•	 Una	descripción	del	supuesto	acto	de	discriminación	

con	detalles	suficientes	que	le	permitan	a	la	ODEA	

comprender	qué	ocurrió,	cuándo	ocurrió	y	sobre	la	

base	de	qué	tuvo	lugar	la	supuesta	discriminación	

(raza,	sexo,	color,	nacionalidad,	discapacidad,	religión,	

edad,	orientación	sexual	o	estado	de	paternidad).

Otra información importante para tener en 

cuenta cuando se presenta una demanda

Es	posible	que	la	NASA	no	tome	represalias	contra	

ninguna	persona	que	haya	presentado	una	demanda,	

testificado,	asistido	o	participado	de	algún	modo	en	

la	investigación	o	el	procedimiento	judicial	conforme	

al	Decreto	Ejecutivo.	Toda	persona	que	presente	una	

demanda	conforme	al	Decreto	Ejecutivo	13160	o	a	las	

normas	de	implementación,	puede	ser	representado	y	

asistido	en	todas	las	etapas	de	estos	procedimientos	

judiciales	por	un	abogado	o	un	representante	de	su	

elección.	La	persona	tiene	la	responsabilidad	de	informar	

de	inmediato	al	organismo	si	se	contrata	asesoramiento	

legal.	Además,	la	persona	tiene	la	obligación	de	notificar	

a	la	ODEA	si	desea	que	se	incluya	a	cualquier	otro	

representante	en	estos	procedimientos	judiciales.	Es	

responsabilidad	del	demandante	brindarle	a	la	ODEA	

el	nombre,	el	domicilio	y	el	número	de	teléfono	de	

los	abogados	u	otros	representantes.	Además,	es	

responsabilidad	continua	del	demandante	informar	

a	la	ODEA	cualquier	cambio	con	respecto	al	estado	

de	su	representación	legal	o	no	legal	en	cualquier	

procedimiento	judicial	conforme	al	Decreto	Ejecutivo	o	

las	normas	de	implementación.

Dónde enviar su demanda

Puede	enviar	una	carta	de	demanda	de	discriminación	

a	la	oficina	de	la	Agencia	de	Diversidad	e	Igualdad	de	

Oportunidades	de	la	NASA	a	la	siguiente	dirección:

Administración	Nacional	de	Aeronáutica	y	del	Espacio

Decreto Ejecutivo 13160

No discriminación e igualdad de oportunidades 

en actividades y programas de educación y 

capacitación realizados por la NASA:

Educación

Oficina de Diversidad y de Igualdad 

de Oportunidades 

www.nasa.gov 

National Aeronautics and Space Administration (NASA) 

Headquarters

Office of Diversity and Equal Opportunity

300 E St., SW

Suite 4W39

Washington, DC 20546

202-358-2167

TDD: 202-358-3748

También	puede	enviar	una	carta	de	demanda	

de	discriminación	a	cualquiera	de	las	siguientes	

Instalaciones	Componentes	de	la	NASA:

NASA Ames Research Center

Office of Diversity and Equal Opportunity

Mail Code 19-5

Moffett Field, CA 94035-1000

650-604-6510

NASA Dryden Flight Research Center

Office of Diversity and Equal Opportunity

Mail Code D-1023

P.O. Box 273

Edwards, CA 93523-0273

621-276-3033

NASA Glenn Research Center

Office of Equal Opportunity Programs

Mail Stop 500-311

21000 Brookpark Rd.

Cleveland, OH 44135

216-433-2323

NASA Goddard Space Flight Center

Office of Equal Opportunity Programs

Mail Code 120

Greenbelt Rd.

Greenbelt, MD 20771-0001

301-286-7348

NASA Headquarters

Office of Equal Opportunity and Diversity Management

300 E St., SW

Suite 4F39

Washington, DC 20546-0001

202-358-1098

NASA Jet Propulsion Laboratory

Employee Relations Office

Mail Code T1720-D

4800 Oak Grove Drive

Pasadena, CA 91109

818-354-5789

NASA Johnson Space Center

Office of Equal Opportunity and Diversity

Mail Code AJ

Houston, TX 77058-3696

281-483-1098

NASA Kennedy Space Center

Office of Diversity and Equal Opportunity

Mail Stop AJ

Kennedy Space Center, FL 32899

321-867-9175

NASA Langley Research Center

Office of Equal Opportunity Programs

Mail Code 378

Hampton, VA 23681

757-864-3290

NASA Marshall Space Flight Center

Equal Opportunity Office

Mail Code CE01

Marshall Space Flight Center, AL 35812

256-544-2411

NASA Stennis Space Center

Office of Equal Opportunity

Mail Code AAOO

Stennis Space Center, MS 39529

228-688-2079

NASA Wallops Flight facility

Equal Opportunity Programs Office

Mail Stop 120

Wallops Island, VA 23337

757-824-1412

Cómo obtener más información sobre el 

Decreto Ejecutivo 13160

El	Departamento	de	Justicia	de	los	Estados	Unidos	emitió	

un	documento	de	orientación	sobre	políticas	del	Decreto	

Ejecutivo	13160.	Las	copias	de	este	documento	pueden	

solicitarse	en	la	Sección	de	Coordinación	y	Revisión	del	

Departamento	al	202-514-1000	o	por	medio	del	sitio	web,	

en	http://www.usdoj.gov/crt/cor/13160.htm.
	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	

	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	

	 	 	 	 	 	 	 	 	 	

	 	 	 	 	 	

¿Qué es el Decreto Ejecutivo 13160? 

El Decreto Ejecutivo 13160, “No discriminación sobre la

base de raza, sexo, nacionalidad, discapacidad, religión,

edad, orientación sexual y estado de paternidad en

programas federales de educación y capacitación”, fue

promulgado el 23 de junio de 2000.

El objetivo del Decreto Ejecutivo es garantizar la igualdad

de oportunidades en todos los programas federales

de educación y capacitación. Tiene como premisa el

concepto de que el gobierno federal debe atenerse, al

menos, a los mismos principios de no discriminación en

oportunidades educativas, ya que aplica a los programas

educativos y actividades de los destinatarios de ayuda

económica federal, como universidades y facultades.

El mandato del Decreto Ejecutivo 13160 es claro:

garantizar que todos las personas, sin importar su raza,

sexo, color, nacionalidad, discapacidad, religión, edad,

orientación sexual ni estado de paternidad, tengan

igualdad de oportunidades para participar, y disfrutar de

los beneficios de los programas federales de educación

y capacitación y no sean discriminados.

¿Qué son los “Programas federales de 

educación y capacitación”? 

Los programas federales de educación y capacitación

contemplados por el Decreto Ejecutivo 13160

incluirían instituciones académicas formales a largo

plazo patrocinadas por el gobierno, así como también

programas de capacitación a corto plazo. En la NASA,

los ejemplos de actividades y programas federales de

educación y capacitación pueden incluir el Programa

de Compañerismo del Administrador de la NASA

y el programa de pasantía de verano en la Oficina

Central de la NASA.

Decreto ejecutivo 13160

Ejemplos de casos prohibidos de

discriminación 

Los casos prohibidos de discriminación conforme al

Decreto Ejecutivo 13160 pueden tomar muchas y

diversas formas, incluidas, entre otras, las siguientes:

•	

•	

•	

•	

•	

•	

Seleccionar o no seleccionar a una persona para

que participe en un programa federal de educación

y capacitación contemplado por el Decreto Ejecutivo

debido a su estado de protección (el término

“estado de protección” se refiere generalmente a las

nueve características protegidas que son objeto del

Decreto Ejecutivo: raza, sexo, color, nacionalidad,

discapacidad, religión, edad, orientación sexual y

estado de paternidad).

Negarle a una persona ayuda, beneficio o servicio

ofrecido en relación con un programa federal de

educación debido a su estado de protección.

Asignarle a una persona a una actividad o un programa

de educación o capacitación, o un proyecto particular

debido a su estado de protección.

Acosar sexualmente a una persona (una forma de

discriminación sobre la base del sexo).

No tomar las medidas razonables para garantizar la

participación significativa en el programa de personas

con un nivel limitado de inglés (forma de discriminación

relacionada con la nacionalidad).

No darle lugar razonable a las creencias religiosas de

una persona (una forma de discriminación sobre la

base de la religión).

Relación entre las autoridades legales que

contemplan al empleo federal 

El Decreto Ejecutivo 13160 contempla a todas las

personas relacionadas con los programas federales de

educación y capacitación. Los empleados federales

contemplados en el Decreto Ejecutivo en virtud de su

participación relacionada con el empleo en los programas

federales de educación ya se encuentran protegidos

conforme a un número actual de igualdad Leyes,

regulaciones y decretos ejecutivos de la Oportunidad de

Empleo (EEO, por sus siglas en inglés).

En un sentido práctico, la aplicación del Decreto Ejecutivo

13160 sobre un empleado federal dependerá de si su

participación en el programa de educación en cuestión

está relacionada o no con el empleo. Si la participación

está relacionada con el empleo, entonces el empleado

estará contemplado por la ley actual y el Decreto

Ejecutivo. Si el programa no está relacionado con el

empleo, entonces el empleado estará contemplado por el

Decreto Ejecutivo, pero no por las leyes actuales.

Por ejemplo, si un empleado de la NASA participa de un

programa de capacitación realizado por el Departamento

de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés), el empleado

puede elegir presentar un reclamo en relación con el

Decreto Ejecutivo 13160 directamente ante el DOJ, si

decide no hacerlo o no puede hacerlo, se cumplirá con

las leyes de EEO y regulaciones de la NASA existentes.

Oficina de diversidad e igualdad de

oportunidades de la NASA 

Dentro de la NASA, la Oficina de Diversidad e Igualdad

de Oportunidades (ODEO, por sus siglas en inglés)

es responsable de hacer cumplir los estatutos,

las regulaciones y los decretos ejecutivos de los

derechos civiles, para proteger los derechos de los

empleados de la NASA y de los beneficiarios de los

programas o las actividades asistidas o realizadas

por la NASA. Conforme al Decreto Ejecutivo 13160,

la ODEO tiene la responsabilidad de recibir, investigar

y adjudicar demandas por discriminación en las

actividades de educación y capacitación de la NASA,

y la responsabilidad de garantizar que todas las

personas relacionados con los programas federales de

educación y capacitación estén al tanto del mandato

antidiscriminación del Decreto Ejecutivo 13160.

Cómo presentar una demanda por

discriminación 

¿Quién puede presentar una demanda? 

Cualquier persona que se sienta perjudicada por

una violación al Decreto Ejecutivo o a las normas de

implementación puede, personalmente o a través de un

representante, presentar una demanda por escrito ante

el organismo que la persona crea que viola el Decreto

Ejecutivo o las normas de implementación. Se debe

presentar una demanda dentro de los 180 días de la

supuesta discriminación. La ODEO puede extender el límite

de este tiempo en los siguientes casos:

a.	 Si la demanda puede demostrar que no se le informó a

la persona del límite de tiempo y no supo de la misma de

otro modo.

b.	 Si la demanda puede demostrar que se le impidió a la

persona iniciar la demanda de manera oportuna debido a

circunstancias ajenas su control.

c.	 Por otras razones o en otras circunstancias que la ODEO

considere suficientes.

Se debe tener en cuenta que los empleados de la NASA

que presenten demandas por discriminación en relación con

el empleo en la NASA deben cumplir con los requisitos para

presentar demandas conforme a la autoridad estatutaria

aplicable (es decir, Título VII, Sección 501 de la Ley de

Discriminación Laboral por Edad).

¿Qué debe incluir su demanda? 

Toda persona que desee presentar una demanda

formal ante la ODEO debe presentar por escrito la

siguiente información:

•	

•	

•	

Nombre, domicilio y firma (un número de teléfono donde

se lo pueda localizar durante las horas laborales es útil,

pero no necesario).

Si el supuesto acto de discriminación ocurrió en un

programa federal de educación y capacitación y si tuvo

relación con el empleo federal.

El nombre y la ubicación del establecimiento de la NASA

que cometió los supuestos actos de discriminación.