod na dahilan:

a.	 Kung maipapakita ng nagrereklamo na wala siyang abiso ng

limitasyon sa oras at wala siyang alam tungkol dito; o

b.	 Kung maipapakita ng nagrereklamo na pinipigilan siya ng

mga sitwasyong wala sa kanyang kontrol na isumite ang

reklamo sa oras; o

c.	 Para sa iba pang mga dahilan, o sa ilalim ng iba pang mga

sitwasyon, na itinuturing na sapat ng ODEO.

Dapat tandaan na ang mga empleyado ng NASA na

naghahain ng mga reklamo sa diskriminasyon na nauugnay

sa pagtatrabaho sa NASA ay dapat sumunod sa mga

kinakailangan sa paghahain ng reklamo sa ilalim ng naaangkop

na legal na kinauukulan (ibig sabihin., Titulo VII, Seksyon 501,

ang Age Discrimination in Employment Act).

Ano ang Isasama sa Iyong Reklamo? 

Ang sinumang nagnanais na maghain ng pormal na reklamo

sa ODEO ay dapat na magsumite ng sumusunod na

impormasyon nang nakasulat:

•	

•	

•	

Ang iyong pangalan, address, at lagda (makakatulong ang

isang numero ng telepono kung saan maaaring makipagugnayan sa iyo sa mga araw na may pasok, ngunit hindi

pinipilit na magbigay);

Kung naganap ang pinaghihinalaang kilos ng

diskriminasyon sa isang programa sa edukasyon o

pagsasanay na Pederal na isinasagawa at kung kaugnay

ng Pederal na pagtatrabaho ang pinaghihinalaang kilos ng

diskriminasyon;

Ang pangalan at lokasyon ng NASA installation

na nakagawa ng mga pinaghihinalaang kilos ng

diskriminasyon; at